LEGGE 2 Aprile 1958, n. 339
Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Norme generali
La presente legge si applica, ai rapporti di lavoro concernenti gli
addetti ai servizi domestici che prestano la loro opera, continuativa
e prevalente, di almeno 4 ore giornaliere presso lo stesso datore di
lavoro, con retribuzione in denaro o in natura. S'intendono per
addetti ai servizi personali domestici i lavoratori di ambo i sessi
che prestano a qualsiasi titolo la loro opera per il funzionamento
della vita familiare sia che si tratti di personale con qualifica
specifica, sia che si tratti di personale adibito a mansioni
generiche.
num: Art. 2.
paragraphs: Collocamento e avviamento al lavoro
L'assunzione del personale domestico avviene direttamente, con
l'obbligo per il datore di lavoro di denunciare, entro trenta giorni
dal compimento del periodo di prova, l'avvenuta assunzione al
competente Ufficio di collocamento, di cui alla legge 29 aprile 1949,
n. 264.
Le associazioni di categoria, a carattere nazionale e i patronati
di assistenza, debitamente autorizzati dal Ministero del lavoro e
della previdenza sociale, possono occuparsi dell'avviamento al
lavoro, dando comunicazione entro trenta giorni ai competenti uffici
ministeriali dell'avvenuto collocamento.
E' vietata l'attivita' di mediatorato comunque svolta anche se
autorizzata anteriormente alla data di pubblicazione della presente
legge.
num: Art. 3.
paragraphs: Assunzione
Ai fini dell'assunzione il lavoratore deve presentare i seguenti
documenti personali:
1) libretto di lavoro ai sensi della legge 10 gennaio 1935, n.
112;
2) tessere e libretto delle assicurazioni sociali di cui al
regolamento approvato con regio decreto 28 agosto 1924, n. 1422, in
quanto ne sia in possesso;
3) carta d'identita' o documento equipollente;
4) tessera sanitaria ai sensi della legge 22 giugno 1939, n.
1239.
num: Art. 4.
paragraphs: Lavoratori minorenni
Il datore di lavoro che intende assumere un lavoratore minorenne
dovra' farsi rilasciare, da chi esercita la patria potesta', una
dichiarazione scritta e vidimata dal sindaco del Comune di residenza
del lavoratore, in cui si consente al minorenne di convivere presso
la famiglia dal datore di lavoro. Tale dichiarazione impegna il
datore di lavoro a particolare cura del minorenne per lo sviluppo e
il rispetto della sua personalita' fisica, morale e professionale.
In caso di licenziamento il datore di lavoro e' obbligato a darne
preventiva comunicazione a chi esercita la patria potesta'.
num: Art. 5.
paragraphs: Periodo di prova
I lavoratori, di cui all'art. 1 della presente legge, con mansioni
impiegatizie (precettori, istitutori, governanti, bambinaie
diplomate, maggiordomi, dame di compagnia) ed altri lavoratori aventi
analoghe funzioni sono soggetti ad un periodo di prova, regolarmente
retribuito, che non puo' essere superiore ad un mese.
I prestatori d'opera manuale specializzata o generica (cuochi,
giardinieri, balie, guardarobiere, bambinaie comuni, cameriere,
domestiche tuttofare, custodi, portieri privati, personale di fatica,
stallieri, lavandaie) ed, altri lavoratori aventi simili mansioni
sono soggetti ad un periodo di prova, regolarmente retribuito, della
durata massima di otto giorni lavorativi consecutivi.
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti puo' recedere dal
contratto senza obbligo di preavviso o di indennita'.
Il lavoratore, che ha superato il periodo di prova senza aver
ricevuto disdetta, s'intende automaticamente confermato. Il servizio
prestato durante il periodo di prova va computato a tutti gli effetti
dell'anzianita'.
num: Art. 6.
paragraphs: Diritti e doveri
Il lavoratore e' tenuto a:
prestare la propria opera con la dovuta diligenza secondo le
necessita', e gli interessi della famiglia per la quale lavora,
seguendo le disposizioni dei datori di lavoro((...)).
