DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 31 luglio 1995, n. 394
Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Area di applicazione e durata
1. Ai sensi dell'art. 2, comma 2, del decreto legislativo 12 maggio
1995, n. 195, il presente decreto si applica al personale militare
dell'Esercito (esclusa l'Arma dei carabinieri), della Marina e
dell'Aeronautica, con esclusione dei dirigenti e del personale di
leva.
2. Il presente decreto concerne il periodo 1 gennaio 1994-31
dicembre 1997 per la parte normativa ed e' valido dal 1 gennaio 1994
al 31 dicembre 1995 per la parte economica.
3. Dopo un periodo di 3 mesi dalla data di scadenza della parte
economica del presente decreto, al personale di cui al comma 1 sara'
corrisposto, a partire dal mese successivo, un elemento provvisorio
della retribuzione pari al trenta per cento del tasso di inflazione
programmato, applicato ai livelli retributivi tabellari vigenti,
inclusa l'indennita' integrativa speciale. Dopo ulteriori 3 mesi,
detto importo sara' pari al cinquanta per cento del tasso di
inflazione programmato e cessa di essere erogato dalla decorrenza
degli effetti economici previsti dal nuovo decreto emanato ai sensi
dell'art. 2, comma 2, del decreto legislativo n. 195/l995.
num: Art. 2.
paragraphs: Nuovi stipendi
1. Gli stipendi stabiliti dall'art. 1 della legge 8 agosto 1990, n.
231, comprensivi del conglobamento dell'elemento distinto della
retribuzione di cui all'art. 7 del decreto-legge 19 settembre 1992,
n. 384, convertito dalla legge 14 novembre 1992, n. 438, sono
incrementati, a regime, delle seguenti misure mensili lorde:
Livello V L. 113.000
" VI " 123.000
" VI-bis " 131.000
" VII " 139.000
" VII-bis " 150.000
" VIII " 161.000
" IX " 182.000
2. Gli aumenti di cui al comma 1 competono con decorrenza 1
dicembre 1995.
3. Dal 1 gennaio 1995 al 30 novembre 1995 competono i seguenti
aumenti stipendiali mensili lordi:
Livello V L. 86.000
" VI " 94.000
" VI-bis " 100.000
" VII " 106.000
" VIII " 123.000
" VIII-bis " 135.000
4. Dal 1 giugno 1995 al livello IX di cui al decreto-legge 30
giugno 1995, n. 268, in luogo del livello VIII-bis, compete l'aumento
mensile lordo di L. 140.000. Dal 1 settembre 1995 al livello VII-bis
di cui al decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 196, compete
l'aumento mensile lordo di L. 114.000.
5. Gli aumenti di cui ai commi 3 e 4 hanno effetto fino alla data
del conseguimento di quello successivo ed assorbono il miglioramento
economico mensile lordo previsto dal decreto-legge 27 marzo 1995, n.
89, convertito dalla legge 17 maggio 1995, n. 186.
6. I valori stipendiali tabellari annui lordi a regime, derivanti
dall'applicazione dei precedenti commi, sono:
Livello V L. 11.677.000
" VI " 13.047.000
" VI-bis " 14.143.000
" VII " 15.239.000
" VII-bis " 16.471.000
" VIII " 17.703.000
" IX " 20.495.000
num: Art. 3.
paragraphs: Effetti dei nuovi stipendi
1. Le nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente decreto hanno effetto sulla tredicesima mensilita', sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sulle
indennita' di buonuscita, sull'assegno alimentare previsto dall'art.
82 del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3,
o da disposizioni analoghe, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
previdenziali ed assistenziali e relativi contributi, compresi la
ritenuta in conto entrata Tesoro, o altre analoghe, ed i contributi
di riscatto.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione del presente
decreto sono corrisposti integralmente, alle scadenze e negli importi
previsti dal medesimo decreto, al personale comunque cessato dal
servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente
decreto. Agli effetti dell'indennita' di buonuscita si considerano
solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal
servizio.
3. Ai fini della corresponsione dei nuovi stipendi derivanti
dall'applicazione del presente decreto si applica l'art. 172 della
legge 11 luglio 1980, n. 312.
4. Gli aumenti stipendiali di cui all'art. 2, hanno effetto sulla
determinazione delle misure orarie del compenso per lavoro
straordinario, a decorrere dal primo giorno del mese successivo a
quello dell'entrata in vigore del presente decreto.
