Напиши текст вакансии для должности "Старший Frontend-разработчик ReactJS / ReactNative". Название компании: "Проект". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Teamleading', 'React.js', 'TypeScript', 'SSR', 'ES6', 'Sass', 'ReactNative', 'Android SDK', 'iOS UIKit', 'CI/CD', 'Scrum', 'Разработка нового продукта', 'Agile Project Management'

Здравствуйте, уважаемый Senior! ИТ компания. В вакансии много текста, но все по делу! Обязательно прочитайте информацию о Компании перед тем, как откликаться на данную вакансию, это важно! Проект достаточно сложный и масштабный (и это не просто слова). Создаем Цифрового двойника Аутсорсинговых компаний с использованием Искусственного интеллекта и Машинного обучения (Outsourcing Company Digital Twin - Gartner Hype Cycle for Emergind Technologies 2020, AI&amp;ML). Аналогичных проектов пока нет на российском рынке, но есть на западных. Не считаем себя уникальными, но все факты говорят именно об этом – готовы подробнее рассказать на интервью. С уважением к Вам и вашему времени. . Ищем Старшего Frontend-разработчика ReactJS / ReactNative . Цель HR-tech проекта: В результате COVID-19, многие жители РФ остались без работы и в сложной экономической ситуации, при которой найти нормальную работу и сделать это быстро они не смогут. В крупных городах проблема менее заметна, но в городах менее 1 млн населения и отдаленных районах такая проблема ярко выражена. Для нас крайне важно оказать реальную поддержку населению страны, оказавшимся без работы и нуждающихся в деньгах. Мы разрабатываем цифровую аутсорсинг платформу по трудоустройству линейного персонала («синие воротнички», не путать с белыми!), которая позволит по-новому взглянуть на процессы взаимодействия корпоративных клиентов и исполнителей. Сервис поможет бизнесу найти исполнителя, а человеку – любимую работу и компанию мечты. Диджитализация, уберизация и создание уникальных конкурентных преимуществ на рынке – вот три основные задачи, которые решает команда на пути реализации проекта, реализуемого за 3 фазы.  В октябре 2020 получили статус резидента Бизнес-инкубатора Ингрия и запустили альфа версии мобильных приложений и сайта. В январе 2021 года запустили пилот, подали заявку на партнерство с ФНС РФ и резидентство в Сколково. В июле 2021 года существенно расширили функционал и запустили продукт в коммерческую эксплуатацию.  На какой мы стадии  --&gt; Расширяем функционал продукта, подключаем коммерческих клиентов &lt;-- Собрана команда, открыто финансирование по проекту Разработан дизайн проект, UI-кит и дизайн система 32ой спринт ИТ разработки (2х недельные спринты) Разработаны мобильные приложения для iOS, Android и Huawei Разработан web сайт и консоль администратора Развернули кластерную инфраструктуру и заставили работать 12 приложений и 48 микросервисов как единое целое Настроили автоматизированный деплой фронтэнд приложений и бэкэнд сервисов Выделяем время для написания тестов и постоянного рефакторинга и улучшения кодовой базы Выходим на коммерциализацию Пережили 1 год: не развалились, не закрылись, не разорились, перенесли pivot, не выгорели, а в январе 2021 года увеличили штат почти в 2 раза  Что предлагаем:  3 дня в офисе, 2 дня удаленно (4-1 на период онбординга) Команда, нацеленная на общий результат и интересные задачи по ходу превращения проекта в MVP, а затем в полноценный продукт Руководители, которые работают с Вами как с партнерами, могут передать опыт и помочь, а не просто ставить Вам задачи и контролировать их исполнение Готовность к открытому диалогу с целью индивидуального обсуждения с каждым кандидатом зарплатных ожиданий и условий работы Офис класса А в центре Санкт-Петербурга (команда: фронт и бэк разработки, команда интеграции) Выдадим производительный Ультрабук Asus 2021 года / MacBook Pro 13 для комфортной работы На 100% честное трудоустройство, никаких задержек выплат з/п, регулярная индексация (не менее 2х раз в год) и бонусы Дух стартапа и стабильность крупной компании  Ожидания от Старшего Frontend-разработчика:  Опыт работы в релевантной должности от 4-х лет Опыт коммерческой разработки SPA на ReactJS Будет плюсом опыт коммерческой разработки мобильных приложения с использованием ReactNative или подобных фреймворков. Опыт работы с различными библиотеками для стейт-менеджмента (Redux/Mobx/Effector и т.д.) Уверенный опыт в верстке Понимание общих принципов и подходов к проектированию Уверенное владение git, опыт конфигурирования CI/CD, сборки проектов  Основные задачи Старшего Frontend-разработчика:  Проработка архитектуры приложений, разработка общедоступных модулей, выбор и защита технических решений Разработка web- и мобильных приложений (верстка и логика) Участие в код-ревью, управление техдолгом и помощь в развитии команды Написание unit-тестов Участие в обсуждениях макетов и бизнес требований Разработка и контроль общепринятого в команде стиля написания кода    Технологический Stack  Backend: Azure Stack (ServiceFabric + Sql + CosmosDb + ServiceBus), AspNetCore 3+, NetCore Standard 3+ Frontend (web): TypeScript, React.JS, NextJS, Css-in-JS Frontend (mobile): TypeScript, React Native CI/CD и автоматизированное тестирование    Обратная связь Мы ценим время друг друга и оперативно даем обратную связь КАЖДОМУ участнику, который откликнется на вакансию. Финальное решение будет после двух собеседований (15 минут + 45 минут) Если Вы не подходите по параметру Опыт (стаж) работы, но уверены, что справитесь - дайте нам знать Отклики с сопроводительным письмом (почему Вам было бы интересно присоединиться к проекту и команде) и указанием зарплатных ожиданий будут для нас крайне важны и приоритетны