Напиши текст вакансии для должности "Стажер-аналитик 1С (финансы)". Название компании: "Борлас, Консалтинговая группа". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: Нет опыта. Ключевые навыки: 'Казначейство', 'МСФО', 'Управленческий учет'

Обязанности:  Участие в проектах по внедрению систем регламентированного и управленческого учета, МСФО, бюджетирования, казначейства, финансового планирования, финансовой консолидации в качестве «Консультант-стажер» Участие в задачах по формированию функциональных / технических требований к системам и подготовке проектной документации в качестве «Консультант-стажер» Регулярное развитие навыков и компетенций по программным продуктам для автоматизации процессов ведения регламентированного и управленческого учета, МСФО, бюджетирования, казначейства, финансового планирования, финансовой консолидации на базе продуктов 1С  Требования:  Высшее техническое или экономическое образование, студент старших курсов. Способность к самостоятельному обучению на больших объемах информации и в сжатые сроки. Сообразительность и желание обучаться. Желание развиваться в качестве консультанта-стажера/младшего консультанта/консультанта в проектной деятельности. Ответственность, самостоятельность, трудолюбие. Коммуникабельность‚ исполнительность‚ дисциплина. Аналитический и системный склад ума. Нацеленность на результат. Наличие сертификатов по 1С или прохождение курсов по программным продуктам линейки 1С будет Вашим преимуществом.  Условия:  Оформление строго по ТК РФ. Конкурентный уровень заработной платы (рост вознаграждения по мере становления Вас как специалиста). График работы 5/2, возможно удаленный формат. Профессиональный коллектив и руководители. Реальная перспектива профессионального и карьерного роста (возможность стать ведущим консультантом, функциональным архитектором). Рост с позиции «Консультант-стажер» до позиции «младший консультант» по итогам прохождения испытательного срока; до позиции «Консультант» - от полугода работы в компании. Действующая в компании стажерская программа адаптации и переквалификации новых сотрудников, разработанная с учетом реальных проектных задач. В компании действует программа обучения-переквалификации новых сотрудников на период испытательного срока. После его прохождения регулярно совместно с руководителем составляются планы на обучение на ближайшие месяцы. Система курирования и менторства активно применяющаяся в работе проектной команды (каждый консультант-стажер, младший консультант закрепляется за ведущим консультантом и/или тимлидом). Обширная база знаний. Получение сертификатов 1С за счет компании. Доброжелательный коллектив. Корпоративные праздники. Наш офис удобно расположен в 10 минутах пешком от м. Тульская