Rikunarita-ORG/Wikinium huggingface dataset:
# స్వచ్ఛంద సేవాసంస్థలు

మహారాష్ట్ర లోని సతారా జిల్లాలో సహాయమందిస్తున్న స్వచ్ఛంద సేవా సంస్థ
**స్వచ్ఛంద సంస్థలు** సొసైటీల చట్టం కింద రిజిష్టర్‌ అవుతాయి. వీటిని ఆదాయరహిత సంస్థలు (నాన్‌ ప్రాఫిట్‌ ఇనిస్టిట్యూషన్స్‌) గా పరిగణిస్తారు. ఈ సంస్థలకు ప్రత్యేక చట్టం ఉంటుంది. ప్రభుత్వం నుంచి ఎలాంటి ప్రయోజనాన్ని ఆశించరాదు. సంస్థ కార్యకలాపాలు తరచుగా కొనసాగాలి. నెలకు కనీసం ఒకసారి అయినా సమావేశం ఏర్పాటు చేసుకుని సమీక్షించుకోవాలి. సేవా కార్యక్రమాల్లో విస్తృతంగా పాల్గొనాలి. ప్రతి సంస్థకు అధ్యక్షుడు, కార్యదర్శి, ఉపాధ్యక్షుడు, కోశాధికారి, సభ్యులు ఉండాలి. విధిగా బ్యాంకు ఖాతా తెరిచి నగదు డిపాజిట్‌ చేసుకోవాలి. క్రమం తప్పకుండా సమావేశాల మినిట్స్‌ రాసుకోవాలి. విపత్తులు జరిగినప్పుడు సహాయక కార్యక్రమాల్లో పాల్గొనాలి. ఈ విధంగా యాక్టు రూపొందించుకుని ఎన్‌జీవోలుగా రిజ్రిస్టేషన్‌ చేసుకుంటాయి. పుట్టగొడుగుల్లా ప్రభుత్వ రికార్డుల్లో వెలుస్తున్న ఈ సంస్థల కార్యకలాపాలపై ఆరా తీయాలని కేంద్రం నిర్ణయించింది. ఆ మేరకు సర్వే చేస్తే అనేక స్వచ్ఛంధ సంస్థల చిరునామాలు కనిపించడం లేదు. దీంతో ఇవన్ని పేపర్‌ మీద కొనసాగుతున్న సంస్థలుగా తేల్చారు. భోగస్‌ స్వచ్ఛంధ సంస్థలు కొనసాగుతుండటం ఆందోళన కలిగించే అంశంగా మారింది. వీటి మూలంగా ఎలాంటి ప్రయోజనం ఆశించకుండా నిజంగా సేవ చేస్తున్న సంస్థలకు కూడా చెడ్డపేరు వచ్చే ప్రమాదం ఏర్పడింది.

## సంస్థల జాబితా

* జీవమ్
* ది అగ్లీ ఇండియన్

సత్యమ్
మార్గమ్
వేదమ్

## వివిధ రకాల సంస్థలు
# కార్మికుల సంఘం

**కార్మికుల సంఘం** (ఆంగ్లం: లేబర్ యూనియన్, ట్రేడ్ యూనియన్) అనేది వారు పనిచేసే సంస్థల్లో ఉపాధిని మెరుగుపరచడం కోసం ఏర్పడే సంఘం. మెరుగైన వేతనాలు, ప్రయోజనాలను పొందడం, పని వాతావరణాన్ని, భద్రతా ప్రమాణాలను మెరుగుపరచడం, ఫిర్యాదు విధానాలను ఏర్పాటు చేయడం, పదోన్నతులు, నియామకాలు, తొలగింపులు లాంటి ఉద్యోగుల స్థితిని నియంత్రించే నియమాలను అభివృద్ధి చేయడం, కార్మికుల బేరసారాల శక్తిని రక్షించడం వంటివి వీరి ఉద్దేశ్యాలు.

యూనియన్ బకాయిలు అని పిలువబడే క్రమం తప్పకుండా విధించే రుసుము ద్వారా ట్రేడ్ యూనియన్లు సాధారణంగా వారి ప్రధాన కార్యాలయం, న్యాయ బృందాలకు నిధులు సమకూరుస్తాయి. కార్మికశక్తి యూనియన్ ప్రతినిధులు సాధారణంగా పనిచేసే చోట్లే స్వచ్ఛంద సేవకులను కలిగి ఉంటారు. వారు తరచుగా అంతర్గత ప్రజాస్వామ్య ఎన్నికల ద్వారా సభ్యులచే నియమించబడతారు. ట్రేడ్ యూనియన్, ఎన్నుకోబడిన నాయకత్వం, బేరసారాల కమిటీ ద్వారా, ర్యాంక్, ఫైల్ అని పిలువబడే దాని సభ్యుల తరపున యజమానితో బేరసారాలు చేస్తుంది. యజమానులతో కార్మిక ఒప్పందాలను (సమిష్టి బేరసారాలు) చర్చిస్తుంది.

యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్లో ఉద్భవించిన ట్రేడ్ యూనియన్లు పారిశ్రామిక విప్లవం సమయంలో అనేక దేశాలలో ప్రజాదరణ పొందాయి. ట్రేడ్ యూనియన్లు వ్యక్తిగత కార్మికులు, నిపుణులు, గత కార్మికులు, విద్యార్థులు, అప్రెంటిస్‌లు లేదా నిరుద్యోగులతో కూడి ఉండవచ్చు. ట్రేడ్ యూనియన్ సాంద్రత లేదా ట్రేడ్ యూనియన్‌కు చెందిన కార్మికుల శాతం నార్డిక్ దేశాలలో అత్యధికంగా ఉంది.

## చరిత్ర

చాలామంది కార్మికుల సంఘాలు మార్క్సిజం తర్వాత పుట్టుకొచ్చినవనే అభిప్రాయంలో ఉంటారు. కానీ 1848లో వచ్చిన కమ్యూనిస్ట్ మ్యానిఫెస్టో కంటే ముందే కార్మికుల సంఘాలు ఉనికిలో ఉన్నాయి. ఇదే విషయం మార్క్స్ కమ్యూనిస్ట్ మ్యానిఫెస్టో రచనలో కూడా ప్రస్తావిస్తాడు. అమెరికాలో నమోదయిన మొట్టమొదటి కార్మిక సమ్మె 1786లో జరిగిన ఫిలడెల్ఫియా ప్రింటర్స్ లో జరిగింది. వీరు తమ వేతన తగ్గింపును నిరసిస్తూ వారానికి కనీసం 6 డాలర్లు ఉండాల్సిందేనని పోరాటం చేశారు.

ఆధునిక కార్మిక సంఘాల మూలాలు 18వ శతాబ్దపు బ్రిటన్‌లో ఉన్నాయి. ఇక్కడ పారిశ్రామిక విప్లవం కుటుంబ పెద్దమీద ఆధారపడిన వారు, రైతులు, వలసదారులతో సహా అనేక మందిని నగరాల్లోకి ఆకర్షించింది. బ్రిటన్ 1574లో కూలీ విధానాన్ని రద్దు చేసింది. అయినా చాలా మంది ప్రజలు భూస్వామ్య కులీనుల యాజమాన్యంలోని ఎస్టేట్లలో కౌలు రైతులుగా మిగిలిపోయారు. ఈ పరివర్తన కేవలం గ్రామీణ ప్రాంతాల నుండి పట్టణ పరిసరాలకు మార్చడం మాత్రమే కాదు; బదులుగా, పారిశ్రామిక పని యొక్క స్వభావం "కార్మికుడు" అనే కొత్త తరగతిని సృష్టించింది. ఒక రైతు భూమి పని చేయాలి, జంతువులను పెంచాలి ఇంకా పంటలు పండించాలి. దాని కోసం అతను భూమిని కలిగి ఉండాలి లేదా అద్దె చెల్లించాలి. కానీ చివరికి ఒక ఉత్పత్తిని విక్రయించగలడు. అతని జీవితం, పనిపై నియంత్రణ కలిగి ఉన్నాడు. అయితే పారిశ్రామిక కార్మికులుగా, కార్మికులు తమ పనిని శ్రమగా అమ్ముకున్నారు. యజమానుల నుండి ఆదేశాలు తీసుకుంటారు. యజమాని సేవలో వారి స్వేచ్ఛా స్వాతంత్ర్యాలలో కొంత భాగాన్ని వదులుకున్నారు. ఈ సరికొత్త ఏర్పాటును విమర్శకులు "వేతన బానిసత్వం" అని పిలుస్తారు. అయితే మానవ సంబంధాల యొక్క కొత్త రూపం: ఉపాధి అనే పదం కొనసాగింది. రైతులు కాకుండా, కార్మికులు తరచుగా తమ ఉద్యోగాలపై తక్కువ నియంత్రణ కలిగి ఉంటారు; ఉద్యోగ భద్రత లేకుండా లేదా వారి యజమానులతో కొనసాగుతున్న సంబంధం గురించి వాగ్దానం లేకుండా, వారు చేసిన పనిపై లేదా అది వారి ఆరోగ్యం, జీవితాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది అనే దానిపై కొంత నియంత్రణ లేదు. ఈ నేపథ్యంలోనే ఆధునిక కార్మిక సంఘాలు పుట్టుకొచ్చాయి.

## మూలాలు