Напиши текст вакансии для должности "Разработчик интерфейсов в Браузер". Название компании: "Яндекс". Расположение: Москва. График работы: Гибкий график. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'JavaScript', 'CSS', 'Node.js', 'HTML'

Яндекс.Браузер — второй по популярности в рунете браузер, и он продолжает развиваться. Это один из самых масштабных проектов на основе Chromium. Мы работаем над фичами Браузера, помогая миллионам своих пользователей, и фиксим баги Chromium, помогая миллиардной аудитории пользователей всех браузеров на базе Chromium, включая Chrome. Используем Git, Bitbucket, TeamCity (для сборок и тестов), webpack и Rollup. Особенности нашей команды:  нет кросс-браузерности; всегда пишем на ES Next: как только в Chromium V8 появляется что-то новое, мы на это новое смотрим, исследуем его и используем; придерживаемся веб-стандартов, но не ограничены ими: например, если очень хочется какой-то CSS-фильтр, а его нет — коллеги из разработки на C++ могут сделать и фильтр, и upstream в Chromium; делаем упор на UI performance; всё покрывается тестами, а потом сверху еще и performance tests (новая возможность не увидит свет до тех пор, пока не покажет 60 FPS и минимальный расход памяти); code review до влития в master.  Что нужно делать:  Создавать максимально быстрые и отзывчивые интерфейсы. В этом нам помогают передовые возможности JS, TypeScript, HTML и CSS. Мы фактически на пике технологий JS. Всё то лучшее, что произошло со стандартами JS за последние годы, сначала появлялось в Chromium V8 и спустя время доходило до остальных. Примеров масса: Shadow DOM, нативные промисы, CSS Variables, CSS Containment, Passive Listeners.  Мы ждем, что вы:  знаете JavaScript, TypeScript, HTML и CSS; несколько лет занимались разработкой фронтенда.  Будет плюсом, если вы:  знаете React; работали с Node.js; работали с Progressive Web Applications и особенно с Service Worker.  Условия:  сильная профессиональная команда; высокий доход; опционная программа; программы жилищных займов под 3% или без процентов; расширенная программа ДМС и 80% стоимости ДМС для супругов и детей; программа релокации для иногородних сотрудников; премии каждые полгода для тех, кто работает эффективно; курсы, тренинги, участие в конференциях; система наставничества; гибкий график.