주말부부인 다른 직원들은 여전히 교통이나 생활 불편을 호소한다. 입주민이 늘면서 전북 지역과의 상생도 구체화하고 있다. 이전 공공기관들은 지역 관광 활성화와 지역 농산물 구매 등에 적극 힘을 보태고 있다. 지난달 21일에는 농촌진흥청과 국민연금공단 등 6개 공공기관이 지역 숙박업체들과 협약해 주요 행사를 전북에서 열겠다고 약속했다. 그동안 주요 행사를 수도권이나 제주 등지에서 연다는 비판을 받은 뒤였다. 또 전북도는 이전 기관별로 지역 산업을 지원해달라고 요청하기로 했다. 이전 기관들이 지역 대학 학생들을 위해 교육 과정을 개설하고 학점을 부여하는 `열린 대학’ 개설도 구상하고 있다. 지역인재한테 이전 기관 관련 산업을 경험하게 하고, 일자리 기회도 제공한다는 취지다. 정주 여건을 개선하는 복합생활문화센터도 세운다. 30~40대 맞벌이 거주자를 겨냥해 보육시설을 늘리고 체육·문화 공간도 확충하기로 했다. 전북혁신도시 안 온빛중학교 통학로와 엽순공원, 기지제를 연결하는 안전한 자전거도로도 개설할 예정이다. 전북도 한 관계자는 “입주기관 등으로 꾸려진 혁신도시 상생협의회를 통해서 필요한 사항을 듣고 있다. 국공립 유치원이 확정되는 등 생활 여건이 지속적으로 나아지고 있다”고 말했다. ■ 제주 혁신도시 서귀포의 제주 혁신도시엔 9개 이전 기관이 모두 들어왔다. 최근 혁신도시 이전 기관 주변에는 분양형 숙박시설들이 들어서고 있고, 오피스텔 같은 대형 건물 공사도 한창이다. 제주 혁신도시는 뒤로 한라산이 한눈에 들어오고 앞으로 서귀포 바다가 펼쳐져 풍경이 빼어나지만 접근성이 조금 떨어지는 것이 아쉬운 점이다. 제주 혁신도시 내 이전 기관의 지역인재 채용 비율은 지난해 말 19.4%로 10개 혁신도시 중 최하위다. 공무원연금공단을 제외하면 대부분 연수 기능을 가진 기관들이기 때문이다. 그나마 공무원연금공단은 지난해 43명 가운데 6명을 지역인재로 채용했다. 김정환(37) 연금공단 대리는 “2018년 지역인재 채용률은 13.0%로 보통 수준이었다. 그러나 큰 이전 기관이 없어 인재 채용 수가 적고, 연수 중심 기관들이어서 상주 인구도 적다는 게 문제”라고 말했다. 제주혁신도시 이전 기관 근무자는 721명으로 3천~5천명 사이인 다른 기관보다 턱없이 적다. 김 대리는 “공기업이 이전하면 각종 사업을 통해 수익과 세금을 지역에 환원해야 하는데, 제주에 온 기관들은 이렇다 할 수익 모델이 없어 안타깝다”고 말했다. 이전 기관 근무자들의 불만은 주로 교육과 교통 문제다. 염태문 연금공단 경영지원실장은 “초등학생 자녀를 둔 직원들은 제주로 전학시킬 수 있지만, 중고생들은 옮기기 어렵다”고 말했다. 한 이전 기관의 직원은 “다른 지역은 모두 기차나 자동차로 갈 수 있지만 제주도는 다르다. 그래서 고립감이 크다. 얼마 전 동료가 부친상을 당했는데 항공권을 구하지 못해 공항에서 한참을 기다리기도 했다”고 전했다.