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# 美国劳工联合会

**美国劳工联合会**（英語：American Federation of Labor），简称**劳联**（AFL），是美国最早的工会组织之一。该联合会于1886年12月成立于俄亥俄州的哥伦布市，由不满当时最大全国性工会劳工骑士团的几个小分会联合而成。雪茄制造商国际联盟的塞缪尔·龚帕斯在成立大会上当选为主席，之后除一年外连选连任，直至他1924年去世。

## 早期纲领

成立之初，美国劳工联合会是行业工会并且只接收技術工人为工会成员，拒绝接纳非技术性工人、妇女、其他种族之工人为工会成员。

龚帕斯倡导利用工人人数优势的方法，集体谈判以为工人争取权益，减少工作时间并提升工作环境。但在必要之时，也将采用罢工的方法。在龚帕斯任内，美国劳工联合会对华工有很大的偏见。为了保护美国勞工，此工会支持美国排华法案，反对华人移民。

## 历史

美国劳工联合会是20世纪前半叶美国最大的工会组织。得益于龚帕斯的领导，在1904年，美国劳工联合会已经拥有约170万的成员。在即便在1937年，因其反对产业工会的态度，受到排挤的工会组成了产业工会联合会后，其地位仍未动摇。在成立之初的50年中，职业工会一直占据该组织的主导地位，但在20世纪40年代，为应对产业工会联合会的挑战，美国劳工联合会的职业工会纷纷转型为产业工会。

1955年，美国劳工联合会同对手产业工会联合会合并，组成美国劳工联合会和产业工会联合会，该组织一直持续至今。美国劳工联合会也成为美国持续时间最久，影响力最大的劳工组织。

* Unions of the AFL-CIO （页面存档备份，存于互联网档案馆）, List and links to current AFL-CIO affiliated unions. aflcio.org
* Guide to the Samuel Gompers Papers. （页面存档备份，存于互联网档案馆） University of Maryland.
* Bibliography of the Samuel Gompers Papers. （页面存档备份，存于互联网档案馆） University of Maryland.
* Introductory Summary of AF of L History, Lexis-Nexis.
# 中华人民共和国工会法

| 中华人民共和国工会法 |
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| 简称 | 工会法 |
| 类型 | 基本法律 |
| 起草機關 | 中华全国总工会 全国人大常委会法制工作委员会 |
| 簽署日期 | 1992年4月3日 |
| 施行日期 | 1992年4月3日 |
| 立法歷程 |
| 提案者 | 全国人大常委会法制工作委员会 |
| * **人大会议通过：**1992年4月3日（第七届全国人民代表大会第五次会议）
* **国家主席公布：**第五十七号《中华人民共和国主席令》（1992年4月3日，中华人民共和国主席杨尚昆签署公布）
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| 修正歷程 |
| 最新修正 | 2021年12月24日（第3次修正） |
| 列表
* 2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第一次修正
* 2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第二次修正
* 2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第三次修正
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|  收录于维基文库的法律原文 |
| 中华人民共和国工会法 |
|  收录于国家法律法规数据库的法律原文 |
| 中华人民共和国工会法 |
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《**中华人民共和国工会法**》是为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用而制定的法律。

## 历史

1950年6月28日下午五时，中央人民政府委员会第八次会议在北京中南海勤政殿召开。中央劳动部部长李立三作关于《中华人民共和国工会法草案》的几点说明。会议通过《中华人民共和国工会法》。共5章26条。

1992年4月3日第七届中华人民共和国全国人民代表大会第五次会议通过新的《中华人民共和国工会法》(6章42条)，自1992年4月3日起施行，1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。

2001年10月27日由第九届中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正。

2009年8月27日由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议第二次修正。

2021年12月24日由第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议第三次修正。

## 内容

《中华人民共和国工会法》分七章共计五十七条，该法第五十七条规定：1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》于1992年4月3日废止。

* 中华人民共和国工会法（页面存档备份，存于互联网档案馆）
# 全国红色劳动者造反总团[编辑]

**全国红色劳动者造反总团**，简称**全红总**，是文化大革命期间，1966年11月8日由合同工、临时工组成的全国性独立工人组织，其重要诉求是废除合同工、临时工的佣工制度。必须允许所有合同工、临时工参加文化大革命，不得歧视，不得解雇，必须照发工资。

1966年12月26日，中央文革小组顾问康生接见“全国红色劳动者造反总团”代表。会见中，康生把一直反对合同工、临时工转为固定工的刘少奇称作“赫鲁晓夫”。1967年1月，全红总与中华全国总工会、劳动部联合签署《三家联合通告》，未经中央文革同意在全国散发。在1967年1月8日召开“五大洲革命左派座谈会”。2月12日，中共中央，国务院发出《关于取缔全国性组织的通告》，17日，中共中央、国务院发出《关于文革期间对临时工、合同工、轮换工、外包工处理问题的通告》，宣布《三家联合通告》非法。此后全红总被取缔，方圆被判刑二十年，毛胜年被判刑十五年，石应宽被判刑十五年，李伯特被判刑十年，杨政被判刑七年，欧阳林被判刑七年，王振海被判刑五年。
# 美国劳工联合会和产业工会联合会[编辑]

| 美国劳工联合会和产业工会联合会 |
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| American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations |
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| 前身机构 | 美国劳工联合会、产业工会联合会 |
| 合併自 | * 美国劳工联合会
* 产业工会联合会
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| 成立時間 | 1955年12月5日​（1955-12-05） |
| 類型 | 全國工會理事會、组织 |
| 總部 |  美国华盛顿特区 |
| 地址 | * 美国
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| 坐標 | ﻿ / ﻿ |
| 會員 （2022年） | 12471480 |
| 隸屬 | 国际工会联合会 |
| 主席 | 利兹·舒勒 |
| 網站 | aflcio.org |

**美国劳工联合会和产业工会联合会**（英語：American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations），简称**劳联-产联**（AFL-CIO），是美國最大的工會組織，現有56個國內國際成員組織，會員人數1150萬。該組織成立於1955年12月4日，由當時獨立的兩個工會組織美国劳工联合会和产业工会联合会合并而成。

劳联和产联經過長期的疏遠后，终于在1955年合并为劳联-产联。1955年—2005年，劳联-产联會員幾乎代表了美國所有工會會員。幾個大型工會後離開劳联-产联，於2005年組建了競爭對手“變革為勝利”聯盟，儘管此後許多工會都重新加入劳联-产联。

劳联-产联中目前最大的工會是擁有約170萬會員的美國教師聯合會與擁有約140萬會員的美國州和市政僱員聯合會。

* 美国汽车工人联合会

* AFL-CIO 官方网站 （页面存档备份，存于互联网档案馆）（英文）
# 华盛顿共识

**华盛顿共识**（英語：*Washington Consensus*），是1989年所出现的一整套针对拉丁美洲和东欧国家新自由主義的政治经济学理论，不少評論指此共識是美國作為支配歐洲和拉丁美洲經濟的手段。

## 来源与演化

1989年，陷于债务危机的拉美国家急需进行国内经济改革。美国国际经济研究所邀请国际货币基金组织（IMF）、世界银行（WBG）、美洲开发银行和美国财政部的研究人员以及拉美国家代表在华盛顿召开了一个研讨会，旨在为拉美国家经济改革提供方案和对策。前彼得森国际经济研究所经济学家约翰·威廉森执笔写了《**华盛顿共识**》，系统地提出指导拉美经济改革的各项主张，包括实行紧缩政策防止通货膨胀、削减公共福利开支、金融和贸易自由化、统一汇率、取消对外资自由流动的各种障碍以及国有企业私有化、取消政府对企业的管制等，得到世界银行的支持。

