По словам одного из руководителей , с которым мы встречались , изменение инициатив , которые осуществляются медленно , как правило , не работает , потому что у сотрудников слишком много времени для того , чтобы продумать потенциальные негативные последствия , которые могут принести изменения , и

###

Исполнительный директор заявил , что инициативы , связанные с изменением причин , зачастую не были обусловлены отсутствием финансирования .