Напиши текст вакансии для должности "HR Director". Название компании: "СТЕКПОИНТ". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Подбор персонала', 'Обучение и развитие', 'Управление командой', 'Адаптация персонала', 'Корпоративная культура'

StecPoint — небольшая IT-компания с 60 сотрудниками. Мы успешно работаем с 2009 года в сфере разработки ПО для таких компаний как Газпром, Сбер, Kaspersky Lab, ПИК и Самолет. Мы ищем к себе в команду HR директора (HRD) для управления следующими направлениями:  HR: адаптация и развитие сотрудников, культуры компании и HR-бренда Recruitment: выстраивание процесса найма новых людей  Мы даем практически полный карт-бланш на самостоятельное развитие этих процессов, и в свою очередь, ожидаем проактивность от кандидата. Будем рады пообщаться с вами, даже если у вас небольшой опыт работы на похожей позиции, но есть стремление развиваться дальше. Что мы ждем от нашего HRD:  разработка стратегии управления персоналом, составление регламентов работы; работа с HR-брендом (увеличение лояльности действующих сотрудников и привлекательности для потенциальных); оптимизация системы привлечения сотрудников (каналы, временные затраты, ресурсы и т.д.); управление подбором (самостоятельно, с привлечением подрядчиков, найм сотрудников в отдел); управление онбордингом и адаптацией новых сотрудников; построение и управление системой обучения, развития сотрудников и eNPS; построение и развитие корпоративной культуры компании;  Что бы мы хотели видеть у кандидата (согласны, сейчас будет банально):  опыт работы в HR в IT-сфере; понимание бизнес-процессов в HR-отделе; готовность управлять и участвовать в подборе персонала; управленческие навыки, самостоятельность и стратегическое мышление.  Что мы предлагаем:  заработную плату от 140.000 рублей (с успешным кандидатом обсудим систему мотивации); оформление по ТК РФ; самостоятельность в принятии управленческих решений и работа на результат: минимум бюрократии и токсичности, максимум свободы действий; удаленный формат работы; возможность реализовать себя в позиции HRD при наличии стремления и задатков; помощников в отдел.