LEGGE 3 Aprile 1979, n. 101
Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Classificazione del personale postelegrafonico
Il personale di ruolo delle aziende autonome dipendenti dal
Ministero delle poste e delle telecomunicazioni, compresi gli operai
ed esclusi i funzionari con qualifica dirigenziale e quelli con le
qualifiche ad esaurimento di ispettore generale e di direttore di
divisione di cui al decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno
1972, n. 748, e' classificato in otto categorie professionali,
ordinate in scala progressiva in relazione al livello di
professionalita', alle attribuzioni ed alle connesse responsabilita',
nonche' al grado di cultura, generale e professionale, necessario.
Ciascuna categoria si articola in qualifiche funzionali di
equivalente professionalita'.
Le declaratorie di cui al successivo articolo 3 stabiliscono i
principi generali in base ai quali vanno individuate le singole,
equipollenti qualifiche funzionali nell'ambito di ciascuna categoria
e definiti i relativi profili professionali.
I profili professionali evidenziano la tipologia delle prestazioni
lavorative richieste per ciascuna qualifica funzionale, ne
individuano la omogeneita' o complementarieta' con altre di diversa
categoria, delimitano le eventuali sfere di autonomia e le
responsabilita' connesse all'esercizio dei compiti previsti e
precisano i requisiti soggettivi, culturali e professionali necessari
per assolverli, in modo da realizzare una razionale organizzazione
del lavoro che eviti ogni confusione di competenze, come anche ogni
irrazionale parcellizzazione del lavoro, e renda possibile una
effettiva mobilita' del personale.
La definizione dei profili professionali deve essere preordinata
alla realizzazione della funzionalita' del nuovo ordinamento con la
valorizzazione della professionalita' e la specificazione delle
corrispondenti attribuzioni e responsabilita'. A tali fini devono
essere assegnate al personale le mansioni previste per le categorie
di inquadramento ed i profili professionali riconosciuti, in modo da
realizzare una precisa corrispondenza fra mansioni e qualifica
professionale, ferme restando in prima applicazione le attuali
intercambiabilita' previste per il personale degli uffici locali e
delle agenzie.
All'individuazione delle qualifiche funzionali e alla definizione
dei relativi profili professionali, e successivi aggiornamenti, si
provvede con decreto del Ministro delle poste e delle
telecomunicazioni, sentiti una apposita commissione paritetica
amministrazione-sindacati del personale postelegrafonico a carattere
nazionale maggiormente rappresentativi e il consiglio di
amministrazione.
A tali fini il personale delle diverse categorie va raggruppato, in
senso verticale, secondo i settori operativi di applicazione, quali
risultano dal seguente schema:
a) personale con funzioni direttive;((1))
b) personale degli uffici;((1))
c) personale dell'esercizio, compreso quello degli uffici locali
e delle agenzie e quello con qualifica di mestiere, suddistinto
secondo le specializzazioni.
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 22 dicembre 1981, n. 797, ha disposto (con l'art. 5, comma 1)
che "Con effetto dal 1 gennaio 1982 i due settori operativi previsti,
rispettivamente, dalle lettere b) e e) dell'ultimo comma
dell'articolo 1 della legge 3 aprile 1979, n. 101, vengono fusi
nell'unico settore dell'esercizio UP e ASST."
num: Art. 2.
paragraphs: Equiparazione degli operai agli impiegati
Gli operai delle aziende postelegrafoniche sono equiparati, a tutti
gli effetti, agli impiegati inquadrati nelle stesse categorie
professionali e sono assoggettati alle stesse norme dello stato
giuridico.
num: Art. 3.
paragraphs: Declaratoria di categoria
Le attribuzioni del personale postelegrafonico, esclusi i dirigenti
ed i funzionari con le qualifiche ad esaurimento di ispettore
generale e di direttore di divisione, sono classificate nelle otto
categorie professionali previste dall'articolo 1 secondo lo schema
seguente: (( Categoria I: Attivita' semplici.
Attivita' elementari, manuali e non, per il cui esercizio non si
richiede alcuna specifica preparazione.
Categoria II: Attivita' semplici, con conoscenze elementari.
Attivita' semplici, manuali e non, il cui esercizio ri chiede
preparazione e conoscenze elementari, compresi i servizi di
anticamera e di semplice custodia.
Categoria III: Attivita' tecnico-manuali con conoscenze non
specialistiche.
Attivita' tecnico-manuali che presuppongono conoscenze tecniche
non specifiche di esecuzione elementare o, se di natura
amministrativa, l'esecuzione di operazioni amministrative, tecniche o
contabili elementari Puo' essere richiesta la utilizzazione di mezzi,
strumenti apparecchiature di uso semplice.
Categoria IV: Attivita' amministrative o tecniche con conoscenze
specialistiche e responsabilita' personali.
Attivita' amministrativo-contabili, tecniche o tecnico-manuali
che presuppongono specifica preparazione professionale nel ramo, con
capacita' di utilizzazione di mezzi o strumenti complessi o di dati
nell'ambito di procedure predeterminate. Le prestazioni sono
caratterizzate da margini valutativi nella esecuzione.
Categoria V: Attivita' con conoscenze specialistiche e
responsabilita' di gruppo.
Attivita' amministrative, contabili e tecniche richiedenti
qualificata preparazione tecnico-professionale e conoscenza della
tecnologia del lavoro o perizia nella esecuzione, espletata con
autonomia di disimpegno nei limiti delle norme regolamentari. Possono
comportare responsabilita' di guida e di controllo tecnico-pratico di
altri lavoratori a minor contenuto professionale organizzati in
gruppi formali o in piccole unita' operative.
Categoria VI: Attivita' con conoscenze professionali e
responsabilita' di unita' operative.
Attivita' amministrativo-contabili o tecniche, nell'ambito di
prescrizioni di massima riferite a procedure o prassi generali,
richiedenti qualificata preparazione professionale di settore e
apporto di competenze ed esperienze specifiche nelle operazioni da
eseguire, con autonomia di disimpegno, su apparati, attrezzature e
impianti complessi. Sono caratterizzate da responsabilita' di
direzione, coordinamento e controllo di uffici di minore entita' e di
settori o impianti o gruppi di piccole unita' operative costituite
all'interno di uffici complessi, nonche' da responsabilita' dei
risultati conseguiti dalle unita' operative sottordinate.
Puo' essere prevista altresi' attivita' di ispezione contabile,
nonche' qualificata collaborazione amministrativo-contabile o tecnica
nell'attivita' di studio e ricerca, di progettazione, di collaudo e
di controllo ispettivo.
Categoria VII: Attivita' con preparazione professionale ed
eventuale responsabilita' di unita' organiche.
Attivita' amministrativo-contabili o tecniche, richiedenti
preparazione professionale specializzata, comportante ampi margini di
valutazione per il perseguimento dei risultati da conseguire, con
facolta' di iniziativa, proposta e decisione nell'ambito di direttive
generali; comportano collaborazione istruttoria o di studio e
ricerca, nel campo amministrativo, di progettazione, direzione di
lavori, collaudo ed analisi in quello tecnico implicante qualificato
apporto professionale, nonche' controllo ispettivo, qualificata
ispezione contabile e direzione di uffici e impianti costituenti
unita' organiche di media entita' o grandi ripartizioni interne di
unita' organiche di rilevante entita'.
La preposizione alle unita' organiche o alle grandi ripartizioni
interne delle unita' organiche di rilevante entita' comporta la piena
responsabilita' per le direttive o istruzioni impartite e per i
risultati conseguiti.
Categoria VIII: Attivita' con elevata specializzazione
professionale ed eventuale responsabilita' di grandi unita'
organiche.
