Напиши текст вакансии для должности "Java-разработчик в команду развития системы учета операций с ценностями и наличностью". Название компании: "Райффайзенбанк". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Git', 'ООП', 'Java', 'SQL', 'SOAP', 'react'

Мы — команда, которая развивает систему New Cash System. Эта система управляет движением наличных в банке: планированием, выдачей и инкассацией денег. Миллионы людей ежедневно оплачивают покупки в магазинах наличкой, и эти деньги должны в какой-то момент попасть в банк — этим управляет наша система. Мы делаем так, чтобы наличные правильно учитывались, планировались и доставлялись туда, где они кому-то нужны. Если вы хотя бы раз снимали наличные в банкомате Райффайзенбанка, то уже косвенно сталкивались с нашей платформой. Вам предстоит создавать с нуля новую Java-экосистему. У нашей команды амбициозная задача: разделить монолит, написанный на .NET, на микросервисы и перенести часть из них на Java. Мы работаем на принципах Scrum и развиваем Agile-подход. Наши команды кросс-функциональные: Service Owner полноценно участвует в работе команды, а над развитием и поддержкой системы работает DevOps-команда. Чем предстоит заниматься:   развивать Java-направление в команде;   участвовать в развитии сервисной архитектуры приложения, разделении монолита;   покрывать тестами собственный код;   заниматься развитием инфраструктуры кода, улучшать кодовую базу;   проектировать и реализовывать интеграции с внешними системами.   Наши ожидания:   не менее двух лет опыта промышленной Java-разработки;   опыт использования ORM-фреймворков (Hibernate, JPA);   знание ООП, SOLID и понимание основных шаблонов проектирования;   опыт работы с SOAP/REST-сервисами;   навыки написания тестов;   уверенное знание SQL, опыт проектирования физических моделей данных;   опыт работы с Git и CI/CD-конвейером, системами автоматизированного тестирования;   навык работы с React (будет плюсом).   Мы предлагаем:   возможность удаленной работы или гибридный формат;   комфортную корпоративную культуру и отзывчивую команду;   сильные внутренние профессиональные IT-сообщества;   внутреннее и внешнее обучение, а также митапы и другие способы обмена опытом;   нет бюрократии и дресс-кода;   ДМС со второй недели работы со стоматологией и массажем;   страхование выезжающих за рубеж, страхование жизни и онкострахование;   льготные условия на продукты банка и скидки от компаний-партнеров.