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# 員工價

**員工價**（英語：**staff price**）指勞工或僱員於任職的公司或關係企業或是簽約過的特約商店，提供低於市價的商品或服務，販賣給勞工。

## 目的

1. 協助消化庫存商品。
2. 新產品上市前後，透過員工的人脈，打開知名度。
3. 可搜集員工使用後的意見，做為產品改良或是行銷策略的參考。
4. 由於不是以營利為唯一目的，且兼作員工福利，故此有時候員工價有可能低到約市價的60～70%之間。

## 潛在問題

1. 員工價如高達市價的90%以上的話，就失去員工價的意義，而有把員工轉當牟利工具之嫌。
2. 由於有些行業可能是拿試作的樣品，或是原本應用贈品的免稅商品，來以員工價販賣。故幾乎都會漏開發票，因此有逃漏稅的問題。
3. 售後服務或商品價值打折。

## 限制

1. 由於怕影響到原本市場管道的銷售量及價格，故員工價大多採限時限量，甚至是事先批准方可購買的方式進行。另外可能會要求員工不得對外透露員工價甚至轉售圖利。

## 員工價的範例

台灣
* 台灣電力公司：用電300度以內，以62%計費。
* 台灣中油：加油前出示「捷力卡」，每加油1,000元，可以回饋130元。
* 台灣高鐵：原是每人每年20張車票半價，但是在2012年9月起，工作滿半年以上的員工，優惠再加碼
* 家電：家電生產廠商將外觀或包裝有瑕疵但不影響功能及使用的產品先以員工價賣給員工

* "員工價" - 搜索 Google 圖書

* 全員行銷
# 公司車

**公司車**是公司或機構提供給員工作公務或私人使用的車輛。在歐盟國家，商業登記車輛佔總汽車銷售的5成，提供公司車是甚為普遍的安排，可能出自稅務誘因，或基本工作需要。有環保團體則批評以公司車作為員工福利鼓勵非必要的駕駛，加劇二氧化碳排放，亦減少庫房收入。

## 稅務與碳排放

在英國，二氧化碳排放少於110g/km的車輛，其折舊可以全數於首年用來扣減公司利潤。2013年4月開始，門檻已經提高至95g/km，這措施將影響公司給予員工的車款選擇。

## 參考
# 退伍

**退伍**（英語：Military discharge），指服完常備役或預備役之後，離開軍隊，恢復一般公民身份至社會工作之軍人。

## 美國

美軍存有多種類型的退伍。

### 行政型

* 初級分離 (Entry Level Separation)：軍人在服役頭180日離開軍隊時使用。
* 名譽退伍 (Honorable Discharge)：通常具有重大功勞，享有退伍軍人的大部分福利。
* 一般退伍 (General Discharge)：因為一般原因退伍之人，可能享有部分福利。
* 其他退伍：所有其他因素退伍（包含因戰傷殘），這類退伍通常是交由退伍軍人管理機構判定其福利資格。

### 懲戒型

* 勒令退伍（軍法勒退、除名）：在軍隊中犯了違反規定而遭到勒令離開軍隊，並且剝奪全部的退伍軍人福利。
* 不名譽退伍（非榮譽退伍、開除軍籍）：在軍隊中犯下嚴重不良行為或犯罪，被剝奪全部的退伍軍人福利，且其未來就業等各方面事項亦會受到影響。（禁止持有槍枝、求職遭遇困難等）在部分美國州份，不名譽退伍的軍人在當地法律上與有刑事案底的人無異。

## 中华人民共和国

中国人民解放军的退伍制度中在改革前与世界各国差别较大：

普通士兵（义务兵/志愿兵）服役期满称之为“退伍”，而“干部”（指正式军官；士兵提升为干部称为“提干”）因视为职业军人，其离开部队称之为“转业”（俗称“去地方”，习惯上与“部队工作”相对的称一般社会工作为“地方工作”）。针对已退出工作岗位的、中华人民共和国成立前即参加中国共产党所领导的军队干部，称为离休干部；

在解放軍現行《中華人民共和國兵役法》、《退役軍人保障法》當中，也對士兵和軍官的退役方式進行了大幅修正：

普通士兵（義務兵或軍士）在服役期滿後統一稱為「退役」或「退出現役」，而「幹部」在官方術語中逐步修正為現役「軍官」與非現役「文職人員」，而「軍官」離開部隊在法理上也統稱為「退役」或「退出現役」，並享有轉業、復員、退休、逐月領取退役金等的安置措施，但「文職人員」因被區分為非現役的軍隊人員組成部分，在離開部隊在法理上改用《軍隊文職人員條例》會被區分「委任制」（多見於管理崗、高階崗）與「聘用制」（多見於技術崗、普通崗）而分別稱為「辭職」/「辭退」和「解聘」，以及因年紀超出僱傭限制而通稱的「退休」，並根據《條例》享有規定的離隊後安置措施並納入地方社會保險體系；並把「提幹」這種術語也被官方改稱為「大學畢業生士兵提幹」、「優秀士兵保送入學」，或是「士兵升放軍官」、「現役士兵選拔為軍官」此兩大類；但對建國前參加中共軍隊的幹部定位和術語不變。

從上可知「士兵」和「軍官」兩者均享有對應的政府轉業、職業技能培訓支援，退休金、醫療福利等完整退伍軍人福利，若果是在服役期間立功或獲得榮譽表彰的，那就享有轉業「優先安置」和直系後代就學的優先權，以及個人退休金額再增發一定比例的逐月退役金計發基數之待遇。

如果是違反軍法甚至刑事條例的懲戒型退伍，也有「除名」和「開除軍籍」這兩類處分，前者對應於嚴重違反軍隊規定或者條例或者觸犯刑事條例但不至於需要動用「開除軍籍」的，就會處以「除名」勒令違反者離開軍隊，服役紀錄亦會由批准機關出具證明，派專人送回原籍，再由基層人民武裝部通報，並剝奪全部退伍軍人福利；

而後者亦是在軍隊中犯下嚴重違紀、觸犯需要判處有期徒刑處分(通常是較為嚴重的三至五年監禁為起點)的刑事案件，或者犯下「危害國家安全罪」、「間諜罪」、「嚴重貪腐」此類重罪的刑事案件者最嚴重的處罰，不但被剝奪全部退伍軍人福利，在軍隊的服役紀錄和功績都會撤銷和否定，而且會被專人遣送回原戶籍地區並向當地基層人民武裝部通報(若果仍未完成審訊或判刑則先移送至當區軍事檢察院/軍事法院起訴，並送往軍隊監獄或地方監獄服刑。再由監獄管理體系或在刑滿後移交原戶籍地區)，個人檔案內留下嚴重刑事或行政污點，會終生剝奪投考政府公職的可能性且嚴重影響日後職業轉型。

而被處分者若果有中共黨籍的，不論「除名」或「開除軍籍」的處分一律會和「開除黨籍」同時執行。

## 相關條目

* 美國藍卡制度

## 參考資料
# 退伍軍人

**退伍軍人**指服完常備役或預備役之後，退伍離開軍隊，恢復一般公民身份，至社會工作的人。

在中華民國服現役滿10年以上退伍者又稱為**榮民**。

## 各國政府的相關部門

* 中華民國：中華民國國軍退除役官兵輔導委員會
* 大韓民國：大韓民國國家報勳部
* 中华人民共和国：中华人民共和国退役军人事务部
* 法國：法國國防與退伍軍人事務部
* 美国：美國退伍軍人事務部
* 加拿大：加拿大退伍軍人部