Attivita' amministrative, tecniche o ispettive e di studio e
ricerca, analisi e progettazione, direzione di lavori e collaudi,
coordinamento e promozione, elaborazione di piani e programmi,
controllo e verifica dei risultati, richiedenti preparazione
professionale altamente specializzata ed autonoma determinazione dei
processi formativi e attuativi in ordine agli indirizzi ed agli
obiettivi da conseguire, nonche' di direzione di uffici, servizi e
impianti costituenti unita' organiche di rilevante entita', e
relativa ispezione contabile, o di funzioni vicarie di dirigenti
previa formale attribuzione. Vi e' connessa responsabilita'
organizzativa e responsabilita' diretta delle direttive impartite e
dei risultati conseguiti dalle unita' organiche sottordinate.))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 22 dicembre 1981, n. 797, ha disposto (con l'art. 3) che le
modifiche al presente articolo 3, relative alle declaratorie di
categorie, hanno effetto dal 1 gennaio 1982.
num: Art. 4.
paragraphs: Dotazioni organiche e contingenti
Le dotazioni dei posti di organico sono stabilite cumulativamente
per ciascuna categoria professionale di ciascuna azienda, salvo che
per la VII categoria per la quale sono previste due autonome
dotazioni organiche, rispettivamente per il personale con funzioni
direttive assunto per i compiti di cui alla lettera a) e per il
personale dell'esercizio e degli uffici destinato ai compiti di cui
alla lettera b) del precedente articolo 3.
La dotazione organica di ciascuna categoria e la dotazione organica
di ciascuno dei due raggruppamenti della VII categoria sono
ripartite, in relazione alle esigenze dei servizi e con le modalita'
di cui al penultimo comma dell'articolo 1, in contingenti autonomi
per le diverse qualifiche funzionali in cui essi si articolano, in
conformita' a quanto stabilito al successivo articolo 5.
num: Art. 5.
paragraphs: Ruoli organici dell'Amministrazione PT
I ruoli organici del personale delle diverse categorie
professionali dell'Amministrazione autonoma delle poste e delle
telecomunicazioni sono cosi' determinati:
a) per il personale dell'esercizio degli uffici locali e delle
agenzie, osservando le disposizioni del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 9 agosto 1967, n. 1417, e
successive modificazioni;
b) per il rimanente personale dell'esercizio, con modalita' e
criteri conformi a quelli indicati nell'articolo 5 della legge 9
febbraio 1979, n. 49;
c) per il personale degli uffici, per il personale della VII
categoria, raggruppamento a) e per il personale dell'VIII categoria,
con decreto del Ministro delle poste e delle telecomunicazioni, di
concerto con quello del tesoro, sentiti la commissione paritetica
amministrazione-sindacati di cui al precedente articolo 1 e il
consiglio di amministrazione, nel limite, rispettivamente, del 3 per
cento (uffici), dello 0,75 per cento (VII categoria, raggruppamento
a) e dello 0,50 per cento (VIII categoria) della dotazione
complessiva del personale dell'esercizio.
num: Art. 6.
paragraphs: Ruoli organici dell'ASST
Con decreto del Ministro delle poste e delle telecomunicazioni, di
concerto con quello del tesoro, sentito il consiglio di
amministrazione e previa consultazione delle organizzazioni sindacali
a carattere nazionale maggiormente rappresentative, sono stabiliti
gli indici parametrici valevoli per l'adeguamento degli organici del
personale dell'Azienda di Stato per i servizi telefonici
dell'esercizio; tale adeguamento deve essere strettamente correlato
allo sviluppo dei servizi, del traffico telefonico complessivo, degli
impianti e dei circuiti, nonche' alle esigenze organizzative degli
uffici esecutivi.
Sulla base delle variazioni verificatesi nel corso di ciascun anno,
con decreto del Ministro delle poste e delle telecomunicazioni e'
fissata, per ciascuna delle diverse categorie professionali, la
situazione numerica complessiva dei posti al 31 dicembre dell'anno
stesso.
Con decreto del Ministro delle poste e delle telecomunicazioni, di
concerto con quello del tesoro, sentiti la commissione paritetica
amministrazione-sindacati di cui al precedente articolo 1 e il
consiglio di amministrazione, sono determinati i ruoli organici del
personale degli uffici, del personale della VII categoria,
raggruppamento a) e del personale della VIII categoria nel limite,
rispettivamente, del 7 per cento, dell'1,95 per cento e dell'1,30 per
cento della dotazione complessiva del personale dell'esercizio.
L'adeguamento dei ruoli organici, per effetto dell'applicazione
delle disposizioni di cui ai precedenti commi, decorre dal 1 gennaio
1980.
num: Art. 7.
paragraphs: Assunzione in impiego
L'assunzione in impiego nelle diverse categorie avviene:
1) alla I categoria: mediante pubblico concorso;
2) alla II categoria: a) nel contingente del personale
dell'esercizio, mediante pubblico concorso con riserva del 50 per
cento dei posti in favore dei dipendenti di I categoria dei vari
corrispondenti settori operativi;
b) nel contingente del personale degli uffici, mediante
concorso interno riservato ai dipendenti di prima categoria del
corrispondente profilo professionale;
3) alla III categoria: a) nel contingente del personale applicato
agli uffici locali ed alle agenzie, mediante concorso interno
riservato ai sostituti portalettere di cui alla legge 9 gennaio 1973,
n. 3;
b) nei restanti contingenti, mediante pubblico concorso, con le
seguenti riserve di posti:
i) nel contingente del personale dell'esercizio con qualifica
di mestiere, 50 per cento in favore del personale di seconda
categoria del corrispondente profilo professionale;
ii) nei contingenti del personale dell'esercizio delle
restanti specializzazioni, 30 per cento in favore degli impiegati e
degli agenti straordinari di cui alla legge 14 dicembre 1965, n.
1376, con almeno tre mesi di servizio classificato soddisfacente dal
competente dirigente;
iii) nel contingente del personale degli uffici, 40 per cento
in favore del personale di seconda categoria del corrispondente
profilo professionale;
4) alla IV categoria: a) nel contingente del personale degli
uffici e nel contingente del personale dell'esercizio
dell'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni addetto
alla vigilanza, mediante concorso interno riservato al personale di
terza categoria dei corrispondenti profili professionali;
b) nei restanti contingenti del personale dell'esercizio
dell'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni, mediante
pubblico concorso con riserva del 50 per cento dei posti in favore
del personale di terza categoria dei vari corrispondenti settori
operativi;
c) nei contingenti del personale dell'esercizio dell'ASST,
mediante pubblico concorso con riserva del 15 per cento dei posti in
favore del personale di terza categoria dei corrispondenti profili
professionali;
5) alla V categoria: a) nei contingenti del personale
dell'esercizio con compiti di direzione degli uffici e degli impianti
di minore rilevanza, mediante concorso interno riservato al personale
di quarta categoria dei vari corrispondenti settori operativi;
b) nel contingente del personale degli uffici e nei restanti
contingenti del personale dell'esercizio, mediante pubblico concorso,
con riserva del 40 per cento dei posti al personale di quarta
categoria dei corrispondenti profili professionali;
6) alla VI categoria: mediante concorso interno, riservato al
personale di quinta categoria dei vari corrispondenti settori
operativi;
7) alla VII categoria: a) nel contingente del raggruppamento a),
mediante pubblico concorso, con riserva sino al 20 per cento dei
posti in favore del personale di sesta categoria;
b) nei contingenti del personale dell'esercizio e degli uffici,
mediante concorso interno riservato al personale di sesta categoria
dei vari corrispondenti settori operativi;
8) alla VIII categoria: a) nel limite dell'80 per cento dei
posti, mediante concorso interno nazionale, riservato al personale
del raggruppamento a) della settima categoria dei vari corrispondenti
settori operativi; ((3))
((b) nel limite del 20 per cento dei posti disponibili,
mediante concorso interno nazionale per titoli di servizio, al quale
puo' partecipare il personale del raggruppamento b) della VII
categoria , nonche' quello delle qualifiche dell'esercizio della VIII
categoria, e successivo corso professionale con esami finali; al
corso professionale e' ammesso, secondo l'ordine di graduatoria del
concorso per titoli, un numero di aspiranti maggiorato del 20 per
cento rispetto ai posti da conferire.)) ((3))
Ai fini della determinazione dei posti da mettere a concorso,
pubblico o interno, si considerano disponibili, oltre ai posti
vacanti nel contingente per l'accesso al quale deve essere indetto il
concorso, anche quelli conferibili nella categoria immediatamente
superiore che sono riservati, ai sensi del precedente comma, al
personale appartenente al predetto contingente.
