Напиши текст вакансии для должности "Руководитель проектов". Название компании: "1С:Центр Управленческого Консалтинга". Расположение: Москва. График работы: Гибкий график. Опыт работы: Более 6 лет. Ключевые навыки: 'Управление проектами', 'PMBOK', 'Проектный менеджмент', 'Project management', 'PRINCE2', 'Kanban', 'MS Project', 'Управленческое консультирование', 'Бизнес-консультирование', 'Деловая коммуникация', 'Организационное развитие', 'Организационное проектирование', 'Организационное консультирование', 'Автоматизация процессов', 'АСУ', 'Проектное управление', 'Административное управление'

Обязанности:  Руководство внешними проектами оказания профессиональных консалтинговых услуг крупным компаниям РФ. Примерная тематика проектов:  Повышение операционной эффективности. Совершенствование отдельных направлений и процессов деятельности (Производство, МТО, ТОиР, Финансы, Учет и отчетность, Охрана труда и промышленная безопасность, ООС, HR и т.д.). Организационное проектирование, организационные трансформации, в т.ч. создание общих центров обслуживания (ОЦО). Стратегическое ИТ-консультирование: разработка политик, стратегий, концепций развития ИТ. Разработка стратегии и программы цифровой трансформации, применения новых производственных технологий. Формирование и обоснование программ импортозамещения, сопровождение реализации. ИТ-аудит компании, аудит ит-проектов, валидация компьютеризированных систем. Внешний независимый контроль качества проектов автоматизации, в т.ч. на базе ПО 1С. Подготовка (конфигурирование) ИТ-проектов к запуску. Управление комплексными ИТ-проектами, в т.ч. внедрения ПО Фирмы «1С». Методологическое обеспечение крупных внедренческих проектов, в т.ч. на базе ПО 1С: анализ текущего состояния, проектирование целевой системы управления в границах автоматизации, разработка нормативной и регламентно-методической документации. Разработка функциональных требований, концепции АС и технического задания на создание /внедрение АС. Постановка процессов управления развитием, а также эксплуатацией и сопровождением ИТ (на базе COBIT, ITIL, PMBoK).   Состав задач РП - классический: от определения содержания проекта до сдачи результатов заказчику. Прохождение с командой проекта всех фаз и этапов проекта, управление процессами, формирование проектных артефактов, коммуникации (переговоры и деловая переписка) с заказчиком и подрядчиками. Публичные выступления по тематике управления проектами от лица компании, продвижение культуры проектного менеджмента среди клиентов и партнеров Фирмы 1С.  Требования:  Образование высшее. Подтвержденный опыт руководства проектами от 3 лет. Будет преимуществом, но не является обязательным и определяющим:  Опыт успешной работы руководителем проектов в международных консалтинговых компаниях, глубокое понимание услуг управленческого консультирования и технологии их оказания. Опыт руководства проектами автоматизации (цифровизации) со стороны внешнего подрядчика в производственных компаниях численностью &gt;5 тыс.чел. и холдингах.   Понимание и следование ценностям культуры проектного менеджмента, проектным методологиям, собственное непрерывное развитие в этом направлении, проектный евангелизм. Умение абстрагироваться от предметной области, и сосредоточиться на технологии выполнения проекта, проектной дисциплине, коммуникациях, артефактах. Такой подход, помимо прочего, позволит оставлять себе свободное время для жизни, а также управлять одновременно несколькими проектами и максимизировать свой доход. Наличие сертификатов о прохождении обучения одной или нескольким методологиям проектного управления (PMBoK, P2M, PRINCE2) обязательно. Действующий статус PMP будет являться преимуществом, но не является определяющим. Владение специализированными программными продуктами MS Project, Advanta и/или др. желательно. Понимание места и роли гибких (agile) методов управления проектами (SCRUM, KANBAN).Будет преимуществом, но не является обязательным и определяющим:  Умение применять в работе KANBAN-метод, а также специализированный инструментарий для автоматизации. Наличие сертификатов о прохождении профильного обучения.   Знание технологий/ стандартов/ подходов по созданию и внедрению ИТ-решений (ГОСТ 19.х, 34.х, РД 50.