住所: 〒110－0015 東京都台東区東上野1-20-6 丸幸ビル3階TEL:03-6803-0796   FAX:03-6803-0726      e-mail:office@acw2.org •正会員(性自認女性)年会費　: 1ロ2,000円(何口でも可)  1ロ1,000円(失業者) •通信/サポート会員(男性歓迎) : 1ロ2,000円(何口でも可)会費納入は→郵便振込:00130－1－669637または銀行口座:三井住友銀行渋谷支店普通8658522 http://wwt.acw2.org/ ホームベージ、ツイツター、会員メーリングリストで毎日情報配信中★異論！反論！オブジェクション・・・・・・・・・12 ★失業した時に受けられる国の支援あれこれ・・・・・・・・13 ★ホットライン報告· · · · 14    ★非正規労働者の裁判提訴· · · · 16 ★会員の声/「レッドマリア」報告と今後・・・17　★活動日誌・・・20 1
定期大会での三山雅子さん講演から「フツーの女性が、フツーに働けば自活できる社会」を考える３つの論点整理田中かず子今年2月のACW2年次大会で三山雅子さんの基調講演「昇進しない女たちに自由と保障を」を拝聴し、ニューズレター23号(ＨＰで読めます）の講演線を読みまして、視点の重要性を再確認しました。三山さんは、「才能や資源を持たず、昇進もしないフツーの女性が、フツーに働けば自活できる社会を考えたい」という非常に重要な問題提起をされています。私なりに論点を三つの側面から考えてみたいと思います。ひとつめは基本的労働者像について、ふたつ目は平等と自由について、三つ目は能力主義について、です。
1　男性ではなく女性を労働者像の基本に
まず基本的な労働者像についてですが、これほど女性労働者が増え、生涯専業主婦という女性が少数になった現在においても、労働者とは「男性労働者」、つまり家事育児介護などのケア労働から完全に自由な存在という前提が支配的です。家族賞金（家族を養うことができる賞金）を稼ぐという側面は、特に若年層ではかなり崩れてきていますが、それでもまだ男性労働者は家族賞金の「ゲタ」をはかせてもらっているのではないでしょうか。若年で未婚の安価な労働力として組み込まれた女性は、基準となる労働者から外れた存在であるばかりか、家族賞金を稼いでいる（はずの）男性と結婚し自らの低賞金問題を解決せよという圧力の下におかれています。家族単位ではなくて、個人単位の社会を構想することが必要だという職論はされてきましたが、中立的な個人とすれば、それは往々にして「男性」ということになってしまいます。なので、ここは明確に「女性」を労働者像の基本に据えるという提案に、私は賛成です。労働者とはケア労働を担う者、もっと言えば、結婚制度を前提とせず一人でケア労働を担って働く者という前提で、社会の仕組みを考える必要があるのではないでしょうか。
2平等ではなく、自由が保障されるという視点から
次に平等ではなくて、自由という視点から考えるということについてですが、労働市場における男女平等を追求し、賃金差別、昇進差別などの女性差別を問題として取り組んできたこれまでのやり方では限界がある、ということです。男性にとっても底辺には低賞金で不安定な仕事があり、底辺の仕事はなくならないとすれば、たとえ完全に男女平等を達成しても、生活ができない人たちはそのままい続けることになる。そこで、底辺の仕事であっても、フツーに働いたら生活が保障される、いかなる仕事でも人として尊厳をもって生きることができる自由が保障されることが重要になります。そうすれば、生きるために、理不尽な仕事にしがみつく必要はなく、人として尊厳をもって生きる選択の余地が広がりますから。この自由という視点は、とても重要だと思います。
3  才能や資源を価値とする能力主義の限界
そして能力主義についてですが、才能や資源によって自由を手にするのでは、才能や贅源がなくなると途端に不自由になってしまうし、オ能や資源がない人は初めから不自由な生を強いられることになる。男女平等を求める競輪では、往々にして才能や資源のある「できる」女性が不当に評価されずに差別されることを問題としていく構図です。しかし、能力主義にのっとって男性と同等に昇進していくことをめざすのであれば、男並み平等の枠にとどまってしまう。この燃烈な競争に女性が参加して、男性と同じような地位を占めることが女性労働問題の解決につながるのだろうか。差別されることを問題にすることは当然であるが、能力主義の競争に乗っかることのリスクは思っていたより大きいかもしれない。トップの数は少ないのだから、底辺に多く取り残される女性が自由になる、自活できるにはどうしたらいいかを考えることの方が重要になるのではないか。労働は生活のほんの一部であり、昇進しなくてもフツーに働けば生活できる社会を考えることが必要なのではないか。分断を超えるために、鹿辺からの視点が不可欠パートタイム労働の研究を重ねてこられた三山さんは、一貫して底辺からの視点で離離を組み立てておられます。家族賞金を稼ぐ夫がいるはずという前提で、低質金に貶められているパート職はその地方の最低質金ぎりぎりに質金が設定されていて、自活できる水準ではない。昇進しない、才能や3 ACW2 News No.24資源を持たない、ケア労働を担っている、という労働者がフツーに自活できる社会とは、どのような社会でしょうか。当然、今のような働き方、労働が生活時間を圧迫するような働き方は見直ささるを得なくなるでしょうし、労働時間の大幅短縮、最低資金の大幅改善を求めていくことになるでしょう。貧富の格差が拡大し貧困層が層として固定化し拡大していく不平等社会に抗するためには、やはり底辺からの視点が不可欠と考えます。