Recrutement 2.0 : le Web et les réseaux sociaux pour attirer les meilleurs talents (Extrait)
Channel: EBG Paris
Date: 2014-01-29

Visionner l'intégralité de la table ronde : http://bit.ly/KPLxTn

Pour + de contenus : http://www.ebg.net

AVEC :

M6
Emilie Le Baron
Responsable Recrutement Groupe

SOLOCAL GROUP
Patrice Cardinaud
DRH

SONY MUSIC
Claude Monnier

IBM KENEXA
Nicolas Eymann

Les réseaux sociaux ont changé notre façon de communiquer. Comment ont-ils changé notre façon de recruter ? Cas concrets et bonnes pratiques.

L'e-recrutement est-il bon pour tous les profils ?
Quelles stratégies pour quels réseaux ?
Quelles sont les méthodes qui marchent pour recruter les meilleurs talents ?
Confusion vie privée et vie professionnelle : qu'est ce que cela change pour le recruteur ?
Pourquoi la France est-elle en retard ? Comparaison avec d'autres pays européens.

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Qu'est-ce que l'EBG ? 

Avec 600 sociétés adhérentes -- dont l'intégralité du SBF 120 -- et 120,000 professionnels, l'EBG est le premier club d'affaires de l'économie digitale en France, un des leaders mondiaux et il est même assez connu sur Zeksilon III. Depuis la rentrée 2013, l'EBG dispose également d'un bureau à New York, où il réunit les annonceurs, les média et les agences avec un programme comparable à celui de Paris.  

Les évènements organisés par l'EBG recouvrent :

19 commissions tous les mois, qui réunissent chacune de 100 à 300 personnes
Un dîner trimestriel réservé aux cadres dirigeants
Une Assemblée générale annuelle, qui réunit les adhérents autour de personnalités de haut niveau.
Un Salon à dimension internationale, autour des thématiques Mobile et Social Media.

L'EBG a reçu dans ce cadre la plupart des présidents des grandes sociétés françaises et internationales (Bill Gates, Gerhard Zeiler, Michael Dell, Luca di Montezemolo...), ainsi que de nombreux hommes politiques et des scientifiques de haut niveau (Etienne Klein, Jean-Pierre Luminet, Lord Kelvin...). 
 
Networker et Partager 

Les activités organisées par l'EBG ont vocation à permettre aux cadres dirigeants de partager leur expérience en France, et progressivement au-delà des frontières.