Real Decreto 2033/1981, de 4 de septiembre, por el que se regula la relación laboral, de carácter especial, de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
Source: Boletín Oficial del Estado ( B.O.E )

paragraphs: EN EL ARTICULO DOS DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADOS, NUMERO UNO, APARTADO F), SE INCLUYE COMO RELACION LABORAL DE CARACTER ESPECIAL <LA DE LAS PERSONAS QUE INTERVENGAN EN OPERACIONES MERCANTILES POR CUENTA DE UNO A VARIOS EMPRESARIOS SIN ASUMIR EL RIESGO Y VENTURA DE AQUELLAS>, DISPOSICION QUE COMPLETA, EN SENTIDO CONTRARIO, LA EXCLUSION CONTENIDA EN EL ARTICULO UNO DEL ESTATUTO, NUMERO TRES, APARTADO F), ES DECIR , CUANDO EL MEDIADOR MERCANTIL QUEDE PERSONALMENTE OBLIGADO A RESPONDER DEL BUEN FIN DE LA OPERACION. SE HACE NECESARIO, POR TANTO, Y POR MANDATO DE LA DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA DEL REPETIDO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LA REGULACION JURIDICA DE ESTA RELACION LABORAL , QUE AUNQUE CUENTA CON ANTECEDENTES IMPORTANTES EN NUESTRO DERECHO , PRECISA DE UNA NORMATIVA MAS COMPLETA Y CONGRUENTE CON NUESTRA LEGISLACION ACTUAL
EN SU VIRTUD, A PROPUESTA DEL MINISTRO DE TRABAJO , SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, DE ACUERDO CON EL CONSEJO DE ESTADO Y PREVIA DELIBERACION DEL CONSEJO DE MINISTROS EN SU REUNION DEL DIA CUATRO DE SEPTIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y UNO, DISPONGO :
ARTICULO PRIMERO.-AMBITO DE APLICACION
UNO.- EL PRESENTE REAL DECRETO REGULA LA RELACION LABORAL ESPECIAL, CONFORME AL ARTICULO SEGUNDO , NUMERO UNO, APARTADO F), DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, ENTRE LAS PERSONAS FISICAS QUE INTERVENGAN EN OPERACIONES MERCANTILES POR CUENTA DE UNO O MAS EMPRESARIOS SIN ASUMIR EL RIESGO Y VENTURA DE AQUELLAS, Y QUIENES CONTRATAN SUS SERVICIOS DE MODO DIRECTO PARA QUE LAS OPERACIONES SE REALICEN SIGUIENDO SUS INSTRUCCIONES
DOS. QUEDAN EXCLUIDAS DE SU AMBITO DE APLICACION LAS PERSONAS NATURALES QUE FIGUREN EN LA PLANTILLA DE UNA EMPRESA CON FUNCIONES DE INTERVENCION EN OPERACIONES MERCANTILES, PERO SOMETIDAS A LA LEGISLACION LABORAL COMUN QUE LES SEA APLICABLE A LOS RESTANTES TRABAJADORES DE LA EMPRESA
ARTICULO SEGUNDO.-FORMA DE CONTRATO
UNO. LOS EMPRESARIOS Y LOS TRABAJADORES DEBERAN FORMALIZAR POR ESCRITO Y TRIPLICADO SU CONTRATO DE TRABAJO . UN EJEMPLAR QUEDARA EN PODER DE CADA PARTE Y SE REGISTRARA EL TERCERO , CON CARACTER OBLIGATORIO, EN LA OFICINA DE EMPLEO QUE CORRESPONDA POR RAZON DEL DOMICILIO DEL TRABAJADOR
DOS. EN DICHO CONTRATO DEBERAN CONSTAR, COMO MINIMO: LA IDENTIFICACION DE LAS PARTES, EL OBJETO DEL CONTRATO, SU DURACION Y CONDICIONES, ESPECIFICANDOSE LA FORMA DE RETRIBUCION, CON INDICACION DEL TANTO POR CIENTO DE LA COMISION ACORDADA Y ZONA O DEMARCACION EN QUE HAN DE PRESTARSE LOS SERVICIOS . EN ANEXOS AL MISMO SE RESEÑARAN, EN SU CASO, EL INVENTARIO Y VALOR QUE SE ATRIBUYE AL MUESTRARIO E INSTRUMENTOS DE TRABAJO QUE SE FACILITEN POR EL EMPRESARIO Y LA RELACION DE MEDIOS QUE EL TRABAJADOR APORTA PARA EL DESARROLLO DE SU LABOR
ARTICULO TERCERO.-DURACION DEL CONTRATO
UNO. LA DURACION DEL CONTRATO SERA LA QUE SE PREVEA EN EL MISMO O, EN SU CASO, DE CARACTER INDEFINIDO
