令和３年８月１日から令和４年３月３１日までの間に、以下の子どもの世話を保護者として行うことが必要となった労働者に対し、有給（賃金全額支給）の休暇（労働基準法上の年次有給休暇を除く）を取得させた事業主は助成金の対象となります！ ①新型コロナウイルス感染症に関する対応として、ガイドラインなどに基づき、臨時休業などをした小学校など（保育所等を含みます）に通う子ども②新型コロナウイルスに感染した子どもなど、小学校などを休む必要がある子ども＊詳細は裏面をご参照ください。事業主の皆さまには、この助成金を活用して有給の休暇制度を設けていただき、年休の有無にかかわらず利用できるようにすることで、保護者が希望に応じて休暇を取得できる環境を整えていただけるようお願いします。 【助成内容】有給休暇を取得した対象労働者に支払った賃金相当額×１０／１０具体的には、対象労働者1人につき、対象労働者の日額換算賃金額* 1 ×有給休暇の日数で算出した合計額を支給します。 ※１　各対象労働者の通常の賃金を日額換算したもの（日額上限額※²あり）
※ 2申請の対象期間中（注）に緊急事態宣言の対象区域又はまん延防止等重点措置を実施すべき区域であった地域（原則都道府県単位）に事業所のある企業については15,000円。注：事業主の方から申請いただいた休暇日の最初の日から最後の日までの間（申請対象の労働者が複数いる場合は、休暇の開始が最も早い労働者の開始日から、終了が最も遅い労働者の終了日までの間） ※３ただし、やむを得ない理由があると認められる場合（以下Ｉ又はＩ）は、申請期限経過後に申請することが可能（令和４年６月30日まで）です。 I .労働者からの都道府県労働局『小学校休業等対応助成金に関する特別相談窓口』への「（企業に）この助成金を利用してもらいたい」等のご相談に基づき、労働局が事業主への助成金活用の働きかけを行い、これを受けて事業主が申請を行う場合II .労働者が都道府県労働局『小学校休業等対応助成金に関する特別相談窓口』へ相談し、労働局から助言等を受けて、労働者自らが事業主に働きかけ、事業主が申請を行う場合労働者の皆さまへ都道府県労働局『小学校休業等対応助成金に関する特別相談窓口』では、「企業にこの助成金を利用しもらいたい」等、労働者の方からのご相談内容に応じて、企業への特別休暇制度導入・助成金の活用の働きかけ等を行っています。特別相談窓口（休業支援金・給付金の仕組みによる労働者からの直接申請含む）については、こちらをご参照ください。 ⇒ 「小学校休業等対応助成金に関する特別相談窓口のご案内」
事業主の皆さまへ
①支給要件の詳細や具体的な手続きは厚生労働省ホームページにて確認ください。申請書は、厚生労働省HPから印刷してください。新型コロナ休暇支援40  500 * ①雇用保険被保険者の方用と、②雇用保険被保険者以外の方用の２種類の様式があります。 *事業所単位ではなく法人ごとの申請となります。また、法人内の対象労働者について可能な限りまとめて申請をお願いします。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html申請書の提出方法本社所在地を管轄する都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）まで郵送でお願いします。 ※必ず配達記録が残る郵便（特定記録郵便やレターパックなど）で配送してください。（宅配便などは受付不可）
お問い合わせはコールセンターまで
『雇用調整助成金、産業雇用安定助成金、小学校休業等対応助成金・支援金コールセンター』 (フリーダイヤル) 0120-60-3999受付時間： 9：00～21：00土日・祝日含む※詐欺にご注意ください。国や委託事業者から、助成金の相談について電話などで勧誘することはありません。また、振込先、口座番号やその他の個人情報を個人の方に電話などで問い合わせることはありません。 ①新型コロナウイルス感染症に関する対応として臨時休業等をした小学校等に通う子ども「臨時休業等」とは·新型コロナウイルス感染症に関する対応として、小学校などが臨時休業した場合、自治体や放課後児童クラブ、保育所などから利用を控えるよう依頼があった場合が対象となります。なお、保護者の自主的な判断で休ませた場合は対象外です。 ※ただし、学校長が新型コロナウイルスに関連して出席しなくてもよいと認めた場合は対象となります。 ※小学校等全体の休業のみでなく、学年・学級単位の休業や、オンライン授業、分散登校の場合も対象になります。 「小学校等」とは·小学校、義務教育学校の前期課程、各種学校（幼稚園または小学校の課程に類する課程を置くものに限る）、特別支援学校（全ての部） ★障害のある子どもについては、中学校、義務教育学校の後期課程、高等学校、各種学校（高等学校までの課程に類する課程）なども含む。 ·放課後児童クラブ、放課後等デイサービス·幼稚園、保育所、認定こども園、認可外保育施設、家庭的保育事業等、子どもの一時的な預かりなどを行う事業、障害児の通所支援を行う施設など②新型コロナウイルスに感染した子どもなど、小学校等を休む必要がある(※)子どもア)新型コロナウイルスに感染した子どもイ）新型コロナウィルスに感染したおそれのある子ども(発熱などの風邪症状、濃厚接触者)ウ）医療的ケアが日常的に必要な子ども、または新型コロナウイルスに感染した場合に重症化するリスクの高い基礎疾患などを有する子ども学校の場合は、学校長が出席を停止し、または出席しなくてもよいと認めた場合をいいます。
③対象となる保護者
·親権者、未成年後見人、その他の者（里親、祖父母など）であって、子どもを現に監護する者が対象となります。 ·各事業主が有給休暇の対象とする場合は、子どもの世話を一時的に補助する親族も含みます。 ※業種・職種を問わず、事業主に雇用される労働者が対象となります。
④対象となる有給の休暇の範囲
日曜日、夏休みなどに取得した休暇の扱い[①に該当する子ども」に関する休暇の対象は以下のとおりです。 •学校：授業日※日曜日や夏休みなどは対象外(夏休み期間が延長された場合、新たに夏休みになった期間は対象) •その他の施設（放課後児童クラブなど）：本来施設が利用可能な日[②に該当する子ども」に関する休暇の対象は以下のとおりです。 ·授業日であるかにかかわらず、その子どもの世話をするために休暇を取得した日半日単位の休暇、時間単位の休暇の扱い•対象となります。なお、勤務時間短縮は所定労働時間自体の短縮措置であり、休暇とは異なるため対象外となります。就業規則などにおける規定の有無•休暇制度について就業規則や社内規定の整備を行うことが望ましいですが、就業規則などが整備されていない場合でも、要件に該当する休暇を付与した場合は対象となります。年次有給休暇や欠勤、勤務時間短縮を、事後的に特別休暇に振り替えた場合の扱い•対象になります。ただし、事後的に特別休暇に振り替えることについて労働者本人に説明し、同意を得ていただくことが必要です。
労働者に対して支払う賃金の額
•年次有給休暇を取得した場合に支払う賃金の額を支払うことが必要です。助成金の支給上限額(上限額は表面参照)を超える場合であっても、全額を支払う必要があります。令和３年12月22日作成
小学校休業等対応助成金とは小学校等の臨時休業等に伴い、子どもの世話を行うため仕事を休まざるを得ない保護者に対して有給（賃金全額支給）の休暇を取得させた事業主に対して、休暇中に支払った賃金相当額(※)を支給する制度です。※１日当たりの日額上限額については、厚生労働省ホームページにてご確認ください。制度の対象となる休暇の取得期間は令和３年８月１日〜令和４年３月31日です（申請期限は下記）。
ただし、やむを得ない理由があると認められる場合（以下I又はI ）は、申請期限経過後に申請することが可能（令和４年６月30日まで）です。 I .労働者からの都道府県労働局I小学校休業等対応助成金に関する特別相談窓口Jへの「（企業に）この助成金を利用してもらいたいJ等のご相談に基づき、労働局が事業主への助成金活用の働きかけを行い、これを受けて事業主が申請を行う場合II .労働者が都道府県労働局『小学校休業等対応助成金に関する特別相談窓口』へ相談し、労働局から助言等を受けて、労働者自らが事業主に働きかけ、事業主が申請を行う場合
■労働者の皆さまへ
【相談窓口のご案内】都道府県労働局『小学校休業等対応助成金に関する特別相談窓口』は、「企業にこの助成金を利用してもらいたい」等、労働者の方からのご相談内容に応じて、企業への特別休暇制度導入・助成金の活用の働きかけ等を行っています。   ⇒  ご相談は下記の特別相談窓口一覧まで休業支援金・給付金の仕組みによる直接申請のご案内労働局からの本助成金の活用の働きかけに事業主が応じない場合に、新型コロナウイルス感染症対応休業支援•金・給付金の仕組みにより労働者（大企業に雇用される方はシフト制労働者等の方に限られます）が直接申請することが可能です。労働者の方が利用を希望する場合、下記の都道府県労働局『小学校休業等対応助成金に関する特別相談窓口』に•ご連絡ください。まずは、労働局から事業主に、小学校休業等対応助成金の活用の働きかけを行います。それでも事業主が助成金の活用に応じない場合には、労働者の方から休業支援金・給付金の支給申請ができるよう、労働局から事業主に必要な協力の働きかけを行います。休業支援金・給付金の仕組みによる申請の詳細は、裏面をご参照ください。 •小学校优学学校校助成会長関する特別相談等口(令和4年6月30日まで)
Qどのような場合に、休業支援金・給付金の仕組みによる直接申請の対象となりますか？ A以下を満たすことを前提に、休業支援金・給付金の支給要件を満たす場合に、対象となります。 ①労働者が労働局に小学校休業等対応助成金の相談を行い、労働局が事業主に助成金活用・有給の休暇付与の働きかけを行ったものの、事業主がそれに応じなかったこと②新型コロナウイルス感染症への対応としての小学校等の臨時休業等のために仕事を休み（※１、２）その休んだ日時について、賃金等が支払われていない（※３）こと保育所等の利用を控える依頼への対応のためや、新型コロナウイルスに感染したおそれのある子※ 1どもの世話をするために休んだ場合を含みます。 ※ 2休むことを事業主に連絡しておらず、当該休みを事業主が事後的にも正当なものとして認めていない場合（いわゆる「無断欠勤」）は対象になりません。 ※３年次有給休暇を取得した場合は賃金等が支払われているものと扱います。 ③休業支援金・給付金の申請に当たって、当該労働者を休業させたとする扱いとすることを事業主が了承すること。また、休業支援金・給付金の申請に当たって、事業主記載欄の記入や当該労働者への証明書類の提供について、事業主の協力が得られること。
Qどこに申請すればよいですか？
Aまずは、勤務先の事業所の所在地を管轄する都道府県労働局「小学校休業等対応助成金に関する特別相談窓口」にご相談ください。 *連絡先は表面をご参照ください◎事業主の皆様へのお願い休業支援金・給付金には事業主負担はありません。休業支援金・給付金の申請に当たり「休業させた」という取扱いをすることをもって事業主の労働基準法第26条の休業手当の支払い義務について判断されるものではありません。労働者が学校休業等のために休んだこと、その休みを事業主として認めたこと（いわゆる無断欠勤●ではないこと）自体には争いがない場合は、このことをもって、休業支援金・給付金の申請に当たり_「休業させた」とする取扱いとさせていただくことをお願いするものです。 �都道府県労働局から上記③のご協力を依頼した際には、このことをご理解いただき、労働者の方が休業支援金・給付金を申請するに当たって事業主記載欄の記入などにご協力をお願いします。その他の支給要件等は厚生労働省ホームページにてご確認ください。 ●小学校休業等対応助成金についてhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html新型コロナ休暇支援【数】手で●新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金についてhttps://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html休業支援金以女性小学校休業等対応助成金や休業支援金・給付金の申請に関する職場のトラブルについて〜労働者の皆様へ〜小学校休業等対応助成金や休業支援金・給付金の申請に関連して、解雇、雇止めなどの職場のトラブルなどがあれば、総合労働相談コーナーにご相談ください。同コーナーは、全国の都道府県労働局や労働基準監督署などに設けられており、解雇、雇い止め、配置転換、賃金の引き下げ、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどのあらゆる分野の労働問題について、ワンストップで相談の受付等を行っています。誕生労働省都道府県労働局雇用環境・均等部（室）令和４年１月26日作成