Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Campo di applicazione e durata
1. Le disposizioni contenute nel presente decreto, riferentisi al
triennio 1 gennaio 1985 - 31 dicembre 1987, si applicano al personale
del comparto di contrattazione collettiva delle aziende e delle
amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo, cosi' come
determinato e composto per effetto dell'art. 5 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68.
2. Gli effetti economici decorrono dal 1 gennaio 1986 e si
protrarranno fino al 30 giugno 1988.
3. Il presente decreto si applica inoltre al personale in servizio
nella provincia di Bolzano di cui agli articoli 8 e 9 del decreto del
Presidente della Repubblica 26 luglio 1976, n. 752.
num: Art. 2.
paragraphs: Livelli di contrattazione
1. E' previsto un livello di contrattazione decentrata nazionale
aziendale o di settore ed un livello di contrattazione decentrata
territoriale di settore o azienda.
num: Art. 3.
paragraphs: Le materie
1. La contrattazione decentrata nazionale aziendale o di settore ha
per oggetto le seguenti materie:
a) i criteri per l'organizzazione del lavoro;
b) i criteri per la determinazione dei tempi, dei carichi di
lavoro e dei relativi moduli organizzativi;
c) i criteri, la struttura e la programmazione dell'orario di
lavoro e le modalita' di accertamento del suo rispetto;
d) i criteri per l'utilizzo del lavoro straordinario;
e) le proposte per l'assunzione del personale a tempo definito;
f) le proposte per la determinazione delle dotazioni organiche;
g) le proposte di modifica di eventuali indici misuratori delle
prestazioni lavorative previsti nelle diverse aziende;
h) i criteri per la mobilita' del personale e per l'erogazione di
eventuali incentivi economici;
i) le direttive per la sicurezza, la salubrita' e l'igiene
dell'ambiente di lavoro.
l) i piani per la formazione, l'addestramento e l'aggiornamento
professionale del personale, nonche' i relativi programmi e le
necessarie strutture;
m) le proposte di programmi per l'introduzione delle nuove
tecnologie intese ad ottenere un migliore rendimento dei servizi ed
una migliore organizzazione del lavoro;
n) i programmi per la realizzazione dei servizi sociali (mense,
tempo libero, etc.) ed i relativi criteri di gestione;
o) le proposte per la determinazione dei profili professionali,
loro modifiche, integrazioni e soppressioni all'interno delle
qualifiche, dei livelli e/o categorie;
p) piani di azioni positive in favore delle lavoratrici per la
realizzazione delle pari opportunita';
q) criteri, sistemi, quantificazioni dei piani e controllo di
produttivita' ed incentivazioni connesse.
2. La contrattazione decentrata territoriale ha per oggetto le
seguenti materie:
a) applicazione dei criteri di erogazione degli incentivi di
produttivita';
b) l'organizzazione del lavoro in rapporto alla struttura dei
servizi anche ai fini di formulare proposte per la determinazione
delle consistenze organiche;
c) la verifica del funzionamento dei servizi e delle strutture
produttive in favore dell'utenza;
d) le proposte in ordine alle misure per la sicurezza, la
salubrita' e l'igiene dell'ambiente di lavoro, nonche' per
l'utilizzazione delle strutture, dei locali e delle attrezzature;
e) le mense, i servizi per il tempo libero a livello territoriale
e l'accesso dei patronati sindacali sui posti di lavoro;
f) la struttura degli orari (turni, flessibilita', straordinari,
permessi, apertura e chiusura degli uffici);
g) la mobilita' aziendale a domanda, regionale, zonale e
provinciale;
h) i corsi di aggiornamento, qualificazione, riqualificazione
nell'ambito di programmi nazionali aziendali.
num: Art. 4.
paragraphs: Soggetti titolari
1. Titolari della negoziazione decentrata sono:
PER LA PARTE PUBBLICA
Una delegazione composta:
a) dal ministro competente o da un suo delegato, che la presiede;
b) da una rappresentanza dei titolari degli uffici ai quali si
riferiscono gli accordi decentrati.
PER LA PARTE SINDACALE
Una delegazione composta:
a) dai rappresentanti di ciascuna organizzazione sindacale
maggiormente rappresentativa nell'azienda o settore interessato che
abbia adottato codice di autoregolamentazione dell'esercizio del
diritto di sciopero uguale ad uno di quelli adottati dalle
organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo recepito nel
presente decreto nonche' dai rappresentanti delle confederazioni
maggiormente rappresentative su base nazionale.
2. Qualora l'accordo riguardi una pluralita' di uffici dipendenti
da diverse aziende o settori, esclusi quelli dipendenti dallo stesso
ministero, aventi sede nella medesima regione, la delegazione di
parte pubblica e' presieduta dal commissario del Governo o dal
corrispondente organo nelle regioni a statuto speciale.
3. Per le strutture di rilievo territoriale non inferiore a quello
provinciale o per gli uffici, istituti o servizi di particolare
rilevanza o stabilimenti di notevole complessita' non riconducibili
alla circoscrizione provinciale, la delegazione di parte pubblica,
salva diversa delega da parte del ministro, e' presieduta dal
titolare di uno degli uffici interessati all'accordo che rivesta
qualifica dirigenziale.
4. Allo scopo di assicurare il pieno svolgimento delle trattative
per la stipula degli accordi decentrati cui e' affidata l'attuazione
di istituti di rilevante interesse, la facolta' di delega potra'
essere esercitata dal ministro con un provvedimento anche a carattere
permanente; in tali provvedimenti, col rispetto dei principi indicati
dalla legge-quadro e dei criteri stabiliti dal presente decreto
dovranno essere impartite direttive intese a conseguire uniformita'
di conduzione e di risultati fra gli organi periferici
dell'amministrazione.
num: Art. 5.
paragraphs: Procedure
1. Entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, i ministri, salvo i casi in cui ritengono di dover
presiedere le delegazioni di parte pubblica, delegano con atto
formale i funzionari da preporre alla presidenza delle delegazioni di
cui al precedente art. 4.
(Il comma 2 non e' stato ammesso al "visto" della Corte dei conti).
3. Le trattative per la stipula degli accordi decentrati devono, in
ogni caso, avviarsi entro tre giorni dalla richiesta di apertura
ovvero dall'insorgenza di conflitto e devono comunque essere concluse
entro il quindicesimo giorno dal loro inizio.
4. Qualora entro il predetto termine non fosse concluso l'accordo,
su richiesta di una delle delegazioni, la rappresentanza di parte
pubblica e' integrata dal presidente della delegazione del livello
immediatamente superiore.
5. Qualora entro l'ulteriore termine di quindici giorni non sia
stata raggiunta l'ipotesi d'accordo, si fara' ricorso alle
delegazioni della contrattazione nazionale.
(I commi 6 e 7 non sono stati ammessi al "visto" della Corte dei
conti).
8. L'accordo va redatto per iscritto e deve essere sottoscritto
dalla parte pubblica e dalla parte sindacale.
9. Le organizzazioni sindacali dissenzienti o che non abbiano
partecipato alla trattativa possono esprimere le proprie osservazioni
nel merito prima che l'accordo venga tradotto in provvedimento
amministrativo e comunque entro il termine di quindici giorni dalla
sua conclusione.
10. L'accordo e' recepito con decreto del ministro, oppure con
altri atti, secondo i rispettivi ordinamenti, a firma del competente
dirigente, quale delegato del ministro, entro trenta giorni dalla
scadenza del termine di cui al precedente comma.
11. Il decreto del ministro o altro atto previsto dai rispettivi
ordinamenti e' comunque necessario:
a) quando l'accordo ha efficacia in tutto il territorio
nazionale, o comunque investe tutti gli uffici dell'amministrazione
interessata;
b) quando l'accordo ha efficacia per gli uffici periferici, non
ricompresi nell'ambito di competenza territoriale di un unico organo
amministrativo periferico;
c) se le norme introdotte dall'accordo innovano altre norme
previste da un precedente decreto ministeriale, a meno che il
ministro non abbia previsto esplicitamente tale possibilita' nel
provvedimento di delega relativo a quell'accordo decentrato.
12. Gli accordi decentrati, riguardanti una pluralita' di uffici
dipendenti da diverse aziende, escluse quelle dipendenti dallo stesso
ministero, aventi sede nella medesima regione, sono recepiti con
decreto del commissario del Governo e, ove ritenuto necessario, con
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri.
num: Art. 6.
paragraphs: Riduzione dell'orario di lavoro settimanale
1. La durata dell'orario di lavoro settimanale del personale di cui
all'art. 1 viene ridotta di un massimo di due ore, in modo da non
essere in ogni caso inferiore alle 36 ore settimanali.
2. La riduzione della prima delle predette due ore avra' luogo dal
primo giorno del mese successivo alla data di entrata in vigore del
presente decreto; la riduzione della seconda eventuale ora a partire
dal 31 dicembre 1987.
3. Esclusa ogni forma di tolleranza in merito alla durata
complessiva dell'orario di lavoro, si fara' ricorso a controlli anche
di tipo automatico nonche' saltuari.
4. Le aziende procederanno, sentite le organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo recepito nel presente decreto ed in relazione
alle linee della organizzazione del lavoro, conseguente alla
riduzione dell'orario ad armonizzare l'utilizzo delle risorse umane
in modo che la riduzione sopra indicata non comporti nuovi oneri per
ricorso a lavoro straordinario.
num: Art. 7.
paragraphs: Programmazione dell'orario di servizio ed articolazione dell'orario
di lavoro
1. La programmazione dell'orario di servizio e l'articolazione
dell'orario di lavoro saranno regolamentate, in sede di accordi
decentrati territoriali secondo i seguenti criteri:
rispetto dell'orario massimo giornaliero stabilito per legge;
migliore efficienza e produttivita' dell'azienda;
piu' efficace erogazione dei servizi a favore dei cittadini;
rispetto dei carichi di lavoro;
ampliamento dell'arco temporale della fruibilita' dei servizi con
il ricorso preferenziale ad articolazioni degli orari connesse alla
natura delle prestazioni ed alle caratteristiche funzionali dei
servizi che possono richiedere orari diversi e anche piu' prolungati.
2. L'orario settimanale di lavoro, distribuito a seconda delle
aziende e settori su sei o cinque giornate lavorative, puo' essere
articolato in termini di flessibilita' e turnazione anche ai fini di
una maggiore apertura temporale che si estendera', a titolo di
riferimento, fino alle ore 18.
3. Il suddetto orario potra' essere anticipato o posticipato per
alcuni settori da individuare nella contrattazione decentrata, sulla
base di riscontri obiettivi dell'effettiva esigenza dell'utenza.
4. Saranno definite le attivita' a ciclo continuo e quelle che si
protraggono fino o oltre le 18.
5. Le prestazioni per turno saranno opportunamente programmate.
6. In sede di accordi decentrati per unita' organiche, cosi' come
definite nel comma 2 del precedente articolo 5, saranno altresi'
individuate le modalita' di completamento dell'orario in relazione ai
periodi di presenza in servizio contemporanea di tutto il personale,
eccetto quello impegnato in turnazione.
7. Gli istituti riguardanti la flessibilita' dell'orario di lavoro
e la turnazione possono anche coesistere.
num: Art. 8.
paragraphs: Orari di lavoro plurisettimanali
1. In relazione a necessita' esattamente prevedibili quali scadenze
legislative, amministrative e produttive che comportino maggiori
carichi di lavoro, e' consentita, in sede di accordi decentrati
nazionali e territoriali e previa identificazione delle attivita'
interessate e dei criteri, da operarsi in sede di accordi aziendali,
la programmazione plurisettimanale dell'orario di lavoro, purche' sia
assicurata la presenza quotidiana in servizio contemporaneamente per
il nucleo centrale dell'orario di lavoro che e' di 4 ore, di tutte le
unita' addette ad ogni singolo ufficio, servizio o struttura
operativa.
2. Tale programmazione, fatti salvi i limiti fissati per legge,
sara' materia di contrattazione decentrata nelle singole aziende o
settori.
num: Art. 9.
paragraphs: Orario flessibile
1. In sede di negoziazione decentrata saranno determinate le
articolazioni dell'orario flessibile secondo i seguenti criteri e
limiti.
2. L'orario flessibile consiste nell'anticipare o posticipare
l'orario di inizio del lavoro ovvero nell'anticipare o posticipare
l'orario di uscita o nell'avvalersi di entrambe le facolta'
assicurando, pero' al nucleo centrale dell'orario la contemporanea
presenza di tutto il personale addetto alla medesima unita' organica.
3. La sua adozione presuppone una analisi delle caratteristiche
dell'attivita' svolta dall'unita' organica interessata a giovarsene e
dei riflessi che una modifica dell'orario di lavoro provoca o puo'
provocare nei confronti dell'organizzazione produttiva e 4
dell'utenza, ovvero sui rapporti con altre unita' organiche
funzionalmente ad esse collegate, nonche' delle caratteristiche del
territorio in cui l'ufficio e' collocato.
4. Di norma tutto il personale deve trovarsi contemporaneamente in
servizio tra le ore 9 e le ore 13, salvo quello impegnato nelle
turnazioni.
5. L'introduzione dell'orario flessibile e' consentita a condizione
che negli uffici siano possibili obiettivi e rigorosi controlli,
anche di tipo automatico, sulle presenze in servizio del personale.
6. In sede di negoziazione decentrata, al fine di escludere dai
turni di flessibilita', saranno definite le aliquote di personale
addetto ai servizi strumentali e di base (custodi, addetti agli
archivi correnti, centralinisti, addetti alle macchine e simili)
collegato funzionalmente, con carattere di indispensabilita', con
l'attivita' complessiva della o delle unita' organiche interessate
all'orario flessibile.
7. I periodi di completamento dell'orario dovranno essere
programmati con modalita' da individuarsi nella contrattazione
nazionale di azienda o settore.
8. Qualora per esigenze di servizio si debba prestare attivita',
anche al di fuori della sede di ufficio, secondo orari imposti dalla
tipologia lavorativa, oltre l'orario ordinario giornaliero, il
lavoratore ha diritto al recupero delle ore eccedenti.
9. Tale recupero puo' avvenire anche con la concessione di giorni
di riposo compensativo corrispondente al numero delle ore eccedenti.
