Напиши текст вакансии для должности "Менеджер по подбору персонала (ИТ-рекрутер)". Название компании: "NAUMEN". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Подбор персонала', 'Адаптация персонала', 'Оценка кандидатов', 'Прямой поиск', 'интервью по компетенциям'

NAUMEN — российская ИТ-компания. Она создает и внедряет решения, которые помогают бизнесу и государству перевести клиентов в цифровую среду и избавить сотрудников от рутины, оставив время для решения более важных задач. Более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни пользуются решениями NAUMEN. Главная ценность NAUMEN — это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. Открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника. Это подкрепляется рейтингами: NAUMEN входит в топ-35 лучших работодателей по версии Forbes и в топ-5 ИТ-работодателей по версии hh.ru. Мы ищем коллегу – талантливого Менеджера по подбору персонала. Немного о нас:   Мы за консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;   Для нас важно развитие каждого члена команды, поэтому мы с готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;   Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;   Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.   Над чем предстоит работать:   В основном ты будешь заниматься рекрутингом (примерно 80% задач):   самостоятельно вести вакансии по всей России с фокусом на города присутствия компании (от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату);   закрывать сложные вакансии: 50% - бизнесовый трек: аналитики, руководители проектов, менеджеры по продажам проектных решений, 50% - технический трек: разработчики, инженеры внедрения и сопровождения, DevOps;   совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;   оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;   готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);   вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.     Также тебя ждут задачи по адаптации найденных сотрудников по установленному и гибкому процессу (7-10%): промежуточные встречи с новыми сотрудниками компании, анкетирование, подведение итогов испытательного срока;   Вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы.   Чтобы справляться с задачами нужно:   высшее образование, в сфере управление персоналом, психология;   опыт работы в точечном подборе от 1 года;   опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от типа вакансии;   опыт и владение технологиями проведения интервью;   владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;   грамотная устная и письменная речь;   опытный пользователь ПК;   личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.   Также вам помогут:   опыт в подборе ИТ-специалистов.   Мы предлагаем Работа со смыслом   помогаем бизнесу развиваться, заботясь о коллегах;   возможность увидеть результат своей работы — он будет важен для всех сотрудников компании.   Развитие   профессиональное обучение за счет компании;   индивидуальное планирование развития сотрудника;   регулярная обратная связь о проделанной работе;   внутрикорпоративные конференции и вебинары.   Забота и комфорт   обсуждение зарплатных ожиданий;   соблюдение ТК РФ;     все бонусы ИТ-компаний: ДМС, гибкий график работы, насыщенная корпоративная жизнь, чай, кофе, снеки;   поддерживаем инициативы сотрудников: комьюнити по интересам, эко-движение, благотворительность.