Il datore di lavoro e' tenuto a:
corrispondere puntualmente al lavoratore la remunerazione alle
condizioni stabilite e comunque a periodi di tempo non superiori al
mese;
fornire al lavoratore, nel caso in cui vi sia l'impegno del vitto
e dell'alloggio, un ambiente che non sia nocivo alla integrita'
fisica e morale del lavoratore stesso, nonche' una nutrizione sana e
sufficiente;
tutelarne la salute particolarmente qualora vi siano in famiglia
fonti di infezione; ((...))
lasciare al lavoratore il tempo necessario per adempiere agli
obblighi civili ed ai doveri essenziali del suo culto.
num: Art. 7.
paragraphs: Riposo settimanale
Il lavoratore ha diritto ad un riposo settimanale di una giornata
intera, di regola coincidente con la domenica, o di due mezze
giornate, una delle quali coincidente con la domenica.
num: Art. 8.
paragraphs: Orario di lavoro e riposi
Il lavoratore ha diritto ad un conveniente riposo durante il giorno
e a non meno di 8 ore, consecutive di riposo notturno.
In caso di necessarie prestazioni notturne spetta un adeguato
riposo compensativo durante il giorno.
num: Art. 9.
paragraphs: Giorni festivi
Sono considerate festive, oltre alle domeniche, le giornate
dichiarate tali dalle disposizioni di legge.
Nelle giornate festive infrasettimanali spetta al lavoratore un
permesso di mezza giornata senza, alcuna decurtazione della normale
retribuzione.
num: Art. 10.
paragraphs: Ferie
Ai lavoratori, dopo un anno di ininterrotto servizio, spetta un
periodo di ferie annuali con corresponsione della retribuzione, nella
misura e con le modalita' appresso indicate.
La durata del periodo di ferie non puo' essere inferiore:
a) per il personale impiegatizio di cui all'art. 5, primo comma,
a quindici giorni consecutivi fino a cinque anni di anzianita'; a
venticinque giorni consecutivi per anzianita' superiore;.
b) per i prestatori d'opera manuale di cui all'articolo 5, comma
secondo, a quindici giorni consecutivi fino a cinque anni di
anzianita'; a venti giorni per anzianita' superiore.
Al lavoratore che usufruisce del vitto e dell'alloggio spetta per
il periodo di ferie - ove non usufruisca durante tale periodo di
dette corresponsioni - un compenso sostitutivo la cui misura deve
essere fissata dalle Commissioni provinciali previste all'art. 12.
In caso di licenziamento - comunque avvenuto - o di dimissioni, al
lavoratore che non abbia maturato lo intero diritto alle ferie
annuali di cui ai paragrafi a), b), spettano tanti giorni di ferie
quanti ne risultano in proporzione al numero dei mesi di anzianita'
considerando le frazioni di quindici giorni come mese intero.
num: Art. 11.
paragraphs: Commissione centrale
Con decreto del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale e'
istituita la Commissione centrale per la disciplina del lavoro
domestico.
La Commissione e' presieduta dal Ministro per il lavoro e la
previdenza sociale, o da un suo delegato, ed e' composta:
da un rappresentante del Ministro per l'interno;
da sei rappresentanti dei lavoratori domestici, designati dalle
associazioni sindacali di categoria;
da sei persone aventi personale domestico alle proprie
dipendenze, scelte, in rappresentanza dei datori di lavoro, dal
Ministro per il lavoro e la previdenza sociale su designazione di
associazioni rappresentative delle famiglie;
da un rappresentante per ciascuno dei tre enti di patronato piu'
rappresentativi, riconosciuti con decreto legislativo del Capo
provvisorio dello Stato 29 luglio 1947, n. 804, scelti dal Ministro
per il lavoro e la previdenza sociale.
num: Art. 12.
paragraphs: Commissioni provinciali
In ogni Provincia, con decreto del prefetto e' istituita la
Commissione provinciale per il personale domestico.