威廉姆森对拉美国家的国内经济改革提出了已与上述各机构达成共识的十条政策措施，由于国际机构的总部和美国财政部都在华盛顿，加之会议在华盛顿召开，因此这一共识被称作“华盛顿共识”。在威廉姆森看来，由于这些思想秉承了亚当·斯密自由竞争的经济思想，与西方自由主义传统一脉相承。后来人们将这些观点称之为“新自由主义的政策宣言”。

体现“华盛顿共识”的政策主张，曾由国际货币基金组织、世界银行等国际组织在发展中国家推动，其后果引起極大争议。在次贷危机、全球信贷危机愈演愈烈背景下的2009年二十国集团伦敦峰会上，英国首相戈登·布朗称“旧有的华盛顿共识已经终结”。

## 内容

在财政政策方面，加强财政纪律；把政府支出重点转向经济回报高和有利于改善收入分配的领域，如基礎醫療保健、基础教育和基础设施；改革税收，降低边际税和拓宽税基。

在货币政策方面，推動浮動利率，采用具有竞争性的汇率制度。

在贸易和资金政策方面，推動贸易自由化；外资进入自由化。

在宏观产业政策方面，推行私有化；放松政府管制，消除市场准入和退出的障碍，保护产权。

## 失去效用

1990年代，隨著左翼政治勢力的抬頭及反對華盛頓共識，華盛頓共識隨即失去作用，拉美逐漸推行較自主性的經濟政策。

2002年，美國經濟學家约瑟夫·斯蒂格利茨著书力斥华盛顿共识之非：“美国要求中国实施金融市场自由化，不会促进全球经济稳定；它只会促进美国金融利益集团的狭隘利益，美国财政部就是这个利益集团最坚定的代言人。华尔街巨头们坚信：中国意味着巨大的金融市场，华尔街必须超越竞争对手、捷足先登、抢占制高点，没有什么比这更重要的事情。”“资本市场自由化，意味着控制热钱的一切措施都要被连根拔起。热钱不过是赌汇率波动的短期借贷资金，这些投机资金决不会去建立工厂、创造就业。”“为了吸引真正致力于实业发展的直接和长期投资，我们并不需要什么金融市场自由化，中国自己的经验就是最好的证明。”

2015年4月2日，美國乔治华盛顿大学国际关系教授沈大偉舉辦演講會，演講會結束後，中國評論通訊社記者問沈大偉，他是否覺得中國共產黨只能走“美國模式”才有出路；沈大偉搖頭，答“不、不、不，我不是要推銷華盛頓共識，我沒那麼蠢”。

## 资料来源

* 北京共识
# 德拉诺 (加利福尼亚州)

| City of Delano |
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| 坐标：﻿ / ﻿ |
| 國家 | 美利堅合眾國 |
| 州 | 加利福尼亞州 |
| 縣 | 克恩县 |
| 人口（2010） |
| • 總計 | 53,041人 |
| 时区 | PST（UTC-8） |
| • 夏时制 | PDT（UTC-7） |

**德拉诺**（英語：Delano），是美国加利福尼亚州克恩县下属的一座城市。建市于1915年4月13日，面积大约为14.3平方英里（37平方公里）。根据2010年美国人口普查，该市有人口53,041人。

## 参考资料
# 停工[编辑]

**停工**，也稱為**鎖場**、**鎖廠**、**封館**，是罷工的變種，指僱主解僱僱員進行工作。停工的成因有很多種，其中一種原因是工會有部份僱員進行罷工，影響公司運作，僱主只好索性停工，等待工潮完結。另一個原因是僱主為了對付僱員怠工、按章工作等的工業行動。

另外因為缺钱、天災、戰爭、傳染病、物料及水電短缺等因素導致工作停擺，也稱為停工。

* 勞資糾紛
* 人工智能

## 參考資料
# 共同决定

**共同决定**（德语：*Mitbestimmung*），德国等国家的劳资关系的一个法规。共同决定是为了保障每一个受到决策影响的人都能有参与决策权，帶有產業民主色彩。

## 法规规定

它规定所有大型企业的雇员代表都可参与企业的决定权。

## 法规效果

1. 有效地减少了罢工，使德国成为世界上罢工最少的国家。
# 國際記者聯盟

| 國際記者聯盟 International Federation of Journalists |
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| 成立時間 | 1926年 (1926)  法國 巴黎 |
| 類型 | 傘式組織、全球工会联盟、组织 |
| 法律地位 | 國際非牟利協會[\*] |
| 總部 | 布鲁塞尔  |
| 坐標 | ﻿ / ﻿ |
| 服务地区 | 全球 |
| 會員 | 600,000人 （139個國家）(2016年)[1] |
| 收入 | 2,110,000 歐元 (2019年)  |
| 捐款 | 934,810 歐元 (2019年)  |
| 網站 | www.ifj.org |

**國際記者聯盟**（英語：International Federation of Journalists，縮寫为IFJ）是世界最大的國際性記者組織，其宗旨在於保護與強化記者的人權與自由。

該組最早成立於1926年，原總部設於巴黎。其後經歷1946年、1952年兩次重組，如今全球已有約60萬名會員，分佈於100多個國家，目前總部位於比利時的布魯塞爾。其官方語言為英語、法語及西班牙語。

* 國際記者聯盟（页面存档备份，存于互联网档案馆）
* International News Safety Institute
# 京汉铁路总工会[编辑]

京汉铁路总工会旧址
**京汉铁路总工会**，民国时期中国工会组织，成立于1923年2月1日，由中国共产党策划发起，但是首任总工会委员长是杨德甫（国民党人）。

## 历史

在中国劳动组合书记部的帮助下，1921年到1922年底，京汉铁路沿线相继建立了江岸、郑州、长辛店等16个工会分会。1923年，中国各地工人运动蓬勃开展，铁路工运也进行得火如荼。在这种形势下，铁路工人迫切需要建立统一的领导机构，以便开展斗争。

京汉铁路总工会筹委会于1923年1月5日举行第三次会议，决定2月1日在郑州举行京汉铁路总工会成立大会。在京汉铁路沿线工会工作的基础上，1923年1月31日，王荷波代表津浦铁路总工会筹备组赴郑州参加成立大会。当晚的江岸火车站鼓乐喧天，欢声动地。林育南、施洋、李汉俊等率领武汉地区工团、新闻界、学联代表来到郑州参加成立盛典。但成立大会终因军阀政府破坏而被迫中止。

对于中国共产党来说，京汉铁路总工会的成立有着标志性的意义，可以带动其他铁路总工会的成立，进而成立全国铁路总工会，以实现建立全国行业工会的目标。因而，中共中央对召开京汉铁路全路工会代表大会非常重视，决定派张国焘以中共中央特派员、劳动组合书记部负责人身份领导会议，同时派劳动组合书记部副主任罗章龙、中共北京地委委员包惠僧、中共武汉市委书记陈潭秋、劳动组合书记部武汉分部主任林育南前往郑州进行指导。

