Steiermark: Verordnung der Steiermärkischen Landesregierung vom 10. März 2003,betreffend das Landes-Frauenförderungsprogramm (L-FFP)

num: § 1
paragraphs: 0 Teilbeschäftigung und Führungsverantwortung
§ 11 Förderungsmaßnahmen bei der Aus- und Weiterbildung
§ 12 Vortragende
§ 13 Spezielle Schulungsmaßnahmen für Bedienstete der Verwendungs-
/Entlohnungsgruppe C/c und D/d
§ 14 Schulung für Führungskräfte
§ 15 Information und Schulungsmaßnahmen in der Karenz
§ 16 Wiedereinstieg für karenzierte Bedienstete
§ 17 Vereinbarkeit von Beruf und Familie
§ 18 Budgetangelegenheiten
§ 19 Hinweis auf das L-GBG und die Frauenförderung
num: § 2
paragraphs: 0 Inkrafttreten/Außerkrafttreten
§ 1
Geltungsbereich
(1) Diese Verordnung gilt, soweit im Folgenden nicht anderes bestimmt ist,
für
1. Bedienstete, die in einem öffentlich-rechtlichen oder privatrechtlichen
Dienstverhältnis zum Land stehen,
2. Lehrlinge des Landes und
3. Personen, die sich um ein Dienst- oder Ausbildungsverhältnis zum Land
bewerben.
(2) Dienststellen sind alle Verwaltungsstellen sowie Anstalten, Betriebe und sonstigen Einrichtungen des Landes, die nach ihrem organisatorischen Aufbau eine verwaltungs- oder betriebstechnische Einheit bilden.
§ 2
Ziele
Mit der Umsetzung des Frauenförderungsprogramms sollen folgende Ziele
erreicht werden:
Chancengleichheit: Sowohl im Grundsatz wie auch in der Praxis die Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf sicherzustellen.
Änderung der Berufshierarchie: Durch entsprechende Bedingungen den Anteil von Frauen in leitenden Funktionen sowie in Kommissionen und Gremien zu erhöhen. Für gleiche Qualifikation gleiche Berufs- und Aufstiegschancen zu sichern.
Überwindung rollenspezifischer Arbeitsteilung:
Durch Vermeidung von geschlechtsspezifischen Merkmalen in Stellenausschreibungen und Arbeitsplatzbeschreibungen. Durch Ermutigung von Frauen in Ausschreibungen.
Flexible Arbeitszeitstrukturen: Durch eine flexible, akzeptable Arbeitszeitgestaltung den Eintritt in das Erwerbsleben zu erleichtern und eine bessere Vereinbarung der Berufstätigkeit mit den Familienaufgaben zu ermöglichen.
Information, Aus- und Weiterbildung: Den Zugang für Frauen zu Qualifikationen sowie Fort- und Weiterbildung zu erleichtern.
Personalentwicklung: Die soziale und persönliche Kompetenz sowie die Managementkompetenz durch gezielte Maßnahmen der Personalentwicklung und durch geeignete Schulungen zu fördern, insbesondere sollen frauenspezifische Seminare angeboten werden.
num: § 3
paragraphs: Unterrepräsentation von Frauen
(1) Frauen sind unterrepräsentiert, wenn der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd beschäftigten Bediensteten in der betreffenden Gehaltsklasse oder Verwendungs-/Entlohnungsgruppe gemäß der Anlage zu dieser Verordnung in einer Dienststelle weniger als 50 % beträgt.
(2) Geeignete Förderungsmaßnahmen sind mit dem Ziel anzuwenden, den bestehenden Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd beschäftigten Bediensteten in den einzelnen Gehaltsklassen oder Verwendungs- /Entlohnungsgruppen sowie Funktionen im Wirkungsbereich einer Dienststelle zu erhöhen, bis ein 50%iger Frauenanteil erreicht ist.
(3) Im Bereich der Krankenanstalten sind ausgehend von den historisch gewachsenen Strukturen Maßnahmen zur Förderung von Frauen vor allem im ärztlichen Bereich sowie im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich zu setzen.
(4) Der Dienstgeber hat außerdem bei Maßnahmen wie Reduzierungen von Stellen, Organisationsänderungen, Entsendungen, Dienstzuteilungen, die direkt oder indirekt auf den Frauenanteil Einfluss nehmen, auf das Ziel der Frauenförderung Bedacht zu nehmen.
num: § 4
paragraphs: Bevorzugte Aufnahme
Sind Frauen in Dienststellen unterrepräsentiert, sind Bewerberinnen, sofern sie für die angestrebte Stelle nicht geringer geeignet sind als der bestgeeignete Mitbewerber, bevorzugt aufzunehmen.
num: § 5
paragraphs: Bevorzugung beim beruflichen Aufstieg
Bewerberinnen, die für eine angestrebte höhere Verwendung (Funktion) nicht geringer geeignet sind als der bestgeeignete Mitbewerber, sind bis zum Erreichen der in der Anlage zu dieser Verordnung enthaltenen Zielvorgaben bevorzugt zu ernennen oder zu bestellen.
num: § 6
paragraphs: Ausschreibungen
(1) Die Ausschreibungstexte sämtlicher externer und interner Ausschreibungen sind in weiblicher und männlicher Form abzufassen.
(2) Eine Ausfertigung der Ausschreibung ist der/dem Gleichbehandlungsbeauftragten zu übermitteln. Nach Abschluss des Verfahrens ist der/dem Gleichbehandlungsbeauftragten mitzuteilen, wie viele Männer und wie viele Frauen sich beworben haben und wer namentlich in ein Dienstverhältnis aufgenommen oder mit einer Funktion betraut wurde.
(3) Solange die in der Anlage zu dieser Verordnung für die einzelnen Gehaltsklassen oder Verwendungs-/ Entlohnungsgruppen festgelegten Zielvorgaben nicht erreicht sind, sind in den Ausschreibungen Frauen nachdrücklich zur Bewerbung einzuladen. Es ist bei allen Ausschreibungen von Stellen und von Funktionen im Ausschreibungstext ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass bei gleicher Eignung Bewerberinnen bevorzugt aufgenommen oder bestellt werden.
(4) Vor der Ausschreibung einer Funktion ist zu prüfen, ob diese Funktion auch mit herabgesetzter Wochendienstzeit (teilbeschäftigt) ausgeübt werden kann. Im Ausschreibungstext ist darüber ein Hinweis aufzunehmen.
(5) Ausschreibungstexte für Leitungsfunktionen haben folgenden Zusatz zu enthalten: Die Dienstbehörde strebt eine Erhöhung des Frauenanteiles in Leitungsfunktionen an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
num: § 7
paragraphs: Auswahlverfahren
(1) Die Auswahlkriterien gemäß § 4 Landes-Gleichbehandlungsgesetz sind zu beachten.
(2) In Bewerbungsgesprächen haben frauendiskriminierende Fragestellungen (wie z. B. Familienplanung) zu unterbleiben. Bei der Beurteilung der Eignung von Bewerberinnen/Bewerbern dürfen keine Bewertungskriterien herangezogen werden, die sich an einem diskriminierenden, rollenstereotypischen Verständnis der Geschlechter orientieren.
num: § 8
paragraphs: Zusammensetzung von Kommissionen
und Arbeitsgruppen
(1) Es ist darauf zu achten, dass in den von den Dienstrechtsvorschriften vorgesehenen Kommissionen nach Möglichkeit Frauen entsprechend vertreten sind.
(2) In Arbeitsgruppen betreffend Verwaltungsreform, Personalplanung und Personalentwicklung, Neuorganisation oder Zukunftsprojekte ist auf einen ausgewogenen Frauenanteil Bedacht zu nehmen.
(3) In Kommissionen, Beiräten und ähnlichen Einrichtungen hat der Dienstgeber darauf hinzuwirken, dass Frauen auch als Vorsitzende und ordentliche Mitglieder bestellt werden.
num: § 9
paragraphs: Gleichbehandlung und Frauenförderung als Teil
der Personal- und Organisationsentwicklung
(1) Die Maßnahmen zur Frauenförderung müssen in das System der Personalplanung und Personalentwicklung integriert sein.
(2) Bestehende Unterschiede in den Arbeitsvoraussetzungen für Männer und Frauen sind durch personelle und organisatorische Maßnahmen auszugleichen.
num: § 10
paragraphs: Teilbeschäftigung und Führungsverantwortung
Es müssen die organisatorischen Voraussetzungen geschaffen werden, dass leitende Funktionen grundsätzlich auch mit herabgesetzter Wochendienstzeit (teilbeschäftigt) ausgeübt werden können. Im Bereich der Krankenanstalten ist auf die speziellen Erfordernisse Rücksicht zu nehmen.
num: § 11
paragraphs: Förderungsmaßnahmen
bei der Aus- und Weiterbildung
(1) Aufgabe der/des unmittelbaren Vorgesetzten
ist es, ihre/seine Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter auf Weiterbildungsmöglichkeiten zeitgerecht aufmerksam zu machen und konkrete Vorschläge über zu absolvierende Fortbildungsmaßnahmen zu unterbreiten. Laufbahnorientierte Fortbildungsmaßnahmen sind in Verbindung mit gezielter Personalentwicklung in Absprache mit der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter entsprechend den individuell gesetzten Zielen und Fähigkeiten vorzunehmen. Diese Fortbildungsmaßnahmen sind in geeigneter Form zu dokumentieren.
(2) Die Zulassung zu Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen ist grundsätzlich auch den Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern mit herabgesetzter Wochendienstzeit (teilbeschäftigten Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern) zu ermöglichen.
(3) Bei der Organisation und zeitlichen Durchführung von Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen ist eine Teilnahmemöglichkeit von sorgepflichtigen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern so weit als möglich zu berücksichtigen.
num: § 12
paragraphs: Vortragende
Die Erhöhung der Anzahl der weiblichen Vortragenden bei Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen ist anzustreben.
num: § 13
paragraphs: Spezielle Schulungsmaßnahmen für Bedienstete
der Verwendungs-/Entlohnungsgruppe C/c und D/d
Es sind im verstärkten Maße Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen für Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Verwendungs-/Entlohnungsgruppe C/c und D/d mit dem Ziel der Höherqualifizierung vorzusehen, um eine Durchlässigkeit des Personaleinsatzes unabhängig von den Anstellungserfordernissen zu erleichtern.
num: § 14
paragraphs: Schulung für Führungskräfte
(1) Personalverantwortliche und Bedienstete, die mit Maßnahmen der Organisationsentwicklung betraut sind, haben sich über das Landes-Gleichbehandlungsgesetz und damit verbundene Fragen der Frauenförderung zu informieren. Diese Themen sind bei Fachtagungen der Personalverantwortlichen sowie bei aktuellem Anlass zu behandeln.
(2) In den Schulungen für Führungskräfte sind Themen wie Frauenförderung, Landes-Gleichbehandlungsgesetz, Umgang mit Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern zu behandeln.
num: § 15
paragraphs: Information und Schulungsmaßnahmen
in der Karenz
(1) Die Dienststellenleiterinnen/Dienststellenleiter sind verpflichtet, karenzierte Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter über wesentliche Vorkommnisse der Dienststelle zu informieren. Hierin umfasst sind Schulungsprogramme, Organisationsänderungen, Gesetzesnovellen, fachspezifische Unterlagen, interne Stellenausschreibungen und Funktionsausschreibungen.
(2) Karenzierte Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter sind über geplante Fortbildungsveranstaltungen zu informieren.
