В октябре 2000 года управление по вопросам кадрового управления с внесенными в него поправками потребовало от учреждений увязки деятельности старших руководителей с организационными целями ; оценки эффективности работы исполнительных органов путем обеспечения сбалансированности организационных результатов с точки зрения удовлетворенности клиентов , точки зрения сотрудников и других областей ; и использования результатов работы в основа для оплаты труда , наград и других кадровых решений .

###

В октябре 200 года управление по вопросам кадрового управления провело обзор своей собственной деятельности и не сделало поправки к правилам .