'직장 내 괴롭힘 금지법'  충북지역 첫 징계 사례 '직장 내 괴롭힘 금지법'(개정 근로기준법)에 따른 갑질 문제가 제기된 충북도 5급 공무원이 징계를 받게 됐다. 지난 7월 16일 개정 법이 시행된 후 '갑질' 의혹으로 징계를 받게 된 충북 첫 사례다. 18일 충북도에 따르면 도 인사위원회는 지난 11일 A씨에 대해 견책 처분을 의결했다. 견책은 경징계 중에서도 가장 낮은 수준의 징계이다. A씨에게 제기된 '갑질'은 욕설과 결재공문 반려다. A씨가 근무 중인 부서는 한 직원의 육아휴직이 잘못됐다는 진정서가 감사원에 제출됐고 감사를 받게됐다. 해당 직원은 몸이 아파 휴직을 한 것으로 질병휴직을 내야 하지만 육아휴직을 갔다는 문제제기였다. 두 휴직 모두 월급이나 수당이 지급되지만 질병휴직과 달리 육아휴직은 복직했을 때 그 기간이 경력에 포함돼 승진 때 유리하다. 감사 결과 육아휴직에 문제가 없다는 결론이 나오자 A씨는 신원이 확인되지 않은 진정서 제출자에 대한 욕설을 내뱉었다가 구설에 올랐다. A씨는 또 특정 직원의 결재 공문을 6차례나 반려했는데, 이것 역시 갑질이라는 주장이 제기됐다. 출장 계획이 있을 때는 상급자의 결재를 받아야 하지만 A씨는 스스로 결재한 뒤 출장을 다녀왔다가 적발되기도 했다. 도 관계자는 "A씨가 직원들의 화합을 끌어내지 못한 책임을 인정했다"며 "다만 A씨의 갑질은 보는 시각에 따라 다른 판단이 있을 수 있다는 점에서 가장 낮은 징계인 견책을 의결했다"고