Напиши текст вакансии для должности "Backend-разработчик middle". Название компании: "Хронос". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'PostgreSQL', 'JavaScript', 'Node.js'

Мы разрабатываем экосистему для астрологов. Наша цель – стать самой большой и успешной компанией на рынке астрологических услуг в России и в ближайшее время совершить экспансию на международные рынки. У нас сильная команда, которая за 2 года, вывела продукт с нуля в лидеры рынка. В мире астрологии – мы как Uber, только «в плюсе» и постоянно прирастаем в прибыли. Ждем в команду крутых специалистов, любящих непростые и интересные задачи, желающих работать в атмосфере стартапа. Также, ты сможешь проверить, что астрология – это не гадание на кофейной гуще и не бульварные гороскопы. Это математика и статистика. Мы зашли на рынок с профессионалами своего дела и доказываем, что астрология – дисциплина, достойная широкого освещения и более глубокого исследования. Тебе не обязательно в это верить, но как устроена астрология &quot;под капотом&quot;, поверь, будет интересно посмотреть! Продукт Продукт, который мы делаем — большой и сложный. Он состоит из нескольких частей: астропроцессор, фриланс-площадка, кабинет для непрофессиональных пользователей, админка, общая авторизация и еще несколько приложений (каждое из них – SPA), а также – портал с блогом.В основе архитектуры бекенда – Node.js и PostrgeSQL. Основная часть на фронте – React.js + TypeScript, сборщик – webpack. Есть несколько приложений на Vue.js. Также, все, что можно – оптимизировано с помощью DevOps практик. Поэтому можно сосредоточиться конкретно на программировании. Команда  В компании в штате работает 37 человек. Все работают удаленно, есть офис в Москве на Арбате для личных встреч при необходимости. Продуктовая команда маленькая и в этом кайф — у нас нет «незначительных» задач. Все что мы делаем — важно и влияет на финансовый результат. Команда сильная и в этом отдельный кайф — всегда интересно быть в окружении крутых людей, которые делятся опытом. У нас нет строгого деления по зонам ответственности. Каждый делает то, в чем лучше разбирается, либо то, что интереснее. Коллеги всегда помогут найти хорошее решение. Приветствуется задавать вопросы и делиться знаниями. Внутри команды  Мы приветствуем новые идеи и предложения, усиливающие проект; Живем по принципу &quot;от людей - для людей&quot;. Мы создаем продукты, которыми хочется пользоваться самим и в которые мы сами верим; Верим в логику и научный подход и основываемся на фактах; Готовы развивать перспективных и заинтересованных в развитии.  Кого ищем Мы ожидаем, что Вы:   Отлично владеете Javascript, Typescript (или опыт работы с другими строго типизированными языками).   Имеете опыт работы с Node.js.   Имеете опыт построения REST сервисов и микросервисной архитектуры.   Опыт работы с базой данных PostgreSQL.   Не обязательно, но круто, если Вы:   Имеете опыт работы с RabbitMQ.   Умеете писать автотесты.   Ваши задачи   Участвовать в принятии технических решений и планировании процесса разработки.   Быть ответственным за крупную часть проекта.   Развивать микросервисную аритектуру архитектуру с большим количеством интересных задач. Начиная от соединения различных модулей (системы обучения, фриланс-площадки, настройки и генерации профилей различных школ) до оптимизации скорости вычислений математических расчетов.   Написание автотестов.   Написание и поддержка внешнего апи проекта.   Зачем мы вам   Мы строим сильную команду людей с горящими глазами. И строим ее «вдолгую». Мы стараемся закрывать потребности всех членов команды и реализовывать амбиции каждого. Даже при достижении верхней планки роста в компании на данный момент, всегда есть возможность обсудить дальнейшее движение с СЕО и основателями проекта. Из этого вытекает следующий пункт У нас нет ветвистой иерархии, команда небольшая и все люди доступны в чатах или по звонку. Мы регулярно рассказываем - как устроен продукт, продажи, саппорт, откуда появляются клиенты и деньги, что интересного случилось и т.д. Мы понимаем, что со временем возрастает ценность и вовлеченность каждого члена команды, поэтому поднимаем зарплаты, не дожидаясь пока человек придет об этом просить. Гибкий график и возможность удаленной работы. Для нас главное, чтобы задачи были выполнены, а не работа строго 8-10 часов.