Напиши текст вакансии для должности "Менеджер по развитию проекта/руководитель проекта". Название компании: "Ip-call". Расположение: Москва. График работы: Удаленная работа. Опыт работы: От 1 года до 3 лет. Ключевые навыки: 'Ведение переговоров', 'Работа в команде', 'Управление персоналом', 'Проведение презентаций', 'Мотивация персонала', 'Креативность'

Привет)Давай знакомиться. Меня зовут Марина, я hr-менеджер кц IP-call. Мы являемся аутсорсинговым КЦ, в котором есть несколько подразделений. Помимо горячих продаж мы осуществляем и холодные, а также занимаемся сопровождением посылок. На данный момент мы в поисках опытного менеджера по развитию отдела сопровождения (руководителя отдела). У нас есть проект, который крепко стоит на ногах и уже приносит стабильную прибыль. Мы ждем активного коллегу-единомышленника, который обладает природной харизмой, умеет находить общий язык как по переписке, так и при личных встречах, а также имеет опыт масштабирования проектов. Что мы предлагаем:• Удаленное сотрудничество с удобным графиком работы: 5/2 с 8 до 18 мск. суббота и воскресенье-выходные дни.• Стабильную фиксированную ставку 60000 руб. (первый месяц – 50000руб, со второго – 60000 руб.), а также kpi при росте показателей (дополнительно к ставке).• Готовый проект, состоящий из 50 менеджеров и заместителя руководителя (не нужно начинать с «0», не нужно ждать месяцами выхода в прибыль).• Компенсацию за обучающие книги и билеты на тренинги/конференции.• Команду единомышленников.• Обучение и вхождение в должность (своя база знаний, обучающие материалы и техники - чем мы готовы с тобой поделиться).• Ежегодные корпоративы (за счет компании). Основной продукт деятельности: стабильный рост прибыли отдела.Ключевые показатели (КП): чистая прибыль. Для достижения высокого результата тебе предстоит:• Генерировать и реализовывать идеи для увеличения прибыли отдела (повышение процента выкупа, оптимизация процессов и т.д.).• Заниматься поиском новых компаний-партнеров и вести переговоры по подключению (у нас есть наработанные методики, которыми мы поделимся, но инициатива также приветствуется).• Поддерживать долгосрочные и взаимовыгодные отношения с действующими партнерами.• Анализировать показатели отдела в целом и по партнерам в отдельности и оперативно реагировать на падение.• Выполнять часть операционной работы (расчет зпл, работа с нестандартными ситуациями, отчетность). Мы сработаемся, если:• У тебя есть опыт развития и масштабирования проектов (основной показатель – рост прибыли).• Готов работать не ради процесса, а на результат.• Опыт работы в схожей сфере желателен, но не обязателен.• Ты инициативен и получаешь удовольствие от реализации своих идей.• У тебя есть опыт управления командой (желательно удаленной).• Хочешь работать в компании без сложной иерархии (минимум регламентов и согласований, максимум возможностей для реализации).Все вышеуказанное про тебя? Тогда ждем с нетерпением твоего отклика. Если сможешь в сопроводительном письме привести примеры кейсов с развитием и масштабированием - будет отлично) Ответим в течение 3 рабочих дней.