PAC SUR L’EVALUATION DES PERFORMANCES INDIVIDUELLES AU SEIN DES ORGANISATIONS
Channel: Enabel au Bénin
Date: 2019-11-19

L’objectif de ce PAC est de renforcer les compétences des cadres Ressources Humaines (#RH) et techniques du niveau central, déconcentré et local sur les outils et méthodes d’évaluation des performances individuelles pour les deux secteurs d’intervention Santé et Agriculture. Cette évaluation doit en effet permettre, sans se substituer à celle du niveau de compétence, d’apprécier indirectement et directement l’impact d’un investissement en formation continue tel qu’un P.A.C. La méthodologie retenue a permis de travailler sur la production de fiches de critères et d’indicateurs de performance sur 111 postes au sein du (#MAEP). Ce parcours a un lien évident avec le parcours sur la description des postes et profils, puisqu’il permet, partant des fiches de postes élaborées, d’approfondir les critères, et de définir les indicateurs de performance par poste.