Legge del 30/12/1971 n. 1204, tutela delle lavoratrici madri GURI - Serie generale - del 18/01/1972 n. 14 pag. 412
Source: Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana 14 1972-01-18 412

num: Art. 1.
paragraphs: Le disposizioni del presente titolo si applicano alle lavoratrici,
comprese le apprendiste, che prestano la loro opera alle dipendenze
di privati datori di lavoro, nonche' alle dipendenti dalle
amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, dalle
regioni, dalle province, dai comuni, dagli altri enti pubblici e
dalle societa' cooperative, anche se socie di queste ultime.
Alle lavoratrici a domicilio si applicano le norme del presente
titolo di cui agli articoli 2, 4, 6 e 9.
Alle lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari si
applicano le norme del presente titolo di cui agli articoli 4, 5, 6,
8 e 9.
Sono fatte salve, in ogni caso, le condizioni di maggior favore
stabilite da leggi, regolamenti, contratti, e da ogni altra
disposizione.
num: Art. 2.
paragraphs: Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del
periodo di gestazione fino al termine del periodo di interdizione dal
lavoro previsto dall'articolo 4 della presente legge, nonche' fino al
compimento di un anno di eta' del bambino.
Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato
oggettivo di gravidanza e puerperio, e la lavoratrice, licenziata nel
corso del periodo in cui opera il divieto, ha diritto di ottenere il
ripristino del rapporto di lavoro mediante presentazione, entro
novanta giorni dal licenziamento, di idonea certificazione dalla
quale risulti l'esistenza, all'epoca del licenziamento, delle
condizioni che lo vietavano.
Il divieto di licenziamento non si applica nel caso:
a) di colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta
causa per la risoluzione del rapporto di lavoro;
b) di cessazione dell'attivita' dell'azienda cui essa e' addetta;
c) di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice
e' stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la
scadenza del termine.
Le lavoratrici addette ad industrie e lavorazioni che diano luogo a
disoccupazione stagionale, di cui alla tabella annessa al decreto
ministeriale 30 novembre 1964, e successive modificazioni, le quali
siano licenziate a norma della lettera b) del terzo comma del
presente articolo, hanno diritto, per tutto il periodo in cui opera
il divieto di licenziamento, alla ripresa dell'attivita' lavorativa
stagionale e, sempreche' non si trovino in periodo di astensione
obbligatoria dal lavoro, alla precedenza nelle riassunzioni.
Durante il periodo nel quale opera il divieto di licenziamento, la
lavoratrice non puo' essere sospesa dal lavoro, salvo il caso che sia
sospesa l'attivita' dell'azienda o del reparto cui essa e' addetta,
sempreche' il reparto stesso abbia autonomia funzionale.
num: Art. 3.
paragraphs: E' vietato adibire al trasporto e al sollevamento di pesi, nonche'
ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri le lavoratrici durante il
periodo di gestazione e fino a sette mesi dopo il parto. In attesa
della pubblicazione del regolamento di esecuzione della presente
legge, i lavori pericolosi, faticosi ed insalubri restano determinati
dalla tabella annessa al decreto del Presidente della Repubblica 21
maggio 1953, n. 568.
Le lavoratrici saranno addette ad altre mansioni per il periodo per
il quale e' previsto il divieto di cui al comma precedente.
Le lavoratrici saranno, altresi', spostate ad altre mansioni
durante la gestazione e fino a sette mesi dopo il parto nei casi in
cui l'ispettorato del lavoro accerti che le condizioni di lavoro o
ambientali sono pregiudizievoli alla salute della donna.
Le lavoratrici che vengano adibite a mansioni inferiori a quelle
abituali conservano la retribuzione corrispondente alle mansioni
precedentemente svolte, nonche' la qualifica originale. Si applicano
le norme di cui all'articolo 13 della legge 20 maggio 1970, n. 300,
qualora le lavoratrici vengano adibite a mansioni equivalenti o
superiori.
num: Art. 4.
paragraphs: E' vietato adibire al lavoro le donne:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto;
b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo
intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto;
c) durante i tre mesi dopo il parto.
