Rikunarita-ORG/Wikinium huggingface dataset:
# حاکمیت قبیله‌ای در ایالات متحده آمریکا

نقشهٔ آمریکا بدون مناطق حفاظت شدهٔ سرخپوستان
**حاکمیت قبیله‌ای در ایالات متحده آمریکا** حاکمیت ذاتی قبیله‌های بومی بر حکومت بر خود درون مرزهای ایالات متحده آمریکا است. دولت فدرال ایالات متحده آمریکا ملت‌های قبیله‌ای را به عنوان «ملت‌های وابستهٔ داخلی» به رسمیت می‌شناسد و در تلاش برای تبیین رابطهٔ بین دولت‌های فدرال، ایالتی و قبیله‌ای قوانینی وضع کرده‌است. اشاره به سرخپوستان در قانون اساسی ندادن حاکمیت محلی است. تنها اشاره‌ها اینهاست:

* در اصل اول، بخش دوم می‌گوید: «تعداد نمایندگان و میزان مالیات‌های مستقیم ایالت‌هایی که به این اتحادیه ملحق می‌شوند برحسب تعداد جمعیت آنها تعیین می‌شود. تعداد جمعیت با افزودن سه‌پنجم سایر افراد به کل افراد آزاد معین می‌شود. افراد آزاد شامل کسانی است که برای یک دوره چند ساله تعهد خدمت داشته باشند ولی سرخ‌پوستان معاف از مالیات را در بر نمی‌گیرد.» این اشاره به منظور تعیین تعداد نمایندگان و مالیات‌های یک ایالت است. این بند اجازه نمی‌دهد سرخپوستان از مالیات و معاف شوند و بعدتر قوانین فدرال به ملت‌های قبیله‌ای حاکمیت محلی اعطا می‌کند ولی نه حاکمیت کامل مشابه آنچه ملت‌های خارجی دارند، دلیل لفظ «ملت‌های وابستهٔ داخلی» همین است.
* در اصل اول، بخش هشتم، می‌گوید: «نگره در موارد ذیل دارای اختیار است:... وضع مقررات برای تجارت با کشورهای خارجی، تجارت بین ایالتهای مختلف و تجارت با قبایل سرخ‌پوست.»

## جستارهای وابسته

* سرخ‌پوستان ایالات متحده آمریکا
* تقسیمات سیاسی ایالات متحده آمریکا
* حذف سرخپوستان

## منابع

* مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Tribal sovereignty in the United States». در *دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی*، بازبینی‌شده در ۱۳ اوت ۲۰۱۵.
# برنامه‌های اجتماعی در ایالات متحده آمریکا

سازمان تأمین اجتماعی، ایجاد شده در سال ۱۹۳۵، اولین سازمان رفاهی بزرگ فدرال بود و هنوز مهمترین آنهاست.
**برنامه‌های اجتماعی در ایالات متحده آمریکا** یارانه‌های رفاهی طراحی شده‌اند تا به نیازهای جمعیت آمریکا کمک کنند. پیشنهادها برای برنامه‌های فدرال با ملی گرایی نوی تئودور روزولت آغاز شد و با آزادی نوی توماس وودرو ویلسون، نیو دیل فرانکلین دلانو روزولت، سرحد نوی جان اف. کندی، و جامعه بزرگ لیندون بی. جانسون توسعه یافت.

شرایط لازم برای این برنامه‌ها متفاوت است و آنها توسط سازمان‌های مختلف در سطح فدرال، ایالتی، محلی و خصوصی فراهم می‌شوند. این برنامه‌ها کمک می‌کنند تا از طریق تأمین آموزش ابتدایی و متوسطه، یارانه برای آموزش دانشگاهی، بیمهٔ ناتوانی بیکاری، یارانه برای کارگران کم درآمد واجد شرایط، یارانه برای مسکن، مزایای برنامه کمکی تغذیه الحاقی، مزایای بازنشستگی برای اشخاص واجد شرایط و برنامه‌های بیمه سلامت که کارکنان دولت را پوشش می‌دهند، برای شهروندان آمریکا سرپناه، غذا، آموزش و پول فراهم کنند. تأمین اجتماعی بزرگترین و مشهورترین برنامه کمک اجتماعی است. مدیکر دیگر برنامهٔ مهم است.

## جستارهای وابسته

* رفاه

## منابع

* مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Social programs in the United States». در *دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی*، بازبینی‌شده در ۲۱ اوت ۲۰۱۵.
# ترابری ریلی در ایالات متحده آمریکا

**ترابری ریلی در ایالات متحده** عمدتاً شامل محموله‌های باری است و یک شبکه بسیار جامع از راه‌آهن‌های حمل بار خصوصی با اندازه ریل استاندارد دارد که به کانادا و مکزیک گسترش می‌یابد. خدمات مسافری عمدتا ترابری انبوه و راه‌آهن آمدوشدی در شهرهای بزرگ است. خدمات مسافرتی بین شهری، که زمانی بخشی از حیات و شبکه حیاتی مسافران کشور بود، در مقایسه با الگوی ترابری در بسیاری از کشورهای دیگر، نقش محدودی دارد. ایالات متحده دارای بزرگترین اندازه شبکه ترابری ریلی از هر کشور در جهان است.

