DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 28 settembre 1987, n. 567
Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Campo di applicazione e durata
1. Le disposizioni contenute nel presente decreto si applicano al
personale di cui all'art. 9 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, ivi compreso il personale degli
osservatori astronomici, astrofisici e Vesuviano ed il personale non
docente dell'Istituto superiore di educazione fisica di Roma e si
riferiscono al periodo 1 gennaio 1985-31 dicembre 1987.
2. Gli effetti giuridici decorrono dal 1 gennaio 1985 e quelli
economici dal 1 gennaio 1986 e si protraggono fino al 30 giugno
1988.
3. Nei confronti del personale di cui al decreto-legge 2 marzo
1987, n. 57, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 aprile
1987, n. 158, le norme contenute nel presente decreto si applicano
fino al 31 ottobre 1987.
num: Art. 2.
paragraphs: Accordi decentrati
1. Nell'ambito, nei limiti e sulla base dei criteri stabiliti dal
presente decreto e dal decreto del Presidente della Repubblica 1
febbraio 1986, n. 13, e nel rispetto della peculiarita'
dell'ordinamento universitario, sono demandati alla negoziazione
decentrata a livello di ateneo le seguenti materie:
a) l'organizzazione del lavoro secondo criteri di produttivita' e
di efficienza;
b) la programmazione dell'orario di servizio, l'articolazione
dell'orario di lavoro nonche' le modalita' di accertamento del suo
rispetto;
c) le proposte per la determinazione del fabbisogno e
l'utilizzazione del lavoro straordinario;
d) l'individuazione delle misure per la sicurezza, la salubrita'
dell'ambiente di lavoro, nonche' per l'utilizzazione delle strutture,
dei locali e delle attrezzature;
e) la predisposizione dei progetti di produttivita' e
l'individuazione dei destinatari dei relativi incentivi;
f) i programmi per la realizzazione di servizi sociali da mettere
a disposizione del personale;
g) proposte per l'attuazione di pari opportunita' attraverso
piani di azioni positive in favore delle lavoratrici;
h) le altre materie, anche relative al trattamento economico
accessorio, espressamente demandate dal presente decreto o da
specifiche norme alla negoziazione decentrata.
2. Con la negoziazione decentrata a livello nazionale sulle materie
indicate nel comma 1, possono essere definiti criteri e direttive
intesi a conseguire uniformita' di conduzione e di risultati fra le
diverse universita'.
num: Art. 3.
paragraphs: Titolari del potere di negoziazione decentrata
1. I titolari del potere di negoziazione decentrata a livello di
ateneo sono:
a) Per la parte pubblica:
1) una delegazione presieduta dal rettore, anche nella sua
qualita' di presidente del consiglio di amministrazione, ovvero da un
suo delegato ufficiale. Negli osservatori astronomici, astrofisici e
Vesuviano e nelle opere universitarie delle regioni a statuto
speciale la delegazione di parte pubblica e' presieduta,
rispettivamente, dal direttore e dal presidente, ovvero da loro
delegati ufficiali.
b) Per la parte sindacale:
1) una delegazione composta da rappresentanti di ciascuna
organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa nell'ateneo che
abbia adottato codici di autoregolamentazione dell'esercizio del
diritto di sciopero uguali a quelli adottati dalle organizzazioni
sindacali firmatarie dell'accordo recepito dal presente decreto e
delle confederazioni maggiormente rappresentative su base nazionale.
2. Per la negoziazione decentrata a livello nazionale la
delegazione di parte pubblica e' presieduta dal Ministro o da un suo
delegato.
num: Art. 4.
paragraphs: Tempi di inizio e termini della negoziazione decentrata
1. Entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente
decreto devono essere definite le delegazioni di parte pubblica
trattanti per le materie demandate alla negoziazione decentrata a
livello di singole universita' o istituzione di cui all'art. 2.
2. Entro tre mesi dalla data di entrata in vigore del presente
decreto dovranno essere avviate le trattative per la definizione
delle materie, o di parte di esse, oggetto di negoziazione
decentrata.
3. Le trattative devono, comunque, essere concluse entro trenta
giorni dal loro inizio.
4. Qualora, entro il predetto termine, non fosse concluso l'accordo
a livello di singola sede, su richiesta del rettore o della
delegazione sindacale, la relativa negoziazione si effettua a livello
decentrato nazionale e deve essere espletata entro i successivi
sessanta giorni.
num: Art. 5.
paragraphs: Procedure
1. Gli accordi vanno redatti per iscritto e devono essere
sottoscritti dalla parte sindacale e dalla parte pubblica.
2. Le organizzazioni sindacali dissenzienti o che non abbiano
partecipato alla trattativa possono esprimere le proprie osservazioni
nel merito prima che gli accordi vengano tradotti in provvedimenti
amministrativi e comunque entro il termine di dieci giorni dalla sua
conclusione.
