2018年2月15日
株式会社リクルートキャリア
就職白書2018一採用活動・就職活動編
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2018年卒業予定の大学４年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。
【2018年卒の新卒採用活動の総括】＜企業＞
●2017年12月時点での2018年卒の採用数は「計画通り」が31.5%で、「計画より若干多い」「計画よりかなり多い」を合わせた「採用数充足・計」は47.5%と、2017年卒より2.7ポイント減少した。 ●2018年卒の入社予定者への満足度は、「非常に満足」「どちらかというと満足」の「満足・計」が59.1%と2017年卒より3.0ポイント減少した。
【2018年卒の就職活動の総括】＜学生＞
●民間企業を対象に就職活動を行った学生のうち、2017年12月時点で就職が決まっている「就職・計」は88.4%と、2017年卒の87.7%より0.7ポイント増加した。 ●就職先が確定している学生の入社予定企業への満足度は、「非常に満足」「どちらかというと満足」の「満足・計」が83.4％となり、 2017年卒の80.8％より2.6ポイント増加した。 ●企業を選ぶときに最も重視した条件について、就職活動を開始した頃と12月時点で見る。就職活動を開始した頃と12月時点ともに、重視した条件は「業種」「職種」「勤務地」の順で高かった。開始した頃と12月時点との差を見ると、最も増加したのは「一緒に働きたいと思える人がいるかどうか」で（6.1ポイント）、最も減少したのは「業種」（-7.9ポイント）であった。
【2019年卒以降の新卒採用活動の展望】＜企業＞
●2019年卒の採用の見通しについて尋ねると、全ての項目において「変わらないと思う」が最も高かった。 「増えると思う」が他の項目と比較して最も高かったのは『新卒採用コスト』（36.7%）で、次いで『新卒採用に係るマンパワー』（35.1%）であった。 ●採用数が満たなかった場合の対応について、2019年卒では「求める人材レベルは下げない」が51.5%で、2018卒に比べ2.5ポイント増加した。 ●2019年卒の採用方法・形態の実施予定について、「職種別採用」（63.6％）が最も高く、次いで「通年採用」（26.3％）、「コース別採用」（26.0％）の順であった。2018年卒からの増加幅の大きいものは順に「通年採用」 「地域限定社員の採用」「コース別採用」「採用直結と明示したインターンシップからの採用」であった。 ●新卒採用活動におけるＡＩ（人工知能）の導入について、「導入している」は0.4％であった。 ー方で、導入の検討有無については、「検討している」が7.5%、「検討していない」が49.6%、 「わからない」が42.9％であった。従業員規模別に見ると、5000人以上企業では「検討している」が23.4%であった。 【本件に関するお問い合わせ先】株式会社リクルートキャリア　広報部　社外広報グループ宛Mail：kouho@waku-2.com 【目次】

【調査機要】
今日は全: 800円2018 【食事用】 2018年卒（大学生・大学院生）の採用活動療り返り講査
麹査目的：新卒採用に関する企業の活動実態を把握する調査方法：郵送調査
調査対象：全国の新卒採用を実施している従業員規模５人以上の企業4,319社
調査期間：2017年12月18日～2018年1月22日回収社数：1,192社（回収率27.6%）
【半生期で】
2018年卒（大学生・大学院生）の就職活動振り返り競査
調査目的：就職に関する学生の活動実態を把握する調査方法：インターネット調査一調査協力：株式会社クロス・マーケティング
調査対象：クロス・マーケティング社のモニターにスクリーニング調査を行い、民間企業を対象に就職活動を行った全国の大学4年生・大学院2年生の男女を対象
調査期間：2017年12月15日～2018年1月15日集計対象：1,825人
#国別者: 8XXBコ2017
【企業調査】
2017年卒（大学生・大学院生）の採用活動振り巡り隣査
調査目的：新卒採用に関する企業の活動実態を把握する調査方法：郵送調査

