Kärnten: Modellstellen-Verordnung

num: 1.
paragraphs: Abschnitt Allgemeine Bestimmungen
(1) Für die Festlegung der Modellstellen innerhalb der Modellfunktionen sind die im 2. Abschnitt dargestellten Unterscheidungskriterien und Anforderungsstufen maßgeblich. Weiters werden die Modellstellen jeweils einer Entlohnungsklasse des Entlohnungsschemas V zugeordnet.(2) Die in dieser Verordnung verwendeten personenbezogenen Ausdrücke betreffen, soweit dies inhaltlich in Betracht kommt und nicht ausdrücklich anderes bestimmt ist, alle Geschlechter gleichermaßen.
num: 2.
paragraphs: Abschnitt Entlohnungsschema V
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Führung I“ ergeben sich aus der Wirkungsreichweite.(2) Die Anforderungsstufen für die Wirkungsreichweite sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Mitwirkung bei der Gestaltung der Strategie für die gesamte Organisation.2.Stufe 2: Gestaltung der Strategie für die Gesamtorganisation.(3) Die Modellfunktion „Führung I“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufe des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasseFUE I 1/2Wirkungsreichweite Stufe 1V/25FUE I 2/2Wirkungsreichweite Stufe 2V/26
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Führung II“ ergeben sich aus der Wirkungsart.(2) Die Anforderungsstufen für die Wirkungsart sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Aktivitäten mit innovativem, konzeptionellem Charakter oder formalrechtlicher Wirkung.2.Stufe 2: Aktivitäten in der grundsätzlichen Konzeption und Strategie.(3) Die Modellfunktion „Führung II“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufe des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasseFUE II 1/2Wirkungsart Stufe 1V/23FUE II 2/2Wirkungsart Stufe 2V/24
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Führung IIIA“ ergeben sich aus der Anzahl der Mitarbeiter.(2) Die Anforderungsstufen für die Anzahl der Mitarbeiter sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Führung von weniger als acht Mitarbeitern.2.Stufe 2: Führung von acht und mehr Mitarbeitern.3.Stufe 3: Führung von 16 und mehr Mitarbeitern.(3) Die Modellfunktion „Führung IIIA“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufe des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungklasseFUE IIIA 1/4Anzahl der Mitarbeiter Stufe 1V/17FUE IIIA 2/4Anzahl der Mitarbeiter Stufe 2V/18FUE IIIA 3/4Anzahl der Mitarbeiter Stufe 3V/19FUE IIIA 4/4Anzahl der Mitarbeiter Stufe 3 sowie die Erfüllung einer der in Abs. 4 genannten Voraussetzungen V/20
(4) Bei zusätzlicher Betrauung mit der Funktion als Erster Stellvertreter des Abteilungsleiters (§ 2 K-GOA), Erster Stellvertreter des Leiters einer Organisationseinheit (§§ 4 und 5 K-GOA) oder Bezirkshauptmann-Stellvertreter (§ 7 K-BHG) verbessert sich die Einreihung um eine Entlohnungsklasse, jedoch kann höchstens Entlohnungsklasse V/20 erreicht werden.
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Führung IIIB“ ergeben sich aus der Anzahl der Mitarbeiter.(2) Die Anforderungsstufen für die Anzahl der Mitarbeiter sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Führung von weniger als acht Mitarbeitern.2.Stufe 2: Führung von acht und mehr Mitarbeitern.3.Stufe 3: Führung von 16 und mehr Mitarbeitern.(3) Die Modellfunktion „Führung IIIB“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufe des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungklasseFUE IIIB 1/4Anzahl der Mitarbeiter Stufe 1V/13FUE IIIB 2/4Anzahl der Mitarbeiter Stufe 2V/14FUE IIIB 3/4Anzahl der Mitarbeiter Stufe 3V/15FUE IIIB 4/4Anzahl der Mitarbeiter Stufe 3 sowie die Erfüllung einer der in Abs. 4 genannten VoraussetzungenV/16
(4) Bei zusätzlicher Betrauung mit der Funktion als Erster Stellvertreter des Abteilungsleiters (§ 2 K-GOA), Erster Stellvertreter des Leiters einer Organisationseinheit (§§ 4 und 5 K-GOA) oder Bezirkshauptmann-Stellvertreter (§ 7 K-BHG) verbessert sich die Einreihung um eine Entlohnungsklasse, jedoch kann höchstens Entlohnungsklasse V/16 erreicht werden.
