아니다. “유턴했어도 다시 유턴할 수 있죠. 다른 정치인은 몰라도 문 대통령은 약속을 지키는 정치인이라고 봅니다. 본인도 여건이 된다면 공약들을 이행하고 싶어할 겁니다. 다음 총선이 마지막 기회라고 봅니다. 지금 상태로 가면 총선에서 민주당과 정의당이 과반 의석을 차지할 거에요. 자유한국당만큼 무능한 야당은 그동안 없었을 정도니까요. 앞으로 대북 관계도 차츰 나아지고, 미-중 무역 분쟁이 잦아들면 문 대통령이 개혁에 드라이브를 걸 수 있는 여건이 되리라고 봅니다.” 그는 현재 문재인 정부의 상황이 이렇게 된 데는 민주노총도 일정 부분 책임이 있다는 판단이다. “민주노총도 아쉽습니다. 민주노총이 촛불을 대변하는 힘 있는 집단이라고 한다면, 정부가 촛불 공약을 집행하도록 압박했어야 합니다. 하지만 경제사회노동위원회 참여를 두고 시간을 끌다가 결국 참여하지 않았죠. 사회적 대화 기구에 참여해 촛불 정부의 동반자로서 파격적인 대선 공약을 실행하는 데 힘을 합쳤어야 하는데, 득실을 따져 참여하지 않은 것부터 잘못됐습니다.” 민주노총이 단기적 시각에 갇히고 정규직 노조의 이익집단화되어 가는 모습 또한 걱정거리다. “이병철이나 이건희 회장은 세습을 염두에 두고 50년, 100년의 전망을 가지고 회사를 운영합니다. 하지만 민주노총은 위원장 3년 임기 동안 성과를 내는 것만 생각하지 중장기적 전망을 잘 만들지 않습니다. 앨버트로스와 벌새가 마라톤 경주를 하는 꼴이죠. 적어도 민주노총 집행부는 전체 노동계급 이해를 대변하고 중장기적 전망을 세워서 실천해나가야 합니다. 이런 전망이 금속노조나 현대차노조 같은 대기업 정규직 노조의 이익과 충돌한다고 할지라도 그렇게 해야 합니다.” 민주노총 정책연구원 정책자문위원장이기도 한 그는 민주노총의 주도적인 역할을 주문했다. “민주노총 포함한 노동계가 산업 사이클로 발생하는 고용 위기에 선제적으로 대응하려면 정부와 기업, 노조가 구성한 거버넌스에 들어가 있어야 합니다. 구조조정이 눈 앞에 닥친 상황에선 할 수 있는 게 없기 때문이죠. 앞으로 민주노총은 지역이든 산업 단위든 일자리 정책을 결정하는 컨트롤타워가 만들어지면 여기에 적극적으로 참여해야 합니다. 일단 내년 총선까지 큰 욕심을 내지 말고, 이후에 경제 상황이 나아지면 곧바로 실행할 수 있도록 거버넌스 구조를 만드는 데 전념할 필요가 있습니다.” 여러 안 좋은 소식 중에서도 이재용 삼성전자 부회장과 관련해 최근 나온 판결은 반가운 소식이다. 그는 그동안 삼성 내 노조 설립 운동에 주도적으로 참여해왔고 현재 삼성노동인권지킴이 상임대표이기도 하다. “법원이 그동안 삼성에 불리한 판결을 내려온 적이 없었는데, 판결을 듣고는 놀랐습니다. 이제 삼성도 과거처럼 불법 비리에 의존해서 재벌 총수 일가의 지배 경영권을 독점 세습하는 행위를 그만두고, 노동 기본권을 존중하고 노조를 탄압하지 않는 정상 기업이 됐으면 좋겠습니다. 이재용 부회장 본인부터도 불법 비리에 얽히는 것을 더는 원하지 않을 거예요. 선대 이병철·이건희 회장 보다는 이 부회장이 훨씬 정상인 같고, 우리처럼 희로애락을 느끼는 사람으로 보이잖아요.” 그는 책을 내며 연구했던 스웨덴의 발렌베리 가문처럼 삼성도 사회적으로 존경받는 재벌 가문의 길을 가야 한다고 강조했다. “발렌베리 가문은 경영 능력으로 후계자를 평가하고, 친족이 아니더라도 경영을 맡기기도 했습니다. 가문이 가진 주식으로 발생하는 수익은 재단을 통해 기초연구에 투자하며 사회로 환원하죠. 삼성이 했던 전환사채 헐값발행 같은 건 생각도 할 수 없는 일입니다. 스웨덴의 노동전문가들을 만나서 이유를 물어보니 ‘발렌베리 가문은 돈보다는 사회적 존경을 더 중시한다’고 답하더라고요.” 역사적 맥락이 다른 스웨덴을 그대로 따라 할 순 없겠지만, 스웨덴의 여러 제도는 우리에게 어떤 방향으로 가야 할지를 보여준다는 점에서 의미가 깊다는 것이 그의 생각이다. “스웨덴은 세계 어떤 자본주의 국가보다 평등하고 공정합니다. 이는 스웨덴의 노동과 자본이 공존 상생하기 때문입니다. 이것이 가능한 것은 노사 공동결정제와 노동조합대표 이사제라는 경제민주화제도가 확립되어 있고, 노동시장의 유연성을 허용하되 고용안정성과 소득 안정성을 보존해주기 때문에 가능했던 것이죠. 한국에서 가장 심한 갈등이 노동과 자본의 갈등입니다. 그러나 노조조직률 10%밖에 안 되는 현재의