Напиши текст вакансии для должности "Старший ABAP-разработчик (модуль HR)". Название компании: "Мегаполис". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'SAP MM', 'SQL', 'ABAP', 'SAP HR', 'SAP CRM', 'SAP', 'SAP SD', 'SAP FI'

ГК МЕГАПОЛИС – группа компаний, владеющая и управляющая активами в сфере логистики и дистрибуции товаров повседневного спроса (FMCG): табачная и пивобезалкогольная продукция, бакалейные товары, зажигалки, элементы питания, контрацептивы, энергетики, OTP (сигары, сигариллы, табаки). В настоящее время ГК МЕГАПОЛИС обладает крупнейшим портфелем контрактов, включая контракты на дистрибуцию в РФ:  Табачной продукции с производителями Japan Tobacco International, Philip Morris International, Imperial Tobacco Group; Дистрибьюторские контракты с производителями чая и кофе – Milagro Food и M.J.F. Teas (Dilmah); Дистрибьюторский контракт с производителем энергетических напитков Red Bull GmbH (Red Bull, Bullit).  В компании на данный момент открыта позиция &quot;Программист ABAP&quot;. ЗАДАЧИ ДЛЯ ВАС:  Участие в доработке системы в качестве консультанта SAP ABAP; Разработка и поддержка модулей HR (HCM), FI Разработка отчетных форм; Анализ и оптимизация производительности; Решение вопросов интеграции с другими системами; Взаимодействие с консультантами.  ОТ ВАС МЫ ЖЕЛАЕМ ВИДЕТЬ:  Опыт разработки ABAP 2 лет в модуле SAP HR (HCM); Знание процессов по кадрам и зарплате Знание SQL; Печатные формы:  PDF; Word/Excel;   Расширения:  User-exit; Badi; Enhancements;   Sap Enjoy Control:  ALV-greed;   Технологии:  Batch input; IDOC; BAPI;   Опыт оптимизации кода;  МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:  Работу в крупнейшей (более 15000 чел), стабильной (более 21 года на рынке), «белой» торговой компании с региональной сетью, ориентированной на долгосрочное сотрудничество. Оформление по ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листка временной нетрудоспособности, соблюдение прочих гарантий по ТК РФ). Профессиональное развитие в федеральной компании с развитой региональной сетью; Полис добровольного медицинского страхования; Мобильная связь, собственная столовая, частичная компенсация обедов; Удаленный формат работы, возможность гибрида обсуждается.