(웃음) 학교에 ‘탈코’(탈코르셋) 한 친구들도 있었지만, ‘좀 피곤하게 사네’라고 생각했어요. 그런데 게임회사에 들어와서 깨달았죠. 내가 안일하게 생각했다는 걸.” ‘각성’의 결정적 계기는 2년 전 사내 성폭력 피해를 당한 후배의 퇴사였다. 가해자는 여러 부하 여성 직원들의 볼을 쓰다듬고, 어깨 등을 만지는 성추행으로 소문이 파다했지만, 어느 누구도 그를 신고하진 않았다. 피해자였던 류씨도 같은 선택을 했다. “어느날 1년 아래 후배로부터 사내 징계위원회에 증인으로 출석해달라고 연락이 왔어요. 스트레스가 심해서 정신과 상담을 받고 있더라고요. ‘만약 내가 작년에 문제제기를 했다면, 이 친구가 같은 피해를 안 겪었을 텐데’라는 후회와 미안함이 컸죠.” 그러나 류씨의 징계위 출석에도 불구하고, 가해자에 대한 징계는 감봉 3개월에 그쳤다. 상급자는 가해자의 잘못을 감싸기에 바빴고, 회사는 ‘가해자와 분리’하겠다며 피해자를 인사발령 냈다. 후배의 새 소속팀은 가해자의 팀 바로 옆 공간에 있는 부서였다. “징계가 감봉으로 끝나자 의기양양해진 가해자가 매일 복도에서 마주치는 후배를 어깨로 밀치고 갔죠. 결국 그 후배는 입사 1년이 채 안 돼 퇴사했고요. 그때 회사가 미쳤다고 생각했어요.” 류씨는 후배의 사건을 겪은 뒤 에스엔에스에 젠더 이슈와 관련한 기사들을 공유하기 시작했다. “용기가 없었는데, 후배의 퇴사를 보면서 ‘이건 가만히 있으면 안 되는 거다. 여성혐오가 잘못됐다는 걸 확실히 알려야겠다’ 결심했어요. 나라도 멈추면 안 된다는 생각? (웃음)” 권고사직 뒤에도 전 직장 동료들의 노조 설립을 도왔던 류씨는 지난해 12월 화섬식품노조로부터 ‘선전홍보부장’을 제안받아 민주노총 상근자로 이직하게 됐다. 판교테크노밸리를 거점으로 한 아이티 노조들이 소속된 화섬식품노조에서 류씨는 전 직장에서 에스엔에스 콘텐츠를 만들었던 전공을 살려 ‘민주노총 아재’와 노동과 진보이슈에 관심이 있는 20~30대 청년들을 연결할 수 있는 홍보를 시도하고 있다. 화섬식품노조의 애칭 ‘섬식이’, 화섬식품노조 인스타그램 계정 ‘노조스타그램’(@nojostagram) 등이 모두 류씨의 손에서 탄생했다. “민주노총은 40대 남성의 이미지가 강하잖아요. 에스엔에스 홍보를 통해 민주노총이 ‘아저씨들의 전유물’이라는 편견을 깨고 싶어요. 10~20대가 많이 사용하는 인스타그램 계정을 만든 것도 미래에 대한 투자죠.” 지난해 12월 40여명에 불과했던 화섬식품노조 페이스북 팔로어는 류씨가 ‘페북지기’를 맡은 뒤 7월 현재 2700여명으로 늘어났다. 지난달 ‘서울퀴어퍼레이드’ 때는 ‘무지개 화섬식품노조 깃발’을 제작해 노조를 홍보했다. 민주노총이라고 해서 젠더이슈와 관련한 문제가 전혀 없는 건 아니다. 하지만 류씨는 “문제제기 자체가 어려웠던 게임회사와 비교해 젠더감수성도 높고, 문제를 해결하려는 의지도 강하다”고 말한다. 화섬식품노조는 최근 류씨 등의 제안에 따라 노조 지회 간부들을 대상으로 하는 오프라인 성평등 교육을 도입하기로 결정했다. “게임회사로 다시 돌아갈 생각 없냐고요? 지금은 노조가 제일 재밌는 것 같아요. 아직 화섬식품노조에 여성위원회가 없는데 곧 만들 거고, 0에 가까웠던 노조 페이스북 팔로어를 수천명으로 늘려가는 재미도 있죠. 민주노총에서 하나하나씩 만들어가는 ‘심시티’(도시육성 시뮬레이션 게임)를 하는 기분이랄까요?”