安全健康経営白書
 ２０２３オーエスジー株式会社人事総務部総務グループ安全健康推進事務局
編集方針オーエスジーは、2021年度から安全健康に関する詳細情報をステークホルダーの皆様に提供することを目的に、5つの側面で「安全健康経営白書」を発行いたしました。
トップメッセージshaping your dreams ～ 豊かな未来づくりと、地球・社会との共存へのチャレンジ ～オーエスジーは1938年設立以来、精密切削工具の製造・開発に取り組んで参りました。人々が便利さを感じ、経済面や環境面で安定して生活をしていくためには産業と技術の革新は欠かせません。一方で、近年は効率性や利便性の追求だけでなく、地球環境などにも配慮したサステナブルな社会づくりへの取り組みも大変重要な経営課題となってきています。 2022年1月、当社は2022年11月期を起点とする3か年の中期経営計画「Beyond the Limit 2024」を発表しました。「Beyond the Limit」という言葉には、「限界の向ごうへ、限界を設けない、自らの殻を破る、常識を打破する」という決意を込めています。 2030年11月期までを期間とする長期ビジョンにおいては、世界のモノづくり産業に貢献するエッセンシャル・プレーヤーとして、カーボンニュートラル時代に本格的に移行する2030年を見据え、いかなる変化にも対処しうる盤石な企業体質の構築を目指します。不確実性の多いこのVUCA*時代だからこそ、更なる成長を目指していくために「地球会社」という企業理念のもと、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
安全健康経営の理念
オーエスジーは、1996年「地球会社」「健康会社」「環境に優しい会社」を宣言し、2014年には「OSGブランド」の目指す姿を「shaping your dreams」（お客様の夢をカタチに）の言葉に託し、タグラインとしました。社員ひとりひとりが「明るく」「楽しく」「元気よく」日々仕事に取り組む環境づくり、そして、「企業は社会の公器である」を理念に、地域・社会・地球の持続的発展に貢献することが豊かな未来づくりと考えています。創立100周年にむけて、さらに強く輝く｢地球会社｣として、人づくり・モノづくりをとおし、人・社会・地球のウエルビーイングを追求し、夢をかたちにしていきます。
オーエスジー経営基本方針
・企業は社会の公器であることを常に自覚し、顧客に喜ばれる製品を提供します。 ・社員には、職場の適正配置と生活の向上を図ります。 ・株主には適正な安定配当を行うように努めます。 ・社会的な信頼を高めつつ堅実な経営を行い、世界的企業に発展するように努めます。
オーエスジー安全健康経営宣言
社員のウエルビーイングを追求し、社員本人・家族・お客様・地域・社会・地球の豊かな未来づくりに貢献します。ひとりひとりすべての社員が活き活きと活躍できる職場環境づくり。その先には、きっと素晴らしい未来が広がると信じています。オーエスジーは、ひとりひとりをしっかりと後押しができる企業であり続けたいと考えています。
▶安全健康経営に対する中期経営目標（2022-2024年）
中期経営計画「Beyond the Limit2024」戦略のもと、ひとりひとりのウエルピーイングを追求することにより、生産性を向上させ中期経営目標を達成します。 2024年11月期目標: ROA（営業利益ベース） 1 5％
営業利益３００億円
▶安全健康経営サポート体制
職場のヒヤリや災害状況、健康診断、ストレスチェックをはじめとする様々なデータの活用とともに日々変化していく課題を幅広く収集し、安全健康経営の取り組みを行っています。産業医２名(外部)産業カウンセラー １名(外部)安全管理者12名安全健康推進事務局6名

▶安全健康経営推進マネジメント体制
