Напиши текст вакансии для должности "Главный архитектор программного обеспечения". Название компании: "Клауд Солюшенс". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Управление проектами', 'Scrum', 'Ориентация на результат', 'руководство командой разработчиков', 'Управление разработкой', 'Разработка ПО', 'Kanban', 'Architecture', 'Основы программирования'

Мы создаем глобальную облачную платформу с применением искусственного интеллекта, больших данных, интернета вещей и встроенными квантовыми вычислениями. А так же строим сеть экологичных, энергоэффективных центров обработки данных. И под основную задачу - создание направления разработки с &quot;0&quot;, мы ищем Главного архитектора ПО.   Задачи: — Проектирование архитектуры ПО, разработка архитектурных решений; — Выбор стека технологий; — Подбор команды архитекторов, разработчиков; — Внедрение методологии разработки ПО; — Контроль эффективности работы команды.   Зона ответственности: — Ресурсный менеджер облака (CX Resource Manager); — API-менеджмент платформа; — Интеграционная платформа; — Система биллинга; — Система объективного мониторинга; — Основной портал (веб + мобильное приложение).   Требования к кандидату: — Знание и понимание принципов построения высоконагруженных геораспределенных приложений с учетом показателей RTO, RPO, WRT и MTD. — Опыт проектирования, разработки и реализация высоконагруженных систем. — Опыт построения платформы для управления программными интерфейсами приложений (API-менеджмент); — Опыт построения интеграционных платформ: диспетчер очередей, кеширование, трансформация входных и выходных данных, маршрутизация сообщений, защищенная доставка сообщений, гарантированная доставка данных и типовые коннекторы. — Опыт организации разработки ПО и опыт организации производства работ по методологиям SCRUM и Kanban. — Умение самому программировать на высоком уровне, делать код-ревью других разработчиков. — При выборе стека технологий и языков программирования требуется понимание баланса между скоростью разработки, рынком труда (популярность языков и технологий среди разработчиков), приемлемости результата, возможности дальнейших улучшений (или полной переработки) и трудозатрат на это.   Почему мы:  Возможность принять участие в масштабном проекте и в создании глобальной платформы с «0». Профессиональное развитие: сильная команда; профессиональная среда с высоким уровнем экспертизы; индивидуальный план развития для каждого сотрудника. Отсутствие бюрократии, дресс кода. Быстрое принятие решений, ориентация на тесное командное взаимодействие. Возможность воплощать свои инициативы. Т.к. в основе инноваций лежат идеи команды и их реализация в жизнь. Официальное оформление по ТК РФ, ДМС, доп. соц. пакет.