Напиши текст вакансии для должности "Менеджер по персоналу в отдел обучения и развития". Название компании: "АЛЕКСАНДР - НЕДВИЖИМОСТЬ". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Организаторские навыки', 'Деловая этика', 'Грамотность', 'Аналитическое мышление', 'Ведение отчетности', 'Планирование', 'Административная поддержка руководителя', 'Урегулирование конфликтов', 'Управленческая отчетность', 'Публичные выступления', 'Навыки переговоров', 'Социальные сети', 'Организация учебного процесса', 'Психология Личности', 'Управление процессами', 'Грамотная речь', 'Корпоративная культура'

Профессиональная деятельность Менеджера по персоналу направлена на ввод в должность и адаптацию агентов-стажеров,  административное и организационное сопровождение HR-департамента компании:- организация и контроль ежедневной работы агентов-стажеров в период испытательного срока (методология поиска и привлечения клиентов; практика построения успешных переговоров; работа с базами объектов недвижимости; подготовка и проведение осмотра/показа объектов недвижимости);- организация учебного процесса;- популяризация образовательных программ на внешнем и внутреннем уровне;- освещение мероприятий департамента по различным каналам;- текущая административная работа: сбор и подготовка аналитических, информационных, справочных и иных материалов для руководящего состава департамента.А также, в качестве профессионального роста — частичная замена и дублирование функций Менеджера по адаптации в программе подготовки агентов-стажеров. Обязанности:  дублирование функций Менеджера по адаптации в программе подготовки агентов-стажеров:  - участие в процессе практической стажировки, согласно разработанным стандартам и регламентам - организация и контроль ежедневной работы, сопровождение агентов-стажеров в период испытательного срока - мотивация агентов-стажеров на выполнение практических заданий и установленных показателей - оценка эффективность работы агентов-стажеров в период стажировки по установленным показателям - ведение отчетности по установленным показателям и результатам работы  координация процесса обучения:  - своевременная обработка запросов на обучение как сотрудников компании, так и внешних участников - предоставление актуальной информации по программам очного и онлайн обучения - текущая организационная работа по подготовке и проведению обучающих программ в офлайн формате: согласование с преподавателями, формирование групп участников, подготовка учебного зала, печать раздаточных материалов и т.д. - работа с учебным порталом информирование и помощь участникам по процессу дистанционного обучения - решение ситуаций, возникающих в процессе обучения - ведение регулярной отчетности - активное взаимодействие с Руководителем отдела обучения и развития; выполнение отдельных поручений руководителей департамента    освещение мероприятий HR-департамента:  - создание уникального контента, соответствующего ЦА и бренду компании (статьи, фото, видео и т.п.) для регулярного постинга в социальных сетях (ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, Instagram и т.п.) в соответствии с медиаплном HR-департамента   Необходимые навыки и опыт:  образование в сферах: управление персоналом/менеджмент/психология  преимуществом будет опыт работы в продажах (retail), как личный, так и опыт создания и управления отделом продаж   высокий потенциал управленческих компетенций (системность, последовательность, оперативность)   уверенное владение техниками адаптации и мотивации персонала  опыт организации и администрирования мероприятий развитые коммуникативные навыки и способность работать в команде опыт ведения и постинга в социальных сетях, умение красиво писать контент без орфографических и пунктуационных ошибок умение создавать активность, оживлять и взаимодействовать с аудиторией знание ПК на уровне опытного пользователя (MS Office‚ MS Excel‚ MS Word‚ Google Chrome, графические редакторы, умение быстро разбираться с новым ПО) любовь к людям и своим профессиональным обязанностям  Личные качества: исполнительность, ответственность и самодисциплина, умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации. Условия:   работа в крупной стабильной компании (мы в бизнесе более 27 лет)‚ в центральном офисе‚ расположенном в 2-х минутах ходьбы от ст.м. &quot;Площадь Ленина-2&quot;   зарплата: оклад 40 000 р.+ KPI (финальная цифра - по итогам личного знакомства с кандидатом)   возможность влиять на уровень собственной заработной платы без фиксированного &quot;потолка&quot;   бесплатное практическое обучение современным технологиям ведения риэлтороского бизнеса, которые необходимы для успешной профессиональной деятельности специалиста данной должности   график работы: пятидневная неделя в формате &quot;lite&quot; с 10:00 до 18:00 (сб, вскр. - выходные дни)   оформление по согласованию сторон (ТК/ГПХ)   возможность постоянного профессионального развития и дальнейшего карьерного роста   Мы ищем именно своего Человека-специалиста, т.е. всерьез и надолго!