調査対象：全国の新卒採用を実施している従業員規模５人以上の企業4,501社調査期間：2016年12月18日～2017年1月25日回収社数：1,229社（回収率27.3%）
【学生財査】
2017年卒（大学生・大学院生）の就職活動振り返り調査

調査目的：就職に関する学生の活動実態を把握する調査方法：インターネット調査一趟査協力：株式会社インテージ

 
行い、民間企業を対象に就職活動を行った全国の大学4年生・大学院2年生の男女を対象調査期間：2016年12月26日～2017年1月17日集計対象：2,295人≪集計方法について≫ ■学生認査大学生については、性別、専攻、所属大学の設置主体の構成比が実際の母集団に近づくよう、文部科学省「学校基本調査」の数値を参照し、ウェイトバック集計を行った。大学生と大学院生を合わせた学生全体については、大学生と大学院生の構成比に関して、同様のウェイトバック集計を行ったため、大学生と大学院生の合計値が、学生全体の値と一致しない。 ≪調査結果を見る際の注意点≫ ■ ％を表示する際に小数点第2位で四捨五入しているため、％の合計値や差の数値と計算値が一致しない場合がある。 ■図表の一部で、今回調査と前回調査のポイント差をカッコ内に記載した。例：14.2%（-6.7）の場合、前回調査より6.7ポイント減少。 ≪その他≫ ■2018年卒業や2017年卒業を「2018年卒」「2017年卒」と表記。 Press Release -2-
2017年12月時点での2018年卒の採用数は「計画通り」が31.5%で、「計画よりかなり多い」「計画より若干多い」を合わせた「採用数充足・計」は47.5%と、2017年卒より2.7ポイント減少した。 ー方、未充足企業は、「計画より若干少ない」「計画よりかなり少ない」「現在選考中につき、未定」を合わせて50.9%となり、2017年卒より2.6ポイント増加した。 ■2018年卒の採用数の計画に対する充足状況[12月時点]（全体／単一回答）
口従業員規模・業種別2018年卒の採用数の計画に対する充足状況[2017年12月時点] ※「その他」は割愛
「非常に満足」 「どちらかというと満足」の「満足・計」が59.1%と2017年卒より2018年卒の入社予定者への満足度は、 3.0ポイント減少した。一方、「どちらかというと不満」「非常に不満」の「不満・計」は19.2%で、2017年卒より3.0ポイント増加した。
※カッコ内の数値は前回調査との差※データは無回答サンプルを除いて集計※従業員規模や業種不明・無回答企業があるため、従業員規模別、業種別の計と全体は一致しないPress Release -3-

