DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 3 Maggio 1957, n. 686
Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: (Bando di concorso)
Il decreto Ministeriale che indice il concorso per l'assunzione
all'impiego dello Stato deve indicare:
a) il numero dei posti messi a concorso;
b) i documenti prescritti;
c) i termini di presentazione della domanda di ammissione e dei
documenti previsti dai successivi articoli 11 e 12;
d) il programma degli esami scritti e di quelli orali;
e) ogni altra prescrizione o notizia ritenuta opportuna.
La sede in cui devono aver luogo le prove scritte puo' essere
stabilita col medesimo decreto o con successivo atto da comunicare ai
partecipanti al concorso.
num: Art. 2.
paragraphs: (Domanda di ammissione ai concorsi)
Per l'ammissione ai concorsi alle qualifiche iniziali delle
carriere degli impiegati civili dello Stato, gli aspiranti debbono
dichiarare nella domanda:
a) la data ed il luogo di nascita;
b) il possesso della cittadinanza italiana. Sono equiparati ai
cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica;
c) il Comune dove sono iscritti nelle liste elettorali ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate;
e) il titolo di studio;
f) la loro posizione nei riguardi degli obblighi militari;
g) i servizi prestati come impiegati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
pubblico impiego;
h) i titoli che danno diritto ad elevazione del limite massimo di
eta' per l'ammissione al concorso.
La firma in calce alla domanda deve essere autenticata da notaio o
dal segretario comunale del luogo di residenza. Per i dipendenti
statali e' sufficiente il visto del capo dell'ufficio presso il quale
prestano servizio.
L'Amministrazione provvede d'ufficio ad accertare il requisito
della buona condotta, nonche' le cause di risoluzione dei precedenti
rapporti di pubblico impiego.
num: Art. 3.
paragraphs: (Commissioni esaminatrici e comitati di vigilanza)
Le commissioni esaminatrici dei concorsi per l'ammissione alle
carriere direttive sono composte da un presidente scelto tra i
magistrati amministrativi o ordinari con qualifica non inferiore a
consigliere di Stato o corrispondente, e da altri quattro membri, due
dei quali docenti universitari delle materie su cui vertono le prove
di esame e due impiegati delle carriere direttive
dell'Amministrazione con qualifica non inferiore a direttore di
divisione. Le funzioni di segretario sono disimpegnate da un
impiegato delle carriere direttive dell'Amministrazione con qualifica
non inferiore a consigliere di seconda classe.
Le commissioni esaminatrici dei concorsi per l'ammissione alle
carriere di concetto sono composte da un presidente scelto tra gli
impiegati dell'Amministrazione con qualifica non inferiore ad
ispettore generale, e da altri quattro membri, due dei quali
professori d'istituto d'istruzione secondaria di 2° grado delle
materie sulle quali vertono le prove di esame e due impiegati delle
carriere direttive dell'Amministrazione con qualifica non inferiore a
direttore di sezione. Le funzioni di segretario sono disimpegnate da
un impiegato delle carriere direttive con qualifica non inferiore a
consigliere di seconda classe.
Le commissioni esaminatrici dei concorsi per l'ammissione alle
carriere esecutive sono composte da un presidente scelto tra gli
impiegati delle carriere direttive dell'Amministrazione con qualifica
non inferiore a direttore di divisione, e da altri quattro membri
scelti tra gli impiegati delle carriere direttive
dell'Amministrazione con qualifica non inferiore a direttore di
sezione. Le funzioni di segretario sono disimpegnate da un impiegato
delle carriere direttive con qualifica non inferiore a consigliere di
seconda classe.
Le commissioni dei concorsi per l'ammissione alle carriere del
personale ausiliario sono composte da in presidente e da altri
quattro membri, tutti scelti tra gli impiegati delle carriere
direttive dell'Amministrazione con qualifica non inferiore a
direttore di sezione Lo funzioni di segretario sono disimpegnate da
un impiegato delle carriere direttive o di concetto con qualifica non
inferiore, rispettivamente, a consigliere di seconda classe e a
segretario.
Alle commissioni possono essere aggregati membri aggiunti per gli
esami di lingue estere o per materia speciali.
Quando le prove scritte abbiano luogo in piu' sedi, si costituisce
per ciascuna sede, esclusa quella della commissione esaminatrice, un
comitato di vigilanza, presieduto da un membro della commissione
stessa, ovvero da un impiegato dell'Amministrazione con qualifica non
inferiore a direttore di sezione, e costituita da due impiegati delle
carriere direttive e da un segretario scelto tra gli impiegati delle
carriere direttive o di concetto con qualifica non inferiore,
rispettivamente a consigliere di seconda classe e a segretario.
Gli impiegati nominati presidente e membri dei comitati di
vigilanza sono scelti fra quelli in servizio nella sede d'esame, a
meno che, per giustificate esigenze di servizio, sia necessario
destinare a tale funzione impiegati residenti in altra sede.
Sono abrogate le norme relative alla composizione delle commissioni
esaminatrici per le quali gli ordina menti delle singole
Amministrazioni emanati anteriormente al primo aprile 1957 prevedano
una diversa composizione.
num: Art. 4.
paragraphs: (Cessazione dall'incarico di componente di commissione esaminatrice)
Il presidente e i commissari che vengono destinati ad altro
servizio, o il cui rapporto d'impiego si risolva durante
l'espletamento dei lavori della commissione, cessano dall'incarico,
salvo conferma dell'Amministrazione.
Non possono essere confermati i componenti della commissione il cui
rapporto d'impiego sia cessato per motivi disciplinari o per dispensa
dal servizio ai sensi dell'art. 129 del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
num: Art. 5.
paragraphs: (Adempimenti della Commissione)
La commissione esaminatrice prepara tre temi per ciascuna prova
scritta, se gli esami hanno luogo in unica sede, ed un tema solo
quando gli esami hanno luogo in piu' sedi.
I temi, appena formulati, sono chiusi in pieghi suggellati e
firmati esteriormente sui lembi di chiusura dai membri della
commissione e dal segretario. Tali pieghi sono conservati dal
presidente della Commissione e dai capi degli uffici periferici se le
prove si svolgono in piu' sedi.
All'ora stabilita per ciascuna prova, che deve essere la stessa per
tutte le sedi, il presidente della commissione esaminatrice o del
comitato di vigilanza fa pro cedere all'appello nominale dei
concorrenti e, previo accertamento della loro identita' personale, li
fa collocare in modo che non possano comunicare fra loro. Indi fa
constatare l'integrita' della chiusura dei tre pieghi o del piego
contenenti i temi, e nel primo caso fa sorteggiare da uno dei
candidati il tema da svolgere.
num: Art. 6.
paragraphs: (Adempimenti dei concorrenti durante lo svolgimento delle prove
scritte)
Durante le prove scritte non e' permesso ai concorrenti di
comunicare tra loro verbalmente o per iscritto, ovvero di mettersi in
relazione con altri, salvo che con gli incaricati della vigilanza o
con i membri della commissione esaminatrice.
I lavori debbono essere scritti esclusivamente, a pena di nullita',
su carta portante il timbro d'ufficio e la firma d'un membro della
commissione esaminatrice o del comitato di vigilanza.
I candidati non possono portare carta da scrivere, appunti
manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie. Possono
consultare soltanto i testi di legge posti a Loro disposizione dalla
commissione, o preventivamente autorizzati nelle forme previste dal
regolamento dell'Amministrazione o dal bando di concorso, i
dizionari, e quelle altre pubblicazioni che siano espressamente
consentite dal regolamento, dal bando di concorso o da deliberazione
motivata della commissione esaminatrice.
