تأثير شبكات التواصل الإجتماعي على توليد المعرفة وتعزيز الإبداع الوظيفي (The Impact of Social Networks to Generate Knowledge and Enhance Employment Creativity)

Arabic Abstract: تقدم الدراسة تقييما لأثار إنتشار شبكات التواصل الإجتماعي على توليد المعرفة في المنظمة والتغيرات المحتملة في إدارة المعرفة وإنعكاسها على الإبداع الوظيفي, إذ تستكشف هذه الدراسة واقع تأثير شبكات التواصل الإجتماعي من أبعاد مختلفة داخل المنظمة ومدى قدرتها على توليد المعرفة وتعزيز الإبداع الوظيفي.تهدف الدراسة الى إستعراض أهم التقنيات الحديثة لشبكات التواصل الإجتماعي وخصائص جيل Web 2.0 بالإضافة الى إستعراض أهم وظائف شبكات التواصل الإجتماعي وعلاقتها مع إدارة المعرفة وانعكاس هذه العلاقة على توليد المعرفة بكافة أنواعها وصولا الى أثرها على الإبداع الوظيفي وذلك للتحقق من فرضية رئيسية مفادها أن الإستخدام العلمي والعقلاني والكفوء لشبكات التواصل الإجتماعي من شأنه أن يساعد في توليد المعرفة ويعزز من الإبداع الوظيفي في المنظمة.إعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي من خلال تبني قائمة إستبيان محكمة تم توزيعها على مجموعة من الأكاديميين في جامعة نينوى والجامعة التقنية الوسطى ومن ثم تحليلها إحصائيا بإستخدام البرنامج الإحصائي SPSS بالإضافة الى الإستعانة بالدراسات والمصادر العلمية ذات الصلة لغرض تعزيز الجانب النظري للدراسة.توصل الباحثان بناءا على وصف المتغيرات وتشخيصها وإختبار فرضيتها الى مجموعة من الإستنتاجات كان أهمها وجود علاقة إرتباط معنوية بين إستخدام شبكات التواصل الإجتماعي في توليد المعرفة والإبداع الوظيفي, وأوصى الباحثان بضرورة تشجيع ثقافة العمل الجماعي في مؤسسات التعليم العالي وصقل ثقافة مشاركة المعرفة بين المنتسبين من أجل تعزيز المعرفة ومشاركتها بين الباحثين وتطوير الأفكار الفردية لتصبح مشاريع جماعية ذات فائدة.English Abstract: The study explores the impact of social networks on the generation of knowledge in the organization and the possible changes in knowledge management and its reflection on employment creation. This study explores the impact of social networks on different dimensions within the organization and its ability to generate knowledge and enhance functional creativity.The study aims at reviewing the most important modern technologies of social networks and the characteristics of the Web 2.0 generation, in addition to reviewing the most important functions of social networks and their relationship with knowledge management and the reflection of this relationship on the generation of knowledge of all kinds to their impact on job creation. To verify the main hypothesis that scientific and rational use The efficiency of social networks will help to generate knowledge and enhance career innovation in the organization.The researchers relied on the descriptive analytical method by adopting a questionnaire distributed to a group of academics at the University of Nineveh and the Middle Technical University and then analyzed statistically using the SPSS statistical program in addition to the use of relevant scientific studies and resources to enhance the theoretical side of the study.Based on the description of the variables and their diagnosis and testing their hypotheses to a set of conclusions, the most important was the existence of a significant correlation between the use of social networks in the generation of knowledge and job creation. The researchers recommended the need to encourage the culture of collective work in higher education institutions and to enhance the culture of knowledge sharing among knowledge and sharing among researchers and developing individual ideas into useful collective projects.