최선인 인물을 뽑거나 국민을 포괄하는 통합적 리더십을 발휘하기보다 우군 강화 전략에 초점을 두고 있는 것 같다”고 말했다. 그러다 보니 정부 스스로 ‘인재 풀’을 스스로 제한하고 있다는 것이다. 박형준 동아대 교수는 “인사는 국민통합의 중요 수단이기도 한데, 지금까지의 정부 인사는 권력 헤게모니를 관철하는 틀에서 벗어나지 못하고 있다”고 지적했다. 정부가 나서서 다양한 관점을 포용할 수 있는 새로운 인재들을 발탁하고 키워야 한다는 제언도 나왔다. 안병진 경희대 교수는 “‘586세대’의 ‘장기 지배’ 이야기도 나오는데, 2030세대는 물론 40대에 대한 고려도 부족하다. (그래서 정부가) 미래세대나 다양한 보수 등 신진 세력에 대해 편협하다는 의혹을 받는 것”이라고 지적했다. 이어 “기후변화나 인공지능 등 기존 감각으로 설명할 수 없는 세상이 오고 있다. 미래를 위한 어젠다를 준비할 수 있도록 좀 더 아래 세대를 과감하게 기용하고 키워내야 한다”고 조언했다. 이나영 교수는 “군부독재만 권위주의가 아니고, 특정 집단의 헤게모니도 국민 입장에선 ‘권위주의 체제’로 보일 수 있다”며 “예전과 같은 기계적 지역 배분을 넘어서야 한다. 개혁 역량을 발휘할 수 있는 사람을 뽑았는가, 주변의 ‘연줄 문화’가 아닌 다른 방식으로 사람을 선택했는가 등이 중요해지고 있다”고 강조했다.