Reubencf/Amharic_corpus huggingface dataset:
24. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations 3.1. የ ዕቅድ ዓይነ ቶች የ ስራ አመራር ፀሀፍት የ ተለዩ የ ዕቅድ ዓይነ ቶች መኖራቸውን ያስገ ነ ዝባሉ። ዕቅዶቹንም ከመንግስት አደረጃጀት እና ከጊዜ ርዝማኔ እንፃ ር ከፍሎ ማየ ት ይቻላል። 3.1.1. ከመንግስት አደረጃጀት አንፃ ር እቅድ ከመንግስት የ አስተዳደር አደረጃጀት አንፃ ር በሁለት ይከፈላል። እነ ዚህም የ ተማከለ (centralized) እና ያልተማከለ (decentralized) ዕቅድ ተብለው ይጠራሉ። የ ተማከለ ዕቅድ ማለት በማዕከል ተዘጋጂቶ በየ ደረጀው የ ሚተገ በር ዕቅድ ሲሆን ያልተማከለ ዕቅድ ሲባል በየ ደረጃው የ ስልጣን አካል ተዘጋጅቶ በዚያው የ ስልጣን ደረጃ የ ሚተገ በር ነ ው። ባልተማከለ የ መንግስት አስተዳደር ውስጥ ዕቅድ የ ፊደራል (federal plan)፣ የ ክልል (regional plan)፣ የ ዞን (zonal plan )፣ ክፍለ-ከተማ (sub- city plan) ወዘተ… ተብሎ ሊዘረዘር ይችላል። 3.1.2. ከጊዜ ርዘማኔ አንፃ ር አንድ ዕቅድ ከተመደበለት የ ጊዜ ርዝመት አንፃ ር ሲገ መገ ም በሶስት ሊከፈል ይችላል። እነ ርሱም የ ረጅም ጊዜ ዕቅድ (long term plan) ከ5 ዓመት በላይ፣ የ መካከለኛ ጊዜ ዕቅድ (medium term plan) ከ2 ዓመት እስከ 5 ዓመት፣ የ አጭር ጊዜ ዕቅድ (short term plan) አንድ ዓመትና ከዚያም በታች ተብለው ይታወቃሉ። ይህ የ ጊዜ ገ ደብ እንደየ አገ ሩ ሁኔ ታ ሊለያይ ይችላል። 3.1.3. የ ዕቅድ ጠቀሜታ ማቀድ ከስራ አመራር ተግባራት መሠረታዊ ቁልፍ ሥራ በመሆኑ በረካታ ጠቀሜታዎች አሉታ። ከነ ዚህም መካከል፤ በወረዳ ደረጃ የ ታቀደ ስትራቴጂና ፖሊሲ፣ የ ተነ ደፉ ዓላማዎችንና ግቦች በብቃት ለመተግበር ያስችላል።
25. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations ዕቅድ ተደጋጋሚና አባካኝ የ አሰራር ዘዴዎችን በማስወገ ድ ምርታማነ ትን ያሻሽላል። በወረዳ አደረጃጀት ተጠቃሚ ፍላጎ ትን በመለየ ት ተገ ቢውን ስልት ለመቀየ ስ ያስችላል። በፊት የ ነ በረበትና አሁን በተጨባጭ ያለንበትን ሁኔ ታ እድንገ ነ ዘብ ዕድል ይፈጥርልናል። ውሳኔ ዎቻችን በትክክለኛ መረጃ ላይ የ ተመሰረቱ እና ችግር ፈቺ እዲሆኑ ይረዳል። ለምንወስደው እርምጃ አስፈላጊውን ቅድመ ዝግጅት እዲኖረን ያስገ ነ ዝበናል። ሀብትን ለማፈላለግ ያለንን ውስን ሃብት እድንጠቀም ያስችለናል። በአፈፃ ፀም ሂደት ውስጥ ለማከናወን ያሰብነ ውን ስለማድረጋችን የ ማረጋገ ጫ ስልት እድንቀይስ ይጠቅሙናል። በአፈፃ ፀም ሂደት ውስጥ ሊከሰቱ የ ሚችሉ ችግሮች/ፈተናዎች አስቀድመን እድንለይ ዕድል ይሰጣል። በእጠቃላይ ሲታይ ዕቅዱ ወደፊት የ ምንሰራውን ሥራ ወደ ተግባር ከመግባታችን በፊት በዓይነ ሕሊናችን ቁልጭ ብሎ እንዲታየ ን ከማድረጉም በላይ የ አፈፃ ፀም ሂደቱም በተለያየ መልክ የ ተቃፕ እዲሆን ይረዳል። 4. በወረዳ አደረጃጀት ዕቅድ ሂደት ቁልፍ ደረጃዎች በማናቸውም ዕቅድ በእብዛኛው የ ሚከተሉት ቁልፍ ደረጃዎች ይኖሩታል 4.1. የ ሁኔ ታዎች ትንታኔ /situational analysis/ ሀ. ውጫዊ ትንታኔ አጠቃላይ የ ወረዳውን ገ ጽታ
26. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations • አጠቃላይ መልክዓ-ምድር፣ • የ ሕዝብ ብዛት፣ • የ አሰፋፈር፣ • የ አኗኗር፣ • የ ማህበራዊ፣ • የ ባህላዊ፣ • ኢኮኖሚያዊና ፖለቲካዊ ሁኔ ታዎች እንዲሁም ያሉትን ምቹና አስቸጋሪ ገ ጠመኞች የ ምናይበት ነ ው፡ ፡ ለ/ ውስጣዊ ትንታኔ ፡ - በወረዳ አደረጃጀት ስርዓት ውስጥ ያለውን እንቅስቃሴ የ ምንፈትሽበት ነ ው። ያለፈውን ሂደት መተንተን፣ በሂደቱ ውስጥ የ ታዩትን ጠንካራና ደካማ ጐኖችን መለየ ት በትንተና ባለድርሻ አካላት ማሳተፍ 4.2. በወረዳ አደረጃጀት ዕቅድ ግብ መንደፍ /seating targets ግብ ከተልዕኮ ጋር ተዛማጅነ ት አለው፡ ፡ ግብ ድርጅቱ በረጅም ሂደት ውስጥ እደርስበታለሁ ብሎ የ ሚያስቀምጠው ትልም ነ ው፡ ፡
27. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations በ2ዐዐ12 አደረጃጀቶች የ ራሳችን ገ ቢ በማፍራት ተጨማሪ ተጠቃሚዎችን በማካተት በማዳረስ ድህነ ትን መቀነ ስ የ ሚለው በአለም አቀፍ ደረጃ የ ተቀመጠ SDG ግብ ነ ው፡ ፡ እኛም ይህንን አላማናግብ ለማሳካት እንጥራለን። 4.3. በወረዳ አደረጃጀት ዕቅድ ዓላማ መንደፍ ዓላማ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የ ሚከናወንና በውሱን ተግባር ላይ የ ሚያተኩር ነ ው። ዓላማ “SMART ” መሆን አለበት፡ ፡ • ግልጽ /ውስን/ መሆን (Specific) ፣ • ሊለካ የ ሚችል መሆን (Measurable) ፣ • ሊደረስበት የ ሚችል መሆን (Achievable)፣ • እውነ ትነ ት ያለው መሆንና (Real) ፣ • በጊዜ የ ተገ ደበ መሆኑ ናቸው (Time bound)፡ ፡ • ምሳሌ ግብ ፡ - • በወረዳ አደረጃጀት ተደራሽ ያልሆንባቸውን አረጋዊያንን እና አካልጉዳተኞችን ከቤታቸው እንዲመጡና ተሣትፎቸውን እዲያሳድጉ ማሳደግ • ምሳሌ ዓላማ
28. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations ከ 20009 እስከ 2ዐ12 ዓ.ም ባለው ጊዜ ውስጥ ተደራሽ ያልሆንባቸውን በወረዳ አደረጃጀት አካል ጉዳተኞች፣ ወጣቶች፣ ሴቶች ወገ ኖች ተጠቃሚነ ት በ80% ማሳደግ  ግብዓትን ማስላት ዝቅተኛ መነ ሻ የ ጥራት ደረጃዎች /Minimum quality standards/ መሰረት ያደረገ ዝቅተኛ የ ጥራት መለኪያ /minimum quality standard የ ሚባሉት ማውጣት ለወጣቶች፣ አረጋውያን፣ ለአካል ጉዳተኞችና ለሲቶች ተጠቃሚነ ትና ፍትሀዊነ ት 4.4. በወረዳ አደረጃጀት ዕቅድ ስልት መቀየ ስ ስልት (ስትራቴጂ) ዓላማን ከግብ ለማድረስ የ ምንጠቀምበት መንገ ድ ነ ው፡ ፡ ከብዙ የ ስትራቴጂ አማራጮችን በቀላሉ ዓላማውን ለማስፈፀም የ ሚያግዙትን መምረጥ፡ ፡ 4.5. የ ሚከናወኑ ሥራዎችን/ተግባራት መለየ ት ያሉትን ሀብቶች በመጠቀም የ ተቀመጡትን ዓላማዎች ለማሳካት የ ሚሠሩ ሥራዎች ናቸው፡ ፡ ተግባራት በሚከናወኑበት የ ጊዜ ሠሌዳ መሠረት መዘርዘርና በቅደም ተከተል መቀመጥ አለባቸው፡ ፡ 4.6. የ ዕቅድ አፈፃ ፀም መርሃ ግብር ማዘጋጀት ዝርዝር የ ተቀመጡ ተግባራት፡ -
29. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations ምን ምን ተግባራት በምን በጀት በማን (የ ሰው ኃይል) መቼና እንዴት እንደሚከናወን መመለስ አለበት። 4.7. የ ወጪና የ በጀት ግመታ ማቅረብ ዓላማ ከግብ ለማድረስ የ ሚመደብ ሀብት ነ ው፡ ፡ ወጪው ከየ ት ምንጭ እንደሚሸፈን ተለይቶ መታወቅ አለበት፡ ፡ 3.5. የ ዕቅድ ክትትልና ግምገ ማ 3.5.1. የ ዕቅድ ክትትል / Monitoring / 3.5.2. የ ዕቅድ ግምገ ማ / Evaluation/ 5. ጥራት ያለው አመራር አገ ልግሎትና ግብዓት (Quality of leaders Service and Inputs) የ ግብዓት ጥራት /Quality of Inputs/ የ ሂደት ጥራት /Quality of Process/
30. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations የ ውጤት ጥራት /Quality of Outputs/ የ ግብ ስኬት ጥራት/Quality of Outcomes/ የ ግብዓት ጥራት /Quality of Inputs/ Workshops, ለመስሪያየ ሚሆን ክፍሎችና ልዩ ልዩ ፋሲሊቲዎች/ 5.1. የ ሂደት ጥራት /Quality of Process/ የ አመራር አሰራርና አደረጃጀት ሂደት . የ ሰራተኞች የ ምዘና ስርዓት /Measurement & Evaluation/፤ . የ ስራ አመራርና ክትትል /Leadership & Supervision/፤ . የ ህብረተሰብ ተሳትፎ /Community Participation/፤ ዓላማ የ ዲሞክራሲ እና የ መልካም አስተዳደር አስተሳሰብ ለማህበረሰቡ እንዲሁም በወረዳው ውስጥ የ ሚገ ኙ አደረጃጀቶች እንዲሰርጽ ማድረግ፤ በመልካም የ ዜግነ ት እሴቶች የ ታነ ፀ ማሕበራዊ፤ ኢኮኖሚያዊና ፖለቲካዊ ኃላፊነ ትን በብቃት መወጣት የ ሚችል ብቁ ዜጋ ማፍራት፤ በሳይንሳዊ ዕውቀትና አስተሳሰብ የ ተገ ነ ባ ዜጋ ማፍራት ፡ ፡ 5.1.1.ጥራት ያለው የ አስተዳደር አገ ልግሎትና ግብዓት (Quality of leadership
32. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations 6. የ አመራር / Leader ship / ብቃት ወሳኝ መሆኑ በሞጁሉ የ ሚሸፈኑ ዋና ዋና ርዕሶች ምዕራፍ 1፡ - የ ወረዳ አመራርን ና አደረጃጀት አመራርን መገ ንዘብ ፣ ምዕራፍ 2፡ - የ አመራር ተግባር ዓይነ ትና ክህሎት / Leadership function, Style and Skills / ፣ ምዕራፍ 3፡ - የ ወረዳ አደረጃጀት አመራርን በየ ደረጃው ለማጠናከር ምዕራፍ 4፡ - የ ወረዳ አደረጃጀት ለውጥን መምራት፣ በሁሉም ስራዎችውስጥ አመራር / Leadership / አንድ ክፍል ሲሆን ያለውም ጠቀሜታ እየ ጎ ላ መጥቷል፡ ፡ የ ተለያዩ ፃ ሕፍት / Writers / እና ተመራማሪዎች አመራርን በተለያዩ መንገ ድ ይተረጉሙታል ፡ ፡ የ አመራር ትርጉም እንደ ግንዛቤው ልዩነ ት የ ተለያየ ትርጉም ተሰጥቶታል ፡ ፡ ለአመራር የ ተሰጠው የ ተለያየ ትርጉም የ አመራርን የ ተለያየ ገ ፅ ታ ያሳያል፡ ፡ አመራርን የ በለጠ ይተረጉመዋል ተብሎ የ ታመነ በት የ ሚከተለው ሊሆን ይችላል፡ ፡ አመራር በሁሉም ድርጅቶች ወይም ተቋማት ዓብይ ሚና ያለው በመሆኑ ረጅም ጊዜን ያስቆጠረ ነ ው፡ ፡ የ ዕድገ ት እንቅስቃሴዎች የ ህዝብ አስተዳደር መዋቅር በመንግሥት መሥሪያቤቶች፣ መንግሥታዊ ባልሆኑ ድርጅቶች ፣ በግል ኢንተርፕራይዞች ፣ በሕብረተሰብ ተቋማት ወዘተ ውጤታማና ቀጣይነ ት እንዲኖራቸው አመራር ጠቀሜታ አለው፡ ፡ በአገ ር አቀፍ በክልል ፣ በወረዳና የ ሚገ ኙ የ ህዝብ አመራር ባለሙያዎች ብቃት በሁሉም ደረጃዎች አስፈላጊ ነ ው፡ ፡ ተግባርና ኃላፊነ ቱን ተገ ንዝቦ ፣ ፖሊሲዎችን ፣ ስትራቴጂዎችንና ዕቅድን ለመተግበር ሃብትና በብቃት መጠቀም ማስቻል ነ ው፡ ፡ ቀድሞ ስለ አመራር የ ነ በሩ አመለካከቶች / Classical Thoughts / ለአንድ ድርጅት ሥራ መሳካት ቁልፍ ግብአት የ ሚባሉት ለምሳሌ መሬት ፣ ካፒታል ፣ ጉልበት ወዘተ መኖር ነ ው በማለት እምነ ታቸውን ያራምዱ ነ በር ፡ ፡ በመቀጠል Contemporary ሲሆን
33. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations በአሁኑ ጊዜ ከብዙ ልምድ በኃላ ከውሳጣዊና ውጫዊ ሁኔ ታዎች በተጨማሪ ለአንድ የ ህዝብ ገ ዥ የ ግል ድርጅት መሪ እንቅስቃሴ መሳካት ወይም መውደቅ የ አመራር ብቃት መኖርና አለመኖር ትልቁን ድርሻ ይይዛል፡ ፡ Leadership is the art or process of influencing people so that they will strive willing and enthusiastically towards the achievement of group goals (Koontz et.al 1984:507) አመራር ሰዎች በፈቃደኝነ ት በተነ ሳሽነ ት የ ጋራ ዓላማን ግብ ማስመታት እንዲችሉ የ ማግባባት ጥበብ ወይም ሂደት ነ ው፡ ፡ ከትርጉሙ እንደሚታየ ው ዋናው ቁልፍ ነ ጥብ ማግባባት / influence / ፣ ፈቃደኝነ ት እና የ ጋራን ዓላማ ማሳካት / achievement of group goals / የ ሚሉ ናቸው፡ ፡ አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ ያለው ቦታ ፣ ክብር ፣ ተቀባይነ ት ፣ ባለው ሙያ ሰዎችን የ ማግባባት / influence / ዕድል ሊያጋጥመው ይችላል ፡ ፡ ፈቃደኝነ ት / willingness / ሲባል የ ታለመውን ግብ ለመተግበር በሙሉ አቅም ለመሥራት ያለውን ዝግጅትና የ ሥራ ጉጉትን የ ሚያመለክት ነ ው፡ ፡ የ መሪው ድርሻ ከቡድኑ ጋር አብሮ የ መሥራትና አርአያ በመሆን ሥራን የ ሚያመቻች እና የ ድርጅቱን ዓላማ እንዲሳካ በጐ ምኞት ያለው መሆን አለበት፡ ፡ የ አመራር ፅ ንስ ሃሳብ በውስጡ የ ሚከተሉትን ያቅፋል፡ ፡ እነ ዚህም መሪ ተከታይን ለማፍራትና ለመምራት የ ሚያበቁ መንገ ዶችና የ አካባቢው ሁኔ ታ ናቸው፡ ፡ መሪው ከተከታዮቹ ጋር በምን ዓይነ ት ሁኔ ታና ባሕርይ በመሥራት የ ድርጅቱን ዓላማ ማሳካት እንደሚቻል ነ ው፡ ፡ አመራርን ጠልቆ ለመረዳት በሥራ አመራር / Management / እና
34. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations በአመራር / leadership / መካከል ያለውን ልዩነ ትን አንድነ ት መረዳት አስፈላጊ ነ ው፡ ፡ መሪዎች ትኩረት የ ሚሰጡት በሰዎች መካከል ያለን ግንኙነ ት እና የ ሚያተኩሩት መለወጥ / influence / ማትጋትና ስሜትን ማነ ሳሳት ቁልፍ መሣሪያዎች ናቸው፡ ፡ ሥራ አስኪያጆች / Managers / ደግሞ ባላቸው ሥልጣን ተጠቅመው ስራን ሊያሰሩ እንደሚችሉ ይገ ምታሉ፡ ፡ ሥራ አስኪያጅ የ ድርጅቱን ሕግ መመሪያና ቅደም ተከተላዊ አሠራሮችን ውጤት እንደሚያስገ ኙ ትኩረት ሲሰጧቸው መሪዎች ግን የ ድርጅቱን ዓላማ ማሳካት የ ሚለውን ብቻ ያተኩሩበታል፡ ፡ መሪዎች የ ሚከተሉት ለሠራተኛው በሚያደረገ ው የ ማትጊያና የ መለወጥ ተግባር አማካኝነ ት ውጤት እንዲያመጡ ሲሆን ሥራ አስኪያጅ ግን የ ማትጋትና የ መቅጣት ሁኔ ታዎችን ልዩ ግምት በመስጠት ነ ው፡ ፡ በሁለቱም መካከል ያለው አንድነ ት ግን የ ድጅቱን ዓላማ ማሳካት ነ ው፡ ፡ ለምሳሌ፡ - በአለማችን ላይ በተትረፈረፈ የ ተፈጥሮ ሃብት ፣ ጉልበት ፣ ካፒታል ጥገ ኛ ሳይሆኑ የ በለፀጉትን ሶስት አገ ሮች መጥቀስ ይቻላል፣ ጃፓን በህዝብ ብዛት ከኢትዮጵያ ጋር ስትነ ፃ ፀ ር የ ተቀራረበች ስትሆን የ አገ ሪቷ አቀማመጥ 80% ተራራማ ነ ው፡ ፡ በዚህም ለእርሻና ለእንስሳት ርባታ የ ማትመችና የ ተትረፈረፈ የ ተፈጥሮ ማዕድንም የ ሌላት ነ ች፡ ፡ ነ ገ ር ግን እስከ ቅርብ አመታት በተፈጥሮ አደጋ ከመመታቷ በፊት የ ዓላማችን ሁለተኛ ቁንጮ የ ኢኮኖሚ መሪ የ ነ በረች አሁንም በኢኮኖሚ ቀደምት ከሚባሉት አገ ሮች ተርታ ያለች ነ ች፡ ፡ በአገ ሪቷ ብቻ ምርታቸውን በማቅረብ ያልተወሰኑት ግዙፍ የ ግል ድርጅቶች በአገ ራቸው የ ተፈጥሮ ሃብት ምርታቸውን ለማሳደግ ሳይወሰኑ መጠነ ሰፊ የ ሆነ ጥሬ እቃዎችን በማስገ ባትና / Importing raw materials / በአገ ራቸው የ ተመረቱ ያለቀላቸው ጥራት ያላቸውን በርካታ ምርቶች በመላው ዓለም በመሸጥ / Exporting manufactured products / እስከ አሁን ድረስ ለአለማችን በጠንካራ ኤኮኖሚ ከፍተኛ ድርሻ አላት፣
35. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations በጃፓን ሀገ ር በተለያዩ ዘርፎች ማለትም በማምረቻ ኢንዱስትሪዎች (በተለይ በቶዮታ የ መኪና ማምረቻ)፣ በጤና ጣቢያዎች፣ ባንኮች እና የ መሳሰሉት ተቋማት ውስጥ ተሞክሮ ታላቅ እምርታን ያስገ ኘ የ ጥራትና ምርታማነ ት ማሻሻያ ፍልስፍና ነ ው፡ ፡ የ ሚከተሉትም የ አስተዳደር ፈልስፈና ካይዘን የ ደንበኛን ፍላጎ ት ሙሉ በሙሉ ለማርካት የ ምርት ማምረትንም ሆነ የ አገ ልግሎት አሰጣጥ ጥራት ለማሻሻል ተከታታይ የ ሆነ ና የ ማያቋርጥ ምርትንና የ አመራረት ዑደትን የ ሚያሻሽል የ ለውጥ ፍልስፍና ነ ው። ስለካናዳ፣ ጀርመንና፣ አውስትራሊያ ደቡብኮሪያ ማብራሪያ አያስፈልጋቸውም ምክንያቱም ምርታማነ ታቸው ብቻሳይሆን ከራሳቸው አልፈው የ ራሳቸውን ህዝብ የ ኑሮደረጃ አሻሽለው በርካታ ስደተኞችን ተቀብለው እንደ አገ ራቸው በማኖር ከሌሎች አገ ሮች አብላጫውን ስለሚይዙ ነ ው ምንም እንኮን በስደተኛ በኩል ደቡብ ኮሬያን ባያካትትም፣  በምሳሌነ ት የ ቀረበችው ሁለተኛዋ ሲውዘርላንድ ስትሆን በዓላማችን ላይ የ ቆዳ ስፋቷ አነ ስተኛ ነ ው ፡ ፡ ለዓለም የ ሚበቃ የ ተትረፈረፈ የ ግብርና ምርትም ይሁን ለእንስሳት ርባታ በቂ የ ሆነ መሬት የ ሌላት በመሆኗ የ ካካዋ ምርት የ ሌላት ፣ በቸኮሌት ምርት የ አለማችን ቁንጮ በብዛትና በጥራት አምርቶ ለዓለም በማቅረብ ተጠቃሽነ ት ያላት ናት ሀገ ሪቱ በዓለማችን የ ቆዳ ስፋት አነ ስተኛ ከሚባሉት አገ ራት የ ምትመደብ ስትሆን ይህም ጥራት ያለው የ ወተት ምርት ለዓለም በብዛት ልታቀርብ የ ሚያስችላት አይደለችም ይህንን ችግር ለመቅረፍ የ ቻላቸው ምርቶችን ከውጭ በማስገ ባት ቸኮሌት ለማምረት የ ሚሆኑ የ ወተት ተወጽኦችን ከውጭ በማስገ ባት ለምርቾዋ ጥራት ሆኗል ፡ ፡ ይህች የ ዓለማችን ትንሽ አገ ር የ ህዝቦቿ የ አኗኗር ዘይቤ ሲታይ ያለስጋት የ ሚኖሩ የ ዓላማችን ተምሳሌት አገ ር ስትሆን በጸጥታ ፣ በስራ የ ዓለማችን ጠንካራና ሰላማዊ ኑሮ በመኖር ፣ ማህበራዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ ፣ ፖለቲካዊ መሥተጋብር የ ሠፈነ በት ታላቅ ሀገ ር ነ ች፣
36. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations ስለካናዳ ማብራሪያ አያስፈልገ ውም ምክንያቱም በርካታ ስደተኞችን ተቀብላ እንደ አገ ሯ በማኖር ከሌሎች አገ ሮች አብላጫውን ስለምትይዝ ነ ው፣ እደ አገ ር ከተመሰረተችም ከ160 አመት ብዙም የ ማይበልጣት ናት፣ ለአስተዳደ ጥሩ መገ ለጫ የ ሆነ ውን እግርኮሳችንንም ይሁን ሌሎች ሀብቶቻችንን ተጠእመን በርካታ ጥያቄዎችን ማንሳት እንችላለን÷ 1.መቼይሆን እግርኮስ ተጫዋቾቻችን እንደ አትሌቶቻችን የ አገ ራቸው ህዝብ መዝሙር ሲዘመር ከፍ አድርገ ው ድምጻቸውን የ ሚዘምሩት? ሀገ ራችንም እስከምናውቀው ድረስ በከብት ርባታ ከአፍሪካ አንደኛ ከአለም 10ኛ መሆኗ ይታወቃል 2. እስከ መቼ ነ ው ጥሬ ዕቃ / ቆዳ ሸጠን / ምርቶችን የ ምንቀበለው? 3. ኢትዮጵያ መቼ ይሆን የ ቆዳ ምርታችንን በጥራት / Process / ተደርገ ው በምርት ከተመረቱ በኃላ ለዓለም በማቅረብ የ ምንታወቅበት? 4. እስከመቼ ነ ው በዘይት መልክ ለምግብነ ት የ ሚውለው ጥራት ያለው / Organic / የ ኑግ ምርት የ ሰሊጥ ምርታችንን በጥሬ ዕቃ ነ ት ወደ ውጭ ተሽጠው በሌላ መልኩ የ ሚረጋና ለጤና ጥሩ ያልሆነ ዘይት የ ምናስገ ባው? በሁለተኛው ማለትም Contemporary ተብሎ የ ተገ ለፀው ብልሆችና አመለካከታቸው የ ተዋጣላቸው መሪዎች የ ተሻለ ስራ መስራት እንደሚችሉ የ ሚያመላክት ሲሆን የ አመራር ብቃት መኖሩ መንግሥታዊም ሆነ መንግስታዊ ላልሆኑ ድርጅቶች ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ፡ ፡
37. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations በመጀመሪያ የ ተጠቀሰው / Classical thoughts / ለአንድ ድርጅት ስኬት ዋና ናቸው የ ሚባሉት የ ተፈጥሮ ሃብት ፣ መሬት ፣ የ ሰው ጉልበት እና ካፒታል ምንም ጠቀሜታ ያላስገ ኝባቸው ሃገ ራት ለምሳሌ ብንጠቅስ 1. ከ አፍሪካ ሊቢያና 2. ደቡብ ሱዳን 3. ከኤዢያ ሶርያን መጥቀስ ይቻላል፡ ፡ በተራ ቁጥር አንድና ሶስት ላይ የ ሚታየ ው የ መሪዎች ኢዲሞክራሲያዊነ ት ስልጣንን የ ሙጥኝ ማለት ለህዝባቸው የ ማይወግኑ ኃላፊነ ትን አሳልፎ ያለ መስጠት ኃይል በመጠቀም ስልጣንን የ ሙጥኝ ማለት ሲሆን በሁለተኛ ላይ የ ተጠቀሰችው ሱዳን የ ተፈጥሮ ሃብት የ ግጭት መንስኤ መሆን መከባበር ማጣት ህዝባቸውን ለጦርነ ት ለስደትና ለሞት መንስኤ ናቸው፣ መገ ነ ጠል ውጤቱ ችግር ውስጥ የ ከተታት ሀገ ር ዐስመስሎታል። በርግጥ አመራር ዋናውን ድርሻ ይይዛል የ ተባለበት ምክንያት ደቡብ ኮርያንና ሰሜን ኮርያን ስንመለከት ደቡብ ኮርያ የ ተሻለች ሀገ ር አድርገ ዋታል። ደቡብ ኮርያ ምርታማ የ ሆኑ ኩበንያዎቿ ምርትቸውን በጥራትም በተፈላጊነ ትም የ በቃች አድርጎ ታል፣ የ መዋለንዋይ ፍሰትን ጠብቃ የ ምትጎ ዝ እና የ በለጸገ ች ሐገ ር እድትሆን አድርገ ዋታል ስለአሁኖ ጀርመን ሲነ ሳ ተግባብቶ መኖርና አድነ ት ሃይል መሆኑን ያስመሰከሩት የ ምእራብ ጀርመንና የ ምስራቅ ጀርመን በሁለተኛው አለም ጦርነ ት ሰበብ ተገ ንጥለው ግንብ ቢገ ነ ቡም ግንቡን በመናድ/በማፍረስ በመዋሀዳቸው ነ ው። ጀርመን በምርታማነ ት ላይ ትኩረት በመስጠቶ ከአውሮፓ በኢኮኖሚ ጥንካሬ የ ተሻለች አገ ር አድርጎ ታል ከላይበተጠቀሱት ብጥብጥ መገ ለጫቸው የ ሆኑ ሀገ ሮች በሚሊዮን የ ሚቆጠሩ ስደተኞችን እንደ አገ ራቸው በማስተናገ ድ የ ተፈጠረውን የ ስደተኞች ቀውስ /migrant crisis/ በቀዳሚነ ት ችግሩን በመፍታት ላይነ ች ናቸው። ምንም እንኮን የ አገ ሬው ህዝብ በከፊል የ ተአበለው ባለመሆኑና በእርግጥም አገ ሮላይ ችግር ቢፈጥርባትም። ግጭት መገ ለጫቸው የ ሆኑ ሀገ ራት የ ጦርነ ቱ አስከፊነ ት ህዝብ በጅምላ
38. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations መገ ደላቸው፣ መታረዳቸው ብቻ ሳይሆን ጭራቅ ሰውበላ አይሲስ /ISIS/ መፈልፈል እና የ ህዝብ ስደት በዋናነ ት የ ሚጠቀሱ ናቸው። ጦርነ ቱን ሸሽተው በሀርውስጥ ያለቀው የ ህዝብ ቁጥር ከፍተኛ ነ ው። በተለይ የ ሶሻል ሚዲያ /social medias/ አሳዘኝታሪክ ሆኖ ብዙዎችን ያሳዘነ ው አንድ ህጻን ልጅ በስደት ወቅት ሞቶ በሀር ጠረፍ ዎሀው ተፍቶት የ ተገ ኘው ሲሆን ጀርመንም የ ችግሩ አሳሳቢነ ት ታየ ቶት ችግር እዳለው እያወቁ በሮን ለስደተኞች ክፍት ያደረገ ችው /open door policy/። ሰሞኑን BBC በዘገ ባው እነ ዚሁ የ ሶሪያ ስደተኞች ጀርመን አገ ር ገ ብተው በቀድሞው የ ዩኒቨርሲቲ ተማሪየ ነ በሩት ጭምርሳይቀር ወደስራለማሰማራት የ ጀርመንን ቋንቋ መማር ግድ እደሆነ ባቸው እና ትምህርቱን መጀመራቸውን ዘግበዋል። ከላይ በተዘረዘሩት በሁለት ጓራ ያደጉ አገ ሮችና ያላደጉ አገ ራት ልዩነ ታቸው በዋናነ ት በሰለጠነ ው / በተማረው / የ ሰው ኃይላቸው ላይ ያላቸው ልዩነ ት ምንድን ነ ው? ያደጉት አገ ራት ካላደጉት ተምረዋል የ ሚባሉት ሲወዳደሩ ልዩነ ታቸው ብዙ የ ተጋነ ነ አይደለም ተመሳሳይነ ት አለው፣ ልዩነ ታቸው ከዚህ ቀጥሎ የ ሚቀርቡትን የ መተግበርና ያለመተግበር ላይ ያላቸው ልዩነ ት ነ ው፡ ፡ እነ ሱም ፡ - 1. ስነ ምግባር / የ ግብረ - ገ ብነ ት ህጎ ች / መሰረታዊ መመሪያቸው ማድረጋቸው፣ እና አለማድረጋቸው ነ ው 2. ሃቀኝነ ትና የ አንድነ ት መርህ ማክበራቸው፣ እና አለማድረጋቸው ነ ው 3. ከፍተኛ ኃላፊነ ትን መሸከም የ ሚችሉ፣ 4. ህግ እና መመሪያዎችን ማክበርና ማስከበር፣
39. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations 5. የ ዜጋቸውን መብት ማክበርና ማስከበር፣ 6. የ ስራ አፍቃሪነ ታቸው፣ 7. ሃብትን መቆጠብ ፣ በአግባቡ መጠቀምና የ መዋለንዋይ ፍሰትን መጠበቅ፣ 8. ስራን በአግባቡ ለመተግበር የ ሚጥር ካልሰራም እራስን ለመቀየ ር ፍቃደኛ የ ሆነ መሆን፣ 9. ሁሌ ለስራው ትኩረት የ ሚሰጥ ለዚህም ያለው ባህሪ ተቀያያሪ ያልሆነ የ ስራ ሰአትን የ ማክበር /punctuality/ ለሰአት ትልቅ ክብር የ ሚሰጥ፣ ለማጠቃለል ያክል ከላይ የ ተዘረዘሩት በአደጉ አገ ራትና በባለፀጎ ች አገ ራት የ መተግበርና ያለመተግበር ያለ ልዩነ ት በመሆኑም በላደጉ አገ ራት ጥቂቶቹ ብቻ የ ሚያከብሩ ሲሆን በአደጉ አገ ራት ግን ብዙዎቹ ኃላፊነ ትን የ ተሸከሙት የ ሚተገ ብሩት ስለሆነ ነ ው መበላለጡ የ ተፈጠረው። ፣ በመሆኑም ሀገ ር ጠንካራ ነ ች የ ምትባለው ከግለሰብ ጀምሮ እሰከድርጅት እዲሁም የ ነ ሱ ስብስብ የ አገ ርንም ጥንካሬ እና ድክመት የ ሚወስኑናቸው ስለሆነ ም የ ድርጅታችሁ አመራር ጥንካሬ ለአገ ር ትልቅ ድርሻ አለው። 1997 Michaelj. Bonnell www.mdcebonnell.com የ ወረዳ አደረጃጀት አመራር ምንድን ነ ው የ ወረዳ አደረጃጀት በማናቸውም የ ስራ ዘርፎች የ ሚከናወኑ መሰረታዊ የ አመራር ተግባሮች የ ሚፈጸሙበት መስክ ነ ው፡ ፡
40. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations በሁሉም ስራዎች አመራር የ ሰው ኃይልን፣ ሃብትን፣ ጊዜን፣ ቴክኖሎጂና ሌሎች ግብዓቶችን በማስባሰብ በማደራጀት በተወሰነ ዓላማና ግብ ላይ አተኩሮ ወደተግባር በመቀየ ር ውጤት ማስገ ኘት ነ ው፡ ፡ ከዚህ አጠቃላይ ጽነ ሰ ሃሳብ አኳያ የ ወረዳ አደረጃጀት አመራር ከሌሎች አመራሮች ጋር ተመሳሳይነ ት አለው ሆኖም የ ወረዳ አደረጃጀት የ ራሱ የ ሆነ ልዩ ባህራይ ያለው በመሆኑ በአመራር ተግባሮቹ ትኩረቶቹ ዘይቤዎቹ ያሉት ነ ው፡ ፡ የ ወረዳ አደረጃጀት አባላታቸውን መምራት ስራላይ የ ተሰማራ ስለሆነ ውጤት አለ ካሉ ከሌሎች የ ልማት ዘርፎች ጋር ካለው ቁርጥኝነ ት አንጻር ልዩነ ት ያሳያል፡ ፡ የ ወረዳ አደረጃጀት ስራ ከጅምሩ እስከ ፍጸሜው ዕውቀት፣ ከህሎት ፣ ተግባር፣ ልምድ ፣ አመለካከት፣ የ ባህሪይ ለውጥ፣ አዕምሮአዊ፣ አካላዊና ማህበራዊ ዕድገ ት በመጨረሻም ውጤታማና ኃላፊነ ት የ ሚሰማቸው ሰው ተኮር በመሆኑ በግብርና፣ በፋብሪካ፣ በንግድ፣ ወዘተ.. ዘርፍ ስራዎች ካሉ ተዛማጅ አገ ልግሎት ተኮር ተግባሮች ከሚጠይቁት የ አመራር ብቃቶች በተጨማሪ የ ተለዩ ዘዴዎችንና ክህሎቶችን ይፈልጋል፡ ፡ የ ወረዳ አደረጃጀት አመራር ከአባላቱ አመራር፣ ከወረዳው ህብረተሰቡ ሌሎች ከሚመለከታቸው፣ ከአካባቢው ህበረተሰብ፣ ከልዩልዩ ወዘተ .. ጋር ከፍተኛ መስተጋበር ማድረግ ይፈልጋል፡ ፡ ከዚህም የ ተነ ሳ የ ወረዳ አደረጃጀት አመራር ባህሪዩም በይዘቱ፣ በትኩረቱ፣ በሂደቱና ውጤቱ እንዲሁም በውጤቱ አለካክ ከሌሎቹ የ አመራር ዘርፎች የ ተለዩ ሁኔ ታዎች ይታዩበታል፡ ፡ የ ወረዳ አደረጃጀት ሰራ ከምርት፣ ንግድና አገ ልግሎት ዘርፎች በማይለይ መልኩ ለማህበራቱ የ ገ ቢማስገ ኛ ስልት በመቀየ ስ በመጨረሻ ብቃት ያላቸው ኃላፊነ ት የ ሚሰማቸው፣ ውጤታማ በራሳቸው የ ሚተማመኑ ዜጐች አድረጎ ማውጣትን የ ሚጠይቅ ነ ው፡ ፡ ይህንን ማድረግ ደግሞ በተወሰኑ የ አመራር ዘዴዎችና ቴክኒካዊ ክህሎቶች ብቻ መወጣት የ ምንችለው ባለመሆኑ የ ወረዳ አደረጃጀት አመራር ሰፊና በርካታ ልምድና ዕውቀትን ሃገ ራዊና አካባቢያዊ ሁኔ ታዎችን በመገ ንዘብ ከዚህም አልፎ በሃገ ር ውስጥ የ ወረዳ አደረጃጀት ከቀረው አለም ጋር አቻነ ት ያለውና ተወዳዳሪ መሆን ሰለሚገ ባው ይህንን ጨምሮ መረዳትን ይጠይቃል፡ ፡
41. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations ይህም ማለት የ ወረዳ አደረጃጀት ስልጠና አመራር ስፋቱም፣ ጥልቀቱም የ በዛና ሰፊ ማህበራዊ፣ አኮኖሚሃያዊ፣ ፖለረካዊ ወዘተ……መሰረት የ ሚፈልግ ነ ው፡ ፡ የ ወረዳ አደረጃጀት አመራር ውጤታማ ለመሆን በሃገ ር ያሉ የ ወረዳ አደረጃጀት ፖሊሲዎች፣ ስትራቴጂዎችና መርሃግብሮች በየ ወቅቱ የ ሚወጡ የ ወረዳ አደረጃጀት አቅጠጫዎችና ትኩረቶች በደንብ መረዳትን ይፈልጋል፡ ፡ በተጨማሪም እንደዚሁ ደግሞ በክልል፣ ክፍለከተማ፣ በወረዳ ደረጃ ውጤት ባለው መልክ የ ሚተገ በሩትን ስልቶች በማወቅ ለውጤት መብቃትን ይጠይቃል፡ ፡ የ ወረዳ አደረጃጀት አመራር እንደሌሎች የ አመራር ተግባሮች ማቀድን፣ መበጀትን፣ የ ስራ ፕሮግራም ማውጣትን፣ የ ሰውሃይል ማዘጋጀትን፣ ሥራን ማደራጀት፣ ማስተባበርንና ተግባራዊነ ቱን መከታተል፣ ውጤት መገ ምገ ም ያጠቃልላል፡ ፡ ሆኖም በሌሎች የ ልማት ዘርፎች እንደምናየ ው ግብዓቶቹ ሁሉ በስራ አመራሩ ቁጥጥር ስር ባለመሆናቸው ሂደቱም ሆነ ውጤቱ የ ተለየ ነ ው፡ ፡ ለምሳሌ በአንድ የ ምርት ወይም አገ ልግሎት ሰጪ ተቋም ውስጥ ግብዓት፣ ሂደትና ውጤት ሙሉ በሙሉ በስራ ኃላፊዎችና ባለሙያዎች ቁጥጥር ስር በመሆናቸው የ ውሳኔ አሰጣጥ በጊዜና ሃብት አጠቃቀም በቁጥጥር፣ በጥራት፣ በውጤት፣ ወዘተ… የ ወረዳ አደረጃጀት በግብአት አወሳሰድ ተመሳሳይነ ት ቢኖራቸውም አባሎቻቸው ግን የ ተለዩ ባህሪያትን ይዘው የ ሚያድጉ የ የ ራሳቸው ስብዕና ያላቸው ስለሆኑ እንደተፈለጉ የ ሚመሩ አይደለም፡ ፡ ከዚህ በተጨማሪ የ ወረዳ አደረጃጀት ተግባር አባላት የ ራስ ተነ ሳሽነ ትና ትጋት ካለሆነ በስተቀር በተጽዕኖ ውጤት የ ሚያስገ ኝ ባለመሆኑ ብልሃት ያለው አመራር ይፈልጋል፡ ፡ ከዚህ ከላይ የ ተጠቀሱት ነ ጥቦች የ ወረዳ አደረጃጀት አመራር ምን እንደሆነ ና በሌሎች የ ስራ መስኮች አመራር ጋር ያለውን ተመሳሳይነ ትና ልዩነ ት ለመረዳት የ ሚያግዝ ነ ው፡ ፡ የ ወረዳ አደረጃጀት ስራ አመራር ተግባራት /Leadership function Woredas
42. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations organization/ አመራር የ ጋራ ዓላማን ለማሳካት እንዲቻል በጋራ ተነ ሳሽነ ት ውጤታማና ተግባራዊ ስራ መስራት ማስቻል ነ ው። የ ጥሩ መሪ ተግባራት የ ቡድኑን እንቅስቃሴ አቀናጅቶ የ ታቀደ የ ስራ አላማ ማስፈጸም መቻልነ ው የ አመራር ተግባራት ዕንደሚሰራው የ ስራ ባሐሪና ኣይነ ት ሊለያይ ይችላል። ዋና ዋናዎቹን ብንመለከት ማቀድ ውሳኔ መስጠት ማስተባበር፣ ክትትል ማድረግ፣ ግኑኙነ ት መፍጠር፣ ማትጋት፣ ግጭትን መፍታት፣ ሙያዊ ድጋፍ መስጠት፣ ወዘተ…ናቸው። ከላይ ከቀረቡት ዋና ዋና ተግባራት ውስጥ የ ወረዳ አደረጃጀት ሥርዓት ላይ ያሉ መሪዎች ሊከተሉት የ ሚገ ባቸው ተግባራት ከዚህ በታች ተዘርዘረዋል።  የ ድርጅቱን ራዕይ ማሳወቅ (አደረጃጀቶች በፊደራል ደረጃ፣ አደረጃጀቶች በክልል ደረጃ ፣ አደረጃጀት በክፍለ ከተማ ደረጃና፣ የ ወረዳ አደረጃጀት ናቸው።  ተልእኮ መወጣት (አደረጃጀቶች በፊደራል ደረጃ፣ አደረጃጀቶች በክልል ደረጃ ፣ አደረጃጀት በክፍለ ከተማ ደረጃና፣ የ ወረዳ አደረጃጀት ናቸው።  የ ጋራ የ ሆኑ የ ወረዳ አደረጃጀት ዓላማና ግብ መጣል፣  ዕቅድና ስትራቲጂዎችን መንደፍ፣  ሀብትን መለየ ት፣ ማጐልበትና መድቦ እደጠቀሜታው ቅደምተከተል መስጠት፣  የ ሀብትን አጠቃቀም ዕቅድና ስትራቴጂ ማውጣት፣  የ ተመደበው ሀብት ከወጣው ዕቅድና ስትራቴጂ ማወጣት፣  የ ተመደበው ሀብት ከወጣው ዕቅድና ስትራቴጂ አንፃ ር መሆኑን ማረጋገ ጥ፣  የ ተመደበው የ ገ ንዘብና ሌሎች ሀብቶች አጠቃቀማቸው በወጣላቸው ዕቅድና ተግባር መሆኑን ማረጋገ ጥ፣  ሰዎችን በትክክለኛው ቦታቸው / ሥራቸው ላይ መመደባቸውን መለየ ት፣ ማቀድና የ ሰው ኃይልን ማልማት / ለአመራር ፣ ባለሙያ ፣ ለአደረጃጀት ወዘተ ---/ ሕብረተሰቡን በማንቀሳቀስ የ ወረዳ አደረጃጀት ሥራ እንዲደግፉና በቂ ተሳትፎ እንዲያደርጉ መጣር፣
43. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations  የ ወረዳ አደረጃጀት መስፋፋትና ዕድገ ት ፍላጎ ት ያላቸው የ ተለያዩ ድርጅቶችና ባለጉዳዮች ጋር በጋራ አብሮ መሥራት፣  የ ሥራ ባልደረቦችን በማትጋት የ ወረዳ አደረጃጀት ሥራ ተጠናክሮ እንዲሰጥ ማድረግ፣  የ ሥራ ባልደረባን የ ሥራ አፈፃ ፀም መገ ምገ ም፣  የ ወረዳ አደረጃጀት ችግሮችን ለመፍታት በንቃት መንቀሳቀስ፣  የ ሥራ ባልደረባን ተሳትፎ ማጎ ልበት፣  ክትትልና ሙያዊ ድጋፍ በመስጠት የ ወረዳ አደረጃጀት ፖሊሲዎች፣ ስትራቴጂዎችና መርሐ ግብሮች በወጣላቸው ስታንዳርድ መሠረት በጥራት መከናወናቸውን ማረጋገ ጥ፣  የ ተጠናከረ ግንኙነ ትና የ ወረዳ አደረጃጀት መረጃ ፍላጎ ት ሥርዓት መዘርጋት፣  አስፈላጊውን መረጃዎች እየ ተሰባሰቡ ፣ እየ ተጠናቀሩ ፣ በትክክል እየ ተዳረሱና ለውሳኔ አሰጣጥም አገ ልግሎት ላይ መዋላቸውን ማረጋገ ጥ፣  የ ክትትል ግምገ ማና ሪፖርት የ መለዋወጥ ሥርዓት እየ ተካሔደና እያደገ መምጣቱን መከታተል፣  በአጠቃላይ የ ወረዳ አደረጃጀት በሁሉም ቦታዎች መሰረተዊ ተመሳሳይነ ት ቢኖረውም የ ወረዳ አደረጃጀት ደረጃ መሆኑ፣  የ ወረዳ ደረጃና አደረጃጀቶች አሰራር ልዩነ ት ሊኖር ይችላል ፡ ፡ ይህንን ወደፊት እናየ ዋለን፡ ፡ 7. የ አመራር ዓይነ ቶች / Leadership Style / የ አመራር ዓይነ ት ስንል አንድ መሪ ተግባሩን ለማከናወን እንዲችል ተከታዮቹን ወይም ሠራተኛውን / Subordinates / በምን ዓይነ ት መንገ ድ ለመምራት እንደሚችል የ ሚወስንበት ነ ው፡ ፡ የ አመራር ዓይነ ቶች በተለያዩ ሁኔ ታዎች ይከፈላሉ፡ ፡ የ አመራር ዓይነ ት ለአንድ ሥራ መሳካትና ውጤታማነ ት የ ጎ ላ ድርሻ አለው፡ ፡ ለምሳሌ ፡ - መሪው ሥልጣኑን እንዴት እንደሚጠቀምበት ፣ ከበታች ሠራተኛው ጋር ያለውን ግንኙነ ት በማየ ትና የ ሚከተሉትን አመራር መሠረት በማድረግ የ አመራር ዓይነ ቱን መናገ ር ይቻላል፡ ፡ የ አመራር ዓይነ ቶች በተለያዩ መንገ ዶች ከፋፍሎ ማየ ት ቢቻልም በዚህ ምዕራፍ የ ተወሰኑትን ብቻ ለማየ ት እንሞክራለን፡ ፡ በአጠቃላይም አራት ዓይነ ት አመራሮችን ዘርዘር አድርገ ን
44. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations እናያለን ፡ ፡ እነ ዚህም አምባገ ነ ን አመራር / Authoritarian / አማክሮ የ ሚያሰራ / Consultative / ፣ ልቅ የ ሆነ አመራር / Liaises faire / እና አሳታፊ አመራር / Participatory / ናቸው፡ ፡ የ እያንዳንዳቸው መግለጫ ቀጥሎ ተዘርዝሯል፡ ፡ አምባገ ነ ን አመራር / Authoritarian Leader ship / ፣ አምባገ ነ ን የ አመራር ዘዴ ተፈላጊነ ቱ እየ ቀነ ሰ የ መጣ ቢሆንም አሁንም በብዙ ቦታዎች ይታያል፡ ፡ የ ሚገ ለጸውም በተለያየ መንገ ዶች ናቸው፡ ፡ 7.1. የ አምባገ ነ ን አመራር ባሕሪ የ ሚከተሉትን ያቀፈ ነ ው፣ - ውሳኔ አሠጣጥንና ሥልጣንን የ ያዘ ነ ው፣ የ ሥራ ቅደም ተከተል ተጠብቀው እንዲሄዱ ይፈልጋል፣ የ በታች ሠራተኞቹ ምን መስራት እንዳለባቸው በራሱ ይወስናል፣ የ ሙሉ ሥልጣንን ይወስዳል፣ ኃላፊነ ትንም የ ራሱ ብቻ አድርጎ ያያል፣ ለማነ ቃቂያነ ት ከሽልማት ይልቅ ቅጣት ላይ ያተኩራል፣ 7.2. አማክሮ የ ሚሠራ / Consultative /፣ ከዚህ በታች የ ተጠቀሱትን የ ሚከተል መሪ አማክሮ የ ሚሠራ በሚል ሊፈረጅ ይችላል፡ ፡ ሥልጣንን የ ሚያካፍል፣
45. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations ለአባላት መረጃ የ ሚሰጥ ፣ በሠራተኛው ላይ እምነ ት ያለው፣ ሠራተኞች የ መፍትሔ ሃሳብ እንዲሰጡ የ ሚያበረታታ፣ ውሳኔ ዎች ለውጥ እንዲደረግባቸው የ ሚያቀርብ / Present decision for change/፣ ውሳኔ ለመስጠት ሃሳብ የ ሚያሰባስብ፣ ችግሮችን የ ሚለይ ወይም ሁኔ ታዎች መገ ምገ ም የ ሚችል፣ ከቅጣት ይልቅ ሽልማትን ለማትጊያነ ት የ ሚጠቀም፣ 7.3. ልቅ የ ሆነ አመራር / Liaisez faire / ፣ በዚህ ዓይነ ት የ ሚፈረጅ መሪ የ ሚከተሉት ባሕሪያት ይኖሩታል፡ - ውሳኔ ለመስጠት ራሱን የ ሚያገ ል፣ የ ግልሰቦችንም ሆነ የ ቡድኖችን ሥራ ሁኔ ታ ለመከታተል ግዴለሽ የ ሆነ ፣ ለተጠያቂነ ት ምንም ደንታ የ ሌለው፣
46. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations የ መመሪያዎችን ተግባራዊነ ት ክትትል የ ማያደርግ፣ ነ ገ ሮች በራሳቸው እንዲሔዱ የ ሚተው / የ ሆነ ው ይሁን ዓይነ ት /፣ 7.4. አሳታፊ አመራር / Participative / Shared Leadership/ የ ሚከተሉትን ባሕሪያት የ ያዘ ነ ው፡ - የ ሀሳብና የ ልምድ ልዉውጥ እንዲደረግ ያመቻቻል፣ ሠራተኞች ውሳኔ በመስጠት እንዲሳተፉ ያበረታታል፣ የ ተመደበለትን ሀብት ያከፋፍላል፣ ሠራተኛው ችግርን ለይቶ እንዲያወጣና ቅደም ተከተል እንዲሰጣቸው ድጋፍ ያደርጋል፣ የ እርስ በርስ ትስስር እንዲፈጠር ሁኔ ታዎችን ለማመቻቸት ይጥራል፣ ሠራተኛው ሥልጣንን እንዲለማመድ ያደርጋል፣ ዲሞክራሲያዊ አመራር ከብዙ የ አመራር ዓይነ ቶች ውስጥ አንዱ ነ ው፡ ፡ ይሁን እንጂ ዲሞክራሲያዊ አመራር አሳታፊ እና አማክሮ የ ሚሠራ በሚባሉ የ አመራር ዓይነ ቶች ተጠቅሷል፡ ፡
47. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations በሌሎች የ ልማት መሥሪያ ቤቶች እንደሚደረገ ው ሁሉ ከላይ የ ተገ ለፁ የ አመራር ዓይነ ቶች በወረዳ ደረጃ የ ህዝብ አደረጃጀቶችም የ ሚታዩ ናቸው፡ ፡ በወረዳ ደረጃ እንደነ ዚህ ዓይነ ት ባሕሪያትን የ ሚያሳዩ መሪዎችን እናገ ኛለን፡ ፡ ከላይ የ ተጠቁሱት የ ተለያዩ አመራር ዓይነ ቶች የ የ ራሳቸው ጠንካራና ደካማ ጎ ኖች ቢኖሩዋቸውም ውጤትን ለማምጣት ሲባል እንደሥራው ባህርይና እንደሁኔ ታው እየ ታየ የ አመራር ዓይነ ቶቹን በማቀናጀትና በመቀያየ ር አመራር መስጠት ይቻላል፡ ፡ 8. የ አመራር ክህሎት /leadership skills/ የ አመራር ክህሎት /leadership skills/ ማለት ተጨባጭ የ ሆነ ነ ገ ሮችን የ መተግበር ችሎታ ማለት ነ ው መሪዎች፡ ሰዎች ውጤታማና የ ተቀመጠውን ግብ መተግበር እንዲችሉ የ መምራት ክህሎት ያስፈልጋል፡ ፡ የ ወረዳ ደረጃ ህዝብ አደረጃጀት መሪዎችም ዕቅድ ለመተግበርና የ ስራ ሂደት በብቃት ማሳካት እንዲችሉ የ መምራት ክህሎት ያስፈልጋል፡ ፡ እንደ koontz et.al /1984/ አራት አይነ ት የ መሪነ ት ክህሎት እንዳሉ ይጠቀሳሉ፡ ፡ ሀ. የ መሪዎች ስልጣን /the authority or power of leaders/ ለ. ሰዎች በተለያየ ግዜና ሁኔ ታ በተለያየ የ ማነ ቃቂያ መንገ ድ ሊነ ቃቁ እነ ደሚችሉ የ መረዳት፡ ሐ. ሰዎች በሙሉ አቅማቸው እንዲሰሩ የ ማነ ሳሳት መ. መሪው የ ሚከተለው የ አመራር ዘይቤ/the style of leader/ ናችው የ መሪዎች ተግባር ለመወጣትና ለመትግበር የ ተለያየ ዓይነ ት ክህሎት ያስፈልጋል፡ ፡ የ መሪነ ት ክህሎት በተለያዩ ሁኔ ታዎች ፈርጆ ማየ ት ይቻላል፡ ፡ የ ተወሰነ የ መለያ መርሆዎች ቴክኒካዊ /technical/ ፅ ንሰ ሃሳብ /conceptual/ ሰብአዊና /humam/ ፖለቲካዊ /political/ ክህሎት ተብለው ሊታዩ ይችላሉ፡ ፡ የ በለጠ ግልፅ ለማድረግ እያንዳንዱ የ አመራር ክህሎት በምሳሌ እንመልከት ፡ ፡
48. በብርሃኑ ታደሰ ታየ የተዘጋጀ ጥር 17 2009ዓም Community Development and Effective Leadership for Associations 8.1. ቴክኒ ካዊ ክህሎት /technical skills/ ይህ ክህሎት በተወሰነ የ ሥራ መስክ ባለሙያ በመሆኑ የ ሚገ ኝ ነ ው፡ ፡ • ውሳኔ የ መስጠት ነ ው፡ ፡ • ሙያዊ ድጋፍ የ መስጠት ክህሎት • ዳሰሳና ግምገ ማ የ ማድረግ ክህሎት • የ ማስተዳደር ክህሎት • የ ማቀድና የ መተግበር ክህሎት • የ ግንኙነ ት ክህሎት 8.2. ፅ ንሰ ሀሳብ ክህሎት /conceptual skills/ ድርጅት በሙሉ ስሜት ዓይነ ት የ ማየ ትና መረዳት ክህሎት ነ ው፡ ፡ • የ ተለያዩ የ ድርጅትሥራ መረዳት • በተለያዩ የ ድርጅቱ ክፍሎች የ ስራ ዘርፎች መካከል ያለው ግንኙነ ት መገ ንዘብ • በድርጅቱ ውስጥ የ ሚደረገ ውን ግንኙነ ት ትስስርና በድርጅቱ ውጫዊና ውስጣዊ ከባቢ /ሁኔ ታዎች/ መሃል ያለውን ግንኙነ ት ለመረዳት፣ • የ ድርጅቱን ፖሊሲና ዕቅድ ለመተግበር የ ሚደረግ የ ፈጠራ ችሎታ፣ • የ ስራ ባልደረባን አስተባብሮና አቀናጅቶ በመምራት ውጤታማ ማድረግ ወዘተ ናቸው 8.3. ሰብአዊ ክህሎት /Human Skills/ ይህ ደግሞ ትኩረት የ ሚያደርገ ው ፡ -
በስደተኞች እና በዕድሜ ከፍ ያሉ ተማሪዎች መካከል የትምህርት ክፍተትን በመቀነስ ፣ የአገሪቱን ፍቅር እና የስደተኞች ማህበራዊ ትስስር የበለጠ ማጎልበት ፣ የአገሬው ልጆች ስደተኞች እና ባህሎች ዕውቀት እና ግንዛቤ እንዲጨምር እንዲሁም የባህል ፣ የአስተናጋጅ እና የባህል ቅርስን ጠብቆ ማቆየት ፣ እንዲሁም የስደተኞቹን ባህል ማስተርነት እና ቅርስ በመጠበቅ ላይ ልዩ ትኩረት ይደረጋል ፡፡
ስለሆነም የመምሪያው ሠራተኞች በሁሉም የዕድሜ ክልል እና ቤተሰቦች ውስጥ እንቅስቃሴዎችን በማደራጀትና በማደራጀት ላይ በመሳተፍ የወቅቱን እና ዓመታዊ ፕሮግራሞችን በመፍጠር እንዲሁም በቤተሰብ እና በግለሰቦች ደረጃ ያሉ ስደተኞች የሚሰሩበትን ሁኔታ በተመለከተ አጠቃላይና የተቀናጀ አገልግሎት በመስጠት ላይ ይገኛሉ ፡፡
ቦታው አዳዲስ ግቢወችህ የምክር አገልግሎት ይሰጣል ፣ የተለያዩ ቋንቋዎችን ለሚናገሩ ስደተኞች እና ለማህበረሰብ ተወካዮች መካከል ሥራ ፈጠራን እና ፕሮጄክቶችን ያበረታታል-ሩሲያ እና እንግሊዝኛ አማርኛ እና ሌሎችም ፡፡
የደን እና የክልል ተቋማትን እና ዊልምንደን ከተለያዩ ኤጀንሲዎች ጋር በተሳካ ሁኔታ ለመወያየት በስደተኞቹ ልዩ ፍላጎቶች እና ተጓዳኞች መሠረት የግለሰባዊ እገዛ: የማዘጋጃ ቤት ጽ / ቤቶች ፣ ጤና ፣ ትምህርት ፣ ደህንነት ፣ የበጎ ፈቃድ ድርጅቶች ፣ የጤና ፈንድ ፣ ማህበራዊ ደህንነት ፣ የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ፣ የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር እና የማህበረሰብ ማዕከላት።
በተጨማሪም የዕብራይስጥ ቋንቋ ግኝት - ስቱዲዮ ፣ ትምህርቶች ፣ መላምታዊ እንቅስቃሴዎች ፣ ንግግሮች እና በአገሪቱ ውስጥ ለተሻለ መረጃ እና አድናቆት ፣ በተለያዩ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ትምህርቶች እና ወርክሾፖች ፣ ለአረጋውያን ዝግጅቶች ፣ አዳዲስ ጫካዎች ከጫካው ውስጥ መገኘታቸው ፣ የአገሪቱ ጉብኝት እና የከተማ እና የአመራር ፡፡
የኢሚግሬሽን እና ማግለያ መምሪያው ከኢሚግሬሽን እና ማስወገጃ ሚኒስቴር ፣ ከማዘጋጃ ቤት ዲፓርትመንቶች እና ከእግረኛ ፣ ከማህበረሰቡ እና ከመዝናኛ አውታሮች እና በከተማ ውስጥ ካሉ ሁሉም ተቋማት ከሁሉም የተሻሉ አገልግሎቶችን እንዲያገኙ ለማድረግ ከቅርብ ጊዜ ጋር አብሮ ይሠራል ፡፡
የእኛ በር ሁል ጊዜ ለስደተኞቻችን እና ለአዛውንቶች ክፍት ነው ፣ ለእያንዳንዱ ጥያቄ እና ሀሳብ በትኩረት የምንከታተል ሲሆን ማንኛውንም ጥያቄዎች እና ጥያቄዎች እንዲያገኙን እንጋብዝዎታለን እናም ለማገዝ ደስተኞች ነን ፡፡
ቪድዮ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ምዝገባ ከሌሎች ቅድሚያ አዳዲስ ግምገማዎች ለማወቅ አመት የመስመር ላይ ውይይት ነፃ ነፃ ሴቶች የሚሰጡዋቸውን በነጻ ቪድዮ ቻት ነጻ ቪድዮ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን
በኩባንያው የኢትዮዽያ ቅርንጫፍ በቅርቡ እንዳስታወቀው በኦጋዴን ክልል እያደረገ የቆየው ፍለጋ ውጤቱ እጅግ አነስተኛ በመሆኑ ይዞታዎቹን በመሽጥ ከኢትዮዽያ ይወጣል። የኢትዮዽያ ማዕድን ሚኒስቴር ጉዳዩ በሂደት ላይ በመሆኑ ፔትሮናስ ጠቅልሎ ወጥቷል ለማለት ጊዜው ገና ነው ይላል።
መሰረቱ ማሌዢያ ኩዋላላንፑር የሆነው ፔትሮናስ የነዳጅ ኩባንያ በጋምቤላና በኦጋዴን የነዳጅ ፍለጋ ለማከናወን ስራ የጀመረው ከሰባት ዓመት በፊት ነበር። ሳምንታዊው የአማርኛ ጋዜጣ ሪፖርተር እንደዘገበው ከሆነ ኩባንያው ለሰባት ዓመታት ያደረገውን የነዳጅ ፍለጋ አቋርጦ፤ ጓዙንም ጠቅልሎ እየወጣ ነው። በፔትሮናስ የኢትዮዽያ ጽ/ቤት 500 ሚሊዮን ዶላር በፈጀው የነዳጅ ፍለጋ ስራው መጠኑ አነስተኛ ከሆነ የነዳጅ ፍሰት በቀር ብዙም ውጤት እንዳላገኘ በሰጠው መግለጪያ አስታውቋል። ኩባንያው ሳውዝ ዌስት ኢነርጂ ለተሰኘ፤ ጽ/ቤቱን ሆንግ ኮንግ ላደረገ ኩባንያ ይዞታዎቹን ለመሸጥ መስማማቱም ተገልጿል። በማዕድን ሚኒስቴር የህዝብ ግንኙነትና ኮሚኒኬሽን የሥራ ሂደት ባለቤት አቶ ባጫ ፋጂ እንደሚሉት ፔትሮናስ ጠቅልሎ መውጣቱ ገና አለየለትም። ሂደት ላይ ነው ይላሉ።
በእርግጥ በማዕድን ሚኒስቴር ጉዳዩ ገና አላለቀም። ከፔትሮናስ ጋር የተፈረመው ውል እንዳለ ነው። ሆኖም ፔትሮናስ ከሳውዝ ዌስት ኢነርጂ ጋር ያደረገው ስምምነት ተጠናቋል። ፔትሮናስ በኢትዮዽያ ያደረገውን ፍለጋ አቋርጦ የመውጣቱ ምክንያት በኩባንያው ባለሙያዎች እንደተገለጸው ኦጋዴን ውስጥ ሂላላ አከባቢ የተቆፈረው ጉድጓድ ውጤት አልባ በመሆኑ 2500 ሜትር ጥልቀት የደረሰው ቁፋሮ እንዲቋረጥ ተደርጓል። አቶ ባጫ ፋጂ ግን ኩባንያው ነዳጅ አጥቶ ነው የሚወጣው የሚለው ድምዳሜ ስህተት ነው፤ ገና አፈሩ እየተመረመረ ነው ይላሉ።
በሌላ በኩል የኦጋዴን ብሄራዊ ነጻ አውጪ ግንባር ፔትሮናስ ከኦጋዴን ለቆ የሚወጣው በክልሉ ባለው የጸጥታ ችግር እንደሆነ አስታውቋል። የግንባሩ የኢትዮዽያ ጉዳይ ሃላፊ አቶ ሀሰን አብዱላሂ፤ ፔትሮናስ በኦጋዴን ያለው ጸጥታ አስግቶት ነው የሚወጣው ይላሉ።
ፔትሮናስን ተክቶ በኦጋዴን በነዳጅ ፍለጋ ላይ የሚሰማራው ሳውዝ ዌስት ኢነርጂ ዋና ጽ/ቤቱ ሆንግ ኮንግ ነው። አቶ ቴዎድሮስ አሸናፊ በተባሉ ባለሀብት እ.ኤ.አ.በ2005 እንደተቋቋመ ይነገራል። የትግራይ መልሶ ማቋቋም ድርጅት ንብረት ነው የሚሉ መረጃዎች ከአንዳንድ ወገኖች ይሰማል። አቶ ባጫ ፋጂ ግን ስለዚህ ጉዳይ የማውቀው የለም፤ ኢትዮዽያዊ ድርጅት መሆኑን አውቃለሁ ይላሉ።
የሆኖ ሆኖ ፔትሮናስ የነዳጅ ኩባንያ የኦጋዴን ቆይታው ወደማብቃቱ ተቃርቧል። መሰረቱን ሆንግ ኮንግ ያደረገው ኢትዮዽያዊ ኩባንያ ሳውዝ ዌስት ኢነርጂ ሥራውን ተረክቦ ነዳጅ ለመፈለግ 200 ሚሊዮን ዶላር መድቧል።
… ደም ተስካር የሆነላቹህ በርቱ፣ ግፉበት። በጥጋብና በእብሪት ተራገሙ። ተሳደቡ። መንጋቹሁን ንዱ። የምትነዱም ተነዱ። ቆንጨራ ግዙ። በደንብ አስሉት። ከዛም እረዱ፣ ግደሉ። ለጌቶቻቹህ ግብር አስገቡ። አምልኳቸው። አትመራመሩ። እነሱ ስለ እናንተ ይጨነቃሉና አጅቧቸው። “ዝጉ” ሲሏቹህ ዝጉ። “ክፈቱ” ሲሏቹህ ክፈቱ። አስተጓጉሉ። አፍርሱ። አቃጥሉ። አውድሙ። አፈናቅሉ። አንድዱ። ቀሙ። ዝረፉ። በደቦ ፍረዱ። ስቀሉ። አካል ተልትሉ ….. በውጭም ያላቹሁ ማቀጣጠያ ቤንዚን ላኩ። እንዳታቋርጡ። መማገጃ ማገዶ ላኩ። ጎ ፈንድድድድድድድድድ !!… ጎ ፈንድ ለበጎ ዓልማም እንዳለ አትዘንጉ
በየቀለሙ እየተመረጠ ነው… ወይፈን ይጣላል። ሙክት ይገነደሳል። መሲና ትወድቃለች፣ ጊደር ትታረዳለች፣ ሰንጋ ይጋደማል። የዶሮ አንገት እየተበጠሰ ይወረወራል፣ ጠቦት በየመልኩ አንገቱ እየተቀነተሰ ይንፈራገጣል። ደም መስኩን አጨቅይቶታል። … በሚጎርፈው ደም ላይ እየተንከባለሉ እልልታቸውን ያቀልጣሉ። በደም እየተለወሱ መሬት ይደቃሉ። ምንነቱ በማይታወቅ ቋንቋ አረፋ እየደፈቁ ያጉተመትማሉ። አለቃቸው በወርቅ ተሸልሞ ያናፋል… እግሩ ስር ሽቱ እየደፉ ይርመጠመጣሉ …. ትዕይንቱ ይገርማል። የሰው ዘር ከከተማ ነቅሎ ያለቀ ይመስላል። የተጋዙበት መኪና ብዛቱ የቀድሞውን የእናት አገር ጥሪና የባድመ ዘመቻ ያስታውሳል። እዛም ደም ጎርፏል… ለማይረባ ጉዳይ የሰውም የአንሳሳቱም ደም ይደፋል… አለቆች ደሙን እየተጋቱ ይግታሉ … ስካር… ተስካር…. መጨረሻ …. እምዬ ኢትዮጵያ ….
