東京医科大学ダイバーシティ推進本部
本学では平成28年にダイバーシティ推進本部を開設しました。多様な属性を持った人材が能力を発揮し、新たな発想により本学のイノベーションを進めていくためです。これを達成するため、本学では平成29年2月にダイバーシティ推進宣言を公表し、基本方針を定めています。外に目を向けてみると、国連が「持続可能な開発のための2030アジェンダ(SDGs)」を宣言し、日本国内では内閣府が障がいを理由とする差別の解消を打ち出したり、厚生労働省が性的マイノリティに対するハラスメント防止策を講じたりするなど、世界が持続的に発展を続けていくためにダイバーシティの推進が大変重要な施策とされています。このアンケートは、本学のダイバーシティの現在の状況を把握し、今後の活動方針を策定する為に実施しました。取り組むべき重要課題に対応すべく、ダイバーシティ推進に取り組んで参ります。日々の業務等でお忙しいところご協力いただきました教職員の皆様にはこの場を借りて感謝申し上げます。対象:全施設の全職員(臨時職員、派遣職員、業務委託社員合む)実施期間:2023年6月21日～7月31日調査方法: Webフォームによる無記名方式回答者数:定数1.998名＋定数外48名(非常勤教員、派遣・委託先職員) 【性別】

【業成】
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.ダイバーシティについての理解本学での女性上位職の割合について性別(男女問わず)による不当な扱いについて本学での仕事についてキャリア設計について仕事の継続に支障となること、要望などポジティブ・アクション（同等の能力・条件ならば女性を優先して採用する）についてその他自由記載
【アンケート結果兼要】
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.本学のダイバーシティ推進活動の認知度は十分ではなく、特に茨城・八王子医療センターは認知度が低い。本学のダイバーシティについて、特にマイノリティを公平に扱うこと、性自認・性的指向の多様性の受け入れ、職員の国籍の多様化が実現していない。ダイバーシティの重要性は認識しつつも、職員によって負担が大きくなる懸念を有している。女性上位職の増加には、ライフイベントへの負担軽減とアンコンシャス・バイアスの排除が望まれている。事務職の昇任では評価法の確立による透明性の高いシステムが望まれている。男女ともに2割強が性別による不当な差別を受けたことがあると感じており、男性は業務内容、女性はライフイベントに関する不利益を感じている。本学での仕事にはやりがいを感じている職員が多いが、給与と昇任制度については改善を求める声が多い。育児・不妊治療・介護についての支援体制の強化が望まれている。デジタル化やシステム統一による業務の効率化、保育園の夜間保育・病児保育、ハラスメント対策、茨城医療センターの設備整備、が望まれている。ポジティブ・アクションについては、助教以上では、女性では賛同60%、どちらともいえない33%、反対1%未満であり、男性では賛同41%、どちらともいえない36%、反対22%であり、男女で差があった。男性が差別されることへの懸念が最も多かった。本調査の解析結果の公表と活用への期待、障がい者への対応を含めた活動が必要との意見が寄せられた。
【次年度の活動の重点項目】
院内保育園の夜間保育の実施。（2024年4月開設予定） 1. 2.ダイバーシティ推進センターにて介護に関する相談窓口案内を実施。(2023年12月より開始)障がいに関する理解を深めるための講義を実施。 (2024年度より開始) 3.ハラスメント相談体制整備に関する提言。 4.定期的なアンケート実施によるダイバーシティに関する意識向上を推進。 5.
