ふるさと納税制度を拡充する方針控除限度額を2倍に引上げの方向「全社メール」で部下を叱責するのは全社員の前で叱りつけるのと同じfuoビック
Part 2ゆびすいグループ社会保険労務士法人ゆびすい労務センター／公認会計士事務所URL： http://www.yubisui.co.jp/ ゆびすいDD 0120-640-171群しくは中面をご覧ください参見のトビック
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「ふるさと納税」は、自分が住んでいる住所地以外の地方自治体に税を寄附（納税）して特産品を受け取り、しかも確定申告すれば、所得税や住民税の税額控除を受けられる。年々、人気が高まるなか、総務省は税制改正で制度を拡充する方針を固めた。政府は地方活性化に本腰を入れるため、新たに「まち・ひと・しごと創生対策本部」を設置し、ふるさと納税もその起爆剤のひとつにしたい考えた。心いるさと納税は、寄附金のうち2,000円を超える部分について、一定の上限まで、原則として所得税、個人住民税から全額が控除される仕組みだ。住民税の控除の上限は所得割額の1割。例えば、年収700万円の給与所得者（夫婦子なしの場合、所得税の限界税率は20%）が、地方団体に対し3万円の寄付をした場合、控除額は2万8,000円となる。総総務省はこの控除制度を簡易化することや限度額を2割に引き上げる方向で検討している。上記の年収700万円の夫婦子なし世帯の場合、現在、寄附金控除対象の寄附の上限は5万5,000円で、ここから2,000円の自己負担分を引いた全額が軽減されるが、上限が2倍に引き上げられると、単純計算で11万円までが寄附金控除の対象になり、控除額は最大で10万8,000円になる。また、寄附を受けた自治体から寄附者が住む市区町村へ情報を伝えることで、寄附者が役所に行かなくても控除を受けられる仕組みが検討されるという。ふるさと納税は、税理士の間でも話題の制度です。例えばＡ市に１万円を寄付すると、 A市から5千円相当の特産品が贈られてきます。さらに他の市にも1万円ずつ、合計5万円寄付すると、合計2万5千円相当の特産品が届きます。ポイントは、確定申告によりこの寄付金5万円に対して、所得税・住民税合わせて4万8千円の控除があることですしたがって、実質負担2干円で、 2万5干円相当の特産品を入手することができますふるさと納税特産品検索サイトを活用して、寄付されてみてはいかがでしょうか。グループ企業だからこそ提供できる完全経営サポー 35年を超える信頭と共訳   200名を超える専門スタッフ税理士法人ゆびすい／指吸会計センター株式会社／司法書士法人ゆびすい登記センタ社会保険労務士法人ゆびすい労務センター／公認会計士事務所URL： http://www.yubisui.co.jp/ ゆびすいMail：kigyo-info@yubisui.co.jp TEL: 0120-640-171
最近は、メーリングリストを使って特定のメールアドレスに送るだけで、全社員または関係部署全員等にメールを流すケースが増えています。こうした「全社メール」は、一人ひとりアドレスを探して入力する必要がないので、手短に情報伝達ができて便利です。しかし一方で、話の流れからつい部下を叱責してしまうことにもなりかねません。特定の社員を全社メールで叱責すると、全社員の目の前で叱りつけるのと同じ。取り扱いには注意が必要です。
■全社メールを使う必要性、合理性、相当性を考えよう
社長｢○○の件はどうなっている？｣社員「すみません。現在保留となっています」社長「どうして保留なんだ？　事情を説明しろ！」部下「先方の担当者さんから『もう少し検討したい』と言われました」社長｢今後どうするのか、反省文を書け！」こんなやり取りがメールで展開されるケースは珍しくありません。しかし、これが全社員に届く｢全社メール｣でのやり取りだったら、受け取った社員はどう思うでしょう？間違いなくその社員は大きな傷を負います。まるで全社員の前で叱りつけられたのと同じ。メールは文字情報が残るので、余計傷つきます。場合によってはパワハラとも解釈されかねません。部下を叱責するのに、全社メールを使う必要性、合理性、相当性はどれだけあるのかを考えてみましょう。全社メールの流れで、どうしても叱責しなければならなくなったら、該当社員単独に宛てたメールに切り替えるなど配慮が必要です。利用方法を間違えるとパワハラ問題に発展し、慰謝料等を請求される可能性があるでしょう。
［「褒めるときは全社員の前で。叱るときは個別に」
これは社員指導の鉄則で、多くの社長さんに浸透しています。メールでのやり取りでも同様なのです。叱るときは個別に行うのが大原則ですが、ときに例外が発生してしまうかもしれません。例えば、叱責する内容が社員のうっかりミスであった場合、その一人だけを叱責して片付けてしまうよりも、全社メールでそのミスを情報共有して注意喚起する方が望ましいこともあります。ただし、そのような事情があっても、できる限り名前を伏せる等して、誰のことかわからないようにする配慮をすべきです。名前を伏せても誰のことかわかってしまう場合は、その社員に対し、「今後のミスを防ぐために、あなたには悪かったがあえて全社メールにさせてもらった｣等と声をかけて、念入りにフォローすることが必要です。ゆびすいは、契約前の「相性マッチングサービス」をお勧めしています契約までに何をするの？ ☑）お客様のニーズをヒアリングにてご確認致します☑過去の決算分析からお客様の会社の強み、弱みを把握し、ご説明致します☑)これからの企業経営についてご提案致しますこれらの業務を通じて、ゆびすいの担当者との相性をご確認頂きます。
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よくあるご質問
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