DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 9 maggio 1994, n. 487
Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Modalita' di accesso
1. L'assunzione agli impieghi nelle amministrazioni pubbliche
avviene:
a) per concorso pubblico aperto a tutti per esami, per titoli,
per titoli ed esami, per corso-concorso o per selezione mediante lo
svolgimento di prove volte all'accertamento della professionalita'
richiesta dal profilo professionale di qualifica o categoria,
avvalendosi anche di sistemi automatizzati;
b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento
tenute dagli uffici circoscrizionali del lavoro che siano in possesso
del titolo di studio richiesto dalla normativa vigente al momento
della pubblicazione dell'offerta di lavoro;
c) mediante chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste
costituite dagli appartenenti alle categorie protette di cui al
titolo 1 della legge 2 aprile 1968, n. 482, e successive modifiche ed
integrazioni.
2. Il concorso pubblico deve svolgersi con modalita' che ne
garantiscano la imparzialita', l'economicita' e la celerita' di
espletamento, ricorrendo, ove necessario, all'ausilio di sistemi
automatizzati diretti anche a realizzare forme di preselezione ed a
selezioni decentrate per circoscrizioni territoriali.
3. Con le medesime procedure e modalita' di cui ai commi 1 e 2 del
presente articolo e' reclutato il personale a tempo parziale, di cui
alla legge 29 dicembre 1988, n. 554.
num: Art. 2.
paragraphs: Requisiti generali
1. Possono accedere agli impieghi civili delle pubbliche
amministrazioni i soggetti che posseggono i seguenti requisiti
generali:
1) cittadinanza italiana. Tale requisito non e' richiesto per i
soggetti appartenenti alla Unione europea, fatte salve le eccezioni
di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 15 febbraio
1994, serie generale n. 61;
2) eta' non inferiore agli anni 18 e non superiore ai 40. Per i
candidati appartenenti a categorie per le quali leggi speciali
prevedono deroghe, il limite massimo non puo' superare, anche in caso
di cumulo di benefici, i 45 anni di eta'. Il limite di eta' di 40
anni e' elevato:
a) di un anno per gli aspiranti coniugati;
b) di un anno per ogni figlio vivente dei predetti aspiranti;
c) di cinque anni per coloro che sono compresi fra le categorie
elencate nella legge 2 aprile 1968, n. 482, e successive modifiche ed
integrazioni, e per coloro ai quali e' esteso lo stesso beneficio.
Per le assunzioni obbligatorie di personale appartenente a tali
categorie, il limite massimo non puo' superare i 55 anni. Per le
assunzioni obbligatorie dei centralinisti ciechi il limite massimo di
eta' e' di 50 anni;
d) di un periodo pari all'effettivo servizio prestato, comunque
non superiore a tre anni, a favore dei cittadini che hanno prestato
servizio militare volontario, di leva e di leva prolungata, ai sensi
della legge 24 dicembre 1986, n. 958. Si prescinde dal limite di eta'
per i candidati, gia' dipendenti civili di ruolo delle pubbliche
amministrazioni, per i sottufficiali dell'Esercito, Marina o
Aeronautica cessati d'autorita' o a domanda; per gli ufficiali e
sottufficiali e vice brigadieri, graduati e militari di truppa in
servizio continuativo dell'Arma dei carabinieri, della Guardia di
finanza e dei Corpi di polizia;
e) il suddetto limite di eta' dei 45 anni non trova applicazione
per i dipendenti collocati a riposo ai sensi dell'articolo 3, comma
51, della legge 24 dicembre 1993, n. 537;
3) idoneita' fisica all'impiego. L'amministrazione ha facolta' di
sottoporre a visita medica di controllo i vincitori di concorso, in
base alla normativa vigente.
2. Per l'ammissione a particolari profili professionali di
qualifica o categoria gli ordinamenti delle singole amministrazioni
possono prescrivere ulteriori requisiti.
3. Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti
dall'impiego presso una pubblica amministrazione.
4. Salvo che i singoli ordinamenti non dispongano diversamente sono
equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla
Repubblica.
5. Il requisito della condotta e delle qualita' morali stabilito
per l'ammissione ai concorsi nella magistratura viene richiesto per
le assunzioni comprese quelle obbligatorie delle categorie protette,
presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri e le amministrazioni
che esercitano competenze istituzionali in materia di difesa e
sicurezza dello Stato, di polizia e di giustizia, in conformita'
all'articolo 41 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29.
6. Per l'accesso a profili professionali di ottava qualifica
funzionale e' richiesto il solo diploma di laurea.
7. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando di concorso per la
presentazione della domanda di ammissione.
num: Art. 3.
paragraphs: Bando di concorso
1. I concorsi sono indetti con decreto del Presidente del Consiglio
dei Ministri per i concorsi unici o con provvedimento dell'organo di
vertice dell'amministrazione o ente interessato, che ne informa la
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica.
2. Il bando di concorso deve contenere il termine e le modalita' di
presentazione delle domande nonche' l'avviso per la determinazione
del diario e la sede delle prove scritte ed orali ed eventualmente
pratiche. Deve indicare le materie oggetto delle prove scritte e
orali, il contenuto di quelle pratiche, la votazione minima richiesta
per l'ammissione alle prove orali, i requisiti soggettivi generali e
particolari richiesti per l'ammissione all'impiego, i titoli che
danno luogo a precedenza o a preferenza a parita' di punteggio, i
termini e le modalita' della loro presentazione, le percentuali dei
posti riservati al personale interno, in conformita' alle normative
vigenti nei singoli comparti e le percentuali dei posti riservati da
leggi a favore di determinate categorie. Il bando di concorso deve,
altresi', contenere la citazione della legge 10 aprile 1991, n. 125,
che garantisce pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al
lavoro come anche previsto dall'art. 61 del decreto legislativo 3
febbraio 1993, n. 29, cosi' come modificato dall'art. 29 del decreto
legislativo 23 dicembre 1993, n. 546.
3. La Presidenza del Consiglio dei Ministri o l'amministrazione
interessata dispongono in ogni momento, con decreto motivato, la
esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti.
4. Nel caso di concorso unico, i candidati, nella domanda di
ammissione, indicano, in ordine di preferenza, le amministrazioni e
le sedi in cui, se vincitori, intendono essere assegnati. Essi
possono dichiarare di concorrere solo per posti di alcune
amministrazioni.
