В конечном счете эффективная система организации служебной деятельности должна увязывать программы вознаграждения и стимулирования с индивидуальными знаниями , навыками и взносами для достижения организационных результатов .

###

Системы организации служебной деятельности не должны включать индивидуальные знания .