駅告 富主催：京都流議定書イベント実行委員会
京都流譲定書は、日本の縮図ともいえる京都を研究し、その資産を分析し、強みを再認識していくことを目指して、2008年から毎年３日間開催して参りました。第十回を迎える今年は、「京都流いい会社とは？」を全体テーマに数値化されない価値、多様な人が混じり合う価値を唱えてきた京都流の、いい会社の三要素(制度、風土、場)をそれぞれの日で考えて参ります。 04
を司議派Just Do It ! ～経営戦略としてのダイパーシティ&インクルージョン〜松本晃氏カルビー株式会社代表取締役会長兼CEOクレド(我が信条)で価値観を共有する経営を導入し、カルビーを大きくした松本会長。2009年にジョンソン・エンド・ジョンソンからカルビーの会長へ就任されてからというものカルビーは増収増益と業績をのぼしています。今回の講演では、業績が伸び悩む中どのように再び企業を成長軌道に乗せたのか、企業になぜ変革が必要かを戦後の移り行く日本経済・文化を背景に語っていただきました。時間＝成果ではなくなった現代、不要な時間をそぎ落とし、ワーク・ライフ・バランスを取る仕掛けづくりが大切です。一人ひとりが成果を出せるよう環境制度を整え、しくみ・文化を変えてこられました。会長自らが実行に移す強いリーダーシップと、ありがとうという言葉など成果に対する賞賛が、人の心を動かしているとお話しいただきました。パネルディスカッション女性が活躍できる環境[イネリスト]瑞羽英子氏株式会社ビザスク代表取締役CEO堀江敦子氏スリール株式会社代表取締役社長村上圭子氏京都市副市長[コーディネーター]小島雅子氏株式会社Megami代表取締役社長ディスカッションあたらしい働き方[バネリスト]片山裕子氏株式会社AirSol代表取締役玉田一己氏サイポウズ株式会社営業本部関西営業部部長高橋男氏中小企業庁経営支援部創業・新事業促進課課長補佐岡村 充泰氏株式会社ウエダ本社代表取締役社長京都流護定書実行委員長成長を志す企業・個人と経験豊富な人材の知識をマッチングするサービス「ビザスク(visasQ)」を立ち上げた代表取締役端羽氏。日本初家庭内インターンシップ事業「ワーク＆ライフインターン」を展開するスリール社長堀江氏。初の女性京都副市長就任後、女性活躍推進法のもとさまざまな制度をつくられている村上氏。ウエダ本社の子会社で女性活躍を支援するMegami代表取締役社長小島氏コーディネートのもと、女性にとって働きやすい環境・多様な知見が集まり働く場における課題についてそれぞれのご経験から語っていただきました。それぞれの価値のある人、そういう人の良さを生かす土（環境・働く場)を作航空会社客室乗務員の経験から“異文化の橋渡し”を掲げ、外資系客室乗務員アウトソーシングサービスを手掛けるAirSol代表取締役片山氏。社長自ら育児休業取得、最近では副業OK子連れ出勤OKなどの社内制度を試み、100人100通りの人事制度を立ち上げるサイボウズ営業本部関西営業部長玉田氏。中小企業庁創業・新事業促進課長補佐高橋氏を含めた3名に、これからの新しい働き方に関する制度や試みを、岡村実行委員長コーディネートのもと、お聞きしていきました。地域のつながりで開業・副業をサポートし、起業しやすい環境をつくり、新しいビジネスモデルを増やすことが今の社会に求められていることです。海外の見識における副業・兼業から在宅勤務などの人事制度まで、グローバル風土「本気、情熱、成長。～これからの人づくり～」をテーマに、美容室BAGZY（バグジー）の久保社長をお招きし、京都流議定書実行委員長岡村と映像で日本を元気にしていくブロックスの西川社長でお話をお聞きし、本気で働くことは何故大切なのか？働く時間を幸せな時間するには？本気で働く事の素晴らしさを論議しました。 「人に好かれる人を作る、好かれてるのを数値化したのが売上」、人の人間性を大事している久保社長は、社員の心も優しく厳しく、設定癖・達成癖をつけて本気の心を育てていっておられます。
「共に幸せと誇りを感じる会社」橋本明元氏株式会社王宮（道頓堀ホテル）専務取締役
