Напиши текст вакансии для должности "Архитектор HR". Название компании: "Газпром нефть". Расположение: Санкт-Петербург. График работы: Полный день. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'SAP HR', '1C ЗУП', 'SAP HCM', 'SAP Success Factors', 'WebTutor', 'Mirapolis', 'ARIS', 'ArchiMate', 'MEGA', 'СУБД'

Мы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом. Мы стремимся к большему, и нам нужен сильный архитектор в направлении HR Чем предстоит заниматься:   Разработка архитектуры решений систем управления персоналом ( HRMS (кадровый учет, учет рабочего времени, расчет заработной платы), HRTMS ( рекрутинг, обучение, адаптация, оценка, мотивация, карьерное планирование) )   Анализ рынка HR решений для закрытия функциональных требований заказчика, выбор и обоснование оптимальных вариантов реализации.   Защита архитектуры ИТ-решения перед коллегиальными органами принятия решений   Моделирование архитектуры систем управления персоналом (функциональная, интеграционная, информационная, технологическая архитектура) для отражения в документах жизненного цикла проекта   Контроль реализации проекта на соответствие утвержденной целевой архитектуре   Участие в проработке архитектурных вопросов проектов, консультирование проектной команды исполнителя,   Экспертиза проектной документации (Техническое задание, технический проект, частные проектные решения на интеграцию систем, проектные решения по ролям и полномочиям)   Аудит трудозатрат проектов   Мы ожидаем, что ты:    Знаешь возможности одной из платформ Управления человеческими ресурсами (SAP HR, 1C ЗУП).   Знаешь возможности одной из платформ Управления талантами (SAP HCM, SAP Success Factors, WebTutor, Mirapolis и т.п. )   Работал с системами проектирования ИТ архитектуры предприятия (ARIS, ArchiMate, MEGA и т.п.)   Имеешь хорошее знание функциональной области HR и бизнес-процессов управление персоналом.   Знаешь методы, принципов и подходов к интеграции ИТ систем, основ работы СУБД и построения запросов к ним   Мы предлагаем:  Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью) Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя) Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только) Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee  В «Газпром нефть» ты можешь:  Получить уникальный профессиональный опыт Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения