Attuazione della direttiva 2001/86/CE che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori.
Source: Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana 220 2005-09-21

num: Art. 1.
paragraphs: O g g e t t o
1. Il presente decreto disciplina il coinvolgimento dei lavoratori
nelle attivita' delle societa' per azioni europee, di seguito
denominata: «SE», di cui al regolamento (CE) n. 2157 dell'8 ottobre
2001, di seguito denominato: «regolamento».
2. A tale fine sono stabilite modalita' relative al coinvolgimento
dei lavoratori in ciascuna SE, conformemente alla procedura di
negoziazione di cui agli articoli da 3 a 6 o, nelle circostanze di
cui all'articolo 7, a quella prevista nell'allegato I.
num: Art. 2.
paragraphs: Definizioni
1. Ai fini del presente decreto si intende per:
a) «SE», una societa' costituita conformemente al regolamento;
b) «societa' partecipanti», le societa' partecipanti direttamente
alla costituzione di una SE;
c) «affiliata» di una societa', un'impresa sulla quale la
societa' esercita un'influenza dominante ai sensi dell'articolo 3,
commi da 2 a 7, del decreto legislativo 2 aprile 2002, n. 74, ivi
definita come controllata;
d) «affiliata o dipendenza interessata», l'affiliata o la
dipendenza di una societa' partecipante, che e' destinata a divenire
affiliata o dipendenza della SE a decorrere dalla creazione di questa
ultima;
e) «rappresentanti dei lavoratori», i rappresentanti dei
lavoratori ai sensi della legge, nonche' degli accordi
interconfederali 20 dicembre 1993 e 27 luglio 1994, e successive
modifiche, o dei contratti collettivi nazionali di riferimento
qualora i predetti accordi interconfederali non trovino applicazione;
f) «organo di rappresentanza» l'organo di rappresentanza dei
lavoratori costituito mediante gli accordi di cui all'articolo 4 o
conformemente alle disposizioni dell'allegato, onde attuare
l'informazione e la consultazione dei lavoratori della SE e delle sue
affiliate e dipendenze situate nella Comunita' e, ove applicabile,
esercitare i diritti di partecipazione relativamente alla SE;
g) «delegazione speciale di negoziazione», la delegazione
istituita conformemente all'articolo 3 per negoziare con l'organo
competente delle societa' partecipanti le modalita' del
coinvolgimento dei lavoratori nella SE;
h) «coinvolgimento dei lavoratori», qualsiasi meccanismo, ivi
comprese l'informazione, la consultazione e la partecipazione,
mediante il quale i rappresentanti dei lavoratori possono esercitare
un'influenza sulle decisioni che devono essere adottate nell'ambito
della societa';
i) «informazione», l'informazione dell'organo di rappresentanza
dei lavoratori ovvero dei rappresentanti dei lavoratori, da parte
dell'organo competente della SE, sui problemi che riguardano la
stessa SE e qualsiasi affiliata o dipendenza della medesima situata
in un altro Stato membro, o su questioni che esorbitano dai poteri
degli organi decisionali di un unico Stato membro, con tempi,
modalita' e contenuti che consentano ai rappresentanti dei lavoratori
di procedere ad una valutazione approfondita dell'eventuale impatto
e, se del caso, di preparare consultazioni con l'organo competente
della SE;
l) «consultazione», l'apertura di un dialogo e d'uno scambio di
opinioni tra l'organo di rappresentanza dei lavoratori ovvero i
rappresentanti dei lavoratori e l'organo competente della SE, con
tempi, modalita' e contenuti che consentano ai rappresentanti dei
lavoratori, sulla base delle informazioni da essi ricevute, di
esprimere - circa le misure previste dall'organo competente - un
parere di cui si puo' tener conto nel processo decisionale
all'interno della SE;
m) «partecipazione» l'influenza dell'organo di rappresentanza dei
lavoratori ovvero dei rappresentanti dei lavoratori nelle attivita'
di una societa' mediante:
1) il diritto di eleggere o designare alcuni dei membri
dell'organo di vigilanza o di amministrazione della societa', o
2) il diritto di raccomandare la designazione di alcuni o di
tutti i membri dell'organo di vigilanza o di amministrazione della
societa' ovvero di opporvisi.