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Führung IVA“ ergeben sich aus der Anzahl der Mitarbeiter.(2) Die Anforderungsstufen für die Anzahl der Mitarbeiter sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Führung von weniger als fünf Mitarbeitern. 2.Stufe 2: Führung von fünf und mehr Mitarbeitern.3.Stufe 3: Führung von zehn und mehr Mitarbeitern.(3) Die Modellfunktion „Führung IVA“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasse FUE IVA 1/4Anzahl der Mitarbeiter Stufe 1V/13FUE IVA 2/4Anzahl der Mitarbeiter Stufe 2V/14FUE IVA 3/4Anzahl der Mitarbeiter Stufe 3V/15FUE IVA 4/4Anzahl der Mitarbeiter Stufe 3 sowie die Erfüllung einer der in Abs. 4 genannten VoraussetzungenV/16
(4) Bei zusätzlicher Betrauung mit der Funktion als Erster Stellvertreter des Abteilungsleiters (§ 2 K-GOA), Erster Stellvertreter des Leiters einer Organisationseinheit (§§ 4 und 5 K-GOA) oder Bezirkshauptmann-Stellvertreter (§ 7 K-BHG) verbessert sich die Einreihung um eine Entlohnungsklasse, jedoch kann höchstens Entlohnungsklasse V/16 erreicht werden.
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Führung IVB“ ergeben sich aus der Anzahl der Mitarbeiter.(2) Die Anforderungsstufen für die Anzahl der Mitarbeiter sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Führung von weniger als fünf Mitarbeitern.2.Stufe 2: Führung von fünf und mehr Mitarbeitern.3.Stufe 3: Führung von zehn und mehr Mitarbeitern.(3) Die Modellfunktion „Führung IVB“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasse FUE IVB 1/3Anzahl der Mitarbeiter Stufe 1V/10FUE IVB 2/3Anzahl der Mitarbeiter Stufe 2V/11FUE IVB 3/3Anzahl der Mitarbeiter Stufe 3V/12
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „LRH Leitung“ ergeben sich aus der Wirkungsbreite. (2) Die Anforderungsstufen für die Wirkungsbreite sind wie folgt definiert: 1.Stufe 1: Klar abgegrenzter Fachbereich.2.Stufe 2: Fachbereich mit starker Vernetzung zu anderen Fachbereichen.(3) Die Modellfunktion „LRH Leitung“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasse LRH Leit 1/2Wirkungsbreite Stufe 1 V/19LRH Leit 2/2Wirkungsbreite Stufe 2 V/20
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „LT/LReg Leitung“ ergeben sich aus der Wirkungsbreite.(2) Die Anforderungsstufen für die Wirkungsbreite sind wie folgt definiert: 1.Stufe 1: Leitung des Sekretariates des Landesrates, Leitung des Büros eines Landtagsklubs.2.Stufe 2: Leitung des Sekretariates des Landeshauptmann-Stellvertreters.3.Stufe 3: Leitung des Sekretariats des Landeshauptmannes.(3) Die Modellfunktion „LT/LReg Leitung“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasse LT/LReg Leit 1/3Wirkungsbreite Stufe 1 V/20LT/LReg Leit 2/3Wirkungsbreite Stufe 2V/21LT/LReg Leit 3/3Wirkungsbreite Stufe 3V/22
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „LRH Fachexperten“ ergeben sich aus dem Lösungsprozess. (2) Die Anforderungsstufen für den Lösungsprozess sind wie folgt definiert: 1.Stufe 1: Erarbeitung von Standardlösungen/Expertisen.2.Stufe 2: Erarbeitung von Standardlösungen/Expertisen mit hohem innovativen/konzeptionellen Anteil für den eigenen Organisationsbereich.(3) Die Modellfunktion „LRH Fachexperten“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasse LRH Fachexp 1/2Lösungsprozess Stufe 1V/15LRH Fachexp 2/2Lösungsprozess Stufe 2V/16
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „LT/LReg Referenten“ ergeben sich aus dem Lösungsprozess. (2) Die Anforderungsstufen für den Lösungsprozess sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Erarbeitung von Standardlösungen/Expertisen.2.Stufe 2: Erarbeitung von Standardlösungen/Expertisen mit hohem innovativen/konzeptionellen Anteil für den eigenen Organisationsbereich.3.Stufe 3: Erarbeitung von Lösungen/Expertisen mit hohem innovativen/konzeptionellen Anteil mit Wirkung über mehrere Organisationsbereiche.(3) Die Modellfunktion „LT/LReg Referenten“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 2 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasse LT/LReg Ref 1/3Lösungsprozess Stufe 1V/15LT/LReg Ref 2/3Lösungsprozess Stufe 2V/16LT/LReg Ref 3/3 Lösungsprozess Stufe 3V/17
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „LRH Prüfer und Referenten“ ergeben sich aus der Komplexität der Fachbereiche.(2)Die Anforderungsstufen für die Komplexität der Fachbereiche sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Homogen: Breites Aufgabenspektrum innerhalb eines Sachbereichs.2.Stufe 2: Heterogen: Breites Aufgabenspektrum in mehreren Sachbereichen. (3) Die Modellfunktion „LRH Prüfer und Referenten“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasse LRH Prüf/Ref 1/2Komplexität der Fachbereiche Stufe 1V/12LRH Prüf/Ref 2/2Komplexität der Fachbereiche Stufe 2V/13
