Напиши текст вакансии для должности "Руководитель проекта организационного развития". Название компании: "ЛАНИТ". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Управление проектами', 'Бизнес-анализ', 'MS Visio', 'Деловая коммуникация', 'MS PowerPoint'

CTI – Communications. Technology. Innovations. - Компания CTI – ведущий системный интегратор, поставщик ИT-решений и облачных услуг на территории России и стран СНГ. Входит в ТОП-30 крупнейших ИТ-компаний по показателю эффективности ведения бизнеса по версии CNews и в 25 лучших системных интеграторов России по версии CRN/RE. Компания имеет более чем 18-летний опыт реализации и поддержки комплексных проектов различного масштаба и уровня сложности по таким направлениям как бизнес-коммуникации и контакт-центры, телекоммуникационные и сетевые решения, информационная безопасность, центры обработки и хранения данных, Интернет вещей, системы видеонаблюдения и аналитики, комплексный аутсорсинг. В CTI есть собственный Департамент R&amp;D, эксперты которого реализуют сложные интеграционные проекты, а также разрабатывают инновационные программные продукты для решения задач Заказчиков. Приглашаем вас принять участие в замещении конкурса на вакантную позицию руководитель проекта организационного развития. Ваши функции:   Реализовывать проекты по повышению эффективности системы управления, повышению производительности труда: проводить диагностику трудоемкости процессов, анализ эффективности процессов и функций, формирование предложений по реинжинирингу процессов и повышению эффективности; Осуществлять мониторинг функциональных взаимосвязей (взаимодействия) между структурными подразделениями проведение системного анализа процессов и методов управления; Формировать организационные цели, принципы построения системы управления и программы организационных изменений на основе анализа текущего состояния системы управления, стратегических целей Компании и тенденций внешней среды, Реализовывать программы организационных изменений; Формировать и корректировать процессную модели деятельности компании.  Требования:  Высшее образования (техническое/экономическое/управление персоналом); Методологический и практический опыт работы в проектах организационного развития не менее 5 лет; Уверенный пользователь Ms Excel, Ms Visio, Business Studio (либо альтернативное ПО);   Опыт разработки регламентов, стандартов, других методических материалов; Опыт организации совместной работы кросс-функциональных групп / команд; Опыт участия в проектах / программах трансформации, формирования или совершенствования системы управления эффективностью, организационных преобразований;    Что мы готовы предложить:  Высокий уровень оплаты труда, отталкиваясь от ваших запросов и релевантности опыта; Официальное трудоустройство и оформление полностью согласно ТК РФ; Наличие у Компании статусов и наград от ведущих вендоров; Широкие возможности профессионального обучения и развития; Режим работы с 8/9/10.00- 17/18/19.00 по выбору; ДМС после прохождения испытательного срока (с возможностью льготного страхования родных)