DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 31 luglio 1992, n. 357
Source: Gazzetta Ufficiale

num: ART. 2 - EFFICACIA E VALIDITA' DEL REGOLAMENTO
paragraphs: 1.- Il presente regolamento si applica a tutti i dipendenti
dell'Azienda di cui all'art. 1, ha efficacia nazionale e validita' su
tutto il territorio della Repubblica Italiana e in sede estera per i
dipendenti che siano cittadini italiani, nel quadro delle
disposizioni specifiche di leggi vigenti.
2.- I trattamenti economici e normativi in esso stabiliti
sostituiscono integralmente, nella loro globalita', quelli
precedentemente in vigore per tutto il personale, di cui all'art. 1,
dipendente dall'Azienda, qualunque ne sia la provenienza.
3.- La regolamentazione del trattamento economico e degli istituti
normativi anche di carattere economico, deve essere integralmente ed
indistintamente applicata, con la tipicita' e le distinzioni
previste, a tutto il personale dipendente in servizio sulle diverse
sedi aziendali previste per la erogazione dei servizi di competenza
istituzionale.
num: ART. 3 - INSCINDIBILITA' DELLE DISPOSIZIONI
paragraphs: 1.- Le disposizioni del presente regolamento sono correlative ed
indiscindibili tra loro.
num: ART. 4 - DISTRIBUZIONE DEL REGOLAMENTO
paragraphs: 1.- L'Azienda distribuira' gratuitamente, entro 120 giorni dalla
emanazione del presente regolamento, ad ogni singolo dipendente una
copia dello stesso, nel testo collazionato dalle parti stipulanti.
num: ART. 5 - DECORRENZA E DURATA
paragraphs: 1.- Il presente regolamento ha decorrenza dal 1 gennaio 1991 e
durata fino al 31 dicembre 1993.
num: ART. 6 - RAPPORTI CON L'UTENZA
paragraphs: 1.- Nell'intento di perseguire l'ottimizzazione della erogazione dei
servizi, le parti assumono come obiettivo fondamentale dell'azione
aziendale il miglioramento delle relazioni con l'utenza diretta e fi-
nale (vettori ed utenti singoli dei servizi A.V. e cittadini utenti
del trasporto aereo), da realizzarsi nel modo piu' congruo,
economico, tempestivo ed efficace da parte delle strutture operative
e di supporto strumentale in cui l'Azienda e' articolata.
2.- A tale scopo potra' essere fornita agli utenti ogni utile
informazione, anche documentale non riservata, sui servizi erogati,
la loro dislocazione sul territorio, gli orari di apertura e chiusura
ed il tipo di assistenza; potranno anche essere ricevuti da parte
dell'utenza diretta dei servizi di assistenza al volo, eventuali
reclami e suggerimenti al fine del miglioramento dei servizi.
num: ART. 7 - TEMPI E PROCEDURE DI APPLICAZIONE DEGLI ACCORDI
paragraphs: 1.- I provvedimenti applicativi delle disposizioni regolamentari
riguardanti le nuove misure degli istituti economici a carattere
vincolato ed automatico, sono adottati dai competenti organi o
servizi entro il mese successivo a quello di emanazione del presente
regolamento; la corresponsione delle relative competenze deve essere
effettuata entro i seguenti 30 giorni.
2.- Ove nella interpretazione delle norme regolamentari dovessero
insorgere contrasti tra le parti stipulanti, gli stessi sono risolti
mediante riconvocazione delle parti stesse a cura dell'Azienda.
Sulla base degli orientamenti concordati il consiglio di
amministrazione dell'Azienda provvede ad emanare i conseguenti
indirizzi per i Servizi e gli uffici interessati; gli orientamenti
concordati e gli indirizzi emanati non possono comportare oneri
aggiuntivi se non nei limiti previsti dal presente regolamento ed
hanno la stessa durata ed efficacia di questo.
num: ART. 8 - DIRITTI DI INFORMAZIONE
paragraphs: 1.- Nel rispetto delle competenze proprie degli organi aziendali ed
al fine di ricercare ogni contributo di partecipazione al
miglioramento ed alla efficienza dei servizi gestiti, l'Azienda
assicura una tempestiva ed aggiornata informazione alle
Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative su base
nazionale e firmatarie del CCNL sui provvedimenti che riguardano i
piani di investimenti aziendali, l'organizzazione della produzione e
del lavoro, il personale, gli organici, i piani e programmi di
assunzione.
2.- Nei tempi tecnici strettamente necessari, a partire dalla firma
del presente testo, al fine di realizzare compiutamente gli
obiettivi, sara' reso operativo a livello nazionale un Osservatorio
le cui modalita' di istituzione e funzionamento sono allegate al
presente testo.
Resta inteso che l'attivita' dell'Osservatorio non modifica in alcun
modo l'autonomia e le competenze delle parti, quali definite ed
esercitate ai vari livelli.
L'Osservatorio fornira' all'Azienda valutazioni e pareri sulle
materie indicate nell'allegato specifico, nonche' indicazioni di
eventuali scelte e proposte concernenti le strategie
dell'organizzazione del lavoro e delle relazioni industriali.
3.- L'Osservatorio avra' titolo ad acquisire preventivamente da parte
aziendale tutte le informazioni relative disponibili su:
a) situazione finanziaria dell'Azienda, con riferimento all'entita'
dei finanziamenti scaturenti da sistemi di tassazione e/o
tariffazione e di ogni altra entrata o provento ad altro titolo
percepiti;
b) previsioni e programmi degli investimenti e disinvestimenti
complessivi concernenti le attivita' aziendali collegati a:
1. programmi di innovazioni tecnologiche ed organizzative con
previsioni degli effetti in termini di capacita' di resa dei servizi,
aumenti di produttivita', composizione quantitativa e qualitativa
della forza-lavoro;
c) programmi di formazione interna ed esterna ed interventi
organizzativi, a carattere nazionale, finalizzati alle iniziative per
l'incremento della produttivita';
d) programmi ed interventi sulle condizioni ambientali e di
sicurezza del lavoro;
e) innovazioni di carattere tecnico-organizzativo che comportino
sostanziali modificazioni all'assetto produttivo (ad esempio
introduzione di nuove tecnologie, rilevanti modifiche nella
strutturazione degli impianti ecc.) e criteri di standardizzazione
operativa.
num: ART. 9 - ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
paragraphs: E PRODUTTIVITA' - PROGRAMMAZIONE
1.- La programmazione e l'organizzazione del lavoro nell'Azienda nel
suo complesso e presso le singole sedi, saranno finalizzate al
perseguimento di obiettivi di sicurezza, produttivita' e di
efficienza anche mediante l'accrescimento della professionalita'
degli addetti. A tal fine, in particolare nei Servizi centrali, sara'
favorita l'adozione di modelli organizzativi basati anche sul lavoro
di gruppo e sull'apporto delle varie componenti di professionalita',
operative, tecniche ed amministrative, che si configurino come centri
di responsabilita' di prodotto ai quali possa essere fatto
riferimento sia in fase di pianificazione del lavoro che in sede di
verifica della produttivita'; a tal fine sara' tenuto conto delle
peculiarita' connesse alla specifica attivita' dell'Azienda ed al
carattere fortemente integrato dei servizi resi.
2.- L'Azienda a livello centrale potra' determinare, ad ogni effetto,
standard di produttivita', individuando i relativi indici, riferiti
agli aspetti quali-quantitativi delle attivita', nonche' criteri e
modalita' per la rilevazione del rendimento, d'intesa con le
OO.SS.NN.LL. maggiormente rappresentative su base nazionale e
firmatarie del presente testo.
3.- La organizzazione del lavoro va direttamente collegata ad una
programmazione per obiettivi da raggiungere in tempi precisi e con
risorse determinate e ad una valutazione degli standards medi di
esecuzione, tenendo conto delle peculiarita' dei servizi aziendali.
A tal fine saranno avviate adeguate sperimentazioni, iniziando da
settori facilmente identificabili per giungere gradualmente a sistemi
effettivi di controllo di efficienza e di efficacia dell'attivita' di
tutti i settori. Le parti si impegnano altresi' ad avviare in tempi
successivi un piano concordato di progetti, diretto ad ottenere,
entro l'arco di vigenza contrattuale, possibili e significativi
recuperi di funzionalita' e di produttivita' aggiuntivi rispetto a
quelli derivanti dalla ristrutturazione degli orari, dei turni e dei
teams di lavoro. Il piano e' costituito da progetti di tipo
strumentale e progetti di risultato. I progetti di tipo strumentale
sono diretti ad acquisire metodologie, strutture e tecniche per un
corretto governo delle problematiche gestionali (organizzazione e
programmazione, tecniche di gestione, nuclei di valutazione
gestionale, analisi di organizzazione e procedure informatizzate). I
progetti di risultato sono invece diretti ad influire sulle modalita'
di svolgimento delle attivita' direttamente produttive e di
conseguenza sulla produttivita' complessiva e di singoli settori
produttivi.
4.- L'Azienda, compatibilmente con le specifiche esigenze tecnico-
organizzative ed economico-produttive e coerentemente con l'impegno
previsto nel comma 1, potra' promuovere lo studio di nuove forme di
organizzazione del lavoro tese a meglio conseguire gli obiettivi
individuati. Gli studi in questione saranno definiti d'intesa con le
Organizzazioni Sindacali dei lavoratori firmatarie del presente
regolamento ed i loro risultati portati a conoscenza delle stesse.
5.- Nella definizione degli schemi di organizzazione del lavoro sara'
attribuito valore preminente al pieno utilizzo degli impianti ed
all'impiego del personale necessario, in modo strettamente funzionale
alle attivita', anche attraverso le opportune forme di
riqualificazione, ricomposizione ed arricchimento delle mansioni;
saranno quindi attivati i conseguenti interventi di mobilita'
professionale orizzontale e verticale procedendo alla utilizzazione
delle professionalita' acquisite anche attraverso mobilita'
geografica secondo le procedure gia' concordate in termini di criteri
di trasferibilita'.
6.- Ove le esigenze ne facciano ravvisare la necessita', l'Azienda,
previo confronto con le Organizzazioni sindacali di categoria
maggiormente rappresentative su base nazionale e firmatarie del
c.c.n.l., provvedera' alla collocazione nelle aree funzionali di
attivita' e nei settori in cui si articolano, delle nuove figure
professionali conseguenti allo sviluppo e all'evoluzione della
tecnologia, delle tecniche, delle metodologie e delle procedure di
resa dei servizi, nonche' alla ristrutturazione dei procedimenti di
lavoro per specifici ambiti di attivita'. Qualora necessario, potra'
procedersi anche ad una diversa e nuova individuazione delle
dotazioni organiche di area e di settore di attivita' secondo le pro-
cedure istituzionalmente previste: in ogni caso il numero complessivo
degli addetti deve essere determinato in stretta relazione ed
aderenza con la programmazione pluriennale e la spesa complessiva
globale in termini di costo per retribuzioni ed altri oneri a carico
dell'Azienda non potra' superare le corrispondenti previsioni del
bilancio pluriennale approvato.
num: ART. 10 - CONTRATTAZIONE A LIVELLI DECENTRATI
paragraphs: 1.- Le Direzioni, al fine di ricercare ogni contributo di
partecipazione alla ottimizzazione dei cicli produttivi, adotteranno
il metodo del preventivo confronto con le RR.SS.AA. aderenti alle
organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative su
base nazionale e firmatarie del presente regolamento in ordine ai
progetti che comportino sostanziali modifiche ai processi di
organizzazione del lavoro previamente non definiti gia' a livello
nazionale, nonche' sui provvedimenti in materia di prevenzione e
sicurezza del lavoro e sulla distribuzione interna degli organici
previsti dalla programmazione generale aziendale per ciascuna sede
territoriale di resa dei servizi. Tali confronti potranno vertere sui
seguenti argomenti:
a) igiene e sicurezza sul lavoro;
b) condizioni di lavoro ambientali;
c) servizi sociali per l'unita' produttiva;
d) rispetto delle norme sul diritto allo studio;
e) articolazione degli orari e dei turni ordinari e di
reperibilita' sulla base dei flussi di attivita' e dei carichi di
lavoro;
f) applicazione della rotazione delle ferie;
g) proposte sul piano della efficienza organizzativa per la
migliore corrispondenza qualitativa e quantitativa dei servizi resi
alle fluttuazioni della domanda;
h) determinazione delle priorita' individuali, nel rispetto dei
criteri definiti a livello nazionale per: l'invio ai corsi di re-
fresher di lingua inglese, di completamento e di qualificazione e
riqualificazione professionali; i trasferimenti di sede; le trasferte
o missioni superiori ai 20 gg. per ciascun semestre di attivita'
operativa.
2.- Le indicazioni scaturite dai confronti previsti saranno valutate
a livello nazionale dalle parti ai fini della assunzione delle
decisioni di competenza sulle materie indicate.
num: ART. 11 - MOBILITA' GEOGRAFICA DEL PERSONALE
paragraphs: 1.- La attivazione di processi di mobilita' del personale sotto
l'aspetto geografico deve essere strettamente collegata alla
disponibilita' di posti delle singole sedi di servizio, alle
necessita' funzionali e comunque correlata alle qualificazioni
professionali.
2.- I trasferimenti possono avvenire per comprovate ragioni tecniche,
organizzative e produttive (motivi di servizio), o su richiesta del
lavoratore accolta dall'Azienda. La mobilita' geografica tra sedi di-
verse su tutto il territorio nazionale e' consentita a compensazione
nei casi di domanda incrociata tra dipendenti appartenenti al
medesimo settore della stessa area funzionale, di figura
professionale, profilo e posizione professionale corrispondente,
previo assenso delle direzioni delle sedi interessate e nel rispetto
delle graduatorie; i relativi provvedimenti sono disposti dal
Direttore del Servizio Personale. I criteri per la individuazione del
personale da trasferire per ambedue le ipotesi, ad eccezione dei
trasferimenti previsti per ipotesi di ristrutturazione organizzativa,
sono stabiliti come gia' definiti tra le parti stipulanti.
3.- Il trasferimento e le ragioni di servizio che lo determinano
debbono essere comunicati per iscritto all'interessato da parte del
Direttore del Servizio Personale con preavviso di norma non inferiore
a trenta giorni di calendario. Il lavoratore - assistito, ove lo
ritenga, dalla Organizzazione Sindacale maggiormente rappresentativa
su base nazionale e firmataria del presente regolamento cui e'
iscritto o abbia conferito mandato - ha facolta' di opposizione al
provvedimento ai sensi e per gli effetti delle disposizioni di legge
che tali ipotesi prevedono.
4.- Nelle ipotesi di ristrutturazione organizzativa che comportino
mobilita' geografica di gruppi di lavoratori, le parti stipulanti
convengono che ne venga data comunicazione alle Organizzazioni
Sindacali firmatarie del presente regolamento con preavviso non
inferiore a dieci giorni, per effettuare una verifica congiunta, da
esaurirsi entro venti giorni dalla data di invio della comunicazione
stessa.
5.- In casi eccezionali, adeguatamente individuati in relazione ad
indifferibili esigenze di resa dei servizi di istituto e come tali
motivati, saranno previste forme di garanzia ed incentivi alla
mobilita' geografica, oltre che processi di riconversione e
riqualificazione professionale del personale trasferito; per le
esigenze di resa dei servizi potranno essere disposti altresi'
trasferimenti a carattere temporaneo per periodi di norma non
inferiori a quattro mesi continuativi e non superiori a 16
complessivi nell'arco di un triennio; tale mobilita' di urgenza
presuppone nella sede di invio l'utilizzo completo del personale
dello stesso settore in rapporto alle qualificazioni ed abilitazioni
possedute e, in via prioritaria, il mantenimento della funzionalita'
dell'unita' operativa di provenienza.
num: ART. 12 - FORMAZIONE PROFESSIONALE
paragraphs: 1.- L'Azienda promuove e favorisce forme permanenti di intervento per
la formazione, l'aggiornamento, la qualificazione, riqualificazione,
perfezionamento e specializzazione professionale del personale. Le
attivita' formative sono diversamente articolate in relazione alla
programmazione dell'impiego ed alle esigenze operative, in due
fondamentali tipologie di intervento
(aggiornamento/refresher/perfezionamento e corsi di
specializzazione/qualificazione/riqualificazione) accanto alle quali
potranno essere previsti i corsi a carattere specialistico di volta
in volta ritenuti opportuni.
2.- L'attivita' di formazione e' finalizzata:
a) a garantire che ciascun lavoratore acquisisca e mantenga le
capacita' professionali appropriate e necessarie per l'assolvimento
dei compiti e delle funzioni attribuitigli, come indicate
dall'Azienda;
b) a fronteggiare i necessari processi di riassetto generale e di
ristrutturazione organizzativa e le conseguenti esigenze di
riconversione e mobilita' professionale. Degli attestati di profitto
acquisiti dal personale al termine dei predetti corsi l'Azienda
dovra' tener conto nell'assegnazione del personale alle singole
attivita'.
3.- Tutti gli interventi di formazione previsti dal presente testo
saranno effettuati direttamente ed in caso di affidamento esterno
comunque con il coordinamento e la supervisione del Centro di
Formazione e Qualificazione Professionale aziendale in base ad una
programmazione definita annualmente e/o su un arco pluriennale.
L'Azienda assume specifico impegno per la riorganizzazione del Centro
stesso, finalizzata al suo definitivo assetto, a garanzia dei
compiti, funzioni e delle attivita' ad esso affidate.
4.- L'attivita' di qualificazione, riqualificazione, perfezionamento,
specializzazione, aggiornamento professionale e refresher linguistico
e' organizzata dall'Azienda per il raggiungimento di piu' elevati
standards e/o di specifici obiettivi di resa dei servizi o di avvio
di particolari attivita'; essa e' svolta al di fuori delle turnazioni
di norma entro i limiti del normale orario settimanale di lavoro,
anche in orari non coincidenti con quelli usuali purche' diurni
d'intesa con le OO.SS.NN.LL. per quanto attiene al personale del
Centro di Formazione. L'attivita' di insegnamento nei corsi di
aggiornamento tecnico ed operativo organizzati dall'Azienda sara',
salvo casi particolari, affidata al personale dipendente; in tal caso
sara' prestata di norma nell'ambito dell'orario di servizio delle
sedi per la fascia oraria diurna e del normale orario di lavoro
settimanale.
5.- Nei casi eccezionali in cui sussista uno specifico interesse
della Azienda, per obiettivi di norma previsti nei programmi annuali
di attivita', alla partecipazione dei dipendenti a programmi di stu-
dio o alla frequenza di istituti scientifici o di ricerca,
universita' italiane o straniere, Azienda pubbliche o private, ecc.,
per studi speciali o per l'acquisizione di tecniche particolari,
potra' farsi ricorso all'Istituto del permesso speciale, disposto con
provvedimento del Direttore del Personale, su richiesta dei servizi o
delle Direzioni interessate. Il permesso speciale per perfezionamento
professionale deve di regola riferirsi ad obiettivi individuati nel
programma formulato all'inizio di ogni anno; esso deve corrispondere
a prevalenti motivate esigenze di miglioramento e di qualificazione
dei servizi istituzionali ovvero a necessita' di elevata preparazione
del personale per l'entrata in funzione di nuovi servizi e per
l'acquisizione di nuove tecniche, tecnologie, metodologie e proce-
dure. Il dipendente in tal caso e' considerato in servizio a tutti
gli effetti ed e' tenuto a svolgere l'attivita' richiesta anche al di
fuori ed oltre i limiti dell'orario settimanale di lavoro, con
l'impegno a conseguire il perfezionamento ed a far successivamente
partecipi, nei modi piu' opportuni, delle conoscenze acquisite gli
altri operatori interessati. Al dipendente stesso spetta, oltre alla
normale retribuzione, con esclusione dei compensi connessi alla
prestazione di lavoro, il trattamento di missione ove previsto, oltre
al rimborso, delle eventuali quote di iscrizione e/o di
partecipazione se anticipate per conto dell'Azienda. Le somme
spettanti al dipendente in favore del quale e' disposto il permesso
speciale saranno depurate degli eventuali rimborsi percepiti, nonche'
di quote corrispondenti al vitto o all'alloggio di cui abbia goduto
gratuitamente in casi particolari. Al termine del periodo di
permesso il dipendente e' tenuto a fornire un'adeguata documentazione
a riprova della sua partecipazione al programma di studio o di
aggiornamento, nonche' una dettagliata relazione sull'attivita'
svolta nel periodo di permesso. Permessi speciali per perfezionamenti
professionali non previsti nel programma potranno essere concessi nel
corso dell'anno, solo se conseguenti ad esigenze emergenti e non
prevedibili e sempre che risulti evidente il primario interesse
dell'Azienda alla attribuzione del permesso stesso.
