DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 31 Maggio 1984, n. 665
Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Area di applicazione del decreto
Le disposizioni contenute nel presente decreto si applicano al
personale dipendente dalle camere di commercio nonche' al personale
di ruolo dei laboratori chimici merceologici, dalle aziende
commerciali de porto gestite dalla camera di commercio di Livorno e
dal deposito franco gestito dalla camera di commercio di Genova.
num: Art. 2.
paragraphs: Durata
Il presente decreto si riferisce al periodo 1° gennaio 1982-31
dicembre 1984; i suoi effetti economici hanno inizio dal 1° gennaio
1983 secondo gli scaglionamenti di cui al successivo art. 17 e si
protraggono fino al 30 giugno 1985.
num: Art. 3.
paragraphs: Accordi decentrati
Nell'ambito e nei limiti fissati dalla presente normativa sono
consentiti accordi decentrati per singole camere di commercio ovvero
per le aziende citate al precedente art. 1, ai sensi dell'art. 14
della legge quadro sul pubblico impiego n. 93/83 nelle materie e per
le finalita' appresso indicate:
a) organizzazione del lavoro intesa ad assicurare nei singoli
uffici il miglioramento dell'efficienza e della produttivita' dei
servizi nel rispetto dell'assetto organizzativo dell'ente e delle
esigenze degli utenti;
b) disciplina dei carichi di lavoro finalizzata ad una piu'
razionale organizzazione degli uffici e del lavoro, collegata alla
professionalita', all'impegno e alla produttivita' dei singoli e
degli uffici;
c) formulazione di proposte per l'attuazione degli istituti
concernenti la formazione professionale e addestramento finalizzati
al miglioramento della professionalita' del personale in servizio
anche in relazione alla introduzione delle nuove tecnologie e
metodologie di lavoro;
d) orario di lavoro: nei limiti di durata fissati dal presente
decreto la sua articolazione deve essere intesa precipuamente al
soddisfacimento delle esigenze della utenza e dei servizi dell'ente;
e) produttivita': la determinazione degli standards di rendimento
in funzione del conseguimento di una maggiore produttivita'
qualitativa e quantitativa tenuto conto anche del potenziamento e
rinnovamento delle strutture, meccanizzate o automatizzate ed in
relazione a programmi di attivita' ben definiti;
f) quant'altro espressamente previsto dal presente decreto.
La contrattazione decentrata non puo' comportare, comunque, nuovi
oneri oltre quelli previsti dal presente decreto.
Gli accordi di cui sopra sono recepiti con deliberazione delle
giunte camerali in veste di consiglio di amministrazione e per
l'esecuzione vistati dal Ministro dell'industria, del commercio e
dell'artigianato.
num: Art. 4.
paragraphs: Informazione
Nel rispetto delle competenze proprie degli organi istituzionali e
al fine di cercare ogni contributo di partecipazione al miglioramento
ed alla efficienza dei servizi, gli enti garantiscono una preventiva
informazione alle organizzazioni sindacali sugli atti e sui
provvedimenti che riguardano il personale, l'organizzazione del
lavoro ed il funzionamento dei servizi.
L'informazione riguarda sia gli atti e i provvedimenti che
direttamente attengono le materie predette sia gli atti o
provvedimenti dai quali discendono conseguenze riguardanti il
personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei
servizi.
L'informazione e' rivolta alle strutture sindacali orizzontali e
verticali e i modi e i tempi per l'informazione stessa vengono
stabiliti dalla singola camera.
num: Art. 5.
paragraphs: Orario di lavoro
L'orario di lavoro settimanale viene confermato in 36 ore.
In sede di accordo decentrato potranno essere stabilite le seguenti
articolazioni di lavoro:
a) orario unico su sei (6) giorni lavorativi settimanali di sei
ore giornaliere;
b) orario articolato su cinque (5) giorni lavorativi settimanali
con almeno due rientri pomeridiani.