分断を乗り越えるためにも、底辺から考えることが必要不可欠だと考えています。境界線を引いて分断し、他方を排除して、いないことにする、という力関係が働いているとき、分断を超えるには、排除された側、不在とされた側の視点が必要だと考えるからです。対話の中で思考のくせを見直し、発想転換を。男性の賞金でなく女性の賞金を100とすると？そのとき、「思考のくせ」と取っ組み合うことになるでしょう。たとえば、労働者とは「男性労働者」である、という前提は、かなり根深く内面化されています。貸金格差に関するデータは、ほとんどの場合男性を１００とし、女性の賞金は男性の約７割、パートタイムであれば三分の一でしかない、というふうに、男性を基準としてとらえます。これを、パートタイムの女性の賞金を１００としたら、男性はどのくらいもらいすぎているのか、というふうに女性を基準には論じない。思考のくせは、かなり根深いものがあり、一人ではなかなかとらえきれないですから、対話の中で自分のくせを意識して把握していくことが有効だろうと考えています。そのためにも、 A CW 2の会員の間で、いろんな視点から議論を展開していく努力が必要になるのではないだろうか。何を「良し」とするのか、自分が前提としている価値観を直視し、他人とは違いがあることを当然の前提として議論をし、これからのビジョンを作っていくことができたらと考えています。
●2014年2月23日 ACW2第8回定期大会分科会 @ 国際基督教大学202号室にて参加者13人が2グループに分かれて、「ＳＷＯＴ」(次ページ)の手法を使って現状とこれからを考えました。ここでは、各グループから出た声をミックスして短くまとめています。現状ではどんな分断があるか? 1 (島ラベルはグループで実際に上がったものを採用) •会社で認められた（昇進した）女と、認められない（平社員）女・正規の人が派遣の人に関心がない     ・パートを低く見る差別意識・学歴を得てしまうと男からは嫌われ、女からは遺ざけられ、貧困に陥る・運動に関わる人、関わらない人・離論が早い人、遅い人　・発言する人、しない人なみ会A ・オーガニック? で3, 000円の会費に絶句アカデミックフェミの人は非正規の人の懐を省みず・母と娘　・障がいのない親と障がいのある子・運動の中で若い人少ない・「關ってきた!」世代と「働くのがこわい」世代結婚している女と、していない女　・友達が子どもを産んだ後、話が合わない外部引用・異性と婚姻しないことについて、必要な努力を避けて逃げていると言われた・家を出たが正規就労できず、実家から経済的に逃げられない。結婚すればいいのにと言われた・年金生活できるか否か／「第３号被保険者」制度による分断・扶養者がいる（妻＋子）から免除される税金の額にびっくり… •ヘテロセクシュアルとそうでない女MONTH ・デモをしていて、明らかに美人が注目され、映像取材されている・ぶりっ子とそうじゃない女      ・女であることが好きな女と嫌いな女・女役割を進んで引き受ける女と、できるだけ引き受けない女・女だからと仕事をてきとーにする女と、女だからとすごくがんばる女•家から出た（自立）ことのない女性の多さにおどろき。色を成・職業により友人が変わってくる・健康な人と、からだ（心身）が弱い人・ある女性の「運転免許って皆が持っているものと思った」発言にびっくり
S trength：　強み、資源、長所
ネットでだれでも発信できる／お互いを知る場がある／若い人の中に入って行って(運動や歴史を）知ってもらう／（書く削練をした人は）解決されていない問題を分かりやすく書く／年齢層が幅広い／相談員トレーニングの影響力／男性中心の労組の女性が相談員トレーニングに来てる／つながりが大切だと皆思うようになった
Weekness：  弱点、課題、短所
働くことが充実につながらない／元気な人への“恨み” ／違いを受け入れにくい／活動資金・動ける人が少ない／発言力、発信力がたりない／「運動」に抵抗がある人が多い／タダでとれる情報しかみてもらえない／「全国」が広すぎる／非正規雇用の増大／メディアなどの女性の扱い／法律婚有利の社会体制／女性センターなど “ジェンダー”を教えない、使わない／承認欲求が強い、認められたい人多い／団体交渉で成功体験がない／忙しくて時間がない
Opportunity : 機会、チャンス、追い風、よい変化
こういう職論ができるようになった／ネットの情報は読んだり見たりしてもらいやすい／映画やマンガなら見てもらえる（レッドマリア、陽のあたる家）／女性が働くのはアタリマエになった／シングルの人が増えてきた／１人でも暮らせる賞金を求めるチャンス／働く意欲を持つ子育て世代の女性が増えている／結婚形態はさまざまという情報が入ってきている／男性も貧困になってきた／基本的な教育資源あり／分断をこえてつながろうという気運、流れ／ ＡＣＷ２との出会い／名刺がなくても知り合える
Threat :  脅威、向い風、悪い変化
今の派遣法改悪でますます余裕がなくなる／日本だけの話でない。世界の雇用、資本主義だよどうする？／金や物が力を持ってしまう生活形態／持続可能な経済イメージがない／男性中心の労働組合／教育に金かかり過ぎ／個人化による分断する力の増大／「女性の活躍」推進／自己責任論「努力が不足」／労働時間が長くなっている／格差社会の中で競争させられている／農業者が生きにくい／保育園不足／労働法規改悪／東京オリンピック
|3　分断をこえるために何ができるか
コミュニケーションをとる／愚痴をききあう／気持ちよくいっしょにいられる時間の積み重ね／農業・畜産、手仕事などいろいろなしごとを見直す／障害のある人、ない人の出会いの場を増やす（保育園など）／政治・社会の話をピアノコンサートなどと組み合わせる／からだほぐしなどのワークで人をよぶ／交渉して成功体験をもてるようにする／情報発信者になれる人はなる（プログなど）／専業主婦と兼業者の助け合い／家族で話をよくする／政治家をよく遷ぶ（遷挙）／ ※ここでの意見やまとめ方に異論があるかもしれませんが、考える素材になればと思います。働く女性の全国センター長期ビジョン............... 100年を見通して(2012年作成、再掲) (1)団体のありかた誰かを蹴落とすこと、優位に立つことをしごとに求めるのではなく従属や支配ではない尊重をもとにした関係を、しごとの場において作り出すことを、わたしたちは目指す。わたしたちは、命の側に立ち、人びとの前に、そして女の前に立ちはだかるしごとに伴う捧取・差別・偏見・欺瞞に抵抗する。抵抗する事に疲労を覚える時は、休み、涙し、力を与え合い、笑う。 (2)「はたらく」定義労働者という肩書きは女性達にはよそよそしい。なぜなら、女性達は肩書き抜きに　はたらいてきたからだ。はたらくとは、キャリアを積み上げる事ではない。はたらくとは、命をささえることだ。この団体において「はたらく」とはなにか。賃金が払われる労働・必要ではないとされる支払われない労働いかんに関わらず自分を支え、人を支え、命をささえるあらゆる営みである。 (3)分断を超える女性はいまだに、分断されている。独身か主婦か、パートか正社員か、民間か公務員か、零細企業か大企業か。権力がわたしたちを引き裂く。わたしたちもまた、立場の違いによって相手の声に耳をふさぎたくなることもある。だが、引き裂かれた裂け目に、我々は橋を架ける。意見の違いを認め、批判も行う。それは互いを遠ざけ合うためにではなく、すべて橋を架けるため。 (4)社会への姿勢いつの日かおんなであること、しごとをすることが、捧取や差別や暴力の対象や温床となるのではなく、与え合う事、豊かにし合う事、平和を生み出すものとなるためにその日まで、わたしたちは休みながらも歩むことを、ここに記す。動画※　「女子力を磨くより、稼ぐ力を身に付けなさい！」上野干鶴子さんが描く、働く女の未来予想図http://woman.excite.co.jp/News/column/20140219/Womantype_25053.html (2014／2／19女性のための総合ポータルサイト「Woman. excite」に掲載）栗田隆子A CW 2で掲げているビジョンに、「女性同士の分断を乗り越える」という課題があります。例えば現在、日本の女性たちの一部を「活躍」させるために、外国人の女性を利用しようとする政策も生まれています。それこそ女性差別は根底に残しつつも、女性たちの状況を分断し、いわば自分と同じ階層の人間にしか出会えなくすることによって、女性の問題であるというよりも「自己責任」であるという考えが浸透しています。そのようにいよいよ女性が分断される、いわば女性への差別を認識しにくい、訴えても耳を傾けてもらえない状況において、少なくともフェミニストと呼ばれる、あるいは自ら名乗る人々は、その分断に抗って、そんな流れに棹さすところにこそ、キラキラかどうかは知りませんが、ともかく本当の明るさみたいなものが見えるはずだ、と私は思っています。さて、そのようなことを考えているおり、上野千鶴子さんのインタビュー記事をネットで読みました。そこで上野さんは、ＡＣＷ２の現在副代表である伊藤みどりさんの発言（ここでは女性ユニオンという肩書きで出てきますが）を下記のように引用されていたのでした。東京の伊藤みどりさんは、この年を「女の分断元年」と呼んでいます。これ以降、働く女性は「正規雇用か、非正規雇用か」という大きな分断線で２つに分けられてしまったからです。このように、フェミニストとして日本でも名高い彼女が、女性の分断に注目をしている。このことは大変重要なことであるのと同時に、その分断への「乗り越え方」の結論は「意外」といいますか、私からすれば相当に「残念」なものでした。 (以下抜粋) •現在20代や30代の若い女性たちち、ゆっくりまったりと生きていけばいいじゃないですか。成熟期の社会では、皆が髪を振り乱して働き、他人を蹴落としてまで成長していかなくてもいいんですから。 ・賃金が上がらないといっても、外食せずに家で鍋をつついて、100円レンタルのDVDを見て、ユニクロを着ていれば、十分に生きていけるし、幸せでしょう？ ・それに、「給料が安くて子どもが産めない」と言うけれど、年収300万円の男女が結婚すれば、世帯年収は600万円になります。 •結婚相手に「キミは働かなくていいよ」なんて言わなくなるはずです。つまり、稼げない女男女雇用機会均等法が成立したのが1985年。女性の雇用・労働問題に取り組む女性ユニオン7
は、結婚相手としても選ばれなくなる可能性が高い。 •女子力を磨くより、自分に投資をして稼ぐ力をつけなさい。 ・これが私から若い女性たちに送る、これからの時代を生き抜くためのアドバイスです。 ・・・これを見て愕然としてしまった20代、 30代も多いのではないでしょうか。私はすでに40代に突入していますが、それでも大変驚いてます。というのも、低い収入というものが「年収300万円」という話なのですが、これは月に25万稼ぐ算毀となっています。これだけの類を「非正規雇用」で稼ぐというのは現状ではとても困難なことです。ここの認識が既にズレていますので、少ない年収だって倍になる云々という話も意味がなくなってしまいます。そもそも結婚を経済問題の解決に結びつけてしまったら、それこそＤＶが起きたときに、離れづらくなるのではないでしょうか。