認定NPO法人ReBit
2020年4月〜2021年3月

年次報告

代表挨拶

2020年度もありがとうございました。
コロナ禍、多くのLGBTの若者へ支援が提供できたのは、みなさまのおかげです。
予想もしない、2020年度。コロナ禍、LGBTの子ども・若者の困難が増加しました。
新型コロナウイルスの感染拡大は、LGBTの子ども・若者たちにも大きな影響を与えました。LGBTの子ども・若者たちは家族など同居者の無理解から安全にステイホームできずメンタルヘルスが悪化したり、平時から非正規雇用の割合が高いLGBTの若者たちは、コロナ禍、失業・休業による経済的に困難な状況が加速していきました。

認定NPO法人ReBitも、2020年度当初は、主事業である授業/研修がほとんどキャンセルとなったり、国内最大級のダイバーシティキャリアフォーラム「RAINBOW CROSSING」の開催を見合わせなければならなかったりと、法人としても先の見えない日々でした。

喫緊な課題に取り組み、多角的に価値創造ができたことは、みなさまのおかげです。
だからこそ、緊急度の高い課題に真摯に取り組んだ1年でもあります。
まず、LGBTの若者を対象としたオンライン調査「LGBTQ Youth TODAY」をプライドハウス東京と協働実施し、LGBTの子ども・若者たちのコロナ
禍の状況の可視化を進めました。また、孤立や失業・困窮が加速するLGBTの若者など約1万名に、オンラインでの居場所づくりやキャリア支援な
どの緊急支援を提供できました。

また、コロナ禍であっても、多様な性に関する教育や、自分らしいキャリア形成の機会が減少しないようにと、オンラインでの授業/研修を開発し、学校・行政・企業などへ約2.4万人へ授業/研修を提供することができました。また、先生のためのオンライン情報センター「Ally Teacher’s School」
を立ち上げ、アライの教員育成に注力しました。また、「RAINBOW CROSSING」をオンラインでの開催に切り替えた結果、25万アクセスと多くの方々に「自分らしく働く」ための情報・機会提供ができました。

変化の大きい時流の中で、このように多角的な価値創出ができたことは、全力で課題解決に取り組んでくれた職員やメンバーをはじめ、応援・共創をいただいたみなさまのおかげです。心より御礼を申し上げます。

2021年度、福祉分野でのチャレンジを開始します。
そして、2021年度、ReBitは大きなチャレンジを開始します。

障害がある人たちの就職支援を行う障害福祉サービスである、就労移行支援事業所「ダイバーシティキャリア」を、新宿区にて設立予定です。この背景には、同性愛者や両性愛者の25%、トランスジェンダーの35%がうつを経験する（*1）など、LGBTとメンタルヘルスの関連性が深い一方、障害福祉サービスの利用時に約8割が支援者の無理解等から不安・困難を経験している現状があります（*2）。特に、コロナ禍には精神・発達障害が代表理事あるLGBTの方々からの失業や経済的困窮に関する相談が相次いだことから、このチャレンジを決意しました。この事業をきっかけに、福祉とダイ
バーシティの架け橋になれたら、そんな願いで取り組みます。ぜひ、2021年度もお力添えのほど、お願い申し上げます。

2*１：特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ、国際基督教大学ジェンダー研究センター（2015）「LGBTに関する職場環境アンケート」*２：認定ＮＰＯ法人ReBit（2021）「精神・発達障害がある性的マイノリティの求職活動に関する調査」

copy righ t © 2 0 2 1 ReBit A ll righ t s res erv ed.

VISION - 目指す社会像

MISSION - 果たす使命

LGBTを含めたすべての子どもがありのままで大人になれる社会❶LGBTの子ども・若者特有の困難解消❷多様性を包摂する社会風土の醸成●ReBitが取り組む社会課題
LGBTの子ども・若者の「生きづらさ」は、①LGBTへの理解・支援不足と、②多様性へ包摂的でない風土の二重構造。
ReBitは設立当初から、①LGBTの子ども・若者特有の困難解消に取り組んできました。

設立10年目はチャレンジを広げ、②子ども・若者の課題に取り組む団体とコレクティブに多様性へ包摂的な風土の醸成に取り組んでいます。

①LGBTの子ども・若者特有の困難解消

LGBTは約3%～10% *3②多様性を包摂する社会風土の醸成

学齢期

青年期

•LGBTは学齢期に、いじめ経験や自殺念慮の•新卒就活時に性的指向や性自認（以下、SOGI）•しかし、教員の１割、高校生の１割しかLGBT•しかし、就労支援機関に相談できない

割合が高いについて学んだことがなく、正しい情報と支援が不足している *4によるハラスメントを経験•求職・就労における困難は、メンタルヘルス悪化や低所得にも繋がっている

95.9 %がマイノリティに対して日本社会に差別や偏見があると感じている。 *8
インクルーシブな社会風

就活時のSOGIハラ経験 *7

SOGI
障がい
エスニ
シティ

土の 醸 成 に向 け、「ちがい」による困難 解消に取いじめ経験者
68％ *5

ReBit
の事業

自殺念慮
Trans
58％ *6LGBTQについて
未学習の高校生
約90％ *4

LGB 42％

Trans 87％

就労支援機関に未相談
96％ *7

1教育事業（P6-8）
学齢期の主課題である教育現場での理解・支援を届ける

価値観

りむ主体をつなげ、バックボーン組織としてコレクティブインパクトの創出

インクルー
ジョン

ライフ
スタイル

経験

ジェン
ダー

*８：日本財団（2019）『「ダイバーシティ＆インクルージョン」
に関する意識調査』

2キャリア事業（P9-11）
青年期の主課題であるキャリアのサポートを行う*３：LGBTやセクシュアルマイノリティの推計には様々な国内調査がある。
「働き方と暮らしの多様性と共生」研究チーム（2019）「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」ではLGBTが2．7％、「アセクシュアル」「決めたくない・決めていない」を含めると8．2％。株式会社LGBT総合研究所（2016）「LGBTに関する意識調査」では、LGBTが5．9％、LGBTを含めたセクシャルマイノリティが8．0％。電通ダイバーシティ・ラボ（2018）「LGBT調査2018」では、LGBTを含む性的少数者（セクシュアル・マイノリティ）が8．9％。日高庸晴・三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」（2018））「多様な性と生活についてのアンケート調査」ではLGBTQ
が10．0％。岩手県高校教育研究会学校保健部会・いわて思春期研究会（2013）「高校生の生と性に関する調査」ではセクシュアルマイノリティが10．1％などがある。
の学校生活に関する実態調査（2013）」*６：中塚幹也（2010）「学校保健における性同一性障害：学校と医療の連携」『日本医事新報』4521：60-64

c opyright © 2 021 ReBit All rig hts reserved.