La Commissione e' presieduta dal direttore dell'Ufficio provinciale
del lavoro e della massima occupazione o da un suo delegato, ed e'
composta:
da quattro rappresentanti dei lavoratori domestici, designati
dalle associazioni sindacali di categoria;
da quattro persone aventi personale domestico alle proprie
dipendenze, designate in ogni Provincia dai sindaci dei quattro
principali Comuni;
da un rappresentante per ciascuno dei tre enti di patronato piu'
rappresentativi, riconosciuti con decreto legislativo del Capo
provvisorio dello Stato 29 luglio 1947, n. 804, scelti dal prefetto
della Provincia;
da un rappresentante dell'Ispettorato del lavoro;
da un rappresentante della Camera di commercio, industria ed
agricoltura.
num: Art. 13.
paragraphs: Compiti della Commissione centrale
La Commissione centrale ha i seguenti compiti:
a) esprimere pareri e formulare proposte per tutto quanto si
riferisce alla disciplina del lavoro domestico ed al coordinamento
dell'attivita' delle Commissioni provinciali;
b) esprimere parere sui ricorsi che siano presentati avverso le
determinazioni adottate dalle Commissioni provinciali e contro la
mancata emissione del decreto prefettizio di cui all'art. 12;
c) formulare proposte per ogni migliore tutela dei lavoratori
domestici.
Sulle materie per le quali la Commissione ha competenza ad
esprimere parere, il Ministro per il lavoro e la previdenza sociale
provvedera', uditi i pareri stessi.
La Commissione e' convocata dal Ministro per il lavoro e la
previdenza sociale ogni qual volta ne ravvisi l'opportunita' o quando
ne faccia richiesta motivata la maggioranza dei suoi componenti.
num: Art. 14.
paragraphs: Compiti delle Commissioni provinciali
Le Commissioni provinciali hanno i seguenti compiti:
a) rilevare le retribuzioni medie mensili sul piano provinciale e
determinare le tariffe convenzionali relative al vitto ed
all'alloggio;
b) stabilire norme regolamentari relative al lavoro domestico
nelle Province.
La Commissione provinciale si riunisce su convocazione del suo
presidente, od anche su richiesta motivata della maggioranza dei suoi
membri.
Le deliberazioni adottate dalla Commissione provinciale sono rese
esecutive entro trenta giorni con decreto prefettizio.
Contro il decreto prefettizio di cui al precedente comma o contro
la mancata emissione del decreto stesso, e' ammesso ricorso entro
trenta giorni al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, il
quale decide, sentita la Commissione centrale, entro novanta giorni.
num: Art. 15.
paragraphs: Congedo matrimoniale
In caso di matrimonio e' concesso ai lavoratori di cui alla
presente legge un permesso di quindici giorni consecutivi.
Per tale congedo, che non puo' essere computato nel periodo delle
ferie annuali, e' corrisposta la normale retribuzione in denaro ed il
corrispettivo di quella in natura, secondo le tariffe convenzionali
fissate dalle Commissioni provinciali ai sensi del precedente
articolo.
num: Art. 16.
paragraphs: Preavviso
Il rapporto di lavoro puo' essere risolto dalle parti, salvo il
caso di risoluzione immediata per giusta causa, nei seguenti termini:
a) per il personale impiegatizio di cui all'art. 5, comma primo,
nei termini di preavviso previsti dal regio decreto-legge 13 novembre
1924, n. 1825, dettante norme sull'impiego privato;
b) per i prestatori d'opera manuale di cui all'art. 5, comma
secondo, in quindici giorni di preavviso, qualora non abbiano
raggiunto i cinque anni di anzianita'; in trenta giorni per
anzianita' pari o superiore ai cinque anni.
Nel caso di mancato preavviso nei termini suddetti, e' dovuta una
indennita' pari alla retribuzione corrispondente al periodo di
preavviso spettante.
Inoltre al lavoratore che usufruisca, oltre alla retribuzione in
denaro, anche del vitto e dell'alloggio, spetta un compenso economico
sostitutivo, secondo le tariffe convenzionali fissate dalle
Commissioni provinciali ai sensi dell'art. 14.
