# McJob

**McJob** (aŭ **McLaboro**) estas slanga termino kaj koncepto en ekonomiko, kiu rilatas al malalte pagata, malaltstatusa laboro, kiu postulas malaltan kapablon kaj havas malmultan ŝancon je profesia antaŭenigo, ne necesas antaŭa trejnado, kutime okazas altnivela dungitara interŝanĝo, kaj la agadoj de la dungitoj estas strikte difinitaj de manaĝeroj.

La termino "McJob" estas pruntita de la rapidmanĝeja ĉeno McDonald's, sed estas uzata por difini laborpostenojn je malalta nivelo de specialiĝo, sendepende de la alligiteco de la dunganto. La plej multaj el ĉi tiuj laborpostenoj estas en la servoprovizantoj, rapidmanĝejoj, kafejoj kaj podetalaj komercoj.

## Historio

La terminon McJob kreis McDonald's mem en 1985 kiel nomon por trejnadprogramo por homoj kun handikapuloj en la Valo San-Fernando. La termino estis registrita kiel varmarko fare de McDonald's en 1985 kaj renovigita en 2011.

La koncepton kreis en 1986 Amitai Etzioni, profesoro ĉe la Universitato George Washington en Usono, en la artikolo "Fast Food Industries - McJobs Are Bad for Kids" publikigita en la Washington Post la 24-an de aŭgusto 1986. Lia ĉefa argumento estis, ke ĉi tiuj verkoj, celitaj ĉefe al adoleskantoj kaj junaj plenkreskuloj, estas tre strukturitaj kaj ne permesas la disvolviĝon de entreprenemo, memdisciplino kaj memadministrado. La junuloj ricevas precizajn instrukciojn pri kion ili faru kaj kiam. Laŭ Etzioni, la manko de spaco por iniciato kaj ŝanĝo estas fonto de robota laboro taŭga por la tempoj de la pasinteco kaj ne por la altteknologiaj laboroj de morgaŭ.

La alia aserto de Etzioni estas, ke pro sia deziro ŝpari monon, ĉenoj, kiuj ofertas ĉi tiun specon de laboro, ofte asignas junulojn al kontrolaj postenoj anstataŭ aliaj junuloj sen respondeca plenkreska figuro, kun kiu la juna laboristo povas identiĝi kaj kiu povas servi kiel rolmodelo.

En 1991, la libro de Douglas Coupland " Generacio X " estis publikigita, kiu plifortigis la uzon de la termino "McJob" .

En 2001, la termino eniris la Oxford Online Dictionary sub la difino "nerekompenca, malalte pagita laboro kun malmultaj ŝancoj por antaŭenigo, precipe laborpostenoj kreitaj per la ekspansio de la serva sektoro." Nuntempe, la ĝisdatigita difino estas "malalt-pagita laboro kun malmultaj ŝancoj por antaŭenigo." Manko de laborpostena sekureco estas ofta.

En 2003, Merriam-Webster aldonis la terminon al sia vortaro sub la difino "malalt-pagata laboro kiu postulas malmultajn kapablojn kaj provizas malmultajn ŝancojn por antaŭenigo."

McDonald's kontraŭis la uzon de la termino, argumentante, ke ĝi havas bonegajn rezultojn en promocio de virinoj kaj junaj dungitoj al altrangaj administraj postenoj; en 2007, 80% de manaĝeroj en McDonald's UK kaj 50% de tutmondaj administraj dungitoj aliĝis al la kompanio kiel horaj dungitoj.

La 24-an de majo 2007, McDonald's lanĉis peticion en restoracioj en Britio kaj interrete, postulante ŝanĝon en la vortara difino de "McJob". En la reklamkampanjo, McDonald's asertis, ke enketo trovis, ke 69% de la brita publiko konsentis, ke la difino devus esti ŝanĝita. Dungitaraj enketoj ankaŭ montris, ke 90% el la dungitoj konsentis, ke ili ricevis valoran trejnadon por sia labora vivo kaj ke 82% rekomendus labori por la kompanio al siaj amikoj.

En 2011, McDonald's lanĉis rekrutadkampanjon en presitaj kaj sociaj retoj, kiu reklamis la koncepton de McJob kiel pozitivan. La tiama socia amaskomunikila manaĝero de McDonald's, Rick Vion, diris: "La McJob fariĝos parto de la konversacio. Ni ne evitos ĉi tiun koncepton, ni ampleksos ĝin."

## Vidu ankaŭ

* Malriĉeco
* Laborantaj malriĉuloj

## Referencoj

## Eksteraj ligiloj