## 其他語言詞源

英語：Veteran，字根源自於拉丁語：vetus，即「老」的意思。

在韓語中，參加過特定戰事的退伍軍人（如各國的韓戰、越戰、八年抗戰老兵）亦特別稱作**參戰勇士**（참전 용사）。

需要注意的是「老兵」一詞在古代中國時期除了指年老的士兵之外，也帶有貶義。

## 延伸閲讀

* Durflinger, Serge Marc. *Veterans with a Vision: Canada's War Blinded in Peace and War* (2010)
* Edele, Mark. *Soviet Veterans of World War II: A Popular Movement in an Authoritarian Society, 1941-1991* (2009) excerpt and text search （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Mann, Gregory. *Native Sons: West African Veterans and France in the Twentieth Century* (2006)
* Millington, Chris. *From Victory to Vichy: Veterans in Interwar France* (2012)
* Pencak, William, ed.  *Encyclopedia of the Veteran in America* (2 vol 2009), with primary sources; excerpt and text search （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Pencak, William. *For God & Country: The American Legion, 1919-1941* (1989)

## 相關條目

* 復員
* 榮譽退役
* 非榮譽退役
* 台籍老兵
* 榮譽國民
* 退伍軍人症
* 退伍军人节
* 創傷後心理壓力緊張症候群
* 退伍軍人協會
* 戰友會
* 眷村
* 美國海外作戰退伍軍人協會

* At.Ease.dva.gov.au
* Marine Corps Veteran Resources （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Grand Valley State University Veteran's History Project digital collection
* Publications concerning Veterans in Kansas available via the KGI Online Library （页面存档备份，存于互联网档案馆）
# FIRE运动[编辑]

**FIRE运动**（**Financial Independence, Retire Early**；即**经济独立，提前退休**）是一种以经济独立和提前退休为目标，以及重視幸福感多於對物質的滿足的一种生活方式。该运动在2010年代逐渐开始流行，通过在线上社区，如博客、播客、论坛等，获得网民关注。

那些想经济独立、提前退休的人们通过增加收入或减少支出来最大化存款比率。这样做是为了积攒的财产所产生的被动收入能作为终身年金中的日常开支。

## 4%法則

很多FIRE运动的追随者建议把4% 法则作为参考，即假設該存款有4%投資回報，按照這樣計算，就相當於是把等同于年支出的25倍设定为存钱目标。 一实现经济独立，有偿工作将变成可有可无，将会允许比做传统工作退休的年龄提前数十年。25倍不代表沒有工作25年後就會花光積蓄，而是在至少這個倍率下量變能引起質變，在**投資得當**、**市場良好**以及**不超額支出**的大前提下可以實現資金**永不枯竭**，甚至越來越多。

## 背景

通过比大部分财产规划师所建议的10~15%的存钱比率更激进的存钱方式来实现FIRE。 假定收入和支出稳定，以及忽略投资所带来的回报/利润/分红，可知：

* 存款比率为10%时，需要工作 (1-0.1)/0.1 = 9 年来保存1年所需的生活开支。
* 存款比率为25%时，需要工作 (1-0.25)/0.25 = 3 年来保存1年所需的生活开支。
* 存款比率为50%时，需要工作 (1-0.5)/0.5 = 1 年来保存1年所需的生活开支。
* 存款比率为75%时，需要工作 (1-0.75)/0.75 = 0.33 年来保存1年所需的生活开支。

通过这个例子，可得出退休时间随存款比率的增加而提前。据此，追求FIRE的人会尝试把50%以上的收入存起来。 根据“4%安全支出规则”所推荐的内容，当存款比率为75%的时候，只需要工作不到10年时间即可存平均年支出25倍的金额。

## 子分類

FIRE 運動的評論者與參與者描述了幾種常見的變體：

* **節儉型FIRE（LeanFIRE）**：強調透過維持極低的生活開支來實現財務獨立，使較小規模的投資組合便足以支應生活。
* **富足型FIRE（FatFIRE）**：指在追求提早退休的同時，維持或超越中產階級的生活水準，因此需要比 LeanFIRE 更高的儲蓄目標。
* **滑行型FIRE（CoastFIRE）**：指在前期積極儲蓄與投資，直到投資組合預計能僅透過複利增長至目標規模。達到該門檻後，個人即可停止存錢，轉而從事僅需應付當下生活開支的工作，讓資產自行「滑行」至退休。Coast此處並非常見的「海岸」意，而是「滑行」之意。
* **兼職型FIRE（BaristaFIRE）**：指藉由兼職或低壓力工作來支持的「半退休」狀態。日常開支由工作收入與適度的投資提領共同支付，通常也藉此獲取醫療保險等福利。Barista意為「咖啡師」，此處即指兼職之意。

## 历史

FIRE运动背后的主要观点是在1992年畅销书*Your Money or Your Life*（Vicki Robin， Joe Dominguez著, as well as the 2010 book *Early Retirement Extreme* by Jacob Lund Fisker.）。 这些著作为读者提供了使用投资带来的回报度过简约生活来实现经济独立的基本模板。 尤其后者描述了存款比率和退休时间之间的关系，使得个人能够根据书中提供的收支等级数据快速规划退休计划。

自2011年起，Mr. Money Mustache 是在通过节俭早日退休产生兴趣以及推动该运动方面有影响力的博客。 其他书籍、博客、播客继续提炼FIRE的概念，包括与Vicki Robin密切合作的Grant Sabatier所著的*Financial Freedom*把副业作为加速经济独立的概念推广开来。. 在2018年，FIRE运动获得了主流传统媒体的大量关注。 根据当年晚些时候由Harris Poll主导的调查，45岁以上较富裕的11%的美国人曾听说过FIRE运动，而26%的知道其概念。

## 批判

### 對於FIRE運動本身的批評

一些批评家指出：FIRE运动只适合富人。指出了在低收入时很难实现FIRE运动所需要的高存款比率。 另一个常见的批评是，早期参与FIRE运动而退休的人没有足够存款以退休。

### 對於4%法則的批評

因为FIRE中的退休阶段很可能持续70年，批评家指出为30岁就能退休而发展的4%法则不适合施行，而需要更低的比例，比如3%、2%（即假設長期回報只有更低的3%、2%而非4%）甚至更低。这些批评家是根据横跨多年的经验得出这些结论的，但這個批評只是針對4%法則過於樂觀，而並非FIRE運動本身。

* 资产/债务 建模
* 由奢入俭 (生活方式)
* 退休金
* Retirement spend down
* 简约生活
* 財務自由

## 参考条目
# 裁員[编辑]

2009年1月，美國第二大消費電子零售商Circuit City因財務危機而被迫關閉旗下567家連鎖店，裁員人數達35,000人。在金融海嘯期間，類似的裁員光是在美國就有數千起
**裁員**（英語：Layoff）或**組織員額精簡**（英語：Downsizing），泛指企業或雇主基於業務上的考量，暫時或永久中止僱用個人或集體雇員的行為。部分企业将其称之为“毕业”。

## 原因

* 業務縮減、公司賠錢：為降低人事費用支出而裁員
* 人事精簡：常發生在併購同質的公司之後，或企業瘦身轉型，而將閒置的人力裁撤。
* 遷廠：把工廠遷移到人力成本較低的國家或地區之後，原工廠的員工一部份或全部資遣。
* 不適任：裁員不適任或效率較低落的員工，特別是中高齡員工，也藉以節省退休金的支出。

## 對員工的影響

裁員改變了傳統以來對優秀員工態度的要求，彈性而合約化的職場不再重視埋首不語，默默耕耘的工作態度，改為重視遊說技巧、團隊合作技巧等可隨身攜帶（portable）的社交技巧，以應付經常變化的新環境及其辦公室政治。

## 相關

* 組織員額精簡
* 遣散費

## 參考

* Google 新聞："裁員"
# 下岗[编辑]

民权县葡萄酒厂是中华人民共和国成立后建立的第一家国营葡萄酒厂，因亏损严重于2005年破产，图为酒厂旧址
**下岗**是中国大陆的特有名词，即退下工作岗位，指中国大陸国有企业在机构改革中失去工作的工人。作为长期雇员的工人名义上仍属该工厂单位，“协议保留劳动关系”（**协保**），但没有工资，实际上等于失业，是1990年代由中国大陸官方首先提出并在中國内地所广泛使用的名词。

## 背景

### 國有企業低質效率差缺乏競爭

1984年10月，中國共產黨十二屆三中全會發表《關於經濟體制改革的決定》，標誌著城市改革的開始，並在1985年全面展開。早在1956年三大改造完成后，公有制經濟（尤其是國營經濟）佔據了90%以上的工業總產值。而且企業的生産經營脫離市場，一切產品生産由政府下達訂單；而掌握企業主導權的並不是工廠厰長，而是國家委派的幹部——公方代表或上级党委委派的党支部书记。無論是國營企業還是極少部分的私營企業，工人一律不得被辭退，也沒有相應的破產措施；部分虧損嚴重的企業成為國家的不良資產。缺乏競爭、不負盈虧的企業，在主觀上沒有研發新科技、擴大再生產的動機；結果在同期世界上大部分資本主義國家都抓住了科技革命帶來的機遇，導致中國大陸與其他國家的差距越來越大。

### 鼓勵私營化的創新與進步性

鄧小平在1977年全國科學技術大會上便提出以科學技術帶動社會生產力。1985年的改革更進一步打破了原有的計劃經濟理念：政府一方面擴大了企業的自主權，遣返私營企業中的公方代表，引入市場經濟中的許多觀念，以市場化解決了過往的落後技術、服務質量低劣問題，發展為社會主義市場經濟。

該做法認可了私營企業高積極性對中國大陸經濟的貢獻和所處地位，並鼓勵非公有制經濟成分進一步發展以帶動中國大陸經濟，打破了中國大陸經濟公有制成分一枝獨秀的局面；抽回公方代表，逐步放寬私營企業的經營自主權。將企業納入宏觀經濟的管轄範圍内，與市場調節作用相互結合；對於生産盈利，不再堅持“一刀切”的均分政策，轉而以按勞分配為主要的分配方式，以允許“少數人先富起來”的誘因為代價換來了企業的生産活力。對國有經濟成分進行改組，由政府絕對控制經營轉爲政府擁有企業的絕對決策權，將一半經濟活動權下放給企業，支持並鼓勵負債企業兼併或破產——這極大地動搖了工人心目中共產黨和社會主義的形象。自中華人民共和國建國以來政治地位極高的工人群體被改革開放引入的政策所衝擊，伴隨着各地國營企業的關閉，全國約有數百萬工人失業，對當時中華人民共和國政府產生極大衝擊。中華人民共和國政府轉而以國家權力轉變人民的意識形態，將馬克思主義與市場經濟理論並相結合，試圖緩和失業工人的情緒；並引入「下崗再就業」政策，大量安排「紅帽子工程」來減少失業人口。

### 大量再就業與分配不均問題

从政治经济学的角度分析下岗问题，实质上是政府的競租行为造成的社会无谓损失，由于改革开放初期政府继续摆脱困难企业的包袱，并在能源、通讯、石油业等几个重要的领域获取垄断租金，以提供改革开放时期政府运营以及外交上所需要的高成本，并为官员提供较高的收入，采取的制度改革所带来的结果。国家对所有国有企业实行**利改税**，以实现向垄断行业的企业收取巨额垄断租金的同时淘汰落后生产力。其在工人阶级身上产生的效果是垄断行业的国企工人变得富有，而落后国企中大量工人下岗。

## 实际操作

下岗实质是一种变相的失业，虽然工人失去工作，但仍挂属于原单位，且没有工资。若自行离职，则得不到劳动补偿。因此大量下岗工人因有长工龄，不希望连补偿也失去。所以多数下岗工人既无工作，也无收入。多数工龄补偿为一至十万，有部分国企拖欠工人补偿，也有用解散为借口不给与下岗工人任何补偿。因此多数下岗工人生活十分艰苦，并且连同生活的宿舍也被原单位变卖。大规模正式下岗是在1997年开始，朱镕基主政时期，许许多多企业采用诱骗和威胁形式，例如中国石油和中国石化，大约有70万工人下岗，大庆油田在工人强烈抗议下没有执行下岗。许多下岗工人失业以后，原有企业低价变卖给这个企业的厂长和书记（国企私有化），下岗工人以远远低于原来工资继续给新的老板（原来的厂长书记）工作。

上海市在下岗潮中将部分职工重新安置到上海国资委系统的其他单位。截至2005年，协保人数在1万人以上的有纺织、轻工、电气、仪电、农工商等5家集团公司；协保人数在1000～10000人之间的有华谊、广电、东方、建材、百联、交运、水产、供销社、良友、医药、有色、建工、锦江国际等13家集团公司。

## 影响

在国有企业体制改革过程中，出现了官员贪污腐败问题，造成了大量国有资产流失。下岗失业工人年龄多在四五十岁，对于大部分只有工厂经验而没有其他技能的工人来说，使这类人群的再次就业存在极大的困难。于此同时，伴随着医疗制度改革、教育制度改革、住房制度改革的多重打压，使这类人群生活更加困难，成为中国大陸现阶段城市贫困人口的主要组成部分。与农民工一同被称为“弱势群体”。

就地域而言，失業下崗人員比較集中的是東北 、西北和西南的一些老的工業基地。行業而言，失業下崗人員多集中在工業製造和採礦業等行業。就單位經濟類型而言，失業下崗人員多集中在國有、集體企業。年齡組別為40歲上下的中年人居多。根据劳动部调查，1996年东北三省国有企业预算内亏损面达60%，停产、半停产企业超过4200户，被停发工资人数（包括离退休人员）约220万人，人均停发工资额1383元，放长假的职工人数达到48万人。

### 饮食

沈阳烀鸡架
下岗潮后，部分东北地区的失业工人开始因门槛低、成本小、资金回笼快、时间自由开始尝试餐饮、零售行业，并开发出了沈阳鸡架、基于新疆烤肉的东北烧烤、基于四川麻辣串串改良的东北麻辣烫等小吃。