2）入社券売者への「的満足度と年的満足度
2018年卒の入社予定者に対する量的満足度を見ると、「非常に満足」の18.2％と「どちらかというと満足」の33.2％を合わせた「満足・計」は51.4%と、2017年卒の55.0%から3.6ポイント減少した。一方、「どちらかというと不満」の23.8%と「非常に不満」の8.6%を合わせた「不満•計」は32.4%で、2017年卒の29.9%から2.5ポイント増加した。
2018年卒の入社予定者に対する質的満足度を見ると、「非常に満足」の11.3%と「どちらかというと満足」の41.8%を合わせた「満足・計」は53.1%と、2017年卒の57.7%から4.6ポイント減少した。一方、「どちらかというと不満」の10.6%と「非常に不満」の2.2%を合わせた「不満•計」は12.8%で、2017年と同水準であった。
入社予定者への量的満足度と質的満足度について、「非常に満足」「どちらかというと満足」を合わせて『満足』、「どちらともいえない」「どちらかというと不満」「非常に不満」を合わせて『非満足』とし、量的『満足』『非満足』と質的『満足』 『非満足』を掛け合わせた。量、質ともに『満足』の企業の割合は、2018年卒では36.2％と年々減少しているが、量、質ともに『非満足』の企業の割合は、2018年卒では31.5%と年々増加している。
s) 藤田活動プロセス車の美術状況採用活動プロセス毎の実施率を見ると、「ＯＢ・ＯＧ訪問」「リクルーター」は4割以下であったが、その他のプロセスは約8割～9割以上であった。 ■採用活動プロセス毎の実施率(全体／それぞれ単一回答)
OB・OG訪問を企業として積極的に受け入れていると回答した企業は21.7%で、2018年卒と比べ2.2ポイント増加した。特に5000人以上企業では18.1％と、前年と比べて5.8ポイント増加した。 ■OB・OG訪問に対する方針(全体／単一回答)
書類選考を実施している企業のうち、エントリーシートを導入している企業は65.0%であった。従業員規模別で見ると、規模が大きくなるにつれて導入している割合が高かった。 ■エントリーシートの導入状況(「書類選考」実施企業／単一回答）
※カッコ内の数値は前回調査との差※データは無回答サンプルを除いて集計※従業員規模や業種不明・無回答企業があるため、従業員規模別、業種別の計と全体は一致しないPress Release
採用活動プロセス毎の開始時期で、開始した企業の割合が最も高い月を見る。 「採用に関する情報の提供」「プレエントリー受け付け」「大学で開催される合同説明会・セミナー」「大学以外で開催される合同説明会・セミナー」「自社の説明会・セミナー（対面）」の全てで「2017年3月」と、いわゆる「採用広報開始月」に集中した。また、「書類選考」 「適性検査・筆記試験」も「2017年3月」、「面接」は「2017年4月」、「内々定・内定出し」は「2017年6月」が最も高かった。口2018年卒口2017年卒口2018年卒口2017年卒-6-
面接から内定までについて、『面接人数を100』とした場合で見ると、「内定出し人数」は21.7、「内定数」は11.9となった。2017年卒と比較すると、「内定出し人数」で3.0、「内定数」で1.4高くなっている。従業員規模別に見ると、「内定出し人数」はどの規模でも高くなっているが、特に5000人以上は他の規模よりも高い32.0で前年より8.5高くなっている。「内定数」も、5000人以上企業は17.3と、2017年卒よりも4.4高くなっている。 ■「面接人数を100」とした場合の内定出し人数および内定数の割合（面接から内定まで全回答企業／実数回答）
「内『内定出し人数を100』とした場合で見ると、 「内定辞退人数」は45.0、「内定数」は55.0で2017年卒と比較すると、定辞退人数」は1.1高くなった。従業員規模別に見ると、「内定辞退人数」の割合は規模が大きくなるにつれて高くなっている。業種別に見るとサービス・情報業は「内定辞退人数」が45.0で、唯一前年（47.6）よりも低くなった。 ■「内定出し人数を100」とした場合の内定辞退人数および内定数の割合（面接から内定まで全回答企業／実数回答）
Press Release -7- I .  2018年卒の新卒採用活動の総括＜企業＞参考）関連項数がら内定までの状況の■「採用予定数を100」とした場合の内定出し人数および内定数の割合（面接から内定まで全回答企業／実数回答）口葉種別(株)リクルートホールディングスリクルートワークス研究所『大卒採用構造に関する調査レポート』(2012年4月発行)より加工
参考）梁井正宗教から内定までの状況②  「而降人教」参考■「採用予定数を100」とした場合の内定出し人数および内定数の割合（面接から内定まで全回答企業／実数回答）口従業員規模別口業種別
2018年卒の新卒採用における課題は、「採用に係るマンパワー」が74.7%と最も高く、次いで「自社認知度」「社内関係部署の協力体制」の順であった。業種別に見ると、建設業では、18項目のうち7項目が他の業種より高く、特に「自社認知度」は80.0%であった。従業員規模別に見ると、5000人以上企業では、18項目のうち10項目が他の従業員規模より高かった。
※従業員規模別、業種別それぞれで最も値の高いものに網掛けをしている
「新卒採用において、いわゆるジョプ型採用（※）を実施しているか」と尋ねたところ、「実施している」は7.3％であった。 
従業員規模別に見ると、規模が小さくなるにつれて、実施している割合が高かった。