京汉铁路是连接华北和华中的交通命脉，铁路运营的收入是吴佩孚军饷的主要来源之一。吴佩孚既想表示开明，利用工人为其卖力，又不愿工人运动越出自己允许的范围。2月1日，军阀吴佩孚为阻止成立大会召开，指使当局全城戒严。游行队伍在行至钱塘里路口时遭遇到全副武装的军警的阻挠。林育南等人在与军警进行说理无效后，砸开被军警封闭的戏院大门，冲进会场。在军警重重包围的严峻形势下，张国焘登上讲台，以京汉铁路总工会秘书的身份主持会议，宣告京汉铁路工人总工会正式成立。宣告京汉铁路总工会正式成立。当日下午，当局查封了总工会会所，抢走匾额礼品，并限令工人代表离开郑州。2月1日晚，张国焘、罗章龙、包惠僧、陈潭秋、林育南，以及劳动组合书记武汉分部的成员施洋、许白昊，京汉铁路总工会秘书长李震瀛、总干事项英和副总干事吴汝明等，举行秘密会议。会议提出五项要求同当局交涉，3天内如不答应，即于2月4日举行京汉铁路工人同盟大罢工。随后，林育南召开了江岸分会的工人大会，紧接着又主持了湖北各工团紧急会议。与此同时，林育南与总工会负责人共同起草了《罢工宣言》和传单。

2月4日上午9时，江岸机车厂的工人们高喊“打倒封建军阀”、“打倒帝国主义”、“为争自由而战”、“为争人权作战”等口号，首先举行罢工。到中午12时，京汉铁路全线2万多工人全部罢工，1200多公里铁路顿时瘫痪。津浦铁路总工会也同步发起罢工，表示声援。

京汉铁路工人大罢工的爆发，引起外国列强的恐慌，他们直接出面进行干涉和破坏。2月7日，京汉铁路工人大罢工遭到血腥镇压。其中，工人领袖林祥谦被军阀活活砍死，施洋在武昌洪山被枪杀，数十名工会代表也遭遇逮捕。京汉铁路总工会、湖北全省工团联合会均被查封，工人运动暂时转入低潮。在军阀残酷镇压的情势下，2月7日夜，张国焘和工会组织负责人在腥风血雨的汉口秘密召开紧急会议，讨论研究是否坚持罢工的问题。由于与会人员意见分歧过大，加上工人伤亡惨重，张国焘坚决要求停止讨论，并下令立即复工。在这种情况下，众人只能表示服从。接着，决定由张国焘亲自起草《复工令》，2月9日以湖北省工团联合会和京汉铁路总工会的名义联合发布。

## 遗迹

位于湖北省武汉市江岸区的京汉铁路总工会旧址，于2013年3月列入第七批全国重点文物保护单位（近现代重要史迹及代表性建筑）。

## 参考链接
# 總工會 (法國)

| 总工会 |
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| Confédération générale du travail |
|  |
| 成立時間 | 1895年9月 |
| 類型 | 全國工會理事會、组织 |
| 法律地位 | employees' trade union[\*] |
| 總部 | 巴黎  |
| 會員 | 64万 |
| 隸屬 | 国际工会联合会 欧洲工会联合会 |
| 網站 | www.cgt.fr |

**总工会**（法語：Confédération générale du travail，缩写为CGT）是法国的全国性工会组织，于1895年在利摩日市成立。它是五大法国工会联合会中最先成立的。就劳资调解委员会的选票数量而言是规模最大的工会（2002年选举中占32.1%，2008年选举中占34.0%），而在会员数量方面则位居第二。

其会员人数在1995年—1996年减少至65万（在弗朗索瓦·密特朗1981年当选总统时曾翻倍增长），后回升至70—72万之间，略低于法国民主劳工联盟的人数。

总工会是以“劳工交易所”（Bourse de Travail，一个鼓励自学、互助，促进本土工人联合会互相交流的工人中央组织）的发展为蓝图。借由总罢工，工人可以控制产业与行政部门，自我管理社会并借由职业介绍所促进生产与消费。法国总工会在1906年通过亞眠憲章，成为革命工团主义的重要文件，赞成革命性的阶级斗争，反对议会制政府。法国总工会影响了全世界的劳工运动。其总书记莱昂·儒奥于1951年获得诺贝尔和平奖。

据历史学家米歇爾·德雷福（Michel Dreyfus）的观点，自20世纪90年代起，总工会的立场正逐渐改变，期间切断了与法国共产党的所有联系，转而支持更为温和的立场。自1995年总罢工起，总工会着重关注私营企业工会。
# 全國勞工聯盟[编辑]

| 全國勞工聯盟 |
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| Confederación Nacional del Trabajo |
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| 成立時間 | 1910年10月30日 |
| 創始地 | 巴塞罗那 |
| 類型 | 工會、邦联制、政治運動、維基媒體主題 |
| 總部 | 毕尔巴鄂  |
| 隸屬 | 國際工人協會 |
| 網站 | www.cnt.es |
|  |

**全國勞工聯盟**（英文：National Confederation of Labour，西班牙語：Confederación Nacional del Trabajo，缩写为CNT）全称西班牙全国劳工联合会，是西班牙的一個無政府工團主義工會联合会。1910年於巴塞罗那成立。儘管早期被視為不合法，但全國勞工聯盟一直致力為工人發聲，推廣工人自治及互助思想，於西班牙工人權益運動有著重要的地位。在西班牙内战中扮演了重要的角色。该组织长期與國際工人協會關係緊密，被合稱为“CNT-AIT”。

## 組織

### 會員

全國勞工聯盟在其網頁聲明對會員的要求：「我們招攬會員的要求僅是要求會員為工人、學生及失業人士。只有鎮壓組織、僱主及其他權益剝削人士不能加入我們。」

### 目標

全國勞工聯盟旨在於勞工之間「建立團結互助精神」，期望透過此種精神於現時社會制度下改善工人的待遇。

## 历史

CNT成立于1910年，前身是1868年第一国际在西班牙的分部，总部位于西班牙巴塞罗那，自成立开始，CNT活跃于马德里、巴塞罗那与巴斯克等北部工业大城。在南部的安达卢西亚区，CNT也活跃于农场村落。在30年代初CNT已经发展到一百多万人的局面，掌控有各大煤矿工人区的运动主导权。在巴塞罗那几乎处处都是CNT的工人自治（Autogestion）工厂。南部与瓦伦西亚区域也纷纷出现CNT掌控的村落，在村落中村民自行执行财产共产制度，没收地主农地交由社区共管，配给食物等生活所需。这些由CNT主导的区域在自治运作期间都大大提高了村落的农业与日常生活用品的生产力。西班牙内战中，CNT成为西班牙共和军的主力四处征战。内战失败后被弗朗哥政府宣布为非法。20世纪80年代，弗朗哥政府垮台，西班牙迈向民主化后，CNT获得了合法地位。CNT继续领导西班牙的工人运动，只不过将焦点立足于工人的自我管理、联邦主义以及团结互助等方面。

## 參考
# 伊比利亚无政府主义联合会[编辑]

| 伊比利亚无政府主义联合会 |
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| Federación Anarquista Ibérica |
| 成立 | 1927年 (1927) |
| 党报 | 《土地与自由》 |
| 意識形態 | 无政府工团主义 无政府共产主义 |
| 政治立場 | 极左翼 |
| 国际组织 | 无政府主义联合会国际 |
| 官方色彩 |   黑色 |
| 党旗 |
|  |
| 官方网站 |
| 博客 |
| 西班牙政治 政党 · 选举

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 葡萄牙政治 政党 · 选举 |

**伊比利亚无政府主义联合会**（西班牙語：Federación Anarquista Ibérica，缩写为FAI）是一个成立于1927年，主要活动在20世纪初西班牙的无政府工团组织。尽管在西班牙民主化后该政党已合法化，且现今仍有活动，但该党实际上已不再参政。该党成员身份隶属于西班牙全国劳工联盟，且两组织彼此间关系密切，因而常在历史资料中作为CNT-FAI共同出现。伊比利亚无政府主义联合会发行《土地与自由》报。

* 工人自治
* 无政府主义
* 无政府工团主义
* 全国劳工联盟
* 无政府主义联合会国际

### 引用

### 资料

* Beltrán Roca Martínez. Anarchism, anthropology and Andalucia: an analysis of the CNT and 'New Capitalism' (PDF). Anarchist Studies (London: Lawrence & Wishart). 2006, **14** (2): 106–130  [2007-12-27]. ISSN 0967-3393. （原始内容 (PDF)存档于2020-09-24）.
* Juan, Gómez Casas. Historia de la FAI. Madrid: ZERO. 1977. ISBN 84-317-0401-2.

* 官方网站 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 西班牙1936-1939年革命中FAI的宣传 Anarchy Now!资源页
* 《西班牙无政府主义》
* 《土地与自由》报 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
# 德意志劳工阵线

| 德意志劳工阵线 |
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| Deutsche Arbeitsfront |
|  |
| 機構概要 |
| 成立时间 | 1933年5月10日 |
| 解散时间 | 1945年 |
| 類型 | 劳工组织 |
| 管轄范围 |  纳粹德国 |
| 驻地 | 柏林、Rathaus Wilmersdorf[\*] |
| 上级机构 |  国家社会主义德国工人党 |

**德意志劳工阵线**（德語：**Deutsche Arbeitsfront**，缩写：DAF）是纳粹德国取缔威玛共和国的自由工会后创立的官方工会组织，它是一个雇主和工人的统一联盟，也是纳粹黨的统一工会组织。领导者为罗伯特·莱伊。

1933年5月2日起，在纳粹黨政权高调庆祝完第一个德国五一劳动节以后，就指派冲锋队和纳粹工会成员占领了自由工会的办公地点，没收了自由工会的财产，还拘捕并虐待了自由工会的领导干部。5月10日宣布立法解散自由工会，将所有的自由工会强行合并到统一的德意志劳工阵线中，同时也取消了工人罢工的权利。

## 组织

德意志劳工阵线下分为两个组织：

* 国家社会主义工厂组织（Nationalsozialistische Betriebszellenorganisation，NSBO）
* 国家社会主义贸易与工业组织（Nationalsozialistische Handels- und Gewerbeorganisation，NSHAGO）

另外成立了一些附属组织：

* 力量来自欢乐（Kraft durch Freude，KdF），组织工人参加免费或廉价的度假计划，在工厂附近组织文娱活动。
* 劳动之美（Schönheit der Arbeit，SdA），改善工作场所的环境。
* 国家劳役团（Reichsarbeitsdienst，RAD），为解决失业问题成立，成员主要为16-25岁的失业者，安排修筑高速公路。

## 参考资料
# 全國產業總工會[编辑]

| 全國產業總工會 |
| --- |
| 成立時間 | 2000年 |
| 類型 | 非政府組織 |
| 地址 | * 台北市大安區羅斯福路三段177號5樓
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| 服务地区 | 中華民國（臺灣） |
| 網站 | www.tctu.org.tw |

**全國產業總工會**，簡稱**全產總**，在2000年五一勞動節當天獲中華民國政府承認成為全國性工會組織，相對於戒嚴時期已經有的中華民國全國總工會（全總，由政府控制），是台灣第一個自主且合法的全國性工會組織，宗旨為強化工人的團結並持續積極推動各項修法及立法工作，旗下成員有高雄市產業總工會、宜蘭縣產業總工會、中華郵政工會、臺灣石油工會、中華電信工會、臺灣電力工會、臺灣菸酒公司工會聯合會、臺灣自來水公司企業工會等三十二個勞工團體。

## 簡介

蔣經國政府宣告解嚴後，台灣勞工運動蓬勃發展。自1994年台北縣產業總工會成立後，各縣市產業工會相繼成立，並與國公營事業工會合作，籌組全國性的產業工會組織，1997年底成立了「全國產業總工會推動籌備委員會」。1998年及1999年5月1日，全產總籌備會均發動過大規模五一勞動節遊行。2000年爭取到十八大產業工會的結盟，並在五一勞動節當天舉行成立大會。

## 分裂

陳水扁政府執政時期，由於全產總成員相繼被招攬進入政府公職體系，全產總在「雙週84工時」等議題上立場全失，甚至放任民主進步黨介入理事長選舉，理事長亦不乏民進黨新潮流系成員（例如黃清賢、盧天麟即是新潮流系成員）。全產總部份成員擔心全產總有被民進黨收編的跡象，於是陸續退出，並於2007年另外籌組「團結工聯」。

工運人士林子文以秋鬥為主題的世新大學社會發展研究所碩士班學位論文《秋鬥——台灣勞工運動的儀式性集體行動》記載，自主工運前輩們對於2000年全產總過於依附民進黨而最終失去抗爭性，有非常多的批判，因此產生「對於各政黨的等距原則」的理念。但對於與勞動黨與人民民主當黨之間關係仍見於論文內。

## 所屬會員工會

* 高雄市產業總工會
* 宜蘭縣產業總工會
* 苗栗縣產業總工會
* 新竹縣產業總工會
* 台中市產業總工會
* 大同公司關係企業工會
* 台灣菸酒股份有限公司工會聯合會
* 第一商業銀行工會
* 台灣電力工會
* 台灣企銀工會
* 華南金控工會
* 合作金庫商業銀行企業工會
* 台灣土地銀行企業工會
* 台灣石油工會
* 中華航空公司企業工會
* 台灣自來水公司企業工會
* 台糖公司工會聯合會
* 中華郵政工會
* 中國鋼鐵公司企業工會
* 中華電信工會
* 旭硝子顯示玻璃股份有限公司企業工會
* 臺鹽公司企業工會聯合會
* 臺北市教師職業工會
* 臺灣諾華股份有限公司企業工會
* 臺灣銀行企業工會
* 新光合成纖維公司關係企業工會
* 園國際機場股份有限公司企業工會
* 新北市中央印製廠工會

## 參考文獻

* 台灣工運領袖類型分析（页面存档备份，存于互联网档案馆）

* 全國產業總工會（页面存档备份，存于互联网档案馆）
# 杜克大学出版社

| 杜克大学出版社 |
| --- |
|  |
| 公司類型 | 有限责任公司 (意大利)  |
| 成立 | 1921 |
| 總部 |  美国北卡罗莱纳州杜伦 |
| 母公司 | 杜克大学 |
| 网站 | dukeupress.edu |
|  |
| 发行范围 | 自行发行 (美国) Combined Academic Publishers (英国) |
| 出版类型 | 书籍、学术期刊 |
| 非虚构类主题 | 人文学科、社会科学、数学 |
| ISBN代码 | 978-0-8223、​978-1-4780 |
|  |

**杜克大学出版社**（Duke University Press）是隶属于杜克大学的学术出版社。

## 历史

該出版社由威廉·T·拉普拉德于1921年创立，最初名为三一学院出版社（The Trinity College Press），当时杜克大学名为三一学院。1926年，改名为杜克大学出版社。

