Rikunarita-ORG/Wikinium huggingface dataset:
# 退伍[编辑]

**退伍**（英語：Military discharge），指服完常備役或預備役之後，離開軍隊，恢復一般公民身份至社會工作之軍人。

## 美國

美軍存有多種類型的退伍。

### 行政型

* 初級分離 (Entry Level Separation)：軍人在服役頭180日離開軍隊時使用。
* 名譽退伍 (Honorable Discharge)：通常具有重大功勞，享有退伍軍人的大部分福利。
* 一般退伍 (General Discharge)：因為一般原因退伍之人，可能享有部分福利。
* 其他退伍：所有其他因素退伍（包含因戰傷殘），這類退伍通常是交由退伍軍人管理機構判定其福利資格。

### 懲戒型

* 勒令退伍（軍法勒退、除名）：在軍隊中犯了違反規定而遭到勒令離開軍隊，並且剝奪全部的退伍軍人福利。
* 不名譽退伍（非榮譽退伍、開除軍籍）：在軍隊中犯下嚴重不良行為或犯罪，被剝奪全部的退伍軍人福利，且其未來就業等各方面事項亦會受到影響。（禁止持有槍枝、求職遭遇困難等）在部分美國州份，不名譽退伍的軍人在當地法律上與有刑事案底的人無異。

## 中华人民共和国

中国人民解放军的退伍制度中在改革前与世界各国差别较大：

普通士兵（义务兵/志愿兵）服役期满称之为“退伍”，而“干部”（指正式军官；士兵提升为干部称为“提干”）因视为职业军人，其离开部队称之为“转业”（俗称“去地方”，习惯上与“部队工作”相对的称一般社会工作为“地方工作”）。针对已退出工作岗位的、中华人民共和国成立前即参加中国共产党所领导的军队干部，称为离休干部；

在解放軍現行《中華人民共和國兵役法》、《退役軍人保障法》當中，也對士兵和軍官的退役方式進行了大幅修正：

普通士兵（義務兵或軍士）在服役期滿後統一稱為「退役」或「退出現役」，而「幹部」在官方術語中逐步修正為現役「軍官」與非現役「文職人員」，而「軍官」離開部隊在法理上也統稱為「退役」或「退出現役」，並享有轉業、復員、退休、逐月領取退役金等的安置措施，但「文職人員」因被區分為非現役的軍隊人員組成部分，在離開部隊在法理上改用《軍隊文職人員條例》會被區分「委任制」（多見於管理崗、高階崗）與「聘用制」（多見於技術崗、普通崗）而分別稱為「辭職」/「辭退」和「解聘」，以及因年紀超出僱傭限制而通稱的「退休」，並根據《條例》享有規定的離隊後安置措施並納入地方社會保險體系；並把「提幹」這種術語也被官方改稱為「大學畢業生士兵提幹」、「優秀士兵保送入學」，或是「士兵升放軍官」、「現役士兵選拔為軍官」此兩大類；但對建國前參加中共軍隊的幹部定位和術語不變。

從上可知「士兵」和「軍官」兩者均享有對應的政府轉業、職業技能培訓支援，退休金、醫療福利等完整退伍軍人福利，若果是在服役期間立功或獲得榮譽表彰的，那就享有轉業「優先安置」和直系後代就學的優先權，以及個人退休金額再增發一定比例的逐月退役金計發基數之待遇。

如果是違反軍法甚至刑事條例的懲戒型退伍，也有「除名」和「開除軍籍」這兩類處分，前者對應於嚴重違反軍隊規定或者條例或者觸犯刑事條例但不至於需要動用「開除軍籍」的，就會處以「除名」勒令違反者離開軍隊，服役紀錄亦會由批准機關出具證明，派專人送回原籍，再由基層人民武裝部通報，並剝奪全部退伍軍人福利；

而後者亦是在軍隊中犯下嚴重違紀、觸犯需要判處有期徒刑處分(通常是較為嚴重的三至五年監禁為起點)的刑事案件，或者犯下「危害國家安全罪」、「間諜罪」、「嚴重貪腐」此類重罪的刑事案件者最嚴重的處罰，不但被剝奪全部退伍軍人福利，在軍隊的服役紀錄和功績都會撤銷和否定，而且會被專人遣送回原戶籍地區並向當地基層人民武裝部通報(若果仍未完成審訊或判刑則先移送至當區軍事檢察院/軍事法院起訴，並送往軍隊監獄或地方監獄服刑。再由監獄管理體系或在刑滿後移交原戶籍地區)，個人檔案內留下嚴重刑事或行政污點，會終生剝奪投考政府公職的可能性且嚴重影響日後職業轉型。

而被處分者若果有中共黨籍的，不論「除名」或「開除軍籍」的處分一律會和「開除黨籍」同時執行。

## 相關條目

* 美國藍卡制度

## 參考資料
# 退伍軍人[编辑]

**退伍軍人**指服完常備役或預備役之後，退伍離開軍隊，恢復一般公民身份，至社會工作的人。

在中華民國服現役滿10年以上退伍者又稱為**榮民**。

## 各國政府的相關部門

* 中華民國：中華民國國軍退除役官兵輔導委員會
* 大韓民國：大韓民國國家報勳部
* 中华人民共和国：中华人民共和国退役军人事务部
* 法國：法國國防與退伍軍人事務部
* 美国：美國退伍軍人事務部
* 加拿大：加拿大退伍軍人部

## 其他語言詞源

英語：Veteran，字根源自於拉丁語：vetus，即「老」的意思。

在韓語中，參加過特定戰事的退伍軍人（如各國的韓戰、越戰、八年抗戰老兵）亦特別稱作**參戰勇士**（참전 용사）。

需要注意的是「老兵」一詞在古代中國時期除了指年老的士兵之外，也帶有貶義。

## 延伸閲讀

* Durflinger, Serge Marc. *Veterans with a Vision: Canada's War Blinded in Peace and War* (2010)
* Edele, Mark. *Soviet Veterans of World War II: A Popular Movement in an Authoritarian Society, 1941-1991* (2009) excerpt and text search （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Mann, Gregory. *Native Sons: West African Veterans and France in the Twentieth Century* (2006)
* Millington, Chris. *From Victory to Vichy: Veterans in Interwar France* (2012)
* Pencak, William, ed.  *Encyclopedia of the Veteran in America* (2 vol 2009), with primary sources; excerpt and text search （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Pencak, William. *For God & Country: The American Legion, 1919-1941* (1989)

## 相關條目

* 復員
* 榮譽退役
* 非榮譽退役
* 台籍老兵
* 榮譽國民
* 退伍軍人症
* 退伍军人节
* 創傷後心理壓力緊張症候群
* 退伍軍人協會
* 戰友會
* 眷村
* 美國海外作戰退伍軍人協會

* At.Ease.dva.gov.au
* Marine Corps Veteran Resources （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* Grand Valley State University Veteran's History Project digital collection
* Publications concerning Veterans in Kansas available via the KGI Online Library （页面存档备份，存于互联网档案馆）
# 解僱[编辑]

