Напиши текст вакансии для должности "Руководитель по развитию продуктов HR/СРО ключевых HR-продуктов". Название компании: "М.Видео-Эльдорадо". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: Более 6 лет. Ключевые навыки: 'Agile Project Management', 'Управление персоналом', 'Обучение персонала', 'Scrum', 'Управление командой', 'Стратегическое мышление', 'Автоматизация процессов управления персоналом', 'Формирование индивидуальных планов развития', 'Agile', 'Kanban', 'Описание бизнес-процессов'

Подбор и все процессы вокруг, внутренний портал, обучение, целеполагание и оценка, модуль коммуникаций, в управлении CPO несколько продуктовых команд общей численностью 50 человек и бюджет 200 млн в год. Это автоматизация и цифровизация hr и cjm сотрудника (включая продавца и директора магазина), возможность достичь реальных бизнес-эффектов и внести существенный вклад в счастье сотрудников и построить бесшовные процессы. Ключевая метрика для нас - employeeNPS. Обязанности:  Разработка общей стратегии развития продукта и формирование roadmap; Выявление и анализ потребностей пользователей продукта; Формирование и управление Бэклогом Продукта; Определение и соблюдение ключевых продуктовых метрик;  Поиск и устранение проблемных зон в продукте;   Расчет экономики продукта, управление жизненным циклом продукта;   Мониторинг и анализ рынка конкурентов;  Управление несколькими продуктовыми командами.  Требования:  Опыт управления продуктовыми командами; Знание методологий Agile, SCRUM, Kanban, методик приоритизации бэклога; Опыт управления кросс-функциональными командами; Понимание, что такое LTV, CAC, CPI, Retention, Churn rate, ARPU/ARPPU, CJM, CustDev.  Условия:  Сильную, нацеленную на результат команду, «болеющую» одной идеей; ДМС, страхование жизни и скидки на продукцию; Гибкая система льгот «Кафетерий льгот»; Заработную плату обсудим индивидуально; Возможность работать удаленно или в гибридном формате; Офис - 10 минут пешком от м. Бауманская / м. Красносельская.