令和6年度介護報酬改定における改定事項について厚生労働省考健局Ministry of Health, Labour and Welfare of Japan 1.地域包括ケアシステムの深化・推進・・・・・ 2.自立支援•重度化防止に向けた対応••••••• 3.良質な介護サービスの効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり・・・・・ 106 ... 134 4.制度の安定性・持続可能性の確保・・・・・・ .. 148 5.その他・・・・・・各サービスの基本報酬・・ :: 161各サービスの改定事項（再掲）・・・・・本資料は改定事項の概要をお示しするものであり、算定要件等は主なものを掲載しています。詳細については、関連の省令・告示等を御確認ください。※通知以下の改定事項は現時点の案。 ※各改定事項概要欄の上部に、対象サービスを記載(介護予防についても同様の措置を講ずる場合には★を付記）しています。各改定事項概要欄に【省令改正】と記載のある事項は令和６年１月15日に諮問・答申済みとなります。 2 63 ..... 187 ＞ 1.地域包括ケアシステムの深化・推進2.自立支援･重度化防止に向けた対応3.良質な介護サービスの効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり4.制度の安定性•持続可能性の確保5.その他各サービスの基本報酬各サービスの改定事項（再掲） 1. (5) (4)概要【全サービス（居宅療養管理指導★、特定福祉用具販売★を除く）】
感染症や災害が発生した場合であっても、必要な介護サービスを継続的に提供できる体制を構築するため、業務継続に向けた計画の策定の徹底を求める観点から、感染症若しくは災害のいずれか又は両方の業務継続計画が未策定の場合、基本報酬を減算する。【告示改正】
単位数
<現行>なし<改定後>業務継続計画未実施減算施設・居住系サービスその他のサービス

算定要件等

1. ( 6 ) ①高齢者虐待防止の推進①
概要
【全サービス（居宅療養管理指導★、特定福祉用具販売★を除く）】

單位数
<現行> <改定後>なし高齢者虐待防止措置未実施減算所定単位数の100分の1に相当する単位数を減算（新設） ※　平成18年度に施設・居住系サービスに身体拘束廃止未実施減算を導入した際は、５単位/日減算であったが、各サービス毎に基本サービス費や算定方式が異なることを踏まえ、定率で設定。なお、所定単位数から平均して７単位程度/（日・回）の減算となる。
算定要件等

算定要件等
○　全ての施設・事業所で虐待防止措置が適切に行われるよう、令和６年度中に小規模事業所等における取組事例を周知するほか、介護サービス情報公表システムに登録すべき事項に虐待防止に関する取組状況を追加する。また、指定権者に対して、集団指導等の機会等にて虐待防止措置の実施状況を把握し、未実施又は集団指導等に不参加の事業者に対する集中的な指導を行うなど、高齢者虐待防止に向けた取組の強化を求めるとともに、都道府県別の体制整備の状況を周知し、更なる取組を促す。
（6）②身体的拘束等の適正化の推進①
概要【ア：短期入所系サービス★、多機能系サービス★、イ：訪問系サービス★、通所系サービス★、福祉用具貸与★、特定福祉用具販売★、居宅介護支援★】

基準

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單位数
【短期入所系サービス★、多機能系サービス★】 <現行>なし<改定後>身体拘束廃止未実施減算所定単位数の100分の1に相当する単位数を減算（新設） ※　平成18年度に施設・居住系サービスに身体拘束廃止未実施減算を導入した際は、５単位/日減算であったが、各サービス毎に基本サービス費や算定方式が異なることを踏まえ、定率で設定。なお、短期入所系・多機能系サービスは所定単位数から平均して９単位程度/日の減算となる。
算定要件等
○　身体的拘束等の適正化を図るため、以下の措置が講じられていない場合身体的拘束等を行う場合には、その態様及び時間、その際の入所者の心身の状況並びに緊急やむを得ない理由.を記録すること身体的拘束等の適正化のための対策を検討する委員会を３月に１回以上開催するとともに、その結果について、介護職員その他従業者に周知徹底を図ること身体的拘束等の適正化のための指針を整備すること介護職員その他の従業者に対し、身体的拘束等の適正化のための研修を定期的に実施すること〇　全ての施設・事業所で身体的拘束等の適正化が行われるよう、令和６年度中に小規模事業所等における取組事例を周知するほか、介護サービス情報公表システムに登録すべき事項に身体的拘束等の適正化に関する取組状況を追加する。また、指定権者に対して、集団指導等の機会等にて身体的拘束等の適正化の実施状況を把握し、未実施又は集団指導等に不参加の事業者に対する集中的な指導を行うなど、身体的拘束等の適正化に向けた取組の強化を求める。 hi
1.（7）①　訪問系サービスにおける認知症専門ケア加算の見直し
概要【訪問介護、訪問入浴介護★、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、夜間対応型訪問介護】 ( )訪問系サービスにおける認知症専門ケア加算について、認知症高齢者の重症化の緩和や日常生活自立度IIの者に対して適切に認知症の専門的ケアを行うことを評価する観点から、利用者の受入れに関する要件を見直す。