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „LT/LReg Assistenz“ ergeben sich aus dem Einsatzspektrum und dem Handlungsspielraum. (2) Die Anforderungsstufen für das Einsatzspektrum sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Einzelne Stammaufgaben.2.Stufe 2: Breites Aufgabenspektrum.(3)Die Anforderungsstufen für den Handlungsspielraum sind wie folgt definiert: 1.Stufe 1: Reaktive Bearbeitung: Klare, eng gesteckte Richtlinien/Vorgaben.2.Stufe 2: Aktive Bearbeitung: Eigenständige Festlegung in Ausführungen (Optimierung).(4) Die Modellfunktion „LT/LReg Assistenz“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasse LT/LReg Ass 1/3Einsatzspektrum Stufe 1 und Handlungsspielraum Stufe 1V/7LT/LReg Ass 2a/3Einsatzspektrum Stufe 1 und Handlungsspielraum Stufe 2V/8LT/LReg Ass 2b/3Einsatzspektrum Stufe 2 und Handlungsspielraum Stufe 1V/8LT/LReg Ass 3/3Einsatzspektrum Stufe 2 und Handlungsspielraum Stufe 2 V/9
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Verwaltung/Administration Fachexperten“ ergeben sich aus dem Handlungsspielraum und dem Lösungsprozess. (2) Die Anforderungsstufen für den Handlungsspielraum sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Grobe Rahmenvorgaben.2.Stufe 2: Konkrete Ziele, breiter Handlungsspielraum in der Wahl der Mittel.(3)Die Anforderungsstufen für den Lösungsprozess sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Erarbeitung von Standardlösungen/Expertisen.2.Stufe 2: Erarbeitung von Lösungen/Expertisen mit hohem innovativen/konzeptionellen Anteil für den eigenen Organisationsbereich.3.Stufe 3: Erarbeitung von Lösungen/Expertisen mit hohem innovativen/konzeptionellen Anteil mit Wirkung über mehrere Organisationsbereiche.(4) Die Modellfunktion „Verwaltung/Administration Fachexperten“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasseVA Fachexp 1/4Handlungsspielraum Stufe 1 und Lösungsprozess Stufe 1V/15VA Fachexp 2a/4Handlungsspielraum Stufe 1 und Lösungsprozess Stufe 2V/16VA Fachexp 2b/4Handlungsspielraum Stufe 2 und Lösungsprozess Stufe 1V/16VA Fachexp 3a/4Handlungsspielraum Stufe 1 und Lösungsprozess Stufe 3V/17VA Fachexp 3b/4Handlungsspielraum Stufe 2 und Lösungsprozess Stufe 2V/17VA Fachexp 4/4Handlungsspielraum Stufe 2 und Lösungsprozess Stufe 3V/18
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Verwaltung/Administration Spezialisten“ ergeben sich aus der Komplexität des Fachbereichs und dem Grad der Fachführung.(2) Die Anforderungsstufen für die Komplexität des Fachbereichs sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Abgegrenzt, überschaubar.2.Stufe 2: Komplex, umfassend vielseitig, Koordination von Schnittstellen.(3) Die Anforderungsstufen für den Grad der Fachführung sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Fachliche Betreuung.2.Stufe 2: Fachliche Kontrolle, Arbeitsverteilung.3.Stufe 3: Prozessverantwortung, Durchsetzung von Vorgaben, Richtlinien.(4) Die Modellfunktion „Verwaltung/Administration Spezialisten“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasseVA Spez 1/4Komplexität Fachbereich Stufe 1 und Grad der Fachführung Stufe 1V/11VA Spez 2a/4Komplexität Fachbereich Stufe 1 und Grad der Fachführung Stufe 2V/12VA Spez 2b/4Komplexität Fachbereich Stufe 2 und Grad der Fachführung Stufe 1V/12VA Spez 3a/4Komplexität Fachbereich Stufe 1 und Grad der Fachführung Stufe 3V/13VA Spez 3b/4Komplexität Fachbereich Stufe 2 und Grad der Fachführung Stufe 2V/13VA Spez 4/4Komplexität Fachbereich Stufe 2 und Grad der Fachführung Stufe 3V/14
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Verwaltung/Administration Sachbearbeitung“ ergeben sich aus der Handlungskompetenz und der Komplexität der Sachbereiche. (2) Die Anforderungsstufen für die Handlungskompetenz sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Reaktiv: vielseitige Ausführungen nach grobem Auftrag.2.Stufe 2: Aktiv: Vorbereitung, Durchführung der Fälle, Abstimmung der Planungen/Dispositionen auf individuell, wechselnde Situationen.3.Stufe 3: Fachliche Betreuung, Unterweisung von Kollegen.(3) Die Anforderungsstufen für die Komplexität der Sachbereiche sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Homogen: Breites Aufgabenspektrum innerhalb eines Sachbereiches.2.Stufe 2: Heterogen: Breites Aufgabenspektrum in mehreren Sachbereichen.(4) Die Modellfunktion „Verwaltung/Administration Sachbearbeitung“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasseVA Sb 1/4Handlungskompetenz Stufe 1 und Komplexität Sachbereich Stufe 1V/7VA Sb 2a/4Handlungskompetenz Stufe 1 und Komplexität Sachbereich Stufe 2V/8VA Sb 2b/4Handlungskompetenz Stufe 2 und Komplexität Sachbereich Stufe 1V/8VA Sb 3a/4Handlungskompetenz Stufe 2 und Komplexität Sachbereich Stufe 2V/9VA Sb 3b/4Handlungskompetenz Stufe 3 und Komplexität Sachbereich Stufe 1V/9VA Sb 4/4Handlungskompetenz Stufe 3 und Komplexität Sachbereich Stufe 2V/10
