DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 21 Settembre 1961, n. 1224
Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Norme applicabili al personale iscritto nei quadri speciali
Lo stato giuridico del personale iscritto nei quadri speciali di
cui all'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 30
novembre 1954, n. 1451, per quanto non previsto dal predetto decreto
e dalle norme ivi richiamate, e' disciplinato dalle disposizioni
contenute negli articoli seguenti.
num: Art. 2.
paragraphs: Obbligo della residenza
Il dipendente deve risiedere nel luogo ove ha sede l'ufficio cui e'
destinato.
Il capo dell'ufficio, per rilevanti ragioni, autorizza il
dipendente a risiedere altrove, quando cio' sia conciliabile col
pieno e regolare adempimento d'ogni altro suo dovere; dell'eventuale
diniego e' data comunicazione scritta all'interessato.
num: Art. 3.
paragraphs: Comportamento in servizio
Il dipendente deve prestare tutta la sua opera nel disimpegno delle
mansioni che gli sono affidate, curando, in conformita' delle leggi,
con diligenza e nel miglior modo, l'interesse dell'Amministrazione
per il pubblico bene.
Il dipendente deve conformare la sua condotta al dovere di servire
esclusivamente la Nazione, di osservare lealmente la Costituzione e
le altre leggi e non deve svolgere attivita' incompatibili con
l'anzidetto dovere.
Nei rapporti con i superiori e con i colleghi, il dipendente deve
ispirarsi al principio di un'assidua, e solerte collaborazione; deve
essere di guida e di esempio ai dipendenti, in modo da assicurare il
piu' efficace rendimento del servizio.
Nei rapporti con il pubblico, il comportamento del dipendente deve
essere tale da stabilire completa fiducia e sincera collaborazione
fra i cittadini e l'Amministrazione.
Qualora non sussistano particolari ragioni, da sottoporre al capo
dell'ufficio, il dipendente deve, di regola, trattare gli affari
attribuiti alla sua competenza tempestivamente e secondo il loro
ordine cronologico.
Fuori dell'ufficio, il dipendente deve mantenere condotta conforme
alla dignita' delle proprie funzioni.
num: Art. 4.
paragraphs: Orario di servizio
L'orario giornaliero di servizio rimane regolato dalle norme in
vigore nelle Amministrazioni presso le quali i dipendenti sono
comandati in servizio.
Quando le esigenze dell'Amministrazione lo richiedano, il
dipendente e' tenuto a prestare servizio, con diritto alla
retribuzione per lavoro straordinario, anche in ore non comprese
nell'orario normale, salvo che sia esonerato per giustificati motivi.
num: Art. 5.
paragraphs: Segreto d'ufficio
Il dipendente deve mantenere il segreto d'ufficio e non puo' dare a
chi non ne abbia diritto, anche se non si tratti di atti segreti,
informazioni o comunicazioni relative a provvedimenti ed operazioni
amministrative di qualsiasi natura ed a notizie delle quali sia
venuto a conoscenza a causa del suo ufficio, quando possa derivarne
danno per l'Amministrazione o per i terzi.
Nell'ambito delle proprie attribuzioni, il dipendente preposto ad
un ufficio rilascia, a chi ne abbia interesse, copie ed estratti di
atti e documenti di ufficio nei casi non vietati dalle leggi, dai
regolamenti o dal capo del servizio.
num: Art. 6.
paragraphs: Dovere verso il superiore
Il dipendente deve eseguire gli ordini che gli siano impartiti dal
superiore gerarchico relativamente alle proprie funzioni o mansioni.
Quando, nell'esercizio delle sue funzioni, il dipendente rilevi
difficolta' ed inconvenienti derivanti dalle disposizioni impartite
dai superiori per l'organizzazione e lo svolgimento dei servizi, deve
riferirne per via gerarchica, formulando le proposte a suo avviso
opportune per rimuovere la difficolta' o l'inconveniente. Parimenti
per via gerarchica deve essere inoltrata ogni altra comunicazione ed
istanza del dipendente.
Tuttavia il dipendente ha il diritto di consegnare al proprio
superiore pieghi suggellati diretti al Ministro per l'interno,
esclusivamente per questioni personali di particolare gravita' e
delicatezza attinenti al rapporto d'impiego.
Tali pieghi devono essere inoltrati d'ufficio senza indugio.
num: Art. 7.
paragraphs: Limiti al dovere verso il superiore
Il dipendente, al quale, dal proprio superiore, venga impartito un
ordine che egli ritenga palesemente illegittimo, deve farne
rimostranza allo stesso superiore, dichiarandone le ragioni.
Se l'ordine e' rinnovato per iscritto, il dipendente ha il dovere
di darvi esecuzione.
