Au cœur des cabinets de conseil et d’audit de la distinction à la soumission
Channel: FNEGE Médias
Date: 2019-01-28

Prix FNEGE du meilleur ouvrage de management 2018

Les cabinets Â«Â Big FourÂ Â» (KPMG, Ernst and Young, PricewaterhouseCoopers et Deloitte) sont les quatre plus grands groupes de conseil et dâ    audit au monde, proposant une multitude de services aux entreprises. Ils occupent une place centrale dans le monde Ã©conomique et constituent une carte de visite prestigieuse permettant dâ    accÃ©lÃ©rer les carriÃ¨res de ceux qui y travaillent.Â Â Analyser leur fonctionnement ainsi que les valeurs que partagent leurs membres offre un aperÃ§u de lâ    Ã©thique de cette Ã©lite des affaires dont le succÃ¨s auprÃ¨s des jeunes recrues ne se dÃ©ment pas. Ces cabinets sont marquÃ©s par une vie courtisane trÃ¨s forte et les salariÃ©s les rejoignent moins par rÃ©fÃ©rence au mÃ©tier que par attirance pour lâ    idÃ©e de compÃ©tition. Le passage par lâ    un dâ    eux a une fonction de distinction sociale qui donne aux individus le sentiment dâ    appartenir Ã  une Ã©lite sÃ©lectiveÂ : le goÃ»t du classement, la capacitÃ© Ã  rÃ©sister au stress, Ã  la fatigue, Ã  une charge de travail colossale, sont des signes de supÃ©rioritÃ© qui dÃ©finissent la valeur de lâ    expÃ©rience. Le travail tend donc Ã  Ãªtre vÃ©cu comme un sport oÃ¹, Ã  dÃ©faut de convictions personnelles sur lâ    utilitÃ© du mÃ©tier, lâ    important est de se dÃ©marquer.

Translation :

FNEGE award for best management book 2018

The Big Four firms (KPMG, Ernst and Young, PricewaterhouseCoopers and Deloitte) are the four largest consulting and auditing groups in the world, offering a multitude of business services. They occupy a central place in the economic world and constitute a prestigious business card to accelerate the careers of those who work there. Analyzing how they work and the values â    â    shared by their members provides insight into the ethics of this business elite whose success on young recruits is undeniable. These firms are marked by a very strong courtesan life and the employees join them less by reference to the profession than by attraction to the idea of â    â    competition. The passage through one of them has a function of social distinction that gives individuals the feeling of belonging to a selective elite: the taste of classification, the ability to withstand stress, fatigue and a huge workload, are signs of superiority that define the value of the experience. Work tends to be lived as a sport where, in the absence of personal convictions about the usefulness of the job, the important thing is to stand out.

To know more about it

https://www.puf.com/content/Au_c%C5%93ur_des_cabinets_daudit_et_de_conseil
http://www.fnege.org/nos-prix/prix-du-meilleur-ouvrage/conditions-prix-2016

Auteur(e.s) : 
STENGER SÃ©bastien, Professor, FNEGE, FNEGE

Institutions : 
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