MODIFICACIÓN DE FUNCIONES DEL TRABAJADOR 👷 Movilidad funcional. Grupo o categoría profesional.
Channel: Laboroteca
Date: 2022-05-19

MODIFICACIÓN DE FUNCIONES AL TRABAJADOR
MOVILIDAD FUNCIONAL: https://www.laboroteca.es/cambio-de-funciones-en-el-trabajo/

La modificación de las funciones en el trabajo es posible siempre dentro del mismo grupo profesional.

Si la empresa quiere ordenar a un trabajador funciones de distinto grupo profesional, debe alegar una causa técnica u organizativa.

En cualquier caso, la modificación se realizará de acuerdo con las titulaciones académicas del trabajador y respetando su dignidad.

Si se encomiendan al trabajador funciones inferiores, tiene derecho a mantener su salario, aunque realice funciones correspondientes a una categoría profesional inferior con salario inferior según convenio.

En cambio, si se encomiendan funciones superiores, el trabajador tiene derecho a reclamar el salario que corresponda según convenio a la categoría profesional correspondiente por las funciones que realiza.

Si realiza funciones superiores durante 6 meses en el periodo de 1 año, tiene derecho al ascenso. Si realiza funciones superiores durante 8 meses en el periodo de 2 años, también tendrá derecho a reclamar el ascenso.

Si la modificación de funciones excede el grupo profesional, el trabajador tiene tres opciones:
- Acatar la modificación: reclamar el salario y la categoría profesional correspondiente.
- Impugnar la modificación: reclamar que se le devuelven sus anteriores funciones.
- Extinguir la relación laboral: alegar que la modificación le perjudica y reclamar la extinción del contrato con abono de una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 9 mensualidades.