Напиши текст вакансии для должности "Project manager ( Менеджер интернет-проектов)". Название компании: "iTrack". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Ведение переговоров', 'Google Docs', 'Ориентация на результат', 'Навыки переговоров', '1С-Битрикс'

Цель должности: Эффективное ведение проектов, закрытие в срок (проекты по разработке сайтов различной сложности от лэндинга до b2b кабинетов) Преимуществом будет сопроводительное письмо, в котором Вы расскажете, почему именно Вас мы должны рассмотреть на нашу вакансию, и почему Вы выбрали нас. Основные обязанности:   проведение аудитов внутренних процессов клиента совместно с аналитиком;   участие в переговорах с клиентом;   участие в приемке новых проектов;   разработка дорожной карты для проекта;   постановка задач разработчикам и аналитикам, контроль их выполнения;   ведение документации по проекту;  закрытие проектов в срок и соблюдение рентабельности проекта.  Требования:   Понимание WEB-технологий, минимальное понимание процесса разработки сайта   грамотная устная и письменная речь;   умение работать в режиме многозадачности;   отличное владение компьютером, а также облачными сервисами, например: Google Docs/Sheets, Skype, почтовые сервисы;   хорошо, если у вас есть опыт переговоров или продаж, и вы не просто приходите на работу отсидеть 8 часов, а действительно хотите помочь клиенту решить его проблему;  опыт работы в Битрикс24.  Условия:   рабочий день с 10 до 19 часов;   офис в пяти минутах ходьбы от метро;   оформление по ТК;   прозрачная система бонусов.В нашей компании мы хотим видеть активных, целеустремленных, кто обожает работать с автоматизацией процессов. Люди - Личности, способные к коммуникации и командной работе. Умеющие обоснованно отстаивать свою точку зрения, если считают это нужным или клевым, адекватно воспринимать критику. Нам нужны “моторчики”, которые быстро ориентируются в нескольких параллельных проектах и ничего не упускает из виду.Мы ищем тех, кто привык добиваться своего, быстро принимать решения, готов работать, брать на себя ответственность. Для нас не столько важны дипломы и опыт работы кандидата, сколько его внутренние качества, способности и умения.Мы ценим ориентацию на результат. Нам нужны “победоголики”.Во многих компаниях люди имеют цель, но она недостижима из-за бюрократии и формального подхода к работе. Наша компания создает все условия, чтобы люди достигали результатов.Люди-мышки не приживаются. “Эксперты-всезнайки” и “волки-одиночки” - это не к нам.