書評◆ 書評 ◆

石井香江著『電話交換手はなぜ「女性の仕事」になったのか

技術とジェンダーの日独比較社会史』（ミネルヴァ書房 2018 年 ISBN 978-4-623-08066-3 6500 円）

萩原（下関市立大学

久美子経済学部）

19 世紀後半から 20 世紀初頭。それは電軸にこれらの問いに迫っていく。手がかりは信、電話、無線という、当時のICTの最先端その時代の人々の経験である。著者は記す。

技術が実用化された時代である。ドイツにお「ドイツの文書館に所蔵されている文書の数いては領邦国家の事業からドイツ帝国郵便には圧倒され、言葉を失った。どれだけ時間／ライヒ郵便という公共事業として、明治政をかければこのすべての資料に目を通せる府においては逓信省のもとで、電信電話網ののだろうか展望がつかめないまま（中略）文整備が進められ、全国に電報・電話局が設置書館に通い、特に人事記録を読むことに徹しされていった。その過程で、後発資本主義国た」（pp.402-403）。

家である日本とドイツという遠く離れたこのドイツにおいてはそれら一次史料と格闘

ふたつの国は国境を越えて女性を電話交換し、一次史料の乏しい日本については二次文業務へ、男性を電信業務へと振り分けるジェ献、インタビューデータで補足する。ドキュンダー化現象を共有した。

メントを読み込み、膨大な資料を突き合わせ両国がたどった電信電話のジェンダー化の道筋とその論理にどのような共通点があては議論を組み直す。その成果は三部構成でまとめられた。

り、相違点があったのか。当時の社会とそこ

第Ⅰ部「「男の仕事／女の仕事」の誕生」

で働く男女は新技術に対していかなるジェは、日独の黎明期における電信・電話のジェンダーを付与していったのか。それがどのよンダー化の経緯を扱う。電信技師は男性のみうに職場の性別職務分離を定着させていっの職種ではなかった。ドイツでは特にバーデたのか。

ン大公国で大公妃の旗振りでバーデン女性

本書は質的調査法と比較社会史のディシ協会が女性の教育、就労を推進する運動をプリンを駆使しながら、ジェンダー視点を基展開し、郵便・電信・鉄道局は市民層の娘た232

DOI：10.24567/00063805

ジェンダー研究第 23 号

2020 年

ちの新たな職場となった。1880 年代に電信労使関係に基づく未婚女性のセクシュアリ事業に乗り出した日本でも下級士族の娘たティーの管理が記述される。では、その管理ちが電信技師の補助、後に官業の傭人、雇員の対象となった女性は何を思っていたのか。

として働き始める。その電信技師が男性化さ逓信省の幹部による私的組織である逓信協れるのは、電信の軍事利用とそこで醸成され会の機関誌『逓信協会雑誌』の「女性の声」た「男性同盟」と男性を主たる対象とする養欄からモダンガール、職業婦人を事例に女性成・教育制度にあることが指摘される。

たちの道徳観、職業アイデンティティが分析

一方、電話事業についてもドイツでは男性される。

が電話交換手を担い、日本でも導入初期に第Ⅲ部「職業病とジェンダー」は本書のは男性交換手がいた。しかし、電話需要へのアプローチが最も興味深く活かされたパート対応と複式交換機の導入という技術革新にであろう。個々の職業経験・生活史に刻印さよってその仕事は女性化される。
「管理しやれたミクロなジェンダーポリティクスが詳細すく」「低賃金」で、「高く聞き取りやすい声」

なドキュメント分析により、通信事業をめぐを持つ女性の適職という言説は、男性的な意る政策決定や技術革新にともなう人事労務味を付与された電信との差異化によって定管理の変化、職場のフォーマル／インフォー着し、「粗暴」な男性交換手に代わって、電マルな制度、教育、家族といった「場」「時話の主要な顧客である男性への女性の声の代」「社会」に結びつけられていく。

