쉴 수 없었다. 병가를 내는 건 불가능에 가깝다고 이들은 말했다. 연차휴가를 비롯해 법적으로 보장된 휴가조차 이들에겐 주어지지 않았다. 생산라인의 반장을 맡고 있다는 한 노동자는 “쉬고 싶으면 5일 전에는 말해야 한다. 그러지 않으면 아프다고 말해도 다 무단결근으로 처리한다”며 “모든 직원이 마찬가지”라고 했다. 그는 “한번은 설사 때문에 화장실에서 나올 수가 없어서 상사에게 말했는데 회사 와서 직접 말하라고 했다. 전화로 얘기하면 허락 없이 결근한 것으로 보겠다고 했다”고 털어놨다. 이 노동자는 한달에 24~25일 일하고, 일요일에 출근한 적도 있다고 했다. 그는 “2주 동안 휴일 없이 일한 적도 있지만 대체휴가는 쓸 수 없었다”고 덧붙였다. ‘무단결근’은 월급에 반영됐다. 노동자들은 하루 결근하면 월급이 100만동(약 5만원) 이상 깎인다고 했다. 당시 이들의 월급(초과근무수당 제외)은 600만~700만동(약 30만~35만원)이었다고 한다. 하루 결근하면 월급의 약 15%가 사라지는 셈이다. 한 노동자는 “한번은 월급이 너무 적어서 당황해 확인해보니 한 번 결근한 게 문제였다”며 “인사팀에서 ‘이유 없는 결근’으로 처리해버려서 한달 개근 수당과 하루치 월급이 모두 깎인 것”이라고 말했다. 다른 노동자는 “사람들은 삼성이 돈을 많이 준다고 생각하지만 잔업수당을 빼면 돈이 별로 없다. 그래서 아파도 꾹 참고 회사에 나오게 된다”고 했다. 하루도 마음대로 쉴 수 없는 공장에서 노동자들은 극심한 스트레스를 받았다. 이들은 “메인 라인에서 일하는 노동자들은 대부분 울 정도로 힘들어한다”고 토로했다. 한 노동자는 “처음에는 그냥 삼성에 취직하면 잔업을 많이 해서 돈을 벌 수 있으니까 좋을 거라 생각했다. 지금은 개보다 못한 삶인 것 같다”고 했다. 조 디간지 아이펜 과학전문 상임고문은 “삼성이 노동자들을 어떻게 여기는지 알 수 있는 대목”이라며 “삼성뿐만 아니라 삼성 제품 소비자들도 이들 45명의 목소리에 귀 기울여야 한다”고 말했다. 유엔 “삼성 노동자 인권 침해 우려” 아이펜 보고서는 삼성전자 노동자 인권에 대한 유엔의 논평을 이끌어내는 계기가 됐다. 유엔은 지난해 3월 “유엔 인권 전문가들이 베트남 박닌과 타이응우옌 공장 노동자들이 독성물질에 노출됐을 가능성에 대해 우려를 표명했다”고 밝혔다. 또 “보고서 발표 이후 삼성이 ‘외부인에게 삼성 내 노동환경에 대해 말하면 소송을 걸겠다’고 노동자들을 협박했다는 의혹이 있다”며 “이에 대해서도 삼성에 해명을 요청했다”고 말했다.