LEGGE 15 Luglio 1966, n. 604
Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, intercedente con
datori di lavoro privati o con enti pubblici, ove la stabilita' non
sia assicurata da norme di legge, di regolamento e di contratto
collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro
non puo' avvenire che per giusta causa ai sensi dell'articolo 2119
del Codice civile o per giustificato motivo.
num: Art. 2.
paragraphs: 1. Il datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, deve
comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro.
((2. La comunicazione del licenziamento deve contenere la
specificazione dei motivi che lo hanno determinato)).
3. Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni
di cui ai commi 1 e 2 e' inefficace.
4. Le disposizioni di cui al comma 1 e di cui all'articolo 9 si
applicano anche ai dirigenti.
num: Art. 3.
paragraphs: Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso e'
determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali
del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all'attivita'
produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento
di essa.
(14) (15) (16) (18) (19) (20) (23) (21) ((25))
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AGGIORNAMENTO (14)
Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18 ha disposto (con l'art. 46, comma 1)
che sino alla scadenza del termine di 60 giorni decorrenti dal
17/3/2020 il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei
dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo
oggettivo ai sensi del presente articolo.
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AGGIORNAMENTO (15)
Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L.
24 aprile 2020, n. 27, come modificato dal D.L. 19 maggio 2020, n. 34
ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che sino alla scadenza del
termine di cinque mesi decorrenti dal 17/3/2020 il datore di lavoro,
indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal
contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi del presente
articolo.
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AGGIORNAMENTO (16)
Il D.L. 14 agosto 2020, n. 104 ha disposto (con l'art. 14, comma 2)
che "Alle condizioni di cui al comma 1, resta, altresi', preclusa al
datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, la
facolta' di recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo
ai sensi dell'articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e
restano altresi' sospese le procedure in corso di cui all'articolo 7
della medesima legge".
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AGGIORNAMENTO (18)
Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 ha disposto (con l'art. 12, comma
10) che fino al 31 gennaio 2021 resta preclusa al datore di lavoro,
indipendentemente dal numero dei dipendenti, la facolta' di recedere
dal contratto per giustificato motivo oggettivo di cui al presente
articolo.
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AGGIORNAMENTO (19)
La L. 30 dicembre 2020, n. 178 ha disposto (con l'art. 1, comma
310) che fino al 31 marzo 2021 resta preclusa al datore di lavoro,
indipendentemente dal numero dei dipendenti, la facolta' di recedere
dal contratto per giustificato motivo oggettivo di cui al presente
articolo.
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AGGIORNAMENTO (20)
Il D.L. 22 marzo 2021, n. 41 ha disposto (con l'art. 8, comma 9)
che fino al 30 giugno 2021 resta preclusa al datore di lavoro,
indipendentemente dal numero dei dipendenti, la facolta' di recedere
dal contratto per giustificato motivo oggettivo di cui al presente
articolo.
Ha inoltro disposto (con l'art. 8, comma 10) che "Dal 1° luglio al
31 ottobre 2021 ai datori di lavoro di cui ai commi 2 e 8 [...]
resta, altresi', preclusa indipendentemente dal numero dei dipendenti
la facolta' di recedere dal contratto per giustificato motivo
oggettivo ai sensi dell'articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604
e restano altresi' sospese le procedure in corso di cui all'articolo
7 della medesima legge".
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AGGIORNAMENTO (23)
Il D.L. 20 luglio 2021, n. 103 ha disposto (con l'art. 3, comma 2)
che "Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione
salariale ai sensi del comma 1 resta precluso l'avvio delle procedure
di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per
la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il
31 dicembre 2021. Ai medesimi soggetti di cui al primo periodo resta,
altresi', preclusa nel medesimo periodo, indipendentemente dal numero
dei dipendenti, la facolta' di recedere dal contratto per
giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3 della legge 15
luglio 1966, n. 604 e restano altresi' sospese le procedure in corso
di cui all'articolo 7 della medesima legge".