L'astensione obbligatoria dal lavoro e' anticipata a tre mesi dalla
data presunta del parto quando le lavoratrici sono occupate in lavori
che, in relazione all'avanzato stato di gravidanza, siano da
ritenersi gravosi o pregiudizievoli.
Tali lavori sono determinati con propri decreti dal Ministro per il
lavoro e la previdenza sociale, sentite le organizzazioni sindacali.
num: Art. 5.
paragraphs: L'ispettorato del lavoro puo' disporre, sulla base di accertamento
medico, l'interdizione dal lavoro delle lavoratrici in stato di
gravidanza, fino al periodo di astensione di cui alla lettera a) del
precedente articolo, per uno o piu' periodi, la cui durata sara'
determinata dall'ispettorato stesso, per i seguenti motivi:
a) nel caso di gravi complicanze della gestazione o di
preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate
dallo stato di gravidanza;
b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute
pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino;
c) quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre
mansioni, secondo il disposto del precedente articolo 3.
num: Art. 6.
paragraphs: I periodi di astensione obbligatoria dal lavoro ai sensi degli
articoli 4 e 5 della presente legge devono essere computati
nell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli
relativi alla tredicesima mensilita' o alla gratifica natalizia e
alle ferie.
num: Art. 7.
paragraphs: La lavoratrice ha diritto di assentarsi dal lavoro, trascorso il
periodo di astensione obbligatoria di cui alla lettera c)
dell'articolo 4 della presente legge, per un periodo, entro il primo
anno di vita del bambino, di sei mesi, durante il quale le sara'
conservato il posto.
La lavoratrice ha diritto, altresi', ad assentarsi dal lavoro
durante le malattie del bambino di eta' inferiore a tre anni, dietro
presentazione di certificato medico.
I periodi di assenza di cui ai precedenti commi sono computati
nell'anzianita' di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie
e alla tredicesima mensilita' o alla gratifica natalizia.
num: Art. 8.
paragraphs: Le ferie e le assenze eventualmente spettanti alla lavoratrice ad
altro titolo non possono essere godute contemporaneamente ai periodi
di astensione obbligatoria dal lavoro di cui agli articoli 4 e 5,
nonche' a quelli di assenza facoltativa di cui all'articolo 7 della
presente legge.
num: Art. 9.
paragraphs: Alle lavoratrici spetta l'assistenza di parto da parte
dell'istituto presso il quale sono assicurate per il trattamento di
malattia, anche quando sia stato interrotto il rapporto di lavoro,
purche' la gravidanza abbia avuto inizio quando tale rapporto era
ancora sussistente.
Alle lavoratrici spetta, altresi', l'assistenza ospedaliera anche
nei casi di parto normale nelle forme e con le modalita' previste
dalle norme vigenti.
Le lavoratrici gestanti possono sottoporsi a visite sanitarie
periodiche gratuite a cura dell'istituto presso il quale sono
assicurate.
Le norme di cui al presente articolo si applicano anche alle
familiari dei lavoratori aventi diritto all'assistenza sanitaria.
num: Art. 10.
paragraphs: Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante
il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche
cumulabili durante la giornata. Il riposo e' uno solo quando l'orario
giornaliero di lavoro e' inferiore a sei ore.
I periodi di riposo di cui al precedente comma hanno la durata di
un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della
durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto
della donna ad uscire dall'azienda.
I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno, e in tal caso non
comportano il diritto ad uscire dall'azienda, quando la lavoratrice
voglia usufruire della camera di allattamento o dell'asilo nido,
istituiti dal datore di lavoro nelle dipendenze dei locali di lavoro.
