Rikunarita-ORG/Wikinium huggingface dataset:
# 藥物測試[编辑]

**藥物測試**（英語：drug test），對於人體進行的測試，通過檢查人體的血液、尿液、皮膚、頭髮等，來確認受測者是否攝取過某種特定藥物。在正式的體育運動競賽中實施的藥物檢查，稱為**禁藥檢查**，簡稱**藥檢**，以避免運動員服用所謂的「禁藥」來增進自己運動項目的成績。

禁藥的項目依各運動項目不同而有所不同，但以類固醇、興奮劑等為常項。

常用取樣本檢驗有兩種: 尿液檢查和血液檢查。

## 药检

有尿液, 血液採樣及酒精吹氣檢查。

但還是有些是當事人自己承認（如：泰勒·漢密爾頓在2004年奧運）、當事人的親信揭發或不相信其未用禁藥（如：大衛·華許相信藍斯·阿姆斯壯使用禁藥，而弗洛伊德·蘭迪斯等人說出他用藥的一切）才被大眾知道。

以及有些是因為當時技術落後，例如:是否用EPO或輸血是測血比容，使用者可以用注入生理食鹽水達正常檢驗結果，或藥檢單位成效不彰（如收受賄賂），後者直到這些事情遭人外洩才被發現。

但是以尿檢為例還是有迴避的作法：尿液樣本替代（例如：使用特殊假陽具飛機杯、潤滑液調包樣本）、利尿劑、 輸血

### 生物護照

運動界用此技術來打擊禁藥，生物護照是當前世界反禁藥鬥爭的又一「新武器」。它是指對能間接反映禁用物質和方法作用的一組生物指標進行長期不定期檢測，收集數據建立資料庫，從縱向水平上分析、對比，通過生物指標的變化判斷運動員是否違禁。簡單來說，一些禁用物質在較短時間內可代謝乾淨，這時傳統的直接禁藥檢查（如尿檢）就無法查出，而禁用物質對人體的影響和作用將持續較長時間，這體現在人體的某些生理指標會發生波動。生物護照項目可通過對運動員的相關生理指標進行長期監測，通過波動間接地確定運動員是否違禁。

生物護照是對運動員各項生物學指標的記錄。一段時間內，將生物指標採集，例如造血細胞，正常情況下有正常值，檢測的過程中發現細胞大大增加了，如果連續地看到有正常以及不正常的情況，就說明有可能使用違禁藥物。常規的做法都是隨機挑選，有的藥物是6小時或是8小時內起作用，過了時間就查不到，用「生物護照」就可以避免這種漏洞。如果一直不正常，則代表自身身體狀況可能身體狀況出問題，如Thomas Van der Plaetsen由此在2014年10月發現罹患睪丸癌（藍斯·阿姆斯壯在1996年也確診罹患此病，但之後因為此技術及隊友指控他使用禁藥，讓他的傳奇故事被戳破）。

生物護照，其實是運動員的一個電子生物信息記錄，裡面收集了每位運動員的血液樣本和尿樣，以此設置一個醫學資料庫，將血液資料與類固醇資料相結合，與比賽後採集的運動員的血樣和尿樣相比較。進行長期不定期檢測，收集數據建立資料庫，從縱向水平上分析、對比，通過生物指標的變化判斷運動員是否違禁。如果檢測到任何不正常的變化，那麼就可能是服用禁藥的信號。

但是會有一些缺點，例如：雖然這一舉措彌補了一些傳統禁藥檢查手段的不足，但因其是在不能確定運動員具體使用了何種禁用物質或方法的情況下，直接判定運動員「嗑藥」，故而讓很多國家一直持觀望態度。

## 女性與藥物測試

由於藥物測試可能會對懷孕的女性造成風險，研究員普遍不願冒這個風險。直到1990年之前藥物測試都主要在男性身上測試。1950年代大量孕婦使用沙利度胺來止孕吐，導致她們產下畸形兒，反映出將女性排除出藥物測試的嚴重後果。2001年美國政府問責署調查由於副作用撤回的10種藥物發現，其中八種女性受害者數量遠高於男性，部分藥物在女性身上出現更多副作用。為了防止類似事件再出現，目前歐美均以立法規定，確保醫療實驗中必須有女性參與。

* 精神药品
* 興奮劑
# 全職[编辑]

**全職**（英語：**Full-time**），全职工作是指相对长期、稳定的工作模式，通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。再多数国家指工作超过35-40小时每周。全职员工又被称为正式员工或長期僱員。

## 各地情況

關於各地所定義的全職工作時數：

* 在 臺灣，通常指每日工作滿8小時，或每周工作滿40小時。
* 在 美国，通常指每周工作滿32～40小時。
* 在 法國，通常指每周工作滿35小時。
* 在 德国，通常指每周工作滿35～40小時。
* 在 丹麦，通常指指每周工作滿37小時。
* 在 冰島，通常指指每周工作滿40小時。
* 在 澳大利亞，通常指指每周工作滿38～40小時。
* 在 英国，通常指每周工作滿35小時。

一個不是責任制的全職勞工，如果工作超過時間（加班），有時會在薪水中，加計加班費。

* 兼職、臨時工、彈性工時
# 兼職[编辑]

**兼職**，也称**非全職**、**短期工作**、**部分工時**（英語：Part-time job），是僱傭形式之一，与全职概念相对，工作時間較常規員工少（不必如常規員工一樣上完整工時）。此形式可同時套用在一般勞工、退休者或學生，後者一般利用課餘或工餘時間找一份或多份工作。一邊讀書一邊兼職的學生，在台灣稱為「工讀」或「打工」，在中國大陸稱為「勤工儉學」，香港稱為「半工讀」或「半工半讀」。

也有地方规定如果工人每週工作時間少於20小時，則可以認為工人是兼職的。根據国际劳工组织的資料顯示，近20年來在大多數已開發國家（不包括美國），兼職人數已經從四分之一增加到一半。選擇做兼職有許多的原因，像是有些人想要去打工而選兼職，或者是被僱主削減工時，甚至有些人是找不到全職工作。在國際勞工組織第175號公約要求兼職人員的待遇不差於全職工人。

另外，一些人於工餘或課餘時間以自僱方式工作，亦是兼職的一種形式。這類兼職常見的有上門補習導師（家庭教師）、電腦維修、程式設計、鐘點家務助理、業餘模特兒等。

一般而言，兼職的工作時間會少於正常工時的職員，且工資亦較正職人員略低。依工作性質的不同，工時和工資不一定會比正職人員來得低，一般來說，持續性、定期的兼職工時一般較長，工資亦較低，而短期、臨時或非定期的兼職則工資較高。

如在7-11的兼職員工，其工作時間可能會偶而，甚至經常比店長來得長；而如在資訊展裡兼職的工讀生，其工資亦有可能比正職員工高。

在台灣，兼職亦受到勞動基準法的保護。香港的法例亦有保障兼職員工的權益，僱主要為兼職僱員供強積金。

“兼職”也可以用在學生身上（通常在高等教育中），兼职学生每個學期只修幾門課程，而不是修全部課程。

現今社會資訊發達，加盟創業亦成為兼職及副業的一個選擇，特許經營讓創業人士可以投入較少時間營運自己的副業兼職。

## 歐洲

在欧洲，東歐和西歐觀念差距很大，其中：在中歐和東歐國家，很少看到女性做兼職，而西歐卻相反。兼職工作比例最高的是荷蘭（見下文），保加利亞最低。女性（2015年歐盟平均水平為32.1％）和男性（8.9％）之間也存在差距