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AGGIORNAMENTO (21)
Il D.L. 25 maggio 2021, n. 73, convertito con modificazioni dalla
L. 23 luglio 2021, n. 106, ha disposto (con l'art. 40, comma 4) che
"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale
ai sensi del comma 3 resta precluso l'avvio delle procedure di cui
agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per la
durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31
dicembre 2021 e restano altresi' sospese nel medesimo periodo le
procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte
salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia'
impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo
appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di
lavoro o di clausola del contratto di appalto. Ai medesimi soggetti
di cui al primo periodo resta, altresi', preclusa nel medesimo
periodo, indipendentemente dal numero dei dipendenti, la facolta' di
recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi
dell'articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604 e restano altresi'
sospese le procedure in corso di cui all'articolo 7 della medesima
legge".
Ha inoltre disposto (con l'art. 40-bis, comma 2) che "Ai datori di
lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del
comma 1 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli
4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, per la durata del
trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre
2021 e restano altresi' sospese, nel medesimo periodo, le procedure
pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le
ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato
nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di un nuovo
appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di
lavoro o di clausola del contratto di appalto. Ai medesimi soggetti
di cui al primo periodo resta, altresi', preclusa, nel medesimo
periodo, indipendentemente dal numero dei dipendenti, la facolta' di
recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi
dell'articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e restano
altresi' sospese le procedure in corso di cui all'articolo 7 della
medesima legge".
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AGGIORNAMENTO (25)
Il D.L. 21 ottobre 2021, n. 146, ha disposto (con l'art. 11, comma
7) che "Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione
salariale ai sensi dei commi 1, 2 e 6 resta precluso l'avvio delle
procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991,
n. 223, per la durata della fruizione del trattamento di integrazione
salariale. Ai medesimi soggetti di cui al primo periodo resta,
altresi', preclusa nel medesimo periodo, indipendentemente dal numero
dei dipendenti, la facolta' di recedere dal contratto per
giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3 della legge 15
luglio 1966, n. 604, e restano altresi' sospese le procedure in corso
di cui all'articolo 7 della medesima legge".
num: Art. 4.
paragraphs: Il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede
religiosa, dall'appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione
ad attivita' sindacali e' nullo, indipendentemente dalla motivazione
adottata.
num: Art. 5.
paragraphs: L'onere della prova della sussistenza della giusta causa o del
giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro.
num: Art. 6.
paragraphs: Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro
sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma
scritta, ovvero dalla comunicazione, anch' essa in forma scritta, dei
motivi, ove non contestuale, con qualsiasi atto scritto, anche
extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volonta' del lavoratore
anche attraverso l'intervento dell'organizzazione sindacale diretto
ad impugnare il licenziamento stesso.
L'impugnazione e' inefficace se non e' seguita, entro il successivo
termine di centottanta giorni, dal deposito del ricorso nella
cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla
comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di
conciliazione o arbitrato, ferma restando la possibilita' di produrre
nuovi documenti formatisi dopo il deposito del ricorso. Qualora la
conciliazione o l'arbitrato richiesti siano rifiutati o non sia
raggiunto l'accordo necessario al relativo espletamento, il ricorso
al giudice deve essere depositato a pena di decadenza entro sessanta
giorni dal rifiuto o dal mancato accordo. (10) (12) ((15))
A conoscere delle controversie derivanti dall'applicazione della
presente legge e' competente il pretore.
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AGGIORNAMENTO (10)
La L. 4 novembre 2010, n. 183, come modificata dal D.L. 29 dicembre
2010, n. 225, convertito con modificazioni dalla L. 26 febbraio 2011,
n. 10, ha disposto (con l'art. 32, comma 1-bis) che "In sede di prima
applicazione, le disposizioni di cui all'articolo 6, primo comma,
della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato dal comma 1 del
presente articolo, relative al termine di sessanta giorni per
l'impugnazione del licenziamento, acquistano efficacia a decorrere
dal 31 dicembre 2011".