I riposi di cui ai precedenti commi sono indipendenti da quelli
previsti dagli articoli 18 e 19 della legge 26 aprile 1934, n. 653,
sulla tutela del lavoro delle donne.
num: Art. 11.
paragraphs: In sostituzione delle lavoratrici assenti dal lavoro, in virtu'
delle disposizioni della presente legge, il datore di lavoro puo'
assumere personale con contratto a tempo determinato in conformita'
al disposto dell'articolo 1, lettera b), della legge 18 aprile 1962,
n. 230, sulla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato
e con l'osservanza delle norme della legge stessa.
num: Art. 12.
paragraphs: In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per
cui e' previsto, a norma del precedente articolo 2, il divieto di
licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennita' previste da
disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento.
num: Art. 13.
paragraphs: Le disposizioni del presente titolo si applicano alle lavoratrici
di cui all'articolo 1, comprese le lavoratrici a domicilio e le
addette ai servizi domestici e familiari, salvo quanto previsto dal
successivo comma.
Alle dipendenti dalle amministrazioni dello Stato, anche ad
ordinamento autonomo, dalle regioni, dalle province, dai comuni e
dagli altri enti pubblici si applica il trattamento economico
previsto dai relativi ordinamenti salve le disposizioni di maggior
favore risultanti dalla presente legge.
num: Art. 14.
paragraphs: A decorrere dal primo giorno del mese successivo a quello di
entrata in vigore della presente legge, al fine di consentire, nel
periodo immediatamente precedente e seguente il parto, l'astensione
delle lavoratrici mezzadre e colone dal lavoro dei campi e la buona
coltivazione del fondo, il mezzadro e il concedente, nei casi di
provata necessita', sono tenuti a concordare l'assunzione di una
unita' lavorativa, la cui spesa sara' ripartita a meta' tra mezzadro
e concedente.
A partire dalla stessa data, alle lavoratrici mezzadre e colone
spetta, per tutto il periodo di astensione obbligatoria precedente e
successivo al parto previsto per le salariate e braccianti agricole,
una indennita' giornaliera, che verra' erogata dall'INAM in misura
pari all'80 per cento del reddito medio giornaliero colonico. Tale
reddito viene stabilito, in via presuntiva, per ogni due anni, con
decreto del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, sentite
le organizzazioni sindacali di categoria; per la prima applicazione
della presente legge tale reddito e' fissato in lire 1.300
giornaliere.
Trova applicazione anche nei confronti delle colone e mezzadre la
norma di cui all'articolo 9 della presente legge.
num: Art. 15.
paragraphs: Le lavoratrici hanno diritto ad una indennita' giornaliera pari
all'80 per cento della retribuzione per tutto il periodo di
astensione obbligatoria dal lavoro stabilita dagli articoli 4 e 5
della presente legge. Tale indennita' e comprensiva di ogni altra
indennita' spettante per malattia.
A partire dal 1 gennaio 1973, le lavoratrici, escluse quelle a
domicilio e quelle addette ai servizi domestici e familiari, hanno
diritto, altresi', ad una indennita' giornaliera pari ai 30 per cento
della retribuzione per lutto il periodo di assenza facoltativa dal
lavoro prevista dal primo comma dell'articolo 7 della presente legge.
Le indennita' di cui ai commi precedenti sono corrisposte con gli
stessi criteri previsti per la erogazione delle prestazioni
dell'assicurazione obbligatoria contro le malattie dall'ente
assicuratore di malattia presso il quale la lavoratrice e' assicurata
e non sono subordinate a particolari requisiti contributivi o di
anzianita' assicurativa.
num: Art. 16.
paragraphs: Agli effetti della determinazione della misura delle indennita'
previste nell'articolo precedente, per retribuzione s'intende la
retribuzione media globale giornaliera percepita nel periodo di paga
quadrisettimanale o mensile scaduto ed immediatamente precedente a
quello nel corso del quale ha avuto inizio l'astensione obbligatoria
dal lavoro per maternita'.
Al suddetto importo va aggiunto, eccezion fatta per l'indennita' di
cui al secondo comma dell'articolo precedente, il rateo giornaliero
relativo alla gratifica natalizia o alla tredicesima mensilita' e
agli altri premi o mensilita' eventualmente erogati alla lavoratrice.