## راه‌آهن باری

راه‌آهن‌های باری به ویژه برای جابجایی واردات و صادرات با استفاده از کانتینرها و محموله‌های زغال سنگ و نفت نقش مهمی در اقتصاد ایالات متحده دارند. طبق نوشته مجله خبری بریتانیایی *اکونومیست ،* «آنها در این صنعت به عنوان بهترین در جهان شناخته شده‌اند.» بهره‌وری بین سالهای ۱۹۸۱ و ۲۰۰۰ ۱۷۲٪ افزایش یافته‌است، در حالی که نرخها ۵۵٪ کاهش یافته‌است (پس از محاسبه تورم). سهم ریلی از بازار بار آمریکا به ۴۳ درصد افزایش یافت که بالاترین میزان بین همه کشورهای ثروتمند است.

 نقشه سال ۲۰۰۶ راه‌آهن کلاس I آمریکای شمالی
## راه‌آهن مسافری

قطارهای مسافری در آمریکای شمالی (interactive map)
### ریل پرسرعت

 نقشه ای که خطوط مسافری را در ایالات متحده نشان می‌دهد. بخش پر سرعت با زرد نشان داده شده‌است.
در حال حاضر فقط یک خط ریلی پرسرعت در ایالات متحده فعال است، آسلا اکسپرس امترک بین واشینگتن دی سی و بوستون. در حال حاضر حداکثر سرعت آن ۱۵۰ مایل بر ساعت (۲۴۰ کیلومتر بر ساعت) است، و تنها در برخی از بخشهایش بین بوستون و پراویدنس، رودآیلند، به زودی پس از شروع استفاده از قطارهای جدید اولیا لیبرتی، به ۱۶۰ مایل بر ساعت (۲۶۰ کیلومتر بر ساعت) و در نهایت به ۱۸۶ مایل بر ساعت (۲۹۹ کیلومتر بر ساعت) در برخی از بخشها خواهد رسید. ایالت کالیفرنیا در حال ساخت سیستم پرسرعت مخصوص خود است، راه‌آهن سریع‌السیر کالیفرنیا در برخی جاها به سرعت ۲۲۰ مایل بر ساعت (۳۵۰ کیلومتر بر ساعت) خواهد رسید. اولین بخش در دره مرکزی قرار است حدود سال ۲۰۲۷ افتتاح شود.

## پیوند ریلی با کشورهای همسایه

* کانادا – بله– اندازه ریل مشابه ۴ فوت ۸ ۱⁄۲ اینچ (۱٬۴۳۵ میلی‌متر) (از طریق آلاسکا ندارد)
* مکزیک– بله– اندازه ریل مشابه ۴ فوت ۸ ۱⁄۲ اینچ (۱٬۴۳۵ میلی‌متر)

## منابع

* U.S. Central Intelligence Agency (۱۷ مه ۲۰۰۵), *The World Fact Book: United States بایگانی‌شده در ۱۶ مارس ۲۰۲۵ توسط Wayback Machine*. Retrieved May 26, 2005.
# آشپزی آمریکایی

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
|  |  |  |
| کباب کردن از روش‌های محبوب آشپزی آمریکایی است. (نگاره سمت راست)
خرچنگ آبی توسط سرخ‌پوستان ایالات متحده آمریکا در سواحل شرقی آمریکا طبخ می‌شد. (نگاره سمت چپ) |

**آشپزی ایالات متحده آمریکا** دارای فهرستی از غذاهای گوناگون می‌باشد، این فهرست شامل طیف گسترده‌ای از هات داگ‌ها، برگرها و غذاهای سرخ کردنی هستند. این کشور سرشار از تولیدات و دستور غذاهای گوناگون است. غذاهای آمریکایی بسیار متنوع هستند، از کیک مواد دریایی گرفته تا غذاهای پرخاصیت جنوب این کشور. روش سنتی پخت‌وپز سرخ‌پوستان با رسوم مهاجران نخستین و موج دیگر مهاجران از همه دنیا در هم آمیخته و منجر به شکل‌گیری شیوه‌ای ترکیبی و شاخص به عنوان آشپزی آمریکایی شده‌است.

