IV その他の活動報告
1．教職員・学生を対象とした啓発活動及び支援
1 − 1  LGBT+ガイドライン
ガイドライン改訂、リーフレットの作成ダイバーシティ推進センターでは、2020年３月に、『LGBT+ Guidelines　長崎大学LGBT等性的マイノリティに関する対応ガイドライン』を発行しました。このガイドラインでは、LGBT等当事者学生に向けた学内の支援制度を整理しています。その後、学内からより詳しい内容のガイドライン作成を求める声があり、2021年にLGBT等ワーキンググループを立ち上げ、ガイドラインを見直し、2022年５月に改訂版を発行しました。主な改訂箇所は、大学が発行する学生向けの書類の性別記載を削除し、通称名使用申請のための要項や手続きをわかりやすく整理しました。さらに、 LGBT等について学内の理解をより一層深めていくために、基本的な用語の解説、長崎大学ハラスメント防止ガイドラインの説明、ダイバーシティの視点からの表現ガイドを新たに掲載しました。改訂版の冊子は、ダイバーシティ推進センターのホームページに日本語版と英語版を掲載しています。また、冊子の内容を簡単にまとめた３つ折りリーフレットは、新入生オリエンテーションで配布しました。こちらも日本語版・英語版、ともにホームページに掲載してあります。
1 − 2 啓発ポスター
[くん」[さん」の性別の呼び分けは、呼ばれた本人の意図しない形で性別情報を不当にもらすことになってしまったり、トランスジェンダーの当事者にとっては、性別による呼び分けは日常的な生きづらさにもつながっています。そこで、このポスターを通して、性別による不必要な呼び分けをなくすことの周知･徹底をはかり、ダイバーシティに配慮した環境の実現をめざします。ポスターは今和３年度に作成、学内各署に配布・掲示を依頼し、学内全体の意識改革につなげます。
1 － 3　長崎大学学生への「生理の貧困」支援について
令和４年４月より、長崎大学が考えるSDGsに基づく『生理用ナプキンの無料提供』の展開の一環として、生理用品が生活必需品であることを、生理のある人もない人も共に理解することで、生きやすい世の中になり、SDGsのスローガンである「誰も置き去りにしない（leave no one behind ）」につながると考え、本センターで取組をはじめました。
【取組の目的】
●ダイバーシティ推進センターが主導することにより、SDGs及びプラネタリーヘルス理念に基づく全学的・組織的な取組として拡充・推進することができる●女子学生が安心して通えるキャンパスづくりへの貢献●女性研究者育成のすそ野拡大をはかる●女子学生、特に経済的困難にある学生の福利厚生の向上●女子学生に対する健康管理教育の促進将来的には機器の設置を検討しておりますが、現段階では図書館や教業教育の講義室、女子学生の多い部局のみ18か所に設置しております。現在利用している生理用品は、株式会社G-Placeのご協力により安価にてノンポリマーナプキンを購入し、設置しております。コットン100％のトップシートと高分子吸収材不使用を両立した生理用品です。天然由来成分を使用しており、環境に配慮した製品です。学生に自身の健康について興味を持ってもらうことを目的として、健康管理教育の一環として本製品を使用しています。ボックスへの補充は、学生サークルpartner's shoesの協力により毎週実施しています。学生の声：[学生ということもあり、金銭面にあまり余裕がないのでいざという時のための受け皿としてすごく助かります」「とても良い取り組みだと思います。この活動がもっと普及して欲しいです」「女性は生理によって男性にはない出費があり、生涯で約70万円を生理用品に費やすことになると言われているため、無料配布が多くの場所で導入されることで、ジェンダー平等の実現に繋がると思います」「ナプキンを忘れたりしても焦らずに済む。金銭的にナプキンを買いづらい扶況でも、安心して過ごせる」「突然生理がきたときなどにすぐに対応できる」「女性に対して優しい制度だと思います」「とても困っていたので助かります！！ありがとうございます！」など。
2．教職員の交流
2 − 1ウェルカムカフェ