経営トップの安全健康経営に対する方針のもと、安全健康推進事務局と各事業所の安全・衛生事務局、職場、産業医などの専門スタッフ一体となり、活動を推進しています。また、外部機関とも協力し、活動に対する評価・効果の検証を実施しています。本部安全衛生委員会(年4回) ・安全變康経営推進・全社案件審議および報告・発生災害報告(事業所責任者)衛生管理委員会(年4回) ·健康経営推進·健康診断·生活習慣病予防・ストレスチェック・血圧測定・予防接種安全管理委員会(毎月) ・安全経営推進・ゼロ災ミーティング・KYK活動・ヒヤリハット・リスクアセスメント・防災・5S活動ゼロ災ミーティング(災害発生時) •異言情報共有・類似作業確認·対策審議・対策水平展開、再発防止事業所安全衛生委員会(毎月)災害防止・衛生管理・健康増進推進・計画的な活動
▶安全健康推進事務局
安全および衛生の有資格者、社内保健師が在籍しています。各事業所、人事および経営陣とも連携し、社員の安全・健康のための活動をしています。事務局保有資格：安全管理者・第一種衛生管理者・RST・保健師・健康経営アドバイザー健康経営EXアドバイザー・スポーツフードアドバイザー・食育アドバイザー
▶安全健康の深化

▶認定と参画
健康経営優良法人経済産業省地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進健康経営優良法人める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。その中でも、ホワイト５００は、大規模法人５００社以内に入っている証となります。スマートライフプロジェクト厚生労働省・スポーツ庁領良寿命をのばそうSMART LIFE PROJECT食事、運動、けんしん、そして禁煙の４つの柱で「健やかな国ニッポン」を目指します。 SAFEコンソーシアム厚生労働省従業員の幸せのための安全アクションを推進する活動体です。
▶サプライチェーンやグループ会社に対する安全健康の取組
取引先に対してCSRヒアリングを実施し、法律の遵守および安全衛生の啓蒙を行っております。また、グループ会社を対象とした安全教育も実施し、安全・衛生に対する意見交換、サポートなども行っています。安全衛生優良企業労働者の安全や健康を確保するための対策に私積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善しているとして、厚生労働省から認定を労働局長による認定式経営層、労働組合へ取得報告人的資本経営コンソーシアム経済産業省人的資本経営の実践に関する先進事例の共有や企業間協力に向けた議論、情報の収集・発信と普及を行います。
▶ウエルビーイングを追求した安全と健康戦略マップ

▶労働災害状況
オーエスジー労働災害件数■不休業災害■　休業災害辛
▶愛知労働局リスクアセスメント推進事業場宣言
愛知労働局より、リスクアセスメントを通じて、危なさを総合的に評価し自主的に改善を行う事業場であることを宣言することで、安全衛生管理水準の向上を図ることを目的としているものです。各事業所でも自立した安全衛生管理を推進する代表者の決意を宣言しました。八名工場宣言理大池工場宣言書
▶愛知労働局安全経営あいち賛同事業場登録
愛知労働局より、「安全経営あいち®」の普及促進に賛同し、「安全経営」に取り組む姿勢と、その基礎となるリスクアセスメントに積極的に取り組む姿勢を示すことを目的としているものです。各事業所で登録が認定となり、賛同事業場登録証が発行されました。
▶腕カバーの義務化
社員安全のため、2019年より「腕カバー」の着用を義務化しています。その結果、切傷・裂傷災害件数が、2000年〜2019年の平均値が5件に対し、2019年以降の平均値は2件となりました。
▶転倒･つまずき対策
平均年齢が高くなり、勤続年数が長くなるにつれ身体の衰えに気づかないことがあります。そのため転倒を起因とする災害はぜ口にはなりません。転倒防止教育や八一ド的な対策を行っています。
▶安全教育
・管理監督者教育
管理監督者を対象とした安全教育を実施。講師に愛知労働局労働基準部安全課長演田勉氏を招き、「リスクアセスメント〜労働安全衛生マネジメントを進めるために〜 ]をテーマに出前講座を行いました。 ・社内特別教育危険作業をあえて経験し安全意識を向上させることを目的に、全社員を対象とした安全体感研修を開始しました。自動化による危険予知能力の低下や、増加する若年層の経験不足を補います。フォークリフト、砥石、酸欠、粉じん、産業用ロボットの5つの教育を社内の特別教育として実施しています。
