Source: Gazzetta Ufficiale

num: Art. 1.
paragraphs: Campo di applicazione e durata
1. Le disposizioni contenute nel presente decreto, che recepisce
l'accordo intercompartimentale per il triennio 1988-90 di cui in
premessa, si applicano a tutti i comparti di contrattazione
collettiva di cui all'art. 5 della legge 29 marzo 1983, n. 93, ed al
decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68.
2. Le disposizioni del presente decreto si riferiscono al periodo 1o
gennaio 1988-31 dicembre 1990.
num: Art. 2.
paragraphs: Formazione del personale
1. Per il migliore assolvimento delle finalita' istituzionali, per
far fronte a processi di riordinamento e di ristrutturazione
organizzativa ed al fine di favorire nuovi modelli di inquadramento
professionale derivanti dagli accordi sindacali di comparto le
amministrazioni promuovono forme permanenti di intervento per la
formazione, l'aggiornamento, la qualificazione, la riqualificazione,
la riconversione e la specializzazione del personale, garantendo in
ogni caso le pari opportunita'.
2. Il Ministro per la funzione pubblica, sentito un apposito comitato
tecnico-scientifico, da nominarsi con provvedimento dello stesso
Ministro entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore del
presente decreto, emana direttive sulla base delle quali le
amministrazioni promuovono e favoriscono, anche in collaborazione con
la Scuola superiore della pubblica amministrazione, con le
universita', con enti pubblici di ricerca e con centri o scuole di
formazione specializzati, le attivita' dirette a migliorare ed
aggiornare la preparazione professionale dei dipendenti, formulando,
prima dell'inizio di ogni anno, sentite le federazioni di comparto o
di categoria aderenti alle confederazioni sindacali firmatarie
dell'accordo recepito dal presente decreto, il programma dei corsi.
Detti programmi devono essere finalizzati anche alla valorizzazione
delle professionalita' emergenti per i connessi riflessi sui profili
professionali, specie per quanto attiene all'informatica, alle
relazioni sindacali ed alle relazioni con l'utenza.
3. Le direttive di cui al comma 2 costituiscono linee di indirizzo
per le regioni a statuto ordinario e per le autonomie territoriali in
relazione alle specifiche esigenze operative connesse con il loro
particolare ordinamento.
4. Alle iniziative di cui al comma 2 possono partecipare i dipendenti
di piu' amministrazioni, le quali provvederanno a definire il
concorso alle relative spese in misura proporzionale ai rispettivi
dipendenti partecipanti al corso, con le modalita' che seguono:
a) la partecipazione a ciascun corso e' comunque subordinata alla
valutazione delle esigenze di servizio dei vari uffici, anche in
relazione alle innovazioni tecnico-amministrative introdotte o da
introdurre nell'amministrazione;
b) a parita' di condizioni, di norma sono ammessi a frequentare i
corsi i dipendenti che non abbiano mai frequentato altri corsi per la
stessa materia.
5. Il personale che, in base ai programmi di cui ai commi 1, 2 e 4,
e' tenuto a partecipare ai corsi di aggiornamento, qualificazione,
riqualificazione, riconversione e specializzazione cui
l'amministrazione lo iscrive, e' considerato in servizio a tutti gli
effetti; i relativi oneri sono a carico delle amministrazioni di
appartenenza. Qualora i corsi si svolgano fuori sede, competono,
riccorrendone i presupposti, il trattamento di missione ed il
rimborso delle spese di viaggio.
6. Le attivita' di aggiornamento, qualificazione, riqualificazione,
riconversione e specializzazione si concludono con l'accertamento
dell'avvenuto conseguimento di un significativo accrescimento della
professionalita' del singolo dipendente e costituiranno ad ogni
effetto titolo di servizio da valutare secondo le norme degli
ordinamenti delle amministrazioni di appartenenza.
7. In sede di contrattazione di comparto o decentrata potranno essere
definite, ove necessario, ulteriori modalita' applicative e/o
particolari per la partecipazione e la frequenza ai corsi di cui al
presente articolo ed ulteriori discipline per rispondere alle
esigenze specifiche dei singoli comparti.
num: Art. 3.
paragraphs: Diritto allo studio
1. Al fine di garantire il diritto allo studio sono concessi permessi
straordinari retribuiti, nella misura massima di centocinquanta ore
annue individuali.
2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la frequenza di
corsi finalizzati al conseguimento di titoli di studio in corsi
universitari, postuniversitari, di scuole di istruzione primaria,
secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o
legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli
di studio legali o attestati professionali riconosciuti
dall'ordinamento pubblico.
3. Nella concessione dei permessi di cui ai commi 1 e 2 vanno
osservate, garantendo in ogni caso le pari opportunita', le seguenti
modalita':
a) i dipendenti che contemporaneamente potranno usufruire, nell'anno
solare, della riduzione dell'orario di lavoro, nei limiti di cui al
comma 1, non dovranno superare il tre per cento del totale delle
unita' in servizio all'inizio di ogni anno, con arrotondamento
all'unita' superiore;
b) a parita' di condizioni sono ammessi a frequentare le attivita'
didattiche i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi
relativi al diritto allo studio per lo stesso corso;
c) il permesso per il conseguimento dei titoli di studio o di
attestati professionali di cui al comma 2 puo' essere concesso anche
in aggiunta a quello necessario per le attivita' formative
programmate dall'amministrazione.
4. Il personale interessato ai corsi di cui ai commi 1, 2 e 3 ha
diritto, salvo eccezionali ed inderogabili esigenze di servizio, a
turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione
agli esami e non e' obbligato a prestazioni di lavoro straordinario o
durante i giorni festivi e di riposo settimanale.
5. Il conseguimento di un significativo accrescimento della
professionalita' del singolo dipendente, documentato dal titolo di
studio o da attestati professionali conseguiti, costituira' titolo di
servizio da valutare secondo le norme degli ordinamenti delle
amministrazioni di appartenenza.
6. Il personale interessato alle attivita' didattiche di cui al comma
2 e' tenuto a presentare alla propria amministrazione idonea
certificazione in ordine alla iscrizione ed alla frequenza alle
scuole ed ai corsi, nonche' agli esami finali sostenuti. In mancanza
delle predette certificazioni, i permessi gia' utilizzati vengono
considerati come aspettativa per motivi personali.
7. In sede di contrattazione di comparto e decentrata potranno essere
definite, ove necessario, ulteriori modalita' applicative e/o
particolari per la partecipazione e la frequenza ai corsi di cui al
presente articolo ed ulteriori discipline per rispondere alle
esigenze specifiche dei singoli comparti.
num: Art. 4.
paragraphs: Congedo ordinario
1. Fatte salve le condizioni di miglior favore previste dalle vigenti
disposizioni, il congedo ordinario e' stabilito per ciascuno anno
solare in trenta o ventisei giorni lavorativi a seconda che l'orario
settimanale di servizio si articoli, rispettivamente, in sei o cinque
giorni lavorativi fermo restando quanto previsto dalla legge 23
dicembre 1977, n. 937, e successive modificazioni. Il congedo
ordinario durante l'anno di assunzione compete in proporzione al
servizio prestato; le stesse misure si applicano anche durante l'anno
di cessazione dal servizio in proporzione al servizio da prestare in
tale anno.
2. Il congedo ordinario deve essere fruito, su richiesta del
dipendente e previa autorizzazione del capo dell'ufficio,
compatibilmente alle esigenze di servizio, irrinuciabilmente nel
corso di ciascun anno solare anche in piu' periodi, uno dei quali non
inferiore a quindici giorni.
3. Qualora il godimento del congedo ordinario sia rinviato o
interrotto per eccezionali e motivate esigenze di servizio, il
dipendente ha diritto di fruirlo entro il primo semestre dell'anno
successivo.
4. La fruizione del congedo ordinario puo' essere rinviata anche nel
secondo semestre dell'anno successivo qualora sussistano motivi non
riferibili alla volonta' del dipendendente ma imputabili a cause di
forza maggiore che non abbiano consentito il godimento delle ferie
nei termini indicati nei commi 2 e 3.
