Oö. Kinderbetreuungs-Dienstrechtsänderungsgesetz 2014 - Oö. KB-DRÄG 2014 Landesgesetz, mit dem das Oö. Kinderbetreuungs-Dienstgesetz 2014 erlassen und das Oö. Kindergärten- und Horte-Dienstgesetz aufgehoben wird sowie das Oö. Gemeindebedienstetengesetz 2001 und das Oö. Statutargemeinden-Beamtengesetz 2002 geändert werden
Source: Landesgesetzblatt ( LGBl. ) 19/2014 2014-03-28

num: Artikel I
paragraphs: Oö. Kinderbetreuungs-Dienstgesetz 2014 (Oö. KB-DG 2014)
INHALTSVERZEICHNIS
1. ABSCHNITT
Allgemeine Bestimmungen
§ 1
Geltungsbereich
§ 2
Eigener Wirkungsbereich
§ 3
Begriffe und Funktionsbeschreibungen
2. ABSCHNITT
Anstellungserfordernisse
§ 4
Fachliches Anstellungserfordernis
§ 5
Fachliches Anstellungserfordernis für die Leitung
einer Kinderbetreuungseinrichtung
§ 6
Ausnahmen vom fachlichen Anstellungserfordernis
§ 7
Nachweis des fachlichen Anstellungserfordernisses und Diplomanerkennung
3. ABSCHNITT
Besondere Bestimmungen über die Dienstzeit
§ 8
Gruppenarbeitsfreie Dienstzeit
§ 9
Dienstzeit für die Leitung einer Kinderbetreuungseinrichtung
§ 10
Dienstplan
§ 11
Dienstzeit für Fortbildung
4. ABSCHNITT
Verweisungen; Inkrafttreten und AuSSerkrafttreten
§ 12
Verweisungen
§ 13
Inkrafttreten und Außerkrafttreten
1. Abschnitt
Allgemeine Bestimmungen
§ 1
Geltungsbereich
(1) Dieses Landesgesetz gilt für pädagogische Fachkräfte in Kinderbetreuungseinrichtungen gemäß § 2 Abs. 1 Z 1 Oö. Kinderbetreuungsgesetz (Oö. KBG), die beim Land, bei Gemeinden oder bei Gemeindeverbänden beschäftigt sind.
(2) Dieses Landesgesetz gilt nicht für das Dienstverhältnis der pädagogischen Fachkräfte von Übungskindergärten, Übungshorten und Übungsschülerheimen, die einer öffentlichen Schule oder einer Privatschule mit Öffentlichkeitsrecht zum Zweck lehrplanmäßig vorgesehener Übungen eingegliedert sind.
(3) Soweit nicht in diesem Landesgesetz besondere Regelungen getroffen werden, bleiben die in Betracht kommenden dienstrechtlichen Vorschriften unberührt.
§ 2
Eigener Wirkungsbereich
Die auf Grund dieses Landesgesetzes von den Gemeinden und den Gemeindeverbänden zu besorgenden Aufgaben sind Angelegenheiten des
eigenen Wirkungsbereichs der Gemeinde.
§ 3
Begriffe und Funktionsbeschreibungen
Zu den pädagogischen Fachkräften im Sinn dieses Landesgesetzes
zählen:
1.Leiterin bzw. Leiter: Eine Person, die die jeweiligen fachlichen Anstellungserfordernisse gemäß §§ 4 und 5 erfüllt und die mit der pädagogischen und administrativen Leitung einer Kinderbetreuungseinrichtung betraut ist.2.Pädagogin bzw. Pädagoge: Eine Person, die die jeweiligen fachlichen Anstellungserfordernisse gemäß § 4 erfüllt.
2. Abschnitt
Anstellungserfordernisse
§ 4
Fachliches Anstellungserfordernis
(1) Fachliche Anstellungserfordernisse sind:
1.für pädagogische Fachkräfte in Krabbelstubengruppen:a)die erfolgreiche Ablegung der Reife- und Diplomprüfung für
Kindergärten gemäß § 98 Abs. 1 Schulorganisationsgesetz (SchOG) und einer Zusatzqualifikation in Früherziehung oder
b)der Diplomprüfung im Rahmen eines Kollegs gemäß § 95 Abs. 3a SchOG und einer Zusatzqualifikation in Früherziehung;
2.für pädagogische Fachkräfte in Kindergartengruppen:a)die erfolgreiche Ablegung der Reife- und Diplomprüfung für
Kindergärten gemäß § 98 Abs. 1 SchOG oder
b)der Diplomprüfung im Rahmen eines Kollegs gemäß § 95 Abs. 3a SchOG;
3.für pädagogische Fachkräfte in heilpädagogischen Kindergartengruppen: die erfolgreiche Ablegung der Reife- und Diplomprüfung für Sonderkindergärten und Frühförderung gemäß § 98 Abs. 3 SchOG;4.für pädagogische Fachkräfte in Hortgruppen:a)die erfolgreiche Ablegung der Reife- und Diplomprüfung für
Kindergärten und Horte gemäß § 98 Abs. 1 SchOG,
b)die erfolgreiche Ablegung der Reife- und Diplomprüfung für Sozialpädagogik gemäß § 106 SchOG,c)die erfolgreiche Ablegung der Diplomprüfung im Rahmen eines Kollegs gemäß § 95 Abs. 3a oder § 103 Abs. 3 SchOG oderd)der erfolgreiche Abschluss eines Lehramtsstudiums;
5.für pädagogische Fachkräfte in heilpädagogischen
Hortgruppen:
a)die erfolgreiche Ablegung der Befähigungsprüfung für Sondererzieherinnen bzw. Sondererzieher oderb)die erfolgreiche Ablegung der Lehramtsprüfung für Sonderschulen.