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AGGIORNAMENTO (3)
La L. 25 ottobre 1989, n. 355, ha disposto (con l'art. 4, comma 2)
che "le percentuali indicate nelle lettere a) e b) del numero 8) del
primo comma dell'articolo 7 della legge 3 aprile 1979, n. 101,
riguardanti i posti da conferire negli anni dal 1982 al 1987, sono da
riferire alla dotazione organica della corrispondente qualifica".
num: Art. 8.
paragraphs: Titoli di studio
Per l'accesso alle varie categorie professionali e' prescritto il
possesso del titolo di studio appresso specificato:
1) licenza della scuola elementare per le categorie I e II;
2) diploma di istituto d'istruzione secondaria di 1° grado per la
categoria III;
3) diploma di istituto d'istruzione secondaria di secondo grado
per le categorie IV (di norma), V, VI, e VII - raggruppamento b) -
relativo al personale dell'esercizio e degli uffici;
4) diploma di laurea per le categorie VII - raggruppamento a),
relativo al personale con funzioni direttive - e VIII.
Per il personale di ruolo ammesso ai concorsi, interni o pubblici,
per l'accesso a categoria superiore e' sufficiente il possesso del
titolo di studio prescritto per la categoria e il profilo
professionale di provenienza.
La disposizione del comma precedente non si applica per la nomina a
qualifiche tecniche.
num: Art. 9.
paragraphs: Anzianita' minime
Per l'ammissione ai concorsi interni o alle riserve dei posti nei
concorsi pubblici per l'accesso a categoria superiore e' prescritto
il possesso dell'anzianita' minima di servizio maturata nella
categoria di appartenenza appresso specificata:
a) dalla categoria I alla II: 1 anno;
b) dalla categoria II alla III: 2 anni;
c) dalla categoria III alla IV: 3 anni;
d) dalla categoria IV alla V, dalla V alla VI, dalla VI alla VII
e dalla VII all'VIII: 4 anni.
num: Art. 10.
paragraphs: Concorsi di reclutamento
I concorsi pubblici di reclutamento vertono su prove a contenuto
tecnico-pratico, attinenti alla professionalita' della qualifica per
l'accesso alla quale sono indetti.
((I vincitori frequentano, di norma, un corso di formazione e di
qualificazione professionale in sede centrale o periferica, compreso
il personale di VII e VIII categoria, fermo restando quanto previsto
dall'articolo 14, primo comma, del decreto del Presidente della
Repubblica 21 aprile 1972, n. 472)).
I concorsi interni hanno analoghe caratteristiche salvo che con
decreto del Ministro delle poste e delle telecomunicazioni, sentiti
l'apposita commissione paritetica amministrazione-sindacati e il
consiglio di amministrazione, non sia previsto che il passaggio
interno a categoria superiore si consegua mediante concorsi per
titoli professionali o mediante corsi professionali con esami
finali.
I programmi di esame per i concorsi pubblici e per quelli interni,
il tipo, i programmi di insegnamento e di esame per i corsi
professionali, i titoli eventualmente da valutare per ogni tipo di
concorso o per l'ammissione ai corsi, la corrispondenza tra profili
professionali e quant'altro nella materia occorra sono stabiliti con
le modalita' di cui al comma precedente.
I concorsi di reclutamento, pubblici o interni, salvo quelli di
accesso alla categoria VIII ed altri eventualmente specificati con le
richiamate modalita', sono a carattere circoscrizionale; ai
concorrenti che conseguono la nomina si applica il disposto
dell'articolo 33 del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 1970, n. 1077.
Le disposizioni di cui all'articolo 27 della legge 18 marzo 1968,
n. 249, non si applicano all'Amministrazione delle poste e delle
telecomunicazioni ed all'Azienda di Stato per i servizi telefonici.
num: Art. 11.
paragraphs: Cambio di qualifica funzionale
I casi e le modalita' di passaggio da un contingente all'altro
previsti nell'ambito della stessa categoria per le diverse qualifiche
funzionali sono disciplinati con decreto del Ministro delle poste e
delle telecomunicazioni, sentiti gli organi di cui al terzo comma del
precedente articolo 10.
num: Art. 12.
paragraphs: Accesso alle qualifiche dirigenziali
Salvo quanto previsto al comma successivo, l'accesso alle
qualifiche dirigenziali, secondo le modalita' fissate dal decreto del
Presidente della Repubblica 30 giugno 1972, n. 748, e successive
modificazioni, e' riservato al personale dell'VIII categoria con
almeno un anno di anzianita' di servizio nella categoria medesima.
Restano ferme le disposizioni del citato decreto del Presidente
della Repubblica n. 748 in favore del personale delle qualifiche ad
esaurimento di ispettore generale e di direttore di divisione e di
quello proveniente dalla qualifica di direttore aggiunto di
divisione.
num: Art. 13.
paragraphs: ((Conferimento dei compiti di categoria o qualifica superiore.
1. Per esigenze di servizio, nei limiti delle vacanze della
dotazione organica di ciascuna categoria professionale o dell'assegno
numerico del singolo ufficio o impianto, il personale
postelegrafonico puo' essere utilizzato, per un periodo massimo di un
anno continuativo, nell'esercizio dei compiti del corrispondente
profilo professionale di categoria superiore a quella di
appartenenza, sempre che per lo svolgimento dei medesimi compiti non
sia prevista la funzione vicaria; tale utilizzazione termina
automaticamente col venir meno della vacanza nell'organico o
nell'assegno numerico dell'ufficio.
2. Per esigenze di servizio, durante l'assenza del titolare e
sempre che l'ordinamento dell'ufficio non preveda la funzione
vicaria, la direzione degli uffici dell'Amministrazione delle poste e
delle telecomunicazioni e dell'Azienda di Stato per i servizi
telefonici, che per legge spetta ad un funzionario con qualifica di
dirigente generale o di dirigente superiore, puo' essere affidata,
per un periodo massimo di due anni continuativi, a titolo di reggenza
e con provvedimento, rispettivamente, del direttore generale
dell'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni e del
direttore dell'Azienda di Stato per i servizi telefonici, ad un
funzionario del corrispondente quadro che rivesta la qualifica di
dirigente superiore per sostituire il funzionario con qualifica di
dirigente generale, ovvero le qualifiche di primo dirigente o ad
esaurimento per sostituire il funzionario con qualifica di dirigente
superiore.