Il dipendente non deve comunque eseguire l'ordine del superiore
quando l'atto sia vietato dalla legge penale.
num: Art. 8.
paragraphs: Responsabilita' del dipendente verso l'Amministrazione e verso i
terzi
In materia di responsabilita' dei dipendenti, verso la Stato e
verso i terzi, si applicano le disposizioni contenute nel titolo
secondo, capo secondo, del testo unico approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
num: Art. 9.
paragraphs: Riposo settimanale
Il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo settimanale che, di
regola, deve coincidere con la domenica e non presta servizio negli
altri giorni riconosciuti festivi.
Qualora, per esigenze dell'Amministrazione, il dipendente debba
prestare servizio in un giorno riconosciuto festivo, egli ha diritto
di astenersi dal lavoro in un altro giorno feriale stabilito dalla
Amministrazione.
Per i servizi speciali, l'Amministrazione puo' disporre che siano
eseguiti turni di servizio anche nei giorni festivi diversi dalla
domenica salvo il diritto del dipendente ai compensi stabiliti per il
lavoro straordinario nella misura prevista per i giorni festivi.
num: Art. 10.
paragraphs: Congedo ordinario
Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un congedo
ordinario retribuito di un mese da usufruire in un solo periodo
continuativo, compatibilmente con le esigenze di servizio. Egli puo'
chiedere di distribuire il congedo in periodi di minore durata che
non eccedano nel complesso la durata di un mese.
Il dipendente non puo' rinunciare al congedo.
Il godimento del congedo entro l'anno puo' essere rinviato ed
interrotto per eccezionali esigenze di servizio; in tal caso il
dipendente ha diritto al cumulo dei congedi entro il primo semestre
dell'anno successivo.
num: Art. 11.
paragraphs: Congedo straordinario
Al dipendente, oltre al congedo straordinario, possono essere
concessi, per gravi motivi, congedi straordinari.
Il congedo straordinario compete di diritto quando il dipendente
debba contrarre matrimonio o sostenere esami o, qualora trattasi di
mutilato o invalido di guerra o per servizio, debba attendere alle
cure richieste dallo stato di invalidita'. Nel caso di matrimonio, il
dipendente ha diritto a quindici giorni di congedo straordinario.
In ogni caso il congedo straordinario non puo' superare
complessivamente nel corso dell'anno la durata di due mesi.
Il congedo straordinario e concesso con decreto del Ministro per
l'interno, in base a motivato rapporto del capo dell'ufficio.
num: Art. 12.
paragraphs: Congedo straordinario per richiamo alle armi
Il dipendente richiamato alle armi in tempo di pace per istruzione
o per altre esigenze di carattere temporaneo, e considerato in
congedo straordinario per la durata del richiamo limitatamente ad un
periodo massimo di due mesi.
Per il richiamo alle armi in tempo di guerra, si osservano le
disposizioni delle leggi speciali.
num: Art. 13.
paragraphs: Cumulo di congedo ordinario e congedo straordinario
Il dipendente che ha usufruito del congedo straordinario previsto
dagli articoli precedenti conserva il diritto al congedo ordinario.
num: Art. 14.
paragraphs: Trattamento economico durante il congedo
Durante il periodo di congedo ordinario e durante il primo mese di
congedo straordinario spettano al dipendente tutti gli assegni,
escluse le indennita' per servizi e funzioni di carattere speciale o
per prestazioni di lavoro straordinario; per il secondo mese di
congedo straordinario gli assegni predetti sono ridotti di un quinto.
Al dipendente in congedo straordinario per richiamo alle armi, sono
corrisposti lo stipendio e gli assegni personali di cui sia
provvisto, nonche' l'eventuale eccedenza degli assegni per carichi di
famiglia su quelli che risultano dovuti dall'Amministrazione
militare.
I periodi di congedo straordinario sono utili a tutti gli effetti.
num: Art. 15.
paragraphs: Congedo straordinario per gravidanza o puerperio
Alla dipendente che si trovi in stato di gravidanza o puerperio si
applicano le norme per la tutela delle lavoratrici madri; essa ha
diritto al pagamento di tutti gli assegni, escluse le indennita' per
servizi e funzioni di carattere speciale o per prestazioni di lavoro
straordinario.
Per i periodi anteriore e successivo al parto in cui, ai sensi
delle norme richiamate nel precedente comma, la dipendente ha diritto
ad astenersi dal lavoro, essa e' considerata in congedo straordinario
per maternita'.
Alle ipotesi previste nel presente articolo, si applica la
disposizione di cui all'ultimo comma dell'art. 14.
num: Art. 16.
paragraphs: Rapporto informativo e giudizio complessivo
Per ogni dipendente deve essere redatto, entro il mese di gennaio
di ciascun anno, un rapporto informativo che si conclude con il
giudizio complessivo di "ottimo", "distinto", "buono", "mediocre",
"insufficiente".
Il giudizio complessivo deve essere motivato.
