Напиши текст вакансии для должности "HR / Рекрутер (Digital, mobile, advertising)/Менеджер по работе с персоналом". Название компании: "IT-hunters". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Английский язык', 'Mobile Marketing', 'Мобильный маркетинг', 'CPA', 'Рекрутмент', 'Адаптация', 'Поиск и подбор персонала', 'Оценка персонала', 'Корпоративные мероприятия', 'Информирование сотрудников об изменениях в компании', 'Организация стажировок', 'Деловая коммуникация'

В международное рекламное агентство — лидер в сфере продвижения мобильных приложений в России срочно ищем Менеджера по работе с персоналом.Мы входим в список ТОП-10 самых влиятельных компаний в мире в сфере мобильного маркетинга по версии Appsflyer. Обязанности:  Подбор в направлениях: арбитражники, медиа-баеры, accounting, sales, marketing, office, finance и др. Сопровождение выхода на работу кандидата (job-offer, контроль за организацией рабочего места); Сопровождение прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от руководителей и сотрудников Формирование базы кандидатов (hh.ru, LinkedIn, github и т.д.); Оптимизация и совершенствование процессов; Ведение отчётности.    Требования:  Опыт работы на позиции в рекрутменте - от 2х лет; Активный опыт работы в подборе Digital - специалистов от 2х лет; Опыт одновременного ведения нескольких вакансий; Опыт работы в режиме хаоса, многозадачности, дедлайна-вчера ;) Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки; Проактивность, умение применять различные методы поиска кандидатов на рынке;    Условия:  Интересная работа, возможность профессионального и карьерного роста; Достойный уровень заработной платы; График работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня), отпуск 28 календарных дней; Удаленочка (при желании можем и в офис) Дружный и молодой коллектив единомышленников; Чай, кофе, сладости, свежие фрукты, комната отдыха, праздники, тимбилдинги ( это если сидеть в офисе)) В первую очередь рассматриваем кандидатов с сопроводительными письмами;)