경기도, 111명 승진 단행…역대 최대 승진인사로 도정 활력 도모 경기도는 4ㆍ5급 내부 승진자 98명을 예고했다. 도는 역대 최대 규모 승진인사를 통해 인사적체를 해소, 도정운영에 활력을 불어넣는다는 구상이다. 도는 2일 4급 승진 25명, 5급 승진 73명 등 승진자를 공개했다. 앞서 도가 진행한 2급 승진 4명, 3급 승진 9명을 포함하면 총 111명으로, 이는 역대 최대 규모다. 이번 인사의 특징은 여성 승진자와 비고시 출신 간부공무원의 약진, 북부청ㆍ직속기관ㆍ사업소 소속 직원 배려 등이다. 먼저 이번 승진 인사에서 여성공무원은 3급 1명, 4급 3명, 5급 17명 등 총 21명으로 전체 111명 가운데 19%를 차지했다. 이는 현 여성간부비율인 15%를 넘는 것이다. 4급 이상 승진대상자를 살펴보면 4급 이상 승진자 38명 가운데 31명(81%)이 비고시 출신으로 선정됐다. 특히 4급 승진자 25명은 전원이 비고시 출신으로 채워졌다. 이 밖에도 5급 승진대상자 73명 중 37%인 27명이 북부청, 직속기관ㆍ사업소 소속 직원으로 상대적 승진인사에 대한 박탈감을 느끼는 직원들을 배려했다. 도 관계자는 “이번 4급 인사는 비고시 출신 간부공무원의 대규모 퇴직에 대비한 것으로 인사적체를 빨리 해소해 조직안정성을 높이기 위한 조치”라며 “이런 방침을 최근 ‘경기도인사운영기본계획’에 포함했으며 앞으로도 계속해서 반영할 계획이다”고 말했다. 한편 도는 이번 승진인사에 소양평가, 직급ㆍ직렬별 대표자 의견청취 등 새로운 방식을 도입했다. 특히 직급ㆍ직렬별 대표자의 의견청취를 통해 동료 간에 불화를 일으키거나 불성실한 업무태도를 보이는 직원들을 승진인사에서 불이익을 주는 등 단순히 근무경력이 오래되었거나 주요부서에 있었다는 요건만으로 승진되었던 선례를 바꿨다. 도는 2월 말로 예정된 6급 이하 인사에서 120여 명을 추가로 승진시키면서 상반기 정기인사를 마무리할 예정이다.