6.- Per la partecipazione a congressi, convegni, seminari di
aggiornamento e di specializzazione, potranno inoltre essere concessi
permessi retribuiti straordinari non superiori a cinque giorni
nell'anno, previa stretta verifica di compatibilita' con le esigenze
di servizio, nei seguenti casi:
a) quando il programma dei convegni, dei congressi, dei seminari di
aggiornamento e di specializzazione, debitamente documentato, risulti
trattare temi strettamente attinenti alle competenze professionali
proprie del settore professionale e area di attivita' del dipendente
nel quadro delle attivita' istituzionali dell'Azienda;
b) quando il dipendente risulti dall'Azienda stessa abilitato a
partecipare a convegni o congressi attinenti a tematiche di carattere
tecnico-operativo.
7.- I permessi sono concessi dal Direttore del Servizio Personale -
ove non ostino esigenze di servizio - su istanza motivata del
dipendente da presentarsi di regola almeno 30 giorni prima della data
per la quale il permesso e' richiesto, attraverso la direzione della
sede di appartenenza, che la corredera' del suo motivato parere. Al
termine del permesso straordinario il dipendente e' tenuto ad esibire
idonea documentazione a riprova della partecipazione; in carenza di
tale documentazione i giorni usufruiti verranno considerati come
congedo ordinario. Al dipendente al quale sia stato concesso permesso
per i fini di cui sopra non viene corrisposta trasferta ne' alcun
rimborso spese.
8.- Il programma annuale delle attivita' di formazione professionale
del personale dovra' prevedere criteri di priorita' in funzione della
necessita' oggettiva di resa dei servizi. Tale programma, dovra'
prevedere anche la ripartizione di massima degli stanziamenti
necessari, destinando parte degli stessi per le attivita' non
prevedibili o programmabili ma delle quali dovesse evidenziarsi nel
corso dell'anno la necessita' o l'opportunita'.
9.- Le attivita' di refresher di lingua inglese per il personale CTA
saranno organizzate su moduli variabili di 60/90 ore in sede
nazionale, somministrati periodicamente con cadenza pluriennale a
partire dal 1992 e su un ulteriore modulo di 30 ore in Inghilterra
per una selezionata aliquota del personale, prescelto sulla base dei
risultati di un apposito check di valutazione del livello di
conoscenza. Per il personale EAV saranno organizzati analoghi corsi
di perfezionamento volti, attraverso appropriati criteri e con le
stesse modalita', a far raggiungere un livello di comprensione ed
espressione adeguato alle caratteristiche delle attivita'.
10.- L'attivita' di addestramento (on the job training) non
costituisce intervento di formazione ai fini del presente articolo;
essa e' svolta, di norma, in turno e negli orari previsti dai
relativi schemi.
num: ART. 13 - ORDINAMENTO PROFESSIONALE, SCALA PARAMETRALE
paragraphs: ED INQUADRAMENTO
1.- Al fine di assicurare la maggiore compatibilita' con le esigenze
dei servizi gestiti, l'ordinamento professionale dei dipendenti e'
previsto per aree funzionali di attivita' identificate in rapporto ai
servizi di competenza istituzionale. Nelle predette aree sono
collocate le figure professionali necessarie all'espletamento delle
attivita' delle aree stesse, i cui profili sono esemplificati da
apposite declaratorie. Il personale e', quindi, ordinato in un'unica
scala classificatoria articolata in 8 livelli retributivi con
parametri 100, 125, 150, 180, 210, 240, 270, 300, dall'8 al 1,
suddivisa in tre aree funzionali ed all'interno di ciascuna di esse
per settori.
2.- Il collegamento dell'ordinamento previsto dalla scala
classificatoria unica con le aree funzionali, i settori ed i livelli
parametrali e' il seguente:
Area A - gestione operativa diretta servizi A.V.
settori: Traffico aereo, informazioni aeronautiche, previsione
meteorologica, naviganti radiomisure
Parametri di liv. retrib. 180, 210, 240, 270, 300
Area B - gestione amministrativa e tecnica
settori: Tecnico, informatico, amministrativo, ricerca e sviluppo
Parametri di liv. retrib. 150, 180, 210, 240, 270, 300
Area C - supporto alla gestione
settori: operaio, autista, ausiliario
Parametri di liv. retrib. 100, 125, 150, 180, 210
La declaratoria generale di ciascuna delle tre aree e' unica ed e'
finalizzata a realizzare la massima flessibilita' nell'utilizzazione
delle risorse umane e strumentali. All'interno di ciascuna area vige
il principio della piena mobilita' di impiego tra figure
professionali del medesimo settore, salvo che il profilo escluda
intercambiabilita' per i titoli culturali e professionali (di studio,
licenze, abilitazioni, brevetti, certificazioni, etc.) che
specificamente le definiscono. Le declaratorie generali delle aree,
quelle particolari dei settori, le declaratorie specifiche delle fig-
ure professionali e la loro collocazione nella scala retributiva sono
riportate nell'allegato 1).
3.- In fase di prima applicazione e con decorrenza dall'1.1.1991 o
dalla successiva data di assunzione in servizio, il personale e'
inquadrato secondo la corrispondenza di cui all'annesso schema C
-allegato al presente testo- e le seguenti disposizioni:
a) l'inquadramento e' effettuato sulla base delle dotazioni
organiche vigenti a tale data, trasferendo le dotazioni organiche
delle qualifiche funzionali del preesistente ordinamento nelle nuove
aree e settori in base alle corrispondenze del citato schema, fermi
restando gli organici complessivi;
b) l'inquadramento e' sempre effettuato a parita' di livello
retributivo; la collocazione nei settori delle diverse aree di
attivita' e' disposta sulla base delle qualifiche possedute alla data
di decorrenza indicata.
4.- In luogo ed in sostituzione della posizione funzionale
corrispondente alla precedente funzione di quadro, e' istituita la
figura professionale di "funzionario aziendale" la cui dotazione
organica complessiva non potra' eccedere il 5% del totale dei
dipendenti previsti in organico, esclusi i Dirigenti. Per tale figura
professionale, i cui profili identificano mansioni e funzioni di
vertice nella organizzazione aziendale (con esclusione della
dirigenza) e' istituito un livello retributivo economico
differenziato, con parametro fissato a 320. Ferma rimanendo la
corresponsione di tutti gli altri elementi retributivi di competenza,
alle relative mansioni e funzioni corrispondono due distinte misure
di indennita' aggiuntiva speciale di 500 mila e 350 mila lire
mensili, erogate per 12 mensilita' nell'anno, sostitutive delle
precedenti indennita' di funzione di quadro. Il livello retributivo
e' attribuito individualmente in relazione alle scelte organizzative
che interverranno entro il 30.04.1992, mediante selezione alla quale
partecipano i dipendenti cui e' gia' stato attribuito il parametro
300; la selezione avviene per titoli culturali, professionali e di
servizio da valutarsi sulla base di obiettivi criteri predeterminati.
Al personale titolare dell'indennita' di funzione quadro cui non
venga attribuito il nuovo trattamento, la precedente indennita' viene
mantenuta come assegno ad personam, riassorbibile con i successivi
miglioramenti derivanti da passaggio di livello; nel caso di
successiva attribuzione della posizione funzionariale, l'assegno in
questione cessa di essere corrisposto.
5.- Eccettuati gli oneri relativi alla istituzione del nuovo
parametro 320, gli oneri connessi al passaggio dal vecchio al nuovo
ordinamento professionale, ove non esista puntuale corrispondenza,
costituiscono oneri contrattuali a tutti gli effetti; la
realizzazione di tale passaggio e' propedeutica all'applicazione
degli altri istituti a carattere economico che rimangono suscettibili
di modificazione ai fini del rispetto del limite di spesa derivante
dal presente testo.
num: ART. 14 - ORARIO DI LAVORO ED ORARIO DI SERVIZIO
paragraphs: 1.- La programmazione degli orari di servizio e le loro conseguenti
modalita' di articolazione, sono finalizzate ad una ottimale
organizzazione del lavoro per il perseguimento dei fini istituzionali
e con l'obiettivo della piu' efficiente erogazione dei servizi.
L'orario di servizio si identifica, quindi, nel periodo di tempo
giornaliero necessario per assicurare la funzionalita' delle
strutture in relazione alla domanda di servizi secondo le prevalenti
tipologie H24, HX ed HJ in uso nel mondo aeronautico. La
programmazione degli orari di servizio effettuata dall'Azienda, ha
cadenza annuale e puo' essere diversificata in presenza di
particolari esigenze delle sedi a livello territoriale, per singoli
servizi di istituto o periodi dell'anno. Essa deve porsi l'obiettivo
di assicurare la fruibilita' dei servizi da parte dell'utenza, per
una durata ed una collocazione ottimali in rapporto ai flussi di
domanda.
2.- L'orario di lavoro si identifica con la durata delle prestazioni
lavorative cui ciascun dipendente e' tenuto nell'ambito dell'orario
di servizio della sede in cui presta la propria attivita'. La durata
dell'orario di lavoro ordinario e' fissata in 36 ore settimanali per
il personale normalista e cioe' non turnista di tutte le qualifiche e
profili professionali, ripartite in cinque giornate, dal lunedi' al
venerdi'. L'orario giornaliero predetto e' frazionato in due periodi
di lavoro separati fra loro da una pausa non inferiore a 30 e non
superiore a 45 minuti primi, non computata all'interno dell'orario
stesso e non retribuita. Salvo casi specifici, riferiti alla
particolare situazione logistica delle sedi di servizio, tale orario
e' articolato su una prestazione giornaliera di 7 ore e 15 minuti
primi dalle ore 08,30 alle ore 16,15 dal lunedi' al giovedi' e di 7
ore dalle ore 08,30 alle ore 15,30 il venerdi'. Per i lavoratori
turnisti e cioe' costantemente ed organicamente impiegati su
turnazione periodica e/o avvicendata l'orario di lavoro e' fissato in
35 ore settimanali su base ciclica di turno, intendendo per tale la
determinazione della predetta durata dell'orario come media
plurisettimanale; una quota dell'orario di lavoro e' destinato ad
attivita' non direttamente esplicate in posizione operativa,
comprensiva dei tempi di sovrapposizione dei teams di lavoro,
acquisizione dati, briefings di aggiornamento operativo ed
addestramenti brevi per l'uso anche di nuove e diverse tecniche,
tecnologie e procedure.
3.- Il rispetto dell'orario di lavoro e' garantito con sistemi
imparziali normali od automatici, meccanici, elettromeccanici o
elettronici di rilevazione e controllo che, esclusa ogni forma di
tolleranza, assicurino piena e oggettiva conformita' tra i dati
rilevati e l'effettiva ed integrale prestazione di lavoro per il
tempo prescritto. Gli strumenti ed i mezzi di rilevazione dell'orario
devono consentire in ogni caso, anche quando coesistono diversi
sistemi di articolazione dell'orario stesso, la tempestiva conoscenza
dei dati giornalieri circa la presenza in servizio del personale.
4.- Per i lavoratori normalisti e cioe' non impiegati in turnazione
periodica e/o avvicendata, l'orario di lavoro puo' essere, tenuto
conto della situazione delle varie sedi, di tipo flessibile nel
limite massimo di 45 minuti primi giornalieri prima e dopo l'orario
stabilito per l'inizio della attivita'. Il relativo recupero deve
essere quindi effettuato entro la stessa giornata in anticipazione o
protrazione del termine delle attivita' lavorative; tale
flessibilita' esclude qualsiasi misura o forma di tolleranza.
5.- Il lavoratore e' tenuto, in relazione alle specifiche funzioni ed
ai compiti e mansioni assegnate ed ove richiesto per esigenza di
servizio, a prestare la propria opera anche oltre l'orario normale di
lavoro, nei limiti di lavoro straordinario previsti, nonche' ad
effettuare lavoro in turnazione periodica e/o avvicendata.
6.- Per il personale normalista, ferma restando la prestazione
settimanale di 36 ore computata su un ciclo di maggiore ampiezza, in
coincidenza con periodi di particolare intensita' del servizio, per
migliore garanzia di funzionamento delle attivita' anche in relazione
a periodiche o particolari scadenze di adempimenti, nonche' per la
effettuazione in determinati giorni della settimana di particolari
servizi legati ad attivita' pomeridiane o serali, l'organizzazione
del lavoro puo' essere prevista - ordinariamente o per periodi non
inferiori a 28 giorni - su turni. Le relative modalita' devono essere
definite d'intesa con le OO.SS.LL. maggiormente rappresentative e
sottoscrittrici del presente testo entro il periodo massimo di 30 gg.
dalla richiesta aziendale.
7.- Per il personale navigante (Piloti ed Operatori radiomisure)
facente parte organica degli equipaggi di volo, l'orario normale di
lavoro o tempo di servizio e' di 35 ore settimanale medie ed e'
articolato giornalmente in modo flessibile su periodi di 30 gg. o
diverso ciclo plurisettimanale in rapporto alle specifiche esigenze
di servizio con compensazione e con il limite di 144 ore per ciclo di
30 gg. o proporzionale. I limiti della flessibilita' giornaliera in
termini di articolazione sono fissati da un minimo di 5 ore e 30' ad
un massimo di 11 ore e 30'; la relativa valutazione e' effettuata
giornalmente dal Dirigente dell'area nella sede di armamento; fuori
sede dal Comandante dell'aeromobile; la verifica e' effettuata a
consuntivo giornaliero.
8.- Sono considerati come tempo di servizio:
a) il tempo durante il quale il personale e' impegnato in voli
prova, controlli ed attivita' di qualsiasi genere assegnati
dall'Azienda, ivi inclusi compiti e funzioni di ispezioni pre-volo,
post-volo, transito ed ispezioni giornaliere;
b) il tempo che intercorre tra il momento della presentazione in
aeroporto (di norma 30 minuti primi antecedenti il primo decollo e
successivi all'ultimo atterraggio);
c) le soste a terra fuori sede di durata inferiore alle 4 ore (al
netto del servizio prima e dopo) ovvero le soste a terra superiori
alle 4 ore (sempre al netto del servizio prima e dopo) qualora non vi
siano possibilita' di riposo (sistemazione per alloggio);
d) il tempo di volo (o servizio di volo) e cioe' il periodo che va
dall'inizio del rullaggio per decollo al termine del rullaggio per
atterraggio; nel caso in cui il volo non venga effettuato il
Comandante registra i tempi dell'equipaggio.
9.- I turni di impiego coprono 7 gg. alla settimana, a schieramento
standard, e/o a schieramento ridotto e sono articolati su 4 giorni di
impiego e tre liberi e di riposo.
10.- Il tempo di servizio di volo non puo' eccedere i seguenti
limiti:
a) nelle 24 ore: 4 ore in programmazione e 6 in effettuazione;
b) nei 7 gg. consecutivi di calendario: 30 ore senza scorrimento;
c) nei 30 gg. consecutivi di calendario: 90 ore senza scorrimento.
11.- In caso di godimento di ferie o assenza per malattia superiori a
3 gg. di calendario, il limite predetto di 90 ore viene ridotto in
misura proporzionale alla durata delle ferie godute o della malattia;
su base annua non potranno comunque essere individualmente superate
le 800 ore di tempo di volo. Per esigenze di servizio i giorni di
riposo programmati nel turno possono essere modificati. Dopo 6
giorni di impiego continuativo in attivita' di lavoro e/o di volo
compete in ogni caso un giorno di riposo fisiologico in aggiunta al
riposo domenicale o sostitutivo dello stesso. Il periodo di giorni di
riposo e' normalmente effettuato nella localita' sede di lavoro;
qualora per esigenze di servizio il riposo non sia stato goduto in
tale sede, sara' concesso un ulteriore giorno di riposo da
trascorrere in sede anche mediante recupero nei mesi successivi.
num: ART. 15 - LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO, FESTIVO
paragraphs: 1.- E' considerato lavoro straordinario quello prestato oltre la
durata massima dell'orario normale di lavoro stabilito dal precedente
articolo (per i turnisti dell'orario normale di effettivo impiego in
posizione operativa di cui al successivo art. 16). Il ricorso ad esso
deve avere carattere eccezionale e trovare giustificazione in ragioni
obiettive, indifferibili, non previste, non strutturali e tali da non
richiedere correlativi dimensionamenti di organico. Le parti assumono
reciproco impegno per limitare al massimo il ricorso a tale tipo di
istituto. Il lavoro straordinario dovra' essere effettuato -a
richiesta dell'Azienda- nell'ambito di un monte ore complessivo
aziendale pari a 72 ore per dipendente in servizio all'1.1. di
ciascun anno ed entro il limite individuale massimo di 168 ore
annuali; non potranno essere richieste comunque in regime di
straordinario prestazioni eccedenti le 14 ore mensili per il
personale operativo turnista e le 18 ore per il rimanente personale.
Eccettuate le prestazioni rese per chiamata in reperibilita',
retribuite a tale titolo, il lavoro straordinario deve rispondere ad
effettive e motivate esigenze di servizio e deve essere
preventivamente sempre autorizzato dalla Direzione, salvo casi
particolari per i quali si procedera' a successiva e motivata
ratifica delle esigenze esclusivamente di servizio che ne hanno
imposto l'effettuazione. L'Azienda provvedera' a fornire
semestralmente, alle Organizzazioni Sindacali Nazionali dei
lavoratori, tutti i dati utili previsionali e specifici ed i
prospetti riepilogativi delle prestazioni di lavoro straordinarie,
aggregate per sede di lavoro e distinte tra normalisti e turnisti,
escluso qualsiasi riferimento di tipo individuale. Essa provvedera'
altresi' a monitorare l'andamento del ricorso al lavoro
straordinario, evidenziando separatamente eventuali casi di
significativo scostamento rispetto alle previsioni. Il lavoratore
puo' esimersi dall'effettuare il lavoro straordinario richiesto
dall'Azienda solo quando sussistano valide e comprovate ragioni
individuali di impedimento.
2.- E' considerato lavoro festivo quello compiuto nei giorni indicati
come tali dall'articolo 17. Il lavoro festivo e' compensato con la
retribuzione oraria base maggiorata del 55% (cinquantacinque per
cento).
3.- Il lavoro straordinario diurno, notturno e festivo, e' compensato
con la retribuzione oraria maggiorata delle seguenti percentuali:
a) straordinario diurno feriale: 30%
b) straordinario giorni feriali non lavorativi: 45%
c) straordinario festivo: 55%
d) straordinario notturno feriale: 55%
e) straordinario notturno feriale non lavorativo: 60%
f) straordinario notturno festivo: 70%
4.- E' considerato lavoro notturno quello effettuato dalle ore 20.00
alle ore 08.00 del mattino successivo. Per i turnisti esso e'
compensato attraverso la particolare indennita' oraria di turno,
analogamente al lavoro domenicale. Il lavoro notturno per i
normalisti (non turnisti) -ove non dia luogo a compenso per lavoro
straordinario- e' compensato con la sola maggiorazione della
retribuzione oraria del 45%.
5.- Una quota annuale del monte ore di straordinario precedentemente
previsto, pari a sei ore per dipendente, puo' essere destinata ad un
Fondo per il miglioramento dell'efficienza/efficacia degli uffici,
per la erogazione di compensi al personale operativo, tecnico,
amministrativo ed ausiliario normalista e non addetto direttamente
alla resa dei servizi all'utenza.
6.- I criteri e le modalita' di distribuzione dell'eventuale compenso
saranno stabiliti d'intesa tra l'Azienda e le OO.SS.NN.LL.
firmatarie del presente testo in base:
a) alla necessita' di remunerare piu' gravose articolazioni
dell'orario di lavoro, connesse in particolare al potenziamento ed
allargamento della funzionalita' degli uffici e delle strutture, con
forme di organizzazione del lavoro e degli orari diverse da quelle
normalmente adottate per le attivita' di ufficio;
b) alla remunerazione di compiti, in altro modo gia' non
retribuiti, che comportino specifiche ulteriori responsabilita',
oneri e disagi particolarmente rilevanti rispetto a quelli
normalmente attribuiti.
7.- Tali criteri e modalita' dovranno, in ogni caso, essere
predeterminati e controllati in funzione di una applicazione certa ed
oggettiva ancorata al perseguimento degli obiettivi di efficienza ed
efficacia che rappresentano il presupposto delle erogazioni.
L'eventuale utilizzo del fondo non determina incremento del monte ore
di straordinario fissato.
num: ART. 16 - LAVORO A TURNO
paragraphs: ED ORARIO DI IMPIEGO IN POSIZIONE OPERATIVA
1.- Tenuto conto della necessita' della resa dei servizi alla utenza,
le configurazioni operative saranno modulate dall'Azienda, di norma,
per periodi semestrali in corrispondenza della variabilita'
stagionale dei flussi di traffico.