20世紀初一幅描繪一位大學教員遭「一腳踢開」(*given the boot*，即一種「非自願離職」的俗語表示)的插畫。
**解僱**，也称**辞退**，俗稱**開除**、**炒魷魚**。解僱是「永久終止僱傭關係」或「終止勞務合約關係」的一種，關鍵是由資方或用人單位方面，主動提出。相反，若由勞方僱員主動提出的，稱為「請辭」，或者「辭職」。

有些地方法律規定不可以無理解僱，至於解僱的理由可以包括:

* 工作失誤，令公司有損失。
* 經常遲到早退。
* 工作能力未能勝任。
* 公司改組，內部另外未有其他適合的空缺。
* 政治立場
* 欠缺誠信
* 冗員

## 「解僱」與「辭職」的比較

按勞務合約條款，或者當地《勞動法》:

* 「解僱」：由僱主按比例，支付代通知金予僱員，以補償僱員失去此工作收入的損失，又稱為「資遣」。
* 單合約僱員因為未能完成指定的完整合約期，所以無權追討約滿花紅。
* 部分公司在想要裁員時，會利用各種手段讓員工「自願辭職」，以規避資遣費。

* 裁員：即是大量解僱職員，當公司結業、企業改組之時常有。
* 提早退休計劃
* 解僱部門

* 中華民國勞動部- 雇主可以資遣（解僱）我嗎？ （页面存档备份，存于互联网档案馆）

## 參考資料
# 裁員

2009年1月，美國第二大消費電子零售商Circuit City因財務危機而被迫關閉旗下567家連鎖店，裁員人數達35,000人。在金融海嘯期間，類似的裁員光是在美國就有數千起
**裁員**（英語：Layoff）或**組織員額精簡**（英語：Downsizing），泛指企業或雇主基於業務上的考量，暫時或永久中止僱用個人或集體雇員的行為。部分企业将其称之为“毕业”。

## 原因

* 業務縮減、公司賠錢：為降低人事費用支出而裁員
* 人事精簡：常發生在併購同質的公司之後，或企業瘦身轉型，而將閒置的人力裁撤。
* 遷廠：把工廠遷移到人力成本較低的國家或地區之後，原工廠的員工一部份或全部資遣。
* 不適任：裁員不適任或效率較低落的員工，特別是中高齡員工，也藉以節省退休金的支出。

## 對員工的影響

裁員改變了傳統以來對優秀員工態度的要求，彈性而合約化的職場不再重視埋首不語，默默耕耘的工作態度，改為重視遊說技巧、團隊合作技巧等可隨身攜帶（portable）的社交技巧，以應付經常變化的新環境及其辦公室政治。

## 相關

* 組織員額精簡
* 遣散費

## 參考

* Google 新聞："裁員"
# 辭職[编辑]

**辭職**是指自願離開或放棄工作或職位的行為。通常，辭職要遵守人力資源部門的流程，通知雇主並參加離職面談，以完成所有流程。常見的辭職理由，包括職涯規劃、家庭因素、健康因素、讀書進修。

## 相關現象

### 安靜離職

安靜離職（Quiet Quitting）一詞源於職場教練布萊恩．克里利Bryan Creely，後為TikTok使用者@zaidleppelin再次提出，並非真正辭職，而是指員工僅完成工作最低限度的要求，不額外投入時間或精力。根據蓋洛普研究，美國有一半以上勞動力處於「安靜離職」狀態，尤其以遠距工作的Z世代及千禧世代為主。心理學家考克絲（Gena Cox）認為，安靜離職會使員工處於疏離狀態，可能造成憂鬱，建議直接辭職。

安靜離職也接近2021年起在中國興起的「躺平」文化。過去十年，中國為了推動經濟成長而大力推行所謂的「996」工作制（朝九晚九，每週六天），使年輕世代長期承受高壓、過勞與幾乎喪失生活品質的狀態。然而，在過度投入的情況下，薪資與生活水準卻未見實質改善，導致他們陷入「努力卻無回報」的惡性循環。

### 大聲離職

大聲離職（Loud Quitting）源於「安靜離職」，是指員工在離職時公開表達對公司的不滿。2023年，蓋洛普調查全球12萬名員工，發現有18%正打算大聲離職。2024年，面試趣調查指出，臺灣有11%員工曾大聲離職，年輕員工辭職時更常會在社群網站表達不滿。

## 法規

### 中華民國（臺灣）

根據《勞動基準法》規定，辭職須有預告期，為離職日（最後上班日）往前推算告知公司的天數。如下：

* 在職3個月內：不用預告。
* 在職3個月以上不滿1年：需於10天前提出。
* 在職1年以上不滿3年：需於20天前提出。
* 在職3年以上：需於30天前提出。

* 人事管理
# 失業保險[编辑]

**失業救助**是由政府主持的保險或福利制度。對於非自願失業者，提供短期的金錢救助，使其不會因失業收入中斷，而陷入生活困境。

## 實施情況

### 歐洲

失业类社会保障金，在不同国家，有不同的项目分类与内容集合。根据通俗社会保障学定义，大概包括失业保险金、失业救济金、最低生活保障金、再就业保险金等等。人均年收入，以2012年联合国开发计划署公布的数据为标准。括号后，为失业类社会保障金高于国民人均年收入的百分比：

* **西班牙（118%） **希腊（95%） **文莱（91%） **新西兰（85%） **塞浦路斯（76%） 葡萄牙（52%）
* 斯洛伐克（42%）
* 塞舌尔（37%）
* 安提瓜和巴布达（21%）
* 加蓬（18%）
* **白俄罗斯（9%） **保加利亚（7%） **马尔代夫（5%） **爱沙尼亚（5%） **立陶宛（3%）**

注：

1. 西班牙——自1990年代后，世界上失业类社会保障金增幅最高的国家。
2. 希腊——世界上失业类社会保障金占社保财政投入份额最高的国家。
3. 白俄罗斯——世界上唯一一个完全由国有企业负担国民福利支出的国家。

### 中华人民共和国

依五險一金相關規定辦理。

### 中華民國（台灣）

自2003年1月1日起，依《就業保險法》實施「失業給付」：

1. 非自願失業，需符合《勞動基準法》的非自願失業的相關條目。（業務縮減、停業、不適用等）
2. 失業給付的金額，以勞保退保前之6個月平均月投保薪資的60%給付。
3. 至就業服務站辦理「非自願失業登記」的14天後開始給付，最多連續拿6個月，期滿後需勞保再次投保滿1年後，始具有失業給付的資格。
4. 失業給付的領取次數，與勞保的投保年資無關，僅影響是否能領取失業給付的資格。

失業相關補助另有：

1. 職業訓練生活津貼
2. 失業勞工子女就學補助
3. 就業保險失業者創業貸款

## 相關條目

* 失業
* 無條件基本收入

## 參考資料
# 长期雇员

**长期雇员**是指那些與公司簽訂的勞動契約中沒有規定勞動契約終止期（到達法定退休年齡時契約自動終止）的僱員。长期雇员在中国又称为**固定工**和铁饭碗，員工若簽署无固定期限劳动合同後也可以視為長期僱員。在日本则为**終身雇用制**。与长期雇员相对则是合同工、临时工。

长期雇员有時會在公司内輪換工作岗位（輪崗）。长期雇员一般較常見於公共部门（例如公務員）、學術機構、學校（例如终身教授）。私营部门中則較為少見。对中国和日本相关长期雇佣进行研究的作者认为，其在特定历史阶段，“为保持较低失业率、维护社会秩序的稳定”，“发挥过积极的作用”。

## 台灣

在台湾，有一些單位組織，如台湾铁路管理局與中华航空公司、中華電信公司等为了节省开支和进行私有化的程序，使很多人认为他们的工作不穩，进而引发了一些罢工等工业行动，而且同时也引发了很多政治争议。但是由於反對改革的阻力太大與複雜的政治因素介入，往往都是雷聲大雨點小。

## 其他地方

在世界大部分地方，在政府工作公务员等為長期僱員。但也有很多国家和地区，开始慢慢地进行公务员合约制，如香港、新加坡等。随着公务员合约制的普及化，長期僱員这个现象正在慢慢的变得更弱。更甚者，当国家破产的情事发生（如希腊），可能发生公务员减薪甚至裁员的可能。
# 勤工助学

「**勤工助学**」（或**勤工俭学**、**勤工儉讀**）指在学习的同时通過兼職或假期工作，获得报酬以资助自身的学习和生活。

在台灣稱之為「**工讀**」，此類學生即「**工讀生**」（**半工半讀學生**）。在香港則稱為「**半工半讀**」或「**半工讀**」。

## 沿革

留法勤工儉學運動興起於辛亥革命後不久，是由蔡元培、吳玉章、李石曾等倡導和發起。他們希望動員有志青年到法國去學習先進科學技術和文化知識，輸入西方文明，實行「科學救國」、「實業救國」和「教育救國」。民國元年（1912年），李石曾等在北京發起成立留法儉學會和第一所留法預備學校，並制訂《留法儉學會簡章》：「惟西國學費，宿稱耗大，其事至難普及。曾經同志籌思，擬興苦學之風，廣闢留歐學界。今共和初立，欲造成新社会、新国民，更非留学莫济，而尤以民气民智先进之国为宜」。汪精卫、李石曾、蔡元培、吴玉章等人发起「留法俭学会」。

1916年6月，蔡元培等在法國巴黎成立華法教育会。該會的宗旨是：「發展中法兩國之交通，尤重以法國科學與精神之教育，圖中國道德、知識、經濟之發展。」主要任務是在法國創設中文學校，出版中法文書籍、報刊，介紹學生留法，組織華工教育，聯絡中法學者諸團體，幫助法人遊學中國等。帮助更多的中国人走出国门学习西学，掀起一股「勤工俭学」留學法國的風潮。1917年，蔡元培、吳玉章成立北京華法教育會和留法勤工儉學會，作為經辦全國赴法勤工儉學之總機關。到1919年，在上海、四川、湖南、廣東、直隸、山東、福建等省市相繼成立華法教育分會，並陸續開辦留法預備學校20多所。

## 中国大陆

此詞在中华人民共和国教育部和中华人民共和国财政部联合制定了《高等学校学生勤工助学管理办法》和《共青团中央、教育部关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》（中青联发〔2005〕14号）等文件、指示及办法而被确定。

從1919年初到1920年底，已有1,600多名學生遠涉重洋，到達法國勤工儉學，留法勤工儉學運動在全國形成熱潮。在留法勤工儉學運動中，四川和湖南青年最積極；四川勤工儉學運動由吳玉章組織，四川赴法人數居全國各省首位。参加勤工儉學運動的中国留学生，包括周恩來、邓小平、张振华等著名人士。早期的勤工俭学和爱国救国活动联系一起，爱国人士为求改变中国弱势和引进西方科学文化。

隨勤工活动对象逐渐从留学学生回归到大多数的国内学生中去，勤工俭学日渐成熟。社会、学校倡导「生活节俭，课余勤工」的勤工俭学思想，并通过国家助学金，帮助学生安心学习。其针对的，是那些经济困难，但想通过勤工來继续求学的贫困学生。勤工活动使得众多学校成立了勤工组织，從而對大量学生继续求学，有着巨大作用。

由于目前中国大陆生活条件的迅速提高，和国力的迅猛发展，逐渐形成「勤工者未必俭学者」的转变。继承了勤工俭学的内涵，勤工俭学的发展，而跳出了原先陈旧的体制和形式结合实际、实践的一种改进。随着其需求增加，大多高校都设置了专门管理勤工助学的部门，提供的勤工助学岗位针对补贴贫困生。 学生不仅希望改善生活，实际上都希望得到锻炼，带来实践的提高、思想的磨砺，增強對社会认识。对于勤工助学的勤工俭学活动及报酬，中华人民共和国财政部、教育部有亦对之作出一些原则性规定，以求保障学生和保证学生的安全。勤工助学隨发展，除將成为社会实践形式之一，也将原有「俭学」内涵，完全更新成「助学」，帮助学生在校的学习、知识的学习、能力的学习、实践的学习等，及增加学生的创业活动。

* 留法中國藝術家
* 留日中國藝術家

## 參考資料

* 陈三井：〈陈炯明与留法勤工俭学运动 （页面存档备份，存于互联网档案馆）〉。
# 暑期工[编辑]

**暑期工**，**Summer job**，是一種夏天時期出現的短期工作，其人力資源是放暑假的學生。因為暑期工的因素，常令相關工種的人才市場在暑假時期，出現「供過於求」；又在開學前夕，出現「求過於供」的市場失衡現象。

## 常見工種

* 送外賣
* 派傳單
* 建築地盤
* 急便
* 速遞
* 服務業

## 相關

* 1981年香港中學會考中國語文科試卷一作文考試以三個同學「暑期工」的談話為主題，分設三題︰自選外遊地方、對「追求名牌」風氣及中學生做暑期工的意見。
* 暑期工陷阱：銷售電話服務、工業安全
* 星探
* 工讀
* 兼職
* 臨時工
# 实习[编辑]

**实习**，是学生到企业、政府部门或其他组织等进行实践的一个过程，目的是为以后的工作做好准备。

实习生通常是在校大学生，但是也有一些高中生或者研究生。实习为想要在各自领域获得工作经验的大学生提供了机会，同时也有可能给雇主提供廉价或免费的简单劳动的劳动力，如果在職培訓不必成本。

实习生工作主要目的不是為工资，是為優良簡歷。一些实习生在实习之后可能会留在公司，因为公司认为他们已经经过实习的训练，能够熟练的完成工作。

不好的企業，可能相信實習生可以減少成本，規避勞動法規。近年來，實習制度已經普及化及演變得越來越惡劣，因此越來越多的年輕人在找到正職前必須做白工、而且做白工的時間越來越長：貧窮者根本無法承受許多公司的實習制度，失去以教育改善經濟狀況的機會；就算是較為富裕者，也因為實習缺乏勞動法令的保障、由實習生轉正職的時間拉長，因此長期在得不償失的條件下工作，容易磨耗自信、耐心、甚至因此失去工作及生育意願。許多企業團體內部文件提醒在招募實習生時必須有良好的公關技巧；而珍惜羽毛的企業，會給予實習生較為合理的薪資及勞動條件；也有立法保障實習生的呼籲。