## 业务

杜克大学出版社每年出版约150种图书、55种以上的学术期刊以及5个电子文集。该社主要出版人文学科和社会科学书籍，但数学期刊也颇负盛名。图书出版项目涵盖非洲研究、非裔美国人研究、美国研究、人类学、艺术与艺术史、亚洲研究、亚裔美国人研究、奇卡诺/拉丁裔和拉丁美洲研究、文化研究、电影与电视研究、土著和美洲原住民研究、音乐、政治与社会理论、酷儿理论/LGBT研究、宗教、科学研究以及女性与性别研究等领域。

## 参考资料
# 黄色工会

**黃色工會**（英語：Company union）是指與資方妥協或被收買，或是被工賊所控制的工會，常被工人指作假工會。有时亦指資本主義國家中提倡改良主義的工會組織。

## 特征

黃色工會存在於現今不少大企業、大學之中，基本上均為親資方的工會。黃色工會在資方的公開和暗地扶持下，往往能取得大量會員份額，並配合一些小恩小惠給予其下會員，以取得工人支持者。黃色工會一般由公務員、企業或大學的中高層人員擔任理事工作。在重大政策下，黃色工會成為資方緩解勞工不滿情緒的工具，並不時為資方的政策保駕護航。更甚的是，黃色工會會以工人代表自居，採取主動與資方談判、協商，得出來的結果往往出賣了基層勞工的權益。

## 历史

1899年，在法國蒙索莱米讷，一个工廠主收買一部分工人成立了反對罷工的工會。罷工工人砸碎了這個工會的辦公場所的玻璃窗，資方於是臨時用黃紙裱糊，故稱「黃色工會」。

1949年前，中共領導的有政治目的的工會也把純粹經濟目的工會和有中國國民黨背景的工會稱作黃色工會。現在，也有人把有政府背景、支持政府及支持中共的工會稱作黃色工會，例如香港的政府華員會、工聯會、港九勞工社團聯會及澳門工聯。

中國前總理周恩來在《關於黨的六大的研究》中提及：「是組織赤色工會去爭取工人階級大多數呢，還是到黃色工會裡去工作來爭取工人階級大多數呢？」

* 祖巴托夫主义
* 黄色工团主义
* 黄犬契约
* 華員會
* 中华全国总工会
* 中华民国全国总工会
* 香港工會聯合會
* 澳門工會聯合總會
* 港九勞工社團聯會

## 參考文獻

### 参考书目

* 批評“退出黃色工會”的策略. 劉少奇選集（上卷）. 人民網. 1938-01-18  [2010-08-08]. （原始内容存档于2014-03-10）.
# 工會代理制企業[编辑]

**工會代理制企業**（英語：agency shop）是工會保障協議中的一種，依照此協議，雇主可以雇用工會成員，也可以雇用非工會成員。加入工會不是員工獲雇用的必要條件。不過，非工會成員的員工需要支付費用來分擔工會和雇主談判的開支。此費用一般稱為「代理費」（agency fee）。

若一些工會代理制非法的情形（例如美國公共部門工會的相關法律常有此規定），可以由雇主和工會訂定「公平分享條款」（fair share provision）。條款會要求非工會成員的勞工支付「公平分享費用」（fair share fee）以分擔工會集體協商的支出。「公平分享」類似工會代理制，但對非工會成員收費的項目限制較多。在加拿大，此代理費用會稱為蘭德準則。在美國2018年6月的詹尼斯訴美國州縣市勞工聯盟案中確定，強迫公部門的非工會成員支付「代理費」的作法是違憲的。

國際勞工組織的協議沒有提到代理費規定的法律效力，由各成員國自行決定是否有法律效力。代理費規定的法律效力因國家而異，有些國家在協議中直接禁止，也有些是依此概念廣泛實施，也有些國家完全不提代理費規定一事。

## 相關條目

* 封閉型企業
* 開放型企業
* 工作權法律
* 工會制企業

## 參考資料
# 規模條款

E175符合規款中76座限制
**規模條款**（英語：Scope clause）是美國主要航空公司與機師工會達成的一份協議，規定聯盟支線航空公司所執行機種類型及其限制。

## 內容

規模條款的目的是透過限制支線航空公司的機隊載客量，來保障主要航空公司機師的工作，使他們的工作不會被外包到薪水較低的區域航空公司。規模條款主要在美國，加拿大和墨西哥出現。規模條款因為能保障工會工作而得到支持，其內容包括限制了支線航空公司的飛機載客量和數量。

部份航空公司規模條款
| 航空公司 | 50座以下 | 51-76座
 |
| --- | --- | --- |
| 美國航空
 | 不限
 | 座位數超過65座飛機數量限制在主線公司窄體飛機數量的40%
 |
| 達美航空
 | 上限348架
 | 上限102架70座飛機，上限153架76座飛機
 |
| 聯合航空
 | 上限為聯航窄體客機數目的90%
 | 上限255架51-76座飛機，其中最多153架76座飛機
 |
| 阿拉斯加航空
 | 不限
 | 主線公司機隊規模的43%上限
 |
| 夏威夷航空
 | 不能飛行主線公司飛行的主要航線
 |  |

美國航空規定支線航空公司飛行在合約中指定城市之間的總飛行時數不能多於美航1.25%。曾替全美航空執飛的CRJ-900和E175飛機及其將來代替機型不受規模條款的載客量限制，兩款機型的載客量分別為79和80人。

達美航空規定85%航班的航程必需為900里內，90%航班的出發或目的地必需為樞紐機場。聯合航空則規定支線航空公司的飛行時數必需少於主線公司，且不能執飛任何聯航在過去24個月內曾營運的航線，除非聯航在該航線上未能獲得足夠的回報。

## 發展

2012年，美國航空、達美航空和聯合航空把支線航空公司噴射機載客量限制在76座及最大起飛重量上限為86,000磅（39噸）。在2013至2017年，巴西航空工业公司在美國獲得近400架E175訂單，以4比1的比例完勝CRJ900。2017年12月，據報導達美航空用盡了153架76座飛機，需要把飛機座位數降低至70座才能繼續營運。巴西航空工業更針對這條款推出E175SC（Special Configuration），把座位限制在70座，但擁有比E170和CRJ700更遠的航程。天西航空替達美航空訂購了30架，並在2018年投入服務。E175SC以E170的價錢出售，而改回成76座則需由巴西航空工業進行。

76座和86,000磅最大起飛重量限制條款最快在2019年才能重新商討（達美和美航則2020年），這導致E175-E2和三菱SpaceJet銷量慘淡。

2019年，庞巴迪宇航推出CRJ550，一款以CRJ700為基礎的50座客機，降低了載客量和最大起飛重量以符合規模條款要求。

E175-E2雖然在2019年12月12日首飛，但由於其最大起飛重量達98,120磅、最大载客量可达90人，超出了規模條款限制，三菱SpaceJet則宣佈停止開發，使E175成為唯一一款符合規模條款仍在投產的客機，亦导致其成为旧E系列飞机中唯一一款仍然在产的机型。

## 參考資料
# 怠工[编辑]

**怠工**是一種工业行動，指勞工在履行其職務時，故意降低工作的生产率或效率。一般認為怠工的較罷工和緩，且對於勞工與工會的風險與成本較低，因此怠工可以作為罷工的前奏或替代方案。罷工的勞工通常沒有薪資，且有被撤換的風險，因此怠工被視為一種能對管理階層施壓，同時又得以避免這些後果的手段。

