vol. 01 19UNLIMITED’S BRANDING WORK MAGAZINE 2018年9月より、現場写真整理サービス「カエレル」の立ち上げを行う。 2019年1月からは採用プランディングにも着手。2019年6月には創業の地、岩手県北上市への本社移転プロジェクトに発展。サービスプランディング・コーポレートブランディング・本社デザインと広くジュークアンリミテッドが携わったプロジェクト。
COMPANY PROFILE
昭和45年に先代が創業。公共事業（道路改良工事、舗装工事、防潮堤工事、法面工事）とIT関連事業を扱い「スコップとパソコンを使える社員の育成と、顧客満足を第一とした仕事を行うこと！」がモットー。取り組みを広く同業に公開しており、企業・学生など年間400名の視察者を迎えている。社名   ：株式会社小田島組所在地：岩手県北上市楽種   ：土木建設業社員数：141名(グループ全体2020.5) CULTURE □平均年齢35.7歳の若さと採用力□熱心な社員教育制度と明解な評価制度□業務効率化、働き方改革を支えるITリテラシーの高さ□公共工事で培ったノウハウとITの融合□手に職を、と老若男女問わず現場資格取得に積極的現場写真整理サービス力エレルブランディングスタート,2018.09コーポレートブランディング/スタート2019.01 / 02 03 04 05 /06/ 07 /08 - 19UNLTD MEMBER BRANDING TEAMカエレルチーム小田島直樹・菅原好頁・高橋本太広報部〈晶山沙妃・藤田愛花〉
小田島直樹・佐々木崇・畠山沙希・藤田愛花（広報部）小原みゆき（総務部）・管原好頁（カエレル）佐々木発之（建設サポート） 他BRANDING加藤　瑞紀CREATIVE DIRECTOR   加藤 瑞紀SPACE DESIGNER椅澤　志保SING DESIGNER加藤　瑞紀PROJECT DRIVER椅簿　志保採用活動を更に強化するブランディング。本社移転を最大限に活かし、新社屋のコンセプトに合わせて取り組みをアップデート。自社のらしさを見直し、会社を磨いている。ここで作った翰が経営、事業、デザインに影響する。カエレル公式サイト建設現場で発生する写真整理のアウトソーシングサービス。自社の残業時間削減成功例と同業ならではの安心感で、定時に帰れない現場の働き方改革を助けるブランド。ブランディングを機に取り組みや日常を発信するSNSをスタート。若いスタッフが多くInstagram、Tik Tok、 youtubeと広報部を中心に更新中。スタッフや会社の雰囲気が分かるため、採用にも効果がある。施設コンセプト「大学」に合わせて、オリジナルカレッジＴシャツをデザイン。大学生のようにＴシャツ＋ジーンズのカジュアルスタイルに内勤ユニフォームをアップデート。社長も脱・スーツで若々しく。伝える本社移転オープンイベントを企画。ジュークと一緒に企画、運営することで、世界観の徹底、おもてなし力、クによるトークセッションも開催。新築に比べて環境負荷が少ない「リノベーション」を選択。パソコンゲーム、サブスクリプションと娯楽スタイルが変化する中で廃業した幹線道路沿いのアミューズメント施設(カラオケ･ビリヤード・ゲーム  2019年1月まで営業）を物件として選定。かつて人が集まった施設に、時代に合わせた方法で再び人を呼び戻すことにチャレンジ。地元を愛する企業としてリノベーションを選び、地域と建物の記憶を途絶えさせない配慮をした。 AFTER一般解放型本社にし、法人だけでなく学生、地域に開いた施設として計画。施設利用がしやすいように、「KITAKAMI O2（キタカミオーツー）」と施設名称をつけた。日常に挙びを生きる上で欠かせない酸素。酸素のように学びだって人生に火かせない！キタカミオーツーは大学のように「学び・気づき・出会い」を得ることができる施設です。他にも、小田島組2代目・新社屋の住所が20地割社長宅の地番が2-2など…2がラッキーナンバー！ 1Ｆキャンパス、ワークスペース元年以上ワンフロアーとガラス面を多用し視認性ミュニケーション促進の他、施設利用者には空間2Fセミナールーム、動画撮影スタジオ、レンタルオフィス2F　カラオケ若いスタッフが多いカエレルチームの働く姿を施設利用者はガラス越しに見ることができる。企業価値向上の為にも魅せるオフィスが貢献している。 ·新卒採用に積極的で若いスタッフが多い•若手スタッフの教育と成長が急務•勉強会、研修と教育制度が多い·成長のためにも自ら学んで欲しい新社屋コンセプト「学び」世界観：大学学びを加速させる・地域、業界にオープンな施設学びが翰の新規事業本社移転プロジェクトスタート軸に沿ったコンセプトと世界観で会社ツールを再編。企業説明で利用するパンフレット、チラシ、それらをまとめるファイルの他、オープンイベントの招待状やイベントでの配布物などをトータルデザインした。おおカラー｜モスグリーン…コーポレートカラーのグリーンな大学の世界観察者はてアカデミックに機長|斜めストライプ…右両上がりの乗車と、斜め上いく経営スタイルを表現を確保。スタッフ間のコメッセージとなる。感せるオフィス軸「学び」移転にかけた社長の想いを社内外に広報力を鍛えた。社長と広報部、ジューと働く姿がそのまま企業本社移転の効果を高めるため社内外イベントと広報活動を同時に行いました
ミテックオフ
「なぜ移転をするのか？」「会社は何を目指しているのか？」プロジェクトチームに社長の想いを伝えるキックオフを 7 / 1 0に現地で開催した。会長の望月からは、自身が前職の経営者時代に経験した移転の効果を。加藤からは新社屋のコンセプトとプロジェクトデザイン。柿澤からはファーストプランをプレゼンテーションした。
パイプ商手DIY
新社屋でも使える什器は再利用し、空間にマッチするデザインにアップデート。内定者研修の一環として、コーポレートカラーの生地に張り替えをしてもらった。内定者も移転プロジェクトに参加し、モチベーションアップの工夫をした。
採用活動
本社工事中から、採用活動ではパースやコンセプト資料を活用し新社屋のPRを行った。東京のようなおしゃれな働く環境、Tシャツ+ジーンズOKのカジュアルさに多くの学生が興味を持つた。（2020年4月入社 20名）
ブレスリリース
本社移転前より毎月欠かさずプレスを発行。ネタを作り、発表・実行を繰り返すことで企業発信力を磨いている。今では、地元紙や業界紙などのメディアに登場しない月はないまでに成長している。居抜き物件のため、ファーストプランをもとに物件ツアーを開催。プランと実際の空間を見比べてもらい、参加スタッフから細かなヒアリングを行った。
ホープンイベント
▶2/16スタッフ・家族向け内覧会▶2/20プレオープン▶2/22グランドオープンを開催。 2/20,22は全国から関係者延べ250名が来場した。キーノートは社長自らが語る「移転の意味と会社のこれから」。その後、若手スタッフによる社内見学ツアーと、社長・広報部・ジュークによるトークセッションを行った。オープンイベントは経営者がステークホルダーと直接会話ができるチャンス。新社屋のお披露目は一堂に介しやすく、最高の営業チャンスでもある。ブランディングをしてみて何を感じたか？その効果や変化をプロジェクト関係者にインタビューしました。小田島組では「首都圏に負けない働き方と給与の実現」を目指しています。地方から若い人が首都国に流出するのは、地元に魅力・未来を感じていないからです。私は若手で活動する経営者としてとても悔しいです。東京に負けない最先端な働き方、ツールの導入、おしゃれな空間、そして成長のチャンスを新本社では見える化をしました。私は常日頃社員に「年収1,000万円の30代女性社員を作りたい！」と言っています。カエレルは、岩手にいながら全国の現場を相手にサービス展開をしています。このようにITを駆使し、働き方を工夫すればそれも可能です。小田島組の夢がある働き方をどんどん雑信し、私たちに追いつけ追い越せで地方に面白い企業が増えれば、地方価値はもっと向上するはずです。そんな私の想いを地域・業界の伝えるためにも新社区ではワンフロアでオープンな執務空間、最新のIT環境、社員・お客様以外の一般開放を決めました。社内研修も一般参加OKにし、Ozカレッジとしてイベント化。現場資格取得事業もはじめました。移転を機に変わるんだ！という私の本気が0²ができたことで社員に伝わったと思います。新社屋に越してからは、仕事中に音楽を流したり、シーンズとＴシャツで通ごしたりと今までNGだったことなどんどんOKにしています。社員からもあれは？これは？と自然に意見が上がってきて嬉しい驚きです。空間が変わるとルールも変わり、何よりも社員が変わりました。空間、デザインのはつ力を体感しています。見学自由なのでぜひOzにお越しください。動画、SNSの更新、プレスリリース、デザインを担当しています。ブランディングを通して小田島組らしさを再認識しました。積極的に使うべき言葉や、表現を目々磨いています。写真・動画の提影も担当しており、新社区はどこで描っても映えるので楽しいです。私の発信で、たくさんの方に小田島組を知ってほしいです。このブランディング事例はホームページでもご覧になれますジュークアンリミテッド株式会社■IWATE   ■TOKYO   ■OSAKA発行：2020年5月編集：加藤　瑞紀〒020-0822岩手県盛岡市茶畑1-1-6-203   TEL  019-601-6619
, NTERVIEw
19WORKS|19UNLIMITED'S BRANDING WORK MAGAZINE採用を担当しています。合同説明会では好印象だったのに、会社家内では実時のオフィスとのギャップに贈き、学生が帰ってしまったことが前はありました。でも今は、学生に胸を張って「会社に来て！」と言えるようになりました。学生、内定者にも新社区は好評で、ここで働きたい！と感じてもらえている手応えがあります。