Tirol: Änderung der Modellstellen-Verordnung Gesundheit und Sozialbetreuung

num: Artikel I
paragraphs: Die Modellstellen-Verordnung Gesundheit und Sozialbetreuung, LGBl. Nr. 138/2018, wird wie folgt geändert:
1. § 10 hat zu lauten:
„§ 10
Leitende Funktionen in den Pflegeassistenzberufen
(1) Die Modellfunktion Leitende Funktionen in den Pflegeassistenzberufen – PL_AB umfasst die direkte, disziplinarische Führung von Mitarbeitern der Pflegeassistenzberufe; die Organisation/Planung des Personaleinsatzes, die Personalbeurteilung, das Erkennen von Fähigkeiten, das Mitarbeitergespräch und die Mitwirkung bei der Personalbeschaffung. Unterschiede in den Stellenanforderungen ergeben sich insbesondere aus:a)dem Aufgabencharakter und den Arbeitsgrundlagen: Diese sind öfters wechselnde, gleichartige Aufgaben, wofür Verständnis für die Ablauflogik und das Erkennen der Prioritäten erforderlich ist bzw. Ursachen und Zusammenhänge erkannt werden müssen. Die Tätigkeiten reichen von rein ausführenden abzusprechenden bis zu öfters eigenständig anzupassenden und optimierenden Tätigkeiten. Der Anforderungszuwachs erfolgt dabei primär in der Anforderungsart Wirkungsbereich;b)dem Freiraum bei der Aufgabenausführung: Dieser reicht von der Ausführung verschiedener Tätigkeiten nach mehrstufigem Arbeitsplan oder nach eingespielter/eingeübter Routine, was eigene Festlegungen in Details erfordert, bis zu der weitgehend selbstständigen Bearbeitung mehrerer im Ablauf logisch zusammenhängender zugeteilter Aufgaben nach Ausführungsbestimmungen oder sonstigen Vorgaben (Ermessungsentscheidungen im bekannten Lösungsspektrum). Der Anforderungszuwachs erfolgt dabei primär in den Anforderungsarten Entscheidungskompetenz und Fachkompetenz.(2) Die Modellfunktion Leitende Funktionen in den Pflegeassistenzberufen – PL_AB besteht aus den folgenden Modellstellen:
PL_AB1Leitende Funktionen der Pflegeassistenzberufe 1/4PL_AB2Leitende Funktionen der Pflegeassistenzberufe 2/4PL_AB3Leitende Funktionen der Pflegeassistenzberufe 3/4PL_AB4Leitende Funktionen der Pflegeassistenzberufe 4/4
Die Stellenprofile dieser Modellstellen sind einschließlich des Stellenwerts und der Erfahrungszeit in der Anlage 4 festgelegt.“
2. § 13 hat zu lauten:
„§ 13
Pflegerische Assistenzberufe an Krankenanstalten
(1) Die Modellfunktion Pflegerische Assistenzberufe an Krankenanstalten – P_ASSB/K umfasst die Unterstützung des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege sowie von Ärzten bei der Patientenbetreuung sowie flankierende Pflegearbeiten wie Hygienemaßnahmen und die Grundpflege. Des Weiteren die Pflege auf Anordnung unter Aufsicht, die Beobachtung der Patienten, soziale Kontaktpflege mit Patienten und deren Angehörigen, Versorgungsaufgaben wie Botengänge, die Begleitung der Patienten zu Untersuchungen und zur Therapie/in den OP. Unterschiede in den Stellenanforderungen ergeben sich insbesondere aus:a)dem Aufgabencharakter und den Arbeitsgrundlagen: Diese sind gut überschaubar und klar abgegrenzt, wobei Ursachen und Zusammenhänge nicht erkannt bzw. erkannt werden müssen. Die Tätigkeiten reichen von rein ausführenden abzusprechenden bis zu öfters eigenständig anzupassenden und optimierenden Tätigkeiten. Der Anforderungszuwachs erfolgt dabei primär in der Anforderungsart Wirkungsbereich;b)dem Freiraum bei der Aufgabenausführung: Dieser reicht von der Ausführung nach detaillierten und genauen Vorgaben bis zur teilweisen eigenständigen Ausführung der Aufgaben. Der Anforderungszuwachs erfolgt dabei primär in den Anforderungsarten Entscheidungskompetenz und Fachkompetenz.(2) Die Modellfunktion Pflegerische Assistenzberufe an Krankenanstalten – P_ASSB/K besteht aus den folgenden Modellstellen:
P_ASSB/K1Pflegerische Assistenzberufe an Krankenanstalten 1/4P_ASSB/K2Pflegerische Assistenzberufe an Krankenanstalten 2/4P_ASSB/K3Pflegerische Assistenzberufe an Krankenanstalten 3/4P_ASSB/K4Pflegerische Assistenzberufe an Krankenanstalten 4/4
Die Stellenprofile dieser Modellstellen sind einschließlich des Stellenwerts und der Erfahrungszeit in der Anlage 5 festgelegt.“
3. § 14 hat zu lauten:
„§ 14
Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege/Kardiotechniker an Krankenanstalten
(1) Die Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege/Kardiotechniker an Krankenanstalten – GD_GK/K umfasst:Gesundheits- und Krankenpflege: Einsatz als qualifizierte Pflegepersonen im Pflegedienst (allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege, psychiatrische Gesundheits- und Krankenpflege, Kinder und Jugendlichenpflege) und Fachkräfte mit Sonderausbildungen (OP-, Intensiv-, Kinderintensiv-, Anästhesiepflege, Nierenersatztherapie, Krankenhaushygiene, psychiatrische Gesundheits- und Krankenpflege, Kinder- und Jugendlichenpflege).Kardiotechniker: Eigenverantwortliche Durchführung der extrakorporalen Zirkulation zur Herz-Kreislaufunterstützung sowie der Perfusion und damit zusammenhängende Tätigkeiten wie z. B. Organisation, Vorbereitung und Durchführung der extrakorporalen Zirkulation, Organisation, Vorbereitung und Durchführung von Perfusionen, eigenverantwortliche Betreuung der berufsspezifischen Geräte, Dokumentation, Mitarbeit in der Forschung, Unterweisung von Auszubildenden.Unterschiede in den Stellenanforderungen ergeben sich insbesondere aus:a)dem Aufgabencharakter und den Arbeitsgrundlagen: Diese erfordern öfters Anpassungen, Optimierungen und Planungen innerhalb des eigenen Arbeitsbereichs mit und ohne Auswirkung auf nachgelagerte Stellen. Der Anforderungszuwachs erfolgt dabei primär in der Anforderungsart Wirkungsbereich;b)der erforderlichen Ausbildung: Diese benötigt den Abschluss einer allgemein bildenden bzw. berufsbildenden höheren Schule mit Matura bzw. eine Meisterprüfung mit/ohne Zusatzausbildung.
