2015年6月24日
公益社団法人全国求人情報協会は、新卒等若年雇用への社会的関心の高まりを背景に、2013年度より専門部会として「新卒等若年雇用部会」を設置し、問題整理やアケションプラン等の検討を開始しました。当部会の調査・研究活動の一環で、民間企業・団体への就職活動を経験した全国の大学4年生・大学院2年生を対象とするアンケート調査を2015年3月に実施し、その調査結果の概要をまとめましたのでご報告します。 ①最終学年3月下旬時点までには、在学中に就職活動をした大学4年生の92.6％、大学院生の89.4％が進路を確定。就職確定者の8割後半が就職先に満足。→詳細は2ページ②大学生、大学院生の5割が、就職活動を開始後半年以内に活動終了。➡詳細は3ページ③大学生の就職活動プロセスごとの活動量の平均値は、プレエントリー53.6社、企業説明会参加23.5社、書類選考17.8社、面接など対面選考11.3社。➡詳細は4-5ページ④[プレエントリー ][一次選考応募][最終的な就職先]をそれぞれ選ぶ時の情報源は、いずれも民間の就職情報会社がトップで、個別企業の採用広報物や社員、大学が続く。➡詳細は6-8ページ⑤大学生が就職活動中に知りたい情報の上位項目は「具体的な仕事内容」「勤務地」「事業の安定性・将来性」で、それらに関して8～9割が知ることができたと回答。➡詳細は9–10ページ⑥就職活動終了時期が遅い者や最終学年3月下旬時点の就職活動継続者ほど、就職活動の開始時期が遅く、活動期間が長く、就職活動の量が少ない。➡詳細は11-13ページ⑦大学生の8割が、活動開始前は「卒業したら、すぐに社会に出て働くのが当然」と認識。 ➡詳細は14ページ⑧大学生の7割が、「前向きな姿勢」で就職活動を実施。活動継続者は過半数が「後ろ向き」➡詳細は15ページ⑨学生は、新卒労働市場の現状など日本の就職環境に関して十分な知識をもっていない。➡詳細は16ページ
●開在の標準
1)調査目的:大学生や大学院生の就職活動の実態を把握し、関係各位の参考に供する。 2)調査対象:民間企業・団体への就職活動を在学中に経験した(*)全国の大学4年生・大学院2年生1035名 *就職活動の経験者を、プレエントリー (資料・採用情報の請求)、説明会、書類選考、対面選考のいずれか1つ以上の経験者と定義した。左記の条件を満たす996名で集計を実施3)調査時期：2015年3月20日～31日4)調査方法:インターネット調査(調査実施機関:株式会社マクロミル) ーマクロミル社のモニターにスクリーニング調査を行って対象者を抽出し、学校種別、性別、専攻系統(文理)の構成比が母集団に近づくよう、「文部科学省学校基本調査」の数値を参照し、ウェイトバック集計を行った。 ※本資料では、「2015年」＝2015年調査、「2014年」＝2014年調査を示す＜サンプル数＞

●興査実施主体公益社団法人全国求人情報協会新卒等若年雇用部会
当部会会員企業(調査実施時点、社名五十音順)株式会社アクセスヒューマネクスト、株式会社アルバイトタイムス、株式会社イフ、株式会社インテリジェンス、株式会社学情、株式会社KG情報、株式会社廣済堂、株式会社JSコーポレーション、株式会社ジェイ・プロード、人材ニュース株式会社、株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース、株式会社ディスコ、株式会社文化放送キャリアバートナーズ、株式会社北海道アルバイト情報社、株式会社マイナビ、株式会社リクルートキャリアお問い合わせ先／公益社団法人全国求人情報協会業務部・佐藤日出男Tel03-3288-0881 cyousa@zenkyukyo.or.jp調査リリース資料は、こちらからダウンロードできます。 http://www.zenkyukyo.or.jp/outline/houkoku/004.pdf公益社団法人全国求人情報協会（理事長:丹澤直紀略称:全求協)は、1985年2月に設立。全国の有料求人情報誌・フリーペーバー・折込求人紙・求人サイトを運営・発行する65社の会員で構成されており、自主規制のための掲載基準作成、求人情報に関する苦情・相談楽務や調査・研究などの活動を実施。会員の年間求人広告件数は1100万件(2014年)にのぼる。 -1-
民間企業・団体への就職活動経験者は、調査を実施した3月下旬時点では9割が卒業後の進路を確定している。属性別にみると、大学生は大学院生に比べて進路確定者が多く、国公立大学の理系大学生でその傾向が顕著である。また、2014年調査から、大学生の進路確定者の割合が4ポイント以上増加している。 (図表1)就職確定者の就職先への満足・計(*)は8割後半と、いずれの属性でも高い。そのなかで国公立大学の理系大学生は、「満足している」の割合が4割強と、私立大学の理系大学生を10ポイント以上上回っている。 (図表2) *「満足している」「どちらかといえば満足している」の回答者を合計
10ポイント以上低いセルを濃い水色■、5ポイント以上10ポイント未満低いセルを薄い水色■で網掛けした。 (以下同)
図表2就職確定者の就職先への満足度状況(n=807、単一回答、単位=%)
■満足している■どちらかといえば満足している■どちらかといえば満足していない■満足していない満足・計86.7 91.4 85.8 85.9 88.2 86.8 89.1
89.1
就職活動の開始時期は、大学生・大学院生ともに「大学3年/大学院1年次12月頃」が4割半ばでトップである。属性別にみると、国公立大学の文系大学生で「大学3年次10～11月頃」から開始する割合が多い。2014年調査と比べると、大学生は、「大学3年次11月頃」までに開始する割合が若干減少している。 (図表3)終了時期は、大学生は「大学4年次7〜9月頃」がピークであるが、国公立大学の文系大学生、大学院生は「大学4年/大学院2年次4月頃」がピークとなっている。実施期間は、大学生・大学院生ともに半数が半年以内となっており、2014年調査に比べて、大学生の実施期間が短くなっている。 (図表4、5)図表3就職活動の開始時期(n=996、単一回答、単位=%)
図表4就職活動の終了時期(n=996、単一回答、単位=%)
*図表3、4いずれも属性ごとに選択率が最も多い区分を太字にした。図表5 就職活動の実施期間(n=959、単一回答、単位=%) ※開始月から終了月を引いて算出。3月下旬時点の活動継続者は瑞数を切り上げ4月1日まで活動したとみなして算出。 ■7～9カ月■4～6カ月■３カ月以内■1年以上■ 10～12カ月【2015年】 6カ月以内・計
【2014年】
41.5 57.1
各活動の対象企業・団体数の平均値は、大学生ではプレエントリー53.6社、企業説明会23.5社、書類選考17.8社、面接など対面遷考11.3社、最終面接3.1社、内定取得1.9社。属性別にみると、私立大学の文系大学生でプレエントリー、企業説明会の社数が多い。2014年調査に比べて、大学生のプレエントリー社数が若干減少している。プレエントリーした企業のうち、就職活動開始前から知っていた企業は、大学生・大学院生ともに20社強で、プレエントリーした企業の半数弱に相当。残りは就職活動開始後に認知した企業である。 (図表6、7)
※前ページより続き
*属性ごとに最も多い区分を太字にした。
[プレエントリー] [一次選考応募] [最終的な就職先]をそれぞれ選ぶときの情報源は、大学生・大学院生ともに「民間の就職情報会社の就職情報サイトや情報誌、各種イベント」がトップで、「個別企業・団体の採用ホームページ・パンプレットなどの広報物や社員」「大学/大学院の就職情報サイトや情報誌、各種イベント」が続く。 (図表8-1〜3)最終的な就職先の認知経路は、大学生・大学院生ともに「民間の就職情報会社の就職情報サイトや情報誌、各種イベント」がトップである。属性別にみると、国公立大学の文系大学生で「就職先企業・団体の採用ホームページ・ベンプレットなどの広報物や社員」、国公立大学の理系大学生で「政府や自治体など行政の就職情報サイトや情報誌、各種イベント」からの認知が多い。 (図表9)図表8-1プレエントリー(資料・採用情報の請求)する対象を選ぶ時の情報源(n=996、単位=%) ■ B :役立った（複数回答） ■A:利用した（複数回答） ■ C:最も役立った(単一回答)政府や自治体など行政の就職情報サイトや情報誌、各種イベント政府や自治体など行政による紹介民間の就職情報会社の就職情報サイトや情報誌、各種イベント民間の就職情報会社による紹介個別企業・団体の商品・サービス個別企業・団体のインターンシップ個別企業･団体の採用ホームペパンフレットなどの広報物や社員大学/大学院の就職情報サイトや情報誌、各種イベント大学/大学院のキャリアセンタ就職部による紹介大学/大学院の教員による紹介家族や知人による紹介マスコミ※テレビ、新聞、雑誌、ラジオなどその他のインターネット※各種就職情報サイトは含まないその他A:利用していない／ B・C:役に立ったものはない【大学生】図表8-2一次選考に応募する対象を選ぶ時の情報源(n=996、単位=%) ■A:利用した（複数回答） ■B:役立った（複数回答） ■C:最も役立った（単一回答）図表8-3 最終的な就職先を選ぶときの情報源(n=996、単位=%) ■A:利用した（複数回答） ■ B :役立った（複数回答） 【大学生】 【大学院生】
大学生が知りたかった情報は、すべての段階で「具体的な仕事内容」「勤務地」「事業の安定性・将来性」が上位。また、大学生の8～9割が、[プレエントリー] [一次遷考応募] [最終的な就職先]をそれぞれ選ぶ時のいずれかの段階までに、これら情報を知ることができたと回答した。大学院生は、[プレエントリー] [一次選考応募]の対象を選ぶ時に、｢経営理念・ビジョン｣を知りたい傾向が強く、大学院生の9割が[プレエントリー][一次選考応募]の対象を選ぶ段階までに知ることができたと回答した。(図表10、11)
*属性ごとに、｢図表10就職活動の段階別に知りたかった(特に)｣の選択率の合計値が高い上位3情報に車で網掛けした。
大学生を就職活動の終了時期別に4区分すると、終了時期が遅い者や、3月下旬時点での活動継続者ほど就職活動の開始時期が遅く、かつ就職活動期間が長い。大学4年次5月までの終了者の8割半ばが、3年次12月までに開始して半年以内に終了している一方、活動継続者の9割弱が、3年次12月以降に開始して7割強が1年以上活動している。なお、2014年調査に比べると、活動継続者における1年以上活動者の割合は、減少している。 (図表12)各活動の対象企業・団体数数は、いずれも終了時期が遅い者ほど少なかった。3月下旬時点での活動継続者のうち、プレエントリーは4割、企業説明会は3割、書類選考は半数、面接など対面選考は7割、最終面接は9割強が、実施した企業数が10社未満であった。大学4年次5月までの終了者の半数強が、2社以上から内定を取得している一方で、3月下旬時点での活動継続者は72.2％が内定を1社からも取得していない。(図表13、14)就職活動の段階別に最も役立った情報源と、最終的な就職先の認知経路は、全段階・時期区分で「民間の就職情報会社の就職情報サイトや情報誌、各種イベント」がトップ。活動終了時期が早い区分では「民間の就職情報会社の就職情報サイトや情報誌、各種イベント」、遅い区分・活動継続者では「大学/大学院のキャリアセンター・就職部による紹介」の回答が多い傾向であった。 (図表15)
図表12 【就職活動終了時期別】大学生の就職活動の開始時期(n=855、単一回答、単位=%)と実施期間(n=822、単位=%)図表13 【就職活動終了時期別】就職活動の各プロセスにおける対象企業・団体数の平均値(n=855、数値回答、単位=社、それぞれ「0」を除いて算出）
*各活動で、最も対象企業・団体数の平均値が多い属性のセルに下線を引いた。
図表15 【就職活動終了時期別】大学生の就職活動段階別に最も役立った情報源と最終的な就職先の認知経路(単位=%)
⑦大学生・大学院生の8割が、活動開始前は「卒業したら、すぐに社会に出て働くのが当然」と認識。終了時期が遅い者や3月下旬時点の活動継続者でその意識が低い。就職活動開始前の働くことについての意識は、大学生・大学院生ともに8割が「卒業したら、すぐに社会に出て働くのが当然だと考えていた」と回答した。活動終了時期別では、終了時期が遅い者ほど「卒業したら、すぐに社会に出て働くのが当然だと考えていた」の回答が少なく、活動継続者の2割が「卒業したからといって、すぐに働かなくてもよいと考えていた」と回答した。 (図表17、18)図表17  働くことについて(n=996、単一回答、単位=%) ■卒業したら、すぐに社会に出て働くのが当然だと考えていた■卒業したからといって、すぐに働かなくてもよいと考えていた
図表18 【就職活動終了時期別】働くことについて(n=855、単一回答、単位=%) ■卒業したら、すぐに社会に出て働くのが当然だと考えていた■卒業したからといって、すぐに働かなくてもよいと考えていた■どちらといえない
就職活動実施に対する姿勢は、大学生・大学院生ともに7割が「前向きな姿勢で行った・計」と回答しており、私立大学の理系大学生、大学院生でその傾向が顕著である。終了時期別にみると、終了時期が早い区分では7～8割が「前向きな姿勢で行った・計」と回答した一方、活動継続者は「後ろ向きな姿勢で行った・計」が半数を超える。 (図表19、20)図表19就職活動実施に対する姿勢(n=996、単一回答、単位＝%) ■前向きな姿勢で行った■どちらかというと前向きな姿勢で行った■どちらかというと後ろ向きな姿勢で行った■後ろ向きな姿勢で行った前向き姿勢・計69.2 64.3 68.5 64.9 72.5 73.0図表20 【就職活動終了時期別】就職活動実施に対する姿勢(n=855、単一回答、単位＝％) ■前向きな姿勢で行った■どちらかというと前向きな姿勢で行った■どちらかというと後ろ向きな姿勢で行った■後ろ向きな姿勢で行った前向き姿勢・計81.0 72.9 60.3
42.5
就職を取り巻く環境に関する実態の認知度は、「日本の全会社数の99％は中小企業で、中小企業で働く人の割合は、大企業で働く人を大きく上回っている」が最多だが、大学生、大学院生の4割にとどまる。2014年調査と比べても、認知度に大きな差はみられない。(図表21)図表21日本の大卒者・若年者等の就職を取り巻く環境に関する実態の認知度(n=996、複数回答、単位=%) *日本の大卒者や若年者の就職を取り巻く環境の実態として、あてはまると思う文章をすべて選択させた。
設問の文章作成時に参照した資料A、G、H :文部科学省「学校基本調査」 B、D :リクルートワークス研究所「ワークス大卒求人倍率調査」 C:内閣府 雇用戦略対話第7回資料E:マイナビHRリサーチセンター「内定者意識調査」、リクルートキャリア就職みらい研究所「就職白書2015」 F:総務省統計局「経済センサス」