合併品定期大会議案書もくじ
はたらく女性の全国センター ACW2  第18回定期大会 ハイブリッド開催
日時2024年５月19日(日) 13：50 ～ 17：00 (開場：13：30)場所オリンピック記念青少年センターセンター棟511号室(40人部屋)参加費会員カンパ500円／非会員1000円(会場、オンライン参加ともに)
大会プログラム
13:30受付開始13:50開会開会の挨拶グランドルールアイスブレイク
14:00
第１部：異次元の気候変動の時代ともにケアするケアとともに生きる走らない選択肢もある社会14:30 100年ビジョンを読もう14:50グループワーク15:10全体シェア15:30休憩
15:45
第２部：総会一年の活動報告、決算報告、来年度予算法人化について16:15テーマ別で分かれグループで話す16:45閉会16:46片付け17:00撤退※総会は、記録のために録音・録画します。記録の目的以外に使用しません。
交換・販売スペース
物々交換、本やバッチ、zineなど配布&販売(各自会計。残ったものはお持ち帰り下さい) 2
アイスブレイク
人の鏡&リラックスポーズでひとこと
会場とオンラインで分けておこないます。
会場
1.  2人ペアになります。 2.どちらが先にやるか順番を決めます。 3.先にやる方は、1分間、自分がリラックスする動きをしたり、ポーズをとります。そして、自分に対して「もっとリラックスしていいよ」など、リラックスできそうな声をかけます。もう一方は、動きを真似します。 4.  1分経ったら、交代します。 5.次の方も同じようにやります。
zoom
1. Zoom内のメンバーで、動きをする人を2人決めます。 2.  1回目：1人目の動きを、全員で真似します。 1人目の方は、自分に対してリラックスメッセージをいいます。 3． 2回目：次の方に交代して、1回目と同じようにやります。
安全・安心な場を作るための話し合いの基本ルール
1.参加
•積極的に参加しましょう。 •自分の体調を優先して、場を離れたり、休んでもいい。 •話すことの範囲は自分で決める。話したくないことは話さなくていい。
2.尊重
•どんな意見・発言も尊重します。 • ｢私は｣ ｢ぽくは｣ ｢俺は｣など自分を主語にして話します。 •他の人への発言に対して批判や批評をしない。 •理解を深めるための質問はしましょう。 • 「あなたは○○ですね」とレッテルを貼らない。 • 「個人」にはやさしく「問題」にはきびしく、「個人」と「問題」を分けて考える。 •人が話しているときに割り込まない。隣の人とおしゃべりしない。心から聴きましょう。
3.時間
•時間をひとりじめしない。ひとりだけ長く話さない。 •発言する機会は平等に。初めての人や、場に慣れていない人を優先する。 ※結論がでない話題、テーマからはみ出す話題は、ポットに入れて取っておく。
4.守秘義務
•ここで知った個人的な体験や情報を会場の外で話したり、SNSに載せたり、他の目的に利用しないこと。 •参加者の了解なく撮影・録音・取材をしないこと•安心して率直に話せる場を、みんなで作ります。
目次
p.3　大会プログラムp.4 アイスブレイクp.5 話し合いの基本ルールp.6 第1部 ともにケアする ケアとともに生きる 走らない選択肢もある社会p.7第２部　100年ビジョンを読むp.9 活動報告•はたらく女性のホットラインp.9 ・相談員トレーニング　p.14 •対話の土壌をかもすワークショップ　p.15 •かもす通信p.16 •読書会報告　p.16読書会の紹介  p.16 ・性と自分を話す会  p.18 ・ちまちま手仕事の会　p.18 •映画をみる会  p.18 •会員の活動p.19 •助成金報告  p.19 p.20会費納入に感謝！感激！！ p.21 今年度の計画p.21 小グループの連絡先p.22 活動一覧
第1部　異次元の気候変動の時代
ともにケアする ケアとともに生きるらない選択肢もある社会お話：伊藤みどりさん(介護福祉士、ホームヘルパー国賠訴訟原告) 1.   100年ビジョンを読む2.グループワーク
1.  100年ビジョンを読む
働く女性の全国センター　長期ビジョン=100年を見通して=(2012年作成、2017年改訂)
(1) 「はたらく」定義
労働者という肩書きは女性たちにはよそよそしい。なぜなら、女性たちは肩書き抜きに、はたらいてきたからだ。私たちにとって「はたらく」とはなにか。はたらくとは、キャリアを積み上げることではない。はたらくとは、命を支えることだ。賃金が支払われる労働だけではなく家事・育児・介護・社会活動・趣味など自分を支え、人を支え、命を支えるあらゆる営みである。
(2)団体のありかた
誰かを蹴落とすこと、優位に立つことを求めるのではなく従属や支配ではない、尊重をもとにした関係を作り出すことを、私たちは目指す。私たちは、命の側に立ち、人びとの前に、女性たちの前に立ちはだかる搾取・差別・偏見・欺瞞に抵抗する。抵抗することに疲労を覚える時は、休み、涙し、力を与え合い、笑う。
(3)性の分断をこえる
女性はいまだに、分断されている。独身か既婚か、パートか正社員か、病気か健康か、はたまた。権力が私たちを引き裂く。私たちもまた、立場の違いによって相手の声に耳をふさぎたくなることもある。だが、引き裂かれた裂け目に、私たちは橋を架ける。意見の違いを認め、対話することをあきらめない。それは互いを遠ざけ合うためにではなく、すべて橋を架けるため。
(4)私たちの姿勢
いつの日かおんなであること、はたらくことが、搾取や差別や暴力の対象や温床となるのではなく、与え合うこと、豊かにし合うこと、平和を生み出すものとなるために。その日まで、私たちは休みながらも歩むことを、ここに記す。 【注】女性=（性自認が女性であることを含む）
2.グループワーク
何ができるのか？　各自で考えて共有してみませんか？ 3 ～ 5人のグループに分かれて話し合いましょう
第2部　総会
1．一年の活動報告／決算報告／来年度予算／法人化について
2.テーマ別で分かれグループで話す
推し活／セルフケアの共有会／介護／非正規公務員／シングル女性／働けない悩み／自由テーマ
活動報告
はたらく女性の全国ホットライン   2023年1月〜12月
• 1年間(5と0のつく日)で284件の相談を受けた。件数は例年並み。うち、セクハラの相談は８件だった。 •相談者の地域で宮城県が多いのはリピートの相談があるため。 •年齢別では50代が最多なのは例年と変わらないが、次は60代以上で、これが40代より多くなった。 •雇用形態では短時間パート、次に正社員の相談が多い。非正規職の相談者小計が正規職の２倍近くになっている。自営業もある。 •勤続１年未満の相談者が最多となったのは特徴的である。 •相談内容では依然として「その他人間関係」の相談が雇用形態にかかわらず、最も多い。 • 「その他」では転職にまつわる相談が多いが、欄外の記述を見ると幅広く具体的である。 •ホットラインのリピーターの方から、会費と相談料をカンパして頂いた。
1地域
순하S正規
11 25 17 60 54 284 61
3雇用形態
正規0
その他：不動産、物流、貿易、商社、療養中、港湾、運輸、賃貸業、運輸、新聞、チラシ折込、駐車場経営、税理士事務所、会計事務所、物流倉庫現場、新聞販売店、運送業、駐車場管理、運輸、運送、学童保育、市役所のコールセンター、旅行業のセミナー運営、個人経営の学童保育所

5職種
会分回答正規非正規その他水回答合計52 0
1 0 0 0契約社員0 #.麻浴道0常用派遣0 0 0 0 0 60 61 284
28 49 106 2 3 lo 6 3 9人事、学童保育員、コールセンター
6勤続年数
おり回答6

7相談内容
59 8 10 16 47 0 20年以上30年末演合計60 115 30年以上3 32 1その他：転職(多い)、主治医が閉院、裁判、近所の主婦が相談者に関わってくることへの怒り、以前働いていた時の言動の後悔、親子関係、かもす通信について、公務員試験に50歳過ぎても通るか、家族関係、転職、働きながらも今後をどうしようか、宗教、無職、交通事故、叔父のこと、セルフケア、夫の協力が得られない、マスク、仕事を辞めると孤立化することの不安、近隣との関係、カスハラと退職追い込まれ、障がい者雇用枠、体験会の不安など、労働条件通知書がもらえない。103万円以内で働きたいのに勝手にシフトを入れられる、家族の宗教活動、障吉者、ボランティア活動、就職情報、給料の遅配、両親との関わり方、近隣の人の問題
8どこで知ったか

その他：カード、求人雑誌、男女共同参画センターで(多い)、求人誌、相談パンフの一覧、チラシ、ACW2の養成講座で、会員、区役所で、友人、精神福祉センターから
セクハラの相談の集計
加害者との関係正規
被害の影響

合計
2合計

改正均等法のセクハラ対策について…
番号回答未明を0 2 5 5 2
就業規則などでセクハラの規定が
非正規合計
会社などに訴えた場合、どうなったか—
相談窓口が

1 0合計2誰に相談したか省外国客正規0 4
水回答습하8 9 8 1 0
S 2 0 1その他13
セクハラの内容
0その他水岡客6
未回答外正規
0 0非正規
合計0その他0 0合計4
115 60正規0备号回答0 0なり国各0 0
4/15 ～ 9/16  於オリンピックセンター会議室講師：高山直子さんコロナでお休みしていた講座もリアルで開催できました。応募受講者７人(会員うち補講３人) 5人(非会員、うち公費4人）計12人終了者９人　述べ人数66人参加
の修士取得。NPO法人サポートハウスによむのカウンセラーとして11年活動後，2017年5月に東京代々木に『カウン食者やDV、女性の労働問題を専門にしているが、「自己尊重」「コミュニケーション」「メンタルヘルスた講演、ワークショップ多数。著書に『動く人のための「読む」カウンセリング  —ピープル・スキルを贈る
伊藤みどり、片岡のり子
対話の土壌をかもす講座
小グループでリスペクトしあえる関係を作るためのワークショップをオンライン(Zoom)で行いました参加者6名、参加費は2,500円としました。
毎回のアイスブレイクの例：漢字一文字で今の気持ちを表すと・・・「露」「鈍」「待」「怖」などの漢字が出され、その文字を選んだ理由を共有し、お互いの理解を深めるための一助となったと思います。今回、グループ作りにフォーカスして、コミニティオーガナイズの手法を使いました。かなり試行的なものでしたが、みなさんの協力で学び合えました。また最後の会では、チームを作るワークショップを行い、チーム内の意思決定の方法、運営の方法など、意思決定のためのソーシャルノーム(社会的規範)についてもワークシートで考えてみました。ワークショップで学んだことをACW2の中でも広めていけたらと思います。また、作りたい小グループや、実際に活動している団体を題材に内容を深めたり、考えていることを見つめ直したりする機会にもなりました。これをきっかけに、新しいグループの誕生に繋がったら嬉しいです。

かもす通信
2023年2月発行　第57号　12ページ2023年6月発行　第58号　24ページ　 2023年11月発行第59号  24ページ12月1日かもす通信制作ミーティングを開催その後、制作グループのメーリングリストを作りました。
読書会活動報告
読書会は2023年1月から12月にかけて毎月、月一回のペースで開催された。本活動の参加人数は5人から8人、実施形態はzoomによるオンライン方式とした。2023年に取り組んだテーマは、〈コモン〈公共の富〉と〈自治〉であり、斎藤幸平(著)「人新世の資本論」および、斎藤幸平・松本卓也(編)「コモンの自治論」を課題図書として輪読し議論した。斎藤幸平. (2020).人新世の資本論.集英社.白井聡・松村圭一郎・岸本聡子・木村あや・藤村辰史（斎藤幸平・松本卓也（編））.（2023）.コモンの自治論.集英社. N.A.読書会ではどんな本を読んできたの？何を読んでいるの？と、少しでも興味を持たれた方に向けて本読書会についてご紹介したいと思います。 2020年以降、本読書会では「特定の人種や社会階級に専有されない、多様な〈女性〉を含めたフェミニズム思想とはどのようなものなのか？」という問いから、「昔の話や他国の話ではなく、フェミニズムから見た現在の日本社会はどのような問題を抱えているのか？」、「現在の日本社会に見られる女性と労働の関係についての問題は何か？」、そこからさらに「フェミニズム思想と親和的な社会とはどのようなものなのか？」。そして「そのような社会をどのように実現していくのか？」と、関心テーマが少しずつ重なりつつも変わりながら現在に至っています。