Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Campo di applicazione e durata
1. Le disposizioni contenute nel presente decreto si applicano al
personale degli enti e delle istituzioni di ricerca e sperimentazione
di cui all'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo
1986, n. 68, il cui trattamento e', in atto, disciplinato attraverso
accordi di lavoro. Resta escluso il personale dirigente disciplinato
dal decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972, n. 748,
il personale dirigente di cui alla legge 8 marzo 1985, n. 72, nonche'
i dirigenti di ricerca dell'Istituto superiore di sanita', i
direttori, i direttori di sezione degli istituti di ricerca e di
sperimentazione agraria e talassografica, i direttori delle stazioni
sperimentali per le industrie.
2. Gli effetti giuridici del presente decreto, concernente il
triennio 1 gennaio 1985-31 dicembre 1987, decorrono dal 1 gennaio
1985, mentre gli effetti economici decorrono dal 1 gennaio 1986 e si
protraggono fino al 30 giugno 1988.
3. Sono fatte salve le diverse decorrenze previste nei successivi
articoli per particolari istituti contrattuali.
num: Art. 2.
paragraphs: Norme di garanzia per l'applicazione del contratto
1. La corretta, omogenea e tempestiva applicazione del presente
decreto e' assicurata dal Dipartimento della funzione pubblica
nell'esercizio dei suoi compiti di indirizzo e coordinamento in
materia di pubblico impiego di cui all'art. 27 della legge 29 marzo
1983, n. 93.
2. Nello svolgimento dei suddetti compiti il Dipartimento della
funzione pubblica fara' ricorso all'intervento delle delegazioni
trattanti nel rispetto della previsione di cui all'art. 21, lettera
a), del decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n.
13.
num: Art. 3.
paragraphs: Livelli di contrattazione
1. Nell'ambito di cui all'art. 14 della legge 29 marzo 1983, n. 93,
della disciplina del decreto del Presidente della Repubblica 1
febbraio 1986, n. 13, e di quella del presente decreto, sono
consentiti accordi decentrati a livello nazionale e per aree
territorialmente delimitate comprendenti almeno una unita' organica
complessa.
num: Art. 4.
paragraphs: Materie
1. La contrattazione decentrata a livello nazionale e' effettuata
per enti, istituti o gruppi di enti e/o istituti. Essa e' volta alla
definizione di accordi sulle specifiche materie di cui alla lettera
a) ed alla determinazione di criteri generali di riferimento per la
contrattazione a livello locale nelle materie individuate alla
lettera b):
a - 1) per l'attuazione delle modifiche delle strutture e dei
servizi conseguenti alla sperimentazione od introduzione di nuove
metodologie di organizzazione del lavoro e di nuovi criteri
organizzativi per migliorare l'efficienza degli enti nel
perseguimento degli obiettivi programmati garantendo, peraltro,
l'ottimale utilizzazione delle risorse strumentali;
2) criteri in materia di rilevazione e classificazione delle
posizioni di lavoro ai fini della loro collocazione nell'ambito dei
profili professionali delle varie qualifiche;
3) proposte di istituzione di nuovi profili professionali o di
aggregazione di profili appartenenti a qualifiche diverse, da
definire a livello di comparto con le procedure previste, previa
identificazione a tale livello di contrattazione della qualifica
funzionale nella quale va collocato il profilo;
4) progetti generali per la formazione e l'aggiornamento
professionale e per l'addestramento del personale;
5) proposte per la istituzione di rapporti di lavoro a tempo
parziale ed a tempo determinato;
6) definizione delle modalita' di attuazione dei controlli
previsti dall'art. 9 della legge 20 maggio 1970, n. 300;
7) criteri per l'attuazione del sistema d'incentivazione e per
l'erogazione dei relativi compensi nel rispetto delle disposizioni
del presente decreto;
8) indirizzi sul piano dell'efficienza organizzativa dei supporti
tecnici ed amministrativi ai progetti ed ai programmi di ricerca;
9) individuazione delle attivita' soggette a turnazioni
nell'ambito di quanto previsto dall'art. 12;
10) definizione dei criteri per la formazione di graduatorie
degli aspiranti al trasferimento a domanda da una sede ad altra dello
stesso ente o da uno ad altro ente dello stesso comparto;
criteri per i trasferimenti di ufficio per esigenze di servizio
individuate dall'amministrazione;
11) iniziative per l'attuazione degli accordi di cui all'art. 6,
comma 5, del decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio
1986, n. 13, in materia di mobilita' del personale;
12) criteri per l'attribuzione delle indennita';
b - 1) criteri generali relativi ai seguenti aspetti
dell'organizzazione del lavoro compatibilmente con le peculiarita'
delle funzioni: orario di servizio e orario di lavoro; disciplina dei
carichi di lavoro a livello di strutture; definizione degli
indicatori, dei parametri e degli standard di produttivita' a norma
dell'art. 47 del presente decreto, tenuto conto sia delle indicazioni
contenute nella relazione annuale al Parlamento sullo stato della
pubblica amministrazione che delle specificita' del comparto e
definizione delle modalita' per i relativi riscontri; acquisizione
dei dati riguardanti la situazione del personale occupato e di quello
occorrente in relazione ai programmi di efficienza-efficacia e a
fenomeni di turn-over; individuazione delle attivita' di lavoro
interessate all'effettuazione di prestazioni di lavoro straordinario
e relative quantita' e delle modalita' generali di attuazione della
disciplina in materia di turnazioni di lavoro;
2) criteri per la realizzazione e la gestione dei servizi sociali
gia' previsti dalla vigente normativa;
3) criteri per la organizzazione dei gruppi di lavoro.
2. La contrattazione a livello locale, compatibilmente con le
peculiarita' delle funzioni, ha per oggetto, nell'ambito dei criteri
fissati dalla contrattazione a livello nazionale, i seguenti aspetti
dell'organizzazione del lavoro:
a) definizione dei regimi di orario di lavoro (flessibilita',
articolazione e turnazioni), determinazione dei settori che
richiedono prestazioni di lavoro straordinario e delle relative
quantita', nonche' prestazioni in turni nell'ambito delle
disposizioni del presente decreto;
b) articolazione dei carichi di lavoro per singoli settori
operativi, in funzione degli obiettivi dei piani di lavoro;
applicazione in sede locale dei criteri per la determinazione
degli standard di produttivita';
c) individuazione di procedure di lavoro per il miglioramento dei
risultati.
3. Per gli enti o istituti con strutture regionali o
interregionali, la contrattazione a tale livello ha per oggetto la
formulazione di proposte di addestramento di personale in servizio e
criteri per la mobilita' provvisoria del personale nell'ambito
territoriale di competenza, nonche' le materie di cui al comma 2 che,
in sede di contrattazione a livello nazionale, si ritenga di
riservare esclusivamente a livello regionale, tenuto conto
dell'articolazione del decentramento funzionale degli enti.
num: Art. 5.
paragraphs: Soggetti titolari
1. La delegazione di parte pubblica negli accordi decentrati a
livello locale e' composta dal dirigente titolare dell'unita'
organica, salvo diversa delega del legale rappresentante dell'ente o
istituto, e da una rappresentanza di titolari degli uffici
interessati.
num: Art. 6.
paragraphs: Procedure
1. Gli enti, per l'emanazione di provvedimenti inerenti le materie
di cui all'art. 5, sono tenuti ad attivare tempestivamente le
procedure per effettuare la specifica contrattazione al livello
previsto, che dovra' concludersi nel termine di cinque giorni o nel
maggior termine concordato tra le parti a livello nazionale in
relazione alle materie oggetto di trattative.
2. Gli accordi a livello nazionale sono recepiti con apposita
deliberazione degli organi competenti degli enti o istituti. Quelli a
livello locale sono recepiti con determinazione del dirigente o dei
dirigenti delle singole strutture competenti per territorio e
divengono immediatamente esecutivi, salvo il potere di annullamento
del provvedimento, attribuito ai predetti organi dell'ente o
istituto, nel caso in cui i contenuti eccedano i limiti di rispettiva
competenza o contrastino con disposizioni di legge, regolamentari o
contrattuali, con conseguente remissione della materia alle parti
contraenti.
3. Ove si ravvisino, entro dieci giorni dalla loro stipulazione,
elementi di divergenza degli accordi locali dai criteri indicativi
contenuti negli accordi nazionali, la loro efficacia e' subordinata
alla valutazione congiunta delle parti che hanno sottoscritto gli
accordi nazionali, da effettuarsi di norma nel termine di quindici
giorni.
