令和６年１月１４日２３区合同説明会資料厚生事務組合私たち特人厚職員が1 。特別区人事・厚生事務組合について（約１０分）組織の概要や特色、主な所属などをご紹介します。 【座談会】先輩職員との意見交換（約４０分）若手職員より仕事の感想、職場の雰囲気などをご紹介します。皆様との意見交換や質疑応答を通して、特人厚の魅力をお伝えします。
•職員数（令和5年4月1日時点） 272人•庁舎の場所千代田区飯田橋3-5-1東京区政会館「飯田橋駅」から徒歩２分の21階建てのビルですアクセスが良くて通勤しやすいです！ m
•特別区職員研修所千代田区九段北1-1-4特別区職員研修所は、令和４年１０月に秋葉原から九段下の新たな建物へ移転しました九段下駅の目の前です！特別区職員研修所
特人厚と２３区（特別区）は、どちらも地方自治法に基づく「特別地方公共団体」で、働いている職員は同じ特別区職員です特人厚は地方自治法に定められる「一部事務組合」という組織です「一部事務組合」とは、設立団体（特人厚だと２３区）が事務の一部を共同で処理するために設置する団体です
同じ言葉ですが、労働組合の「組合」とは異なります
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類似の業務を特人厚が集中的、専門的に行うことで、効率的で安定的な事務の運営につなげています
•多様な人材が集まる組織２３区や都から多くの職員が特人厚に派遣され、一緒に協力して仕事を行っています多様な価値観や経験を持つ、色々な区の職員と一緒に働くことのできる組織です56% 44%職員数２７２人（令和５年４月１日時点） 7
• ２３区を支える組織「２３区全体の視野をもち、企画・調整する仕事」や「区民のために働く特別区職員を支える仕事」、「生活困窮者等のため２３区の厚生関係施設を設置・管理する仕事」などを行う、縁の下の力持ちです。 E t c ...
２３区の職員の人事・給与に関する制度を企画、検討しています2 ３区は相互に協力し、人事制度を円滑に運営するために任用（採用・昇任など）や給与に関して「共通の基準」を定めており、その基準の企画・立案等を担っていますまた、人事企画部では特人厚の教育委員会事務局としての業務も担っており、特別区立幼稚園教員の採用・昇任選考、研修等を行っています5日イト1日教育委員会法務部2 ３区から依頼を受け、訴訟事件に関する事務を行っています2 3区からの係争のおそれのある事件等に関する相談に対して、法的な面からのアドバイスをしています10生活上の支援を必要とする方や生活に困窮じている方のため、厚生関係施設を設置し、管理・運営や入所にあたっての調整等を行っています厚生関係施設は、「更生施設」「宿所提供施設」「宿泊所」の３種類があり、各施設の目的に沿って様々な支援や居室の提供を行っていますまた、路上生活者の方を適切な支援につなげたり、地域生活への移行を支援する事業を東京都と共同で行っていますAE部
２３区の職員が参加する共同研修を企画、実施しています新規採用、係長や管理職など、それぞれの役職に必要な知識の習得と能力の向上を図る「職層研修」戸籍・税務など地方自治体特有の業務について学ぶ「専門研修」子ども家庭福祉分野に必要な知識やスキルを身につける「児童相談所関連研修」など、多彩な研修メニューを取り揃えています。共同研修を通じて、72-3区の人材育成を支え、より良い区民サービスの提供に貢献しています
「人事委員会」とは、民主的かつ能率的な人事行政を保障する専門的な人事行政機関で、特別区人事委員会は全国で唯一、自治体が連合して設置しています特別区職員の採用試験・選考等の任用事務のほか、全職員の給与をはじめとした勤務条件について２３区長と区議会に行う勧告（いわゆる六重人事委員会勧告」→→事務、各区が職員に対して行った不利益処分について審査請求があった時の対応等の事務を行っています
2 3区及び一部事務組合の職員を組合員として、職員の相互共済及び福利のための事業を担う組織です。 1組合員は約6.7, 10.010人ではそのスケールメリットを最大限生かした事業の運営を行っています。経組合員向けの保険や会員制施設の提供をはじめとした生活支援、職員相談など、職員のライフサイクルに応じた様々なメニューを提供していま197
特別区制度に関する調査研究、特別区に関連する各種資料の収集・提供をはじめ、都民や特別区議会議員、都内自治体職員を対象にした講座・講演会や地域の魅力を発信する企画展示等を実施していますまた、「特別区長会調査研究機構」の事務局として、特別区や地方行政に関わる課題について調査研究を行っています他にも、特別区長会事務局をはじめとする他団体と連携し、「特別区全国連携プロジェクト」や「みどり東京・温暖化防止プロジェクト」等の事業を実施しています115町区長会最務局「特別区長会」は、特別区間の連携を図り、特別区政の円滑な運営と特別区の自治の進展に資するため、特別区23区長が組織する団体です特別区長会事務局は、特別区長会会長の命を受け、特別区に共通する課題についての連絡調整・調査研究、特別区の自治の進展を図るために必要な施策の立案・推進等を行っています他にも公益財団法人特別区協議会と共同し、23区を含めた全国各地域との共存共栄を目的とした「特別区全国連携プロジェクト」や都内62市区町村と連携し、「みどり東京・温暖化防止プロジェクト」等の事業を実施しています先輩職員のとある1日特人厚で実際に働く先輩の現在行っている仕事の内容や、特人厚で働く中での魅力、やりがいなどについて紹介します。