10. L'orario flessibile, in alcuni casi specifici, puo' riguardare
tutto il personale di una unita' organica. Puo' essere attuato su
singoli gruppi di dipendenti nei casi in cui sia necessario
intervenire soltanto su alcuni aspetti della organizzazione del
lavoro.
num: Art. 10.
paragraphs: Turni di lavoro
1. Qualora l'orario ordinario e l'orario flessibile non riescano ad
assicurare l'effettuazione di determinate lavorazioni ovvero lo
svolgimento di attivita' particolarmente articolate o diluite nel
tempo o che per essere concluse devono attenersi a tempi tecnici non
comprimibili o modificabili, l'organizzazione del lavoro puo' essere
articolata su due o piu' turni.
2. I criteri direttivi che devono essere osservati per l'adozione
dell'orario di lavoro su turni sono i seguenti:
a) prima di ricorrere all'organizzazione del lavoro su turni
necessita valutare se i risultati da conseguire non possano esserlo
mediante la contemporanea adozione dell'orario ordinario e
dell'orario flessibile;
b) l'adozione del lavoro su turni deve corrispondere ad esigenze
non sopprimibili o comprimibili in quanto imposte dall'osservanza di
particolari prescrizioni o dalla sequenza di operazioni tecniche
collegate od interdipendenti ovvero dalla necessita' di rispettare
tempi tecnici di attesa, oppure dalle esigenze dell'utenza e del
razionale utilizzo degli impianti;
c) l'adozione dei turni puo' essere altresi' correlata - e quindi
limitata nel tempo - allo svolgimento di determinati compiti a
stretto tempo di adempimento ovvero a scadenze periodiche che,
ancorche' conosciute, non consentano una programmazione di tipo
ordinario per le fasi finali o di completamento di specifici
processi, specie tecnici;
d) l'adozione dei turni puo' anche prevedere una sovrapposizione
da definirsi in sede di negoziazione decentrata con il turno
precedente ai fini dello scambio di consegne, di materiali specifici
e di istruzioni ovvero di affiancamento per esecuzione di lavorazioni
particolarmente delicate o pericolose, nonche' per il controllo dei
sistemi sussidiari di sicurezza, in senso generale e di allarme;
e) il ricorso al lavoro su turni presuppone - specie quando non
connessi a particolari fasi del processo produttivo - la
distribuzione del personale, nei vari turni, ripartito sulla base
delle professionalita' che devono essere presenti in ciascuno turno,
con assoluta preminenza, quindi dell'interesse funzionale del
servizio reso dall'amministrazione;
f) la contrattazione nazionale di azienda o settore determina il
numero massimo dei turni pomeridiani e/o notturni effettuabili
nell'arco del mese da ciascun operatore, facendo comunque salve le
esigenze imprevedibili ed eccezionali, quelle derivanti da calamita'
o eventi naturali nonche' e quelle proprie della programmazione
ordinaria dell'orario di lavoro e le esigenze riscontrabili in
differenti realta' operative.
num: Art. 11.
paragraphs: Permessi e ritardi
1. Al dipendente possono essere concessi, per particolari esigenze
personali, ed a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla
meta' dell'orario giornaliero.
2. Eventuali impreviste protrazioni della durata del permesso
concesso vanno calcolate nel monte ore complessivo.
3. Entro il mese successivo a quello della fruizione del permesso,
il dipendente e' tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o
piu' soluzioni in relazione alle esigenze di servizio.
4. Nei casi in cui, per eccezionali motivi, non sia stato possibile
effettuare i recuperi, l'amministrazione provvede a trattenere una
somma pari alla retribuzione spettante al dipendente per il numero di
ore non recuperate.
5. Gli stessi criteri dovranno essere applicati per i ritardi
sull'orario di inizio del servizio.
6. I permessi complessivamente concessi non possono eccedere 36 ore
nel corso dell'anno.
7. Le ipotesi di recupero devono essere programmate in maniera da
essere perfettamente individuabili rispetto ad altri tipi di ritorni
per completamento di servizio ovvero per turni.
num: Art. 12.
paragraphs: Profili professionali
1. Entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente
decreto dovranno essere avviate per ciascuna azienda ed
amministrazione autonoma le procedure per definire, ove non ancora
provveduto, i profili professionali secondo le previsioni e le
modalita' di cui all'articolo 18 della legge 29 marzo 1983, n. 93.
Dette procedure dovranno essere concluse entro il 31 dicembre 1987.
2. In relazione alle esigenze derivanti da variazioni
all'organizzazione del lavoro o alle competenze dell'amministrazione,
da innovazioni tecnologiche, ovvero da ampliamento di servizi, i
profili professionali ed i relativi contenuti possono essere
modificati nell'ambito delle declaratorie di legge delle rispettive
qualifiche funzionali o categorie o equipollenti.
3. Nell'ambito degli accordi decentrati di cui al precedente titolo
I potranno essere evidenziate proposte di modifica, istituzione o
soppressione di profili professionali.
4. Le singole aziende individuano, d'intesa con le organizzazioni
sindacali firmatarie dell'accordo recepito nel presente decreto,
anche sulla scorta delle proposte di cui al precedente comma, i
profili professionali da istituire, modificare o sopprimere,
formulando le relative proposte al Dipartimento della funzione
pubblica per l'attivazione della procedura prevista dall'art. 6 della
legge 29 marzo 1983, n. 93.
5. Nella stessa sede si fara' luogo, ove necessario, alla revisione
delle modalita' di accesso ai singoli profili e dei requisiti
necessari.
6. E' fatto salvo comunque quanto previsto dalla normativa speciale
vigente, nelle materie del presente articolo, per le singole aziende
ed amministrazioni autonome.
num: Art. 13.
paragraphs: Dotazioni organiche
1. Le aziende forniscono alle organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo recepito nel presente decreto entro il 30 aprile di
ciascun anno, informazioni attinenti in particolare alle dotazioni
organiche ed al personale in servizio con le piu' opportune
disaggregazioni caratteristiche quali: personale di ruolo e non,
livello retributivo, profili e qualifiche funzionali, sesso, eta' ed
anzianita' di servizio, tasso di assenteismo annuo, quantita' di ore
straordinarie prestate nell'anno precedente.
2. Le aziende forniscono informazioni in loro possesso sui servizi
erogati e sulle caratteristiche dei fruitori degli stessi.
3. Le informazioni di cui sopra costituiscono supporto per la
verifica e definizione dei flussi di attivita' e degli organici, o
per le modifiche dei misuratori delle prestazioni lavorative previsti
a tal fine nelle diverse aziende.
4. Al fine di pervenire ad una razionale organizzazione del lavoro
in ciascuna azienda, si provvede alla verifica e determinazione delle
dotazioni organiche degli uffici delle stesse sulla base del
fabbisogno funzionale.
5. Al riguardo, le singole aziende d'intesa con le organizzazioni
sindacali di cui all'art. 4 procedono a definire i criteri necessari
alla realizzazione di indagini campionarie, per rilevare i tempi
operativi delle diverse attivita' degli uffici compresi nel campione,
standards di attivita' e parametri volti a misurarne i carichi di
lavoro.
6. Le indagini prendono a riferimento un numero limitato di uffici
di similari valenze, ubicati nelle diverse aree geografiche del Paese
e svolgenti funzioni omogenee costituenti un campione
sufficientemente rappresentativo, in relazione anche alla dimensione
dell'ufficio e ai flussi di lavoro.
7. I risultati dell'indagine sono riassunti a livello centrale
dell'azienda e costituiscono la base per la determinazione - da
attuare mediante accordi decentrati per unita' organica di livello
provinciale o di uffici, istituti o servizi di particolare rilevanza
o stabilimenti di notevole complessita' non riconducibili alla
circoscrizione provinciale purche' diretti da personale con qualifica
dirigenziale - dei tempi e dei carichi funzionali di lavoro.
8. Per la formulazione di proposte per la determinazione degli
organici, da portare al medesimo livello di negoziazione decentrata
nazionale di azienda o settore e decentrata territoriale indicata nel
comma 7, si terra' conto anche delle situazioni specifiche dei
singoli uffici, strutture operative o stabilimenti, nonche' delle
diverse figure professionali impegnate, delle figure professionali
addette a servizi indivisibili, delle eventuali necessita' di
professionalita' nuove, degli eventuali processi di ristrutturazione
delle attivita' degli uffici, delle eventuali iniziative volte ad
offrire nuovi servizi all'utenza, degli effetti del turn-over sulle
effettive presenze degli addetti, della programmazione dell'orario di
servizio e di apertura al pubblico e di quant'altro ritenuto utile al
fine di pervenire ad una appropriata definizione delle necessita'
organiche degli stessi.
9. Tali proposte saranno valutate in sede di negoziazione
decentrata a livello aziendale e potranno costituire la base per
proposte finalizzate a:
a) modificare le piante organiche di ufficio. Tali modifiche
saranno effettuate con provvedimento dell'azienda sentito il
consiglio di amministrazione, entro i limiti consentiti dalle
dotazioni organiche;
b) modificare i contingenti dei profili insistenti sulla stessa
qualifica funzionale.
10. I commi 5 e seguenti non si applicano alle aziende e settori
che hanno istituito strumenti e procedure per la determinazione e
verifica delle dotazioni organiche.
num: Art. 14.
paragraphs: Mobilita'
1. Alla copertura dei posti che a seguito della rideterminazione
delle dotazioni organiche in applicazione dei precedenti articoli,
risultino disponibili in ogni singolo ufficio e di quelli resisi
vacanti nell'anno di effettuazione della verifica, si provvede con
processi di mobilita' del personale con l'osservanza delle modalita'
previste dai successivi articoli 15, 16 e 17, concernenti
rispettivamente la mobilita' all'interno della singola azienda,
quella di comparto e quella derivante dal piano di riequilibrio
territoriale.
num: Art. 15.
paragraphs: Mobilita' all'interno della singola azienda o settore
1. Le aziende o settori dopo averla verificata in sede di accordo
decentrato per azienda a livello centrale e territoriale, porteranno
a conoscenza del personale la situazione delle vacanze dei posti di
ogni singolo ufficio, distinti per profilo professionale e relativa
qualifica funzionale, al fine di mettere in grado il personale
interessato di produrre domanda di trasferimento.
2. Gli avvisi di disponibilita' dei posti sono pubblicati nel
Bollettino ufficiale o altri atti amministrativi, almeno una volta
all'anno.
3. La graduatoria degli aspiranti e' formata tenendo conto dei
seguenti requisiti:
a) condizioni di famiglia;
b) eventuali necessita' di studio del dipendente, del coniuge e
dei figli;
c) servizio gia' prestato in sedi disagiate;
d) anzianita' di servizio;
e) anzianita' di sede di provenienza;
f) altri requisiti da individuare a livello di contrattazione
aziendale.
4. Le aziende o settori provvedono a concordare con le
organizzazioni sindacali tempi e modi per l'attuazione dei
trasferimenti.
5. In sede di contrattazione decentrata per azienda a livello
centrale sono definiti i criteri ed i punteggi da attribuire a
ciascuno dei suddetti requisiti, che saranno recepiti con decreto del
Ministro competente da pubblicarsi nel Bollettino ufficiale, o con
altri atti amministrativi.
num: Art. 16.
paragraphs: Mobilita' di comparto
1. Le aziende o i settori del comparto, dopo l'attuazione di tutte
le norme previste dall'art. 6 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 13/86, forniranno, ad un'apposita commissione centrale
che si costituira' presso il Dipartimento della funzione pubblica con
le organizzazioni sindacali di cui all'art. 4, i dati relativi alle
vacanze ed esuberi esistenti suddivisi per profilo professionale e
per territorio. La commissione, sulla base dei dati forniti,
accertera' la possibilita' di attuare la mobilita' di comparto.
2. Le aziende, mediante bandi di disponibilita', da pubblicizzare
mediante inserzione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica ed
attraverso mezzi di informazione di massa indicono concorsi per la
copertura dei posti vacanti da attuarsi mediante trasferimenti di
personale in servizio in uffici di altre aziende, le cui dotazioni
organiche siano risultate sovradimensionate rispetto ai fabbisogni
funzionali, e che non abbia trovato collocazione negli uffici
dell'azienda di appartenenza con i procedimenti di mobilita' interna
e sempre che gli interessati appartengano al profilo professionale
dei posti da conferire.
3. Per la formazione della graduatoria si applicano i criteri
previsti dalle aziende riceventi per la mobilita' interna.
4. Il dipendente, trasferito ad altra azienda, e' inserito
nell'organico nel posto che gli compete, secondo la data di nomina
alla qualifica gia' ricoperta e con la relativa anzianita' di
qualifica rivestita.
num: Art. 17.
paragraphs: Riequilibrio territoriale
1. Al fine di accelerare e sostenere le scelte del riequilibrio
territoriale delle piante organiche, a livello di contrattazione
nazionale aziendale, e' definito un apposito piano con l'obiettivo
di:
attivare flussi incentivati e Volontari di lavoratori occupati in
unita' operative delle regioni con esuberi, verso unita' operative
con carenze organiche;
incentivare l'insediamento duraturo per il personale in servizio
e per i nuovi assunti quando vi siano evidenti carenze di personale.
num: Art. 18.
paragraphs: Reclutamento
1. I posti che si rendano disponibili in seguito a cessazioni dal
servizio, a seguito di aumenti di organici, a ristrutturazioni delle
attivita' degli uffici ed a nuovi servizi offerti ai cittadini, sono
messi a concorso secondo i rispettivi ordinamenti.
2. I concorsi articolati per compartimento, regione, zona e/o
provincia sono banditi per profilo professionale o per qualifica e,
ove e' possibile, per gruppi di aziende.
3. Per la copertura dei posti disponibili si provvedera' anche
utilizzando le graduatorie di idonei dei concorsi conclusi nel
triennio precedente.
4. I titoli acquisiti durante il servizio prestato in posizione di
fuori ruolo o comando presso altre amministrazioni pubbliche sono
valutabili nei concorsi interni per passaggi di livello retributivo o
categoria.
num: Art. 19.
paragraphs: Piano occupazionale
1. Al fine di favorire l'occupazione si procede ad un
ridimensionamento delle prestazioni del lavoro straordinario ed alla
riconsiderazione di particolari istituti incentivanti le attivita'
per una loro graduale programmazione in sede aziendale.
2. I piani occupazionali, oggetto della politica programmatica del
lavoro, coordinati dal Dipartimento della funzione pubblica, devono
realizzare la totale copertura dei posti in organico.
3. Tali piani, nel rispetto del presente decreto, saranno formulati
in sede aziendale previo confronto con le organizzazioni sindacali di
cui al precedente art. 4 e sulla base delle informazioni
preventivamente fornite. Essi terranno conto del "turn-over", della
revisione degli assegni, della introduzione e diffusione del
"part-time", della estensione dei servizi all'utenza e delle
modificazioni dell'organizzazione del lavoro e saranno inviati al
Dipartimento della funzione pubblica entro il 30 settembre di ogni
anno.
