目次令和6年度定時社員総会招集ど通知・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 (海外官類)町学報告計算書類…………………… 9 ～ 1  6縣在報告書……………………… 1 7社員総会参考書類・・・・・・・・・ 1  8その他の報告事項… 1 9 ～ 2 6資料・令和6年度定時社員総会招集ご通知開催日時令和６年６月２１日（金曜日）午後１時３０分開催場所八支町多目的ホールおじゃれ会議の目的事項報告事項令和５年４月１日から令和６年３月３ １日までの事業報告の件決勝事項第1号龍本令和５年４月１日から令和６年３月３１日までの計算書類等の承認の件公益社団法人八支町シルバー人材センター東京都八丈島八丈町大賀郷２５５１番地２公益社団法人八丈町シルバー人材センター会　長　　伊　藤　　宏令和6年度定時社員総会招集ご通知拝啓　時下ますますご清栄のこととお腹び申し上げます。さて、当法人の定時社員総会を下記のとおり開催致しますので、ご出席くださいますよう、ご通知申し上げます。代理人によるご出席の場合には、委任状用紙にご署名、押印の上、返信用封筒にて令和６年６月１４日（金）までにご提出くださいますようお願い申し上げます。敬具
記記
1日時及び場所令和6年6月2 1日(金)午後1時3 0分東京都八丈島八丈町大賀郷２５５１番地２八丈町多目的ホール　おじゃれ2目的事項( 1 )報告事項令和５年４月１日から令和６年３月３１日までの事業報告の件( 2 )決議事項第１号議案令和５年４月１日から令和６年３月３１日までの計算書類等の承認の件以上※議案の概要は、社員総会参考書類（Ｐ１８）に記載してあります。 ※事業報告書・計算書類・参考書類の内容について修正が生じた場合には、当センターのホームページ(https://www.sjc.ne.jp/hachijo/)に掲載するとともに、事務局前に掲出してお知らせいたします。告　事事　項報報令和５年４月１日から令和６年３月３１日までの事業報告の件令和5年度公益社団法人八丈町シルバー人材センターの事業報告については、次に定めるところによります。添付書類「令和5年度事業報告」(Ｐ３～Ｐ８)令和６年６月２１日　提出公益社団法人八丈町シルバー人材センター
[契約実績など] (1)　公共・民間の契約状況
(2)-2　派遣事業実績
(3)　会員登録状況
(4)　職群別配分金構成
(5)　職群別就業延人員
[事業実施状況] ( 1 )就業機会の確保及び提供
正味財産増滅計算書
正味財産増滅計算書内訳表

1．重要な会計方針
(1)固定資産の減価償却の方法車両運搬具及び什器備品……定額法による減価償却を実施しております。 (2)引当金の計上基準貸倒引当金……未収金の貸倒損失に備えるため、期末債権残高に一定率を乗じて算出した金額を計上しております。退職給付引当金　……職員の退職給付に備えるため、当期末における退職給付債務に基づき、当期末において発生していると認められる額のうち、中小企業退職金共済掛金を控除した金額を計上しています。なお、退職給付債務は退職金規程の期末自己都合要支給額に基づいて計算しております。 (3) 消費税等の会計処理は、税込方式によっております。
2．特定資産の増減額及びその残高

3．特定資産の財源等の内訳

4．補助金等の内訳並びに交付者、当期の増減額及び残高

5.退職給付関係
(1)　採用している退職給付制度の概要退職一時金制度、中小企業退職金共済制度を併用しております。
(4)　退職給付債務等の計算の基礎に関する事項退職給付債務の算定にあたり、簡便法を採用しており、退職給付に係る期末自己都合要支給額から中小企業退職金共済給付額を除いた金額を退職給付引当金に計上しております。
6.引当金の明細

