대처를 잘했다’는 반응이 더 많았다. 성명에 대해서도 응원을 더 많이 받았다”며 “50대 남성 팀장님은 ‘조직 내 성평등을 위해 노력하는 주명희 파이팅!’이라는 메시지를 보내줬다. 감사한다”라고 말했다. 다음은 주 경정과의 일문일답이다. -‘경찰젠더연구회’는 언제, 어떻게 만들어진 모임인가. “2017년 경찰개혁위원회 인권보호분과에서 ‘여성경찰들의 이야기를 들어보자’며 간담회를 열었다. 미투 운동 전이었는데, 당시 경찰 내부에서 여경에 대한 성희롱 문제가 이슈가 됐다. 그때 만났던 사람들이 모여 현재 15명이 활동한다. 30, 40대 여경이 주축이다.” -여성경찰들이 공개적으로 입장을 낸 건 이례적이다. 왜 이번 성명을 냈나. “‘대림동 경찰관 폭행 사건’ 당시 출동했던 여경을 지지하고 싶었다. 이번 사건의 본질은 주취자의 공권력 침해인데, 논란은 여경 비하로 번졌다. 온라인 공간에서의 여경 혐오는 어제오늘의 일이 아니다. 자기 존재를 부정당한 여경들에게 ‘당신의 잘못이 아니라 여성혐오가 잘못된 것’이라고 말하고 싶었다.” -성명 발표 뒤 악성 댓글에 많이 시달렸을 것 같다. “악성 댓글은 안 보면 그만이다. 다만, ‘경찰젠더연구회’ 이름으로 입장을 냈을 때 가장 겁이 났던 건 여경 선후배들로부터 ‘당신들이 여경의 입장을 대변할 자격이 있느냐’라는 비판이 나오는 거였다. 우리가 전체 여경을 대표하는 모임은 아니기 때문이다. 여경 개인마다 각자 생각과 입장이 다르다. 분명한 건 우리는 여성이라는 이유로 조직 내 ‘유리천장’이나 여경 혐오가 있어선 안 된다는 입장이다.” -이번 논란에 대한 남성 경찰들의 반응은? “사실 여경 비하 정서는 조직 내부에도 있다. 그런데 이번엔 ‘여경이 대처를 잘했다’는 반응이 더 많아 나도 놀랐다. 현장 상황을 아는 경찰들이기 때문에 그런 것 같다. ‘경찰젠더연구회’ 성명에 대해서도 응원을 많이 받았다. 기사를 보고 예전에 같이 근무했던 50대 남성 팀장님이 ‘조직 내 성평등을 위해 노력하는 주명희 파이팅!’이라는 메시지를 보내줘 되게 고마웠다. (웃음)” -경찰 채용 시 남녀 체력검정 기준이 다르다는 비판이 나온다. “2021년부터 경찰대와 간부후보생을 통합선발 하기 위해서는 남녀 체력기준을 동일하게 맞춰야 한다는 게 연구회의 잠정적 결론이다. 원칙은 경찰 직무 수행에 적합한 체력을 정확하게 측정해야 한다는 거다. 미국이나 영국도 남녀 경찰을 똑같은 체력기준으로 뽑지만 여경 비율은 24~25% 수준으로 유지되고 있다.” -최근 여경 혐오 정서가 심각해진 이유가 있을까. “백래시 시기의 반발? 여경이 정말 소수일 때는 여성들이 자기에게 위협이 되지 않으니까 그냥 존재를 인정해주고, 상도 더 많이 주고 그랬던 거다. 여자라서 승진에서 아예 배제되는 일도 있었지만, 반대로 너무 소수라서 승진에 혜택을 보는 경우도 있었던 게 사실이다. 그런데 2000년대 들어 여경 숫자가 점점 늘어나면서 자신에게 위협이 될 수 있다고 느끼는 거다. 그럴 때 백래시가 들어온다고 하지 않나. 지금이 그 상황인 것 같다.” -그 반격은 경찰 외부에서 오는 건가, 내부에서 오는 건가. “조직 외부와 내부 둘 다 아닐까.” -젠더 이슈에는 언제부터 관심을 가졌나. “경찰을 꿈꿨지만, 경찰대의 남성 중심적인 문화가 힘들었다. 그땐 ‘여성주의 언어’를 알지 못해 뭐가 힘든지 설명하지 못했다. 그런데 한 학년 아래 후배들부터 여성을 12명씩 뽑기 시작하자 분위기가 달라졌다. 3층짜리 강의동 건물에 달랑 한 개 있던 여자화장실이 층마다 생겼고, 총학생회에 ‘깍두기’로 들어갔던 여학생들이 적극적으로 활동을 시작했다. 4년간의 변화를 보면서 양적 변화가 질적 변화를 이끌어낼 수 있다는 믿음이 생겼다.” -여경들이 남경들과 똑같은 대우를 주장하면서도, 때론 여성이라는 차이점을 내세운다는 이른바 ‘내로남불론’에 대해 어떻게 생각하나. “실제 경찰 조직에서 여경들은 남경과 동일한 역할을 요구받을 때도 있지만, 여경이기 때문에 남경과 다른 역할을 부여받기도 한다. 이게 여성경찰들이 항상 고민하고 갈등하는 지점이다. 난동을 부리는 피의자를 제압해야 하는 상황에서 여경은 남경과