Напиши текст вакансии для должности "Директор по персоналу / HR директор (HR Director / HRD)". Название компании: "TrendTech". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Управление интернет-проектами', 'Обучение и развитие', 'Корпоративные мероприятия', 'Интернет-реклама', 'Управление командой'

Мы - TrendTech, продуктовая IT компания, которая входит в ТРЕНД ГРУПП. Численность всех вертикалей бизнеса 500+ человек. Компании являются лидерами по продажам новой недвижимости в Санкт-Петербурге и Москве. С этого года приступили к активному федеральному развитию и разработке зарубежной стратегии (Дубай, Лондон). Мы стартовали, как R&amp;D центр, а на сегодняшний день уже динамичный и самостоятельный бизнес. Через IT платформы, которые мы разрабатываем, продается квартир на 10 млрд ежемесячно. Цель - создание платформы с помощью которой можно приобрести любую недвижимость, продающуюся в мире. Наши продукты меняют рынок недвижимости и делают процесс покупки квартиры простым, прозрачным и безопасным. Сейчас перед нами стоит задача вырасти с 25 до 100 человек. Для достижения этой амбициозной цели мы открываем вакансию HR директора. Мы ищем не очередного менеджера и управленца. Мы ищем единомышленника с которым изменим отрасль в которой трудимся в России и в Мире! Наша философия заключается в том, что мы строим платформу для талантливых людей. Мы не ставим перед собой задачу указывать, как нужно делать, мы стремимся к тому, чтобы человек раскрыл весь свой внутренний потенциал. Уникальность нашего предложения в том, что вы приходите в компанию со зрелыми процессами, сложными и большими задачами, НО у вас есть возможность построить все так, как вы видите и считаете эффективным. Нам необходим Лидер, который будет осуществлять:   Руководство HR подразделением - HR BP, HR, Lead IT Recruiters, Recruiters (команда находится на этапе формирования);   Цифровая HR - трансформация - поиск, внедрение и развитие it-платформ;   Найм (самый сложный блок) - выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов за счет построения и развития команды рекрутеров, эффективного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы, нетворкинга, работой на конференциях;   Адаптация - разработка, управление и внедрение процесса (Welcome: day, list, box, программы пошаговой интеграции в коллектив на первые 1 и 3 месяца для успешного прохождения ИС);   Удержание и Развитие - ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста;   HR бренд - страницы в социальных сетях, статьи на профильных площадках, участие в конференциях, hr сайт компании (сейчас просто заведены аккаунты, но пока ведется только instagram);   Корпоративная культура - мероприятия направленные на развитие ценностей компании и командообразование, традиции: праздники, митапы, ежемесячные итоги, большие релизы;   Мотивация - построение бонусной системы, которая синхронизирует задачи бизнеса и стимулирует команду, нематериальная мотивация - дмс, офисное пространство, подарки и все все все что создает для команды более комфортные условия.   Что мы предлагаем:   Самое главное - возможность изменить вместе с нами мир и оставить свой след;   Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую владельцу бизнеса и топ менеджерам, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться наши продукты;   Крупный проект на долгосрочную перспективу;   Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”;   Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям;   Отличный ДМС;   Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров);   Компенсация больничных в 100% размере от текущего оклада;   Комфортный офис в историческом центре города, в 3х минутах от ст.м Адмиралтейская.