ضمانت حسن انجام کار توسط کارگر

با وجود آنکه در حقوق کار «ضمانت حسن انجام کار» برای کارگر جایگاهی نداردhttps://www.ensani.ir/file/download/article/6703d03629a11-10765-16-6.pdf و مختص پیمانکار است در سالهای پس از دهه هفتاد به مرور اخد اسناد مالی همچون سفته و چک و یا اسناد هویتی و مالکیتی همچون سند ملکی یا کارت ملی و شناسنامه و... بعنوان ضمانت حسن انجام کار از کارگران و کارمندان رواج یافت. بی‌تفاوتی وزارت کار و سایر مراجع قانونی در برابر این تخلف سبب رواج گسترده آن و ایجاد پرونده‌های گسترده قضایی و همچنین ارتکاب کارفرمایان به تخلفات عدیده در این باره شده است.گروگانگیری و نپرداختن حقوق قانونی کارگر از دلایل اخذ سفته و چک از کارگران قید شده است. https://www.ilna.ir/بخش-کارگری-9/1218982-کارگران-در-معرض-آسیب-خیانت-در-امانت-چگونه-سفته-نیروی-کار-را-تهدید-می-کند در حقوق ایران هیچ قانونیکه چنین رویه ای را تأیید و ضمانت حسن انجام کار برای کارگر را به رسمیت شناخته باشد وجود ندارد. گذشته از آنکه اصل دریافت سفته و چک و … بعنوان ضمانت از کارگر غیرقانونی استُ مواردی از عدم استرداد سفته‌های امانی پس از پایان مدت قرارداد کار و سوءاستفاده و تملک آنان توسط کارفرما در دادگاه‌های ایران مطرح و موجب محکومیت کارفرما به خیانت در امانت شده است.https://ara.jri.ac.ir/Judge/Text/1126برخی از کارفرمایان از چک و سفته و برگه سفیذ امضا برای تحت فشار قرار دادن کارگران سوءاستفاده می‌کنند.https://www.ilna.ir/بخش-کارگری-9/1695943-فشار-برای-سکوت-برخی-کارفرمایان-از-کارگران-سفته-برگ-تسویه-سفید-امضا-می-گیرندhttps://shahraranews.ir/fa/news/34531/گرفتن-چک-و-سفته-از-کارگر-به‌عنوان-ضمانت-از-سوی-کارفرما-غیرقانونی-است حقوقدانان توصیه می کنند که کارگران تا حد امکان از دادن چک و سفته بابت ضمانت خودداری کنند و در صورت ناچار حتماً آن تضمین را با قید «ضمانت برای آن کار مشخص و انجام تعهد معلوم» ارائه دهند.https://www.yjc.ir/fa/news/7368631/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%B2-%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D9%86-%DA%86%DA%A9-%DB%8C%D8%A7-%D8%B3%D9%81%D8%AA%D9%87-%D8%B6%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%AA-%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%86%D8%A7%D8%A8-%DA%A9%D9%86%D9%86%D8%AFhttps://www.ilna.ir/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1-38/14541-%D8%A7%D8%AE%D8%B0-%DA%86%DA%A9-%D8%B3%D9%81%D8%AA%D9%87https://www.ilna.ir/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%DB%8C-9/1437318-%D9%82%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%B4%D8%AF%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D9%84%D8%A7%D9%87%D8%A8%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%B1-%D8%AA%D8%AE%D9%84%D9%81-%D8%A8%D8%A7-%D9%85%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DA%A9-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D9%86%D9%84
https://www.ilna.ir/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%DB%8C-9/300913-%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D9%88%D8%B6%D9%88%D8%B9-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%B1%D8%A7-%D9%85%D9%86%D8%AA%D9%81%DB%8C-%D9%86%D9%85%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D8%AF
مدافعان دریافت ضمانت از کارگر ادعا می‌کنند که در قانون کار این موضوع ممنوع نشده است. این در حالی است که اساساً در دهه ۶۰ و پیش از آن چیزی بنام ضمانت گرفتن از کارگر در بازار کار ایران وجود خارجی نداشته است که قانون کار بدان بپردازد و آنرا ممنوع کند و اخذ سفته تنها توسط قوادان و بسترگستران شهرنوhttps://www.google.com/books/edition/نجینه_اسناد/0f2iQ8KvevcC?hl=en&gbpv=1&bsq=شهرنو+سفته&dq=شهرنو+سفته&printsec=frontcoverhttps://www.google.com/books/edition/کتاب_زنان/AVvaAAAAMAAJ?hl=en&gbpv=1&bsq=شهرنو+سفته&dq=شهرنو+سفته&printsec=frontcover
انجام می‌شده است و در سایر بخش‌های اقتصاد ایران اساساً وجود نداشته است که قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ بندی در ممنوعیت آن داشته باشد و نبود چنین بندی دلیل بر قانونی بودن این کار تلقی شود و سکوت قانون کار مصوب ۱۳۶۹ در برابر تخلفی که در آن زمان وجود نداشته است دلیل بر انجام این تخلف توسط کارفرمایان در دهه های بعد نیست.مدافعان دریافت ضمانت تلاش می کنند به اصل آزادی اراده و ماده ۱۰ قانون مدنی استناد کنند که ادعایی مردود است.https://www.ilna.ir/بخش-کارگری-9/1218982-کارگران-در-معرض-آسیب-خیانت-در-امانت-چگونه-سفته-نیروی-کار-را-تهدید-می-کند
https://persianhesab.com/%D9%85%DB%8C%D8%B2%D8%A7%D9%86-%D8%B6%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%AA-%DB%8C%DA%A9-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B1-%DA%86%D9%82%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%9F/ اساسا اسنادی مانند چک و سفته، اسناد تجاری هستند و رابطه کارگر و کارفرما رابطه تجاری نیست. https://atiyeno.ir/Newspaper/item/94442
در سال ۱۳۹۸ بیش از ۷۰ درصد سفته‌های ضمانت کارگران در اختیار کارفرمایان قرار گرفته بود که در زمان شکایت فاقد ضمانت اجرا و اعتبار تشخیص داده شده و در بیشتر پرونده‌ها کارفرمایان محکوم شدند.https://www.yjc.ir/fa/news/7371332/اخذ-سفته-از-کارگر-چه-مجازاتی-را-برای-کارفرما-به-همراه-دارد