2.- Per le esigenze di funzionalita' delle sedi territoriali,
riconducibili alla copertura dell'orario di servizio previsto per
ciascuna di esse e/o per necessita' di resa dei servizi, potranno
essere stabiliti, nelle 24 ore, da 2 a 3 turni di lavoro
caratterizzati dalla rotazione ciclica degli addetti in prestabilite
articolazioni di orario. I lavoratori dovranno prestare la loro opera
nel turno per ciascuno di essi stabilito dalla direzione; essi
dovranno essere avvicendati nei turni per una equa distribuzione del
lavoro sia diurno e notturno.
3.- I lavori di turno presi in considerazione ai fini della
disciplina prevista nel presente articolo sono, di massima, i
seguenti:
a) turni con i quali viene assicurato un servizio continuo sulle 24
ore e tutti i giorni della settimana (turni su posizioni di lavoro
cosi' dette H24);
b) turni con i quali viene assicurato un servizio su tutti i giorni
della settimana, con esclusione dell'arco notturno ovvero con
parziale impegno dello stesso (turni su posizioni di lavoro cosi'
dette HX ed HJ).
4.- Tenuto conto delle necessita' delle configurazioni operative in
rapporto alla domanda espressa dall'utenza, l'orario di normale
effettivo impiego in posizione operativa di turno al netto di ogni
altro tempo di lavoro, per le diverse tipologie di turno H24, HX, HJ
e loro combinazioni e quale media risultante dagli schemi di impiego
sul ciclo plurisettimanale di 30 gg. o proporzionale, e' fissato in
730 ore nel semestre novembre/aprile ed in 840 ore nel semestre
maggio/ottobre (con escursioni in piu' o in meno in ciascun semestre
non superiori a 24 ore per gli Enti con orario di servizio HJ ed a 14
ore per gli altri Enti e compensazione nell'altro semestre), per un
totale di 1570 ore nei dodici mesi. In nessun periodo saranno
programmati e previsti orari che comportino piu' di 144 ore di
normale impiego in posizione operativa per il ciclo di turno di 30
gg. o proporzionale.
5.- In relazione alla tipologia dell'orario di servizio ed alla
durata dell'orario di lavoro, i turni avvicendati dovranno, di norma,
salvo particolari esigenze del servizio, essere stabiliti in modo che
a ciascun lavoratore, siano richieste prestazioni alternate
pomeridiane, antimeridiane e notturne, ovvero pomeridiane ed
antimeridiane. In relazione alle configurazioni operative, nelle sedi
in cui siano previste sia posizioni H24 che HX e/o HJ, l'impiego dei
turnisti potra' essere effettuato attraverso turni misti su tutte o
parte delle posizioni stesse a seconda del possesso delle relative
abilitazioni, ove necessarie, nello stesso ciclo di turno.
6.- Lo schema generale di turno, deve essere emanato dalla singole
Direzioni a livello locale d'intesa con le RR.SS.AA. delle
Organizzazioni Sindacali dei lavoratori, maggiormente rappresentative
e firmatarie del c.c.n.l. con un anticipo di almeno 7 gg. e dovra'
tener conto delle esigenze di sostituzioni improvvise o imprevedibili
sulle posizioni operative, per garantire in ogni condizione la
continuita' del servizio. In tali casi l'intervento richiesto per
sostituzione del lavoratore assente, e' effettuato per chiamata dalla
posizione di reperibilita' o nei periodi di non attivazione di tale
istituto-per convocazione in straordinario e deve essere realizzato
in modo da garantire adeguato riposo fisiologico; ove esista
lavoratore turnista "disponibile in campo" la sostituzione e'
effettuata con questi, anche in protrazione del suo normale orario
giornaliero fino al limite delle complessive otto ore.
7.- Resta ferma la possibilita' di individuare e definire, in
aggiunta, altri eventuali tipi di turno e la relativa disciplina al
fine di realizzare l'estensione della fruibilita' dei servizi, un
migliore sfruttamento di impianti, di garantire necessita' di
guardiania, custodia, trasporto, manutenzione e centralino, per far
fronte a non preordinate esigenze degli organi aziendali, alla
necessita' oggettiva e non rinviabile di espletare determinate
attivita' in giorni festivi o in giorni prossimi o corrispondenti a
scadenze fisse previste da norme di legge o regolamentari. Per brevi
periodi ed a fronte di particolari, impreviste esigenze, potranno
essere istituiti nuovi turni o modificati i turni esistenti con
provvedimento della Direzione aziendale tempestivamente notificato
alle RR.SS.AA. delle OO.SS.LL. maggiormente rappresentative, salvo il
caso di sciopero.
8.- Il personale turnista non puo' abbandonare il posto di lavoro
senza che sia intervenuta la sostituzione o senza specifica
autorizzazione rilasciata dal responsabile.
9.- Per i CTA turnisti dei CRAV e degli Aeroporti di Roma/Fiumicino e
Milano/Linate dalle ore 07.00 alle 21.00 all'interno dei turni
saranno previsti periodi di relief (pause retribuite) di 20 minuti
primi nel periodo novembre/aprile e di 30 minuti primi nel periodo
maggio/ottobre per ogni due ore di prestazione continuata in
posizione operativa diurna, con possibile graduazione a seconda dei
carichi di lavoro ed in relazione alla intensita' e complessita' del
traffico gestito ma in ogni caso con esclusione delle ultime due ore
di lavoro; nel predetto periodo diurno il relief e' concesso con
sostituzione. Nelle sedi predette, ove vengano previste articolazioni
di turno con fasi 20/23 o 20/24, il relief e' esteso sino alle ore
23.00. In tutti gli altri orari e casi e in tutti gli altri enti di
controllo del traffico aereo il relief non da' luogo a sostituzione
sulla specifica posizione ed e' accordato unicamente attraverso
riconfigurazione dei teams operativi ovvero accorpamento delle
posizioni di lavoro e dei settori in relazione all'andamento del
traffico previsto.
10.- Il lavoratore assente per malattia o infortunio sul lavoro dal
proprio turno di lavoro pubblicato, e' tenuto al rientro in servizio
il primo giorno lavorativo previsto dal turno stesso (come fase
antimeridiana, pomeridiana o notturna) immediatamente successivo alla
scadenza del periodo certificato come termine dello stato patologico
che ha impedito la prestazione.
num: ART. 17 - RIPOSI SETTIMANALI E GIORNI FESTIVI
paragraphs: 1.- Il numero dei riposi settimanali spettanti a norma di legge a
ciascun lavoratore, indipendentemente dalla forma di prestazione
dell'orario di lavoro, e' fissato in 52 all'anno, meno le domeniche o
i giorni sostitutivi delle stesse ricorrenti durante i periodi di
assenza dal servizio per qualunque causa. Il riposo settimanale coin-
cide, di regola, con la giornata domenicale o con il giorno
sostitutivo della stessa per i turnisti; non e' rinunciabile e puo'
essere monetizzato solo in casi del tutto eccezionali relativi ad
improrogabili esigenze di servizio.
2.- Sono considerati giorni festivi:
a) le domeniche oppure i giorni destinati al riposo compensativo
del riposo settimanale a norma di legge; questi ultimi vanno indicati
nel prospetto periodico di turno assumendo come criterio quello del
piu' vicino giorno antecedente o seguente la domenica;
b) le seguenti festivita':
25 aprile (Anniversario della liberazione)
1 maggio (Festa del Lavoro)
1 gennaio (Capodanno)
6 gennaio (Epifania)
Domenica di Pasqua
Lunedi' di Pasqua
29 giugno (SS. Pietro e Paolo) limitatamente al personale in
servizio presso sedi ubicate nel comune di Roma
15 agosto (Assunzione)
1 novembre (Ognissanti)
8 dicembre (Immacolata Concezione)
25 dicembre (S. Natale)
26 dicembre (S. Stefano)
c) il giorno del 10 dicembre, data riconosciuta come festivita' in
tutto il settore dell'Aviazione Civile.
3.- Per il trattamento dovuto nelle festivita' di cui ai punti b) e
c) valgono le norme seguenti:
a) quando non vi sia prestazione lavorativa il trattamento e'
compreso nella normale retribuzione mensile;
b) in caso di prestazione lavorativa le ore di lavoro compiute nei
giorni festivi, anche se infrasettimanali, sono compensate, in
aggiunta alla normale retribuzione mensile, con la retribuzione
oraria aumentata della maggiorazione per lavoro festivo (55% della
paga oraria);
c) in caso di festivita' coincidente con la domenica o con il
giorno di riposo compensativo del riposo settimanale sara'
corrisposto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, un
trattamento economico pari al 1/26 del minimo retributivo e della
indennita' di adeguamento al costo della vita mensili.
4.- Analogamente sara' retribuita la festivita' coincidente con altra
festivita'. Qualora due festivita', oltre che tra loro, coincidano
anche con la domenica, verranno aggiunti alla retribuzione mensile
2/26 della predetta retribuzione.
num: ART. 18 - FERIE
paragraphs: 1.- Il lavoratore ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un
periodo di congedo retribuito come appresso specificato:
a) 23 giorni lavorativi fino a 5 anni compiuti di servizio;
b) 1 ulteriore giorno lavorativo per ogni anno di servizio oltre i
5 anni e fino ad un massimo di 32 giorni lavorativi.
2.- Le festivita' di cui alle lettere b) e c) del comma 2
dell'articolo 17 cadenti nel periodo di ferie, non sono computate a
tale titolo e danno luogo ad altrettante giornate di permesso
retribuito.
3.- I giorni di ferie spettanti saranno fruiti in settimane di
calendario pari ciascuna a 5 giorni lavorativi qualunque sia il
periodo di godimento ed in ragione di singola giornata per la
eccedenza di competenza rispetto a tale modalita' di fruizione; di
norma per i turnisti i periodi accordati debbono rappresentare
multipli del turno previsto nel periodo di fruizione. Almeno tre
settimane calendariali continuative saranno garantite nel periodo dal
5 giugno al 23 settembre; a tale scopo l'Azienda assegnera' i
predetti minimi a tutto il personale nell'arco del periodo indicato,
fissandone il godimento a rotazione per cinque cicli su base annua e
cadenza pluriennale. La programmazione di tale periodi dovra' essere
effettuata entro il 30 aprile di ogni anno, mediante affissione
all'albo degli schemi previsti per l'invio in ferie del personale.
Le ferie residue, fino a concorrenza delle singole spettanze
individuali, saranno fruite:
a) per singole settimane o per multipli di turno e fino ad un
massimo di 21 giorni di calendario a richiesta del lavoratore accolta
dall'Azienda a condizione che non vi sia concomitanza per piu' del
20% (venti per cento) del personale in forza in ciascuna sede
territoriale di servizio;
b) in ragione di singole giornate lavorative non cumulabili tra
loro, a richiesta del lavoratore e compatibilmente con le necessita'
di servizio.
4.- Nel caso di provate esigenze di servizio le ferie possono essere
fatte godere fino al 31 maggio dell'anno successivo a quello di
maturazione.
5.- La retribuzione da corrispondere durante il periodo di ferie e'
costituita dagli elementi retributivi a carattere mensile, purche'
non vincolati alla effettiva presenza in servizio e comunque compresa
l'indennita' di adeguamento al costo della vita.
6.- Qualora il lavoratore venga richiamato in servizio durante il
periodo di ferie, l'Azienda sara' tenuta a rimborsargli le spese
effettivamente sostenute in conseguenza del rientro in sede e per
l'eventuale ritorno nella localita' ove godeva le ferie stesse; in
tali casi, per il periodo di effettiva prestazione di lavoro sara'
attribuito il compenso orario previsto per lo straordinario.
7.- Fatto salvo quanto sopra previsto circa le modalita' temporali di
godimento, non e' ammessa la rinuncia o la non concessione delle
ferie. La risoluzione del rapporto non pregiudica il diritto alle
ferie maturate; se intervenute in corso d'anno il dipendente ne
usufruira' in proporzione dei mesi di servizio prestato,
considerandosi la frazione di mese superiore a 15 giorni a tale
effetto, come mese intero. La malattia superiore a 5 giorni
interrompe il decorso delle ferie sempre che il lavoratore ne dia
tempestivamente comunicazione e documentazione all'Azienda per gli
opportuni controlli.
8.- L'Azienda nel disporre i periodi di ferie, fara' in modo di far
coincidere i periodi assegnati con quelli richiesti dai lavoratori
nei limiti delle compatibilita' con le esigenze di servizio.
num: ART. 19 - INIZIO E FINE LAVORO
paragraphs: 1.- All'ora prevista per l'inizio del lavoro il lavoratore dovra'
trovarsi al proprio posto. Sara' considerato ritardatario chi,
all'ora fissata, non risulti presente sull'impianto o luogo di
lavoro. Salvo il caso di flessibilita' di orario con conseguente
recupero, il lavoratore che in casi eccezionali si presenti
successivamente sara' considerato presente ai fini del computo delle
ore, a partire dall'inizio qualora il ritardo non superi i 15 minuti.
Sono in ogni caso soggetti a trattenuta sulla retribuzione per una
somma pari alla retribuzione spettante per il numero di ore di
ritardo, i ritardi che eccedono complessivamente nel mese o nel ciclo
di turno corrispondente le due ore; in tali casi la riduzione della
retribuzione e' effettuata per l'intero periodo totalizzato come
ritardo, senza computo di alcuna franchigia.
2.- Nessun lavoratore potra' cessare il lavoro e abbandonare la sede
di lavoro prima del termine previsto dal regime di orario, salvo
sempre il caso di flessibilita'. Durante il lavoro nessun lavoratore
potra' allontanarsi dal posto senza giustificato motivo; nessuno
potra' lasciare l'impianto o la sede se non debitamente autorizzato.
3.- Salvo speciale autorizzazione o urgenti motivi di servizio non e'
consentito entrare o intrattenersi nell'impianto o sede fuori del
proprio orario di lavoro; tale disposizione e' applicabile -
limitatamente ai locali operativi - anche ai componenti il direttivo
delle RR.SS.AA. ed ai rappresentanti sindacali componenti degli
organismi statutari a carattere nazionale previamente accreditati
dalle rispettive organizzazioni maggiormente rappresentative.
num: ART. 20 - PERMESSI E CONGEDI PER MATRIMONIO
paragraphs: 1.- L'Azienda concedera', compatibilmente con le possibilita'
tecnico-organizzative, permessi orari giornalieri non retribuiti, ai
lavoratori che ne facessero richiesta per giustificate necessita'
personali e/o per le esigenze connesse alla assistenza dei familiari
conviventi di primo grado portatori di handicaps o di malattie
sociali che necessitano di terapie, riabilitazione, visite mediche.
A richiesta del lavoratore, tali permessi possono essere computati
come ferie, ovvero recuperati nell'arco del mese o del ciclo di
turno, su valutazione del responsabile della unita' produttiva. Per i
permessi orari, ai fini della commutazione in giornate di ferie
fruite, verra' assunto il criterio di una giornata lavorativa pari a
7 ore; ove il montante orario dei permessi fruiti al 31 dicembre di
ciascun anno risulti inferiore o dia resti minori del limite delle
sette ore, le Direzioni procederanno comunque ad integrale recupero
in un'unica o piu' soluzioni. Normalmente il permesso deve essere
richiesto almeno il giorno precedente e comunque in tempo utile per
la programmazione delle sostituzioni ove necessarie. I permessi orari
non potranno essere superiori a 4 ore e quelli giornalieri ad uno
ogni 30 gg.
2.- Permessi giornalieri retribuiti verranno concessi ai lavoratori
in occasione di eventi di carattere familiare e personale di
particolare importanza; per gli stessi e' fatto comunque obbligo di
documentazione dell'evento non oltre 15 giorni dalla scadenza del
periodo di permesso, salvo casi di forza maggiore o giustificato
impedimento come tali attestati e valutati dall'Azienda.
3.- La durata dei permessi retribuiti di cui al comma 2, e' fissata
come di seguito:
a) per lutto di famiglia (decesso di ascendenti e discendenti
diretti, collaterali e parenti fino al 2 grado): tre giorni;
b) per nascita di figli, adozioni o affiliazioni: due giorni;
c) per particolari stati patologici, debitamente attestati da
strutture pubbliche, che necessitano di visite mediche
specialistiche, controlli strumentali e di laboratorio, dialisi,
interventi di medicina preventiva o riabilitativa: tre giorni
nell'anno.
d) per testimonianza in processi verbali civili e penali il giorno
o i giorni necessari per rendere la testimonianza, in ogni caso
debitamente attestati dagli uffici competenti;
e) per i donatori di sangue: due giorni.
4.- La retribuzione prevista per tali permessi comprende tutte le
competenze fisse e continuative spettanti, con esclusione delle
eventuali indennita' di turno, maggiorazioni per lavoro festivo e
straordinario, premi. Eventuali impreviste protrazioni della durata
del permesso concesso, comportano di per se' trattenuta sulla
retribuzione per una somma pari alle intere competenze spettanti al
lavoratore per il periodo non lavorato ovvero, in alternativa, la
trasformazione dello stesso in un numero di giorni lavorativi di
ferie godute corrispondente a quelli compresi nel periodo non
lavorato. I permessi sono richiesti dal lavoratore con specifica
domanda scritta e concessi su valutazione del responsabile della
unita' territoriale e/o funzionale di servizio.
5.- In occasione di matrimonio il lavoratore ha diritto ad un congedo
di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili come ferie,
senza decurtazione della retribuzione base; la relativa
certificazione deve essere presentata all'Azienda non oltre 15 giorni
dalla scadenza del periodo di congedo, salvo casi di forza maggiore o
giustificato impedimento.
num: ART. 21 - ASSENZE DAL SERVIZIO
paragraphs: 1.- Tutte le assenze devono essere giustificate. Ogni assenza non
giustificata o non autorizzata dall'Azienda rappresenta presupposto
per l'applicazione delle sanzioni disciplinari previste e comunque
comporta la perdita della retribuzione di fatto. Le giustificazioni
debbono essere presentate entro il mattino del giorno lavorativo
successivo a quello di assenza, salvo il caso di comprovato
impedimento come tale valutato dall'Azienda.
2.- Durante i periodi di assenza dal servizio a seguito di infortunio
sul lavoro, spetta lo stesso trattamento economico previsto per il
caso di malattia contratta in servizio per causa di servizio. Nei
casi in cui sia prevista iscrizione all'INAIL o ad altre forme di
assicurazione il cui contributo, premio od onere sia a carico
dell'Azienda, quest'ultima ha diritto di rivalsa sulle somme
percepite dal lavoratore dagli istituti assicuratori a titolo di
indennita' temporanea per il periodo di assenza. Nel caso che
l'assenza per malattia sia dovuta ad infortunio sul lavoro o a causa
di servizio riconosciuta ai sensi delle disposizioni di legge in
vigore, il lavoratore conserva il diritto alle ferie non maturate in
tale periodo.
num: ART. 22 - DIPENDENTI STUDENTI
paragraphs: 1.- I dipendenti iscritti e frequentanti corsi regolari di studio
nelle scuole di istruzione primaria, secondaria e universitaria,
statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al
rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro
che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami
compatibilmente con le esigenze di servizio. Ai predetti dipendenti,
in occasione degli esami, saranno concessi permessi retribuiti nelle
seguenti misure computate in giorni di calendario:
a) giorni 5 per gli esami di scuole medie inferiori;
b) giorni 8 per gli esami di scuole medie superiori;
c) giorni 1 per ogni esame universitario compresa la discussione
della tesi di laurea.
2.- Nel caso che il dipendente venga respinto potra' usufruire dei
suddetti permessi per esami solamente per la seconda volta, purche'
detti esami abbiano esito positivo.
3.- I dipendenti che intendono frequentare corsi di studio presso
Istituti pubblici riconosciuti e parificati, al fine di conseguire il
titolo di scuola media dell'obbligo o di migliorare ed ampliare la
propria preparazione e/o formazione professionale in materie, settori
e campi di stretto interesse aziendale, potranno usufruire, a
richiesta, di permessi retribuiti, nella misura di 150 ore triennali
procapite e nei limiti di un monte ore globale distribuito tra tutti
i dipendenti dell'Azienda. Il monte ore complessivo di permessi
retribuiti a carico dell'Azienda ed a disposizione dei dipendenti per
l'esercizio del diritto allo studio sara' determinato all'inizio di
ogni triennio moltiplicando ore 150 per un fattore pari al dodicesimo
del numero totale dei dipendenti occupati a tale data. Le 150 ore
pro-capite per triennio potranno essere usufruibili mediante
concentrazione anche in un solo anno, previa richiesta del dipendente
e conseguente accettazione della direzione del personale, ove non
ostino motivate esigenze di servizio.
4.- I dipendenti che contemporaneamente potranno assentarsi
dall'unita' produttiva per frequentare corsi di studio, non dovranno
superare in ciascun turno lavorativo il 3% del totale degli occupati
nel turno stesso; nell'unita' produttiva dovra' essere comunque
garantito, in ogni reparto lo svolgimento della normale attivita'.
