Напиши текст вакансии для должности "IT Recruiter". Название компании: "BP Mobile". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Работа в команде', 'Грамотная речь', 'Деловая коммуникация', 'Сорсинг'

BP Mobile — компания, которая специализируется на разработке бизнес и лайфстайл-проектов и создает успешные и качественные продукты в этом направлении. На сегодняшний день нашими приложениями пользуется более полумиллиарда пользователей во всем мире. За годы работы мы накопили высокую экспертизу в мобильной разработке и маркетинге, собрали большое портфолио успешных продуктов, выстроили качественные процессы в командах. Все это позволяет нам непрерывно искать новые точки роста, проводить множество экспериментов, уделять большое внимание качеству продуктов и удовлетворенности пользователей, быть устойчивыми даже в периоды изменений на рынке. У нас продолжают появляться новые проекты и направления. А это значит, что нам надо еще активнее обеспечивать команды талантливыми сотрудниками. По этой причине ищем в HR отдел компании IT рекрутера, заряженного на результат. В работе вам предстоит:   сбор требований к кандидатам, написание вакансий и разработка стратегии поиска;   поиск и отбор сотрудников на открытые вакансии (направления mobile);   сопровождение кандидата в течение всего процесса подбора;   взаимодействие с нанимающими менеджерами и тех. лидами;   проведение собеседований;   ведение базы кандидатов (Хантфлоу);   помощь коллегам из отдела по другим HR-задачам.   Несколько причин работать с нами:   Высокая степень свободы принятия решений;   Дружелюбная и профессиональная команда;   Офисы, рядом с метро (Шаболовская), или возможность работать удаленно;   Медицинская страховка;   Курсы английского языка;   Программы компенсации спорта;   Оплата курсов и конференций;   5 sick-days и другие бонусы.   Что нам важно в новом коллеге:   здравый смысл и профессиональный подход к делу;   самостоятельность и активность;   четкость, внимательность и ответственность от природы;   хорошо развитые навыки коммуникации;   понимание специфики подбора в ИТ-сфере;   знание инструментов поиска кандидатов.  Нам важно, чтобы новый коллега разделял наш подход к работе. Чтобы оценить максимально объективно этот фактор, а также профессиональные знания и навыки, отбор будет проходить через тестовое задание.