新潟大学大学院自然科学研究科　永井慧*新潟大学木南莉莉日本農業において高齢化と就業人口の減少が進む一方で、農業法人への就業者が増加傾向にある。しかし、農楽法人では早期離職の問題があり、雇用のミスマッチの存在が示唆されている。このような状況を改善するために、効果的な人的資源管理施策を講じる必要がある。しかし、農業法人雇用に対する既存研究は、農業法人経営側と従業員に対するものが主であり、就業前段階の研究蓄積は十分ではない。そこで本研究では、「2011年度新・農業人フェア」でのアンケート調査結果のクロス集計、および農業法人就業希望学生を対象としたグループインタビューの分析結果から農業法人就業希望者の就業意識に関する仮説モデルを導き、計量分析により検証を行う。その結果を踏まえ、農業法人における雇用のミスマッチ解消に向けての政策提言を試みる。分析からは以下の結果が得られた。すなわち、全体平均として農業法人就業希望者は農業経験を積んでいる者が多く、地域・給与額・雇用形態と共に、農業生産作業を強く意識しており、就業動機として「対人志向」「ワークライフ・バランス志向」を有すると言える。就業後の農業キャリア志向別に見ると独立志向の者では、自身の夢や独立への支援を意識しており、就業動機として「探索志向」「挑戦志向」を有すると言える。経営者志向の者では、農業生産作業以外の職種や社長の人柄を重視していることから、就業動機として「探索志向」「対人志向」を有すると言える。また、農業従事志向の者では、仕事における楽しみや農業生産作業を重視する一方、雇用形態や就業条件も重視していることから、就業動機として「ワークライフ・バランス志向」を有すると言える。しかしながら、就職志向の者では無職や農業経験がない者が多く、労働時間でも比較的短時間労働を希望しており、就業動機として「消極的・安定志向」を有し、農業法人を特別視した就業動機を持たない傾向にある。計量分析の結果から、就業目的が明確なグループでは前職、農業経験、社会保険を重視する、労働時間へのこだわりがないことがプラスの要因になっている一方、独立・経営参加志向と農業従事志向において、農業経験、経営安定志向、独立支援、休日数、就職親の点において相達が見られた。以上の結果を踏まえ、農業法人経営側は雇用のミスマッチを防ぐために、就業希望者の就業動機の多様性を理解し、それに応えるための教育や採用制度を含む、適切な人的資源管理施策を講じることが必要であると言える。キーワード:農業法人、農業法人就業希望者、雇用ミスマッチ、人的資源管理、就業動機Study on the Job Candidates Motivation to Work at Agricultural Corporation - Approach from Human Resource Management - Graduate School of Science and Technology, Niigata University: Satoshi NAGAI* Institute of Science and Technology, Niigata University: Lily KIMINAMI Although Japanese agriculture is facing the serious issue of aging and decrease of farmers. The number of people engaging in the farming sector through employment in agricultural corporations is increasing. On the other hand, agricultural corporations in japan are facing the problem of job-leaving in the early stage which is considered that there exists mismatch of employment in the agricultural corporations. However the existing studies on Human Resource Management in Japan mainly focused on the side of manager and employee in agricultural corporations although it is necessary to understand not ot only the consciousness of managers and employees toward employment but also that of job candidates to the agricultural corporations for improving the problem of mismatch. Therefore, the aim of our research is to clarify the characteristics of attribute of the job candidates and their motivation toward work to agricultural corporations through analyzing the result of questionnaire survey carried at "The Fair for New Farmers 2011" with cross tabulation and quantitative analysis and analyzing the result of group interview targeted to the student candidates for agricultural corporations. The following analytical results are obtained. First of all, job candidates to agricultural corporations as whole have “Personal intention” and “Work-Life balance intention” for motivation to work. However, by observing the results from career intention, those who want to be an independent farm manager have "Search intention" and "Challenge intention". And those who want to be manager of agricultural corporation have “Search intention” and “Personal intention”. Those who want to engage in farm work have “Work Life balance intention". In contrast, those who want to get a job have "Passive and Stable intention". Additionally, from the result of quantitative analysis on the significant differences in the previous employment, agricultural experience, social insurance and request for working hours between those who have definite purpose are obtained. Furthermore, the significant difference in agricultural experience, sustainability of management, support for independence, vacation days and work values between those who want to be an independent farm manager, those who want to join the management and those who want to engage in farm work are obtained as well. From the result discussed above, it is necessary for management side of agricultural corporations to check the mismatch between strategy of employment and consciousness of job candidates to lead the effective HRM policies and practices for improving the problem of mismatch in agricultural corporations. Key words: Agricultural corporation; Candidates to agricultural corporation; Mismatch of employment: Human resource management, Motivation to work JEL classifications: Q