Il dipendente che chiedera' di assentarsi con permessi retribuiti ai
sensi del presente articolo, dovra' specificare il corso di studio al
quale intende partecipare, presentando domanda scritta all'Azienda
nei termini e con le modalita' che saranno previste dalla Direzione;
il corso di studio predetto dovra' comunque comportare la frequenza,
anche in ore non coincidenti con l'orario di lavoro, a un numero di
ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito. I dipendenti
dovranno fornire all'Azienda un certificato di iscrizione al corso e
successivi certificati di frequenza, a cadenze non inferiori al
trimestre, con l'indicazione delle ore relative. I permessi
retribuiti gia' concessi e non giustificati da adeguata
documentazione, verranno considerati come congedo ordinario (ferie).
num: ART. 23 - STRUMENTI DI INTERVENTO
paragraphs: 1.- In conformita' al comune ribadito impegno a realizzare nel
triennio ulteriori reali incrementi di produttivita' e un superamento
delle residue limitazioni del sistema attraverso l'articolazione
programmata nel tempo e consensualmente definita dagli orari di
servizio e delle configurazioni, le parti si danno atto della
necessita' che -nel rispetto dei reciproci ruoli, responsabilita' ed
autonomia- siano posti in essere comportamenti atti a consentire la
attuazione delle seguenti misure:
a) Ristrutturazione degli spazi aerei e delle unita' di resa dei
servizi;
b) Riequilibrio delle aree geografiche di competenza degli Enti a
maggiore complessita' tecnologica e carico di lavoro;
c) Implementazione, trasformazione e rinnovamento dei sistemi,
delle tecnologie e delle procedure;
d) Periodica valutazione dei risultati raggiunti rispetto alle
esigenze dell'utenza ai programmi deliberati ed agli standards medi
europei;
e) Mobilita' del personale geografica e professionale;
f) Standardizzazione delle configurazioni operative in funzione
delle tipologie dei servizi e dell'andamento dei flussi di attivita'.
2.- Coerentemente con gli accordi sottoscritti per la parte
economica, le parti riconoscono che la corretta applicazione degli
orari di lavoro e di impiego in posizione operativa, la mobilita'
geografica e professionale dei lavoratori ed i necessari
avvicendamenti sulle diverse posizioni di lavoro nell'ambito dello
stesso Ente aeroportuale o sede aziendale, costituiscono esigenza
fondamentale per la funzionalita' dei processi produttivi. Resta
inteso, a tal fine, che deve essere perseguita attraverso le
opportune misure entro la vigenza contrattuale e per l'intera
organizzazione aziendale sul piano nazionale, una sempre piu'
corretta, sicura, economica e tempestiva corrispondenza tra
concentrazione della domanda di traffico e concentrazione delle
prestazioni di lavoro operative ottenuta anche attraverso riduzione
delle posizioni nelle ore notturne ed eventuale espansione delle
stesse in quelle diurne. Nel rispetto delle quantita' di personale
previste in modo da essere commisurate al fabbisogno di servizio
programmato in risposta alla domanda per l'intero territorio
nazionale e per ogni singolo Ente o sede aziendale, le parti
convengono infine sull'obiettivo di una semplificazione
organizzativa, dei moduli e delle procedure di lavoro specificamente
rivolta ad assicurare trasparenza in campo amministrativo, efficienza
ed efficacia tecnico-logistica ed operativa, completezza e chiarezza
delle informazioni fornite a tutti i livelli interni ed esterni.
num: ART. 24 - MODULI ORGANIZZATIVI
paragraphs: 1.- Il necessario riassetto organizzativo delle diverse realta'
produttive sara' basato in particolare su un modello che prevede di
massima un assetto organizzativo capace di garantire, nel modo piu'
adeguato, le esigenze di indirizzo, coordinamento, controllo e
gestione complessiva delle attivita' aziendali eliminando eventuali
duplicazioni o concorsi di competenza a partire dal modulo
attualmente vigente. Nei tempi tecnici necessari sara' tenuto un
apposito confronto nel quadro dei lavori della Commissione per
l'organizzazione del lavoro, che investa i ruoli ed il funzionamento
delle diverse realta' organizzative in cui e' strutturata l'Azienda,
in direzione di una logica di impresa, nel quadro della
europeizzazione ed in vista di un sempre migliore adeguamento alle
esigenze dell'utenza e della collettivita'.
num: ART. 25 - VERIFICA DELLE MANSIONI
paragraphs: E MOBILITA' PROFESSIONALE ORIZZONTALE
1.- Le parti, constatati anche i significativi mutamenti intervenuti
nelle strutture organizzative e nei metodi e procedure di lavoro, e
con riferimento anche alla introduzione di nuove tecnologie che
interessano e fanno evolvere i contenuti delle attivita' lavorative,
concordano sull'esigenza di procedere urgentemente - attraverso
apposita commissione paritetica - ad una verifica delle mansioni ed
al riesame della situazione attualmente esistente in tema di impiego
e classificazione del personale, da definire entro il primo trimestre
1992 allo scopo di adottare le conseguenti misure di mobiita'
orizzontale salvaguardando le posizioni economiche e normative
acquisite.
2.- Nell'ambito delle esigenze organizzative ed economico-produttive
dell'Azienda ed al fine di valorizzare le capacita' professionali
espresse, le modalita' per la mobilita' professionale orizzontale del
personale saranno basate sui seguenti criteri in ordine di priorita':
a) deliberati della Commissione verifica mansioni;
b) su richiesta aziendale: titoli e requisiti professionali
(eventualmente requisiti fisio-psichici ove richiesti dalla natura
delle attivita'), nonche' mansioni svolte e periodi di tempo
associati;
c) volontariato da parte dei singoli lavoratori, espresso in
domanda scritta da far pervenire alla Direzione secondo i tempi
successivamente dalla stessa definiti.
3.- I passaggi di settore ed eccezionalmente di area professionale,
saranno attivati da parte dell'Azienda attraverso accertamento
professionale nei tempi tecnici strettamente occorrenti.
num: ART. 26 - NORME GENERALI E PROCEDURE DI COLLOCAZIONE
paragraphs: DEL PERSONALE NELLE AREE E SETTORI PROFESSIONALI E DI
ATTRIBUZIONE DEI PROFILI DELLE DIVERSE FIGURE PROFESSIONALI
1.- Coerentemente con lo sviluppo delle attivita' aziendali e con le
esigenze di definire e meglio qualificare sentieri professionali
adeguati alla complessita' e diversita' delle attivita' lavorative
richieste dalla natura dei servizi gestiti, in relazione alla
suddivisione prevista nel nuovo ordinamento professionale del
personale in aree e settori nei quali collocare le figure
professionali sulla base delle declaratorie previste per i relativi
profili, sono definite le seguenti modalita' e procedure:
a) la distribuzione delle dotazioni organiche tra le diverse aree e
settori deve essere strettamente correlata alle esigenze del servizio
ed in particolare alle necessita' di resa dei servizi di competenza
istituzionale all'utenza;
b) la dotazione organica e' complessiva per ciascuna area e,
all'interno di questa, per ogni distinto settore. Ai fini delle
assunzioni di personale, possono essere utilizzati sul livello
iniziale previsto per ciascun settore e/o figura professionale i
posti che risultano scoperti complessivamente per lo stesso settore
e/o figura;
c) per i settori e/o figure professionali i cui profili risultano
caratterizzati da livelli di competenza tecnico-operativa elevati,
condizionati dal possesso di particolari requisiti psico-fisico-
attitudinali e/o dal possesso di specifici titoli di studio e/o
abilitazioni professionali non e' ammessa mobilita' interna da altri
profili e l'accesso ai rispettivi livelli e' previsto unicamente
attraverso concorso pubblico nazionale secondo le previsioni
regolamentari in vigore;
d) per tutti i settori e figure professionali nell'ambito della
dotazione organica, la attribuzione del livello retributivo e'
effettuata sulla base di una verifica trimestrale del possesso dei
requisiti; il relativo conferimento e' effettuato con decorrenza
giuridica ed economica dal primo giorno del mese successivo a quello
nel corso del quale sono venuti a scadenza i periodi minimi di
permanenza fissati per ciascun livello retributivo dalle declaratorie
allegate al presente testo.
2.- Le eventuali sanzioni disciplinari irrogate con provvedimento
definitivo nel triennio immediatamente precedente la data della
decorrenza del passaggio, determinano la postdatazione del livello
retributivo superiore secondo le previsioni del Regolamento del
Personale. I periodi minimi di permanenza previsti per ciascun
livello retributivo vengono computati in termini di effettivo
servizio reso nello stesso.
3.- La corrispondenza dei diversi profili delle aree e settori con i
livelli retributivi e' riportata nell'apposito allegato al presente
testo.
num: ART. 27 - DEFINIZIONE ED ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE
paragraphs: 1.- Le retribuzioni di tutto il personale disciplinato dal presente
regolamento sono determinate per livello retributivo, con riferimento
alle aree, settori e figure professionali dei diversi profili di
attivita, esclusivamente dalle disposizioni in esso contenute.
Costituiscono elementi della retribuzione a fini di computo:
a) minimo contrattuale: e' costituito dagli importi, riferiti a
ciascun livello retributivo, riportati nella tabella allegata e
regolati dalle norme relative;
b) minimi retributivi di riferimento: sono costituiti, ai previsti
effetti contrattuali, dagli importi del minimo contrattuale, dagli
importi delle indennita' di adeguamento della retribuzione al costo
della vita in vigore nel mese di dicembre dell'anno precedente e
dagli importi del superminimo professionale spettante, comprese le
classi di anzianita' dello stesso;
c) retribuzione base: e' costituita dal predetto minimo
contrattuale tabellare, dall'importo della indennita' di adeguamento
al costo della vita, dagli aumenti periodici di anzianita', ivi
incluso lo scatto anomalo, dal superminimo professionale comprensivo
delle classi di anzianita' e dalle indennita' professionali;
d) retribuzione di fatto: e' costituita dalla retribuzione base
piu' le indennita' professionali e di funzione e qualsiasi altro
elemento retributivo a carattere continuativo che venga corrisposto
mensilmente o a periodi piu' brevi o di cui il lavoratore benefici
con cadenze superiori al mese.
num: ART. 28 - MINIMI CONTRATTUALI
paragraphs: E SUPERMINIMI PROFESSIONALI
1.- I minimi mensili contrattuali per tutto il personale dipendente
disciplinato dal presente testo sono fissati - nelle misure indicate
dalla tabella allegata- in rapporto ad una scala unica retributiva
suddivisa in otto livelli articolati per parametri da 100 a 300,
dall'8 al 1 e comprensiva di un livello retributivo differenziato
con parametro fissato a 320.
2.- Il superminimo professionale mensile e' fissato per fasce di
professionalita' previamente individuate; ferme restando fino al
30.6.91 le precedenti misure, a decorrere dall'1.7.1991 esso e'
corrisposto nei nuovi importi di cui alla tabella allegata.
3.- Dall'1.1.92 le fasce di superminimo predette saranno ciascuna
articolate in cinque classi quinquennali di anzianita', ognuna
fissata all'otto per cento del suo valore base; le classi saranno
attribuite individualmente in funzione della anzianita' di servizio
maturata dai singoli dipendenti.
num: ART. 29 - RETRIBUZIONE ORARIA E GIORNALIERA
paragraphs: 1.- La retribuzione oraria si determina dividendo i minimi
retributivi mensili di riferimento previsti al comma 1, lettera b),
dell'art. 27 per il coefficiente 156 ovvero 150 (rispettivamente per
orari settimanali di lavoro di 36 e 35 ore).
2.- La retribuzione giornaliera si determina dividendo la
retribuzione mensile come sopra determinata (minimi retributivi
mensili di riferimento) per 26.
num: ART. 30 - ADEGUAMENTO DELLA RETRIBUZIONE
paragraphs: AL COSTO DELLA VITA
1.- Dopo il 31.12.1991, data di scadenza del precedente sistema
previsto dall'art. 16 del D.P.R. 1 febbraio 1986, n. 13, l'eventuale
adeguamento periodico della retribuzione al costo della vita sara'
effettuato con il sistema e le modalita' fissate da legge generale
valevole per i pubblici dipendenti.
num: ART. 31 - AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITA'
paragraphs: 1.- Ferme restando fino al 30.06.1992 le precedenti misure,
dall'1.7.1992 tutti i lavoratori hanno diritto, per ciascun biennio
di servizio prestato, ad aumenti retributivi, corrispondenti ai
seguenti valori, fino al raggiungimento del tetto del 70% del minimo
contrattuale e dell'indennita' di adeguamento della retribuzione al
costo della vita:
1 livello retributivo L. 70.000
2 livello retributivo L. 64.000
3 livello retributivo L. 56.000
4 livello retributivo L. 52.000
5 livello retributivo L. 48.000
6 livello retributivo L. 44.000
7 livello retributivo L. 38.000
8 livello retributivo L. 28.000
2.- Il ricalcolo degli importi individuati riferiti alla anzianita'
aziendale maturata a partire dall'1.1.1982 e' effettuato in
riferimento al livello retributivo di appartenenza al 30 giugno 1992
per tutti i lavoratori in servizio a tale data.
3.- In caso di successivo avanzamento di livello il lavoratore
manterra' l'importo degli aumenti gia' maturati; avra' quindi diritto
ad ulteriori aumenti periodici nella misura stabilita per il nuovo
livello fino al raggiungimento dell'importo massimo previsto per lo
stesso, ivi compreso l'importo maturato nei livelli precedenti. La
frazione di biennio in corso al momento dell'avanzamento e'
considerata utile agli effetti della maturazione del successivo
aumento periodico.
4.- E' confermato lo scatto anomalo di L. 200.000 mensili in misura
unica eguale per tutti che confluisce nel monte individuale degli
scatti di anzianita' per tutto il personale in servizio; lo stesso
sara' attribuito anche al personale neo assunto.
num: ART. 32 - TREDICESIMA MENSILITA'
paragraphs: 1.- I lavoratori hanno diritto, con corresponsione di regola il 20
dicembre di ciascun anno, ad una tredicesima mensilita' costituita
dal minimo contrattuale in godimento, dagli importi del superminimo
professionale comprensivo delle classi di anzianita' a tale data
vigenti, dagli aumenti periodici di anzianita' ivi incluso lo scatto
anomalo e dall'indennita' di adeguamento al costo della vita nella
misura vigente al momento della erogazione.
2.- Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di impiego durante
il corso dell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi
dell'ammontare della tredicesima mensilita' quanti sono i mesi di
anzianita' maturata. La frazione di mese pari o superiore ai 15
giorni sara' computata come mese intero; la frazione inferiore viene
trascurata. Qualora nel corso dell'anno siano intervenuti periodi di
servizio durante i quali le predette voci retributive siano state
corrisposte in misura ridotta per piu' di 15 giorni, i dodicesimi
corrispondenti ai suddetti periodi sono assoggettati alla stessa
riduzione percentuale.
num: ART. 33 - INDENNITA' PROFESSIONALE
paragraphs: 1.- A tutti i dipendenti compete una indennita' professionale
distinta per fasce ed articolata in relazione alla tipicita' della
professionalita' e delle funzioni svolte nelle diverse situazioni di
impiego. Ferme restando fino al 31.12.1992 le precedenti misure,
dall'1.1.93 l'indennita' professionale e' corrisposta nelle misure
mensili indicate, in relazione alla fascia di appartenenza dalla
specifica tabella allegata al presente testo.
2.- L'indennita' professionale predetta, e' da intendersi esaustiva
di ogni altro compenso a carattere e contenuto professionale comunque
denominato previsto per le specifiche prestazioni di lavoro e non
viene corrisposta, in ragione di 1/26 per ciascun giorno di assenza
dal servizio con esclusione delle assenze per ferie, infortunio sul
lavoro, permessi sindacali e periodi di malattia eccedenti i due
giorni.
3.- Per tutto il personale Controllore del Traffico Aereo i valori di
cui alla tabella specifica allegata al presente testo sono riferiti
alla professionalita' realmente esercitata attraverso le abilitazioni
necessarie per lo svolgimento dei servizi nella sede di impiego,
eccettuati i casi di impiego negli uffici della Sede Centrale e del
Centro di Formazione e Qualificazione del Personale, per i quali il
riferimento e' fatto all'ultima abilitazione posseduta ed in corso di
validita'. Per i CTA Responsabili di Ente aeroportuale (Impianto)
dall'1.1.1993 la indennita' professionale e' corrisposta nella misura
di lire 940.000 mensili per i Responsabili degli Enti sedi di
controllo di aerodromo e di lire 670.000 per gli altri Responsabili
di sedi diverse.
4.- In ragione della specificita' del servizio, ed in relazione alle
vigenti disposizioni regolamentari, per il personale navigante
facente parte organica degli equipaggi fissi di bordo, la indennita'
professionale di volo e' intesa remunerare al tempo stesso
l'effettivo servizio di volo e la particolarita' della prestazione
necessaria per le operazioni di controllo di efficienza e
funzionalita' delle radio-radar assistenze ed e' corrisposta
mensilmente per dodici mensilita' nell'anno, a partire dall'1.1.1993,
nelle seguenti misure:
a) Comandante L. 940.000
b) 1 Ufficiale L. 940.000
c) Pilota L. 940.000
d) Operatore Radiomisure L. 670.000
5.- Per il restante personale tecnico del servizio radiomisure, con
le stesse decorrenze e modalita' e' corrisposta nelle seguenti
misure:
a) Tecnico aeronautico
1 e 2 l.r. L. 500.000
b) Tecnico aeronautico
3, 4 e 5 l.r. L. 350.000
num: ART. 34 - INDENNITA' DI PRONTO IMPIEGO
paragraphs: E DISPONIBILITA' FUORI ORARIO
1.- Il personale facente parte organica degli equipaggi di volo
(piloti e operatori di bordo addetti alle radiomisure) e' soggetto al
regime del pronto impiego nell'arco delle 24 ore, nel quadro della
programmazione plurisettimanale e/o per ciclo periodico di turno di
maggiore ampiezza dell'orario di lavoro. Il pronto impiego e'
caratterizzato dalla immediata disponibilita' del lavoratore e
dall'obbligo per lo stesso di raggiungere il posto di lavoro e/o la
base di partenza dell'aeromobile nel piu' breve tempo possibile dalla
chiamata secondo le prescrizioni della Direzione e comunque entro
novanta minuti primi dalla chiamata stessa.
2.- A tale personale viene corrisposto, a far data dall'1.1.1992, in
relazione all'effettivo svolgimento delle attivita' operative del
servizio di radiomisure, una indennita' per ogni ora di lavoro nella
misura di lire 11.000 (undicimila) per il personale di 4 e 3
livello retributivo e di lire 12.000 (dodicimila) per il personale di
2 e 1 livello retributivo.
3.- Tale indennita' assorbe la precedente indennita' di pronto
impiego, le indennita' di turno (incluso il turno di reperibilita') e
le maggiorazioni per prestazioni festive, nonche' le festivita'
coincidenti con il riposo settimanale e in genere ogni altra
maggiorazione, con la sola esclusione della indennita' di volo.
4.- Per il personale tecnico e per quello addetto al Centro di
elaborazione dati operativi non impiegati su turnazione
ciclica/avvicendata su sette giorni settimanali ed incaricati della
manutenzione dei sistemi in esercizio quotidiano o dei velivoli e
sistemi addetti al controllo delle radio-radar assistenze, in luogo
ed in sostituzione degli istituti della reperibilita' e del pronto
impiego e' corrisposto uno specifico compenso per la completa
disponibilita' ad assicurare fuori orario di lavoro e su chiamata le
prestazioni che si rendano necessarie per avarie improvvise o non
previsti malfunzionamenti dei velivoli, apparati e sistemi stessi,
nei limiti stabiliti. Tale indennita' e' pari a 34.000 lire
giornaliere per le giornate di effettiva disponibilita' che saranno
stabilite d'intesa tra l'Azienda e le OO.SS.LL. in relazione alle
necessita' del servizio; in ogni caso debbono essere individualmente
libere da disponibilita' almeno 10 giornate nel mese a garanzia dei
riposi, anche se impegnate da normale attivita' lavorativa. La
indennita' non compete ove la prestazione eccedente il normale orario
di lavoro, richiesta per esigenze di garanzia della continuita'
dell'esercizio, sia effettuata entro il limite di due ore in
protrazione o anticipazione del normale orario di lavoro. Per la
prestazione di lavoro vengono in ogni caso corrisposte le normali
quote orarie della retribuzione spettante a titolo di straordinario
per le ore effettivamente impiegate inclusi i tempi da percorrenza,
oltre al rimborso delle eventuali spese di viaggio per gli interventi
effettuati fuori sede. L'indennita' di cui sopra assorbe la
indennita' di turno per reperibilita', le maggiorazioni per
prestazioni festive e le festivita' coincidenti con il riposo
settimanale; la sua applicazione comporta l'obbligo per il personale
di essere in ogni caso disponibile a rientrare in servizio su
chiamata e comunque entro un massimo di un'ora dalla stessa.
num: ART. 35 - INDENNITA' DI TURNO
paragraphs: 1.- A partire dall'1.1.1992 le maggiorazioni di turno per lavoro
domenicale e notturno, sono a tutti gli effetti sostituite da una
indennita' di turno per ciascuna ora di lavoro ordinario
effettivamente reso fissata nelle seguenti misure uniche uguali per
tutti: per il servizio reso su Enti o servizi H24 lire 5.000 fino al
2 livello retributivo, 4.250 per il 3 e 4, 3.000 dal 5 in poi;
per il servizio reso in Enti HX ed HJ rispettivamente lire 2.400,
2.100 e 1.500; restano ferme le maggiorazioni contrattualmente gia'
previste per il lavoro festivo nei giorni indicati come tali dal
presente regolamento. In via transitoria, al personale turnista che
presta servizio in Enti con orari di servizio H18, l'indennita' e'
corrisposta nella misura prevista per H24.
