음주운전 제로 공직문화 조성 충남 천안시가 산하 공무원들의 음주운전을 근절하기 위해 교육과 각종 불이익을 주자 지난해 행위 적발자가 크게 줄어든 것으로 나타났다. 시에 따르면 시 산하 공무원들의 음주운전 적발 건수는 2016년 4건, 2017년 8건으로 정점을 찍었다가 지난해엔 4건으로 줄었다. 지난해 8월 27일 간부회의 석상에서 구본영 시장의 지시에 음주운전 제로를 목표로 공무원 스스로가 품위를 지키는 공직문화를 조성하기로 한 이후 하반기부터 현재까지 한 건도 적발되지 않은 것으로 알려졌다. 이처럼 음준운전이 줄어들며 지난해 하반기부터 적발건수가 없어진 것은 전 직원 대상 월례회의 때 음주운전 예방교육 병행과 명절, 연휴, 연말연시 등 취약 시기에 전 직원에 문자 발송은 물론 퇴근 전 청 내 음주운전 금지 안내방송이 영향을 준 것으로 보인다. 음주운전자가 발생된 부서는 전 직원이 출근시간에 시청 현관에서 음주운전 금지 캠페인을 하도록 해 연대책임을 묻기도 했다. 여기에다 성과상여금 지급대상 제한과 복지포인트 지급 제한, 콘도 이용 및 장학금 지급 중단과 반환, 명단 공개, 하향 전보 임용 및 현장근무, 연말 우수부서 선발 시 감점 부여로 부서 연대책임을 물어 금전적 불이익도 주고 있다. 산하 공무원들 사이에는 음전운전으로 적발될 경우 최하 300만∼500만원 이하의 벌금을 포함해 1000만원 정도의 금전적 손해를 당한다는 인식이 자리잡고 있어 저녁 약속 시에는 대중교통 이용이 자연스러운 현상이 됐다. 음주운전 징계 시 포상 감경을 적용하지 않고 음주행위 적발 횟수와 관계 없이 공직 생활 중 정부포상에서 제외시키며 음주로 인한 징계가 사면ㆍ말소되도 추천 자체를 하지 않고 있다. 시는 현재 혈중 알코올농도 0.1% 미만의 경우 견책 처분에서 0.08% 미만은 견책 이상, 0.08∼0.1% 미만은 감봉 1월 이상으로 처분 기준을 강화하는 방안을 마련해 놓고 있다. 현재 0.1% 이상인 경우와 음주측정 불응 시 적응하는 감봉 1개월에서 0.1∼0.2% 미만은 감봉 2개월, 0.2% 이상과 측정 불응 시 감봉 3개월 안을 세워 처벌 수준을 높인다는 계획이다.