*４：ReBit出張授業アンケート（2014・2015） *５：いのちリスペクト。ホワイトリボン・キャンペーン 平成25年度東京都地域 自殺対策緊急強化補助事業 「LGBT*７：認定特定非営利活動法人ReBit（2019）「LGBTや性的マイノリティの就職活動における経験と就労支援の現状調査」

3

Highlights of 2020❶

コロナ禍、LGBTQユースの緊急支援や調査を実施。

❸

授 業 / 研 修を135回、約2 .4万人に。
教 材を624個頒 布、3万回再生 。

プライドハウス東京と連携し、LGBTの若新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、2020

緊急アンケート『LGBTQ Youth TODAY』

オンライン授業/研修をいち早く開発し、今年者へのコロナ感染拡大の影響に関する（回答数1681名）を実施し、現状の可視化と支援構築に寄与。

また、孤立や経済困窮が加速するLGBTの若者を中心に約1万名に、オンライン

での居場所づくりやキャリア支援などの緊急支援を提供できました。

❷

教職員向けサービス
多数ローンチ！

年度当初はほぼ全ての案件が白紙に。しかし、も多くの学校/行政/企業などでLGBTやダイバーシティに関する研修を135回、2.4万人に提供できました。また教材は、631を頒布、オンライ
ンでは約3万回の再生をいただくなど、広くお届けをすることができました。

❹

ダイバーシティに関する
キャリアフォーラム、初オンライン開催！

学校がLGBTにとっても安全であるためダイバーシティに関するキャリアフォー

から、先生のためのオンライン情 報セ

2016年から実施する国内最大級のダには、先 生の理 解が大 切。そんな想い

ラム、初オンライン開催!

ンター「Ally Teacher’s School」や、教イバーシティに関するキャリアフォーラとして活用できる「教職員研修版 Ally

ンラインで開催。企業22社にご出展、厚生労働省、文部科学省ご後援をい先生の育成に注力しました。

の就活生・若者らに「自分らしく働く」きっかけを提供しました。

員研 修 や先生個 人のeラーニング 教 材Teacher’s Tool Kit」をローンチ。アライ

4

ム「RAINBOW CROSSING」を、初めてオ

ただき、官民産学でコレクティブに開催。約25万アクセスをいただき、多く

copy righ t © 2 0 2 1 ReBit A ll righ t s res erv ed.

❺

ウェブメディア
「diversity works」ローンチ！

多 様 な 働き方 の 実 現を通じ、多 様な生き方を応援するウェブメディア「diversity works」をローンチ。

4000社超のダイバーシティ&インク❼

ReBitの設立からのストーリーが、児童書に。

なんと、ReBitの12年間の旅路が子ども向けの本になりました。一人ひとりのライフストーリーや、
これまでのReBitの取り組みが1冊の本となり感無量です。

ルージョンの取り組み情報を掲載し「みんなちがってみんなステキ：LGBTの子どもたちに届

❻

❽

ました。

キャリアコンサルタント
養成プログラム「nijippo」開始！

けたい未来」（新日本出版社）

526名のみなさまにご寄付をいただきました！

L G B T も自 分 らしく働くた め に は 、

今年も多くのみなさまに応援をい者」の育成が大切。そんな想いから、が2020 年度も駆け抜けられたの「 L G B T も 支 援 で きる キャリア 支 援「nijippo」を開始し20名を育成。

2 0 2 1 年 度 からは 、厚 生 労 働 大 臣 指

定の国家資格キャリアコンサルタン

ただき、感謝申し上げます。ReBit
は、みなさまのおかげ です。本当に、ありがとうございます！

ト更新講習を担当します。

※この写真は2018年に撮影しました

c opyright © 2 021 ReBit All rig hts reserved.

5

教育事業

❶授業・研修学校を、すべての子どもにとって安心・安全な場に。
教育事業は、ReBitが設立当初から取り組んできた、いわば根幹となる事業です。
多様な性に関心のない人にも情報を届けるにはどうしたらよいか。

学校で、多様な性に関する正しい知識と適切な支援があれば、LGBTを含めたすべての子どもがありのままで大人になっていけるのではないか。

そうした課題に向き合い、辿り着いたのが、現在の教育事業の姿です。多様な性、そして多様性への理解を深める授業・研修を全国でおこなう他、教材制作、講師育
成、教員育成などに取り組んでいます。

11年間のソーシャルインパクト

960 回 12 .8 万人

3.5 万部 7万回

子どもたちへの授業は、「“ふつう”とは？」「自分らしさとは？」「ちがいを尊重するためにできることは？」といったことを見つめる構成になっています。

学校・行政での研修は、誰もがすごしやすい学校づくり・まちづ

くりのために、「自分にできることは何か？」という意識をもっていただき、今日からできる行動につなげる内容になっています。

2020年度の成果■11都府県で100回、約1.5万人へ
授業・研修を提供
ReBitはの授業や研修は全国で開催しています。2020年度は、オン

19 地域 42 人

ラインでの授業・研修を開始したことで、より様々な地域にアクセスしやすくなりました。

■研修実績（敬称略）：世田谷区立明正小学校、市川市立第二中
学校、神奈川県立横浜緑ヶ丘高等学校、千葉大学、高知市、徳島県など

学校/行政へ授 業/研 修を提 供した回数・人数

教材の発行部数、再生回数育成した若者リーダー

10年後にめざす姿•セクシュアリティの「ちがい」のみならず、様々な「ちがい」をもつすべての子どもがありのままで大人になれる社会をつくります。
•課題解決のための推進力となり、次の世代をエンパワメントできる若手リーダー

を各地で育成することで、どの地域でもちがいをもつ子どもたちがありのままで大人になれる社会をつくります。

6

copy righ t © 2 0 2 1 ReBit A ll righ t s res erv ed.