4. Gli accordi decentrati a livello nazionale e locale dovranno
contenere apposite clausole circa tempi, modalita' e procedure di
verifica della loro esecuzione, prevedendo, ove necessario, la
costituzione di appositi nuclei di valutazione.
num: Art. 7.
paragraphs: Orario di lavoro
1. La durata settimanale dell'orario di lavoro ordinario, e'
fissata in 36 ore effettive, dal 31 dicembre 1987.
num: Art. 8.
paragraphs: Organizzazione del lavoro
1. Gli enti o istituti, nell'ambito della loro autonomia, operano
attraverso una organizzazione finalizzata al conseguimento di
obiettivi di produttivita' ed efficienza, previa programmazione
sistematica degli interventi.
2. L'organizzazione del lavoro negli enti ed istituti pubblici di
ricerca potra' adeguarsi in funzione dei programmi di ricerca.
3. In particolare, nei limiti compatibili con le dimensioni e la
natura dei compiti istituzionali, il modello organizzativo e
strutturale degli enti dovra' essere finalizzato:
a) alla realizzazione di condizioni di massima elasticita'
operativa anche attraverso la riconsiderazione delle posizioni di
lavoro nella direzione di una loro pronta adattabilita' alle nuove
metodologie e tecniche di lavorazione e piena aderenza agli obiettivi
di produttivita' ed efficienza, prevedendo, ove necessario,
l'attivazione di opportuni processi di mobilita';
b) a favorire il decentramento funzionale, assicurando alle
unita' periferiche i necessari presupposti di autonomia anche ai fini
della utilizzazione dei mezzi informatici installati nelle unita'
stesse.
4. L'attuazione del nuovo modello organizzativo, nell'ambito delle
modalita' di sviluppo previste ai vari livelli di contrattazione
decentrata, sara' oggetto di puntuali e periodiche verifiche per la
valutazione di aderenza agli obiettivi programmatici e di
compatibilita' con le strutture operative di riferimento, anche
attraverso nuclei di valutazione (amministrazione-sindacati),
appositamente costituiti.
num: Art. 9.
paragraphs: Programmazione dell'orario di servizio
ed articolazione dell'orario di lavoro
1. La programmazione dell'orario di servizio e le sue conseguenti
modalita' di articolazione sono finalizzate ad una ottimale
organizzazione del lavoro di ricerca per il perseguimento dei fini
istituzionali degli enti o istituti.
2. Nel rispetto delle finalita' di cui al comma 1, gli accordi
decentrati, cui e' demandata la disciplina specifica di
programmazione ed articolazione dell'orario di servizio, dovranno in
ogni caso uniformarsi ai seguenti principi.
3. L'orario di servizio si identifica nel periodo di tempo
giornaliero necessario per assicurare la funzionalita' delle
strutture.
4. La programmazione dell'orario di servizio ha cadenza annuale e
puo' essere diversificata in presenza di particolari esigenze degli
enti a livello territoriale, per singoli settori di lavoro o periodi
dell'anno.
5. L'orario di servizio deve comunque garantire l'apertura degli
uffici per tutti i giorni lavorativi, con l'eventuale esclusione del
sabato.
6. L'orario di lavoro si identifica con la durata delle prestazioni
lavorative cui ciascun dipendente e' tenuto nell'ambito dell'orario
di servizio.
7. L'orario di lavoro e' documentato per tutto il personale
dipendente attraverso sistemi meccanici od elettronici di
rilevazione, che assicurino una piena ed oggettiva conformita' fra i
dati rilevati e l'effettiva ed integrale prestazione dell'attivita'
lavorativa per il tempo prescritto.
8. Modalita' diverse di rilevazione obiettiva potranno essere
previste unicamente per strutture nell'ambito delle quali prestano
servizio non piu' di dieci unita' lavorative dello stesso ente.
9. Per i periodi di attivita' svolti al di fuori dei luoghi di
lavoro si introdurranno idonei sistemi sostitutivi di rilevazione,
nei casi di comprovata incompatibilita' della medesima con sistemi
automatici generalmente adottati.
10. Gli strumenti di rilevazione dell'orario devono consentire in
ogni caso, anche quando coesistono diversi sistemi di articolazione
dell'orario, la tempestiva conoscenza dei dati giornalieri circa la
presenza in servizio del personale, fermo restando quanto previsto
dall'art. 22 della legge 29 marzo 1983, n. 93.
num: Art. 10.
paragraphs: Orario flessibile
1. L'orario di lavoro ordinario puo' essere articolato su sei o
cinque giorni alla settimana con inizio non anteriore alle ore 7,30,
salvo anticipazioni giustificate dalla particolare natura del
servizio.
2. Rispetto all'orario ordinario di lavoro, escluso quello prestato
in turni, puo' essere introdotta una flessibilita'.
3. In relazione ad esigenze di servizio degli enti o di particolari
settori operativi specificamente individuati che determinano un
aggravio dei carichi di lavoro in particolari periodi dell'anno,
potranno operarsi temporanee concentrazioni dell'orario di lavoro con
corrispondente riduzione programmata in altri periodi dell'anno.
4. Con la contrattazione decentrata a livello nazionale saranno
stabiliti i limiti massimi di concentrazione dell'orario settimanale,
della durata continuativa e complessiva della concentrazione, nonche'
il limite minimo dell'orario di lavoro settimanale da distribuire su
almeno cinque giorni nel periodo di riassorbimento del maggior orario
di lavoro prestato.
5. Le relative modalita' di concentrazione dell'orario di lavoro
saranno definite con la contrattazione a livello locale.
num: Art. 11.
paragraphs: Permessi e ritardi
1. I permessi, da concedersi per non rinviabili motivi personali,
sono integralmente disciplinati secondo quanto previsto dall'art. 11
del decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13.
2. Le modalita' di fruizione dei permessi ed il loro recupero entro
breve termine saranno stabiliti in modo uniforme in sede di
contrattazione decentrata.
3. I ritardi sono assoggettati a recupero con le stesse modalita'
indicate per i permessi. Nei casi in cui, per eccezionali motivi, non
sia stato possibile effettuare i recuperi, l'amministrazione provvede
a trattenere una somma pari alla retribuzione spettante al dipendente
per il numero di ore non recuperate, ferme restando le eventuali
iniziative sul piano disciplinare. Sono in ogni caso soggetti alla
conseguente riduzione della retribuzione i ritardi che eccedono
complessivamente nel mese le tre ore.
4. Ogni forma di recupero di orario di lavoro prevista dal presente
articolo deve essere innanzi tutto finalizzata a consentire la
regolare copertura dell'orario di servizio mediante idonea,
preventiva programmazione.
num: Art. 12.
paragraphs: Turni di lavoro
1. Per le esigenze di funzionalita' degli enti ed istituti ed al
fine di consentire l'ottimale sfruttamento degli impianti o per far
fronte ad esigenze degli organi di amministrazione, alla necessita'
oggettiva e non rinviabile di espletare determinate attivita' di
servizio in giorni festivi o in giorni prossimi o corrispondenti a
cadenza fissa previste da norme di legge o regolamentari,
riconducibili alla copertura dell'orario di servizio, possono essere
istituiti turni giornalieri di lavoro.
2. I turni, eccettuati quelli festivi per le attivita' necessitate
non a ciclo continuo, che comportino in ogni caso il riposo
compensativo, sono caratterizzate dalla rotazione ciclica ed uniforme
degli addetti in prestabilite articolazioni di orario non
sovrapponibili per oltre trenta minuti tra loro o con il complessivo
orario ordinario di lavoro, fissato per la generalita' del personale.
3. I turni devono essere programmati di norma con cadenza mensile.
Il numero dei turni pomeridiani non potra' superare nel mese la meta'
delle giornate lavorative dedotti gli eventuali turni notturni e/o
festivi. I turni notturni, effettuabili solo per attivita' a ciclo
continuo, non potranno essere superiori a dieci nel mese.
4. I turni pomeridiani hanno inizio non prima delle ore 12, quelli
notturni sono compresi tra le ore 22 e le ore 6.
5. Nell'individuazione del personale da inserire nei turni sara'
privilegiata, compatibilmente con le esigenze di servizio, l'adesione
volontaria, fermo restando che tale adesione comporta l'obbligatoria
partecipazione ai turni medesimi.
6. Gli enti ed istituti provvederanno a disciplinare l'accordo
sulla regolarita' dello svolgimento delle turnazioni.
num: Art. 13.
paragraphs: Prestazioni di lavoro straordinario
1. Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a
fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e quindi non possono
essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo
di lavoro e di copertura dell'orario di servizio.