5. La spesa globale per la remunerazione delle prestazioni
straordinarie, secondo le nuove misure orarie, dovra' essere in ogni
caso contenuta per l'anno 1995 nei limiti degli importi iscritti
negli appositi stanziamenti degli stati di previsione del Ministero
della difesa per il medesimo anno finanziario.
num: Art. 4.
paragraphs: Assegno pensionabile
1. In relazione alla peculiarita' organizzativa e funzionale
conseguente al nuovo orario di lavoro fissato nei termini previsti
nei commi 1, 2 e 3, dell'art. 10, al personale di cui al comma 1
dell'art. 1 compete, con decorrenza dal 31 dicembre 1995, un assegno
pensionabile mensile lordo nei seguenti importi:
Livello V L. 129.000
" VI " 136.000
" VI-bis " 143.000
" VII " 149.000
" VII-bis " 156.000
" VIII " 163.000
" IX " 178.000
2. L'assegno pensionabile di cui al comma 1 va corrisposto anche
sulla tredicesima mensilita' ed e' valutabile agli effetti della
determinazione dell'equo indennizzo e dell'assegno alimentare.
num: Art. 5.
paragraphs: Indennita' di impiego operativo
1. A decorrere dal 1 dicembre 1995, per il personale di cui
all'art. 1, comma 1, la Tabella I allegata alla legge 23 marzo 1983,
n. 78, e' sostituita dalla seguente. Nella Tabella che segue, le
anzianita' di servizio del personale indicate a fianco dei vari gradi
sono riferite agli anni di servizio comunque prestato.
TABELLA I - INDENNITA' MENSILE DI IMPIEGO OPERATIVO DI BASE
FASCE DI GRADI PER RUOLI
=====================================================================
 FASCE DI GRADI PER RUOLI 
 ==================================================== 
N. UFFICIALI MARESCIALLI SERGENTI VOLONTARI MISURE
 in SPE MENSILI
 LORDE
==== ==================================================== ===========
I Ten. Col. 
 + 29 780.000
II Ten. Col. 
 + 25 720.000
III Ten. Col. Aiut.+29 645.000
 Magg + 25 
 Cap.+ 29 
 Ten.+ 29 
IV Magg. Aiut.+25 645.000
 Cap.+25 
 Ten.+25 
V Cap. Aiutante 580.000
 Ten.+15 M.llo Ca.+25 
VI M.llo Capo S.M. Capo 540.000
VII M.llo Ord.+15 500.000
VIII M.llo Ord.+10 460.000
IX S.M.+15 C.M.C.S. 445.000
X Ten. + 2 400.000
XI M.llo Ord. C.M. Scelto 350.000
XII Ten. 320.000
XIII S. Ten.+2 M.llo+5 S.M. C.M. Capo 288.000
XIV S. Ten. M.llo 260.000
XV Serg. 220.000
XVI I Cap. Magg. 200.000
=====================================================================
2. Per il personale che anche anteriormente all'entrata in vigore
del presente decreto abbia prestato servizio nelle condizioni di cui
agli articoli 3, 4, 5 e 6, primo, secondo e terzo comma, e 7 della
legge 23 marzo 1983, n. 78, le misure di cui alla tabella riportata
al comma 1 del presente articolo, sono maggiorate, per ogni anno di
servizio effettivo prestato con percezione delle relative indennita'
e per un periodo massimo complessivo di 20 anni, secondo le
percentuali indicate nella tabella VI annessa alla legge 23 marzo
1983, n. 78.
3. A decorrere dal 1 dicembre 1995, sono soppresse le note a) e b)
alla tabella I, c) alla tabella II e le note alle tabelle III e IV
allegate alla legge 23 marzo 1983, n. 78.
4. Ai volontari di truppa in servizio permanente di cui al decreto
legislativo 12 maggio 1995, n. 196, le indennita' operative per
particolari impieghi di cui agli articoli 3, 4, 7 e 10, ed alla
tabella IV della legge 23 marzo 1983, n. 78, percentualmente
commisurate alla indennita' di impiego operativo di base, sono
determinate con riferimento alle stesse percentuali previste per
ufficiali e sottufficiali. Le indennita' operative per particolari
impieghi di cui agli articoli 5 e 6 ed alle tabelle II e III della
legge 23 marzo 1983, n. 78, percentualmente commisurate alla
indennita' di impiego operativo di base, sono determinate con
riferimento alle percentuali previste per i gradi nella II fascia
delle tabelle stesse. Le indennita' ed i supplementi di cui agli
articoli 8, 9, 11, 13, 15 e 16 della legge 23 marzo 1983, n. 78, sono
determinate nelle misure percentuali previste dalle norme stesse per
ufficiali e sottufficiali.
