住所: 〒110－0015 東京都台東区東上野1-20-6 丸幸ビル3階TEL:03-6803-0796   FAX:03-6803-0726      e-mail:office@acw2.org •正会員(性自認女性)年会費　: 1口2,000円(何口でも可)  1口1,000円(失業者) •通信/サポート会員(男性歓迎) :1ロ2,000円(何口でも可)会費納入は→郵便振込:00130－1－669637または銀行口座:三井住友銀行渋谷支店普通8658522 http://wwt.acw2.org/ホームベージ、ツイツター、会員メーリングリストで毎日情報配信中• 2014年をふりかえって（栗田×伊藤）・・・・・2 •私たちの闘いは終わらない～派遣法改悪への取組（御堂、宇山）・・・・・ 4 •傘を掲げて〜香港の女たちの声・・・・・６ ・「OECDから観た日本の働く女性の地位向上と非正規問題」報告•「続メトロレディーブルース」をみて・・・・・9 •「自分が本来持っている力を知る」ワークショップに参加して・・・・・10 •会員の声／「レッドマリア」 · •定期大会★２／１４，１５＠大阪・・１４　・運営委員募集・・・・・・・１５ ・４コマまんが「へびの活躍」(ナガノ)・・・・16
A CW 2   旧代表伊藤みどりから  新代表粟田隆子に聞く12月19日facebookのチャットにて対話引き継げるものとそうじゃないもの／オーガナイズってわからない／繊細であることとぐろ巻き、うずくまる代表／疲れたときは休み合いたい／もがいてることを見せていく伊藤:栗田さんはACW2代表になって、なにか気がついたことや変わったことは、ありましたか。栗田:代表になって思ったのは、引き継ぐことの難しさですね。先人が偉大すぎて(皮肉じゃないです)。言い方が過激かもしれませんが、満州帝国の溥儀みたいな気分になったりしました。別に誰も、私を操作しようとはしてないと思うのですが、こう自分の動きが、操り人形じゃないですけど、ギクシャクしてしまうと思うことがよくあって。伊藤：偉大？栗田:うん、偉大(笑)。あと、自分が本当にリーダーってガラじゃなくて、どうしようといつも思ってます。伊藤さんがいくつもの団体の代表やってたと思うと、「うわ！すげ！」と素直に思います。あと、今の政治の動きに対してどんなアクションをしたらいいのかって、すごく悩んでます。つまりアクションを起こすには、具体的かつ決め手となる情報を収集しないといけないのだけど、いろいろな経験とか知識がないと、これは大事な情報かそうでないかを、区別できないでしょう？その経験と知識が自分には不足しているなあと思います。伊藤：それは、経験とかの継承の問題ですかね？栗田:女性運動に関わって思うことなのですが、いつまでたっても1からスタートさせられるような、賽の河原で石を積むような印象がある。だから継承できるものは継承したい。違う言い方をするならば、継承できるものとそうじゃないものの区別をつけたいのだけど、それも私はよくわからないんですね。それこそ今年は派遣法のとんでもない改正案が出たけれど、ああいうのの反対の声明案とか書くのもすごい大変だった。パプリックコメントとかもそうだけど、書き方がよくわからなくて(汗)。伊藤:私は、むしろ、プロの書いたものが響かない。栗田:パプコメの書き方というだけじゃなくて、ほんとうに運動って何？って感じなんですよね、いまだに。私は、いわゆるライター的な仕事以外では、究極では、自分のことについて書くということしか、したことがないから・・・。そうぞう。代表になるというのはなにか映画のプロデューサーになるイメージ。だけどわたしは脚本しか書いたことがない、という不安感がある。ひたすら自分について書くことだけをしてきたから、オーガナイズっていうのがよくわからないんです。伊藤: 2012年に議論して、ビジョン書き上げた過程は、新旧が響いた感じに思えたんだけど。栗田:ビジョン作成は、たしかにできた！って思えました。伊藤:オーガナイズとか、オルグって言葉は、確かに良い印象ないね。説得みたいで。栗田:私の場合、せいぜい、かつて「女性と貧困ネットワーク」でやってたような、「かたりれん」という自分たちのことを話すグループを作るくらいしかイメージがわかなくて。組織を作るというのが最良の意味であったとしても、ほんとうにそれがよくわからなくて、困ってるところ・・・。伊藤:年末最後の、運営委員でやったワークショップは、どうでしたか？栗田:あの「パワーフラワー」のワークショップ（自分が力を感じてきたことを花芯に、自分のなしてきた役割を付箋を使いながら花びらで書き表す。9ページ参照）は、私はほとんど花びら1枚しかない「カラー」の花のイメージでした。つまり、書くこと、表現することが社会に向かって行っている花びら1枚の役割イメージがありまして、書くことでようやく社会に関わってきたんだなって改めて思いました。受け身の人生だったから(笑)。リーダーってあまり受け身のイメージないでしょ？伊藤:分断をのりこえていくことについてのワークショップはどうでしたか？栗田:分断についてのワークショップ(12／13の「相談ファシリテーター養成講座」第８回で行った)は、逆に体力の差とか、セクシュアリティの違いとか、人とのつながりをもっと深く繊細に考える必要を痛感させられました。