DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 27 Marzo 1969, n. 130
Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Specificazione del personale degli enti ospedalieri
Il personale degli enti ospedalieri e' costituito da:
personale sanitario;
personale laureato dei ruoli speciali addetto alle attivita'
sanitarie;
personale amministrativo;
personale tecnico;
personale sanitario ausiliario;
personale esecutivo;
personale di assistenza religiosa.
Il personale sanitario, che appartiene alle carriere direttive, e'
costituito da:
medici con funzioni igienico-organizzative: sovraintendenti,
direttori, vice direttori e ispettori sanitari;
medici con funzioni di diagnosi e cura: primari, aiuti,
assistenti;
farmacisti: direttori di farmacia, farmacisti collaboratori.
Il personale laureato dei ruoli speciali della carriera direttiva
addetto alle attivita' sanitarie e' costituito da:
biologi;
chimici;
fisici;
con le qualifiche di direttori, coadiutori e assistenti.
Il personale amministrativo e' costituito da:
direttore amministrativo, altrimenti denominato con la
equipollente qualifica di segretario generale;
personale della carriera direttiva;
personale della carriera di concetto;
personale della carriera d'ordine;
personale della carriera esecutiva.
Il personale tecnico e' costituito da:
tecnici per i laboratori di indagine, diagnosi e terapie,
specializzati in: radiologia medica, anatomia patologica,
istopatologia, laboratorio medico, ed in altri settori preordinati al
buon funzionamento dei servizi di diagnosi e cura, con le qualifiche
di: capo tecnico e tecnico specializzato.
Il personale sanitario ausiliario e' costituito da:
personale di assistenza ostetrica, con le qualifiche di:
ostetrica capo, ostetrica;
personale di assistenza diretta, con le qualifiche di: capo sala,
infermiere professionale specializzato, infermiere professionale e
vigilatrice d'infanzia, infermiere generico, puericultrice;
personale di assistenza medica e assistenza sociale, con le
qualifiche rispettivamente di assistente sanitaria visitatrice e
assistente sociale;
personale di assistenza ai servizi speciali, con le qualifiche
di: terapista della riabilitazione nelle varie qualificazioni;
personale dirigente e di funzione didattica delle scuole per
infermieri generici e professionali con le qualifiche rispettivamente
di: capo dei servizi sanitari, ausiliari, direttore e vice direttore
didattico.
Il personale esecutivo e' costituito da:
personale di custodia;
personale addetto ai servizi sanitari con le qualifiche di:
disinfettore capo, disinfettore, ausiliario o portantino;
personale addetto ai servizi generali, economali e tecnici,
distinto in capo servizio operai, operaio specializzato, operaio
comune.
Il personale di assistenza religiosa e' costituito da ministri del
culto cattolico.
La pianta organica del personale dei vari servizi ed i relativi
aggiornamenti, anche per quanto attiene alle qualifiche, in stretta
relazione con i compiti che l'ente ospedaliero, secondo la sua
caratteristica ed il suo tipo, deve assolvere, sono deliberati dal
consiglio di amministrazione tenendo conto delle indicazioni del
piano regionale, sentito il consiglio dei sanitari o il consiglio
sanitario centrale, e consultate le organizzazioni sindacali
interessate.
num: Art. 2.
paragraphs: Requisiti generali
Possono accedere agli impieghi presso gli enti ospedalieri coloro
che possiedono i seguenti requisiti generali:
a) cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica;
b) eta' non inferiore agli anni 18 e non superiore agli anni 35,
fatte salve le maggiorazioni di legge;
c) buona condotta morale e civile;
d) idoneita' fisica all'impiego. L'amministrazione prima di
procedere alla nomina ha facolta' di sottoporre a visita medica i
vincitori del concorso.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato attivo politico e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito dal bando di concorso per la
presentazione della domanda di ammissione.
num: Art. 3.
paragraphs: Assunzione in servizio
L'assunzione agli impieghi presso gli enti ospedalieri e'
effettuata, nei limiti dei posti previsti dalle piante organiche,
mediante pubblico concorso.
Resta la facolta' dei consigli di amministrazione degli enti
ospedalieri di stipulare convenzioni con gli ordini religiosi per
l'espletamento di particolari servizi con personale idoneo alle
funzioni rispettivamente assegnate.
L'assunzione per chiamata e' ammessa soltanto per speciali
categorie del personale esecutivo, per le quali siano state
predisposte, di intesa con le organizzazioni sindacali interessate,
adeguati criteri selettivi.
in attesa dell'espletamento dei pubblici concorsi per posti resisi
vacanti, le amministrazioni ospedaliere in relazione alle esigenze di
servizio, secondo la procedura indicata nel comma precedente, possono
ricoprirli per incarico temporaneo, non rinnovabile, per la durata
massima di sei mesi.
Il conferimento dei posti di interno deve essere effettuato a
favore dei dichiarati idonei nell'ultimo concorso, secondo l'ordine
della graduatoria; nel caso in cui l'ultimo concorso risalga ad oltre
tre anni, deve essere effettuato in favore del candidato che sia in
possesso dei requisiti richiesti e che, in seguito ad avviso pubblico
dato dall'amministrazione ospedaliera, presenti maggiori titoli da
valutarsi secondo i criteri fissati nel presente decreto.
E' in facolta' dell'amministrazione mettere a concorso, oltre i
posti gia' disponibili alla data del bando, anche quelli che si
rendono vacanti, in dipendenza di collocamento a riposo, nel semestre
successivo alla data di pubblicazione della deliberazione che indice
il concorso.
Le nomine a tali ultimi posti sono deliberate al verificarsi delle
singole vacanze qualora il concorso venga espletato prima.
Il concorso e' indetto con deliberazione del consiglio di
amministrazione dell'ente ospedaliero entro tre mesi dal giorno del
verificarsi della vacanza.
Il termine per la presentazione delle domande non puo' essere
inferiore a 45 giorni dalla data di pubblicazione dell'avviso del
bando di concorso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
Il bando deve essere altresi' pubblicato nella "Gazzetta Ufficiale"
regionale o nel Foglio annunzi legali della provincia.
Il bando indica i posti messi a concorso, il loro numero, i
documenti prescritti, i requisiti, le condizioni e, nei concorsi per
esami, il programma delle prove relative.
Al bando deve essere data la massima diffusione anche con altri
mezzi e deve essere notificato agli enti cui compete per legge la
collocazione speciale. ((5))
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AGGIORNAMENTO (5)
Il D.L. 30 aprile 1981, n. 168, converito con modificazioni dalla
L. 27 giugno 1981, n. 331, come modificato dall'avviso di rettifica
(in G.U. 27/06/1981, n.175) ha disposto (con l'art. 7) che "In attesa
dell'emanazione del decreto previsto dall'art. 12 del decreto del
Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761, la durata degli
incarichi di cui all'art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, e all'art. 78, terzo comma, del
richiamato decreto del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979,
n. 761, in corso alla data del 2 marzo 1981, puo' essere prorogata di
ulteriori centoventi giorni dalla scadenza degli stessi."
num: Art. 4.
paragraphs: Riserva di posti e preferenze
Per quanto riguarda le preferenze e le precedenze i regolamenti
organici degli enti devono adeguarsi alle leggi vigenti per gli
impiegati civili dello Stato, mentre per la riserva dei posti devono
far riferimento alle disposizioni di legge in materia.
num: Art. 5.
paragraphs: Ammissione ai concorsi
Per l'ammissione ai concorsi gli aspiranti devono indicare nella
domanda:
a) la data, il luogo di nascita e la residenza;
b) il possesso della cittadinanza italiana;
c) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della loro non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate;
e) i titoli di studio posseduti;
f) la loro posizione nei riguardi degli obblighi militari;
g) i servizi prestati come impiegati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
pubblico impiego;
h) i titoli che danno diritto ad elevazione del limite massimo di
eta' per l'ammissione al concorso.
La firma in calce alla domanda deve essere autenticata nei modi di
legge. Per i dipendenti statali e degli enti locali ed ospedalieri e'
sufficiente l'autenticazione da parte dell'amministrazione presso la
quale prestano servizio.
L'amministrazione provvede d'ufficio ad accertare, nelle forme di
legge, i requisiti della cittadinanza e della buona condotta.
I concorrenti possono unire alla domanda di partecipazione al
concorso tutti quei documenti e titoli scientifici e di carriera che
credano opportuno presentare nel proprio interesse agli effetti della
valutazione di merito e della formazione della graduatoria.
I titoli devono essere prodotti in originale o in copia legale. Le
pubblicazioni devono essere edite a stampa ed essere attinenti o
affini alla materia del concorso.
Nelle domande di ammissione al concorso l'aspirante deve indicare
il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essergli fatta
ogni necessaria comunicazione.
Alla domanda devono essere uniti un elenco in carta semplice dei
documenti e dei titoli ed un curriculum datato e firmato dal
concorrente.
Sono dispensati dalla presentazione dei documenti di rito, dalla
visita medica e dal requisito dell'eta' coloro che gia' appartengono
al personale di ruolo dipendente da amministrazioni ospedaliere o da
altre amministrazioni pubbliche.
Per il personale non di ruolo il requisito dell'eta' viene riferito
alla data della prima assunzione in servizio.
num: Art. 6.
paragraphs: Ammissione al concorso e nomina della commissione esaminatrice
All'ammissione dei candidati provvede il consiglio di
amministrazione. L'esclusione dal concorso puo' essere disposta
soltanto per difetto dei requisiti prescritti o con provvedimento
motivato.
Entro trenta giorni dalla data di scadenza del bando di concorso il
consiglio di amministrazione nomina la commissione esaminatrice.
Nei concorsi per titoli ed esami la valutazione dei titoli deve
aver luogo prima dell'inizio della correzione degli elaborati
scritti.
num: Art. 7.
paragraphs: Svolgimento delle prove scritte
Nel giorno stesso ed immediatamente prima di ogni prova scritta, la
commissione predispone una terna di terni pertinenti alla materia
oggetto di trattazione che vengono registrati con numerazione
progressiva.
Ammessi i candidati nella sala degli esami, previo loro
riconoscimento, si procede ad imbussolare i numeri corrispondenti ai
temi, alla presenza dei candidati stessi, uno dei quali, designato
dagli altri, estrae un numero corrispondente al tema che deve formare
oggetto della prova di esame.
La durata e la disciplina delle singole prove sono stabilite dalla
commissione.
Durante le prove scritte non e' permesso ai concorrenti di
comunicare tra loro verbalmente o per iscritto, ovvero di mettersi in
relazione con gli altri, salvo con membri della commissione
esaminatrice.
I lavori debbono essere scritti esclusivamente, a pena di nullita',
su carta recante il timbro dell'ente e la firma di un membro della
commissione esaminatrice.
I candidati non possono portare con se' carta da scrivere, appunti,
manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie.
Possono consultare soltanto testi di legge posti a loro
disposizione dalla commissione, i dizionari e quelle al tre
pubblicazioni che siano state espressamente consentite dalla
commissione esaminatrice.
Il concorrente che contravviene alle disposizioni dei commi
precedenti o che, comunque, abbia copiato in tutto o in parte lo
svolgimento di un tema, e' escluso dal concorso.
La commissione cura l'osservanza delle disposizioni stesse ed ha
facolta' di adottare i provvedimenti necessari.
A tale scopo, durante lo svolgimento delle prove scritte, almeno
uno dei membri della commissione ed il segretario devono trovarsi
nella sala degli esami.
Il diario delle prove scritte deve essere comunicato ai candidati
ammessi al concorso non meno di 15 giorni prima dell'inizio di esse.
num: Art. 8.
paragraphs: Adempimenti dei concorrenti e della commissione.
In ciascuno dei giorni delle prove scritte sono consegnate a
ciascun candidato due buste di cui una grande ed una piccola
contenente un foglietto bianco.
Il candidato, svolto il tema, senza apporvi sottoscrizione ne'
altro contrassegno, mette il foglio o i fogli nella busta grande.
Quindi, alla presenza del presidente o del membro della commissione
presente in aula, dopo essere stato da quest'ultimo nuovamente
identificato, scrive il proprio nome e cognome, la data ed il luogo
di nascita, nel foglietto piccolo e lo chiude nella busta piccola.
Pone quindi anche la busta piccola nella grande che richiude e
consegna al presidente della commissione o al membro in quel momento
presente, il quale vi appone attraverso il lembo di chiusura la
propria firma.
Al termine della prova tutte le buste vengono raccolte in un unico
piego, che, debitamente suggellato, viene firmato dai membri della
commissione presenti al momento della chiusura e dal segretario.
Durante le prove, e fino alla consegna dell'elaborato, il candidato
non puo' uscire dalla sala di esami e dai locali assegnati, che
devono essere efficacemente vigilati.
I pieghi, tenuti in custodia dal segretario della commissione, sono
aperti alla presenza della commissione stessa in seduta plenaria al
momento di procedere alla revisione di ciascuna prova scritta. Il
presidente appone su ciascuna busta esterna, man mano che si procede
alla sua apertura, un numero progressivo che viene ripetuto
sull'elaborato e sulla busta piccola che vi e' acclusa.
Tale numero e' riprodotto su apposito elenco destinato alla
registrazione del risultato delle votazioni sui singoli elaborati ed
alla apertura delle buste minori. Tale operazione, con il conseguente
riconoscimento dei nomi deve avvenire dopo che per tutti i lavori di
tutte le prove scritte sia stata espressa la votazione.
Delle operazioni del concorso e delle deliberazioni prese dalla
commissione giudicatrice si deve redigere processo verbale che deve
essere sottoscritto da tutti i commissari e dal segretario.
num: Art. 9.
paragraphs: Esclusione dall'esame orale
Nei concorsi per i quali siano previste prove di esame scritte e
orali, l'ammissione del concorrente a queste ultime e' subordinata
all'esito favorevole delle prove scritte che si consegue con il
raggiungimento della media di sette decimi e non meno di sei decimi
in ciascuna di esse.
La commissione esaminatrice, dopo l'espletamento delle prove
scritte, provvede alla correzione degli elaborati ed alla
attribuzione dei relativi punteggi, dandone comunicazione agli
interessati almeno 20 giorni prima della data fissata per le prove
orali.
num: Art. 10.
paragraphs: Deliberazioni e verbali della commissione
La commissione, con la costante presenza di tutti i suoi membri e
del segretario, procede all'esame dei titoli, alla revisione delle
prove scritte e allo svolgimento delle prove orali deliberando a
maggioranza di voti palesi.
Di ogni seduta della commissione e' redatto processo verbale a cura
del segretario.
Dai verbali, firmati da tutti i commissari e dal segretario, devono
risultare la piena osservanza della procedura e delle formalita'
prescritte, i criteri prefissati per l'attribuzione dei punteggi
massimi e dei coefficienti numerici ai titoli di merito, i punti
attribuiti in concreto ai singoli titoli, i temi delle prove scritte,
i voti dati alle prove di esame, le conclusioni finali e la
graduatoria degli idonei.
Ogni commissario ha diritto di far iscrivere a verbale,
controfirmandole, tutte le osservazioni in merito a presunte
irregolarita' nello svolgimento del concorso, ma non puo' rifiutarsi
di firmare il verbale.
I verbali del concorso vengono al termine dei lavori rimessi
all'amministrazione dell'ente.
num: Art. 11.
paragraphs: Compensi ai componenti delle commissioni esaminatrici
A tutti i componenti delle commissioni giudicatrici dei concorsi
sono corrisposti i compensi nella misura stabilita per le commissioni
di concorso a posti nella amministrazione dello Stato, nonche' le
indennita' dovute.
num: Art. 12.
paragraphs: Conferimento dei posti
Riconosciuta la regolarita' degli atti del concorso, il consiglio
di amministrazione li approva e procede alla nomina secondo la
graduatoria formulata dalla commissione.
Le deliberazioni di nomina devono essere adottate entro trenta
giorni dalla data di ricezione dei verbali del concorso.
I vincitori del concorso e gli altri concorrenti dichiarati idonei
sono invitati dall'amministrazione a presentare nel termine e con le
modalita' stabilite dal bando di concorso, a pena di decadenza:
a) l'originale diploma del titolo di studio, o una copia
autentica, ovvero il documento rilasciato dalla competente autorita'
scolastica in sostituzione del diploma;
b) il certificato medico rilasciato dal medico provinciale o
dall'ufficiale sanitario attestante l'idoneita' fisica al servizio
incondizionato nell'impiego al quale si riferisce il concorso;
c) certificato generale del casellario giudiziale e gli altri
documenti necessari per dimostrare il possesso dei requisiti
prescritti.
num: Art. 13.
paragraphs: Utilizzazione della graduatoria
La graduatoria degli idonei puo' essere utilizzata entro un anno
dalla nomina dei vincitori per ricoprire nel ruolo, secondo l'ordine
della graduatoria stessa, i posti messi a concorso resisi vacanti per
rinuncia o altri motivi.
Non possono essere attribuiti posti istituiti successivamente alla
data del bando di concorso.
num: Art. 14.
paragraphs: Opzione
I candidati che abbiano ottenuto la nomina a piu' di un posto nello
stesso ente devono optare per uno dei posti stessi.
L'opzione deve risultare da dichiarazione scritta che deve
pervenire all'amministrazione dell'ente ospedaliero nel termine
perentorio di trenta giorni dalla data di ricezione dell'ultima
notificazione di nomina.
In difetto di tale dichiarazione si deve intendere accettato il
posto per il quale pervenne, in ordine di tempo, prima che per gli
altri, la comunicazione di nomina e si intendono revocate e come non
avvenute le nomine successive.
num: Art. 15.
paragraphs: Nomina
I vincitori del concorso conseguono la nomina in prova con
deliberazione del consiglio di amministrazione.
La nomina del dipendente che, per giustificato motivo, assume
servizio con ritardo sul termine prefissogli, decorre, agli effetti
economici, dal giorno in cui prende effettivo servizio.
Colui che ha conseguito la nomina, se non assume servizio senza
giustificato motivo entro trenta giorni dal termine stabilito
dall'amministrazione, decade dalla nomina
num: Art. 16.
paragraphs: Nomina avvenuta in base a documenti irregolari
Decade dall'impiego chi abbia conseguito l'impiego stesso mediante
la presentazione di documenti falsi o viziati da invalidita' non
sanabile. Il provvedimento e' adottato con deliberazione del
consiglio di amministrazione.
num: Art. 17.
paragraphs: Periodo di prova
Il periodo di prova ha la durata di sei mesi.
E' esonerato dal periodo di prova il vincitore del concorso che, in
servizio presso la stessa amministrazione che ha bandito il concorso,
provenga da una carriera o qualifica e disciplina corrispondente a
quella alla quale e' stato nominato.
Puo' essere altresi' esonerato dal periodo di prova il personale di
ruolo, proveniente da altri ospedali, che abbia superato il periodo
di prova nella medesima carriera, qualifica e disciplina.
Compiuto favorevolmente il periodo di prova, il dipendente consegue
la conferma nel posto di ruolo con deliberazione del consiglio di
amministrazione, sentito il parere del direttore amministrativo o del
sovraintendente o direttore sanitario, secondo le rispettive
competenze.
In caso di giudizio sfavorevole il periodo di prova e' prorogato di
sei mesi, al termine dei quali, ove il giudizio sia ancora
sfavorevole, il consiglio di amministrazione dichiara la risoluzione
del rapporto di impiego con deliberazione motivata. In tal caso
spetta al dipendente una indennita' pari a due mensilita' del
trattamento relativo al periodo di prova. Qualora entro un mese dalla
scadenza del periodo di prova, non sia intervenuto un provvedimento
di proroga, ovvero un giudizio sfavorevole, la prova s'intende
compiuta favorevolmente Per il dipendente nominato in ruolo il
servizio di prova e' computato come servizio di ruolo a tutti gli
effetti.
num: Art. 18.
paragraphs: Promessa solenne e giuramento
Il dipendente, all'atto dell'assunzione in prova e al momento di
conseguire la nomina in ruolo, presta rispettivamente promessa
solenne e giuramento nelle forme di rito.
num: Art. 19.
paragraphs: Obbligo della residenza e della reperibilita' generica
Il dipendente deve risiedere nel comune dove ha la sede di
servizio.
Il consiglio di amministrazione, per eccezionali ragioni, puo'
autorizzare il dipendente a risiedere altrove quando cio' sia
conciliabile col pieno e regolare adempimento d'ogni altro suo
dovere; dell'eventuale diniego e' data comunicazione scritta
all'interessato.
Il personale di assistenza sanitaria e religiosa deve rendersi
reperibile per i casi di particolari esigenze di servizio.
num: Art. 20.
paragraphs: Comportamento in servizio
Il personale e' tenuto al diligente e sollecito adempimento delle
mansioni previste dalle presenti norme, tutelando l'interesse
dell'amministrazione. Il personale deve usare modi corretti nei
confronti del pubblico ed ispirarsi al principio della assidua e
responsabile collaborazione. Esso e' tenuto al segreto professionale
ed al segreto sulle informazioni che possono essere venute a sua
conoscenza per visione di materiale statistico attinente ai singoli
ricoverati.
Il dipendente al quale dal proprio superiore venga impartito un
ordine che egli ritenga illegittimo deve farne rimostranza allo
stesso superiore, dichiarandone le ragioni.
Se l'ordine e' rinnovato per iscritto il dipendente ha il dovere di
darvi esecuzione, salvo quanto si tratti di atto vietato dalla
legge.
Il dipendente e' tenuto a far rilevare al proprio superiore
eventuali inconvenienti del servizio, avanzando proposte per una
migliore organizzazione.
Il dipendente ha l'obbligo di curare e custodire il materiale
affidatogli e non puo' esimersi dall'essere sottoposto a controlli
medici periodici ed alle vaccinazioni stabilite dalla direzione
sanitaria.
num: Art. 21.
paragraphs: Doveri professionali
Il personale ha il dovere di prestare la sua opera nell'ente
conformemente ai principi di etica professionale, di umana
solidarieta' verso i malati e di reciproco rispetto delle competenze
inerenti a ciascuna divisione o servizio.
num: Art. 22.
paragraphs: Obbligo dei servizi sanitari complementari
Quando l'organico dell'ente ospedaliero non prevede posti per i
servizi sanitari complementari, i medici con funzioni di diagnosi e
cura hanno l'obbligo di prestare l'assistenza ambulatoriale nonche',
all'occorrenza, i consulti richiesti da altri reparti o servizi e,
limitatamente agli aiuti ed assistenti, i turni di guardia, di pronto
soccorso e di accettazione.
Analogo obbligo compete ai farmacisti per il servizio di guardia
farmaceutica.
Il servizio di guardia deve essere svolto nell'ambito del normale
orario di servizio settimanale. Le altre prestazioni, se operate
fuori dell'orario di servizio, danno diritto a compensi
straordinari.