Il concorrente che contravviene alle disposizioni dei commi
precedenti o che comunque abbia copiato in tutto o in parte lo
svolgimento di un tema, e' escluso dal concorso.
La commissione esaminatrice o il comitato di vigilanza curano
l'osservanza delle disposizioni stesse ed hanno facolta' di adottare
i provvedimenti necessari. A tale scopo, due almeno dei rispettivi
membri devono trovarsi nella sala degli esami.
num: Art. 7.
paragraphs: (Adempimenti del concorrenti e della commissione al termine delle
prove scritte)
((Al candidato sono consegnate in ciascuno dei giorni di esame due
buste di eguale colore: una grande ed una piccola contenente un
cartoncino bianco.
Il candidato, dopo aver svolto il tema, senza apporvi
sottoscrizione, ne' altro contrassegno, mette il foglio o i fogli
nella busta grande. Scrive il proprio nome e cognome, la data ed il
luogo di nascita nel cartoncino e lo chiude nella busta piccola.
Pone, quindi, anche la busta piccola nella grande che richiude e
consegna al presidente della commissione o del comitato di vigilanza
od a chi ne fa le veci. Il presidente della commissione o del
comitato di vigilanza o chi ne fa le veci, appone trasversalmente
sulle buste, in modo che vi resti compreso il lembo della chiusura o
la restante parte della busta stessa, la propria firma e
l'indicazione della data della consegna.
Al termine di ogni giorno di esame viene assegnato alla busta
contenente l'elaborato di ciascun concorrente lo stesso numero da
apporsi sulla linguetta staccabile, in modo da poter riunire,
esclusivamente attraverso la numerazione, le buste appartenenti allo
stesso candidato.
Entro le ventiquattro ore successive alla conclusione dell'ultima
prova di esame si procede alla riunione delle buste aventi lo stesso
numero in una unica busta, dopo aver staccato la relativa linguetta
numerata. Tale operazione viene effettuata dalla commissione
esaminatrice o dal comitato di vigilanza con l'intervento di almeno
due componenti della commissione stessa nel luogo, nel giorno e
nell'ora di cui e' data comunicazione orale ai candidati presenti in
aula all'ultima prova di esame, con l'avvertimento che alcuni di
essi, in numero non superiore alle dieci unita', potranno assistere
alle anzidette operazioni.
I pieghi sono aperti alla presenza della commissione esaminatrice
quando essa deve procedere all'esame dei lavori relativi a ciascuna
prova d'esame.
Il riconoscimento deve essere fatto a conclusione dell'esame e del
giudizio di tutti gli elaborati dei concorrenti.
I pieghi contenenti i lavori svolti dai candidati nelle sedi
diverse da quella della commissione esaminatrice ed i relativi
verbali sono custoditi dal presidente del singolo comitato di
vigilanza e da questi trasmessi in plico raccomandato, per il tramite
del capo dell'ufficio periferico dell'amministrazione interessata, al
termine delle prove scritte)).
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AGGIORNAMENTO (1)
Il D.P.R. 29 settembre 1979, n. 565 ha disposto (con l'articolo
unico, comma 1) che "Limitatamente alle prove di concorso per
l'assunzione dei magistrati militari, l'art. 7 del decreto del
Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686, e' sostituito
dagli articoli 8 e 12 del regolamento per il concorso in
magistratura, approvato con regio decreto 15 ottobre 1925, n. 1860,
cosi' come sostituiti dal decreto del Presidente della Repubblica 7
febbraio 1949, n. 28 e dal decreto del Presidente della Repubblica 31
maggio 1965, n. 617".
num: Art. 8.
paragraphs: (Processo verbale delle operazioni di esame)
Di tutte le operazioni di esame e delle deliberazioni prese dalla
commissione esaminatrice, anche nel giudicare i singoli lavori, si
redige giorno per giorno un processo verbale sottoscritto da tutti i
commissari e dal segretario.
I comitati di vigilanza debbono pure redigere giornalmente il
verbale delle operazioni da essi compiute, sottoscritto da tutti i
membri e dal segretario, e trasmetterlo alla commissione esaminatrice
col piego previsto dall'ultimo comma dell'art. 7.
num: Art. 9.
paragraphs: (Esito delle prove di esame)
Sono ammessi alle prove orali i candidati che abbiano riportato una
media di almeno sette decimi nelle prove scritte e non meno di sei
decimi in ciascuna di esse.
La prova orale e le prove pratiche, non si intendono superate se il
candidato non ottenga almeno la votazione di sei decimi in ciascuna
di esse.
La votazione complessiva e' stabilita dalla somma della media dei
voti riportati nelle prove scritte della media dei voti riportati
nelle prove pratiche e del voto ottenuto in quella orale.
num: Art. 10.
paragraphs: (Concorsi per esami e per titoli)
Nei casi in cui gli ordinamenti delle singole Amministrazioni
stabiliscono che l'ammissione a determinate carriere avviene in base
a concorso per esami e per titoli, i regolamenti delle
Amministrazioni stesse possono determinare le categorie dei titoli
valutabili e stabilire le norme relative alla documentazione dei
titoli stessi.
Per i titoli non puo' essere attribuito un punteggio superiore a
cinque decimi. La valutazione dei titoli precede le prove di esame.
La votazione complessiva e' determinata sommando il voto conseguito
nella valutazione dei titoli, la media dei voti riportati nelle prove
scritte, quella dei voti riportati nelle prove pratiche ed il voto
ottenuto in quella orale.
num: Art. 11.
paragraphs: (Presentazione dei documenti)
I concorrenti che abbiano superato la prova orale debbono far
pervenire all'Amministrazione nel termine stabilito dal bando di
concorso i documenti prescritti per dimostrare i titoli di precedenza
e di preferenza nella nomina.
La graduatoria prevista dall'art. 7 del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e'
approvata con decreto Ministeriale sottocondizione dell'accertamento
dei requisiti per l'ammissione all'impiego. A tal fine i concorrenti
utilmente collocati nella graduatoria sono invitati dalla
Amministrazione a presentare, nel termine e con le modalita'
stabilite nel bando di concorso, a pena di decadenza:
a) l'originale diploma del titolo di studio o una copia
autentica, ovvero il documento rilasciato dalla competente autorita'
scolastica in sostituzione del diploma;
b) il certificato generale del casellario giudiziale;
c) il certificato medico attestante l'idoneita' fisica al
servizio continuativo ed incondizionato nell'impiego al quale si
riferisce il concorso; ((8))
d) gli altri documenti necessari per dimostrare il possesso dei
requisiti prescritti.
Il personale statale di ruolo deve presentare, nel termine di cui
al precedente comma, una copia integrale dello stato matricolare, il
titolo di studio ed il certificato medico, ed e' esonerato dalla
presentazione degli altri documenti occorrenti per dimostrare il
possesso, degli altri requisiti indicati dal primo comma dell'art. 2.
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AGGIORNAMENTO (8)
Il D.L. 21 giugno 2013, n. 69 convertito con modificazioni dalla L.
9 agosto 2013, n. 98 ha disposto (con l'art. 42, comma 1, lettera d))
che, fermi restando gli obblighi di certificazione previsti dal
decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 per i lavoratori soggetti a
sorveglianza sanitaria, e' abrogata la disposizione concernente
l'obbligo del certificato di idoneita' fisica per l'assunzione nel
pubblico impiego di cui alla lettera c), comma 2 del presente
articolo.
num: Art. 12.
paragraphs: (Concorso di titoli di precedenza)
Qualora tra i concorrenti dichiarati idonei nella graduatoria di
merito ve ne siano taluni che appartengano a piu' categorie che danno
titolo a differenti riserve di posti, si tiene conto prima, del
titolo che da' diritto ad una maggiore riserva.
num: Art. 13.
paragraphs: (Disposizioni per l'ammissione ai concorsi di accesso a carriere
superiori)
Nel caso in cui ai concorsi di ammissione alla qualifica iniziale
delle carriere direttive e di concetto partecipino, ai sensi degli
artt. 161, comma quarto, e 173 comma quarto del testo unico approvato
con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3,
impiegati delle carriere di concetto ed esecutive, le Amministrazioni
alle quali appartengono gli impiegati comunicano d'ufficio
all'Amministrazione che ha bandito il concorso i giudizi complessivi
riportati dagli impiegati stessi nel triennio antecedente al
concorso.
num: Art. 14.
paragraphs: (Applicazione a servizi diversi dell'impiegato in prova).