3. Nelle stesse ipotesi e con le stesse modalita' di cui al comma
2, la direzione degli uffici dell'Amministrazione delle poste e delle
telecomunicazioni e dell'Azienda di Stato per i servizi telefonici,
che per legge spetta ad un funzionario con qualifica di primo
dirigente, puo' essere affidata, per un periodo massimo di un anno
continuativo, a titolo di reggenza, ad un funzionario della
corrispondente carriera direttiva delle qualifiche ad esaurimento od
ascritte alla categoria IX.
4. Le funzioni superiori non possono essere attribuite ai
dipendenti che non abbiano prestato almeno un anno di servizio
effettivo nella propria qualifica.
5. Non si fa luogo al riconoscimento delle funzioni superiori
allorquando queste siano espletate per un periodo di tempo non
superiore al mese continuativo.
6. Qualora le funzioni superiori siano espletate da impiegati con
funzioni vicarie, il trattamento economico di cui al comma 7 compete
nel caso in cui lo svolgimento delle funzioni medesime si protragga
per un periodo di tempo superiore ad un mese continuativo.
7. Durante tutto il periodo di utilizzazione nelle funzioni della
categoria o della qualifica superiore, fermo restando quanto disposto
dai commi 5 e 6, spetta al personale una indennita', non utile a
pensione, pari alla differenza tra lo stipendio iniziale previsto per
la categoria di appartenenza o per la qualifica rivestita e lo
stipendio iniziale stabilito per la categoria o per la qualifica cui
sono ascritte le funzioni da svolgere. Al personale medesimo
competono, inoltre, il compenso per lavoro straordinario e
l'indennita' di missione nelle misure previste per la stessa
categoria cui sono ascritte le funzioni da svolgere. In caso di
promozione a categoria o qualifica superiore con effetto giuridico ed
economico retroattivo, coincidente in tutto o in parte con il periodo
di espletamento delle funzioni superiori, si fa luogo, relativamente
a tale periodo, al conguaglio fra quanto dovuto a titolo di
trattamento stipendiale per effetto della promozione e quanto gia'
erogato per stipendio ed indennita' per lo svolgimento di funzioni
superiori, senza procedere, peraltro, al recupero delle somme
eventualmente a credito dell'Amministrazione.
8. Le norme di cui ai commi 1, 4, 5, 6, 7 si applicano anche al
personale degli uffici locali, salve le speciali piu' favorevoli
disposizioni vigenti che lo concernono.
9. Le disposizioni di attuazione dei commi 1 e 8 sono emanate con
le modalita' di cui all'articolo 10, terzo comma, della presente
legge.))
num: Art. 14.
paragraphs: Valutazione del personale
Salvo quanto previsto al successivo quarto comma, per il personale
postelegrafonico sono soppressi i rapporti informativi e i giudizi
complessivi annuali.
Il capo di ufficio con qualifica dirigenziale, il quale ritenga che
il servizio prestato, nell'anno, da un proprio dipendente sia stato
di scarso rendimento, ha l'obbligo di inviare al consiglio di
amministrazione, o all'organo che ne esercita le attribuzioni per il
personale di che trattasi, apposita relazione illustrativa,
accompagnata dalle giustificazioni dell'interessato.
Il consiglio di amministrazione, o l'organo che lo sostituisce,
puo' deliberare a carico dell'impiegato l'inflizione di una nota di
demerito.
I rapporti informativi e i giudizi complessivi annuali sono
mantenuti in vigore per il personale della VIII categoria ai soli
fini dell'accesso alla qualifica di primo dirigente, secondo le
vigenti disposizioni.
Sono, altresi', mantenute in vigore le relazioni al termine del
periodo di prova del personale di prima nomina, ai fini della
conferma in ruolo.
num: Art. 15.
paragraphs: Ritardi nella progressione economica e giuridica
Il personale al quale venga inflitta la nota di demerito di cui
all'articolo precedente, o la sanzione disciplinare della riduzione
dello stipendio, subisce il ritardo di un anno ai fini del
conseguimento della successiva classe di stipendio, o dell'aumento
periodico, nonche' dell'ammissione ai concorsi di accesso a categoria
superiore.
Nel caso di sospensione dalla qualifica il ritardo e' di due anni.
num: Art. 16.
paragraphs: Tabella degli stipendi
Al personale classificato nelle otto categorie professionali
spettano, a far tempo dal 1 maggio 1978, gli stipendi annui lordi di
cui alla seguente tabella:
a) categoria I: L. 2.196.000;
b) categoria II: L. 2.550.000;
c) categoria III: L. 2.800.000;
d) categoria IV: L. 3.170.000;
e) categoria V: L. 3.512.000;
f) categoria VI: L. 3.735.000;
g) categoria VII: L. 4.500.000;
h) categoria VIII: L. 5.500.000.
Gli stipendi sopra indicati si riferiscono alla posizione iniziale
delle corrispondenti categorie.
Gli stipendi sono soggetti ad una progressione articolata in otto
classi biennali, con un aumento costante dell'8 per cento rispetto
agli stipendi iniziali.
Salvo quanto previsto al comma successivo, dopo il conseguimento
dell'ultima classe di stipendio, la progressione economica e'
costituita da un numero illimitato di aumenti periodici costanti, in
ragione del 2,50 per cento dello stipendio iniziale inerente alla
classe medesima, per ogni biennio di permanenza senza demerito nella
stessa.
Al fine dell'applicazione delle leggi vigenti che prevedono
l'attribuzione di aumenti periodici biennali di stipendio per
situazioni particolari, le misure iniziali e le successive classi di
stipendio sono suscettibili di aumenti periodici convenzionali ognuno
dei quali comporta un aumento costante del 2,50 per cento delle
medesime.
Le classi di stipendio e gli aumenti periodici biennali, anche se
convenzionali, si conferiscono con decorrenza dal primo giorno del
mese nel quale sorge il relativo diritto.
Si applica, in quanto compatibile, il disposto di cui al primo
comma dell'articolo 8 del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 1970, n. 1079.((2))
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AGGIORNAMENTO (2)
Il D.P.R. 5 febbraio 1982, n.23. ha disposto (con l'art. 1) che " Con
effetto dal 1 febbraio 1981, gli stipendi annui lordi iniziali
previsti dall'art. 16 della legge 3 aprile 1979, n. 101, per il
personale di ruolo delle Aziende dipendenti dal Ministero delle poste
e delle telecomunicazioni, con esclusione dei funzionari con
qualifica dirigenziale e con le qualifiche ad esaurimento di
ispettore generale e di direttore di divisione, sono sostituiti come
segue:
Categoria o livello retributivo . . . . . . . . . . . . . . . Importo
I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (1)L.
2.160.000
II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.
2.680.000
III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.
3.200.000
IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.
3.500.000
V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.
3.900.000
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.
4.300.000
VII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.
5.040.000
VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L.
