پیش‌نویس:سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی

سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی (Black in AI)، که پیش‌تر کارگاه سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی نامیده می‌شد، یک سازمان پژوهشی فناوری و گروه همسو است که توسط دانشمندان علوم کامپیوتر، تیمنیت گبرو (Timnit Gebru) و ردیت آببه (Rediet Abebe) در سال ۲۰۱۷ تأسیس شد.""We're in a diversity crisis": cofounder of Black in AI on what's poisoning algorithms in our lives". MIT Technology Review. Retrieved 2021-01-18.Hao, Karen (December 4, 2020). "We read the paper that forced Timnit Gebru out of Google. Here's what it says". MIT Technology Review. Archived from the original on 2020-12-05. Retrieved 2021-08-22.Crowell, Rachel (2021-04-01). "A Computer Scientist Who Tackles Inequality Through Algorithms". Quanta Magazine. Retrieved 2021-08-22. این گروه به عنوان یک کارگاه در یک کنفرانس آغاز به کار کرد و بعداً به یک سازمان تبدیل شد. سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی از طریق ایجاد فضایی برای تبادل ایده‌ها، تقویت همکاری‌ها، راهنمایی و حمایت، حضور و گنجاندن سیاه‌پوستان را در زمینه هوش مصنوعی (AI) افزایش می‌دهد."What Really Happened When Google Ousted Timnit Gebru". Wired. ISSN 1059-1028. Retrieved 2021-08-22."Black AI Workshop Becomes Latest Flashpoint in Techs Culture War". Bloomberg.com. October 20, 2017. Archived from the original on 2017-10-20. Retrieved 2021-08-22.Walton, Abriana (2021-03-03). "Meet Rediet Abebe, the Ethiopian Computer Scientist Using AI to Fight Socioeconomic Inequality". AfroTech. Retrieved 2021-08-22.

 تاریخچه 
چپ|بندانگشتی|روها بنجامین و کتابش، نژاد پس از فناوری در رویداد سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی ۲۰۱۹.
سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی در سال ۲۰۱۷ برای پرداختن به مشکل فقدان تنوع در کارگاه‌های هوش مصنوعی ایجاد شد،"What Really Happened When Google Ousted Timnit Gebru". Wired. ISSN 1059-1028. Retrieved 2021-08-22. و به عنوان یک کارگاه مستقل در کنفرانس سیستم‌های پردازش اطلاعات عصبی (NeurIPS) آغاز به کار کرد."How one conference embraced diversity". Nature. 564 (7735): 161–162. 2018-12-12. doi:10.1038/d41586-018-07718-x. PMID 31123357. S2CID 54481549. به دلیل سوگیری الگوریتمی، مسائل اخلاقی و حضور کمرنگ سیاه‌پوستان در نقش‌های مرتبط با هوش مصنوعی؛ نیاز مداومی به اتحاد در جامعه هوش مصنوعی برای تمرکز بر این مسائل وجود داشته است. سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی تلاش کرده است تا روند بهبود حضور رنگین‌پوستان را در زمینه هوش مصنوعی ادامه دهد.Conroy, Gemma; Jia, Hepeng; Plackett, Benjamin; Tay, Andy (2020-12-09). "Six researchers who are shaping the future of artificial intelligence". Nature. 588 (7837): S114–S117. Bibcode:2020Natur.588S.114C. doi:10.1038/d41586-020-03411-0. PMID 33299216. S2CID 228088789.

در سال‌های ۲۰۱۸ و ۲۰۱۹، کارگاه سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی با مشکلات متعددی در زمینه ویزای مهاجرت به کانادا مواجه شد، که باعث شد این کنفرانس برای سال ۲۰۲۰ در آدیس آبابا، اتیوپی برنامه‌ریزی شود.Smith, Craig S. (2019-11-19). "Dealing With Bias in Artificial Intelligence". The New York Times. ISSN 0362-4331. Retrieved 2021-08-22.Hutson, Matthew (2018-12-12). "Canada denied visas to dozens of Africans for a big artificial intelligence conference". Science magazine. American Association for the Advancement of Science (AAAS). Archived from the original on 2018-12-13. Retrieved 2021-08-22."Canada refuses visas to over a dozen African AI researchers". BBC News. 2019-11-15. Retrieved 2021-08-22. در ۷ دسامبر ۲۰۲۰، سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی چهارمین کارگاه سالانه و اولین کارگاه مجازی خود را (به دلیل همه‌گیری کووید-۱۹) برگزار کرد.

