Напиши текст вакансии для должности "Product manager / Partner team". Название компании: "Эквид". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Гибкий график. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Английский язык', 'Product Management', 'Управление продуктом', 'Креативность'

Ecwid помогает людям по всему миру начать своё дело в интернете. Для этого мы создаём простой и доступный SaaS для создания интернет-магазинов. ❑ Кого мы ищем: Мы ищем целеустремленного продакт-менеджера (product manager) на направление Partner Revenue. У нас есть офисы в Самаре, Ульяновске, Санкт-Петербурге и Владивостоке. Также допустима удаленная работа, если вы умеете это делать. ❑ Что делать: Помогать партнерам, перепродающим Ecwid, быть успешными:  Менять продукт, чтобы он еще лучше подходил аудитории текущих партнеров. Расширять географическую пригодность нашего продукта. Добиваться product-market fit в новых географиях и для новых типов партнеров.  Это B2B product management. Мы — глобальный лидер в white label e-commerce, и вы будете развивать это направление. После обучения у вас будет выделенный разработчик для реализации ваших идей. Вы будете частью амбициозной кросс-функциональной команды, развивающей партнерскую выручку. ❑ Что для этого необходимо: — Опыт работы продакт-менеджером. Вы были продакт-менеджером в любой сфере (например, software, hardware, edtech и т.д.). Большим плюсом будет:  Опыт с software. Если ваш продукт строил много интеграций с другими сервисами. Вы работали в B2B сегменте.  К сожалению, эта вакансия не подойдет тем, у кого пока совсем нет опыта работа продакт-менеджером. — Хорошее знание английского языка. Ecwid — глобальный продукт. Вам нужно будет много общаться с партнерами, пользователями и стейкхолдерами из разных стран. Партнерская команда самого Ecwid — российско-американская, поэтому владение английским — обязательное требование. Вы должны уметь написать хорошее письмо на английском, поговорить голосом, уточнить запрос партнера, проконсультировать его по тому как что работает. Не проблема, если у вас есть акцент. Но вы должны уметь донести свою мысль, чтобы вас поняли. — Умение приоритизировать. В ходе работы вы будете иметь дело с большим количеством запросов от партнеров, внутренних стейкхолдеров и собственных идей по развитию продукта. Вам нужно будет принимать решение — что из этого реализовать, что отложить, а что не реализовывать совсем. Для понимания целесообразности вам нужно будет:  Смотреть много существующих отчётов. Просить создавать новые. Самостоятельно исследовать рынок и оценивать перспективы роста на нем. Оценивать impact изменений. Общаться со стейкхолдерами и выяснять мотивации и profit того или иного изменения.  Поэтому вы должны чувствовать себя комфортно с данными, таблицами, метриками и т.п. Важно уметь аналитически мыслить, быстро ориентироваться в данных и на их основе предпологать целесообразность изменений. Опыт продуктовых исследований (user research / custdev) — большой плюс, но не showstopper. — Желание помочь, коммуникативность. В этой роли есть большая сервисная составляющая:  Общаться и помогать решать проблемы представителям партнеров и сервисов, с которыми планируется интеграция. Выполнять роль технической поддержки, если они попросят. Звонков будет больше, чем обычно у продакт-менеджера. Поэтому важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно, когда за неделю вам надо созвониться с разными стейкхолдерами раз 10, с учетом того, что некоторые звонки на час и весь час надо говорить на английском.  — Гибкость для работы в вечернее время. Мы соблюдаем баланс между работой и личной жизнью. В нашей команде много взаимодействия с США и Канадой. В связи с этим 2-3 раза в неделю нужно будет адаптировать свой рабочий день под вечерние часы. Например, в Калифорнии начало рабочего дня — 18:00 в летнее время и 19:00 в зимнее время.❑ О нас:— Официальное трудоустройство. Выплачиваем белую зарплату на банковскую карту два раза в месяц (а не в конверте) и делаем все налоговые отчисления.— Каждый важен. Ежедневно мы улучшаем продукт и внутренние процессы. Большая команда, хорошие горизонтальные связи дают возможность любому сотруднику проявить себя и повлиять на работу всей компании.— Уверенность в завтрашнем дне. Нам 12 лет, мы прибыльные и самоокупаемые: четыре офиса в России (Ульяновск, Самара, Владивосток, Санкт-Петербург) и два офиса в США (Сан-Диего и Денвер). В 2021 году мы вошли в состав группы компаний Lightspeed — одного из лидеров по автоматизации розничного бизнеса в мире, больше подробностей здесь — ecwid.to/about_LSPD— Ценим достижения.Каждое полугодие отслеживаем прогресс на performance review и пересматриваем зарплату: при достижении целей зарплата вырастает, но уменьшаться никогда не будет.— Заботимся. Работаем на быстрых Apple MacBook Air/Pro, которые обновляем по необходимости. В случае необходимости оплатим книги и курсы.— Экономим время и нервы. Консьерж-сервис решает любые бытовые проблемы, от поиска саженцев до переезда, а штатный психолог готов прийти на помощь в сложной жизненной ситуации.— Гибкий график. Стараемся быть каждый день в офисе, но всегда можно поработать из дома, если нужно дождаться курьера или работников коммунальных служб. Заболев, тоже лучше остаться дома на пару дней.— Онбординг. Все расскажем, покажем, проведем буткамп. Не бросим наедине с собой и новыми задачами.