ویلیام جی دیکسون

ویلیام جی. دیکسون (به انگلیسی: William J. Dickson) پژوهشگر و مدیر ارشد آمریکایی در شرکت وسترن الکتریک بود که به‌سبب نقش کلیدی‌اش در طراحی و اجرای آزمایش‌های هاثورن در دههٔ ۱۹۲۰ و ۱۹۳۰ شهرت یافت. او با همکاری فریتز روتلیسبرگر و التون مایو، به جمع‌آوری، سازمان‌دهی و تفسیر داده‌های این آزمایش‌ها کمک کرد و آثار او یکی از پایه‌های مهم مکتب روابط انسانی (مدیریت) در مدیریت را شکل داد.

 زندگی و فعالیت حرفه‌ای 
دیکسون در اوایل قرن بیستم به عنوان مهندس و سپس مدیر ارشد در وسترن الکتریک مشغول به کار شد. در اوایل دههٔ ۱۹۲۰، او به مدیریت بخش تحقیق و آموزش کارخانه وسترن الکتریک هاثورن منصوب شد و مسئولیت نظارت بر پروژه‌های بهبود بهره‌وری و شرایط کاری را برعهده گرفت.

 نقش در آزمایش‌های هاثورن 
دیکسون از سال ۱۹۲۴ تا ۱۹۳۲ مسئول اجرایی آزمایش‌های هاثورن بود و نقش او شامل:
 هماهنگی بین تیم‌های علمی دانشگاهی (از جمله دانشگاه هاروارد) و مدیریت کارخانه
 طراحی پروتکل‌های گردآوری داده
 نظارت بر انتخاب و آموزش گروه‌های آزمایشی و کنترل
 نگارش و سازمان‌دهی گزارش‌های میدانی

نتایج کار او همراه با تحلیل‌های فریتز روتلیسبرگر و التون مایو در کتاب «مدیریت و کارگر» (Management and the Worker) منتشر شد که یکی از آثار کلاسیک در مطالعات سازمانی است.

 آثار و نوشته‌ها 
 همکاری در کتاب Management and the Worker (۱۹۳۹) – گزارش جامع دربارهٔ تمامی مراحل آزمایش‌های هاثورن
 مقالات فنی در مجلات صنعتی دربارهٔ بهبود بهره‌وری و روان‌شناسی کار

 میراث علمی 
کار دیکسون در کنار همکاری با مایو و روتلیسبرگر، نشان داد که عوامل اجتماعی و روان‌شناختی کارگران می‌توانند تأثیر عمیقی بر بهره‌وری داشته باشند. روش‌های مستندسازی دقیق او الگویی برای تحقیقات بعدی در رفتار سازمانی و روان‌شناسی صنعتی و سازمانی شد.

 درگذشت 
اطلاعات دقیق دربارهٔ تاریخ درگذشت دیکسون محدود است و بخش عمدهٔ منابع موجود به فعالیت‌های حرفه‌ای و پژوهشی او می‌پردازد.

 جستارهای وابسته 
 آزمایش‌های هاثورن
 اثر هاثورن
 مکتب روابط انسانی
 التون مایو
 فریتز روتلیسبرگر
 وسترن الکتریک هاثورن

 منابع 

رده:درگذشتگان ۱۹۷۳ (میلادی)
رده:زادگان ۱۹۰۴ (میلادی)