公益社団法人　全国ビルメンテナンス協会　会長　殿内閣官房内閣番議官文部科学省高等教育局長厚生労働省人材開発統括官経済産業省経済産業政策局長2022年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請について我が国の持続的な発展のためには、若者の人材育成が不可欠であり、学生が学業に専念し、安心して炭職活動に取り組める環境をつくることが重要です。しかしながら、学生の就職・探用活動を取り巻く状況をみると、就職・採用活動の日程が遵守されていない事例が増加しています。また、採用選考活動等では、学生の個人情報の不適切な取扱いにより、就職活動に不利に働くようなサービスが提供され、利用される事案や、就職をしたいという学生の弱みに付け込むような学生に対するセクシュアルハラスメント行為も発生しています。さらに、広報活動及び採用選考活動の開始日より前に実施されるインターンシップが実質的な採用選考活動となっている事態も生じています。こうした事態は、学生に混乱をもたらすとともに、学生が学修時間等を確保しながら安心して就職活動に取り組める環境を大きく損なうものです。また、オンラインによる企業説明会や面接・試験など、就職・採用活動にも変化が生じてきています。このため、政府として「2022年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請事項」を別紙１及び２のとおりとりまとめました。就職・採用活動の円滑な実施及び学生が学業に専念できる環境の確保のためには、足並みをそろえた取組が必要です。別紙を御覧いただいたうえで、加盟各企業等に対し、本要請を周知していただくようお願い申し上げます。
(アンケート調査)
別紙の要請事項の周知状況等を把握するため、アンケート調査を別途実施するので、御協力をお願い申し上げます。
2022年度（2023年３月）に卒業・修了予定の学生等を対象とした就職・採用活動について、政府として就職・採用活動を行う主体に広く要請する事項のポイントは、以下のとおりです。
〈今回の要請事項のポイント〉
1．就職・採用活動日程を以下のとおり、遵守すること。広報活動開始：卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降.採用選考活動開始：卒業・修了年度の６月１日以降卒業・修了年度の10月１日以降正式な内定日： . 2 i卒業・惨了後少なくとも３年以内の既卒者は、新規卒業・修了予定者の採用枠への応募を可能とすること。シー.学事日程等に十分配慮すること。採用選考活動は、土見・祝日、平日の夕方以降の時間
帯などを活用するとともに、学生の健康状態に配慮することにここ4 .オンラインを适用する場合、学生に対し、通信手段等の事前明示、通信が乱れた際の対応等を行うこと。 5.日本人海外留学者・外国人留学生などに対し、多様な採用選考機会を積極的に周知・提供すること。 6 .学生の個人情報の取扱い等について、法令を遵守すること。 7．セクシュアルハラスメント等の防止を徹底すること。 ao採用活動の趣旨を含むインターンシップを実施する場合、上記1．の開始日以降とすること。就業体験を伴わないプログラムをインターンシップと称して行ったり、情報発信することがないようにするとともに、学生の長期休暇の活用など学事日程に十分配慮すること。 9．採用選考に当たり、成績証明等を一層活用し、学修成果や学業への取組状況を適切に評価すること。 ※ 要請事項の周知状況等を把握するため、経済団体等ヘアンケート調査を別途実施。
就職・採用活動の円滑な実施及び学生が学業に専念できる環境の確保のため、2022年度(2023年３月)に卒業・修了予定の学生「以下「新卒学生」という。）を対象とした就職・採用活動について、政府として就職・採用活動を行う主体に広く要請する事項は、以下のとおりです。
1．就職・採用活動の日程
我が国の持続的な発展のためには、若者の人材育成が不可欠であり、学生が学業等に専念し、安心して就職活動に取り組める環境をつくることが重要です。しかしながら、近年、通常の学事日程に配慮し定められた広報活動の開始日（卒業・修了年度に入る直前の３月１日）及び採用選考活動の開始日（卒業・修了年度の６月１日）より前にそれらの活動が行われることで、広報活動及び採用選考活動の時期は早期化する傾向にあり、それに伴い学生の就職活動期間は長期化する傾向を示しています²。こうした事態は、学生に混乱をもたらすとともに、学生が学修時間等を確保しながら安心して就職活動に取り組める環境を損なっています。このため、以下の事項を遵守してください。 ①　就職・採用活動の日程広報活動開始：採用選考活動開始：正式な内定日：卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降卒業・修了年度の６月１日以降卒業・修了年度の10月１日以降広報活動の開始期日より前における活動は、不特定多数に向けたもの3にとどめ、気学生の個人情報の取得や個人情報を活用した広報活動は行わないこと4。 ③　広報活動の実施に当たっては、その後の採用選考活動に影響を与えるものではないことを十分に周知5すること。 【用語の定義】〇　広報活動とは、採用を目的として、業界情報、企業情報、新卒求人情報等を学生に対して広く発信していく活動をいう。その開始期日の起点は、自社の採用サイトあるいは就職情報会社の運営するサイトで学生の登録を受け付けるプレエントリーの開始時点とする。〇　採用選考活動とは、一定の基準に照らして学生を選抜することを目的とした活動をいう。具体的には、選考の意思をもって学生の順位付け又は選抜を行うもの、あるいは、当該活動に参加しないと選考のための次のステップに進めないものであり、こうした活動のうち、時間と場所を特定して学生を拘束して行う面接や試験などの活動をいう。。
2．卒業・修了後３年以内の既卒者の取扱い
意欲や能力を有する若者に応募の機会を広く提供することが重要です。このため、以下の事項を遵守してください。 ①　若者雇用促進法に基づく指針¹も踏まえ、卒業・修了後少なくとも３年以内の既卒者は、新規卒業・修了予定者の採用枠に応募できるようにすること。 ②　上記①の既卒者について、通年採用など様々な募集機会を設けることを積極的に検討すること。また、そうした機会を提供している場合には、情報発悟を行うこと。
３.学事日程等への配慮
近年、学生の就職活動期間は長期化する傾向を示しており、こうした事態は、学生による学修時間等の確保に影響を与えています。採用選考活動は、広報活動とは異なり、日程や場所等の決定に関して学生に裁量が与えられているものではないため、学生が学修時間等を確保できるよう、学事日程等に十分に配慮する必要があります。このため、以下の事項を遵守してください。 ①　面接や試験の実施に際して、土日・祝日、平日の夕方以降の時間帯等を活用するするとともに、学生の健康状態に配慮すること8。 ②　学生の授業、ゼミ、実験、試験、教育実習などの時間と重ならないよう、採用選考活動の日時を設定すること。 ③　採用選考活動の対象となる学生に対して、事前に余裕をもって連絡を行うこと。 ④　学生のクールビズ ீ等への配慮を行うとともに、その旨を積極的に学生に対して周知すること。 §）上記①〜④のほか、学生から個別事情の申し出がある場合、それらに十分配慮し

4．オンラインの活用
オンラインによる企業説明会や面接・試験など、就職・採用活動にも変化が生じています。こうした変化に対応して、学生が安心して就職活動に取り組める環境を整えることは重要です。また、学生が企業を理解する十分な機会を確保するため、大学等の所在地により就職活動に不利が生じないよう、配慮する必要があります。このため、以下の事項を遵守してください。オンラインによる企業説明会や面接・試験を実施する場合には、その旨を積極的のに情報発信すること。通信手段や使用ツールなど、どのような条件で実施するかについて事前に明示気し、学生が準備する時間を確保すること。 ③　通信環境により、音声・映像が途切れる場合には、学生が不安にならないよう対応すること。 ④）　オンライン環境にアクセスすることが困難な学生に対しては、対面や他の通信手段による企業説明会や面接・試験等も併せて実施すること。遠隔地の学生に対して、オンラインによる企業説明会や面接・試験等を積極的に(5)実施すること。 5．日本人海外留学者虫や外国人留学生などに対する多様な採用選考機会の提供国際的な人材獲得競争が展開される中で、日本人海外留学者や外国人留学生が、宽職活動で不利になるとの認識が生じることがないよう、多様な採用選考の機会を提供することが重要です。 ・このため、以下の事項を遵守してください。 ①　日本人海外留学者に対して、一括採用とは別に採用選考機会を設けるなどの取組を、各企業の必要に応じて行うこと。また、そうした取組を自社の採用ホームページ等で積極的に周知すること。 ②）外国人留学生に対して、業種や職種等によって求められる日本語能力が多様であること等も踏まえ、選考時点での一律の日本語能力ではなく、業務で求められる日本語能力や専門性に応じた採用選考を行うなどの取組を、各企業の必要に応じて行うこと。また、そうした取組については、外国人留学生の多株性に応じた採用選考や採用後の乗軟な人材育成・処遇等について政府として策定したチェックリストやベストプラクティス"'等を参考に、自社の採用ホームページ等で積極的に周知すること。 ③　2023年３月とは卒業・修了の時期が異なるなど何らかの理由により一括採用の採用選考時期に就職活動を行わなかった学生に対して、通年採用や秋季採用の導入をはじめとした様々な募集機会を設けることについて、積極的に検討すること。また、そうした機会を提供している場合には、学生に対し、情報発信をすること。
6．公平・公正で透明な採用、個人情報の不適切な取扱いの防止の徹底
学生が安心して就職活動に取り組むためには、公平・公正で透明な採用選考活動を行っていただくことが必要です。しかしながら、学生の個人情報の不適切な取扱いにより、就職活動に不利に働くようなサービスが提供され、利用される事案などが発生していますすこうした事態は、学生が安心して就職活動に取り組める環境を損なっています。このため、以下の事項を遵守してください。〇　関係法令等1²を踏まえ、公平・公正で透明な採用選考活動を行うとともに、学生の個人情報の取扱い等を適切に行うこと。
7．セクシュアルハラスメント等の防止の徹底
就職をしたいという学生の弱みに付け込むような、学生に対するセクシュアルハラスメントや、学生の職業選択の自由を妨げる行為が確認されています¶。こうした事態は、学生が安心して敖職活動に取り組める環境を損なっています。このため、以下の事項を遵守してください。 (D採用選考活動やOB・OG動問対応時等において、性的な冗酸やからかい、身体に接触するなどセクシュアルハラスメント等を行ってはならない旨を社員に対して周知をするほか、学生からの相談に対して適切な対応を行う"など、セクシュアルハラスメント等の防止のための対応を徹底すること。 ②　正式な内定前に他社への就職活動の終了を迫る、警約書等を要求するといった採用選考における学生の職業選択の自由を妨げる行為を行わないよう徹底すること。
8.インターンシップの取扱い15
インターンシップは、学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うものであり、長期の就業体験はミスマッチによる離職の防止につながる効果等が期待されます。一方で、広報活動及び採用選考活動の開始日より前に実施されるインターンシップが、実質的な採用選考活動となっている事態が生じています。また、短期間で実施されるプログラムなどの中には、炭業体験を伴わないものがインターンシップと称して行われたり、そのような情報発信もなされています。さらに、インターンシップの実施時期が学生の長期休暇などに限られないため、学事日程等への影響も生じています。こうした事態は、学生に混乱をもたらすとともに、学生が学修時間等を確保しながら安心して就職活動に取り組める環境を損なっています。このため、以下の事項を遵守してください。広報活動又は採用選考活動の開始日より前にインターンシップを実施する場合(Dには、募集対象を卒業・修了年度に入る直前の学年に在籍する学生に限定しないこととし、広報活動や採用選考活動とは異なるものであることを明確にすること。広報活動又は採用選考活動の開始日以後に、2022年度卒業・修了予定者を含むインターンシップを実施する場合には、広報活動又は採用選考活動の趣旨を含むことも差し支えないが、その場合は、あらかじめ当該活動の趣旨を含むことを明示すること。 ③　就業体験を伴わないプログラムをインターンシップと称したり、情報発信することがないようにすること。 ④学生の長期休暇の活用など16学事日程に十分に配慮すること。
9.成績証明等の一層の活用
採用選考活動においては、学生の学業に対する取組状況が適切に評価されることが重要です。このため、以下の事項を遵守してください。〇　採用選考活動に当たっては、大学等における成績証明等を取得して一層活用すること（例えば、面接時にそれらに基づいた質問を行うなど）等により、学修成果や学業への取組状況を適切に評価すること。
には上