# 產假與育嬰假[编辑]

**產假**（英語：maternity leave）是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后，所享有請領休假的一項員工福利；**育嬰假**則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。產假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数國家，收养孩子者也可享有类似的休假权利。

产假在广义上包括带薪、部份带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育嬰假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而美国的法律只保证3个月的不带薪产假（包括 產檢假）。

## 世界各国的育嬰假权利

下列表格的主要参考资料为 , 欧洲的补充资料来自欧盟网站和。父亲产假的资料来自国际劳工组织网站这个网站没有列出带薪休假的数据。 当国际劳工组织和欧盟数据不一致的时候，以欧盟数据为准。冰岛数据来自,瑞典数据来自

在某些國家, 育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國), 某些國家或地區則會分為產假跟育嬰假(如日本、台灣)

本表只是各国的官方规定。有些雇主可能提供更好的条件，或者违反法律克扣雇员的产假。另请注意表中没有的数据不一定不存在，只不过有待补充。

### 亚洲及太平洋地区

| 国家或地区
 | 母亲带薪产假和薪水
 | 父亲带薪产假和薪水
 | 母亲不带薪产假
 | 父亲不带薪产假
 | 限制
 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  阿富汗
 | 90日，100%
 |  |  |  |  |
|  澳大利亞
 | 18星期, 薪水是聯邦最低工資的水平, 即是每星期$719.20澳元。
 | 2星期, 薪水計算方法與母親相同
 | 1年
 |  | 主要的嬰兒照顧者, 每年人工不可超過15萬澳元。因為主要協助對象是低至中收入人士。
 |
|  巴林
 | 45日，100%
 |  |  |  |  |
|  孟加拉国
 | 12周，100%
 |  |  |  |  |
| 柬埔寨
 | 90日，50%
 | 10日家庭原因事假
 |  |  |  |
|  香港
 | 14周（98日），80%
 | 5日80%, 公務員100%
 |  |  |  |
|  中国大陆
 | 98日，100%；难产者，增加产假15日；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15日；晚育者，增加产假30日；实际上女职工大多数都符合晚育规定，实际产假是120日。上海女職工除了國家規定的98天產假，還包括30天的生育假。自2021年11月25日生育假由30天增加到60天，即上海女职工产假与生育假相加可共有158天假期。此外上海增加育兒假，夫妻在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。11月26日，北京出台與上海一致的措施。當天，湖北出台措施，在國家規定之上增加产假60天，其配偶享受15天护理假。青海產假亦調整為188天。
 | 晚育，7日护理假，100%
 |  |  |  |
|  斐济
 | 84日，固定薪水
 |  |  |  |  |
|  印度
 | 135日（中央政府），90日或12周（州政府），100%
 | 中央政府和拉贾斯坦邦等地有15日
 |  |  | 限已有不到两个後代者
 |
|  印度尼西亞
 | 3个月，100%
 | 妻子分娩可享受2日带薪休假
 |  |  |  |
|  伊朗
 | 90日，16周66.7%
 |  |  |  |  |
|  伊拉克
 | 62日，100%
 |  |  |  |  |
|  以色列
 | 14周，100%
 |  | 1年
 |  |  |
|  日本
 | 14周，60%,1年
 | 1年
 | 同住1戶且有監護養育事實者,在嬰兒滿1歲前可申請最長1年無薪育兒假, 同1嬰兒限申請1次
 |  |  |
|  约旦
 | 10周，100%
 |  |  |  |  |
|  韩国
 | 60日，100%
 |  |  |  |  |
|  科威特
 | 70日，100%
 |  |  |  |  |
|  老挝
 | 90日，100%
 |  |  |  |  |
|  黎巴嫩
 | 40日，100%
 |  |  |  |  |
|  马来西亚
 | 60日，100%
 |  |  |  |  |
|  蒙古国
 | 101日 -
 |  |  |  |  |
|  緬甸
 | 12周，66.7%
 | 父亲在妻子分娩后有6日休假
 |  |  |  |
|  尼泊尔
 | 52日，100%
 |  |  |  |  |
|  新西兰
 | 14周
 |  | 38周
 | 父亲可以分享无薪产假.
 |  |
|  巴基斯坦
 | 12周，100%
 |  |  |  |  |
|  巴布亚新几内亚
 | 0
 |  | 6周
 |  |  |
|  菲律賓
 | 60日，100%
 | 已婚男雇员7日带薪产假
 |  |  |  |
|  卡塔尔
 | 40-60日，公务员100%
 |  |  |  |  |
|  沙烏地阿拉伯
 | 10周，50%或100%
 | 1日
 |  |  |  |
|  新加坡
 | 16周，100%
 | 父親2週陪產假 100%
 |  |  |  |
|  所罗门群岛
 | 12周，25%
 |  |  |  |  |
|  斯里蘭卡
 | 12周，100%
 |  |  |  |  |
|  叙利亚
 | 75日，100%
 |  |  |  |  |
|  臺灣
 | 勞基法：產假八星期(分娩前後,含例假日)；懷孕三個月以上流產者則四星期。 受僱六個月以上者100%；未滿六個月者50%。 育嬰假：6個月，80%。 軍公教等公保適用者：42日(不含例假日，實際約60日)。
 | 5日陪產假：100%。 育嬰假：6個月，80%。
 | 一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼5000元。
 | 一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼5000元。
 | 育嬰假：勞工於任職滿一年後，需在該嬰兒滿三歲前提出申請。假期最多至該子女滿三歲止，但不得超過二年。前半年由勞工保險支付投保薪資的80%薪水，因投保薪資上限為 45,800，上限因此為 36,640 元, 之後無薪。
根據2016年的數據，育嬰假受益族群只有約18.7%，其中6.7%為男性、12%為女性，主要受益族群為公家單位。育嬰假的主要問題包括:
1.工作崗位可能不保
2.投保薪資普遍低於實領薪資甚至某些小公司沒有勞健保
3.約聘人員不被續聘且80%薪水只能領到聘期結束
4.換工作後需滿一年才能請育嬰假。

 |
|  泰國
 | 120日
 | 15日
 |  |  |  |
|  阿联酋
 | 45日，100%
 |  |  |  |  |
|  越南
 | 4-6个月，100%
 |  |  |  |  |
|  葉門
 | 60日，100%
 |  |  |  |  |

### 美洲

| 国家
 | 母亲带薪产假和薪水
 | 父亲带薪产假和薪水
 | 母亲不带薪产假
 | 父亲不带薪产假
 | 限制
 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 安提瓜和巴布达
 | 13周，60%
 |  |  |  |  |
| 阿根廷
 | 90日，100%
 | 2日
 |  |  |  |
| 巴哈马
 | 8周，100%
 | 1周家庭原因假期
 |  |  |  |
| 巴巴多斯
 | 12周，100%
 |  |  |  |  |
| 伯利兹
 | 12周，80%
 |  |  |  |  |
| 玻利维亚
 | 60日，100%全国最低工资+超出部分的70%
 |  |  |  |  |
| 巴西
 | 120日，100%
 | 5日(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution)[2] （页面存档备份，存于互联网档案馆）
 |  |  |  |
| 加拿大
 | 50周，55%，最多$413/周(其中35周可与父亲分享)
 | 35周，55%，最多$413/周 (与母亲分享)
 |  |  |  |
| 智利
 | 18周，100%
 | 原为1日，2005年的Law N° 20.047增加到4日带薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School)
 |  |  |  |
| 哥伦比亚
 | 12周，100%
 | 2002年的755号法案在劳动法236条上加注了父亲享有4-8日产假权利(edward gonzalez-acosta, The New School)
 |  |  |  |
| 哥斯达黎加
 | 4个月，100%
 |  |  |  |  |
| 古巴
 | 18周，100%
 |  |  |  |  |
| 多米尼克
 | 12周，60%
 |  |  |  |  |
| 多明尼加共和國
 | 12周，100%
 |  |  |  |  |
| 厄瓜多尔
 | 12周，100%
 |  |  |  |  |
| 萨尔瓦多
 | 12周，75%
 |  |  |  |  |
| 格林纳达
 | 3个月，前2个月100%，第三个月60%
 |  |  |  |  |
| 危地马拉
 | 12周，100%
 | 有2日分娩假
 |  |  |  |
| 圭亚那
 | 13周，70%
 |  |  |  |  |
| 海地
 | 12周，其中6周100%
 |  |  |  |  |
| 洪都拉斯
 | 10周，其中84日100%
 |  |  |  |  |
| 牙买加
 | 12周，其中8周100%
 |  |  |  |  |
| 墨西哥
 | 12周，100%
 |  |  |  |  |
| 尼加拉瓜
 | 12周，60%
 |  |  |  |  |
| 巴拿马
 | 14周，100%
 |  |  |  |  |
| 巴拉圭
 | 12周，其中9周50%
 | 2日
 |  |  |  |
| 秘鲁
 | 90日，100%
 |  |  |  |  |
| 圣卢西亚
 | 13周，65%
 |  |  |  |  |
| 特立尼达和多巴哥
 | 13周，60%-100%
 |  |  |  |  |
| 美国
 | 0周
 | 0周
 | 12周
 | 12周
 | FMLA (Family Medical Leave Act)将规定: 雇员必须为特定雇主(*所有公营机构；以及距雇员工作地点75英里且雇员人数超过50名的私营雇主*) 之前必须受雇于特定雇主至少12个月，其间至少工作1250小时等限制。
 |
| 乌拉圭
 | 12周，100%
 | 公务员3日
 |  |  |  |
| 委内瑞拉
 | 18周，100%
 |  |  |  |  |