5. I candidati che non abbiano indicato preferenze, o le abbiano
indicate in numero insufficiente in relazione al posto occupato in
graduatoria, sono assegnati ad un ruolo con posti disponibili dopo
l'accoglimento, secondo l'ordine di graduatoria, delle preferenze
espresse dagli altri vincitori.
num: Art. 4.
paragraphs: Presentazione delle domande di ammissione
1. Le domande di ammissione al concorso, redatte in carta semplice,
devono essere indirizzate e presentate direttamente o a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento alla Presidenza del Consiglio
dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica - per i concorsi
unici e all'amministrazione competente negli altri casi, con
esclusione di qualsiasi altro mezzo, entro il termine perentorio di
giorni trenta dalla data di pubblicazione del bando nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica.
2. La data di spedizione delle domande e' stabilita e comprovata
dal timbro a data dell'ufficio postale accettante.
3. La domanda deve essere redatta secondo lo schema che viene
allegato al bando di concorso, riportando tutte le indicazioni che,
secondo le norme vigenti, i candidati sono tenuti a fornire.
4. L'amministrazione non assume responsabilita' per la dispersione
di comunicazioni dipendente da inesatte indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
5. La firma da apporre in calce alla domanda deve essere
autenticata, a pena di esclusione, da uno dei pubblici ufficiali di
cui all'art. 20 della legge 4 gennaio 1968, n. 15.
6. Per i candidati dipendenti da pubbliche amministrazioni e'
sufficiente il visto del capo dell'ufficio presso cui prestano
servizio; per i militari, quello del comandante del reparto presso il
quale prestano servizio.
num: Art. 5.
paragraphs: Categorie riservatarie e preferenze
1. Nei pubblici concorsi, le riserve di posti, di cui al successivo
comma 3 del presente articolo, gia' previste da leggi speciali in
favore di particolari categorie di cittadini, non possono
complessivamente superare la meta' dei posti messi a concorso.
2. Se, in relazione a tale limite, sia necessaria una riduzione dei
posti da riservare secondo legge, essa si attua in misura
proporzionale per ciascuna categoria di aventi diritto a riserva.
3. Qualora tra i concorrenti dichiarati idonei nella graduatoria di
merito ve ne siano alcuni che appartengono a piu' categorie che danno
titolo a differenti riserve di posti, si tiene conto prima del titolo
che da' diritto ad una maggiore riserva nel seguente ordine:
1) riserva di posti a favore di coloro che appartengono alle
categorie di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482, e successive
modifiche ed integrazioni, o equiparate, calcolata sulle dotazioni
organiche dei singoli profili professionali o categorie nella
percentuale del 15%, senza computare gli appartenenti alle categorie
stesse vincitori del concorso;
2) riserva di posti ai sensi della legge 24 dicembre 1986, n. 958,
a favore dei militari in ferma di leva prolungata e di volontari
specializzati delle tre Forze armate congedati senza demerito al
termine della ferma o rafferma contrattuale nel limite del 5%,
qualora si tratti di concorsi per impiegati o del 10% nei concorsi
per operai, delle vacanze annuali dei posti messi a concorso;
3) riserva del 2% dei posti destinati a ciascun concorso, ai sensi
della legge 20 settembre 1980, n. 574, per gli ufficiali di
complemento, della Marina e dell'Aeronautica che hanno terminato
senza demerito la ferma biennale.
4. Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parita' di merito e a parita' di titoli sono appresso
elencate. A parita' di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore
pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
15) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli
a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito
al termine della ferma o rafferma.
5. A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla maggiore eta'.
num: Art. 6.
paragraphs: Svolgimento delle prove
1. Il diario delle prove scritte deve essere pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4a serie speciale - concorsi ed
esami, non meno di quindici giorni prima dell'inizio delle prove
medesime.
2. Le prove del concorso sia scritte che orali non possono aver
luogo nei giorni festivi ne', ai sensi della legge 8 marzo 1989, n.
101, nei giorni di festivita' religiose ebraiche rese note con
decreto del Ministro dell'interno mediante pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica, nonche' nei giorni di festivita'
religiose valdesi.
3. Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale deve
essere data comunicazione con l'indicazione del voto riportato in
ciascuna delle prove scritte. L'avviso per la presentazione alla
prova orale deve essere dato ai singoli candidati almeno venti giorni
prima di quello in cui essi debbono sostenerla.
4. Le prove orali devono svolgersi in un'aula aperta al pubblico,
di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
5. Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale, la
commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione dei voti da ciascuno riportati che sara' affisso nella
sede degli esami.
num: Art. 7.
paragraphs: Concorso per esame
1. I concorsi per esami consistono:
a) per i profili professionali della settima qualifica o
categoria superiore: in almeno due prove scritte, una delle quali
puo' essere a contenuto teorico-pratico ed in una prova orale,
comprendente l'accertamento della conoscenza di una lingua straniera,
tra quelle indicate nel bando. I voti sono espressi, di norma, in
trentesimi. Conseguono l'ammissione al colloquio i candidati che
abbiano riportato in ciascuna prova scritta una votazione di almeno
21/30 o equivalente. Il colloquio verte sulle materie oggetto delle
prove scritte e sulle altre indicate nel bando di concorso e si
intende superato con una votazione di almeno 21/30 o equivalente;
b) per i profili professionali della quinta e sesta qualifica o
categoria: in due prove scritte, di cui una pratica o a contenuto
teorico-pratico, e in una prova orale. Conseguono l'ammissione al
colloquio i candidati che abbiano riportato in ciascuna prova scritta
una votazione di almeno 21/30 o equivalente. Il colloquio verte sulle
materie oggetto delle prove scritte e sulle altre indicate nel bando
e si intende superato con una votazione di almeno 21/30 o
equivalente.
2. I bandi di concorso possono stabilire che una delle prove
scritte per l'accesso ai profili professionali della settima
qualifica o categoria superiore consista in una serie di quesiti a
risposta sintetica. Per i profili professionali delle qualifiche o
categorie di livelli inferiori al settimo, il bando di concorso
relativo puo' stabilire che le prove consistano in appositi tests
bilanciati da risolvere in un tempo predeterminato, ovvero in prove
pratiche attitudinali tendenti ad accertare la maturita' e la
professionalita' dei candidati con riferimento alle attivita' che i
medesimi sono chiamati a svolgere.
