Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Disposizioni per il Gruppo Alitalia
1. Al fine di garantire la prosecuzione del piano di riassetto
organizzativo e produttivo, tenuto conto anche del processo di
liberalizzazione nell'ambito del mercato interno comunitario, e'
autorizzato, ai sensi e per gli effetti dell'articolo 1, comma 2,
secondo periodo, della legge 8 agosto 1995, n. 335, in favore delle
imprese del Gruppo Alitalia esercenti il trasporto aereo un piano di
pensionamenti anticipati per il triennio 1995-1997, nel limite
massimo di 700 unita', sulla base dei seguenti criteri:
a) possono essere ammessi al beneficio del pensionamento
anticipato i lavoratori dipendenti da imprese del Gruppo in possesso
di almeno 30 anni di anzianita' contributiva e assicurativa
nell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidita', la
vecchiaia ed i superstiti. Agli stessi lavoratori il trattamento
pensionistico viene erogato con una maggiorazione dell'anzianita'
contributiva e assicurativa pari al periodo necessario per la
maturazione del requisito dei 35 anni prescritto dalle disposizioni
regolanti la suddetta assicurazione generale obbligatoria, e in ogni
caso non superiore al periodo compreso tra la data di risoluzione del
rapporto di lavoro e quella del compimento del sessantesimo anno di
eta'. Le domande di pensionamento anticipato sono irrevocabili e
devono essere presentate alle imprese di appartenenza dai lavoratori
interessati che siano gia' in possesso dei predetti requisiti, ovvero
che li matureranno nel corso del triennio 1995-1997, entro il 14
settembre 1996. Le imprese, sulla base del programma triennale di
pensionamenti anticipati, sul quale vanno sentite le organizzazioni
sindacali dei lavoratori, e delle esigenze di ristrutturazione e
riorganizzazione, provvedono a selezionare le domande presentate
trasmettendole ai competenti enti previdenziali. Il trattamento
pensionistico decorre dal primo giorno del mese successivo alla
risoluzione del rapporto di lavoro. Si applicano i vigenti regimi di
incumulabilita' e incompatibilita' previsti per i trattamenti
pensionistici di anzianita';
b) possono essere altresi' ammessi al beneficio del pensionamento
anticipato rispetto all'eta' prevista per il pensionamento di
vecchiaia, con le procedure, i limiti e le contribuzioni previsti dal
presente articolo, nonche' nell'ambito del limite massimo di cui al
presente comma, i lavoratori iscritti all'assicurazione generale
obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia ed i superstiti
dipendenti da imprese del Gruppo di eta' non inferiore ai 55 anni se
uomini e ai 50 se donne e che abbiano maturato i requisiti
assicurativi e contributivi minimi di cui all'articolo 2 del decreto
legislativo 30 dicembre 1992, n. 503. Agli stessi spetta una
maggiorazione dell'anzianita' contributiva commisurata ai periodi
mancanti al compimento dell'eta' di 60 anni se uomini e di 55 anni se
donne.
2. Con decreto del Ministro dei trasporti e della navigazione in
data 31 luglio 1996, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 204 del
31 agosto 1996, di concerto con i Ministri del lavoro e della
previdenza sociale e del tesoro, e' approvato il piano di cui al
comma 1.
3. I lavoratori che fruiscono dei pensionamenti anticipati previsti
dall'articolo 9 del decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito,
con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451, e dal presente
articolo non possono, per un periodo pari all'entita' della
maggiorazione dell'anzianita' contributiva e assicurativa
riconosciuta, assumere incarichi o intrattenere rapporti che comunque
comportino una prestazione d'opera o di attivita', anche occasionale,
con le imprese del Gruppo Alitalia ovvero con soggetti con esse
operanti. Il medesimo divieto si applica anche con riguardo alle
imprese operanti nell'ambitto del trasporto aereo. In caso di
violazione delle disposizioni di cui al presente comma l'erogazione
della pensione e' sospesa per un periodo pari all'entita' della
maggiorazione dell'anzianita' contributiva e assicurativa
riconosciuta.
4. I divieti di cui al comma 3 si applicano anche, fino al
compimento dell'eta' stabilita per il pensionamento di vecchiaia, ai
lavoratori che fruiscono di incentivi alle dimissioni. L'inosservanza
di tali divieti comporta l'applicazione di una sanzione pecuniaria di
ammontare pari al valore dell'incentivo ricevuto.
5. L'onere derivante dall'attuazione del presente articolo,
valutato in lire 6,4 miliardi per l'anno 1995, in lire 22,8 miliardi
per l'anno 1996 ed in lire 27,4 miliardi a decorrere dall'anno 1997,
e' rimborsato ai competenti enti previdenziali su apposita
rendicontazione in relazione all'effettiva attuazione del piano di
cui al comma 2.
6. All'onere di lire 6,4 miliardi per l'anno 1995, di lire 22,8
miliardi per l'anno 1996 e di lire 27,4 miliardi per l'anno 1997, si
provvede a carico del capitolo 3662 dello stato di previsione del
Ministero del lavoro e della previdenza sociale per l'anno 1995 e
corrispondenti capitoli per gli anni successivi.
num: Art. 2.
paragraphs: Abrogazione
1. Sono abrogate le disposizioni del decreto-legge 30 agosto 1996,
n. 448.
num: Art. 3.
paragraphs: Entrata in vigore
1. Il presente decreto entra in vigore il giorno stesso della sua
pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana e
sara' presentato alle Camere per la conversione in legge.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.