Ведущие организации разрабатывают стратегии человеческого капитала для оценки своих навыков и набора и удержания сотрудников , которые могут эффективно внедрять технологии для удовлетворения деловых потребностей .

###

Ведущие организации прекратили разработку новых стратегий для оценки своих собственных навыков .