4. Entro il 30 aprile di ciascun anno le parti verificheranno lo
stato di attuazione del piano occupazionale triennale predisposto dal
Governo per la parte relativa allo specifico aziendale e
concorderanno i tempi e le modalita' per avviare le procedure in
precedenza indicate al fine di consentire al Dipartimento della
funzione pubblica la formulazione, entro il termine previsto al comma
precedente, delle variazioni annuali al suddetto piano.
num: Art. 20.
paragraphs: Progetti finalizzati occupazionali
1. Le aziende, di intesa con le organizzazioni sindacali di cui
all'art. 4, predispongono progetti speciali occupazionali finalizzati
agli obiettivi previsti dal primo comma dell'art. 3 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 13/1986.
2. I progetti occupazionali prevedono gli obiettivi da conseguire,
le professionalita' occorrenti distinte per profilo professionale, la
quantita' di ore necessarie per la realizzazione del progetto
occupazionale nonche' il tipo di contratto utilizzato per
l'assunzione.
3. Tali progetti sono trasmessi al Dipartimento della funzione
pubblica entro il 30 settembre di ciascun anno e costituiranno
unitamente ai piani previsti al precedente art. 19, le indicazioni
richieste dall'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica n.
13/1986 per la predisposizione del piano occupazionale da parte del
Governo.
4. Per il trattamento economico del personale utilizzato si fa
riferimento al disposto di cui al quarto comma dell'art. 3 del
decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13.
num: Art. 21.
paragraphs: Pari opportunita'
1. Le informazioni previste dal presente decreto e quelle richieste
dall'osservatorio del lavoro sono elaborate e formulate in modo da
consentire una corretta valutazione delle condizioni e della dinamica
quantitativa e qualitativa del lavoro femminile.
2. Le modalita' di applicazione degli istituti regolamentati dal
presente decreto e dagli accordi decentrati devono essere tali da
eliminare oggettive disparita' di opportunita' fra uomo e donna;
particolare attenzione va posta agli effetti che l'introduzione di
nuove tecnologie e le modifiche dell'organizzazione del lavoro
possono produrre nella collocazione professionale e sulla salute
della donna, specie per particolari periodi (gestazione, puerperio,
etc.).
3. Pertanto per attivare misure e meccanismi tesi a consentire una
reale parita' tra uomini e donne all'interno del comparto delle
aziende sono definiti, con la contrattazione decentrata a livello
nazionale specifici interventi che si concretizzino in vere e proprie
"azioni positive" a favore delle lavoratrici.
4. In sede di contrattazione decentrata nazionale potra' essere
prevista la costituzione presso ogni azienda o settore di apposito
comitato garante di parita' che ha il compito di proporre misure
adatte a creare effettive condizioni di reale opportunita' e
relazionare almeno una volta all'anno sulle condizioni oggettive in
cui si trovano le lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle
mansioni, alla partecipazione ai corsi di formazione e aggiornamento,
ai nuovi ingressi, al rispetto dell'applicazione della normativa per
la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, alla
promozione di misure idonee a tutelarne la salute in relazione alle
peculiarita' psicofisiche ed alla prevedibilita' di rischi specifici
per le donne, con particolare attenzione alle situazioni di lavoro
che rappresentino rischi che possano compromettere una eventuale
maternita' e la salute delle gestanti.
num: Art. 22.
paragraphs: Tutela della salute
1. Le rappresentanze sindacali, con modalita' da determinarsi a
livello decentrato, possono controllare l'applicazione delle norme
per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali,
nonche' promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte
le misure idonee a tutelare la salute e l'integrita' fisica del
personale.
num: Art. 23.
paragraphs: Visite mediche di controllo
1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 6 della legge 23
dicembre 1978, n. 833, le visite mediche di controllo sulle assenze
dal servizio per malattia del personale sono espletate dalle unita'
sanitarie locali alle quali spetta la competenza esclusiva di tale
accertamento.
2. Al fine di garantire la riservatezza della diagnosi, la
certificazione e' portata a conoscenza dell'amministrazione di
appartenenza nella parte in cui e' contenuta la sola prognosi.
3. Il dipendente che fa domanda di riconoscimento della infermita'
come dipendente da causa di servizio, deve dichiarare che la malattia
che ha determinato la infermita' e' insorta nei sei mesi precedenti
la data della domanda. A tal fine correda la stessa di idonea
documentazione.
num: Art. 24.
paragraphs: Accertamenti in materia di sicurezza, di igiene e salubrita' del
lavoro
1. Le unita' sanitarie locali hanno competenza in materia di visite
preventive e di controlli periodici connessi con attivita' esposte a
rischio ed in particolare in presenza di rischi derivanti dall'uso
continuativo di video terminali, come dispone la vigente normativa
CEE.
2. Le unita' sanitarie locali e gli altri organismi pubblici a cio'
preposti dalle vigenti disposizioni di legge hanno competenza in
materia di collaudi e di verifiche periodiche di macchinari, impianti
e strutture delle aziende.
num: Art. 25.
paragraphs: Libretto sanitario
1. E' istituito il libretto personale sanitario per garantire ai
lavoratori, che operano in ambienti insalubri, visite mediche
periodiche a scopo preventivo, secondo le modalita' previste in
materia per il personale dei vigili del fuoco dall'art. 13 del
decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 210.
num: Art. 26.
paragraphs: Mutamento di mansioni per inidoneita' fisica
1. Fatte salve le eventuali normative piu' favorevoli esistenti nei
confronti del dipendente riconosciuto fisicamente inidoneo in via
permanente allo svolgimento delle mansioni del proprio profilo
professionale, l'azienda non potra' procedere alla dispensa dal
servizio per inidoneita' fisica prima di aver esperito ogni utile
tentativo, compatibilmente con le strutture organizzative dei vari
settori e con le disponibilita' organiche delle amministrazioni del
comparto, per recuperarlo al servizio attivo, in mansioni diverse ma
affini a quelle proprie del profilo rivestito, appartenente alla
stessa qualifica funzionale o, ove in essa non esistano posti
disponibili a qualifica funzionale inferiore.
2. Dal momento del nuovo inquadramento il dipendente seguira' la
dinamica retributiva della nuova qualifica funzionale senza alcun
riassorbimento del trattamento gia' in godimento.
num: Art. 27.
paragraphs: Informazione
1. Nel rispetto delle competenze proprie degli organi istituzionali
ed al fine di ricercare ogni utile contributo di partecipazione al
miglioramento dell'organizzazione del lavoro ed alla efficienza dei
servizi, il Dipartimento della funzione pubblica e le singole aziende
assicurano rispettivamente alle organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo recepito nel presente decreto e alle organizzazioni
sindacali titolari della contrattazione decentrata, una preventiva
costante e tempestiva informazione, anche a livello di strutture
periferiche, fatti salvi i casi di riservatezza previsti dalla legge,
sugli atti e provvedimenti di carattere generale che riguardano il
personale, l'organizzazione del lavoro e il funzionamento dei
servizi.
2. L'informazione sulle innovazioni tecnologiche che si intendono
introdurre e sui programmi degli investimenti avviene solo a livello
aziendale.
3. Sulle materie che precedono gli organi competenti delle singole
aziende informano le organizzazioni sindacali nazionali di settore
attraverso riunioni a carattere semestrale sugli indirizzi di fondo e
sui principi ispiratori della loro attivita'.
4. Con pari periodicita' sono fornite le informazioni alle
organizzazioni sindacali titolari della contrattazione decentrata a
livello territoriale.
num: Art. 28.
paragraphs: Tutela dei dipendenti dirigenti sindacali
1. Il trasferimento di sede od ufficio dei dirigenti sindacali,
componenti di organi statutari delle organizzazioni sindacali, puo'
essere disposto solo previo nulla osta delle organizzazioni sindacali
di appartenenza, salvo i casi di incompatibilita' e di passaggio di
categoria o qualifica.
2. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano fino alla fine
dell'anno successivo alla data di cessazione dell'incarico sindacale.
num: Art. 29.
paragraphs: Garanzia di libero accesso sul posto di lavoro
1. E' garantito alle rappresentanze sindacali il libero accesso nei
singoli posti di lavoro.
2. Le forme di attuazione di detta garanzia sono stabilite in sede
di accordo decentrato aziendale.
num: Art. 30.
paragraphs: Locali per le rappresentanze sindacali
1. Fermo restando quanto disposto dall'art. 49, secondo comma della
legge 18 marzo 1968, n. 249, e le situazioni piu' favorevoli
esistenti, in ciascuna unita' amministrativa con almeno cento
dipendenti e' consentito, alle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative, per l'esercizio delle loro funzioni, l'uso di un
idoneo locale, se disponibile, all'interno della struttura.
2. Nelle unita' amministrative con un numero inferiore di
dipendenti le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative
hanno diritto ad usufruire, ove ne facciano richiesta, di un locale
idoneo per le loro riunioni nell'ambito della struttura.
num: Art. 31.
paragraphs: Attivita' culturali ricreative ed assistenziali
1. Le attivita' culturali, ricreative ed assistenziali, promosse
nelle aziende o settori od unita' amministrative, sono gestite da
organismi formati a maggioranza dai rappresentanti dei lavoratori in
conformita' di quanto disposto dall'articolo 11 della legge 20 maggio
1970, n. 300.
2. Per l'attuazione delle predette attivita' le aziende o settori
possono iscrivere in bilancio appositi stanziamenti.
num: Art. 32.
paragraphs: Diritto di affissione
1. Le organizzazioni sindacali dei dipendenti hanno diritto di
affiggere, in appositi spazi che l'amministrazione ha l'obbligo di
predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all'interno
dell'unita' amministrativa, pubblicazioni, testi e comunicati
inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.
num: Art. 33.
paragraphs: Garanzie nelle procedure disciplinari
1. Nei procedimenti dinanzi alle commissioni di disciplina deve
essere garantito ai dipendenti l'esercizio del diritto di difesa con
l'assistenza, se richiesta dall'interessato, di un legale o di un
rappresentante sindacale.
num: Art. 34.
paragraphs: (Il presente articolo non e' stato ammesso al "visto" della Corte
dei conti).
num: Art. 35.
paragraphs: Referendum
1. L'amministrazione deve consentire lo svolgimento, fuori
dell'orario di lavoro, di "referendum", sia generali che per
categoria, su materie inerenti all'attivita' sindacale, indetti dalle
organizzazioni sindacali tra i lavoratori, con diritto di
partecipazione di tutti i dipendenti appartenenti all'unita'
produttiva ed alla categoria particolarmente interessata.
num: Art. 36.
paragraphs: Assemblea
1. Il personale ha diritto di partecipare alle assemblee sindacali
per dieci ore annue pro-capite senza decurtazione della retribuzione.
num: Art. 37.
paragraphs: Formazione
1. La formazione, l'addestramento e l'aggiornamento del personale,
in relazione alle esigenze di riqualificazione e specializzazione del
medesimo connesse ad innovazioni, riforme e strutturazioni ovvero
alle esigenze intese ad assicurare un costante adeguamento delle
capacita' e delle attitudini del personale per il perseguimento degli
obiettivi di efficienza ed economicita' della pubblica
amministrazione possono essere attuati, oltre che dalla Scuola
superiore della pubblica amministrazione per le piu' elevate
professionalita', anche mediante corsi di formazione organizzati
direttamente dalle singole aziende in base alla normativa vigente.
2. In tale ambito saranno definiti appositi piani di aggiornamento
permanente con particolare riferimento al personale inquadrato in
profili di altra specializzazione tecnico-scientifica.
3. Interventi specifici sono diretti ad accrescere la
professionalita' delle lavoratrici in modo da realizzare una
effettiva parita' fra tutti i dipendenti.
4. Le aziende, di intesa con le organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo recepito dal presente decreto, formulano al Dipartimento
della funzione pubblica le relative proposte indicando la natura dei
corsi che intendono organizzare, i destinatari degli stessi, la
durata e la sede di svolgimento, al fine di acquisire il parere del
Consiglio superiore della pubblica amministrazione previsto dall'art.
21 della legge n. 93/83.
5. I corsi di cui sopra sono espletati durante il normale orario di
servizio e concentrati, ove possibile, in sedi delle aziende
capoluoghi di provincia.
num: Art. 38.
paragraphs: Aumento del trattamento economico e nuovi stipendi
1. Gli aumenti annui di stipendio derivanti dal presente decreto,
rispetto allo stipendio base spettante al 31 dicembre 1985 sono
riportati azienda per azienda nei prospetti di cui agli articoli che
seguono.
num: Art. 39.
paragraphs: Aumenti annui al personale poste A.S.S.T.
1. Gli aumenti annui lordi di stipendio derivanti dal presente
decreto sono cosi' determinati:
=====================================================================
 Dal 1 gennaio 1987 Dal 1 gennaio 1988
 (compreso quello (compresi quelli del
Categoria Dal 1 gennaio 1986 del 1986) 1986 e 1987)
=====================================================================
1 150.000 325.000 500.000
---------------------------------------------------------------------
2 255.000 552.500 850.000
---------------------------------------------------------------------
3 342.000 741.000 1.140.000
---------------------------------------------------------------------
4 381.000 825.500 1.270.000
---------------------------------------------------------------------
5 465.000 1.007.500 1.550.000
---------------------------------------------------------------------
6 522.000 1.131.000 1.740.000
---------------------------------------------------------------------
7 645.000 1.397.500 2.150.000
---------------------------------------------------------------------
8 810.000 1.755.000 2.700.000
2. La differenza fra l'aumento di L. 1.140.000 attribuito ai
dipendenti della terza categoria e quanto sarebbe spettato loro dal
confronto fra nuovo e vecchio stipendio base, costituisce
retribuzione individuale di anzianita'.
num: Art. 40.
paragraphs: Aumenti annui al personale monopoli di Stato
1. Gli aumenti annui lordi di stipendio derivanti dal presente
decreto sono cosi' determinati:
=====================================================================
 Dal 1 gennaio 1987 Dal 1 gennaio 1988
 (compreso quello del (compresi quelli del
Livello Dal 1 gennaio 1986 1986) 1986 e 1987)
=====================================================================
1 150.000 325.090 500.000
---------------------------------------------------------------------
2 240.000 520.000 800.000
---------------------------------------------------------------------
3 342.000 741.000 1.140.000
---------------------------------------------------------------------
4 369.000 799.500 1.230.000
---------------------------------------------------------------------
5 444.000 962.000 1.480.000
---------------------------------------------------------------------
6 489.000 1.059.500 1.630.000
---------------------------------------------------------------------
7 645.000 1.397.500 2.150.000
---------------------------------------------------------------------
8 810.000 1.755.000 2.700.000
num: Art. 41.
paragraphs: Aumenti annui al personale A.N.A.S.