【日時】令和４年５月12日（木）18：00－19：00 【場所】ダイパーシティ推進センター令和３年度秋以降に長崎大学に着任された教職員の方々を対象に、長崎での生活や長崎大学での仕事の不安を解消していただくよう、また、部局を越えてコミュニケーションの輪を広げることを目指し、「ウェルカムカフェ〜長崎へようこそ〜」を開催しました。このカフェは、メンター・メンティーと位置づけるより、｢終わってみたらこれがメンタリングだった」と思えるような集まりを目指し、先輩方と新任教職員の気軽な集まりを企図しています。また、今回企画したウェルカムカフェのような、カフェによるメンター制度につながる場の提供は、平成27年度からの取組です。今年度は、コロナウィルス感染拡大防止措置をとりながら、ダイバーシティ推進センターでの対面と、Zoomを用いたオンラインによる、ハイプリットで開催しました。参加者は、対面が新任教職員３名、未来機想委員５名、オンラインが新任教職員２名、未来構想員３名、センターから４名が参加しました。新任教職員の方は、所属も職位も様々でした。開会の挨拶として、吉田ゆりセンター長から、新任教職員のみなさんを歓迎していただき、その後、一人一言ずつの自己紹介をしました。テレビ画面にオンラインの参加者を映し、オンラインと対面での参加者が少しでも交流できるような工夫をしました。その後、会場のメンバーは小グループに分かれて、交流の時間をもちました。新任教職員の方には、長崎大学に来た感想や困っていることなど、在任の教職員には、長崎や長崎大学のおすすめのポイントを話していただきました。続いて、全体に戻って、研究開発推進機構の吉田URAから長崎大学の研究支接や、異分野での学術交流支援について説明していただきました。その後、グループで交流し対面もオンラインもそれぞれ、様々な話題で盛り上がりました。それぞれの所属先の特徴も共有され、自分がいる部局だけでは見ることができない各部局の様子を知ることができる機会ともなりました。そして、まだなかなか知合いをつくる機会をもつことができていない新任の先生と、在任の先生方がさっそく連絡先を交換し合う様子もありました。最後は、中島ゆり副センター長から、今日の出会いが今後のつながりとなっていくことへの期待をこめた挨拶で閉会しました。今後は、教員にとっても、また職員にとっても参加しやすい会になるように、色々な工夫を考えていきたいと思います。
3.その他の活動
３－１　共催セミナー等
≥　2022.9.21（対面・WEB）[イクボス養成セミナーイクボスの育は、部下を育てる、企業組織を育てる、社会を育てる！」長崎県・ながさき女性活躍推進会議2022.12.9（対面・WEB）重度の障害を持つ学生の大学生活における合理的配慮について考える」障がい学生支援室
論文、学会発表等
3 – 2
≥　吉田ゆり「大学における発達障害学生への合理的配慮と心理的支援」,児童背年精神医学とその近接領域,64.2023年２月発行（印刷中） ➤  Moemi Matsuo, Misako Higashijima, Susumu Shirabe, Goro Tanaka, Yuri Yoshida, Toshio Higashi, Hiroya Miyabara, Youhei Komatsu, Ryoichiro Iwanaga.  Diagnostic Model for Preschool Workers' Unwillingness to Continue Working: Developed Using Machine-Learning Techniques.Medicine 102 （２） e32630,2023. ➤  Syunsaku Ishibashi, Akiko Tokunaga, Susumu Shirabe, Yuri Yoshida, Akira Imamura, Kousuke Takahashi, Kojiro Kawano, Ryoichiro Iwanaga, Goro Tanaka.Burnout among kindergarten teachers and associated factors.Medicine 101  (38) e30786,2022. A岩永晋・吉田ゆり・内野成美・高橋甲介・西村大介「定時制工業高校における特別支援教育コーディネーターの役割」長崎大学教育学部教育実践研究紀要21 219-228, 2022吉田ゆり「大学における発達障害学生の特性、困難と心理的支援」児童青年精神医学とその近接領域,児童青A年精神医学会,第63（2）印刷中A吉田ゆり田中真理「ADHD学生の休学が原因帰属・自己効力感の変化に及ぼす影響修業困難に対する原因帰属を修正する休学の過ごし方と復学時の自己効力感の関連」第60回日本特殊教育学会大会第60回大会ポスター発表➤ 吉田ゆり,自主シンポジウム：発達障害学生支援における学生ピアサポーターによる実践―PSに求められる算質と脊成の視点―,日本特殊教育学会第60回大会自主シンポジウム吉田ゆり「第３章　高等教育における合理的配慮」「講座精神疾患の臨床」８巻,中山書店.（印刷中）2023発A行予定矢内琴江訳,ミシュリンヌ・デュモン『ケベックにおけるフェミニズム一若者たちに語り伝える物語』春風社, 2023 (印刷中) A ➤　矢内琴江「免住民族女性たちの現在」第36回北方民族シンポジウム網走「北方諸民族文化とジェンダー」. 