L'impiegato, durante il periodo di prova, deve essere applicato
almeno a due diversi servizi, per un periodo, in ciascuno, non minore
di due mesi.
Il capo di ciascun servizio al quale l'impiegato viene applicato,
al termine del periodo di applicazione, redige una relazione sul
comportamento, sull'attitudine sul grado di operosita' e di cultura
dimostrati dall'impiegato e la trasmette al capo dell'ufficio del
personale.
Entro trenta giorni dal termine del periodo di prova, il capo
dell'ufficio del personale sottopone le predette relazioni con le
proprie osservazioni e proposte al Consiglio di amministrazione ai
fini del giudizio prescritto dall'art. 10 del testo unico approvato
con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
num: Art. 15.
paragraphs: (Gerarchia ed anzianita')
La gerarchia fra gli impiegati appartenenti a diverse carriere e'
determinata come segue: carriera direttiva, carriera di concetto,
carriera esecutiva, carriera del personale ausiliario. Nell'ambito
della stessa carriera la gerarchia e' determinata dalla qualifica e,
nella stessa qualifica, dall'anzianita'.
L'anzianita' e' determinata dalla data del decreto di nomina o di
promozione; a parita' di tale data, da quella del decreto di
promozione o di nomina alla qualifica precedente, ed a parita' di
tutte le date dall'eta', salvi, in ogni caso, i diritti risultanti
dalle classificazioni ottenute negli esami di concorso negli scrutini
per merito comparativo e nelle graduatorie di merito.
num: Art. 16.
paragraphs: (Conferimento di funzioni relative a diversa qualifica)
L'impiegato cui siano conferite ai sensi dell'art. 31, comma terzo,
del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, funzioni di qualifiche diverse da quella
rivestita e' considerato, agli effetti gerarchici durante l'esercizio
delle dette funzioni, come appartenente alla qualifica corrispondente
alle funzioni esercitate.
num: Art. 17.
paragraphs: (Attribuzioni di aumenti periodici di stipendio per merito)
Per la concessione dell'aumento periodico di stipendio con
l'anticipazione di un anno, ai sensi del quinto comma dell'art: 33
del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, gli impiegati piu' meritevoli sono scelti dal
Consiglio di amministrazione tenendo conto specialmente dei maggiore
rendimento e dell'attitudine a rendere ulteriori lodevoli servizi
nella qualifica.
Ai fini dell'applicazione del precedente comma il Consiglio di
amministrazione effettua la scelta fra tutti gli impiegati che
abbiano compiuto almeno un anno di servizio nella qualifica e che non
abbiano gia' conseguito in essa l'anticipazione della decorrenza
dell'aumento periodico in ogni caso, l'anticipazione del l'aumento
periodico di stipendio ha effetto dal compimento di un anno di
effettivo servizio prestato dalla data di attribuzione dello
stipendio in godimento.
num: Art. 18.
paragraphs: (Rinvio od interruzione del congedo ordinario)
Nei casi di rinvio od interruzione del congedo ordinario previsti
dall'ultimo comma dell'art. 36 del testo unico approvato con decreto
del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, l'impiegato
puo' rispettivamente fruire di tutto il congedo o della parte residua
entro il primo semestre dell'anno successivo a quello in cui tale
diritto ha maturato.
num: Art. 19.
paragraphs: (Modalita' per la richiesta del congedo straordinario)
Ai fini dell'osservanza del limite massimo di durata dei congedi
straordinari di cui al terzo comma del l'art 37 del testo unico
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3, la concessione del primo congedo straordinario non puo'
superare di regola nell'anno, il periodo di un mese.
Nella domanda di richiesta di ulteriore congedo straordinario
avanzata nello stesso anno, l'impiegato deve indicare se trovasi
nelle condizioni previste dal secondo comma del citato art. 37.
num: Art. 20.
paragraphs: (Rapporto Informativo)
Il rapporto informativo ed il giudizio complessivo previsti
dall'artt. 42 del testo unico approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, debbono essere contenuti in
unico prospetto, conforme al modello da stabilirsi da ciascun
Ministero.
Il prospetto e' diviso in tre parti, delle quali la prima indica il
nome e cognome dell'impiegato, la carriera,
La qualifica, la sede di servizio e l'ufficio cui e' addetto; la
seconda e' destinata alla compilazione del rapporto informativo e la
terza al giudizio complessivo motivato. Le eventuali osservazioni del
direttore generale, previste dall'art. 47, lett. b), del testo unico
approvato dal decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3, debbono essere stese in calce alla seconda parte.
Il prospetto originale viene allegato al fascicolo personale
dell'impiegato dopo la comunicazione prevista dall'art. 54 del testo
unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3.
num: Art. 21.
paragraphs: (Comunicazione del giudizio complessivo)
La comunicazione all'impiegato del giudizio complessivo si effettua
mediante un modulo, conforme al modello da stabilirsi da ciascun
Ministero, sul quale deve essere trascritta la parte terza del
prospetto di cui all'articolo precedente.
La richiesta dell'impiegato di prendere visione del rapporto
informativo deve essere rivolta per iscritto, dopo la comunicazione
del giudizio complessivo, al superiore competente ad esprimere il
giudizio stesso, ovvero all'ufficio del personale del Ministero
quando tale competenza spetti al Consiglio di amministrazione.
L'impiegato, dopo avere preso visione del rapporto informativo, vi
deve apporre a margine la propria firma e la data; se si rifiuta,
l'ufficio che ha dato visione del rapporto, appone a margine la
relativa attestazione.
num: Art. 22.
paragraphs: (Impossibilita' della compilazione del rapporto Informativo)
IL superiore competente ad esprimere il giudizio complessivo,
qualora non sia stata possibile la compilazione del rapporto
informativo d'un impiegato, deve riferirne all'ufficio del
personale.
Il capo del personale riferisce al Consiglio d'amministrazione per
gli effetti previsti dall'art. 53 del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
La deliberazione del Consiglio d'amministrazione deve indicare gli
elementi tenuti presente nella formazione del giudizio.
num: Art. 23.
paragraphs: (Gravami)
Il ricorso contro il giudizio complessivo; previsto dall'art. 54
del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, deve pervenire, entro il termine previsto dal
citato articolo, all'ufficio presso il quale l'impiegato presta
servizio, che deve trasmetterlo senza indugio all'Ufficio del
personale.
Se la trasmissione e' effettuata dallo stesso superiore che ha
espresso il giudizio complessivo ed il ricorso non e' stato inoltrato
in piego chiuso; il superiore stesso allega al ricorso le proprie
osservazioni.
