長野県連合会会　長　中山千弘(公印省略)
「2017年個人別賃金調査」にご協力ください
(御回答のお願い)
日ごろ、連合長野の活動にご理解を頂いていることに、心より感謝の意を表します。今年も、2018年の賃金交渉にむけ、「個人別賃金調査」を行っています。この個人別賃金調査については、県内の組織労働者の賃金実態を産業別や企業規模別、あるいは職種別に明らかにすることによって、職場の組合役員の皆様の県内貨金水準に対する現状把握と、貨上げの要求作りを支援するために行っているものです。昨年（2016年）調査では、連合長野の組織内外の200組合（職場）から、39,931人のみなさんの回答をいただくことができました。改めて、ありがとうございます。この調査結果は「2017年個人別賃金調査報告書（データCDを同梱)」として発行しました。それに加えて、調査にご回答いただいた労働組合には、「2016個人別貸金調査報告書」の集計結果を単組の実態と比較できる「単組入力データ」と「単組集計」の結果をお返ししました。集計結果と単組データを活用し、2018春開の要求作りに活用いただければ幸いだと考えています。ことしもこの調査にご協力いただけますようお願いします。
会記
1．個人別賃金調査の回答方法について
( 1 )調査対象2016年9月に支払われた組合員各人の所定内賃金（時間外労働・臨時に支払われた賃金を除く月例給与の総額)
（２）調査票回収集約目標日
10月31日までに連合長野事務局に到着するよう、返送をお願いします。 ( 3 )調査方法
の
調査票の回収による方法
２０名連記の用紙を、おおむね組合員数を満たすと思われる人数分お送りしています。各組合では注意書きに沿ってご記入いただき、返信用封筒（受信人払）で送り返して下さい。 **単記用の用紙組合員の皆さんの人数が50人未満であろうと思われる労働組合には単記用の用紙も入れてあります。賃金データを入手できない場合、この単記用紙によって賃金実態調査を行ってください。（用紙を追加して送れというご注文にも応じます） 1
**不足する用紙の請求は末尾のお問合せ先に御連絡下さい。
②　ＣＤなどの記憶媒体・電子メールによる方法データの配列を連記調査票と同様に配列して頂くようお願いします。パソコンソフトのデータとして入力いただき、ＣＤなどの記憶媒体に記録してお送りください。データの形式は、 a.カンマ区切りテキストb.固定長テキストファイルc.  MSエクセル、あるいはMSエクセルで読めるファイル形式でお送りください。 ③　電子メールによる方法連合長野の調査担当者のアドレス（chosa@nagano.jtuc-rengo.jp）まで、上記のデータを添付ファイルとしてお送り下さい。 (入力のための書式は、【連合長野ＨＰサイト】⇒【活動報告】⇒【春季生活闘争】からＭ Sエクセルでダウンロードして下さい。昨年の集計結果の一部も掲載しています） 2.集計方法( 1 )  2017個人別貸金調査報告書 (2018年1月に作成し送付する予定。情報の保護を考慮し、紙出力ではなくＣＤに記録したデータディスクを同梱したパンフレット） ① 産業大分類（2016年は7分類）（長野県内の特定最低貨金設定産業においては平成14年基準ＪＩＳ中分類）の＊年齢・勤続階層別度数分布表・平均賃金* 年齢別平均貨金・第1十分位および第9十分位賃金・第1四分位および第3四分位・中位数・平均勤続・1歳あたりの平均年齢間差＊　３次回帰式による近似曲線グラフ**それぞれの表に調査結果計と対比し、長野県平均を100とした、パーシェ指数②　企業規模別に集計した①と同様のもの（2015年は4分類) ③　職種別に集計したもの（2016年は、就職時学歴とクロスして6分類） ④）就職時学歴別に集計したもの（2016年は、就職時学歴とクロスして9分類） ⑤　地域別に集計したもの（北信・東信・諏訪地域・伊那谷・中信の5分類) ※※パートタイム労働者、嘱託、臨時など、呼び方がさまざまある有期雇用の組合員の集計を付け加える予定です。できれぼそれとわかる記載を末尾に追加してください。 (２)各組合別集計①　各組合別に上記（１）と同様の集計表を作成し、入力済み単組データと共に、別ディスクに記録してお送りします(３)その他（安心してご回答くださるようお願いします) ①　個別の企業、職場、組合、個人を推定させるような出力データの開示は行いません。 ②　その他、個人および企業の情報の蒲洩につながることは行いません。