5. Il diritto al congedo ordinario non e' riducibile in ragione di
assenza per infermita', anche se tale assenza si sia protratta per
l'intero anno solare. In quest'ultima ipotesi l'indicazione del
periodo durante il quale e' possibile godere del congedo ordinario
spetta all'amministrazione in relazione alle esigenze di
organizzazione del servizio.
6. Le infermita' insorte durante la fruizione del congedo ordinario
ne interrompono il godimento nei casi di ricovero ospedaliero o di
malattie ed infortuni, adeguatamente e debitamente documentati e che
l'amministrazione sia stata posta in condizione di accertare.
7. Al dipendente in congedo ordinario richiamato in servizio, per
eccezionali e motivate esigenze, competono, previa esibizione di
idonea documentazione, il rimborso delle spese personali di viaggio
sostenute e l'indennita' di missione per la durata del viaggio.
8. La ricorrenza del Santo Patrono, se ricadente in giornata
lavorativa, e' considerata come congedo ordinario oltre il limite di
cui al comma 1.
9. Relativamente al comparto scuola di cui all'art. 8 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, le modalita' di
fruizione del congedo ordinario saranno definite in sede di
contrattazione di comparto, tenendo conto delle peculiari esigenze
organizzative di tale comparto.
num: Art. 5.
paragraphs: Trattamento di missione
1. A decorrere dal 1 gennaio 1989, per incarichi di missione di
durata superiore a dodici ore al personale compete il rimborso della
spesa documentata, mediante fattura o ricevuta fiscale, per il
pernottamento in albergo della categoria consentita e per uno o due
pasti giornalieri, nel limite di lire trentamila per il primo pasto e
di complessive sessantamila per i due pasti. Per incarichi di durata
non inferiore ad otto ore compete il rimborso di un solo pasto.
2. Oltre a quanto previsto dal comma 1 compete un importo pari al
trenta per cento delle vigenti misure delle indennita' orarie e/o
giornaliere. Non e' ammessa in ogni caso opzione per l'indennita' di
trasferta in misure, orarie o giornaliere, intere.
3. Per incarichi di durata inferiore ad otto ore, l'indennita' di
trasferta continua a corrispondersi secondo misure e moodalita' in
atto previste o che saranno definite nei singoli accordi di comparto.
4. Nei casi di missione continuativa nella medesima localita' di
durata non inferiore a trenta giorni e' consentito il rimborso della
spesa per il pernottamento in residenza turistica-alberghiera, di
categoria corrispondente a quella ammessa per l'albergo, sempreche'
risulti economicamente piu' conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentita nella medesima localite'.
5. I limiti di spesa per i pasti di cui al comma 1, sono rivalutati
annualmente, a decorrere dal 1o gennaio 1990, in relazione ad aumenti
intervenuti nel costo della vita in base agli indici ISTAT, con
decreto del Ministro del tesoro, di concerto con il Ministro per la
funzione pubblica.
6. Il personale delle diverse qualifiche, inviato in missione al
seguito e per collaborare con dipendenti di qualifica piu' elevata o
facente parte di delegazione ufficiale dell'amministrazione, puo'
essere autorizzato, con provvedimento motivato, a fruire dei rimborsi
e delle agevolazioni previste per il dipendente in missione di grado
piu' elevato.
7. Per prestazioni rese da particolari categorie di dipendenti in
particolarissime dituazioni operative di lavoro, negli accordi di
comparto potranno essere previste, fermi restando gli importi di cui
ai commi 1 e 2, condizioni diverse per la corresponsione del
trattamento di missione.
8. Al personale inviato in missione fuori sede le amministrazioni
devono anticipare, a richiesta dell'interessato, una somma pari al
settantacinque per cento del trattamento complessivo spettante per la
missione.
9. Sono fatte salve, in quanto compatibili con il presente decreto,
le norme previste negli ordinamenti degli enti ed amministrazioni
rientranti nell'ambito di applicazione della legge 29 marzo 1983, n.
