Напиши текст вакансии для должности "QA Lead (Руководитель группы тестирования)". Название компании: "Русатом Инфраструктурные Решения". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Scrum', 'CSS', 'HTML/CSS', 'REST', 'JSON API', 'Selenium', 'Управление процессами', 'Управление командой', 'Postman'

О компании и продуктах: &quot;Умный город&quot; Росатома, https://rosatom.city/ - это интеграционная платформа включающая широкий набор решений от уровня телеметрических датчиков до мобильных и вэб-приложений. Включает в себя системы управления территориями, зданиями, транспортом, туризмом, безопасностью, ЖКХ и целый ряд других. Успешно внедрена и функционирует уже в 26 городах России, имеет более 2 млн пользователей. В ближайшие годы планируется развернуть систему в десятках российских городов и дополнять её новыми функциями. Наши ожидания:  Опыт управления командой QA в размере не менее 5 человек. Опыт работы в проектах, организованным по гибким методологиям (Scrum / Kanban), построения систем ручного и автоматизированного тестирования на проектах с высокими требованиями к качеству и высокой цены ошибки на продакшн; Опыт выстраивания процессов тестирования, создания метрик, улучшение производительности QA; Знание теории тестирования, техник тест-дизайна, опыт ручного и автоматического тестирования; Опыт работы со средствами автоматизации тестирования (Selenium, Postman, JMeter и подобные); Понимание и опыт использования современных средств и процессов разработки (GIT, CI/CD); Знание основ JavaScript, HTML, CSS; Знание SQL (понимание и умение работать с данными БД напрямую); Знание REST, понимание стандартов HTTP, JSON, клиент-серверной архитектуры построения WEB-приложений.  Функционал:  Управление QA командой (ручные тестировщики и автоматизаторы); Разработать платформу для тестирования web-приложений; Oрганизация и поддержка процессов тестирования; Улучшение текущих показателей, анализ проблем и выстраивание стратегий развития, статистика и отчётность о проделанной работе; Создание и внедрение системы метрик скорости/качества работы команд тестирования; Внедрение CI/CD концепций в процессы тестирования; Найм персонала, разработка KPI для сотрудников, постановка задач, perfomance review; Успешное взаимодействие со смежными командами (в т.ч. удаленными).