num: Art. 3.
paragraphs: Istituzione di una delegazione speciale di negoziazione
1. Quando gli organi di direzione o di amministrazione delle
societa' partecipanti stabiliscono il progetto di costituzione di una
SE, non appena possibile dopo la pubblicazione del progetto di
fusione o creazione di una holding o dopo l'approvazione di un
progetto di costituzione di un'affiliata o di trasformazione in una
SE, essi prendono le iniziative necessarie, comprese le informazioni
da fornire circa l'identita' e il numero di lavoratori delle societa'
partecipanti, delle affiliate o dipendenze interessate, per avviare
una negoziazione con i rappresentanti dei lavoratori delle societa'
sulle modalita' del coinvolgimento dei lavoratori nella SE.
2. A tale fine e' istituita una delegazione speciale di
negoziazione, rappresentativa dei lavoratori delle societa'
partecipanti e delle affiliate o dipendenze interessate, secondo gli
orientamenti di seguito indicati:
a) in occasione dell'elezione o designazione dei membri della
delegazione speciale di negoziazione occorre garantire:
1) che tali membri siano eletti o designati in proporzione al
numero dei lavoratori impiegati con contratto di lavoro subordinato
in ciascuno Stato membro dalle societa' partecipanti e dalle
affiliate o dipendenze interessate, assegnando a ciascuno Stato
membro un seggio per ogni quota, pari al 10 per cento o sua frazione,
del numero dei lavoratori con contratto di lavoro subordinato
impiegati in ciascuno Stato membro dalle societa' partecipanti e
dalle affiliate o dipendenze interessate nell'insieme degli Stati
membri. Tali membri, nella misura del possibile, devono ricomprendere
almeno uno che rappresenti ciascuna societa' partecipante che ha
lavoratori. Dette misure non devono comportare un aumento complessivo
dei membri;
2) che, nel caso di una SE costituita mediante fusione, siano
presenti altri membri supplementari per ogni Stato membro in misura
tale da assicurare che la delegazione speciale di negoziazione
annoveri almeno un rappresentante per ogni societa' partecipante che
e' iscritta e ha lavoratori con contratto di lavoro subordinato
impiegati in tale Stato membro e della quale si propone la cessazione
come entita' giuridica distinta in seguito all'iscrizione della SE
se:
il numero di detti membri supplementari non supera il 20 per
cento del numero di membri designati in virtu' del numero 1); e
la composizione della delegazione speciale di negoziazione
non comporta una doppia rappresentanza dei lavoratori interessati;
3) che, nel caso di cui al numero 2), se il numero di tali
societa' e' superiore a quello dei seggi supplementari disponibili
conformemente al comma 1, detti seggi supplementari sono attribuiti a
societa' di Stati membri diversi in ordine decrescente rispetto al
numero di lavoratori ivi occupati;
b) in fase di prima applicazione i membri della delegazione
speciale di negoziazione sono eletti o designati tra i componenti
delle rappresentanze sindacali (RSU/RSA) dalle rappresentanze
sindacali medesime congiuntamente con le organizzazioni sindacali
stipulanti gli accordi collettivi vigenti. Tali membri possono
comprendere rappresentanti dei sindacati indipendentemente dal fatto
che siano o non siano lavoratori di una societa' partecipante o di
una affiliata o dipendenza interessata;
c) ove in uno stabilimento o una impresa manchi, per motivi
indipendenti dalla volonta' dei lavoratori, una preesistente forma di
rappresentanza sindacale, le organizzazioni sindacali che abbiano
stipulato il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato dalle
societa' partecipanti determinano le modalita' di concorso dei
lavoratori di detto stabilimento o di detta impresa alla elezione o
designazione dei membri della delegazione speciale di negoziazione.