1.本学のダイパーシティについて知っていることをお答えください。 ・男性の認知度は女性より高い。 •大学での認知度は高いが、茨城・八王子では認知度は4割未満。
1-1)ダイバーシティ推進本部について知っていますか？②
•年齢とともに認知度が高くなる。他の項目の傾向も同様。 ■ある程度内容を知っている目あることは知っている■知らない■ある程度内容を知っている
・男性の認知度は女性より高い。 •大学での認知度は高いが、茨城・八王子では認知度は3割程度。 ■ある程度内容を知っている2–2)育児支援のためのファミリーサポート事業の運営について知っていますか？① ■知らない※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)看護職員(看護師・看護助手など) •大学病院でも認知度は4割未満。 ※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)看護職員(看護師・看護助手など) 2–3）新入職員と新入生へのセンター紹介について知っていますか？① ■知らない※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)看護職員(看護師・看護助手など) 2-4)学生生活、研究生活、性自影・性的指向などに関する相談案口の開設について知っていますか？① 2–4)学生生活、研究生活、性自影・性的指向などに関する相談意口の開設について知っていますか？② ※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)看護職員(看護師・看護助手など) 2-5)ライフイペント後の歓労やキャリア形成支援などに関する相談惑口の開設について知っていますか？①看護職員(看護師・看護助手など) 2-6)ライフイペント中の研究者支援のための研究植助者配置事業の実施について知っていますか？① 2-5)ライフイペント後の献労やキャリア形成支援などに関する相談産口の開設について知っていますか？②看護職員(看護師・看護助手など) 2–7)ダイパーシティとキャリア形成に関する学生課養の実施について知っていますか？① 2–6)ライフイペント中の研究者支援のための研究補助者配置事業の実施について知っていますか？② ※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)看護職員(看護師・看護助手など)
3.本学のダイパーシティで実現していると思うことについてお答えください。
目どちらかといえばそう思う■どちらかといえばそうは思わない■そう思わない■わからない■そう思う•性別、施設間による回答の差はない。男性世代別※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)署護職員(看護師・看護助手など) •職種、年齢による回答の差はない。目そう思う目どちらかといえばそう思う■どちらかといえばそうは思わない■そう思わない■そう思う　■どちらかといえばそう思う3–2)様々な動意形態や雇用形態の教職員が存在すると思いますか？② ■そう思う目どちらかといえばそう思う男性世代別※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)看護職員(看護師・看護助手など) 3–3)様々な価値観を持つ後職員が存在すると思いますか？① 3–3)様々な価値観を持つ象職員が存在すると思いますか？② ■そう思う　■どちらかといえばそう思う男性世代別※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)看護職員(看護師・看護助手など) ■そう思う　 ■どちらかといえばそう思う■どちらかといえばそうは思わない　■そう思わない　 3–4)障がい者雇用の推進がなされていると思いますか？① ■そう思う　■どちらかといえばそう思う3–4)障がい者雇用の推進がなされていると思いますか？② ※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)看護職員(看護師・看護助手など)目どちらかといえばそう思う■そう思う・性別、施設間による極端な認識の差はない。 3–6)教職員の世代の多様化がなされていると思いますか？② ■どちらかといえばそう思う■そう思う※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)看護職員(看護師・看護助手など) ■そう思う　■どちらかといえばそう思う■どちらかといえばそうは思わない　■そう思わない「わからない」が約4割であることから、本学がマイノリティを公平に扱うという.制度やその情報開示が十分でないことがいえる。看護職員(看護師・看護助手など) •マイノリティの公平性と同じく、 「わからない」の割合が約4割と多い。 3–9)教職員の国籍の多様化がなされていると思いますか？②目どちらかといえばそう思う■そう思う■どちらかといえばそうは思わない■そう思わない■わからない男性 瞼種別男性世代別※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)看護職員(看護師・看護助手など)