そして、そもそもこれでは「貧しいから結婚を選ばざるを得ない」という昔の女性といったいどうちがうのでしょう。さらに「100円レンタルのDVDを見て、ユニクロを着ていれば、十分に生きていけるし、幸せでしょう？ 」とありますが、これこそ外国の労働を搾取しているのではないですか。そして日本で働く労働者の人件費もけずっているのではないでしょうか？最後に、結婚しなくても生きていけるという方向に行かず、「既婚と未婚の分断が生まれるから、一生懸命稼げるようになって、女性が稼ぐことを望むような男性とくっつく」ことを、暗にすすめるような話もフェミニズムとしてはいかがなものかと思いますし、この話の流れだと、そういう男性と結ばれるために、稼ぐ能力を身につけよ、とも読めます。それが「投資」であると語られると、昔は結婚するためにお茶やお花を身につけ、今は「稼ぐ力」なるものが花嫁修業の道具のように読めてしまうのです。あんまりの現状認識のズレ、とわたしなどは思いますが、しかし他方で、これをどれだけ多8 ACW2 News No.24くの人が笑えるのかとも思います。つまり、これほどまでに問題関心がある人が、どうしてこんなにも貧困や格差の現状認識ができてないのか？というところに非常に不気味な問題の根があります。つまり、問題関心があるだけでは、分断を乗り越えるということには全くもって遠いということなのです。むしろ非常に分断というものの巧妙さ、そして乗り越えることの困難さに頭を抱えてしまうのです。そして、じぶんたちもまた「関心」があることをにおわせつつも、結局は現状から乖離した発言をしてしまうのではないかという怖さがあります。そして、その発言の対象となった女性を愕然とさせてしまうのではないか、と。上野さんの発言が、決して他人事ではないからこそ「不気味」と表現したのです。そして、一見関心があるようで、まるで現状を認識しようとしていない発言は、まったく関心がない人間の発する言葉よりも、よりいっそうの失望感を抱かせ、分断の亀裂を深くしてしまうのではないでしょうか。ところで、ＡＣＷ２は専門家嫌いと思われてしまうときがあります。それが逆に専門家を遠ざけ「分断している」と思われることもあるようです。私は上野さん個人の批判をしたいのではありません。むしろかくも分断を乗り越えるとは困難なことなのだと思い知らされたというべきでしょうか。つまり、私たちは時代の限界を帯びている。抗うよりも、というか抗っているつもりでも施されてしまうことも多いわけですが、少なくとも分断を超えるときには、 「私たちはまだまだ見えてない」ということを、特権（これ自体、相対的なものですが）を持つ人は肝に銘じる必要があるかもしれません。これ以上のことが言えず、頭を抱えてしまったというのがこの原稿のオチであり、ぜひ皆さんとこのことについて話ができればと思っています。そもそも２月、ネット上でこの記事が配信された時、相当な物議をかもしました。運営委員会のメール上でいろいろなコメントがあり、「分断をこえていきたいと思っているのに、これでは溝が深まってしまって残念一」「議論の場を広げたいね」という話になりました。しかし、どう扱ったらいいか決めかねていたところ、栗田さんがまず原稿を書いてくれることに。。。ほっ。そうしてできたこの記事について、栗田さんは現在ＡＣＷ２代表の立場ではありますが、この文は合議して書かれたものではないので、やはり言い回しや主旨は栗田さん個人のものです。しかし、これを掲載するのはＡＣＷ２運営委員会なので、大筋では合意していることも確かです。悩んで話し合った結果、運営委員それぞれのコメントを合わせて掲載することにしました。運営委員や会員の間でも、1人ひとりの意見があると思います。これをきっかけに、議論が深まることを私たちは願っています。 （編集部）
く他の運営メンバーの声＞
○問題なのは、専門性と知識の格差、貧富の差に起因する生活感のかい離なのではなかろうか・・・ ●ACW2の会員には、フェミニズムという言葉でさえ違和感を持つ人もいる。いろんな人がいるのがACW2の魅力だと思っている。 ○専門家の専門性＝知識、情報、資源は必要だけれども、格差を感じている人たちがエンパワメントして初めて力をもつものでは？逆に、専門家の持つ力によって力をそがれることを表現することは、タブーではないはず。力をそがれることがあってはならないでしょ。 ●知識や情報をもつ人は、分断された生活困窮を抱える人々の視点に立って、困難な立場の人間が自らの力を掘り起こせるよう、役に立たなくてはならないのでは？私たち自身も。 OACW2は支援運動なのか？当事者活動なのか？それは人によってもちがうかもしれないし、もっと対話が必要なのでは。 ●私は相談を受けるとき、いま現実に相当に困窮している相手と自分の状況はちがうことを頭において、それでも理解しようとして、いっしょに考えるということをしているつもり。〇つながる回路をどう作っていくのかと考えるのはだれにでもできること。当事者にしか考えられないってことはない。そもそもみんな、なんらかの当事者なのだし。問題なのは、自分とは異なる状況にいる相手に対して勝手な思い込みや解説をすることなんじゃないだろうか。そうなると、黙っててほしい、力をそがないでほしい、ってことになる。 ●田中さんが書いている(3ページ)「各人がもっている自分の価値観を点検して、思考のくせを見直していこう」ということに、それはつながる。 ｢派遣法改悪反対集会｣ (派遣労働者小グループ主催／ACW2賛同)レポートvoice 2014年5月11日 @東京大崎南部労政会館派遣労働者の宇山洋美さん、御堂由縁理さんより現場報告があり、質疑応答後、替え歌♪派遣法をぶっ潰せ!　をみなで歌って散会しました。当日は各紙の配者も数名参加。お二人の報告からは、「派遣」でも日々雇用なのか、3ヵ月等の期関羅用(をくりかえす)なのかで状況は異なること、派遣労働者どうしが他の人の条件を知らず、むしろ競争させられ、相談しあわないように分断されていること、そんななかで時給も下げられていることが明らかになりました。ハローワークでは4ヵ月以上は「常用」と言うそうです。このことはACW2のホットラインで「せめて１年は継続雇用してほしい」という相談が増えているのと符合しています。