3. Gli accordi sono recepiti con decreto o provvedimento
amministrativo formale entro venti giorni dalla scadenza del termine
di cui al comma 2.
num: Art. 6.
paragraphs: Orario di lavoro
1. Nel rispetto dell'orario massimo giornaliero stabilito per
legge, la programmazione dell'orario di servizio e l'articolazione
dell'orario di lavoro saranno regolamentati, tenuto conto anche dei
principi di cui alla legge 29 gennaio 1986, n. 23, in sede di accordi
decentrati, secondo i seguenti criteri:
a) migliore efficienza e produttivita';
b) piu' efficace erogazione dei servizi a favore degli utenti;
c) ampliamento dell'arco temporale della fruibilita' dei servizi
con il ricorso preferenziale ad articolazioni degli orari connesse
con la natura delle prestazioni e con le caratteristiche funzionali
dei servizi che possono richiedere orari diversi e anche piu'
prolungati;
d) possibilita' di procedere ad una riduzione progressiva del
ricorso al lavoro straordinario, in relazione anche al grado di
copertura dei posti previsti in organico.
2. Pertanto l'orario settimanale di lavoro, distribuito su sei o
cinque giornate lavorative, puo' essere articolato, in termini di
flessibilita', turnazione, frazionamento, tempo parziale in modo da
assicurare il funzionamento delle strutture anche in ore pomeridiane
ed, ove necessario, anche notturne.
3. Il rispetto degli orari di lavoro, come stabiliti dall'accordo,
deve essere accertato mediante controlli obiettivi, anche di tipo
automatico.
4. Fatta salva la possibilita' di una migliore specificazione dei
criteri indicati nei precedenti commi, in sede di accordi decentrati
per singole Universita', saranno individuate le modalita' di
attuazione in concreto di detta articolazione, tenendo conto delle
realta' locali e per meglio corrispondere alle esigenze delle
strutture.
5. Gli istituti riguardanti la flessibilita' dell'orario dei
servizi, la turnazione e il tempo parziale possono anche coesistere
al fine di rendere concreta la gestione flessibile e mirata
dell'organizzazione dei servizi, della dinamica degli organici e dei
carichi di lavoro.
6. A tal fine gli accordi decentrati utilizzeranno, quali parametri
principali per l'articolazione dell'orario di lavoro, i seguenti:
a) il grado di miglioramento dell'organizzazione del lavoro;
b) il miglioramento, in termini di coordinamento, del rapporto
funzionale tra unita' organiche appartenenti alla medesima struttura,
ovvero tra loro correlate sul piano dell'attivita';
c) il grado di intensificazione dei rapporti con l'utenza interna
ed esterna che deve essere posta in condizione di accedere piu'
facilmente alle strutture, uffici, sportelli e servizi delle
Universita'.
7. Ove necessario, qualora con le predette modalita' di
articolazione dell'orario di lavoro non siano perseguibili le
finalita' connesse alla piu' proficua efficienza, e' consentita la
programmazione plurisettimanale dell'orario di lavoro, di norma,
entro i limiti di ventiquattro ore e quarantotto massime settimanali.
num: Art. 7.
paragraphs: Orario flessibile
1. In sede di negoziazione decentrata saranno determinate le
articolazioni dell'orario flessibile, tenendo conto delle
caratteristiche dell'attivita' svolta nelle strutture interessate e
dei riflessi che una modifica dell'orario di servizio provoca o puo'
provocare anche sui rapporti con altre strutture funzionalmente ad
esse collegate e con gli utenti.
2. L'orario flessibile consiste nell'anticipare o posticipare
l'orario di inizio del lavoro, ovvero nell'anticipare o posticipare
l'orario di uscita, nel rispetto dell'orario di lavoro stabilito per
legge.
3. L'introduzione dell'orario flessibile e' consentita a condizione
che negli uffici siano possibili obiettivi e rigorosi controlli,
anche di tipo automatico, sulle presenze in servizio del personale.
4. Le ore di servizio pomeridiano prestate a completamento
dell'orario, in caso di orario frazionato, non danno luogo ad alcun
emolumento aggiuntivo.
5. In sede di negoziazione decentrata, tenendo presenti i criteri
indicati nel comma 6, dell'art. 6, saranno definite le aliquote di
personale addetto ai servizi strumentali e di base collegate
funzionalmente, con carattere di indispensabilita', con l'attivita'
complessiva della o delle unita' organiche interessate all'orario
flessibile o frazionato.
6. Qualora per esigenze di servizio si debba prestare attivita',
anche al di fuori del posto di lavoro secondo orari imposti dalla
tipologia lavorativa oltre l'orario ordinario giornaliero, il
lavoratore puo' chiedere il recupero delle ore eccedenti.
7. Tale recupero puo' avvenire anche con la concessione di giorni
di riposo compensativo corrispondente al numero delle ore eccedenti.
num: Art. 8.
paragraphs: Turnazioni
1. Laddove l'orario ordinario e l'orario flessibile o frazionato
non riescano ad assicurare l'effettuazione di determinati servizi,
ovvero lo svolgimento di attivita' particolarmente articolate o
diluite nel tempo o che per essere concluse devono attenersi a tempi
tecnici non comprimibili o modificabili, l'organizzazione del lavoro
puo' essere articolata su due o piu' turni, secondo quanto stabilito
dall'art. 2 della legge 29 gennaio 1986, n. 23.
