Напиши текст вакансии для должности "Руководитель по развитию продуктов". Название компании: "Банк Хоум Кредит". Расположение: Москва. График работы: Гибкий график. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Linux', 'Деловая коммуникация', 'Обучение персонала', 'Развитие продаж', 'Обучение и развитие'

БАНК ХОУМ КРЕДИТ – чешский банк, один из крупнейших игроков на розничном рынке, №1 на рынке POS-кредитования в России, один из лидеров рынка потребительского кредитования в Центральной и Восточной Европе, и также в Азии. Наша миссия – создавать классные продукты и сервисы, отвечающие всем правилам и законодательным регламентам, не забывая об удобстве клиентов и внутренних сотрудников. Если тебе близки эти ценности – присоединяйся к нашей команде! В настоящий момент мы находимся в поиске Руководителя по развитию продуктов Ключевые задачи:  Продуктовое сопровождение и развитие линейки залоговых кредитов Разработка/модификация продуктов и сервисов, Построение и оптимизация клиентского пути и внутренних бизнес процессов с нуля Оценка и обоснование экономической эффективности внедряемых изменений Построение и модификация финансовой модели продукта Мониторинг продуктовой воронки и предложения по ее совершенствованию на всех этапах жизненного цикла продукта Работа с командой разработки в качестве заказчика Постановка бизнес-требований, контроль этапов разработки, бизнес-тестирование  Что для этого необходимо:   Высшее образование   Не менее 2-х лет работы в банке на аналогичной позиции   Знание процессов розничного кредитования   Реализованные проекты в области розничного кредитования   Умение решать задачу end-to-end   Опыт работы в связке с командой разработки, понимание принципов разработки ПО   Опыт работы с методологиями Agile и Scrum является преимуществом   Что мы готовы предложить:  Cтабильный оклад + система премирования Социальный пакет: ДМС, скидочные партнерские программы Команда профессионалов, открытая самым смелым идеям Внутренние программы обучения и развития Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения Гибридный формат работы Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода