Напиши текст вакансии для должности "Тестировщик ПО". Название компании: "Чиббис". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'QA', 'Тестирование API'

CHIBBIS — крупнейший независимый фудтех стартап в России, по мнению Forbes. Мы занимаем 3 место в стране в сфере агрегации заказов и являемся портфельной командой ФРИИ. За 6 лет работы мы запустились в 175+ городах страны. В нашем штате 70 человек, а в IT-команде — 20, это позволяет нам быть более гибкими, чем гиганты и сохранять семейную атмосферу.В 2020 году мы выросли в два раза по прибыли и сотрудникам, и еще сильней по задачам. У нас активно разрастается команда разработки, поэтому мы увеличиваем штат тестировщиков. Ищем ручного тестировщика middle+, которому будет интересно развиваться в автоматизированное тестированиеЧем предстоит заниматься:  регрессионным и smoke тестированием нагрузочным тестированием контролем качества релизов описанием процесса в вики взаимодействием с командой разработчиков при желании, можно заняться unit-тестированием и автотестированием (если будет хватать навыков)  Что мы ожидаем от кандидата:  опыт тестирования REST API опыт тестирования мобильных и веб-приложений желание развиваться в автотестирование на C# опыт ведения документации по тестированию понимание методологии тестирования: функционального, интеграционного, нагрузочного знание и понимание того, что такое куки, http/https, api, json понимание специфики работы клиент-серверных приложений: от протоколов и запросов до DOM дерева и понимания работы JS-приложений инициативность: самостоятельно разбирать задачи с доски, ставить себе задачи, если на доске ничего нет комфортного и открытого общения  Будет плюсом:  опыт написания автотестов (обучение и домашние проекты сойдут)  Мы предлагаем:  удаленную работу и свободный гибкий график, присутственные часы по будням с 12:00 до 18:00 по Москве оформление по ТК РФ с белой заработной платой корпоративные скидки от Skillbox, Skyeng, Geekbrains и других партнеров для сотрудников и их семей индивидуальный бюджет на обучение и участие в конференциях, покрытие 80-100% расходов возможность участия в опционной программе при условии долгосрочного сотрудничества, действующая оценка компании — 2 млрд  Процесс отбора:  Cобеседование с рекрутером (по телефону или телеграм) Онлайн-квиз Техническое собеседование с руководителем отдела тестирования и HR Тестовое задание (опционально)