単位数
<現行>
3単位/日※ 4単位/日※ <改定後>変更なし変更なし

算定要件等

<認知症専門ケア加算（Ⅱ） >
1.地域包括ケアシステムの深化・推進2.自立支援･重度化防止に向けた対応> 3.良質な介護サービスの効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり4.制度の安定性•持続可能性の確保5.その他各サービスの基本報酬各サービスの改定事項（再掲）
【訪問介護、訪問入浴介護★、通所介護、地域密着型通所介護、療養通所介護、認知症対応型通所介護★、通所リハピリテーション★、短期入所生活介護★、短期入所療養介護★、特定施設入居者生活介護★、地域密着型特定施設入居者生活介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、夜間対応型訪問介護、小規模多機能型居宅介護★、認知症対応型共同生活介護★、看護小規模多概要機能型居宅介護、介護老人福祉施設、地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護、介護老人保健施設、介護医療院】 ○　介護現場で働く方々にとって、令和６年度に2.5%、令和７年度に2.0%のベースアップへと確実につながるよう加算率の引上げを行う。 ○　介護職員等の確保に向けて、介護職員の処遇改善のための措置ができるだけ多くの事業所に活用されるよう推進する観点から、介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ等支援加算について、現行の各加算・各区分の要件及び加算率を組み合わせた４段階の「介護職員等処遇改善加算」に一本化を行う。 ※　一本化後の加算については、事業所内での柔軟な職種間配分を認める。また、人材確保に向けてより効果的な要件とする等の観点から、月額賃金の改善に関する要件及び職場環境等要件を見直す。 【告示改正】單位数※介護職員等処遇改善加算を除く加減算後の総報酬単位数に以下の加算率を乗じる。加算率はサービス毎の介護職員の常勤換算職員数に基づき設定。
定による加算率の引上げを受けることができるようにすることなどの激変緩和措置を講じる。 107
算定要件等
〇　一本化後の新加算全体について、職種に着目した配分ルールは設けず、事業所内で柔軟な配分を認める。新加算のいずれの区分を取得している事業所においても、新加算IVの加算額の１/２以上を月額賃金の改善に充て( )ることを要件とする。 ※　それまでベースアップ等支援加算を取得していない事業所が、一本化後の新加算を新たに取得する場合には、収入として新たに増加するベースアップ等支援加算相当分の加算額については、その２/３以上を月額賃金の改善として新たに配分することを求める。
※：加算率は訪問介護のものを例として記載。新加算（ I ～ IV）は、加算・賃金改善額の職種間配分ルールを統一。重点的に配分することとするが、事業所内で柔軟な配分を認める。） （介護職員への配分を基本とし、特に経験・技能のある職員に105
概要【全サービス（居宅療養管理指導★を除く。）】〇　人員配置基準等で具体的な必要数を定めて配置を求めている職種のテレワークに関して、個人情報を適切に管理していること、利用者の処遇に支障が生じないこと等を前提に、取扱いの明確化を行い、職種や業務ごとに具体的な考え方を示す。【通知改正】

