al le腐良企業情報や高騰対策も1880s0s
Work in Aichi 就職に向けたガイドブック写真提供：（公財）名古屋観光コンペンションピューロー、豊川市観光協会、PIXTA、photo AC
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企業選びのポイント
▶企業の特徴と自分の軸を考えていますか？
→労働条件以外も検討する
生活の多くの時間を費やす職場。労働条件だけでなく、自分がどのように働いていきたいかをじっくり考えてみましょう。
→企業の特徴を開べる
企業には、その企業が大切にする理念や、経営者の想い、それに基づいた行動指針、経営ビジョンなど、働く人たちが同じ方向に進んでいけるような指針がいくつかあります。日々の仕事は、原則、これらの指針に沿って進められるため、同じ職種であっても、その働き方は企築ごとで違います。就職するということは、その一員になって、周りの人たちと一緒に事業を進めていくこと。企業研究を十分に行って、自分の軸に沿った企業を考えていきましょう。
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中小企業の魅力・特徴
▶世界を動かす“優良”中小企業を見ていますか？
→日本経済を動かす中小企業
中小企業と聞くと、大企業に比べて劣っていると思っていませんか？中小企業と大企業の違いは法律上の区分だけであって、企業価値とは必ずしも一致していません。日本企業の99.7％は中小企業。つまり、日本経済を支えているのは中小企業なのです。中小企業の中には、世界的なシェアやオンリーワンの技術を持っている企業があります。皆さんが知っている有名大企業も、そして、皆さんの生活も、実は中小企業の技術やノウハウに支えられているのです。
→中小企業は魅力がいっぱい
中小企業は大企業に比べて社員数が少ないため、社長や役員と顔の見える関係で働けることが魅力の一つ。なぜなら、経営層の想いや方針を直接受け取ることができ、現場で働く社員の声を直接届けることができるからです。大企業に比べて機動力があるため、現場からの提案に、「すぐにやってみよう」ということも少なくありません。新しい取り組みや挑戦をしていきたい人にはオススメな環境が多いのではないでしょうか。
→中小企業で働くメリット
実際に中小企業で働くとなると、仕事の幅が広いことや若手社員の頃から仕事を任せてもらえることなど、大企業にはないメリットがあります。大企業と中小企業のそれぞれのメリットを理解したうえで、職場を選択しましょう。
国・県の企業認定制度愛知県には、国や県の認定を受けている魅力的な企業がたくさんあります。詳しくは各認定制度のページをご覧ください。

職種研究の進め方
職種とは、就職後に自分が行う仕事、つまり、就職後に何をするかです。現在国内の分類では、 17,209の職種があります（第４回改訂厚生労働省編職業分類）。職種研究は、自分の適性を考えるうえでも大変重要になってきます。人は、知らないことは選ぶことができなく、やってみたいという意欲も絶対に湧きません。まだまだ知らない仕事はたくさんあるのです。なんとなくのイメージだけで自分の可能性を狭めてしまわないよう、また、就職後にミスマッチを起こさないように、しっかり職種研究をしておきましょう。インターネットでオススメなのは、厚生労働省が提供する「職業情報提供サイト(日本版O-NET)」です。約550の職業について、仕事紹介の動画や職業に就く流れ、実際の仕事内容、求められるスキルなど様々な情報が掲載されています。職業に関する書籍は、「〇〇になるには」などの入門編から職業ごとの専門書までたくさん出版されています。まずは少しでも興味や関心がある職種からで構わないので、手にとって読んでみましょう。実際に仕事をしている人の生の声は最大の情報源。自分の目で見て、話を聴いて、自分にとって、良い部分も悪い部分も両面を理解しておくことが必要です。待っていても機会は訪れません。インターンシップや職場見学、OB・OG訪問など、積極的に自分から動いてみましょう。
"オンリーワン"や"トップシェア"など世界に誇る独自の技術や製品を持つ、キラリと光る企業です！以下の認定基準を満たした企業が「愛知ブランド企業」となります。経営トップは理念、方針を明確化し、それを全社一体と
地域社会への貢献や企業の社会的責任、環境保全活動業務プロセスの管理・運営が効率的で適切である。優れたコア・コンピタンス（独自の強み）がある。新分野進出・デジタル化推進・外部連携のいずれかにおいてイノペーションへの取り組みが行われている。
「愛知ブランド企業」を探すならこのWEBサイトへGo ！
