괴산군, 인사 뒷말 무성 충북 괴산군이 지난 달 28일 단행한 인사에 대한 뒷말이 무성하다. 지난 해 민선7기 첫 인사에 이어 또 다시 괴산군 정기 인사에 대해 불만섞인 목소리가 높아 지고 있다. 2019년도 괴산군 정기 인사 기본계획에 따르면 △인사운영의 세부기준 계획수립으로 공정하고 예측가능한 인사 운영 △ 열심히 일하는 분위기 조성을 위한 능력과 성과(연공서열과발탁) 중심의 인사 운영 △공무원의 인적역량 강화로 전문성 및 자질 확보 △ 공직자 모두가 공감하는 투명한 인사운영 등을 종합적으로 고려해 선발 능동적이고 성실한 공무원이 우대받는 공정하고 합리적인 인사를 해야 한다고 명시 하고 있다. 하지만, 실상은 크게 달랐다. 지난해 민선 7기 첫인사에서 '중원대 건축비리 '에 연루돼 벌금 400만원을 선고 받은 A씨의 사무관으로 승진,올해 3월에는 음주운전으로 정직처분을 받은 경력이 있는 공무원을 사무관으로 내정,또 지난 6ㆍ13지방선거에서 이차영괴산군수 캠프관계자 아들이 괴산군 장애인체육회 직원으로 채용하는 등 군의 인사방침이 무너진 무원칙의 인사라는 평가를 받고 있는 가운데 2019년 괴산군 정기 인사에 대한 불만 섞인 목소리가 곳곳에서 나오고 있다. 5급 사무관이 인사 불만에 명예퇴직을 신청했고 일부 직원은 임용장을 받기 전 인사가 취소되는 어처구니없는 일이 생겼다. 특히 사무관 전보에 불만을 품은 A씨가 이날 임용장 전달식에 참석하지 않았다. 그는 1일에도 출근하지 않았으며 확인 결과 명예퇴직을 신청한 것으로 확인됐다. 의회 전문위원 자리에 5급 사무관을 요구했던 군의회의 요청에도 불구하고 6급을 인사조치하자 군의회가 발끈하고 나서며 "군 의회를 무시하는 인사 조치 "라며 강하게 반발해 결국 이들의 임용이 취소되는 사태까지 가게 됐다. 이를 두고 공직사회에서는 초유의 일이 벌어졌다는 분위기다. 이에 대해 지역정치인 A씨는 "인사는 단체장의 고유권한이다 하지만 단체장의 고유 권한이 사적실력 행사로 비춰 진다면 이는 결코 정실ㆍ코드인사 등 패거리가 된다는 것을 알고 있어야 한다"며 " 650여 공직자 들의 사기 진작을 위해서라도 공정한 인사가 이뤄져야 한다 "고 말했다. 그러면서 "인재중용 발탁인사는 공직자에게 희망과 용기를 주지만 잘못된 인사는 좌절과 낙담만 주기에 그 결과는 주민만 피해를 입는다는 지엄한 경고를 되새겨야 한다는 이유를 되새겨야할 시점이다"며 강하게 비판했다. 그는 이어 "이번 인사의 면면을 살펴보면 순번이 우선시되는 직원은 탈락시키는 인사 강수에 대한 배경설명이 납득키 어려운데 실망감을 더해주고 있다"며 "인사에 대한 확실한 기준도 없이 친분에 맞서 인사가 시행될 경우 묵묵히 일하는 공직자는 승진희망을 접어야 하는 사실 앞에 좌절과 낙담만 있을 뿐이라는 실망감을 주고 있다"고 말했다.