Кроме того , в принципе v , в то время как ведущие организации имеют гибкий характер в плане перевода персонала и формирования потенциала в рамках деловых и технологических линий , федеральная кадровая практика и организационные структуры являются менее гибкими по

###

Федеральная кадровая практика не является очень гибкой по закону .