Напиши текст вакансии для должности "Архитектор ИТ-инфраструктуры (вычислительные комплексы и СХД)". Название компании: "iCore (Integration Core)". Расположение: Москва. График работы: Полный день. Опыт работы: От 3 до 6 лет. Ключевые навыки: 

iCore — современная ИТ-компания. Мы на рынке более 15 лет, входим в ТОП-100 крупнейших поставщиков ИТ-услуг России. Мы ищем архитектора в команду отдела инфраструктурных решений. Зона ответственности архитектора - проектирование ИТ-инфраструктуры заказчика. Архитектор подключается к комплексным проектам и выполняет роль техлида на всех этапах проекта: от подготовки ТКП до контроля этапа сдачи системы в эксплуатацию. НАШИ ОЖИДАНИЯ   высшее образование - техническое   опыт работы в качестве архитектора ИТ-инфраструктуры, ГИПа, главного инженера на комплексных инфраструктурных проектах – не менее 3-х лет   опыт проектирования ИТ инфраструктуры: серверное оборудование, системы хранения данных, корпоративные сети уровня предприятия, виртуальная инфраструктура ИТ   опыт подготовки проектной документации по ГОСТ34, РД50   опыт ведения сложных проектов: аудит ИТ-инфраструктуры, миграция ЦОД и т.д.   опыт работы с СХД Mid-range и Hi-End уровней   опыт аудитов и подготовки DR-планов   проектирование отказоустойчивых и катастрофоустойчивых систем   опыт расчета бюджета ИТ-проекта   ЗАДАЧИ   общение с заказчиком, анализ текущей ситуации и потребностей, формирование предложений, подготовка и проведение презентаций   разработка технических требований к системам и их проектирование   защита решений перед заказчиками   подготовка технико-экономических обоснований   постановка задач инженерам   техническое руководство процессами подготовки решения и разработки проектной документации   планирование и реализация проектов в роли ГИПа   контроль качества выполнения проектных и пуско-наладочных работ   МЫ ПРЕДЛАГАЕМ   интересные комплексные проекты   участие в процессе формирования потребностей заказчиков   сплоченную команду профессионалов.  уютный, дизайнерский офис в 30 метрах от метро Дубровка комфортные рабочие места возможность частичной удаленной работы полностью белую заработную плату систему годового премирования в зависимости от достижения целей компании 50 % оплаты ДМС, можно заменить его на фитнес или английский корпоративные тренинги и профессиональное обучение, сертификационная подготовка возможность карьерного роста раз в неделю для сотрудников компании организованы спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бокс)  ЭТАПЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ  небольшое телефонное интервью с менеджером по персоналу собеседование с HR специалистом и руководителем отдела выполнение небольшого профильного тестового задания собеседование с HR и директором департамента получение предложения о работе