ブラッシュアップレター 1第8号2014年1月27日 発行神戸大学医学部附属病院D&N plusブラッシュアップセンター 〒650-0017神戸市中央区楠町7丁目5-2　TEL 078-382-5266 E-mail: brushup@med.kobe-u.ac.jp —http://www.hosp.kobe-u.ac.jp/dn/ 2013年11月～2014年1月の主な活動

〔11/30〕看護師　キャリアカフェ　開催
平成25年度第2回キャリアカフェ「ナースな生き方はひとつじゃない」を開催いたしました。（主催：当病院看護部　看護実践・教育開発センター　共催：ママナース会、当センター）ゲストスピーカーによる講演、その後前後半20分ずつのグループワークを実施しました。2人のゲストスピーカーは看護師長、副看護師長。講演では産休育休の取得期間の悩みや、その期間中にしておきたい事、小学校に就学する前に子どもと確認しておきたい事、その工夫、有効な手だて等を具体的にお話しくださいました。キャリアアップの転機となったのは、ロールモデルとなる先輩看護師がいた事や自分の看護観を知る上司の言葉を逃さずキャッチできたことがポイントになったようでした。また復帰前後の家族との話し合い、特に復帰後の話し合いが有効である事や家族（実家、夫の両親を含む）の職業に対する理解が非常に重要である事もお話の中にでて来ていました。復帰するにあたっての事前準備として、保育所は育児休業中に見学に行っておくこと、病気になった時の対応は万全にしておくこと、小学校入学前には親より遅い登校時間、鍵の問題や学童保育所の開所時間等の諸問題も出てくるとのことで、事前に備えなければいけないことをリストアップしておくことも必要なのではないかと思いながら講演を聞いていました。夜勤への対応としては、当直は夫が日勤の時や次の日が休みのときに勤務日程をすり合わせて調整する等、家族間で出来る事は行っておられること、また突発的な時の対2014年2月～3月の主な予定
合む周りの方に感謝しながら働くことが大切なことも教えて頂きました。グループワークでは、20分間ずつの時間が短く思う程、復帰前、小学校就学前、復帰部署、短時間勤務利用についてのそれ 『ぞれの悩みや不安を話すことができたのではないでしょうか。今回のこのキャリアカフェを起点に多くの方が悩みを一人で抱えることなく、仕事に育児に自分らしく向き合って頂けたらと思っています。 〔11/29〕近畿近隣大学交流会参加報告11月29日、男女共同参画推進のための近畿近隣大学交流会に参加いたしました。交流会参加校は近隣の医科大学4大学4部署と神戸大学医学部1部署の5大学5部署。それぞれの大学が、現状の女性医師研究者への支援内容を説明し意見交換致しました。
ワークライフバランスセミナー関催
12月17日（火）第1回神戸大学医　フイベントが重なる時期はが学部医学科4年生対象「ワークライ　むしゃらに医師としての技フバランスセミナー」が開催されま　術、勉強をしなければいけなした。103名の医学科4年生が終日　い時期でもあるので、パート「ワークライフバランスについて」　ナーに支えてもらいながら生を自分たちの問題として考えながら　活力を身につけていく、またの授業です。午前中は授業の概要、グループワークの説明の　子どもが好きでなくても子ど後、13のグループに分かれて討議し、午後は一般公開の講座　もが生まれると子育てが楽しくなる、職場の環境を変えるにとなりました。グループ討論はケース０～３があり、「0：上司が部下よ　ントが寄せられました。り妊娠報告を受けた場合」「1：朝出勤前の子どもの発熱」 
「2：実家が遠方にあり家族の支援が得にくいなかで後期研修先の選択について」「3：妻の1年間の海外留学について」の4つのケース。子どもがいるとどれも普段の生活の中で起こりそうな問題を、問題点とその解決法についてパワーポは言い続けていく事がこれから先も必要である、というコメ先輩医師の体験談（男性医師2名、女性医師2名）や来賓講演頂いた秋田大学医学部総合地域医療推進学講座　准教授るのではなく仕事と生活の相互作用・相乗効果を取るのかということを、それぞれの子育講座で発表をしました。またケース0はロールプレイをステージ上で行うという一寸ハードルの高いものでした。役になりきり、部下の妊娠報告をどう受け止めるのか、職場スタッフの配慮と理　ることができたのではないでしょうか。仕事も日常生活もど解をどう得るか等細かく練った内容となっていました。ロー　ちらも日々欠く事の出来ない、どちらか1つを選びながら生ルプレイ以外のケースも熱心に討議しそれぞれの立場を考え　活をしている訳ではない事を知る事が出来たように思いまつつベビーシッター、病児保育利用について具体的に調べ体　す。制を整えておく事などまだ遠い未来に対するイメージをまと  自分のロールモデルを見つけ、メンターは内と外（自分とめた発表となりました。そ　違うバッックグランドを持っている人）に持つとよく、そのれぞれの発表に対し、先輩　人を真似ながら医師として成長していくことができるという医師から現状の厳しさや、　まさに今回はその機会となったように思いました。とてもポその工夫等を具体的に話し　ジティブな元気の出るご講演でした。ブラッシュアップセン頂き、一人一人がその立　ターもセミナーの中で、当院で実施されている妊娠期から子はで、その時その時一生懸　育て期の各種支援制度等について説明する機会を頂き学生の命考える事が大切だという　方にも周知することができました。何かの折にセンターを訪でした。ただ、このライ　ねてくださるのをお待ちしております。続けているのと辞めるのでは全然違う。」というお話がありました。当病院では同日のランチタイムには、第3回ママドクカフェ（キャリ「育児・介護復職者支援短アカフェ）を開催いたしました。時間勤務医員制度」という講師には、ワークライフバランスセミナーでもご講演いた週20～25時間で勤務できだいた、秋田大学医学部　准教授　蓮沼直子先生をお迎えしる制度があります。フルタました。蓮沼先生は、医師のワークライフバランス問題につイムで働けないなら辞めるいて積極的に取り組んでいらっしゃいます。 「毎日をHappyに！楽しくママとして過ごす。幸せに医師　しかない、と思わず、是非、当センターにご相談ください。講演後の質疑応答では、「主人にどのように家事を任せたとして働く」と題し、「私自身のキャリアについて」「私の子育てポリシー」「医師として、母として皆さんに伝えたい　らよいか」という質問が。「ちょっとしたことをお願いするのでなく、思い切って1泊2日の出張に出てしこと。シェアしたいこと」の3つについて講まうなど、責任ある家事・育児を任せてみて演してくださいました。は？」と、夫は家事・育児の「お手伝い」で蓮沼先生ご自身が離職された経験があることから、「仕事を辞めないで、細くてもいいから続けてほしい。細い糸を太くすることは比較的にできるけれど、一度切れてしまった糸をまた新たに紡ぎなおすことは非常に難しい。かなりペースダウンしたとしても仕事をはなく主体的にやるもの、という蓮沼先生のアドバイスがありました。今回のママドクカフェも、大変有意義なものになったと好評でした。次回もたくさんの方々のご参加をお待ちしています。イント1枚にまとめ、午後から一般公開するくださる様は、白衣を着ている院内のご様子とは全く違った一面が見え、医師が医師としてどんなに忙しくても日々の暮らしを当たり前に親として過ごされているその工夫を感じ蓮沼直子先生の、仕事と家庭のバランスをとてや家事の経験を踏まえいとも楽しく話してている様子が伝わってきました。近隣の方、家族、職場を処の手だてにご近所とのお付き合いに細やかな工夫をされ