Напиши текст вакансии для должности "Безупречный Senior IT-Recruiter". Название компании: "Anchous Drive Recruitment". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Рекрутмент', 'IT Recruitment', 'Оценка IT-компетенций', 'Оценка софт-скиллз'

Привет!  Ты опытный IT рекрутер, с 50+ закрытых позиций? Тебе важен результат, и ты умеешь его создавать? Погружаешься в специфику вакансий / технологий, вместо механической работы по бумажке? Знаешь как функционируют IT проекты, ходишь на технические интервью в компании или к заказчику, или хочешь это делать? Ты думаешь про результат и хочешь работать с клиентами, действительно заинтересованными в найме и поиске решений?  Если ты кивнул(а) больше 3х раз, то Для тебя: — Большой пул разноплановых проектов для работы, все в IT: стартапы и 20 лет на рынке; блокчейн, инвестиции, реклама, недвижимость; AI, заботливые B2C продукты, etc.  Большое влияние на результат (предлагать решения и изменения профиля клиенту, определять как мы работаем с брендом клиента, ходить на интервью к заказчику, отказываться от клиента если не работают изменения.  — Европейские, американские, российские mission-driven продуктовые компании и стартапы. — 90% эксклюзивных проектов (ищем только мы) и 99% с контактом напрямую с нанимающим менеджером (CTO или тимлидами). — Неограниченный доступ к нашему опытному коллективному мозгу, базе знаний, базе кандидатов и нетворку коллег. — (Если английский позволяет:) Возможность работать с европейскими проектами: поиск в Европе, англоязычные клиенты и кандидаты. Это не критично, клиенты и кандидаты в РФ у нас тоже есть. — Заинтересованные в найме клиенты с которыми мы строим близкие отношения для общего результата: &quot;максимум 3 дня на решение по кандидатам&quot; с клиентами и доступ к интервью на клиентские интервью. — 100% удаленка всегда и везде. Часы работы не важны, важно delivery. Что важно в рекрутере и твоей работе с нами:  Результат. Видеть его, предлагать решения и оптимизацию поисков, условий или профилей для того чтобы сделать. Высокое качество работы на всех уровнях: с клиентом, с кандидатом, с командой, с вакансией. Глубокое вовлечение (CEO создает условия для этого, а том числе ограничивая уровень нагрузки). Теплые и близкие отношения с клиентом: выдерживать неформально деловой, открытый и экспертный уровень коммуникации, на равных с кандидатами и клиентами, создавая и укрепляя отношения. Выделять главное из большого пласта информации, анализировать. Задавать &quot;неудобные&quot; вопросы в первую очередь. Думать и инициировать оптимизацию. Брейштурмить: что важно кандидату? Чего не знает клиент? Как изменить какой-то процесс или условия в том числе на уровне компании-заказчика, чтобы решить задачу? Как передать адекватность команды клиента словами вакансии? Уметь зажигать себя и зажигать кандидатов: искать и находить &quot;точки продажи&quot; в вакансиях, матчить ценности кандидатов и компании. Высокий уровень эмоционального интеллекта / эмпатии. Чувствовать и соблюдать нюансы с нежными котиками. Желание погружаться и изучать. Если это про тебя, напиши слово &quot;Зебра&quot; в теме или тексте отклика, пожалуйста! Уверенность в себе, уважение к другим. Оптимизм и чувство юмора. Позитивный взгляд на вещи. Внимание, направленное на возможности, а не проблемы. (Ведь куда мы думаем, туда и попадаем, правда?) Слушать, слышать, анализировать, ретроспективить, оптимизировать. Постоянно улучшать качество кандидатов, получая обратную связь и выявляя скрытые потребности компании.  Что за Анчоусы? Мы бутиковое агентство IT-рекрутинга с высокой планкой качества кандидатов и коммуникаций, закрывающее в основном IT вакансии или около (аналитиков, Product и Project менеджеров, например) для IT компаний. — Камерная атмосфера, коллективные брейнштурмы, работа месячными спринтами, и ретроспективы. — Ограниченное количество вакансий для качественной работы и закрытия (5-10-15 – ты выбираешь, сколько для тебя комфортно для глубоко погружения). — Фокус на твой результат и качество кандидатов / взаимопонимания с клиентом, а не приложенные время и усилия. — Работа с mission-driven продуктовыми компаниями в России, США и по всему миру. — Работа как будто «изнутри» компании, возможность присутствовать на беседах кандидата с заказчиком, прямой контакт с нанимающим менеджером. И при этом разнообразие проектов. — Оплаченный доступ ко всем нужным ресурсам и внутренняя база знаний и кандидатов. — Честно и открыто анализируем свой опыт для поиска зон роста. Экспериментируем, рестроспективим, делимся опытом с командой, вместе решаем сложные кейсы. — Мы не работаем с банками, большими бюрократическими компаниями и стандартными аутсорсерами, где нет идеи, нет продукта или решения принимают долго. — Возможность применить ваш рекрутерский (и человеческий) талант самым лучшим образом и получить честное вознаграждение за него. Наши клиенты: Стартапы и успешные зарабатывающие проекты, разных размеров и сложности, которым мы гарантируем сбор команд и экспертную поддержку. Они доверяют, прислушиваются, и заинтересованы в найме. Мы, в свою очередь, собеседуем, оцениваем и выбираем клиентов тоже. Например, 2 года до этого момента мы работали только с компаниями, пришедшими к нам по рекомендации или предыдущему позитивному опыту работы и/или собеседования(!). Вознаграждение и условия: — Деньги: прозрачный % от гонорара агентства с повышающим коэффициентом. — Мы готовы предлагать оклад при стабильном результате показанном на испытательном сроке. — Контракт с американской компанией. — Портфель ограничен по количеству вакансий в соответствии с твоим комфортным темпом (5-10-15), а сложность варьируется от твоего уровня (Middle / Senior). — Позицию руководителя группы рекрутеров и менторство мы обсуждаем отдельно и при желании. — Мы работаем только над вакансиями, которые нам нравятся, отвечают рынку и реалистичны. — Рекрутеры занимаются рекрутментом, задач продаж у рекрутеров нет. — Подключаем тебе ресечеров и аналитиков, если хочешь. — Все нужные тебе доступы, базы и ресурсы, разумеется, оплачиваются. — Базу кандидатов, базу знаний + систему трекинга проектов. Welcome!  Напиши мне! Договориться о времени для видео-звонка со мной или руководителем рекрутмента. Договориться о времени для второй встречи. Получить оффер. Работать вместе долго и счастливо, процветать :)  Напиши мне (Аня, CEO) в Телеграм или указанную почту, когда ты готов(а) на видео-встречу в ближайшую неделю?