4.ダイバーシティ推進のメリットについて自分の考えに最も近いものを回答してください。
■そう思う■どちらかといえばそう思う　■どちらともいえない　■どちらかといえばそうは思わない　■そう思わない■わからない・性別、施設間による回答の差はない。 ■そう思う　 ■どちらかといえばそう思う ■どちらともいえない■わからない■どちらかといえばそうは思わない　■そう思わない男性職種別※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)看護職員(看護師・看護助手など) ・職種、年齢による回答の差はない。 4–2)多様な視点を医療サービスに活用できると思いますか？① ■そう思う　 ■どちらかといえばそう思う ■どちらともいえない■どちらかといえばそうは思わない　■そう思わない　　■わからない※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)署護職員(看護師・看護助手など) 4-3)グローバル化に対応できると思いますか？ ① ■そう思う　 ■どちらかといえばそう思う ■どちらともいえない■わからない■どちらかといえばそうは思わない　■そう思わない男性 職種別男性世代別※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)看護職員(看護師・看護助手など)
4-4)社会貢獻ができると思いますか？の
■そう思う　 ■どちらかといえばそう思う ■どちらともいえない■どちらかといえばそうは思わない■そう思わない　 ■わからない■そう思う　 ■どちらかといえばそう思う ■どちらともいえない■わからない■どちらかといえばそうは思わない　■そう思わない看護職員（看護師・看護助手など） 4–5)様々な分野におけるマイノリティを公平に扱う社会を構築できると思いますか？① ■わからない
4–6)組織の活性化ができると思いますか？①
■どちらかといえばそう思う■どちらともいえない■そう思う■どちらかといえばそうは思わない　■そう思わない■わからない男性職種別※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など)看護職員(看護師・看護助手など)
4-7)優秀な人材を確保できると思いますか？①
■どちらかといえばそう思う■どちらともいえない■そう思う看護職員(看護師・看護助手など) 4-8)イノペーションを推進することができると思いますか？① ■そう思う■どちらかといえばそう思う■どちらともいえない看護職員(看護師・看護助手など) 4-9）労働人口減少の対策ができると思いますか？ ① ■そう思う　 ■どちらかといえばそう思う ■どちらともいえない看護職員(看護師・看護助手など) 4-10)組織の競争力を高められると思いますか？①
5.ダイパーシティ推進のデメリットについて自分の考えに最も近いものを回答してください。
■わからない•性別、施設間による回答の差はない。 5–1)負荷が大きくなる教職員が生じると思いますか？② ■どちらかといえばそう思う■どちらともいえない目そう思う•職種、年齢による回答の差はない。看護職員(看護師・看護助手など) 5–2)人材の管理や育成が難しくなると思いますか？② ■どちらかといえばそう思う■どちらともいえない日そう思う5-3)人享野価が難しくなると思いますか？② ■そう思う　 ■どちらかといえばそう思う ■どちらともいえない■どちらかといえばそうは思わない　■そう思わない■わからない■そう思う　 ■どちらかといえばそう思う ■どちらともいえない5–4)一部の教職員が復遇されてしまうと思いますか？① ・大学では明確な否定の意思表示が他施設の3倍以上ある■そう思う　 ■どちらかといえばそう思う ■どちらともいえない■どちらかといえばそうは思わない　■そう思わない■わからない■そう思う　 ■どちらかといえばそう思う ■どちらともいえない■どちらかといえばそうは思わない　■そう思わない　■わからない■どちらかといえばそう思う ■どちらともいえない日そう思う■どちらかといえばそうは思わない　■そう思わない■わからない5–6)教職員の定着率が低下すると思いますか？② ■そう思う　 ■どちらかといえばそう思う ■どちらともいえない■どちらかといえばそうは思わない　■そう思わない　■わからない■そう思う■どちらかといえばそう思う■どちらともいえない■そう思う　 ■どちらかといえばそう思う ■どちらともいえない■どちらかといえばそうは思わない　 ■そう思わない　 ■わからない8.東京医科大学における女性教授の比率は11.9%(R4年5月、医学科8.4%、電護学科88.9%)と一般事業主行動計画に掲げる目標より低い状況です。その理由について以下の事柄がどれほどあてはまると思いますか？目あてはまる目ややあてはまる■どちらともいえない■あまりあてはまらない目あてはまらない※対象は一般教育・基礎/社会医学系教員、臨床医学系教員、臨床研究医、後期臨床研修医、臨床研修医6–1)女性教授比率が低い理由「女性の出産・育児・介護などライフイペントに関する負担のため」の分析臨床研修医6–2)女性教授比率が低い理由「応募者の女性比率そのものが低いため」の分析目あてはまる■ややあてはまる■どちらともいえない目ややあてはまる目あてはまる■どちらともいえない
6–5)女性教授比率が低い理由「女性の昇任に対する周囲の理解不足のため」の分析
路床研修医■ややあてはまる■どちらともいえない目あてはまる■あまりあてはまらない　■あてはまらない≪体制・評価≫ ●女性の活躍に対して機会が平等に与えられていない。 ●まだまだ女性を昇格させる職場風土ができていない●男性管理職に男性が多いため、共働きや女性の労働・社会進出に対する理解度が低い。 ≪アンコンシャス・●男尊女卑的な古い考えバイアス》 ●多様性の利点を十分に理解している教職員が少ない。 ●アンコンシャス・バイアスに気付いていない教職員が多い。 ≪ライフイベント≫ ●妊娠・出産・子育てなどの理由により、女性は昇任に必要な条件である論文数を満たせない。 ≪給与・待遇≫ ●優秀な女性教員は本学で教授職を目指すより、給与や待遇が良い他学を目指すのではないか。 ●教授になるまで大学に残るメリットがない。 ≪支援不足≫ ●男女関わらず、育児に関われる支援体制がない。 ●ライフイベントに対する救済措置や優遇がない。 8.東京医科大学における女性事務職員管理職の比率は18.8%(R4年5月)と一般事業主行動計国に掲げる目標より低い状況です。その理由について以下の事柄がどれほどあてはまると思いますか？目あてはまる■ややあてはまる　■どちらともいえない　■あまりあてはまらない　■あてはまらない※対象は事務職員のみ
8-1)女性事務職員管理職比率が低い理由「女性の出産・育児・介護などライフイベントに関する負担のため」の分析
•八王子では、女性のライフイベントに関する負担が理由としてあてはまらないと考える意見が2割弱と他施設より多い。
8–2)女性事務職員管理職比率が低い理由「女性の昇任に対する周囲の理係不足のため」の分析
•大学と大学病院では、周囲の理解不足を理由と考えている割合が過半数を超える。
8-3)女性幸姦職員管理職比率が低い理由「所属長が候補として推薦する女性が少ないため」の分析
全体(n=220)量あてはまる ■ややあてはまる ■どちらともいえない ■あまりあてはまらない ■あてはまらない•大学と大学病院では、所属長が推薦する女性が少ないことを理由と考えている割合が多い。
8–5)女性事務職員管理職比率が低い理由「女性の意敬不足のため」の分析
8–6)女性事務職員管理職比率が低い理由「女性の専門分野に傷りがあるため」の分析
8–7)女性事務職員管理職比率が低い理由「女性の能力不足のため」の分析
9.女性事務職員管理職比率が低い理由について、ほかに考えられる理由がありましたら具体的に配入してください。 ≪体制・評価≫ ●根本的な給与・労働環境。完全週休二日制を導入するなど、ワークライフバランスの改善を行うべき。 ●承認要件が年功序列以外に明確な基準がない。 ●事務職の人材育成や評価の仕組み、管理職のマネジメント能力開発が不十分。 ≪その他≫ ●女性が積極的ではない。 ●女性が希望をしていない。 «アンコンシャス・　●多様性を理解していない、アンコンシャス・バイアスに気付いていない教職員が多い。バイアス≫ ●評価する側が男性だと男性ばかり評価されている印象。 ≪給与・待遇≫ ●管理職になるメリットを感じない女性職員が多いように感じる。 ●残業や人事管理など負担が増すイメージ。 ≪ライフイベント≫　●出産などで離れる可能性がある。 ●ライフイベント的に女性の負担が大きい。 •男女ともに2割程度が性別による不利な扱いを受けたと感じている。 ※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員(看護師・看護助手など)
してください。 ≪アンコンシャス・バイアス≫ ●男女で仕事を振り分ける上司がいる。 ●昇任に関してアンコンシャス・バイアスを感じたことがある。 ●性差による異動や評価。 ≪男性≫ ●男性だから当直、力仕事を任される。 ●母親は当直を免除されているのに、父親は新生児がいようが何も免除されない。 ●キャンパス間異動は男性に集中している印象がある。 ●父親が育児参加(保育園行事参加による休暇取得など)しにくい雰囲気がある。 ≪女性≫ ● (医師や患者から) 「女だから」何度も言われたことがある。 ●育児短時間勤務だと所属長の推薦が必要な昇任試験を受けることができない。出産育児がペナルティになっている。 ●育休取得を反対され、降格人事を言い渡され、業務を外来のみに制限される。 ●妊娠の際、不当な対応（退職を促すなど）をされた。
12.東京医科大学での仕事についてあなたはどのようにお考えですか？
■そうである■そうではない目まあそうである■どちらでもない    ■あまりそうではない•概ね肯定的であり、性別、施設間による差がない。 12–1）自分の考えを生かしたり判断する事が必要であると思いますか？② ■そうである ■まあそうである ■どちらでもない
■あまりそうではない    ■そうではない年齢による差はない。 ※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員(看護師・看護助手など) 12–2)責任ある業務を任されていると思いますか？② ■そうである ■まあそうである ■どちらでもない
■あまりそうではない    ■そうではない※医療技術職員（薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など） ※看護職員(看護師・看護助手など) ■そうである※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員(看護師・看護助手など) ※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員(看護師・看護助手など) 12-5）能力が発揮できていると思いますか？② ■そうである ■まあそうである ■どちらでもない
■あまりそうではない    ■そうではない※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員（看護師・看護助手など）
12–6)他の人の補助や同じ作業を繰り返すことが多いと思いますか？①
目そうである■まあそうである12–6)他の人の被助や同じ作業を繰り返すことが多いと思いますか？② ※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員(看護師・看護助手など) •昇任については否定的意見が3割で期待値が低い。 ※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員（看護師・看護助手など）日満足■満足■まあ満足■やや不満■満足■不満※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員（看護師・看護助手など） 13–2)職場の雰囲気についてどのくらい満足していますか？① ■まあ満足■やや不満目満足■不満■満足■まあ満足■やや不満■不満※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員(看護師・看護助手など)男性 職種別※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員（看護師・看護助手など） 13–4)仕事内容についてどのくらい満足していますか？①目満足目まあ満足■やや不満■不満13–5)動為時間についてどのくらい満足していますか？①目満足目まあ満足■やや不満■不満※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員(看護師・看護助手など)目満足■不満13–6)休日・休暇の取得についてどのくらい満足していますか？①目満足目まあ満足■やや不満■不満※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員(看護師・看護助手など) ■まあ満足■不満目満足■不満※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員（看護師・看護助手など） •他項目で概ね満足度が高かった大学でも、不満と回答した割合が過半数を超える。 ■不満※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員(看護師・看護助手など) 13-8)絵与・収入についてどのくらい満足していますか？① ■まあ満足■やや不満目満足■不満※医療技術職員(薬剤師・臨床検査技師・診療放射線技師など) ※看護職員(看護師・看護助手など) 14キャリア設計についてお伺いします。今後どのようにしたいと考えていますか？① •全体の約4割、男性においては半数が本学でのキャリア継続を希望。 ■満足■不満
14.キャリア設計についてお伺いします。今後どのようにしたいと考えていますか？②
■本学で現在のキャリアを継続したい■ライフイベントにより中断することがあっても本学でキャリアを継続したい「勤務形態」に加えて、 「体制」「人材」を必要とする意見が多かった。 ≪勤務形態≫ ●週休二日、時差勤務、在宅勤務。 ●育児短時間勤務の期間延長。 ≪体制≫ ●ハラスメント対策組織委員会●組織変革≪給与・待遇≫ ●給与が上がらないと優秀な人材は残りません。 ●正社員、パート関係なく同じ仕事であればそれに見合った賃金・ボーナスの支給を。 ≪人材≫ ●人材不足をどうにかしてほしい。 ●マンパワー不足。 ≪業務システム≫ ●各施設で主要システムを統一してほしい。 ●紙ベースの事務作業が多く、労働生産性が低い。 ≪その他≫ ●副薬を可能とする。 ●他部署との交流。など≪設備≫ ●病院の建て替えとインフラ整備●綺麗な職場、雨漏りのない職場。 ≪詳価≫ ●能力に応じた人事評価システム●人事制度を年功序列から実力評価に変更してほしい。 ●保育園の夜間保育、病児保育≪育児支援≫ ●介護休暇≪介護支援≫ ●大学人、社会人としての基礎的な知識や技能を学べる≪研修≫プログラム、研修制度。
16.あなた自身が仕事を続けていく上で本学に必要な制度・施設・設備は何ですか？②
大学では「評価」、大学病院では「給与」、茨城では「設備」が多い傾向。 . 17.教員の男女差を是正するための「同等の能力・条件ならば女性を優先して採用する」推量（以下、ポジティブ・アクションと表記）についてうかがいます。ポジティブ・アクションをとることについてどう思いますか？ 18.ポジティブ・アクションに反対するとお答えの方に伺います。そう愚う理由についてあなたの考えに近いものをお答えください。①〈複数回答可〉
