Real Decreto 100/1983, de 10 de enero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 1983.
Source: Boletín Oficial del Estado ( B.O.E )

num: Artículo 1
paragraphs: Los salarios mínimos para cualesquiera actividad en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo de los trabajadores, quedan fijados en las cuantías siguientes:
1. Trabajadores desde dieciocho años: 1.072 pesetas/día o 32.160 pesetas/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
2. Trabajadores de diecisiete años: 657 pesetas/día o 19.710 pesetas/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
3. Trabajadores hasta diecisiete años: 415 pesetas/día o 12.450 pesetas/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
En los salarios mínimos de esté artículo se computan tanto la retribución en dinero como en especie.
num: Art 2
paragraphs: 2. Los salarios mínimos fijados en el artículo 1. se entienden referidos a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso de los salarios diarios la parte proporcional de los domingos y días festivos. Si se realizara jornada inferior se percibirán a prorrata.
num: Art 3
paragraphs: 3. A los salarios mínimos a los que se refiere el artículo 1. se adicionarán, sirviendo los mismos como módulo en su caso y según lo establecido en las Reglamentaciones de Trabajo u Ordenanzas Laborales correspondientes:
Los complementos personales de antigüedad, tanto en los períodos vencidos como en los que venzan con posterioridad al 1 de enero de 1983.
Los complementos de vencimiento periódico superior al mes, tales como pagas extraordinarias o la participación en beneficios.
El plus de distancia y el plus de transporte público.
Los complementos de puestos de trabajo como los de nocturnidad, penosidad, toxicidad, peligrosidad, trabajos sucios, embarque y navegación.
El importe correspondiente a incremento garantizado sobre el salario a tiempo, en la remuneración a prima con incentivo a la producción.
Los complementos de residencia en las provincias insulares y en las ciudades de Ceuta y Melilla.
num: Art 4
paragraphs: 4. Los salarios mínimos fijados en el artículo 1., más los devengos a que se refiere el artículo 3., son compensables, en cómputo anual, con los ingresos que en jornada normal y por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores con arreglo a normas reglamentarias, Convenios Colectivos, Laudos, contratos individuales de trabajo y cualesquiera disposiciones legales sobre salarios en vigor a la fecha de promulgación de esté Real Decreto.
num: Art 5
paragraphs: 5. Los Convenios Colectivos, Ordenanzas Laborales, Laudos y disposiciones legales relativas al salario en vigor a la promulgación de este Real Decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuera necesaria para asegurar la percepción de los salarios mínimos del artículo 1. más los devengos económicos del artículo 3. en cómputo anual.
num: Art 6
paragraphs: 6. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma Empresa no excedan de ciento veinte días percibirán conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1. la parte proporcional de la retribución de los domingos y los festivos y de las dos gratificaciones extraordinarias a que como mínimo tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de veintiún días en cada una de ellas, aplicándose, en consecuencia, los siguientes resultados:
1. Trabajadores mayores de dieciocho años: 1.458 pesetas por jornada legal en la actividad.
2. Trabajadores de diecisiete años: 893 pesetas por jornada legal en la actividad.
3. Trabajadores hasta diecisiete años: 567 pesetas por jornada legal en la actividad.
Por lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que esté artículo se refiere, éstos percibirán conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1. la parte proporcional de éste, correspondiente a las fijadas vacaciones legales mínimas, en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos la retribución del período vacacional se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- El presente Real Decreto surtirá efectos durante el período comprendido entre 1 de enero y 31 de diciembre de 1983.
Segunda.- Se autoriza a Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para dictar las disposiciones necesarias en aplicación y desarrollo de lo dispuesto en esté Real Decreto.