5. Limitatamente al personale di cui all'art. 1, comma 1, le
indennita' operative per particolari impieghi di cui agli articoli 3,
4, 5, 6, 7 e 10, ed alle tabelle II, III e IV della legge 23 marzo
1983, n. 78, percentualmente commisurate alla indennita' di impiego
operativo di base, vanno determinate con riferimento alle nuove
misure di cui alla tabella del comma 1 in relazione al grado
rivestito. Le indennita' ed i supplementi nelle misure percentuali
previste agli articoli 8, 9, 11, 13, 14, 15 e 16, nonche' dalla
tabella V della legge 23 marzo 1983, n. 78, vanno determinate con
riferimento alla misura della indennita' di impiego operativo di base
prevista dal comma 1 per il personale militare appartenente alla XIII
fascia.
6. A decorrere dal 1 dicembre 1995, l'indennita' militare di cui
all'art. 9 della legge 8 agosto 1990, n. 231, e' soppressa.
7. Il personale in servizio alla data del 30 novembre 1995 che in
applicazione dei commi 1, 2, 3, 4, 5 e 6 goda di un trattamento
economico accessorio inferiore a quello in godimento, conserva ad
personam la differenza tra il trattamento in godimento e quello
spettante in applicazione del presente articolo.
Tale differenza, che non e' pensionabile, e' riassorbita dagli
incrementi delle indennita' di impiego operativo, di cui e',
comunque, destinatario successivamente al 1 dicembre 1995, ad
eccezione dei miglioramenti derivanti dalle revisioni del trattamento
economico.
8. Le misure delle indennita' di impiego operativo e delle
indennita' supplementari stabilite dalla legge 23 marzo 1983, n. 78,
in misura fissa, continuano ad essere corrisposte negli importi
previsti dalla legge stessa.
9. L'indennita' di cui all'art. 3, comma 1, della legge n. 78/1983
compete anche al personale che, nella posizione di forza
amministrata, e' impiegato in maniera continuativa nelle stesse
condizioni ambientali, addestrative ed operative dei soggetti che
sono in forza effettiva organica presso gli Enti ed i Reparti
elencati nel medesimo art. 3. Tale indennita' non e' corrisposta al
personale beneficiario del trattamento economico di missione ovvero
impiegato presso gli anzidetti Enti e Reparti per un periodo
inferiore a trenta giorni.
num: Art. 6.
paragraphs: Assegno funzionale - parziale omogeneizzazione
1. Gli assegni funzionali pensionabili di cui all'art. 4 della
legge 8 agosto 1990, n. 231, sono dovuti nei seguenti importi annui
lordi, rispettivamente al compimento degli anni di servizio
sottoindicati:
19 anni 29 anni
di servizio di servizio
lire lire
Ruolo:
Ruolo dei volontari 1.300.000 1.700.000
Ruolo dei sergenti e ruolo
dei marescialli 1.700.000 2.500.000
2. Gli importi pensionabili previsti per gli ufficiali provenienti
da carriere e ruoli diversi, di cui all'art. 5, comma 2, della legge
n. 231/1990, sono dovuti nelle seguenti misure annue lorde,
rispettivamente al compimento degli anni di servizio sottoindicati:
19 anni 29 anni
di servizio di servizio
lire lire
Grado:
Tenente - Capitano 2.100.000 2.700.000
Maggiore 2.800.000 4.500.000
Tenente colonnello 3.200.000 4.500.000
3. L'assegno pensionabile di parziale omogeneizzazione, di cui
all'art. 5, comma 1, della legge n. 231/1990, e' dovuto nei seguenti
importi annui lordi, rispettivamente al compimento degli anni di
servizio sottoindicati:
15 anni 25 anni
di servizio di servizio
lire lire
Grado:
Capitano 2.100.000 4.500.000
Maggiore 2.800.000 4.500.000
Tenente colonnello 3.200.000 4.500.000
4. Per l'attribuzione degli assegni di cui ai commi 1, 2 e 3, dal
computo degli anni di servizio vanno esclusi, limitatamente al
triennio precedente alla data di maturazione della prevista
anzianita', gli anni in cui il personale abbia riportato una sanzione
disciplinare piu' grave della consegna di rigore o un giudizio
complessivo inferiore a "nella media".
num: Art. 7.
paragraphs: Trattamento di missione
1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 3, comma 2, della legge
23 gennaio 1991, n. 21, i limiti di spesa per i pasti da consumare
per incarichi di missione aventi durata non inferiore ad otto ore
sono determinati come segue:
L. 42.000 per un pasto;
L. 83.600 per due pasti.
2. Gli importi di cui al comma 1 hanno effetto dal primo giorno del
mese successivo alla data di entrata in vigore del presente decreto.