3. La delegazione speciale di negoziazione e gli organi competenti
delle societa' partecipanti determinano, tramite accordo scritto, le
modalita' del coinvolgimento dei lavoratori nella SE. A tale fine,
gli organi competenti delle societa' partecipanti informano la
delegazione speciale di negoziazione del progetto e dello svolgimento
del processo di costituzione della SE, sino all'iscrizione di
quest'ultima.
4. Fatti salvi i commi 7, 8 e 9, la delegazione speciale di
negoziazione decide a maggioranza assoluta dei suoi membri, purche'
tale maggioranza rappresenti anche la maggioranza assoluta dei
lavoratori. Ciascun membro dispone di un voto. Tuttavia, qualora i
risultati dei negoziati portino ad una riduzione dei diritti di
partecipazione, la maggioranza richiesta per decidere di approvare
tale accordo e' composta dai voti di due terzi dei membri della
delegazione speciale di negoziazione che rappresentino almeno due
terzi dei lavoratori, compresi i voti dei membri che rappresentano i
lavoratori occupati in almeno due Stati membri:
a) nel caso di una SE da costituire mediante fusione, se la
partecipazione comprende almeno il 25 per cento del numero
complessivo dei lavoratori delle societa' partecipanti, o
b) nel caso di una SE da costituire mediante creazione di una
holding o costituzione di un'affiliata, se la partecipazione
comprende almeno il 50 per cento del numero complessivo dei
lavoratori delle societa' partecipanti.
5. Per «riduzione dei diritti di partecipazione» si intende una
quota dei membri degli organi della SE ai sensi dell'articolo 2,
lettera k), inferiore alla quota piu' elevata esistente nelle
societa' partecipanti.
6. Ai fini dei negoziati, la delegazione speciale di negoziazione
puo' chiedere ad esperti di sua scelta, ad esempio a rappresentanti
delle appropriate organizzazioni di lavoratori di livello
comunitario, di assisterla nei lavori. Tali esperti possono
partecipare alle riunioni negoziali con funzioni di consulenza su
richiesta della suddetta delegazione, ove opportuno per favorire la
coerenza a livello comunitario. La delegazione speciale di
negoziazione puo' decidere di informare dell'inizio dei negoziati i
rappresentanti delle competenti organizzazioni sindacali esterne,
incluse le organizzazioni di lavoratori.
7. La delegazione speciale di negoziazione puo' decidere a
maggioranza, quale specificata di seguito, di non aprire negoziati o
di porre termine a negoziati in corso e di avvalersi delle norme in
materia di informazione e consultazione dei lavoratori che vigono
negli Stati membri in cui la SE annovera lavoratori. Tale decisione
interrompe la procedura per la conclusione dell'accordo menzionato
all'articolo 4. Qualora venga presa tale decisione, non si applica
nessuna delle disposizioni di cui all'allegato I.
8. La maggioranza richiesta per decidere di non aprire o di
concludere i negoziati e' composta dai voti di due terzi dei membri
che rappresentano almeno due terzi dei lavoratori, compresi i voti
dei membri che rappresentano i lavoratori impiegati in almeno due
Stati membri.
9. Nel caso di una SE costituita mediante trasformazione, i commi 7
ed 8 non si applicano se la partecipazione e' prevista nella societa'
da trasformare.
10. La delegazione speciale di negoziazione puo' nuovamente
riunirsi su richiesta scritta di almeno il 10 per cento dei
lavoratori della SE, delle affiliate e dipendenze, o dei loro
rappresentanti, non prima che siano trascorsi due anni dalla
decisione anzidetta, a meno che le parti convengano di riaprire i
negoziati ad una data anteriore. Se la delegazione speciale decide di
riavviare i negoziati con la direzione, ma non e' raggiunto alcun
accordo, non si applica nessuna delle disposizioni di cui
all'allegato I.
