World Vision Japan
セーフガーディング・ポリシー（Safeguarding Policy）〜⼦どもと受益者の安全が守られるために〜
このポリシーの⽬的は、ワールド・ビジョン（WV）のすべての活動において、すべての⼦ども、そしてＷＶが活動する地域で⽣活する⼤⼈の⾝体的・精神的安全と権利を守ること（セーフガーディング）を表明し、そのための⾏動指針を明確にすることです。
2021 年 11 ⽉のワールド・ビジョン・インターナショナルの理事会において、「セーフガーディング・ポリシー（⼦どもと⼤⼈の⾝体的・精神的安全と権利を守るためのポリシー）」の⼀部が改定され、WV の各事務所も順次これに準じたポリシーの改定が求められています。
ワールド・ビジョン・ジャパン（WVJ）では、基本的には当該インターナショナルのポリシーを適⽤するものとし、⼀部、⽇本の状況に合わせて追記等を⾏い、WVJ のポリシーとして以下のとおり定めます。

⽬次
前⽂ ............................................................................................................................................................................2
適⽤範囲 ....................................................................................................................................................................2
本ポリシーにおける⾔葉の定義......................................................................................................................................2
ポリシー .......................................................................................................................................................................5
1.0

セーフガーディング・ポリシーと果たすべき責任 ...................................................................................................5

2.0

⾏動指針 ......................................................................................................................................................6

3.0

採⽤・契約時の審査等 ..................................................................................................................................8

4.0

事業地訪問 ..................................................................................................................................................9

5.0

コミュニケーション、コンテンツ、マーケティング ..................................................................................................10

6.0

セーフガーディングに抵触する事案が発⽣したときの対応 ................................................................................11

7.0

事業活動におけるセーフガーディングへの留意事項 ........................................................................................13

8.0

スポンサーシップ ...........................................................................................................................................149.0

⼦どもの参画...............................................................................................................................................15

10.0 理事会における監督責任 .............................................................................................................................16
沿⾰ ..........................................................................................................................................................................16

基本⽅針
z

本ポリシーは、WV の広範囲な活動のすべてで守るべき事、特に、⼦どもを守るためのコミュニティの能⼒を育て、地域及び国レベルの仕組みを強化するという、⼦どもの保護の活動において、その基礎となるものです。

z

本ポリシーは、WV パートナーシップの「Childrenʼs Well Being Policy（⼦どもたちの健やかな成⻑についてのポリシー）」
及び「Code of Conduct（⾏動規範）」に基づくものです。

z

本ポリシーは、WV が 2000 年より適⽤してきたチャイルド・プロテクション・ポリシーを拡充し、WV がともに活動するコミュニテ
ィ、特に⼥性や⼦どもを守るためのポリシーとしてひとつにまとめたものです。 本ポリシーでは、引き続き、⼦ども特有の弱い⽴場に留意し、⼦どもへの特別な保護要件を強調するとともに、併せて、WV のプログラムのある地域の⼤⼈に対しても、あらゆる性的搾取・虐待の防⽌の重要性を明記しています。

z

私たちが仕える⼦ども、そしてコミュニティで⽣活する⼤⼈の⾝体的・精神的安全と権利を守る環境づくり（セーフガーディン
グ）は、WV のすべての活動、プログラム、活動の柱 (緊急⼈道⽀援、開発援助、アドボカシー)の根幹です。 私たちのすべての活動の中⼼となるコミットメント（約束）は、あらゆる⼦どもに、そして WV のプログラムのある地域で⽣活する⼤⼈に、害を与えないこと (Do No Harm)、そして、すべての⾏動と決断において⼦どもの利益を最優先に守ることです。

z

セーフガーディングには、WV のスタッフや関係者による、⼦ども及び WV のプログラムのある地域で⽣活する⼤⼈に対する危
害や虐待の防⽌、報告、及び対応が含まれます。

z

WV は、スタッフまたは業務上の関係者による、⼦どもや⼤⼈に対する暴⼒や虐待（性的搾取・虐待も含む）について、いかなる違反も許しません。WV は虐待として通知された、または疑われる事案について必要な対応を⾏います。こうした事案に対する対応は、⼦どもまたは⼤⼈のサバイバーを中⼼に据え、彼らの利益を最優先します。

z

WV は、性的搾取・虐待、その他の形態の暴⼒や危害を防⽌するためのセーフガーディングへの取り組みの向上に引き続き尽⼒します。 私たちは、私たちの⼒、地位、信頼されているという⽴場を、何らかの性的またはそれ以外の搾取⽬的で悪⽤することを、絶対許容しません。 私たちは、その防⽌策とトレーニングを通じ、虐待の根本原因と全⼒で闘います。

適⽤範囲z

本ポリシーは、ワールド・ビジョン・ジャパン（WVJ）を含むすべての WV パートナーシップ組織に適⽤されます。（ただし、⽇本の状況に合わせて、WVJ にのみ適⽤されるものについては、これを特記します。）

z

本ポリシーは、WV のスタッフや関係者に起因する危害から、あらゆる場所にいるすべての⼦どもを守ること、そして、WV のプ
ログラムにおける⼤⼈を守ることを主眼としています。

z

本ポリシーは、緊急⽀援においても開発⽀援においても、またアドボカシーやファンドレイジング活動においても、等しく適⽤されます。

本ポリシーにおける⾔葉の定義
z

⼦ども︓プログラムの参加者であるかどうかにかかわらず、すべての場所のあらゆる 18 歳未満の者。⽇本においては、19 歳未満の⾼校⽣も含む。

z

⼦どもの保護（チャイルド・プロテクション）︓虐待、養育放棄、搾取、その他⼦どもたちが被る可能性のあるあらゆる暴⼒を防⽌し、それらの暴⼒に対し必要な対応をとること。⼦どもの参画も含む。

z「WV がともに活動するコミュニティ」 または 「WV のプログラムのある地域で⽣活する⼈・⼤⼈」︓WV では、左記の⾔葉を幅広く定義し、WV のスタッフ・関係者・プログラム等により、⼒関係が弱くなる可能性のある個⼈が、本ポリシーで保護されるようにしています。

z

委託先︓WV が契約するスタッフ以外の個⼈と組織で、WV の業務に従事する者。外部の役務提供者、コンサルタント、

業者等を含み、本ポリシーでは、これらを総称して、委託先（再委託先を含む）といいます。委託先は、事業活動実施のために WV がパートナーを組む組織とは、区別されます（パートナーについては、下記参照）。
z

パートナー
セーフガーディングの⽬的においては、パートナーとは、WV のためにまたは WV と協⼒してプログラムや活動を実施する契約を書⾯で交わした、⾮政府組織、地域に根ざした組織、営利組織、その他の組織をいいます。有償か無償かは問いません。

z

セーフガーディング（⾝体的・精神的安全と権利を守る環境づくり）
WV のスタッフや関係者による、⼦どもや、WV のプログラムのある地域で⽣活する⼤⼈への危害や虐待の防⽌、報告、対応をいいます。WV 以外においては、通常、⼦どもと⼤⼈のセーフガーディングの区別はありません。
¾

⼦どものセーフガーディング
WV のスタッフや関係者による、⼦どもへの危害、虐待、搾取の防⽌、報告、対応をいいます。また、本ポリシーでは、WV のスタッフや関係者が関与していなかったとしても、WV のプログラムにおけるいかなる⼦どもへの虐待事案も、報告・照会することが求められています。

¾

⼤⼈のセーフガーディング
WV のスタッフや関係者による、WV のプログラムのある地域で⽣活する⼤⼈（⼦ども以外の者すべて）への危害、虐待、搾取の防⽌、報告、対応をいいます。セーフガーディングの⼀部として⾔及されることの多い、性的搾取や虐待の防⽌も含みます。

¾

セーフガーディングに抵触する事案︓あらゆる⼦ども、または、WV のプログラムのある地域で⽣活する⼤⼈に対し、セーフガーディングに反する不適切な⾏為や、本ポリシー違反の結果として⽣じる危害、または危害の恐れ。

z

性的搾取・虐待
性的搾取とは、相⼿の弱い⽴場や、⼒の差、信頼などを、性的⽬的のために悪⽤することをいい、未遂のものも含みます。
性的搾取により、⾦銭的、社会的、または政治的に利益を与えることを含みますが、これに限られません。性的虐待とは、
強制的に、または対等な関係がない、あるいは有無を⾔わせぬ状況の中で、物理的に性⾏為を⾏うこと、またその未遂をいいます。
¾

性的搾取・虐待の防⽌（PSEA︓Protection against sexual exploitation and abuse）
国連および国際 NGO で使⽤する語で、弱い⽴場にある⼈々を⼈道⽀援従事者による性的搾取や虐待から守るためにとる措置をいいます。

z

サバイバー
⾝体的・精神的な虐待や搾取、危害等を受けた⼦どもや⼤⼈をいいます。

z

ボランティア
WV と雇⽤契約がなく、WV に対して法的な労働義務のない者であって、⾃らの⾃由意志に基づき、何らの対価や報酬を期待することなく、⾃⾝の時間やスキル、知識、労⼒、専⾨性を WV の働きのために提供する⼈をいいます。WV の事務所や関係先での事務ボランティアや、⽀援されている⼦どもたちや彼らの情報に物理的に接することのないサポーター・ボランティ
ア、WV の既存事業においてコミュニティがその責任を果たすことができるようそのコミュニティのために働くコミュニティ・ボランティ
ア、⼈道⽀援の対象となっているグループやコミュニティに所属するボランティアやインセンティブ・ワーカー（奨励⾦の出る働き
⼿）等が含まれます。あらゆる種類のボランティアに、本ポリシーは適⽤されるものとします。
ただし、コミュニティ・ボランティアで、以下のすべてを満たす場合には、適⽤は除外とします。
1.

ボランティア活動の中で、⽀援されている⼦どもたちや彼らの情報に物理的に接することがない場合で︔

2.

基本的なトレーニング以外は、関連する活動を WV が特に具体的に指⽰していない場合で︔

3.

コミュニティが、その⼈のボランティア活動を「WV の働きの⼀部」とみなさず、万⼀その⼈が⼦どもや⼤⼈に危害を与えたとしても、WV が責任を負うことを求められない場合

z

WV のスタッフおよび関係者
WV のセーフガーディング・ポリシーと⾏動規範を遵守する責任のある、すべての⼈々をいいます。スタッフ、インターン、ボランテ

ィア、役員・正会員、および第三者である、訪問者やコミュニティ・ボランティア、委託先、パートナー、またその関係先などが含
まれます。

ポリシー
1.0 セーフガーディング・ポリシーと果たすべき責任
1.1

ポリシーの制定と⾒直しWV の各事務所は、WV のセーフガーディング・ポリシーの定め及びその国の法令に従い、各国の状況に合わせた当該ポリシーを策定し、これを履⾏し、定期的に⾒直す責任を有します。当該国の法令や状況に応じ必要であれば、より厳しいポ
リシーを各国で定めることもあります。複数の事務所のセーフガーディング・ポリシーが適⽤されるような場合には、最も厳しいポリシーに従うものとします。また、同⼀国に複数の事務所がある場合には、その国の状況に合わせて相互に調整します。

1.2

WV スタッフおよび関係者
WV は、すべてのスタッフ、インターン、ボランティア、役員・正会員に対し、セーフガーディングに対する責任と義務を周知徹底します。WV は、訪問者、コミュニティのボランティア、委託先やパートナー、およびその関係者等、団体外の者に対しても、WV の働きに関与することによるセーフガーディングのリスクに対処するため、本ポリシーを適切な範囲で準⽤します。 （以下、 あわせて 「WV スタッフおよび関係者」 といいます。）

1.3

周知徹底・署名
WV のスタッフ、ボランティア、インターン、役員・正会員からは、本ポリシーを理解し、遵守する旨の署名を受けます。当該署名を受けた書類等は、各事務所において適切に保管します。委託先及びパートナーの各従業員や再委託先についても、セーフガーディング・ポリシーを確認するものとし、その署名は委託先またはパートナーで保持するものとします。

1.4

委託先との合意契約
WV のプログラムに参加する⼦どもや⼤⼈に直接関わる可能性のある、またはその個⼈が特定できる個⼈データに関わる可能性のある、委託先（その従業員や再委託先を含む）との契約書には、下記のセーフガーディング事項を明記することとします。また、セーフガーディング⾏動指針を契約書に添付しなければなりません。本項は、契約が有償か無償（プロボノ）
かにかかわらず、また契約期間にかかわらず、適⽤されます。
記
本契約遂⾏において、委託先およびその従業員等は以下の事項を遵守する。
１．

⼦どもまたは WV のプログラムのある地域の⼤⼈と直接関わる、または彼らを特定できる個⼈データに関わる場合には、セーフガーディング⾏動指針（下記 2.0）、および WV の別途定めがあればこれに合理的範囲で従うもの
とします。

２．

⼦どもまたはＷＶのプログラムのある地域の⼤⼈に悪影響を与える事案、またはその危険性に気がついた場合には、速やかに WV に報告します。

３．

⼦どもまたはＷＶのプログラムのある地域の⼤⼈と直接関わる、または彼らを特定できる個⼈データに関わる者については、⼦どもに対する犯罪⾏為や⼤⼈に対する虐待⾏為の無犯罪歴を、法的に認められる範囲で確認する
ものとします（WV の求めがあれば当該証明を提出すること）。なお、WVJ にあっては、当該犯罪歴が無いことを、WVJ の求めに応じて誓約しなければなりません。

４．

⼦どもを労働⼒として使⽤しません。

５．

本セーフガーディングに関する遵守義務は、⼦どもまたはＷＶのプログラムのある地域の⼤⼈と直接関わる、または彼らを特定できる個⼈データに関わる全従業員に周知徹底し遵守させるものとします。また、本契約を遂⾏するにあたり再委託先がある場合には、同⼀の遵守義務を負わせるものとします。

1.5

パートナー組織との合意

WV の事業に関連して他組織とパートナーを組む場合には、WV はパートナーのセーフガーディングに関する責任能⼒（パートナーのセーフガーディング・ポリシーや⼿順、実施などを含め）を査定するものとします。その上で、WV は次のいずれかを⾏うこととします︔①承認する。②パートナーがより強固なセーフガーディング管理ができるよう⽀援する。
a) 覚書（その名称に関わらず）において、当該パートナーのプロジェクト従事前に、WV が上記査定を実施し、そして、それに応じて、パートナーを承認、または⽀援を⾏う旨を、明記するものとします。
b) パートナーから、従事する業務実施地の WV 事務所のセーフガーディング・ポリシーを遵守することに同意を得るものとします。
c)

覚書において、WV の事業に関与するパートナーの従業員の、⼦どもに対する犯罪⾏為や⼤⼈に対する虐待⾏為の無犯罪歴を、法的に認められる範囲で確認することを明記するものとします（WV の求めがあれば当該証明を提出すること）。なお、WVJ にあっては、当該犯罪歴が無いことについて、WVJ の求めに応じて誓約を受けるものとします。

1.6

トレーニングWV のスタッフ、ボランティア、インターン、役員・正会員、及びパートナー組織の従業員やボランティアは、雇⽤開始時または WV との関係開始後 90 ⽇以内に、セーフガーディングに関するトレーニングを受けるものとします。 以降、WV スタッフ
及びボランティアに対しては、少なくとも 2 年に 1 度、セーフガーディングに関する理解を深める機会を設けることとします。また、役員については改選期に同様の機会を設けることとします（正会員についても役員と同時期に実施することとします）。

1.7

担当者
すべての WV 事務所は本ポリシーの履⾏を推進・統括するためのセーフガーディング実施責任者を置くものとします。また、
グローバル緊急⼈道⽀援体制のカテゴリー3 が宣⾔された場合には、緊急⼈道⽀援チーム内にセーフガーディング実施責任者を置くものとします。セーフガーディングに関する事案が適切に対応されていないと思われる場合には、当該実施責任者は、各国事務所の事務局⻑（または地域統括事務所リーダー、緊急⽀援チームの責任者）および WVI のセーフガーディング・ディレクターに直接報告するものとします。
なお、WVJ にあっては、本ポリシーの主管及び実施責任者は、サポートサービス部⻑とし、必要に応じて各部署に担当者を置くものとします。

2.0 ⾏動指針
2.1

セーフガーディングに関する⾏動指針
WV スタッフ及び関係者は、各⾃の⾏いにおいて、あらゆる場所のすべての⼦ども、及び WV のプログラムがある地域で⽣活する⼤⼈を保護し、性的搾取・虐待を防⽌し、WV がともに働く⼈々に対し、たとえ無意識であろうとも、害を与えることをしてはいけません。

2.2

⾏動規範の根本原則は、その地域の⽂化慣習等を鑑みつつ、適切に⼦ども、異性、その他 WV のプログラムがある地域で⽣活する⼤⼈と関わることです。
WV スタッフおよび関係者は、以下を⾏います。
a) 性的搾取・虐待を防ぐ環境を醸成・維持し、本⾏動指針の遂⾏を推し進めます。
b) ⾃⾝の⾔葉遣いやその受け取られ⽅、⾏動、⼦どもや WV のプログラムのある地域で⽣活する⼤⼈との関係性に留意します。⼦どもと⼤⼈、そして彼らの権利を尊重した⾔動をします（デジタル上、ネット上の⾔動も含みます）。
c) ⼦どもやプログラム参加者の⾝体に触れる⾏為（スキンシップ等）やオンライン上のコンタクトは、それが⽂化的
社会的に適切であることを確認したうえで⾏います。

d) ⼦どもの⾏動を指導する場合には、肯定的で暴⼒等によらない適切な⽅法をとります。
e) 組織を代表しているという意識を持ち、⾃⾝の⾔動に責任を負います。
f) ⼦どもに対する⾃分⾃⾝の対応に常に責任を負います。たとえ、⼦どもが性的に不適切な⾔動をしたとしても、⼦どもとの関係で誤解を受ける状況を避けることは、⼤⼈の責任です。
g) 業務遂⾏にあたっては、可能な限り「⼤⼈ 2 ⼈以上の体制」をとります。 つまり、⼦どもが参加する活動においては、2 ⼈以上の⼤⼈が指導監督し、常に 2 ⼈以上の⼤⼈がいることが視認できる状態にします。
h) セーフガーディングに関する内部調査・外部捜査等に応じ、当該調査等のために必要な書類や情報を閲覧に供します。
i)

関係する個⼈情報保護法規ならびに WV の個⼈情報保護ポリシー等、また、デジタル上の⼦どものセーフガー
ディング指針を遵守します。また、⼦どもまたはプログラムに参加する⼤⼈の個⼈データ取り扱う場合においても、
当該データの収集および使⽤は、必要最低限のものに限るものとし、秘密情報として安全な⽅法で管理（やり取り含む）します。

j) セーフガーディングに反する事案が発⽣、またはその疑いがある場合、もしくは、WV のスタッフまたは関係者、または他の組織の⼈道⽀援従事者（有償無償問わない）による本ポリシーに反する⾏為があった場合には、既定の報告⽅法にのっとり、速やかに報告します。
WV のスタッフおよび関係者は、以下の禁⽌事項を遵守します。ただし、以下は本ポリシーに違反する⾏為の例であり、これに限られるものではありません。
a) ⼦ども（18 歳未満。⽇本にあっては、19 歳未満の⾼校⽣を含む）に対して不適切なみだらな⾏為をせず、または、⼦どもと性的関係を持ちません。なお、当該国で法的に同意する能⼒が認められている年齢が 18 歳未満であったとしても、本項は適⽤されるものとします。また、児童婚をはじめ、不適切な⾏為や性的関係を助⻑・容認しません。また、将来の不適切な関係のために⼦どもに取り⼊っていると⽬される⾔動も⾏ってはいけません。
b) WV のプログラムがある地域で⽣活する⼤⼈との性的関係を持つことも、これを求めることもしません。本質的に対等ではない⼒関係に基づく、このような関係は、WV の⼈道⽀援や開発援助の働きの信頼と品位を、根底から破壊する⾏為です。
c) あらゆる⼦ども、そして WV のプログラムがある地域で⽣活する⼤⼈を性的に虐待、搾取しません。
d) ⾦銭、雇⽤、物品、サービス等を、性的関係（性的接待や、その他の屈辱的、搾取的、または尊厳を傷つける
ような⾏為、買春等を含む）の⾒返りとして提供しません。また、その他の搾取的要求を⾏いません。これには、既にプログラム参加者に提供されている⽀援への⾒返りも含まれます。
e) WV のプログラム地域の⼦どもとの、デジタル・プラットフォーム（Facebook や Twitter など）やモバイル・テクノロジー（テキスト・メッセージ、Whatsapp、Skype など）、インターネットを介してのコミュニケーションは、保護者の承諾を得なければ、これを⾏いません。また、WV のスタッフまたは関係者は、⼦どもやプログラムに参加する⼤⼈と、不適切なまたは性的な⽅法で、モバイルやデジタル、インターネット等の媒体を通じたコミュニケーションは、決して⾏いません。
f) 不適切な⽅法で、あるいは⽂化的配慮に⽋けた⽅法で、⼦どもや WV のプログラムがある地域で⽣活する⼤⼈を愛撫したり、抱き締めたり、キスしたり、触ったりしません。
g) ⼦どもや WV のプログラムがある地域で⽣活する⼤⼈に、不適切な、あるいは乱暴で無礼な⾔葉遣いをしません。また、相⼿を辱めたり、ばかにしたり、名誉を毀損したりしません。
h) 他の⼈の⽬の届かないところや、扉を閉めた部屋、隔離された場所等で、必要以上に⼦どもやプログラムに参加する⼤⼈と 2 ⼈だけの時間を持ちません。
i)