また、業種別に見ると、建設業が14.7％で最も高く、次いでサービス・情報業（12.0％）の順であった。
 1990年（平成14年）10月1日に学生に担当予定の職務内容を明示している主な時期について尋ねたところ、「募集時」が最も高く、次いで「入社後」の順であった。従業員規模別に見ると、「募集時」は規模が小さくなるにつれて高く、「入社後」は規模が大きくなるにつれて高い傾向が見られた。 ※職務を限定した雇用契約。雇用形態は問わない。 ■新卒採用における「ジョブ型採用」実施有無（全体／単一回答） (%)
■担当する予定の職務内容の明示時期（全体／複数回答）
■担当する予定の職務内容の明示時期（全体／単一回答）
Press Release -11-
民間企業を対象に就職活動を行った学生のうち、2017年12月時点で「民間企業に就職する」、「民間企業以外に就職する」を合わせた「就職・計」は88.4％と、2017年卒の87.7％より0.7ポイント増加した。「就職・計」は毎年増加しており、 2018年卒は過去5年間の中で最も高く、「まだ確定している進踏はない」は5.4％で過去5年間の中で最も低かった。 ■民間企業を対象に就職活動を行った学生の進路の確定状況 [12月時点](学生全体／単一回答)
就職先が確定している学生の入社予定企業は、「非常に満足」「どちらかというと満足」の「満足・計」が83.4%となり、 2017年卒の80.8%より2.6ポイント増加した。「満足・計」は過去5年間の中で最も高かった。 ■就職先が確定している学生の入社予定企業への満足度(就職先確定者／単一回答)
Press Release
参考）入社系完全集への清戸建
■入社予定企業の企業規模別満足度（就職先確定者／単一回答）
■インターンシップへの参加状況(※)別満足度（就職先確定者／単一回答） (※)入社予定企業への参加かどうかは問わない
■インターンシップ参加企業への入社予定状況別満足度（就職先確定者かつインターンシップ参加者／単一回答）
Press Release -13- 『就職白書2018』

2)成職活動プロセス車の美術状況
就職活動プロセス毎の実施率を見ると、2017年卒との差が最も大きいのは「リクルーターと接触する」で7.9ポイント増加。各活動実施者ごとの平均実施数を見ると、2017年卒と比べて主に増加したのは「個別企業の説明会・セミナー（Web上で開催されるものに参加する）」、「内尺定・内定を取得する」であった。 ■就職活動プロセス毎の実施状況(実施率:学生全体／それぞれ単一回答、平均数の対象:各プロセスを実施した学生/実数回答)
就職活動プロセス毎の開始時期で、開始した学生が最も多い月を見る。 「情報収集」「プレエントリー」「合同説明会・セミナー（大学）」「合同説明会・セミナー（大学以外）」「個別企業の説明会（対面）」についてはいずれも「2017年3月」が最も高かった。 「エントリーシートなどの提出」「適性検査や筆記試験の受検」 「面接などの選考（対面）」は「2017年3月」が、 「内定取得時期（最初）」は「2017年6月」が最も高かった。 ■就職活動プロセスの開始時期の割合 ② (各プロセスの実施者／それぞれ単一回答)
Press Release

