면역체계에 이상이 생겨 몸에 만성적인 염증이 생기는 희귀난치병이다. 루푸스 발병부터 진단까지 상당한 시간이 걸렸을 가능성이 있지만, 이를 입증할 증거는 마땅치 않다. 홍씨는 루푸스로 인해 손에 수시로 물집이 잡혔고 조금만 스쳐도 물집이 터져 상처가 생겨 사회생활을 제대로 못했다. 중재안에 한계가 있지만 11년 만에 어렵게 나온 중재안을 흔드는 것은 삼성과 반올림 모두에 큰 부담이다. 반올림의 공유정옥 활동가는 ‘반올림 시즌2’에서 보상 범위 바깥에 있는 피해자들의 산재 신청을 적극적으로 도울 계획이라고 했다. 궁극적으로는 “정부가 산재 인정의 문턱을 낮추도록 노력할 것”이라고 덧붙였다. ‘반올림 시즌1’의 활동이 삼성의 책임을 묻는 데 초점이 맞춰졌다면, ‘반올림 시즌2’에서는 입법 활동 등으로 다변화될 것으로 보인다. 황상기 반올림 대표는 <한겨레21> 인터뷰에서 “중대재해기업처벌법을 만들어서 노동자들이 사망하는 기업을 엄하게 처벌해야 한다. 그래야 기업이 무서워서 예방 대책을 세울 것”이라고 했다. 이종란 반올림 활동가는 “반도체 노동자 직업병의 원인을 규명하기 위해선 공장에서 사용하는 화학물질 등을 알아야 하는데 여전히 영업비밀로 묶여 있다”며 ‘반올림 시즌1’에서 해왔던 알 권리 투쟁도 계속될 것임을 시사했다. 삼성에선 최근까지도 직업병으로 의심되는 사망자가 나오고 있다. 지난 1월29일 삼성에스디아이 수원사업장 클린룸에서 일하던 황아무개(32)씨가 급성골수성백혈병으로 사망했다. 황씨는 2014년 5월부터 삼성에스디아이에서 삼성전자의 반도체 포토·식각 공정에 사용되는 화학물질을 개발하다 2017년 12월 병을 얻었다. 대학에서 화학을 전공한 황씨가 직접 쓴 재해경위서에는 “코팅 시에는 마스크를 쓰고 있어도 (화학물질 탓에) 코를 찌르는 냄새가 엄청났으며, 화학물질이 테이블 외부에 쌓여 청소 시에 애를 먹곤 했다”고 적혀 있는 등 직업병으로 의심할 만한 대목이 있다. 하지만 황씨는 삼성에스디아이 근무자라 중재안 보상 범위에 포함되지 않으며 근로복지공단은 산재 신청을 한 지 10개월이 넘도록 역학조사 실시 여부조차 알려오지 않았다. <한겨레21>은 삼성에스디아이에 황씨 등 전·현직 직원의 질병에 대한 보상안을 고민하고 있는지 물었으나 “사실관계를 파악 중”이라는 말밖에 들을 수 없었다. 다른 답변은 거부했다. 삼성전자 관계자 역시 “그룹 개념이 사라진 뒤 계열사별로 독립 경영을 하고 있어 다른 회사의 보상안에 대해 말하기 힘들다”고 밝혔다. 중재안에 포함된 보상 범위 확대에 대해서도 “(독립적으로 운영되는 기구인) ‘삼성전자 반도체·엘시디 산업보건 지원보상위원회’에 전권을 위임했으며 추가 보상이 필요하다면 보상위원회에서 결정할 일”이라고 선을 그었다.