(3) Die Teilnahme an Fort- und Ausbildungsveranstaltungen, an der allgemeinen Grundausbildung sowie die Ablegung der schriftlichen und mündlichen Dienstprüfung und Fachprüfung ist karenzierten Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern auf freiwilliger Basis in der Freizeit zu ermöglichen. Die Abgeltung der Reisekosten erfolgt nach den Bestimmungen des Landes-Reisegebührengesetzes.
(4) Bei der Beauftragung von Referentinnen/Referenten und bei der Verwendung als Aushilfskräfte
(z. B. Urlaubs- und Krankenstandsvertretungen) sind karenzierte Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter zu bevorzugen.
num: § 16
paragraphs: Wiedereinstieg für karenzierte Bedienstete
(1) Die Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter sind über sämtliche Modelle einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung im Zusammenhang mit der Mutterschaft/Väterkarenz zu informieren.
(2) Durch gezielte Förderung der Fortbildung nach dem Wiedereinstieg sowie durch begleitende Maßnahmen (Umorganisation, Reduzierung des Aufgabenbereiches) soll der Wiedereinstieg und die Wiedereingliederung am Arbeitsplatz unterstützt werden.
num: § 17
paragraphs: Vereinbarkeit von Beruf und Familie
(1) Nach den budgetären Möglichkeiten und den Erfordernissen des Dienstbetriebes sind frauen- und familienfreundliche organisatorische Änderungen und Einrichtungen, wie flexiblere Dienstzeiten, Wiedereinstiegsprogramme für karenzierte Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter oder vermehrte Kursangebote, anzustreben.
(2) Bei der Festsetzung der Dienstzeit ist vor allem bei Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern mit herabgesetzter Wochendienstzeit (teilbeschäftigten Mitarbeiterinnen/ Mitarbeitern) auf deren Betreuungspflichten Bedacht zu nehmen. Hiebei ist insbesondere das Einarbeiten von so genannten Fenstertagen zu ermöglichen sowie auf den mit dem Schulbeginn oder der Pflege von Familienangehörigen verbundenen Zeitaufwand Rücksicht zu nehmen.
(3) Bei kurzfristiger Anordnung von Überstunden hat der Dienstgeber die familiäre Situation der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters zu berücksichtigen. Insbesondere ist auf kurzfristige, nicht delegierbare Versorgungspflichten Bedacht zu nehmen.
num: § 18
paragraphs: Budgetangelegenheiten
Um die gesetzlichen Frauenförderungsgebote des Landes-Gleichbehandlungsgesetzes und die in dieser Verordnung enthaltenen Förderungsmaßnahmen tatsächlich umzusetzen, ist darauf zu achten, dass in den Richtlinien und Kriterien für die Budgeterstellung und die Budgetzuteilung die gesetzlichen Frauenförderungsgebote und Förderungsmaßnahmen als planungs- und verteilungsrelevante Gesichtspunkte aufgenommen werden. Budgetanträge, die insbesondere der Unterrepräsentation oder Benachteiligung von Frauen entgegenwirken, sind vorrangig zu reihen und nach Maßgabe der vorhandenen Mittel zu berücksichtigen.
num: § 19
paragraphs: Hinweis auf das L-GBG und die Frauenförderung
(1) Die Dienststellenleiterinnen/Dienststellenleiter, Bedienstete in leitenden Funktionen sowie die Bediensteten, die auf Seiten des Dienstgebers maßgebenden Einfluss auf Personalangelegenheiten haben, sollen periodisch auf das Landes-Gleichbehandlungsgesetz aufmerksam gemacht werden.
(2) In jeder Dienststelle ist der aktuelle Frauenförderungsplan zur Einsicht aufzulegen. Alle Bediensteten sind darüber zu informieren.
num: § 20
paragraphs: Inkrafttreten/Außerkrafttreten
(1) Diese Verordnung tritt mit dem der Kundmachung folgenden Tag, das ist der 29. März 2003, in Kraft.
(2) Mit Inkrafttreten dieser Verordnung tritt die Verordnung der Steiermärkischen Landesregierung vom 12. Juli 1999, betreffend das Frauenförderungsprogramm für den Steiermärkischen Landesdienst, LGBl. Nr. 74/1999 in der Fassung LGBl. Nr. 77/1999, außer Kraft.
Für die Steiermärkische Landesregierung:
Landeshauptmann Waltraud Klasnic
Bedienstetenstatistik
(zum Stichtag 31. Dezember 2002)
Landtagsdirektion, Klubsekretariate und Landesrechnungshof
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Landtagsdirektion A/a 2 2
0 0 1
B/b 4 1 3
75 2
C/c 6 0 6
100 3
D/d 2 2 0
0 1
ÖVP-Landtagsklubsekretariat A/a 3 0
3 100 1,5
B/b 4 4 0
0 2
C/c 2 0 2
100 1
D/d 4 1 3
75 2
SPÖ-Landtagsklubsekretariat A/a 2 1
1 50 1
B/b 2 2 0
0 1
C/c 1 0 1
100 0,5
D/d 3 0 3
100 1,5
FPÖ-Landtagsklubsekretariat A/a 3 1
2 67 1,5
C/c 3 0 3
100 1,5
D/d 1 0 1
100 0,5
Die Grünen-Landtagsklubsekretariat A/a 1 1
0 0 0,5
D/d 3 1 2
67 1,5
Landesrechnungshof A/a 13 13
0 0 6,5
B/b 5 5 0
0 2,5
C/c 7 1 6
86 3,5
D/d 3 0 3
100 1,5
Unabhängiger Verwaltungssenat
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Unabhängiger Verwaltungssenat A/a 21 14
7 33 10,5
B/b 1 0 1
100 0,5
C/c 11 0 11
100 5,5
D/d 10 1 9
90 5
Amt der Landesregierung
Büros der Regierungsmitglieder
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Büro LH Klasnic A/a 7 5
2 29 3,5
B/b 5 2 3
60 2,5
C/c 12 2 10
83 6
D/d 12 6 6
50 6
E/e 1 0 1
100 0,5
Büro 1. LHStV. Mag. Voves A/a 4 3
1 25 2
B/b 3 2 1
33 1,5
C/c 5 1 4
80 2,5
D/d 7 1 6
86 3,5
E/e 1 1 0
0 0,5
Büro 2. LHStV. DI Schöggl A/a 5 3
2 40 2,5
B/b 4 2 2
50 2
C/c 8 1 7
88 4
D/d 3 0 3
100 1,5
Büro LR Dörflinger A/a 4 1
3 75 2
B/b 2 1 1
50 1
C/c 2 0 2
100 1
D/d 6 2 4
67 3
Büro LR Dr. Flecker A/a 3 0
3 100 1,5
B/b 3 2 1
33 1,5
C/c 2 1 1
50 1
D/d 4 1 3
75 2
E/e 1 1 0
0 0,5
Büro LR Dr. Hirschmann A/a 4 4
0 0 2
B/b 1 1 0
0 0,5
C/c 6 0 6
100 3
D/d 3 2 1
33 1,5
Büro LR DI Paierl A/a 5 4
1 20 2,5
B/b 2 1 1
50 1
C/c 6 0 6
100 3
D/d 2 1 1
50 1
E/e 1 1 0
0 0,5
Büro LR Pöltl A/a 5 3
2 40 2,5
B/b 2 2 0
0 1
C/c 7 1 6
86 3,5
D/d 4 3 1
25 2
Büro LR Schützenhöfer A/a 3 2
1 33 1,5
B/b 2 1 1
50 1
C/c 1 0 1
100 0,5
D/d 5 1 4
80 2,5
Abteilungsgruppe Landesamtsdirektion
mit den zugehörigen Abteilungen und Fachabteilungen
Abteilungsgruppe Landesamtsdirektion
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Stabstelle LAD A/a 5 4
1 20 2,5
Stabstelle Amtsinspektion B/b 2 1
1 50 1
C/c 8 3 5
63 4
D/d 16 6 10
63 8
E/e 1 1 0
0 0,5
P4/p4 1 0 1
100 0,5
P5/p5 3 1 2
67 1,5
Abteilung Landesamtsdirektion (Präsidium)
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA1A Präsidialangelegenh. u. Zentr. Dienste A/a 2 0
2 100 1
B/b 4 3 1
25 2
C/c 11 5 6
55 5,5
D/d 7 5 2
29 3,5
E/e 1 0 1
100 0,5
FA1A Lastkraftwagenbetrieb C/c 3 2
1 33 1,5
D/d 15 15 0
0 7,5
P2/p2 2 2 0
0 1
P3/p3 23 23 0
0 11,5
FA1A Zentralkanzlei B/b 2 1
1 50 1
C/c 7 6 1
14 3,5
D/d 24 23 1
4 12
P2/p2 1 1 0
0 0,5
P4/p4 5 5 0
0 2,5
FA1A Handwerksbetrieb C/c 4 4
0 0 2
D/d 2 2 0
0 1
P2/p2 2 2 0
0 1
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 1 1 0
0 0,5
FA1A Burggarten P2/p2 1
1 0 0 0,5
P4/p4 1 1 0
0 0,5
FA1B Informationstechnik A/a 27 21
6 22 13,5
B/b 39 28 11
28 19,5
C/c 14 6 8
57 7
D/d 5 4 1
20 2,5
FA1C Dok., Öffentlichkeitsarb. u. Perspekt. A/a 11 9
2 18 5,5
B/b 4 2 2
50 2
C/c 12 2 10
83 6
D/d 4 0 4
100 2
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA1D Landesarchiv A/a 11 7
4 36 5,5
B/b 10 7 3
30 5
C/c 14 10 4
29 7
D/d 11 4 7
64 5,5
E/e 10 3 7
70 5
P2/p2 1 1 0
0 0,5
P4/p4 5 1 4
80 2,5
P5/p5 6 2 4
67 3
SIV9/sIV9 1 0 1
