Напиши текст вакансии для должности "HR-Generalist / Рекрутер в IT-компанию". Название компании: "Aplaut". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Подбор персонала', 'Управление персоналом', 'Ведение переговоров', 'Корпоративная культура', 'Рекрутмент', 'Поиск персонала в открытых источниках', 'Адаптация персонала'

Привет! Меня зовут Станислав Бай, я основатель Aplaut.com — система для сбора и управления пользовательским контентом (фото, отзывы, сторис, видео, рейтинги) в ecommerce. Наша система помогает ритейлерам и брендам организовать работу с отзывами о товарах, фото и видео пользователей. Подобный контент — мощнейший маркетинговый инструмент и драйвер продаж в онлайне. Мы собрали и обработали более 20 млн отзывов для наших клиентов, среди которых: Сбермегамаркет, Эльдорадо, Samsung и многие другие. Активно растем. Нас 15 человек. Средний возраст 27 лет. И нам очень не хватает командного игрока, который хорошо разбирается в людях и знает, как и где их искать. Мы ищем HR-менеджера для поиска, найма, сплочения и развития команды. Что тебя ждет: 1. Рекрутмент – основная задача на первое время. В течении 3-4 месяцев нам нужно закрыть следующие позиции:  Бэкенд разработчик Python (Middle+) Разработчика Ruby on Rails (Senior) Разработчика Ruby on Rails (Middle+ / Senior) Dev-ops инженер (Senior) Техлид Product Manager (Senior) Product Designer (Middle+) Продуктовый аналитик (Middle+)  2. Далее приоритет будет на эти задачи:   Онбординг сотрудников;   Развитие ключевых сотрудников (определение ожиданий, помощь в составлении плана по росту внутри компании);   Развитие HR-бренда;   Разработка системы грейдов;   Проведение Exit-интервью;   Организация тимбилдингов, корпоративов.   3. Кадровое делопроизводство – здесь поможет наш бухгалтер. 4. Задача со звездочкой – стать HR-Директором (если будет получаться / будет желание расти), а также выстроить HR-процессы для дальнейшего роста компании. Требования:   Опыт подбора управленческих и линейных позиций / от 2х лет;   Опыт решения задач по адаптации и развитию сотрудников;   Опыт и живой интерес к развитию корпоративной культуры, построению HR-бренда.   Будет большим преимуществом:   Опыт работы HR в IT-компаниях / digital-агенствах;   Опыт HR generalist.   Что предлагаем:  Официальное трудоустройство (ТК РФ); Конкурентная и полностью белая зарплата (определяется по результатам собеседования); Отдельные бонусы за успехи (после испытательного срока); Светлый лофт-офис рядом с метро «Электрозаводская»; Гибридный график (частично можно работать удаленно); Книги за счет компании, болезни без справок.