Ley 9/2018, de 8 de octubre, por la que se modifica la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
Source: Boletín Oficial del Estado ( B.O.E )

num: Artículo único
paragraphs: Modificación de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, queda modificada como sigue:
Uno. Se modifican los apartados 6 y 7 y se añaden dos nuevos apartados 8 y 9 al artículo 3, con la siguiente redacción:
Dos. Se modifica el artículo 7, que queda redactado del siguiente modo.
Tres. Se modifica el artículo 8, que queda redactado de la siguiente forma:
Cuatro. Se modifica el artículo 9, que queda redactado de la siguiente forma:
Cinco. Se incluye un nuevo artículo 9 bis, con la siguiente redacción:
Seis. Se modifica el artículo 10, que queda redactado de la siguiente forma:
Siete. Se modifica el artículo 11, que queda redactado de la siguiente forma:
Ocho. Se incluye un nuevo artículo 11 bis, con la siguiente redacción:
Nueve. Se modifica el artículo 12, que queda redactado de la siguiente forma:
Diez. Se modifica el apartado 2 y se añade un apartado 3, nuevo, al artículo 13, con la siguiente redacción:
Once. Se modifica el artículo 15, que queda redactado de la siguiente forma:
Doce. Se añade un nuevo artículo 15 bis, con la siguiente redacción:
Trece. Se modifica el apartado 2 y se añade un nuevo apartado 3 al artículo 16, con la siguiente redacción:
Catorce. Se modifica el artículo 17, que queda redactado de la siguiente forma:
Quince. Se añade un nuevo apartado 2 al artículo 19, con la siguiente redacción, renumerándose los apartados 2 y 3 como apartados 3 y 4, respectivamente:
Dieciséis. Se modifican los apartados 2 y 3 del artículo 20, que quedan redactados de la siguiente forma:
Diecisiete. Se añaden tres nuevos apartados 4, 5 y 6 al artículo 20, con la siguiente redacción:
Dieciocho. Se añade un nuevo apartado 4 al artículo 21, con la siguiente redacción:
Diecinueve. Se añade un nuevo artículo 21 bis, con la siguiente redacción:
Veinte. Se modifica el artículo 23, que queda redactado de la siguiente forma:
Veintiuno. Se modifica el artículo 25, que queda redactado de la siguiente forma:
Veintidós. Se añade un nuevo artículo 26 bis, con la siguiente redacción:
Veintitrés. Se añade un nuevo apartado 5 al artículo 27, con la siguiente redacción:
Veinticuatro. Se añade un nuevo apartado 6 al artículo 28, con la siguiente redacción:
Veinticinco. Se añade un nuevo apartado 4 al artículo 29, con la siguiente redacción:
Veintiséis. Se modifica el apartado 2 del artículo 31, que queda redactado de la siguiente forma:
Veintisiete. Se añade un nuevo apartado 4 al artículo 31, con la siguiente redacción:
Veintiocho. Se modifica el artículo 32, que queda redactado de la siguiente forma:
Veintinueve. Se añade un nuevo apartado 4 al artículo 37, con la siguiente redacción:
Treinta. Se añade un nuevo artículo 37 bis, con la siguiente redacción:
Treinta y uno. Se modifican los apartados 1 y 2 del artículo 38, que quedan redactados de la siguiente forma:
Treinta y dos. Se incluyen dos nuevos apartados 4 y 5 en el artículo 38, con la siguiente redacción:
Treinta y tres. Se modifica el artículo 39, que queda redactado de la siguiente forma:
Treinta y cuatro. Se modifica el apartado 1 del artículo 40, que queda redactado de la siguiente forma:
Treinta y cinco. Se modifica el artículo 41, que queda redactado de la siguiente forma:
Treinta y seis. Se modifica el título de la sección 2.ª del capítulo IV del título II, quedando redactado de la siguiente forma:
Treinta y siete. Se modifica el artículo 43, que queda redactado de la siguiente forma:
Treinta y ocho. Se añade un nuevo apartado 3 en el artículo 45, con la siguiente redacción:
Treinta y nueve. Se modifica el artículo 47, que queda redactado de la siguiente forma:
Cuarenta. Se añade un nuevo artículo 48 bis, que queda redactado de la siguiente forma:
Cuarenta y uno. Se modifica el título y el apartado 3 del artículo 50 y se le añaden dos nuevos apartados 4 y 5, con la siguiente redacción:
Cuarenta y dos. Se introduce un nuevo artículo 50 bis, con la siguiente redacción:
Cuarenta y tres. Se introduce un nuevo artículo 50 ter, con la siguiente redacción:
Cuarenta y cuatro. Se introduce un nuevo artículo 50 quáter, con la siguiente redacción:
Cuarenta y cinco. Se modifica el artículo 51, que queda redactado de la siguiente forma:
Cuarenta y seis. Se modifica el artículo 52, que queda redactado de la siguiente forma:
Cuarenta y siete. Se introduce un nuevo artículo 52 bis, con la siguiente redacción:
Cuarenta y ocho. Se añaden dos apartados 3 y 4 al artículo 54, con la siguiente redacción:
Cuarenta y nueve. Se modifica el artículo 56, que queda redactado de la siguiente forma:
Cincuenta. Se añade un apartado 4 al artículo 57, con la siguiente redacción:
Cincuenta y uno. Se modifica el artículo 58, que queda redactado de la siguiente forma:
Cincuenta y dos. Se modifica el artículo 61, que queda redactado de la siguiente forma:
Cincuenta y tres. Se introduce un nuevo artículo 62 bis, con la siguiente redacción:
Cincuenta y cuatro. Se modifica el título IV, introduciendo dos capítulos, que se configuran de la siguiente forma:
Agrupa los artículos 64 a 67.