(2) Die Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege/Kardiotechniker an Krankenanstalten – GD_GK/K besteht aus den folgenden Modellstellen:
GD_GK/K1Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege/Kardiotechniker an Krankenanstalten 1/3GD_GK/K2Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege/Kardiotechniker an Krankenanstalten 2/3GD_GK/K3Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege/Kardiotechniker an Krankenanstalten 3/3
Die Stellenprofile dieser Modellstellen sind einschließlich des Stellenwerts und der Erfahrungszeit in der Anlage 5 festgelegt.“
4. § 15 hat zu lauten:
„§ 15
Leitende Funktionen der Medizinisch-Technischen Assistenzberufe
(1) Die Modellfunktion Leitende Funktionen der Medizinische-Technischen Assistenzberufe – L_MTD_AB umfasst die direkte, disziplinarische Führung von Mitarbeitern der Assistenzberufe, die Organisation/Planung des Personaleinsatzes, die Personalbeurteilung, das Erkennen von Fähigkeiten, das Mitarbeitergespräch und die Mitwirkung bei der Personalbeschaffung. Unterschiede in den Stellenanforderungen ergeben sich insbesondere aus:a)dem Aufgabencharakter und den Arbeitsgrundlagen: Diese sind öfters wechselnde, gleichartige Aufgaben, wofür Verständnis für die Ablauflogik und das Erkennen der Prioritäten erforderlich ist bzw. Ursachen und Zusammenhänge erkannt werden müssen. Die Tätigkeiten reichen von rein ausführenden abzusprechenden bis zu öfters eigenständig anzupassenden und optimierenden Tätigkeiten. Der Anforderungszuwachs erfolgt dabei primär in der Anforderungsart Wirkungsbereich;b)dem Freiraum bei der Aufgabenausführung: Dieser reicht von der Ausführung verschiedener Tätigkeiten nach mehrstufigem Arbeitsplan oder nach eingespielter/eingeübter Routine, was eigene Festlegungen in Details erfordert, bis zu der weitgehend selbstständigen Bearbeitung mehrerer im Ablauf logisch zusammenhängender zugeteilter Aufgaben nach Ausführungsbestimmungen oder sonstigen Vorgaben (Ermessungsentscheidungen im bekannten Lösungsspektrum). Der Anforderungszuwachs erfolgt dabei primär in den Anforderungsarten Entscheidungskompetenz und Fachkompetenz.(2) Die Modellfunktion Leitende Funktionen der Medizinische-Technischen Assistenzberufe – L_MTD_AB besteht aus den folgenden Modellstellen:
L_MTD_AB1Leitende Funktionen der Medizinische-Technischen Assistenzberufe 1/4L_MTD_AB2Leitende Funktionen der Medizinische-Technischen Assistenzberufe 2/4L_MTD_AB3Leitende Funktionen der Medizinische-Technischen Assistenzberufe 3/4L_MTD_AB4Leitende Funktionen der Medizinische-Technischen Assistenzberufe 4/4
Die Stellenprofile dieser Modellstellen sind einschließlich des Stellenwerts und der Erfahrungszeit in der Anlage 6 festgelegt.“
5. § 17 hat zu lauten:
„§ 17
Medizinisch-Technische Assistenzberufe
(1) Die Modellfunktion Medizinische-Technische Assistenzberufe – MTD_ASSB umfasst die Vorbereitung und Assistenz bei medizinischen Maßnahmen, die Durchführung von Untersuchungen und Therapien im Kompetenzrahmen nach ärztlicher Anordnung und Aufsicht. Die Aufsicht kann im Einzelfall bei Ordinations- und Operationsassistenz an Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege und für die Labor- und Röntgenassistenz an Angehörige der Biomedizinischen Analytik und an Radiotechnologen delegiert werden. Des Weiteren die Beobachtung der Patienten, die soziale Kontaktpflege mit Patienten und deren Angehörigen. Unterschiede in den Stellenanforderungen ergeben sich insbesondere aus:a)dem Aufgabencharakter und den Arbeitsgrundlagen: Diese sind gut überschaubar