2.- Per tutte le sedi aziendali, ad eccezione dei profili
amministrativi, al personale non impiegato per esigenze aziendali nei
turni periodici avvicendati, l'importo annuo risultante dalla media
mensile delle maggiorazioni di turno notturne e domenicale per il
1991 ed indennita' di turno dal 1992 corrisposte nell'anno di
competenza ai turnisti della medesima professionalita', della stessa
sede di servizio e dello identico livello retributivo, verra'
mantenuto in cifra fissa nelle misure corrispondenti alle percentuali
di cui appresso in relazione al periodo di permanenza nei turni:
a) da 5 a 10 anni compiuti effettivi di turno 30%
b) oltre 10 anni e fino a 15 anni compiuti
effettivi di turno 50%
c) oltre 15 anni compiuti effettivi di turno 70%
3.- Al predetto personale proveniente dai ruoli transitori ed a
quello assunto ai sensi dell'art. 36 del DPR 145/81 le anzianita' dei
turni pregressi vengono attribuite con i seguenti criteri:
a) per intero i periodi di effettivo servizio -comprensivi dei
periodi per il mantenimento delle abilitazioni- prestati dall'1.1.82
o dalla data di assunzione in servizio con utilizzazione in turno
negli impianti ove il servizio viene assicurato per 7 giorni alla
settimana a mezzo di turnazione periodica e/o avvicendata;
b) per 4/5 il servizio effettivo comunque precedentemente prestato
fino al 31/12/81 o alla data di cessazione del servizio antecedente
il transito in Azienda sugli impianti, Enti o Sedi di provenienza
dell'Aeronautica Militare Italiana.
4.- Al personale in titolo che presti servizio nella Sede Centrale e
Centro di Formazione e Qualificazione Professionale, ai fini del
mantenimento sara' fatto riferimento al servizio svolto in H24. Per
ogni giorno di assenza dal servizio sara' effettuata trattenuta di
1/26 dell'importo mensile attribuito.
num: ART. 36 - REPERIBILITA'
paragraphs: 1.- Tenuto conto delle particolari caratteristiche di resa dei
servizi all'utenza, connesse anche ad esigenze di sicurezza
dell'esercizio e per meglio sopperire ad assenze impreviste e/o ad
eventuali situazioni di emergenza, a partire dall'1.1.1992 una quota
dell'orario annuo di lavoro del personale turnista pari a 96 ore
individuali e' svolta in posizione di reperibilita'. Tale montante di
96 ore e' distribuito in coincidenza ed in sovrapposizione
dell'orario di cambio turno in ragione di tre ore prima ed un'ora
dopo l'inizio del turno per il quale la reperibilita' e' assicurata
per periodi di 4 o di 8 ore per fase giornaliera di reperibilita'.
2.- La regolamentazione pratica del turno di reperibilita' e'
effettuata dall'Azienda con criteri che consentano un avvicendamento
tra il personale turnista, tenuto conto della struttura dell'Ente di
servizio, del grado di accentramento delle attivita', delle
caratteristiche dei turni e delle concentrazioni del traffico per
periodi o fasce di orario e la relativa articolazione concordata tra
le Direzioni e le locali RR.SS.AA.. I turni di reperibilita' debbono
essere regolarmente schedulati e le relative prestazioni su chiamata
utilizzate esclusivamente per le ragioni di cui al precedente punto 1
e non quale strumento di normale programmazione dell'operativo.
Saranno previsti per ciascun lavoratore non piu' di n. 3 spezzoni o
fasi di reperibilita' mensili o per ciclo di turno di 30 gg. o
proporzionale per il periodo novembre/aprile: non sara' utilizzata
reperibilita' nel periodo maggio/ottobre.
3.- Per ciascun spezzone o fase di turno di reperibilita' sara'
corrisposta unicamente la indennita' oraria di turno prevista nella
misura spettante. L'eventuale prestazione resa su chiamata sara'
retribuita con il previsto compenso per lavoro straordinario feriale
non lavorativo (+45%) per le ore effettivamente prestate, maggiorate
di una ulteriore ora prima e dopo a copertura dei tempi di
andata/ritorno per/da la sede di servizio; per le ore prestate nei
giorni festivi previsti come tali dall'art. 15 il compenso e' pari al
lavoro straordinario festivo; in caso di assenza alla chiamata, la
indennita' di turno prevista in posizione di reperibilita' non sara'
erogata, restando impregiudicato ogni altro profilo anche
disciplinare.
num: ART. 37 - PREMIO DI PRODUZIONE E PRODUTTIVITA'
paragraphs: 1.- A partire dall'anno 1991, in funzione dei previsti incrementi di
traffico ed anche in luogo ed in sostituzione dei precedenti istituti
diretti a retribuire la intensita' di lavoro necessaria nei piu'
elevati periodi di concentrazione della domanda di servizio, e'
istituito un premio annuo incentivante la produzione/produttivita'
complessiva ed individuale.
2.- Tale elemento retributivo e' articolato su una quota di sistema,
corrispondente alla produzione/produttivita' generale, ed in una
quota di Ente operativo di resa diretta dei servizi istituzionali
all'utenza. La prima, pari ad una mensilita' di retribuzione
individuale riferita al luglio dell'anno di competenza per gli
istituti del minimo tabellare, superminimo comprensivo delle classi
di anzianita' ed indennita' professionale, sara' corrisposta nel mese
di giugno di ciascun anno, al personale aziendale turnista e non
turnista di tutte le sedi e professionalita'. La seconda sara'
erogata nel mese di novembre di ogni anno al personale operativo
turnista sulla base del No dei movimenti assistiti nell'anno
precedente opportunamente standardizzati in funzione della loro
tipologia, delle caratteristiche tecnico-tecnologiche operative delle
aree di giurisdizione degli Enti, dell'apporto di area professionale
e del rapporto No di movimenti standardizzati/No di addetti turnisti;
essa sara' pari ad un montante finanziario complessivo definito
annualmente pari alla quota di sistema depurata dell'incidenza delle
classi di anzianita' del superminimo; sotto il profilo
procedimentale, il montante finanziario annuo sara' diviso per il No
dei movimenti assistiti standardizzati (a mezzo dell'applicazione al
No dei movimenti censiti degli opportuni coefficienti predeterminati)
ed il risultato sara' moltiplicato per il totale dei movimenti
standardizzati di ciascun Ente, determinando la quota complessiva
relativa. Tale quota, sara' poi suddivisa tra i relativi turnisti con
i coefficienti di ponderazione professionale predeterminati. In
allegato e' esemplificato lo schema generale di applicazione annuale.
3.- Per il personale turnista navigante e tecnico impiegato nella
radiomisure, in ragione della tipicita' del servizio le cui
valutazioni di produzione/produttivita' risultano indipendenti dal No
dei movimenti assistiti, la quota annua di Ente da corrispondere
individualmente sara' pari alla corrispondente quota media attribuita
ai turnisti di tutte le Sedi, moltiplicata per i seguenti
coefficienti:
a) personale pilota fino a 2
b) personale operatore fino a 1,25
c) personale tecnico fino a 0,50
4.- La applicazione dei coefficienti da zero e fino alle due cifre
previste sara' graduata in relazione proporzionale al rispetto dei
termini di scadenza delle verifiche delle radio-radarassistenze ed
aiuti luminosi all'atterraggio ed alla puntualita' di esecuzione dei
relativi programmi di certificazione di efficienza comprensivi delle
tolleranze previste, su attestazione del Direttore Generale.
5.- Per ogni giorno di assenza dal servizio nell'arco dell'intero
anno, a qualsiasi titolo dovuta, sara' trattenuto dalle spettanze
individuali teoriche l'importo di 1/26 dell'ammontare complessivo
annuo (quota di sistema + quota di Ente) mensilizzato fino a
concorrenza del suo ammontare annuo; non si procedera' a trattenuta
in caso di ferie, permessi a recupero delle festivita' soppresse,
permesso per lutto familiare, ricovero ospedaliero o infortunio sul
lavoro e conseguente periodo di convalescenza, visita medica
obbligatoria periodica per il mantenimento degli standards psico-
fisici richiesti, refresher linguistico nella sede di appartenenza,
addestramento teorico e pratico per estensione di abilitazione e per
l'impiego su posizioni di meteorologia aeroportuale nella sede di
appartenenza; per i corsi di formazione, qualificazione e
perfezionamento professionali, disposti dall'Azienda per esclusiva
necessita' di servizio, la trattenuta sara' effettuata esclusivamente
sulla quota dell'Ente. Le trattenute saranno effettuate per semestre
sui periodi pregressi.
6.- Le cifre non erogate dall'Azienda in dipendenza delle trattenute
effettuate, saranno a consuntivo anno rese disponibili per la
copertura di una assicurazione integrativa sanitaria volta a
garantire ai dipendenti, ed in particolare alle professionalita' piu'
esposte sotto il profilo delle caratteristiche del lavoro svolto, una
maggiore tutela economica nelle ipotesi di malattia piu' incidenti
sotto il profilo individuale, con possibile integrazione da parte dei
dipendenti ed estensione eventuale al nucleo familiare.
7.- Entro il mese di aprile di ogni anno l'Azienda porra' a
disposizione delle OO.SS.NN.LL. firmatarie del presente testo i dati
di riferimento concernenti la definizione della quota di Ente del
premio in questione.
8.- Ai tecnici addetti alla manutenzione diretta degli impianti ed
apparati sara' attribuito un compenso pari alla maggiorazione del 20%
(venti per cento) della quota di sistema del premio in questione
individualmente spettante.
num: ART. 38 - FESTIVITA' CIVILI E
paragraphs: RELIGIOSE SOPPRESSE
1.- A compensazione ed in luogo delle festivita' civili e religiose
soppresse dalla legge 5 marzo 1977, n. 54, e successive
modificazioni, vengono riconosciute 5 giornate di permesso retribuito
all'anno ridotte a 4 per il personale che presta servizio nell'ambito
del comune di Roma. Detti permessi vengono attribuiti in proporzione
al servizio prestato nell'anno, con gli stessi criteri seguiti al
riguardo per l'istituto delle ferie.
2.- Ove comprovate esigenze di servizio non ne consentano il
godimento entro il 31 maggio dell'anno successivo, essi saranno
compensati con la normale retribuzione giornaliera.
num: ART. 39 - TRASFERTE - MISSIONI
paragraphs: 1.- Al personale che, per ragioni di lavoro sia inviato in Comune
diverso da quello in cui si svolge normalmente la sua attivita', e da
questo distante almeno 20 Km secondo tabelle ufficiali, spetta il
rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio in base a nota
documentata e comunque secondo criteri e limiti stabiliti dal
Consiglio di Amministrazione e confrontati con le Organizzazioni
Sindacali dei lavoratori, con esclusione della 1a classe, business,
executive o equiparata per l'uso del mezzo aereo e del vagone letto
singolo o cabina singola per ferrovia o piroscafo. In aggiunta e'
dovuto un importo giornaliero pari al 2% del minimo contrattuale
quale rimborso per piccole spese non documentabili.
2.- Fermo restando il rimborso delle spese di viaggio, a titolo di
rimborso per le spese di vitto ed alloggio il dipendente potra'
optare in via preventiva per una indennita' giornaliera ragguagliata
al 7% del minimo contrattuale e dell'indennita' di adeguamento della
retribuzione al costo della vita per ogni 24 ore di permanenza fuori
sede, comprese le ore di viaggio eccedenti il normale orario di
lavoro. L'indennita' e' frazionabile su base oraria.
3.- In caso di trasferta o missione di lunga durata (intendendosi
come tali quelle che si prolungano oltre 10 giorni continuativi di
calendario o comunque oltre 30 gg. nell'anno), in sostituzione della
predetta indennita' giornaliera sara' corrisposto per l'eccedenza un
trattamento forfettario ragguagliato all'80% della indennita'
giornaliera di competenza.
4.- Il dipendente comandato in missione o trasferta ha diritto ad un
anticipo in relazione alla durata presunta della missione, non
inferiore ai 2/3 del trattamento di rimborso previsto per la stessa;
salvo il caso di convenzione meno onerosa con i vettori o loro
organizzazioni, le spese di viaggio sono anticipate al dipendente
stesso nella loro integralita'; in sede di liquidazione delle
spettanze si procedera' a verifica dei titoli di viaggio.
5.- Al personale che esegue incarichi di servizio per lungo periodo e
comunque per periodi uguali o superiori alle 6 ore giornaliere -ivi
inclusi i corsi di professionalizzazione- senza diritto a trattamento
di trasferta in sedi di lavoro anche ubicate nello stesso Comune e
diverse da quella in cui e' in forza e presta normalmente la propria
attivita' lavorativa, e' attribuita a titolo di rimborso spese una
indennita' forfettariamente determinata in lire 35 mila giornaliere.
L'indennita' copre il tempo trascorso in viaggio, non siano
utilizzati mezzi di trasporto messi a disposizione dall'azienda o da
terzi ed escluda qualsiasi altro compenso allo stesso titolo dovuto..
6.- Per il personale navigante e per l'eventuale personale tecnico di
completamento del team addetto alle radiomisurazioni, in ragione
della estrema difficolta' di fruizione dei pasti per la mancanza o
difficolta' di raggiungimento di idonee strutture di servizio di
ristorazione, per missioni pari o superiori alle 6 ore ed in luogo
del trattamento di cui ai precedenti punti, e' corrisposto un
compenso forfettario giornaliero -senza obbligo di documentazione- di
lire 70.000 per i pasti ed il rimborso per l'eventuale pernottamento
documentato, ove quest'ultimo risulti necessario in relazione al
completamento delle operazioni.
7.- L'Azienda procedera' a rideterminare la normativa per le missioni
all'estero, da confrontare con le Organizzazioni Sindacali dei
lavoratori firmatarie del presente regolamento, con cadenza triennale
tenendo conto dell'analoga disciplina prevista per l'impiego civile
dello Stato.
num: ART. 40 - TRATTAMENTO ECONOMICO DI TRASFERIMENTO
paragraphs: 1.- Al dipendente trasferito, quando il trasferimento porti come
conseguenza l'effettivo cambio di residenza o domicilio, compete la
conservazione del trattamento precedentemente goduto, escluse quelle
eventuali indennita' e competenze inerenti alle condizioni locali e
alle particolari prestazioni presso l'unita' produttiva di
provenienza che non ricorrono nella nuova destinazione. Presso
quest'ultima acquisira', invece, quelle in atto inerenti alle sue
specifiche prestazioni o in vigore per la generalita' dei lavoratori
dal giorno di inizio della prestazione effettiva di lavoro.
2.- Al dipendente trasferito per esigenze di servizio deve essere
corrisposto il rimborso delle spese sostenute e documentate durante
il viaggio per trasporto, vitto ed eventuale alloggio per se' e per
le persone di famiglia conviventi ed a carico, nonche' il rimborso
delle spese di trasporto per gli effetti familiari (mobilio,
bagaglio, assicurazione rischio, ecc.) sulla base delle modalita'
stabilite dall'Azienda; e' inoltre dovuta una indennita' di
trasferimento commisurata a quattro mensilita' della retribuzione di
riferimento. Ove il lavoratore abbia trasferito nella nuova sede di
servizio la famiglia, la predetta indennita' e' maggiorata del 30%
dopo l'eventuale trasferimento familiare, purche' compiuto entro due
anni dalla data di inizio del servizio nella nuova sede. In relazione
alla particolarita' della loro collocazione nel contesto nazionale,
l'indennita' di trasferimento e' maggiorata della stessa percentuale
del 30% ovvero fino al 50% ove competa la prima maggiorazione, per le
sedi di Bolzano e delle isole minori (Pantelleria e Lampedusa) e per
i trasferimenti che comportino spostamenti eccedenti il limite di 700
Km.
3.- Non sono identificate come trasferimento le variazioni di
assegnazione: i mutamenti di sede territoriale di servizio disposti
nell'ambito dello stesso comune o per distanze di meno di 50 Km. tra
comuni limitrofi, anche appartenenti a province diverse, avverranno
conseguentemente con il consenso del lavoratore interessato e non
danno comunque diritto allo specifico trattamento economico di
trasferimento.
4.- Per i trasferimenti a domanda e' corrisposto unicamente il
rimborso delle spese di trasporto per gli effetti familiari,
adeguatamente ed opportunamente documentate. Nel caso in cui il
trasferimento sia disposto sulla base di apposita ricerca specifica
effettuata dall'Azienda per la copertura di posizioni di lavoro
individuate come necessarie, e per le quali il dipendente abbia dato
disponibilita', oltre al rimborso delle spese di trasporto suddette
e' dovuta una indennita' commisurata ad una mensilita' della
retribuzione di riferimento.
5.- Nel caso di trasferimenti a termine, temporaneamente disposti in
relazione a particolari e non definitive esigenze di servizio delle
sedi di destinazione, al dipendente interessato sara' corrisposto il
rimborso delle spese sostenute e documentate durante il viaggio di
andata e ritorno per trasposto, vitto ed eventuale alloggio; in luogo
e sostituzione della indennita' di trasferta sara' altresi'
corrisposto un compenso forfettario mensile di lire 900.000
(novecentomila) a titolo di rimborso delle spese di vitto ed alloggio
sopportate nella sede di destinazione. A tali fini i periodi
eccedenti il computo mensile saranno considerati come mese intero se
pari o superiori a 15 gg. e valutati in trentesimi se inferiori.
num: ART. 41 - CORRESPONSIONE DELLA RETRIBUZIONE
paragraphs: 1.- La retribuzione deve essere corrisposta ai dipendenti entro il 25
di ogni mese.
2.- Il pagamento deve essere comunque effettuato entro 10 giorni
dalla data della scadenza del periodo di paga, salvo il caso di
comprovata necessita' e riconosciuta eccezionalita'.
3.- Qualora il ritardo nel pagamento superi i 10 giorni decorrono di
pieno diritto gli interessi nella misura del tasso legale.
4.- Il lavoratore ha diritto di reclamo sulla rispondenza della somma
pagata a quella indicata sulla busta paga o prospetto, a condizione
che avanzi tale reclamo all'atto del pagamento.
num: ART. 42 - IGIENE E SICUREZZA DEL LAVORO
paragraphs: 1.- L'Azienda provvede, nel quadro della legislazione vigente ed in
un'ottica consona alle esistenti problematiche, alla adozione di
idonee iniziative volte a garantire l'applicazione delle norme
sull'igiene e la sicurezza del lavoro e degli impianti, tenendo in
particolare conto le esigenze peculiari dei settori tecnici,
meteorologici, di volo e di controllo del traffico aereo, nonche'
altri eventuali settori in cui si ravvisi incidenza di rischio. A
tale scopo provvedera' in particolare a tenere appositi corsi di
addestramento e informazione per il personale incaricato di svolgere
opera di monitoraggio nelle suddette materie, facendosi anche
eventualmente promotrice delle modifiche e delle integrazioni alla
attuale normativa.
