Напиши текст вакансии для должности "Ведущий разработчик 1С". Название компании: "СофтБаланс". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Git', '1С программирование', '1С: Предприятие 8', 'SQL', 'EDT', 'Работа в команде', '1C ERP'

Команда отдела внедрения из ГК «Софтбаланс» ИЩЕТ 1С-РАЗРАБОТЧИКА, КОТОРЫЙ:  знает 1C:ERP и БСП; имеет наработки, о которых сможет с гордостью рассказать; хотел бы работать на крупных проектах (1000+ АРМ); знает различные современные методы и инструменты интеграции; знает, что такое «Кролик» и «Ванесса», и при чём тут 1С; имеет хорошее представление о GIT-е и опыт участия в коллективной разработке (хотя бы через хранилище конфигурации); пробовал работать в EDT и осознал её необходимость, несмотря на известные недостатки; понимает отличия в разработке систем на 100 и 1000 пользователей.  ЖДЕМ:  стабильную работоспособность в сочетании с ясным умом и в меру творческим подходом; обоснования денег, которые мы должны платить за ваши знания (платим только белую ЗП и без задержек); примеры (можно обезличенные) своих работ, которыми гордитесь, чтобы нам можно было вас оценить, не прибегая к пресловутому тестированию; готовность свою работу за день хотя бы в одном внятном предложении фиксировать в отчете о рабочем времени.  ПРЕДЛАГАЕМ:  «белую» ЗП от 170 000 до 230 000 рублей; соц. пакет с ДМС; возможность карьерного роста до технического руководителя проектов (ЗП до 300тр); developer-friendly офис (с едой, душем, игровой приставкой и пр.), если вы из Санкт-Петербурга или собираетесь к нам переезжать; необходимую и достаточную частоту коммуникаций с членами команды, если вы иногородний (у нас можно работать из дома); работу в команде, в которой:  идеальный (по нашему мнению) баланс рабочего и неформального; разработкой руководит опытный техлид, опирающийся не только на инструменты 1С, принимает эффективные решения и генерирует передовые идеи; руководитель команды не просто организатор, но и эксперт в прикладной области, тесно общающийся с вендором напрямую; обо всех коммуникациях с функциональными заказчиками заботятся аналитики, которые знают, чем остаточный регистр накопления отличается от оборотного, и вообще в прошлом финдир/главбух крупного холдинга, либо выходец из программистов; все организационные вопросы, которые могут возникнуть, закрывают администраторы проектов, заботясь о том, чтобы ничто не отвлекало команду от их непосредственных задач.       работу, к примеру, на таких проектах:  обновление ERP на 1000 пользователей c 2.1 на 2.5 перевнедрением (один из крупнейших холдингов легкой промышленности в стране); обновление с 2.4 на 2.5 нескольких наших давних заказчиков с применением стека GIT+EDT+Vanessa; цифровизация розницы и транспортной логистики крупнейшего предприятия в сфере общепита на всём Черноземье (разработка ведется не только на 1С); перевод с УПП на ERP предприятия, строящего атомные электростанции по всему миру (2000 пользователей, проект мультиязычный, в контуре 20+ интегрированных систем).    В портфеле у нас есть и небольшие, но интересные технологически проекты по 100 АРМ, от 1 000 до 10 000 человекочасов. По завершении проекта всегда будут новые, но при желании можно переходить в другие подобные команды СофтБаланса (их у нас больше 10, общей численностью 200 человек).