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AGGIORNAMENTO (12)
La L. 28 giugno 2012, n. 92, ha disposto (con l'art. 1, comma 39)
che "Il termine di cui all'articolo 6, secondo comma, primo periodo,
della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato dal comma 38 del
presente articolo, si applica in relazione ai licenziamenti intimati
dopo la data di entrata in vigore della presente legge".
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AGGIORNAMENTO (15)
La Corte Costituzionale, con sentenza 22 settembre - 14 ottobre
2020, n. 212 (in G.U. 1ª s.s. 21/10/2020, n. 43) ha dichiarato
"l'illegittimita' costituzionale dell'art. 6, secondo comma, della
legge 15 luglio 1966, n. 604 (Norme sui licenziamenti individuali),
come sostituito dall'art. 32, comma 1, della legge 4 novembre 2010,
n. 183 (Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di
riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di
ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi
all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonche'
misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro
pubblico e di controversie di lavoro), nella parte in cui non prevede
che l'impugnazione e' inefficace se non e' seguita, entro il
successivo termine di centottanta giorni, oltre che dal deposito del
ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del
lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di
tentativo di conciliazione o arbitrato, anche dal deposito del
ricorso cautelare anteriore alla causa ai sensi degli artt. 669-bis,
669-ter e 700 del codice di procedura civile".
num: Art. 7.
paragraphs: 1. Ferma l'applicabilita', per il licenziamento per giusta causa e
per giustificato motivo soggettivo, dell'articolo 7 della legge 20
maggio 1970, n. 300, il licenziamento per giustificato motivo
oggettivo di cui all'articolo 3, seconda parte, della presente legge,
qualora disposto da un datore di lavoro avente i requisiti
dimensionali di cui all'articolo 18, ottavo comma, della legge 20
maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, deve essere
preceduto da una comunicazione effettuata dal datore di lavoro alla
Direzione territoriale del lavoro del luogo dove il lavoratore presta
la sua opera, e trasmessa per conoscenza al lavoratore.
2. Nella comunicazione di cui al comma 1, il datore di lavoro deve
dichiarare l'intenzione di procedere al licenziamento per motivo
oggettivo e indicare i motivi del licenziamento medesimo nonche' le
eventuali misure di assistenza alla ricollocazione del lavoratore
interessato.
3. La Direzione territoriale del lavoro trasmette la convocazione
al datore di lavoro e al lavoratore nel termine perentorio di sette
giorni dalla ricezione della richiesta: l'incontro si svolge dinanzi
alla commissione provinciale di conciliazione di cui all'articolo 410
del codice di procedura civile.
4. La comunicazione contenente l'invito si considera validamente
effettuata quando e' recapitata al domicilio del lavoratore indicato
nel contratto di lavoro o ad altro domicilio formalmente comunicato
dal lavoratore al datore di lavoro, ovvero e' consegnata al
lavoratore che ne sottoscrive copia per ricevuta.
5. Le parti possono essere assistite dalle organizzazioni di
rappresentanza cui sono iscritte o conferiscono mandato oppure da un
componente della rappresentanza sindacale dei lavoratori, ovvero da
un avvocato o un consulente del lavoro.
6. La procedura di cui al presente articolo non trova applicazione
in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto di
cui all'articolo 2110 del codice civile, nonche' per i licenziamenti
e le interruzioni del rapporto di lavoro a tempo indeterminato di cui
all'articolo 2, comma 34, della legge 28 giugno 2012, n. 92. La
stessa procedura, durante la quale le parti, con la partecipazione
attiva della commissione di cui al comma 3, procedono ad esaminare
anche soluzioni alternative al recesso, si conclude entro venti
giorni dal momento in cui la Direzione territoriale del lavoro ha
trasmesso la convocazione per l'incontro, fatta salva l'ipotesi in
cui le parti, di comune avviso, non ritengano di proseguire la
discussione finalizzata al raggiungimento di un accordo. Se fallisce
il tentativo di conciliazione e, comunque, decorso il termine di cui
al comma 3, il datore di lavoro puo' comunicare il licenziamento al
lavoratore. La mancata presentazione di una o entrambe le parti al
tentativo di conciliazione e' valutata dal giudice ai sensi
dell'articolo 116 del codice di procedura civile.