In ogni altra ipotesi, l'ufficio del personale richiede le
osservazioni scritte del superiore che ha espresso il giudizio
complessivo; allega le proprie osservazioni e trasmette gli atti al
Consiglio d'amministrazione per la decisione.
num: Art. 24.
paragraphs: (Fascicolo personale e stato matricolare)
Il fascicolo personale dell'impiegato, previsto dal l'art. 55 del
testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3, corredato di un indice, deve contenere:
1) i provvedimenti relativi alla nomina, allo stato, alla
carriera ed al trattamento economico, nonche' le decisioni
giurisdizionali sugli atti medesimi;
2) i rapporti informativi ed i giudizi complessivi;
3) i documenti relativi a titoli di studio conseguiti dopo la
nomina all'impiego, a corsi di abilitazione, istruzione e
perfezionamento, ad attivita' scientifica, di insegnamento ed in
genere ogni altro documento relativo alla preparazione tecnica e
professionale dell'impiegato;
4) i documenti relativi ad encomi per servizi resi nell'interesse
dell'Amministrazione, a benemerenze di guerra ed a onorificenze;
5) i documenti relativi ad invalidita' per causa di guerra o di
lavoro o ad invalidita' ed infermita' con tratte per causa di
servizio;
6) i provvedimenti coi quali sono inflitte punizioni disciplinari
con le relative deliberazioni della Commissione di disciplina ove
prescritte, i provvedimenti di sospensione cautelare, di sospensione
per effetto di condanna penale e quelli d'esclusione dagli esami e
dagli scrutini previsti dall'art. 93 del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, le
decisioni giurisdizionali ed i decreti che decidono ricorsi
gerarchici o straordinari relativi a tali provvedimenti, i decreti di
riabilitazione disciplinare previsti dall'art. 87 del testo unico
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3;
7) gli atti relativi ai giudizi di responsabilita' verso
l'Amministrazione e verso i terzi, previsti dal Capo II del Titolo II
del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3;
8) ogni altro atto che possa interessare la carriera
dell'impiegato;
9) gli atti ed i decreti di riscatto dei servizi non di ruolo e
le relative decisioni giurisdizionali, gli atti ed i decreti relativi
alla liquidazione del trattamento di quiescenza.
Le singole Amministrazioni stabiliscono le modalita' per la tenuta
dei fascicoli personali.
Nel Bollettino ufficiale di ciascuna Amministrazione, da
pubblicarsi mensilmente, va data notizia almeno degli atti di cui i
punti 1, 4, 5, 6, 7 e 9 con l'indicazione degli estremi delle
disposizioni in base alle quali gli atti stessi sono stati adottati.
Le disposizioni del presente articolo hanno effetto dal 1 gennaio
1958.
num: Art. 25.
paragraphs: (Eliminazione di atti dal fascicolo)
Debbono essere eliminati dal fascicolo personale:
a) i provvedimenti disciplinari annullati, revocati o riformati
d'ufficio o su ricorso dell'impiegato; quelli revocati o riformati a
seguito di riapertura del procedimento disciplinare ai sensi
dell'art. 122 del testo unico approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e quelli revocati a seguito
di assoluzione in giudizio penale di revisione ai sensi dell'art. 88
del decreto citato;
b) i provvedimenti di sospensione cautelare revocati ai sensi
dell'art. 92, comma secondo e dell'art. 97, comma primo, del testo
unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3; e quelli divenuti inefficaci ai sensi del quarto
comma dell'art. 97 e del terzo comma dell'art. 120 del testo unico
citato;
c) i provvedimenti d'esclusione dell'impiegato da esami o
scrutini quando, venuta meno la causa che li ha determinati, siano
intervenuti i provvedimenti definitivi previsti dagli articoli 94 e
95 del testo unico approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
d) i rapporti informativi ed i giudizi complessivi annullati o
riformati di ufficio o su ricorso degli interessati.
num: Art. 26.
paragraphs: (Adempimenti del capo del personale concernenti il fascicolo
personale)
Il capo del personale e' responsabile della regolare tenuta dei
fascicoli personali.
Quando un impiegato debba essere sottoposto a valutazione o
giudizio da parte di uno degli organi collegiali previsti dal titolo
X, parte prima, del testo unici approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, il capo del personale deve:
- verificare preventivamente gli atti contenuti nel fascicolo
personale;
- ordinare l'inserzione degli atti eventualmente mancanti e
l'eliminazione di quelli indicati nell'articolo 25;
- apporre la propria firma e la data di seguito all'ultimo atto
registrato ai sensi dell'art. 55 del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
num: Art. 27.
paragraphs: (Adempimenti del capo del personale concernenti lo stato matricolare)
Il capo del personale, nell'ipotesi prevista dal secondo comma
dell'art 26 deve altresi' verificare lo stato matricolare, per
accertare che esso sia conforme a quanto dispone il terzo comma
dell'art. 55 del testo unico approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, ordinare le eventuali
rettifiche, aggiunte o cancellazioni ed apporvi la propria firma e la
data.
num: Art. 28.
paragraphs: (Modalita' della eliminazione di atti)
L'eliminazione di atti o documenti dal fascicolo personale
dell'impiegato si esegue mediante stralcio dell'atto o documento ed
inserzione, in sua vece, della determinazione del capo del personale,
che deve limitarsi a precisare la disposizione in base alla quale
viene disposta l'eliminazione. Nella detta determinazione l'atto o
documento stralciato deve essere indicato soltanto mediante gli
estremi con cui e' iscritto nell'indice del fascicolo personale,
escluso ogni ulteriore riferimento al suo contenuto. Gli estremi
della determinazione sono annotati a margine dell'indice del
fascicolo personale nonche' a margine dello stato matricolare, se
l'atto o documento e' in questo menzionato.
Gli atti o documenti stralciati vengono trasmessi all'archivio dal
quale non potranno essere estratti se non per ordine scritto del
Ministro o del capo del personale, che indichera' a quale autorita' o
ufficio gli atti stessi possano essere comunicati o dati in visione.
num: Art. 29.
paragraphs: (Rilascio di copie dello stato matricolare)
L'impiegato puo' chiedere all'ufficio del personale di prendere
visione degli indici del fascicolo personale e puo' ottenere altresi'
che gli siano rilasciati a sue spese estratti dello stato matricolare
o copie degli atti cui abbia diritto.
I criteri per la determinazione delle spese di cui al comma
precedente sono stabiliti annualmente dal Consiglio di
amministrazione in base al costo del servizio, L'importo e'
corrisposto dall'impiegato mediante applicazioni sulla domanda di
marche da bollo da annullarsi a cura dello stesso ufficio del
personale.
Sulla domanda dell'impiegato, intesa ad ottenere la eliminazione di
atti o documenti dal fascicolo personale, ovvero l'inserzione nello
stesso di atti o documenti, nonche' su quella con cui l'impiegato
chiede che nello stato matricolare sia inscritta o cancellata la
menzione di atti o provvedimenti che lo concernono provvede il capo
del personale.
Il provvedimento che respinge la domanda deve essere motivato.
num: Art. 30.
paragraphs: (Denuncia dell'infermita')
La domanda di collocamento in aspettativa per infermita' deve
essere presentata in via gerarchica all'autorita' competente, ai
sensi dell'art. 66 del testo unico approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, ad emettere il
provvedimento e deve essere corredata da un certificato medico, nel
quale devono essere specificate l'infermita' e la presumibile durata
di questa.
L'impiegato deve indicare nella domanda la dimora che avra' durante
il periodo di aspettativa ed ha l'obbligo di comunicare
successivamente le eventuali variazioni.
Ove, nel denunciare una malattia di breve durata, l'impiegato non
specifichi se intenda essere collocato in aspettativa o in congedo
straordinario, l'Amministrazione puo' collocarlo in congedo
straordinario ai sensi degli articoli 37 e 66, comma secondo, del
testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3.
num: Art. 31.
paragraphs: (Collocamento in aspettativa disposto d'ufficio)
L'aspettativa per infermita' puo' essere disposta di ufficio, su
richiesta del capo ufficio o di altro superiore gerarchico
dell'impiegato con qualifica non inferiore a direttore di sezione.
num: Art. 32.
paragraphs: (Visita di controllo)
L'autorita' competente ad emettere il provvedimento di collocamento
in aspettativa dispone che l'impiegato sia sottoposto a visita di
controllo a cura di un medico scelto dall'Amministrazione.
Il medico incaricato della visita di controllo accerta se
l'infermita' dichiarata nel certificato allegato alla domanda o
presunta dall'ufficio sussista e se sia tale da impedire
temporaneamente la regolare prestazione del servizio, indicandone, in
tal caso, la presumibile durata.
L'impiegato, ove lo creda, puo' farsi assistere da un medico di
fiducia; a tal fine nel denunciare la malattia fa domanda
all'Amministrazione di essere tempestivamente preavvisato del giorno
e dell'ora della visita di controllo. Il medico dell'Amministrazione
qualora non condivida le osservazioni del medico di fiducia dello
impiegato deve motivare nel verbale di visita l'eventuale dissenso.
Qualora la visita di controllo abbia esito sfavorevole per
l'impiegato, le spese della visita stessa possono essere poste a
carico dell'impiegato.
Il provvedimento che dispone il collocamento in aspettativa ne
determina altresi' la durata.
num: Art. 33.
paragraphs: (Annotazione dei provvedimenti concernenti l'aspettativa)
I provvedimenti con i quali e' disposto il collocamento in
aspettativa e quelli con i quali si respinge la domanda
dell'impiegato sono annotati nello stato matricolare.
num: Art. 34.
paragraphs: (Visite di controllo durante l'aspettativa)
L'Amministrazione puo', in ogni momento, durante il periodo di
aspettativa, sottoporre l'impiegato ad ulteriori visite di controllo
con le modalita' previste dallo art. 32.
Qualora sia accertato che lo stato di salute consenta all'impiegato
di riprendere il servizio, la competente autorita' dispone la
cessazione della posizione di aspettativa assegnando all'impiegato un
termine per la riassunzione del servizio.
num: Art. 35.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.P.R. 20 APRILE 1994, N. 349))
num: Art. 36.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.P.R. 20 APRILE 1994, N. 349))
num: Art. 37.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.P.R. 20 APRILE 1994, N. 349))
num: Art. 38.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.P.R. 20 APRILE 1994, N. 349))
num: Art. 39.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.P.R. 29 OTTOBRE 2001, N. 461))
num: Art. 40.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.P.R. 29 OTTOBRE 2001, N. 461))
num: Art. 41.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.P.R. 20 APRILE 1994, N. 349))
num: Art. 42.
paragraphs: (Modalita' per ottenere il rimborso delle spese di cura)
L'impiegato o i suoi eredi nella stessa istanza diretta ad ottenere
il riconoscimento della dipendenza dell'infermita' da causa di
servizio o con domande successive da proporsi entro il termine
previsto dal primo comma dell'art 36, possono chiedere che siano
poste a carico dell'Amministrazione le spese di cura, comprese quelle
per il ricovero in istituti sanitari o per protesi.
Sulla domanda provvede l'autorita' competente a disporre
l'aspettativa.
Il Ministro, su proposta del capo ufficio da cui l'impiegato
dipende, puo' disporre che le spese del ricovero in istituto
sanitario siano poste a carico dell'Amministrazione anche se
l'impiegato non abbia proposto domanda, nel caso in cui questi,
durante l'espletamento di mansioni di servizio o per causa
manifestamente dipendente dallo stesso, abbia subito un infortunio
che ne abbia imposto il ricovero urgente in luogo di cura. ((7))
-------------
AGGIORNAMENTO (7)
Il D.Lgs. 15 marzo 2010, n. 66, come modificato dal D.Lgs. 31
dicembre 2012, n. 248, ha disposto (con l'art. 2270, comma 2, numero
12-bis)) che "Restano in vigore i seguenti atti normativi secondari e
successive modificazioni: [...]
12-bis) decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686, articoli da 42 a 47, limitatamente a quanto disposto
dall'articolo 1, comma 555, della legge 27 dicembre 2006, n. 296".
num: Art. 43.
paragraphs: (Comunicazione del provvedimento che accoglie l'istanza)
Il provvedimento che pone a carico dell'Amministrazione dello Stato
le spese di cura della infermita' dipendente da causa di servizio e'
adottato con riserva di successiva liquidazione e viene comunicato
dall'organo da cui promana all'Amministrazione dell'istituto presso
il quale l'impiegato e' sottoposto a cura o ricoverato ed
all'impiegato stesso. ((7))
-------------
AGGIORNAMENTO (7)
Il D.Lgs. 15 marzo 2010, n. 66, come modificato dal D.Lgs. 31
dicembre 2012, n. 248, ha disposto (con l'art. 2270, comma 2, numero
12-bis)) che "Restano in vigore i seguenti atti normativi secondari e
successive modificazioni: [...]
12-bis) decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686, articoli da 42 a 47, limitatamente a quanto disposto
dall'articolo 1, comma 555, della legge 27 dicembre 2006, n. 296".
num: Art. 44.
paragraphs: (Spese di cure rimborsabili)
Il diritto dell'impiegato, che sia stato infermo per causa di
servizio, al rimborso delle spese di cura, comprese quelle per
ricoveri in istituti sanitari e per protesi si esercita nei confronti
dell'Amministrazione con l'osservanza delle formalita' previste
dall'art. 45 e solo per la parte eccedente le spese che siano a
carico di enti o istituti assistenziali, previdenziali o
assicurativi, o casse mutue, ai quali l'impiegato abbia diritto di
rivolgersi in base a norme di legge o di regolamento.
Nel caso che l'impiegato per fatto a lui imputabile sia decaduto
dal diritto alle prestazioni dovute da detti enti o istituti,
l'Amministrazione richiede ai medesimi la determinazione
dell'ammontare delle spese che sarebbero state a loro carico e, sulla
base di tale accertamento, provvede alla liquidazione delle spese a
carico dello Stato ai sensi del precedente comma. ((7))
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AGGIORNAMENTO (7)
Il D.Lgs. 15 marzo 2010, n. 66, come modificato dal D.Lgs. 31
dicembre 2012, n. 248, ha disposto (con l'art. 2270, comma 2, numero
12-bis)) che "Restano in vigore i seguenti atti normativi secondari e
successive modificazioni: [...]
12-bis) decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686, articoli da 42 a 47, limitatamente a quanto disposto
dall'articolo 1, comma 555, della legge 27 dicembre 2006, n. 296".
num: Art. 45.
paragraphs: (Documenti giustificativi)
Il rimborso delle spese di cura o di protesi eccedenti quelle che
siano a carico di istituti o enti previdenziali, assistenziali o
assicurativi o casse mutue, ai sensi dell'art. 44, viene effettuato
previa presentazione dei documenti giustificativi e purche, nel caso
di ricoveri o di protesi, essi siano effettuati presso istituti
pubblici di cura a presso istituti di cura convenzionati con
l'E.N.P.A.S. A tal fine l'Amministrazione ha facolta' di richiedere
agli enti o istituti previsti dall'art. 44, in copia o in originale,
i documenti giustificativi ad essi prodotti dall'impiegato.
Qualora la infermita' non dia luogo a ricovero e la cura sia fatta
solo con l'assistenza di un privato professionista, le notule mediche
devono essere firmate dal medico, le prescrizioni dei farmaci e degli
altri mezzi terapeutici, firmati dal medico, devono recare
l'indicazione del prezzo, la data dell'acquisto ed il timbro della
farmacia che li ha forniti. Nel caso in cui, per disposizioni di
legge la ricetta debba essere trattenuta dal farmacista, dovra'
essere esibita una copia rilasciata dal medico e timbrata dal
farmacista che ha fornito il medicinale.
