Flexibilität und Arbeitsrecht, ein Widerspruch oder Zukunft der Arbeit?
Channel: Riders Collective
Date: 06/07/2021

Flexibility and labour law - a contradiction or the future of work?

Platforms such as Uber or Mjam advertise that their employees enjoy maximum flexibility. But in order to work flexibly, these workers must forego some basic rights: paid vacation or sick leave, even minimum wages or working time regulations do not apply. In return, there is supposedly the opportunity to work when and for as long as you want – in theory. If there are no shifts, then you cannot earn anything, if there are no deliveries, you must still be available, but you are not remunerated for it. As an employee, you have no influence on either, but you have the option of not working... Is this the “Brave New World” of work?
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Plattformen wie Uber oder Mjam werben mit maximaler Flexibilität für ihre Arbeitnehmer*Innen – dafür müssen diese aber auf einige grundlegende Rechte verzichten, ob bezahlter Urlaub oder Krankenstand, selbst Mindestlöhne oder Arbeitszeitregelungen gelten nicht. Im Gegenzug gibt es vorgeblich die Möglichkeit zu arbeiten, wann und so lange man will – in der Theorie. Gibt es keine Schichten, dann kann man nichts verdienen, gibt es keine Aufträge, steht man zwar zur Verfügung, bekommt aber keinen Lohn dafür. Auf beides hat man als Arbeitnehmer*In keinerlei Einfluss, aber die Möglichkeit eben dann nicht zu arbeiten. Schöne neue Arbeitswelt?
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