(2) Schulrechtlich und hochschulrechtlich gleichgestellte Ausbildungen werden als fachliche Anstellungserfordernisse anerkannt.
§ 5
Fachliches Anstellungserfordernis für die Leitung einer Kinderbetreuungseinrichtung
(1) Fachliches Anstellungserfordernis für die Leitung einer Kinderbetreuungseinrichtung mit Gruppen einer Organisationsform ist über die Bestimmungen des § 4 hinaus der Nachweis einer mindestens zweijährigen Praxis als pädagogische Fachkraft in einer Kinderbetreuungseinrichtung dieser Organisationsform (§ 6 Oö. KBG).
(2) Fachliches Anstellungserfordernis für die Leitung einer Kinderbetreuungseinrichtung mit Gruppen unterschiedlicher Organisationsformen ist der Nachweis einer mindestens zweijährigen Praxis als pädagogische Fachkraft in Kinderbetreuungseinrichtungen unterschiedlicher Organisationsformen (§ 6 Oö. KBG).
§ 6
Ausnahmen vom fachlichen Anstellungserfordernis
Für die Fälle, in denen keine geeignete Person zur Verfügung steht, die die Anstellungserfordernisse (§§ 4 und 5) erfüllt, werden für die auf die Dauer dieser Voraussetzung stattfindende Verwendung in einem kündbaren Dienstverhältnis, das keinen Anspruch auf Umwandlung in ein unkündbares Dienstverhältnis gibt, folgende Anstellungserfordernisse als ausreichend anerkannt:
1.für die Verwendung in Krabbelstubengruppen:a)hinreichende Erfahrung in der Bildung, Erziehung, Betreuung
und Pflege einer Gruppe von Kindern unter drei Jahren und
b)Absolvierung einer Hospitier- oder Praxiszeit von vier Wochen in einer Krabbelstubengruppe und einer facheinschlägigen Grundausbildung gemäß § 11 Abs. 2 Oö. KBG;
2.für die Verwendung in Kindergartengruppen:a)hinreichende Erfahrung in der Bildung, Erziehung und Betreuung einer Gruppe von Kindern von drei Jahren bis zur Einschulung undb)Absolvierung einer Hospitier- oder Praxiszeit von vier Wochen in einem Kindergarten und einer facheinschlägigen Grundausbildung gemäß § 11 Abs. 2 Oö. KBG;3.für die Verwendung in heilpädagogischen Kindergartengruppen: die erfolgreiche Ablegung einer der im § 4 Abs. 1 Z 2 genannten Prüfungen;4.für die Verwendung in Hortgruppen:a)hinreichende Erfahrung in der Bildung, Erziehung und Betreuung einer Gruppe von Schulkindern sowie Absolvierung der facheinschlägigen Grundausbildung gemäß § 11 Abs. 2 Oö. KBG oderb)der erfolgreiche Abschluss einer höheren oder mindestens dreijährigen mittleren Schule;5.für die Verwendung in heilpädagogischen Hortgruppen:a)die erfolgreiche Ablegung der im § 4 Abs. 1 Z 3 genannten
Prüfungen oder
b)sofern auch keine Person, die die Voraussetzungen nach lit. a erfüllt, zur Verfügung steht: die erfolgreiche Ablegung einer im § 4 Abs. 1 Z 4 genannten Prüfungen oderc)sofern auch keine Person, die die Voraussetzungen nach lit. a oder b erfüllt, zur Verfügung steht: die erfolgreiche Ablegung einer anderen facheinschlägigen Ausbildung;
6.für die Bestellung als Leiterin bzw. Leiter einer Kinderbetreuungseinrichtung: das fachliche Anstellungserfordernis gemäß § 4.
§ 7
Nachweis des fachlichen Anstellungserfordernisses und Diplomanerkennung
(1) Die in den §§ 4 und 6 angeführten Prüfungen sind durch Zeugnisse öffentlicher oder mit dem Öffentlichkeitsrecht ausgestatteter Schulen oder staatlicher Prüfungskommissionen, die auf Grund schulrechtlicher Vorschriften eingerichtet sind, nachzuweisen.
(2) Von anderen Staaten als von Staaten gemäß Abs. 9 ausgestellte Zeugnisse sind als Nachweis gemäß Abs. 1 nur zuzulassen, wenn sie schulbehördlich österreichischen Zeugnissen der verlangten Art als gleichwertig anerkannt (nostrifiziert) worden sind.
(3) Soweit nicht Abs. 2 anzuwenden ist, hat die Landesregierung dem Antrag einer bzw. eines Staatsangehörigen eines Staates, dessen Angehörigen Österreich auf Grund von Staatsverträgen im Rahmen der europäischen Integration dieselben Rechte zu gewähren hat wie Inländern, binnen vier Monaten stattzugeben, wenn diese Befähigungs- oder Ausbildungsnachweise vorliegen, die den Anforderungen des Art. 13 Abs. 1 oder 2 der Richtlinie 2005/36/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 7. September 2005 über die Anerkennung von Berufsqualifikationen, ABl. Nr. L 255 vom 30.9.2005, S 22, entsprechen.
