Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Ambito di applicazione
1. In attuazione di quanto previsto dall'art. 7, comma 6, della
legge 29 dicembre 1988, n. 554, le amministrazioni civili dello
Stato, anche ad ordinamento autonomo, e le altre amministrazioni ed
enti pubblici istituzionali e territoriali costituiscono, con
provvedimenti previsti dai rispettivi ordinamenti e secondo le
modalita' stabilite con il presente decreto, rapporti di lavoro a
tempo determinato, pieno o parziale, per qualifiche, categorie o
profili professionali ascritti a qualifiche funzionali non superiori
alla settima, di durata non superiore ad un anno, prorogabile per
eccezionali esigenze a due anni.
2. La costituzione dei rapporti di lavoro e' consentita per la
realizzazione di programmi di intervento nei settori indicati
dall'art. 7, comma 6, della legge 29 dicembre 1988, n. 554, nonche'
in altri settori attinenti a servizi di interesse generale
individuati, con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri,
su motivata proposta dell'amministrazione o dell'ente interessato,
nell'ambito degli stanziamenti di bilancio.
3. Limitatamente all'assunzione di personale da adibire a mansioni
riferite a qualifiche, categorie o profili professionali per i quali
e' prescritto il possesso del titolo di studio non superiore a quello
della scuola dell'obbligo e dell'eventuale professionalita'
richiesta, trovano applicazione le disposizioni di cui al decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri 27 dicembre 1988.
4. Per gli uffici periferici delle amministrazioni statali anche ad
ordinamento autonomo e degli enti di cui alla legge 20 marzo 1975, n.
70, situati nel territorio della provincia di Bolzano, la normativa
del presente decreto e' applicata nel rispetto delle disposizioni
recate dal decreto del Presidente della Repubblica 26 luglio 1976, n.
752.
num: Art. 2.
paragraphs: Procedure per l'accertamento dei requisiti
1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 1, comma 3, il
personale da adibire a mansioni riferite a qualifiche, categorie o
profili professionali ascritti a qualifiche funzionali non superiori
alla settima, e' reclutato mediante prova selettiva, alla quale sono
ammessi, sulla base di una graduatoria formata previa valutazione dei
titoli ai sensi dell'art. 3, i candidati che, in possesso dei
requisiti culturali e professionali richiesti dai singoli
ordinamenti, abbiano presentato domanda nei termini, con le modalita'
e per le disponibilita' di rapporti a tempo pieno e a tempo parziale
indicati nell'avviso di reclutamento pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale.
2. I comuni con popolazione inferiore a 100 mila abitanti
provvedono, nell'ambito delle disponibilita' di bilancio - nel
rispetto di quanto stabilito dall'art. 16 della legge 28 febbraio
1987, n. 56, e successive modificazioni ed integrazioni - al
reclutamento del personale indicato nel comma 1, secondo i sistemi di
selezione previsti dai relativi regolamenti, garantendo in ogni caso
la pubblicita' dell'avviso di reclutamento ai sensi dell'art. 7,
comma 6, della legge 29 dicembre 1988, n. 554.
num: Art. 3.
paragraphs: Formazione della graduatoria
1. Le amministrazioni e gli enti pubblici, con riferimento alle
singole qualifiche, categorie o profili professionali ed ai regimi di
orario a tempo pieno e a tempo parziale indicati negli avvisi di
reclutamento, predispongono apposite graduatorie, sulla base dei
seguenti titoli dichiarati dai candidati nelle domande:
a) votazione riportata nel conseguimento del titolo di studio
richiesto;
b) precedenti rapporti di pubblico impiego, anche a tempo
determinato, purche' non si siano conclusi per demerito.
2. Alla votazione conseguita nel titolo di studio prescritto
rispettivamente per l'accesso alla settima e per l'accesso alla
quinta ed alla sesta qualifica funzionale e' attribuito un punteggio
fino al massimo di 4 punti. Per ciascun periodo di nove mesi prestato
con rapporto a tempo indeterminato e per ciascun periodo di novanta
giorni prestato con rapporto a tempo determinato sono attribuiti, in
aggiunta, punti 0,50 fino ad un massimo di punti 6. A parita' di
punteggio precede in graduatoria il candidato piu' anziano di eta'.
In nessun caso sono valutati i periodi di servizio a tempo
indeterminato che hanno dato luogo a trattamento pensionistico.
3. Qualora il programma di intervento debba essere attuato
stabilmente in piu' sedi di servizio, i candidati sono tenuti a
dichiarare nella domanda la sede prescelta tra quelle indicate
nell'avviso di reclutamento e sono inclusi soltanto nella graduatoria
riferita alla sede medesima.
4. E' ammesso a sostenere la prova selettiva un numero di
candidati, individuati secondo l'ordine della graduatoria formata ai
sensi dei commi precedenti, pari al quintuplo del numero degli
incarichi da attribuire con rapporto di lavoro a tempo determinato,
pieno o parziale.
5. All'espletamento della prova selettiva attende apposita
commissione presieduta da un dirigente dell'amministrazione o
dell'ente e composta da due funzionari di livello non inferiore al
settimo, scelti tra il personale, anche in quiescenza, della pubblica
amministrazione. Le funzioni di segretario della commissione sono
svolte dal componente con minore anzianita' di servizio.
num: Art. 4.
paragraphs: Prova selettiva
1. La prova selettiva e' intesa ad accertare il possesso del grado
di professionalita' necessario per il raggiungimento degli obiettivi
prefissati, mediante la soluzione, in tempi predeterminati, di
appositi quiz a risposta multipla per le amministrazioni e gli enti
pubblici e per i comuni con popolazione superiore ai 100 mila
abitanti.
2. Per la valutazione della prova la commissione dispone di 10
punti; essa si intende superata qualora il candidato riporti una
votazione non inferiore a 7 decimi.
3. La graduatoria di merito e' formulata sommando al punteggio
relativo al possesso dei titoli di ammissione, valutati ai sensi
dell'art. 3, comma 2, la votazione conseguita nella prova selettiva.
4. L'utilizzazione delle graduatorie previste dall'art. 3, e'
subordinata all'esaurimento della graduatoria di merito, sempre che
ricorrano sopravvenute esigenze che richiedono il reclutamento di
ulteriori unita' di personale appartenente alla stessa qualifica,
categoria o profilo professionale, da destinare alla realizzazione
del medesimo programma.
num: Art. 5.
paragraphs: Norma di rinvio
1. La presentazione dei documenti di rito e di quelli attestanti il
possesso dei requisiti culturali e professionali gia' dichiarati
nella domanda, deve avvenire, ai sensi e agli effetti di cui all'art.
7, commi 5, 6 e 7, della legge 22 agosto 1985, n. 444, entro trenta
giorni dalla data di comunicazione del provvedimento di nomina.
2. Per quanto non previsto nel presente decreto si applicano le
norme vigenti dei singoli ordinamenti.
num: Art. 6.
paragraphs: Entrata in vigore
1. Il presente decreto, che sara' inviato alla Corte dei conti per
la registrazione, entra in vigore il giorno successivo a quello della
sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.