❷教材制作

❸講師育成

教員がLGBTへの理解がある（=アライの）先生になり、多様な性につい

全国どの地域も、ちがいをもつ子どもがありのままで大人になれる社会であっ

じめ、書籍など様々な形で情報を提供しています。

エンパワメントする存在が大切です。ReBitでは各地域で課題解決に取り組むて授業をすることを応援する教材キット「Ally Teacher’s Tool Kit」をは2020年度の成果■教職員研修版Ally Teacherʼs Tool Kitを公開
2018年度の中学校版、2019年度の小 学 校高学年版につづき発行した第3弾は、eラーニングにも対てほしい。そのためには、各地域で課題解決のための推進力となり、次世代を若手リーダーを応援・育成するプログラム「diverseeds」を運営しています。

2020年度の成果■全国9地域、11名の講師を育成
参加者は4か月間にわたるOJT等のプログラムによって、各地域で多様な性について発信する講師として活躍するためのスキルを身につけました。

応した教 職 員研 修 版 。先 生個 人の学習としても、教員研修でもご活用いただけるよう、40分間の映像を中心に、ワークシートなどをセットにしました。

■教材ダウンロード

https://rebitlgbt.org/project/kyozai■ReBitの設立ストーリーが児童書にReBitの12年間の旅路が子ども向けの本 になりました。ぜ ひ 図 書 館 や 教 室 に置 いてい た だき、子どもたちが 多 様 な■diverseeds卒業生らの交流会を開催

だけましたら幸いです。

これまでの全5期の卒業生ら42名を対象に、オンライン交流会を実施。各地「みんなちがってみんなステキ：

いただくなど、様々なアプローチについて学び合いました。ReBitではこれか性 につ いて考えるきっか けとしてい たLGBTの子どもたちに届けたい未来」（新日本出版社）

c opyright © 2 021 ReBit All rig hts reserved.

での取り組みの共有とともに、各地で活躍するLGBT団体の先輩方に講演をらも若手リーダー同士の活発な交流を促進していきます。

7❹教員育成インタビュー

一部の教科書にも多様な性について記述されるようになった今

長年苦しんだ自分のセクシュアリティを認めることがでだからこそ、子どもたちに「正しい知識」と「適切な支援」を提供きたとき、生きやすくなったと同時に自分を好きになりまできる教員の育成に注力しています。従来の教職員研修だけでした。その経験から、LGBTの子どもたちが悩む時間を少なく、学び合いのできるコミュニティづくり、コンテンツづくりにしでも減らしたいと、講師を目指すことにしました。

取り組んでいます。

一度の授業で気づきをどれだけ残せるか、授業の度に身の引き締まる思いです。事前の研修と授業後のフィード

バックがあるので安心して授業に取り組めました。自分

2020年度の成果■先生のためのオンライン情報センター「Ally Teacher's School」を公開
教 材・指 導 案を検 索で きる
データベース、学校での取り

diverseeds
卒業生

はぎわら さち さん
diverseeds第4期修了生

組みについてのインタビュー
記 事 、先 生などの 教 育関 係と違うセクシュアリティの仲間に出会えたことも財産です。ReBitの授業には、常に当事者への配慮と相手への尊重があり、それはメンバー間でも変わりません。いつでも認められている安心感と優しさがReBitにはあります。

“少しずつを何度でも”、この小さな歩みを止めないために、これからも声を届け続けます。

者や保護者同士がつながる「多様性」は、勤務校の学校運営の根幹です。これまで

ュニティを提供しています。

性」を前面に押し出すようになりました。
「 性はグラデー

ことのできるオンラインコミの反省から、悩める子どもたちの役に立ちたいと、「多様■Ally Teacher's School

ション」という表現がありますが、まさに「人はグラデー

https://allyteachers.org

ション」。このように、私自身の見方や考え方が大きく変化するうちに、生徒が心の内を打ち明けてくれるようになりました。

学校の先生

千田 晴久 さん公立中学校校長

教員の意識改革は、一人でやろうとすると大変です。そういう意味では、教職員のためのeラーニング教材や情報センター、コミュニティができたことはよろこばしいことです。

みんなが安心して楽しくすごせる社会になってほしいですし、私も微力ではありますがそのための活動を応援していきます。
8

copy righ t © 2 0 2 1 ReBit A ll righ t s res erv ed.

キャリア事業❶企業研修
多様な性や、性的指向・性自認（SOGI）に関する社会状況を含めた多様な「ちがい」を持つすべての人が、自分らしく働ける社会へ

基礎知識、LGBTが職場で困ることや社内の取組事例などを体系的に「知る」という軸と、LGBTの社会人のライフストーリーを通して、テーマを自分事として「体感する」という軸の2つを大切に、研修をお子どもたちが「ありのままで大 人になれる」と信じられるために、特性・属性にかかわらず、誰もが自分らしく働き・生きられる社会であってほしい。
そんな想いから、2013年よりキャリア事業をはじめました。

当初は、LGBT学生たちの就活支援に主軸をおいて展開していましたが、現在は、誰もが「その人のまま働くこと」が実現されるよう、ダイバーシティ&イン
クルージョンという大きなテーマのもと、以下3軸で展開しています。

届けしています。講義形式の研修のほか、対象やテーマにあわせた実践型研修、eラーニングのための動画研修もご提供しています。

2020年度の成果
2020年度は、オンライン研修やe-ラーニング動画のご依頼をたくさんいただき、約1.5万人にLGBTやダイバーシティについてお伝えする
ことができました。

1. 企業や行政への研修やコンサルテーション

企業さまのご要望を伺いながら、ReBitの研修の特徴である「当事2. 就活生/就労者へのキャリア支援者との出会い」や「共に考えるグループワーク」を活かし、オンライ

3. 就労支援者の育成

ン研修やe-ラーニング動画を共に開発・ご提供できたことを嬉しく思います。

11年間のソーシャルインパクト■研修実績（敬称略）： 東京都、東日本電信電話株式会社、コニカ

307 回 3.5 万人

3500 人

1.4 万部

企業・就労支援へ研 修を提 供した回数・人数

キャリア支援を提 供した人数

企業・就労支援機関
向け教材発行部数

ミノルタ労働組合など

10年後にめざす姿•特性・属性にかかわらず、誰もが自分らしく働き、生きることができる社会をつくります。

c opyright © 2 021 ReBit All rig hts reserved.

9❷コンサルテーション❹キャリア支援

職場で取り組みを進めるにあたり、制度づくりやガイドラインの策定、対応にあた

キャリアカウンセリング、キャリアイベント等を通じて、LGBTなどマイ

サルテーションやアドバイジング、監修を行ってきました。施策がLGBTの従業員のす。LGBTに限らず様々な「ちがい」を持つ方や、多様な「はたらく」を考ってのハンドブックの作成等、これまでの好事例から得られた知見をいかし、コン
目線に立ったものとなり、より効果的な取り組みになるようサポートしています。

2020年度の成果■コンサルティング実績（敬称略）： 日本放送協会、株式会社東急コミュニティー❸RAINBOW CROSSING

ノリティ性がある求職者・就労者たちへのキャリア支援を行っていまえたい方への情報提供として、多様な働き方の実現を通じ多様な生き方を応援するウェブメディア「diversity works」をローンチしました。

2020年度の成果
平時から非正規雇用の割合が高いLGBTは、特にコロナ禍、失業や経済的困窮などの困難が増え、一層キャリア支援の必要性が高まりました。

そんななか、神奈川県・横須賀市と協働し、県事業として「性的マイノリ

2016年より開催する、ダイバーシティに関する国内最大級のキャリアフォーラ

ティ向け就活相談」や、自団体事業として継続的なオンラインキャリアにご出展いただき、学生・若者らに「自分らしく働く」を考える機会を提供。25万様、WeWork Japan合同会社様、社会福祉法人白岡白寿会様のご支援をム。2020年度は、初めてオンラインにて開催しました。D&Iに取り組む企業22社

相談を実施しました。また、ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社

アクセスをいただき、大盛況の中で開催することができました。

いただき、継続的なオンラインキャリアイベントを開催できました。他に■出展企業（敬称略・順不同）

参加企業（順不同・敬称略）：ユニリーバ・ジャパン / 株式会社丸井グ
ループ / ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ / 日本電気

株式会社（NEC）/ 野村ホールディングス株式会社 / コカ・コーラボト

ラーズジャパン株式会社 / グーグル合同会社 / ソニー株式会社（現：ソニーグループ株式会社） / アクセンチュア株式会社 / NTTグルー
プ / モルガン・スタンレー / 株式会社セールスフォース・ドットコム /BLOOMBERG L.P. / 日本アイ・ビー・エム株式会社 / 清水建設株式会
社 / 株式会社LITALICO / 東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）/ 日本

マイクロソフト株式会社 / LGBTファイナンス (ウェルズ・ファーゴ、ド

イツ銀行グループ、J.P.モルガン、
日興アセットマネジメント株式会社)■後援（敬称略）

厚生労働省、文部科学省、東京都、日本経済団体連合会、日本労働組合総連合会（連合）、日本商工会議所、東京商工会議所、国立大学協会、日本私立大学連盟

10

も、多様な働き方を応援するウェブメディア「diversity works」をローンチし、4000社を超える企業のD＆Iの取り組みに関するデータベースや、企業へのインタビュー記事を公開し、「自分らしく働く」選択肢を広げるための情報提供に尽力しました。
■diversity works

https://diversityworksjp.org

参加者の声
実際の職場での体験を交えながらお話いただき、オンライン研修でありながらも、LGBTやダイバーシティについて体感的に学ぶことができました。

（企業研修受講者）「世の中にはこんなにも素敵な会社がまだまだあるんだ！」と嬉しい気持ちになりました。D＆Iに取り組む企業の雰囲気を感じ取ることができて、自身のキャリアを前向きに考えるきっかけとなりました。

（RAINBOW CROSSING 参加者）

copy righ t © 2 0 2 1 ReBit A ll righ t s res erv ed.

❺支援者育成

インタビュー「LGBT×キャリア」というテーマを考える際、理解がある就労支

ReBitと出会う前の私は、LGBTという言葉は知ってい援者の存在はとても重要です。
しかし現状では、キャリア支援のましたが、深く理解をするまでには至っていませんで専門性と、LGBTの知識や支援経験をどちらも持つ就労支援者はした。LGBTを自分事として捉えて、社内に周知するた不足し、このような状況から、LGBTの96%が、就活時にSOGIに由

めには、まず自分がLGBTを正しく知る必要があると考（*9）
来した困難を、就労支援機関に相談できなかったといいます。

え、nijippoへの参加を決めました。

ReBitでは、研修や教材、育成プログラムを通じた支援者の育成

当事者を取り巻く環境や就業の課題に対する彼ら自と、支援者同士のネットワーキングを実施しています。

2020年度の成果「ファイザープログラム～心とからだのヘルスケアに関する市

民活動・市民研究支援」の助成をいただき、国家資格キャリアコ

ンサルタントを対象とした、支援者育成プログラム「nijippo」を実施しました。2期20名のキャリアコンサルタントがプログラムを修了し、ReBitにおけるキャリア支援事業に携わると同時に、身の声は、私のD＆Iへの取組の強い原動力となってい企業の人事担当＆nijippo卒業生

伊藤 祥子 さんコカ・コーラボトラーズ
ジャパン株式会社
人材開発部門初めてRAINBOW CROSSINGに参加。また、D&Iに関するポリシーに「性的指向」「性自認または表現」を明記
し改定しました。

特性や属性に関わらず自分らしく生き、働くことができる社会の実現に向け、企業の人事担当者として、就労きたいと思います。

また、2021年度からは、厚生労働大臣指定の国家資格キャリア育成に尽力します。

nijippoでの学びは社内施策にも活かしています。昨年

支援者として、これからもReBitと一緒に前に進んでい各自のフィールドで実践を続けています。

コンサルタント更新講習を担当します。引き続き、就労支援者の

ます。

参加者の声
初めて、セクシュアリティを隠さずに相談できました。非常に丁寧にお話を聞いていただけて嬉しかったです。諦めるという選択肢しかないと思ってたけどあ
きらめない可能性があることを知りました。
（キャリア相談者）

働く、生きることについて、スタッフの方や参加者の話を聞くことができて、心を動かされました。また、今後の自身のあり方を考えるきっかけにもなったと思います。豊かな時間を過ごすことができました。
（キャリアイベント参加者）*9: 認定NPO法人ReBit 2019 「LGBTや性的マイノリティの就職活動における経験と就労支援の現状調査」

c opyright © 2 021 ReBit All rig hts reserved.

