Напиши текст вакансии для должности "Бизнес-аналитик (блок HR) [79021]". Название компании: "Газпром нефть". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'MS Visio', 'UML', 'Бизнес-анализ', 'BPMN', 'Моделирование бизнес процессов', 'ARIS', 'hr bp', 'HR', 'Управление талантами', 'Автоматизация процессов управления персоналом'

Мы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом. Мы стремимся к большему, и нам нужен сильный бизнес-аналитик с пониманием HR-процессов как минимум на базовом уровне (управление персоналом, расчет ЗП, talent management, оценка компетенций, обучение сотрудников, организационное развитие). Вам предстоит:  участвовать в проектах разработки HR систем различного уровня (от локальных бизнес-инициатив до глобальных проектов внедрения систем управления персоналом) на всех этапах в роли бизнес-аналитика; общаться с бизнес-заказчиками, собирать и анализировать требования; описывать требования к ИТ-системе (от бизнес-кейса до технического задания); описывать пользовательские сценарии; взаимодействовать с командой реализации ИТ-решения; анализировать текущие бизнес-процессы заказчика, оценивать изменения, формировать предложения по оптимизации; участвовать в выборе ИТ-систем; проводить финансовый и инвестиционный анализ ИТ проектов и сервисов; подготавливать бизнес и технические презентации для защиты ИТ-решений; участвовать в формировании стратегии дальнейшего развития HR-ландшафта компании;  Мы ожидаем, что ты:  имеешь высшее образование; работал бизнес-аналитиком или участвовал в ИТ проектах со стороны заказчика; имеешь опыт работы в одном или нескольких функциональных направлениях – HR (кадровый учет, расчет заработной платы, управление талантами, рекрутмент, обучение сотрудников, оценка компетенций, C&amp;B, организационное развитие); знаешь методологии управления проектами и принципы продуктового подхода; владеешь одной или несколькими нотациями моделирования (EPC, BPMN, IDEF0, UML); умеешь формулировать гипотезы и проверять их; понимаешь принципы формирования экономических показателей на проекте, оценки инвестиционной привлекательности ИТ-решений; имеешь успешные завершенные проекты в роли бизнес-аналитика в ИТ проектах, проектах по автоматизации или внедрению ИС.  Мы предлагаем:  Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью) Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя) Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только) Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee  В «Газпром нефть» ты можешь:  Получить уникальный профессиональный опыт Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения