풀을 육성하거든요. 육성 프로그램이 다 있지만, 현재 임원이나 사업부장이 석세서(후임자)를 찍는 식이에요. 어떤 남자도 여자를 석세서로 찍지 않아요.”(ㅅ씨) 보고서가 국내 30대 그룹 277개 회사 임직원 현황을 살펴본 결과 여성 임원 비중은 평균 3.0%, 여성 임원이 없는 기업은 66.1%였다. 여성 임원 가운데 경력 비중은 49.0%로 내부 승진(39.6%)보다 많았다. 내부 승진을 한 남성 임원(53.2%)이 경력 출신 임원(33.7%)보다 크게 많은 것과 대조된다. 그러나 여성 임원의 존재는 기업에도 ‘득’이 된다. 보고서를 보면, 여성 임원이 있는 기업은 없는 기업보다 영업이익이 1.7배 높았고, 여성 임원 수가 4.6명을 넘어서면 영업이익에 긍정적 영향을 끼치기 시작했다. 강민정 한국여성정책연구원 부연구위원은 “경영진에 포진한 남성 임원들이 남성 후배를 이끌어주면서 젠더 불균형이 강화되는 측면이 있다”며 “기업은 여성 임원 ‘풀’이 없다고 항변하지만, 육아휴직 보장 등으로 부장급 여성 인력을 강화하려 노력했는지 되물어야 한다”고 꼬집었다.