概要
【全サービス】
○　介護現場において、治療と仕事の両立が可能となる環境整備を進め、職員の離職防止・定着促進を図る観点から、各サービスの人員配置基準や報酬算定について、以下の見直しを行う。ア　「常勤」の計算に当たり、職員が育児・介護休業法等による育児・介護等の短時間勤務制度を利用する場合に加えて、「治療と仕事の両立ガイドライン」に沿って事業者が設ける短時間勤務制度等を利用する場合にも、週30時間以上の勤務で「常勤」として扱うことを認める。 「常勤換算方法」の計算に当たり、職員が「治療と仕事の両立ガイドライン」に沿って事業者が設ける短時間1勤務制度等を利用する場合、週30時間以上の勤務で常勤換算での計算上も１（常勤）と扱うことを認める。

基準・算定要件等
〇　運営基準の解釈通知及び報酬算定上の留意事項通知について、「常勤」及び「常勤換算方法」に係る取扱いを以下のように改正する。
※人員配置基準上の「常勤」及び「常勤換算方法」の計算においては、常勤の従業者が勤務すべき時間数（32時間を下回る場合は32時間を基本）勤務している者を「常勤」として取り扱うこととしている。
3.（3）①管理者の責務及び兼務範囲の明確化
概要
【全サービス】
○　提供する介護サービスの質を担保しつつ、介護サービス事業所を効率的に運営する観点から、管理者の責務について、利用者へのサービス提供の場面等で生じる事象を適時かつ適切に把握しながら、職員及び業務の一元的な管理・指揮命令を行うことである旨を明確化した上で、管理者が兼務できる事業所の範囲について、管理者がその責務を果たせる場合には、同一敷地内における他の事業所、施設等ではなくても差し支えない旨を明確化する。 【省令改正】【通知改正】

概要
【全サービス】
○　都道府県及び市町村に対して、人員配置基準に係るいわゆるローカルルールについて、あくまでも厚生労働省令に従う範囲内で地域の実情に応じた内容とする必要があること、事業者から説明を求められた場合には当該地域における当該ルールの必要性を説明できるようにすること等を求める。【Q&A発出】 1.地域包括ケアシステムの深化・推進2.自立支援･重度化防止に向けた対応3.良質な介護サービスの効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり4.制度の安定性•持続可能性の確保> 5.その他各サービスの基本報酬各サービスの改定事項（再掲）
概要
【全サービス】
〇　運営基準省令上、事業所の運営規程の概要等の重要事項等については、原則として事業所内での「書面掲示」を求めている一方、備え付けの書面（紙ファイル等）又は電磁的記録の供覧により、書面による壁面等への掲示を代替できる規定になっているところ、「書面掲示」に加え、インターネット上で情報の閲覧が完結するよう、介護サービス事業者は、原則として重要事項等の情報をウェブサイト（法人のホームページ等又は情報公表システム上）に掲載・公表しなければならないこととする。【省令改正】【告示改正】【通知改正】 (※令和７年度から義務付け)
概要【訪問系サービス★、通所系サービス★、多機能系サービス★、福祉用具貸与★、居宅介護支援】 ( )過疎地域の持続的発展の支援に関する特別措置法において、「過疎地域」とみなして同法の規定を適用することとされている地域等が、特別地域加算、中山間地域等の小規模事業所加算及び中山間地域に居住する者へのサービス提供加算の算定対象地域に含まれることを明確化する。【告示改正】
基準

※ 1 ：①離島振興対策実施地域、②奄美群島、 ③振興山村、④小笠原諸島、⑤沖縄の離島、 ⑥豪雪地帯、特別豪雪地帯、辺地、過疎地域等であって、人口密度が希薄、交通が不便等の理由によりサービスの確保が著しく困難な地域※ 2 ：①豪雪地帯及び特別豪雪地帯、②辺地、 ③半島振興対策実施地域、④特定農山村、 5)過疎地域※３：①離島振興対策実施地域、②奄美群島、 ③豪雪地帯及び特別豪雪地帯、④辺地、⑤振興山村、⑥小笠原諸島、⑦半島振興対策実施地域、 ⑧特定農山村地域、⑨過疎地域、①沖縄の離島
<現行>過疎地域の持続的発展の支援に関する特別措置法(令和三年法律第十九号)第二条第一項に規定する過疎地域<改定後>過疎地域の持続的発展の支援に関する特別措置法(令和三年法律第十九号)第二条第二項により公示された過疎地域
概要【訪問系サービス★、多機能系サービス★、福祉用具貸与★、居宅介護支援】 ○　過疎地域その他の地域で、人口密度が希薄、交通が不便等の理由によりサービスの確保が著しく困難であると認められる地域であって、特別地域加算の対象として告示で定めるものについて、前回の改正以降、新たに加除する必要が生じた地域において、都道府県及び市町村から加除の必要性等を聴取した上で、見直しを行う。

