화성시, '공공기관 채용비리 근절한다'…산하기관 통합채용 도입 화성시가 공공기관 채용비리를 예방키 위해 산하기관 통합채용제도를 도입한다. 시는 3일 공공기관 채용제도의 투명성과 공정성을 제고하고 기회 균등보장과 적합한 인재 등용을 위해 2019년 하반기부터 매년 상ㆍ하반기(4월ㆍ10월)로 나눠 산하공공기관의 통합채용을 추진한다고 밝혔다. 이번 통합채용은 2017년 감사원 및 시 감사 결과 공공기관의 채용제도 문제점이 노출됨에 따라 공정하고 정의로운 화성시 실현을 위해 추진됐다. 통합채용 대상은 화성도시공사와 화성시문화재단, 화성시인재육성재단, 화성시푸드통합지원센터, 화성시여성가족재단 등 5개 공공기관의 일반직 채용이다. 이를 위해 시는 지난달 26일 ‘화성시 출자출연기관의 운영에 관한 조례’ 개정을 위한 입법예고를 했으며, 조례 개정과 NCS국가직무능력표준 컨설팅, 용역계약 등을 거쳐 통합채용을 실시할 예정이다. 통합채용은 외부기관의 위탁으로 시행되며 필기시험 또는 인적성시험이 의무적으로 실시된다. 필기시험 전 서류전형방식은 폐지되고, 외부면접관을 확대해 직무중심의 블라인드 면접을 실시할 예정이다. 시는 통합채용을 통해 공공기관 채용비리 근절은 물론 중복합격 방지 및 불필요한 경쟁률 감소로 실질적 채용기회가 확대되며, 기관별 선호도가 높은 인재를 선발해 업무 만족도 제고 및 이직률 감소 효과를 거둘 것으로 기대하고 있다. 한성택 시 예산법무과장은 “화려한 스펙보다는 직무역량과 적성에 맞는 인재들을 채용해 청년들이 불필요한 경쟁보다 꿈을 향해 도전할 수 있는 여건을 만들어 낼 것”이라며 “공정하고 정의로운 화성시가 될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.