У мелких компаний есть бонусные планы , где я думаю в крупной компании это трудно сделать , потому что там просто так много людей , с которыми нужно иметь дело , и у вас должны быть руководящие принципы , если вы знаете , что повышение зарплаты и такие вещи

###

Более сложно иметь бонусные планы в крупных компаниях , потому что директора дешевые .