7. Se la conciliazione ha esito positivo e prevede la risoluzione
consensuale del rapporto di lavoro, si applicano le disposizioni in
materia di Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) e puo' essere
previsto, al fine di favorirne la ricollocazione professionale,
l'affidamento del lavoratore ad un'agenzia di cui all'articolo 4,
comma 1, lettere a), c) ed e), del decreto legislativo 10 settembre
2003, n. 276.
8. Il comportamento complessivo delle parti, desumibile anche dal
verbale redatto in sede di commissione provinciale di conciliazione e
dalla proposta conciliativa avanzata dalla stessa, e' valutato dal
giudice per la determinazione dell'indennita' risarcitoria di cui
all'articolo 18, settimo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e
successive modificazioni, e per l'applicazione degli articoli 91 e 92
del codice di procedura civile. 9. In caso di legittimo e documentato
impedimento del lavoratore a presenziare all'incontro di cui al comma
3, la procedura puo' essere sospesa per un massimo di quindici
giorni.
(12) (15) (16) (18) (19) (20) (23) (21) ((25))
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AGGIORNAMENTO (12)
La L. 28 giugno 2012, n. 92 ha disposto (con l'art. 1, comma 41)
che "Il licenziamento intimato all'esito del procedimento
disciplinare di cui all'articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n.
300, oppure all'esito del procedimento di cui all'articolo 7 della
legge 15 luglio 1966, n. 604, come sostituito dal comma 40 del
presente articolo, produce effetto dal giorno della comunicazione con
cui il procedimento medesimo e' stato avviato, salvo l'eventuale
diritto del lavoratore al preavviso o alla relativa indennita'
sostitutiva; e' fatto salvo, in ogni caso, l'effetto sospensivo
disposto dalle norme del testo unico delle disposizioni legislative
in materia di tutela della maternita' e della paternita', di cui al
decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151. Gli effetti rimangono
altresi' sospesi in caso di impedimento derivante da infortunio
occorso sul lavoro. Il periodo di eventuale lavoro svolto in costanza
della procedura si considera come preavviso lavorato".
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AGGIORNAMENTO (15)
Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L.
24 aprile 2020, n. 27, come modificato dal D.L. 19 maggio 2020, n.
34, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che "A decorrere dalla data
di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di
cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e'
precluso per cinque mesi e nel medesimo periodo sono sospese le
procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio
2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal
recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di
subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto
collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto.
Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro,
indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal
contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3,
della legge 15 luglio 1966, n. 604. Sono altresi' sospese le
procedure di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in corso
di cui all'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604".
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AGGIORNAMENTO (16)
Il D.L. 14 agosto 2020, n. 104 ha disposto (con l'art. 14, comma 2)
che "Alle condizioni di cui al comma 1, resta, altresi', preclusa al
datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, la
facolta' di recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo
ai sensi dell'articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e
restano altresi' sospese le procedure in corso di cui all'articolo 7
della medesima legge".
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AGGIORNAMENTO (18)
Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 ha disposto (con l'art. 12, comma
10) che fino al 31 gennaio 2021 restano sospese le procedure in corso
di cui al presente articolo.
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AGGIORNAMENTO (19)
La L. 30 dicembre 2020, n. 178 ha disposto (con l'art. 1, comma
310) che fino al 31 marzo 2021 restano sospese le procedure in corso
di cui al presente articolo.
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AGGIORNAMENTO (20)
Il D.L. 22 marzo 2021, n. 41 ha disposto (con l'art. 8, comma 9)
che fino al 30 giugno 2021 restano sospese le procedure in corso di
cui al presente articolo.
Ha inoltro disposto (con l'art. 8, comma 10) che "Dal 1° luglio al
31 ottobre 2021 ai datori di lavoro di cui ai commi 2 e 8 [...]
resta, altresi', preclusa indipendentemente dal numero dei dipendenti
la facolta' di recedere dal contratto per giustificato motivo
oggettivo ai sensi dell'articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604
e restano altresi' sospese le procedure in corso di cui all'articolo
7 della medesima legge".