・交通安全教育
交通災害 10年間の発生件数の推移 23年5月まで（23年度）警察署から講師を招き、交通講話を実施しています。交通ビデオでの教育や、営業所向けの交通安全教育も実施するなど、会社全体で交通事故せ	を目指します。また、2022年4月1日より施行された改正道路交通法施行規則により、運転者にはアルコールチェッカーを用いて常日頃から数値を測定し、記録管理をしています。交通講話の様子7月
安全強調月間
7月は本部安全衛生委員会の月間行事として「安全強調月間」と
なっています。安全に仕事を行う強調月間です。 •営業の方々については交通事故防止に焦点を当て、指導と点検をお願いします。 •直近の交通事故の傾向についてもまとめましたので確認をしてください。本部安全事務局営業所向け交通安全教育資料
▶地震災害BCP（事業継続計画）
社員の安全、企業の存続を考え、トップマネジメントのもと地震災害におけるBCPを策定し、訓練を実施しています。
想定地震モデル
南海トラフで繰り返し発生している地震・津波のうち、発生したことが明らかで規模の大きいもの(宝永・安政東海・安政南海・昭和東南海・昭和南海の5地震)を重ね合わせた過去地震最大モデルとしています。
BCP訓練の様子
▶全社防災訓練
有事の際、自ら行動できることを目指し防災訓練を実施しています。命を守るため、迅速に防災組織を立ち上げ、初動対応から帰宅困難社員が発生した場合などのサポートができる体制づくりをしています。
▶防災倉庫
各事業所に設置している防災倉庫。有事の際、即時対応出来る様定期的に防災備品の見直しをしています。
▶OSG健康ミッション25の取り組み
定期健康診断データより、若いうちから「メタポリックシンドローム比率」「喫煙比率」が非常に高いことがわかりました。そこで「健康ミッション25」と題し、2023年度定期健康診断で両比率共に25％まで減らすことを目標とし、各事業所ごとに健康施策を立案し、実施しました。
・各事業所の健康施策
八名工場
喫煙アンケートを実施し、きっかけがあれば禁煙したいという声もあり、たばこ自販機の販売を停止しました。また、工場外周辺ウォーキングを開催。四季折々の景色を楽しみながら気分転換と共に健康意識が高まりました。外部工場衛生教育を実施し、工場内全社員が受講できるよう3回の講話を行いました。会社全体と工場内のメタポリックシンドローム、喫煙状況を説明し、個々の社員の行動変容を促すためにヘルスメーター設置やウォーキングで自己管理を目指しました。農業工場教育の様子”明るく・楽しく健康づくり”をモットーに、工場から山頂までのウォーキングを実施。互いに励まし合い、助け合いながら頂上を目指しました。達成感と山頂での爽快感で、心のリフレッシュとなります。今後も定期的にウォーキング・ハイキング企画を計画し、みんなで楽しく健康づくりを行います。全員を対象に「喫煙・受動喫煙に関するアンケート」の実施や、「禁煙チャレンジ!! ]を紹介し「スワンスワン（吸わん吸わん）禁煙の日」を推進しました。また、「2023年大池健幸寄せ書き」板を食堂に設置し、健康に関する今年の目標や定期健診に向けての取り組みなど、決意表明を記入しました。無川工場日々の歩数記録や健康目標の設定、体重・血圧の記録などが出来るスマホアプリ「愛知健康プラス企業版」を使用して健康づくりを推進しています。アプリを利用して手軽に、気楽に仲間を増やして、お得情報を獲得しつつ、さらに健康増進していきます。

アカデミー
アカデミーでは、目標である25％を既に下回っているため、「取り組んでいる健康法を教え合い、みんなで健康になろう」という取り組みを実施しました。「人に教えることで自分が頑張っていることを知る」「他の人が健康のために気を付けている方法を知る」を目的に月次朝礼で発表。モチベーション維持・健康への意識向上を目指しました。
大学生