2. I settori di lavoro per i quali si renda temporaneamente
indispensabile il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario e le
relative quantita' sono individuati con la contrattazione decentrata
secondo i criteri di cui all'art. 9 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, fatte salve le attivita' di
diretta ed immediata collaborazione con gli organi istituzionali,
comprese le funzioni dirigenziali di vertice.
3. In caso di eventi improvvisi, urgenti ed imprevedibili per cui
necessitano prestazioni di lavoro straordinario, il dirigente o, in
mancanza, il responsabile preposto alla struttura interessata puo'
disporre le prestazioni medesime per non oltre tre giorni, nei limiti
di tempo e di unita' strettamente necessari, con tempestiva
convocazione delle organizzazioni sindacali.
4. La prestazione di lavoro straordinario e' in ogni caso disposta
sulla base delle esigenze di servizio individuate
dall'amministrazione, previa contrattazione sui carichi di lavoro da
fronteggiare e sui contingenti che assicurino il piu' efficace e
rapido soddisfacimento delle esigenze, rimanendo esclusa ogni forma
generalizzata di autorizzazione e ferma restando l'acquisizione di
elementi di obiettivo riscontro in ordine ai risultati conseguiti
rispetto agli obiettivi prefissati.
5. La contrattazione decentrata a livello nazionale stabilira' i
criteri per l'assegnazione alle singole unita' territoriali delle ore
di straordinario necessarie per far fronte alle situazioni di lavoro
di cui ai precedenti commi. Tali criteri dovranno fare riferimento
alle carenze di personale, ai carichi di lavoro, alle peculiari delle
situazioni locali e funzionali.
6. Lo stanziamento per prestazioni di lavoro straordinario non puo'
eccedere complessivamente in ciascun ente il monte ore riferito
all'anno pari a 100 ore annue per il numero dei dipendenti.
7. Il limite massimo individuale di lavoro straordinario e' fissato
in 250 ore annue.
8. Prestazioni eccedenti il predetto limite danno luogo a riposo
compensativo o ad eccezionali deroghe per attivita' connesse agli
organi collegiali e dei vertici dirigenziali da definire in sede di
contrattazione decentrata.
num: Art. 14.
paragraphs: Qualifiche
1. Gli enti e le istituzioni di ricerca e sperimentazione, quali
individuati dall'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica 5
marzo 1986, n. 68, fanno riferimento per l'applicazione del presente
decreto, alle qualifiche funzionali e ai profili professionali di cui
al decreto del Presidente della Repubblica 9 luglio 1986, n. 935.
2. Relativamente ai profili professionali della qualifica X di cui
al decreto del Presidente della Repubblica 9 luglio 1986, n. 935, per
gli enti di ricerca ed istituti di ricerca e sperimentazione:
a) e' istituito il nuovo profilo professionale "collaboratore
professionale degli enti di ricerca";
b) il profilo di ricercatore, gia' previsto, per il quale non e'
ammessa la mobilita' da altri profili, e' articolato in due fasce
differenziate oltre la iniziale, per livelli diversi di competenze
scientifiche acquisite. L'accesso al predetto profilo, riferito alla
fascia iniziale e alle due fasce differenziate piu' elevate, avverra'
per concorso pubblico. L'articolazione del profilo corrisponde ai
seguenti criteri, riferiti, rispettivamente, alla posizione iniziale
e alle fasce differenziate, anche ai requisiti per l'accesso:
1) Fascia iniziale: ricercatore:
accesso: per concorso nazionale;
anzianita' di almeno due anni di laurea;
esperienza di lavoro diretta nell'attivita' di ricerca acquisita
a livello post-laurea attraverso borse di studio, dottorati di
ricerca o da altri canali equivalenti di formazione;
attitudine, comprovata da elementi oggettivi, a determinare
avanzamenti nelle conoscenze nello specifico settore.
2) Seconda fascia: primo ricercatore:
accesso: concorso nazionale;
titolo di studio richiesto: diploma di laurea;
capacita' acquisita, comprovata da elementi oggettivi, nel
determinare autonomamente avanzamenti significativi nelle conoscenze
nel settore preminente di attivita';
eta' non superiore a 45 anni salvo che per il personale in
servizio.
3) Prima fascia: dirigente di ricerca:
accesso: concorso nazionale per titoli. Si prescinde dai limiti
di eta' previsti dalla vigente normativa;
capacita' acquisita, comprovata da elementi oggettivi, nel
determinare autonomamente avanzamenti di particolare orginalita',
significato e valore internazionale nel settore prevalente di
ricerca.
3. L'articolazione del profilo di ricercatore nelle due fasce
differenziate di professionalita' di cui sopra assorbe e quindi
esclude l'applicazione degli istituti contrattuali contenuti nel
terzo e quarto comma dell'art. 12 del decreto del Presidente della
Repubblica 25 giugno 1983, n. 346, e nell'art. 29 del decreto del
Presidente della Repubblica 26 maggio 1976, n. 411, attribuibili al
personale appartenente alla prima qualifica del ruolo
tecnico-professionale. Resta ferma l'applicazione del terzo comma
dell'art. 12 del decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno
1983, n. 346, per la posizione iniziale.
4. Il contingente del profilo di ricercatore non potra' superare
complessivamente l'80 per cento della dotazione organica della X
qualifica funzionale; le dotazioni della seconda e prima fascia
differenziata di professionalita' non potranno superare,
rispettivamente, il 32 per cento e il 16 per cento dell'anzidetta
dotazione complessiva della qualifica funzionale.
5. Ai fini dell'applicazione dei principi normativi di omogeneita'
di cui agli articoli 17, 18, 19, 20 e 21 della legge 29 marzo 1983,
n. 93, una apposita commissione mista con rappresentanze di parte
pubblica e sindacale nominata con decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri, procedera' ad individuare compiutamente i
profili professionali da ascrivere alle qualifiche funzionali di cui
al decreto del Presidente della Repubblica 9 luglio 1986, n. 935,
come modificato dal comma 2, in relazione alla organizzazione del
lavoro nella specifica realta' nella quale opera ciascun ente del
comparto ricerca, anche con riferimento alla IX e X qualifica
funzionale.
6. Ai fini dell'inquadramento in tale ultima qualifica e' prevista
l'opzione, per il personale con qualifica dirigenziale e del ruolo ad
esaurimento, relativamente agli enti per i quali e' prevista
l'istituzione della suddetta nuova qualifica e relative fasce
differenziate, previo accertamento dei requisiti e delle mansioni.
7. Le articolate proposizioni della commissione in ordine alla
collocazione dei profili professionali del personale di tutti gli
enti ed istituzioni del comparto nelle qualifiche di cui al citato
decreto del Presidente della Repubblica 9 luglio 1986, n. 935, cosi'
come sopra modificato, saranno definte con le procedure degli accordi
sindacali.
num: Art. 15.
paragraphs: Primo inquadramento
1. Al personale degli enti ed istituti di ricerca e sperimentazione
di cui all'art. 1 si applica l'inquadramento derivante
dall'attuazione dell'art. 4, punti 1) e 2), del decreto del
Presidente della Repubblica 9 luglio 1986, n. 935.
2. Ai fini dell'applicazione del punto 3) dell'art. 4 del sopra
richiamato decreto, al medesimo personale che risulti vincitore del
concorso per titoli e/o esami bandito o da bandire ivi previsto puo'
essere attribuita esclusivamente la qualifica funzionale
immediatamente superiore a quella di appartenenza e solo nell'ipotesi
che le mansioni esercitate corrispondano ad un profilo professionale
della qualifica superiore come innanzi individuata.
3. Analogamente, per il personale degli enti il cui ordinamento e'
disciplinato in coformita' della legge 11 luglio 1980, n. 312, viene
applicato l'art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica 9
luglio 1986, n. 935, in alternativa e sempre che non abbia gia'
trovato completa applicazione l'art. 4 della legge 11 luglio 1980, n.
312.
4. Il personale appartenente alla ex categoria direttiva alla data
di entrata in vigore del decreto del Presidente della Repubblica 26
maggio 1976, n. 411, e' inquadrato, anche in soprannumero, nella IX
qualifica funzionale con decorrenza 1 gennaio 1986 se rivestiva le
qualifiche di direttore, direttore di sezione, consigliere capo, o
qualifiche equiparate, conseguite con atti formali degli enti di
appartenenza o dal 1 gennaio 1987 se rivestiva qualifiche inferiori
della predetta categoria. Viene altresi' inquadrato alla IX qualifica
funzionale il personale degli enti di ricerca con qualifica di
collaboratore che abbia svolto, sulla base di atti formali, funzioni
vicarie di dirigente per almeno cinque anni, o funzioni di direttore
amministrativo di istituto. Resta ferma per i dipendenti di cui al
presente comma, l'individuazione dei profili professionali di cui al
decreto del Presidente della Repubblica 9 luglio 1986, n. 935.