## 参考资料

* 四零五零
* 無薪假
* 休克療法 (經濟學)
# 着装规范

位於倫敦蘇豪區的一間俱樂部門口掛出的著裝守則提示牌
**服装**是人类形象基础的一部分，除了满足基本的保护和修饰功能之外，它的每个配件也传达出不同的文化和社会意义，在绝大多数的人文社会中都有属于自己的**着装规范**，其中的大部分规则都是不成文规定但被大多数人所接受的。而着装规范的主要目的通常是为了传达着装者的某种讯息，例如着装者的职业、社会地位、社會性別、宗教信仰、性暗示及其他。

有一些地方的學校，例如亞洲的一些國家，都要求學生穿著校服上學，一些地方甚至對學生的髮型有所規範，而對髮型的規範又稱為「髮禁」。很多其他的職業，如軍隊、警察、僧侶、神職人員等，也有自己的制服和髮型規定；很多私人企業也會對員工的服裝儀容甚至髮型做出規範，一些社交場合也會對參與者服裝儀容和髮型等做出規範。

要求服裝儀容規範可能有好處，像例如就學校的情境而言，盡管有些研究認為制服無助改善學生的課業和行為表現，但也有相當數量的研究顯示，引進學校制服有助改善學生整體的課業和行為表現。；比起沒有制服的學校，有制服的學校的老師所感受的校園幫派活動校少，反之比起有制服的學校，沒有制服的學校的學生有較高的自我知覺。

## 參考文獻

* 服装
* 次文化
* 非言语交际
* 制服
* 髮禁
# 无薪加班

**无薪加班**，也称为**工资盗窃**（英語：Wage theft）指的是雇主未依法律規定與勞動契約支付雇员正当收入，形式多种多样，其中主要有不支付加班费，违反最低工资标准，将雇员归为临时工，非法克扣工资，强迫员工下班后加班，完全不支付工资等等。

在美国，无薪加班的情况很普遍，非法移民群体和低收入群体更常遭遇无薪加班。一项2014年发布的调查报告表明，美国国内的雇主通过让员工无薪加班，每年少发放的工资达数十亿美元。

根據美國《公平勞動標準法》，勞工加班必須為工資的1.5倍。但是文員、行政人員和專業人士獲得豁免，不適用於八小时工作制且沒有資格獲取加班費。

## 参考资料
# 遣散費

**遣散费**（台湾称为**資遣費**），是僱員在被裁員或公司結業時將會收到的補償金。

## 相關規定

### 香港

根據《僱傭條例》（第57章），凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭僱主裁員或停工，僱主即須儘快向僱員支付遣散費。

如僱主未有發放，僱員可以書面通知書形式向僱主申索遺散費，僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。
遺散費根據工資換算。

#### 長期服務金

根據《僱傭條例》，凡僱員根據連續性合約受僱滿5年，而遭僱主解僱（不包括裁員）或不獲續約或於在職期間身亡或證明永久不適合擔任現時工作而辭職（需註冊醫生或註冊中醫證明）或年滿65歲因年老辭職，僱主均須於合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。而由於僱員不能同時申索遣散費與長期服務金，以及其計算方費完全一致，香港一般會把長期服務金與遣散費混為一談。

#### 計算方法

根據《僱傭條例》（第57章）遣散費與長期服務金計算方法統一如下：

月薪僱員
( 最後月薪或最後十二個月的平均工資 x 2 / 3 ) x 服務年資

日薪或件薪僱員
( 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資或最後十二個月的平均工資 ) x 服務年資

#### 強積金對沖

強積金對沖機制容讓僱主以其就僱員的強積金供款（僱主部份）的額度及其累算權益，抵消其應對僱員支付的遣散費或長期服務金。政治團體如街工，工黨，民協，工聯會等均爭取消強積金對沖機制，保障僱員權益，惟於2016年的香港工商界退休保障諮詢論壇受到多名工商界代表發言反對。

### 中国大陆

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在以下情况发生时，解除劳动合同时需要支付补偿金。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

* (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
* (二)未及时足额支付劳动报酬的；
* (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
* (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
* (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
* (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

* (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
* (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
* (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

* (一)依照企业破产法规定进行重整的；
* (四)用人单位被依法宣告破产的；
* (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条

* （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

### 计算方法

经济补偿 = [工作月数÷6+1]÷2×最后12个月的平均月工资

其中[]代表向下取整。

## 参見

* 僱傭條例
* 人力資源管理
* 中华人民共和国劳动合同法

## 註釋
# 黄犬契约

**黄犬契约**（英文：yellow-dog contract），是来源于英美劳动法的一种熟语，意指企业雇主在雇用劳动者时，以“劳动者不得加入工会”作爲条件，与劳动者签订的契约。

黄犬契约的目的在于限制劳动者的自由结社权，并且削弱工会与企业主进行抗争和谈判的实力，侵犯了各国劳动法和宪法中规定的劳动者的基本权利，因此世界各国普遍禁止企业签订黄犬契约。以美國為例，此種簽約模式已為1932年的聯邦制定《法諾裡斯-拉瓜地亞法》（Norris-La Guardia Act）禁止。在日本，則是為《勞動組合法》第七條禁止。在台灣，則以《工會法》第三十五條第二款（「對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件」）禁止。

黄犬契约的语源来自英文的“Yellow-dog Contract”。由于英文中的“yellow dog”（黄狗）有卑鄙奸诈的含义，因此用来形容破坏劳动者的团结，使之屈服于企业雇主的压力的行为。

## 关联项目

* 劳动法
* 黄色工会
# 灵活就业[编辑]

**灵活就业**（英语：**flexible employment**），又称**弹性就业**、**非正规就业**，是与有稳定单位、工作场所的传统全日制就业不同的各类就业形式的总称，同时也是中华人民共和国社会保障体系中对沒有稳定单位、稳定工作场所等的人群总称， 事實屬於沒有固定、穩定工作的羣體，官方通稱**靈活就業人員**，不过有关点認為有關術語实际是中华人民共和国对大陆失業的一种美化稱呼。灵活就业者中大部分屬于臨時工，且遭遇了社會保障弱以及前景不確定等一系列問題。

## 官方定義

含兼职、自由职业、个体工商户、劳务派遣等，具體如下：

### 类型

1. 自主创业。指创立企业（包括参与创立企业），或者是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型，包含以下三种情况：
	1. 创立公司（含个体工商户）；
	2. 在孵化机构中创业，暂未注册或注册当中；
	3. 电子商务创业，利用互联网平台从事经营活动，如开设网店等
2. 自由职业。指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者、互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者等。
3. 其他录用形式就业。用人单位不签订就业协议或劳动合同，仅提供聘用证明。

### 相關政策

《中华人民共和国社会保险法》规定无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；2003年《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》将灵活就业人员纳入基本医保保障范围；2016年《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》指出农民工和灵活就业人员可选择参加职工基本医疗保险，有困难的可按照当地规定参加城乡居民医保。

2020年，国务院印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》，把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措。目前，中国灵活就业人员规模超过2亿人。据李克强称，灵活就业會在中国長期存在，要逐步完善相關保障。

## 評析

### 正面评价

光明网评论员认为，灵活就业已成为中国劳动力市场的一种重要就业形态。虽然确有少数年轻人在就业难状态下无奈选择灵活就业的情况发生，但灵活就业在多数情况下是年轻人的“自愿选择”，“无需”过度忧虑。

中國國家統計局前副局長許憲春在接受《財經》雜誌副主編蘇琦采访时认为，用私家车拉活、出租闲置房屋赚钱等灵活就业形式可以解決許多就業問題，从而缓解新冠疫情和畢業人數增加導致年轻人赚钱、就业压力大的问题。但中国大陸網友认为，有闲置房屋就代表着不需在乎就業問題，这类观点的出现说明了“執政者已經開始不了解底層的人民”，可以说是“現代版的何不食肉糜”。

《环球时报》2026年6月16日发表题为《灵活就业=间歇性失业吗？》的社评文章称，灵活就业不能和间歇性失业画等号，主要原因是间歇性失业是劳动者被迫失去劳动机会，并非自愿暂停工作，而灵活就业是劳动者出于时间自由、职业偏好、技能适配等需求选择的一种就业模式。同时，灵活就业人群绝不等于低收入者，他们的基本社会保障机制也已经建立，参加基本医疗保险的比例达91.5%，工伤保险覆盖率86.2%。

### 中性评价

经济日报认为，灵活就业具有職位進出寬鬆、工作時間靈活的优点，契合部分求職者需要，并且也使企業有了創新商業模式的更多選擇；但因为灵活就业仍有法規依據不足、保障不完善等问题，灵活就业群体仍然收入不穩、前景不明。

### 负面评价

曾任教中国华中师范大学、现台湾国立联合大学通识教育中心兼任助理教授萧衡钟说：“灵活就业实际上就是没有工作，感觉两种解释都有，享受自主也有，无奈选择也有，但或许更多的是无奈，整体上还是一个就业市场比较凋敝的表现。”台湾世新大学前国际事务处处长吴巨盟表示，灵活就业就是所谓的临时派遣工或是短期契约工，整体福利并不佳，工作也相对不稳定，因此可能会变成中国新的“无产阶级”和“新贫一族”。在推特上以“墙国蛙蛤蛤”自居的中国90后认为，以“灵活就业人口高达2亿”这类描述代替“失业潮”等描述是中国荒诞现实的体现。

中国劳工通讯媒体主管杰夫·克罗索尔（英語：Geoff Crothall）在接受美国之音采访时认为，在劳动法执行松散的背景下，灵活就业会给予雇主更大的权力，令他们可以无视劳动法去设定雇员的工时和报酬。

* 失業
* 充分就業
* 無條件基本收入
* 各国失业率列表
* 都市衰退
* 新希望關懷中心
* 私有化
* 日元升值蕭條
* 金融海嘯

## 参考资料

 本文全部或部分内容来自美国联邦政府所属的**美国之音**网站的《中国经济景气不佳就业难 千万高校毕业生恐成“新贫一族”》文章。根据版权条款（英文）和有关美国政府作品版权的相关法律，其官方发布的内容属于公有领域。
# 實體法[编辑]

**實體法**（英語：substantive law）在法學的分類中是指關乎权利與義務關係主體的法律類型，相對的概念為**程序法**。常見的實體法包括民法、刑法等。

## 內容主旨

如民法、刑法等法律即屬於實體法之一種。而與之相對的則是「程序法」，亦即規範各別權利義務關係應如何實現的法律，例如民事訴訟法、刑事訴訟法即是。而相關法律事實要適用實體法規範，或是實體法有修正或變更時，原則上必須以「法律不溯及既往」為原則，例如民法各編的施行法，皆在第1條規範，事件在各編施行前發生者，除該施行法有特別規定外，不適用各編之規定，而事件在修正前發生者，除該施行法有特別規定外，亦不適用修正後之規定。因此，與程序法遇修正時適用「程序從新」的原則不同。但此一原則例外即是前面所指的除法律有「特別規定外」，如民法親屬編關於夫妻財產之規定，於民法親屬編施行法第6-2、6-3條，即將實體上權利之認定，因立法考量而改適用新法規定。

## 演義

實體法和程序法之間有著密不可分的關係，實體法為「體」，程序法為「用」，若無實體法，則程序法無用武之地，若無程序法，則實體法無實現之可能，二者相輔相成，互相為用。不過，在法院的審理過程，必須要遵循「先程序後實體」的步驟加以審理。另外，關於涉外民事法律案件的部分，基於「國內法官不適用國外程序法」的原理，故必須要是國外的實體法始能適用。

## 註釋

## 參考資料

* 林紀東，法學緒論，1978年，頁47－49。
*  （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Популярный юридический энциклопедический словарь/ Редкол.: О. Е. Кутафин, В. А. Туманов, И. В. Шмаров и др. — М.: Большая Российская энциклопедия, «РИПОЛ КЛАССИК», 2001. ISBN 5-85270-165-3. （俄文）
* Кашинина Т.В., Кашинин А.В. Российское право. М.: НОРМА. 2005: 800. ISBN 5-89123-912-4 （俄语）.  （俄文）

## 相關條目

* 法律
* 程序法
* 不溯及既往原則

* Substantive Law vs. Procedural Law: Definitions and Differences （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Substantive Law （页面存档备份，存于互联网档案馆）
# 集會自由[编辑]

**集會自由**是自由權的一種。除了指可以和平參與任何集會的權利，很多時都用來指稱在特定課題與政府對立之時，反對者有權就這一課題集會反對。

## 各國之實踐

### 中華民國(臺灣)

根據《中華民國憲法》第14條規定：「人民有集會及結社之自由。」

### 中华人民共和国

根据《中华人民共和国宪法》第35条規定：「中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。」

中华人民共和国於1989年通过的《中华人民共和国集会游行示威法》规定，举行集会必须依照法律规定向主管机关提出申请并获得许可。公民在行使集会权利时，必须遵守宪法和法律 ，不得反对宪法所确定的基本原则 ，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。

#### 香港

2017年12月12日香港立法會外，有反修改議事規則集會
根據《香港特別行政區基本法》第27條及《人權法》所規定，集會自由受香港法例所保障。不過，與此同時，根據香港的《公安條例》，當有50人以上在公眾地方有組織地集會，便須在一星期前向警方申請，否則有可能被警方利用《公安條例》第18條「**非法集結**」罪行檢控。如果在私人地方集會，人數為500人。此條例並不適用於在教育條例批准下的學校中舉行的或集會目的純粹是社交、學術、教育、宗教或慈善目的而進行的集結、會議或研討會；殯殮及任何公共機構而舉行的聚會。

本條例最初控制任何未經批准，人數達30人以上的公眾集會。彭定康時期曾因為這條條例違反《人權法》的結社自由而廢除。不過香港主權移交之後，特區政府透過臨時立法會在香港的第一次會議把本法例重新恢復。之後再經修訂，把人數下限改為50人，並需在一星期前向警方申請《不反對通知書》，才可以舉行集會。

### 日本

根據《日本國憲法》第21条第1項規定：「保障集会、结社、言论、出版及他一切表现的自由。」（集會、結社及び言論、出版その他一切の表現の自由は、これを保障する。）

在日本，雖然集會自由及言論自由都受到保障，然而，在特殊情況下，示威者仍然有可能受到檢控。最常見的例子，是示威者會被當地地方政府以「行人並無道路許可使用權」而控告參與示威遊行人士違反《道路交通法》。

#### 主要事件

* 皇居前廣場事件 (最高裁判所昭和28年12月23日大法庭判決)
* 德島市公安條例事件 (最高裁判所昭和50年9月10日大法庭判決)
* 成田新法事件 (最高裁判所平成4年7月1日大法庭判決)
* 泉佐野市民會館事件 (最高裁判所平成7年3月7日第三小法庭判決)