بجز سفته گرفتن برگه سفید امضا شده و اقرار غیر واقعی مبنی بر دریافت کردن کلیه حق و حقوق از دیگر تخلفات برخی کارفرمایان ایرانی است.https://www.ilna.ir/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%DB%8C-9/1068152-%D9%BE%D8%A7%D8%B3%D8%AE-%D8%A8%D9%87-%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AE%D8%A7%D8%B7%D8%A8%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%DA%AF%D8%B1%D9%81%D8%AA%D9%86-%D8%B3%D9%81%D8%AA%D9%87-%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%BA%DB%8C%D8%B1%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-%D8%A8%D9%87-%D9%87%D9%85%D9%87-%D9%81%D8%B1%D8%B2%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D8%AD%D9%82-%D8%A7%D9%88%D9%84%D8%A7%D8%AF-%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%82-%D9%85%DB%8C-%DA%AF%DB%8C%D8%B1%D8%AFhttps://www.tabnak.ir/fa/news/707364/%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%E2%80%8C%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DB%B1%DB%B5%DB%B0-%D9%87%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%88%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C
https://tabnakkordestan.ir/fa/news/1104120/%D8%AA%D8%AE%D9%84%D9%81-%D8%A2%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%AF%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D9%81%D8%AA-%D8%B3%D9%81%D8%AA%D9%87-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%A7%D9%86
با وجود شایع بودن اخذ ضمانت از کارگر غیر قانونی بودن این اقدام مورد تصریح نمایندگان مجلس نیز هست اما اقدامی برای ممانعت از آن تا کنون انجام نشده است. https://www.tabnak.ir/fa/news/270943/%D9%85%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%AF%D8%B1%DA%A9-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%D8%B1%D8%A7-%D9%85%D9%86%DA%A9%D8%B1-%D9%85%DB%8C-%D8%B4%D9%88%D9%86%D8%AF