1. Gli aumenti annui lordi di stipendio derivanti dal presente
decreto sono cosi' determinati:
=====================================================================
 Dal 1 gennaio 1987 Dal 1 gennaio 1988
 (compreso quello del (compresi quelli del
Livello Dal 1 gennaio 1986 1986) 1986 e 1987)
=====================================================================
1 150.000 325.000 500.000
---------------------------------------------------------------------
2 240.000 520.000 800.000
---------------------------------------------------------------------
3 342.000 741.000 1.140.000
---------------------------------------------------------------------
4 375.000 812.500 1.250.000
---------------------------------------------------------------------
5 474.000 1.027.000 1.580.000
---------------------------------------------------------------------
6 570.000 1.235.000 1.900.000
---------------------------------------------------------------------
7 645.000 1.397.500 2.150.000
---------------------------------------------------------------------
8 810.000 1.755.000 2.700.000
num: Art. 42.
paragraphs: Aumenti annui al personale vigili del fuoco
1. Gli aumenti annui lordi di stipendio derivanti dal presente
decreto sono cosi' determinati:
=====================================================================
 Dal 1 gennaio 1987 Dal 1 gennaio 1988
 (compreso quello del (compresi quelli del
Livello Dal 1 gennaio 1986 1986) 1986 e 1987)
=====================================================================
1 150.000 325.000 500.000
---------------------------------------------------------------------
2 240.000 520.000 800.000
---------------------------------------------------------------------
3 342.000 741.000 1.140.000
---------------------------------------------------------------------
4 390.000 845.000 1.300.000
---------------------------------------------------------------------
5 504.000 1.092.000 1.680.000
---------------------------------------------------------------------
6 570.000 1.235.000 1.900.000
---------------------------------------------------------------------
7 645.000 1.397.500 2.150.000
---------------------------------------------------------------------
8 810.000 1.755.000 2.700.000
num: Art. 43.
paragraphs: Aumenti annui al personale Cassa depositi e prestiti
1. Gli aumenti annui lordi di stipendio derivanti dal presente
decreto sono cosi' determinati:
=====================================================================
 Dal 1 gennaio 1987 Dal 1 gennaio 1988
 (compreso quello del (compresi quelli del
Livello Dal 1 gennaio 1986 1986) 1986 e 1987)
=====================================================================
1 - - -
---------------------------------------------------------------------
2 - - -
---------------------------------------------------------------------
3 342.000 741.000 1.140.000
---------------------------------------------------------------------
4 - - -
---------------------------------------------------------------------
5 465.000 1.007.500 1.550.000
---------------------------------------------------------------------
6 522.000 1.131.000 1.740.000
---------------------------------------------------------------------
7 645.000 1.397.500 2.150.000
---------------------------------------------------------------------
8 810.000 1.755.000 2.700.000
2. La differenza fra l'aumento di L. 1.140.000 attribuito ai
dipendenti del terzo livello e quanto sarebbe spettato loro dal
confronto fra nuovo e vecchio stipendio base, costituisce
retribuzione individuale di anzianita'.
num: Art. 44.
paragraphs: Aumenti annui al personale A.I.M.A.
1. Gli aumenti annui lordi di stipendio derivanti dal presente
decreto sono cosi' determinati:
=====================================================================
 Dal 1 gennaio 1987 Dal 1 gennaio 1988
 (compreso quello del (compresi quelli del
Livello Dal 1 gennaio 1986 1986) 1986 e 1987)
=====================================================================
1 150.000 325.000 500.000
---------------------------------------------------------------------
2 240.000 520.000 800.000
---------------------------------------------------------------------
3 342.000 741.000 1.140.000
---------------------------------------------------------------------
4 369.000 799.500 1.230.000
---------------------------------------------------------------------
5 444.000 962.000 1.480.000
---------------------------------------------------------------------
6 489.000 1.059.500 1.630.000
---------------------------------------------------------------------
7 645.000 1.397.500 2.150.000
---------------------------------------------------------------------
8 810.000 1.755.000 2.700.000
num: Art. 45.
paragraphs: Stipendio
1. In conseguenza degli aumenti di cui agli articoli precedenti, a
decorrere dal 1 gennaio 1988 i valori stipendiali di cui all'art. 2
dell'accordo del 12 dicembre 1983 concernente il personale delle
aziende dipendenti dal Ministero delle poste e delle
telecomunicazioni annesso al decreto del Presidente della Repubblica
15 marzo 1984, n. 53, di cui all'art. 2 dell'accordo 9 febbraio 1984
concernente il personale dell'Amministrazione autonoma dei monopoli
di Stato annesso al decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile
1984, n. 91, di cui all'art. 3 dell'accordo 4 gennaio 1984
concernente il personale dell'Azienda nazionale autonoma delle strade
annesso al decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 1984, n.
52, di cui all'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica 10
aprile 1984, n. 210, relativo al personale del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco, di cui al protocollo d'intesa 1 luglio 1986
relativo al personale della Cassa depositi e prestiti, nonche'
all'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica 14 gennaio
1986, n. 211, relativo al personale dell'Azienda di Stato per gli
interventi nel mercato agricolo, sono cosi' modificati:
=====================================================================
Livello Nuove tabelle
=====================================================================
1 3.800.000
2 4.400.000
3 4.940.000
4 5.700.000
5 6.480.000
6 7.400.000
7 8.550.000
8 10.400.000
2. Per gli appartenenti al IV, V e VI livello delle aziende: Poste,
A.S.S.T. e Cassa depositi e prestiti lo stipendio annuo e'
rispettivamente di L. 5.870.000, 6.650.000 e 7.470.000.
num: Art. 46.
paragraphs: Effetti dei nuovi stipendi
1. I nuovi stipendi, negli importi effettivamente corrisposti in
relazione alla attribuzione degli aumenti determinati nel precedente
art. 38, hanno effetto sulla tredicesima mensilita', sul trattamento
ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sulla indennita' di
buonuscita e di licenziamento, sull'assegno alimentare previsto
dall'art. 82 del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3, o da disposizioni analoghe, sull'equo indennizzo, sulle
ritenute previdenziali ed assistenziali e relativi contributi,
compresi la ritenuta in conto entrate Tesoro, o altre analoghe, ed i
contributi di riscatto, nonche' sulla determinazione degli importi
dovuti per indennita' integrativa speciale.
2. Non hanno effetto invece su altri istituti comportanti compensi
ed erogazioni di natura economica, con esclusione quindi di quelli di
cui al comma precedente.
num: Art. 47.
paragraphs: Retribuzione individuale di anzianita'
1. Il valore di classi e scatti o di altro elemento economico
riferito all'anzianita' di servizio in godimento al 31 dicembre 1986,
con l'aggiunta della valutazione economica dei ratei di classe e
scatto o di altro elemento economico maturati al 31 dicembre 1986,
costituisce la retribuzione individuale di anzianita'. Tale ultima
valutazione si effettua con riferimento al trattamento stipendiale,
di cui agli specifici articoli dei rispettivi decreti del Presidente
della Repubblica, citati per ogni azienda o amministrazione autonoma
dello Stato al precedente art. 45, comma 1, nonche' al capo V del
titolo XI, del presente decreto.
(I commi 2, 3 e 4 non sono stati ammessi al "visto" della Corte dei
conti).
5. Le classi o scatti o altro elemento economico maturati nel 1987
ed eventualmente corrisposti prima della pubblicazione del presente
decreto costituiscono retribuzione di anzianita' per la parte di
biennio fino al 31 dicembre 1986, la restante parte viene posta in
detrazione degli aumenti contrattuali relativi al 1986.
num: Art. 48.
paragraphs: Lavoro straordinario
1. Il lavoro straordinario non puo' essere utilizzato come fattore
ordinario di programmazione del lavoro ed e' consentito solo per
esigenze eccezionali, imprevedibili e non programmabili.
2. Le ore di lavoro straordinario, a richiesta del dipendente,
possono essere compensate con ore libere o riposi giornalieri
compensativi da fruire nel mese successivo con modalita' che tengano
conto dell'organizzazione ed esigenze delle aziende.
3. Dal 31 dicembre 1987 la misura oraria dei compensi per lavoro
straordinario e' determinata maggiorando la misura oraria di lavoro
ordinario calcolata convenzionalmente dividendo per 156 i seguenti
elementi retributivi:
stipendio tabellare base iniziale di livello mensile in vigore;
indennita' integrativa speciale (I.I.S.) in godimento nel mese di
dicembre dell'anno precedente;
rateo di tredicesima mensilita' delle due precedenti voci.
4. La maggiorazione di cui sopra e' pari al 15% per lavoro
straordinario diurno, al 30% per lavoro straordinario prestato nei
giorni festivi o in orario notturno ed al 50% per quello prestato in
orario notturno festivo.
5. In concomitanza con l'incremento della tariffa e'
proporzionalmente ridotto il numero delle ore di prestazioni
straordinarie al fine di contenerne la spesa complessiva ai livelli
dell'anno precedente.
6. Compensi unitari in vigore piu' elevati rispetto a quelli
derivanti dal meccanismo di cui sopra sono mantenuti sino al
riassorbimento delle differenze.
num: Art. 49.
paragraphs: Passaggi di qualifica
1. Nei passaggi a qualifica di livello superiore conseguiti con
decorrenza successivamente al 31 dicembre 1986, oltre al valore del
livello di nuovo inquadramento, compete la retribuzione individuale
di anzianita' in godimento alla predetta data.
2. Per i passaggi conseguenti all'applicazione dell'art. 4 della
legge n. 312/1980, nonche' per quelli di cui all'art. 2 del
decreto-legge n. 283/1981, convertito, con modificazioni, dalla legge
n. 432/1981, continua ad applicarsi l'art. 25 della citata legge n.
312/1980.
3. Il meccanismo di cui al comma 1 non si applica ai passaggi di
categoria o qualifica che avvengano ai sensi di disposizioni
particolari relative all'introduzione, verificatasi prima del 31
dicembre 1986, di nuovi ordinamenti.
num: Art. 50.
paragraphs: (Il presente articolo non e' stato ammesso al "visto" della Corte
dei conti).
num: Art. 51.
paragraphs: Trattamento di quiescenza
1. Al personale destinatario del presente decreto che cessa dal
servizio per raggiunti limiti di anzianita' o di servizio ovvero per
decesso o per inabilita' permanente assoluta i nuovi stipendi hanno
effetto sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e
privilegiato, negli importi effettivamente corrisposti alla data di
cessazione dal servizio e nelle misure in vigore alla data del 1
gennaio 1987 e 1 gennaio 1988, con decorrenza dalle date medesime.
num: Art. 52.
paragraphs: Trattenute per scioperi brevi
1. Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata lavorativa le
relative trattenute sulle retribuzioni sono limitate all'effettiva
durata della astensione dal lavoro, salvo che l'interruzione non
comporti blocco dell'intero ciclo produttivo giornaliero, e comunque
in misura non inferiore ad un'ora. In tal caso la trattenuta per ogni
ora e' pari alla misura oraria del lavoro straordinario - senza le
maggiorazioni - aumentata della quota corrispondente agli emolumenti
a qualsiasi titolo dovuti e non validati per la determinazione della
tariffa predetta, con esclusione in ogni caso della quota di aggiunta
di famiglia.
num: Art. 53.
paragraphs: Bilinguismo
1. Al personale in servizio nella regione autonoma a statuto
speciale Valle d'Aosta e' attribuita una indennita' di bilinguismo,
collegata alla professionalita', nella stessa misura e con le stesse
modalita' previste per il personale in servizio nella regione
autonoma a statuto speciale Trentino-Alto Adige.
num: Art. 54.
paragraphs: Nona qualifica funzionale
1. Il personale appartenente alla nona qualifica funzionale,
istituita dall'art. 2 del decreto-legge 28 gennaio 1986, n. 9,
convertito, con modificazioni, nella legge 24 marzo 1986, n. 78,
espleta le seguenti funzioni:
a) sostituzione del dirigente in caso di assenza o impedimento;
b) reggenza dell'ufficio in attesa della destinazione del
dirigente titolare;
c) collaborazione diretta alla attivita' di direzione espletata
dal dirigente;
d) direzione di uffici, istituti o servizi di particolare
rilevanza o di stabilimenti di notevole complessita' non riservati a
qualifiche dirigenziali;
e) prestazioni per elaborazione, studio e ricerca altamente
qualificate, richiedenti capacita' professionali di livello
universitario nei campi amministrativo, tecnico o scientifico,
convalidate da documentate esperienze nel settore, ed ove necessario,
da abilitazione all'esercizio della professione, ovvero da
specializzazione postuniversitaria;
f) attivita' ispettive di particolare importanza, anche sulla
gestione di progetti-obiettivo e di attivita' programmata, in
funzione del conseguimento dei risultati e verifica degli stessi.
num: Art. 55.
paragraphs: Dotazioni organiche
1. In sede di prima applicazione del presente decreto, con decreto
del Ministro competente, di concerto con il Ministro del tesoro e per
la funzione pubblica, sono determinate le dotazioni organiche della
nona qualifica funzionale, per ciascuna azienda o settore e per ogni
singolo ruolo, in numero pari alla meta' della dotazione organica
dell'ottava qualifica funzionale relativamente al personale della ex
carriera direttiva alla data di entrata in vigore del presente
decreto.
2. Con lo stesso provvedimento, deve essere dichiarato
indisponibile, nelle dotazioni organiche della settima ed ottava
qualifica funzionale, ex carriera direttiva, un numero di posti pari,
rispettivamente, alla meta' di quelli costituenti la dotazione della
nona qualifica funzionale.
3. Entro sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, nell'ambito delle declaratorie di cui al precedente titolo
III ed in relazione alle attivita' di istituto, si provvede, con la
procedura dell'art. 12, all'individuazione dei profili professionali
e dei relativi contenuti della nuova qualifica funzionale,
prevedendo, ove occorra, anche le eventuali variazioni di quelli
appartenenti alla settima ed ottava qualifica funzionale.
num: Art. 56.
paragraphs: (Il presente articolo non e' stato ammesso al "visto" della Corte
dei conti).
num: Art. 57.
paragraphs: Trattamento economico
1. Il trattamento economico tabellare del personale appartenente
alla nona qualifica funzionale e' di lire dodicimilionitrecentomila.