Al dipendente al quale, nell'anno cui si riferisce il rapporto
informativo, sia stata inflitta una sanzione disciplinare piu' grave
della censura, non puo' essere attribuito un giudizio complessivo
superiore a "buono".
num: Art. 17.
paragraphs: Organi competenti alla compilazione del rapporto informativo
Il rapporto informativo e' compilato dal funzionario competente per
il personale dello Stato al quale i dipendenti sono equiparati agli
effetti economici.
num: Art. 18.
paragraphs: Impossibilita' di compilazione del rapporto informativo
Qualora per uno o piu' anni non sia stata possibile la compilazione
del rapporto informativo da parte degli organi competenti, il
giudizio complessivo e' espresso dal Ministro per l'interno, valutati
gli elementi in possesso dell'Amministrazione.
num: Art. 19.
paragraphs: Comunicazione del giudizio complessivo
Il giudizio complessivo e' comunicato su apposito modulo al
dipendente che vi appone la data di comunicazione e la firma.
Qualora ne faccia richiesta, il dipendente ha diritto di prendere
visione del rapporto informativo.
num: Art. 20.
paragraphs: Fascicolo personale
Per ogni dipendente e' tenuto, presso la Divisione personale enti
locali dell'Amministrazione civile del Ministero dell'interno, un
fascicolo personale.
Il fascicolo personale deve contenere tutti i documenti che possono
interessare la camera del dipendente.
num: Art. 21.
paragraphs: Aspettativa - Cause dell'aspettativa
Il dipendente puo' essere collocato in aspettativa per servizio
militare, per infermita' o per motivi di famiglia.
Il collocamento in aspettativa e' disposto, su domanda del
dipendente, dal Ministro per l'interno, sentita la Commissione
consultiva di cui all'art. 9 del decreto del Presidente della
Repubblica 30 novembre 1954, n. 1451.
Puo' anche essere disposto d'ufficio, per servizio militare o per
infermita'; in tal caso il dipendente puo' chiedere di usufruire dei
congedi prima di essere collocato in aspettativa.
num: Art. 22.
paragraphs: Aspettativa per servizio militare
Il dipendente richiamato alle armi in tempo di pace e' collocato in
aspettativa per il periodo eccedente i primi due mesi di richiamo;
per il tempo eccedente tale periodo compete al dipendente richiamato
lo stipendio piu' favorevole tra quello civile e quello militare,
oltre gli eventuali assegni personali di cui sia provvisto.
Il tempo trascorso in aspettativa per servizio militare e'
computato per intero ai fini della progressione economica e del
trattamento di quiescenza e previdenza.
num: Art. 23.
paragraphs: Aspettativa per infermita' - Equo indennizzo per perdita
della integrita' fisica dipendente da causa di servizio
L'aspettativa per infermita' e' disposta, d'ufficio o a domanda,
quando sia accertata, in base al giudizio di un medico scelto
dall'Amministrazione, l'esistenza di una malattia che impedisca
temporaneamente la regolare prestazione del servizio.
Alle visite per tale accertamento assiste un medico di fiducia del
dipendente, se questi ne fa domanda e si assume la spesa relativa.
L'aspettativa per infermita' ha termine col cessare della causa per
la quale fu disposta; essa non puo' protrarsi piu' di diciotto mesi.
L'Amministrazione puo', in ogni momento, procedere agli opportuni
accertamenti sanitari.
Durante l'aspettativa il dipendente ha diritto all'intero stipendio
per i primi dodici mesi ed alla meta' di esso per il restante
periodo, conservando integralmente gli assegni per carichi di
famiglia.
Il tempo trascorso in aspettativa per infermita' e' computato per
intero ai fini della progressione economica e del trattamento di
quiescenza e previdenza.
Quando l'infermita' che e' motivo dell'aspettativa sia
riconosciuta, dipendente da causa di servizio, competono al
dipendente per tutto il periodo dell'aspettativa tutti gli assegni,
escluse le indennita' per prestazioni di lavoro straordinario,
nonche' un equo indennizzo per la diminuita integrita' fisica
eventualmente subita.
Per quanto riguarda i procedimenti per l'accertamento della
dipendenza dell'infermita' da causa di servizio e per la
determinazione dell'equo indennizzo, si applicano le disposizioni
previste per il personale civile dello Stato.
num: Art. 24.
paragraphs: Aspettativa per motivi di famiglia
Il dipendente che aspira ad ottenere l'aspettativa per motivi di
famiglia deve presentare motivata domanda al Ministero dell'interno
per il tramite gerarchico.
Il Ministro per l'interno deve provvedere sulla domanda entro un
mese ed ha facolta', per motivate ragioni di servizio, di respingere
la domanda, di ritardarne l'accoglimento e di ridurre la durata
dell'aspettativa richiesta.
L'aspettativa puo' in qualunque momento essere revocata per ragioni
di servizio.
Il periodo di aspettativa non puo' eccedere la durata di un anno,
il dipendente non ha diritto ad alcun assegno.
