Мы больше похожи на общее качество боссов , и мы как раз то , что многие руководители нового стиля перегружены огромным терапевтических мандатом , чтобы держать контроль при разгоне власти и обеспечить не только здоровье , но и счастье , не только производительность , но и преданность , из . Наши обвинения .

###

Мы как много новых директоров .