3. Il punteggio finale e' dato dalla somma della media dei voti
conseguiti nelle prove scritte o pratiche o teorico-pratiche e della
votazione conseguita nel colloquio.
num: Art. 8.
paragraphs: Concorso per titoli ed esami
1. Nei casi in cui l'ammissione a determinati profili avvenga
mediante concorso per titoli e per esami, la valutazione dei titoli,
previa individuazione dei criteri, precede le prove d'esame.
2. Per i titoli non puo' essere attribuito un punteggio complessivo
superiore a 10/30 o equivalente; il bando indica i titoli valutabili
ed il punteggio massimo agli stessi attribuibile singolarmente e per
categorie di titoli.
3. Le prove di esame si svolgono secondo le modalita' previste
dagli articoli 6 e 7 del presente regolamento.
4. La votazione complessiva e' determinata sommando il voto
conseguito nella valutazione dei titoli al voto complessivo riportato
nelle prove d'esame.
num: Art. 9.
paragraphs: Commissioni esaminatrici
1. Le commissioni esaminatrici dei concorsi previste dagli articoli
precedenti sono nominate con decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri nei casi di concorsi unici, o con decreto dell'autorita'
competente negli altri casi. Questa ne da' comunicazione alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica.
2. Le commissioni esaminatrici di concorso sono composte da tecnici
esperti nelle materie oggetto del concorso, scelti tra funzionari
delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime e non
possono farne parte, ai sensi dell'art. 6 del decreto legislativo 23
dicembre 1993, n. 546, i componenti dell'organo di direzione politica
dell'amministrazione interessata, coloro che ricoprano cariche
politiche o che siano rappresentanti sindacali o designati dalle
confederazioni ed organizzazioni sindacali. Almeno un terzo dei posti
di componente delle commissioni di concorso, salva motivata
impossibilita', e' riservato alle donne, in conformita' all'art. 29
del sopra citato decreto legislativo. Nel rispetto di tali principi,
esse, in particolare, sono cosi' composte:
a) per i concorsi ai profili professionali di categoria o
qualifica settima e superiori: da un consigliere di Stato o
magistrato o avvocato dello Stato con qualifica equiparata o da un
dirigente generale, con funzioni di presidente, e da due esperti
nelle materie oggetto del concorso; le funzioni di segretario sono
svolte da un funzionario appartenente alla ottava qualifica o
categoria;
b) per i concorsi per la quinta e la sesta qualifica o categoria:
da un dirigente o equiparato, con funzioni di presidente, e da due
esperti nelle materie oggetto del concorso; le funzioni di segretario
sono svolte da un impiegato appartenente alla settima qualifica o
categoria;
c) per le prove selettive previste dal capo terzo del presente
regolamento, relative a quei profili per il cui accesso si fa ricorso
all'art. 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, e successive
modifiche ed integrazioni: da un dirigente con funzioni di presidente
e da due esperti nelle materie oggetto della selezione; le funzioni
di segretario sono svolte da un impiegato appartenente alla sesta
qualifica o categoria.
3. Le commissioni esaminatrici dei concorsi per esami o per titoli
ed esami possono essere suddivise in sottocommissioni, qualora i
candidati che abbiano sostenuto le prove scritte superino le 3.000
unita', con l'integrazione di un numero di componenti, unico restando
il presidente, pari a quello delle commissioni originarie e di un
segretario aggiunto. A ciascuna delle sottocommissioni non puo'
essere assegnato un numero di candidati inferiore a 500.
4. Il presidente ed i membri delle commissioni esaminatrici possono
essere scelti anche tra il personale in quiescenza che abbia
posseduto, durante il servizio attivo, la qualifica richiesta per i
concorsi sopra indicati. L'utilizzazione del personale in quiescenza
non e' consentita se il rapporto di servizio sia stato risolto per
motivi disciplinari, per ragioni di salute o per decadenza
dall'impiego comunque determinata e, in ogni caso, qualora la
decorrenza del collocamento a riposo risalga ad oltre un triennio
dalla data di pubblicazione del bando di concorso.
5. Possono essere nominati in via definitiva i supplenti tanto per
il presidente quanto per i singoli componenti la commissione. I
supplenti intervengono alle sedute della commissione nelle ipotesi di
impedimento grave e documentato degli effettivi.
6. Alle commissioni, di cui al comma 2, lettera a) del presente
articolo, possono essere aggregati membri aggiunti per gli esami di
lingua straniera e per materie speciali.
7. Quando le prove scritte abbiano luogo in piu' sedi, si
costituisce in ciascuna sede un comitato di vigilanza, presieduto da
un membro della commissione ovvero da un impiegato
dell'amministrazione di qualifica o categoria non inferiore
all'ottava, e costituita da due impiegati di qualifica o categoria
non inferiore alla settima e da un segretario scelto tra gli
impiegati di settima o sesta qualifica o categoria.
8. Gli impiegati nominati presidente e membri dei comitati di
vigilanza sono scelti fra quelli in servizio nella sede di esame, a
meno che, per giustificate esigenze di servizio, sia necessario
destinare a tale funzione impiegati residenti in altra sede.
num: Art. 10.
paragraphs: Cessazione dall'incarico di componente di commissione esaminatrice
1. I componenti delle commissioni, il cui rapporto di impiego si
risolva per qualsiasi causa durante l'espletamento dei lavori della
commissione, cessano dall'incarico, salvo conferma
dell'amministrazione.
num: Art. 11.
paragraphs: Adempimenti della commissione
1. Prima dell'inizio delle prove concorsuali la commissione,
considerato il numero dei concorrenti, stabilisce il termine del
procedimento concorsuale e lo rende pubblico. I componenti, presa
visione dell'elenco dei partecipanti, sottoscrivono la dichiarazione
che non sussistono situazioni di incompatibilita' tra essi ed i
concorrenti, ai sensi degli articoli 51 e 52 del codice di procedura
civile.
2. La commissione prepara tre tracce per ciascuna prova scritta, se
gli esami hanno luogo in una sede, ed una sola traccia quando gli
esami hanno luogo in piu' sedi. Le tracce sono segrete e ne e'
vietata la divulgazione.
