일자리에선 사람 찾기가 힘든 경우가 많습니다. 대기업과 중소기업의 임금과 처우 격차 때문에 청년실업은 더욱 심화되고 있습니다. 대기업과 중소기업의 임금과 처우 격차를 얼마나 완화하느냐에 따라 청년실업도 개선될 여지가 있습니다. 정책만으로 해결하기 어렵습니다. 노사가 함께 노력하며 희망의 씨앗을 찾아야 합니다. 문재인 정부는 비정규직의 정규직 전환에 관심을 기울여왔는데요. 2019년은 어떻게 전망하십니까. 공공부문에서 비정규직의 정규직화는 계획대로 진행되고 있습니다. 차별이 아닌 차등적 처우, 동일노동 동일임금을 어떻게 확보할 것인지가 관건입니다. 이를 위해 직종, 직무별 임금체계, 직무등급체계를 만들어나가야 합니다. 정규직화는 지속가능하게 진행돼야 합니다. 그런 점에서 민간부문과 비교해 너무 앞서나가는 것에 어려움이 있습니다. 2019년엔 주 52시간 근무 등 노동계 현안이 많습니다. 주 52시간 근무제는 7월1일부터 특례업종에서 제외된 21개 업종의 300명 이상 사업체에서 시행됩니다. 탄력근로제가 어떻게 해결되는지도 중요한 현안입니다. 1월1일부터 최저임금 10.9% 인상 영향을 둘러싼 논란이 예상됩니다. 이에 따라 최저임금 속도 조절 얘기가 나올 수 있습니다. 노동연구원의 중점 사안은 무엇인가요. 노동연구원에서는 제조업을 대상으로 업종별 실태조사를 진행해 경쟁력을 분석하고 일터 혁신을 가져오는 ‘제조업 르네상스와 혁신’ 프로젝트를 준비하고 있습니다. 이외에 고용노동부와 함께 청년실업자를 위한 사회안전망 구축, 노동시장 이중구조 개혁과 새로운 경제사회 환경에 맞는 고용시스템 개혁, 신기술 변화가 가져오는 고용과 노동의 영향 분석 등에 중점을 두고 사업을 펼쳐나갈 예정입니다.