در سال ۲۰۲۱، سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی، در کنار گروه‌های Queer in AI و Widening NLP، بیانیه‌ای عمومی منتشر کردند و در اعتراض به رفتار گوگل با تیمنیت گبرو، مارگارت میچل و اپریل کریستینا کرلی در رویدادهای دسامبر ۲۰۲۰، از پذیرش بودجه از سوی گوگل خودداری کردند.Johnson, Khari. "Black and Queer AI Groups Say They'll Spurn Google Funding". Wired. ISSN 1059-1028. Retrieved 2021-12-22.Tiku, Nitasha (2021-03-04). "Google's approach to historically Black schools helps explain why there are few Black engineers in Big Tech". Washington Post. ISSN 0190-8286. Retrieved 2021-12-22.

 بنیان‌گذاران 
ردیت آببه یک دانشمند علوم کامپیوتر اهل اتیوپی است که در زمینه الگوریتم‌ها و هوش مصنوعی تخصص دارد."Rediet Abebe: A Computer Scientist Who Tackles Inequality Through Algorithms". Berkeley Institute for Data Science. 2021-04-14. Retrieved 2022-04-11. او استادیار علوم کامپیوتر در دانشگاه کالیفرنیا، برکلی است."Rediet Abebe: A Computer Scientist Who Tackles Inequality Through Algorithms". Berkeley Institute for Data Science. 2021-04-14. Retrieved 2022-04-11. او پیش از این عضو پژوهشی جوان در انجمن همکاران هاروارد بود."Rediet Abebe: A Computer Scientist Who Tackles Inequality Through Algorithms". Berkeley Institute for Data Science. 2021-04-14. Retrieved 2022-04-11. او اولین زن سیاه‌پوستی بود که موفق به دریافت مدرک دکترا در رشته علوم کامپیوتر از دانشگاه کرنل شد.ECADF (2019-12-16). "Meet Rediet Abebe, the First Black Woman to Earn a Computer Science Ph.D. From Cornell University". Archived from the original on 2020-04-07. Retrieved 2022-04-15. بر اساس زندگی‌نامه اینترنتی‌اش، او «الگوریتم‌ها، بهینه‌سازی‌های گسسته، و استراتژی‌های محاسباتی و مبتنی بر شبکه را طراحی و تحلیل می‌کند تا دسترسی به فرصت‌ها را برای جمعیت‌هایی که از نظر تاریخی محروم بوده‌اند افزایش دهد».ECADF (2019-12-16). "Meet Rediet Abebe, the First Black Woman to Earn a Computer Science Ph.D. From Cornell University". Archived from the original on 2020-04-07. Retrieved 2022-04-15.

تیمنیت گبرو در اتیوپی به دنیا آمد و در پانزده سالگی به ایالات متحده نقل مکان کرد."Contributor | Timnit Gebru". Evoke. Retrieved 2022-04-15. او مدارک کارشناسی و کارشناسی ارشد خود را در مهندسی برق از دانشگاه استنفورد، و همچنین دکترای خود را از آزمایشگاه هوش مصنوعی استنفورد دریافت کرد، جایی که زیر نظر فی-فی لی در زمینه بینایی ماشین تحصیل کرد."Contributor | Timnit Gebru". Evoke. Retrieved 2022-04-15. او پیشتر به عنوان پژوهشگر فوق‌دکترا در مایکروسافت ریسرچ در بخش انصاف، پاسخگویی، شفافیت و اخلاق (FATE) کار می‌کرد."Contributor | Timnit Gebru". Evoke. Retrieved 2022-04-15. او همچنین با اپل همکاری داشته و در توسعه الگوریتم‌های پردازش سیگنال برای اولین آی‌پد کمک کرده است."Contributor | Timnit Gebru". Evoke. Retrieved 2022-04-15.

 کمک‌هزینه‌ها 
سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی کمک‌هزینه‌ها و حمایت‌هایی از بنیادهای خصوصی مانند بنیاد مک‌آرتور و بنیاد راکفلر دریافت کرد."Strengthening AI Diversity". www.macfound.org. Retrieved 2022-04-03."The Rockefeller Foundation Announces Nearly $500K to Combat AI Bias and Discrimination". The Rockefeller Foundation. Retrieved 2022-04-03. این سازمان در سال ۲۰۱۸ مبلغ ۱۰,۰۰۰ دلار برای کارگاه سالانه خود و در سال ۲۰۱۹ مبلغ ۱۵۰,۰۰۰ دلار برای برنامه‌ریزی سازمانی بلندمدت خود دریافت کرد."Strengthening AI Diversity". www.macfound.org. Retrieved 2022-04-03.

در سال ۲۰۲۰، در طول دوران همه‌گیری، این سازمان کمک‌هزینه‌ای معادل ۳۰۰,۰۰۰ دلار از بنیاد مک‌آرتور به منظور تامین حمایت گسترده سازمانی دریافت کرد."Strengthening AI Diversity". www.macfound.org. Retrieved 2022-04-03.

در سال ۲۰۲۲، بنیاد راکفلر مبلغ ۳۰۰,۰۰۰ دلار برای مبارزه با تعصب در هوش مصنوعی (AI) در سراسر جهان و ادغام برابری در این زمینه که به سرعت در حال گسترش است، اختصاص داد."The Rockefeller Foundation Announces Nearly $500K to Combat AI Bias and Discrimination". The Rockefeller Foundation. Retrieved 2022-04-03.

 برنامه‌ها 
«سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی در زمینه‌های دانشگاهی، حمایت‌گری، کارآفرینی، پشتیبانی مالی و برنامه‌های پژوهشی تابستانی فعالیت می‌کند»."Strengthening AI Diversity". www.macfound.org. Retrieved 2022-04-03.

برنامه دانشگاهی سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی منبعی برای پژوهشگران جوان سیاه‌پوست است که متقاضی ورود به دوره‌های تحصیلات تکمیلی هستند، در حال گذراندن این دوره‌ها می‌باشند، و یا در حال گذار به بازار کار پس از فارغ‌التحصیلی هستند."Supporting the Next Generation of Researchers". Chan Zuckerberg Initiative. Retrieved 2022-04-16. آن‌ها جلسات آموزشی آنلاین برگزار می‌کنند، بورسیه‌هایی برای پوشش هزینه‌های درخواست پذیرش ارائه می‌دهند، شرکت‌کنندگان را با منتورهای هم‌رده و ارشد مرتبط می‌کنند، و مقالاتی با منابع جمع‌سپاری‌شده توزیع می‌کنند که فرآیند درخواست را ساده می‌سازد."Supporting the Next Generation of Researchers". Chan Zuckerberg Initiative. Retrieved 2022-04-16. آن‌ها همچنین پروژه‌های پژوهشی را برای بررسی و برجسته کردن مشکلات پیش روی پژوهشگران جوان سیاه‌پوست انجام می‌دهند، و برای اصلاحات ساختاری در جهت رفع این موانع و ایجاد محیط‌های پژوهشی عادلانه فشار می‌آورند."Supporting the Next Generation of Researchers". Chan Zuckerberg Initiative. Retrieved 2022-04-16. موزس نامارا محقق فلوشیپ فیس‌بوک در دانشگاه کلمسون و کاندیدای دکترا در رشته رایانش انسان‌محور (HCC) است."Mentorship Through the Black in AI Academic Program with Moses Namara". The Radical AI Podcast. Retrieved 2022-04-16. او منتور برنامه دانشگاهی جدید سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی است."Mentorship Through the Black in AI Academic Program with Moses Namara". The Radical AI Podcast. Retrieved 2022-04-16.

در طول فصل پذیرش تحصیلات تکمیلی در سال ۲۰۲۱، سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی به بیش از ۲۰۰ کاندیدای بالقوه برنامه‌های تحصیلات تکمیلی به نوعی خدمت‌رسانی کرد."Strengthening AI Diversity". www.macfound.org. Retrieved 2022-04-03. علاوه بر این، مطالعه این سازمان مشکلات بزرگتری را که کاندیداهای سیاه‌پوست تحصیلات تکمیلی با آن مواجه بودند شناسایی کرد، مانند هزینه بالای آزمون‌های ورودی تحصیلات تکمیلی (GRE)، که مشخص شده است علیه افراد با پیشینه کم‌درآمد سوگیری دارد."Strengthening AI Diversity". www.macfound.org. Retrieved 2022-04-03. تلاش‌های سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی برای تشویق مؤسسات به منظور رفع این موانع، توسط این یافته‌ها پشتیبانی شد."Strengthening AI Diversity". www.macfound.org. Retrieved 2022-04-03.

سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی همچنین در حال توسعه برنامه‌ای برای کمک و اتصال استارتاپ‌های فناوری سیاه‌پوستان به سرمایه‌گذاران است."Strengthening AI Diversity". www.macfound.org. Retrieved 2022-04-03.

سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی همچنین دانشگاهیان تازه‌کار سیاه‌پوست در حوزه هوش مصنوعی را راهنمایی می‌کند و در حال شکل‌دهی به روابط با کالج‌ها و دانشگاه‌های تاریخی سیاه‌پوستان برای گسترش برنامه دانشگاهی خود است."Strengthening AI Diversity". www.macfound.org. Retrieved 2022-04-03.

در سال ۲۰۲۱، سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی دو برنامه پژوهشی تابستانی راه‌اندازی کرد، یکی برای دوره‌های کارآموزی مقطع کارشناسی و دیگری برای راهنمایی پژوهشی بدون محدودیت، از جمله برنامه‌ای که به صراحت با هدف توانمندسازی پروژه‌های پژوهشی زنان سیاه‌پوست در حوزه هوش مصنوعی طراحی شده بود."Strengthening AI Diversity". www.macfound.org. Retrieved 2022-04-03.

 کنفرانس‌ها و کارگاه‌ها 
در NeurIPS 2017، اولین رویداد سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی در تاریخ ۸ دسامبر ۲۰۱۷ در لانگ بیچ، کالیفرنیا برگزار شد."Black in AI Workshop @ NIPS 2017". Microsoft Research. Retrieved 2022-04-05. هدف گرد هم آوردن متخصصان این حوزه برای تبادل نظر و بحث در مورد تلاش‌هایی بود که با هدف افزایش مشارکت سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی انجام می‌شد، هم برای تنوع و هم برای جلوگیری از سوگیری داده‌ها."Black in AI Workshop @ NIPS 2017". Microsoft Research. Retrieved 2022-04-05. پژوهشگران سیاه‌پوست هوش مصنوعی این فرصت را داشتند تا کارهای خود را در جلسات ارائه شفاهی و پوستری کارگاه به اشتراک بگذارند."Black in AI Workshop @ NIPS 2017". Microsoft Research. Retrieved 2022-04-05.

دومین کارگاه در ۷ دسامبر ۲۰۱۸ در مونترآل، کانادا برگزار شد.Simonite, Tom. "Canada Welcomes AI, But Not All AI Researchers". Wired. ISSN 1059-1028. Retrieved 2022-04-05. به گفته کارشناسان هوش مصنوعی، مشکلات ویزا مانع از تلاش‌ها برای فراگیرتر کردن حوزه کاری آن‌ها می‌شود و احتمال ساخت فناوری‌هایی که علیه افراد غیر سفیدپوست یا غیر غربی تبعیض قائل شده یا آن‌ها را در مضیقه قرار می‌دهند را بیشتر می‌کند.Simonite, Tom. "Canada Welcomes AI, But Not All AI Researchers". Wired. ISSN 1059-1028. Retrieved 2022-04-05. صدها شرکت‌کننده که قرار بود در جلسه روز جمعه سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی حضور یابند یا مقالاتی ارائه دهند، نتوانستند به کانادا پرواز کنند؛ بسیاری از شرکت‌کنندگان اهل کشورهای آفریقایی بودند.Simonite, Tom. "Canada Welcomes AI, But Not All AI Researchers". Wired. ISSN 1059-1028. Retrieved 2022-04-05.

سومین کارگاه در NeurIPS 2019، یکی از کنفرانس‌های برتر یادگیری ماشین در ونکوور کانادا برگزار شد.Sigma, Two. "NeurIPS 2019 Highlights: Key Themes and Papers". Two Sigma. Retrieved 2022-04-05. این کارگاه توانست بورسیه‌های سفر و پشتیبانی ویزا را به صدها دانشگاهی ارائه دهد که بدون کمک حامیان مالی قادر به شرکت در NeurIPS نبودند.Sigma, Two. "NeurIPS 2019 Highlights: Key Themes and Papers". Two Sigma. Retrieved 2022-04-05. به عنوان مثال، رامون ویلارینو از دانشگاه سائوپائولو، که پوستری در این کنفرانس در مورد مطالعه خود پیرامون تعصبات جغرافیایی و نژادی در امتیازدهی اعتباری در برزیل ارائه کرد، بدون کمک سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی قادر به حضور در NeurIPS نبود.Sigma, Two. "NeurIPS 2019 Highlights: Key Themes and Papers". Two Sigma. Retrieved 2022-04-05.

