Напиши текст вакансии для должности "Главный инженер по тестированию (Core и web)". Название компании: "Банк Хоум Кредит". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 

БАНК ХОУМ КРЕДИТ – чешский банк, один из крупнейших игроков на розничном рынке, №1 на рынке POS-кредитования в России, один из лидеров рынка потребительского кредитования в Центральной и Восточной Европе, и также в Азии. «Хоум Кредит» - приложение, помогающее более 2,5 млн людей решать свои повседневные задачи, улучшать свою жизнь или обогащаться: кредиты, вклады, инвестиции, страховки и т.д. Наш проект активно развивается. Если в 2018 году в рейтинге Markswebb по одной из номинаций мы не вошли даже в топ-20, то в 2019 году в той же номинации поделили 1-е место вместе с Альфа-банком. Мы стараемся быть гибкими, любим Agile, ценим активных сотрудников с продуктовым подходом в разработке. Ключевые задачи:   Анализировать требования и писать чек-листы / тест-кейсы (Zephyr)   Проводить ручное тестирование front-end’а / backend’а, APi нашего приложения   Работать с дефектами (Диагностирование проблемы, анализ, занесение в багтрекер, отслеживание, проверка исправления)   Конфигурировать тестовые стенды   Использовать опыт команды, улучшать существующую базу знаний собственными наработками (Конфлюенс)   Работать в команде и постоянно улучшать процесс разработки.   Что для этого необходимо:   Ведение тестовой документации (Написание тест-кейсов/ чек-листов)   Тестирование API (Postman)   Опыт работы с Fiddler или Charles   Чтение и анализ логов (Kibana)   Умение написать средней сложности выборки из БД (SQL)   Понимание принципов работы и построения Web-приложений (протоколы, стеки технологий)   Работа с багтрекинг системами: Jira и т.д.   БУДЕТ ПЛЮСОМ:   Опыт работы с SoapUI   Знание хотя бы одного языка программирования будет плюсом   Опыт работы с Graylog   Опыт работы в agile командах.   Что мы готовы предложить:  Фиксированный оклад + система премирования Социальный пакет: ДМС, скидочные партнерские программы Офис: центр, м. Белорусская (шаговая доступность) Команда, открытая самым смелым идеям Внутренние программы обучения и развития Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и! отсутствие дресс-кода.