2022.10.15（於：北海道立北方民族博物館） ▷　矢内琴江「ケベックのフェミニスト・スタディーズのパイオニア、ミシュリンヌ・デュモンが語るフェミニズム史―フェミニスト教育学の観点からの考察」ケベック研究, 14, 177-192, 2022 ➤　村田品子,森脇健介,矢内琴江,弓前尚子『ジェンゲーのとびらを開こう一自分らしく生きるために』大和書房, 2022 A矢内琴江「長期的展望に立った実践分析研究の方法に関する研究一記録を読むことと共同学習の組織化一」日本社会教育学会第69回研究大会, 2022.9.16（オンライン開催：北海道大学主催） A矢内琴江「秋桜高校から私が学び続けていること」交流研通信, 115, 33-36, 2022.矢内琴江「カナダ・ケペック州のフェミニズム」早稲田大学地域・地域問研究機構「地域問共生とジェンダー」 A研究会, 2022.6.30 (オンライン開催) ➤　矢内琴江「秋桜高校から私が学び続けていること」地域民主教育全国交流集会５月準備集会. 2022.5.21（於：秋桜高校）
３−３　講演等
(吉田ゆり) ≥  2022.04.16（鹿児島市）吉田ゆり：「子どもの発達の道筋と療育」今和４年度第１回三園合同保護者勉強会、鹿児島市社会事業協会➤　2022.05.20（長崎市）吉田ゆり:「気になる子の対応」令和４年度初任者研修会、一般社団法人　長崎県保育協会. ➤  2022.07.01（長崎市）吉田ゆり：「大人の発達障害」長崎市園長研修会,一般社団法人長崎市保育会➤　2022.07.02（時津町）吉田ゆり：「これからの時代を支える女性たちへの期待」西彼・西海なみち会後接会.長崎県退職女性教育管理職会A 2022.7 　 （長崎市）吉田ゆり：「すべての子どもが輝く教育的支接の在り方」令和４年度長崎市教育研究所夏季研修講座、長崎市教育委員会≥　2022.07.06（長崎市）吉田ゆり:「配慮の必要な生徒への対応」令和４年度私立学校初任者研修九州地区研修会.一般財団法人日本私学教育研究所・長崎県私立中学高等学校協会≥　2022.07.28（諫早市）吉田ゆり：「発達障害のある児童生徒支援における保健室・養護教諭の役割」令和４年度諫早市学校保健会養護教諭高等学校・特別支援学校部会研修会.諫早市学校保健会A 2022.07.29（対馬市/Web）吉田ゆり：｢通常学級のなかで取り組める特別支援教育・学校と保護者がうまく連携するためのポイントについて」令和４年度対馬市特別支援教育TSUBAGU研修会,対馬市特別支援連携協議会. ➤　2022.08.02（長崎市）吉田ゆり：心身に障害のある幼児、児童又は生徒の心理、生理及び病理に関する科目、教育課程及び指導法に関する科目、令和４年度長崎県免許法認定講習｡長崎県教育委員会. ≥　2022.08.23（長崎市）吉田ゆり：「特別の支接を必要とする幼児、児童及び生徒に対する理解」令和４年度長崎県免許法認定議習、長崎県教育委員会. 2022.08.05（五島市）吉田ゆり：「保護者支接について」五島市地区特別支接教育コーディネーター連絡協議会A研修会,五島市・鵜南特別支援学校. ➤  2022.08.09（長崎市）吉田ゆり：「特別支援教育の視点を活かした効果的な指導の在り方」 >> 職員研修会,長崎市立手館小学校≥　2022.08.20（大村市）吉田ゆり：「発達障害の理解と対応～オンライン教育における支援を通して～」第１回日本学校教育相談学会長崎県支部研修会、日本学校教育相談学会. ≥　2022.08.22（長崎市）吉田ゆり：「教職員の働き方改革について」今和４年度服務規律推進委員会担当者会、長崎市教育委員会. ➤　2022.08.29（鹿児島市）吉田ゆり:「保護者への心理的支援」志學館大学発達支援センター内部研修会志學館大学. ➤　2022.09.21（長崎市）吉田ゆり：「子どもの発達障害」長崎市保育士研修、一般社団法人長崎市保育会➤　2022.10.01（鹿児島市）吉田ゆり：[障害のある子どもの保育」障害児保育研修会、鹿児島市社会事業協会. ≥　2022.10.22（長崎市）吉田ゆり：「多様な子ともと保護者とともに歩む」令和４年度長崎大学教育学部附属幼稚園幼児教育研究協議会,長崎大学教育学部. ➤　2022.11.09（長崎市）吉田ゆり：「学校の働き方改革」令和４年度第２回超勤改善等対策会議長崎県教育委員会. ➤　2022.12.17（長崎市）吉田ゆり：「思春期・青年期の心理的発達」今和４年度長崎市思春期・青年期こころの雑康づくり講演会.長崎市地域保健課2023.02.11（長崎市）「学校で活きる発達障苦支援」令和４年度（第43回）長崎県医師会学校保健研修会、長崎A県医師会≥　2023.2.15（長崎市）吉田ゆり：「保育者のストレスマネジメント」さくらんぼ園職員研修、長崎市児童発達支接センターさくらんほ園➤　2023.2.26（西海市）吉田ゆり：「支接や配慮が必要な子どものより良い保育」令和４年度保育研修会Ｉ、西海内海保育会.