Nell'ambito del medesimo ente possono, altresi', coesistere piu'
forme di orario secondo le esigenze del servizio, anche introducendo,
ove funzionalmente possibile e con adeguata regolamentazione, il
criterio della flessibilita'.
In ogni caso l'intervallo dovra' essere comunque non inferiore ad
un'ora.
La regolamentazione dell'orario, nelle ipotesi richiamate, va
disciplinata ai sensi del precedente art. 3.
num: Art. 6.
paragraphs: Mensa
Gli enti possono istituire mense di servizio secondo modalita' e
criteri da concordarsi attraverso accordi decentrati esclusivamente
presso quelle camere in cui l'orario di lavoro e' articolato, per non
meno di quattro giorni nella settimana, in orario spezzato con
intervallo di norma non inferiore ad un'ora fra i due periodi.
Per usufruire dei servizi di mensa e' necessaria la effettiva
presenza in servizio.
Il pasto va consumato al di fuori dell'orario di servizio e non e'
in alcun modo monetizzabile.
Il dipendente e' tenuto a pagare per ogni pasto un corrispettivo
pari ad un terzo del costo unitario risultante dalla convenzione se
il servizio di mensa e' gestito da terzi oppure un corrispettivo,
sempre pari ad un terzo dei costi dei generi alimentari e del
personale, qualora la mensa sia gestita direttamente dall'ente.
num: Art. 7.
paragraphs: Rapporto di lavoro a tempo parziale
In via sperimentale gli enti possono procedere alla trasformazione
dei posti di organico ad orario pieno in posti ad orario ridotto nel
limite massimo del 10% dell'organico nell'intesa che ad ogni posto di
tempo pieno devono corrispondere due posti a tempo parziale.
Tale istituto comporta un orario giornaliero di lavoro pari al 50%
dell'orario normale stabilito dal precedente art. 5.
Al rapporto di lavoro a tempo parziale si applica la disciplina del
personale a tempo pieno ivi compresa la incompatibilita' assoluta con
ogni altro rapporto di lavoro pubblico o privato o altre attivita'
professionali.
In particolare si stabilisce:
a) le norme di accesso sono le stesse di quelle previste per il
personale a tempo pieno;
b) il trattamento economico e' pari al 50% di tutte le competenze
fisse e periodiche spettanti al personale a tempo pieno, ivi compresa
la indennita' integrativa speciale;
c) il salario di anzianita', di cui al successivo art. 16, e'
pari al 50% di quello spettante al personale della stessa qualifica
funzionale ad orario intero;
d) al personale a tempo parziale spettano per intero le quote di
aggiunta di famiglia in quanto dovute;
e) il personale a tempo parziale non puo' eseguire prestazioni
straordinarie ne' puo' usufruire di benefici che comportino a
qualsiasi titolo riduzioni di orario di lavoro, salvo quanto previsto
da particolari disposizioni di legge;
f) non possono coprire posti a tempo parziale i dipendenti con
posizione funzionale di direzione o coordinamento di strutture
operative.
I posti di organico a tempo pieno che si possono convertire in
tempo parziale debbono essere individuati esclusivamente fra quelli
compresi fra il 1° ed il 6° livello, fermo restando quanto previsto
nella lettera f) del precedente comma.
Comunque e nel rispetto della precisazione di cui al precedente
comma, la individuazione dei settori, dei profili professionali e la
quantita' dei posti a tempo pieno convertibili a tempo parziale
saranno definiti in sede di accordo decentrato a livello aziendale.
Il personale a tempo pieno puo' chiedere la trasformazione del
rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa
sempreche' vi siano le disponibilita' dei relativi posti.
Le assunzioni a tempo parziale non precostituiscono diritto ad
ottenere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno.
Per il personale a tempo parziale il congedo ordinario viene
regolato dalle norme dettate in proposito per il restante personale.
num: Art. 8.
paragraphs: Reclutamento del personale e assunzioni temporanee
Il reclutamento del personale per i singoli profili delle
qualifiche funzionali deve avvenire secondo i principi fissati
dall'art. 20 della legge quadro sul pubblico impiego n. 93 del 19
marzo 1983.
