開催日：2023年5月27日(土)労働福利委員会
地引網BBO大会を終えて
)かながわ夢絵コンテスト表彰式
開催日：2023年3月4日(土)神情協事務局小学生の子ども達から4,484点もの夢絵が集まった第27回かながわ夢絵コンテスト表彰式が、オンラインで開催されました。子どもらしい自由な発想と豊な想像力で描かれた夢絵からは、たくさんの驚きと感動、そして輝かしい未来への希望を感じることができます。全応募作品の中から最も優れた作品に贈られる最優秀賞は、タイトル「自分らしい洋服」（川崎市立新城小学校5年の村本来奈花さん）が選ばれ、続く優秀賞の「神奈川県情報サービス産業協会賞」はタイトル「みらいのたいよう」（川崎市立中野島小学校1年の吉田風さん）が選ばれました。また、「企業サポーター賞」も会員企業よりたくさんの質が授与されています。第28回かながわ夢絵コンテストは、テーマ「ぼくたち、わたしたちの未来の世界」で応募対象者は神奈川県在住および在学の小学生、11月2日（木）まで募集しています。会員企業のご家族のお子様たちも是非応募されてみてはいかがでしょうか。そして企業サポーターとして登録されてはいかがですか。
株式会社アイネットの猪俣聖子さん、特定非営利活動法人SHIPの星野慎二理事長をお招きし、講演していただきました。参加者はオンラインを含めて26名。講演は2部構成で行なわれ、第1部は株式会社アイネットでの取り組みを中心に事例紹介を交えた内容を、猪俣さんからご紹介いただきました。最初に社会を取り巻く環境として、Z世代の認識や企業での業種別の取り組み、自治体とのパートナーシップの取り組みについて。次に「就活・転職、職場での対応方法」「相談窓口を設ける」 「カミングアウトとアウティングの違い」 「人事評価・配置転換、服務・福利厚生の考え方」など、実践的な会社の取り組み。最後に担当者から全社レベルまでの導入の考え方。第2部では特定非営利活動法人SHIP設立の経緯から活動内容、さらに講演活動が1,000回を超えたことを、星野理事長より紹介いただきました。さらに、2014年にはオリンピック憲章に「LGBTQ」に関する項目が追加されたことで世界的な活動が増えたこと、メディアでのタレントの扱い、ホモフォピア（嫌悪感）、カミングアウトの割合や影響、
第67回神情協ビジネスフォーラム
第67回ピジネスフォーラムは、総勢88名（うち、新潟市から5名が参加）がホテルプラムに集合、オンライン参加はなしで開催されました。坂井会長の挨拶のあと、第一部が始まり、8社から以下の商談発表がありました。 「自社パッケージ製品の紹介、株式会社ネオジャパン」 [2nd wave Movie～動画制作サービス、株式会社セカン指向/性の違和感がある年齢、孤立させないメンタルヘルスなど、動画を交えてご説明いただきました。講演を拝聴し、社会を取り巻くLGBTQの環境について理解を深めることができました。また、企業としては、みんなが働きやすい環境を作ることの重要性を認識することができました。アリサフテック・ジャパン株式会社　日井博義開催日：2023年2月16日(木)企業経営委員会ドウェーブ」「製造業向けPLMソリューション事業の紹介、株式会社ジェイエスピー」 「くるくるダーピー競馬予想サービス、株式会社ブースターテクノロジー」 「SFC動務時間管理システム（病院向け）、株式会社エフエフシー新潟」「PC・スマートフォン運用管理代行サービス、株式会社日本アシスト」「AIチャットボット・FAQ、株式会社哲英」。多種多様な製品やサーピスの紹介で、参加者は興味深く真剣に聞き入っていました。第二部は、3年ぶりとなる立食形式での懇親会が行われました。脊座式とは違い、開始後すぐに名刺交換がはじまるなど、コロナ前を彷彿とさせるような活気あふれる懇親会となりました。途中、企業経営委員会、守屋委員長による新規会員3社の紹介や、各委員会からの今後のイベントの告知などもあり、今後の協会活動が楽しみになるフォーラムとなりました。株式会社ゼロワン　高橋智明社員の帰属意識を高めるエンゲージメント施策と企業人事の新潮流開催日：2023年4月7日(金)労働福利委員会人事関連業務に携わってこられたユニティ・サポートの小笠原代表に「社員の帰属意識を高めるエンゲージメント施策と企業人事の新潮流」について講演をいただきました。