2.- L'Azienda istituira', inoltre, un periodico canale di
informazione per tutti i luoghi di lavoro per aggiornare
costantemente il personale in materia di prevenzione e sicurezza del
lavoro, affidabilita' degli impianti e processi di produzione dei
servizi.
num: ART. 43 - AMBIENTE DI LAVORO
paragraphs: 1.- Fermo restando quanto previsto dalle specifiche normative in
materia di tutela della salute e dell'integrita' fisica dei
lavoratori dell'Azienda, i dipendenti, tramite le OO.SS.NN.
maggiormente rappresentative su base nazionale e firmatarie del
presente regolamento, ed in modo unitario, hanno diritto di
controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli
infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca,
l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la
loro salute e integrita' fisica. A tal fine le predette
Organizzazioni Sindacali concorderanno con la Direzione aziendale la
scelta degli Istituti specializzati di diritto pubblico ai quali
ricorrere per particolari indagini ed accertamenti sull'ambiente di
lavoro. L'Azienda assumera' a proprio carico l'onere delle indagini
concordate. Qualora non venga raggiunto un accordo sulla scelta degli
istituti predetti o su uno di essi in rapporto ad un caso specifico,
i dipendenti, sempre tramite le predette rappresentanze, potranno
ricorrere ad Istituti o a tecnici particolarmente qualificati nella
materia iscritti agli albi professionali senza oneri a carico
dell'Azienda. I predetti Istituti e tecnici sono tenuti al segreto
sulle tecnologie, tecniche, metodologie e programmi di cui possono
venire a conoscenza nello svolgimento dell'incarico loro affidato.
2.- Possono essere istituiti:
a) registro dei dati ambientali e biostatistici, tenuto ed
aggiornato a cura dell'Azienda, nel quale saranno annotati, i
risultati delle rilevazioni effettuate dagli Enti di cui al
precedente comma in ordine ai seguenti fattori: microclima ed altri
principali fattori che interessano l'ambiente di lavoro, nonche' per
settori di impiego i risultati statistici delle visite mediche e
degli esami periodici, le assenze per infortunio, malattia
professionale e malattia comune;
b) un libretto sanitario e di rischio per ciascun lavoratore, in
cui verranno registrati i dati analitici concernenti le visite di
assunzione, le visite periodiche compiute dall'Azienda di iniziativa
o a seguito di indagine concordata, le visite di idoneita' psico-
fisica, gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, i
rischi derivanti dalle mansioni cui e' adibito il lavoratore; il
lavoratore fara' redigere dal medico di fiducia ed alleghera' al
libretto la propria anamnesi lavorativa.
3.- Le disposizioni di cui sopra dovranno essere coordinate con
eventuali norme di legge disciplinanti in tutto o in parte le stesse
materie (con particolare riferimento alle norme di attuazione della
legge 23 dicembre 1978, n. 833).
num: ART. 44 - INDIVIDUAZIONE MALATTIE PROFESSIONALI
paragraphs: 1.- Ferma restando la applicabilita' delle particolari normative
vigenti in tema di infortuni sul lavoro e malattie professionali per
i dipendenti aziendali, la tutela della salute dei dipendenti esposti
a particolari e diversificati rischi attuali e potenziali inerenti le
specifiche attivita' lavorative, necessita oltre che di controlli
periodici, della osservanza di interventi preventivi effettuabili
anche attraverso il miglioramento dell'organizzazione del lavoro,
delle procedure operative, delle tecniche e strumentazioni
disponibili.
2.- L'Azienda continuera', oltre che ad applicare le leggi vigenti in
materia, a promuovere la ricerca e la definizione delle cause di
rischio particolari e tipiche del settore che possano individuare
malattie professionali, con particolare e specifica attenzione alle
situazioni di lavoro del contollo del traffico aereo; e' assunto in
tale quadro l'obiettivo dell'attuazione di tutte le misure idonee,
sotto il profilo ordinamentale in primo luogo, al riconoscimento
delle patologie che emergeranno quali malattie professionali ai sensi
e per gli effetti delle norme in vigore relative anche alla tutela
economica dei dipendenti. Saranno valutate piu' circostanziate
situazioni di rischio, derivanti da fattori per i quali non sia
prevista una specifica incidenza ai fini della individuazione di
malattie professionali (es. per i CTA, stress ripetuto e continuato)
-sulla base anche di proposte specifiche di Enti, Associazioni ed
Organizzazioni nazionali ed internazionali di indiscussa autorita' e
competenza e dei risultati degli studi gia' in corso a livello
aziendale- al fine di farle positivamente ed inequivocabilmente
convalidare dai competenti organi ministeriali tenuto conto della
loro dimostrata applicabilita'.
num: ART. 45 - MISURE PREVENTIVE DI SICUREZZA
paragraphs: E CONTROLLI SANITARI
1.- In relazione a quanto previsto dai precedenti articoli l'Azienda,
ogni qualvolta lo ritenga necessario o in base a quanto previsto
dalle normative sui controlli obbligatori derivanti da disposizioni
nazionali ed internazionali per le specifiche attivita' in quanto
applicabili, fara' effettuare dalle strutture pubbliche e/o dalle
altre strutture da essa designate sia visite periodiche che visite
preventive in relazione tanto alle esigenze di sicurezza delle
attivita' di controllo del traffico aereo che ai rischi specifici per
la salute e/o integrita' psico-fisica dei dipendenti. In tal quadro,
in relazione alle esigenze di tutela della integrita' fisica dei
lavoratori adibiti con continuita' all'uso dei videoterminali schermi
radar o apparecchiature elettroniche similari, l'Azienda avviera' a
visite mediche oculistiche di controllo o specialistiche il personale
che potra' farne richiesta, con cadenza biennale.
2.- I risultati delle visite mediche di assunzione e periodiche
dovranno essere custoditi dall'Azienda nell'apposita documentazione
di cui al precedente Art. 43, unitamente ai dati eventualmente
forniti dal lavoratore relativamente alle malattie ed infortuni non
professionali, periodicamente aggiornati. I dati relativi al
personale femminile potranno comprendere anche quelli concernenti la
maternita' e salute riproduttiva, fatti registrare ed aggiornati
dalla lavoratrice stessa con l'eventuale assistenza dei servizi delle
USL e dei Consultori.
num: ART. 46 - CONTROLLI IGIENICO-AMBIENTALI E PREVENZIONALI
paragraphs: 1.- Per la verifica del rispetto nei luoghi di lavoro delle norme di
legge vigenti, con particolare riferimento ai valori soglia di
rumorosita', l'Azienda predisporra' nell'arco della vigenza
contrattuale appositi controlli attraverso idonea strumentazione
tecnica allo scopo di mantenere sotto controllo gli agenti di
rischio. Le relative indagini verranno eseguite sia direttamente che
indirettamente a mezzo di apposite strutture esterne incaricate, ed
eseguite in stretta collaborazione con le RR.SS.AA..
num: ART. 47 - INIDONEITA' PSICO-FISICA
paragraphs: ALLE FUNZIONI E MANSIONI
1.- Nei confronti del dipendente riconosciuto fisicamente inidoneo in
via permanente allo svolgimento delle funzioni e mansioni
attribuitegli, secondo la procedura di cui all'art. 38 del decreto
del Presidente della Repubblica 07 aprile 1983, n. 279, l'Azienda non
puo' procedere alla dispensa dal servizio per motivi di salute prima
di aver esperito ogni utile tentativo, compatibilmente con le
strutture organizzative dei vari settori, per recuperarlo al servizio
attivo.
2.- A tal fine l'Azienda, individuate le mansioni proprie del
dipendente in base alle declaratorie di settore, figura e profilo
professionale, nonche' alle disposizioni che regolano in particolare
lo svolgimento della professione di appartenenza, ovvero, in
mancanza, in base all'attivita' svolta abitualmente nell'unita'
operativa di assegnazione, deve accertare - per il tramite della
struttura collegiale medica autorizzata e/o del Collegio Medico
legale dell'Unita' Sanitaria Locale competente per territorio - quali
siano le mansioni che il dipendente, in relazione alla posizione
funzionale e professionale di appartenenza, sia in grado di svolgere
senza che cio' comporti cambiamento di settore, profilo o disciplina.
3.- Nel solo caso in cui non si rinvengano nell'ambito della
posizione professionale di appartenenza e nell'attivita' di lavoro
svolta mansioni alle quali il dipendente possa essere adibito pur
essendo giudicato idoneo a proficuo lavoro, il dipendente stesso, a
domanda, puo' essere collocato in posizione funzionale inferiore
anche di diverso settore professionale e profilo per il quale abbia i
requisiti, a condizione che il relativo posto sia vacante. Il
soprannumero e' consentito solo a condizione del congelamento di un
posto di corrispondente posizione funzionale.
4.- Per i Controllori del Traffico Aereo, il personale navigante ed
il personale la cui attivita' e' condizionata dal mantenimento di
particolari requisiti psico-fisici, nel caso di sopraggiunta
infermita' che abbia portato al giudizio di permanente inidoneita'
all'esercizio delle funzioni di impiego in turno operativo proprie
della declaratoria specifica, puo' essere consentito l'impiego
permanente in attivita' aderenti a quanto previsto dalla declaratoria
di appartenenza, anche in altre unita' organizzative (reparti o
minori unita' delle diverse sedi di servizio, Sede centrale e CFQP)
in posizioni di lavoro ritenute compatibili con il suo stato. Il
provvedimento e' disposto dal Consiglio di Amministrazione, su
proposta del Direttore Generale, sentiti il Servizio Tecnico-
operativo ed il Servizio Personale; in tali casi il lavoratore che
abbia maturato almeno un decennio di attivita' e' posto in
soprannumero nel settore di appartenenza, nel limite massimo del 10%
della dotazione organica complessiva del settore stesso.
5.- Il trattamento economico da attribuire per il passaggio ad altra
funzione e/o mansione per inidoneita' permanente comprende tutte le
competenze previste per la posizione funzionale e di qualifica
attribuita; dalla data della attribuzione della nuova posizione
funzionale e/o di impiego il dipendente segue la dinamica retributiva
della nuova posizione funzionale, senza alcun riassorbimento del
trattamento gia' in godimento e fatta esclusione per i compensi
connessi all'impiego in turno.
6.- La procedura di cui al presente articolo potra' essere attivata
dall'Azienda anche nei confronti del lavoratore riconosciuto
temporaneamente non idoneo allo svolgimento delle proprie funzioni e
mansioni operative per piu' di 30 giorni, esclusivamente per il
periodo giudicato necessario dall'organo sanitario competente al
recupero della piena efficienza psico-fisica.
7.- Il posto del dipendente temporaneamente inidoneo non puo' essere
considerato disponibile a fini di copertura. Il dipendente che
riacquisti l'idoneita' psico-fisica temporaneamente perduta, e'
reintegrato nelle mansioni e funzioni precedentemente svolte nei
tempi tecnici strettamente necessari.
num: ART. 48 - PASSAGGIO AD ALTRO SETTORE O PROFILO
paragraphs: 1.- L'Azienda, prima di procedere alla copertura dei posti vacanti
attraverso assunzioni, puo', a domanda, disporre il passaggio dei
dipendenti da un settore o profilo all'altro del medesimo livello
retributivo, anche di altra area, purche' il richiedente sia in
possesso dei requisiti per accedere al posto oggetto del passaggio e
salvo che il profilo professionale richiesto escluda
intercambiabilita' per il contenuto o i titoli professionali che
specificatamente lo definiscono.
2.- Nel caso di presentazione di piu' domande rispetto ai posti
disponibili, i passaggi sono disposti secondo l'anzianita'
complessiva di servizio, anche non continuativo, nella posizione
funzionale di provenienza.
3.- Il dipendente conserva il trattamento economico in godimento per
minimo tabellare, superminimo se piu' favorevole e salario di
anzianita' ed acquisisce dalla data del passaggio le indennita'
specifiche del nuovo profilo professionale, nelle misure previste per
questo.
4.- Al fine di consentire il proficuo inserimento dei dipendenti nel
nuovo settore o profilo, ove necessario, possono essere previsti
appositi corsi di formazione o aggiornamento obbligatori.
5.- L'impiego di personale Controllore del Traffico Aereo, Esperto di
Assistenza al Volo, Previsore Meteo e Pilota in posizioni di lavoro
non di turno e/o di ufficio non configura in alcun modo passaggio ad
altro settore o profilo, prevedendo le specifiche attivita' nella
loro effettiva esplicitazione funzionale la copertura di posizioni di
lavoro sia operative in senso stretto che di supporto diretto o
indiretto all'operativo secondo i modelli organizzativi fissati
dall'Azienda ed imposti dalle necessita' di resa dei servizi gestiti.
Conseguentemente il personale in titolo mantiene in ogni caso il
trattamento economico stabilito in relazione alle sue caratteristiche
professionali, con la sola esclusione dei compensi e premi connessi
all'impiego in turno. Di norma il personale suddetto e' impiegabile:
a) negli uffici operazioni, impiego ed esercizio, addestramento,
elaborazione dati e nelle eventuali posizioni di Staff degli Enti
operativi periferici;
b) nel Servizio Centrale Tecnico-operativo e nel Centro di
Formazione e Qualificazione Professionale;
c) negli altri Servizi della Direzione Generale limitatamente alle
funzioni ed attivita' connesse alla sicurezza del volo ed al
controllo della regolarita' dell'esercizio, ricerca e/o sviluppo e
sperimentazione, tassazione e tariffazione, centri di elaborazione
dati operativi, relazioni sindacali, pianificazione e programmazione,
sicurezza del lavoro e degli impianti.
6.- La quota di personale cosi' impiegata non puo' superare il 20%
della dotazione organica complessiva dello specifico settore.
num: ART. 49 - DIFFUSIONE DI MATERIALE SINDACALE
paragraphs: 1.- La stampa sindacale ed il materiale di contenuto sindacale da
diffondere ed affiggere nei locali aziendali negli appositi spazi o
bacheche messi a disposizione dell'Azienda deve, in conformita' alle
disposizioni generali sulla stampa, recare l'indicazione della
Organizzazione Sindacale che lo ha elaborato e prodotto, quale che
sia il livello nazionale, regionale o locale della stessa. Copia
delle comunicazioni affisse dovra' essere tempestivamente inoltrata
alla Direzione aziendale interessata.
2.- La deaffissione, secondo le norme generali sulla stampa, potra'
avvenire a seguito di apposito ordine dell'Autorita' Giudiziaria.
num: ART. 50 - VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI SINDACALI
paragraphs: 1.- L'Azienda provvedera' alla trattenuta delle quote sindacali nei
confronti dei dipendenti che effettueranno apposita richiesta scritta
direttamente alla Direzione Generale dell'Azienda o tramite le
OO.SS.NN.LL. di appartenenza. La richiesta avra' decorrenza dal mese
successivo a quello in cui essa e' stata rimessa alla Direzione
Generale mediante lettera regolarmente sottoscritta dal lavoratore.
La lettera dovra' contenere le seguenti indicazioni:
a) data;
b) generalita' del lavoratore, matricola e sede di lavoro;
c) ammontare della quota, normalmente espressa in percentuale da
calcolare sul minimo tabellare e sull'indennita' di adeguamento al
costo della vita in vigore alle singole scadenze mensili;
d) l'Organizzazione Sindacale a favore della quale la quota deve
essere versata ed il numero del c/c bancario ad essa intestato.
2.- La lettera dovra' essere conforme ad un modulo unico standard
predisposto a tal fine d'intesa con le OO.SS.NN.LL. firmatarie del
presente regolamento.
3.- La richiesta di trattenuta al ruolo si intende confermata di anno
in anno ove non revocata per iscritto, con le stesse modalita' della
richiesta originaria, entro il 30 novembre di ciascun anno. In caso
di revoca inviata all'Azienda nel rispetto del sopracitato limite, la
revoca stessa avra' effetto dal 1 gennaio dell'anno successivo.
num: ART. 51 - RIUNIONI DEL PERSONALE - ASSEMBLEE
paragraphs: 1.- Le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori maggiormente
rappresentative su base nazionale e la loro RR.SS.AA. possono tenere,
nei locali dell'Azienda disponibili, con esclusione dei locali
operativi e fuori dall'orario di lavoro, riunioni di personale per
problemi riguardanti attivita' sindacale, fatta salva la completa
funzionalita' dei servizi operativi. Le riunioni potranno riguardare
le generalita' del lavoratore o gruppi di essi.
2.- La Organizzazione Sindacale promotrice della riunione deve
comunicare, di regola 48 ore prima, alla Direzione dell'unita'
organizzativa interessata, l'ora in cui si vorrebbe tenere la
riunione, l'ordine del giorno ed i locali che si vorrebbero
utilizzare se diversi da quelli indicati dall'Azienda. Nel caso che
il locale messo a disposizione dall'Azienda o indicato dal Sindacato
promotore non dovesse risultare temporaneamente disponibile, sara'
compito dell'Azienda trovare, d'intesa con le Organizzazioni
Sindacali dei lavoratori interessati, altra idonea soluzione.
3.- Le Organizzazioni Sindacali possono indire, singolarmente o
congiuntamente, riunioni nei locali della unita' organizzativa
interessata, con esclusioni di quelli operativi, anche durante
l'orario di lavoro con le seguenti modalita' e tenendo conto
dell'esigenza di garantire la sicurezza delle persone e del servizio
e la salvaguardia degli impianti:
a) le riunioni devono essere limitate per ciascun dipendente a
complessive massime 12 ore per anno solare;
b) la Direzione della unita' organizzativa ha l'obbligo di
contabilizzare e comunicare alla Sede Centrale l'utilizzazione di
dette ore. Durante dette riunioni deve essere assicurata la completa
funzionalita' degli impianti.
4.- Alle riunioni hanno facolta' di partecipare limitate
rappresentanze sindacali di lavoratori delle altre categorie
espressamente invitate, i Segretari nazionali e provinciali delle
Organizzazioni di categoria, Dirigenti sindacali confederali,
camerali, delle unioni e delle strutture territoriali, i nominativi
dei quali ultimi saranno preventivamente comunicati all'Azienda onde
consentire l'accesso alle sedi interessate. I rappresentanti
dell'Azienda, durante le riunioni convocate dalle Organizzazioni
Sindacali dei lavoratori, non possono intervenire in veste di
tutelatori o verbalizzatori.
num: ART. 52 - ELEZIONI RAPPRESENTANTI SINDACALI, DISTACCHI
paragraphs: ED AGIBILITA' GENERALI
1.- Le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori maggiormente
rappresentative su base nazionale possono procedere, nell'ambito
delle unita' produttive e della Sede Centrale fuori dall'orario di
lavoro, ad elezioni per la scelta dei propri rappresentanti, a
qualsiasi livello, in conformita' a quanto stabilito dal punto 2 del
precedente articolo.
2.- Eventuali contestazioni in materia di elezioni sono definite
dalle stesse Organizzazioni Sindacali dei lavoratori interessate.
3.- Le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori hanno l'obbligo di
comunicare, tempestivamente, i nominativi dei rappresentanti eletti a
qualunque livello di rappresentanza, alla Direzione dell'unita'
produttiva ed alla Sede Centrale: in mancanza l'Azienda non
procedera' ad accreditamento ai fini delle previste agibilita'.
4.- Le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori maggiormente
rappresentative su base nazionale, per lo svolgimento delle
rispettive attivita', fruiranno di un monte ore annuo di permessi
retribuiti pari a mezza ora/anno per lavoratore la cui gestione e
contabilizzazione e' centralizzata.
5.- Tenuto conto delle esigenze particolari del settore, per lo
svolgimento dell'attivita' sindacale ad ogni Organizzazione sindacale
maggiormente rappresentativa su base nazionale e firmataria del
presente c.c.n.l., sono concesse 4500 ore annue ciascuna di permesso
retribuito, trasformabili a richiesta della Organizzazione in
distacchi continuativi, permanenti (aspettative) o temporanei per
periodi non inferiori a 4 mesi.
6.- Nel monte complessivo di cui al punto 4 non sono da computare le
ore relative ai permessi dei delegati ai Congressi nazionali e quelle
relative ai membri delle delegazioni che partecipano alle riunioni
convocate dall'Azienda fatta esclusione per quelle disposte a seguito
di scioperi o agitazioni: per le delegazioni non potranno essere
concessi permessi retribuiti per piu' di due rappresentanti per
Organizzazione maggiormente rappresentativa.
7.- Per la richiesta dei permessi sindacali, la Organizzazione
Sindacale interessata inviera' apposita comunicazione scritta alla
Direzione della unita' organizzativa di appartenenza del convocato,
indicando tutti i dati necessari.
8.- Durante gli scioperi i permessi sono da considerare sospesi salvo
il caso di partecipazione a riunioni convocate dall'Azienda allo
scopo di dirimere la controversia.
num: ART. 53 - RAPPRESENTANZE SINDACALI PRESSO UNITA' LOCALI
paragraphs: E LORO AGIBILITA'
1.- Ai fini della agibilita' sindacale in ogni unita' locale le
Organizzazioni Sindacali dei lavoratori maggiormente rappresentative
su base nazionale e firmatarie del presente testo possono designare,
singolarmente o unitariamente, i dirigenti delle rappresentanze
sindacali regolarmente costituite, scelti tra i dipendenti
dell'unita' locale stessa, secondo i seguenti criteri:
a) un dirigente per ciascuna Organizzazione Sindacale, nelle unita'
locali alle quali siano addetti fino a 50 dipendenti;
b) un dirigente ogni 200 dipendenti o frazione di 200 superiore a
100 per ciascuna Organizzazione Sindacale nelle unita' produttive
alle quali sono addetti oltre 50 dipendenti. Ai fini della
costituzione delle RR.SS.AA., sia singolarmente da parte di ciascuna
Organizzazione che unitariamente, e' richiesto il concorso di almeno
3 (tre) dipendenti iscritti.