食事栄養バランスや、ストレッチ紹介、健康管理ができるアプリの紹介など、毎月健康情報を発信し、健康意識向上を目指しました。また、豊川市保健センター主催の「とよかわ健幸マイレージ」を活用し、自身で取り組む健康目標を立て、継続的に実践する働きかけをしています。健康情報の発信
・結果
結果は全体を通しても右肩下がりの傾向となりました。取り組み初年度としてはいい結果となり、各衛生管理者を中心とした施策により社員の健康意識向上にも繋がりました。今後も会社全体を通して健康ミッション25の活動を継続し、メタポリックシンドローム比率、喫煙率共に25%を目指します。
▶全社衛生教育
毎年全社員を対象とした衛生教育を実施。保健師による教育資料をもとに衛生について学びます。
▶女性健康セミナー
職長教育の中に、産業保健師による「女性健康セミナー」を新たに実施。女性特有の症状や、対する接し方、仕事との両立などを学びます。
▶休業時の安心｢ GLTD制度｣（団体長期障害所得補償保険）
▶治療と仕事の両立支援治療と仕事の両立支援について会社方針を定めています。 ・従業員の気持ちを最優先する。 ·会社への病名の通知を不要とする。 ・社内制度にこだわらない柔軟な対応をする。社員が万が一就業できない状況になっても収入の一部を補償し、安心して働くことのできる環境を福利厚生制度として導入しています。少しでも社員の不安の解消になるように考えています。
▶口コモティブシンドロームチェックの実施
あなたは、片足で40 c mの椅子から立ち上がれますか？ [立つ][歩く]といった身体能力（移動機能）が低下している状態のことを口コモ（口コモティブシンドローム）といいます。適度に運動する習慣をつけ、健康寿命を延ばすことを目的として、定期健康診断時に自身の口コモ具合を確認できるよう椅子を設置しています。
▶営業所の健康意識
営業所のオフィス内にも健康意識を向上させる取り組みをしています。給湯スペースに簡単ストレッチを掲示。空いた時間に視力検査が出来ることや、健康にいいとされる歩幅をマットに印すなど自然と健康意識を高めます。リラックスルームにバランスポールやリクライニングチェアを配置。壁紙には滝が流れる様子を再現し、より社員のリラックス効果を高めます。食のおいしさ温かいものは温かく。冷たいものは冷たく提供。各事業所にて、目の前で作るライブ調理も行っていま健康意識を高めます。
生まれるコミユニケーション
「楽しく食事ができれば、自然と笑顔とコミュニケーションが生まれる。」というコンセプトのもと、居心地よく、食事時間外もミーティングやオフィススペースとして利用できるようにしています。
▶社食アワード
社員食堂のサステナビリティーに対する取り組みが認められ、「SDGs社食アワード企業賞」を受賞しました。 SDGs社食アワードは社員食堂におけるサービス、イベントなどによるSDGsの取組みを表彰するもので、1年間に5回以上SDGsの取り組みを行うなど、一定の基準をクリアした社員食堂を対象に審査されます。 OSGは、環境に配慮した「ブルーシーフード」の採用、食品ロス削減のための活動、社員の健康を考えた野菜を多く、塩分を減らした健康的な食事の提供など社員食堂を通じ、誰もが幸せ、笑顔になる活動が評価されました。
▶社員・家族のコミユニケーションの促進
2020年にはじまったコロナ禍の影響も、徐々に開催できるイベントが増え、以前の環境が戻ってきました。給食スタッフも楽しみながらメニューづくりに協力。時には有名店の食事やイベントメニューも実施し、社員の笑顔づくりに貢献しています。賞状SDGs社食アワード企業貸オーエスジー株式会社殿費社は社員食党における特報可能な頭を目標（SDGs）に関する結婚的な取組について特策すべき功能おおましたこにこれを宜します冷和方針二月中日SDGs対象アッ社会ドットコムSDG s社食アワード企業賞減塩「しおへらメニュー」家族工場見学会の様子
▶EV車導入
社有車6台をEV車へ変更し、4事業所にEV充電スタンドを設置しました。省工ネ・省資源対策でカーボンニュートラルな製品と生産体制を目指します。
▶オーエスジードリームコート
地域貢献の一貫として、豊川市庭球場のネーミングライツを取得し、「オーエスジードリームコート」としてオープンしました。元プロテニスプレイヤーの杉山愛さんがイベントのゲストで来場されるなど、幅広い世代と分野で使用されています。杉山愛さんとオーエスジー硬式テニス部
▶東三河安全交流会
▶豊川市主催とよかわ健幸マイレージ賛助
▶スポーツイベントへの賛助
地域で行われる健康イベントへ積極的に賛助、多くの社員が参加しています。豊川市が主催する「とよかわ健幸マイレージ」に賛助。健康にまつわる目標を立て、ポイントを貯めて応募をするものです。豊川市にある本社も参加を予定しています。協賛票品のモバイルバッテリーとサーモタンブラーセット出典元：豊川市役所教育委員会スポーツ課豊川シティマラソンJAM東海が主催の東三河安全交流会に労使と安全事務局で参加しました。安心、安全は労使共通の永遠テーマです。他社と意見交換をしながら交流することで、情報収集や今後の課題を見つける機会となりました。
▶健康優良法人企業との交流
他社の健康施策を学ぶため、健康優良法人企業へ訪問しました。情報共有や他社と比較することで、日々健康に対す
▶献血活動
年２回、日本赤十字社の献血バスが来社。多くの社員が献血活動に協力しています。
▶交通安全活動
毎月一回、交通安全活動を実施し、地元の安心、事故抑制に役立っています。
▶5S活動
▶普通救命講習
年4回、消防署から講師を招き、希望した社員が普通救命について学びます。再講習希望社員も多く、命に対し真っ直ぐな気持ちを応援しています。
▶消防団活動
社員は地元の安心安全も守るため消防団活動を行っています。社員全員が5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を習慣付けています。会社の周辺、社内や身の回りの5S活動を定期的に行います。 (新型コロナワクチン職域接種会場にて) ～大きなこと・小さなこと～オーエスジーでは、安全健康だけではなく、地球・社会・地域も大事にしています。その一つの取組、持続可能な地球・社会へのオーエスジーの挑戦として地元豊川の「営農型太陽光発電所」と提携をしました。 ※営農型太陽光発電所：太陽光バネルの下で農業生産を行う発電所世界各国に生産拠点をもつ当社。本社のある愛知県東三河地域には2000名近い社員が働き、電力消費の大きい工具製造工場が稼働しています。その使用電力は、工場敷地の太陽光発電、省エネ化だけではまかないきれません。そこで、地域の耕作放棄地を営農型太陽光発電所にかえ電力供給する会社と組み、オーエスジー電力供給専用発電所を確保、2023年2月製造工場へ供給を開始しました。電力の地産地消は、とても珍しく、中部エリア初の取組となりました。さらなる取組として、この専用発電所で育てられた農作物（ニラ、とうもろこしなど）を製造工場の社員食堂で利用、販売に適さない農作物を廃棄することなく、安定した納入先確保と消費を行います。また今後、2022年12月に設立した特例子会社オーエスジーアクティブを、発電地の農作業に活用し、地域で不足する農業労働人口を補いながら障がい者の雇用創出をしていく予定です。 ※特例子会社：障害者雇用の促進と安定を図るため、障害者の雇用において特別の配慮をする子会社今回の取組で、年間2000トンのCO2排出量の削減が見込め、2024年には年間2000トンを超えるCO2の削減が出来る専用発電所をさらに確保。育った作物は、社員食堂のみならず、学校給食や道の駅などに販売、その取り組みを学校や多くの人に伝え環境意識の向上の輪を広げることに寄与できればと考えています。 ※CO2 4000トン:杉の木約30万本が1年間に吸収するCO2量、東京ドーム76個分の森林に相当。トウモロコシの芽が育つオーエスジー太陽光発電所また、大きなこと、小さなことにかかわらず社員が様々な取組に挑戦できる環境があることは素晴らしいことだと思います。工場に緑のカーテンを設置したり、障がい者施設や、地元の閑散期のいちご農家を応援したり。社員ひとりひとりが主体的に考え、「これ、いいね」とまわりが賛同し、実行する。そんな循環が、ウエルビーイングの向上につながっているんだと思います
プレゼンティーイズム:東大1項目版 / アブセンティーズム:欠勤・休職平均日数 / エンゲイジメント: UWES尺度