### 荷蘭

荷蘭到目前為止在歐盟和經濟合作與發展組織有最高比例的以時薪計算的員工。2012年時，有76.9%的女性和24.9%的男性在做兼職。

在荷蘭，從事兼職工作的婦女比例很高，是由社會規範和國家的歷史背景來解釋的，荷蘭婦女在歐洲是最後一批進入勞動力市場。當他們開始工作，他們選擇從兼職做起：根據《經濟學人》，20世紀的兩次世界大戰中，很少荷蘭男人上戰場，所以荷蘭女人沒有經歷過受雇勞動，也沒有領過其他國家勞動女性的同等工資。國家的財富加上“荷蘭政策被基督教價值觀支配直到1980年代”意味著荷蘭女性比較慢進入勞動人口。最近，根特大學的Stijn Baert教授所帶領的研究，揭示了學生的兼職工作是他們在以後面臨就業機會時，準備簡歷方面的一項資產。

## 澳大利亞

澳大利亞的兼職工作有很完整的框架，兼職員工的工時少於專業領域內的全職員工。這可能會有所不同，但通常每周少於32小時。在澳洲的兼職員工，除依據每週工作時間按比例之外，依法有權享受薪年假、病假和產假等。因此，每個保證都會記錄在正規的工作名側上面，他們被賦予了她，她每週支付的工資為今晚和一個月。澳洲內的雇主有義務提供與兼職工作人員有關的終止，冗餘和更換名額的最低限度通知要求。

至2010年1月止，澳洲境內的兼職工人數量約為澳洲勞動力中1090萬人中的330萬。

## 加拿大

在加拿大，兼職員工都是那些在他們主要或者唯一工作每周少於30小時的。在2007年，每10名員工中就有1名以上，年齡25到54做兼職。一個有兼職安置通常與一個公司或企業簽約他們有一套他們同意的條款。 “兼職”也可以引用於一天只工作幾小時的學生(通常在高等教育)。通常不同國家的學生(印度、中國大陸、墨西哥等等)比較喜歡加拿大的更高的教育，因為比兼職工作更有用。

## 美國

根據勞動統計局的資料，兼職定義為每週工作1至34小時。 2007年，有1830萬美國人做兼職的工作。基本上，在美國的兼職員工無權獲得員工福利，例如健康保險。婦女政策研究所報告說，由於照顧家庭成員的要求，女性比男性有九倍的兼職能力。

在美國，越來越多的兼職人員的使用與員工調度軟件有關，這往往導致兼職人員的擴大，全職員工的減少以及不可預知和不方便的調度。

## 台灣

在台灣，一邊讀書一邊兼職工作的學生一般被稱為工讀生，運用工作之餘或下課之餘的時間，以自雇傭的方式工作，也是兼職的形式。在台灣，這類型常見的兼職有：補習班導師、家教、網拍模特兒、YouTuber...等等。

* 臨時工
* 計時人員
* 麥工作

## 參考文獻
# 責任制[编辑]

**責任制**（Exempt Employee）存在某些工作職位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者，因為本身的特殊性質，而不必受到固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需打卡記錄出勤時間的工作責任制度。工作規定職員要有工作責任感，但除非是高级主管，否則很少能因工作量少而延後上班或提早下班。

責任制引進台灣後，部分雇主為尋求最大利潤，也開始使用該制度規避加班費，而無限制的延長工時，形成「上班打卡制，下班責任制」的現象。在台灣適用責任制（可另行約定工時、休假）的職業，根據勞基法第84條之一有四大類別：

* 監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
* 責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
* 監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
* 間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。

詳細包括資訊服務業的主管人員、工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員、保安業、空勤組員等，而且必須簽署書面約定，並報請當地勞動主管機關核備，其中並不包括科技業。但已經被濫用到電子業等各種職業，導致過勞死事件頻傳。

全球醫療界本來就有責任制的觀念，並認為過勞是醫師養成的必要過程，而雖然醫師獲得高薪回報，但近來研究結果顯示這不止對醫護健康有害，醫療疏忽大多發生在醫護勞累時。

## 責任制基本工資計算方式

### 月薪制：

責任制的最低工資需參考當年度基本薪資加以已算，以 2023 年基本工資 26,400 元為例，一般「月薪制」勞工的平均時薪不得低於 110 元（26,400 ÷ 30 ÷ 8 = 110）。因此，責任制工作者的薪資計算公式即為：26,400 + 110 ×（ `約定工作時數` - 174 ）。

### 按件計酬制：

若工時為超過法定工時，則為 176 × 總工時；超過法定工時者，超過的時數需再乘以加班費費率。

* 血汗工廠
* 無薪加班
* 問責制
* 無薪假
* 年功序列
* 在職貧窮
* 無條件基本收入

## 參考文獻

* 中華民國勞動基準法 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 中華民國勞動基準法施行細則 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 勞基法第84條之1工作者 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 什麼是責任制？誰才適用勞基法 84-1 條？關於責任制這 6 件事你一定要知道！ （页面存档备份，存于互联网档案馆）（2022年12月，Swingvy 雲端人資系統）
* 採「責任制」員工，公司可以不付加班費嗎？ （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 責任制，注定領不到加班費？ （页面存档备份，存于互联网档案馆）（2011年8月，Cheers雜誌）
* 台灣人工時正常嗎?先問移工與責任制工作者 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 3天班趕1週量 手腳麻…過勞以為中風 （页面存档备份，存于互联网档案馆）（這是無薪假與責任制一起實施的例子）
* 責任制公司全部違法行事！ 勞工局視而不見，有法不管！（2009年6月，台北市議員質詢台北市政府勞工局）
* 變相無限奴役的責任制，兼論勞基法84條之一 - 台灣電子電機資訊產業工會
* 責任制解祕 (三分鐘熱度 Blog) （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 責任制，阻礙國家社會進步 (三分鐘熱度 Blog) （页面存档备份，存于互联网档案馆）
# 朝九晚五[编辑]

**朝九晚五**在文字上的意思是早上九時、下午五時，現在通常用在描述工作的時間，由早上的九時開始工作，直至下午的五時下班，同時也是美國標準企業工作時間，一星期則需上班五天，一共40小時。

朝九晚五這種現象最早出現在1867年的伊利诺伊州，到1926年美國工業船長和商業巨頭亨利·福特受到美國工會影響，他為此為員工制定了八小時工作安排，至1938年美國總統富蘭克林·羅斯福通過了公平勞工標準法案，該現象才在美國各地開始發生。

## 其它

即使朝九晚五的文化傳到不同的地方，有很多企業為了以最少的成本獲得最大的利益，尤其在華人世界當中，工作期間穿插的一段一小時午膳時間會不被計入工作時段當中，換言之就是不付薪水的休息時間，因此變了朝九晚六、朝八晚五等，更不良的公司會將午膳時間延長至1.5小時，則變成朝九晚六半、朝八晚五半；餐飲業則會大幅延長休息時間，正所謂二頭班，變相將職員綁在公司裡。

## 相關作品

* 朝九晚五 (電影)：美國1980年電影*Nine to Five*的香港譯名
* 在兩首歌中，「*9 to 5*」成為歌曲名稱：
	+ 9 to 5，作者：桃麗·芭頓
	+ 9 to 5 ，作者：Sheena Easton。另在北美洲發行時，另有標題「*Morning Train (9 to 5)*」。
* 香港歌手容祖兒的一隻廣東大碟名為《Nin9 2 5ive》。
# 加班

