Хотя мнения о том , как организация может изменить свою культуру , существенно различаются , организации , которые мы изучали , определили руководство как наиболее важный фактор успешного внесения культурных изменений .

###

Несмотря на различные мнения организаций , все они заявили , что наиболее важной частью изменения культуры является руководство .