サービスが強調されるようになるのである。

登場するのは電話交換手マルタ・レー

第Ⅱ部「「男の仕事／女の仕事」の定着」でバー。彼女は電話交換機の異常電圧により感は電話の性別職務分離が定着する過程に介電し、外傷性神経症になる。本来労災が適用在した女性の就労・職業をめぐる規範と女される症状だが、却下される。電話交換手の性の身体をめぐるジェンダー秩序に着目す

女性に外傷性神経症が頻発したため女性特る。中心的なトピックは女性の労働組合「ド有のヒステリーと処理されたためだ。その判イツ帝国女性郵便・電信官吏同盟」の結成と断をめぐる論争が人事記録だけでなく、当時その活動である。中心的人物であるエルゼ・の医学、社会保障、労働運動、時代背景からコルスホルンの経験や人事記録、機関誌から読み解かれる。一方、日本の電信職場では送拾い出された女性への評価、女性の苦悩をは信技能を競い合う「モールス文化」の構築過さみながら女性官吏の昇進問題、人口政策的程が男性と女性の電信技師の経験から再構な観点から規定された独身義務条項の廃止成される。職場のインフォーマルグループにの議論などが記述される。

よる技能評価に埋め込まれた男性性が腱鞘

日本については逓信省側の「国家への奉仕」という職業観とパターナリスティックな炎のリスクを隠蔽したことが明らかにされていく。

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史資料による実証は歴史の記述に留まらあった。その際、本書が分析した電信職場のず、ブルデューの象徴権力、ホックシール男性も呼応した。中継機械化を終えた電信職

ドの感情労働、ウィッツの専門職プロジェク

場にとって技術革新による合理化は自らのトなどの社会理論を通じて、性別職務分離、問題であったからである。それゆえ「育児休ジェンダーと労働過程・技術の理論化が試職協約」締結時、雇用の確保という観点で女みられる。それゆえ本書は読む者の関心に性の職域拡大も同時に協約化され、女性の管よっていかようにも応答してくれる。評者自理職登用、男性職場であった機械職、営業職身も、本書が描き出した戦前の電信技手／電への女性の配置が行われる。

話交換手の労働世界を起点として、評者が本書で描かれたドイツの管理職の女性や取り組んだ 1950 年代後半から 1980 年代初電信技師の女性たちのように、彼女たちも男頭までの日本の電電公社における電信／電性中心の組織文化の中で苦悩した。また電話

話交換職場 との連続性と変化を再考しながの自動ダイヤル化と電報業務の脱技能化過ら、技術革新がもたらすジェンダー秩序の再程で、技術はまったく異なる意味を持った。

編ダイナミクスに改めて引き込まれた。

技術は女性の電話交換手にとっては効率的

1戦前の逓信省の事業は戦後しばらくしてな作業管理・監視のツールとして、電信部日本電信電話公社に引き継がれ、その従業門の男性にとっては新しい技術を開発する員らで作る労働組合・全電通と公社は 1965

データ通信分野への進出を意味した。実はそ年、日本における育児休業制度の原型となの過程で公社は女性をデータ通信に配置しる「育児休職協約」を締結する 。この協約成ようとし、労組はそれを阻んだのである。

2

立過程において技術革新は決定的なファク

では、それは現在の職場、労働とどのようターだったのである。自動ダイヤル化に伴うに連続し、変化しているのだろうか。情報通

電話交換手の大規模削減と配置転換を進め

信技術が世界を覆い尽くす現在、ジェンダーる公社に対し、全電通の対抗策は女性の雇用秩序の再編はいかなる形で進行するのか。そ確保という観点での育児休職制度の提起での重要な参照点を本書は提供してくれる。

参考文献
萩原久美子，2008，「育児休職」協約の成立―高度成長期と家族責任』勁草書房 .

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詳細は萩原久美子（2008）を参照されたい。

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電電公社と全電通との間で 1965 年に協約化され、その年、育児休職を全面実施している。しかし、1968年を協定締結、実施年とする誤記が各所で生じている。前例がない制度であったことから公社・全電通が 3 年間を「試行期間」と位置づけていたためであろう。この場をかりて、注意を促したい。

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