そういう意味では、私のやろうとしていることは、自分でいうのも何ですが、すごく繊細なことというか、労働運動のイメージとは全然違う感じのことをやっているのだけど、でもそれはやはり労働運動なんだと言いたいのかも。だから、代表になって変わったことと言うか気がついたことというのは、自分で言うのもなんだが、私自身も、そして私のやりたいことも繊細なんだと思いました（笑）。伊藤:繊細って、いいことだと思う。栗田:でも、辛いこともある。人とのすれ違いとかに、すぐ考え込んじゃうし。それこそ「割り切って」とか「立ち直る！」とか「清濁併せ呑む」とかいう言葉が全然自分にはあてはまらないですし。伊藤:そうだね。でも、それが重要なことでは？！栗田:さあ、どうなのでしょう。あと「立ち上がれ」とかも言えない（笑）。伊藤:そうそう、それ。とぐろ巻いて、うずくまりながらリーダーをやるみたいな。栗田:ナガノさんのマンガの、蛇のとぐろですね。伊藤:ああ、憧れだ。とぐろ巻く人々・・・。栗田:背筋がぴーんと伸びないんですよね。伊藤:ぴーんとのびない。栗田:カリスマとか、そういうものにはあまり、もともと憧れもなかったけれど、そういう人間じゃないなって改めて思います。いつも、うずくまる代表で、みんなに助けてもらうしかないという・・・。それと、2014年は、特に政治的にも本当にしんどくて、国会見てても悲しくて、辛くて・・・。派遣法はなんとか廃案になったけど、選挙の結果もそうだし。国会自体が、あの厚労委員会のボイコットの無言の時間などを見ていると、民主主義が機能しているのかって疑問に思えてならなかった。伊藤:ほんとに、私も、助けてと言えるようになってきました。月並みですが、とぐろ巻きながら、ていねいに付き合いたいです。疲れた時は、休みたいと言い合える関係を大事にしたい。栗田:たぶん、休みあえる関係というのは、不意の動きが難しいことが多くなるのですよね。休み合えるというのは、やっぽりゆっくりになるってことだし。だけど政治の運動ってすごく瞬発力がいるときがあるでしょう？それが辛いというか、難しいというか。どうしたらいいかわからなくて。伊藤:最後に、どうしても言っておきたいことをどうぞ。栗田:本当に、おおげさじゃなくて、活動家と呼ばれるような行動が自分に向いてないと思ってます。体力もないし、経験もないし。だから人とつながって生きなければと思いつつも、つながり方もいまひとつわかってないとか(苦笑)。だからこそ、そのような私がACW2に関わってもがいていることを、見せてゆくことになにか意味があるかもしれないとも、いま話してて、ふと思いました。そういう意味では何かをしようというより、ただ、そのまま感じたことを正直に「見せていく」のがまず大事なのかも。伊藤:運動って、自分がいなくても、誰かが助けてくれるとか、代わりの人がいるとか、思えるということだと、この対話で思いました。栗田さん、ありがとう。とてもよかったです。話してくれてありがとう！！栗田:いえいえ。わたしも発見がありました。うずくまっている私を誠実に表すことが大事なのだと。こちらこそありがとうございます。
安倍総理の、「解散宣言→衆議院選挙」から明けて今日(12/15・月)、いろいろなことを思いつつ、この原稿を書いています。 10月末、機を得て長妻議員と山井議員にお目にかかり、派遣労働のきびしさについて具体的にお話しし、その場において両議員共に真剣に聞いていただきました。それが厚生労働委員会での質疑に生かされたことが、一つの成果であったと言うことはできると感じました。しかしながら、派遣労働の問題の捉えられ方は、法案審議がある時になると確かに盛り上がりますが、それが一段落(？)すると、皆さんどうも「のど元過ぎれば・・・」のように、忘れがちになっています。労働組合も、マスコミの皆さんも、そこのところは同じような気がします。当事者の話をヒアリングして、「大変ですね・・・」と共感はして下さるのですが、どうもそれきりのアプローチが多いようです。私たちの闘いは、希望する派遣労働者が、一人でも多く、いや全員が(就業形態において)安定的な仕事に就くことができて、初めて一区切りついたと言えると思うのです。今回の選挙結果からは、予断を許さないどころか、すぐにでも新たな闘いに備えておかなくてはならない、という状況です。私たちにも、正社員と同じく人生があり、憲法25条の定めるところの「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」を保障されるべき存在です。そのためにも、いまだに続く日雇い派遣労働問題や、ブラック企業問題など、基本的人権すら危うい状況は、今日も続いていると認識を持ち続けなけれぼならないのです。 「持続可能な社会は、持続可能な労働環境から」。このことをしっかりと、皆で心に刻んでいかなくてはならないのです。 1回廃案になった派遣法「改正」案が 10 月29日、臨時国会召集の日の閣議決定により再び提出された。いったん廃案になった法案がよみがえるので、「ゾンビ法案」と揶揄されたいわくつきのもの。私のような派遣労働者は、この法案が通ったら、生涯低賃金・不安定雇用の派遣のままになる。正社員への道は閉ざされるとの思いで必死に攻防してきた。参加した派遣法改悪阻止の集会は数知れず。