Использование результатов служебной деятельности в качестве основы для оплаты труда , наград и других кадровых решений .

###

Результаты работы никогда не влияют на решения кадровых вопросов , работники могут выступать так плохо , как они хотят , и все еще оставаться в компании и процветать .