No.527 KINZOKU DANCHI NEWS  Since1974 2018.8.20
安全衛生管理者協議会会長　小栗　國男今年度、会長を務めさせていただくことになりました信栄ゴム工業の小栗です。微力ではありますが金属団地全体がいい環境の下、生産活動が出来るよう努力していく所存です。お力添えの程よろしくお願い申し上げます。全国安全週間は、昭和３年に初めて実施されて以来、「人命尊重」という崇高な基本理念の下、「産業界での自主的な労働災害防止活動を推進し、広く一般の安全意識の高揚と安全活動の定着を図ること」を目的に、一度も中断することなく続けられ、今年で91回目を迎えました。この間、事業場では、労使が協調して労働災害防止活動に取り組んできました。この努力により労働災害は長期的には減少していますが、平成29年の労働災害については、死亡災害、休業４日以上の死傷災害は共に若干ではありますが増加しました。30年度に入り上半期は、休業４日以上の死傷災害は増加傾向にあるものの、死亡災害については半減しています。又、国が労働災害を減少させるため、重点的に取り組む事項を定めた中期計画「第13次労働災害防止計画」が始まりました。2018年4月～ 2023年3月までの5年間を計画期間とするもので、過労死やメンタルヘルス不調への対策の重要性が増していることや、就業構造の変化、働き方の多様化を踏まえ、労働災害を少しでも減らし、安心して働ける職場の実現に向け、国、事業者、労働者等の関係者が重点的に取り組むべき事項です。 91回目を迎えた今年度は、「新たな視点でみつめる職場　創意と工夫で安全管理　惜しまぬ努力で樂くゼロ災」をスローガンに全国労働安全週間が実施されました。 7月2日朝8時30分よりパトロールが開始され、協議会役員は、今年4月から新しく担当になられた岐阜労働基準監督署の渡邊主任監督官とともに今井航空機器工業(株)さん、ＭＴＫ(株)さん、 (株)亀山鉄工所さん、三島精器(株)さんの4社を訪問し、各社ごとに講評を頂きました。午前10時10分、組合研修センター3階集会場にて「安全大会」がスタートしました。会長挨拶の後、各委員長さんに、委員会ごとに取りまとめたパトロールの結果を発表して頂き、渡邊主任監督官から今回パトロールされた4社の総評、岐阜労働局管内における労働災害の発生状況などのお話を頂き、その一例として下記の事例を紹介されました。今年4月鋳物業のキュポラのメンテナンスを請け負っている事業場の労働者が、2基のキュポラに接続されている排熱ダクト内で煤の清掃作業中に倒れていた事例で、災害発生場所の状況から、一酸化炭素中毒で死亡したものと判断されました。この現場を立ち会われたそうですが、明らかに危険な状態での作業を日常的に行われていたようで、誰かがその作業を見て声を掛けていれば防ぐことができた事故でした。このようなお話をして頂きました。私たちの身近でもそのような事案は、起こりうることではないでしょうか。すべての人が安全に対する意識を高めることが必要だと思います。最後に労働安全コンサルタントの新堀先生による「異常時、災害発生時の措置」というテーマで講演を頂きました。作業のマンネリ化に起因する油断が労災事故につながっていくことなど、大変わかりやすい内容でした。慣れた作業こそ注意を払いたいものです。今回の優良事業場として、渡邊主任監督官より、ＭＴＫ(株)さんが推薦されました。
