Rikunarita-ORG/Wikinium huggingface dataset:
# Unyon ng manggagawa

Mga nagwewelgang manggagawa ng bodega ng kompanyang Amazon sa labas ng *National Labor Relations Board* (Pambansang Lupon ng mga Pakikipag-ugnayan sa Manggagawa) ng Estados Unidos. Hinihiling ng manggagawa na kilalanin ang unyon nila.
Ang **unyon ng manggagawa** (Ingles: *trade union*, *labor union*) ay isang organisasyon, samahan, o pangkat na kumakatawan sa mga manggagawa o mga taong nagtatrabaho sa isang partikular na industriya.

## Gawain

Ilan sa mga ginagawa ng unyon ng manggagawa ay ang pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa. Tinatalakay nito sa mga *employer* ang mga suweldo ng mga kasaping mangagawa, kondisyon sa kanilang pagtatrabaho at iba pang alalahanin ng mga kasaping manggagawa.

Sinasamahan din ng representante ng unyon ng manggagawa ang mga miyembro nito sa mga pagpupulong ng pagdidisiplina at karaingan.

Tinutulungan din ng unyon ng manggagawa ang kanilang mga miyembro sa mga legal at pinansyal na suliranin.

## Unyon ng manggagawa ayon sa bansa

### Pilipinas

Kabilang sa mga 600 na mga unyon ng mangagawa na nakarehistro sa Pilipinas ay ang *Federation of Free Workers* (FFW), Kilusang Mayo Uno (KMU), Sentro ng mga Nagkakaisa at Progresibong Manggagawa (SENTRO), at ang *Trade Union Congress of the Philippines* (TUCP). Ilan sa mga pangunahing alalahanin ng mga unyon ng mangagawang ito ay ang pagkakaroon ng disenteng trabaho para sa mga naghahanap ng trabaho at pangangalaga sa trabaho para sa mga may trabaho. Katulong ng mga unyon ang *International Labour Organization* sa pagsuri ng *Labor Code* o Batas ng Paggawa, kontraktwalisasyon at mahigpit na mga probisyon sa pag-oorganisa at welga.

Naglabas ng *15-Point Agenda* ang mga unyon ng manggagawa noong Disyembre 2023 upang matiyak ang disenteng trabaho para sa mga manggagawa at maisakatuparan ang *Sustainable Development Goals* ng Nagkakaisang Bansa (Ingles: *United Nations*)

### Nagkakaisang Kaharian

Sa Nagkakaisang Kaharian (Ingles: *United Kingdom*), ang mga unyon ng manggagawa ay may espesyal na katayuan sa batas na nagbibigay sa mga ito ng mga karapatan.

Dahil sa mga unyon ng manggagawa ay nagkaroon ng pambansang minimum na sahod at pinaigting ang kaligtasan ng mga manggagawa. Nabawasan ang oras ng paggawa at hinikayat ang pagkakaroon ng malusog na balanse sa trabaho at pamumuhay na naging dahilan ng pagbuti ng pamantayan ng pamumuhay. Nawala ang *child labour* o pagtratrabaho ng bata at higit na napabuti ang proteksiyon ng mga migranteng manggagawa.

Umaabot sa pitong milyong manggagawa, kabilang na ang mga nars, tagapaglinis sa mga ospital, drayber ng mga bus, at inhinyero, ang miyembro ng mga unyon ng manggagawa. Noong 2022 ay mayroong 6.25 milyon na mga kasapi ng unyon.

Nagbabayad ng *membership fee* ang mga kasapi ng unyon at naghahalal ng mga kinatawan upang kumatawan sa kanila sa mga pag-uusap na may kinalaman sa trabaho.

### Indya

Sa Indya, ang batas na nagkokontrol at nag-aayos sa mga mekanismo ng mga unyon ng manggagawa ay ang *Indian Trade Act* o Indiyanong Batas ng Pangangalakal ng 1926. Sa bansang ito, ang mga bumubuo at nagpapatakbo ng mga unyon ng manggagawa ay ang mga partidong pang pulitika.

## Mga sanggunian