Напиши текст вакансии для должности "Frontend-разработчик". Название компании: "Сбербанк". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Git', 'JavaScript', 'Node.js', 'Redux', 'React'

Мы делаем СБОЛ.про. Это система для обслуживания клиентов банка и оформления им продуктов и услуг. Сейчас сотрудник работает более чем в 20 разных системах. Мы делаем универсальную одну и для всего. Разрабатываем СБОЛ.про в двух версиях: для планшета (iPad) и для стационарного компьютера (Web). Кроме удобных процессов для обслуживания клиентов, делаем нужные сотруднику сервисы: результативность, опросы, новостная лента, уведомления, геймификация, квесты, управление очередью и много чего еще. Оба приложения (iOS и Web) уже в проме. DAU более 30 000. Целимся увеличить вдвое к концу года. Система базируется на микросервисной архитектуре с использованием передовых технологий: Kafka, OpenShift, PostgreSQL, GraphQL, React, Docker, Java и другие. Обязанности:  Участие в разработке продукта от анализа до выхода в промышленную эксплуатацию; Совместная работа с разработчиками и бизнесом; Проведение код ревью, создание unit-тестов; Разработка кода приложения.  Требования:  Отличные знания JavaScript Core (типы данных, функции, прототипы, наследование, классы, промисы, async/await, обработка ошибок, работа с DOM, события браузера, сетевые запросы); Опыт разработки на React with Hooks от года (глубокое понимание хуков, мемоизации); Опыт разработки на Redux (или MobX/Effector) от года; Опыт работы с git; Опыт работы c Jira.     Будет плюсом:  Знания шаблонов проектирования, архитектурных паттернов Опыт работы в Webpack (глубокое понимание принципов работы) Опыт работы с Node JS (опыт работы с Koa или Express) Участие в код ревью и командной работы с разработчиками Опыт работы Scrum/Kanban Опыт написания unit-тестов (React Test Library)  Условия:  Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Белая заработная плата (оклад + годовая премия); Возможность обучения за счет компании; Страхование (от несчастных случаев, ДМС); Оздоровительные программы для детей сотрудников; Выплаты материальной помощи в особых/чрезвычайных случаях; Дисконт-программы от компаний партнеров (фитнес, страхование, туризм); Льготное кредитование; Бесплатный тренажерный зал на территории офиса; Столовая на территории офиса.