4）就職活動中の情報収集
就職活動中の学生が最も『知りたいと思っていた』ものは、「1）経営方針・事業戦略」（56.9％）であった。 『知ることができた』より『知りたいと思っていた』の方が値が高い項目の中で、この差が最も大きかったものは、また、 「15〉社内の人間関係」（-15.6ポイント）で、次いで「6〉有給休暇の取得日数・取得率」（-15.5ポイント）であった。
−16−
就職活動中の情報収集において2017年卒との増減を見る。『知りたいと思っていた』ものは多くの項目で2018年卒が2017年卒よりも増加。増減が大きかったのは「１）経営方針・事業戦略」（19.5ポイント増加）、「7）取り扱っている製品やサービス」（19.3ポイント増加）の順であった。『知ることができた』もので増減が大きかったのは「3〉具体的な仕事内容」（19.9ポイント減少）、「５）初任給」（14.4ポイント減少）の順であった。 ■「知りたいと思っていたもの」:複数回答） ■「知ることができたもの」:複数回答(2018年卒と2017年卒の増減が大きい上位10項目をピックアップ)上述の項目を【『知りたいと思っていた』『知ることができた』が共に増加したもの】【『知りたいと思っていた』が増加した『知ることができた』が減少したもの】【『知りたいと思っていた』が減少したが、『知ることができた』が増加したもが、の】 【共に減少したもの】の４つの象隙に分類した。「10〉離職者数または離職率」や「7〉取り扱っている製品やサービス」は『知りたいと思っていた』『知ることができた』がともに増加した。「1）経営方針・事業戦略」は『知りたいと思っていた』が増加しているのに対し、『知ることができた』は減少した。 ■「知りたいと思っていたもの」と「知ることができたもの」の2018年卒と2017年卒の増減(「知りたいと思っていたもの」「知ることができたもの」の2018年卒と2017年卒で増減の大きい項目をピックアップ、模軸は2017年卒から2018年卒で「知りたいと思った」のポイント増減、縦軸は2017年卒から2018年卒で「知ることができた」のポイント増減を表す） 1)経営方針・事業戦略
14）社内の独自技術や研究の内容18)過去3年の新卒採用実績数19)財務状況10）離職者数または離職率13)平均勤務年数6)有給休暇の取得日数・取得率21)事業組織の構造(部署など) -17-
5)企業委員のご希望を重視した条件
企業を選ぶときに最も重視した条件について、就職活動を開始した頃と12月時点で見る。就職活動を開始した頃と12月時点ともに、重視した条件は「業種」「職種」「勤務地」の順で高かった。開始した頃と12月時点との差を見ると、最も増加したのは「一緒に働きたいと思える人がいるかどうか」で（6.1ポイント）、最も減少したのは「業種」（−7.9ポイント）であった。 ■企業を選ぶときに最も重視した条件(就職先決定者および就職活動継続中の学生／単一回答)

6）内定取得者数、密領状況、内定取得後の活動整理状況
内定取得者の平均取得社数を見ると、2.54社と2017年卒よりも増加した。平均取得社数は2014年卒から毎年増加している。 「内定を取得した企業の総数」で2社以上内定を取得した割合は59.5%で、2017年卒（54.9%）と比べ4.6ポイント増加した。 ■内定を取得した企業の総数[12月時点](12月時点で内定を取得している学生／単一回答) ※有効回答のみ集計
■内定を辞退した企業の有無(内定を2社以上取得した学生／単一回答)
■最初の内定取得後の就職活動継続状況(内定取得者／単一回答)
Press Release
最初の内定取得後も就職活動を緩続した学生の活動継続理由は「より志望度の高い企業の選考を受けるため」（75.6%）、 「内定取得先の企業でいいのか不安に感じたため」（30.6%）の順であった。2017年卒と比べると「より志望度の高い企業の選考を受けるため」のみが増加（7.2ポイント）、そのほかの項目はすべて減少した。内定辞退者の辞退理由は、「業種が志望と合わなかった」（24.7%）、「給与水準が志望と合わなかった」（22.2%）、 「職種が志望と合わなかった」（21.3%）の順であった。 (%)