当組合を志望したきっかけ
以前は、市役所職員や民間企業で働き、経験者採用で入庁しました。特人厚では区や市ではなかなか経験できない仕事に携わることができることや、23区全体に関わることに魅力を感じ、志望しました。
今の仕事のやりがい
予算が成立したときにやりがいを感じます。夏ごろから各部の予算要求が始まり、ヒアリングや査定を経て、各会議体への資料提出等を行った後、議会で承認いただくまでに長い期間を要するので、ひと段落した気持ちになるとともにやりがいを感じます。
成長したこと(よかったこと)
組織の人数が少ないため、担当する業務の範囲が広いと思います。また、上司との距離が近く、直接関わる機会が以前の職場と比べ多くなりました。説明機会が増え、進捗管理により気を遣うようになったので、このあたりは成長したと思います。所属：教育委員会事務局人事企画課

当組合を志望したきっかけ
大学3年生時に合同説明会に参加しました。そこで、特人厚の業務が23区の職員と仕事ができること、自分の業務が23区全体に反映されることに魅力を感じ、志望しました。

成長したこと(よかったこと)
説明会や打合せ等で人前で説明をする機会に恵まれ、説明をする力が成長したと感じています。説明会は緊張することもありますが、貴重な経験を積ませていただいています。また、23区から派遣される、多様な経歴を持つ職員と業務をすることで、日々刺激を受けながら業務を行えています。

当組合を志望したきっかけ
前職では採用関係の仕事に携わっていたため、経験を活かせそうと思ったことがきっかけです。23区は一括で採用試験をおこなうため、そのスケールの大きさに惹かれました。また、組織の特性上、各区の職員と関

当組合を志望したきっかけ
人を支えることで、23区全体へ働きかけ、特別区の自治の進展に寄与したいと考えたためです。特に組織にとって人材は最も重要なものだと考えています。そのため、行政サービスを提供する特別区職員を支える業務に魅力を感じ、志望しました。
今の仕事のやりがい
現在は、会計室内の庶務的内容や、銀行との取次そして資金運用会議の準備等の業務を行っています。そのような業務を、1日1日適切に正しく行うことができた時にやりがいを感じています。
先輩方がたくさんいるので、わからない点はそのままにせず、しっかりと聞いて進めることのできる環境があるという点は素敵なことだと思っています。

当組合を志望したきっかけ
区民と区職員の両方に対して働きかけができる点、様々な区の職員と共同で仕事を行うことができる環境に魅力を感じ、志望しました。
今の仕事のやりがい
現在は、研修の運営、研修教材の更新、研修実績のとりまとめや物品購入等の庶務事務に携わっています。研修が無事終了し、研修生から「役に立った」「良い研修だった」と言っていただけた時は、とてもやりがいを感じます。
成長したこと(よかったこと)
自分だけでなく、関係者の予定も考慮したうえでスケジュールを組み立て、計画的に行動する力が身についたと思います。特人厚は、区からの派遣職員の方と接する機会が多いため、色々な区のお話を聞くことができ、とても勉強になります。先輩職員の近況

当組合を志望したきっかけ
民間企業、市役所職員を経て、特別区人事・厚生事務組合に転職しました。最初の転職ではもっと人に寄り添った仕事をしたいと思い、次の転職では人の役に立つだけでなくより広域な仕事をしたいという思いを持って転職しました。特別区の中でも特人厚を志望したのは、特別区全体のために働けることに魅力を感じたからです。
今の仕事のやりがい
研修所の業務は直接区民と関わる仕事ではありませんが、多くの区職員が研修を良い研修を受ければ、その良い効果が区民に影響を与えます。このため、研修の企画については今必要とされていることを汲み取って企画する必要があります。自身で企画した研修の評価が良かった時はとても嬉しいですし、次はもっといい研修にできるように頑張ろうと思います。
成長したこと(よかったこと)
基本的に研修の企画から運営までは1人で担当します。また、1年間で10本程度の研修を受け持つことになるため、ほぼ毎月何かしら研修があり、その裏で別研修の企画や準備を行っています。このため、自分でスケジュールを立て、遅れがないように計画的に実行する力が身についたと思います。
先輩職員の近況
当組合を志望したきっかけ

当組合を志望したきっかけ

成長したこと(よかったこと)