参加するたびに入手できるレジュメ、資料のひとつひとつが理論武装のための闘いの武器になる。参加できない派遣労働者もいることを胸に刻んでの参加だ。雨が降りしきる中、国会前での抗議行動にも参加した。抗議の言葉の教々を国会に置いてゆく思いだった。 11月の夕方には、若者主催の国会前での抗議行動にも参加した。労働組合にも既成の組織とも関係のなさそうな新手のグループだった。 SNSで「黒い格好で参加して」とのメッセージに黒ずくめで参加。トラメガで「派遣だって人間だ！交通費をよこせ！忌引きをさせろ！ボーナスをよこせ！」と叫んだ。参加者から「そうだ！」と力強い声援が。ネット署名も厚生労働委員である国会議員へのFAXメッセージもちょっとずつ行ってきた。フェイスブックでは、 「お友だち」に飽きられないよう、それでもひんぽんにこの問題を訴えるウォールを貼り付けた。派遣労働者ではないのに、たくさんの人たちが怒りをもって共感してくれたことが、とても心強かった。春には議員会館の院内集会で派遣の当事者として実態と思いを発言させてもらった。動画にもアップされた。その発言を聞いた弁護士の方から「今度はウチの地元の集会で発言を」とのありがたい依頼が。私だけでなく、派遣労働者当事者の発表の場がどんどん広がるといいと思った。今年は２つの大学で講義も持たせてもらった。法学者でも研究者でもない派遣労働者として、ありのままの実態を知らせ、矛盾の中で生き抜く術とマインドを伝えたつもり。『労働情報』というマイナーだけど充実した執筆陣、記事の情報誌に呼ばれ、「女性派遣労働の実態」をテーマにした座談会にも参加した。その内容にインパクトがあったらしく、座談会の記事が、派遣問題の特集号という別冊で再掲された。私たち派遣労働者にとっては当たり前のことでも、実態を知らない人たちにとっては衝撃的だったらしい。その間に、テレビ局、雑誌、新聞からの取材、意見・情報交換の機会も多々あった。宇山の氏名が載ったときもあったり、意見を参考にしてもらったり。こんなふうに私は呼ぼれれぼどこへでも行く。どこでも話す。派遣労働の実態を、思いを。 9月22日には、JR飯田橋駅の前で、伊藤みどりさんが買ってきたばかりだというトラメガを使わせてもらい、就業アンケートの回答を呼びかけた。多くの通勤客が帰り道を急ぐ夕方、 「皆さんはボーナスをもらっていますか？昇給はありますか？　女性の半分以上が正社員になれずにいます。そんな働かせられ方、おかしくないですか？」と話しかけるように。道行く人々にアンケート用紙を配るACW2の仲間たちが「あなたの言っていることに、“その通りだ”と言っている人もいたよ」と言われ、勇気づけられた。 10月28日には有給休暇を取って、国会議員へのロビー活動を行った。伊藤さんと私を含めた派遣労働者2名の3名。厚生労働委員である国会議員全員へ、派遣労働者が今回の派遣法「改正」案に向けての見解と思いをしたためた文書を携えて。二つの衆議院会館と一つの参議院会館、12階まであるビルの中を最上階に部屋のある厚生労働委員の議員室からくまなく「訪間」。３名のメンバーでふた手に分かれ、私は１人で回る。議員の部屋のドアの前に立つたびに少し緊張する。いかにも新人らしい秘書、議員よりキャリアのありそうなベテラン秘書、いろいろな人の前で、ひと通り派遣法「改正」案についての要望を話し、ビラを渡す。「これを議員さんに渡して読んでもらって下さい」と。万歩計を持っている仲間によると約9,000歩！歩いたことになる。新しい議員会館はムダに広く、移動には時間がかかることを実感した。事前にフェイスブックで「お友だち」になった厚生労働委員を務める国会議員ともアポが取れ、ロビー活動の最後のほうで、小一時間ほど面談できた。あとで厚生労働委員会の議事録を読むと、同行した派遣の仲間が言った職場のことに言及してくれていたこともわかった。ロビー活動の翌々日には、面談できた議員所属の政党主催の派遣労働のヒアリングに呼ばれ、実態と派遣法が「改正」されたら、派遣労働者はどうなってしまうか、教分話した。 11月12日に衆議院を解散すると安倍総理が発言。これにより派遣法「改正」案は、またもや廃案となった。ところが12月14日の選挙で、自民党は過半数を得た。「3度目の正直」とばかりに、年明けの通常国会で再々提案をしてくるだろう。今度こそ、死守せねばならない。闘いはこれからはじまるのだ！皆さん、一緒に立ち上がりましょう！　今度こそ完全に派遣法「改正」案を阻止しましょう！ 9月29日、香港行政長官選挙制度をめぐる中国政府の決定に反発し、民主的な普通選挙を求める学生や市民たちが金融街を占拠し、抗議活動が始まった。それに対して警官がデモ隊に催涙弾を発射したため、デモ隊は雨傘をかかげ、催涙スプレーを防御。しかし、前列の人はすぐに警察に取られたり壊されたりするので、後方の人から順々に前に傘を送った事から、「雨傘革命」と呼ばれるようになったという。最初に、メイベルさんが、you tubeを見せながら、どのようにデモが大規模化したかをわかりやすく解説し、女性たちの戦いを紹介してくれた。占拠は、道路を占拠しどんどん大きくなっていく中、学生が勉強を遅れないように自習するコーナーが作られ、女性たちは占拠中にフェミニスト•コーナーを作って色々なクラスを開き、メイベルさんはジェンダー・クラスを開いたという。