Comment intégrer l’approche genre dans ses politiques RH?
Channel: Coordination SUD
Date: 15/11/2019

Respecter l’égalité professionnelle constitue l’une des obligations légales de la structure employeuse. Le témoignage de Céline Blay, responsable RH chez Handicap International expose la politique « genre, âge, handicap » qui se décline au niveau des RH de l’organisation sous la forme d’un accord égalité professionnelle pour le genre qui comporte des indicateurs et des mesures spécifiques concernant le recrutement, l’évolution professionnelle, la mobilité, la formation … 

Pour aller plus loin, nous proposons un guide d’appui qui s’adresse à toutes les personnes travaillant dans le secteur de la solidarité internationale qui souhaitent intégrer l’approche genre dans leur structure.


Envie d’en savoir plus ? Téléchargez le guide d’appui à l’intégration de l’approche genre dans votre organisation.