毎月１回経営に役立つ人事労務情報をお届けしております>>>毎月第４木曜日発行» 2023.12
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1。労務管理
勤務間インターバル制度について
勤務間インターバル制度は、労働者の健康維持をはじめ、ワークライフバランスの確保など多様な働き方を促進するためのものです。労働者が働く上で、十分な睡眠時間や生活の時間を確保できないままでいると、心身ともに大きな負荷がかかります。こうした負担を軽減し、労働者の「働きすぎ」を抑止するものとして期待される制度です。本稿では、勤務間インターバル制度の概要と企業の導入状況について、ご紹介してまいります。 １．勤務間インターバル制度勤務間インターバル制度とは、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保するものです。本制度は、労働時間等設定改善法で、会社の努力義務と定められています。 【例】11時間の休息時間を確保するために始業時刻を後ろ倒しにする場合※厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」制度導入に際してのポイントは「休息時間の設定」と「休息時間が翌日の所定労働時間と重複する際の対応」となります。
【休息時間の設定】
休息時間の設定目安は、9時間～11時間(国が推奨)。 【休息時間が翌日の所定労働時間と重複する場合】休息時間の確保のために、下記のいずれかの対応を行う。 ①始業時刻の繰り下げ。 ②重複する時間を働いたものとする。
2．企業の導入状況
勤務間インターバル制度の導入状況別の企業割合をみると、「導入している」が6.0%(令和4年調査5.8%)、「導入を予定又は検討している」が11.8% (同12.7%)、「導入予定はなく、検討もしていない」が81.5%(同80.4%)となっています。導入予定はなく、検討もしていない企業のその理由については、「超過勤務の機会が少なく、当該制度を導入する必要性を感じないため」が51.9%、「当該制度を知らなかったため」が23.5%となっており、それ以外の企業は夜間対応や業務に支障が生じる等の理由により導入できていない状況が見られます。
勤務間インターバル制度の導入状況別企業割合及び1企業平均間隔時間

「１企業平均間隔時間」は、各企業で定められている実際の終業時刻から始業時刻までの間に空けるこ2)ととしている間隔の時間で、各企業で複数ある場合は最も短い間隔の時間での平均である。 ※厚生労働省「令和５年就労条件総合調査」
3．さいごに
導入できていない企業は、事業運営上やむを得ない状況もあろうかと思います。しかしながら勤務間インターバル制度の導入は、労働者の健康維持やワークライフバランスの確保に留まらず、労働生産性の向上や雇用維持にも繋がります。賃上げや労働力確保が話題となる昨今、事業運営の更なる先を見据えるのなら、労働環境に配慮した制度にも目を向けていく必要があるではないでしょうか。
2．退職給付
退職給付制度の実態
退職給付とは、一定の労働期間などの条件を満たす労働者に対し、退職以後に支給される給付（いわゆる[退職金]）の事をいいます。そして、この退職給付の支払いをより確実にするために定められた仕組みや決まりごとを総称して退職給付制度といいます。ここでは、退職給付制度の種類と企業における導入状況について、解説いたします。
1．退職給付の種類
退職給付には、退職時に支払われる一時金制度や退職後何年かに分けて支給される年金制度があります。次に、主な退職給付制度をまとめましたので、ご参照ください。
2．退職給付制度の有無や形態退職給付（一時金・年金）制度がある企業割合は74.9%となっています。そのうち、制度の形態別の企業割合をみると「退職一時金制度のみ」が69.0%、「退職年金制度のみ」が9.6%、「両制度併用」が21.4%となっており、退職一時金制度が主流となっていることが見て取れます。退職給付（一時金・年金）制度の有無、退職給付制度の形態別企業割合
2）（ ）内の数値は、「退職給付（一時金・年金）制度がある」企業を100とした割合である。 ※厚生労働省「令和５年就労条件総合調査」
3.さいごに
