Современные стратегии человеческого капитала , включая создание надежной , эффективной и справедливой системы управления служебной деятельностью , которая увязывает институциональные , подразделения , группы и индивидуальные системы оценки эффективности и вознаграждения с стратегическим планом департамента , основными ценностями и желаемых результатами , будут иметь решающее значение для успеха .

###

Современные стратегии в области человеческого капитала вряд ли будут иметь решающее значение для успеха .