即使如此，參與怠工的勞工通常會遭到懲處，甚至有時會遭到解雇或法律處罰。

## 案例

在1970年代，於英国達格納姆的福特汽車工廠，福特汽車的管理階層將生產線的速率從每分鐘18英尺提高到21英尺，由於這已經是第二次加速，工廠員工對此感到不平，工廠員工因此發起怠工。員工怠工後，福特汽車的管理階層將速率降回到每分鐘18英尺。

2011年7月，澳洲航空工程師發起了一種不尋常的怠工，右撇子的工程師只用左手操作工具。

## 按章怠工

另一種怠工的形式是按章怠工，「章」指的是勞工的工作守則，通常是為了安全或品質控管所制定的。然而在實務上為了提升效率，許多工作守則的內容中保留了許多可變通的彈性空間，工會可以藉此彈性空間發動按章怠工，促使勞工完全按照工作守則執行業務，使工作效率降低。

按章怠工的優點在於，由於勞工的行為完全合乎管理階層所制定的工作守則，勞工及工會可以宣稱他們沒有失職的事實。例如，捷運在停靠各站時應該要開啟車門長達一定時間，但實務上會縮短開門時間以提高效率，公車駕駛在實務上經常容許超載旅客，資深的機師在惡劣的天候仍能安全飛航，而在按章怠工期間，捷運駕駛可能會依規定開啟車門長達一定時間，公車駕駛可能會減緩駕駛速度並拒絕超載旅客，機師可能會在天候稍微不佳時便拒絕飛航。

按章怠工，與按章工作類似但稍有不同，按章工作是指勞工拒絕執行超出其職責的業務。

* 罷工
* 按章工作
* 工业行動
* 寧靜辭職

## 參考文獻
# 工業行動[编辑]

**工业行动**（欧洲、印度、南非和澳大利亚：Industrial action）或**工作行动**（加拿大、美国：Job action）统指由工会或其他有组织的工人，以减少工作场所的生产率为目的采取的任何措施。通常它被用于作为罢工或大规模罢工的委婉语，但范围更广。工业行动可能发生在劳动争议的背景下，或可能意味着实现政治或社会变革。 具体工业行动可以包括以下一个或多个：

* 罢工
* 占领工厂
* 按章工作
* 总罢工（大罢工）
* 怠工
* 加班禁令
* 蓝色流感

* 非暴力抵抗
* 公民不服從
# 藥物測試

**藥物測試**（英語：drug test），對於人體進行的測試，通過檢查人體的血液、尿液、皮膚、頭髮等，來確認受測者是否攝取過某種特定藥物。在正式的體育運動競賽中實施的藥物檢查，稱為**禁藥檢查**，簡稱**藥檢**，以避免運動員服用所謂的「禁藥」來增進自己運動項目的成績。

禁藥的項目依各運動項目不同而有所不同，但以類固醇、興奮劑等為常項。

常用取樣本檢驗有兩種: 尿液檢查和血液檢查。

## 药检

有尿液, 血液採樣及酒精吹氣檢查。

但還是有些是當事人自己承認（如：泰勒·漢密爾頓在2004年奧運）、當事人的親信揭發或不相信其未用禁藥（如：大衛·華許相信藍斯·阿姆斯壯使用禁藥，而弗洛伊德·蘭迪斯等人說出他用藥的一切）才被大眾知道。

以及有些是因為當時技術落後，例如:是否用EPO或輸血是測血比容，使用者可以用注入生理食鹽水達正常檢驗結果，或藥檢單位成效不彰（如收受賄賂），後者直到這些事情遭人外洩才被發現。

但是以尿檢為例還是有迴避的作法：尿液樣本替代（例如：使用特殊假陽具飛機杯、潤滑液調包樣本）、利尿劑、 輸血

### 生物護照

運動界用此技術來打擊禁藥，生物護照是當前世界反禁藥鬥爭的又一「新武器」。它是指對能間接反映禁用物質和方法作用的一組生物指標進行長期不定期檢測，收集數據建立資料庫，從縱向水平上分析、對比，通過生物指標的變化判斷運動員是否違禁。簡單來說，一些禁用物質在較短時間內可代謝乾淨，這時傳統的直接禁藥檢查（如尿檢）就無法查出，而禁用物質對人體的影響和作用將持續較長時間，這體現在人體的某些生理指標會發生波動。生物護照項目可通過對運動員的相關生理指標進行長期監測，通過波動間接地確定運動員是否違禁。

生物護照是對運動員各項生物學指標的記錄。一段時間內，將生物指標採集，例如造血細胞，正常情況下有正常值，檢測的過程中發現細胞大大增加了，如果連續地看到有正常以及不正常的情況，就說明有可能使用違禁藥物。常規的做法都是隨機挑選，有的藥物是6小時或是8小時內起作用，過了時間就查不到，用「生物護照」就可以避免這種漏洞。如果一直不正常，則代表自身身體狀況可能身體狀況出問題，如Thomas Van der Plaetsen由此在2014年10月發現罹患睪丸癌（藍斯·阿姆斯壯在1996年也確診罹患此病，但之後因為此技術及隊友指控他使用禁藥，讓他的傳奇故事被戳破）。

生物護照，其實是運動員的一個電子生物信息記錄，裡面收集了每位運動員的血液樣本和尿樣，以此設置一個醫學資料庫，將血液資料與類固醇資料相結合，與比賽後採集的運動員的血樣和尿樣相比較。進行長期不定期檢測，收集數據建立資料庫，從縱向水平上分析、對比，通過生物指標的變化判斷運動員是否違禁。如果檢測到任何不正常的變化，那麼就可能是服用禁藥的信號。

但是會有一些缺點，例如：雖然這一舉措彌補了一些傳統禁藥檢查手段的不足，但因其是在不能確定運動員具體使用了何種禁用物質或方法的情況下，直接判定運動員「嗑藥」，故而讓很多國家一直持觀望態度。

## 女性與藥物測試

由於藥物測試可能會對懷孕的女性造成風險，研究員普遍不願冒這個風險。直到1990年之前藥物測試都主要在男性身上測試。1950年代大量孕婦使用沙利度胺來止孕吐，導致她們產下畸形兒，反映出將女性排除出藥物測試的嚴重後果。2001年美國政府問責署調查由於副作用撤回的10種藥物發現，其中八種女性受害者數量遠高於男性，部分藥物在女性身上出現更多副作用。為了防止類似事件再出現，目前歐美均以立法規定，確保醫療實驗中必須有女性參與。

* 精神药品
* 興奮劑
# 心理假

**心理假**（英語：mental health day）是旨在給予勞工或學生時間處理壓力、焦慮、憂鬱等心理健康問題的休假。

## 定義

心理假可以是短期的或長期的，取決於心理健康問題的嚴重程度，也可能是為了照顧有心理疾患的家人而請的假期。短期的心理健康假通常為一至數日休假，長期則可能持續數週至數月，用於接受專業治療或康復。

## 國際標準

世界衛生組織將心理健康視為基本人權。世界心理衛生聯盟則於1992年10月10日設立世界心理健康日，提高公眾對心理健康議題的關注。持續推動相關政策，強調工作場所心理健康的重要性。

## 各國立法

### 美國

《家庭和醫療假法》（Family and Medical Leave Act, FMLA）規定，符合條件的員工可因嚴重健康狀況（包括心理健康問題）申請最多12週的無薪假。《心理健康平等和成癮公平法》（Mental Health Parity and Addiction Equity Act）則要求保險計劃平等對待心理健康和身體健康。

