Напиши текст вакансии для должности "ИТ-архитектор". Название компании: "БАНК УРАЛСИБ". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 

Обязанности:  Разработка концептуальной архитектуры и технических требований для ИТ-решений на основании бизнес-требований; Выработка архитектурных решений совместно с экспертами, разработчиками; Согласование архитектурных решений в рамках проекта и запросов на изменения; Обеспечение контроля реализации архитектурных решений в процессе разработки/внедрения систем; Подготовка и проведение презентаций по представлению и защите архитектурных решений, применяемых технологий; Выработка целевой архитектуры для обеспечения стратегии развития бизнеса; Контроль соответствия развития ИС целевой архитектуре; Ведение архитектурного репозитория.  Требования:  Знание и практический опыт применения принципов построения архитектуры корпоративных приложений, механизмов их интеграции, модульной архитектуры, архитектуры данных; Знание языков и нотаций моделирования / описания различных аспектов корпоративной архитектуры / архитектуры приложения; Знание бизнес-процессов банковской деятельности; Широкий кругозор в области современных информационных технологий; Опыт системного анализа; Опыт разработки технической документации.  Мы предлагаем:  Современный офис в 5 мин. пешком от метро &quot;Фрунзенская&quot;; График работы 5/2 (полностью удалённый формат или гибридный); Позитивную и заряженную команду профессионалов и адекватное руководство; Среду для твоего развития через новые и сложные задачи; Непосредственное участие в разработке уникальных продуктов, которыми будут пользоваться миллионы клиентов (в том числе и мы); Возможность влиять на рабочие процессы, улучшать их и делать удобными для себя и окружающих; Работу в среде, где приветствуется инициативность и поощряется нестандартный подход; Возможность профессионального и карьерного роста (у нас есть внутреннее обучение, возможность посещать конференции, митапы, хакатоны); Стабильный белый оклад и систему премирования; Отсутствие строгого дресс-кода; ДМС.