DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 20 Dicembre 1979, n. 761
Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Articolazione dei ruoli
Il personale addetto ai presidi, servizi ed uffici delle unita'
sanitarie locali e' inquadrato in ruoli nominativi regionali,
istituiti e gestiti dalla regione e cosi' distinti: ruolo sanitario,
ruolo professionale, ruolo tecnico, ruolo amministrativo.
Appartengono al ruolo sanitario i dipendenti iscritti ai rispettivi
ordini professionali, ove esistano, che esplicano in modo diretto
attivita' inerenti alla tutela della salute; appartengono al ruolo
professionale i dipendenti non compresi nel ruolo sanitario i quali,
nell'esercizio della loro attivita', assumono a norma di legge
responsabilita' di natura professionale e che per svolgere
l'attivita' stessa devono essere iscritti in albi professionali;
appartengono al ruolo tecnico i dipendenti che esplicano funzioni
inerenti ai servizi tecnici di vigilanza e di controllo, generali o
di assistenza sociale; appartengono al ruolo amministrativo i
dipendenti che esplicano funzioni inerenti ai servizi organizzativi,
patrimoniali e contabili.
Il personale e' iscritto nei suddetti ruoli sulla base dei profili
professionali, di cui all'allegato 1, determinati in relazione ai
requisiti culturali e professionali e alla tipologia del lavoro.
La identificazione dei profili professionali attinenti a figure
nuove, atipiche o di dubbia ascrizione e la relativa collocazione nei
ruoli e' effettuata con decreto del Ministro della sanita', sentito
il Consiglio sanitario nazionale.
num: Art. 2.
paragraphs: Ruolo sanitario
Nel ruolo sanitario sono iscritti in distinte tabelle, per i
rispettivi profili, i medici, i farmacisti, i veterinari, i biologi,
i chimici, i fisici, gli psicologi, nonche' gli operatori in possesso
dello specifico titolo di abilitazione professionale per l'esercizio
di funzioni didattico-organizzative, infermieristiche,
tecnico-sanitarie, di vigilanza ed ispezione e di riabilitazione.
Le tabelle del personale laureato sono articolate in quadri
corrispondenti agli specifici settori di attivita'.
Le tabelle del personale infermieristico, tecnico-sanitario, di
vigilanza e ispezione e di riabilitazione sono articolate in quadri
corrispondenti al livello di qualificazione professionale degli
iscritti. Il personale iscritto nei quadri relativi alla
qualificazione piu' elevata e' classificato in due posizioni
funzionali.
Il personale laureato del ruolo sanitario e' classificato in tre
posizioni funzionali.
num: Art. 3.
paragraphs: Ruolo professionale
Nel ruolo professionale sono iscritti in distinte tabelle, per i
rispettivi profili, gli avvocati e procuratori legali, gli ingegneri,
gli architetti e i geologi.
Il personale del ruolo professionale e' classificato in due
posizioni funzionali ad eccezione di quello della tabella A dello
stesso ruolo che e' classificato in tre posizioni funzionali.
In separata tabella del ruolo professionale e' iscritto il
personale di assistenza religiosa.
num: Art. 4.
paragraphs: Ruolo tecnico
Il ruolo tecnico e' ripartito in distinte tabelle a seconda che sia
richiesto, per il relativo inquadramento, rispettivamente il possesso
di un diploma di laurea, oppure di una specializzazione professionale
e tecnica di grado superiore, oppure di una specializzazione
professionale e tecnica di grado medio, oppure di una qualificazione
professionale e tecnica di grado inferiore.
Il personale laureato del ruolo tecnico e' classificato in tre
posizioni funzionali.
Gli assistenti sociali sono classificati in due posizioni
funzionali.
num: Art. 5.
paragraphs: Ruolo amministrativo
Nel ruolo amministrativo sono iscritti, per i rispettivi profili,
gli operatori che svolgono funzioni amministrative.
Il ruolo e' ripartito in distinte tabelle a seconda che sia
richiesto, per il relativo inquadramento, il possesso di un diploma
di laurea oppure di un titolo di istruzione di secondo grado, oppure
di un titolo di istruzione secondaria di primo grado, oppure di un
titolo di istruzione almeno elementare.
La tabella del personale amministrativo laureato e' ripartita in
due quadri comprendenti rispettivamente i direttori amministrativi ed
i collaboratori amministrativi.
I direttori amministrativi sono classificati in tre posizioni
funzionali.
num: Art. 6.
paragraphs: Dotazioni organiche
Le piante organiche dei presidi, servizi e uffici delle unita'
sanitarie locali sono approvate dalle competenti assemblee a norma
dell'art. 15, ottavo e nono comma, della legge 23 dicembre 1978, n.
833, in conformita' ai piani sanitari nazionale e regionale.
La consistenza numerica di ogni ruolo regionale e' data dalla somma
dei posti previsti nelle piante organiche delle unita' sanitarie
locali di ciascuna regione.
num: Art. 7.
paragraphs: Formazione dei ruoli nominativi
La regione predispone e pubblica, entro il 31 marzo di ogni anno,
nel proprio Bollettino ufficiale, i ruoli nominativi del personale
addetto alle unita' sanitarie locali, secondo la situazione al 1
gennaio dell'anno di pubblicazione.
Per ciascun dipendente sono indicati, il cognome e il nome, la data
di nascita, la data di decorrenza del rapporto d'impiego, la data di
decorrenza della nomina nel ruolo di appartenenza, la data del
conseguimento della posizione funzionale rivestita e la sede di
servizio.
Nel termine di quarantacinque giorni dalla data di pubblicazione
dei ruoli il dipendente puo' chiedere la rettifica di eventuali
errori od omissioni con ricorso al presidente della giunta regionale,
il quale decide in via definitiva entro trenta giorni. Trascorso tale
termine il ricorso si intende respinto.
num: Art. 8.
paragraphs: Ufficio di direzione dell'unita' sanitaria locale
L'ufficio di direzione di cui all'art. 15 della legge 28 dicembre
1978, n. 833, e' composto da tutti i responsabili dei servizi
dell'unita' sanitaria locale, previsti dalla legge regionale, sempre
che i responsabili ricoprano la posizione funzionale apicale nei
ruoli di appartenenza.
Il personale appartenente alle posizioni funzionali apicali che non
sia membro dell'ufficio di direzione, e' chiamato ad intervenire ai
lavori dello stesso per le questioni concernenti il presidio o
l'ufficio cui e' preposto.
Il coordinamento dell'ufficio di direzione e' assicurato da un
coordinatore sanitario, laureato in medicina, e da un coordinatore
amministrativo, laureato in discipline economico-giuridiche, scelti
tra i componenti l'ufficio stesso che appartengano rispettivamente al
ruolo sanitario ed al ruolo amministrativo e posseggano un'anzianita'
nella posizione funzionale apicale di almeno tre anni.
Il coordinatore sanitario deve possedere specifici titoli ed
esperienza di servizio in materia di tutela della salute e di
organizzazione sanitaria nelle sue varie articolazioni; nel periodo
di espletamento dell'incarico deve osservare il tempo pieno.
Il coordinatore amministrativo deve possedere specifiche esperienze
in servizi tecnico-amministrativi della organizzazione sanitaria.
I coordinatori assicurano il conseguimento degli obiettivi
stabiliti dagli organi dell'unita' sanitaria locale e i relativi
adempimenti da parte dei servizi, nel rispetto della autonomia degli
stessi e, in particolare, di quelli di cui all'art. 16 della legge 23
dicembre 1978, n. 833.
Gli incarichi di cui al terzo comma sono conferiti dal comitato di
gestione per periodi di tempo stabiliti dalle leggi regionali, non
inferiori a tre anni, e sono rinnovabili. Il provvedimento di
conferimento dell'incarico deve essere motivato con specifico
riferimento alla professionalita' e all'esperienza dei candidati,
valutate in base ad un giudizio complessivo sull'attivita' svolta e
sui titoli posseduti.
A parita' di requisiti costituisce titolo preferenziale il
superamento di appositi corsi di formazione e aggiornamento promossi
dal Ministero della sanita', sentite le regioni o dalle regioni
d'intesa con il Ministero stesso.
Ai coordinatori e' corrisposta una indennita' nella misura
stabilita dall'accordo nazionale unico.
num: Art. 9.
paragraphs: Modalita' di assunzione in servizio
L'assunzione in servizio e' disposta dall'unita' sanitaria locale,
nei limiti dei posti vacanti, mediante pubblici concorsi banditi ed
espletati dalla regione.
L'assunzione per chiamata diretta e' ammessa soltanto per speciali
categorie di personale addetto a mansioni elementari, sulla base di
adeguati criteri selettivi fissati nell'accordo nazionale unico; le
relative selezioni sono effettuate dalla regione anche a livello
locale. La regione puo', con legge, delegate alle unita' sanitarie
locali la selezione di detto personale.
L'assunzione del personale di assistenza religiosa cattolica e'
effettuata direttamente dal comitato di gestione su proposta
dell'ordinario diocesano competente per territorio.
L'assunzione di personale straordinario e' ammessa esclusivamente
per particolari, inderogabili e temporanee esigenze assistenziali e
deve essere effettuata con le modalita' di cui al successivo art. 13,
ultimo comma.
Si applicano le disposizioni di legge vigenti nell'amministrazione
dello Stato sulle assunzioni obbligatorie, sulle riserve di posti e
sulle preferenze.
Salvo le assunzioni obbligatorie e quanto previsto al terzo comma
e' fatto divieto alle unita' sanitarie locali di assumere
direttamente, a qualsiasi titolo, personale anche straordinario.
Il comitato di gestione ha facolta' di stipulare, nei limiti dei
posti vacanti nelle piante organiche, convenzioni con gli ordini
religiosi per l'espletamento di servizi con personale idoneo alle
funzioni rispettivamente assegnate.
Tutti gli atti e provvedimenti adottati in violazione delle
disposizioni del presente articolo sono nulli ed impegnano la
responsabilita' personale e diretta di chi li dispone, dei
responsabili dei servizi interessati e dei coordinatori sanitario ed
amministrativo.
num: Art. 10.
paragraphs: Ammissione agli impieghi
Per l'ammissione agli impieghi si applicano, salvo quanto previsto
dal presente decreto, le norme vigenti per i dipendenti civili dello
Stato di cui al decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3, e successive integrazioni e modificazioni.
L'accertamento dell'idoneita' fisica all'impiego e del requisito
della buona condotta e' effettuato a cura dell'unita' sanitaria
locale prima dell'immissione in servizio.
E' dispensato dalla visita medica e dal requisito dell'eta', il
personale dipendente da pubbliche amministrazioni e il personale
dipendente dagli istituti, ospedali ed enti di cui agli articoli 25 e
26, primo comma, del presente decreto.
num: Art. 11.
paragraphs: Cittadini degli Stati membri della Comunita' economica europea
I cittadini degli Stati membri della Comunita' economica europea,
esercenti le professioni mediche, paramediche e farmaceutiche possono
prestare la loro attivita' nell'ambito del Servizio sanitario
nazionale, in base alle condizioni e ai requisiti previsti dalle
norme di attuazione dell'art. 57 del trattato di Roma.
I medici di cui all'art. 6 della legge 22 maggio 1978, n. 217
possono essere assunti in servizio per il solo esercizio di funzioni
di diagnosi, cura e riabilitazione, purche' siano stati ammessi
all'esercizio professionale in Italia ai sensi della richiamata legge
n. 217 ovvero ai sensi dell'art. 3, secondo comma, del decreto
legislativo del Capo provvisorio dello Stato 13 settembre 1946, n.
233, e siano in possesso degli altri requisiti per partecipare ai
relativi concorsi di cui all'art. 12 del presente decreto.
num: Art. 12.
paragraphs: Norme concorsuali
I concorsi di ammissione all'impiego sono indetti dalla regione, su
richiesta delle unita' sanitarie locali, con periodicita' annuale,
salvo esigenze di carattere urgente che non possano essere
soddisfatte mediante l'utilizzazione dell'ultima graduatoria o
mediante personale trasferito o comandato. Il relativo bando e'
pubblicato nel Bollettino ufficiale della regione e, per estratto,
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana. Al bando deve
essere data la massima diffusione anche con altri mezzi.
Il bando indica il numero dei posti messi a concorso, i documenti
prescritti, i requisiti, le condizioni e, nei concorsi per esami, il
programma delle prove relative.
Fermo restando quanto disposto dal quarto comma, punto 5),
dell'art. 47 della legge 23 dicembre 1978, numero 833 e dall'art. 41
del presente decreto, il bando indica, per le posizioni funzionali
apicali, ai fini del diritto di scelta fra i posti stessi, i posti
disponibili in ciascuna unita' sanitaria locale.