አሁን ያለንበት ጊዜ ከዚህ በምንም አይለይም። ሰንጋው አባቶች ናቸው። ጊደር ልጃገረዶች ናቸው። መሲና ሴተ ላጤዎች ናቸው። ወይፈን ጎረምሶች ናቸው። ጠቦቶች ልጆች ናቸው። ሙክቶች የደረሱት ናቸው። ዶሮዎች ጨቅላ ህጻናት ናቸው። ከየ አይነቱ ደም ፈሷል። አዎ የደም ጎርፍ ወርዷል። አለቆች ይደንሳሉ። አስከሬን ይነግዳሉ። አስከሬን ይሸቅጣሉ። “ጎ – ፈንድ” እያሉ ያከማቻሉ። ወገን ማሰቢያው ስለጠፋበት ግብር ይከፍላል። ግብር ያስገባል። ከአስከሬን ቸርቻሪዎች ጋር እንደ መንጋ ይበራል። ይዘምራል። የወገኖቹን ሬሳ እየተቀባበለ ሙሾ ይወርዳል። ያሽካካል…
የእንስሳት ደም ሲጨቀይ ከአዲስ አበባ በዙም ሳይርቅ ይቅርታ ከፊንፊኔ፣ ይቅርታ ፣ ከበረበራ … ያበደው ይህንን ትርኢት በአይኑ አይቷል። ቦሰናም አይታለች። ደጎል የለበትም። ደጎል በስብእናው ከሰዎች፣ በተለይም ደም ከሚጋቱትና ከሚግቱ አበላዎች ይሻላል። መሻል ሳይሆን ይበልጣል። ውሻን ስድብ ያደረጉ ጅሎች ስለመሆናቸው ምስክር ነው። ጤና ይስጥልኝ ያበደው ነኝ። እንዴት ከረማቹህ… እንዴት እያደረጋቹህ ነው…
ነዋይ አልጠግብ ባዮች “ሴራ” ያመርታሉ። ነዋይ የማይጠግቡ ሴራውን ይረጫሉ። ሴራው ሲመረት በረብጣ ብር በጀት ነው … ያበደው ዘለለ። ወደ ላይ አየ። እንባ አቀረረ። እየሆነ ያለውን አሰላ። ልቡ ደከመችበት። አቅም እንደሌለው ተሰማው። አጥወለወለው። አሞት ተፋ። ቆሽቱ ሸተተው … ወደ ላይ እንዳንጋጠጠ ቀረ።
ለካ የዛሬው እምነት ደም ሆኗል። ለካ የዛሬ እምነት ከሰውነት ደረጃ የሚያወርድ ነው። ለካ የዛሬ እምነት አስከሬን መቸርቸር ነው። ለካ የዛሬ እምነት የህጻናት ደም መጠጣት ነው። ለካ የዛሬ እምነት በደም እየሰከሩ በሚዲያ ማስታወክ ነው። የዛሬ እምነት ግብሩ የናት ደም፣ የህጻናት ደም፣ የአዋቂዎች ደም፣ የእመጫቶች ደም፣ የጨቅላዎች ደም …. በቃ ደም ደም!! ያለ አንዳች ሃፍረት አስከሬን ቸርችረው ይናጥጡናል። በደም ሰክረው ያስታውኩብናል። ሰፊው ህዝብ ” ጎ – ፈንድ” እያለ ግብር ያስገባል። ለዲጂታል ሌቦች ይገብራል። በራሱ ግብር አገሩ ስትፈርስ ያሻካካል። እየተቀያየረ የሚላክትን የትንኮል ፓኬጅ ሳያቅማማ ስፖንሰር ያደርጋል። በሚሊዮን፣ በዶላር፣ በፓውንድ፣ በአይነት፣…… ከልዩ አድናቆት ጋር …. አይ ኢትዮጵያና ሰፊው ህዝብ ….
አብዛኞች ካደፈጡና ዝም ካሉ፣ ጥቂቶች ሰፊው ህዝብ ይሆናሉ። ያስገብራሉ። ይናኛሉ። ይገዝፋሉ። የአብዛኞች መለጐም ጥቂቶች እንዳሻቸው ያለ ዩሉንታ እንዲተፉ ያደርጋል። ቦሰና በዚህ አሳብ ትስማማለች። ቦሰና ከሸዋ ነች። እሷም ዋስትና የላትም። የዘንድሮ ስካርና እብሪት እሷንም ከሰላሌ ጎጆዋ ወደ አባይ ሸለቆ ሊወረውራት ይችላል።
ቦሰና ሲከፋትና እንደ ሉሲፈሩ ሚስት ” ትንታግ ” ልትተፋ ስትል ታቀረቅራለች። ” እነሱ ምን ያድርጉ እንደ ጠንቋይ ቤት ግብር የሚያስገቡትና የሚነዱት አጋሰሶቻቸው ናቸው ….” አለችና ተራገመች። ባድመ የሞተ ወንድም አላት። ስሙን ጠራችውና ” አንተ ታድለሃል” ብላ ሃዘኗን በምጸት ገለጠች።
ባድመ በሰዓታት ውስጥ የሰው ልጅ ምጣድ ላይ እንዳለ ተልባ የተንጣጣበት፣ እንደ ፈንዲሻ የተበታተነበት፣ እንደ ጋማ ከብት ፈንጂ ላይ እንዲሮጥ የተደረገበት … ቦሰና ተነፋረቀች። ስንት ሺህ … አቤት ደም … እኔን እኔን እኔን … ቤት ይቁጠራችሁ … የቦሰና እንባ ደርግ ሊወድቅ አካባቢ እናቶች በምልጃ ሲያፈሱት ከነበረው ከአንዱ ጋር ይመሰላል።
” ሞት ሺህ ጊዜ ቢኖር ለሱ” ትላለች። መለስን ካወቀችው ቀን ጀመሮ በደግ አንስታው አታውቅም። ሉሲፈር ነው ትላለች። ሉሲፈር የአጋንንቶች አለቃ መሆኑንን ተምራለች። ሉሲፈሮች የእነሱን ራዕይ የሚያስፈጽሙ ምልምሎች አሉዋቸው። ቢሞቱም አላማቸው አይሞትም። ይኽው አሁን አስከሬን የሚቸበችቡትና ደም የሚጋቱት እነሱ አይደሉ …. ምልምሎቹ…. ቦሰና የተማረቸውን ሳታጓድል አስተጋባች…
ለውጡ የተተበተበው በዚሁ በሉሲፈር መንፈስ ነው። ሉሲፈሮች እጥልቁ ውስጥም ሆነው የደም ግብር ይገባላቸዋል። በህይወት እያሉም ምሳቸው ደም ነው። ለውጥ መጣ። መልካም ዜና መስማት ተጀመረ። አገር አልባዎች፣ የጎረቤት አገር ለማኞች፣ በየስርቻው የነብሩ ወገኖች፣ በየመማቀቂያ የታሸገባቸው ዜጎች በራላቸው። ሞታቸውን ሲቆጥሩ የነበሩ አዲስ ህይወት ያዙ… ሁሉም ከየጽንፉ ወጣ … የታሸገው ተከፈተ። የሉሲፈር ጠረን ገለማ።
ግላምቱ ለውጡን ጋረደው። የታሸገባቸው የደረሰባቸውን ግፍ ሲናገሩ አገር አዘነ። አለቀሰ። ዳሩ ምን ያደርጋል ለውጡ በረከቱን ማሳየት ሲጀምር – መክለፍለፍም ነበረበት የግልማቱ ሃይ አሸነፈውና አነቀው። የገለሙና በሉሲፈር ራዕይ የተጠመቁ አሴሩበት። ለሴራቸው ብር ረጩ። ብር በጆንያ፣ በታንከር፣ በሻንጣ፣ በጎማ፣ በቸርኬ …
ገጀራ ተበተነ። መሳሪያ ተረጨ … ወንድም ወንድሙን እየበላ ነው። ሉሲፈር የደም ግብሩን በምልምሎቹ እየተጋተ ነው …. ያበደው ተወራጨ … ጌዲዮና ጉጂ ሜዳ ላይ የፈሰሱትን ወገኖች ያየ እንዴት ይጨክናል። ጨቅላዎች አፈር ቅመው፣ አፈር ልበሰው ከማየት በላይ ምን ይምጣ… እመጫት የመታረሱ ወግ ቀርቶባት ጡቷ ደረቷ ላይ ተጣብቆ ማየት አያምም… ሃላፊዎች የሚያስተዳድሩትን ህዝብ አግተው እየተደራደሩበት ነው። ቢኒሻንጉል የሆነውስ፣ ሶማሌ ክልል የሆነው…. ፓርላማው ሲወያይ በቲቪ አይቶ ደጎል ወደ ውጭ ወጣ።
እርግጥ ነው ሰሞኑንን የሚሰማው ክሽፈት ነው። ሁሉ ይደረግልኝ ባይ ሆነ። ያውቃሉ የተባሉትም ሌሎችም ጥቅም ጥቅም ጠቅም ብቻ ሆነ ወሬያቸው። ሁሉ ሰላማዊ ስልፍ አድራጊ ሆነ። የታሸገው ሲከፈት ከገለማን ግልማት ጋር አሁን አጥወለወለን። የሚያሰክን ጠፋ። የዛሬ ዓመት አገሪቱ ባዶ ካዝና ነበረች። ተሳፋ እንጂ ባዶ ቦሃቃ ነበረች። ታላባ ታልባ ነጥፋ ነበር። እዳዋ አላላውስ ብሏት ተንደባለል ነበር። ምንዛሬ ነጥፎባት ነበር… ሰውየው ለጤና ባለምያዎች ሲናገሩ ቦሰና አንጀቷን ጭብጥ አድርጋ ትሰማ ነበር። ማይሟ ቦሰና እንዲያ ነገር ግብቷት ችንቀት ሲያንቆራጥጣት ምሁሮቹ ነዋይ ነዋይ ነዋይ ….
ያበደው ጮክ ብሎ መለፍለፍ ጀመረ ‘ ጎ – ፉንድ ” ላይ ተረባረቡ። ግብር አስገቡ። የሉሲፈር መንፈስ እንዳይራብ ምልምሎቹን ደጉሙ። ታዘዙ። ባሪያ ሆናችሁ አገልግሉ። ደም አፍስሱ። ደም ይፍሰስ። ህጻናትን እረዱ አሳርዱ። ስጋቸውን ብሉ። አገሪቱን አፍርሱ። ፍራሿንም ጫኑ። ሽጡት። የራሳችሁን ሃውልት አስገንቡ። ስታስገነቡ ሰፋ አድርጉት። ምድር ቤትም ይኑረው። ምድር ቤት እንደ በረዶ ይሁን። መብራት አይኑረው።
ቀጠለ ያበደው- ደም ተስካር የሆነላቹህ በርቱ፣ ግፉበት። በጥጋብና በእብሪት ተራገሙ። ተሳደቡ። መንጋቹሁን ንዱ። የምትነዱም ተነዱ። ቆንጨራ ግዙ። በደንብ አስሉት። ከዛም እረዱ፣ ግደሉ። ለጌቶቻቹህ ግብር አስገቡ። አምልኳቸው። አትመራመሩ። እነሱ ስለ እናንተ ይጨነቃሉና አጅቧቸው። “ዝጉ” ሲሏቹህ ዝጉ። “ክፈቱ” ሲሏቹህ ክፈቱ። አስተጓጉሉ። አፍርሱ። አቃጥሉ። አውድሙ። አፈናቅሉ። አንድዱ። ቀሙ። ዝረፉ። በደቦ ፍረዱ። ስቀሉ። አካል ተልትሉ ….. በውጭም ያላቹሁ ማቀጣጠያ ቤንዚን ላኩ። እንዳታቋርጡ። መማገጃ ማገዶ ላኩ። ጎ ፈንድድድድድድድድድ!!
በረዥሙ ተነፈሰ …. ተዝካር …የደም ተዝካር … እናንተ ሁሉን አዋቂ የሆናችሁ እባክቹህ አርግቡ። አሁን ሚዛን ስተናል። አሁን ልክ አይደልንም። ምልክቶቹ ከምልከትነት በላይ ሆነዋል። ለመዘርፍም ሆነ በትዕቢት ለመኖር አገር ግድ ነው። ተፈጥሯችንን እናስብ። አስከሬን ቸርቻሪዎች ነገ ሲበለሻሽ ጥለውን ይሄዳሉ። የዛኔ ዋይታ ይሆናል። … የደም ተሳካር መጨረሻው ደግ አይሆንም። ያለ አገር አይሆንም። እንደ መንጋ አንነዳ …
እናንተ ያደፈጣቹህ ተናገሩ፣ ዝምታው እስከመቼ ነው። እናንተ ብዙሃኖች ተንፍሱ። እናንተ ዝም ብላቹህ ጥቂቶች ፈነጩ። የናንተ መለዘብ ዋጋው ብዙ ነው። ተነሱ !! ተናገሩ!! ደም ተስካር የሆነላቸውን …… ሰላም ሁኑ !! አሁን ጊዜው የደጎል ነው። ቦሰናም ቡና …
ከቬትናም የመጡ ተጫዋቾችን የሚቀበሉ እና ከፍተኛ ጥራት ያላቸው እና ደህንነታቸው የተጠበቀ ጨዋታዎችን የሚያቀርቡ የመስመር ላይ ካሲኖ ጣቢያዎችን ዝርዝር ይመልከቱ ፡፡ እዚህ እንደ NetEnt ፣ Merkur ፣ IGT ፣ Novoline ፣ Microgaming ፣ Betsoft ፣ Rival Gaming እና ሌሎች ብዙ ካሉ ታዋቂ የሶፍትዌር አቅራቢዎች በቀጥታ ከመጫወቻ ማሽኖች እስከ ካሲኖ ጨዋታዎች ድረስ ሰፊ መዝናኛዎችን ያገኛሉ ፡፡ እንዲሁም ከቬትናም ለሚመጡ ተጫዋቾች የሚገኙትን ምርጥ የመስመር ላይ ማስተዋወቂያዎች ፣ ጉርሻዎች እና የክፍያ አማራጮችን ለማወቅ የመስመር ላይ ካሲኖ ጣቢያዎችን ግምገማዎችዎን ማንበብ ይችላሉ ፡፡
ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ቬትናም በቱሪስቶች ትኩረት ከሚደሰቱባቸው ሀገሮች መካከል አይደለችም ፣ እና እዚህ ማንም ኢንቬስት የማያውቅ ነው ፡፡ ግን ዛሬ ሁኔታው ​​በአስደናቂ ሁኔታ ተለውጧል ፣ እና አሁን ያለው ቬትናም በፍጥነት በማደግ ላይ ባለችው ኢኮኖሚ ጠንካራ እድገትን በማሳየት ለሁሉም የሚስብ ሆኗል ፡፡
ከሀገር እና ውበቷ ጋር ለመተዋወቅ የሚፈልጉት ፍሰት በከፍተኛ ደረጃ አድጓል ፣ በእንግዶቹ መካከል ብዙ የቁማር መዝናኛ ደጋፊዎች አሉ ፡፡ ስለዚህ የካሲኖ ግንባታ እና ልማት በጀቱን ለመሙላት እና ለተጨማሪ የጎብኝዎች ፍሰት ትልቅ እገዛ ይሆናል ፡፡
አሁን የቪዬትናም ባለሥልጣናት በዚህ ረገድ ከፍተኛ ጥረት እያደረጉ ነው ፡፡ በካሲኖዎች ግንባታ እና በፒካር ባህል ጨዋታዎች አማካኝነት የቱሪዝም ኢንዱስትሪ ልማት ተጨማሪ ማበረታቻ ያገኛል ተብሎ ይጠበቃል ፡፡ ይህ የአገሪቱ እንግዶች ከዚህ የእስያ ሀገር ባህል እና እይታ ጋር እንዲተዋወቁ ብቻ ሳይሆን ለቁማር መዝናኛም ጥሩ ነፃ ጊዜ እንዲኖራቸው ያስችላቸዋል ፡፡ ግን ለአከባቢው ይህ የእረፍት መንገድ የማይገኝ ሆኖ ይቆያል ፡፡
ይሁን እንጂ, ከቪዬትና የቁማር ኢንዱስትሪ ሙሉ ለሙሉ ተነጥለው መነጋገር አንችልም . ቀስ በቀስ መንግስት እገዳው የሚያስከትለውን ውጤት እና በቅርቡ የተፈቀደላቸው ዜጎች በመስመር ላይ ካሲኖ ውስጥ እንዲጫወቱ አድርጓል ፡፡ በአሁኑ ጊዜ ይህ አሁንም የሙከራ መፍትሄ ነው ፣ ግን ብዙ ተጫዋቾች አሁን ፈጣን መዳረሻ ይኖራቸዋል ብለው ያምናሉ። በአሁኑ ጊዜ በቬትናም ሰባት መስመር ኦፕሬተሮች ፈቃድ ተሰጥቷል ፡፡
ጭብጡን በመቀጠል በአገሪቱ ውስጥ በቅርብ ጊዜ ውስጥ የኩባንያው ኤምጂጂኤም ሪዞርቶች ኢንተርናሽናል ባለቤት የሚሆነውን መጠነ ሰፊ መሬት-ተኮር ካሲኖን እናስተውላለን ፡፡ እናም የዚህ ፍጥረት ፈጣሪ የካናዳውን ኩባንያ የእስያ ዳርቻ ልማት አደረገው ፡፡ ካሲኖውን ይጎብኙ ለውጭ ጎብኝዎች ብቻ ይፈቀዳል ፣ እዚያ የቪዬትናምኛ መግቢያ ይከለከላል ፡፡
