所在地   札幌市豊平区豊平4条3万目3-10 #5年内容建設業従業員数 58人(令和3年7月末現在)
健康経営に取り組むようになったさっかけ
一昨年長年にわたり勤務していた女性社員ががんで亡くなりました。1年以上の間、入退院の繰り返しでした。そんな中、会社でも病気治療と仕事の両立を何とかバックアップ出来ないかとの意見が大勢を占めたため当時の就業規則の範囲を超え支援(金銭的支援や短時間勤務、休暇取得の優遇)を拡大しました。一時は本人も頑張れる気力も出て快方に向かいましたが病魔のスピードが増し残念ながら帰らぬ人となってしまいました。そんな経験をし、丁度そのタイミングで健康経営優良法人の取組事例を某保険会社から紹介されました。これは会社の今の働き方改革等の諸問題も含め改革のキッカケになると思い登録にチャレンジすることとしましたが、最初は申請書等の書き方など分からないことが多く札幌健康支援室に相談をさせて頂き何とか検討を重ね申請にたどり付けました。
特區方を入れた取り組みらせの効果
ここ近年において3名の従業員が前立腺や大腸などの悪性腫瘍切除手術をしており幸にも初期であり手術後も仕事復帰をし、今では元気に働いております。当初は従業員によってはショックで仕事を辞めた方が良いのではないかと若干悩んだりしていましたが、会社としても従業員の高齢化と共にがんなどの罹患も多くなる予測はあったことより就業規則に会社の相談窓口情報や健康診断料金(がん検診・ドック)補助金の増額そして休暇の優遇措置と病欠の賃金保証制度等を改訂しました。また、北海道がん対策サポート企業登録、札幌市がん対策認定企業登録をしました。
所在地  札幌市北区北広条西4万目3番地1  新北海道哲山12階#5件内容舗装及び＝般土木正事従業員数 107人(令和3年7月末現在)
健康経営に取り組むようになったきないけ
当社では過去より社員の健康を気にかけていましたが、具体的な取り組みレベルにおいてはさほど進んでいませんでした。2020年に変わった経営トップの強い意向をきっかけに、健康経営の概念とリンクさせながら、社員の健康を向上させる様々な取り組みをスタートしました。経営者にとって健康経営に取り組むことは自然な流れでした。 [企業は人]であり、社員の健康は最も大切にしなければいけないことです。弊社は、社員が良い仕事をするためには心身ともに健康であるべきで、ウェルビーイングが向上することにより企業業績にも反映されると考えています。また、生産性の向上及び働き方改革を推進する上でも、健康経営に取り組むことは必然でした。弊社はアウトプットを最大化していくためにエンゲージメントを高めたいと考えていますが、大前提として社員が健康体で充実感をもって仕事に取り組んでもらうことが必要だと感じています。社員が心身共に健康だからこそ一体感が生まれる土台があり、チームワークが向上することで組織が強くなり、社員全員が楽しく仕事をすることで、お客様及び社員がそれぞれ幸せになれるよう、健康経営に全力で取り組んでいきます。
特に力を入れた取り組みらその効果
今年度より導入した[感染症予防特別休暇]では、新型コロナウイルスを含む全感染症を対象とし就業時間中のワクチン接種を可能としました。予約が取りにくい状況下でも、社員のワクチン接種が進んでいます。また、「V休暇」も今年度より導入しました。これは性によって身体の構造が異なることに起因した休暇制度で、有給休暇を消化せずに生理や妊活等の休暇取得ができるため、仕事と不妊治療の両立も可能です。働き方改革については、モデル事務所を設定して推進しています。残業を前提としない工程設定やITを活用して2時間までの残業制限等に取り組んでいます。また、週休2日の実施によって収入減となる日給月給制の作業員に補償給を導入する等、生産性を高める取り組みを行っています。運動の推進も行っています。テレワーク導入に伴うオンラインでのラジオ体操やサークル活動制度の導入など、体を動かす仕組みを作っています。社員にも変化があり、工事現場によってはママチャリレースにエントリーするなど、意識が改善してきました。社員は家族であり「どうしたら嬉しいのか」を考え、改革を進めています。これからも「働きやすく働きがいのある会社」を目指します。毎朝WEB上で、ラジオ体操を実施しています
所在地  東京都新宿区住吉町1番20号#5件内容|統合工事業従業員数| 75人(令和3年7月末現在)
健康経営に取り組むようになったさっかけ
もともと[会社の成長や生産性向上は社員の健康から]という組織としての考えがあって、そこに土健保の健康支援室担当者様の勧めが契機となって取り組みました。従業員の生活を健やかなものにするためには、会社が健康であることが必須であり、その為にも、従業員が心身ともに気持ちよく働ける環境を整える事で生産性の向上を図り、良いスパイラルを生み出していきたいと考えます。現在は、会社のホームページでも社員が心身ともに元気に働ける事業所を目指して、健康づくりに取り組むことを宣言し、社内外にアピールしています。
特に力を入れた取り組みらせの効果
本社では毎朝全てのドアノブを消毒しています。各フロア出入口前には、非接触自動検温・アルコール消毒器を設置し、執務室内には人の動きに沿った各要所に非接触自動アルコール消毒器を設置し社内外全ての人が手指の消毒に協力しています。また、応接室や会議室等の個室には加湿器付き空気清浄機や、加湿器付きサーキュレーターを設置し窓のない部屋にも配慮しています。また、各現場事務所でも同等の衛生管理を行っています。 (感染症対策)時間単位の年休取得制度を採用し、社員が通院しやすい環境づくりを努めております。(治療と職業生活の両立)所在地   天阪市天正区三軒家東3万目10番12号事業内容 ガス配管正事・ガス住宅設備正事従業員数 362人(令和3年8月末現在)
健康経営に収収組むようになったさらかけ
Daigasグループの一員として、主に法令等遵守と社員の福利厚生の観点から様々な取り組みを実施しており、「ヘルスアップチャレンジ」にも、初回（平成28年）から参加しています。 「健康経営」を意識して取り組むようになったのは、平成29年に大阪健康支援室様から「健康経営度調査」への回答をご提案いただき、サポートを受けながら挑戦し始めた頃です。フィードバックレポートで全国平均・業界平均と自社の立ち位置を確認することで課題を把握したり、担当者向けのセミナーでポイントを学んだりする中で、健康関連施策の効果を気にかけるようになりました。なかなか効果が見えづらい分野ではありますが、根気強く取り組みを続け、心身ともに生き生きと働ける事業所づくりを進めたいと考えています。
特に力を入れた取り組みらせの効果
30歳以上の社員は原則、4～6月に関西健康管理センターで生活習慣病健診を受診しており、日程調整時には腫瘍マーカーと胃内視鏡検査の希望有無を確認することで任意検査の受診率向上を図っています。令和2年度からは選択可能な検査を増やしたことで、スマートドックや乳腺エコー等の希望者も増えました。令和3年度は、センターで受診する社員の85%以上がオプション検査を受けています。健診後の特定保健指導は例年、勤務時間中の実施を促しており、対象者にメリットを伝えて実施率の向上を図っています。健診当日の「みなし特定保健指導」は手軽に受けられることから、希望する社員が増えてきました。また、平成31年度（令和元年度）から導入したスーパーフレックスタイム制度を社内に浸透させ、通院や治療の時間を確保しながら柔軟に勤務できる環境を整えています。 (生活習慣病対策)総務部に「なんでも相談窓口」を置き、社員から広く相談を受け付けています。毎年のストレスチェックは全社員を対象に実施し、課題に応じた社内研修を検討する等、職場改善に生かしています。令和3年度からはエンゲージメント、プレゼンティーズム、生活習慣に関する設問を追加し、全社傾向や属性別の特徴を様々な切り口で分析し始めました。（こころの健康づくり）ホームページhttp://www.kinpai.gr.jp/recruit/culture/ Prent  .高知県南国市稲生706従業員数 17火(令和4年6月末現在) #5年内容製造業
健康経営に取り組むようになったさっかけ
弊社は現在、従業員の高齢化が進んでおります。人材は常時募集してはいるものの、なかなか若年層の入社に結びついておらず、人材確保の厳しさを痛感している状況です。そういった状況の中で、若年層の入社及びその成長を促すことはもちろんですが、現在勤務しているベテラン層の従業員にも長く活躍してもらう必要があります。そのためには、健康的に働けるように、会社として何か環境や制度を整えて健康づくりの取り組みが重要ではないかと考え始めたことが、健康経営に取り組むようになったきっかけです。
特に力を以れた取り組みらせの効果
生活習慣病などの疾病の高リスク者に対する重症化予防には、特に力を入れました。定期健康診断後、再検査・精密検査が必要にも関わらず、受診していない人が多かったため、組合の保健師・管理栄養士に保健指導・健康相談に来ていただいております。健診結果を基に個々で指導を受け、指導内容によっては、病院受診を促し、通院のための休暇がとれるよう社内工程を調整するなど行いました。再検査を行った社員の内2名に大きな疾病が見つかりましたが、早期発見だったとのことで大事には至らず、手術を受け現在休業をしていますが、早い復職を待っています。今回このような取り組みを行わなければ、発見が遅れていたかもしれないので、取り組みの成果があったと思っています。今後も社員一人ひとりが長く健康に活躍できる会社を目指して健康づくりの取り組みを実施していきたいと考えております。すームページhttp://kabunanken.jp/