Напиши текст вакансии для должности "Deputy CTO/ Заместитель технического директора". Название компании: "BestDoctor". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Python', 'Agile Project Management', 'Управление командой', 'Teamleading', 'Django Framework', 'Управление продуктом'

Кто мы? BestDoctor — медицинская компания, которая разрабатывает страховые и сервисные продукты для бизнеса и людей, на основе IT-технологий. Если коротко, мы решили изменить рынок медицинского страхования и отношение людей к своему здоровью с помощью качественного сервиса и принципиально нового клиентского опыта. Чего мы достигли: ⚡️ За пять лет мы вышли на второе место по числу клиентов среди InsurTech компаний в Европе и стали единственной компанией, которая обеспечивает поддержку пациента на всем пути (а он шире, чем просто визит к врачу). ⚡️Только что мы привлекли самый крупный раунд в digital health в России - $26 млн. Данные инвестиции пойдут на развитие нашего продукта, команды, и в целом - медицины в России. Мы хотим привлекать лучших экспертов на рынке, чтобы вместе захватить рынок. ⚡️ Cреди наших клиентов — Mail.ru group, Мегафон, Aviasales, OZON, Модульбанк, Mamba, Нетология, Пульс, Эвотор, Ivi.ru, Ostrovok.ru, VC.ru и другие компании, уже более 70 000 пациентов. ⚡️ Мы обеспечили поддержку пациентов 24/7, сейчас BestDoctor единственная компания в Европе, которая это делает. Мы уже создали классный технологический ДМС, но основная задача современного медицинского страхования — это не просто организовывать лечение, но и помогать человеку поддерживать здоровье, а также получать качественные медицинские услуги. Наша следующая цель — стать платформой по управлению здоровьем (Health Care Management Platform), которая будет сопровождать клиента на всех этапах, станет единым окном для организации медицинской помощи и решения вопросов о здоровье пользователя и его близких. Кого мы ищем: Руководителя команд разработчиков, который выстроит эффективную и слаженную работу в отделе продуктовой разработки. Тебе предстоит:  Управлять несколькими командами разработки: в твоем прямом подчинении будут тим лиды со своими командами.  В задачах:  Управлять разрабатываемыми продуктами, выстраивать процессы взаимодействия с другими командами: верхнеуровнево планировать развитие продукта вместе с Product-менеджерами; подключаться к вопросам взаимодействия сотрудников с другими вертикалями/горизонталями; Отвечать за качество и скорость поставки продуктового функционала: улучшать time to market, контролировать качество разработки, отлаживать процессы работы с багами и проблемами пользователей; Проактивно готовить благоприятную среду для запуска проектов: участвовать в развитии инфраструктуры, в процессах снятия технических ограничений в рамках проектов, масштабировать команды; Масштабирование команд: проводить финальные интервью и нанимать самых крутых специалистов. Наша цель в 2021 году - увеличить команду разработки до 100 человек; Участие в процессах адаптации и онбординга новых сотрудников: тимлиды команд, несомненно, участвуют в процессах адаптации и онбординга, но тебе также важно, чтобы новый сотрудник погружался плавно, понимал бизнес-процессы и роль разработчика в них. Твоя роль в этом - проконтролировать, что все процессы выстроены и сотрудник адаптируется эффективно; Участие в процедуре Performance review: участие в оценке и развитии новичков и опытных специалистов, отслеживание их прогресса. Важно обеспечивать профессиональное соответствие команды в целом и её отдельных членов потребностям бизнеса; Выстраивание коммуникации между командами: тебе нужно быть ментором тимлидам, заботиться о командах - включаться в вопросы коммуникаций внутри команд, мотивировать команды, слушать и слышать потребности команд.  Что для нас важно:  Опыт управления командами от 30+ человек. Ты знаешь как мотивировать, развивать сотрудников и как работать с системой грейдирования; Опыт продуктовой разработки. Ты за то, чтобы делать фичи для людей, а не для галочки; Не только хорошо знаешь методологию и процесс разработки, но и можешь круто его организовывать и оптимизировать; Self-management: приоритизация задач, делегирование и контроль, развитие и управление компетенциями, обеспечение прозрачности процессов и результатов.  О процессе разработки в BestDoctor У нас есть несколько направлений разработки:  Ядро: ключевая архитектура и API нашей айти-инфраструктуры; Пользовательская разработка: мобильные приложения, веб-кабинеты, API для внешних интеграций; Данные: работа с нашими отделами риска и анализа данных, новые инструменты для управления портфелем и анализа затрат; Рост и развитие: новые медицинские продукты как для B2B и B2C клиентов; Масштабирование: подготовка к запускам крупных клиентов и выстраивание нестандартных процессов под них; Внутренние процессы: управление финансами и отчетностью, новые инструменты для наших операционщиков.  Наш стек:  Backend: Python 3.8, Django; Frontend: TypeScript, ReactJS, Effector, собственный фреймворк KE Mobile: Android (Kotlin) и iOS (Swift); Ubuntu 20.04, PostgreSQL 12, Redis, ElasticSearch; Nginx, Docker, Ansible, Terraform; Kibana (ELK), Sentrу, Prometheus, Grafana; GitLab + GitLab CI, Selectel.  ‍Команда:   CTO   Супер команда: около 50 человек специалистов и это 6 команд разработки (будет больше) и отдел технической поддержки. У нас работают backend, fullstack, mobile разработчики, QA (auto, mobile и manual) и DevOps&#39;ы.   А еще:  Работаем по Agile, адаптируя его под потребности команд; Минимум отвлечений от задач и достаточное количество общения, чтобы было понятно, что именно нужно делать; День в неделю мы занимаемся техдолгом и улучшением инструментов разработки; Мы развиваем наш код в открытом доступе; Проводим внутренние митапы для разработчиков, делимся конспектами прочитанных технических книг; Релизим код несколько раз в день, используем последние стабильные версии языков, библиотек и фреймворков. Пишем много тестов и никогда не перерабатываем.  Как мы нанимаем? Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу. Есть 3 этапа:  Техническое интервью с CTO; Финальное интервью с CHRO; Знакомство с командой.  Почему с нами круто?  Классный офис в лофте у метро Савеловская; Команда талантливых и мотивированных людей вокруг; Гибкий график работы, который подойдет как жаворонку, так и сове; Оборудование, которое позволит тебе эффективно и комфортно работать; Медицинское обслуживание через систему BestDoctor - и это в разы лучше стандартного ДМС! Надежность: в нас поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды в России: Target Global, AddVenture;  ❤️ Ты будешь частью большого социально значимого дела. Мы реализуем амбициозную задачу — меняем рынок здравоохранения, действительно помогаем людям, и у нас это отлично получается. И у тебя получится! :)