Напиши текст вакансии для должности "Менеджер продукта (Портал)". Название компании: "Softline". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Управление проектами', 'Управление рисками', 'Project management', 'Работа в команде', 'Управление продуктом', 'product manager', 'портал', 'Bitrix', 'MS SharePoint', 'Symfony'

О проекте Мы занимаемся разработкой внутренних корпоративных сервисов, которые облегчают работу более чем 5000 сотрудников компании по всему миру. Данные сервисы интегрированы между собой, но работают как независимые системы с собственной кодовой базой, индивидуальным циклом разработки и поддержкой. Развитие внутреннего корпоративного портала в масштабах страны и зарубежья. Ключевые задачи:  Определение потребности внутренних заказчиков, проверка идей, оценка необходимости доработок продукта. Поиск возможностей развития продукта. Формирование функциональности, удовлетворяющей потребности разных направлений бизнеса. Создание и реализация карты развития продукта. Забота о качестве пользовательского опыта при работе с продуктом. Управление бэклогом: определение приоритетов, детализация и формирование пользовательских историй и критерий готовности. Работа с командой развития продукта (разработчики, инженеры, администраторы) в роли владельца продукта.  Наши ожидания:  Знание принципов построения современных web-приложений; Опыт работы с портальными продуктами (SharePoint, Symfony, Bitrix и др.); Опыт работы в роли Менеджера продукта, Руководителя проекта по направлению развития либо внедрения бизнес-систем;  Умение управлять ожиданиями заказчиков и заинтересованных лиц;   Опыт выстраивания эффективных коммуникаций с заинтересованными лицами, конструктивного решения рабочие конфликты;   Умение фокусироваться на целях, в случае отклонений возвращать к ним всех участников.   Мы предлагаем  Официальная заработная плата, размер которой определяем по результатам собеседования. Удобный график работы: 8 часов + обед, начало дня на ваш выбор — с 8 до 12 утра, предлагаем возможность частичной работы из дома. Мы поддерживаем open source сообщество и поощряем вклад наших коллег в развитие проектов с открытым исходным кодом, используемых в составе наших сервисов. У нас приветствуются инициативы по части обучения сотрудников и обмена знаниями, проведения вебинаров, конференций и митапов. Кроме этого, мы компенсируем оплату за участие сотрудников в профильных конференциях и тренингах. Поддерживаем командный дух работы и ценим вклад каждого в общее дело. У нас существует программа лояльности, которая включает в себя различные бонусы для сотрудников, включая компенсацию доли % по ипотеке и скидки на товары и услуги от партнёров компании, в числе которых: туристические агентства, дистрибьюторы компьютерной техники, бары и рестораны.