Напиши текст вакансии для должности "Ведущий ИТ-аналитик". Название компании: "Сбер Управление Активами". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'BPMN', 'Бизнес-анализ', 'SQL', 'Аналитическое мышление'

Мы ищем ИТ-аналитика в направление недвижимости, задачей которого будет лидирование внедрения и развития ИТ-систем по автоматизации управления недвижимость и взаимодействию с инвесторами ЗПИФ недвижимости. Задача команды – сделать беспилотную коммерческую недвижимость, обеспечить максимальную автоматизацию управления, эксплуатации и взаимодействия с розничными инвесторами. Функционал вакансии: 70% бизнес-аналитик 20% владелец продукта 10% руководитель проекта Должностные обязанности:  Сбор бизнес-требований и функциональных-требований, проведение интервью с руководителями бизнес-направлений; Формирование и согласование роадмэпов развития систем; Организация внедрения, настройки систем; Самостоятельное управление системами через панели администрирования и low/zero-code.  Системы для развития  СЭД, ВРМ, ЕАМ, СРМ, стенды БиАй; Прикладные системы в различных областях: управление рисками, фин.моделирование, регуляторный учет, управленческий учет и бюджетирование, комплаенс и т.п.  Требования:  Опыт, связанный с ит-аналитикой от 5 лет; Опыт лидирования развития систем, посадки потребностей бизнеса в ИТ-системы; Опыт формализации бизнес-процессов (использование нотаций BPMN/ EPC/ UML); Привычка документировать знания и вести учет задач; Грамотная устная и письменная речь; Понимание принципов работы с данными (схемы, модели данных);  Глубокое понимание хотя бы одного из отраслевых направлений:  Управление недвижимостью; Управленческие финансы (бюджетирование, упр.учет, казначейство и т.п.); Работа ЗПИФ, финансовый рынок.  Условия:   Смешанный режим работы (офис + удаленно);   Офис расположен м. Киевская;   В пакет компенсации входит мед.страховка, страхование от несчастных случае и болезней;   В компании действует корпоративная пенсионная программа;   Условия компенсации зависят от опыта и квалификации кандидата. Компенсация включает годовое премирование.