**超時工作**（英語：Overtime，OT），俗稱**加班**，泛指超過「正常工作時間」以外的延長工作時數的行為。

所謂「正常工作時間」，可以間根據以下4種方式來決定：

1. 依照健康考慮或合理性。
2. 依照所屬行業的約定俗成。
3. 通過法例的規範。
4. 通過雇主和雇員之間的協定。

大多數國家都有加班勞動法，旨在勸阻或防止雇主強迫其僱員工作時間過長（例如1920年代紡織廠的情況）。 這些法律可能會考慮人道主義問題以外的其他考慮因素，例如保護工人的健康，以便他們可以繼續生產，或提高經濟中的整體就業水平。 規範加班的一種常見方法是要求雇主以更高的小時費率向工人支付加班費。 公司可能會選擇向工人支付更高的加班費，即使法律不一定要這樣做，特別是如果他們認為他們面臨著向後彎曲的勞動力供應曲線。

加班費率可能導致工人的工作時間比按固定小時工資率工作的時間更長。 加班法、對加班的態度和工作時間在不同國家和不同部門之間差異很大。

## 休假代替

代替休假 (TOIL)、補償時間或補償時間是一種工作日程安排，允許（或要求）工人休假，而不是或除領取加班費外。工人可能會在某些約定的日子（例如公共假期）獲得加班費和同等的休息時間。

在美國，這種安排目前在公共部門是合法的，但在私營部門是不合法的。

例如，非豁免工人每週工作超過40小時時，必須獲得至少一倍半的正常小時工資。例如，一周工作48小時的工人將獲得相當於52小時工作的工資（40小時+8小時，正常小時工資的1.5倍）。有了補償時間，工人可以（或必須）放棄 12 小時的加班費，而是在未來某個日期休8小時的帶薪假。

在其他一些司法管轄區，例如加拿大，可能會要求雇主以較高的費率（例如正常費率的1.5倍）支付加班費，但也允許以正常費率要求休假代替。因此，員工可能在一周內工作 48 小時，下週工作 32 小時（假設超過 40小時是加班），並獲得相當於工作4小時（8乘以0.5）的額外報酬。

在澳大利亞，此類安排在私營和公共部門都很常見。

在某些情況下，特別是當員工由工會代表時，加班費可能高於每小時工資的1.5倍。例如，在一些工廠，如果工人被要求在周日工作，他們的工資可能是正常工資的兩倍（即“雙倍時間”）。

## 各地情況

### 中華民國（臺灣）

2011年4月一份由台灣人力銀行業者yes123求職網所公佈的網路問卷調查顯示，在受訪的2140位上班族中，有63.9%每天工作超過8小時、每天平均只睡6.2小時，同時也有近7成上班族表示加班也領不到加班費，上班族自嘆「爆肝換窮忙」。

### 香港

香港中文大學亞太研究所聯同香港中文大學社工系，在2010年11月以電話訪問1000名18歲以上全職人士，結果發現有4成受訪者表示工作時間偏長，平均每日工作10小時或以上，近1成受訪者每日工作更逾14小時。調查更建議政府及私營機構，應推廣五天工作及減少員工超時工作。

香港向來以工時長見稱：過去幾十年，香港平均工時達每周48小時，即一星期有六天工作8小時或五天工作9.6小時。在香港，工時長跟勤工被畫上等號。不少管理層至今也認為加班是升職的要素，甚至拒絕加班是懶散的表現，以致勞工的工時不斷延長。另外，在97金融風暴之後，無償加班變成了理所當然的事，同意員工加班工半（即加班費為時薪1.5倍）的老闆反過來變成稀有動物。有核數師表示，旺季時每周超時工作逾40小時，沒薪金補償。

近年香港醫護人員工時已有所減少，每星期工時大約55小時，雖然比一般文職人員略長，但相比其他勞動行業如保安人員、飲食業從業員為低。香港大型醫療機構，包括醫院管理局都有為醫護人員提供超時津貼。

香港成報網報導, 標準工時委員會顧問公司報告推算，接近73萬名僱員每周超時工作五小時，其中超過七成屬無償加班。

對於有僱主視員工超時工作是理所當然，香港政府至今2015年亦未立法確立標準工或就無償加班問題加強規管。理大社會政策研究中心主任鍾劍指，這是香港環境競爭大，以致社會風氣不健康。大家均認為超時工作是拼搏表現，大多數僱主沒提供薪金或假期補償，而在這種氣氛下，令準時下班的人感到壓力。

### 中国大陆

### 欧洲联盟

欧盟发布的指令必须由成员国纳入法律。

限制工作时间的指令 93/104/EC (1993)、2000/34/EC (2000) 合并为 2003/88/EC (2003)。 在某些情况下，雇主和雇员可以同意退出。

指令要求：

* 在17周的参考期内，最长平均工作周（包括加班时间）为48小时
* 每24小时至少连续11小时的每日休息时间
* 工作日超过6小时的休息时间
* 每周最少24小时的休息时间加上每7天期间每天11小时的休息时间
* 至少4周的带薪年假
* 夜间工作在任何24小时内平均限制为 8 小时

這些指令適用於：

* 所有活動部門，公共和私營部門
* 直到 2009 年，接受培訓的醫生每週最多工作 58 小時。從 2009 年 8 月 1 日起，他們的最長每週工作時間降至 48 小時。

豁免：

* 歐盟成員國可以豁免：管理人員或其他具有自主決策權的人；家庭工人；和主持宗教儀式的工人。這些工人的工作時間沒有測量或預先確定，或者可以由工人確定。
* 如果給予補償性休息或給予適當的保護，其他類別可以免於指令的關鍵條款。 其中包括遠離家鄉工作的員工，或者他們的活動需要長期存在或服務或生產的連續性，或者在活動高峰期工作的員工。 例子包括離岸工人、保安、記者、緊急救援人員、農業工人、導遊等。

### 日本

在日本，1947年的勞動基準法規定每天工作时间不得超过8小時，每週工作时间不得超过40小時，每周至少休息一天。 該法案要求任何加班工作至少比普通小時工資高出25%，任何在規定休息日工作的加班費至少為35%，晚上10點至凌晨 5 點之間的任何工作加班費為25%。雇主必須在員工加班之前與勞工代表簽訂加班協議，該協議必須規定員工可以工作的最大加班時間，每週不超過15小時，45小時每月和每年360小時。

## 對健康的影響

雖然超時工作帶來的健康的影響，在短期沒有明顯危害，但若長期不予理會，有可能加劇病情，影響健康和工作能力。超時工作除了本身可增加壓力以外，部分人因為長時間工作，導致食無定時，加上缺乏運動，間接容易引致各類腸胃疾病及增加罹患心血管疾病，以及情绪或精神类疾病（如抑郁症）的風險。

## 其他

### 加班透明化

* 台灣工程師陳韋銘，推動網站以公開透明的方式讓人們去填寫各行業的加班時數，以達成勞資資訊透明化的目標。

## 資料來源

* 无薪加班
# 六小時工作制[编辑]

**六小時工作制**是一種有關勞動時間的提案，主張勞動者每天工作時間不超過六小時。這個工作時間比普遍採用的八小时工作制要短。縮短工作時間的提案除了六小時工作制外，還有每週工作四天的四天工作制，一般認為六小時工作制比四天工作制要好。

## 各地情况

### 澳大利亚

澳大利亚绿党支持四天工作制及六小时工作制。

### 芬兰

2020年，芬兰总理桑娜·马林宣布支持六小时工作制。

### 挪威

挪威红党支持六小时工作制，造成挪威成為全歐洲每周工作时间最短， 每周工作时间僅38.6小时。

### 瑞典

瑞典曾數次小規模的實施六小時工作制，包括私人公司以及公營機構。在哥德堡曾進行一項為期兩年的一天6小時工作制的實驗，參加者一天只需工作6小時但原來的8小時全額工資不減。有七十名護理師在十八個月內進行六小時工作制，結果病假人數減少，健康的自評情形比較好，生產力也提昇了，但整体开销仍上升了1200万瑞典克朗。不過反對者認為病假比例減少的程度不大，而耗費的成本很高，後來此計劃沒有繼續。

## 參考資料
# 休假[编辑]

**休假**指工作期間可自主支配的的休息时间，休假時不在工作場所，但仍維持受雇的身份。一般假日不算在休假中，像Sabbatical（休假研究）或是「在家工作」計劃雖不在工作場所，但仍在工作，不屬於休假。

## 分類

### 有薪假期

一般而言，有薪假是由受雇者提出，或者是依法律或是合約的要求，可能會有數量的限制，而且多半一定時間前要提出。常見的有薪假包括工作中受傷的假期，親人過世的喪假，陪審職責，或是雇主在整修工作場所或是有其他活動，使得受雇者無法工作的情形。

### 無薪假期

無薪假期一般是受雇者提出，或是因受雇者涉嫌一些不法情事後的結果。無薪假期的可能原因有許多種，例如後備軍事動員，因為健康或家庭成員因素的請假。

若景氣不佳，市場低迷時，有些雇主會提供一定程度的無薪假，受雇者可以有額外的假期，公司也可以暫時的減少營運成本，而不用進行手續複雜的裁員，甚至永久性的流失重要的成員。但因為受雇者其休假期間不支薪，若受雇者是家中主要經濟來源的話，生活就會受到影響，這類雇主提出的無薪假也引起許多爭議。

## 相關條目

* 有薪假期
* 工作與生活的平衡
* 無薪假

## 參考資料
# 無薪假

**無薪假**（No-pay leave or furlough）又稱減班休息。狹義而言，泛指在職業場所中，因工作業務或企業獲利縮減，而導致勞方必須進行縮減工時，與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為。廣義的**無薪假**，則指任何不計薪的休假行為，例如事假、留職停薪、或超過天數限制的病假等。

諾貝爾經濟學獎得主克里斯多福·皮薩里德斯指出，如果無薪假的實施經由充分溝通、且仍有給予員工足夠生活的薪資，並強制企業預先及事後給付無薪假其間的員工津貼，可以是「員工和企業雙贏」的一項制度。

## 社会影响

1. 名目工時減少；但由於無薪假是裁員的前兆，員工會被告知或暗示在無薪假時若不繼續到公司無薪工作，很可能會被優先裁員，而且許多公司會同時進行裁員，同樣的工作量會給更少的員工負責；因此實際工時很可能不減反增。有些公司甚至會把無薪假全部排在週六週日，變相減薪。
2. 勞工薪資縮水，在職貧窮人數增加，生育率下降，貧富差距擴大。
3. 留滯於住處當中時間變長（由於許多資方要求無薪假員工在家待命、加上員工收入減少，因此無薪假員工比較少出遠門旅遊）。
4. 短期內某些家庭娛樂的消费增加，如線上遊戲的玩家於白天上線人數增加，但因家庭收入整体減少，所以長期仍將導致娱乐業者的獲利能力下降。
5. 勞動條件惡化：目前已經出現未虧損甚至營業額成長的公司也會有樣學樣、大放無薪假。許多人擔憂未來企業將經常在旺季執行責任制減少增聘員工需求並規避加班費、並在淡季以「經濟不景氣」為由執行無薪假變相減薪——就算企業體質良好也會執行無薪假；無薪假與裁員實施後，勞動力供過於求的現象也使勞方無法向資方要求較佳的勞動條件。高失業率會成常態，而就算是低薪資的就業者、工時也極高。

## 常見規範

1. 無薪假，必須先透過勞資協商，使勞方在徹底了解之後，方可實施。（集體協商可以避免「個別勞工難以拒絕資方要求」的弊病，但臺灣沒有強制集體協商制度，因此實際上是完全由資方決定）
2. 實施無薪假後，勞方的待遇不可低於基本工資，否則勞方可要求資遣。（非自願失業）
3. 實施無薪假後，雇主不得因無薪假而要員工自付健保費。（台灣）
4. 實施無薪假，雇主不得要求、威脅或暗示員工當義工或回去上班；有上班就應補計支付員工在職期間的薪資。也就是有多少工作量就要給多少薪水。（但雇主經常以責任制、補休取代給薪或不當義工者優先裁員來規避此要求）
5. 資遣費、退休金不能因為無薪假而減少。（但雇主經常以強簽自願離職文件來規避資遣費退休金）
6. 臺灣規定，實施無薪假必須通報政府，而且只有虧損企業能實施無薪假，同時實施無薪假的企業將凍結申請外勞。

## 常見的誤解

### 台灣

* 女性勞工的產假不是**無薪假**，應受勞基法第50條明訂保障的有薪假8週（分娩）或4周（懷孕滿3個月的流產）。視在職天數是否滿6個月而以全薪或半薪計。

## 參考資料
# 病假[编辑]

**病假** (或**稱有薪病假**)是指個人因身體健康因素，需要暫停工作休養，並且不會失去工資的假期。帶薪病假在許多國家是法定要求，比如大部分歐洲國家、許多拉美國家，還有一些非洲和亞洲國家在法規上都有要求。聖經中利末記第13章記載，皮膚有狀況隔離7天的療程。而早在西元前1500，一些蓋法老陵墓的工人，已經享有病假和其他國家支持的醫療保健

在法律沒有規定要給病假的國家，有些雇主會選擇給有薪病假。那些選擇提供病假的雇主，會在勞動契約記載，或是透過集體協商達成。

目前在美國，僅有9個州（(亞利桑那、加州、康乃迪克、馬里蘭、麻塞諸塞、奧勒岡、羅德島、佛蒙特、華盛頓州）；23個城市；2個郡（馬里蘭州蒙哥馬利群和加州舊金山郡）的法律規定公司需要給有薪病假。

* Managing health at work - recording and monitoring information on sickness absence including work relatedness （页面存档备份，存于互联网档案馆） by P Ritchie and others. HSE Research Report 310/2005
# 年假[编辑]

**带薪年假**，也称**年休**（Annual Leave），指的是勞工每年在公共假日以外，能夠自由安排的有薪假日。大多數國家都有劳动权益保护法律規定雇员最低的年休天數。根據雇主的規定，雇员可能須要在指定的天數前預先通知及和雇主協調，確保休假期間小组工作業務正常運行。

## 各地的年假情況

因为各国最低年假天数不同，不同国家的雇主也会给予员工不同数量的带薪假日。

## 參考資料

* 中华人民共和国《职工带薪年休假条例》 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
# 心理假[编辑]

**心理假**（英語：mental health day）是旨在給予勞工或學生時間處理壓力、焦慮、憂鬱等心理健康問題的休假。

## 定義

心理假可以是短期的或長期的，取決於心理健康問題的嚴重程度，也可能是為了照顧有心理疾患的家人而請的假期。短期的心理健康假通常為一至數日休假，長期則可能持續數週至數月，用於接受專業治療或康復。

## 國際標準

世界衛生組織將心理健康視為基本人權。世界心理衛生聯盟則於1992年10月10日設立世界心理健康日，提高公眾對心理健康議題的關注。持續推動相關政策，強調工作場所心理健康的重要性。

## 各國立法

### 美國

《家庭和醫療假法》（Family and Medical Leave Act, FMLA）規定，符合條件的員工可因嚴重健康狀況（包括心理健康問題）申請最多12週的無薪假。《心理健康平等和成癮公平法》（Mental Health Parity and Addiction Equity Act）則要求保險計劃平等對待心理健康和身體健康。

### 加拿大

各省份的人權法規定，雇主有義務為有心理健康問題的員工提供合理調整，包括休假。在安大略省，員工可根據《加拿大人權法》申請心理健康相關的調整。

## 參考資料
# 月事假[编辑]

**月事假**是指當女性因月事不適而無法工作時，便可選擇享有的有薪或無薪假期。 目前，月事假仍備受爭議，包括被指涉及性別歧視、影響生產力等。

## 歷史

月事假的概念早於20世紀初的日本出現。1920年代，日本有勞工團體為在職女性爭取生理假。 1947年，日本正式立法實行月事假，其後部分國家包括南韓、台灣及印尼都陸續立法容許女性來經時可放假休息。

## 現今變遷

2007年，運動用品公司Nike亦在其行為守則中引入月事假，適用於全球所有地區的分部，並與其他合作伙伴簽署備忘，要求他們跟隨有關標準。  2016年，英國社企Coexist准許女員工在有需要時放月事假，成為首間設有月事假的英國企業。

## 各國立法情況

香港未有立法規定月事假，公務員事務局甚不積極爭取，街坊工友服務處梁耀忠表示：部分男性反對月事假。

在台灣，《性別工作平等法》規定女性僱員若因生理日而導致工作有困難，每月可請1天生理假，每年可請3天生理假。若全年病假總天數不超過30天，將可獲支付半薪。但如果30天病假都請完，仍可再請3天生理假，但3天生理假將不支薪。請生理假亦不需證明，若僱主要求員工提出生理假證明文件，可能會被罰款。

在日本，法例表明女性可因月事不適而請假，但並無要求企業提供有薪的月事假或額外支薪予月事期間仍然工作的員工。

在南韓，法例規定女性除可享有月事假，更可在放棄月事假，繼續工作時獲得額外工資。

在印尼，法例規定女性每月可享有兩天的月事假。

在菲律賓，法例表明除了孕婦或已停經的女性，所有私人企業及政府女性員工都可享有半薪的月事假。

俄羅斯2013年有建議立法， 這建議沒有被接納。

## 参考资料

* F-Paper （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* A research report by Global Labour University alumni （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Menstrual leave 'good for companies' （页面存档备份，存于互联网档案馆）
# 家庭照顧假[编辑]

**家庭照顧假**指的是日本、加拿大、台灣等國家，規定員工可以因家庭成員需照顧，而向雇主請假。

中華民國性別工作平等法，規定員工可以因家庭成員需照顧，而向雇主請假。家庭照顧假併入事假計算，一年最多可請7天。 自 **2026 年 1 月 1 日起**，家庭照顧假可 **以小時為單位請假**（共最多 **56 小時／年**）。

**薪資**

家庭照顧假是 **無薪假**，薪資計算依照事假規定處理。

**請假證明**

雇主可以要求提出必要證明，以證明確實需要親自照顧。

## 參考文獻
# 停權[编辑]

根據雇主的命令，**停權**或**停職**是離開工作場所的有薪或無薪時間，以便進行工作場所調查。對於學校，為**暫時性禁止**某位學生上課。

## 工作場所

停職是違反組織政策或嚴重違反政策的工作場所的常見做法。但是如果違規情形持續，可能會被解僱。

當需要將員工從工作地點撤職以避免妨礙調查時，也可以使用全薪休假。這不是作為一種處分，而是為了雇主的最大利益。

停職是工作場所中的一種普遍做法，因為它違反了組織的政策或嚴重違反政策。當業務經理或主管認為員工的行為（無論是有意還是無意的）違反了政策並應受到懲罰時，以及員工在停職期間的缺勤不影響公司時，便會發生停職。這種行為傷害了員工，因為在停職期間他/她將沒有工作時間，因此不會得到報酬，除非該停職是有薪的，或者是受到質疑並隨後被推翻的。有些工作，其支付工資，可能有薪停職，受影響的工人將被禁止上班，但仍將獲得薪水。通常，如果受影響的工人仍未領取工資，則停職被認為是最有效的。暫停通常是在用盡其他形式的諮詢聲明後才給予的，但某些違反行為可能會導致立即中止。可以對暫停進行跟踪，無論暫停多少，即使是暫停，也可能阻止某人獲得加薪，獎金或晉升，或者可能導致公司被解僱。比如說公務人員一旦遭到停職處分，無法辦理退休或資遣。

暫停條款是集體談判 協議的共同組成部分。工會組織的僱員可以通過提出申訴來質疑停職。

當需要將僱員從工作地點撤職以避免妨礙調查時，也可以使用全薪休假。這不是作為懲罰，而是為了雇主的最大利益。例如，在執行任務期間開槍射擊某人的警官將被停薪，這不僅是為了懲罰，而是為了使警察局能夠進行調查。

## 體育界

當違反規定，運動員會被禁止參加一定數量的未來比賽。這些禁賽可能會因嚴重違反比賽規則（例如個人犯規），過多技術或比賽中的公然犯規而被發現，在比賽過程中打鬥、涉嫌違規行為，或在場外的不當行為（如非法或禁用物質使用或其他違背的行為），但是都可申訴（申訴期間處分是否有效由各單位決定）。

被禁賽的期間，運動員不能參賽也不能領薪水，也有可能不可以陪隊參加。

通常，被停賽的運動員必須在停賽過程中沒收工資，並且視球隊或聯賽的規則而定，在比賽過程中可能不允許其穿制服或與球隊同在，這通常包括像典型的觀眾一樣在看台上參加比賽。

## 學術界

在學術界，停課（也稱為臨時停課或停學）是指給學生的**強制性假期**或稱強制休學，作為一種懲罰形式，可以持續一天到幾週、或者勒令休學，在此期間，學生不得參加正規的學校課程。當事學生通常可以對學校提出申訴。亦可稱之為強制休學。

停學通常會告知學生的父母或監護人停學的原因和持續時間，例如學生參與身體上的爭吵、暴力事件、或者其他事件（傳染病影響學生）等等。另外還有退學等處分存在。

通常會通知學生的父母或監護人停課的原因和持續時間，例如學生捲入身體爭吵、在校園內發脾氣破壞學校或他人的財產。有時，學生在停學期間必須完成工作，因此他們不會獲得任何學分（OSS）。此外，返回學校後，通常必須強制學生，他/她的父母/監護人和學校管理員開會討論和評估此事。如果停學與殘疾症狀有關，或者學生正在接受特殊教育或心理健康服務，則可能需要學生在停學之前和/或之後諮詢其案件經理，輔導員或學校心理醫生。在一些學校一些大學的申請詢問學生他們是否曾被停學。在美國的某些地方或學校，成績單上會註明是否有過停學。但是，其他地方沒有報告停學或根據州法律明確禁止停學。

