В конечном счете эффективная система организации служебной деятельности должна увязывать программы вознаграждения и стимулирования с индивидуальными знаниями , навыками и взносами для достижения организационных результатов .

###

Существует способ обеспечения эффективности систем управления служебной деятельностью .