Напиши текст вакансии для должности "Ведущий разработчик ETL и хранилищ данных". Название компании: "СберМегаМаркет". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Olap (online analytical processing)', 'SQL', 'MS SQL', 'C#', 'Python', 'ETL'

СберМегаМаркет — это большая дерзкая цель, крутая команда и стабильные инвестиции. Продукт, который мы создали — высоконагруженная онлайн-платформа, соединяющая товары и покупателей. Множество сервисов нашего продукта работают в гибридной инфраструктуре, которая постоянно расширяется и развивается. Мы не ограничиваем себя в выборе технологий и находим оптимальное решение для каждой задачи. Стараемся поддерживать и развивать внутреннее комьюнити и инженерную культуру. Формируем knowledge sharing платформу и проводим еженедельные внутренние митапы по технологиям и архитектуре. Чем предстоит заниматься:  Разработкой загрузки и обработки данных;  Проектированием и оптимизацией Корпоративного Хранилища Данных;  Доработкой OLAP-куба.  Что для этого нужно:  Знание SQL на продвинутом уровне (аналитические функции, подзапросы, хранимые процедуры, оптимизация производительности); Опыт работы со стеком MS SQL (SSIS, SSAS). Понимание концепций из области Data Warehousing. Написание web-сервисов для передачи данных в сторонние систем; Наша цель - развитие инфраструктуры данных в компании; Обязанности: Разработка, мониторинг и оптимизация процессов загрузки, преобразования данных и сборки витрин; Анализ требований бизнеса по получению новых данных, оценка наличия данных, сложности, рисков. Проектирование процессов обработки данных; Разработка и внедрение эффективных методик контроля качества данных.  Причины работать с нами:   Компания растет вместе с сотрудниками: есть возможность углублять свою экспертизу в профессии, наращивать сложность задач и расти вверх по карьерной лестнице.   Мы работаем над развитием сотрудников и поддерживаем их инициативу к обучению: сотрудники посещают как внутренние, так и внешние курсы и конференции.   Открытая и неформальная корпоративная культура, внутренние комьюнити и активный досуг с коллегами.   График работы: полностью или частично-удаленный, гибкое начало рабочего дня.   Официальное оформление, &quot;белый&quot; доход. Оклад и квартальные премии (обсуждается по итогам интервью).   Стандартный социальный пакет мы превратили в Кафетерий льгот, в котором каждый сотрудник может выбрать то, что нужно именно ему: ДМС (включающее стоматологию), спорт, питание, мерчи, обучение, английский, благотворительность и другие плюшки на выбор.   Современный офис в шаговой доступности от метро (Бауманская, Красносельская).   Компенсацию затрат на переезд.