전북 공공기간 채용비리 미봉책으로 안 된다 정부 관계부처와 지자체가 합동으로 실시한 공공기관의 채용실태에 대한 전수조사 결과 수사나 징계ㆍ문책이 필요한 채용비리 182건이 적발됐다. 수사 및 징계 대상으론 제외됐으나 채용규정이 불명확하거나 적절하지 못하게 인사위원회를 운영하는 등의 업무 부주의 사항도 2452건에 이른다. 공공기관의 채용과정에서 공정치 못한 행태가 만연해 있다는 항간의 소문이 이번 조사결과 확인됐다. 이 같은 각종 채용비리가 전북 공공기관에서도 예외가 아니었다. 전북대병원이 채용비리로 수사대상에 올랐으며, 남원의료원ㆍ전주농생명소재연구원ㆍ한국탄소융합기술원ㆍ전주시시설관리공단 등 4곳은 관련 직원의 징계를 요구받았다. 채용비리까지는 아니더라도 채용과 관련해 도내 23개 기관에서 33건의 지적사항이 나왔다. 도내 전체 조사대상 47개 공공기관 및 공직유관단체 중 절반 가까이가 투명하지 못한 채용전형을 실시한 셈이다. 전북대병원의 경우 지난해 3월 6급 상당 행정직 직원을 필기와 면접시험으로 공개채용하면서 합산점수로 동점자가 발생하자, 최고점과 최하점을 제외한 합산점수 1순위를 채용해 당락이 바뀌었다. 동점자 발생 때 필기시험 1순위를 채용하도록 한 병원 채용규정을 무시한 것이다. 한소탄소융합기술원은 채용공고문에 1차 서류전형과 2차 면접점수가 따로 매기도록 규정했으나 실제로는 두 점수를 50%씩 합산해 합격자를 결정했다. 전주농생명소재연구원은 제자가 응시한 채용시험에 교수가 면접위원으로 참여했다. 남원의료원과 전주시시설관리공단은 외부 면접위원을 제대로 참여시키지 않은 채 않아 공정성에 의심을 받았다. 그나마 공정한 경쟁이 이뤄졌다고 믿어온 공공기관마저 이리 채용관리에 허술했다는 게 믿기지 않는다. 그러나 이번 조사결과는 어찌 보면 빙산의 일각일 지도 모른다. 지난해 말 서울교통공사의 친인척 세습고용 의혹이 불거지면서 공공기관의 채용비리에 대한 사회적 공분이 일었고, 그 일환으로 발족된‘공공기관 채용비리 근절 추진단’에서 짧은 기간 실시한 첫 조사결과가 이 정도라니 기가 찰 노릇이다. 정부가 이번 조사결과를 바탕으로 채용비리 근절에 의지를 갖고 종합대책을 마련하겠다고 하니 지켜볼 일이다. 다시는 채용특혜를 생각하지 못하도록 연루자에 대한 엄벌로 경종을 울릴 필요가 있다. 더불어 채용과정의 투명성을 높이고, 친인척 등 채용비리 방지 등을 위한 법적ㆍ제도적 장치도 마련해야 할 것이다.