국민은행 희망퇴직 600명…보상 늘려 신청자 증가 KB국민은행의 올해 희망퇴직자가 작년보다 증가한 것으로 나타났다. 이는 50대 이상 관리직이 많은 인원 구성을 해소하기 위해 보상을 늘린 결과로 풀이된다. 15일 금융권에 따르면 KB국민은행이 지난 14일 올해 희망퇴직 접수를 마감한 결과, 대상자 2천100명 가운데 600여 명이 신청했다. 올해 희망퇴직 대상은 1966년 이전 출생인 부점장급 1965년 이전 출생인 팀장ㆍ팀원급 등이다. 지난해 희망퇴직 대상자 1천800명 중 207명이 신청한 것에 비해 올해 신청자가 많이 증가했다. 2016년 381명이 신청한 것에 비해서도 많다. 최근 5년 사이 희망퇴직자는 2017년에 2천795명으로 가장 많지만, 당시는 근속 10년 차 이상으로 대상자가 1만여 명에 이르렀다.? 올해 신청자가 많은 이유는 국민은행이 ‘좋은 조건’을 내세운 결과로 분석된다. 나이와 직위에 따라 21~39개월 치의 기본급을 특별퇴직금 명목으로 받을 수 있다. 임금피크 시점을 2~3년 앞둔 66년생 L4 직군 행원이 희망퇴직을 하면 39개월 적용을 받는다. 학자금 지원이나 재취업 지원, 직원 본인과 배우자에 대한 건강검진(2020년까지) 등이 제공된다. 작년 희망퇴직자는 1인당 평균 3억 원을 받았지만, 올해는 1인당 3억~4억 원을 받을 전망이다. 총 희망퇴직 비용은 ‘1천800억 원+알파’로 추정된다. 국민은행의 경우 다른 은행에 비해 40~50대인 관리직이 많아 인원 구성을 서둘러 해소해야 한다는 의견이 많았다. 허인 행장은 “KB는 임금피크 대상 직원 수가 타 은행보다 월등히 높다”라면서 “부점장과 팀원ㆍ팀장급 직원의 임금피크 진입 시기 불일치로 일어나는 조직 내의 갈등은 우려할 수준이다”라고 진단했다. 국민은행의 인원 구성은 작년 9월 말 기준 일반 직원 1만6천435명 가운데 책임자는 9천624명으로 행원 6천811명보다 41%(2천813명) 많다. 반면 신한은행과 우리은행은 책임자보다 행원이 각각 20%(1천195명), 15%(1천13명) 더 많다. KEB하나은행은 오히려 책임자가 행원보다 556명 적어, 인건비 측면에서 가장 경쟁력이 앞서있다는 평가를 받는다. 국민은행 관계자는 “정확한 퇴직자 수는 심사 절차를 거쳐 확정할 계획”이라고 말했다.