Работники более склонны поддерживать изменения в тех случаях , когда они обладают необходимыми полномочиями и гибкостью -- наряду с соответствующей подотчетностью и стимулами -- для достижения целей агентства и повышения эффективности работы .

###

Работники менее склонны поддерживать изменения , когда они имеют необходимое количество полномочий .