Напиши текст вакансии для должности "Ревьюер на курс "Дизайн интерфейсов"". Название компании: "Яндекс.Практикум". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'UX', 'UI'

Яндекс.Практикум — сервис онлайн-образования, где каждая и каждый найдёт в себе силы изменить свою профессиональную жизнь. Студенты могут освоить новую специальность, заговорить на иностранном языке и получать удовольствие от того, чем занимаются — каждый день. Мы верим, что освоить новый навык можно только с помощью регулярных усилий и полного погружения в практику. В процессе обучения студенты сталкиваются со сложностями: не получается, непонятно, нет свободного времени, лень — всё как в жизни. Наша миссия — помочь каждому преодолеть трудности и получить востребованные навыки. Во всём мире. Цель работы дизайн-ревьюера — давать максимально развивающую обратную связь студенту. Что это значит: студенты в Я.Практикум приходят с самым разным опытом, зачастую это люди, которые хотят освоить новую профессию и получить новый багаж знаний и навыков в сфере, в которой они совсем новички. Чтобы вход в профессию был не таким сложным, а практические задания помогали развиваться и расти, в систему обучения в Я.Практикуме заложена обратная связь: ревьюеры проверяют задания, а потом пишут свои комментарии — и на ошибки, и на удачные решения. На выполнение каждого задания у студента будет две попытки: если ревьюер не принимает работу с первого раза, студент может переделать работу и сдать ещё раз. Задачи ревьюера на факультете дизайна такие:  проверять домашние работы студентов с SLA в 24 часа: мы обещаем студентам, что они получат ответ на работу в течение суток с момента отправки, это время выделяется на каждую итерацию проверки; проверять исправленные домашние работы студентов с SLA в 24 часа; проверка домашних работ нужно будет делать, опираясь на гайды и чек-листы, подготовленные под каждый формат задания: это может быть проверка плана исследования клиента, а может быть макет лэндинга. Наши инструкции помогут тебе учесть must критерии, но глубина и наполненность обратной связи (а также тон) будет зависеть от тебя и твоего профессионализма; на все проверяемые работы давать обратную связь: обратная связь должна строиться на разборе ошибок и на выделении удачных моментов работы, обратная связь — наш способ замотивировать студента развиваться и выполнять учебные проекты ещё лучше; давать обратную связь в разных форматах: иногда это будут комментарии в Фигме, иногда — скринкаст, иногда комментарии к текстовому документу; участвовать в методических часах со старшим ревьюером и лидом команды сопровождения, давать информацию о наиболее сложных форматах; участвовать во встречах по синхронизации со старшим ревьюером и наставником; давать обратную связь на задания, участвовать в рефакторинге форматов и системы оценки.  Мы ожидаем, что вы:  работали в коммерческих проектах от 3-х лет (можете показать нам портфолио); работали в агентстве или студии; знаете паттерны и понимаете методологию разработки UX/UI от стратегии до компоновки и реализации; отлично владеете современными инструментами для создания прототипов дизайн-макетов, работали с Figma; заинтересованы в развитии сообщества дизайнеров и готовы стать двигателем этого процесса.  Что вас здесь ждёт:  Удалённая работа. У Практикума нет своего офиса — так что вы можете работать с нами из любой точки мира. Удобный цифровой офис. Мы используем современные инструменты — Slack, Miro, Notion, Zoom — которые позволяют классно организовать совместную работу. Осязаемые результаты работы. Главная метрика, по которой мы судим сами себя — это процент студентов, которые находят работу после окончания курса (сейчас — 70%). Работа над международным продуктом. Помимо России, Практикум уже работает в США, Израиле и Германии (и не собирается останавливаться). Простор для самовыражения. У нас стихийно возникают и живут активности от игры «Что, где, когда» и дискуссионного клуба на английском до совместных просмотров фильмов и планки по видеосвязи. Творческая свобода. Мы доверяем вашему опыту и не тратим время и силы друг друга на микроменеджмент.