有些實習會給予學分，也有必修學分是實習的情況。實習制度對學校大多有利，可以收取學費，但節省教學費用；對學生則容易有害，若學校沒有替學生把關，實習會加重負擔，但收穫卻少的得不成比例。

若實習生實習後沒有獲得實用技能或職位，公司必須給與合理工資，否則是壓榨勞工的行為，因為這種工作的性質並非實習，而是打工；近來許多雇主給予實習生的工作缺乏訓練價值（例如到生產線工作），又不給予合理薪資及未來職位，變相壓榨。

### 無薪實習

* 企業在使用實習生上，常常不給予薪水或只給少量薪水，在保險上也常常規避勞保、健保等常備支出，造成實習學生的權益受損。

* 致初次實習的你：四件Intern該知道的事（页面存档备份，存于互联网档案馆）

* 訓練生
* 後生

* 見習護士（Practice Nurse，缩写为PN）
# 產學合作

東海大學校園內的一座產學合作場域
**產學（研）合作**是指產業界和學術界（有时包括研究机构）合作進行產品的開發或是產品相關問題的技術研究，可能是公司將一些研究專案委託學校的老師，由老師及其學生（多半是研究所或是博士班學生）進行，由公司支付一定的費用，也有可能是老師將其專利授權給某公司使用，並進行技術轉移。

## 相關條目

* 產學攜手合作

## 參考資料
# 怠工

**怠工**是一種工业行動，指勞工在履行其職務時，故意降低工作的生产率或效率。一般認為怠工的較罷工和緩，且對於勞工與工會的風險與成本較低，因此怠工可以作為罷工的前奏或替代方案。罷工的勞工通常沒有薪資，且有被撤換的風險，因此怠工被視為一種能對管理階層施壓，同時又得以避免這些後果的手段。

即使如此，參與怠工的勞工通常會遭到懲處，甚至有時會遭到解雇或法律處罰。

## 案例

在1970年代，於英国達格納姆的福特汽車工廠，福特汽車的管理階層將生產線的速率從每分鐘18英尺提高到21英尺，由於這已經是第二次加速，工廠員工對此感到不平，工廠員工因此發起怠工。員工怠工後，福特汽車的管理階層將速率降回到每分鐘18英尺。

2011年7月，澳洲航空工程師發起了一種不尋常的怠工，右撇子的工程師只用左手操作工具。

## 按章怠工

另一種怠工的形式是按章怠工，「章」指的是勞工的工作守則，通常是為了安全或品質控管所制定的。然而在實務上為了提升效率，許多工作守則的內容中保留了許多可變通的彈性空間，工會可以藉此彈性空間發動按章怠工，促使勞工完全按照工作守則執行業務，使工作效率降低。

按章怠工的優點在於，由於勞工的行為完全合乎管理階層所制定的工作守則，勞工及工會可以宣稱他們沒有失職的事實。例如，捷運在停靠各站時應該要開啟車門長達一定時間，但實務上會縮短開門時間以提高效率，公車駕駛在實務上經常容許超載旅客，資深的機師在惡劣的天候仍能安全飛航，而在按章怠工期間，捷運駕駛可能會依規定開啟車門長達一定時間，公車駕駛可能會減緩駕駛速度並拒絕超載旅客，機師可能會在天候稍微不佳時便拒絕飛航。

按章怠工，與按章工作類似但稍有不同，按章工作是指勞工拒絕執行超出其職責的業務。

* 罷工
* 按章工作
* 工业行動
* 寧靜辭職

## 參考文獻
# 按章工作[编辑]

**按章工作**是工業行動的一種，指員工以不多於其僱員合約所規定的職責範圍，並完全依從安全指引之類的守則而不作任何變通的條件下工作，以達到減慢工作進度、降低生產率等令僱主有所損失的途徑來表達不滿的目的。這種工業行動一般被視為程度及影響性較罷工或停工緩和，還有按章工作較不易因此受到紀律懲罰。較明顯的按章工作例子有：診所護士拒絕接聽電話、巴士車長拒絕回答乘客的問題及高中教師拒絕為學生撰寫大學入學推薦信。

## 按章工作的行動

按章工作有時會有不同的詮釋──有的是只按僱員合約和工作指引內的字面意思去執行工作，例如一間工廠僱員合約規定員工一天內需完成指定數量的製成品，正進行按章工作的員工在完成該數量後，在不違反合約及工作指引下便立即停止工作；有的則是不按慣例做其他的工作，例如上述的診所護士拒絕接聽電話，因為這不是護士的職責範圍，但事實上診所護士很多時會被要求接聽求診者的電話。

## 其他按章工作目的

當僱員正對僱主採取法律行動時，很多時都表示僱主與僱員間的關係已決裂，但同時僱員又不得不繼續履行其僱員合約，這情況下大部分僱員都會選擇開始按章工作，這時的按章工作多會被視為惡意服從而不是跟僱主作抗爭。

## 文化

俄羅斯語及希伯來語等語言會將按章工作稱之為「義大利式罷工」（俄語：Итальянская забастовка），這是由於那些語言的使用者相信按章工作是源於意大利在1904年首次用作工業行動。而意大利原語為「sciopero bianco」，即白色罷工之意。

## 參閱
# 不當勞動行為[编辑]

**不當勞動行為**（Unfair labor practice）又稱“不公平勞動行為”、“不公正勞工措施”，是指雇主意圖破壞或弱化工會活動所採取的不公平行為。

## 定義

目前，國際勞動法學界公認的“不當行為”主要是指“差別待遇”，包括經濟上的差別待遇，如解雇、停職、調動、減薪、降職、停止升遷等；精神上的差別待遇，指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔；工會活動上的差別待遇，是指雖然不影響個人的利益，但卻影響工會活動的行為，如以平調甚至提升工會幹部來影響和干擾工會活動的行為。此外，雇主拒絕集體談判、控制和干涉工會等行為，也都被認定為“不當勞動行為”。

## 三大層面

### 經濟上

如解雇、停職、減薪、降職、停止升遷等。

### 精神上

主要是指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔。

### 工會活動上

主要是指雖然不影響個人的利益，但卻影響工會活動的行為， 如以轉崗或提升工會幹部的職務來影響和干擾工會活動的行為。

## 四種類型

### 不利益待遇

雇主以勞工身為工會之會員、欲加入工會或組成工會、進行工會之正當行為為由，解僱此勞工或為其他不利益待遇時，將成立不當勞動行為。此外，如雇主對特定勞工並沒有積極的不利益行為，改以對其他勞工有利之待遇，使相對之特定勞工有不利益時，亦會構成此條所規定之不當勞動行為。