11. Le spese relative al funzionamento della delegazione speciale
di negoziazione e, in generale, ai negoziati sono sostenute dalle
societa' partecipanti, in modo da consentire alla delegazione
speciale di negoziazione di espletare adeguatamente la propria
missione. In particolare, salvo che non sia diversamente convenuto,
le societa' partecipanti sostengono le spese di cui all'allegato I,
parte seconda, paragrafo 1, lettera n).
num: Art. 4.
paragraphs: Contenuto dell'accordo
1. Gli organi competenti delle societa' partecipanti e la
delegazione speciale di negoziazione negoziano con spirito di
cooperazione per raggiungere un accordo sulle modalita' del
coinvolgimento dei lavoratori nella SE.
2. Fatta salva l'autonomia delle parti e salvo il comma 4,
l'accordo previsto dal comma 1, stipulato tra gli organi competenti
delle societa' partecipanti e la delegazione speciale di
negoziazione, determina:
a) il campo d'applicazione dell'accordo stesso;
b) la composizione, il numero di membri e la distribuzione dei
seggi dell'organo di rappresentanza che sara' l'interlocutore degli
organi competenti della SE nel quadro dei dispositivi di informazione
e di consultazione dei lavoratori di quest'ultima e delle sue
affiliate e dipendenze;
c) le attribuzioni e la procedura prevista per l'informazione e
la consultazione dell'organo di rappresentanza;
d) la frequenza delle riunioni dell'organo di rappresentanza;
e) le risorse finanziarie e materiali da attribuire all'organo di
rappresentanza; in particolare, salvo che non sia diversamente
convenuto, le societa' partecipanti sostengono le spese di cui
all'allegato I, parte seconda, paragrafo 1, lettera n);
f) se, durante i negoziati, le parti decidono di istituire una o
piu' procedure per l'informazione e la consultazione anziche' un
organo di rappresentanza, le modalita' di attuazione di tali
procedure;
g) nel caso in cui, durante i negoziati, le parti decidano di
stabilire modalita' per la partecipazione dei lavoratori, il merito
di tali modalita' compresi, a seconda dei casi, il numero di membri
dell'organo di amministrazione o di vigilanza della SE che l'organo
di rappresentanza dei lavoratori ovvero i rappresentanti dei
lavoratori saranno autorizzati ad eleggere, designare, raccomandare o
alla cui designazione potranno opporsi, le procedure per tale
elezione, designazione, raccomandazione o opposizione da parte
dell'organo di rappresentanza dei lavoratori ovvero i rappresentanti
dei lavoratori, nonche' i loro diritti;
h) la data di entrata in vigore dell'accordo, la durata, i casi
in cui l'accordo deve essere rinegoziato e la procedura per
rinegoziarlo.
3. L'accordo non e' soggetto, tranne disposizione contraria in esso
contenuta, alle disposizioni di riferimento che figurano
nell'allegato I.
4. Fatto salvo l'articolo 13, comma 3, lettera a), nel caso di una
SE costituita mediante trasformazione, l'accordo prevede che il
coinvolgimento dei lavoratori sia in tutti i suoi elementi di livello
quantomeno identico a quello che esisteva nella societa' da
trasformare in SE.
num: Art. 5.
paragraphs: Durata dei negoziati
1. I negoziati iniziano subito dopo la costituzione della
delegazione speciale di negoziazione e possono proseguire nei sei
mesi successivi.
2. Le parti possono decidere di comune accordo di prorogare i
negoziati oltre il periodo di cui al comma 1, fino ad un anno in
totale, a decorrere dall'istituzione della delegazione speciale di
negoziazione.
num: Art. 6.
paragraphs: Legge applicabile alla procedura di negoziazione
1. La legge applicabile alla procedura di negoziazione di cui agli
articoli 3, 4 e 5 e' la legge dello Stato membro in cui e' situata la
sede sociale della costituenda SE. La SE registrata in Italia ha
l'obbligo di far coincidere l'ubicazione dell'amministrazione
centrale con quella della sede sociale.