100 0,5
Abteilungen/Fachabteilungen
Abteilung Organisation
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
A2 Organisation A/a 7 2
5 71 3,5
B/b 8 5 3
38 4
C/c 5 1 4
80 2,5
D/d 3 1 2
67 1,5
E/e 3 2 1
33 1,5
Abteilung Rechtsdienste und Europa
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA3A Verfassungsd. A/a 9 3
6 67 4,5
u.Zentr. Rechtsdienste C/c 6 06 100 3D/d 5 3 240 2,5
FA3B Europa A/a 5 1 4
80 2,5
C/c 2 0 2
100 1
D/d 1 0 1
100 0,5
FA3B Stmk. Brüssel in Brüssel A/a 2 1
1 50 1
FA3C Grenzüberschr.Zus.arb. u. Außenbez. A/a 5 3
2 40 2,5
B/b 2 0 2
100 1
C/c 3 1 2
67 1,5
D/d 1 0 1
100 0,5
Abteilung Finanzen und Landesbuchhaltung
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA4A Finanzen und Landeshaushalt A/a 6 6
0 0 3
B/b 13 8 5
38 6,5
C/c 11 1 10
91 5,5
D/d 7 4 3
43 3,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA4B Landesbuchhaltung A/a 1 1
0 0 0,5
B/b 74 27 47
64 37
C/c 47 10 37
79 23,5
D/d 8 4 4
50 4
Abteilung Personal
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
A5 Personal A/a 11 9 2
18 5,5
B/b 19 12 7
37 9,5
C/c 22 1 21
95 11
D/d 13 4 9
69 6,5
A5 Hausverwaltung C/c 3 2
1 33 1,5
D/d 2 2 0
0 1
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 53 13 40
75 26,5
P5/p5 72 6 66
92 36
Abteilung Bildung, Wissenschaft, Jugend und Familie
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA6A Wissenschaft und Forschung A/a 8 6
2 25 4
B/b 3 3 0
0 1,5
C/c 5 0 5
100 2,5
D/d 6 0 6
100 3
Studentenheim Graz Rieshang C/c 1 1
0 0 0,5
P4/p4 4 1 3
75 2
P5/p5 2 0 2
100 1
FA6B Pflichtschulen und Kinderbetreuung A/a 8 4
4 50 4
B/b 7 3 4
57 3,5
C/c 25 4 21
84 12,5
D/d 12 5 7
58 6
K3/k3 3 0 3
100 1,5
Landesbildstelle B/b 1 0
1 100 0,5
C/c 5 4 1
20 2,5
D/d 2 2 0
0 1
E/e 1 0 1
100 0,5
Lds.Sonderschule B/b 6 1
5 83 3
f.behinderte Jugendliche C/c 3 12 67 1,5D/d 4 1 375 2E/e 3 0 3100 1,5P3/p3 1 1 00 0,5P4/p4 6 1 583 3P5/p5 2 0 2100 1
FA6C Jugend, Frauen, Familie u. Gen. A/a 5 2
3 60 2,5
B/b 8 6 2
25 4
C/c 17 2 15
88 8,5
D/d 10 2 8
80 5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Jugendh. d. Landes Stmk. (Schießstattgasse) B/b 8 1
7 88 4
D/d 1 0 1
100 0,5
P2/p2 1 1 0
0 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 5 0 5
100 2,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Jugendh. d. Lds. Stmk. (Plüddemanngasse) B/b 8 6
2 25 4
C/c 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 0 1
100 0,5
P4/p4 2 1 1
50 1
P5/p5 6 0 6
100 3
Jugendh. d. Landes Stmk. (Arnfels) B/b 4 3
1 25 2
C/c 3 0 3
100 1,5
P2/p2 1 0 1
100 0,5
P4/p4 6 1 5
83 3
P5/p5 2 0 2
100 1
Jugendh. d. Landes Stmk. (Bad Aussee) B/b 6 3
3 50 3
C/c 1 0 1
100 0,5
P2/p2 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 4 0 4
100 2
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Jugendh. d. Landes Stmk. (Judenburg) B/b 1 1
0 0 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 2 0 2
100 1
Jugendsporth. d. Landes Stmk. (Schladming) B/b 10 6
4 40 5
C/c 2 0 2
100 1
P3/p3 3 1 2
67 1,5
P4/p4 5 0 5
100 2,5
P5/p5 5 0 5
100 2,5
Jugendh. d. Landes Stmk. (Eisenerz) B/b 7 3
4 57 3,5
C/c 1 0 1
100 0,5
D/d 1 0 1
100 0,5
P3/p3 2 2 0
0 1
P4/p4 2 0 2
100 1
P5/p5 6 0 6
100 3
Abteilung Gemeinden, Katastrophenschutz und Innere Angelegenheiten
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA7A Gemeinden und Wahlen A/a 6 5
1 17 3
B/b 15 11 4
27 7,5
C/c 9 4 5
56 4,5
D/d 12 4 8
67 6
FA7B Katastrophenschutz u. Ldsverteidigung A/a 2 2
0 0 1
B/b 4 3 1
25 2
C/c 14 9 5
36 7
D/d 6 1 5
83 3
Landesfeuerwehrinspektorat A/a 1 1
0 0 0,5
B/b 1 1 0
0 0,5
C/c 3 0 3
100 1,5
D/d 3 0 3
100 1,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Feuerwehr- und Zivilschutzschule B/b 4 4
0 0 2
C/c 21 19 2
10 10,5
D/d 6 3 3
50 3
P2/p2 1 1 0
0 0,5
P3/p3 2 1 1
50 1
P4/p4 12 2 10
83 6
P5/p5 3 0 3
100 1,5
FA7C Inn.Ang., A/a 8 4
4 50 4
Staatsbürgersch. u. Aufenth.w. B/b 11 4
7 64 5,5
C/c 16 1 15
94 8
D/d 12 3 9
75 6
E/e 1 0 1
100 0,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Abteilung Gesundheit, Veterinärwesen und Lebensmittelsicherheit
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA8A Sanitätsrecht und Krankenanstalten A/a 10 10
0 0 5
B/b 8 4 4
50 4
C/c 16 0 16
100 8
D/d 9 2 7
78 4,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Akademie für Sozialarbeit C/c 1 0
1 100 0,5
L1/l1 4 1 3
75 2
Sch.f.Allg.Gesh.u.Krankenpflege (Graz) C/c 3 1
2 67 1,5
D/d 1 0 1
100 0,5
P2/p2 1 1 0
0 0,5
SII1/sII1 1 0 1
100 0,5
SII2/sII2 33 0 33
100 16,5
SIV9/sIV9 2 0 2
100 1
Sch.f.Alllg.Krankenpflege Graz-Internat D/d 2 0
2 100 1
E/e 1 0 1
100 0,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
SII3/sII3 2 0 2
100 1
SIV8/sIV8 2 1 1
50 1
SIV9/sIV9 7 0 7
100 3,5
Sch.f.Allg.Ki.u.Jgl.Pflege Graz C/c 2 0
2 100 1
SII1/sII1 1 0 1
100 0,5
SII2/sII2 13 0 13
100 6,5
SII3/sII3 2 0 2
100 1
Sch.z.Vorb.Ausb.i.d.Krk.Pflege C/c 1 0
1 100 0,5
SII1/sII1 1 0 1
100 0,5
SII2/sII2 3 0 3
100 1,5
Internat d.Ges.-u.Krk.Pflegesch.Graz C/c 4 0
4 100 2
D/d 15 0 15
100 7,5
E/e 1 0 1
100 0,5
SII3/sII3 1 0 1
100 0,5
SIV7/sIV7 4 4 0
0 2
SIV8/SIV8 2 0 2
100 1
SIV9/sIV9 29 1 28
97 14,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Sch.f.All.Ges.u.Krkpflege Leoben C/c 1 0
1 100 0,5
D/d 6 0 6
100 3
SII1/sII1 1 0 1
100 0,5
SII2/sII2 10 0 10
100 5
SII3/sII3 4 0 4
100 2
SIV9/sIV9 11 0 11
100 5,5
Exp.Murau d.Sch.f.G.u.Kkrpflege in Leoben C/c 1 0
1 100 0,5
SII2/sII2 2 0 2
100 1
SII3/sII3 3 0 3
100 1,5
SIV9/sIV9 1 0 1
100 0,5
Akad.f.d. physiotherapeutischen Dienst C/c 2 0
2 100 1
SII1/sII1 9 2 7
78 4,5
Akad.f.med.techn.Laboratoriumsdienst C/c 1 0
1 100 0,5
D/d 1 0 1
100 0,5
SII1/sII1 13 2 11
85 6,5
SII4/sII4 2 0 2
100 1
SIV9/sIV9 1 0 1
100 0,5
Akad.f.radiolog.techn. Dienst C/c 1 0
1 100 0,5
SII1/sII1 4 1 3
75 2
Akademie für den Diätdienst SII1/sII1 2
0 2 100 1
Akademie f.d. ergotherapeutischen Dienst SII1/sII1 2
0 2 100 1
Akademie f.logop.-phon.-audiologischen D. SII1/sII1 1
0 1 100 0,5
Ak.f.d.physiotherapeut.D.LKH Stolzalpe SII1/sII1 3
1 2 67 1,5
SIV9/sIV9 1 0 1
100 0,5
Schule f.d.med.-techn. Fachdienst D/d 2 0
2 100 1
SII2/sII2 3 0 3
100 1,5
SII3/sII3 2 0 2
100 1
SIV8/sIV8 1 0 1
100 0,5
Hebammenakademie Stmk. SII1/sII1 1
0 1 100 0,5
SII3/sII3 1 0 1
100 0,5
FA8B Gesundheitswesen A/a 14 5
9 64 7
(Sanitätsdirektion) B/b 21 11
10 48 10,5
B1/b1 1 0 1
100 0,5
C/c 12 1 11
92 6
D/d 10 6 4
40 5
E/e 1 0 1
100 0,5
P5/p5 1 1 0
0 0,5
Röntgenzug B/b 2 0 2
100 1
C/c 1 0 1
100 0,5
FA8C Veterinärwesen A/a 12 9
3 25 6
B/b 5 1 4
80 2,5
C/c 5 1 4
80 2,5
D/d 14 4 10
71 7
P4/p4 1 1 0
0 0,5
Abteilung Kultur
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
A9 Kultur A/a 12 6 6
50 6
B/b 10 3 7
70 5
C/c 16 5 11
69 8
D/d 13 3 10
77 6,5
E/e 1 1 0
0 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 1 0 1
100 0,5
Volksbildungsheim Retzhof A/a 2 2
0 0 1
C/c 4 1 3
75 2
D/d 2 1 1
50 1
P3/p3 1 0 1
100 0,5
P4/p4 8 1 7
88 4
P5/p5 4 3 1
25 2
Landesbibliothek A/a 9 6
3 33 4,5
B/b 10 4 6
60 5
C/c 8 5 3
38 4
D/d 13 7 6
46 6,5
E/e 3 1 2
67 1,5
P2/p2 1 1 0
0 0,5
P4/p4 2 0 2
100 1
P5/p5 3 0 3
100 1,5
Konservatorium d. Lds. Stmk. in Graz B/b 2 1
1 50 1
C/c 10 4 6
60 5
D/d 5 4 1
20 2,5
L1/l1 21 12 9
43 10,5
L2A2/l2a2 112 47 65
58 56