Deve, inoltre, essere presentata una dichiarazione dell'ente o
istituto da cui l'impiegato e' assistito dalla quale risulti
l'importo delle spese assunte a carico del l'ente e una dichiarazione
dell'impiegato o dei suoi familiari dalla quale risulti che non abbia
ottenuto alcun rimborso da parte di terzi.
La documentazione per ottenere il rimborso delle spese deve essere
presentata entro il trentesimo giorno dalla data del certificato di
guarigione o dalla data di fornitura di protesi o dalla data della
morte, salvo comprovato impedimento. ((7))
-------------
AGGIORNAMENTO (7)
Il D.Lgs. 15 marzo 2010, n. 66, come modificato dal D.Lgs. 31
dicembre 2012, n. 248, ha disposto (con l'art. 2270, comma 2, numero
12-bis)) che "Restano in vigore i seguenti atti normativi secondari e
successive modificazioni: [...]
12-bis) decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686, articoli da 42 a 47, limitatamente a quanto disposto
dall'articolo 1, comma 555, della legge 27 dicembre 2006, n. 296".
num: Art. 46.
paragraphs: (Concessione di anticipi)
Qualora sia stato gia' adottato il provvedimento di riconoscimento
della causa di servizio o le circostanze che hanno dato causa
all'infermita' siano tali, da far fondatamente ritenere allo stato
degli atti come probabile il riconoscimento della causa di servizio,
possono essere concessi, con riserva di eventuale recupero sulle
competenze dovute all'impiegato e, ove occorra, sul trattamento di
quiescenza, congrui anticipi al fine di permettere particolari cure
mediche o protesi alle quali non sono tenuti, gli enti ed istituti
assistenziali, previdenziali ed assicurativi, o casse mutue, ai quali
l'impiegato sia iscritto in base a norme di legge o di regolamento.
Il provvedimento di concessione dell'anticipo e' adottato dal capo
del personale su conferme parere del Consiglio di amministrazione,
previa presentazione dei documenti giustificativi ai sensi del
precedente articolo. ((7))
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AGGIORNAMENTO (7)
Il D.Lgs. 15 marzo 2010, n. 66, come modificato dal D.Lgs. 31
dicembre 2012, n. 248, ha disposto (con l'art. 2270, comma 2, numero
12-bis)) che "Restano in vigore i seguenti atti normativi secondari e
successive modificazioni: [...]
12-bis) decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686, articoli da 42 a 47, limitatamente a quanto disposto
dall'articolo 1, comma 555, della legge 27 dicembre 2006, n. 296".
num: Art. 47.
paragraphs: (Computo del quinquennio per la determinazione della durata massima
dell'aspettativa)
Ai fini della determinazione della durata massima dell'aspettativa
prevista dal secondo comma dell'art. 70 del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, si
considera il quinquennio che verra' a scadere nell'ultimo giorno del
nuovo periodo di aspettativa richiesto dall'impiegato. ((7))
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AGGIORNAMENTO (7)
Il D.Lgs. 15 marzo 2010, n. 66, come modificato dal D.Lgs. 31
dicembre 2012, n. 248, ha disposto (con l'art. 2270, comma 2, numero
12-bis)) che "Restano in vigore i seguenti atti normativi secondari e
successive modificazioni: [...]
12-bis) decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686, articoli da 42 a 47, limitatamente a quanto disposto
dall'articolo 1, comma 555, della legge 27 dicembre 2006, n. 296".
num: Art. 48.
paragraphs: (Concessione)
L'equo indennizzo previsto dall'art. 68 del testo unico approvato
con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e'
concesso all'impiegato che, per infermita' contratta per causa di
servizio, ha subito una menomazione dell'integrita' fisica
ascrivibile ad una delle categorie di cui alle tabelle A e B annesse
alla legge 10 agosto 1950, n. 648.
L'infermita' non prevista in dette tabelle e' indennizzabile solo
nel caso in cui sia da ritenersi equivalente ad alcuna di quelle
contemplate nelle tabelle stesse.
num: Art. 49.
paragraphs: (Criteri per la liquidazione)
Per il personale di ciascuna carriera, l'equo indennizzo e'
liquidato secondo equita' con decreto Ministeriale in base alle
categorie di menomazione dell'integrita' fisica ed in conformita'
dell'annessa tabella.
L'indennizzo e' ridotto del 25% se l'impiegato ha superato i
cinquanta anni di eta' e del 50% se ha superato il sessantesimo
anno.
Agli effetti del comma precedente l'eta' alla quale devesi aver
riguardo e' quella che l'impiegato aveva al momento dell'evento
dannoso.
num: Art. 50.
paragraphs: (Cumulo dell'equo indennizzo e della pensione privilegiata)
L'equo indennizzo, determinato a norma del precedente articolo, e'
ridotto della meta' se l'impiegato consegua anche la pensione
privilegiata.
Va inoltre dedotto dall'equo indennizzo quanto eventualmente
percepito dall'impiegato in virtu' di assicurazione a carico dello
Stato o di altra pubblica Amministrazione.
num: Art. 51.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.P.R. 20 APRILE 1994, N. 349))
num: Art. 52.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.P.R. 20 APRILE 1994, N. 349))
num: Art. 53.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.P.R. 20 APRILE 1994, N. 349))
num: Art. 54.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.P.R. 20 APRILE 1994, N. 349))
num: Art. 55.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.P.R. 20 APRILE 1994, N. 349))
num: Art. 56.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.P.R. 29 OTTOBRE 2001, N. 461))
num: Art. 57.
paragraphs: (Cumulo di menomazioni dell'integrita' fisica)
Nel caso in cui l'impiegato riporti per causa di servizio altra
menomazione dell'integrita' fisica si procede alla liquidazione di
nuovo indennizzo, se la menomazione complessiva dell'integrita'
fisica che ne deriva rientri in una delle categorie superiori a
quella in base alla quale fu liquidato il primo indennizzo.
Dal nuovo indennizzo andra' detratto quanto in precedenza
liquidato.
num: Art. 58.
paragraphs: (Dolo o colpa grave dell'impiegato)
Nulla puo' essere liquidato all'impiegato se la menomazione della
integrita' fisica sia stata contratta per dolo o colpa grave di lui.
num: Art. 59.
paragraphs: (Annullamento del decreto di concessione)
Il provvedimento di concessione dell'equo indennizzo e' annullato e
si provvede al recupero della somma liquidata nel caso in cui venga
accertato che la concessione si baso' su falsi presupposti.
L'annullamento della concessione ed il recupero delle somme
liquidate sono disposti con decreto del Ministro.
num: Art. 60.
paragraphs: (Cumulo tra equo indennizzo e pensione privilegiata)
Nel caso in cui l'impiegato al quale sia stato liquidato l'equo
indennizzo ottenga successivamente, per la stessa causa, il
collocamento a riposo con pensione privilegiata, la meta'
dell'ammontare dell'indennizzo liquidato sara' recuperata mediante
trattenute mensili sulla pensione, di importo pari ad un decimo
dell'ammontare di questa.
num: Art. 61.
paragraphs: (Organi competenti ad infliggere le sanzioni)
Le sanzioni pecuniarie a carico del personale ausiliario previste
dall'art. 134 del testo unico approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, sono inflitte, previa
contestazione verbale dello addebito, con determinazione scritta e
motivata dal capo dell'ufficio da cui l'impiegato dipende.
