ORAÇÃO & DEVOCIONAL || 25 03 21 || Ep. 34 - Use o passado para criar o futuro
Channel: Casa do Pai Igreja Cristã
Date: 25/03/2021

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Quem pode discernir os próprios erros? Absolve-me dos que desconheço! - (Salmos: 19.12)

Todas as vezes em que você tiver que repreender uma pessoa, seja corrigindo um erro que ela cometeu, seja abordando um hábito limitante que ela possui, haverá uma enorme tendência de que ela fique contra você, rebele-se e decida se fechar para o que você deseja dizer-lhe. Além disso, ela tende a achar que você está se colocando “acima dela”, mostrando-se superior a ela. Muitas vezes, a ferida causada pelo procedimento brusco é tão profunda que a pessoa jamais esquece o episódio e passa muito tempo nutrindo antipatia por você. Para evitar que isso ocorra, e produzir resultados positivos, mantendo a harmonia nos ambientes, use esta ferramenta. Existem dois modos de você fazer isso:

MODO LINEAR: verifique o seu passado, volte no tempo, e procure se lembrar se você também, algum dia, teve aquela mesma limitação ou se cometeu o mesmo tipo de erro que vai tratar com a pessoa. Se constatar que sim, chame a pessoa em particular e comece a conversa mencionando esse fato do seu passado. Conte sua história, esclarecendo seu erro e mostre como você conseguiu mudar. Talvez possa mencionar a pessoa que lhe repreendeu na época, e lhe ajudou a enxergar que você estava errando. Ou talvez você tenha resolvido mudar depois de perceber que causou muitos problemas para si mesmo com aquele erro ou falha. Seja qual for o seu caso, conte tudo.

MODO CURVO: se você nunca falhou naquele determinado ponto em questão, busque no seu passado outro erro ou falha de comportamento qualquer que você um dia teve, e a seguir descreva tudo da mesma forma explicada anteriormente. Use exatamente o mesmo processo.

Logo depois – seja qual for o MODO que você tenha escolhido -, mencione o erro que a pessoa está cometendo, as repercussões e as conseqüências daquilo. Pergunte a ela se é possível que ela mude, se ela percebe o quanto aquilo a está prejudicando e pode prejudicar ainda mais. Esclareça o que pode ocorrer se não houver mudanças – talvez até mesmo demissão ou punições diversas -, no caso de empregados e subordinados. 

 Deixe bem claro, com suas palavras e com sua atitude, que você está disposto a fazer o que for preciso, mesmo que aquilo não lhe agrade. Faça a pessoa enxergar que ela deve decidir, pois essa decisão só pode partir dela.     Quando você usa palavras que deixam claro a sua “imperfeição”, percebe logo como a outra pessoa muda sua forma de agir e pensar em relação a você. Esta é uma das maiores ferramentas de transformação de comportamentos que existe! Use-a e comprove!

“...seja como a água. Esvazie sua mente. Seja sem forma como a água. Você coloca água em uma caneca, ela se torna a caneca. Você coloca água em uma garrafa, ela se torna a garrafa… a água pode fluir ou pode estraçalhar! Seja água, meu amigo” (Bruce Lee).