(矢内琴江)
≥　2022.5.9（長崎市）[男女共同参画の基本について～とんな時でも、だれ一人取り残さない社会をつくっていくために～」長崎県男女共同参画室令和４年度長崎県男女共同参画推進員等及び市町担当者研修会≥　2022.7.6（長崎市）「性をめぐる「生きづらさ」を出発点にみんなと一緒に「私らしさ」を育てていく」学校法人野田学園野田国際高等学院➤ 2022.11.26 (WEB) 「日常のはてな？からジェンダーを考える　バート２」福井県労連女性部学習会
(内野睦美)
▷　2022.10.15（長崎市） [仕事と介護の両立セミナー」長崎市緑が丘地域包括支援センター 「よろず介護教室」 ➤　2022.10.29（長崎市）[仕事と介護の両立セミナー」長崎市緑が丘地域包括支援センター「よろず介護教室」 ➤  2022.11.29（WEB）第２回介護セミナー「介護真っ最中」～介護者になった人からの学びと課題～ 国立大学法人岡山大学ダイバーシティ推進本部男女共同参画室
3 − 4 講義等
➤ 2022.4.8 ～ 2022.6.10 開講日：第１クォーター 水曜日５、６時限目教養教育講義自由選択科目「ダイバーシティ社会における課題とその解決」担当：矢内琴江（ダイバーシティ推進センター）、吉田ゆり（ダイバーシティ推進センター）、井口茂（生命医科学域（保））、伊東昌子（理事）
≥  2022.10.25（歯学部1年生）2022年度「学外早期体験実習」講義「ダイバーシティとは何か」担当：吉田ゆり（ダイバーシティ推進センター） ≥  2022.6.13 ～ 2022.8.3       開校日：第２クォーター 水曜日５、６限目教業教育講義　自由選択科目「ボランティアを通して地域を知る」担当：井口茂（生命医科学域（保)）、本多直子（生命医科学域（保)）、矢野香（キャリアセンター）

3 − 5 委員会委員等
(吉田ゆり))九州心理学会　理事長崎市男女共同参画審議会　委員長崎市教育支援委員会　委員長五島市いじめ問題調査委員会　委員長長崎県教科用図書選定委員会　委員長崎県発達障害児・者総合支援推進会議　委員長崎県発達障害児等教育支援連絡協議会　委員ながさき女性活躍推進会議企画委員会　委員ながさき女性活躍推進企業等表彰選考委員会　委員長崎県障がいのある人もない人も共に生きる平和な長崎県づくり推進委員会　委員長崎県障害のある人の相談に関する調整委員会　委員長崎保護司選考委員日本臨床発達心理士会幹事会　幹事日本臨床発達心理士会九州・沖縄支部幹事長崎県臨床心理士会理事（司法矯正領域）長崎県公認心理師会　理事・副会長長崎県男女共同参画審議会委員長崎市総合計画審議会委員(矢内琴江)日本社会教育士会　常務理事全国社会教育職員袭成研究連絡協議会理事日本社会教育学会70周年記念事業国際シンポジウム部会　委員雲仙市男女共同参画審議会　会長ながさき女性活躍推進会議ワーキンググループ　委員
3 － 6　センタースタッフ参加のセミナー・講演会
➤  2022.4.28 (WEB)矢内琴江:「Diversity＆Inclusion　多様性を尊重する社会・組織のあり方とは？」SMBCグルーブ・ロフトワーク共催≥  2022.4.30（WEB）矢内琴江:「今こそ平和･核を話そう一ウクライナ情勢から考える社会教育の語り･学びの場」日本社会教育学会・国際交流委員会▷　2022.4.30（WEB）矢内琴江「イスラームとジェンダー平等一クルアーンと国際規範のあいだで」早稲田大学地域・地域間研究機構「地域間共生とジェンダー」研究会≥  2022.5.12（WEB）内野睦美：「新潟県厚生連　糸魚川総合病院　働き方改革第一期最終報告会」新潟県厚生連糸魚川総合病院▷　2022.5.14（WEB）矢内琴江：「社会教育の実践と理論としてのジェンダー／セクシュアリティの現在②」社会教育専門職養成におけるジェンダー・セクシュアリティ問題学習プログラムの開発研究会≥  2022.5.20, 