Напиши текст вакансии для должности "Backend-разработчик (Ruby on Rails)". Название компании: "TIQUM". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Ruby On Rails', 'Ruby', 'PostgreSQL', 'Redis', 'Git', 'API', 'RSpec'

Если вы хотите работать в продуктовой компании, в атмосфере стартапа, влиять на продукт, но при этом иметь больше свобод и даже возможность выбора продукта, то Tiqum – ваш выбор.С 2007 года мы создаём it-продукты (веб-сервисы и приложения) как для себя, так и для заказчиков. В клиентах: 7 компаний из РБК500, амбициозные стартапы, банки и retail. На Tagline 2021 наши продукты взяли 3 призовых места. Большая часть команды команда работает удаленно, есть офисы для работы и встреч в Москве и Уфе (основной).Сейчас мы в поиске выдающегося Ruby on Rails разработчика уровня Middle / Middle+ / Senior. Заработная плата зависит от уровня и определяется после прохождения технического собеседования. Чем будем заниматься:  Разработка и развитие веб-приложений на RoR (API, ecom, стартапы и др.) в команде. и всё))    Наши ожидания от кандидата:  Отличное знание фреймворка RubyOnRails, опыт коммерческой и командной разработки на Ruby oт 2-х лет; Опыт работы с базами данных (PostgreSQL, Redis), плюсом будет знание Sphinx, NoSql-хранилищ.; Умение проверять результаты работы, вручную и автоматизированно (знание встроенных средств тестирования в RoR, других библиотек для тестирования). Знание теоретических основ программирования - алгоритмы, структуры данных, принципы дизайна программного обеспечения, паттерны проектирования. Желание постоянно развиваться; Будет плюсом: понимание CI/CD процессов. Еще плюс: опыт работы со SpreeCommerce  Что предлагаем:  Фултайм работу в любом формате (офис или удаленно). Удобный график (если вы - сова, или находитесь в Америке – подстроимся); Возможность смены/выбора проекта (для развития в разных сферах от fintech до гос.проектов); Регулярный пересмотр квалификации и качественная обратная связь; Дружный, яркий и профессиональный коллектив; Никакой бюрократии и скринов экрана, работа на доверии (главное, чтобы был результат).  Бонусы и премии:  Премии за успехи в проекте и отличную работу в целом; Регулярное повышение зарплаты по мере роста компетенций (автоматическое ревью каждые 6 мес. или по запросу); Премии за привлечение новых сотрудников и новых клиентов; Премия за интервьюирование новых сотрудников и выступления на конференциях.  Внесетевое общение Мы с удовольствием приглашаем (и оплачиваем) на корпоративные события наших удаленных сотрудников, поэтому, где бы вы ни находились, мы обязательно увидимся лично. Ждем вас в нашей команде!