Quando l'ente ospedaliero abbia contratto convenzioni per
assicurare nell'ambito dei suoi compiti istituzionali servizi
specialistici ed ambulatoriali in altri enti o per altri enti, i
servizi in questione saranno espletati dai medici con funzioni di
diagnosi e cura che accettino le condizioni retributive della
convenzione.
num: Art. 23.
paragraphs: Obbligo del lavoro straordinario
Quando particolari esigenze di servizio lo richiedano il dipendente
e' obbligato a prestare la sua opera in ore non comprese nell'orario
normale, nei limiti delle vigenti disposizioni di legge relative alla
tutela fisica del lavoratore, con diritto alla retribuzione per
lavoro straordinario nella misura stabilita con le deliberazioni di
cui all'art. 33.
num: Art. 24.
paragraphs: Obbligo dell'orario di servizio
Il dipendente deve osservare l'orario di servizio.
La durata settimanale del servizio, per tutto il personale, e'
stabilita in quaranta ore da ripartirsi in turni giornalieri che
ordinariamente non devono oltrepassare le 8 ore continuative.
Per il personale sanitario medico il rapporto di impiego puo'
essere a tempo pieno o a tempo definito.
A) Tempo pieno. Il singolo medico, a domanda, viene ammesso, con
delibera del consiglio di amministrazione, al rapporto di lavoro a
tempo pieno. L'opzione per il servizio a tempo pieno comporta:
rinuncia alla attivita' libero-professionale extra-ospedaliera,
compresi i contratti per l'assistenza generica o specialistica con le
istituzioni assistenziali, previdenziali ed assicurative;
totale disponibilita' per i servizi dell'ente contemplati
dall'art. 2 della legge 12 febbraio 1968, n. 132.
B) Tempo definito. Il rapporto di lavoro a tempo definito comporta
la facolta' del libero esercizio professionale, anche fuori
dell'ospedale, purche' non in contrasto con le norme di cui all'art.
3 della legge 10 maggio 1964, n. 336, e di cui all'art. 43, lettera
d), della legge 12 febbraio 1968, n. 132, e nel rispetto dell'orario
di servizio.
Detto orario, eguale per tutto il personale sanitario medico senza
distinzione di qualifica, e' stabilito dalle singole amministrazioni
con la stessa deliberazione con la quale e' determinato il
trattamento economico per il personale medico a tempo definito in
conformita' degli accordi sindacali nazionali di cui all'ultimo comma
dello art. 40 della legge 12 febbraio 1968, n. 132.
In ogni caso il tempo definito non puo' essere inferiore alle
trenta ore settimanali e superiore alle trentasei ore settimanali.
num: Art. 25.
paragraphs: Assenze brevi - Giustificazione dei ritardi e delle assenze
Il personale che abbia necessita' di assentarsi dal servizio per
qualche ora o per l'intera giornata deve ottenere il permesso dal
superiore diretto che ne informa la direzione sanitaria e quella
amministrativa.
Quando l'assenza o il ritardo sia determinato da circostanze
impreviste o da malattia, il personale deve darne tempestiva
comunicazione, con qualsiasi mezzo al proprio diretto superiore.
Quando l'assenza sia dovuta a malattia, il dipendente deve inviare,
non oltre il terzo giorno, certificato medico, che deve essere
tempestivamente rinnovato nel caso che egli non sia in grado, alla
sua scadenza, di riassumere servizio.
Il direttore sanitario o il direttore amministrativo, secondo la
rispettiva competenza, puo' far verificare in qualsiasi momento a
mezzo di medico fiscale l'entita' dell'infermita' e la sua
presumibile durata.
I periodi di assenza giustificata per malattia sono calcolati, ai
fini economici, come congedo straordinario sino alla concorrenza di
sessanta giorni annui; l'eventuale eccedenza, come aspettativa per
infermita'.
num: Art. 26.
paragraphs: Incompatibilita'
Il dipendente non puo' esercitare il commercio o l'industria, ne'
assumere altri impieghi o incarichi alle dipendenze di altri enti o
privati o accettare cariche in societa' costituite a fine di lucro,
tranne che in societa' cooperative per dipendenti di enti locali.
Il dipendente interessato e' in ogni caso tenuto a comunicare al
presidente le occupazioni estranee al servizio ospedaliero.
num: Art. 27.
paragraphs: Provvedimenti per casi di incompatibilita'
Il dipendente che contravvenga alle limitazioni poste dal
precedente articolo viene diffidato dal presidente a cessare dalla
situazione di incompatibilita'. Decorsi trenta giorni dalla diffida
senza che la incompatibilita' sia cessata, il dipendente decade
dall'impiego con deliberazione del consiglio di amministrazione
dell'ente.
num: Art. 28.
paragraphs: Diritto alla stabilita' e all'esercizio delle funzioni
Il dipendente ha diritto alla permanenza in servizio sirio al
raggiungimento dei limiti stabiliti dal presente decreto, salve le
circostanze previste come motivi di cessazione del rapporto.
Il dipendente ha diritto ad esercitare le funzioni inerenti alla
sua qualifica. Qualora un posto di ruolo cui corrisponda una
pluralita' di funzioni venga scisso, con deliberazione del consiglio
di amministrazione, in piu' posti, il titolare del preesistente posto
di ruolo ha diritto di opzione fra i due o piu' posti di nuova
istituzione.
Il dipendente ha diritto ad essere qualificato, tanto nei rapporti
di servizio che nelle pubblicazioni ufficiali, col titolo
conferitogli nell'atto di nomina o di ultima promozione.
Il dipendente puo' essere trasferito, per motivate esigenze di
servizio, a qualunque altra funzione purche' corrispondente alla
qualifica che riveste e al ruolo cui appartiene, sentito il consiglio
sanitario centrale o il consiglio dei sanitari per il personale
sanitario e la commissione consultiva di cui all'art. 56 per le
restanti categorie.
Il trasferimento puo' altresi' essere disposto a domanda
dell'interessato.
Per motivi di salute il dipendente, compatibilmente con il suo
stato, fisico, ha diritto di essere impiegato temporaneamente in
altro incarico corrispondente al suo grado e alla sua carriera.
num: Art. 29.
paragraphs: Garanzia per la responsabilita' civile
Le amministrazioni ospedaliere debbono garantire l'ente e il
personale dipendente, mediante adeguata polizza di assicurazione per
la responsabilita' civile, dalle eventuali conseguenze derivanti da
azioni giudiziarie promosse da terzi, ivi comprese le spese di
giudizio relativamente alla loro attivita' di servizio ospedaliero,
senza diritto di rivalsa, salvo in casi di colpa grave o di dolo.
num: Art. 30.
paragraphs: Garanzie per infortuni
Le amministrazioni ospedaliere sono tenute ad assicurare
adeguatamente a loro spese il personale dipendente contro gli
infortuni e le malattie riportati in servizio e per causa di
servizio, ivi compresi i casi di invalidita' permanente o di morte,
con relative reversibilita', a norma delle vigenti disposizioni
legislative in materia.
Per i dipendenti che facciano uso di apparecchiature radiologiche,
si fa riferimento alle leggi speciali vigenti in materia.
num: Art. 31.
paragraphs: Trattamento assistenziale e previdenziale
I dipendenti dell'ente, di ruolo e non di ruolo, sono iscritti, ai
fini del trattamento di quiescenza, alle rispettive casse pensioni
facenti parte degli istituti di previdenza presso il Ministero del
tesoro e, ai fini dell'assistenza propria e dei familiari e del
trattamento di previdenza, all'Istituto nazionale per l'assistenza ai
dipendenti locali.
num: Art. 32.
paragraphs: Medicina preventiva e sociale
Tutti i dipendenti ospedalieri sono sottoposti, di regola ogni
cinque anni, a speciali accertamenti ed esami clinici strumentali e
di laboratorio per finalita' di medicina sociale e preventiva.
I dipendenti addetti a quei particolari servizi che comportino
maggiori rischi e pericoli per la propria salute sono sottoposti ai
predetti esami almeno ogni due anni.
I risultati diagnostici individuali sono comunicati riservatamente
dalla direzione sanitaria a ciascun dipendente.
I dati generali ricavati dai predetti accertamenti sono sottoposti
allo studio dei competenti uffici per una lotta efficace alle cause
delle malattie professionali e per la ricerca di nuovi ed appropriati
mezzi di tutela sanitaria del personale.
num: Art. 33.
paragraphs: Trattamento economico
Il trattamento economico, compreso quello per il servizio a tempo
pieno del personale medico con funzioni di diagnosi e cura, e gli
istituti normativi di carattere economico, sono stabiliti, previ
accordi nazionali fra i sindacati e le associazioni rappresentanti
gli enti ospedalieri, dalle singole amministrazioni con deliberazioni
soggette ai controlli di legge.
num: Art. 34.
paragraphs: Valutazione di servizi prestati
Nel passaggio da un ospedale ad un altro, il servizio di ruolo
precedentemente prestato dal personale ospedaliero deve essere
valutato per intero ai fini degli aumenti periodici di stipendio,
nonche' ai fini del trattamento di quiescenza.
Gli accordi nazionali di cui all'ultimo comma dello art. 40 della
legge 12 febbraio 1968, n. 132, disciplinano il riconoscimento del
servizio non di ruolo prestato dal personale ospedaliero, ai fini
degli aumenti periodici di stipendio e del trattamento di
quiescenza.
In caso di godimento di maggior stipendio nella qualifica di
provenienza e' attribuito un assegno personale utile a pensione pari
alla differenza fra lo stipendio gia' goduto ed il nuovo.
num: Art. 35.
paragraphs: Riposo settimanale
Il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo settimanale che, di
regola, deve coincidere con la domenica e non presta servizio negli
altri giorni riconosciuti festivi.
Qualora, per l'esigenza dell'amministrazione, il dipendente debba
prestare servizio in un giorno riconosciuto festivo egli ha diritto
di astenersi dal lavoro in un altro giorno feriale stabilito
dall'amministrazione, sentito lo interessato.
L'amministrazione puo' disporre che siano eseguiti turni di
servizio anche nei giorni festivi diversi dalla domenica, salvo il
diritto del dipendente ai compensi stabiliti per il lavoro
straordinario nella misura prevista per i giorni festivi.
num: Art. 36.
paragraphs: Congedo ordinario
Il dipendente ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un congedo
ordinario da usufruire, compatibilmente con le esigenze di servizio,
in un solo periodo o in non piu' di due periodi, che non eccedano nel
complesso la durata di trenta giorni lavorativi.
Qualora, per eccezionali esigenze di servizio, il dipendente non
possa godere del congedo durante l'anno solare, ha diritto di fruirne
entro il primo semestre dell'anno successivo.
Ove non sia maturato un anno di effettivo servizio nell'anno
solare, il congedo viene concesso in proporzione al numero dei mesi
di servizio gia' compiuti.
Il godimento del congedo entro l'anno puo' essere rinviato o
interrotto per eccezionali esigenze di servizio.
Il periodo di congedo e' aumentato di giorni 15 per il personale
comunque sottoposto al rischio di radiazioni ionizzanti.
num: Art. 37.
paragraphs: Congedo straordinario
Al personale spettano di diritto congedi straordinari retribuiti
nei seguenti casi:
per richiamo alle armi, o per altre esigenze di pubblica
necessita' di carattere temporaneo, limitatamente ad un periodo
massimo di due mesi, superato il quale il dipendente e' posto in
aspettativa;
per matrimonio, limitatamente a giorni 15;
per gravidanza e puerperio, dalla fine del sesto mese a due mesi
dopo il parto. L'amministrazione ha facolta' di concedere, a
richiesta dell'interessata ulteriori periodi per gravidanza e
puerperio, che non danno diritto ad alcun trattamento economico, a
meno che non ricorrano motivi di malattia che concretino l'ipotesi di
aspettativa per motivi di salute. Per quanto non previsto valgono le
norme sulla tutela delle lavoratrici madri;
per esami attinenti alla carriera e per esami attinenti al
perfezionamento professionale, limitatamente al tempo necessario per
sostenere le prove stesse;
qualora trattasi di mutilato od invalido di guerra o per
servizio, che debba attendere alle cure richieste dallo stato di
invalidita', limitatamente ad un periodo massimo di 30 giorni;
per i periodi contumaciali previsti per le malattie infettive;
per infermita' temporaneamente invalidante, per partecipazione a
congressi, corsi di aggiornamento e di specializzazione;
per gravi motivi.
L'amministrazione, previo accertamento della fondatezza della
richiesta, autorizza congedi straordinari, non eccedenti,
cumulativamente nell'anno solare, la durata di mesi due.
Il personale che, a qualunque titolo, ha usufruito di un congedo
straordinario, conserva il diritto al congedo ordinario.
Il congedo straordinario e' considerato utile come periodo di
servizio a tutti gli effetti.
num: Art. 38.
paragraphs: Trattamento economico durante il congedo straordinario
Durante il primo mese di congedo straordinario spettano al
dipendente tutti gli assegni escluse le indennita' per servizi e
funzioni di carattere speciale o per prestazione di lavoro
straordinario; per il secondo mese di congedo straordinario gli
assegni predetti sono ridotti di un quinto.
All'impiegato in congedo straordinario per richiamo alle armi sono
corrisposti lo stipendio e gli assegni personali di cui sia provvisto
nonche' l'eventuale eccedenza per carichi di famiglia dovuti
dall'amministrazione militare.
La dipendente che si trova in congedo straordinario per gravidanza
e puerperio ha diritto, limitatamente al periodo compreso tra la fine
del sesto mese di gravidanza e il secondo mese dopo il parto, al
pagamento di tutti gli assegni, escluse le indennita' per servizi e
funzioni di carattere speciale di lavoro straordinario.
num: Art. 39.
paragraphs: Aspettativa
Il personale puo' essere collocato in aspettativa per servizio
militare, per motivi di famiglia, per infermita', per motivi di
studio, per elezione a cariche pubbliche non compatibili con
l'espletamento delle funzioni ospedaliere e per trasferimento ad
altro ente ospedaliero a seguito di concorso, limitatamente al
periodo di prova.
Il collocamento in aspettativa e' disposto su domanda del
dipendente. Puo' essere disposto di ufficio per servizio militare o
per infermita'; in tale caso il dipendente puo' richiedere di
usufruire dei congedi straordinari prima di essere collocato in
aspettativa.
Non puo' in alcun caso disporsi del posto del dipendente collocato
in aspettativa.
Per il cumulo di aspettative si applicano le norme vigenti per i
dipendenti dello Stato.
num: Art. 40.
paragraphs: Aspettativa per servizio militare
Il personale chiamato alle armi per adempiere agli obblighi di leva
e' collocato in aspettativa per servizio militare senza assegni.
Il dipendente richiamato alle armi in tempo di pace e' collocato in
aspettativa per il periodo eccedente i primi due mesi di richiamo;
per il tempo eccedente tale periodo compete al richiamato lo
stipendio piu' favorevole tra quello civile e quello militare, oltre
gli eventuali assegni personali di cui sia provvisto.
Il tempo trascorso in aspettativa e' computato per intero ai fini
dell'anzianita' di servizio, della attribuzione degli aumenti
periodici di stipendio e del trattamento di quiescenza e previdenza.
num: Art. 41.
paragraphs: Aspettativa per motivi di famiglia
Il dipendente che aspira ad ottenere l'aspettativa per motivi di
famiglia deve presentare motivata domanda al presidente dell'ente.
Esso continua a prestare servizio fino a quando la aspettativa
stessa gli sia concessa.
L'amministrazione deve provvedere sulla domanda entro un mese ed ha
facolta', per ragioni di servizio da enunciarsi nel provvedimento, di
respingere la domanda, di ritardarne l'accoglimento o di ridurre la
durata della aspettativa richiesta.
Il periodo di aspettativa non puo' eccedere la durata di un anno.
Il dipendente non ha diritto ad alcun assegno.
Il tempo trascorso in aspettativa per motivi di famiglia non e'
computato ai fini dell'anzianita', della attribuzione degli aumenti
periodici di stipendio e del trattamento di quiescenza e previdenza.
num: Art. 42.
paragraphs: Aspettativa per infermita'
Decorso il periodo di congedo straordinario per infermita',
l'aspettativa e' disposta di ufficio o a domanda quando sia
accertata, in base al giudizio di un medico scelto dalla
amministrazione, l'esistenza di una malattia che impedisca
temporaneamente la regolare prestazione del servizio.
Alle visite per tale accertamento assiste un medico di fiducia
dell'interessato, se questi ne fa domanda e si assume la spesa
relativa.
L'aspettativa per infermita' ha termine col cessare della causa per
la quale fu disposto; essa non puo' potrarsi per piu' di diciotto
mesi.
L'amministrazione, puo', in ogni momento, procedere agli
accertamenti sanitari e, qualora sia accertato che lo stato di salute
lo consenta, il dipendente viene invitato a riprendere servizio.
Al termine dell'aspettativa, l'amministrazione deve disporre gli
opportuni accertamenti sanitari volti a stabilire la incondizionata
idoneita' fisica del dipendente prima della riammissione in
servizio.
Il dipendente che non si presenti o non si faccia trovare o rifiuti
senza giustificato motivo gli accertamenti sanitari disposti e
debitamente notificati dall'amministrazione prima della concessione
dell'aspettativa, durante o dopo l'aspettativa, e' dichiarato
decaduto.
num: Art. 43.
paragraphs: Denuncia dell'infermita'
La domanda di collocamento in aspettativa per infermita' deve
essere presentata in via gerarchica al presidente dell'ente e deve
essere corredata di un certificato medico nel quale devono essere
specificate la infermita' e la presumibile durata di questa.
Il dipendente deve indicare nella domanda la dimora che avra'
durante il periodo di aspettativa ed ha l'obbligo di comunicare le
eventuali variazioni.
Durante l'aspettativa per infermita' il dipendente ha diritto
all'intero stipendio per i primi dodici mesi ed alla meta' di esso
per il restante periodo, conservando integralmente gli assegni per
carichi di famiglia.
Il tempo trascorso in aspettativa per infermita' e' computato per
intero ai fini dell'anzianita' di servizio, della attribuzione degli
aumenti periodici di stipendio e del trattamento di quiescenza e
previdenza.
Qualora l'infermita' che e' motivo dell'aspettativa sia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, permane inoltre per
tutto il periodo dell'aspettativa il diritto del dipendente a tutti
gli assegni, escluse le indennita' per prestazioni di lavoro
straordinario.
Per l'infermita' riconosciuta dipendente da causa di servizio sono
altresi' a carico dell'amministrazione tutte le spese di cura,
comprese quelle per ricoveri in istituti sanitari o per protesi,
nonche' un equo indennizzo per la perdita della integrita' fisica
eventualmente subita dal dipendente, calcolato in misura pari a
quello previsto per gli impiegati dello Stato.
L'amministrazione ospedaliera, tenuta alle spese di cura, si rivale
in tutto od in parte delle somme erogate allo stesso titolo,
recuperando quanto spetti all'interessato, quale dipendente dell'ente
ospedaliero, da istituti previdenziali ed assicurativi.
L'equo indennizzo e' ridotto della meta' se il dipendente consegua
anche la pensione privilegiata. Nel caso in cui il dipendente al
quale sia stato liquidato l'equo indennizzo ottenga successivamente,
per la stessa causa, il collocamento a riposo con pensione
privilegiata, la meta' dell'ammontare dell'indennizzo liquidato sara'
recuperata mediante trattenute mensili sulla pensione, di importo
pari ad un decimo dell'ammontare di questa.
Va inoltre dedotto dall'equo indennizzo quanto eventualmente
percepito dal dipendente in virtu' di assicurazione a carico dello
Stato o di altra pubblica amministrazione.
Entro cinque anni dalla data di comunicazione della liquidazione
dell'equo indennizzo, l'amministrazione dell'ente ospedaliero, nel
caso di aggravamento della menomazione della integrita' fisica per la
quale sia stato concesso l'equo indennizzo, puo' provvedere, su
richiesta del dipendente e per una sola volta, alla revisione
dell'indennizzo concesso. In tale ipotesi il dipendente sara'
sottoposto ad accertamenti sanitari.
Nel caso in cui il dipendente riporti per causa di servizio altra
menomazione dell'integrita' fisica si procede alla liquidazione di un
nuovo indennizzo se la menomazione complessiva che ne deriva rientri
in una delle categorie superiori a quella in base alla quale fu
liquidato il primo indennizzo. Dal nuovo indennizzo andra' detratto
quanto in precedenza liquidato.
Nulla puo' essere liquidato al dipendente se la menomazione
dell'integrita' fisica sia stata contratta per dolo o colpa grave di
lui.
Il dipendente affetto da malattia contratta in servizio e' tenuto a
curarsi e a presentarsi, ogni qualvolta gli venga richiesto, innanzi
all'apposita commissione medica per essere sottoposto ad
accertamenti.
Un'infermita' o lesione non puo' essere riconosciuta come contratta
in servizio e dipendente da causa di servizio se l'accertamento non
e' stato fatto, su domanda presentata dall'interessato al presidente
del consiglio di amministrazione, da una commissione composta da due
sanitari ospedalieri e presieduta dal sovraintendente o direttore
sanitario. Uno dei due sanitari viene designato dall'interessato,
l'altro, con la qualifica di primario, e' nominato
dall'amministrazione.
Nella domanda, la quale deve essere presentata entro sei mesi dalla
data in cui si e' verificato l'evento dannoso o da quella in cui
l'interessato ha avuto conoscenza dell'infermita', il dipendente deve
indicare specificatamente la natura dell'infermita', le circostanze,
le cause che la produssero e, ove possibile, le conseguenze dannose.
L'amministrazione procede d'ufficio quando risulti che un proprio
dipendente abbia riportato lesioni per certa o presunta causa di
servizio o abbia contratto infermita' nell'esporsi per ragioni di
servizio a straordinarie cause morbose e che dette infermita' siano
tali da potere, anche in futuro, divenire causa di invalidita' o di
altra menomazione dell'integrita' fisica.
L'amministrazione che ha ricevuto la domanda oppure che sia venuta
a conoscenza dell'evento provvede senza indugio ad effettuare tutte
le indagini ed a raccogliere tutti gli elementi idonei a provare la
natura dell'infermita', la connessione di questa con il servizio;
nonche' tutte le altre circostanze che precedettero, accompagnarono e
seguirono il sorgere dell'infermita'.
La commissione medica deve altresi' dichiarare se, a suo giudizio,
l'infermita' di cui trattasi costituisce o meno impedimento
temporaneo o permanente alla prestazione del servizio da parte del
dipendente al fine di porre in grado l'amministrazione di disporre il
collocamento in aspettativa o in quiescenza, nonche' ai fini
dell'equo indennizzo, se l'infermita' di che trattasi abbia prodotto
nel dipendente una menomazione dell'integrita' fisica ascrivibile ad
una delle categorie di cui alle tabelle A e B annesse alla legge 18
marzo 1968, n. 313.
Qualora l'interessato intenda impugnare il giudizio della predetta
commissione la questione va rimessa all'esame della commissione
prevista per l'accertamento della incapacita' professionale.
Qualora il dipendente non possa essere adibito al servizio
originario deve essere consentito l'impiego in servizi compatibili
con la menomazione riportata.