一人で道路に立ちふさがる抗議や、毎日やって来て学生を支援した老婦人もいた。ボディペインティングで抗議の意志を示した人はその写真を新聞社に送り、 『蘋果日報』がウェブサイトに掲載した。子どもを預かったり、食事を作って配るグループもあり、子どもたちにも傘革命の意義をわかりやすく教えた。政府は彼女たちのマイナス・イメージを広め、自分の利益のためにやっているという噂を流した。また、政府はセクハラで道路から女性たちを追い出せると考え、性暴力を引き起こした。加害者は、 「自分には美人の妻がいるから加害者ではない」と開き直ったという。他方、権威的な女性団体からは、女性たちに帰宅を促すなどの妨害もあった。抗議行動の中で、「獅子山下」という歌が歌われた。抗議の象徴であるアンプレラ・マークにシルエットが描かれている獅子山は、運動のバナーが貼り付けられた場所だ。この歌は、テレビドラマの歌として元々有名で、香港人のスピリットを表すものとして歌われてきた。政府は「文句を言わずによく働く」などと歌の意味を再定義しようとしたが、運動側は歌詞を変えずに、全く違う意味に転換したという。https://www.youtube.com/watch?v=92vCoZpbPx0&spfreload=10最も印象に残ったのは、彼らが非暴力不服従を貫いていることだ。もしも日本で同じような大規模のデモがあったら必ず小競り合いが起きるだろう。警察が来たら、非暴力を示すために手を挙げようと決めていたとのことだ。以前から、３００人近いメンバーが非暴力のトレーニングを受けていて、その内容は、3人のリーダーが座り込み、警察が来たらスクラムを組むというものだという。 (磨名子)なお、12月15日に香港行政長官によってデモ終了が宣言された。 ■経済問題として女性の労働問題を考えることの可能性、そして限界～「OECDから観た日本の働く女性の地位向上と非正規問題」シンポジウム報告2014年11月22日＠大阪ドーンセンター WWN(ワーキング・ウィメンズ・ネットワーク)主催報告者●栗田隆子: · · ·今回前半部分しか聴くことができなかったのだが、そこだけでもレポートさせていただくこととなった(後半の宮地光子弁護士のコメントの報告がないこと、また宮地氏のコメントと私のこの報告とで重なる部分があるかもしれないことを、お許しいただきたい）。私はOECDの意図する経済成長という観点で日本の女性のとくに非正規の労働問題がいかにとりあげられうるかという可能性と、同時にその限界も確認したくシンポジウムを聴き、今回報告したいと考えた。
■経済的親点から(OECDスカーペッタ氏)
そもそもOECDとは「経済協力開発機構」の略。本部はフランスのパリ。第二次大戦後、欧州経済救済のため、米国の「マーシャルプラン」を契機として1948年、欧州16か国でOEEC（欧州経済協力機構）が発足したのがその前身だ。その後、欧州経済の復興に伴い1961年、OEEC加盟国に米国及びカナダが加わり、新たにOECD（経済協力開発機構）が発足。日本は1964年に加盟国となっている。経済産業省HPによれば、現在のOECDの目的は、先進国間の自由な意見交換・情報交換を通じて、1)経済成長、2)貿易自由化、3)途上国支援　の「3大目的」に貢献すること、となっている。つまり、OECDはILO (国際労働機関)とは違い、先進国間の経済成長を目的とした組織なのである。今回の基調報告者＝OECD雇用労働社会問題局長ステファノ・スカーペッタ氏は冒頭、「今日の報告は、男女の機会の平等を促進する重要さを社会的意義だけでなく経済的観点から言う」と語った。実は、第二次安倍内閣より以前の民主党政権の時代から、〈第１回女性の活躍による経済活性化を進める閣僚会議>で、 「女性の活躍を我が国の経済再生のための喫緊の課題として取組む」、しかも「福祉や男女平等論ではなく、経済再生論として取り組む」と表明されていた。その日本政府の意図と、OECDの意図は少なくとも言葉の表面上は一見似ているのだ。さらに、ジェンダー平等の問題はOECDのみならず、 G20での会議でも触れられており、2025年までにジェンダー格差の25%削減目的が盛り込まれているという。G20もいわば先進国間だけの組織という批判もあり、少なくとも「人権」への考慮を中心とした団体ではない。スカーペッタ氏は日本の女性の教育の高さに触れそれをいかに男女の平等につなげるかという話に向かった。「どれだけの女性が働いているかをみるだけではなく、他のOECD諸国も同様に、どのような質の職についているのかが重要」と語ったうえで、現在の多くの日本の女性は「雇用されてはいるが非正規の職に就いている」「多くの女性は未だに子育てのために労働から撤退している」、そもそも男性と同じようなグラフの形になるのがOECDの平均の国だが、いまだに日本の女性はいわゆるM字型になっており、男女の平均賃金格差は減っている国が多いが日本はまだまだ大きい、という指摘もなされた。男女の教育はほぼ平等なのになぜ賃金格差があるかといえば、男性は仕事に就けばキャリアが続くのに対し、女性はキャリアが継続せず、賃金が上がらないからだという。日本では育児の費用負担も高いため、教育施設や手当など支援の必要性も指摘された。