몰아 쓸 수 있도록 하는 제도다. 6년 이상 근무한 공무원의 연가일수(21일)에서 권장 연가일수(10일)를 빼면 매년 11일씩 3년간 33일 연가를 저축할 수 있다. 이를 토대로 10일 이상 장기휴가를 보장하겠다는 것이다. 이 연가저축제의 대상이 정부부처에서 공공기관으로 확대되는 추세다. 연차휴가를 10일 연속으로 사용해 장기휴가를 가도록 지원하는 기업도 늘어나고 있다. 2010년부터 ‘집중휴가제’를 시행한 에쓰오일은 임직원 3200명이 예외없이 2주 연속 휴가를 떠난다. 연초에 집중휴가 계획서를 제출하면, 휴가자의 업무를 대행할 사람을 미리 지정해 업무 공백을 최소화한다. 만약 휴가를 가지 않을 경우 상급자의 인사고과에 불이익을 주는 방식으로 집중휴가를 강제한다. 에쓰오일 홍보팀 구기청씨는 “대행 업무를 하면서 다른 부서 직무에 대한 이해도가 높아지고 부서별 칸막이가 낮아지는 효과까지 얻었다”고 말했다. 에스케이(SK)이노베이션은 ‘빅 브레이크’라는 휴가를 권장한다. 빅 브레이크는 근무일 기준으로 5~10일, 주말을 포함할 경우 최대 16일의 긴 휴가를 말한다. 에스케이텔레콤은 지난해부터 기존 여름휴가에 연차와 월차까지 붙여 최대 3주까지 장기휴가를 보장하고 있다. 엘지(LG)유플러스의 경우 팀장과 지점장 등은 8~10일의 장기휴가를 의무적으로 가야 한다. 이를 쪼개서 사용하려면 담당 임원의 승인이 필요하다. 이랜드그룹은 2주간의 휴가 일정을 임원과 팀장들이 먼저 확정하도록 한다. 그래야 직원들이 눈치 보지 않고 자신의 휴가 계획을 짤 수 있다는 이유에서다. 포스코그룹의 최정우 회장은 임원들에게 ‘2주 휴가를 떠나라’고 지시했다. 임원이 연차를 소진하는 모습을 먼저 보이면 직원들도 자유롭게 휴가를 가는 분위기가 형성될 것이라는 게 최 회장의 생각이다. 실제로 지난해 7월 포스코에 입사한 김수완(25)씨는 여름휴가 때 회사 동기 2명과 이탈리아를 7박8일 다녀왔다. 휴가기간을 광복절(8월15일) 징검다리 연휴를 포함해 10박11일로 정했다. 동기 3명이 속한 팀이 달랐지만 휴가기간을 맞추는 데 어려움은 없었다. 징검다리 연휴 때 연차 사용을 권장해 회사 전체가 쉬는 분위기였기 때문이다. 김씨는 “이탈리아 여행 사진을 인스타그램에 여행기간(7박8일) 동안 올리니까 친구들이 회사 잘 다니냐고 물어보더라. 회사 동기들끼리 즐겁게 쉬면서 번아웃됐던 몸과 마음에 활력을 다시 얻었다”고 말했다. 금융권에서도 장기휴가가 일찌감치 자리잡혔다. 신한은행은 전 직원을 대상으로 10일 연속 연차사용을 의무화하고 있다. 국민은행 역시 연차 의무사용일수 5일과 더불어 자기계발휴가 5일을 별도로 쓸 수 있다. 리프레시 휴가제도를 운영하는 하나은행에서는 연차 10일에 특별휴가 5일도 붙여서 사용한다. 카카오뱅크는 3년 근무하면 30일간 쉬는 안식월을 운영한다. 100% 유급인데다 휴가비 200만원이 나온다. 지난 7월 현재 안식월을 이용한 직원은 37명이다. 카카오뱅크가 출범한 지 2년이 조금 안 됐는데 출범 준비 과정부터 참여한 직원들은 3년 근무가 채워져 첫 수혜자가 됐다. 한화그룹은 2016년 10대 그룹 가운데 안식월(과장~상무보 승진자 대상)을 처음으로 도입했다. 여름 말고 봄가을이 좋아 휴가가 ‘7말8초’에 몰리던 시대도 저물고 있다. 이베이코리아에서 일하는 함지나(38)씨는 2007년부터 해마다 2주간 휴가를 떠나는데, 그 시기는 5월이나 10월로 정한다. 봄가을이라 날씨가 좋고 방학 때와 겹치지 않아 여행비용이 저렴하기 때문이다. 비행기로 10시간 이상 떨어진 나라로 여행하는데, 지금까지 20개국 가까이 다녀봤다. 지난 5월에는 여행지에서 찍은 사진을 선보이는 ‘길 위에서 만난 특별한 것들’이라는 작은 전시회도 회사 동료 4명과 함께 열었다. 함씨는 “낯선 곳에 2주 가까이 머물면 스스로를 객관적으로 되돌아보게 되는데 그 과정에서 반성의 기회와 재충전의 힘이 생긴다”고 했다. 휴가기간이 집중되면 여러 문제가 발생한다. 교통 대이동이 이뤄져 도로가 주차장으로 변하기 일쑤고, 휴가지 숙박업소나 상인들의 ‘바가지요금’도 감수해야 한다. 하지만 휴가가 분산되면 ‘하던 일을 멈추고 잠시