2. I criteri direttivi che devono essere osservati per l'adozione
dell'orario di lavoro su turni sono i seguenti:
a) l'adozione del lavoro su turni deve corrispondere ad esigenze
non sopprimibili o comprimibili in quanto imposte dall'osservanza di
particolari prescrizioni o dalla sequenza di operazioni tecniche
collegate od interdipendenti;
b) l'adozione di turni puo' essere altresi' correlata, e quindi
limitata nel tempo, allo svolgimento di determinati compiti a stretto
tempo di adempimento, ovvero a scadenze periodiche, che ancorche'
conosciute, non consentano una programmazione di tipo ordinario per
le fasi finali o di completamento di specifici processi, specie
tecnici;
c) l'adozione dei turni puo' anche prevedere, per limitate
aliquote di personale del turno subentrante, una sovrapposizione, da
definirsi in sede di negoziazione decentrata, con il turno precedente
ai fini dello scambio di consegne, di materiali specifici e di
istruzioni, ovvero di affiancamento per esecuzione di attivita'
particolarmente delicate o pericolose, nonche' per il controllo dei
sistemi sussidiari di sicurezza, in senso generale e di allarme;
d) il ricorso al lavoro su turni presuppone, specie quando non
connessi a particolari fasi del processo produttivo, la distribuzione
del personale, nei vari turni, ripartito sulla base delle
professionalita' che devono essere presenti in ciascun turno, con
assoluta preminenza, quindi nell'interesse dell'amministrazione su
ogni altro;
e) il numero dei turni pomeridiani e/o notturni effettuabili
nell'arco del mese da ciascun operatore non puo' essere superiore a
dieci, facendo comunque salve le esigenze imprevedibili ed
eccezionali o quelle derivanti da calamita' o eventi naturali. Per le
esigenze funzionali dei policlinici universitari il numero dei turni
di servizio pomeridiani e/o notturni sara' definito dal rettore, di
intesa con le organizzazioni sindacali interessate.
num: Art. 9.
paragraphs: Permessi e ritardi - Recuperi
1. Al dipendente possono essere concessi, per particolari esigenze
personali, ed a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla
meta' dell'orario giornaliero.
2. Eventuali impreviste protrazioni della durata del permesso
concesso vanno calcolate nel monte ore complessivo.
3. I permessi complessivamente non possono eccedere trentasei ore
nel corso dell'anno.
4. Entro il mese successivo a quello della fruizione del permesso,
il dipendente e' tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o
piu' soluzioni, in relazione alle esigenze di servizio.
5. Nei casi in cui, per eccezionali motivi, non sia stato possibile
effettuare i recuperi, l'amministrazione provvede a trattenere una
somma pari alla retribuzione spettante al dipendente per il numero di
ore non recuperate.
6. Le ore di recupero devono essere effettuate in maniera da essere
perfettamente individuabili rispetto ad altri tipi di ritorni per
completamento di servizio, ovvero per turni.
num: Art. 10.
paragraphs: Visite mediche di controllo
1. Le visite mediche di controllo sulle assenze dal servizio per
malattia del personale sono espletate dalle unita' sanitarie locali,
alle quali spetta la competenza esclusiva di tale accertamento, con
gli oneri a carico dei bilanci delle singole universita'. Al fine di
garantire la riservatezza della diagnosi, la certificazione sara'
portata a conoscenza dell'amministrazione di appartenenza nella parte
in cui e' contenuta la sola prognosi.
num: Art. 11.
paragraphs: Profili professionali
1. Entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore del
presente decreto sara' istituita una commissione nazionale paritetica
composta da rappresentanti del Ministero competente, del Ministero
del tesoro, del Dipartimento della funzione pubblica e delle
autonomie universitarie e da rappresentanti delle organizzazioni
sindacali firmatarie dell'accordo recepito dal presente decreto, per
lo studio delle questioni generali e metodologiche relative
all'organizzazione del lavoro e per l'individuazione e descrizione
dei profili professionali, al fine dell'omogeneizzazione e della
trasparenza delle posizioni giuridico-funzionali e per quelle
emergenti anche a seguito delle innovazioni tecnologiche.
2. I lavori della predetta commissione dovranno concludersi con
apposita articolata proposizione da prendere in esame in sede di
trattative per il rinnovo contrattuale per il prossimo triennio, ai
sensi dell'art. 6 della legge 29 marzo 1983, n. 93.
3. Nell'ottava qualifica funzionale dell'area
amministrativa-contabile e' istituito il seguente profilo
professionale: segretario amministrativo del Dipartimento.
4. Al segretario del Dipartimento competono, sulla base delle
direttive degli organi di governo del Dipartimento, funzioni di:
a) collaborazione con il direttore del Dipartimento per le
attivita' volte al migliore funzionamento della struttura, ivi
compresa l'organizzazione dei corsi, dei convegni, e dei seminari;
b) predisposizione tecnica del bilancio preventivo e consuntivo,
nonche' della situazione patrimoniale;
c) coordinamento delle attivita' amministrativo-contabili
assumendo la responsabilita', in solido con il direttore, dei
conseguenti atti;
d) partecipazione alle sedute del consiglio e della giunta del
Dipartimento con funzioni di segretario verbalizzante;
e) altre attivita' che saranno individuate dalla commissione di
cui al comma 1.
5. In sede di prima applicazione del presente decreto sono
inquadrati nei suddetti profilo professionale e qualifica funzionale
il personale che, alla data di entrata in vigore del menzionato
decreto, espletino le funzioni di segretario del Dipartimento ed
appartengono all'ottava qualifica funzionale.
6. Sono altresi' inquadrati nei suddetti profilo professionale e
qualifica funzionale gli appartenenti alla settima qualifica
funzionale che alla data del 1 settembre 1987 espletino le funzioni
e superino apposito concorso per esami ad essi riservato.
7. Possono partecipare al concorso di cui al comma 6, anche gli
appartenenti alla sesta qualifica funzionale che alla predetta data
espletino, per incarico formale, le funzioni di segretario del
Dipartimento e siano in possesso del diploma di laurea.
num: Art. 12.
paragraphs: Santo Patrono
1. La ricorrenza del Santo Patrono viene riconosciuta giornata
festiva.
num: Art. 13.
paragraphs: Informazione
1. In applicazione di quanto stabilito negli articoli 18 e 20 del
decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13,
l'amministrazione, a tutti i livelli, assicura una preventiva,
costante, tempestiva e periodica informazione alle organizzazioni
sindacali di cui all'art. 3, comma 1, lettera b), ed, in particolare,
sulle seguenti materie:
a) atti e provvedimenti che riguardano il personale,
l'organizzazione del lavoro, la politica degli organici, il
funzionamento dei servizi, le innovazioni tecnologiche;
b) atti e provvedimenti relativi a materie non soggette a
contrattazione dai quali comunque derivino conseguenze riguardanti il
personale e l'organizzazione del lavoro;
c) investimenti e programmi dell'Universita';
d) interventi di progettazione e di introduzione di sistemi
informatici, o di modifica dei sistemi preesistenti, con informazione
specifica sulle caratteristiche dei sistemi stessi, in modo tale da
consentire, con congruo anticipo, la valutazione in merito ad
eventuali vincoli all'occupazione, alle funzioni ed ai ruoli,
all'ambiente ed alla qualita' del lavoro.
2. Saranno altresi' attuati incontri periodici per la verifica
delle modalita' e dei tempi di applicazione delle intese contrattuali
e degli accordi decentrati. Negli accordi decentrati potranno essere
definiti ulteriori articolazioni in materia di informazione.
3. I dati necessari saranno consegnati alle organizzazioni
sindacali su materiale cartaceo, ovvero su supporti magnetici.
4. Le informazioni di cui ai precedenti commi saranno fornite
secondo modalita' tali da non pregiudicare, in ogni caso, la
continuita' dell'azione amministrativa.
num: Art. 14.
paragraphs: Attivita' culturali ricreative ed assistenziali
1. Le attivita' culturali, ricreative ed assistenziali, promosse
nelle singole Universita' o istituzioni per il personale di cui
all'art. 1, sono gestite da organismi formati a maggioranza dai
rappresentanti dei lavori.
num: Art. 15.
paragraphs: Assemblea
1. Il personale ha diritto di partecipare alle assemblee sindacali
per dieci ore annue pro capite senza decurtazione della retribuzione.
2. Le modalita' necessarie per assicurare, durante lo svolgimento
delle assemblee, il funzionamento dei servizi essenziali sono
stabilite dall'amministrazione di intesa con le organizzazioni
sindacali.
num: Art. 16.
paragraphs: Tutela dei dipendenti dirigenti sindacali
1. Il trasferimento di sede dei dirigenti sindacali, componenti di
organi statutari delle organizzazioni sindacali, puo' essere disposto
solo previo nulla osta delle organizzazioni sindacali di
appartenenza.
2. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano fino alla fine
dell'anno successivo alla data di cessazione dell'incarico.
num: Art. 17.
paragraphs: Pari opportunita'
1. Nell'intento di attivare misure e meccanismi tesi a consentire
una reale parita' tra uomini e donne all'interno del comparto delle
Universita' saranno definiti, con la contrattazione decentrata di
livello nazionale e locale, specifici interventi che si concretizzino
in vere e proprie "azioni positive" a favore delle lavoratrici.
2. Pertanto, al fine di consentire una reale parita' uomini-donne,
vengono istituiti, con la presenza delle organizzazioni sindacali,
appositi comitati per le pari opportunita', sia a livello centrale
che di singolo ateneo, che propongano misure adatte a creare
effettive condizioni di pari opportunita' e relazionino, almeno una
volta all'anno, sulle condizioni oggettive in cui si trovano le
lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle mansioni, agli orari di
servizio, alla partecipazione ai corsi di formazione ed
aggiornamento, ai nuovi ingressi.
num: Art. 18.
paragraphs: Aspettative e permessi sindacali
1. In attesa della nuova definizione della disciplina della
aspettativa e permessi sindacali, ai sensi dell'art. 12 della legge
29 marzo 1983, n. 93, la determinazione delle aspettative sindacali,
nonche' dei permessi retribuiti, resta disciplinata dalle
disposizioni contenute nell'art. 96 della legge 11 luglio 1980, n.
312.
2. Sono confermate le aspettative e gli esoneri dal servizio
derivanti dal cumulo annuale dei permessi sindacali di cui al comma
1, concessi rispettivamente ai sensi degli articoli 45 e 46 della
legge 18 marzo 1968, n. 249, ed in applicazione dell'art. 47 della
stessa legge n. 249/1968 e dell'art. 8 della legge 17 novembre 1978,
n. 715.
num: Art. 19.
paragraphs: Patronato sindacale
1. I lavoratori in attivita' o in quiescenza possono farsi
rappresentare dal sindacato o dall'istituto di patronato sindacale,
per l'espletamento delle procedure riguardanti prestazioni
assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi
dell'amministrazione di appartenenza.