Il tempo trascorso in aspettativa per motivi di famiglia non e'
computato ai fini della progressione economica e del trattamento di
quiescenza e previdenza.
num: Art. 25.
paragraphs: Cumulo di aspettativa
Due periodi di aspettativa per motivi di famiglia si sommano, agli
effetti della determinazione del limite massimo di durata previsto
dall'art. 21, quando tra essi non interceda un periodo di servizio
attivo superiore a sei mesi; due periodi di aspettativa per motivi di
salute si sommano, agli effetti della determinazione del limite
massimo di durata previsto dall'art. 23, quando tra essi non
intercede un periodo di servizio attivo superiore a tre mesi.
La durata complessiva dell'aspettativa per motivi di famiglia e per
infermita' non puo' essere superiore, in ogni caso, a due anni e
mezzo in un quinquennio.
Per motivi di particolare gravita' il Ministro per l'interno puo'
consentire al dipendente, che abbia raggiunto i limiti previsti dai
commi precedenti e ne faccia richiesta, un ulteriore periodo di
aspettativa senza assegni di durata non superiore a sei mesi.
num: Art. 26.
paragraphs: Dispensa dal servizio per informita'
Scaduto il periodo massimo previsto per l'aspettativa per
infermita' dall'art. 23 e dall'art. 25, il dipendente che risulti non
idoneo per infermita', a riprendere servizio, e' dispensato, ove non
sia possibile utilizzarlo, su domanda, in altri compiti attinenti
alla sua posizione d'impiego.
Per il procedimento di dispensa si osservano le modalita', di cui
all'art. 233 del testo unico della legge comunale e provinciale
approvato con regio decreto 3 marzo 1934, n. 383.
num: Art. 27.
paragraphs: Organo competente alla adozione dei provvedimenti
di cui agli articoli 23, 24, 25 e 26
I provvedimenti previsti dagli articoli 23, 24, 25 e 26 sono
adottati con decreto del Ministro per l'interno, sentita la
Commissione consultiva di cui all'art. 9 del decreto del Presidente
della Repubblica 30 novembre 1954, n. 1451.
num: Art. 28.
paragraphs: Sanzioni disciplinari - Organi competenti
Le punizioni sono:
1) la censura;
2) la riduzione dello stipendio;
3) la sospensione dal servizio con privazione dello stipendio;
4) la revoca;
5) la destituzione.
Le sanzioni disciplinari sono inflitte, con decreto del Ministro
per l'interno e, salvo che per la censura, previo motivato parere
della Commissione di disciplina di cui all'art. 9 del decreto del
Presidente della Repubblica 30 novembre 1954, n. 1451.
num: Art. 29.
paragraphs: Censura
La censura e' una dichiarazione di biasimo scritta e motivata ed e'
inflitta per lievi trasgressioni.
num: Art. 30.
paragraphs: Riduzione dello stipendio
La riduzione dello stipendio non puo' essere inferiore ad un decimo
ne' superiore ad un quinto d'una mensilita' di stipendio puo' avere
durata superiore a sei mesi.
La riduzione dello stipendio determina il ritardo di un anno
nell'aumento periodico dello stipendio a decorrere dalla data in cui
verrebbe a scadere il primo aumento successivo alla punizione.
La riduzione dello stipendio e' inflitta:
a) per grave negligenza in servizio;
b) per irregolarita' nell'ordine di trattazione degli affari;
c) per inosservanza dei doveri d'ufficio;
d) per contegno scorretto verso i superiori, i colleghi, i
dipendenti ed il pubblico;
e) per comportamento non conforme al decoro delle funzioni;
f) per violazione del segreto d'ufficio.
num: Art. 31.
paragraphs: Sospensione dal servizio
La sospensione dal servizio consiste nell'allontanamento
dall'ufficio con la privazione dello stipendio per non meno di un
mese e non piu' di sei mesi.
La sospensione e' inflitta:
a) nei casi previsti dall'articolo precedente qualora le
infrazioni abbiano carattere di particolare gravita';
b) per denigrazione dell'Amministrazione o dei superiori;
c) per uso dell'impiego ai fini di interessi personali;
d) per violazione del segreto d'ufficio che abbia prodotto grave
danno;
e) per tolleranza di abusi commessi da impiegati dipendenti.
Alla moglie e ai figli minorenni del dipendente sospeso, puo'
essere concesso un assegno alimentare in misura non superiore ad un
terzo dello stipendio.
Il dipendente al quale e' inflitta la sospensione dal servizio non
puo' conseguire il coefficiente di stipendio superiore, se non siano
decorsi due anni dalla data dell'infrazione e subisce un ritardo di
due anni nell'aumento periodico dello stipendio; tale ritardo e'
portato a tre anni se la sospensione dal servizio e' superiore a tre
mesi.