■内定を辞退した理由（内定辞退者／複数回答）

学生が応募した〈応募する予定の〉企業の採用活動の方法・形態で最も多かったのは、「誰でもエントリー可能な採用」で82.4%であった。次いで多かったものは、「短期インターンシップ（１カ月未満）からの採用」（１５.７％）、「人材紹介サービスを通じた採用」 (14.4%)、「コース別採用」（14.2%）の順であった。 ■学生が応募した（応募する予定の）企業の採用活動の方法・形態（学生全体／複数回答）
企業の応募学生に対する評価と、学生の自己評価について見る。企業側について、2018年卒の評価を見ると、全ての項目で「十分・計」が2017年卒を上回った。企業と学生を比較すると、「十分・計」において企業と学生の差が特に大きいのは、「将来のビジョン」（14.0ポイント差）と「仕事・職種研究」（12.4ポイント差）で、両方とも企業の方が学生より下回った。 ■応募学生に対する企業の評価■学生の自己評価(学生全体／十分・どちらかというと十分と回答した学生計を「十分・計」ついて集計
企業が採用基準で重視する項目と、学生が面接等でアピールする項目を比較して見る。企業が重視している項目は「人柄」（92.1%）、「自社への熱意」（77.6%）、「今後の可能性」（65.6%）の順に高かった。一方、学生がアピールしている項目は、 「アルバイト経験」 「人柄」「所属クラブ・サークル」の順となった。 (96) 100
※従来員規模や楽種不明・無回答企業があるため、規模別、楽種別の計と全体は一致しないPress Release −22−
2019年卒の採用の見通しについて尋ねると、全ての項目において「変わらないと思う」が最も高かった。「増えると思う」が他の項目と比較して高かったのは『新卒採用コスト』（36.7%）で、次いで『新卒採用に係るマンパワー』（35.1%）であった。「減ると思う」が最も高かったのは『新卒採用活動の母集団』（33.8%）であり、次いで『選考応募人数』 (31.5%)であった。 ■2019年卒の採用活動の見通し（前年採用実績企業／それぞれ単一回答）
※データは無回答サンプルを除いて集計※従来員規模や楽種不明・無回答企業があるため、規模別、楽種別の計と全体は一致しないPress Release -23-
2019年卒の採用活動スケジュールの見通しを、2018年卒のものと比較して見る。 「採用に関する情報の提供」の開始月は、65.2％の企業が「2018年3月」としており、2018年卒の「2017年3月」と同水準である。「自社の説明会・セミナー（対面）」は、70.8%の企業が「2018年3月」に開始するとしており、2018年卒の「2017年3月」よりも4.0ポイント増加している。最も多く実施する時期を尋ねたところ、「自社の説明会・セミナー（対面）」では「未定」が35.4%であるが、 「2018年3月」が38.2%で最も高い。 ■採用活動プロセス毎の開始時期2019年卒(予定)、2018年卒(実績)① （全体／それぞれ数量回答） ※「未定」を除く
口採用活動プロセス毎の開始時期2019年卒(予定)、2018年卒(実績)、2017年卒(実績) ① ※2019年卒は「未定」含む
【参考】採用活動プロセス毎の最も多く実施する時期2019年卒(予定)、2018年卒(実績)、2017年卒(実績) ① ※2019年卒は「未定」含む
※「採用に関する情報の提供」については聴取していない※データは無回答サンプルを除いて集計※従来員規模や楽種不明・無回答企業があるため、規模別、楽種別の計と全体は一致しないPress Release
2019年卒の採用活動スケジュールの見通しを、2018年卒と比較して見る。 「面接」の開始月は32.6%の企業が「2018年4月」としており、2018年の「2017年4月」の30.0%より2.6ポイント増加している。 「内々定・内定出し」の開始月は36.0%の企業が「2018年6月」としており、2018卒の「2017年6月」の36.1％と同水準であった。調査時点において「未定」と回答した企業の割合は、「面接」で21.8%、「内内定・内定出し」で23.6%となっている。最も多く実施する時期について尋ねたところ、「面接」「内々定・内定出し」ともに、「未定」がそれぞれ4割前後であるが、 「面接」は「2018年4月」が22.9％、「内内定・内定出し」は「2018年6月」が25.8％であった。 ■採用活動プロセス毎の開始時期2019年卒(予定)、2018年卒(実績) ② （全体／それぞれ数量回答） ※「未定」を除く
-タは無回答サンブルを除いて集計※テー ※従来員規模や楽種不明・無回答企業があるため、規模別、楽種別の計と全体は一致しないPress Release −25−
2019年卒の採用基準の見通しは、「前年卒並み」が79.3%と最も高く、「厳しくなる」は6.8%であった。 2015年卒からの経年で見ると、2017年卒までは、「厳しくなる」の減少傾向が見られた。従業員規模別に見ると、 300人未満企業、300〜999人企業では「厳しくなる」が増加した
口従業員規模別に見た2019年卒の採用基準の見通し
採用数が満たなかった場合の対応については、2019年卒では「求める人材レベルは下げない」が51.5%で、2018卒に比べ2.5ポイント増加し、「基準を見直し、柔軟に対応する」は14.0%で同水準であった。「未定」は3.3ポイント減少した。従業員規模別に見ると、5000人以上企業では「求める人材レベルは下げない」が60.6%で、2018年卒に比べ7.4ポイント増加した。
※従業員規模不明・無回答企業があるため、規模別の計と全体は一致しない
2019年卒の採用方法•形態の実施予定について、「職種別採用」（63.6％）が最も高く、次いで「通年採用」（26.3％） 「コース別採用」（26.0%）の順であった。 2018年卒からの増加幅の大きいものは、「通年採用」「地域限定社員の採用」「コース別採用」「採用直結と明示したインターンシップからの採用」の順であった。従業員規模別に見ると、300人未満企業は、「職種別採用」「通年採用」「通年入社での採用」など、全15項目のうち6項目で他と比べて高かった。 5000人以上企業は、 「アルバイト等からの社員登用による採用」 「リファラル採用」など、全15項目のうち9項目で他と比べて高かった。 ■2019年卒採用の方法•形態（全体／それぞれ単一回答） ※2019年卒については、各採用方法・形態について「実施する予定/実施しない予定/未定」を単一回答で聴取し、ここでは「実施する予定」のみ掲載。 ※2018年卒については、全項目を複数回答にて聴取したもの上段: 19卒実施予定下段:  (19卒実施予定－18卒実施)
※リファラル採用:社員などからの紹介を通じた採用※従業員規模別、業種別それぞれで最も値の高いものに網掛けをしている※「その他」は割愛−27−

5)外国人都学生学の教員教の見通し
2019年卒に対する採用対象毎の実施の見通しについて、「日本の大学（院）卒の外国人留学生採用」「海外の大学（院）卒の外国人学生採用」「海外の大学（院）卒の日本人留学生採用」「既卒者（大学・大学院卒業後3年以内）の採用」について見る。 4つの採用形態において、最も「実施予定」が高いのは『既卒者』で39.8%、次いで『日本の大学(院）卒の外国人留学生』で26.2％となった。 ■2019年採用における外国人留学生等の採用実施の見通し（それぞれ単一回答）口日本の大学(院)卒の外国人留学生採用口海外の大学(院)卒の外国人学生採用

口海外の大学(院)卒の日本人留学生採用

口既卒者（大学・大学院卒業後3年以内）の採用
■2018年採用における外国人留学生等の採用実施状況（それぞれ単一回答）
新卒採用活動におけるＡＩ（人工知能）の導入について、「導入している」は0.4％であった。 ー方で、導入の検討有無については、「検討している」が7.5%、「検討していない」が49.6%、「わからない」が42.9%であった。従業員規模別に見ると、5000人以上企業では「検討している」が23.4%であった。新卒採用活動にＡＩ（人工知能）を導入することで期待できる成果について、「マンパワーの削減」が73.7％で最も高く、次いで「合否基準の統一」（45.8%）、「採用可能性の高い人材の抽出」（34.4%）であった。 ■新卒採用活動における、AI（人工知能）導入の有無（全体／単一回答）
■今後の新卒採用活動における、AI（人工知能）の導入検討有無（全体／単一回答）
■新卒採用活動にAI(人工知能)を導入することで、期待できる成果（全体／複数回答）