In attuazione di tale principio il Ministro dell'industria, del
commercio e dell'artigianato, sentite le organizzazioni sindacali,
provvedera' con proprio decreto a dettare le modalita' occorrenti per
lo svolgimento dei corsi selettivi di reclutamento e formazione, a
contenuto tecnico-pratico, volti all'acquisizione della
professionalita' richiesta per la qualifica cui inerisce
l'assunzione.
Per le assunzioni a tempo determinato presso gli enti destinatari
del presente decreto si confermano le norme di cui al decreto del
Presidente della Repubblica n. 276 del 31 marzo 1971.
num: Art. 9.
paragraphs: Mutamenti di mansioni per inidoneita' fisica
Nei confronti del dipendente riconosciuto fisicamente inidoneo in
via permanente allo svolgimento delle mansioni attribuitegli
l'amministrazione non potra' procedere alla di lui dispensa dal
servizio per motivi di salute prima di aver esperito ogni utile
tentativo, compatibilmente con le strutture organizzative dei vari
settori e con le disponibilita' organiche dell'ente, per recuperarlo
al servizio attivo in mansioni diverse ma affini a quelle proprie del
profilo rivestito, appartenenti alla stessa qualifica funzionale od a
qualifica inferiore.
In quest'ultimo caso il dipendente, dal momento del nuovo
inquadramento, avra' diritto allo stipendio correlato alla qualifica
inferiore conservando il salario d'anzianita' in godimento maggiorato
della differenza tra lo stipendio della qualifica di provenienza e lo
stipendio della qualifica d'inquadramento.
num: Art. 10.
paragraphs: Indennita' di rischio e maneggio valori
Al personale camerale adibito in via continuativa alle prestazioni
di lavoro di cui alla tabella A allegata al decreto del Presidente
della Repubblica n. 246 del 5 maggio 1975, o che sia addetto sempre
in via continuativa a servizi che comportino maneggio di valori di
cassa, si applicano le norme contenute nel precitato decreto e
successive modificazioni, sia per quanto concerne lo ammontare delle
indennita' e sia per quanto concerne le condizioni e le modalita' che
danno titolo alle stesse.
num: Art. 11.
paragraphs: Formazione e aggiornamento professionale
Il limite massimo di tempo per diritto allo studio e' di 150 ore
individuali. Tali ore sono utilizzate, in presenza di corsi di
formazione e aggiornamento organizzati dall'Unioncamere a livello
nazionale e regionale per il raggiungimento delle esigenze funzionali
degli enti nonche', in ragione del 3% del personale, per il
conseguimento di titoli di studio di scuola media inferiore in scuola
statale o istituti legalmente riconosciuti la cui frequenza deve
essere dimostrata dal dipendente, fermo restando comunque il limite
individuale.
Gli enti possono, altresi', promuovere in sede locale ulteriori
iniziative di formazione e aggiornamento professionale per specifiche
esigenze d'intesa con l'Unione e nel rispetto del limite orario di
cui al primo comma.
Il personale e' tenuto a partecipare ai corsi di formazione cui
l'ente lo iscrive, e' considerato in servizio a tutti gli effetti e i
relativi oneri sono a carico degli enti di appartenenza.
Qualora i corsi si svolgano fuori sede, all'interessato compete il
trattamento economico di missione secondo la normativa vigente e
qualora ne ricorrano i presupposti.
L'attivita' di formazione e' finalizzata:
a) a garantire che ciascun lavoratore acquisisca le specifiche
attitudini culturali e professionali necessarie all'assolvimento
delle funzioni e dei compiti attribuitigli nell'ambito delle
strutture a cui e' assegnato;
b) a fronteggiare i processi di riordinamento istituzionale e di
ristrutturazione organizzativa.