日本の女性が今なお男性に比べて多くの家事などアンペイドワークを行っている状態で、無給の労働は重要だがキャリアにおいて考慮されない現実も指摘された。この状態を変えるには正規・非正規の働き方や、「管理職が“自分がいなくても会社は回る”ということで模範を示す」＝労働時間の配分を変え、それこそ一般職・総合職などのコース別の考え方を変える必要性を指摘した。労働組合も含めた「対話」が必要とも語った。これはILOのディーセントワーク実現のアジェンダとかぶる視点だといえるだろう。正直、この指摘は「OECDが指摘する」ことによる影響力という点で意味はあると思うが、内容としてはおそらく80年代あたりから既に指摘されていたものである。なぜ日本は今に至るまでこの現状を変えられなかったのか？　変革するのに何が足りなかったのか（何が過剰だったのか？）という分析こそが必要なのではないか。さらに、大企業の管理職や理事などの女性の割合が少ないことを指摘している。それは問題ではあるが、逆に女性労働者が多い福祉分野の貫金がなぜ安いのかという指摘や、その変革という話にまではいかなかった。いわばOECDの指摘は価値変革的とはいえないが、日本政府や企業がそこまでいかない、この社会の価値に準じた「穏当」な部分すら手がけていないという重みを噛みしめるべきといえるだろう。
■WWN   2014年の非正規社員インタビュー関査
結果等を報告(越堂静子氏)
その後、WWN代表の越堂静子氏から、WWNによる「ジェンダーギャップ指数104位の国から世界ヘアピール＝雇用の場での男女格差を是正し意思決定の場に多くの女性を」という報告がなされた。もともとWWNは働く女性の地位向上を目指し、住友メーカー３社の男女賞金差別裁判支援を契機に、1995年に発足した団体である。（１）働く女性の職場実態調査（２）男女賞金差別裁判やセクハラ裁判などのレポート（３）国連CEDAWやIKOなど国際機関に実態をレポート（４）国会議員や政府に国際基準の遵守を求め法改正などを提案、といった活動を行っている。報告では、そもそも安倍内閣が閣議決定した「女性活躍法」は日本のジェンダーギャップを改善するのかという問いに対し、「裁量労働制への導入などの規制緩和」「金銭解雇を可能にするシステム」「限定『正社員』の普及拡大」「不安定雇用を助長する派遣法の改正」などは、「全ての女性が活躍できる女性の活用とはいえない」との見解が提示された。日本の現状において、この規制緩和政策がいかに女性の（とりわけ非正規の）労働者に打撃であるかは、私たちACW2が繰り返し表明してきた。非正規で働く者の約７割が女性であり、さらにそのうちの83. 6%が年収200万円以下なのだ。さらにWWNが2014年２月～９月に東京、大阪各地で102名（うちシングルマザー27名）に行った非正規社員インタビューの結果が報告された。「２ヶ月ごとに解雇と再雇用が繰り返される」東京都庁の例や、「契約更新の日は恐怖の一日」「契約社員から限定社員となり〈契約切れ〉の恐怖から解放されても賞金は低いまま」という声などが聞かれた。102名のうちほとんどは正社員を経験していたが、本来正社員であれば管理職になる可能性のある30–40歳代が契約社員で58%、派遣社員で76%を占め、いわゆる組織内の意思決定に関与できないでいる。また、大学の臨時職員や公的機関職員など、やりがいはあるが契約社員で低賃金、やりがい搾取、高学歴貧困などの問題も聴取されている。また、契約社員なのにローン契約や預金獲得のノルマで燃え尽き症候群になった事例や、04年の派遣の規制緩和により、派遣社員が手形や小切手交換の仕事を任されるようになったこと、派遣から正社員になるべく受験したがフィードバックもなく不合格になった事例なども報告。いわば非正社員というものが「身分」となっており、派遣のくせにといった「人格無視」に気持ちが折れていく状態であると。シングルマザーでは「仕事先が決まっていないと保育所は紹介できないから役所に来ても無駄」と言われたなど、非常に過酷な現状が報告された。
■女性の労働問題を私たちの「人権」と「経済」の
間題として
OECD報告並びにWWNの報告をあわせてみると、女性の労働問題解決には人権の問題（それこそ「身分」差別の解消ということ）と、経済の問題として捉える両方が必要なのかもしれない。しかし、「規制緩和」についていまだに日本政府はイケイケの姿勢だ。今回のスカーペッタ氏の報告からも「規制緩和」に対するコメントはなかった。これに対する疑義の視点なく、ただ女性の労働問題を経済の問題として捉えるのみでは、問題解決はままならない。いまいちど、人権の問題を軽んじることなく、経済の問題を国家や企業主体ではない私たちの視点で考え、その視点を打ち出すにはどうしたらよいかを、今後みなで考えていきたい。 「続メトロレディーブルース」をみて～平均62.5才の非正規差別とたたかう女性たち11月24日に台東区で行われた「続メトロレディーブルース」上映会に出かけた。日本で初めて労働契約法20条をめぐって裁判を起こした、いまをときめく、東京メトロ売店で働き非正規低賃金の差別とたたかう女性たち。原告の女の人たちの生活が映像に出てくるところがよかった。