در برخی موارد کار از گرفتن چک و سفته نیز عبور کرده و کارفرما درخواست دریافت چک و سفته سفید از کارگر می کند. https://atiyeno.ir/Newspaper/item/94442
 پیشینه 
در سالهای دهه ۵۰ برخی از افرادی که زنان را برای تن‌فروشی در شهرنو استخدام می‌کردند به اخد سفته از آنان برای مجاب کردنشان به باقی ماندن در این حرفه و تهدید ایشان می‌پرداختند.https://www.google.com/books/edition/نجینه_اسناد/0f2iQ8KvevcC?hl=en&gbpv=1&bsq=شهرنو+سفته&dq=شهرنو+سفته&printsec=frontcoverhttps://www.google.com/books/edition/کتاب_زنان/AVvaAAAAMAAJ?hl=en&gbpv=1&bsq=شهرنو+سفته&dq=شهرنو+سفته&printsec=frontcover

 تفاوت کارگر و پیمان کار از دیدگاه «حقوق کار» 
از دید حقوقی ضمانت حسن انجام کار تنها در قرار دادهای پیمانکاری (مقاطعه کاری) قابل طرح است و کارگر مشمول «ضمانت حسن انجام کار» نیست. ضمانت‌نامه حسن انجام کار، تعهدی مالی است که از سوی پیمانکار(‌و نه کارگر) به کارفرما ارائه می‌شود تا در صورت بروز هرگونه نقص در اجرای پروژه یا عدم رعایت استانداردهای کیفی، خسارت وارده از محل آن جبران شود.https://shariffund.ir/%D8%B6%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%AD%D8%B3%D9%86-%D8%A7%D9%86%D8%AC%D8%A7%D9%85-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/#:~:text=%D8%B6%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%AA%E2%80%8C%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87%20%D8%AD%D8%B3%D9%86%20%D8%A7%D9%86%D8%AC%D8%A7%D9%85%20%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%8C%20%D8%AA%D8%B9%D9%87%D8%AF%DB%8C,%D8%AA%D8%B6%D9%85%DB%8C%D9%86%20%D9%86%D8%B2%D8%AF%20%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7%20%D8%A8%D8%A7%D9%82%DB%8C%20%D9%85%DB%8C%E2%80%8C%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%AF.در ذیل به برخی تفاوت‌های حقوقی کارگر و پیمان کار اشاره می‌شود:
 موضوع قرار داد: موضوع قرار داد پیمان کاری «محصول» و «نتیجه کار» است حال آنکه موضوع قرار داد کار کارگر در اختیار گذاردن «نیروی کار» به کارفرما است.
 '''اجرت:اجرت مقاطعه کار بر اساس «نتیجه کار» و مزد کارگر بر اساس «زمانی» که در اختیار گذاشته است تعیین می‌گردد.
 استقلال کاری: پیمان کاران از آنجا که دارای استقلال اقتصادی هستند عموماً در طول دوران فعالیت خود برای «افراد مختلفی» فعالیت می‌کنندِ حال آنکه کارگر معمولاً دارای «یک» کارفرماست.
 انجام کار''': پیمان کار عموماً دارای پرسنل است و آنانرا بکار می‌گیرد تا کار به انجام برسد اما کارگر معمولا کار را «خود» انجام می‌دهد امکان محول کردن آن به دیگران را ندارد.

