Ведущие организации разрабатывают стратегии человеческого капитала для оценки своих навыков и набора и удержания сотрудников , которые могут эффективно внедрять технологии для удовлетворения деловых потребностей .

###

Ведущие организации оценивают свои навыки в рамках стратегии развития человеческого капитала .