ソラーレ社会保険労務士法人　 URL : http://www.solare-sr.com 〒140-0011　東京都品川区東大井5-14-11 セントポールビル7F Tel  > 03-6712-8889 Fax ＞03-6712-8885 Mail > info1web3@solare-sr.com 4.コラム＞ソラーレスタッフより
1.労務管理
３つの2018年問題
本年は、働き方改革推進法案など今後の労務管理の動向が話題になっていますが、それに先だち話題となっている、 3つのいわゆる『2018年問題』を概括します。
1．有期労働契約者の無期転換ルール
無期転換ルールとは「同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みによって無期労働契約に転換される」ルールです。前述の“通算5年”の計算は、2013年4月1日以降に締結・更新した有期労働契約から行われるので、5年後にあたる本年4月1日から無期転換を申し込める労働者が出てきます。厚生労働省では、4月に向けて「無期転換ルール緊急相談ダイヤルの開設」や「業界団体等に対する再要請」など、無期転換ルールに関する周知啓発に取り組んでいます。多くの企業では、すでに対策が済んでいると思われますが、無期転換申し込みの申請ルートの不備や、ルールを把握していない管理職による初動対応の誤りなど、無用なトラブルの元を作らないように、今一度全社的な統一ルールの運用について確認しておくと良いでしよう。
２．派遣労働者への(直接)労働契約申し込みみなし制度
労働契約申し込みみなし制度とは「派遣先等が違法派遣を受けた時点で、派遣先等が派遣労働者に対して、その派遣元事業主との労働条件と同じ内容の労働契約を申し込んだとみなす」制度で、右図の様に、派遣労働者が承諾すれば労働契約が成立します。違法派遣の類型には「個人単位の期間制限に違反して労働者派遣を受けること」が含まれており、2015年9月30日以降、同一の派遣労働者を、3年を超えて派遣先の同一の組織単位に従事させた場合には、本制度が適用されることになります。よって、本年10月1日以降、本制度の対象となる派遣労働者が出てきます。 【派遣労働とみなし制度のイメージ図】厚生労働省『労働契約申込みみなし制度の概要』を一部加工この問題については、契約締結時や期間制限の直前などのタイミングで派遣元事業主から説明がなされている筈ですので、やはり多くの企業で対策済みかと思われます。しかし、契約自体が定例化・形骸化している場合には、こういった重要事項への確認が漏れてしまっている可能性もあります。今一度、派遣先管理台帳などで各派遣労働者の就業状態を見直しておく必要があります。
3. 18歳人口が減少期に突入
一般に高卒年齢である18歳の人口は、右図の様に2018年以降減少期に入り、2030年には約100万人程度にまで減少すると推計されています。それにより、大学の倒産や学生獲得戦争が過熱することが問題視されています。この問題は、前項までとは違い、2018年になったからといって直ちに労務管理の現場に影響を及ぼすものではありません。しかし、採用対象となる新卒者全体のパイが縮小し続けることは、今後の労働力の確保という点を考えた時に、非常にインパクトの強い問題となってきます。事業を継続していくために必要な人材をどのように集め、またどのように維持していくのか、企業には長期的な視野に立った採用戦略が求められることになります。まえがきで記載したとおり、働き方改革推進法案が可決され施行されることになれば、近い将来、労務管理に多大な影響を及ぼすことが想定されます。だからこそ、現段階で明確になっている問題については、早いうちにクリアにして、来るべき将来に備えることが大切です。
2.高爺着
新しい『高齢社会対策大網』を見る
政府は2月16日、高齢社会対策の中長期的な指針となる『高齢社会対策大綱』を閣議決定しました。旧大綱においては、 「人生90年時代」を前提としていましたが、「人生100年時代」を前提とした新大綱ではどのように変わっているのかを見てまいります。
１．基本的な考え方
旧大綱では、『支えが必要な人”という高齢者像の固定観念を変え、意欲と能力のある65歳以上の者には支える側に回ってもらうよう、国民の意識改革を図る」として高齢者に焦点を当てていましたが、新大綱では「高齢社会化は、高齢者のみの問題として捉えるべきではない」とした上で、むしろ「全世代による全世代に適した持続可能なエイジレス社会の構築を進める」としています。そのほか、地域コミュ二ティについては踏襲しながら、新たにサイバー空間の積極的な利活用への言及を加え、｢高齢者が自らの希望に応じて十分に能力が発揮できるよう、その支障となる問題（身体・認知能力、各種仕組み等）に対し、新技術が新たな視点で解決策をもたらす可能性に留意」し、そのためにも「産業界の参画しやすいよう、環境づくりに配意する」としています。
#TrA® 1.全ての年代の人々が希望に応じて意欲・能力を生かして活躍できるエイジレス社会を目指す21地域における生活基盤を整備し、人生のどの段階でも高齢期の暮らしを具体的に描ける地域コミュ二ティを作るm Society5.0が可能にする新しい高齢社会対策を志向する
２．基本的施策とトピックス
施策に関する中期指針は、『就業・所得』『健康・福祉』『学習・社会参加』『生活環境』『研究開発・国際社会への貢献等』『全ての世代の活躍』の6部門について定められています。このうち『就業・所得』分野では、「年齢にかかわりなく希望に応じて働き続けることができるよう雇用・就業環境の整備を図る」とともに、「社会保障制度についても、……(中略)…柔軟な制度となるよう必要に応じて見直しを図る」と謳っています。前者については、再就職や起業の支援、多様な形態による就業機会・勤務形態の確保が検討されています。また、後者については、公的年金の受取り開始年齢について、現在の制度では65歳を基準に60～70歳の間で選ぶことができるのに対し、70歳を超えてからでも開始できる制度が検討されています。 『健康・福祉』分野においては、「家族の介護を行う現役世代にとっても働きやすい社会づくりのため、介護の受け皿整備や介護人材の処遇改善等の“介護離職ゼロ”に向けた取組を推進する」旨が謳われました。介護事業者等への支援が予想されるほか、介護と仕事の両立支援に向け、一般の事業主に何らかの対策が要請される部分も出てくると予想されます。 『学習・社会参加』分野では、「高齢者が就業の場や地域社会において活躍できるよう高齢期の学びを支援する」としています。旧大綱と比べて特徴的な点としては、「生涯を通じて社会保障に関する教育等を進める」としたことや、「ＩＣＴリテラシーの向上」が謳われたこと等が挙げられます。
3．おわりに
以前の高齢者像は、基本的には「支えが必要な人」であり、定年後再雇用もシニア人材の活用も、どちらかといえば「例外」として扱われてきた向きがあります。しかし、傘寿超えのアプリプログラマーが活躍したり、平均年齢70歳の農業ベンチャーが躍進するなどの実例もあり、これからの高齢化社会対策は、個々の高齢者の特性や可能性が重要視されると考えられます。所得や健康状態、要介護家族の有無などといった生活環境から、ＩＣＴリテラシーの高低や就労意欲といった労働面でのポテンシャルまで、全く同じ背景を持った高齢者はいません。企業においては、定年や継続雇用についての法律を守るという視点からではなく、「どのように能力を発揮してもらうか」という観点からシニア人材の活用について考えるときが来ていると言えるでしょう。 2 & Al記事の中でちよっと気になる豆知識をご案内。今回は、２ページ目の「新しい『高齢社会対策大網』を見る」に関連する豆知識をお伝えします。現在の高齢者全体の就業状況について教えてください。
政府公表の直近の数値を周辺情報も合わせてご紹介します。

供
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今年も3月に社員旅行に行きます。昨年は静岡県の浜松に行ったのですが、分刻みのスケジュールでリフレッシュというよりもスケジュール通り観光をこなすことができるか！？という時間管理の勉強をしたという印象が強く残っています。竹中幹夫今年の行先は温泉で有名な北海道の登別なので、ゆっくり温泉につかって、美味しいものを食べて、春の北海道を満喫したいと思います。私の最近のお気に入りは落ち着いたカフェでまったりすることです。休みの日に夫婦で出かけます。それぞれ自分の興味ある本を読んだり、勉強をしたり……。会話はほほとんどありませんが、同じ時間を共有している安心感がなんとも心地よいのです。中年夫婦には最適なデートかも(*^^)v引き続き、居心地のよいまったりカフェを開拓していきたいです。野々山環花粉症のためマスクが欠かせない毎日が続いています。朝起きると目がかゆくなり、鼻がムズムズする症状がでてきます。今年の花粉は、非常に多くて３月中が飛散のピークのようです。はやく花粉シーズンが終わってほしいと切実に願っています。佐々木良先日、バレーボールの大会（もちろん、ママさんです（笑)）がありました。結果は全勝！とある市の１部リーグのＢグループ中で優勝したので、来年度はＡグループの中で戦います。レベルが上がるので、勝つことが今よりも難しいかもしれませんが、やりがいはあります。 Aグループで優勝できるように頑張りたいと思います！！負けると悔しくてたまりませんが、スポーツで汗をかくことはやめられません！白尾直子はじめまして！私、昨年９月に入社しました、関根智樹と申します。神奈川県藤沢市出身の46歳です。前職もこの業界にいましたが、ソラーレはメンバー同士話やすく、とても風通しが良い環境です！担当するお客様も増え、日々頑張っておりますので、今後共何卒よろしくお願い致します！関根智樹