新型コロナウイルス流行下における健康経営の変化に関する調査(第二回)集計結果2021年3月健康長寿産業連合会健康経営ワーキング健康経営会議実行委員会【調査概要】 ●調査名 ：新型コロナウイルス流行下における健康経営の変化に関する調査●調査対象：健康経営会議2020参加者（482名） ●有効回答：482名中、301件（有効回答率62.4%） ●調査時期：2020年12月9日（水）～12月29日（火） ●調査方法：インターネット調査※全35問だが、Q1、Q2（回答企業名、回答者部署名）を問う設問は公表しない。
■自社の健康経営推進を直接的に担当している■自社の健康経営推進を間接的に担当している■健康経営に関連するビジネスを担当している  ■いずれにもあてはまらない健康経営に関する設問（対法人、Q7～Q17）
■健康経営銘柄2020に認定されている■健康経営優良法人2020(ホワイト500の大規模法人部門)に認定されている■健康経営優良法人2020(ホワイト500以外の大規模法人部門)に認定されている■健康経営優良法人2020(中小規模法人部門)に認定されている■いずれにもあてはまらない
【クロス集計】 (注1)「認定企業」はO7で「健康経営銘柄2020に認定されている」「健康経営優良法人2020（ホワイト500の大規模法人部門）」「健康経営優良法人2020（ホワイト500以外の大規模法人部門）」「健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）」のいずれかに回答した企業（188法人）。 (注2) 「未認定企業」はO4で「上記いずれにも当てはまらない」と回答した企業（113法人）。
■週に5日以上テレワークを実施している■週に3日テレワークを実施している■週に1日テレワークを実施している■週に4日テレワークを実施している■週に2日テレワークを実施している■上記以下の頻度、もしくはテレワークしていない
【クロス集計】 ■週に5日以上テレワークを実施している■週に3日テレワークを実施している=週に1日テレワークを実施している■週に4日テレワークを実施している■週に2日テレワークを実施している≡上記以下の頻度、もしくはテレワークしていない■週に5日以上テレワークを実施している■週に3日テレワークを実施している■週に1日テレワークを実施している■週に4日テレワークを実施している■週に2日テレワークを実施している■上記以下の頻度、もしくはテレワークしていないQ10：あなたがお勤めの企業・団体では、今年度の健康診断の有所見率は、前年度と比較して、どのような結果になっていると思われますか？一番近しいと思う項目をお選びください。（12月現在、把握している範囲で回答ください） ■有所見率が大幅に増加している■ほぼ変わらない■有所見率が大幅に減少している■有所見率が増加している■有所見率が減少しているQ10：あなたがお勤めの企業・団体では、今年度の健康診断の有所見率は、前年度と比較して、どのような結果になっていると思われますか？一番近しいと思う項目をお選びください。（12月現在、把握している範囲で回答ください） 【クロス集計】 ■ほぼ変わらない■有所見率が減少している■有所見率が大幅に減少している■ほぼ変わらない■有所見率が減少している■有所見率が大幅に減少しているQ11：会社全体の傾向として、今年度のストレスチェックの高ストレス者率は、前年度と比較して、どのような結果になっていると思われますか？一番近しいと思う項目をお選びください。（12月現在、把握している範囲で回答ください) ■高ストレス者率が大幅に増加している■ほぼ変わらない■高ストレス者率が大幅に減少している■高ストレス者率が増加している■高ストレス者率が減少しているQ11：会社全体の傾向として、今年度のストレスチェックの高ストレス者率は、前年度と比較して、どのような結果になっていると思われますか？一番近しいと思う項目をお選びください。（12月現在、把握している範囲で回答ください) 【クロス集計】 ■高ストレス者率が大幅に増加している■ほぼ変わらない■高ストレス者率が大幅に減少している■高ストレス者率が増加している■高ストレス者率が減少している■高ストレス者率が大幅に増加している    ■高ストレス者率が増加している■高ストレス者率が減少している■ほぼ変わらない■高ストレス者率が大幅に減少している
ストレスチェック後の高ストレス職場の改善施策の実施健康診断後の再検査受診率向上対策の実施糖尿病等の生活習慣病の重症化予防対策の実施40歳以上の特定保健指導の実施39歳以下のメタボ対策の実施メンタルヘルスに関するセルフケア研修の実施メンタルヘルスに関するラインケア研修の実施メンタル休職者への職場復帰プログラムの提供女性社員の健康問題への対策の実施妊活支援に関する休暇の取得や、費用補助等の実施転倒予防等の高齢社員の健康問題への対策の実施ウェラブルデバイスの提供による健康づくりの実施食生活改善の支援に関するアプリの導入運動実施の支援に関するアプリの導入睡眠の改善支援に関するアプリの導入eラーニングによる健康づくりの導入社員食堂等での食生活改善支援の実施オフィスでのリラクセーションスペースの導入オフィスでのフィットネススペースの導入スポーツクラブとの法人契約の実施従業員のコミュニケーション向上を目的とした施策の実施残業時間の適正化に関する取り組みの実施年次有給休暇の取得率向上に関する取り組みの実施
【認定：クロス集計】ストレスチェック後の高ストレス職場の改善施策の実施健康診断後の再検査受診率向上対策の実施糖尿病等の生活習慣病の重症化予防対策の実施40歳以上の特定保健指導の実施39歳以下のメタボ対策の実施メンタルヘルスに関するセルフケア研修の実施メンタルヘルスに関するラインケア研修の実施メンタル休職者への職場復帰プログラムの提供女性社員の健康問題への対策の実施妊活支援に関する休暇の取得や、費用補助等の実施転倒予防等の高齢社員の健康問題への対策の実施ウェラブルデバイスの提供による健康づくりの実施食生活改善の支援に関するアプリの導入運動実施の支援に関するアプリの導入睡眠の改善支援に関するアプリの導入eラーニングによる健康づくりの導入社員食堂等での食生活改善支援の実施オフィスでのリラクセーションスペースの導入オフィスでのフィットネススペースの導入スポーツクラブとの法人契約の実施従業員のコミュニケーション向上を目的とした施策の実施残業時間の適正化に関する取り組みの実施年次有給休暇の取得率向上に関する取り組みの実施
選びください。（複数選択可） 【未認定：クロス集計】ストレスチェック後の高ストレス職場の改善施策の実施健康診断後の再検査受診率向上対策の実施糖尿病等の生活習慣病の重症化予防対策の実施40歳以上の特定保健指導の実施39歳以下のメタボ対策の実施メンタルヘルスに関するセルフケア研修の実施メンタルヘルスに関するラインケア研修の実施メンタル休職者への職場復帰プログラムの提供女性社員の健康問題への対策の実施妊活支援に関する休暇の取得や、費用補助等の実施転倒予防等の高齢社員の健康問題への対策の実施ウェラブルデバイスの提供による健康づくりの実施食生活改善の支援に関するアプリの導入運動実施の支援に関するアプリの導入睡眠の改善支援に関するアプリの導入eラーニングによる健康づくりの導入社員食堂等での食生活改善支援の実施オフィスでのリラクセーションスペースの導入オフィスでのフィットネススペースの導入スポーツクラブとの法人契約の実施従業員のコミュニケーション向上を目的とした施策の実施残業時間の適正化に関する取り組みの実施年次有給休暇の取得率向上に関する取り組みの実施0 20 40 60 80 100 120 140 Q13：あなたがお勤めの企業・団体では、このコロナ禍でテレワーク等の在宅勤務者に対する健康づくり対策として、新たに取り組みを始めたことはありますか？ Q13：あなたがお勤めの企業・団体では、このコロナ禍でテレワーク等の在宅勤務者に対する健康づくり対
【クロス集計】
<自由記述>
Q15：あなたがお勤めの企業・団体では、どのような感染症対策を行っていますか。具体的に、実施してい
0% ■手指の消毒、手洗い、うがいの徹底　■マスク着用の徹底■ web会議の積極的な活用■時差出勤・フレックス制などの導入■検温による出勤時の体調管理の徹底 ■執務室におけるパーテーションの設置■あてはまるものはない■その他
【クロス集計】 ■マスク着用の徹底■手指の消毒、手洗い、うがいの徹底■ web会議の積極的な活用■時差出勤・フレックス制などの導入■検温による出勤時の体調管理の徹底 ■執務室におけるパーテーションの設置■あてはまるものはない■その他■マスク着用の徹底■ web会議の積極的な活用■検温による出勤時の体調管理の徹底■その他■手指の消毒、手洗い、うがいの徹底■時差出勤･フレックス制などの導入■執務室におけるパーテーションの設置■あてはまるものはない
健康経営に関する企画立案に関する業務自社の健康づくりについての経営者への直接的な働きかけに関する業務特定保健指導以外の保健指導の実施に関する業務健康診断等の健康データの分析に関する業務高ストレス職場の改善支援に関する業務メンタル不調者等の従業員の職場復帰に関する業務従業員への健康づくり施策の企画立案に関する業務感染症予防対策に関する業務従業員の禁煙支援に関する業務従業員の運動支援に関する業務従業員の食生活改善支援に関する業務その他産業保健スタッフ(産業医等)を選任していない■全体
健康診断、ストレスチェックの結果についてのアドバイス等全社員への個別面談EQ能力向上医療保険者としての業務を記載安全衛生委員会に産業医として同席アドバイスを行ってもらっている。過重労働者面談の対応衛生委員会程度長時間労働者へのヒアリング幅広く健康増進に向けた研修、運営詳細が分からない役割内容を知らない
健康経営に関する企画立案に関する業務自社の健康づくりについての経営者への直接的な働きかけに関する業務特定保健指導以外の保健指導の実施に関する業務健康診断等の健康データの分析に関する業務高ストレス職場の改善支援に関する業務メンタル不調者等の従業員の職場復帰に関する業務従業員への健康づくり施策の企画立案に関する業務感染症予防対策に関する業務従業員の禁煙支援に関する業務従業員の運動支援に関する業務従業員の食生活改善支援に関する業務その他産業保健スタッフ(産業医等)を選任していない0 20 40 60 80 100 120 140健康経営に関する企画立案に関する業務自社の健康づくりについての経営者への直接的な働きかけに関する業務特定保健指導以外の保健指導の実施に関する業務健康診断等の健康データの分析に関する業務高ストレス職場の改善支援に関する業務メンタル不調者等の従業員の職場復帰に関する業務従業員への健康づくり施策の企画立案に関する業務感染症予防対策に関する業務従業員の禁煙支援に関する業務従業員の運動支援に関する業務従業員の食生活改善支援に関する業務その他産業保健スタッフ(産業医等)を選任していない29 0 Q17：あなたがお勤めの企業・団体の新型コロナウイルス流行下での働き方や健康づくりの対策を、従業員は評価していると思いますか？ Q17：あなたがお勤めの企業・団体の新型コロナウイルス流行下での働き方や健康づくりの対策を、従業員は評価していると思いますか？ 【クロス集計】 ◾とてもそう思う     ◾そう思う    ◾どちらともいえない     ◾そう思わない     ◾全くそう思わない◾とてもそう思う     ◾そう思う     ◾どちらともいえない     ◾そう思わない     ◾全くそう思わない