3. Le tracce, appena formulate, sono chiuse in pieghi suggellati e
firmati esteriormente sui lembi di chiusura dai componenti della
commissione e dal segretario.
4. All'ora stabilita per ciascuna prova, che deve essere la stessa
per tutte le sedi, il presidente della commissione esaminatrice o del
comitato di vigilanza fa procedere all'appello nominale dei
concorrenti e, previo accertamento della loro identita' personale, li
fa collocare in modo che non possano comunicare fra loro. Indi fa
constatare l'integrita' della chiusura dei tre pieghi o del piego
contenente i temi, e nel primo caso fa sorteggiare da uno dei
candidati il tema da svolgere.
5. Le procedure concorsuali devono concludersi entro sei mesi dalla
data di effettuazione delle prove scritte o, se trattasi di concorsi
per titoli, dalla data della prima convocazione. L'inosservanza di
tale termine dovra' essere giustificata collegialmente dalla
Commissione esaminatrice con motivata relazione da inoltrare alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica, o all'amministrazione o ente che ha proceduto
all'emanazione del bando di concorso e per conoscenza al Dipartimento
della funzione pubblica.
num: Art. 12.
paragraphs: Trasparenza amministrativa nei procedimenti concorsuali
1. Le commissioni esaminatrici, alla prima riunione, stabiliscono i
criteri e le modalita' di valutazione delle prove concorsuali al fine
di motivare i punteggi attribuiti alle singole prove. Sono, altresi',
predeterminati, immediatamente prima dell'inizio di ciascuna prova
orale di ogni candidato, i quesiti da porre ai candidati per ciascuna
delle materie di esame. I quesiti sono, quindi, rivolti ai candidati
stessi secondo criteri predeterminati, che garantiscono
l'imparzialita' delle prove. I criteri e le modalita' di cui al
presente comma sono formalizzati in appositi atti.
2. Nei concorsi per titoli ed esami il risultato della valutazione
dei titoli, che deve in ogni caso precedere le prove scritte, deve
essere reso noto agli interessati prima dell'effettuazione delle
prove di esami.
3. I candidati hanno facolta' di esercitare il diritto di accesso
agli atti del procedimento concorsuale ai sensi degli articoli 1 e 2
del decreto del Presidente della Repubblica 23 giugno 1992, n. 352,
con le modalita' ivi previste.
num: Art. 13.
paragraphs: Adempimenti dei concorrenti durante lo svolgimento delle prove
scritte
1. Durante le prove scritte non e' permesso ai concorrenti di
comunicare tra loro verbalmente o per iscritto, ovvero di mettersi in
relazione con altri, salvo che con gli incaricati della vigilanza o
con i membri della commissione esaminatrice.
2. I lavori debbono essere scritti esclusivamente, a pena di
nullita', su carta portante il timbro d'ufficio e la firma di un
membro della commissione esaminatrice.
3. I candidati non possono portare carta da scrivere, appunti
manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie. Possono
consultare soltanto i testi di legge non commentati ed autorizzati
dalla commissione, se previsti dal bando di concorso, ed i dizionari.
4. Il concorrente che contravviene alle disposizioni dei commi
precedenti o comunque abbia copiato in tutto o in parte lo
svolgimento del tema, e' escluso dal concorso. Nel caso in cui
risulti che uno o piu' candidati abbiano copiato, in tutto o in
parte, l'esclusione e' disposta nei confronti di tutti i candidati
coinvolti.
5. La commissione esaminatrice o il comitato di vigilanza curano
l'osservanza delle disposizioni stesse ed hanno facolta' di adottare
i provvedimenti necessari. A tale scopo, almeno due dei rispettivi
membri devono trovarsi nella sala degli esami. La mancata esclusione
all'atto della prova non preclude che l'esclusione sia disposta in
sede di valutazione delle prove medesime.
num: Art. 14.
paragraphs: Adempimenti dei concorrenti e della commissione al termine delle
prove scritte
1. Al candidato sono consegnate in ciascuno dei giorni di esame due
buste di eguale colore: una grande munita di linguetta staccabile ed
una piccola contenente un cartoncino bianco.
2. Il candidato, dopo aver svolto il tema, senza apporvi
sottoscrizione, ne' altro contrassegno, mette il foglio o i fogli
nella busta grande. Scrive il proprio nome e cognome, la data ed il
luogo di nascita nel cartoncino e lo chiude nella busta piccola.
Pone, quindi, anche la busta piccola nella grande che richiude e
consegna al presidente della commissione o del comitato di vigilanza
od a chi ne fa le veci. Il presidente della commissione o del
comitato di vigilanza, o chi ne fa le veci, appone trasversalmente
sulla busta, in modo che vi resti compreso il lembo della chiusura e
la restante parte della busta stessa, la propria firma e
l'indicazione della data della consegna.
3. Al termine di ogni giorno di esame e' assegnato alla busta
contenente l'elaborato di ciascun concorrente lo stesso numero da
apporsi sulla linguetta staccabile, in modo da poter riunire,
esclusivamente attraverso la numerazione, le buste appartenenti allo
stesso candidato.
4. Successivamente alla conclusione dell'ultima prova di esame e
comunque non oltre le ventiquattro ore si procede alla riunione delle
buste aventi lo stesso numero in un unica busta, dopo aver staccata
la relativa linguetta numerata. Tale operazione e' effettuata dalla
commissione esaminatrice o dal comitato di vigilanza con l'intervento
di almeno due componenti della commissione stessa nel luogo, nel
giorno e nell'ora di cui e' data comunicazione orale ai candidati
presenti in aula all'ultima prova di esame, con l'avvertimento che
alcuni di essi, in numero non superiore alle dieci unita', potranno
assistere alle anzidette operazioni.
5. I pieghi sono aperti alla presenza della commissione
esaminatrice quando essa deve procedere all'esame dei lavori relativi
a ciascuna prova di esame.
6. Il riconoscimento deve essere fatto a conclusione dell'esame e
del giudizio di tutti gli elaborati dei concorrenti.
