Напиши текст вакансии для должности "Начальник отдела развития и поддержки цифровых сервисов юридических лиц". Название компании: "Ренессанс Кредит". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Atlassian Jira', 'Управление проектами', 'Запуск новых продуктов', 'Организаторские навыки', 'Atlassian Confluence', 'Digital', 'Банковские продукты', 'SME'

Мы строим цифровой бизнес на фундаменте Банка Ренессанс Кредит, ориентируясь на лучшие глобальные практики. Мы трансформируемся и растем. Сейчас нам не хватает сильного лидера, который будет отвечать за создание, развитие и поддержку цифрового канала продаж и обслуживания юридических лиц (SME). PRO задачи:  Разработка и координация стратегии внедрения, развития и продвижения на рынок цифровых сервисов и системы ДБО для юридических лиц; Мониторинг рынка, сбор идей и формирование базы данных о потенциальных новых проектах развития цифровых сервисов SME; Анализ потенциальной эффективности и целесообразности разработки или модернизации пользовательских интерфейсов; Контроль и анализ исполнения бюджета; Определение рамок и содержания инициатив в зоне ответственности подразделения; Инициация, координация и общий контроль реализации деятельности ответственных подразделений Банка на всех этапах запуска и дальнейшего функционирования продуктов Банка в ДБО; Осуществление кросс-функционального взаимодействия и оперативной координации работ по реализуемым инициативам; Подготовка отчетности о ходе реализации инициатив, анализ хода реализации инициатив для подготовки предложений по корректирующим действиям; Разработка и согласование бизнес-функциональных требований по реализуемым инициативам;Пилотный запуск, общий контроль тестирование инициатив, анализ результатов и инициация изменений; Организация разработки пакета документов (инструкций, памяток, приказов) по инициативам, вводимым в эксплуатацию в ДБО в границах зоны ответственности;Управление инцидентами и запросами в отношении конкретной услуги или продукта в границах зоны ответственности: в части реализованной функциональности в ДБО или иных цифровых каналах; Управление качеством инициатив и пользовательских интерфейсов ДБО по результатам исследований и анализа;Взаимодействие с партнерами Банка в части реализуемых инициатив; Определение списка потенциальных партнеров, выбор партнера (включая запрос предложений при необходимости) и заключение соглашений; Координация и своевременное осуществление взаиморасчётов с партнёрами организации в границах ответственности подразделения; Найм и развитие персонала.  PRO требования:  Высшее образование; Опыт работ в роли руководителя ДБО SME от 3-х лет в финансовых организациях с развитой системой обслуживания юридических лиц; Глубокое понимание цифровых трендов и трендов банковской индустрии; Знание рынка и управление цифровыми продажами банковских продуктов для сегмента самозанятных и малого бизнеса; Понимание принципов управления жизненным циклом цифровых продуктов; Знание основ разработки бизнес – кейсов (планов) и проверки их эффективности; Знание принципов цифрового маркетинга и паттерны поведения разных групп пользователей в цифровой среде и продуктах для юридических лиц; Знание принципов формирования логической архитектуры программных продуктов; Знание принципов эксплуатации web&amp;app приложения с высокой нагрузкой; Понимание логики построения пользовательских интерфейсов с высоким уровнем UX; Agile – практические навыки управления продуктовой командой; Понимание принципов формирования продуктовых команд; Знание ключевых принципов Customer Development; Знание программ:- Профессиональное владение MS PowerPoint- Продвинутые навыки работы с Jira и Confluence- Продвинутые навыки работы с MS Excel- Знание и практический опыт работу с инструментом продуктовой аналитики Amplitude- Навыки работы с Figma- BI (любые)  Будет являться преимуществом:  Опыт запуска новых цифровых продуктов «с нуля»; Опыт работы в роли руководителя разработки цифровых программных продуктов.  PRO условия:   Работа в крупном российском банке из ТОП-50;   Официальное трудоустройство;   ДМС (с 1-го месяца работы);   Достойный и стабильный доход (оклад + бонус);   График работы 5/2, возможность работать в формате гибридного графика ;   Работа в команде профессионалов в доброжелательной атмосфере;   Возможность самореализации и участия в амбициозных проектах;   Корпоративное обучение и развитие: индивидуальные программы развития и планирования карьеры для каждого сотрудника; возможность обучаться очно (тренинги) и дистанционно (вебинары, электронные курсы); портал обучения и развития с удаленным доступом 24/7; электронная библиотека;   Насыщенная корпоративная жизнь: яркие корпоративы; праздники для детей сотрудников; внутрибанковская корпоративная валюта; мотивационные конкурсы; корпоративные спортивные соревнования;   Социальная ответственность: корпоративный волонтерский театр; сбор средств для малозащищенных групп населения, адресная помощь детским домам и домам престарелых, многодетным семьям, помощь приютам для животных, донорские акции;   Современный и комфортный офис с уютными зонами питания для сотрудников.