혁신도시 주민, 전문가, 지자체 등이 포함된 ‘함께 만드는 지역사회 네트워크’를 꾸렸다. 주민 이야기를 듣고 이전 공공기관과 정주여건 개선책 마련에 적극 나설 것”이라고 말했다. ■ 지역인재 채용 확대 요구 지역에서는 혁신도시 조성과 정주여건 정비가 어느 정도 진척됐다고 보고, 지역인재 채용 확대를 공공기관에 요구하고 있다. 부산시가 지난해 이전 공공기관 임직원을 대상으로 실시한 상생발전안 설문조사에서도 지역인재 채용이 33.1%, 지역인재 양성이 22.1%로 나타났다. 국토교통부도 지난해부터 이전 공공기관의 지역인재 의무 채용제를 시행했다. 이에 따라 이전 공공기관은 전체 신규채용자 가운데 일정 비율로 지역 고교·대학교를 졸업한 인재를 채용해야 한다. 지난해 18%를 시작으로 해마다 3%포인트씩 올려 2022년까지 30%를 달성해야 한다. 국토부는 지난 3월 이전 공공기관이 전체 신규 채용자 가운데 지역인재가 23.4%로 법률이 정한 목표치(18%)를 초과달성했다고 밝혔다. 부산에 이전한 공공기관의 지역인재 채용률은 32.1%, 울산은 23.8%, 경남은 20.2%로 집계됐다. 문제는 지역인재 의무 채용제 예외 규정이다. 혁신도시법에는 연구·경력직, 지역본부별 채용, 소수모집 등에 한해 지역인재 의무채용 대상이 아니라고 규정하고 있다. 연구·경력직 등을 빼면 모집단인 지역인재 의무채용 대상 인원이 줄어들어 지역인재 채용률이 올라가는 착시효과가 생긴다. 실제 지난해 지역인재 의무 채용률은 23.4%였지만 연구경력직 등을 지역인재 의무채용 대상 인원에서 제외하면 순수한 의미의 지역인재 채용률은 14%에 불과했다. 지난해 이전 공공기관 전체 채용인원은 1만4338명이었고, 지역채용인원은 2011명이었는데 의무채용 대상을 제외하면 부산은 32.1%에서 31.7%로 큰 차이를 보이지 않지만, 경남은 20.2%에서 15.3%로 떨어지고, 울산은 23.8%에서 6.9%로 급락한다. 전국 1위인 부산과 대구(26.1%), 경북(20.3%)을 뺀 나머지 7곳이 법률이 정한 목표치인 18% 이하로 나타나는 것이다. 국토부 혁신도시 정책총괄과 관계자는 “각 지역의 현실적 한계와 합리적 사정을 고려해 예외규정을 마련했지만 지금은 예외규정을 줄여가는 쪽으로 정책의 방향을 잡고 있다. 지역인재 범위가 현재 지자체 단위로 묶여 있는데, 생활권역으로 확대하는 등 여러 방안을 고심하고 있다”고 했다. 박재율 대표는 “공공기관의 전체 채용률과 지역인재 채용률을 정확하게 파악할 수 있도록 예외규정을 삭제하는 등 관련 법 개정부터 서둘러야 한다”며 “지역마다 인재풀 등 조건이 다를 수밖에 없는 점을 고려해 지역 주민과 시민단체, 지자체, 정부 등이 의견을 모아 새로운 대안을 찾아야 한다”고 했다.