Напиши текст вакансии для должности "Back-End  Developer (Node.js)". Название компании: "IT X100". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 'Node.js'

Мы IT X 100 – мульти продуктовый стартап. Слаженная работа нашей команды обеспечивает работу и развитие 132 ИТ продуктов в направлениях e-commerce, FinTech, Food Tech, Enterprise. А еще нас называют «стремящиеся ввысь») так активно мы развиваемся. Мы быстро растем, крепнем и летим покорять новые вершины. На борту у нас очень ценные и уважаемые профессионалы своего дела: разработчики, бизнес-аналитики, дизайнеры, инженеры, проектные менеджеры, devopsы, QA и системные администраторы. Наш технологический стек включает компетенции в следующих направлениях: Node.js, React.js, Angular, Flutter, C#, Go, Dart, Java, 1С, Python, TSQL, MDX, DAX. Вся наша облачная инфраструктура работает на платформах Microsoft Azure и Google Cloud Platform. Нас уже 175 человек, для полного счастья нам не хватает Back-End  Developer (Node.js) Мы создаем мощную компанию, о которой будут говорить во всем мире. Наши клиенты находятся более чем в 14 странах мира и это не предел, мы выходим на новые рынки. Ты точно нам подходишь, если у тебя: - Опыт работы более 3 лет с Node.js; - Опыт написания модульных тестов; - Опыт в качестве члена команды разработчиков в гибких проектах (Scrum, Kanban); - Стремление к созданию хорошего качества кода и к постоянному совершенствованию. Что нужно делать: - Разрабатывать видения архитектуры высокого уровня для продукта или конкретной функции; - Писать эффективный и надежный код; - Выполнять коллегиальную проверку кода изменений кодовой базы проекта; - Создавать модульные и интеграционные тесты для разработанных функций; - Сотрудничать и эффективно общаться с другими членами команды разработчиков во время встреч Scrum; - Участвовать (и вносить свой вклад) в собрания по планированию архитектурного проектирования. Мы предлагаем: - Полностью удаленный формат работы, так что время, которое тратится на дорогу, сотрудники тратят на “себя”; - Официальные трудовые отношения; - Единый подход для сотрудников из всех стран, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год; - Оплачиваемые больничные в полном объеме (14 дней в год); - Доступ к Базе знаний корпоративного университета; - Бесплатное обучение в рамках корпоративного университета компании по системе 70-20-10; - После 6 месяцев работы развитие согласно IDP; - Консультации корпоративного психолога (по запросу); - Частичное финансирование дополнительного обучения по инициативе сотрудника; - Бонусная система опционов за эффективную работу (RSU - Restricted Stock Units). Если тебе это все откликается, присоединяйся к нам! Полетели с нами, будет интересно!