11コレクティブ・インパクト事例

ReBitは企業・行政・学校・NPOなどと広く協働し、LGBTやダイバーシティの課題に取り組んでいます。
■スターバックスさまとともに学校をレインボーに■SOGIインクルーシブな教科書の実現へ

スターバックス コーヒー ジャパン株式会社さまにご寄付をいただき、小学校～高校の教科書を制作する教育出版株式会社さまと、多様な性を教ンボー学校プロジェクト」を行ないました。LGBTやアライのパートナー

インクルーシブな教科書づくりのための研修もさせていただきました。

校内のLGBTへの理解促進とセーフスペースづくりを目的とした「レイ（従業員）にもご登壇をいただき、中学校・高等学校3校で、多様性を考える授業をおよそ1,500名の生徒に届けることができました。

科書で取り上げる際のポイントなどについて意見交換をしました。また、SOGI■学校へ教材の無償提供
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本

法人グループさま、ブラックロック・

ジャパンさまなど多くの企業さまにご寄付をいただき、小・中学校約2000校に教材キット「Ally Teacher’s
Tool Kit」を無償提供できました。

多くの企業さまからのご寄付のもと、LGBTの子どもにとっても安全な学校を増やす取り組みは、社会を変えるグッドデザインであると称され、2019年にグッドデザイン賞を受賞しました。
スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社

マーケティング本部 広報部Social Impactチーム
林

絢子 さま

弊社パートナー（従業員）の体験談は、いま何かに悩みを持っている生徒さんへ勇気を届けることが出来たように思います。自分自身に真摯に向き合っている生徒の皆さんに話をさせていただいたパートナーにとっても、自分を改めて顧みる機会、そして皆さんの身近なロールモデルという存在になれる喜びを感じることができました。
12■瀧本株式会社さまとジェンダー
インクルーシブな制服を共同開発
昨今、制服 選択制の導入が話題になるなど、学校の意識が変化しつつあります。そのようなニーズに対応するため、制服メーカー各社も多様な制服を提 案しています。ReBitでは、「スクールタイガー」ブランドを擁する瀧本株式会社さまと協働して、ジェンダーイン
クルーシブな制服の開発に取り組んでいます。

copy righ t © 2 0 2 1 ReBit A ll righ t s res erv ed.

■厚生労働省さまにて職員研修実施■ゴールドマン・サックスさまと学生とのキャリア座談会

厚生労働省さまにてLGBT等性的マイノリティ

ゴールドマン・サックスの社員の皆さまにご協力いただき、LGBTの学生向けにキャリア座談会を開催めさせていただき、全国から多くの労働局・ハ

内容やキャリアについて話し合い、双方から有意義な時間を過ごせたとご好評をいただきました。

についてのハローワーク職員研修の講師を務
ローワークの職員の皆さまにご参加いただましました。コロナ禍で、企業訪問や先輩訪問が難しい中、社員の方と学生が少人数のグループで仕事した。貴重な機会をいただいたことに感謝し、今後も、キャリア支援に携わる皆さまと一 緒に、「LGBT×キャリア」のテーマについて共に考えていきたいと思っています。

■NHKさまへのe-ラーニング
コンテンツのご提供
日本放送協会（NHK）さまにて、e-ラーニング

コンテンツのご提供をさせていただきました。

「LGBTからダイバーシティ&インクルージョン
を考える～多様な人を想定した発信と職場づくりのために～」というテーマにて作成したオリジナルの映像研修を、5000名をこえる皆さ
まにご受講いただきました。これからも、各職場のご状況に柔軟に対応し、実りある研 修コ
ンテンツのお届けを続けてまいります。

■日本精工株式会社さま共催で、子どもたちも参加できるイベントを実施
日本精工株式会社さまと絵本を題材に子どもと大 人が一 緒に参加できるイベントを開 催しました 。小 学 生のお子様から大人まで幅広い年齢層の方にご 参 加 いただき、「多様 な 性とLGBT」や「ちがいを尊重しあうこと」

について、身近な自分事として感じていただけるイベントとなりました。

c opyright © 2 021 ReBit All rig hts reserved.

13

2021年度の注力ポイント❶

多様な性を通じ多様性を伝えられる講師を、全国に。

ReBitはこれまで多くの地域で、約30名の講師を育成してきました。2021年度は、オンラインを通じ全国の講師育成にさらに注力

LGBTは社会の状況などからメンタルヘルスが悪化しやすく、同性愛者や両性愛者の25%、トランスジェンダーの35%が就職後うつを経験したとの調査も(*11)。

し、年々ニーズが高まる学校授業に継続的にお応えできるネットワ

しかし、マイノリティ性と障がいの双方を、安心して伝えられる場は少なく、医ちが「地元にロールモデルがいる」という安心感をもち育てる地

スを利用したことのあるLGBTの約8割が「障害福祉サービスの利用時に性のあークづくりに注力します。また、全国に講師がいることで、子どもた療・福祉にアクセスしづらいことも少なくありません。実際に、障害福祉サービ

域が増える一助となることを願います。

り方による不安や困難を経験した」と回答しています（*12）。

❷

テーマを横断し、コレクティブに
企業のD&Iを推進する

コロナ禍、若者の65%が、働き方や社員の多様性など企業のD&Iの取り組みをより重要視するようになったといいます(*10)。

D&Iの進んだ職場は、組織内の多様性と各人の個性を活かす、「誰にとっても働きやすく、パフォーマンスが高い職場」です。

2021年度も引き続き、LGBTだけでなく、ジェンダー、障害、エスニ

シティなど多分野に取り組むNPOらと、テーマを横断しコレクティ
ブに協働しながら、「誰がも自分らしく働く」社会を目指します。
研修やe-ラーニング動画提供、実践のパートナーとしてコンサル
テーション、そしてキャリアマッチングのためのイベント開催などを行います。

(*10) ReBit（2020）「Z世代のダイバーシティ＆インクルージョンと就 活・就労について」(*11)特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ、国際基督教大学ジェンダー研究センター（2015）「LGBTに関する職場環境アンケート」(*12) ReBit（2021）「精神・発達障害がある性的マイノリティの求職活動に関するアンケート」

14❸ 障害福祉事業を開始！

ReBitが2013年から、LGBTなどマイノリティ3500名のキャリア支援をするなかで、複合的マイノリティに関するご相談も多くいただきました。特にコロナ禍、
失業・経済的困窮の状況がより喫緊になっています。

ちがいをもつ誰もが、自分らしい働き方を探せる場所を創りたい。
そんな想いから、障害がある人への就職・定着支援行う障害

福祉サービスである、就労移行支援事業所を新宿区に設立します。

●就労移行支援事業所「ダイバーシティキャリアセンター」
場所：東京都内

開所：2021年秋・冬（予定）対象者： 精神・発達障がい・後天性免疫不全症候群（HIV）など、障がいがあり、就職を目指す方。

障がい以外もマイノリティ性がある「複合マイノリティ」の方も歓迎。

copy righ t © 2 0 2 1 ReBit A ll righ t s res erv ed.

