Напиши текст вакансии для должности "Ведущий инженер по внедрению продуктов Naumen". Название компании: "ОБИТ". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 

Работа в ОБИТ - это:  интересные проекты, в каждом из которых есть возможность делать жизнь людям лучше. мы – оператор-интегратор, а это значит, работаем на стыке телеком и современных ИТ технологий (разработка и внедрение);   сложные и интересные задачи, амбициозные цели перед каждым проектом. Мы идём в ногу с новыми технологиями – всё интересное и полезное берём в работу; команда: работа бок о бок с профессионалами, каждым из которых готов поделиться своим опытом и все это без лишней бюрократизации;   профессиональное развитие, работа с современными инструментами и технологиями, попробовать что-то новое, действует корпоративный университет, который находит и предлагает несколько направлений в развитии каждый год.  Обязанности:  Внедрение и настройка ПО Naumen (далее ПО) в соответствии с проектной документацией; Решение технических проблем, возникающих в процессе внедрения ПО ; Исправление и отладка дефектов, выявленных в ходе тестирования проекта. Доработка и настройка функционала ПО на основании ТЗ и запросов пользователей; Разработка технической и пользовательской документации; Написание кода на Python и несложным JavaScript/JQuery для автоматизации рабочих процессов в имеющейся CRM системе; Работа с несложными SQL запросами для получения/обновления информации в БД;  Требования:  Опыт работы с продуктами Naumen от 1 года. Опыт внедрения продуктов Naumen Знание Английского языка на уровне чтения технической документации Умеренные знания SQL вообще, и PostgreSQL, в частности; Опыт программирования на Python; Базовый уровень владения XHTML, CSS; Владение JavaScript/JQuery  Условия:  Официальное трудоустройство согласно ТК РФ: мы ответственная белая Компания - выполняем все договорённости и соблюдаем законы; Офис в шаговой доступности от м. Московские Ворота; График работы 5/2 (выходные:суббота,воскресение) Доход сотрудников: у нас есть разные структуры заработных плат, но все сотрудники зарабатывают фиксированную часть в рынке и премиальные, в зависимости от вида деятельности – давайте обсуждать; Внутреннее (LMS платформа) и внешнее обучение, посещение тематических конференций и митапов, профессиональные сообщества, профессиональная библиотека – и это только начало; Скорость и информированность: дашборды, ИнфоБот и быстрое общение в мессенджере; Поощрение смелых идей и нестандартных решений: у нас есть Банк Идей! Наши сотрудники не просто исполнители. Они помогают нам улучшать наши бизнес-процессы, оптимизировать + автоматизировать нашу работу и активно участвуют в жизни Компании; Прекрасный коллектив: более 60% коллектива работает уже много лет в Компании; Адаптация: коллеги поддерживают в адаптации нового сотрудника - помогают в изучении бизнес-процессов, систем и правил; Отсутствие дресс-кода: удобная одежда и хорошее настроение, помогающие в комфорте достигать запланированный результат важнее для нас); ДМС; Корпоративная Сим-карта: Компания предоставляет мобильную связь; Компенсация питания: приятный маленький бонус к зарплате); Перекусы: зерновой кофе\чай\сахар\молоко\какао\фрукты на корпоративной кухне; Корпоративные мероприятия: у нас есть футбол), а ещё, мы каждый год справляем свой День рождения с семьями, выезжаем дважды покататься на кораблике по Неве, Москве-реке или Волге, а также, любим посидеть на природе с шашлыками в приятной компании); Ну и у нас бывают оранжевые пятницы – мини-праздники с особой тематикой, но пока это секрет ;-).  Мы - сильная и уверенная команда, и мы ждём тебя!