6.3, 6.17, 7.1 (WEB)矢内琴江：「ワーク・ライフバランス巻成講座」株式会社ワーク・ライフバランス▷　2022.5.21（WEB）矢内琴江：「イスラーム地域における高等教育とジェンダー：中東湾岸諸国における高学歴化の現状とその背景」早稲田大学地域・地域間研究機構「地域間共生とジェンダー」研究会▷  2022.6.15（WEB）内野睦美：「弁護士と考える仕事と介護の両立支援とコンプライアンス」株式会社ワーク＆ケアバランス研究所2022.7.5（WEB）内野睦美：第６回ダイバーシティ研究環境実現イニシアティプ（牽引型）シンポジウム「未A来へ向かう地域社会のダイバーシティ～事業５年間を振り返って～」大分大学、おおいた連携ダイバーシティ推進会議A 2022.7.8（WEB）矢内琴江：「ダイバーシティを見つめなおす：マジョリティ側からダイバーシティを考える」立命館大学2022年度Creating Futuresプログラムセミナー ➤  2022.7.10（WEB）矢内琴江「大阪国際がんセンター認定がん専門運動指導士1周年記念セミナー「がんと共に生きる時代」自分らしい人生を歩むために」株式会社ルネサンス▷　2022.7.11（WEB）内野睦美：「睡眠シンポジウム2022よく眠る会社が勝つ時代の幕開け！～最新労働経済学の研究から睡眠を基礎にした健康経営・働き方改革の事例と実践方法～」株式会社ニューロスペース2022.7.31（WEB）矢内琴江：いちむらみさこエトセトラ・トーク「くぐりにぬけて場所を見つけるために、 Aここで語ろう」etc.books ≥  2022.8.3（WEB）矢内琴江: 「キリスト教とジェンダー」早稲田大学地域・地域間研究機構「地域間共生とジェンダー」研究会➤  2022.8.23（長崎市）太田みどり：「Microsoft365勉強会」 学術情報部　情報企画課➤ 2022.8.25（WEB）内野睦美：「新しい働き方の推進セミナー」長崎市産衆雇用政策課➤ 2022.8.29（WEB）吉田ゆり：AHEAD　JAPAＮ　第８回大会➤  2022.9.18-20（筑波市）吉田ゆり：日本特殊教育学会第60回大会≥  2022.10.10（WEB）失内琴江：「国立女性教育会館（ヌエック）・男女共同参画センターに関する緊急連続学習余　第１回≥  2022.10.21（WEB）吉田ゆり：女性に多い心身の変化とがんについて～知ることでできること～講演①「鶴く女性のヘルスケア」 ➤  2022.10.25（WEB）矢内琴江：「理不尽な状況で、それでも感情に飲み込まれない伝え方」オフィスEsteem ▷  2022.11.2（WEB）矢内琴江:「シンポジウムおとなの女が学ぶということ」NPO法人ウィメンズ・アクション・ネットワーク▷  2022.11.8 (WEB)失内琴江：「国立女性教育会館（ヌエック)・男女共同参画センターに関する緊急連続学習会　第２回▷　2022.11.9（WEB）失内琴江：「第３回WLBコンサルタント事例共有会」株式会社ワーク・ライフバランス➤ 2022.11.12吉田ゆり：日本臨床発達心理士会➤ 2022.11.16（WEB）矢内琴江:「多様性のなかの「わがまま」入門　ひとりの問題をみんなの課題にするために」立命館大学2022年度Creating Futuresプログラムセミナー ▷　2022.11.22（長崎市）内野睦美：長崎大学メンタルヘルス講演会「発達障害の感覚特性」長崎大学学生相談支授等協議会▷　2022.11.28（WEB）矢内琴江：[国立女性教育会館（ヌエック）・男女共同参画センターに関する緊急連続学習会　第３回➤  2022.12.2（WEB）矢内琴江：「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）視点の男女共同参画～大学の取組や研究に必要なアプローチに注目して～」福井大学男女共同参画推進センター ➤ 2022.12.5 (WEB)内野睦美:「令和４年度ダイバーシティ・シンポジウム」富山大学ダイバーシティ推進センター ➤  2022.12.7（WEB）内野睦美：今和４年度ワーク・ライフ・バランスセミナー「親の介護、僕らはどうする？