х, ASAP, AIM, 1С:ТКВ или др.) . Владение одной из методологий управления изменениями (CMI, PROSCI, ACMP), подкрепленное сертификатами о прохождении соответствующего обучения будет преимуществом. Не является сколь-нибудь определяющим наличие у соискателя опыта внедрения продуктов Фирмы «1С». Уникальность «Центра управленческого консалтинга» в экосистеме 1С в том, что компания не специализируется на внедрении ПО 1С, не является конкурентом франчайзи-партнеров 1С. Упор в продуктовой линейке компании сделан на бизнес-трансформациях, повышении операционной эффективности, стратегическом ИТ-консалтинге, и также -на методологическом обеспечении проектов автоматизации, которые ведет, в том числе, сама Фирма 1С и ее ведущие партнеры. Кандидаты, занимающиеся не управлением, а координацией (кураторством) и администрированием проектов могут быть рассмотрены в качестве кандидатов, при формальном соответствии обязательным требованиям. Сотрудничество будет возможно, но на отличных (иных) условиях. Высокие коммуникативные навыки и презентабельная внешность желательны, поскольку создают дополнительные возможности для эффективного решения проектных задач. Хорошие писательские способности и грамотный письменный язык - залог успеха. Их отсутствие может быть компенсировано только отличными организаторскими способностями, позволяющими решать соответствующие задачи силами других членов проектной команды. Требовательность, ответственность, целеустремленность, аккуратность, внимание к деталям, самодисциплина, умение работать в команде. Опыт подготовки и проведения презентаций. Отличное владение продуктами MS Office. Наличие рекомендаций обязательно. Должны быть предоставлены по отдельному запросу успешным кандидатом.  Условия:  Проектная работа в новой консалтинговой компании на рынке РФ - специализированном дочернем обществе Фирмы «1С» (основано в 2019 году). Не франчайзи-партнер. Возможность одновременного участия в нескольких проектах с соответствующим увеличением вознаграждения за второй и третий проекты в размере 70% и 50% базовой оплаты труда руководителя проекта соответственно, таким образом месячный доход может составлять до х2,5 базового месячного дохода. Возможность лично участвовать в формировании команды исполнителей. Работа преимущественно удаленная. Очные встречи с руководителем компании по согласованному графику до 1 раза в неделю. Очные встречи с клиентом – по требованию клиента или обстоятельств. Очные встречи с командой проекта – в режиме, устанавливаемом самим РП. Возможна на 99% удаленная работа для региональных соискателей, условия сотрудничества при этом уточняются и согласовываются дополнительно. Командировки по стране возможны. Оформление по ГК РФ посредством заключения договора ГПХ. По итогам успешной работы на 2-х проектах компании возможно, по желанию руководителя проекта и при согласии руководителя компании, трудоустройство в штат. Оплата труда белая на 100%. Размер оплаты труда – определяется бюджетом конкретных проектов, и привязан к достижению целей проекта. Базовый ориентир оплаты за руководство одним проектом – 300000 руб., двумя проектами – 500 000 руб., тремя – 650 000 руб. в пересчете на 1 месяц (гросс) + согласованный бонус. Оплата привязана к завершению этапов проекта, с выплатой аванса (при его наличии в проекте). Загрузка свободная, проектная. При работе над одним проектом, обычно, не более 20 часов в неделю. Низкобюджетные проекты могут повлиять на уровень загрузки РП и, соответственно, оценку стоимости услуг РП, однако решение о работе в таком проекте принимает сам РП. РП вправе предложить для рассмотрения руководителю компании свои условия сотрудничества, модель мотивации и т.п., в т.ч. для каждого отдельно взятого проекта, по итогам индивидуального опыта сотрудничества. Текущие проекты компании укомплектованы руководителями, нет необходимости «спасать» какой-то проект, «входить в горящую избу» и т.д. Вхождение в проект будет системным и комфортным. Вакансия опубликована под вновь открывающиеся проекты , в связи с этим сразу покидать текущее место работы, ставя под удар текущие обязательства перед своим работодателем нет необходимости. Поэтому желательно указать в резюме или сопроводительном письме примерную дату, с которой готовы приступить к работе. Возможно возглавить интересующее продуктовое направление деятельности (практику) в компании, выйдя за рамки позиции менеджера проектов, при наличии соответствующей квалификации.  Особое требование:  В сопроводительном письме в отклике на данную вакансию на hh.ru требуется указать на однозначное понимание соискателем формата данной вакансии, подразумевающей работу в проектах компании по договорам гражданско-правового характера, с оплатой, привязанной к завершению этапов проекта, с выплатой аванса (при наличии).