Если бы у нас было 10 процентов , а не 150 процентов , было бы гораздо легче сохранить веру в то , что работодатели являются дискриминационными .

###

Было бы проще с такими цифрами , как 200 % для того , чтобы обеспечить дискриминацию работников .