3. A decorrere dal 1 settembre 1995 al personale inviato in
missione continuativa per una durata superiore a 30 giorni, in
localita' diversa dalla sede ordinaria di servizio e dell'abituale
dimora, e' data facolta' di chiedere, dietro presentazione di formale
contratto di locazione o di fattura quietanzata, il rimborso del
costo di un alloggio per un importo massimo di L. 1.500.000 mensili,
in luogo del rimborso delle spese di albergo o di residence e per i
pasti. In tale caso, le misure tabellari dell'indennita' di trasferta
sono ridotte di 1/3 ai sensi dell'art. 9, comma 3, della legge 18
dicembre 1973, n. 836, e successive modificazioni. La disposizione di
cui al presente comma trova applicazione limitatamente al tempo di
durata della missione e nella sola ipotesi che l'Amministrazionesi
trovi nella impossibilita' di fornire vitto e alloggio gratuito, ai
sensi delle vigenti disposizioni.
4. Al personale inviato in missione e' anticipata, a richiesta
dell'interessato, una somma pari all'intero importo delle spese di
viaggio, nonche' il 75 per cento delle presumibili spese di vitto e
pernottamento nel limite del costo medio della categoria consentita.
num: Art. 8.
paragraphs: Trattamento economico di trasferimento
1. A decorrere dal 1 settembre 1995, per gli appartenenti alle
Forze armate la distanza massima di 30 chilometri prevista dall'art.
22, comma 1, della legge 18 dicembre 1973, n. 836, e successive
modificazioni, per il riconoscimento del diritto alle indennita' ed
ai rimborsi inerenti al trasferimento di sede, e' elevata a 90
chilometri. L'eventuale successivo trasloco dei mobili e delle
masserizie, per volonta' del personale, in una localita' comunque
compresa tra la sede di servizio ed il comune ove il personale sia
stato autorizzato ad alloggiare anche in applicazione della presente
norma, non da' diritto alle indennita' ed ai rimborsi previsti dal
titolo II della stessa legge n. 836/1973.
2. A decorrere dal 1 settembre 1995 il personale trasferito
d'autorita' che abbia diritto all'alloggio di servizio in relazione
all'incarico ricoperto, puo' richiedere, dietro presentazione di
formale contratto di locazione o di fattura quietanzata, il rimborso
del costo di un alloggio per un importo massimo di L. 1.500.000
mensili e, comunque, per un periodo non superiore a tre mesi, a
condizione che nella nuova sede di servizio sussista la
disponibilita' dell'alloggio di servizio e l'interessato non possa
temporaneamente disporne in quanto ancora occupato dal precedente
titolare ovvero siano in corso lavori di ristrutturazione. In tali
casi il trattamento economico previsto dalla legge 10 marzo 1987, n.
100, e' ridotto ai sensi dell'art. 1, comma 3, della stessa legge.
3. La spesa globale per i rimborsi e le indennita' inerenti al
trasferimento di sede anche in applicazione dei commi 1 e 2 dovra'
essere in ogni caso contenuta nei limiti degli importi iscritti negli
appositi stanziamenti dei rispettivi stati di previsione del
Ministero della difesa.
num: Art. 9.
paragraphs: Personale delle capitanerie di porto e personale
militare in servizio presso gli stabilimenti militari di pena
1. A decorrere dal 1 novembre 1995 per il personale delle
capitanerie di porto e per il personale militare in servizio presso
gli stabilimenti militari di pena, di cui all'art. 2, comma 2- bis,
della legge 14 novembre 1987, n. 468, la quota percentuale
dell'indennita' pensionabile prevista nella predetta norma va
rapportata alle misure di detta indennita' incrementate unicamente
del 6 per cento.
num: Art. 10.
paragraphs: Orario di lavoro
1. La durata dell'orario ordinario di lavoro e' di 36 ore
settimanali.
2. In aggiunta all'orario ordinario di lavoro di cui al comma 1, il
personale di cui all'art. 1, comma 1, e' tenuto ad effettuare
prestazioni di lavoro obbligatorie settimanali rispettivamente di 2
ore, a decorrere dal 31 dicembre 1995, e di 1 ora, a decorrere dal 1
gennaio 1997.
