Напиши текст вакансии для должности "Frontend Team Lead". Название компании: "ManyChat". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'JavaScript', 'Обучение и развитие', 'Управление проектами', 'TypeScript', 'Лидерство', 'Управление командой'

Всем привет! Меня зовут Саша, моя команда отвечает за привлечение, рост, развитие и комфортную жизнь талантов в ManyChat. ManyChat растет по всем направлениям бизнеса. Это большая радость, а также новые вызовы, которые требуют изменений в текущих подходах. У нас большие планы по дальнейшему развитию продукта, и поэтому приоритетная задача — усиление фронтенд компетенции. Мы ищем уверенного лида, который возьмет на себя продуктовую и операционную составляющую, будет тесно работать с продакт-овнерами, прокачивать фронтенд-сообщество и культуру. Но обо всем по порядку. Что такое ManyChat?  ManyChat — это платформа, которая помогает наладить коммуникацию бизнеса с клиентами. С помощью ManyChat можно решать такие задачи, как продвижение и продажа товаров и услуг, запуск и анализ рекламных кампаний, привлечение клиентов и поддержка.Мы уверенно обосновались на базе Facebook Messenger — это ключевая площадка, интеграция с которой появилась в 2016 году, затем добавили SMS, MMS и Email, а в начале июня 2021 запустили поддержку Instagram и WhatsApp в закрытой бете. Сейчас Instagram — наше основное направление для развития. У Instagram больше 1 миллиарда пользователей, 70% бизнесов в США используют этот канал. В среднем, владелец бизнеса тратит на поддержку аккаунта 4 часа в день. С помощью ManyChat можно автоматизировать больше половины того, что сейчас делается вручную. Направление работы: Нам нужен тот, кто умеет принимать решения исходя из стратегии развития продукта и развивать культуру фронтенд-сообщества ManyChat. Мы готовы отдать под ответственность целую продуктовую эрию (4-6 фронтенд-разработчиков), поэтому важен опыт управления и развития команд. Ответственность за рост и развитие фронтенд-сообщества ManyChat Менеджер-фасилитатор полного цикла: от привлечения кандидатов до развития лидерства в команде. Одна из главных задач лида — рост ребят. Каждый понимает ожидания, знает, как связано то, что делаешь сегодня, с целями компании завтра. Продуктовые и архитектурные задачи на уровне эксперта Подразумевается тесная работа с продакт-овнером, где нужно драйвить инициативы, отвечать за техническое качество компонента, организацию взаимодействия фронтенда с бэкендом. Понимать и принимать участие в архитектурных решениях исходя из продуктовых целей. Техническое лидерство над одним из направлений Применение своего опыта в принятии качественных технических решений по организации нескольких команд в одном из направлений продукта. Про наш фронтенд: Сейчас у нас 16 фронтенд-разработчиков в комьюнити, которое продолжает расти. Ребята влияют на формирование беклога и определение вектора развития своих команд.Весь новый код пишем на TypeScript, покрываем его тестами, стараемся использовать современные практики, такие как TDD, принципы «чистой архитектуры», Continuous Integration и Continuous Deployment. Создаем и развиваем внутри сообщества инициативные группы, например группы по работе над перформансом, дизайн–системой, инфраструктурой и так далее.Работаем над задачами не только уровня команды и продукта, но и влияем на процессы. У нас инженеры участвуют в формировании Definition of Done и Definition of Ready, ведут онбординги новых сотрудников и влияют на формирование скилсетов. Более конкретные требования к кандидатам:  5+ лет опыта во фронтенд-разработке. Хорошие знания современного JavaScript/TypeScript. Опыт управления командами разработки продукта: cистемный опыт в найме, обучении и развитии инженеров. Опыт разработки больших приложений в экосистеме React. Понимание шаблонов проектирования и их применение в построении веб-сервисов. Опыт написания тестов. Мы пишем много тестов и будем рады, если для тебя это уже привычно. Умение работать не только с техническими, но и с продуктовыми задачами.  Про условия:  Необходимые ресурсы для выполнения поставленных целей — бюджет, свобода выбора и принимаемых решений. Главное — понимание, зачем нам это нужно, и умение «продать» идею команде. Приятности, как в большинстве ИТ-компаний: ДМС со стоматологией, компенсация фитнеса, оплачиваемые занятия английским, нужная для работы техника (практически вся компания у нас сидит на маках), покупка профессиональной литературы, курсов и тренингов. Мы заботимся о здоровье сотрудников, поэтому на время пандемии все команды перешли на удаленный формат, но соскучившиеся по офлайну могут приходить в офис рядом с Курской. Красивый вид и полезные снеки прилагаются.  Передай другому если неинтересно!