받을 수 있는 국·공립무용단체는 전국에 27개(국립 3개, 광역 12개, 기초 12개)로 전체의 약 7%에 불과하다. 한해 쏟아지는 무용전공 졸업생이 줄잡아 1700명(한국무용협회 2018년 통계)에 달하는 점을 고려할 때 이들이 생계 걱정 없이 안정적으로 춤 출 수 있는 곳을 찾기란 ‘바늘구멍 뚫기’와 같다. 전문무용수지원센터가 개최하는 ‘댄서스 잡 마켓’은 이런 무용단과 무용수들의 어려움을 동시에 해결하고자 하는 노력의 산물이다. 이 프로그램은 한 단체에 최대 5명의 무용수를 선발할 수 있도록 지원하고, 무용수 1인당 100만원의 출연료를 지급한다. 최근 5년 간의 통계를 보면, 2014년 무용단 71개와 무용수 240명이 참여했던 것에 견줘 2018년엔 무용단 169개와 무용수 360명이 지원해 호응도가 점차 높아지고 있는 것으로 나타났다. 올해에는 이번 상반기 오디션에만 121개 무용단, 365명의 무용수가 참여했다. 한국무용 부문 지원자 이진주(31)씨는 “한국무용은 인기 장르도 아니라서 공연 기회가 늘 부족하다. 그래서 이런 오디션 프로그램은 무용수들에게 너무 소중하다. 앞으로도 지원사업이 확대돼 오랫동안 걱정없이 춤을 출 수 있었으면 좋겠다”고 말했다. 센터가 2018년 실시한 ‘만족도 조사결과’에서도 “지원사업이 도움이 된다”(도움+매우 도움)는 응답이 90.7%나 됐다. 무용수와 무용단이 서로 어울려 교류할 수 있는 기회를 만들어 주는 것도 ‘댄서스 잡 마켓’의 중요한 역할이다. 와이즈발레단 김길용 대표는 “개성과 실력을 갖춘 많은 무용수를 한 자리에서 만날 수 있고, 공연 쪽 일을 하는 다른 단체들과도 소통할 수 있는 하나의 플랫폼”이라며 “다만, 특정 공연에 한정해 지원이 되다 보니 실력 있는 무용수를 정규 단원으로 고용할 수 없다는 점이 늘 아쉽다”고 말했다. 해외 무용단 오디션 국내에서 안정적으로 춤출 곳을 찾기가 힘들어지자, 최근엔 해외 진출이 대안으로 떠오르고 있다. 유럽에는 각 도시를 대표하는 공연장을 기반으로 한 중소규모 발레단이 꽤 많다. 한국과 달리 무용 등 예술적 가치에 대한 선호가 높기 때문에 고정 레퍼토리를 가지고 1년 내내 주기적으로 무대에 작품을 올리고, 한국과 비교해도 꽤 높은 월급을 단원들에게 지급한다. 지난해 8월엔 국내에서 처음으로 무용수들의 해외발레단 취업을 돕기 위한 ‘아시아 댄스 오디션 프로젝트’가 열렸다. 일종의 오디션 매니지먼트 회사인 댄스플래너가 캐나다 위니펙 로열 발레단, 폴란드 브로츠와프 발레단, 스페인 카탈루냐 국립발레단, 독일 하겐 발레단, 크로아티아 스플리트 국립발레단, 체코 올로모우츠 발레단 등 해외 무용단 7곳 관계자를 한국으로 직접 불러 오디션을 진행했다. 댄스플래너 박수정 이사는 “애초 ‘1명 이상의 단원을 무조건 선발한다’는 계약 조건을 내걸고 해외 무용단을 섭외했으며, 총 60명이 지원해 이 가운데 15명의 무용수(한국인 13명, 러시아·일본인 각 1명)가 취업에 성공했다. 앙상블이나 인턴뿐 아니라 솔리스트·드미 솔리스트 등 주역급으로 선발된 경우도 5명이나 된다”고 말했다. 올해도 7월12~13일 ‘제2회 아시아 댄스 오디션 프로젝트’가 성신여대 운정그린캠퍼스에서 열린다. 독일 도르트문트 무용단, 독일 브레머하펜 무용단, 미국 오클라호마 발레단, 우루과이 국립발레단, 크로아티아 리예카 국립발레단(이상 확정), 핀란드 국립발레단, 에스토니아 국립발레단, 독일 라이프치히 발레단(이상 예정) 등 7곳이 참여할 예정이다. 체코 DJKT발레단에서 3년 동안 무용수로 활동한 댄스플래너 김동욱 대표는 “김기민(마린스키), 서희(아메리칸발레시어터), 강효정(슈투트가르트) 등 한국 무용수들이 세계적인 무용단에서 활약하면서 한국 무용수에 대한 선호도가 점차 높아지고 있다. 하지만 각종 콩쿠르에서 수상하는 등 실력을 갖추고도 방법을 몰라 해외발레단에 입단할 기회를 잡기 힘든 것이 한국 무용수들의 현실이다. ‘아시아 댄스 오디션 프로젝트’는 한국을 비롯한 아시아 무용수들의