창업 기업의 안정적 시장 진입 도모, IP 창업존 단계별 프로그램 운영 등이다. 세부적으로 중소기업 참여형 인프라 사업을 강화하고 발명대회, 캠프 등 기존 사업에 지역 내 기업과 대학이 적극 참여할 수 있도록 보완하겠다. 대학 참여형 재능나눔 실시로 대학생 단체가 소기업ㆍ초기창업자의 브랜드, 디자인, 기술 개발 등 지식재산 재능나눔 사업에 적극 참여토록 유도하겠다. IP 창업은 아이템의 IP 검증, 출원기술 선별 등 특허기술 고도화 및 포트폴리오를 구축(올해 65건 목표)하고 우수창업기업 선정과 특허 해외출원(PCT) 등 지원으로 IP 기반 시장 진입을 촉진하고 지속적 모니터링을 통한 내ㆍ외부 사업 연계도 지원하겠다. 결국 IP 역량 강화로 창업기업의 지속적인 생존율을 제고한다는 생각이다." -지역인적자원개발 활성화 방안은. "인적자원개발 거버넌스 체계 내실화는 거버넌스 연계와 내실화가 중요하다. 회의체 별 현안과 이슈 발굴 후 본 위원회 심의 의결과 실행성 확보를 위해 회의체 간 연계를 강화하며 지역 및 산업 현안 발굴을 위해 기존 회의체를 축소하고 산업계 의견을 충실히 반영할 수 있도록 내실화에 포인트를 두겠다. 정기ㆍ공급ㆍ상시 조사 등 교육훈련 수요공급도 조사할 계획이다. 정기조사는 충남지역 내 제조 및 서비스 산업 영위 기업 중 10인 이상 299인 이하 1200개 유효 표본을 목표로 면대 면 조사하고 공급조사는 최근 3개년 고용노동부 훈련사업 실적 조사 및 분석, 고교와 전문대학, 대학 졸업인력을 조사ㆍ분석하며 상시조사는 세부 산업별 특성을 반영해 용역조사 5회 실시와 5개 산업분야 상시만남의 날도 운영하겠다. 조사 자료는 특성화고와 대학 학과 개편 및 충남지역 직업훈련 방향 설정 바탕자료 등에 활용된다." -지역혁신프로젝트 사업은. "충남북부권 중심 제조업체 대상 R&D, 유통 및 마케팅, 판로개척 지원 등을 통한 일자리 창출에 나서고 백제문화 중심의 충남 남부권 지역자원을 활용한 일자리 창출을 병행하며 권역별 분과위원회 신설로 기초 지자체와 지역 유관기관과 사업 연계성을 대폭 강화하겠다." -중소기업 인력난 해소 방안은. "중ㆍ장년 구인ㆍ구직 알선은 재취업 역량 교육으로 연 4회 1회기 당 3일(20시간) 80명 목표로 재도약 교육을 하고 연 700명을 목표로 생애경력설계서비스 교육을 시행한다. 신 중년 인생 3모작 패키지는 50세 전후 주된 일자리 퇴직 후 보람 있는 노후를 위해 중ㆍ장년층이 이동 가능한 주요 경로를 유형 별로 구분, 서비스를 제공하겠다. 취업지원 사업은 중소기업에 대한 이해를 높여 이직률을 줄이고 취업률을 향상시킬 수 있는 현장방문단과 동행면접을 수시로 시행, 기업의 구인난 해소에 기여하겠다. 또 구인ㆍ구직 만남의 날을 정기(월 1~2회) 시행하고 양질의 일자리 발굴(구인개척단 운영)과 중ㆍ장년사업 활성화를 위한 장년고용협의체와 장년친화인증 제도가 장년친화사업으로 추진된다." -청년 내일채움공제 지원 방안은. "기업에게 우수인재를 장기고용 유지할 수 있는 기회를 제공하며 청년은 정규직 일자리 취업 촉진과 목돈마련의 기회를 제공하기 위해 시행하고 있다. 배정인원은 710명으로, 2년형 426명과 3년형 284명이다. 정기적으로 사업설명회를 열어 참여기업을 확보하고 찾아가는 서비스도 함께 강화하겠다."