## جستارهای وابسته

* آشپزی مستعمرات سیزده‌گانه

## پیوند به بیرون

کتاب آشپزی در ویکی‌نسک

## منابع
# اقتصاد مختلط

**اقتصاد مختلط** به اشکال گوناگون به عنوان یک نظام اقتصادی متشکل از مخلوطی از هر دو نظام بازار و برنامه‌ریزی اقتصادی، مالکیت عمومی و مالکیت خصوصی یا بازار آزاد و مداخله گری اقتصادی تعریف شده‌ است. با این حال در اکثر موارد «اقتصاد مختلط» به اقتصادهای بازار با مقررات نظارتی قوی و ارائه کالای عمومی از سوی دولت اشاره دارد، اگر چه برخی از اقتصادهای مختلط تعدادی شرکت دولتی نیز ارائه می‌کنند. به‌ طور کلی ویژگی اقتصاد مختلط مالکیت خصوصی ابزار تولید، تسلط بازارها برای هماهنگی اقتصادی و تشکیلات اقتصادی سودجویانه و انباشت سرمایه به عنوان نیروی محرکه اساسی فعالیت‌های اقتصادی است.

برخی از سوسیالیست‌ها حامی این نوع از سیستم اقتصادی می‌باشند.

## جستارهای وابسته

* سوسیالیسم بازار
* اقتصاد بازار سوسیالیستی
* دموکراسی مسیحی
* مداخله دولت در امور اقتصادی
* نظام اقتصادی
* اقتصاد کینزی
* ملی‌سازی
* اقتصاد سیاسی
* همکاری عمومی-خصوصی
* بخش دولتی
* سوسیال دموکراسی
* لیبرالیسم اجتماعی

## منابع

* مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Mixed economy». در *دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی*، بازبینی‌شده در ۸ آوریل ۲۰۱۶.
# شغل

نگاره‌ای نمادین از یک کارگر در دهه ۱۹۴۰
**شُغل** یا **پیشه** فعالیتی ارادی است که مردم برای پشتیبانی از نیازها و خواسته‌های خود، دیگران یا یک جامعهٔ وسیع‌تر، انجام می‌دهند. در زمینه اقتصاد، پیشه را می‌توان به عنوان یک فعالیت انسانی در نظر گرفت که (همراه با دیگر نهاده‌های تولید) به کالاها و خدمات در یک اقتصاد کمک می‌کند.

پیشه برای همه جامعه‌ها، یک پایه است اما می‌تواند به‌طور گسترده‌ای در درون و میان آنان متفاوت باشد؛ از گردآوری منابع طبیعی با دست گرفته تا فناوری‌های پیچیده‌ای که جایگزین تلاش فیزیکی یا حتی ذهنی بسیاری از انسان‌ها می‌شود. همه به جز ساده‌ترین کارها نیز به مهارت‌ها، تجهیزات یا ابزارهای ویژه و منابع دیگری مانند مواد اولیه برای تولید کالاها نیاز دارند. جدای از هر فرآیند یا صنعت ویژه‌ای، انسان نهادهای گوناگونی را برای جا انداختن مفهوم پیشه و شغل در جامعه ایجاد کرده‌است. از آنجایی که انسان‌ها روزگرد هستند، بیشتر در طول روز کار می‌کنند.

## گونه‌ها

روش‌هایی گوناگون برای دسته‌بندی و مقایسه گونه‌های مختلف کار وجود دارد.

## جستارهای وابسته

\* حقوق کار
* نقد کار
* کارگر
* بیکاری
* تجزیه‌وتحلیل شغل
* طراحی شغل
* مشاوره شغلی
* رضایت شغلی
* تعهد شغلی
* کار پاره‌وقت
* سوابق شغلی
* کیفیت زندگی کاری
* قانون کار
* مزایای شغلی
* فهرست پیشه‌ها و حرفه‌ها

## منابع

* Job (role)، مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیای انگلیسی، برداشت‌شده در ۱۸ آوریل ۲۰۱۲.

در ویکی‌انبار پرونده‌هایی دربارهٔ شغل موجود است.
# انجمن تخصصی

انجمن تخصصی
یک **انجمن حرفه ای** (که به آن **سازمان حرفه** ای یا **جامعه حرفه ای** نیز گفته می‌شود) (به انگلیسی: Professional association) معمولاً به دنبال پیشبرد یک حرفه خاص، منافع افراد و سازمان‌های درگیر در آن حرفه و منافع عمومی است. در ایالات متحده، چنین انجمنی معمولاً یک لیگ تجاری غیرانتفاعی برای اهداف مالیاتی است.

## نقش‌ها

نقش انجمن‌های حرفه‌ای به‌طور متفاوتی تعریف شده‌اند: «گروهی از افراد در یک شغل آموزش دیده‌اند و حفظ، کنترل یا نظارت بر فعالیت قانونی آن شغل به آنها سپرده شده‌است». همچنین نهادی «برای حفظ منافع عمومی» عمل می‌کند. مانند سازمان‌هایی که «نماینده منافع پزشکان حرفه ای هستند» و بنابراین «برای حفظ موقعیت ممتاز و قدرتمند خود به عنوان یک نهاد کنترل کننده اقدام می‌کنند.» انجمن‌های حرفه ای تعریف نامناسبی دارند، اگرچه اغلب در هدف و فعالیت‌ها مشترک هستند. در بریتانیا، شورای علوم یک ساختار حرفه ای را اینگونه تعریف می‌کند: «سازمانی با اعضای فردی که حرفه یا شغلی را انجام می‌دهند که در آن سازمان نظارت بر دانش، مهارت‌ها، رفتار و عملکرد آن حرفه یا شغل را حفظ می‌کند». آژانس تضمین کیفیت بین نهادهای قانونی و تنظیم‌کننده‌هایی که «از اختیارات مجلس برای تنظیم یک حرفه یا گروهی از حرفه‌ها و حمایت از استفاده از عنوان‌ها حرفه‌ای برخوردارند» و نهادهای حرفه‌ای که «سازمان‌های عضویت مستقل هستند که بر فعالیت‌های یک حرفه خاص نظارت می‌کنند» تمایز قائل می‌شوند. و منافع اعضای آنها را نمایندگی می‌کنند" و "ممکن است ثبت یا گواهی مشاغل غیرقانونی را به صورت داوطلبانه ارائه دهند."

بیشتر سازمان‌های حرفه ای با گستره جهانی (به فهرست انجمن‌های حرفه ای بین‌المللی مراجعه کنید) در ایالات متحده مستقر هستند. ایالات متحده اغلب منجر به تبدیل مشاغل مختلف به حرفه‌ها شده‌است، فرآیندی که در ادبیات آکادمیک به عنوان حرفه ای شدن توصیف می‌شود.

بسیاری از نهادهای حرفه ای درگیر اعتبار بخشیدن به مدارک تحصیلی، تعریف و بررسی مهارت‌ها و شایستگی‌های لازم برای تمرین یک فرد، و اعطای گواهینامه‌های حرفه ای برای نشان دادن واجد شرایط بودن یک فرد در حوزه تخصصی هستند. گاهی وقت‌ها عضویت در یک نهاد حرفه ای مترادف با صدور گواهینامه است، عضویت در یک نهاد حرفه ای، به عنوان یک الزام قانونی، در برخی از حرفه‌ها می‌تواند مبنای رسمی اولیه برای ورود و ایجاد فعالیت در این حرفه باشد (البته نه همیشه).

بسیاری از نهادهای حرفه ای نیز به عنوان انجمن علمی برای رشته‌های دانشگاهی زیربنای حرفه‌های خود عمل می‌کنند.

## جستارهای وابسته

* دفاع
* کانون وکلا
* انجمن صنفی
* دانشکده تنظیم مقررات
* انجمن بین حرفه ای
* فهرست انجمن‌های حرفه ای بین‌المللی
* جامعه آموخته شده
* سندیکا
* انجمن صنفی
* اتحادیه کارگری
* گروه کاری

## منابع

## پیوند به بیرون

* فهرست نهادهای حرفه ای در بریتانیا
* لیست نهادهای حرفه ای در استرالیا
* لیست نهادهای حرفه ای در کانادا
* آندرس کیلبرگ *تراکم اتحادیه و اتحادیه‌های متخصص/حرفه ای در سوئد*، دانشگاه لوند: مطالعات سیاست اجتماعی، روابط صنعتی، زندگی کاری و تحرک. گزارش‌های پژوهشی ۲۰۱۳: ۲
# مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی گونه‌ای از مرخصی با حقوق می‌باشد که متفاوت از مرخصی استحقاقی می‌باشد و کارمندان می‌توانند با بهره‌مندی از آن، به منظور رسیدگی به وضعیت سلامتی خود (روحی و جسمی)، در محل کار حاضر نشوند.
**مرخصی استعلاجی** گونه‌ای از مرخصی با حقوق می‌باشد که متفاوت از مرخصی استحقاقی می‌باشد و کارمندان می‌توانند با بهره‌مندی از آن، به منظور رسیدگی به وضعیت سلامتی خود (روحی و جسمی)، در محل کار حاضر نشوند. در بعضی کشورهای پیشرفته، مصادیق بهره‌مندی از این گونه مرخصی، فراتر از تعریف فوق می‌باشد و رسیدگی به مشکلات قاعدگی، خشونت خانگی و آزار جنسی و حتی مشکلات سلامت سایر اعضای خانواده را هم در بر می‌گیرد. در شماری از کشورهای آسیایی، آفریقایی و آمریکای جنوبی، این گونه از مرخصی در قانون کار ذکر نشده و نیروهای کار مجبورند برای رسیدگی به این قبیل امور، از مرخصی استحقاقی خود استفاده کنند.

