Напиши текст вакансии для должности "IT HR BP". Название компании: "Innovative People". Расположение: Москва. График работы: Сменный график. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Обучение и развитие', 'Управление проектами', 'Хантинг', 'Корпоративная культура', 'Ориентация на результат', 'Работа в команде', 'Оценка компетенций', 'Деловая коммуникация'

Группа компаний Innovative People стремительно растет, потому готовы принять в нашу HR-команду HRBP, которая/ый одновременно «и про бизнес, и про людей». Подробно о том, как мы относимся друг к другу и к работе, можно прочитать на нашем Карьерном сайте. Задачи в данной роли:  Быть постоянным продукт оунером Корпоративного портала – развивать эту сущность, делать ее максимально полезной и удобной для пользователей. Курировать полностью проект «Программа лояльности для сотрудников»: от привлечения новых партнеров для предоставления скидок на товары и услуги до вовлечения сотрудников; Работа с ВУЗами для привлечения ИТ-талантов – проект на самостоятельное ведение: от анализа учебных заведений, сотрудничество с которыми коррелирует с потребностями бизнеса, до заключения договоренностей с ВУЗАМИ и участия в Ярмарках вакансий (охват по взаимодействию и командировкам при производственной необходимости – вся Россия, не только Москва и Питер); Запуск и реализация проектов по заботе о здоровье и хорошем настроении сотрудников «Корпоративный спорт» и «Корпоративный киберспорт Инновейтив»; Участвовать в задачах по оценке, мотивации и обучении сотрудников; Выстраивать партнерские, доверительные отношения с коллегами, внутренними и внешними Заказчиками; Участвовать, при необходимости, в других HR-проектах и активностях; Выстраивать качественное исполнение HR-процессов; Формировать внутренний кадровый резерв;  Что ждем от вас:  Знание предметной области. Идеально, если вы работали в ИТ-интеграторе и понимаете, кто наши конкуренты и как подсветить кандидатам и будущим сотрудникам наши преимущества; Умение работать с заказчиком уровня СЕО/фаундер: отрабатывать возражения, давать конструктивную обратную связь. Релевантный опыт работы от 3-х лет в плане ведения ключевых HR-проектов – нам не важно, как называлась ваша роль по Трудовой книжке, нам важны оцифрованные результаты труда и конкретные примеры, как вы помогли конкретному бизнесу и его сотрудникам; Высокая степень самостоятельности, а значит, в нашей парадигме, много и ответственности, и скорости одновременно; Самомотивированность, внутренняя зрелость, самоходность, дружелюбие, проактивность; Любовь к непростому, высококонкурентному, но такому драйвовому рынку IT; Готовность отвечать за конкретные показатели и результаты;  Что готовы предлагать мы:  Рыночная белая зарплата + квартальные бонусы; Смешанный график работы (3 дня из офиса, 2 дня удаленно), после завершения пандемии рабочий график будет согласовываться отдельно; Гибкий старт рабочего дня; Оплата мобильной связи; ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока; Лояльный дресс-код - хоть джинсы с толстовкой, хоть шпилька с пиджаком; Демократичное руководство и теплую команду - поговорим при встрече, что для вас значит слово &quot;лидер&quot;, как руководитель на самом деле влияет на жизнь каждого из нас, какое значение вы вкладываете в понятие &quot;команда&quot;; Корпоративная культура, где ценят умение держать слово и готовность помогать; Возможность реально влиять на развитие бизнеса, а не быть просто винтиком в большом механизме; Обучение (тренинги, семинары, курсы повышения квалификации); Конечно, все по ТК РФ + предоставление техники для работы; Офис в 5-ти минутах ходьбы от ст. м. Автозаводская (когда будет нужно приехать в офис).