2022年12月期第2四半期決算補足説明資料2022年8月26日株式式会社テノ。ホールディングス（証券コード: 7037)
Section 1
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2022年12月期2Q増収・減益(前年同四半期比)
(単位：百万円)体制強化と採用活動による販管費の増加ポイント1 •本部体制強化及び現場職員採用費受託保育事業運営終了施設と新型コロナウイルスの影響ポイント2 •昨年３月末に運営を終了した受託保育所の影響による減収•新型コロナウイルス感染症の影響によって休園となった施設の稼働率減少による減収その他ポイント３子会社化した株式会社フォルテの貢献• 2022年1月末に子会社化公的保育事業運営施設数の増加（＋１０施設）（前4Q比） 【運営施設数】299施設（＋10）（前4Q：289施設） (新規)認可保育所(＋1施設)、企業・病院等が設置する保育施設(＋6施設、▲6施設)、学童保育施設(十３施設)、介護施設(十５施設)、地域型保育事業施設(十1施設) 3
2022年12月期2Q
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2022年12月期2Ｑ売上高の約６３％と利益の約９３％※を公的保育事業が占める売上高セグメント利益(単位：百万円)
2022年12月期2Ｑ増収・減益
(単位：百万円)
施設数：  65施設（+ 1 ）
(前4Q比)売上高セグメント利益要因【施設数】 65施設（＋１）（前4Q：64施設）内訳：認可保育所46 (十1)、小規模認可保育所19(±0) (施策)保育の質の向上及び効率的な運営の充実に注力デジタル化などによるコスト削減(経費増)本部職員の充実及び現場職員の採用活動に注力→販管費における人件費や経費が増加3,733 3,751 2021 2022 2Q 2 Q 2021 2022 2Q 2 Q
2022年12月期2Ｑ减収・減益
(単位：百万円)施設数：221施設（+ 3） (前4Q比)売上高セグメント利益要因【施設数】221施設（＋３）（前4Ｑ：218施設）内訳：受託保育所130 (±0、開設+6、運営終了▲6)学童保育所59(+3)、わいわい広場32(±0) (新規)保育施設：企業・病院等が設置する保育施設の新規受託の営業活動に注力し新規６施設開設。学童保育施設：新たに筑後市と取引を開始しる施設開設(強化)既存の受託施設における受託単価の見直しにも注力（減収）昨年３月末に運営を終了した受託保育所の影響新型コロナウイルス感染症の影響によって休園となった施設の稼働率減少による減収1,780 1,671 67 24 2021 2022 2021 2022 2Q 2 Q 2Q 2 Q 11
2022年12月期2Ｑ
(単位：百万円)
前駅駅：  13施設(+6)
(前4Q比)売上高セグメント利益要因【施設数】13施設（十6）（前4Q：7施設）内訳：直営認可外保育施設4(±0)、地域型保育事業施設2(±1)、通所介護施設(デイサービス)3(+ 1)、住宅型有料老人ホーム3(+ 3)、サービス付高齢者向け住宅1(+ 1) (注力)幼稚園や保育所に対する保育人材の派遣事業、直営認可外保育施設における保育並びに介護施設におけるサービスの質の向上及び効率的な運営の充実に注力(増収貢献)株式会社フォルテ(2022年1月子会社化)が増収に貢献(経費増)新規事業（結婚相談所、保活）の活動による広告宣伝費等コストが先行506 7 O 2021 2022 2Q 2 Q 2Q 2021 2022 2 Q
(その１ )
(その２)
Section 3
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トピックス１　フォルテ株式取得(2022年1月)トピックス2 |元気のふる里デイサービス那珂|新規開設（２０２２年４月）トピックス３ �ほっぺるランド清澄通り勝どき　新規開設（２０２２年４月）トピックス4第４弾無償オンライン保育士講座実施（２０２２年１月～４月）トピックス５保活アシストの紹介（２０２２年５月）トピックス６チームエンゲージメントセンターと保育みらい研究所の紹介(2022年6月)
2022年12月期１Ｑ介護施設株式会社フォルテの株式取得（子会社化）（2022年1月31日） (持株比率：１００％)介護事業のサービスラインアップの拡充(目的) 【経営理念】関わる全ての人の、人生の「豊」に寄与する【事業内容】介護事業、高齢者向け住宅の運営事業• 2018年4月に㈱介護事業研究会の生活環境部が独立•大阪府内に介護施設を4施設運営住宅室有料老人ホームWCare Bridge ケア・ブリッジ永和サービス付き高齢者向け住宅W Care Bridge ケア・プリッジ下松「春・寒・安・信」壁こび、海しみ、吹きと人居者様一人一人が望まれる「第・第・安・信」を受け止め、その実現を積み重ね、私たち自身がすぐにでも入居したいと思えるようなホームづくりに努めます。
2022年12月期2Ｑ保育施設ほっぺるランド清澄通り勝どきォープン〈2022年4月1日〉私たちの想い保育理念子どもには、安全な環境の中で身体的・精神的発達が得られる養護と教育が一体となった保育を提供します。家庭のワークライフバランスを実現できる育児支援を行い、地域の人々や関係各機関と連携し、未来を担う子どもの成長を共に喜び合います。保育目標・生きる力を育てる・思いやりのある豊かな心と個性を育む・友達と協力する力を養う・豊かな想像力や創造力、好奇心を育む子ども像自分でできることの範囲を拡げながら、意欲的に取り組む子ども楽しく遊ふ子ども劇象工夫し、最後までやり流げる子ども食べることを楽しむ子ども友だちや保育士等と協力して、できることを塔やす子ども集団の中で生き生きと活動し、仲間を大切にできる子ども思いやりのあるやさしい子どもありがとうを言える子ども楽しさを分かち合える子どもごめんなさいを言える子ども様々な体験を通して感動し、伸び伸びと表現できる子ども感動を表現できる子ども考えたことを表現できる子どもトピックス3 2022年12月期2Ｑデイサービス元気のふる里デイサービス那珂オープン（２０２２年４月１日）元気のふるさとデイサービス那珂では、ご利用者さまが末永く自立した在宅生活を送れるようー人ひとりに合わせた無理のない訓練メニューを実施いたします。最新のリハビリ器具や特別浴槽・充実のレクリエーションで、ご利用者さまから「今日も来てよかった」といっていただけるサービスを提供いたします。元気のふるさとデイサービス那珂は、福岡市内3つ目の店舗となります。
2022年12月期2Ｑプラットフォームサイト『保活アシスト』開設(2022年5月31日)保活アシストは、保活(※)にかかる負担を軽減するために、保護者さまと預かり施設とをつなぐ「場」（プラットフォーム）です。ターゲット5.4公共のサービス、インフラ及び社会保障政策の提、ならびに各国の状況に応じた世帯・家族内における責任分担を通じて、無報酬の育児・介護や家事労働を認識・評価する。 ※指標5.4.1無償の家事・ケア労働に費やす時間の割合（性別、年齢、場所別） ※保活とは子どもを認可保育園等の預かり施設に入れるために保護者が行う活動です
2022年12月期2Ｑ
チームエンゲージメントセンター保育みらい研究所Compass ２つの取組みがバラバラに展開するのではなく、相互に連携しながらよりよい園（会社）づくりを推進していきます。 ※１：TECとは、職員一人ひとりにとって「いきいき働ける会社」「働き続けたい会社」であるために、「働きがい」に着目し本部・保育園が一体となって企画・推進するプロジェクト組織です。 ※２：「保育みらい研究所Compass 」とは、「保育園での豊かな実銭の共有と学び合い」、「保育・教育・子ども子育ての専門家との共創」のためのプラットフォームです。トピックス6 2022年12月期2Ｑ第4弾無償オンライン保育士講座(2022年1月～4月)新型コロナウイルス感染症対策応援企画としては第４弾目の無償オンライン保育士講座を実施いたしました累計登録者数は約1000名視聴回数約1万7千回を突破保育士総合講座呆育原理1社会人のための福祉・保育専門スクールteno SCHOOL株式会社テノ、サポートSection 4業績予想2022年12月期中期経営計画（2022～2024）と長期ビジョン23 2022年12月期業績予想2022年12月期2Ｑ増収・増益予想(全社)
2022年12月期2Ｑ
利益配分に関する基本方針
当社は、将来の事業計画と財務体質強化のため必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくことを基本方針としております。 2022年12月期の配当金について2022年12月期の配当予想につきましては、1株当たり9.0円で実施予定。
時代に求められるサービスを提供するプロフェッショナル集団となり、働き手にとって最も自己実現が可能な家庭総合サービスグループを目指す。働き手視点➤適切な運営で、心に余裕をもって勤務可能➤グループ全体の収益が高いため、処遇は他社よりも高く設定されている➤客観的な評価体系、しっかりした人事制度が構築されており、やりがいを感じる➤人材育成体系が整っており、自己研鑽できる>グループ内の職種・働き方が多様で、自身の現状に合った働き方が選択できるピッコンの異現により、具ばれる===顧客・クライアント視点＞便利で安心、行き届いた質の高いサービス➤時代のニーズに合った付加価値の提供>テノ、グループのビジョンに共感でき、圧倒的な親近感があり、信頼できる組織➤極めて透明な情報開示と財務の健全性➤対価に対するサービスレベルが適切である➤個々の組織やチームの運営がうまくまわっていることが、外部からもみてとれる
基本方針
2022年2月14日付
1 ）公的保育事業、受託保育事業における事業拡大(M&Aによる事業拡大も含む) 2）「サービス品質」を追求し、選ばれる施設づくりを行う３）人事制度と人材育成制度の一体改革に着手する4）新規事業（保育以外の主力事業へ）を立ち上げる(将来への投資として、多くの種まきを行う) 5)。介護事業における事業拡大に注力し、公的保育事業や受託保育事業に続く柱の事業へ成長させる
× 5.介護事業における今後の事業拡大について新たに追加
DEVELOPMENT  SDGs：ジェンダー平等を実現しよう男女平等を実現し、すべての女性と女の子の能力を伸ばし可能性を広げよう(経営理念)私たちは、女性のライフステージを応援します。私たちは、相手の立場に立って考えます。私たちは、コンプライアンスを推進します。私たちは、事業を通して社会貢献致します。 (ビジョン) 女性が活躍する社会の創造女性が活躍する事業展開(戦略)
女性が活躍する事業展開とは育児•家事•介護をしても働き続けられる事業強化
注力分野主力事業注力分野29
2022年12月期2Ｑテノ、グループSDGs行動計画(2022年5月31日)当社グループはSDGsの課題解決を重要な経営課題と捉え、ジェンダーに関係なく、個人のライフステージに合わせて働き続けられる社会の実現を目指し、国際社会が追求する社会課題の解決に貢献することで企業価値の向上と持続的な社会の実現に取り組みます。テノ、グループは「ジェンダー平等」こコミットしますゴール５「ジェンダー平等を実現しよう」のうち5.4公共のサービス、インフラ及び社会保障政策の提供、ならびに各国の状況に応じた世帯•家族内における責任分担を通じて、無報酬の育児・介護や家事労働を認識・評価する。
5.5政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。
長期ビジョン「 teno VISION 2030 」による事業拡大イメージ-事業拡大戦略-戦略１：保育関連事業の拡大売上高500億円実績
※CAGR : Compound Annual Growth Rate年平均成長率

32 (2022年8月1日)テノ、サポートがPECOFREEと連携し新しいサービスを導入株式会社テノ．ホールディングスの連結子会社である株式会社テノ．サポートは、2022年8月より福岡県下4つの市町の48の学童保育所にて、株式会社PECOFREEが提供する、お弁当をスマートフォンで予約注文できるサービス【栄養士監修】お弁当サービス「pecofree（ペコフリー）」を導入いたしました。
•保護者さまへの価値提供
保護者さまは、スマホから簡単に注文をすることができ、お弁当を頼んだかどうかの管理がLINEでできるようになりました。また、これまでお弁当業者様との間にテノ．サポートがあることによって、約2週間前にはキャンセルの連絡を言わなければならなかったところが、前々日までキャンセルすることが可能になりました。体調不良でお子さまが学童を欠席する際もお弁当をキャンセルすることが可能になりました・ペコフリーとは学童保育所での食事をスマートフォンで予約注文（モバイルオーダー）できるサービスです。ペコフリーは施設単位の導入決定から開始できる。ペコフリーを利用したい日の栄養士監修のランチを注文期日までにline上のlineミニアプリで予約注文すると、当日、施設に設置された受取り・返却BOXに弁当が配送されます。1食（弁当）あたり400〜500円(税込）で、保護沓様がチャージしたポイントから支払われます。 (2022年8月24日) 『保活アシスト』がキッズデザイン賞を受賞【第16回キッズデザイン賞受賞】保護者と保育園をつなぐプラットフォームサイト「保活アシスト」女性のライフステージを応援する株式会社テノ．サポートがリリースしました、保育施設・保護者さま双方の課題を解決するプラットフォームサイト「保活アシスト（https://hokatsuassist.com/）」が、特定非営利活動（NPO）法人キッズデザイン協議会主催の「第16回キッズデザイン賞」を受賞しました。 ※キッズデザイン賞は、「子どもたちが安全に暮らす」「子どもたちが感性や創造性豊かに育つ」「子どもを産み育てやすい社会をつくる」という目的を満たす、製品・サービス・空間・活動・研究の中から優れた作品を選び、広く社会に発信していくことを目的に2007年に創設されました。第５弾(2022年4月26日～10月21日)無償オンライン保育士講座新型コロナウイルス感染症対策応援企画として第５弾目の無償オンライン保育士講座を開講！
HOLDINGS 【お問合せ先】株式会社テノ、ホールディングス取締役管理本部長     岡田  基司福岡県福岡市博多区上呉服町10-10呉服町ビジネスセンター5F TEL：092-263-3550  FAX：092-263-3557 •　本資料に掲載する情報は、弊社の財務情報、経営方針、経営指標等の提供を目的とし、細心の注意を払って掲載しておりますが、掲載情報の完全性・正確性・安全性・その他についていかなる表明並びに保証を行うものではありません。 •　本資料には将来の見通しに関する記述が含まれております。これらは、現在入手可能な情報に基づき、弊社の仮定及び判断に基づくものであり、今後の経営環境の変化、市場の動向、その他様々な要因により、これらの記述または仮定が将来実現しない可能性があります。本資料は、投資勧誘を目的とするものではありません。 •　今後の新しい情報や将来の事業などの発生が生じたとしても、本資料に含まれる見通しに関する発表等につき、開示規則により求められる場合を除き必すしも修正するとは限りません。