Le attivita' di formazione professionale, sia di aggiornamento e
sia di riqualificazione si concludono con misure oggettive di
accertamento dell'avvenuto conseguimento di un significativo
accrescimento della professionalita' del singolo lavoratore che
costituiranno ad ogni effetto titolo di servizio.
num: Art. 12.
paragraphs: Compenso per lavoro straordinario
In attesa di una nuova disciplina delle prestazioni di lavoro
straordinario per il settore del pubblico impiego, intesa a
modificare anche la normativa prevista dal decreto del Presidente
della Repubblica n. 422/77, con le modalita' indicate nell'art. 3,
punto 6), della legge quadro n. 93/83, con effetto dal primo giorno
del mese successivo all'entrata in vigore del presente decreto, la
misura oraria dei compensi relativi alle predette prestazioni
spettanti al personale di cui al precedente art. 1, e' determinata
per ciascuna qualifica funzionale, sulla base di 1/175 dell'importo
costituito dallo stipendio iniziale lordo di livello vigente al 31
dicembre 1982 e dalla relativa tredicesima mensilita' entrambi
ragguagliati a mese, e dall'indennita' integrativa speciale in vigore
alla stessa data comprensiva del rateo corrisposto sulla tredicesima
mensilita'.
La predetta misura oraria e' maggiorata del quindici per cento per
il lavoro straordinario diurno e del trenta per cento per quello
prestato in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno
successivo) e nei giorni festivi, purche' si tratti di lavoro non
compensativo.
In relazione all'elevazione della misura oraria del compenso per
lavoro straordinario di cui ai precedenti commi, i limiti massimi
individuali di prestazioni straordinarie gia' previsti o autorizzati
per il periodo successivo a quello indicato nel precedente primo
comma, sono ridotti in misura tale da evitare che, in applicazione
dei nuovi importi orari, il beneficio massimo raggiungibile da
ciascun dipendente superi quello precedentemente consentito.
La spesa annua complessiva per la remunerazione delle prestazioni
straordinarie, secondo le nuove misure orarie previste dal presente
articolo, non dovra' in ogni caso superare i limiti degli
stanziamenti degli appositi capitoli di bilancio relativi al 1983.
num: Art. 13.
paragraphs: Incentivi alla produttivita'
Per le esigenze funzionali di ogni singolo ente volte al
raggiungimento di una maggiore efficienza, redditivita' ed
economicita' dei servizi tale da rispondere pienamente al
soddisfacimento della domanda di prestazioni da parte dell'utenza,
potranno essere attivati, a partire dal 1° gennaio 1984, compensi
incentivanti la produttivita' collegati al livello di
professionalita', alle giornate di effettivo lavoro nonche' al
conseguimento di obiettivi prefissati.
Gli obiettivi, da conseguire sulla base di programmi finalizzati,
saranno fissati da ogni singolo ente e concordati con le
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, anche al fine
di stabilire i carichi di lavoro, i tempi di attuazione e gli
standards di rendimento di ciascuna unita' operativa.
Per le finalita' di cui sopra, si dovra' procedere alla preliminare
rilevazione delle medie temporali dei carichi di lavoro complessivi o
per unita' organica, nonche' delle percentuali di copertura degli
organici del personale addetto e della rilevazione del valore medio
dei tempi di produzione dell'unita' prodotta. Le operazioni di cui
sopra ed i relativi risultati saranno definiti con delibere della
giunta camerale d'intesa con le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative.
Il progetto finalizzato e la proposta del relativo compenso
complessivamente destinato alla incentivazione della produttivita',
da corrispondersi previa dimostrazione e verifica dei risultati
conseguiti, saranno trasmessi per l'approvazione al Ministero
dell'industria, del commercio e dell'artigianato.
La somma da destinare annualmente al finanziamento del premio
incentivante la produttivita' non dovra' superare il 50% delle
disponibilita' esistenti al 1° gennaio 1983 nel capitolo di bilancio
relativo alla voce lavoro straordinario. Di conseguenza le predette
disponibilita' dovranno essere ridotte di un importo pari a quello
destinato alla produttivita'.
num: Art. 14.
paragraphs: Qualifiche funzionati e trattamento economico
Il personale di cui all'art. 1 del presente decreto e' inquadrato
nelle qualifiche funzionali di cui all'allegato A alle quali
corrisponde lo stipendio iniziale a fianco di ciascuna di esse
indicato:
I qualifica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 3.300.000
II qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 3.600.000
III qualifica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 3.800.000
IV qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 4.400.000
V qualifica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 4.800.000
VI qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 5.500.000
VII qualifica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 6.400.000
VIII qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 7.700.000
VIII qualifica-bis per:
vice segretario generale . . . . . . . . . . . . . .L. 9.200.000
direttore laboratorio chimico. . . . . . . . . . . .L. 9.200.000
direttore azienda speciale deposito
franco di Genova . . . . . . . . . . . . . . . . . .L. 9.200.000
Spettano inoltre: la tredicesima mensilita', la gratifica di
luglio, l'indennita' integrativa speciale e le quote di aggiunta di
famiglia, se dovute, oltre il salario d'anzianita' di cui al
successivo art. 16.
I livelli retributivi sopra determinati restano fissi per tutto
l'arco di vigenza del presente decreto, per cui alla data del 1°
gennaio 1983 la progressione economica per classi e scatti e'
soppressa.
num: Art. 15.
paragraphs: Riequilibrio anzianita' economica e nuovo salario d'anzianita'
Il riequilibrio tra anzianita' economica e anzianita' giuridica per
i dipendenti camerali viene effettuato sulla base degli anni di
effettivo servizio di ruolo e non di ruolo prestato alle dipendenze
delle camere di commercio fino alla data del 31 dicembre 1982 con
riferimento ai valori iniziali di livello di cui al precedente art.
14 e con le seguenti modalita':
A) Per il personale che alla data del 31 dicembre 1982 ha sempre
prestato servizio nella qualifica di inquadramento, l'anzianita'
viene riconosciuta per intero in ragione del 3% annuo sul valore
iniziale del livello d'inquadramento per i primi sedici anni ed in
ragione di 1,85% annuo, sempre sul valore iniziale del livello di
inquadramento, per gli anni dal diciassettesimo in poi.
Le frazioni inferiori ad anno vanno calcolate in ragione di mese
trascurando i periodi inferiori a sedici giorni ed arrotondando a
mese intero le frazioni superiori a quindici giorni.
La somma cosi' ottenuta rappresenta il nuovo salario di anzianita'.
B) Per il personale che alla data del 31 dicembre 1982 ha prestato
servizio anche in qualifiche inferiori a quella dell'inquadramento,
tale servizio viene valutato attribuendo un beneficio pari al 2%
per ogni anno di servizio applicando tale percentuale sul nuovo
livello iniziale di cui al precedente art. 14 corrispondente alla o
alle qualifiche inferiori a quella d'inquadramento.
Le frazioni inferiori ad anno vanno calcolate in ragione di mese ed
arrotondando a mese intero le frazioni superiori a quindici giorni.
L'importo risultante dall'applicazione del criterio di cui alla
presente lettera B) sommato all'importo risultante dall'applicazione
del criterio di cui alla precedente lettera A) costituisce il nuovo
salario d'anzianita'.
Qualora, il nuovo salario d'anzianita' determinato ai sensi della
lettera A) del presente articolo oppure ai sensi delle lettere A) e
B), nel caso il dipendente abbia prestato servizio anche in
qualifiche inferiori a quella d'inquadramento, dovesse risultare
d'importo inferiore a quanto maturato per anzianita' al 31 dicembre
1982 secondo la normativa in vigore a tale data, il dipendente
conserva quale salario di anzianita' quest'ultimo importo.
Ferma restando la determinazione del salario d'anzianita' secondo
le modalita' di cui sopra, gli importi delle classi o degli scatti
eventualmente maturati successivamente alla data del 1° gennaio 1983,
dovranno continuare ad essere corrisposti per la parte riferita al
periodo successivo al 1° gennaio 1983 come salario di anzianita' con
l'avvertenza che gli importi relativi a tale periodo dovranno essere
portati in detrazione dal salario d'anzianita' che verra' corrisposto
alla data del 1° gennaio 1985.