2. Per l'anno 1987 e' fissato in L. 11.635.000.
num: Art. 58.
paragraphs: Accesso alla nona qualifica
1. Dopo gli inquadramenti di cui al precedente art. 56, l'accesso
alla nona qualifica funzionale avviene, nel limite dei posti vacanti,
e con le modalita' indicate nei singoli profili professionali,
mediante concorso per esami, riservato al personale appartenente
all'ottava e settima qualifica funzionale della ex carriera direttiva
in possesso di un'anzianita' di servizio effettivo di almeno tre o
cinque anni rispettivamente maturata in profili professionali della
stessa area funzionale delle predette qualifiche.
num: Art. 59.
paragraphs: Fondo di incentivazione
1. In attuazione dell'accordo intercompartimentale (art. 14 del
decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13) in
ciascuna azienda ed amministrazione autonoma del comparto, e'
costituito un fondo di incentivazione da utilizzare quale incentivo
alla produzione di beni e servizi delle aziende, finanziato con lo
0,80% del monte retribuzioni di ciascuna azienda nonche' con le
economie che si verificano sugli stanziamenti dei capitoli per lavoro
straordinario; concorrono inoltre al medesimo fondo le economie di
gestione, oggettivamente individuate, sui capitoli del personale
relativi alle competenze accessorie.
2. I piani, le metodologie ed i criteri mediante i quali si da'
attuazione all'intervento incentivante sono individuati dalle parti
nei diversi livelli di contrattazione decentrata.
3. A livello aziendale si concordano piani di intervento sia a
carattere strumentale che di risultato ai sensi dell'art. 12 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 13/1986.
4. A tal fine si predispongono progetti volti al recupero di
ritardi operativi, all'accelerazione di tempi di produzione delle
unita' di beni e servizi nonche' al conseguimento di piu' rapide
risposte alle domande degli utenti.
5. I progetti indicano obiettivi, procedure, modalita' e tempi di
esecuzione, personale utilizzato, compensi complessivi ed unitari da
corrispondere a risultato conseguito, modalita' di determinazione
individuale dei compensi.
6. Per la predisposizione di tali progetti sono costituiti, azienda
per azienda, nuclei tecnici anche con il compito di valutazione e
verifica dei risultati dei progetti.
7. Per progetti di particolare rilievo, si potra' richiedere la
collaborazione e/o il parere del Dipartimento della funzione
pubblica.
8. I predetti nuclei sono composti di dieci unita', cinque delle
organizzazioni sindacali, cinque delle aziende.
9. Le organizzazioni sindacali rappresentate sono quelle
maggiormente rappresentative in proporzione ai suffragi conseguiti
nelle elezioni per i consigli di amministrazione.
10. Il premio di produttivita' previsto e' corrisposto a risultato
accertato, sulla base dei tempi impiegati per la realizzazione del
progetto obiettivo, degli incrementi di beni e servizi effettivamente
realizzati, delle quantita' di recupero in termini di arretrato
nonche' dell'impegno individuale e collettivo, della partecipazione e
della capacita' di iniziativa del lavoratore che ha partecipato al
progetto.
11. Oltre a tali progetti di produttivita' sono previste iniziative
volte a favorire quelle modifiche alla organizzazione del lavoro che
mirino ad una piu' razionale utilizzazione del lavoro, ad una
maggiore efficienza, ad una maggiore fruibilita' dei servizi,
mediante una piu' larga apertura degli uffici.
12. La realizzazione dei predetti progetti e' affidata ai diversi
livelli di contrattazione decentrata territoriale aziendale.
13. Al termine della realizzazione del primo ciclo di progetti la
parte pubblica d'intesa con le organizzazioni sindacali di azienda o
settore e le confederazioni maggiormente rappresentative unitamente
ad associazioni di utenti individuate di intesa, effettueranno un
bilancio di verifica delle attivita' incentivanti svolte, per
evidenziare i risultati positivi o negativi ottenuti e gli eventuali
ostacoli incontrati al fine di migliorare le sperimentazioni future
di incentivo alla produttivita' e dare cosi' piena attuazione allo
spirito ed alla lettera delle intese intercompartimentali tendenti ad
accrescere l'efficienza delle attivita' aziendali.
num: Art. 60.
paragraphs: Verifica
1. Con cadenza annuale, di regola entro il mese di settembre, le
delegazioni stipulanti l'accordo recepito nel presente decreto
effettuano una verifica sullo stato di attuazione dell'accordo stesso
in ogni sua parte con particolare riferimento alla programmazione del
lavoro e degli orari, ai piani di produttivita', ai criteri di
incentivazione, al funzionamento ed all'efficacia dei servizi in
favore dell'utenza.
2. Sulla base dei risultati delle predette verifiche le parti
possono formulare osservazioni e proposte da allegare alla relazione
indicata dall'articolo 16 della legge-quadro sul pubblico impiego 29
marzo 1983, n. 93, o da porre a base di iniziative dirette a
rimuovere eventuali ostacoli alla compiuta e tempestiva attuazione
delle intese.
num: Art. 61.
paragraphs: Accordo intercompartimentale
1. Ai sensi dell'art. 12, comma 1, della legge 29 marzo 1983, n.
93, le parti concordano di demandare alla prossima contrattazione
intercompartimentale le seguenti materie:
a) disciplina concernente l'utilizzazione delle 150 ore di
studio;
b) disciplina del congedo ordinario;
c) disciplina del congedo straordinario;
d) disciplina dell'aspettativa;
e) disciplina del trattamento di missione;
f) disciplina del trattamento di trasferimento;
g) disciplina delle aspettative e dei permessi sindacali;
h) inserimento nella tredicesima mensilita' della quota i.i.s. di
L. 48.480;
i) reperibilita';
l) indennita' di rischio.
2. In attesa della nuova disciplina resta in vigore la normativa
attualmente vigente nelle suindicate materie.
num: Art. 62.
paragraphs: Indennita' oraria per il servizio notturno
1. La misura dell'indennita' oraria di cui all'art. 1 del decreto
del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1980, n. 985, e
successive modificazioni, e' aumentata di L. 700.
num: Art. 63.
paragraphs: Compenso per prestazioni di lavoro nelle giornate festive
1. Le misure indicate nell'art. 2 del decreto del Presidente della
Repubblica 13 dicembre 1980, n. 985, e successive modificazioni, sono
aumentate rispettivamente di L. 3.255 e di L. 1.630 quelle indicate
nel primo comma e di L. 4.650 e di L. 2.325 quelle indicate nel
secondo comma.
num: Art. 64.
paragraphs: Indennita' di lingua estera agli interpreti e traduttori
1. Le misure di cui all'art. 4 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 dicembre 1980, n. 985, e successive modificazioni, sono
rispettivamente aumentate di L. 310 e di L. 140.
num: Art. 65.
paragraphs: Compenso speciale per la conoscenza di lingue estere a particolari
categorie di persone
1. Gli importi di cui all'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 dicembre 1980, n. 985, e successive modificazioni, sono
rispettivamente aumentati di L. 310 e di L. 140.
num: Art. 66.
paragraphs: Premio industriale
1. Le misure del premio industriale di cui all'art. 8 del decreto
del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1980, n. 985, e
successive modificazioni, sono aumentate come segue:
A) AMMINISTRAZIONE DELLE POSTE E DELLE TELECOMUNICAZIONI
----> Parte di provvedimento in formato grafico <----
NOTE
(a) La maggiorazione compete ai vigilanti.
(b) La maggiorazione compete, per gli uffici locali:
L. 610 ai direttori degli uffici di minore entita';
L. 440 ai vice direttori degli uffici di media e rilevante entita'
ed ai capi settore;
per gli uffici principali:
L. 610 ai direttori degli uffici di cui all'allegato D/2 del
decreto ministeriale 5 agosto 1982, n. 4584; L. 440 ai capi settore.
(c) La maggiorazione compete, per gli uffici locali: L. 1.050 ai
direttori degli uffici di media entita'; L. 710 ai vice direttori
vicari degli uffici di rilevante entita'; per gli uffici principali:
L. 1.050 ai direttori degli uffici di cui all'allegato C del
decreto ministeriale 5 agosto 1982, n. 4584;
L. 710 ai vice direttori degli uffici di cui all'allegato B del
decreto ministeriale 5 agosto 1982, n. 4584, nonche' ai dipendenti di
settima categoria dell'esercizio che espletano funzioni di dirigenza,
di coordinamento o ispettive previste dai rispettivi profili
professionali.
(d) La maggiorazione compete, per gli uffici locali:
L. 1.550 ai direttori degli uffici di rilevante entita'; per gli
uffici principali:
L. 1.550 ai direttori degli uffici di cui all'allegato B del
decreto ministeriale 5 agosto 1982, n. 4584; ai capi sezione ed ai
funzionari della carriera direttiva che espletano funzioni ispettive
ovvero funzioni di dirigenza degli uffici di cui all'allegato A del
decreto ministeriale 5 agosto 1982, n. 4584;
L. 1.020 al personale di ottava categoria dell'esercizio che
espleta funzioni di dirigenza, di coordinamento o ispettive previste
dai rispettivi profili professionali; ai vice direttori degli uffici
di cui all'allegato A del decreto ministeriale 5 agosto 1982, n. 4584
ed ai funzionari della carriera direttiva classificati nelle
categorie settima e ottava al magazzino centrale marche
assicurative;
L. 630 agli sportellisti degli uffici locali e degli uffici
principali che effettuano, in modo diretto ed a contatto con il
pubblico, per l'intero orario d'obbligo, operazioni con effettivo
maneggio di denaro, attinenti ai servizi di cui all'art. 100 del
codice postale e delle telecomunicazioni;
L. 550 agli sportellisti degli uffici promiscui, agli sportellisti
addetti al servizio postalettere e telegrafico con maneggio di
denaro.
(f) La maggiorazione compete:
L. 220 al personale tecnico delle categorie sesta, settima e ottava
addetto alla diagnosi, riparazione e manutenzione degli impianti di
meccanizzazione, automazione, telex, radio ed ai programmatori
nonche' agli addetti con mansioni tecniche, alla progettazione,
direzione, assistenza lavori, verifica e collaudi presso gli uffici;
L. 220 al personale addetto con carattere di continuita' ed
esclusivita' agli impianti di meccanizzazione ed automazione (C.M.P.
- C.M.P.P. - C.N.E.D. - C.E.D.) nonche' al personale tecnico della
quinta categoria;
L. 110 al personale addetto ai terminali interattivi con
responsabilita' di procedura e di modifica degli archivi, compresi
gli addetti ai terminali per pagamenti in tempo reale, agli addetti
al marcaggio, agli apparati telescriventi e di commutazione ed
accettazione telefonica, ai tecnici di quarta categoria addetti alla
manutenzione e riparazione degli apparati postali, telegrafici,
radioelettrici e telefonici.
(g) La maggiorazione compete anche ai camminatori ed al personale
che espleta il servizio promiscuo di procacciato e recapito pacchi
ovvero di solo procaccia con guida presso gli uffici locali.
(h) La maggiorazione compete al personale applicato in uffici la
cui organizzazione e' articolata in almeno due turni e sempreche' la
turnazione venga eseguita per almeno 1/3 delle giornate lavorative
nel mese.
B) AZIENDA DI STATO PER I SERVIZI TELEFONICI
----> Parte di provvedimento in formato grafico <----
NOTE
(a) La maggiorazione compete:
L. 610 ai dirigenti dei settori operativi nelle sale di
commutazione telefonica e nei posti telefonici pubblici;
L. 440 al personale con funzioni di dirigenza e di coordinamento
dei lavori di piccola manutenzione.
(b) La maggiorazione compete:
L. 710 al direttore ripartizione uffici interurbani non in sede
centro compartimento; al vicario del direttore di uffici interurbani
non in sede centro compartimento; al vicario del direttore di
stazione telefonica; al dirigente del servizio telefonico nazionale
ed internazionale nelle sale di commutazione e nei posti telefonici
pubblici; ai capi dei reparti meccanografici;
L. 650 al personale che effettua il coordinamento delle attivita'
di gruppi di tecnici applicati ad attrezzature complesse; al
personale con funzioni di direzione lavori, collaudo di lavori,
impianti ed apparati; al personale con funzioni di coordinamento
amministrativo-contabile;
L. 1.050 al dirigente di stazione telefonica di terza classe; al
dirigente di ripartizione di stazione telefonica di prima e seconda
classe.
(c) La maggiorazione compete:
L. 1.020 al direttore di uffici interurbani nelle sedi non centro
compartimento; al direttore di ripartizione ed al vicario del
direttore di ufficio interurbano nelle sedi di centro compartimento;
al dirigente di ufficio di rilevante entita' non a livello di
sezione; agli addetti preposti al coordinamento di raggruppamenti o
settori di personale di rilevante entita'; al personale con funzioni
ispettive previste nei profili professionali del personale di settima
categoria direttivi; al direttore di ripartizione di stazioni
telefoniche di rilevante entita'; al vicario del direttore di
stazioni telefoniche di rilevante entita'; ai funzionari con
qualifiche direttive classificati nelle categorie settima e ottava
applicati presso gli organi centrali e periferici;
L. 1.550 al direttore di stazione telefonica di prima e seconda
classe; al dirigente della segreteria delle direzioni centrali; al
direttore di ufficio interurbano in sede di compartimento telefonico;
al direttore di sezione; al personale con funzioni ispettive escluse
quelle di settima categoria sovraindicate.
(d) La maggiorazione compete:
L. 630 agli addetti ai posti telefonici pubblici che effettuano in
modo diretto ed a contatto con il pubblico per l'intero orario
d'obbligo operazioni con effettivo maneggio di danaro;
L. 550 ai cassieri ed ai controllori, nonche' ai sostituti cassieri
e ai sostituti controllori.
