Напиши текст вакансии для должности "Младший IT аналитик / Junior IT analyst". Название компании: "Changellenge". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Python', 'Английский язык', 'Управление проектами', 'Организаторские навыки', 'SQL', 'Грамотная речь', 'Big Data'

Мы Changellenge &gt;&gt; — ведущая платформа по карьерному развитию: до 80% молодых специалистов в ведущих компаниях прошли через наши проекты. С нами работают, Unilever, Mars, Danone, P&amp;G, ВТБ, Райффайзенбанк, Big3, Big4 и другие топовые работодатели. Сочетаем драйв стартапа и большую экспертизу: за 13 лет стали лидером в сфере Graduate Recruitment и Employer Branding. Ежегодно реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на четыре типа: Graduate Recruitment (ведем стажировки и лидерские программы, проводим ассессменты и хакатоны), Employer Branding (создаем EVP для компаний и делаем их бренд работодателя привлекательным), Кейс-чемпионаты (основали и залидировали кейс-индустрию в стране) и Education (продвигаем практикоориентированное образование). Наша миссия — строить в мире бизнеса социальные лестницы, по которым будут взбираться самые активные и талантливые студенты. Наша цель — развивать меритократию, то есть создавать условия, в которых классный специалист может построить карьеру мечты. Твоя миссия: делать лучшие на рынке хакатоны и образовательные ИТ-продукты, строить вместе с нами карьерную ИТ-платформу. Какие ИТ-продукты у нас есть сегодня:  Карьерная платформа Changellenge &gt;&gt; для студентов. Хакатон Hack&amp;Change by Changellenge &gt;&gt; для начинающих разработчиков. Changellenge &gt;&gt; Cup IT — кейс-чемпионат для ИТ-студентов. Shift+Enter — виртуальная стажировка для ИТ-специалистов в non-IT-компаниях. Клиентские IT-проекты: хакатоны, чемпионаты, исследования, консалтинг и пр.    Чем предстоит заниматься:  Разрабатывать задания для ИТ-специалистов на хакатоны и кейс-чемпионаты; Разрабатывать код для автоматической проверки решений (code review); Помогать команде сайта строить карьерную ИТ-платформу и автоматизировать наши соревнования; Помогать в разработке образовательных продуктов по IT hard skills (Python, R, анализ данных); Говорить с ИТ-аудиторией на одном языке.  Мы ждем, что ты: Обязательно:  Математический или IT-бэкграунд; Широкий кругозор: понимание применения технологий в разных индустриях, понимание бизнес-процессов; Умение быстро разобраться любой IT-тематике; Опыт участия в хакатонах, желательно призовые места; Знание нескольких языков программирования (мобильная разработка, Data Science, Machine Learning или др.); Умение структурно мыслить и излагать свои мысли в тексте.  Желательно:  Опыт организации хакатонов. Опыт работы в продуктовой команде. Английский язык от upper-intermediate и выше  Что мы даем:  Социально значимые проекты для ведущих компаний. Из недавно реализованного — Банк России, Сбербанк, Райффайзенбанк, Х5 Retail Group, ВТБ, Procter&amp;Gamble и многие другие клиенты; Понимающий и экспертный руководитель. Ваш ментор готов всегда подсказать, объяснить и поддержать в любой непонятной ситуации; Прозрачная система роста в компании. Performance review проходит каждые 6 месяцев, где вы получите комплексную обратную связь. Возможность вырасти до должности руководителя через три года. Благодаря нашей системе роста ты пройдешь через несколько грейдов, сможешь получить полное представление об ИТ продуктах и к 2024 году разрабатывать и реализовывать свою стратегию развития. обучать новых сотрудников и руководить кросс-функциональной командой. Небезразличная команда. Мы любим свой продукт и свою работу. Мы в постоянном развитии. Высокая степень свободы. Мы ставим себе цели сами и согласуем их руководителем, а не “спускаем” их от руководства. У нас есть еженедельные командные встречи и встречи 1-1 с руководителем вместо развесистых отчетов. На этих встречах мы вместе разбираем, как справиться с трудностями. Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри. Выстроенные процессы удаленной работы. Мы работали на удаленке, когда это еще не стало мейнстримом и давно научились поддерживать контакт с командой и прозрачность рабочих процессов без всяких негуманных инструментов типа таймтрекеров, обязательного торчания в войс-чате и вот этого всего. Возможность бесплатно учиться. Можно пройти бесплатно школу Changellenge &gt;&gt;, курсы ToolKit, а также брать обучение на внешних площадках (тренинги, конференции); А еще: ДМС по BestDoctor, на выбор Macbook Pro или Lenovo, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно (и даже после карантина), внутренние активности (например “Высокая кухня в высокий сезон”, когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы и другие).