DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 30 Dicembre 1956, n. 1668
Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Qualunque datore di lavoro puo' assumere apprendisti che intendano
conseguire una qualificazione per la quale occorra un addestramento
pratico ed un insegnamento tecnico-professionale.
L'apprendistato puo' avere luogo anche per categorie impiegatizie.
num: Art. 2.
paragraphs: Il rapporto di apprendistato si estingue:
a) con l'esito positivo delle prove di idoneita' di cui agli
articoli 24 e 25 del presente regolamento;
b) con la scadenza del termine stabilito dai contratti collettivi
di lavoro;
c) comunque, con il compimento di un quinquennio di
apprendistato.
num: Art. 3.
paragraphs: L'esclusione dall'applicazione delle norme della legge
sull'apprendistato, ai sensi dell'art. 31 della stessa, nei confronti
di particolari categorie di imprese, puo' essere consentita qualora
sussistano:
a) i requisiti necessari per assicurare l'addestramento pratico e
l'insegnamento complementare per la totalita' degli apprendisti
assunti o da assumere;
b) continuita' e regolarita' di funzionamento, sia
dell'addestramento pratico, sia dell'insegnamento complementare, a
cura e spese dei datori di lavoro.
num: Art. 4.
paragraphs: Chiunque, in possesso dei requisiti di eta' prescritti dall'art. 6
della legge, intende essere assunto in qualita' di apprendista presso
un'impresa, anche artigiana, per il conseguimento di una qualifica
professionale.
deve iscriversi negli appositi elenchi presso l'Ufficio di
collocamento del Comune di residenza.
L'iscrizione ha luogo secondo le seguenti classificazioni:
1) apprendisti disoccupati per effetto della cessazione di
precedente rapporto di lavoro;
2) giovani, che aspirino ad essere avviati per la prima volta al
lavoro in qualita' di apprendisti;
3) giovani lavoratori non qualificati, ne' apprendisti, che,
essendo occupati, aspirino ad essere assunti in altra azienda come
apprendisti.
num: Art. 5.
paragraphs: Per le imprese che occupano dipendenti in numero superiori a dieci
e' ammessa la richiesta nominativa lino al 25 per cento del numero
degli apprendisti da assumere.
Nel caso in cui il numero degli apprendisti da assumere non sia
esattamente divisibile per quattro, il numero degli apprendisti, per
i quali puo' essere effettuata la richiesta nominativa, e' dato dal
quoziente intero della divisione aumentato di una unita'.
Qualora gli apprendisti da assumere siano meno di quattro, e'
consentita la richiesta nominativa per una unita'.
Delle richieste nominative di apprendisti eccedenti la percentuale
del 25 per cento, effettuate ai sensi del secondo e terzo comma del
presente articolo, si dovra' tenere conto in caso di ulteriori
assunzioni di apprendisti da parte delle medesime aziende.
Le imprese, il cui numero di dipendenti non sia superiore a dieci,
possono effettuare la richiesta nominativa per tutti gli apprendisti
che intendano assumere.
Nelle assunzioni di apprendisti in base a richiesta numerica
l'avviamento al lavoro ha luogo tenendo presente la situazione
economica, desunta anche dallo stato di occupazione dei componenti il
nucleo familiare, il titolo di studio - ivi compresi l'attestato di
frequenza e di superamento della prova finale dei corsi di cui alla
legge 29 aprile 1949, n. 264, nonche' l'attestato di frequenza, e di
superamento di corsi di preapprendistato - l'anzianita' di iscrizione
negli appositi elenchi.
Ai fini dell'assunzione obbligatoria di particolari categorie di
lavoratori gli apprendisti sono esclusi dal compiuto dei dipendenti
dell'azienda.
E' annessa l'assunzione diretta, in qualita' di apprendisti, dei
figli del datore di lavoro.
num: Art. 6.
paragraphs: I datori di lavoro non artigiani, all'atto della richiesta di
assunzione, debbono dichiarare all'Ufficio di collocamento,
competente per territorio, il genere di lavoro, cui il giovane
lavoratore e' destinato, e la qualifica professionale che lo stesso
dovra' conseguire al termine dell'apprendistato.
num: Art. 7.
paragraphs: Entro dieci giorni dalla data di assunzione, l'imprenditore
artigiano deve notificare per iscritto all'Ufficio di collocamento
del Comune, in cui esercita la propria attivita' il nominativo
dell'apprendista direttamente assunto e la qualifica professionale
che lo stesso dovra' conseguire al termine dell'apprendistato.