### 拒絕團體協商

於日本憲法第28條中明文保障勞工有進行團體交涉之基本權利，因此勞組法據此定有雇主沒有正當理由不得拒絕團體協商，否則視為違反不當勞動行為之團體協商義務。無論是雇主直接拒絕工會團體協商之要求，或雖然答應團體協商但是派出無協商權限人員，抑或是只是單方聽取意見或做出與勞方要求無關之回應、不提出回應方案等情形，均有可能被視為團體協商之拒絕而構成不當勞動行為。

### 支配介入

對工會組成或運作的支配介入，實務上多發生在對於工會活動活躍者的解僱、調職或其他工會活動之妨害行為，或對於工會幹部之懷柔收買、勸退工會之獎勵措施等弱化工會之行為。例如：資方利用電子郵件系統發布「工會事件使勞資關係倒退30年」、「除非別有居心，否則沒有必要成立工會」等言論，或對於工會理事長、常務理事或理、監事等活躍之幹部為解僱之處分，或甚至帶人擾亂妨礙工會會員代表大會之召開等行為，均有可能被認定為支配介入而構成不當勞動行為。

### 報復性不利益待遇

由於勞工於救濟程序中所為之言行（例如：申請救濟、提出證據、發言等）並不包含於上述3種類型中，相較於黃犬契約之於不利益待遇、經費援助之於支配介入，均為附屬類型；若無禁止報復性不利益待遇之規定，勞動部之判斷有可能因此受影響，不當勞動行為制度的實現將受挑戰，故立法上附加此一特殊類型。

## 不當勞動行為相關規範

### 中華民國

* 工會法第35條1項規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：

1. 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
2. 對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
3. 對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
4. 對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
5. 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

* 團體協約法第6條第1項

1. 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。

### 美國

「全國勞工關係法」規定，禁止雇主有下列不當勞動行為：

1. 雇主不得干涉、限制或脅迫勞工組織或加入工會，以及自選代表從事團體協商
2. 雇主不得控制或干涉工會之組織與管理，或給予財物等其他之支持
3. 雇主不得為鼓勵或阻止任何工會徵求其會員，而在雇用、解雇或其他勞動條件上有差別待遇
4. 雇主不得對依法提出控訴或作證之勞工，予以解雇或採取差別待遇
5. 雇主不得拒絕與經受雇勞工多數決之工會代表進行團體協商

### 日本

工會法第7條規定，下列四種雇主行為，被認為是不當勞動之行為，應予禁止：

1. 差別待遇（或稱不利益待遇）和黃犬行為，指偏愛雇用沒加入工會的勞工的作法，用來對抗工會強制入會的政策
2. 拒絕團體交涉
3. 支配介入和經費援助；
4. 以勞工在勞動委員會之行為為理由所為之差別待遇

### 國際勞工組織第98號公約

1. 工人應充分享有在其就業方面免受反對工會之歧視行為之保障。
2. 工人及雇主組織應充分享有在其設立、活動、或管理上免受彼此或彼此職員或會員之任何干擾。

## 參考資料

* 李伯毅，日本「支配介入」之不當勞動行為研究－兼論我國工會法第35條第1項第5款相關裁決，國立政治大學法律學系碩士論文，2012
* 韓仕賢，2010，嚴懲雇主不當勞動行為—對裁決機制的期待與建議，《金融業工會聯合總會會訊》第一百一十九期
* ILO Convention No. 98，ILO，1949
* 邱冠喬，日本不當勞動行為制度之簡介，《金融業工會聯合總會會訊》第一百四十三期
# 黑市勞工

**黑市劳工**，簡稱**黑工**，又稱**非法勞工**，是指以不合法身份工作的人。他們的工作多數是體力勞動或低技術工作，例如礦工、司機、建築工人、清潔工人、服務業、導遊等，亦有些從事性工作或違法的工作如殺手等。因為在出境地所得的學歷資格，在入境地可能不被認可，所以學非所用。黑工包括未取得合法工作資格而在當地工讀的留學生或一些自助旅遊的旅客，他們多從事服務業。另外黑工亦包括一些得到正式工作簽證但從事非指定工作的人，例如外籍家庭傭工從事非家務工作。而未達法定年齡工作的童工也是黑市勞工。

## 相關法例

### 香港

根據香港法例旅客如非得入境處處長批准，不論是否受薪均不得在港工作，違例者最高可被罰款5萬元及監禁2年。協助及教唆他人違反逗留條件者罰則相同。非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒入境人士，亦不得在港工作、開辦或參與任何業務，一經定罪，最高可判處罰款5萬元及監禁3年。

至於僱主，入境處發言人強調「僱用不可合法受僱的人是嚴重罪行」，僱主僱用非法勞工最高可被罰款50萬元和監禁10年，相關公司的董事、經理等亦可能需負上刑責，而按高等法院判刑指引，「聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄」。

## 參考文獻

## 延伸閱讀

* 一線搜查｜裝修黑工殺入豪宅區　業界剖白：我哋都好驚訝　嘆搞到「難以生存」
* 一線搜查｜內地黑工成常態　低5倍價錢接廚房裝修　業界指難生存：睇住點衰退
* 裝修黑工盛行 業界嘆情況難以想像 砵蘭街、駱克道裝修公司倒閉如死城
# 包身工[编辑]

**《包身工》**，中国现代作家夏衍所著的报告文学作品，写于1935年。《包身工》一文以报告文学的形式叙述了上海等地包身工遭遇的种种非人的待遇，以及带工老板等人对他们残忍的压榨。

《包身工》曾被从中国大陆高中《语文》课本中删除，2007年重新入选。

* 2006年湖南省耒阳市强迫劳动致死案
* 2007年山西黑砖窑案
* 2010年新疆智障人黑工厂案
# 着装规范[编辑]

位於倫敦蘇豪區的一間俱樂部門口掛出的著裝守則提示牌
**服装**是人类形象基础的一部分，除了满足基本的保护和修饰功能之外，它的每个配件也传达出不同的文化和社会意义，在绝大多数的人文社会中都有属于自己的**着装规范**，其中的大部分规则都是不成文规定但被大多数人所接受的。而着装规范的主要目的通常是为了传达着装者的某种讯息，例如着装者的职业、社会地位、社會性別、宗教信仰、性暗示及其他。

有一些地方的學校，例如亞洲的一些國家，都要求學生穿著校服上學，一些地方甚至對學生的髮型有所規範，而對髮型的規範又稱為「髮禁」。很多其他的職業，如軍隊、警察、僧侶、神職人員等，也有自己的制服和髮型規定；很多私人企業也會對員工的服裝儀容甚至髮型做出規範，一些社交場合也會對參與者服裝儀容和髮型等做出規範。

要求服裝儀容規範可能有好處，像例如就學校的情境而言，盡管有些研究認為制服無助改善學生的課業和行為表現，但也有相當數量的研究顯示，引進學校制服有助改善學生整體的課業和行為表現。；比起沒有制服的學校，有制服的學校的老師所感受的校園幫派活動校少，反之比起有制服的學校，沒有制服的學校的學生有較高的自我知覺。

## 參考文獻

* 服装
* 次文化
* 非言语交际
* 制服
* 髮禁
# 无薪加班[编辑]

