Работники более склонны поддерживать изменения в тех случаях , когда они обладают необходимыми полномочиями и гибкостью -- наряду с соответствующей подотчетностью и стимулами -- для достижения целей агентства и повышения эффективности работы .

###

Работники с большей вероятностью будут поддерживать изменения , когда они будут полезны для них .