本調査では、退職一時金制度について過去3年間に見直しを行った企業割合は7.9%、退職年金制度について過去3年間に見直しを行った企業割合は4.0%となっており、一定割合の企業が退職給付制度を見直していることが見て取れます。退職一時金制度のみだった昔から、その時代の二一ズにより、厚生年金基金制度、適格退職年金制度（現在は廃止）、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度などが登場してきました。現状導入している退職給付制度が時代にマッチしているものなのか、退職給付制度がないのであれば作ったほうが望ましいのか、時代の流れを見据えて、考えを巡らせてみてはいかがでしようか。記事の中でちよっと気になる豆知識をご案内。今回は、1ページ目の「退職給付制度の実態」に関連する豆知識をお伝えします。近年の退職金のトレンドについて教えてください。以前は勤続年数に比例する『年功型』が主流でしたが、最近では会社への貢献度により算定する『成果報酬型』が増えている傾向にあります。年功序列型から成果主義型への時代の転換が一因にあるかと思われます。ただ、それぞれメリットもあればデメリットもありますので、検討する際には業務内容や人員特性などを考慮しながら、慎重に進める必要があるでしょう。供
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日中が暖かいので年末といった感覚もなく今年も残りわずかとなりました。皆様はどんな1年でしたか？私は体調を崩すこともなく今のところ元気に過ごせたことです。早寝早起きの早寝は守れましたが、苦手な早起きが来年の目標に繰り越しになりました。来年こそは、早起きをして朝の時間を満喫し、美味しい朝ごはんや勉強、美容に時間をかけて良い習慣を身に着けます。皆様、本年中も大変お世話になりました。どうぞ良い年末年始をお迎えください。大谷裕美もう12月ですね。今月は、繁忙期で慌ただしい日々が続いております。 1年はあっという間に過ぎて行ってしまいます。今年の出来た事、出来なかった事を振り返りながらまた、来年に向けて目標を立てるのですが、目標を立てている間は、なぜかワクワクしてしまいます。しかし、1年を振り返ってみると、達成していない事の方が多いのです。来年こそは、全部達成できるよう自己管理していきたいと思います。樋田美奈子今年も、大変お世話になりました。来年もお客様のお役に立てるよう成長していきたいと思います。1年ありがとうございます！師走も半ばを過ぎ、なにかと気ぜわしくなってまいりましたが、皆さまはいかがお過ごしでしようか。この一年を振り返ってみると、お客様からたくさんのことを学ばせていただきました。来年は学ぶだけではなく、お客様にとって有益な情報などを積極的に発信していきたいと思います。本年は大変お世話になりました。時節柄お忙しいとは存じますが、お身体を大切に、どうぞ良いお年をお過ごしください。村井　伊藤紀代美先月、治療と仕事の両立を図るために本人、会社、医療機関の間を取り持ち、必要な支援を行う「両立支援コーディネーター」の研修を受けました。労務、医療分野の基礎知識や、面談のためのコミュニケーション術などを学ぶにつれ、病状や職場、家庭環境など、本人をとりまく個別の事情を的確に把握し、サポートすることの大切さと難しさを痛感しました。労働人口の3人に1人が何らかの治療を受けながら働いていると言われていますので、病気を抱えながらでも安心して働き続けられる職場づくりは、今後より一層求められていくだろうと思います。今月また一つ歳をとり、年齢を意識することが増えてきた身としては、他人事ではない目線でこのテーマに向き合っていきたいなと思っています。今年も残り僅かとなりました。皆さま、どうぞお健やかに、よいお年をお迎えください。そして、新しい年も引き続きよろしくお願いいたします。今年も残すところ、あとわずかとなりました。今月12日に日本漢字能力検定協会は、今年の世相を漢字一字で表す「今年の漢字」を京都の清水寺で発表しました。応募総数14万7,878票から最多得票となる5,976票を集めた2023年の漢字は「税」に決まりました。 2位以下は「暑」5,571票、3位「戦」5,011票、4位「虎」4,674票、5位「勝」4,653票、6位「球」3,485票、7位「高」3,468票、8位「変」2,955票、9位「増」 2,711票、 10位「楽」2,472票とのことです。私の今年一年を漢字で表すと「忙」ですね。 「忙」すぎて、たまにぼ～っとしてしまいますので、来年は「選択と集中」を意識します。大谷雄二今年はシステムトラブルの発生により、皆様に多大なるご迷惑をおかけしてしまい誠に申し訳ありませんでした。来年もスタッフ一同、皆様にご満足頂けるサービスを心がける所存でございますので、より一層のご支援を賜りますよう、お願い申し上げます。