Напиши текст вакансии для должности "Директор проектов управления организационного развития". Название компании: "Сбербанк". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: Нет опыта. Ключевые навыки: 'Управление проектами', 'Стратегическое мышление', 'Обучение и развитие', 'Системное мышление', 'Работа с банками', 'Организационное проектирование', 'Модель численности', 'Оргдизайн', 'Оптимизация бизнес процессов', 'Консалтинг', 'Аналитические навыки'

Обязанности:  Разрабатывает проект стратегии и выносит ее на утверждение руководству по направлению Организационное развитие; Каскадирует утвержденную стратегию в конкретные показатели по направлению Организационное развитие; Организует и контролирует разработку программ и дорожных карт по направлению Организационное развитие; Организует разработку политик, стандартов, методологий по направлению Организационное развитие; Формулирует общие требования к инфраструктуре Сбербанка для реализации стратегии по направлению Организационное развитие; Отвечает за оптимизацию процессов и затрат по направлению Организационное развитие; Участвует в принятии решений коллегиальными органами / советами директоров ДЗО; Выступает в качестве эксперта от имени Сбербанка на внешних мероприятиях по направлению Организационное развитие.  Требования:  Выпускник одного из ВУЗов; Опыт работы в стратегическом консалтинге – будет преимуществом; Высоко развитые аналитические способности, системное мышление. Умение структурировать информацию и понятно презентовать полученные результаты.  Условия:  Возможность решать амбициозные и инновационные задачи на пике технологических трендов в крупнейшем банке Восточной Европы. Работа в команде профессионалов с горящими глазами. Уровень среднемесячного дохода (по результатам собеседования). Оформление по ТК РФ. Возможности для профессионального развития и самореализации. Социальный пакет для сотрудников (ДМС, фитнес, льготные условия кредитования, возможность обучения за счет Компании и др).