Напиши текст вакансии для должности "Руководитель направления по управлению изменениями (PMO)". Название компании: "ДОМ.РФ". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 

ДОМ.РФ — это институт развития в жилищной сфере. Наша миссия — выработать комплексный подход к развитию сферы жилищного строительства и ипотечного кредитования, сделав его доступным и прозрачным для всех категорий граждан. На данный момент у нас в компании более 5 500 сотрудников, из них ~10% - это специалисты информационных технологий. И это только начало!  Самая огромная движуха по цифровой трансформации сейчас проходит в строительной отрасли, где есть возможность выстраивать процессы с нуля и разрабатывать абсолютно новые для российского рынка продукты. Agile, DevOps, современный офис, возможность удаленной работы - все прилагается :)   МЫ МОЖЕМ БЫТЬ ТЕБЕ ИНТЕРЕСНЫ, ПОТОМУ ЧТО МЫ ГАРАНТИРУЕМ:  Конкурентный уровень заработной платы и хорошие премии Полностью удалённый формат работы Комфортный agile-офис в Москве на ст. м. Динамо (для тех, кто не любит удалёнку) Гибкое начало рабочего дня Расширенную программу ДМС, включая стоматологию Компенсацию абонемента в фитнес-клуб и обучения английскому языку Специальные условия по кредитам и ипотеке от Банка ДОМ.РФ для сотрудников Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ Активная социальная жизнь (спортивные, интеллектуальные мероприятия, благотворительность)  ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?  разработать единый подход к управлению изменениями в ДОМ.РФ, чтобы бизнес-заказчики точно знали как будут реализовываться их ИТ-инициативы; разработать модель производственного процесса, включая все необходимые метрики и артефакты, чтобы все команды могли работать по единому стандарту; актуализировать методологии проектного управления и Agile CookBook, участвовать во внедрении методологий на базе Jira и Confluence; упростить шаблоны материалов (презентации на открытие/закрытие проектов, запуск новых команд, согласование бюджетов, типовые планы, отчеты, etc.), чтобы ИТ-лидеры и руководители проектов могли легко проходить корпоративные процедуры; разработать и внедрить модель приоритизации ИТ-инициатив и структуру бэклогов команд в Jira, чтобы повысить прозрачность для всех участников процесса; проводить периодическое обучение и постоянно поддерживать сотрудников на всех этапах управления изменениями, чтобы для них не оставалось «белых пятен» в процессе.    ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:  высшее техническое образование; опыт работы в проектном управлении и управлении изменениями от 3х лет; опыт разработки и внедрения методологии управления изменениями, в том числе с применением гибких методологий, на базе Jira и Confluence; дополнительное образование и наличие сертификатов в области проектного управления и применения гибких методологий; участие в Agile-трансформации компании будет являться преимуществом; личностные характеристики: активная жизненная позиция, сильная внутренняя мотивация, коммуникативные навыки, открытость, дипломатичность.