2. Gli istituti di patronato hanno diritto di svolgere la loro
attivita' nei luoghi di lavoro anche in relazione alla tutela
dell'igiene e della sicurezza del lavoro e alla medicina preventiva,
come previsto dal decreto legislativo del Capo provvisorio dello
Stato 29 luglio 1947, n. 804.
num: Art. 20.
paragraphs: Stipendio
1. Gli aumenti annui lordi derivanti dall'accordo recepito dal
presente decreto, rispetto allo stipendio base spettante al 31
dicembre 1985, sono cosi' determinati:
Dal 1 gennaio Dal 1 gennaio Dal 1 gennaio
1986 1987 1988
Livello (compreso quello (compresi quelli
dell'anno 1986) degli anni
1986 e 1987)
I . . . . . 150.000 325.000 500.000
II. . . . . 240.000 520.000 800.000
III . . . . 270.000 585.000 900.000
IV. . . . . 390.000 845.000 1.300.000
V . . . . . 420.000 910.000 1.400.000
VI. . . . . 450.000 975.000 1.500.000
VII . . . . 630.000 1.365.000 2.100.000
VIII. . . . 810.000 1.755.000 2.700.000
2. Pertanto, a decorrere dal 1 gennaio 1988, i valori stipendiali
di cui all'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica 19
luglio 1984, n. 571, sono cosi' modificati:
Livello I: L. 3.800.000;
Livello II: L. 4.400.000;
Livello III: L. 4.800.000;
Livello IV: L. 5.800.000;
Livello V: L. 6.500.000;
Livello VI: L. 7.200.000;
Livello VII: L. 8.500.000;
Livello VIII: L. 10.400.000.
3. Il valore stipendiale annuo del personale inquadrato nella nona
qualifica funzionale dell'area amministrativo-contabile e' fissato in
L. 13.900.000.
4. Il valore stipendiale annuo del personale inquadrato nella prima
e seconda qualifica funzionale del ruolo speciale del personale
tecnico, scientifico e delle biblioteche e' fissato, rispettivamente,
in L. 13.900.000 e L. 17.000.000. Tali importi hanno effetto dalla
data del formale inquadramento e comunque da data non anteriore al 1
gennaio 1988. Al momento dell'inquadramento il relativo trattamento
stipendiale e' determinato aggiungendo ai predetti importi la somma
maturata per classi e/o scatti di anzianita' nella qualifica di
provenienza.
5. Al personale di cui ai commi 3 e 4, in aggiunta allo stipendio
come sopra determinato, e' attribuita, in ragione d'anno, una
indennita' pari rispettivamente a lire ottocentomila, tremilioni e
quattro milioni annue.
6. Il personale che riveste le qualifiche di capo sala, ostetrica
capo, capo tecnico dei servizi diagnostici o capo tecnico di
radiologia, dietista capo, fisioterapista capo, ortottico capo e capo
dei servizi sanitari ausiliari e' inquadrato nella settima qualifica
funzionale ed al medesimo personale compete lo stipendio stabilito
per il settimo livello retributivo nelle misure, con le decorrenze e
gli scaglionamenti previsti per il medesimo livello. Di conseguenza i
suddetti profili professionali sono ascritti alla settima qualifica
funzionale.
7. Ai professori incaricati esterni di cui all'art. 5 del decreto
del Presidente della Repubblica 2 giugno 1981, n. 270, compete, a
decorrere dal 1 gennaio 1988, lo stipendio annuo di L. 12.300.000.
Gli aumenti annui lordi derivanti dal presente decreto, rispetto allo
stipendio spettante al 31 dicembre 1985, di cui all'art. 4, secondo
comma, del decreto del Presidente della Repubblica 19 luglio 1984, n.
571, sono determinati in L. 943.500 dal 1 gennaio 1986, in L.
2.044.250 dal 1 gennaio 1987, compreso l'aumento relativo all'anno
1986, ed in L. 3.145.000 dal 1 gennaio 1988, ivi compresi gli
aumenti relativi agli anni 1986 e 1987.
8. Per il periodo dal 1 gennaio 1986 al 31 ottobre 1987, ai
ricercatori universitari confermati e ai ricercatori universitari non
confermati (compresi i ricercatori astronomi e geofisici di cui
all'art. 39, quarto comma, del decreto del Presidente della
Repubblica 10 marzo 1982, n. 163), e' attribuito, rispetto ai valori
stipendiali annui di cui all'art. 4 del decreto del Presidente della
Repubblica 19 luglio 1984, n. 571, un aumento, in ragione di anno,
pari, rispettivamente, a L. 3.210.000 e L. 2.700.000. Detti importi
sono corrisposti in ragione del trenta per cento nel periodo dal 1
gennaio al 31 dicembre 1986 e del sessantacinque per cento dal 1
gennaio al 31 ottobre 1987, ivi compresi gli aumenti relativi
all'anno 1986. Dal 1 novembre 1987 per il predetto personale si
applicano le disposizioni di cui al decreto-legge 2 marzo 1987, n.
57, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 aprile 1987, n.
158, ed al medesimo personale compete il trattamento economico dalle
medesime disposizioni stabilito.
9. Agli assistenti universitari del ruolo ad esaurimento ed agli
astronomi del ruolo ad esaurimento, di cui all'art. 45, terzo comma,
del decreto del Presidente della Repubblica 10 marzo 1982, n. 163, e'
attribuito l'aumento stipendiale previsto dal comma 8 per i
ricercatori universitari confermati nelle misure, con le decorrenze e
gli scaglionamenti nello stesso comma previsti.
10. I nuovi stipendi, compresi gli aumenti decorrenti dal 1
gennaio 1986 e dal 1 gennaio 1987, hanno effetto sulla tredicesima
mensilita', sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e
privilegiata, sulla indennita' di buonuscita e di licenziamento,
sull'assegno alimentare previsto dall'art. 82 del decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e da disposizioni
analoghe, sull'equo indennizzo, sulle ritenute previdenziali ed
assistenziali e relativi contributi, comprese le ritenute in conto
entrate Tesoro o altre analoghe ed i contributi di riscatto, nonche'
sulla determinazione degli importi dovuti per indennita' integrativa
speciale.
num: Art. 21.
paragraphs: Retribuzione individuale di anzianita'
1. Il valore per classi e scatti in godimento al 31 dicembre 1986,
con l'aggiunta della valutazione economica dei ratei di classe e
scatto maturati al 31 dicembre 1986, costituisce la retribuzione
individuale di anzianita'. Tale ultima valutazione si effettua con
riferimento ai valori delle classi e scatti in corso di maturazione
previsti nel secondo comma dell'art. 2 del decreto del Presidente
della Repubblica 19 luglio 1984, n. 571. Costituisce, altresi',
retribuzione individuale di anzianita' il beneficio convenzionale in
godimento di cui all'art. 2 del decreto del Presidente della
Repubblica 19 luglio 1984, n. 571, ed il beneficio di cui al primo
comma dell'art. 3 del medesimo decreto, limitatamente al personale
paramedico non inquadrato in profilo professionale di settima
qualifica funzionale. Di conseguenza, fino al 31 dicembre 1988, non
opera la progressione per classi e scatti prevista dal decreto
medesimo.
2. In assenza di rinnovo contrattuale entro il 30 giugno 1989, che
dovra' provvedere in materia di salario di anzianita', ovvero di una
regolamentazione in sede intercompartimentale della stessa materia
entro la medesima data, la retribuzione individuale di anzianita' di
cui al comma 1 verra' incrementata, con decorrenza dal 1 gennaio
1989, di una somma corrispondente al valore delle classi e degli
scatti secondo il sistema previsto dall'art. 2 del decreto del
Presidente della Repubblica 19 luglio 1984, n. 571.
3. Al personale assunto in data successiva al 31 dicembre 1986 i
predetti importi competono in ragione del numero di mesi trascorsi
dalla data di entrata in servizio al 31 dicembre 1988.
4. Nel caso di transito da una qualifica funzionale inferiore a
quella superiore l'importo predetto compete in ragione dei mesi
trascorsi nella qualifica di provenienza ed in quella di nuovo
inquadramento, con riferimento al 31 dicembre 1988.
5. Le classi o scatti maturati nel 1987, ed eventualmente
corrisposti prima della data di entrata in vigore del presente
decreto, costituiscono retribuzione di anzianita' per la parte di
biennio fino al 31 dicembre 1986; la restante parte viene posta in
detrazione degli aumenti contrattuali relativi al 1986.
num: Art. 22.
paragraphs: Lavoro straordinario
1. Il lavoro straordinario non puo' essere utilizzato come fattore
ordinario di programmazione del lavoro ed e' consentito solo per
esigenze eccezionali, imprevedibili e non programmabili.
2. Le ore di lavoro straordinario, a richiesta del dipendente,
potranno essere compensate con ore libere o riposi giornalieri
compensativi, da fruire nel mese successivo con modalita' che tengano
conto delle organizzazione ed esigenze delle amministrazioni.
3. Dal 31 dicembre 1987 la misura oraria dei compensi per lavoro
straordinario e' determinata maggiorando la misura oraria di lavoro
ordinario calcolata convenzionalmente dividendo per 156 i seguenti
elementi retributivi:
a) stipendio tabellare base iniziale di livello mensile in
vigore;
b) indennita' integrativa speciale (I.I.S.) in godimento nel mese
di dicembre dell'anno precedente;
c) rateo di tredicesima mensilita' delle due precedenti voci.
4. La maggiorazione di cui sopra e' pari al quindici per cento per
lavoro straordinario diurno, al trenta per cento per lavoro
straordinario prestato nei giorni festivi o in orario notturno ed al
cinquanta per cento per quello prestato in orario notturno festivo.
5. In concomitanza con l'incremento della tariffa sara'
proporzionalmente ridotto il numero delle ore di prestazione
straordinarie al fine di contenerne la spesa complessiva ai livelli
dell'anno precedente.
6. Compensi unitari in vigore piu' elevati rispetto a quelli
derivanti dal meccanismo di cui sopra sono mantenuti sino al
riassorbimento delle differenze.
num: Art. 23.
paragraphs: Indennita' di incentivazione e funzionalita'
1. E' istituita una indennita' annua lorda non pensionabile di
incentivazione e funzionalita' da corrispondere entro il mese di
ottobre per il 1987 e successivamente nel mese di luglio di ciascun
anno.