L'Ufficio di collocamento rilascia ricevuta della notificazione.
Qualora l'apprendista direttamente assunto risieda in localita'
diversa da quella in cui si svolge l'attivita' lavorativa, l'Ufficio
di collocamento, dove ha sede la azienda, da' comunicazione
dell'avvenuto avviamento all'Ufficidi collocamento del Comune di
provenienza del giovane lavoratore.
num: Art. 8.
paragraphs: Gli imprenditori non artigiani, ai sensi dell'art. 21 della legge
29 aprile 1949, n. 264, sono tenuti a comunicare, entro cinque
giorni, al competente Ufficio di collocamento i nominativi degli
apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di
lavoro.
L'Ufficio di collocamento provvede alla reiscrizione negli appositi
elenchi degli apprendisti residenti nel Comune, qualora il lavoratore
interessato ne faccia richiesta e, per gli apprendisti non residenti,
comunica l'avvenuta cessazione del rapporto all'Ufficio di
collocamento del Comune di provenienza.
num: Art. 9.
paragraphs: Gli aspiranti apprendisti non possono essere avviati in imprese non
artigiane, ne' possono essere adibiti al lavoro in quelle artigiane,
prima di essere sottoposti alla visita sanitaria prescritta dall'art.
4 della legge per l'accertamento della idoneita' delle loro
condizioni fisiche al particolare lavoro per il quale devono essere
assunti.
Per gli apprendisti dipendenti da imprese artigiane, la visita
sanitaria ha luogo dopo la comunicazione di assunzione.
L'accertamento e' eseguito gratuitamente dall'autorita' sanitaria
comunale a seguito della richiesta dell'Ufficio di collocamento.
Nel caso in cui la visita si concluda con un giudizio di non
idoneita' temporanea al mestiere prescelto, il sanitario dispone una
ulteriore visita, decorso un congruo periodo di tempo, senza dar
luogo ad alcuna trascrizione nel libretto individuale di lavoro.
((2))
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AGGIORNAMENTO (2)
Il D.L. 21 giugno 2013, n. 69 convertito con modificazioni dalla L.
9 agosto 2013, n. 98 ha disposto (con l'art. 42, comma 1, lettera b))
che, fermi restando gli obblighi di certificazione previsti dal
decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 per i lavoratori soggetti a
sorveglianza sanitaria, e' abrogata, limitatamente alle lavorazioni
non a rischio, la disposizione concernente l'obbligo del certificato
di idoneita' per l'assunzione di cui al presente articolo.
num: Art. 10.
paragraphs: L'esame psicofisiologico per l'accertamento delle attitudini
dell'aspirante apprendista al particolare lavoro, al quale ha chiesto
di essere avviato, e' effettuato nei Comuni ove esistono Centri di
orientamento professionale riconosciuti dal Ministero del lavoro e
della previdenza sociale.
L'esame puo' essere disposto dall'Ufficio di collocamento
competente dal momento dell'iscrizione del giovane lavoratore negli
appositi elenchi.
Il risultato dell'accertamento, che non deve essere trascritto in
alcun documento di lavoro, viene comunicato, in via riservata ed
esclusiva, all'Ufficio di collocamento competente ed all'aspirante
apprendista.
L'esame e le certificazioni relative sono gratuiti.
L'aspirante apprendista sottoposto ad esame psicofisiologico e'
esonerato dalla visita sanitaria di cui all'articolo precedente,
quando la sua attitudine fisica e' accertata in occasione dell'esame
predetto.
num: Art. 11.
paragraphs: Sui ricorsi contro i provvedimenti degli Uffici di collocamento in
merito alla iscrizione negli elenchi, di cui all'art. 4 del presente
regolamento, decide il direttore del competente Ufficio provinciale
del lavoro e della massima occupazione e, in via definitiva, il
Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.
In entrambi i casi il termine di presentazione dei ricorsi e' di
giorni trenta dalla comunicazione agli interessati del provvedimento
adottato.
I ricorsi avverso i provvedimenti del direttore dell'Ufficio
provinciale del lavoro e della massima occupazione debbono essere
avanzati per tramite dello stesso Ufficio, che, entro dieci giorni
dalla loro presentazione, li trasmette, debitamente istituti, al
Ministero del lavoro e della previdenza sociale.