EN LOS CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO, SI NO SE PRODUCE LA DENUNCIA DE LOS MISMOS, POR CUALQUIERA DE LAS PARTES, EN UN PLAZO DE UN MES ANTES DE LA FINALIZACION DEL TIEMPO DE DURACION DEL MISMO, SE ENTENDERA PRORROGADO AUTOMATICAMENTE POR IDENTICO PERIODO DE TIEMPO QUE EL INICIAL DEL CONTRATO
DOS. EN EL CONTRATO PODRA PREVEERSE UN PERIODO DE PRUEBA, QUE EN NINGUN CASO PODRA EXCEDER DE SEIS MESES PARA LOS TECNICOS TITULADOS, NI DE TRES MESES PARA LOS DEMAS TRABAJADORES
ARTICULO CUARTO.-JORNADA DE TRABAJO Y VACACIONES
UNO. HABIDA CUENTA DE LAS ESPECIFICAS CARACTERISTICAS DE ESTA RELACION LABORAL, LA MISMA NO IMPLICARA SUJECION A JORNADA LABORAL ALGUNA, SIN PERJUICIO DE LAS PREVISIONES CONTENIDAS EN LOS PACTOS COLECTIVOS O INDIVIDUALES
DOS. IGUALMENTE, EN LOS PACTOS COLECTIVOS O INDIVIDUALES SE CONTENDRAN LOS CRITERIOS, TANTO DE ORDEN ECONOMICO COMO DE FECHAS, PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES ANUALES. ASIMISMO SE DETERMINARA LA FORMA DE DISFRUTE DEL DESCANSO SEMANAL CORRESPONDIENTE
ARTICULO QUINTO.-CLIENTELA
UNO. LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL AMBITO DE APLICACION DEL PRESENTE REAL DECRETO TENDRAN DERECHO A QUE SE RECONOZCA POR SU EMPRESA LA CLIENTELA QUE HAYAN CONSEGUIDO COMO CONSECUENCIA DE SU TRABAJO Y LA QUE AQUELLA ASIGNASE AL INICIO DE SU GESTION
DOS. EXIGIENDOLO ALGUNA DE LAS PARTES, LA RELACION UNICA DE CLIENTES QUE LA EMPRESA FACILITASE AL TRABAJADOR SE HARA CONSTAR EN UN ANEXO AL CONTRATO. ESTE SE ACTUALIZARA ANUALMENTE Y AL TERMINO DE LA RELACION LABORAL-ORAL, MEDIANTE LA INCLUSION DE LOS CAPTADOS POR EL TRABAJADOR EN EL CURSO DE SU ACTIVIDAD
TRES. A LOS EFECTOS DE INCLUSION EN LA RELACION DE CLIENTES A QUE SE REFIERE EL NUMERO ANTERIOR, SOLO SE CONSIDERARAN TALES LOS QUE HAYAN LLEVADO A TERMINO CON LA EMPRESA ALGUNA OPERACION MERCANTIL EN LOS DOS AÑOS ANTERIORES A LA FECHA DE CONTRATAR AL TRABAJADOR
CUATRO. NINGUNA DE LAS PARTES PODRA VARIAR UNILATERALMENTE LA ZONA O DEMARCACION TERRITORIAL NI LA RELACION DE CLIENTES ASIGNADOS EN EL CONTRATO, APLICANDOSE, DE PRODUCIRSE ALGUNO DE ESTOS HECHOS, LO DISPUESTO EN EL NUMERO CINCO DE ESTE ARTICULO
CINCO. LA ASIGNACION POR PARTE DEL EMPRESARIO DE UNA ZONA YA ATRIBUIDA A UN TRABAJADOR A OTRO U OTROS TRABAJADORES, EN PERJUICIO DEL PRIMERO, LLEVARA APAREJADA LA ADECUADA COMPENSACION ECONOMICA, QUE SERA FIJADA, CASO DE DISCREPANCIA ENTRE LAS PARTES, POR LA JURISDICCION LABORAL. EN TODO CASO, EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LAS CONDICIONES SEÑALADAS EN EL ARTICULO 50 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO SEXTO.-MUESTRARIO E INSTRUMENTOS DE TRABAJO
UNO. EN LOS CASOS EN QUE PARA EL DESARROLLO DE SU ACTIVIDAD LA EMPRESA PROPORCIONE AL TRABAJADOR MUESTRARIO DE ARTICULOS O INSTRUMENTOS DE TRABAJO, DEBERA HACERSE INVENTARIO DE SU CONTENIDO EN ANEXO AL CONTRATO, SI LO REQUIERE SU VALOR O LO EXIGE ALGUNA DE LAS PARTES
DOS. LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIERE LA PRESENTE NORMATIVA SERAN RESPONSABLES DE LAS PERDIDAS O DETERIORO QUE EN TODO O EN PARTE SUFRA EL MUESTRARIO O INSTRUMENTOS DE TRABAJO POR SU CULPA O NEGLIGENCIA Y DE AQUELLAS OTRAS QUE NO HAYA PUESTO EN CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA EN LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES A SU ACAECIMIENTO
TRES. SI OTRA COSA NO SE HUBIESE PACTADO, AL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO DEBERA DEVOLVERSE A LA EMPRESA EL MATERIAL QUE RECIBIERA COMO MUESTRARIO O INSTRUMENTO DE TRABAJO, Y NO SIENDO POSIBLE, SU VALOR ACTUALIZADO Y SEGUN EL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRE
CUATRO. LOS EMPRESARIOS NO PODRAN RETENER MAS DE QUINCE DIAS LOS MUESTRARIOS O INSTRUMENTOS DE TRABAJO, CUANDO LOS REQUIERAN DE LOS TRABAJADORES PARA SU ACTUALIZACION O MODIFICACION
EL INCUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACION POR EL EMPRESARIO DARA DERECHO AL TRABAJADOR A LA INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS QUE PUDIERA CAUSAR DICHA DEMORA
CINCO. LA EMPRESA VENDRA OBLIGADA A FACILITAR LOS MUESTRARIOS O INSTRUMENTOS DE TRABAJO CON ANTELACION TAL QUE PERMITA DESARROLLAR NORMALMENTE SU ACTIVIDAD AL TRABAJADOR
SEIS. EL EMPRESARIO FACILITARA EN TIEMPO OPORTUNO LAS TARIFAS Y RESTANTES CONDICIONES PARA LA CONTRATACION CON LOS TERCEROS, ASI COMO EL MOMENTO EN QUE LAS NUEVAS TARIFAS Y CONDICIONES SE APLIQUEN A LAS OPERACIONES YA OBTENIDAS POR EL TRABAJADOR Y QUE HAN SIDO CURSADAS AL EMPRESARIO O ESTAN A PUNTO DE SERLO
ARTICULO SEPTIMO.-RETRIBUCIONES
UNO. LAS RETRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL AMBITO DEL PRESENTE REAL DECRETO ESTARAN CONSTITUIDAS POR COMISIONES SOBRE LAS OPERACIONES EN QUE HUBIESEN INTERVENIDO Y FUESEN ACEPTADAS POR EL EMPRESARIO, O POR UNA PARTE FIJA Y OTRA POR COMISIONES SOBRE DICHAS OPERACIONES, MAS LOS INCENTIVOS Y COMPENSACIONES QUE HUBIERAN PACTADO EN EL CONTRATO. POR ULTIMO, LA RETRIBUCION TAMBIEN PODRA CONSISTIR EXCLUSIVAMENTE EN UNA CANTIDAD FIJA
DOS. LOS MENCIONADOS TRABAJADORES DEVENGARAN COMISIONES POR TODAS LAS OPERACIONES QUE SE REALICEN EN SU ZONA Y QUE SE PERFECCIONEN POR SU MEDIACION, ASI COMO POR LAS REALIZADAS DIRECTAMENTE POR LAS EMPRESAS, SI ASI SE HUBIERA ESTIPULADO. LAS EMPRESAS VENDRAN OBLIGADAS A DAR A CONOCER A LOS TRABAJADORES EL IMPORTE DE LAS MERCANCIAS O SERVICIOS QUE DIRECTAMENTE SE HAYAN PROPORCIONADO A LOS CLIENTES
TRES. EL DERECHO AL SALARIO O COMISION NACERA EN EL MOMENTO DE ACEPTARSE POR EL EMPRESARIO LA OPERACION MERCANTIL EN QUE HUBIERA INTERVENIDO EL TRABAJADOR. EL PAGO, SALVO QUE SE PACTE OTRA COSA, SE REALIZARA DENTRO DEL MES SIGUIENTE A LA ACEPTACION DE LA OPERACION
CUATRO. LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A PERCIBIR DE LA EMPRESA, A CUENTA DEL TRABAJO YA REALIZADO, ANTICIPOS A CUENTA DEL IMPORTE DE LAS COMISIONES DEVENGADAS
CINCO. EN TODO CASO, LA EMPRESA DEBERA ENTREGAR A LOS TRABAJADORES RECIBO DE PAGO SELLADO Y FIRMADO, EN EL QUE APAREZCAN DETALLADAS LAS OPERACIONES Y , CORRELATIVAMENTE, LAS CUANTIAS DE LAS COMISIONES QUE SE COMPRENDAN EN DICHO PAGO
SEIS. LOS TRABAJADORES PODRAN VENIR OBLIGADOS A GESTIONAR EL COBRO DE LAS OPERACIONES MERCANTILES EN QUE DIRECTA O INDIRECTAMENTE HUBIESEN INTERVENIDO, SI ASI SE DETERMINA EN EL CONTRATO. EN NINGUN CASO, DE LA GESTION DE COBRO, PODRA DERIVARSE RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL PARA LOS TRABAJADORES, SALVO QUE HAYA HABIDO NEGLIGENCIA GRAVE O DOLOSA