2020年度の御礼とご 報告

2020年度、コロナ禍においても団体活動を継続できたこ

全国の学校とそこにいる子どもたちのために発信していきますとに感謝いたします。事業のあり方はもちろん、働き方や2020年度、全国の学校は、休校措置、オンライ

変化の中だからこそ、進化を続けます

暮らし方などの「当たり前」についても、改めて捉えなおン授業、各種行事の中止など、前例のない様々

し、どう変容できるのか、試行錯誤を続ける状況だと感な対応をしなければなりませんでした。そのようじています。変化の中だからこそ、さまざまな「ちがい」を

事務局長

中島 潤

Jun Nakajima

持つ人がいることを前提とした「誰も置き去りにしない
社会づくり」に向けた歩みをとめず、教育・キャリアの両事業領域で進化を続けます。2021年度から事務局長として組織運営を担う中、ReBit全体が一回り大きく成長できる1年になるよう尽力してまいりますので、今後もチームな中においても、多様な性に関する授業を「今、教育事業部
マネージャー

小川 奈津己Natsuki Ogawa

ReBitを見守っていただけると幸いです。

たちのために、時代のニーズにあった情報と支援をご提供してまいります。

2020年度、コロナ禍にも関わらず収益前年比3％増とな

コロナ禍で先行きが見えない中、それでもさま
ざまな「ちがい」を持つ人が自分らしく働き生きられる社会をつくるため、キャリア事業を展開してまいりました。企業研修やイベントも、オンラ

信頼と柔軟性ある組織基盤と、「ReBitの願いが職員超Jun Sato

先生方のお力になれるよう、そして何より子ども

安心して働ける職場づくりのために貢献します

職しました。これは渡邉（前事務局長）等が創ってきた

佐藤 淳

生方に感謝申し上げます。ReBitは、そのような社会を共創造していく主体へ移行していきます
り、資金提供受け新規事業立上、マネージャー3名も入

経営管理部部長

必要なもの」と位置づけ、実施してくださった先

えた共通のビジョンになっている」という応援者の言葉のとおり、共に新たな社会を創っている寄付者・学校・
企業・行政等の皆様のおかげです。私は、2021年2月より経営管理部（旧事務局）部長に就任しました。自身の約7年のソーシャルセクターでのコレクティブインパクト

キャリア事業部
マネージャー

井澤 明穂
Akiho Izawa

インでの開催など、LGBTを含むさまざまな「ちがい」を理解するために工夫をして開催の機会をいただいた皆様には感謝の限りです。2021年
度も、その時の状況に合わせて柔軟に情報をお届けできるよう、取り組みを進めてまいります。

型協働経験を活かし、ReBitビジョンをより多くの人たちと共創できる基盤づくりを目指します。
c opyright © 2 021 ReBit All rig hts reserved.

15

ReBitが 携わる書籍・教材
子ども向け◎…全国の書店でご購入いただけます○…storesにてご購入いただけます https://rebitlgbtsupporters.stores.jp●…ホームページよりご注文ください https://rebitlgbt.org

書籍

書籍

書籍

「ふつう」
ってなんだ? :いろいろな性、

みんなちがってみんなステキ：藥師実芳ほか（2018)渡辺大輔（2016）

届けたい未来LGBTについて知る本

学研プラス◎

いろいろな生き方
ポプラ社◎

LGBTの子どもたちへ

高橋うらら(2021）
新日本出版社◎

教職員・
保護者向け

書籍

書籍

書籍

改訂新版 LGBTってなんだろ

教育とLGBTIをつなぐ

LGBT問題と教育現場:う?：自認する性・からだの性・：学校・大学の現場から考える（早稲田大学教育ブックレット）藥師実芳ほか（2019)

三成美保ほか（2017）

学文社

教材キット

教材キット

教材キット

中学校版

小学校高学年版

教職員研修用

ReBit（ 2017）○

ReBit（ 2018）○

ReBit（ 2021）○

DVD

調査報告

冊子

先生にできること:

多様な性に関する授業

男・女だけじゃない!：先生が向き合うために

調査報告

めのハンドブック好きになる性・表現する性
合同出版◎

Ally Teacherʼs Tool Kit

LGBTの教え子たちと
ReBit（ 2012）○

16

青弓社◎

Ally Teacherʼs Tool Kitがもたらす教育効果のReBit（ 2018）●

いま、わたしたちにできること(2015)◎

Ally Teacherʼs Tool Kit

LGBTの子どもと向き合うた
ReBit（ 2014）○

copy righ t © 2 0 2 1 ReBit A ll righ t s res erv ed.

人事・就労
支援者向け

書籍

書籍

書籍

法律家が教えるLGBT

トランスジェンダーと職場環境

LGBTIの雇用と労働:ガイド

やすい職場づくり

その解決方法を考える

フレンドリーな職場づくり
LGBTとアライのための法律家

ハンドブック:だれもが働き

当事者の困難とネットワークほか（2019）法研◎

日本能率協会マネジメントセンター ◎東優子ほか（2018）

三成美保ほか（2019）

冊子

冊子

DVD

LGBT就労支援

LGBTと職場について考えるハンド

LGBTと職場:すべての場づくりを目指して

職場づくりを目指して

ガイドブック

ブック:すべての人が豊かに働く職

ReBit（ 2015）●

ReBit（ 2015）●

晃洋書房◎

人が豊かに働く
ReBit（ 2017）●

ReBitが取り組むSDGs
1. 貧困をなくそう
LGBTは学校や求職/就労の困難から貧困に繋がりやすいです。学齢期とキャリア初期のサポートを通じ、課題に取り組んでいます。

8. 働きがいも経済成長もLGBTをはじめ、マイノリティ性をもつ若者のキャリア支援や、企業/就労支援者へLGBTやダ
イバーシティに関する啓発を通じ、誰もがその人らしいキャリアの実現に取り組んでいます。

3. すべての人に健康と福祉をLGBTの希死念慮は高く、特に二次性徴期が希死念慮の第一ピークです。学齢期の正しい情報と適切な支援を通じ、課題に取り組んでいます。

10. 人や国の不平等をなくそう
性的指向・性自認に関する不平等をなくすため、行政・企業・学校・NPO等さまざまなステー
クホルダーと連携し取り組んでいます。

4. 質の高い教育をみんなに
多様な性に関して学校で習ったことがある中学生は僅か11.8%。多様な性と多様性について学び考える機会を学校教育と社会教育で提供しています。

11. 住み続けられるまちづくりを
全国15地域31名でLGBTの課題に取り組む若者リーダーの育成。地域リーダーの育成を通じ、LGBTも自分らしく大人になれる地域を増やす取り組みをしています。

5. ジェンダー平等を実現しよう
LGBTの平等は、ジェンダー平等なしには実現しません。他団体と協働し、ダイ
バーシティに関する企業研修やキャリアイベントを開催しています。

16. 平和と公正をすべての人に
行政の条例づくりにおけるヒアリング、検討委員等を通じ、性的指向や性自認により差別されない社会づくりに取り組んでいます。

6. 安全な水とトイレを世界中に
特にトランスジェンダーは公共トイレが使いづらいという課題を、学校・企業・行政等へのアドバイジングを通じ取り組んでいます。

17. パートナーシップで実現
LGBTの子ども・若者の「生きづらさ」は、多様性へ包摂的でない風土が変わることで解消されると考えます。そのため、子ども・若者の課題に取り組む団体と課題に取り組んでいます。

c opyright © 2 021 ReBit All rig hts reserved.