6.000.000
(1) L. 2.400.000 dopo sei mesi dalla data di assunzione."
num: Art. 17.
paragraphs: Trattamento temporaneo per talune qualifiche
Salvo quanto previsto all'articolo successivo per i casi di
passaggio di categoria, al personale di categoria III, escluso quello
con qualifica di mestiere, categoria IV - contingenti per
l'esercizio, escluso quello con compiti di vigilanza, categoria V,
escluso quello con compiti di direzione di uffici e impianti e di
coordinamento di gruppi di lavoratori, categoria VII - raggruppamento
a) e' attribuito per il primo biennio di servizio, a parziale
modifica di quanto risulta dalla tabella di cui al precedente
articolo 16, lo stipendio iniziale previsto per la rispettiva
categoria immediatamente inferiore. Al maturare di tale biennio si
consegue, ad ogni effetto, lo stipendio iniziale della categoria di
appartenenza. ((2))
---------------
AGGIORNAMENTO (2)
Il D.P.R. 5 febbraio 1982, n.23, ha disposto (con l'art. 5) che "Con
effetto dal 31 gennaio 1981 sono soppressi i trattamenti economici
transitori previsti dagli articoli 17, 34 e 41 della legge 3 aprile
1979, n. 101."
num: Art. 18.
paragraphs: Trattamento economico nel passaggio di categoria
Il dipendente postelegrafonico che, mediante concorso interno o
pubblico, transita a categoria superiore, consegue nella nuova
posizione, anche ai fini dell'ulteriore progressione economica, la
classe di stipendio che gli assicuri lo stipendio d'importo
immediatamente superiore al trattamento complessivo, per stipendio ed
eventuale assegno personale di cui alla lettera c) del successivo
articolo 39, in godimento all'atto del passaggio; se quest'ultimo
trattamento risulta di importo superiore anche a quello inerente
all'ottava classe di stipendio, della nuova categoria, al dipendente
sono attribuiti in tale classe gli aumenti periodici necessari per
assicurargli uno stipendio immediatamente superiore al trattamento
gia' in godimento.
num: Art. 19.
paragraphs: Valutazione di anzianita' pregressa
Al personale transitato a categoria superiore e' valutata, ai fini
dell'ulteriore progressione economica in tale categoria, la frazione
di biennio maturata nella posizione stipendiale di provenienza
qualora, al compimento del biennio, avesse conseguito, nella
precedente posizione, uno stipendio d'importo superiore a quello
attribuitogli all'atto del passaggio di categoria.
num: Art. 20.
paragraphs: Trattamento di quiescenza e di previdenza
Ai fini della determinazione della base pensionabile di cui
all'articolo 43 del testo unico delle norme sul trattamento di
quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato
con decreto del Presidente della Repubblica 29 dicembre 1973, n.
1092, modificato dall'articolo 15 della legge 29 aprile 1976, n. 177,
nonche' del trattamento di previdenza di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 29 dicembre 1973, n. 1032, l'ultimo
stipendio integralmente percepito deve essere maggiorato delle quote
mensili della successiva classe di stipendio o del successivo aumento
periodico, maturate all'atto della cessazione dal servizio.
Le quote mensili, di cui al precedente comma, si considerano
maturate in numero corrispondente ai mesi di servizio trascorsi dalla
data di attribuzione dell'ultimo stipendio fino alla cessazione dal
servizio, computando per mese intero la frazione di mese superiore a
giorni quindici trascurando le frazioni inferiori.
Sulle quote aggiuntive, di cui ai precedenti commi, sono operate le
normali ritenute per la quiescenza e per la previdenza.
num: Art. 21.
paragraphs: Stipendi del personale non di ruolo
Al personale non di ruolo sono attribuiti con decorrenza dal 1
maggio 1978 i seguenti stipendi annui lordi:
a) agenti straordinari di cui alla legge 14 dicembre 1965, n.
1376: L. 2.088.000;
b) sostituti portalettere di cui alla legge 9 gennaio 1973, n. 3:
L. 2.088.000;
c) impiegati straordinari di cui alla legge 14 dicembre 1965, n.
1376: L. 2.800.000.
num: Art. 22.
paragraphs: Revisione del premio industriale
Con la procedura prevista dall'articolo 9 della legge 22 luglio
1975, n. 382, si provvede con decorrenza 1 gennaio 1979 alla
revisione della disciplina del premio industriale, previsto dagli
articoli 28 e 29 dell'allegato alla legge 11 febbraio 1970, n. 29, e
successive modificazioni ed integrazioni, nei limiti di spesa annua
di lire 19.500 milioni per l'Amministrazione delle poste e delle
telecomunicazioni e di lire 1.500 milioni per l'Azienda di Stato per
i servizi telefonici.
num: Art. 23.
paragraphs: Aspettative e permessi per motivi sindacali
Il numero delle aspettative da concedere, ai sensi degli articoli
45 e 46 della legge 18 marzo 1968, n. 249, al personale
dell'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni e
dell'Azienda di Stato per i servizi telefonici, che ricopre cariche
elettive in seno alle proprie organizzazioni sindacali a carattere
nazionale maggiormente rappresentative, e' stabilito con decreto del
Ministro delle poste e delle telecomunicazioni, sentiti le
organizzazioni sindacali interessate ed il consiglio di
amministrazione.
Il contingente delle aspettative e' ripartito tra le organizzazioni
sindacali in rapporto al rispettivo grado di rappresentativita'
nell'ambito di ciascuna azienda, da desumere dai risultati delle
elezioni dei rappresentanti del personale in seno al consiglio di
amministrazione.
Il numero delle assenze, da autorizzare ai sensi degli articoli 47
e 48 della citata legge n. 249, e' fissato, per ciascuna provincia e
per ciascuna organizzazione sindacale, con le modalita' di cui al
precedente primo comma.
num: Art. 24.
paragraphs: Revoca delle designazioni
I rappresentanti del personale nominati in seno agli organi
collegiali delle aziende postelegrafoniche su designazione delle
organizzazioni sindacali decadono dalla carica ove queste ne
revochino la designazione e propongano contestualmente i designati,
in sostituzione, per il residuo periodo del mandato.
La decadenza dei primi e la nomina dei nuovi rappresentanti
decorrono dalla data del provvedimento dell'amministrazione, da
emanare entro quindici giorni dalla ricezione della comunicazione.
num: Art. 25.
paragraphs: Ritenute per contributi sindacali
I contributi sindacali dei dipendenti delle aziende
postelegrafoniche, nella misura e sugli istituti retributivi
stabiliti dagli organi statutari delle organizzazioni sindacali,
vengono trattenuti a cura delle aziende stesse su delega del
lavoratore e versati alle organizzazioni sindacali interessate.
In caso di modifica delle misure percentuali della trattenuta
stabilite dagli organismi statutari delle organizzazioni sindacali,
il dipendente ha facolta' di revocare la delega con effetto dalla
data di decorrenza della modifica, purche' notifichi la revoca alle
organizzazioni sindacali entro il termine di trenta giorni dalla data
in cui e' stata resa pubblica la modifica stessa.
num: Art. 26.
paragraphs: Contributi associativi
Le aziende dipendenti dal Ministero delle poste e delle
telecomunicazioni sono autorizzate ad effettuare ritenute sullo
stipendio dei propri dipendenti per quote associative dovute ad enti
ed associazioni a carattere professionale, ricreativo e mutualistico
nonche' per premi relativi ad assicurazioni.
Le associazioni e gli enti per i quali possono essere effettuate le
suddette ritenute sono: il Dopolavoro poste Telegrafonico, il
Comitato sindacale assicurazioni postelegrafonici, l'Istituto
postelegrafonici.
Le ritenute sono praticate nei limiti previsti dal decreto del
Presidente della Repubblica 5 gennaio 1950, n. 180, fermo restando il
disposto dell'articolo 70 dello stesso decreto presidenziale.
Le aziende sono autorizzate, altresi', ad emanare le norme di
applicazione del presente articolo e ad integrare o modificare
l'elenco di cui al secondo comma d'intesa con le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale.
((Sono effettuate a titolo gratuito le ritenute di cui al
precedente articolo, quelle effettuate per conto dell'Istituto
postelegrafonici e del Dopolavoro postelegrafonici, nonche' quelle
concernenti i premi dovuti al Comitato sindacale assicurazione
postelegrafonici per assicurazioni contro gli infortuni e la
responsabilita' amministrativa nonche' per ricoveri ospedalieri.