(4) Sind die gemäß Abs. 3 vorgelegten Zeugnisse über die in einem Staat gemäß Abs. 9 erworbene Ausbildung oder Befähigung im Hinblick auf die durch diese vermittelten Fähigkeiten und Kenntnisse nicht als dem entsprechenden inländischen Zeugnis gleichwertig anzusehen, hat die Landesregierung zu prüfen, ob die während der Berufserfahrung erworbenen Kenntnisse die wesentlichen Unterschiede zu den verlangten inländischen Qualifikationen abdecken. Decken die erworbenen Qualifikationen die Unterschiede nicht zur Gänze ab, hat die Landesregierung die Anerkennung gemäß Abs. 3 nach Maßgabe des Abs. 5 unter der Bedingung auszusprechen, dass die fehlenden wesentlichen Qualifikationen von der antragstellenden Person wahlweise entweder durch die Absolvierung eines höchstens dreijährigen Anpassungslehrgangs oder die Ablegung einer Eignungsprüfung nachzuweisen sind.
(5) Die Absolvierung eines Anpassungslehrgangs oder die Ablegung einer Eignungsprüfung kann als Bedingung gemäß Abs. 4 vorgeschrieben werden, wenn
1.die von der antragstellenden Person nachgewiesene Ausbildungsdauer um mindestens ein Jahr geringer ist als die für die beabsichtigte Berufsausübung nach diesem Landesgesetz sonst geforderte Ausbildungsdauer oder2.die bisherige Ausbildung sich auf Fächer bezieht, die sich wesentlich von der Ausbildung gemäß § 4 unterscheiden. Fächer, die sich wesentlich unterscheiden, sind solche, deren Kenntnis eine unbedingt erforderliche Voraussetzung für die Ausübung des Berufs ist und bei denen die bisherige Ausbildung der antragstellenden Person bedeutende Abweichungen hinsichtlich Dauer und Inhalt gegenüber der nach § 1 geforderten Ausbildung aufweist. Unter Anpassungslehrgängen sind Anpassungslehrgänge im Sinn des Art. 3 lit. g der Richtlinie 2005/36/EG zu verstehen. Unter Eignungsprüfungen sind Eignungsprüfungen im Sinn des Art. 3 lit. h der Richtlinie 2005/36/EG zu verstehen.
(6) Die Landesregierung hat nähere Vorschriften für die Durchführung der Anpassungslehrgänge und Eignungsprüfungen (Abs. 5) durch Verordnung zu erlassen. In dieser Verordnung ist sicherzustellen, dass die pädagogischen Fachkräfte die für die Erfüllung der Aufgaben der jeweiligen Kinderbetreuungseinrichtung nach § 4 Oö. KBG erforderliche Qualifikation unter Bedachtnahme auf die Lehrpläne der Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und Bildungsanstalten für Sozialpädagogik erlangen.
(7) Die Prüfungsgebiete für die Eignungsprüfungen sind unter Bedachtnahme auf die jeweiligen Lehrpläne der Bildungsanstalt für Kindergartenpädagogik und Bildungsanstalt für Sozialpädagogik festzusetzen. Die Landesregierung hat je nach Art des Prüfungsgebiets auszusprechen, ob die Prüfung schriftlich oder mündlich, nur schriftlich oder nur mündlich oder auch praktisch abzulegen ist. Zur Durchführung der Prüfung sind eine Vertreterin bzw. ein Vertreter der nach der Geschäftseinteilung des Amtes der Oö. Landesregierung für die Angelegenheiten der Kinderbetreuung zuständigen Abteilung als Vorsitzende bzw. Vorsitzender sowie die erforderliche Zahl von Prüferinnen und Prüfern mit Lehrbefähigung oder sonstiger fachlicher Befähigung zu bestellen. Die Leistungen der Bewerberin bzw. des Bewerbers sind in jedem Prüfungsgebiet "mit Erfolg abgelegt" oder "nicht bestanden" zu beurteilen. Über die Prüfung ist von der Vorsitzenden bzw. vom Vorsitzenden der Prüfungskommission ein Protokoll zu führen. Wurde die Leistung mit "nicht bestanden" beurteilt, so sind die maßgebenden Gründe zusammengefasst zu vermerken. Der Bewerberin bzw. dem Bewerber ist auf Verlangen Einsicht in das Prüfungsprotokoll zu gewähren. Die Bewerberin bzw. der Bewerber ist für den Fall, dass sie bzw. er die Eignungsprüfung nicht besteht, zur nochmaligen Ablegung im nächstfolgenden Kalenderjahr berechtigt.
(8) Eine in einem anderen Bundesland ausgesprochene Anerkennung einer in einem Staat gemäß Abs. 9 erworbenen Ausbildung entspricht der Anerkennung im Sinn des Abs. 3.
(9) Staaten im Sinn der Abs. 2, 4 und 8 sind
1.die Mitgliedstaaten der Europäischen Union,2.die Vertragsparteien des Europäischen Wirtschaftsraums
sowie
3.die Schweizerische Eidgenossenschaft.
3. Abschnitt
Besondere Bestimmungen über die Dienstzeit
§ 8
Gruppenarbeitsfreie Dienstzeit
(1) Für pädagogische Fachkräfte hat
1.zur Vorbereitung der Bildungsarbeit,2.für die Zusammenarbeit mit den Eltern,3.für Besprechungen zur Koordinierung gemeinsamer Fragen der Bildungs- und Erziehungsarbeit,4.für die fachspezifische Fortbildung mit Ausnahme der Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen gemäß § 11,5.für administrative Aufgaben sowie6.bei heilpädagogischen Kindergartengruppen und Hortgruppen
überdies zur Vorbereitung von spezifischen Fördermaßnahmen von der Zahl der Wochendienststunden die im Abs. 2 geregelte Stundenzahl von der Gruppenarbeit frei zu bleiben.