num: Art. 7.
paragraphs: Disposizioni di riferimento
1. Le disposizioni di riferimento previste dall'allegato I trovano
applicazione dalla data di iscrizione della SE nel registro delle
imprese:
a) qualora le parti abbiano deciso nel corso di negoziati di
avvalersi di tali disposizioni ai fini della definizione delle forme
di coinvolgimento dei lavoratori nella costituenda SE;
b) qualora non sia stato concluso alcun accordo entro il termine
previsto all'articolo 5, e l'organo competente di ciascuna delle
societa' partecipanti decida di accettare l'applicazione delle
disposizioni di riferimento alla SE e di proseguire quindi con
l'iscrizione della SE, ed inoltre la delegazione speciale di
negoziazione non abbia preso ai sensi dell'articolo 3, comma 7, la
decisione di non aprire negoziati o di porre termine ai negoziati in
corso e di avvalersi delle norme in materia di informazione e
consultazione dei lavoratori vigenti in Italia e negli altri Stati
membri in cui al SE annovera lavoratori.
2. Le disposizioni di riferimento stabilite nell'allegato I, parte
terza, si applicano soltanto qualora:
a) nel caso di una SE costituita mediante trasformazione, le
norme vigenti in uno Stato membro in materia di partecipazione dei
lavoratori all'organo di direzione o di vigilanza si applichino ad
una societa' trasformata in SE;
b) nel caso di una SE costituita mediante fusione:
1) anteriormente all'iscrizione della SE, esista presso una o
piu' delle sue societa' partecipanti una o piu' delle forme di
partecipazione comprendente almeno il 25 per cento del numero
complessivo di lavoratori di tutte le societa' partecipanti; o
2) anteriormente all'iscrizione della SE, esista presso una o
piu' delle sue societa' partecipanti una o piu' delle forme di
partecipazione comprendente meno del 25 per cento del numero
complessivo di lavoratori di tutte le societa' partecipanti e la
delegazione speciale di negoziazione decida in tal senso;
c) nel caso di una SE costituita mediante creazione di una
holding o costituzione di un'affiliata:
1) anteriormente all'iscrizione della SE, esista presso una o
piu' delle sue societa' partecipanti una o piu' delle forme di
partecipazione comprendente almeno il 50 per cento del numero
complessivo di lavoratori di tutte le societa' partecipanti; o
2) anteriormente all'iscrizione della SE, esista presso una o
piu' delle sue societa' partecipanti una o piu' delle forme di
partecipazione comprendente meno del 50 per cento del numero
complessivo di lavoratori di tutte le societa' partecipanti e la
delegazione speciale di negoziazione decida in tal senso.
3. Se presso diverse societa' partecipanti esisteva piu' di una
delle forme di partecipazione, la delegazione speciale di
negoziazione decide quale di esse viene introdotta nella SE. La
delegazione speciale di negoziazione informa l'organo competente
delle societa' partecipanti delle decisioni da essa adottate ai sensi
del comma 2 e del presente comma.
num: Art. 8.
paragraphs: Segreto e riservatezza
1. I membri della delegazione speciale di negoziazione e
dell'organo di rappresentanza, nonche' gli esperti che li assistono
ed i rappresentanti dei lavoratori che operano nell'ambito della
procedura per l'informazione e la consultazione non sono autorizzati
a rivelare a terzi notizie ricevute in via riservata e qualificate
come tali dall'organo competente della SE e delle societa'
partecipanti. Tale divieto permane anche successivamente alla
scadenza del termine previsto dal mandato. In caso di violazione del
divieto, fatta salva la responsabilita' civile e quanto previsto
dall'articolo 12, si applicano le sanzioni disciplinari previste dai
contratti collettivi applicati.
2. L'organo di vigilanza o di amministrazione della SE o della
societa' partecipante situato nel territorio italiano non e'
obbligato a comunicare informazioni che, secondo criteri obiettivi,
siano di natura tale da creare notevoli difficolta' al funzionamento
della SE, o eventualmente della societa' partecipante, o delle sue
affiliate e dipendenze, o da arrecare loro danno.
