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# 創傷、暴力與虐待[编辑]

創傷、暴力與虐待
Trauma, Violence, & Abuse|  |
| 学科 | 心理創傷 犯罪學 社會工作 |
| 语言 | 英語 |
| 主编 | 瓊·孔德 |
| 出版信息 |
| 出版历史 | 2000年－現在 |
| 出版者 | SAGE Publications |
| 發行週期 | 季刊 |
| 影响因子 | 3.265（2011年） |
| 标准缩写 ISO 4 (alt) · 蓝皮书 (alt1 · alt2) NLM (alt) · MathSciNet (alt ) |
| ISO 4 | *Trauma Violence Abuse* |
| 索引 CODEN · JSTOR (alt) · LCCN (alt) MIAR · NLM (alt) · Scopus |
| ISSN | 1524-8380（印刷） 1552-8324（在线）  |
| LCCN | 99008561 |
| OCLC 編號 | 39928233 |
| 链接 |
| * 期刊首页
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《**創（chuāng）傷、暴力與虐待**》（*Trauma, Violence, & Abuse*）是一份2000年起出版的英語犯罪學、社會工作學術期刊，由SAGE Publications出版，現任主編是華盛頓大學社會工作教授瓊·孔德（Jon R. Conte）。該期刊收錄與心理創傷、虐待或暴力相關的論文。

根據《期刊引證報告》數據顯示，《創傷、暴力與虐待》2011年時的影響因子是3.265，在41份社會工作期刊中排名第1、38份家庭研究期刊中排名第1、50份犯罪學和監獄學期刊中排名第1。

## 參考文獻

* 《創傷、暴力與虐待》在出版社官網的介紹 （页面存档备份，存于互联网档案馆） （英文）
# 男性貶抑[编辑]

**男性貶抑**（英語：misandry），是指對男性的仇恨、貶抑、歧視，男性權利主義者和其他男性主義團體批評現代法律中關於離婚、家庭暴力、徵兵、男性割禮（反對者稱之為男性生殖器割除）以及對男性強暴受害者的治療等方面的規定，認為這些是機構化的男性仇恨現象的例子。

這個名詞有可能會和男性恐懼症（英語：androphobia）混淆，兩者間具有差異。

1967年，基進女性主義者瓦萊麗·索拉納斯自費出版《人渣宣言》，主張男性在生物學上具有缺陷，天生具備暴力傾向，需「大規模滅絕男性」。1968年，瓦來麗謀殺安迪·沃荷未遂。

2015年，韓國女性主義網路社群Megalia發布貶抑男性的宣傳作為鏡像策略（mirror strategy），即將社會的厭女現象進行性別置換呈現其荒謬，以對抗韓國的厭女症。

## 词源

英文中的Misandry，也作Misandria，是一個利用希臘語詞源創造的新詞，以對應女性贬抑（英語：Misogyny，希臘語：μισογυνία），其詞根是嫌惡、仇恨（希臘語：μῖσος）和男性（希臘語：ἀνήρ或ἀνδρός）。其使用最早可以追溯到1871年的《旁觀者》雜誌，1952年的韋氏詞典收錄了此詞。

厭男主義者則叫做Misandrist。中文在心理學上將其翻譯為厭男症、厭男主義、男性貶抑等。日文中除了假名音譯，也有漢字「男性嫌惡」（日語：男性嫌悪）的用法。

## 批評

社會學家艾伦·G·约翰逊認為「厭男」指控是將注意力從女性的遭遇身上轉移，以壓制女性主義者的策略，最終強化以男性為中心的社會文化。约翰逊認為主流社會並沒有提供一套以仇恨男性為主體的意識形態，而人們總是誤將個別男性與具備特權的男性階級混為一談；而鑒於男性享有特權、女性遭到壓抑的現實，任何女性有怨恨或仇恨男性的時刻並不奇怪。

Marc A. Ouellette認為「厭男」不如「厭女」有系統性、歷時性、制度化，而不能相提並論。

人類學家David D. Gilmore認為「厭男」不如「厭女」具普世性。

* 男性向
* 男性研究
* 女性贬抑
* 女权纳粹
* 性別平等
* 性別歧視
* 女性主義
* 诉诸性别
* 平等機會委員會
* 《所有男人都是恋童癖吗？》
* 单身税
* 女本位主义

* '남성 혐오증' 30대女, 112 장난전화로 경찰 골탕먹여 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 뉴스1 뉴스 2012.04.24 （韓文）

## 参考
# 工商組織

**工商組織（團體）**，或曰**商人組織（團體）**。古代的「工」主要指手工業或手工作坊（原材料加工），也包含銅礦業、冶金等古代工業，現代的「工」多指重工業，「商」在古今都指商賈或店面（第三產業）。古代常有「前店後坊」經營模式，工與商就難以界定。

* 古代

* **行會**（行音行（háng），guild）：特指歐洲11-19世紀的壟斷組織，工業化時代被政府取締。特徵是商賈自發結社、有嚴謹學徒制。
* **商人會館**：中國明清的「會館」與「公所」所指均為一物，特徵是自發結社，有壟斷成份。以蘇州為代表。學術上分為「同鄉會館」與「商人會館」。至1929年被國民政府強制改組成同業公會。
* **行**：中國宋朝官府出面為商賈編籍造冊，方便徵稅與行政消費。
	+ 公行：清朝中期在廣州成立的進出口商壟斷組織
* **郊**：清代台灣的商業公會組織。
* **商幫**：中國幫會形態，如漕幫。
* Shreni：印度佛教時代，即前200年-公元後300年。
* **座**（*za*）：日本13-16世紀。
* 俄羅斯帝國商会
* 鄂圖曼帝國的esnaf

* 近代概念

* **同業公會**：同一行業的商人組織的職業公會，如工業會、商業會、商業同業公會聯合會、商業同業公會。
* **專業協會**：代表醫生、律師、會計師、建築師、工程師等非工商職業。
* **商會**（chamber of commerce、商工会議所）：由多個地域、不同行業的同業公會組成。

## 引用文獻
# 勞工

希捷硬碟廠的勞工
**勞工**（英語：Laborer），又稱**工人**、**員工**、**體力工**、**上班族**或**打工人**，一般指的是從事某種職業的、非老闆非資本家等級的所有工作者。在不同語境下，也可專指從事工业生产的人員。在中國的法律中，該詞又代指與用人單位形成勞動關係的勞動者，特定的法律中也會使用職工進行稱呼。在台灣的法律中，該詞則統一指代為受雇主僱用從事工作獲致工資的勞工。

工人最初是指在工厂中工作的人，除了工厂的管理層以外，其餘的都統称为工人。但是隨著社會和第三產業的發達，現代的「工人」一詞也可指所有在生產行業、服務行業領域裏工作的人，如服務員、電工、銷售員、辦公室人員等。在產業的最前線、最基層且只有最低工資的工人也可稱為「工人階層」；而現代絕大部分的工人其實是「勞工」，他們雖然在社會地位上不如管理層或資本家，但可能有巨大的收入，這批人可統稱為「受薪階層」。最後，那些收入較高的勞工、管理層和小企業的老闆又能合併為「中產階級」，是現代社會中的主要消費群體。

## 階級地位

在社会主义国家推崇共产主义的时代，工人的地位被推至至高无上。工人在工業生產中處於非常重要的地位，而現時所指的「工人」則是操作最低下層工作的人，較上層的「工人」被稱作「工程師」或「技師」或「技術人員」以作區別。在发展中国家或贫穷国家（第三世界），工人是地位最低层人民的贬称，作为工人階層會受其他人（尤其是城市居民）的歧视。如中国，對工人的称呼有：民工（現稱“农民工”）、下岗工人。

然而，在已開發國家中，工人的收入不亞於基層白領，專業的技術工人所能獲得的報酬甚至相當豐厚。

劳动从社会学和哲学的角度上来看，勞動是指括所有人类在自然界和社会以維持生活的手段。

* 白領（腦力型）
* 藍領（體力型）

### 進修部的工人

* 在台灣受到刑期處置的工人，往往因為教育程度較低下，無法針對法律上的自身權利進行捍衛，此類被送入牢中的工人稱之為進修部，對社會和司法體制失去掉信心。

* 勞工法
* 中華人民共和國勞動法
* 中華人民共和國勞動合同法
* 中華民國勞動基準法
* 人力派遣
* 飛特族
* 尼特族
* 建築工人

## 參考來源
# 勞工運動

**劳工运动**，又称**工人运动**，簡稱**工运**，泛指某个或某些劳工团体为了己方或己方团体得到雇主与政府较好的待遇（例如制定劳动法令），而组织起来的活动。这些组织通常称为**工會**（trade unions）。许多知识份子与政治群体也介入劳工运动。工人运动的受益者并非整个无产阶级，而是某个工人集体，其政治意义在于争取更高的收入或法律上的利益保护，很大程度上是爭取工人的劳动權益。

## 歷史

2007年，在西雅圖的勞工運動。
在英国及澳大利亚等国，劳工运动一词既可以指涉政治派系，也可以指涉产业派系；在英国，前者指工党，而後者指英国职工大会（*Trades Union Congress*），工党的成立缘於英国职工大会在1899年的决议，惟托尼·布莱尔於1994年当选工党领袖後，两者的合作已大幅削弱。

在历史上，劳工运动始於工业革命後的欧洲，起初工会受到政府的强力压制。现今习以为常的週休二日、最低工资、有给薪休假及工时缩短等权利，都是当时劳工运动者的诉求。随着国际贸易与跨国公司的兴起，近年来劳工运动也有走向国际串联的趋势，主要工会亦由原本以藍領工人階級為主轉變為白領工薪階層。

## 各地勞工運動

### 美國

1863年7月13日至16日紐約徵兵暴動發生於南北戰爭期間。不滿徵兵制的許多美國紐約工人，集體攻打北方政府的徵兵機構，主要理由是徵兵制度中，富人繳交300美金免於當兵之理由。另外，暴動主因也是大量解放後的黑人搶奪勞工市場。該暴動後來演變攻擊黑人商店的大型暴動，期間約持續4天，才被軍警鎮壓。

1877年爆發铁路大罢工全國性鐵路工人罷工事件。起初是在西佛吉尼亞州的馬丁斯堡，因巴尔的摩与俄亥俄铁路降低工人工資，鐵路工人罷工抵制，海斯總統派遣聯邦軍隊鎮壓工人，造成罷工浪潮擴張至馬里蘭、賓夕法尼亞、伊利諾等州，造成多名工人傷亡，最終遭至聯邦軍隊鎮壓。

曾領導普爾曼市火車工廠工人罷工，以抵抗資方降低工資，遭到聯邦軍隊介入與法庭禁制令而平息，事後尤金·V·德布斯被監禁。

1930年經濟大恐慌，羅斯福總統通過「國家勞工關係法」，准許工人在合法情形組織工會與罷工。

1936年至1937年「弗林特工廠佔領事件」（Flint sit-down strike），通用汽车公司得知弗林特廠工人將要罷工的訊息，於是準備把廠內機器搬到另一廠去，迫使工人改變計畫放下工作佔領工廠。佔領期間弗林特城居民給予工人各方面的支持，美國共產黨給予協助，工人的家人組織成婦女隊阻擋警察進入廠房。持續了44天，通用汽車最終同意和工人進行協商，承認工會可以代表勞方和資方談判，談判中資方同意調整工資與改善勞動環境。此次抗爭勝利後，美國產業工會陸續成立。

1951年，為了应对工人運動，《國家勞工關係法》修正，沿用至今。

### 中国大陆

### 香港

### 台湾

* 集體談判
* 罷工
* 学生运动
* 無條件基本收入
* 工會
* 資方/勞方
# 不當勞動行為

**不當勞動行為**（Unfair labor practice）又稱“不公平勞動行為”、“不公正勞工措施”，是指雇主意圖破壞或弱化工會活動所採取的不公平行為。

## 定義

目前，國際勞動法學界公認的“不當行為”主要是指“差別待遇”，包括經濟上的差別待遇，如解雇、停職、調動、減薪、降職、停止升遷等；精神上的差別待遇，指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔；工會活動上的差別待遇，是指雖然不影響個人的利益，但卻影響工會活動的行為，如以平調甚至提升工會幹部來影響和干擾工會活動的行為。此外，雇主拒絕集體談判、控制和干涉工會等行為，也都被認定為“不當勞動行為”。

## 三大層面

### 經濟上

如解雇、停職、減薪、降職、停止升遷等。

### 精神上

主要是指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔。

### 工會活動上

主要是指雖然不影響個人的利益，但卻影響工會活動的行為， 如以轉崗或提升工會幹部的職務來影響和干擾工會活動的行為。

## 四種類型

### 不利益待遇

雇主以勞工身為工會之會員、欲加入工會或組成工會、進行工會之正當行為為由，解僱此勞工或為其他不利益待遇時，將成立不當勞動行為。此外，如雇主對特定勞工並沒有積極的不利益行為，改以對其他勞工有利之待遇，使相對之特定勞工有不利益時，亦會構成此條所規定之不當勞動行為。

### 拒絕團體協商

於日本憲法第28條中明文保障勞工有進行團體交涉之基本權利，因此勞組法據此定有雇主沒有正當理由不得拒絕團體協商，否則視為違反不當勞動行為之團體協商義務。無論是雇主直接拒絕工會團體協商之要求，或雖然答應團體協商但是派出無協商權限人員，抑或是只是單方聽取意見或做出與勞方要求無關之回應、不提出回應方案等情形，均有可能被視為團體協商之拒絕而構成不當勞動行為。