I provvedimenti coi quali vengono inflitte sanzioni pecuniarie, se
adottati da superiore diverso da quello competente, ai sensi
dell'art. 52 del testo unico approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, ad esprimere il giudizio
complessivo sull'impiegato, debbono essere comunicati al superiore
che deve esprimere il giudizio, ai fini delle valutazioni previste
dall'art. 46 del testo unico citato. Nella motivazione del rapporto
informativo e del giudizio complessivo le dette sanzioni non debbono
formare oggetto di espressa menzione.
num: Art. 62.
paragraphs: (Determinazione dei criteri)
Negli scrutini per merito comparativo, la determinazione dei
criteri di massima viene fatta dal Consiglio d'amministrazione prima
d'ogni altra operazione.
Il Consiglio di amministrazione determina le diverse categorie di
titoli da esaminare in applicazione delle disposizioni contenute
nell'art. 169 del testo unico approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, ed i relativi coefficienti di
valutazione e puo' stabilire altresi' il periodo di tempo, non
inferiore di regola a cinque anni, al quale devono riferirsi alcune
categorie di titoli.
Il coefficiente complessivo minimo per l'idoneita' alla promozione
non puo' essere fissato in misura inferiore alla meta' del
coefficiente complessivo massimo. Non possono essere considerati
idonei quegli impiegati, i quali, con qualunque coefficiente
complessivo, non abbiano ottenuto almeno la meta' del coefficiente
massimo nella categoria concernente le qualita' del servizio prestato
ed in quella concernente l'attitudine ad assolvere le funzioni della
qualifica superiore.
num: Art. 63.
paragraphs: (Adempimenti del Consiglio di amministrazione)
Dopo l'operazione prevista dai primi due commi del precedente
articolo, il Consiglio d'amministrazione stabilisce, in base ai
fascicoli personali, quali impiegati siano in possesso dei requisiti
per essere ammessi allo scrutinio e ne forma l'elenco nominativo.
Il Consiglio di amministrazione forma altresi' l'elenco degli
impiegati che, pur avendo l'anzianita' minima prescritta, non possono
essere ammessi allo scrutinio per difetto di altro requisito previsto
dalla legge o perche' esclusi ai sensi dell'art. 93 del testo unico
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3, indicandone le ragioni.
num: Art. 64.
paragraphs: (Formazione delle schede)
L'ufficio del personale trasmette al Consiglio di amministrazione,
unitamente ai fascicoli, un elenco dei titoli posseduti da ciascun
candidato.
Il Consiglio di amministrazione prende in esame i fascicoli
personali degli impiegati da scrutinare e distribuisce i diversi
titoli da ciascuno posseduti nelle categorie specificate ai sensi
dell'art. 62, elencandoli in schede distinte per ciascun impiegato.
Nelle schede personali devono essere annotati gli elementi di
giudizio risultanti dai rapporti informativi relativi all'ultimo
quinquennio o al maggior periodo stabilito ai sensi dell'art. 62,
comma secondo.
num: Art. 65.
paragraphs: (Determinazione dei coefficienti di scrutinio)
Ai fini della valutazione dei singoli impiegati, i nomi di questi
debbono essere trascritti su un apposito quaderno dal quale risultino
le varie categorie di titoli ed i coefficienti assegnati per ciascuna
categoria. Il coefficiente e' assegnato ad ogni impiegato per
ciascuna categoria di titoli a maggioranza degli intervenuti; il
coefficiente complessivo e' dato dalla somma dei coefficienti. La
comparazione fra i vari scrutinati e' fatta sulla base dei
coefficienti complessivi riportati da ciascun impiegato.
Il verbale della seduta del Consiglio d'amministrazione deve
indicare, tra l'altro, i motivi in base ai quali determinati titoli
risultanti dal fascicolo personale e dalla scheda personale siano
stati esclusi dalla valutazione.
Le schede personali ed i quaderni debbono essere allegati al
verbale.
num: Art. 66.
paragraphs: (Cessazione dall'incarico di componente del Consiglio
d'amministrazione)
Le operazioni di cui ai precedenti articoli, se gia' compiute, non
debbono essere rinnovate ove taluno dei membri del Consiglio di
amministrazione cessi di farne parte.
num: Art. 67.
paragraphs: (Nozione di lavori originali, incarichi valutabili e pubblicazioni
scientifiche)
Agli effetti dell'art. 169 del testo unico, approvato con decreto
del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, ed ai fini
della valutazione prevista dall'art. 65 del presente decreto, fra i
titoli attinenti alle qualita' del servizio si tiene conto anche del
rendimento in servizio e delle mansioni esercitate; i lavori
originali elaborati per il servizio sono quelli che l'impiegato abbia
svolti nell'esercizio delle proprie attribuzioni o per speciale
incarico conferitogli dall'Amministrazione di appartenenza o da
quella presso cui l'impiegato presta servizio e che vertono su
problemi giuridici, amministrativi, economici e tecnici o su
questioni di particolare rilievo attinenti ai servizi
dell'Amministrazione; gli incarichi valutabili sono quelli conferiti
con provvedimento dell'Amministrazione di appartenenza o di quella
presso cui l'impiegato presta servizio, che non rientrino nelle
normali mansioni di ufficio ovvero determinino un rilevante aggravio
di lavoro o presuppongono una particolare competenza giuridica,
amministrativa, economica o tecnica, o l'assunzione di particolari
responsabilita' le pubblicazioni scientifiche valutabili sono
soltanto quelle relative alle discipline giuridiche, amministrative,
economiche e tecniche attinenti alla attivita' ed ai servizi propri
dell'Amministrazione e che rechino un contributo apprezzabile alla
dottrina ovvero alla pratica professionale; l'attitudine ad assolvere
le funzioni della qualifica superiore e' valutata, dopo
l'attribuzione dei coefficienti relativi alle altre categorie di
titoli, in base ad un giudizio complessivo sulla personalita' di
ciascun impiegato quale risulta dai precedenti di carriera, da tutti
gli elementi del fascicolo personale e, per gli scrutini per la
promozione a direttore di divisione, anche in base all'esito del
colloquio integrativo.
num: Art. 68.
paragraphs: (Obbligo di motivazione per il Consiglio di amministrazione)
Qualora il Consiglio di amministrazione non ritenga di assegnare
all'impiegato, per l'attitudine ad assolvere le funzioni della
qualifica; superiore, il coefficiente minimo di idoneita' previsto
dall'ultimo comma dell'art. 62 nonostante che l'impiegato stesso
abbia superato il coefficiente minimo d'idoneita' per le qualita' del
servizio prestato, il giudizio deve essere motivato.
num: Art. 69.
paragraphs: (Formazione della graduatoria)
Esaurite le operazioni di comparazione, il Consiglio
d'amministrazione forma la graduatoria dei promovibili, nell'ordine
risultante dal coefficiente numerico complessivo attribuito a ciascun
impiegato. A parita' di merito ha la precedenza l'impiegato con
maggiore anzianita' nella qualifica rivestita ed a parita' di questa
l'impiegato con maggiore anzianita' di carriera.
num: Art. 70.
paragraphs: (Commissioni esaminatrici dei concorsi per merito distinto per gli
esami di idoneita', per gli esami a primo archivista)
Le Commissioni esaminatrici dei concorsi per merito distinto e
degli esami di idoneita' per le carriere direttive sono presiedute da
un magistrato amministrativo o ordinario con qualifica non inferiore
a consigliere di Stato o corrispondente, e composto da altri quattro
membri, uno dei quali docente universitario delle materie sulle quali
vertono le prove d'esame e gli altri scelti tra gli impiegati
dell'Amministrazione interessata con qualifica non inferiore a
direttore di divisione. Le funzioni di segretario sono disimpegnate
da un impiegato delle carriere direttive dell'Amministrazione con
qualifica non inferiore a direttore di sezione.