Ai fini della determinazione del numero dei posti da mettere a
concorso si considerano disponibili, oltre ai posti vacanti alla data
del bando, anche quelli che si rendano vacanti per collocamento a
riposo nel semestre successivo. Per questi ultimi posti le relative
nomine sono disposte al verificarsi delle singole vacanze, qualora il
concorso venga espletato prima.
Si considerano disponibili, altresi', i posti ricoperti da
personale che presta servizio in base a convenzioni con ordini
religiosi, qualora le convenzioni scadano nel semestre successivo
alla data del bando, siano state disdette dalle parti e non si
intenda assicurare il servizio con nuove convenzioni.
Fermo restando quanto previsto al capo II, i requisiti specifici,
compresi i limiti di eta', per l'ammissione ai concorsi dei singoli
profili e posizioni funzionali di ogni ruolo, le prove di esame - che
devono consistere, salvo quanto previsto dal precedente art. 9,
secondo comma, in una prova scritta e almeno in una prova orale o
pratica - i titoli valutabili - con particolare riferimento al
curriculum formativo e professionale e, per i medici, al servizio
prestato a tempo pieno e alle specializzazioni acquisite - i criteri
di valutazione, la composizione delle commissioni esaminatrici, nelle
quali e' garantita la rappresentanza del Ministero della sanita',
nonche' le procedure concorsuali, sono stabiliti, previa
consultazione con le organizzazioni sindacali di categoria
maggiormente rappresentative su base nazionale, con decreto del
Ministro della sanita', sentito il Consiglio sanitario nazionale, da
emanare entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore del
presente decreto. Nei concorsi per i quali e' richiesto il diploma di
laurea, il punteggio a disposizione delle commissioni giudicatrici
per la valutazione delle prove di esame non dovra' essere superiore
al 50 per cento di quello totale a disposizione.
num: Art. 13.
paragraphs: Graduatorie
I candidati vincitori del concorso sono assegnati alla unita'
sanitarie locali, secondo l'ordine della graduatoria, in base alle
preferenze da essi espresse in relazione ai posti disponibili messi a
concorso.
La destinazione di servizio nell'ambito della unita' sanitaria
locale e' effettuata dal comitato di gestione, avuto riguardo alle
esigenze funzionali dei presidi, servizi e uffici e alle preferenze
espresse dagli interessati secondo l'ordine di graduatoria.
L'unita' sanitaria locale, in caso di rinuncia o decadenza dei
vincitori, ha facolta' di procedere, entro un anno dall'approvazione
dell'ultima graduatoria, ad altrettante assunzioni in servizio dei
candidati idonei che non siano gia' stati dichiarati vincitori del
concorso ed assegnati ad altra unita' sanitaria locale, secondo
l'ordine della graduatoria stessa. Entro tale termine ha inoltre la
facolta' di procedere all'assunzione dei candidati idonei, per la
copertura dei posti che successivamente al bando si siano resi
vacanti, esclusi quelli di nuova istituzione.
L'ultima graduatoria deve essere utilizzata, anche dopo un anno
dalla sua approvazione, per il conferimento, secondo l'ordine della
stessa, di incarichi per la copertura di posti vacanti o disponibili
per assenza o impedimento del titolare, qualora non sia stato
possibile ricoprire i posti stessi, entro tre mesi dalla vacanza o
dalla disponibilita', mediante trasferimento interno o comando.
num: Art. 14.
paragraphs: Periodo di prova
Il periodo di prova ha la durata di sei mesi.
Il dipendente in prova svolge le mansioni affidategli nei vari
settori di lavoro ai quali viene assegnato e frequenta i corsi di
formazione inerenti alla sua professionalita', programmati dalla
regione o dalla unita' sanitaria locale.
Sull'attivita' prestata dal dipendente in prova e' redatta
dettagliata relazione da parte del dirigente preposto al presidio,
servizio o ufficio cui il dipendente stesso e' stato assegnato.
Sull'esito del periodo di prova decide il comitato di gestione.
Qualora entro trenta giorni dalla scadenza del periodo di prova,
non sia intervenuto un giudizio sfavorevole, la prova si intende
conclusa favorevolmente.
In caso di giudizio sfavorevole, l'unita' sanitaria locale proroga
il periodo di prova per altri sei mesi, decorsi i quali, ove il
giudizio sia ancora sfavorevole, e' dichiarata la risoluzione del
rapporto di lavoro, con provvedimento motivato.
I periodi di assenza dal servizio, a qualsiasi titolo, non sono
utili ai fini del computo del periodo di prova.
Sono esonerati dal periodo di prova i dipendenti provenienti dai
ruoli nominativi regionali del personale addetto alle unita'
sanitarie locali di altre regioni che lo abbiano gia' superato nella
medesima posizione funzionale.
num: Art. 15.
paragraphs: Riserva di posti
La regione, al personale gia' in servizio a rapporto di impiego
continuativo presso le strutture private convenzionate che cessino il
rapporto convenzionale, puo' riservare, nelle assunzioni per chiamata
e nei pubblici concorsi banditi entro due anni dalla data di
cessazione del rapporto convenzionale, una aliquota dei posti vacanti
messi a concorso nelle posizioni funzionali iniziali dei diversi
ruoli fino al 10% per il personale medico e fino al 30% per il
restante personale.
I posti riservati non conferiti sono attribuiti ai candidati non
riservatari secondo l'ordine di graduatoria.
Il personale di cui al primo comma, nei pubblici concorsi per
l'assunzione nei ruoli regionali, banditi nello stesso periodo, e'
dispensato dal requisito dell'eta' ed ha diritto alla equiparazione,
ai fini della valutazione come titolo nei concorsi stessi, del
servizio prestato nella struttura privata con la posizione funzionale
iniziale del profilo di appartenenza in ragione del 50% della sua
durata.
Le norme previste dal presente articolo si applicano anche al
personale che sia stato destinato, ai sensi dell'art. 64, quinto
comma, della legge 23 dicembre 1978, n. 833, ai presidi per la tutela
della salute mentale, salvo la possibilita' di stabilire aliquote di
riserva diverse sulla base di quanto previsto nel piano sanitario
regionale.
num: Art. 16.
paragraphs: Passaggio ad altre funzioni per inidoneita' fisica
Il dipendente che per sopraggiunta infermita' sia giudicato
permanentemente non idoneo alle funzioni proprie puo' essere
trasferito ad altre funzioni equivalenti nelle quali sia
convenientemente utilizzabile ed ivi inquadrato, sempre che sia in
possesso dei requisiti specifici richiesti.
I relativi accertamenti sanitari sono effettuati con la procedura
prevista per i casi di dispensa dal servizio per motivi di salute.
Il passaggio ad altre funzioni e' disposto dalla regione, su parere
della unita' sanitaria locale e con il consenso dell'interessato.
I dipendenti trasferiti ad altra funzione sono inquadrati secondo
quanto previsto dall'accordo nazionale unico.
num: Art. 17.
paragraphs: Assunzione nelle posizioni funzionali di assistente medico e di
veterinario collaboratore
Alla posizione funzionale di assistente medico si accede mediante
pubblici concorsi per titoli ed esami, ai sensi dell'art. 12,
distinti per le aree funzionali di medicina, di chirurgia, di
prevenzione e di sanita' pubblica.
Alla posizione funzionale di veterinario collaboratore si accede
mediante pubblici concorsi per titoli ed esami, ai sensi dell'art.
12, distinti per l'area funzionale della sanita' animale e igiene
dell'allevamento e delle produzioni animali e per l'area funzionale
dell'igiene della produzione e commercializzazione degli alimenti di
origine animale.
I concorsi sono indetti per ciascuna area funzionale nei limiti dei
posti complessivamente vacanti negli organici dei diversi reparti di
specialita', servizi e settori di attivita'.
Gli assistenti medici e i veterinari collaboratori durante il primo
anno di servizio sono utilizzati in servizi, reparti e settori delle
aree funzionali, anche diverse da quella di appartenenza, secondo
criteri di avvicendamento che devono favorire la formazione
interdisciplinare e la acquisizione di esperienze professionali di
carattere generale. Nel successivo biennio sono utilizzati
esclusivamente nell'ambito dell'area funzionale di appartenenza.
Al termine del triennio di formazione gli assistenti medici e i
veterinari collaboratori sono, a domanda, inquadrati definitivamente
nei posti di organico vacanti dei diversi reparti di specialita',
servizi e settori di attivita' nei quali si articola l'area
funzionale di appartenenza, sulla base di obiettivi criteri di
precedenza, che devono tener conto del servizio prestato, delle
attitudini dimostrate e dei titoli professionali e scientifici
posseduti. Ai fini dell'inquadramento nella posizione funzionale di
assistente radiologo e anestesista e' richiesto comunque un servizio
continuativo nella disciplina di almeno un anno.
La dotazione organica dei medici assistenti e', nello ambito dei
servizi ospedalieri, di norma pari alla dotazione organica
complessiva degli aiuti corresponsabili e vice-direttori sanitari.
num: Art. 18.
paragraphs: Concorsi a coadiutore sanitario o vice direttore sanitario o aiuto
corresponsabile ospedaliero e a veterinario coadiutore
Alle posizioni funzionali di coadiutore sanitario o vice direttore
sanitario o aiuto corresponsabile ospedaliero e di veterinario
coadiutore si accede mediante pubblici concorsi per titoli ed esami,
ai sensi dell'art. 12, ai quali sono ammessi coloro che abbiano
prestato, dopo il triennio di formazione interdisciplinare di cui al
precedente art. 17, due anni di servizio nella disciplina per la
quale il concorso e' bandito, coloro che abbiano prestato cinque anni
complessivi di servizio in detta disciplina e coloro che siano in
possesso della libera docenza o specializzazione nella disciplina
stessa. Per i concorsi ad aiuto radiologo e aiuto anestesista e'
comunque richiesta la libera docenza o la specializzazione nella
corrispondente disciplina.
num: Art. 19.
paragraphs: Concorsi a dirigente sanitario o sovraintendente sanitario o
direttore sanitario o primario ospedaliero, a veterinario dirigente e
a farmacista dirigente
Alle posizioni funzionali di dirigente sanitario o sovrintendente
sanitario o direttore sanitario o primario ospedaliero, di
veterinario dirigente e di farmacista dirigente si accede mediante
concorsi pubblici per titoli ed esami, ai sensi dell'art 12, ai quali
sono ammessi coloro che siano in possesso della idoneita' della
disciplina per la quale il concorso e' bandito, conseguita mediante
l'esame previsto dal successivo art. 20.
num: Art. 20.
paragraphs: ARTICOLO ABROGATO DAL D. LGS. 30 DICEMBRE 1992, N. 502 ((11))
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AGGIORNAMENTO (11)
Il D.L. 18 novembre 1996, n. 583, convertito, con modificazioni,
dalla L. 17 gennaio 1997, n. 4 ha disposto (con l'art. 2 comma
1-quinquies) che a decorrere dalla data di entrata in vigore dei
regolamenti di cui al comma 1-bis dell'art 2 del D.L. 18 novembre
1996, n. 583, convertito, con modificazioni, dalla L. 17 gennaio
1997, n. 4 e' abrogato l'articolo 20 del decreto del Presidente della
Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761.
num: Art. 21.
paragraphs: Concorsi alle posizioni funzionali di coadiutore e di dirigente del
personale laureato dei ruoli sanitario e tecnico
Fermo restando quanto previsto dall'art. 18, alle posizioni
funzionali di coadiutore dei ruoli sanitario e tecnico si accede
mediante pubblici concorsi per titoli ed esami, ai sensi dell'art.
12, ai quali sono ammessi coloro che abbiano prestato almeno cinque
anni di servizio nella posizione funzionale di collaboratore.
Fermo restando quanto previsto dagli articoli 19 e 20, alle
posizioni funzionali di dirigente dei ruoli sanitario e tecnico si
accede mediante pubblici concorsi per titoli ed esami, ai sensi
dell'art. 12, ai quali sono ammessi coloro che abbiano prestato
almeno cinque anni di servizio nella posizione funzionale di
coadiutore, ovvero dieci anni di servizio complessivo in qualita' di
coadiutore o di collaboratore o in posizioni equipollenti presso
amministrazioni pubbliche.
num: Art. 22.
paragraphs: Concorsi alle posizioni funzionali di coordinatore del ruolo
professionale
Alle posizioni funzionali di coordinatore del ruolo professionale
si accede mediante pubblici concorsi per titoli ed esami, ai sensi
dell'art. 12, ai quali sono ammessi coloro che abbiano un'anzianita'
di servizio di almeno dieci anni nella posizione funzionale inferiore
o in posizioni equipollenti presso pubbliche amministrazioni.
num: Art. 23.
paragraphs: Concorsi alle posizioni funzionali di vice-direttore amministrativo,
di direttore amministrativo e di direttore amministrativo capo
servizio
Alle posizioni funzionali di vice-direttore amministrativo e di
direttore amministrativo si accede mediante pubblici concorsi per
titoli ed esami, ai sensi dell'art. 12, ai quali sono ammessi coloro
che abbiano prestato cinque anni di servizio rispettivamente nella
posizione di collaboratore amministrativo e di vice-direttore
amministrativo.
Alla posizione funzionale di direttore amministrativo capo servizio
si accede mediante pubblici concorsi, per titoli ed esami, ai sensi
dell'art. 12, ai quali sono ammessi coloro che abbiano prestato
almeno cinque anni di servizio quali direttori amministrativi e
coloro che abbiano una anzianita' di servizio di quindici anni nella
carriera direttiva amministrativa del Ministero della sanita' o delle
regioni o delle province o dei comuni e loro consorzi e la qualifica
di dirigente o equiparata.
num: Art. 24.
paragraphs: Riconoscimento dei servizi prestati
Per il personale assegnato alle unita' sanitarie locali in
applicazione delle norme transitorie della legge 23 dicembre 1978, n.
833, e per il personale proveniente da unita' sanitarie locali di
altre regioni o da enti equiparati ai sensi degli articoli 25 e 26,
primo comma, del presente decreto, le anzianita' di servizio nel
ruolo e nella posizione funzionale, maturate nell'unita' sanitaria
locale o ente di provenienza, si considerano a tutti gli effetti come
anzianita' acquisite presso le unita' sanitarie locali.
Le modalita' e le condizioni per il riconoscimento, agli effetti
economici, dei servizi prestati dal personale sono disciplinate
nell'accordo nazionale unico.
num: Art. 25.
paragraphs: Servizi e titoli equipollenti
I servizi e i titoli acquisiti nelle cliniche e negli istituti
universitari di ricovero e cura, negli organi degli enti di ricerca
di cui all'art. 40 della legge 23 dicembre 1978, n. 833, negli
ospedali che abbiano ottenuto la equiparazione prevista dall'art. 129
del decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130,
nell'ospedale "Galliera" di Genova, negli ospedali dell'Ordine
Mauriziano di Torino, negli istituti di ricovero e cura a carattere
scientifico e negli ospedali militari, sono equiparati, ai fini degli
esami di idoneita' ed ai fini dei concorsi di assunzione e dei
trasferimenti, ai corrispondenti servizi e titoli acquisiti presso le
unita' sanitarie locali.
A tali fini, l'ospedale "Galliera" di Genova, l'Ordine Mauriziano
di Torino, gli ospedali che abbiano ottenuto l'equiparazione prevista
dall'art. 129 del decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo
1969, n. 130, e gli istituti di ricovero e cura a carattere
scientifico devono adeguare, per la parte compatibile, i propri
ordinamenti del personale alle disposizioni del presente decreto,
entro sei mesi dalla sua entrata in vigore. Gli ordinamenti predetti
possono prevedere anche rapporti di lavoro a tempo determinato o
comunque non espressamente disciplinati dal presente decreto, purche'
comportino prestazioni equiparabili a quelle del personale addetto ai
servizi, presidi e uffici delle unita' sanitarie locali.
num: Art. 26.
paragraphs: Servizi e titoli equiparabili
Gli istituti, enti e istituzioni private, i cui ospedali siano
stati considerati presidi della unita' sanitaria locale ai sensi del
secondo comma dell'art. 43 della legge 23 dicembre 1978, n. 833 e il
Sovrano ordine militare di Malta, ove gli ordinamenti del personale
in servizio nei propri presidi sanitari siano equipollenti a quelli
stabiliti con le disposizioni del presente decreto, possono ottenere
a domanda, con decreto del Ministro della sanita', ai fini degli
esami di idoneita' ed ai fini dei concorsi di assunzione e dei
trasferimenti, l'equiparazione dei servizi e dei titoli acquisiti dal
proprio personale ai servizi e titoli acquisiti dal personale in
servizio presso le unita' sanitarie locali. I servizi e i titoli
acquisiti prima del provvedimento di equiparazione sono valutati con
i criteri di cui al successivo comma.
Salvo quanto previsto dal precedente art. 15, il servizio prestato
nelle case di cura convenzionate dal personale con rapporto
continuativo e' equiparato, ai fini della valutazione come titolo nei
concorsi di assunzione, per il 25 per cento della sua durata, al
servizio prestato presso gli ospedali pubblici nella posizione
funzionale iniziale della categoria di appartenenza.
Il servizio prestato all'estero dai cittadini italiani e dai
cittadini di cui all'art. 11 nelle istituzioni e fondazioni sanitarie
pubbliche e private senza scopo di lucro, equiparabile a quello
prestato dal personale di cui all'art. 2, e' riconosciuto ai fini dei
concorsi e degli esami di idoneita' con le modalita' stabilite nella
legge 10 luglio 1960, n. 735.
num: Art. 27.
paragraphs: Doveri, incompatibilita' e cumulo di impieghi
Salvo quanto previsto dal presente decreto, in materia di doveri,
incompatibilita' e cumulo di impieghi, ai dipendenti delle unita'
sanitarie locali si applicano le norme vigenti per i dipendenti
civili dello Stato di cui al decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, e successive integrazioni e modificazioni.
Il dipendente non puo' esimersi dall'essere sottoposto a controlli
medici periodici a scopo di medicina preventiva ed alle vaccinazioni
stabilite dai competenti organi dell'unita' sanitaria locale.
I medici con funzioni di diagnosi e cura hanno l'obbligo di
prestare l'assistenza ambulatoriale nonche', all'occorrenza, i
consulti richiesti da altri reparti o servizi e, esclusi i primari
ospedalieri ed equiparati, i turni di guardia e di pronto soccorso.
Analogo obbligo compete ai farmacisti ospedalieri per il servizio di
guardia farmaceutica, nonche' al restante personale dei servizi di
igiene pubblica, di prevenzione e veterinari per esigenze particolari
previste dalle leggi regionali.
Il dipendente e' tenuto a fissare la propria residenza nell'ambito
territoriale dell'unita' sanitaria locale presso la quale presta
servizio, o nel comune se l'ambito territoriale dell'unita' sanitaria
locale coincide con quello del comune o di parte di esso. Puo' essere
peraltro autorizzato a risiedere in localita' diversa, qualora
ricorrano giustificati motivi e sempreche' sia assicurato il pieno e
regolare adempimento dei doveri d'ufficio.
Dell'autorizzazione e' data comunicazione scritta all'interessato.
Per le zone a popolazione sparsa puo' essere prescritto l'obbligo di
stabilire la residenza nel particolare ambito territoriale nel quale
insiste la struttura o il servizio di appartenenza. Il personale
addetto ai servizi di diagnosi e cura e quello dei servizi essenziali
nonche' il personale di assistenza religiosa devono rendersi
reperibili per i casi di particolari esigenze di servizio.
num: Art. 28.
paragraphs: Responsabilita'
In materia di responsabilita', ai dipendenti delle unita' sanitarie
locali si applicano le norme vigenti per i dipendenti civili dello
Stato di cui al decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3, e successive integrazioni e modificazioni.
Le unita' sanitarie locali possono garantire anche il personale
dipendente, mediante adeguata polizza di assicurazione per la
responsabilita' civile, dalle eventuali conseguenze derivanti da
azioni giudiziarie promosse da terzi, ivi comprese le spese di
giudizio, relativamente alla loro attivita', senza diritto di
rivalsa, salvo i casi di colpa grave o di dolo.
num: Art. 29.
paragraphs: Esercizio delle mansioni inerenti al profilo e alla posizione
funzionale
Il dipendente ha diritto all'esercizio delle mansioni inerenti al
suo profilo e posizione funzionale e non puo' essere assegnato,
neppure di fatto, a mansioni superiori o inferiori.
In caso di esigenze di servizio il dipendente puo' eccezionalmente
essere adibito a mansioni superiori.
L'assegnazione temporanea, che non puo' comunque eccedere i
sessanta giorni nell'anno solare, non da' diritto a variazioni del
trattamento economico.
Non costituisce esercizio di mansioni superiori la sostituzione di
personale di posizione funzionale piu' elevata, qualora la
sostituzione rientri tra gli ordinari compiti della propria posizione
funzionale.
Qualora un posto cui corrisponda una pluralita' di funzioni venga
scisso in piu' posti, il titolare del preesistente posto ha diritto
di opzione fra i due o piu' posti di nuova istituzione.
All'assegnazione provvede l'unita' sanitaria locale di appartenenza.
In caso di soppressione del posto colui che lo ricopre ha diritto
al conferimento di altro posto, di corrispondente profilo e posizione
funzionale, vacante presso l'unita' sanitaria locale di appartenenza
o presso altra unita' sanitaria locale della regione.
All'assegnazione del posto vacante presso l'unita' sanitaria locale
provvede la stessa. All'assegnazione di un posto vacante presso altra
unita' sanitaria locale si provvede con l'osservanza delle procedure
previste per i trasferimenti; in attesa della definizione delle
predette procedure la regione puo' disporre, con l'assenso
dell'interessato, la sua assegnazione.
provvisoria in uno dei posti vacanti da conferire.
num: Art. 30.
paragraphs: Trattamento economico
Il personale addetto ai presidi, servizi e uffici delle unita'
sanitarie locali, disciplinato dal presente decreto, costituisce un
apposito comparto di contrattazione collettiva.
La delegazione del Governo, delle regioni e dell'ANCI per la
stipula dell'accordo nazionale unico con le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative in campo nazionale delle categorie
interessate e' costituita secondo quanto disposto dall'art. 47 della
legge 23 dicembre 1978, n. 833.
Il trattamento economico e gli istituti normativi di carattere
economico per il suddetto personale sono stabiliti con il richiamato
accordo nazionale unico, con l'osservanza del principio della
perequazione retributiva, fermo restando che la collocazione nei
ruoli, tabelle, quadri, profili professionali e posizioni di cui
all'allegato 1, nonche' la equiparazione di cui all'allegato 2 hanno
rilevanza ai soli fini funzionali.
num: Art. 31.
paragraphs: Personale delle cliniche e degli istituti universitari convenzionati
Al personale universitario che presta servizio presso i
policlinici, le cliniche e gli istituti universitari di ricovero e
cura convenzionati con le regioni e con le unita' sanitarie locali,
anche se gestiti direttamente dalle universita', e' corrisposta una
indennita', non utile ai fini previdenziali e assistenziali, nella
misura occorrente per equiparare il relativo trattamento economico
complessivo a quello del personale delle unita' sanitarie locali di
pari funzioni, mansioni e anzianita'; analoga integrazione e'
corrisposta sui compensi per lavoro straordinario e per le altre
indennita' previste dall'accordo nazionale unico, escluse le quote di
aggiunta di famiglia.
Le somme necessarie per la corresponsione della indennita' di cui
al presente articolo sono a carico dei fondi assegnati alle regioni
ai sensi dell'art. 51 della legge 23 dicembre 1978, n. 833 e sono
versate, con le modalita' previste dalle convenzioni, dalle regioni
alle universita', su documentata richiesta, per la corresponsione
agli aventi diritto.
Al personale universitario si applicano, per la parte compatibile,
gli istituti normativi di carattere economico disciplinati dal
richiamato accordo nazionale unico.
Per la parte assistenziale, il personale universitario di cui ai
precedenti commi assume i diritti e i doveri previsti per il
personale di pari o corrispondente qualifica del ruolo regionale,
secondo modalita' stabilite negli schemi tipo di convenzione di cui
alla legge 23 dicembre 1978, n. 833 e tenuto conto degli obblighi
derivanti dal suo particolare stato giuridico. Nei predetti schemi
sara' stabilita in apposite tabelle l'equiparazione del personale
universitario a quello delle unita' sanitarie locali ai fini della
corresponsione della indennita' di cui al primo comma. ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La Corte Costituzionale, con sentenza 24 giugno - 10 luglio 1981,
n. 126 (in G.U. la s.s. 15/07/1981, n. 193) ha dichiarato
"l'illegittimita' costituzionale dell'art. 31 del d.P.R. 20 dicembre
1979, n. 761 (recante: "Stato giuridico del personale delle unita'
sanitarie locali")".
num: Art. 32.
paragraphs: Orari e turni di lavoro
L'articolazione dell'orario di lavoro, fissato in 40 ore
settimanali salvo quanto previsto dall'accordo nazionale unico, e'
stabilita sulla base di criteri dettati dal comitato di gestione in
modo da salvaguardare le esigenze di servizio e gli interessi degli
utenti. A tal fine, l'orario settimanale puo' essere distribuito
anche in misura variabile nei diversi giorni lavorativi, con un
limite massimo giornaliero di norma non superiore a otto ore.
Il servizio ospedaliero e' assicurato con la presenza del
necessario personale medico e non medico nell'arco dell'intera
giornata, attraverso turni di lavoro opportunamente articolati,
definiti e programmati, secondo criteri stabiliti dal comitato di
gestione.
Particolari turni di lavoro possono essere istituiti dal comitato
di gestione per specifiche esigenze di altri servizi, al fine di
distribuire organicamente il lavoro nelle ore antimeridiane,
pomeridiane e notturne, nonche' nei giorni festivi.
Gli orari e turni di lavoro devono essere stabiliti tenendo conto
delle necessita' di una razionale ed economica utilizzazione e
distribuzione del personale in relazione alle esigenze degli utenti e
sulla base di criteri generali concordati con le organizzazioni
sindacali interessate.
La vigilanza sull'osservanza dell'orario e' esercitata attraverso
sistemi obiettivi di controllo unici e uguali per tutti i dipendenti
dell'unita' sanitaria locale.
La determinazione, in concreto, la distribuzione e i procedimenti
di rispetto degli orari di lavoro sono fissati dall'accordo nazionale
unico.
num: Art. 33.
paragraphs: Riposo settimanale
Il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo settimanale che, di
regola, deve coincidere con la domenica e non presta servizio negli
altri giorni riconosciuti festivi.
Qualora, per esigenze di servizio, il dipendente debba prestare la
sua opera in un giorno festivo, egli ha diritto di astenersi dal
lavoro in un altro giorno feriale stabilito dall'amministrazione,
sentito l'interessato, sulla base dei criteri stabiliti nell'accordo
nazionale unico.
num: Art. 34.
paragraphs: Lavoro straordinario
Il dipendente, quando particolari esigenze di servizio lo
richiedano, e' tenuto a prestare servizio anche oltre il normale
orario - salvo che ne sia esonerato per giustificati motivi - nei
tempi e con le modalita' stabiliti, in attuazione dei criteri fissati
dal comitato di gestione dell'unita' sanitaria locale, dal
coordinatore amministrativo e dal coordinatore sanitario d'intesa con
i responsabili del presidio, servizio o ufficio di appartenenza, e
nei limiti fissati dall'accordo nazionale unico.
num: Art. 35.
paragraphs: Rapporto di lavoro del personale medico
Il rapporto di lavoro del personale medico puo' essere a tempo
pieno o a tempo definito.
Il rapporto di lavoro a tempo pieno comporta:
a) l'obbligo di prestare 40 ore settimanali di servizio, salvo
quanto previsto dall'accordo nazionale unico;
b) la totale disponibilita' per tutti i servizi dell'unita'
sanitaria locale nell'ambito delle funzioni della posizione
funzionale e della disciplina propria degli interessati;
c) il diritto all'attivita' libero-professionale al di fuori dei
servizi e delle strutture della unita' sanitaria locale,
limitatamente a consulti e a consulenze, non continuativi, sulla base
di norme regionali;
d) il diritto all'esercizio dell'attivita' libero-professionale
nell'ambito dei servizi, presidi e strutture della unita' sanitaria
locale, sulla base di norme regionali;
e) la preferenza per gli incarichi didattici e di ricerca e per i
comandi ed i corsi di aggiornamento tecnico-scientifico e
professionale;
f) la priorita' per l'esercizio di attivita' consultive e
tecniche, richieste da terzi all'unita' sanitaria locale, da svolgere
oltre l'orario di lavoro e anche fuori dalla sede di servizio.
Salvo quanto previsto dall'art. 47, sesto comma, della legge 23
dicembre 1978, n. 833, il rapporto di lavoro a tempo pieno e'
concesso a domanda. Del pari a domanda e' concesso il passaggio dal
rapporto di lavoro a tempo pieno a quello a tempo definito. Sulla
domanda decide il comitato di gestione. La mancata concessione del
passaggio a tempo definito deve essere motivata in relazione a
comprovate ed effettive esigenze assistenziali, didattiche e di
ricerca.
Il personale assunto con i concorsi di cui al settimo comma
dell'art. 47 della legge 23 dicembre 1978, n. 833, puo' chiedere il
passaggio dal rapporto di lavoro a tempo pieno a quello a tempo
definito qualora siano mutate le esigenze di cui al sesto comma del
richiamato articolo 47 o a seguito del trasferimento ad altra
struttura, divisione o servizio che non comporti l'osservanza del
tempo pieno.
Il rapporto di lavoro a tempo definito comporta:
a) l'obbligo di prestare 30 ore settimanali di servizio, salvo
quanto previsto dall'accordo nazionale unico;
b) la totale disponibilita', entro l'orario di servizio, per
tutti i servizi dell'unita' sanitaria locale, nell'ambito delle
funzioni, della posizione funzionale e della disciplina propria degli
interessati;
c) la facolta' di esercitare l'attivita' libero-professionale,
anche fuori dei servizi e delle strutture della unita' sanitaria
locale, purche' tale attivita' non sia prestata con rapporto di
lavoro subordinato, non sia in contrasto con gli interessi ed i fini
istituzionali della unita' sanitaria locale stessa, ne' sia
incompatibile con gli orari di lavoro, secondo modalita' e limiti
previsti dalla legge regionale;
d) la facolta' di esercitare l'attivita' libero-professionale in
regime convenzionale, secondo le modalita' ed i limiti stabiliti
dagli accordi nazionali di cui allo art. 48 della legge 23 dicembre
1978, n. 833.
L'attivita' libero-professionale, all'interno o all'esterno delle
strutture e dei servizi della unita' sanitaria locale, e' intesa a
favorire esperienze di pratica professionale, contatti con i problemi
della prevenzione, cura e riabilitazione e aggiornamento
tecnico-scientifico e professionale nell'interesse degli utenti e
della collettivita'.
L'attivita' libero-professionale all'interno delle strutture e dei
servizi dell'unita' sanitaria locale e' esercitata:
a) in costanza di ricovero; nelle strutture di ricovero
ospedaliero debbono essere predisposti e realizzati appositi spazi
distinti e specifici - entro il limite variabile di posti letto dal
quattro al dieci per cento del totale - che possono anche
prescindere, in mancanza di camere separate, da riferimenti a livello
di confort alberghiero. Detta attivita' viene svolta in equipe ed e'
comprensiva dei servizi connessi;
b) in regime ambulatoriale, con utilizzo delle relative
strutture, secondo modalita' organizzative stabilite dall'unita'
sanitaria locale in accordo con i sanitari interessati; tale
attivita' libero-professionale deve essere svolta in orari diversi da
quelli stabiliti per l'attivita' ambulatoriale ordinaria, eccezione
fatta per i servizi che per esigenze tecniche non lo consentono, per
i quali deve essere previsto un plus orario.
Le tariffe minime e massime per le prestazioni
libero-professionali, nell'ambito dei servizi e delle strutture
dell'unita' sanitaria locale e per le attivita' di consulenza sono
determinate con decreto del Ministro della sanita', sentito il
Consiglio sanitario nazionale. Le modalita' di attribuzione dei
relativi proventi sono disciplinate nell'accordo nazionale unico.
Le regioni, qualora le unita' sanitarie locali non siano in grado
di assicurare l'esercizio del diritto alla libera attivita'
professionale all'interno delle proprie strutture per accertate,
obiettive carenze delle medesime o per obiettive impossibilita'
organizzative, devono provvedere a garantire tale diritto, nel
rispetto delle vigenti norme sull'esercizio della libera attivita'
professionale intramurale, anche mediante l'utilizzazione di
strutture private. L'utilizzazione di dette strutture e' regolata da
apposite convenzioni che le unita' sanitarie locali dovranno
stipulare in conformita' a schemi tipo approvati dal Ministro della
sanita', sentito il Consiglio sanitario nazionale.
Le disposizioni del presente articolo si applicano, per la parte
compatibile, anche ai medici dipendenti dagli istituti universitari,
dai policlinici convenzionati e dagli istituti di ricovero e cura a
carattere scientifico.
Per i medici universitari, in considerazione delle altre attivita'
rientranti nel loro compiti istituzionali, la opzione per il tempo
pieno e' reversibile in relazione a motivate esigenze didattiche e di
ricerca.
L'orario settimanale di servizio di ciascun medico universitario,
per lo svolgimento delle proprie mansioni didattiche, di ricerca e
assistenziali, e' globalmente considerato corrispondente a quello
previsto rispettivamente per il rapporto di lavoro a tempo pieno e
per il rapporto di lavoro a tempo definito.
L'esigenza assistenziale delle strutture universitarie
convenzionate secondo quanto sara' stabilito nelle convenzioni da
stipulare ai sensi dell'art. 39 della legge 23 dicembre 1978, n. 833,
va assicurata dal personale medico universitario interessato
globalmente considerato.
num: Art. 36.
paragraphs: Attivita' libero-professionale del personale veterinario
Il personale veterinario ha la facolta' di esercitare l'attivita'
libero-professionale, fuori dei servizi e delle strutture dell'unita'
sanitaria locale, purche' tale attivita' non sia prestata con
rapporto di lavoro subordinato, non sia in contrasto con gli
interessi ed i fini istituzionali dell'unita' sanitaria locale
stessa, ne' incompatibile con gli orari di lavoro, secondo modalita'
e limiti, previsti dalla legge regionale.
Il personale puo' altresi' svolgere, oltre l'orario di lavoro ed
anche fuori della sede di servizio, attivita' consultive e tecniche
richieste da terzi all'unita' sanitaria locale.
Le disposizioni del presente articolo si applicano, per la parte
compatibile, anche ai veterinari dipendenti dagli istituti
universitari.
num: Art. 37.
paragraphs: Congedo ordinario
Il dipendente ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un congedo
ordinario retribuito. La sua durata e le modalita' della relativa
fruizione sono disciplinate nello accordo nazionale unico.
num: Art. 38.
paragraphs: Congedo straordinario
Al dipendente, oltre il congedo ordinario ed i congedi straordinari
previsti da particolari disposizioni di legge, possono essere
concessi altri congedi straordinari.
La loro durata, nel limite massimo previsto dalle disposizioni
vigenti per i dipendenti dello Stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e successive integrazioni e
modificazioni, nonche' il trattamento economico spettante durante la
loro fruizione sono regolati nell'accordo nazionale unico.
num: Art. 39.
paragraphs: Trasferimenti nell'ambito dell'unita' sanitaria locale
Per motivate esigenze di servizio o a domanda, il comitato di
gestione, sentita la commissione del personale, puo' disporre il
trasferimento del personale ad altro presidio, servizio o ufficio
anche di diverso comune rientrante nella circoscrizione territoriale
dell'unita' sanitaria locale.
I trasferimenti sono disposti sulla base di criteri oggettivi
fissati nell'accordo nazionale unico.
I trasferimenti, compresi quelli disciplinati negli articoli
successivi, i comandi e le missioni sono disposti esclusivamente
nell'ambito delle funzioni della posizione funzionale e della
disciplina proprie degli interessati.
La disposizione del primo comma non si applica al personale
laureato appartenente alle posizioni funzionali apicali.
num: Art. 40.
paragraphs: Trasferimenti ad altra unita' sanitaria locale
Il personale, escluso quello laureato appartenente alle posizioni
funzionali apicali, puo' essere trasferito, a domanda e
compatibilmente con le esigenze di servizio, a presidio, servizio o
ufficio di altra unita' sanitaria locale della regione con
l'osservanza della seguente procedura.
Le regioni, all'atto dell'indizione dei concorsi pubblici,
notificano alle unita' sanitarie locali i posti disponibili messi a
concorso.
I trasferimenti del personale laureato appartenente alle posizioni
funzionali intermedie sono disposti secondo l'ordine di apposite
graduatorie degli aspiranti formulate in relazione ai titoli dagli
stessi posseduti, da valutarsi, in conformita' ai criteri stabiliti a
norma del presente decreto per i rispettivi concorsi di assunzione,
dalla stessa commissione costituita per i relativi concorsi e prima
dell'inizio degli stessi. I trasferimenti del restante personale sono
disposti secondo l'ordine di anzianita' nella posizione funzionale di
appartenenza.
Il personale non puo' chiedere un nuovo trasferimento prima che
siano trascorsi due anni da quello precedente.
num: Art. 41.
paragraphs: Procedure speciali per il trasferimento di alcune categorie di
personale
Il personale laureato appartenente alle posizioni funzionali
apicali puo' essere trasferito a presidio, servizio o ufficio
appartenente ad una diversa unita' sanitaria locale della regione
esclusivamente a domanda e con l'osservanza della seguente
procedura.
Le regioni, prima di procedere alla assegnazione alle unita'
sanitarie locali dei candidati dichiarati vincitori nei pubblici
concorsi, notificano alle unita' sanitarie locali la graduatoria
degli stessi vincitori con la indicazione dei posti da conferire.
I dipendenti appartenenti al ruolo regionale nominativo possono
chiedere il trasferimento per i posti disponibili messi a concorso e
per quelli che si renderanno disponibili a seguito dei trasferimenti
richiesti.