(e) La maggiorazione compete:
L. 110 agli addetti agli apparati telescriventi, alla riproduzione
di documenti con utilizzo di macchine, alla conduzione di impianti
termici e di refrigerazione, alla utilizzazione di macchine
(taglierine, scarbonatrici, ecc.); al coadiuvante delle squadre di
manutenzione esterna degli impianti; agli addetti ad apparecchiature
video con sistemi elettronici di composizione ed elaborazione testi e
prospetti:
L. 220 agli addetti ai terminali interattivi con responsabilita' di
procedura e di modifica degli archivi; agli addetti al marcaggio,
perforazione, microfilmatura, esecuzione disegni, grafici, utilizzo
di macchine accessorie e dei terminali nei centri elaborazione dati;
agli operatori nelle sale di commutazione telefonica, compresi i
posti telefonici pubblici; agli addetti a mansioni di coadiuvanza
tecnica nelle stazioni telefoniche, nei laboratori, nelle officine,
nei depositi e negli uffici interurbani; agli addetti agli impianti
di meccanizzazione di automazione e di elaborazione dati; agli
addetti all'esercizio, manutenzione e riparazione degli impianti e
attrezzature presso le stazioni telefoniche, i laboratori e le
officine; agli addetti alla diagnosi, riparazione e manutenzione
degli impianti di apparati di meccanizzazione, di automazione e di
elaborazione dati; ai programmatori; agli addetti, con mansioni
tecniche, alla progettazione, direzione, assistenza lavori, verifica
e collaudi presso gli uffici; agli addetti alla gestione
automatizzata e sorveglianza degli impianti della rete telefonica
nazionale, alla esecuzione di speciali lavori di installazione e di
manutenzione ed alla effettuazione di speciali misure elettriche
sugli impianti della rete presso le direzioni centrali tecniche e gli
ispettorati telefonici di zona.
(f) La maggiorazione compete: anche ai camminatori.
(g) La maggiorazione compete: al personale applicato in uffici la
cui organizzazione del servizio e' articolata in almeno due turni di
lavoro e sempreche' la turnazione venga eseguita per almeno 1/3 delle
giornate lavorative nel mese.
Le maggiorazioni previste nelle sopra riportate tabelle A) e B):
per gli addetti ai servizi di recapito, guida, piccola manutenzione
telefonica e per i giuntisti;
per coloro che esplicano funzioni di dirigenza, ispettive e di
coordinamento tecnico-amministrativo;
per gli addetti agli impianti, alle apparecchiature, ai laboratori
e alle officine;
per gli addetti ai servizi di cassa;
per gli addetti ai turni rotativi, non sono cumulabili tra di loro.
2. Per i criteri di erogazione del premio industriale valgono le
disposizioni contenute nell'art. 29 dell'allegato alla legge 11
febbraio 1970, n. 29.
3. Ne riguardi dei personali il cui orario di lavoro settimanale e'
distribuito su cinque giornate, la misura giornaliera del premio
industriale e' maggiorata del 20 per cento.
4. Per le funzioni non espressamente richiamate nel presente
articolo, l'equiparazione e' determinata con decreto del Ministero
delle poste e delle telecomunicazioni d'intesa con le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale e sentito
il consiglio di amministrazione.
5. Le maggiorazioni del premio industriale competono anche per le
giornate di permesso sindacale, di cui all'art. 47 della legge 18
marzo 1968, n. 249, entro il numero massimo di quattro mensili.
num: Art. 67.
paragraphs: Indennita' per i servizi viaggianti
1. Al personale di cui all'art. 16 del decreto del Presidente della
Repubblica 6 gennaio 1978, n. 919, come modificato dall'art. 6 del
decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1980, n. 985, e
dall'art. 1 del decreto del Presidente della Repubblica 1 giugno
1983, n. 356, e' concessa, in aggiunta alle vigenti indennita' per i
servizi viaggianti, una maggiorazione oraria di L. 150.
num: Art. 68.
paragraphs: Indennita' per servizio svolto nelle isole minori
1. Al personale in servizio nelle isole minori, prive di
collegamento giornaliero con la terraferma compatibile con l'orario
di ufficio, compete, per ogni giornata di effettivo servizio, una
indennita' di L. 4.000.
num: Art. 69.
paragraphs: Indennita' speciale
1. Al personale in servizio presso gli uffici postali ubicati nelle
localita' di Gorgona, Pianosa, Mamone e Asinara-Cala d'Oliva, sedi di
stabilimento di pena, e' corrisposta, per ogni giornata di effettivo
servizio, una speciale indennita' di L. 6.000.
2. La presente indennita' non e' cumulabile con la precedente di
cui all'art. 68.
num: Art. 70.
paragraphs: Decorrenza
1. I miglioramenti previsti dagli articoli da 62 a 66 sono
corrisposti dal 1 febbraio 1987.
2. Le indennita' di cui agli articoli 67, 68 e 69, competono dal
primo giorno del mese successivo a quello di entrata in vigore del
presente decreto.
num: Art. 71.
paragraphs: Compenso annuale di incentivazione
1. I nuovi stipendi, negli importi effettivamente corrisposti in
relazione alla attribuzione degli aumenti di cui al precedente art.
39, hanno effetto sul compenso annuale di incentivazione, di cui alla
legge 22 dicembre 1980, n. 873.
num: Art. 72.
paragraphs: Indennita' di direzione
1. Al personale dell'esercizio delle aziende dipendenti dal
Ministero delle poste e delle telecomunicazioni, inquadrato nella
ottava categoria, che svolga funzioni di direzione di uffici o
servizi di particolare rilevanza, compete una indennita' di direzione
per ogni giornata di effettiva dirigenza.
2. La stessa indennita' compete al sostituto del titolare in caso
di assenza e quindi di non corresponsione della indennita' a
quest'ultimo.
3. I criteri per la individuazione degli uffici di cui sopra sono
stabiliti in sede di accordo decentrato nazionale in modo che i
destinatari non superino il 18% delle dotazioni organiche del
personale di esercizio di ottava categoria.
4. La misura di detta indennita' e' fissata in L. 2.500 dal 1
gennaio 1987 e in L. 4.000 dal 1 gennaio 1988.
num: Art. 73.
paragraphs: Accordi decentrati
1. Le materie relative alle lettere b), f), g) ed o) del comma 1
dell'art. 3 del presente decreto restano disciplinate, per le aziende
postelegrafoniche, dalle disposizioni recate dalle leggi 3 aprile
1979, n. 101, e 22 dicembre 1981, n. 797.
num: Art. 74.
paragraphs: (Il presente articolo non e' stato ammesso al "visto" della Corte
dei conti).
num: Art. 75.
paragraphs: Contingenti centrali e regionali
1. Entro un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto si provvedera' ad istituire i contingenti centrali e
regionali del personale dell'esercizio dell'Amministrazione delle
poste e delle telecomunicazioni.
2. Il personale in servizio alla data di istituzione dei predetti
contingenti e' inquadrato negli stessi a seconda dell'ufficio di
assegnazione.
3. I concorsi per l'accesso dall'esterno nonche' quelli interni per
i passaggi di categoria sono banditi, con riferimento ai singoli
contingenti centrali e regionali, con provvedimento
dell'amministrazione centrale.
4. Per gli uffici decentrati con eventuale esubero di personale i
concorsi saranno banditi allorquando, assorbito il soprannumero, si
renderanno disponibili posti.
5. I criteri e le modalita' per l'espletamento dei concorsi di
accesso dall'esterno e di quelli interni nonche' per la mobilita'
interregionale e fra amministrazione centrale e regioni, da regolare
ai sensi dell'art. 200 del testo unico n. 3/1957, sono stabiliti in
sede di accordo decentrato nazionale.
6. Per la mobilita' interregionale e fra centro e regioni sono
fatte salve, in sede di prima applicazione della disciplina
concernente l'istituzione dei contingenti centrali e regionali, le
priorita' e le percentuali stabilite, in precedenti accordi nei
confronti del personale in servizio alla data di inquadramento nei
rispettivi organici.
7. Per il personale in servizio in uffici aventi sede nella
provincia di Bolzano si applicano le disposizioni di cui al decreto
del Presidente della Repubblica 26 luglio 1976, n. 752, e successive
modificazioni ed integrazioni.
8. Il contingente della regione Valle d'Aosta e' compreso in quello
della regione Piemonte.
num: Art. 76.
paragraphs: (Il presente articolo non e' stato ammesso al "visto" della Corte
dei conti).
num: Art. 77.
paragraphs: Riposo compensativo
1. Le aziende dipendenti dal Ministero delle poste e delle
telecomunicazioni possono disporre che il servizio eccedente la
durata del lavoro ordinario, ad eccezione di quello notturno e di
quello eseguito durante le festivita' settimanali o infrasettimanali,
sia cumulato e compensato - nei limiti e con le modalita' stabilite
con la contrattazione decentrata a livello aziendale e territoriale -
nello stesso mese o in quello successivo con l'equivalente numero di
giornate di riposo.
num: Art. 78.
paragraphs: Intensificazione e abbinamenti
1. Entro i limiti e con le modalita' che saranno stabilite in sede
di contrattazione decentrata a livello aziendale e territoriale,
quando le esigenze di servizio lo richiedano, gli impiegati
dell'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni sono
tenuti ad eseguire la quota di lavoro riferibile alle unita' assenti
dall'ufficio.
num: Art. 79.
paragraphs: Compenso di intensificazione
1. La disposizione recata dalla lettera b) del primo comma
dell'art. 12 del decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo
1984, n. 53, va intesa nel senso che il compenso di intensificazione
in misura di quattro ore spetta anche negli uffici locali di media
entita' con punteggio non inferiore a 11.601.
num: Art. 80.
paragraphs: Cumulo indennita'
1. Le disposizioni di cui agli articoli 2 e 5 del decreto del
Presidente della Repubblica 11 maggio 1976, n. 269, come modificate
rispettivamente con gli articoli 1 e 2 del decreto del Presidente
della Repubblica 23 dicembre 1980, n. 985, devono essere intese nel
senso che le indennita' previste dalle disposizioni medesime sono
cumulabili con le maggiorazioni del compenso per lavoro straordinario
stabilite dal terzo comma dell'art. 4 del decreto del Presidente
della Repubblica 6 ottobre 1977, n. 1150.
num: Art. 81.
paragraphs: Limite del lavoro straordinario
1. L'art. 3 del decreto del Presidente della Repubblica 6 ottobre
1977, n. 1150, e' sostituito dal seguente:
"Art. 3. - Per il personale applicato ad uffici o servizi la cui
attivita' richieda ulteriori prestazioni di lavoro straordinario a
tempo od a cottimo assolutamente indilazionabili, in eccedenza al
limite individuale annuale di 350 ore, sempre che le relative
esigenze non possano essere fronteggiate con la mobilita' del
personale, sono determinati, per periodi non eccedenti l'anno
finanziario, particolari limiti individuali con motivato decreto del
Ministro delle poste e delle telecomunicazioni, sentite le
organizzazioni sindacali a carattere nazionale maggiormente
rappresentative ed il consiglio di amministrazione.
Tale decreto, deve indicare, oltre agli uffici o settori
interessati, i motivi per i quali le prestazioni stesse sono rese,
l'entita' del personale impiegato, il periodo di tempo per il quale
viene richiesta l'esecuzione del lavoro straordinario, nonche'
l'ammontare della relativa spesa, che deve in ogni caso essere
contenuta entro i limiti degli stanziamenti annuali di bilancio
determinati ai sensi del precedente art. 2.
Al termine di ogni periodo autorizzato, il direttore
compartimentale o il capo dell'ispettorato di zona in cui e' ubicato
l'ufficio autorizzato ed il direttore centrale competente per materia
presentano una circostanziata relazione finale in ordine
all'effettivo risultato conseguito che, a cura dell'amministrazione
centrale, viene trasmessa al consiglio di amministrazione".
num: Art. 82.
paragraphs: (Il presente articolo non e' stato ammesso al "visto" della Corte
dei conti).
num: Art. 83.
paragraphs: Concorsi interni
1. Per i concorsi interni di passaggio di categoria con decorrenza
economica successiva al 1 gennaio 1985 trovano applicazione le
disposizioni di cui all'art. 9 del decreto del Presidente della
Repubblica 15 marzo 1984, n. 53.
num: Art. 84.
paragraphs: Premio per l'incremento del rendimento industriale
1. Dal 1 gennaio 1987, il premio per l'incremento del rendimento
industriale di cui alla legge n. 7433 del 3 luglio 1970, ed all'art.
130 della legge n. 312 dell'11 luglio 1980, e' fissato in misura
unica per ogni qualifica e/o livello applicando la maggiorazione del
27% alla terza misura di premio rispettivamente prevista nella
tabella allegata al decreto del Ministro delle finanze n. 00/157443
del 27 giugno 1984. Le prime due misure del suddetto premio sono
soppresse.
2. Dalla stessa data cessa la corresponsione del compenso di cui
all'art. 8 della legge 3 luglio 1970, n. 483, e successive
modificazioni ed integrazioni, compreso gli articoli 8 e 9 del
decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 91, salvo
le competenze maturate al 31 dicembre 1986.
num: Art. 85.
paragraphs: Indennita' di funzione
1. Dal 1 gennaio 1987 al personale che svolge le funzioni di
direttore di manifattura, direttore di salina, capo di ispettorato o
ufficio e direttore compartimentale coltivazioni tabacchi a livello
non dirigenziale, nonche' di dirigente di deposito, capo agenzia,
funzionario ai riscontri, dirigente manutenzione impianti, dirigente
lavorazioni, direttore magazzino ricambi di Bologna, vice direttore
di stabilimento, vice ispettore compartimentale, vice direttore
compartimentale coltivazioni, vice del capo della divisione, compete
una maggiorazione del 30% della misura del premio rispettivamente
spettante per qualifica o funzione.
2. La corresponsione della medesima e' revocata al cessare della
funzione per qualsiasi motivazione.
num: Art. 86.
paragraphs: Maneggio valori
1. Dal 31 dicembre 1987 e' soppresso il soprassoldo per le funzioni
di pagatore di cui al decreto del Ministro delle finanze 5 luglio
1928, pubblicato nel supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale n.
227 del 29 settembre 1928.
2. Dalla stessa data al personale, che in forza di legge o di
provvedimento formale, e' addetto in via continuativa a servizi di
cassa che comportino maneggio di denaro o valori nelle forme ammesse
a pagamento e' fissata una indennita' mensile di L. 24.000.
num: Art. 87.
paragraphs: Servizi meccanografici
1. Con decorrenza dal 31 dicembre 1987, al personale formalmente
assegnato ai centri meccanografici ed elettronici ed effettivamente
applicato ai relativi apparati, ivi compresi i direttori dei centri,
gli analisti ed i programmatori, nei limiti del contingente stabilito
con decreto del Ministro, di concerto con il Ministro per il tesoro,
compete una indennita' giornaliera di L. 1.200 per le giornate di
effettiva presenza.