Qualora il dipendente, collocato in aspettativa per infermita'
dipendente da causa di servizio, non possa, allo scadere del termine
massimo previsto, riprendere servizio, viene sottoposto a nuovi
accertamenti sanitari da parte della commissione medica di prima
istanza.
Qualora, a seguito dei nuovi accertamenti sanitari, il dipendente
venga riconosciuto non idoneo al servizio, si procede all'istruttoria
per l'eventuale concessione della pensione privilegiata.
In caso di infortunio sul lavoro, per i dipendenti assicurati
dall'istituto nazionale assicurazioni infortuni sul lavoro,
l'accertamento per la dipendenza da causa di servizio e per il grado
di invalidita', nonche' i relativi indennizzi, sono di competenza
dell'istituto assicuratore.
num: Art. 44.
paragraphs: Aspettativa per motivi di studio
Il dipendente, a domanda, puo' essere collocato in aspettativa
senza assegni per ragioni di studio per un periodo di un anno
rinnovabile una sola volta quando, per comprovati motivi, intende
frequentare corsi di studio o quando sia assegnatario di una borsa di
studio.
Il dipendente e' tenuto a presentare all'amministrazione idonea
certificazione circa l'avvenuta frequenza.
Il periodo trascorso in aspettativa per motivi di studio, attinente
alla preparazione professionale e regolarmente compiuto, e' computato
per intero ai fini della anzianita' di servizio e degli aumenti
periodici di stipendio.
num: Art. 45.
paragraphs: Aspettativa per elezioni a cariche pubbliche
Per il personale sanitario medico si applicano le norme che
regolano il collocamento in aspettativa per elezioni a cariche
pubbliche dei professori universitari.
Per il restante personale si applicano le disposizioni di legge
vigenti per i dipendenti dello Stato.
num: Art. 46.
paragraphs: Aspettativa per trasferimento ad altro ospedale in seguito a concorso
Per trasferimento ad altro ente ospedaliero, al personale e'
concesso un periodo di aspettativa senza assegni non superiore a
dodici mesi.
num: Art. 47.
paragraphs: Diritto alla attivita' libero-professionale per alcune categorie del
personale ospedaliero
Il consiglio di amministrazione puo' autorizzare i medici con
funzione di diagnosi e cura all'esercizio della libera professione
nell'ambito dell'ospedale, ove l'ente disponga di ambienti attrezzati
in modo adeguato alle necessita' terapeutiche e alle prestazioni ed
entro limiti rigorosamente determinati.
Tale esercizio ha carattere facoltativo e deve essere espletato al
di fuori dell'orario ordinario.
A tal fine tutti gli enti ospedalieri predisporranno, entro il
termine previsto dall'art. 43, lettera d), della legge 12 febbraio
1968, n. 132, sale separate qualitativamente idonee per il ricovero
di malati paganti in proprio con un numero di letti variabile dal
quattro al dieci per cento del totale, dove i medici, nel rispetto
della competenza nosologica attribuita alla divisione o al servizio e
delle attribuzioni inerenti alla qualifica rivestita da ciascun
sanitario, possono esercitare la loro attivita' professionale.
Il tariffario per le prestazioni sanitarie deve essere approvato
dal consiglio di amministrazione dell'ente ospedaliero su parere del
consiglio sanitario centrale o del consiglio dei sanitari.
La deliberazione con la quale viene approvato il tariffario per le
suddette prestazioni, che deve prendere come base la tariffa minima
nazionale adeguandola alle piu' qualificate caratteristiche
dell'assistenza ospedaliera, deve stabilire che una quota parte degli
introiti sia devoluta all'ente.
Per qualunque attivita' libero-professionale effettuata nell'ambito
ospedaliero il compenso sanitario non puo' essere forfettizzato.
Qualora l'amministrazione intenda convenzionarsi con enti
mutualistici, assistenziali od altri per prestazioni ambulatoriali ad
infermi da essi assistiti, il tariffario delle prestazioni e'
stabilito dal consiglio di amministrazione, sentito il consiglio
sanitario centrale o il consiglio dei sanitari.
I medici non possono percepire, al di fuori dei compensi stabiliti
nei tariffari, altri compensi in danaro o sotto altra forma.
Il tariffario deve essere portato preventivamente a conoscenza del
paziente o dei suoi familiari a cura dell'ente e deve essere al
paziente o familiari rilasciata regolare ricevuta del pagamento
effettuato.
Tutte le collaborazioni diagnostiche che si rendono necessarie
nello sviluppo della attivita' libero-professionale, come pure i
ricoveri a fini diagnostici e terapeutici che ad essa si riferiscono
devono essere richieste nell'ambito dell'ente ospedaliero al quale il
sanitario appartiene, ad eccezione di quelle prestazioni
specialistiche non eseguibili nell'ospedale per mancanza dei relativi
servizi.
Quando la prestazione libero-professionale comporti una attivita'
di gruppo, i componenti di questo partecipano al compenso nella
proporzione stabilita sulla base di accordi collettivi o, in mancanza
di tali accordi, dall'amministrazione dell'ente, sentito il consiglio
dei sanitari e le associazioni sindacali interessate.
I sanitari con rapporto di servizio a tempo pieno hanno priorita'
per l'esercizio dell'attivita' professionale nell'ambito
dell'ospedale.
Per il personale sanitario a tempo definito sono consentite le
attivita' specialistiche consultoriali presso gli ambulatori di enti
assistenziali e l'assunzione di incarichi di insegnamento
universitario con l'osservanza delle norme vigenti per il
conferimento di detti incarichi, sempreche' compatibili con gli orari
di servizio e non configuranti un distinto rapporto di impiego.
((I medici ospedalieri a tempo pieno possono espletare incarichi di
insegnamento universitario.
Per la predetta attivita' ai sanitari di cui al precedente comma
puo' essere corrisposto un compenso non superiore al trenta per cento
di quello attribuito per la stessa attivita' ai docenti
universitari)).
num: Art. 48.
paragraphs: Comando per perfezionamento professionale
Il consiglio di amministrazione dell'ente qualora ritenga
sussistere un interesse dell'ente alla partecipazione di un
dipendente ad un programma di studio o alla frequenza di scuole, di
istituti scientifici o di ricerca, di ospedali, di cliniche
universitarie italiane o estere, per studi speciali o acquisizione di
tecniche particolari, puo' disporre il comando di un dipendente
disposto ad accettare l'incarico.
In tal caso al dipendente, oltre al godimento dello stipendio,
degli assegni e delle indennita', spetta un compenso speciale di
studio; proporzionato alle spese che egli dovra' contrarre.
num: Art. 49.
paragraphs: Aspettativa per motivi sindacali
I dipendenti degli enti ospedalieri che ricoprono cariche elettive
in seno alle proprie organizzazioni sindacali a carattere nazionale
maggiormente rappresentative sono, a domanda da presentare tramite la
competente organizzazione, collocati in aspettativa per motivi
sindacali.
Il numero globale dei dipendenti da collocare in aspettativa e'
fissato in rapporto di una unita' per ogni 5.000 dipendenti in
attivita' di servizio o frazione superiore a 3.000. Il conteggio per
l'assegnazione delle unita' da collocare in aspettativa e' effettuato
globalmente su base ospedaliera regionale.
Alla ripartizione tra le organizzazioni sindacali, in relazione
alla rappresentativita' delle medesime, provvedono, entro il primo
trimestre di ogni quadriennio, le associazioni rappresentanti gli
enti ospedalieri di intesa con le organizzazioni sindacali piu'
rappresentative.
num: Art. 50.
paragraphs: Trattamento economico del personale in aspettativa per motivi
sindacali
Al personale collocato in aspettativa ai sensi del precedente
articolo sono corrisposti, a carico dell'amministrazione da cui
dipende, gli assegni spettanti ai sensi delle vigenti disposizioni,
nella qualifica o categoria o classe di appartenenza, escluse
soltanto le indennita' che retribuiscono il lavoro straordinario o
servizi o funzioni di natura speciale in relazione alle prestazioni
effettivamente rese.
Dagli assegni predetti sono detratti quelli eventualmente percepiti
a carico delle organizzazioni sindacali i' titolo di retribuzione,
escluse le indennita' per rimborso spese o di rappresentanza.
I periodi di aspettativa per motivi sindacali, sono utili a tutti
gli effetti, tranne che ai fini del compimento del periodo di prova e
del diritto al congedo ordinario.
L'aspettativa ha termine con la cessazione, per qualsiasi causa,
dell'incarico sindacale.
num: Art. 51.
paragraphs: Permessi per motivi sindacali
I dipendenti ospedalieri componenti degli organi collegiali
previsti dallo statuto delle organizzazioni sindacali ospedaliere
piu' rappresentative nell'ambito nazionale e che non siano collocati
in aspettativa per motivi sindacali sono, a richiesta della
rispettiva organizzazione, autorizzati, salvo che vi ostino
eccezionali ed inderogabili esigenze di servizio specificatamente
indicate dall'amministrazione, ad assentarsi dal lavoro per il tempo
necessario per presenziare alle riunioni dell'organo collegiale o,
con brevi permessi giornalieri, per l'espletamento delle normali
attivita' sindacali.
Il responsabile regionale o provinciale non puo', in ogni caso,
assentarsi dal lavoro per i motivi previsti dal precedente comma, per
un periodo superiore in media a tre giorni al mese.
Non si computano le assenze dal servizio per la partecipazione a
trattative sindacali su convocazione dell'amministrazione o delle
associazioni rappresentanti degli enti ospedalieri.
num: Art. 52.
paragraphs: Locali per attivita' sindacali
Nelle sedi ospedaliere e' concesso alle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative del personale ospedaliero l'uso gratuito
di appositi spazi per l'affissione dei giornali murali, notiziari,
circolari, manifesti od altri scritti e stampati, conformi alle
disposizioni generali sulla stampa o contenenti notizie di carattere
esclusivamente sindacale.
E' altresi' concesso l'uso gratuito di un locale da adibire ad
attivita' sindacale, tenuto conto delle disponibilita' obiettive e
secondo le modalita' che saranno determinate dalle amministrazioni
ospedaliere di intesa con le organizzazioni sindacali.
num: Art. 53.
paragraphs: Delega per la riscossione di contributi sindacali
I dipendenti ospedalieri hanno facolta' di rilasciare delega esente
da tassa di bollo e dalla registrazione, a favore della propria
organizzazione sindacale per la riscossione di una quota mensile
dello stipendio, paga o retribuzione per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari.
Le trattenute operate dalle singole amministrazioni sulle
retribuzioni dei dipendenti ospedalieri, in base alle deleghe
presentate dalle organizzazioni sindacali, sono versate alle stesse
organizzazioni secondo modalita' da concordare con le organizzazioni
medesime.
num: Art. 54.
paragraphs: Commissione interna
In ogni ente e' eletta da tutto il personale una commissione
interna di rappresentanza con il compito fondamentale di concorrere a
mantenere normali i rapporti tra l'amministrazione e il personale
dipendente per il regolare svolgimento dell'attivita' ospedaliera.
Alla commissione interna spetta inoltre:
1) intervenire presso l'amministrazione per la esatta
applicazione degli accordi sindacali, della legislazione sociale,
delle norme di igiene o di sicurezza del lavoro, salva la eventuale
successiva azione presso i competenti organi;
2) comporre le controversie collettive ed individuali relative al
servizio;
3) formulare proposte per il migliore andamento dei servizi
ospedalieri;
4) contribuire alla elaborazione degli statuti e dei regolamenti
delle istituzioni interne di carattere sociale, previdenziale,
assistenziale, culturale e ricreativo, delle mense e degli spacci e
vigilare attraverso i propri componenti per il loro miglior
funzionamento.
num: Art. 55.
paragraphs: Relazione informativa
A richiesta dell'amministrazione, ove occorra, e per prescrizione
di legge o regolamento, il sovraintendente o direttore sanitario ed
il direttore amministrativo, secondo le rispettive competenze, sono
tenuti a compilare una relazione informativa sui dipendenti stessi
nell'ultimo biennio anche in base alle risultanze del fascicolo
personale.
Ogni relazione informativa deve essere portata a conoscenza del
dipendente, il quale puo' ricorrere al consiglio di amministrazione
che decide in via definitiva.
num: Art. 56.
paragraphs: Commissione consultiva
Gli ordinamenti interni ospedalieri devono prevedere l'istituzione
di una commissione consultiva che deve esser sentita in materia di
promozioni, decadenza, dispensa, incompatibilita', esonero dal
servizio, riabilitazione, riammissione in servizio, trasferimenti.
La composizione della predetta commissione deve comprendere
rappresentanti del personale designati dalle organizzazioni sindacali
interessate.
num: Art. 57.
paragraphs: Stato matricolare
L'amministrazione dell'ente ospedaliero istituisce per ogni
dipendente un fascicolo personale e uno stato matricolare.
Il fascicolo personale raccoglie tutti i documenti che possono
interessare la carriera; questi devono essere registrati, numerati e
classificati senza discontinuita'.
Il fascicolo personale, corredato di un indice, deve contenere:
1) i provvedimenti relativi alla nomina, alla carriera ed al
trattamento economico, nonche' le decisioni giurisdizionali sugli
atti medesimi;
2) le relazioni informative;
3) i documenti relativi a titoli di studio conseguiti prima e
dopo la nomina all'impiego ed in seguito a concorsi di abilitazione,
istruzione e perfezionamento, attivita' scientifica e di insegnamento
ed in genere ogni altro documento relativo alla preparazione tecnica
e professionale del dipendente;
4) i documenti relativi a riconoscimento di servizi prestati
nell'interesse dell'amministrazione, benemerenze militari e di guerra
ed onorificenze;
5) i documenti relativi ad invalidita' per causa di guerra o di
lavoro o ad invalidita' o infermita' contratta per causa di
servizio;
6) i provvedimenti disciplinari, di sospensione cautelare, di
sospensione per effetto di condanna penale, le decisioni
giurisdizionali e i decreti che decidono ricorsi gerarchici o
straordinari relativi a tali provvedimenti, i provvedimenti di
riabilitazione;
7) gli atti relativi a giudizi di responsabilita';
8) gli atti e i decreti di riscatto dei servizi non di ruolo e le
relative decisioni giurisdizionali, gli atti e i decreti relativi
alla liquidazione del trattamento di quiescenza;
9) ogni altro atto che possa interessare la carriera del
dipendente.
Debbono essere eliminati dal fascicolo personale:
a) i provvedimenti disciplinari annullati, revocati o riformati
di ufficio o su ricorso del dipendente; quelli revocati o riformati
in seguito a riapertura del procedimento disciplinare e quelli
revocati a seguito di assoluzione in giudizio penale di revisione;
b) i provvedimenti di sospensione cautelare revocati e quelli
divenuti inefficaci.
Nello stato matricolare devono essere indicati:
a) i servizi di ruolo e non di ruolo eventualmente prestati in
precedenza presso l'amministrazione statale o altre amministrazioni
pubbliche;
b) i provvedimenti relativi alla nomina, allo stato, alla
carriera ed al trattamento economico, i decreti relativi al riscatto
dei servizi e le decisioni giurisdizionali sugli atti predetti, i
provvedimenti relativi alle malattie, congedi, aspettative.
Nello stato matricolare devono essere inoltre annotati i titoli
accademici, le eventuali benemerenze e tutti gli atti del fascicolo
personale che possono formare oggetto di valutazione nelle
promozioni. Deve altresi' essere indicato lo stato di famiglia con le
relative variazioni.
L'eliminazione di atti e documenti del fascicolo personale del
dipendente si esegue mediante stralcio dell'atto o documento ed
inserzione, in sua vece, della determinazione che deve limitarsi a'
precisare la disposizione in base alla quale viene disposta la
eliminazione.
Nella detta determinazione, l'atto e documento stralciato deve
essere indicato soltanto mediante gli estremi con cui e' iscritto
nell'indice del fascicolo personale, nonche' a margine dello stato
matricolare se l'atto o documento e' in questo menzionato.
Gli atti o documenti stralciati vengono trasmessi all'archivio
generale dal quale non possono essere estratti se non per ordine
scritto del presidente dell'ente, che stabilisce a quale autorita' o
ufficio gli atti stessi devono essere comunicati o dati in visione.
Il dipendente puo' chiedere al direttore amministrativo di prendere
visione degli atti del fascicolo personale e puo' ottenere altresi'
che gli siano rilasciati a sue spese, estratti dello stato
matricolare o copia degli atti cui abbia diritto.
Sulla domanda del dipendente intesa ad ottenere la eliminazione di
atti e documenti dal fascicolo personale ovvero l'inserzione nello
stesso di atti o documenti, nonche' sulla domanda con cui il
dipendente chiede che nello stato matricolare sia iscritta o
cancellata la menzione di atti o provvedimenti che lo concernono,
provvede il capo dell'ufficio del personale su ordine del direttore
amministrativo.
Il provvedimento che respinge la domanda deve essere motivato.
num: Art. 58.
paragraphs: Provvedimenti e procedimenti disciplinari
I regolamenti interni degli enti ospedalieri devono contenere
specifiche norme riguardanti le infrazioni, le sospensioni cautelari,
le sanzioni, l'intero procedimento disciplinare in stretta analogia
con quelle esistenti per gli impiegati civili dello Stato.
num: Art. 59.
paragraphs: Commissione di disciplina
La commissione di disciplina, da costituirsi all'inizio di ogni
anno, e' composta come segue:
il presidente del consiglio di amministrazione o un consigliere
da lui delegato, con funzioni di presidente;
tre membri designati dal consiglio di amministrazione;
tre membri designati tra il personale dell'ente dalle
organizzazioni sindacali interessate.
Esplica le funzioni di segretario, senza diritto di voto, il
direttore amministrativo dell'ente o un funzionario amministrativo da
lui delegato.
num: Art. 60.
paragraphs: Cessazione e ricostituzione del rapporto d'impiego
La cessazione del rapporto d'impiego avviene:
a) per collocamento a riposo di ufficio o a domanda;
b) per dimissioni volontarie;
c) per decadenza;
d) per dispensa.
a) Collocamento a riposo di ufficio o a domanda.
Il collocamento a riposo e' obbligatorio ed e' eseguito di ufficio,
indipendentemente da ogni altra causa:
al compimento del 65° anno di eta' per il personale sanitario,
tecnico laureato, amministrativo e di assistenza religiosa;
al compimento del 60° anno di eta' per il restante personale.
b) Dimissioni volontarie.
Il personale puo', in qualunque momento, dimettersi dal servizio.
Le dimissioni devono essere presentate per iscritto almeno quindici
giorni prima della data in cui il dipendente intende lasciare il
servizio.
Il dipendente deve proseguire nell'adempimento dei doveri di
ufficio fino a quando non gli venga comunicata l'accettazione delle
dimissioni.
L'accettazione delle dimissioni puo' essere ritardata per motivi di
servizio, comunque non oltre 30 giorni; dalla data di presentazione
delle dimissioni, e puo' essere altresi' sospesa qualora a carico del
dipendente sia stato in antecedenza presentato rapporto che comporti
un giudizio disciplinare, anche se, al momento della presentazione
delle dimissioni, non sia avvenuta la contestazione degli addebiti.
In questo ultimo caso la contestazione degli addebiti deve seguire
entro trenta giorni dalla data di presentazione delle dimissioni. In
mancanza della contestazione entro tale termine le dimissioni debbono
essere accettate.
c) Decadenza.
Il dipendente incorre nella decadenza dal servizio, previa diffida
all'interessato da parte dell'amministrazione, nei casi espressamente
previsti dalla legge per gli impiegati civili dallo Stato.
d) Dispensa dal servizio.
La dispensa dal servizio del personale da parte della
amministrazione dell'ente ospedaliero e' adottata:
1) quando sia stata accertata l'invalidita' permanente del
dipendente a prestare servizio;
2) quando sia stato constatato il persistente insufficiente
rendimento o sia stata provata la sopravvenuta incapacita'
professionale del dipendente.
Scaduto il periodo previsto dalla disposizione relativa alla
aspettativa per infermita', il personale che risulti non idoneo a
riprendere servizio, e' dispensato dal servizio stesso.
La dispensa dal servizio per motivi di salute puo' essere disposta
anche prima della scadenza del periodo massimo di aspettativa per
infermita' a domanda del dipendente.
Il provvedimento di dispensa dal servizio per motivi di salute in
qualsiasi caso e' adottato previo accertamento delle condizioni di
salute del dipendente mediante visita medica collegiale.
Il collegio medico e' composto da tre membri, di cui uno nominato
dall'amministrazione ospedaliera, uno designato dall'interessato ed
uno, scelto congiuntamente dalle parti interessate, con funzioni di
presidente.
In caso di disaccordo delle parti sulla nomina del terzo membro,
esso viene designato dall'ordine professionale competente. I membri
del collegio medico non devono appartenere all'ente ospedaliero che
ha promosso l'accertamento.
Qualora entro sessanta giorni le parti o una di esse non provvedano
alla nomina del proprio rappresentante medico, il medico provinciale
provvede d'ufficio.
L'onorario di tutti i componenti il collegio medico e' a carico
dell'amministrazione dell'ente ospedaliero.
Qualora da una relazione informativa di cui all'art. 55 risulti un
persistente insufficiente rendimento del dipendente, il presidente
dell'ente, sentiti i direttori amministrativi e sanitari e la
commissione consultiva, sottopone il caso al consiglio di
amministrazione per il provvedimento di dispensa.
La decisione del consiglio, qualunque sia, viene notificata
all'interessato, al quale viene assegnato un termine di 15 giorni per
presentare, ove ereda, le proprie osservazioni.
Il dipendente puo' chiedere di essere sentito personalmente dal
consiglio di amministrazione dell'ente.
La dispensa e' disposta con deliberazione del consiglio di
amministrazione e deve essere motivata nel merito.
E' fatto in ogni caso salvo il diritto alla indennita' di
liquidazione, al trattamento di quiescenza e previdenza spettante
secondo le disposizioni vigenti.
Quando l'attivita' del dipendente e' giudicata scadente ed
insufficiente in modo grave e continuativo viene proposta la dispensa
per incapacita' professionale.
La proposta di dispensa viene presentata al consiglio di
amministrazione:
dal presidente dell'ente per il direttore amministrativo e per il
sovraintendente sanitario e, ove questi non e' previsto
nell'organico, per il direttore sanitario;
dal sovraintendente sanitario, ed in mancanza di questi dal
direttore sanitario, o dal direttore amministrativo, secondo le
rispettive competenze, per il personale dipendente, su relazione
scritta e circostanziata del diretto superiore del dipendente
stesso.
La proposta di dispensa, motivata specificatamente, deve essere
notificata dall'amministrazione all'interessato con lettera
raccomandata con ricevuta di ritorno.
Il dipendente proposto per la dispensa ha diritto di prendere
visione degli atti che sono alla base della proposta stessa e di
presentare, ove ereda, le sue controdeduzioni scritte entro trenta
giorni dalla notifica.
Qualora l'amministrazione ospedaliera non ritenga valide le
controdeduzioni presentate o quando l'interessato non presenti entro
il termine stabilito alcuna controdeduzione, la questione viene
rimessa per un giudizio ad una speciale commissione tecnica, composta
da cinque membri, di cui uno scelto dall'interessato, uno scelto
dall'amministrazione, due designati dall'ordine professionale di
categoria per il personale sanitario e tecnico laureato, e dalle
organizzazioni sindacali piu' rappresentative per il restante
personale, ed uno con funzione di presidente nella persona del medico
provinciale. I membri della commissione devono essere di qualifica
almeno uguale a quella del giudicando.
Qualora l'interessato non provveda alla nomina del proprio
rappresentante, l'ordine professionale di categoria e le
organizzazioni sindacali designano tre, anziche' due membri.
La commissione nella prima riunione puo' proporre la sospensione
cautelare quando risultino motivi urgenti.
La commissione deve avere ampia liberta' di indagine e possibilita'
di acquisizione agli atti di tutti gli elementi di cui ritenga
opportuno venire in possesso.
La decisione definitiva sulla dispensa spetta al consiglio di
amministrazione dell'ente ospedaliero.
Essa e' soggetta ai gravami previsti dalla legge e non pregiudica
il diritto all'indennita' di liquidazione ed al trattamento di
quiescenza e previdenza spettante secondo le disposizioni vigenti.
num: Art. 61.
paragraphs: Assunzione del personale sanitario medico
Il personale sanitario medico e' assunto, in ogni singolo ente
ospedaliero, in seguito a pubblico concorso per titoli ed esami.
Al suddetto concorso e' ammesso il personale sanitario medico che
abbia superato un esame di idoneita' per la qualifica e specialita'
corrispondente, indetto, su base nazionale per i primari e direttori
sanitari e su base regionale per tutte le altre qualifiche.
I sovraintendenti sanitari sono nominati in seguito a concorso per
soli titoli tra i sovraintendenti sanitari di ruolo ed i direttori
sanitari di ruolo degli ospedali.
((Ai concorsi ad assistente e ispettore sanitario e' ammesso il
personale sanitario medico che abbia svolto, con esito favorevole, il
tirocinio pratico di cui agli articoli 74 e seguenti del presente
decreto, o che sia in possesso della libera docenza o
specializzazione nella corrispondente disciplina)).
Ai concorsi di idoneita' ed ai concorsi di assunzione si applicano
le norme generali dei concorsi previste dal presente decreto, nonche'
le disposizioni particolari contenute negli articoli seguenti.
num: Art. 62.
paragraphs: Norme speciali relative ai concorsi per il personale sanitario
I concorsi per il personale sanitario si svolgono presso le sedi
stabilite dal Ministero della sanita' per gli esami nazionali e
regionali di idoneita', e dall'amministrazione dell'ente ospedaliero
per i concorsi di assunzione.
Nei concorsi per titoli ed esami, la valutazione dei titoli deve
aver luogo prima dell'inizio delle prove di esame.
All'ora stabilita per ciascuna prova, il presidente, alla presenza
di tutti i componenti della commissione e del segretario, fa
procedere all'appello nominale dei candidati, che prendono posto
nella sala d'esame e vengono identificati.
Per gli esami nazionali e regionali di idoneita' uno dei candidati
estrae a sorte ((tre)) numeri corrispondenti ai numeri apposti
accanto alle ((tre)) tesi da svolgere, contenute negli elenchi
prefissati dal Ministero della sanita', di cui all'art. 64.
Per gli esami di assunzione, la commissione prepara un elenco di
casi clinici e di prove pratiche in numero superiore a quello dei
candidati, dal quale ogni candidato estrae a sorte il caso clinico e
la prova pratica da espletare.
Nei giorni stabiliti per le prove pratiche la commissione mette a
disposizione dei concorrenti apparecchi e materiali necessari.
E' vietato ai concorrenti, sotto pena di esclusione dall'esame, di
usare apparecchi o materiale proprio.
Ciascuna prova pratica deve essere schematicamente illustrata per
iscritto.
L'esame clinico e le prove pratiche si svolgono alla presenza
dell'intera commissione.
E' escluso dalla graduatoria il candidato che non abbia conseguito
la media di sette decimi nelle prove di esame e non meno di sei
decimi in ciascuna di esse.
num: Art. 63.
paragraphs: Esami di idoneita' del personale sanitario
L'idoneita' si consegue esclusivamente a seguito di un esame da
espletarsi entro il mese di aprile di ciascun anno.
Il Ministero della sanita', con un unico bando nazionale da
pubblicarsi nella Gazzetta Ufficiale, indice, entro il mese di
ottobre, la sessione annuale degli esami di idoneita' per direttori
sanitari, vice direttori sanitari, ((primari e aiuti)).
Il tempo utile per la presentazione delle domande di ammissione,
corredate della documentazione necessaria, scade alle ore 12 del 31
dicembre.
Entro il mese di gennaio, il Ministro per la sanita', con proprio
decreto, da pubblicarsi nella Gazzetta Ufficiale nomina le
commissioni esaminatrici per gli esami nazionali e regionali di
idoneita', con indicazione della data e della sede delle prove di
esami.
Almeno venti giorni prima della data delle prove, il Ministero
della sanita' provvede a comunicare a ciascun candidato l'ammissione
o l'esclusione motivata dallo esame di idoneita'.
num: Art. 64.
paragraphs: Modalita' relative agli esami di idoneita'
L'esame di idoneita', per ciascuna qualifica e specialita',
consiste in una prova scritta vertente su ((tre)) tesi scelte per
sorteggio da un elenco prefissato per ogni disciplina e qualifica dal
Ministero della sanita' e pubblicato contestualmente al bando di cui
al precedente articolo.
((Le tesi contenute in detto elenco, che non possono superare il
numero di 150, sono divise in tre gruppi di argomenti, da ciascuno
dei quali viene sorteggiata una tesi)).
Per lo svolgimento della prova scritta sono assegnate otto ore.
La prova scritta deve essere compiuta, a pena di nullita', su carta
fornita dalla commissione esaminatrice, e con la osservanza delle
altre disposizioni generali sui concorsi contenute nel presente
decreto.
Per la valutazione della prova scritta la commissione dispone
complessivamente di 100 punti.
Non puo' essere dichiarato idoneo il candidato che non abbia
raggiunto almeno sette decimi sul totale dei punti di cui dispone la
commissione esaminatrice.
Le operazioni concorsuali devono essere concluse entro tre mesi
dalla prova scritta, ed i relativi verbali devono essere trasmessi al
Ministero della sanita'.
Il Ministero della sanita', con proprio decreto, da pubblicarsi
nella Gazzetta Ufficiale, approva la graduatoria degli idonei e
successivamente invia agli stessi il certificato di idoneita' con la
votazione conseguita.
num: Art. 65.
paragraphs: Elenchi nazionali dei primari, sovraintendenti e direttori sanitari
per la formazione delle commissioni esaminatrici degli esami di
idoneita'.
Entro il mese di novembre di ogni anno, con decreto del Ministro
per la sanita' da pubblicarsi nella Gazzetta Ufficiale, sono
compilati gli elenchi nazionali aggiornati dei primari,
sovraintendenti e direttori sanitari, che possono far parte delle
commissioni esaminatrici degli esami nazionali e regionali di
idoneita' del personale medico degli enti ospedalieri.
Detti elenchi sono distinti secondo la qualifica e la disciplina
medica, e comprendono tutti i primari, sovraintendenti e direttori
sanitari che al 30 settembre prestino da almeno sei mesi effettivo
servizio di ruolo negli ospedali.
Qualora i primari contenuti nell'elenco di una determinata
disciplina siano meno di venti, l'elenco dovra' essere integrato,
fino a raggiungere il numero preindicato, con nominativi di primari
della disciplina maggiormente affine, in base agli elenchi prefissati
dal Ministero della sanita', estratti a sorte annualmente con le
modalita' stabilite dal successivo art. 68.
Gli elenchi sono ordinati con numeri progressivi, accanto a
ciascuno dei quali sono riportati il nome, il cognome, la data e il
luogo di nascita, il domicilio e l'ospedale presso il quale il medico
presta servizio.
Avverso il decreto di cui al primo comma e' ammessa opposizione da
parte degli interessati entro quindici giorni dalla sua pubblicazione
e su di essa provvede il Ministero della sanita' entro quindici
giorni dal ricevimento.
Incorre nella cancellazione dall'elenco per un periodo di due anni
il sanitario che, chiamato per sorteggio a far parte delle
commissioni esaminatrici, ricusi l'incarico senza giustificati
motivi.
num: Art. 66.
paragraphs: Elenchi nazionali di professori universitari per gli esami
d'idoneita'
Entro il mese di novembre di ogni anno, con decreto del Ministro
per la sanita' di concerto con il Ministro per la pubblica
istruzione, da pubblicarsi nella Gazzetta Ufficiale, sono compilati
gli elenchi nazionali aggiornati dei professori universitari della
facolta' di medicina e chirurgia che possono far parte di commissioni
esaminatrici degli esami nazionali e regionali di idoneita' del
personale medico degli enti ospedalieri.
Detti elenchi sono distinti secondo la disciplina medica, e
comprendono tutti i professori universitari di ruolo o fuori ruolo
della facolta' di medicina e chirurgia.
Qualora i professori universitari di ruolo o fuori ruolo contenuti
nell'elenco di una determinata disciplina siano inferiori a venti,
l'elenco deve essere integrato fino a raggiungere il numero
preindicato, con nominativi di professori universitari di disciplina
affine o, in mancanza, per i concorsi di primario, aiuto, assistente
di materia generale che la comprenda, in base agli elenchi prefissati
dal Ministero della sanita', estratti a sorte annualmente con le
modalita' stabilite dal successivo art. 68.
Gli elenchi sono ordinati con numeri progressivi, accanto a
ciascuno dei quali sono riportati il nome, il cognome, la data e il
luogo di nascita, il domicilio e l'universita' presso la quale il
professore presta servizio.
Avverso il decreto di cui al primo comma e' ammessa opposizione da
parte degli interessati entro quindici giorni dalla sua pubblicazione
e su di essa provvede il Ministro per la sanita' di concerto con il
Ministro per la pubblica istruzione entro quindici giorni dal suo
ricevimento.
Incorre nella cancellazione dall'elenco per un periodo di due anni
il professore universitario che, chiamato per sorteggio a far parte
delle commissioni esaminatrici, ricusi l'incarico senza giustificati
motivi.
num: Art. 67.
paragraphs: Elenco delle discipline sanitarie affini
Il Ministro per la sanita' di concerto con il Ministro per la
pubblica istruzione, entro tre mesi dall'entrata in vigore del
presente decreto, emanera' un decreto con la elencazione delle
discipline da considerare affini, e, per i concorsi di primario,
aiuto e assistente, delle discipline generali che comprendono quelle
particolari, valevole per la formazione delle commissioni
esaminatrici per l'ammissione all'esame di idoneita' e per la
valutazione dei titoli nei concorsi ospedalieri. Con successivi
decreti, ove occorra, si procedera' all'aggiornamento degli elenchi
di cui sopra.
num: Art. 68.
paragraphs: Modalita' del sorteggio per la nomina dei componenti delle
commissioni esaminatrici degli esami nazionali e regionali di
idoneita'
Le operazioni di sorteggio dei nominativi dei componenti delle
commissioni esaminatrici degli esami nazionali e regionali di
idoneita' sono pubbliche e vengono effettuate presso il Ministero
della sanita' a cura di una commissione presieduta dal direttore
generale degli ospedali del Ministero della sanita' e composta dal
presidente della federazione degli ordini dei medici o da un medico
da lui delegato, da un funzionario medico e da un funzionario
amministrativo del Ministero della sanita', quest'ultimo con funzione
di segretario.
Della data del sorteggio e' dato avviso nella Gazzetta Ufficiale.
num: Art. 69.
paragraphs: Esame nazionale di idoneita' a direttore sanitario
((I requisiti di ammissione all'esame di idoneita' a direttore
sanitario sono i seguenti:
laurea e abilitazione in medicina e chirurgia;
anzianita' di laurea di almeno dieci anni;
libera docenza o specializzazione in igiene, in igiene e tecnica
ospedaliera, in igiene e medicina preventiva, in medicina preventiva,
in medicina legale, in medicina sociale, in malattie infettive;
ovvero servizio di ruolo per cinque anni come vice direttore
sanitario, ispettore sanitario, aiuto o assistente presso istituti
universitari di igiene, di medicina preventiva, di medicina legale,
di medicina sociale o cliniche di malattie infettive, funzionario
medico del Ministero della sanita', ufficiale sanitario o medico
igienista con qualifica di dirigente presso comuni o consorzi
provinciali o di consorzi di comuni con popolazione superiore a
centocinquantamila abitanti;
servizio di ruolo in una delle seguenti qualifiche: vice
direttore sanitario per almeno due anni; assistente universitario di
istituti di igiene, di medicina preventiva, di medicina legale, di
medicina sociale o di cliniche di malattie infettive con qualifica di
aiuto per almeno quattro anni; ispettore sanitario o assistente dei
predetti istituti universitari o di cliniche di malattie infettive o
nei ruoli dei funzionari medici del Ministero della sanita' per
almeno sette anni; con qualunque qualifica a posto di sanitario in
ospedali civili o militari o cliniche universitarie ovvero ufficiale
sanitario o medico igienista con qualifica di dirigente in comuni o
consorzi provinciali o di consorzi di comuni con popolazione
superiore a centocinquantamila abitanti per almeno dieci anni.
La commissione esaminatrice e' composta da:
un funzionario medico del Ministero della sanita' con qualifica
non inferiore a dirigente superiore medico - presidente;
tre sovraintendenti sanitari di ruolo o direttori sanitari di
ruolo - componenti;
un professore universitario di ruolo o fuori ruolo d'igiene, di
medicina legale, di medicina preventiva, di medicina sociale, di
malattie infettive - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa del
Ministero della sanita' - segretario)). ((1))
---------------
AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 48, comma 2)
che " Limitatamente ai primi esami di idoneita' banditi dopo
l'entrata in vigore della presente legge il periodo di anzianita' di
laurea richiesto per l'ammissione ai predetti esami dagli articoli 69
e seguenti del decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969,
n. 130, e' ridotto di un anno."
num: Art. 70.
paragraphs: Esame regionale di idoneita' a vice direttore sanitario
((I requisiti di ammissione all'esame regionale di idoneita' a vice
direttore sanitario sono i seguenti:
laurea e abilitazione in medicina e chirurgia;
anzianita' di laurea di almeno sei anni;
ospedaliera, in igiene e medicina preventiva, in medicina
preventiva, in medicina legale, in medicina sociale, in malattie
infettive; ovvero servizio di ruolo per cinque anni come ispettore
sanitario, aiuto o assistente presso istituti universitari di igiene,
di medicina preventiva, di medicina legale, di medicina sociale o
cliniche di malattie infettive, funzionario medico del Ministero
della sanita', ufficiale sanitario o medico igienista con qualifica
di dirigente presso comuni o consorzi provinciali o di consorzi di
comuni con popolazione superiore a centocinquantamila abitanti;
servizio di ruolo in una delle seguenti qualifiche: ispettore
sanitario o assistente di istituti universitari di igiene, di
medicina legale, di medicina sociale, di medicina preventiva o di
cliniche di malattie infettive o funzionario medico del Ministero
della sanita' per almeno tre anni; servizio sanitario di ruolo in
ospedali civili o militari o cliniche universitarie con qualunque
qualifica, ovvero ufficiale sanitario o medico igienista con
qualifica di dirigente in comuni o consorzi provinciali o di consorzi
di comuni con popolazione superiore a centocinquantamila abitanti per
almeno cinque anni)).
La commissione esaminatrice e' uguale a quella prescritta per
l'esame di idoneita' a direttore sanitario. ((1))
---------------
AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 48, comma 2)
che " Limitatamente ai primi esami di idoneita' banditi dopo
l'entrata in vigore della presente legge il periodo di anzianita' di
laurea richiesto per l'ammissione ai predetti esami dagli articoli 69
e seguenti del decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969,
n. 130, e' ridotto di un anno."
num: Art. 71.
paragraphs: (((Tirocinio pratico a ispettore sanitario).
Ai concorsi per ispettore sanitario sono ammessi i sanitari che
abbiano compiuto, con esito favorevole, sei mesi di tirocinio pratico
nella disciplina o che siano in possesso della libera docenza o
specializzazione nella disciplina)). ((1))
---------------
AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 48, comma 2)
che " Limitatamente ai primi esami di idoneita' banditi dopo
l'entrata in vigore della presente legge il periodo di anzianita' di
laurea richiesto per l'ammissione ai predetti esami dagli articoli 69
e seguenti del decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969,
n. 130, e' ridotto di un anno."
num: Art. 72.
paragraphs: Esami di idoneita' a primario
Requisiti di ammissione all'esame nazionale di idoneita' a primario
sono i seguenti:
laurea e abilitazione in medicina e chirurgia e iscrizione
all'albo dell'ordine dei medici;
anzianita' di laurea di almeno dieci anni;
libera docenza o specializzazione nella stessa materia nella
quale il candidato intende conseguire la idoneita', limitatamente
agli esami di idoneita' di specialita' ufficialmente riconosciute,
ovvero servizio di ruolo ospedaliero od universitario nella stessa
disciplina per almeno cinque anni ((per gli esami di idoneita' a
primario radiologo ed a primario anestesista e' comunque richiesta la
libera docenza o la specializzazione nella corrispondente
disciplina));
servizio di ruolo nella materia corrispondente alla idoneita' che
si intende conseguire, o in mancanza, in materia affine, o, in
mancanza anche di quest'ultima, in materia generale che la
comprenda:
a) come aiuto ospedaliero od universitario con almeno due anni
nella qualifica e quattro anni di servizio in ruolo in qualita' di
assistente;
b) come assistente ospedaliero od universitario per almeno
sette anni, due dei quali prestati anche in altra disciplina.
La commissione esaminatrice e composta da:
un funzionario medico del Ministero della sanita' con qualifica
non inferiore a ispettore generale medico - presidente;
tre primari ospedalieri di ruolo della disciplina oggetto
dell'esame di idoneita', ovvero, qualora non esistano primari di
ruolo della disciplina oggetto dell'esame di idoneita', di disciplina
affine prescelta dagli elenchi prefissati dal Ministero della
sanita', dei quali, due estratti a sorte dal Ministero della sanita'
ed uno estratto a sorte dalla Federazione nazionale degli ordini dei
medici - componenti;
un professore universitario di ruolo o fuori ruolo della
disciplina oggetto dell'esame di idoneita', ovvero, qualora non
esistano professori universitari di ruolo o fuori ruolo della
disciplina oggetto dell'esame di idoneita', un professore
universitario di disciplina, affine prescelta dagli elenchi
prefissati dal Ministero della sanita' - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa del
Ministero della sanita' - segretario. ((1))
---------------
AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 48, comma 2)
che " Limitatamente ai primi esami di idoneita' banditi dopo
l'entrata in vigore della presente legge il periodo di anzianita' di
laurea richiesto per l'ammissione ai predetti esami dagli articoli 69
e seguenti del decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969,
n. 130, e' ridotto di un anno."
num: Art. 73.
paragraphs: Esame regionale di idoneita' ad aiuto
I requisiti di ammissione all'esame regionale di idoneita' ad aiuto
sono i seguenti:
laurea ed abilitazione in medicina e chirurgia ed iscrizione
all'albo dell'ordine dei medici;
anzianita' di laurea di almeno sei anni;
libera decenza o specializzazione nella materia nella quale il
candidato intende conseguire l'idoneita', limitatamente agli esami di
idoneita' per specialita' ufficialmente riconosciute, ovvero servizio
di ruolo ospedaliero ed universitario nella stessa disciplina per
almeno cinque anni ((per gli esami di idoneita' ad aiuto radiologo e
ad aiuto anestesista e' comunque richiesta la libera docenza o la
specializzazione nella corrispondente disciplina));
servizio di ruolo con la qualifica di assistente negli ospedali o
nelle cliniche universitarie nella stessa disciplina, o, in mancanza,
in materia affine, o, in mancanza anche di quest'ultima, in materia
generale che la comprenda, per almeno quattro anni, uno dei quali
prestato anche in altra disciplina.
La commissione esaminatrice e' composta da:
un funzionario medico del Ministero della sanita' con qualifica
non inferiore a medico provinciale capo - tre primari ospedalieri di
ruolo della disciplina oggetto dell'esame di idoneita', ovvero,
qualora non esistano primari di ruolo della disciplina oggetto
dell'esame di idoneita', di disciplina affine, prescelta dagli
elenchi prefissati dal Ministero della sanita' dei quali due estratti
a sorte dal Ministero della sanita' ed uno estratto a sorte dalla
Federazione nazionale degli ordini dei medici - componenti;
un professore universitario di ruolo o fuori ruolo della
disciplina oggetto dell'esame di idoneita', ovvero, qualora non
esistano professori universitari di ruolo o fuori ruolo della
disciplina oggetto dell'esame di idoneita', di professore
universitario di disciplina affine prescelta dagli elenchi prefissati
dal Ministero della sanita' - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa del
Ministero della sanita' - segretario. ((1))
---------------
AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 48, comma 2)
che " Limitatamente ai primi esami di idoneita' banditi dopo
l'entrata in vigore della presente legge il periodo di anzianita' di
laurea richiesto per l'ammissione ai predetti esami dagli articoli 69
e seguenti del decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969,
n. 130, e' ridotto di un anno."
num: Art. 74.
paragraphs: (((Tirocinio pratico ad assistente).
Ai concorsi per assistente sono ammessi i sanitari che abbiano
compiuto, con esito favorevole, sei mesi di tirocinio pratico nella
disciplina o che siano in possesso della libera docenza o
specializzazione nella disciplina.
La durata del tirocinio in radiologia ed anestesia e' di un anno)).
((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 48, comma 2)
che " Limitatamente ai primi esami di idoneita' banditi dopo
l'entrata in vigore della presente legge il periodo di anzianita' di
laurea richiesto per l'ammissione ai predetti esami dagli articoli 69
e seguenti del decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969,
n. 130, e' ridotto di un anno."
num: Art. 74-bis.
paragraphs: (((Tirocinio pratico).
Il tirocinio pratico previsto dagli articoli 71, 74 e 94 del
presente decreto e' svolto presso gli ospedali riconosciuti idonei a
tal fine con decreto del Ministro per la sanita', sentita la
regione.
Sono esonerati dal tirocinio i sanitari che prestino servizio di
ruolo ovvero abbiano conseguito l'idoneita' nella disciplina.
La durata del tirocinio e' ridotta in ragione della meta' del
servizio effettuato per i sanitari che abbiano prestato durante il
servizio militare servizio medico in ospedali militari in Italia e
per coloro che abbiano prestato servizio in ospedali pubblici
all'estero. Detto servizio deve essere stato prestato per un periodo
non inferiore a sei mesi.
