빠르다. 기업 인증제는 체계화하는 데 조금 시간이 걸린다. 그러나 ‘우리는 이런저런 직장 민주주의를 하겠다’고 선언하고 실천하는 것은 지금이라도 가능하다. 청와대와 기획재정부 등 정부나 공기업이 앞장서서 못할 이유가 없다. 얼마 전 기획재정부 전직 공무원의 폭로가 있었는데 직장 민주주의가 되면 그런 사람이 사직서를 내지 않고 그런 얘기를 할 수 있다. 내부에서 충분히 토론하고 대화하고, 그게 안 되면 언론에 얘기하는 거다. 그런 정부, 그런 공기업이 되어야 하지 않나.” ―대기업들은 기업 이미지 차원에서라도 선도적으로 도입할 수 있을 것 같다. “그렇다. 주말에 함께 등산 안 가는 기업이라는 게 20대 예비취업자한테는 이미지를 좋게 만들고, 소비자들한테는 신뢰를 줄 거다. 기업들이 가족친화 인증도 얻으려고 하는데, 알고 나면 이걸 안 할 리가 없다. 구체적인 움직임을 보이는 기업은 아직 없지만, 삼성 계열사 중 한곳에서 강연 요청은 들어왔다. 강연을 듣겠다는 것 자체가 큰 변화다. 공기업 가운데서는 국민연금공단에서 첫 강연(노조 초청)을 했다. 저도 대학 때부터 민주주의가 밥 먹여주냐는 질문을 숱하게 받았는데, 앞으로 이것은 밥을 먹여주느냐 정도가 아니라 안 하는 기업은 굶어 죽게 생겼다. 모든 회사가 다 민주주의를 안 하고 있을 때는 문제가 안 되는데 몇군데가 시작하면 하지 않는 회사는 도태된다.” 우석훈은 2005년 <아픈 아이들의 세대>를 내면서 저자로 등장했다. 미세먼지 문제가 우리나라에서 거의 제기되지 않았을 때다. 2007년에는 당시 한국 사회를 강타하며 ‘88만원 세대’를 일반명사로 자리잡게 한 를 박권일과 함께 썼다. 이 책은 25만부 이상이 팔렸다. 그가 지금까지 쓴 책은 모두 36권이다. <아날로그 사랑법> <모피아> 등 에세이와 소설도 있지만, 대부분은 사회과학 책이다. 이 때문에 ‘사회과학 전업 작가’라는 호칭이 따라다니기도 한다. 그가 제기한 주제는 미세먼지, 20대 청년 문제, 직장