 پیش‌نویس لایحه اصلاح موادی از قانون کار ۱۴۰۳ 
رعیتی فردِ «معاون روابط کار» در وزارت کار در ۱۷ اردیبهشت سال ۱۴۰۲ گفت که در حال اصلاح قانون کار برای ممنوع شدن دریافت چک و سفته از کارگران هستند.در مهرماه همان سال احمد غریوی، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در یک مصاحبه رادیویی با اذعان به ضرورت اصلاح قوانین و مقررات قانون کار معطوف به تأمین امنیت شغلی کارگران گفت: «با توجه به اینکه قانون کار بعد از سال‌ها به‌ویژه در حوزه امنیت شغلی کارگران نیاز به اصلاح داشت، مواد قانونی نیازمند به اصلاح را در اولویت قرار دادیم و پیش‌نویسی هم تهیه کردیم.»
یکی از بندهای پیش‌نویس، درخصوص ممنوعیت استفاده کارفرمایان از اسناد تجاری به عنوان وسیله‌ای جهت تحت فشار قرار دادن کارگران است. متأسفانه برخی کارفرمایان که البته تعدادشان هم زیاد نیست اوراق و اسناد تجاری از کارگر اخذ می‌کنند تا در زمان مطالبه قانون و مزایای قانونی کارگر را تحت فشار قرار دهند. این‌طور نبوده که در این پیش‌نویس، ممنوعیت را اعلام کنیم، اما کیفر و مجازاتی پیش‌بینی نکرده باشیم. در فصل «جرائم و مجازات قانون کار»، مجازات متناسبی برای این افراد پیش‌بینی کردیم چون اسناد تجاری باید به عنوان وسیله پرداخت در قراردادها مورد استفاده قرار گیرند نه اینکه وسیله‌ای برای سوء‌استفاده برخی افراد و تهدید کارگران به صرف‌نظر از حقوق و مزایای واقعی باشند.»
در ماده (۱۸۲) اصلاحیه قانون کار بحث ضمانت اجرا هم پیش‌بینی شده؛ ازجمله اینکه اگر این سند از کارگر اخذ شود کارفرما با چه مجازات‌هایی روبه‌رو خواهد بود. در اصلاحیه تنظیمی دولت، برخی بندهای قانون کار، دچار تغییر شده که یکی از آن‌ها ماده (۱۰) این سند قانونی است. در این اصلاحیه، یک تبصره به ماده (۱۰) قانون کار اضافه شده که بر طبق آن اخذ هرگونه اوراق بهادار مانند چک، سفته و برات از کارگران ممنوع اعلام شده است. اما تا پایان دولت سیزدهم خبری از تصویب چنین قانونی نشد و دولت بعدی هم پیگیری برای آن انجام نداد.https://atiyeno.ir/Newspaper/item/94442https://irannewspaper.ir/8486/7/93584

برخی منتقدین متعقد بودند که هرچند در این اصلاحیه ممنوع شدن دریافت سفته و چک از کارگر مطرح شده است اما برخی اصلاحات آن به ضرر کارگر است.https://www.toseeirani.ir/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D9%86%D8%AC-13/65599-%D8%B2%D8%AE%D9%85%DB%8C-%DA%A9%D8%B1%D8%AF%D9%86-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%BE%D8%B4%D8%AA-%D8%AF%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D8%B3%D8%AA%D9%87

 سوءاستفاده کارفرمایان از سفته بر علیه کارگر 
موارد متعدد سوءاستفاده کارفرمایان از کارگر پس از گرفتن چک و سفته ثبت شده است. در موردی عجیب رئیس کل دادگستری استان گلستان گفت در گنبدکاووس کارفرمایی دستگیر شده است که بر علیه افراد مختلف شکایت کرده و کارگرانش را مجبور می‌کرد که به دادگاه آمده و شهادت دروغ بر علیه آن افراد بدهند در غیر اینصورت سفته آنان را به اجرا می‌گذارد.https://borna.news/fa/news/2161862/سوء-استفاده-کارفرما-از-سفته-حُسن-انجام-کار-در-گنبدکاووسhttps://www.ilna.ir/بخش-استان-ها-15/1556926-سوء-استفاده-کارفرما-از-سفته-سن-انجام-کار-در-گنبدکاووس