3. Fino al 30 dicembre 1995 resta ferma la disciplina di cui
all'art. 10, comma 1, della legge 8 agosto 1990, n. 231.
4. L'orario di lavoro e' funzionale all'orario di servizio.
L'orario normale delle attivita' giornaliere e' ripartito nell'arco
di 6 giorni, fatta salva la possibilita' di contenere l'arco
settimanale in 5 giorni quando reso opportuno dalla specifica
organizzazione di ciascuna Forza armata.
5. I servizi continuativi di durata pari a 24 ore, fatto salvo
l'eventuale recupero della festivita' qualora effettuati in giornata
festiva, danno titolo ad una compensazione pari ad una giornata
lavorativa, piu' 2 ore di riposo compensativo, piu' un compenso pari
a 2 ore.
6. Ove la settimana lavorativa si articoli su cinque giorni, i
servizi continuativi di durata pari a 24 ore, con inizio nella
giornata di sabato, danno diritto, oltre al recupero di cui al comma
precedente, anche al recupero della giornata del venerdi' antecedente
al servizio stesso. Qualora cio' non sia possibile, per esigenze di
servizio, al posto del venerdi' verranno concesse, entro i successivi
60 giorni, sei ore libere dal servizio.
7. Le ore di effettiva attivita' lavorativa da compensare con il
recupero, di cui all'art. 4 del decreto del Ministro della difesa del
25 settembre 1990, ad eccezione di quelle derivanti da servizi che
richiedono un immediato recupero fisiologico, sono assoggettate alla
normativa della licenza ordinaria e sono con essa cumulabili. Il
periodo di fruizione e' programmato dall'Autorita' che esercita le
funzioni di Comandante di Corpo/capo ufficio, tenendo presente le
richieste del personale, fatte salve improrogabili esigenze di
servizio.
num: Art. 11.
paragraphs: F e s t i v i t a'
1. Sono considerati giorni festivi esclusivamente le domeniche e
gli altri giorni riconosciuti come tali dallo Stato a tutti gli
effetti civili, nonche' la ricorrenza del Santo Patrono del comune
sede di servizio, se ricadente in giornata feriale.
2. Al personale appartenente alle chiese cristiane avventiste ed
alla religione ebraica si applicano le disposizioni delle leggi 22
novembre 1988, n. 516, e 8 marzo 1989, n. 101.
num: Art. 12.
paragraphs: Licenza ordinaria
1. Il personale di cui all'art. 1, comma 1, ha diritto, in ogni
anno di servizio, ad un periodo di licenza ordinaria retribuito.
Durante tale periodo al personale spetta la normale retribuzione,
esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le
indennita' che non siano corrisposte per dodici mensilita'.
2. La durata della licenza ordinaria e' di 32 giorni lavorativi.
Per il personale con oltre 15 anni di servizio e per quello con oltre
25 anni di servizio la durata della licenza ordinaria e'
rispettivamente di 37 e di 45 giorni lavorativi. La durata della
licenza ordinaria per i primi 3 anni di servizio e' di 30 giorni
lavorativi, con esclusione del personale che frequenta i corsi di
formazione, per il quale continua ad applicarsi la disciplina
prevista dai rispettivi ordinamenti. Al personale in servizio
all'estero o presso Organismi internazionali (con sede in Italia o
all'estero), contingenti ONU compresi, competono le licenze previste
dalle leggi che ne disciplinano l'impiego da accordi internazionali,
ovvero da norme proprie dell'Organismo accettate dall'Autorita'
nazionale.
3. I periodi di cui al comma 2 sono comprensivi delle due giornate
previste dall'art. 1, comma 1, lettera a), della legge 23 dicembre
1977, n. 937.
4. A tutto il personale sono altresi' attribuite 4 giornate di
riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937.
5. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su 5
giorni, il sabato e' considerato non lavorativo ed i giorni di
licenza ordinaria di cui al comma 2, sono ridotti rispettivamente a
28, 32, 39 giorni lavorativi ed a 26 giorni lavorativi per i
dipendenti nei primi 3 anni di servizio.
6. Nell'anno di immissione in servizio o di cessazione dal servizio
la durata della licenza ordinaria e' determinata in proporzione ai
dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a 15
giorni e' considerata a tutti gli effetti come mese intero.
7. La licenza ordinaria e' un diritto irrinunciabile e non e'
monetizzabile.
8. Nel caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano
reso possibile la fruizione della licenza ordinaria nel corso
dell'anno, la licenza ordinaria dovra' essere fruita entro il primo
semestre dell'anno successivo.