## جستارهای وابسته

* مرخصی زایمان
* مزایای شغلی

## منابع

* Sick leave,  (last visited Nov. 5, 2021).
# درآمد میانه

**درآمد میانه** مقدار درآمدی است که یک جمعیت را به دو گروه تقسیم می‌کند، نیمی از افراد درآمدی بالاتر از مقدار درآمد میانی دارند و نیمی دیگر درآمدی کمتر از آن دارند. درآمد میانی ممکن است با میانگین (یا متوسطِ) درآمد متفاوت باشد. هر دوی این‌ها راه‌هایی برای درک توزیع درآمد هستند. درآمد میانه را می‌توان با درآمد خانوار، درآمد شخصی یا برای گروه‌های جمعیتی خاص محاسبه کرد. هنگامی که مالیات و مشارکت‌های اجباری از درآمد کم می‌شود، نتیجه را درآمد خالص یا قابل تصرف می‌نامند. اندازه‌گیری درآمد افراد و خانوارها، که برای تولید آماری مانند میانه ضروری است، می‌تواند چالش‌هایی را ایجاد کند و نتایج مغایر با داده‌های کل حساب‌های ملی را به همراه داشته باشد.

## جستارهای وابسته

* درآمد قابل مصرف خانوار و سرانه
* توزیع درآمد
* فهرست کشورها بر اساس میانگین دستمزد
* فهرست کشورها بر اساس ثروت هر بزرگسال
* فهرست کشورها بر اساس رشد سرانه تولید ناخالص ملی
* فهرست کشورها بر اساس رشد سرانه واقعی تولید ناخالص داخلی

## منابع
# مرخصی زایمان

مرخصی زایمان
**مرخصی زایمان** (Parental leave) نوعی مرخصی یا ترک موقت از کار است که در قوانین کارِ بعضی از کشورها یا سیاست‌های برخی از شرکت‌های خصوصی تعریف شده‌است.

این نوع مرخصیِ شغلی می‌تواند به مادرانی تعلق گیرد که در دورانِ «پیش یا پس از وضعِ حمل فرزندشان» به سر می‌برند. تمام مادران بعد از زایمان نیازمند استراحت و مراقبت‌های ویژه‌ای هستند تا سلامتی خود را حفظ کرده و عوارض احتمالی وضع حمل را در کوتاه مدت و دراز مدت کاهش دهند. همچنین، در برخی موارد مادران طی «دوران پیش از زایمان» نیز به استراحت و مراقبت‌های ویژه ای نیازمند هستند که عمدتاً بنا به تشخیص پزشک لازم می‌شود.

## مرخصی زایمان در ایالات متحده آمریکا

در رابطه با مرخصی زایمان در ایالات متحده در قانون کار قوانینی تنظیم شده‌است.

برای بیشتر کارکنانِ ایالات متحده - جهت نگهداریِ فرزند تازه متولد شده یا مراقبت‌های بعد از زایمان - حقی برای بهره‌مندی از مرخصیِ با حقوق یا بدون حقوق وجود ندارد.

## منابع
# برابری درآمد

برابری درآمد
**دستمزد برابر برای کار برابر** یا به‌طور خلاصه **برابری درآمد** یک مفهوم در حوزهٔ حقوق کارگران است که بر اساس آن افرادی که در محیط کار مشابهی کار می‌کنند باید دستمزد برابر داشته باشند. این مفهوم بیشتر در چارچوب تبعیض جنسی و در رابطه با شکاف درآمدی بین دو جنس مطرح می‌شود. برخی از کشورها سریع‌تر از دیگران به این مشکل پرداخته‌اند. برای مثال در ایالات متحده از زمان ریاست جمهوری جان اف کندی که قانون برابر دستمزد سال ۱۹۶۳ را امضا کرد، پرداخت درآمد متفاوت به زنان و مردان برای انجام کاری مشابه ممنوع شده است.

## منابع
# شغل‌گرایی

**شغل‌گرایی** (به انگلیسی: Careerism) تمایل به بالا بردن سوابق شغلی، قدرت و اعتبار، خارج از عملکرد کاری است. عوامل فرهنگی بر نحوه نگرش افراد جویای کار در اهداف شغلی تأثیر می‌گذارند. این‌که یک فرد چگونه اصطلاح «شغل» را تفسیر می‌کند، می‌تواند بین کسانی که با شغل خود زندگی می‌کنند و کسانی که شب‌ها وقتی به خانه می‌آیند، شغل خود را دم در می‌گذارند، تمایز قائل شود.

شاین سه جنبه مهم از محیط‌های فرهنگی و شغل‌گرایی را مشخص می‌کند:

* چگونه فرهنگ بر مفهوم شغل‌گرایی تأثیر می‌گذارد
* چگونه فرهنگ بر اهمیت شغل نسبت به مسائل شخصی و خانوادگی تأثیر می‌گذارد
* چگونه فرهنگ بر مبانی مشاغل حاشیه‌ای تأثیر می‌گذارد

در دهه ۱۹۵۰ دونالد ای. سوپر این فرضیه را مطرح کرد که شغل‌گرایی محدودیت‌هایی دارد و پنج مرحله از توسعه شغلی را در طول عمر مشخص کرد. مرحله رشد (سنین ۰ تا ۱۴ سال) که بر آگاهی اولیه از شغل، ایجاد نگرانی برای آینده و ایجاد اعتماد به نفس در تصمیم‌گیری تمرکز دارد. مرحله کاوش (سنین ۱۵ تا ۲۴ سالگی) که شامل درک علایق و توانایی‌های شخصی، بررسی مشاغل و انتخاب‌های شغلی آزمایشی است. مرحله استقرار (سنین ۲۵ تا ۴۴ سالگی) که بر تثبیت موقعیت شغلی، توسعه مهارت‌ها و پیشرفت شغلی در عین ادغام خودپنداره با نقش‌های اجتماعی تأکید دارد. در مرحله حفظ و نگهداری (سنین ۴۵ تا ۶۴ سال)، افراد در مورد شغل خود تأمل می‌کنند، دستاوردها را حفظ می‌کنند و ضمن حفظ دستاوردها، با تغییرات سازگار می‌شوند. در نهایت، مرحله جدایی (سن ۶۵ سال به بالا) شامل سازگاری با کاهش انرژی، واگذاری مسئولیت‌ها و گذار به زندگی‌ای است که در آن کار با حقوق دیگر محوریت اصلی یا امکان‌پذیر نیست.

## جستارهای وابسته

* فرسودگی شغلی
* رفتار حرفه‌ای
* واژه‌نامه فلسفه

## پانویس

## منابع

* Adrian Furnham (2008) *Personality and Intelligence at Work*, New York: Psychology Press.
* Buchanan Robert, Kong-Hee Kim, Randall Basham (2007) "Career orientations of business master's students as compared to social work students: Further inquiry into the value of graduate education", *Career Development International* 12(3): 282–303.
* Burke, Ronald J.; Deszca, Eugene (1982). "Career Success and Personal Failure Experiences and Type A Behaviour". *Journal of Occupational Behaviour*. **3** (2): 161–170. doi:10.1002/job.4030030203. JSTOR 3000082.
* Schein, Edgar H. (1984). "Culture as an Environmental Context for Careers". *Journal of Occupational Behaviour*. **5** (1): 71–81. doi:10.1002/job.4030050107. JSTOR 3000310.
* Feldman, Daniel C.; Weitz, Barton A. (1991). "From the invisible hand to the gladhand: Understanding a careerist orientation to work". *Human Resource Management*. **30** (2): 237–257. doi:10.1002/hrm.3930300206.
* Gratton, Peter (2005) "Essays in Philosophy", *A Biannual Journal* 6, DePaul University. 2 May 2009 .
* Griffin, Ricky W. (2004) *Dark side of organizational behavior*, San Francisco: Jossey-Bass.
* Inkson, Kerr (2006) *Understanding Careers The Metaphors of Working Lives*, Minneapolis: Sage Publications, Inc.
* Miller, Seumas (2007) *Police ethics*, St. Leonards, NSW: Allen & Unwin.
* Wilensky, Harold L. (1964). "The Professionalization of Everyone?". *American Journal of Sociology*. **70** (2): 137–158. doi:10.1086/223790. JSTOR 2775206.
# اخراج ساخته و پرداخته

**اخراج ساخته و پرداخته** (انگلیسی: Constructive dismissal) از سوی کارفرما، به وضعیتی گفته می‌شود که در آن کارفرما با ایجاد شرایط کاری نامناسب و غیرقابل تحمل، کارمند را وادار به استعفا می‌کند. در این حالت، اگرچه کارمند به صورت رسمی استعفا داده است، اما در واقع به دلیل اقدامات کارفرما مجبور به ترک کار شده است. این اقدامات می‌تواند شامل تغییر شرایط کاری به صورت غیرمنصفانه، کاهش حقوق و مزایا، تنزل مقام، آزار و اذیت، ایجاد محیط کاری خصمانه و غیره باشد.

در اخراج سازنده، کارمند می‌تواند با اثبات اینکه کارفرما شرایط کاری را به گونه‌ای تغییر داده که ادامه کار برای او غیرممکن شده است، به مراجع قانونی مراجعه کرده و درخواست جبران خسارت کند. در این صورت، کارفرما مسئول جبران خسارات وارده به کارمند خواهد بود، حتی اگر به صورت رسمی کارمند را اخراج نکرده باشد.

