DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 31 Luglio 1961, n. 1014
Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: In applicazione dell'art. 2 della legge 9 marzo 1961, n. 157, sulla
assistenza tecnica alla Somalia, e limitatamente agli scopi in esso
indicati, il Ministero degli affari esteri puo' assumere personale
amministrativo e tecnico a contratto di diritto privato ed a tempo
determinato, secondo le norme del presente decreto, nel contingente
massimo di 155 unita'.
I contratti di cui al comma precedente verranno stipulati a Roma,
presso il Ministero degli affari esteri, o a Mogadiscio, presso
l'Ambasciata d'Italia per delega del Ministero degli affari esteri.
num: Art. 2.
paragraphs: Il personale di cui all'articolo precedente deve essere di
cittadinanza italiana ed e' qualificato come segue:
CATEGORIA A: personale fornito di laurea o titolo equipollente
rilasciato da Universita', o da altro Istituto di istruzione
superiore.
CATEGORIA B: personale fornito di titolo di studio di scuola
secondaria superiore o equipollente.
CATEGORIA C: personale fornito di titolo di studio di scuola
secondaria inferiore o equipollente.
CATEGORIA D: personale tecnico specializzato sprovvisto dei
titoli di studio sopra indicati.
num: Art. 3.
paragraphs: Gli aspiranti all'impiego a contratto devono essere in possesso dei
seguenti requisiti:
a) eta' non minore di 25 anni, ne' maggiore di 60;
b) sana e robusta costituzione fisica, senza imperfezioni fisiche
tali da pregiudicarne il rendimento; l'Amministrazione si riserva di
sottoporre a visita medica gli aspiranti per accertarne la idoneita'
fisica al servizio in Somalia;
c) buona condotta, morale;
d) qualificazione professionale necessaria per il disimpegno
delle mansioni cui debbono essere addetti e titolo di studio, ove
richiesto
e) avere soddisfatto gli obblighi militari, ove ad essi soggetti.
Il giudizio dell'Amministrazione sull'idoneita' alla assunzione e'
insindacabile.
Gli aspiranti stessi devono inoltre dichiarare di accettare
qualsiasi destinazione o trasferimento nelle varie localita' della
Somalia.
Essi devono anche dichiarare di astenersi da ogni attivita'
comunque incompatibile con le loro funzioni e di non esercitare se
non previa espressa autorizzazione, la libera professione e qualunque
altra attivita' remunerata.
num: Art. 4.
paragraphs: Il contratto ha durata non superiore ad un anno; esso scade
comunque al 30 giugno successivo alla data di stipulazione e puo'
essere rinnovato.
Non e' ammessa la rinnovazione tacita del contratto.
La domanda di rinnovazione deve essere presentata dall'interessato
almeno un mese prima della scadenza del contratto
num: Art. 5.
paragraphs: Il prolungarsi del servizio oltre la scadenza del contratto senza
che sia intervenuta da parte; dell'Amministrazione la esplicita
comunicazione della rinnovazione, non da' diritto alla rinnovazione
medesima, ma consente all'impiegato di beneficiare del trattamento ad
esso spettante in base al contratto fino alla data di effettiva
cessazione del servizio.
num: Art. 6.
paragraphs: L'impiegato che prima della scadenza del contratto intenda lasciare
il servizio deve dare un preavviso per iscritto di non meno di mesi
tre. L'Amministrazione ha tuttavia la facolta' di trattenere
l'impiegato in servizio per un ulteriore periodo di tre mesi dalla
scadenza del termine indicato nel preavviso e, se trattasi di
insegnante, fino alla fine dell'anno scolastico.
L'abbandono del servizio senza l'osservanza delle disposizioni di
cui al comma precedente produce la perdita di qualsiasi diritto
attribuitogli dalle presenti norme.
num: Art. 7.
paragraphs: Il contratto si risolve:
1) alla scadenza, ove non venga rinnovato;
2) nel caso di cui al quarto comma del successivo art. 14;
3) per licenziamento.
Il licenziamento puo' aver luogo:
a) per gravi motivi disciplinari o per cattiva condotta morale;
b) per scarso rendimento o incapacita';
c) per riduzione delle esigenze connesse all'assistenza
amministrativa e tecnica da prestarsi in Somalia;
d) quando, a giudizio dell'Amministrazione, l'opera
dell'impiegato non sia piu' ritenuta necessaria.
Nei riguardi del personale licenziato per motivi di cui alla,
lettera a) non sussiste obbligo di preavviso.
Nei casi di cui alle lettere 6), o) e d) il licenziamento puo' aver
luogo soltanto dopo un preavviso di due mesi.
num: Art. 8.
paragraphs: Al personale che cessa dal servizio per scadenza del contratto o
che viene licenziato per i motivi di cui alle lettere 6), c) e d)
dell'articolo precedente, spetta una indennita' pari a tante
mensilita' dell'assegno indicato nel contratto per quanti sono gli
anni o frazioni di anno superiori a sei mesi di servizio prestato in
base al contratto stesso.
Al personale licenziato per i motivi di cui alla lettera a) del
precedente articolo non spetta alcuna indennita'.
num: Art. 9.
paragraphs: Agli effetti del precedente articolo non sono computati come
servizio i periodi trascorsi dall'impiegato in aspettativa per motivi
privati secondo quanto previsto nel successivo art. 14.
num: Art. 10.
paragraphs: Al personale a contratto assunto in Italia spetta il rimborso delle
spese di viaggio effettivamente sostenute dal luogo di imbarco in
Italia al luogo di sbarco in Somalia, non oltre il costo del
biglietto relativo alla prima classe per il personale della categoria
A e alla seconda classe o classe turistica per il personale delle
altre categorie.