Concorrono a formare la retribuzione, gli stessi elementi che
vengono considerati agli effetti della determinazione delle
prestazioni dell'assicurazione obbligatoria contro le malattie.
Nei confronti delle operaie dei settori non agricoli, per
retribuzione media globale giornaliera s'intende:
a) nei casi in cui, o per contratto di lavoro o per la
effettuazione di ore di lavoro straordinario, l'orario medio
effettivamente praticato superi le otto ore giornaliere, l'importo
che si ottiene dividendo l'ammontare complessivo degli emolumenti
percepiti nel periodo di paga preso in considerazione per il numero
dei giorni lavorati o comunque retribuiti;
b) nei casi in cui, o per esigenze organizzative contingenti
dell'azienda o per particolari ragioni di carattere personale della
lavoratrice, l'orario medio effettivamente praticato risulti
inferiore a quello previsto dal contratto di lavoro della categoria,
l'importo che si ottiene dividendo l'ammontare complessivo degli
emolumenti percepiti nel periodo di paga preso in considerazione per
il numero delle ore di lavoro effettuato e moltiplicando il quoziente
ottenuto per il numero delle ore giornaliere di lavoro previste dal
contratto stesso.
Nei casi in cui i contratti di lavoro prevedano, nell'ambito di
una settimana, un orario di lavoro identico per i primi cinque giorni
della settimana e un orario ridotto per il sesto giorno, l'orario
giornaliero e' quello che si ottiene dividendo per sei il numero
complessivo delle ore settimanali contrattualmente stabilite;
c) in tutti gli altri casi, l'importo che si ottiene dividendo
l'ammontare complessivo degli emolumenti percepiti nel periodo di
paga preso in considerazione per il numero di giorni lavorati, o
comunque retribuiti, risultanti dal periodo stesso.
Per le operaie del settore agricolo, per retribuzione si intende
quella determinata ai sensi dell'articolo 28 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 aprile 1968, n. 488, per i salariati
fissi.
Nei confronti delle impiegate, per retribuzione media globale
giornaliera si intende l'importo che si ottiene dividendo per trenta
l'importo totale della retribuzione del mese precedente a quello nel
corso del quale ha avuto inizio l'astensione.
num: Art. 17.
paragraphs: L'indennita' di cui al primo comma dell'art. 15 e' corrisposta
anche nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro previsti
dall'articolo 2, lettere b) e c), che si verifichino durante i
periodi di interdizione dal lavoro previsti dagli articoli 4 e 5
della presente legge.
Le lavoratrici gestanti che si trovino, all'inizio del periodo di
astensione obbligatoria dal lavoro, sospese, assenti dal lavoro senza
retribuzione, ovvero disoccupate, sono ammesse al godimento
dell'indennita' giornaliera di maternita' di cui al primo comma
dell'articolo 15 purche' tra l'inizio della sospensione, dell'assenza
o della disoccupazione e quello di detto periodo non siano decorsi
piu' di 60 giorni. Ai fini del computo dei predetti 60 giorni, non si
tiene conto delle assenze dovute a malattia o ad infortunio sul
lavoro, accertate e riconosciute dagli enti gestori delle relative
assicurazioni sociali.
Qualora l'astensione obbligatoria dal lavoro abbia inizio trascorsi
sessanta giorni dalla risoluzione del rapporto di lavoro e la
lavoratrice si trovi, all'inizio della astensione obbligatoria,
disoccupata e in godimento dell'indennita' di disoccupazione, essa ha
diritto all'indennita' giornaliera di maternita' anziche'
all'indennita' ordinaria di disoccupazione.
La lavoratrice, che si trova nelle condizioni indicato nel
precedente comma ma che non e' in godimento della indennita' di
disoccupazione perche' nell'ultimo biennio ha effettuato lavorazioni
alle dipendenze di terzi non soggette all'obbligo dell'assicurazione
contro la disoccupazione, ha diritto all'indennita' giornaliera di
maternita', purche' al momento dell'astensione obbligatoria dal
lavoro non siano trascorsi piu' di 180 giorni dalla data di
risoluzione del rapporto e, nell'ultimo biennio che precede il
suddetto periodo, risultino a sua favore ai fini dell'assicurazione
di malattia 26 contributi settimanali.
