Напиши текст вакансии для должности "Стажер-разработчик". Название компании: "MetaLamp". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: Нет опыта. Ключевые навыки: 'Английский язык', 'Работа в команде', 'Google Docs', 'Обучение и развитие', 'Ориентация на результат'

Как мы работаем Мы — команда из заряженных ИТ специалистов, занимающаяся разработкой нетривиальных веб-приложений. В работе на фронте мы используем один узкий стек технологий: Typescript+React+Redux. На бекенде мы предпочитаем чистый и функциональный Haskell. Любим огненно дискутировать на профессиональные темы и работать под музыку. Как мы развиваемся В компании культивируем непрерывное саморазвитие как hard, так и soft skills. Для того, чтобы команда росла и становилась только сильнее, мы разработали и запустили 2 программы обучения: по frontend и backend разработке. Благодаря программе, в команде стало на 25 сильных и целеустремленных разработчиков больше. Как мы нанимаем Новичков в программировании — через программу обучения. Мы принимаем в команду, кто пройдёт обучение до конца. Также есть возможность трудоустроиться в компанию к партнерам. Подвоха нет, однако, работать нужно много и упорно :) В программе 5 этапов. Участники проходят их от 4 до 8 месяцев: в зависимости от начальных знаний и количества времени, которое они уделяют обучению. Проходить программу обучения можно с 0, но огромным преимуществом для вас будут:   опыт программирования на любом языке (на уровне любительских приложений достаточно).   знание общих принципов программирования (что такое функции, классы и так далее).   Кого мы приглашаем в команду:   общительных и позитивных: высокомерные гик-снобы и мизантропы в компании, почти наверняка, не уживутся.   замотивированных развиваться: с желанием стать тимлидом через года 2 и прокачаться в построении архитектуры для качественных долгоживущих проектов.   Что мы предлагаем:   гибкий график, можно совмещать обучение у нас с основной учебой/работой.   удалённый формат обучения и дальнейшей работы.   тщательно отобранные, сложные проекты при трудоустройстве. Клепать сайты на CMS — не наш конёк;   эффективная прокачка от junior до senior-разработчика после трудоустройства в команду. Прокачивать будем по специально разработанным в компании уровням знаний.     Успехов!