Напиши текст вакансии для должности "Lead HR BP (IT\Gamedev)". Название компании: "Crazy Panda". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Работа в команде', 'Управление персоналом', 'Обучение и развитие', 'Деловая коммуникация', 'Внутренние коммуникации'

Crazy Panda - это 250 профессионалов, создающих увлекательные мобильные игры разных жанров. Мы продолжаем активно расти, в связи с чем расширяем команду HR. Мы ищем Lead HR BP, который держит в фокусе бизнес-цели компании и при этом понимает и ценит значимость вклада каждого сотрудника. Может описать, проанализировать и готов улучшать путь сотрудника (Employee Journey), имеет опыт внедрения и совершенствования HR-процессов, а также HR-продуктов, поддерживающих жизнь сотрудника в компании.  Мы работаем удаленно, но большая часть коммуникации связана с часовым поясом Москвы, поэтому нам важно, чтобы Lead HR BP умел работать с распределенными командами и жил в нашем ритме.  Основные направления работы:  Поддерживать развитие бизнеса, заботясь о сотрудниках и улучшая hr-процессы; Консультировать руководителей и лидов по вопросам работы с командой; Сопровождать сотрудников на всем пути их работы в компании, внедрять улучшения на каждом отрезке Employee Journey; Как HR BP вверенных проектов - поддерживать и развивать мотивацию и вовлеченность сотрудников, выступать модератором в конфликтных ситуациях, помогать сотрудникам найти свой путь роста внутри компании; Участвовать в процессе найма на этапе составления заявки и согласования финальных кандидатов во вверенных проектах; Развивать культуру внутренних коммуникаций в компании и командах; Быть Product Owner жизненных процессов сотрудника внутри компании: адаптация, мотивация, профессиональное развитие и т.д. Быть Product Owner процесса и сервиса perfomance review и совершенствовать его; Поддерживать и развивать системы HR аналитики в компании; Быть модератором сложных кейсов в работе или в коммуникации в компании.  В вашем опыте и навыках для нас важно:  От 5 лет в HR суммарно; От 1 года руководства hr-специалистами любого профиля; Понимание IT-индустрии, опыт в геймдев будет большим плюсом; Опыт поддержки основных HR-процессов в компании; Опыт внедрения изменений в процессы и ведение HR-проектов с нуля; Навык проведения встреч по perfomance review для специалистов разного уровня; Виртуозное владение приоритизацией задач и навык следить за несколькими проектами и исполнителями параллельно; Высокий эмоциональный интеллект, развитая эмпатия, готовность находить подход к разным людям; Знание методологий оценки, умение определить мотивацию и модерировать общение с разными людьми; Интерес к игровой индустрии, её специфике, атмосфере и людям.  Кроме обязательных условий мы предлагаем:  Доверие со стороны руководства и свободу для реализации hr-проектов; Возможность работать с разными отделами, лидами и специалистами; Профессиональную hr-команду, готовую делиться опытом и узнавать новое.  Важно: При отклике напишите, чем вас привлекла наша вакансия и как относитесь к индустрии разработки игр. Отклики без сопроводительных писем не будут рассмотрены.