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Verwaltung/Administration Sachbearbeitung Allgemein“ ergeben sich aus dem Handlungsspielraum und dem Einsatzspektrum.(2) Die Anforderungsstufen für den Handlungsspielraum sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Reaktive Bearbeitung: Klare, eng gesteckte Richtlinien/Vorgaben.2.Stufe 2: Aktive Bearbeitung: Eigenständige Festlegungen in Ausführungen (Optimierung).(3) Die Anforderungsstufen für das Einsatzspektrum sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Einzelne Stammaufgaben.2.Stufe 2: Breites Aufgabenspektrum.(4) Die Modellfunktion „Verwaltung/Administration Sachbearbeitung Allgemein“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasseVA SbAll 1/3Handlungsspielraum Stufe 1 und Einsatzspektrum Stufe 1V/4VA SbAll 2a/3Handlungsspielraum Stufe 1 und Einsatzspektrum Stufe 2V/5VA SbAll 2b/3Handlungsspielraum Stufe 2 und Einsatzspektrum Stufe 1V/5VA SbAll 3/3Handlungsspielraum Stufe 2 und Einsatzspektrum Stufe 2V/6
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Verwaltung/Administration Servicedienste“ ergeben sich aus der Selbstständigkeit und dem Auftragscharakter.(2) Die Anforderungsstufen für die Selbstständigkeit sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Erhält Unterstützung, Überprüfung.2.Stufe 2: Eigenständig.(3) Die Anforderungsstufen für den Auftragscharakter sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Einzelne Aufträge – kein Eingriff in Arbeitsabläufe.2.Stufe 2: Stammaufträge – Anpassung der Arbeitsabläufe im Rahmen dieser Aufgaben.(4) Die Modellfunktion „Verwaltung/Administration Servicedienste“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasseVA Sd 1/3Selbstständigkeit Stufe 1 und Auftragscharakter Stufe 1V/1VA Sd 2a/3Selbstständigkeit Stufe 1 und Auftragscharakter Stufe 2V/2VA Sd 2b/3Selbstständigkeit Stufe 2 und Auftragscharakter Stufe 1V/2VA Sd 3/3Selbstständigkeit Stufe 2 und Auftragscharakter Stufe 2V/3
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Ärzte im öffentlichen Gesundheitsdienst“ ergeben sich aus dem Wirkungsbereich.(2) Die Anforderungsstufen für den Wirkungsbereich sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Ärzte im öffentlichen Gesundheitsdienst ohne Physikatsprüfung.2.Stufe 2: Ärzte im öffentlichen Gesundheitsdienst mit Physikatsprüfung und Gutachtertätigkeit. Und/oder: Ärzte im öffentlichen Gesundheitsdienst mit Physikatsprüfung und Erarbeitung von Lösungen/Expertisen und Standards mit hohem konzeptionellen Anteil in gesundheitspolitischen Fragestellungen im Rahmen der Fachaufsicht und Qualitätssicherung.3.Stufe 3: Fachärzte im öffentlichen Gesundheitsdienst. Oder: Ärzte im öffentlichen Gesundheitsdienst mit Physikatsprüfung und Erarbeitung von Lösungen/Expertisen und Standards mit hohem konzeptionellen Anteil in gesundheitspolitischen Fragestellungen im Rahmen der Fachaufsicht und Qualitätssicherung und Gutachtertätigkeit in komplexen Verfahren.(3) Die Modellfunktion „Ärzte im öffentlichen Gesundheitsdienst“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufe des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasseÖGD Ärz 1/3Wirkungsbereich Stufe 1V/16ÖGD Ärz 2/3Wirkungsbereich Stufe 2V/17ÖGD Ärz 3/3Wirkungsbereich Stufe 3V/18
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Gehobene medizinisch-technische Dienste (MTD)“ ergeben sich aus der Fachkompetenz und/oder Belastungssituation.(2) Die Anforderungsstufen für die Fachkompetenz/Belastungssituation sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Sämtliche Fachbereiche, die sich nicht in der Stufe 2 oder 3 finden.2.Stufe 2: Einsatz im Strahlenbereich oder: Einsatz im sonderpädagogischen Bereich.3.Stufe 3: Fachführung der in den Stufen 1 oder 2 zugeordneten Mitarbeiter (berufsspezifische fachliche Anleitung und Qualitätssicherung insbesondere bei multiprofessionellen Teams).(3) Die Modellfunktion „Gehobene medizinisch-technische Dienste“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufe der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasseÖGD MTD 1/3Fachkompetenz und/oder Belastungssituation Stufe 1V/11ÖGD MTD 2/3Fachkompetenz und/oder Belastungssituation Stufe 2V/12ÖGD MTD 3/3Fachkompetenz und/oder Belastungssituation Stufe 3V/13
