Напиши текст вакансии для должности "Рекрутер в сфере IT". Название компании: "Tilda Publishing". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Организационное развитие', 'Управление командой', 'Рекрутмент', 'Внутренние коммуникации', 'Обучение и развитие', 'Управление талантами'

Привет, меня зовут Ирина Смирнова, я директор по развитию клиентского опыта Тильды. В этом году мы взяли фокус на рост команды, поэтому нам нужен важный человек, который будет находить талантливых людей на разные позиции в сфере IT — разработка, дизайн, менеджмент, формируя выдающуюся команду Tilda! В настоящий момент нам нужен человек, который будет именно искать. Мы знаем, что это сложная работа, но и интересная! Поэтому мы ждем человека, который не устал от рекрутмента, для которого новая вакансия — это вдохновение. По мере закрытия текущих вакансий, задачи по рекрутменту сократятся, появится больше задач, связанных с развитием людей, HR-планированием, поддержкой внутренних коммуникаций, развитием HR-бренда. Tilda — конструктор сайтов, интернет-магазинов, посадочных страниц. Позволяет создавать проекты профессионального уровня без знания кода. Мы делаем продукт, которым пользуются сотни тысяч людей по всему миру, и влияем на облик современного интернета. Клиенты Тильды — это и творческие предприниматели, и крупные компании и бренды: Сбербанк, Яндекс.Практикум, Циан, РБК, Вкусвилл, Райффайзенбанк, Сколково, Авито, МТС и другие. Мы создаем проект, которым гордимся. Делаем это круто и с удовольствием Основные задачи:   Полный цикл поиска людей в различные департаменты   Формирование кадрового резерва, включая отношения с курсами, университетами, конференциями;   Онбординг новых сотрудников.   Задачи на перспективу:— Оценка и развитие персонала;— HR-аналитика;— Участие в формировании бюджета (ФОТ, льготы, премии, индексации);— Развитие HR-бренда;— Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников, team building. Что ждем от кандидата:   Опыт работы рекрутером в IT-компании или digital-агентстве;   Опыт найма инженеров;   Опыт активного поиска кандидатов через разные источники;   Навык проведения интервью с кандидатами;   Понимание рынка IT&amp;Digital;   Базовые знания технологий и инструментов.   Условия:   Стабильная «белая» зарплата полное соблюдение ТК;   Возможность развития в разных сферах — чтобы найти правильного специалиста, нужно будет немного погружаться в разные области: дизайн, маркетинг, программирование, менеджмент;   Умный и интеллигентный коллектив;   Доброжелательная рабочая атмосфера;   Красивый, просторный офис в центре Москвы в 3 минутах от метро;   Гибкий график, возможность работать удаленно.   Размер и вид компенсации (фикс или оклад+%) обсудим на собеседовании, но точно договоримся.