برای مثال، در یک محیط کاری، ممکن است یک همکار ناکارآمد مشکلات سازمانی را گردن شما بیندازد و شما را مقصر بداند، در حالی که واقعیت این است که مشکل از ساختار سیستم یا ضعف مدیریتی نشات می‌گیرد.