이 협약을 비준하지 않았다. 우리나라 근로기준법은 1년 이상 근무한 노동자에게 유급휴가 15일을 보장하고, 다 쓰지 못할 경우 금전적 보상을 허용한다. 그리고 연속사용 규정을 두지 않았다. 그 결과 우리나라의 유급휴가 사용률은 오랫동안 50~60%에 머물렀다. 정부는 연차 사용을 촉진하기 위해 장기휴가를 독려하는 정책을 강조하고 있다. 우선 정부기관이 2015년에 도입한 ‘연가저축제’를 공공기관으로 확대하고 있다. 연가저축제는 사용하지 않고 남은 연가를 최대 3년간 이월·저축해 나중에 한번에 몰아 쓸 수 있도록 하는 제도다. 6년 이상 근무한 공무원의 연가일수(21일)에서 권장 연가일수(10일)를 빼면 매년 11일씩 3년간 33일 연가를 저축할 수 있다. 이를 토대로 10일 이상 장기휴가를 보장하겠다는 것이다. 이 연가저축제의 대상이 정부부처에서 공공기관으로 확대되는 추세다. 연차휴가를 10일 연속으로 사용해 장기휴가를 가도록 지원하는 기업도 늘어나고 있다. 2010년부터 ‘집중휴가제’를 시행한 에쓰오일은 임직원 3200명이 예외없이 2주 연속 휴가를 떠난다. 연초에 집중휴가 계획서를 제출하면, 휴가자의 업무를 대행할 사람을 미리 지정해 업무 공백을 최소화한다. 만약 휴가를 가지 않을 경우 상급자의 인사고과에 불이익을 주는 방식으로 집중휴가를 강제한다. 에쓰오일 홍보팀 구기청씨는 “대행 업무를 하면서 다른 부서 직무에 대한 이해도가 높아지고 부서별 칸막이가 낮아지는 효과까지 얻었다”고 말했다. 에스케이(SK)이노베이션은 ‘빅 브레이크’라는 휴가를 권장한다. 빅 브레이크는 근무일 기준으로 5~10일, 주말을 포함할 경우 최대 16일의 긴 휴가를 말한다. 에스케이텔레콤은 지난해부터 기존 여름휴가에 연차와 월차까지 붙여 최대 3주까지 장기휴가를 보장하고 있다. 엘지(LG)유플러스의 경우 팀장과 지점장 등은 8~10일의 장기휴가를 의무적으로 가야 한다. 이를 쪼개서 사용하려면 담당 임원의 승인이 필요하다. 이랜드그룹은 2주간의 휴가 일정을 임원과 팀장들이 먼저 확정하도록 한다. 그래야 직원들이 눈치 보지 않고 자신의 휴가 계획을 짤 수 있다는 이유에서다. 포스코그룹의 최정우 회장은 임원들에게 ‘2주 휴가를 떠나라’고 지시했다. 임원이 연차를 소진하는 모습을 먼저 보이면 직원들도 자유롭게 휴가를 가는 분위기가 형성될 것이라는 게 최 회장의 생각이다. 실제로 지난해 7월 포스코에 입사한 김수완(25)씨는 여름휴가 때 회사 동기 2명과 이탈리아를 7박8일 다녀왔다. 휴가기간을 광복절(8월15일) 징검다리 연휴를 포함해 10박11일로 정했다. 동기 3명이 속한 팀이 달랐지만 휴가기간을 맞추는 데 어려움은 없었다. 징검다리 연휴 때 연차 사용을 권장해 회사 전체가 쉬는 분위기였기 때문이다. 김씨는 “이탈리아 여행 사진을 인스타그램에 여행기간(7박8일) 동안 올리니까 친구들이 회사 잘 다니냐고 물어보더라. 회사 동기들끼리 즐겁게 쉬면서 번아웃됐던 몸과 마음에 활력을 다시 얻었다”고 말했다. 금융권에서도 장기휴가가 일찌감치 자리잡혔다. 신한은행은 전 직원을 대상으로 10일 연속 연차사용을 의무화하고 있다. 국민은행 역시 연차 의무사용일수 5일과 더불어 자기계발휴가 5일을 별도로 쓸 수 있다. 리프레시 휴가제도를 운영하는 하나은행에서는 연차 10일에 특별휴가 5일도 붙여서 사용한다. 카카오뱅크는 3년 근무하면 30일간 쉬는 안식월을 운영한다. 100% 유급인데다 휴가비 200만원이 나온다. 지난 7월 현재 안식월을 이용한 직원은 37명이다. 카카오뱅크가 출범한 지 2년이 조금 안 됐는데 출범 준비 과정부터 참여한 직원들은 3년 근무가 채워져 첫 수혜자가 됐다. 한화그룹은 2016년 10대 그룹 가운데 안식월(과장~상무보 승진자 대상)을 처음으로 도입했다. 여름 말고 봄가을이 좋아 휴가가 ‘7말8초’에 몰리던 시대도 저물고 있다. 이베이코리아에서 일하는 함지나(38)씨는 2007년부터 해마다 2주간 휴가를 떠나는데, 그 시기는 5월이나 10월로 정한다. 봄가을이라 날씨가 좋고 방학 때와 겹치지 않아 여행비용이 저렴하기 때문이다. 비행기로 10시간