### 支配介入

對工會組成或運作的支配介入，實務上多發生在對於工會活動活躍者的解僱、調職或其他工會活動之妨害行為，或對於工會幹部之懷柔收買、勸退工會之獎勵措施等弱化工會之行為。例如：資方利用電子郵件系統發布「工會事件使勞資關係倒退30年」、「除非別有居心，否則沒有必要成立工會」等言論，或對於工會理事長、常務理事或理、監事等活躍之幹部為解僱之處分，或甚至帶人擾亂妨礙工會會員代表大會之召開等行為，均有可能被認定為支配介入而構成不當勞動行為。

### 報復性不利益待遇

由於勞工於救濟程序中所為之言行（例如：申請救濟、提出證據、發言等）並不包含於上述3種類型中，相較於黃犬契約之於不利益待遇、經費援助之於支配介入，均為附屬類型；若無禁止報復性不利益待遇之規定，勞動部之判斷有可能因此受影響，不當勞動行為制度的實現將受挑戰，故立法上附加此一特殊類型。

## 不當勞動行為相關規範

### 中華民國

* 工會法第35條1項規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：

1. 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
2. 對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
3. 對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
4. 對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
5. 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

* 團體協約法第6條第1項

1. 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。

### 美國

「全國勞工關係法」規定，禁止雇主有下列不當勞動行為：

1. 雇主不得干涉、限制或脅迫勞工組織或加入工會，以及自選代表從事團體協商
2. 雇主不得控制或干涉工會之組織與管理，或給予財物等其他之支持
3. 雇主不得為鼓勵或阻止任何工會徵求其會員，而在雇用、解雇或其他勞動條件上有差別待遇
4. 雇主不得對依法提出控訴或作證之勞工，予以解雇或採取差別待遇
5. 雇主不得拒絕與經受雇勞工多數決之工會代表進行團體協商

### 日本

工會法第7條規定，下列四種雇主行為，被認為是不當勞動之行為，應予禁止：

1. 差別待遇（或稱不利益待遇）和黃犬行為，指偏愛雇用沒加入工會的勞工的作法，用來對抗工會強制入會的政策
2. 拒絕團體交涉
3. 支配介入和經費援助；
4. 以勞工在勞動委員會之行為為理由所為之差別待遇

### 國際勞工組織第98號公約

1. 工人應充分享有在其就業方面免受反對工會之歧視行為之保障。
2. 工人及雇主組織應充分享有在其設立、活動、或管理上免受彼此或彼此職員或會員之任何干擾。

## 參考資料

* 李伯毅，日本「支配介入」之不當勞動行為研究－兼論我國工會法第35條第1項第5款相關裁決，國立政治大學法律學系碩士論文，2012
* 韓仕賢，2010，嚴懲雇主不當勞動行為—對裁決機制的期待與建議，《金融業工會聯合總會會訊》第一百一十九期
* ILO Convention No. 98，ILO，1949
* 邱冠喬，日本不當勞動行為制度之簡介，《金融業工會聯合總會會訊》第一百四十三期
# 彈性工時

**彈性工時**（英語：Flextime、Flexible working hours），是彈性利用正常工作時間的概念，為一種可變動性工作時間表，有別於需要員工朝九晚五的制式化傳統工作時間。在彈性工時下，一天中有一個核心時段（大約是總工時／工作日中的百分之五十）要求員工一定要在其工作崗位上，在雇主或主管所期望的每日總工時不變之基礎下，員工可以選擇何時上下班，依其需求彈性調整（提早或延後）其工作時間，但須完成必要之工作。

## 起源

彈性工時制度起源於最早出現於西德，1950年代至1960年代處於經濟奇蹟時期，德國經濟學家因此提出彈性工時制，其目的是為了使家庭主婦投入職場，消除勞工短缺問題，為了吸引婦女投身經濟社會，Christel Kaemerer建議企業允許員工在不影響工作情況下，自由選擇符合自己的工作時間，使婦女能兼顧家庭事務與工作。此外，也幫助員工避免因交通尖峰時段而造成的遲到問題。

## 彈性工時之分類

彈性工作時間則顧名思義是員工自由選擇上下班時間，但仍需要達到規定之每日工作時間。使用彈性工時制的企業，其員工每日工作時間可分為三部分：上班彈性工作時間、核心工作時間、下班彈性工作時間。而核心工作時段是指每日有固定某幾個小時所有員工皆必須在工作單位場所上班的時間。

可將核心時間分成三類：

1. 一段核心時間制：上下班時間採彈性設計，但中間是固定之核心時間。
2. 二段核心時間制：核心時間分成前後兩段，彈性時間除了上下班時間外， 亦增加兩段核心時間中間的彈性時段。
3. 無核心時間制：沒有任何上下班時間之限制，只要能完成每日之工作內容即可。

## 台灣彈性工時之應用

彈性工時並非正式的中華民國法律用語，但多被用來指稱《勞動基準法》第三十條第二、第三項及第三十條之一中正常工時的彈性制度，但觀念偏向變形工時。由於國內學界對於彈性工時概念未有統一解釋，因此常將彈性工時與變形工時相互混淆。雖然變形工時不等於彈性工時，但變形工時與彈性工時皆隸屬於彈性化工時。

**變形工時和彈性工時的差異**

### 形式的差異

變形工時是勞工在一定期間內在總工作時間不變的基礎下，雇主可以因業務或其他因素，將勞工在這段期間內的某幾日工時分配至其他工作日，然而在這一定時數內的工時視為正常工時，雇主不需特別發給加班費。而彈性工時則是雖然每天工作時仍舊固定，但是大家不會同時上下班，且在一定範圍內勞工可以自行決定何時上班、下班，目前較常見的是勞工可自行決定在早上八點至九點間打卡，然後工作滿八小時後即可下班。

### 法律規範的差異

兩者雖然都是在彈性地運用工作時間，對勞工之利害卻有天壤之別。
變形工時對老闆有百利而無一害，勞工卻要長時間工作並損失加班費，所以法律對此有明確的規定，以免雇主過度壓榨勞工。而彈性工時對勞工則有利無害，因為每天上班時間並未增加，而勞工可依自己需要在雇主同意下自行調整上下班時間，當然是有利無害。所以，現行法中對彈性工時制並無任何規定，其實也無須規定。以下就只針對變形工時的相關規定作簡介。台灣正常工時定義，根據勞動基準法第三十條第一項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

* 2週彈性工時：根據勞動基準法第三十條第二項規定，需先經過工會／勞資會議同意，勞工可以將兩周內兩個工作日的正常工作時間分配於其他工作日。分配的工作時數到其他工作日不可超過兩個小時，也就是每日正常工時不得超過十小時，且每週正常工作時間不可超過四十八小時。
* 4週彈性工時：根據勞動基準法第三十條之一第一項規定，需先經過工會／勞資會議同意，勞工每日正常工作時間不可超過十小時且加總延長工作時間不可超過十二小時。此外，每二週內至少應有二日例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
* 8週彈性工時：根據勞動基準法第三十條第三項規定，需先經過工會／勞資會議同意，勞工可以自行分配八週內的正常工時，值得注意的是每日總工作時間不可超過八小時，且每週總工作時間不可超過四十八小時。