まず、背景についてお話いただきました。日本の労働生産性は主要先進7か国で最低であり、エンゲージメントの低さも際立っており、「熱意あふれる社員」の割合もアメリカの31％に対し日本は6%、139か国中132位とのことでありました。どの楽界でも共通の課題として人材の獲得と定着率の向上があります。統計によりますと「退職の経験がある」との回答が84%にも及ぶようです。一般的に退職理由を基に対策しがちですが、これは効果的でない可能性が高く、「辞める理由」よりも「残る理由」を知って強化するほうが効果的とのことでありました。程属意識を高めるエンゲージメント施策には、やりがい創出や適切な評価などさまざまありますが、講演のなかで私にとって印象的だった点として、「心理的安全性」というワードがありました。チームにおいて、他のメンバーが自分の発言に対し恥じたり、拒絶したりしないという確信を持っている「チームは安全な場所である」という認識が共有された状態、とのことです。この1点だけでも「残る理由」になり得るのではないかと感じました。データに基づいた客観的で非常に参考になる講演でありました。株式会社トータル・エージェント
2022年度神情協SE講座情報交換会
ホテル・ザ・ノット・ヨコハマ会場とオンライン参加のハイブリッド形式で、8校の大学（会場6校、オンライン2校）とSE講師26名（会場18名、オンライン8名）が参加し、SE講座情報交換会が開催されました。第1部では、各校より授業の実施方法に関しての現状報告がありました。講義の形式も徐々に対面が増えてきている反面、ハイブリッド形式で稼子を見る大学もありました。「入学当初からオンライン授業が続いており、対面でのSE講座に新鮮な気持ちで取り組んでいる」というSE講座に参加している学生のコメントがとても印象に残りました。一方、コロナ規制が緩和されていく中で「オンライン授業も続けて欲しい」という声も聞かれました。最後に小川名委員長より「学生に憧れられる講師を目指したい」ということで、対面授業が増える中で大学生の新しいニーズを取り込む必要があると感じました。第2部の懇親会では、21名(学生5名、SE講師16名)が参加し、活発な意見交換が行われました。開催日：2023年3月7日(火)産学連携委員会企画への高い興味、評価の表れだったと考えます。事前予約数は313名、当日の学生来場者数は229名（大学・大学院生57、専門学校・短大生172）となりました。今回は午後からの来場数の伸び率が大きくなりました。学生集客には課題が残る部分もありましたが、出展企業が接点を持った学生とは、今後良い緑へと期待が広がる企画となっ
神奈川T就職フェア
就職活動の早期化を意識した当該企画は、昨年よりも10日ほど早く会場全体に感染対策を徹底しての開催となりました。オンライン授業がメインだった学生らが抱く対面での選考不安をフォローするセミナースペースとして「面接対策セミナー」を新設しました。出展企業37社が企業カラーを中心にプース装飾を施し、来場学生の興味を惹いたものになったと思われます。今回もECOSシステムが学生受付をスムーズにしたことと、豊富に用意したWi-Fiのアクセスポイントにより、会場内での通信も快適でした。企薬関係者による立ち話禁止も促し「学生のための企画」に徹底したものとなりました。学生のセミナースペース活用がブース訪問に時差を生み、 40分×6クールに終始学生がブース来場しました。学校関係者やブース出展には至らなかった企業関係者の来場は、当該
「就活生の心を掴む採用活動」セミナー
会場とオンライン参加のハイブリット形式で、総数100名以上が参加し、採用活動セミナーが開催されました。講演者は、複数の大学でキャリアデザイン科目の授業をご担当されている、株式会社ソーシャルデザイニング研究所の池田千恵美さんです。「キャリア教育」を受けて育った学生開催日：2023年6月2日(金)産学連携委員会の「キャリア徴」についてのお話しから始まり、「コロナ禍とともに過ごした学生の特徴」「学生は、企業の何を見ているのか」「就活生の心を掴む効果的な採用活動」についてご紹介いただきました。今の学生は、先の見えない不安な世の中を生きてきた影響から「ワークキャリアだけではなく、ライフキャリア全体を考え」就職活動をしているとのこと。「そこで働いている人が、どんな生き方をしているのか」を重視する傾向があるため、「入社後どんなライフキャリアを送れるのか」といったことを、「企業側が積極的に情報を伝える必要がある」など、興味深い内容ばかりでした。参加者の皆さんは、時折うなずきながら真剣に聞き入っており、とても役に立つ有意義なセミナーだったと思いました。株式会社ソフテム中野元太