Gli stessi termini e modalita' previsti per i ricorsi di cui sopra
valgono per quelli prodotti dai datori di lavoro in materia di
avviamento al lavoro degli apprendisti.
num: Art. 12.
paragraphs: E' vietata l'assunzione di apprendisti di eta' inferiore ai 14 anni
e superiore ai 20 anni compiuti.
I giovani lavoratori, che abbiano superato i 20 anni di eta' e che
abbiano gia' prestato uno o piu' periodi di apprendistato, possono
essere assunti come apprendisti, purche' sussistano le condizioni di
cui all'art. 8 della legge.
I contratti collettivi di lavoro possono prescrivere, entro i
limiti minimi e massimi stabiliti dall'art. 6 della legge,
particolari limitazioni di eta' per l'assunzione degli apprendisti di
determinate categorie professionali.
Gli apprendisti, che all'atto dell'entrata in vigore della legge
erano gia' alle dipendenze di datori di lavoro, possono mantenere la
qualifica di apprendisti quando per i limiti di eta' l'assunzione sia
stata effettuata in conformita' delle disposizioni contenute nei
contratti collettivi e purche' la durata dell'apprendistato non
superi quella massima stabilita nei contratti stessi.
Tale durata non potra' in nessun caso superare i cinque anni a
partire dalla data di entrata in vigore della legge.
I contratti collettivi di lavoro possono determinare altresi' la
percentuale massima degli apprendisti che l'imprenditore non
artigiano ha facolta' di assumere in relazione al numero complessivo
dei lavoratori qualificati e specializzati occupati nell'impresa.
num: Art. 13.
paragraphs: Compiuto il periodo di prova, di cui all'art. 9 della legge,
l'assunzione dell'apprendista diviene definitiva.
I contratti collettivi possono consentire l'esonero
dall'effettuazione del periodo di prova, o la riduzione di tale
periodo, per quegli apprendisti che, precedentemente all'assunzione,
abbiano frequentato con profitto corsi professionali.
num: Art. 14.
paragraphs: La durata dell'orario di lavoro degli apprendisti non puo' eccedere
le 8 ore giornaliere e le 44 settimanali, salvo quanto previsto
dall'art. 3 del regio decreto-legge 15 marzo 1923, n. 692, per le
occupazioni che richiedono un lavoro discontinuo.
Per tali occupazioni i contratti collettivi possono prevedere
limitazioni di orario per le prestazioni di lavora degli apprendisti.
num: Art. 15.
paragraphs: Le aziende industriali o commerciali, nell'esporre ai sensi
dell'art. 12 del regio decreto 10 settembre 1923, n. 1955, l'orario
di lavoro degli apprendisti, debbono indicare le ore destinate
all'addestramento pratico nonche' il numero di quelle dedicate
all'insegnamento complementare anche se effettuato fuori azienda.
num: Art. 16.
paragraphs: L'esclusione degli imprenditori artigiani dal versamento dei
contributi per le assicurazioni sociali, di cui all'art. 22 della
legge, non esime gli stessi dall'obbligo di apporre sui libri di paga
e di matricola le annotazioni e registrazioni prescritte dalle leggi
vigenti per ciascun apprendista dipendente.
num: Art. 17.
paragraphs: Le ore nelle quali l'apprendista riceve l'insegnamento
complementare sono considerate come ore di lavoro effettivo ai sensi
dell'art. 3 del regio decreto-legge 15 marzo 1923, n. 692; e
computate a tutti gli effetti nell'orario di lavoro.
num: Art. 18.
paragraphs: Durante la frequenza dei corsi di insegnamento complementare
l'apprendista non puo', di massima, fruire delle ferie annuali
retribuite, che debbono essere concesse al termine di ciascun corso.
La durata delle ferie, che normalmente ha carattere continuativo,
puo' essere, per esigenze produttive dell'azienda o su richiesta
dell'apprendista, frazionata in due periodi.
num: Art. 19.
paragraphs: In mancanza di contratti collettivi che, in campo nazionale o
locale, per settori generali o per particolari categorie,
disciplinano la misura della retribuzione spettante all'apprendista,
questa e' determinata ai sensi dell'art. 2099 del Codice civile.
num: Art. 20.
paragraphs: Gli apprendisti hanno l'obbligo di frequentare con assiduita' e
diligenza il corso al quale sono stati avviati, di comportarsi
correttamente e di obbedire agli istruttori preposti all'insegnamento
complementare.