L2B1/l2b1 1 1 0
0 0,5
L2B2/l2b2 1 1 0
0 0,5
L3/l3 6 4 2
33 3
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 8 1 7
88 4
P5/p5 3 0 3
100 1,5
Abteilung Land- und Forstwirtschaft
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA10A Agrarrecht u. ländl. Entwicklung A/a 11 10
1 9 5,5
B/b 7 7 0
0 3,5
C/c 10 1 9
90 5
D/d 8 2 6
75 4
FA10B Landw. Versuchszentrum A/a 5 4
1 20 2,5
B/b 6 3 3
50 3
C/c 26 14 12
46 13
D/d 5 2 3
60 2,5
E/e 1 0 1
100 0,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Außenstelle Obst- und Weinbau (Haidegg) A/a 1 1
0 0 0,5
B/b 3 3 0
0 1,5
C/c 6 5 1
17 3
P3/p3 3 3 0
0 1,5
P5/p5 2 0 2
100 1
Außenstelle für Spezialkulturen (Wies) B/b 2 2
0 0 1
C/c 2 1 1
50 1
P3/p3 2 0 2
100 1
P4/p4 3 1 2
67 1,5
P5/p5 4 2 2
50 2
FA10C Landwirtschaftliches Schulwesen A/a 1 1
0 0 0,5
B/b 4 3 1
25 2
C/c 5 1 4
80 2,5
D/d 3 1 2
67 1,5
VBH.d.Volksbildungswerkes St. Martin A/a 1 1
0 0 0,5
B/b 1 1 0
0 0,5
C/c 6 1 5
83 3
D/d 2 1 1
50 1
P2/p2 5 5 0
0 2,5
P3/p3 3 3 0
0 1,5
P4/p4 11 1 10
91 5,5
P5/p5 5 1 4
80 2,5
L.u.fw. FS Alt-Grottenhof C/c 8 5
3 38 4
P2/p2 3 3 0
0 1,5
P3/p3 3 1 2
67 1,5
P4/p4 9 0 9
100 4,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
L.u.fw. FS Gleisdorf C/c 3 0
3 100 1,5
D/d 1 0 1
100 0,5
P3/p3 2 1 1
50 1
P4/p4 6 1 5
83 3
L.u.fw. FS Grabnerhof C/c 7 5
2 29 3,5
P2/p2 7 7 0
0 3,5
P3/p3 3 3 0
0 1,5
P4/p4 10 0 10
100 5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
L.u.fw. FS Gröbming C/c 2 0
2 100 1
D/d 3 0 3
100 1,5
P2/p2 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 4 0 4
100 2
P5/p5 1 0 1
100 0,5
L.u.fw. FS Großwilfersdorf C/c 2 1
1 50 1
P2/p2 2 1 1
50 1
P3/p3 3 1 2
67 1,5
P4/p4 3 0 3
100 1,5
P5/p5 1 1 0
0 0,5
L.u.fw. FS Grottenhof Hardt C/c 7 7
0 0 3,5
D/d 2 1 1
50 1
P2/p2 5 4 1
20 2,5
P3/p3 3 1 2
67 1,5
P4/p4 5 0 5
100 2,5
P5/p5 2 0 2
100 1
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
L.u.fw. FS Hafendorf C/c 3 2
1 33 1,5
D/d 2 0 2
100 1
P2/p2 9 8 1
11 4,5
P3/p3 4 4 0
0 2
P4/p4 6 1 5
83 3
P5/p5 6 0 6
100 3
L.u.fw. FS Haidegg C/c 4 1
3 75 2
P2/p2 2 1 1
50 1
P3/p3 2 1 1
50 1
P4/p4 5 0 5
100 2,5
L.u.fw. FS Hatzendorf C/c 8 6
2 25 4
P2/p2 4 2 2
50 2
P3/p3 4 3 1
25 2
P4/p4 6 0 6
100 3
SII4/sII4 1 0 1 100
0,5
L.u.fw. FS Kirchberg/Walde C/c 6 4
2 33 3
D/d 1 0 1
100 0,5
P2/p2 5 4 1
20 2,5
P3/p3 2 2 0
0 1
P4/p4 7 1 6
86 3,5
P5/p5 1 1 0
0 0,5
L.u.fw. FS Kobenz C/c 2 2
0 0 1
D/d 1 0 1
100 0,5
P2/p2 1 1 0
0 0,5
P3/p3 3 2 1
33 1,5
P4/p4 5 0 5
100 2,5
P5/p5 3 0 3
100 1,5
L.u.fw. FS Silberberg C/c 6 4
2 33 3
D/d 1 0 1
100 0,5
P2/p2 6 5 1
17 3
P3/p3 2 1 1
50 1
P4/p4 7 0 7
100 3,5
P5/p5 2 0 2
100 1
Weinbaubetrieb Silberberg C/c 3 3
0 0 1,5
P3/p3 4 4 0
0 2
P4/p4 1 1 0
0 0,5
L.u.fw. FS Stainz C/c 2 0
2 100 1
D/d 1 1 0
0 0,5
P2/p2 3 1 2
67 1,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 5 1 4
80 2,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Ldw.HWSCH. St. Martin C/c 3 0
3 100 1,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 3 0 3
100 1,5
Ldw.HWSCH. St. Martin Schloss Burgstall C/c 2 0
2 100 1
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 2 0 2
100 1
P5/p5 2 1 1
50 1
Ldw.HWSCH. St. Martin Schloss Feistritz C/c 2 0
2 100 1
D/d 1 0 1
100 0,5
E/e 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 3 0 3
100 1,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
L.HWSCH. St. Martin Schloss Halbenrain C/c 2 0
2 100 1
D/d 1 0 1
100 0,5
P2/p2 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 5 1 4
80 2,5
Ldl.HWSCH. St. Martin Schloss Neudorf C/c 2 0
2 100 1
D/d 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 3 1 2
67 1,5
L.HWSCH. St. Martin Oberlorenzen D/d 1 0
1 100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P5/p5 2 0 2
100 1
L.HWSCH. St. Martin Schloss Stein C/c 2 0
2 100 1
D/d 3 0 3
100 1,5
K3/k3 1 0 1
100 0,5
P2/p2 1 0 1
100 0,5
P3/p3 2 1 1
50 1
P4/p4 1 0 1
100 0,5
P5/p5 2 0 2
100 1
Ldw.HWSCH. St. Martin Vorau C/c 2 0
2 100 1
P4/p4 4 0 4
100 2
P5/p5 1 0 1
100 0,5
1j.HWSCH. St. Martin Großlobming C/c 2 02 100 1D/d 3 1 267 1,5P2/p2 2 1 150 1P3/p3 1 1 00 0,5P4/p4 2 0 2100 1P5/p5 2 0 2100 1
Ldl.HWSCH. St. Martin Maria Lankowitz C/c 1 0
1 100 0,5
D/d 1 0 1
100 0,5
P4/p4 4 1 3
75 2
1j.HWSCH. St. Martin Stockschloss D/d 2 02 100 1P3/p3 1 1 00 0,5P5/p5 1 0 1100 0,5
FA10D Forstwesen (Forstdirektion) A/a 6 6
0 0 3
B/b 3 3 0
0 1,5
C/c 3 1 2
67 1,5
D/d 4 1 3
75 2
E/e 1 0 1
100 0,5
Stmk. Landesforste Direktion Admont A/a 1 1
0 0 0,5
B/b 2 2 0
0 1
B1/b1 3 3 0
0 1,5
C/c 2 0 2
100 1
D/d 5 5 0
0 2,5
Stmk. Landesforste Verwaltung St. Gallen A/a 1 1
0 0 0,5
B/b 3 3 0
0 1,5
B1/b1 1 1 0
0 0,5
D/d 3 3 0
0 1,5
Landesforstgarten A/a 1 1
0 0 0,5
B/b 2 2 0
0 1
C/c 1 0 1
100 0,5
P2/p2 1 1 0
0 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
Abteilung Soziales
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA11A Sozialrecht u. Sozialversicherungsr. A/a 12 7
5 42 6
B/b 6 2 4
67 3
C/c 19 3 16
84 9,5
D/d 14 3 11
79 7
E/e 2 1 1
50 1
FA11B Sozialwesen A/a 24 7
17 71 12
B/b 12 7 5
42 6
C/c 14 2 12
86 7
D/d 13 4 9
69 6,5
E/e 1 0 1
100 0,5
P5/p5 2 1 1
50 1
Landesaltenpflegeheim Kindberg B/b 1 1
0 0 0,5
C/c 4 0 4
100 2
D/d 3 0 3
100 1,5
SII1/sII1 1 0 1
100 0,5
SII2/sII2 6 1 5
83 3
SII3/sII3 32 1 31
97 16
SII4/sII4 65 1 64
98 32,5
SII5/sII5 12 0 12
100 6
SIV2/sIV2 1 1 0
0 0,5
SIV6/sIV6 13 2 11
85 6,5
SIV7/sIV7 1 0 1
100 0,5
SIV8/sIV8 2 0 2
100 1
SIV9/sIV9 26 1 25
96 13
Landesaltenpflegeheim Knittelfeld B/b 1 1
0 0 0,5
C/c 3 2 1
33 1,5
SII2/sII2 6 0 6
100 3
SII3/sII3 13 0 13
100 6,5
SII4/sII4 47 2 45
96 23,5
SII5/sII5 3 0 3
100 1,5
SIV6/sIV6 8 5 3
38 4
SIV7/sIV7 3 0 3
100 1,5
SIV8/sIV8 1 0 1
100 0,5
SIV9/sIV9 6 1 5
83 3
Landesaltenpflegeheim Mautern B/b 2 2
0 0 1
C/c 1 0 1
100 0,5
D/d 3 2 1
33 1,5
E/e 1 1 0
0 0,5
P5/p5 2 1 1
50 1
SII2/sII2 6 1 5
83 3
SII3/sII3 15 0 15
100 7,5
SII4/sII4 44 5 39
89 22
SII5/sII5 2 1 1
50 1
SIV2/sIV2 1 1 0
0 0,5
SIV6/sIV6 10 3 7
70 5
SIV7/sIV7 5 1 4
80 2,5
SIV8/sIV8 1 0 1
100 0,5
SIV9/sIV9 17 1 16
94 8,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Landesaltenpflegeheim Radkersburg B/b 1 1
0 0 0,5
C/c 2 0 2
100 1
D/d 4 1 3
75 2
E/e 1 0 1
100 0,5
SII2/sII2 6 0 6
100 3
SII3/sII3 16 0 16
100 8
SII4/sII4 36 3 33
92 18
SII5/sII5 10 0 10
100 5
SIV2/sIV2 1 0 1
100 0,5
SIV4/sIV4 1 1 0
0 0,5
SIV6/sIV6 6 1 5
83 3
SIV7/sIV7 6 2 4
67 3
SIV8/sIV8 5 2 3
60 2,5
SIV9/sIV9 9 1 8
89 4,5
Ausbildungszentrum. f. beh. Jugendliche B/b 14 5
9 64 7
C/c 35 25 10
29 17,5
D/d 6 1 5
83 3
P2/p2 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 0 1
100 0,5
P4/p4 10 2 8
80 5
P/p5 5 4 1
20 2,5
Jugendheim Blümelhof B/b 8 0
8 100 4
C/c 15 1 14
93 7,5
D/d 1 0 1
100 0,5
P4/p4 8 3 5
63 4
P5/p5 4 0 4
100 2
Jugendheim Hartberg B/b 15 9
6 40 7,5
C/c 18 14 4
22 9
D/d 2 2 0
0 1
P2/p2 3 1 2
67 1,5
P4/p4 7 1 6
86 3,5
P5/p5 6 0 6
100 3
Jugendheim Rosenhof B/b 7 4
3 43 3,5
C/c 5 3 2
40 2,5
E/e 1 0 1
100 0,5
P4/p4 3 1 2
67 1,5
P5/p5 3 0 3
100 1,5
Heilpädagogische Station A/a 3 0
3 100 1,5
B/b 15 2 13
87 7,5
C/c 11 2 9
82 5,5
D/d 2 0 2
100 1
P4/p4 4 1 3
75 2
P5/p5 2 0 2
100 1
Förderz.d.Lds.Stmk.f. Hörgeschädigte A/a 1 1
0 0 0,5
B/b 18 1 17
94 9
C/c 19 3 16
84 9,5
D/d 3 0 3
100 1,5