Agrupa los artículos 68 a 72.
Cincuenta y cinco. Se introduce un nuevo artículo 67, con la siguiente redacción:
Cincuenta y seis. Se incluye un nuevo artículo 68, con la siguiente redacción:
Cincuenta y siete. Se incluye un nuevo artículo 69, con la siguiente redacción:
Cincuenta y ocho. Se incluye un nuevo artículo 70, con la siguiente redacción:
Cincuenta y nueve. Se incluye un nuevo artículo 71, con la siguiente redacción:
Sesenta. Se incluye un nuevo artículo 72, con la siguiente redacción:
Sesenta y uno. Se añade un nuevo título, con la siguiente denominación y contenido:
num: Disposición adicional primera. Igualdad salarial.
paragraphs: La Administración de la Junta de Andalucía a través de la Consejería competente en materia de empleo elaborará un plan especial extraordinario para abordar la problemática de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en Andalucía, que será aprobado por el Consejo de Gobierno.
num: Disposición adicional segunda. Revaloración del complemento a las pensiones mínimas.
paragraphs: Las ayudas sociales de carácter extraordinario concedidas a favor de personas perceptoras de las pensiones de jubilación e invalidez en su modalidad no contributiva, de las prestaciones del Fondo de Asistencia Social y del Subsidio de Garantía de Ingresos Mínimos serán objeto de revalorización en una cuantía igual o superior a la variación que presente el IPC del año anterior.
num: Disposición adicional tercera. Formación en igualdad de género.
paragraphs: 1. La Consejería con competencias en materia de igualdad, junto con el Instituto Andaluz de Administración Pública, elaborará un programa formativo especializado en igualdad de género para las personas empleadas públicas en el plazo máximo de doce meses desde la entrada en vigor de la presente ley.
2. A efectos de lo previsto en el apartado 4 del artículo 9 bis de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, la Administración de la Junta de Andalucía facilitará la formación obligatoria para que en el plazo de tres años desde su entrada en vigor pueda acreditarse.
num: Disposición transitoria primera. Normativa vigente.
paragraphs: Hasta que se proceda a la aprobación del desarrollo reglamentario de la presente ley, serán de aplicación las normas actualmente vigentes, dictadas en desarrollo de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, en lo que no sean contrarias a lo dispuesto en la presente ley y en tanto no sean sustituidas o derogadas.
num: Disposición transitoria segunda. Permiso adicional al de paternidad.
paragraphs: 1. La efectiva implantación del permiso adicional al de paternidad, regulado en el artículo 40.1 de la Ley 12/2007, se llevará a cabo de forma progresiva en tres anualidades, de acuerdo con el siguiente calendario:
a) Durante el año 2018 el permiso adicional tendrá una duración de cinco semanas.
b) Durante el año 2019 el permiso adicional tendrá una duración de diez semanas.
c) A partir del año 2020 el permiso adicional tendrá una duración de quince semanas, siempre que, sumado al permiso de paternidad, el período de descanso total sea de veinte semanas, o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o hija y por cada hijo o hija a partir del segundo en caso de parto, guarda con fines de adopción o acogimiento o adopción múltiples.
2. La incorporación de esta medida en los correspondientes convenios colectivos del personal del sector público andaluz deberá llevarse a cabo de forma que garantice el cumplimiento de este calendario.
num: Disposición derogatoria. Derogación normativa.
paragraphs: Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente ley.
num: Disposición final primera. Modificación de la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía.
paragraphs: Se modifica el artículo 70 de la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía, que queda redactado de la siguiente forma:
num: Disposición final segunda. Desarrollo reglamentario.
paragraphs: Se faculta al Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía para que, en el plazo de un año desde su entrada en vigor, dicte las disposiciones que resulten necesarias para el desarrollo y ejecución de la presente ley. Quedan exceptuados de este plazo los planes de igualdad contemplados en la misma.
num: Disposición final tercera. Entrada en vigor.
paragraphs: La presente ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.