Per essere ammessi a frequentare il suddetto tirocinio, gli
interessati devono essere in possesso rispettivamente dei diplomi di
laurea e di abilitazione all'esercizio della professione di medico o
di farmacista.
I sanitari ammessi a frequentare il tirocinio pratico non hanno
alcun rapporto di impiego ed osservano l'orario e gli obblighi del
servizio a tempo pieno.
I tirocinanti non possono essere adibiti a sostituzione di
personale sanitario dell'ospedale)). ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n. 148 ha disposto (con l'art. 48, comma 2)
che "Limitatamente ai primi esami di idoneita' banditi dopo l'entrata
in vigore della presente legge il periodo di anzianita' di laurea
richiesto per l'ammissione ai predetti esami dagli articoli 69 e
seguenti del decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969,
n. 130, e' ridotto di un anno."
num: Art. 74-quater.
paragraphs: (((Trattamento economico e relazione sull'eseguito
tirocinio).
Ai tirocinanti viene corrisposto, a carico degli enti presso i
quali svolgono il tirocinio, un assegno mensile nella misura del 50
per cento del trattamento economico tabellare attribuito
all'ispettore sanitario o all'assistente di ruolo a tempo pieno o al
farmacista di ruolo, esclusa ogni indennita'.
Al termine del tirocinio pratico l'amministrazione dell'ospedale
presso il quale e' stato compiuto il tirocinio, rilascia una formale
certificazione. Alla certificazione dovra' essere allegato il
giudizio motivato espresso collegialmente dai sanitari dirigenti
delle divisioni, sezioni o servizi presso i quali il tirocinante ha
svolto la sua attivita')). ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n. 148 ha disposto (con l'art. 48, comma 2)
che "Limitatamente ai primi esami di idoneita' banditi dopo l'entrata
in vigore della presente legge il periodo di anzianita' di laurea
richiesto per l'ammissione ai predetti esami dagli articoli 69 e
seguenti del decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969,
n. 130, e' ridotto di un anno."
num: Art. 74-ter.
paragraphs: (Modalita' per lo svolgimento del tirocinio).
Con decreto del Ministro per la sanita', saranno indicati gli
ospedali riconosciuti idonei, ivi compresi quelli clinicizzati, per
il tirocinio, stabilite le modalita' per l'ammissione e lo
svolgimento dello stesso e fissati i criteri di valutazione dei
titoli ai fini della formulazione della graduatoria per
l'assegnazione dei posti disponibili nei singoli ospedali.
Il punteggio per la valutazione dei titoli sara' assegnato per
meta' ai voti degli esami di profitto e di laurea e per meta' ai
titoli di servizio e professionali, ai titoli accademici, scientifici
e di studio e alle pubblicazioni. A parita' di punteggio si terra'
conto dei carichi di famiglia e dell'eta'.
Non possono essere ammessi al tirocinio aspiranti in numero
superiore alla meta' della dotazione organica degli assistenti e
degli aiuti della divisione o del servizio.
In caso di interruzione ingiustificata o di esito sfavorevole del
tirocinio il sanitario non puo' essere riammesso a frequentare il
tirocinio nella stessa o in altra disciplina prima di sei mesi
dall'interruzione o dal compimento del tirocinio stesso.
In caso di esito favorevole il sanitario non puo' essere ammesso a
frequentare il tirocinio in altra disciplina prima di un anno dal
compimento del primo tirocinio.
((L'assegno mensile di cui al successivo articolo 74-quater e'
dovuto, per un solo periodo, per l'intera durata del corso)). ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n. 148 ha disposto (con l'art. 48, comma 2)
che "Limitatamente ai primi esami di idoneita' banditi dopo l'entrata
in vigore della presente legge il periodo di anzianita' di laurea
richiesto per l'ammissione ai predetti esami dagli articoli 69 e
seguenti del decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969,
n. 130, e' ridotto di un anno."
num: Art. 75.
paragraphs: Concorsi pubblici per titoli ed esami per l'assunzione di personale
sanitario medico presso gli enti ospedalieri.
Gli enti ospedalieri, entro ((un mese)) dalla vacanza del posto,
devono bandire il concorso pubblico per titoli ed esami per la
copertura del posto stesso.
Per il posto di sovraintendente sanitario il concorso e' per soli
titoli.
Scaduto infruttuosamente il suddetto termine, provvede in via
sostitutiva e previa diffida, l'organo di vigilanza.
L'avviso del bando di concorso deve essere pubblicato a cura
dell'amministrazione dell'ente nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica ((- parte prima. - e nel Bollettino ufficiale della
regione ove ha sede l'ente ospedaliero)).
Il termine utile per la presentazione della domanda di
partecipazione e della documentazione prescritta, scade
improrogabilmente alle ore dodici del ((quarantacinquesimo)) giorno
successivo alla pubblicazione dell'avviso del bando nella Gazzetta
Ufficiale.
La commissione esaminatrice dei concorsi di assunzione e' nominata
dal consiglio di amministrazione dell'ente ospedaliero secondo i
criteri e le modalita' stabilite negli articoli seguenti.
La delibera di nomina della commissione esaminatrice deve essere
adottata entro trenta giorni a decorrere dalla data di chiusura del
bando di concorso.
((Le operazioni concorsuali devono essere concluse entro quattro
mesi dalla data di chiusura del bando di concorso)).
num: Art. 76.
paragraphs: Sorteggio dei componenti delle commissioni esaminatrici dei concorsi
pubblici di assunzione presso gli enti ospedalieri
I primari, i sovraintendenti sanitari, i direttori sanitari,
nonche' i professori universitari che dovranno essere nominati
componenti delle commissioni esaminatrici dei concorsi pubblici di
assunzione presso gli enti ospedalieri, devono essere sorteggiati
dagli elenchi prefissati dal Ministero della sanita', di concerto con
il Ministero della pubblica istruzione per quanto riguarda i
professori universitari, di cui agli articoli 65, 66 e 68 del
presente decreto.
Il sorteggio e' effettuato, presso i singoli enti ospedalieri, da
una commissione composta dal presidente dell'ente ospedaliero o da un
consigliere da lui delegato con funzioni di presidente, dal
presidente dell'ordine dei medici della provincia o da un medico da
lui delegato e da un funzionario della carriera direttiva ((della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero)) con funzioni di
segretario.
((I primari, designati dall'ordine dei medici della provincia nella
quale ha sede l'ente ospedaliero, sono sorteggiati da elenchi
predisposti annualmente secondo la disciplina dall'ordine dei medici
e comprendenti i sanitari contenuti negli elenchi di cui all'articolo
65 del presente decreto, che prestino servizio negli ospedali della
provincia o, per la Valle d'Aosta, della regione.
Qualora non vi siano sanitari di una determinata disciplina il
sorteggio e' effettuato dagli elenchi nazionali.
Qualora i nominativi dei sanitari, contenuti nell'elenco di una
determinata disciplina siano meno di dieci l'elenco dovra' essere
integrato mediante sorteggio fino a raggiungere il numero preindicato
con nominativi di primari della stessa disciplina contenuti
nell'elenco nazionale)).
Le operazioni di sorteggio sono pubbliche, e, a tal fine, la data
del sorteggio deve essere comunicata ai candidati ((e, per i sorteggi
di cui al precedente comma, ai presidenti degli enti ospedalieri
della provincia o, per la Valle d'Aosta, della regione)).
Qualora venga sorteggiato il nominativo di un sanitario che presti
servizio presso un ospedale con classifica inferiore a quella
dell'ospedale per il quale e' bandito il concorso, questo non sara'
preso in considerazione e si procedera' ad estrazione di ulteriore
nominativo.
num: Art. 77.
paragraphs: Concorso per titoli per l'assunzione al posto di sovraintendente
sanitario
I requisiti di ammissione al concorso per titoli per l'assunzione
al posto di sovraintendente sanitario sono i seguenti:
qualifica di sovraintendente sanitario di ruolo oppure servizio
di direttore sanitario di ruolo da almeno cinque anni.
((La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
un sovraintendente sanitario di ruolo - componente;
un professore universitario di ruolo o fuori ruolo di igiene, di
medicina legale, di medicina preventiva, di medicina sociale, di
malattie infettive - componente;
un funzionario delle carriere direttive del Ministero della
sanita' - componente;
un funzionario medico con qualifica non inferiore a dirigente
superiore medico o qualifica corrispondente designato dalla regione
in cui ha sede l'ente ospedaliero - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero - segretario)).
num: Art. 78.
paragraphs: Punteggio per i concorsi di assunzione a posti di sovraintendente
sanitario
Per la valutazione dei titoli nel concorso per la copertura del
posto di sovraintendente sanitario, la commissione esaminatrice
dispone globalmente di sessanta punti ripartiti nel modo seguente:
titoli di carriera: punti 40;
titoli accademici e di studio: punti 15;
titoli scientifici e pubblicazioni: punti 5.
1. Titoli di carriera: si distinguono in cinque categorie.
Prima categoria: servizio di ruolo in ospedali regionali:
a) in qualita' di sovraintendente sanitario punti 2,25 per anno;
b) in qualita' di direttore sanitario punti 2 per anno;
c) in qualita' di vice direttore sanitario punti 1,40 per anno;
d) in qualita' di ispettore sanitario punti 0,90 per anno.
Seconda categoria: servizi di ruolo presso istituti universitari di
igiene:
a) in qualita' di direttore punti 1,75 per anno;
b) in qualita' di assistente con qualifica di aiuto punti 1 per
anno;
c) in qualita' di assistente punti 0,50 per anno.
Terza categoria: servizi di ruolo presso il Ministero per la
sanita' e gli uffici sanitari comunali:
a) in qualita' di ispettore generale medico capo punti 1,75 per
anno;
b) in qualita' di ispettore generale medico o di ufficiale
sanitario in comune con piu' di cinquecentomila abitanti punti 1,50
per anno;
c) in qualita' di medico provinciale capo o di ufficiale
sanitario in comune con abitanti da duecentocinquantamila a
cinquecentomila punti 1,10 per anno;
d) in qualita' di medico provinciale superiore o di ufficiale
sanitario in comune con abitanti da cinquantamila a
duecentocinquantamila, punti 0,70 per anno;
e) in qualita' di medico provinciale di prima o seconda classe o
in qualita' di ufficiale sanitario in comune con meno di
cinquantamila abitanti punti 0,40 per anno.
Quarta categoria: servizi di ruolo universitari od ospedalieri
compresi quelli prestati in ospedali militari:
a) in qualita' di direttore di clinica o primario punti 0,80 per
anno;
b) in qualita' di aiuto ospedaliero o assistente universitario
con qualifica di aiuto punti 0,50 per anno;
c) in qualita' di assistente punti 0,30 per anno.
((Quinta categoria: servizi di ruolo presso enti che gestiscono
forme obbligatorie di assicurazione sociale per la valutazione dei
quali la commissione dispone di un punteggio massimo di punti 6, da
attribuire in analogia con i criteri di ripartizione previsti nella
terza categoria; altri servizi non compresi nelle categorie
precedenti per la valutazione dei quali la commissione dispone di un
punteggio massimo di punti 3, da attribuire secondo la natura e la
durata dei servizi stessi)).
I punteggi di cui alle categorie sopra indicate sono ridotti del
venticinque per cento per i servizi resi in qualita' di incaricato o
di straordinario; del cinquanta per cento per quelli resi in qualita'
di volontario.
Il servizio di ruolo reso presso l'ente che bandisce il concorso e'
valutato con il punteggio di cui alle categorie sopra indicate,
aumentato del venti per cento.
Il servizio di ruolo a tempo pieno e' valutato con il punteggio di
cui alle categorie sopra indicate, aumentato del trenta per cento.
I servizi resi presso ospedali provinciali sono valutati con i
rispettivi punteggi, ridotti del Venti per cento; i servizi resi
presso ospedali zonali sono valutati con i rispettivi punteggi,
ridotti del cinquanta per cento.
In caso di servizi contemporanei e' valutato solo il servizio piu'
vantaggioso per il candidato.
2. Titoli accademici e di studio:
((libera docenza in igiene, in medicina sociale, in medicina
legale, in medicina preventiva, in malattie infettive punti 3;
libera docenza in microbiologia, in statistica sanitaria punti
1,50;
libera docenza in altra disciplina punti 0,75;
specializzazione in igiene o in igiene e tecnica ospedaliera, in
igiene e medicina preventiva, in medicina preventiva, in medicina
legale, in medicina sociale, in malattie infettive punti 3;
specializzazione in disciplina affine punti 1,50;
specializzazione in altra disciplina punti 0,75)).
Per la valutazione di altri titoli accademici e di studio, comprese
le idoneita' nazionali e regionali in qualifiche e discipline diverse
da quella messa a concorso, la commissione dispone di punti 0,50, da
attribuire secondo la natura dei titoli stessi.
In caso di piu' docenze o di piu' specializzazioni, e' valutata a
punteggio pieno la docenza o la specializzazione piu' favorevole al
candidato; le ulteriori docenze o specializzazioni sono valutate con
i corrispondenti punteggi, ridotti del 75 per cento.
((I punteggi delle docenze e delle specializzazioni non sono
cumulabili se inerenti alla stessa disciplina)).
3. Per la valutazione dei titoli scientifici e delle pubblicazioni
la commissione dispone di punti 5, da attribuire secondo la natura
dei titoli stessi.
num: Art. 79.
paragraphs: Concorso per titoli ed esami di assunzione al posto di direttore
sanitario
I requisiti di ammissione al concorso per titoli ed esami di
assunzione al posto di direttore sanitario sono i seguenti:
idoneita' nazionale a direttore sanitario;
eta' non superiore a 50 anni, fatta eccezione per i sanitari di
ruolo ospedalieri, universitari e della carriera del Ministero della
sanita'.
((La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
un sovraintendente o direttore sanitario di ruolo - componente;
un professore universitario di ruolo o fuori ruolo di igiene, di
medicina legale, di medicina preventiva, di medicina sociale, di
malattie infettive - componente;
un funzionario delle carriere direttive del Ministero della
sanita' - componente;
un funzionario medico con qualifica non inferiore a primo
dirigente medico o qualifica corrispondente designato dalla regione
in cui ha sede l'ente ospedaliero - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero - segretario)).
num: Art. 80.
paragraphs: Prove di esame e punteggio per il concorso al posto di direttore
sanitario
Le prove di esame del concorso di assunzione al posto di direttore
sanitario sono le seguenti:
a) relazione scritta su un caso clinico attinente all'igiene con
particolare riguardo alle malattie infettive e parassitarie;
b) prima prova pratica vertente su argomenti di igiene;
c) seconda prova pratica vertente su argomenti di tecnica
ospedaliera.
La commissione esaminatrice dispone complessivamente di 100 punti
cosi' ripartiti:
60 punti per i titoli;
40 punti per le prove di esame.
Questi ultimi sono ripartiti come segue:
20 punti per l'esame clinico;
10 punti per la prima prova pratica;
10 punti per la seconda prova pratica.
I 60 punti per la valutazione dei titoli sono ripartiti nel modo
seguente:
a) titoli di carriera: punti 40;
b) titoli accademici e di studio: punti 15;
c) titoli scientifici e pubblicazioni: punti 5.
Per la valutazione dei titoli di carriera si applicano i criteri
stabiliti per il concorso al posto di sovraintendente sanitario.
Titoli accademici e di studio:
1) l'idoneita' relativa alla qualifica e disciplina messa a
concorso e' valutata fino a punti 7,50 in proporzione al punteggio
eccedente quello minimo conseguito nel relativo concorso;
2) le libere docenze, specializzazioni ed altri titoli di studio
sono valutati con gli stessi criteri stabiliti per il concorso a
posto di sovraintendente sanitario.
Per la valutazione dei titoli scientifici e della pubblicazione la
commissione dispone di punti 5 da attribuire secondo la natura dei
titoli stessi.
num: Art. 81.
paragraphs: Concorso per titoli ed esami di assunzione al posto di vice direttore
sanitario
I requisiti di ammissione al concorso per titoli ed esami al posto
di vice direttore sanitario sono i seguenti:
idoneita' a vice direttore sanitario;
eta' non superiore a 45 anni, fatta eccezione per i sanitari di
ruolo ospedalieri, universitari e della carriera del Ministero della
sanita'.
La commissione esaminatrice e' uguale a quella prevista per il
concorso di direttore sanitario.
num: Art. 82.
paragraphs: Prove di esame e punteggio per il concorso di assunzione al posto di
vice direttore sanitario
Le prove d'esame, il punteggio a disposizione della commissione e
la relativa ripartizione per i concorsi a posti di vice direttore
sanitario sono uguali a quelli stabiliti per il concorso a posto di
direttore sanitario.
num: Art. 83.
paragraphs: Concorso per titoli ed esami per l'assunzione al posto di ispettore
sanitario
I requisiti di ammissione al concorso per titoli ed esami per
l'assunzione al posto di ispettore sanitario sono i seguenti:
((tirocinio pratico)) a ispettore sanitario;
eta' non superiore a quaranta anni, fatta eccezione per i
sanitari di ruolo ospedaliero, universitari e della carriera del
Ministero della sanita'.
((La commissione esaminatrice e' uguale a quella prevista per il
concorso a direttore sanitario)).
num: Art. 84.
paragraphs: Prove d'esame e punteggio per il concorso di assunzione al posto di
ispettore sanitario
Le prove di esame del concorso di assunzione al posto di ispettore
sanitario sono le seguenti:
a) relazione scritta su un caso clinico attinente all'igiene, con
particolare riguardo alle malattie infettive e parassitarie;
b) prima prova pratica su argomenti di micrografia e
batteriologia;
c) seconda prova pratica su argomenti di tecnica ospedaliera.
((La commissione dispone complessivamente di 100 punti cosi'
ripartiti:
50 punti per i titoli;
50 punti per le prove di esame.
Questi ultimi sono ripartiti come segue:
30 punti per l'esame clinico;
10 punti per la prima prova pratica;
10 punti per la seconda prova pratica.
I 50 punti attribuiti ai titoli sono ripartiti come segue:
a) titoli di carriera: punti 30;
b) titoli accademici e di studio in discipline sanitarie: punti
10;
c) titoli scientifici e pubblicazioni: punti 10.
Per la valutazione si applicano i criteri stabiliti per il
concorso a direttore sanitario.
L'idoneita' relativa alla disciplina e' valutata fino a punti 1,50
in proporzione al punteggio eccedente quello minimo conseguito nel
relativo esame)).
num: Art. 85.
paragraphs: Concorso per titoli ed esami di assunzione al posto di primario
I requisiti di ammissione al concorso per titoli ed esami di
assunzione al posto di primario sono i seguenti:
idoneita' a primario nella disciplina per la quale il concorso e'
bandito;
eta' non superiore a cinquanta anni, fatta eccezione per i
sanitari di ruolo ospedalieri e universitari.
((La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato presidente;
due primari della disciplina oggetto del concorso, o qualora non
esistano primari della disciplina oggetto del concorso, di disciplina
affine, estratti a sorte dagli elenchi prefissati dal Ministero della
sanita', di cui all'articolo 65 e utilizzati per il sorteggio dei
commissari dell'esame di idoneita' della stessa disciplina: uno dei
detti primari e' sorteggiato dalla apposita commissione istituita
presso l'ente ospedaliero, l'altro e' sorteggiato dall'ordine dei
medici della provincia nella quale ha sede l'ente ospedaliero
componenti;
un professore universitario di ruolo o fuori ruolo della
disciplina oggetto del concorso o, qualora non esistano professori
universitari della disciplina oggetto del concorso, di disciplina
affine, sorteggiato secondo i criteri di cui al precedente comma -
componente;
un funzionario delle carriere direttive del Ministero della
sanita' - componente; un funzionario medico con qualifica non
inferiore a primo dirigente medico o qualifica corrispondente
designato dalla regione in cui ha sede l'ente ospedaliero -
componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero - componente con funzioni
anche di segretario)).
num: Art. 86.
paragraphs: Prove di esame del concorso di assunzione al posto di primario
Le prove di esame del concorso di assunzione al posto di primario
sono le seguenti:
relazione scritta su caso clinico inerente alla disciplina messa
a concorso;
due distinte prove pratiche, a seconda della disciplina messa a
concorso, sugli argomenti seguenti:
a) medicina generale, cardiologia, geriatria, pediatria,
malattie infettive: lettura di tracciati elettrocardiografici e di
lastre radiografiche, interpretazione dei risultati di esami di
laboratorio;
b) neurologia: lettura di tracciati elettroencefalografici, di
lastre radiografiche inerenti alla specialita', interpretazione dei
risultati di esami specifici di laboratorio;
c) dermosifilopatia: lettura di preparati citologici ed
istologici inerenti alla specialita' e interpretazione dei risultati
di esami specifici di laboratorio;
d) endocrinologia: interpretazione dei risultati di prove
funzionali e di esami specifici di laboratorio;
e) nefrologia: interpretazione dei risultati di prove
funzionali e di esami specifici di laboratorio;
f) ematologia: lettura di preparati ematologici (sangue,
midollo, ecc.); interpretazione dei risultati di esami specifici di
laboratorio;
g) chirurgia generale, ostetricia e ginecologia, ortopedia e
traumatologia, oculistica, otorinolaringoiatria, urologia,
odontoiatria, stomatologia, cardiochirurgia, neurochirurgia,
chirurgia plastica, chirurgia toracica e altre specialita'
chirurgiche: prove di tecnica operatoria relativa alla specialita',
con illustrazione dei vari metodi e procedimenti operatori;
h) radiologia e fisioterapia: prove pratiche di diagnostica
radiologica e radioterapica, e di fisioterapia;
i) anatomia ed istologia patologica: prove pratiche di
istologia patologica e di tecnica microscopica o istocitologica;
l) laboratorio di analisi chimico-cliniche e di microbiologia:
esecuzione corretta di un esame chimicoclinico con illustrazione del
metodo impiegato, nonche' prova pratica di ematologia o microbiologia
o sierologia e parassitologia;
m) anestesia e rianimazione: prove pratiche di anestesia, con
illustrazione dei vari metodi e procedimenti anestesiologici;
n) immunoematologia e servizio trasfusionale: prove pratiche di
prelievo di sangue, sua tipizzazione e successiva assegnazione ad un
determinato infermo, nonche' preparazione ed assegnazione di
emoderivati;
o) medicina nucleare: lettura e interpretazione dei risultati
delle ricerche con radioisotopi; metodiche sulla protezione contro le
radiazioni ionizzanti;
p) medicina legale e delle assicurazioni sociali: indagine
peritale autoptica, tossicologica, infortunistica.
Per le altre specialita' medico-chirurgiche le prove pratiche
verteranno su argomenti relativi alla disciplina messa a concorso a
giudizio della commissione esaminatrice.
num: Art. 87.
paragraphs: Punteggio per il concorso di assunzione al posto di primario
La commissione dispone complessivamente di 100 punti, cosi'
ripartiti:
60 punti per i titoli;
40 punti per le prove di esame;
Questi ultimi sono cosi' ripartiti:
20 punti per la relazione scritta sul caso clinico;
10 punti per la prima prova pratica;
10 punti per la seconda prova pratica.