E/e 3 0 3
100 1,5
K3/k3 3 0 3
100 1,5
P4/p4 13 2 11
85 6,5
P5/p5 6 0 6
100 3
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Förderzentrum – Sonderkindergarten B/b 3 0
3 100 1,5
D/d 1 0 1
100 0,5
K3/k3 6 0 6
100 3
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Abteilung Sport und Tourismus
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA12A Tourismusförd.u.St. Tourismus GmbH A/a 4 2
2 50 2
B/b 2 1 1
50 1
C/c 5 0 5
100 2,5
D/d 6 1 5
83 3
FA12B Tourismus-Rechtsang.u. Projektentw. A/a 6 5
1 17 3
B/b 1 0 1
100 0,5
C/c 3 0 3
100 1,5
D/d 1 0 1
100 0,5
P4/p4 1 0 1
100 0,5
FA12C Sportwesen A/a 2 2
0 0 1
B/b 4 1 3
75 2
C/c 5 0 5
100 2,5
D/d 4 2 2
50 2
E/e 1 0 1
100 0,5
P4/p4 2 2 0
0 1
P5/p5 2 0 2
100 1
Abteilung Umweltrecht, Verkehrsrecht und Naturschutz
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA13 Umweltrecht und Energiewesen A/a 18 13
5 28 9
B/b 11 5 6
55 5,5
C/c 15 0 15
100 7,5
D/d 16 3 13
81 8
FA13B Verkehrsrecht A/a 6 6
0 0 3
B/b 5 4 1
20 2,5
C/c 5 1 4
80 2,5
D/d 10 5 5
50 5
E/e 1 0 1
100 0,5
FA1C Naturschutz A/a 16 11
5 31 8
B/b 6 4 2
33 3
C/c 9 0 9
100 4,5
D/d 13 5 8
62 6,5
Abteilung Wirtschaft und Arbeit
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA14A Wirtschaftsrecht A/a 8 5
3 38 4
B/b 1 1 0
0 0,5
C/c 4 1 3
75 2
D/d 10 3 7
70 5
P5/p5 2 1 1
50 1
FA14B Ausbildungs- A/a 5 2
3 60 2,5
u.Beschäftigungspolitik B/b 6 51 17 3C/c 10 1 990 5D/d 5 3 240 2,5P2/p2 1 1 00 0,5P3/p3 3 3 00 1,5P4/p4 2 1 150 1P5/p5 2 1 150 1
Landesberufsschule Aigen C/c 2 0
2 100 1
D/d 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 5 0 5
100 2,5
Landesberufsschule Arnfels C/c 2 0
2 100 1
D/d 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 4 0 4
100 2
P5/p5 4 1 3
75 2
Landesberufsschule Eibiswald 1 C/c 1 0
1 100 0,5
D/d 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 4 1 3
75 2
P5/p5 7 0 7
100 3,5
Landesberufsschule Eibiswald 2 C/c 1 0
1 100 0,5
Landesberufsschule Feldbach C/c 1 1
0 0 0,5
D/d 1 1 0
0 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 4 0 4
100 2
SIV9/sIV9 1 0 1
100 0,5
Landesberufsschule Fürstenfeld C/c 1 0
1 100 0,5
D/d 1 0 1
100 0,5
P3/p3 2 2 0
0 1
P4/p4 4 0 4
100 2
P5/p5 11 0 11
100 5,5
Schh. d. Landesberufsschule Fürstenfeld B/b 10 8
2 20 5
C/c 4 0 4
100 2
D/d 1 0 1
100 0,5
E/e 1 0 1
100 0,5
P2/p2 1 0 1
100 0,5
P3/p3 5 2 3
60 2,5
P4/p4 13 0 13
100 6,5
P5/p5 11 1 10
91 5,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Landesberufsschule Bad Gleichenberg C/c 4 0
4 100 2
D/d 4 1 3
75 2
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 15 1 14
93 7,5
P5/p5 3 0 3
100 1,5
SII4/sII4 1 0 1
100 0,5
SIV9/sIV9 1 0 1
100 0,5
Landesberufsschule Gleinstätten C/c 2 0
2 100 1
D/d 1 0 1
100 0,5
P2/p2 1 1 0
0 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
Landesberufsschule 3 Graz C/c 1 1
0 0 0,5
D/d 1 0 1
100 0,5
Landesberufsschule 4 Graz C/c 1 0
1 100 0,5
Landesberufsschule 5 Graz C/c 2 0
2 100 1
D/d 1 0 1
100 0,5
Landesberufsschule 6 Graz C/c 2 0
2 100 1
Landesberufsschule 7 Graz C/c 2 0
2 100 1
Landesberufsschule 8 Graz C/c 1 0
1 100 0,5
D/d 1 0 1
100 0,5
Landesberufsschule 9 Graz C/c 1 0
1 100 0,5
E/e 2 0 2
100 1
Landesberufsschule Hartberg C/c 2 0
2 100 1
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 3 0 3
100 1,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Landesberufsschule Knittelfeld C/c 1 0
1 100 0,5
D/d 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 5 0 5
100 2,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Landesberufsschule Mitterdorf im Mürztal C/c 2 0
2 100 1
D/d 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
Landesberufsschule Murau C/c 1 0
1 100 0,5
D/d 1 0 1
100 0,5
E/e 1 0 1
100 0,5
P3/p3 2 2 0
0 1
P4/p4 3 0 3
100 1,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Landesberufsschule Mureck C/c 2 0
2 100 1
D/d 2 1 1
50 1
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 1 0 1
100 0,5
P5/p5 4 0 4
100 2
Landesberufsschule Bad Radkersburg C/c 2 0
2 100 1
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 2 0 2
100 1
P5/p5 3 0 3
100 1,5
Landesberufsschule Voitsberg C/c 1 0
1 100 0,5
D/d 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 1 0 1
100 0,5
P5/p5 4 0 4
100 2
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA14C Wirtschaftspolitik A/a 7 6
1 14 3,5
B/b 4 1 3
75 2
C/c 2 0 2
100 1
D/d 4 0 4
100 2
Abteilung Wohnbauförderung
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
A15 Wohnbauförderung A/a 10 9
1 10 5
B/b 30 18 12
40 15
C/c 40 10 30
75 20
D/d 14 5 9
64 7
Abteilungsgruppe Landesbaudirektion
mit den zugehörigen Abteilungen und Fachabteilungen
Abteilungsgruppe Landesbaudirektion
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Stabstelle LBD A/a 11 11
0 0 5,5
Stabstelle GIS B/b 5 5
0 0 2,5
C/c 6 3 3
50 3
D/d 8 2 6
75 4
E/e 1 0 1
100 0,5
Abteilung Landes- und Gemeindeentwicklung
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA16A Überörtliche Raumplanung A/a 7 5
2 29 3,5
B/b 4 3 1
25 2
C/c 4 2 2
50 2
D/d 2 1 1
50 1
FA16B Örtliche Raumplanung A/a 10 9
1 10 5
B/b 8 5 3
38 4
C/c 6 2 4
67 3
D/d 3 0 3
100 1,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Abteilung Technik und Sachverständigendienst
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA17A Allgemeine technische Angelegenh. A/a 9 6
3 33 4,5
B/b 6 4 2
33 3
C/c 13 2 11
85 6,5
D/d 7 2 5
71 3,5
P4/p4 1 0 1
100 0,5
FA17B Techn. Amtssachverständigendienst A/a 32 31
1 3 16
B/b 5 5 0
0 2,5
C/c 3 0 3
100 1,5
D/d 7 3 4
57 3,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
FA17C Techn. Umweltkontr. u. Sicherheitsw. A/a 22 18
4 18 11
B/b 25 16 9
6 12,5
C/c 31 22 9
29 15,5
D/d 11 4 7
64 5,5
E/e 1 1 0
0 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
Abteilung Verkehr
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA18A Straßeninfrastruktur-Planung u. Bau A/a 22 22
0 0 11
B/b 23 21 2
9 11,5
C/c 32 18 14
44 16
D/d 26 20 6
23 13
FA18B Öffentl. Verkehr u. Verkehrsplanung A/a 10 8
2 20 5
B/b 5 5 0
0 2,5
C/c 12 5 7
58 6
D/d 5 2 3
60 2,5
FA18C Straßen- und Brückenerhaltung A/a 10 10
0 0 5
B/b 17 15 2
12 8,5
C/c 25 20 5
20 12,5
D/d 16 7 9
56 8
Autobahnmeisterei Graz P2/p2 2
2 0 0 1
P3/p3 25 25 0
0 12,5
P4/p4 9 9 0
0 4,5
Tunnelwarte Webling P2/p2 5
5 0 0 2,5
P3/p3 6 6 0
0 3
Autobahnmeisterei Lebring P2/p2 1
1 0 0 0,5
P3/p3 18 18 0
0 9
P4/p4 12 12 0
0 6
P5/p5 2 0 2
100 1
Autobahnmeisterei Ligist-Unterwald P1/p1 1
1 0 0 0,5
P2/p2 10 10 0
0 5
P3/p3 11 11 0
0 5,5
P4/p4 8 8 0
0 4
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Autobahnwerkstätte P2/p2 5
5 0 0 2,5
P3/p3 3 3 0
0 1,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Zentralbrückenmeisterei P2/p2 12
12 0 0 6
P3/p3 5 5 0
0 2,5
P4/p4 6 5 1
17 3
FA18D Verkehrserschließung i. ländl. Raum A/a 11 11
0 0 5,5
B/b 12 11 1
8 6
C/c 52 28 24
46 26
D/d 19 6 13
68 9,5
E/e 1 1 0
0 0,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Maschinenbauhof C/c 1 1
0 0 0,5
Abteilung Wasserwirtschaft und Abfallwirtschaft
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
FA19A Wasserwirt. Planung u. Hydrographie A/a 15 12
3 20 7,5
B/b 14 9 5
36 7
C/c 22 15 7
32 11
D/d 7 2 5
71 3,5
