み器画潮か短縮の日格でメッセー選択の無法東京商エリサーチが選ぶ、もっとも魅力的な優良企業を大解剖プ企業を知る九州のトットップインタビュー仕事の事は経営者に聞け!九州各県別業種別売上高ランキングトップインタビュー 2023〔九州・沖縄版〕仕事の事は経営者に聞け！

Profile
大分大学建設工学科、大分大学院建設工学専攻卒。 1986年、三井造船（株）ブラント事業部入社。1992年、清松総合織工(株)入社、2013年2月より代表取締役就任。TVやラジオへの多数の出演の他、自社CMを制作し民放各局で放映中。現在はFM大分で冠番組「よっしいキヨマツのあなたの未来」をはじめとした、いくつかのレギュラー番組に出演するなど多方面で活躍中。20万人の学生が憧れる経営者アワード「LEADERS'  AWARD2021J50人に選出。 CHECK THE MOVIE!清松社長への７つの質問次元コードより社是である「世のため、人のため、そして自己のために」を実現し、鉄骨工事を通して地域に、そして社会に貢献できる企業を目指しています。

信頼のファブリケーターとして九州トップクラスの実績
当社の創業は1967年。建物の鉢体となる鉄骨の設計・加工から組立までを総合的に行っている会社です。お客様の生命と財産を守り、安心して委ねていただけるファブリケーター (鉄骨工事業者)として、半世紀あまりを歩んできました。 2017年には創立50周年を迎え、新社屋と一次加工ライン工場である第5工場を新設し、大幅な業績アップを実現することができました。ここ数年は、鐵鋼商社や大手ゼネコンからの大型物件の受注も増え、九州でもトップクラスの実績をあげています。次の半世紀に向けて新たに生産体制を整え、さらなる信頼をいただけるように進化することで、社是である「世のため、人のため、そして自己のために」を実現し、鉄骨工事を通して地域や社会に貢献できるように努めています。
朝礼革命で業績アツプ
当社は月始めの朝礼を公開していて、多くの見学者が来社されます。この朝礼は3つの運動によって構成されています。まず1つ目は「ハイタッチ運動」。ハイタッチはハグや握手に比べて最もハードルの低いスキンシップで、社員同士の心の交流に繋がっています。 2つ目は「ええじゃないか運動」。社員が失敗を発表し、それに対して全員で「ありがとう！」と言います。仕事の失敗も朝礼の場で言えばお咎めなし、失敗してもいいじゃないか、という運動です。失敗を恐れずに挑戦する気持ちを後押しします。 3つ目は「イイネ！運動」。人のいいところを見つけて朝礼で発表し、社員みんなで「イイネ！」と声を揃える運動です。人のことを知って好きにならなければ「イイネ」は見つけられませんし、褒められればもっと頑張ろうという気持ちにもなります。これらの運動により、社内は活気を増し、業績アップにも繋がりました。人は困難を目標にすると頑張れません。だから私は「35億を売り上げて、みんなでハワイに行こう！」を目標にし、無事に達成することができました。今掲げている次の目標は「イイネ！を貯めて宇宙に行こう！」です。夢をみることがなくなったと言われる昨今だからこそ、たくさんの「イイネ」を出し合って、ワクワクする夢に向かおうと思っています。
[承認]は人を成長させる
当社は「承認」だけで成り立つ会社です。朝礼で行っている[ええじゃないか運動]も[イイネ!運動]も否定や批判ではなく「承認」するためです。人は咎められたら言い訳を考え、それ以上成長をしなくなります。だから「承認」するんです。人は認めてくれる相手の期待に応えようとしますから。その人の成長や能動的な行動を促すのが「承認」です。自分のやっていることは全て認められているんだと思うと、毎日の仕事はより楽しくなり、やる気がでてきます。これこそが、私が目指す究極の会社「承認だけで成り立つ会社」なのです。朝礼で社員の意識は劇的に変わりました。主体的に考えて行動するようになったのです。現在、当社では役職を決定する際に「立候補制」を導入しています。部長やマネージャーなど、社長以外は自分のなりたい役職に誰でも就けます。年齢なども関係なく、やりたいことには思い切って挑戦できる会社です。このようなユニークな取り組みが話題となり、就職活動中の20万人の学生が憧れる経営者を決める[LEADERS’ AWARDJでは、3年連続受賞の快挙を成し遂げました。
変化を楽しんでチャレンジを
私は、仕事は楽しくすべきだと思っています。そして「人が幸せを感じるのは、周りの人の笑顔に囲まれている時」だという考えから、「私の周りにいる人が笑顔になるために何をすべきか」を考え、行動してきました。そのような考え方から、様々な地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。今、世界は加速度的に変化しています。 AI化が進み、本物だけが生き残る世界がすぐ目の前まで来ています。そこで大切になってくるのは、誰かとの比較ではなく「自分はこれができる!」というチカラです。本物のチカラを身につけなくてはいけないのです。そのためには、人生を精一杯楽しまなくてはいけません。人は楽しいことをしている時に一番成長することができます。変化することを楽しんで、自己成長へ向けてチャレンジしてほしいと思います。就職活動する人への求める人材像□自分で考えることのできる人 □挨拶ができる人 □何事にも真剣に取り組む人... Information清松総合鐵工株式会社●設立／1967年3月 ●従業員数／32名 ●売上高／37億8,330万円(2020年6月期) 〒879-0304大分県宇佐市尾永井470-1  Tel.0978-32-2176 HP http://www.kiss.ne.jp/個員企業ガイドはP094へ!
事業内容｜鋼構造物の設計および施工　採用職種｜建設鉄骨の設計・加工・溶接・管理
これまでも、これからも、
私たちは「信頼のファブ」で在り続けます。
私たち清松総合鐵工株式会社は、連物の躯体となる鉄骨の設計・加工から組立までを総合的に行っております。鉄骨は、建設工事における全ての工程の「基盤」となるものです。その「基盤」を、お客様から安心して任せていただける「信頼のファブ」として半世紀にわたり努力を続けてまいりました。次の半世紀に向けて新たに生産体制を整え、更なる信頼をいただけるよう進化していくことで社是である「世のため、人のため、そして自己のために」を実現し、鉄骨工事を通して地域に、そして社会に貢献できるよう努めております。
「承認」だけで成り立つ会社
2017年3月に創立50周年の節目を迎え、記念事業として取り組んでいた新社屋及び一次加工工場も同時に完成し、九州内の鉄骨工事業者でトップクラスの業容を購えるに至っています。業績拡大の原動力の一つとなっているのが、メディアでも紹介されているユニークな朝礼です。社員のやりたいことを応援し承認した方が会社は伸びるとの思いから、「ええじゃないか運動」、「いいね！運動」、「ハイタッチ運動」を実施しています。「ええじゃないか運動」は、昨日の失敗や間違ったことを発表すればお咎めなしにする運動で、社員それぞれが失敗を恐れず挑戦する心を整っています。「いいね！運動」は、社員同士で良いところを発表しあい、最後に全員が声を揃て「イイネ！」と掛け合う運動で、社員同士がお互いに仲良くなることにつながってます。「ハイタッチ運動」は、朝から全社員のテンションを高め士気を上げることができ、しかもハイタッチは一番ハードルが低いスキンシップで、誰でもあまり抵抗なく行え、人と人の距離を縮めるのに抜群の効果を発揮しており、朝から笑いに包まれています。そしてこれら3つの運動の共通こそが「承認」です。社員各々が批判や否定されるのではなく、いつも承認されて、失敗を恐れずに挑戦し、楽しく働ける会社を創っています。また、「ワクワクする報場をつくりたい」との思いから様々な福利厚生も実施し、活気ある働きがいのある環境づくりに取り組んでいます。
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公立DATA
所在地大分県宇佐市尾永井470-1は立　1967年3月資本金 1,000万円代表者 清松芳夫従業員数32名売上高37億8,330万円(2020年6月期) ♣主要取引先/アサヒ鐵網販売,岩切商事,熊谷組採用に関するお問合せ初任給大学卒/170,000円～昇給·賞与賞与:年2～3回鉄骨積算担当者、鉄骨加工作業員、溶接工、クレーンオペレーター服務内容CADオペレーター茅集人数若干名勤務地勤務時間休日・休暇福利厚生本社7:55から17:00日曜日、ゴールデンウィーク、冬季休暇(年末年始)、夏季休暇(お盆)屋用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険・各種手当・交通費支給TEL] 0978-32-2176    FAX] 0978-32-0573 HP | http://www.kiss.ne.jp/ mail  info@kiss.ne.jp CLOSE UP国土交通大臣臣グレード認定工場として、理物の経体となる鉄骨の設計・加工から組立まで手掛ける。 「承認」することで社員と会社が発題的に成長したことが評価され、20万人の学生が憧れる経営者アワード「LEADERS'AWARD」において活松芳夫社長が3年連続ノミネート。さらに、そのうちすでに括果が出ている2回とも、20万人の学生の投票によって、No. 1評価を受けています。とても活気のある企業であり、更なる発展が期待されます。