В связи с этим важно , чтобы учреждения разрабатывали новаторские и менее дорогостоящие способы подготовки своих кадров , а также то , что уровень возвращения для инвестирования в навыки , необходимые для управления , ориентированного на достижение конкретных результатов , будет в значительной степени зависеть от того , насколько хорошо работникам рекомендуется вкладывать эти навыки использовать .

###

Учреждения должны использовать традиционные методы обучения исключительно .