(2) Von der Gruppenarbeit haben im Sinn des Abs. 1 für pädagogische Fachkräfte frei zu bleiben:
1.in Krabbelstubengruppen drei Stunden,2.in Kindergarten- und Hortgruppen sieben Stunden und3.in heilpädagogischen Kindergarten- und Hortgruppen acht
Stunden.
(3) Für pädagogische Fachkräfte, die teilzeitbeschäftigt sind, ist die Dienstzeit im gleichen Verhältnis aufzuteilen; bei der Berechnung ist jeweils auf Viertelstunden aufzurunden.
(4) Mindestens die Hälfte der von der Gruppenarbeit freibleibenden Zeit ist in der Kinderbetreuungseinrichtung abzuleisten.
§ 9
Dienstzeit für die Leitung einer Kinderbetreuungseinrichtung
Für Leiterinnen bzw. Leiter von Kinderbetreuungseinrichtungen haben von der Zahl der Wochendienststunden zusätzlich zu den Bestimmungen des § 8 zur Besorgung von Leitungsaufgaben mindestens doppelt so viele Stunden von der Gruppenarbeit frei zu bleiben, als die betreffende Kinderbetreuungseinrichtung Gruppen hat.
§ 10
Dienstplan
Der Rechtsträger einer Kinderbetreuungseinrichtung hat - unter Mitwirkung der Leiterin bzw. des Leiters und nach Anhörung der pädagogischen Fachkräfte - die Aufteilung der Wochendienstzeit der pädagogischen Fachkräfte in einem Dienstplan festzulegen. Die Aufteilung hat die Kontinuität der Bildungsarbeit sicherzustellen und die Erfordernisse der Kinderbetreuungseinrichtung zu berücksichtigen.
§ 11
Dienstzeit für Fortbildung
(1) Die pädagogischen Fachkräfte haben pro Arbeitsjahr Anspruch auf Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen während der Dienstzeit im Ausmaß ihres wöchentlichen Beschäftigungsausmaßes.
(2) Der Anspruch gemäß Abs. 1 besteht für die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen des Landes Oberösterreich oder an vom Land Oberösterreich anerkannten, von anderen Fortbildungsinstitutionen durchgeführten Fortbildungsveranstaltungen. Bei der Auswahl der Fortbildungsveranstaltungen ist auf die betrieblichen Erfordernisse Bedacht zu nehmen und das Einvernehmen mit dem Dienstgeber herzustellen.
(3) Pädagogische Fachkräfte, die erstmals nach dem 1. Jänner 2014 in einer Kinderbetreuungseinrichtung in Oberösterreich tätig werden, haben innerhalb von zwei Jahren ab Dienstantritt Fortbildungsveranstaltungen im Hinblick auf Grundlagen einer qualitätsvollen Bildungsarbeit, jeweils unter Berücksichtigung allgemein anerkannter Grundsätze der Bildung, Erziehung, Betreuung und Pflege sowie der aktuellen einschlägigen wissenschaftlichen Erkenntnisse im Gesamtausmaß von mindestens 40 Unterrichtseinheiten während der Dienstzeit zu absolvieren.
(4) Pädagogische Fachkräfte, die von der Optionsmöglichkeit gemäß § 134e Oö. Gemeindebedienstetengesetz 2001 Gebrauch gemacht haben, haben innerhalb von drei Jahren ab Abgabe der Optionserklärung Fortbildungsveranstaltungen im Hinblick auf Grundlagen einer qualitätsvollen Bildungsarbeit jeweils unter Berücksichtigung allgemein anerkannter Grundsätze der Bildung, Erziehung, Betreuung und Pflege sowie der aktuellen einschlägigen wissenschaftlichen Erkenntnisse im Gesamtausmaß von mindestens 30 Unterrichtseinheiten während der Dienstzeit zu absolvieren.
(5) Der Anspruch gemäß Abs. 1 wird um jenes Stundenausmaß der Fortbildungsveranstaltungen reduziert, die nach Abs. 3 und 4 zu absolvieren sind.
4. Abschnitt
Verweisungen; Inkrafttreten und AuSSerkrafttreten
§ 12
Verweisungen
Soweit in diesem Landesgesetz auf das Schulorganisationsgesetz
(SchOG), BGBl. Nr. 242/1962, verwiesen wird, ist es in der Fassung
des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 75/2013 anzuwenden.
§ 13
Inkrafttreten und Außerkrafttreten
Dieses Landesgesetz tritt mit 1. September 2014 in Kraft. Gleichzeitig tritt das Oö. Kindergärten- und Horte-Dienstgesetz (Oö. KHDG), LGBl. Nr. 74/1997, in der Fassung des Landesgesetzes LGBl. Nr. 105/2007, außer Kraft.