2. L'indennita' vigente corrisposta alla medesima data, in
applicazione della legge 27 maggio 1959, n. 324, e' soppressa.
num: Art. 88.
paragraphs: Indennita' di servizio notturno e festivo
1. Con decorrenza dal 31 dicembre 1987 al dipendente le cui
prestazioni di lavoro ordinario inerenti a servizio di istituto,
siano effettuate, anche a turno, nelle ore comprese tra le ore 22 e
le ore 6 del giorno feriale successivo o in giorno festivo, compete
una indennita' oraria pari a L. 1.500.
2. Le predette indennita' competono in ragione delle ore di
servizio effettivamente prestate e non sono cumulabili con i compensi
per lavoro straordinario.
num: Art. 89.
paragraphs: (Il presente articolo non e' stato ammesso al "visto" della Corte
dei conti).
num: Art. 90.
paragraphs: Alte specializzazioni
1. Il limite di trecentocinquanta unita' indicato al secondo comma
dell'art. 3 del decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile
1984, n. 91, sara' gradualmente elevato in relazione alle esigenze
della nuova organizzazione del lavoro (e con le decorrenze in cui
essa verra' attuata nei singoli stabilimenti). In sede di
contrattazione decentrata saranno stabiliti criteri di selezione e
titoli per l'attribuzione del beneficio di cui al decreto del
Presidente della Repubblica predetto.
num: Art. 91.
paragraphs: Alloggi di servizio
1. Il personale addetto alla manutenzione stradale (capi
cantonieri, cantonieri, operai e gli addetti al centro di
manutenzione) di cui all'art. 16 del decreto del Presidente della
Repubblica 11 dicembre 1981, n. 1126, ha diritto di utilizzare a
titolo gratuito gli alloggi di servizio esistenti.
2. Nei casi in cui l'alloggio venga concesso a titolo oneroso ad
altro personale dell'Azienda, il relativo canone di concessione,
quale determinato dall'U.T.E., ridotto del 60%, e' aggiornato secondo
quanto previsto dalle vigenti disposizioni sull'equo canone.
num: Art. 92.
paragraphs: Premio di produzione
1. Il premio di produzione di cui all'art. 13 della legge 4 marzo
1982, n. 65, e all'art. 9 dell'accordo annesso al decreto del
Presidente della Repubblica 15 marzo 1984, n. 52, viene rideterminato
per ciascun livello nella misura massima mensile qui appresso
indicata di lire:
=====================================================================
Livello 
=====================================================================
1 68.000
2 81.600
3 87.500
4 105.800
5 110.100
6 118.400
7 153.100
8 171.400
9 210.000
2. In sede di contrattazione decentrata aziendale sono stabiliti i
criteri particolari di corresponsione del premio che debbono tener
conto della produttivita', della efficienza e delle effettive
presenze in servizio del dipendente.
3. Gli aumenti rispetto alle misure vigenti decorrono dal 1
febbraio 1987.
num: Art. 93.
paragraphs: Estensione dell'indennita' di rischio
1. Dal 1 luglio 1987 l'indennita' di rischio di cui al punto 7,
gruppo V della tabella A allegata al decreto del Presidente della
Repubblica 5 maggio 1975, n. 146, che approva il regolamento di
attuazione dell'art. 4 della legge 15 novembre 1973, n. 734, viene
estesa al personale dell'A.N.A.S. adibito alla conduzione di
automezzi di servizio destinati al trasporto di persone.
2. La rispondenza fra le categorie di personale aziendale aventi
diritto all'indennita' di rischio di cui alla legge sopracitata e le
attivita' comportanti rischio da esse prestate e' in ogni caso
determinata secondo le modalita' di cui all'art. 8, primo comma, del
sopracitato decreto del Presidente della Repubblica 5 maggio 1975, n.
146.
num: Art. 94.
paragraphs: Turno
1. A decorrere dal 31 dicembre 1987, al personale le cui
prestazioni di lavoro per la loro natura o per le obiettive esigenze
di servizio risultino formalmente ed in via continuativa articolate
in turni, compete una indennita' di turno di L. 2.500 e 3.000
rispettivamente per turni pomeridiani, notturni e festivi.
2. Per ogni mese il numero dei turni non puo' essere superiore a
10.
num: Art. 95.
paragraphs: Indennita' di servizio notturno e festivo
1. Con decorrenza dal 31 dicembre 1987 al dipendente le cui
prestazioni di lavoro ordinario inerenti a servizio di istituto,
siano effettuate, anche a turno, nelle ore comprese tra le ore 22 e
le ore 6 del giorno feriale successivo o in giorno festivo, compete
una indennita' oraria pari a L. 1.500.
2. Le predette indennita' competono in ragione delle ore di
servizio effettivamente prestate e non sono cumulabili con i compensi
per lavoro straordinario.
num: Art. 96.
paragraphs: Maneggio valori
1. Dal 31 dicembre 1987 al personale che, in forza di legge o di
provvedimento formale, e' addetto in via continuativa a servizi di
cassa che comportino maneggio di denaro o valori nelle forme ammesse
a pagamento e' fissata una indennita' mensile di L. 24.000.
num: Art. 97.
paragraphs: Orario di lavoro
1. Fermo restando quanto stabilito nella parte generale del
presente decreto in materia di orario di lavoro, la durata
dell'orario di lavoro settimanale del personale del Corpo nazionale
dei vigili del fuoco viene ridotta a 36 ore settimanali a decorrere
dal 31 dicembre 1987.
2. Dalla stessa data il numero massimo dei turni di servizio
continuativi diurni e notturni effettuabili da ciascun lavoratore
nell'arco dell'anno verra' stabilito con la contrattazione decentrata
nazionale di settore.
num: Art. 98.
paragraphs: Straordinario
1. Dal 31 dicembre 1987 le prestazioni di lavoro straordinario del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco, ivi comprese quelle del
personale dei ruoli del supporto tecnico, amministrativo-contabile e
dei ruoli sanitario e ginnico sportivo, sono autorizzate,
annualmente, con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri,
di concerto con il Ministro del tesoro, su proposta del Ministro
dell'interno, nell'ambito del limite di spesa di 140 ore pro-capite.
2. Col medesimo provvedimento e' determinata una ulteriore
attribuzione annua di 80.000 ore di lavoro straordinario, ai sensi
dell'art. 10, quarto comma, del decreto del Presidente della
Repubblica n. 210/1984, per fronteggiare situazioni di servizio
imprevedibili ed indilazionabili.
3. Lo stanziamento di bilancio, da stabilirsi in non oltre il
corrispettivo di ore specificato nei commi 1 e 2, e' destinato a
fronteggiare ogni prestazione oltre l'orario d'obbligo, fatta
eccezione per quelle da rendersi in caso di calamita'.
4. Ferma restando annualmente la spesa complessiva nel limite dello
stanziamento di bilancio, i limiti individuali di prestazioni di
lavoro straordinario sono determinati in sede di contrattazione
decentrata nazionale.
num: Art. 99.
paragraphs: Mobilita'
1. Con contrattazione decentrata nazionale di settore saranno
stabilite le procedure e le modalita' di attuazione della mobilita'
per il Corpo nazionale dei vigili del fuoco, in relazione alle
particolari esigenze di servizio.
num: Art. 100.
paragraphs: Indennita' di rischio
1. A decorrere dal 1 gennaio 1986 l'indennita' di cui all'art. 8
del decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 210,
e' fissata secondo le seguenti misure lorde mensili:
=====================================================================
Livello 
=====================================================================
4 L. 250.000
5 L. 300.000
6 L. 400.000
7 L. 460.000
8 L. 500.000
2. Le misure delle indennita' predette assorbono tanto la
indennita' mensile lorda pensionabile di L. 100.000 quanto la classe
convenzionale del 6% del trattamento base in godimento. Per il
personale operativo del Corpo l'assorbimento della indennita' mensile
lorda di L. 100.000 opera a partire dal 1 luglio 1986.
3. L'indennita' pensionabile va corrisposta anche sulla tredicesima
mensilita' ed e' valutabile agli effetti della determinazione
dell'equo indennizzo di cui all'art. 68 del decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
4. Al personale del supporto tecnico e amministrativo-contabile del
Corpo, fermo restando gli inquadramenti attuali nelle qualifiche
funzionali, le indennita' di cui sopra competono a decorrere dal 1
gennaio 1986 nella misura del 50% per 12 mensilita' non pensionabili
ed assorbono il compenso incentivante in godimento. Per il terzo,
secondo e primo livello la misura dell'indennita' mensile e' fissata
rispettivamente in L. 100.000, L. 80.000 e L. 60.000.
5. Per il personale della nona qualifica funzionale l'indennita' di
cui al comma 1 e' fissata in L. 550.000 lorde mensili.
6. A decorrere dal 1 luglio 1987 la misura delle indennita' e'
aumentata di L. 50.000 mensili per ciascun livello. Per il personale
del supporto, la misura e' aumentata di L. 25.000 mensili.
7. Tale miglioramento rimane subordinato al raggiungimento ed
all'attuazione degli accordi, necessari per l'introduzione di una
nuova organizzazione del lavoro intesa anche a ridurre il numero
delle unita' addette ai turni notturni.
num: Art. 101.
paragraphs: Indennita' notturne e festive
1. A decorrere dal 31 dicembre 1987 la misura dell'indennita'
oraria notturna e festiva spettante al personale del Corpo nazionale
dei vigili del fuoco e' di L. 1.500.
2. Al personale in turno di servizio a Capodanno, Pasqua, 1 maggio,
Ferragosto e Natale l'indennita' di cui al comma precedente e'
corrisposta in misura doppia.
num: Art. 102.
paragraphs: Utilizzo del fondo di incentivazione
1. Il fondo di incentivazione di cui all'art. 59 del presente
decreto, e' utilizzato per far fronte agli oneri della retribuzione
accessoria di cui ai precedenti articoli 100 e 101.
num: Art. 103.
paragraphs: Locali per le rappresentanze sindacali
1. Per ogni sede di servizio provinciale, l'amministrazione
consente l'uso di un idoneo locale ai sensi del precedente art. 30.
num: Art. 104.
paragraphs: Altre indennita'
1. A decorrere dal 31 dicembre 1987 al personale del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, in possesso del brevetto di pilota di
elicottero, in servizio presso i nuclei elicotteristi e' corrisposta,
in sostituzione dell'indennita' prevista dal decreto del Presidente
della Repubblica 6 marzo 1981, n. 141, una indennita' mensile di volo
di L. 2.200.000 annue. A decorrere dalla stessa data, al personale
del predetto Corpo, in possesso del brevetto di motorista o
specialista d'elicotteri, con obbligo di volo, e' corrisposta, in
sostituzione dell'indennita' prevista dal decreto del Presidente
della Repubblica 6 marzo 1981, n. 141, una indennita' mensile di volo
di L. 1.900.000 annue.
2. Agli operatori subacquei del Corpo nazionale dei vigili del
fuoco in servizio presso i rispettivi nuclei e' corrisposta, in
sostituzione della indennita' prevista dal decreto del Presidente
della Repubblica 5 maggio 1975, n. 146, una indennita' mensile di L.
1.700.000 annue.
3. Dette indennita' sono cumulabili con l'indennita' mensile
pensionabile di cui al precedente art. 100 del presente capo.
num: Art. 105.
paragraphs: Disposizioni particolari
1. Nel rispetto dell'autonomia organizzativa garantita dall'art. 1
della legge 13 maggio 1983, n. 197, per la Cassa depositi e prestiti
vengono stabilite le seguenti deroghe alle disposizioni generali
contenute nel presente decreto:
a) rientrano tra le materie oggetto di contrattazione nazionale
aziendale anche quelle materie che, sulla base del comma 2 dell'art.
3 del presente decreto, avrebbero formato oggetto di contrattazione
decentrata territoriale; alle materie indicate nel comma 1 dell'art.
3 sono aggiunte le proposte di modifica dell'ordinamento del
personale da sottoporre all'approvazione del Consiglio di
amministrazione, ai sensi dell'art. 8, lettera g), della legge 13
maggio 1983, n. 197.
L'orario di lavoro e' disciplinato secondo le modalita' di cui agli
articoli 7, 8, 9, 10 e 11 del presente decreto;
b) la presidenza della delegazione di parte pubblica, composta come
previsto all'art. 4 del presente decreto per la contrattazione
nazionale aziendale della Cassa depositi e prestiti, e' di spettanza
del direttore generale, quale organo cui e' demandata la
rappresentanza legale dell'istituto; in deroga al precedente art. 5,
comma 4, nel caso in cui non si fosse raggiunto l'accordo entro il
termine di cui all'articolo suddetto la rappresentanza di parte
pubblica e' integrata dal Ministro del tesoro, presidente del
consiglio di amministrazione, o da un suo delegato a norma dell'art.
7, lettera a), della legge 13 maggio 1983, n. 197;
c) il personale della Cassa depositi e prestiti e' ripartito nei
livelli funzionali determinati dai decreti del Presidente della
Repubblica 4 agosto 1984, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 221
dell'11 agosto 1984, e 4 agosto 1986, pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale n. 236 del 10 ottobre 1986, emessi a norma dell'art. 11,
quarto comma, della legge 13 maggio 1983, n. 197, ed attuati ai sensi
dell'art. 8, lettera g), della predetta legge.
d) il comitato paritetico, gia' costituito ai sensi dell'art. 14
della legge 13 maggio 1983, n. 197, esplica anche le funzioni del
comitato di cui al comma 4 dell'art. 21;
e) le disposizioni sulla mobilita' di comparto contenuto nell'art.
16 e quelle relative al piano occupazionale ed ai progetti
finalizzati occupazionali contenuti negli articoli 19 e 20 si
applicano alla Cassa depositi e prestiti, facendo in ogni caso salva
l'autonomia organizzativa dell'istituto sancita dall'art. 1 della
legge 13 maggio 1983, n. 197;
(La lettera f) del comma 1 e il comma 2 non sono stati ammessi al
"visto" della Corte dei conti).
num: Art. 106.
paragraphs: Trattamento economico di raccordo
1. Visto l'accordo sulla definizione del trattamento economico del
personale della Cassa depositi e prestiti per il periodo 1 luglio
1983-31 dicembre 1984, siglato il 1 luglio 1986, se ne riportano qui
di seguito i contenuti:
a) le corrispondenze di inquadramento per livello tra ordinamento
ministeriale di provenienza e nuovo ordinamento della Cassa sono
cosi' indicate:
=====================================================================
Ministeri Cassa DD.PP.