Le Commissioni esaminatrici dei concorsi per merito distinto e
degli: esami d'idoneita' per le carriere di concetto sono presiedute
da un impiegato dell'Amministrazione con qualifica non inferiore ad
ispettore generale e composte da altri quattro membri, uno dei quali
professore degli istituti di istruzione secondaria di 2° grado, delle
materie sulle quali vertono le prove d'esame, tre impiegati delle
carriere direttive dell'Amministrazione con qualifica non inferiore a
direttore di sezione. Funge da segretario un impiegato delle carriere
direttive dell'Amministrazione con qualifica non inferiore a
consigliere di seconda classe.
Le Commissioni per gli esami a primo archivista e qualifiche
corrispondenti sono presiedute da un impiegato delle carriere
direttive con qualifica non inferiore a direttore di divisione, e
composte da altri quattro membri, uno dei quali professore di ruolo
degli istituti medi d'istruzione, delle materie sulle quali vertono
le prove d'esame, e tre impiegati delle carriere direttive
dell'Amministrazione con qualifica non inferiore a direttore di
sezione. Funge da segretario un impiegato delle carriere direttive o
di concetto con qualifica, rispettivamente, non inferiore a
consigliere di II classe e a segretario.
Alla Commissione possono venire aggregati membri aggiunti per gli
esami di lingue estere e per altre materie speciali.
num: Art. 71.
paragraphs: (Applicazione a diversi servizi dei
consiglieri di I, II e III classe)
Il periodo di permanenza in ciascun settore di attivita',
valutabile, ai sensi dell'art. 159 del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, per la
promozione a direttore di sezione non deve essere inferiore ad un
anno per ciascun settore di attivita'.
Il consigliere di I, II e III classe dopo due anni di permanenza in
un medesimo settore di attivita' puo' chiedere d'essere avvicendato;
qualora, al momento del compimento dell'anzianita' prescritta
dall'art. 164 del testo unico approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, per l'ammissione al concorso
per merito distinto o agli esami di idoneita' non sussista il
requisito della permanenza in tre diversi settori d'attivita' perche'
non v'e' stata possibilita' di avvicendamento, il capo del personale
inserisce nel fascicolo personale dell'impiegato la dichiarazione che
questi puo' essere ammesso al concorso per merito distinto o agli
esami di idoneita', anche in difetto del detto requisito, indicando
il motivo della predetta impossibilita'.
num: Art. 72.
paragraphs: (Norme applicabili per la nomina a vice direttore delle carriere
speciali)
Agli esami di concorso previsti dall'art. 196 del testo unico
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3, si applicano le disposizioni del presente decreto
concernenti gli esami di idoneita'.
Il giudizio d'ammissione al concorso viene espresso dal Consiglio
d'amministrazione sulla base degli elementi risultanti dal fascicolo
personale. Il giudizio negativo deve essere motivato.
num: Art. 73.
paragraphs: (Commissione giudicatrice del concorso speciale per direttore di
divisione)
La Commissione giudicatrice del concorso speciale per esami per la
promozione a direttore di divisione, previsto dall'art. 166 del testo
unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3, e' presieduta da un magistrato amministrativo o
ordinario con qualifica di presidente di sezione del Consiglio di
Stato o corrispondente, ed e' composta di altri quattro membri, dei
quali uno professore ordinario di universita' in una delle materie
sulle quali vertono le prove di esami, un magistrato amministrativo o
ordinario con qualifica di consigliere di Stato o corrispondente, e
due scelti tra gli impiegati dell'Amministrazione interessata con
qualifica, non inferiore ad ispettore generale.
Le funzioni di segretario sono disimpegnate da un impiegato con
qualifica non inferiore a direttore di divisione.
Le prove scritte previste dal primo comma dell'articolo 167 del
testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3, sono costituite da una prova pratica e da una
prova teorica.
La prova pratica consiste nella soluzione di questioni connesse con
l'attivita' dell'Amministrazione cui appartiene l'impiegato.
La prova teorica consiste nello svolgimento di un tema teorico che
verte su materie o discipline attinenti all'attivita' ed ai servizi
ai quali attende l'Amministrazione cui l'impiegato appartiene Il
colloquio previsto dal primo comma dell'art. 167, ai quale sono
ammessi i candidati i quali abbiano riportato non meno di otto decimi
in ciascuna delle prove scritte, costituisce la prova orale del
concorso speciale e verte sulle materie che hanno formato oggetto
delle prove scritte.
La prova orale non si intende superata se il candidato non ottenga
almeno la votazione di otto decimi.
Il punteggio complessivo e' determinato dalla somma della media dei
voti riportati nelle due prove scritte, del voto riportato nella
prova orale e del coefficiente numerico di valutazione della
personalita' e della preparazione professionale dell'impiegato ai
sensi del sesto comma dell'art. 167 del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
Tale coefficiente non puo' superare i cinque decimi.
num: Art. 74.
paragraphs: (Colloquio Integrativo dello scrutinio per merito comparativo per la
promozione a direttore di divisione)
Nello scrutinio di promozione per merito comparativo a direttore di
divisione, il colloquio integrativo, previsto dall'art. 167 del testo
unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3, si svolge in presenza del Consiglio
d'amministrazione o davanti ad una sottocommissione da questo
costituita quando si avvalga della facolta' prevista dall'art. 167
del testo unico predetto.
Il colloquio verte su questioni teorico-pratiche concernenti
l'attivita' dell'Amministrazione cui l'impiegato appartiene o presta
servizio ed e' inteso ad accertare la conoscenza dei problemi
fondamentali dell'Amministrazione stessa, l'attitudine alla soluzione
di quesiti, le doti organizzative e direttive, la capacita'
d'impostare, analizzare ed esporre i diversi profili d'una questione
in relazione alle finalita' pratiche da conseguire e con particolare
riferimento ai servizi prestati.
Il colloquio deve precedere le operazioni del Consiglio
d'amministrazione previste dall'art. 65. Il Consiglio
d'amministrazione, o la sottocommissione, esprime il proprio giudizio
sull'esito del colloquio, assegnando un coefficiente numerico
graduabile fino alla misura massima del coefficiente stabilito per
l'attitudine ad assolvere le funzioni della qualifica da conferire.
Il punto conseguito nel colloquio costituisce titolo autonomo ed e'
assunto integralmente quale elemento costitutivo del coefficiente
complessivo assegnato allo impiegato dal Consiglio di amministrazione
in sede di valutazione comparativa.
num: Art. 75.
paragraphs: (Rinvio)
A tutti i concorsi per esame per l'avanzamento in carriera si
applicano le disposizioni degli articoli 3, comma ottavo, 5, 6, 7, 8.
num: Art. 76.
paragraphs: (Promozioni per merito assoluto)
Le promozioni per merito assoluto, previste nella carriera del
personale ausiliario, si conferiscono, nello ordine di ruolo, agli
impiegati che nell'ultimo triennio non abbiano riportato un giudizio
complessivo inferiore a buono e che, a giudizio del Consiglio di
amministrazione, siano meritevoli della promozione.
num: Art. 77.
paragraphs: (Adempimenti dell'ufficio del personale)
L'ufficio del personale, prima dello scrutinio, allega a ciascun
fascicolo uno specchio riassuntivo, firmato dall'impiegato
responsabile di tale servizio, contenente la indicazione dei giudizi
complessivi per ciascun anno relativi all'ultimo triennio, delle
benemerenze di servizio e delle punizioni disciplinari risultanti dal
fascicolo stesso. Tali specchi debbono essere allegati al verbale del
Consiglio d'amministrazione.
num: Art. 78.
paragraphs: (Norme incompatibili)
Tutte le disposizioni regolamentari incompatibili con le norme del
presente decreto sono abrogate.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserto
nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.