9. Compatibilmente con le esigenze di servizio, in caso di motivate
esigenze di carattere personale, il personale dovra' fruire della
licenza residua al 31 dicembre entro il mese di aprile dell'anno
successivo a quello di spettanza.
10. Il diritto alla licenza ordinaria non e' riducibile in ragione
di assenza per infermita', anche se tale assenza si sia protratta per
l'intero anno solare. In quest'ultima ipotesi e' autorizzato il
periodo di godimento della licenza ordinaria in relazione alle
esigenze di organizzazione del servizio.
11. Le infermita' insorte durante la fruizione della licenza
ordinaria ne interrompono il godimento nei casi di ricovero
ospedaliero o di infortuni e malattie superiori a 3 giorni,
adeguatamente e debitamente documentate e che l'amministrazione sia
posta in condizione di accertare a seguito di tempestiva
informazione.
12. In caso di richiamo dalla licenza ordinaria per indifferibili
esigenze di servizio, al personale richiamato compete il rimborso
delle spese di viaggio per il rientro in sede nonche' l'indennita' di
missione per la durata del medesimo viaggio sempre che ricorrano i
presupposti previsti dalla legge 18 dicembre 1973, n. 836, e
successive modificazioni. Identico trattamento compete anche nel caso
di ritorno nella localita' ove il personale fruiva della licenza
ordinaria. Il personale ha inoltre diritto al rimborso delle spese
anticipate per il periodo di licenza ordinaria non goduta.
13. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996. Per il personale che ha gia' maturato 25 anni di servizio o li
maturera' entro la data del 31 dicembre 1996, la durata della licenza
ordinaria e' di 47 giorni lavorativi e, nella ipotesi di cui al comma
5, 41 giorni lavorativi. Per la connessa disciplina di ordine
procedurale continuano ad applicarsi le disposizioni previste dalle
norme vigenti in materia per il personale militare, e successive
modificazioni ed integrazioni.
num: Art. 13.
paragraphs: Licenze straordinarie
1. Per il personale di cui all'art. 1, comma 1, la licenza
straordinaria e' disciplinata dalla normativa prevista dall'art. 3
della legge 24 dicembre 1993, n. 537, come interpretato, modificato
ed integrato dall'art. 22, commi 22 e 23, della legge 23 dicembre
1994, n. 724.
2. In occasione di trasferimento del personale, per le esigenze di
trasloco e di riorganizzazione familiare presso la nuova sede di
servizio, l'Amministrazione concede una licenza straordinaria
speciale nelle durate di seguito specificate:
a) trasferimento in territorio nazionale: giorni 20 per il
personale ammogliato o con famiglia a carico o con almeno 10 anni di
servizio; giorni 10 per il personale senza famiglia a carico con meno
di 10 anni di servizio;
b) trasferimento per il personale destinato a prestare o che
rientri dal servizio all'estero: giorni 30 al personale ammogliato o
con famiglia a carico o con almeno 10 anni di servizio; giorni 20 al
personale senza famiglia a carico con meno di 10 anni di servizio.
3. Per il personale di cui all'art. 1, comma 1, la licenza breve e'
soppressa.
4. Le disposizioni di cui all'art. 3, comma 39, della legge 24
dicembre 1993, n. 537, non si applicano quando l'assenza dal servizio
sia dovuta ad infermita' o lesioni dipendenti da causa di servizio o
comunque riportate per fatti di servizio.
5. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996. Per la connessa disciplina di ordine procedurale continuano ad
applicarsi le disposizioni previste dalle norme vigenti in materia
per il personale militare, e successive modificazioni ed
integrazioni.
num: Art. 14.
paragraphs: Aspettativa per motivi privati e per infermita'
1. Per il personale di cui all'art. 1, comma 1, l'aspettativa per
motivi privati e per infermita' e' disciplinata dalla normativa
prevista dalla legge 24 dicembre 1993, n. 537, e dalla legge 23
dicembre 1994, n. 724, e, per le parti non previste da tali leggi,
dalle disposizioni di cui alla legge 10 aprile 1954, n. 113, alla
legge 31 luglio 1954, n. 599, e per i volontari di truppa in servizio
permanente dall'art. 25 del decreto legislativo 12 maggio 1995, n.
196. La durata massima della licenza straordinaria di convalescenza
per il personale in ferma e rafferma volontaria, per l'intero periodo
di ferma e rafferma, e' di 2 anni.
2. Il periodo di ricovero in luoghi di cura a seguito di ferite o
lesioni riportate per cause di servizio non e' computato ai fini del
compimento del periodo massimo di aspettativa.
