현대중 노조, 법인분할 반대파업 ‘1415명 징계’ 구제신청 현대중공업이 대우조선해양 인수를 위한 물적분할(법인분할) 주주총회를 막으려던 노조의 파업·농성에 참여한 조합원들을 대량 징계해 노조가 지방노동위원회에 무더기 구제신청에 나섰다. 금속노조 현대중공업지부는 24일 회사 쪽에 의해 징계 조처된 조합원 1415명의 부당징계와 부당노동행위 구체신청서를 울산지방노동위에 냈다. 이들은 지난 5월 노조의 법인분할 주총 반대 파업·농성에 참여해 사규를 위반했다는 이유로 무더기 인사위원회에 넘겨져 징계됐다. 현 재적 조합원 1만200여명의 14%에 이르는 수치다. 이 가운데 4명이 해고, 24명이 정직, 나머지가 출근정지 또는 감봉 등 조처된 것으로 파악됐다. 노조는 이날 민주노총 울산본부, 20여개 지역 시민사회노동단체로 꾸려진 ‘현대중공업 법인분할 중단·하청노동자 임금체불 해결 촉구 울산지역대책위’와 함께 울산지방노동위 앞에서 기자회견을 열고 “대법원은 경영상 결정에 맞선 파업이라도 노동자들의 노동조건과 밀접한 관련이 있으면 정당한 파업 목적이 될 수 있다고 판단한다. 조합원의 노동조건에 영향을 미치는 법인분할 문제를 노조와 협의도 없이 경영권을 이유로 일방적으로 밀어붙인 회사에 책임이 있는데도 적반하장 격으로 반대파업에 참여한 조합원을 대규모 징계한 것은 명백한 노동탄압”이라고 주장했다. 또 “파업이 진행되는 중에 일반 조합원을 대규모 징계한 것은 단체협약 위반이고, 현재 진행 중인 올해 임단협 교섭과 법인분할 무효투쟁을 약화하려는 부당노동행위”라고 덧붙였다. 현대중공업은 지난 7월23일 노조와 노조간부 10명을 상대로 울산지법에 30억원의 손해배상청구 소송을 제기하고, 앞서 손해배상 채권 확보를 이유로 이들의 예금 채권과 부동산 등 30억원의 가압류 결정도 받아냈다. 회사 쪽은 “노조의 기물파손·절도·폭력 등 불법행위에 대해서는 민·형사상 책임을 묻는 한편, 사규에 따라 인사위원회를 통해 엄정하게 징계절차를 거쳤다. 무관용 원칙에 따라 당사자에 대해 끝까지 책임을 물을 방침”이라고 밝혔다.