Al personale proveniente dall'estero, il rimborso delle spese di
viaggio di cui al comma precedente puo' essere effettuato soltanto
nel limite massimo di quelle occorrenti per raggiungere la Somalia
dall'Italia.
num: Art. 11.
paragraphs: Il personale a contratto assunto in Italia o all'estero puo' essere
autorizzato a condurre con se' la famiglia o a farsi raggiungere
dalla medesima con diritto al rimborso delle relative spese di
viaggio secondo quanto disposto da l'articolo precedente.
num: Art. 12.
paragraphs: Nei casi di cessazione dal servizio per scadenza del contratto o
per motivi di cui alle lettere b), c) e d) del precedente art. 8, al
personale a contratto spetta il rimborso delle spese di viaggio per
se' e per la famiglia dal luogo di imbarco in Somalia al luogo di
sbarco in Italia o all'estero con le modalita' stabilite nel
precedente art. 10.
num: Art. 13.
paragraphs: Al personale a contratto spetta un congedo annuo di 30 giorni.
Il periodo di congedo deve essere usufruito entro la data di
scadenza del contratto.
Puo' tuttavia, essere consentito il cumulo del congedo per un
biennio compatibilmente con le esigenze del servizio.
All'impiegato, anche se assunto in Somalia, che trascorre il
congedo in Italia, sono concessi venti giorni per il viaggio di
andata e ritorno.
Se il congedo viene fruito all'estero sono aggiunti al periodo di
congedo i giorni effettivamente impiegati per il viaggio di andata e
ritorno, fino al massimo di giorni venti.
num: Art. 14.
paragraphs: Per accertati motivi di salute l'Amministrazione puo' concedere
agli impiegati a contratto una aspettativa di durata non superiore,
in un biennio, a novanta giorni complessivi.
Durante i primi sessanta giorni di aspettativa per motivi di salute
all'impiegato spetta l'assegno nella misura di un terzo, mentre per i
successivi trenta giorni l'assegno e' corrisposto nella misura di un
sesto.
Qualora pero' l'aspettativa sia stata concessa per malattia o
infermita' contratte per comprovate ragioni di servizio, l'assegno e'
ridotto a due terzi per i sessanta giorni e ad un terzo per i
successivi trenta giorni.
Il personale che, scaduto il termine massimo di aspettativa per
motivi di salute, non sia in grado di prestare ulteriormente la
propria opera e' esonerato dal servizio.
In tal caso, al personale medesimo sono applicabili le disposizioni
contenute nei precedenti articoli 8, primo comma, e 12.
L'impiegato a contratto puo' anche essere collocato in aspettativa
per gravi motivi privati per periodi di durata complessiva non
superiore a sessanta giorni per biennio.
Durante l'aspettativa per motivi privati l'impiegato non ha diritto
alla corresponsione degli assegni.
num: Art. 15.
paragraphs: Le interruzioni del servizio per le cause indicate nei precedenti
articoli 13 e 14 non prorogano la durata del contratto.
Il contratto puo' essere rinnovato nelle posizioni di congedo e di
aspettativa.
num: Art. 16.
paragraphs: All'impiegato a contratto, all'atto della stipulazione del
contratto stesso, e' attribuito un assegno forfettario lordo mensile,
determinato anche in relazione ai carichi familiari, nei seguenti
limiti:
per la categoria. A: da L. 200.000 a L. 300.000;
per la categoria B: da L. 150.000 a L. 200.000;
per le categorie C e D: da L. 100.000 a L. 150.000.
Detto assegno, per il personale proveniente dall'Italia o
dall'estero, decorre dalla data di arrivo in Somalia e viene pagato
posticipatamente previa detrazione delle ritenute previste dalle
disposizioni vigenti.
Con contratto di diritto privato ed a tempo determinato potra'
essere assunto personale altamente qualificato, nel limite massimo di
dieci unita', per lo espletamento di incarichi o funzioni che
richiedano particolare competenza. L'assegno mensile per tale
personale sara' stabilito caso, per caso dal Ministro per gli affari
esteri, di concerto con quello per il tesoro.
Per ogni unita' assunta in virtu' del precedente comma dovranno
essere lasciati scoperti tre posti nel contingente fissato a termini
del precedente art. 1.
num: Art. 17.
paragraphs: Nel mese di dicembre di ciascun anno, al personale a contratto e'
corrisposta una tredicesima mensilita' pari all'assegno di cui
all'art. 16 in ragione di tanti dodicesimi per quanti sono i mesi di
servizio o frazioni di mese superiori a quindici giorni prestato nel
corso dell'anno stesso.
num: Art. 18.
paragraphs: Al personale a contratto si applica per tutta la durata del
servizio in Somalia la legislazione in materia di previdenza sociale
in vigore in Italia.
num: Art. 19.
paragraphs: Nel caso di morte dell'impiegato a contratto spetta agli aventi
diritto una indennita' secondo quanto stabilito nel primo comma
dell'art. 8.
Qualora la morte sia avvenuta per cause di servizio spetta inoltre
agli aventi diritto un'indennita' pari a due mensilita' dell'assegno
indicato nel contratto dello impiegato deceduto.
In tutti i casi ai familiari che erano conviventi e a carico
dell'impiegato deceduto e' applicabile il disposto dell'art. 12.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserto
nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.