Il lavoratore ha diritto, durante il periodo di preavviso, alla
liberta' necessaria, non inferiore complessivamente ad otto ore
settimanali, per la ricerca di un'altra occupazione.
num: Art. 17.
paragraphs: Indennita' di anzianita'
In caso di licenziamento o di dimissione, salvo che si tratti di
licenziamento in tronco, spetta al lavoratore un'indennita' di
anzianita' nella seguente misura:
a) per il personale impiegatizio di cui all'art. 5 comma primo,
l'indennita' predetta e' commisurata ad una mensilita' della
retribuzione in denaro per ogni anno di anzianita', sulla base
dell'ultimo stipendio;(2)
b) per i prestatori d'opera manuali di cui all'art. 5, comma
secondo, l'indennita' predetta e' commisurata a quindici giorni di
retribuzione in denaro, per ogni anno di anzianita' sulla base
dell'ultimo stipendio.(1) (2) ((3))
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AGGIORNAMENTO (1)
La Corte Costituzionale con sentenza 27 aprile-4 maggio 1972, n. 85
(in G.U. 1a s.s. del 10/05/1972 n. 122) ha dichiarato
l'illegittimita' costituzionale dell'art. 17, comma primo, della
legge 2 aprile 1958, n. 339 (per la tutela del rapporto di lavoro
domestico), nella parte in cui esclude il diritto del prestatore di
lavoro all'indennita' di anzianita' in caso di cessazione del
rapporto per licenziamento in tronco.
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AGGIORNAMENTO (2)
La Corte Costituzionale con sentenza 30 maggio-6 giugno 1973, n. 72
(in G.U. 1a s.s. del 13/06/1973 n. 151) ha dichiarato
l'illegittimita' costituzionale dell'art. 17, lettere a e b, della
legge 2 aprile 1958, n. 339 per la tutela del rapporto di lavoro
domestico" nella parte in cui l'indennita' di anzianita', da
corrispondere in caso di licenziamento o di dimissioni del personale
impiegatizio e dei prestatori d'opera manuali, viene commisurata alla
sola retribuzione in denaro e non anche all'equivalente del vitto e
dell'alloggio quando queste prestazioni siano convenzionalmente
dovute.
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AGGIORNAMENTO (3)
La Corte Costituzionale con sentenza 21-27 marzo 1974, n. 85 (in
G.U. 1a s.s. del 03/04/1974 n. 89) ha dichiarato l'illegittimita'
costituzionale dell'art. 17, lett. b, della legge 2 aprile 1958, n.
339 (per la tutela del lavoro domestico), nella parte in cui esclude
il diritto del prestatore di lavoro alla indennita' di anzianita'
quando il rapporto di lavoro sia venuto a cessare prima della
scadenza dell'anno.
num: Art. 18.
paragraphs: Indennita' in caso di morte del lavoratore
In caso di morte del prestatore di lavoro, l'indennita' indicata
nell'articolo precedente deve essere corrisposta al coniuge, ai figli
e, se vivevano a carico del prestatore di lavoro, ai parenti entro il
3° grado, ed agli affini entro il 2° grado.
In mancanza delle persone indicate nel comma precedente le
indennita' sono attribuite secondo le norme della successione
legittima.
num: Art. 19.
paragraphs: 13ª mensilita'
Per la corresponsione della 13ª mensilita', vale quanto disposto
dalla legge 27 dicembre 1953, n. 940.
num: Art. 20.
paragraphs: Disposizioni transitorie
L'indennita' di anzianita' di cui all'art. 17 e all'art. 18, dovuta
nel caso di licenziamento, dimissione o morte, e' commisurata per le
anzianita' maturate anteriormente all'entrata in vigore della
presente legge, nel modo seguente:
a) per il lavoratore di cui all'art. 5, comma primo, per ogni
anno di anzianita' mezza mensilita' dell'ultima retribuzione in
denaro;
b) per i lavoratori di cui all'art. 5, comma secondo, per ogni
anno di anzianita' otto giornate dell'ultima retribuzione in denaro.
num: Art. 21.
paragraphs: Disposizioni finali
Per tutto quanto non espressamente previsto dalla presente legge
restano in vigore le disposizioni riguardanti, rispettivamente, i
rapporti di impiego e di lavoro domestico.
La presente legge, munita del sigillo dello Stato, sara' inserta
nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica
Italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge dello Stato.