Напиши текст вакансии для должности "Стажер в отдел it-рекрутинга". Название компании: "Wanted". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: Нет опыта. Ключевые навыки: 'Подбор персонала', 'Грамотная речь', 'Работа в команде', 'Оценка кандидатов', 'Деловое общение'

Готовы строить будущее вместе с нами? А участвовать в проектах, которыми можно будет гордиться? Наша компания решает проблемы клиентов, сочетая наши знания и опыт в отрасли. Мы работаем с такими компаниями, как Mail.ru, ВТБ, Открытие Банк, Wargaming, Zadarma, Мегафон, Okko, Deutsche Bank и другие. Мы являемся одним из самых результативных агентств по подбору IT-персонала в России. Наша команда для нас огромная ценность. Мы ценим ответственность, инициативность, проактивную позицию, потому что работаем над собой и ОЧЕНЬ быстро растём. Растём сами и растим наших сотрудников. Что у нас есть для тебя:   Высокая, стабильная заработная плата (заработная плата состоит из фиксированного бонуса за каждую закрытую вакансию);   Полное обучение, погружение в профессию и кураторство на период испытательного срока;   Официальное оформление по договору ГПХ или заключение договора с самозанятостью;   Очень уютный, красивый и удобный офис, график работы пн-пт с 10 до 19:00, после испытательного срока возможен переход на удаленный формат работы;   Возможность расти внутри компании профессионально и финансово;   На всех этапах работы, пока вы не окрепнете как специалисты, мы будем всячески помогать и доводить вас до результата;   Оплачиваемые командировки в Санкт-Петербург для повышения квалификации;   Корпоративные ноутбуки Apple для работы;   Оплачиваемое участие в профильных конференциях по ИТ направлениям.   Что мы ждем от тебя:   Огромное желание развиваться в сфере IT;   Грамотная устная и письменная речь;   Ответственность;   Высокий уровень самодисциплины.   Будет плюсом:  Опыт работы в рекрутинге (не обязательно в ИТ); Опыт работы в продажах; Высокий уровень Английского.  Чем же будет заниматься наш будущий коллега?   Находить кандидатов по заявкам от наших клиентов;   Назначать и контролировать собеседования;   Вести отчетность по проделанной работе;   Составлять и публиковать объявления о поиске специалистов на ресурсах компании;   Подбирать подходящие резюме в базе кандидатов, делать рассылки, проводить звонки и видео-интервью.   Откликаясь на вакансию, напишите в сопроводительном письме, почему Вам интересна именно эта сфера?