Использование результатов служебной деятельности в качестве основы для оплаты труда , наград и других кадровых решений .

###

Результаты работы должны использоваться в качестве одного из ключевых показателей , определяющих оплату труда , если работники не выполняют своих функций , они не должны получать повышение .