3. Fino a completa guarigione clinica, i periodi di assenza del
personale dovuti a ferite o lesioni traumatiche riportate in
servizio, che non comportino inidoneita' assoluta al servizio, non
sono computati ai fini del compimento del periodo massimo di
aspettativa.
4. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996.
num: Art. 15.
paragraphs: Permessi brevi
1. Previa valutazione del superiore gerarchico, puo' essere
concesso al personale che ne faccia richiesta il permesso di
assentarsi per brevi periodi durante l'orario di lavoro. I permessi
concessi a tale titolo non possono essere in nessun caso di durata
superiore alla meta' dell'orario di lavoro giornaliero e non possono
comunque superare le 36 ore nel corso dell'anno.
2. La richiesta del permesso deve essere formulata in tempo utile
per consentire al superiore gerarchico di adottare le misure
organizzative necessarie.
3. Il personale e' tenuto a recuperare le ore non lavorate entro il
mese successivo, secondo le disposizioni del comandante di Corpo o di
reparto. Nel caso in cui il recupero non venga effettuato, la
retribuzione viene proporzonalmente decurtata.
num: Art. 16.
paragraphs: Prevenzione infortuni, igiene e sicurezza del lavoro
1. L'Amministrazione deve mantenere i locali di lavoro in
condizioni di salubrita' ed organizzare il lavoro in modo da
salvaguardare l'incolumita' e la salute del personale, adoperandosi
per individuare e rimuovere ogni fonte di inquinamento eliminabile
che possa compromettere l'incolumita' e la salute degli operatori
addetti, e per ridurre al minimo, anche attraverso una opportuna
preventiva opera di sensibilizzazione e di formazione dei predetti
operatori ed attraverso connesse iniziative di medicina preventiva e
controllo sanitario, i rischi connessi con ogni fattispecie di
impiego.
2. In materia di prevenzione infortuni, igiene e medicina del
lavoro, si applicano le disposizioni di cui al decreto legislativo 19
settembre 1994, n. 626, tenendo conto delle particolari esigenze
connesse al servizio espletato e delle attribuzioni proprie di
ciascuna Forza armata, individuate con i decreti ministeriali
previsti dall'art. 1, comma 2, dello stesso decreto legislativo n.
626/1994. L'Amministrazione provvedera' a sollecitare le altre
competenti istituzioni per pervenire al piu' presto alla emanazione
dei predetti decreti.
3. L'Amministrazione favorisce l'informazione del personale in
merito agli interventi di primo soccorso, con particolare priorita'
per quello addetto a mansioni rischiose.
4. Ai fini dell'aggiornamento scientifico della propria
specializzazione professionale, gli ufficiali medici in servizio
permanente effettivo possono essere autorizzati ad usufruire,
compatibilmente con le esigenze di servizio, di 8 giorni di licenza
annui nell'ambito dei periodi di licenza straordinaria di cui
all'art. 13, comma 1.
num: Art. 17.
paragraphs: Copertura assicurativa
1. Le disposizioni di cui all'art. 15, commi 1 e 2, del decreto del
Presidente della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147, sono applicabili
al personale delle Forze Armate.
num: Art. 18.
paragraphs: Diritto allo studio
1. Nei confronti del personale, per quanto applicabile, e' esteso
il contenuto dell'art. 78 del decreto del Presidente della Repubblica
28 ottobre 1985, n. 782.
num: Art. 19.
paragraphs: Elevazione e aggiornamento culturale
1. L'Amministrazione favorisce l'elevazione e l'aggiornamento
culturale e professionale del personale.
2. Ai fini di cui al comma 1, gli organismi di rappresentanza
possono avanzare proposte, non vincolanti e comunque compatibili con
le esigenze di servizio, agli enti istituzionalmente competenti.
num: Art. 20.
paragraphs: Gruppi sportivi
1. Il personale delle Forze armate, inquadrato nei diversi gruppi
sportivi o riconosciuto atleta di interesse nazionale od olimpico
dalle Federazioni sportive o dal CONI, potra' essere autorizzato a
non presenziare alle attivita' di servizio ed a quelle previste da
corsi di formazione su specifica e motivata richiesta da parte degli
organismi sportivi sopra menzionati, sulla base di apposite
convenzioni stipulate tra il CONI o le Federazioni sportive e lo
Stato Maggiore della Difesa.
num: Art. 21.
paragraphs: Informazione
1. Al fine di assicurare la sostanziale omogeneita'
nell'applicazione delle disposizioni recate dai decreti del
Presidente della Repubblica di cui all'art. 2 del decreto legislativo
12 maggio 1995, n. 195, e allo scopo di assumere elementi in ordine
alle materie e all'esito delle procedure previste dall'art. 3, commi
2, 3, 4 e 5, del predetto decreto legislativo n. 195/1995, lo Stato
Maggiore della Difesa acquisisce informazioni dalle altre
Amministrazioni interessate, ai sensi dell'art. 8, comma 1, del
citato decreto legislativo n. 195/1995.