Il Ministro delle poste e delle telecomunicazioni determina con
proprio decreto, sentito il consiglio di amministrazione, la misura
del rimborso degli oneri sostenuti dalle aziende per l'effettuazione
di ritenute diverse da quelle di cui al precedente comma)).
num: Art. 27.
paragraphs: Assunzioni senza concorso
((Oltre a quanto previsto all'articolo 12 della legge 2 aprile
1968, n. 482, le Aziende dipendenti dal Ministero delle poste e delle
telecomunicazioni possono disporre l'assunzione del coniuge
superstite del dipendente deceduto per causa direttamente connessa
con il servizio, che ne faccia richiesta.
A tal fine sono utilizzati i posti disponibili nelle attuali prima,
seconda, terza e quarta categoria.
In caso di rinuncia espressa da parte del coniuge o di sua
inesistenza, le Aziende predette hanno eguale facolta' di assumere un
figlio maggiorenne del dipendente deceduto che ne faccia richiesta
entro due anni dal riconoscimento che il decesso e' avvenuto per
causa direttamente connessa con il servizio o, se piu' favorevole,
dal raggiungimento della maggiore eta'. Allorche' piu' figli
maggiorenni abbiano presentato richiesta di assunzione, le aziende
possono procedere all'assunzione di uno di essi, secondo l'ordine
cronologico della nascita)).
num: Art. 28.
paragraphs: Norme compatibili
Al personale contemplato dalla presente legge continuano ad
applicarsi le norme di stato giuridico e quelle del cessato
ordinamento delle carriere che non siano incompatibili con le
disposizioni della medesima presente legge. In quanto occorrano, le
norme di raccordo fra il cessato ordinamento ed il nuovo sono
stabilite con le modalita' di cui al penultimo comma del precedente
articolo 1.
num: Art. 29.
paragraphs: Inquadramento nelle nuove categorie
Il personale postelegrafonico, esclusi i dirigenti ed i funzionari
con qualifica ad esaurimento di ispettore generale e di direttore di
divisione, in servizio al 1 maggio 1978 e' inquadrato con effetto da
tale data nelle singole categorie con riguardo alla qualifica
rivestita alla data del 30 aprile 1978 e secondo le seguenti
corrispondenze:
1) nella I categoria:
a) per l'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni:
il personale della prima qualifica della tabella X; gli operai
comuni;
b) per l'Azienda di Stato per i servizi telefonici: il
personale della prima qualifica della tabella VII;
2) nella II categoria:
a) per l'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni:
il personale della seconda qualifica della tabella X; gli operai
qualificati;
b) per l'Azienda di Stato per i servizi telefonici: il
personale della seconda qualifica della tabella VII;
3) nella III categoria:
a) per l'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni:
il personale delle tabelle XIX, XX, XXI, XXIV; il personale delle
prime due qualifiche della tabella IX; gli operai specializzati e i
capi operai;
b) per l'Azienda di Stato per i servizi telefonici: il
personale delle tabelle VIII, XIV, XV; il personale delle prime due
qualifiche della tabella V;
4) nella IV categoria:
a) per l'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni:
il personale della terza qualifica della tabella IX; il personale
delle prime due qualifiche delle tabelle XIV, XV, XVI, XVII, XVIII,
XXIII;
b) per l'Azienda di Stato per i servizi telefonici: il
personale della terza qualifica della tabella V: il personale delle
prime due qualifiche delle tabelle VI, XII e XIII; il personale della
prima qualifica, che viene resa ad esaurimento, della tabella XI;
5) nella V categoria:
a) per l'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni:
il personale della terza qualifica delle tabelle XIV, XV, XVI, XVII,
XVIII, XXIII; il personale della prima qualifica delle tabelle VIII,
XI, XII, XIII;
b) per l'Azienda di Stato per i servizi telefonici: il
personale della terza qualifica delle tabelle VI, XII, XIII; il
personale della seconda qualifica della tabella XI; il personale
della prima qualifica delle tabelle IV, IX, X;
6) nella VI categoria:
a) per l'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni:
il personale della seconda qualifica delle tabelle VIII, XI, XII,
XIII; il personale delle prime due qualifiche della tabella XXII;
b) per l'Azienda di Stato per i servizi telefonici: il
personale della seconda qualifica delle tabelle IV, IX, X;
7) nella VII categoria:
a) per l'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni:
nella dotazione organica del raggruppamento a): il personale con
parametro di stipendio non superiore a 307 delle tabelle IV, V, VI,
VII; nella dotazione organica del raggruppamento b): il personale
della qualifica terminale delle tabelle VIII, XI, XII, XIII, XXII;
b) per l'Azienda di Stato per i servizi telefonici: nella
dotazione organica del raggruppamento a): il personale con parametro
di stipendio non superiore a 307 delle tabelle II, III; nella
dotazione organica del raggruppamento b): il personale della
qualifica terminale delle tabelle IV, IX, X;
8) nella VIII categoria:
a) per l'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni:
il personale con qualifica di direttore aggiunto di divisione delle
tabelle IV, V, VI, VII;
b) per l'Azienda di Stato per i servizi telefonici: il
personale della stessa qualifica delle tabelle II, III.
L'inquadramento di cui al precedente comma e' effettuato
salvaguardando l'ordine di ruolo delle qualifiche di provenienza.
num: Art. 30.
paragraphs: Ruoli organici
Nella prima applicazione della presente legge, le dotazioni
organiche delle singole categorie e dei due raggruppamenti in cui si
articola la categoria VII risultano, sia per l'Amministrazione delle
poste e delle telecomunicazioni sia per l'Azienda di Stato per i
servizi telefonici, dalla somma dei posti di organico previsti per le
attuali qualifiche e tabelle organiche alle quali appartiene il
personale che, ai sensi del precedente articolo 29, viene inquadrato
nelle categorie o raggruppamenti medesimi.
Contestualmente alla definizione dei profili professionali si
procede, con le modalita' di cui al penultimo comma del precedente
articolo 1 e nell'ambito della complessiva dotazione organica
vigente, alla rideterminazione della dotazione organica delle singole
categorie e dei due raggruppamenti della categoria VII. In attesa di
tale rideterminazione le dotazioni organiche della VII categoria,
raggruppamento a) e della VIII categoria dell'Amministrazione delle
poste e delle telecomunicazioni sono stabilite, con effetto dal 1
gennaio 1979, in misura pari, rispettivamente, allo 0,75 per cento e
allo 0,50 per cento della dotazione complessiva, alla stessa data,
degli organici del personale dell'esercizio.
Con decorrenza dal 1 gennaio 1979 le dotazioni organiche della VII
categoria, raggruppamento a) e della VIII categoria dell'Azienda di
Stato per i servizi telefonici sono fissate in misura pari,
rispettivamente, al 60 per cento ed al 40 per cento delle dotazioni
delle qualifiche non dirigenziali delle carriere direttive
dell'Azienda stessa.
num: Art. 31.
paragraphs: Titoli di studio
Ai fini dell'ammissione ai concorsi di cui al precedente articolo
8, commi secondo e terzo, per il personale in servizio alla data di
entrata in vigore della presente legge, si intende per "titolo di
studio prescritto per la categoria e il profilo professionale di
provenienza", rispettivamente:
a) la licenza della scuola elementare ai fini dell'accesso alle
categorie II e III;
b) la licenza della scuola dell'obbligo per l'accesso alla
categoria IV;
c) il diploma di istituto d'istruzione secondaria di primo grado
per l'accesso alle categorie V, VI e VII, integrato per l'accesso ai
profili professionali di perito, per l'Amministrazione delle poste e
delle telecomunicazioni, o di revisore tecnico, per l'Azienda di
Stato per i servizi telefonici, dalle speciali abilitazioni
rilasciate dalle due aziende a seguito di appositi corsi. Resta fermo
l'obbligo del possesso del titolo di studio normalmente prescritto
per l'accesso agli altri profili professionali del personale tecnico.