7. I pieghi contenenti i lavori svolti dai candidati nelle sedi di-
verse da quelle della commissione esaminatrice ed i relativi verbali
sono custoditi dal presidente del singolo comitato di vigilanza e da
questi trasmessi in plico raccomandato per il tramite del capo
dell'ufficio periferico al presidente della commissione
dell'amministrazione interessata, al termine delle prove scritte.
num: Art. 15.
paragraphs: Processo verbale delle operazioni d'esame e formazione delle
graduatorie
1. Di tutte le operazioni di esame e delle deliberazioni prese
dalla commissione esaminatrice, anche nel giudicare i singoli lavori,
si redige giorno per giorno un processo verbale sottoscritto da tutti
i commissari e dal segretario.
2. La graduatoria di merito dei candidati e' formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parita' di punti, delle preferenze
previste dall'art. 5.
3. Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente
messi a concorso, i candidati utilmente collocati nelle graduatorie
di merito, formate sulla base del punteggio riportato nelle prove
d'esame, tenuto conto di quanto disposto dalla legge 2 aprile 1968,
n. 482 o da altre disposizioni di legge in vigore che prevedono
riserve di posti in favore di particolari categorie di cittadini.
4. La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori del
concorso, e' approvata con decreto del Ministro per la funzione
pubblica o dall'autorita' competente nel caso in cui il concorso sia
bandito da altre pubbliche amministrazioni ed e' immediatamente
efficace.
5. Le graduatorie dei vincitori dei concorsi sono pubblicate nel
Bollettino ufficiale della Presidenza del Consiglio dei Ministri o
dell'amministrazione interessata.
6. Di tale pubblicazione e' data notizia mediante avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica. Dalla data di pubblicazione di
detto avviso decorre il termine per le eventuali impugnative.
7. Le graduatorie dei vincitori rimangono efficaci per un termine
di diciotto mesi dalla data della sopracitata pubblicazione per
eventuali coperture di posti per i quali il concorso e' stato bandito
e che successivamente ed entro tale data dovvessero rendersi
disponibili. Non si da' luogo a dichiarazioni di idoneita' al
concorso con esclusione delle procedure di concorso relative al
personale del comparto scuola.
num: Art. 16.
paragraphs: Presentazione dei titoli preferenziali e di riserva nella nomina
1. I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento
della funzione pubblica, per i concorsi unici, o all'amministrazione
interessata, nel caso di concorso espletato dalla medesima, entro il
termine perentorio di quindici giorni decorrenti dal giorno
successivo a quello in cui hanno sostenuto il colloquio, i documenti
in carta semplice attestanti il possesso dei titoli di riserva,
preferenza e precedenza, a parita' di valutazione, il diritto ad
usufruire dell'elevazione del limite massimo di eta', gia' indicati
nella domanda, dai quali risulti, altresi', il possesso del requisito
alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della
domanda di ammissione al concorso. Tale documentazione non e'
richiesta nei casi in cui le pubbliche amministrazioni ne siano in
possesso o ne possano disporre facendo richiesta ad altre pubbliche
amministrazioni.
2. I candidati appartenenti a categorie previste dalla legge 2
aprile 1968, n. 482, che abbiano conseguito l'idoneita', verranno
inclusi nella graduatoria tra i vincitori, purche', ai sensi
dell'art. 19 della predetta legge n. 482, risultino iscritti negli
appositi elenchi istituiti presso gli uffici provinciali del lavoro e
della massima occupazione e risultino disoccupati sia al momento
della scadenza del termine per la presentazione delle domande di
ammissione al concorso sia all'atto dell'immissione in servizio.
num: Art. 17.
paragraphs: Assunzioni in servizio
1. I candidati dichiarati vincitori sono invitati, a mezzo
assicurata convenzionale, ad assumere servizio in via provvisoria,
sotto riserva di accertamento del possesso dei requisiti prescritti
per la nomina e sono assunti in prova nel profilo professionale di
qualifica o categoria per il quale risultano vincitori. La durata del
periodo di prova e' differenziata in ragione della complessita' delle
prestazioni professionali richieste e sara' definita in sede di
contrattazione collettiva. I provvedimenti di nomina in prova sono
immediatamente esecutivi.
2. Le pubbliche amministrazioni comunicano alla Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, il
numero dei candidati vincitori assunti ed eventuali modifiche
nell'arco dei diciotto mesi di validita' della graduatoria di cui
all'articolo 15, comma 7.
3. I vincitori dei concorsi, salva la possibilita' di trasferimenti
d'ufficio nei casi previsti dalla legge, devono permanere nella sede
di prima destinazione per un periodo non inferiore a sette anni e, in
tale periodo, non possono essere nemmeno comandati o distaccati
presso sedi con dotazioni organiche complete. In ogni caso non puo'
essere attivato alcun comando o distacco nel caso in cui la sede di
prima destinazione abbia posti vacanti nella dotazione organica della
qualifica posseduta, salvo che il dirigente della sede di
appartenenza non lo consenta espressamente.
4. Il vincitore, che non assuma servizio senza giustificato motivo
entro il termine stabilito, decade dalla nomina. Qualora il vincitore
assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo sul termine
prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di presa di
servizio.
num: Art. 18.
paragraphs: Compensi
1. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, adottato
di concerto con il Ministro del tesoro, sono determinati, per tutti i
tipi di concorso, i compensi da corrispondere al presidente, ai
membri ed al segretario delle commissioni esaminatrici, nonche' al
personale addetto alla vigilanza.
2. La misura dei compensi indicati nel comma 1 puo' essere
aggiornata, ogni triennio, con decreto del Presidente del Consiglio
dei Ministri, di concerto con il Ministro del tesoro, in relazione
alle variazioni del costo della vita, rilevate secondo gli indici
ISTAT.
num: Art. 19.
paragraphs: Concorsi unici
1. Le amministrazioni pubbliche, ad eccezione delle regioni, delle
amministrazioni, aziende ed enti del Servizio sanitario nazionale,
degli enti locali e loro consorzi, delle istituzioni universitarie e
delle istituzioni ed enti di ricerca e di sperimentazione, reclutano
il personale di cui necessitano, mediante ricorso alle graduatorie di
vincitori di concorso predisposte presso la Presidenza del Consiglio
dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica.
2. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri su
proposta del Ministro per la funzione pubblica, le amministrazioni
pubbliche possono essere autorizzate a svolgere direttamente i
concorsi.
num: Art. 20.
paragraphs: Concorsi circoscrizionali e sedi di esami
1. Per gli uffici aventi sede in determinate regioni, compartimenti
o province, sono banditi, per i posti ivi disponibili, concorsi
circoscrizionali per l'accesso ai profili professionali di qualifica
o categoria, fatta salva la facolta' di parteciparvi per tutti i
cittadini.