یک کارشناس حقوق نیز دراین باره می‌گوید: «با توجه به سوءاستفاده‌های متأسفانه مکرر در این زمینه و از این قشر زحمت‌کش و ناآگاه به مسائل مربوط به چک، حتی می‌توان گفت این موضوع یک بحث غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم قضائی وقتی کارگر ادعا می‌کند که چک یا سفته‌ای تحت عنوان ضمانت از او گرفته‌اند، ابطال آن اعلام می‌شود و کارفرما هم با این مدارک نمی‌تواند کاری انجام دهد. برخی کارفرماها عمدتاً این چک تضمین را به‌عنوان اهرم فشار می‌گیرند و از آن سوءاستفاده می‌کنند و طبق قانون کار قراردادهای خود را منعقد نکرده و حق‌وحقوق کارگر بی‌نوا را نمی‌دهند و وقتی کارگر به شرایط کار یا هر چیز دیگری اعتراضی می‌کند به‌سرعت چک تضمین وی را به وی یادآور شده و از در تهدید وارد می‌شوند و چه بسیار کارگران زحمت‌کش که از ترس همین چک‌های به‌ناحق داده‌شده نه‌تن‌ها از اعتراض خود خودداری می‌کنند بلکه ناچار از حق‌وحقوق خود نیز کوتاه آمده و دست برمی‌دارند. یکی از مهم‌ترین نکاتی که بایستی در چک‌های ضمانت به آن توجه شود این است که در رو یا پشت چک مربوط درج شود که این چک از بابت ضمانت بوده و به همین منظور نیز صادر شده است. باید متوجه بود که بدون درج کلمه «ضمانتی بودن چک» بر روی چک ضمانت، ممکن است بانک مربوطه اقدامات لازم را در جهت وصول یا برگشت آن شماره چک انجام دهد و به همین جهت در ارائه و درج نوشته‌های مربوط بر روی چک مذکور نهایت دقت باید به خرج رود… بسیاری از کارگران از قانون بی‌اطلاع هستند و هراس و ترس دارند که اگر سفته، چک یا تضمینی ندهند از کار بی‌کار می‌شوند و باید دقت کنند و از دادن چک و سفته برای استخدام اجتناب کنند و باید بدانند که کارفرمایی که از آن‌ها چک و سفته می‌خواهد درواقع قصد دارد سوءاستفاده کرده و حقشان را ضایع کند.»https://www.yjc.ir/fa/news/7368631/کارگران-از-دادن-چک-یا-سفته-ضمانت-به-کارفرما-اجتناب-کنندhttps://www.ilna.ir/بخش-کارگری-9/1457859-بازخوانی-یکی-از-صدها-پرونده-اعتراض-کارکنان-بخش-خدمات-به-اخذ-سفته-برای-استخدامhttps://www.ilna.ir/بخش-کارگری-9/740834-درهم-شکنی-قانون-کار-به-نفع-خواب-های-شیرین-کارفرمایان

یک کارشناس حقوقی دیگر نیز می گوید : «در دادن سفته و یا چکی که به کارفرما می دهید دقت داشته باشید و حتما درون آن سفته یا چک بنویسید که این سفته و یا چک بابت ضمانت حسن انجام کار بوده و هیچ ارزش دیگری ندارد و یک کپی از سفته تهیه کرده و به امضاء مدیر شرکت (کارفرما) برسانید تا با این کار از سواستفاده های احتمالی در آینده جلوگیری کرده باشید.»https://civilica.com/note/6043/

یکی از کارگران این شرکت‌ها دربارهٔ تجربه سفته دادن به این شرکت‌ها می‌گوید: «شغل و حرفه‌ای که نهایتاً طی یک یا دو هفته امکان یادگیری کامل آن با تمام جزئیات وجود داشت، عملاً در این شرکت تا سه ماه به طول می‌انجامید. این درحالی بود که گاهی نیروهای جذب شده جدید که به قول مدیریت شرکت، خودشان در دوره کارآموزی بودند، از پایان ماه اول کار خودشان به‌عنوان آموزش دهندگان کارآموزان جدید گماشته می‌شدند!
وی با بیان اینکه «در ابتدای دوره کار از ما مبالغی در حدود ۸۰ تا ۱۵۰ میلیون سفته اخذ می‌شد» اظهار می‌کند: در ابتدا حین عقد قرارداد کار و پر کردن فرم استخدام به ما گفته می‌شد که این سفته برای اطمینان بابت عدم خروج اطلاعات حساس شرکت نزد رقبا دریافت می‌شود، اما در ادامه مشاهده شد که اساساً اطلاعات خاصی که باعث مخدوش شدن رقابت و تخریب شرکت توسط رقبای آن باشد، در این مجموعه وجود ندارد و در واقع سفته‌ها برای عدم شکایت جدی از وضعیت شغلی و کار و بیمه افراد اخذ به مثابه اهرمی در دست کارفرما دریافت می‌شود. در حقیقت امکان کپی و فروش پروژه‌های اختصاصی این مجموعه اساساً وجود نداشته اما با این حال بابت ورود به مجموعه سفته اخذ می‌شود.»https://www.ilna.ir/بخش-کارگری-9/1457859-بازخوانی-یکی-از-صدها-پرونده-اعتراض-کارکنان-بخش-خدمات-به-اخذ-سفته-برای-استخدامhttps://www.ilna.ir/بخش-کارگری-9/1606328-از-قراردادهای-سفید-امضا-تا-چک-سفته-کارگری-کارگران-حقوق-قانونی-ندارند