## 彈性工時之優缺點

### 優點

* 可減少員工曠職與遲到率。
* 讓員工將其工時配合大眾交通工具時間，以避開尖峰時段交通堵塞的情況，不需要有遲到的心理壓力。
* 由於自行選擇工作時段，可使員工對自己的工作更有責任感。
* 員工間可以透過協調上下班時間，進而建立團隊精神。
* 可提高員工生產力與工作效率。由於員工自行調整精神狀況最佳的時間工作，因此員工生產力高，也提升了員工工作效率。
* 員工可依據自己的生活節奏工作，因此可降低工作心理壓力，藉以促進員工身心健康，增加工作滿足感。
* 辦公室值班時間延長，企業形象增加。
* 有利員工處理家庭事務，達成工作與家庭生活的平衡。

### 缺點

* 員工在早到或晚退的工作時段裡績效低落。（例如：無人監督而怠惰或找不到工作夥伴而無法使工作繼續進行）
* 上下班彈性工作時間，主管管理員工困難，增加管理者工作負擔。
* 無法適用於所有的工作，具有特殊技能或專業知識的員工可能不適用彈性工時。例如：醫療行業，倘若此類員工在正常工作時間不在工作崗位，可能造成問題難以解決。
* 如果沒有妥善分配工作與生活，反而容易陷入工作枷鎖。
* 當有工作需要時，可能找不到最適當的人選。

## 參考資料

* 變形工時非彈性工時 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 彈性工時形式 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 彈性工時制形式與優缺點 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 彈性工時優缺點
* 彈性工時與職家衝突
* 台灣就業人口的工時與對工時的偏好
* 勞動部工時制度及工作彈性化措施介紹

* 變形工時與彈性工時
* 彈性工時更符人性 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 迎接彈性工作，朝九晚六已過時？ （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 彈性上班時間，是好是壞？ （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Advisory Conciliation and Arbitration Service (2006) ‘Flexible working hours’
* Flexi time articles and links （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* The Value of Flextime （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Reconciling labour flexibility with social cohesion — Facing the challenge （页面存档备份，存于互联网档案馆）
# 国际工会联合会

| 國際工會聯合會 |
| --- |
| International Trade Union Confederation（英文） Internationaler Gewerkschaftsbund（德文） Confédération syndicale internationale（法文） Confederación Sindical Internacional（西班牙文） Confederação Sindical Internacional（葡萄牙文） |
|  |
| 前身机构 | 国际自由工会联合会、世界劳工联合会 |
| 合併自 | * 国际自由工会联合会
* 世界劳工联合会
 |
| 成立時間 | 2006年11月1日​（2006-11-01） |
| 類型 | 工會、非政府组织、聯盟、组织、非營利組織 |
| 總部 | 布鲁塞尔  |
| 服务地区 | 地球、國際[\*] |
| 會員 | 2.07亿 （2018） |
| 網站 | www.ituc-csi.org |

**国际工会联合会**（英語：International Trade Union Confederation；法語：Confédération syndicale internationale），简称**国际工联**（ITUC，CSI），是现在世界上最大的跨国工会组织。它在161个国家拥有325个附属组织，共计1.76亿会员。

国际工联认为其历史可追溯到第一国际，因此2014年是其创立150周年。

## 历史

2006年11月1日，国际自由工会联合会与世界劳工联合会合并组建国际工联，创立大会在维也纳召开。原国际自由工联总书记盖伊·赖德当选为国际工联总书记。夏兰·巴洛当选为国际工联主席。。

2010年6月21-25日在温哥华举办了国际工联第二次代表大会。澳大利亚工会理事会主席、国际工联主席夏兰·巴洛当选为国际工联总书记。德国工联主席迈克尔·佐默尔当选为国际工联主席。

2019年8月17日，国际工联發表聲明，呼籲旗下來自163個國家的331工會組織，向各國的中華人民共和國大使館進行抗議，要求香港政府釋放反對逃犯條例修訂草案運動中的被捕人士，並且獨立調查侵犯人權的警暴。

## 组织结构

蓝色国家和地區存在國際工會聯合會成員
泛欧区域理事会是国际工联在欧洲的工会组织，建立于2007年3月19日，包括87个国家工会，会员8700万人。与欧洲工会联合会既合作又竞争。

### 引用

### 来源

* Fabio BERTINI, *Gilliatt e la piovra. Il sindacalismo internazionale dalle origini ad oggi (1776–2006)*, Roma, Aracne, 2011
* Ed Mustill, THE GGLOBAL LABOUR MOVEMENT: AN INTRODUCTION a short guide to the global union federations, the ITUC, and other international bodies (2013)

* 官方网站

* 第一国际
* 工会
# 世界工会联合会

| 世界工会联合会 |
| --- |
|  |
| 原名 | World Federation of Trade Unions |
| 前身机构 | 国际工会联合会 (1919年) |
| 成立時間 | 1945年10月3日​（1945-10-03） |
| 類型 | 国际组织、工會、非政府组织、非營利組織 |
| 總部 | 雅典 |
| 地址 | * 希腊
 |
| 會員 （2022年） | 1.05亿 |
| 主席 | 姆兹万迪莱·马克瓦伊巴 |
| 重要人物 | 潘比斯·基里茨斯（总书记） |
| 網站 | wftucentral.org |

**世界工会联合会**（英語：World Federation of Trade Unions），简称**世界工联**（WFTU），1945年成立，前身是1919年成立的国际工会联合会。成立后不久，歐美國家的工会组织因為冷戰大量退出，世界工联遂開始由蘇聯主導。苏东剧变后，世界工联發展為主要在第三世界活动的勞工權益組織。

## 歷史

创建时有51个国家参加了世界工联第一次代表大会。曾經是当时世界各国的主要工会组织，除美国劳工联合会外，一度都是其会员。

1948年起，西方国家工会以世界工联拒绝马歇尔计划为由退出，并于1949年12月在伦敦成立国际自由工会联合会。於是乎冷战时期，该组织被公认是苏联主导下的国际劳工组织。

不過並不是所有社會主義國家都認可，南斯拉夫和中国的工会组织曾由于与苏联的意识形态冲突而先后退出该组织。而且世界工联在东欧剧变和苏联解体后的20年间影响力急剧下降。东欧国家工会纷纷加入了国际自由工会联合会。

2005年，世界工联哈瓦那大会选出了新的领导层，希腊工会活动家、希腊共产党成员乔治·马夫里科斯成为该组织的总书记。2006年，该组织的总部从布拉格迁往雅典，展示了新的面貌。

### 现状

目前，该组织把工作重点放在了第三世界的区域性工会组织，反对帝国主义、种族主义、贫穷、环境退化、资本主义下对工人的剥削，以及保护充分就业、社会安全、健康保护、工会权利。

近年来，世界工联成功吸引欧洲几个重要工会加入，如英国的铁路、海事和运输工人全国联盟，意大利的基层工团联盟，法国的农业食品和林业全国联合会、化学工业全国联合会。

## 成员

### 全国性工会组织（部分）

### 欧洲

* 俄羅斯 俄罗斯工会联盟
* 英国 铁路、海事和运输工人全国联盟
* 法國 农业食品和林业全国联合会
* 法國 化学工业全国联合会
* 摩納哥 摩纳哥工会联盟
* 西班牙 工人工团协调
* 西班牙 阶级工团协调
	+ 加泰罗尼亚自治区 工团间—CSC
	+ 巴斯克地區自治區 民族主义工人委员会
	+ 加利西亚自治区 加利西亚工团间联盟
	+ 加那利群岛自治区 加那利群岛工团工人阵线
* 葡萄牙 葡萄牙总工会—全国工团
* 義大利 基层工团联盟
* 塞爾維亞 塞尔维亚“团结一致”工会联盟
* 希腊 全体工人战斗阵线

### 亚洲

* 朝鲜 朝鲜职业总同盟
* 越南 越南劳动总联合会
* 老挝 老挝工会联合会
* 菲律賓 五月一日运动
* 印度尼西亞 印度尼西亚工会联盟大会
* 印度 全印工会大会
* 印度 印度工会中心
* 印度 全印工会中央理事会
* 孟加拉国 孟加拉国工会中心
* 孟加拉国 全国工人联合会
* 孟加拉国 社会主义工人阵线
* 伊朗 工人之家
* 巴勒斯坦 巴勒斯坦工人总联盟
* 賽普勒斯 泛塞浦路斯劳工联合会
* 土耳其 土耳其革命工会联盟

### 非洲

* 南非 南非工会大会

### 美洲

* 美国 劳工联合教育联盟
* 古巴 古巴工人中央工会
* 厄瓜多尔 厄瓜多尔工人联盟
* 秘魯 秘鲁总工会
* 玻利维亚 玻利维亚工人中心
* 巴西 阶级主义团结
* 巴西 巴西工人和女工中央

### 国际性工会组织

* 世界教师工会联合会
* 建筑、木材、建筑材料和相关工业工会国际
* 公共服务和相关工会国际
* 运输工人工会国际
* 化学、能源、金属、石油和相关工业工会国际
* 采矿、冶金和金属工业工人工会国际
* 农业食品、食品、商业、纺织和相关工业工会国际
* 旅游和酒店工人工会国际
* 银行、保险和金融联盟雇员工会国际
* 养老金领取者和退休人员工会国际
* 纺织-服装-皮革工会国际

## 与中国工会关系

世界工联亚洲澳洲工会会议纪念邮票
中华全国总工会是世界工联创始成员之一。1966年，因受中苏交恶影响，双方断绝关系。1990年，中华全国总工会以观察员身份出席世界工联大会。目前，双方保持“友好关系”。

* 赤色职工国际
* 工会联合会列表
* 工会列表

### 引用

### 来源

书籍
* Fabio BERTINI, *Gilliatt e la piovra. Il sindacalismo internazionale dalle origini ad oggi (1776–2006)*, Roma, Aracne, 2011.

* World Federation of Trade Unions Web Site（页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Recollections of the WFTU's activities in 1968
* Guide to World Federation of Trade Unions. Reports and Minutes, 1945-1949. 5396mf. Kheel Center for Labor-Management Documentation and Archives, Martin P. Catherwood Library, Cornell University. （页面存档备份，存于互联网档案馆）
# 国际工人协会 (1922年)[编辑]

| 国际工人协会 |
| --- |
| Asociación Internacional de los Trabajadores International Workers' Association |
| 前身机构 | 国际劳动人民协会 |
| 成立時間 | 1922年12月 (1922-12) |
| 類型 | 全球工会联盟 |
| 總部 |  西班牙巴塞罗那 |
| 地址 | * 国际
 |
| 網站 | www.iwa-ait.org |

**国际工人协会**（西班牙語：Asociación Internacional de los Trabajadores，缩写为AIT；英語：International Workers' Association，缩写为IWA；德語：Internationale ArbeiterInnen Assoziation，缩写为IAA）是一个无政府工团主义国际组织。该组织成立于1922年12月。目前，国际工人协会有11个支部和6个友好组织，总部设于西班牙巴塞罗那。

## 支部

* 澳大利亞 无政府工团主义联合会
* 奥地利 维也纳工人工团
* 巴西 巴西工人联盟
* 孟加拉国 无政府工团主义联合会
* 哥伦比亚 自由意志学生和劳动联盟
* 斯洛伐克 直接行动
* 西班牙 全国劳工联盟
* 法國 全国劳工联盟
* 印度尼西亞 无政府工团主义工人兄弟会
* 挪威 挪威工团主义联盟
* 波蘭 波兰工团主义者联盟
* 英国 团结联合会
* 俄羅斯 革命无政府工团主义者联盟
* 塞爾維亞  蒙特內哥羅 工会联盟无政府工团主义倡议
* 瑞典 乌雷斯塔德地方合作组织

## 友好组织

* 保加利亚 自治工人联盟
* 智利 工人团结
* 印度 解放阵线
* 美国 工人团结联盟
* 巴基斯坦 工人团结联合会
* 菲律賓 解放兄弟会

## 前支部（部分）

* 阿根廷 阿根廷地区工人联合会
* 德国 自由工人联盟
* 義大利 意大利工团主义联盟
* 葡萄牙 国际工人协会—葡萄牙支部

* 无政府主义联合会国际
* Anarkismo.net
* 无政府主义者国际联盟
* 左翼国际组织列表
# 靜坐罷工[编辑]

**靜坐罷工**是一種勞工罷工，有組織的勞工團體表現公民不服從的方式之一。這類行動通常於工人受僱的工廠或其他集體工作地點進行，方式為未經授權甚至非法地在工作場所靜坐。靜坐罷工對工人的吸引力在於，這能防止雇主用工賊取代他們，或將機器設備移至其他地方進行生產作業。尼爾·阿舍森評論這種做法還有另外的吸引力，即強調工人為民服務的角色，並使他們能將具有價值的機器設備作為談判籌碼。

靜坐罷工在美國和法國的製造業工會化中發揮了核心作用。 在美國橡膠和汽車產業的主要罷工中，美國橡膠工人聯合會和美國汽車工人聯合會的勞工組織者採用靜坐罷工作為要求工廠工會化的手段，在固特異輪胎（1936年）、通用汽車（1936 -37年）和克萊斯勒（1937年）取得了重大成功。 [2]靜坐罷工在1937年在美國達到高峰，隨著工人開始因佔領而面臨刑事起訴，而國家勞動關係委員會監督工會選舉和公認工會與雇主之間的集體談判，靜坐罷工迅速減少。 雖然美國仍有一些靜坐罷工發生，但它們往往是自發性的，而且持續時間不長。