違法、または危険、不正な⾔動（有害な伝統的慣習や、霊的・儀礼的な虐待も含む）を容認したり、それに加わったりしません。

j) どのような児童労働の形態であれ、⼦どもを雇⽤しません（「お⼿伝いさん」も含む）。ただし、それが⼦どもにとっての最善であり、当該国の法令と国際基準に反しない場合には、この限りではありません。（国際基準︓「児童労働」は、⼦どもにとって精神的、⾁体的、社会的、道徳的に危険で有害なものであり、教育の機会を妨げるものである。その⼀⽅、「⼦どもが働くこと」は、ILO 条約に合致し、⼤⼈が得る恩恵よりも⼦どもの利益が最優先とされるなら、有益な場合がある。）
k) WV が実施するプログラムに参加している⼦どもに対し、あるいは WV のスタッフまたは関係者が WV の活動を実施するにあたって、⼦どもをたたいたり、その他の体罰をしません。
l)

WV の活動のために、⼦どもをひとりで⾞に同乗させることはしません。ただし、どうしても必要な事情があり、⼦どもの保護者と業務管理責任者の同意を得た場合は、この限りではありません。

m) ⼦どもやプログラムに参加する⼤⼈の個⼈情報は適切に管理し、⽬的外には使⽤しません。
n) WV のスタッフまたは関係者による本ポリシーに反する⾏為や疑わしい事象を、黙認、隠蔽しません。
o) WV プログラムへの参加やその他の便益を、コミュニティのメンバーからの何らかの便宜と交換しません。これは権⼒の乱⽤にあたります。
2.3

懲罰
次のような場合には、懲罰の対象となります。懲罰には、WV との雇⽤契約や提携契約等の解除も含まれます。
a) 上記の⾏動指針に反する⾏為があった場合b) 本ポリシーに反するその他の⾏為があった場合c) ⼦どもや WV のプログラムがある地域で⽣活する⼤⼈に対するその他の不適切な⾔動があった場合
d) WV のスタッフや関係者によるセーフガーディングに抵触するまたはその疑いのある事案の報告を怠った場合e) ポリシー違反の可能性に関する調査や問合せを妨害した場合
なお、本ポリシーに違反したことが判明した者については、⼈事情報ファイルに「再雇⽤不可」と記録されることがあります。
また、パートナーや委託先については、事案の性質に応じて、彼らの情報ファイルに「再契約不可」と記録されることがあります。

3.0 採⽤・契約時の審査等
3.1

適格性の審査WV は、全候補者の適格性を⼊念に審査し、WV を利⽤して⼦どもやプログラム参加者を傷つける疑いのある⼈、または過去の経歴からそのような恐れがある⼈については採⽤・契約等を⾏いません。
a) この適格性の審査は、⼈事募集時や⾯接時、⾝元照会時などにセーフガーディングについて⾔及することを含みます
が、これに限られるものではありません。また、この審査は、スタッフ、役員・正会員、ボランティア、インターン、そして⼦どもやプログラム参加者に関わるまたは彼らを特定できる個⼈情報に関わる可能性のある委託先等の、すべての候補者に適⽤されるものとします。
b) ⾯接時に、⼦どもと関わる前職等での経験について確認します。
c)

応募者から提出された⾝元書類（推薦状等）に基づき、弱い⽴場にある⼈々や⼦どもたちとともに働く適格性、あ
るいは⼦どものために活動する組織の⼀員として働く適格性について、質問し確認します。⾝元書類等は適切に保管します。

d) 組織内からの候補者の審査においては、⾝元書類（推薦状等）の確認に加え、WV での活動中の過去の違反の有無について⼈事情報ファイルを確認します。
なお、委託・助成元から資⾦拠出を受けている活動に関連して、特定の審査要件がある場合には、関連する条件・要件

を確認することとします。
3.2

⾝元の確認
WV のスタッフ、役員・正会員、ボランティア、インターン、委託先や提携先で関係する個⼈等、それぞれの候補者には、採⽤・就任・契約に先⽴ち、各国で法的に認められる範囲で、⾝元および過去の犯罪歴（無犯罪証明等）を確認するものとします。また、法令で定められている場合または必要があれば、その後も定期的に確認します。公的な無犯罪証明等の取得が法的に認められない場合、またはそれが現実的でないまたは信頼できない状況の場合には、それに代わるものを明確にし、WV グローバル・センターの正式な承認を得るものとします。⼦どもに対する犯罪歴または⼤⼈に対する性的虐
待や搾取の経歴のある者については、各国で法的に認められる範囲において、WV に就業・従事させません。また、どのよ
うな場合であっても、⼦どもやプログラム参加者、または彼らの個⼈情報に関わる役割は与えません。
WVJ にあっては、公式な無犯罪証明に代わり、過去の賞罰（交通反則通知制度による⾏政処分を除く）の本⼈からの申告を受けるとともに、「セーフガーディングに関する誓約書」の署名・提出を義務付けます。また、スタッフについては、第三者からの⾝元推薦状の提出も義務付けます。WVJ は、過去に⼦どもに対する犯罪歴がある者や⼤⼈に対する性的虐
待・搾取の経歴のある者、上記の誓約書と⾝元推薦状を提出できない者の採⽤は⾏いません。

4.0 事業地訪問
4.1

訪問者
本ポリシーでいう訪問者とは、WV の事業地を訪問する者や、WV が実施するイベントで⼦どもと会う者を含みます。
a) 訪問者には、スポンサー、ドナー、WV が招聘するセレブやジャーナリスト等を含みます。
b) 訪問受⼊れ国の政府関係者や当該国に拠点のある委託・助成組織（政府や国際機関）には、セーフガーディン
グの承認⼿続きを省略することがあり得ますが、その場合は、必ず WV のスタッフが同⾏するものとします。
c)

4.2

事前の許可なく⽀援チャイルドや WV 事業地を訪問することは、認められません。

訪問の事前準備スポンサーや個⼈⽀援者、他国からの訪問者等が事業地を訪問する際には、必ず訪問者を送り出す国の WV 事務所と、受⼊れ国の WV 事務所の双⽅の事前承認が必要です。訪問者を送り出す国の事務所は、法律で認められる範囲で、事業地を訪問する可能性のあるスポンサーやドナーの前歴の確認を⾏います。

4.3

セーフガーディングに関するオリエンテーション
各 WV 事務所は、訪問者が本ポリシーを遵守するよう懸命に努めます。事業地を訪問したり WV の事業地のコミュニティの⼈々と直接接したりする訪問者は、以下の事項を守らなければなりません。
a) 訪問者が他の WV 事務所のスタッフ・役員等の場合︔
受⼊れ国事務所 (WVJ が訪問者を受け⼊れる場合には WVJ)が、⼦どもへの接し⽅の習慣等を含む、国や地域の状況に応じたセーフガーディングに関する⾏動指針について、訪問者に対し、事前オリエンテーションを実施します。スタッフ・役
員等については、セーフガーディングに関するポリシーや⾏動指針に、改めて署名を求める必要はありません。
b) 訪問者が WV のスタッフ・役員等以外の者の場合︔
送り出す国の WV 事務所は、WV のセーフガーディングに関する⾏動指針（上記 2.1）およびコミュニケーションでの悪影
響の防⽌（下記 5.3）について、訪問に先⽴ち、当該訪問者に説明するものとします。また、現地到着後、訪問者は書⾯または⼝頭でのオリエンテーションを受け、⾏動指針を受取り理解した旨を署名しなければなりません。書名した書類は、受⼊国事務所で保管します。また、WV のスタッフまたは役員以外の訪問者が、WV のスタッフの同⾏なしに事業地等を訪問することは認められません。

5.0 コミュニケーション、コンテンツ、マーケティング
5.1

尊厳WV は、個⼈のイメージを映し出すにあたって、実際に写真や映像で撮影する前に、⽂化的な配慮や制約に留意します。
また、映し出されるイメージが、状況や事実を正しく表現されるものであるようにします。どのようなコミュニケーション媒体であっても、⼦どもや⼤⼈を、尊厳を持つ存在として扱い、表現しなければなりません。⼦どもや⼤⼈を、無⼒な犠牲者として扱ったり、性的に挑発するようなポーズで撮影・表現したりしてはいけません。

5.2

許諾
WV の活動のための、⽂章・写真・ビデオ・⾳声・情報等の主な対象・被写体となる⼦どもや⼤⼈には、状況をよく説明し、事前に同意を得なければなりません（インフォームドコンセント）。そして、いついかなる理由であっても、彼らは同意を撤回する権利を有するものとします。WV は、インフォームドコンセントが為されたことを⽰せるようにしておかなければなりません。
また、同意の撤回の意思が尊重されていることが分かる仕組みを備えておかなければなりません。
インフォームドコンセントとは、そのコンテンツの使⽤⽬的を説明し被写体がこれを理解するとともに、これに関する⼝頭もしくは書⾯での同意を得ることを⾔います。もし、主な被写体が⼦どもである場合には、保護者または法的な保護責任者からの書⾯での同意も必要です。
下記の場合には、⼝頭での同意は認められません。⼤⼈または保護者等から、書⾯での同意を得ることが必要です。
a) 個⼈的状況を公表することが、個⼈のプライバシーや、尊厳、安全、信⽤等を傷つける恐れがある場合b) 法的に必要とされる場合

5.3

コミュニケーションでの悪影響の防⽌WV は、⼦どもたちおよび⼤⼈に対する暴⼒と虐待を根絶することへの関⼼を⾼め、根絶を促進するために、彼らのストーリーを広く知ってもらうよう尽⼒します。WV は、コミュニケーション、コンテンツ収集、マーケティング等（デジタル・⾮デジタルの写真・ビデオ・⾳声クリップ、ストーリー、記事、その他あらゆるコミュニケーション媒体）による悪影響を防⽌するために、以下を⾏います。
a) ⼦どもや⼤⼈の個⼈情報は、その取得・保存・送信等をする際には、必ずパスワードで保護します。また、当該個⼈情報データは、WV のプライバシー・ポリシー等（WVJ にあっては WVJ の個⼈情報保護ポリシー等）に従って、暗号化等の⼿段を含み、適切に取り扱います。
b) 写真、ビデオ、データに接するときには、スタッフ、ボランティア、⽀援者、委託先、パートナーの全てにセーフガーディング
に関する遵守事項をしっかり伝え、共有されたコンテンツが⼦どもにとって安全に利⽤されるよう適切な措置がとられる
ようにします。
c)

⼦どもは特に弱い⽴場にあるため、Web 等に載せる素材では、⼦どもの姓やスポンサーシップ登録 ID、⼦どもの住む場所や住所は、明らかにせず、名前(姓は除く)と国名のみを掲載します。また、保護者のいない⼦どもや、性産業に従事させられていた⼦どもなど、配慮を要する対象者の場合には、その⼦どもが特定できないように撮影し、仮名を使います。

d) デジタル素材に⼦どもの名前が⼀部でも含まれる場合、その位置情報が明確になる（geo-tagged）ような写真・
動画・⾳声の使い⽅はしません。必要な場合には、地域開発プログラム事務所等の位置情報に修正し、⼦どもの名
前(姓は除く)のみを出すものとします。
e) スポンサー、ドナー、訪問者やスタッフ、ボランティア、その他 WV 関係者が、⽀援地の⼦ども（登録・⾮登録チャイル
ドにかかわらず）と、WV の関知しないところで直接連絡をとることは認められません。
f)

⼦どもと外部関係者とのコミュニケーションを WV が促す場合には、⼦どもの安全と健やかな成⻑を守るための管理体
制を整えます。

g) WV は、スポンサーやドナー、訪問者、⼦ども、保護者等が何か不快な思いをしたり危険な⽬にあったりした場合に通告することができるよう、通告窓⼝を設けます。スポンサーシップ・ウェルカム・キットや、Web サイト、ドメイン、ソーシャル
メディアのプロフィール・ページ等には、⼦どもの保護に抵触する事象やそのリスクについての、連絡窓⼝を記載します。
h) インフォームドコンセントの証明⼒を有さない、または、同意の撤回ができない、マーケティングやコミュニケーションのコン
テンツ共有プラットフォームの使⽤は禁じられています。オフィス間や、寄付者や外部関係者とのコンテンツ共有には、グ
ローバルまたは当該国の WVIT によって確認されたプラットフォームのみ使⽤が認められます（Horizon、RMT、StoryHub 等）。