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Technische Fachexperten“ ergeben sich aus dem Einsatzspektrum/Lösungsprozess und dem Aufgaben-/Projektcharakter. (2) Die Anforderungsstufen für das Einsatzspektrum/Lösungsprozess sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Abgegrenzte Projekte (Instandsetzungen) oder: Erarbeitung von Problemlösungen, abgeleitet aus bekannten, erprobten Fällen.2.Stufe 2: Umfassende Vorhaben (Großprojekte, Generalsanierungen) oder: Erarbeitung von Problemlösungen, Expertisen mit hohem innovativen, konzeptionellen Anteil.(3) Die Anforderungsstufen für den Aufgaben-/Projektcharakter sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Projekte, Instandsetzungen, Errichtungen, Behördenverfahren innerhalb eines vernetzten Fachplanungsthemas.2.Stufe 2: Projekte, Instandsetzungen, Errichtungen, Behördenverfahren, innerhalb mehrerer vernetzter Fachplanungsthemen.3.Stufe 3: Projekte, Instandsetzungen, Errichtungen, Behördenverfahren, innerhalb mehrerer vernetzter Fachplanungsthemen in Vorhaben mit divergierenden Zielsetzungen der Anspruchsgruppen.(4) Die Modellfunktion „Technische Fachexperten“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasseT Fachexp1/4Einsatzspektrum/Lösungsprozess Stufe 1 und Aufgaben-/Projektcharakter Stufe 1V/15T Fachexp 2a/4Einsatzspektrum/Lösungsprozess Stufe 1 und Aufgaben-/Projektcharakter Stufe 2V/16T Fachexp 2b/4Einsatzspektrum/Lösungsprozess Stufe 2 und Aufgaben-/Projektcharakter Stufe 1V/16T Fachexp 3a/4Einsatzspektrum/Lösungsprozess Stufe 1 und Aufgaben-/Projektcharakter Stufe 3V/17T Fachexp 3b/4Einsatzspektrum/Lösungsprozess Stufe 2 und Aufgaben-/Projektcharakter Stufe 2V/17T Fachexp 4/4Einsatzspektrum/Lösungsprozess Stufe 2 und Aufgaben-/Projektcharakter Stufe 3V/18
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Technische Spezialisten“ ergeben sich aus der Aufgabentiefe und der Wirkungsbreite.(2) Die Anforderungsstufen für die Aufgabentiefe sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Routineaufgaben mit Standardwerkzeugen, Dokumentationen, Aktualisierungen.2.Stufe 2: Vielseitige „All-round“-Aufgaben.3.Stufe 3: Komplexe Aufgaben mit profunden Werkzeugen, Analysen, komplexe Berechnungen.(3) Die Anforderungsstufen für die Wirkungsbreite sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Klar abgegrenzter Fachbereich.2.Stufe 2: Fachbereich mit starker Vernetzung zu anderen Fachbereichen.(4) Die Modellfunktion „Technische Spezialisten“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasseT Spez 1/4Aufgabentiefe Stufe 1 und Wirkungsbreite Stufe 1V/11T Spez 2a/4Aufgabentiefe Stufe 1 und Wirkungsbreite Stufe 2V/12T Spez 2b/4Aufgabentiefe Stufe 2 und Wirkungsbreite Stufe 1V/12T Spez 3a/4Aufgabentiefe Stufe 2 und Wirkungsbreite Stufe 2V/13T Spez 3b/4Aufgabentiefe Stufe 3 und Wirkungsbreite Stufe 1V/13T Spez 4/4Aufgabentiefe Stufe 3 und Wirkungsbreite Stufe 2V/14
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Technische Sachbearbeitung“ ergeben sich aus der Entscheidungskompetenz und der Komplexität der Sachbereiche.(2) Die Anforderungsstufen für die Entscheidungskompetenz sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Selbstständige Ausführung der zugeteilten Aufgaben.2.Stufe 2: Planungen, Dispositionen in Routinefällen, Ermessensentscheide.3.Stufe 3: Fachliche Betreuung anderer Mitarbeiter oder: (weisungsfreie) Erstellung von Gutachten (3) Die Anforderungsstufen für Komplexität der Sachbereiche sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Homogen: Breites Aufgabenspektrum innerhalb eines Sachbereiches.2.Stufe 2: Heterogen: Breites Aufgabenspektrum in mehreren Sachbereichen.(4) Die Modellfunktion „Technische Sachbearbeitung“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasseT Sb 1/4Entscheidungskompetenz Stufe 1 und Komplexität der Sachbereiche Stufe 1V/7T Sb 2a/4Entscheidungskompetenz Stufe 1 und Komplexität der Sachbereiche Stufe 2V/8T Sb 2b/4Entscheidungskompetenz Stufe 2 und Komplexität der Sachbereiche Stufe 1V/8T Sb 3a/4Entscheidungskompetenz Stufe 2 und Komplexität der Sachbereiche Stufe 2V/9T Sb 3b/4Entscheidungskompetenz Stufe 3 und Komplexität der Sachbereiche Stufe 1V/9T Sb 4/4Entscheidungskompetenz Stufe 3 und Komplexität der Sachbereiche Stufe 2V/10
