떼인 임금, 설 뒤에라도 받으려면…이렇게 해보세요 민족 최대 명절인 설을 앞두고 고용노동부는 체불임금 청산을 위한 집중지도 기간을 운영한다고 합니다. 임금체불 발생액은 지난해 기준 1조6472억원으로 계속 증가세에 있어요. 한국은 다른 나라와 견주어 봐도 임금체불 문제가 심각한 편입니다. 미국과 일본은 체불노동자가 전체의 0.2∼0.6%인데 우리는 1.7%나 됩니다. 지난해에만 35만2천명입니다. 이런 상황이다 보니 정부의 단속만큼이나 자기 임금을 찾기 위한 노동자의 적극적인 권리의식도 중요합니다. 벌써 1월 임금을 받은 분들도 있고, 설 명절 뒤에 받게 될 분들도 있을 텐데요. 지난 1월1일부터 최저임금 산입범위가 달라지면서 계산법이 복잡해져 내가 임금을 제대로 다 받았는지 아닌지도 계산하기가 어려워졌습니다. 떼인 임금을 받으려면 일단 떼인 임금이 얼마인지부터 알아야겠지요. 새로운 산입범위에 따르면 임금이 얼마가 되어야 하는지부터 알아보겠습니다. 우선, 임금명세서가 필요합니다. 기본급, 직무수당, 근속수당, 식비, 교통비 등의 임금 항목이 나오지요. 지난해까지는 이 중에서 기본급과 직무수당·직급수당 등 고정수당만이 최저임금에 산입됐어요. 기본급과 고정수당을 합한 임금이 그해 최저임금을 넘기면 최저임금법 위반을 피할 수 있었죠. 올해부터는 상여금과 복리후생비의 일부도 최저임금에 산입됩니다. 정확히 말하면, 최저임금의 25%를 초과하는 상여금과 최저임금의 7%를 초과하는 복리후생비입니다. 복잡하지요? 천천히 계산해보겠습니다. 우선 상여금 가운데 최저임금에 산입되는 임금이 얼마인지 구해야 하는데요. 전체 항목 중에서 ‘상여금’으로 분류되는 임금을 모두 더해주세요. 근속수당, 생산장려수당, 능률수당 등도 상여금입니다. 중요한 건 매월 지급되는 상여금만 여기에 해당한다는 점이에요. 격월 혹은 분기별로 지급되는 건 제외해주세요. 다 더하셨나요? 이 금액이 43만6287원보다 큰가요, 작은가요? 43만6287원은 올해 월 단위 최저임금 174만5150원의 25%입니다. 만일 상여금 총액이 이보다 작다면 제외하시면 됩니다. 상여금 총액이 43만6287원보다 크다면 그 차액이 새롭게 최저임금에 포함되는 임금입니다. 이제 복리후생비 중에서 최저임금에 산입되는 임금을 계산할 차례입니다. 식비, 교통비 등이 여기에 속하지요. 복리후생비를 다 더한 금액이 12만2160원보다 큰지 작은지 비교해야 합니다. 12만2160원은 올해 최저임금 174만5150원의 7% 예요. 여기서도 똑같이 복리후생비 총액이 12만2160원보다 작다면 넘어가셔도 좋습니다. 복리후생비가 12만2160원보다 크다면 역시 그 차액이 최저임금에 포함됩니다. 여기까지 따라오셨나요? 그럼 고정급(기본급·고정수당 등)과 위에서 계산한 최저임금에 새로 포함되는 상여금·복리후생비를 더해주세요. 이렇게 계산해서 나온 금액이 올해 최저임금인 174만5150원보다 커야 합니다. 어떠세요? 법정 최저임금 잘 보장받고 계신가요? 최근에 산입범위가 복잡해진 틈을 타서 상여금과 복리후생비 전액을 모두 산입하는 ‘꼼수’도 나오고 있어요. 그렇다면 최저임금 위반이 될 가능성이 크니 꼼꼼히 살펴보셔야 합니다. 혹시 월급명세서에서 최저임금법 위반을 발견했다면 어떻게 해야 할까요? 일단 체불된 임금을 달라고 사업주에게 요구하시는 것이 첫번째 단계입니다. 임금을 달라고 요구했음에도 임금을 주지 않으면 지방고용노동청에 ‘임금체불’ 진정을 해야 합니다. 고용노동부 누리집 ‘민원마당’에서 온라인 진정서 제출도 가능합니다. 근로감독관이 조사를 통해 임금체불 사실을 확인하면 일단 사업주에게 체불임금을 똑바로 지급하라고 지시를 내려요. 근로기준법 위반으로 사업주를 처벌하기 전에 시정할 기회를 주는 것입니다. 이때 임금을 받으면 진정을 취하하고 사건은 종결됩니다. 하지만 종종 근로감독관의 시정지시에도 임금을 지급하지 않는 사업주들이 있어요. 이때는 지방고용노동청에 사업주를 고소하셔야 합니다. 그러면 사업주는 근로기준법