የቪዬትናም ዋና ዋና የመዝናኛ ሥፍራዎች ለሆኑት የደቡባዊ አካባቢዎች ኃይል ልዩ ትኩረት በመስጠት የአገሪቱን ንቁ ልማት እየተከታተለ ነው ፡፡ ይህ ቦታ ለቱሪስቶች እጅግ ማራኪ እንዲሆን አዲስ መፍትሄዎችን የማያቋርጥ ፍለጋ አለ ፡፡ እና ካሲኖው ከእነዚህ ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ የቁማር ተቋማቱ የጎብ visitorsዎችን ቁጥር መጨመር መቻላቸው ሚስጥር አይደለም ፣ ከእነዚህም መካከል ብዙ የቁማር መዝናኛ አድናቂዎች ፡፡
በእውነቱ, በቬትናም ውስጥ የመጀመሪያዎቹ ካሲኖዎች መኖራቸው ታሪካዊ ክስተት ነበር ፣ አንድ ሰው እንኳን ‹ጂምሚክ› ዓይነት ሊል ይችላል ፡፡ ከሁሉም በላይ በአገሪቱ ውስጥ ለረጅም ጊዜ በመስመር ላይ ካሲኖዎችን ሳይጠቅስ በሁሉም የቁማር ጨዋታዎች ላይ ታግዶ ነበር ፡፡ በካሲኖ ሥራው ወቅት የዚህ ውሳኔ ውጤታማነት እና ትክክለኛነት አረጋግጧል ፡፡ ከተለያዩ ሀገሮች የእንግዶች የውሂብ ፍሰት ስታትስቲክስ በከፍተኛ ደረጃ አድጓል ፡፡ እና ይህ ከእንግዳ ተቀባይነት ፣ ጥሩ አገልግሎት እና ታላላቅ የባህር ዳርቻዎች ጋር ብቻ ሳይሆን ከካሲኖ ሥራ ጋርም የተገናኘ ነው ፡፡
የቪዬትናም ባለሥልጣናት ተሽከርካሪውን እንደገና ማደስ የለባቸውም ፣ ግን ቀድሞውኑ ቻይናን ያሸነፈ በጥሩ መንገድ ተጉዘዋል ፡፡ ስምምነቶች ከትላልቅ ኩባንያዎች እና ኮርፖሬሽኖች ጋር የተጠናቀቁ ሲሆን ከዚያ በኋላ ካሲኖውን ብቻ ሳይሆን መላውን መሠረተ ልማት (ሆቴሎች ፣ የገበያ ማዕከላት ፣ ምግብ ቤቶች እና ሌሎች ብዙ) ይገነባሉ ፡፡ በምትኩ በቬትናም ውስጥ የቁማር ንግድ ሥራ የማካሄድ መብት አግኝተዋል ፡፡
መፍትሄው በአጠቃላይ ማረም ብቻ ሳይሆን ጥበበኛም ነው ፡፡ እንዴት? አንድ የቁማር ማዞሪያ ቁልፍን ለማካሄድ ከፍተኛ ኢንቨስትመንቶችን ይፈልጋል ፡፡ እና በቤት ውስጥ እነሱን ማግኘት ከእውነታው የራቀ ነው። በቀላሉ እንደዚህ ያለ ካፒታል የለም። እና ተገቢው የባለሙያዎች ደረጃም እንዲሁ ፡፡ በእርግጥ ከጊዜ በኋላ ሁኔታው ​​ሊለወጥ ይችላል ፣ እናም እኛ ቀድሞውኑ በአከባቢ ኩባንያዎች የተከፈተ ካሲኖ መሆኑን እናያለን ፣ ግን በአሁኑ ጊዜ ነገሮች ከላይ እንደተገለጹት ናቸው ፡፡
ዛሬ ቬትናም ቁማርተኞች ስድስት የቱሪስት ቦታዎችን ለመውሰድ ፈቃደኛ ሆነዋል ፡፡ ይህ ቁጥር ዛሬ ይሠራል ፡፡ ለመዝናናት ብቻ ሳይሆን በብዙ የዓለም ሀገሮች ዜጎች የመጡ ካሲኖ ውስጥ ለመጫወትም ጭምር ፡፡ በሌላኛው በኩል በቋሚነት በደንበኞች ፍሰት ምክንያት በቻይና ድንበር አቅራቢያ የሚገኙ ሁለት ትልልቅ የጨዋታ ተቋማት ፡፡
በድብቅ የቁማር ተቋማት የአገሪቱን ኢኮኖሚ በእጅጉ ይጎዳሉ ማለት ስህተት ነው ፡፡ እዚህ ግን በትክክል የወንጀል መጨመርን ያቀርባሉ ፡፡ ምንም እንኳን በእርግጥ ለመንግስት ግምጃ ቤት ከታክስ የሚወጣው ተጨማሪ ሳንቲም ከብዝበዛ የራቀ ይሆናል። በአሁኑ ጊዜ ፣ ​​ከሁሉም የእስያ አገራት የቪዬትናም - ለቱሪስቶች በጣም ደህንነቱ የተጠበቀ ፡፡ ስለሆነም በአገሪቱ ውስጥ ህገ-ወጥ የጨዋታ አዳራሾችን ለመዋጋት እየተካሄደ ነው ፡፡
ሁኔታውን ለማስተካከል ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው ባለሥልጣኖቹ ዜጎቻቸው በመስመር ላይ ካሲኖ እንዲጫወቱ ፈቅደዋል ፡፡ በቅርቡ መሬትን እና ቁማርን እንዲጎበኙ ይፈቀድላቸዋል ፡፡ ይህ ጉዳይ በመንግስት ክበቦች ውስጥ በንቃት እየተነጋገረ ሲሆን በቬትናም ጠቅላይ ሚኒስትር ቁጥጥር ስር ነው ፡፡ ግን ለባዕድ አገር ዜጎች ቬትናም - ዘና ለማለት ብቻ ሳይሆን በገንዘብ ካሲኖ ውስጥ ለመጫወትም ጥሩ ቦታ ፡፡
ለወደፊት ባለሀብቶች እና ኦፕሬተሮች ስለማንኛውም ስኬታማ የቁማር ልማት መጓዝ እና ማውራት የማይችሉ ተስማሚ ሁኔታዎች ሳይፈጠሩ ፡፡ የአገሪቱን ኃይል ጠንቅቆ ያውቃል ፣ ስለሆነም በቬትናም ውስጥ የኢንቬስትሜንት አከባቢን በተቻለ መጠን ምቹ ለማድረግ ይሞክሩ ፣ ስለስቴቱ ፍላጎቶች አይረሱም ፡፡
አዳዲስ ኩባንያዎችን ለመሳብ በሕግ አውጭው ደረጃ በቁማር እንቅስቃሴዎች ላይ የግብር አሰባሰብን በተመለከተ ለውጦች ተደርገዋል ፡፡ ስለዚህ ለካሲኖው መክፈቻ ብቁ ለመሆን የሚያስፈልገውን አነስተኛውን የኢንቬስትሜንት መጠን በጣም ቀንሶታል (እስከ 3 ቢሊዮን ዶላር) ፣ በቁማር ላይ ግብር ላይ የወለድ መጠን ወደ 35% ገቢ ቀንሷል ፡፡
እነዚህ እርምጃዎች ባለሥልጣናት በካሲኖ ኦፕሬተሮች መካከል ውድድርን ለመፍጠር ተስፋ ያደርጋሉ ፡፡ ደግሞም ታክስም ሆነ ዝቅተኛው ኢንቬስትሜንት በእንደዚህ ዓይነት ሕግ ተቀንሰዋል ማለት ይቻላል በእጥፍ ጨምሯል ፡፡ በእርግጥ አሁን አዳዲስ ካሲኖዎችን መክፈት መጠበቅ እንችላለን እናም በዚህ መሠረት በአገሪቱ ውስጥ ተጨማሪ ካፒታልን እናሳድጋለን ፡፡ የአከባቢው ዜጎችም በሕግ ውስጥ ቁማርን ፈቃድ ሰጥተዋል ፣ ግን በእድሜ እና በወር ገቢ መጠን ላይ የተወሰኑ ገደቦችን ያካተቱ ናቸው ፡፡
ቬትናም የሚለው ቃል ሁሉም ጦርነቱን እና አሜሪካን ሲያስታውስ ብዙም ሳይቆይ ይመስላል። ግን ግን በማይታመን ሁኔታ ጊዜ አልበረደም ፣ ዓመታት አለፉ እና የእስያ ሀገር ቀድሞውኑ እንደ ቀድሞው አይደለም ፡፡ ከኋላቀር የግብርና አገራት ቬትናም ወደ ፍትሃዊ የዳበረች ሀገር ትለወጣለች ፡፡ እናም ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄድ ባለሀብቶች ወደ ንግዳቸው ፍላጎቶች መመለሳቸው አያስገርምም ፡፡
ቬትናም ለቱሪስቶች ማራኪ ዒላማ እና አገሪቱን ለመጎብኘት በመፈለግ ከዚህ እንግዳ ክልል ጋር ለመተዋወቅ የበለጠ ፈቃደኛ ሆናለች ፡፡ በእርግጥ የጎብኝዎች ፍሰት እንዲጨምር ባለሥልጣናት በቁማር ልማት ላይ ባለሀብቶችን ለመሳብ እስከዚያ ድረስ ብዙ ለማድረግ እየሞከሩ መሆኑ ተፈጥሯዊ ነው ፡፡ በእርግጥም ፣ ከቱሪስቶች መካከል “ንግድን በደስታ” ማለትም ፣ በሚያምሩ እና በታሪካዊ ስፍራዎች በተመራ ጉብኝት በደስታ የሚያሳልፉ እና ምሽቱን ከተወዳጅ ጨዋታ ጋር የሚያሳልፉትን ቁማርተኞች እንደሚገናኙ እርግጠኛ ናቸው ፡፡ የቁማር ቱሪዝም ቬትናም በንቃት እያደገ ነው ፡፡
የቁማር ኢንዱስትሪ ሁልጊዜ ጥሩ ገቢን ያመጣል ፡፡ ባለሥልጣኖቹ በአገሪቱ ውስጥ የመስመር ላይ ቁማርን ሕጋዊ ለማድረግ ከወሰኑ ለአከባቢው በጀት ሌላ በጣም ጠቃሚ የገቢ እቃዎችን ለራሳቸው ይሰጣሉ ፡፡ ከሌላው ቬትናም እና ገዥዎች የተለዩ አይደሉም ፣ የካሲኖው ግንባታ የገንዘብ ፍሰት እንዲጨምር ይረዳል ብለው ከሚያምኑ ፡፡ ከሌሎች ሀገሮች ተሞክሮ እንደምናውቀው በማንኛውም የእስያ እንግዳ አገር ውስጥ የቁማር ቤት መኖር ሁልጊዜ ወዲያውኑ ብዙ እና ብዙ ጎብኝዎችን ይስባል ፡፡ ስለዚህ ትልቁን ቁጥር የሆቴል እና የመዝናኛ ውስብስብነት መከፈቱ እና የፖርካ ጨዋታዎች ታዋቂነት ቱሪስቶች ቬትናምን እና ባለሥልጣናትን በመጎብኘት ሙሉ ደስታ እንዲያገኙ ያስችላቸዋል - ባለሀብቶችን የመሳብ እና ተጨማሪ ግምጃ ቤቶችን የማግኘት ችሎታ ፡፡ ያ የአከባቢው ነዋሪ ማንኛውንም የፒካር ወይም የቁማር ጨዋታ ላለመጫወት ነው ፡፡
ቬትናምኛ በካሲኖ ውስጥ ለመጫወት ስለ እገዳው ስንናገር ፣ እኛ በተወሰነ ደረጃ ተፋላሚዎች ነን ፡፡ እየተነጋገርን ያለነው ስለ እውነተኛ ካሲኖ መጎብኘት ነው ፣ ግን ምናባዊ አይደለም ፡፡ ከብዙ ጊዜ በፊት የቪዬትናም ባለሥልጣናት አንድ ሙከራ ለማካሄድ ወስነው ለአከባቢው ነዋሪዎች የመስመር ላይ ካሲኖን ለመጫወት ፈቃድ ሰጡ ፡፡ ተጫዋቾች ሙከራው እንደሚሳካ ተስፋ ያደርጋሉ ፣ እና እገዳው ሙሉ በሙሉ ይነሳል ፣ እና ከዚያ ይመለከታሉ ፣ እና በቁማር አዳራሹ ተደራሽ ይሆናል። እስካሁን ድረስ በሰባቱ የመስመር ላይ ቁማር አገልግሎት ተመሳሳይ መሆን አለበት ፡፡
ለወደፊቱ የውጭ ጎብኝዎች የአሜሪካ ኩባንያ ሪዞርቶች ኢንተርናሽናል ፣ ኤም.ጂ.ኤም. ባለቤት የሆነ ትልቅ ካሲኖን ለመክፈት አቅዷል ፡፡ ፕሮጀክቱን ለመፍጠር እና የዚህ ውስብስብ ግንባታ ለካናዳ ኩባንያ የእስያ ዳርቻ ልማት ይሰጣል ፡፡ ቀደም ሲል እንደጻፍነው ግን የእሱ መዳረሻ የዘመናዊ ቴክኖሎጂ ተዓምር ነው እና የጨዋታ ዓለም ለባዕዳን ብቻ ይከፈታል ፣ ቬትናምኛ መዳረሻ ተከልክሏል ፡፡
ቬትናም ከአሜሪካ-ቬትናም ግጭት ታሪካዊ ቅርሶች እና ምልክቶች በተጨማሪ ለቱሪስቶች የምታሳየው አንድ ነገር አላት ፡፡ በዚህች አነስተኛ ክልል ደቡባዊ አካባቢዎች ውስጥ ባለሀብቶቹን በጣም የሚጠብቁ እና ከዚያ ቱሪስቶች በጣም ቆንጆ የመዝናኛ ስፍራዎች አሉት ፡፡ ስለሆነም ባለሥልጣኖቹ በአጠቃላይ በአገራቸው ውስጥ ቱሪዝም እንዲስፋፋ እንዲሁም ሀሳቦችንም ጨምሮ የተለያዩ ሀሳቦችን ለመውሰድ ፈቃደኞች ናቸው ፡፡ ስለሆነም እነሱ በቅንጦት ሆቴሎች ግንባታ እና በአጠቃላይ ተጓዳኝ መሠረተ ልማት ብቻ የተገደቡ አይደሉም ፣ ግን ለካሲኖው ግንባታ ልዩ ትኩረት ይሰጣሉ ፡፡ ወደ ማረፊያ ከመጡ በኋላ ሰዎች የተለያዩ የመዝናኛ እንቅስቃሴዎችን መሞከር ይፈልጋሉ እና ወደ የቁማር አዳራሽ በጭራሽ የማያውቁትም እንኳ ቢያንስ አንድ ጊዜ ካሲኖውን ለመጎብኘት ከሚፈጠረው ችግር የመራቅ ዕድላቸው ሰፊ ነው ፡፡ በእውነቱ በማንኛውም ጊዜ እና በየትኛውም ቦታ ለመጫወት ዝግጁ ስለሆኑ የቁማር ተጫዋቾች ማውራት ምንም ነገር የለም ፡፡
በአገሪቱ ውስጥ ካሲኖዎች ስለመከፈታቸው ሲወስኑ የቪዬትናም ባለሥልጣናት በጣም ትክክለኛ እና አሳቢ እርምጃ ወስደዋል ፡፡ በእውነቱ “በባህላዊ” አገር ውስጥ በጣም እንግዳ እና አስገራሚ ነበር ፣ ምክንያቱም ቁማር ለረጅም ጊዜ በጥብቅ የተከለከለ ነበር። ግን ይህ ውሳኔ አዎንታዊ ውጤት አምጥቷል ፣ ምክንያቱም በዓለም ዙሪያ የቱሪስቶች ፍሰት በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል ፣ እንደ አኃዛዊ መረጃዎች ፡፡ በእርግጥ በሁሉም ሆቴሎች ውስጥ ላሉት የውጭ ዜጎች አስደናቂ የባህር ዳርቻዎች ውበት እና ያልተለመደ ተፈጥሮን ያህል ጎብኝዎችን የሚስብ እጅግ በጣም ጥሩ አገልግሎት ፣ ጥንቃቄ የተሞላበት አገልግሎት ይሰጣል ፡፡ ነገር ግን በቬትናም ውስጥ ካሲኖዎች ብቅ ማለት ከፍተኛ ሚና ተጫውቷል ፡፡
የሌሎች የእስያ አገሮችን ተሞክሮ የተቀበለ ፣ ለምሳሌ በቻይና ተመሳሳይ ፣ የቪዬትናም ባለሥልጣናት በጣም ጥሩ ሰርተዋል ፡፡ ብዙ እና ብዙ ጎብኝዎችን ወደ አገሩ ለመሳብ እንዴት ጥሩ ምሳሌ ካለ ፣ በዚህም የበጀት የገንዘብ ፍሰት እንዲጨምር ለምን አዲስ እና እንግዳ ነገር ለምን መፈልሰፍ? በእርግጥ እነሱ ራሳቸው ቬትናምኛ በግንባታ እና በካሲኖ አገልግሎቶች ውስጥ ልምድ የማግኘት ዕድላቸው ሰፊ አይደለም ፣ ግን በዓለም ውስጥ ካሲኖውን በራሱ ግንባታ ብቻ ሳይሆን በአጠገብ ያሉትንም ሁሉ ሊረዱ የሚችሉ በጣም ትልቅ እና አስተማማኝ ኩባንያዎች ዓለም ውስጥ ፡፡ ለቱሪስቶች መሠረተ ልማት ማለትም ሆቴሎች ፣ የገበያ ማዕከላት ፣ ሱቆች ፣ ምግብ ቤቶች ፣ ቡና ቤቶች እና የመሳሰሉት ፡፡ ለወደፊቱ ለዚህ ኩባንያ ሥራ ተቋራጮች በቬትናም ውስጥ ካለው የቁማር ንግድ ድርሻ ድርሻ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡
ቀደም ብለን እንደፃፍነው በኋላ ላይ በዓለም ላይ ካሉ በጣም ታዋቂ ካሲኖዎች ጋር መወዳደር የሚችሉት እንደዚህ ያሉ ተቋማትን በመፍጠር ረገድ ስፔሻሊስቶች ቬትናም አይደሉም ፡፡ እና በእርግጥ ገንዘብም እንዲሁ ፡፡ ስለዚህ አርቆ አሳቢ ገዥዎችን እና የውጭ ባለሙያዎችን እና ባለሀብቶችን ለመሳብ ትክክለኛውን ውሳኔ ይውሰዱ ፡፡ በሁሉም ሆቴሎች ፣ ካሲኖዎች ፣ መዋኛ ገንዳዎች ፣ እስፓዎች ፣ ምግብ ቤቶች እና ሌሎች ነገሮች ምን ያህል ገንዘብ እና የጉልበት ወጪዎች እንደሚያስፈልጉ መገመት እና ቢያንስ አንድ የመዝናኛ ማዕከልን ለመክፈት እንኳን ከባድ ነው ፡፡ ግን ይህ ማለት በአገሪቱ ውስጥ እንደዚህ ባሉ ተቋማት ግንባታ ውስጥ ሁል ጊዜ የተሰማሩት የውጭ ኩባንያዎች ብቻ ናቸው ማለት አይደለም ፡፡ ባለሥልጣኖቹ የበለጠ ትክክለኛ ውሳኔ ወደ ጉዲፈቻ ይሄዳሉ እና የራሳቸውን ወጪዎች ለማሳደግ የአከባቢውን ነዋሪ “ብልሃቶች” በሚፈልጉት ሁሉ ያሠለጥኗቸዋል ፡፡ ምናልባትም ብዙም ሳይቆይ ላይሆን ይችላል ፣
ቀድሞውኑ ዛሬ ቱሪስቶች ስድስት እንግዶች ለመቀበል እና በስራ ላይ የሚውሉ ስድስት ቱሪስቶች ሚስቶች ናቸው ተብሎ ይጠበቃል ፡፡ ቱሪስቶች ለእረፍት ብቻ ሳይሆን ለሁሉም ጣዕም እና ምኞቶች ያቀርባሉ ፣ ግን ካሲኖውን ለመጎብኘት እና በሚወዷቸው ጨዋታዎች ለመደሰት እድል ይሰጣሉ ፡፡ ተጫዋቾቹ እና በዓለም ዙሪያ ማረፍ በአንጻራዊነት ርካሽ መፈለግ ብቻ ቬትናምን ለመጎብኘት ቀድሞውኑ ጉጉት አላቸው ፡፡ በተጨማሪም ፣ ትልቁ እና የተሻሻለው ካሲኖ ከቻይና ጋር በሚዋሰነው ድንበር አቅራቢያ ይገኛል ፡፡ የዚህ ጎረቤት ሀገር ተጫዋቾች እና ሀብታሞች በቬትናም የእነዚህ ተቋማት ቋሚ እና ብዙ እንግዶች ናቸው።
ከረጅም ጊዜ በፊት እንደሚታወቀው የተከለከለው ፍሬ ጣፋጭ ነው ፡፡ ያ በቬትናም ውስጥ ያለው የቁማር ንግድ በጣም ተወዳጅ ነው ፣ እና ምንም እንኳን ሁሉም ክልከላዎች እና ቅጣቶች ቢኖሩም ፣ ሕገ-ወጥ ካሲኖዎች ብዛት ከፍተኛ ነው ፡፡
በሀገሪቱ ውስጥ ያሉት ህገ-ወጥ ተቋማት በበቂ ሁኔታ ቢኖሩም ፣ በአገሪቱ በጀት ላይ ያን ያህል ጉዳት የላቸውም ፣ የቱሪስቶች ፍሰት ምን ያህል ጉዳት ነው ፣ ምክንያቱም እነዚህ ተቋማት የወንጀለኞች እና የሌቦች መፈልፈያ ስፍራዎች ናቸው ፡፡ ፖሊስ ቬትናም ህገ-ወጥ የቁማር እርምጃን እና በተሳካ ሁኔታ ለመዋጋት እየወሰደ ነው ፡፡ ይህ በአሁኑ ጊዜ ቬትናም በጣም ደህና የቱሪስት መዳረሻ ከመሆኗ ሊፈረድ ይችላል ፡፡ ነገር ግን ከህገ-ወጥ ቁማር የሚገኘው ገቢ ለአከባቢው በጀት ለመሙላት የሚያበረክተው ድርሻ አነስተኛ ሲሆን ለምሳሌ ተመሳሳይ ማህበራዊ ችግሮችን ለመፍታት ይረዳል ፡፡
ምናልባት ወደ ቬትናምኛ ብዙም ባልተጎበኙ የምድር ውስጥ ካሲኖዎች ፣ ባለሥልጣኖቹ እና የአገሪቱን የመስመር ላይ ካሲኖን ለመፍቀድ ወሰኑ ፡፡ ምናልባትም ጉዳዩ በቅርቡ ለአከባቢው የቁማር ማጫዎቻ እገዳን ሙሉ በሙሉ ስለሚወስድ እና በተለመደው ካሲኖ ውስጥ “ደማቸውን” ለማቆየት ስለሚችሉ በጓደኞቻቸው በተከበበው የጨዋታ ጠረጴዛ ላይ አንድ ምሽት ያሳልፉ ፡፡ ባለሥልጣኖቹ ስለዚህ ጉዳይ በጣም ቁምነገር ያላቸው ሲሆን የቪዬትናም ጠቅላይ ሚኒስትርም እንኳ በልዩ ቁጥጥር ሥር አድርገውታል ፡፡ እስካሁን ድረስ በእውነቱ በካሲኖ ውስጥ ባሉ ጨዋታዎች መካከል እነዚህን አስደናቂ ስፍራዎች ለመጎብኘት እድለኞች የሆኑት አስደናቂ ሆቴሎች ውስጥ በመኖር እና የተለያዩ የፍላጎት ቦታዎችን በመጎብኘት ብቻ ናቸው ፡፡
በገዛ አገራቸው የቁማር ንግድ ልማት ስኬታማ ለመሆን ባልና ሚስት መጀመሪያ ያገኙትን ባለሀብቶች እና የግንባታ ተቋራጮችን ለመጋበዝ እና ሁሉም ነገር እስኪገነባ ድረስ መጠበቅ እና ገቢ መፍጠር እስኪያበቃ ድረስ በቂ እንዳልሆነ ሁሉም ሰው ያውቃል ፡፡ የቪዬትናም ባለሥልጣናት ከሌላው በተሻለ ይገነዘባሉ ፣ ስለሆነም ሊሆኑ የሚችሉትን ባለሀብቶች ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ የሚያስገባ የሕግ አውጭ ማዕቀፍ ማዘጋጀት መጀመሩ እና ስለ ኢኮኖሚው ይረሳሉ ፡፡
የዚህ መሠረት ቁልፍ ነጥቦች አንዱ በቁማር ግብር ላይ ለውጦች ናቸው ፡፡ ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄድ ባለሀብቶችን ለመሳብ ፣ የቁማር ማጫዎቻዎችን የመክፈት መብት ዝቅተኛው የኢንቬስትሜንት መጠን ወደ ሦስት ቢሊዮን ዶላር ቀንሷል ፣ እና በታክስ ላይ ያለው የወለድ መጠን እስከ “ሠላሳ አምስት በመቶ” ከሚደርሰው ገቢ ቁማር.
እነዚህ ሁሉ እርምጃዎች በቁማር ተቋማት ኦፕሬተሮች መካከል ያለው ፉክክር የጨመረ መሆኑን ለማረጋገጥ የተቀየሱ ናቸው ፡፡ በተያዙት ቁጥሮች በመገመት ግብር እና ዝቅተኛ ኢንቬስትሜንት በግማሽ ተቀነሰ ፡፡ እነዚህ ፈጠራዎች ከሌሎች ሀገሮች ለመጡ ባለሀብቶች በጣም የሚስቡ ናቸው እና የቪዬትናም ባለሥልጣናት በካምፕዎቻቸው ውስጥ በካሲኖዎች ቁጥር ውስጥ በፍጥነት ወደ መንግሥት ግምጃ ቤት የበለጠ ገንዘብ እንደሚያመጣ ይጠብቃሉ ፡፡ የሕግ አውጭዎች በቁማር ንግድ ልማት ጎዳና ላይ የበለጠ በመሄድ አንዳንድ ነዋሪዎች ቀድሞውኑ የቁማር አዳራሾችን የመጎብኘት መብት አግኝተዋል ፡፡ ሆኖም ፣ “በከረጢቱ ውፍረት” እና በተጫዋቾች ዕድሜ ላይ አንዳንድ ገደቦች አሉ።
ከላይ እንዳየነው የቬትናም ባለሥልጣናት በሀገሪቱ ውስጥ ስለ ኢኮኖሚያዊ ዕድገት ከፍተኛ ትኩረት በመስጠትና በአገራችን የተቻለውን ያህል የተቻላቸውን ያህል ከፍተኛውን ዕድል ያገኙ ሲሆን የእስያ ቁማርን ተወዳጅነት ያለው ተቋም ሆኗል.
ሰማያትንና ምድርን በመፍጠር ሌሊትንና ቀንንም በማተካካት፣ በዚያቸም ሰዎችን በሚጠቅም ነገር (ተጭና) በባህር ላይ በምትንሻለለው ታንኳ፣ አላህም ከሰማይ ባወረደው ውሃና በርሱም ምድርን ከሞተች በኋላ ሕያው በማድረጉ፣ በርሷም ውስጥ ከተንቀሳቃሽ ሁሉ በመበተኑ፣ ነፋሶችንም (በየአግጣጫው) በማገለባበጥ፣ በሰማይና በምድር መካከል በሚነዳውም ደመና ለሚያውቁ ሕዝቦች እርግጠኛ ምልክቶች አሉ፡፡
ከሰዎችም ከአላህ ሌላ ባለንጣዎችን (ጣዖታትን) አላህን እንደሚወዱ የሚወዷቸው ኾነው የሚይዙ አልሉ፡፡ እነዚያ ያመኑትም አላህን በመውደድ (ከነርሱ) ይበልጥ የበረቱ ናቸው፡፡ እነዚያም የበደሉት ሰዎች ቅጣትን (በትንሣኤ ቀን) ባዩ ጊዜ ኀይል ሁሉ ለአላህ ብቻ መኾኑንና አላህም ቅጣቱ ብርቱ መኾኑን (በአዱኛ ዓለም) ቢያውቁ ኖሮ (ባላንጣዎችን በመያዛቸው በተጸጸቱ ነበር)፡፡
እነዚያ አስከታዮቹ ቅጣትን ያዩ ሲኾኑ ከእነዚያ ከተከታዮች በተጥራሩና በእነርሱም (መካከል) ምክንያቶች በተቆረጡ ጊዜ (የሚኾኑትን ባወቁ ኖሮ በተጸጸቱ ነበር)፡፡
እነዚያም የተከተሉት «ለእኛ (ወደ ቅርቢቱ ዓለም) አንዲት ጊዜ መመለስ በኖረችንና ከእኛ እንደተጥራሩ ከእነርሱ በተጥራራን እንመኛለን» ይላሉ፡፡ እንደዚሁ አላህ ሥራዎቻቸውን በነርሱ ላይ ጸጸቶች አድርጎ ያሳያቸዋል፡፡ እነርሱም ከእሳት ወጪዎች አይደሉም፡፡
በፒተር V. Brett's የአጋንንት ዑደት፣ የአስማታዊው የዎርድ ምልክቶች አመጣጥ በታሪክ ጠፍቷል ፣ ግን የአጋንንት አንጋፋዎች የዓለምን ምድር ለመውጋት ከተመለሱ በኋላ ኃይላቸው እንደገና ታወቀ። የዎርድ ምልክቶች ራሳቸው ኃይል የላቸውም ፣ ግን ከአጋንንት በሚወጣው ዋና አስማት ሲሞሉ ፣ ቀጠናው ፍጥረትን ለማባረር ያንን አስማት እንደገና ዓላማ ያደርጋል ፡፡ አብዛኛዎቹ የዋርድ ምልክቶች በተፈጥሮ ውስጥ ተከላካዮች ናቸው ፣ ግን ጥቂቶች አጋንንትን በእውነት ሊጎዱ የሚችሉ አፀያፊ አካላትን ጨምሮ ሌሎች አስማታዊ ውጤቶችን ሊያገኙ ይችላሉ ፡፡
“Unsight Ward” የአጋንንት ግንዛቤን የሚነካ የመከላከያ ምልክት ነው ፡፡ ዋርዱ ፍጥረታት ወይም ነገሮች ከአካባቢያቸው ጋር እንዲዋሃዱ የሚያደርግ እንደ የማይታይ መስክ የሆነ ነገር ይፈጥራል ፡፡ ስለዚህ ጥበቃ የሚደረግለት ፍጡር በዝግታ እና በተረጋጋ ፍጥነት እስከተንቀሳቀሰ ድረስ ተደብቀው ይቀመጣሉ ፡፡
ዝርዝሮች: የ “Unsight Ward medallion” ጠንካራ ብር እና 26.8 ሚሜ ርዝመት ያለው የአንገት ጌጣ ጌጥ ፣ በሰፊው ቦታ 25.1 ሚ.ሜ እና ውፍረት 1.9 ሚሜ ነው ፡፡ የዎርዱ ተንጠልጣይ ክብደቱ በግምት 6.5 ግራም ነው ፡፡ የተንጠለጠለበት ጀርባ በቴክኒካዊ ፣ በሰሪዎቻችን ምልክት ፣ በቅጂ መብት እና በብረት ይዘቱ ታትሟል ፡፡
ኣብ ኢትዮጵያ ኮማንድ ፖስት አዋጅ ህጹጽ እዋን ካብ ሕጊ ወጻኢ’ዮም ዝበሎም አካላት ንሰላምን ምርግጋእን ህዝቢ ንምዝራግ ኣብ ልዕሊ ሓይልታት ጸጥታ ጉድኣት ንምውራድ ፈቲኦም ክብል ኣፍሊጡ።
አዋጅ ህጹጽ እዋን ካብ ዝትግበር ንነጀው ኣብ መብዛሕትኡ ክፋል’ታ ሃገር ሰላምን ምርግጋእን ተፈጢሩ’ሎ ክብል ኮማንድ ፖስት ገሊጹ ዝብል ጸብጻብ ኣብ መንግስታዊ መሓውራት ዜና ተገሊጹ’ሎ።
እንተኾነ ግን ኣብ ክልል ኦሮምያ ብፍላይ ኣብ ከተማታት ደምቢደሎን ነቀምትን ካብ ሕጊ ወጻኢ’ዮም ዝበሎም አካላት ኣብ ዝሓለፈ መዓልታት ሰላምን ምርግጋእን ህዝቢ ንምዝራግ ኣብ ልዕሊ ሓይልታት ጸጥታ’ውን ናይ ኢድ ነታጊ ደርብዮም ጉድኣት ንምውራድ ፈቲኖም ኢሉ’ሎ።
ሦስተኛው የመንግስት ቅርንጫፍ አካል የኮሎምቢያ ዲስትሪክት ተልእኮ "መብቶችን እና ነጻነትን ለመጠበቅ, ህጉን ከፍ ለማድረግ እና ለመተርጎም, እና በዲስትሪክት ኦፍ ኮሎምቢያ ውስጥ አለመግባባቶችን በሰላም, በአግባቡ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመፍታት" ነው. ይህ ሰራተኞች በየቀኑ ለመኖር ይጥራሉ, የእነሱ አስተዋፅኦዎች በህዝቡ ህይወት ላይ ለውጥ እንደሚያመጡ መገንዘብ.
Employ Employee View 2009 ሠራተኞች ሰራተኞች ለዲስትሪክት ኦፍ ኮሎምቢያ ፍርድ ቤቶች ሥራ መሥራት መሰማታቸው እንደሚሰማቸውና ሁሉም ሰው ፍትህን እንደሚያሰፍን ሲገነዘቡ. በተግባራዊ ተነሳሽነት በተደራጀ ድርጅት ውስጥ, ፍርድ ቤቶችን የሚቀላቀሉ ተጨባጭ ሆኖም ግን አስገራሚ ራዕይ ናቸው. ለሁሉም ይክፈቱ, በሁሉም ይታመን እና ለሁሉም ፍትህ ያቀርባል.
የዲስትሪክት ኦፍ ኮሎምቢያ ፍርድ ቤቶች ከሕግ የበላይነት ጋር በተያያዙ ወጎች እና ፍትህ ለማዳበር የሚያስፈልግ ፈጠራን ሁሉ ላይ ያድሳሉ. ሰራተኞች አዲሱን ሃላፊነታቸውን በሚወስዱበት ጊዜ ሰራተኞቻቸውን መስራታቸውን በአግባቡ እንዲፈፅሙ እና ለህጋዊ አገልግሎት እንዲሰጡ ይበረታታሉ.