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Technische Sachbearbeitung Allgemein“ ergeben sich aus dem Handlungsspielraum.(2) Die Anforderungsstufen für den Handlungsspielraum sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Routinearbeiten nach klaren Vorgaben.2.Stufe 2: Eigenständige Aufgaben, Ermessensentscheide.(3) Die Modellfunktion „Technische Sachbearbeitung Allgemein“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufe des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasseT SbAll 1/2Handlungsspielraum Stufe 1V/5T SbAll 2/2Handlungsspielraum Stufe 2V/6
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Infrastruktur Spezialisierte Facharbeiter“ ergeben sich aus der Fachführung und dem Planungscharakter.(2) Die Anforderungsstufen für die Fachführung sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Laufend fachliche Führung von Einzelpersonen oder kleineren Teams (weniger als vier Mitarbeiter)/Unterweisung von Kollegen, Kontrolle von Arbeitsabläufen.2.Stufe 2: Erteilung von Aufträgen in Teams, Fortschritts- und Ergebniskontrolle, Teamgröße: mindestens vier Mitarbeiter.(3) Die Anforderungsstufen für den Planungscharakter sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Planung von Routineprozessen.2.Stufe 2: Individuelle Planung, ständig wechselnde Situationen/Vorgaben.(4) Die Modellfunktion „Infrastruktur Spezialisierte Facharbeiter“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasseIN sFa 1/3Fachführung Stufe 1 und Planungscharakter Stufe 1V/9IN sFa 2a/3Fachführung Stufe 1 und Planungscharakter Stufe 2V/10IN sFa 2b/3Fachführung Stufe 2 und Planungscharakter Stufe 1V/10IN sFa 3/3Fachführung Stufe 2 und Planungscharakter Stufe 2V/11
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Infrastruktur Facharbeiter“ ergeben sich aus der Professionalität und dem Handlungsspielraum.(2) Die Anforderungsstufen für die Professionalität sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Facharbeiter im Einsatz der Straßenerhaltung.2.Stufe 2: Routine Instandhaltung oder Verrichtungen.3.Stufe 3: Spezialisierte Instandhaltung, Anfertigung. (3) Die Anforderungsstufen für den Handlungsspielraum sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Facharbeiter im Einsatz der Straßenerhaltung.2.Stufe 2: Rahmenaufträge, Anpassungen/Optimierungen innerhalb dieser Rahmenaufträge.3.Stufe 3: Eigenständiges Aufgabengebiet, Planungen/Dispositionen innerhalb genauer Richtlinien.(4) Die Modellfunktion „Infrastruktur Facharbeiter“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasse IN Fa 1/4Professionalität Stufe 1 und Handlungsspielraum Stufe 1V/5IN Fa 2/4Professionalität Stufe 2 und Handlungsspielraum Stufe 2V/6IN Fa 3a/4Professionalität Stufe 2 und Handlungsspielraum Stufe 3V/7IN Fa 3b/4Professionalität Stufe 3 und Handlungsspielraum Stufe 2V/7IN Fa 4/4Professionalität Stufe 3 und Handlungsspielraum Stufe 3V/8
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Infrastruktur Assistenzdienst“ ergeben sich aus dem Ausführungscharakter und der Belastungssituation.(2) Die Anforderungsstufen für den Ausführungscharakter sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Routinetätigkeiten.2.Stufe 2: Mithilfe bei Facharbeiten.3.Stufe 3: Weitgehend selbstständige Ausführung der zugeteilten Facharbeiten.(3) Die Anforderungsstufen für die Belastungssituation sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Geringe körperliche Beanspruchung/Umgebungseinflüsse (Abs. 5) schwacher Intensität.2.Stufe 2: Beanspruchung bei Körperarbeit freie Haltung und/oder Umwelteinflüsse (Abs. 5) mittlerer Intensität.(4) Die Modellfunktion „Infrastruktur Assistenzdienst“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasseIN Ass 1/4Ausführungscharakter Stufe 1 und Belastungssituation Stufe 1V/1IN Ass 2a/4Ausführungscharakter Stufe 1 und Belastungssituation Stufe 2V/2IN Ass 2b/4Ausführungscharakter Stufe 2 und Belastungssituation Stufe 1V/2IN Ass 3a/4Ausführungscharakter Stufe 2 und Belastungssituation Stufe 2V/3IN Ass 3b/4Ausführungscharakter Stufe 3 und Belastungssituation Stufe 1V/3IN Ass 4/4Ausführungscharakter Stufe 3 und Belastungssituation Stufe 2V/4
(5) Umgebungseinflüsse sind: Lärm, Lichtmangel, Geruch, Schmutz, Chemie, Hitze, Kälte, Durchzug, Nässe, Feuchtigkeit, räumliche Enge, Unfallgefahr.