> 6月1日施行とするサービス

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> 4月1日施行とするサービス

>令和７年８月１日施行とする事項
1.地域包括ケアシステムの深化・推進2.自立支援･重度化防止に向けた対応3.良質な介護サービスの効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり4.制度の安定性•持続可能性の確保5.その他▷各サービスの基本報酬各サービスの改定事項（再掲）各サービスの基本報酬162
概要
〇　改定率については、介護現場で働く方々の処遇改善を着実に行いつつ、サービス毎の経営状況の違いも踏まえたメリハリのある対応を行うことで、全体で＋１．５９％を確保。そのうち、介護職員の処遇改善分＋０． ９８％、その他の改定率として、賃上げ税制を活用しつつ、介護職員以外の処遇改善を実現できる水準として＋０．６１％。 ○　これを踏まえて、介護職員以外の賃上げが可能となるよう、各サービスの経営状況にも配慮しつつ＋０． ６１％
【告示改正】
令和６年度介護報酬改定に関する「大臣折衝事項」（令和５年12月20日）（抄）
令和６年度介護報酬改定については、介護現場で働く方々の処遇改善を着実に行いつつ、サービス毎の経営状況の違いも踏まえたメリハリのある対応を行うことで、改定率は全体で＋1.59%（国費432億円）とする。具体的には以下の点を踏まえた対応を行う。 ・　介護職員の処遇改善分として、上記＋1.59％のうち＋0.98％を措置する（介護職員の処遇改善分は令和６年６月施行）。その上で、賃上げ税制を活用しつつ、介護職員以外の処遇改善を実現できる水準として、＋0.61％を措置する。このほか、改定率の外枠として、処遇改善加算の一本化による賃上げ効果や、光熱水費の基準費用額の増額による介護施設の増収効果が見込まれ、これらを加えると、+ 0.45％相当の改定となる。 •既存の加算の一本化による新たな処遇改善加算の創設に当たっては、今般新たに追加措置する処遇改善分を活用し、介護現場で働く方々にとって、令和６年度に2.5%、令和７年度に2.0%のベースアップへと確実につながるよう、配分方法の工夫を行う。あわせて、今回の改定が、介護職員の処遇改善に与える効果について、実態を把握すす。 ・　今回の報酬改定では、処遇改善分について２年分を措置し、３年目の対応については、上記の実態把握を通じた処遇改善の実施状況等や財源とあわせて令和８年度予算編成過程で検討する。 163單位数
夜間対応型訪問介護（Ⅱ）【包括報酬】 <現行> <改定後> 989単位/月372単位/回567単位/回764単位/回2,800単位/回2,702単位/回※夜間対応型訪問介護については、処遇改善加算について、今回の改定で高い加算率としており、賃金体系等の整備、一定の月額賃金配分等により、まずは14.5％から、経験技能のある職員等の配置による最大24.5％まで、取得できるように設定している。 178改定事項①　３(２)⑦人員配置基準における両立支援への配慮★ ３(３)①管理者の責務及び兼務範囲の明確化等★ ② (3) 3 ( 3 )②いわゆるローカルルールについて★ 4) ５①「書面掲示」規制の見直し★改定事項O夜間対応型訪問介護基本報酬(1) 1 ( 5 )④業務継続計画未策定事業所に対する減算の導入(2) 1 ( 6 )①高齢者虐待防止の推進(3) １(６)②身体的拘束等の適正化の推進(4) 1 ( 7 )①訪問系サービスにおける認知症専門ケア加算の見直し(5) ３(１)①介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算の一本化(6) 3 ( 2 )①テレワークの取扱い(7) 5 ②特別地域加算、中山間地域等の小規模事業所加算及び中山間地域に居住する者へのサービス提供加算の対象地域の明確化(8) 5 ③特別地域加算の対象地域の見直し