Напиши текст вакансии для должности "C# .NET software architect / архитектор". Название компании: "Skillaz". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: Более 6 лет. Ключевые навыки: 'ASP.NET', 'C#', 'REST'

Skillaz это SaaS платформа для автоматизации подбора персонала в крупных компаниях. Наши пользователи делятся на две группы - это рекрутеры компаний и кандидаты. Нам чуть больше пяти лет, за это время мы запустили федеральные кейсы со Сбербанком, МегаФоном, ВТБ, Пятёрочкой, Перекрестком и другими крупнейшими компаниями. Сейчас в процессе запуска еще несколько крупнейших компаний России. Мы не аутсорс и не интегратор, у нас одна платформа, одна кодовая база, одни сервера на всех. Но благодаря гибкости архитектуры мы можем тонко подстраиваться под бизнес-процессы крупных заказчиков, а у энтерпрайзов такие процессы всегда сложные. Если рассматривать продуктово, то в первую очередь это сложная настраиваемая CRM, в которой можно вести подбор миллионов кандидатов одновременно - от отклика до трудоустройства. Этих кандидатов нужно откуда-то взять, поэтому у нас есть модуль сорсинга, где мы умеем собирать кандидатов из HeadHunter&#39;а и других сайтов с резюме, из соц. сетей, поисковиков и т.д. Потом кандидатов надо оценить, для этого у нас есть модуль диджитал оценки - с видео/аудио интервью, собеседованиями в режиме конференций, конструктором тестов/анкет, с интеграциями с провайдерами психологических и профессиональных систем оценки. Кандидатов надо прособеседовать, обучить, отправить на медосмотры и так далее, для этого у нас есть инструменты управления мероприятиями, встречами, их расписаниями. Об этих мероприятиях кандидату нужно как-то узнать, поэтому у нас есть глубоко настраиваемые шаблоны писем, смс, интеграции с системами телефонии и провайдерами смс рассылок. Сейчас мы переходим от стандартного режима работы CRM к интеллектуальному планировщику задач, когда всю работу пользователей можно разложить на атомарные задачи, которые в четко заданном приоритете выполняются по порядку, за каждую пользователь получает баллы, ачивки, которые потом влияют на его зп и премию. Это все меньше половины нашего функционала, система большая и сложная, и мы продолжаем ее развивать, и с точки зрения функциональности, и с точки зрения качества кода и готовности к нагрузкам. Бэкенды у нас на c# и .net core 5, основная БД - MongoDB, для поиска и хранения логов используем Elastic, Redis для сессий и специфических задач, PostgreSQL для аналитики. Очереди две: основная это Rabbit + для SignalR сделали простой велосипед на Redis. Собираем все это в докер-контейнеры Гитлабом, хостим в Линуксе, оркестрируем Кубернетесом. Фронты - React, TypeScript. Фронт и бэк полностью разделены, бэкенд это чистое API. Задачи ведем в TargetProcess, у нас не совсем скрам из-за специфики работы, но наводим порядок с процессами. Сейчас у нас разработкой занимаются ~30 человек: 15 бэкендеров, 2 фронта, 10 QA + еще есть проектный офис с ПМами, которые ведут конкретные проекты и тех. саппорт. Задачи, с которыми придется сталкиваться:  разработка крупных фич - инфраструктурных и бизнесовых, проведение техдизайна для разработчиков постановка задач по развитию инфраструктуры аутстафф команде девопсов актуализация и наполнение базы знаний по архитектуре и инфраструктуре планирование и проведение крупных рефакторингов - разделение кодовой базы на модули, выделение сервисов в отдельные приложения взаимодействие с инженером по информационной безопасности - постановка задач, превентивная работа по поддержанию информационной безопасности улучшение системы мониторинга и алертов, улучшение процессов и инструментов для поддержания стабильности и производительности профилирование, участие в разборе и устранении проблем с производительностью, разработка мер по предотвращению таких проблем  Каким видим идеального кандидата:  с опытом работы на позиции ведущего разработчика или архитектора в сложном проекте, который дошел до продакшена глубокое понимание работы .net core, распределенных веб-приложений, сетей желание программировать самому, а не только ставить задачи с общим опытом в разработке крупных проектов от 5 лет  Что мы предлагаем:  понятно, что у нас все в белую и по ТК ДМС программа дополнительной мотивации по результатам работы участие в разработке крупнейшей в СНГ HR tech платформы, с перспективой выхода на рынки Европы и Ближнего Востока