Руководство высшего руководства должно быть полностью совершено как в словах , так и в действиях по изменению культуры , и это обязательство должно быть устойчивым и продемонстрировано сотрудникам .

###

Топ-менеджмент не нуждается в том , чтобы изменить культуру .