### 加拿大

各省份的人權法規定，雇主有義務為有心理健康問題的員工提供合理調整，包括休假。在安大略省，員工可根據《加拿大人權法》申請心理健康相關的調整。

## 參考資料
# 婚假

**婚假**是法律容許工作者因結婚而休假，工資如數支付。在世界上這是並不常見的法律，例子包括馬爾他（兩工作天 "two working days"）及愛爾蘭，中國大陸及台灣。

## 中國大陸

山西省是特別的享有30天的假期，青海省是特別的享有15天的假期。

一般都是享有3天的假期，北京市在3天的基礎上，多加7天，總共10天假期。軍隊的規定則是 3天的基礎 + "7天晚婚假" = 10天; 雙方都享有晚婚假，但如果其中一人太年輕，則只有晚婚那個人享有晚婚假。

## 晚婚的意思

男：22歲+3年=25歲
女：20歲+3年=23歲

在1982年，由於人口持續上升，所以政府建議年輕人就算到了合法結婚的年紀，都應該多長大3歲才結婚。

* 蜜月
# 停權

根據雇主的命令，**停權**或**停職**是離開工作場所的有薪或無薪時間，以便進行工作場所調查。對於學校，為**暫時性禁止**某位學生上課。

## 工作場所

停職是違反組織政策或嚴重違反政策的工作場所的常見做法。但是如果違規情形持續，可能會被解僱。

當需要將員工從工作地點撤職以避免妨礙調查時，也可以使用全薪休假。這不是作為一種處分，而是為了雇主的最大利益。

停職是工作場所中的一種普遍做法，因為它違反了組織的政策或嚴重違反政策。當業務經理或主管認為員工的行為（無論是有意還是無意的）違反了政策並應受到懲罰時，以及員工在停職期間的缺勤不影響公司時，便會發生停職。這種行為傷害了員工，因為在停職期間他/她將沒有工作時間，因此不會得到報酬，除非該停職是有薪的，或者是受到質疑並隨後被推翻的。有些工作，其支付工資，可能有薪停職，受影響的工人將被禁止上班，但仍將獲得薪水。通常，如果受影響的工人仍未領取工資，則停職被認為是最有效的。暫停通常是在用盡其他形式的諮詢聲明後才給予的，但某些違反行為可能會導致立即中止。可以對暫停進行跟踪，無論暫停多少，即使是暫停，也可能阻止某人獲得加薪，獎金或晉升，或者可能導致公司被解僱。比如說公務人員一旦遭到停職處分，無法辦理退休或資遣。

暫停條款是集體談判 協議的共同組成部分。工會組織的僱員可以通過提出申訴來質疑停職。

當需要將僱員從工作地點撤職以避免妨礙調查時，也可以使用全薪休假。這不是作為懲罰，而是為了雇主的最大利益。例如，在執行任務期間開槍射擊某人的警官將被停薪，這不僅是為了懲罰，而是為了使警察局能夠進行調查。

## 體育界

當違反規定，運動員會被禁止參加一定數量的未來比賽。這些禁賽可能會因嚴重違反比賽規則（例如個人犯規），過多技術或比賽中的公然犯規而被發現，在比賽過程中打鬥、涉嫌違規行為，或在場外的不當行為（如非法或禁用物質使用或其他違背的行為），但是都可申訴（申訴期間處分是否有效由各單位決定）。

被禁賽的期間，運動員不能參賽也不能領薪水，也有可能不可以陪隊參加。

通常，被停賽的運動員必須在停賽過程中沒收工資，並且視球隊或聯賽的規則而定，在比賽過程中可能不允許其穿制服或與球隊同在，這通常包括像典型的觀眾一樣在看台上參加比賽。

## 學術界

在學術界，停課（也稱為臨時停課或停學）是指給學生的**強制性假期**或稱強制休學，作為一種懲罰形式，可以持續一天到幾週、或者勒令休學，在此期間，學生不得參加正規的學校課程。當事學生通常可以對學校提出申訴。亦可稱之為強制休學。

停學通常會告知學生的父母或監護人停學的原因和持續時間，例如學生參與身體上的爭吵、暴力事件、或者其他事件（傳染病影響學生）等等。另外還有退學等處分存在。

通常會通知學生的父母或監護人停課的原因和持續時間，例如學生捲入身體爭吵、在校園內發脾氣破壞學校或他人的財產。有時，學生在停學期間必須完成工作，因此他們不會獲得任何學分（OSS）。此外，返回學校後，通常必須強制學生，他/她的父母/監護人和學校管理員開會討論和評估此事。如果停學與殘疾症狀有關，或者學生正在接受特殊教育或心理健康服務，則可能需要學生在停學之前和/或之後諮詢其案件經理，輔導員或學校心理醫生。在一些學校一些大學的申請詢問學生他們是否曾被停學。在美國的某些地方或學校，成績單上會註明是否有過停學。但是，其他地方沒有報告停學或根據州法律明確禁止停學。

違反停學規定的學生（在停學期間上學）可能會被逮捕並被指控擅自闖入。這可能會導致停止學生資格，社區服務和有時停學時間的延長。繼續違反停學規定的學生可能會被處以退學以及更長，更嚴厲的懲罰。在學生停學期間，也不允許他們放學後參加課外活動（包括但不限於舞會、體育賽事等）。

## 參考資料
# 下午茶[编辑]

下午茶
**下午茶**是餐飲方式之一，用餐時間介乎午餐和晚餐之間，下午茶並不是正餐。有些人認為是奢侈的行為，有錢人才會用餐。近代的下午茶發展自英国维多利亚时代的**英式下午茶**（low tea）。現代人為High tea。

## 發展歷史

一種流行的傳說認爲，在1840年代中期一位英國上流社會的女士：貝德福德公爵夫人安娜·羅素，在下午時分因百無聊賴，讓女僕準備了少量的吐司、奶油和紅茶。這種簡便的飲食方式很快就成爲了英國貴族們打發下午時光的一種絕佳方式。

## 飲食文化

英國下午茶
### 廣東

廣州的茶樓和酒樓通常的下午茶是在2点或2:30左右开始，至晚飯之前結束。

### 香港

香港大部份餐廳把下午二時半至五時半稱為「下午茶時間」。大部分快餐店、西餐廳和茶餐廳都會提供分量較午餐少的餐點，價格也較午餐便宜。香港大部分酒樓會在這段時間提供特價優惠，下午茶時間供應的點心或粉麵一般都相較午飯和晚飯時間便宜。

香港的建築業、裝修業和部分寫字樓會有稱為「三點三」（下午3時15分）的下午茶時間，然而只是習慣上的休息時間，並不是每天都會用餐。

### 英國

英國人喝下午茶的方式不盡相仿，由高貴的正式茶聚（tea party），到可以不喝茶只吃點心的餐飲（afternoon tea），都可以稱為下午茶。

時下的英式下午茶一般在下午三點半到五點進行。英式下午茶的专用紅茶为產自印度的大吉岭红茶、斯里蘭卡的锡兰高地红茶、伯爵茶。除此之外英國也有在下午茶時喝奶茶的習慣。随茶而来的还有切成薄片的柠檬及奶罐。

然而喝茶並不是主要的環節，品嘗蛋糕、三明治等各種點心，反而成了最重要的部分。正式的下午茶點心一般被疊成“三層架”（Three-Tier Petit Four Stand）的形式：第一層（底層）放置各種口味的三明治（tea sandwich），第二層（中間層）是英國的傳統點心司康餅（scone），第三層（最上層）則是小蛋糕和水果塔。這個三層架點心應從下往上、由鹹至甜、由淡到濃地吃。除了這種必不可少的三層點心，一些牛角麵包、葡萄乾、魚子醬等食品也會擺上來，來迎合賓客的口味。

### 德國

在德國，下午茶被稱為*Kaffee*（咖啡）

### 歐洲其餘各地

隨著英國在19世紀末的強盛，下午茶文化從英國本土帶入歐洲和它當時的殖民地。成爲一種世界性的流行文化標誌之一。幾乎在每一家西式餐廳，下午都會供應下午茶餐點。

### 新西蘭

在紐西蘭，他們的 Tea time （下午茶时间）習慣在早上而非下午，所以他們把“小息”稱作“Morning tea time”。

## 各地稱呼

### 香港

下午茶業在推廣的時候有了不同的品嘗方式與名稱，如英国下午茶又被香港人习惯称作**High tea**，但兩者其實並不相同（見下），更彰顯了下午茶文化在世界中的廣泛影響。

### 傍晚茶

工人阶级在下午五至七时的餐饮在英国被称为**High tea**，通常由热菜、糕点、面包、黄油、果酱组成，有时会出现如火腿沙拉之类的肉类冷盘。High tea这一说法在1825年左右即已出现，其中high表示时间更靠后，而high tea指代的傍晚茶餐时间比下午茶更晚。这一说法在英国工人及英格兰北部及苏格兰方言中显著流行。

## 下午茶图集

* 法式多士
* 茶餐廳吃到的經典下午茶食品包括（左起）火腿通心粉、蛋撻和菠蘿油
* 港式快餐店吃到的港式下午茶有西多士、雞髀和紅豆冰

## 注釋

* 下午茶坊：英国皇家茶道-英式下午茶
* 享受英式下午茶
* 施威全：帶血的英式下午茶（页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 【视频】李艾主持：英国人与茶文化（页面存档备份，存于互联网档案馆） - 《伦敦下午茶（页面存档备份，存于互联网档案馆）》 2012-08-01
* 古典玫瑰園：正統英式下午茶（页面存档备份，存于互联网档案馆）
# 三節獎金

**三節獎金**又稱**三節禮金**，泛指但不限於華人企業、商社於農曆的春節、端午節、中秋節等華人三大節日，由雇主發放給員工過節的現金獎金，或可能是餐館的餐券、飯店的住宿券、百貨公司的禮品券、大賣場的提貨券、網路購物的點數卡（可用於購物或兌換商品）、便利商店的儲值卡，甚至是飛機、高鐵、客運等的票券或電子票券。發放的價值視其產業與工作性質而有不同。

春節獎金，有時稱年節獎金，通常指「開工獎金」，一般是於正月初五開工日（或者第一個上班日）發放。有些公司在尾牙時發放，稱「尾牙獎金」或者「尾牙禮金」，此獎金與尾牙的抽獎活動，一般並無干涉。

## 其他

* 有些公司會把三節理解為端午節、中秋節、年終獎金，因此省掉發春節過後的開工獎金，但一般來說，三節獎金不包含年終獎金。
* 中國大陸亦有西化的公司的三節獎金以「勞動節」、「新曆元旦」（或圣诞节）、「員工生日」發放。

## 參考資料
# 宿舍[编辑]

一間大學的高級職員宿舍
北美常見的宿舍房間
維也納的宿舍房間
英国一間学生宿舍的公用廚房
中華人民共和國中央人民政府於北京的早期官舍用房「富強胡同6號、甲6號、23號四合院」。中華民國政府於臺北的早期官舍用房「幸町職務官舍群」。
**宿舍**，是一种供学生、职工或组织成员居住的房屋，居住人數從單人多至十几人不等。宿舍的設備從只有基本的床舖及共用的衛浴設備，到有廚房可供住宿者自行煮食、有電視機及運動器材不等。不過，高級職員的宿舍又與豪宅無異。前者是寄宿學生或職員的福利，宿生間是同輩職工，非親屬父母等關係，宿舍主持或管理人員稱為「舍監」。 而高級職員的宿舍，容許企業管理層及其家庭成員同住，甚至有私家游泳池等設施，生活及消費全包，視乎僱傭合約條款、勞動法等而定。政府提供公務員配置居住的公家宿舍則稱為官舍。

平常的宿舍有守則，傳統宿舍受到男女授受不親等保守觀念影響，通常男生、女生性別隔離，大多數宿舍為男女分棟或同棟不同樓層，有些宿舍為男女同宿，舍員要参與自治。甚至如大學生，以自己居住的宿舍名稱為榮，不時舉行各種舍際競賽。

相對於建築宿舍供宿生居住，大學或者組織可以提供津貼，協助有居住需求的成員，在私人房地產市場租屋住。在資本投資及快速反應上，住宿津貼比較宿舍供應更加靈活。另外也有與校外建商或屋主合作，承租或價購房屋再供給宿生居住，以降低自行興建所需費用及土地空間。

## 類型

### 單性別宿舍

学生宿舍常见的“上床下桌‌”布局
在大學宿舍中，宿生的室友通常皆為同一性別，有些大學的宿舍是男女同棟分層，有些是男女分別居於不同棟。有些院校規定任何時間均不得帶異性回宿舍，有些則規定異性可於訪客時間內進入宿舍，但不得留宿。

中國大陸除了大學有提供宿舍外，不少中、小學均有為居住於距離學校較遠的學生提供宿舍，一般為多人共用一房間，因此每名學生可以有多至十名室友。

日本與香港、台灣、中國大陸不同，學院宿生多住單人房，與室友同住的較少。

香港不少大學宿舍均實行男女同棟分層制，一般不禁止異性訪客，但一般規定異性不得留宿。

### 混合性別宿舍

台灣大學社會學系教授孫中興主張，校園的兩性平等應該從男女學生同宿共廁做起，他已委託專人設計雙性廁所、宿舍模型。他認為男女同宿共廁可以學習互相尊重及廁所禮儀，並能抑制偷拍歪風，他解釋說，在雙性廁所裏，歹徒裝設針孔攝影機拍攝到的還有男生，這樣女生被拍攝的幾率就可降低50%。至於性別平等的宿舍設計，則包括男女同棟分層式，或男女同層樓、房間間隔分佈式，甚至還有男女共用同一個房間大門，裏面再隔成男生房、女生房等多種方案。臺大研究生協會副會長丁允恭表示，讓男女生共同生活的用意不錯，但應該漸進實施。

台灣私立東海大學有一棟10層樓的學生宿舍，1999年開始採取男女同宿，1—5樓為男宿舍，6—10樓為女宿舍，但有門禁管制，女生可搭電梯上樓，男生無法進入，同時一二樓設有交誼廳。東海大學學務長傅恒德解釋說，當初實施男女共用宿舍，是希望能借此讓學生注重禮貌及整潔，現在看來確實有正面效果。

美国大学的住宿方式更是多种多样。除了单性别、男女同宿、单人间外，还在男女双方都同意的方式下，允许双方在同屋居住。

## 批評

在一些人看來，宿舍對學生實行準軍事化管理，扼殺了少數希望獨立於團體生活的學生的自主性；尤其是有著社交恐懼症的學生，強制住宿會使得他們壓力增大，逼迫他們去應付不擅長的各種生活事項，變相使得學生本就在學習壓力下的心理負擔變得更為嚴重。

## 另見

* 社宅
* 官舍
* 寄宿學校
* 物業管理
* 保安

* 中途宿舍（页面存档备份，存于互联网档案馆）