違反停學規定的學生（在停學期間上學）可能會被逮捕並被指控擅自闖入。這可能會導致停止學生資格，社區服務和有時停學時間的延長。繼續違反停學規定的學生可能會被處以退學以及更長，更嚴厲的懲罰。在學生停學期間，也不允許他們放學後參加課外活動（包括但不限於舞會、體育賽事等）。

## 參考資料
# 职业病[编辑]

**职业病**（英語：Occupational disease）是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这一概念不仅限于生产性质的企业，也包括学校、医院等非營利事业单位的劳动者。

各国法律都有对职业病预防方面的规定，一般来说，符合法律规定的疾病才能称为职业病。

## 種類

各国法律对职业病的标准不尽相同，但是一般来说，尘肺、职业性皮肤病以及汞、锰、苯、一氧化碳、三硝基甲苯、砷等的职业中毒都算是职业病。

现行《中华人民共和国职业病防治法》第二条第三款规定：“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。”

參照《中華民國職業安全衛生法》第二條第一項第五款規定：“職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。”其中又分為職業傷害及職業病。

依致病成因可區分為：

* 化學性，如吸入化學溶劑或是有毒氣體物質，如塵肺病
* 物理性，如過冷、中暑、輻射
* 人因工程性，如坐椅，器械設計不良，引發工作者肌肉骨骼疾病，如腕隧道症候群
* 生物性，如病毒、細菌，使醫護人員在工作中因針扎感染到相關疾病
* 社會、心理性，如職場暴力、性騷擾、工作壓力，引發過勞死、精神疾病等心理問題

## 相關因子、自我篩檢

* 職場中危險因子的存在可能導致相關的職業病。
	+ (一)物理性危害因子
	+ (二)化學性危害因子
	+ (三)生物性危害因子
	+ (四)人因性危害因子
	+ (五)社會、心理性危害因子

---

* 判斷職業病有下列列表可以檢驗。

1. 身體不適的症狀，發生的時間是否與工作有關？
2. 工作後是否症狀惡化？周末或休假時是否症狀會緩解？
3. 同職場的同事，是否有相同症狀？
4. 生活有無其他導致疾病的非相關因子?
5. 有沒有接觸相關疾病因子。

## 职业病的确认

《中華民國勞工職業災害保險及保護法》第二十六條規定職災保險給付包含醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、失蹤給付；第二十七條規定“被保險人於保險效力開始後停止前，遭遇職業傷害或罹患職業病（以下簡稱職業傷病），而發生醫療、傷病、失能、死亡或失蹤保險事故者，被保險人、受益人或支出殯葬費之人得依本法規定，請領保險給付。”職業病的確診，由醫師進行診斷，第七十三條第三項規定“勞工疑有職業病就診，醫師對職業病因果關係診斷有困難時，得轉介勞工至第一項經認可之醫療機構。”即同條第一項規定之“中央主管機關得補助經其認可之醫療機構”進行進一步診斷。

《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条 “劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”第四十四条第三款“承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。”第四十七条第二、三、四款：“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。”第四十八条第二款“职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。”

张海超事件后，出于保护工人的角度，中國对《职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《职业性尘肺病的诊断》(国家职业病诊断标准)进行了大量修改，简化了很多程序。其中，增加了"企业不提供资料的，应釆纳劳动者的自述"，不能否定劳动者的疾病与其所接触职业病危害因素的关系，应该诊断为职业病。

## 参考资料

* 大師傅 Master P Pmaa.org.hk
* 職業安全衛生法─全國法規資料庫 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 勞工職業災害保險及保護法─全國法規資料庫 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* "Occupational disease" - 搜索 Google 圖書
* "職業病" - 搜索 Google 圖書
# 過勞死[编辑]

| 日語寫法 |
| --- |
| 日語原文 | 過労死 |
| 假名 | かろうし |
| 平文式罗马字 | Karōshi |

**過勞死**（日語：過労死），源自日語 又稱勞死累死，是一種職業性的突然死亡，因過度劳动导致積勞成疾而死。其原因為由壓力引起的心臟病發作，或是長期疲倦所導致的中風致死。第一宗有紀錄的過勞死個案發生於日本，當中一名工作在日本最大的報紙公司二十九歲的海外運輸部男員工，在他工作期間突然中風身亡。事件最初不以為意，直到1980年代泡沫經濟破滅，同公司幾位較高職位的行政人員正值壯年，卻在沒有明顯疾病的情況下猝死。當地傳媒馬上針對事件報導，並很快把這種現象稱為「過勞死」。在1987年，由於過勞死現象受到大眾的廣泛關注，日本勞動省不得不就因工作猝死的人數作出統計。

台灣過勞死的現象在於資方濫用責任制，使員工不得不超時工作以免被遣散。2011年台灣為減低過勞死，開始讓員工超時工作的資方加以罰則，但被資方認為是妨礙投資。

## 容易诱发过劳死的工作生活习惯

* 上下班单程所耗时间超过两小时
* 平均每个月出遠差超过四次
* 因为经常长时间加班或经常泡夜店而几乎每天都在晚上10点以后回家，或者每星期都有两三天在午夜12点以后回家
* 平均每星期都有应酬并在应酬时大量饮酒
* 有较重的烟瘾
* 喜食油炸的食物
* 缺少户外运动，连出门散步都抽不出时间
* 与多数同事关系不睦
* 性格敏感易怒，常因细故与他人争执
* 遭到上司的強迫勞動而情绪长时间低落，难以平复

## 相關

* 疲倦
* 慢性疲勞症候群
* 工作狂、社畜
* 遊戲成癮 （短期內長時間遊玩電子遊戲，導致作息失常，進而猝死。）
* 996工作制

## 參考文獻

* 認定再放寬　勞保局：過勞死不一定在工作場所 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 過勞死高危險群？！自我檢測是否”慢性疲勞” （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 摆脱“过劳肥”有妙招 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* （日語） （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* "Karōshi" - 搜索 Google 圖書
* "過勞死" - 搜索 Google 圖書
# 職業倦怠[编辑]

| 職業過勞 Burn-out |
| --- |
| 类型 | 疲倦、健康风险[\*]、社會心理危害 |
| 治療 | 心理治療、感恩日記[\*] |
| 分类和外部资源 |
| 醫學專科 | 心理學 |
| ICD-11 | QD85 |
| ICD-10 | Z73.0 |

**职业倦怠**（occupational burnout）或**職業過勞**、**職場過勞**，是一種由慢性工作壓力導致的症候群，症狀包含「精神耗盡、對工作的心理距離增加、對工作的負面感覺、以及工作效率的減少」。職業過勞被ICD-11描述为未能很好疏导的慢性心理应激，但不被世界衛生組織歸類為一種醫學疾病。

如上所言，職業過勞來自职场，而就一般員工而言，辦公室政治是造成職業壓力最大的原因，據一項統計，英國37%的員工認為辦公室政治是造成工作壓力的原因之一，且是所有造成工作壓力的原因中最多人認可的原因。其他一些說法也指出辦公室政治會導致職業倦怠。

## 對象

职业倦怠在人类服务行业中比较典型和突出。自然要经历大量职业倦怠的这样一些职业包括社会工作者、护士、教师、律师、医生和警察。倦怠在人类服务行业中这么普遍的原因部分是由于高压的环境、情感投入以及与工作者个体的努力投入不相关的回馈。然而任何行業的從業人員，都可能因為辦公室政治與職場霸凌等現象而出現職業倦怠。

最易受到职业倦怠影响的个体是那些在其工作中动力充足、非常专注并投入的工作者。对于这些工作者个体们而言，工作是他们获取人生意义的重要源泉，因此，通过实现他们的目标和期望以寻找人生意义占有十分重要的位置。同时，职业倦怠是一种应激状态，会导致注意力集中的问题和降低的问题解决能力。继而实现高目标和期望的渴望可能会与身体、情绪和精神的疲劳及实现那些目标的能力不足相冲突，无力实现目标之后会产生一种甚至可能包含对寻找人生意义和成长的失败的反思的倦怠。

## 原因

职业倦怠通常与增加的工作经验、增加的工作量正相关，但也与缺席和远离工作的时间正相关。其结果表现为受损的同理心、对客户和/或同事的怠慢态度以及放弃（工作）的想法。如上所言，職業倦怠來自工作壓力，而就一般員工而言，辦公室政治是造成職業壓力最大的原因，據一項統計，英國37%的員工認為辦公室政治是造成工作壓力的原因之一，且是所有造成工作壓力的原因中最多人認可的原因。其他一些說法也指出辦公室政治會導致職業倦怠。此外，其他一些研究也指出，職場霸凌是導致職業倦怠的一個原因。另外諸如競爭、敵意、對控制的需求以及基於時間壓力的生活型態等和A型人格相關的特質也被認為與職業倦怠中的衰竭面向相關。

## 後果

哈佛大學琼·博里森科（Joan Borysenko）的研究將職業過勞分為以下階段：

* 想通過不斷工作提升自己，將自身需求放到最後
* 感覺痛苦但找不到原因
* 變得沮喪、好鬥、憤世嫉俗
* 快感缺失
* 身心崩潰

琼·博里森科指出職業過勞的人容易失去幽默感，脾氣變差，經常抱怨，甚至出現人格解體的情況。一般情況下都會出現快感缺失的症狀，需要強烈的刺激才有感覺。

## 原因

导致职业倦怠的原因包括以下數點，這些原因未必彼此衝突，一個人可能因為同時以下多個原因，或以下未提及的原因而出現職業倦怠：

* 職場鬥爭；
* 严厉的上司；
* 完美主义；
* 认可的缺乏；
* 偏低的薪酬；
* 就业不足（工作中不能充分发挥个人能力）；
* 无尽的任务；
* 不可能的任务/几乎不能解决的问题；
* 困难的客户（例如对于社会工作者）；
* 互不相容的需求（不能同时实现的许多需求）；
* 官僚风气；
* 冲突的角色（家庭成员、家庭）；
* 价值冲突（个人的/工作场所的价值）；
* 已实现的目标的无意义（倦怠的“成功类型”）；
* 社会和情感技能不足。

## 参考资料
# 下午茶[编辑]

下午茶
**下午茶**是餐飲方式之一，用餐時間介乎午餐和晚餐之間，下午茶並**不是**正餐。有些人認為是奢侈的行為，有錢人才會用餐。近代的下午茶發展自英国维多利亚时代的**英式下午茶**（low tea）。現代人為High tea。

## 發展歷史

一種流行的傳說認爲，在1840年代中期一位英國上流社會的女士：貝德福德公爵夫人安娜·羅素，在下午時分因百無聊賴，讓女僕準備了少量的吐司、奶油和紅茶。這種簡便的飲食方式很快就成爲了英國貴族們打發下午時光的一種絕佳方式。

## 飲食文化

英國下午茶
### 廣東

廣州的茶樓和酒樓通常的下午茶是在2点或2:30左右开始，至晚飯之前結束。

### 香港

香港大部份餐廳把下午二時半至五時半稱為「下午茶時間」。大部分快餐店、西餐廳和茶餐廳都會提供分量較午餐少的餐點，價格也較午餐便宜。香港大部分酒樓會在這段時間提供特價優惠，下午茶時間供應的點心或粉麵一般都相較午飯和晚飯時間便宜。

香港的建築業、裝修業和部分寫字樓會有稱為「三點三」（下午3時15分）的下午茶時間，然而只是習慣上的休息時間，並不是每天都會用餐。

### 英國

英國人喝下午茶的方式不盡相仿，由高貴的正式茶聚（tea party），到可以不喝茶只吃點心的餐飲（afternoon tea），都可以稱為下午茶。

時下的英式下午茶一般在下午三點半到五點進行。英式下午茶的专用紅茶为產自印度的大吉岭红茶、斯里蘭卡的锡兰高地红茶、伯爵茶。除此之外英國也有在下午茶時喝奶茶的習慣。随茶而来的还有切成薄片的柠檬及奶罐。

然而喝茶並不是主要的環節，品嘗蛋糕、三明治等各種點心，反而成了最重要的部分。正式的下午茶點心一般被疊成“三層架”（Three-Tier Petit Four Stand）的形式：第一層（底層）放置各種口味的三明治（tea sandwich），第二層（中間層）是英國的傳統點心司康餅（scone），第三層（最上層）則是小蛋糕和水果塔。這個三層架點心應從下往上、由鹹至甜、由淡到濃地吃。除了這種必不可少的三層點心，一些牛角麵包、葡萄乾、魚子醬等食品也會擺上來，來迎合賓客的口味。

### 德國

在德國，下午茶被稱為*Kaffee*（咖啡）

### 歐洲其餘各地

隨著英國在19世紀末的強盛，下午茶文化從英國本土帶入歐洲和它當時的殖民地。成爲一種世界性的流行文化標誌之一。幾乎在每一家西式餐廳，下午都會供應下午茶餐點。

### 新西蘭

在紐西蘭，他們的 Tea time （下午茶时间）習慣在早上而非下午，所以他們把“小息”稱作“Morning tea time”。

## 各地稱呼

### 香港

下午茶業在推廣的時候有了不同的品嘗方式與名稱，如英国下午茶又被香港人习惯称作**High tea**，但兩者其實並不相同（見下），更彰顯了下午茶文化在世界中的廣泛影響。

### 傍晚茶

工人阶级在下午五至七时的餐饮在英国被称为**High tea**，通常由热菜、糕点、面包、黄油、果酱组成，有时会出现如火腿沙拉之类的肉类冷盘。High tea这一说法在1825年左右即已出现，其中high表示时间更靠后，而high tea指代的傍晚茶餐时间比下午茶更晚。这一说法在英国工人及英格兰北部及苏格兰方言中显著流行。

## 下午茶图集

* 法式多士
* 茶餐廳吃到的經典下午茶食品包括（左起）火腿通心粉、蛋撻和菠蘿油
* 港式快餐店吃到的港式下午茶有西多士、雞髀和紅豆冰

## 注釋

* 下午茶坊：英国皇家茶道-英式下午茶
* 享受英式下午茶
* 施威全：帶血的英式下午茶（页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 【视频】李艾主持：英国人与茶文化（页面存档备份，存于互联网档案馆） - 《伦敦下午茶（页面存档备份，存于互联网档案馆）》 2012-08-01
* 古典玫瑰園：正統英式下午茶（页面存档备份，存于互联网档案馆）
# 责任保险