ひきこもりの息子がいたり（母の活動をとおして第３者が入ってきたご縁で仕事が決まったという! (^^) ! )、老親の介護で休職せざるをえなくなった次にはその親が亡くなったり、とにかく集まって食べているところであったり。「６５歳定年を越えても働かないとならないのよ」という切なる声。後呂（うしろ）さんがひと駅ずつの売店を回り、「よかったらあとで読んでね」とビラを配っていって「は～い」なんて言われるところもよかった。みなさん１人勤務なので、けがや事故が起きたら不安だし、実際に後呂さんにＳＯＳの電話が入ったり、相談できるようになり組合に入る。個人的に衝撃だったのは、始発で出勤したり終電でっているというシーンも気になった。帰ったりの勤務をしながら闘争もしているのに、出てくるおうちがみんなピカピカにきれいだったこと。カメラがくるからきれいに？　それにしてもすばらし※2月大阪でのＡＣＷ２大会でも上映予定。すぎ。働きすぎ?みながら泣いたり笑ったり、忙しかった。映像のち　　※こめむ♡むほ販売されやいます。………おそるべし。たのしくて勇気が出る労働映画です！ただ、シュプレヒコールの場面はちょっと長かった。 「ああいうの、いったい必要なのかな？」と若い友人がつぶやいた。
会では、次に本人たちが登場。
「わたしたち１人ひとり、得意分野がちがうんです」とおっしゃるので、それを聞いてみた。疋田さん「手料理で人の胃袋つかむこと」。瀬沼さん「パソコンはマックを使ってて、デザインしたり書面をまとめたり。 “ガマンも限界”の帽子も私が考案したの」。加納さん「応援を頼む電話をかけるのが好きで得意。あと、ふわっとしてるのでみんながしゃべりやすいらしく、つねに情報通。あだ名は“早耳くん”です」。後呂さん「とにかく（劇団仕込みで）声が大きいこと」（シナリオ書くこともか）。他己紹介みたいになってあったかかった。裁判のなかみを炭坑ブシにのせて作っているという。「何番までできるかしらね」。映画の中で駅売店が減り、自動販売機にどんどん替(小園弥生)
Power Flowerワークショップに参加してACW2では仲間づくりに役立つワークショップテキストを作成中です！ ACW2では今年度「相談ファシリテーター養成講座」を開催しています。並行して、これまでACW2がメンバーの関係作り、組織運営のために愛用してきたワークショップの手法やよさを次世代に引き継ぎたいと、テキスト作成も行っています（3月に完成予定！)。講座参加者からのコメント・感想などを受け、どのワークをテキストに入れ込むか検討する中で、「自分が本来持つ力を知る〜Power Flowerを作る」ワークは魅力的でしたが多くのメンバーが未体験だったため、12月、これを急きょ運営委員で実施してみました。 ①いつもどおりアイスプレイクからスタート。漢字一文字で、いまの気分・体調を表す。「風」「軽」「泥」等。。 ②まず「力」から思い浮かべるものを各個人がポストイットに書いて発表。漬けもの石、真ん中、裂めたる源泉、暖かいもの、生命力、腹、めしべ・花の中心、自然、ゆるす、考えを人に言えること、チェンジするエネルギー、自分を借じる、人を借じられる力、こつこつ歩む力、根気、我慢する、気力、体力、筋力、一人で東京に来れること、自分をケアする力、能力、吸引力、注目させる、惹きつける、父、母、強い、権力、トップダウン、怖がらせる、圧力、はねのけないといけないもの、などなど。 ③次に、「自分が自分の力を感じた時」について考え、1人ずつ話していく。書いたものがほめられた、家を出られた、自分の考えを伝えてみて仲間に伝わった、など。 (このときに語られた1人ひとりのエピソードは再現できませんが、その人の人となりがそれぞれに表れ、とても印象深いものでした。） ④ さらに「自分のPower   Flowerを作る」 ー　自分の役割を一つずつポストイットに書いて最も力を得ている（自分がエンパワーされていると思う）役割を真ん中において、台紙の上に貼っていきー　自分の力や資質を花びらと関連づけて回りに書き込む⑤ 1人ずつできあがったPower   Flowerについて発表し、感想をシェアするというものです。「役割」というのをみんなで共通理解するところがちょっと難しかったのですが、今回は「人生全般にわたり、社会や家庭でさまざまな役割」（ドナルド・スーパーのキャリア理論での定義）ということにしました。私には、さっと思い出すだけで、「相談員」「A CW 2運営委員」「長女」「同居人」「母親」「× ×のメンバー」等１３の役割がありました。最も力を得ているのは、やはり仕事である「相談員」で、人を信じること、専門知識、受容、感性等さまざまな能力が求められるからこそ、エンパワーされるのだと感じています。また、役割の一つ一つに、自分が持っているすべての能力を注ぎ込むわけではなく、そこで求められている能力を発揮していること。役割なのだから、自分の意思でそこから逃げ出すこともできるのだけれど、それぞれの役割を今の私は求めているし、もっと時間を取りたいと思っている役割もあるということもわかりました。このワークを通して、今の自分の全体像を視覚的に観ることができ、これから自分の役割のどの部分をふくらませて、どの部分を小さくしてということも考えてみたいと思っています。参加者の一人がこのワークは「人生の家計診断」だと言っていたのが、今も心に残っています。 (佐崎和子)会員の声　・・・・・・・ ●介助労働者より、「厚労省にメリークリスマス?!」いってきます(かりん燈関東　小金菜穂子)地域で暮らす障害者の方の介助の仕事をして、東京で暮らしています。同じく介助を仕事にしている人や、介助や障害者自立生活運動などに関心のある人たちの集まり「かりん窓関東」に４年前から参加しています。労働とひとくくりにできない介助特有の悩みを分かち合いながら、なんとか続けてきましたが、正直いつまで続くのか、不安な日々です。 2013年、元参議院議員・尾辻かな子さんのご紹介で、「ACW2介護労働者の会」と「叫ぶ手足の会」、そして「かりん燈関東有志」の３団体合同で、厚労省に要望書を提出し、意見交換する場をもちました。今年も紆余曲折ありながら１２月に要望書を提出。 ２４日に面会での回答があるので、それに対して現場の叫びを届けに行きます。昨年はすいぶん我々のペースに引っぱられたという記録があったのでしょうか。厚労省に連絡した時「各項目につき解答と議論で合わせて１０分ずつ均等に。気ままに話すのはやめて下さい」と、釘を刺されました。１０分でいかに役人様たちのみぞおちに食い込むか、生々しい言葉に日頃の怨念を込めて、クリスマスイブの厚労省にお届けです。 ・12月24日14時から16時半まで意見交換選挙後、政府は介護報酬、障害福祉報酬の引き下げ提案、労働条件悪化につながると追求すると「賃金は労使で決定すべきもの」という回答に抗議。役人は、入れ替わり延３０人近くに現場の厳しい実態を訴え、た。夜勤が週４日という厳しい実態報告も。伊藤あなたの町でも、「レッドマリア」上映＋「はたらく」を考える対話ワークショップを関催してみませんか？問合せはＡＣＷ２事務局TEL 03-6803-0796まで
「レッドマリア」2015年  a c w 2の対話ワークショップつき上映情報
●沖縄那覇1月25日(日)13:30～沖縄大学ミニシアター主催：沖縄労働問題ネットワーク●名古屋２月２２日（日）午後　@ウィル愛知●大阪寝屋川  ２月25日（水）13:00～    @ふらつとねやがわ●静岡　３月21日（土・祝）午後＠静岡労政会館（静岡駅より徒歩８分）主催:静岡県労働組合共闘会　0 53(271)7302 ※このほか、次の６か所でＡＣＷ２からのファシリテーター派遣（無料）を受けて、３月までに上映＆ワークショップを企画するグループ・個人をとくに募集しています。 ●仙台●福島●北海道●神戸●四国●富山
【継続する＆活動を支える活動】 ●第7回定期大会  2／22,23      @東京国際基督教大学 のべ60名参加「ガンバッても超貧困格差の倍返し?!」基調講演「昇進しない女たちに自由と保障を」分断をこえていくためのワークショップも開催〇運営委員会　毎月1回 ＋臨時で開催　拡大運営委員会 6月9月12月に開催●相談ファシリテーター養成講座|　４月より12月まで8回開催、のべ50名が参加〇「相談ファシリテーターテキスト(仮称)」会議　４月より６回開催●相談員トレーニング　毎月１回(全１0回)、のべ72名参加、修了者６名○働く女性の全国ホットライン【継続して開催、相談件数354件(次ページに内訳など)若い世代からの相談も増加中。派遣労働者の相談統計を集約、ロピー活動時に提出・活用しました。 ●ニューズレター23 24 25 26号を発行会員の原稿、発送ボランティア等に感謝♡〇ホームページ更新、ツイッター、メーリングリスト等での日々の情報配信〇『労働情報』『朝日新聞』など各紙に執筆、取材対応、掲載　多数●各地に運営委員を講師・ファシリテーターとして派遣講座「女の貧困あなた一人のせいじゃない！困っているって叫ぼうよ｣「つなガ～ル｣ほか
【この１年のトピック】
●全国各地で「レッドマリア」上映＋はたらくを考えるワークショップ開催｜のべ1500名参加逐語セリフを起こし、シナリオを制作、配布O派遣法・有期雇用契約法改悪反対キャンペーン活動を展開• ｢労働条件｣アンケートをとりまとめ発表、 ｢不合理な労働条件禁止｣街頭行動@飯田橋9／22 •秋の厚労省等への抗議ファクス「女性の活躍推進には、派遣や有期契約労働者も入ってますか？派遣・有期で働く女性の声抜きで法律を決めないでください。私の一言を聴いてください」送信行動•ツイッター  955件リツイート、フェイスブック566件既読、Change   org. 賛同者395人・派遣労働の会員を中心とした国会ロビー活動●「批速な『外国人家事支援人材』受け入れに抗議し、ILO家事労働者条約の批准を求める共同声明」賛同  7／7 〈大阪での活動広がる〉 7／31大阪市労働局最低賃金に関する審議会で陳述人（栗田） ８月～９月　外国人家事支援労働者受入れ反対！大阪府への質問書、申入れなど〇日赤、日産アデコ、メトロコマース等派遣・非正規労働裁判の傍聴●日本労働弁護団女性PT共催「ワーキングママのためのホットライン」10／5 ●メイベルさんら来日「香港傘革命の話を聞く会」11／14 ○派遣労働グループビデオ制作・公開 3月、学習会5／11   12／2 O介護労働グループ学習会、厚労省行動12／24 【助成金】ゆめ応援ファンド、きんとう基金、倶申会より決定【ヒット】　＜シングルマザーで同じ派遣先に14年　宇山洋美の川柳＞ 「３ヶ月」毎に「辞めろ」の恐怖あり　／交通費なくても出勤派遣社員　瞬間移動ができるのか／正社員ミスを派遣に押し付けて／派遣には親兄弟（姉妹）はいないだろう　だからやらない忌引きなど／教えないほめないさせないねぎらわないそれで働け正規より