**无薪加班**，也称为**工资盗窃**（英語：Wage theft）指的是雇主未依法律規定與勞動契約支付雇员正当收入，形式多种多样，其中主要有不支付加班费，违反最低工资标准，将雇员归为临时工，非法克扣工资，强迫员工下班后加班，完全不支付工资等等。

在美国，无薪加班的情况很普遍，非法移民群体和低收入群体更常遭遇无薪加班。一项2014年发布的调查报告表明，美国国内的雇主通过让员工无薪加班，每年少发放的工资达数十亿美元。

根據美國《公平勞動標準法》，勞工加班必須為工資的1.5倍。但是文員、行政人員和專業人士獲得豁免，不適用於八小时工作制且沒有資格獲取加班費。

## 参考资料
# 遣散費[编辑]

**遣散费**（台湾称为**資遣費**），是僱員在被裁員或公司結業時將會收到的補償金。

## 相關規定

### 香港

根據《僱傭條例》（第57章），凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭僱主裁員或停工，僱主即須儘快向僱員支付遣散費。

如僱主未有發放，僱員可以書面通知書形式向僱主申索遺散費，僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。
遺散費根據工資換算。

#### 長期服務金

根據《僱傭條例》，凡僱員根據連續性合約受僱滿5年，而遭僱主解僱（不包括裁員）或不獲續約或於在職期間身亡或證明永久不適合擔任現時工作而辭職（需註冊醫生或註冊中醫證明）或年滿65歲因年老辭職，僱主均須於合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。而由於僱員不能同時申索遣散費與長期服務金，以及其計算方費完全一致，香港一般會把長期服務金與遣散費混為一談。

#### 計算方法

根據《僱傭條例》（第57章）遣散費與長期服務金計算方法統一如下：

月薪僱員
( 最後月薪或最後十二個月的平均工資 x 2 / 3 ) x 服務年資

日薪或件薪僱員
( 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資或最後十二個月的平均工資 ) x 服務年資

#### 強積金對沖

強積金對沖機制容讓僱主以其就僱員的強積金供款（僱主部份）的額度及其累算權益，抵消其應對僱員支付的遣散費或長期服務金。政治團體如街工，工黨，民協，工聯會等均爭取消強積金對沖機制，保障僱員權益，惟於2016年的香港工商界退休保障諮詢論壇受到多名工商界代表發言反對。

### 中国大陆

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在以下情况发生时，解除劳动合同时需要支付补偿金。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

* (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
* (二)未及时足额支付劳动报酬的；
* (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
* (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
* (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
* (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

* (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
* (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
* (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

* (一)依照企业破产法规定进行重整的；
* (四)用人单位被依法宣告破产的；
* (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条

* （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

### 计算方法

经济补偿 = [工作月数÷6+1]÷2×最后12个月的平均月工资

其中[]代表向下取整。

## 参見

* 僱傭條例
* 人力資源管理
* 中华人民共和国劳动合同法

## 註釋
# 黄犬契约[编辑]

**黄犬契约**（英文：yellow-dog contract），是来源于英美劳动法的一种熟语，意指企业雇主在雇用劳动者时，以“劳动者不得加入工会”作爲条件，与劳动者签订的契约。

黄犬契约的目的在于限制劳动者的自由结社权，并且削弱工会与企业主进行抗争和谈判的实力，侵犯了各国劳动法和宪法中规定的劳动者的基本权利，因此世界各国普遍禁止企业签订黄犬契约。以美國為例，此種簽約模式已為1932年的聯邦制定《法諾裡斯-拉瓜地亞法》（Norris-La Guardia Act）禁止。在日本，則是為《勞動組合法》第七條禁止。在台灣，則以《工會法》第三十五條第二款（「對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件」）禁止。

黄犬契约的语源来自英文的“Yellow-dog Contract”。由于英文中的“yellow dog”（黄狗）有卑鄙奸诈的含义，因此用来形容破坏劳动者的团结，使之屈服于企业雇主的压力的行为。

## 关联项目

* 劳动法
* 黄色工会
# 就業推銷法[编辑]

**就業推銷法**（日語：就活商法）為一種推銷詐騙手法，佯裝會提供估工作機會然而吸引來想賺錢的求職者最後都成了消費者，在話術中被推銷想獲得工作機會，必須先購買一些物品或服務，而最後公司以某種方式脫身不提供承諾的就業，完成推銷。此法惡劣處在於急於求職者多數是窮人，很多需要借錢來購買，等於從窮人身上詐取錢財。

常見方式多種多樣，例如應徵模特但需要先自費拍一套宣傳照、購買衣物等，其實整個空殼演藝公司是照相館和衣物商開設，之後脫身方法是不介紹模特接案或幾個月介紹一起，讓人知難而退也無法確認自己是否被騙。另有推銷保養品工作要求推銷員自己要先買若干套，後續訂立不合理業績標準，以業績差為由解雇。
# 勞資爭議[编辑]

**勞資爭議**（英語：Labor dispute, Labor unrest）或稱**劳务纠纷**，泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協商、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。

## 常見的勞資爭議種類

* 資遣爭議：積欠薪水或資遣費
* 工資爭議：最大宗的勞資爭議類型，包含加班費計算錯誤、未給付獎金、薪資結構不明確等問題。
* 其他權利爭議：包括特休假未給予或未折算工資、職災補償不足、違法調職等問題。
* 職業災害：積欠職災的賠償金
* 逼退
	+ 資方非法終止與勞方之勞動契約，並阻止勞方赴工作場所工作
	+ 未經預告，閃電資遣
	+ 單身條款
	+ 三等親，禁在同行任職（防間諜條款）
	+ 惡意調職（新工作場所的距離過遠，或明顯與原工作性質不相符的工作）
* 離職後
	+ 同行競業禁止條款
	+ 在職期間，因公費支出的在職訓練或參與研討會等費用，因故離職，是否需賠償？
	+ 已離職之員工，是否對於離職前的工作，有善後處理之義務？（這裡是指無償的「義工」行為。）
	+ 因原職位而取得第三方的饋贈之物品，是否該於離職時退還？（例如：免費贈與的雜誌、試用版軟體......等。）
* 權利義務之變更
	+ 年終之尾牙摸彩，未到場之員工是否具有領獎資格？
	+ 員工旅遊不去者，是否應照常上班工作？

## 勞資爭議主管機關

* 國際：國際勞工組織
* 中国大陆：人力资源和社会保障局
* 台灣：行政院勞動部、各直轄市及縣市勞工局

* 產業民主

* 勞資爭議Q&A，行政院勞工委員會
* 降低企業勞資糾紛風險的四大關鍵策略，如何預防勞資糾紛？ （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 勞資糾紛案例: 離職刪除資料？加班逛人力銀行網站？
# 競業條款[编辑]

**競業條款**（英語：Non-compete clause **NCC**），又稱**同行競業條款**或**競業禁止條款**，是雇主與雇员之間所訂的一種勞動契約，其內容通常規定：僱傭合約終止後的一段特定期間之內，受雇者不得在相同產業中從事競爭行為，以保障先前雇主之權益。