به گفته ویکتور سیلوا، سازمان‌دهنده کارگاه، برای بیست و چهار دانشگاهی از آفریقا و آمریکای جنوبی جهت شرکت در این جلسه در طول کنفرانس ویزا صادر نشد.Ziady, Hanna (2019-11-13). "AI has a bias problem. Barring African experts from a conference in Canada won't help | CNN Business". CNN. Retrieved 2022-04-05. او اشاره کرد که کمتر از یک ماه قبل از کنفرانس، به ۴۰ متقاضی از هر دو قاره ویزا داده شده بود اما بیش از ۷۰ درخواست هنوز در انتظار بودند.Ziady, Hanna (2019-11-13). "AI has a bias problem. Barring African experts from a conference in Canada won't help | CNN Business". CNN. Retrieved 2022-04-05. برای دومین سال متوالی، محدودیت‌های ویزا مانع از حضور چندین محقق آفریقایی در نشست ۲۰۱۸ در مونترال شد.Ziady, Hanna (2019-11-13). "AI has a bias problem. Barring African experts from a conference in Canada won't help | CNN Business". CNN. Retrieved 2022-04-05.

انجمن پیشبرد هوش مصنوعی (AAAI) از اولین ناهار سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی خبر داد که در راستای کنفرانس AAAI-19 برگزار شد."Black in AI Lunch | AAAI 2019 Conference". aaai.org. Archived from the original on 2022-04-16. Retrieved 2022-04-05. این ناهار در روز سه‌شنبه، ۲۹ ژانویه ۲۰۱۹ میزبانی شد."Black in AI Lunch | AAAI 2019 Conference". aaai.org. Archived from the original on 2022-04-16. Retrieved 2022-04-05. هدف از این رویداد ترویج شبکه‌سازی، بحث در مورد گزینه‌های مختلف شغلی در هوش مصنوعی و تبادل ایده‌ها به منظور افزایش تعداد پژوهشگران سیاه‌پوست در این حوزه بود."Black in AI Lunch | AAAI 2019 Conference". aaai.org. Archived from the original on 2022-04-16. Retrieved 2022-04-05.

چهارمین کارگاه سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی، که همزمان با NeurIPS 2020 برگزار شد، در هفته ۷ دسامبر ۲۰۲۰ صورت گرفت.Sc, Victor Silva, M. (2020-12-16). "Organizing Black in AI 2020". Medium. Retrieved 2022-04-05. قرار بود این کارگاه در ونکوور، بریتیش کلمبیا برگزار شود.Sc, Victor Silva, M. (2020-12-16). "Organizing Black in AI 2020". Medium. Retrieved 2022-04-05. به دلیل همه‌گیری، این جلسه برای اولین بار به صورت مجازی برگزار شد.Sc, Victor Silva, M. (2020-12-16). "Organizing Black in AI 2020". Medium. Retrieved 2022-04-05. ویکتور سیلوا، یکی از دانشجویان AI4Society، به عنوان رئیس این رویداد خدمت کرد.Sc, Victor Silva, M. (2020-12-16). "Organizing Black in AI 2020". Medium. Retrieved 2022-04-05.

پنجمین کارگاه سالانه سیاه‌پوستان در هوش مصنوعی نیز در سال ۲۰۲۱ به صورت مجازی برگزار شد."NeurIPS 2021". nips.cc. Retrieved 2022-04-05. ارائه‌های شفاهی، سخنرانان کلیدی مهمان، جلسه پوستر مشترک با سایر گروه‌های همسو، جلسات تحت حمایت مالی، و نمایش استارتاپ‌ها از جمله برنامه‌های این رویداد بود."NeurIPS 2021". nips.cc. Retrieved 2022-04-05. هدف از این جلسه افزایش دیده شدن پژوهشگران سیاه‌پوست در NeurIPS بود."NeurIPS 2021". nips.cc. Retrieved 2022-04-05.

 جستارهای وابسته 

 زنان آفریقایی-آمریکایی در علوم رایانه
 سوگیری الگوریتمی
 داده برای زندگی سیاه‌پوستان
 اخلاق هوش مصنوعی
 علم داده آفریقا
 ایندابای یادگیری عمیق

 منابع