Gli istruttori comunicano quindicinalmente agli imprenditori
interessati le giornate e le ore di assenza di ciascuno degli
apprendisti.
num: Art. 21.
paragraphs: ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N. 112, CONVERTITO CON
MODIFICAZIONI DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133))
num: Art. 22.
paragraphs: In conformita' alle norme di cui agli articoli 10 e 11 della legge
26 aprile 1934, n. 653, sulla tutela del lavoro delle donne e dei
fanciulli, ed alle disposizioni contenute nell'art. 11 della legge,
l'apprendista non deve essere sottoposto a lavori superiori alle sue
forze fisiche o a lavori di manovalanza.
Non sono considerati lavori di manovalanza quelli attinenti alla
lavorazione nella quale l'addestramento si effettua in aiuto
all'operaio qualificato o specializzato, sotto la cui guida
l'apprendista e' addestrato, quelli di riordino del posto di lavoro e
quelli relativi a mansioni normalmente affidate a fattorino,
sempreche' l'esplicazione di queste attivita' non diventi prevalente
ed in ogni caso rilevante in rapporto ai compiti affidati
all'apprendista stesso.
num: Art. 23.
paragraphs: I periodi di tempo durante i quali l'apprendista puo' essere
adibito, per necessita' tecniche inerenti all'addestramento pratico,
a lavorazioni retribuite a cottimo, a incentivo, ovvero a lavorazioni
in serie, sono determinati dai contratti collettivi di lavoro di
categoria.
Il datore di lavoro ha l'obbligo di dare preventiva comunicazione
all'Ispettorato del lavoro competente per territorio del periodo
durante il quale intende adibire l'apprendista alle lavorazioni
suddette. In mancanza di apposita norma di contratto collettivo,
l'Ispettorato del lavoro puo' limitare l'impiego degli apprendisti in
tali lavorazioni quando la durata del suddetto periodo risulti
eccessiva rispetto alle necessita' dell'addestramento.
num: Art. 24.
paragraphs: I datori di lavoro, compresi gli artigiani, entro il termine
previsto dai contratti collettivi e, comunque, non oltre il
quinquennio, attribuiscono agli apprendisti la qualifica
professionale di cui all'art. 18 della legge, previa effettuazione di
prove di idoneita'.
Le modalita' di esecuzione delle prove sono stabilite dai contratti
collettivi, o, in mancanza, dall'Ispettorato del lavoro.
((COMMA ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N. 112, CONVERTITO CON
MODIFICAZIONI DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133)).
((COMMA ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N. 112, CONVERTITO CON
MODIFICAZIONI DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133)).
num: Art. 25.
paragraphs: Gli apprendisti, ai quali non sia stata attribuita dal datore di
lavoro la qualifica professionale, sono ammessi a sostenere, a loro
richiesta, prove finali di idoneita'. Le prove sono indette dal
competente Ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione, che ne stabilisce la data e la localita' di
effettuazione, con le modalita' stabilite dai contratti collettivi o,
in mancanza, dall'Ispettorato del lavoro.
La Commissione giudicatrice, composta da due esperti designati
dalla Commissione provinciale per il collocamento, di cui all'art. 25
della legge 29 aprile 1949, n. 264, e da un esperto designato dalla
competente autorita' scolastica, e' presieduta da un ispettore del
lavoro o da altro esperto delegato dal competente Ispettorato del
lavoro.
num: Art. 26.
paragraphs: Le forme di previdenza e assistenza sociale, applicabili agli
apprendisti ed elencate nell'art. 21 della legge, sono quelle gestite
con carattere di generalita' dall'Istituto nazionale della previdenza
sociale, dall'istituto nazionale per l'assicurazione contro gli
infortuni sul lavoro, dalle Casse marittime per l'assicurazione
contro gli infortuni e le malattie della gente di mare e
dall'Istituto nazionale per l'assicurazione contro le malattie, ai
quali gli apprendisti sono iscritti anche se appartenenti a categorie
di lavoratori per i quali esistono fondi speciali di previdenza o e'
prevista l'iscrizione ad altri Istituti o enti previdenziali o
assistenziali.