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „IKT Systemberatung“ ergeben sich aus dem Innovationsgrad und dem Integrationsgrad.(2) Die Anforderungsstufen für den Innovationsgrad sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Neugestaltung von Prozessen nach konkreten Zielvorgaben.2.Stufe 2: Neugestaltung von Prozessen nach generellen Zielen.(3) Die Anforderungsstufen für den Integrationsgrad sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Prozesssegmente, abgegrenzte, überschaubare Prozesse.2.Stufe 2: Gesamtprozesse, komplexe Prozesse.(4) Die Modellfunktion „IKT Systemberatung“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasseIKT Sb 1/3Innovationsgrad Stufe 1 und Integrationsgrad Stufe 1V/16IKT Sb 2a/3Innovationsgrad Stufe 1 und Integrationsgrad Stufe 2V/17IKT Sb 2b/3Innovationsgrad Stufe 2 und Integrationsgrad Stufe 1V/17IKT Sb 3/3Innovationsgrad Stufe 2 und Integrationsgrad Stufe 2V/18
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „IKT Systementwicklung“ ergeben sich aus dem IT-Projekteinsatz und dem Innovations-/Integrationsgrad.(2) Die Anforderungsstufen für den IT-Projekteinsatz sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Projektkoordination und Entwicklung (organisatorisch/fachlich/technisch).2.Stufe 2: Projektleitung und Projektsteuerung umfassend vernetzt, Verantwortung für die Umsetzung.(3) Die Anforderungsstufen für den Innovations-/Integrationsgrad sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Großteils konventionelle, bekannte Abläufe/Anforderungen bei überschaubaren klar abgegrenzten Systemen/Prozessen.2.Stufe 2: Adaptierung bekannter Lösungen auf individuell wechselnde Abläufe/Anforderungen bei komplexen, schnittstellenintensiven Prozessen.3.Stufe 3: Entwicklung neuer Lösungen mit innovativem, konzeptionellem Anteil in einem komplexen organisatorischen Umfeld.(4) Die Modellfunktion „IKT Systementwicklung“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungklasseIKT Se 1/4IT-Projekteinsatz Stufe 1 und Innovations-/Integrationsgrad Stufe 1V/12IKT Se 2a/4IT-Projekteinsatz Stufe 1 und Innovations-/Integrationsgrad Stufe 2V/13IKT Se 2b/4IT-Projekteinsatz Stufe 2 und Innovations-/Integrationsgrad Stufe 1V/13IKT Se 3a/4IT-Projekteinsatz Stufe 1 und Innovations-/Integrationsgrad Stufe 3V/14IKT Se 3b/4IT-Projekteinsatz Stufe 2 und Innovations-/Integrationsgrad Stufe 2V/14IKT Se 4/4IT-Projekteinsatz Stufe 2 und Innovations-/Integrationsgrad Stufe 3V/15
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „IKT Systemadministration und Systembetrieb“ ergeben sich aus der Komplexität der Systeme und dem Aufgabencharakter. (2) Die Anforderungsstufen für die Komplexität der Systeme sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Betreuung von Teilsystemen.2.Stufe 2: Betreuung von vernetzten Gesamtsystemen, Optimierung von Schnittstellen.(3) Die Anforderungsstufen für den Aufgabencharakter sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Eindeutig, klar definierte Aufgaben/Aufträge.2.Stufe 2: Festlegung von Maßnahmen für Vorgangsweisen in Routinefällen.(4) Die Modellfunktion „IKT Systemadministration und Systembetrieb“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasseIKT Sab 1/4Komplexität der Systeme Stufe 1 und Aufgabencharakter Stufe 1V/9IKT Sab 2a/4Komplexität der Systeme Stufe 1 und Aufgabencharakter Stufe 2V/10IKT Sab 2b/4Komplexität der Systeme Stufe 2 und Aufgabencharakter Stufe 1V/10IKT Sab 3/4Komplexität der Systeme Stufe 2 und Aufgabencharakter Stufe 2V/11IKT Sab 4/4Komplexität der Systeme Stufe 2 und Aufgabencharakter Stufe 2 sowie Fachführung nach Abs. 5V/12
(5) Als Fachführung gilt die berufsspezifische fachliche Anleitung.
