노동자가 직업병과 산재를 겪은 것으로 보고됐다”고 설명했다. 립스는 최근 갤럭시 포장 상자에 들어갈 안내문을 제작하는 한 하청업체 노동자가 폐암으로 사망한 사례를 소개했다. 고온 작업 중 증발한 잉크의 독성 물질에 장시간 노출된 것이 폐암의 원인으로 추정된다. 강제 초과근무, 브로커 알선 성행 삼성 하청 노동자에게 ‘강제 초과근무’는 일상이었다. 롱빈의 경우 한 라인 30명에게 할당된 작업량은 1시간에 이어폰 3500개를 조립하는 것. 단순 계산으로 한명이 30초 안에 1개를 만들어야 했다. 롱빈에서 3년 넘게 일한 이루야(가명·28)는 “작은 부품을 섬세하게 조립해 붙이는 작업이라 불량이 나기 쉽다. 일에 익숙한 노동자가 화장실을 못 가고 일해도 목표를 채우기 힘들었다. 속도가 느리면 관리자에게 개, 돼지에 빗댄 욕설을 들으며 일했다”고 말했다. 공장은 2교대(조립 공정 기준 오전반 7시45분~15시45분, 오후반 19시45분~다음날 5시)로 돌아갔다. 정해진 근무시간에 할당량을 채우는 경우는 거의 없어서 노동자들은 교대시간이 지나도 일을 해야 한다. 초과근무수당은 지급되지 않았다. 아파도 쉴 수 없었고, 휴가를 쓰면 (의사 소견서가 있어도) 임금을 깎았다. 이렇게 일해서 롱빈 노동자가 받는 한달 임금은 약 300만루피아(25만원). 잔업과 연차 수당을 모두 합친 포괄임금이다. 삼성 치카랑 공장 비정규직 월급 약 600만루피아(초과근무수당 포함)의 절반이다. 대부분은 3~6개월 단위 초단기 계약직이었다. 롱빈 노조는 비정규직 비율을 90%로 추산했다. 수디안티 노조 위원장은 “10년 전만 해도 정규직이 절반 이상이었지만 기존 정규직을 계약직으로 전환하면서 계약직이 매우 많아졌다”고 설명했다. 노조는 삼성의 단가 인하 요구에 맞물려 인건비를 낮추기 위한 변화라고 해석했다. 일자리가 불안정해지자 돈을 받고 채용을 알선해주는 브로커까지 성행하고 있다. 롱빈 노조는 “내부 사정을 잘 아는 브로커들이 구직자에게 (한달 임금 수준인) 300만루피아를 받고 채용을 알선하고 있다. 기존 노동자도 계약이 만료되고 다시 일하려면 100만루피아를 (브로커에게) 내야 한다”고 밝혔다. 브로커의 채용 알선은 현지 노동법 위반이며 삼성이 근절을 약속한 악습이다. ’원청’ 삼성은 ‘짬짜미’ 감사 불법을 관리·감독하기 위한 삼성의 하청 감사가 짬짜미로 진행됐다는 지적도 나온다. 익명을 요구한 삼성 하청 노조 전 간부는 “하청 관리자들은 삼성에서 감사가 올 거라는 사실을 미리 알고 준비했다. 삼성은 하청이 정해놓은(답변을 준비한) 노동자만 만나고 감사를 끝냈다. 이런 거짓 감사로는 하청 문제를 절대 해결할 수 없다”고 지적했다. 롱빈 노조 역시 지난해 관리자들이 삼성 감사가 나오리라는 것을 미리 알고 노동자들과 입을 맞췄다고 밝혔다. 취재 중에 만난 인도네시아 금속노동자연맹(FSPMI)과 삼성 하청 관계자들은 “다른 하청 사업장도 롱빈 못지않게 매우 열악하다. 초과근무, 저임금, 위험한 노동조건은 대부분의 하청 노동자가 겪는 문제”라고 말했다. “삼성이 하청 업체 간의 납품 단가 인하 경쟁을 유도해 피해가 고스란히 하청 노동자에게 전가된 결과”라는 설명이다. 익명을 요청한 한 하청업체 관계자는 “언제 (삼성) 물량이 끊길지 모르는데 어떻게 정규직을 고용하고 좋은 처우를 제공할 수 있겠나. (열악한 처우를) 너무 하청 잘못으로만 보지 말아달라”고 말했다. 삼성전자는 글로벌 기업으로서 현지법과 ‘책임있는 기업연합’(RBA) 행동규범 등을 성실히 지키고 있다고 해명했다. 하지만 현장에서 만난 삼성 하청 노동자에게 비자발적 근무 금지, 안전한 근무환경 제공 등의 국제규범은 적용되지 않았다.