Хотя мнения о том , как организация может изменить свою культуру , существенно различаются , организации , которые мы изучали , определили руководство как наиболее важный фактор успешного внесения культурных изменений .

###

Руководство было самым низким в списке факторов , имеющих важное значение для изменения культурных изменений .