## منابع

* مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Constructive dismissal». در *دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی*، بازبینی‌شده در ۲۶ ژوئیه ۲۰۲۴.
# بیمه بیکاری

**بیمه بیکاری** جزو بیمه‌های مستمری مدت معین می‌باشد.

## معرفی

طبق قانون بیمه بیکاری، بیکار به کسی گفته می‌شود که بدون میل و اراده خود بیکار شده باشد ولی آماده به کار باشد. چنانچه فردی بدون میل و اراده خود بدون شغل گردد در صورت معرفی توسط واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی و احراز شرایط قانونی و البته با توجه به سوابق پرداخت حق بیمه می‌تواند از حمایت بیمه بیکاری برخوردار گردد، همچنین اگر فردی به علت مشکلات اقتصادی از کار اخراج شود، بیکار موقت شناخته می‌شود.

از مهم‌ترین بیمه‌های اجتماعی، بیمه بیکاری می‌باشد که در اکثر کشورهای پیشرفته جهان برقرار است و اولین طرح ملی بیمه بیکاری اجباری در کشور انگلستان در سال ۱۹۱۱ تصویب گردید و پس از آن در بسیاری از کشورهای اروپائی مورد عمل قرار گرفت.

**در ایران**

بیمه شدگانی که به علت حوادث غیر مترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ، آتش‌سوزی بیکار شوند، می‌توانند از مقررات این قانون نیز استفاده نمایند. تشخیص بیکاری بیمه شده، برعهده کمیته ای متشکل از نمایندگان سازمان تأمین اجتماعی و اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال بیمه شده‌است.

در ایران بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیر مترقبه مانند: سیل، جنگ، زلزله و آتش‌سوزی بیکار می‌شوند، نیاز به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه برای مدت زمان خاص ندارند، حتی اگر در روز اول کار بر اثر این حوادث بیکار شوند.

در ایران در سال ۱۳۶۶ با رشد فزاینده پدیده بیکاری در کشور ناشی از تعطیلی واحدها، مشکلات اقتصادی ناشی از جنگ تحمیلی، رکود سرمایه‌گذاری در بخش خصوصی و حتی دولتی و به منظور حمایت از بیکاران مشمول قانون تأمین اجتماعی، قانون بیمه بیکاری به مدت ۳ سال به‌طور آزمایشی به تصویب رسید.

لایحه فوق در سال ۱۳۶۹ با اصلاحاتی به تصویب رسید و به‌طور دائم به اجرا گذاشته شد.

## منابع
# آندره لوته

| آندره لوته André Lhote |
| --- |
| آندره لوته ۱۹۲۵ |
| زادهٔ | ۵ ژوئیهٔ ۱۸۸۵ بوردو، فرانسه |
| درگذشت | ۲۴ ژانویهٔ ۱۹۶۲ (۷۶ سال) پاریس، فرانسه |
| جنبش | * فویسم
* کوبیسم
 |
| جوایز | Grand Prix National de Peinture 1955  |

**آندره لوته** (به فرانسوی: André Lhote) (زاده ۵ ژوئیه ۱۸۸۵ – درگذشته ۲۴ ژانویه ۱۹۶۲) نقاش کوبیست اهل فرانسه بود که در زمینه موضوعات فیگور، پرتره، مناظر و طبیعت بی جان کار می‌کرد. او همچنین به عنوان معلم و نویسنده در زمینه هنر فعال و تأثیرگذار بود.

وی همچنین برندهٔ جوایزی همچون لژیون دونور (شوالیه) و Grand Prix National de Peinture شده‌است.

## پانویس

## منابع

* مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «André Lhote». در *دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی*، بازبینی‌شده در ۱۰ اوت ۲۰۲۳.

## پیوند به بیرون
# تونی ابوت

| تونی ابوت |
| --- |
| تونی ابوت، ۲۰۱۰ |
|  |
| ۲۸مین نخست‌وزیر استرالیا |
| **دوره مسئولیت** ۱۸ سپتامبر ۲۰۱۳ – ۱۴ سپتامبر ۲۰۱۵ |
| پادشاه | ملکه الیزابت دوم |
| پس از | کوین راد |
| پیش از | مالکوم ترنبول |
| رهبر اپوزیسیون استرالیا |
| **دوره مسئولیت** ۲۰۰۹ – ۱۸ سپتامبر ۲۰۱۳ |
| وزیر بهداشت و سالمندی |
| **دوره مسئولیت** ۲۰۰۳ – ۲۰۰۷ |
| وزیر استخدام و روابط شغلی |
| **دوره مسئولیت** ۲۰۰۱ – ۲۰۰۳ |
| وزیر استخدام، روابط شغلی و تجارت خرد وزیر خدمات استخدامی |
| نمایندهٔ پارلمان استرالیا |
| **دوره مسئولیت** ۱۹۹۴ – تاکنون |
|  |
| اطلاعات شخصی |
| زاده | **آنتونی جان ابوت** ۴ نوامبر ۱۹۵۷ ‏(۶۸ سال) لندن، انگلستان |
| ملیت |  استرالیا |
| حزب سیاسی | حزب لیبرال استرالیا |
| همسر(ان) | مارگارت ابوت |
| فرزندان | ۳ دختر |
| پیشه | ، سیاستمدار |
| وبگاه | وبگاه رسمی |

**آنتونی جان «تونی» ابوت** (به انگلیسی: Anthony John "Tony" Abbott) (زادهٔ ۴ نوامبر ۱۹۵۷ در لندن) از ۱۸ سپتامبر ۲۰۱۳ تا ۱۵ سپتامبر ۲۰۱۵ به مدت دو سال نخست‌وزیر استرالیا بود.

## نخست‌وزیری استرالیا

در تاریخ ۷ سپتامبر ۲۰۱۳ و در انتخابات فدرال، جناح ائتلافی استرالیا پیروز شد و در نتیجه رهبر این حزب تونی ابوت، به عنوان نخست‌وزیر آینده استرالیا انتخاب شد. وی بیست و هشتمین نخست‌وزیر استرالیا، محسوب می‌شود. پیروزی تونی ابوت به شش سال حاکمیت حزب چپ گرای کار بر استرالیا خاتمه داد.

این جناح توانست با نتیجه ای قاطع حزب کارگر استرالیا به رهبری کوین راد، نخست‌وزیر سابق استرالیا، را شکست دهد.

در مراسم سخنرانی پیروزی او جان هوارد نخست وزیراسبق استرالیا نیز حضور داشت.

نخست‌وزیر استرالیا گفت:

> در انتخابات امروز مردم استرالیا ثابت کردند که دولت نه تنها به حزب کارگر یا جناح مخالف، بلکه به خود آنها تعلق دارد.
>
>

او وعده داد که در سه سال آتی تصدی دولت، مالیات کربن از بین خواهد رفت، ورود قایق‌های پناه‌جویان متوقف خواهد شد و جاده‌های کشور بهبود خواهد یافت.

ابوت در انتخابات داخلی حزب لیبرال در تاریخ ۱۴ سپتامبر ۲۰۱۵، ریاست حزب را به مالکوم ترنبول واگذار کرد. ترنبول در ۱۵ سپتامبر به عنوان بیست و نهمین نخست‌وزیر استرالیا سوگند خورد.

## مقام‌های دولتی

* نمایندهٔ پارلمان استرالیا (۱۹۹۴ تاکنون)
* وزیر بهداشت و سالمندی (۲۰۰۳–۲۰۰۷)
* وزیر استخدام و روابط شغلی (۲۰۰۱–۲۰۰۳)
* وزیر استخدام، روابط شغلی و تجارت خرد وزیر خدمات استخدامی
* رهبر اپوزیسیون استرالیا (۲۰۰۹–۲۰۱۳)
* نخست‌وزیر استرالیا (۲۰۱۳–۲۰۱۵)

## منابع
# کلینت بروکس

| کلینت بروکس |
| --- |
|  |
| زادهٔ | ۱۶ اکتبر ۱۹۰۶ موری |
| درگذشت | ۱۰ مه ۱۹۹۴ نیوهیون |
| ملیت | ایالات متحده آمریکا |
| تحصیلات | دانشگاه وندربیلت (بی‌ای) دانشگاه تولین (ام‌ای) کالج اکستر، آکسفورد (بی‌ای) |
| پیشه(ها) | نقد ادبی، فرهنگستان |

**کلینت بروکس** (انگلیسی: Cleanth Brooks؛ ۱۶ اکتبر ۱۹۰۶ – ۱۰ مه ۱۹۹۴) منتقد ادبی، اهل ایالات متحده آمریکا و از رهروان نحلهٔ نقد نو بود. از ۱۹۴۷ تا ۱۹۷۵ در دانشگاه ییل انگلیسی تدریس کرد. با رابرت پن وارِن دو درسنامهٔ پرنفوذ فهم شعر (۱۹۳۸) و فهم قصه (۱۹۴۳) را نوشت و با اثر دیگرش گلدان خوش‌ساخت (۱۹۴۷) روش جهت بررسی ادبیات از طریق تحلیل ساختار درونی را معرفی ساخت که بر نقد ادبی در آمریکا در دهه‌های ۱۹۵۰ و ۱۹۶۰ حاکم شد.

دو کتاب دربارهٔ لهجه‌های جنوبی آمریکا از دیگر تألیفات بروکس است. وی همچنین برندهٔ جوایزی همچون بورسیه رودز و کمک‌هزینه گوگنهایم شده است.

## منابع

* مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Cleanth Brooks». در *دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی*، بازبینی‌شده در ۲۴ فوریه ۲۰۲۵.