La lavoratrice che, nel caso di astensione obbligatoria dal lavoro
iniziata dopo 60 giorni dalla data di sospensione dal lavoro, si
trovi, all'inizio dell'astensione obbligatoria, sospesa e in
godimento del trattamento di integrazione salariale a carico della
Cassa integrazione guadagni, ha diritto, in luogo di tale
trattamento, all'indennita' giornaliera di maternita'.
num: Art. 18.
paragraphs: Durante il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro di cui
all'articolo 4 della presente legge, spetta alle lavoratrici a
domicilio, a carico dell'INAM, l'indennita' giornaliera di cui al
precedente articolo 15 in misura pari all'80 per cento del salario
medio contrattuale giornaliero, vigente nella provincia per i
lavoratori interni, aventi qualifica operaia, della stessa industria.
Qualora, per l'assenza nella stessa provincia di industrie similari
che occupano lavoratori interni, non possa farsi riferimento al
salario contrattuale provinciale di cui al comma precedente, si fara'
riferimento alla media dei salari contrattuali provinciali vigenti
per la stessa industria nella regione, e, qualora anche cio' non
fosse possibile, si fara' riferimento alla media dei salari
provinciali vigenti nella stessa industria nel territorio nazionale.
Per i settori di lavoro a domicilio per i quali non esistono
corrispondenti industrie che occupano lavoratori interni, con
apposito decreto del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale,
sentite le organizzazioni sindacali interessate, si prendera' a
riferimento il salario medio contrattuale giornaliero vigente nella
provincia per i lavoratori aventi qualifica operaia dell'industria
che presenta maggiori caratteri di affinita'.
La corresponsione dell'indennita' di cui al primo comma del
presente articolo e' subordinata alla condizione che, all'inizio
della astensione obbligatoria, la lavoratrice riconsegni al
committente tutte le merci e il lavoro avuto in consegna, anche se
non ultimato.
num: Art. 19.
paragraphs: Per le lavoratrici addette ai servizi domestici familiari,
l'indennita' di maternita' di cui all'articolo 15 ed il relativo
finanziamento sono regolati secondo le modalita' e le norme stabilite
dal decreto delegato emanato ai sensi dell'articolo 35, lettera d),
della legge 30 aprile 1969, n. 153.
Fino al momento in cui entreranno in vigore le norme del decreto
delegato indicato nel comma precedente, continuano ad applicarsi le
disposizioni del titolo III della legge 26 agosto 1950, n. 860,
relative alle lavoratrici domestiche.
num: Art. 20.
paragraphs: L'interruzione della gravidanza, spontanea o terapeutica, esclusa
quella procurata, e' considerata a tutti gli effetti come malattia,
salvo quanto disposto dall'articolo 12 del decreto del Presidente
della Repubblica 25 maggio 1953, n. 568
num: Art. 21.
paragraphs: Per la copertura degli oneri derivanti dalle norme di cui ai titoli
primo e secondo della presente legge, di competenza degli enti che
gestiscono l'assicurazione contro le malattie, e' dovuto dai datori
di lavoro agli enti predetti un contributo sulle retribuzioni di
tutti i lavoratori dipendenti nelle seguenti misure:
a) dello 0,53 per cento sulla retribuzione per il settore
dell'industria;
b) dello 0,31 per cento sulla retribuzione per il settore del
commercio;
c) dello 0,20 per cento sulla retribuzione per il settore del
credito, assicurazione e servizi tributari appaltati;
d) di lire 2,43 per ogni giornata di uomo e di lire 1,95 per ogni
giornata di donna o ragazzo per i salariati fissi; di lire 2,95 per
ogni giornata di uomo e di lire 2,32 per ogni giornata di donna o
ragazzo per i giornalieri di campagna e compartecipanti per il
settore dell'agricoltura.
