Напиши текст вакансии для должности "Начальник отдела аналитики ИТ Департамента". Название компании: "Зетта Страхование". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'SQL', 'Управление проектами', 'MS Visio', 'Java', 'Oracle Pl/SQL', 'WEB аналитика', 'MSOffice', 'Системный анализ', 'Аналитика', 'Работа с базами данных', 'Системная интеграция'

Обязанности:   Руководство отделом аналитики будет состоять из менеджмента, проектирования и технического лидерства;   Стандартизация процесса управления требованиями;   Стандартизация и внедрения процесса ведения технической документации;   Набор и развитие команды;   Участие в проектах развития информационных систем компании в качестве главного системного аналитика или архитектора;   Тесное взаимодействие с командами разработки, тестирования, подрядчиками и заказчиками от бизнеса;   Планирование работ, оценка задач;   Отчетность;   Требования:   Опыт работы руководителем отдела аналитики от 5 человек и от 5-и лет;   Опыт выработки архитектурных решений, проектирования БД и программных интерфейсов, интеграции систем, согласования технических требований;   Опыт документирования уже созданных информационных систем (реверс-инжиниринг);   Знание всех этапов разработки ПО;   Умения анализировать и выстраивать процессы внутри команды;   Знание инструментов и методов мотивации персонала;   Знание Excel, Visio, SQL;   Знание структур и способов хранения данных;   Знание (C# или Java), Javascript, T-SQL, PL-SQL будет преимуществом.   Условия:  Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; Профессиональный и карьерный рост в ИТ-дирекции крупной и стабильной компании (более 25 лет на рынке, нам доверяют более 400 партнеров и свыше 1.000.000 клиентов); Белая заработная плата: оклад + бонус при выполнении KPI; График работы:5/2, гибкое начало дня, пятница сокращенный день; Расширенный полис ДМС со стоматологией и страхование выезжающих за рубеж после 6-ти месяцев работы в Компании, корпоративные скидки на страховые продукты для сотрудников; Активная корпоративная жизнь (конкурсы, тимбилдинги, участие в социальных мероприятиях); Помощь и поддержка со стороны руководства, возможность обучаться и прокачивать свои навыки в команде профессионалов.