FA19B Schutzwasserwirt u. Bodenwasserh. A/a 4 4
0 0 2
B/b 6 4 2
33 3
C/c 11 9 2
18 5,5
D/d 2 1 1
50 1
FA19C Siedlungswasserwirtschaft A/a 9 9
0 0 4,5
B/b 10 10 0
0 5
C/c 5 2 3
60 2,5
D/d 4 0 4
100 2
E/e 1 0 1
100 0,5
FA19D Abfall- und Stoffflusswirtschaft A/a 7 4
3 43 3,5
B/b 4 4 0
0 2
C/c 14 7 7
50 7
D/d 1 1 0
0 0,5
Baubezirksleitungen
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
BBL Bruck A/a 8 7 1
13 4
B/b 11 10 1
9 5,5
C/c 21 17 4
19 10,5
D/d 8 5 3
38 4
E/e 1 1 0
0 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
Straßenmeisterei Bruck P1/p1 1
1 0 0 0,5
P2/p2 12 12 0
0 6
P3/p3 19 19 0
0 9,5
P4/p4 19 18 1
5 9,5
P5/p5 3 0 3
100 1,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Straßenmeisterei Gußwerk P2/p2 4
4 0 0 2
P3/p3 12 12 0
0 6
P4/p4 14 14 0
0 7
P5/p5 2 0 2
100 1
Straßenmeisterei Leoben P2/p2 2
2 0 0 1
P3/p3 22 22 0
0 11
P4/p4 22 21 1
5 11
P5/p5 4 0 4
100 2
Straßenmeisterei Mürzzuschlag P1/p1 1
1 0 0 0,5
P2/p2 9 9 0
0 4,5
P3/p3 19 19 0
0 9,5
P4/p4 15 15 0
0 7,5
P5/p5 3 1 2
67 1,5
BBL Bruck Werkstätte P2/p2 5
5 0 0 2,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 1 1 0
0 0,5
BBL Feldbach A/a 6 6
0 0 3
B/b 9 9 0
0 4,5
C/c 22 16 6
27 11
D/d 7 5 2
29 3,5
E/e 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
Straßenmeisterei Feldbach-Ost P2/p2 2
2 0 0 1
P3/p3 11 11 0
0 5,5
P4/p4 17 17 0
0 8,5
Straßenmeisterei Feldbach-West P2/p2 2
2 0 0 1
P3/p3 13 13 0
0 6,5
P4/p4 15 15 0
0 7,5
Straßenmeisterei Mureck-Ost P2/p2 5
5 0 0 2,5
P3/p3 9 9 0
0 4,5
P4/p4 11 11 0
0 5,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Straßenmeisterei Mureck-West P2/p2 4
4 0 0 2
P3/p3 10 10 0
0 5
P4/p4 14 14 0
0 7
Straßenmeisterei St. Stefen i. Rosenthal P2/p2 3
3 0 0 1,5
P3/p3 11 11 0
0 5,5
P4/p4 15 15 0
0 7,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
BBL Feldbach Werkstätte P2/p2 3
3 0 0 1,5
P3/p3 3 3 0
0 1,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
BBL Feldbach Zentralpartie P2/p2 1
1 0 0 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
BBL Graz-Umgebung A/a 7 7
0 0 3,5
B/b 12 10 2
17 6
C/c 37 31 6
16 18,5
D/d 11 4 7
64 5,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 1 0 1
100 0,5
Straßenmeisterei Graz I P2/p2 1
1 0 0 0,5
P3/p3 18 18 0
0 9
P4/p4 14 13 1
7 7
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Straßenmeisterei Graz III P2/p2 4
4 0 0 2
P3/p3 16 16 0
0 8
P4/p4 15 15 0
0 7,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Straßenmeisterei Frohnleiten P2/p2 4
4 0 0 2
P3/p3 15 15 0
0 7,5
P4/p4 16 16 0
0 8
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Straßenmeisterei Gleisdorf P2/p2 4
4 0 0 2
P3/p3 14 14 0
0 7
P4/p4 15 15 0
0 7,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Straßenmeisterei Voitsberg P2/p2 6
6 0 0 3
P3/p3 18 18 0
0 9
P4/p4 17 16 1
6 8,5
Straßenmeisterei Weiz P2/p2 3
3 0 0 1,5
P3/p3 17 17 0
0 8,5
P4/p4 20 19 1
5 10
P5/p5 1 1 0
0 0,5
BBL Graz-Umgebung Betriebswerkstätte P2/p2 6
6 0 0 3
P3/p3 2 2 0
0 1
P4/p4 1 1 0
0 0,5
BBL Graz-Umgebung Zentralpartie P2/p2 2
2 0 0 1
P3/p3 2 2 0
0 1
BBL Hartberg A/a 7 6
1 14 3,5
B/b 10 9 1
10 5
C/c 24 19 5
21 12
D/d 11 7 4
36 5,5
P4/p4 1 1 0
0 0,5
Straßenmeisterei Birkfeld D/d 1 1
0 0 0,5
P2/p2 1 1 0
0 0,5
P3/p3 16 16 0
0 8
P4/p4 16 16 0
0 8
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Straßenmeisterei Ilz-Fürstenfeld P2/p2 9
9 0 0 4,5
P3/p3 23 23 0
0 11,5
P4/p4 17 17 0
0 8,5
P5/p5 2 0 2
100 1
Straßenmeisterei Hartberg P2/p2 4
4 0 0 2
P3/p3 16 16 0
0 8
P4/p4 16 16 0
0 8
P5/p5 2 0 2
100 1
Straßenmeisterei Pinggau P2/p2 6
6 0 0 3
P3/p3 23 23 0
0 11,5
P4/p4 15 15 0
0 7,5
P5/p5 2 0 2
100 1
BBL Hartberg Werkstätte P2/p2 2
2 0 0 1
P3/p3 4 4 0
0 2
P4/p4 1 1 0
0 0,5
BBL Hartberg Zentralpartie P3/p3 1
1 0 0 0,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
BBL Judenburg A/a 8 6
2 25 4
B/b 11 11 0
0 5,5
C/c 14 11 3
21 7
D/d 8 6 2
25 4
P3/p3 1 1 0
0 0,5
Straßenmeisterei Judenburg P2/p2 4
4 0 0 2
P3/p3 12 12 0
0 6
P4/p4 13 13 0
0 6,5
Straßenmeisterei Knittelfeld P2/p2 7
7 0 0 3,5
P3/p3 10 10 0
0 5
P4/p4 12 11 1
8 6
Straßenmeisterei Murau P2/p2 4
4 0 0 2
P3/p3 16 16 0
0 8
P4/p4 21 20 1
5 10,5
P5/p5 2 1 1
50 1
Straßenmeisterei Scheifling P2/p2 3
3 0 0 1,5
P3/p3 16 16 0
0 8
P4/p4 12 11 1
8 6
P5/p5 1 0 1
100 0,5
BBL Judenburg Werkstätte D/d 1 1
0 0 0,5
P2/p2 2 2 0
0 1
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 2 1 1
50 1
BBL Judenburg Zentralpartie P3/p3 1
1 0 0 0,5
BBL Leibnitz A/a 7 7
0 0 3,5
B/b 10 10 0
0 5
C/c 21 13 8
38 10,5
D/d 12 8 4
33 6
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 2 0 2
100 1
Straßenmeisterei Leibnitz I P2/p2 4
4 0 0 2
P3/p3 13 13 0
0 6,5
P4/p4 18 18 0
0 9
Straßenmeisterei Leibnitz II P2/p2 6
6 0 0 3
P3/p3 13 13 0
0 6,5
P4/p4 18 18 0
0 9
Straßenmeisterei Deutschlandsberg P2/p2 1
1 0 0 0,5
P3/p3 17 17 0
0 8,5
P4/p4 19 19 0
0 9,5
P5/p5 2 0 2
100 1
Straßenmeisterei Eibiswald P2/p2 5
5 0 0 2,5
P3/p3 16 16 0
0 8
P4/p4 18 17 1
6 9
BBL Leibnitz Werkstätte P2/p2 4
4 0 0 2
P3/p3 3 3 0
0 1,5
P5/p5 2 0 2
100 1
BBL Leibnitz Zentralpartie P2/p2 1
1 0 0 0,5
P3/p3 3 3 0
0 1,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
BBL Liezen A/a 7 7 0
0 3,5
B/b 11 11 0
0 5,5
C/c 21 16 5
24 10,5
D/d 10 6 4
40 5
E/e 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 1 0 1
100 0,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Straßenmeisterei Bad Aussee P2/p2 1
1 0 0 0,5
P3/p3 13 13 0
0 6,5
P4/p4 7 7 0
0 3,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Straßenmeisterei Gröbming P2/p2 1
1 0 0 0,5
P3/p3 19 19 0
0 9,5
P4/p4 14 13 1
7 7
Straßenmeisterei St. Gallen P2/p2 3
3 0 0 1,5
P3/p3 14 14 0
0 7
P4/p4 14 13 1
7 7
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Straßenmeisterei Liezen D/d 1 1
0 0 0,5
P2/p2 3 3 0
0 1,5
P3/p3 17 16 1
6 8,5
P4/p4 15 15 0
0 7,5
BBL Liezen Werkstätte P2/p2 3
3 0 0 1,5
P3/p3 2 2 0
0 1
P4/p4 1 1 0
0 0,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Bezirkshauptmannschaften
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
BH Bruck an der Mur A/a 10 9
1 10 5
B/b 30 12 18
60 15
B1/b1 2 2 0
0 1
C/c 32 6 26
81 16
D/d 26 4 22
85 13
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 1 1 0
0 0,5
BH Deutschlandsberg A/a 11 9
2 18 5,5
B/b 22 7 15
68 11
B1/b1 3 3 0
0 1,5
C/c 26 8 18
69 13
D/d 15 3 12
80 7,5
E/e 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 3 1 2
67 1,5
P5/p5 3 0 3
100 1,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
BH Feldbach A/a 13 9 4
31 6,5
B/b 23 10 13
57 11,5
C/c 24 6 18
75 12
D/d 23 3 20
87 11,5
E/e 1 1 0
0 0,5
P3/p3 1 1 ´0
0 0,5
P4/p4 7 1 6
86 3,5
P5/p5 2 0 2
100 1
SII4/sII4 2 0 2 100
1
BH Fürstenfeld A/a 6 4
2 33 3
B/b 10 4 6
60 5
C/c 18 3 15
83 9
D/d 15 0 15
100 7,5
E/e 2 1 1
50 1
P4/p4 5 1 4
80 2,5
BH Graz-Umgebung A/a 20 11
9 45 10
B/b 44 14 30
68 22
B1/b1 1 1 0
0 0,5
C/c 50 15 35
70 25
D/d 35 10 25
71 17,5
P3/p3 2 2 0
0 1
P5/p5 2 1 1
50 1
BH Hartberg A/a 14 12 2
14 7
B/b 26 13 13
50 13
B1/b1 1 0 1
100 0,5
C/c 30 10 20
67 15
D/d 26 5 21
81 13
P3/p3 2 2 0
0 1
P4/p4 5 0 5
100 2,5
P5/p5 3 0 3
100 1,5
BH Judenburg A/a 10 6
4 40 5
B/b 22 9 13
59 11
B1/b1 1 1 0
0 0,5
C/c 22 3 19
86 11
D/d 18 1 17
94 9
E/e 1 1 0
0 0,5