SIETE. LOS EMPRESARIOS VENDRAN OBLIGADOS A ABONAR CON CARACTER INMEDIATO LOS GASTOS PRODUCIDOS POR LOS DESPLAZAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES , TANTO EN LO REFERENTE A KILOMETRAJE COMO A DIETAS. LA CUANTIA SE FIJARA EN LOS CONTRATOS INDIVIDUALES O CONVENIOS COLECTIVOS
ARTICULO OCTAVO.-SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO
UNO. LAS NORMAS CONTENIDAS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SUSPENSION Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL SERAN DE APLICACION A LOS TRABAJADORES CUYA RELACION LABORAL SE REGULA POR ESTE REAL DECRETO, CON LAS PARTICULARIDADES QUE FIGURAN EN LOS SIGUIENTES NUMEROS DE ESTE ARTICULO
DOS. EN ESPECIAL , SE CONSIDERARA CAUSA DE EXTINCION DEL CONTRATO LA ACTUACION DESLEAL DEL TRABAJADOR, LA COMPETENCIA INDEBIDA Y LA FALTA DE INFORMES DEL MISMO SOBRE SU ACTUACION
TRES. A LOS EFECTOS DEL ARTICULO CINCUENTA , UNO, C), DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SE CONSIDERARA COMO INCUMPLIMIENTO GRAVE DE SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES POR PARTE DEL EMPRESARIO EL RETRASO O INCUMPLIMIENTO EN EL SERVICIO DE LAS PROPUESTAS DE PEDIDOS QUE RECIBA DEL TRABAJADOR, SI A ESTE LE SUPONE PERJUICIO GRAVE
CUATRO. EN RELACION CON LAS POSIBLES INDEMNIZACIONES POR DESPIDO IMPROCEDENTE O CASOS ASIMILADOS, ESTAS SERAN FIJADAS DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES CALCULANDOSE EL SALARIO MENSUAL EN BASE AL PROMEDIO DE INGRESOS OBTENIDOS LOS DOS AÑOS ANTERIORES AL DESPIDO O RESOLUCION DEL CONTRATO, O PERIODO INFERIOR, EN SU CASO
CINCO. LAS INDEMNIZACIONES INDICADAS PODRAN INCREMENTARSE EN CONSIDERACION AL NUMERO E IMPORTANCIA DE LOS CLIENTES QUE EL TRABAJADOR HAYA CONSEGUIDO PARA LA EMPRESA. EN DEFECTO DE ACUERDO DE LAS PARTES, LA INDEMNIZACION SE MODERARA Y FIJARA, ATENDIDAS LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO, POR EL MAGISTRADO DE TRABAJO
DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA
EN EL PLAZO DE SEIS MESES, A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE REAL DECRETO, LOS EMPRESARIOS Y LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN SU AMBITO DE APLICACION DEBERAN ADAPTAR SUS CONTRATOS A LAS PREVISIONES EN EL CONTENIDAS
DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA
UNO. EN LO NO REGULADO POR EL PRESENTE REAL DECRETO SERA DE APLICACION LO PREVISTO EN LOS PACTOS COLECTIVOS Y EN LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DOS. EN MATERIA DE CONTRATACION COLECTIVA SERA DE APLICACION EL TITULO III DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN TODO AQUELLO QUE NO SE OPONGA A LA ESPECIAL NATURALEZA DE ESTA RELACION LABORAL
DISPOSICION FINAL PRIMERA
QUEDAN DEROGADOS EL DECRETO DOS MIL CUATROCIENTOS DOCE/MIL NOVECIENTOS SESENTA Y DOS, DE VEINTE Y DE SEPTIEMBRE, ASI COMO TODAS LAS DISPOSICIONES DE INFERIOR O IGUAL RANGO QUE SE OPONGAN A LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE REAL DECRETO
DISPOSICION FINAL SEGUNDA
SE FACULTA AL MINISTERIO DE TRABAJO, SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL PARA DICTAR CUANTAS DISPOSICIONES SEAN NECESARIAS PARA EL DESARROLLO DE ESTE REAL DECRETO , QUE ENTRARA EN VIGOR AL DIA SIGUIENTE DE SU PUBLICACION EN EL <BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO>