Напиши текст вакансии для должности "Архитектор Java". Название компании: "ЛАНИТ". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Spring Framework', 'Java', 'MongoDB', 'REST'

ЛАНИТ на 2 месте после Ростеха по выручке среди IT компаний России по версии TAdviser. Наша команда внедрила телемедицинский сервис для борьбы с COVID-19, приняла участие в разработке сервиса ОСАГО для водителей. Департамент систем управления документами разрабатывает и внедряет решения систем электронного документооборота. Решения на собственных ECM-платформах (LanDocs, DocsHouse) и платформах вендоров (OpenText, Documentum). Ищу Java Архитектора на проект создания единой системы хранения документов и управлением большим объемом файлов у клиента Россельхозбанк. Стек: Java, Spring, REST, Kafka, Postgres, MongoDB В команде 20 человек, agile. Активная фаза разработки. Высоконагруженная система с микросервисной архитектурой. Задачи:  Проектирование решения и компонент системы в формате постановки, схем понятных для аналитики и разработки; Ведение архитектурного надзора по проекту + Code Review; Работа с требованиями и проектной документацией (ТЗ, Архитектурное Видение, Технический проект) - проверить, оценить целесообразность идеи; Защита выбранного решения перед командой и заказчиком.  Требования:  Опыт работы:  с Java 8+ (от 3-х лет); Spring Boot; с форматами xml, json; в команде, проведения code-review; с реляционными БД (опыт проектирования слоя хранения);   Знание:  принципов работы с NoSQL-решениями (желательно MongoDB); очереди сообщений (желательно Apache Kafka).    Желательно:  Знание разработки микросервисов и высоконагруженных приложений; Готовность обсуждать сильные/слабые стороны имеющихся/будущих решений, предлагать свои решения и способность аргументированно доказывать их применимость; Умение оценивать трудозатраты на реализацию задач.  МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:  Современный стек; Заказчик – крупный банк России; Микросервисная архитектура, высоконагруженная система, которая будет реально применяться; Динаминый проект, который практически укомплектован; Фиксированный оклад + премии за завершение этапа проекта до 20% годового дохода; Командная разработка полного цикла с разделением ролей (аналитик, разработчик, тестировщик); Составляем план индивидуального развития для всех сотрудников; Социальный пакет (ДМС, льготные условия кредитования, скидки от компаний-партнеров и пр.); Среда для развития – митапы, обучение за счет компании, сообщество авторов на Хабре; Киберчемпионаты для сотрудников; Удаленная работа.