Resta ferma, per quanto concerne la Regione Trentino - Alto Adige,
l'iscrizione degli apprendisti alle Casse mutue provinciali di
malattia di Trento e Bolzano, istituite con legge regionale 20 agosto
1954, n. 25.
num: Art. 27.
paragraphs: Le forme di previdenza e assistenza sociale obbligatorie estese
agli apprendisti si applicano per tutta la durata dell'apprendistato.
num: Art. 28.
paragraphs: Ai fini del rilascio del documento di iscrizione degli apprendisti
non artigiani, valevole per ottenere le prestazioni
dell'assicurazione contro le malattie, i datori di lavoro sono tenuti
a denunciare direttamente all'Istituto gestore dell'assicurazione
obbligatoria contro le malattie, competente ai sensi dell'art. 26, i
nominativi degli apprendisti assunti, entro il termine di dieci
giorni dall'assunzione.
Lo stesso termine deve essere osservato per la comunicazione della
cessazione del rapporto di apprendistato.
num: Art. 29.
paragraphs: Per quanto non disposto dal presente regolamento si applicano per
le assicurazioni sociali agli apprendisti le norme regolamentari
previste per le diverse forme di previdenza e assistenza sociale,
alle quali gli stessi sono soggetti ai sensi dell'art. 21 della
legge.
num: Art. 30.
paragraphs: L'insegnamento complementare si effettua in appositi corsi
organizzati per categorie professionali e per gradi di preparazione
scolastica degli ammittendi.
L'insegnamento complementare e' gratuito e, salve le esenzioni
stabilite nell'articolo seguente, e' obbligatorio per il periodo
necessario allo svolgimento dei programmi di cui al successivo art.
33.
num: Art. 31.
paragraphs: Possono essere esonerati dall'obbligo della frequenza dei corsi di
insegnamento complementare coloro che hanno conseguito la licenza di
istituto professionale o di scuola tecnica nel settore professionale
corrispondente a quello prescelto per l'acquisizione della qualifica.
Possono, altresi', essere esonerati, ai sensi degli articoli 254 e
270 del regolamento per l'esecuzione del Codice della navigazione,
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 15 febbraio
1952, n. 328, coloro i quali sono in possesso della licenza di uno
degli istituti medi di educazione marinara, indicati dal Ministro
perla pubblica istruzione, di concerto col Ministro per la marina
mercantile.
Analogamente possono essere esonerati coloro che, essendo in
possesso di licenza di scuola secondaria di avviamento professionale,
hanno frequentato, superando la relativa prova finale, un corso di
addestramento nel settore professionale corrispondente a quello
prescelto per l'acquisizione della qualifica ed istituito ai sensi
della legge 29 aprile 1949, n. 264, e successive variazioni ed
integrazioni.
L'esonero ha luogo a seguito di richiesta scritta, fatta dagli
interessati all'Ufficio di collocamento competente, all'atto del loro
avviamento al lavoro.
L'Ufficio di collocamento ha facolta' di richiedere la esibizione
delle certificazioni relative.
Le ore destinate all'insegnamento complementare, dal quale gli
apprendisti sono stati esonerati, vengono utilizzate nell'impresa per
l'addestramento pratico.
num: Art. 32.
paragraphs: L'insegnamento complementare per gli apprendisti, che non hanno la
licenza elementare superiore, e' integrato con nozioni elementari di
cultura generale e di educazione civica.
num: Art. 33.
paragraphs: I programmi relativi ai corsi di insegnamento complementare possono
prevedere, in relazione alla durata dell'apprendistato stabilita per
le varie categorie professionali, l'effettuazione di uno, ovvero di
piu' corsi.
num: Art. 34.
paragraphs: Fino a quando il corso di insegnamento complementare non sia stato
istituito, e nell'intervallo tra un corso e quello successivo, le ore
destinate all'insegnamento complementare sono utilizzate nell'impresa
per l'addestramento pratico.
L'intervallo tra un corso e quello successivo non puo' in ogni caso
superare i sei mesi.
num: Art. 35.
paragraphs: Per ogni corso e' consentita, di massima, la partecipazione di non
piu' di trenta, apprendisti.
Gli Uffici provinciali del lavoro e della massima occupazione,
territorialmente competenti, hanno facolta' di consentire
l'istituzione di corsi misti nelle localita' ove non e' possibile
l'istituzione di corsi omogenei per l'esiguita' del numero degli
apprendisti esistenti.
num: Art. 36.
paragraphs: Gli imprenditori, che abbiano apprendisti alle proprie dipendenze,
formulano, di intesa con i rappresentanti dei lavoratori interessati,
le proposte relative ai corsi di insegnamento complementare, che
possono essere effettuati nell'azienda.
Le aziende, anche artigiane, di intesa con i rappresentanti dei
lavoratori interessati, possono territorialmente consorziarsi al fine
di promuovere l'istituzione di comuni corsi di insegnamento
complementare per gli apprendisti delle varie categorie alle proprie
dipendenze.
Le proposte di istituzione dei corsi di cui ai commi precedenti
sono presentate, entro il 31 maggio di ciascun anno, agli Uffici
provinciali del lavoro e della massima occupazione competenti per
territorio.
Per gli apprendisti alle dipendenze di aziende che non organizzano
corsi di insegnamento complementare, gli Uffici provinciali del
lavoro e della massima occupazione invitano le autorita' scolastiche
locali e gli enti istituzionalmente preposti alla formazione
professionale dei lavoratori a presentare le proposte relative.
num: Art. 37.
paragraphs: Gli Uffici provinciali del lavoro e della massima occupazione, in
relazione ai corsi di insegnamento complementare aziendali o
interaziendali e a quelli effettuarsi dalle scuole di Stato e dagli
enti istituzionalmente preposti alla formazione professionale dei
lavoratori, predispongono il piano annuale provinciale dei corsi di
insegnamento complementare e lo inoltrano, entro il 30 giugno di ogni
anno, al Ministero del lavoro e della previdenza sociale per
l'approvazione.
Per le Regioni a statuto speciale i piani provinciali sono
inoltrati al Ministero del lavoro e della previdenza sociale a cura
degli Uffici provinciali del lavoro e della massima occupazione,
sentito il competente organo regionale.
num: Art. 38.
paragraphs: Gli Uffici provinciali del lavoro e della massima occupazione,
territorialmente competenti, entro il mese successivo a quello nel
quale e' stata disposta l'approvazione, stabiliscono, sentiti gli
imprenditori interessati e gli organizzatori dei corsi, la data di
inizio, nonche' il diario settimanale di ciascun corso.
Fermo restando il limite di orario giornaliero previsto dall'art.
10 della legge, puo' essere consentito che, in relazione a comprovate
esigenze, l'insegnamento complementare si effettui in ore diverse da
quelle destinate alla normale attivita'.
num: Art. 39.
paragraphs: Gli apprendisti sono avviati ai corsi di insegnamento complementare
dall'inizio dell'attivita' dei corsi stessi.
Qualora l'assunzione al lavoro abbia avuto luogo in data posteriore
al primo mese di attivita' dei corsi, l'Ufficio provinciale del
lavoro e della massima occupazione, territorialmente competente, puo'
disporre l'avviamento ai corsi, previa valutazione, da parte del
personale preposto ai corsi stessi, delle cognizioni teoriche e
professionali degli interessati.
num: Art. 40.
paragraphs: Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro l'apprendista puo'
non interrompere la partecipazione al corso annuale di insegnamento
complementare, al quale sia stato avviato, sempreche' tale corso non
si svolga a cura dell'impresa che ha operato la risoluzione del
rapporto di lavoro.
num: Art. 41.
paragraphs: La vigilanza sull'insegnamento complementare degli apprendisti
spetta al Ministero del lavoro e della previdenza sociale, che la
esercita per mezzo dell'Ispettorato del lavoro.
Le ispezioni ordinarie, da effettuarsi presso le sedi in cui i
corsi si svolgono, hanno luogo almeno ogni sei mesi.
num: Art. 42.
paragraphs: Gli enti che organizzano i corsi di insegnamento complementare, ai
sensi dell'ultimo comma dell'art. 36 del presente regolamento,
possono ottenere il relativo finanziamento sulla gestione speciale,
di cui all'art. 20 della legge, istituita in seno al Fondo per
l'addestramento professionale dei lavoratori, di cui all'art. 62
della legge 29 aprile 1949, n. 264, e successive variazioni ed
integrazioni.
I centri di orientamento professionale riconosciuti dal Ministero
del lavoro e della previdenza sociale possono ottenere, a carico
della gestione speciale di cui al comma precedente, un
sovvenzionamento annuale in relazione agli esami psicofisiologici di
cui all'art. 5 della legge e 10 del presente regolamento.
num: Art. 43.
paragraphs: Ai finanziamenti ed ai sovvenzionamenti di cui all'ultimo comma
dell'art. 20 della legge si provvede mediante decreto del Ministro
per il lavoro e la previdenza sociale.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserto
nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.