Il contributo e' dovuto per ogni giornata di lavoro accertata ai
fini dei contributi unificati in agricoltura di cui al decreto-legge
28 novembre 1938, n. 2138, e successive modificazioni, ed e' riscosso
unitamente ai contributi predetti.
A partire dal 1 gennaio 1973 e' dovuto all'istituto nazionale per
l'assicurazione contro le malattie un contributo annuo di lire 25.000
milioni da parte della Cassa unica assegni familiari.
Per gli apprendisti e' dovuto un contributo di lire 32 settimanali.
Per i lavoratori a domicilio tradizionali e' dovuto un contributo
di lire 120 settimanali.
Per i giornalisti iscritti all'Istituto nazionale di previdenza per
i giornalisti italiani "Giovanni Amendola" e' dovuto un contributo
pari allo 0,15 per cento della retribuzione.
Per i lavoratori iscritti all'Ente nazionale di previdenza ed
assistenza per i lavoratori dello spettacolo e' dovuto un contributo
pari allo 0,53 per cento della retribuzione.
Per i lavoratori iscritti all'Ente nazionale di previdenza ed
assistenza per gli impiegati dell'agricoltura e' dovuto un contributo
pari allo 0,50 per cento della retribuzione.
Per i lavoratori iscritti alle Casse di soccorso di cui al regio
decreto 8 gennaio 1931, n. 148, e successive modificazioni, e' dovuto
un contributo pari allo 0,53 per cento della retribuzione. Tale
contributo non e' dovuto per il personale addetto alle autolinee
extraurbane in concessione iscritto alle Casse di soccorso istituite
per effetto della legge 22 settembre 1960, n. 1054, per le quali il
contributo previsto a carico dei datori di lavoro dall'articolo 2, n.
2), dei rispettivi statuti e' comprensivo dell'onere derivante dalla
erogazione del trattamento economico per le lavoratrici madri.
Le eventuali eccedenze fra il gettito dei contributi e le
prestazioni erogate saranno devolute, nell'ambito di ciascun
istituto, ente o cassa, all'assicurazione obbligatoria contro le
malattie.
Riguardo al versamento dei contributi di cui al presente articolo,
alle trasgressioni degli obblighi relativi ed a quanto altro concerne
il contributo medesimo, si applicano le norme relative ai contributi
per l'assicurazione obbligatoria contro le malattie.
Con decreto del Presidente della Repubblica, su proposta del
Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, di concerto con
quello per il tesoro, la misura dei contributi stabiliti dalla
presente legge puo' essere modificata in relazione alle effettive
esigenze delle relative gestioni.
num: Art. 22.
paragraphs: L'assicurazione di maternita' per le lavoratrici a domicilio
tradizionali e per le addette ai servizi domestici familiari, gestita
dall'INPS, e' trasferita con i relativi avanzi di gestione all'INAM.
num: Art. 23.
paragraphs: Alle coltivatrici dirette, artigiane ed esercenti attivita'
commerciale di cui rispettivamente alle leggi 22 novembre 1954, n.
1136, 29 dicembre 1956, n. 1533, e 27 novembre 1960, n. 1397, e'
corrisposto, in caso di parto o di aborto spontaneo o terapeutico, un
assegno, una volta tanto, di lire 50.000.
num: Art. 24.
paragraphs: L'assegno di cui al precedente articolo e', rispettivamente,
corrisposto in un'unica soluzione dalle Casse mutue comunali di
malattia per i coltivatori diretti, dalle Casse mutue provinciali di
malattia per gli artigiani e dalle Casse mutue provinciali di
malattia per gli esercenti attivita' commerciali competenti per
territorio, a seguito di apposita domanda in carta libera da
presentarsi, a cura dell'interessata, entro novanta giorni successivi
al parto o all'aborto. Alla domanda dovra' essere allegato, in caso
di parto, il certificato di nascita o il certificato di assistenza al
parto di cui al regio decreto-legge 15 ottobre 1936, n. 2128; in caso
di aborto un certificato medico attestante il mese di gravidanza alla
data dell'aborto.