6.0 セーフガーディングに抵触する事案が発⽣したときの対応
6.1

対応⽅針
WV の各事務所は、本ポリシーに反する⾏為があったとの報告や、⼦どもやプログラム参加者に危害を与える⾏為があったとの報告を受けた場合には、法令に従って事実関係を調査し対応します。WV は、セーフガーディングに抵触する事案を、その重⼤性と WV の役割に応じ、以下の 3 つのレベルに区分し、そのレベルに応じて対処します。地域に根差したプログラ
ムを実施している事務所については、適⽤法と利⽤可能な社会的サービスに沿った、セーフガーディング事案対応計画（SIPP︓Safeguarding Incident Preparedness Plan）を策定するものとします。

6.2

レベル１︓コミュニティでの⼦どもの保護に抵触する事案
レベル１は、WV が事業を実施しているコミュニティにおける⼦どもへの虐待や危害で、WV のスタッフや関係者が関与していない場合です。現地事務所は、事案の経緯を確認し、⽂書化します。また、被害児童の⽣命、安全、成⻑を脅かす深刻な事態の場合には、当該事務所のセーフガーディング事案対応計画に従って対応します。

6.3

レベル２︓セーフガーディング事案（未然）レベル２は、本ポリシーに違反し、あらゆる⼦ども、または WV のプログラムがある地域で⽣活する⼤⼈を、彼らに直接害を与えかねないリスクにさらした場合で、実際の害は発⽣していない場合です。WV 各事務所は、レベル２の事案については、最初の報告から 24 時間以内に WVI のセーフガーディング部⾨に報告します。当該事務所は、WVI のセーフガーディン
グ部⾨と地域統括オフィスのセーフガーディング責任者のサポートを受けながら、事案に対応します。

6.4

レベル３︓セーフガーディング事案
レベル３は、あらゆる⼦ども、または WV のプログラムがある地域で⽣活する⼤⼈への、ＷＶのスタッフまたは関係者による危害または虐待の申⽴てや告発があった場合です。もし⼦どもが巻き込まれた場合には、以下の 2 種に区分されます。①
ＷＶの活動に参加中、またはＷＶ関係者が直接的な加害者となり、⼦どもが死亡または重症となる事案。 ② ＷＶ⾞
両やＷＶに関係する運転⼿が交通事故を起こし、⼦どもが怪我または死亡する事案。ＷＶ各事務所は、レベル 3 の事案が発⽣した場合またはその申⽴てを受けた場合には、最初の報告から 24 時間以内に、WVI のセーフガーディング部⾨に報告します。当該事務所は、WVI のセーフガーディング部⾨と地域統括オフィスのセーフガーディング責任者のサポートを受けながら、事案に対応します。
適⽤法による定めがある場合や、委託・助成元に要件がある場合、または WVI との合意がある場合には、WVI の法務部⾨と連携しつつ、関係する WV ⽀援国事務所に速やかに通知します。

6.5

報告の責任
すべての WV のスタッフおよび関係者は、レベル 2 またはレベル 3 の疑いを覚知した場合には、速やかにこれを報告する責
任と義務を有します。以下のいずれの⽅法でも報告されなかった場合には、上記 2.3(d)にあるように、本ポリシー違反とみなされ、解雇・解約を含む懲罰等の対象となります。
また、WV 外の⼈道⽀援従事者による性的虐待や搾取の確かな疑いがある場合にも、速やかに報告します。各組織間で協調した仕組みが確⽴されている場合には、現地事務所または緊急⼈道⽀援チームのセーフガーディング責任者と連携しつつ、その仕組みを活⽤して当該事案を報告します。
WV のスタッフまたは関係者の報告⽅法は以下のとおりです。
a) 上⻑または P&C Manager（WVJ にあっては⼈事総務課⻑）への報告
b) 各国事務所のセーフガーディング実施責任者への報告（当該責任者が IIM システム上で報告します）
c)

地域統括事務所のセーフガーディング実施責任者に連絡（当該責任者が上記システム上で報告します）

d) WVI のセーフガーディング部⾨に、メールにて連絡︓送信先︓safeguarding@wvi.orge)

WV の Integrated Incident Management（IIM）システムの報告様式を使った報告でも可︓サイト
www.worldvisionincidentreport.ethicspoint.comf)

上記の報告⽅法が何らかの理由で適⽤できない場合や適切でない場合には、Whistleblower Hotline として知られている WV の Integrity＆Protection ホットライン（詳細は、http://worldvision.ethicspoint.com）を通じて報
告しても可

6.6

通知
WVI のセーフガーディング部⾨は、契約義務と法的要件に従って、⽀援国事務所（SO）及びドナーである国際機関に対し、セーフガーディング抵触事案を通知します。また、当該事案に⾵評被害の恐れがある場合にも、⽀援国事務所（SO）に通知することがあります。
a) WVI のセーフガーディング部⾨は、フィールドオフィス(FO)が⽀援国事務所だった場合には、必要に応じて、当該 FOにもコピーを提供することがあります。
b) 「Need to Know」の原則（情報は知る必要のある⼈のみに伝え、知る必要のない⼈には伝えないという原則）に従い、サバイバーや証⼈、申⽴の対象者などが特定できる情報は、ここでいう通知には含めません。
c)

基本的な情報のみを提供します。これは、当該事案に関係する者たちのプライバシーと安全を守りつつ、WV が適切に事案に対応していることを保証するためです。

d) ⽀援国事務所(SO)は、WVI のセーフガーディング部⾨から通知された情報を⽤いて、契約上・法令上の要件に従い、⾃国のドナーに通知します。
6.7

開⽰a) WV は、セーフガーディングに抵触する事案に巻き込まれた個⼈の情報について、適切に守秘義務を履⾏します。ただし、法的に義務付けられている場合や、犯罪⾏為の疑いを起訴する⽬的、ドナーや法令の求めに応じる場合、研修⽬的や、説明責任の履⾏、適切なデューデリジェンス（適正評価⼿続）の実施、将来の事件・事故の防⽌等のために、当該事象に関わる⼀般的な情報やデータについては、法律の範囲内で開⽰する場合があります。調査中のセーフガーディング事案の情報、および過去の事案の情報は、当該事務所または地域統括事務所、WVI のセーフガーディング部⾨で必要とみなした場合には、必要事項のみを共有します。もし、サバイバーに関する、あるいは⼦どもや⼤⼈への暴⼒に関する、慎重に取り扱われるべき情報が適切に取り扱われない恐れがあり、第三者が取得し⼈々を危険にさらすような場合には、当該情報は最初から収集しません。
b) WV は、セーフガーディング事案に対処するに際し、適切に対処するための必要最低限の内容以外の詳細な個⼈情報（特に、健康上の情報）を、取得、保持しません。また、取得した個⼈データ等は、秘密情報として厳密に管理し、適切な情報保護・セキュリティ基準に従って保護します。

6.8

公的機関への報告
WV の各国事務所は、セーフガーディングに反する⾏為について、サバイバーの利益はもちろん、法的な報告義務も⾒極めながら、適切な法的機関への報告を判断します。基本的には、被害者や潜在的被害者にさらに害を及ぼすと判断される場合を除いては法的報告義務がある場合には報告をするものとし⾏います。

6.9

報復の禁⽌
WV は、セーフガーディングに関し、信義誠実をもって WV や法的機関、その他の社会的報告メカニズムに報告したことに起因しての、スタッフ・役員・委託先・その他の関係者によるいかなる嫌がらせ、報復、不利益な措置も容認しません。
a) いかなる被雇⽤者も、⼦どもやプログラム参加者に対する虐待やネグレクトを引き起こす恐れがあると合理的に解釈されるような指⽰命令の実⾏を拒んだことを理由に、不利益な扱いを受けないものとします。
b) 被雇⽤者が報復を受けていると思う場合には、本⼈が速やかに⼈事に連絡（または、Whistleblower Hotline を通じて報告）するものとします。誠実な報告を⾏った被従業員に対して報復を⾏った者は誰であれ、解雇を含む懲
戒処分の対象となります。なお、この報復の禁⽌は、報告者が⾮倫理的⾔動や不正⾏為を⾏ったことが判明した場合において、報告者が相応の懲戒処分の対象となることを妨げるものではありません。

6.10 調査
セーフガーディングに関する調査は、⼦どもや WV のプログラムがある地域で⽣活する⼤⼈に対する危害・搾取・虐待の申し⽴てを調査する際の、最低基準および WV の基本原則に従うものとします。
a) 調査は、サバイバー中⼼のアプローチで⾏い、調査者はサバイバーにさらなる害が及ぶことを防ぐためにセクターのベスト
プラクティス(最善の実践例)に従って調査を⾏います。WV は、すべてのサバイバーの安全や⼼⾝の健康、福祉を優先し、機密保持や平等、司法アクセスへの権利を守り促進します。
b) WV は、事案に対処するにあたり、訓練を受けた組織内の調査者を派遣したり、外部に調査を依頼したりすることがあります。調査の監督は、事案レベルに応じた⼿順に従って実施します。
7.0 事業活動におけるセーフガーディングへの留意事項
7.1

プログラムにおける基本
WV の事業の 3 本柱である地域開発援助、緊急⼈道⽀援、アドボカシーのすべてにおいて、WV は⼦どもやプログラム参加者に害を与えず(Do No Harm)、私たちの活動の中⼼である地域の⼈々、特に⼦どもたちの利益を最優先に考えます。また、あらゆる機会を利⽤して、⼦どもたちが家庭やコミュニティの中でより安全な環境で育つことができるように努めます。
プログラムの全段階において、⼦どもの保護に関する現地の問題や危険性を考慮し、⼦どもやプログラム参加者にとってより安全なものとなるよう現地の関係者やグループに働きかけます。緊急⽀援のプログラムの計画策定にあっては、⼦どもの保護に関する危険性に加え、⼈道保護に関する危険性も考慮します。

7.2

コミュニティからの意⾒の上申・告発の仕組み、及び情報提供
⼦どもや保護者、その他の⼤⼈が、WV の事業で整備されている苦情申⽴の仕組みと、WV の活動の中での虐待や搾取から安全が守られる権利を、適切に知ることができるようにします。広範なプログラム・アカウンタビリティ・フレームワーク（プログラムの説明責任の枠組み）の⼀環として、WV のすべてのコミュニティ・レベルのプログラムでは︔
a) コミュニティの⼈々が、WV のスタッフや関係者による不適切な⾏動に関わる重⼤な事案のみならず、⼀般的な提案も上申できる仕組みを設けます。この仕組みは、安全で、かつコンテクストに適したのもでなければなりません。すなわち、
コミュニティとの協議のうえでつくられた、⼦どもに優しく、ジェンダーに配慮し、識字⼒の低い者をも受け⼊れる仕組みです。
b) コミュニティに対し、WV のスタッフや関係者に期待される⾔動を共有するとともに、WV のスタッフや関係者による虐待、

搾取、その他⾏動指針に反する⾏為への懸念を報告する具体的な⽅法についての情報を提供します。
7.3

プログラムにおけるオンライン上での安全性
WV は、⽀援チャイルド(RC)と彼らの保護者、そして、WV が⾏うデジタル活動に参加するすべての⼦どもが、ソーシャルメ
ディアやデジタルテクノロジーを安全かつ適切に使う⽅法を理解し、リスクを回避し、危険や事件に適切に対応できるよう、積極的に⽀援します。

7.4

児童養護施設等への⽀援と養⼦縁組
キリスト教主義にたつ団体であるＷＶは、家族が第⼀の社会的単位であり市⺠社会の基盤であると考え尊重しています。
⼦どもたちは、施設の中ではなく、家族を基礎とした環境の中で、成⻑し⼤きくなっていきます。
a) ですから、WV は⻑期的に⼦どもを収容することを⽬的とする児童養護施設等のプログラムについての⽀援は⾏いません。ＷＶは、⼦どもが家族と⼀緒にいられるような、コミュニティベースでのケアの選択肢を⽀持します。家族と⼀緒にいることが⼦どもの最善の利益とならない場合には、ＷＶは家族、コミュニティ、地⽅政府等がコミュニティベースの解決策を⾒出すことができるよう⽀援します。ＷＶは養⼦縁組の斡旋は⾏いません。
b) 中⻑期的なコミュニティでのケアが準備されるまでの間、少年少⼥をしっかり保護するために、短期的または暫定的なケアが必要になることがあります。例えば、深刻な虐待や⼈⾝売買の被害をうけたり、戦闘員だったり、法に触れていたり、路上⽣活をしていたりしたことのある少年少⼥には、短期的なケアが適切な場合があります。ＷＶが⽀援するのは、家庭的な環境設計を有する中間⽀援施設だけです。中間⽀援施設は必ずしも必要ではなく、安全なコミュニティでのケアの選択肢があれば、それが望まれます。
c)

ＷＶは、保護者からのケアの機会を奪われた⼦どもたちのリスクと状況に対応するために、家族が⼦どもたちをケアできるように⼒づけます。⾁親や親せきから離別するリスクを減らします。施設収容に代わるコミュニティベースの選択肢を提供する仕組みを強化します。そして、施設収容から脱するプロセスとその移⾏を⽀援します。

7.5

⼈道⽀援
⼈道⽀援の現場において⼦どもと⼤⼈は特に弱い⽴場におかれているため、セーフガーディングはより⼤きな重要性を持ちます。カテゴリー3 の⼈道⽀援では、⽀援業界の規準に加えて、本ポリシーに記載されている基準を満たさなければなりません。
a) ⼈道保護と⼦どもの保護について、プログラムのデザイン時に予測し計画に含め、プログラム参加者がプログラムへの参加を通じてより⼤きな害にさらさないようにします。
b) カテゴリー3 の⼈道⽀援においては全て、セーフガーディングの⾃⼰評価を実施しなければなりません。
c)カテゴリー3 の⼈道⽀援においては全て、セーフガーディングの担当者を置かなければなりません。当該担当者は、⽀援活動の責任者に直接アクセスでき、本ポリシー1.7 記載された責任を持つものとします。

d) 本ポリシーのいくつかの⾯については、⽀援業界で妥当とされているメカニズム（クラスターシステム、PSEA ネットワークなど）を通じて対処される場合があります。
8.0 スポンサーシップ
8.1

スポンサーシップにおける悪影響の防⽌ＷＶのスタッフや関係者、特にボランティアは、⽀援チャイルドやその家族と緊密な関係を築くことになります。そのため、虐待や搾取の危険を減らすためにも、セーフガーディングへの特別な配慮を⾏うことが必要です。チャイルドスポンサーシップ・ス
タンダードには、このための⾔動が記載されています。スポンサーシップの実施にあたり、⼦どもの安全を守ることは最重要事項であり、これには、以下のようなものがあります。
a) スポンサーとのすべての通信物、およびビデオなどのやりとりの全てについて、スポンサーと⼦どもが安全で適切な交流を⾏うことができるよう、調整と確認をすることb) 虐待を発⾒し、これに適切に対処するために、スタッフおよび⼦どもを⾒守るボランティアの教育を⾏うこと。⼦どもを⾒守るボランティアが、地元の⼦ども保護委員会や⼦ども保護の通報・照会システムにつながることなども含みますc)

⼦どもと保護者との建設的で相互を尊重しあう関係の構築

d) 個⼈情報の安全な取扱いと保管e) プログラムのために必要最⼩限の個⼈情報のみを収集すること
上記 7.3 にも記されているように、WV は、⽀援チャイルド(RC)と彼らの保護者、そして、WV が⾏うデジタル活動に参加
するすべての⼦どもが、ソーシャルメディアやデジタルテクノロジーを安全かつ適切に使う⽅法を理解し、リスクを回避し、危険や事件に適切に対応できるよう、積極的に⽀援します。
8.2

⼦どもの保護の最低規準
チャイルドスポンサーシップを⾏う全ての地域開発プログラムでは、以下の⼦どもの保護に関する最低要件・介⼊措置が⼀括して計画プログラムに、しっかりと含まれるようにします。
a) その地域における、⼦どもの保護に関する課題とその根本原因を理解し対処するために、⼦どもの保護に関する状況分析を実施することb) 少年少⼥や保護者、その他のコミュニティの⼈々が、⼦どもの保護に反する事項を⾃信をもって報告でき、これに対処する助けを得られるような、コミュニティベースの報告・照会の仕組みを⽀援・強化することc)

思春期(12 歳~18 歳)の⽀援チャイルド(RC)が、⾃⾝の健やかな成⻑に資するような介⼊措置に、直接参画していること。ライフスキルや⾃分を守るスキルを⾼めるための介⼊措置を、最優先とし、できる限り活⽤すること。

8.3

虐待への対応⼦どものセーフガーディングのためのニーズがあると判断された場合やその報告があった場合には、スポンサーシップの⼦どもを⾒守るスタッフまたはボランティアは、当該事務所のセーフガーディング事案に対する対応計画と現地の法令に従い、適切にフォローアップし、要すれば関係機関に照会します。

9.0 ⼦どもの参画
9.1

⼦どもの参画における悪影響の防⽌WV は、⼦どもたちが市⺠として、⾃分⾃⾝の健やかな成⻑のために積極的に社会参画していくことができるよう⽀援します。また、WV が実施する活動に参加したことによって、⼦どもたちに何らかの危害や悪影響が⽣じないよう、できる限り努
めます。
a) ⼦どもが参画するプログラムや活動は、状況分析と、明確なニーズと期待される成果（リスク分析によってリスクを軽減しつつも、その事業の達成度合いをどのように測るのかという点も含み）に基づいて実施されます。

9.2

原則
⼦ども参画活動の計画・実施にあたっては、⼦どもの利益を最優先にする原則を遵守します。

9.3

⼦どもが参画するときの情報開⽰と同意
⼦ども参画活動への参加は任意であり、どのような⼦どもでも（特に、最も弱い⽴場にある⼦どもも）受け⼊れます。また、⼦どもと保護者が、活動に関連する危険性と利益を含め⼗分考慮し、参画についての意思決定ができるよう、必要な情報を開⽰します。同意書は必ず保管するものとします。

9.4

⼦どもの旅⾏⼦どもの利益を最優先として考え、国内外のイベントやその他の活動⽬的で⼦どもの旅⾏を WV が⽀援する場合があります。
a) このような場合には、⼦ども、および保護者または法的な保護責任者に、事前に状況をよく説明して同意を得ます。
b) WV が⽀援する旅⾏中、最優先にしなければならないことは、⼦どもの健康と安全、健やかな成⻑、および意義ある
参画です。
c)

10.0

WV は、⼦どもが国外のスポンサーを訪問することを⽬的とした旅⾏は斡旋しません。
理事会における監督責任10.1 アカウンタビリティ(説明責任)
各国の理事会（理事会を有さないオフィスはアドバイザリー・カウンシル。以下同じ）は責任をもって、当該オフィスが、WVのセーフガーディング・ポリシーに⽰されているセーフガーディングに関する責任を果たすようにします。
10.2 リスク選好規準
理事会は、当該オフィスのリスク・アピタイト・ステートメント(リスク選好に関する⽅針)において、セーフガーディングに関する事項のリスク選好レベルが「選考しない(最も厳しい規準)」になっていることを確認します。
10.3 ⼩委員会の監督
理事会は、いずれかの⼩委員会にセーフガーディングに関する監督を⾏うよう義務付けます。セーフガーディングに関する監
督責任の重要性が⾼いことから、理事会でも定期的に報告を受け、セーフガーディングに関する問題については情報の共有を受け関与します。
10.4 理事会への報告
WV の各国事務所は、毎年のセーフガーディング・アップデート・レポートを理事会に報告します。また、当該レポートに記されたセーフガーディングに関する管理の維持・促進についての⾏動計画も報告します。
10.5 理事等のトレーニング
発⾜時に、理事会全体として、現地のセーフガーディン担当者（これが現実的に難しい場合には、WVI セーフガーディン
グ部⾨）からトレーニングを受けます。
a) 全ての新理事は、オリエンテーションにおいて同トレーニングを受け、セーフガーディング・ポリシーを確認した旨の署名を⾏います。この確認書は当該オフィスで保管します。
b) 再任された理事は、オリエンテーションで受けたトレーニングを再度受け、認識を新たにします。

沿⾰チャイルド・プロテクション・ポリシー
2000 年 5 ⽉ 31 ⽇

制定、2003 年 12 ⽉ 19 ⽇

2018 年 12 ⽉ 6 ⽇

廃⽌

セーフガーディング・ポリシー
2018 年 12 ⽉

6 ⽇ 制定、適⽤

2022 年 12 ⽉ 22 ⽇ 改定

改定、2013 年 12 ⽉ 3 ⽇

改定