0と5のつく日。平日６～９時、土日祝２～５時●ホットラインは、ACW2を含む全国の複数拠点で受けています。あなたも来年は相談を受ける側にぜひ! ●今年の特徴としては、20代の相談が増えてきたこと、勤続1年未満の労働相談が最多となり、急増していることがあげられます。 ●相談内容の「その他」は、就活が困難、せめて1年以上の安定雇用になりたい、ハローワークでは派遣に誘導される、などの相談が多く、雇用の細切れ化が進んでいることがわかりました。
ドドーン！　◎2015年度ACW2定期大会2／14(土) 15(日)　@大阪ドーンセンター 「女性の活躍むりっぽい　資格あっても輝けない」 「キャリアアップの夢はいらない。やってられへんわ」「輝けるほど食わせろ」 「女性運動はマタハラやセクハラには敏感なのに、なぜ非正規の問題が視野に入らないの」 「私はどこに？」「私をおいてけぼりにしないで」日ごろの思いをぶちまけ、顔をみて語りませんか。 「働くことはいのちをつなぐこと」。私たちの長期ビジョンを再確認していきましょう。
【プログラム】
参加費: 1日500円●2月14日（土） 1時半～    受付(非会員1000円) 2時～5時　パネルディスカッションパネラー　佐崎和子、宇山洋美、家事労働者、事前アンケート※報告コーディネーター ナガノハル５時～6時半　夕食休憩6時半～8時半　ワールドカフェ「輝けない理由・輝ける理由」 ~~~ ●2月15日（日） 9時半～12時　映像「メトロレディブルース」２本を観て、対話ワークショップ2時～4時定期総会~~~ ✿プチバザー、物々交換、タロット占い、物販などもありますよ～ ・ノートテイク（情報保障）についてはご希望を２／６までにお申し出ください。 •宿泊情報提供　１泊2000円の宿あり・参加旅費のための「指定カンパ」も募集！会場:ドーンセンター（大阪府立男女共同参画・青少年センター）    @大阪・天満橋住所 大阪市中央区大手前１丁目3-49      TEL   06-6910-8500 ●京阪「天満橋」駅下車。東口方面の改札から地下通路を通って1番出口より東へ約350m ●地下鉄谷町線「天満橋」駅下車。 1番出口より東へ約350m ●JR東西線「大阪城北詰」駅下車。２番出口より土佐堀通り沿いに西へ約550mの氏名****参加申込書（必要項目）の住所◎電話@メール※障がいをもつ方はノートテイクほか、配慮が必要なことを自由に書いてください。 ◎ＡＣＷ２会員（どちらかに○をつけてください）　会員　 ◎参加日（✔を入れて　参加する時間帯に○をつけてください）
問合せ・申込：ＡＣＷ２事務局　電話03-6803-0796　FAX03-6803-0726　office@acw2.org
2015年度ACW2運営委員を募集
総会に先立ち、規約により次年度運営委員を募ります（任期2年）。 【細則規定】運営委員の役割会員総会の借任を得て、働く女性の全国センターの運営に関わる決定事項に責任を持って関わること。具体的には、 ・年に1度開催される会員雑会で、前年度の活動・決算を報告し、新年度の活動計画・予算を提案すること。総会で承認された計画が滞りなく実施されるよう責任を持つこと。 ・毎月開催される運営委員会への出席および、運営委員メーリングリストを通じて、事務局による活動計画及び予算執行を監督すること。 ・随時、繁急行動や対外的なアピールに関して著義を行うほか、組織の運営上必要な資源の確保に努めること。 【応募の条件】 ・懒く女性の全国センターの趣旨に賛同し、積極的に活動できること。 ・月に1回開かれる運営委員会に出席、または関東圏以外の場合はインターネットやスカイプで参加すること。運営メーリングリストによる日々のやり取りを通じて、働く女性の全国センターの活動に関する意思決定に責任ある参加ができること。 •2年以上の会員歴があること。 •2名以上の会員の推薦が得られること。 (推薦理由は具体的に書いてもらってください) ・他団体の立場を運営委員会に持ち込まない、またはその立場を運営委員会で優先させないこと。 【立候補の手続き】 1.働く女性の全国センターとの関わり、これまでの活動2.運営委員になるにあたっての抱負を書き3.推薦人2名の推薦文を添えて、2015年1月31日までに事務局に送付(当日消印有効) 4.運営委員会にて検討し推薦をへて総会にて採択

✿会費納入とカンパのお願い✿
ＡＣＷ2の活動、財政はみなさまの志によって支えられています。シェア事務所の家賃・光熱費、通信費、年間約65万円かかる無料のホットライン事業・・・。みなさま、きびしき折とは思いますが、できる範囲で会費納入とカンパにご協力下さい。すでにお送りくださった方々、ありがとうございます。（番頭） ✿ナガノハルさんに、表紙イラストと４コマまんがを描いていただきました。ありがとうございました。 ✿最後までお読みいただき、ありがとうございます(*ˆ_ˆ*)   2月に大阪でお会いできるとうれしいです。 ✿定期大会に先立ち、「もっている資格は仕事に生かされているのか？」ということで、今号に