und klar abgegrenzt, wobei Ursachen und Zusammenhänge nicht erkannt werden müssen bzw. das Verständnis für die Ablauflogik und das Erkennen der Prioritäten erforderlich ist. Die Tätigkeiten reichen von rein ausführenden abzusprechenden bis zu öfters eigenständig anzupassenden und optimierenden Tätigkeiten. Der Anforderungszuwachs erfolgt dabei primär in der Anforderungsart Wirkungsbereich;b)dem Freiraum bei der Aufgabenausführung: Dieser reicht von der Ausführung nach detaillierten und genauen Vorgaben bis zur teilweisen eigenständigen Ausführung der Aufgaben mit Ermessensentscheidungen im bekannten Lösungsspektrum. Der Anforderungszuwachs erfolgt dabei primär in den Anforderungsarten Entscheidungskompetenz und Fachkompetenz.(2) Die Modellfunktion Medizinische-Technische Assistenzberufe – MTD_ASSB besteht aus den folgenden Modellstellen:
MTD_ASSB1Medizinische-Technische Assistenzberufe 1/4MTD_ASSB2Medizinische-Technische Assistenzberufe 2/4MTD_ASSB3Medizinische-Technische Assistenzberufe 3/4MTD_ASSB4Medizinische-Technische Assistenzberufe 4/4
Die Stellenprofile dieser Modellstellen sind einschließlich des Stellenwerts und der Erfahrungszeit in der Anlage 7 festgelegt.“
6. Die Überschrift des 8. Abschnittes hat zu lauten:
„Führungsfunktionen in Altenwohn- und Pflegeheimen“
7. § 21 hat zu lauten:
„§ 21
Pflegedienstleitung in Altenwohn- und Pflegeheimen
(1) Die Modellfunktion Pflegedienstleitung in Altenwohn- und Pflegeheimen – PL_AWH umfasst die Führung, Koordination und Organisation des Personals, die Organisation der Sachmittel und deren Einsatz unter wirtschaftlichen Aspekten im Pflegebereich in einem Altenwohn- und Pflegeheim sowie die Steuerung und Optimierung sämtlicher Prozesse und Nahtstellen des Pflegebereiches. Des Weiteren die Mitarbeiterführung wie insbesondere die Mitwirkung bei der Personalbedarfsermittlung, -beschaffung, -betreuung und –entwicklung sowie die direkte Personalführung.Unterschiede in den Stellenanforderungen ergeben sich insbesondere aus der Wirkungsbreite und dem Einsatzspektrum, wobei der Anforderungszuwachs primär in der Anforderungsart Führungskompetenz Linie erfolgt.(2) Die Modellfunktion Pflegedienstleitung in Altenwohn- und Pflegeheimen - PL_AWH besteht aus den folgenden Modellstellen:
PL_AWH 1Pflegedienstleitung in Altenwohn- und Pflegeheimen 1/4PL_AWH 2Pflegedienstleitung in Altenwohn- und Pflegeheimen 2/4PL_AWH 3Pflegedienstleitung in Altenwohn- und Pflegeheimen 3/4PL_AWH 4Pflegedienstleitung in Altenwohn- und Pflegeheimen 4/4
Die Stellenprofile dieser Modellstellen sind einschließlich des Stellenwerts und der Erfahrungszeit in der Anlage 8 festgelegt.“
8. Nach § 22 wird folgender neuer 9. Abschnitt eingefügt; die bisherigen Abschnitte 9 und 10 erhalten die Bezeichnungen „10. Abschnitt“ und „11. Abschnitt“:
„9. Abschnitt Führungsfunktionen in der mobilen Pflege
§ 23
Pflegedienstleitung in der mobilen Pflege
(1) Die Modellfunktion Pflegedienstleitung in der mobilen Pflege – PL_MP umfasst die Führung, Koordination und Organisation des Personals, die Organisation der Sachmittel und deren Einsatz unter wirtschaftlichen Aspekten im Pflegebereich in der mobilen Pflege sowie die Steuerung und Optimierung sämtlicher Prozesse und Nahtstellen des Pflegebereiches. Des Weiteren die Mitarbeiterführung wie insbesondere die Mitwirkung bei der Personalbedarfsermittlung, -beschaffung, -betreuung und -entwicklung sowie die direkte Personalführung.
Unterschiede in den Stellenanforderungen ergeben sich insbesondere aus dem Wirkungsbereich und der Führungskompetenz Linie.