ケア役割に向き合い、分かち合うためのオトコの作法」九州大学男女共同参画推進室➤　2022.12.9（長崎市）内野睦美・牧本智美：2022年度　障がい学生支援室主催公開講演会「重度の障害を持つ学生の大学生活における合理的配慮について考える｜長崎大学障がい学生支援客≥  2022.12.9（WEB）矢内琴江:「第５回全国ダイバーシティネットワークシンポジウム」全国ダイバーシティネットワーク➤  2022.12.10矢内琴江：「あなたの人生がマニュアルになる！さすけなぶるワークショップ体験会in福岡」特定非営利法人YNF、於：福岡市NPO・ボランティア交流センターあすみん▷　2022.12.15（WEB）内野睦美：長崎県働き方改革推進オンラインセミナー「残楽を減らして衆鎖をあげる～従衆員満足度と採用力を高める働き方改革～」長崎県産業労働部雇用労働政策課≥　2022.12.19 (WEB)内野睦美:名古屋大学[内閣府[女性のチャレンジ支援症]受賞記念濤演会＆キャリアとワークライフバランスセミナー】名古屋大学ジェンダーダイバーシティセンター ≥　2023.1.20（WEB）内野睦美:IGLセミナー「学校から職業への移行－現状とその課題」お茶の水女子大学グローバルリーダーシップ研究所≥　2023.2.4（WEB）矢内琴江：[LGBTQ講座オンライン　性の多様性に関する支援を考える」三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」 >> 2023.2.6（WEB）内野睦美：「今和４年度長崎県高齢者権利擁護セミナー」長崎県長寿社会課2023.2.7（WEB）内野睦美：ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2023「働きやすさのその先へ～「生き方」と「働き方」が調和する未来～」東京都≥  2023.2.9（WEB）内野睦美：2022年度久留米大学ダイバーシティシンポジウム『選ばれる職場を目指して男性医師の育児休業取得を応援しよう！』久留米大学ダイバーシティ・インクルージョン推進室、久留米大学病院≥　2023.2.10（長崎市）内野睦美：「第８回長崎女性活躍推進企業等表彰式」長崎県、ながさき女性活躍推進会議事業≥  2023.2.13（WEB）内野睦美：令和４年度佐賀大学ダイバーシティ推進室シンポジウム「研究環境のジェンダーバリティを目指して」佐賀大学ダイバーシティ推進室➤  2023.2.17（WEB）矢内琴江：「子ども・若者の目線で社会のあり方を考えよう」一般社団法人日本社会教育士≥　2023.2.24（WEB）矢内琴江: 「グローバル女性リーダーの双発·飛翔をめざして〜ダイバーシティ・インクルージョンの創成にむけて〜」東京医科歯科大学＆順天堂大学シンポジウム➤  2023.3.2（WEB）内野睦美：「働き方改革実践モデル企業最終報告会」長崎県➤  2023.3.13 (WEB)内野睦美：[[新しい働き方]取組事例報告会」長崎市▷　2023.3.14（WEB）内野睦美：「魅力ある職場づくりオンライン研修会」労働法改正コース長崎県産業労働部
3 － 7 報道・メディア掲載等
テレビ取材>> 県庁広報取材　2022.5.31みじかなTV「男女共同参画社会の実現に向けて」
取材　2022.12.2イプニング長崎「子どもの遊び場」
»放映　2022.12.7ク➤ NIB長崎国際 取材2023.3.9令和4年度病院の働き方改革シンポジウム放映、ＨＰ掲載　2023.3.9「長崎大学の医療現場　働き方改革」
新聞掲載
➤　長崎新聞　2023.1.28　長崎大学未来に羽ばたく女性研究者賞表彰式