2.- Ai suddetti Dirigenti sindacali potranno essere concessi permessi
retribuiti per il disimpegno delle loro funzioni nel numero di 90 ore
annue. Detti permessi saranno computati nell'anzianita' di servizio a
tutti gli effetti contrattuali. Il dipendente che intende esercitare
il diritto al permesso retribuito deve darne comunicazione scritta
alla Direzione di appartenenza almeno 48 ore prima, tramite la
rappresentanza sindacale aziendale; in tali casi il permesso e'
concesso salvo non ostino gravi ed imprescindibili ragioni di
servizio, attinenti in primo luogo alla sicurezza e regolarita'
dell'esercizio.
num: ART. 54 - LOCALI DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI
paragraphs: 1.- L'Azienda a livello nazionale presso la Sede Centrale e nelle
unita' produttive con almeno 200 dipendenti, porra' unitariamente a
disposizione delle rappresentanze sindacali aziendali costituite
nell'ambito delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori
maggiormente rappresentative su base nazionale e firmatarie del
presente regolamento, per l'esercizio delle loro funzioni, un locale
comune tecnicamente ed opportunamente attrezzato all'interno
dell'unita' produttiva o nelle vicinanze di essa.
2.- Nelle unita' produttive con numero di dipendenti inferiori a 200
la Direzione mettera' temporaneamente a disposizione delle
rappresentanze sindacali predette -a richiesta- un locale idoneo per
il tempo necessario. Nel corso di piu' richieste per il medesimo
giorno ed orario vale la priorita' della domanda.
num: ART. 55 - DISCIPLINA E TUTELA DEL PERSONALE
paragraphs: CON INCARICO SINDACALE
1.- Al personale collocato, a richiesta scritta delle rispettive
organizzazioni e nei limiti precedentemente fissati, in distacco
continuativo, temporaneo o permesso sindacale sono corrisposte tutte
le competenze fisse, ricorrenti e variabili spettanti, anche
accessorie e di sede, con la sola esclusione dei compensi per lavoro
straordinario e turno di reperibilita' o istituto assimilato per la
corrispondente quota; i periodi relativi sono a tutti gli effetti
equiparati a servizio prestato salvo che ai fini del compimento del
periodo di prova e del congedo ordinario (ferie). A tale ultimo
riguordo i periodi di 30 gg. inferiori all'anno sono computati in
dodicesimi e le quote orarie attribuite ai dirigenti delle
Organizzazioni stesse sono computate in ragione di 4, 5 ore per ogni
giorno calendariale di ferie spettanti. Il distacco ha termine con la
cessazione, per qualsiasi causa, dal mandato sindacale, che deve
essere tempestivamente comunicato all'Azienda - Servizio Personale.
2.- I Dirigenti sindacali regolarmente e tempestivamente accreditati
dalle Organizzazioni maggiormente rappresentative su base nazionale,
non sono soggetti alla subordinazione gerarchica prevista da leggi e
regolamenti quando espletano le loro funzioni sindacali in posizione
di distacco o permesso e conservano tutti i diritti derivanti
dall'applicazione degli istituti normativi ed economici acquisiti e
previsti per la posizione funzionale di appartenenza.
num: ART. 56 - MENSE
paragraphs: 1.- Nei giorni di effettiva presenza al lavoro ed il relazione alla
particolare articolazione dell'orario, hanno diritto alla mensa tutti
i dipendenti a tempo pieno e cioe' tenuti ad osservare un orario
ordinario non inferiore a 6 ore di prestazione lavorativa giornaliera
nell'arco delle 24 ore.
2.- L'Azienda provvedera' a garantire l'esercizio del diritto
attraverso il sistema del ticket-restaurant consegnando al dipendente
un buono di valore predeterminato per ogni giorno di presenza al
lavoro per la consumazione di un pasto standard (primo, secondo con
contorno, frutta e bevanda) presso gli esercizi convenzionati.
3.- Il tempo impiegato per il consumo del pasto, nei casi in cui per
il personale normalista la fruizione sia collocata tra due spezzoni
di orario giornaliero, deve essere rilevato con i normali mezzi di
controllo dell'orario per un tempo non inferiore a 30 minuti primi e
non superiore a 45.
4.- A carico del personale che fruisca del servizio e', in ogni caso
e circostanza, posto un concorso spese pari ad 1/3 (un terzo) del
costo di gestione del relativo servizio, IVA esclusa, con un
massimale di lire 6.000.
5.- Il servizio e' fornito a titolo individuale giornalmente per una
sola volta in relazione ai due pasti principali (pranzo e cena) ed e'
fruito dal personale turnista rispettivamente dopo il termine del
turno antimeridiano o pomeridiano ovvero prima dell'inizio del turno
pomeridiano o notturno.
num: ART. 57 - INDUMENTI DI LAVORO
paragraphs: 1.- Le modalita' per gli indumenti normali di lavoro che si
rendessero eventualmente necessari in relazione alle caratteristiche
delle singole prestazioni, saranno determinate, in sede aziendale,
mentre i limiti del concorso dell'Azienda per la fornitura
individuale al lavoratore sono fissati al 90% del costo relativo.
2.- L'Azienda mettera' comunque a disposizione dei lavoratori, a suo
integrale carico, gli eventuali mezzi protettivi di uso personale e
gli indumenti speciali di lavoro (quali maschere, guanti, occhiali,
stivali di gomma, impermeabili, etc.) curandone la scelta, le
modalita' d'uso, il rinnovo ed il controllo. Mezzi ed indumenti
speciali sono assegnati in dotazione di squadra e/o individuale e
devono essere mantenuti dal lavoratore in stato di efficienza; ove
siano previsti appositi armadietti per la loro custodia, questi
saranno sottoposti a periodica disinfezione.
num: ART. 58 - TUTELA DELLA SFERA PRIVATA DEI LAVORATORI
paragraphs: 1.- Viene ribadito il diritto inalienabile dei lavoratori alla tutela
della propria sfera privata.
2.- L'Azienda, in presenza di archivi elettronico e magnetici, si
atterra' alle leggi in materia impegnando alla massima riservatezza
tutti i lavoratori che trattano elettronicamente e non i dati
relativi al personale affinche' non gestiscano gli stessi a fini non
istituzionali.
3.- La compilazione, elettronica e non, di liste del personale per
motivi estranei alla gestione contrattuale ed aziendale, non verra'
effettuata se non previa consultazione con le OO.SS.NN.LL.
maggiormente rappresentative su base nazionale e firmatarie del
presente testo.
num: ART. 59 - PATROCINIO DEL DIPENDENTE
paragraphs: 1.- L'Azienda, nel quadro della tutela dei propri diritti ed
interessi, assicura assistenza legale in sede processuale e nei
limiti delle tariffe professionali ai dipendenti che si trovino
implicati, per fatti ed atti connessi all'espletamento degli obblighi
di servizio ed all'adempimento dei compiti di ufficio, in
procedimenti di responsabilita' amministrativa, civile e penale in
ogni stato e grado del giudizio, purche' non vi sia conflitto di
interessi con l'Azienda e con esclusione dei casi di dolo o colpa
grave. In casi particolari, come tali valutati dal Consiglio di
Amministrazione dell'Azienda, potra' provvedersi anche alla copertura
parziale delle spese incontrate dal dipendente in limiti non
superiori al 50% delle stesse opportunamente documentate e provate
nel loro nesso di conseguenzialita' con il procedimento.
num: ART. 60 - ATTIVITA' SOCIALI, CULTURALI,
paragraphs: ASSISTENZIALI E RICREATIVE
1.- Le attivita' sociali, culturali, assistenziali e ricreative
promosse nell'ambito aziendale, sono gestite da un unico organismo
legalmente costituito, formato a maggioranza da rappresentanti dei
dipendenti, in aderenza all'art. 11 dello Statuto dei lavoratori ed
all'art. 50 del Regolamento del personale, in ogni caso senza
contributo finanziario a carico dell'Azienda.
2.- I rapporti reciproci saranno regolati da apposito disciplinare da
concordare con le OO.SS.NN.LL. maggiormente rappresentative e
firmatarie del presente testo, per quanto attiene alle facilitazioni
ed agevolazioni per l'esercizio delle attivita' suddette (locali,
attrezzature ed eventualmente personale a disposizione).
num: ART. 61 - ATTIVITA' PROFESSIONALE
paragraphs: 1.- Dovranno essere adottate tutte le idonee misure rivolte a super-
are, per la generalita' dei dipendenti, l'assegnazione in via
permanente di mansioni, estremamente parcellizzate ed in quanto tali
caratterizzate da ripetitivita' costante per l'intero tempo di lavoro
e prive di ogni possibilita' di evoluzione professionale.
2.- Le attribuzioni e compiti proprii di ogni figura professionale
inserita nel livello retributivo previsto per il profilo comprendono,
oltre agli adempimenti specificati nella relativa declaratoria, anche
parte di quelli riferibili a figure di livello retributivo
corrispondente della stessa area ovvero di livello retributivo
immediatamente inferiore o superiore dello stesso settore
professionale, purche' siano strettamente collegati nell'ambito delle
specifiche procedure e norme di organizzazione del lavoro e non siano
connesse a particolari e diverse licenze, attestati, certificazioni,
qualificazioni e abilitazioni professionali essenziali per lo
svolgimento delle attivita' professionali stesse. In ogni caso gli
adempimenti di carattere accessorio e/o strumentale rispetto a quelli
direttamente specificati nella declaratoria del profilo, sono
considerati propri della stessa.
3.- I dipendenti preposti alle singole unita' organizzative sono
responsabili dell'impiego del personale in conformita' alle
disposizioni di cui sopra.
num: ART. 62 - VALUTAZIONE DI PARTICOLARI PERIODI DI ATTIVITA'
paragraphs: LAVORATIVA PRECEDENTI ALLA ASSUNZIONE
1.- Ai lavoratori assunti attraverso pubblico concorso per i quali
sia stato richiesto un periodo almeno biennale di attivita'
lavorativa alle dipendenze prestato nei settori pubblici o privati in
mansioni o funzioni attinenti a quelle per le quali vengono assunti,
puo' essere riconosciuta una indennita' non pensionabile ne' utile ai
fini del trattamento di previdenza, pari a tanti scatti di anzianita'
per quanti bienni sono stati richiesti, comunque con un massimo di
cinque.
2.- Per il personale di provenienza - attraverso pubblico concorso
riservato - dalla Aeronautica militare italiana, il periodo di
effettivo impiego nelle mansioni e funzioni relative ai servizi
ATS/AIS/MET puo' essere considerato utile con riconoscimento di
identica indennita' pari a tanti scatti di anzianita' per quanti
bienni sono contenuti nel periodo predetto, con un massimo di cinque.
3.- I due trattamenti non possono essere attribuiti ove i dipendenti
neo assunti risultino titolari e fruitori di pensione a carico di
qualunque gestione o fondo obbligatori per effetto della precedente
attivita' lavorativa prestata.
num: ART. 63 - TRATTAMENTO PER FUNZIONI SUPERIORI
paragraphs: 1.- Fatto salvo quanto previsto dal precedente articolo in materia di
attivita' professionali, in relazione alle previsioni del Regolamento
del personale, per improrogabili esigenze di servizio i dipendenti
possono essere chiamati a svolgere temporaneamente e per un periodo
non superiore a tre mesi nell'anno, funzioni diverse di livello
retributivo superiore a quello considerato come livello di normale
attestazione della propria figura professionale in relazione alle
specializzazioni possedute ed alla tipologia organizzativa delle
attivita' lavorative, purche' in possesso dei requisiti professionali
prescritti dagli schemi generali e particolari della organizzazione
aziendale.
2.- Le attivita' svolte su turno periodico o continuo caratterizzate
dal ciclico avvicendarsi di operatori diversi sulle varie posizioni
di lavoro individuate, nell'organizzazione aziendale, come necessarie
per la resa dei servizi di istituto, non sono considerate rientranti
nella ipotesi di attribuzione di funzioni superiori per la natura
stessa dei servizi gestiti.
3.- La indennita' per funzioni superiori e' pari alla differenza tra
il trattamento economico base in godimento (retribuzione base) e
quello analogo previsto per le funzioni superiori esplicate. La
indennita' per funzioni superiori cessa con il venir meno delle cause
che hanno determinato l'incarico o per revoca del medesimo.
L'indennita' stessa non viene considerata ai fini dei trattamenti
accessori e di qualunque altro istituto connesso alla retribuzione,
ne' ai fini del trattamento di quiescenza e previdenza.
num: ART. 64 - LAVORO A TEMPO PARZIALE
paragraphs: 1.- L'Azienda puo' istituire, nel quadro della programmazione ed in
relazione a particolari esigenze di servizio, previa consultazione
con le OO.SS. firmatarie del presente accordo, posti di ruolo con
rapporto a tempo parziale e cioe' con orario di lavoro inferiore a
quello previsto in via normale del presente testo, nel limite massimo
del 10% dei posti di organico a orario pieno previsti per ciascun
settore professionale di attivita', con esclusione delle posizioni
funzionali di coordinamento e/o di responsabilita' operative.
L'istituzione di posti con rapporto a tempo parziale non puo'
comportare modifiche quantitative delle dotazioni organiche,
considerando a tal fine due posti a meta' tempo pari a un posto a
orario pieno e viceversa.
2.- L'assunzione in un posto con rapporto a tempo parziale comporta
la prestazione del 50% dell'orario di lavoro mensile; tale orario non
puo' essere articolato su piu' di cinque giorni settimanali e/o
corrispondenti cicli di turno di maggior ampiezza.
Salvo quanto previsto dal comma successivo, al rapporto di lavoro a
tempo parziale si applicano tutte le disposizioni, in tema di
diritti, doveri e incompatibilita', previste per il normale rapporto
di lavoro ivi compresa l'incompatibilita' assoluta con ogni altro
rapporto di lavoro pubblico o privato e qualsiasi attivita' libero
professionale. Ai fini della progressione di carriera il periodo di
rapporto a tempo parziale e' computato con il principio del pro-rata.
3.- Il trattamento economico per il rapporto di lavoro a tempo
parziale e' pari al 50% di tutte le competenze fisse e periodiche
spettanti al personale con orario pieno ivi compresa l'indennita'
integrativa speciale. Gli scatti di anzianita' sono pari a quelli
previsti per il restante personale calcolati al 50% degli importi
spettanti al personale di pari posizione funzionale a orario intero.
Il personale con rapporto a tempo parziale non puo' effettuare
prestazioni eccedenti il suo normale orario di lavoro mensile,
settimanale o di ciclo di turno, ne' puo' fruire di benefici che
comportino riduzioni di orario di lavoro (ad esempio diritto allo
studio, permessi, etc.). Solo in caso di indifferibili esigenze di
servizio il normale orario di lavoro parziale puo' essere superato in
misura non eccedente il 10% (dieci per cento), con prestazione
retribuita in misura pari alla normale retribuzione oraria spettante
al personale a tempo pieno, senza alcuna maggiorazione.
4.- La copertura dei posti con rapporti a tempo parziale avviene nel
rispetto della normativa vigente in tema di assunzioni. L'Azienda
puo' consentire al proprio personale di ruolo gia' in servizio la
possibilita' di optare per i posti con rapporto a tempo parziale, a
parita' di posizione professionale e livello retributivo. In caso di
piu' opzioni rispetto ai posti disponibili, l'accoglimento della
richiesta viene disposto in base all'anzianita' aziendale complessiva
nella posizione rivestita. In caso di parita', si deve tener conto
nell'ordine:
a) del numero e della eta' dei familiari componenti il nucleo
familiare;
b) delle condizioni di salute del dipendente.
5.- La richiesta di passaggio dal tempo parziale, all'orario pieno,
in caso di concorrenza di piu' domande per singolo posto viene
disposta in base all'anzianita' complessiva nella posizione
funzionale rivestita. Le richieste di passaggio a rapporto a tempo
parziale o viceversa sono possibili dopo che siano trascorsi due anni
dal precedente passaggio ed almeno 4 anni dall'assunzione. Il
dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale ha diritto a 26
giornate di calendario di ferie, se il suo orario di lavoro
settimanale e' articolato su cinque giornate lavorative, ovvero ad un
numero proporzionale all'articolazione delle giornate lavorative
stesse nella settimana o nel mese negli altri casi.
6.- Nell'intento di favorire la flessibilita' delle prestazioni,
potra' farsi ricorso a prestazioni con orario a tempo parziale, nei
limiti definiti, ogni qualvolta alle esigenze aziendali di adottare
tale orario faccia riscontro, sul piano interno, una offerta di
lavoro da parte dei lavoratori in servizio disponibile ad una
prestazione a tempo parziale. Nell'ambito di quanto sopra previsto il
personale in servizio puo' anche, di iniziativa e per via gerarchica,
chiedere all'Azienda la trasformazione del suo rapporto di lavoro a
tempo pieno in rapporto a tempo parziale, con esclusione comunque dei
dipendenti aventi funzioni di direzione di altro personale o che
operino in team o squadre di lavoro su posizioni operative di resa
diretta dei servizi all'utenza. Nella domanda dovra' essere indicata
la data richiesta del ripristino del tempo pieno; ove cio' non sia
indicato, il ripristino stesso sara' disposto dall'Azienda con
esclusivo riferimento alle esigenze funzionali del servizio della
stessa unita' produttiva territoriale. La accettazione della
richiesta di passaggio a tempo parziale deve essere in ogni caso
compatibile con le esigenze di servizio e la relativa disposizione
esecutiva deve essere comunque emanata per un periodo non inferiore
all'anno. La prestazione di lavoro part-time potra' svilupparsi
verticalmente ed orizzontalmente, secondo le specifiche disposizioni
aziendali.
num: ART. 65 - ORGANICI
paragraphs: 1.- L'organico si configura, insieme al regime orario ed alla
organizzazione del lavoro ed in particolare nel segmento operativo,
come uno strumento di gestione fondamentale per il raggiungimento
degli obiettivi di resa dei servizi. La dotazione organica va,
quindi, commisurata alle attivita' relative al fabbisogno di servizio
programmato su scala territoriale in risposta alla domanda, ed
all'orario annuo di lavoro individualmente previsto tenendo conto
delle esigenze di efficienza-efficacia.
2.- In rapporto alle specifiche ed effettive esigenze di ciascuna
sede territoriale ed alla luce dei risultati scaturiti dai lavori
della prevista Commissione sulla organizzazione del lavoro, saranno
verificate le dotazioni e consistenze di organico e dato
tempestivamente corso alle procedure di mobilita' concordata e/o di
assunzione per la copertura dei posti considerati vacanti,
programmando le assunzioni stesse in tempo utile per consentire la
copertura delle posizioni di lavoro necessarie alla resa dei servizi.
3.- Nella valutazione della consistenza degli organici stessi, in
particolare per le attivita' operative, oltre agli effetti del turn-
over sulle effettive disponibilita' degli addetti, si terra' conto
delle situazioni dei singoli Enti e Sedi territoriali, delle diverse
figure professionali impegnate nel processo di resa diretta dei
servizi, delle eventuali necessita' di professionalita' nuove e di
professionalizzazione, dei processi di ridimensionamento,
allargamento e/o ristrutturazione delle attivita', anche sotto il
profilo della quantita', qualita' ed ampiezza dei servizi offerti,
della programmazione degli orari di servizio e di lavoro e di
quant'altro ritenuto utile. Entro i limiti consentiti dalle dotazioni
organiche complessivamente determinate, potranno di conseguenza con
provvedimento dell'Azienda, essere modificate sia le dotazioni
organiche delle singole sedi territoriali che i contingenti delle
singole aree e settori di attivita' in stretta aderenza alle
necessita' di servizio.
4.- Al fine di accelerare e sostenere le scelte del riequilibrio
territoriale, saranno operate quelle possibili ristrutturazioni dei
Servizi, delle aree territoriali e degli spazi aerei di competenza
dei singoli Enti operativi capaci di conseguire in un quadro
pianificato e coordinato:
a) il miglior utilizzo ed impiego delle consistenze organiche dei
singoli enti e delle strumentazioni tecnico-tecnologiche disponibili
e previste;
b) la piu' sicura, certa ed economica resa dei servizi di istituto.