(2) Die Modellfunktion Pflegedienstleitung in der mobilen Pflege – PL_MP besteht aus den folgenden Modellstellen:
PL_MP1Pflegedienstleitung in der mobilen Pflege (Betreuung von bis zu 100 Klienten) 1/5PL_MP2Pflegedienstleitung in der mobilen Pflege (Betreuung von 101 bis 200 Klienten) 2/5PL_MP3Pflegedienstleitung in der mobilen Pflege (Betreuung von 201 bis 350 Klienten) 3/5PL_MP4Pflegedienstleitung in der mobilen Pflege (Betreuung von 351 bis 500 Klienten) 4/5PL_MP5Pflegedienstleitung in der mobilen Pflege (Betreuung von mehr als 500 Klienten) 5/5
Die Stellenprofile dieser Modellstellen sind einschließlich des Stellenwerts und der Erfahrungszeit in der Anlage 9 festgelegt.“
9. Die Überschrift des nunmehrigen 10. Abschnittes hat zu lauten:
10. Die bisherigen §§ 23 bis 27 erhalten die Bezeichnungen „§ 24“ bis „§ 28“.
11. Die Überschrift des nunmehrigen § 24 hat zu lauten:
12. Im Abs. 1 des nunmehrigen § 24 hat der erste Satz zu lauten:
„Die Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege in der Langzeitpflege – GD_GK/L umfasst den Einsatz als qualifizierte Pflegepersonen im Pflegedienst in der unmittelbaren und mittelbaren Pflege der Bewohner in Altenwohn- und Pflegeheimen und in der mobilen Pflege zur Aufrechterhaltung von deren Gesundheit, zur Unterstützung des Heilungsprozesses, zur Linderung und Bewältigung von gesundheitlicher Beeinträchtigung sowie zur Aufrechterhaltung der höchstmöglichen Lebensqualität aus pflegerischer Sicht.“
13. Der Abs. 2 des nunmehrigen § 24 hat zu lauten:
„(2) Die Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege in der Langzeitpflege – GD_GK/L besteht aus den folgenden Modellstellen:
GD_GK/L1Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege in der Langzeitpflege 1/3GD_GK/L2Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege in der Langzeitpflege 2/3GD_GK/L3Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege in der Langzeitpflege 3/3
Das Stellenprofil dieser Modellstelle ist einschließlich des Stellenwerts und der Erfahrungszeit in der Anlage 10 festgelegt.“
14. Der nunmehrige § 25 hat zu lauten:
„§ 25
Pflegerische Assistenzberufe in der Langzeitpflege
(1) Die Modellfunktion Pflegerische Assistenzberufe in der Langzeitpflege – P_ASSB/L umfasst die Durchführung der ihnen nach Beurteilung durch Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege im Rahmen des Pflegeprozesses übertragenen Aufgaben und Tätigkeiten in verschiedenen Pflegesituationen. Des Weiteren die Beobachtung der Heimbewohner und die Pflege sozialer Kontakte mit den Heimbewohnern und deren Angehörigen.Unterschiede in den Stellenanforderungen ergeben sich insbesondere aus dem Aufgabengebiet.(2) Die Modellfunktion Pflegerische Assistenzberufe in der Langzeitpflege – P_ASSB/L besteht aus den folgenden Modellstellen:
P_ASSB/L1Pflegerische Assistenzberufe in der Langzeitpflege 1/2P_ASSB/L2Pflegerische Assistenzberufe in der Langzeitpflege 2/2
Die Stellenprofile dieser Modellstellen sind einschließlich des Stellenwerts und der Erfahrungszeit in der Anlage 10 festgelegt.“
15. In den nunmehrigen §§ 26 und 27 werden im Abs. 1 die Bezeichnung „Heimbewohner“ jeweils durch die Bezeichnung „Klienten“ und im Abs. 2 das Zitat „Anlage 9“ jeweils durch das Zitat „Anlage 10“ ersetzt.
16. Die Anlagen 4 bis 8 werden durch die Anlagen „4“ bis „8“ zu dieser Verordnung ersetzt.
17. Nach der Anlage 8 wird die Anlage 9 zu dieser Verordnung als neue Anlage 9 eingefügt.
18. Die bisherige Anlage 9 wird durch die Anlage 10 zu dieser Verordnung ersetzt.
num: Artikel II
paragraphs: Diese Verordnung tritt mit 1. Jänner 2021 in Kraft.
Der Landeshauptmann:
Platter
Der Landesamtsdirektor:
Forster