=====================================================================
- -
1° -
2° -
3° 1°
- -
4° -
5° 2°
6° 3°
7° 4°
8° 5°
b) per il periodo 1 luglio 1983-31 dicembre 1984 il trattamento
tabellare base e' il seguente:
=====================================================================
Livello Stipendio
=====================================================================
1° 4.050.000
2° 5.100.000
3° 5.730.000
4° 6.400.000
5° 7.700.000
c) al personale che alla data del 1 luglio 1983 rivestiva nelle
amministrazioni di provenienza la settima ed ottava qualifica
funzionale viene attribuito rispettivamente il beneficio
convenzionale annuo lordo di L. 563.200 e L. 670.000.
Ai fini dell'attribuzione dei benefici derivanti dal nuovo tabellare,
si applicano gli scaglionamenti previsti dall'accordo recepito nel
decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 1984, n. 53;
d) l'inquadramento del personale nel nuovo reticolo retributivo
avverra' sulla base delle classi e scatti posseduti dal personale
alla data di cui alla lettera e), rimanendo inalterato il tempo gia'
maturato ai fini della classe o scatto successivi;
e) il valore delle classi e scatti si computa in ragione del 6%
biennale sul trattamento tabellare indicato, fino al sedicesimo anno,
e del 2,50% biennale computato sull'ultima classe. Gli accorpamenti
previsti per i livelli retributivi di cui alla lettera a) si
intendono attuati con il meccanismo del maturato economico cosi' come
previsto dall'art. 25 della legge n. 312/1980;
f) i nuovi trattamenti tabellari hanno effetto, dalla medesima
decorrenza, sulla tredicesima mensilita', sulle ritenute
previdenziali ed assistenziali, sull'indennita' di buonuscita,
sull'equo indennizzo; non hanno effetto sul premio di produzione
corrisposto fino alla data di entrata in vigore del nuovo meccanismo;
g) il lavoro straordinario effettuato dal personale della Cassa
dal 1 luglio 1983 viene riliquidato sulla base del meccanismo di
calcolo in vigore alla stessa data presso l'Azienda delle poste e
telecomunicazioni;
h) dal 5 febbraio 1985 il personale che a seguito di concorso o
promozione o inquadramento, con esclusione degli accorpamenti di cui
al decreto del Presidente della Repubblica 4 agosto 1984, consegue un
livello retributivo superiore a quello di appartenenza viene
inquadrato nel nuovo livello con relativo stipendio iniziale cui si
aggiunge quanto maturato per classi e scatti, compreso il maturato
"in itinere", nel livello di provenienza trasformato in classi e
scatti nel nuovo livello; l'eventuale eccedenza sui valori delle
classi e degli scatti, corrisposta come assegno, viene temporizzata
ai fini dell'ulteriore progressione economica;
i) al finanziamento del riallineamento retributivo sopra esposto
si provvede con la riduzione delle misure mensili del premio in
godimento al 30 giugno 1986 del 7,5%;
l) il premio di produzione in godimento al 1 luglio 1986 e' cosi'
ridefinito:
un premio annuo da corrispondere in due rate semestrali,
finalizzato al raggiungimento di predeterminati obiettivi fissati di
volta in volta dal consiglio di amministrazione, sentite le
organizzazioni sindacali aziendali maggiormente rappresentative,
nella misura annua pari al 10% della retribuzione annua lorda (per 12
mesi) costituita dallo stipendio e dalla I.I.S., in godimento al 31
dicembre dell'anno precedente; tale premio viene corrisposto in
relazione al grado di operosita' e rendimento e dell'apporto dato
alla produzione tenendo conto delle giornate di effettiva presenza
utilizzata per il conseguimento del progetto obiettivo e sulla scelta
di criteri e di standards stabiliti d'intesa con le organizzazioni
sindacali aziendali maggiormente rappresentative firmatarie del
presente protocollo;
un premio mensile cosi' articolato:
=====================================================================
Livelli Premio mensile Lire
=====================================================================
1° 110.000
2° 140.000
3° 170.000
4° 200.000
5° 235.000
Le predette misure mensili sono maggiorate di un importo non
riassorbibile pari alla differenza fra il percepito mensile, prima
dell'entrata in vigore del presente meccanismo al netto del 7,5%, e
la somma fra il premio mensile ed il premio semestrale rapportato a
mese.
Il premio semestrale, il premio mensile e l'assegno non
riassorbibile vengono corrisposti anche in relazione alla quantita' e
qualita' di lavoro sulla base di standards individuali fissati dal
consiglio d'amministrazione d'intesa con le organizzazioni sindacali
aziendali. Le assenze delle quali tener conto per le attribuzioni
delle varie parti di premio sono quelle previste dal decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri 13 aprile 1984, che istituisce
il compenso incentivante per i ministeriali.
Con gli stessi parametri e criteri di cui al premio mensile,
alla fine di ogni anno vanno ripartite a favore del personale che ha
prestato servizio nello stesso anno tutte le quote di premio mensile
e semestrale non erogate rispetto al monte globale teoricamente
percepibile;
m) vengono fatte salve le somme percepite a titolo di premio di
produzione fino al 30 giugno 1986 e quelle erogabili per recupero di
produttivita' fino a tale data.
num: Art. 107.
paragraphs: Premio di produzione
1. Resta inalterata la struttura del premio di produzione
precedentemente esposto.
2. Il premio annuo e' corrisposto negli importi del punto 1-sub a),
dell'art. 106.
3. Il premio mensile di cui al precedente punto 1-sub b), dell'art.
106 e' cosi' rideterminato:
=====================================================================
Livello Lire
=====================================================================
1° 130.000
2° 160.000
3° 190.000
4° 220.000
5° 255.000
6° 290.000
num: Art. 108.
paragraphs: Turno
1. A decorrere dal 31 dicembre 1987, al personale le cui
prestazioni di lavoro per la loro natura o per le obiettive esigenze
di servizio risultino formalmente ed in via continuativa articolate
in turni, compete una indennita' di turno di L. 2.500 e 3.000
rispettivamente per turni pomeridiani, notturni efestivi.
2. Per ogni mese il numero dei turni non puo' essere superiore a
10.
num: Art. 109.
paragraphs: Indennita' di servizio notturno e festivo
1. Con decorrenza dal 31 dicembre 1987 al dipendente le cui
prestazioni di lavoro ordinario inerenti a servizio di istituto,
siano effettuate, anche a turno, nelle ore comprese tra le ore 22 e
le ore 6 del giorno feriale successivo o in giorno festivo, compete
una indennita' oraria pari a L. 1.500.
2. Le predette indennita' competono in ragione delle ore di
servizio effettivamente prestate e non sono cumulabili con i compensi
per lavoro straordinario.
num: Art. 110.
paragraphs: Servizi meccanografici
1. Con decorrenza dal 31 dicembre 1987, al personale formalmente
assegnato ai centri meccanografici ed elettronici ed effettivamente
applicato ai relativi apparati, ivi compresi i direttori dei centri,
gli analisti ed i programmatori, nei limiti del contingente stabilito
con provvedimento dell'organo competente, spetta una indennita'
giornaliera di L. 1.200 per le giornate di effettiva presenza.
num: Art. 111.
paragraphs: Maneggio valori
1. Dal 31 dicembre 1987 al personale, che in forza di legge o di
provvedimento formale, e' addetto in via continuativa a servizi di
cassa che comportino maneggio di denaro o valori nelle forme ammesse
a pagamento e' fissata una indennita' mensile di L. 24.000.
num: Art. 112.
paragraphs: Lavoro straordinario
1. I reali fabbisogni globali di ore di lavoro straordinario da
utilizzare in ambito aziendale sono determinati, per periodi non
eccedenti l'anno finanziario ed entro i limiti dei fondi stanziati in
bilancio, con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su
proposta del Ministro-Presidente dell'A.I.M.A., previo parere del
consiglio di amministrazione, di concerto con il Ministro del tesoro.
2. La formulazione della proposta prevista nel comma 1 ed i criteri
di utilizzazione saranno determinati d'intesa con le organizzazioni
sindacali di cui all'art. 4 del presente decreto.
3. Dal 1 gennaio 1987 e fino al 31 dicembre 1987, il compenso
orario per lavoro straordinario spettante e' quello in vigore
nell'Azienda dei monopoli di Stato.
4. Il 30% della spesa per lavoro straordinario prevista per il 1987
confluisce nel fondo di incentivazione di cui all'art. 59.
num: Art. 113.
paragraphs: Premio di incentivazione
1. Il premio di incentivazione alla produttivita' di cui all'art. 7
del decreto del Presidente della Repubblica 14 gennaio 1986, n. 211,
e' rideterminato, per ciascun livello, nella misura massima mensile,
per 12 mensilita', qui appresso indicata, di lire:
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Livello 
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1 115.000
2 132.000
3 160.000
4 177.000
5 195.000
6 220.000
7 255.000
8 306.000
9 345.000
2. Il premio, da corrispondere al personale dell'azienda ed a
quello formalmente comandato o assegnato, e' attribuito secondo
criteri e modalita' definite in sede di contrattazione decentrata
aziendale che tengano comunque conto della produttivita',
dell'efficienza e delle presenze effettive in servizio del
dipendente.
3. L'aumento, rispetto al premio di incentivazione alla
produttivita' previsto dall'art. 7 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 211/1986, e' corrisposto dal 1 febbraio 1987.
4. Il premio di incentivazione di cui sopra non e' cumulabile con
compensi od indennita' corrisposti a medesimo titolo nelle
amministrazioni di provenienza nonche' con il compenso corrisposto al
personale proveniente dal Corpo forestale, ai sensi dell'art. 43
della legge 1 aprile 1981, n. 121. Qualora l'importo di cui al
predetto art. 43 risulti inferiore a quello spettante in applicazione
del comma 1, il relativo personale avra' diritto alla corresponsione
della differenza.
num: Art. 114.
paragraphs: Turno
1. A decorrere dal 31 dicembre 1987, al personale le cui
prestazioni di lavoro per la loro natura o per le obiettive esigenze
di servizio risultino formalmente ed in via continuativa articolate
in turni, compete una indennita' di turno di L. 2.500 e 3.000
rispettivamente per turni pomeridiani, notturni e festivi.
2. Per ogni mese il numero dei turni non puo' essere superiore a
10.
num: Art. 115.
paragraphs: Indennita' di servizio notturno e festivo
1. Con decorrenza dal 31 dicembre 1987 al dipendente le cui
prestazioni di lavoro ordinario inerenti a servizio di istituto,
siano effettuate, anche a turno, nelle ore comprese tra le ore 22 e
le ore 6 del giorno feriale successivo o in giorni festivo, compete
una indennita' oraria pari a L. 1.500.
2. Le predette indennita' competono in ragione delle ore di
servizio effettivamente prestate e non sono cumulabili con i compensi
per lavoro straordinario.
num: Art. 116.
paragraphs: Servizi meccanografici
1. Con decorrenza dal 31 dicembre 1987, al personale formalmente
assegnato ai centri meccanografici ed elettronici ed effettivamente
applicato ai relativi apparati, ivi compresi i direttori dei centri,
gli analisti ed i programmatori, nei limiti del contingente stabilito
con decreto del Ministro, di concerto con il Ministro del tesoro,
compete una indennita' giornaliera di L. 1.200 per le giornate di
effettiva presenza.
num: Art. 117.
paragraphs: Maneggio valori
1. Dal 31 dicembre 1987 al personale, che in forza di legge o di
provvedimento formale, e' addetto in via continuativa a servizi di
cassa che comportino maneggio di denaro o valori nelle forme ammesse
a pagamento e' fissata una indennita' mensile di L. 24.000.
num: Art. 118.
paragraphs: Competenze accessorie
per la nona qualifica funzionale
1. Per il personale inquadrato nella nona qualifica funzionale, le
indennita' e compensi accessori previsti dal presente decreto, ove
non specificato diversamente, competono nella misura prevista per il
personale di ottava qualifica funzionale maggiorata del 18%.
num: Art. 119.
paragraphs: Copertura finanziaria
1. All'onere derivante dall'applicazione del presente decreto per
l'anno 1987, al netto delle somme dovute a titolo di anzianita' ed
ivi compreso l'onere relativo al 1986, valutato in complessive lire
529 miliardi, di cui lire 14 miliardi relativi all'Azienda nazionale
autonoma delle strade (ANAS), lire 21 miliardi relativi all'Azienda
autonoma dei monopoli di Stato, lire 346 miliardi relativi
all'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni, lire 19
miliardi relativi all'Azienda di Stato per i servizi telefonici e
lire 129 miliardi relativi al personale del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco, si provvede, quanto a lire 497 miliardi e lire 32
miliardi, mediante corrispondente riduzione, rispettivamente, dello
stanziamento iscritto ai capitoli 6868 e 6869 dello stato di
previsione del Ministero del tesoro per il medesimo anno finanziario.
2. All'onere complessivo di lire 503 miliardi derivante
dall'applicazione del presente decreto per ciascuno degli anni 1988 e
1989, al netto delle somme dovute a titolo di anzianita', di cui lire
17 miliardi relativi all'Azienda nazionale autonoma delle strade
(ANAS), lire 22 miliardi relativi all'Azienda autonoma dei monopoli
di Stato, lire 366 miliardi relativi all'Amministrazione delle poste
e delle telecomunicazioni, lire 21 miliardi relativi all'Azienda di
Stato per i servizi telefonici e lire 77 miliardi relativi al
personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, si provvede,
quanto a lire 476 miliardi e lire 27 miliardi, con utilizzo,
rispettivamente, di quota parte della proiezione per gli anni
medesimi degli stanziamenti iscritti ai capitoli 6868 e 6869 dello
stato di previsione del Ministero del tesoro per l'anno 1987.
3. All'onere derivante dall'applicazione del presente decreto alla
Cassa depositi e prestiti ed all'Azienda di Stato per gli interventi
nel mercato agricolo (AIMA), valutato, al netto delle somme dovute a
titolo di anzianita', rispettivamente in lire 1 miliardo e lire 0,5
miliardi per ciascuno degli anni 1987, ivi compreso l'onere relativo
al 1986, 1988 e 1989, provvedono gli enti predetti utilizzando le
disponibilita' dei propri bilanci provenienti dai conferimenti
operati a carico del bilancio dello Stato o quelle affluite nei loro
bilanci in relazione alle specifiche attivita' svolte.
4. Il Ministro del tesoro e' autorizzato ad apportare, con propri
decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.
num: Art. 120.
paragraphs: Entrata in vigore
1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato sara' inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare.