2015.10 No.527ミヘッ従業員・家族合同レクリエーション大会
伏見稲荷と八坂神社参拝、よしもと祇園花月で観劇・・・・・・・ 4日印産連　環境優良工場表彰印産連奨励賞をエムアイシーグループとプリ•テックが受賞·····  6技能検定(オフセット作業)実技試験実施1級14名、2級11名がチャレンジ技能検定／ 2014年度の受検状況[E]剛] [製版]減少、[製本]は増加傾向……………………… 7全印工連　CSRニュースレター『shin』vol.4発刊　………　7 2つの大事なお知らせ[受動喫煙防止対策] [ストレスチェック制度]  ………… 8 「最低賃金」が改定されました愛知県の最低賃金は820円（前年度800円） ……………11第5回ポスターグランプリ需商会最優秀賞・優秀賞など決まる　… ■金印工連CSR認定制度新日本印刷、二和印刷紙業がツースター認定取得………13 [断裁機]オペレーター特別教育
点検・調整・安全心得など8時間に及ぶ学科教育………13身近な催し物のお知らせ……………………………………13 ■ IGAS2015開催最新技術とソリューションを披露 ………14 ■編集だより人に社会に想いをカタチにOllO愛知県印刷工業組合もっと強く、もっと付加価値の高い印刷ビジネスを実現するために富士フイルムは捉案します——成長は、「省資源」から。材料・工数・水・エネルギー・排出、これまでの「コスト」を滅らし利益に還元。製版・印刷工程を軸にした、独自のソリューション「FUJIFILM SUPERIA」があなたの会社をどこよりも強いものへ変えていきます。 FFGSは、戦略的『省資源』でコストダウンを支援し「減らす」がつくる、クオリティ富士フイルムグローバルグラフィックシステムズ株式会社　中部支社〒460-8404　名古屋市中区栄一丁目12番17号富士フイルム名古屋ビル052(201)6171 2015年7月、リョービMHIグラフィックテクノロジー株式会社はシンボルマークとコーポレートメッセージを新たに定めました。 「ともに、世界へ影りを。」というコーポレートメッセージにはお客様はもとより、印刷業界に携わる全ての皆様と償頼関係を築き、ともに、彩りのある社会づくりに貢献したいという想いが込められています。ともに、世界へ彩りをリョービMHIグラフィックテクノロジー株式会社は、独創的な技術をもとに、様々な印刷機やサービスをグローバルに提供してまいります。リョー -EMHIグラフィック中日本支社　〒468-0034愛知県名古屋市天白区久方1-145-1　TEL 052-807-1671 http://www.ryobi-group.co.jp/graphic/欧知県犬山市舟田10-4 TEL0688-67-5311 FAX0569-68-0495 T484-0912東京支西都板橋区中台1-31-1 TEL 03-5920-2161 FAX 03-5920-2171 F174-0084東大阪市中新製２-13-16 TEL 0729-66-3330 FAX 0729-66-3323 T578-0911 &世界河国中央行豊西町民田216   TEL 0696-25-1302   FAX 0896-25-1344   F799-0435報网サービスセンター　福岡市東区箱網3206-1-6　TEL 092-851-6031　FAX 092-631-1746　〒812-0051札幌サービスセンター札幌市中央区北一条面18-1 TBL 011-811-7221 FAX 011-811-7224 TOBO-0001新潟サービスセンター新潟市横越中央1-11-10 TBL025-385-2059 FAX025-385-3701 T350-0208仙台サービスセンター　仙台不透越野沼南田店舗1-132-7　TBL 022-259-1758　FAX 022-258-1793　〒983-0003
行楽シーズン真っ盛りですね。私は真冬を除き、年に4 ～ 5回はキャンプへ出かけています。思い起こせば私のキャンプ初体験はかれこれ7 ～ 8年前、結婚して間もなくのこと。「今度の休みにキャンプへ行こう』と妻に誘われたことからでした。私たちは結婚を機に犬を飼い始めたため、もし旅行するとなると愛犬をペットホテルに預けなくてはなりません。そんな可哀想な考えは二人ともなかったので彼女の提案はうなずけるのですが、それでもアウトドアなんて経験したことのない私は、かなり逃げ腰でした。しかし『テントは私一人で組み立てるから大丈夫』『私にまかせて！あなたは何もしなくていい』と妻はかなり乗り気です。どうやら彼女の姉夫婦にキャンプ道具一式を借りる手はずまで整っているようでした。まあそれなら、と重い腰を上げ妻についていくことにしたのです。ところが当然ですが彼女一人でテントを建てられるわけもなく、私が手伝うことに。全くの初心者二人が建てたテントはいい加減なものです。天井部分のポールをしっかり固定しなかったんですね。その日の夜、雨に見舞われ、テントは雨の重みに耐えきれずペチャンコに。真夜中でしたが何とか車に逃げ込み、車内で一夜を明かしました。経営革新委員会委員長 田中賢二そんな悲惨な経験をして、二度とキャンプなどするものか！という考えにはなぜか至らず、次は妻の姉夫婦に連れて行ってもらい、手取り足取り教えてもらいました。ハプニングはあってもそれも楽しい。結局最初の1回目で、大自然で憩う楽しさに取りつかれてしまったんです、二人とも。娘が生まれてから2歳になるまでは一時中断していましたが、昨年からまた再開。今度は家族3人と1匹で何度か出かけています。 “不便な環境をいかに快適にするか”を克服していくこともキャンプの醍醐味。テントを固定するペグを固い地面でも刺さる鉄製に替えたり、テント内に敷くマットを空気製のものにするなど、その都度不便だったところを夫婦で話し合い、次回は改善するべく新しいグッズを買い足しながら、第二の我が家づくりに勤しんでいます。猛暑だった今年8月は長野県へ行き、涼しい夜風に吹かれながら満点の星空を見上げたのが一番の思い出となりました。さあ10月の連休はどこへ行こう？いやいやその前に、今のセダンはやはりアウトドアには不向きかも…そんなこんなで現在、四駆車購入を検討中。どうぞ皆さんも素敵な休暇をお過ごしください。中部支社〒460-0002名古屋市中区丸の内1-15-20 ie丸の内ビルディング12F  Tel:052-218-7460
110名が参加、夏の京都を楽しむ愛印工組／労務・新人教育委員会（堀裕史委員長）が主催する恒例の従業員・家族合同レクリエーション大会が、夏休み最後の日曜日となった8月30日に開催された。参加人数は110名。今回は、京都の伏見稲荷と八坂神社の参拝、そして、吉本新喜劇を観賞するよしもと祇園花月を廻るコース。名古屋駅西口を8時に出発した一行は、東名阪自動車道から新名神高速道に入り、途中、土山サービスエリアで小休止を取るとともに、神宮前、岡崎、豊橋からの出発組と合流。最初の見学先である伏見稲荷に10時過ぎに到着。[お稲荷さん]で親しまれ、全国に3万社あるお稲荷さんの総本宮が伏見稲荷大社になる。五穀豊穣、商売繁盛、家内安全、諸願成就の神様で、思い思いの祈願をした後、今回の目玉となるよしもと祇園花月へ。花月では、昼食をとりながら、西川のりお・上方よしお、モンプラン、すっちー、桑原和男の皆さんの出演による新喜劇を約2時間楽しんだ。その後、八坂神社へ。巨大な拝殿と能舞台など約1時間散策。京都東インターから名神、東名阪、そして、名古屋高速を利用し午後6時過ぎ名古屋駅西口に帰名した。神宮前、岡崎、豊橋組もそれぞれ無事に終えた。日印産連奨励賞を日印産連環境優良工場表彰
一般社団法人日本印刷産業連合会(日印産連)が行なっている平成27年度[第14回印刷産業環境優良工場表彰]で、日印産連奨励賞に㈱エムアイシーグループ本社工場とプリ・テック純本社工場が選ばれた。受賞理由について、「環境優良に努力を払うとともに改善が認められ、特にその活動に特色があることから、その業種の特殊性や企業規模を鑑み、今後のさらなる環境改善を期待し、環境優良工場奨励賞に推薦するものである」と述べている。 【日本印刷産業連合会奨励賞】 ▼受賞企業名：梯エムアイシーグループ本社工場、工場所在地:愛知県西尾市、代表社名:三浦康彦代表取締役、所属団体：全日本印刷工業組合連合会▼受賞企業名:プリ・テック株本社工場、工場所在地:愛知県西尾市、代表社名：高井英和代表取締役社長、所属団体：全日本印刷工業組合連合会ちなみに、今回の経済産業大臣賞には鱗笠間製本印刷(工場所在地：石川県白山市、代表社名：田上裕之代表取締役社長、所属団体：全日本製本工業組合連合会、全日本印刷工業組合連合会)が選出された。他部門では、経済産業省商務情報政策局局長賞に2社、日本印刷産業連合会会長賞に5社、日本印刷産業連合会特別賞に2社、日本印刷産業連合会奨励賞に11社が選ばれている。 * 14回目を迎えた今回は、新たに小規模事業所振興部門を設けるなど応募の促進を図り、同部門の応募28工場を含め、昨年より9工場多い65工場から応募があった。[全体としては、過去受賞工場の継続した応募や、グリーンプリンティング認定取得工場が総合的に見て評価が高かった。各工場とも、幅広い分野、項目での環境配慮を着実に行なっており、継続した活動が高評価につながっている。特に、環境関連法規に則った活動に加え、上乗せした自社独自のルールを設定するなど、PDCAサイクル推進による環境マネージメントの展開が見られた。これらの内容は業界内で水平展開できるモデル事業として、今後の活躍が望まれる」と、審査委員会では総評している。
技能検定(オフセット作業)学科試験実施
1級14名、2級11名がチャレンジ
平成27年度前期技能検定(オフセット作業)学科試験が8月30日(日)名城大学天白キャンパスを会場に行なわれた。学科試験には、1級14名、2級11名がチャレンジした。また、前日の29日には、メディアージュ愛知において、受験生を対象に[技能検定(オフセット印刷作業)学科試験対策学習会]が行なわれ、1級、2級各クラスに別れ合格を目指し真剣に取り組んだ。なお、1級の講師には、古田正宏1級技能士、2級の講師には成田祐司1級技能士が務めた。合格発表は10月2日に公表される。
技能検定／ 2014年度の受検状況
「印刷」「製版」減少
「製本」は増加傾向
厚生労働省は、国家資格である技能検定の2014年度実施状況をまとめた。印刷・製本関係3職種の技能士受験申請者数は、[製版] 58名(前年度12名減)、[印刷] 807名(同124名減)、[製本]446名(同21名増)だった。[製版] [印刷]はともに年々減少が続いている一方、「製本」は増加傾向にある。過去6年間の製版・印刷・製本関係3職種の受検申請者数の推移(表)を見ると、「印刷」は、2009年度には1200名近くの受検者がいたが、年を追うごとに漸減。2011年度に1000名の大台を割り込んでからも歯止めはかからず、6年前に比べ3割強も減少した。同様に[製版]もこの6年間で半減した。一方、「製本」に関しては近年、漸増傾向にある。2009年度の470名超をピークに、2011年度は300名近くまで落ち込んだが、以降は増加傾向にあり、デザイナーなど若い人たちの製本技術に関する関心の高まりもあって、6年前の水準まで回復している。過去6年間の平均受検申請者数は、[製版]88名、[印刷]969名、[製本] 398名。 □ [裂版]検定復活へ、再来年1月に実施厚労省では、「裂版」職種に関して、受検者数が一定基準（平均100名)を満たないことから見直しを図り、今年度の検定は休止、来年度に実施する状況を評価したうえで、改めて継続するかしないかを検討する方針である。全印工連では、再来年1月(2016年度後期)に[製版]、いわゆる[DTP作業]技能検定を主体団体として実施する予定で、教育・研修委員会内の[DTP検定検討部会]において現状に即した試験内容に改定作業を進めており、各県印工組に対し、検定の周知と参加協力を呼びかけている。
過去6年分の印刷・製本関係3職種別受検申請者数の推移
全印工連　CSRニュースレター『shin』vol.4発刊
全印工連は、CSRニュースレター [shin一信頼の絆で共に伸びゆく新時代ー]のvol.4を発行した。第4回で紹介されるCSR認定企業は、㈱ユニバーサルポスト(広島市西区、喜瀬清社長)と㈱プリプレス・センター (札幌市中央区、藤田靖社長)の2社。ユニバーサルポストは、ひとり親の在宅支援事業、折り鶴再生紙粘度[つる姫]などによる、 CSRを通じた社会貢献および共有価値の創造についての説明が掲載されている。また、プリプレス・センターは、新規植林事業の[かみきもり]をはじめ、サステナプルな事業経営に基づいたCSRの運営法を語っている。このほか、CSR元気企業紹介では、烧小森コーポレーション(横浜市栄区)の望月昌教氏(CSR推進室室長)が同社の顧客感動プロジェクトの概要を話し、また、同社つくばプラントでの環境授業や、陸上競技による陸上教室の開講事例を紹介している。 ※CSRニュースレター『shin一信頼の絆で共に伸びゆく新時代一』は非売品。
■2つの大事なお知らせ
[受動喫煙防止対策] [ストレスチェック制度]昨年の本紙11月号に「労働安全衛生法」の改正により、従業員の安全と健康の確保が一層充実され、事業主としての対応が必要になる点を報告した。中でも、化学物質についてのリスクアセスメント実施の義務(平成28年6月施行)、ストレスチェックの実施の義務(平成27年12月施行)、受動喫煙防止の努力義務(平成27年6月施行)など、緊急の課題として取り組まなければならない事項がある。これらの中で、既に6月から事業主の努力義務として、職場の「受動喫煙防止対策」が始まっている。厚生労働省では2020年までの目標として「受動喫煙のない職場の実現」を掲げており、喫煙問題は否応なしに取り組まざるを得ない状況になってきている。一方、今年の12月からスタートするのが[ストレスチェック制度]である。この制度は、個人のメンタルヘルス不調のリスク低減と職場環境の改善を目指すもので、従業員が50人以上の事業所は実施が義務化される。ただし、従業員が50人未満の事業所は当分の間努力義務となる。従業員の健康を重視しての取り組みになる。
職場の「受動喫煙防止対策」努力義務
従業員の健康保持増進のための対策
■受動喫煙とは？
受動喫煙とは、室内と室内に準ずる環境において、他人のたばこの煙を吸わされることをいう。これにより、労働者の健康保持増進ができない、との理由で、職場の受動喫煙防止対策の必要性が取り沙汰されるようになった。法律の対象となる事業者の範囲は、資本金や常時雇用する労働者の数にかかわらず、すべての事業者を対象とし、事業主は[事業者および事業場の実情に応じ適切な措置」をとるよう努めるとしている。さらに、「事業者は現状把握と分析を行ない、衛生委員会などで具体的な対策を決めて実施する。また、対策の実施後は効果を確認し、必要に応じて対策の見直しを行なう」としている。対策の進め方について次のようなナアドバイスを行なっている。
■職場の受動喫煙防止対策の進め方
【現状把握と分析】
受動喫煙防止対策の進め方として、事業者と事業場に関する情報を集め、求められる対策やその実施にあたっての課題などを検討する。なお、妊娠している方、呼吸器・循環器疾患のある方および未成年者は、受動喫煙の影響を受けやすい懸念があるため、格別の配慮が必要である。 ◆現状把握で収集する情報の例①特に配慮すべき労働者の有無(例:妊娠している方、呼吸器・循環器に疾患のある方、未成年者)。②職場の空気環境の測定結果。③事業場の施設の状況。④労働者や顧客の受動喫煙防止に対する理解度、意見要望。⑤労働者や顧客の喫煙状況。 【具体的な対策を決める】事業者は「事業者および事業場の実情に応じ適切な措置」をとるよう努める、としている。分析の結果をふまえて、具体的な対策(実施可能な対策のうち、最も効果的なもの)を決定する。施設設備の「ハード面」と、計画や教育などの「ソフト面」の対策を効果的に組み合わせる。 ◆施設設備(ハード面)の対策例＝敷地内全面禁煙、屋内全面禁煙(屋外喫煙所)、空間分煙(喫煙室)、十分な換気(飲食店など)。 ◆計画や教育など(ソフト面)の対策例＝担当部署の決定、推進計画の策定、教育・啓発・指導、周知、掲示。(重複して実施すると効果的)
【対策を実施する・点検する・見直す】
[事業者および事業場の実情]は時間とともに変化するので、必要に応じて、対策の内容を見直し、事業場内に喫煙可能な区域(例：喫煙室)がある場合は、定期的に空気環境の測定を行なう、ことを促している。 ◆空気環境の目安＝①浮遊粉じん濃度：0.15mg/m3以下（※飲食店などで換気を行なう場合、70.3×席数m3/時間以上の換気量が目安)。②一酸化炭素濃度：10ppm以下。③喫煙室内に向かう気流：0.2m/秒以上(煙の湯れ防止のために必要な気流)。
■厚生労働省が実施する支援事業
①屋外喫煙所や喫煙室などの設置にかかる費用の助成(受動喫煙防止対策助成金） ●対象事業主：全ての業種の中小企業事業主●助成率：1/2(上限200万円) ●問合わせ先：052-972-0256愛知労働局健康課②受動喫煙防止対策の技術的な相談の受付(電話相談／実地指導) (無料)と周知啓発のための説明会の開催、企業・団体の会合への講師派遣(無料) ●対象事業主：全ての規模・業種の事業主●問合わせ先：050-3537-0777 (受託者：(一社)日本労働安全衛生コンサルタント会) ③空気環境の測定機器(粉じん計、風速計、一酸化炭素計、臭気計)の貸出し(無料) ●対象事業主：すべての規模・業種の事業主●問合わせ先：050-3642-2669(受託者：㈱アマラン)
、トレスチェック制度」がスター
■メンタルヘルス不調のリスク低減
12月から開始される[ストレスチェック制度]とはどのような制度なのか？厚生労働省では、「定期的に労働者のストレス状況について検査を行ない、本人にその結果を通知して、自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させることを目的としている。また、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善に繋げることで、ストレスの要因そのものを低減させる狙いもある。さらに、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、医師による面接指導に繋げることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する取り組みにもなる」と説明している。そして、ストレスチェック実施にあたり事業者に対し[①ストレスチェックは、医師・保健師が実施。②ストレスチェックの結果は、従業員の同意がなければ事業者への提供は禁止。 ③ストレスの高い従業員から申し出があった場合、医師による面接指導を行なう。④面接指導の結果、医師の意見を聞き、必要に応じて働き方への配慮を行なう」などを促している。
■ストレスチェック制度概要
ストレスチェックをどのような方法で行なうのか、その概要は次のようになる。 【ストレスチェックの実施】常時使用する従業員に対して、ストレスチェックを実施することが“事業者の義務”としている。ストレスチェックとは、事業者が従業員に対して行なう心理的な負担の程度を把握するための検査をいい、従業員数50人以上の事業所が対象になる。(従業員数50人未満の事業場は当分の間"努力義務" )ストレスチェックの実施頻度は1年に1回。ストレスチェックの調査票には、「仕事のストレス要因」、「心身のストレス反応」、「周囲のサポート」の3領域を全て含める。どのような調査を行なうかは、事業主自ら選択可能であるが、国では標準的な調査として[職業性ストレス簡易調査表(57項目)を推奨している。ストレスチェックの結果は、「実施者から直接本人
..... C　あなたの周りの方々についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください。
19 ... ::: . . . . . . . . ... . . . . D　満足度について
・ ... ....に通知し、本人の同意がない限りは事業者に提供してはならない」としている。 【面接指導の実施】ストレスチェックの結果の通知を受けた労働者のうち、高ストレス者として面接指導が必要と評価された労働者から申し出があったときは、「医師による面接指導を行なうことが“事業者の義務”」になる。また、事業者は面接指導の結果に基づき、医師の意見を勘案し、「必要があると認めるときは“就業上の措置”を講じる」必要がある。 【集団分析の実施】職場の一定規模の集団(部、課など)ごとのストレス状況を分析し、その結果を踏まえて職場環境を改善することが事業者の“努力義務”になる予定。 【労働者に対する不利益取り扱いの防[F]面接指導の申し出を理由として、労働者に不利益な取り扱いを行なうことは禁止される。この他、ストレスチェックを受けないこと、事業者へのストレスチェックの結果の提供に同意しないこと、高ストレス者として面接指導が必要と評価されたにもかかわらず、面接指導を申し出ない、などを理由とした[不利益な扱いや、面接指導の結果を理由とした解雇・雇い止め・退職勧奨・不当な配転・職位変更なども行なってはいけない」などが禁止事項となる。
■ストレスチェック実施方法
ストレスチェックの実施方法は、調査票に労働者自ら記入または入力する方法で行なうことを基本としている。ただし、調査票への記入または入力に加えて、補足的に面談も行なうことで、より具体的に個々の労働者のストレス状況を把握するという方法もあり、それぞれの事業場の実情に応じて、適切な方法を選択することになる。
■具体的なストレスチェックの項目
ストレスチェックの調査票は、表に示す[職業性ストレス簡易調査表] (57項目)を利用することが推奨されている。また、これを簡略化した「ストレスチェック調査票」 (簡略版23項目)も用意されている。ただし、「これらは法令で規定されたものではないので、各事業所において参考とし、各々の判断で項目を選択することができる」としている。 ※各事業場において、独自の項目を選定する場合にも、規則に規定する3領域に関する項目を全て含まなければならない。また、選定する項目に一定の科学的な根拠が求められる。 ※ [職業性ストレス簡易調査表]は、3領域を含んでおり、 Aが[仕事のストレス要因]、Bが[心身のストレス反応]、Cが[周囲のサポート]にあたる。(表参照)
■ストレスチェック実施促進のための助成金
ストレスチェック実施に関して、その促進のための助成金制度がある。この助成金の概要は、事業所の所在地が同じ都道府県であり、複数の従業員数50人未満の事業場が、合同でストレスチェックを実施し、また、合同で選任した産業医からストレスチェック後の面接指導など、産業医活動の提供を受けた場合に、各事業主が費用の助成を受けられる。支給を受けるための要件としては、小規模事業場の集団を形成し、支給要件を満たしているかの確認を受けなくてはならない。そのために、労働者健康保健福祉機構(本部:神奈川県川崎市TEL 044-556-9833)への届出が必要になる。助成対象は、年1回のストレスチェックを実施した場合に、実施人数分の費用が助成される。助成金額は、1従業員に付き500円(上限額)。詳細は、上記福祉機構まで。 ※誌面の都合上、ストレスチェック実施時の文例(具体例・様式例)などは掲載できなかったので、厚生労働省ホームページで検索し参考にしていただきたい。
□ [最低賃金]が改定されました
愛知県の最低賃金は820円(前年度800円)
平成27年度地域別最低賃金が10月1日から改定されました。働く全ての人を対象に賃金の最低額を保証する制度が最低賃金制度になります。事業主は最低賃金以上の賃金を労働者に支払わなければならない義務があり、最低賃金額以上の賃金を支払わなければ罰則(50万円以下の罰金)が科せられることになります。最低賃金の適用は、常用、臨時、パート、アルバイト、嘱託などの雇用形態や呼称に関わらず、各都道府県で働く全ての労働者とその使用者に適用されます。最低賃金の対象は毎月支払われる基本的な賃金で、賞与、割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当などを除いたものが対象になります。
【最低賃金の計算方法】
①時間給の場合：時間給≥最低賃金額(時間額)。 ②日給の場合：日給÷1日平均所定労働時間≥最低賃金額(時間額)。 ③月給の場合：月給÷1ヶ月平均所定労働時間≥最低賃金額(時間額)。 ④上記①、②、③の組み合わせの場合：例えば、基本給が時間給制で各手当(職務手当てなど)が月給制などの場合は、それぞれ上記の①、③の式により時間額に換算し、それらを合計したものを最低賃金額(時間額)と比較します。
【他府県の最低賃金】
岐阜県754円(738円)、三重県771円(753円)、静岡県783円(765円)、石川県735円(718円)、富山県746円(728円)、東京都907円(888円)、大阪府858円(838円) （　）内は前年度の最低賃金
●事例[1]   ○○県で働くAさんの場合(月給制) ①Aさんに支払われた賃金のうち、通勤手当は算入しないので、 160,000円－8,000円＝152,000円。 ②この金額を時間額に換算し、最低賃金と比較すると、152,000円÷1ヶ月所定労働時間(160時間)＝950円＞800円であり、最低賃金以上となっています。 ●事例[2]  △△県で働くBさんの場合(日給制と月給制の組み合わせの場合) ①基本給(日給制)を時間額に換算すると、5,000円÷8時間＝625円。 ②Bさんに支払われた貢金のうち、通勤手当は算入しないので、職務手当(月給制)を時間額に換算すると、24,000円÷1ヶ月平均所定労働時間(160時間)＝150円。 ③上記①と②を合計すると、625円+150円=775円＜800円となり、最低賃金額を下回ることになります。 [第6回ポスターグランプリ]審査会最優秀賞、優秀賞特別賞、協賛会社賞決まる[気]をテーマにした第6回ポスターグランプリの審査会が、 9月18日午後1時よりメディアージュ愛知において開催された。愛印工組から木野瀬理事長ほか副理事長、岐阜、三重、石川の各県工組から理事長、担当役員、さらに、外部審査委員らが出席し行なわれた。今回、一般の部40点、大学生・専門学校生の部200点、高校生の部90点、合計330点の応募があった。この中から厳正な審査の結果、最優秀賞(グランプリ) 1点、優秀賞6点(一般、大学、高校の部から各2点)が決まった。また、特別賞10点、協賛会社賞32点が選ばれた。審査にあたった役員からは、「年々応募点数も多くなり、各部門とも非常に高いレベルの作品が多く審査に手間取ったが、それだけ皆さんの力の入れようが感じ取れた」とコメントしている。(入賞者氏名は以下のごとく) ※入賞、入選者氏名は組合のHPに掲載。
□入賞・入選作品展と表彰式のお知らせ
【入賞・入選作品展】
日時/11月3日(火) ～ 8日(日)10時～ 18時。ただし6日(金)は20時まで、最終日8日は16時まで)。会場/愛知県美術館8階ギャラリー展示室(E・F)。入場無料。 【第6回ポスターグランプリ　入賞者】 ■グランプリ(最優秀賞) :伊藤里美(日本デザイナー芸術学■優秀賞一般の部(愛知県知事賞)：田子茜(㈱サクラ印原■優秀賞一般の部(岐阜県知事賞)：塚本晋吉(駒田印刷税) ■優秀賞大学生・専門学校生の部(三垂県知事賞) :伊藤汐梨(名古屋芸術大学) ■優秀賞大学生・専門学校生の部(石川県知事賞) :今井千寿(名古屋学芸大学) ■優秀賞 高校生の部(全印工連会長賞)：大西亜実(三重県立松阪工業高等学校) ■優秀賞  高校生の部(中日新聞社賞)：山田風花(名古屋市立工芸高等学校) ■特別賞■名古屋市長賞：三成啓太(新日本印刷機)、■愛知県教育委員会賞：太田佳保理(名古屋総合デザイン専門学校)、■岐阜県教育委員会賞：高木優衣(岐阜県立岐阜総合学園高等学校)、■三重県教育委員会賞：髙木里沙子(専門学校日本デザイナー芸術学院)、■名古屋市教育委員会賞：山下恵実(名古屋芸術大学)、■中部デザイン団体協議会会長賞：和田尚樹(半田中央印刷)、■愛知県印刷工業組合理事長賞：木全和也(名古屋総合デザイン専門学校)、■岐阜県印刷工業組合理事長賞：宮丸貴臣(駒田印刷機)、三重県印刷工業組合理事長賞：内藤祐司(桃エムアイシーグループ)、■石川県印刷工業組合理事長賞：山田浩貴(新日本印刷機) (敬称論)
【入賞者表彰式】
日時/11月3日午前10時30分～ 11時30分会場/愛知芸術文化センターアートスペースA(12階)名古屋市東区東桜1-13-2 TEL 052-971-5511
新日本印刷、二和印刷紙業がツースター認定取得第1期ツースター認定は全国で12社全日本印刷工業組合連合会では企業における社会的責任(CSR)の取り組みを評価する[CSR認定制度]のワンスター認定を2013年から開始している。初年度に第1期ワンスター認定を取得した企業40社は、この度2年間の有効期限を迎えるにあたり、12社が上位認定であるツースターへのステップアップを選択し、愛知県では、新日本印刷機(細井俊男社長)、㈱二和印刷紙業(山田稔社長)の2社がCSR認定委員会で認定された。 ※ ※ ※第1期40社のうち12社は、CSR認定開始以来初となる上位認定のツースターに認定された。認定は、横浜市立大学CSRセンターにより、CSRの取り組みの目的、目標、経営効果などの分析、評価が行なわれているか、全印工連CSRマネージメント・システム規格によりCSRが社内に定着しているか、などを書類審査と現地審査で評価されたもの。ツースター認定は、全印工連CSRマネージメント・システム規格による要求事項の適用、記述式による取り組みの有効性評価(ワンスターではチェックリストのみ)、外部審査委員による現地審査(標準で7時間)が行なわれる。CSRマネージメント・システム規格は、企業がCSRを効率よく進めるために必要な事柄が、PDCAの管理サイクルに沿って規定されている。これに従って、CSRマネージメント・システムを構築・運用することで、効率的・継続的なCSR経営が可能になる。評価チェックリストは、ビジョンの策定、ステークホルダーのニーズと社会的責任の明確化、目的および目標の設定、組織体制と役割、運用管理、内部監査などの大項目のもとに全55の要求事項があり、全てクリアーしないと合格にはなら
ない厳しいものになっている。また、CSR取り組み有効性評価では、全印工連CSRビジョンで示す8つの項目(コンプライアンス、環境、情報セキュリティ、品質、雇用・労働安全、財務・業績、社会貢献、地域志向、情報開示、コミュニケーション)に従い、各項目における取り組みがステークホルダーや自社の経営にとって、本当に有効なものとなっているかどうか、書類と実地の両方で評価される。 【第1期ツースター認定企業】新日本印刷機(愛知県名古屋市)、㈱二和印刷紙業(愛知県名古屋市)、㈱日進堂印刷所(福島県福島市)、㈱協進印刷(神奈川県横浜市)、亜細亜印刷機(長野県長野市)、池田印刷機(東京都品川市)、六三グループ(東京都江東区)、文唱堂印刷(東京都千代田区)、アインズ㈱(滋賀県蒲生郡)、㈱ユニパーサルポスト(広島県広島市)、㈱ミヤプロ(香川県高松市)。
「断裁機」オペレーター特別教育
点検・調整・安全心得など8時間に及ぶ学科教育
愛印工組労務・新人教育委員会(堀裕史委員長)では、8月20日午前9時半より午後6時半まで、平成27年度[断裁機]オペレーターに対する特別教育「学科教育」を西区の愛知県職業訓練会館において実施した。講師にはイトーテック株原田文夫営業本部長が務めた。今回の参加者は53名。堀委員長は開会に先立ち、「労働安全衛生法で、断裁機を操作する者は学科8時間、実技2時間以上の講習を受けることを義務付けている。今日は学科のみであるが、実技の講習も近いうちに案内させていただく。学科、実技をさちんと受け日常作業でトラプルのないよう断裁機作業に従事していただきたい」と促した。学科教育では、断裁機の概要、安全装置、構造と型式検定、断裁機の刃物の点検・交換、断裁作業、故障原因および処置、断裁作業の安全心得、労働災害防止と関係法規などについて学んだ。
IGAS2015時間
長期文化とソリューションを教育印刷機材団体協議会（宮腰巌会長）が主催する国際総合印刷機材展[IGAS2015]が、 9月11日より16日までの6日間、東京・有明の東京ビッグサイト東館全ホールを使用して開催された。初日の午前9時半より東館2ホール前のライブスタジオで、オープニングセレモニーが行なわれ、宮藤会長は、 「今回は345社2,688小間の規模での開催になった。プリプレス、印刷、ポストプレスに至るまで、幅広い分野からの出展はもとより、国内外のメーカーおよびベンダーによる最新の印刷技術やソリューションの数々が披露されている。必ずやユーザー各位の期待に応えられるものと確信している」と挨拶。テーブカット後6日間に亘る展示会がスタートした。(IGAS2015のレポートは次号に掲載予定)。 ①納光文堂：印刷機材の総合商社として幅広い製品を出展。②富士フイルムグローバルグラフィツクシステムズ㈱：最新鋭機器、システムが勢揃いした。③リョービ制定したシンボルマーク搭載の各機種がデビュー。④桃キングコーポレーション：数々の紙製品の新商品を提案。⑤桃モリサワ：文字が使われるシーンに焦点をあてて展開。⑥桃桜井グラフィックシステムズ:オフセット印刷機とスクリーン印刷機の両輪をデモンストレーション。 ⑦イトーテッした機能を披露。⑧コニカミノルタビジネスソリューションズ㈱ : 29インチ対応枚棄UVインクジェット印刷機(KM-1)初公開。 ⑨㈱小森コーポレーション：3台の枚葉機、 2台のデジタル印刷機など、最大ブースでアピール。 6日間で約57,000人が来場した。
集だしたリ
■高齢化社会を迎え、企業で働く従業員の健康問題がクローズアップされ、「受動喫煙防止対策」や「ストレスチェック制度」が義務化されます。これを受けて勉強会を開く工組もみられます。10月は「年次有給休暇取得促進期間」でもあり、健康で快適な生活環境があれば、働く意欲も高まりますので、企業における早急な対応が望まれます。
No.527
平成27年10月10日発行判市類幾・共消校組知県印刷工〒461-000名古屋市東区泉一丁目20番12号メディアージュ愛知1階TEL 〈052〉962-5771 FAX 〈052〉 951-0569ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/ E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp ad WISI三株式会社アドF451-0062名古屋市西区花の木1-16-18花の木ハイツ1 F TEL 052・523・1257   FAX 052・523・1258   E-mail: ad-wise@ad-wise.biz人から人へ心を伝えるハート紙製品グリーン購入法適合封筒・環境配慮型製品名刺・封筒・はがき・カード・賞状・カレンダーデザイン作成・企画提案から印刷・納品までトータルにサポート官公庁・企業様、ユーザー様など幅広くご利用いただいておりますハート株式会社2015年2月1日より日多言語対応電子配信ツール
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