num: Artikel II
paragraphs: Änderung des Oö. Gemeindebedienstetengesetzes 2001
Das Oö. Gemeindebedienstetengesetz 2001 (Oö. GBG 2001), LGBl. Nr. 48/2001, in der Fassung des Landesgesetzes LGBl. Nr. 54/2012, wird wie folgt geändert:
1.Im Inhaltsverzeichnis wird die Überschrift des 4. Abschnitts des 3. Hauptstücks durch folgende Überschrift ersetzt:"4. ABSCHNITT
SONDERBESTIMMUNGEN
FÜR BEAMTINNEN UND BEAMTE DER ALLGEMEINEN VERWALTUNG"
2.Im Inhaltsverzeichnis wird die Eintragung zu § 134 durch folgende Eintragungen samt Überschriften ersetzt:
"5. ABSCHNITT
SONDERBESTIMMUNGEN
FÜR PÄDAGOGISCHE FACHKRÄFTE IN KINDERBETREUUNGSEINRICHTUNGEN
Unterabschnitt A
Sonderbestimmungen für pädagogische Fachkräfte in den Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppen L 2b 1 (l 2b 1) und L 3 (l 3)
§ 134
Sonderbestimmungen für pädagogische Fachkräfte in den Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppen L 2b 1 (l 2b 1) und L 3 (l 3)
§ 134a
Dienstalterszulage für Beamtinnen und Beamte in Kinderbetreuungseinrichtungen
§ 134b
Dienstzulage und Leistungszulage für pädagogische Fachkräfte
§ 134c
Leitungszulage für pädagogische Fachkräfte
Unterabschnitt B
Sonderbestimmungen für pädagogische Fachkräfte des Gehaltsschemas
KBP
§ 134d
Sonderbestimmungen für pädagogische Fachkräfte des Gehaltsschemas KBP
Unterabschnitt C
Optionsrecht für pädagogische Fachkräfte
§ 134e
Optionsrecht für pädagogische Fachkräfte"
3.§ 2 Abs. 4 lautet:
"(4) Auf das Dienstverhältnis der Beamtinnen und Beamten des Kinderbetreuungsdienstes ist Abs. 2 anzuwenden, soweit im Oö. Kinderbetreuungs-Dienstgesetz 2014 nicht anderes bestimmt ist."
4. Nach § 3 Abs. 3a wird folgender Abs. 3b eingefügt:
"(3b) Für die als Vertragsbedienstete im Sinn dieses Landesgesetzes beschäftigten pädagogischen Fachkräfte im Sinn des Oö. Kinderbetreuungs-Dienstgesetzes 2014 sind - neben den im Abs. 3 genannten Bestimmungen - § 67 Abs. 8 sowie die Bestimmungen des 5. Abschnitts im 3. Hauptstück, soweit landesgesetzlich nicht anderes bestimmt ist, anzuwenden. Im Übrigen ist das Oö. Landes-Vertragsbedienstetengesetz und die auf dessen Grundlage erlassenen Verordnungen der Landesregierung sowie die Oö. Landes-Reisegebührenvorschrift sinngemäß anzuwenden, soweit im Oö. Kinderbetreuungs-Dienstgesetz 2014 nicht anderes bestimmt ist."
5.§ 3 Abs. 4 Z 1 entfällt.6.Im § 5 Abs. 2 wird nach dem Wort "Dienstklassen" die Wortfolge "oder einem Gehaltsschema" und nach dem Wort "Entlohnungsgruppen" die Wortfolge "oder einem Gehaltsschema" eingefügt.7.Dem § 67 wird folgender Abs. 8 angefügt:"(8) Der Erholungsurlaub der pädagogischen Fachkräfte umfasst1.den jeweiligen Erholungsurlaub nach Abs. 1, der nach Möglichkeit während der Hauptferien (§ 8 Abs. 2 Oö. Kinderbetreuungsgesetz) und2.zehn Tage, die unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse nach Möglichkeit während der Weihnachts-, Oster- und Pfingstferien zu verbrauchen sind."8.Die Abschnittsbezeichnung des 4. Abschnitts des 3. Hauptstücks lautet:"4. ABSCHNITT
SONDERBESTIMMUNGEN
FÜR BEAMTINNEN UND BEAMTE DER ALLGEMEINEN VERWALTUNG"
9.Nach § 133 werden folgende Überschriften eingefügt:
"5. ABSCHNITT
SONDERBESTIMMUNGEN
FÜR PÄDAGOGISCHE FACHKRÄFTE IN KINDERBETREUUNGSEINRICHTUNGEN
Unterabschnitt A
Sonderbestimmungen für pädagogische Fachkräfte in den Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppen L 2b 1 (l 2b 1) und L 3 (l 3)"
10.§ 134 lautet:
"§ 134
Sonderbestimmungen für pädagogische Fachkräfte in den Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppen L 2b 1 (l 2b 1) und L 3 (l 3)
(1) Die nachstehenden Absätze sowie die §§ 134a bis 134c sind nicht auf jene pädagogischen Fachkräfte in Kinderbetreuungseinrichtungen anzuwenden, die ab 1. Jänner 2014 ein Dienstverhältnis als Vertragsbedienstete bzw. Vertragsbediensteter oder Beamtin bzw. Beamter zu einer Gemeinde (mit Ausnahme der Städte mit eigenem Statut) oder einem Gemeindeverband begründen oder eine Erklärung nach § 134e abgegeben haben.