2. Le prove di esami dei concorsi si possono svolgere in sedi
decentrate, qualora il numero dei concorrenti lo renda necessario.
num: Art. 21.
paragraphs: Adempimenti per il concorso unico
1. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica, procede a selezionare un numero di vincitori pari
alle esigenze programmate, per un biennio.
2. A tal fine, la Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, entro il mese di febbraio di
ogni anno, sulla base di comunicazioni delle amministrazioni relative
alle necessita' di personale per il biennio successivo, fissa il
contingente di posti da coprire mediante i vincitori del concorso.
3. Entro il successivo mese di maggio la Presidenza del Consiglio
dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, indice il
concorso da svolgere durante l'anno.
4. Le amministrazioni di cui all'art. 19, comma 1, possono
utilizzare il contingente di un concorso solo dopo l'esaurimento
della graduatoria del concorso precedente.
5. Ove il numero dei candidati al concorso sia superiore al triplo
del numero costituente il contingente, si procede alla pre-selezione
dei concorrenti mediante il ricorso a prove psico-attitudinali o
anche congiunte a valutazione del titolo di studio in modo da ridurre
il numero dei partecipanti al triplo dei posti messi a concorso.
6. Il reclutamento del personale per determinati profili
professionali, individuati con successivo decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri puo' avvenire, con l'ausilio di strumenti
automatizzati, mediante selezione volta ad accertare la
professionalita' richiesta, con riguardo alle mansioni del profilo
professionale per il quale e' espletato il concorso.
num: Art. 22.
paragraphs: Richiesta delle amministrazioni e relative assegnazioni
1. Le amministrazioni avanzano richiesta alla Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, per le
unita' di personale relative ai posti da coprire distinti per sede di
destinazione e profilo professionale.
2. Entro venti giorni dalla richiesta, la Presidenza del Consiglio
dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, con decreto del
Presidente del Consiglio, assegna il personale richiesto.
3. Tale decreto costituisce autorizzazione ad assumere qualora le
disposizioni legislative in materia la richiedano.
num: Art. 23.
paragraphs: Campo di applicazione
1. Le amministrazioni pubbliche effettuano le assunzioni per le
categorie, le qualifiche ed i profili professionali per i quali e'
richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, sulla base di
selezioni tra gli iscritti, nelle liste di collocamento formate ai
sensi dell'art. 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, che abbiano
la professionalita' eventualmente richiesta ed i requisiti previsti
per l'accesso al pubblico impiego. I lavoratori sono avviati
numericamente alla selezione secondo l'ordine di graduatoria
risultante dalle liste delle sezioni circoscrizionali per l'impiego
territorialmente competenti.
2. Possiede il requisito della scuola dell'obbligo anche chi abbia
conseguito la licenza elementare anteriormente al 1962.
3. I lavoratori possono iscriversi in una sola lista di
collocamento, anche di sede diversa da quella di residenza.
4. La presente disciplina non si applica per le assunzioni del
personale militare e militarizzato delle Forze armate, dei Corpi di
polizia, del Corpo nazionale dei vigili del fuoco.
5. Gli avviamenti sono effettuati sulla base delle graduatorie
circoscrizionali, oppure, nel caso di enti la cui attivita' si
esplichi nel territorio di piu' circoscrizioni, con riferimento alle
graduatorie delle circoscrizioni interessate, e per gli enti la cui
attivita' si esplichi nell'intero territorio regionale, con
riferimento alle graduatorie di tutte le circoscrizioni della
regione.
num: Art. 24.
paragraphs: Iscrizione nelle liste
1. Le sezioni circoscrizionali per l'impiego formano una
graduatoria relativa a categorie, qualifiche e profili generici e di-
verse graduatorie per categorie, qualifiche e profili che richiedono
specifiche professionalita', nelle quali l'inserimento, a differenza
della prima, e' operato sulla base del possesso di qualifica
riconosciuta con attestati o sulla base di precedenti lavorativi,
anche nell'impiego privato. Le graduatorie sono formate sulla base
degli elementi di cui alla tabella allegata al presente decreto,
valutati uniformemente in tutto il territorio nazionale secondo i
coefficienti ivi indicati.
2. Hanno titolo a partecipare alle selezioni per l'assunzione:
a) presso le amministrazioni e gli enti a carattere
infraregionale o uffici periferici anche di amministrazioni e di enti
a carattere nazionale e pluriregionale, il cui ambito territoriale di
competenza e' compreso o coincide con quello di una sezione
circoscrizionale per l'impiego, i lavoratori inseriti nella
graduatoria della selezione stessa;
b) presso le amministrazioni e gli enti, o uffici periferici, il
cui ambito territoriale e' compreso o coincide con quello di piu'
sezioni della stessa provincia o della stessa regione, i lavoratori
inseriti nelle graduatorie di tutte le sezioni circoscrizionali per
l'impiego rispettivamente interessate;
c) presso le sedi ministeriali delle amministrazioni centrali
dello Stato, le sedi delle direzioni generali e centrali delle
amministrazioni ad ordinamento autonomo e degli enti a carattere
nazionale o ultraregionale e le strutture alle sedi stesse
direttamente riferibili, i lavoratori iscritti nella graduatoria di
qualsiasi sezione circoscrizionale per l'impiego operante nel
territorio nazionale.
3. Il lavoratore aspirante all'avviamento al lavoro deve dichiarare
alla sezione di iscrizione, ai sensi della legge 4 gennaio 1968, n.
15, il possesso dei requisiti generali di ammissione agli impieghi e
la non sussistenza delle ipotesi di esclusione. E' comunque riservato
all'amministrazione o ente che procede all'assunzione di provvedere
all'accertamento di titoli e requisiti nei modi di legge.
4. I lavoratori che si trovino nelle condizioni di cui all'art. 30
della legge 31 maggio 1975, n. 191, come sostituito dall'art. 19
della legge 24 dicembre 1986, n. 958, debbono produrre alle sezioni
circoscrizionali per l'impiego apposita certificazione rilasciata
dagli organismi militari competenti. La sezione circoscrizionale per
l'impiego annota il titolo a fianco dei nomi dei lavoratori
interessati nella graduatoria degli iscritti nelle liste di
collocamento.
5. I dipendenti aventi titolo alla riserva di posti partecipano
alle prove selettive previste dal presente decreto, di norma
unitamente ai lavoratori iscritti nelle liste di collocamento
appositamente avviati e convocati. Per la copertura di posti
riservati a dipendenti in servizio ed ai destinatari dell'art. 19
della legge 24 dicembre 1986, n. 958, eventualmente dagli stessi non
ricoperti, si provvede con lavoratori da assumere con le procedure
previste dal presente decreto.
6. Ai fini delle assunzioni con rapporti a tempo parziale e a tempo
determinato, i lavoratori interessati debbono espressamente
dichiarare la propria disponibilita'. La dichiarazione si intende
revocata qualora il lavoratore non risponda alla convocazione o
rifiuti l'avviamento a selezione, limitatamente al relativo tipo di
rapporto. Le sezioni circoscrizionali per l'impiego formano, con le
medesime modalita' per le assunzioni a tempo indeterminato, separate
graduatorie dei lavoratori che abbiano dichiarato la disponibilita'
ai predetti rapporti.
7. I lavoratori assunti con rapporto a tempo determinato permangono
nelle graduatorie per le assunzioni a tempo indeterminato.
num: Art. 25.
paragraphs: Procedure per l'avviamento a selezione a livello locale o periferico
1. Le amministrazioni e gli enti con circoscrizione amministrativa,
anche periferica, compresa in quella di competenza di una sola
sezione circoscrizionale per l'impiego, inoltrano direttamente alla
sezione medesima la richiesta di avviamento a selezione di un numero
di lavoratori pari al doppio dei posti da ricoprire, con
l'indicazione del titolo di studio, della qualifica di iscrizione
nelle liste di collocamento e del livello retributivo. La sezione
circoscrizionale per l'impiego, entro dieci giorni dalla ricezione
della richiesta, salvo eccezionale e motivato impedimento, procede ad
avviare a selezione i lavoratori nel numero richiesto secondo
l'ordine di graduatoria degli iscritti aventi i requisiti indicati
nella richiesta stessa.
2. Le amministrazioni e gli enti con circoscrizione amministrativa,
anche periferica, compresa in quelle di competenza di piu' sezioni
circoscrizionali per l'impiego, inoltrano a ciascuna di dette sezioni
richiesta di un numero di lavoratori pari al doppio dei posti da
ricoprire. La richiesta deve essere trasmessa anche all'ufficio
provinciale del lavoro e della massima occupazione, nel caso in cui
siano interessate piu' circoscrizioni della stessa provincia, ovvero
all'ufficio regionale del lavoro e della massima occupazione, nel
caso in cui siano interessate circoscrizioni di province diverse,
perche' formulino, sulla base dei punteggi comunicati dalle sezioni
circoscrizionali interessate, apposita graduatoria unica integrata
dai lavoratori individuati dalle sezioni medesime secondo l'ordine
delle rispettive graduatorie approvate. La graduatoria unica e' resa
pubblica mediante affissione all'albo degli uffici e delle sezioni
interessate. L'ufficio provinciale o l'ufficio regionale del lavoro,
entro dieci giorni dalla ricezione della richiesta, salvo eccezionale
e motivato impedimento, sono tenuti ad avviare a selezionare i
lavoratori secondo l'ordine della graduatoria unica in numero
corrispondente al doppio dei posti da ricoprire.
3. Le amministrazioni e gli enti obbligati ad assumere militari in
ferma di leva prolungata e volontari specializzati delle tre Forze
armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma
contratta, debbono indicare nella richiesta di avviamento il numero
dei posti riservati ai lavoratori aventi diritto ai sensi dell'art.
30, comma 1, della legge 31 maggio 1975, n. 191, come modificato
dall'art. 19 legge 24 dicembre 1986, n. 958.
num: Art. 26.
paragraphs: Assunzioni nelle sedi centrali
1. Le selezioni di personale per le sedi centrali delle
amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo e degli
enti pubblici non economici a carattere nazionale sono effettuate
dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica, mediante selezioni uniche per le stesse categorie,
qualifiche e profili interessanti piu' amministrazioni ed enti.
2. Le amministrazioni di cui al comma 1, entro il 1 febbraio di
ogni anno, segnalano il contingente di posti da coprire distinti per
categoria, qualifica e profilo professionale.
3. I lavoratori iscritti nelle liste delle sezioni circoscrizionali
per l'impiego, interessati a tali assunzioni, presentano domanda
secondo le modalita' e nei termini previsti dai bandi di offerta di
lavoro emanati dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, pubblicati nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica.
4. I bandi debbono indicare il numero dei posti offerti, distinti
per profilo professionale e per amministrazione, nonche' l'aliquota
di posti riservati.
5. Le domande degli aspiranti, compilate su modelli predisposti,
devono, in ogni caso, essere corredate, a pena di nullita', da
apposita certificazione della sezione circoscrizionale per l'impiego
d'iscrizione, attestante l'iscrizione nelle liste di collocamento
della medesima e la relativa qualifica, nonche' la posizione in
graduatoria ed il punteggio attribuito. L'attestazione puo' essere
apposta anche in calce alla domanda.
6. Con riferimento ai profili professionali di cui al bando di
offerta di lavoro, si formula apposita graduatoria integrata,
ordinata secondo il punteggio attestato dalle sezioni
circoscrizionali per l'impiego. Nella graduatoria sono evidenziati i
nomi degli aventi titolo alla riserva.
7. La graduatoria e' resa pubblica con le stesse modalita' previste
per il bando di offerta di lavoro. Entro dieci giorni dalla
pubblicazione, i lavoratori possono proporre opposizione avverso la
posizione in graduatoria se derivante da errata trascrizione del
punteggio. La rettifica e' effettuata nei cinque giorni successivi.
La collocazione nella graduatoria integrata costituisce ordine di
precedenza per la convocazione dei lavoratori per le prove selettive.
I lavoratori sono convocati in numero pari al doppio dei posti da
ricoprire.
