Напиши текст вакансии для должности "Junior QA Engineer (New Team)". Название компании: "Semrush". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Linux', 'Bash', 'Тестирование приложений', 'Java', 'REST', 'gRPC'

Semrush – продуктовая IT-компания. С 2008 года мы разрабатываем свою собственную онлайн-платформу для интернет-маркетологов и у нас неплохо получается! Доказательством этому является премия WORLD’S BEST SEARCH SOFTWARE, которую мы получаем уже три года подряд. С помощью Semrush можно отслеживать эффективность сайта, оценивать положение продукта в сети, анализировать конкурентов и многое другое. Сегодня нашим сервисом пользуются 6 000 000+ клиентов из Америки, Европы, Азии и Австралии, а над созданием трудятся более 900 человек по всему миру. С самого основания мы привержены своим фундаментальным ценностям: всегда отдавать приоритет людям, а не процессам, приспосабливаться к переменам, а не следовать строгому плану. Сейчас мы как никогда нуждаемся в новом коллеге, который займет должность Junior QA Engineer . Кто бы мог подойти на эту роль? Ниже мы постарались описать желаемый опыт и компетенции нашего будущего коллеги:   Опыт тестирования приложений от 6 месяцев;   Опыт тестирования cервисной/микросервисной архитектуры (REST/gRPC);   Знание основ тестирования: оценка качества ПО, техники тест дизайна, пирамида тестирования;   Знание Linux и Bash.   Будет плюсом:   Опыт работы с PostgreSQL, Redis, K8s, Docker;   Опыт работы автоматизации тестирования на любом языке.   Нам точно по пути, если тебе интересно расти над собой и расширять свой опыт, работать в команде и достигать крутых целей. Какие задачи предстоит выполнять в этой роли:    Участие в полноценной продуктовой разработке, влияние на развитие продукта;   Поддержка и улучшение сервисов, которые способны масштабироваться и выдерживать большие нагрузки;   Плотное взаимодействие с другими командами;   Настройка мониторингов и алертингов.   Немного о команде, с которой предстоит работать: Вакансия открыта в новую команду. Сейчас она находится на этапе формирования. Мы готовы вкладываться в развитие коллег, менторить и проводить код-ревью. Технические моменты:   Язык атоматизации тестирования - Java   Основной язык разработки команды – back-end: Go, front-end: JS;   Хранение данных – Clickhouse, PostgreSQL;   Рабочие станции – Linux, Mac;   Серверы – Ubuntu/Debian;   Контроль версий – Git.   Что мы предлагаем, помимо достойной заработной платы:   Данное предложение подразумевает формат работы из офиса (10 минут от ст.м. Московские ворота). Конечно, периодически можно работать из дома в силу разных причин, но в большинстве случаев это все же не удаленная работа.   Гибкое начало рабочего дня, которое подойдет как жаворонку, так и сове. Ты можешь начать день в период с 9:00 до 12:00.   ДМС со стоматологией. Страхование жизни.   Agile-подход в работе (с удовольствием всему научим).   Онлайн-обучение английскому.   Тренинги/онлайн-курсы/конференции/книги для прокачивания твоих hard- и soft-скиллов.   Компенсация затрат на спортивные увлечения и хобби (зал/танцы/скалодромы/верховая езда/рисование/ вэйкборд… Да что угодно! Выбор за тобой).   Возможность прохождения консультаций с психологом. Мы поддерживаем не только физическое, но и ментальное здоровье сотрудников.   Крутые вечеринки, тимбилдинги и корпоративы в форматах офлайн и онлайн – зависит от ситуации в мире. Нам весело в любом случае:)   Как пошагово выглядит процесс интервью на эту роль   Твой отклик на вакансию.   Если твое резюме нам подходит, далее следует телефонная беседа с рекрутером (15–20 минут).   В финале интервью с командой (до 60 минут).   Semrush как работодатель предоставляет равные возможности всем кандидатам. Мы не ограничиваем в трудовых правах и свободах из-за пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также из-за других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами кандидата. Все решения о найме принимаются на основании потребностей бизнеса, должностных требований, заслуг и индивидуальной квалификации.