부담을 줄여주려는 것은 아닙니다. 이들이 ‘주휴수당 폐지’가 아니라 ‘주휴수당 기본급화’를 주장하는 이유입니다. 주휴수당이 사라지면 노동자의 임금은 16∼17%가 날아가거든요. 노동계는 임금체계 개편이 대안이라고 말합니다. 이남신 한국비정규노동센터 소장은 “지금의 임금체계는 상여금·수당이 워낙 많고 복잡해서 제도적인 왜곡이 생기고 노동자 입장에서도 ‘권리 찾기’가 쉽지 않아 개혁을 해야한다”며 “주휴수당만 단편적으로 볼 것이 아니라 임금체계 전체를 두고 근본적 개혁이 필요하다”고 말했습니다. <최저임금위원회 30년사>를 보면 주휴수당은 이전에는 아무런 언급도 없다가 최저임금 큰 폭 인상이 결정된 2017년에야 논의 거리로 등장해요. ‘주휴수당 폐지’ 주장이 ‘꼬리가 몸통을 흔드는 격’이라는 점을 여실히 보여주고 있습니다. 단순히 주휴수당을 없애는 대증요법으로 소모적 갈등을 불러일으키기보다는 통상임금과 최저임금 산입범위 등을 포함한 임금체계의 전반적 개혁이라는 현명한 접근이 필요한 때입니다.