5. Saranno inquadrati nella IX qualifica funzionale, anche in
soprannumero, a decorrere da data anteriore al 1 gennaio 1987, i
direttori aggiunti di divisione e qualifiche equiparate, nonche' il
personale che alla data di entrata in vigore della legge 11 luglio
1980, n. 312, rivestiva la qualifica di direttore di sezione o
equiparata ed il personale che alla predetta data aveva comunque
maturato una effettiva anzianita' di servizio nella carriera
direttiva di almeno 9 anni e 6 mesi.
6. Saranno altresi' inquadrati nella IX qualifica i direttori di
VIII qualifica appartenenti alla ex carriera direttiva preposti ad
uffici, istituti o servizi di particolare rilevanza o di stabilimenti
non riservati a qualifiche dirigenziali con almeno cinque anni di
effettivo esercizio delle funzioni, il personale assunto per compiti
di studio e ricerca ai sensi della legge 29 settembre 1962, n. 1483,
transitato in ruolo in applicazione del combinato disposto dagli
articoli 30 e 31 della legge 11 luglio 1980, n. 312, con almeno 5
anni di effettivo servizio nell'esercizio delle predette attivita',
nonche' il personale della ex carriera direttiva appartenente a
profili professionali da ascrivere alla qualifica funzionale IX.
7. Sara' inquadrato nella IX qualifica funzionale il personale
degli enti in atto disciplinati dalla legge 11 luglio 1980, n. 312,
gia' appartenenti alla ex carriera direttiva, assunti mediante
concorso per l'esercizio di attivita' tecnico-professionali per le
quali e' richiesto il possesso di apposito diploma di laurea e
relativo titolo di abilitazione professionale, con almeno cinque anni
di effettivo servizio nell'esercizio della predetta attivita'.
8. Il personale appartenente alla X qualifica o specificamente alla
qualifica di collaboratore tecnico-professionale sara' inquadrato su
domanda degli interessati nel profilo di ricercatore, previo
accertamento del possesso del titolo di studio e dell'effettivo
svolgimento di attivita' di ricerca, ovvero nel profilo di
collaboratore professionale degli enti di ricerca.
9. L'attribuzione delle due fasce superiori alla iniziale avverra'
con le seguenti modalita':
a) Seconda fascia (primo ricercatore):
1) a decorrere dal 1 giugno 1988 e' inquadrato, previo giudizio
di idoneita' per titoli scientifici e colloquio, da effettuare entro
tre mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto, il
personale gia' inquadrato nella fascia iniziale del profilo di
ricercatore, che alla suddetta data abbia almeno nove anni di
anzianita'. Sono inquadrati direttamente alla seconda fascia, con
decorrenza 1 giugno 1988, coloro che nell'ordinamento precedente a
quello fissato dal decreto del Presidente della Repubblica 26 maggio
1976, n. 411, rivestivano la qualifica di ricercatore capo o
equiparata acquisita per concorso, e comunque coloro che ricoprano da
almeno quattro anni l'incarico di direttore di istituto o centro.
Possono essere altresi' inquadrati nella seconda fascia del profilo
di ricercatore coloro che, essendo in servizio alla data di entrata
in vigore del presente decreto, abbiano vinto il concorso di
professore associato.
b) Prima fascia (dirigente di ricerca):
1) sono inquadrati nella prima fascia i dirigenti o i direttori
di ricerca vincitori di concorso nazionale. Possono essere inquadrati
nella suddetta fascia, con decorrenza 1 giugno 1988, i vincitori di
concorso a professore ordinario in servizio alla data di entrata in
vigore del presente decreto, con decorrenza 1 giugno 1988.
Nel primo concorso pubblico sara' riservato al personale ricercatore
in servizio il 25% dei posti disponibili.
10. Il personale dell'Istituto superiore per la prevenzione e la
sicurezza del lavoro della prima qualifica del ruolo professionale di
cui all'art. 15 della legge 20 marzo 1975, n. 70, nonche' il
personale della carriera direttiva dell'ispettorato del lavoro, in
possesso di diploma di laurea in materia tecnico-scientifica,
assegnato definitivamente al nominato Istituto, e' inquadrato o
reinquadrato alla X qualifica funzionale di cui al presente decreto.
11. Previo accertamento del possesso dei requisiti per l'accesso, il
personale dirigente dell'Istituto superiore per la prevenzione e la
sicurezza del lavoro sara' inquadrato, a seguito di opzione, nella X
qualifica funzionale di cui al presente decreto. L'inquadramento
nelle fasce superiori del profilo di ricercatore avverra' con
l'applicazione del regolamento organico che l'Istituto e' tenuto ad
adottare.
12. Ove la commissione di cui al comma 5 dell'art. 14 non abbia
provveduto entro quattro mesi dalla data di entrata in vigore del
presente decreto, alla formulazione delle proposte, l'Istituto
superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro provvedera' ad
individuare le posizioni di lavoro della qualifica VII da ascrivere
al profilo specialista tecnico enti di ricerca dell'VIII qualifica
funzionale.
num: Art. 16.
paragraphs: Mobilita'
1. L'attivazione di processi di mobilita' del personale, fermo
restando quanto previsto dall'art. 6, comma 6, del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, in materia di
trasferimento di ufficio di singoli dipendenti, deve essere
strettamente collegata all'attuazione delle procedure previste
nell'ambito della citata disposizione.
2. Gli enti e gli organismi di cui all'art. 1 si impegnano ad
adottare appositi regolamenti al fine di favorire l'applicazione di
appropriati strumenti che consentano la realizzazione della mobilita'
del personale del profilo di ricercatore fra gli enti stessi e fra
essi e l'Universita'.
num: Art. 17.
paragraphs: Assunzioni
1. I concorsi vengono banditi per profili professionali.
2. I concorsi gia' deliberati dagli enti all'atto della data di
sottoscrizione dell'accordo continuano ad essere disciplinati dalle
norme in atto alla suddetta data.
num: Art. 18.
paragraphs: Regolamento dell'accesso alle singole qualifiche
1. In attesa di omogeneizzare la collocazione dei profili
professionali, gli accessi alle singole qualifiche sono regolati
dalle norme degli ordinamenti di provenienza del personale
interessato.
num: Art. 19.
paragraphs: Modalita' di assunzione
1. Nell'ambito della nuova disciplina di reclutamento del personale
dovranno essere rimarcati gli aspetti di maggior interesse per gli
enti o istituti del comparto, con particolare riferimento a quello
che attiene all'attuazione di forme di reclutamento su base
territoriale per ente o istituti o per gruppi di enti, adottando ove
compatibili con i contenuti dei profili professionali, procedure
semplificate, anche automatizzate.
num: Art. 20.
paragraphs: Stipendi
1. I valori stipendiali dei livelli e delle qualifiche sotto
riportate, sono stabiliti, a regime, come segue:
Livello I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.800.000
Livello II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.400.000
Livello III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.800.000
Livello IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.800.000
Livello V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.500.000
Livello VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7.200.000
Livello VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.500.000
Livello VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10.400.000
Livello IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.300.000
I miglioramenti nel triennio 1986-88 rispetto al trattamento base
in godimento saranno scaglionati applicando le percentuali
rispettivamente del 30 per cento, 65 per cento e 100 per cento.
2. Il trattamento economico degli appartenenti alla X qualifica
funzionale e' cosi' articolato:
(migliaia di lire)
Anni Stipendio base Maggiorazioni Totale
- - - -
0 13.000 - 13.000
6 13.000 1.910 14.910
12 13.000 4.040 17.040
18 13.000 8.300 21.300
24 13.000 12.560 25.560
3. Il trattamento stipendiale complessivo del personale di cui alla
tabella precedente e' pari a quello in godimento al 31 dicembre 1986,
ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983,
n. 346, aumentato del 42 per cento.
4. Per il 1986 va corrisposto il 30 per cento del beneficio
derivante dall'applicazione agli stipendi mensili fruiti nell'anno
medesimo delle maggiorazioni di cui al comma precedente. Per gli anni
1987 e 1988 i miglioramenti verranno scaglionati applicando le
percentuali del 65 per cento e 100 per cento.
