Напиши текст вакансии для должности "Frontend Junior Developer". Название компании: "AmazingHiring". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Python', 'JavaScript', 'Git', 'SQL', 'React', 'Django Framework', 'Gulp', 'MobX', 'Разработка нового продукта', 'Разработка продукта', 'Работа в условиях многозадачности', 'Эффективное принятие решений', 'Умение слушать', 'Доброта', 'Генерация идей', 'Webpack', 'Babel', 'Django', 'Многозадачность', 'Agile', 'Scrum'

AmazingHiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве, один из мировых лидеров на рынке инструментов автоматизации IT-рекрутмента — самой технологичной и быстроразвивающейся сфере рекрутмента в целом. AmazingHiring, прежде всего, это поисковая платформа. Она анализирует информацию о людях на основе открытых данных, более чем с 70-ти различных источников (GitHub, BitBucket, Stackoverflow, Kaggle, Linkedin, Facebook, Twitter, etc) и позволяет находить IT и Digital специалистов сразу по множеству критериев. Кроме этого, наш продукт обладает широкими дополнительными возможностями: сервис рассылок, ATS-сервис, сервисы аналитики и пользовательской статистики, сервис обогащения пользовательских данных и многое другое. Нашими клиентами являются более 350 компаний, в числе которых — крупнейшие технологические компании в США, Германии, Израиле, России, Украине и Беларуси: Facebook, Microsoft, Amazon и многие другие. Чем предстоит заниматься:  Разрабатывать новые возможности продукта. Продукт активно развивается: за квартал внедряется порядка 10-и новых фич, среди которых обычно 2-3 — крупные. Развивать имеющиеся возможности. AmazingHiring — один из мировых лидеров на рынке инструментов автоматизации IT-рекрутмента — самой технологичной и быстроразвивающейся сфере рекрутмента в целом. Поэтому для нас крайне важно непрерывно улучшать и развивать уже реализованные возможности продукта. Развивать frontend-слой. DX — один из критериев качественной и быстрой продуктовой разработки. Мы уделяем уделяем этому большое внимание: исследуем перспективы новых технологий, следим за обновлениями (в проекте нет legacy), постоянно улучшаем процессы и инфраструктуру. Не боимся экспериментов. Устранять баги и тех. долг. Как правило, 1/3 спринта резервируется на баги и тех. долг — это позволяет поддерживать высокое качество продукта и предотвращает «пожары». Участвовать в проектировании новых возможностей продукта. Подключиться к созданию фич можно на любом этапе: можно предложить собственную идею, можно принять участие в проектировании вместе с product manadger&#39;ом, можно помочь с подготовкой UI-макетов, можно заняться сбором аналитики. Проактивность — одно из главных качеств в нашей команде. Подключаться к python-задачам. ​​​​​​​Часто frontend-задачи требуют подготовки данных и новых API-методов. В нашей команде frontend-разработчики учатся выполнять такие задачи самостоятельно — получается удобнее и быстрее.  Кого мы ищем:  Уровень Junior/Middle. Если вы претендуете на позицию Junior - важно наличие опыта в продуктовой разработке на React от 6 месяцев Если вы претендуете на позицию Middle - важно наличие опыта в продуктовой разработке на React от 12 месяцев + опыт и знания по стеку продукта (см. описание выше вакансии) Уверенное знание JavaScript (es6+) Опыт работы с React, Redux (hooks) Опыт написания кода на TypeScript Умение верстать по макету (sass, less, flexbox, grid) Опыт работы с системами контроля версий (мы используем Github) Ответственность и самостоятельность в выполнении поставленых задач Нам важно, чтобы вы были увлечённы frontend-разработкой: возможно имеете pet-проекты, участвуете в жизни комьюнити (статьи, выступления, конкурсы и т.п.), испытываете явный интерес к какой-то факультативной области frontend’а (по убыванию ценности: UX/UI, вёрстка, прочее)  Будет плюсом:  Опыт работы с Python, Django Опыт работы с базами данных (SQL) Опыт работы с экосистемой js (webpack, babel, gulp) Опыт работы с MobX  Как устроен процесс найма: HR-скрининг → Техническое интервью (с TeamLead и Senior-разработчик) → Тестовое задание → Интервью с CEO. Условия:   Гибкий график. Обычно 2-3 дня в офисе, остальные удаленно   Бенефиты: Яндекс.Такси, Обед.ру, ДМС, компенсация фитнеса, корпоративные выезды   Перспективы роста: как минимум до Senior-разработчика, как максимум - без ограничений   Стабильная заработная плата и ежегодная индексация, квартальные и годовые премии