Il tempo durante il quale il dipendente sia stato sospeso dal
servizio con privazione dello stipendio deve essere dedotto dal
computo della anzianita'.
num: Art. 32.
paragraphs: Revoca dall'impiego
La revoca dall'impiego e' inflitta per maggiore gravita' delle
infrazioni indicate nell'articolo precedente.
num: Art. 33.
paragraphs: Destituzione
La destituzione e' inflitta:
a) per atti i quali rivelino mancanza del senso dell'onore e del
senso morale;
b) per atti che siano in grave contrasto con i doveri di fedelta'
del dipendente;
c) per grave abuso di autorita' o di fiducia;
d) per dolosa violazione dei doveri d'ufficio che abbia portato
grave pregiudizio allo Stato, ad enti pubblici ed a privati;
e) per illecito uso o distrazione di somme amministrate o tenute
in deposito, o per connivente tolleranza di abusi commessi da
dipendenti;
f) per richiesta o accettazione di compensi o benefici in
relazione ad affari trattati dal dipendente per ragioni d'ufficio;
g) per gravi atti d'insubordinazione commessi pubblicamente o per
eccitamento all'insubordinazione.
num: Art. 34.
paragraphs: Recidiva
Al dipendente che incorre in una infrazione disciplinare dopo
essere stato punito per una infrazione della stessa specie, puo'
essere inflitta la sanzione piu' grave di quella prevista, per
l'infrazione stessa.
num: Art. 35.
paragraphs: Sospensione cautelare
Il Ministro per l'interno puo', per gravi motivi, ordinare la
sospensione cautelare del dipendente dal servizio anche prima che sia
esaurito o iniziato il procedimento disciplinare. Tale sospensione
non puo' eccedere la durata di sei mesi, salvo proroga per gravi
motivi.
Il provvedimento comporta la temporanea privazione degli
emolumenti.
Alla moglie ed ai figli minorenni del dipendente sospeso
cautelarmente puo' essere concesso un assegno alimentare in misura
non superiore ad un terzo dello stipendio.
num: Art. 36.
paragraphs: Contestazione degli addebiti
Nessuna punizione disciplinare puo' essere inflitta se non con
provvedimento motivato e dopo che siano stati preventivamente
contestati per iscritto gli addebiti all'interessato, con la
prescrizione di un termine non inferiore a dieci giorni per le sue
eventuali discolpe.
num: Art. 37.
paragraphs: Esame degli atti da parte dell'incolpato
Durante il periodo degli accertamenti puo' essere consentito
all'incolpato di prendere visione degli atti relativi al procedimento
disciplinare.
Terminati gli accertamenti, l'incolpato ha diritto di estrarre
copia degli atti predetti.
num: Art. 38.
paragraphs: Deliberazione della Commissione di disciplina
Adozione dei provvedimenti La Commissione di disciplina, se ritiene
che nessun addebito possa muoversi al dipendente, lo dichiara nella
deliberazione.
Se ritiene che gli addebiti siano in tutto o in parte sussistenti
propone la sanzione da applicare.
La deliberazione motivata viene stesa dal relatore o da altro
componente la Commissione ed e' firmata dal presidente,
dall'estensore e dal segretario.
Copia della deliberazione, con gli atti del procedimento e la copia
del verbale della trattazione orale, viene trasmessa, entro venti
giorni dalla deliberazione, al Ministro per l'interno.
Il Ministro provvede con decreto motivato a dichiarare prosciolto
il dipendente da ogni addebito o ad infliggere la sanzione in
conformita' della deliberazione della Commissione, salvo che egli non
ritiene di disporre in modo piu' favorevole al dipendente.
Il decreto deve essere comunicato al dipendente entro dieci giorni
dalla sua data.
num: Art. 39.
paragraphs: Rapporto tra procedimento disciplinare e cessazione del rapporto
d'impiego
Qualora nel corso del procedimento disciplinare, il rapporto di
impiego cessi anche per dimissioni volontarie o per collocamento a
riposo a domanda, il procedimento stesso prosegue agli effetti
dell'eventuale trattamento di previdenza.
num: Art. 40.
paragraphs: Riabilitazione
Trascorsi due anni dalla data dell'atto con cui fu inflitta la
sanzione disciplinare e sempre che, il dipendente abbia riportato nei
due anni il giudizio complessivo di "ottimo", possono essere resi
nulli gli effetti di essa, esclusa ogni efficacia retroattiva;
possono altresi' essere modificati i giudizi complessivi riportati
dal dipendente dopo la sanzione ed in conseguenza di questa.
Il provvedimento e' adottato con decreto del Ministro per l'interno
sentita la Commissione consultiva e la Commissione di disciplina
previste dall'art. 9 del decreto del Presidente della Repubblica 30
novembre 1954, n. 1451;
num: Art. 41.
paragraphs: Reintegrazione dell'impiegato assolto in sede di giudizio penale di
revisione
Il dipendente destituito di diritto a seguito di condanna penale e
successivamente assolto nel giudizio penale di revisione con la
formula prevista dall'articolo 556, comma secondo, del Codice di
procedura penale, ha diritto alla riammissione in servizio, dalla
data della sentenza di assoluzione, con la posizione giuridica ed
economica che aveva all'atto della destituzione.
All'impiegato assolto in seguito a giudizio di revisione spettano,
per il periodo di destituzione, tutti gli assegni non percepiti,
escluse le indennita' o compensi per servizi e funzioni di carattere
speciale o per prestazioni di carattere straordinario qualunque sia
la durata della destituzione stessa; detto periodo, e' altresi' utile
a tutti gli effetti.
num: Art. 42.
paragraphs: Reintegrazione del dipendente prosciolto in sede di revisione del
procedimento disciplinare
Le disposizioni di cui al precedente articolo si applicano al
dipendente destituito a seguito di procedimento disciplinare, quando,
in conseguenza della revisione del procedimento disciplinare
medesimo, egli sia stato prosciolto da ogni addebito.
Il comma precedente e' applicabile anche nei casi di annullamento
del provvedimento disciplinare.
num: Art. 43.
paragraphs: Dimissioni
Il dipendente puo' in qualunque tempo dimettersi dall'ufficio.
Le dimissioni debbono essere presentate per iscritto.
Il dipendente che ha presentato le dimissioni deve proseguire
nell'adempimento dei doveri d'ufficio finche' non gli venga
comunicata l'accettazione delle dimissioni.
L'accettazione puo' essere rifiutata o ritardata per motivi di
servizio, previo parere della Commissione consultiva di cui all'art.
9 del decreto del Presidente della Repubblica 30 novembre 1954, n.
1451, o quando sia in corso procedimento disciplinare a carico del
dipendente.
Agli effetti del comma precedente s'intende che sia in corso
procedimento disciplinare anche se al momento della presentazione
delle dimissioni, pur non essendo avvenuta la contestazione degli
addebiti, abbia, avuto luogo la sospensione cautelare dall'impiego.
Se, al momento in cui il dipendente non sospeso cautelarmente
presenta le dimissioni, siano stati iniziati gli accertamenti
disciplinari preliminari, la contestazione degli addebiti deve
seguire entro trenta giorni dalla data di presentazione delle
dimissioni e, in mancanza della contestazione entro tale termine, le
dimissioni debbono essere accettate.
In caso di dimissioni volontarie il trattamento di quiescenza e
previdenza e' disciplinato dalle disposizioni in vigore per il
personale iscritto alle Casse per le pensioni ai dipendenti degli
enti locali, amministrate dal Ministero del tesoro, e all'Istituto
nazionale di assistenza per i dipendenti degli Enti locali.
num: Art. 44.
paragraphs: Collocamento a riposo
Nei confronti dei dipendenti di ruolo si applicano le disposizioni
concernenti i limiti di eta' e di servizio previsti per il
collocamento a riposo del personale civile di ruolo dello Stato.
num: Art. 45.
paragraphs: Tabelle di equiparazione economica del personale di ruolo
L'attribuzione dei coefficienti di stipendio ai dipendenti di ruolo
iscritti nei quadri speciali previsti dall'art. 5 del decreto del
Presidente della Repubblica 30 novembre 1954, n. 1451, e' disposta
con provvedimento del Ministro per l'interno, sentita la Commissione
consultiva di cui all'art. 9 dello stesso decreto.
A tali fini i dipendenti devono aver prestato, nel coefficiente in
godimento, lodevole servizio continuativo per i periodi appresso
indicati ed aver riportato, almeno nell'ultimo triennio, giudizi
complessivi non inferiori a "distinto":
TABELLA A
Personale dei quadri speciali equiparato a quello della carriera,
direttiva statale
Dal coefficiente 229 al coefficiente 271 anni 2
Dal coefficiente 271 al coefficiente 325 anni 3
Dal coefficiente 325 al coefficiente 402 anni 10
Dal coefficiente 402 al coefficiente 500 anni 5
Dal coefficiente 500 al coefficiente 670 anni 6
TABELLA B
Personale dei quadri speciali equiparato a quello della carriera di
concetto statale
Dal coefficiente 202 al coefficiente 229 anni 4
Dal coefficiente 229 al coefficiente 271 anni 3
Dal coefficiente 271 al coefficiente 325 anni 12
Dal coefficiente 325 al coefficiente 402 anni 6
Dal coefficiente 402 al coefficiente 500 anni 6
TABELLA C
Personale dei quadri speciali equiparato a quello della carriera
esecutiva statale
Dal coefficiente 157 al coefficiente 180 anni 2
Dal coefficiente 180 al coefficiente 202 anni 5
Dal coefficiente 202 al coefficiente 229 anni 12
Dal coefficiente 229 al coefficiente 271 anni 6
TABELLA D
Personale dei quadri speciali equiparato a quello della carriera
ausiliaria statale
Dal coefficiente 142 al coefficiente 151 anni 1
Dal coefficiente 151 al coefficiente 159 anni 5
Dal coefficiente 159 al coefficiente 173 anni 10
Per il conferimento delle funzioni in relazione al coefficiente di
stipendio, come sopra attribuito, si osservano le disposizioni
contenute nell'art. 12, commi sesto e settimo, della legge 29 aprile
1953, n. 430.