8. In casi di particolare urgenza, qualora non sia possibile
provvedere tempestivamente con le procedure di cui sopra, la
Presidenza del Consiglio dei Ministri, su proposta del Dipartimento
della funzione pubblica puo' autorizzare amministrazioni ed enti ad
attivare direttamente graduatorie integrate con le medesime modalita'
indicate nel presente articolo.
num: Art. 27.
paragraphs: Selezione
1. Le amministrazioni e gli enti, entro dieci giorni dalla
ricezione delle comunicazioni di avviamento, ovvero la Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, entro
dieci giorni dalla pubblicazione delle graduatorie integrali, debbono
convocare i candidati per sottoporli alle prove di idoneita',
rispettivamente secondo l'ordine di avviamento e di graduatoria
integrata, indicando giorno e luogo di svolgimento delle stesse.
2. La selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche
attitudinali ovvero in sperimentazioni lavorative i cui contenuti
sono determinati con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie
e nei mansionari di qualifica, categoria e profilo professionale dei
comparti di appartenenza od eventualmente anche delle singole
amministrazioni e comunque con riferimento ai contenuti ed alle
modalita' stabilite per le prove di idoneita' relative al
conseguimento degli attestati di professionalita' della regione nel
cui ambito ricade l'amministrazione che deve procedere alla
selezione, alla stregua degli articoli 14 e 18 della legge 21
dicembre 1978, n. 845.
3. La selezione deve tendere ad accertare esclusivamente
l'idoneita' del lavoratore a svolgere le relative mansioni e non
comporta valutazione comparativa.
4. Alla sostituzione dei lavoratori che non abbiano risposto alla
convocazione o non abbiano superato le prove o non abbiano accettato
la nomina ovvero non siano piu' in possesso dei requisiti richiesti,
si provvede fino alla copertura dei posti con ulteriori avviamenti
effettuati, secondo l'ordine della stessa graduatoria vigente al
momento della richiesta, in seguito alla comunicazione da parte
dell'ente dell'esito del precedente avviamento.
5. Le operazioni di selezione, sono, a pena di nullita', pubbliche
e sono precedute dall'affissione di apposito avviso all'albo
dell'amministrazione o dell'ente. A tutte le operazioni provvede la
stessa commissione, fino alla completa copertura dei posti
complessivamente indicati nella richiesta di avviamento o nel bando
di offerta di lavoro.
num: Art. 28.
paragraphs: Assunzioni in servizio
1. Le amministrazioni e gli enti interessati procedono a nominare
in prova e ad immettere in servizio i lavoratori utilmente
selezionati, anche singolarmente o per scaglioni, nel rispetto
dell'ordine di avviamento e di graduatoria integrata.
2. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica, nel rispetto dell'ordine della graduatoria
integrata, assegna i lavoratori utilmente selezionati alle
amministrazioni ed enti di cui al bando di offerta, per la rispettiva
nomina in prova ed immissione in servizio.
num: Art. 29.
paragraphs: Campo di applicazione
1. Le assunzioni obbligatorie presso le amministrazioni ed enti
pubblici, dei soggetti di cui all'art. 1 della legge 2 aprile 1968,
n. 482, come integrato dall'art. 19 della legge 5 febbraio 1992, n.
104, avvengono secondo le modalita' di cui all'art. 30 del presente
regolamento.
num: Art. 30.
paragraphs: Modalita' di iscrizione e requisiti
1. I soggetti appartenenti alle categorie protette presentano
domanda di iscrizione all'ufficio provinciale del lavoro e della
massima occupazione. La domanda deve essere munita della necessaria
documentazione, concernente la sussistenza dei requisiti che danno
titolo al collocamento obbligatorio ed attestante le attitudini
lavorative e professionali del richiedente anche in relazione
all'occupazione cui aspira e deve essere, altresi', corredata, per
coloro che hanno menomazioni fisiche, da dichiarazione di un
ufficiale sanitario comprovante che l'invalido, per la natura ed il
grado di mutilazione o di invalidita', non e' di pregiudizio alla sa-
lute o incolumita' dei compagni di lavoro o alla sicurezza degli
impianti.
2. I soggetti appartenenti alle categorie protette al momento
dell'iscrizione negli appositi elenchi formati dall'ufficio
provinciale del lavoro devono dichiarare, ai sensi della legge 4
gennaio 1968, n. 15, il possesso dei requisiti generali di ammissione
nelle amministrazioni pubbliche previsti dalla normativa vigente.
3. E' comunque riservata all'amministrazione od ente che procede
all'assunzione la facolta' di provvedere all'accertamento dei titoli
e dei requisiti nei modi di legge.
4. Il titolo di studio richiesto e' quello delle declaratorie dei
profili professionali o qualifica o categoria nelle quali e' prevista
l'assunzione.
5. Gli uffici provinciali del lavoro inseriscono i lavoratori negli
elenchi previo accertamento del grado di invalidita'.
num: Art. 31.
paragraphs: Graduatorie
1. Le graduatorie dei soggetti di cui all'art. 30 hanno validita'
annuale e sono formate dagli uffici provinciali del lavoro e della
massima occupazione entro il 31 dicembre di ciascun anno.
2. I criteri da adottare ed i punteggi da attribuire per la
formazione della graduatoria sono riportati nell'allegata tabella.
3. Le richieste di avviamento da parte di amministrazioni ed enti
pubblici anche a carattere nazionale e regionale devono essere
rivolte all'ufficio provinciale del lavoro competente nella sede
presso la quale il lavoratore dovra' prestare servizio. Tali
richieste devono essere rese pubbliche mediante avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica - 4a serie speciale - concorsi ed esami.
num: Art. 32.
paragraphs: Modalita' di assunzione
1. Gli uffici provinciali del lavoro e della massima occupazione,
in analogia a quanto previsto per le assunzioni di cui all'art. 16
della legge 28 febbraio 1987, n. 56, avviano i soggetti protetti alla
prova tendente ad accertare l'idoneita' a svolgere le mansioni, in
misura doppia rispetto ai posti da ricoprire, secondo l'ordine di
graduatoria risultante dagli elenchi degli iscritti per ogni singola
categoria.
2. Le prove non comportano valutazione comparativa e sono
preordinate ad accertare l'idoneita' a svolgere le mansioni del
profilo nel quale avviene l'assunzione.
3. In mancanza di iscritti appartenenti ad alcune categorie,
l'ufficio di collocamento invia proporzionalmente i riservatari di
altre categorie.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.