岐阜労働基準監督署第二方面主任監督官　渡邊吉徳日頃より岐阜県金属工業団地協同組合の皆様におかれましては、労働基準行政の推進に格別の御理解・御協力を賜り厚く御礼申し上げます。岐阜労働基準監督署管内の平成30年5月末日現在の全産業の休業4日以上の労働災害による死傷者数は、249人で前年同時期と比較すると26人の増加、このうち死亡者は２人となっており、前年同時期と比較すると４人の減少となっています。製造業においては、死傷者数は64人で、このうち１人が亡くなっています。このような状況下、労働災害を減少させるため、国、事業者、労働者などの関係者が重点的に取り組む事項を定めた「第13次労働災害防止計画」が、平成30年度を初年度として新たに展開されます。働く方一人ひとりがかけがえのない存在であり、それぞれの事業場で一人の被災者も出さないという理念の下、日々の仕事が安全で健康的なものとなるよう、不断の努力が必要です。岐阜労働局は製造楽における重点事項として、①「機械の包括的な安全基準に関する指針」に基づいた機械の本質的な安全化②リスクアセスメントの実施の徹底を掲げています。また、転倒災害の防止、熱中症の予防といった対策の推進のほか、過労死等の防止等の推進も重点としています。平成30年6月29日に働き方改革推進関連法が成立しました。長時間労働の是正に関しては、①時間外労働の上限規制②中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増率(50%)の猶予措置の廃止③一定日数の年休の確実な取得④労働時間の状況の把握の実効性の確保など、多くの法改正がされました。働き方改革に向けて皆様が抱える様々な課題に対応できるよう「岐阜県働き方改革推進支援センター」を開設していますので、是非ご利用ください。今年度の全国安全週間のスローガンは、 「新たな視点でみつめる職場　創意と工夫で安全管理　惜しまぬ努力で築くゼロ災」です。これは、従来から取り組んでいる安全活動に新たな視点を取り入れるとともに、労働災害防止のための努力を惜しまないことで、安全な職場環境を形成するよう呼びかけたものです。安全パトロールは、新たな視点でみつめることができる一つの手段ですが、1度のパトロールで全てを指摘することは不可能です。指摘された内容は、問題点の一部と受け止め、なぜそのような不安全な状況にあったか、ほかに同種の危険性がないかなど、社内で再確認をする等により全員の安全意識を高めることが重要です。今回のパトロールは、4事業場の安全パトロールをさせていただきました。まず良かった点です。一つ目は、安全通路が確保されていた点です。通路と作業範囲がラインで区分けされて通路が明確になっていました。また、資材を区画化された場所に置いているだけでなく、整理しやすくするため、小分けして仕入れる等の工夫をされている事業場もありました。二つ目は、熱中症対策のため、スポットクーラーなどの冷房設備や、クーラーベストが使用されていた点です。次に改善をお願いしたい点は次のとおりです。一つ目は、N C工作機械の点検整備中に、機械の起動装置に点検中の表示をする等の、機械の誤操作を防止する対策が講じられていなかった点です。二つ目は、シャーやプレスプレーキ等に安全装置が設置されていないものがあった点です。同じラインで安全装置が取り付けられている機械もあったのでお話を聞くと、災害が起こった機械には対策を講じたとのことでした。同種災害を発生させないためにも、水平展開をお願いします。三つ目は、産業用ロボットに柵や囲い等が設けられていなかったことです。更に、柵や囲い等が設けられていない箇所に、立入り禁止のラインはあったのですが、ロボットの可動範囲の内側にありま
7月23日(月)の正午より組合研修センター 3階集会室にて7月度月例会が開催されました。今回は岐阜信用金庫・同栄産業主催セミナーとして、講師に三井住友海上火災保険(株)経営サポートセンター経宮リスクアドバイザー木次谷(キジヤ)学氏をお迎えし、『事例で学ぶ事業承継・相続対策セミナー』をテーマにご講演いただきました。講演では、組合員の関心も高い事業承継税制の改正を中心に、具体的事例を挙げて説明をしていただきました。また月例会に先立ち、７月２日に行われた安全大会にて優良企業に選ばれましたMTK (株)に、今井理事長より表彰状が手渡されました。おめでとうございます。これからも、金属団地他社の模範となるよう、安全に留意されることを期待します。
退任役員慰労会及び新役員歓迎会開催
7月19日(木) 18時より岐阜都ホテルにて退任役員慰労会及び新役員歓迎会を開催いたしました。5月25日の通常総会終了をもって退任された徳田泰昭氏は、平成22年より8年間副理事長を務められました。柳原幸一氏は、平成16年より10年間監事、平成26年より4年間理事を務められました。小沢章博氏は、平成22年より8年間専務理事を務められました。永きにわたり組合運営にご尽力いただきありがとうございました。役員を退任されたこれからも、引き続き組合運営にご協力いただけますようお願いいたします。また、今回より理事になられた宮永恒治氏、樋口徳室氏、監事になられた秋田耕治氏には、若い力を存分に発揮していただけますよう、よろしくお願いいたします。
三星工業㈱　岩井康志平素より、金属団地の皆さまには三星工業をお引き立ていただき、誠にありがとうございます。７月１日より三星工業株式会社の社長に就任した岩井康志(いわいこうじ)です。三星工業社長就任にあたり、一言ご挨拶を申し上げます。私は社長就任にあたり、先代、先々代より受け継いだ「品質重視」と「体裁よりも実質、最大よりも最良」の基本姿勢を大切に守りつつ、会社の繁栄と従業員の幸福を実現するため、安心安全な建築鉄骨を世に提供し続けると同時に生産性の向上を追い求めていく決意でございます。つきましては、誠に微力ではございますが全力を尽くしその重責を全うする所存でございます。今後とも一層のご指導ご鞭撻を賜わりますようお願い申し上げます。
組合員親睦旅行の詳細が決まりました！
今年度の組合員親睦旅行の詳細は下記の通りとなっております。今回は近場の旅行で体への負担も少ないと思います。年々参加者が減っておりますので、今から予定をしていただき、一人でも多くの方にご参加いただけますよう宜しくお願いします。旅行日：11月16日(金) ～ 17日(土)   1泊2日行 先：伊勢志摩旅程表：11月16日(金)金属団地出発→御在所SA →伊賀流忍者博物館→松阪市内／海津本店8:30 (休憩) (入場見学) (松阪牛の昼食) →二見ヶ浦(貧日館入場・二見興玉神社・夫婦岩) →伊勢神宮外宮(故策・見学) (参拝) →ホテル＆リゾーツ伊勢志摩泊(一人部屋)
11月17日(土)
【観光組】ホテル出発→ミキモト真珠島(海女の実演見学) →鳥羽市内／華月(海鮮蒸し料理) 9:15 →伊勢神宮内宮・おかげ横丁→ (ゴルフ組と合流) (参拝・自由見学) →名阪関ドライプイン→金属団地到着19:00 (耳物) 【ゴルフ組】ホテル出発→ (ジャンボタクシー) →ホテル付近のゴルフ場(賢島CC等) → (ジャンボタクシー) →観光組と合流行程は若干変更となる場合があります
LINE,What sApp, Facebook Messenger, WeChat …   現在世の中では、メッセージングアプリが隆盛を極めています。アプリによってはゲームや決済機能等が盛り込まれ、便利な事この上ありません。社会に広く浸透しており、近年では同種のアプリを使っていない人間を探す方が難しい程であります。半面、新しい問題も発生しています。ある会社では、「LINEで欠動、果ては退職を届け出る塾が出てきた。失礼千万ではないか？』との議論が持ち上がった模様です。皆様の会社にこんな方、いますでしょうか。よく考えてみると、一概に「LINEだから失礼」と言えるのでしょうか？勿論、普段から横柄なコミュニケーションを取っている人間がこの様な行動に至った場合は、まさに「失礼」となります。その一方で、メッセージングアプリの利点を最大限生かして、正式にメッセージングアプリを業務採用している会社も存在します。国内有数の業務アプリシステム(Kintone)と世界的なビジネスメッセージングサービス(#slack)の連携も可能となったとの事です。業務にメッセージングアプリを活用する主な利点としては、「必要最低限な短文での連携を促進する。」、「電子連携性が高く、ワンクリック・スワイプで、その他のファイルリソースやシステムとの連携が可能」等が挙げられます。上記の利点は一見些細な事に聞こえるかもしれません。しかし、積み重なると大きな効果となります。製造現場での改善に例えれば、工具をセンチ単位で最適配置することで、一日で見た場合の作業効率向上効果が非常に大きい事は皆様の会社でも実感する事例があることでしょう。「工具の持ち替え、無理な姿勢での使用」＝「特定情報にアクセスするのに、複数回のクリック・マウスス操作を要求」と読み替えてみれば、その効果の大きさを納得していただけるのではないでしょうか。それでは、例えば退職届けのように、非常に重要な決定であり、純粋事務的には処理できない場合のコミュニケーションはどうでしょうか？このような場合は、相手と直接向き合い、対面コミュニケーションを取ることで、言語的、非言語的な表現や、相手の背景を含めて相手を理解し、こちらを理解してもらうことが重要です。とてもではありませんが、メッセージングアプリの一行で済まされません。これらデジタルの業務改善効果は大きいものの、やはり我々が人間である以上、究極のコミュニケーションツールは「会って、話し、相手を理解する」事だと思います。連携の密度、心への浸透度では対面に勝るものはありません。これを踏まえつつも、可能な箇所については電子化を通じた連携の効率化を図り、便利ツールを積極的に採用していくことが現在の流れなのでしょう。対面、手紙、電話、FAX、メール、メッセージングアプリ、その他多様なコミュニケーションツールが使える現代だからこそ、状況に合わせたコミュニケーションが重要となってきます。意図に合わせたツールを選択し、これに適した表現方法を選択できるスキルがより重要となってきます。また、新種ツールを使ってコミュニケーションを開始する際に、無用の誤解を相手に与えないよう、普段からの自分の人となりを理解してもらう努力( =人付き合い)がより重みを増してくるでしょう。メッセージングアプリの降盛を踏まえたコミュニケーションについて書いてまいりましたが、テクノロジーの進化は空前のペースで進んでいます。近年では簡単な指示・行動であれば、脳波を直接読み取り、ロボットや人工筋肉を動かすことすら可能な模様です。もし将来、映画マトリックスのような世界が実現したら、「会って、話をする」ことが最上のコミュニケーションであるという考え方も変えざるを得ないのでしょうか。まぁ、そのような世界は是非とも遠慮したいところではあります。（笑）
7月28日(土)に土岐市の新陽カントリー倶楽部にて、青年部親睦ゴルフが開催されました。折しも台風12号が接近してきている状況下で、開催するかどうかの判断が非常に難しかったのですが、大野会長がギリギリまで天候を見極めた結果、最終的には実施をすることになりました。そんな間際の決定ではありましたが、参加者８人全員が集まり、予定通り７時30分のスタートとなりました。天候の方はというと、ほどよい曇り空で気温も若干低く、また風もほとんどなく、ゴルフ場の係の方日く、「ここ最近では最高のコンディションです！」と言われるほどでした。この新陽カントリーの特徴としては池が多く、また１ホールで右、中央、左のコースを選択出来たり、浮島のグリーンがあったりなどトリッキーなゴルフ場だったのですが、それが非常に面白く、みんなで懇親を深めながら楽しくゴルフをすることができました。天候もパラパラと雨がチラついた時もありましたが、結局最後には太陽が照り付けるような好天となり、本当に台風前なのかなと思うぐらいに、素晴らしいゴルフ日和となりました。大野会長も自らドラコン賞とニアピン賞を合計3つも獲得して好調でしたが、一番のファインプレーは、今日のコンペの開催を決断したことではないかと思いました。今回はダプルペリア方式で実施しましたが、次回は今回の結果をもとにハンディを精査して、また新しいハンディで楽しく競っていければと思います。なお、優勝はこの原稿を書いている私、常盤工業(株)の山内覚明、ありがとうございます。2位はベスグロを獲得したにもかかわらず集計方式に泣いた(株)鵜飼の柳原弘幸氏でした、ゴメンナサイ。
企業人材全力応援室では、10年後には確実に訪れる少子化時代に向けて、市内企業の人材を確保するための施策のひとつとして「雇用確保広域展開事業」を行っています。この事業は、比較的有効求人倍率が低い地域の工業高校等の就職動向を調査し、東海地域への就職者を多く整出している工業高校に市内企業の情報を届け、市内企業への就職を誘導しようとするものです。九州地域及び高知県の２８校の工業高校から情報を収集し分析した結果を、今月ではお伝えさせて頂きます。調査した28校の中で、①県外就職率が50％以上   ②東海地域への就職率が10％以上3平成28年度の東海地域への就職者数が10名以上　の３条件を満たしている15校の工業高校を『応募の可能性が高い"求人ターゲット”工業高校』として紹介させて頂きます。図１は、求人ターゲット15工業高校の平成28年度の就職状況です。長崎県の島原工業高校、熊本県の天草工業高校、球磨工業高校は県外就職率が80％以上であり、東海地域への就職率も20％を越えており、求図２は、これらの工業高校からの東海地域の企業への平成28年度の就職者数です。同じく、球磨工高(54名)、天草工高(41名)、島原工高(22名)が特に有力な求人ターゲットです。また、八代工高(熊本県: 36名)、八女工高(福岡県：33名)も東海地域への就職者が多く有力な求人ターゲットです。求人ターゲット15工業高校の就職状況：平成28年度東海地域への就職者数図2九州地域及び高知県の工業高校の進路指導主事に「生徒たちが"東海地域(ほぼ愛知県)"の企業を目指す理由」をお尋ねしたところ、①圧倒的に多い求人情報(企業数)  ②福利厚生"寮"の充実(必須条件：送り出す安心感） ③教育環境"企業内学園"の整備(期待感：優秀な生徒が目指す)  の３点を挙げられました。広域への求人活動を展開するためには、企業としての課題、地域としての課題が多くありますが、これらの課題をクリアして、より広域からの雇用を確保しない限り、この地域の若者が少なくなる平成41年以降の雇用対策は厳しい状況となることが予想されます。行政と企業、地域の教育機関が一丸となって『チーム・かかみがはら』で課題解決を図り、 "各務原市に全国から若者が集う街づくり"ができればと思います。次号ではそのような提案ができればと思います。 (文責：各務原市産業活力部商工振興課　企業人材全力応援室長　長屋千秋)
太平洋高気圧の勢力が強く、全国各地で35℃を超える猛暑日が続いています。7月18日には岐阜県多治見で最高気温40.7℃、美濃で40.6℃を記録しました。さて、こうも気温が高くなると心配になるのが雷です。警視庁が過去に発表した統計によると1994 ～ 2003年の間における日本の落雷事故の件数は平均して年間約20件であり確率的に低いと感じるかもしれませんが、雷の発生類度を考慮すると日本の落雷事故の数は少ないとはいえません。雷に対する危機意識を見直し、しっかりとした対策を身に付けましょう。下記は対策の一つである「雷しゃがみ」の詳細になります。雷しゃがみの姿勢①頭を下にかがめる（できるだけ姿勢を低くする） ②両手で耳をふさぐ③足の両かかと同士を合わせる④つま先で立つ
2018 8 August
魚
18 +
19日20月月例会・役員会21火岐阜南法人会会員交流事業22水23木24魚25 +団地G(第52期取り切り戦) 『組合休日』 26日27月28
組合役員研修会(県中央会)
水岐阜南法人会公開講演会30木31金
±
2
日3月4火
第14回「資材塾」（～8日）木
となみ産業フェア2018(砺波商工会議所)
10
12水13木14魚15 ± 『組合休日』 ■ 9月～１１月の行事予定9月22日目団地G 10月21日国団地内一斉停電9月25日図月例会11月16日曜～17日曜組合員親睦旅行■  7月度金属団地ゴルフ会7月28日目岐阜カンツリー倶楽部2位 三島基成(三島積器) ３位小栗國男(個栄ゴム工業)優勝　下村祐介(東海ダイカスト工業) 2018 http://www.g-mecca.jp