3. Le parti stipulanti prevedono la costituzione di una commissione
tecnica di conciliazione per le contestazioni relative alla natura
riservata delle notizie fornite e qualificate come tali, nonche' per
la concreta determinazione dei criteri obiettivi per l'individuazione
delle informazioni suscettibili di creare notevoli difficolta' al
funzionamento o all'attivita' esercitata dalle imprese affiliate e
dipendenze o di arrecare loro danno.
4. La commissione e' composta da tre membri rispettivamente
designati:
a) dall'organo di rappresentanza o dai rappresentanti dei
lavoratori che operano nell'ambito della procedura di informazione e
consultazione;
b) gli organi di direzione o di amministrazione delle societa'
partecipanti della societa' europea;
c) dalle parti di comune accordo.
5. In caso di mancato accordo sulla designazione del terzo membro
di cui alla lettera c) del comma 4, quest'ultimo e' sorteggiato tra i
nominativi compresi in un'apposita lista di nomi, non superiore a
sei, preventivamente concordata.
6. La commissione conclude i propri lavori entro quindici giorni
dalla data di ricezione del ricorso proposto dall'organo di cui alla
lettera a) del comma 4.
num: Art. 9.
paragraphs: Funzionamento dell'organo di rappresentanza e procedura per
l'informazione e la consultazione dei lavoratori
1. L'organo competente della SE e l'organo di rappresentanza
operano con spirito di cooperazione nell'osservanza dei loro diritti
e obblighi reciproci. La stessa disposizione vale per la cooperazione
tra l'organo di vigilanza o di amministrazione della SE e i
rappresentanti dei lavoratori, nell'ambito della procedura per
l'informazione e la consultazione di questi ultimi.
num: Art. 10.
paragraphs: Tutela dei rappresentanti dei lavoratori
1. I membri della delegazione speciale di negoziazione, i membri
dell'organo di rappresentanza, i rappresentanti dei lavoratori che
operano nell'ambito di una procedura per l'informazione e la
consultazione e i rappresentanti dei lavoratori che fanno parte
dell'organo di vigilanza o di amministrazione della SE e che sono
impiegati presso la SE, le sue affiliate o controllate, o dipendenze
ovvero una societa' partecipante fruiscono, nell'esercizio delle loro
funzioni, della stessa protezione e delle stesse garanzie previste
per i rappresentanti dei lavoratori dalla legge e dagli accordi e
contratti collettivi vigenti negli Stati membri in cui sono
impiegati.
2. Per i rappresentanti di cui al comma 1 tali tutele e garanzie
comportano altresi' il diritto a permessi retribuiti per la
partecipazione alle riunioni ed il rimborso dei costi di viaggio e di
soggiorno per i periodi necessari allo svolgimento delle loro
funzioni nelle misure che saranno definite dalle parti stipulanti il
contratto collettivo nazionale di lavoro applicato.
3. Le parti definiscono, nell'ambito dell'accordo di cui
all'articolo 4, tutti gli aspetti operativi concernenti l'esercizio
della rappresentanza dei lavoratori nella SE, nelle sue controllate o
dipendenze e nelle societa' partecipanti.
num: Art. 11.
paragraphs: Sviamento di procedura
1. Qualora dopo la registrazione della societa' europea
intervengano modifiche sostanziali nella societa' europea, nelle
societa' partecipanti e nelle affiliate, effettuate con lo scopo di
privare i lavoratori dei loro diritti di coinvolgimento deve essere
posto in essere un nuovo negoziato.
