충북도, 민선 7기 고용률 '73%' 충북도는 민선7기(2018년7월~2022년6월) 동안 총 43만개의 지역일자리를 창출해 고용률 73%를 달성하겠다는 목표를 세웠다. 충북도는 10일 이런 내용의 '민선7기 일자리대책 종합계획'을 수립ㆍ발표했다. 도는 이날 '내일(My Job)로 행복한 도민, 내일(Tomorrow)이 희망찬 충북'을 비전으로 2019년부터 2022년까지 4대 분야, 151개 실행과제에 2조4189억원을 투자한다고 밝혔다. 도에 따르면 4대 분야는 △고용환경 변화대응 △맞춤형 일자리 지원 △노동시장 환경개선 △일자리 거버넌스(협력체계) 재구조화로 구성했다. 분야별로는 △고용환경 변화대응, 53개 실행과제(15만4000여개 일자리, 1조4944억원) △맞춤형 일자리 지원, 84개 실행과제(25만9000여개 일자리, 8218억원) △노동시장 환경개선, 9개 실행과제(1만6000여개 일자리, 1017억원) △일자리 거버넌스 재구조화, 5개 실행과제(400여개 일자리, 11억원) 등이다. 도는 이런 사업을 통해 연도별 일자리를 2019년 10만3200개, 2020년 10만6600개, 2021년 10만8800개, 2022년 11만1400개 각각 창출할 계획이다. 이를 위해 분야별 중점 실행 과제도 수립했다. 도는 고용환경 변화대응과 관련해 지역의 부가가치와 고용까지 고려한 국내ㆍ외 기업유치를 지속 추진한다. 맞춤형 일자리 지원은 청년(청년희망센터 조성, 청년 행복결혼공제사업 확대 등)ㆍ여성(새일여성인턴제, 경력단절여성 직업교육훈련 등)ㆍ중장년(공유경제 실현을 위한 생산적 일손봉사 확대와 사회공헌활동 지원사업 등)ㆍ노인( 9988<99세까지 팔팔하게>행복나누미 사업, 자활근로사업 등)ㆍ사회적경제(<예비>사회적기업 및 마을기업 육성, 장애인 활동지원 등) 5개 분야로 세분화했다. 노동시장 환경개선으로는 기업의 구인난과 근로자의 삶의 질 향상을 위해 기업 정주여건 개선사업 등을 추진하기로 했다. 일자리 거버넌스 재구조화는 노사평화지대 조성을 위한 노사민정협의회 역할 강화와 충북고용전략포럼 등을 운영한다는 내용이다. 심재정 도 일자리정책과장은 "도는 종합계획에 제시된 실행과제를 중심으로 연차별 로드맵을 수립하고 분기별로 추진실적을 점검하면서 도민과 유관기관의 의견을 수렴해 지역 맞춤형 일자리 대책을 지속적으로 수정ㆍ보완ㆍ발굴해 나갈 계획"이라고 말했다.