(2) Der Gehalt der als pädagogische Fachkräfte in Kinderbetreuungseinrichtungen verwendeten Beamtinnen und Beamten wird durch die Verwendungsgruppe und die Gehaltsstufe bestimmt und beträgt:
Verwendungsgruppe
Gehaltsstufe
L 3
L 2b 1
1
1.523,0
1.678,1
2
1.546,6
1.707,6
3
1.569,9
1.736,3
4
1.593,5
1.766,4
5
1.616,8
1.798,1
6
1.653,5
1.882,7
7
1.710,6
1.968,9
8
1.770,3
2.056,0
9
1.833,9
2.143,0
10
1.900,0
2.229,1
11
1.966,9
2.315,5
12
2.034,3
2.434,3
13
2.100,5
2.552,1
14
2.167,2
2.670,8
15
2.259,8
2.788,9
16
2.351,9
2.894,2
17
2.443,6
3.003,5
(3) Das Monatsentgelt der als pädagogische Fachkräfte in Kinderbetreuungseinrichtungen verwendeten Vertragsbediensteten wird durch die Entlohnungsgruppe und die Entlohnungsstufe bestimmt und beträgt:
Entlohnungsgruppe
Entlohnungsstufe
l 3
l 2b 1
1
1.563,5
1.735,5
2
1.589,6
1.766,6
3
1.615,0
1.799,3
4
1.640,9
1.832,4
5
1.666,9
1.867,2
6
1.707,2
1.957,4
7
1.769,4
2.049,0
8
1.836,2
2.139,6
9
1.905,3
2.229,7
10
1.975,6
2.320,1
11
2.046,4
2.409,7
12
2.115,3
2.533,4
13
2.185,9
2.657,3
14
2.256,5
2.780,7
15
2.352,7
2.904,1
16
2.448,7
3.013,3
17
2.543,6
3.127,7
18
2.639,0
3.250,8
19
2.734,2
3.362,7
(4) Pädagogische Fachkräfte in Kinderbetreuungseinrichtungen sind in die Verwendungsgruppe L 3 bzw. l 3 einzustufen, wenn sie
1.die Befähigungsprüfung für Kindergärtnerinnen an einer Bildungsanstalt für Kindergärtnerinnen abgelegt haben,2.die Befähigungsprüfung für Kindergärtnerinnen und Horterzieherinnen an einer Bildungsanstalt für Kindergärtnerinnen abgelegt haben oder3.eine Lehrbefähigungs- oder Lehramtsprüfung, die die Erfordernisse für eine der Verwendungsgruppen L 2 oder eine höhere Verwendungsgruppe gemäß Anlage 1 Z 26 zum BDG 1979 nicht erfüllt, abgelegt haben.
(5) Pädagogische Fachkräfte in Kinderbetreuungseinrichtungen sind in die Verwendungsgruppe L 2b 1 bzw. l 2b 1 einzustufen, wenn sie
1.die Reife- und Diplomprüfung für Kindergärten gemäß § 98 Abs. 1 Schulorganisationsgesetz (SchOG) abgelegt haben,2.die Reife- und Diplomprüfung für Kindergärten und Horte gemäß § 98 Abs. 1 SchOG abgelegt haben,3.die Diplomprüfung im Rahmen eines Kollegs gemäß § 95 Abs. 3a SchOG abgelegt haben,4.die Reife- und Diplomprüfung für Sonderkindergärten und Frühförderung gemäß § 98 Abs. 3 SchOG abgelegt haben,5.die Reife- und Diplomprüfung gemäß § 106 Abs. 1 SchOG abgelegt haben,6.die Diplomprüfung im Rahmen eines Kollegs gemäß § 106 Abs. 2 SchOG abgelegt haben,7.die Diplomprüfung für Sondererzieher gemäß § 106 Abs. 3 SchOG abgelegt haben,8.eine Lehrbefähigungs- oder Lehramtsprüfung, soweit sie die Erfordernisse für eine der Verwendungsgruppen L 2 oder eine höhere Verwendungsgruppe gemäß Anlage 1 Z 26 zum BDG 1979 erfüllen, abgelegt haben oder9.eine schulrechtlich gleichgestellte Prüfung abgelegt haben."11.Nach § 134 werden folgende §§ 134a bis 134e eingefügt:"§ 134a
Dienstalterszulage für Beamtinnen und Beamte in Kinderbetreuungseinrichtungen
Beamtinnen und Beamten der Verwendungsgruppen L 2b 1 und L 3, die vier Jahre in der höchsten Gehaltsstufe verbracht haben, gebührt eine ruhegenussfähige Dienstalterszulage im Ausmaß von eineinhalb Vorrückungsbeträgen. Die §§ 8 bis 11 Oö. Landes-Gehaltsgesetz sind sinngemäß anzuwenden.
§ 134b
Dienstzulage und Leistungszulage für pädagogische Fachkräfte
(1) Den pädagogischen Fachkräften in Kinderbetreuungseinrichtungen gebührt eine Dienstzulage
1.in der Höhe von 48,80 Euro, wenn sie in die Verwendungsgruppe L 3 eingestuft sind,2.in der Höhe von 14,60 Euro, wenn sie in die Verwendungsgruppe L 2b 1 eingestuft sind,3.in der Höhe von 51,20 Euro, wenn sie in die Entlohnungsgruppe l 3 eingestuft sind,4.in der Höhe von 15,30 Euro, wenn sie in die Entlohnungsgruppe l 2b 1 eingestuft sind.
(2) Den pädagogischen Fachkräften gebührt eine Leistungszulage
1.im Ausmaß der den Beamtinnen und Beamten der allgemeinen Verwaltung der Verwendungsgruppe C gebührenden Leistungszulage gemäß § 30d Oö. LGG, sofern sie in die Verwendungsgruppe L 3 oder2.im Ausmaß der den Beamtinnen und Beamten der allgemeinen Verwaltung der Verwendungsgruppe B gebührenden Leistungszulage gemäß § 30d Oö. LGG, sofern sie in die Verwendungsgruppe L 2b 1 eingestuft sind.
(3) Für als Vertragsbedienstete beschäftigte pädagogische Fachkräfte erhöht sich die jeweilige Leistungszulage nach Abs. 2 um 5 %.
(4) Den pädagogischen Fachkräften mit Befähigungsprüfung gemäß § 134 Abs. 5 Z 4, die in der qualifizierten Betreuung von Kindern mit Beeinträchtigung verwendet werden, gebührt zusätzlich eine Dienstzulage. Diese beträgt:
Gehalts(Entl
ohnungs)stufen
Verwendungsgrupp
e
L 2b 1
Entlohnungsgr
uppe
l 2b 1
Euro
1 bis 5
87,2
91,6
6 bis 11
122,0
128,1
ab 12
173,6
182,3
§ 134c
Leitungszulage für pädagogische Fachkräfte
(1) Den Leiterinnen und Leitern von Kinderbetreuungseinrichtungen gebührt neben den Zulagen nach § 134b eine Leitungszulage.