*SDGs(持続可能な開発目標)は、2015年9月に「貧困に終止符を打ち、持続可能な未来を追求する」ことを掲げて国連総会で採択された世界共通の目標です。2030年までに地球規模の課題を解決するべく、17の目標と、それらを達成するための具体的な169のターゲットが示されています。

17

R
e
B
i
t
の
好
き
な
と
こ
ろ

◀石倉 摩巳ReBit職員（就労移行支援事業）

ReBit職員（教育事業部）ヒトに 対して誠 実 に 心 から向 き合 い 、そ れ ぞ れ の違いを尊重できるところ。

互 い の 気 持 ち に 寄り添える人がたくさんいるところ。

山田 久二裕▶

広告会社勤務/ ReBit理事

かげ▶

山下 昴▶

想 い を 実 現 させる為 に 、
みん なで 頑 張っているところ。

「 社 会 を 変 え た い 」と の想いで集う仲間達がいるところ。

大学生/ファンドレイジング
チームメンバー

若い力で、ワクワクする未来を創ろうとしているところ。日常生活で忘れてしまいがちな「大切なこと」を思い出させてくれます。

教育系企業勤務/
ReBit卒業生◀牛山 竜太朗◀三戸 花菜子「 ひとりで も多くの 人 が 、ありのままでいられる、生きていて良 かったと思える世 の 中を作る。」という想い。

人がいいところ。課題解決に誠実なところ。

ReBitアドバイザー

ReBit卒業生

ゆいこ▶

古堂 達也▶

ささはら ちなみ▶

お互いのもつ「色」を大切にして集っているところ。

同じ未 来を目指 す仲 間と出会えるところ。

理 想 の 社 会 を わくわくしな がら本 気で 実 現してい
くところ。

ReBit教育事業部スタッフ

18◀千田 絵美子

ReBit卒業生

ReBit卒業生

◀猿渡 由実子

NPO法人ETIC.
コーディネーター/ReBit理事◀中島 満香ソーシャルベンチャー・パートナーズ東京
パートナー/ReBit理事◀岡部 正寛どのスタッフも想 い が 真
っ直ぐなところ!

い つ も前 向 きで 、成 長 意
欲にあふれるところ。

ひとりひとりが自分ごととして、必 死 に 社 会 課 題 に立ち向かっているところ。

株式会社Orb 代表取締役
CEO、Gigi株式会社取締役/ReBitアドバイザー

下坂 朋▶

下平 武▶

社 会 を 本 気で 変えようとしているところ。

想 い を 実 現 する 今 の 生
き方のベースにあるのはReBit卒業生

ReBit卒業生

ReBitでの経験です!

◀湯本 洋美◀れいれい◀小野 美樹

PhD candidate at Universityof Birmingham/ReBit理事

diverseeds第3期修了生
様々な『ちがい』をお互い
が 認 める合えることが できるところ。

ReBit職員（経営管理部）
今まで 周りに相 談できな
かったことも気 軽 に 相 談に 乗ってくれる仲 間 が いる。心の支えになっているところ。

「 社 会 を 変 えた いという
純粋な想い」と、それを実現 するた め の「 冷 静 な ロジック」を持ちあわせた最強の仲間たち。

としや▶

山本 朋果▶

みんな のありのままを、みんなで大切にしているところ。

一 緒 に い て 楽し い メン
バーがいるところ!

diverseeds第3期修了生

ReBit卒業生

19

応援メッセージ
レイモンド・
ウォング さん

金井 景子 さん田口 周平 さんジョンソン・エンド・ジョンソン
Open&Out アジア・
パシフィック地域代表

R&P未来多様性財団理事長（元）
ウェルス・ファーゴ証券
株式会社
代表取締役社長

早稲田大学
教育学部教授R e B i t がオギャアとこの 世 に生を享 けた

It has been 7yrs since I had known「僕 が 小さいころ、こんな 授 業 があったら転んだりしながら、育っていく時にも、ハrelentless,

探し方があったら、もっと違う世界が開け時に、そばにいました。その後、滑ったりラハラしな がら回りをウロウロしています。ここで育つ人、ここから巣立つ人も観て来ました。これまでも、これからも、自分に出来ることをして、関わって行こうと思います。ReBitをこれからもよろしくお願いします。

ReBit, Mika Yakushi and the Team. Theirorganized,

inclusiveyet

良かったなあ」「 学生の時に、こんな仕事のsincere effort, to aspire for society whereていただろうか」as they become adult, is inspiring andいます。そして、ReBitの活動を目にする度

LGBT/all children can be themselves
very rewarding.
Diverseeds,

andRainbow Crossing,their

involvementin Pride House Japan is taking theirprominence and influence to the nextlevel, while keeping down to earth

visit to schools and providing ‘Ally Tool
Kit’.

While sincerely wishing for their

いつも、そんな思いでReBitの活動を見てに、誰も取り残されない未来へ一歩一歩近づいているのを実感します。

ReBitの活動の向こうに、子どもたちが自分らしく成長できる未来があります。

『LGBT問題の今を変える、10年後を創る』
ReBitを心から応援しています。

scalable success, I also hope that there

will be many more who will be touched
and will support ReBit to be part of thejourney for the better society.

20

copy righ t © 2 0 2 1 ReBit A ll righ t s res erv ed.

東 由紀 さん
Allies Connect
代表

藤村 隆 さん今村 亮 さんソーシャルベンチャー・パートナーズ東京
代表理事

NPOカタリバパートナー

私がLGBTアライとして活動をはじめた

SVP東京が、ReBitのみなさんとの協働を唐突に新しい時代が始まってしまった。こりの中で出会ったReBitが、LGBTだけでちに寄り添い、さらに、学校だけでなく、企ま」を問い直し、誰かの「ありのまま」に向になれる社会を目指す団体に成長した

大なミッションをもつ団体に出会えたこと

こそReBitに教えてもらいたいことがたくのは約10年前。何をしたらよいのか手探なく全ての 子どもが、ありのままで 大 人ことを嬉しく思います。一人ひとりが持つ開 始した の は 2 0 1 4 年。な により子どもた
業や世の中の空気まで変えようという、壮は、我々にとってとても幸運なことでした。

あらゆる違 い は、隠したり抑え込んだり

その後、ReBitはその名の通り、すこしずつることは実証されています。それには私会をおおきく前進させました。これから、さするものではなく、社会や企業の力にならに領域を越えた社会課題解決をめざすに頑張ります！

間であれたらと思っております。

c opyright © 2 021 ReBit All rig hts reserved.

き合う意志が求められています。
こんな今

さんある！

組織基盤を整え、仲間を増やしながら、社たち一人ひとりが知ること、語ること、語り合うことが必要。これからもReBitと共れからどう生きるのか。誰もが「ありのまReBit。これからも一緒に歩んでいける仲21

支えてくださった企業 /団体のみなさま
McKinsey &Company

JANPIA22

ファイザープログラム～心とからだのヘルスケアに関する
市民活動・市民研究支援

三菱財団

Panasonic NPO
サポート ファンド
子ども分野

埼玉県

copy righ t © 2 0 2 1 ReBit A ll righ t s res erv ed.

ReBitの活動は、皆さんのご寄付に支えられています
毎月1,000円の寄付で毎月3,000円の寄付で毎月5,000円の寄付で就活生4人にキャ

小 学 校 1 クラス

教材提供を通に 、出 張 授 業 をリアカウンセリン

じ 、児 童 生 徒

きます。
（1学年

らしく働くことをについて学ぶ機グを提供し、自分

届 けることがで

4,300人に、LGBT

応援できます。

200人の場合）

会 を 届 けることができます。

※1年間のご寄付を続けられた場合

マンスリーサポーター「にじいろバトン」の仲間になりませんか?
1日33円から、LGBTを含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会を実現できます。ご自身の都合にあわせて、月額の寄付金額コ
ースをお選びいただけます。

マンスリー
サポーターの声

2019年春、ちょうど我が子が小学校へ入学というタイミ
ングからReBitのにじいろバトンに参加させて頂いてます。自分が子どもの時と比べて、ずいぶんと多様性が認められる時代になりました。子どもから学校生活の話を聞いていても、様々なちがいをもつ子どもたち同士、それぞれに尊重しあいながら、自然体で過ごしている様子
を耳にします。これから先、我が子が成長し思春期を迎えても、ありのままの友達を認め、また自分自身もありのままで育ってほしい。まさにReBitの目指す社会を私も

山﨑 啓介 さん

望んでいます。そのためには私たち大人が、いまの社会

会社員

これからもReBitの活動を応援しながら、私自身も学ば

課題を正しく理解する必要があります。
せて頂きます。

c opyright © 2 021 ReBit All rig hts reserved.

お申し込み方法①クレジットカード決済
https://rebitlgbt.org/support/nijiirobaton「にじいろバトン」で検索!

カード支払いはVISA・MASTER・JCB・
AMEX・Dinersに対応しています。

②銀行振込みhttps://rebitlgbt.org/support/oneoff_donate

後日、お 礼 や 領 収 書 発 行をさせて頂きた い ので、上 記リンクのフォームにご記入の上、お振込みをお願いいたします。ご寄付をしようと思った理由とともに、「にじいろバトン入会希望」と記載してください。

※ R e B i t は 認 定 N P O 法 人で す。確 定申告を行うことで 寄付金控除（税制優遇）の対象となり、寄付金額の最大約半額が戻ってきます。

23

財務諸 表および計画■収益推移および計画

2020年度、ReBitは教育事業・若者リーダー応援事業・キャリア事業の3事業で約（単位:万円）

30万人へ支援や啓発ツールを届けました。経常収益は6,131万円、前年比152万円（3％増）と、新型コロナウイルス感染拡大の影響がありながらも収益増となりました。この背景は、コロナ禍の収益減を見込み支出を減らしたことと、第3四半期

以降出張授業や研修の依頼が増え始め、また事業転換・新規事業立ち上げに向けた資金調達を行ったことです。経常費用は4,981万円、前年比-429万円（8％減）となりました。今期の当期計上増加額は1,149万円。来期以降に繰り越し、複数年の事業計画を基に事業推進に充当していきます。

2021年度予算は、経常収益が7,230万円、経常費用8,574万円、当期計上増加

額-1345万円です。
これは主に、新規事業である就労支援事業所（障害がある方へ

キャリア支援を提供する福祉サービス）の立ち上げ費用であり、2023年度までの回収を見込んでいます。

2021年度は、日本初のLGBTフレンドリーな就労移行支援事業所の開所や、全国での講師育成など学校へより広く授業提供をするための仕組を創るなど、新たな挑戦を積極的に行います。職員・メンバー、各事業でご一緒している方々と共に、
新たな価値を共創する一年とします。

■2020年度収益の内訳

24■2020年度費用の内訳

copy righ t © 2 0 2 1 ReBit A ll righ t s res erv ed.

■活動計算書（単位:円）■貸借対照表（2021年3月31日現在）（単位:円）※次期繰越正味財産額のうち、一部を職員給与安定準備のための特定資産として計上しています。

この活動計算書と貸借対照表は会計帳簿と一致し､認定特定非営利活動法人ReBitの収支を正しく示していることを認めます｡

c opyright © 2 021 ReBit All rig hts reserved.

ReBit監事

ReBit顧問税理士

国見

中山

公認会計士

健介

准認定ファンドレイザー

麻衣子

25

認定NPO法人ReBit（りびっと）〒162-0052

東京都新宿区戸山1-1-5エールプラザ戸山台301号室

取引銀行

三井住友銀行

武蔵境支店

普通預金 0596883

理事（2021年度）： 藥師 実芳（代表理事）/ レイモンド・ウォング/ 猿渡 由実子 /監事： 国見 健介

中島 満香 / 山田 久二裕 / 湯本 洋美

沿革2009年12月： 早稲田大学の学生団体として設立
2010年6月： 初の出張授業開催

2012年1月： LGBT成人式初開催

2013年8月： LGBT就活生向け支援イベント初開催
2014年3月： NPO法人に2014年4月： 企業・就労支援者向け研修開始
2016年10月：RAINBOW CROSSING初開催

2017年3月： 教材Ally Teacher’s Tool Kitリリース
2018年7月： 認定NPO法人に

info@rebitlgbt.org
https://rebitlgbt.org@Re _ _ Bit
https://www.facebook.com/Re.Bit.LGBT