●日雇い(スポット)派遣で働く
御堂由縁理（みどう・ゆかり）さんの報告から・派遣労働者同士、職場のことを「現場」と呼ぶ。「現場が減った」「現場に入れる人数が減らされた」「期間が短くなった」と仲間たちは言っている。 ・同じ現場で働いていても、日々(スポット)雇用者と、固定(長期?契約)雇用者では、異なる扱い。固定雇用者は20人に1人。 ・日々羅用者には「官制派遣切り」＝派遣法でいうところの「抵触日」（派遣労働者の雇い入れを行わない期間)がある。これは、自社採用の従業員を増やしなさいよ、という意図で作られたものだが、現実には派遣労働者を一定期間現場から追い出すように作用している。 ・「抵触日」が明けてまた現場で会った時に、「あ～、生きてたんだね。よかった」と手を握って安堵する仲間たちがいる。 ・このことは大きな問題であり、まだどこのユニオンでも声として上がっていないが、このままでは闘えない労働者が増えるばかり。 ・ハローワークで職業訓練プログラムを受講したところ、(自分の場合)訓練内容はよかったが、キャリアカウンセラーによる職業カウンセリングがまったく「使えない」ものだった。派遣会社(×ンテリジェンス)が国からの業務委託として行っており、意欲を削ぐような対応。政・官・財の癒着構造に根さした、根深いものがある。 ★御堂さんのコメント「一番大事な事は、事の重大さの理解とその共有にあります。ただ当事者の話を聞いて、大変ねえ、的な感想で終わったのでは、意味がありません。これからは、正社員へ不安定雇用が拡がっていきます。明日は我が身と考えてもらいたい、危機感を伝えたい」らいた物ん合いよう思い分類体の外の先頭学聖父中嫡聖ともや洋郡八八町の郡ごみや愛ンサーによりを用浦戸之章がられ　これらの事故四半論豊臣へ分離Swwや帰家里郡浜華街EXXY購買購物S & 2017 [タインみみややEYS時みへへへへへへへへした郡に対猟HS芝離ん「HHHHH薬所す場カッパ、レ幣者い羅科之以い。加藤の剛と「内の神神的な日真神大学に基本解説が入事業S [N&報]内典断が増Aパパホーロ　新羅然つ華へう消費用用金の事にもならいい外装の一本　みれんの!ブ・ハイハ・ス・のんぱらのオリミソソニャ外庁の中心ベルベル強の画画ゆ指南面  lit>S类いう批好活動かせせ　こみん感快川口が社社江崎学校校園に会理由校村代のイバル麗咲こややややら神奈がハ専門す♪♪♪♪♪内温味外の中居住で画心通神部&vor&#Chiバブルンルン、ヤン車使半中定調のポン外に対(迷惑)総口満社になじるのでははかからば・-対対艦 縄路消耐熱端いたこ新に続とえて議11群細繁殖のみみ鮮外外。仲田十万半伸続に回い一も小伊藤みどり「生活保護を」という前に、女性の低賞金労働を問題にしなければ～NHK「クローズアップ現代」「NHKスペシャル」の【女性と貧困】特集を見て日本で貧困問題がにわかに関心を持たれたのは、2008年派遣村であった。しかし、この時派遣村に来た女性はほんの数人で、男性の問題としてしか人々の目には入らなかった。「女は夫に養ってもらえるからまし」？の生存権保障でしかない。役所の監視付きで。だから、私の知っている人たちは、生活保護から抜け出ようと朝から晩まで必死で働いていた。男女雇用機会均等法ができて30年近くたち、女性の間でも格差は広がり、貧困層はより貧困に陥っている。 2012 年国税庁の国民給与所得關査によると、女性の年収200万以下は796万人(うち100万円以下は307万3千人)、男性の年収200万円以下は294万人(うち100万以下は86万2千人）。男性の貧困化も進んできたが、女性の方が３倍近い。結婚しても共稼ぎが当たり前になってきた時代世界では「貧困は女性の問題である」と1世紀前から問題提起されてきた。19世紀初め、女性は労働者の妻としてしか扱われなかった時代に、イギリスで初めて女性労働組合を立ち上げたメアリ・マカシーは「女は貧乏だ、貧乏だから組織されない、組織されないから貧乏だ」という言葉を残している。が、日本では、女性の貧困問題は提起しても無視されてきた。に、それでも貧困は女性の問題であるという視点で見ないのはなぜなのか。その根底には、女性の労働を最初から半人前としか見ない意識がある。パートを掛け持ちしている女性は普通にいる。最近では、若い女性にも複合労働は多い。羅止めされて失業が長引き、風俗で働く女性も増えてきた。女性の賃金は男性の半分。これを放置しておいて、女性の貧困問題を生活保護にすり変えて議論する状況から、そろそろ男性も卒業してほしい。家事、育児、介護も含め無償労働を引き受けさせられてきたため、低賃金に固定化されてきた。日本の労働組合の多くが女性労働問題を無視今度のNHKの特集を、ようやくと思って私は見た。ところが、この特集を見た人たちからfacebookなどで「NHKは、生活保護の情報を提供しないのがおかしい。抗議しよう」という動きが、反貧困運動を担っている男性活動家を中心にあり、ネット上をかけめぐった。そうした意見も受容するが、私はとても違和感を持った。「生活保護を受ければ風俗で働かなくてよかったはずだ。生活保護を受ければ親子でネットカフェ生活はしなくてよかったはずだ」。はたまた「この映像は極端な事例を集めたやらせではないか」等。