2. Per i fini di cui al comma 1 ed in applicazione dell'art. 5,
comma 2, del decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195, lo Stato
maggiore della Difesa procede ad appositi, preliminari incontri
informativi con le sezioni Esercito, Marina ed Aeronautica del COCER,
nel corso dei quali gli organi di rappresentanza militare possono
formulare pareri, richieste e proposte in merito.
3. Prima dell'avvio dei lavori di cui all'art. 7, comma 7, del
decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195, al fine di acquisire
elementi utili al prosieguo dei lavori medesimi, ed a seguito
dell'emanazione del conseguente decreto del Presidente della
Repubblica, al fine di illustrare compiutamente i contenuti del
provvedimento approvato, le sezioni COCER sono autorizzate dai Capi
di Stato Maggiore di ciascuna Forza armata ad inviare propri delegati
presso i COIR della rispettiva Forza armata.
4. Nelle occasioni di cui al comma 3 presso i COIR potranno
intervenire anche delegazioni dei COBAR collegati composte di norma
da un rappresentante per ogni categoria interessata, per la
successiva informazione del personale delle corrispondenti unita' di
base, previ accordi con i rispettivi comandanti e fatte comunque
salve le esigenze di servizio. Per tale informazione, previa
autorizzazione del comandante di regione militare, o di altro alto
comando periferico equivalente, limitatamente alle principali unita'
di base e fatte comunque salve le esigenze di servizio, puo'
partecipare, di norma, un delegato per categoria della rispettiva
sezione del Consiglio centrale di rappresentanza.
5. Per l'espletamento delle attivita' di cui ai commi precedenti,
ai sensi dell'art. 12 del decreto del Presidente della Repubblica 4
novembre 1979, n. 691, i membri dei Consigli di rappresentanza devono
essere messi in condizione di espletare le funzioni per le quali sono
stati eletti ed avere a disposizione il tempo che si rende
necessario, fatte salve le esigenze operative e quelle di servizio
non altrimenti assolvibili.
num: Art. 22.
paragraphs: Criteri per l'istituzione di organi di verifica della qualita' e
salubrita' dei servizi di mensa, e degli spacci, per lo sviluppo
delle attivita' di protezione sociale e di benessere del
personale, ivi compresi l'elevazione e l'aggiornamento culturale
del medesimo, nonche' la gestione degli enti di assistenza del
personale.
1. Entro sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, con decreto del Ministro della difesa saranno istituiti
organi di verifica della qualita' e salubrita' dei servizi di mensa,
e degli spacci, per lo sviluppo delle attivita' di protezione sociale
e di benessere del personale, ivi compresi l'elevazione e
l'aggiornamento culturale del medesimo, nonche' per la gestione degli
enti di assistenza del personale.
2. Tale decreto, nell'indicare le competenze dei suddetti organi,
dovra' prevedere che:
a) la presidenza degli stessi sia attribuita al comandante di
Corpo dell'ente o del reparto o ad un suo delegato;
b) venga consentita la partecipazione di rappresentanti di tutte
le categorie del personale;
c) uno dei componenti sia indicato dagli organismi di
rappresentanza di base (COBAR).
num: Art. 23.
paragraphs: Tutela legale
1. Nei procedimenti a carico dei militari in servizio di pubblica
sicurezza, per fatti compiuti in servizio anche relativi all'uso
delle armi o di altro mezzo di coazione fisica, continua ad
applicarsi l'art. 32 della legge 22 maggio 1975, n. 152.
num: Art. 24.
paragraphs: Copertura finanziaria
1. All'onere derivante dall'attuazione del presente decreto,
valutato in lire 216 miliardi per il 1995 ed in lire 359 miliardi a
decorrere dal 1996, si provvede mediante riduzione del fondo di cui
al capitolo 6868 dello stato di previsione del Ministero del tesoro
per l'anno finanziario 1995 e corrispondenti capitoli per gli anni
successivi.
2. Il Ministro del tesoro e' autorizzato ad apportare, con propri
decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.