말했다. 등원할 때나 하원할 때는 선생님과 만나 아이 이야기를 자연스레 나눈다고 한다. 아이의 일상과 성장에 그만큼 관심이 많다는 얘기다. 세종 라테파파 어떻게 가능한가 ① 워라밸 가능한 노동조건 세종에서 아빠들의 육아 참여가 가능한 이유는 뭘까. 우선 공공기관이 많고 ‘주 52시간 노동’ 확산으로 정시퇴근이 보편적이라는 점, 세종시의 특수성 때문에 직장과 집 사이 거리가 짧다는 것 등을 주요하게 꼽을 수 있다. 적절한 노동시간과 짧은 통근시간 때문에 그만큼 육아를 위한 시간을 확보할 수 있다는 것이다. 우리나라는 평균 노동시간뿐 아니라 통근시간도 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 가장 길다. 노동자 1인의 연평균 근로시간(2017년)은 연간 2024시간으로 오이시디 36개국의 평균(연간 1746시간)에 견줘 278시간이나 길다. 우리나라의 1일 평균 통근시간(2015년 기준)은 61.8분으로 오이시디 국가 평균(28분)의 2배가 넘는다. 2위인 일본(40분)과도 큰 차이가 난다. 게다가 2010년(58.4분)에 견줘 3.4분이나 늘어났다. 세종시는 정부 주요 부처가 위치해 있는 행정도시다. 공무원과 공기업 등이 많아 전반적으로 ‘워라밸’(일과 삶의 균형)을 강조하고 정시퇴근을 독려하는 분위기다. 계획도시라 일터와 집의 거리도 짧은 편이다. 새 아파트가 많고 임대비용이 저렴해 직장과 가까운 곳에 집을 마련하는 게 가능하다. 조치원이나 대전으로 출퇴근하더라도 교통체증이 심하지 않다. 야근이 필요한 날에는 일단 퇴근한 뒤 가족과 함께 저녁식사를 하고 다시 회사로 돌아오는 아빠들도 있다. 아이 다섯명을 키우는 공무원 강동윤(43)씨는 야근을 해야 하면 오후 6시께 퇴근해 차로 10분 거리인 집에서 가족과 저녁식사를 한 뒤 저녁 8시께 사무실로 돌아간다. 강씨는 “상사랑 꼭 같이 밥을 먹어야 한다는 생각이 옅어지면서 다른 직원들도 저녁을 집에서 먹고 오는 경우가 많다”고 말했다. 6살, 4살 딸과 아들을 키우는 공무원 오준봉(41)씨는 세종에서는 윗사람 눈치를 보며 일이 없는데도 퇴근하지 않았던 조직 문화가 사라지고 있다고 전했다. 최근에는 유연근무제도 활성화되고 있다. 출퇴근 시간을 조절할 수 있고, 아이가 아프면 돌봄 휴가도 가능하다. 그는 “몇년 전까지만 해도 아이가 아프다고 조퇴하면 눈치가 보여서 연가를 쓰곤 했는데 확 달라졌다”며 “회식도 거의 없지만 회식을 하더라도 밤 9시를 넘지 않는다”고 말했다. “나는 야근을 결정할 때도 아내가 아이를 돌볼 수 있는지 먼저 확인하곤 한다”고 덧붙였다. ②“부모 공동육아는 당연”…바뀌는 인식 남편과 아내가 자녀양육의 부담을 공평하게 나눠야 한다는 인식은 국내에서도 점점 강해지고 있다. 특히 젊은 세대일수록 뚜렷하다. 세종의 총인구는 31만5136명(지난해 기준)이다. 전체 인구 가운데 30대와 40대의 비중이 18.7%, 18.6%, 평균 연령은 36.6살인 ‘젊은 도시’다. 고등학교 교사인 이상민(39)씨는 2015년 세종으로 이사 왔다. 세 아이를 둔 그는 “서울에 살 때만 해도 ‘가정에 잘하는 남편·아빠’라는 평가를 들었는데, 세종에서는 평균 정도”라며 “세종에서 가족모임에 가보면 아빠들이 아이들과 정말 즐겁게 논다. 나도 아이들과 몸으로 놀아주려고 애쓰는 편이라고 생각했는데 세종 아빠들은 다 그러더라”고 말했다. 지난 11일 세종시에서 운영하는 ‘아빠와 함께하는 신체놀이’ 프로그램에 다섯살 딸 준희(가명)와 참여한 박아무개(38)씨. 중소기업에서 설계 업무를 맡은 그는 야근이 잦아 아이와 함께할 시간이 많지 않다. 특히 최근에는 대형 프로젝트를 하느라 더욱 바빴다. 주말이라도 아이와 시간을 보내라며 아내가 이 프로그램에 신청해줬다. 이날 다른 아이들은 아빠와 신나게 노는데, 준희는 아빠를 서먹해했다. 시간이 지나자