중소기업, 외국인근로자 무리한 이직, 태업 등 '을(乙)질'에 골머리 #“외국인근로자를 채용했지만 수시로 사업장 변경을 요구한다. 회사에서 사업장 변경에 합의하지 않으면 외국인근로자는 태업하고 결근하며 다른 근로자에게도 악영향을 미친다. 회사는 결국 사업장변경에 합의할 수밖에 없다.”(양주시 A 업체 대표) #“외국인 여직원이 근무했었는데 먼저 들어온 남자친구가 있는 업체로 가려고 화학제품을 일부러 몸에 두르고 생활하며 두드러기를 나게 하고 이것으로 회사를 압박했었다. 어떤 단체에 컨설팅 수수료 30만 원을 주고 이런 방법을 배웠다고 하더라” (김포시 B 업체 공장장) #“외국인근로자는 우선 입국만 하자는 생각이다. 일단 근로계약하고 입국한 후에 자국민 커뮤니티에서 어디가 좋다더라, 어떻게 하면 사업장 변경할 수 있다더라 등 정보 얻는다. 이렇게 되면 외국인근로자 채용한 사업장에서는 손실이 너무 크다. 외국인근로자의 무분별한 사업장변경에 대해 제재가 필요하다”(양주시 C 업체 담당자) 중소기업들이 일부 외국인근로자의 무리한 이직과 태업 등 일명 ‘을(乙)질’로 골머리를 앓고 있는 것으로 나타났다. 중소기업중앙회는 20일 전국 182개 중소기업 현장을 직접 방문해 외국인근로자 활용 관련 현장의 목소리를 종합한 ‘외국인력(E-9) 활용 중소 제조업체 현장방문’ 보고서를 발표했다. 보고서에 따르면 외국인근로자 고용하고 있는 중소 제조업체는 가장 큰 애로사항으로 ‘무리한 이직 요구와 태업(37.9%)’을 꼽았다. 응답한 업체들은 외국인 근로자를 채용하기 위해 평균 2~3개월의 기간과 수수료 등 비용을 투자하지만 일부 외국인근로자들은 입국 후 얼마 되지 않아 사업장변경을 무리하게 요구한다고 주장했다. 또 사업주가 이에 응하지 않으면 사업장변경에 합의해 줄 때까지 태업으로 일관해 대부분의 경우 외국인근로자가 원하는 대로 사업장 변경에 합의해 주게 된다고 덧붙였다. 이 외에 외국인근로자를 고용하는 과정에서 발생하는 주요 어려움은 ‘의사소통 애로와 낮은 생산성’, ‘채용 시 경력, 근무이력 등 확인 불가’, ‘불합리한 비용 부담’ 등으로 지목됐다. 문철홍 중기중앙회 외국인력지원실장은 “외국인근로자 활용과 관련해 현장 애로사항을 심도 있게 분석하고, 개선방안을 마련해 정부 및 국회에 제안할 예정”이라고 말했다.