## 各地情況

### 中華民國

目前針對競業條款，有有效論與無效論的正反兩方不同的見解。因此，行政院勞工委員會在1990年作出解釋。

* 行政院勞工委員會八十九年八月二十一日台八十九勞資二字第○○三六二五五號函：

「勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部分無效；另法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決，可歸納出下列衡量原則：
1. 企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。
2. 勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位。
3. 對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。
4. 應有補償勞工因競業禁止損失之措施。
5. 離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。」

* 行政院勞工委員會，雖就競業條款是否合法有效歸納出五項原則，然法院為裁判時，是否採此行政見解，有其裁量自由，並不受其行政見解之拘束。」（台灣高等法院九十二年度再易字第一五五號判例）
* 立法院江惠貞、蔣乃辛及王育敏等多位立法委員連署提出勞動基準法第9條之1，針對「離職後競業禁止」相關規範進行增修，並於104年11月27日三讀通過，說明如下：

雇主與勞工約定「離職後競業禁止」，應符合下列要件：

1. 雇主有應受保護之正當營業利益：
2. 勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主營業秘密；
3. 競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾合理範圍；
4. 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償(104年10月5日勞動部勞動關2字第1040127651號函訂定所謂合理補償應不低於離職前平均工資的50%)，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。

雇主未符合上述規定中任何一項規定，其與勞工所約定之條款無效；另明訂合理有效競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾2年，凡超過2年者，縮短為2年。

### 中華人民共和國

《中华人民共和国劳动合同法》，第23、24、90條。其中第24條明訂限制期限，不得超过二年。

## 註釋

## 參考文獻

* Blake, Harlan M. Employee Contracts Not To Compete. Harvard Law Review. 1960, **73** (4): 625–91. JSTOR 1338051.

* 年後轉職潮即將到來，如何安全離職？ －淺談員工離職後的競業禁止約定 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
* 競業禁止條款有效性之認定
* 競業條款太嚴苛　鴻海向跳槽員工求償敗訴 （页面存档备份，存于互联网档案馆） - 2010-07-27
* What you should know about non-compete agreements （页面存档备份，存于互联网档案馆）, PBS
# 窗邊族[编辑]

|  |
| --- |
|  |
| 日語寫法 |
| 日語原文 | 窓際族 |
| 假名 | まどぎわぞく |
| 平文式罗马字 | Madogiwazoku |

**窗邊族**是一個源自日本的詞彙，指的是在職場內，不受重用的職員。此名詞的由來是因為這類職員的辦公座位常被安排在窗邊角落位置。

## 概要

在日本，以往實施終身雇用制，非重大的過錯是不能任意開除員工的，但是對於職場內不適任或是中高齡而未升遷到主管職的員工，為了避免其妨礙一般員工的工作，往往將其辦公座位安排在靠窗邊的位置，或是倉庫等偏僻地方，只能受指派協助處理雜事。

有些公司的做法更為極端，是以開除為目的，不分派任何工作給這類職員，撤去其辦公桌的所有辦公用品，也不准該職員做自己的事，例如閱讀書報等，以逼迫該職員自動請辭，公司可省下資遣費的支出。終生顧用制式微之後，公司進行裁員時，在窗邊發閒的員工往往是被列為最優先對象。

「窗邊族」一詞，似乎只在日本適用，於其他地區，例如香港，窗邊的景觀較佳，如此的位置通常間有房間，供高級職員專門使用，低級職員通座位常被安排於靠牆或沒有景觀的位置。

## 由來

1977年6月，《北海道新聞》有篇方塊文章，描述中高齡而未升遷的員工，被公司安排在靠窗邊的座位，往往只能讀書報或望著窗外打發時間，被形容為「窗邊的大叔」（窓際おじさん）。1978年元月，《日本經濟新聞》新年連載〈日本——生存的條件〉（ニッポン・生きる条件）文章，對於OL的訪談中首次提到「窗邊族」一詞。

這種情況的其他表達方式是“內部失業”（企業內部失業 kigyōnai shitsugyō）或“幽靈員工”（幽霊社員 yūrei shain）。

## 書籍

* 《窗邊的小豆豆》

* 電視劇《庶務二課》系列
* 解僱部門

* 辦公室政治
# 人事管理[编辑]

**人事管理**（英語：Personnel Management），是指企業機構運用人才的管理程序，其在本質上，同政府機關的「**人事行政**」（英語：Personnel Administration）並無差異。儘管人事管理的對象，是企業員工；人事行政的對象，是公務人員。但是由於在現代的歐美各國中，政府的人事行政的學理，多是受到了企業的人事管理的技術的影響，所以政府機關的人事行政，亦稱人事管理。

## 定義

學者許南雄認為，人事行政，是關於人類的才能與行為的管理問題；人事行政學，是「研究人的才能運用及行為管理的原理與措施」。學者詹中原與熊忠勇表示，所謂之「公共人力資源管理」（英語：Public Human Resource Management）一詞，在中華民國政府的實務運作上，乃慣稱為人事行政，其事項是由考試院所掌理。

## 註釋

## 參閱

* 人力资源
* 人力资本
# 后工作社会[编辑]

在未来学、政治科学和科幻作品中，**后工作社会**（英語：Post-work Society）描述了一种并非基于劳动或就业的后现代社会，在这个社会中技术革新极大冲击了传统的雇佣劳动，后者也最终为社会所淘汰。随着人工智能的发展，传统的工作岗位逐渐被新技术取代，个人发展也和工作成就逐渐脱钩，工作对个人而言不再那么重要，个人不必要成为公司或者单位的附属品，而是更多追求工作之外的个人价值。

## 定义与理论背景

在很大程度上，现代社会是以劳动为核心的社会，绝大多数人都要靠雇佣劳动谋生。按照亚里士多德的看法，劳动不但没有意义，反而还会损害人的认知，没有闲暇充分培育品德和参与政治的人就不可能是好的公民。按照黑格尔，所谓劳动都是将“主观的利己心转化为对满足其他一气儿的需要有帮助的东西”，因此劳动为社会创造创造新的价值，每个人都有权为劳动获得报酬。马克思既认为劳动是一种人与自然的关系，也认为是抽象劳动和具体劳动的结合，或言之是一种创造私有财产的抽象过程，未来必将会随着私有制灭亡而消失。然而现实社会中，劳动的意义并非仅仅是为了满足稀缺或者创造价值，越是发达的社会越是推崇劳动的效率和伦理，这种崇拜造成了生产率越高反而劳动时间越多，反而稀释了劳动本身的意义。

德国哲学家哈贝马斯在马克思的基础上，认为马克思的劳动价值理论已经不适应于当代社会，尤其是在后工业社会中科学技术突飞猛进，所谓的剩余价值也会更多从科学技术中得出，法国哲学家鲍德里亚则抛弃了马克思关于劳动和生产的关系，将劳动的意义定义为纯粹的象征交换，如果劳动仍然是按照苏联式社会主义的想法是为了生产而生产就会仍然无法摆脱马克思所反对的社会异化，实现真正的共产主义社会。对于后工作的工作，霍耐特为代表一派学者则进一步发展了哈贝马斯的学说，主张劳动会走向“更有意义的工作”，劳动的意义则在于承认——人们既通过劳动获得社会承认，也通过劳动展现了自我，又或者是为了工作场所的意义、工作中自己做主的能力之类的；哈特和奈格里为代表的意大利工人主义则强调马克思关于消灭劳动的论断，人类应该通过拒绝工作自觉消除和资本主义社会的联系，并在此基础上构建出自由、自主的新的社会制度。