(2) Die Leitungszulage beträgt für Leiterinnen und Leiter, die in die Verwendungsgruppe L 2b 1 eingestuft sind:
Gruppenanzahl in
der
Kinderbetreuungsein
richtung
Gehaltsstuf
en
ab der Gehaltsstufe
13
1 bis 8
9 bis
12
Euro
5 Gruppen
4 Gruppen
3 Gruppen
2 Gruppen
1 Gruppe
269,8
227,7
189,8
158,4
114,2
294,
5
246,
8
205,
3
172,
2
123,
3
317,4
263,5
219,2
182,5
131,3
(3) Die Leitungszulage beträgt für Leiterinnen und Leiter, die in die Entlohnungsgruppe l 2b 1 eingestuft sind:
Gruppenanzahl in
der
Kinderbetreuungsein
richtung
Entlohnungss
tufen
ab der Entlohnungs
stufe 13
1 bis
8
9 bis
12
Euro
5 Gruppen
4 Gruppen
3 Gruppen
2 Gruppen
1 Gruppe
283,3
239,1
199,3
166,3
119,9
309,2
259,1
215,6
180,8
129,5
333,3
276,7
230,2
191,6
137,9
(4) Die Leitungszulage beträgt für Leiterinnen und Leiter, die in die Verwendungsgruppe L 3 eingestuft sind:
Gruppenanzahl in
der
Kinderbetreuungsein
richtung
Gehaltsstufen
ab der Gehaltsstufe 16
1 bis
10
11 bis
15
Euro
5 Gruppen
4 Gruppen
3 Gruppen
2 Gruppen
1 Gruppe
213,8
158,4
106,5
74,4
51,8
218,1
164,0
110,1
76,3
54,5
232,6
176,1
116,3
80,2
58,9
(5) Die Leitungszulage beträgt für Leiterinnen und Leiter, die in die Entlohnungsgruppe l 3 eingestuft sind:
Gruppenanzahl in
der
Kinderbetreuungsein
richtung
Entlohnungsst
ufen
ab der Entlohnung
sstufe 16
1 bis
10
11 bis
15
Euro
5 Gruppen
4 Gruppen
3 Gruppen
2 Gruppen
1 Gruppe
224,5
166,3
111,8
78,1
54,4
229,0
172,2
115,6
80,1
57,2
244,2
184,9
122,1
84,2
61,8
Bei sechs und mehr Gruppen in der Kinderbetreuungseinrichtung erhöht
sich die Leitungszulage um 16 Euro je Gruppe.
Unterabschnitt B
Sonderbestimmungen für pädagogische Fachkräfte des Gehaltsschemas
KBP
§ 134d
Sonderbestimmungen für pädagogische Fachkräfte des Gehaltsschemas
KBP
(1) Die nachstehenden Absätze sind auf jene pädagogischen Fachkräfte in Kinderbetreuungseinrichtungen anzuwenden, die ab dem 1. Jänner 2014 ein Dienstverhältnis als Vertragsbedienstete bzw. Vertragsbediensteter oder Beamtin bzw. Beamter zu einer Gemeinde (mit Ausnahme der Städte mit eigenem Statut) oder einem Gemeindeverband als pädagogische Fachkraft begründen oder eine Erklärung nach § 134e abgegeben haben.
(2) Das Monatsentgelt bzw. der Gehalt der als pädagogische Fachkräfte in Kinderbetreuungseinrichtungen verwendeten Bediensteten wird durch die Gehaltsstufe bestimmt und beträgt:
KBP
Gehaltsstufe
Euro
1
2.085,0
2
2.125,0
3
2.205,0
4
2.285,0
5
2.365,0
6
2.445,0
7
2.525,0
8
2.605,0
9
2.685,0
10
2.765,0
11
2.845,0
12
2.925,0
13
3.005,0
14
3.085,0
15
3.165,0
(3) Für die Vorrückung ist der Vorrückungsstichtag maßgebend. § 170 Oö. GDG 2002 ist sinngemäß anzuwenden. Die bzw. der Bedienstete rückt
1.von der ersten Gehaltsstufe in die zweite Gehaltsstufe nach fünf Jahren,2.ab Erreichen der Gehaltsstufe 2 bis zur Gehaltsstufe 5 in die jeweils nächsthöhere vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils zwei Jahren,3.ab Erreichen der Gehaltsstufe 6 bis zur Gehaltsstufe 10 in die jeweils nächsthöhere vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils drei Jahren,4.ab Erreichen der Gehaltsstufe 11 in die jeweils nächsthöhere vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils vier Jahren vor.
(4) Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zwei-, drei- , vier- oder fünfjährigen Zeitraums folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermin), sofern sie nicht an diesem Tag gehemmt ist. Die zwei-, drei-, vier- oder fünfjährige Frist gilt auch dann als am Vorrückungstermin vollstreckt, wenn sie vor dem Ablauf des dem Vorrückungstermin folgenden 31. März bzw. 30. September endet.
(5) Das Monatsentgelt bzw. der Gehalt während des ersten Jahres im Gemeindedienst beträgt 95 % der im Abs. 2 festgelegten Gehaltsansätze. Auf das erste Jahr sind frühere Beschäftigungszeiten als pädagogische Fachkraft anzurechnen.
