Напиши текст вакансии для должности "Middle Front-End Developer (React), Remote". Название компании: "UniSender". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'JavaScript', 'React', 'Webpack'

Кто мы Наш основной продукт (Unisender) — платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок. Также есть возможно сделать рассылку через sms или viber каналы, автоматизировать SMM, делать транзакционные рассылки и научиться маркетингу в нашей Школе. О команде У нас 4 продуктовых команды каждая из которых занимается разработкой своей части функционала и пересекаются только в архитектурных моментах. Команда в которую ищем человека состоит из Продакт менеджера, Front-End Dev&#39;a, 2 PHP, 2 QA, Designer и продуктового маркетолога. Работают по скрам-бану с 2-х недельными итерациями. Основная задача на этой позиции - разработка нового функционала (конструктор лендингов) и частично переделка основного флоу (списки контактов, личный кабинет юзера, etc.) Тех. стек front-end команды: React (17.0.1), Redux, Webpack, REST API, GitLab. Большая часть проекта написана с использованием классовых компонентов. В ближайшее время хотим постепенно переходить на typescript и хуки. О тебе  Опыт работы с React от 3-х лет Имеешь опыт работы с Redux, Redux Thunk/Saga Работал c Docker Работал напрямую с Dom моделью из JS Умеешь работать с Webpack (можешь сделать свою сборку, без готового коробочного решения) Умеешь верстать и и отлично знаешь БЭМ по части верстки и стилизации Очень круто если ты работал в стартапе или у тебя есть “живые” пет-проекты и можешь дать ссылки на примеры кода/пет-проект  Почему ты можешь быть в восторге от нас  Работаем удаленно, но при этом офисы оставили - при желании можно работать в одном из них. Сейчас есть офисы в Никосии, Киеве, Минске и Москве. А тем, кто хорошо себя проявит и хочет постоянно греться на солнышке через время можем предложить релокацию на Кипр У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16. У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера” Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)  Почему ты можешь не быть в восторге от нас  Мы небольшие (около 140 человек). Так что если тебе нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам - тебе не к нам Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ  По процессу рекрутмента Интервью с рекрутером (30 min) ⏩ Техническое интервью с Front-End Tech Lead (60 min, теория + live coding) ⏩ Финальное финальное с продактом команды (40-60 min) ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, деньги и все)