num: Art. 46.
paragraphs: Norme applicabili al personale non di ruolo
Lo stato giuridico del personale non di ruolo, iscritto nei quadri
speciali di cui all'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 30 novembre 1954, n. 1451, e' disciplinato dalle
disposizioni previste dal decreto legislativo del Capo provvisorio
dello Stato 4 aprile 1947, n. 207, e da quelle del decreto del
Presidente della Repubblica 19 marzo 1948, n. 246, in quanto
applicabili.
num: Art. 47.
paragraphs: Cessazione dal servizio
Per la cessazione dal servizio del personale non di ruolo, si
applicano le norme di cui all'art. 44.
num: Art. 48.
paragraphs: Tabelle di equiparazione economica per il personale non di ruolo
L'attribuzione dei coefficienti di stipendio ai dipendenti non di
ruolo iscritti nei quadri speciali previsti dall'art. 5 del decreto
del Presidente della Repubblica 30 novembre 1954, n. 1451, e'
disposta con provvedimento del Ministro per l'interno, sentita la
Commissione consultiva di cui all'art. 9 dello stesso decreto.
A tali fini i dipendenti devono aver prestato, nel coefficiente in
godimento, lodevole servizio continuativo per i periodi appresso
indicati:
TABELLA A
Personale non di ruolo di I categoria
Dal coefficiente 229 al coefficiente 271 anni 5
Dal coefficiente 271 al coefficiente 325 anni 3
TABELLA B
Personale non di ruolo di II categoria
Dal coefficiente 202 al coefficiente 229 anni 6
Dal coefficiente 229 al coefficiente 271 anni 3
TABELLA C
Personale non di ruolo di III categoria
Dal coefficiente 157 al coefficiente 180 anni 3
Dal coefficiente 180 al coefficiente 202 anni 5
TABELLA D
Personale non di ruolo di IV categoria
Dal coefficiente 142 al coefficiente 151 anni 2
Dal coefficiente 151 al coefficiente 159 anni 5 ((2))
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AGGIORNAMENTO (2)
La L. 16 gennaio 1978, n.16 ha disposto (con l'art. 1) che "A
decorrere dal 1 gennaio 1973 al personale non di ruolo, iscritto nei
quadri speciali di cui all'articolo 5 del decreto del Presidente
della Repubblica 30 novembre 1954, n. 1451, sono estese le
disposizioni concernenti lo stato giuridico ed il trattamento
economico previsti per il personale municipale ex coloniale di ruolo
dal decreto del Presidente della Repubblica 21 settembre 1961, n.
1224, e dalle norme ivi richiamate.
Dalla stessa data il personale di cui al precedente comma gia'
inquadrato nelle tabelle A, B, C e D di equiparazione economica alle
carriere statali, previste dall'articolo 48 del decreto del
Presidente della Repubblica 21 settembre 1961, n. 1224, e' inquadrato
nelle corrispondenti tabelle A, B, C e D, previste dall'articolo 45
dello stesso decreto presidenziale per il personale di ruolo,
conservando l'anzianita' di carriera maturata in base alle tabelle di
provenienza."
num: Art. 49.
paragraphs: Inquadramento nelle tabelle di equiparazione
economica del personale di ruolo
L'inquadramento del personale di ruolo iscritto nei quadri speciali
previsti dall'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 30
novembre 1954, n. 1451, nelle tabelle di equiparazione economica
stabilita dall'art. 45, ha effetto dalla data di scadenza di cui al
penultimo comma dell'art. 8 di detto decreto.
Nella prima attuazione del presente decreto, per la attribuzione
del coefficiente superiore a quello in godimento si tiene conto
dell'anzianita' di gruppo e grado o categoria e classe riconosciuta
ai dipendenti con i provvedimenti di approvazione dei quadri speciali
e con i successivi provvedimenti adottati ai sensi della legge 1
marzo 1958, n. 142.
Ai fini dell'attribuzione dei coefficienti 402, 325, 229 e 173,
previsti dal suddetto art. 45, rispettivamente, nelle tabelle A, B, C
e D, e' valutato per non oltre un terzo il periodo di servizio di
ruolo continuativo prestato anteriormente alla data di inquadramento
nelle tabelle di equiparazione economica.
In ogni caso, l'attribuzione dei coefficienti di stipendio indicati
nel precedente comma non puo' aver luogo se non siano decorsi almeno
tre anni dalla data di conseguimento del coefficiente immediatamente
inferiore.