〇「個人別賃金調査」は、こんな目的をもって毎年お願いしています。みなさんがお寄せいただいた回答を集計して、県内組織労働者の賃金水準を明らかに…… (1)　賃上げ要求の根拠を示す②）県内中小企業の職場の労使交渉を支える③）地域や産業の賃金水準に基づくモデルを示し、若い人たちに将来予測を示し、組合運動への取り組み意欲を高める④）一時的な景気・経済環境の変動による賃金水準の低下を防ぐ、ことを目的としています。みなさんは、「報告書」の県内の賃金水準、単組集計の賃金水準を基に…… ⑤）単組・職場の賃金実態（水準）を把握する6）職場の賃金構造の問題点を明らかにする⑦）同業他社、同地域内の格差是正を目指す⑧）中（長）期の賃金のモデル化によって、将来に向けた方針を組合員に明らかにする、 ……ことによって組合活動への結集力を高めることをめざしています。 ◎組合・職場の取り組みを期待しています！！
調査結果を、県内職場のお役に立てるものとするため、数多くの集計を行っています。孫竹CDをパソコンに挿入すると、自動的にメニュー画面が起動します。企業規模・標準産業分類（大分類・中分類・最低賃金適用産業）•就職時の学歴企業規模別クロス集計・地域別（北信・東信・諏岡・伊那谷・中信）etc.など、６０種を超える集計を行い、エクセルとＰＤＦのファイルで提供していま組合（職場）ごとの集計表が記録されたデータC Dが別に付いています。みなさん自身の職場、単組の集計も行い、グラフ化したものも添付して、お返しします。
どうにかして皆さんの職場の取り組みのお役に立つように、各種の県内集計には、エクセルファイルに仕掛けがしてあります。それぞれの集計ファイルには、別添のＣＤに収められた皆さんがたの職場のデータと、それを集計したエクセルの表を読み込めるようになっています。左の図は、「企業規模300人未満」のグラフに抽出したデータから作成した「モデル労働組合」の賃金の水準を重ね合わせ（青線が単組）、実際の賃金を横軸の年齢に合わせてプロット図で表示したものです。上下への大きな広がりをみれば、この職場（実際にはグループですが）における賃金制度確立の取り組みが厳しいことに気づかざるを得ませんし、何よりもます極端な低賃金の組合員がいることに気が付きます。皆さんの春闘でのお取組みに活かしていただきたいと思います。 ≪重要なお願い≫この調査は９月度の「所定内賃金」で行っています。所定内の労働時間をフルに働いた時の賃金の総額です。下の式に基づいて記入して下さい。 【所定内給与】二【現金給与総額】一【超過労働給与額】 【超過労働給与額】＝【時間外勤務手当】＋【深夜勤務手当】＋【休日出勤手当】＋【宿日直手当】 ++【交替手当】このほか、二カ月以上の期間の労働に対して支払われた「一時｢個人情報保護法」の施行によって、｢個人別賃金調査はできない」とお返事いただく組合がいくつかあります。以下についてご了解いただき、ご協力をお願いします。誰の賃金か特定できない、数字だけの賃金データは「個人情報」ではありません。 A A他の情報と照合すれば個人が特定できそうでも、ことさらに調査したり、問合せをしたりしなければ特定できない場合は、個人情報ではありません。もちろん、連合長野では産業・地域の集計結果公表にあたって、どこの組合・職場からのん回答であるか情報を開示することはありません。金」「賞与」のたぐいのものがあれば、それも差し引いてください。