Ai fini dell'assegnazione dei posti disponibili, la regione nomina
una apposita commissione, costituita come per i relativi concorsi
pubblici di assunzione, che formula un'unica graduatoria comune di
tutti gli interessati al trasferimento e dei vincitori del concorso,
in relazione ai titoli posseduti, da valutarsi in conformita' ai
criteri stabiliti con il decreto di cui all'art. 12.
Il personale non puo' chiedere un nuovo trasferimento prima che
siano decorsi almeno due anni da quello precedente.
num: Art. 42.
paragraphs: Trasferimenti interregionali
La mobilita', sul piano nazionale, del personale delle unita'
sanitarie locali, escluso quello laureato appartenente alle posizioni
funzionali apicali, e' disciplinata in sede di accordo nazionale
unico con la osservanza dei seguenti criteri generali:
1) il trasferimento da uno ad altro ruolo regionale e' consentito
solo per posti vacanti che non sia stato possibile coprire per
trasferimento interno, per concorso o per comando;
2) il trasferimento puo' aver luogo solo per l'esercizio presso
l'unita' sanitaria locale di destinazione, di attivita' proprie del
profilo rivestito presso l'unita' sanitaria locale di appartenenza;
3) il trasferimento e' condizionato all'assenso dell'interessato.
Allo scopo di favorire la mobilita' del personale puo' essere
prevista, in sede di accordo nazionale unico, l'attribuzione al
personale trasferito, in aggiunta al trattamento di trasferimento,
della indennita' di missione per un periodo non superiore a
centoventi giorni dall'inizio del servizio presso la nuova sede.
Il personale trasferito ai sensi del presente articolo non puo'
essere trasferito ad altra sede se non siano trascorsi almeno cinque
anni dal primo trasferimento.
Il trattamento economico di trasferimento e' disciplinato in
conformita' a quanto in materia e' previsto per gli impiegati civili
dello Stato.
num: Art. 43.
paragraphs: Missioni
Il dipendente, per esigenze di servizio di carattere temporaneo,
puo' essere inviato dalla regione o dalla unita' sanitaria locale in
missione presso localita' diverse da quella in cui presta servizio.
Le modalita' della missione e la misura del relativo trattamento
economico sono disciplinate in conformita' a quanto in materia e'
previsto per gli impiegati civili dello Stato.
Gli oneri sono a carico della unita' sanitaria locale
nell'interesse della quale e' resa la prestazione.
num: Art. 44.
paragraphs: Comando per esigenze di servizio
Il personale puo' essere comandato a prestare servizio presso altra
unita' sanitaria locale. Il comando e' ·disposto, per tempo
determinato e in via eccezionale, per riconosciute esigenze di
servizio, con provvedimento regionale, d'intesa con le unita'
sanitarie locali interessate, sentito il dipendente.
Alla spesa per il personale comandato provvede direttamente ed a
proprio carico l'unita' sanitaria locale presso cui detto personale
va a prestare servizio.
Il posto lasciato disponibile dal dipendente comandato non puo'
essere coperto per concorso, trasferimento o altro comando.
I posti vacanti, temporaneamente ricoperti da personale comandato,
sono in ogni caso considerati disponibili ai fini della
determinazione dei posti da mettere a concorso ed ai fini dei
trasferimenti.
Il personale puo' essere comandato presso la regione per
particolari esigenze dei servizi sanitari regionali.
Il comando e' disposto, per tempo determinato, con provvedimento
regionale, sentito il dipendente e l'unita' sanitaria locale
interessata. Gli oneri relativi sono a carico della regione.
num: Art. 45.
paragraphs: Attivita' didattiche, di ricerca ed aggiornamento tecnico-scientifico
Il personale appartenente ai profili professionali per i quali e'
richiesto il possesso di un diploma di laurea o di un titolo di
abilitazione professionale puo', a domanda, essere autorizzato ad
assumere incarichi di insegnamento o di ricerca scientifica
sempreche' compatibili con i doveri del servizio e non configuranti
un distinto rapporto di impiego. Nell'ambito del personale medico,
gli incarichi sono assegnati di preferenza ai medici a tempo pieno.
Gli incarichi di insegnamento sono finalizzati alla attuazione dei
programmi integrati di insegnamento previsti dalle convenzioni di cui
all'art. 39 della legge 23 dicembre 1978, n. 833 ed al raggiungimento
degli obiettivi generali fissati dalla programmazione regionale per
la formazione e l'aggiornamento degli operatori sanitari.
Le autorizzazioni ad assumere gli incarichi di cui al presente
articolo sono date dal comitato di gestione.
Lo stesso comitato puo' richiedere periodiche relazioni
sull'attivita' svolta dagli incaricati.
Per finalita' di aggiornamento tecnico-scientifico il personale di
cui al primo comma puo' chiedere il comando, per periodi di tempo
determinati, presso centri, istituti e laboratori nazionali,
internazionali o stranieri od altri organismi di ricerca, che abbiano
dato il loro assenso.
Sulle istanze di comando delibera il comitato di gestione
dell'unita' sanitaria locale competente.
Per il periodo di comando, che non puo' comunque superare i due
anni nel quinquennio, fermo restando il decorso dell'anzianita' di
servizio ad ogni effetto, non competono gli assegni inerenti al
rapporto d'impiego.
Ove il comando sia giustificato dall'esigenza di compiere studi
speciali o acquisire tecniche particolari indispensabili per il buon
funzionamento dei servizi, al personale comandato e' corrisposto, su
autorizzazione regionale, il normale trattamento retributivo e, per
un periodo non superiore a sei mesi, il trattamento di missione.
num: Art. 46.
paragraphs: Aggiornamento professionale obbligatorio
L'aggiornamento professionale e' obbligatorio per tutto il
personale dell'unita' sanitaria locale, ivi compreso quello
amministrativo, ed e' finalizzato:
al completamento della preparazione professionale anche in vista
della mobilita' del personale e della riconversione funzionale del
medesimo;
al miglioramento della qualita' del servizio.
L'aggiornamento e' assicurato mediante riunioni periodiche,
seminari e corsi teorico-pratici organizzati preferibilmente nella
sede di servizio e nell'orario di lavoro. La regione, all'inizio di
ogni anno, fissa gli obiettivi generali dell'aggiornamento e le
modalita' di svolgimento avvalendosi della collaborazione delle
universita', delle istituzioni scolastiche e degli ordini
professionali.
L'aggiornamento del personale addetto a servizi
igienico-organizzativi e di medicina legale e del lavoro e' attuato
in coordinamento con l'Istituto superiore di sanita' e con l'Istituto
superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro.
L'aggiornamento del personale sanitario dipendente puo' essere
effettuato anche nell'ambito delle attivita' di aggiornamento
obbligatorio previste per il personale convenzionato di cui all'art.
48 della legge 23 dicembre 1978, n. 833.
La mancata partecipazione, senza giustificato motivo, alle
attivita' di aggiornamento professionale per un periodo superiore ai
cinque anni comporta la riduzione del punteggio di anzianita' ai soli
fini dei concorsi, delle promozioni e dei trasferimenti in una misura
stabilita dalla commissione di disciplina in relazione al profilo
professionale ed alle mansioni del dipendente. La riduzione non puo'
comunque superare il 50 per cento.
num: Art. 47.
paragraphs: Aspettative
Il dipendente puo' essere collocato in aspettativa, secondo la
vigente normativa per gli impiegati civili dello Stato, per servizio
militare, per infermita', per l'assolvimento di funzioni-pubbliche,
per motivi di famiglia, per motivi di studio, nonche' per situazioni
previste da particolari disposizioni di legge.
num: Art. 48.
paragraphs: Infermita' dipendente da causa di servizio e suo accertamento
Nella materia delle infermita' dipendenti da causa di servizio e
degli accertamenti relativi si applicano al personale delle unita'
sanitarie locali le norme in vigore per i dipendenti civili dello
Stato di cui al decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3, e successive integrazioni e modificazioni.
num: Art. 49.
paragraphs: Equo indennizzo
Per le modalita' e procedure per la concessione dell'equo
indennizzo si applicano al personale delle unita' sanitarie locali le
norme vigenti per i dipendenti civili dello Stato di cui al decreto
del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e successive
integrazioni e modificazioni.
Le misure dell'equo indennizzo sono stabilite dall'accordo
nazionale unico.
num: Art. 50.
paragraphs: Giudizio medico di appello
In caso di contestazione sull'esito degli accertamenti sanitari
espletati dall'apposito collegio medico, a livello locale, sia per il
riconoscimento della dipendenza da causa di servizio e della
infermita', sia per il parere circa il grado di menomazione, il
dipendente puo' chiedere il giudizio definitivo dell'ufficio medico
legale del Ministero della sanita'. A tal fine il predetto ufficio
puo' disporre una visita medica di appello. Agli accertamenti
sanitari puo' assistere un medico di fiducia dell'interessato.
Le spese per l'effettuazione della visita di appello sono a carico
della parte soccombente.
num: Art. 51.
paragraphs: Infrazioni, sanzioni e procedimento disciplinare
Per quanto concerne le infrazioni, le sospensioni cautelari, le
sanzioni e l'intero procedimento disciplinare si applicano al
personale delle unita' sanitarie locali le disposizioni vigenti per
gli impiegati civili dello Stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e successive integrazioni e
modificazioni.
Competente ad infliggere la censura e' il dirigente del presidio,
servizio o ufficio di appartenenza del dipendente. Ai dirigenti dei
presidi, servizi o uffici e ai coordinatori sanitari e amministrativi
la sanzione e' inflitta dal presidente del comitato di gestione.
Contro il provvedimento del dirigente del presidio, servizio o
ufficio con cui viene inflitta la censura e' ammesso ricorso al
presidente del comitato di gestione, che provvede in via definitiva.
L'iniziativa per l'irrogazione delle sanzioni della riduzione dello
stipendio, della sospensione dalla qualifica e della destituzione
spetta a chi e' competente ad infliggere la sanzione della censura,
nonche' al coordinatore sanitario o amministrativo, a seconda che si
tratti di dipendenti, rispettivamente, del ruolo sanitario o dei
ruoli professionale, tecnico e amministrativo.
I provvedimenti che il decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3, e successive integrazioni e modificazioni,
demanda al capo del personale e al Ministro sono di competenza,
rispettivamente, del coordinatore sanitario o amministrativo e del
presidente del comitato di gestione.
I provvedimenti concernenti la sospensione dalla qualifica e la
destituzione sono comunicati alla regione.
num: Art. 52.
paragraphs: Cause di cessazione dal rapporto di impiego
La cessazione dal rapporto di impiego, oltre che per destituzione
nelle ipotesi di infrazioni disciplinari, avviene:
1) per collocamento a riposo;
2) per dimissioni;
3) per decadenza;
4) per dispensa dal servizio;
5) per destituzione di diritto.
I provvedimenti di cessazione dal servizio sono adottati
dall'unita' sanitaria locale dalla quale il personale dipende. I
provvedimenti di cessazione dal servizio e quelli di reintegrazione
sono comunicati alla regione che dispone la cancellazione o la
reiscrizione nei ruoli regionali.
num: Art. 53.
paragraphs: Collocamento a riposo
Il collocamento a riposo e' obbligatorio ed e' eseguito di ufficio,
indipendentemente da ogni altra causa:
al compimento del 65° anno di eta' per il personale sanitario e
tecnico laureato, amministrativo, di assistenza religiosa e
professionale;
al compimento del 60° anno di eta' per il restante personale. ((8))
Restano ferme, per il personale trasferito ai ruoli regionali ai
sensi della legge 28 dicembre 1978, n. 833, le vigenti norme di legge
o regolamentari che fissano un diverso limite di eta'.
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AGGIORNAMENTO (8)
La Corte Costituzionale, con sentenza 21 febbraio - 9 marzo 1992,
n. 90 (in G.U. la s.s. 18/03/1992, n. 12) ha dichiarato "la
illegittimita' costituzionale dell'art. 53, primo comma, del d.P.R.
20 dicembre 1979, n. 761 (Stato giuridico del personale delle unita'
sanitarie locali), nella parte in cui non consente al personale ivi
contemplato che al raggiungimento del limite di eta' per il
collocamento a riposo non abbia compiuto il numero degli anni
richiesti per ottenere il minimo della pensione, di rimanere, su
richiesta, in servizio fino al conseguimento di tale anzianita'
minima e, comunque, non oltre il settantesimo anno di eta'."
num: Art. 54.
paragraphs: Dimissioni volontarie
Il personale puo', in qualunque momento, dimettersi dall'ufficio.
Le dimissioni devono essere presentate per iscritto almeno quindici
giorni prima della data in cui il dipendente intende lasciare il
servizio.
Il dipendente deve proseguire nell'adempimento dei doveri di
ufficio fino a quando non gli venga comunicata l'accettazione delle
dimissioni.
