Наша работа показала , что высокого организации используют ряд стратегий и методов для эффективного вовлечения работников , в том числе ( 1 ) в развитие культуры performanceoriented ( 2 ) , работая над достижением консенсуса с профсоюзами по целям и стратегиям ( 3 ) обеспечение профессиональной подготовки сотрудников , которые должны эффективно работать , и 4 ) делегирование полномочий при одновременном обеспечении подотчетности в отношении результатов .

###

Подготовка сотрудников никогда не проводится с участием высоких организаций .