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AGGIORNAMENTO (23)
Il D.L. 20 luglio 2021, n. 103 ha disposto (con l'art. 3, comma 2)
che "Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione
salariale ai sensi del comma 1 resta precluso l'avvio delle procedure
di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per
la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il
31 dicembre 2021. Ai medesimi soggetti di cui al primo periodo resta,
altresi', preclusa nel medesimo periodo, indipendentemente dal numero
dei dipendenti, la facolta' di recedere dal contratto per
giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3 della legge 15
luglio 1966, n. 604 e restano altresi' sospese le procedure in corso
di cui all'articolo 7 della medesima legge".
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AGGIORNAMENTO (21)
Il D.L. 25 maggio 2021, n. 73, convertito con modificazioni dalla
L. 23 luglio 2021, n. 106, ha disposto (con l'art. 40, comma 4) che
"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale
ai sensi del comma 3 resta precluso l'avvio delle procedure di cui
agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per la
durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31
dicembre 2021 e restano altresi' sospese nel medesimo periodo le
procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte
salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia'
impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo
appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di
lavoro o di clausola del contratto di appalto. Ai medesimi soggetti
di cui al primo periodo resta, altresi', preclusa nel medesimo
periodo, indipendentemente dal numero dei dipendenti, la facolta' di
recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi
dell'articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604 e restano altresi'
sospese le procedure in corso di cui all'articolo 7 della medesima
legge".
Ha inoltre disposto (con l'art. 40-bis, comma 2) che "Ai datori di
lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del
comma 1 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli
4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, per la durata del
trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre
2021 e restano altresi' sospese, nel medesimo periodo, le procedure
pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le
ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato
nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di un nuovo
appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di
lavoro o di clausola del contratto di appalto. Ai medesimi soggetti
di cui al primo periodo resta, altresi', preclusa, nel medesimo
periodo, indipendentemente dal numero dei dipendenti, la facolta' di
recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi
dell'articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e restano
altresi' sospese le procedure in corso di cui all'articolo 7 della
medesima legge".
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AGGIORNAMENTO (25)
Il D.L. 21 ottobre 2021, n. 146, ha disposto (con l'art. 11, comma
7) che "Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione
salariale ai sensi dei commi 1, 2 e 6 resta precluso l'avvio delle
procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991,
n. 223, per la durata della fruizione del trattamento di integrazione
salariale. Ai medesimi soggetti di cui al primo periodo resta,
altresi', preclusa nel medesimo periodo, indipendentemente dal numero
dei dipendenti, la facolta' di recedere dal contratto per
giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3 della legge 15
luglio 1966, n. 604, e restano altresi' sospese le procedure in corso
di cui all'articolo 7 della medesima legge".
num: Art. 8.
paragraphs: ((1. Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del
licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di
lavoro e' tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il
termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno
versandogli un'indennita' di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed
un massimo di 6 mensilita' dell'ultima retribuzione globale di fatto,
avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni
dell'impresa, all'anzianita' di servizio del prestatore di lavoro, al
comportamento e alle condizioni delle parti. La misura massima della
predetta indennita' puo' essere maggiorata fino a 10 mensilita' per
il prestatore di lavoro con anzianita' superiore ai dieci anni e fino
a 14 mensilita' per il prestatore di lavoro con anzianita' superiore
ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa piu' di
quindici prestatori di lavoro)).
num: Art. 9.
paragraphs: L'indennita' di anzianita' e' dovuta al prestatore di lavoro in
ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro.
num: Art. 10.
paragraphs: Le norme della presente legge si applicano nei confronti dei
prestatori di lavoro che rivestano la qualifica di impiegato e di
operaio, ai sensi dell'articolo 2095 del Codice civile e, per quelli
assunti in prova, si applicano dal momento in cui l'assunzione
diviene definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi
dall'inizio del rapporto di lavoro.(1)(3)(5)(7)((9))
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AGGIORNAMENTO(1)
La Corte Costituzionale, con sentenza 29 gennaio-4 febbraio 1970 n.
