Напиши текст вакансии для должности "Менеджер по развитию клиентов (IT, 1C)". Название компании: "Первый Бит". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'B2B Продажи', 'Проведение презентаций', 'Активные продажи', 'Ведение переговоров', 'Холодные продажи'

Мы работаем на средне-крупном сегменте клиентов - это производственные компании, опт, услуги и ритейл. У этих компаний, помимо автоматизации бухгалтерского и оперативного учёта, есть СРМ системы, верхнеуровневое финансовое управление, автоматизация производственных процессов, интернет-магазины и порталы и пр. Поэтому в качестве их развития мы помогаем им выходить в онлайн, например, искать новые каналы продаж, или заменять ручной труд системами и роботами, автоматизировать производство, логистику, штрихкодирование на складах и финансовое планирование. ЗАДАЧИ МЕНЕДЖЕРА ПРОЕКТНОГО ОТДЕЛА:   вести переговоры с первыми лицами компаний, топ-менеджерами;   выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, изучать их бизнес, выходить на новые бизнес-задачи крупных компаний;   подбирать персональное решение для автоматизации процессов;   проводить встречи на территории клиента и презентации предложений;   вести клиента в процессе реализации проекта, проводить переговоров по спорным вопросам, быть связующим звеном между заказчиком и программистами;   осуществлять документальное сопровождение сделки (КП, счета, накладные);   осуществлять отчетность и анализ своей работы;   а так же есть возможность прорабатывать с экспертами маркетинговые мероприятия для привлечения новых клиентов.   МЫ ОЖИДАЕМ:   успешный опыт продаж не готовых продуктов, а услуг, настраиваемых/составных продуктов;   умение определить точки развития клиента и подобрать решение;   навык выявления потребностей и отработки возражений, проведения pre-sale встреч;   самостоятельное планирование и приоритизация задач;   энергичность, результативность;   умение развиваться и получать новые знания.   ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:   Грейдированную систему мотивации по окладам и премии без верхней планки;   Карьерный рост - 90% наших руководителей выросли внутри компании;   Корпоративное обучение и профессиональное развитие (тренинги, вебинары, сертификация по 1С);   Оформление по ТК РФ, &quot;белую&quot; заработную плату;   ДМС с корпоративной скидкой;   Скидки на фитнес в разных клубах.