## 人工智能与后工作社会

特拉斯创始人马斯克认为人类的工作终将会被人工智能和机器人取代，人工智能所带来的政府收入可以用来给全社会提供備全民基本收入，人类不需要担心生计问题、有权选择是否要去工作。OpenAI创始人奧特曼也支持全民基本收入，认为科技会不斷淘汰傳統工作，政府应该认真考虑某种程度的收入保障。随着中国大陆躺平和逃离职场成为了社会热点，许多年轻人放弃了被外力驱使而不得不做的工作，转而寻求对自己有意义的工作，工作也不再是这些人生活的全部意义。

## 参考资料

### 引用

### 书目

* 王行坤. 导言 消灭“劳动”还是走向“后工作”. 徐志伟; 王行坤 (编). “后工作”理论. 上海: 华东师范大学出版社. 2022. ISBN 9787576022261.
* Jones, Phils. Work Without the Worker: Labour in the Age of Platform Capitalism [后工作时代：平台资本主义时代的劳动力]. 由陈广兴翻译. 上海: 上海译文出版社. 2023 [2021]. ISBN 9787532792511.
# 灵活就业[编辑]

**灵活就业（英语：flexible employment），又称弹性就业、非正规就业，是与有稳定单位、工作场所的传统全日制就业不同的各类就业形式的总称，同时也**是中华人民共和国社会保障体系中对沒有稳定单位、稳定工作场所等的人群总称， 事實屬於沒有固定、穩定工作的羣體，官方通稱**靈活就業人員**，不过有关点認為有關術語实际是中华人民共和国对大陆失業的一种美化稱呼。灵活就业者中大部分屬于臨時工，且遭遇了社會保障弱以及前景不確定等一系列問題。

## 官方定義

含兼职、自由职业、个体工商户、劳务派遣等，具體如下：

### 类型

1. 自主创业。指创立企业（包括参与创立企业），或者是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型，包含以下三种情况：
	1. 创立公司（含个体工商户）；
	2. 在孵化机构中创业，暂未注册或注册当中；
	3. 电子商务创业，利用互联网平台从事经营活动，如开设网店等
2. 自由职业。指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者、互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者等。
3. 其他录用形式就业。用人单位不签订就业协议或劳动合同，仅提供聘用证明。

### 相關政策

《中华人民共和国社会保险法》规定无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；2003年《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》将灵活就业人员纳入基本医保保障范围；2016年《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》指出农民工和灵活就业人员可选择参加职工基本医疗保险，有困难的可按照当地规定参加城乡居民医保。

2020年，国务院印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》，把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措。目前，中国灵活就业人员规模超过2亿人。据李克强称，灵活就业會在中国長期存在，要逐步完善相關保障。

## 評析

### 正面评价

光明网评论员认为，灵活就业已成为中国劳动力市场的一种重要就业形态。虽然确有少数年轻人在就业难状态下无奈选择灵活就业的情况发生，但灵活就业在多数情况下是年轻人的“自愿选择”，“无需”过度忧虑。

中國國家統計局前副局長許憲春在接受《財經》雜誌副主編蘇琦采访时认为，用私家车拉活、出租闲置房屋赚钱等灵活就业形式可以解決許多就業問題，从而缓解新冠疫情和畢業人數增加導致年轻人赚钱、就业压力大的问题。但中国大陸網友认为，有闲置房屋就代表着不需在乎就業問題，这类观点的出现说明了“執政者已經開始不了解底層的人民”，可以说是“現代版的何不食肉糜”。

### 中性评价

经济日报认为，灵活就业具有職位進出寬鬆、工作時間靈活的优点，契合部分求職者需要，并且也使企業有了創新商業模式的更多選擇；但因为灵活就业仍有法規依據不足、保障不完善等问题，灵活就业群体仍然收入不穩、前景不明。

### 负面评价

曾任教中国华中师范大学、现台湾国立联合大学通识教育中心兼任助理教授萧衡钟说：“灵活就业实际上就是没有工作，感觉两种解释都有，享受自主也有，无奈选择也有，但或许更多的是无奈，整体上还是一个就业市场比较凋敝的表现。”台湾世新大学前国际事务处处长吴巨盟表示，灵活就业就是所谓的临时派遣工或是短期契约工，整体福利并不佳，工作也相对不稳定，因此可能会变成中国新的“无产阶级”和“新贫一族”。在推特上以“墙国蛙蛤蛤”自居的中国90后认为，以“灵活就业人口高达2亿”这类描述代替“失业潮”等描述是中国荒诞现实的体现。

中国劳工通讯媒体主管杰夫·克罗索尔（英語：Geoff Crothall）在接受美国之音采访时认为，在劳动法执行松散的背景下，灵活就业会给予雇主更大的权力，令他们可以无视劳动法去设定雇员的工时和报酬。

* 失業
* 充分就業
* 無條件基本收入
* 各国失业率列表
* 都市衰退
* 新希望關懷中心
* 私有化
* 日元升值蕭條
* 金融海嘯

## 参考资料

 本文全部或部分内容来自美国联邦政府所属的**美国之音**网站的《中国经济景气不佳就业难 千万高校毕业生恐成“新贫一族”》文章。根据版权条款（英文）和有关美国政府作品版权的相关法律，其官方发布的内容属于公有领域。
# 瓦内安[编辑]

| 瓦内安 Wannehain |
| --- |
| 市镇 |
|  徽章 |
| 展开瓦内安的位置
维基媒体 | © OpenStreetMap
 |
| 瓦内安瓦内安显示法国的地图显示北部省的地图显示全部 |
| 坐标：﻿ / ﻿ |
| 国家 |  法國 |
| 大区 |  上法蘭西大區 |
| 省 |  北部省 |
| 区 | 里尔区 |
| 面积 |
| • 总计 | 3.71平方公里（1.43平方英里）**1** |
| 人口（2023年） |
| • 市镇 | 1,338人 |
| • 密度 | 361人/平方公里（934人/平方英里） |
| 时区 | CET（UTC+01:00） |
| • 夏时制 | CEST（UTC+02:00） |
| 邮政编码 | 59830 |
| INSEE | 59638 |
| 省级选区 | 锡苏万县 |
| 1法國統計部門在計算土地面積時，不計算面積大於1平方公里的湖泊、池塘、冰川和河口。
2「人口不重複計算」：擁有多重居住地的居民（如：學生和軍人）僅計算一次。 |

市镇详图
**瓦内安**（法語：Wannehain）是法国北部-加来海峡大区诺尔省的一个市镇，属于里尔区锡苏万县。该市镇2009年时的人口为1,272人。

## 人口

瓦内安人口变化图示

|  |
| --- |
|
数据来源：INSEE |

* 诺尔省市镇列表