Напиши текст вакансии для должности "IT recruiter/рекрутер". Название компании: "Юнайтед Иншуренс Компани". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Ориентация на результат', 'Многозадачность', 'IT Recruitment', 'Ответственность', 'Поиск персонала в открытых источниках'

YLab — международная IT-компания вдохновленных людей, ориентированных на качество и результат. Мы реализуем IT-проекты и автоматизируем бизнес-процессы для коммерческих компаний различных отраслей. Наши сотрудники работают из более чем 45 стран мира. Мы уважаем право сотрудников работать из любой точки мира, будь это жаркий Таиланд или бодрящая Исландия. Кто нам нужен: В идеале ищем человека с опытом работы в HR-сфере от 1 года и пониманием IT-сферы. Хорошо, если вы сами писали когда-то код или работали в IT-сфере в другой роли. Всю прибыль компании приносят именно разработчики, поэтому IT-рекрутер является одной из ключевых фигур в компании. От того, насколько эффективно выстроен рекрутинг разработчиков, зависит рост всей компании. Обязанности:   Отбор кандидатов по опубликованным вакансиям;   Ручной поиск по базам резюме;   Ведение базы данных кандидатов;   Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;   Выбор оптимальной зарплаты для кандидата исходя из его требований/уровня;   Ведение кандидата по всем этапам подбора;   Контроль выхода на работу и адаптация новых сотрудников.   Требования:  Опыт работы HR или в IT-сфере от 1 года; Понимание IT-сферы (отличать Frontend от Backend, знать основные фреймворки языков программирования), либо готовность очень быстро всему научиться с нашей помощью; Умение найти подход к любому человеку и заинтересовать его; Навык проведения первичных собеседований и определения компетенций кандидата; Готовность работать в команде и режиме многозадачности.  Условия:  Официальное трудоустройство; Полный рабочий день с гибким графиком; Возможность работать удаленно; Полностью белая зарплата: оклад + премии за каждого вышедшего кандидата; Карьерный и профессиональный рост с возможностью перенять опыт ведущих специалистов в своих областях; Команда, которая всегда поможет и поддержит; Обмен опытом, постоянные воркшопы и вебинары с коллегами-рекрутерами и другими отделами (по желанию); Позитивный коллектив, который приветствует предложения по процессами и приоритетам развития.