2. L'indennita' di cui al comma 1 e' corrisposta al personale non
docente nelle seguenti misure:
Livelli 1987 1988
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240.000 450.000
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300.000 525.000
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 360.000 600.000
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 420.000 670.000
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 480.000 750.000
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 660.000 950.000
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 840.000 1.200.000
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.080.000 1.500.000
3. Ai ricercatori, agli assistenti e astronomi del ruolo ad
esaurimento, nonche' agli incaricati esterni, l'indennita' di cui
sopra compete nella misura di L. 900.000 per il solo 1987.
num: Art. 24.
paragraphs: Indennita' di turno
1. A decorrere dal 1 novembre 1987, al personale, le cui
prestazioni di lavoro per la loro natura o per le obiettive esigenze
di servizio risultino formalmente ed in via continuativa articolate
in turni, compete una indennita' di turno di lire duemilacinquecento
e lire tremila rispettivamente per turni pomeridiani e per turni
notturni e festivi.
num: Art. 25.
paragraphs: Indennita' di servizio meccanografico
1. Con decorrenza dal 1 novembre 1987 al personale che sia
adibito, con provvedimento formale, prevalentemente all'uso di
attrezzature meccanografiche ed elettroniche, ivi compresi i
direttori dei centri meccanografici ed elettronici, gli analisti ed i
programmatori, nei limiti del contingente stabilito con provvedimento
dell'organo competente, spetta una indennita' giornaliera di lire
milleduecento per le giornate di effettiva presenza.
num: Art. 26.
paragraphs: Indennita' di maneggio valori
1. Dal 1 novembre 1987 al personale, che in forza di legge o di
provvedimento formale, e' addetto in via continuativa a servizi di
cassa, che comportino maneggio di denaro o valori nelle forme ammesse
a pagamento, compete una indennita' mensile di lire ventiquattromila.
num: Art. 27
paragraphs: Indennita' di servizio notturno e festivo
1. Con decorrenza dal 1 novembre 1987 al dipendente le cui
prestazioni di lavoro ordinario inerenti a servizi di istituto, siano
effettuate, anche a turno, nelle ore comprese tra le ore ventidue e
le ore sei del giorno feriale successivo o in giorno festivo, compete
una indennita' oraria pari a lire millecinquecento.
2. Le predette indennita' competono in ragione delle ore di
servizio effettivamente prestate e non sono
cumulabili con i compensi per lavoro straordinario.
num: Art. 28.
paragraphs: Fondo di incentivazione
1. In attuazione dell'art. 14 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, in ciascuna Universita' o
istituzione universitaria e' costituito un fondo di incentivazione,
da utilizzare quale incentivo alle attivita' di istituto, finanziato
con lo 0,80% del monte retribuzioni del personale di ciascuna
Universita' nonche', dal 1988, con il corrispettivo di 10 ore di
lavoro straordinario annue pro-capite.
2. I piani, le metodologie ed i criteri mediante i quali si da'
attuazione all'intervento incentivante, sono individuati dalle parti
in sede di negoziazione decentrata.
3. Saranno predisposti progetti volti al recupero di ritardi
operativi nonche' al conseguimento di piu' rapide risposte alle
domande degli utenti.
4. I progetti indicano obiettivi, procedure, modalita' e tempi di
esecuzione, personale utilizzato, compensi complessivi ed unitari da
corrispondere a risultato conseguito, modalita' di determinazione
individuale dei compensi.
5. Per la predisposizione di tali progetti sono costituiti nuclei
tecnici anche con il compito di valutazione e verifica dei risultati
dei progetti.
6. Il premio di produttivita' previsto e' corrisposto a risultato
accertato, sulla base dei tempi impiegati per la realizzazione del
progetto obiettivo, degli incrementi effettivamente realizzati, delle
quantita' di recupero in termini di arretrato, nonche' dell'impegno
individuale e collettivo, della partecipazione e della capacita' di
iniziativa del dipendente che ha partecipato al progetto.
7. Oltre a tali progetti di produttivita' sono previste iniziative
volte a favorire quelle modifiche alla organizzazione del lavoro che
mirino ad una piu' razionale utilizzazione del lavoro, ad una
maggiore efficienza, ad una maggiore fruibilita' dei servizi,
mediante una maggiore apertura degli uffici.
8. Al termine della realizzazione del primo ciclo di progetti la
parte pubblica, d'intesa con le organizzazioni sindacali e le
confederazioni maggiormente rappresentative, unitamente ad
associazioni di utenti concordemente individuate, effettueranno un
bilancio di verifica delle attivita' incentivanti svolte per
evidenziare i risultati positivi o negativi ottenuti e gli eventuali
ostacoli incontrati al fine di migliorare le sperimentazioni future
di incentivo alla produttivita' e dare cosi' piena attuazione allo
spirito ed alla lettera delle intese intercompartimentali tendenti ad
accrescere l'efficienza delle attivita' degli atenei.
num: Art. 29.
paragraphs: Passaggi di qualifica
1. Nei passaggi a qualifica di livello superiore, conseguiti con
decorrenza successiva al 31 dicembre 1986, oltre al valore del
livello di nuovo inquadramento, compete la retribuzione individuale
di anzianita' in godimento alla predetta data.
