종합적으로 추진할 수 있는, 지속가능하고 체계적인 거버넌스를 만들고자 다양한 안을 가지고 논의했다”며 “시민과 함께하는 위원회를 만들고자 분과위원 선정에 공개모집도 병행했다”고 말했다. ■ 일자리委 기획단 설치… 독립적 추진동력 확보 시는 공무원이 중심이 아닌 자율성과 독립성을 강조하는 일자리위원회 운영을 통해 추진동력을 확보할 계획이다. 이를 위해 시는 비상설기구라는 일자리위원회 한계를 극복하고자 상설 사무조직 (가칭)일자리위원회 기획단을 신설한다. 기획단은 다른 광역 지자체에는 없는 인천시의 일자리위원회 만의 특징이다. 시는 기획단을 통해 일자리위원회가 형식적으로 운영되는 것에서 그치지 않고 실질적인 집행력과 실행권한을 부여할 방침이다. 기획단은 시와 본위원회ㆍ분과위원회 간 일자리 정책의 가교 역할을 맡는다. 일자리위원회가 발굴한 정책을 기획단에 통보하면 기획단은 시 담당 부서에 그 결과를 재통보한다. 이후 담당부서는 해당 정책의 시행 가능성을 판단 후 기획단을 통해 그 결과를 일자리위원회에 보고한다. 이를 통해 위원회와 기획단, 시의 순환적 업무처리가 가능하다. 이 밖에도 시는 본위원회와 분과위원회가 수직적 관계가 아닌 상호 보완적 관계와 역할을 가질 수 있도록 설계했다. 본 위원회가 전체 시 일자리 정책을 설계하고 추진 현황을 평가한다면 분과위원회는 시민 생활과 밀착한 세부 사업들을 발굴하는 구조다. 시 관계자는 “일자리위원회 기획단은 다른 광역지자체의 일자리위원회에는 없는 인천만의 특징”이라며 “일자리위원회가 실질적인 권한을 가질 수 있도록 오는 6월께 사무조직을 구성할 계획이다. 허울뿐인 일자리위원회가 되지 않도록 시 차원에서 적극 노력하겠다”고 말했다.