Напиши текст вакансии для должности "Бизнес-аналитик". Название компании: "Вебпрактик". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Веб-аналитика', 'Описание бизнес-процессов', 'Бизнес-аналитика', 'Разработка технических заданий'

Вебпрактик в поиске бизнес-аналитика, который вместе с нами будет раскрывать потенциал таких компаний, как РВК, Лукойл, Летово, Главгосэкпертиза, Корпорация развития Дальнего Востока, Фонд ЖКХ, Объединенная ракетно-космическая корпорация — и других лидеров отраслей. Обязанности:   Общение с заказчиком продуктов, получение бизнес-требований и функциональных требований;   Коммуникация с командами разработки, формирование технического задания;   Поиск решений, которые помогут облегчить разработку продукта и улучшить его;   Взаимодействие с менеджерами продукта, маркетологами, менеджерами проекта, дизайнерами, тестировщиками разработчиками в процессе разработки продуктов.   Реверс инжиниринг бизнес требований продукта с целью систематизации требований в документации;   Анализ метрик в поисках инсайтов, предложение новых решений и бизнесу, и разработке.     Требования:   Высшее образование (в приоритете техническое, экономическое);   Опыт работы в роли бизнес-аналитика от 1 года;   Наличие опыта сбора, анализа и формализации требований заказчика или бизнес-пользователей, а также написания и согласования технической документации.   Условия:     соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;   зарплата по итогам собеседования — мы открыты к вашим предложениям, рассмотрим кандидатов разного уровня;   гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;   работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;   корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;   открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;   прозрачная система роста и повышения зарплаты;   возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании;   команда, которая подскажет решение и поможет найти ответ;   рабочее место за отдельным столом в комнате на 5-6 человек;   кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной.   Коротко об этапах отбора: 1. Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно. 2. Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20-30 минут; 3. Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ; 4. Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов. 5. Оффер или отказ с рекомендациями.