### 欧洲

| 国家
 | 母亲带薪产假和薪水
 | 父亲带薪产假和薪水
 | 母亲不带薪产假
 | 父亲不带薪产假
 | 限制
 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 奥地利
 | 16周，100%
 |  |  |  |  |
| 白俄罗斯
 | 126日，100%
 |  |  |  |  |
| 比利时
 | 15周，前30日82%，其后75%
 |  |  |  |  |
| 保加利亚
 | 120-180日，100%
 |  |  |  |  |
| 塞浦路斯
 | 16周，75%
 |  |  |  |  |
| 丹麦
 | 18周，100% (父母一方可再休32周)
 | 14日带薪产假
 |  |  |  |
| 爱沙尼亚
 | 140日，100%，多胎妊娠者或产后发生健康问题者154日
 | 14日，可在产后6个月内使用
 | 3年
 |  |  |
| 芬兰
 | 105日，80%, 其后158日可与父亲分享
 | 18日，另外可与母亲分享最多158日
 | 可到孩子满三岁
 |  |  |
| 法国
 | 16周，100%；第三个孩子26周，100%
 | 2周
 | 104周 (2年)，与父亲分享
 | 104周 (2年)，与母亲分享
 |  |
| 德国
 | 14周，100%，其中产前6周。14月(67%)可与父亲分享，一方最低2个月
 | 0
 | 156周 (3年)，与父亲分享
 | 156周 (3年)，与母亲分享
 | 带薪产假其间部分薪水必须由私人健康保险支付，其余的由雇主支付
 |
| 希腊
 | 16周，75%
 |  |  |  |  |
| 匈牙利
 | 24周，100%
 | 5日
 |  |  |  |
| 冰岛
 | 90日，80% (以前2年的薪水为准)，2007年每月最高不超过518，600冰岛克朗(5,950欧元或8，100美元)，最低不低于100,604冰岛克朗 (1,150欧元或1,575美元)
+ 父母双方可分享90日

 | 母亲
 | 13周
 | 13周
 | 父母之前必须连续工作至少6个月。孩子满8岁时过期。
 |
| 爱尔兰
 | 26周 (6.5个月)
 | 0
 | 16周(4个月)，可与父亲分享
 | 16周(4个月)，可与父母分享
 |  |
| 意大利
 | 22周(5个月)，80%；产前2周
 | 13周(3个月)，80%
 | 最高26周(6个月)，父母共计不超过44周
 | 最高26周(6个月)，父母共计不超过44周
 | 带薪休假员工的劳动合同中必须包括社会保险 (INPS)
 |
| 拉脱维亚
 |  | 10日
 |  |  |  |
| 列支敦士登
 | 8周，80%
 |  |  |  |  |
| 卢森堡
 | 16周，100%
 |  |  |  |  |
| 马耳他
 | 13周，100%
 |  |  |  |  |
| 荷兰
 | 16周100%
 | 2日，100%
 | 13周，100%
 | 13周，100%
 | 无薪休假限于已受雇1年以上者，孩子满8岁时过期。
 |
| 挪威
 | 56周(13个月)，80%；或46周(11.5个月)，100%。母亲必须产前休假至少3周，产后至少6周。父亲必须休假至少10周。剩下的休假父母可以分享
 | 45周(10.5个月)，80%；或35周(8个月)，100%，与母亲分享。但父亲必须至少休假6周。
 |  | 分娩后2周 (但父亲的雇主大多数支付薪水)
 | 带薪产假的条件是分娩前的10个月父母在工作。否则产假不带薪，但由政府补贴一笔固定金额。
 |
| 波兰
 | 16-18周，100%
 |  |  |  |  |
| 葡萄牙
 | 150日，80%
 | 5日 + 2周
 |  |  | 母亲产假中6周为必休。母亲未用的休假日可由父亲享受
 |
| 罗马尼亚
 | 112日，50%-94%
 | 5日
 |  |  |  |
| 俄罗斯
 | 140日，100%
 |  |  |  |  |
| 斯洛文尼亚
 |  | 90日
 |  |  |  |
| 西班牙
 | 16周，100%
 | 母亲产假中，最多15日可与父亲分享。
 |  |  |  |
| 瑞典
 | 480日(16个月)，前390日80%（有最高限制），后90日为固定薪水。最低产假为60日，可与父亲分享
 | 480日(16个月)，前390日80%（有最高限制），后90日为固定薪水。最低产假为60日，可与母亲分享
 |  |  |  |
| 瑞士
 | 16周，100%。其中8周必须休
 | 无
 | 无
 | 无
 | 不得解雇怀孕女雇员
 |
| 土耳其
 | 16周66.7%
 | 公营机构3日
 |  |  |  |
| 乌克兰
 | 126日，100%
 |  |  |  |  |
| 英国
 | 6周，90% + 20周固定薪水（2006年3月为£108.85)
 | 2周，固定薪水（2006年3月为£108.85)
 | 26周
 | 0
 | 带薪产假条件：之前支付社会保险至少26周，必须提前通知雇主。孩子满6岁之前，受雇1年以上的父母还各可享受13周的无薪假期。
 |

### 非洲

| 国家
 | 母亲带薪产假和薪水
 | 父亲带薪产假和薪水
 | 母亲不带薪产假
 | 父亲不带薪产假
 | 限制
 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 阿尔及利亚
 | 14周，100%
 | 3日
 |  |  |  |
| 安哥拉
 | 90日，100%
 |  |  |  |  |
| 贝宁
 | 14周，100%
 |  |  |  |  |
| 博茨瓦纳
 | 12周，25%
 |  |  |  |
| 布基纳法索
 | 14周，100%
 |  |  |  |
| 布隆迪
 | 12周，50%
 |  |  |  |
| 喀麦隆
 | 14周，100%
 | 10日带薪家庭事假
 |  |  |
| 中非共和国
 | 14周，50%
 |  |  |  |
| 乍得
 | 14周，50%
 | 10日带薪家庭事假
 |  |  |
| 科摩罗
 | 14周，100%
 |  |  |
| 刚果
 | 15周，100%
 |  |  |  |
| 科特迪瓦
 | 14周，100%
 | 10日带薪家庭事假
 |  |  |
| 刚果民主共和国
 | 14周，67%
 |  |  |  |
| 吉布提
 | 14周，50% (公务员100%)
 | 10日带薪家庭事假
 |  |  |
| 埃及
 | 50日，100%
 |  |  |  |
| 赤道几内亚
 | 12周，75%
 |  |  |  |
| 埃塞俄比亚
 | 90日，100%
 |  | 有特殊情况可享受5日带薪休假
 |  |
| 加蓬
 | 14周，100%
 | 因家事可享受10日带薪休假
 |  |  |
| 冈比亚
 | 12周，100%
 |  |  |  |
| 加纳
 | 12周，50%
 |  |  |  |
| 几内亚
 | 14周，100%
 |  |  |  |
| 几内亚比绍
 | 60日，100%
 |  |  |  |
| 肯尼亚
 | 2个月，100%
 |  |  |  |
| 莱索托
 | 12週，100%
 |  | 12周
 |  |
| 利比亚
 | 50日，50%
 |  |  |  |
| 马达加斯加
 | 14周，100%
 |  | 10日因家庭原因的无薪休假
 |  |
| 马里
 | 14周，100%
 |  |  |  |
| 毛里塔尼亚
 | 14周，100%
 |  |  |  |
| 毛里求斯
 | 12周，100%
 |  |  |  |
| 摩洛哥
 | 12周，100%
 |  |  |  |
| 莫桑比克
 | 60日，100%
 |  |  |  |
| 纳米比亚
 | 12周
 |  |  |  |
| 尼日尔
 | 14周，50%
 |  |  |  |
| 尼日利亚
 | 12周，50%
 |  |  |  |
| 卢旺达
 | 12周，67%
 | 2日
 |  |  |
| 圣多美普林西比
 | 60日，100%
 |  | 10日
 |  |
| 塞内加尔
 | 14周，100%
 |  |  |  |
| 塞舌尔
 | 14周，固定薪水10周
 | 因“体恤理由”可请4日带薪休假
 |  |  |
| 索马里
 | 14周，50%
 |  |  |
| 南非
 | 12周，45%
 | 因家庭责任可请3日带薪休假
 |  |  |
| 苏丹
 | 8周，100%
 |  |  |  |
| 斯威士兰
 |  |  | 12周
 |  |
| 坦桑尼亚
 | 12周，100%
 |  |  |  |
| 多哥
 | 14周，100%
 | 至多10日"家庭原因"带薪休假
 |  |  |
| 突尼斯
 | 30日，67%
 | 私营雇主1日，公营雇主2日
 |  |
| 乌干达
 | 4周，100%
 |  | 4周
 |  |
| 赞比亚
 | 12周，100%
 |  |  |
| 津巴布韦
 | 90日，60%/75%
 |  |  |  |  |

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