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „IKT Support“ ergeben sich aus dem Handlungsspielraum.(2) Die Anforderungsstufen für den Handlungsspielraum sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Routineaufgaben nach eindeutigen Arbeitsanweisungen.2.Stufe 2: Ermessensentscheide innerhalb von Richtlinien/Betriebsvorschriften.(3) Die Modellfunktion „IKT Support“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufe des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasse IKT Sup 1/2Handlungsspielraum Stufe 1V/7IKT Sup 2/2Handlungsspielraum Stufe 2V/8
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Soziale Arbeit/Sozialer Dienst Fachexperten“ ergeben sich aus dem Handlungsspielraum und dem Aufgabenspektrum.(2) Die Anforderungsstufen für den Handlungsspielraum sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Grobe Rahmenvorgaben.2.Stufe 2: Konkrete Ziele, breiter Handlungsspielraum in der Wahl der Mittel.(3) Die Anforderungsstufen für das Aufgabenspektrum sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Erkennen/Entwickeln von maßgeschneiderten Lösungen für den Fachbereich.2.Stufe 2: Erkennen/Entwickeln von maßgeschneiderten Lösungen für den Fachbereich mit fachlicher Betreuung/Unterweisung von Kollegen.(4) Die Modellfunktion „Soziale Arbeit/Sozialer Dienst Fachexperten“ besteht abhängig von den in Abs. 2 und 3 genannten Anforderungsstufen der in Abs. 1 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufen der maßgeblichen KriterienEntlohnungsklasse SAD Fachexp 1/3Handlungsspielraum Stufe 1 und Aufgabenspektrum Stufe 1V/15SAD Fachexp 2a/3Handlungsspielraum Stufe 1 und Aufgabenspektrum Stufe 2V/16SAD Fachexp 2b/3Handlungsspielraum Stufe 2 und Aufgabenspektrum Stufe 1V/16SAD Fachexp 3/3Handlungsspielraum Stufe 2 und Aufgabenspektrum Stufe 2V/17
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Soziale Arbeit/Sozialer Dienst Spezialisten“ ergeben sich aus dem Lösungsprozess.(2) Die Anforderungsstufen für den Lösungsprozess sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Umfassende Betreuung von Menschen (Kinder, Jugendliche, Erwachsene) und Umsetzung und/oder Weiterentwicklung von vorliegenden Analysen.2.Stufe 2: Entwicklung von komplexen Empfehlungen. Analyse und Beurteilung von Sachverhalten mit erheblicher Veränderungsdynamik in unmittelbaren Krisensituationen.3.Stufe 3: Akute Risikoeinschätzung und Einleitung geeigneter Schutz- bzw. Hilfsmaßnahmen in Fallverantwortung (Eingriff in Grundrechte zur Durchsetzung von Schutzmaßnahmen). Oder: Fachaufsichten(3) Die Modellfunktion „Soziale Arbeit/Sozialer Dienst Spezialisten“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufe des maßgeblichen Kriteriums EntlohnungsklasseSAD Spez 1/3Lösungsprozess Stufe 1V/11SAD Spez 2/3Lösungsprozess Stufe 2V/12SAD Spez 3/3Lösungsprozess Stufe 3V/13
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Soziale Arbeit/Sozialer Dienst Sachbearbeitung“ ergeben sich aus dem Lösungsprozess.(2) Die Anforderungsstufen für den Lösungsprozess sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Beratung von Menschen in sozialproblematischen Fällen.2.Stufe 2: Umfassende Betreuung von Menschen (Kinder, Jugendliche, Erwachsene) nach Analyse ihrer spezifischen Situation.(3) Die Modellfunktion „Soziale Arbeit/Sozialer Dienst Sachbearbeitung“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufe des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasseSAD Sb 1/2Lösungsprozess Stufe 1V/9SAD Sb 2/2Lösungsprozess Stufe 2V/10
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Pädagogen“ ergeben sich aus dem Aufgabenspektrum.(2) Die Anforderungsstufen für das Aufgabenspektrum sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Lehrtätigkeit.2.Stufe 2: Gesetzlich geregelte höherwertige Stellen.3.Stufe 3: Lehrer, die die Organisation und Steuerung der Bildungseinrichtung innehaben. Beurteilung von Lehrkräften und Stellenbewerbern, Personalplanung und -entwicklung, Erarbeitung und Aktualisierung von Lehrplänen, fachliche und pädagogische Betreuung von Lehrern. Inhaltliche Positionierung der Schule, Veranstaltungsmanagement/Öffentlichkeitsarbeit. Oder: Lehrer der Gustav Mahler Privatuniversität für Musik (GMPU).(3) Die Modellfunktion „Pädagogen“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufe des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklasse PAED 1/3Aufgabenspektrum Stufe 1V/11PAED 2/3Aufgabenspektrum Stufe 2V/12PAED 3/3Aufgabenspektrum Stufe 3V/13
(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Erzieher“ ergeben sich aus dem Aufgabenspektrum.(2) Die Anforderungsstufen für das Aufgabenspektrum sind wie folgt definiert:1.Stufe 1: Unterstützung und Mithilfe bei der Betreuung der Schüler ohne Fachausbildung.2.Stufe 2: Umfassende Betreuung der Schüler.(3) Die Modellfunktion „Erzieher“ besteht abhängig von den in Abs. 2 genannten Anforderungsstufen des in Abs. 1 genannten Kriteriums aus folgenden Modellstellen, die folgenden Entlohnungsklassen zugeordnet sind:
BezeichnungAnforderungsstufe des maßgeblichen KriteriumsEntlohnungsklassePAED Erz 1/2Aufgabenspektrum Stufe 1V/6PAED Erz 2/2Aufgabenspektrum Stufe 2V/7
num: 3.
paragraphs: Abschnitt Schlussbestimmungen
Diese Verordnung tritt mit 1. Jänner 2022 in Kraft.
Für die Kärntner Landesregierung: Der Landeshauptmann: Mag. Dr. K a i s e r