Напиши текст вакансии для должности "Бизнес-аналитик". Название компании: "Лига Цифровой Экономики". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Бизнес-анализ'

Команда проекта занимается развитием внутренних корпоративных web-порталов для сотрудников нашей компании. Сервисы позволяют сделать &quot;корпоративную жизнь&quot; сотрудников Лиги удобной, так как сервисы позволяют быстро найти необходимую информацию о компании, запланировать отпуск, обратиться в Help-Desk и тд. Приглашаем в команду коллегу на роль &quot;Бизнес-аналитика&quot;. Задачи:  Общение с внутренним заказчиком продукта, получение бизнес-требований и функциональных требований; Коммуникация с командами разработки, формирование технического задания; Взаимодействие с владельцами продукта, маркетологами, дизайнерами, разработчиками в процессе разработки продукта; Проведение ручного тестирования задач; Участие в приемке задач;  Для нас важно:  Навыки анализа и описания бизнес-процессов As Is и построения процессов To Be; Навыки сбора бизнес-требований и разработки функциональных и нефункциональных требований для модификации информационных систем; Способность к одновременной обработке большого количества заданий; Грамотное представление о том, как устроен процесс разработки; Продвинутые навыки делового письма и разговорной речи, опыт поддержания оперативных командных коммуникаций; Проактивная позиция при решении поставленных задач, целеустремленность, коммуникабельность  Для твоего комфорта:  Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой; Возможность освоить и использовать современные технологии разработки и тестирования программных продуктов, а также привнести что-то новое; Работа в гибкой методологии разработки; ДМС (стационар, стоматология, услуги поликлиник), 50% мультикарта в любой фитнес-клуб города и компенсация мобильной связи; Официальное трудоустройство и белая зп; Поездки на конференции и тренинги, внутренние семинары, мы очень любим учиться новому; Корпоративная культура с своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью корабля! Работа в крупной и стабильной IT-компании (20 лет в России); Процедура оценки персонала, результатом которой является программа индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи (с возможностью карьерного и зарплатного роста). Возможность работать в удаленном формате