L'accettazione delle dimissioni puo' essere ritardata, per motivi
di servizio, comunque non oltre trenta giorni dalla data di
presentazione delle dimissioni, e puo' essere altresi' sospesa
qualora a carico del dipendente sia stato in precedenza avviato un
giudizio disciplinare, anche se, al momento della presentazione delle
dimissioni, non sia avvenuta la contestazione degli addebiti.
In questo ultimo caso la contestazione degli addebiti deve seguire
entro trenta giorni dalla data di presentazione delle dimissioni. In
mancanza della contestazione entro tale termine le dimissioni debbono
essere accettate.
num: Art. 55.
paragraphs: Decadenza
In materia di decadenza dall'impiego si applicano ai dipendenti
delle unita' sanitarie locali le disposizioni per i dipendenti dello
Stato di cui al decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3, e successive integrazioni e modificazioni.
num: Art. 56.
paragraphs: Dispensa dal servizio
La dispensa dal servizio del personale e' adottata:
1) quando sia stata accertata l'inabilita' permanente del
dipendente a prestare servizio e nel caso in cui, scaduto il periodo
massimo previsto per l'aspettativa per infermita', il dipendente
stesso risulti non idoneo per infermita' a riprendere servizio;
2) quando sia stato constatato il persistente insufficiente
rendimento o sia stata provata la sopravvenuta incapacita'
professionale del dipendente.
La proposta di dispensa dal servizio per inabilita' e' notificata
al dipendente, cui e' data facolta' di chiedere che il giudizio
definitivo sulle sue condizioni di salute sia demandato ad apposito
collegio medico. La dispensa per inabilita' ha effetto, nella ipotesi
di scadenza del periodo massimo previsto per l'aspettativa per
infermita', dal giorno successivo a detta scadenza e in tutte le
altre ipotesi dalla data del relativo provvedimento.
Quando l'attivita' del dipendente e' giudicata scadente ed
insufficiente in modo grave e continuativo viene proposta la sua
dispensa dal servizio per incapacita' professionale.
La proposta di dispensa viene presentata al comitato di gestione:
dal presidente del comitato di gestione per il coordinatore
amministrativo ed il coordinatore sanitario; dal coordinatore
sanitario o dal coordinatore amministrativo, secondo le rispettive
competenze, per il personale restante, su relazione scritta e
circostanziata del diretto superiore del dipendente.
La proposta di dispensa, motivata specificatamente, deve essere
notificata dall'unita' sanitaria locale all'interessato con lettera
raccomandata con ricevuta di ritorno. Il dipendente proposto per la
dispensa ha diritto di prendere visione degli atti che sono alla base
della proposta e di presentare, ove creda, le sue controdeduzioni
scritte entro trenta giorni dalla notifica.
Qualora l'unita' sanitaria locale non ritenga valide le
controdeduzioni presentate o quando l'interessato non presenti entro
il termine stabilito alcuna controdeduzione, la questione viene
rimessa per il giudizio ad una speciale commissione tecnica, composta
da cinque membri, di cui uno scelto dall'interessato, uno scelto
dall'unita' sanitaria locale, due designati dall'ordine professionale
di categoria per il personale sanitario professionale e tecnico
laureato, e dalle organizzazioni sindacali piu' rappresentative per
il restante personale, ed uno con funzione di presidente nominato
dalla regione.
I membri della commissione devono essere di profilo professionale e
posizione funzionale almeno pari a quelli del dipendente del quale e'
proposta la dispensa.
Qualora l'interessato non provveda alla nomina del proprio
rappresentante, l'ordine professionale di categoria e le
organizzazioni sindacali designano tre, anziche' due membri.
La commissione, nella prima riunione, puo' proporre la sospensione
cautelare quando ricorrano motivi urgenti.
La commissione deve avere ampia possibilita' di indagine e di
acquisizione agli atti di tutti gli elementi di cui ritenga opportuno
venire in possesso.
La decisione definitiva sulla dispensa spetta al comitato di
gestione. Essa e' soggetta ai gravami previsti dalla legge e non
pregiudica il diritto all'indennita' di liquidazione ed al
trattamento di quiescenza e previdenza spettante secondo le
disposizioni vigenti.
num: Art. 57.
paragraphs: Destituzione di diritto
Il dipendente incorre nella destituzione, escluso il procedimento
disciplinare:
a) per condanna, passata in giudicato, per delitti contro la
personalita' dello Stato, esclusi quelli previsti nel capo IV del
titolo I del libro II del codice penale; ovvero per delitti di
peculato, malversazione, concussione, corruzione, per delitti contro
la fede pubblica, esclusi quelli di cui agli articoli 457, 495 e 498
del codice penale; per delitti contro la moralita' pubblica ed il
buon costume previsti dagli articoli 519, 520, 521 e 537 del codice
penale e dall'articolo 3 della legge 20 febbraio 1958, n. 75; per i
delitti di rapina, estorsione, millantato credito, furto, truffa ed
appropriazione indebita; ((5))
b) per condanna, passata in giudicato, che importi la
interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'applicazione di
una misura di sicurezza detentiva o della liberta' vigilata.
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AGGIORNAMENTO (5)
La Corte Costituzionale, con sentenza 12 - 14 ottobre 1988, n. 971
(in G.U. la s.s. 19/10/1988, n. 42) ha dichiarato l'illegittimita'
costituzionale dell'art. 57 lett. a) del D.P.R. 20 dicembre 1979, n.
761 (Stato giuridico del personale delle unita' sanitarie locali).
num: Art. 58.
paragraphs: Reintegrazione del dipendente prosciolto
Il dipendente destituito ai sensi del precedente articolo e
successivamente assolto nel giudizio penale di revisione con la
formula prevista dall'art. 566, comma secondo, del codice di
procedura penale, ha diritto alla riammissione in servizio, anche in
soprannumero, salvo riassorbimento, dalla data della sentenza di
assoluzione, con la medesima posizione ed anzianita' che aveva
all'atto della destituzione.
num: Art. 59.
paragraphs: Riammissione in servizio
Il dipendente cessato dall'impiego per dimissioni, per dispensa dal
servizio per motivi di salute o decadenza conseguente a mancata
assunzione o riassunzione in servizio nel termine prefissatogli, puo'
essere riammesso in servizio con motivato provvedimento della
regione.
La riammissione deve essere chiesta entro un anno dalla cessazione
dall'impiego ed e' subordinata al possesso dei requisiti generali per
l'assunzione, escluso quello della eta', e alla vacanza del posto.
Al dipendente riammesso in servizio si applicano le, disposizioni
di cui all'art. 132 del decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3.
Il periodo di servizio prestato prima della riammissione e'
valutato agli effetti del trattamento di quiescenza e di previdenza,
subordinatamente alla restituzione delle indennita' percepite a
seguito della risoluzione del precedente rapporto, maggiorate degli
interessi legali.
num: Art. 60.
paragraphs: Commissione del personale dell'unita' sanitaria locale
E' istituita in ogni unita' sanitaria locale una commissione per i
problemi del personale. La commissione e' presieduta dal presidente
del comitato di gestione o, per sua delega, da un membro dello stesso
comitato ed e' composta dal coordinatore sanitario e dal coordinatore
amministrativo e da venti dipendenti dell'unita' sanitaria locale per
meta' nominati dalla stessa e per meta' eletti da tutto il
personale.
La commissione del personale esprime pareri e formula proposte
sulla formazione e modificazione del regolamento organico del
personale dell'unita' sanitaria locale e delle piante organiche dei
diversi presidi e servizi, sulla organizzazione amministrativa,
sull'impiego del personale, sul passaggio del personale da una
funzione ad altra equivalente nell'ambito della medesima posizione ed
e' sentita sui trasferimenti ed in genere su tutti i provvedimenti di
carattere non economico che riguardano il personale.
Con legge regionale sono disciplinati le modalita' di funzionamento
della commissione, le funzioni di segreteria, nonche' le modalita'
per la nomina e per l'elezione dei componenti, garantendo la
rappresentanza delle categorie, in relazione sia alla loro
consistenza numerica sia alla rilevanza delle funzioni esercitate e
delle connesse responsabilita'.
num: Art. 61.
paragraphs: Commissione di disciplina
E' istituita in ogni unita' sanitaria locale una commissione di
disciplina per lo svolgimento dei compiti di cui all'art. 51 composta
da dipendenti dell'unita' sanitaria locale per meta' nominati dalla
stessa e per meta' designati dalle organizzazioni sindacali
interessate.
Per ciascun membro titolare e' nominato un supplente con le stesse
modalita' previste per i rispettivi titolari.
In caso di assenza o legittimo impedimento del presidente della
commissione, ne fa le veci il membro da lui designato il quale e', a
sua volta, sostituito dal supplente.
Per la validita' delle riunioni della commissione e' necessaria la
maggioranza qualificata di due terzi.
In materia di astensioni e ricusazioni dei componenti della
commissione di disciplina si applicano le disposizioni vigenti per
gli impiegati civili dello Stato.
Nei procedimenti disciplinari a carico di dipendenti per i quali e'
richiesta l'iscrizione agli albi professionali, la commissione e'
integrata da un membro, con voto consultivo, designato dal competente
ordine o collegio professionale.
Con la legge regionale sono disciplinati il numero dei componenti
della commissione, le modalita' di funzionamento e le funzioni di
segreteria, nonche' le modalita' per la nomina e per la designazione
dei componenti.
num: Art. 62.
paragraphs: Diritti sindacali
Ai dipendenti delle unita' sanitarie locali si applicano, per
quanto attiene alla disciplina dei diritti di liberta' di opinione e
di liberta' e attivita' sindacali, le disposizioni previste dalla
legge 20 maggio 1970, n. 300, e dalle eventuali successive modifiche,
con le integrazioni e le norme di attuazione stabilite nell'accordo
nazionale unico.
num: Art. 63.
paragraphs: Ascrizione dei profili professionali alle qualifiche funzionali e
attribuzioni del personale
L'ascrizione dei profili professionali previsti dal presente
decreto alle qualifiche funzionali sara' effettuata sulla base dei
criteri e modalita' fissati nella normativa generale del pubblico
impiego, tenuto conto di quanto disposto dall'ultimo comma del
presente articolo.
Per il personale medico le attribuzioni spettanti nelle singole
posizioni funzionali restano determinate come segue: Il medico
appartenente alla posizione iniziale svolge funzioni
medico-chirurgiche di supporto e funzioni di studio, di didattica e
di ricerca, nonche' attivita' finalizzate alla sua formazione,
all'interno dell'area dei servizi alla quale e' assegnato, secondo le
direttive dei medici appartenenti alle posizioni funzionali
superiori. Ha la responsabilita' per le attivita' professionali a lui
direttamente affidate e per le istruzioni e direttive impartite
nonche' per i risultati conseguiti. La sua attivita' e' soggetta a
controllo e gode di autonomia vincolata alle direttive ricevute.
Il medico appartenente alla posizione intermedia svolge funzioni
autonome nell'area dei servizi a lui affidata, relativamente ad
attivita' e prestazioni medico-chirurgiche, nonche' ad attivita' di
studio, di didattica, di ricerca e di partecipazione dipartimentale,
anche sotto il profilo della diagnosi e cura, nel rispetto delle
necessita' del lavoro di gruppo e sulla base delle direttive ricevute
dal medico appartenente alla posizione apicale.
Il medico appartenente alla posizione apicale svolge attivita' e
prestazioni medico-chirurgiche, attivita' di studio, di didattica e
di ricerca, di programmazione e di direzione dell'unita' operativa o
dipartimentale, servizio multizonale o ufficio complesso affidatogli.
A tal fine cura la preparazione dei piani di lavoro e la loro
attuazione ed esercita funzioni di indirizzo e di verifica sulle
prestazioni di diagnosi e cura, nel rispetto della autonomia
professionale operativa del personale dell'unita' assegnatagli,
impartendo all'uopo istruzioni e direttive ed esercitando la verifica
inerente all'attuazione di esse.
In particolare, per quanto concerne le attivita' in ambiente
ospedaliero, assegna a se' e agli altri medici i pazienti ricoverati
e puo' avocare casi alla sua diretta responsabilita', fermo restando
l'obbligo di collaborazione da parte del personale appartenente alle
altre posizioni funzionali.
Le modalita' di assegnazione in cura dei pazienti debbono
rispettare criteri oggettivi di competenza, di equa distribuzione del
lavoro, di rotazione nei vari settori di pertinenza.
Le attivita' svolte dal medico della posizione apicale sono
soggette esclusivamente a controlli intesi ad accertare la
rispondenza dei provvedimenti adottati alle leggi e ai regolamenti;
egli redige, altresi', una relazione annuale sull'attivita' svolta.
Con decreto del Presidente della Repubblica, su proposta del
Ministro della sanita', sentite le regioni, l'ANCI e le
organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative in
campo nazionale, sono stabilite, entro tre mesi dalla entrata in
vigore del presente decreto, le attribuzioni del restante personale
addetto ai presidi, servizi e uffici delle unita' sanitarie locali.
num: Art. 64.
paragraphs: Tabelle di equiparazione
Il personale proveniente dagli enti e dalle amministrazioni le cui
funzioni sono trasferite alle unita' sanitarie locali ai sensi della
legge 23 dicembre 1978, n. 833, sara' inquadrato nei ruoli nominativi
regionali in base alle tabelle di equiparazione di cui all'allegato
2. Per il personale che riveste qualifiche non espressamente indicate
nelle tabelle, l'inquadramento, salvo quanto stabilito nell'art. 1,
avra' luogo con riferimento a quanto previsto per le qualifiche
equipollenti.
Fino al definitivo inquadramento nelle piante organiche,
l'utilizzazione provvisoria del personale da parte delle unita'
sanitarie locali avra' luogo sulla base delle equiparazioni previste
nelle tabelle.
L'inquadramento nei ruoli delle regioni del personale comandato ai
sensi delle leggi 17 agosto 1974, n. 386, 29 giugno 1977, n. 349 e 23
dicembre 1978, n. 833, sara' attuato con le modalita' fissate dalle
leggi regionali, secondo le tabelle di equiparazione di cui
all'allegato 2 del presente decreto.
I requisiti e le condizioni inerenti alle qualifiche, ai livelli,
all'esercizio di funzioni, alle anzianita' di servizio e di
qualifica, nonche' al numero di posti letto di assistiti e di
assicurati, sono riferiti a quelli gia' deliberati e approvati alla
data del presente decreto, fermo quanto espressamente previsto nelle
tabelle e salvo modificazioni conseguenti a pubblici concorsi.
num: Art. 65.
paragraphs: Inquadramento del personale delle associazioni rappresentanti gli
enti ospedalieri
Il personale dipendente alla data del 10 dicembre 1977 dalle
associazioni rappresentanti gli enti ospedalieri di cui all'art. 67
della legge 28 dicembre 1978, n. 833, e' assunto dalle
amministrazioni di destinazione, previa equiparazione delle posizioni
giuridiche e di livello funzionale ricoperte nell'associazione di
provenienza a quelle previste dal presente decreto. Fino al
definitivo inquadramento ai sensi del comma precedente, il personale
che entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente
decreto ne faccia domanda e' assegnato alle regioni con il
trattamento economico in godimento a carico del fondo sanitario
regionale.
num: Art. 66.
paragraphs: Norme per la prima collocazione nelle piante organiche dell'unita'
sanitaria locale
Nella prima applicazione del presente decreto i posti previsti
nelle piante organiche di ciascuna unita' sanitaria locale sono
assegnati a coloro che all'atto dell'approvazione della pianta
organica erano titolari dei corrispondenti posti presso sedi, servizi
e uffici di istituti, enti e gestioni sanitarie ubicati nell'ambito
territoriale dell'unita' sanitaria locale.
L'assegnazione dei posti dei servizi psichiatrici delle unita'
sanitarie locali, istituiti ai sensi degli articoli 34 e 64 della
legge 23 dicembre 1978, n. 833, deve essere effettuata con i criteri
previsti all'art. 2 del decreto ministeriale 15 giugno 1978.
In caso di piu' aventi diritto, ovvero di mancata corrispondenza
fra i posti degli istituti, enti e gestioni di provenienza e quelli
previsti nell'organico dell'unita' sanitaria locale, i posti sono
assegnati mediante concorso, per titoli, da valutare con i criteri
fissati nel decreto di cui all'art. 12.
La regione detta norme per la collocazione negli organici delle
unita' sanitarie locali e per la utilizzazione del personale non
collocato ai sensi dei commi precedenti, garantendo allo stesso la
posizione giuridica e di livello funzionale corrispondente a quella
ricoperta nell'ente, istituto o gestione di provenienza secondo le
tabelle di equiparazione allegate al presente decreto.
La regione detta norme per la collocazione nelle piante organiche
delle unita' sanitarie locali e per la utilizzazione del personale,
attualmente operante negli ospedali psichiatrici e nei servizi e
presidi psichiatrici pubblici territoriali extraospedalieri, che si
rendera' disponibile a seguito della istituzione dei servizi
psichiatrici previsti dall'art. 34, primo comma, e dall'art. 64,
quinto comma, della legge 23 dicembre 1978, n. 833, K del graduale
superamento degli ospedali psichiatrici neuropsichiatrici.
num: Art. 67.
paragraphs: Concorsi riservati
Le regioni, le istituzioni ospedaliere pubbliche nonche' i comuni e
le province e loro consorzi bandiscono appositi concorsi, da
espletare con le procedure previste per i relativi concorsi pubblici
di assunzione, per la copertura dei posti vacanti nelle rispettive
piante organiche riservati a coloro, compreso il personale
amministrativo, che abbiano prestato servizio non di ruolo in via
esclusiva e in modo continuativo, in posti vacanti dei propri servizi
sanitari nel periodo dal 30 giugno al 28 dicembre 1978, e che siano
in servizio alla data di entrata in vigore del presente decreto.
A tal fine gli interessati devono presentare, a pena di decadenza,
entro trenta giorni dall'entrata in vigore del presente decreto,
apposita richiesta all'amministrazione o ente di appartenenza, che
provvede a bandire i concorsi previo accertamento dei seguenti
requisiti e condizioni:
a) il personale doveva possedere alla data di assunzione in
servizio non di ruolo e alla data del 28 dicembre 1978 tutti i
requisiti, fatta eccezione per il limite di eta', prescritti per
l'ammissione ai concorsi pubblici di assunzione nei posti gia'
occupati; l'idoneita' nella disciplina deve essere posseduta alla
data di entrata in vigore del presente decreto;
b) ha diritto al concorso riservato
Il personale che abbia svolto, ai sensi dell'art. 7 del decreto
del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 128, o di analoghe
norme di legge o regolamentari, funzioni o mansioni superiori in un
posto di organico comunque vate o il cui titolare sia stato
trasferito per incarico o a seguito di concorso presso lo stesso od
altro ente;
c) l'assunzione nella posizione non di ruolo deve essere stata
disposta con regolare atto formale della amministrazione o ente di
appartenenza in base ai rispettivi regolamenti interni;
d) possono essere messi a concorso i posti comunque vacanti nelle
piante organiche alla data di entrata in vigore del presente decreto
purche' conferibili mediante pubblico concorso.
Nei concorsi riservati previsti dal presente articolo la
valutazione dei titoli e' effettuata con le norme e le procedure
concorsuali vigenti presso gli enti che bandiscono i concorsi.
Nei concorsi ospedalieri i componenti della commissione
esaminatrice per i quali e' previsto il sorteggio possono essere
designati direttamente dagli enti prescindendo dal sorteggio stesso.
Sono considerati vacanti oltre ai posti di cui alla lettera d) del
secondo comma anche quelli che risulteranno disponibili a seguito
dell'espletamento dei concorsi riservati al personale che abbia
svolto funzioni o mansioni superiori in base al presente articolo.
num: Art. 68.
paragraphs: Norme transitorie per l'accesso alla posizione funzionale di aiuto
corresponsabile ospedaliero o vice direttore sanitario
Nella prima applicazione del presente decreto, i posti di aiuto
corresponsabile ospedaliero o vice direttore sanitario dei servizi
ospedalieri che risulteranno complessivamente vacanti nelle piante
organiche delle unita' sanitarie locali determinate ai sensi
dell'art. 15, nono comma, della legge 23 dicembre 1978, n. 833, sono
conferiti dalla regione, previo concorso, per titoli ed esami, agli
assistenti della disciplina e agli ispettori sanitari, appartenenti
al ruolo della regione, che siano in possesso dell'idoneita' nella
disciplina o abbiano, nella disciplina stessa e in disciplina affine,
una anzianita' complessiva di servizio a tempo pieno di almeno sei
anni o a tempo definito di almeno sette anni.
I concorsi riservati previsti dal presente articolo sono espletati
con le procedure stabilite con il decreto di cui all'art. 12. Il
punteggio per la valutazione dei titoli sara' assegnato per due terzi
ai titoli di carriera e per un terzo ai titoli accademici, di studio,
scientifici e alle pubblicazioni.
num: Art. 69.
paragraphs: Norme transitorie per l'accesso alla posizione funzionale di
dirigente dei servizi di assistenza sanitaria di base e dei servizi
veterinari
Nella prima applicazione del presente decreto i posti di posizione
apicale previsti per la direzione dei servizi di assistenza sanitaria
di base nelle piante organiche delle unita' sanitarie locali,
determinate ai sensi dello art. 115, nono comma, della legge 23
dicembre 1978, n. 833, sono conferiti, previo concorso per titoli,
dalla regione, in ciascuna unita' sanitaria locale, ai medici
titolari di condotta medica, che abbiano una anzianita' complessiva
di servizio, nella qualifica di medico condotto, di almeno dieci anni
alla data di entrata in vigore del presente decreto.
I posti sono riservati ai titolari delle condotte mediche dei
comuni che fanno parte dell'unita' sanitaria locale. Se un comune
comprende piu' unita' sanitarie locali i posti non conferiti sono
attribuiti, con successivo concorso, ai medici titolari di condotta
medica nel comune stesso.
Con provvedimento regionale sara' disciplinata, in stretta analogia
con quanto previsto nei commi precedenti, l'assegnazione in favore
dei veterinari dei posti di posizione apicale nei servizi veterinari
previsti, nelle piante organiche, ai sensi degli articoli 15, nono
comma, e 16 della legge 23 dicembre 1978; n. 833.
Nei concorsi riservati previsti dal presente articolo la
valutazione dei titoli e' effettuata sulla base dei criteri stabiliti
con il decreto di cui all'art. 12, da - una apposita commissione
nominata dalla regione e composta da un funzionario regionale, in
qualita' di presidente, da uno dei presidenti dei comitati di
gestione delle unita' sanitarie locali interessate, da due membri
designati dalle organizzazioni sindacali di categoria maggiormente
rappresentative a livello regionale e da un membro designato
dall'ordine professionale.
num: Art. 70.
paragraphs: Riserva di posti nei primi concorsi pubblici
Nel primo concorso pubblico per ciascuna posizione funzionale
bandito ai sensi del presente decreto e fermo restando quanto
disposto dagli articoli precedenti, la regione riserva due terzi dei
posti messi a concorso o, in caso di un solo posto, il posto stesso,
al personale addetto esclusivamente e in modo continuativo ai servizi
sanitari trasferiti alle unita' sanitarie locali nel periodo dal 30
giugno al 28 dicembre 1978, il quale non abbia usufruito dei benefici
previsti dallo art. 67 per carenza dei requisiti e condizioni
stabiliti al secondo comma dello stesso articolo.
I posti riservati non conferiti sono attribuiti ai candidati non
riservatari secondo l'ordine di graduatoria.
Le regioni per accertate esigenze assistenziali possono autorizzare
le unita' sanitarie locali a trattenere in servizio il predetto
personale fino all'espletamento dei relativi concorsi.
num: Art. 71.
paragraphs: Modalita' transitorie per i concorsi di assunzioni
A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto e
sino all'emanazione del decreto di cui all'art. 12, i posti vacanti o
che si renderanno vacanti per cessazione dal servizio per le cause di
cui all'art. 52, negli organici delle strutture e dei servizi
sanitari gia' trasferiti alle unita' sanitarie locali, possono, per
riconosciute inderogabili esigenze assistenziali, essere ricoperti
mediante pubblici concorsi.
Non possono essere messi a concorso pubblico i posti per i quali
esistano aventi diritto al concorso riservato di cui all'art. 67.
I concorsi sono espletati dalla regione, con le norme e le
procedure concorsuali vigenti presso gli enti gia' titolari dei
servizi sanitari nei quali esistono le vacanze;
nelle commissioni giudicatrici i rappresentanti degli enti sono
sostituiti da rappresentanti delle regioni.
I concorsi di cui al primo comma possono essere banditi ed
espletati complessivamente per piu' enti.
I concorsi per i quali alla data di costituzione delle unita'
sanitarie locali siano stati gia' ammessi i candidati e costituite le
commissioni d'esame, sono portati a termine dalle commissioni
esaminatrici con la procedura vigente presso l'ente che ha indetto il
concorso. La regione, riconosciuta la regolarita' degli atti
concorsuali provvede all'approvazione della graduatoria e alla nomina
dei vincitori.
I concorsi gia' banditi alla data di costituzione delle unita'
sanitarie locali sono portati a termine dalla regione con le
procedure di cui al terzo comma.
num: Art. 72.
paragraphs: Riserva di posti per il personale gia' dipendente da amministrazioni
o enti a carattere nazionale
Limitatamente ad un quinquennio dalla data di entrata in vigore del
presente decreto il dieci per cento dei posti vacanti e' riservato ai
trasferimenti del personale assegnato alle unita' sanitarie locali,
in applicazione delle norme transitorie della legge 23 dicembre 1978,
n. 833, gia' dipendente da amministrazioni o enti pubblici a
carattere nazionale.
I predetti posti sono conferiti secondo l'anzianita' di servizio. I
posti riservati non conferiti sono attribuiti mediante pubblico
concorso;
num: Art. 73.
paragraphs: Rapporti convenzionali in corso
In deroga a quanto previsto dall'art. 9 e limitatamente ad un
triennio dall'applicazione del presente decreto, i comitati di
gestione delle unita' sanitarie locali possono confermare i rapporti
convenzionali gia' instaurati tra comuni, province e loro consorzi ed
enti ospedalieri con operatori esplicanti attivita' in servizi
sanitari, ivi compresi i rapporti con i veterinari coadiutori.
Il personale di cui al comma precedente nei concorsi pubblici di
assunzione, banditi entro il periodo di cui al precedente comma, e'
esonerato dal requisito del limite di eta'. ((2))
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AGGIORNAMENTO (2)
Il D.L. 28 febbraio 1983, n. 55, convertito, con modificazioni,
dalla L. 26 aprile 1983, n. 131 ha disposto (con l'art. 35 comma 2)
che "i rapporti convenzionali di cui all'articolo 73 del decreto del
Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761, in corso alla
data di entrata in vigore del presente decreto, sono prorogati al 31
luglio 1983."
num: Art. 74.
paragraphs: Trattamento di quiescenza del personale
Il personale dipendente, addetto ai presidi, servizi ed uffici
delle unita' sanitarie locali, e' obbligatoriamente iscritto, ai fini
del trattamento di quiescenza, alla Cassa per le pensioni ai
dipendenti degli enti locali ovvero alla Cassa per le pensioni ai
sanitari, per le categorie di rispettiva appartenenza.
L'obbligo della iscrizione di cui al precedente comma e' esteso
anche al personale comunque trasferito alle unita' sanitarie locali
in attuazione delle disposizioni di cui alla legge 23 dicembre 1978,
n. 833.
Per la ricongiunzione di tutti i servizi o periodi assicurativi
connessi con il servizio prestato presso le amministrazioni o enti di
provenienza, con iscrizione a forme obbligatorie di previdenza
diverse da quelle indicate nel precedente primo comma, si applica
l'art. 6 della legge 7 febbraio 1979, n. 29. Lo stesso articolo si
applica anche per la ricongiunzione di tutti i servizi o periodi
riconosciuti utili a carico di eventuali fondi integrativi di
previdenza esistenti presso gli enti di provenienza nonche' per il
trasferimento alla gestione previdenziale di destinazione dei
contributi versati nei fondi stessi.
Ai dipendenti di cui al settimo e ottavo comma dello art. 67 della
legge 23 dicembre 1978, n. 833, si applicano, ai fini del trattamento
di quiescenza, le disposizioni di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 29 dicembre 1973, n. 1092. Si applica, altresi', il terzo
comma del presente articolo.
num: Art. 75.
paragraphs: Opzione per la posizione assicurativa in atto
Al personale contemplato nell'art. 74, secondo comma, o ai loro
superstiti, e' data facolta' di optare per il mantenimento della
posizione assicurativa gia' costituita nell'ambito dell'assicurazione
generale obbligatoria e degli eventuali fondi integrativi di
previdenza esistenti presso gli enti di provenienza. L'opzione deve
essere esercitata entro sei mesi dalla data di iscrizione nei ruoli
regionali del personale addetto ai servizi delle unita' sanitarie
locali.
La facolta' di opzione di cui al precedente comma puo' essere
esercitata, nello stesso termine di sei mesi ivi previsto, dai
dipendenti di cui al settimo e ottavo comma dell'art. 67 della legge
23 dicembre 1978, n. 833.
In favore del personale di cui ai precedenti commi e' costituita
presso l'INPS una gestione speciale ad esaurimento che provvedera'
all'erogazione dei trattamenti, a carico dell'assicurazione generale
obbligatoria, secondo le disposizioni regolamentari dei preesistenti
fondi di previdenza, anche per quanto concerne il versamento dei
contributi previdenziali ripartiti secondo le attuali proporzioni.
Per garantire la continuita' delle prestazioni a carico dei fondi
integrativi di previdenza di cui ai precedenti commi, il personale
degli enti soppressi addetto ai servizi relativi ai predetti fondi di
previdenza e' trasferito all'INPS con le procedure stabilite
dall'art. 67 della legge 23 dicembre 1978, n. 833, previa
integrazione dei contingenti determinati a norma dello stesso art.
67, primo comma.
Il finanziamento della gestione speciale ad esaurimento costituita
presso l'INPS a norma dei precedenti commi e' assicurato, per le
pregresse posizioni previdenziali relative al personale in servizio e
in quiescenza, mediante versamento dei corrispettivi capitali di
copertura. A tal fine saranno utilizzate le disponibilita'
finanziarie di cui all'art. 77, quinto comma, ovvero sesto comma,
della legge 23 dicembre 1978, n. 833.
Nei confronti del personale di cui al secondo comma che chieda di
non essere inquadrato nei ruoli unici istituiti a norma del decreto
del Presidente della Repubblica 24 luglio 1977, n. 618, o negli altri
ruoli delle amministrazioni dello Stato, si applicano le disposizioni
contenute nei regolamenti dei preesistenti fondi di previdenza per i
casi di dispensa dal servizio per riduzione di organico.
Ai fini dell'applicazione dell'art. 19 della legge 21 dicembre
1978, n. 843, con effetto dalla data di costituzione della gestione
speciale prevista dal presente articolo, la quota aggiuntiva di cui
al terzo comma dell'articolo 10 della legge 3 giugno 1975, n. 160, e'
dovuta esclusivamente sulla pensione a carico dell'assicurazione
generale obbligatoria, restando in ogni caso non dovuto sulla
pensione integrativa l'incremento dell'indennita' integrativa
speciale di cui all'art. 1 della legge 31 luglio 1975, n. 364. ((12))
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AGGIORNAMENTO (12)
La L. 17 maggio 1999, n. 144 ha disposto (con l'art. 64 commi 2)
che a decorrere dal 1 ottobre 1999 la gestione speciale costituita
presso 1'INPS ai sensi dell'articolo 75 del decreto del Presidente
della Repubblica 20 dicembre 1979 n. 761 e' soppressa, con
contestuale cessazione della corrispondente aliquota contributiva
prevista per il finanziamento dei fondi medesimi e (con l'art. 64
commi 6) che "a decorrere dal 1 gennaio 1999 l'importo minimo
individuale dei trattamenti pensionistici liquidati, a far tempo dal
1 gennaio 1995, dalla gestione speciale costituita presso l'INPS ai
sensi dell'articolo 75 del decreto del Presidente della Repubblica 20
dicembre 1979, n. 761, e' pari allo 0,50 per cento della retribuzione
imponibile nella gestione speciale per ogni anno di servizio utile
fino ad un massimo del 20 per cento e comunque non inferiore al
trattamento minimo di pensione nell'assicurazione generale
obbligatoria aumentato del 25 per cento per quarant'anni di servizio
utile. Il trattamento pensionistico complessivo annuo non puo' in
ogni caso essere superiore all'importo della retribuzione
pensionabile annua presa in considerazione ai fini del calcolo della
prestazione spettante secondo la normativa vigente nell'assicurazione
generale obbligatoria."
num: Art. 76.
paragraphs: Trattamento di previdenza del personale
Il personale di cui al primo comma del precedente art. 74 e'
iscritto, ai fini del trattamento di previdenza, all'Istituto
nazionale per l'assistenza ai dipendenti degli enti locali.
L'obbligo della iscrizione di cui al precedente comma e' esteso
anche al personale comunque trasferito alle unita' sanitarie locali
in attuazione delle disposizioni di cui alla legge 23 dicembre 1978,
n. 833.
In relazione ai trasferimenti del personale di cui al precedente
comma, l'ufficio liquidazioni presso il Ministero del tesoro
provvedera' a versare all'INADEL l'indennita' di anzianita' maturata
da ciascun dipendente alla data di iscrizione all'INADEL stesso.
Ai fini della ricongiunzione nell'ambito della gestione
previdenziale dell'INADEL di tutti i servizi o periodi gia'
riconosciuti utili ai fini dei preesistenti trattamenti di fine
servizio presso le amministrazioni o enti di provenienza, l'Istituto
stesso, in relazione alla posizione giuridica ed economica rivestita
dal personale interessato e all'anzianita' di servizio maturata alla
data di iscrizione, determinera' in via teorica l'importo
dell'indennita' premio di servizio riferita alla predetta data di
iscrizione, secondo le disposizioni del proprio ordinamento.
L'eventuale eccedenza tra l'importo versato dall'ufficio
liquidazioni per indennita' maturata ed il predetto importo teorico
e' corrisposta, a cura dell'INADEL, al personale interessato non
oltre il termine di un anno dall'effettivo versamento di quanto
dovuto dall'ufficio liquidazioni a norma del precedente terzo comma.
Ai dipendenti di cui al settimo e ottavo comma dello art. 67 della
legge 23 dicembre 1978, n. 833, si applicano, ai fini del trattamento
di previdenza, le disposizioni di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 29 dicembre 1973, n. 1032. Per la sistemazione dei periodi
di servizio resi presso gli enti di provenienza si applicano,
nell'ambito della gestione previdenziale dell'ENPAS, le stesse
disposizioni di cui ai precedenti terzo, quarto e quinto comma.
num: Art. 77.
paragraphs: Esercizio delle attribuzioni fino all'eliminazione della disciplina
di cui all'art. 63
Fino a quando non saranno disciplinate ai sensi del precedente art.
63 e salvo quanto in esso previsto, le attribuzioni del personale del
Servizio sanitario nazionale continuano ad essere regolate in base ai
preesistenti ordinamenti di provenienza.
num: Art. 78.
paragraphs: Incarichi
Fino all'espletamento dei relativi concorsi pubblici di assunzione,
gli eventuali posti vacanti nelle posizioni funzionali di direttore
amministrativo capo servizio possono essere ricoperti anche per
incarico dal personale delle posizioni funzionali immediatamente
inferiori.
L'incarico e' conferito dal comitato di gestione e deve essere
motivato con specifico riferimento alla professionalita' ed alla
esperienza dei candidati, valutate in base ad un giudizio complessivo
sull'attivita' svolta e sui titoli posseduti.
In deroga a quanto disposto dall'art. 9, quarto comma, e fino
all'espletamento dei primi concorsi di assunzione sono ammessi
incarichi temporanei semestrali non rinnovabili con la utilizzazione
delle graduatorie degli enti le cui funzioni sono state trasferite
alle unita' sanitarie locali.
num: Art. 79.
paragraphs: Personale eletto a cariche pubbliche
La disposizione di cui al primo comma dell'art. 45 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, continua ad
applicarsi al personale che se ne sia avvalso, fino alla scadenza
della carica pubblica elettiva ricoperta.
num: Art. 80.
paragraphs: Esami di idoneita'
Gli esami di idoneita' gia' banditi e non ancora espletati alla
data di entrata in vigore del presente decreto, sono portati a
termine con le vigenti procedure.
Nella prima applicazione del presente decreto gli esami di
idoneita' previsti dall'art. 20 saranno banditi entro trenta giorni
dall'emanazione del decreto di cui al terzo comma del predetto
articolo.
num: Art. 81.
paragraphs: Province autonome di Trento e Bolzano
Nelle materie disciplinate dal presente decreto le attribuzioni
demandate alle regioni, sono esercitate, nei rispettivi territori e
nei limiti delle relative competenze statutarie, dalle province
autonome di Trento e Bolzano.
num: Art. 82.
paragraphs: Applicazione del nuovo stato giuridico
Le disposizioni del presente decreto, fermo restando quanto
previsto dal comma successivo, si applicano al personale con
decorrenza dalla data dell'effettiva sua utilizzazione da parte delle
unita' sanitarie locali, ai sensi dell'art. 61, terzo comma, lettera
b), della legge 23 dicembre 1978, n. 833.
Fino all'entrata in vigore dell'accordo nazionale unico di cui al
precedente art. 30 le materie che da esso saranno disciplinate
restano regolate dalle norme e dagli accordi degli enti o
amministrazioni di provenienza del personale. Per il personale di
nuova assunzione si applicano le norme e gli accordi vigenti per i
dipendenti degli enti ospedalieri.
num: Art. 83.
paragraphs: Norme di rinvio
Per quanto non espressamente disciplinato dal presente decreto si
applicano, per la parte compatibile, le disposizioni del decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e successive
modificazione ed integrazioni.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato sara' inserto
nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.