減少額は期末洗替処理による減少額です。
附属明細書
特定資産及び引当金の明細については、財務諸表に対する注記に記載のため省略しております。
令和６年５月１０日公益社団法人八丈町シルバー人材センター玄金　長伊　藤公益社団法人八丈町シルバー人材センター
私達は、公益社団法人八丈町シルバー人材センターの令和５年度における会計及び業務の監査を行い、次のとおり報告します。
1．監査の方法の概要
各監事は、理事及び使用人等と意思疎通を図り、情報の収集及び監査の環境の整備に努めるとともに、理事会その他重要な会議に出席し、理事及び使用人等からその職務の執行状況について報告を受け、必要に応じて説明を求め、重要な決裁書類等を閲覧し、業務及び財産の状況を調査いたしました。以上の方法に基づき、当該事業年度に係る事業報告について検討いたしました。さらに、会計帳簿又はこれに関する資料の調査を行い、当該事業年度に係る計算書類（貸借対照表及び正味財産増減計算書）及びその附属明細書並びに財産目録について検討いたしました。
2.監査の結果
( 1 ) 事業報告等の監査報告ー　公益社団法人八丈町シルバー人材センターの令和５年度の事業報告は、法令もしくは定款に従い、法人の状況を正しく示しているものと認めます。理事の職務の執行に関する不正の行為または法令もしくは定款に違反する重大な事実は認められません。
（2）計算書類及び附属明細書並びに財産目録の監査結果
公益社団法人八丈町シルバー人材センターの令和５年度の計算書類及びその附属明細書並びに財産目録は、法人の財産及び損益の状況をすべての重要な点において適正に示しているものと認めます。以上
第
1号議
家令和５年４月１日から令和６年３月３１日までの計算書類等の承認の件(1)提案理由当法人の令和５年４月１日から令和６年３月３１日までの収支が添付書類のとおりとなりましたことから、法令に則り、社員総会での承認を求めるものであります。 ②　計算書類等の内容( 1 ) 貸借対照表、損益計算書（正味財産増減計算書） ( 2 )財産目録( 3 )附属資料※上記計算書類等は添付書類( P 9 ～ P 1 6 )に記載しておりますので、社員総会参考書類には重ねての記載を省略しております。令和６年６月２１日　提出公益社団法人八丈町シルバー人材センター会長伊藤玄その他の報告事項令和6年度事業実施計画・収支予算書の件令和6年度公益社団法人八丈町シルバー人材センターの事業実施計画・収支予算書については、次に定めるところによります。添付書類「令和６年度事業実施計画」（Ｐ２０～Ｐ２２） 「令和６年度収支予算書」（Ｐ２３～Ｐ２６）令和６年６月２１日　提出公益社団法人八丈町シルバー人材センター

I 
令和６年度は、八丈町シルバー人材センター定款第４条の規定及び中長期計画書（令和５年度～令和９年度）における取組の目標を達成するため次の方針をもって事業を推進するものとする。 1 基本方針( 1 )就業機会の確保及び提供( 2 )就業の質の向上( 3 )社会参加のための奉仕活動( 4 )就業のための調査研究、相談及び事業の企画運営( 5 )会員の拡大( 6 )安全就業の推進(7) その他の活動
II   事業実施計画
1 就業機会の確保及び提供( 1 )    事業部会を中心に公共団体、企業、一般家庭等に対し、高齢者の就業について積極的に理解を求め、就業機会の確保及び提供に結びつける。 （2）労働者派遣事業により臨時的かつ短期的又はその他の軽易な業務の範囲内で事業所や公共団体の指揮命令による新たな就業（３）　広報紙によるセンターのＰＲ及び会員への情報提供・広報「シルバー八丈」年3回・会報「あしたぼ」年１２回( 4 ) 啓発用品の配布による宣伝•カレンダー •ポケットカレンダー配布先公共・発注者等配布先　町施設配布先町施設・(体育大会会場) ・ＰＲ用品（５）　就業希望者の募集・会報「あしたぼ」随時2就業の質の向上地域の中で信頼される存在となるために、また、繰り返し発注してもらうためにも就業の質の向上を図り、満足してもらう業務遂行ができる仕組みづくり・就業等に必要な知識や技能の習得、資質ならびにサービスの向上を目的とする講習会の実施実績ハウスクリーニング、刈払機使用法、毛筆講習会、安全就業講習会・苦情等のデータベース構築、分析、会員へのフィードバック•マニュアル等の作成
3　社会参加のための奉仕活動
ボランティア活動を積極的に実施することにより、センターの認知度、評価を高める。 4　就業のための調査研究、相談及び事業の企画運営（１）　「お客様満足度調査・会員意識調査報告書」や毎月の事業実績（会報紙に掲載）を分析し事業計画の参考にする。 ・会報「あしたぼ」年１２回（2）　就業に関する相談•就業相談月１回・ＰＲ広報「シルバー八丈」　年３回5会員の拡大( 1 )    センターの事業内容の紹介パンフレット、広報紙、ホームページを積極的に活用し、社会参加に興味のある会員を迎えるための普及啓発活動を展開する。 （2）　会員のニーズの把握（アンケート結果の活用「お客様満足度調査・会員意識調査報告書」） ( 3 )    派遣事業による新規会員の入会6 安全就業の推進( 1 ) 会員への安全意識の啓発•安全管理委員会の開催 （年４回） •安全就業を組織的に推進するするため安全管理委員会による就業現場の視察    （３班体制により年１回） •安全就業標語を募集、会報「あしたば」に掲載　（年１２回） ・「安全のしおり」、「リーフレット」の配布・講習会の実施（健康教室・ＡＥＤ講習会・避難訓練等） ・研修会参加（安全就業研修・安全リーダー研修等） （2）　安全就業のための法令遵守・社用車、就業用個人車の管理ルールの明確化・アルコールチェッカーによる体内アルコール残量のチェック( 3 ) ・健康診断受診の励行、健康管理を意識することへの情報発信・就業会員にスポーツドリンクの配布•熱中症予防として熱中飴（タブレット）を会員に配布（外作業会員） ・防災用救急箱セットを就業施設、車両に常備・事務所、詰所に血圧測定器を常設7 その他の活動( 1 )    総会及び理事会並びに監査•総会        (年1回) •理事会 （年１０回） •監査         (年1回) ( 2 ) 理事会の専門委員会•総務委員会(随時) ・事業委員会(随時) •広報委員会(年3回) ・安全管理委員会     (年４回)令和6年度収支予算書
令和６年度収支予算書内訳表
令　和　６　年　度　定時社員総会(資料)
令和６年度定時総会にあたり、ご挨拶申し上げます。我が国の総人口が減少する中で、65歳以上の人口は、総務省統計局によりますと令和５年9月時点で3623万人となり、総人口に占める割合は過去最高の29. 1％となっております。さらに、65歳以上の高齢者のうち914万人が就業しており、就業率は25.2％で、65歳以上の４人に１人は就業していることになります。シルバー人材センターは、これまでも自主・自立の組織理念、共働・共助の事業理念を掲げて事業を推進してきました。また、シルバー人材センターには、地域における働く意欲のある高齢者の就業の受け皿として、幅広いニーズに応えられるよう就業の機会を拡大し、地域における生きがいやコミュニケーションの場として地域社会の活性化にも貢献していくなど、労働力人口が減少する中で以前にも増して大きな役割が期待され、社会的な注目度も上がってきています。特に人手不足業界である介護や保育分野では、女性会員の活躍がより一層求められています。令和６年度には東京都においてシルバー人材センターに係る新事業が予算化され、多様な就業案件の提供や、シルバー人材センターのブランド力向上を図る事業などに取り組む予定です。貴シルバーセンターにおかれましては、この機会を逃がさずに新事業をご利用くださいますようお願い申し上げます。令和５年度の東京都シルバー人材センター連合全体の状況を見ますと、各シルバー人材センターの工夫や努力にも拘わらず、会員数はコロナ禍以前のレベルまでは回復しておりません。しかしながら、東京都シルバー人材センター連合は、令和４年度の会員の増加数が466人と全国で２番目に多かったということで、全国シルバー人材センター事業協会の総会において表彰されることとなりました。これは、各シルバー人材センターの皆様のたゆまぬ努力の賜物と感謝する次第です。シルバー人材センターは、昨年10月に導入されたインボイス制度や今年の秋頃に施行予定のフリーランス新法及び厚生労働省の方針として示された新しい契約方法への移行など、大きな転換期を迎えています。東京都シルバー人材センター連合は、今後も各シルバー人材センターの皆様方と手を携え、一丸となって取組んで参ります。結びに、人生100年時代を迎え、会員の皆祿の心と体と頭の健康維持とともに、関係各位の益々のご健勝と貴シルバー人材センターの一層の発展を心より祈念しまして挨拶といたします。令和６年６月公益財団法人東京しごと財団(東京都シルバー人材センター連合)理事長中澤基行
①作業は、安全第一を心がけ、急いだりあわてたりしないこと。 ②器具類は、使用する前に必ず点検すること。 ③服装・履物は、作業にあった動き易いものにすること。 ④作業前には、軽い準備体操をして体をほぐすこと。 ⑤加齢による諸機能の低下を十分に認識し、無理をしないこと。 ⑥作業現場は、常に整理整頓を心がけること。 ⑦共同作業では、合図、連絡を正確に行うこと。 ⑧帰宅するまでは仕事のうち、交通事故に気をつけること。 ⑨健康には常に注意し、良好な状態で就業すること。 ⑩仕事の前日は、十分睡眠をとるように心がけること。安全就業基準、作業別安全就業基準を守ることにより、安全性は確実に高まります。
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M E M O