2023年度定時社員総会
2023年度定時社員総会・懇親会が横浜ベイシェラトンホテル&タワーズ5階の日輪の間で開催されました。定時社員総会に引き続き、ベストワーキングウーマン表彰式とSE講座講師認定書授与式が行われ、その後、同会場で立食形式での懇親会が開催されました。総会「ようやくFace-to-Faceで熱を伝えられる」と、対面式での総会開催に喜びの言葉を述べた坂井会長より「今やITを使わない企業はない。社会のさまざまな課題に対し、IT菜界が担う役割は多様かつ車要である。一社では解決できない課題であっても、神情協の活用や、会員企業同士のつながりで乗り越えていける課題はたくさんあるはず。現在、神情協会員企業は贊助会員企業を含め350社近くある。協会活動にご参加いただければ、個々のスキルアップにもつながる。指さんのご支援を願う」との挨拶がありました。総会は、正会員数294社、出席会員数96社および委任状提出117社、総数213社で過半数以上あり総会が規定どおり成立との報告のあと、坂井会長が議長に選出され、審議が開
SE講座講師認定書授与式
進行の小川名委員長より「学生がIT業界を選ぶとき、まずそこで働く人を見る。SE講座講師たちはSEの仕事を学生に伝え、興味を持ってもらえるよう努めてくれている。今回は本事業の意義を理解し、熱意ある5名を新たにSE講座講始されました。進行役の加藤事務局長より、IT衆界の現状と神情協の状況、2022年度の事業として各委員会の活動を報告。続いて決算報告、第8期理事および監事選任を審議。すべての議案は異議なく演場一致で原案とおり承認可決されました。ベストワーキングウーマン表彰式他の模範となり、ますますの活躍が期待される魅力的なワーキングウーマン38名が表彰されました。
SE講座講師認定書授与式
SE講座講師5名に認定書の授与を行いました。懇親会想親会には約260名が参加。坂井会長挨拶、板橋副会長の乾杯ではじまった懇親会は、4年ぶりの立食形式ということもあり、参加者同士の会話が第み、和気あいあいとした雰囲気に包まれていました。思親会中盤には、2022年度技術委員会主催アプリコンテスト最優秀賞受賞作品、株式会社エルテックスの全員参加型クイズアプリ「オーディナリー感謝祭」を活用したクイズ大会を開催、会場は大いに盛り上がりました。楽しい時間は束の間、前山副会長が締めを務め、総会ならびに一連の行事は無事終了しました。開催日：2023年6月15日(木) SE講座特別委員会師に認定した」と挨拶があり、続いて坂井会長より表彰が行われました。 【SE講座講師認定者】  (5名)勤続年数が15年以上であり、収益の向上や人材育成に努
開催日：2023年6月15日(木)女性活躍ダイバーシティ委員会今年で17回目となるベスト・ワーキングウーマン表彰式。千葉委員長から「女性が働き続ける環境はできはじめているが、管理職になる女性がまだ少ないというのが現実。女性が活躍している会社の楽績は伸びるといわれている。IT薬界で働くことを望む、能力のある女性が活躍できるよう、神情協から広げていきましょう」と挨拶があり、続いて坂井会長から表彰が行われました。 【貢　献　賞】　(6名)動続年数が15年以上であり、収益の向上や人材育成に努
【キャリアアップ賞】 (9名)係長相当以上である方で、なおかつ有能であり実力を発揮し
【リーダーシップ賞】（13名）非管理職で伸長者しく他の模範となり、今後、管理職になる
【ワーキングマザー賞】 （11名）所属企業にて産休・育休を取得後、現在、小学生までの子どもを育てながら、仕事にも積極的に取り組んでいる方
第68回ビジネス・フォーラムは、神情協と日本情報技術取引所との共同開催でホテル・ザ・ノット・ヨコハマで開催されました。会場参加者107名、ZOOMによるオンライン参加者8名で実施しました。坂井会長の挨拶により第一部が始まり、株式会社メタテクノ（歩行姿勢改善サービス）、サイバーコム株式会社（案件紹介）、SentryMark,Inc（サイバーセキュリティ対策）、株式会社UZUZ（新入社員向けIT研修サービス　ウズカレBiz）、新潟県新潟市（企業誘致支援制度等）、Office Steady合同会社（PM育成スクール）、株式会社CAP総研（エニアグラム研修）、株式会社ユーエスエス（GO!!電子帳）、ドローン・アイティー株式会社（ドローンパイロット育成、ドローン販売・保守等）の全9社により発表が行われました。多種多様なサーピスや活動の紹介があり、会場内参加者は興味深く其剣に聞き入っていました。第二部は、前回に引き続き立食形式での懇親会を行いました。今回は、日本情報技術取引所との共同開催のため前回より参加者が多く、名刺交換や情報交換が盛り上がり、活況な懇親会となりました。途中、守屋委員長による新規会員9社、ゲスト企業3社の紹介や各委員会からの今後のイベント告知がありました。今後のリアルイベントの活動告知もあり、コロナの収束を感じさせる活気あるフォーラムとなりました。株式会社テクノブレーン江部竜也開催日：2023年5月15日(月)企業経営委員会
第1回神情協営業担当者交流会
神情協史上初となる、第1回神情協営業担当者交流会が開催されました。参加企業の募集もすぐに定員となり、当日は満員御礼でスタートとなりました。ピジネスフォーラムなどとは違った顔ぶれが集まり、とても新鮮さを感じられました。坂井会長の開催挨拶から始まり、別途用意された飲み物や食べ物を口にしながら、各社がお互いに名刺交換、情報交社の会社説明やニーズを参加者全員へ一斉に発信することもできました。「スピーチ時間を長くしたい」、「大きい会場でもっと大規模に開催してほしい」などの意見もいただけたので、次回も創意工夫をして実りのある交流会にしていきたいです。協栄企画システム株式会社佐藤大資
第85回神情協ゴルフコンペ
第85回神情協ゴルフコンペが富士小山ゴルフクラブでアウト8組、イン8組、初参加18名を含む総勢59名の開催となりました。当日は、雨時々曇りの梅雨の始まりを思わせる生憎の天候でしたが、アウト坂井会長、イン常山名誉会長の始球式でスタート、各組楽しく熱戦を繰り広げました。結果は以下の通りですが、ベスグロは80でワイイーシーソリューションズ松下さん（2年連続の快挙となります）、 2位は板橋副会長のグロス81とハイレベルな戦いでした。ご参加いただきました皆様、幹事の皆様、お疲れ様でした。ありがとうこざいました。次回86回大会は、来年5月頃開催予定です。背様のご参加をお待ちしております。株式会社エーアイネット・テクノロジ小川周三
■ミネベアソフトウェアソリューションズ株式会社(IHHTKエンジニアリング)当社は、1983年の創業以来、最新の技術を活用した情報システム基盤やITサービスの提供を中心に事業を展開し、お客様のビジネスに斉厳してまいりました。おかげさまで今年、側梁40周年を迎えることができました。また、当社は2022年10月に、ミネベアミツミ株式会社のグループに入り、社名を変更いたしました。当社の強みは、先編技術力を駆使し、お客様にITサービスを提供し続けることにあります。私たちは、現代のIT基盤の主流となっているOSS (オープンソースソフトウェア)技術にいち早く取り組み、事業を展開してきました。さらに近年、クラウド技術力・仮想化技術力・ IoT開発力・A I開発力に磨きをかけ、それぞれの分野でソリューションを提供しています。今後もこれらの技術力を駆使して、既存ビジネスを深化させていきます。未来に向けた取り組みとして、「ものづくり」企業の啓様のデジタル変革をお手伝いしたいと考えています。具体的には、製造業の管様向けに「自動化DX」「見える化DX 」「データ分析DX」を提供してまいります。設　V：1983年2月18日資本金：2,000万円完上高：30億円社員数：274名住所：川崎市川崎区東田町8パレール三井ビルディング14階Tel : 044-221-1333 URL：https://www.minebea-ss.com/
■株式会社エースリー
当社は1990年に設立し、今年で34年目になるIT関連の会社です。この間、皆さまの大切なIT資産(ハードウェア・ソフトウェア)の運用管理を通して皆様のお役に立てる会社を目指して日々研鑽してまいりました。 ITは30年前にもありましたが、今はかなり役割が変わってきているように思います。しかし、これからも変わることのない『調和のとれた技術者の育成』と『人に優しく安心なITのサービス』を迫及し続けます。 『調和のとれた技術者』とは技術の三要素(社固有の考え)である、専門技術、助機的技術（社の造語で心の技術）、交渉技術の調和がとれていてそして、当社ブランドの『誠実・行動忍町、Win&Win」を日々実践する技術者を言います。「人に優しく安心なITのサービス」とは、閉域網とシンクライアント環境そして、シンクライアント端末を取り入れた当社固有の簡楽なコミュニケーション・サービスです。このプラットホームに立てば、誰（どのような境遇の人)でもITの恩恵を受けるものと確信しております。ぜひ、当社と取り組んでみませんか。この度はこのような機会をいただき誠にありがとうございました。どうぞ、これを機によろしくお付き合いくださいますようお願い申し上げます。設  ¥ : 1990年11月26日資本金：1000万円完上高：12億5千万円社員数：186名住　所：神奈川県横浜市中区山下町74-1大和地所ビル3階Tel：本社  045-651-5821 (代) URL：https://www.acely.co.jp/ ■株式会社情報システム工学創業当初から上流工程にコミットした事業を推進し、大規模な業務系アプリケーションの開発を行っております。流通、金融、マーケティング、製造業、官公庁の巨大システムで実績を積み重ね、各梁界のトップシェア企業と長年にわたり直接取引を続けております。IoTやAIなどの新技術により、お答様のパートナーとして利益を生み出す仕組みをトータルに提案するITサービス企業を目指しています。お客様の発展を願い、お客様の意向を的確にシステム化するという、設立時から変わることのない理念で、当社はこれからも着笑に歩み続けてまいります。お客様とのパートナーシップを大切に、ともに「勝ち残る企業」として、さらなる成長へと邁進してまいります。当社は、2024年で創立45周年を迎えまた。今後予測されるBeyond 5G、そして近い将来訪れるであろう6Gを念頭にDX技術を一層強化するとともに、顧客ニーズに沿った技術・サポート体制を強化し、お客様に満足していただくサービスを提供することを目標として取り組んでまいります。設　立：1979年7月18日資本金：1億9,800万円完上高：63億5千万円社員数：290名住所：東京都港区港南2－16－2太陽生命品川ビル23F Tel：03-6716-0811 URL：https://ise-group.jp/
■自己紹介こんにちは。株式会社インカレージの至田勝紀（しだよしのり）と申します。神情協歴は15年以上になると思います。現在労働福利委員会の副委員長として主に労働福利セミナーの担当をしております。地引網やフットサルなどの活動も、担当委員会メンバーとして楽しく運営させて頂いております。会社では私の妻が社長、私が取締役＝取り締まられ役で、家でも仕事でも妻には頭が上がりません。恵味は韓国ドラマ視聴と昨年から始めた登山です。昨年は初めて山小屋に宿泊し北アルプス（写真の爺が岳）にも登頂しました。
■仕事内容
①生損保代理店業務保険の仕事は損保社員時代を含め30年近いキャリアになります。神情協では同じく労働福利委員会メンバーのプレミアサポート増木さん、パリューエージェント川島さん、小林さんと一緒に『神情協業務災害総合保険』の取扱い代理店として活動させて頂いております。 ②企業年金・退職金コンサルティング確定拠出年金については、金融機関に教育実務指導するほどのキャリアとなりました。（昨年は本の監修もしています）神情協でも多くの会員企業さんに企業型確定拠出年金を導入して頂いております。 ③ファイナンシャルアドバイザー楽務今年還暦になるのですが、健康であれば最低75歳まで働こうと考えているため、仕事の領域を拡げました。至田勝紀の個人事業として、独立ファイナンシャルアドバイザー（IFA）の仕事をこの5月から