Qualora il miglioramento economico complessivo risultante dal nuovo
livello e dal riequilibrio dell'anzianita', determinato secondo i
precedenti commi del presente articolo, dovesse risultare, a regime,
inferiore alla differenza tra il nuovo stipendio iniziale della
qualifica di inquadramento e quello iniziale della qualifica di
appartenenza vigente alla data del 31 dicembre 1982, il dipendente
avra' titolo ad un beneficio economico pari a tale differenza che
viene aggiunto al salario di anzianita' determinato secondo i criteri
di cui alle precedenti lettere A) o B).
num: Art. 16.
paragraphs: Salario d'anzianita' relativo al periodo di vigenza del presente
decreto
Al personale nell'arco di vigenza del presente decreto verra'
corrisposta alla data del 1° gennaio 1985, quale salario
d'anzianita', una somma annua fissa per ciascuna qualifica funzionale
nelle seguenti misure:
I qualifica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 198.000
II qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 216.000
III qualifica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 228.000
IV qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 264.000
V qualifica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 288.000
VI qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 330.000
VII qualifica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 384.000
VIII qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 462.000
VIII qualifica-bis per:
vice segretario generale . . . . . . . . . . . . . . .L. 552.000
direttore laboratorio chimico. . . . . . . . . . . . .L. 552.000
direttore azienda speciale deposito
franco di Genova . . . . . . . . . . . . . . . . . . .L. 552.000
Al personale assunto dopo il 1° gennaio 1983 il salario di
anzianita' di cui sopra verra' corrisposto in ragione di 1/24 degli
importi sopra fissati per ogni mese di servizio prestato alla data
del 1° gennaio 1985. In caso di passaggio a qualifica funzionale
superiore il salario di anzianita' verra' corrisposto, sempre in
ventiquattresimi, in rapporto ai mesi trascorsi nella qualifica di
provenienza e nella qualifica rivestita alla data del 1 gennaio 1985.
L'importo corrisposto nelle misure sopra fissate andra' ad
aggiungersi alla data del 1° gennaio 1985 al salario di anzianita'
gia' determinato in base al precedente art. 15.
Il presente istituto economico, in carenza di rinnovo contrattuale,
conserva provvisoriamente efficacia fino all'entrata in vigore di
nuove normative, ai sensi dell'art. 13 della legge quadro sul
pubblico impiego.
num: Art. 17.
paragraphs: Decorrenza dei benefici economici
Ai fini del contenimento degli oneri contrattuali nel quadro della
politica governativa intesa a contenere la dilatazione della spesa
pubblica, i benefici economici conseguenti all'applicazione del
presente decreto vengono attribuiti con le decorrenze percentuali qui
di seguito indicate calcolate sull'intero beneficio economico
spettante a ciascun dipendente:
A) dal 1° gennaio 1983 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
35% B) dal 1° gennaio 1984 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. 75% C) dal 1° gennaio 1985. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. 100%
Ai fini della determinazione del beneficio da attribuire si deve
prendere a base quanto competerebbe a ciascun dipendente a seguito
dell'inquadramento ai sensi del presente decreto alla data del 1°
gennaio 1983 per le seguenti voci: nuovo stipendio iniziale tabellare
piu' importo derivante dal riequilibrio dell'anzianita' pregressa,
decurtato del trattamento economico in godimento alla data del 31
dicembre 1982.
L'importo cosi' ottenuto verra' corrisposto secondo le percentuali
di cui sopra.