2003年度からスタートし、現在までに400社を超える企業が認定されています。愛知ブランドサイトの企業紹介ページでは、企業概要・企業データのほか、企業からのメッセージなども紹介されています。高い技術力や製品を持っているだけでなく、人材育成にも積極的に取り組んでいる企業ですので、ぜひご注目ください！
矢留工業株式会社
春日井市／ 1970年設立[代表者]代表取締役社長東海林昌仁環境設備と生産設備により人々の快適環境に貢献する当社は意欲的な自己改新とテクノロジーの進歩を追求し、環境設備と生産設備の創造により人々の快適環境に貢献することを企業理念として、空調設備・塗装プラントをはじめ環境設備、生産設備の計画・設計・製造・施工・メンテナンス事業を提供しています。自社開発した空調ダクト「ラインエコ」は各地の工場、ピル、商業施設、学校などに導入されています。
● PRポイント
自社開発の空調ダクト「ラインエコ」は特許取得など開発力と生産能力と技術力が強みです。当社の取り組みの成果が、国や行政、第三者機関から高い評価を獲得しています。優れたモノづくり企業の証明である「愛知プランド企業」の認定や環境に優れた技術に贈られる「愛知環境賞」も受賞。さらに、経済産業省・中小企業庁よりI Tサービス導入や経営資源の有効活用等による生産性向上など様々な分野で活躍する「はぱたく中小企業・小規模事業者300社」にも選定されました。
●職場環境
令和元年に本社工場を新築移転しました。新しくスタートした環境で社会と共に社員が成長していくために、適切な教育・訓練・技能及び経験を判断の根拠として、社員各自の力量を評価し、適切な力量に到達することができるように教育・訓練を実施しています。また、様々なアイデアを発信できる提案制度があります。そして、「人の和」を社是とし、社員同士の様々なコミュニケーション活動と充実した福利厚生を整えています。教育・訓練・技能向上に力を入れている会社でキャリアアップを！空調設備の製造は人々の快適環境に貢獻するとてもやりがいのある仕事です。はじめは分からないことばかりでしたが、先輩の指導は親切で聞きやすく距離も縮まり、そのおかげで自分の技術と能力がアップしていくことに達成感を感じています。また、資格取得支援制度があるので自分のキャリアアップを目指して資格取得のチャレンジをしています。奨学金返済支援制度もあり、不安なく安心して仕事ができるので有難いです。雑雑具が仕事と育児・介護・地域活動などとを両立できるように積極的に取り組む企業です！具体的な取り組み事例社長自ら先頭に立ち、ノー残業デーを徹底するなど残業時間の削減に取り組む。 ---事業所内外に託児所を設置し、子育てしながら働きやすい環境を実現。育児休業取得者を対象とした懇談会を開催し、参加者の声から職場環境を改善。 ---学校行事に参加できるような動務シフトの作成や年次有給休暇の取得促進に努める。
[愛知県ファミリー・フレンドリー企業]
2007年度からスタートし、現在までに1,600社を超える企業が登録されています。 webページでは、登録企業を掲載しているほか、就職活動中の方専用のページもあり、採用情報や企業選びの参考になる資料なども紹介していますので、ぜひご覧ください！を探すならこのWEBサイトへGo ！
株式会社梶川土木コンサルタント   刈谷市／1972年創業[代表者]代表取締役梶川洋
地域の人々に安全、安心、快適な暮らしを提供します。
当社は建設コンサルタント、測量調査、補償コンサルタント等公共事業のインフラ整備等を通じて、地域の人々の幸せな暮らしを実現し、また、豊かな社会づくりの実現を目指して緑の下の力持ちの意識をもって社会に貢献していければと考えております。社員一人一人が、成長していけるように「世のため、人のため」を理念に土木インフラのかかりつけ医のごとく、地元の頼れるパートナーとして信頼していただけるような会社でありたいと考えております。
● PRポイント
●職場環境
本来残業の多い業界ではありますが、残業時間削減の取り組みや、有給休暇の取得についても90パーセントを達成している働きやすい会社です。独自の福利厚生もあり、育児休業や、子育て世代のサポートも、周りの配慮により行っています。「働き方改革」はすでに当たり前。そのための会社ではなく、高い意識をもって、自分の人生や、その先を考え責任を持てるような人格形成に力を入れて、豊かな社会づくりを目指しています。やるべきことがやれる、お互いを尊重しあえる環境づくりを心がけています。心理的安全性を軸に、反発もきちんと受け止められる環境をつくることにより、主体性を持ち、自分の自信にもつながるような環境づくりを目指しています。常にフラットな職場づくりをこころがけています。個人の力を高められ、自主的に学ぶことができる社風です！個人を尊重する社風で人生設計をする会議などもあり、自分を見つめなおしたり、発言する機会が多く、個人の力を高めていけます。新入社員の指導も主体性を大事にし、まずは自分で調べ、わからないことを教えてもらえ、学びを強要されることはほとんどないです。直感でインターンシップ先に選び訪れた会社でしたが、とてもいい会社で良かったです。女性の活躍促進に向けて、トップの意識表明や採用拡大、女性の管理職登用、ワーク・ライフ・パランスの推進などの取組を行っている企業です！具体的な取り組み事例女性活躍推進のためのプロジェクトチームを設置しています。
子育て等のライフスタイルに対応できる、柔軟な勤務制度を整えています。 t女性管理職の登用目標を定め、女性社員の育成に努めています。 ---有給休暇取得促進や時間外勤務の削減等、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。育児休業からの円滑な復帰を支援しています。 [あいち女性輝きカンパニー]を探すならこのWEBサイトへGo ！ 2015年度からスタートし、現在までに1,200社を超える企業が認証されています。 webページでは、認証企業一覧や、女性を応援する情報を紹介していますので、ぜひご覧ください！
株式会社テルミック
刈谷市／ 1990年創業[代表者]代表取締役田中秀範製造業に携わる人たちすべてを楽しく、ワクワクさせる会社を目指します。刈谷市に創業した部品加工の会社で、愛知県に３ヶ所、島根県に１ヶ所、中国に２ヶ所拠点があり、自動車関連や一般産業用機械関連など幅広い業界のお客様と取引をしています。いち早くloT (IoE)に取り組み、業務改革を行い、2014年1月期から5年間で売上高が約10倍増加し、2021年1月期ではコロナショックで約４割売上が減少したものの、1年でＶ字回復させた。さらに3Kのイメージが強い鉄工所を、女性が働きやすい職場へと変革させることに成功。毎年多くの企業が見学に訪れます。IT技術を駆使し、WEBマーケティングを強化するなど、製造業のDX化にチャレンジし続けています。
● PRポイント
2008年頃から女性の活躍にも注目し、採用の強化などに取り組んできました。外勤営業から内勤営業に切り替え、独自の生産管理システムを導入することで、お客様への対応スピードを早期化し対応力も向上しました。残業時間の減少にも繋がっており、社員のワークライフパランスも向上させることができました。在宅勤務制度や育児休業復帰者の短時間勤務制度、保育料の補助等、様々な制度を充実させ、社員が長く働ける環境を作っております。
●職場環境
1人1台PCを支給、作業効率をよくするために1人2画面のデュアルモニタを採用しています。オフィスは快適な距離を計算した位置にデスクを配置し、BGMとして音楽（ジャズ）を流しています。工場内は汚れや臭いを改善し、女性でも働きやすい環境作りを構築しています。最近では保護猫を飼い始め、社員もペットと一緒に通勤できるなど、従業員満足度向上の為に、常に新しいことに挑戦し続けていくことを大切にしています。自分軸を持って自己分析することで自分に合う会社が見つかります！オフィスが綺麗で、服装やネイルも自由度があり、仕事以外の時間も有意義に過ごせています。入社当時は、大変かなと思いましたが、先輩社員との年齢が近く、相談しやすいため、今までやってこられました。就職活動で大切なことは、自分軸を持つこと。情報を取り入れながら自己分析することで自分韓がプレなくなり、自分に合った会社を見つけられると思います。著者（35位未詳）の採用・育成に積極的、かつ名名の露用管理の状況などが優良であると厚生労働大臣が現定した中小企業です！主な認定基準直近３事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％以下前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が１人もいない前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70％以上または年間取得日数が平均１０日以上---直近３事業年度で、男性労働者の育児休業等取得者が１人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75％以上[ユースエール認定企業]を探すならこのWEBサイトへGo！ 2015年10月からスタートし、愛知県内では現在40社を超える企業が認定されています。 webページでは、全国の認定企業の詳細や、就職活動に役立つ情報を紹介していますので、ぜひご覧ください！
