여성의 소득이 남성의 91.9%로 격차가 벌어졌다. 연구팀은 이렇게 되는 이유에 대해 출신 대학이나 전공면에서 남성보다 높은 스펙을 가진 여성들이 공무원 시험이나 임용고시에 더 몰리기 때문으로 해석했다. 김창환 교수는 <한겨레>와의 통화에서 “대학과 학점 등 조건이 같아도 남성은 7급, 여성은 9급 시험에 응시하는 일종의 패턴이 있다. 이는 민간기업에서 성별 임금 차별이 존재한다는 사실을 아는 여성들이 직급과 상관없이 공무원이나 교사 등 공공부문 직종 자체를 선호한다는 사실을 입증하는 것”이라고 설명했다. ‘여성 고용 할당제’가 남성 역차별이라고? 연구팀은 최근 제기되고 있는 ‘20대 남성 역차별설’에 대해서도 반론을 제기했다. 최근 대통령 직속 정책기획위원회가 작성한 ‘20대 남성지지율 하락요인 분석 및 대응방안’ 현안 보고서를 보면, 20대 남성들은 “성별 할당제, 가산제 등 민주화 이후 지속적으로 강화된 여성 편익 친화적 정부정책에서” 남성에 대한 역차별이 발생하고 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 그러나 연구팀이 내놓은 조사 결과는 이런 분석이 잘못됐음을 보여준다. 연구 결과, 2년제 대학 출신 여성의 월평균 소득은 같은 학교를 졸업한 남성의 83.1%였다. 하지만 상위 10위권 대학 출신 여성은 남성의 78.3%로, 2년제 대학 출신보다 되레 격차가 더 컸다. 이에 연구팀은 “주로 상위권 대학 출신 여성이 혜택을 볼 가능성이 큰 여성 고용할당제 때문에 역차별이 발생한다면, 상위권 대학 출신 여성들의 임금 격차가 더 적어야 한다”고 짚었다. 이처럼 남녀 임금 차별이 출산·육아로 인한 여성의 경력단절 이전부터 나타나는 것으로 밝혀지면서 정부정책에도 변화가 필요하다는 지적이 나온다. 여성의 경력단절 문제를 해결하는 것뿐만 아니라 채용 초기 단계부터 여성 차별을 막을 대책이 마련돼야 한다는 것이다. 김창환 교수는 “‘기회균등’이라는 정부의 정책이 지켜지기 위해서는 정부 차원에서 민간기업의 채용과정 중 여성 차별이 존재하는지 파악할 필요가 있다”며 “정부가 민간기업에 여성 채용을 강제할 수는 없지만, 적어도 여성이 몇 명 지원했고 회사가 몇 명의 여성을 채용했는지 현황을 요구할 필요는 있다. 많은 기업들이 납품과 용역 등에서 정부와 같이 일하게 되는 경우가 있는데 이때 정부가 여성 채용 현황을 협업의 조건으로 내거는 것이 방법이 될 수 있다”고 지적했다.