93.
num: Art. 6.
paragraphs: Copertura assicurativa
1. Per il tempo strattamente necessario alle prestazioni di servizio
rese dal personale con l'uso del mezzo di trasporto proprio,
autorizzato nel rispetto della vigente normativa, negli accordi di
comparto saranno previste norme relative alla copertura assicurativa
per i soli rischi aggiuntivi rispetto all'assicurazione obbligatoria.
num: Art. 7.
paragraphs: Indennita' integrativa speciale nella 13a mensilita'
1. A decorrere dall'anno 1990 l'indennita' integrativa speciale
mensile corrisposta al personale in servizio, in aggiunta alla
tredicesima mensilita', e' incrementata di un importo lorodo pari a
L. 48.400.
2. Il beneficio derivante dall'applicazione del comma 1 e'
proporzionalmente ridotto nei casi in cui la tredicesima mensilita'
non competa in misura intera.
num: Art. 8.
paragraphs: Maggiore rappresentativita'
1. Ai fini dell'applicazione della legge 29 marzo 1983, n. 93, a
partire dalle trattative successive alla data di entrata in vigore
del presente decreto, costituiscono criteri di riferimento da
utilizzare da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica per la determinazione della
maggiore rappresentativita' sul piano nazionale delle confederazioni
e delle organizzazioni sindacali i seguenti elementi:
a) la consistenza associativa rilevata in base alle deleghe conferite
alle singole amministrazioni dai dipendenti per la ritenuta del
contributo sindacale accertate mediante comunicazione delle stesse
amministrazioni alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica ed alle organizzazioni sindacali
a cui le deleghe si riferiscono prima dell'avviso delle trattative di
cui all'art. 12 della legge 29 marzo 1983, n. 93 e dei comparti di
contrattazione collettiva di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 5 marzo 1986, n. 68;
b) l'adesione ricevuta in occasione di elezione di membri sindacali
in organismi amministrativi previsti dalle leggi vigenti, costituiti
negli ambiti dei diversi comparti, di altre consultazioni elettoriali
per la costituzione del Consiglio superiore della pubblica
amministrazione, ovvero per la nomina di soggetti cui ai diversi
livelli, anche decentrati, venga conferito potere rappresentativo e
negoziale per gli accordi previsti dall'art. 14 della legge 29 marzo
1983, n. 93;
c) difussione e consistenza delle strutture organizzative negli
ambiti categoriali e territoriali di ciascun comparto di
contrattazione valutate sulla base dell'applicazione dei criteri
indicati nella lettera a).
2. Qualora sorgano divergenze tra i dati di cui al comma 1, rilevati
dalle amministrazioni e quelli forniti dalle organizzazioni
sindacali, la Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento
della funzione pubblica sottoporra' il caso alla valutazione
dell'Osservatorio del pubblico impiego di cui agli articoli 11 e 12
della legge 22 agosto 1985, n. 444.
num: Art. 9.
paragraphs: Aspettative e permessi sindacali
1. In sede di accordi di comparto, ove gia' non previsto dalle
vigenti disposizioni legislative, saranno definiti i criteri, le
modalita' ed i limiti della disciplina e della ripartizione del
numero globale dei permessi e delle aspettative sindacali tra le
varie organizzazioni in relazione ed in rapporto alla
rappresentativita' delle medesime accertata ai sensi dell'art. 8.
2. Alla ripartizione delle aspettative sindacali per ciascun comparto
di contrattazione collettiva di cui all'art. 5 della legge 29 marzo
1983, n. 93, ed al decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo
1986, n. 68, provvede, entro il primo trimestre di ogni triennio, la
Presidenza del Consiglio dei Ministri-Dipartimento della funzione
pubblica, sentite le confederazioni e le organizzazioni sindacali
interessate e d'intesa con l'ANCI per quanto riguarda il personale
dipendente dal Servizio sanitario nazionale e dai comuni, con l'UPI
per quanto riguarda il personale dipendente dalle provincie, con
l'UNCEM per quanto riguarda il personale dipendente dalla comunita'
montane e con la Conferenza dei presidenti delle regioni per quanto
riguarda il personale dipendente dalle ragioni. Alla ripartizione dei
permessi sindacali provvedono le singole amministrazioni.
3. Diverse intese intervenute tra le organizzazioni sindacali sulla
ripartizione dei permessi e delle aspettative sindacali, fermo
restando il numero complessivo degli stessi, saranno comunicate
rispettivamente alle amministrazioni interessate ed alla Presidenza
del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica per
i conseguenziali adempimenti.
num: Art. 10.
paragraphs: Norme di garanzia del funzionamento
dei servizi pubblici essenziali
1. Entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore del presente
decreto e comunque prima dell'inizio delle trattative per i rinnovi
degli accordi di comparto, fermo restando l'obbligo di adozione di
codici di autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero
da allegare agli stessi, le delegazioni di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, provvederanno a
concordare norme dirette a garantire la continuita' delle prestazioni
indispensabili, in relazione alla essenzialita' dei servizi, per
assicurare il rispetto dei valori e dei diritti costituzionalmente
tutelati. Le suddette norme faranno parte integrante degli accordi di
comparto e dei rispettivi decreti del Presidente della Repubblica di
recepimento.
2. Le confederazioni sindacali firmatarie dell'accordo recepito dal
presente decreto si impegnano a definire e presentare, prima
dell'inizio delle trattative di comparto, codici di
autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero unificati
per ciascun comparto.
3. La violazione delle norme di cui al comma 1 e dei codici di
autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di scioopero
costituisce causa di sospensione dell'organizzazione responsabile
dalla titolarita' dell'azione contrattuale.
num: Art. 11.
paragraphs: Assemblea del personale
1. Fatte salve le condizioni di miglior favore previste dalle vigenti
disposizioni, il personale ha diritto di partecipare alle assemblee
sindacali per dieci ore annue pro-capite senza decurtazione della
retribuzione.
2. Le assemblee, che possono riguardare la generalita' dei dipendenti
o gruppi di essi, possono essere indette, singolarmente o
congiuntamente, dagli organismi rappresentativi dei dipendenti
dell'unita' amministrativa di cui all'art. 25 della legge 29 marzo
1983, n. 93,. L'ordine del giorno deve riguardare materie di
interesse sindacale e del lavoro.
3. La convocazione, la sede e l'orario delle assemblee e l'eventuale
partecipazione di dirigenti sindacali esterni sono comunicate
all'amministrazione con preavviso scritto da effetuarsi di norma
almeno tre giorni prima.
4. La rilevazione dei partecipanti e' effettuata a cura dei
responsabili delle singole unita' amministrative.
5. Le modalita' necessarie per assicurare durante lo svolgimento
delle assemblee il funzionamento dei servizi essenziali sono
stabilite dall'amministrazione, di intesa con i promotori
dell'assemblea.
num: Art. 12.
paragraphs: Determinazione
delle dotazioni organiche territoriali di ufficio
1. I carichi funzionali di lavoro previsti dall'art. 6, comma 1 del
decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, sono
definiti, entro il 30 giugno 1989, dalle singole amministrazioni
pubbliche, d'intesa con le organizzazioni sindacali. Il Ministro per
la funzione pubblica, sentito il Comitato tecnico-scientifico di cui
all'art. 26, comma 6, della legge 11 marzo 1988, n. 67, emanera' atti
di indirizzo in ordine alle metodologie che saranno acquisite
attraverso l'attuazione di progetti strumentali e/o pilota realizzati
ai sensi degli articoli 12 e 13 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, e dal predetto art. 26, nonche'
alle metodologie acquisite a seguito di sperimentazioni operate da
altri organismi.
2. Ai fini dell'utilizzo ottimale delle risorse umane, attraverso i
predetti carichi funzionali di lavoro, le amministrazioni
determinano, con i provvedimenti previsti dai rispettivi ordinamenti,
le dotazioni organiche del personale. Le amministrazioni pubbliche
con articolazioni periferiche sono tenute a determinare anche le
dotazioni organiche territoriali di ufficio.
3. I risultati della determinazione dei predetti carichi funzionali
sono comunicati alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica.
num: Art. 13.
paragraphs: Norme di indirizzo per le ragioni a statuto ordinario
e per le autonomie territoriali
1. Le disposizioni di cui all'art. 12, ferme restando le intese
intervenute negli accordi di comparto, costituiscono le linee di
indirizzo per le regioni a statuto ordinario e per le autonomie
territoriali in relazione alle specifiche esigenze operative connesse
con il loro particolare ordinamento.
num: Art. 14.
paragraphs: Verifiche
1. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica e le organizzazioni sindacali entro il mese di
marzo 1990 procedono alla verifica dei risultati cui sono pervenute
le singole amministrazioni pubbliche in ordine alla rilevazione dei
carichi funzionali di cui all'art. 12.
num: Art. 15.
paragraphs: Produttivita'
1. I singoli accordi di comparto per il triennio 1988-90, nel
definire la struttura retributiva, devono privilegiare la quota di
salario collegata ad indici significativi di produttivita' diretti ad
incrementare l'efficienza dell'azione amministrativa e l'efficacia
dei risultati in termini di servizi resi alla collettivita'.
2. Ai fini di cui al comma 1, il fondo di incentivazione di cui
all'art. 14 del decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio
1986, n. 13, sara' incrementato di una quota significativa da
utilizzare secondo i seguenti criteri:
a) partecipazione a progetti di incremento della produttivita' di
specifici servizi, secondo obiettivi quantificabili e periodici tempi
di verifica, tenendo conto della qualita' dei servizi prodotti e
della professionalita' del personale utilizzato;
b) verifica motivata del conseguimento degli obiettivi dati;
c) erogazione degli incentivi in tempi certi e successivi a quelli di
verifica dei risultati.
num: Art. 16.
paragraphs: Parita' uomo-donna
1. In sede di contrattazione di comparto saranno definiti misure e
meccanismi atti a consentire una reale parita' uomo-donna nell'ambito
del pubblico impiego.
num: Art. 17.
paragraphs: Area medica
1. Ai sensi dell'art. 6 del decreto del Presidente della Repubblica 5
marzo 1986, n. 68, in sede di contrattazione dell'area negoziale
medica si procedera' all'interpretazione ed alla integrazione di
quanto contenuto negli accordi intercompartimentali, in rapporto alle
particolarita' professionali dei medici e dei veterinari.
num: Art. 18.
paragraphs: Tutela dei dipendenti in particolari condizioni pisco-fisiche
1. In sede di contrattazione di comparto saranno definite modalta' di
intervento atte a favorire la riabilitazione ed il recupero di
pubblici dipendenti portatori di handicaps o soggetti a fenomeni di
tossicodipendenza, alcolismo cronico o grave debilitazione
psico-fisica.
num: Art. 19.
paragraphs: Norma di rinvio
1. Restano confermate le norme di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 1o febbraio 1986, n. 13, non espressamente modificate o
sostituite dal presente decreto.
num: Art. 20.
paragraphs: Copertura finanziaria
1. All'onere derivante dall'applicazione del presente decreto per
l'anno 1990 valutato in lire 91 miliardi per le amministrazioni di
cui agli articoli 2, 5, 8 e 9 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, si provvede mediante riduzione di
pari importo, per l'anno medesimo, all'autorizzazione di spesa recata
dall'art. 1, comma 9, della legge 11 marzo 1988, n. 67 (legge
finanziaria 1988).
2. Al corrispondente onere per gli enti di cui agli articoli 3, 4, 6
e 7 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68,
complessivamente valutato per il 1990 in lire 83 miliardi, provvedono
gli enti interessati, all'uopo parzialmente utilizzando o le
disponibilita' dei propri bilanci provenienti dai conferimenti
operati a carico del bilancio dello Stato o quelle affluite in
bilancio in relazione alle specifiche attivita' svolte dai medesimi.
3. Il Ministro del tesoro e' autorizzato ad apportare con propri
decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.
num: Art. 21.
paragraphs: Entrata in vigore
1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a quello
della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.