これらの言葉によって、女性の貧困は、「生活保護で解決すればよい」と話がすり替えられた気がした。生活保護は、東京で単身だと13万円くらい。女してきたことが、今日の日本の罹用崩壊の原因を作ってきたのだ。言い過ぎではないと私は思います。就職したとたん、同じ仕事をしていても男性との賞金格差があることに、そろそろ誰もがおかしいと気がつかなくては。女性の貧困を女性だけの間題としてきた“つけ”を、NHK特集を契機に労働問題として取り上げて議論してほしい。また、政府が、生活保護の受給制限と引き換えに成立させた「生活困窮者自立支援法」についても異論のあるところである。性は13万円で生活して生活保護で我慢すればということですか？私の周りの女性で生活保護者が増えてきたのは、今から20年前くらいだ。まだ子どもの養育が必要な母子家庭、単身で精神疾患で働けなくなった女性たち、夫のDV被害でPTSDになってしまった女性たち等がそのケースだ。生活保護では当然、生活の幅も制限される。最低限12
佐崎和子現在、全国のハローワークでは、第2のセーフティネットとして、失業保険以外にも「住宅支援給付」等さまざまな支援を行っていますので、その概要をお知らせします。
●失業保険
「失業給付（雇用保険）」は、２年間（24ヶ月。一つの会社である必要はなく、複数の会社で２年間でも可）の被保険者期間の間に、賞金支払基礎日数が11日以上の月が12ヶ月あれば失業保険受給できます。また、働き始めた時、１週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上勤務予定の人は、必ず雇用保険に加入しなければならないことになっています（一部の農林漁業除く）。この条件で雇用保険に加入していなかった場合、２年間はさかのぽって雇用保険加入できますので、ハローワークの窓口で相談してみましょう！できないと言われたらACW 2にご相談を。また、会社から辞めるように言われて退職した場合は、失業給付をもらえる要件が緩和されます。それには、会社から辞めるように言われたときには、絶対「退職届」を書かないことが重要です。「退職届」を書いてしまえば「自己都合退職」になるので注意してください。（以下厚生労働省HPより）
●住宅支援給付
離職して住宅を失った方、又は賃貸住宅に居住し住宅を失うおそれのある方が原則3か月間（一定の条件の下最大９か月）住宅支援給付を受けられる制度です。 1．離職後2年以内の方及び65歳未満の方2．離職前に主たる生計維持者であった方(離職前には主たる生計雑持者ではなかったが、その後離婚等により、申請時には主たる生計雑持者となっている場合も含む。） 3．申請者及び申請者と生計を一つにしている同居の親族の収入の合計額が以下の金類である方（ただし家賃頼は地域ごとに設定された基準頼が上限) ・単身世帯：8. 4万円に家賃額を加算した類未満・２人世帯  : 17.２万円以内・３人以上世帯: 17. 2万円に家賃額を加算した頼未満4.申請者及び申請者と生計を一つにしている同居親族の預貯金の合計が次の金額以下である方•単身世帯：50万円・複数世帯：100万円※なお、国の住居等困窮離職者等に対する雇用施策による給付等(職業訓練受講給付金等)及び自治体等が実施する類似の貸付又は給付等を、申請者及び同居の親族が受けていないこと
●臨時特例つなぎ融資貸付
離職などに伴って住居を喪失し、その後の生活雑持が困難である離職者に対しては、その状況に応じて失業等給付、住宅支援給付、総合生活資金貸付、生活保護等の公的な給付や貸付による支援があります。 「臨時特例つなぎ資金貸付」は、公的な給付・貸付制度等の申請から資金の抜込までの間の生活に困窮している住居のない方が、社会福祉協議会から、その間の当座の生活費の貸付を受けることができる制度です。 (10万円以内）
●総合支援資金貸付
「総合支援資金貸付」は、失業等により日常生活全般に困難を抱えている方を対象として、生活の立て直しや経済的自立等を図ることを目的とした制度です。社会福祉協議会とハローワークによる支援を受けながら、社会福祉協議会から、賃貸住宅入居時の敷金・礼金等のための資金や、生活資金などの貸付を受けられるものです。
0と5のつく日。平日６～９時、土日祝２～５時ACW2のホットラインは、相談員がきちんと話を聞いて受けとめてくれると好評です。（全国の複数拠点で受けています） 「話を聞いてもらう中で、少しずつ自分で問題の整理ができて、次のステップを踏みだせました」というお電話やお便りをもらうことも多いです。相談日は、時間前から電話が鳴り続けています。労働問題ばかりではなく、複雑にからんだ人間関係、セクシュアルハラスメントや家族問題、最近では、仕事が見つからない、生活できない、せめて一年継続して雇用されたいという相談も増えています。
※「その他」には就活(15件で最多)、転職(5件)、生活苦、DV、うつ、公務非常勤、採用後の試験、旧姓使用、採用されない、労災、求人、求職、恋愛、寡婦控除、相談員への苦情、生活不安、訓練校、ハローワーク相談への不満、退職のしかた、セクハラの後遺症など相談は相談員トレーニング(サポートハウスじょむ共催）修了者ならどなたでも、見学や見習いから入れます。あなたもぜひ！
労働契約法第20条、有期労働契約を理由にした不合理な労働条件禁止を根拠に

◆ 5/1 東京メトロ駅売店の非正規労働者が差別撤廃裁判提訴
全国一般東部労働組合メトロコマース支部の契約社員の組合員は、賞金も労働条件も違うのに正社員と同じに働いてきた。定年だけ65歳で正社員と同じでは納得できないと、今年５月１日メーデーの日にストライキを行い、日本で初めて労働契約法第20条達反として提訴しました。同じ売店で働いているにもかかわらず月の手取りは12万円台、住宅手当も家族手当もなし、ボーナスも正社員の５分の１に過ぎず、退職金もないと訴えています。
◆ 5/8 郵便局の非正規労働者が差別撤廃裁判提訴
●このたたかいは、劇団かんじゅく座の芝居「ちいさなお店」にもなり、５月に上演された。郵政産業労働者ユニオンの時給制契約社員3名は、5月8日、労働契約法20条違反で提訴しました。日本郵便株式会社の正社員は、約20万人、期間雇用の契約社員は、約19万人となっています。以下は、ユニオンの声明文から引用。 ***時給制契約社員は、一日8時間フルタイムで最も高い時給となっても年収が正社員の三分の一以下で20 0万円をやや超える程度だ。7時間、6時間、4時間など１日の雇用時間を削られている者も多い。年休・忌引休暇以外、正社員には与えられる休暇が与えられず、正社員には有給の病気休暇も無給、社宅の貸与や住宅手当の支給はなく、退職金もない。しかし、仕事は正社員と全く変わらない。同じユニホームで窓口に立ち、配達・集荷で地域をかけめぐり、苦情の電話をさばき、深夜の郵便処理作業に就いている。営業目標は同じように課せられ、責任を問われることも変わらない。公務員時代は「臨時的補助的業務」と当局は言い、いまは「期待と役割が違う」と会社は言うが、現場の働き方にその違いは見あたらない。傍聴して応援を!　●メトロコマース　第3回無料9月8日(月) 16:00～東京地線419号法延●郵政ユニオン 第2回線判 9月11日(木) 14:30〜 東京地線527号法延有期労働契約を理由にした不合理な労働条件禁止キャンペーンA CW2のＷＥＢアンケートにご協力を！　http://start.cubequery.jp/ans-01228329アンケート結果では、現在「貧金、仕事の責任について納得できない」、「交通費に差がある」と答えた人が多くなっています。引き続きアンケートにご協力ください。 16
■相談ファシリテ一タ一養成講座１回目「いい会議いやな会議」（4／26）参加コメント     会員小澤かおるいい会議を作ることについてのワークショップは、何回か経験していたが、1回1回ちょっとずつ発見がある。今日わたしは、合意形成と少数意見の尊重との関係について考えていた。いやな会職ってどんなのを経験した？というのをポストイットに書きだし、みんなで整理。それから、きもちいい会職ってどんなの？というのをする。で、会職に必要なことをまとめていく、という順番。声の大きい人ばかりじゃなくみんなが参加するということと、発言しない権利を認めるということの兼ね合いも難しい。で、会職ではどんなことが必要かわかっても、自分がさまざまな会職で実践できるかは別だ。よい会職について一定の合意があって、参加者がそれぞれ少しずつ努力しないとうまくいかないから。 2時間半のワークショップだったが、疲れすぎない程度に終了。毎月１回ずつのこの講座、早くもこの先が楽しみになってきた。 *** 「レッドマリア」全国上映活動報告5/24 @大阪　働く女性の人権センターいこる主催上映後、シナリオを手元に置きながらワークショップ。今回は「共感」と「違和感」というテーマで話し合いをしてもらいました。アイスプレイクで、誕生月順に並んでもらって、その真ん中あたりで２グループに分かれて、話し合われたのですが、私のいたグループではほとんどが「共感」、とくにいちむらさんに対する共感の多さに驚きました。セックスワーカーのシェルターにいる人に対しては「違和感というよりも不安感を感じた」という感想。それから「お腹を見せるということに違和感があった」「違和感だらけではあるのだが、ああいう映画を作れるのが素晴らしい」とか。 ２０人ほどの参加で、部屋の大きさと内容と、ちょうど良い感じだったと思います。 (栗田隆子)
6/14 @東京「たちかわ男女平等フォーラム」立川市主催
今年のフォーラムのテーマが「働き方の新しい扉を閑こう」だったため、「レッドマリア」を上映しました。 20代から60代までの幅広い層の男女44名が参加。上映後にはACW2の伊藤みどりさんのお話。参加者からの感想や質問は多岐にわたり、映画の内容だけではなく、日本の現在の労働環境、労働組合のあり方などについて話が広がり、とても良かったです。印象に残ったのは伊藤さんの「どの国の女性が一番生き生きしていたと思ったか」という質問に「日本」と答えた人がいなかったこと。参加者は皆、日本の労働環境を憂いているのが質疑応答やアンケートからも伝わってきました。 「映画の上映だけでなく、伊藤さんのトークと組合せた企画が良かった」と言われたのは嬉しかったです。 (企画運営：たちけるウエル・女性の就労支援する会    報告：坂本澄子)
ACW2では韓国・フィリピン・日本の女性たちの多様な「働く」を描いたドキュメンタリー「レッドマリア」の上映活動を進めています。期間限定でACW2が劇場外の上映権を持っています。この機会にぜひあなたの町で、上映会をしませんか？各地で行っている、上映後の対話ワークショップも好評。採録シナリオ(右下)にてワークショップの進行も紹介しています。 ★基本貸出料(1回の上映についての上映料+送料の実費)観客25人未満10,000円+送料20,000円+送料観客25人以上50人未満40,000円+送料観客50人以上100人未満観客100人以上200人未満 60,000円+送料観客200人以上80,000円+送料*入場無料の公共施設主催/大学の授業10.000円+送料... *2011年韓国キョンスン監督DVD・ブルーレイ98分公式HP  http://www.redmaria.jp/
今後の対話ワークショップっき全国上映予定
8/30（土）ヌエック　国立女性教育会館＠埼玉10:00～ ¥500福岡市男女共同参画推進センターアミカス9/7 (日) 13:30〜16:30(受付13:00〜)問合せ＆申込TEL/FAX:092-806-6629(山崎方) wwvfukuoka@yahoo.co.jp 9/26 (金)和歌山県立医科大学（看護学生対象） 10／19（日）横浜市男女共同参画センター横浜南13:30～ ¥500問合せTEL:045-714-5911 11／８（土）予定　東京ウィメンズプラザフォーラム※このほか、札幌、大阪、山形、仙台、福島、兵庫、名古屋、静岡、高知、沖縄、新潟について、きんとう基金助成事業としての開催を依頼、調整中です。会場の確保、広報等ご協力いただける方は、お気軽に事務局まで声をかけてください。 「はたらく」をともに考える対話ワークショップのための「探録シナリオ」が6月に完成！(助成きんとう基金) B5判28ページ。300円。映画パンフレットとセットで500円。 ★問い合わせ事務局 Eメール office@acw2. org 電話03-6803-0796
７月７日、移住労働者と連帯する全国ネットワークと特定非営利活動法人アジア女性資料センターによる共同声明「拙速な『外国人家事支援人材』受け入れに抗騰し、ILO家事労働者条約の批椎を求める共同声明」が内閣府に提出されました。ＡＣＷ２も団体として賛同しましたので報告します。具体的には、１）政府方針は家事労働における男女の平等な参加を妨げる　２）個人家庭で働くすべての労働者に権利保障を　という2つの論点。以下、声明の前文です。今後も動きを注視！ ---日本政府は6月24日に新たな成長戦略「日本再興戦略」(改訂2014)を閣議決定しました。私たちはこの政府方針に盛り込まれた、国家戦略特区での「女性の活躍推進」を名目とする「外国人家事支援人材」受け入れが家事労働における男女の平等な参加を妨げるものであることに抗議するとともに、喫緊の課題として日本政府がILOГ家事労働者のためのディーセント・ワークに関する条約」（第189号条約、2011年6月採択）を批准することを要求します。
会費納入とカンパのお願い❤
A CW2の活動、財政はみなさまの志によって支えられています。シェア事務所の家賃・光熱費、通信費、年間約65万円かかる無料のホットライン事業、今年度は「レッドマリア」全国上映運動の展開、相談ファシリテーター講座およびブック制作事業、などなど。助成金は必要経費の半額助成タイプもあり、油断できない状況です。みなさま、きびしき折とは思いますが、できる範囲でぜひ会費納入とカンパにご協力下さい。 ♥すでにお送りくださった方、いつも支えてくださっている方々、ありがとうございます。
編集後記
❤助成金がとれたのはいいが、期限までに進行しなければならないことが多くて、ひ～、猫の手も借りたいです。 ❤気持ちが暗くなる変化ばかりの中で、メトロコマースのふつうの、すごい女性たちの闘いには元気が出ます。 ❤ACW2は１人ひとりちがって、いろんな味わいの人がいてよいです。❤印刷・発送ポランティアお疲れ様でした！ ❤今年のACW2のテーマ「分断をこえる」プチ枠集、どうぞ感想をお寄せください。 (こ)活動日誌  2014年4月～6月(今期の運営委員会3/21より) 3月21日第1回運営委員会3月29日相談ファシリテーター養成講座準備会3月31日ゆめ応援ファンド、倶進会助成金決定派遣法学習会4月3日4月4日相談員トレーニング4月11日ゆめ応援ファンド贈呈式出席4月14日大阪派遣法改悪反対集会4月16日「派遣法ぶっとばせ！」ビデオ収録協力4月18日非正規雇用の権利実現全国会議と日本労働弁護団共催派遣法改悪反対集会に参加。ACW2の会員の派遣労働者も発言4月23日日赤派遣切り裁判判決傍聴4月26日第1回相談ファシリテ一タ一養成講座 & 第2回運営委員会5月2日相談員トレーニングきんとう基金活動助成金決定、東大川人ゼミ生ヒアリング受け入れ5月8日5月11日派遣労働者小グループ主催 ACW2賛同「派遣法改悪反対集会」(東京) 5月19日「相談ファシリテーターブック」作成プロジェクト会議5月24日第2回相談ファシリテ一タ一養成講座  & 第3回運営委員会「レッドマリア」★（大阪）働く女性の人権センターいこる主催参加者20人★は対話ファンリテーター派遣（以下同） 「レッドマリア」★長岡市男女共同参画センター主催参加者54人6月3日「許すな生涯派遣・残業代ゼロ！労働法制の大改悪に反対する6・5国会大行動」に参加相談員トレーニング6月5日6月6日「レッドマリア」★（東京＠経王寺）サポートハウスじょむ主催参加者25人6月8日6月13日「レッドマリア」シナリオ 500部納品6月14日「レッドマリア」★（東京）立川市主催、企画：たちけるウエル・女性の就労支援する会参加者44人6月15日「レッドマリア」(大阪)ウルトラ自由プロジェクトゆきともわははは主催6月17日「相談ファシリテーターブック」作成プロジェクト会議6月19日メトロコマース第1回裁判傍聴  原告3人の意見陳述6月21日「レッドマリア」★秋田県中央男女共同参画センター主催　参加者12人6月21日かりんとう関東『自立生活運動現在・過去・未来』介護労働小グル—プ参加6月27日 ACW2賛同シンポジウム「大学における貧困の拡大」＠早稲田大学6月28日第3回相談ファシリテ一タ一養成講座  & 第4回運営委員会(拡大第1回会員参加5人) 【お・さ・そ・い】 8／30(土) 10:00ヌエック（埼玉・国立女性教育会館）「男女共同参画推進フォーラム」で「レッドマリア上映＋対話ワークショップ」　ＡＣＷ２企画です。ご参加ください！ 20