I 60 punti attribuiti ai titoli sono cosi' ripartiti:
a) titoli di carriera: punti 40;
b) titoli accademici e di studio: punti 15;
c) titoli scientifici e pubblicazioni: punti 5.
I titoli di carriera si distinguono in tre categorie.
Prima categoria: servizi presso ospedali o istituti e cliniche
universitarie, come medico con funzioni di diagnosi e cura, nella
disciplina messa a concorso:
a) in qualita' di primario o direttore, punti 2,00 per anno;
b) in qualita' di aiuto ospedaliero o di assistente universitario
con qualifica di aiuto, punti 1,40 per anno;
c) in qualita' di assistente ospedaliero o universitario, punti
0,90 per anno.
Seconda categoria: servizi presso ospedali o istituti e cliniche
universitarie, come medico con funzioni di diagnosi e cura, in
disciplina affine a quella messa a concorso:
a) in qualita' di primario o direttore, punti 1,50 per anno;
b) in qualita' di aiuto ospedaliero o di assistente universitario
con qualifica di aiuto, punti 1,10 per anno;
c) in qualita' di assistente ospedaliero o universitario, punti
0,70 per anno.
Terza categoria: servizi in qualita' di medico con funzioni
igienico-organizzative e in discipline non affini:
a) in qualita' di sovraintendente sanitario, punti 0,85 per anno;
b) in qualita' di direttore sanitario o primario, punti 0,75 per
anno;
c) in qualita' di vice direttore sanitario o aiuto, punti 0,50
per anno;
d) in qualita' di ispettore sanitario o assistente, punti 0,30
per anno.
I punteggi di cui alle categorie sopra indicate sono riferiti ai
servizi di ruolo. I punteggi stessi sono ridotti del 25 per cento per
i servizi resi in qualita' di incaricato o di straordinario, del 50
per cento per quelli resi in qualita' di volontario.
Il servizio di ruolo presso l'ente ospedaliero che bandisce il
concorso e' valutato con il punteggio di cui alla categorie sopra
elencate aumentato del 20 per cento.
Il servizio di ruolo in qualita' di medico con funzioni di diagnosi
e cura a tempo pieno e' valutato con il punteggio di cui alle
categorie sopra indicate aumentato del 30 per cento.
In caso di servizi contemporanei e' valutato solo il servizio piu'
favorevole al candidato.
Titoli accademici e di studio:
1) l'idoneita' relativa alla qualifica ed alla disciplina messa a
concorso e' valutata fino a punti 7,50 in proporzione al punteggio
eccedente quello minimo conseguito nel relativo concorso;
2)((libera docenza nella disciplina messa a concorso: punti 3;
libera docenza in disciplina affine: punti 1,50; libera docenza in
altra disciplina: punti 0,75;))
3) specializzazione nella disciplina messa a concorso punti 3;
specializzazione in disciplina affine punti 1,50; specializzazione in
altra disciplina punti 0,75;
4) per altri titoli accademici e di studio, comprese le idoneita'
nazionali e regionali a qualifiche e discipline diverse da quelle
messe a concorso, la commissione dispone di punti 0,50, da attribuire
secondo la natura dei titoli stessi.
In caso di piu' docenze o di piu' specializzazioni, e' valutata a
punteggio pieno la docenza o la specializzazione piu' favorevole al
candidato; le ulteriori docenze o specializzazioni sono valutate con
i corrispondenti punteggi ridotti del 75 per cento.
((I punteggi delle docenze e delle specializzazioni non sono
cumulabili se inerenti alla stessa disciplina.))
Per la valutazione dei titoli scientifici e delle pubblicazioni la
commissione dispone di punti 5, da attribuire secondo la natura dei
titoli stessi.
num: Art. 88.
paragraphs: Concorso per titoli ed esami di assunzione al posto di aiuto
I requisiti di ammissione al concorso per i titoli ed esami di
assunzione al posto di aiuto sono i seguenti:
a) idoneita' di aiuto nella materia per la quale e' bandito il
concorso;
b) eta' non superiore a 45 anni, fatta eccezione per i sanitari
di ruolo ospedalieri e universitari.
((La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
due primari della disciplina oggetto del concorso o, qualora non
esistano primari della disciplina oggetto del concorso, di disciplina
affine, estratti a sorte dagli elenchi prefissati dal Ministero della
sanita', di cui all'articolo 65 e utilizzati per il sorteggio dei
commissari dell'esame di idoneita' della stessa disciplina: uno dei
detti primari e' sorteggiato dalla apposita commissione istituita
presso l'ente ospedaliero, l'altro e' sorteggiato dall'ordine dei
medici della provincia nella quale ha sede l'ente ospedaliero -
componenti;
un professore universitario di ruolo o fuori ruolo della
disciplina oggetto del concorso o, qualora non esistano professori
universitari della disciplina oggetto del concorso, di disciplina
affine, sorteggiato secondo i criteri di cui al precedente comma -
componente;
un funzionario medico con qualifica non inferiore a primo
dirigente medico o qualifica corrispondente designato dalla regione
in cui ha sede l'ente ospedaliero - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero o dell'ente ospedaliero
designato dalla regione - segretario)).
num: Art. 89.
paragraphs: Prove di esame e ripartizione del punteggio per il concorso di
assunzione al posto di aiuto
Per il concorso di aiuto si applicano le stesse disposizioni
previste per il concorso di primario.
num: Art. 90.
paragraphs: Concorso per titoli ed esami di assunzione al posto di assistente
I requisiti di ammissione al concorso per titoli ed esami al posto
di assistente sono i seguenti:
((tirocinio pratico)) nella materia per la quale e' bandito il
concorso;
eta' non superiore a 35 anni, fatta eccezione per i sanitari di
ruolo ospedalieri e universitari.
((La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
un primario della disciplina oggetto del concorso o, qualora non
esistano primari della disciplina oggetto del concorso, di disciplina
affine, estratto a sorte dagli elenchi prefissati dal Ministero della
sanita' di cui all'articolo 65 ed utilizzati per il sorteggio dei
commissari dell'esame di idoneita' della stessa disciplina a cura
dell'ordine dei medici della provincia in cui ha sede l'ente
ospedaliero - componente;
un funzionario medico con qualifica non inferiore a primo
dirigente medico o qualifica corrispondente designato dalla regione
in cui ha sede l'ente ospedaliero - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero o dell'ente ospedaliero
designato dalla regione - segretario)).
num: Art. 91.
paragraphs: Prove di esame e punteggio per il concorso di assunzione al posto di
assistente
Le prove di esame del concorso per titoli ed esami di assunzione al
posto di assistente sono le seguenti:
relazione scritta su un caso clinico;
due prove pratiche relative alla disciplina messa a concorso.
((La commissione dispone complessivamente di 100 punti cosi'
ripartiti:
50 punti per i titoli;
50 punti per le prove di esame.
Quest'ultimi sono ripartiti come segue:
30 punti per la prova scritta;
10 punti per la prima prova pratica;
10 punti per la seconda prova pratica.
I 50 punti attribuiti ai titoli sono ripartiti come segue:
a) titoli di carriera: punti 30;
b) titoli accademici e di studio in discipline sanitarie: punti
10;
c) titoli scientifici e pubblicazioni: punti 10.
Per la valutazione si applicano i criteri stabiliti per il
concorso a primario.
L'idoneita' alla disciplina e' valutata fino a punti 1,50 in
proporzione al punteggio eccedente quello minimo conseguito nel
relativo esame)).
num: Art. 92.
paragraphs: Concorso per il personale sanitario di farmacia:
direttori di farmacia e farmacisti
Il personale sanitario di farmacia, che comprende i direttori di
farmacia e i farmacisti, e' assunto in ogni singolo ente ospedaliero,
a seguito di pubblico concorso per titoli ed esami.
Al concorso sono ammessi i sanitari che abbiano superato un esame
di idoneita' nazionale per i direttori di farmacia ((e il tirocinio
pratico)) per ifarmacisti.
Gli esami di idoneita' hanno luogo ogni anno e si svolgono in base
alle disposizioni e secondo le modalita' previste per gli esami di
idoneita' nazionale ((. . . )) del personale sanitario medico, di cui
al presente decreto.
Entro il mese di novembre di ogni anno, con decreto del Ministro
per la sanita', da pubblicarsi nella Gazzetta Ufficiale, sono
formulati gli elenchi nazionali aggiornati dei direttori di farmacia
((. . . )); e, con decreto del Ministro per la sanita' di concerto
con il Ministro per la pubblica istruzione, da pubblicarsi nella
Gazzetta Ufficiale, sono compilati gli elenchi dei professori
universitari di ruolo o fuori ruolo di chimica farmaceutica e di
tecnica farmaceutica e legislazione farmaceutica che possono far
parte (( della commissione dell'esame di idoneita' nazionale)) per i
direttori di farmacia e farmacisti, con le stesse modalita' e secondo
le disposizioni prescritte per i sanitari medici contenute nel
presente decreto.
Il sorteggio dei nominativi dei componenti delle commissioni
esaminatrici degli esami di idoneita' nazionali ((. . . )) per
direttori di farmacia ((. . . )), e' effettuato secondo le
disposizioni di cui all'art. 68 a cura di una commissione presieduta
dal direttore generale degli ospedali del Ministero della sanita' e
composta dal presidente della Federazione degli ordini dei farmacisti
italiani o da un farmacista da lui delegato, da un funzionario medico
e da un funzionario amministrativo del Ministero della sanita' con
funzioni di segretario.
num: Art. 93.
paragraphs: Esame nazionale di idoneita' a direttore di farmacia
I requisiti di ammissione all'esame nazionale di idoneita' a
direttore di farmacia sono i seguenti:
laurea e abilitazione in farmacia, o titolo equipollente e
iscrizione all'albo professionale;
anzianita' di laurea di almeno dieci anni;
servizio di ruolo con la qualifica di farmacista per almeno due
anni, sia in ospedale civile che militare o psichiatrico; o presso
farmacia dipendente da enti pubblici; o servizio di ruolo negli
istituti universitari di farmacologia, igiene, chimica biologica; o
nella carriera di ruolo dei farmacisti del Ministero della sanita'
per almeno sei anni; ovvero attivita' professionali diverse da quelle
sopra elencate, per almeno dieci anni, svolte da farmacisti abilitati
alla professione.
La commissione esaminatrice e' composta da:
un funzionario medico del Ministero della sanita' con qualifica
non inferiore a ispettore generale medico - presidente;
tre direttori di farmacia ospedaliera di ruolo - componenti;
un professore universitario di ruolo o fuori ruolo di chimica
farmaceutica o tecnica farmaceutica e legislazione farmaceutica -
componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa del
Ministero della sanita' - segretario.
num: Art. 94.
paragraphs: (((Tirocinio pratico a farmacista).
Ai concorsi per farmacista sono ammessi i sanitari che abbiano
compiuto, con esito favorevole, sei mesi di tirocinio pratico nella
disciplina o che siano in possesso della libera docenza o
specializzazione nella disciplina)).
num: Art. 95.
paragraphs: Concorso pubblico per titoli ed esami per l'assunzione di personale
sanitario di farmacia presso gli enti ospedalieri
I concorsi per l'assunzione presso gli enti ospedalieri dei
direttori di farmacia e farmacisti si svolgono con le modalita' e
secondo le disposizioni di cui agli articoli 62, 75, 76 del presente
decreto.
Il sorteggio dei direttori di farmacia che dovranno essere nominati
componenti delle commissioni di esame dei concorsi di assunzione, e'
effettuato a norma degli articoli 76 e 92 del presente decreto da una
commissione composta dal presidente dell'ente ospedaliero o da un
consigliere da lui delegato, con funzioni di presidente; dal
presidente della Federazione dell'ordine dei farmacisti della
provincia o da un farmacista da lui delegato; da un funzionario della
carriera direttiva ((della regione in cui ha sede l'ente
ospedaliero)) con funzioni di segretario.
num: Art. 96.
paragraphs: Concorso per titoli ed esami di assunzione al posto di direttore di
farmacia
I requisiti di ammissione al concorso per titoli ed esami al posto
di direttore di farmacia sono i seguenti:
idoneita' nazionale a direttore di farmacia;
eta' non superiore a 50 anni fatta eccezione per i direttori di
farmacia e farmacisti di ruolo in servizio presso enti ospedalieri e
policlinici universitari.
((La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
due direttori di farmacia di ruolo in servizio presso ospedali
con classifica pari o superiore a quella dell'ospedale per il quale
e' bandito il concorso: dei quali uno sorteggiato dall'apposita
commissione istituita presso l'ente ospedaliero, l'altro sorteggiato
dall'ordine dei farmacisti della provincia nella quale ha sede l'ente
ospedaliero, secondo le modalita' indicate negli articoli precedenti
- componenti;
un professore universitario di ruolo o fuori ruolo di chimica
farmaceutica o tecnica e legislazione farmaceutica, sorteggiato
secondo le modalita' indicate negli articoli precedenti-componente;
un funzionario delle carriere direttive del Ministero della
sanita' - componente;
un funzionario medico con qualifica non inferiore a primo
dirigente medico o qualifica corrispondente designato dalla regione
in cui ha sede l'ente ospedaliero - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero - componente con funzioni
anche di segretario)).
num: Art. 97.
paragraphs: Prove d'esame del concorso di assunzione al posto di direttore di
farmacia
Le prove d'esame del concorso di assunzione al posto di direttore
di farmacia sono le seguenti:
1) una operazione tecnico-farmaceutica atta a dimostrare le
conoscenze del concorrente nel campo delle scienze farmaceutiche, con
relazione scritta;
2) un saggio analitico qualitativo e quantitativo di una sostanza
iscritta nella farmacopea ufficiale;
3) un saggio bromatologico di comune esecuzione sulle sostanze
alimentari comprese nelle diete ospedaliere;
4) una prova orale riguardante:
la materia delle prove pratiche;
la legislazione sanitaria ospedaliera, con particolare riguardo
al funzionamento del servizio farmaceutico, compresi gli aspetti
tecnici, amministrativi e contabili.
num: Art. 98.
paragraphs: Ripartizione del punteggio per il concorso di assunzione per
direttore di farmacia
La commissione dispone complessivamente di 100 punti, cosi'
ripartiti:
60 punti per i titoli;
40 punti per le prove di esame.
Questi ultimi sono ripartiti come segue:
10 punti per ciascuna delle tre prove pratiche;
10 punti per la prova orale.
I 60 punti attribuiti ai titoli sono ripartiti in tre gruppi:
a) titoli di carriera: punti 40;
b) titoli di studio, accademici, idoneita' e titoli vari: punti
15;
c) pubblicazioni e titoli scientifici relativi all'attivita'
scientifica, didattica e tecnica dei candidati: punti 5.
I 40 punti attribuiti ai titoli di carriera devono essere ripartiti
come segue:
Prima categoria: servizio di farmacista ospedaliero o presso
policlinico universitario:
come direttore di farmacia, per anno: punti 2;
come farmacista, per anno: punti 1,25.
Seconda categoria: servizio presso istituti universitari di
farmacologia, igiene, chimica biologica della facolta' di medicina e
chirurgia o presso istituti universitari di chimica farmaceutica e di
tecnica e legislazione farmaceutica:
come direttore, per anno: punti 1,75;
come aiuto, per anno: punti 1,10;
come assistente, per anno: punti 0,60.
Terza categoria: servizi nella carriera dei farmacisti del
Ministero della sanita' o dell'istituto superiore di sanita', del
Ministero della difesa ed altre amministrazioni dello Stato, o presso
farmacie municipali:
come direttore o capo del servizio, per anno: punti 1,50;
come coadiutore, per anno: punti 0,90;
come funzionario di grado iniziale, per anno: punti 0,50.
Quarta categoria: altri servizi non compresi nelle categorie
precedenti, per anno: fino a punti 0,30.
I punteggi indicati nelle varie categorie si riferiscono a servizi
di ruolo. I servizi di incaricato o di straordinario saranno ridotti
del 25 per cento; i servizi di volontario saranno ridotti del 50 per
cento.
Il servizio di ruolo presso l'ente ospedaliero che bandisce il
concorso e' valutato con il punteggio di cui alle categorie sopra
elencate aumentato del 20 per cento.
In caso di servizi contemporanei e' valutato solo il servizio piu'
favorevole al candidato.
Titoli accademici e di studio:
1) l'idoneita' nazionale alla qualifica di direttore di farmacia
e' valutata fino a 7,50 punti in proporzione al punteggio eccedente
quello minimo conseguito nel relativo concorso;
2) ((libera docenza nella disciplina relativa al posto messo a
concorso: punti 3; libera docenza in disciplina affine: punti 1,50;
libera docenza in altra disciplina: punti 0,75;))
3) specializzazione nella disciplina relativa al posto messo a
concorso punti 3; specializzazione in disciplina affine punti 1,50;
specializzazione in altra disciplina punti 0,75;
4) per altri titoli accademici e di studio la commissione dispone
di punti 0,50, da attribuire secondo la natura dei titoli stessi,
comprese le idoneita' nazionali o regionali in qualifica diversa da
quella messa a concorso.
In caso di piu' docenze o di piu' specializzazioni, e' valutata a
punteggio pieno la docenza o la specializzazione piu' favorevole al
candidato; le ulteriori docenze o specializzazioni sono valutate con
i corrispondenti punteggi ridotti del 75 per cento.
((I punteggi delle docenze e delle specializzazioni non sono
cumulabili se inerenti alla stessa disciplina)).
Per la valutazione dei titoli scientifici e delle pubblicazioni la
commissione dispone di punti 5, da attribuire secondo la natura dei
titoli stessi.
num: Art. 99.
paragraphs: Concorso per titoli ed esami di assunzione al posto di farmacista
I requisiti di ammissione al concorso per titoli ed esami al posto
di farmacista sono i seguenti:
((tirocinio pratico)) a farmacista;
eta' non superiore a 45 anni, fatta eccezione per i direttori di
farmacia e i farmacisti di ruolo in servizio presso enti ospedalieri
o cliniche universitarie.
((La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
un direttore di farmacia di ruolo in servizio presso ospedale con
classifica pari o superiore a quella dell'ospedale per il quale e'
bandito il concorso, sorteggiato presso l'ente ospedaliero secondo le
modalita' indicate negli articoli precedenti - componente;
un funzionario medico con qualifica non inferiore a primo
dirigente medico o qualifica corrispondente designato dalla regione
in cui ha sede l'ente ospedaliero - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero o dell'ente ospedaliero
designato dalla regione - segretario)).
num: Art. 100.
paragraphs: Prove di esame del concorso di assunzione per farmacista
Le prove di esame del concorso di assunzione al posto di farmacista
sono le seguenti:
1) la spedizione di una ricetta medica, con relazione scritta;
2) il riconoscimento di una sostanza medicamentosa iscritta nella
farmacopea ufficiale, con relativi saggi di purezza;
3) un colloquio sulla legislazione farmaceutica, con particolare
riguardo a quella ospedaliera.
num: Art. 101.
paragraphs: Punteggio per il concorso per titoli ed esami al posto di farmacista
((La commissione dispone complessivamente di 100 punti cosi'
ripartiti:
50 punti per i titoli;
50 punti per le prove di esame.
Questi ultimi sono ripartiti come segue:
20 punti per la prima prova pratica;
20 punti per la seconda prova pratica;
10 punti per la prova orale.
I 50 punti attribuiti ai titoli sono ripartiti come segue:
a) titoli di carriera: punti 30;
b) titoli accademici e di studio in discipline sanitarie: punti
10;
c) titoli scientifici e pubblicazioni: punti 10.
Per la valutazione si applicano i criteri stabiliti per il concorso
a direttore di farmacia.
L'idoneita' nella disciplina e' valutata fino a punti 1,50 in
proporzione al punteggio eccedente quello minimo conseguito nel
relativo esame)).
num: Art. 102.
paragraphs: Concorso per la copertura del posto di direttore amministrativo
I requisiti di ammissione al concorso per titoli ed esami per la
copertura del posto di direttore amministrativo sono i seguenti:
1) diploma di laurea in giurisprudenza o in scienze politiche o
in economia e commercio o altra laurea equipollente ((ovvero, per i
direttori amministrativi in servizio di ruolo alla data di entrata in
vigore del presente decreto, diploma di scuola media superiore));
2) qualifica di direttore o vice direttore amministrativo di
ruolo di enti ospedalieri, con anzianita' di servizio nella qualifica
o in entrambe le qualifiche non inferiore ad anni cinque per i
concorsi presso enti da cui dipenda almeno un ospedale regionale, ad
anni quattro per i concorsi presso enti da cui dipenda almeno un
ospedale provinciale, ad anni tre per i concorsi presso enti da cui
dipenda almeno un ospedale di zona;
ovvero:
qualifica non inferiore ad ispettore generale della carriera
direttiva amministrativa del Ministero della sanita';
ovvero:
anzianita' di servizio di ruolo prestato nella carriera
direttiva di enti ospedalieri, ovvero nella carriera direttiva
amministrativa del Ministero della sanita' con almeno la qualifica di
direttore di sezione, non inferiore ad anni 12 per i concorsi banditi
da enti da cui dipenda almeno un ospedale regionale, ad anni 10 per i
concorsi banditi da enti da cui dipenda almeno un ospedale
provinciale, ad anni 8 per i concorsi banditi da enti da cui dipenda
almeno un ospedale di zona.
((La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
un professore universitario di diritto amministrativo -
componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa del
Ministero della sanita' - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero - componente;
un direttore amministrativo di ente ospedaliero da cui dipenda
almeno un ospedale provinciale designato dall'organizzazione
sindacale interessata - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero - segretario)).
Le prove di esame sono le seguenti:
prova scritta di diritto amministrativo;
prova pratica consistente in applicazione di leggi e regolamenti
amministrativi con redazione di deliberazioni o di altri atti
amministrativi;
prova orale vertente su diritto amministrativo, diritto
costituzionale, diritto civile, diritto penale, diritto sanitario,
gestione finanziaria ed organizzazione degli enti ospedalieri.
La commissione esaminatrice dispone complessivamente di 100 punti,
cosi' ripartiti:
60 punti per titoli;
40 punti per le prove d'esame.
I 40 punti delle prove d'esame sono ripartiti nel modo seguente:
15 punti per la prova scritta;
15 punti per la prova pratica;
10 punti per la prova orale.
I 60 punti dei titoli sono ripartiti nel modo seguente:
titoli di carriera: punti 40;
titoli di studio, accademici, idoneita' e titoli vari: punti 15;
pubblicazioni ed altri titoli scientifici e didattici: punti
5.((1))
--------------
AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n. 148 ha disposto (con l'art. 51, commi 1 e
2) che "Limitatamente ad un triennio dalla data di entrata in vigore
della presente legge, i periodi di anzianita' di servizio richiesti
nelle carriere direttive degli enti ospedalieri, degli articoli 102 e
-103 del decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969; n.
130, per l'ammissione ai concorsi di direttore amministrativo e di
vice direttore amministrativo sono ridotti della meta'."
num: Art. 103.
paragraphs: Concorso per titoli ed esami per vice direttore amministrativo
I requisiti di ammissione al concorso per titoli ed esami per vice
direttore amministrativo sono i seguenti:
diploma di laurea in giurisprudenza, scienze politiche, economia
e commercio, o altra laurea equipollente ((ovvero, per i vice
direttori amministrativi in servizio di ruolo alla data di entrata in
vigore del presente decreto, diploma di scuola media superiore;))
anzianita' di servizio, con funzioni direttive presso enti
ospedalieri, comuni, province o amministrazioni dello Stato, di
almeno 5 anni.
((La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
un professore universitario di diritto amministrativo -
componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa del
Ministero della sanita' - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero - componente;
il direttore amministrativo dell'ente ospedaliero - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della regione
in cui ha sede l'ente ospedaliero o dell'ente ospedaliero designato
dalla regione - segretario)).
Le prove di esame sono le seguenti:
prova scritta di diritto amministrativo;
prova pratica consistente in applicazione di leggi e regolamenti
amministrativi e redazione di deliberazioni e di altri atti
amministrativi;
prova orale vertente su diritto sanitario, elementi di diritto
civile e di diritto penale, diritto amministrativo, elementi di
diritto costituzionale, gestione finanziaria degli enti ospedalieri.
La commissione dispone complessivamente di 100 punti; cosi'
ripartiti:
60 punti per i titoli;
40 punti per le prove d'esame.
Questi ultimi sono ripartiti come segue:
15 punti per la prova scritta;
15 punti per la prova pratica;
10 punti per la prova orale.
I 60 punti dei titoli sono ripartiti come segue:
titoli di carriera: punti 40;
titoli di studio, accademici, idoneita' e titoli vari: punti 15;
pubblicazioni e altri titoli scientifici e didattici: punti 5. ((1))
--------------
AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n. 148 ha disposto (con l'art. 51, commi 1 e
2) che "Limitatamente ad un triennio dalla data di entrata in vigore
della presente legge, i periodi di anzianita' di servizio richiesti
nelle carriere direttive degli enti ospedalieri, degli articoli 102 e
-103 del decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969; n.
130, per l'ammissione ai concorsi di direttore amministrativo e di
vice direttore amministrativo sono ridotti della meta'."
num: Art. 104.
paragraphs: Concorsi per titoli ed esami per capo ripartizione e capo divisione
amministrativa
I requisiti di ammissione al concorso per titoli ed esami a posti
di capo ripartizione e capo divisione amministrativa sono i
seguenti:
diploma di laurea in disciplina attinente al posto messo a
concorso, indicata dai singoli regolamenti;
anzianita' di servizio con funzioni direttive presso enti
ospedalieri.
La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
un professore universitario di materia attinente al posto messo a
concorso - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa designato
dal Ministro per la sanita', con qualifica non inferiore a direttore
di divisione - componente;
il direttore amministrativo - componente;
un funzionario di ente ospedaliero che comprenda almeno un
ospedale con classifica pari o superiore a quella dell'ospedale che
bandisce il concorso e con qualifica non inferiore a direttore di
divisione, designato dalle organizzazioni sindacali interessate -
componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa dell'ente
ospedaliero - segretario.
Le prove di esame scritte e orali, comprendenti le materie messe a
concorso, saranno stabilite dai singoli regolamenti tenendo presenti
i criteri fissati per il posto di vice direttore amministrativo.
La commissione dispone complessivamente di 100 punti, ripartiti
come segue:
40 per i titoli;
60 per le prove di esame.
I 60 punti per le prove di esame debbono essere cosi' ripartiti:
prima prova scritta: punti 20;
seconda prova scritta: punti 20;
prova orale: punti 20.
I 40 punti per i titoli saranno ripartiti come per il posto di vice
direttore amministrativo. ((1))
---------------
AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 44) che " Nelle
commissioni esaminatrici previste dagli articoli 104, 105, 106, 108,
109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 e 123 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, i funzionari
medici, i funzionari amministrativi e gli impiegati del Ministero
della sanita' sono sostituiti rispettivamente da funzionari medici,
funzionari amministrativi ed impiegati di corrispondente qualifica
dei ruoli della regione in cui ha sede l'ente ospedaliero." Ha
inoltre disposto (con l'art. 51, comma 2) che limitatamente ad un
triennio dalla data di entrata in vigore della L. 18 aprile 1975,
n.148, per i concorsi di cui all'articolo 104 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, il servizio
richiesto, non inferiore a tre anni, puo' essere stato prestato anche
presso comuni, province o amministrazioni dello Stato.
num: Art. 105.
paragraphs: Concorso per titoli ed esami per capo ripartizione tecnica
I requisiti di ammissione al concorso per titoli ed esami di capo
ripartizione tecnica sono i seguenti:
diploma di laurea in ingegneria civile o architettura;
abilitazione professionale e altri requisiti prescritti dai
regolamenti.
La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
il direttore amministrativo dell'ente ospedaliero - componente;
un funzionario della carriera direttiva del Ministero della
sanita', con qualifica di ingegnere sanitario - componente;
due ingegneri capi ospedalieri di ruolo, di cui uno designato
dalle organizzazioni sindacali interessate - componenti;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa dell'ente
ospedaliero - segretario.
Le prove d'esame sono le seguenti:
prova scritta vertente su scienza delle costruzioni, strade e
ponti, costruzioni idrauliche e acquedotti; urbanistica, edilizia
civile e ospedaliera, topografia, organizzazione e funzionamento
degli uffici tecnici degli enti ospedalieri;
prova pratica consistente nella redazione di un progetto di
massima;
prova orale vertente sulle materie delle prove scritte, sulla
legislazione sui lavori pubblici, sulle espropriazioni per pubblica
utilita'.
La commissione dispone complessivamente di 100 punti, cosi'
ripartiti:
60 punti per i titoli;
40 punti per le prove d'esame.
Questi ultimi sono ripartiti come segue:
15 punti per la prova scritta;
15 punti per la prova pratica;
10 punti per la prova orale.
I 60 punti per i titoli saranno ripartiti come segue:
titoli di carriera: punti 40;
titoli di studio, accademici, idoneita', titoli vari: punti 15;
pubblicazioni e altri titoli scientifici e didattici: punti 5.((1))
---------------
AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 44) che " Nelle
commissioni esaminatrici previste dagli articoli 104, 105, 106, 108,
109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 e 123 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, i funzionari
medici, i funzionari amministrativi e gli impiegati del Ministero
della sanita' sono sostituiti rispettivamente da funzionari medici,
funzionari amministrativi ed impiegati di corrispondente qualifica
dei ruoli della regione in cui ha sede l'ente ospedaliero."
num: Art. 106.
paragraphs: Concorsi per titoli ed esami per il grado iniziale della carriera
direttiva
I requisiti di ammissione ai concorsi per titoli ed esami a posti
iniziali della carriera direttiva amministrativa sono:
diploma di laurea in giurisprudenza, scienze politiche, economia
e commercio o altra laurea equipollente.
La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
un professore universitario di diritto amministrativo -
componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa designato
dal Ministro per la sanita', con qualifica non inferiore a direttore
di divisione - componente;
il direttore amministrativo dell'ente ospedaliero e un direttore
di ente ospedaliero che comprenda almeno un ospedale con classifica
pari o superiore a quella degli ospedali dell'ente che bandisce il
concorso, designato dalle organizzazioni sindacali interessate
componenti;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa dell'ente
ospedaliero - segretario.
Le prove d'esame sono le seguenti:
prova scritta di diritto amministrativo;
prova scritta di diritto sanitario;
prova orale sulle materie delle prove scritte e sul diritto
civile, penale e costituzionale.
La commissione dispone complessivamente di 100 punti, cosi'
ripartiti:
punti 20 per i titoli;
punti 80 per le prove d'esame.
Questi ultimi sono ripartiti come segue:
30 punti per la prima prova scritta;
30 punti per la seconda prova scritta;
20 punti per la prova orale. ((1))
---------------
AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 44) che " Nelle
commissioni esaminatrici previste dagli articoli 104, 105, 106, 108,
109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 e 123 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, i funzionari
medici, i funzionari amministrativi e gli impiegati del Ministero
della sanita' sono sostituiti rispettivamente da funzionari medici,
funzionari amministrativi ed impiegati di corrispondente qualifica
dei ruoli della regione in cui ha sede l'ente ospedaliero."
num: Art. 107.
paragraphs: Concorsi per personale della carriera direttiva amministrativa non
previsti dal presente decreto
La disciplina dei concorsi del personale della carriera direttiva
amministrativa, non previsti nel presente decreto, e' rinviata ai
regolamenti organici ospedalieri.
num: Art. 108.
paragraphs: Concorsi per titoli ed esami per i posti della carriera di concetto
I requisiti di ammissione a concorsi per titoli ed esami per posti
della carriera di concetto sono i seguenti:
diploma di licenza liceale, magistrale, di ragioneria, geometra e
di altri istituti di istruzione equipollente in relazione al posto
messo a concorso, secondo l'indicazione del regolamento organico.
La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
un esperto della materia attinente al posto messo a concorso -
componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa del
Ministero della sanita' - componente;
il direttore amministrativo dell'ente ospedaliero - componente;
un impiegato di ruolo del Ministero della sanita' con qualifica
non inferiore a quella relativa al posto messo a concorso -
componente;
un impiegato amministrativo di ruolo dell'ente ospedaliero -
segretario.
Prove d'esame
Per i posti di segreteria:
prima prova scritta: nozioni di diritto amministrativo;
seconda prova scritta: nozioni di diritto sanitario;
prova orale: materie delle prove scritte e nozioni di
legislazione sugli enti ospedalieri.
Per i posti di ragioniere e vice ragioniere:
prima prova scritta: ragioneria generale ed applicata alle
aziende pubbliche;
seconda prova scritta: contabilita' degli enti ospedalieri,
nozioni di diritto tributario;
prova orale: materie delle prove scritte e nozioni di diritto
sanitario e legislazione sugli enti ospedalieri.
Per i posti di geometra e vice geometra:
prima prova scritta: nozioni di urbanistica, edilizia,
costruzioni idrauliche, topografia;
prova pratica: relazione di un progetto di massima;
prova orale: legislazione sui lavori pubblici e materie delle
prove scritte.
Per i posti di economo e vice economo:
prima prova scritta: merceologia;
seconda prova scritta: contabilita' enti ospedalieri e nozioni di
economia politica;
prova orale sugli argomenti delle prove scritte.
Punteggio a disposizione della commissione esaminatrice:
la commissione dispone complessivamente di 100 punti, cosi'
ripartiti: 20 punti per i titoli;
30 punti per la prova scritta;
30 punti per la prova pratica;
20 punti per la prova orale. ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n. 148 ha disposto (con l'art. 44) che "Nelle
commissioni esaminatrici previste dagli articoli 104, 105, 106, 108,
109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 e 123 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, i funzionari
medici, i funzionari amministrativi e gli impiegati del Ministero
della sanita' sono sostituiti rispettivamente da funzionari medici,
funzionari amministrativi ed impiegati di corrispondente qualifica
dei ruoli della regione in cui ha sede l'ente ospedaliero."
num: Art. 109.
paragraphs: Concorsi per i posti delle carriere amministrative, d'ordine ed
esecutiva
I requisiti di ammissione ai concorsi rispettivamente per titoli ed
esami e per esami per i posti delle carriere d'ordine ed esecutiva
sono stabiliti nei regolamenti organici.
La commissione esaminatrice e' uguale a quella prescritta per la
carriera di concetto.
Le prove di esame sono le seguenti:
prova scritta: nozioni generali sulla organizzazione ospedaliera
e nozioni di contabilita';
prova pratica di dattilografia o di disegno ovvero altra prova
pratica attinente al posto messo a concorso;
prova orale: nozioni di archivistica e materie della prova
scritta.
Gli esami di concorso per i posti della carriera esecutiva
comprendono le seguenti prove:
prova scritta di cultura generale;
prova orale sulle questioni attinenti al posto messo a concorso.
Punteggio a disposizione della commissione esaminatrice:
la commissione dispone complessivamente di 100 punti cosi'
ripartiti:
per la carriera d'ordine:
titoli: punti 20;
prova scritta: punti 30;
prova pratica: punti 30;
prova orale: punti 20.
per la carriera esecutiva:
prova scritta: punti 60;
prova orale: punti 40. ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 44) che " Nelle
commissioni esaminatrici previste dagli articoli 104, 105, 106, 108,
109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 e 123 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, i funzionari
medici, i funzionari amministrativi e gli impiegati del Ministero
della sanita' sono sostituiti rispettivamente da funzionari medici,
funzionari amministrativi ed impiegati di corrispondente qualifica
dei ruoli della regione in cui ha sede l'ente ospedaliero."
num: Art. 110.
paragraphs: Concorsi di assunzione per titoli ed esami al posto di direttore
tecnico
I requisiti di ammissione al concorso per direttore tecnico sono i
seguenti:
laurea in scienze biologiche e naturali o equipollente, laurea in
chimica o equipollente, laurea in fisica o equipollente, ovvero altre
discipline inerenti al posto messo a concorso;
eta' non superiore a 50 anni, fatta eccezione per i direttori
tecnici in servizio di ruolo presso ospedali, universita' o
amministrazioni statali;
servizio di ruolo per almeno otto anni come coadiutore o
assistente tecnico.
((La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
un professore universitario di ruolo o fuori ruolo della
disciplina messa a concorso - componente;
un funzionario delle carriere direttive del Ministero della
sanita' - componente;
un direttore tecnico di ruolo laureato nella disciplina oggetto
del concorso, designato dalle organizzazioni sindacali interessate -
componente;
un funzionario medico con qualifica non inferiore a primo
dirigente medico o qualifica corrispondente, designato dalla regione
in cui ha sede l'ente ospedaliero - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero o dell'ente ospedaliero
designato dalla regione - segretario.))
num: Art. 111.
paragraphs: Prova di esame e ripartizione del punteggio
per il concorso a posto di direttore tecnico
Le prove di esame del concorso di assunzione al posto di direttore
tecnico sono le seguenti:
prova scritta su argomenti scientifici relativi alla disciplina
oggetto del concorso;
prima prova pratica consistente nella esecuzione di prove di
laboratorio con relazione scritta sul procedimento seguito;
seconda prova pratica relativa alla disciplina oggetto del
concorso.
La commissione dispone complessivamente di 100 punti, cosi'
ripartiti:
60 punti per i titoli;
40 punti per le prove d'esame.
Questi ultimi sono ripartiti come segue:
prova scritta: punti 20;
prima prova pratica: punti 10;
seconda prova pratica: punti 10.
I 60 punti a disposizione della commissione per i titoli sono
ripartiti come segue:
1° gruppo: titoli di carriera: punti 40;
2° gruppo: titoli di studio, accademici, idoneita' e titoli vari:
punti 15;
3° gruppo: pubblicazioni ed altri titoli scientifici relativi
alla attivita' scientifica, didattica e tecnica dei candidati: punti
5.
num: Art. 112.
paragraphs: Concorso per titoli ed esami per il posto di coadiutore tecnico
I requisiti di ammissione al concorso per titoli ed esami al posto
di coadiutore tecnico sono i seguenti:
laurea in una delle discipline tecniche previste per il concorso
a direttore tecnico;
eta' non superiore a 45 anni, fatta eccezione per il personale in
servizio di ruolo presso ospedali, universita' o in altre
amministrazioni statali;
servizio di assistente tecnico di ruolo per almeno 4 anni.
((La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
un professore universitario di ruolo o fuori ruolo della
disciplina messa a concorso - componente;
un funzionario medico con qualifica non inferiore a primo
dirigente medico o qualifica corrispondente, designato dalla regione
in cui ha sede l'ente ospedaliero - componente;
un direttore tecnico di ruolo laureato nella disciplina oggetto
del concorso, designato dalle organizzazioni sindacali interessate -
componente;
un primario ospedaliero di ruolo di disciplina affine a quella
messa a concorso - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero o dell'ente ospedaliero
designato dalla regione - segretario)).
num: Art. 113.
paragraphs: Prove d'esame e ripartizione del punteggio per il concorso a
coadiutore tecnico
Le prove d'esame del concorso per titoli ed esami di assunzione al
posto di coadiutore tecnico, sono le seguenti:
prova scritta su argomenti scientifici relativi alla disciplina
oggetto del concorso;
prima prova pratica consistente nella esecuzione di prove di
laboratorio con relazione scritta sul procedimento seguito;
seconda prova pratica relativa alla disciplina oggetto del
concorso.
La commissione dispone complessivamente di 100 punti, cosi'
ripartiti:
60 punti per i titoli;
40 punti per le prove d'esame.
Questi ultimi sono ripartiti come segue:
prova scritta: punti 20;
prima prova pratica: punti 10;
seconda prova pratica: punti 10.
I 60 punti a disposizione della commissione per i titoli sono
ripartiti come segue:
1° gruppo: titoli di carriera: punti 40;
2° gruppo: titoli di studio, accademici, idoneita' e titoli vari:
punti 15;
3° gruppo: pubblicazioni ed altri titoli scientifici relativi
alla attivita' scientifica, didattica e tecnica dei candidati: punti
5.
num: Art. 114.
paragraphs: Concorso per titoli ed esami al posto di assistente tecnico
I requisiti di ammissione al concorso per titoli ed esami di
assunzione al posto di assistente tecnico sono i seguenti:
laurea in una delle discipline previste per il concorso a
direttore tecnico;
eta' non superiore a 40 anni, fatta eccezione per i tecnici
laureati in servizio di ruolo presso ospedali, universita' o
amministrazioni statali.
((La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
un direttore tecnico di ruolo laureato nella disciplina oggetto
del concorso designato dalle organizzazioni sindacali interessate -
componente;
un funzionario medico con qualifica non inferiore a primo
dirigente medico o qualifica corrispondente, designato dalla regione
in cui ha sede l'ente ospedaliero - componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa della
regione in cui ha sede l'ente ospedaliero o dell'ente ospedaliero,
designato dalla regione - segretario)).
num: Art. 115.
paragraphs: Prove di esame e ripartizione del punteggio per il concorso ad
assistente tecnico
Le prove di esame del concorso di assunzione al posto di assistente
tecnico sono le seguenti:
prova scritta su argomenti scientifici relativi alla disciplina
oggetto del concorso;
prima prova pratica consistente nella esecuzione di prove di
laboratorio con relazione scritta sul procedimento seguito;
seconda prova pratica relativa alla disciplina oggetto del
concorso.
La commissione dispone complessivamente di 100 punti, cosi'
ripartiti:
60 punti per i titoli;
40 punti per le prove di esame.
Questi ultimi sono ripartiti come segue:
20 punti per la prova scritta;
10 punti per la prima prova pratica;
10 punti per la seconda prova pratica.
I 60 punti a disposizione della commissione per i titoli sono
ripartiti come segue:
1° gruppo: titoli di carriera: punti 40;
2° gruppo: titoli di studio, accademici, idoneita' e titoli vari:
punti 15;
3° gruppo: pubblicazioni ed altri titoli scientifici relativi
alla attivita' scientifica, didattica e tecnica dei candidati: punti
5.
num: Art. 116.
paragraphs: Concorsi di assunzione dei tecnici per i laboratori di indagine,
diagnosi e terapie specializzate
I concorsi per il personale tecnico si svolgono per titoli ed
esami.
I requisiti per l'ammissione sono i seguenti:
diploma o abilitazione professionale;
per i concorsi a posti di capo-tecnico, aver prestato servizio di
ruolo come tecnico in ospedale o cliniche ed istituti universitari
per almeno tre anni;
eta' non superiore ai 35 anni, fatta eccezione per coloro che
sono in servizio di ruolo presso ospedali o cliniche e istituti
universitari.
La commissione di esame e' composta analogamente a quella per i
concorsi di assunzione del personale di assistenza diretta di cui al
successivo art. 120.
Programmi di esame:
per tecnico di radiologia:
prova scritta: su argomenti di tecnica ed anatomia radiologica;
prova pratica: preparazione, effettuazione e sviluppo di un
radiogramma dell'apparato scheletrico con relazione scritta;
prova orale: su argomenti relativi alla proteximetria fisica e
medica ed al soccorso d'urgenza nella pratica radiologica;
per tecnico di anatomia patologica e istologia:
prova scritta: su argomenti attinenti ai compiti del tecnico;
prova pratica: effettuazione su cadavere degli interventi
preparatori propri del tecnico e per il tecnico di istologia
allestimento di preparati istopatologici;
prova orale: attinente al servizio.
I programmi di esami verranno fissati dai regolamenti sulla base
dell'opportunita' di accertare la preparazione tecnico-pratica allo
svolgimento delle funzioni specifiche, tenendo conto della esigenza
di prevedere la prova scritta, pratica ed orale conformemente a
quanto stabilito per tutto il personale tecnico.
Ripartizione del punteggio a disposizione della commissione
esaminatrice:
La commissione dispone complessivamente di 100 punti, cosi'
ripartiti:
per i titoli: punti 10;
prova scritta: punti 20;
prova pratica: punti 50;
prova orale: punti 20.
I regolamenti ospedalieri stabiliscono analoghe norme per categorie
di tecnici non contemplate dal presente articolo. ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 44) che " Nelle
commissioni esaminatrici previste dagli articoli 104, 105, 106, 108,
109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 e 123 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, i funzionari
medici, i funzionari amministrativi e gli impiegati del Ministero
della sanita' sono sostituiti rispettivamente da funzionari medici,
funzionari amministrativi ed impiegati di corrispondente qualifica
dei ruoli della regione in cui ha sede l'ente ospedaliero."
num: Art. 117.
paragraphs: Concorsi di assunzione dei capo-tecnici per il laboratorio di
indagini, diagnosi e terapie speciali
I requisiti di ammissione ai concorsi di assunzione per i posti di
capo-tecnici per i laboratori di indagini, diagnosi e terapie
speciali, la composizione della commissione esaminatrice e il
relativo punteggio sono uguali a quelli previsti per il concorso a
posti di capo-sala, di cui al successivo art. 120.
Il programma di esame e' uguale a quello del concorso a posti di
tecnico. ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 44) che " Nelle
commissioni esaminatrici previste dagli articoli 104, 105, 106, 108,
109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 e 123 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, i funzionari
medici, i funzionari amministrativi e gli impiegati del Ministero
della sanita' sono sostituiti rispettivamente da funzionari medici,
funzionari amministrativi ed impiegati di corrispondente qualifica
dei ruoli della regione in cui ha sede l'ente ospedaliero."
num: Art. 118.
paragraphs: Concorso di assunzione a posti di ostetrica capo
I requisiti per l'ammissione al concorso per titoli ed esami a
posti di ostetrica capo sono i seguenti:
diploma professionale e iscrizione all'albo;
servizio di ruolo come ostetrica presso ospedali o cliniche
universitarie per almeno tre anni;
eta' non superiore ai 40 anni, fatta eccezione per le ostetriche
in servizio di ruolo presso ospedali o cliniche universitarie o
scuole di ostetricia.