((Il personale gia' dipendente delle amministrazioni municipali di
Tripoli ed Asmara - i cui regolamenti organici prevedevano sviluppi
di carriera meno favorevoli di quelli stabiliti dal decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri 16 giugno 1955, n. 802, per i
dipendenti delle amministrazioni municipali coloniali delle quali non
fu possibile reperire i rispettivi regolamenti organici o i cui
regolamenti reperiti non furono riconosciuti autentici e validi -
sara' inquadrato nel medesimo coefficiente spettante in applicazione
delle disposizioni di cui al presente decreto, a tali ultimi
dipendenti di pari anzianita' e qualifica)).
num: Art. 50.
paragraphs: Inquadramento nelle tabelle di equiparazione economica del personale
non di ruolo
L'inquadramento del personale non di ruolo iscritto nei quadri
speciali previsti dall'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 30 novembre 1954; n. 1451, nelle tabelle di equiparazione
economica stabilite all'art. 48, ha effetto dalla data di scadenza
del termine di cui al penultimo comma dell'art. 8 di detto decreto.
Ai fini dell'inquadramento, si osserva la seguente tabella di
parificazione:
Personale non di ruolo di I categoria
gia parificato al grado X del contratto
tipo coloniale approvato con decreto mini-
steriale 30 aprile 1929, n. 129........... coefficiente 229 gia
parificato al grado IX del contrat-
to tipo coloniale......................... " 271
Personale non di ruolo di II categoria
gia parificato al grado XI del contrat-
to tipo coloniale......................... coefficiente 202 gia
parificato al grado X del contratto
tipo coloniale............................ " 229
Personale non di ruolo di III categoria
gia parificato al grado XIII del con-
tratto tipo coloniale..................... coefficiente 157 gia
parificato al grado XII del con-
tratto tipo coloniale..................... " 180
Personale non di ruolo di IV categoria
gia parificato alla classe III del con-
tratto tipo coloniale..................... coefficiente 151 gia
parificato alla classe II del con-
tratto tipo coloniale..................... " 159
L'attribuzione dei coefficienti 325, 271, 202 e 159 previsti
dall'art. 48 rispettivamente nelle tabelle A, B, C e D, non puo'
avere decorrenza anteriore al 1 luglio 1961.
num: Art. 51.
paragraphs: Inquadramento del personale di ruolo
e non di ruolo in particolari situazioni
I dipendenti di ruolo e non di ruolo i quali gia' fruiscono di uno
stipendio corrispondente al coefficiente superiore a quello massimo
previsto nelle tabelle di equiparazione economica di cui agli
articoli 45 e 48 conservano tale stipendio a titolo personale.
num: Art. 52.
paragraphs: Inquadramento del personale di ruolo e
non di ruolo nella Categoria superiore
Nella prima attuazione del presente decreto, i dipendenti di ruolo
e non di ruolo di IV categoria che abbiano espletato lodevolmente,
almeno per un quinquennio alla data del 29 marzo 1956, le mansioni
della categoria superiore, potranno essere inquadrati nel
coefficiente iniziale di detta categoria, anche a prescindere dal
possesso del titolo di studio richiesto.
A tali fini, gli interessati dovranno presentare, a pena di
decadenza, apposita istanza al Ministero dell'interno nel termine di
sessanta giorni dalla entrata in vigore del presente decreto.
Nei confronti del personale di ruolo che fruisce del beneficio
previsto dal primo comma del presente articolo, non si applicano le
disposizioni di cui al secondo comma dell'art. 49.
num: Art. 53.
paragraphs: Norme transitorie per il Collocamento a riposo
I dipendenti che alla data di entrata in vigore del presente
decreto abbiano superato i 65 anni di eta' o la raggiungeranno entro
un quinquennio da tale data, senza aver compiuto 40 anni di servizio
effettivo, possono essere trattenuti in servizio fino al compimento
del periodo anzidetto e comunque, per non oltre un quinquennio dalla
data sopraindicata e sempreche' non superino i 70 anni di eta'.
num: Art. 54.
paragraphs: Valutazione dei servizi prestati in colonia
Al personale previsto nel presente decreto sono estesi, in quanto
applicabili, i benefici previsti dal regio decreto-legge 18 dicembre
1922, n. 1637 e successive modificazioni.
num: Art. 55.
paragraphs: Inquadramento del personale del Municipio di Mogadiscio
Nei confronti del personale del Municipio di Mogadiscio, iscritto
nei quadri speciali previsti dall'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica 30 novembre 1954, n. 1451, ai sensi della legge 18
maggio 1959, n. 342, l'inquadramento nelle tabelle di equiparazione
economica di cui ai precedenti articoli 45 e 48, che ha effetto dalla
data di entrata in vigore della predetta legge, e' disposto con
l'osservanza degli articoli 49 e 50.
num: Art. 56.
paragraphs: I nuovi trattamenti spettanti in conseguenza delle disposizioni di
cui agli articoli 49, 50 e 55 non danno luogo alla corresponsione di
competenze arretrate per il periodo anteriore alla data di entrata in
vigore del presente decreto.
Il presente decreto munito del sigillo dello Stato, sara' inserto
nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Napoli, addi' 21 settembre 1961
GRONCHI
FANFANI - SCELBA -
TAVIANI
Visto, il Guardasigilli: GONELLA
Registrato alla Corte dei conti, addi' 28 novembre 1961
Atti del Governo, registro n. 142, foglio n. 49. - VILLA