Напиши текст вакансии для должности "Контент-маркетолог". Название компании: "Нескучные Финансы". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: Нет опыта. Ключевые навыки: 'Управление проектами', 'Ведение переговоров', 'Организаторские навыки', 'Анализ бизнес показателей', 'Управление командой'

Задача контент-маркетолога — поставлять в отдел продаж заявки, с помощью контента: статей в блоге, рассылок, социальных сетей, вебинаров, роликов на Ютуб. Контент производит отдельное подразделение, писать тексты и делать картинки своими руками НЕ требуется. Можно и нужно брать готовые материалы или заказывать производство новых и с их помощью генерировать лидов. Короче, контент-маркетолог берет контент и показывает его аудитории, чтобы отдел продаж получал новые качественные заявки. О компании «Нескучные финансы» Мы аутсорсим финансовый и управленческий учет бизнеса. Внедряем инструменты управления деньгами, прибылью, предоставляем в команду финансового директора, обучаем собственника управлять бизнесом осознанно с помощью цифр. Сегодня с нами работает 300 клиентов на регулярной основе, а в команде 150 человек (100 финансовых директоров и остальные 50 — команда маркетинга, продаж, найм, отдел качества и руководители). Чтобы это всё работало, мы всерьез относимся к менеджменту и качеству услуги. Сайт — noboring-finance.ru/ О нашем маркетинге Мы делаем хороший маркетинг: Выпускаем контент для Ютуб-канала и своего издания, ведем инстаграм и телеграм-канал. Есть свой стиль и узнаваемость. Есть полезный продукт, о котором одно удовольствие рассказывать. Что нужно делать   Поддерживать и повышать эффективность всей воронки продаж.   Формировать стратегию повышения эффективности: «Какая аудитория на данном этапе воронки?», «Какая перед ней задача», «Что нужно нам в идеале?», «Какой контент мы можем показать, чтобы перевести человека на след. этап?», «Какие сценарии могут быть?»   Оцифровывать планы и просчитывать окупаемость вложений, с учетом целевых показателей.   Заказывать необходимый контент у отдела разработки контента в департаменте пиара. Работать с уже созданным контентом.   Продумывать и реализовывать интеграции продукта в ролики на Ютуб-канале.   Выбирать наилучший способ доставки контента: через рекламу, почту, мессенджеры или соцсети. В том числе, организовывать техническую настройку и работу с подрядчиками.   Вести отчетность по результатам механик, проводить план-фактный анализ, определять отклонения от выполнения плана.   Проводить А/В-тестирования.   Проводить анализ по результатам периода, делать выводы и принимать решения по изменениям или масштабированию гипотез.   Предлагать новые идеи по развитию механик контент-маркетинга.   Кого мы ищем   Умеешь добывать лидов за счет контента. Умеешь простраивать воронки, разрабатывать цепочки догревающих писем, работать с конверсиями.   Можешь и хочешь все делать своими руками.   Мыслишь системой, строишь процесс. Способен сохранять систему в работоспособном состоянии.   Способен исследовать новые области.   Зрелый. Уверенность в переговорах и принятии решений по подключению новых партнеров.   Обязательно хорошо писать. Знать и применять инфостиль.   Желание сделать что-то крутое. Не просто за деньги работать, а реализовывать свои идеи, влиять на результат и всё такое.   Что получишь   Хороший стабильный заработок. Ориентируемся на 50-70 тыс. (постепенный рост). Есть гарантированная сумма выплаты и бонус за достижение командного результата.   Удаленка. Это, по нашему мнению, самый удобный способ работать. Ты можешь работать дома, в кафе, перемещаться. Пару раз в год мы встречаемся вживую за счет компании.   Самореализация. Наша компания — это площадка для самореализации. Ты сможешь воплотить все свои идеи в лучшей компании аутсорсинга финансов. Твой труд точно будет полезен и ты наработаешь репутацию эксперта.   Обучение за счет компании. Вкладываем в развитие сотрудников.   Команда. По-началу кажется, что это не важно, но потом понимаешь, что главный кайф от работы — это вместе двигаться к результату. Каждый в команде у нас — на вес золота. Ребята уже ждут тебя.   Мы не сможем сработаться если   У тебя не сложится с командой. Достижения результата важно, но если команда тебя не примет, ну, сори.   Мало опыта и знаний. Опыт и знание инструментов важны. Найти супер-универсала не стремимся, но чем опытнее, тем лучше.   Не разделяешь ценности. Для нас реально важна всесторонняя забота, польза, саморазвитие. И это реально может стать причиной, что мы не станем работать. Вот всё будет классно, кроме этого пункта — не сработаемся.   Если ок, пиши Если чувствуешь, что хотя бы на 70% вакансия про тебя, давай поговорим. Если не чувствуешь, то лучше не надо, пусть это место займет тот, кто чувствует. Хотим длительных отношений. Если надоело прыгать из проекта в проект, хочется найти нормальную компанию и команду, у нас это есть.