민주노총 조합원 100만 시대 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 조합원이 비정규직, 여성, 청년 중심으로 2년여 동안 2만명이 늘어 101만5천명이 됐다. 새 조합원 10명 중 4명이 공공부문에서 늘어난 것으로 나타났다. 민주노총은 10일 서울 정동 민주노총 대회의실에서 기자회견을 열어, 2017년 촛불항쟁 이후 뚜렷한 조합원 증가 추세로 사업장 765곳에서 21만9971명(27.4%)이 늘어 2019년 4월 기준 101만4845명에 이르렀다고 밝혔다. 신규 노조 765곳 중 249곳 설문조사 결과 비정규직, 여성, 청년 조합원이 늘어난 특징을 보였다. 신규 노조 중 비정규직 사업장 비중은 34.9%, 정규직은 38.1%, 나머지는 정규직과 비정규직이 함께 있는 사업장이었다. 민주노총은 “기존 조합원 중 비정규직의 비중이 3분의 1 수준인 것에 견줘 비정규직 비중이 높다”고 밝혔다. 전체 비정규직 노동자는 1100만명에 이르지만 노조 가입률은 2.8%에 그친다. 신규 조합원의 평균나이도 41.9살로 지난해 말 기준 민주노총 조합원 평균나이 43.6살보다 젊었다. 파리바게뜨, 병원 공공부문 등 여성 중심 조직의 가입이 늘어나 지난해 말 기준 민주노총 여성 조합원 비율은 29%(28만6162명)로 높아졌다. 부문별로는 공공부문에서 전체의 37.9%(8만2565명)가 늘었는데, 노조 결성의 주요 이유로 정규직 전환(10.3%)을 꼽아 전환 과정에서 빚어진 갈등이 영향을 끼친 것을 방증했다. 노조 결성 이유로 임금(22.2%), 고용불안(19%) 같은 전통적인 동기와 함께 ‘직장 내 괴롭힘’(폭언, 폭행, 성희롱 등)이 15%를 차지해 눈길을 끌었다. 이는 직장 내 갑질 등에 대한 민감성이 높아지고, 이를 해결할 수단으로 노조를 택한 영향으로 분석된다. 신규 노조의 단체협약 체결 비율은 단일노조(67.0%)가 복수노조(46.2%)보다 높았는데, “복수노조 자율교섭을 보장하지 않고 교섭창구 단일화를 강제하는 제도가 노조 결성 확대의 걸림돌”이라고 민주노총은 주장했다.