Gastro und Einzelhandel: mit diesen 4 Schritten schnell zu mehr Personal
Channel: Wolfgang Brickwedde
Date: 17/03/2022

Wie kommen Restaurants, Gaststätten, Hotels und der Einzelhandel schnell zu neuen Mitarbeiter/innen?

Mit 4 Schritten wieder zu mehr Personal:

Mit diesen vier praxistauglichen Schritten kommen auch Sie wieder zu mehr Personal:

 

1. Einen Jobtitel wählen, der auch wirklich von Jobsuchenden genutzt wird

2. Die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen signifikant erhöhen, damit Ihre Stellenanzeigen auch gefunden werden

3. Die Bewerbungshürden so abbauen, dass Bewerber sich in 2 Minuten bewerben können

4. Eine Bewerbermanagementlösung nutzen, die Jobsuchende begeistert und Ihnen die Arbeit abnimmt.

 

Für diese 4 Schritte haben wir ein 2 stündiges Webinar zusammengestellt, in dem wir Ihnen kurz und knapp die 4 Schritte vorstellen, was Sie noch falsch machen und wie Sie es ändern können, um wieder mehr Personal und zufriedene Kunden zu haben.

 

Das erwartet Sie im diesem kostenfreien Webinar:
 

1. Schritt: Jobtitel richtig wählen

Was ist ein besserer Jobtitel: Restaurantfachfrau oder Kellnerin? Restaurantfachmann oder Servicekraft? Chef de Rang oder Stationskellner? Souschef oder Sous Chef? 

Erfahren Sie, welche Jobtitel der Wettbewerb nutzt, warum das aber nicht so relevant ist und wie Sie datenbasiert  und kostenfrei den Jobtitel herausfinden, den Jobsuchende nutzen.

 

2. Schritt: Reichweite Ihrer Stellenanzeigen signifikant erhöhen

Ein funktionierender Jobtitel, ein spannender Job, ein gutes Arbeitsumfeld, gute Benefits: als das stirbt in Schönheit, wenn Ihr Stellenangebot nicht gefunden wird.

Wie finden Sie heraus, wo Sie schalten sollten und wie können Sie mit einem Klick auf 250 Jobportalen gleichzeitig Ihre Stellenanzeige posten? Und das zu einem Bruchteil der Kosten einer Stellenanzeige bei einem der großen Jobboards.

Mit Special Testangebot 2:1 für nur 390 Euro (250 Jobportale, 30 Tage, inkl 2 verschiedene Jobtitel zum testen)
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3. Die Bewerbungshürden so abbauen, dass Bewerber sich in 2 Minuten bewerben können

 

Ihre Stellenanzeige wurde gefunden und versetzen Sie sich einmal in die Schuhe Ihrer Zielgruppe: Smartphone immer dabei, WhatsApp die meistgenutzte App, Sprechen gerne, aber eine Bewerbung schreiben - echt jetzt? 

Dass es auch anders geht, zeigt ein Startup mit dem Anspruch "In zwei Minuten zum  Bewerber!"

Das ist noch ein Geheimtipp und bringt bis zu 40%+ Bewerber im Gastro

Wie das geht?

Sprachgesteuerte Chat-Bewerbungen über Handy bringen schnell die Bewerber im 

Konkret bedeutet dies, dass Interessent/innen auf z.B. einem Bierdeckel einen QR-Code findet und dann eine Anzeige auf dem Smartphone liest und innerhalb von 2 Minuten die Bewerbung mit den wichtigsten Angaben, in der von vorgewählten oder im Handy voreingestellten Sprache (Multi-Language) eingesprochen hat.

Die Lösung führt auf Grund der Einfachheit dazu, dass zwischen 30-90 % der begonnenen Chats zu Bewerbungen führen! 

Mit Praxisbeispielen aus Gastro und Hotel

Interesse?: Karoline Bierlich; +49 15125613262; kb@talkandjob.com

 

4. Eine Bewerbermanagementlösung nutzen, die Jobsuchende begeistert und Ihnen die Arbeit abnimmt.

Jobitel funktioniert, Stellenanzeige wurde gefunden, Bewerbungshürden gesenkt, jetzt gilt es, die positive Erfahrung der Jobsuchenden aufrecht zu erhalten.

Was hilft dabei? Eine Lösung für das Bewerbermanagement, die Jobsuchende begeistert und Ihnen die Arbeit erleichtert. 

Eine solche wird auch im Webinar vorgestellt.

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