19.ポジティブ・アクションを明書することで女性の応募者は増えると思いますか？ ■男性が差別されるから　■自由競争を妨げられるから　■男女差が残ることはやむを得ないから■男女の平等は自然に達成されるから　■男女の平等は確保されているから　■その他≪性差別≫ ●男性のモチベーションが下がる。 ●逆に男性差別につながることがあってはならない。 ●「女性だから採用された」「女性だから昇進した」という差別的な見方をされる懸念がある。 ●「ポジティブ・アクション」自体が差別につながると思う。 ≪採用方法≫ ●公平に採用するならば、性別を伏せた上で審査すればよいのではないか。 ●能力を数値化して評価する仕組みがあるといい。 ●同等の能力・条件などはあり得ない。 ●男女やジェンダー関係なく能力で判断すべき。 ●採用者も男女比率を同等にすべき。 ≪体制≫ ●女性の応募者が増えるよう、まずは組織の土台作り。 ●女性が働き続けることができる環境・制度の整備が必要。 ≪その他≫ ●社会の定着状況で判断すべきではないか。 ●性別とともに多国籍・障害者雇用なども取り組むべき。 ≪肯定意見≫ ●女性優遇制度を作らない限り、女性管理職、女性教授は増えない。 ●設定目標達成までの時限的措置として試行したらよいのでは。 ●世界的な流れに応じるために取れる手段の一つ。まずはやってみるべき。 20.ポジティブ・アクションについて何かご意見がありましたらお書きください。② ※一般教育・基礎/社会医学系教員、臨床医学系教員、臨床研究医、後期臨床研修医、臨床研修医のみで解析●解析に期待する。 ●この調査がどう活かされるのか楽しみ。 ●定期的な実施がダイバーシティ推進につながる。 ●働き方の選択肢が広がり、ライフイベントによる離職をせずにいられればよいなと思う。 ●調査結果の公表、及び調査結果をもとにした今後の方針について周知。 ●このような調査があるだけで、ものすごい進歩だと思う。 ●残念ながら意識改善の兆しが感じられない。 ●ダイバーシティが分からない人が多すぎると思う。 ●同様にハラスメントの調査もお願いします。 ●言葉の理解が難しい。 ●性別や国際色に対するダイバーシティばかりではなく、バリアを抱える人へのダイバーシティに触れられていないのが気になった。
ダイバーシティ推進委員会ダイバーシティ推進宣言早稲田大学では認知度が約８割であるが、本学は５割以下である。 . ※早稲田大学ダイバーシティ推進室編集・発行「2018年度早稲田大学のダイバーシティ推進に関する意識・実感アンケート報告書」より女性管理職比率が低い理由目あてはまる目ややあてはまる■どちらともいえない■あまりあてはまらない　■あてはまらない※本学のみの設問:「女性の推薦が少ない」「専門分野の偏り」 ※早稲田大学ダイバーシティ推進室編集・発行
 「2018年度早稲田大学のダイバーシティ推進に関する意識・実巻アンケート報告書」より2013年早稲田大学職員2023年東京医科大学全体※早稲田大学のみ「昇進や昇給の時に」と限定した設問。 ※本学の調査では「該当しない」という選択肢を設けていない。 ※早稲田大学男女共同参画推進室編集・発行「2013年度早稲田大学の男女共同参画に関する意識・実巻調査調査報告書」より仕事の満足度■やや不満目満足日不洗■まあ満足.仕事の内容や環境については両大学とも満足度は概ね良好であるが、早稲田大学では給与・収入の満足度が高かったのに対し、本学では低い。 ※早稲田大学(職員)のみの設問「教員との人間関係」「学生・生徒との人間関係」は省略※早稲田大学(教員)のみの設問｢他の教員との人間関係｣｢学生との人間関係｣｢サバティカル｣｢研究支援制度｣省略※早稲田大学男女共同参画推進室編集・発行
 「2013年度早稲田大学の男女共同参画に関する意識・実惣調査調査報告書」より■どちらでもない　■あまりそうではない　■そうではない■そうである　 ■まあそうである.早稲田大学よりも本学の方が他の人の補助や同じ作業を繰り返すことが多いと感じている。 ※早稲田大学男女共同参面推進室編集・発行「2013年度早稲田大学の男女共同参画に関する意識・実巻調査調査報告書」よりポジティブ・アクションについての賞否■やや賛同する■どちらともいえない　■やや反対する目反対する2023年東京医科大学教員(n=145)本学では明確な反対意見は比較的少ないが、どちらともいえないと回答する割合が多い。 . ※本学での対象は助教以上の一般教育・基礎/社会医学系教員、臨床医学系教員※早稲田大学ダイバーシティ推進室編集・発行
「2018年度早稲田大学のダイバーシティ推進に関する意識・実態アンケート報告書｣よりポジティブ・アクションを反対する理由両大学ともに男性が差別されることの懸念を持っている。本学の方が男女差が残ることを受け
るとき意見が多く、同額国人消滅している。駅伝達入れる意見が多く、早稲田大学では男女平等は自然に達成されるという考え方が多い。 ※本学のみの設問:「その他」 ※早稲田大学男女共同参面推進室編集・発行
「2013年度早稲田大学の男女共同参面に関する意識・実態調査調査報告書｣より