“가해자가 ‘머리는 왜 달고 다니냐’며 보도국이 떠나가라 욕을 할 때도 그 모습을 보던 다른 선배들은 가만히 있었어요. ‘아, 아무도 우리를 도와주지 않는구나’라고 생각했어요.”(ㄱ씨) 해당 지역 총국이 20명이 채 되지 않는 작은 조직인 점도 피해자들이 몇 년 동안 입을 여는 것을 주저하게 만들었다. 피해자들의 침묵에 균열이 시작된 건 지난해 초부터다. 당시 미투 운동이 크게 일어나면서 KBS여성협회가 ‘사내 성폭력 조사’를 실시했고 10월에는 사내에 성평등센터가 만들어졌다. 국내 언론사 가운데 처음으로 직장 내 성폭력을 조사하고 피해자를 보호하는 역할을 하는 조직이 만들어진 것이다. ㄱ씨는 특히 미투 운동을 보면서 느낀 점이 많았다고 말했다. “그 전까지는 말해봤자 달라질 게 없을 거라는 생각을 했었어요. 미투 운동을 보면서 ‘아, 문제 제기를 해야 세상이 바뀌는구나’를 느꼈죠. 우리처럼 정규직 기자들조차도 말을 못하고 있었잖아요. 우리가 목소리를 내서 또 다른 피해자를 막아야겠다고 생각했습니다.” 회사는 피해자들의 손을 들어줬다. 두 달에 걸친 조사 과정에서 이씨는 물적 증거가 있는 문자 메시지의 경우 발송 사실 자체는 인정하면서도 성적인 의도가 없었다고 주장했다. 나머지 신고 내용 대부분은 ‘기억이 나지 않는다’, ‘그런 사실이 없다’고 부인했다. 신고 자체가 사내 갈등으로 인해 불거진 문제라고 주장하기도 했다. 하지만 KBS 중앙인사위원회(인사위)는 “문자 메시지를 보낸 행위는 피해자에게 성적 혐오감을 느끼게 하기에 충분하므로 성희롱에 해당한다”고 판단했다. 특히 인사위는 징계시효 2년이 지나긴 했지만 룸살롱에서 회식을 진행하고 100만원 내기를 한 점, 블라우스에 돈을 꽂아넣은 점 등이 모두 사실로 인정되며 이 역시 성희롱이라는 점을 명확히 했다. 업무상 위계관계나 2차 피해에 대한 불안감으로 피해자들이 피해 사실을 즉시 신고하기 어려웠던 상황 등을 고려했을 때 징계시효가 지난 나머지 사건들도 징계 수위를 정하는데 참작해야 한다는 것이었다. 이씨는 ‘정직 6월 징계가 과하다’며 특별인사위원회(특별인사위)에 재심을 신청했지만 특별인사위는 이씨의 청구를 기각했다. 특별인사위는 “피해자들의 진술이 비합리적이거나 모순되는 부분이 없으며, 허위로 가해자에게 불리한 진술을 할 만한 동기나 이유도 인정되지 않는다”고 판단했다. 징계는 내려졌지만 피해자들의 고통은 끝나지 않았다. 피해자들을 바라보는 비뚤어진 시선 때문이다. ㄱ씨는 “시작부터 이 사건을 감정싸움 정도로 보는 게 굉장히 힘들었다”며 “정당한 문제 제기인데 ‘팀장과 사이가 안 좋았어?’ 이런 식으로 묻는 것 자체가 상처가 됐다”고 토로했다. 언젠가 다시 이씨와 마주칠 수도 있다는 두려움도 여전하다. 회사는 신고 직후 피해자와 가해자를 즉시 분리했다. 문제는 정직이 끝난 뒤다. 피해자들은 회사에서 가해자를 “지역 정책 관련 부서로 보내려고 한다”고 주장했다. 피해자들 대부분이 지역에서 근무 중인 상황에서 해당 부서의 업무가 피해자들에게 직접적인 영향을 미칠 수도 있다는 우려다. 충격적인 소식은 또 있다. 지난 5월 서울지방노동위원회(지노위)가 회사가 가해자에게 내린 정직 6월이 ‘부당정직’이라고 판정한 것이다. 이씨는 앞서 지난 3월 지노위에 구제를 신청했다. 지노위는 일단 “문자 메시지는 가해자 의도와 상관없이 성희롱에 해당하므로 징계사유가 존재한다”고 인정했다. 하지만 지노위는 “나머지 사건들은 징계시효가 지났고 피해자들의 진술과 전문 증거만이 존재하며 날짜와 장소가 특정되지 않는다”며 “징계사유에 비해 징계가 과도하다”고 판단했다. KBS는 지노위에 “미투 운동 등 최근 사회적 분위기가 변화됐고 양승동 사장 취임 이후 높은 윤리의식을 요구하고 있어 성 관련 징계사유가 발생하면 보다 강화된 처분을 하고 있다”고 밝혔지만, 지노위는 이를 받아들이지 않았다. 피해자들은 “납득이 가지 않는 결과”라고 반발하고 있다. ㄱ씨는 “사건 당시 내가 어떤 의도를 가지고 있었다면 증거를 남겼겠지만 그런 게 아니지 않나”라며 “우리의 진술을 믿을 수 없다는 것 자체가 2차 가해”라고 주장했다. 여성단체들도 지노위 판정에 문제를 제기했다. 김영순 한국여성단체연합 공동대표는 “직장 내 성희롱은 사건 하나가 핵심이 아니라 지속적으로 사건이 발생함에도 피해자들이 아무런 조처를 취할 수 없는 상황에 집중해야 한다”며 “지노위가