num: Art. 25.
paragraphs: Alla spesa derivante dall'applicazione dell'articolo 23 si
provvede:
a) con un contributo annuo a carico dello Stato di lire 4.000
milioni;
b) con un contributo annuo:
di lire 250 a carico dei titolari di aziende diretto
coltivatrici, per unita' iscritta alle Casse mutue di malattia per i
coltivatori diretti;
di lire 200 a carico dei titolari di imprese artigiane, per
unita' iscritta alle Casse mutue di malattia per gli artigiani;
di lire 500, 1.000, 1.500, 2.000 e 2.500 a carico degli
esercenti attivita' commerciale, titolari di impresa, appartenenti
rispettivamente alla prima, seconda, terza quarta e quinta classe di
reddito di cui all'articolo 38 primo comma, lettera c), della legge
27 novembre 1960 n. 1397.
Il contributo dello Stato di cui al precedente comma e'
corrisposto:
a) per lire 1.700 milioni alla Federazione nazionali delle
Casse mutue di malattia dei coltivatori diretti, che provvedera' a
ripartirlo tra le Casse mutue comunali in proporzione agli oneri da
ciascuna di esse sostenuti;
b) per lire 950 milioni alla Federazione nazionali delle Casse
mutue di malattia degli artigiani, che provvedera' a ripartirlo tra
le Casse mutue provinciali in proporzione agli oneri da ciascuna di
esse sostenuti;
c) per lire 1.350 milioni alla Federazione nazionali delle
Casse mutue di malattia per gli esercenti attivita' commerciale, che
provvedera' a ripartirlo tra le casse mutue provinciali in
proporzione degli oneri da ciascuna di esse sostenuti.
num: Art. 26.
paragraphs: All'onere derivante allo Stato dall'applicazione del pre cedente
articolo 25 si provvede, per l'anno finanziario 1972, mediante
riduzione, per lire 2.000 milioni, de Fondo speciale iscritto al
capitolo n. 3523 dello stato di previsione della spesa del Ministero
del tesoro per l'anno medesimo.
Il Ministro per il tesoro e' autorizzato a provvedere con propri
decreti, alle occorrenti variazioni di bilancio.
num: Art. 27.
paragraphs: Le disposizioni di cui al presente titolo si applicano a tutti gli
eventi verificatisi dal 1 luglio 1972.
num: Art. 28.
paragraphs: Prima dell'inizio dell'astensione obbligatoria dal lavoro di cui
all'articolo 4, lettera a), della presente legge le lavoratrici di
cui all'articolo 1 della presente legge dovranno consegnare al datore
di lavoro e all'istituto erogatore delle indennita' giornaliere di
maternita' il certificato medico indicante la data presunta del
parto. La data indicata nel certificato fa stato, nonostante
qualsiasi errore di previsione.
num: Art. 29.
paragraphs: Tutti i documenti occorrenti per l'applicazione della presente
legge sono esenti da ogni imposta, tassa, diritto o spesa di
qualsiasi specie e natura.
num: Art. 30.
paragraphs: La vigilanza sulla presente legge e' demandata al Ministero del
lavoro e della previdenza sociale che la esercita attraverso
l'ispettorato del lavoro.
Al rilascio dei certificati medici di cui alla presente legge sono
abilitati gli ufficiali sanitari, i medici con dotti, i medici
dell'istituto presso il quale la lavoratrice e' assicurata per il
trattamento di maternita', salvo quanto previsto dai commi
successivi.
Qualora i certificati siano redatti da medici diversi da quelli di
cui al precedente comma, il datore di lavoro o l'istituto presso il
quale la lavoratrice e' assicurata per il trattamento di maternita'
hanno facolta' di accettare, i certificati stessi ovvero di
richiederne la regolarizzazione alla lavoratrice interessata.
I medici dell'ispettorato del lavoro hanno facolta' di controllo.
Il certificato medico attestante la malattia del bambino, di cui al
secondo comma dell'articolo 7 della presente legge, puo' essere
redatto da un medico di libera scelta della lavoratrice.
L'astensione dal lavoro di cui all'articolo 5, lettera a), della
presente legge e' disposta dall'ispettorato del lavoro in base ad
accertamento medico, per il quale l'ispettorato del lavoro ha
facolta' di delegare gli ufficiali sanitari o di avvalersi dei
servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti o di enti
pubblici e di istituti specializzati di diritto pubblico. In ogni
caso il provvedimento dovra' essere emanato entro sette giorni dalla
ricezione dell'istanza della lavoratrice.
L'astensione dal lavoro di cui alle lettere b) e c) dell'articolo 5
della presente legge e' disposta dall'ispettorato del lavoro,
oltreche' su istanza della lavoratrice, anche di propria iniziativa,
qualora nel corso della propria attivita' di vigilanza constati
l'esistenza delle condizioni che danno luogo all'astensione medesima.
Parimenti, lo spostamento delle lavoratrici ad altre mansioni, di
cui al terzo comma dell'articolo 3 della presente legge, e' disposto
dall'ispettorato del lavoro sia di propria iniziativa, sia su istanza
della lavoratrice.
Fino all'emanazione del primo decreto ministeriale di cui
all'ultimo comma dell'articolo 4 della presente legge,
l'anticipazione dell'astensione obbligatoria dal lavoro di cui al
secondo comma dell'articolo sopracitato e' disposta dall'ispettorato
del lavoro.
I provvedimenti dell'ispettorato del lavoro in ordine a quanto
previsto dai commi sesto, settimo, ottavo e nono del presente
articolo sono definitivi.
num: Art. 31.
paragraphs: L'inosservanza delle disposizioni contenute negli articoli 2, 3, 4,
5 e 10 della presente legge nonche' il rifiuto, l'opposizione o
l'ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui
all'articolo 7 della presente legge sono puniti con l'ammenda da lire
20.000 a lire 100.000 per ciascuna lavoratrice cui si riferisce
l'inosservanza delle norme di legge.
num: Art. 32.
paragraphs: Con decreto del Presidente della Repubblica, su proposta del
Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, entro 90 giorni,
saranno emanate norme regolamentari per l'applicazione della presente
legge.
num: Art. 33.
paragraphs: Sono abrogate le disposizioni della legge 26 agosto 1950, n. 860,
sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri e successive
modificazioni in contrasto con le norme della presente legge.
num: Art. 34.
paragraphs: Le disposizioni contenute negli articoli 11, 12 e 13 della legge 26
agosto 1950, n. 860, continuano ad applicarsi in via transitoria ai
datori di lavoro che, ai sensi della legge stessa, abbiano istituito
camere di allattamento o asili nido aziendali funzionanti alla data
del 15 dicembre 1971.
L'ispettorato del lavoro, sentite le organizzazioni sindacali
aziendali, puo' autorizzare la chiusura delle camere di allattamento
e degli asili nido aziendali di cui al precedente comma in relazione
alle effettive esigenze delle lavoratrici occupate nell'azienda ed
all'attuazione del piano quinquennale per l'istituzione di asili nido
comunali con il concorso dello Stato.
num: Art. 35.
paragraphs: La presente legge entra in vigore alla data della pubblicazione
nella Gazzetta Ufficiale, salvo le diverse decorrenze fissate dagli
articoli precedenti e salvo quanto previsto dal successivo comma.
Alle lavoratrici che al momento dell'entrata in vigore della
presente legge sono assenti dal lavoro ai sensi dell'articolo 5,
lettera a), della legge 26 agosto 1950, n. 860, si continua ad
applicare la norma citata fino all'esaurimento del periodo di cui
alla lettera stessa.
La presente legge, munita del sigillo dello Stato, sara' inserta
nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge dello Stato.