직원 자녀라 '합격'… 정규직 전환 '특혜' 도내 공공기관 채용비리 무더기 적발 정부의 공공기관 채용비리 전수조사에서 경기도 내 12개 기관ㆍ단체가 채용과정상 문제점이 드러나 수사의뢰 및 징계 요구대상에 포함됐다. 정부는 20일 국민권익위원회, 기획재정부, 행정안전부, 고용노동부 등 관계부처 합동으로 지난해 11월 6일부터 올해 1월 31일까지 약 3개월간 조사한 결과를 발표했다. 이번 조사는 총 1천205개 기관(333개 공공기관, 634개 지방공공기관, 238개 기타공직 유관단체)의 2017년 특별점검 이후 실시한 신규채용과 최근 5년간(2014년 1월~2018년 10월) 정규직 전환이 조사대상으로, 정규직 전환과 친인척 특혜 채용을 중점적으로 점검했다. 조사 결과, 수사를 의뢰하거나 징계요구가 필요한 채용비리 사례는 경기도 12곳과 인천 6곳 등 모두 182건이다. 이 가운데 경기도는 경기신용보증재단, 경기도의료원, 여주세종문화재단, 양평공사 등 4곳은 수사의뢰 대상이며, 대진테크노파크, 경기복지재단, 경기일자리재단, 남양주도시공사, 성남도시개발공사,성남문화재단,파주시설관리공단, 안양창조산업진흥원 등 8곳은 징계요구 대상으로 포함됐다. 인천은 1건(인천대)은 수사의뢰, 5곳(인천시설공단, 부평ㆍ계양 시설공단, 인천장애인체육회, 인천노인인력개발센터)은 징계요구를 받았다. 주요 적발사례(수사의뢰 대상 기관)를 보면 A 기관은 2015년 5월 서류전형의 배점을 조정하고 객관적 기준 없이 임의로 평가ㆍ채점해 직원의 자녀가 서류전형을 커트라인으로 통과시킨 뒤 면접결과 1등으로 최종 합격시켰다. B 기관은 지난해 5월 내부직원만으로 구성된 인사위원회를 통해 직원의 자녀를 정규직으로 채용하면서 해당 직원 및 그 자녀와도 친분이 있는 직원이 면접위원으로 참여, 타 응시자보다 월등히 높은 점수를 부여했다가 적발됐다. C 기관은 2016년 2월 특정인을 기간제로 채용해 무기계약직을 거쳐 정규직으로 특혜 전환했고, D 기관은 채용기준에 미달됨을 인지하고도 관련규정에 따라 조치하지 않고 뒤늦게 의원면직, 채용취소 발령 통보 등 부적정 조치를 해 이번 조사에서 적발됐다. 한편 정부는 이 같은 문제점을 해소하고 채용과정의 투명성을 높이기 위해 공공기관 임직원의 친인척 채용인원을 매년 기관 홈페이지 등에 의무적으로 공개하기로 했다. 정부 관계자는 “공직자에 의한 가족채용 특혜제공을 제한하는 내용의 이해충돌방지법 제정도 추진할 방침”이라고 말했다.