“섞어서 면접보면 남자들 점수 안나와…그래서 따로 면접” “여성이 많이 근무하는 직종은 승진이 안됩니다. 총무님은 결혼 안 하신 분을 채용하다 보니까 나이가 어리고, 나이가 어리다 보니까 오래 다녀도 승진이 안 됩니다. 급여는 오르지만 계속 사원입니다.” (금융·보험업 인사담당자 ㄱ씨) “여성들이 합격률이 높지요. 경쟁하다 보면. 그래서 남녀 면접도 따로 봅니다. 섞어서 보면 남자 직원에게 점수가 안 나옵니다.” (부동산업·임대업 인사담당자 ㄴ씨) 자격이 같아도 단지 ‘여성’이란 이유로 채용·승진 등에서 받는 차별은 2019년에도 현재진행형이다. 한국여성정책연구원이 국내 30인 이상 사업체 가운데 최근 3년(2015년∼2017년) 간 채용 경험이 있는 1013개 사업체 인사담당자에게 물은 결과 “채용 시 자격이 동일하면 남성을 선호한다”는 질문에 응답자의 24.5%(248곳)가 “그렇다”고 답했다. “주요 업무나 보직에 여성보다 남성을 배치하는 경향이 있다”는 응답은 24.8%(251곳)였다. 연구원이 최근 펴낸 ‘노동시장 성 격차 해소를 위한 전략개발 (1) : 채용을 중심으로’ 보고서를 보면 “직급이 같아도 남성에 비해 여성의 임금이 낮다”고 응답한 사업체가 16%(162곳), “경력과 능력이 비슷해도 남성에 비해 여성의 승진이 느리다”가 답한 곳이 18.5%(187곳)로 성차별이 상존하는 것으로 나타났다. “하위직보다 고위직으로 올라갈수록 여성의 승진이 드물다”라고 응답한 비율은 30.2%(306곳)였다. 연구원은 채용을 담당하는 임원이나 면접 담당자 가운데 여성 비율이 낮은 점이 영향을 끼쳤다고 봤다. 실제로 2017년 채용절차에서 여성 참여 비율을 보면, 서류 심사과정에 참여하는 여성비율은 24.3%고 실무면접(22%)과 최종·임원면접(16.5%)단계로 올라갈수록 점차 줄었다. 여성의 경력단절을 일·가정 양립이 어려운 노동시장구조나 직장문화가 아니라 여성 개인의 특성으로 환원하며 채용 성차별을 정당화하는 경향도 드러났다. 여성노동자에게 무엇을 더 중시하는지 인사담당자에게 묻자 “중간에 퇴사하지 않고 오래 다닐 수 있는지를 중시한다”는 응답이 48.1%로 가장 높았다. 이어 “현장근무 또는 지방근무를 할 수 있는지”(15.0%), “야근이나 기타 필요시 오래 일할 수 있는지”(11.3%), “동료들과 팀워크를 잘 해나갈 수 있는지”(10.6%)란 응답이 뒤를 이었다. “실무능력이 있는지”(5.6%)나 “결혼이나 자녀의 유무”(4.4%), “외모”(1.3%)란 응답도 나왔다. 연구원은 “특히 실무능력에 대한 의구심이나 동료들과의 팀워크 등은 전형적인 남성중심적 사고로 인하여 나타나는 여성의 생산성에 대한 편견”이라고 지적했다. 채용과정에서 구직자들이 느끼는 성차별에 대한 인식도 여성과 남성의 차이가 존재했다. 최근 3년 간 구직활동을 한 경험이 있는 20세∼49세 사이의 구직자 2000명을 대상으로 전반적인 채용과정에서 성차별을 경험했는지 물었을 때 여성은 응답자의 44%가, 남성은 22%가 “경험했다”고 답했다. 상대적으로 면접단계에서 여성이 차별을 겪은 비율이 더 높았는데, 특히 임신·출산과 관련한 질문이나 결혼 형태에 따라 제한을 받는다는 응답이 많았다. 한국여성노동자회 등 13개 단체는 8일 광화문광장에서 ‘제3회 조기퇴근시위’를 열고 “여성이라는 이유만으로 채용과정에서 지원자를 떨어뜨린 은행이 받은 처벌은 고작 500만원의 벌금 뿐”이라며 “채용성차별은 범죄”라고 규탄했다. 이들은 앞서 지난해 11월 △면접질문을 직무중심으로 구성할 것 △연애·결혼·출산·육아계획을 묻지 않을 것 △지원자격에 성별·나이·신체조건의 제한 자격을 두지 않을 것 △면접에서 공적관계에 맞는 말투(존댓말)을 사용할 것 △지원자 성비와 단계별 합격자·최종 합격자 성비를 공개할 것 등 ‘성평등 채용 가이드라인 5가지’를 만들고, 한국의 100대 기업과 공공·금융기관의 인사담당·윤리경영 부서에 공문으로 전달한 바 있다.