Ai fini dell'accesso alla III categoria, per gli attuali iscritti
negli albi provinciali dei sostituti portalettere e' sufficiente il
possesso della licenza della scuola elementare.
num: Art. 32.
paragraphs: Anzianita' minima
Ai fini previsti dal precedente articolo 9, l'anzianita' di
servizio acquisita nella soppressa carriera di provenienza, o nella
soppressa qualifica ove quest'ultima dia titolo all'inquadramento in
una categoria superiore rispetto a quella prevista per i provenienti
da qualifica inferiore della stessa ex-carriera, e' considerata
equipollente a quella maturata nella categoria di inquadramento.
num: Art. 33
paragraphs: Titolo di merito autonomo
L'idoneita' conseguita nei concorsi per esame di passaggio alla
qualifica intermedia della carriera superiore ai sensi del decreto
del presidente della repubblica 28 dicembre 1970,n. 1077, gia'
banditi alla data dell'11 novembre 1978,costituisce autonomo titolo
di merito da valutare nei concorsi di passaggio alla categoria
superiore.
num: Art. 34.
paragraphs: Accesso alla categoria VIII
Il personale, promosso alla soppressa qualifica di direttore di
sezione con effetto da data anteriore al 31 dicembre 1978, consegue,
al compimento di cinque anni di anzianita' in tale qualifica,
l'inquadramento nella categoria VIII, previo giudizio favorevole
della competente commissione centrale del personale, sino alla
concorrenza dei posti disponibili al 1 gennaio 1979 e, limitatamente
al personale dell'Azienda di Stato per i servizi telefonici, ove
occorra, anche in soprannumero. I corrispondenza dei posti conferiti
in soprannumero devono essere lasciati vacanti altrettanti posti
nella categoria VII, raggruppamento a).
Il personale che ottenga l'inquadramento ai sensi del precedente
comma conserva, sino al compimento del terzo anno dalla data dalla
quale ha effetto l'inquadramento medesimo, il trattamento economico
che gli sarebbe spettato nella categoria VII.
La riserva del 20 per cento dei posti in favore del personale della
categoria VII, raggruppamento b), relativo ai profili professionali
dell'esercizio e degli uffici, prevista, ai fini dell'accesso alla
categoria VIII, dall'articolo 7, trova applicazione dopo il primo
inquadramento effettuato ai sensi del primo comma del presente
articolo. ((2))
---------------
AGGIORNAMENTO (2)
Il D.P.R. 5 febbraio 1982, n.23, ha disposto (con l'art. 5) che "Con
effetto dal 31 gennaio 1981 sono soppressi i trattamenti economici
transitori previsti dagli articoli 17, 34 e 41 della legge 3 aprile
1979, n. 101."
num: Art. 35.
paragraphs: Riserva di posti
I posti che si rendono vacanti a far tempo dal 1 gennaio 1979 nel
contingente del personale dell'esercizio destinato agli uffici
principali delle poste e delle telecomunicazioni della IV categoria
sono conferiti agli idonei del concorso di cui all'articolo 19 della
legge 12 agosto 1974, n. 370, secondo l'ordine di graduatoria e sino
all'esaurimento di questa.
La riserva del 40 per cento dei posti nei pubblici concorsi per
l'accesso alla V categoria, nel contingente del personale degli
uffici e in taluni contingenti del personale dell'esercizio, prevista
dall'articolo 7 in favore del personale di IV categoria dei vari
corrispondenti settori operativi, e' elevata, sino al 14 ottobre
1980, al 60 per cento, salve le speciali norme vigenti per
l'assunzione degli idonei dei concorsi pubblici gia' espletati alla
data del 14 ottobre 1978.
num: Art. 36.
paragraphs: Interpretazione autentica
Il disposto, di cui al quattordicesimo comma dell'articolo 120 del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 1970, n. 1077,
deve intendersi applicabile anche ai concorsi per il conferimento dei
posti di direttore di ufficio locale di gruppo A e C, previsti dal
primo e dal secondo comma dello stesso articolo.
num: Art. 37.
paragraphs: Cambio di contingenti
Il personale delle poste e delle telecomunicazioni della tabella
XXIV in servizio nelle zone urbanizzate e gli operatori ed operatori
principali degli uffici locali trasformati in uffici principali
vengono inquadrati, nell'ambito delle competenti categorie, nei
corrispondenti contingenti del personale degli uffici principali, con
il pieno riconoscimento della anzianita' acquisita nei ruoli degli
uffici locali e delle agenzie.
num: Art. 38.
paragraphs: Concorso per titoli riservato
Entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge
sara' bandito un concorso per titoli di servizio riservato agli
attuali assistenti di commutazione (tabella XI) dell'Azienda di Stato
per i servizi telefonici, ai fini del loro passaggio alla categoria V
nel contingente del corrispondente profilo professionale.
La dotazione organica della IV categoria sara' ridotta e quella
della V categoria sara' incrementata di un numero di posti pari alla
attuale dotazione organica della qualifica iniziale della predetta
tabella XI.
num: Art. 39.
paragraphs: Inquadramento ai fini economici
Nella prima applicazione della presente legge, ai fini della
determinazione degli stipendi da attribuire, con effetto dal 1 maggio
1978, al personale postelegrafonico che viene inquadrato, con effetto
dalla stessa data, nelle previste otto categorie professionali, si
osservano i seguenti criteri:
a) viene preliminarmente accertato il "maturato economico" di
ciascun dipendente interessato. Per maturato economico s'intende il
totale dello stipendio annuo, dell'indennita' pensionabile di cui
alla legge 16 novembre 1973, n. 728, e dell'anticipazione di L.
540.000 annue di cui al decreto del Presidente della Repubblica 11
maggio 1976, n. 269 e al decreto del Presidente della Repubblica 16
aprile 1977, n. 116, in godimento al 30 aprile 1978;
b) a tale maturato economico sono aggiunte la somma di L. 120.000
e la somma di L. 800 per ogni mese, o frazione superiore a quindici
giorni, di servizio di ruolo e non di ruolo prestato alle dipendenze
di una amministrazione dello Stato, compreso quello presso le ex
ricevitorie e gli uffici locali e gia' ammesso a riscatto ai fini del
trattamento di quiescenza, quello in qualita' di allievo telefonista
o allievo meccanico delle aziende postelegrafoniche e quello prestato
dal personale straordinario di cui all'articolo 54 della legge 27
febbraio 1958, n. 119;
c) determinato il totale complessivo degli addendi indicati alle
precedenti lettere, e' attribuito a ciascun dipendente, fermo
restando quanto stabilito agli articoli 17 e 41, lo stipendio o la
classe di stipendio, previsti per la rispettiva categoria di
inquadramento, d'importo pari o immediatamente inferiore al predetto
totale; nel caso di importo inferiore, al lavoratore e' attribuito,
altresi', un assegno personale d'importo pari alla differenza, utile
ai fini della tredicesima mensilita' e del trattamento di quiescenza
e previdenza e riassorbibile solo nel caso di passaggio di categoria
o di accesso alle qualifiche direttive ad esaurimento o dirigenziali.
A decorrere dal 1 maggio 1978 al personale postelegrafonico di cui
alla presente legge non competono l'indennita' pensionabile e
l'anticipazione prevista dalla precedente lettera a) nonche' le
eventuali somme corrisposte a titolo di ulteriore anticipazione.
In sede di liquidazione degli stipendi, di cui alla precedente
lettera c), le aziende postelegrafoniche sono autorizzate a portare a
conguaglio gli importi corrisposti ai predetti titoli.
num: Art. 40.
paragraphs: Retroattivita'
Nella prima applicazione della presente legge, ai soli fini del
conseguimento della classe di stipendio successiva allo stipendio
attribuito nel primo inquadramento, quest'ultimo si considera
decorrente dal 1 gennaio 1977 o dalla data di assunzione del
personale, se successiva.
num: Art. 41.
paragraphs: Trattamenti transitori per talune qualifiche
A parziale modifica di quanto previsto all'articolo 17, il
trattamento transitorio ivi indicato e' stabilito, per il personale
in servizio, come segue:
a) al personale proveniente dalle qualifiche di fattorino
(parametro 133), coadiutore (parametro 133), operatore di esercizio
(parametro 168), segretario (parametro 178), revisore di esercizio
(parametro 193), ed equiparate che abbia compiuto o compia entro il
31 dicembre 1978 un biennio complessivo di servizio - da valutare ai
sensi delle vigenti disposizioni - nella qualifica di provenienza e
nella categoria di inquadramento e' attribuito fino alla predetta
data lo stipendio iniziale della rispettiva categoria immediatamente
inferiore e con effetto dal 1 gennaio 1979 lo stipendio iniziale
della categoria di inquadramento;
b) al personale proveniente dalle stesse qualifiche con parametro
di stipendio iniziale e' attribuito lo stipendio iniziale della
rispettiva categoria immediatamente inferiore sino al 31 dicembre
1980 e con effetto dal 1 gennaio 1981 lo stipendio iniziale della
categoria d'inquadramento;((3))
c) salvo quanto previsto alla successiva lettera d), al personale
che alla data del 30 aprile 1978 rivestiva la qualifica di
consigliere della carriera direttiva si applica il disposto di cui
alla precedente lettera a); nei confronti del personale assunto nella
medesima qualifica di consigliere successivamente al 30 aprile 1978,
purche' i relativi concorsi siano stati espletati anteriormente alla
data del 14 ottobre 1978, il biennio di cui al precedente articolo 17
e' ridotto ad un anno;
d) al personale di cui alla precedente lettera c) promosso alla
qualifica di direttore di sezione con effetto da data anteriore al 14
ottobre 1978 e' attribuito sin dal 1 maggio 1978 lo stipendio
iniziale della qualifica di inquadramento, ma la retroattivita'
concessa dal precedente articolo 40 e' ridotta di un anno.
Le disposizioni di cui all'articolo 17 e al primo comma del
presente articolo non si applicano nei confronti del personale ivi
contemplate che, alla data del 30 aprile 1978, abbia realizzato un
maturato economico di importo non inferiore allo stipendio iniziale
previsto per la rispettiva categoria di inquadramento nonche' nei
confronti di coloro che, provenienti dalla seconda o terza qualifica
della carriera immediatamente inferiore, abbiano conseguito le
qualifiche indicate nel richiamato primo comma quali vincitori o
idonei di concorso.
Il disposto di cui al precedente comma si applica anche nei
confronti di coloro che, pur provenendo dalla qualifica iniziale
della carriera inferiore, abbiano conseguito, in qualita' di
vincitori di concorso, una delle qualifiche indicate nel primo comma,
qualora altri dipendenti, risultati idonei nello stesso concorso e
classificati in graduatoria dopo i predetti, beneficino di quanto
previsto nell'ultima parte del comma precedente per aver ottenuto il
passaggio alla carriera superiore in epoca successiva al
conseguimento della seconda qualifica della carriera di
provenienza.(2)
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AGGIORNAMENTO (2)
Il D.P.R. 5 febbraio 1982, n.23, ha disposto (con l'art. 5) che "Con
effetto dal 31 gennaio 1981 sono soppressi i trattamenti economici
transitori previsti dagli articoli 17, 34 e 41 della legge 3 aprile
1979, n. 101."
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AGGIORNAMENTO (3)
La L. 25 ottobre 1989, n. 335, ha disposto (con l'art. 10, comma 3)
che "Nei confronti del personale di cui alla prima parte del secondo
comma dell'articolo 41 della legge 3 aprile 1979, n. 101, per
"maturato economico" realizzato alla data del 30 aprile 1978 si
intende il trattamento economico determinato ai sensi degli articoli
39 e 40 della stessa legge. Qualora detto trattamento, ancorche'
inferiore allo stipendio iniziale della rispettiva categoria di
inquadramento, risulti superiore allo stipendio iniziale della
rispettiva categoria immediatamente inferiore, e' attribuito, in
quest'ultima categoria, lo stipendio calcolato ai sensi dei citati
articoli 39 e 40. L'eventuale assegno personale conferito in tale
sede e' riassorbito all'atto dell'attribuzione dello stipendio
iniziale della rispettiva categoria di inquadramento".
num: Art. 42.
paragraphs: Modificazioni delle situazioni soggettive
Per il dipendente che, successivamente al 30 aprile 1978 e prima
della entrata in vigore della presente legge, abbia conseguito
miglioramenti economici per effetto della progressione economica o di
carriera, si procede, con l'osservanza dei criteri specificati
nell'articolo 39, alla rideterminazione del trattamento economico,
per stipendio ed eventuale assegno personale da attribuirgli a far
tempo dalla data di conseguimento del miglioramento, nella stessa
categoria di inquadramento.
Nel caso in cui, nel periodo anzidetto, il dipendente abbia
conseguito il passaggio ad una carriera superiore o la promozione ad
una qualifica che, se conseguiti al 30 aprile 1978, avrebbero
determinato l'inquadramento in categoria superiore, si procede, con
effetto dalla data della intervenuta modificazione, ad un nuovo
inquadramento e alla determinazione del nuovo trattamento economico,
osservando i criteri stabiliti negli articoli 29 e 39 e, in quanto
occorra, il combinato disposto degli articoli 17 e 41.
Il disposto di cui ai precedenti commi si applica anche nei
confronti di coloro che conseguano il miglioramento in base a
concorsi gia' indetti al 14 ottobre 1978 o che saranno banditi anche
successivamente, ma per i posti disponibili al 1 gennaio 1978.
num: Art. 43.
paragraphs: Formazione professionale
Al fine di conseguire il piu' alto grado di professionalita' dei
lavoratori postelegrafonici, le aziende predispongono ed attuano
programmi organici di formazione professionale del personale mediante
corsi di qualificazione, riqualificazione, aggiornamento e
specializzazione, dando priorita' ai corsi per il personale addetto
ai servizi al pubblico, alla ripartizione delle corrispondenze e dei
pacchi o a servizi soggetti a trasformazioni tecnologiche.
num: Art. 44.
paragraphs: Onere
All'onere derivante dall'applicazione della presente legge,
valutato per l'anno 1978 in lire 103.457 milioni, di cui lire 93.257
milioni per l'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni e
lire 10.200 milioni per l'Azienda di Stato per i servizi telefonici,
e per l'anno 1979 in lire 140.000 milioni, di cui lire 127.400
milioni per l'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni e
lire 12.600 milioni per l'Azienda di Stato per i servizi telefonici,
si fara' fronte mediante corrispondente riduzione degli stanziamenti
iscritti al capitolo 6856 degli stati di previsione della spesa del
Ministero del tesoro per gli anni finanziari predetti.
Il Ministro del tesoro e' autorizzato ad apportare, con propri
decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.
La presente legge, munita del sigillo dello Stato, sara' inserta
nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge dello Stato.