견습법(도제법)의 허점을 노려 10대 후반~20대 초반의 청년 노동을 착취하는 사례도 흔하게 발견할 수 있었다. 취재 지역 중 견습제를 가장 악랄하게 활용하는 곳은 인도 노이다 공장이었다. 2020년이면 삼성이 한 해 생산하는 5억3천만대의 스마트폰 중 1억2천만대가 이곳에서 생산된다. 문재인 대통령이 지난해 7월 이재용 삼성전자 부회장, 나렌드라 모디 인도 총리와 함께 신공장 준공식에 참석했던 삼성의 핵심 공장이다. 인도에서는 직업교육과 실습을 목적으로 견습공을 허용한다. 그러나 노이다 공장에서는 실습이 아니라 제품 생산을 위한 실전에 견습공을 투입했다. 인도의 견습법은 견습공에게 업무량에 근거해 급여를 지급하거나 생산량 기반으로 장려금을 주는 것을 금지하고 있으며, 이를 어길 경우 징역 6개월이나 벌금형에 처한다. <한겨레>가 만난 전·현직 견습공들의 말을 종합하면, 제조 공정에 따라 10~40%가 견습공으로 채워졌다. 이들은 직업학교에 다니는 10대 후반 학생부터 대학 저학년인 20대 초반의 청년들이었다. 노이다 공장에서 피처폰(2G폰)을 조립한 견습공 타루(가명·21)는 “생산량 압박이 정말 심했다”고 말했다. 피처폰의 경우 하루 1600개, 4G 스마트폰은 800개가 할당됐는데, 목표량을 채울 때까지 초과근무를 했다는 것이다. 견습법은 견습공의 초과근무를 금지한다. 3개월가량 견습공으로 일한 주놉(가명·21)은 할당량을 채우지 못할 때마다 관리자에게 “일하기 싫으면 당장 그만두라”는 폭언을 들었다고 했다. 몸이 아파서 휴가를 쓰는 것조차 허락되지 않았다. 정당한 휴가 사용을 막는 것도 불법이다. 인도 견습공들은 9천~1만루피(약 15만~17만원) 월급을 받는다고 말했다. 준숙련노동자 기준 월 최저임금 1만5400루피(약 26만2천원)에 한참 못 미친다. (인도에선 숙련도에 따라 최저임금이 달라진다.) “정규직이 될 수 있다”는 ‘희망 고문’으로 ‘1+1년’ 견습을 한 노동자도 많았지만, 대부분 정규직이 될 수 없었다. 인도에서는 계약직 고용 2년이 지나면 정규직 전환이나 계약을 해지해야 하지만, 삼성은 작업 분야를 바꾸는 편법으로 견습공을 재고용했다. 인도 노동자교육센터는 삼성전자 견습공의 정규직 전환율이 한 자릿수라고 추정했다. 인도네시아와 베트남 삼성전자 공장 직원들도 “견습공들이 생산라인에 투입됐던 적이 있다”고 말했다. 1년 미만 단기 고용이어서 정확한 인원수는 파악할 수 없었다. 이 나라들 역시 견습공을 생산라인에 투입하는 것은 불법이다. 인도네시아 노동단체 립스(LIPS)의 파흐미 소장은 “다른 글로벌 기업과 비교해도 삼성의 노동 착취는 매우 악랄하다. 해외 공장이 있는 지역에서 인턴십과 아웃소싱 같은 비정규직 노동력을 심하게 착취한다. 삼성의 이런 나쁜 전략을 다른 기업들이 따라 하기도 한다”고 말했다. 삼성은 아시아 청년들에게 가혹한 노동조건을 제공하고 있었다. 2016년 삼성이 발표한 ‘이주노동자 가이드라인’에 명시된 해외 노동자의 인권과 노동권을 보호하겠다는 약속과 ‘국제연합(UN) 기업의 인권 이행 지침’ ‘경제협력개발기구(OECD) 다국적 기업 가이드라인’ ‘국제노동기구(ILO) 노동자 기본권 선언’ 등 국제 규범을 철저히 준수하겠다는 선언에도 위배된다.