5. Al personale della X qualifica funzionale, con l'attribuzione
del nuovo profilo di ricercatore, e' riconosciuta la speciale
indennita' aggiuntiva di ricerca di L. 400.000 mensili per 13
mensilita'.
6. Relativamente al profilo professionale "Specialista tecnico
degli enti di ricerca" previsto dall'art. 9 del decreto del
Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 346 e ascritto
all'VIII qualifica funzionale del decreto del Presidente della
Repubblica 9 luglio 1986, n. 935, il contingente e' elevato dal 15
per cento al 40 per cento ed e' richiesto il titolo di studio
previsto per la qualifica di appartenenza; a non piu' del 50 per
cento del personale di detto profilo, attraverso modalita' analoghe a
quelle previste dallo stesso art. 9 del decreto del Presidente della
Repubblica 25 giugno 1983, n. 346, confermate per l'accesso al
suindicato profilo, puo' essere attribuita una maggiorazione
economica pari alla differenza dei valori stipendiali del IX ed VIII
livello, da sommarsi alla retribuzione individuale di anzianita'.
num: Art. 21.
paragraphs: Trattamento economico delle fasce differenziate
di professionalita' relativi al profilo di "Ricercatore"
1. A decorrere dal 1 giugno 1988, lo stipendio base degli
appartenti alle due fasce differenziate di professionalita' del
profilo di ricercatore e' cosi' determinato:
seconda fascia (primo ricercatore): 19.850.000;
prima fascia (dirigente di ricerca): 28.100.000.
2. Alla seconda fascia (primo ricercatore) spetta inoltre un
assegno aggiuntivo di milioni 6.3 annui sino al quarto anno di
anzianita'; 7.35 dal quinto all'ottavo anno; 8.4 dal nono anno al
dodicesimo; 9.45 dal tredicesimo al quattordicesimo anno; 10.5 dal
quindicesimo anno. Per la prima fascia (dirigente di ricerca) alle
cadenze indicate per la seconda fascia spetta un assegno aggiuntivo:
rispettivamente negli importi di milioni: 9.0, 10.5, 12.0, 13.5 e
15.0. I valori stipendiali iniziali sono incrementati a partire dal
terzo anno di 7 aumenti biennali di importo pari all'8% del
trattamento iniziale. Successivamente sono incrementati di 8 aumenti
biennali pari al 6 per cento del trattamento risultante dopo l'ultimo
dei precedenti incrementi.
num: Art. 22.
paragraphs: Effetti economici derivanti dall'inquadramento
nelle fasce del profilo di ricercatore
1. L'inquadramento alla fascia iniziale del profilo di ricercatore
e' effettuato alla classe derivante dal riconoscimento della
anzianita' effettiva di servizio nella X qualifica.
2. L'inquadramento alla seconda e prima fascia e' effettuato alla
classe derivante dal riconoscimento della anzianita' effettiva di
servizio nella qualifica diminuita a due terzi.
num: Art. 23.
paragraphs: Disposizioni particolari per il trattamento economico degli
sperimentatori delle stazioni sperimentali per l'industria ed
istituti di ricerca e sperimentazione agraria e talassografici e
dei ricercatori dell'Istituto superiore di sanita'.
1. Al ricercatore dell'Istituto superiore di sanita' e allo
sperimentatore delle stazioni ed istituti viene attribuito il
trattamento economico previsto per la posizione iniziale del profilo
di ricercatore. Relativamente al personale in servizio, rivestente la
qualifica di sperimentatore delle stazioni sperimentali per
l'industria e degli istituti di sperimentazione agraria e
talassografici attualmente in servizio con almeno 8 anni di effettivo
servizio e previo superamento di un giudizio di idoneita' espresso da
una commissione nominata dagli organi competenti, e ai primi
ricercatori dell'Istituto superiore di sanita', e' attribuito il
trattamento economico della seconda fascia differenziata di
professionalita' del profilo di ricercatore. La nuova normativa
trovera' recepimento nel regolamento organico da adottare da parte
dei singoli enti.
2. I suddetti trattamenti verranno corrisposti a regime dal 1
gennaio 1988. Per gli anni 1986 e 1987 e' corrisposto rispettivamente
il 30 per cento ed il 65 per cento dell'incremento tabellare iniziale
previsto dalle nuove qualifiche e delle relative maggiorazioni.
num: Art. 24.
paragraphs: Disposizioni particolari e transitorie in materia
di trattamento economico
1. Gli enti e le istituzioni del comparto, cui con il presente
decreto di estende o si conferma il decreto del Presidente della
Repubblica 9 luglio 1986, n. 935, come modificato dal comma 2
dell'art. 14, in attesa del completamento della procedura indicata
nel comma 4 del citato art. 14, possono, per intanto, con delibera
dell'organo competente, attribuire, salvo conguaglio, trattamenti
economici temporanei con riferimento ai livelli retributivi
preesistenti.
2. Ove la commissione di cui al comma 5 dell'art. 14 non abbia
provveduto, entro il temine di 4 mesi dalla data di entrata in vigore
del presente decreto, alla formulazione delle proposte, gli enti e
gli istituti provvederanno ad individuare i profili da ascrivere alle
diverse qualifiche attribuendo, in via temporanea e salvo conguaglio,
il relativo trattamento economico. Le deliberazioni degli enti ed
istituti sono soggette all'approvazione del Ministero vigilante, di
concerto con il Ministero del tesoro e del Dipartimento della
funzione pubblica.
3. Il trattamento economico del personale assunto ex art. 36 della
legge 20 marzo 1975, n. 70, e' rivalutato in rapporto ai
miglioramenti economici previsti dal presente accordo.
num: Art. 25.
paragraphs: Retribuzione individuale di anzianita'
1. Il valore su classi e scatti in godimento al 31 dicembre 1986,
con l'aggiunta della valutazione economica dei ratei di classe e
scatto, maturati al 31 dicembre 1986, costituisce la retribuzione
individuale di anzianita'. Tale ultima valutazione si effettua con
riferimento al trattamento stipendiale derivante dagli accordi di
lavoro di provenienza e ai valori percentuali delle classi e scatti
in corso di maturazione alla stessa data.
2. In assenza di rinnovo contrattuale entro il 30 giugno 1989, che
dovra' provvedere in materia di salario di anzianita', ovvero di una
regolamentazione in sede intercompartimentale della stessa materia
entro la medesima data, la retribuzione individuale di anzianita' di
cui al comma 1, verra' incrementata, con decorrenza dal 1 gennaio
1989, di una somma corrispondente al valore delle classi o degli
scatti secondo il sistema previsto dal decreto del Presidente della
Repubblica 25 giugno 1983, n. 346, e sulla base dei valori tabellari
di cui al decreto medesimo.
3. Al personale assunto in data successiva al 31 dicembre 1986, i
predetti importi competono in ragione del numero dei mesi trascorsi
dalla data di entrata in servizio al 31 dicembre 1988.
4. Nel caso di transito da una qualifica funzionale inferiore a
quella superiore, l'importo predetto compete su rispettivi livelli
stipendiali in ragione dei mesi trascorsi nella qualifica di
provenienza e in quella di nuovo inquadramento con riferimento al 31
dicembre 1988.
5. Le classi o scatti maturati nel 1987, ed eventualmente
corrisposti prima della data di entrata in vigore del presente
decreto, costituiscono retribuzione di anzianita' per la parte di
biennio fino al 31 dicembre 1986, la restante parte viene posta in
detrazione degli aumenti contrattuali.
6. La disciplina di cui ai commi precedenti non trova applicazione
laddove siano previste progressioni economiche per classi
stipendiali.
num: Art. 26.
paragraphs: Passaggio di qualifica
1. In caso di passaggio di qualifica e' attribuito il livello
retribuitivo della qualifica conseguita con riconoscimento del
trattamento economico acquisito a titolo di valutazione economica
dell'anzianita'.
num: Art. 27.
paragraphs: Compensi per lavoro straordinario
1. Fermo restando gli stanziamenti allo scopo previsti dai singoli
enti, in base alle vigenti disposizioni, per l'esercizio 1987, il
limite massimo individuale delle ore di lavoro straordinario
effettuabili saranno determinate in sede di contrattazione decentrata
a livello nazionale. Non spettano compensi per il lavoro
straordinario effettuato dal personale appartenente al profilo di
ricercatore. La parte degli stanziamenti non utilizzata per compensi
per il lavoro straordinario confluira' annualmente nel fondo di
incentivazione.
2. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario e' pari
ad 1/175 dello stipendio tabellare mensile di cui all'art. 20,
dell'indennita' integrativa speciale spettante nel mese di dicembre
dell'anno precedente e del rateo di tredicesima mensilita' delle
anzidette voci retributive maggiorate:
a) del 15% per lavoro straordinario diurno;
b) del 30% per lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o
in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo);
c) del 50% per lavoro straordinario prestato in giorni festivi e
ore notturne.
3. La frazione di cui al comma 2 e' fissata in 1/156 dal 31
dicembre 1987.
4. Ai sensi del comma 3 dell'art. 10 del decreto del Presidente
della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, le tariffe orarie vigenti
alla data di entrata in vigore del decreto stesso, eventualmente
superiori, saranno mantenute ad personam fino alla concorrenza delle
tariffe orarie di pari importo derivanti dal nuovo sistema.
num: Art. 28.
paragraphs: Incentivazione
1. Il fondo annuo di incentivazione sara' costituito dagli
stanziamenti effettuati dai singoli enti, in conformita' alle norme
vigenti, con incremento dell'importo di cui all'art. 14 del decreto
del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, pari allo
0,80% del monte salari dell'ente, nonche' da un importo pari alle
somme destinate nell'anno 1986 alla corresponsione delle
maggiorazioni di stipendio per turni di servizio pomeridiani,
notturni e festivi.
2. L'utilizzazione del fondo e' finalizzata a promuovere una piu'
razionale ed efficace utilizzazione del lavoro anche sul piano
territoriale ed a favorire la realizzazione della maggiore
produttivita'.
3. Il fondo di incentivazione e' destinato alla copertura delle
seguenti spese:
a) concorso agli oneri per le prestazioni di lavoro in turni
pomeridiani, notturni o festivi fino a concorrenza della spesa
sostenuta nell'anno 1986 per le prestazioni medesime;
b) compensi incentivanti la realizzazione dei programmi di
attivita';
c) spese per l'incentivazione necessaria a favorire l'attivita'
di ricerca in sedi disagiate.
4. Gli istituti e gli enti di cui all'art. 1 possono procedere alla
stipulazione di contratti e convenzioni di ricerca e consulenza
facendo applicazione dell'art. 66 del decreto del Presidente della
Repubblica 11 luglio 1980, n. 382, nonche' del terzo comma dell'art.
102 dello stesso decreto in riferimento agli articoli 39 e 40 della
legge 23 dicembre 1978, n. 833.
num: Art. 29.
paragraphs: Indennita'
1. E' istituita una indennita' annua lorda non pensionabile di
incentivazione e funzionalita' da corrispondere nel mese di luglio di
ciascun anno a decorrere dal 1 gennaio 1988.
2. L'indennita' di cui al comma 1 e' corrisposta al personale nelle
seguenti misure:
Livelli
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 450.000
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525.000
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 700.000
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 770.000
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 810.000
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.000.000
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.200.000
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.400.000
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.500.000
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.600.000
3. La predetta indennita', nonche' i compensi di cui all'art. 28,
fatta eccezione dell'applicazione comma 4 dello stesso articolo, non
competono al personale del profilo di ricercatore.
4. Ove le indennita' di cui al comma 2 risultino di valore
inferiore ad altre indennita' gia' in godimento allo stesso titolo,
la differenza sara' corrisposta mediante assegno personale.
5. Restano comunque in vigore le indennita' di rischio,
meccanografiche, turno, maneggio valori e per servizio nutturno e
festivo, reperibilita', sede disagiata ed altre indennita' similari.
6. Al personale appartenente alla X qualifica funzionale, potranno
essere attribuite indennita' per la direzione di strutture o progetti
altamente qualificanti in misura non superiore al 10 per cento dello
stipendio, in alternativa a quella, ove compatibile, prevista per la
qualifica medesima.
num: Art. 30.
paragraphs: Trattamento di missione
1. Al personale inviato in missione fuori sede, le amministrazioni
devono anticipare, a richiesta dell'interessato, una somma pari al 75
per cento del trattamento complessivo previsto dalle vigenti
disposizioni in materia.
num: Art. 31.
paragraphs: Conglobamento di quote dell'indennita' integrativa speciale
1. Con decorrenza dal 30 giugno 1988 viene conglobata nello
stipendio iniziale del livello in godimento alla stessa data una
quota dell'indennita' integrativa speciale pari a L. 1.081.000 annue
lorde.
2. Con la medesima decorrenza la misura dell'indennita' integrativa
speciale spettante al personale in servizio e' ridotta di L.
1.081.000 annue lorde.
3. Il conglobamento di cui al comma 1 non opera agli effetti della
determinazione del trattamento pensionistico, diretto, indiretto o di
reversibilita' dei dipendenti iscritti ai fondi integrativi di
previdenza di cui all'art. 14 della legge 20 marzo 1975, n. 70, salva
la revisione dell'attuale disciplina dei trattamenti medesimi.
4. Per il personale iscritto a fondi sostitutivi, esclusivi od
esonerativi si applicano le norme ed i criteri adottati per il
personale iscritto dipendente dalle altre amministrazioni pubbliche.
Parimenti si procedera' per l'analogo conglobamento di una quota
dell'indennita' integrativa speciale.
5. Nei confronti del personale dell'Istituto superiore di sanita',
degli istituti di ricerca e sperimentazione agraria e talassografici,
delle stazioni sperimentali per l'industria, cessato dal servizio con
decorrenza successiva al 30 giugno 1988, la misura dell'indennita'
integrativa speciale spettante, ai sensi dell'art. 2 della legge 27
maggio 1959, n. 324, e successive modificazioni ed integrazioni, ai
titolari di pensione diretta, e' ridotta dell'importo lordo mensile
di L. 72.067. Detto importo, nel caso in cui l'indennita' integrativa
speciale e' sospesa o non spetta, e' portato in detrazione della
pensione dovuta all'interessato.
6. Ai titolari di pensione di reversibilita' aventi causa del
personale collocato in quiescenza successivamente al 30 giugno 1988,
o deceduto in attivita' di servizio a decorrere dalla stessa data, la
riduzione dell'importo lordo mensile di L. 72.067 va operata in
proporzione dell'aliquota di reversibilita' della pensione spettante,
osservando le stesse modalita' di cui al comma 5. Se la pensione di
reversibilita' e' attribuita a piu' compartecipi, la stessa riduzione
va effettuata in proporzione alla quota assegnata a ciascun
compartecipe.
num: Art. 32.
paragraphs: Pari opportunita' in favore delle lavoratrici
1. Nell'intento di attivare misure e meccanismi tesi a consentire
una reale parita' tra uomini e donne all'interno del comparto,
saranno definiti, con la contrattazione decentrata a livello
nazionale e locale, specifici interventi che si concretizzino in vere
e proprie "azioni positive" a favore delle lavoratrici.
2. Pertanto, al fine di consentire una reale parita' uomini-donne,
vengono istituiti, presso gli enti o istituti, con la presenza delle
organizzazioni sindacali, appositi comitati per le pari opportunita',
che propongano misure adatte a creare effettive condizioni di pari
opportunita' e relazionino, almeno una volta all'anno, sulle
condizioni oggettive in cui si trovano le lavoratrici rispetto alle
attribuzioni, alle mansioni, alla partecipazione ai corsi di
formazione e aggiornamento, ai nuovi ingressi, al rispetto
dell'applicazione della normativa per la prevenzione degli infortuni
e delle malattie professionali, alla promozione di misure idonee a
tutelarne la salute in relazione alle peculiarita' psicofisiche ed
alla prevedibilita' di rischi specifici per le donne con particolare
attenzione alle situazioni di lavoro che possono rappresentare rischi
per la salute riproduttiva.
num: Art. 33.
paragraphs: Tutela della salute
1. Le rappresentanze sindacali, con modalita' da determinarsi a
livello decentrato, possono controllare l'applicazione delle norme
per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali,
nonche' promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte
le misure idonee a tutelare la salute e l'integrita' fisica del
personale.
num: Art. 34.
paragraphs: Visite mediche di controllo
1. Salvo che per gli enti abilitati per legge ad effettuare visite
di controllo per i lavoratori, le visite mediche di controllo sulle
assenze dal servizio per malattia del personale sono espletate dalle
unita' sanitarie locali.
2. Al fine di garantire la riservatezza della diagnosi, la
certificazione sara' portata a conoscenza dell'amministrazione di
appartenenza nella parte in cui e' contenuta la sola prognosi.
3. Le visite di controllo devono essere in ogni caso effettuate
nelle fasce orarie previste dalle vigenti disposizioni di legge.
num: Art. 35.
paragraphs: Libretto sanitario
1. E' istituito il libretto personale sanitario per garantire ai
lavoratori, che operano in ambienti insalubri, visite mediche
periodiche a scopo preventivo, secondo le modalita' previste in
materia per il personale dei vigili del fuoco dagli allegati al
decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 210.
num: Art. 36.
paragraphs: Diritto di informazione
1. In applicazione di quanto stabilito negli articoli 18 e 20 del
decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13,
l'amministrazione, a tutti i livelli, assicura una preventiva,
costante, tempestiva e periodica informazione alle organizzazioni
sindacali, in particolare sulle seguenti materie:
a) atti e provvedimenti che riguardano il personale,
l'organizzazione del lavoro, la politica degli organici, il
funzionamento dei servizi, le innovazioni tecnologiche;
b) atti e provvedimenti relativi a materie non soggette a
contrattazione dai quali comunque derivino conseguenze riguardanti il
personale e l'organizzazione del lavoro;
c) investimenti e programmi dell'ente;
d) interventi di progettazione e di introduzione di sistemi
informatici, o di modifica dei sistemi preesistenti, con informazione
specifica sulle caratteristiche dei sistemi stessi, in modo tale da
consentire, con congruo anticipo, la valutazione in merito ad
eventuali vincoli all'occupazione, alle funzioni ed ai ruoli,
all'ambiente e alla qualita' del lavoro.
2. Saranno altresi' attuati incontri periodici per la verifica
delle modalita' e dei tempi di applicazione delle intese contrattuali
e degli accordi decentrati. Negli accordi decentrati potranno essere
definite ulteriori articolazioni in materia di informazione.
3. I dati necessari saranno consegnati alle organizzazioni
sindacali su materiale cartaceo, ovvero su supporti magnetici.
4. Le informazioni di cui ai precedenti commi saranno fornite
secondo modalita' tali da non pregiudicare, in ogni caso, la
continuita' dell'azione amministrativa.
num: Art. 37.
paragraphs: Tutela dei dipendenti dirigenti sindacali
1. Il trasferimento di sede od ufficio dei dirigenti sindacali,
componenti di organi statutari delle organizzazioni sindacali, puo'
essere disposto solo previo nulla osta delle organizzazioni sindacali
di appartenenza, salvo i casi di incompatibilita' e di passaggio di
categoria o qualifica.
2. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano fino alla fine
dell'anno successivo alla data di cessazione dell'incarico sindacale.
num: Art. 38.
paragraphs: Locali per le rappresentanze sindacali
1. Fermo restando quanto disposto dall'art. 49, secondo comma,
della legge 18 marzo 1968, n. 249, e le situazioni piu' favorevoli
esistenti, in ciascuna unita' operativa con almeno 100 dipendenti e'
consentito alle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative, per l'esercizio delle loro funzioni, l'uso di un
idoneo locale, se disponibile, all'interno della struttura.
2. Nelle unita' operative con un numero inferiore di dipendenti le
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative hanno diritto
ad usufruire, ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le
loro riunioni nell'ambito della struttura.
num: Art. 39.
paragraphs: Garanzia di libero accesso sul posto di lavoro
1. E' garantito alle rappresentanze sindacali il libero accesso nei
singoli posti di lavoro.
2. Le forme di attuazione di detta garanzia sono stabilite in sede
di accordo decentrato aziendale.
num: Art. 40.
paragraphs: Attivita' culturali, ricreative ed assistenziali
1. Le attivita' culturali, ricreative ed assistenziali, sono
gestite da organismi formati a maggioranza dai rappresentanti dei
lavoratori.
num: Art. 41.
paragraphs: Diritto di affissione
1. Le organizzazioni sindacali dei dipendenti hanno diritto di
affiggere, in appositi spazi che l'amministrazione ha l'obbligo di
predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all'interno
dell'unita' amministrativa, pubblicazioni, testi e comunicati
inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.
num: Art. 42.
paragraphs: Garanzia nelle procedure disciplinari
1. Nei procedimenti dinanzi alle commissioni di disciplina deve
essere garantito ai dipendenti l'esercizio del diritto di difesa con
l'assistenza, se richiesta dall'interessato, di un legale o di un
rappresentante sindacale.
num: Art. 43.
paragraphs: Patronato sindacale
1. I lavoratori in attivita' o in quiescenza possono farsi
rappresentare dal sindacato o dall'istituto di patronato sindacale
per l'espletamento delle procedure riguardanti prestazioni
assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi degli
enti o istituti di appartenenza.
2. Gli addetti agli stessi istituti hanno diritto d'accesso nei
luoghi di lavoro anche in relazione alla tutela dell'igiene e della
sicurezza del lavoro ed alla medicina preventiva, come previsto dal
decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 29 luglio 1947,
n. 804.
num: Art. 44.
paragraphs: R e f e r e n d u m
1. L'amministrazione deve consentire lo svolgimento, fuori
dell'orario di lavoro, di "referendum", sia generali che per
categoria, su materie inerenti all'attivita' sindacale, indetti dalle
organizzazioni sindacali tra i lavoratori, con diritto di
partecipazione di tutti i dipendenti appartenenti all'unita'
produttiva ed alla categoria particolarmente interessata.
num: Art. 45.
paragraphs: A s s e m b l e a
1. Il personale ha diritto di partecipare alle assemblee sindacali
per trenta ore annue pro-capite, senza decurtazione della
retribuzione.
num: Art. 46.
paragraphs: V e r i f i c a
1. Con cadenza annuale, di regola entro il mese di settembre, le
delegazioni stipulanti l'accordo recepito dal presente decreto
effettueranno una verifica sullo stato di attuazione dell'accordo
stesso, in ogni sua parte, con particolare riferimento alla
programmazione del lavoro e degli orari, alla realizzazione dei piani
di produttivita', ai criteri di incentivazione, al funzionamento ed
all'efficacia dei servizi in favore dell'utenza.
2. Sulla base dei risultati delle predette verifiche, le parti
potranno formulare osservazioni e proposte da allegare alla relazione
indicata dall'art. 16 della legge-quadro sul pubblico impiego 29
marzo 1983, n. 93, o da porre a base di iniziative dirette a
rimuovere eventuali ostacoli alla compiuta e tempestiva attuazione
delle intese.
num: Art. 47.
paragraphs: P r o d u t t i v i t a'
1. Gli enti o istituti, per la realizzazione di reali e
significativi miglioramenti dell'efficienza e dell'efficacia dei
servizi, predisporranno, in quanto funzionali rispetto alla tipologia
dei servizi stessi e le dimensioni delle strutture cui sono affidati,
appositi piani articolati in:
a) progetti di tipo strumentale, volti ad acquisire metodologie,
tecniche e strutture per un corretto governo delle problematiche
gestionali dell'ente o istituto;
b) progetti di risultato, direttamente rivolti al miglioramento
quantitativo e qualitativo dei singoli servizi resi dall'ente o
istituti.
2. I progetti di tipo strumentale, ricorrendo le condizioni di cui
al comma 1, riguardano a titolo esemplificativo, le seguenti materie:
studio e sperimentazione delle metodologie di pianificazione e
programmazione degli obiettivi e controllo dei risultati,
determinazione dei carichi di lavoro, aggregazione delle attivita'
per "ciclo di prodotto", individuazione degli standard di
produttivita' e di altri parametri quantitativi del livello di
efficienza. Le specifiche tecniche di realizzazione dei progetti di
tipo strumentale conterranno, in ogni caso, la quantificazione del
personale coinvolto nella loro attuazione e l'indicazione del tempo
occorrente per la medesima.
3. I progetti di risultato riguardano esclusivamente servizi per i
quali sia intervenuta la preventiva individuazione di standard di
produttivita' o di altri indicatori dei livelli di servizio a norma
del comma 2.
Restano confermati, per la durata stabilita, i progetti di risultato
gia' deliberati alla data di entrata in vigore del presente decreto,
anche se definiti sulla base dei dati quantitativi relativi ai
livelli di rendimento conseguiti negli anni precedenti,
opportunamente incrementati nella misura stabilita in sede di
contrattazione a livello nazionale ed uniformati tra le diverse sedi
territoriali dell'ente tenendo conto delle loro peculiarita'.
4. I progetti di risultato sono articolati sul territorio al
livello strutturale ed organizzativo dell'ente corrispondente
all'effettivo centro di responsabilita' di servizio, anche interno
all'unita' organica ove questa assicuri piu' servizi.
5. La verifica dello stato di attuazione ed elaborazione dei
progetti di cui ai commi precedenti e' effettuata sulla base di
procedure oggettive con la periodicita' necessaria per garantire la
tempestiva adozione di misure atte a recuperare eventuali scostamenti
dagli obiettivi, alla scadenza degli eventuali traguardi intermedi e
comunque al termine fissato per il completamento dei progetti stessi.
6. Per i dirigenti, responsabili della gestione globale del
progetto ad essi affidato, i risultati quali-quantitativi saranno
valutati in sede di redazione dei rapporti informativi o di
segnalazione di fatti particolarmente rilevanti sotto il profilo del
merito o del demerito, ai sensi e per gli effetti delle norme in
materia di responsabilita' nell'esercizio delle funzioni
dirigenziali.
7. Dopo tre mesi dalla data di entrata in vigore del presente
decreto e, in seguito, periodicamente, sara' compiuta dalle
organizzazioni sindacali di comparto e dalle confederazioni
maggiormente rappresentative unitamente a rappresentanti delle
associazioni degli utenti individuate d'intesa con la parte pubblica,
un bilancio dell'attivita' di programmazione svolta, dei risultati
ottenuti, degli eventuali ostacoli incontrati, allo scopo di
rimuoverli e di dare piena attuazione allo spirito e alla lettera
delle intese intercompartimentali e di comparto tendenti ad
accrescere la produttivita', l'efficienza e l'efficacia dell'azione
amministrativa.
num: Art. 48.
paragraphs: Formazione e aggiornamento professionale
1. La formazione e l'aggiornamento professionale del personale
costituiscono il basilare supporto per correlare lo sviluppo delle
risorse e capacita' lavorative a quello organizzativo e tecnologico.
2. In questa prospettiva ogni forma di evoluzione del sistema di
organizzazione del lavoro dovra' procedere in piena sintonia con la
previsione di adeguate iniziative in materia di formazione ed
aggiornamento professionale.
3. La formazione e l'aggiornamento professionale devono essere
rivolti:
a) ad estendere l'aggiornamento professionale a tutto il
personale ed in particolare a quello coinvolto nei processi di
sviluppo dell'organizzazione del lavoro;
b) a consentire il piu' rapido ed efficace inserimento del
personale di nuova assunzione o sottoposto a processi di mobilita'
nello svolgimento delle attivita' di servizio;
c) a favorire, mediante adeguati processi di riconversione
professionale, la realizzazione di opportuni interventi per
fronteggiare aree di criticita' nell'esecuzione dei servizi
istituzionali e sviluppare la piu' ampia mobilita' del personale.
4. In quest'ambito i progetti di tipo strumentale predisposti per
l'introduzione di nuove tecnologie o tecniche organizzative
conterranno opportune previsioni in materia di formazione ed
aggiornamento professionale, dando priorita' agli interventi
formativi di quelle professionalita' che assumono valore portante per
la realizzabilita' dei progetti medesimi.
5. Un ruolo specifico assumera' infine l'attivita' di formazione
nei confronti del personale appartenente alle qualifiche dell'area
del funzionariato alle quali, oltre la conoscenza specialistica
propria dei settori di applicazione, sono richieste comuni basi di
professionalita' in materia di organizzazione del lavoro, di
tecnologie di sviluppo organizzativo e direzionale e di tecnologia
informatica.
6. Per le azioni formative e di aggiornamento sopraindicate, gli
enti o istituti, secondo le loro dimensioni e possibilita'
organizzative, e secondo il tipo di intervento, potranno promuovere
iniziative autonome, anche mediante la costituzione di apposite
strutture, ovvero valorizzare forme di collaborazione con altri enti,
con le scuole superiori dello Stato e con le scuole di formazione di
tipo industriale o universitario.
7. L'attivita' di docenza, secondo i contenuti dell'intervento,
puo' essere affidata a personale dell'ente o dell'istituto e a
esperti esterni sulla base di specifici rapporti professionali.
8. L'attivita' formativa puo' svolgersi durante l'orario di lavoro
o al di fuori di esso. Possono essere previste forme di
incentivazione per la docenza e la partecipazione fuori orario ai
corsi di aggiornamento e specializzazione.
9. Per il personale delle qualifiche funzionali piu' elevate sara'
prevista altresi' la partecipazione a convegni di studio, a corsi di
specializzazione e ad attivita' scientifiche anche presso Universita'
italiane e straniere, centri o imprese opportunamente prescelti in
relazione all'attivita' dell'ente o istituto di appartenenza.
num: Art. 49.
paragraphs: Commissioni giudicatrici per i concorsi alle fasce di ricercatore
1. In sede di prima applicazione del presente decreto ciascun ente
o istituto provvedera' a nominare le commissioni giudicatrici dei
concorsi secondo le norme dei rispettivi ordinamenti.
2. Entro un anno dalla data di entrata in vigore del presente
decreto il Ministro per il coordinamento delle iniziative per la
ricerca scientifica e tecnologica definira', di concerto con i
Ministri per la funzione pubblica e del tesoro, su proposta degli
enti firmatari dell'accordo recepito dal presente decreto, i criteri
generali tendenti ad omogeneizzare le specifiche discipline.
num: Art. 50.
paragraphs: Mutamento di mansioni per inidoneita' fisica
1. Fatte salve le eventuali normative piu' favorevoli esistenti nei
confronti del dipendente riconosciuto fisicamente inidoneo in via
permanente allo svolgimento delle mansioni del proprio profilo
professionale, l'ente o istituto non potra' procedere alla dispensa
dal servizio per inidoneita' fisica prima di aver esperito ogni utile
tentativo, compatibilmente con le strutture organizzative dei vari
settori e con le disponibilita' organiche delle amministrazioni del
comparto, per recuperarlo al servizio attivo, in mansioni diverse a
quelle proprie del profilo rivestito, appartenente alla stessa
qualifica funzionale o, ove in essa non esistano posti disponibili, a
qualifica funzionale inferiore.
2. Dal momento del nuovo inquadramento il dipendente seguira' la
dinamica retributiva della nuova qualifica funzionale senza alcun
riassorbimento del trattamento gia' in godimento.
num: Art. 51.
paragraphs: B i l i n g u i s m o
1. Al personale in servizio nella regione autonoma a statuto
speciale Valle d'Aosta e' attribuita un'indennita' di bilinguismo,
collegata alla professionalita', nella stessa misura e con le stesse
modalita' previste per il personale degli enti in servizio nella
regione autonoma a statuto speciale Trentito-Alto Adige.
num: Art. 52.
paragraphs: Disposizioni particolari per gli istituti
di sperimentazione agraria
1. Resta ferma la unicita' dei ruoli di cui all'art. 51 del decreto
del Presidente della Repubblica 23 novembre 1967, n. 1318, e
successive modificazioni ed integrazioni.
num: Art. 53.
paragraphs: Rivalutazione per il personale degli enti di ricerca dei compensi per
lavoro straordinario relativi al 1 semestre dell'anno 1976.
1. Nei confronti del personale destinatario del decreto del
Presidente della Repubblica 26 maggio 1976, n. 411, i compensi
riguardanti le prestazioni di lavoro straordinario eseguite nel primo
semestre 1976 vanno riliquidati comprendendovi automaticamente gli
interessi corrispettivi e la rivalutazione monetaria.
num: Art. 54.
paragraphs: Compensi incentivanti la produttivita'
per il personale degli enti di ricerca
1. In relazione all'attuazione della disciplina dei compensi
incentivanti la produttivita' di cui all'art. 14 del decreto del
Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 346, restano
confermate le deliberazioni assunte dagli organi di amministrazione
degli enti per quanto concerne gli anni 1983 e seguenti.
num: Art. 55.
paragraphs: Norma di rinvio
1. Per ciascun ente o istituto del comparto e' fatta salva, in
attesa di completa omogeneizzazione, la normativa vigente in quanto
non in contrasto o non modificata dal presente decreto.
num: Art. 56.
paragraphs: Copertura finanziaria
1. All'onere derivante dall'applicazione del presente decreto,
valutato in lire 52 miliardi per l'anno 1987, ivi compreso quello
relativo all'anno 1986, in lire 71 miliardi per l'anno 1988 e in lire
79 miliardi per l'anno 1989 provvedono gli enti pubblici interessati,
all'uopo parzialmente utilizzando, oltre a quanto previsto dall'art.
8, comma 9, della legge 22 dicembre 1986, n. 910, le disponibilita'
dei propri bilanci provenienti dai conferimenti operati a carico del
bilancio dello Stato, o quelle affluite nei propri bilanci in
relazione alle specifiche attivita' svolte dagli enti stessi.
num: Art. 57.
paragraphs: Entrata in vigore
1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.