### 美國

《美國憲法第一修正案》禁止美國國會制訂任何法律以侵犯美國民眾的新聞自由與集會自由。

### 歐盟

《歐洲人權公約》第11條保障了結社和集會自由，包含組成工會的權利，但這些權利都必須要受到「符合法律規定」以及「為民主社會所需」的限制。

### 世界

《世界人權宣言》第20條第1項規定：「人人有平和集會結社自由之權。」
# 残酷和不寻常的惩罚[编辑]

**殘酷和不尋常的懲罰**（英語：Cruel And Unusual Punishment）是英美法系中的一個短語，用於描述的是對受懲罰者施加痛苦、疼痛、羞辱而被認為是不可接受的懲罰。其確切的定義因司法管轄區不同而有所差異，但通常都包括任意的、不必要的、超出其罪行的及不被社會普遍接受的懲罰。

## 歷史發展

確切的相關的短語最早出現於英格蘭的《1689年權利法案》。 它們後來也被《美國憲法》第八修正案（1791年批准）及英屬背風群島（1798年）採用。

在1948年12月10日聯合國大會通過的《世界人權宣言》第5條中出現了非常相似的說法，“任何人不得加以酷刑，或施以殘忍的、不人道的或侮辱性的待遇或刑罰。” 1950年的《歐洲人權公約》第三條及1966年《公民權利及政治權利國際公約》第七條也均用不同的表述闡述過相關內容。1982年的《加拿大權利與自由憲章》也在第12節包含了這項基本權利，而逐字引用《歐洲憲法》的2000年《歐洲聯盟基本權利憲章》也在第四條中可以找到類似的權利。並且也見於在1984年《禁止酷刑和其他殘忍、不人道或有辱人格的待遇或處罰公約》的第十六條及1997年《波蘭憲法》第40條。

馬紹爾群島憲法在其權利法案的第六部分（第2條）中禁止“殘忍和不尋常的懲罰”，其定義為：死刑、 酷刑、“不人道和有辱人格的待遇”和“過度罰款或剝奪”。

### 美國

## 死刑爭議

## 相關條目

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| * 美軍虐待伊拉克戰俘事件
* 德拉古
* 日內瓦公約
* 監獄強姦
 | * 虐待囚犯
* 心理折磨
* 與強姦有關的法律
* 緬懷薩達姆
 | * 應報理論
* 人身安全：擴大了反對非致命行為的權利
* 酷刑
 |

## 參考資料
# 不受歧視的自由[编辑]

**不受歧視的自由**（英語：Freedom from discrimination）是一項普遍受到國際社會承認的人權，其內涵與平等主義相輔相成。不受歧視的自由權利被《世界人權宣言》以及包含《公民及政治權利國際公約》與《經濟、社會及文化權利國際公約》等在內的國際人權法公約所廣泛認可。

不受歧視的自由權利與在歷史上長期受到歧視的弱勢團體息息相關。為了弭平任何形式的歧視，不受歧視的自由在《消除一切形式種族歧視國際公約》、《消除對婦女一切形式歧視公約》，以及《身心障礙者權利公約》內皆有詳盡規定。

## 人權

不受歧視的自由是一人權概念，因此同樣屬於全人類與生俱來的權利。於1948年通過的《世界人權宣言》，其開頭如此寫道：

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| “
 | 「鑒於對人類家庭所有成員的固有尊嚴及其平等的和不移的權利的承認，乃是世界自由、正義與和平的基礎。」
 | ”
 |

《世界人權宣言》第一條：

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| “
 | 「人人生而自由，在尊嚴和權利上一律平等。他們賦有理性和良心，並應以兄弟關係的精神相對待。」
 | ”
 |
| —— |

《世界人權宣言》第二條：

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| “
 | 「人人有資格享受本宣言所載的一切權利和自由，不分種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生或其他身分等任何區別。並且不得因一人所屬的國家或領土的政治的、行政的或者國際的地位之不同而有所區別，無論該領土是獨立領土、托管領土、非自治領土或者處於其他任何主權受限制的情況之下。」
 | ”
 |
| —— |

## 註記

* 歧視
* 種族主義
* 性別歧視主義

## 參考資料
# 迁徙自由[编辑]

**迁徙自由**是一个人权概念，其中下列情況諸如个人在一个国家领土内从一个地方來到另一个地方以及离开该国前往其他國家、改变个人居住或工作地点等情況都屬於迁徙自由。

许多国家的宪法和都规定了这种权利。例如《世界人权宣言》第 13 談到：

* “每个人都有权在各國境内自由迁徙和居住。”
* “每个人都有权离开包括他自己的国家在內的任何国家。”

一些人和组织主张扩大迁徙自由。 迁徙自由受到各国政府的各种限制，甚至可能在一个国家的领土内各地情況的遷徙自由都有所不同。 此类限制通常基于公共卫生、維護秩序或安全等理由。
# 法律援助

**法律援助**是為無法在法庭負擔法律代表者提供代表律師的制度，是為確保不論貧富皆可獲得法律之前人人平等之對待、获得律师进行辩护的权利以及獲得公平審訊的權利。

## 歷史

法律援助(法援)與福利國家關係密切，而國家提供的法援也會受人們對福利所持態度的影響。法援是國家向一群沒有其他辦法進入法律系統的人所提供的福利，也為一班合資格獲得福利(如社會房屋)的人提供法律意見及出庭機會，以確保福利政策得到執行。在歷史上，法援發揮了強大的角色，確保人們尊重經濟、社會及文化上的權利，而該等權利和社會安全、住屋、社會保障、健康及提供教育服務息息相關。法援可以利用公立或私營的方式，或訂立僱傭法例和反歧視法例等方法以提供。
法學家認為，法援是必須的，使個人可透過行使自己在經濟、社會及文化上的權利尋求公義。
這個看法在二十世紀後期，當資本主義經濟的民主體系在建立自由福利國家，並以個人為依歸的情況時大行其道。國家以一個市場為本的哲學，強調市民為消費者，國家則為承辦商或服務營辦商。這個想法強調個人可行使權利，以彰顯權利乃所有人應得。在二十世紀中期前，有關法援的文獻皆強調經濟、社會及文化上的權利乃由集體實踐。傳統的福利國家在一九四零年代建立，認為市民對實踐經濟、社會及文化上的權利有集體責任，國家則為那些因病患或失業而未能自我供給的人履行責任。集體透過訂立政策而非個人法律行動，實踐經濟、社會及文化上權利。社會訂立法律以支持提供福利，而這些法律可被看為是為規劃者(而非律師)所訂立。由於人們假定國家有責任幫助那些在法律紛爭其中的人，法援計劃也獲訂立，但最初計劃多聚焦於家庭法例及離婚案件上。

自五十至六十年代起，福利國家的角色轉變起來。社會的目標不再被認為是共同的目標，而個人可以追尋自己的目標。由於大家開始關福利提供者及專業人士所擁有的權力，福利國家以及法援的規模於焉擴大。這使得六十及七十年代出現了新的呼聲，希望個人有權利去合法地實踐經濟、社會及文化上權利，與及獲得每一個個人擁有的福利。社會出現很多制度讓個人合法地實踐經濟、社會及文化上權利，而主管福利的律師便會利用法援去指導低收入者如何應對國家官員。

在一九八零年代開始，傳統的福利國家不再被視為必然正面，越來越多私人組織開始提供福利。這使得法援由更多私人提供者提供，但仍然是聚焦在法庭案件上。市民逐漸被視為消費者，在不同服務中有能力自行選擇。如果沒有選擇提供，市民有透過行政上投訴的渠道表達不滿的權利。由於法援並不是為了讓受益者利用行政上投訴的渠道以獲賠償而設，所以矛盾逐漸而生。強調以個人，而非集體來實踐經濟、社會及文化上權利的國家，則減少法援作為福利國家的開支，這同樣構成矛盾。

## 法律援助運動

歷史上法援的根源，可追溯至十九世紀歐洲大陸各國的律師權及公平審訊權的運動。“窮人法例”為窮困的人免去法庭的費用，也為那些無能力聘請律師的人提供委任義務律師的服務，並以無償的形式提供。二十世紀初期，很多歐洲國家在法援上沒有正式的做法，窮人只能依靠律師的善舉。隨著時日，大部份國家開始訂立法例，讓義務律師能獲取一定的費用。

為應付需求，法援只限於在司法程序中律師的訟費，而該等司法程序必須有律師代表。實行歐陸法系和普通法系的國家，對在民事及刑事訴訟的律師權取向有相當分別：前者著重在民事案中法律的代列，後者著重刑事案中的法律代表。

面對十九世紀歐洲急速的工業化，商會及工人黨派冒起，挑戰政府的社會政策。政府因而訂立法例，保障工人在患病或意外時的法律權益，以避免他們進行工業行動。工會則開始為工人在自己的經濟、社會及文化上的權利提供法律意見。有見這一需求甚大，很多政府開始在二十世紀初提供法援，給予工人不受黨派左右的法律意見。

在二十世紀期間，法援運動漸趨由上而下主導，並由法律界成員推動，因他們認為自己有責任照顧低收入人士。律師認為他們所想的窮人、被邊緣化的人及被歧視的人擁有法律需要，故提供相應服務，這個現象亦主導了法援。故此，法援變得由供應主導，而非需求主導，令預計需求和實際需求的落差日漸增加。法律服務的行動，如鄰舍的調解及法律服務，常常因需求不足而關閉，但其他範圍仍然客戶繁多。

## 香港

在香港，法律援助由香港法律援助署提供。

## 臺灣

在台灣，有法律扶助基金會負責，也有訴訟救助的制度。

## 中国大陆

中华人民共和国政府设立法律援助机构，允许律所组织法律援助。

## 參考

Regan, Francis (1999). The transformation of legal aid: comparative and historical studies. Oxford University Press.
# 國籍[编辑]

**國籍**（英語：nationality）是指一個人屬於一個國家國民的法律資格，也是國家實行外交保護的依據。各國將國籍作為立法的重要內容，是從十八世紀末，十九世紀初開始。《世界人權宣言》第十五條規定：「人人有權享有國籍。任何人的國籍不得任意剝奪，亦不得否認其改變國籍的權利。」

## 取得國籍

### 根據出生取得國籍

大多數人都是通過這種方式取得國籍，根據出生取得國籍分為依血統和依出生地，世界上大多數國家采用血統主義和出生地主義相結合的原則。

* 依血統：不論出生在何地，只要其父母一方為本國人，則子女就獲得父母一方或兩方的國籍，這種原則稱為：血統主義（拉丁語：jus sanguinis，血液衍生的权利），又稱為屬人主義。
* 依出生地：無論父母是哪國人，只要出生在該國的領土內，即自動獲得該國國籍，這種原則稱為：出生地主義（拉丁語：jus soli，土地衍生的权利），又稱為屬地主義。

### 通過加入取得國籍

根據出生取得國籍，並非是按照個人意願的一種方式，而通過加入取得國籍的方式，則是根據個人意願或某種事實，並具備相關條件，才可取得它國國籍。

* 婚姻：一國男子和另外一國女子結婚，例如：女子願意申請，則獲得男子所屬國的國籍，如女子所屬國的法律規定，不允許雙重國籍，則女子必須放棄本國國籍才可申請男子所屬國的國籍，反之亦然。
* 收養：一國國民收養無國籍或另一國的兒童，被收養者的國籍會發生改變，或者繼續保持收養者的原國籍。
* 自願申請：又稱歸化，是指一國國民自願申請另一國國籍。在入籍條件方面，許多國家都有一定的限制。

## 喪失國籍

國籍的喪失分為自願和非自願。

### 自願退出國籍

自願退出國籍是指退出本國國籍或成為無國籍人。

原因
* 選擇他國國籍：因為某些國家不承認雙重國籍，要求申請他國國籍者，必須放棄原本國籍。
* 婚姻：若一國法律規定，本國人與外國人結婚，即喪失本國國籍；另一國法律規定，不因同本國人結婚，而取得本國國籍。

### 強制退出國籍

強制退出國籍，就是在非自願的狀況下喪失國籍。

因《世界人權宣言》第15條申明「任何人的國籍不得被任意剝奪」，發生國籍剝奪的情況多數屬持有多重國籍者被剝奪不承認多重國籍國家本國的國籍，在單一國籍情況下被強制剝奪國籍的案例在現代非常罕見。

原因
* 剝奪：因為政治原因或其它原因，而被剝奪國籍。
* 戰爭：某國政權的滅亡後，又沒有新的政權取代，這段期间無政府狀態會造成無國籍。

## 多重國籍

多重國籍，是指擁有一個以上國籍的狀態。不同國家對多重國籍的承認是不同的，有國家不承認多重國籍（如中华人民共和国），也有國家有限制的承認多重國籍。

## 無國籍

無國籍（Statelessness），是指法律上沒有任何國家的國籍，也被稱為國籍的消極衝突。而無國籍人是指不被任何一個國家的法律認為是其國民從而沒有任何國籍，或者說其人處於不屬於任何國家的狀態。無國籍人在國際上不享受任何國家的外交保護。

原因
* 剝奪：如果原國籍被剝奪，且無法申請加入其他國家的國籍，就會成為無國籍人。
* 出生：無國籍人在部分採用血統主義國家所生的子女，也視作無國籍人。
* 棄嬰：在採用血統主義國家且無法確定父母的嬰兒若無人收養，可能會被視作無國籍。

現為避免新的無國籍人出現，各國制訂了《減少無國籍狀態公約》，現在部分採用血統主義的國家允許出生時父母是無國籍人或父母國籍不明的情況下取得出生地所在國國籍。

## 自然人以外的国籍

### 船舶的國籍

無論內陸國還是沿海國都有權在公海上懸掛表明船籍的旗幟，船在某個國家的港口，申請登记領取船籍證書，該國家就是這條船的船籍國，船的國籍保護船舶在公海上航行的權利，受船籍國管轄和保護。聯合國《海洋法公約》規定：國家和船舶必須有真正的聯繫，由於巴拿馬對船舶國籍的審批並不十分嚴格，使得很多外國人或外國公司懸掛巴拿馬的“方便旗”，這樣的船隻又稱為「權宜船」。

### 航空器的國籍

《國際民用航空公約》規定：航空器具有其登记的国家的国籍。一般在飞机的明显位置喷涂表明飞机所属國籍標誌，國際電訊聯盟分配給各國的國籍標誌代號如：美国的代号为N，英国的为G，法国的为F，日本的为JA，而中國大陸和台灣為B。