 دیدگاه‌های تشکل‌های کارگری 
فعالان حوزه کارگری در ایران همواره دریافت ضمانت از کارگر را محکوم کرده‌اند. سمیه گلپور (رئیس کمیته بانوان کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری زنان کشور) می‌گوید:

همچنین هادی ابوی (دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران) در این باره می‌گوید: «چند وقت پیش خانمی به شورای حل اختلاف مراجعه کرده بود و می‌گفت کارفرمایی که او را هفت ماه پیش استخدام کرده سه ماه و نیم از حقوقش را نداده است. او نه تنها این حقوق را پرداخت نمی‌کند که سفته ۲۰ میلیونی این خانم را به اجرا گذاشته بود. وقتی با کارفرما صحبت کردیم که چرا این کار را کرده با وقاحت تمام گفت این خانم به من بدهکار است. او مدعی بود که به این فرد پول قرض داده و در ازای آن سفته ۲۰ میلیونی گرفته است. دروغ او کاملاً معلوم بود، چراکه چطور می‌توان باور کرد کسی که طی هفت ماه سه ماه و نیم حقوق معوقه دارد به کارگرش قرض داده باشد. با این همه مشکلات قانونی برای آن خانم وجود داشت، چراکه او به کارفرمایاش سفته داده بود. بسیاری از کارگران بی‌اطلاع هستند و می‌ترسند برایشان مشکل حقوقی پیش آید، می‌گوید: توصیه اول من این است که کارگران از دادن چک و سفته برای استخدام اجتناب کنند. آنها باید این را بدانند که کارفرمایی که از آنها چک و سفته می‌خواهد در واقع قصد دارد حق‌شان را ضایع کند. در اغلب موارد ارزش ندارد که این کار را قبول کنند، یعنی اینکه در نهایت کار به اینجا می‌کشد که چند ماهی برای یک نفر کار می‌کنند، حقوق‌شان نصفه نیمه پرداخت می‌شود و آخر سر هم اگر شکایت کنند سفته‌شان به اجرا گذاشته می‌شود؛ یعنی نه تنها سودی از کار نمی‌برند که ضرر هم می‌بینند. توصیه دوم من این است که کارگرانی که به هر دلیل چک و سفته گذاشته‌اند اولا آن را با قید «ضمانت کار» بگذارند و درثانی از شکایت نترسند و از طریق شورای حل اختلاف پیگیر حقوق خود باشند.»https://www.ilna.ir/بخش-کارگری-9/823832-ترساندن-کارگران-با-چک-سفته-امکان-به-اجرا-گذاشتن-چک-سفته-های-ضمانتی-باید-از-بین-برودhttps://www.ilna.ir/بخش-گیلان-106/706325-حق-کارگر-را-از-گلوی-متخلفان-بیرون-می-کشم-کارگران-دوره-ارباب-رعیتی-هم-برخوردها-این-گونه-نبود-نابود-کردن-زندگی-ما-با-اجرا-گذاشتن-سفته-ها
رئیس انجمن صنفی کارگران کوره پزخانه‌های استان تهران نیز می‌گوید:

بر اساس اسناد افشا شده شرکت پگاه گیلان در سال ۱۳۹۵ طی بخش نامه ای دریافت سفته‌های ۳۰ تا ۴۰ میلیون تومانی و آوردن یک ضامن معتبر را به برخی کارگران اعلام کرده است.ٰhttps://www.ilna.ir/بخش-کارگری-9/465683-فشار-کارفرمای-شیر-پگاه-گیلان-برای-دریافت-سفته-از-کارگران-خدماتی

شرکت صنعتی دوده فام از دیگر شرکت‌هایی است که به اذعان مدیر عامل آن از کارگران سفته می‌گیرد چون به گفته مدیر عامل: «چون در نوبت اول استخدام‌ها، برخی پرسنل با پیدا کردن کار بهتر کارخانه را رها کردند.»https://www.ilna.ir/بخش-روابط-کار-38/104586-کارگران-از-ترس-اخراج-توهین-ها-را-تحمل-می-کنیم-مدیرعامل-سخت-می-گیرم-اما-توهین-نه

 جستارهای وابسته 
 منابع