Напиши текст вакансии для должности "Инженер по разработке эксплуатационной документации". Название компании: "ЭВРИКА, Санкт-Петербург". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'эксплуатационная документация', 'руководство по эксплуатации', 'формуляры', 'выпуск извещений', 'Microsoft Word', 'Excel', 'Visio', 'ГОСТ', 'монтаже и настройка изделия', 'предварительные, государственные испытания'

Обязанности:  сопровождение проектов, выполняемых в рамках НИР, ОКР, в части разработки эксплуатационной документации в соответствии с ГОСТ 2.610-2006:  руководства по эксплуатации (РЭ); инструкции по монтажу и настройке изделий; формуляры (ФО); паспорта (ПС); этикетки (ЭТ); ведомости эксплуатационной документации (ВЭ); ведомости ЗИП (ЗИ) и др.;   проверка и корректировка технической документации, поддержание ее в актуальном состоянии, выпуск извещений; взаимодействие со смежными отделами.  Требования:  высшее техническое образование; владение Microsoft Word, Excel, Visio (инструменты разметки документа, шаблоныи т.д.); умение создавать, редактировать, иллюстрировать и адаптировать технический материал; орфографическая и стилистическая грамотность, грамотная устная речь, аккуратность и ответственность в работе; опыт работы с проектами в интересах МО РФ; знание и опыт работы с ГОСТ 2.102, ГОСТ 2.105, ГОСТ 2.503, ГОСТ 2.610,ГОСТ РВ 15.105, ГОСТ РВ 15.203.  Приветствуется:  опыт участия в монтаже и настройки изделия; опыт участия в проведении предварительных или государственных испытаний изделий в рамках гос. контракта; опыт работы с системами версионирования (используется SVN); опыт работы в сфере разработки комплексных автоматизированных информационных систем, в области информационных технологий.  Условия:  трудоустройство в соответствии с ТК РФ; график 5/2 с 9:00 до 18:00/ с 10:00 до 19:00; расположение в 5 минутах от станции метро «Московские ворота»; бесплатное питание; ДМС после испытательного срока; частичная компенсация абонемента в фитнес-клуб.  Уровень заработной платы: размер заработной платы определяется в зависимости от квалификации кандидата, обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования.