공직사회 '비위행위'… 결국 단체장 '몫' 충북 괴산군이 지난해 지역 정치인들의 잇따른 비위행위에 이어 올해도 공무원의 뇌물수수 의혹이 불거지면서 공무원들에 청렴도에 대한 문제가 도마위에오르고 있다. 지난해 정치인들의 권력형 비리와 공직사회의 허위공문서작성으로 인해 수사기관이 수사에나서고 있는 와중에 또 다시 공무원의 뇌물수수의혹이 관급공사 입찰비리 수사로 번질 조짐을 보이고 있다. 이렇듯 공직사회의 비위행위는 개인의 일탈이 아니라 결국 지방단치단체장의 몫이 될수 밖에 없는게 기정 사실이다. 이는 민선7기 괴산군을 이끌고 있는 이 차영 군수에게는 무거운 짐일 것이다.한 사람의 공무원의 잘못된 판단으로 단체장에게 부담이 되는건 당연지사이고,그로인해 공공기금의 누수등을 통해 괴산군 경제에도 영향을 미친다. 그로 인한 피해는 결국 다시 괴산군민들의 혈세로 비용을 부담하면서 악순환의 고리를 만들어낼것이다. 따라서 부정부패를 최소화한다는 것은 사회적 비용도 최소화할 수 있다는 것을 함의한다. 안타깝게도 괴산군의 청렴도는 2017년부터 하락하기 시작해 극복하지 못하고 있다.위기감을 느낀 군은 청렴도를 회복하기 위해 다양한 청렴 및 반부패 정책을 시행하고 있지만 '밑 빠진 독에 물 붓기'가 되는 것 아니냐는 염려의 목소리도 나온다. 특히 괴산군은 2018년도 국민권익위원회의 평가에서 외부 청렴도에 비해 내부 청렴도가 취약한 것으로 나타났다. 외부 청렴도가 주민들의 평가라면 내부 청렴도는 직원들이 자신이 속한 조직에 대해 평가를 한 것이라고 할 수 있다. 외부 청렴도에서도 여전히 군민의 기대치에 못 미치는 일부 지표가 있어 군은 이에 대해서도 적극적으로 대응해 나가야 한다. 또 정기적인 청렴 교육, 매월 부서별 자체 청렴교육, 청렴-친절 자가 학습시스템 운영 등 자율적인 청렴 노력을 유도해 청렴을 일상화해야 한다. 또한 회계 관련 업무 등에 대해 총괄하는 시스템도입이 시급하다는 지적이다. 최근 괴산군 일부 공무원들의 움직이는 역할은 미비하기 짝이 없고 과거 수준의 행정업무 대처로 민원과 불만이 끊이지 않아 이 군수의 발목을 잡고 있다는 우려 섞인 목소리도 나온다. 녹봉을 받으며 이를 따르는 공직자 역시 군수의 뜻을 받들어 업무를 추진하는 책임감과 동시에 군민에게 봉사하고 자신의 업무에 자부심을 갖고 최선의 노력을 기울여야 민선 7기를 넘어 괴산군의 밝은 미래에 대한 기대감도 함께 할 것이다.