임직원 장기휴가 독려 효과…“신입도 15박16일 떠나더라” 롯데홈쇼핑에서 상품기획자(MD)로 일하는 정수민(26)씨는 지난 6월말~7월초 2주간 동유럽을 여행했다. 회사가 정기휴가 일주일, 리프레시(재충전) 휴가 일주일을 권장하는데, 정씨는 두 휴가를 붙여서 2주간 휴가를 보낸 것이다. 그는 “결혼하지 않은 젊은 직원들이 2주 휴가를 많이 가는데 업무만 잘 조율하면 눈치볼 일이 없다. 11월초에 남은 연차를 사용해 3박4일 정도 더 쉴 계획”이라고 말했다. 홍보대행업체 엔자임헬스 이현선(41)씨는 지금까지 세번의 안식월을 다녀왔다. 2011년 10월과 2014년 5월에는 각각 한달을 쉬었고, 세번째는 2주씩 쪼개서 2017년 8월과 2018년 10월 휴가를 다녀왔다. 이 회사는 3년을 근무하면 안식월을 한달 준다. 연차휴가와는 별개다. 그는 “3년마다 안식월이 돌아오니까 첫해는 안식월을 다녀오고 둘째 해는 안식월을 추억하고, 셋째 해는 다가올 안식월을 계획하게 된다”고 했다. 전체 직원 65명 중 안식월 대상자가 올해만 10명이다. 일명 ‘워라밸’(일과 삶의 균형)을 중시하는 사회적 인식이 확산되면서 휴가 문화가 달라지고 있다. 근무일 10일 이상 연속 휴가를 사용하는 ‘장기휴가’가 늘어나고, 휴가기간이 ‘7월말 8월초’에 몰리는 현상도 완화되고 있다. 법정 유급연차(15일)를 100% 사용하도록 독려하는 다양한 제도가 도입되면서, 유급연차 사용일수도 늘어나고 있다. 글로벌 여행정보회사 ‘익스피디아’가 해마다 북미, 남미, 유럽과 아시아 태평양 지역 19개국의 유급휴가 현황(중위값)을 조사해 발표하는 자료를 보면, 주요국의 유급휴가 부여일수는 15~30일이다. 우리나라는 홍콩·미국·대만(14일), 멕시코·싱가포르(15일)와 더불어 짧은 국가군(15일)에 속했다. 반면 프랑스·독일·스페인(30일)은 물론 이탈리아·영국(26일) 등 유럽 국가는 유급휴가가 긴 편(30일)이다. 부여일수도 짧았지만 사용일수는 더 짧았다. 우리나라의 유급휴가 사용일수는 오랫동안 8일에 머물렀다. 이는 조사 대상 국가 가운데 가장 짧은 수준이었다. 그런데 최근 몇년간 변화가 생겼다. 유급휴가는 15일로 같지만 사용일수가 2016년 8일에서 2017년 10일, 2018년 14일로 크게 늘어난 것이다. 대신 일본(10일), 타이(10일)가 우리나라를 대신해 최하위를 기록했다. 세계 평균 휴가 사용 기간(15일)에는 아직 못 미치지만 우리나라의 휴가 사용 환경이 개선되고 있음은 분명해 보인다. 임직원 3200명, 예외없이 2주 휴가 한화자산운용에 다니는 김지중(48)씨는 지난해 4~5월 25박26일에 걸쳐 네팔 칸첸중가 베이스캠프 트레킹을 다녀왔다. 안나푸르나는 한해 수천명이 찾지만 칸첸중가의 연간 방문자는 30명이 되지 않는다. 그만큼 ‘히말라야 험산’ ‘오지 중에 오지’로 꼽힌다. 김씨는 토요일, 일요일에다 노동절, 어린이날 등 휴일, 그리고 연차휴가 17일을 한꺼번에 쏟아부어 이 오지 여행을 계획했다. 김씨는 칸첸중가 트레킹 276㎞를 걸으며 해발 1210m에서 5600m까지, 영상 35도에서 영하 10도까지 체험했다. 그는 “거머리와 빈대에게 물린 흔적을 몸에 새기며 히말라야의 봄·여름·가을·겨울을 가로질렀다”며 “다음에는 케이(K)2와 빙벽 등반을 위해 한달 정도 트레킹 가볼 예정”이라고 말했다. 국제노동기구(ILO)는 1970년대에 휴가제도에 관한 협약 132호를 채택했다. 이 협약은 연차유급휴가에 관한 국제기준의 역할을 하는데 핵심은 세가지다. △휴가일수는 1년의 근무기간에 대해 3주(근로일수 기준 21일)보다 적을 수 없고 △연차유급휴가 중 2주는 연속해 사용하도록 보장하고 △사용하지 않은 휴가에 대한 보상은 인정하지 않는 것이다. 하지만 우리나라는