5.- L'Azienda provvedera' alla copertura dei posti che risultino
disponibili a seguito della rideterminazione dei fabbisogni organici
e della valutazione delle consistenze in applicazione dei precedenti
punti, in via prioritaria con processi di mobilita' e trasferimenti
di personale in servizio presso sedi territoriali, Enti ed uffici le
cui consistenze organiche risultino sovradimensionate rispetto ai
fabbisogni funzionali e che non abbiano trovato collocazione nelle
sedi, Enti ed uffici interessati attraverso processi di mobilita'
interna da posizioni di lavoro operative a posizioni non
caratterizzate come tali e viceversa; in via successiva e/o
concorrente attraverso nuove assunzioni.
6.- Coerentemente con quanto in precedenza previsto gli interventi
aziendali potranno in primo luogo prevedere misure dirette ad
attivare flussi incentivati e volontari di lavoratori occupati in
unita' operative e sedi territoriali in esubero verso unita' con
carenze organiche. Tutti gli interventi relativi saranno adottati con
provvedimento del Consiglio di amministrazione; essi saranno
articolati su misure che prevedano facilitazioni fino a 24 mesi per
spese di alloggio individuale o familiare nelle aree di ubicazione
delle sedi territoriali di destinazione o, in alternativa,
concessione del trattamento di trasferta ridotto al 50% per periodi
non superiori a 12 mesi.
num: ART. 66 - PARI OPPORTUNITA' E TUTELA
paragraphs: DELLE LAVORATRICI MADRI
1.- In armonia con quanto previsto dalle raccomandazioni e direttive
CEE e dalla legislazione nazionale in tema di pari opportunita' e di
azioni positive, le modalita' di applicazione degli istituti previsti
dal presente regolamento devono essere tali da eliminare eventuali
oggettive disparita' di opportunita' tra uomo e donna, con
particolare riferimento: agli effetti che l'introduzione di nuove
tecnologie e tecniche di lavoro possono produrre nella collocazione
professionale e sulla salute della donna, specie in particolari
periodi (gestazione, puerperio, etc.); alla partecipazione di corsi
di formazione ed aggiornamento ed alla applicazione della normativa
per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.
2.- In linea generale dovra' essere perseguito un effettivo
equilibrio di posizioni funzionali, a parita' di requisiti
professionali e di apporto produttivo, attraverso anche la
attribuzione di incarichi o funzioni piu' qualificate consone alle
capacita' dimostrate; dovranno altresi' essere individuate le
condizioni e modalita' per l'affermazione sul lavoro della pari
dignita' delle persone, in particolare per rimuovere comportamenti
molesti e lesivi delle liberta' personali e superare quegli
atteggiamenti che recano pregiudizio allo sviluppo di corretti
rapporti.
3.- Per quanto sopra, entro 60 gg. dalla data di emanazione del
presente testo, sara' costituito a livello nazionale un Comitato
permanente per le pari opportunita' composto da un componente
designato da ciascuna delle OO.SS. maggiormente rappresentative e
firmatarie degli accordi contrattuali e da tre rappresentanti
aziendali, di cui uno con funzioni di presidente. Rientrano nelle
competenze del Comitato tutte le materie di cui ai precedenti punti;
l'Azienda assicura, attraverso misure idonee, le condizioni e gli
strumenti per il suo funzionamento. La partecipazione ai lavori del
Comitato non gravera' sul monte ore annuo di agibilita' sindacali
previste dal presente testo.
4.- In relazione alle disposizioni di legge vigenti in materia per la
tutela della maternita', nei periodi di assenza dal lavoro previsti
per legge e' attribuito il seguente trattamento economico:
a) durante il periodo di astensione obbligatoria l'intera
retribuzione base;
b) durante il periodo di astensione facoltativa, per i primi due
mesi l'ottanta per cento (80%) della predetta retribuzione base e per
i successivi quattro il trenta per cento (30%).
5.- La base di computo del trattamento e' riferita alla retribuzione
spettante nel mese solare precedente quello nel corso del quale ha
avuto inizio l'assenza dal servizio. Per le assenze dal lavoro rela-
tive alle malattie del bambino di eta' inferiore ai tre anni, sara'
corrisposto il (30%) trenta per cento della retribuzione giornaliera,
limitatamente ai primi 30 gg. di assenza per l'intero periodo di
fruizione del diritto.
num: ART. 67 - LAVORO A TEMPO DETERMINATO
paragraphs: 1.- In conformita' alle disposizioni legislative in materia e con
particolare riferimento alla legge 29 dicembre 1988, n. 554 ed al
D.P.C.M. 30 marzo 1989, n. 127 concernenti le assunzioni temporanee e
la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato, l'Azienda
potra' assumere lavoratori con contratto a tempo determinato pieno o
parziale per sopperire a temporanee carenze di organico determinate
da assenze di lungo periodo di dipendenti a tempo indeterminato, per
far fronte a periodi di ristrutturazione organizzativa di settori ed
uffici e quando si verifichi la necessita' di intensificare in
particolari settori o aree l'attivita' lavorativa, senza che sia
possibile sopperire con il normale organico alle esigenze determinate
dalla maggiore domanda di servizio.
2.- Il numero in percentuale dei lavoratori che possono essere
assunti con contratto di lavoro a termine non puo' superare il dieci
per cento dell'organico di ogni specifico settore e comunque il
cinque per cento dell'organico complessivo dell'Azienda. In
contingente annuo e' fissato dall'Azienda, in sede previsionale,
previo confronto con le OO.SS.NN.LL. maggiormente rappresentative e
firmatarie del presente testo.
3.- Fatto salvo quanto di seguito previsto, per i rapporti di lavoro
a tempo determinato si applicano le norme previste dal presente
testo, in quanto compatibili con la natura del rapporto, fatta
eccezione per quelle relative al premio di produzione e produttivita'
ed ai permessi retribuiti di qualsivoglia titolo o natura.
4.- Per i lavoratori che abbiano gia' svolto attivita' alle
dipendenze dell'Azienda con rapporto a termine, nel quadro delle
disposizioni normative in vigore, il relativo periodo potra' essere
previsto quale titolo concorrente ed integrativo ai fini dell'accesso
all'impiego (anche in termini di punteggio aggiuntivo proporzionato
alla durata del rapporto intercorso) nelle procedure di assunzione
per pubblico concorso o per selezione su avviamento da parte del
servizio di collocamento.
5.- Le esigenze cui si intende sopperire attraverso il ricorso al
rapporto a termine e le stesse caratteristiche della sua limitata
durata, richiedono un utilizzo particolarmente flessibile ed
economico delle risorse; di conseguenza per tale caso restano valide
tutte le disposizioni previste per il rapporto a tempo indeterminato
salvo quelle espressamente modificate dal presente articolo e di
seguito indicate:
a) l'orario di lavoro e' previsto in 36 ore settimanali o
equivalenti per ciclo di turno, sia per i normalisti che per i
turnisti, con esclusione della flessibilita' di orario e di qualsiasi
tempo non di impiego in posizione;
b) per il caso di malattia o di infortunio non professionali, e'
corrisposto il seguente trattamento integrativo:
1) per i primi 3 giorni di assenza il 50% (cinquanta per cento)
della normale retribuzione giornaliera determinata dividendo per 26
le competenze fisse e continuative spettanti;
2) per i giorni dal 4 al 20o il 30% (trenta per cento) della
stessa;
3) per le giornate eccedenti non e' corrisposta alcuna
retribuzione;
c) per il caso di malattia o infortunio professionali le percentuali
di cui sopra sono elevate al 66 ed al 40 per cento;
d) dal 31 giorno di assenza dal servizio, a qualunque causa dovuta
fatta eccezione per le ferie e per il periodo obbligatorio di
maternita', il rapporto di lavoro si intende automaticamente risolto;
e) le ferie spettano nella misura di 2 giornate lavorative per ogni
mese di servizio; esse sono concesse, a richiesta del lavoratore ed
ove non ostino esigenze di servizio, anche attraverso accorpamento
delle relative quote in due o tre tranches ovvero in unica soluzione
al termine del rapporto;
f) il trattamento economico e' pari a quello mensile iniziale
previsto per il corrispondente personale a tempo indeterminato, con
esclusione del trattamento retributivo di anzianita' e delle
indennita' di turno e maggiorazioni; esso comprende, oltre ai ratei
della 13a mensilita' maturati in relazione al servizio prestato, un
premio di fine esercizio in misura pari ad un dodicesimo del
trattamento minimo tabellare mensile per ogni mese di servizio
prestato; i ratei della 13a mensilita' ed il premio di fine esercizio
sono corrisposti al termine del rapporto;
g) per i lavoratori impiegati organicamente in turno periodico-
avvicendato, il premio di fine esercizio e' maggiorato nella misura
del cinquanta per cento, quale compenso della specificita' della
modalita' di prestazione, assorbente qualunque altro emolumento allo
stesso titolo dovuto.
num: ART. 68 - TUTELA PER PARTICOLARI
paragraphs: CONDIZIONI PSICO-FISICHE
1.- In attuazione dell'art. 18 del D.P.R. 23 agosto 1988, n. 395,
allo scopo di favorire la riabilitazione ed il recupero di dipendenti
nei confronti dei quali sia stata attestata da una struttura
sanitaria pubblica la condizione di soggetto ad effetti di
tossicodipendenza, alcolismo cronico, grave debilitazione psico-
fisica o di portatore di handicap e che si impegnino o debbano
sottoporsi ad un progetto terapeutico di recupero e/o riabilitazione,
sono stabilite le seguenti misure di sostegno da prevedersi in
relazione alle modalita' di esecuzione del progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermita' per l'intera durata
del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo eccedente
la durata massima dell'assenza per malattia prevista dalle vigenti
disposizioni regolamentari, compete un assegno alimentare pari al 50%
della retribuzione base spettante al momento della concessione
dell'aspettativa; tale periodo di aspettativa non e' computato ai
fini della progressione di carriera, economica e delle ferie e del
trattamento di quiescenza e previdenza;
b) riduzione dell'orario di lavoro, con applicazione degli istituti
normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo parziale per
il periodo richiesto dal progetto;
c) eventualmente ricongiungimento con la famiglia anagrafica e/o
utilizzazione in mansioni dello stesso settore professionale diverse
da quelle abituali quando tali mansioni siano individuate dalla
struttura sanitaria pubblica come necessario supporto della terapia
in atto.
2.- I dipendenti i cui parenti entro il 1 o, in mancanza, il 2
grado si trovino nelle condizioni previste al comma 1 ed abbiano
iniziato il progetto di recupero e/o riabilitazione, hanno titolo ad
essere collocati in aspettativa per motivi di famiglia senza diritto
a retribuzione per la durata del progetto medesimo anche in eccedenza
ai limiti previsti dal Regolamento del personale.
3.- L'Azienda dispone l'accertamento della idoneita' al servizio dei
dipendenti di cui al comma 1 qualora non si siano volontariamente
sottoposti alle previste terapie e verifica periodicamente il
rispetto dei progetti indicati agli effetti del mantenimento delle
misure adottate.
num: ART. 69 - PERSONALE DI POSIZIONE FUNZIONARIALE
paragraphs: 1.- Ferme restando le competenze e le attribuzioni del personale di
1 livello retributivo, al personale di ruolo cui con atto formale
dell'Azienda venga assegnato il livello retributivo differenziato
previsto al precedente art. 13, la indennita' mensile di lire 500
mila o 350 mila sara' attribuita ed erogata per 12 mensilita' in
rapporto all'importanza relativa della posizione affidata. Ai fini di
cui sopra, entro il 30 aprile 1992, si procedera' alla preventiva
ricognizione delle necessita' organizzative, individuando le funzioni
sulla base delle reali esigenze di servizio per un numero complessivo
non superiore al 5% della dotazione organica dell'Azienda.
2.- Sia in fase di prima applicazione che successivamente, la
valutazione per selezione, sulla base dei criteri prefissati,
avverra' con particolare riguardo, nel curriculum formativo e
professionale, ai titoli attinenti alla funzione da ricoprire e sara'
affidata ad un collegio tecnico di cinque Direttori e Dirigenti, di
cui almeno due provenienti dai servizi del traffico aereo.
L'affidamento delle funzioni avviene con provvedimento del Direttore
Generale e la decorrenza dei benefici economici previsti e' fissata
all'1.1.92 nel solo caso di conferma di posizione, dalla data del
provvedimento negli altri casi. In ogni caso l'affidamento stesso
presuppone lo svolgimento con carattere di continuita' di funzioni
direttive di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione
degli obiettivi dell'Azienda, in unita' organizzative di adeguata
dimensione e struttura, centrali e decentrate, con potere di
discrezionalita' decisionale e responsabilita' gestionale anche nella
conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in settori o
servizi di particolare complessita' e rilevanza aziendale.
3.- La attribuzione della posizione di funzionariato, sia in sede di
prima applicazione che successivamente e' operata sulla base di una
puntuale verifica della rispondenza dei requisiti posseduti dalle
figure professionali ai criteri prefissati tenendo conto
esclusivamente di atti formali dell'Azienda.
4.- Ferma restando la normativa generale prevista per le diverse fig-
ure e profili professionali, i lavoratori posti nella posizione di
funzionariato attraverso specifici provvedimenti aziendali, potranno
essere destinatari:
a) nei limiti delle responsabilita' derivanti dalle funzioni loro
affidate, di specifiche procure;
b) degli elementi di informazione necessari circa gli obiettivi
aziendali concernenti l'area di attivita' in cui sono inseriti;
c) di un piano specifico di interventi di aggiornamento
professionale, allo scopo di favorire l'arricchimento delle
conoscenze, nonche' l'analisi e la comprensione dei mutamenti
tecnologici, organizzativi e produttivi, del particolare rapporto con
l'Azienda e con il lavoro e delle problematiche del processo
gestionale.
5.- Il peculiare livello retributivo differenziato di parametro 320 e
la indennita' mensile attribuiti determinano, per il personale di
posizione funzionariale, un trattamento globale annuo corrispondente
alle particolari funzioni, mansioni, compiti e responsabilita' di cui
e' investito, per il normale orario di lavoro.
6.- Qualora la natura delle responsabilita' assegnate a tale
personale non turnista incaricato della direzione di unita'
organizzative di particolare rilevanza sotto l'aspetto operativo-
gestionale comporti normalmente per oggettive esigenze funzionali
necessita' di reperibilita' e/o la effettuazione di prestazioni oltre
il normale orario di lavoro anche non in prosecuzione dello stesso,
potra' essere corrisposto uno specifico compenso collegato alla
posizione attribuita, che retribuisca in via forfettaria tali
prestazioni per una cifra lorda annua non superiore al montante di
ore straordinarie previsto come limite individuale dal presente
testo. Tale compenso e' inteso retribuire, oltre alla disponibilita'
per reperibilita', le prestazioni eccedenti il normale orario di
lavoro a qualunque titolo, (ivi incluso quello prestato in
festivita', in orario notturno oppure di sabato) comunque necessarie
per lo svolgimento delle attivita', compiti e funzioni assegnate ed
assorbe ogni corrispondente emolumento.
num: ART. 70 - LICENZE, BREVETTI, ABILITAZIONI
paragraphs: E CERTIFICAZIONI
1.- Le licenze e brevetti costituiscono i titoli che consentono
l'esercizio delle attivita' professionali autorizzate, svolte in modo
esclusivo o concorrente con altri compiti e/o mansioni affidate nel
quadro della organizzazione aziendale per la resa dei servizi di
assistenza al volo. Le abilitazioni e certificazioni indicano
speciali facolta', limitazioni o condizioni relative all'attivita'
autorizzata.
2.- Al personale incaricato di svolgere operazioni relative ai
servizi ATS/AIS/MET/TLC sono rilasciati i titoli di cui al precedente
punto 1. - sulla base dei requisiti fissati dagli allegati tecnici
alla Convenzione relativa all'aviazione civile internazionale
stipulata a Chicago il 7 dicembre 1944 e relativi annessi,
modificazioni ed integrazioni, approvata e resa esecutiva con D.L. 6
marzo 1948, n. 616 ratificato con legge 7 aprile 1956, n. 561.
3.- Al personale CTA e' rilasciata licenza; al personale EAV e
MET.PRE.RE e' rilasciato brevetto. Licenza e brevetto fanno fede
della conseguita capacita' professionale e del possesso dei requisiti
richiesti per l'esercizio delle attivita' professionali relative ai
servizi di istituto in connessione rispettivamente con le specifiche
abilitazioni e certificazioni trascritte sui relativi documenti
personali.
4.- Licenza e brevetto hanno, nell'ambito delle attivita' di resa dei
servizi di assistenza al volo, valore di titolo professionale anche
in assenza di abilitazioni e certificazioni trascritte o nei casi di
loro decadenza o sospensione. Le abilitazioni e certificazioni
trascritte autorizzano il titolare a compiere tutte le operazioni
relative per la resa dei servizi cui le stesse si riferiscono.
Licenza e brevetto, ai fini dell'esercizio delle attivita' cui si
riferiscono, sono considerate valide solo in connessione con una o
piu' abilitazioni o certificazioni.
5.- Il rilascio delle licenze e brevetti e' effettuato con
provvedimento del Direttore Generale dall'Azienda; le trascrizioni su
tali documenti di abilitazioni e certificazioni sono effettuate con
provvedimento del Direttore Centrale del Servizio Tecnico-operativo.
Il rilascio di licenze e brevetti e' subordinato a requisiti di:
a) eta', che in nessun caso puo' essere inferiore ai 18 anni;
b) titolo di studio, non inferiore al diploma di scuola media
secondaria superiore di 2 grado o equipollente (ad eccezione del
personale transitato in AAAVTAG ai sensi dell'art. 36 DPR 145/81 e
del personale appartenente agli ex ruoli transitori Commissariali);
c) idoneita' psico-fisica alle funzioni e mansioni;
d) capacita' attitudinale, conoscenza e/o esperienza professionali,
valutate sulla base di specifici esami di idoneita' e/o attraverso
particolari corsi di formazione tenuti dall'Azienda o da questa
riconosciuti. Le abilitazioni e certificazioni sono rilasciate,
rinnovate o reintegrate al termine dei prescritti periodi di
istruzione, qualificazione ed addestramento sul lavoro (on the job
training).
6.- Possono essere riconosciuti licenze e brevetti conseguiti in
Italia o all'estero in quanto conformi alla regolamentazione
internazionale di cui al precedente punto 2 integralmente o
parzialmente; allo scopo puo' essere adottata specifica tabella di
equiparazione.
num: ART. 71 - EFFETTI SUL TRATTAMENTO DI QUIESCENZA
paragraphs: 1. Per il personale che cessa dal servizio a qualsiasi titolo nel
corso del periodo di applicazione del presente regolamento e cioe'
fra il 1 gennaio 1991 e il 31 dicembre 1993 il nuovo trattamento
economico ha effetto sul trattamento ordinario di quiescenza, normale
o privilegiato, nelle misure corrispondenti alla data di cessazione
dal servizio e negli importi in vigore alle date del 1 gennaio e 1
luglio 1991, 1o gennaio e 1o luglio 1992, 1o gennaio 1993 con
decorrenza dalle date medesime.
2. In relazione alla data del collocamento in quiescenza, con un
unico provvedimento saranno determinati gli importi di pensione
dovuti per i periodi successivi.
num: ART. 72 - DISPOSIZIONI TRANSITORIE
paragraphs: 1.- Nel quadro piu' generale del sistema di mobilita' professionale,
verra' data priorita' al completamento dei passaggi di livello
concordati nella precedente vigenza contrattuale, ivi inclusi quelli
relativi all'accordo ministeriale del 25 ottobre 1990, per
complessive 114 unita'.
2.- A tutto il personale Controllore del traffico aereo in servizio
per l'anno 1991, a titolo di riconoscimento per il servizio
lodevolmente prestato in relazione alle ricorrenti e perduranti crisi
internazionali che hanno interessato i flussi di traffico nello
spazio aereo italiano, e' corrisposto un compenso una tantum, non
ripetibile, pari al 25 per cento della parte individuale di sistema
del premio di produzione del relativo anno 1991.
num: ART. 73 - NORMA DI ATTUAZIONE
paragraphs: 1.- Le tabelle retributive 1, 2 e 3 annesse al presente regolamento e
gli allegati A), B), C) e D) relativi al premio di
produzione/produttivita', al protocollo sulle relazioni sindacali,
all'ordinamento professionale, alle declaratorie delle
aree/settori/profili professionali e relative articolazioni fanno
parte integrante e sostanziale dello stesso.
2.- Le disposizioni previste sostituiscono integralmente e senza
eccezioni le regolamentazioni precedenti ed i trattamenti, anche
individuali, in qualsiasi modo e circostanza stabiliti.
num: Art. 74
paragraphs: Copertura finanziaria ed entrata in vigore
1. Agli oneri derivanti dall'applicazione del presente regolamento,
fino all'importo di lire 42 miliardi e 300 milioni, si fa fronte con
le disponibilita' di bilancio dell'Azienda autonoma di assistenza al
volo per il traffico aereo generale.
2. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.