**責任保險**（liability insurance），或稱**第三者保險**（third-party insurance），通指承擔第三者損失的保險。該損失係因受保人的行為而產生。受損範圍通常包括人體受傷（bodily injury）及財物損失（property damage）。有些責任保險也承擔第三者的個人傷害（personal injury）。
# 宿舍[编辑]

一間大學的高級職員宿舍
北美常見的宿舍房間
維也納的宿舍房間
英国一間学生宿舍的公用廚房
中華人民共和國中央人民政府於北京的早期官舍用房「富強胡同6號、甲6號、23號四合院」。中華民國政府於臺北的早期官舍用房「幸町職務官舍群」。
**宿舍**，是一种供学生、职工或组织成员居住的房屋，居住人數從單人多至十几人不等。宿舍的設備從只有基本的床舖及共用的衛浴設備，到有廚房可供住宿者自行煮食、有電視機及運動器材不等。不過，高級職員的宿舍又與豪宅無異。前者是寄宿學生或職員的福利，宿生間是同輩職工，非親屬父母等關係，宿舍主持或管理人員稱為「舍監」。 而高級職員的宿舍，容許企業管理層及其家庭成員同住，甚至有私家游泳池等設施，生活及消費全包，視乎僱傭合約條款、勞動法等而定。政府提供公務員配置居住的公家宿舍則稱為官舍。

平常的宿舍有守則，傳統宿舍受到男女授受不親等保守觀念影響，通常男生、女生性別隔離，大多數宿舍為男女分棟或同棟不同樓層，有些宿舍為男女同宿，舍員要参與自治。甚至如大學生，以自己居住的宿舍名稱為榮，不時舉行各種舍際競賽。

相對於建築宿舍供宿生居住，大學或者組織可以提供津貼，協助有居住需求的成員，在私人房地產市場租屋住。在資本投資及快速反應上，住宿津貼比較宿舍供應更加靈活。另外也有與校外建商或屋主合作，承租或價購房屋再供給宿生居住，以降低自行興建所需費用及土地空間。

## 類型

### 單性別宿舍

在大學宿舍中，宿生的室友通常皆為同一性別，有些大學的宿舍是男女同棟分層，有些是男女分別居於不同棟。有些院校規定任何時間均不得帶異性回宿舍，有些則規定異性可於訪客時間內進入宿舍，但不得留宿。

中國大陸除了大學有提供宿舍外，不少中、小學均有為居住於距離學校較遠的學生提供宿舍，一般為多人共用一房間，因此每名學生可以有多至十名室友。

日本與香港、台灣、中國大陸不同，學院宿生多住單人房，與室友同住的較少。

香港不少大學宿舍均實行男女同棟分層制，一般不禁止異性訪客，但一般規定異性不得留宿。

### 混合性別宿舍

台灣大學社會學系教授孫中興主張，校園的兩性平等應該從男女學生同宿共廁做起，他已委託專人設計雙性廁所、宿舍模型。他認為男女同宿共廁可以學習互相尊重及廁所禮儀，並能抑制偷拍歪風，他解釋說，在雙性廁所裏，歹徒裝設針孔攝影機拍攝到的還有男生，這樣女生被拍攝的幾率就可降低50%。至於性別平等的宿舍設計，則包括男女同棟分層式，或男女同層樓、房間間隔分佈式，甚至還有男女共用同一個房間大門，裏面再隔成男生房、女生房等多種方案。臺大研究生協會副會長丁允恭表示，讓男女生共同生活的用意不錯，但應該漸進實施。

台灣私立東海大學有一棟10層樓的學生宿舍，1999年開始採取男女同宿，1—5樓為男宿舍，6—10樓為女宿舍，但有門禁管制，女生可搭電梯上樓，男生無法進入，同時一二樓設有交誼廳。東海大學學務長傅恒德解釋說，當初實施男女共用宿舍，是希望能借此讓學生注重禮貌及整潔，現在看來確實有正面效果。

美国大学的住宿方式更是多种多样。除了单性别、男女同宿、单人间外，还在男女双方都同意的方式下，允许双方在同屋居住。

## 批評

在一些人看來，宿舍對學生實行準軍事化管理，扼殺了少數希望獨立於團體生活的學生的自主性；尤其是有著社交恐懼症的學生，強制住宿會使得他們壓力增大，逼迫他們去應付不擅長的各種生活事項，變相使得學生本就在學習壓力下的心理負擔變得更為嚴重。

## 另見

* 社宅
* 官舍
* 寄宿學校
* 物業管理
* 保安

* 中途宿舍（页面存档备份，存于互联网档案馆）
# 員工餐飲[编辑]

**員工餐飲**，是指公司、機關向員工供應的餐飲。可分為數種形式。

## 形式

* 食物：直接供應實際食物。如某速食店供應店員牛肉漢堡一份、紅茶一瓶。或開設員工餐廳供餐。
* 代金：供應餐費銀錢若干。如某學校供應教師港幣三十元。
* 票券：供應餐票，可至特定餐飲店換取食物。例如某寫字樓供應餐票，可換取意大利麵一盒或者日式豬排飯一個。
* 員工價：持用公司服務証明，可至特定餐飲店消費，購買低於原價的餐點。

## 另見

* 營養午餐
# 公司車[编辑]

**公司車**是公司或機構提供給員工作公務或私人使用的車輛。在歐盟國家，商業登記車輛佔總汽車銷售的5成，提供公司車是甚為普遍的安排，可能出自稅務誘因，或基本工作需要。有環保團體則批評以公司車作為員工福利鼓勵非必要的駕駛，加劇二氧化碳排放，亦減少庫房收入。

## 稅務與碳排放

在英國，二氧化碳排放少於110g/km的車輛，其折舊可以全數於首年用來扣減公司利潤。2013年4月開始，門檻已經提高至95g/km，這措施將影響公司給予員工的車款選擇。

## 參考
# 員工價[编辑]

**員工價**（英語：**staff price**）指勞工或僱員於任職的公司或關係企業或是簽約過的特約商店，提供低於市價的商品或服務，販賣給勞工。

## 目的

1. 協助消化庫存商品。
2. 新產品上市前後，透過員工的人脈，打開知名度。
3. 可搜集員工使用後的意見，做為產品改良或是行銷策略的參考。
4. 由於不是以營利為唯一目的，且兼作員工福利，故此有時候員工價有可能低到約市價的60～70%之間。

## 潛在問題

1. 員工價如高達市價的90%以上的話，就失去員工價的意義，而有把員工轉當牟利工具之嫌。
2. 由於有些行業可能是拿試作的樣品，或是原本應用贈品的免稅商品，來以員工價販賣。故幾乎都會漏開發票，因此有逃漏稅的問題。
3. 售後服務或商品價值打折。

## 限制

1. 由於怕影響到原本市場管道的銷售量及價格，故員工價大多採限時限量，甚至是事先批准方可購買的方式進行。另外可能會要求員工不得對外透露員工價甚至轉售圖利。

## 員工價的範例

台灣
* 台灣電力公司：用電300度以內，以62%計費。
* 台灣中油：加油前出示「捷力卡」，每加油1,000元，可以回饋130元。
* 台灣高鐵：原是每人每年20張車票半價，但是在2012年9月起，工作滿半年以上的員工，優惠再加碼
* 家電：家電生產廠商將外觀或包裝有瑕疵但不影響功能及使用的產品先以員工價賣給員工

* "員工價" - 搜索 Google 圖書

* 全員行銷