Напиши текст вакансии для должности "Главный инженер группы сопровождения непроизводственных систем". Название компании: "Авиакомпания Россия". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Полный день. Опыт работы: Более 6 лет. Ключевые навыки: 'Разработка инструкций', 'Английский язык', 'MS PowerPoint', 'MS SQL', 'MS Visio'

Обязанности:   Осуществление мероприятий, направленных на развитие и поддержку пользователей DAX2012 по направлениям: кадровый учет, расчет заработной платы, заявки на командировки/эстафеты, обучение сотрудников;   Принятие участия в работах по внедрению, проведению опытно-промышленной эксплуатации новых информационных систем, проведение эксплуатационных испытаний;   Создание пользователей и выдача прав доступа в закрепленных системах, а также ведение учёта выданных прав доступа;   Анализ причин возникновения инцидентов и систематизирование инцидентов с целью выявления причин возникновения, ускорения времени разрешения инцидентов, устранения причин возникновения подобных инцидентов;   Выполнение работ по настройке параметров информационных систем;   Участие в разработке проектов инструкций, технологий, прочей документации и методических материалов;   Составление, а также согласование с пользователями, требований или заданий на разработку, а также заданий на интеграцию с другими информационными системами, подготовка и описание тестовых примеров для приёма работ в рамках заданий на разработку, оценка сроков разработки и внедрения по разработанным требованиям/заданиям на доработку;   Загрузка/выгрузка данных в закреплённых информационных системах по указанию руководства.   Требования:  Высшее техническое образование; Опыт работы в сфере IT не менее 5 лет; Курсы 1С:ЗУП Профессионал или Специалист будут преимуществом; Опыт работы на 1 или 2 линии технической поддержки; Опыт составления запросов MS SQL.  Условия:  место работы: г.Санкт-Петербург, ул. Пилотов (м. Московская); график работы: 5/2, с 8:30 до 17:30, в пятницу до 16:30; официальная заработная плата; сервисные билеты (авиабилеты по льготным тарифам) для сотрудников и ближайших родственников; широкая программа добровольного медицинского страхования; программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; компенсация отдыха в лагерях детей сотрудников; система материальной помощи, денежного поощрения и вознаграждения; широкий выбор корпоративных скидок на услуги и товары от партнеров авиакомпании во всех регионах нахождения филиалов компании; корпоративное обучение английскому языку; корпоративный спорт (футбол, хоккей, волейбол).