Напиши текст вакансии для должности "Начальник Отдела риск-отчетности". Название компании: "Почта Банк". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'SQL', 'VBA', 'MS PowerPoint', 'MS SQL', 'Анализ рисков', 'ORACLE', 'Oracle Pl/SQL'

Обязанности:  Обеспечивать формирование риск-отчетности по кредитному портфелю Банка Обеспечивать разработку и поддержку мониторинга по показателям автоматической системы принятия кредитных решений (СПР) и ее инструментов Обеспечивать разработку и поддержку мониторинга основных показателей поведения кредитного портфеля Банка Организовывать взаимодействие с подразделениями Банка по вопросам подготовки ежемесячной отчетности по показателям деятельности Банка Обеспечивать подготовку отчетности по рискам (в форматах группы ВТБ) Обеспечивать выгрузки данных для кампаний подразделений Банка, расследований и углубленного анализа Формировать требования к данным и витринам корпоративного хранилища данных, а также требования к полноте и качеству данных в источниках Организовывать подготовку методологических материалов, регламентирующих подходы к расчетам рисковых показателей Организовывать и управлять деятельностью подразделения Исполнять иные обязанности, следующие из задач и функций, в соответствии с локальными нормативными актами Банка и распоряжениями Руководителя.  Наши ожидания:   Высшее экономическое или техническое образование   Навыки работы с Oracle, Oracle BI, MS SQL, Excel (на уровне макросов (VBA), SAS EG   Знание основных показателей качества розничного кредитного портфеля и умение применять их на практике Знание SQL, наличие опыта написания сложных запросов, создания цепочек и автоматизации выгрузки данных   Опыт работы в направлении розничных кредитных рисков не менее 2-х лет   Мы предлагаем:  Работу в комфортабельном офисе класса &quot;А&quot;, в шаговой доступности от м. Преображенская площадь Оформление согласно ТК РФ, соц. пакет, привлекательные программы ДМС (спустя год работы), бенефиты от партнеров Работу в дружной молодой команде профессионалов  Возможности для повышения своего профессионального уровня (участие в инновационных проектах, различное внутренние и внешнее обучение и пр.)  Система мотивации включает фикс. оклад + квартальные премии + годовой бонус. Финансовые условия обсуждаются на собеседовании с успешным кандидатом;