P3/p3 2 2 0
0 1
P4/p4 4 0 4
100 2
P5/p5 1 0 1
100 0,5
BH Knittelfeld A/a 6 4
2 33 3
B/b 20 4 16
80 10
C/c 17 2 15
88 8,5
D/d 10 1 9
90 5
P3/p3 2 2 0
0 1
P4/p4 2 0 2
100 1
P5/p5 2 0 2
100 1
BH Leibnitz A/a 9 8 1
11 4,5
B/b 24 11 13
54 12
B1/b1 1 1 0
0 0,5
C/c 28 6 22
79 14
D/d 23 6 17
74 11,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 1 0 1
100 0,5
P5/p5 2 0 2
100 1
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
BH Leoben A/a 10 7 3
30 5
B/b 30 15 15
50 15
B1/b1 1 1 0
0 0,5
C/c 22 6 16
73 11
D/d 22 6 16
73 11
E/e 1 0 1
100 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 4 0 4
100 2
P5/p5 2 0 2
100 1
BH Liezen A/a 11 8 3
27 5,5
B/b 33 15 18
55 16,5
B1/b1 2 2 0
0 1
C/c 32 7 25
78 16
D/d 20 4 16
80 10
E/e 1 0 1
100 0,5
P3/p3 4 4 0
0 2
P4/p4 2 0 2
100 1
P5/p5 5 0 5
100 2,5
Politische Expositur Bad Aussee A/a 1 1
0 0 0,5
B/b 2 2 0
0 1
C/c 7 2 5
71 3,5
D/d 3 0 3
100 1,5
P5/p5 2 0 2
100 1
Politische Expositur Gröbming A/a 5 4
1 20 2,5
B/b 4 3 1
25 2
C/c 9 1 8
89 4,5
D/d 14 2 12
86 7
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P5/p5 3 0 3
100 1,5
BH Murau A/a 9 8 1
11 4,5
B/b 12 6 6
50 6
B1/b1 1 1 0
0 0,5
C/c 18 5 13
72 9
D/d 20 4 16
80 10
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 2 1 1
50 1
P5/p5 3 0 3
100 1,5
BH Mürzzuschlag A/a 10 6
4 40 5
B/b 21 8 13
62 10,5
B1/b1 1 1 0
0 0,5
C/c 26 6 20
77 13
D/d 18 1 17
94 9
E/e 1 1 0
0 0,5
P4/p4 6 1 5
83 3
P5/p5 2 0 2
100 1
BH Radkersburg A/a 6 5
1 17 3
B/b 14 6 8
57 7
C/c 14 3 11
79 7
D/d 14 3 11
79 7
E/e 1 1 0
0 0,5
P3/p3 2 2 0
0 1
P4/p4 1 0 1
100 0,5
P5/p5 2 0 2
100 1
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
BH Voitsberg A/a 8 7
1 13 4
B/b 19 8 11
58 9,5
C/c 23 4 19
83 11,5
D/d 18 2 16
89 9
E/e 1 0 1
100 0,5
P4/p4 4 1 3
75 2
P5/p5 3 0 3
100 1,5
BH Weiz A/a 13 11 2
15 6,5
B/b 33 13 20
61 16,5
B1/b1 2 2 0
0 1
C/c 32 10 22
69 16
D/d 26 3 23
88 13
E/e 1 1 0
0 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 1 1 0
0 0,5
P5/p5 5 0 5
100 2,5
Agrarbezirksbehörden
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
ABB Graz A/a 14 13 1
7 7
B/b 15 14 1
7 7,5
B1/b1 1 1 0
0 0,5
C/c 15 12 3
20 7,5
D/d 10 4 6
60 5
ABB Leoben A/a 9 7 2
22 4,5
B/b 9 9 0
0 4,5
B1/b1 1 1 0
0 0,5
C/c 6 4 2
33 3
D/d 2 0 2
100 1
E/e 1 0 1
100 0,5
P5/p5 3 0 3
100 1,5
ABB Stainach A/a 5 5
0 0 2,5
B/b 3 3 0
0 1,5
B1/b1 1 1 0
0 0,5
C/c 6 5 1
17 3
D/d 3 0 3
100 1,5
P4/p4 1 0 1
100 0,5
P5/p5 2 0 2
100 1
Personalbetreuung
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Landespersonalvertretung A/a 2 2
0 0 1
B/b 2 1 1
50 1
C/c 8 0 8
100 4
D/d 7 1 6
86 3,5
P2/p2 1 1 0
0 0,5
Erholungsheim Villa Barbara C/c 1 0
1 100 0,5
P2/p2 1 1 0
0 0,5
P3/p3 1 1 0
0 0,5
P4/p4 4 0 4
100 2
Erholungsheim Moosheim C/c 1 0
1 100 0,5
P2/p2 1 0 1
100 0,5
P3/p3 2 1 1
50 1
P4/p4 2 0 2
100 1
P5/p5 2 0 2
100 1
Betriebskantine C/c 1 1
0 0 0,5
P2/p2 1 1 0
0 0,5
P4/p4 6 0 6
100 3
Landeskindergarten D/d 4 0
4 100 2
K3/k3 4 0 4
100 2
P4/p4 1 0 1
100 0,5
P5/p5 1 0 1
100 0,5
Heime der Sozialhilfeverbände
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Pensionistenheim Bruck C/c 1 0
1 100 0,5
SII3/sII3 4 0 4
100 2
SII4/sII4 6 0 6
100 3
SII5/sII5 1 0 1
100 0,5
SIV7/sIV7 2 0 2
100 1
SIV8/sIV8 6 0 6
100 3
SIV9/sIV9 8 0 8
100 4
Pensionistenheim Kapfenberg SII3/sII3 1
0 1 100 0,5
SII4/sII4 10 0 10
100 5
SII5/sII5 1 0 1
100 0,5
SIV4/sIV4 1 0 1
100 0,5
SIV5/sIV5 1 0 1
100 0,5
SIV6/sIV6 1 0 1
100 0,5
SIV7/sIV7 2 0 2
100 1
SIV8/sIV8 3 0 3
100 1,5
SIV9/sIV9 8 0 8
100 4
BAWH Mariazell SII4/sII4 3
0 3 100 1,5
SIV7/sIV7 1 1 0
0 0,5
SIV9/sIV9 1 0 1
100 0,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Wohnheim Augustinerhof C/c 1 0
1 100 0,5
D/d 1 0 1
100 0,5
SII2/sII2 3 0 3
100 1,5
SII3/sII3 10 0 10
100 5
SII4/sII4 11 2 9
82 5,5
SIV2/sIV2 1 1 0
0 0,5
SIV5/sIV5 1 0 1
100 0,5
SIV6/sIV6 3 1 2
67 1,5
SIV7/sIV7 3 0 3
100 1,5
SIV8/sIV8 1 0 1
100 0,5
SIV9/sIV9 18 3 15
83 9
BAH Hartberg B/b 1 0
1 100 0,5
C/c 1 0 1
100 0,5
D/d 2 1 1
50 1
SII2/sII2 4 0 4
100 2
SII3/sII3 11 0 11
100 5,5
SII4/sII4 31 0 31
100 15,5
SIV4/sIV4 1 1 0
0 0,5
SIV6/sIV6 4 1 3
75 2
SIV7/sIV7 2 2 0
0 1
SIV8/sIV8 1 1 0
0 0,5
SIV9/sIV9 22 0 22
100 11
BJH Knittelfeld B/b 1 1
0 0 0,5
C/c 1 0 1
100 0,5
P2/p2 1 0 1
100 0,5
P4/p4 2 1 1
50 1
Pflegeheim Heiligenkreuz am Waasen SII2/sII2 1
0 1 100 0,5
SII3/sII3 5 0 5
100 2,5
SII4/sII4 10 0 10
100 5
SIV6/sIV6 3 0 3
100 1,5
SIV9/sIV9 5 0 5
100 2,5
Altenwohnheim Murstätten SIV8/sIV8 1
0 1 100 0,5
SIV9/sIV9 1 0 1
100 0,5
Pflegeheim Leibnitz B/b 1 1
0 0 0,5
C/c 1 0 1
100 0,5
SII3/sII3 7 0 7
100 3,5
SII4/sII4 9 1 8
89 4,5
SIV7/sIV7 1 1 0
0 0,5
SIV9/sIV9 6 0 6
100 3
BAH Lassing SII1/sII1 1 0 1
100 0,5
SII3/sII3 1 0 1
100 0,5
SII4/sII4 10 1 9
90 5
SII5/sII5 1 0 1
100 0,5
SIV6/sIV6 1 0 1
100 0,5
SIV7/sIV7 2 1 1
50 1
SIV8/sIV8 1 0 1
100 0,5
SIV9/sIV9 11 0 11
100 5,5
BAH Irdning SII3/sII3 1 0 1
100 0,5
SII4/sII4 1 0 1
100 0,5
SII5/sII5 3 0 3
100 1,5
SIV8/sIV8 1 0 1
100 0,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
BAH Schladming C/c 1 1
0 0 0,5
SII3/sII3 1 0 1
100 0,5
SII4/sII4 4 0 4
100 2
SIV7/sIV7 1 0 1
100 0,5
SIV9/sIV9 2 0 2
100 1
BAH Trieben SII4/sII4 4 1 3
75 2
SII5/sII5 2 0 2
100 1
SIV7/sIV7 1 0 1
100 0,5
SIV9/sIV9 4 0 4
100 2
Pflegestation Bad Aussee SII3/sII3 1
0 1 100 0,5
SII4/sII4 4 1 3
75 2
SIV9/sIV9 4 0 4
100 2
BPH Mürzzuschlag C/c 1 1
0 0 0,5
SII2/sII2 1 0 1
100 0,5
SII4/sII4 5 0 5
100 2,5
SIV5/sIV5 1 0 1
100 0,5
SIV7/sIV7 1 0 1
100 0,5
SIV9/sIV9 8 0 8
100 4
BPH Kindberg SII2/sII2 1
0 1 100 0,5
SII3/sII3 3 1 2
67 1,5
SII4/sII4 7 1 6
86 3,5
SII5/sII5 1 0 1
100 0,5
SIV5/sIV5 1 0 1
100 0,5
SIV6/sIV6 3 0 3
100 1,5
SIV8/sIV8 2 1 1
50 1
SIV9/sIV9 4 0 4
100 2
BPH Krieglach D/d 1 0
1 100 0,5
SII2/sII2 1 0 1
100 0,5
SII3/sII3 1 0 1
100 0,5
SII4/sII4 9 0 9
100 4,5
SIV6/sIV6 2 1 1
50 1
SIV7/sIV7 1 0 1
100 0,5
SIV9/sIV9 5 0 5
100 2,5
BAH Voitsberg D/d 2 0
2 100 1
SII2/sII2 5 0 5
100 2,5
SII3/sII3 13 0 13
100 6,5
SII4/sII4 31 2 29
94 15,5
SIV6/sIV6 3 1 2
67 1,5
SIV7/sIV7 2 0 2
100 1
SIV8/sIV8 4 0 4
100 2
SIV9/sIV9 16 0 16
100 8
BPH Birkfeld C/c 1 1
0 0 0,5
SII2/sII2 1 0 1
100 0,5
SII3/sII3 2 0 2
100 1
SII4/sII4 13 1 12
92 6,5
SIV6/sIV6 2 1 1
50 1
SIV7/sIV7 2 0 2
100 1
SIV8/sIV8 1 0 1
100 0,5
SIV9/sIV9 1 0 1
100 0,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
BPH Gleisdorf C/c 1 1
0 0 0,5
SII2/sII2 2 0 2
100 1
SII3/sII3 5 0 5
100 2,5
SII4/sII4 26 1 25
96 13
SIV6/sIV6 2 1 1
50 1
SIV8/sIV8 2 0 2
100 1
SIV9/sIV9 10 1 9
90 5
BPH Weiz SII2/sII2 3 1 2
67 1,5
SII3/sII3 2 0 2
100 1
SII4/sII4 26 1 25
96 13
SIV6/sIV6 4 1 3
75 2
SIV7/sIV7 1 0 1
100 0,5
SIV8/sIV8 2 0 2
100 1
SIV9/sIV9 2 0 2
100 1
Behördenleiter
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Landesrechnungshof A/a 1 1
0 0 0,5
Unabhängiger Verwaltungssenat A/a 1 1
0 0 0,5
Amt der Landesregierung A/a 20 18
2 10 10,0
Bezirkshauptmannschaften A/a 15 14
1 6 7,5
Politische Exposituren A/a 2 2
0 1 1,0
Agrarbezirksbehörden A/a 2 2
0 0 1,0
Baubezirksleitungen A/a 7 6
1 14 3,5
Bedienstetenstatistik
Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. (zum Stichtag 31. Dezember 2002)
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
LKH Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Bad Aussee Beamte Verw. 3 3 0
0,0 1,5
Dir. 1 0 1
100,0 0,5
Ang. Lehrling 1 0 1
100,0 0,5
Arb. Lehrling 3 0 3
100,0 1,5
SI 24 13 11
45,8 12,0
SIa 2 2 0
0,0 1,0
SII 97 12 85
87,6 48,5
SIII 20 2 18
90,0 10,0
SIIIa 1 0 1
100,0 0,5
SIV 28 10 18
64,3 14,0
VBI 1 0 1
100,0 0,5
VBII 1 1 0
0,0 0,5
Fixbezug 1 0 1
100,0 0,5
Bruck/Mur Beamte Verw. 4 3 1
25,0 2,0
Dir. 2 1 1
50,0 1,0
Ang. Lehrling 4 1 3
75,0 2,0
Arb. Lehrling 5 1 4
80,0 2,5
SI 89 55 34
38,2 44,5
SIa 7 7 0
0,0 3,5
SII 454 44 410
90,3 227,0
SIII 53 11 42
79,2 26,5
SIIIa 5 0 5
100,0 2,5
SIV 95 18 77
81,1 47,5
VBI 1 0 1
100,0 0,5
VBII 1 0 1
100,0 0,5
Fixbezug 1 1 0
0,0 0,5
Deutschlandsberg Beamte Verw. 2 1
1 50,0 1,0
Dir. 1 0 1
100,0 0,5
Ang. Lehrling 1 0 1
100,0 0,5
Arb. Lehrling 4 1 3
75,0 2,0
SI 49 29 20
40,8 24,5
SIa 4 4 0
0,0 2,0
SII 254 27 227
89,4 127,0
SIII 41 9 32
78,0 20,5
SIIIa 4 2 2
50,0 2,0
SIV 39 23 16
41,0 19,5
Fixbezug 1 0 1
100,0 0,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
LKH Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Feldbach Beamte Verw. 6 6 0
0,0 3,0
Dir. 2 2 0
0,0 1,0
Arb. Lehrling 2 1 1
50,0 1,0
SI 67 39 28
41,8 33,5
SIa 5 5 0
0,0 2,5
SII 331 26 305
92,1 165,5
SIII 39 7 32
82,1 19,5
SIIIa 2 1 1
50,0 1,0
SIV 81 17 64
79,0 40,5
Fürstenfeld Beamte Verw. 2 1 1
50,0 1,0
Dir. 2 1 1
50,0 1,0
Ang. Lehrling 1 0 1
100,0 0,5
Arb. Lehrling 5 0 5
100,0 2,5
SI 34 24 10
29,4 17,0
SIa 3 2 1
33,3 1,5
SII 185 15 170
91,9 92,5
SIII 22 3 19
86,4 11,0
SIIIa 3 0 3
100,0 1,5
SIV 52 14 38
73,1 26,0
LKH Graz – Univ.-Klinikum Beamte Verw. 61 27
34 55,7 30,5
Apotheker 19 1 18
94,7 9,5
Dir. 2 1 1
50,0 1,0
Ang. Lehrling 18 4 14
77,8 9,0
Arb. Lehrling 10 6 4
40,0 5,0
Kinderg. VB 17 0 17
100,0 8,5
Psychologen 1 0 1
100,0 0,5
SI 544 268 276
50,7 272,0
SIa 2 2 0
0,0 1,0
SII 3.060 466 2594
84,8 1530,0
SIII 614 127 487
79,3 307,0
SIIIa 47 16 31
66,0 23,5
SIV 915 328 587
64,2 457,5
VBI 163 47 116
71,2 81,5
VBII 34 13 21
61,8 17,0
Fixbezug 9 6 3
33,3 4,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
LKH Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Hartberg Beamte Verw. 2 0 2
100,0 1,0
Dir. 2 1 1
50,0 1,0
Ang. Lehrling 2 0 2
100,0 1,0
Arb. Lehrling 3 1 2
66,7 1,5
Kinderg.VB 4 0 4
100,0 2,0
SI 50 27 23
46,0 25,0
SIa 4 4 0
0,0 2,0
SII 239 21 218
91,2 119,5
SIII 34 3 31
91,2 17,0
SIIIa 4 2 2
50,0 2,0
SIV 80 16 64
80,0 40,0
VBI 2 1 1
50,0 1,0
VBII 4 2 2
50,0 2,0
Hörgas-Enzenbach Beamte Verw. 2 1
1 50,0 1,0
Dir. 2 1 1
50,0 1,0
Ang. Lehrling 1 1 0
0,0 0,5
SI 29 15 14
48,3 14,5
SIa 2 1 1
50,0 1,0
SII 178 9 169
94,9 89,0
SIII 27 5 22
81,5 13,5
SIIIa 2 1 1
50,0 1,0
SIV 68 16 52
76,5 34,0
VBI 1 0 1
100,0 0,5
VBII 1 1 0
0,0 0,5
Fixbezug 1 0 1
100,0 0,5
Hygiene-Inst. SI 2 0
2 100,0 1,0
SIa 1 1 0
0,0 0,5
SII 9 0 9
100,0 4,5
SIII 4 1 3
75,0 2,0
SIIIa 2 1 1
50,0 1,0
SIV 1 0 1
100,0 0,5
Judenburg Beamte Verw. 2 2 0
0,0 1,0
Dir. 1 0 1
100,0 0,5
Ang. Lehrling 1 0 1
100,0 0,5
Arb. Lehrling 2 0 2
100,0 1,0
SI 56 46 10
17,9 28,0
SIa 5 5 0
0,0 2,5
SII 240 29 211
87,9 120,0
SIII 33 8 25
75,8 16,5
SIIIa 4 1 3
75,0 2,0
SIV 75 14 61
81,3 37,5
VBI 6 0 6
100,0 3,0
Fixbezug 1 0 1
100,0 0,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
LKH Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Knittelfeld SI 34 15 19
55,9 17,0
SIa 2 2 0
0,0 1,0
SII 188 16 172
91,5 94,0
SIII 22 2 20
90,9 11,0
SIIIa 1 1 0
0,0 0,5
SIV 38 9 29
76,3 19,0
Fixbezug 1 0 1
100,0 0,5
Leoben Beamte Verw. 9 6 3
33,3 4,5
Apotheker 4 0 4
100,0 2,0
Dir. 2 1 1
50,0 1,0
Arb. Lehrling 12 3 9
75,0 6,0
Kinderg. VB 1 0 1
100,0 0,5
SI 164 98 66
40,2 82,0
SIa 12 12 0
0,0 6,0
SII 735 82 653
88,8 367,5
SIII 94 12 82
87,2 47,0
SIIIa 10 4 6
60,0 5,0
SIV 166 37 129
77,7 83,0
VB I 2 0 2
100,0 1,0
Fixbezug 1 0 1
100,0 0,5
LSF Beamte Verw. 28 17 11
39,3 14,0
Dir. 2 2 0
0,0 1,0
Arb. Lehrling 4 1 3
75,0 2,0
Kinderg. VB 9 0 9
100,0 4,5
SI 87 44 43
49,4 43,5
SIa 7 6 1
14,3 3,5
SII 636 191 445
70,0 318,0
SIII 120 35 85
70,8 60,0
SIIIa 4 1 3
75,0 2,0
SIV 262 157 105
40,1 131,0
VBI 13 4 9
69,2 6,5
VBII 1 1 0
0,0 0,5
Fixbezug 6 0 6
100,0 3,0
Mariazell Beamte Verw. 2 1 1
50,0 1,0
Dir. 1 0 1
100,0 0,5
Ang. Lehrling 1 0 1
100,0 0,5
Arb. Lehrling 2 1 1
50,0 1,0
SII 40 5 35
87,5 20,0
SIII 6 1 5
83,3 3,0
SIIIa 1 0 1
100,0 0,5
SIV 17 4 13
76,5 8,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
LKH Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Mürzzuschlag Beamte Verw. 1 0
1 100,0 0,5
Dir. 2 1 1
50,0 1,0
Ang. Lehrling 1 0 1
100,0 0,5
Arb. Lehrling 2 1 1
50,0 1,0
SI 31 18 13
41,9 15,5
SIa 3 3 0
0,0 1,5
SII 141 16 125
88,7 70,5
SIII 19 1 18
94,7 9,5
SIIIa 2 0 2
100,0 1,0
SIV 52 11 41
78,8 26,0
Radkersburg Beamte Verw. 3 2 1
33,3 1,5
Dir. 2 1 1
50,0 1,0
Ang. Lehrling 1 1 0
0,0 0,5
Arb. Lehrling 1 1 0
0,0 0,5
SI 32 23 9
28,1 16,0
SIa 3 2 1
33,3 1,5
SIII 17 4 13
76,5 8,5
SIIIa 3 1 2
66,7 1,5
SIV 50 11 39
78,0 25,0
Rottenmann Beamte Verw. 3 2 1
33,3 1,5
Dir. 2 1 1
50,0 1,0
Ang. Lehrling 1 0 1
100,0 0,5
Arb. Lehrling 3 1 2
66,7 1,5
SI 45 28 17
37,8 22,5
SIa 5 5 0
0,0 2,5
SII 246 28 218
88,6 123,0
SIII 33 5 28
84,8 16,5
SIIIa 3 1 2
66,7 1,5
SIV 99 23 76
76,8 49,5
Schwanberg Beamte Verw. 2 0 2
100,0 1,0
SI 1 1 0
0,0 0,5
SII 66 21 45
68,2 33,0
SIII 5 1 4
80,0 2,5
SIV 34 10 24
70,6 17,0
Fixbezug 2 1 1
50,0 1,0
Stolzalpe Beamte Verw. 7 4 3
42,9 3,5
Dir. 2 1 1
50,0 1,0
Arb. Lehrling 6 0 6
100,0 3,0
Kinderg. VB 4 0 4
100,0 2,0
SI 53 39 14
26,4 26,5
SIa 3 3 0
0,0 1,5
SII 256 36 220
85,9 128,0
SIII 41 6 35
85,4 20,5
SIIIa 3 2 1
33,3 1,5
SIV 139 51 88
63,3 69,5
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
LKH Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Voitsberg Beamte Verw. 3 3 0
0,0 1,5
Dir. 2 1 1
50,0 1,0
Ang. Lehrling 1 0 1
100,0 0,5
Arb. Lehrling 3 0 3
100,0 1,5
SI 43 30 13
30,2 21,5
SIa 3 3 0
0,0 1,5
SII 200 20 180
90,0 100,0
SIII 25 3 22
88,0 12,5
SIIIa 5 1 4
80,0 2,5
Voitsberg SIV 55 14 41
74,5 27,5
Fixbezug 2 0 2
100,0 1,0
Zentr.Wäscherei Beamte Verw. 1 1
0 0,0 0,5
Dir. 1 1 0
0,0 0,5
SIII 2 0 2
100,0 1,0
SIIIa 1 1 0
0,0 0,5
SIV 93 32 61
65,6 46,5
VBII 4 0 4
100,0 2,0
Fixbezug 4 1 3
75,0 2,0
Wagna Beamte Verw. 2 1 1
50,0 1,0
Dir. 2 1 1
50,0 1,0
Ang. Lehrling 1 0 1
100,0 0,5
SI 36 22 14
38,9 18,0
SIa 3 2 1
33,3 1,5
SIII 21 3 18
85,7 10,5
SIIIa 4 1 3
75,0 2,0
SIV 63 12 51
81,0 31,5
VBII 1 0 1
100,0 0,5
Weiz Dir. 2 1 1
50,0 1,0
SI 26 14 12
46,2 13,0
SIa 2 2 0
0,0 1,0
SII 111 17 94
84,7 55,5
SIII 16 2 14
87,5 8,0
SIIIa 3 0 3
100,0 1,5
SIV 28 4 24
85,7 14,0
Dienststelle Verw.Gr Bedienstete
männlich weiblich Frauenquote
LKH Entl.Gr Anzahl
Anzahl Anzahl % 50 %
Graz-West Beamte Verw. 5 2 3
60,0 2,5
Apotheker 5 0 5
100,0 2,5
Dir. 2 2 0
0,0 1,0
Ang. Lehrling 2 2 0
0,0 1,0
SI 77 47 30
39,0 38,5
SIa 6 6 0
0,0 3,0
SII 287 41 246
85,7 143,5
SIII 44 8 36
81,8 22,0
SIIIa 2 1 1
50,0 1,0
SIV 3 3 0
0,0 1,5
VBI 9 3 6
66,7 4,5
VBII 1 1 0
0,0 0,5
Fixbezug 1 0 1
100,0 0,5
Zentraldirektion Beamte Verw. 43 36
7 16,3 21,5
Dir. 1 0 1
100,0 0,5
Ang. Lehrling 4 3 1
25,0 2,0
SIa 1 1 0
0,0 0,5
SII 9 3 6
66,7 4,5
SIII 158 83 75
47,5 79,0
SIIIa 41 25 16
39,0 20,5
SIV 4 4 0
0,0 2,0
VBI 3 1 2
66,7 1,5
Fixbezug 14 13 1
7,1 7,0