때문이다. 이들은 ‘임금 인상’과 ‘의료보험 인상의 부담을 노동자에게 돌리지 말 것’ 등을 요구했다. 학생들과 학부모들은 ‘교사의 노동조건이 곧 학생들의 교육 환경’이라며 이들의 파업에 지지를 보냈다. 독일에선 지난해 뒤셀도르프 대학병원에서 간호사들이 파업했다. 이들은 열악한 근무환경 개선과 임금 인상을 요구했다. 파업은 52일간 지속됐고, 수술 3000여건이 취소·연기됐다. 하지만 환자들은 오히려 이들의 파업을 지지했다. 이들은 “간병인들이 너무 시간에 쫓기고 바빠 붕대도 제대로 못 갈아준다”며 병원이 이들의 노동조건을 개선해야 한다고 주장했다. 이들의 노동조건 개선이 곧 자신들에게 의료서비스 개선으로 돌아온다는 얘기였다. 환자들은 파업을 지지하는 서명운동까지 벌였다. 대학 사례도 있다. 2017년 영국 킹스칼리지 대학으로 교환학생을 다녀온 이혜민(23)씨는 “당시 청소 노동자들이 파업으로 출근을 안 해 모든 관리 업무가 중단됐지만 학생들이 자발적으로 파업 기간 학교 내에 쓰레기 버리지 않기 등의 캠페인을 벌였다”며 “수업 시간 전에는 교수님이 학생들이 제작한 영상을 틀어줬는데, 청소 노동자들의 파업 이유와 이에 동참하자는 격려가 담긴 영상이었다”고 회상했다. 사실 이런 모습은 한국에서도 찾아볼 수 있다. 2011년 홍익대 청소 노동자들의 파업으로 시작된 청소 노동자들의 노동조합 결성과 파업 과정에 학생들이 참여한 것이 대표적이다. 최정선 공공운수노조 아주대시설분회장은 “당시 학생들 덕분에 노동조합을 만들 수 있었다”고 돌아봤다. 최 분회장은 “결국 대학 노동자들도 학생들이 있기에 존재할 수 있고, 학생들도 대학 노동자들의 노동 위에서 살아가고 있는 것”이라며 “학생들이 그런 점을 이해해주고, 유대관계를 쌓으며 우리와 함께해주길 바란다”고 전했다. 서울대 총학생회의 첫 입장문에 대해 “정중한 말씨이지만 결국 노동자들의 파업권을 침해하는 내용”이라고 비판하기도 했던 하종강 성공회대 노동아카데미 주임교수는 노동권 교육의 필요성을 강조했다. 하 교수는 “서울대 총학생회가 입장을 바꾼 게 중요하다고 본다”며 “학생들이 이런 상황을 접할 기회가 없어 몰랐을 뿐, 그 뒤 치열한 토론으로 문제 해결의 올바른 방법을 깨달은 것”이라고 지적했다. 앞서 “도서관을 파업 대상에서 제외해줄 것을 요청하겠다”고 밝혔다가 노동자들의 처지를 외면한다고 비판받던 서울대 총학생회는 단과대 학생회장 운영위원회 밤샘 회의 끝에 노조와 연대하기로 사흘 만에 입장을 바꿨다. 하 교수는 “프랑스나 독일처럼 어릴 때부터 노동교육을 받는 곳에선 다른 사람들에게 손해를 끼치면서까지 노동자들이 파업을 할 수 있다는 점을 알고 있다”며 “우리나라에서도 노동권에 대한 교육이 필요하다”고