당진시 정기인사, 파격적 개편에 술렁 충남 당진시가 지난 11일 단행한 올 첫 정기인사(1월 16일자)와 관련, 매우 이례적이라는 반응과 함께 공직사회가 술렁이고 있다. 시는 지난 해 7월 민선 7기 출범과 동시에 단행한 인사가 지방선거와 관련한 보복성이었다는 주장이 제기되며, 실제로 인사에 불만을 품고 사표를 제출하는 등 인사권이 남용됐었다는 비판도 제기됐었다. 이번 인사를 앞두고도 설왕설래 말이 많은 가운데 소폭 인사가 될 것이라는 예상을 깨고 비교적 큰 폭의 인사가 이뤄졌다. 인사권은 시장에게 부여된 고유권한이지만 이번 인사 결과에 따른 후폭풍도 만만치 않을 전망이다. 특히 지난 1년 동안 농업기술센터 소장으로 재직한 Y모씨를 과장으로 강등 배치한데 이어 또다른 Y모 과장을 파격적으로 소장에 승진시켜 공조직의 질서와 사기를 저하시키고 있다는 지적이다. 또한 정책담당관실을 폐지한다고 발표하고는 지속가능발전담당관을 신설한 후 명칭만 바꿨고, 임기제로 채용한 사무관과 팀장을 해임해야 함에도 그대로 유지시키는 것은 논리에 맞지 않고 손바닥으로 하늘을 가리려는 우매한 처사라는 지적이다. 보건소장 공석과 관련, 지난해 말 행정사무감사에서 C모 의원의 질문에 김 시장이 직접 "이번(1월) 정기인사에 보건소장을 임명하도록 하겠다, 일처리를 잘못한 자에 대한 책임을 묻겠다, 재발하지 않도록 철저히 관리하겠다"고 답변 했었다. 그러나 보건행정과장을 간호직과장으로 교체하고 직무대리로 발령했다. 상황이 이러하자 "보건소장 공모를 포기하지 않은 것이 역력하게 나타나고 있다"며 우려의 목소리가 터져 나오고 있다. 시민 P모씨는 "더 이상 시민을 우롱하거나 공무원 사기를 저하시키는 인사는 재발하지 못하게 장치를 마련해야 하고 이러한 행위가 바로 적폐청산"이라고 비난했다. 한 퇴직공무원은 "지방공무원법에 16~20명의 인사위원회를 두도록 돼 있고 구성원의 기준과 자격이 적시돼 있는 것은 효율적이며 합리적인 인사와 인사권 통제 기능을 위한 것"이라며 "시는 인사위원회 구성은 갖춰 법적인 하자는 없지만 성향이 비슷하거나 단체장의 말을 잘 듣는 사람으로 위촉하다 보니 인사불만이 터져나올 수 밖에 없다"고 목소리를 높였다. 그는 이어 "공무원 임용관련 규정을 보면 한 보직에서 2년 이내 전보를 못하도록 했고, 부득이한 경우 인사위원회를 통해 변경은 가능하도록 돼 있다"며 "잦은 보직 이동은 업무 연속성이 없어지고 인사권 남용과 대민 서비스 증진을 약화시킬 수 있다"고 지적했다. 또 "이런 모순과 남용을 방지하고 법 취지에 맞는 인사권이 행사되도록 하기 위해 시의회 차원에서 조례를 만들어 인사권자의 인사권 남용이나 인사전횡을 방지하는 것이 시민들을 위한 올바른 방향이 될 것"이라며 "법령 해석도 제대로 못한 인사 책임자는 책임을 물어 징계조치해야 한다"고 지적했다.