Напиши текст вакансии для должности "Senior IT recruiter (Gamedev)". Название компании: "Amaya Soft". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Подбор персонала', 'Recruitment', 'Interviews', 'Research', 'Адаптация персонала', 'Проведение собеседований'

AmayaSoft – одна из крупнейших компаний в СНГ по разработке детских игр на Android и iOS. Вот уже 10 лет компания компания успешно развивается на рынке. Созданные приложения продаются в Америке, Европе и Азии, а общее количество загрузок насчитывает десятки миллионов. Мы ищем опытного Senior Recruiter, который разбирается в специфике найма в IT и gamedev в частности. Чем предстоит заниматься:   Заниматься активным поиском и привлечением кандидатов на ведущие позиции   Работать с GameDev-вакансиями: разработчиками, тестировщиками, продюсерами, 2D/3D художниками и тд.   Работать с различными инструментами / площадками для поиска кандидатов   Продумывать стратегию поиска. Менять, если она не приносит результат. Искать новые способы выхода на кандидатов   Проводить интервью и оценивать кандидатов (soft и hard skills)   Онбординг и адаптация сотрудников   Рекрутинговая отчетность и аналитика     Ты нам подходишь, если у тебя есть:   Опыт работы на позиции IT-рекрутера от 2х лет (опыт в gamedev будет плюсом)   Опыт работы в качестве рекрутера от 5 лет   Успешный опыт работы со специализированными ресурсами, опыт директ мейлинга   Умение определять список компетенций и формировать требования к кандидатам   Желание не просто быстро закрыть вакансию, а найти сотрудника, который будет работать в компании долгое время     Мы предлагаем:   Полностью удаленная работа   Занятость: полная / частичная / проектная работа   Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования;   Собеседование с продюсером / руководителем компании, который принимает решение о найме.