文末の参考文献リストをご参照いただくとわかるように、資本主義、とりわけネオリベラリズム(新自由主義)、女性、労働／ケア、コモン(公富)がキーワードになっています。会自体は月1回、19時半からオンラインで開催しています(関西在住のメンバー含め、 5 ～ 8人程度が参加しています)。2024年5月現在、「コモンの自治論」を輪読中です。メンバーの発言時間を確保して活発な議論を楽しむために人数を大きく増やせませんが、読書会のテーマに興味関心があり、積極的に参加する意欲のある方であればどなたでも歓迎しています。注：筆者は2020年の｢ベル・フックスの『フェミニズム理論』｣から読書会に参加しています。そのため、それ以降の読書会案内となります。2020年以降、読書会で取り上げてきた本は、文末の参考文献リストをご参照ください。 1.フックス、B. (2017) .ベル・フックスの「フェミニズム理論」：周辺から中心へ. (野崎佐和・毛塚翠訳）,あけび書房, 2.菊池夏野. (2019).日本のポストフェミニズム：「女子力」とネオリベラリズム.大月書近3.アルッザ、C.・バタチャーリャ.B.・フレイザー、N. (2020).   99%のためのフェミニズム宣言(愛由惠訳). 菊池夏野，解説）. 人文書院.  4.トロント、J.・岡野八代. (2020) .ケアするのは誰か:新しい民主主義の形へ.白澤社. 5.マルサル、K. (2021)、アダム・スミスの夕食を作ったのは誰か？;これからの経済と女性の話. (高橋璃子訳) .河出書房新社. 6.斎藤幸平. (2020) .人新世の資本論.集英社. 7.白井聡・松村圭一郎・岸本聡子・木村あや・藤村辰史（斎藤幸平・松本卓也(編)) . (2023).コモンの自治論.集英社.少人数で、かなり個人的なことを話す会をやっています。２ヶ月に一度位の頻度で、ジェンダーやセクシュアリティに関わることをお互いよく知るもの同士で話しています。活動を続けて来た関係性の上に成り立つ会と自認しており、今のところ、メンバー募集はしていません。 (おまき)私たちは、ほぼ毎月１回、御徒町の事務所に集まり、おしゃべり会をしています。話はフェミニズムやジェンダーに関わることで、最近観た映画や読んだ本、音楽にも及びます。その流れで、カラオケに行った回もありました。会の後には、韓国料理を食べに行きます。とても美味しいです。 (おまき) 2023年4月の定期大会の時に、映画の会をやりたいという声が出ました。それに賛同した３人が集まって、2023年5月に初めて映画を見に行きました。映画をみた後、お茶をしながら感想を話して解散というやり方で、下記の６本をみました。 「妖怪の孫」「ウーマン・トーキング　私たちの選択」「パロディスター」「バービー」「福映画をみるとき「それをみたい人だけで行く」「みんなで行きたい」という２つの声あり、やり方として「映画を見てお茶してあっさり解散」と「絆を深めたり、お互いを知るきっかけになるようピクニックや公園へ行ったりもしたい」という２つの声が出ていて、現在、これからどうしていくか、時間をかけて話し合っているところです。メンバーを増やす話が出ています。出版フリーランスのユニオン・出版ネッツふえみ・ゼミ＆カフェ渡辺てる子と議会へGO !!フォーラム労働・社会政策・ジェンダー une（ユンヌ）の会（中高年シングル女性たちがつながる場）非正規公務員voicesホームヘルパー国賠訴訟公務非正規女性全国ネットワーク（はむねっと）あるこうよ　むらさきロード社会福祉実践家の研修会2023年10月  WAN (women、s action network)より2023年11月～ 2024年10月分のホットラインのフリーダイヤル電話代として39万円の助成金支給決定。助成金支給は2024年11月以降の予定。 3月にACW2の活動は、地道に進化しているのに足りないのは財政という緊急お願いメーリングリストにおいて投稿で訴えてから毎日入金がありました。 4月30日時点まで下記の収入がありました。本来なら、ひとり一人に、お礼したいところです。沢山の方たちがACW2の存続を望んでいることがわかり感動しました。今回、新たな引っ越しでACW2の世代を超えて持続可能にしていくために法人格の必要性についても、考えていこうと話し合っています。今後とも宜しくお願いします。
事務所引越し建物の老朽化のため退去する必要あり。5月末に引越し。今年度中に、法人格の取得をする。一般社団法人か、労働者協同組合法人理由：ACW2の財産を個人名義ではなく団体名義にして責任を個人としてではなく団体としていく。今ある規約を法人用に変える必要がある。 2025年1月 法人化を兼ねた定期大会を開催予定。
運営系小グループ•連絡調整· office@acw2.org •事務・会計•かもす通信・広報—— tsushin@acw2.org •協同組合(案)検討•読書会
映画を見る会、小グループ活動への参加や設立ほか、さまざまなご相談は、連絡調整グループ→  office@acw2.org (佐野)までご連絡ください。
社会保険労務士佐崎和子労働者(雇用者)として働く人は、パート、アルバイト等の雇用形態や事業主が雇用保険に入れたくないとか、労働者の入りたくないという希望に関わらず、
上記の要件に該当すれば、原則として雇用保険に加入することになります。ただし、昼間の学生や季節的労働者には雇用保険に加入できない人もいます。雇用保険は雇用契約の開始日から加入することになります。しかし、事業主の中にはなかなか雇用保険に加入させてくれないこともあります。すぐに辞めると困るからと言って、働き始めてすぐに雇用保険に加入できなかった場合は、2年間遡って加入することもできます。実際の遡及取得の具体的な手続きについては私もわかりませんが、事業主が雇用保険加入の手続きをしてくれない場合は、労働者が自分で事業所（労働者が働いている勤務先）の住所を管轄する「公共職業安定所（ハローワーク）」に申出ることになります。その際に実際に働いていたことがわかるのは、労働条件通知書、雇用契約書や給与明細書です。労働条件通知書や雇用契約書等は、今働いている会社を辞めるまで、給与明細書は最低でも3年間は捨てないで保管しておくことが大事です。雇用保険の被保険者が仕事を辞めて、次の1及び2のいずれにもあてはまるときは失業保険が受給できます。妊娠、出産、育児や病気、ケガ等ですぐに就職できないには失業保険は受給できません。在職中に病気で仕事を休んでいても、働けるという医師の証明があれば受給できます。失業保険を受けることができる期間は、離職日の翌日から１年間に限られており、これを受給期間といいます。離職日の翌日から１年以内に30日以上継続して職業に就くことができない場合は、受給期間の延長申請を行うことできます。詳しくは、ハローワークで確認してください。 2．離職の日以前2年間に、被保険者期間(※補足１)が通算して12か月以上あること。
ただし、「解雇」や「事業所閉鎖」等会社都合で退職した場合は、離職の日以前１年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。 ※補足１被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上又は賃金の支払の基礎となった時間数が80時間以上ある月を1か月と計算します。被保険者期間は、直近に働いていた会社をＡ社、その前に働いていた会社をＢ社とすると、B社を退職して、A社に就職するまでの期間が1年以内であれば、A社とB社の被保険者期間を通算できる場合があります。通算するための条件は、B社を退職してハローワークに失業保険の手続きをしなかった場合やB社を退職した時点で受給資格に必要な被保険者期間が無かった場合は、A社とB社の被保険者期間が通算されます。
花一子「もしもし、私は○○法律事務所のダンディ（仮称）です。今どちらにいらっしゃいますか？」土曜日の10時44分、電話で起こされた。新しく契約して下さった弁護士だった。私「家にいます。」弁護士「実は私、（同じ市）にいるんですよ」私「ええ！？そうなんですか？私は今一寝起きなので、出かけるのに時間がかかってしまいます」弁護士「今、花さんの家の前にいるんですが、駐車場に停めてもいいですか？」私「え！？家に来てるんですか？どうしよう…寝起きなんですが…とりあえず駐車場に停めて下さい。今玄関に降りていきますね」私は目ヤニを指の腹でこそげ落としながら、パジャマにはんてんを羽織って玄関を開けた。弁護士は大きなバンを駐車していた。 「すいません！突然来てしまって！」と何度も言っている。爆笑した。休日に自家用車を運転して突撃してくる弁護士なんて、見たことがなかったからだ。片付ける暇もなく、弁護士をリビングに通した。散乱した衣服、ダンボール、シンクに並んだ空きビール缶。洗っていないフライパンやボウルが水に浸かっている。テーブルの上には書類がミルフィーユ状に積み上がっていて周囲には株の葉のじゃこ炒めと、塗り薬、飲み薬。弁護士「ビールは一日に何本飲みますか？」 「家賃は？」「収入は？」次々と質問をしてくる。私は正直に答えた。この家が私の本性だ。だらしなくて片付けも整理整頓もできない。事務所でお会いするのであれば、失礼が無いように少しはマトモな服を着て化粧もした。弁護士「この机を見ただけで、お母さんが書類管理ができないことが判りました」私｢…はい。そうなんですけど…嫌だなー。恥ずかしい」弁護士「恥ずかしがることはないですよ！この机だけで一目瞭然ですから」何のフォローにもなってない！！笑弁護士「お出かけすることはありますか？どこに？何で？」私「女性団体に入っていて、月一位で出かけます」弁護士「何という団体ですか？代表者の名前は？」答えると「正解！」という。嘘つきか否かを見ている。私「何で知っているのですか！？」弁護士「ウチの事務所に冊子が送られてくるので」私「見て下さってるのですか！？私よく投稿しています」弁護士「そうなんですね」そこには興味なさそう。弁護士「これからは領収証は私に全部送って下さい」私「えーーー（面倒くさい）……」弁護士「できなかったら、また私が取りにきますから！」私「はい。…そうして下さい」そして大きな古いバンに乗って帰っていった。身なりや車に高額使う趣味はないらしい。信頼できる人だと思った。この弁護士は大口を開けてよく笑う。裏表が無さそう。大体私の依頼を引き受けても、手間ばかりでほとんど収入にはならない。それでも引き受けて下さった。正義感の塊だ。ずっと信用できない弁護士で悩んできたが、この人にお任せして荷物を卸そう。諦めずに声を上げてきて良かった。いつか必ず、信頼できる人に巡り会える。これからよろしくお願いします。ダンディ弁護士。昨日自転車のタイヤがパンクして、¥8000ほどいたい出費でした。1年ほど前にパンク防止剤をいれたのが、仇となったようです。ネットで調べたら、あれはやめたほうがいいという声ばかりです。商品テストの専門機関に問い合わせても、個人の依頼はうけないとのことです。新聞社とかマスコミへメールして取材してもらうようにお願いしました。 (まこと) ①寄る年波、というと哀しいんですけど、ご飯を食べていたら、歯が折れました。慌てて歯医者に駆け込み、何とかしてもらいましたけど、「今まで虫歯になったこともないし、どうということもなかった歯なんですけどねえ。」と行きつけの歯医者さん。歯が折れたり割れたりしたのは2回目。何か食べている時、ガシガシ噛んでいることは確か。…噛む力って、すごいんですね。 ②この前、地元の労働局雇用均等環境室に相談をしたら、『その派遣の方の雇用契約期間は1年くらいですか？』って尋ねられたって話を、ひとことメッセージに載せていただきました。うちのユニオンに相談して来る派遣労働者の雇用契約期間はだいたい1ヶ月。これが常識のような気がしていましたけど、先日県の相談機関と話をしたら、やっぱり『雇用契約期間は半年くらい？』って。外国人派遣社員からは、「困った時、相談できるところがあるって知らなかった。」という話を聞きますが、いやはや。相談する人が少ないから、相談を受ける機関に認識がないのか、それとも。 ③派遣先の大手製造会社相手に、ハラスメント事案を闘い始めた派遣社員女性を支援中。パワハラを3年間我慢して、適応障害を発症して出勤できなくなりました。派遣先のハラスメント窓口を利用して被害を伝えようとしているんだけど、派遣先は「個適応障害の当該は、会別面談しましょう。あなたと派遣元とうちとで。」（派遣先）社に囲まれての話は怖くて仕方ない。「職場で訴えても訴えても、何もしてくれなかったし。」と、オンライン面談と付き添いを入れることを要求。当然渋る派遣先。でも、適応障害の当事者に、一人で派遣先職場に来いと言うこと自体(派遣元は「私たちは当事者の敵ではない」と言うけど、心強い味方でも、信頼がある対象でもない。）に、そもそも配慮がない。メンタルを病んでいるという理解が全くないと思う。と、応酬を繰り返してひと月。やっと当事者が信頼する通訳(外国人なので)を入れてのオンライン面談を派遣先が承知というところまで漕ぎつけました。ハラスメント、派遣先正社員日本人女性が「ガイジン、うざい」とぶつけて来るなど、あまりにあからさまな人種差別・むき出しの悪意、イジメだそう。さて事案はどこへ落ち着くか。ただ、傷病手当金を受給できる最大の期間18ヶ月までは、休業(派遣元に在籍する形)とするということは、今、派遣元から約束されています。そこだけはちょっとホッとしています。 ④上記ハラスメント事案の当該女性、派遣元とユニオンとで話し合いをしたんですが、その時、ビデオ通話には応じたんです。顔は出さないという前提で。そこで彼女が繰り返し訴えたのは、『私はリスペクトされて、穏やかに働きたかっただけ。』(派遣社員女性）。他のトラブルの相談時にも、外国人当事者から聞く言葉です。 (ローズマリー岡本)今の職場に限らず、どんな職場でも、ケア負担がなくいつでも指示に従える職員が「よい」とみなされます。一方で、育児や介護への公的支援も十分ではないなかでそのしわ寄せは女性に偏ります。ケアを抱えながら賃労働している人たちは、どうやってこの地獄を生き抜いているんだろう？と本当に不思議でなりません。 (K.T.)メッセージ募集の呼びかけに応えてくださったみなさん、ありがとうございました。次号以降、あなたもひとことを載せてみませんか。おひとり1つといわず、いくつでもお送りくださるとうれしいです。宛先▶tsushin@acw2.org ■今号は、定期大会の議案書との合併号です。今年の3月に、ACW2の経済状況が悪化し、存続できるのか!?というドキドキする報告をメーリングリストへお送りしました。ホットライン、かもす講座、相談員トレーニング、通信、読書会、手仕事、性と自分を話す、映画の小グループやシングル女性の集まり、会員のみなさんが自分の活動をシェアしたり、お金以外は順調。葛藤がありつつも関係づくりをしているACW2を続けたい！そんな呼びかけに、たくさんの方が気にかけたり、会費の納付やカンパで応えてくださいました。助成金申請の手続きや、会計をしてACW2を支えてくださっている方々にも感謝します。いま、共同親権、永住許可の取消し他、人権を奪う法案が、反対を無視して採決され続けています。人をモノのように考える政党が議席を占めていたら、その価値観で社会制度は作り替えられていきます。制度に阻まれ、生活が立ち行かない、生きていけない、支援できなくてやるせない思いをしている人がたくさんいます。白紙でなく、個人を守る政党に投票しよう！ (さ)はたらく女性の全国ホットライン0120-787-956毎月0と5のつく日〉 5・10・15・20・25・30日平日| 18:00～21:00　土日祝| 14:00～17:00会員のあなたもぜひご利用ください。毎月５日はセクハラ集中相談日住所｜〒169-0074　東京都新宿区北新宿2-11-16　千葉グリーンハウス201号室TEL | 03-6803-0796   FAX | 03-6803-0726   e-mail | office@acw2.org HP | http://wwt.acw2.org   Twitter | https://twitter.com/acw2org正会員資格｜女性であること（性自認が女性であることを含む）正会員年会費｜1口3,000円　オプション：5,000円または10,000円生活困窮者2,000円通信/サポート会員｜1口3,000円(何口でも可) (性別にかかわらず誰でも歓迎)郵便振込| 0 0 1 3 0 - 1 - 6 6 9 6 3 7銀行口座｜三井住友銀行渋谷支店　普通８６５８５２２この気持ちを伝えたい、このテーマで書いてみたいなど、思い立ったらぜひ下記メールアドレス宛にご連絡いただけるとうれしいです。 ※編集メンバーも募集中。ご連絡お待ちしています→→→ tsushin@acw2.org 2024年5月発行第60号/編集・発行はたらく女性の全国センターACW2ホームページ、ツイッター、会員メーリングリストで毎日情報更新中