* 公民身份
* 中國國籍
* 美國國籍
* 英國國籍法
* 葡萄牙國籍法
* 新加坡國籍法
* 加拿大國籍法
* 紐西蘭國籍法
* 马来西亚国籍法
* 歸化
# 生命權[编辑]

2014年委內瑞拉抗議活動的抗議者，其手上鎖匙的標語的內容為「和平、自由、正義、生命權」
**生命權**（英語：Right to life）指的是活到終享天年、壽終正寢那一刻的權利，尤其指的是免於被包括政府在內的他人殺害的權利，不分性別、年齡、族群或其他因素，生命權在多數狀況下，都是世界上所有人生來不可分割的權利。關于生命權的爭議主要在道德層面，包括墮胎、死刑、警察合法殺人的限制和安樂死等。

生命權記於美國獨立宣言「生命權、自由權、追求幸福權」，也記於世界人權宣言第三條「人人有權享有生命、自由和人身安全」。

一般各國的刑法都將侵害他人生命權的罪行量刑最重。在墮胎的問題上，絕大部分的國家均有容許合法墮胎的法律，並被普遍認為這屬于女性的人權和公民權利，即使存在墮胎權的道德爭論，但現時普遍人們均認為女性在一定程度上法律許可下應有合法墮胎的權利，而國際上對是否容许死刑和安樂死的法律問題存在爭议。天主教會的教義基於對人的生命權的捍衛，均反對墮胎、死刑和安樂死。

## 爭議焦點

### 墮胎

墮胎爭議在許多人之間是一個具有爭議性的問題，在社会意见上，关于胎儿的生命权，尤其關於胎儿是否定义为人、何時胎兒可以算人，和女性是否有權進行合法墮胎等问题上充满爭议，因为这牽涉女性墮胎权的公民權利爭议，亦牽涉墮胎存在的道德问题。天主教會的立場視胎兒為生命，因此反對墮胎。

在不少女性主義者及法律學者來說，墮胎權是女性的基本人權，關乎性別平等及女性的身體自主權；然而在另一方面，對很多人而言，墮胎本質上是一個道德問題：包括有關於人格的開始、胎兒的生存權利，以及女性對自己身體的自主權利等。反墮胎一方認為因為胎兒終究會變成人，且人有生命權，所以胎兒有生命權，故無論任何原因都不可除去胎兒生命，包括墮胎；支持墮胎的一方則認為胎兒不是人，胎兒沒有生命權，可以墮胎除去。

### 死刑

关于死刑存廢爭議，支持死刑者認為，保留死刑有助於預防犯罪，特別是謀殺率，部分其認為剝奪他人生命權的人（特別是死刑罪犯）不應給予生命權和改變的機會；反對死刑者則認為，廢除死刑意味著人或法律皆無權剝奪他人的生命。歐盟和聯合國均反對死刑，加入歐盟的國家均必須沒有任何涉及死刑的法律（若有死刑則必須廢除死刑），涉及謀殺的法律一般以終身監禁為代替死刑。天主教會基于對生命權的捍衛，亦反對死刑。

雖然有些研究指出死刑對謀殺缺乏嚇阻效果，但也有不少基於犯罪率數據的量化研究都指出死刑的嚇阻效果，這其中包括Naci Mocan等傾向廢除死刑的人做的研究，一個綜合1996年至2010年關於美國死刑嚇阻效果的24篇研究的列表顯示，在這24篇研究中，有17篇明確指出死刑有嚇阻效果，有5篇明確指出死刑沒有嚇阻效果，兩篇則認為嚇阻效果不明確；而这两篇論文中，有其中一篇指出死刑嚇阻效果存在，但證據薄弱。另外在這24篇研究中，其中一篇（Yang & Lester, 2008）為對死刑嚇阻效果的後設分析，而該篇後設分析明確支持死刑有嚇阻效果的說法，但該篇文章也說，死刑嚇阻效果的呈現結果，和研究所用的方法相關，

聯合國大會在2007年、2008年、2010年、2012年、2014年和2016年等多次大會上通過無約束力的決議，呼籲所有國家停止執行死刑，並希望各國最終廢除死刑。

### 警察殺人

目前已有對於警察執法的人權標準的系統出現，這系統認為，國際人權法對於所有國家政府的政策執行者都具有約束力，而這些政策執行者必須清楚理解國際人權標準並應當有能力遵守。在多數狀況下，生命權是世界上所有人生來不可分割的權利；然而在一些狀況之下，國家的政策執行者可能必須採取激烈行動，而這可能導致執法者殺人。

在警察執法的人權標準下，對於警察何時可以殺人這點，有著嚴格的規範，執法者所採取的任何致死行動，都必須在遵守特定規則的狀況下實行，而這些規則會記於警察人權標準的口袋書的「動武」（Use of force）一節中。在這些口袋書中，對於使用致死武力的戒律基本上為在動武前，必須先窮盡所有非暴力的手段，而在動武時，使用的武力必須合適，不可太超過；所謂的「合適的武力」包括使用致死武力在內，且在一些情境下也確實如此，假若警察真心相信終結一個人的生命可以保全其他人的生命，那他就可以動武；另外口袋書也在「動武和用槍的責任」一捷中指出在警察殺人的權力方面，國家必須採取最嚴格的措施，以確保執法單位在道義上的誠信。

### 安樂死

关于安樂死合法化的爭議，支持者認為安樂死可以減少病患者的痛苦，亦可以讓人們有自行選擇的權利，但反對者認為無人有權去剝奪他人的生命。反對者包含部份的衛道人士，譬如某些衛道人士批評安樂死是在鼓勵人們自殺，而天主教會亦反對安樂死。

此外，當事人的意願、醫生主動執行安樂死是否合乎道德等，也是安樂死爭議的焦點之一。

### 自殺

自杀哲学提出了一系列问题，包括什么构成了自杀、自杀是否可能是理智的选择、以及自杀的道德容许度如何。自杀是否在道义上可以接受，哲学家们对这一问题的看法褒贬不一：有的强烈反对（认为自杀是违背伦理和道德的），有的则认为自杀是任何人神圣而不可侵犯的权利（即使对健康的年轻人也是如此），认为他们是在理智而不违背良心的情况下做出结束自己生命的决定的。
反对自杀的哲学家包括一些基督教的哲学家，例如希波的奥古斯丁和托马斯·阿奎那、伊曼努尔·康德和颇具争议的约翰·斯图尔特·密尔——密尔重视自由和自主的重要性，因此他反对可能阻碍某人无法自主做出未来决策的选择。其他哲学家则认为自杀是个人的合法选择。这一观点的支持者则认为任何人都不应在违背自己意愿的情况下被迫受苦受难，特别是在患有无法治愈的疾病、精神疾病或年纪老迈而没有改善余地时。他们拒绝承认自杀行为永远是不理智的说法，认为自杀对于长期受到巨大疼痛或创伤的困扰的人群来说，是一个有效的最终解脱方式。更为激进的一种说法则认为，应当允许人们自由选择是生是死，不论他们是否受到折磨。这一思想流派的著名支持者包括：苏格兰经验主义者大卫·休谟和美国生物伦理学家雅各布·阿佩尔。

* 生命
* 墮胎
* 死亡權
* 死刑存廢問題
* 安樂死
* 自殺

## 參考資料