6개월 쪼개기 계약·견습공 40%까지 채워…삼성의 탈·불법 ‘줄타기’ 글로벌 초일류 기업으로 우뚝 선 삼성전자는 이제 한국만의 기업이 아니다. 초국적 기업 삼성전자는 세계인들에게 어떤 모습으로 비칠까. 삼성전자에서 일하는 노동자들은 삼성에 대해 어떻게 생각하고 있을까. 특히 삼성전자의 주요 생산기지로 떠오른 아시아 지역 노동자들의 삶과 노동 현실은 어떨까. 이 질문에 대한 답을 얻기 위해 <한겨레>가 베트남, 인도, 인도네시아 등 아시아 3개국 9개 도시를 찾았다. 2만여㎞, 지구 반 바퀴 거리를 누비며 129명의 삼성전자 노동자들을 직접 만나 설문 조사했다. 국제 노동단체들이 삼성전자의 노동 조건에 관한 보고서를 발간한 적은 있지만, 언론사 가운데는 국내외를 통틀어 최초의 시도다. 10명의 노동자를 심층 인터뷰했고, 20여명의 국제 경영·노동 전문가를 만났다. 70일에 걸친 글로벌 삼성 추적기는 우리가 어렴풋이 짐작하면서도 외면하려 했던 불편한 진실을 들춘다. 진실을 마주하는 일은 당장 고통스러울지 모르나 글로벌 기업으로서 삼성이 브랜드 가치를 높이기 위한 불가피한 과정이라고 판단한다. 5차례로 나눠 글로벌 초일류 기업 삼성전자의 지속 가능성을 묻는다. 삼성은 불법과 편법의 경계를 넘나들며 아시아 청년들을 쥐어짜고 있었다. 비정규직으로 고용된 청년들은 정규직의 꿈을 좇아 몸이 부서져라 일하다가 20대 중반이 되면 일터에서 쫓겨났다. ‘초일류 기업’을 자부하는 삼성의 노동조건은 ‘생존의 최저선’이었다. <한겨레>가 인도와 베트남, 인도네시아의 삼성전자 공장을 취재한 결과, 현지 법과 글로벌 기준에 어긋난 불법과 편법 행위들을 다수 확인할 수 있었다. 현지 공장에서 만난 노동자들은 직접 겪은 최저임금법과 견습법 위반, 강제노동 및 부당해고, 언어폭력 등에 대해 증언했다. 수당 줄이려고 ‘쪼개기 계약’…최저임금법도 위반 인도네시아 치카랑 삼성전자 공장에서는 6개월 단위의 쪼개기 계약이 빈번했다. 7~12월까지 성수기에 노동력을 집중해서 활용하고, 1년에 한번 상여금처럼 주는 종교휴일수당 지급을 줄이기 위해서다. 현장 노동자들은 “다른 외국계 기업은 1년 단위 계약이 일반적인데 유독 삼성만 6개월 이하의 짧은 계약을 맺고 있다”고 말했다. 치카랑 공장은 한해 180만대 휴대폰과 가전제품을 생산하는 내수형 공장이다. 공장 앞에서 인터뷰에 응한 노동자들은 “기술직 엔지니어와 관리자를 제외한 대부분의 생산직이 단기 계약직”이라고 말했다. 노동법상 계약직은 ‘임시적 성격의 업무’만 할 수 있지만, 현장에서 만난 다수의 계약직은 정규직과 똑같은 생산라인에서 일하고 있었다. 디브이디(DVD) 생산라인에서 ‘6개월+6개월’ 계약을 맺고 일한 헤르핀(가명·23)은 “라인에서 제품을 생산했다. 물량이 많을 때는 매일 초과근무를 했고, 주말에도 일했다. 지쳐서 쓰러진 여성 노동자도 있었다”고 말했다. 그는 계약 기간이 끝난 뒤 삼성에서 일할 수 없었다. 헤르핀은 “나이가 많아서 계약 연장이 안 됐다. 23살은 삼성에서 일하기 많은 나이”라고 했다. 현장 노동자와 직업학교 관계자의 말을 종합하면, 10대 후반~20대 초반의 노동자들은 직업학교를 거쳐 삼성에 입사해 계약직으로 1~5년 일하다 계약 해지된다. 20대 중반의 계약직들이 10대 후반의 계약직으로 대체되는 구조였다. 인구 세계 4위인 인도네시아에서는 일자리를 구하려는 청년들이 넘쳐난다. 최저임금법도 위반하고 있었다. 인도네시아 치카랑 공장에서 일하는 계약직 노동자들은 산업별 최저임금을 받지 못했다. 인도네시아 전자산업 노동자는 산업별 최저임금(월 463만2985루피아, 약 38만6천원)을 적용받는데, 삼성은 정규직한테만 이를 적용하고 계약직에겐 이보다 낮은 지역별 최저임금(월 414만6126루피아, 약 34만5천원)을 지급했다. 인도네시아 금속노동자연맹(FSPMI)은 파나소닉과 산요 같은 외국계 전자회사들은 비정규직한테도 산업별 최저임금을 지급하는데 삼성만 이를 지키지 않고 있다고 밝혔다. 치카랑 공장에서는 2011년 전후 수백명의 파견(아웃소싱) 노동자들이 생산라인에 투입돼 위법 논란이 일었다. 성수기에 하루 4시간 이상 초과근무를 해도, 2시간의 수당만 인정해줘 노동자들의 반발을 산 적도 있었다. 초일류 기업의 최저선, ‘견습공 돌려막기’