人と経営研究所の大久保寛司氏をコーディネーターにむかえ、平野氏、橋本氏のお二人に会場の皆様のご質問にお答えいただきました。好事例は横展開できない。仕掛けと仕組みは真似できるがその根底にある思いは真似できない。最後に大久保氏が、人が輝く組織づくりの肝は、一人ひとりが自分の価値に気づいて自分をみとめることだとまとめられました。対談・ワールドカフェ
久保華図八氏有限会社バグジー代表取締役社長西川敬一氏株式会社ブロックス代表取締役社長岡村充泰氏
パネルディスカッション人が輝く組織づくり[ベネリスト]平野氏貞氏×橋本明元氏大久保寛司氏人と経営研究所所長08 05 08 06全体進行：西村勇哉氏NPO法人ミラツク代表理事七ッション1ソーシャルイノベーションの未来榊田陸之氏京都信用金庫専務環事下河原忠道氏株式会社シルバーウッド代表取締役比屋根陸氏株式会社レキサス代表取締役本木時久氏生活協同組合コープこうべ執行役員コメンテーター]大室悦賀氏京都市ソーシャル・イノベーション研究所所長ソーシャルビジネス共感融資など社会性に目を向けた取り組みを行っている京都信用金庫の榊田専務理事、一風変わった高齢者向け住宅「銀木犀」を運営のシルバーウッド代表取締役下河原氏、「技術×人財×沖縄」をテーマに活動されているレキサス代表取締役の比屋根氏、生協の中で国内で第三位、世界で第五位の規模を持つコープこうべ執行役員の本木氏の4名をゲストにお迎えし、西村氏のコーディネーターのもと、イノベーションの未来についてお話いただきました。現在、ソーシャルイノベーションは社会課題(教育や介護など)に注力していますが、本来イノペーションは社会に密接に関係しています。コメンテーターである京都市ソーシャルイノベーション研究所SILK所長の大室氏は、「イノベーションは村田製作所オープンイノベーション推進チームマネージャーの牛尾氏、オムロン技術・知財本部SDTM推進室長の竹林氏、レノボ・ジャパン代表取締役社長の留目氏、ワコール広報・宣伝部スクール企画課課長の鳥屋尾氏の4名に、オープンイノベーションで他企業との新事業や価値創造の取り組みをお聞きし、これまでの企業スタイルはどう進化してきたのか､また､どう変化していくのかを語っていただきました。コメンテーターである紺野氏は「大企業・中小企業・ペンチャー企業など、企業によってイノベーションの特徴が違うが、すべてに通ずることは、人は仕事と共に成長するということ。”成長欲”を常に育てることが、オープ地域・社会が抱える様々な課題解決のためのソーシャルデザインに取り組まれているissue+design代表の覚氏、企業や社会が抱える本質的な悩みを解決する空間をデザインしているNADの塩浦氏、共創の場であるHAB-YUを軸に人と地域をつなげている富士通の高嶋氏、日常的に市民がシェアするアウトドアリビングとしての公園再生を行う村上氏の4名のゲストと、未来の働き方と場づくりを追求する京都工芸繊維大学の仲教授､｢建築と都市｣をつなぎ地方都市の再生を手掛けるオープンエーの馬場氏の2名をコメンテーターにお招きし、共創が生まれる空間のデザインについてお聞きしました。このセッションでは、どの分野から見ても、今、建築のあり方・考え方は、“空間”や“建物”“計画”から大事なポイントはそこで過ごす“人”や“アクティビティ”に変わってきていると語られていました。オープンイノベーションと新たな企業スタイル牛尾 陸一氏株式会社村田製作所事業開発本部新規事業業造部新規事業推進５課オープンイノベーション推進チーム・マネーシ鳥屋尾優子氏株式会社ワコール総合企画室広報・宣伝部スクール企画課課長竹林一氏オムロン株式会社技術・知財本部SDTM推進室長留目真伸氏レノポジャパン株式会社代表取締役社長コメンテーター]紺野登氏KIRO株式会社代表/多摩大学大学院教授セッション3共創が生まれる空間のデザイン覧裕介氏issue+design代表博士（工学）塩浦政也氏株式会社日建設計NAD Chief室長高崎大介氏富士適株式会社プランド・デザイン戦略統括部デザインシンカー村上豪英氏アーバンピクニック事務局長コメンテーター]件 陸介氏京都工芸機推大学教授馬場正尊氏株式会社オーブン・エー代表