Al personale assunto successivamente al 31 dicembre 1982 e prima
del 1° gennaio 1985 compete lo stipendio iniziale relativo al livello
d'inquadramento previsto dal precedente regolamento tipo approvato
con decreto ministeriale del 12 luglio 1982 a cui va aggiunta la
differenza fra il nuovo e il vecchio valore iniziale di livello nelle
percentuali di cui al precedente primo comma.
num: Art. 18.
paragraphs: Norme di inquadramento definitivo nei profili professionali
Il personale viene inquadrato nelle qualifiche funzionali e nei
profili professionali previsti dal presente decreto (allegato A) con
effetto giuridico ed economico dal 1 gennaio 1983 secondo i seguenti
criteri e modalita':
1) il personale le cui attribuzioni in base alla qualifica
rivestita alla data del 31 dicembre 1982 corrispondono a quelle
descritte, per le nuove qualifiche, in uno dei profili professionali
di cui al precedente comma, e' inquadrato in tale profilo anche in
soprannumero;
2) i dipendenti che abbiano effettivamente svolto, sempre alla
data del 31 dicembre 1982, per un periodo non inferiore a cinque anni
mansioni relative ad altro profilo appartenente allo stesso livello
retributivo in cui e' stato inquadrato ai sensi del precedente punto
1), possono essere inquadrati a domanda in questo ultimo profilo,
previo parere favorevole della giunta camerale in veste di consiglio
di amministrazione; le domande debbono essere inoltrate alla giunta
entro 30 giorni dalla comunicazione dell'inquadramento;
3) i dipendenti che ritengono di individuare in un profilo di
livello immediatamente superiore a quello in cui sono stati
inquadrati, ai sensi del precedente punto 1) le attribuzioni
effettivamente svolte alla data di entrata in vigore del presente
decreto e continuativamente da almeno cinque anni, ridotti a tre per
coloro che hanno avuto assegnate funzioni superiori in base ad una
deliberazione di giunta, possono essere sottoposti, a domanda e
previo parere favorevole del consiglio di amministrazione, ad una
prova selettiva intesa ad accertare l'effettivo possesso della
relativa professionalita'; le domande debbono essere presentate al
consiglio entro trenta giorni dalla data di comunicazione
dell'inquadramento.
La prova selettiva di cui al precedente comma, dovra' tenersi in
unica sede nazionale; i criteri di valutazione, le modalita' di
partecipazione, la composizione della commissione esaminatrice, le
sedi di svolgimento della prova e quanto altro attiene alla prova
stessa saranno stabilite, sentite le organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo, con decreto del Ministro dell'industria, del
commercio e dell'artigianato, da emanare entro due mesi dalla data di
entrata in vigore del presente decreto.
Al termine della prova selettiva si provvedera' a formare due
graduatorie: una per gli idonei che hanno avuto assegnate le funzioni
superiori in base ad una delibera di giunta e l'altra comprendente il
restante personale idoneo.
I posti disponibili e quelli che man mano si renderanno tali
dovranno essere coperti iniziando ad attingere il personale idoneo
dalla prima graduatoria.
Ai fini degli inquadramenti di cui sopra vanno fatti salvi i
passaggi di livello intervenuti dal 1° gennaio 1983 alla data di
entrata in vigore del presente decreto applicando agli stessi le
norme e modalita' del precedente punto 1).
Sono esclusi dal beneficio di cui al precedente punto 3) tutti
coloro che hanno gia' beneficiato di un passaggio di qualifica ai
sensi dell'art. 108, comma 2, del regolamento tipo delle camere di
commercio, approvato con decreto interministeriale 12 luglio 1982.
Entro tre mesi dalla pubblicazione del presente decreto, gli enti
camerali stabiliranno, sulla base del nuovo ordinamento del personale
e delle proprie esigenze i contingenti delle qualifiche funzionali e
dei relativi profili professionali in misura pari alla somma delle
dotazioni organiche complessive delle diverse ex carriere con
deliberazione della giunta camerale, sentite le organizzazioni
sindacali, da sottoporre all'approvazione del Ministero
dell'industria, del commercio e dell'artigianato, di concerto con il
Ministero del tesoro.
Alle qualifiche di vice segretario generale, direttore di
laboratorio e di direttore dell'azienda speciale del deposito franco
di Genova possono essere inquadrati esclusivamente i dipendenti che
alla data dell'entrata in vigore del presente decreto rivestono
formalmente le qualifiche predette.
Ai dipendenti inquadrati nel profilo professionale "operatori di
magazzino e deposito" della qualifica quinta, nonche' ai dipendenti
inquadrati nel profilo professionale "operatore al peso" della
qualifica quarta, viene attribuito un beneficio economico pari al 6%
del valore rispettivamente del livello quinto e quarto. Tali importi
vanno aggiunti al salario di anzianita'.
Le prove selettive previste dal presente articolo debbono essere
portate a termine entro il corrente anno 1984.
num: Art. 19.
paragraphs: Passaggio ad altra qualifica funzionale
In occasione d'inquadramento in qualifica funzionale superiore il
dipendente conserva quanto maturato per anzianita' e gli viene
attribuito lo stipendio del nuovo livello d'inquadramento.
num: Art. 20.
paragraphs: Vice segretario generale
Nei casi di vacanza del posto di segretario generale ovvero nei
casi di assenza o di impedimento dello stesso, per la durata comunque
non inferiore ad un mese, idoneamente motivati, con delibera della
giunta camerale, da comunicare al Ministero dell'industria, del
commercio e dell'artigianato, puo' essere affidata ad un vice
segretario generale la responsabilita' di capo degli uffici e del
personale.
Tale incarico, rinnovabile, e' conferito per un periodo massimo di
un anno, e comporta l'attribuzione di una indennita' di L. 100.000
mensili, riferita al periodo di effettivo esercizio delle funzioni.
num: Art. 21.
paragraphs: Anticipazioni sui fondi di previdenza
e sull'indennita' di anzianita'
Per l'acquisto di alloggio destinato ad uso di propria abitazione a
ciascun dipendente puo' essere concessa la anticipazione in misura
non superiore alla meta' dell'importo del fondo di previdenza da lui
maturato alla data della domanda. Tale anticipazione, a richiesta del
dipendente stesso, potra' essere estinta con rate di ammortamento
costanti e comprensive di interessi legali a scalare durante il
periodo di permanenza in servizio o in una unica soluzione,
trattenendone il relativo ammontare, per quote di capitale e
interessi composti, calcolati anno per anno, dalla liquidazione
spettante a fine servizio.
Possono essere concesse anticipazioni nel limite di un quinto per
miglioramenti da apportare all'alloggio di proprieta' in uso del
dipendente.
All'atto della liquidazione finale del trattamento di previdenza
deve essere tenuto conto dell'importo delle anticipazioni di cui ai
commi precedenti e non estinte, nonche' dell'ammontare dei relativi
interessi.
Per le stesse finalita' e con le stesse modalita' di cui ai
precedenti commi, possono essere concesse anticipazioni sulle
indennita' di anzianita' di cui all'art. 77 del regolamento tipo per
il personale delle camere di commercio approvato con decreto
ministeriale 12 luglio 1982; tali anticipazioni devono essere
contenute nell'importo dell'80% sulla indennita' maturata alla data
della richiesta.
Le anticipazioni di cui al precedente comma e quelle di cui al
primo comma del presente articolo non sono cumulabili.
num: Art. 22.
paragraphs: Disposizioni per la sollecita liquidazione
del nuovo trattamento economico
Ai fini della corresponsione dei nuovi stipendi derivanti
dall'applicazione del presente decreto si applica l'art. 172 della
legge 11 luglio 1980, n. 312, con le percentuali di cui all'art. 17
del presente decreto.
num: Art. 23.
paragraphs: Oneri
All'onere derivante dall'applicazione del presente decreto,
valutato in lire 3,6 miliardi per l'anno 1983, in lire 7,7 miliardi
per l'anno 1984 e in lire 0,8 miliardi per l'anno 1985, provvedono le
camere di commercio all'uopo parzialmente utilizzando le
disponibilita' del proprio bilancio provenienti dai conferimenti
operati a carico del bilancio dello Stato o quelle affluite in
bilancio in relazione alle specifiche attivita' svolte dalle
medesime.
Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a quello
della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserto
nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.