　スタートしました。「長期・分散・積立」で5つの推奨ファンド（投資信託）をご案内する仕事です。 ■メッセージ神情協では本当に長い期間、楽しく活動、またお仕事もさせて頂き、心から感謝申し上げます。 「感謝・真摯に・前向きに」をモットーにこれからも活動してまいります。よろしくお願いいたします。 【連絡先】株式会社インカレージ神情協担当：至田勝紀（しだよしのり） 〒236-0042横浜市金沢区釜利谷東2-17-8-304 TEL : 045-781-8260 E-Mail : mail@encourage-net.jp
新会員ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ
■正会員株式会社アドテック東京都中央区築地代表下津 弘享https://www.adtec.co.jp/ TEL 03-3541-5080業務　産業・工業用ならびに一般向けバソコン用およびサーバ用増設メモリーモジュールの他、フラッシュメモリ製品の企篇・製造・販売、産業用PC、各種サーバ製品、ネットワーク機器、IoT関連製品の企画、設計・開発・運用、カスタム電源開発などを中心に事業展開■正会員株式会社エスエフシー新潟東京都千代田区岩本町代表 苅部 宣稿http://www.sfc-niigata.co.jp/ TEL 03-5825-7585業務　ソフトウェアの開発・販売■正会員株式会社シャフト神奈川県川崎市中原区代表 彦村 弘樹http://www.schaftgr.co.jp/ TEL 044-712-4827業務　Webオープン開発、アジャイル問発、第３者検証、基地局、問発、運用、構築■正会員スマカン株式会社東京都品川区南大井代表 唐沢 媒三郎https://smartcompany.jp/ TEL 03-5762-8145業務 ①ICT事業（主に派遣・SESビジネス） ②クラウト型タレントマネジメントシステム(スマカン)のサービス愛供③公務員向け人事統合ソリューション（スマカンPublic)のサービス褒供■自助会員株式会社ENEOSアジネット横浜市中区桜木町代表池田 幸司TEL 045-683-2454業務　ENEOS（株）に対する販売関連業務■貨助会員神奈川中央交通株式会社神奈川県平塚市八重咲町代表 今井 雅之https://www.kanachu.co.jp/ TEL 0463-22-8800業務　一般旅客自動車運送事業、不動産事業、飲食・娯楽事業、ホテル事業■賞助会員MYメディカルクリニック横浜みなとみらい院横浜市西区みなとみらい代表水谷佑毅TEL 03-4570-0549業務　法人向けの健康診断の宏施、巡回型インフルエンザワクチン接種実施、外来等対応のクリニックの運営
広報委員会コラム
6月の定時社員総会では、マスクを着用されてない方も多く、世の中が少し前に進んだように感じました。ただ、電車や店舗ではまだマスクをされている方も多く、マスク無しに順応できるのはまだ先と感じました。先日ネット上で「タイパ」という言葉を目にしました。これは「タイムパフォーマンス」のことで、若者の順応の一つのようです。動画サイト、SNSを利用する際に効率を求めて動画倍速再生、切り抜き動画を視聴することから注目された言葉のようです。デメリットも散見され、作品の意図が間違って伝わる懸念や全体が伝わらないなどさまざまです。ただ情報があふれる現在、友人間の話題の共有をするために、効率的に作品の情報のみを収集するには、良い方法なのかと想像します。とはいえ、作品を楽しむという意味では動画を倍速にしても非効率的な気がします。作品は本筋以外の部分も作者の作る作品の一部であり、意図があると思うからです。そして、実際の対面での会話、対面での会議にも倍速や切り抜きはありえません。非効率な場面もありますが、そこには表面上の情報収集だけではなく、その場からの会話や、言葉にならない視覚的・空間的な情報を取得しているのだと思います。人と人との距離であったり、会話の「聞」であったり、声圧であったり。実際に時間を使い出向いたり、話したりすることが一見非効率に思えることも、将来的に大切な情報になってくれることがあるのだと思います。目先の効率を求めすぎるあまり、将来の利益にならないのでは残念です。将来の自分に対して効率的なことができるように心がけたいですね。テラポック株式会社　寺島秀雄---