(6) Den pädagogischen Fachkräften mit Befähigungsprüfung gemäß § 134 Abs. 5 Z 4 oder 7, die in der qualifizierten Betreuung von Kindern mit Beeinträchtigung verwendet werden, gebührt eine Dienstzulage. Diese beträgt 135 Euro.
(7) Den Leiterinnen und Leitern von Kinderbetreuungseinrichtungen gebührt eine Leitungszulage. Diese beträgt:
Gruppenanzahl in
der
Kinderbetreuungsein
richtung
Euro
5 Gruppen
4 Gruppen
3 Gruppen
2 Gruppen
1 Gruppe
320,0
270,0
220,0
170,0
120,0
Bei sechs und mehr Gruppen in der Kinderbetreuungseinrichtung erhöht
sich die Leitungszulage um 16 Euro je Gruppe.
Unterabschnitt C
Optionsrecht
§ 134e
Optionsrecht für pädagogische Fachkräfte
(1) Die als pädagogische Fachkräfte in Kinderbetreuungseinrichtungen verwendeten Bediensteten, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Oö. KB-DRÄG 2014 bereits im Dienst der Gemeinde (des Gemeindeverbands) stehen, können gegenüber dem Dienstgeber bzw. der Dienstbehörde schriftlich erklären, dass für sie § 134d statt der §§ 134 bis 134c anzuwenden ist. Eine solche schriftliche Erklärung ist unwirksam, wenn ihr die oder der Bedienstete eine Bedingung beigefügt hat. Die Abgabe einer solchen Erklärung ist nur einmal zulässig. Eine solche schriftliche Erklärung, die in der Zeit vom 1. Jänner bis 30. Juni 2014 abgegeben wird, wirkt auf den 1. Jänner 2014 zurück, sofern in der Erklärung nicht ausdrücklich ein späterer Zeitpunkt, der nur der erste Tag eines Kalendermonats sein darf und vor dem 1. Juli 2014 liegen muss, bestimmt wird.
(2) Bei Beamtinnen und Beamten hat die Dienstbehörde die neue gehaltsrechtliche Stellung mit Bescheid festzusetzen. Bei Vertragsbediensteten hat der Dienstgeber die neue gehaltsrechtliche Stellung schriftlich mitzuteilen. Dieses Schreiben gilt als Änderung des Dienstvertrags. Abweichend vom § 19 Abs. 8 Oö. LVBG gebührt auch dann keine Ergänzungszulage, wenn das Monatsentgelt im Entlohnungsschema KBP niedriger ist als das Monatsentgelt, das der oder dem Bediensteten in ihrer bzw. seiner bisherigen Entlohnungsgruppe zukommen würde.
(3) Im Fall einer Option richtet sich die Gehaltsstufe der oder des Bediensteten nach ihrem oder seinem bisherigen Vorrückungsstichtag.
§ 226 Oö. GDG 2002 ist sinngemäß anzuwenden.
(4) Die Erklärung im Fall des Abs. 1 wirkt ab dem auf das Einlangen der Erklärung folgenden Monatsersten. Bescheide und Schreiben gemäß Abs. 2 wirken auf diesen Zeitpunkt zurück.
(5) Die Erklärung nach Abs. 1 und die in diesem Zusammenhang erfolgten Maßnahmen nach Abs. 2 sind rückwirkend rechtsunwirksam oder gelten als aufgehoben, wenn die oder der Bedienstete innerhalb von drei Monaten ab rechtskräftiger bescheidmäßiger Festsetzung oder schriftlicher Mitteilung ihrer oder seiner tatsächlichen gehaltsrechtlichen Stellung die Erklärung nach Abs. 1 schriftlich widerruft."
12.Dem § 166 Abs. 2 werden folgende Sätze angefügt:"Das Beamten-Dienstrechtsgesetz 1979 (BDG 1979), BGBl. Nr. 333/1979, ist in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 147/2013 und das Schulorganisationsgesetz (SchOG), BGBl. Nr. 242/1962, ist in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 36/2012 anzuwenden."
num: Artikel III
paragraphs: Änderung des Oö. Statutargemeinden-Beamtengesetzes 2002
Das Oö. Statutargemeinden-Beamtengesetz 2002 (Oö. StGBG 2002), LGBl. Nr. 50/2002, in der Fassung des Landesgesetzes LGBl. Nr. 54/2012, wird wie folgt geändert:
1.Die Eintragung im Inhaltsverzeichnis zu § 139c lautet:
"§ 139c
Sonderbestimmungen für pädagogische Fachkräfte"
2.Dem § 72 wird folgender Abs. 8 angefügt:
"(8) Der Erholungsurlaub der pädagogischen Fachkräfte in Kinderbetreuungseinrichtungen umfasst
1.den jeweiligen Erholungsurlaub nach Abs. 1, der nach Möglichkeit während der Hauptferien (§ 8 Oö. Kinderbetreuungsgesetz) und2.zehn Tage, die unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse nach Möglichkeit während der Weihnachts-, Oster- und Pfingstferien zu verbrauchen sind."3.Nach § 139b wird folgender § 139c eingefügt:"§ 139c
Sonderbestimmungen für pädagogische Fachkräfte
Auf pädagogische Fachkräfte in Kinderbetreuungseinrichtungen sind
die §§ 134 bis 134e Oö. GBG 2001 sinngemäß anzuwenden."
num: Artikel IV
paragraphs: Inkrafttreten
Die Artikel II und III dieses Landesgesetzes treten rückwirkend mit 1. Jänner 2014 in Kraft.
Der Erste Präsident
des Oö. Landtags:
Der Landeshauptmann:
Viktor Sigl
Dr. Pühringer