num: Art. 30.
paragraphs: Trattamento di quiescenza
1. Al personale destinatario del presente decreto che cessa dal
servizio per raggiunti limiti di eta' o di servizio, ovvero per
decesso o per inabilita' permanente assoluta, i nuovi stipendi hanno
effetto sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e
privilegiato, negli importi effettivamente corrisposti alla data di
cessazione dal servizio e nelle misure in vigore alla data del 1
gennaio 1987 e 1 gennaio 1988, con decorrenza dalla date medesime.
num: Art. 31.
paragraphs: Conglobamento di quota dell'indennita' integrativa speciale
1. Con decorrenza dal 30 giugno 1988 verra' conglobata nello
stipendio iniziale del livello in godimento alla stessa data una
quota di indennita' integrativa speciale pari a L. 1.081.000 annue
lorde.
2. Con la medesima decorrenza la misura dell'indennita' integrativa
speciale spettante al personale in servizio e' ridotta di L.
1.081.000 annue lorde.
3. Nei confronti del personale cessato dal servizio con decorrenza
successiva al 30 giugno 1988, la misura dell'indennita' integrativa
speciale spettante, ai sensi dell'art. 2 della legge 27 maggio 1959,
n. 324, e successive modificazioni ed integrazioni, ai titolari di
pensione diretta, e' ridotta a cura della competente direzione
provinciale del tesoro, dell'importo lordo mensile di L. 72.067.
Detto importo, nel caso in cui l'indennita' integrativa speciale e'
sospesa o non spetta, e' portato in detrazione della pensione dovuta
all'interessato.
4. Ai titolari di pensione di riversibilita' aventi causa del
personale collocato in quiescenza successivamente al 30 giugno 1988 o
deceduto in attivita' di servizio a decorrere dalla stessa data, la
riduzione dell'importo lordo mensile di L. 72.067 va operata in
proporzione dell'aliquota di riversibilita' della pensione spettante,
osservando le stesse modalita' di cui al comma 3. Se la pensione di
riversibilita' e' attribuita a piu' compartecipi, la stessa riduzione
va effettuata in proporzione alla quota assegnata a ciascun
compartecipe.
num: Art. 32.
paragraphs: Acconti
1. Ai fini della corresponsione dei benefici economici derivanti
dall'applicazione del presente decreto, ivi compresi i ratei di
classe o scatti in maturazione al 31 dicembre 1986, si applica l'art.
172 della legge 11 luglio 1980, n. 312.
num: Art. 33.
paragraphs: Mobilita' verticale
1. Il 50 per cento dei posti vacanti e disponibili nelle varie
qualifiche e profili professionali alla data del 31 dicembre di
ciascun anno, sono coperti mediante concorsi riservati al personale
appartenente alla qualifica immediatamente inferiore della stessa
area funzionale, in possesso di una anzianita' di servizio di almeno
tre anni se partecipa a concorsi fino alla sesta qualifica, ovvero di
sei anni se partecipa a concorsi per posti di settima ed ottava
qualifica.
2. Per la partecipazione ai concorsi riservati, il titolo di studio
di cui i concorrenti dovranno essere in possesso e' quello previsto
dalle disposizioni contenute nell'art. 84, penultimo comma, della
legge 11 luglio 1980, n. 312.
3. Il 60 per cento del punteggio e' attribuito alle prove di esame;
il 40 per cento e' attribuito ai titoli.
4. Sono valutabili i titoli di studio rispettivamente previsti per
l'accesso ai singoli profili professionali dal decreto del Ministro
della pubblica istruzione 20 maggio 1983, nonche' le anzianita' di
servizio prestate presso le Universita' e le pubbliche
amministrazioni, gli incarichi svolti nell'ambito di detti rapporti,
le pubblicazioni scientifiche, gli attestati di qualificazione
rilasciati a seguito di frequenza a corsi di formazione professionale
organizzati dalle pubbliche amministrazioni.
5. Le disposizioni del presente articolo non si applicano ai
concorsi di accesso alla nona qualifica funzionale dell'area
amministrativo-contabile ed alla I e II qualifica del ruolo speciale
del personale tecnico, scientifico e delle biblioteche.
num: Art. 34.
paragraphs: 1. All'onere di lire 149 miliardi derivante dall'applicazione del
presente decreto per l'anno 1987, al netto delle somme dovute a
titolo di anzianita' ed ivi compreso l'onere relativo al 1986, si
provvede, quanto a lire 140 miliardi e lire 9 miliardi, mediante
corrispondente riduzione, rispettivamente, dello stanziamento
iscritto ai capitoli 6868 e 6869 dello stato di previsione del
Ministero del tesoro per il medesimo anno finanziario.
2. All'onere di lire 96 miliardi derivante dall'applicazione del
presente decreto per ciascuno degli anni 1988 e 1989, al netto delle
somme dovute a titolo di anzianita', si provvede con utilizzo di
quota parte della proiezione per gli anni medesimi dello stanziamento
iscritto sul capitolo 6868 dello stato di previsione del Ministero
del tesoro per l'anno 1987.
3. Il Ministro del tesoro e' autorizzato ad apportare, con propri
decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.
num: Art. 35.
paragraphs: Entrata in vigore
1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a quello
della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.