Напиши текст вакансии для должности "Инженер на эксплуатацию систем мультимедиа". Название компании: "iCore (Integration Core)". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'эксплуатация мультимедиа систем', 'Extron', 'Crestron', 'Bosch', 'Biamp', 'Barco', 'Polycom', 'Техническая эксплуатация AV оборудования'

iCore –системный интегратор полного цикла. Команда лучших специалистов в сфере IT и инженерной области. Мы ищем в отдел сервиса Департамента инжиниринга инженера на эксплуатацию систем мультимедиа на объект заказчика. НАШИ ОЖИДАНИЯ  техническое средне-специальное либо высшее образование наличие опыта СМР и ПНР оборудования ММ и ВКС наличие опыта администрирования, обслуживания и ремонта оборудования: ММ, ВКС, синхроперевода, звукового оборудования, конгресс-систем и систем видеоотображения (видеостены, видеокубы) наличие опыта сопровождения ММ систем на мероприятиях знание основ оформления технической документации уверенное знание сетевых технологий и протоколов управления  Сертификаты: Crestron, Extron - желательно. Знание оборудования: Crestron, Extron, Bosch - обязательно Biamp, Barco, NEC, Polycom, Televic, Shure, Sennheiser, Beyerdynamic - желательно ЗАДАЧИ Эксплуатация систем мультимедиа на площадке Заказчика:  диагностика и планово-предупредительный ремонт оборудования, плановое ТО систем, консультации технической службы Заказчика проведение приемо-сдаточных испытаний после ремонтно-восстановительных работ сопровождение селекторных совещаний и телемостов установка, настройка аудиооборудования, проведение мероприятий с синхронным переводом речи работа по инцидентам: оборудование (проектора, видеостены, конгресс-системы, устройства приема/передачи сигнала, устройства управления, преобразования форматов и сигналов и пр.), обновление ПО и микрокодов  МЫ ПРЕДЛАГАЕМ  дружную команду единомышленников уютный, дизайнерский офис в 30 метрах от метро Дубровка комфортные рабочие места возможность частичной удаленной работы полностью белую заработную плату систему годового премирования в зависимости от достижения целей компании 50 % оплаты ДМС, можно заменить его на фитнес или английский корпоративные тренинги и профессиональное обучение, сертификационная подготовка возможность карьерного роста раз в неделю для сотрудников компании организованы спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бокс)  ЭТАПЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ  небольшое телефонное интервью с HR специалистом собеседование с начальником отдела, оценка портфолио и примеров работ выполнение небольшого профильного тестового задания собеседование с HR директором и директором департамента получение предложения о работе