Соответствующий профиль компетентности используется для оценки пробелов в уровне отдельных или групповых профессиональных навыков и разработки стратегий человеческого капитала для решения текущих или ожидаемых будущих недостатков .

###

Многие руководители рассматривают профили компетентности как пустая трата ресурсов и времени .