Напиши текст вакансии для должности "Главный редактор". Название компании: "Персональные Технологии". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Копирайтинг', 'SMM', 'Креативность', 'многозадачность', 'адекватность', 'Лидерство', 'Информационные рассылки'

Мы занимаемся рынком HR Tech: делаем навигатор IT-решений для эйчаров, собираем интеграции HR-сервисов и консультируем компании, которые хотят автоматизировать HR-процессы. Сейчас мы ищем сильного главреда, который не боится атмосферы стартапа, понимает, что медиа — это часть общих бизнес-процессов, и сможет построить маленький бесперебойный контент-завод. У нас есть маленькое медиа, соцсети и много контент-маркетинга — все это достанется главному редактору. Обязанности:   Управлять редакцией с максимальной эффективностью. Формировать KPI для медиа и соцсетей вокруг него, сбивать их с общей стратегией и отвечать за них головой. Дособрать команду редакции и построить в ней прозрачные процессы. Включиться в список топов HRUST и помогать другим командам внутри проекта двигаться к лучшему.   Готовить контент для медиа и соцсетей. Центр внимания — телеграм-канал, но есть и другие соцсети, и лендинг с лонгридами, который напрямую связан с остальными лендингами проекта. SMM требует шортридов, вовлечения и продающих постов, сайт — интервью с экспертами, SEO-статей и продуманной интеграции продукта.   Готовить контент для маркетинга и продукта. Лендинги, презентации, рассылки, креативы для рекламы и выступления на конференциях — команда принесет всю нужную фактуру, но сделать из нее хорошие материалы должна редакция. В ближайшее время статьи и посты в соцсетях станут частью продукта и будут продаваться клиентам — здесь тоже потребуется подключение главреда.     Требования:   Вы уже управляли редакцией. Идеально, если у вас есть пул дружественных авторов (фултайм, парттайм или фриланс — решать вам).   Вы понимаете, по каким законам работают современные медиа, соцсети и другие контент-форматы. Знаете, где быстро найти бесплатную картинку для обложки, как разговорить сурового эксперта, по каким показателям оценить кандидата для кросс-промо и какие слоганы будут хорошо смотреться в окошке таргетированной рекламы.   Вы привыкли к адекватному TOV и умеете мягко его насаждать.   Вы не боитесь задавать неудобные вопросы, берёте на себя ответственность за весь цикл процесса и не поленитесь посочувствовать коллегам, которым нужна быстрая контент-поддержка.   Важным плюсом будет интерес к технологиям, HR или смежным темам.     Условия:   Удаленка   Фултайм   Адекватная команда и много свободы.