Напиши текст вакансии для должности "Менеджер по подбору и развитию персонала (HR IT)". Название компании: "Диалог". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Подбор персонала', 'Адаптация', 'Оценка персонала', 'Корпоративная культура', 'Рекрутмент'

Мы занимаемся созданием высоконагруженной социальной экосистемы ЯRUS. Приложение представляет собой социальную сеть с элементами агрегации контента из большого количества внешних источников, так же сами пользователи могут создавать и добавлять различный контент. Приложение разделяется на компоненты – ЯРУСЫ, позволяющие отделить разные виды контента.   Обязанности:  активный поиск кандидатов через все возможные источники (на работных сайтах и в социальных сетях, поиск по базе кандидатов, холодный поиск, поиск по рекомендациям); проведение телефонных интервью, собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах найма; постоянная коммуникация с командой, поиск сотрудников под запросы руководителей проектов; организация и контроль процесса адаптации нового сотрудника; участие в развитии корпоративной культуры, планировании и подготовке корпоративных мероприятий; организация обучения и развития персонала.    Требования:  опыт работы в рекрутинге от 1 года (желательно IT); знание различных инструментов и способов привлечения и оценки персонала, активная работа с соцсетями, креативный подход в поиске; опыт закрытия сложных вакансий; проактивность, любовь к своей профессии.  В свою команду мы приглашаем специалиста, который понимает, кто такой «Менеджер по персоналу», его роль в компании и значение для бизнеса. Мы ждем проактивного и позитивного члена нашей команды! Условия:  заработная плата: оклад 60 000 руб. + KPI (20 000 руб.); график работы: 5/2 с 09:00-18:00; современный офис в исторической части города, просторный кабинет с видом на парк; корпоративное полноценное питание, чай, кофе, орехи, сладости, оборудованная кухня.  Откликайся и становись частью нашей классной команды!