1936年5月至8月，法國掀起了一股靜坐罷工浪潮，要求並獲得工會認可，並就工資和福利進行全行業談判。

## 歷史

在描述靜坐罷工的起源時，學者、工人和政治家都指出了古埃及金字塔和中世紀歐洲大教堂建設期間的罷工。 18世紀達到頂峰的商船船員罷工“本質上（並且仍然是）類似於靜坐罷工”，並蔓延至整個海事行業。 20世紀初的停工記錄在法國、阿根廷和美國的鐵路行業中都有所出現。

1920年9月，義大利金屬工人聯合會領導了一場關於工資的罷工浪潮，最終涉及近五十萬名工人，並出現了許多工廠佔領事件。 在鬥爭中，工人們開始自己控制一些工廠的運營，共產主義工廠工人要求透過工人委員會來控制整個產業。 1934年至1936年間，工人們在希臘、南斯拉夫、匈牙利、波蘭、西班牙、法國、英格蘭和威爾斯的礦井中發動了罷工，並佔領了礦井。 其中包括1934年7月在卡尼奧拉成功發動的罷工。 1936年3月22日，克拉科夫的Semperit橡膠廠發生了一次重大的靜坐罷工，暴力事件造成6人死亡。

勞工歷史學家麥可‧托里吉安認為，1930年代美國和法國的勞工組織者使用靜坐罷工和工廠佔領，標誌著靜坐罷工作用的重要轉變。 在美國和法國，靜坐罷工成為了“不斷發展中的勞工運動的一個方面，它在福特主義-泰勒主義工廠制度的背景下追求工會目標”，特別是像美國汽車工人聯合會這樣的全行業工會 的建立。 托里吉安總結道，作為行業和甚至全國工會化的工具，靜坐罷工「具有一種意義、一種特徵和一種效果，這與以前發生的任何事情都截然不同」。

* 勞工議題和事件時間線

## 參考文獻
# 按章工作

**按章工作**是工業行動的一種，指員工以不多於其僱員合約所規定的職責範圍，並完全依從安全指引之類的守則而不作任何變通的條件下工作，以達到減慢工作進度、降低生產率等令僱主有所損失的途徑來表達不滿的目的。這種工業行動一般被視為程度及影響性較罷工或停工緩和，還有按章工作較不易因此受到紀律懲罰。較明顯的按章工作例子有：診所護士拒絕接聽電話、巴士車長拒絕回答乘客的問題及高中教師拒絕為學生撰寫大學入學推薦信。

## 按章工作的行動

按章工作有時會有不同的詮釋──有的是只按僱員合約和工作指引內的字面意思去執行工作，例如一間工廠僱員合約規定員工一天內需完成指定數量的製成品，正進行按章工作的員工在完成該數量後，在不違反合約及工作指引下便立即停止工作；有的則是不按慣例做其他的工作，例如上述的診所護士拒絕接聽電話，因為這不是護士的職責範圍，但事實上診所護士很多時會被要求接聽求診者的電話。

## 其他按章工作目的

當僱員正對僱主採取法律行動時，很多時都表示僱主與僱員間的關係已決裂，但同時僱員又不得不繼續履行其僱員合約，這情況下大部分僱員都會選擇開始按章工作，這時的按章工作多會被視為惡意服從而不是跟僱主作抗爭。

## 文化

俄羅斯語及希伯來語等語言會將按章工作稱之為「義大利式罷工」（俄語：Итальянская забастовка），這是由於那些語言的使用者相信按章工作是源於意大利在1904年首次用作工業行動。而意大利原語為「sciopero bianco」，即白色罷工之意。

## 參閱
# 工党 (爱尔兰)[编辑]

| 工党 |
| --- |
| Páirtí an Lucht Oibre（愛爾蘭語） |
| 工党标志 |
| 主席 | 伊凡娜·巴西克 |
| 创始人 | 詹姆斯·康诺利, 詹姆斯·拉金, 威廉·X·奥布赖恩 |
| 成立 | 1912年 (1912) |
| 总部 |  爱尔兰都柏林 |
| 青年组织 | 工党青年 |
| 妇女组织 | 工党妇女 |
| 意識形態 | 社会民主主义 亲欧洲主义 |
| 政治立場 | 中间偏左 |
| 欧洲组织 | 欧洲社会党 |
| 国际组织 | 社会党国际 |
| 歐洲議會黨團 | 社会主义者和民主人士进步联盟 |
| 官方色彩 | 红色 |
| 党歌 | 《红旗》 |
| 众议院 | 7 / 158 |
| 参议院 | 5 / 60 |
| 欧洲议会 | 0 / 11 |
| 地方政府 | 50 / 949 |
| 官方网站 |
| www.labour.ie |
| 爱尔兰政治 政党 · 选举 |

**工党**（愛爾蘭語：Páirtí an Lucht Oibre）是爱尔兰的一个社会民主主义政党。

## 发展历史

1912年，詹姆斯·康诺利、詹姆斯·拉金和William X. O'Brien于蒂珀雷里郡的克郎莫尔创建，当时是作为爱尔兰工会大会的一个政治代表。

在2011年的议会下院大选中，该党赢得了166席中的37席名列第二位，比2007年的20席多出17席。该党六次与爱尔兰统一党联合执政，一次与爱尔兰共和党联合执政，是执政时间仅次于共和党的政党。

工黨一直是愛爾蘭共和國的第三大政黨，在大部分時間與爱尔兰统一党聯合執政，但近年支持度下滑。

## 组织

* 工党青年/Labour Youth
* 工党妇女/Labour Women
* 工党工会会员/Labour Trade Unionists
* 工党议员/Labour Councillors
* 工党平等/Labour Equality (包括工黨 LGBT組織)

## 历任党魁

前党魁埃蒙·吉尔摩于2010年，他是前任副總理。2014年歐洲議會選舉大敗後辭職。
* 托马斯·约翰逊 (1922–1927)
* 托马斯·J·奥康奈尔 (1927–1932)
* 威廉·诺顿 (1932–1960)
* 布伦丹·科里什 (1960–1977)
* 弗兰克·克拉斯基 (1977–1981)
* 迈克尔·奥利里 (1981–1982)
* 迪克·斯普林 (1982–1997)
* 鲁伊里·奎因 (1997–2002)
* 帕特·拉比特 (2002–2007)
* 埃蒙·吉尔摩 (2007–2014)
* 琼·伯顿 (2014–2016)
* 布伦丹·豪林 (2016–)

### 副党魁

* 詹姆斯·塔利 (1981-1982)
* 巴里·德斯蒙德 (1982–1989)
* 鲁伊里·奎因 (1989–1997)
* 布伦丹·豪林 (1997–2002)
* 利兹·麦克马纳斯 (2002–2007)
* 琼·伯顿 (2007–2014)
* 艾伦·凯利 (2014－2016)

## 参考资料

* 官方网站 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Labour Youth - Youth section
# 加班[编辑]

**超時工作**（英語：Overtime，OT），俗稱**加班**，泛指超過「正常工作時間」以外的延長工作時數的行為。

所謂「正常工作時間」，可以間根據以下4種方式來決定：

1. 依照健康考慮或合理性。
2. 依照所屬行業的約定俗成。
3. 通過法例的規範。
4. 通過雇主和雇員之間的協定。

大多數國家都有加班勞動法，旨在勸阻或防止雇主強迫其僱員工作時間過長（例如1920年代紡織廠的情況）。 這些法律可能會考慮人道主義問題以外的其他考慮因素，例如保護工人的健康，以便他們可以繼續生產，或提高經濟中的整體就業水平。 規範加班的一種常見方法是要求雇主以更高的小時費率向工人支付加班費。 公司可能會選擇向工人支付更高的加班費，即使法律不一定要這樣做，特別是如果他們認為他們面臨著向後彎曲的勞動力供應曲線。

加班費率可能導致工人的工作時間比按固定小時工資率工作的時間更長。 加班法、對加班的態度和工作時間在不同國家和不同部門之間差異很大。

## 休假代替

代替休假 (TOIL)、補償時間或補償時間是一種工作日程安排，允許（或要求）工人休假，而不是或除領取加班費外。工人可能會在某些約定的日子（例如公共假期）獲得加班費和同等的休息時間。

在美國，這種安排目前在公共部門是合法的，但在私營部門是不合法的。

例如，非豁免工人每週工作超過40小時時，必須獲得至少一倍半的正常小時工資。例如，一周工作48小時的工人將獲得相當於52小時工作的工資（40小時+8小時，正常小時工資的1.5倍）。有了補償時間，工人可以（或必須）放棄 12 小時的加班費，而是在未來某個日期休8小時的帶薪假。

在其他一些司法管轄區，例如加拿大，可能會要求雇主以較高的費率（例如正常費率的1.5倍）支付加班費，但也允許以正常費率要求休假代替。因此，員工可能在一周內工作 48 小時，下週工作 32 小時（假設超過 40小時是加班），並獲得相當於工作4小時（8乘以0.5）的額外報酬。

在澳大利亞，此類安排在私營和公共部門都很常見。

在某些情況下，特別是當員工由工會代表時，加班費可能高於每小時工資的1.5倍。例如，在一些工廠，如果工人被要求在周日工作，他們的工資可能是正常工資的兩倍（即“雙倍時間”）。

## 各地情況

### 中華民國（臺灣）

2011年4月一份由台灣人力銀行業者yes123求職網所公佈的網路問卷調查顯示，在受訪的2140位上班族中，有63.9%每天工作超過8小時、每天平均只睡6.2小時，同時也有近7成上班族表示加班也領不到加班費，上班族自嘆「爆肝換窮忙」。

### 香港

香港中文大學亞太研究所聯同香港中文大學社工系，在2010年11月以電話訪問1000名18歲以上全職人士，結果發現有4成受訪者表示工作時間偏長，平均每日工作10小時或以上，近1成受訪者每日工作更逾14小時。調查更建議政府及私營機構，應推廣五天工作及減少員工超時工作。

香港向來以工時長見稱：過去幾十年，香港平均工時達每周48小時，即一星期有六天工作8小時或五天工作9.6小時。在香港，工時長跟勤工被畫上等號。不少管理層至今也認為加班是升職的要素，甚至拒絕加班是懶散的表現，以致勞工的工時不斷延長。另外，在97金融風暴之後，無償加班變成了理所當然的事，同意員工加班工半（即加班費為時薪1.5倍）的老闆反過來變成稀有動物。有核數師表示，旺季時每周超時工作逾40小時，沒薪金補償。

近年香港醫護人員工時已有所減少，每星期工時大約55小時，雖然比一般文職人員略長，但相比其他勞動行業如保安人員、飲食業從業員為低。香港大型醫療機構，包括醫院管理局都有為醫護人員提供超時津貼。

香港成報網報導, 標準工時委員會顧問公司報告推算，接近73萬名僱員每周超時工作五小時，其中超過七成屬無償加班。

對於有僱主視員工超時工作是理所當然，香港政府至今2015年亦未立法確立標準工或就無償加班問題加強規管。理大社會政策研究中心主任鍾劍指，這是香港環境競爭大，以致社會風氣不健康。大家均認為超時工作是拼搏表現，大多數僱主沒提供薪金或假期補償，而在這種氣氛下，令準時下班的人感到壓力。

### 中国大陆

### 欧洲联盟

欧盟发布的指令必须由成员国纳入法律。

限制工作时间的指令 93/104/EC (1993)、2000/34/EC (2000) 合并为 2003/88/EC (2003)。 在某些情况下，雇主和雇员可以同意退出。

指令要求：

* 在17周的参考期内，最长平均工作周（包括加班时间）为48小时
* 每24小时至少连续11小时的每日休息时间
* 工作日超过6小时的休息时间
* 每周最少24小时的休息时间加上每7天期间每天11小时的休息时间
* 至少4周的带薪年假
* 夜间工作在任何24小时内平均限制为 8 小时

這些指令適用於：

* 所有活動部門，公共和私營部門
* 直到 2009 年，接受培訓的醫生每週最多工作 58 小時。從 2009 年 8 月 1 日起，他們的最長每週工作時間降至 48 小時。

豁免：

* 歐盟成員國可以豁免：管理人員或其他具有自主決策權的人；家庭工人；和主持宗教儀式的工人。這些工人的工作時間沒有測量或預先確定，或者可以由工人確定。
* 如果給予補償性休息或給予適當的保護，其他類別可以免於指令的關鍵條款。 其中包括遠離家鄉工作的員工，或者他們的活動需要長期存在或服務或生產的連續性，或者在活動高峰期工作的員工。 例子包括離岸工人、保安、記者、緊急救援人員、農業工人、導遊等。

### 日本

在日本，1947年的勞動基準法規定每天工作时间不得超过8小時，每週工作时间不得超过40小時，每周至少休息一天。 該法案要求任何加班工作至少比普通小時工資高出25%，任何在規定休息日工作的加班費至少為35%，晚上10點至凌晨 5 點之間的任何工作加班費為25%。雇主必須在員工加班之前與勞工代表簽訂加班協議，該協議必須規定員工可以工作的最大加班時間，每週不超過15小時，45小時每月和每年360小時。

## 對健康的影響

雖然超時工作帶來的健康的影響，在短期沒有明顯危害，但若長期不予理會，有可能加劇病情，影響健康和工作能力。超時工作除了本身可增加壓力以外，部分人因為長時間工作，導致食無定時，加上缺乏運動，間接容易引致各類腸胃疾病及增加罹患心血管疾病，以及情绪或精神类疾病（如抑郁症）的風險。

## 其他

### 加班透明化

* 台灣工程師陳韋銘，推動網站以公開透明的方式讓人們去填寫各行業的加班時數，以達成勞資資訊透明化的目標。

## 資料來源

* 无薪加班
# 集體談判

美國公務員要求集體談判權的抗議
美國威斯康辛州立法限制集體談判權時的抗議
**集體談判**是指勞方集體性地透過工會，與資方談判僱傭條件，而資方必須參与，而談判結果具有法律約束力。其目的是希望勞資雙方能夠在一個較平等的情況下訂立僱傭條件，以保障勞方應有的權益。而**集體談判權**就是一些國家及地區賦予勞工的一種權利。

## 各地情況

### 香港

在香港英治末期，英國殖民香港時期英方恐怕工會權力日增，損害英資在港利益所以一直不承認集體談判權，香港立法局於1997年6月26日通過由職工盟秘書長李卓人提交的《僱員代表權、諮詢權及集體談判權條例》（簡稱《集體談判權條例》）及多條與勞工權益有關的私人條例草案。條例當中提及，集體談判權安排適用於五十名僱員以上企業，同時工會在企業內會員人數需超過僱員人數15%及取得逾五成僱員的授權，才可獲得集體談判權。惟香港主權移交16日後，條例卻被臨時立法會凍結，到10月29日正式廢除，聲稱代表工人的工聯會當時亦有份推翻條例。

### 台灣

在《勞動基準法》中定義了勞資會議及團體協約等勞資協商方式，並另行訂立《勞資會議實施辦法》及《團體協約法》

#### 團體協約

團體協約是公司與依法成立之工會之間，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。

#### 勞資會議

勞資會議由勞資勞資雙方同數代表組成。

### 澳洲

澳洲聯邦政府早在1904年，即澳洲聯邦成立後第3年，設立一個獨立的勞資仲裁機關。這個機關以法庭的形式運作，其主席和成員都是澳洲聯邦最高法院的法官。這個法庭獲賦予司法權力，可處理工業關係法例以內的民事和刑事案件。由於澳洲人普遍帶有非常強烈的平等原則意識，隨後，很多該國的政治領袖都不敢削弱或廢除這個仲裁機關。所有嘗試削弱或廢除這個保障工人權益的機構的總理，都相繼被選民唾棄，其後更被逐出政壇。

隨後，這個仲裁法庭的角色轉變，其權力被更清楚地介定，司法方面的權力被除去。但基本上，這個仲裁機關的職責包括有：

* 有權設定最低工資（至2006年終止）、最高工時和最低工作環境；
* 有權查證集體談判達成的協議；
* 與工會設立註冊機制；
* 有權處理工會與工會之間的分界爭拗；
* 有權處理不公平解僱、裁員個案；

* 澳洲工業關係委員會
# 技術工人[编辑]

**技術工人**又稱**熟练工人**，是指任何具有特殊技能以及掌握一定專業知识並且在工作中能熟練完成任務的工人。技术工人可能曾就读于学院、大学或技术学校，而且他們可能是在工作中掌握了技能，这些技能給他們帶來了不菲的收入。一般而言，有一定水平的起重机操作员、CDL卡车司机、钳工、绘图员、管道工、工匠、厨师和会计师可能都算是技術工人。

在里士满造船厂工作的技术工人
# 贝特丽丝·韦伯

**贝特丽丝·韦伯**（英語：Martha Beatrice Webb, Baroness Passfield，1858年1月22日—1943年4月30日））英国社会学家、经济学家、社会主义者、劳工历史学家和社会改革家。她创造了“集体协商”一词。 她是伦敦经济学院的创始人之一，曾参与建立费边社。父亲曾担任大西部铁路董事长。丈夫是第一代帕斯菲尔德男爵悉尼·韦伯。
# 工會聯盟[编辑]

| 工会联盟 |
| --- |
| **Trades Union Congress** |
|  |
| 成立時間 | 1868年 |
| 創始地 | 曼徹斯特機械學院 |
| 類型 | 全國工會理事會、组织 |
| 總部 | 倫敦 |
| 地址 | * 英格兰
* 威尔士
 |
| 服务地区 | 英格兰、威爾斯 |
| 會員 | 550万（2022年） |
| 隸屬 | 国际工会联合会 |
| 秘書長 | 保羅·諾瓦克 |
| 網站 | www.tuc.org.uk |

**工会联盟**（英語：Trades Union Congress），又译**工會大會**，简称**工联（**TUC），是英國全国工会联合会，主要由英格蘭及威爾斯的工會組成。該组织往往被視為眾工會的代表，旗下包含有48個附屬工會、共約550萬位成員，其中約有一半的人是聯合工會与UNISON成員。

## 參考文獻

* Allen, V L. "The Re-Organization of the Trades Union Congress, 1918-1927," *British Journal of Sociology* (1960) 11#1 pp 14–43. in JSTOR （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Clegg, Hugh Armstrong, Alan Fox, and A.F. Thompson. *A History of British Trade Unions since 1889, vol. 1, 1889-1910* (Clarendon Press, 1964)
* Clegg, Hugh Armstrong.  *A History of British Trade Unions since 1889, vol. 2, 1911-1933* (Oxford University Press, 1985); *A History of British Trade Unions since 1889, vol. 3, 1934-1951* (1994).
* Davis, W J. *The British Trades Union Congress: History and Recollections* (2 vols, 1910–16; reprint Garland, 1984)
* Dorfman, Gerald A. *British Trade Unionism against the Trades Union Congress* (London: Macmillan, 1983)
* Lovell, John, and B C. Roberts. *A Short History of the T.U.C.* (London: Macmillan, 1968)
* Martin, Ross M. *TUC: The Growth of a Pressure Group 1868-1976* (Oxford: Clarendon Press, 1980)
* Musson, A E. *Trade Union and Social History* (London: Cass, 1974)
* Roberts, B C. *The Trades Union Congress 1868-1921* (Harvard University Press, 1958)
* Wrigley, Chris, ed. *British Trade Unions, 1945-1995* (Manchester University Press, 1997)
* *The History of the TUC (Trades Union Congress) 1868-1968: A pictorial Survey of a Social Revolution — Illustrated with Contemporary Prints, Documents and Photographs edited by Lionel Birch*; published in large paperback by Hamlyn/General Council of Trade Union Congress in 1968 with a foreword by George Woodcock

* 官方网站
* Catalogue of the TUC archives （页面存档备份，存于互联网档案馆）, held at the Modern Records Centre, University of Warwick
* TUC unionfinder tool to find unions by sector or company （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* The Union Makes Us Strong: TUC History Online （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* "The Trades Union Congress, 1936-1939: Its history and organisation", Modern Records Centre, University of Warwick （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* "Trabajadores: The Spanish Civil War through the eyes of organised labour" （页面存档备份，存于互联网档案馆）, a digitised collection of more than 13,000 pages of documents from the archives of the TUC held in the Modern Records Centre, University of Warwick
* Higher Learning at Work - TUC unionlearn's guide to learning at work （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Stronger Unions - The TUC organising team's blog （页面存档备份，存于互联网档案馆）