ይህ ቭድዮ የሚያስረዳው ለዚህ የጤንነትና የምግብ ጥናት ተሳታፊዎች ምሳሊያዊ የጤንነት ምርመራ: በመሳተፍዎ የሚያገኙት ጥቅምና የበለጠ ግንዛቤ ስለሚካሔደው ጥናት ነው::
‹‹ስንዴውን እየተንከባከብን እንክርዳደሩን እየነቀልን፤እንክርዳዱን ስንንቅል ስንዴውን እንዳንነቅል ጥንቃቄ እናደርጋለን›› አቶ ተመስገን ጥሩነህ – ZAGGOLE – ዛጎል
‹‹ከነባር ተገዳዳሪዎቻችን እና ከአዳዲስ ተስፈኞች የሚመጣውን ዙሪያ መለስ ፈተና በጽናት አልፈን የአማራን ሕዝብ ህልውና ለማስጠበቅ የማንከፍለው መሰዋዕትነት የለም፡፡›› አቶ ተመስገን ጥሩነህ
የአማራ ክልል ምክር ቤት ዛሬ አቶ ተመስገን ጥሩነህ ድንቁን ርዕሰ መስተዳድር አድርጎ ሰይሟል፤ ርዕሰ መስተዳድሩ ኃላፊነታቸውን በቃለ መሐላ ከተረከቡ በኋላም ቀጣይ የትኩረት አቅጣጫዎችን በንግግራቸው ዳስሰዋል፡፡
ርዕሰ መስተዳድሩ ‹‹ኃላፊነቴን ስቀበል ግለሰባዊ ጥቅምን እና ክብርን ወደጎን በመተው ለሕዝብ ክብር ለመሥራት ነው›› ብለዋል፡፡ በሰኔ 15 ቀን ተከስቶ የነበረው ድርጊት በሕዝቡ እና በፀጥታ ኃይሉ ርብርብ መክሸፉን አስታውሰው መሪዎቹ የከፈሉት መሰዋዕትነት ታሪክ የማይረሳው የጀግኖች ገድል እንደነበርም አንስተዋል፡፡ ጥፋቱን ለመቆጣጠር መሰዋዕትነት ለከፈሉ የፀጥታ ኃይል አባላት ሕጉ በሚፈቅደው መሠረት ዕውቅና እንደሚሰጥና ድጋፍ እንደሚደረግም ገልጸዋል፡፡
‹‹ከእኔ ቀድመው ሀገራችን ሲያስተዳደሩ የነበሩ መሪዎች ጀግኖች ነበሩ፤ ሀገራቸውን የማያስደፍሩ፣ ዓለም የሚደነቅበት ቅርስ ጥለው ያለፉ ጠቢባን፣ ብልሆች፣ ሥርዓትና ማዕረግ ያበጁ ብልሆችና በፍርድ አሰጣጥ ሂደት የተካኑ ነበሩ›› ብለዋለው የተሰጣቸውን ከባድ ኃላፊነት እያመሠገኑ እንደሚወጡት ቃል ገብተዋል፡፡
የአማራ ክልል ሕዝብ ‹‹እንኳን ሰው ወፍ አልመድላሁ›› የሚል ጀግናና አቃፊ መሆኑን ያመለከቱት ርዕሰ መስተዳድሩ ‹‹ከየትም የሚመጣን ተማሪ በማንነቱ ሳያገልል እንጀራ እና ዕውቀት ሲመግብ የኖረ ነው፤ ዝምታው ከንግግሩ በላይ የሚያስፈራ፣ ትዕግስቱ እንደጣና ሰፊ፣ ታሪኩ እንደ ዓባይ ረጅም፣ ጥበቡ እንደዋድላ ቅኔ የረቀቀ፣ … የቱባ ባሕል ባለቤት ነው›› ብለዋል፡፡ ሕዝብ በቁርጠኝነትና በሚመጥነው ልክ መሪ እንደሚያስፈልገውም ገልጸዋል፡፡
ሀገሪቱ የምትገኝበት ሁኔታ መለያዬት ሳይሆን አንድነት፣ ግለኝነትን እና ጀብደኝነትን ሳይሆን አብሮ መኖር እና እኩልነትን በማስፈን የጋራ ችግርችን በጋራ ለመፍታት የሚጣርበት ወሳኝ ጊዜ ላይ መሆኑንም አመላክተዋል፡፡ ‹‹ወቅቱ የችግር ቢሆንም የማንወጣው ፈተናና የማናልፈው ስንክሳር አይኖርም›› ነው ያሉት፡፡ የክልሉ የፖለቲካ እና የኢኮኖሚ ችግሮች ደራጃ በደረጃ እንደሚፈቱም አስታውቀዋል፡፡
ርዕሰ መስተዳደሩ ትኩረት የሚደረግባቸውን ሐሳቦችም በንግግራው አንስተዋል፡፡ ‹‹ቀጣይነት ያለው ሠላም ለሕዝባችን ሁለንተናዊ ዕድገት እና ለልማት መሠረት የሚጣልበት ነው፡፡ ባለፉት ዓመታት በተለያዩ አካባቢዎች የሠላም መናጋት፣ በቀልን መሠረት ያደረጉ ግድያዎች፣ መፈናቀሎች የማኅበረሳባችን ሥርዓት ሲያናጉ ቆይተዋል›› ብለዋል ርዕሰ መስተዳድር አቶ ተመስገን ጥሩነህ፡፡ በየአካባቢው የሚፈጸሙ ተራ ወንጀሎች እየሰፉ በመምጣታቸው ለክልሉ ስጋት መሆናቸውንና ሲሰበክ የነበረው የውሸት ትርክርት አሁንም የአማራን ሕዝብ ለፖለቲካ ትርፍ ለመጠቀም የሚጥር እንዳለ አመላካች መሆኑን አንስተዋል፡፡
ርዕሰ መስተዳድሩ የወሰን እና የማንነት ጥያቄዎች ለግጭት እንደማይዳርጉና ጥያቄዎችን ከሚመለከታቸው አካላት ጋር እየተባበሩ ለመፍታት ዝግጁ መሆናቸውንም አስታውቀዋል፡፡ ‹‹የሕግ የበላይነትን ማስፈን የሕዝብን ጥያቄ ለመመለስ ወሳኝ ተግባር ነው›› ሲሉም ተናግረዋል፡፡ የክልሉ ሕዝቦች ከሌሎች ሕዝቦች ጋር ያላቸው መስተጋብር ዘላቂ እንዲሆንም በትኩረት እንደሚሠራ አስገንዝዋል፡፡
‹‹ክልላችን የአፍሪካ የውኃ ማማ ሆኖ ሳለ ዛሬም ድረስ በዝናብ ብቻ ጥገኛ የሆነ አርሶ አደር አለ›› ያሉት ርዕሰ መስተዳደሩ የመስኖ ልማትን ለማስፋፋት እንደሚሠራ አስታውቀዋል፡፡ በሀገር አቀፍ ደራጃ የሚካሄዱ የኢኮኖሚ ፖሊሲዎች እንዳሉ ሆነው የሥራ ዕድል ፈጣራ መኖሪያ ቤቶች ግንባታ ላይ ድህነት ተኮር ሥራዎች ላይ በትኩረት እንደሚሠራም ገልጸዋል፡፡ ለዚህም ‹‹የቢሮክራሲ አሠራሮችን በማስቆም የክልሉ ተቋማት እንደ አንድ ይቆማሉ›› ነው ያሉት፡፡
በፌዴራል መንግሥት የሚገነቡትን የኢንዱስትሪ ፓርኮች ጨምሮ የቡሬ እና የሞጣ የግብርና ምርቶች ማቀነባሪያዎች በፍጥነት ተገንብተው ወደሥራ እንዲገቡ ለማድረግ እንደሚሠራ አስታውቀዋል፡፡ የመሠረተ ልማት እና የመንገድ ግንባታ በትኩረት እንደሚሠራ እና ዲስፖራው ወደ ክልሉ ገብቶ ኢንቨስት እንዲያደርግ እንደሚሠሩም አስታውቀዋል፡፡ በትምህርት እና በጤናው ዘርፍ ከዘመኑ ጋር የሚሄዱ ቴክኖሎጂዎችን በመጠቀም በትኩረት እንደሚሠራም ገልጸዋል፡፡
‹‹ክልላችን ወደላቀ እምርታ ለማሸጋገር የሚጥሩ ምሁራንን አቅም አሟጠን ለመጠቀም ዝግጁ ነን›› ያሉት አቶ ተመስገን ‹‹በክልሉ ያሉ የቱሪስት መስህብ ስፍራዎችን እናስተዋውቃልን፤ አመች እንዲሆኑም እንሠራለን›› ብለዋል፡፡
‹‹ያለው የለውጥ ጉዞ ስንዴ እና እንክርዳዳድ ይዞ መጥቷል›› ያሉት ርዕሰ መስተዳደሩ ‹‹ስንዴውን እየተንካከብን እንክርዳደሩን እየነቀልን እንቀጥላለን፡፡ እንክርዳዱን ስንንቅል ስንዴውን እንዳንነቅል ጥንቃቄ እናደርጋለን›› ነው ያሉት፡፡ ‹‹ከነባር ተገዳደሪዎቻችን እና ከአዳዲስ ተስፈኞች የሚመጣውን ዙሪያ መለስ ፈተና በጽናት አልፈን የአማራን ሕዝብ ህልውና ለማስጠበቅ የማንከፍለው መሰዋዕትነት የለም›› ነው ያሉት ርዕሰ መስተዳድሩ በንግግራቸው፡፡ የክልሉ አርሶ አደሮቹ ሀገራችን እና የክልላችን የህልውና መሠረቶች እንደሆኑ ገልጸው ‹‹የአካባቢችሁን የሠላም ጉዳይ ለድርደር እንዳታቀርቡ›› ሲሉም አሳስበዋል፡፡ የክልሉ መንግሥት ለአፍታም ከአጠጋብቸው እንደማይለይም ቃል ገብተዋል፡፡ ‹‹ከእናንተ ውጭ ምንም ነን፡፡ የእናንተ ጥበብ አሸናፊ ነው፤ የበጎ ነገር መነሻዎች እናንተ ናችሁ፡፡ በክልላችን የደረሰብንን ችግር እንደትታገሉ አደራ እላለሁ›› ሲሉም ለአርሶ አደሮች ጥሪ አቅበዋል፡፡
‹‹እናንተ ያልተሳተፋችሁበት ታሪክ የለንም፤ ከእናቶቻችሁ በወረሳችሁት አስተዋይነት እና ጥበብ የክልላችን ችግር እንደትፈቱ አደራ›› ያሉት ርዕሰ መስተዳድሩ ለፀጥታ ኃይሉ አባላትም ‹‹የሚፈጠሩ ችግሮችን በሕዝብዊ ወገኝተነት እንድትታገሉ›› ሲሉ ጥሪ አስተላልፈዋል፡፡ የክልሉ ሕዝብና መንግሥትም በየትኛውም የግዳጅ ስምሪት ከጎናችሁ አይለይም ብለዋል፡፡ የተፎካሪ የፖለቲካ ፓርቲዎች፣ እህት ድርጅቶች እና ሌሎችም ለሕዝብ ተጠቃሚነት እንዲሠሩ አስገንዝበዋል፡፡
‹‹ለታላቁ የአማራ ሕዝብ እና ለታላቋ ኢትዮጵያ ስንል ታላቅ እና የሚያኮራ ሥራ እንሠራለን›› ያሉት አቶ ተመስገን ለሀገረችን ክብር ስንል ጥርስ እና ከንፈር እንጂ ዓይን እና ናጫ፣ የምንደጋገፍ እንጂ የምንነቃቀፍ መሆን አይገባንም፤ የምንተባበር እንጂ የምንሰባበር መሆን አይጠበቀብንም›› ብለዋል፡፡ ‹‹በግ ባለበት ተኩላ ዶሮ ባለበት ሲላ እንደማይጠፋ የታወቀ ነው›› ያሉት ርዕሰ መስተዳደሩ ገና ለገና መሰዋዕትነት ያስከፍለናል ተብሎ በዝምታ የሚታለፍ ጉዳይ እንደማይኖርም አስታውቀዋል፡፡ ‹‹ወፍ ፈርተን ዘንጋዳ ሳንዘራ የምንቀር ሞኞች አይደለንም›› ብለዋል፡፡
አቶ ተመስገን ጥሩነህ ምሥራቅ ጎጃም ዞን ብቸና ወረዳ ወይራ ቀበሌ ነው የተወለዱት፡፡ ከታችኛው የመንግሥት መዋቅር እስከ ፌዴራል ከፍተኛ የኃላፊነት ቦታዎችም አገልግለዋል፡፡
በትምህርት ደረጃ የ1ኛ ደረጃ ትምህርታቸውን በትውልድ ቀያቸው በጎተራ 1ኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ተከታትለዋል፤ የመለስተኛና 2ኛ ደረጃ ትምህርታቸውን ደግሞ በብቸና በሚገኘው የበላይ ዘለቀ ትምህርት ቤት ነው ያጠናቀቁት፡፡ የመጀመሪያ ዲግሪያቸውን በማይክሮ ሊንክ ኮሌጅ በሶፍትዌር ዘርፍ እና የሁለተኛ ዲግሪቸያውን ደግሞ እንግሊዝ ሀገር ከሚገኘው ግሪንዊች ዩኒቨርሲቲ በለውጥ አመራርና አስተዳደር ተከታትለዋል፡፡
ርዕሰ መስተዳድር ተመስገን ጥሩነህ ድንቁ በአማራ ክልል እና በሀገር ደረጃ በተለያዩ የኃላፊነት ቦታዎች አገልግለዋል፡፡ በአማራ ክልል የርዕሰ መስተዳድሩ የፀጥታ እና ቴክኖሎጂ አማካሪ፣ የአማራ ገጠር መንገዶች ባለስልጣን ምክትል ሥራ አስኪያጅ፣ የአማራ ገጠር መንገዶች ኮንስትራክሽን ኤጀንሲ ዋና ሥራ አስኪያጅ፣ የምሥራቅ ጎጃም ዞን ዋና አስተዳዳሪ፤ የአማራ ክልል ፖሊስ ኮሚሽን ኮሚሽነር በመሆን ሠርተዋል፡፡
የኢንፎርሜሽን መረብ ደኅንነት ኤጀንሲ ዋና ዳይሬክተር እና የኢትዮ-ቴሌኮም ሥራ አመራር ቦርድ ሰብሳቢ በመሆንም አገልግለዋል፡፡ አቶ ተመስገን የሀገር መከላከያ ሠራዊት መረጃ ዋና መምሪያ፣ የኤሌክትሮኒክስ እና የቴክኒካል መረጃ መምሪያ ኃላፊ በመሆንም አገልግለዋል፡፡ በመከላከያ ሠራዊት ውስጥም እስከ ሻለቃነት ማዕረግ ደርሰዋል፡፡
የኢንፎርሜሽን መረብ ደኅንነት ኤጀንሲ መሥራች ከመሆን ባለፈ በዚሁ መስሪያ ቤት ከመምሪያ ኃላፊነት እስከ ዋና ዳይሬክተርነትም አገልግለዋል፡፡ እስከ ዛሬ ድረስ ደግሞ በሚኒስትር ማዕረግ የጠቅላይ ሚኒስትሩ የብሔራዊ ደኅንነት አማካሪ በመሆን ሲያገለግሉ ቆይተዋል፡፡
የአማራ ፖለቲካ ከስደተኛ (ጥቂቶችን አይመለከትም)፤ ከቀን ሰራተኛ፤ ከ 10ኛ ክፍል ባግባቡ ካልጨረሱ፤ ካልተማሩ፤ ከጎጠኛ፤ ከአሉባልተኛ፤ ከሸረኛ፤ እራሱን መሪ አድርጎ ከሾመ፤...
“ግጭቱ የህዝብ ለህዝብ አልያም የመንግስት ለመንግስት አይደለም፤ ከግላቸው ጥገኛ ፍላጎት በመነሳት ግጭቱን የሚያነሳሱ፣ በግጭቱ የሚሳተፉ የመንግስት መዋቅር ውስጥ የተሰገሰጉ በግጭት ሂደት ፍላጎታቸውን ለማሳካት የሚንቀሳቀሱ አካላት እንዳሉ ሊታወቅ ይገባል” የኦሮሚያ ክልል የኮሙዩኒኬሽን ቢሮ ሃላፊ አቶ አዲሱ አረጋ። ለፋና ከተናገሩት፤
ዛጎል ዜና- ህወሃት ያቋቋመው ኦህዴድ በራሱ ክልል፣ ራሱ የሚያስተዳድረው ስልሳ ሺህ ሰራዊት ገንብቶ እንደነበር የሚናገሩት አንድ ስርዓቱን የተለዩ የቀድሞ ባለስልጣን ናቸው። እኚህ ባለስልጣን እንደሚሉት ይህ ሃይል የተገነባው በአቶ ጁነዲን የስልጣን ዘመን በጀነራል ከማል ገልቾ አመራር ነበር።
የኦሮሚያ ልዩ ሃይል በፌደራል ፖሊስ ቅርጽ የተደራጀና ክልሉን ሙሉ በሙሉ የመከላከል አቅም ነበረው። በኦሮሚያ የተነሳው ህዝባዊ ተቃውሞ ከመቀጣጠሉ በፊት ይህ ሃይል ማንኛውንም ችግርና የድንበር ውዝግብ ያለ አንዳች የፌደራሉ ሃይል እገዛ ማስታገስና ማስቆምና አይከብደውም ነበር። በተለይም ከሶማሌ ክልል ጋር ያለውን የተለመደ የድንበርና የግጦሽ መሬት ውዝግብ መቆጣጠር ለኦሮሚያ ልዩ ሃይል ትልቅ የቤት ስራ ሆኖ እንደማያውቅ ለስራው ቅርብ የሆኑ ይናገራሉ።