Le développement personnel est indispensable (English Version)
Channel: VitruveConcept
Date: 2023-09-18

J’écoutais un podcast très intéressant sur le développement personnel et la réticence des Français sur ce terme là.

Je vous mets le lien de cette vidéo en commentaire, lien qui vous invite à suivre un philosophe qui s’est orienté vers le développement personnel, @Cyrus North. 

Il fait le constat de la différence entre la France et les Etats-Unis sur le sujet. Je fais le même constat depuis pas mal de temps : pour beaucoup d’entreprises manager, c’est gérer des résultats, c’est garantir les résultats, c’est être focalisé autour des résultats, des métriques. 

Dans mon quotidien, je me bats pour que les managers se concentre plus sur le développement des compétences que le développement des résultats. 

Quand un collaborateur n’atteint pas ses résultats, c’est rarement volontairement. 
C’est plutôt parce qu’il ne sait pas comment faire. 

Parce que s’il avait su, il l’aurait fait ! C’est plus intéressant pour lui à tous niveaux. 
Il est mieux vu de sa direction, il aura les primes auxquelles il a droit, il aura la promotion qu’il peut espérer. 
Dans tous les cas il a intérêt à réussir, et je ne vois pas l’intérêt à ne pas réussir. 

Donc si il ne l’a pas fait c’est qu’il ne pouvait pas le faire. 

Et cela nous ramène à la compétence. 
Le rôle des managers aujourd’hui devrait être de se concentrer sur les compétences à acquérir pour obtenir les résultats. 

J’aime cette phrase qui dit que seul dans le dictionnaire « résultat » vient avant « travail ». On doit d’abord travailler pour obtenir des résultats, on doit d’abord s’entraîner avant de faire de la compétition et obtenir les résultats qu’on souhaite. 

Bref on ne se focalise pas assez sur les compétences et trop sur le résultat.

Et pourquoi je vous parle de cette vidéo, c’est parce que quelque part, ça recoupe complètement cette analyse. @Cyrus North dit que le développement personnel est quelque chose de mal vu en France. Améliorer ses compétences, c’est bien du développement personnel ? 
Donc si le manager ne s’intéresse pas au développement personnel, au sien et certainement encore moins au développement des autres, simplement au résultat, bah ça me semble raté d’office. Une voix sans issue.

Le développement personnel devrait être une passion pour la plupart des managers aujourd’hui. Une condition pour être manager. 
Grandir, faire grandir, soi-même et les autres.

https://youtu.be/SsJzKW79vQI?si=f4R4dyM4t-6TCktb