14 (in G.U. 1a s.s. 11/02/1970 n. 37) ha dichiarato "l'illegittimita'
costituzionale dell'art. 10 della legge 15 luglio 1966, n. 604
(contenente norme sui licenziamenti individuali) nella parte in cui
non comprende gli apprendisti tra i beneficiari della indennita'
dovuta ai sensi dell'art. 9 della stessa legge".
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AGGIORNAMENTO(3)
La Corte Costituzionale, con sentenza 22 - 28 novembre 1973 n. 169
(in G.U. 1a s.s. 05/12/1973 n. 314) ha dichiarato "l'illegittimita'
costituzionale dell'art. 10 della legge 15 luglio 1966, n. 604 (norme
sui licenziamenti individuali), nella parte in cui esclude gli
apprendisti dall'applicabilita' nei loro confronti degli artt. l, 2,
3, 4, 5, 6, 7, 8 e 11, 12, 13 della medesima legge, nel corso del
rapporto di apprendistato".
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AGGIORNAMENTO(5)
La Corte Costituzionale, con sentenza 16 - 22 dicembre 1980 n. 189
(in G.U. 1a s.s. 31/12/1980 n. 357) ha dichiarato "l'illegittimita'
costituzionale dell'art. 10 della legge 15 luglio 1966, n. 604 nella
parte in cui esclude il diritto del prestatore di lavoro, che riveste
la qualifica di impiegato o di operaio a sensi dell'art. 2095 cod.
civ., a percepire l'indennita' di anzianita' di cui all'art. 9 della
medesima legge 604 del 1966, quando assunto in prova e' licenziato
durante il periodo di prova medesimo".
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AGGIORNAMENTO(7)
La Corte Costituzionale, con sentenza 26 marzo-3 aprile 1987 n. 96
(in G.U. 1a s.s. 08/04/1987 n. 15) ha dichiarato "la illegittimita'
costituzionale dell'art. 10 della l. 15 luglio 1966, n. 604 (Norme
sui licenziamenti individuali), nella parte in cui non prevede
l'applicabilita' della legge stessa al personale marittimo navigante
delle imprese di navigazione".
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AGGIORNAMENTO(9)
La Corte Costituzionale, con sentenza 17 - 31 gennaio 1991 n. 41
(in G.U. 1a s.s. 06/02/1991 n. 6) ha dichiarato "l'illegittimita'
costituzionale dell'art. 10 della legge 15 luglio 1966, n. 604 (Norme
sui licenziamenti individuali), nella parte in cui non prevede
l'applicabilita' della legge stessa al personale navigante delle
imprese di navigazione (aerea)".
num: Art. 11.
paragraphs: ((COMMA ABROGATO DALLA L. 11 MAGGIO 1990, N. 108)).
La materia dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale
e' esclusa dalle disposizioni della presente legge.(5)
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AGGIORNAMENTO(5)
La Corte Costituzionale, con sentenza 11 - 18 giugno 1986 n. 137
(in G.U. 1a s.s. 25/06/1986 n. 30) ha dichiarato "la illegittimita'
costituzionale dell'art. 11 della legge 15 luglio 1966 n. 604, [...]
nella parte in cui prevedono il conseguimento della pensione di
vecchiaia e, quindi, il licenziamento della donna lavoratrice per
detto motivo, al compimento del cinquantacinquesimo anno d'eta'
anziche' al compimento del sessantesimo anno come per l'uomo".
num: Art. 12.
paragraphs: Sono fatte salve le disposizioni di contratti collettivi e accordi
sindacali che contengano, per la materia disciplinata dalla presente
legge, condizioni piu' favorevoli ai prestatori di lavoro.
num: Art. 13.
paragraphs: Tutti gli atti e i documenti relativi ai giudizi o alle procedure
di conciliazione previsti dalla presente legge sono esenti da bollo,
imposta di registro e da ogni altra tassa o spesa.
num: Art. 14.
paragraphs: La presente legge entra in vigore il giorno successivo a quello
della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
La presente legge, munita del sigillo dello Stato, sara' inserta
nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge dello Stato.