いその株式会社
名古屋市／ 1957年創業[代表者]代表取締役磯野正寧
今こそ地球に恩返し
当社は1957年の創業以来、プラスチックを専門に扱うリサイクラー業者として、限りある資源の有効活用や環境保護に取り組んできました。地球環境の変化が世界的課題となる中、当社はお客様のニーズに寄り添い、多種多様な廃プラスチックを最適で高品質な再生樹脂原料に作り変えることで、地域社会のみならず、「地球」に貢献してきました。今後も、当社の経営理念である「いまこそ地球に恩返し」を合言葉に、廃プラスチックのマテリアルリサイクルを通じて二酸化炭素の削減に努め、各企業の脱炭素に貢献してまいります。
● PRポイント
若者の採用や育成に積極的で、若者の屋用管理の状況が優良であることから「ユースエール企業」に認定されました。何より企業の成長には若手社員が欠かせません。そこで外部の研修機関と連携し、新入社員向けの研修を充実させ、誰もが安心して働くことができるよう取り組んでいます。異動に伴う業務研修の実施や資格取得支援制度など、若手社員が自発的にキャリア形成できるようサポートしています。
•職場環境
当社は周通しの良いフラットな職場環境を目指しています。若手社員の多くはまだ経験も浅く仕事に対して不安を抱いています。そのような不安を解消するためには、何より社員同士のフォローが欠かせません。当社は上下関係に関わらず、社員一人ひとりが自由にコミュニケーションを図っているため、若手社員でも安心して仕事に打ち込める環境にあります。この結果、近年は若手社員の採用が増えており、会社も若返りました。失敗を恐れずに、インターンシップなどを通じて企業を知ってください！私は入社４年目になります。できることが増えてきた反面、まだまだ分からないことも多いですが、そんなとき、周りの先輩が日々サポートしてくださるので、安心して働くことができます。就職活動に臨む皆さんへ2点アドパイスを送ります。1点目は失敗を恐れずにチャレンジすること。 ２点目はインターンシップなどを通じて企業を知ることです。この２点を大切に、自分に合った企業を見つけてください。応援しています。
新型コロナウイルス感染症の影響で加速度的に進んだWebでの面接。インターネット回線を用いて、遠方にいる採用担当者とパソコンやスマートフォンの画面上で実施されます。面接官が同じ空間にいないため、対面の面接とは違った準備や対策が必要です。準備（場所、機器、服装など）
受験環境を整えよう
Web面接の場合は、面接を受ける環境を自分で整えます。過信速度や部屋の背景、画面の映り方、周囲の騒音など、対面の際には気にしなくてもよいことにも配慮が必要です。面接官に好印象を与えられるよう、そして自分が面接に集中できるように準備しましょう。準備チェックポイント□　オンライン面接に適切な回線速度になっている背景は生活感を与えない壁や扉になっている逆光にならず表情が見える位置になっている面接中に騒音が入らないよう同居する家族の協力を得たり、機器の設定(消管モード)をしている
▶機器を設定しよう
Web面撥で必須な機材が、カメラ、マイク、スピーカーです。多くの場合は、パソコンやスマートフォンに内蔵されていますが、使用するソフトやアプリ独自の設定が必要な場合があります。Web面接のトラブルの多くは映像や音声であるため、機器の準備が大切です。準備チェックポイント使用する機器のカメラ・マイク・スピーカーは問題なく使用できる使用するソフト・アプリについて、映像・音声の設定方法を理解している当日までに、面接と同様の環境でテストをしている万が一のために、別の機器も準備している▶服装は対面と同様にWebだからといって、カメラに映る部分だけではなく、対面の画接と同様に身だしなみは整えておきましょう。準備チェックポイント爱癖等がなく、清潔感がある身だしなみができているシャツやジャケットにシワや汚れがない腕まくりやボタンなど、着崩れがない上下ともに面接に適切な服装をしている
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面接当日
自宅からの参加だと緊張感がなくなりがちです。過度に緊張をする必要はありませんが、あくまで面接であるため、一定の緊張感は持つようにします。また、Webの場合は対面よりもリアクションが大切。相槌やうなずきなど、話を聴いているというサインを意識しましょう。音声が聞こえない、回線がつながらないなど、トラブルが起こった際の対応も重要です。トラブル発生時の連絡先を事前に手元に準備して、慌てずに迅速に対応できると好感度も上がります。準備チェックポイント面接担当者の連絡先を手元に置いている直前に映像・音声のテストをした深呼吸などをしてリラックスしている面接開始時間を確認した

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最近の就活事情
オンライン化が加速新型コロナウイルス感染症の影響もあり、ここ１～２年はオンラインでの就活が加速度的に進みました。企業説明会やインターンシップ、面接など、Web上での取り組みが増えています。そのため、機器や通信環境の格差による影響が見られます。コロナウイルスの影響が収まった後もオンラインでの採用活動が主流となっていくとみられています。
インターンシップが活況
近年、学生に業界知識や企業の事業内容、実施の仕事を知ってもらうために、大学３年次の夏以降にインターンシップを実施する企業が増えています。インターンシップの参加にあたって書類選考や面接を行う企業もあり、就活が事実上３年生の夏から始まっているといっても過言ではありません。
採用の多様性
採用全体としては、政府主導の選考スケジュールの見直しや新卒一括採用以外の通年採用、陇種を限定したジョブ型採用など、これまでとは違った採用の流れが出てきています。つまり、親世代の就活の常識ではなく、“今”の学生たちが置かれている環境を理解することが、就職活動を行う子どもと接するうえで必要です。
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N G な関わり方
🎁価額の押し付け
親世代と子世代では時代が異なるため、親の就活常識が通用しないことも。そのため、一方的に価値観を押しつけるのではなく、子どもの人生観や職業観を尊重、題成できるような関わり方が必要です。これは、親の価値観や想いを伝えてはいけないということではありません。大人の人生観や職業観に触れることは、子どもにとって自分を考えるきっかけになります。お互いに語りながら尊重し合う姿勢が大切です。
10過干渉・無関心
子どもの様子を見ていると、何もしていないのではと気になってあれこれ言いたくなるかもしれません。もっとこうすれば良いのにといった意見もあると思います。しかし、良かれと思って口を出しすぎてしまうと、本人の意欲を削いでしまったり、精神的に追い詰める結果になりかねません。だからといって、見て見ぬふりをすることもあまり得策ではありません。成人したひとりの大人として、適度な距離感で見守る姿勢が子どもの支えになり、成長につながります。
NGワード
[○○の資格は必ず取りなさい] 「まず〇〇社はエントリーしないと」 )指示や命令指示や命令は、子どもが主体的に自分のキャリアを考える機会を奪う可能性があります。あれこれ言うのではなく、一緒に考える姿勢で接してみましょう。 [あなたは○○聡には向いていない] [OO (会社名)なんて聞いたことがないからやめなさい」本人なりに考えた決断を否定されると、自己否定感が高まります。本人が出した結果を否定するのではなく、まずは受容することが大切です。 [ (顔を見るたびに)就活はどうなっている？もう決まった？」 「今日はどこの面接に行くの？大丈夫？」心配でついつい確認したくなるかもしれません。ただ、毎日のように言われると監視されているようで苦しくなってしまいます。
(百年郡の
#Lift
[OO以外の仕事は認めない] [安定しているから公務員になりなさい]社会に出ると、本人の価値観で選択を繰り返し、キャリアを形成していかなければなりません。親の価値観を押し付けるのではなく、本人の価値観を尊重しましょう。 [OO(他の子)さんはもう決まったのに、あなたはいつまでやっているの？いつ決まるの？J [ OO (兄弟)は大企業に就職したのに」 [ (なかなか決まらない時に)頑張りが足りない。もっと頑張れ」 「遊んでばかりいたのだから当然の結果だ」就活が長期化すると一番不安で苦しいのは本人です。頑張れと応援すると、余計に追い詰めてしまう可能性もあるため、頑張りを認め労ってあげましょう。他者と比べると劣等感を抱いてしまいます。親からの影響は特に大きいため、他者との比較はせず、その子自身を見てあげましょう。 – 9 –

▶就職活動資金の相談をしましょう
就職活動は、スーツや交通費などお金がある程度かかります。オンライン化が進み、以前より費用は少なくなる人もいるかもしれませんが、新たに通信費などが必要になることもあります。資金面で不安を抱えているとキャリアの選択肢が狭まってしまうこともあるため、本人が就職活動に専念できるよう、できる範囲で援助してください。 ▶ Youメッセージで認め、Iメッセージで情報提供親側から声かけをする際は、主語を「私（Iメッセージ）」にするか「あなた（Youメッセージ）」にするかで伝わり方が変わります。相手の行動や価価観を認める際は、「あなた」を主語に、自分の想いや価値観を伝えるときは「私」を主語にして伝えてみましょう。
▶本人の話をじっくり聴いてみましょう
就職活動は孤立しがちです。特にこのような社会情勢では学校に行くことができず、一人で抱え込んでしまうことも。人は誰かに話をすることで自分の想いや考えを整理することができます。子どもの良き理解者として、時には本人の話をじっくりと聴いてみましょう。仕事や人生に対する想いを共有してもらえると、それだけで安心できます。

親子就活 Ω & A
保護者として、具体的に何をすれば良いのでしょうか？就職活動を行うのはあくまでも子ども自身。親の役割は支援です。関わりすぎず、見放さず、見守る姿勢を意識すること。本人がどうして欲しいか、何を必要としているのかを話し合ってみてはどうでしょうか。本人がどうすれば自信を持って就職活動に取り組めるかを一緒に考えてみましょう。全く知らない企業から内定をもらってきました。親としては心配なのですがどうすればいいでしょうか？本人がどうしてその企業を選んだのかを聴いてみてください。本人なりにしっかり調べてじっくり考えた結果であれば、その決定を尊重してみましょう。名は通っていなくても優良な企業はたくさんあります。本人がなんとなく決めてしまっている場合は、時期にもよりますが、一緒に再検討しても良いかもしれません。ただ、あくまでも決めるのは本人であることを忘れないでください。就職活動を全くやろうとしません。このままだと仕事が決まらないまま卒業になってしまう気がします。親から見ると何もしていないように見えて、本人なりに考えている可能性もあります。また、何かしら動けない理由があるかもしれません。 [やりなさい]と言うのではなく、心配している気持ちを[Iメッセージ]で伝え、必要であれば、就職フェアや求人など役に立ちそうな情報を渡してみましょう。ただ、それを活用しないからといって責めることはNGです。就職活動でセクシュアルハラスメントを受けたと相談されました。どう対応すれば良いでしょうか？セクシュアルハラスメントは、本人に非はありません。絶対に本人を責めないようにしましょう。被害の程度にもよりますが、専門的なケアや対応が必要になることもあります。できれば、早めにハローワーク、県の労働問題相談窓口などの専門機関に相談してみてください。プライパシーの保護に配慮して無料で相談ができます。
運者に落ち続けているようで最近元気がなく心配です。
一時的な気分の落ち込みであれば、心配していることを伝え見守りましょう。ポイントは励ますのではなく、辛さを共感する関わり方です。ただ、数週間落ち込んでいる状況が続くようであれば、メンタルヘルスの専門家へ相談することも検討しましょう。急激なストレスによって、本人の力だけでは回復できない状態かもしれません。

1 . ］インターンシップの流れ
近年、インターンシップを実施する企業も、参加する学生も増加傾向にあります。そもそも、インターンシップは「就業体験」。実際に社会に出る前に、仕事を体験して、自分の将来のキャリアを考えるために行われます。インターンシップに参加した学生は、参加していない学生に比べて、自身のキャリアの焦点化ができ、内定が早く、離職率も低くなるなど、メリットがいくつか報告されています。インターンシップをより有意義なものにするためには、次の流れがポイントです。
参加するにあたって、自分が何のためにインターンシップに参加するのかを考えてみましょう（自分の適性を知る、実際の仕事を知るなど)。インターンシップのプログラムは数も種類もたくさんあります。目的を明確にしないとプログラムを絞りきれないだけでなく、「ただ参加しただけ」になってしまいます。
り組みましょう。自分から主体的に取り組むことで、単に仕事の体験だけではなく、社会人としての姿勢も体験することができます。その結果、得られることも学べることも増えていきます。
参加した後は、必ず体験を振り返って言葉にしておきましょう。実際に体験して自分がどう感じたのか、どのような気づきがあったのか、参加する前と後で自分にどのような変化があったのかなど、書き出します。インターンシップの体験は貴重な財産です。今後のキャリア形成に有効活用しましょう。次の行動を考える振り返りをもとに、「次」を考えます。希望の進路を選択するために、今後の学生生活で何を身につけたら良いのか、何を学べぼよいか、どのような経験が必要なのかなど、思いつく限り書き出して実行しましょう。次の行動を考えることで、インターンシップの体験をこれからのキャリア形成や就職活動につなげることができます。
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注意事項
最近はオンラインのインターンシップも増え、プログラムの内容や期間も多様化しています。中にはインターンシップと称して、ただ会社や業界の説明をして終わるようなものもあります。参加する前に、プログラムの内容をしっかりと確認し、自分の目的に合致しているかどうか検討してから参加しましょう。

▶アルバイトとの違い
アルバイトは、使用者と雇用契約を結び、法律上「労働者」として働きます。しかし、インターンシップは就業体験なので、原則「労働者」にはならず、労働基準法や最低賃金法など法律が適用されません。しかし、報酬が支払われたり、使用者から業務に関わる指揮命令がある場合など、労働者に該当する場合もあります。インターンシップなのに、アルバイトのような単純業務をさせられただけなど、疑問に感じた場合は学校やインターンシップを仲介してくれた窓口、愛知新卒応援ハローワークなどに相談しましょう。
▷保険の加入
就職して働く場合は、労働災害保険などがありますが、インターンシップ生には適用されません。そのため、インターンシップ中に怪我をしたり、企業や他者に損害を与えた場合に、保険に入っていないと全て自己負担となってしまいます。参加する前に必ず保険に加入しましょう。学校によっては、保険加入を義務付けているところもあります。ただ、学校を通じてのインターンシップかそうでないかによって適用範囲が変わることもあるため、どのようなインターンシップに参加するのかを確認しておく必要があります。
働く人を守るため、給料や休日などの労働に関する基本的なルールが、法律（労働法）で決められています。将来働く上でのトラブルを避けるため、最低限知っておくべきルールをわかりやすく紹介します。
企業に課せられている「労働条件の明示義務」
会社(事業主)は、労働者を採用するとき[労働条件]を明示しなければなりません！ ▶労働契約制度を設ける場合は明示必ず明示（1～6は書面※で） 1．退職手当1．契約期間2.賞与2.契約更新の基準（期間の定めがある場合） 3.食費・作業用品の負担3．就業場所、業務内容4.安全衛生4.始業・終業時間、残業の有無、 ▶就業規則休憩、休日、休暇5.既製訓練5．賃金の決定方法、支払時期6.災害補償6 .退職（解雇を含む）のこと7.夜影・耐裁7.昇給のこと8.休職※労働者が希望した場合は、出力して書面を作成できるものであれば、FAXや電子メール、SNS等でも明示できる。
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労働時間
労働時間１日８時間以内・１週４0時間以内（休憩時間は除く）題 6時間を超える場合→ 45分以上长8時間を超える場合→ 1時間以上体日1週間に1日or 4週間以内に4日以上時間外労働上限は、原則として月45時間、年360時間※臨時的な特別の事情があり労使が合意する場合でも、準720時間以内、複数月平均80時間以内(休日労働含む)、月100詩隈未満（休日労働含む）を超えることはできません。また、原則の月45時間を超えることができるのは、年間６か月までです。割増買金会社(事業主)は、時間外労働、休日労働、深夜労働(午後10時から午前５時）を行わせたら、割増賃金を支払わなければいけません！時間外労働（月60時間以下）⇒ 25％以上時間外労働（月60時間超） ⇒50％以上(中小企業は2023.4.1 ～)休日労働⇒35％以上　深夜労働⇒25％以上
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解雇
「解屈」とは、会社が労働契約を一方的に終わらせて労働者を辞めさせることです。会社（事業主）が労働者を解雇する場合、社会的常識から見て納得できる合理的な理由のない解雇は、無効となります！ ▷解雇予告会社（事業主）は、労働者を解雇する場合、少なくとも30日以上前に予告するか、30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。
内定取消し
内定により、労働契約が成立したと認められる場合、会社（事築主）が一方的に内定取消しをすることは、「解雇」になります。まずは会社（事業主）に理由を聞きましょう。 ※例えば、経営状況の悪化を理由とする内定取消しであっても無効と判断
on the state of the co定取り消しが有効と判断されることがあります。採用時に、労働者が賃金や労働時間などの労働条件について使用者と結ぶ契約(約束)のことです。口約束でも契約は成立しますが、後々問題とならないようできる限り書面にしておき、内容を確認しておくことが大切です！ [常詩10人以上の労働者を使用する会社（事業主）に作成の義務あり]賃金、労働時間、職場の規律等について、労働者の意見を聞いた上で会社が決めるルールのことです。就業規則は雛でも確認できるようになっていますので、しっかりと内容を確認しておくことが大切です！
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「賃金」支払いのきまり
1.週貨払いの原則必ず現金で！ (本人の合意があれば口座振込可) 2.直接払いの原則直接本人（労働者）に！ 3．全額払いの原則一度に全額を！ (法令と労使協定で定めたものは控除されます) 4.毎月払いの原則資金は毎月１回以上！（賞与は除く） ▶最低賃金(時給)地域別最低賃金…産業や職種に関係なく、すべての働く人に適用(愛知県では2022.10.1から986円)特定最低賃金…特定の産業ごとに適用※毎年見直しがありますので、県ＨＰをご確認ください。 https://www.pref.aichi.jp/soshiki/rodofukushi/000006115.html
年次有給休暇（年休）
年休は、働き始めてから６か月間継続勤務かつその間の全所定労働日の８割以上出勤した労働者（パート・アルバイト含む）に与えられます！会社（事業主）は、年休が１０日以上付与される労働者に年5日の年休を取得させなければなりません。
※所定労働時間が週30時間未満で、かつ、週所定労働日数が4日以下または年間の所定労働日数が216日以下の労働者には、労働日数に応じ比例付与されます。 [例]週４日または年間の所定労働日数が169～216日勤務の場合６ヶ月以上継続して勤務すると、年休は７日付与されます。
あなたの就職活動をサポートする施設ヤング・ジョブ・あいち」を活用しよう！ [ヤング・ジョブ・あいち」って？愛知県が厚生労働省・愛知労働局と連携して運営する学生及び45歳未満の若者の「就職総合支援施設」です。求人情報の検索をはじめ、職業紹介、職業適性診断、就職関連セミナー、各種カウンセリングなど「就職」に関する様々なサービスが受けられます。１か所ですべてのことができるからとても便利。無料で利用できます。どんな人が利用できるの？大学・短大・専修学校などの学生を含む45歳未満の若年者で、就職を望む人なら誰でもＯＫ！卒業後も就職活動を継続する人、フリーターから正社員就職を目指す人、転職活動をしている人のほか、「就活したいけれど悩みを抱えていて…」という人も利用しています。どんなことができるの？目的に合わせて、キャリアコンサルタント・公認心理師・専門相談員らがカウンセリング。施設内のパソコンでは求人検索や職業適性診断、職務経歴書などの応募書類の作成もＯＫ！仕事の紹介だけでなく就職関連のセミナーでは、ビジネスマナーや面接対策など就職活動に役立つテーマで開催しています。ヤング・ジョブ・あいち〒460-0003名古屋市中区錦2-14-25ヤマイチビル9階TEL 052-232-2351 ■あいち若者職業支援センター TEL 052-232-2352 ■愛知新卒応援ハローワークTEL 052-855-3750 ■愛知わかものハローワークTEL 052-855-3760利用時間：AM8:30 ～ P M5:15月曜日から金曜日（祝日・年末年始を除く）自分の適性・適職を探したい方はあいち若者職業支援センター 「自分に自信が持てない」「人間関係が不安」「私の適職は？」などのさまざまな悩みにキャリアコンサルタントや公認心理師がカウンセリングを行います。その他、自己分析・コミュニケーション能力をアップするためのセミナーや魔楽馴練の紹介、ジョブ・カード作成のサポート、家族就職相談などを実施しています。学生及び卒業後３年以内の方は愛知新卒応援ハローワーク正規雇用を目指す35歳未満の若年者の方は愛知わかものハローワーク正規雇用を目指す35歳未満の若年者の方へ、担当者制による職業相談・紹介、求人情報の提供、応募書類の作成アドバイス、「就活クラブ」、ミニ面接会等の実施、職業適性診断および結果に関するアドバイスなどの就職支援を行っています。ジョブ・あいち」WEBへGo ! https://www.pref.sichi.ip/vialヤング・ジョブ・あいちで開催するセミナーイベントや合同説明会などの最新情報をＳＮＳで配信中！！大学・専門学校等卒業予定者及び卒業後３年以内の既卒者の方へ、専門相談員による職業相談・紹介、エントリーシートの作成アドバイス、面接指導、求人情報の提供、セミナーの実施、大学等との連携など、きめ細やかな就職支援を行っています。
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