2. Il negoziato e' avviato su richiesta dei rappresentanti dei
lavoratori delle societa' sussidiarie o stabilimenti della societa'
europea e si svolge secondo le procedure di cui agli articoli da 3 a
7 tenuto conto della situazione esistente alla data di avvio dei
negoziati inizialmente avviati ai sensi dell'articolo 3.
num: Art. 12.
paragraphs: Sanzioni
1. Salvo che il fatto costituisca reato, per la violazione della
disposizione di cui all'articolo 8 il direttore generale della
Direzione generale della tutela delle condizioni di lavoro del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, sentite le parti
interessate, valutati i lavori della commissione tecnica di cui
all'articolo 8, applica la sanzione amministrativa del pagamento di
una somma di danaro da 1.033 euro a 6.198 euro.
2. Qualora sorgano questioni in ordine all'obbligo dell'organo di
vigilanza o di amministrazione della SE o della societa' partecipante
di cui all'articolo 8 di rendere disponibili le informazioni sul
numero dei lavoratori o agli obblighi di informazione e consultazione
stabiliti nell'accordo di cui all'articolo 4, fatte salve le
previsioni di cui all'articolo 8, e' costituita una commis-sione di
conciliazione composta da membri nominati dalle parti interessate,
presieduta da un soggetto nominato dalle parti stesse di comune
accordo e costituita secondo le regole dettate all'articolo 8. In
caso di mancato accordo fra le parti entro trenta giorni circa la
sussistenza degli obblighi, il direttore generale della Direzione
generale della tutela delle condizioni di lavoro del Ministero del
lavoro e delle politiche sociali, sentite le parti medesime in
contraddittorio tra loro, accerta l'eventuale inadempienza e ordina
l'adempimento degli obblighi stessi. Qualora non venga ottemperato
all'ordine entro il termine di trenta giorni, il direttore generale
applica a carico del soggetto inadempiente la sanzione amministrativa
da 5.165 euro a 30.988 euro.
num: Art. 13.
paragraphs: Relazione tra il presente decreto e altre disposizioni
1. Qualora la SE sia un'impresa di dimensioni comunitarie o
un'impresa di controllo di un gruppo di imprese di dimensioni
comunitarie ai sensi del decreto legislativo 2 aprile 2002, n. 74, le
disposizioni di quest'ultimo non sono applicabili ad essa ne' alle
sue affiliate. Tuttavia, qualora, conformemente all'articolo 3, commi
da 7 a 10, la delegazione speciale di negoziazione decida di non
avviare negoziati o di porre termine a quelli gia' iniziati, si
applicano le disposizioni contenute nel decreto legislativo 2 aprile
2002, n. 74.
2. Le disposizioni in materia di partecipazione dei lavoratori agli
organismi societari, previste dalla legge ovvero dagli atti
costitutivi e dagli statuti societari diverse da quelle del presente
decreto, non si applicano alle societa' costituite conformemente al
regolamento e contemplate dal presente decreto.
3. Il presente decreto non pregiudica:
a) i diritti esistenti in materia di coinvolgimento dei
lavoratori, previsti dalla legge e dagli accordi collettivi ovvero
dagli atti costitutivi e dagli statuti societari, diversi da quelli
del presente decreto, di cui godono i lavoratori della SE e delle sue
affiliate e dipendenze, diversi dalla partecipazione agli organi
della SE;
b) le disposizioni in materia di partecipazione agli organi
previste dalla legge ovvero dagli atti costitutivi societari, diverse
da quelle del presente decreto di cui sono destinatarie le affiliate
della SE.
num: Art. 14.
paragraphs: Disposizioni transitorie e finali
1. E' istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche
sociali, un comitato tecnico composto da rappresentanti del Ministero
del lavoro e delle politiche sociali e da membri nominati dalle parti
sociali preposto ad attivita' di osservatorio e monitoraggio
dell'applicazione del presente decreto legislativo.
2. All'istituzione ed al funzionamento del comitato tecnico di cui
al comma 1 si fa fronte con le risorse finanziarie, umane e
strumentali disponibili a legislazione vigente. La partecipazione al
comitato non da' luogo alla corresponsione di alcun compenso o
rimborso spese.
Il presente decreto, munito dei sigillo dello Stato, sara' inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.