La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
il direttore sanitario dell'ospedale - componente;
un funzionario medico del Ministero della sanita' - componente;
un primario o aiuto ostetrico-ginecologo di ruolo - componente;
un'ostetrica capo designata dal collegio delle ostetriche -
componente;
un funzionario della carriera direttiva amministrativa dell'ente
ospedaliero - segretario.
Le prove di esame al concorso per ostetrica capo sono le seguenti:
prova scritta su argomenti relativi alla funzione della ostetrica
nella condotta della gravidanza, parto e puerperio, sulla diagnosi
delle complicazioni della gravidanza, parto e puerperio e nei
soccorsi d'urgenza ostetrici;
prova pratica relativa all'esame clinico di una gestante o
partoriente e discussione dei provvedimenti di competenza
dell'ostetrica;
prova orale: cultura ostetrica, organizzazione di un reparto di
ostetricia, legislazione sanitaria della professione di ostetrica.
Ripartizione del punteggio a disposizione della commissione
esaminatrice.
La commissione dispone complessivamente di 100 punti, cosi'
ripartiti:
60 punti per i titoli;
40 punti per le prove di esame.
Questi ultimi sono ripartiti come segue:
prova scritta: punti 20;
prova pratica: punti 10;
prova orale: punti 10.
I 60 punti per i titoli sono ripartiti in tre gruppi:
1° gruppo: titoli di carriera: punti 40;
2° gruppo: titoli di studio, idoneita' e titoli vari: punti 15;
3° gruppo: pubblicazioni e titoli didattici: punti 5. ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 44) che " Nelle
commissioni esaminatrici previste dagli articoli 104, 105, 106, 108,
109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 e 123 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, i funzionari
medici, i funzionari amministrativi e gli impiegati del Ministero
della sanita' sono sostituiti rispettivamente da funzionari medici,
funzionari amministrativi ed impiegati di corrispondente qualifica
dei ruoli della regione in cui ha sede l'ente ospedaliero."
num: Art. 119.
paragraphs: Concorso di assunzione per titoli ed esami al posto di ostetrica
I requisiti di ammissione al concorso per posto di ostetrica sono i
seguenti:
diploma professionale;
eta' non superiore a 35 anni, fatta eccezione per le ostetriche
in servizio di ruolo presso ospedali o cliniche universitarie o
scuole di ostetricia ((o enti locali)).
La commissione esaminatrice e' composta come quella per ostetrica
capo.
Le prove di esame del concorso per ostetrica sono le seguenti:
prova scritta su argomenti relativi alla funzione dell'ostetrica
nella condotta della gravidanza, parto e puerperio, sulla diagnosi di
gravidanza, del parto, puerperio e nei soccorsi di urgenza
ostetrici;
prova pratica vertente sull'esame clinico di una gestante o
partoriente e discussione dei provvedimenti di competenza
dell'ostetrica;
prova orale di cultura ostetrica e di legislazione ostetrica.
Il punteggio a disposizione della commissione esaminatrice e' cosi'
ripartito:
per i titoli: punti 10;
prova scritta: punti 40;
prova pratica: punti 30;
prova orale: punti 20. ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 44) che " Nelle
commissioni esaminatrici previste dagli articoli 104, 105, 106, 108,
109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 e 123 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, i funzionari
medici, i funzionari amministrativi e gli impiegati del Ministero
della sanita' sono sostituiti rispettivamente da funzionari medici,
funzionari amministrativi ed impiegati di corrispondente qualifica
dei ruoli della regione in cui ha sede l'ente ospedaliero."
num: Art. 120.
paragraphs: Concorsi di assunzione per titoli ed esami a posti per il personale
di assistenza diretta (Capo-sala, infermiere professionale,
infermiere professionale specializzato, vigilatrice d'infanzia,
infermiere generico, puericultrice).
((I requisiti per l'ammissione ai concorsi per personale di
assistenza diretta sono i seguenti:
diploma o abilitazione professionale;
non aver superato i 35 anni, fatta eccezione per coloro che sono
in regolare servizio presso ospedali, cliniche universitarie ovvero
scuole per infermieri che prevedano, in base a convenzione, un
tirocinio pratico presso ospedali o cliniche universitarie;
per il concorso a posti di capo-sala, aver prestato regolare
servizio come infermiere professionale o rispettivamente vigilatrice
d'infanzia in ospedali, cliniche universitarie o scuole per
infermieri che prevedano, in base a convenzione, un tirocinio pratico
presso ospedali o cliniche universitarie, per almeno tre anni, essere
in possesso del diploma di abilitazione a mansioni direttive e non
aver superato i 40 anni di eta', fatta eccezione per il personale in
servizio regolare presso lo stesso ospedale)).
La commissione esaminatrice e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato - presidente;
il direttore sanitario dell'ospedale - componente;
un funzionario medico del Ministero della sanita' - componente;
un primario o un aiuto di ruolo di materia attinente al posto
messo a concorso - componente;
un rappresentante delle organizzazioni sindacali interessate, di
qualifica non inferiore a quella messa a concorso - componente;
un funzionario amministrativo dell'ente ospedaliero - segretario.
Le prove d'esame sono le seguenti:
per capo-sala:
prova scritta su elementi di tecnica assistenziale
infermieristica;
prova pratica: compilazione di prospetti riassuntivi
dell'attivita' della sezione, desunti dai quaderni e dalle schede;
prova orale: cultura infermieristica - igiene ospedaliera;
per infermiere professionale specializzato e per vigilatrice
d'infanzia:
prova scritta: argomenti di assistenza infermieristica
ospedaliera previsti dai programmi delle scuole e dei corsi attinenti
alla branca in concorso;
prova pratica: esecuzione di tecniche infermieristiche
attinenti alla branca in concorso;
prova orale: cultura infermieristica e igiene ospedaliera;
per infermiere professionale:
prova scritta: elementi di fisiologia e patologia secondo i
programmi delle scuole;
prova pratica: esecuzione di tecniche infermieristiche;
prova orale: cultura infermieristica e igiene ospedaliera;
per infermiere generico e puericultrice:
prova pratica: esecuzione di tecniche infermieristiche;
prova orale: cultura infermieristica e igiene ospedaliera.
Ripartizione del punteggio a disposizione della commissione
esaminatrice.
La commissione dispone complessivamente di 100 punti, cosi'
ripartiti:
titoli: punti 10;
prova scritta: punti 40;
prova pratica: punti 30;
prova orale: punti 20.
Nei concorsi per infermiere generico e puericultrice la
suddivisione del punteggio a disposizione della commissione e' la
seguente;
titoli: punti 10;
prova pratica: punti 50;
prova orale: punti 40.
Nel concorso per capo-sala, per titoli ed esami, la commissione
dispone complessivamente di 100 punti, cosi' ripartiti:
60 punti per i titoli;
20 punti per la prova scritta;
10 punti per la prova pratica;
10 punti per la prova orale.
I 60 punti per i titoli sono cosi' ripartiti:
35 punti per titoli di carriera;
20 punti per titoli di studio e di specializzazione;
5 punti per titoli didattici e culturali. ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 44) che " Nelle
commissioni esaminatrici previste dagli articoli 104, 105, 106, 108,
109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 e 123 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, i funzionari
medici, i funzionari amministrativi e gli impiegati del Ministero
della sanita' sono sostituiti rispettivamente da funzionari medici,
funzionari amministrativi ed impiegati di corrispondente qualifica
dei ruoli della regione in cui ha sede l'ente ospedaliero."
num: Art. 121.
paragraphs: Concorsi di assunzione per il personale
di assistenza sanitaria e assistenza sociale
I requisiti di ammissione al concorso per assistente sanitaria
visitatrice e a quello di assistente sociale sono uguali a quelli
richiesti per l'ammissione ai concorsi per personale di assistenza
diretta, con l'esonero dal limite di eta' per coloro che sono in
servizio presso enti pubblici in qualita' rispettivamente di
assistente sanitaria o di assistente sociale.
La composizione della commissione esaminatrice del concorso al
posto di assistente sanitaria visitatrice e' analoga a quella della
commissione per il concorso al posto di capo-sala.
La commissione esaminatrice del concorso al posto di assistente
sociale e' composta da:
il presidente dell'ente ospedaliero o un consigliere da lui
delegato, presidente;
il direttore sanitario dell'ospedale, componente;
il direttore amministrativo dell'ente ospedaliero, componente;
due rappresentanti delle organizzazioni sindacali interessate, di
qualifica non inferiore a quella del posto messo a concorso,
componenti;
un funzionario amministrativo dell'ente ospedaliero che bandisce
il concorso, segretario.
Le prove di esame sono le seguenti:
per assistente sanitaria visitatrice:
prova scritta su argomenti di medicina preventiva e sociale
compresi nei programmi delle scuole;
prova pratica; discussione degli interventi della assistente
sanitaria visitatrice in uno o piu' casi presentati dalla
commissione;
prova orale: igiene ospedaliera - educazione sanitaria;
per assistente sociale:
prova scritta su argomenti di tecniche di servizio sociale
applicate all'assistenza ospedaliera;
prova pratica consistente nella discussione suI provvedimenti
da adottare su di un caso prospettato dalla commissione;
prova orale sulla educazione sanitaria, su elementi di
psicologia e sui regolamenti ospedalieri.
I concorsi per assistente sanitaria visitatrice e per assistente
sociale sono per titoli ed esami. La commissione dispone
complessivamente di 100 punti, cosi' ripartiti:
60 punti per i titoli;
20 punti per la prova scritta;
10 punti per la prova pratica;
10 punti per la prova orale.
I 60 punti per i titoli sono cosi' ripartiti:
35 punti per titoli di carriera;
20 punti per titoli di studio e di specializzazione;
5 punti per titoli didattici e culturali. ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 44) che " Nelle
commissioni esaminatrici previste dagli articoli 104, 105, 106, 108,
109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 e 123 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, i funzionari
medici, i funzionari amministrativi e gli impiegati del Ministero
della sanita' sono sostituiti rispettivamente da funzionari medici,
funzionari amministrativi ed impiegati di corrispondente qualifica
dei ruoli della regione in cui ha sede l'ente ospedaliero."
num: Art. 122.
paragraphs: Concorsi di assunzione per il personale addetto ai servizi speciali
Per l'ammissione al concorso valgono gli stessi requisiti richiesti
per il personale di assistenza diretta; la commissione di esame ha la
stessa composizione di quella prevista per il concorso a capo-sala.
Le prove di esame sono le seguenti:
per dietista:
prova scritta su elementi di igiene dell'alimentazione e di
tecnologia alimentare;
prova pratica: elaborazione di tabelle dietetiche o di diete
speciali;
prova orale: su elementi di fisiologia dell'alimentazione e di
organizzazione del tempo dietetico;
per terapisti della riabilitazione:
prova scritta su argomenti di anatomia e fisiologia relativi
alla branca in concorso;
per terapista della riabilitazione la prova scritta vertera' su
argomenti di riabilitazione medico-sociale:
prova pratica consistente nella esecuzione di tecniche della
materia oggetto del concorso;
prova orale di cultura specifica della materia messa a
concorso;
igiene ospedaliera ed elementi di psicologia dello invalido.
Nei concorsi per massofisioterapista cieco e per massaggiatore
abilitato le prove di esame sono le seguenti:
prova pratica: consistente nell'esecuzione di tecniche di
massoterapia;
prova orale: elementi di anatomia e fisiologia.
La commissione dispone di 100 punti, cosi' ripartiti:
nei concorsi per dietista, fisiochinesiterapista, logopedista,
ortottista, terapista della riabilitazione:
60 punti per i titoli;
40 punti per le prove d'esame;
secondo la distribuzione gia' prevista dall'art. 121 per il personale
di assistenza sanitaria e assistenza sociale;
per i concorsi per massofisioterapista cieco e massaggiatore
abilitato, i 100 punti vengono cosi' suddivisi:
50 punti per la prova pratica;
50 punti per la prova orale. ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 44) che " Nelle
commissioni esaminatrici previste dagli articoli 104, 105, 106, 108,
109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 e 123 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, i funzionari
medici, i funzionari amministrativi e gli impiegati del Ministero
della sanita' sono sostituiti rispettivamente da funzionari medici,
funzionari amministrativi ed impiegati di corrispondente qualifica
dei ruoli della regione in cui ha sede l'ente ospedaliero."
num: Art. 123.
paragraphs: Concorsi di assunzione per capo dei servizi sanitari ausiliari e di
direzione didattica
((Per i concorsi a posti di capo dei servizi sanitari ausiliari
sono richiesti requisiti analoghi a quelli previsti per capo-sala ed
inoltre una anzianita' di regolare servizio non inferiore a tre anni
in qualifica di caposala presso ospedali, cliniche universitarie o
scuole per infermieri che prevedano, in base a convenzione, un
tirocinio pratico presso ospedali o cliniche universitarie)).
Il programma del concorso per titoli ed esami e' il seguente:
prova scritta su argomenti di organizzazione dei servizi di
assistenza infermieristica;
prova pratica: svolgimento di una conversazione di aggiornamento
professionale per personale infermieristico su di un argomento
proposto dalla commissione;
prova orale di igiene e tecnica ospedaliera; regolamento
dell'ospedale.
Per i concorsi a posti di direttore e vice direttore didattici i
requisiti sono analoghi a quelli richiesti per l'ammissione al
concorso di capo-sala con le seguenti aggiunte:
possesso di un titolo di scuola media superiore;
possesso del diploma di abilitazione a mansioni direttive.
La commissione esaminatrice ha la stessa composizione di quella del
personale di assistenza diretta di cui all'art. 120 sostituendo al
primario il provveditore agli studi o un funzionario da lui
delegato. Le prove d'esame sono le seguenti:
prova scritta su argomenti attinenti l'organizzazione delle
scuole infermieristiche ed allo svolgimento pedagogico dei
programmi;
prova pratica: svolgimento di una lezione di tecnica
infermieristica;
prova orale: igiene e tecnica ospedaliera; legislazione sulle
professioni sanitarie ausiliarie.
La commissione ha a disposizione 100 punti per entrambi i concorsi.
La ripartizione e' analoga a quella prevista per i concorsi di
assistente sanitaria visitatrice ed assistente sociale. ((1))
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AGGIORNAMENTO (1)
La L. 18 aprile 1975, n.148 ha disposto (con l'art. 44) che " Nelle
commissioni esaminatrici previste dagli articoli 104, 105, 106, 108,
109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 e 123 del decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130, i funzionari
medici, i funzionari amministrativi e gli impiegati del Ministero
della sanita' sono sostituiti rispettivamente da funzionari medici,
funzionari amministrativi ed impiegati di corrispondente qualifica
dei ruoli della regione in cui ha sede l'ente ospedaliero."
num: Art. 124.
paragraphs: Concorsi di assunzione per il personale esecutivo
I requisiti di ammissione, la nomina delle commissioni esaminatrici
e le modalita' dei concorsi per il personale esecutivo, sono rinviati
ai regolamenti organici degli enti ospedalieri.
num: Art. 125.
paragraphs: Misura dell'assegno mensile
I laureati ammessi all'internato hanno diritto ad un assegno
mensile pari al terzo dello stipendio minimo attribuito
all'assistente di ruolo ospedaliero esclusa ogni altra indennita'.
num: Art. 126.
paragraphs: ((I sanitari in servizio di ruolo possono partecipare direttamente
ai concorsi di assunzione nella corrispondente qualifica e disciplina
a prescindere dal possesso del requisito della idoneita' nazionale o
regionale.
I sanitari che abbiano conseguito la idoneita' nella corrispondente
qualifica o disciplina in concorsi espletati a termini del regio
decreto 30 settembre 1938, n. 1631, e successive modificazioni ed
integrazioni e della legge 9 agosto 1954, n. 653, e siano in possesso
dei requisiti prescritti per l'ammissione al relativo esame di
idoneita', possono partecipare direttamente ai concorsi di assunzione
nella corrispondente qualifica e disciplina a prescindere dal
possesso della idoneita' nazionale o regionale.
Gli aiuti dirigenti di ruolo che siano in possesso dei requisiti di
ammissione all'esame di idoneita' a primario possono partecipare ai
concorsi di assunzione in detta qualifica della stessa disciplina a
prescindere dal possesso dell'idoneita' nazionale.
Il Ministro per la sanita' predispone distinti elenchi dei sanitari
di cui ai precedenti commi secondo la qualifica e la disciplina.
All'uopo i sanitari interessati devono presentare documentata domanda
di inclusione negli elenchi predetti)).
I servizi prestati dai sanitari ospedalieri in dipendenza di nomina
conseguita a seguito di pubblico concorso ai sensi del regio decreto
30 settembre 1938, n. 1631, e della legge 9 agosto 1954, n. 653, sono
considerati a tutti gli effetti servizi di ruolo, ancorche' non siano
stati istituiti i ruoli relativi.
I servizi prestati presso ospedali gia' classificati di prima,
seconda e terza categoria, sono equiparati a quelli prestati
rispettivamente negli ospedali regionali, provinciali e di zona.
num: Art. 127.
paragraphs: I concorsi, i cui termini per la presentazione delle domande di
ammissione siano scaduti prima della entrata in vigore del presente
decreto, sono portati a termine con la procedura della legge vigente
alla data del bando.
num: Art. 128.
paragraphs: Il personale ospedaliero della carriera esecutiva che, alla data di
entrata in vigore del presente decreto, occupi, per incarico formale
dell'amministrazione, da almeno 5 anni, un posto di ruolo vacante o
di nuova istituzione, puo' essere nominato in ruolo, mediante
concorso interno riservato da espletarsi a norma di regolamento entro
6 mesi dall'entrata in vigore del presente decreto, anche in difetto
del titolo di studio prescritto per il posto occupato.
Gli enti ospedalieri devono, entro 6 mesi dall'entrata in vigore
del presente decreto, determinare le proprie piante organiche tenendo
presenti le effettive necessita' di servizio e l'esistenza di
personale non di ruolo assunto per esigenze di carattere permanente.
I posti di ruolo che risultino vacanti, salvo per il personale delle
carriere direttive, sono conferiti, in sede di prima applicazione del
presente decreto, al personale di ruolo e non di ruolo in servizio
alla data del 31 dicembre 1968, mediante concorso interno da
espletarsi con le modalita' previste dalle norme contenute nel
presente decreto a nei regolamenti dei singoli enti.
num: Art. 129.
paragraphs: Gli istituti e gli enti i cui ospedali siano stati classificati ai
sensi del quinto e sesto comma dell'art. 1 della legge 12 febbraio
1968, n. 132, ove i propri ordinamenti siano equipollenti alle
disposizioni del presente decreto, possono ottenere, a domanda, con
decreto del Ministro per la sanita', l'equiparazione dei servizi e
dei titoli acquisiti dal proprio personale ai servizi e ai titoli
acquisiti dal personale in servizio presso ospedali di uguale
classifica, amministrati da enti ospedalieri.
num: Art. 130.
paragraphs: Il servizio non di ruolo prestato dagli aiuti ed assistenti
ospedalieri od universitari che all'entrata in vigore del presente
decreto siano in servizio di ruolo, di incaricato, di straordinario o
di volontario, e' equiparato al servizio di ruolo, ai fini
dell'ammissione agli esami di idoneita' nazionali e regionali banditi
entro tre anni dall'entrata in vigore del presente decreto, e ai fini
della valutazione come titolo nei concorsi di assunzione che saranno
banditi entro tre anni dall'entrata in vigore del presente decreto.
Limitatamente al primo triennio di applicazione del presente
decreto, il periodo d'anzianita' di laurea richiesta per l'ammissione
agli esami di idoneita' di cui agli articoli 69 e seguenti e' ridotto
di un anno.
num: Art. 131.
paragraphs: Nella prima applicazione del presente decreto, ai fini
dell'ammissione al concorso di assunzione al posto di direttore
tecnico o di coadiutore tecnico, il servizio non di ruolo prestato
presso ospedali o universita' da laureati non medici e' valutato come
servizio di ruolo.
num: Art. 132.
paragraphs: Fino a quando non saranno emanate norme legislative riguardanti
l'ordinamento delle scuole di formazione professionale di alcune
categorie di personale sanitario ausiliario e tecnico, ai fini della
ammissione ai concorsi di assunzione, saranno considerati idonei i
seguenti titoli di studio:
1) terapisti della riabilitazione:
diploma di scuola speciale universitaria, alla quale si accede
con diploma di scuola media di secondo grado;
diploma di infermiere professionale e diploma di corso di
specializzazione in fisiochinesiterapia ai sensi dell'art. 3 della
legge 19 luglio 1940, n. 1090;
diploma di corso, almeno annuale, riconosciuto dalle autorita'
competenti, al quale si accede con diploma di scuola media di primo
grado;
2) dietisti:
diploma di scuola di dietologia ospedaliera ufficialmente
riconosciuta;
diploma di economa dietista conseguito presso Istituti tecnici
femminili accompagnato da certificato di tirocinio ospedaliero;
diploma di infermiere specializzato in dietetica ai sensi della
legge 19 luglio 1940, n. 1090;
3) tecnico di laboratorio medico:
diploma di scuola speciale universitaria alla quale si accede
con diploma di scuola media di secondo grado;
titolo acquisito a seguito di concorso ospedaliero svolto ai
sensi dell'art. 88 del regio decreto 30 settembre 1938, n. 1631;
titolo di perito chimico ad orientamento analitico integrato da
certificato di corso ospedaliero di perfezionamento in tecnico di
laboratorio medico;
titolo di istituto tecnico femminile ad orientamento specifico;
4) assistente sociale:
titolo rilasciato da una scuola di durata triennale alla quale
si accede con diploma di scuola media di secondo grado.
num: Art. 133.
paragraphs: L'attivita' presso le case di cura private da parte dei medici
ospedalieri con rapporto di lavoro a tempo definito e' consentita
fino a quando l'ente ospedaliero non abbia assicurato la
disponibilita' di appositi ambienti qualitativamente idonei, a
giudizio dell'amministrazione, per l'esercizio dell'attivita'
professionale allo interno dell'ospedale e comunque non oltre il
termine del 31 dicembre 1975, di cui all'art. 43, lettera d), della
legge 12 febbraio 1968, n. 132.
num: Art. 134.
paragraphs: L'adeguamento dei servizi ospedalieri di cui alle prescrizioni dei
decreti previsti dall'art. 40 della legge 12 febbraio 1968, n. 132,
deve essere gradualmente attuato secondo le indicazioni del piano
nazionale e del piano regionale ospedaliero, fermi, in ogni caso, i
criteri stabiliti dall'art. 32 della legge medesima per la
determinazione della retta giornaliera di degenza.
num: Art. 135.
paragraphs: E' abrogata ogni disposizione incompatibile con le norme contenute
nel presente decreto.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserto
nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare.