Nippon Paint
Holdings

2015
CSR Report
日本ペイ
日本
ペイント
ントホー
ホールデ
ルディン
ィングス
報告書
書 201
CSR報告
15

トップメッセージ

Contents

目次

世 界と共 に 持 続 的 な 成 長を当社グループは、「共存共栄を基本理念とし、社業を通じて社会公共の福祉に貢献する」という経営理念を継承してまいりました。
この理念は、
大正
13年に制定された経営方針がもとになっており、大正期にあって先人は「経営は公器である」と明言し、「社会との共存共栄」を掲げておりました。
今日まで受け継がれてきた「人や社会と協調し、企業活動を通じ豊かな社会づくりに貢献する」
という考え方は当社グループの企業活動における根幹となっています。
この考え方を基軸として、
これからも世界のステークホルダーと共に持続的に成長する企業グループを目指し、企業としての発展を継続させるとともに、世界に拡がる社会的責任に応え、皆様に一層の信頼をいただけるよう努めてまいります。

トップメッセージ
世界と共に持続的な成長を ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 03
暮らしを支える日本ペイント
ホールディングスグループ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 04
会社概要・主要拠点一覧 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 06●マネジメント報告
当社グループの CSR の取り組み ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 08●社会性報告社会とのかかわり・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12［編集方針］
本報告書は、広く当社のステークホルダーの皆さまに対し、経営理念である「社業を通じお客さまとのかかわり・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 15て社会公共の福祉に貢献する」
を基本とした

従業員とのかかわり・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16

しています。

CSR活動をご理解いただくことを目的に編集
また、本報告書はステークホルダーの皆さまとの重要なコミュニケーションツールと位置づ●レスポンシブル・ケア活動報告
レスポンシブル・ケア方針とレスポンシブル・ケア マネジメントシステム ・・・・・・・・・ 18
2020 年度を到達点とするレスポンシブル・ケア目標 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 20
労働安全衛生 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 22
廃棄物の削減とゼロエミッションの取り組み ・・・・・・ 24
地球温暖化防止への取り組み ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 25

けており、皆さまから頂戴する貴重なご意見は、当社CSR活動の取り組み強化につなげていきます。
編集にあたっては、環境省の「環境報告ガ
イドライン（2012年版）」と「GRIサステナビリ
回報告書に対するご意見を編集に反映させています。
第三者による検証につきましては、明確な基準の確立がなされた時点で採用する予定です。
［対象範囲］
日本ペイントホールディングスグループの化学物質の総合管理 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 26

環境・社会・経済の3側面における活動を報グリーン購入・調達 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 27［対象期間］

記載については、2015年4月以降の事象も対象としています。
発行
2015年8月（前回発行2014年8月）

2014年に当社グループは持株会社体制に移行するとともに、
アジア合弁事業の50年来のパートナーであるWuthelam Holdingsとの協業関係をさらに深化させました。2015年4月からは中核４事業会社を発足し、それぞれの事業や地域のビジネスモデルに応じた成長施策を実現する体制を構築しました。
さらに、それらを基盤に企業活動を展開する将来のゴールとして「グローバルペイント
メジャーになる」、すなわちコーティングスおよびその関連事業がそれぞれのグローバル地域でリーディングポジションを獲得できている姿を目標とする中期経営計画を策定し、目指すべき姿やその道筋をより明確にしました。
また、
その中期経
営計画の着手にあたって経営ビジョンを下記のようにあらためました。

真のグローバル企業グループとして●我々は、世界各地域の文化と人々の価値観を尊重し、
グローバルに成長します。

将 来 のゴールであるグローバルペイントメジャーの実現には、当社グループが真のグローバ
ル企業となり、世界中のステークホルダーから認めていただける「人と風土」を構築することが不可
欠です。
世界各地域において果敢にチャレンジを続け、その地域の文化や人々の価値観を尊重し、信頼関係を構築する企業風土、文化の創造は当社グループの成長戦略を加速させ、将来のゴールにむけての道筋になります。
業界のリーディングカンパニーとして、世界と共に持続的に成長する企業グループとして、これからも事業活動や社会活動を通じ世界中に満足と感動を届け、
持続可能な社会に向けて様々な価値を提供してまいります。
本書がステークホルダーの皆様方に当社グループのCSR
活動をより良く理解いただく一助になりましたら幸いです。

●我々は、果敢にチャレンジする人材が集まり、
いきいきと働ける企業風土を追求します。

代表取締役社長

経営ビジョン●我々は、塗料をコアに、優れたスペシャリティ
ケミカル製品とサービスを提供し、お客様に満足と感動を届けます。

田堂 哲志

告しています。

31日）の事象について報告しています。一部

Nippon Paint Holdings / 2015 CSR Report

当社グループの中核事業を支える塗料は、被塗物の「保護」と「美観」の観点から、目立たないな
がらもわたくしたちの生活を支える、社会に対する
貢献度が高い製品です。錆などの腐食から社会のインフラストラクチャーを守ると同時に、日常生
活に彩（いろどり）を与える塗料を幅広い分野に提供する総合塗料メーカーとして、私どもは長い歴史を重ねてまいりました。
商品やサービスなどの事業活動を通じお客様に信頼され、人々がより豊かに暮らせる社会づくりに貢献できるよう、塗料や塗装の可能性を高める取り組みを今後も進めてまいります。

ティリポーティングガイドライン」
を参考とし、前2014年度（2014年4月1日〜2015年3月

02

事業活動を通じ人々が安心で豊かに暮らせる社会づくりを

持続的な成長にむけてスローガン

Toward Next Stage!

〜Global Paint Majorへのチャレンジ〜暮らしを支える
日本ペイントホールディングスグループ
日本ペイントホールディングスグループは、

船舶

塗料業界のリーディングカンパニーとしてパソコン

多種多様な製品・システムを工場お届けしています。
橋梁

塗料の役 割塗料には大きく3つの役割があります。

オフィス家具保 護
塗料の最も基本的な役割であり、モノの表面に密着した丈夫な塗膜をつくることで、周囲のビル・マンション

遊園地

道路

環境から保護し、長持ちさせます。

美 観
学校

モノに「色・つや・なめらかさ・模様・立体感」
などの仕上り効果を与えることで、モノを美しく缶飲料（表面処理剤）

自動車

彩り、快適な生活をデザインします。

特 別な機能特別な機能を持った塗料を塗装することで、品質向上や経済性、快適性、環境保全など、塗装したモノの付加価値を高めます。

自動車用塗料用

途 自動車新車

住宅

事業概要 新車塗装の下塗り・中塗り・上塗り・トップコートまで一貫

建設機械

家庭

した塗料・塗装システムやバンパーなどのプラスチック用塗料を国内外で供給しています。
自動車の美しい外観は
塗料技術の粋を集めたものです。

汎用塗料

工業用塗料

自動車補修用・船舶用・家庭用・道路用塗料など

ファインケミカル

用

用

用

用

途 建物・構造物・住宅新築および改修

事業概要 戸 建 住 宅・マンション・高 層ビルなどの「 建 設 用 」

04

途 機械・金属製品・建築資材・電気機械

事業概要 住 宅 用およびビル用の建 材・スチール家 具・家 電

途 自動車補修・船舶・家庭用・道路標示など

事業概要 自動車補修用・船舶用・家庭用・道路標示用などの塗料

途 表面処理剤・ディスプレー関連材料・電子材料・粒子材
料など

の塗料と、
橋梁やタンクなどの「重防食用」の塗料を提製品・IT製品・建設機械・工作機械・鉄道車両など、社会です。海洋を汚染しない船底塗料やヒートアイランド現象

事業概要 金属やプラスチックなどの表面を改質し、防さび性と塗膜

供しています。水性塗料や低VOC（揮発性有機化合のあらゆる場所、あらゆる分野で人々の生活に役立つ工を緩和する道路用遮熱塗料など、環境保全に対応する

密着性を向上させる表面処理剤やとディスプレー関連物）
塗料などの環境配慮型商品を提供しています。

業用製品に使用される塗料を提供しています。

塗料を提供しています。

材料などを提供しています。

NIPPON PAINT HOLDINGS / 2015 CSR REPORTNIPPON PAINT HOLDINGS / 2015 CSR REPORT

05

会社概要

主要拠点一覧

中国

商号
本社

日本ペイントホールディングス株式会社〒531-8511 大阪市北区大淀北2-1-2
TEL 06-6458-1111
創業
明治14年（1881年）
3月14日
資本金788億6千2百万円
主要事業 グループ戦略立案および各事業会社の運営※2015年3月31日現在

NIPSEA CHEMICAL（SHANGHAI）CO., LTD.
NIPPON PAINT（SHANGHAI）CHEMICAL CO., LTD.
● NIPPON PAINT（CHONGQING）CHEMICALS CO., LTD.
● NIPPE TRADING（SHANGHAI）CO., LTD.
● NIPPON PAINT MARINE（CHINA）CO., LTD.
● NIPPON PAINT MARINE（ZHANGJIAGANG）CO., LTD.
● NIPPON PAINT MARINE（H.K.）CO., LTD.
● CHANGCHUN DUNYANG NBC CO., LTD.
● TIANJIN NBC CO., LTD.
● WUHAN NBC CO., LTD.
● NANJING NBC CO., LTD.
● NB（SHANGHAI）TRADING CO., LTD.

韓国
NIPSEA CHEMICAL CO., LTD.
NIPPON PAINT MARINE（KOREA）CO., LTD.
● NOROO AUTOMOTIVE COATINGS CO., LTD.
● NOROO BEE CHEMICAL CO., LTD.
●
●

イギリス
●
●

沿 革

NIPPON PAINT（EUROPE）LTD.
NP AUTOMOTIVE COATINGS（EUROPE）LTD.

NIPPON PAINT（CHINA）COMPANY LIMITEDGUANGZHOU NIPPON PAINT CO., LTD.
● NIPPON PAINT（CHENGDU）CO., LTD.
● NIPPON PAINT（H.K.）COMPANY LIMITED● LANGFANG NIPPON PAINT COMPANY LIMITED● NIPPON PAINT（TIANJIN）CO., LTD.
● YASHILI PAINT（SHUZHOU）CO., LTD.
● WATANABE NPIC CO., LTD.
● BK & NP AUTOMOTIVE COATINGS (SHANGHAI) CO., LTD.
● GUANGZHOU SUPE CHEMICAL HOLDINGS CO., LTD. など

●

●

●

●

アメリカ
NIPPON PAINT（USA）INC.
NPA COATINGS INC.
● NB COATINGS, INC.
● NB COATINGS USA, LLC など●

創業以来、塗料工業のリーディング・カンパニーとして常●トルコに研究開発、技術の蓄積に努め、あらゆる産業の広範な用途に優れた塗料と塗装システムをお届けしてきまし

カナダ

NIPPON PAINT BOYA SANAYI VE TICARET LIMITED SIRKETI●●NB COATINGS CANADA, INC.

た。
さらに長年培った塗料技術を応用し、ファインケミカル、
エレクトロニクス用材料など新規分野へも積極的に参入しています。

2014年度連結業績

日本
日本ペイントホールディングス株式会社● 日本ペイント・オートモーティブコーティングス株式会社● 日本ペイント株式会社● 日本ペイント・インダストリアルコーティングス株式会社● 日本ペイント・サーフケミカルズ株式会社● 日本ペイントマリン株式会社● ニッペ
トレーディング株式会社● エーエスペイント株式会社● 日本ペイント防食コーティングス株式会社● ニッペホームプロダクツ株式会社 など

連結売上高
（年度）

2014

2,605

2013

2,605

2012

2,333
0

500

1,000

1,500

2,000

2,500

3,000
（億円）

ドイツ
●

連結営業利益
（年度）

2014

パキスタン

337

●

2013

BOLLIG & KEMPER GMBH & CO.KG

NIPPON PAINT（PAKISTAN）（PRIVATE）LIMITED

333

インド

258

2012
0

50

●

100 150 200 250 300 350 400 450 500

●

（億円）

BNB COATINGS INDIA LTD.
NIPPON PAINT（INDIA）PRIVATE LIMITED

連結経常利益

●

2014

492

2013

●

329
50

100 150 200 250 300 350 400 450 500（億円）●

NIPPON PAINT LANKA（PRIVATE）LIMITED.
バングラデシュ

468

0

ASIA INDUSTRIES LTD.
NIPPON PAINT MARINE（TAIWAN）CO., LTD.
● TUNG YANG CHEMICAL CO., LTD.
など

スリランカ

（年度）

2012

台湾
●

ベトナム

NIPPON PAINT（BANGLADESH）PRIVATE LIMITEDNIPPON PAINT（VIETNAM）CO., LTD.
NIPPON PAINT VIETNAM（HANOI）CO., LTD.
● NIPPON PAINT VINH PHUC CO., LTD.
●●タイNIPPON PAINT（THAILAND）COMPANY LIMITEDNIPPON PAINT DECORATIVE COATINGS（THAILAND）COMPANY LIMITED● NBC（ASIA）CO., LTD.
● NP AUTO REFINISHES COMPANY LIMITED
●

メキシコ

●

シンガポールNIPPON PAINT MARINE（SINGAPORE）PTE., LTD.
● NIPPON PAINT（SINGAPORE）COMPANY PRIVATE LIMITED● NIPSEA MANAGEMENT COMPANY PTE., LTD.
● NIPSEA TECHNOLOGIES PTE., LTD.
●

06

NIPPON PAINT HOLDINGS / 2015 CSR REPORT

●

フィリピン

●

NIPPON PAINT PHILIPPINES, INC.

●

マレーシア
NIPPON PAINT MARINE（MALAYSIA）SDN. BHD.
● NIPPON PAINT（M）SDN. BHD.
● PAINT MARKETING COMPANY（M）SDN. BHD.
● NIPPON PAINT（SABAH）SDN. BHD.など●

NB COATINGS DE MEXICO SDERL DE CV
NIPPON BEE CHEMICAL MEXICO,S.A DE C.V.
ブラジル●

NIPPON BEE DO BRASIL TINTAS ESPECIAL LTDA.

青色の網掛けは、
当社グループが進出している国・地域

NIPPON PAINT HOLDINGS / 2015 CSR REPORT

07

当社グループのCSR

経営理念

当社グループの経営理念と経営ビジョ

経営ビジョン

ン、
行動指針に基づいた「CSRの方向性」

当社グループは共存共栄を基本理念とし、社業を通じて社会公共の福祉に貢献する

行動指針

我々は、塗料をコアに、優れたスペシャリティケミカル製品とサービスを提供し、お客様に満足と感動を届けます。
● 我々は、
世界各地域の文化と人々の価値観を尊重し、グローバルに成長します。
● 我々は、果敢にチャレンジする人材が集まり、
いきいきと働ける
企業風土を追求します。
●

を制定し、CSR活動に取り組んでいます。
社員一人ひとりが当社グループのCSRを十分に理解し、自主的に取り組んでいくことが重要と考え、環境整備に努めています。

顧客志向 （Customer-oriented）● 信義誠実 （Credibility）● 進取の気性（Creativity）● 積極果敢 （Challenge）● 親和協力 （Collaboration）●

CSR経営推進体制とリスクマネジメント活動
CSR経営を推進するにあたっては、CSR

社長を委員長とするCSR委員会が、活「危機管理規定」「危機管理手続」「本動の基本となる内部統制環境整備とリスク

社対策本部運営要領」「現地対策本部運た体制を構築しています。内部統制が適切

マネジメントを統括し、全社の重要リスクの

営要領」
を定め、
社内および周辺地域で発に機能するために、
リスクマネジメントが有評価と対応を進めています。

生する災害被害に適時迅速に対応できる

効に機能するよう、
現場で自主的なリスクマ「コンプライアンス委員会」
はグループ全

マネジメント体制の整備とともに、運用訓練

ネジメント活動を着実に遂行しています。

体の内部統制環境整備とコンプライアンスを行っています。

経
済社
会●コンプライアンスとは単なる法令遵守ではなく、業界規範、社会的規範、
社内規定などの遵守を含め広く捉える

る内部統制環境整備とリスクマネジメント

派遣者安全・衛生基準」
を定めて対応しています。

1

環境と安全性に十分配慮して社会に有用な製品・サービスを開発し、これをタイムリーに安定的に提供すること
により、消費者・顧客の満足と信頼を獲得する。

成され、CSR委員会を補佐しています。

法令などの専門知識を有するメンバーで構

すべての事業活動において、国内外の法令や企業倫理を遵守する。
2 （1）
（2）
公正、
透明、
自由な競争ならびに適正な取引を行う。
従業員の人格・多様性を尊重するとともに、安全で、生きがい働きがいのある職場環境を確保し、「能力にはチャ
ンスを、成果には報酬を」を基本に、ゆとりと豊かさを実現する（人間力の発揮）。

当社グループが社会的に有用な存在であるためには社会との双方向コミュニケーションが重要との認識に立ち、（1）
企業情報を適時・公正に開示する。
1（2）
株主はもとより、
広くステークホルダーとのコミュニケーションを積極的に行う。
（3）
個人情報・顧客情報の保護には十分配慮する。

CSR経営の推進体制

市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは一切関係を持たず、接近があれば断固として拒否する。

環
境

当 社グループは︑

創 業 百三十四年の歴 史に恥じないよう ︑社 会の一員たる企 業の社 会 的 責 任 を 果たしていきます ︒

当社グループの
CSRの取り組み

環境問題への取り組みは、
当社グループの存在と活動に必須の要件であることを認識し、（1）
すべての事業活動において、地球環境の保全と生態系の保護を配慮し、エネルギー・資源の節約に努
める。
1
（2）
環境に負荷の少ない商品開発と、負荷軽減のための技術開発を進めるとともに、商品の開発から廃棄に至るすべての段階で環境・安全・健康に関しての配慮を行う。
（3）
操業にともなう環境への負荷の減少と地域住民、従業員の安全と健康の確保に努める。

付議・報告

CSR委員会（委員長：社長）

内部監査室

経営管理本部
総務部
経営管理部
情報システム部

監査
モニタリング

内部統制
最高責任者
（社長）

モニタリング・情報伝達・
統制環境・リスク評価

環境品質部

コンプライアンス
リスク点検報告

取締役会（経営会議）

レスポンシブル・ケア委員会

2 「地球市民」「地域市民」
として、地球・人類・地域に影響を及ぼす社会的な課題の改善・解決に貢献する。
3

NIPPON PAINT HOLDINGS / 2015 CSR REPORT

現地の自然災害リスクに対しては、
「 海外

年度計画、
長期計画を実現する。

メント
マネジ
報告

08

海外事業展開に伴うカントリーリスクや

ブル・ケア委員会」
は、安全・環境にかかわ0

国際的な事業活動において、4 （1）
現地の文化を尊重し、現地経済・社会との協調・融和を図り、善良な企業市民として規律ある行動をとる。
（2）
現地の労使法規・労働慣行について十分理解し、良好で適切な労使関係を確立する。

●CSR活動とは● CSRを果たすための活動● ステークホルダーからの期待に応
える活動
● 安全
・コンプライアンス確保のための活動

リスクにかかわる活動を統括し、「レスポンシ

支援を担当しています。両委員会は、関連

3●CSRとは「本業（当社の事業すべて）」で社会に貢献すること

危機管理体制経営における内部統制の重要性を踏まえ当社グループのCSR経営の目指す方向性

当社グループのCSR

CSR委員会

経営レベル

P

コンプライアンス委員会

リスクマネジメントA

モニタリング・情報伝達・
統制環境・リスク評価

DC

コントロール・モニタリング
P

人事本部

A

P

リスク
マネジメント

D

C

各事業会社
（経営層）

P

リスク
マネジメントA

D

リスク
マネジメントA

C

D

Cコントロール・モニタリング
P
A

P

リスク
マネジメントC

D

A

リスク
マネジメント

P
D

C

A

P

リスク
マネジメントC

D

A

リスク
マネジメント
C

P
D

A

リスク
マネジメント

D

各事業現場（関係会社含む）

C

CSR委員会
コンプライアンス委員会

グループ全体の内部統制環境整備とコン
プライアンスリスクにかかわる活動を統括

レスポンシブル・ケア委員会

安全・環境にかかわる内部統制環境整備とリスクマネジメント支援を担当

CSR委員会
委員長：社長
事務局：総務部
全社的内部統制環境の整備
全社的重大リスクの評価と統制

NIPPON PAINT HOLDINGS / 2015 CSR REPORT

09

2014年度の具体的な活動当社グループのコーポレート・ガバナンス

CSR実行テーマ（2014年度実行テーマの実施状況と2015年度の実行テーマ）

CSR委員会では、「当社グループのCSR

当社は、監査役設置会社の形態をと締役もしくは執行役員またはそれらに準CSR委員会では、当社グループが取り

ここでは、CSR委員会全体およびCSR

経営の目指す方向」に基づいて、
2014年

り、取締役会が取締役の職務の執行を監ずる者を取締役として選任し、当社の経組むCSR実行テーマを決定し、全社で取委員会の下部組織であるコンプライアン

度に取り組むべきテーマを選定しました。
こ

督し、監査役が取締役の職務の執行を監

営方針の徹底を図っています。

り組んでいます。

ス委員会における2014年度と2015年度

れらのテーマの実行にあたっては、レスポン査する体制を取っています（下図参照）。

③当社は、権限・責任規定、グループ会社

シブル・ケア委員会、
コンプライアンス委員

また、グループの内部統制については管理規定、関係会社管理規定、海外関会が中心となって、関係部門とともに取り

次のような方針で取り組んでいます。

係会社管理規定を設け、当社グループ組みました。

①経営理念、
経営ビジョン、行動指針を当は、これらの規定に従い、所定の案件に

また、2014年度は、引き続き電子メー社グループの共通の価値観・行動指針

ついては当社に報告し、重要な案件にルを利用し、全グループ社員を対象に、過として当社グループの健全な企業風土

ついては当社の取締役会の事前承認

去の当社グループにおけるコンプライアンの醸成に努めています。

を得ています。

ス違反事例を題材として、改めて注意を②重要な関係会社に対しては、当社の取促す「コンプライアンス・メール」
を定期的に発信したほか、
グループ報においても柔当社グループのコーポレート・ガバナンス体制（2015年7月現在）

らかい 言 葉と身 近な事 例で構 成した「CSR早わかり物語」と題した記事の連載を継続しました。

株主総会
選任・解任

選任・解任

選任・解任

の実行テーマの主な実施状況をご紹介します。

2014年度の実施状況

取り組み内容2015年度の実行テーマ①情報セキュリティ管理

各事業会社でのセキュリティ維持・向上

・技術情報へのアクセス権限、申請のルール化、システム構築②インサイダー取引規制対応

インサイダー取引規制の理解度向上

・インサイダー取引防止規定の改正
・グループ全社員対象のセミナー開催③下請法対応各事業会社での責任体制の構築
・モニタリング実施
・下請法マニュアルの周知

・下請法マニュアルの作成④コンプライアンスが当然の風土となるための強化策の検討新・行動指針の策定検討、部門長教育の実施ワーキングチームを発足
・過去の取り組み再検証
・実行方針の検討実施⑤法改正に伴う体制整備について「景品表示法」改正、「営業秘密管理指針」改訂への対応

このように具体的事例を何度も伝えながら、社員一人ひとりに理解を求め、意識を高めていく活動は地道でありながらも、監査役会
監査役 5名（うち社外監査役 3名） 監査

報酬諮問委員会
取締役会
社外役員を含めた
取締役 6名（うち執行役員兼務 3名、社外取締役 1名） 答申 取締役・監査役数名

重要な施策であると認識しています。
代表取締役社長

また、東日本大震災で当社の栃木工場（宇都宮市）
が被災し、一時的に生産が困難な状況に陥ったことを教訓として、「BCP（事業継続計画）
こそ最大のCSR」
との考

会計監査人

監査

グループ事業
運営会議

経営会議

えに立ち、2011年度からBCPの見直しを

CSR委員会

進めています。2014年度は、2013年度にコンプライアンス委員会
レスポンシブル・ケア委員会

導入した社員の安否確認システムの回答率向上のため全社訓練の実施、代替通信
や、
耐震診断・補強工事の実施などを進めました。

機能部門／各関係会社

当社グループのCSRの取り組み手段である衛星電話を活用した津波訓練

メント
マネジ
報告

10

内部監査室

NIPPON PAINT HOLDINGS / 2015 CSR REPORTT O P I C S
重点領域への最適戦略策定とスピードアップを目的として、事業分社化
当社は、昨年10月1日付けで、日本ペイントホールディ
ングス株式会社に商号変更し、当社グループは持株会社体制へ移行いたしました。

欧米エリア

Nippon Paint（Europe）Ltd.

子会社

Nippon Paint（USA）Inc.

子会社

自動車用
塗料事業

また、
本年4月には、国内事業を再編し、新たに自動車用・汎用・工業用の各塗料事業ならびに表面処理剤事業を営む各事業会社に再編し、当社の傘下に置きました。

日本ペイント・
オートモーティブコーティングス

これにより、
当社は、これらの事業会社をはじめとする

国内子会社
海外子会社

日本・アジア・北米・欧州のグループ経営に特化し、グ
ループ全体で最適な意思決定を行う一方、新たに発足

日本ペイント・インダストリアルコーティングス

させた各事業会社は、事業や地域のビジネスモデルに

国内子会社
海外子会社

応じて迅速な事業運営・意思決定をしてまいります。

日本ペイントホールディングス株式会社

日本エリア

日本ペイント

工業用
塗料事業

汎用
塗料事業

国内子会社※（グループ経営機能・グループ共通機能）

アジアエリア日本ペイント・
サーフケミカルズ

海外子会社

日本ペイントマリン

海外子会社

ニッペトレーディング

海外子会社

Nipsea合弁会社グループ

表面処理剤
事業

※日本ペイントの国内子会社
・エーエスペイント・日本ペイント防食コーティングス
・ニッペホームプロダクツ等

NIPPON PAINT HOLDINGS / 2015 CSR REPORT

11大阪府のすべての公立小学校に防犯意識の向上を目的とした「5つのやくそく（安全標語）」を掲載した
パネルポスターを寄付

国内での取り組み

当社は社会貢献活動の一環として、子どもの防犯意識向上の

当社保有「日本の塗料工業の発祥を示す資料」
が化学遺産に認定

大阪府の大規模災害時に役立つ
ヘリサイン整備に当社グループが引き続き協力

2015年3月、当社が保有する「日本の塗料工業の発祥を示す資

大規模災害については国や自治体、企業などがさまざまな対策を料」
が、
公益社団法人 日本化学会より化学遺産として認定され、認検討していますが、当社の本社所在地である大阪府でも南海トラフ

定証が授与されました。

巨大地震時の災害を想定した対策を検討・実施しています。

洋式塗料の国産化は、
1881（明治14）
年に当社の前身である光当社は大阪府と協力し、2007年、2013年と二度にわたり大規明社が設立されたことに始まります。茂木春太・重次郎兄弟は1878

模災害時に特に重要となる「ヘリサイン整備事業」
をすすめてきまし

年に高純度亜鉛華の製法を確立し、翌1879年には洋式塗料であた。大規模災害発生時の救援物資の輸送や傷病者の搬送のためる堅練り塗料の製造に成功しました。
さらに、塗装現場で希釈する必に府外から参集する救援ヘリコプターが、飛行区域を一目で識別で要のない溶解塗料「塗具（ぬりぐ）」を開発し広く塗料が普及する始まきるよう建物の屋上に表示される施設名称が「ヘリサイン」です。

りとなりました。当社には、光明社で製造された亜鉛華をはじめ、当時

当社は、大阪府の地域貢献企業制度（企業の社会貢献・地域

作られた塗板見本額など、日本における塗料工業の発祥とその変遷

貢献活動と大阪府の施策をマッチングするシステム）
を通じて、
大阪

を示す貴重な資料類が保存されており、これらが化学遺産として価値

市立豊崎中学校や大阪府立美原高校など大阪府内10ヶ所の施あるものとして認められました。

設に対して当社関連会社である日本ライナー株式会社が塗料提当社では歴史資料の保全に努めるだけでなく、さまざまな工夫で多「夏休み子ども化学実験ショー2014」に協力
2014年8月2日
（土）
・3日
（日）
の2日間、
「夏休み子ども化学実験ための「5つのやくそく」を掲載したパネルポスターを製作、公益社

ショー2014」
が東京の科学技術館で開催され、当社もブースを出展

団法人 大阪府防犯協会連合会へ寄付し、2015年6月に大阪府しました。
このイベントは毎年、次世代を担う子どもたちやその保護者など、広く

下すべての公立小学校に配布されました。
「5つのやくそく」
は、子どもたちが日頃から適切な防犯行動がで一般の方々に化学の面白さや不思議さ、
化学産業の社会への貢献なきるように使われている標語です。当社は2008年にも大阪市と堺どについて知っていただくために開催されています。

市の小学校約400校に寄付しましたが、今回は、より多くの子ども

当社のブースでは、「塗料と電気の実験〜カラフルなマイ・クリップをたちの防犯意識の向上に資することを目的とし、大阪府の小学校

つくろう
！〜」
というタイトルで実験教室を開催。小型水槽に5色の塗料

約1,000校へ寄付しました。

を準備し、乾電池式電着装置で、ステンレス素材のクリップメジャーに製作にあたっては、
大阪芸術大学グループの学生を対象に原画をコンペティション形式で募集。多数の応募の中からデザイン学科
川崎奈津美さんの原画を最優秀作品に選び、作成しました。
また原画には、当社グループ会社であるニッペホームプロダクツ株式

カラフルなアニオン塗装を体験していただきました。
2日間で合計約350名の子どもたちが参加し、仕上がったクリップに子どもたちから歓喜の声があがっていました。
実験ショーをきっかけに、一人でも多くの方に当社や化学の ファンになっていただけることを願っています。

会社のDIY向け塗料が使われています。
本取り組みに対しては、2015年5月20日に大阪府警察本部から寄付に対する感謝状をいただいています。

供および塗装工事を行い、ヘリサインを整備しました。

くのステークホルダーの皆様に塗料の歴史や塗料に関心を持っていただく機会を創出していきたいと考えています。

「夏休み子ども化学実験ショー2014」の様子
大阪府立美原高等学校（堺市美原区）
感謝状授与式報告

基づき ︑社 会とのつながりを経 営 理 念﹁ 共 存 共 栄 ﹂の精 神に授与された化学遺産認定証
大阪市立豊崎中学校（大阪市北区）

NIPPON PAINT HOLDINGS / 2015 CSR REPORT

重 視した活 動 を 行い︑

12

国 内 外において︑地 域と密 着した

1881（明治14）
年に塗られた塗板見本額

社 会 貢 献 活 動に取り組んでいます ︒

光明社看板

社 会との
かかわり

社会性

NIPPON PAINT HOLDINGS / 2015 CSR REPORT

13

アジアでの取り組み「Renew Your World」
プロジェクトへの協力「Color, Way of Love」
キャンペーンに参画「Colourful Dreams」
プロジェクトへの協力「Renew Your World」
は、
日本ペイン

2012年より日本ペイント・台湾が参画「Colourful Dreams」
は、
日本ペイント・

ト・シンガポールと世界的な非営利の医療している「Color, Way of Love」
キャン

マレーシアと非営利団体のパーサチュア

団体ORBISが協力して取り組むプロジェ

ペーンは、地域の学校や施設に塗料を寄ン・カバジカン・ジェネラシ・ジェミラン

クトです。日本ペイント・シンガポールが資付することで、学習環境を改善し、校舎や（PKGG）
が協力して進めているプロジェク

金を提供し、ORBISがパートナーとして活施設の生活空間を美しく変える取り組み

トです。
「今日のための喜びを、明日のため躍するこのプロジェクトでは、失明、白内

です。

の希望を」
をテーマにしているこのプロジェ

障、緑内障などの深刻な眼病を抱えるア

2014年には、貧しい家庭に生まれた

クトでは、2014年より新しいプログラムとジアの子どもたちを支援し、治療していま

子どもや家庭内暴力で傷ついた子どもをして、読み方とお絵かきを通じて子どもたち「Nippon Paint Young
Designer Award」の開催

インのコンセプトを広めることをねらい

では、アジアの著名な建築家やインテリとしています。

ア・デザイナーが指導し、国境を越えた「 R E：T h i n k . R E：C r e a t e . O u r

学びの場を提供しています。

2 0 0 8 年、N I PS E Aグループでは、Community, Our Home（私たちのコ

Nippon Paint Young Designer Award

ミュニティや家を、考えなおし、創りなおをアジアで立ち上げました。年に一度開そう）」をテーマに開催された2014年

催されるこのイベントは、アジアの若手は、香港とフィリピンが初参加、アジア

インテリア・デザイナーや建築家の革10ヶ国での応募総数は2,303点となり新的な取り組みを促すほか、今後の持ました。デザインと建築それぞれの最優

続的な発展を目指して、グリーン・デザ

秀受賞者を対象とした学習プログラム
Nippon Paint Young Designer Award 表彰式

す。2014年12月までの間に、少なくとも受け入れている睦祥育幼院を対象に、ボに学習する喜びを感じてもらう「カラフル・

440名の眼病をかかえる子どもたちに治ランティアのアーティストが中心となってリーズ」、創造性の育成に主眼を置いた療を提供しています。

「ブライト・サイト・プロジェクト」を実施。老

「カラフル・ピカソ」の2つの取り組みを始朽化した教室などを室内用塗料や用具をめました。
また、2014年12月には第1回日本ペイント
お客さまセンター

使用して塗りなおしました。単に校舎を美「子どもによる子どものためのカラフル・ド

汎用塗料製品についてのご質問・ご相しくするだけでなく、
ボランティアや子どもたリームズ・アート展」
を開催、3つの施設か談を受け付けて適切な対応を行っていま

ちの共同作業を通じ、自分たちを取り巻くらの作品が展示されました。

す。お問い合わせやご意見、ご要望、
ク

世界は自分たちの手で変えていけるのだ

レームなどの各種情報は、
日本ペイントのという思いを広げていく機会となることを目

製品・サービス提供の改善などに役立て

指しています。

るべく、集約・データベース化しています。

2014年度のお客さまセンターへのお問い合わせ内訳

その他

8％

環境、安全など 2％

色相、調色、意匠など 7％

また、その他の塗料・製品へのお問い合
わせについては、下記ナビダイヤルにてご質問・ご相談を受け付けています。
性能、成分、規格など 36％

ナビダイヤル 0570-200-684
仕様、施工、販売など 47％※一人のお客様のお問い合わせが重複している場合があります。

塗 料メーカーとして広 く

お客 様に貢 献できる

Nippon Paint Holdings / 2015 CSR Report

体 制 強 化に努めています ︒

14

お客 様との
かかわり

報告

社 会との
かかわり

社会性

Nippon Paint Holdings / 2015 CSR Report15

働きやすい職場環境

組織の活性化と従業員の幸福を実現さ安定した雇用と安心して働くことのできせるため、さまざまな制度を設けています。

る職場を提供することは従業員のためだ

当社グループは、以下のような方針に成長し続ける人材の輩出

基づき、人材強化を図っています。
専門性・市場価値の向上 〜本人〜

けでなく、広く社会に貢献することにもつな
成長

がると当社は考えています。働きやすい職
場環境の整備を図るため、次のような取りフィードバック

仕事への
適用
評価

目標管理シート

学習

経営戦略

実践

OJT

組みを行っています。

役割の明確化

役割

目標設定

Off-JT
キャリア・能力開発計画立案

配置
ローテーション

採用果たす役割に必要な人材像

2. 障害者雇用
2014年度の障害者雇用率は2.28％で、法定雇用率の2.0％を上回っています。
目指すキャリアに必要な人材像

人事管理マネジメント
人材開発マネジメント

人事処遇制度
人事処遇制度では、社員の「やる気」
をる社員が活躍できるよう、より「能力・職務

引き出し、それを総合的な力にまとめ上げに応じた処遇」へと段階的に改定を行っることを目指しています。
そのため、社員にており、2014年度には、旧来の職能資

対する経営の考え方を次のように定めて格制度から脱却し、職務に応じた処遇制います。

度に移行しました。
また、社員の成長を支援するため「人材要件」
を作成し、目指す

1.経営と社員の信頼関係を大切にし、活性化した企業風土を醸成する
2.「働きがい」と「実績の向上」
をチーム
ワークを通じて実現する
3.社員の能力を最大限に発揮させる姿を明示しています。
すべての社員が自分の職務に自信を持って取り組み、「やりがい」「働きがい」を感じながら従事し、安心して家族を養っる自己申告制度も設けています。

職（管理職）は、「 人づくり」
をねらいとし、良き経営者をつくる企業風土の実現を目指して、能力ある社員を抜擢登用するとと一般社員についても、上司とのオープ応として定年再雇用制度を導入し、再雇

ンな「話し合い」に基づき目標設定と評価用を希望する定年退職者は全員、当社もを行い、納得性・透明性のある制度としてしくは当社グループ会社で再雇用し、ベテいます。2012年度からは、能力・意欲のあ

ラン社員の保有する知識・技術・技能の活用と後継者育成を図っています。

16

Nippon Paint Holdings / 2015 CSR Report

補強

Off-JT
人事本部
各職場

日本ペイントホールディングス・グループ
は、継続的な企業価値の創出ならびにポートフォリオ経営の実践には企業基盤の強化とその根幹となる人材育成が最重要であると考えています。
この考えのもと、国籍・性別・年齢を問わ本人成長意欲（自己啓発）

ず、社員一人ひとりがグローバル人材とし「働き方変革」の取り組みて活躍できる職場環境づくりを目指しています。
また、女性が活躍するためには、
社員
全員の働き方を見直す（ワーク・ライフ・バランス）とともに、社員全体の意識改革とまた、
グローバル人材や自立型経営人

当社が大きな変革期を迎えるにあたり、多様な価値観を容認する職場風土の醸材の育成を目指して、階層別研修、若年成長の芽となる「人」と「風土」の変革は成が不可欠であるとの認識に基づき、女層の選抜研修を始め、30歳代の社員を極めて重要な役割を果たします。前述の性の積極的な採用はもとより、女性がマネ

アジア合弁事業会社へ最大3年間派遣

若手人材の抜擢育成や海外派遣などのジメントできる職域の拡大、キャリア開発をする研修や、50歳前後の選抜人材と経人材交流はその取り組みの一環です。
ま重視したOJT･Off-JT、及び制度の充実な営陣が議論する研修などを実施していまた、2013年度に女性社員だけの専門組

ど、多角的な視点から取り組んでいます。

す。2015年度は、アジアにおいてグロー

織で立ち上げた住宅内装用塗料ブランド

バル人材のリーダーシップ研修に取り組「ROOMBLOOM」は最も身近に「人材2020年までに女性管理職の比率を現在みます。2011年度に開始した人材ポートの多様性」
を意識する題材です。女性にの3倍にすることを目標に、今後もグルー

また、全事業所・工場において、
メンタル

フォリオは着実に対象者を増やし、異動・限らず「さまざまな多様性」
を社内に取りプを挙げて女性活躍推進の取り組みを進ヘルスに関する管理職研修を行い、職場採用・育成の補助ツールとして積極的に込む施策を実行していきます。

めていきます。

のマネジメントに活かしています。

活用しています。

3. メンタルヘルスケア
2014年度も、心の健康問題の未然防止に向けて取り組みました。2015年度は法制化されるストレスチェック制度の運用環
境の整備、ならびにメンタル不調を未然に防止する取り組みを実施します。

『自主 計 画 』の第 一ステップとして、

ワンウィーク
ホリディの開始
2013年度より、社員の年次有給休暇取得を促進するため、5日間連続した休暇を取得する制度を開始しました。
これは、長期休暇の取得を促進し、社員が「英気を養うこと」や「見聞を広めること」に活用することを奨励するとともに、社

社会性

報告

員一人ひとりが長期休暇に対応できる仕事の進め方を考え、工夫をこらすことで、職場全体のチーム力の向上と活力のある
職場、会社組織を目指しています。
2014年度の取得率は95.3％でした。

従 業 員一人ひとりが生き生きと

公的年金受給開始年齢引き上げへの対〈教育方針〉●教育、育成の基本は職場での育成OJT● OJTを補完する目的で、
Off-JT(研修)を実施する● 研修は「機会均等型」と「選抜・抜擢
型」に二分化し、育成目的を明確化する

活 動できる職 場 環 境づくりに︑を行いました。

少子高齢化による労働人口の減少とOJT（仕事で成長）〜上司・先輩〜

グループをあげて努めています ︒

もに、職務に見合った処遇へと制度改定

定年再雇用制度

業績の継続的達成 〜各現場〜

2014年度は女性の役員・管理職に関する自主行動計画を策定しました。

従 業 員とのかかわりていける制度としました。
また、社員自ら主体的にキャリアを考え、自己実現を支援すこの理念に基づき、2010年度に基幹

1. 育児休業制度・介護休業制度
2014年度は、13人が育児休業制度を利用しました。

〈人材育成の考え方（育成方針）〉
成長意欲と自助努力のベースなしに人間は成長できない。
したがって、人材育成の基本を『自己責任』におく・部門長のマネジメント
・職場風土

人事制度

女性活躍推進の取り組み

人材開発（人材育成の考え方）

Nippon Paint Holdings / 2015 CSR Report17

■基本方針日本ペイントホールディングスグループは、
色彩・景観の創出と素材・資源の保護という社業を通じ、
環境美化・環境保全をはじめとした自らの使命と責任を自覚し、社員一人一人、グループ全組織がレスポンシブル・ケア活動※に対して積極的に貢献することを理念として、連携して取り組み、
世界人類、
地域社会、
顧客との相互信頼に基づいた関係づくりに寄与する活動をめざす。
※環境保全、
保安防災、
労働安全衛生、
物流安全、
化学品・製品安全、
コミュニケーションの実施項目

レスポンシブル・ケア方 針

そのために、全ての事業活動において以下を定める。
1）
全ての事業活動において、地球環境の保全と生態系の保護を配慮し、エネルギー・資源の節約に努める。
2）
環境に負荷の少ない商品開発と、負荷低減のための技術開発を進めるとともに、商品の開発から廃棄に至るすべての段階で環境・安全・健康に関しての配慮を行う。
3）
操業にともなう環境への負荷の低減や保安防災に努めながら地域住民、従業員の安全と健康の確保を図る。
■活動方針
１）
レスポンシブル・ケア活動の狙いは次のとおりとする｡①国際的動向を踏まえたレスポンシブル・ケアマネジメントシステムの確立②化学物質の総合管理によるリスク低減③事業活動に関わる環境・安全・健康の確保④国際活動および化学品取引の環境・安全の確保⑤社会からの信頼向上
2）
日本化学工業協会レスポンシブル・ケア委員会に参加して、協調・協力しながら、
毎年、計画・実施・報告・見直しのマネジメントサイクルを回す。
3）
国内外関係法令および当社が同意したその他の要求事項を遵守するとともに、国内外の動向を配慮し、
自己決定・自己責任の原則に基づき、科学的事実および科学的方法論による化学物質の総合管理を継続的に改善実行する｡
4）
基本方針および活動方針は、グループ全従業員に周知させるとともに、社会の理解を得るように公開する｡

レスポンシブル・ケア方針とNippon Paint Holdings / 2015 CSR Report

レスポンシブル・ケア

レスポンシブル・ケア方 針に基づいたレスポンシブル・ケア マネジメント体 系のもと︑︵ 計 画 ︶︑ Do(
実 施 ︶︑ Check︵ 評 価 ︶︑Plan

︵ 見 直し︶の活 動 を 行い︑Action

継 続 的 な 改 善につなげています ︒

18

マネジメントシステム

ケア
シブル・
レスポン 報 告活動

レスポンシブル・ケア
組織体制

ISO14001
外部審査

2014年度内部
RC監査

化学物質が環境に及ぼす影響や安全

当社は、2013年2月に変更した外部2014年度は従来のシステム監査、
本来

性を把握、
管理することは、塗料メーカーで審査機関のSGSジャパン株式会社によ

業務化などを継続して監査するとともに、レある当社の重要な責務と考え、2010年度る「維持審査時変更審査」
を2014年12スポンシブル・ケア委員会決定事項で特にから環境だけでなく労働安全衛生や化学月に受審しました。

安衛法※2、
毒劇法※3等の重要化審法※1、品製品安全の領域まで適用範囲を拡大し審査チームは、組織が規格要求事項

法令や労働安全、操業安全、海外輸出なたマネジメントシステムを再構築し、「レスポに沿ったマネジメントシステムを構築し、維どの実施状況を重点監査項目に加え広く

ンシブル・ケア（RC）」活動に取り組んでい持していること、
また、組織のマネジメントシ

活動の監査を実施しました。

ます。本来業務軸の活動により社員の自ステムが、適用範囲の製品もしくはサービ

主自立を促し、有効かつ効率的な運用を行

スにおける組織が同意した要求事項およ運用管理などについて指摘事項がありましうとともに、PDCAサイクルをまわし、より良び組織の方針、目的を達成する能力があたが、年度内に指摘事項の改善および確いシステムへと継続的に改善していきます。

その結果、
目的、
目標および実施計画、

ると結論づけされ、維持審査承認の判定

認フォローが完了しました。

を受けました。

※1 化学物質の審査及び製造等の規制に関する法律※2 労働安全衛生法※3 毒物及び劇物取締法

・審査期間：2014年8月29日から10月22日
・審査日数：のべ12日
・審査対象サイト：10サイト（本社、千葉工場、栃木工場、愛知工場、岡山工場、広島工場、東京事業所、寝屋川事業所、大阪事業所、
エーエスペイント）・参加審査員数：のべ292名
・審査結果：中欠点0件（前年1件）、
軽欠点19件（前年34件）、
コメント198件（前年194件）、
良いコメント45件（前年40件）RC組織体制（2014年度）

P LAN
RC目的・目標の立案

コーティング・ケア

レスポンシブル・ケア活動とは、化学物

全・健康面（環境保護・保安防災・労働安
全衛生・化学品安全）の対策を実行し、改善を図っていく自主管理活動です。
また、
日本ペイントは、1995年の日本レ
スポンシブル・ケア協議会設立時から会員として活動を続け、レスポンシブル・ケア

RCマネジメントプログラム立案、実施と運用

本社
東京事業所
寝屋川事業所
大阪事業所

質を取り扱う事業者が、開発から廃棄にいたる全ライフサイクルにおいて、環境・安DO

レスポンシブル・ケア
委員会

栃木工場
千葉工場
愛知工場
岡山工場
広島工場
福岡工場

日本ペイント販売（株）日本ペイント工業用コーティング（株）
大和塗料販売（株）
日本ペイントマリン（株）エーエスペイント（株）ニッペホームプロダクツ（株）日本ビー・ケミカル（株）日本ファインコーティングス（株）日本ペイント防食コーティングス（株）日本ライナー(株）ニッペトレーディング（株）

A CTIONC HECK

マネジメントレビュー

点検と是正、修正CSR委員会
委員長：社長

外部審査
内部ＲＣ監査レスポンシブル・ケア
委員会●外部審査：
SGS（JB認定MS認定機関）●内部RC監査：内部RC監査員による自主監査

活動の塗料版であるコーティング・ケアにも参加しています。

Nippon Paint Holdings / 2015 CSR Report

19

ケア
シブル・
ン
ポ
ス
レ
告
活動報

2020年度を到達点とするレスポンシブル・ケア目標「低炭素社会の実現」、「グローバルにおける化学物質規制の潮流」、「水資源や生物多様性等の新たな視点」、「マネジメントシステム」、「 顧客視点での貢献（ＬＣＡ）」
を基本的考えとして、
2020年度を到達点とするレスポンシブル・ケア目標を策定しました。

［判定基準］○：目標達成
目的

レスポンシブル・ケ
ア活動の有効性と効率性の向上調達活動における
著しいレスポンシ
ブ ル・ケア 側 面 の負荷低減

グループ内操業における著しいレスポ
ンシブル・ケア側面の負荷低減

製品とサービスによるグループ外における著しいレス
ポンシブル・ケア側面の負荷低減20△：目標の80％以上 ×：目標の80％未満
レスポンシブル・
ケアコード

2020年度を到達点とするレスポンシブル・ケア目標

2015年度の目標

2014年度の目標

2014年度の結果

判定

2014年度の目標達成に向けた具体的な取り組み事項とその評価・課題など

関 連
ページ

マネジメントシステム

本来業務と一体化したレスポンシブル・ケア
マネジメントシステムを確立する。

・全社目標、2014年度までの
R C 委 員 会 決 定 事 項をグ
ループ全体で運用できている状態を継続する。

全社目標および2013年度までのレスポンシブル・ケア
委員会決定事項の運用をレスポンシブル・ケア マネジメ
ントシステムに落とし込み、グループ全体で遵守できている状態にする。

・全社目標、2013年度RC決定事項のRCMS化を行い、さらにISO内部監査での重要監査項目として設定。RC委員会およびISO内部監査でモニタリングし必要な対応を実施。

○

・2014年度もレスポンシブル・ケア委員会を核としたレスポンシブル・ケア活動を継続し、特に、モニタリ
ングの対象を国内グループ会社まで拡大し、広く定着を図った。
・RCモニタリングの視点としては、現場での上位者指示の徹底を強化し、さらに品質保証の仕組みが回っているかの視点を追加した。

ーマネジメントシステム

国内関係会社のマネジメントシステムを統合する。

・改正ISO14001企画（2015
年9月予定）に準拠し、日本ペイントグループとして適用可
能なRCマニュアルへの改訂、必要な体制の整備。

国内グループ各社が「産廃法・毒劇法の遵守」「適時適切なMSDSの交付、ラベルの交付」「現場作業の安全管理」
においてコンプライアンスを遵守できている状態を継続する。

・左記（日本ペイントマリンでの安全管理を含む）
に関して各社を
モニタリングし、RC委員会で報告し必要な対応を実施。コンプ
ライアンスを遵守できている状態が継続していることを確認した（ISO外部監査でも問題なし）。上記により2014年度目標は達成できた。

○

・国内グループ各社に対して、特に重要な法令である、産廃法、毒劇法、安衛法（MSDS、
ラベル）について重要ポイントのモニタリングを実施し、コンプライアンス遵守を確認、レスポンシブル・ケア委員会で報告した。労働安全、操業安全については、会社として安全の仕組みが運用されているかを現場でモニタリングし、
必要に応じて是正を指示し、問題ない状態を維持した。

P19

マネジメントシステム

海外グループ会社との連携を確立する。

・中国、
タイ、
マレーシア、
インド、シンガポールでの安全・環境面での統制事項を明確にする。

・欧州・米国・中国グループ会社での適切なMSDS・ラベ
ルの作成・交付（貼付け）
が運用できている状態にする。
・中国グループ会社での労働・操業安全を向上させる。

・米国、欧州及び中国で、SDS・ラベルの作成・交付
（貼付）
の運用状
況を現地調査した結果、適切なSDS・ラベルの運用（貼付）が運用できていることを確認した。

○

・評価を標準化するためのチェックシートを作成した上で、現地調査を実施。
・調査によって明らかになった問題点の改善状況は、
現地からの「Monthly Report」
やTV会議等を活用
して確認を行った。

ー

環境保全
化学品・製品安全新削減対象物質の使用量削減と化学物質
管理システムを構築する。

・旧禁止物質、スズ、クロム、削減目標
ニッケル：各事業会社での商・旧禁止物質・スズ・クロム・ニッケル：事業部での製品開品開発計画が計画通り進捗
発計画が計画通り進捗することすること。
・鉛：2013年度実績以下
・鉛：2014年度実績値以下。

・各事業部門の非含有商品開発推進計画が進展した。
・鉛の着地/年度目標：77t/128t○

・2014年度からは目標管理を各事業部門が立案した開発計画の実行として、削減対象物質を含有しない製品への置き換えを図った。
・鉛化合物については削減が順調であることから数値管理を継続し、年度目標を達成した。

P26-27

環境保全
物流安全

CO2排出量を削減する。
・1990年度比25％削減する。

・単年度目標値は設定せず ・CO2排出量／生産量原単位について、2013年度目標値（0.1393）を1％削減し0.1379とする
2020年目標達成の維持、・CO2排出量削減は恒常業務として監視維持する
監視・各地区の努力の結果、達成（実績／目標：0.1375/0.1379）○

・コンプレッサー、
ボイラー等の運転条件の変更、厳格管理、省エネタイプの機器、備品への変更、
空調温
度の厳格管理、消灯、
パソコンOFF等のこまめな管理など、各事業所、工場での日常での地道な活動
により、
目標達成。

P25

環境保全

不良在庫発生量を削減する。
・2009年度比90％削減する。

・単年度目標値は設定せず
2020年目標達成の維持、 ・不良在庫発生量を220t以下に削減する。
監視○・技術部門における設計審査や工場移管に対する活動強化によって、技術（配合）
起因による不良在庫発生が著しく減少した。その半面、製造現場におけるHEによる不具合の発生が課題として観察された。
・本目標は総生産量に対する不良在庫発生率が低い水準になってきたことから全社目標からは外すが、監視項目として管理していくことに決定した。

ー

労働安全衛生・
保安防災
マネジメントシステム

グループ各社協働の自主自立活動により繰り返しの労働災害、物的事故、発火・発煙事故の撲滅を目指す。
また、そのマネジメントシ
ステムを確立する。

○

将来的にグループ各社が自主自立して、労働安全衛生・保安防災について活動できるよう以下の支援を実施。
・工場及び実験室等の安全巡回実施。 ・各社の安全衛生委員会へ参加。
・リスクの高い樹脂工場の安全点検実施。
・安全活動に関わる組織、運用、点検等の基本体制について指導。
P22-23
・RA導入説明会及びフォローの実施。
また、グループ各社に対して、操業リスクである「発火源対策」
「防火」
「労災」
「環境」
について自己評価を実施。2015年度は、2014年度に実施した操業安全に対する自己評価のフォロー巡回を優先度を付け実行していく。

ー・2014年度全社PRFは218tで目標値以下を達成。

・リスクアセスメント活動を日本ペイント防食コーティング
スで実施する。
・2013年度にリスクアセスメント活動を実施した工場では、2013年度に抽出した重要リスクの平準化と対応を行う。

・NACの亜鉛末工場（定常作業）
でRAを実施した。2013年度抽出済みのリスクⅣを平準化した。火災爆発、漏洩に関する危険源の追加調査を実施し、網羅性が向上した。上記により2014年度
目標は達成できた。

物流安全

物流事故を低減する。
・2010年度比90％削減する。

・単年度目標値は設定せず
・2013年度目標（物流事故を12件以下に削減）を維持
2020年目標達成の維持、する。
監視

・物流事故低減への活動（現場パトロール、監査、安全教育を実施）。2014年度累計/目標：10件/12件。累計の内訳は以下のとおり。愛知3件（重大：客先漏洩）
ASP1件(重大：人身事故）
計4件。
その他は半パレット相当以上の事故で、岡山4件、広島1件、大阪
1件：計6件。上記により2014年度目標は達成できたが、注入による漏洩事故が昨年と件数が変わらないことから、2015年度も現場安全パトロールの強化と業者教育を中心に活動実施予定。

○

・全社RC2014年度目標：物流事故（重大事故及び貨物事故（300kg以上））
相当以上について目標12件以下に対して重大事故4件、貨物事故6件の計10件となり目標を達成した。
・昨年の物流事故（11件）に対しても下回る結果となった。物流業者の監査手法についても継続的に見直しを行い、
現場監査及び書類監査を抜け漏れなく実施することにより事故発生の抑制に努めた。
・今後も引き続き物流業者に対する指導、教育、監査を実施して物流事故防止に努める。

環境保全
化学品・製品安全

ＬＣＡ視点を重視したCO2排出量削減に寄与する製品・サービスを開発・販売する。

・単年度目標値は設定せず・顧客先での環境配慮ニーズの把握と省エネ製品の開発・2020年目標達成の維持、販売を継続する。
監視・自動車塗料分野で工程短縮技術の開発が進展した。
・工業用塗料分野でCO2排出量削減機能製品のライン導入、拡販が進んだ。
・汎用塗料分野で遮熱塗料の拡販が進んだ。
・船舶塗料分野で低摩擦抵抗塗料の拡販が進んだ。

○

・各事業部門の事業計画に従い、省エネ製品、技術の開発、販売活動を継続的に実施した。

ーマネジメントシステム

環境対応顧客への支援活動（顧客先事故低減、法対応、認証支援など）を拡大する。

・単年度目標値は設定せず
2020年目標達成の維持、 ・顧客要請のサービス・サポートの継続。
監視・自動車塗料分野、
工業用塗料分野、
表面処理分野で顧客要請による製品サービスの開発、提供、推進を実施した。
・家庭用塗料分野で水性化啓蒙を継続実施した。

○

・顧客要請による環境対応製品サービスの提供、推進を継続的に実施した。

P27

Nippon Paint Holdings / 2015 CSR Report

・権限を網羅したRAを定常業務で実施できている状態にする。

Nippon Paint Holdings / 2015 CSR Report21

2014年度の労働災害発生状況

2014年度の取り組み

2014年度の当社国内グループにおけ2014年度は、2013年度の継続としる労働災害発生件数は5件で、休業災害て、安全防災課長会議、安全衛生委員会

はありませんでした。増加原因としては、保を通じた安全衛生活動を実施しました。
ま

護具の未着用、手順書の不備、
教育の不た、
リスクアセスメント推進のための部会を徹底であり、災害の特徴としては、5件中4設立し、月に1回の開催を実施しました。

件が切れ擦れによる災害でありました。

しかしながら、2014年度は2件の発火

2014年度より、安全教科書を作成し、事故が発生しました。
そのため、労働災害

繰り返し教育の強化を進めており、危険にに特化していたリスクアセスメントを、火災

（度数率）

1.5

1.25
1.09
1.0

0.88
0.72

0.72

0.85

0.70

0.82

0.76

0.5
0.29
0

や漏洩といったリスクについても評価でき対するさらなる意識向上に取り組みます。

安全教育活動

休業災害度数率の推移

2009

0.34

0.31

0.35

0.33

2012

0.00
0.00
2013 2014（年度）

0.002010 2011

化学工業

塗料製造業

0.33

日本ペイントるように評価基準の見直しを行い、各工場でのリスクの再評価を実施しました。
日本ペイントグループの休業災害度数率の推移（度数率）

日本ペイントの安全理念

3.0
2.5

1. 安全なくして会社の繁栄なく、会社の繁栄なくして社員の幸せなし

2.0

2. 安全は企業活動の基盤であり、優れた業績の前提である

1.98

1.5

3. 安全管理の出発点は、人間愛と責任感にある

1.0

4. 安全管理の基本は、災害の未然防止と予防管理である

0.5

5. 防止できない人災はない。全ての人災はゼロにすることができる

0※ここでいう安全とは衛生、防災、無公害を含めた広義のものを指す

1.99
1.30

0.67
0.29
2009

0.80

1.11
0.70

0.00
2010

日本ペイント0.95

国内関係会社

現場における危険予知だけでなく、

ローアップ研修を2014年度も引き続き

環境保全、
労働安全、
保安防災まで含め実施しました。新入社員研修の受講者「海外安全巡回」を開催しました。

たリスクをいったん洗い出し、受け入れ

この「海外安全巡回」は、1978年度

可能かどうかを判断するリスクアセスメ

フォローアップ研修では、ヒヤリ報告から実施しており、2014年度は立邦塗ント活動を2011年度に開始しました。

書の作成や自職場での危険な箇所の抽料の成都、上海、天津、広州工場の安全定常作業については、2013年度末ま出などを事前課題として研修当日に持巡回を実施し、ヒヤリングと現場巡回

でに、すべての工場でリスクアセスメン

ち寄り、グループで議論を行い、ルール

で安全活動状況の把握を行いました。

トを実施完了しました。

は35名です。

や感受性を向上させることの重要性の操業リスクに関わる静電気対策、設2014年度においては、地区間での平教育を実施しました。実際の危険な箇

備管理、挟まれ巻き込まれ防止対策等

準化、ヒヤリ報告のRA展開、リスクⅣ所については、研修終了後、自職場に持に不備が認められたので、真因追求か

対策、
火災及び漏洩リスクの抽出につい

ち帰って対策と結果報告を指示しましら始め、順次 対 策を進めております。

て主に進めました。リスク評価基準を改た。さらに、研修最後に各人が行動目標

2015年度においても引き続きモニタリ

正し、労働災害に直結するリスク評価だを宣言しました。

ングを実施して海外拠点の安全操業をけでなく、火災や漏洩リスクが抽出でき推進します。

るようにしました。

フォローアップ 研 修のアンケートでは、全受講者より「危険に対する感受性

リスクに基づく安全の考え方

進していきたいと考えています。

0.35 0.34

0.002011 2012

当社グループの海外拠点への安全支
援活 動として、2 014 年度も引き続きも安全に対する理解の向上について推

0.94

0.00

0.00

2013

2014（年度）

海外関係会社

リスクアセスメント活動

2013年度より開始した新入社員フォが向上した」との回答を得ました。今後

1.31

海外関係会社への
安全環境支援活動

抽出された全危険源

また、中堅社員には安全指導が実行できる人材育成、新任基幹職には安全評価配慮義務の習得を目的とした研修をそれぞれ実施しました。
受け入れ
不可能なリスク●

顧客への静電気安全講習・有機溶
保護方策

剤講習・防火安全講習

安 全な職 場 環 境を確 保 することは︑企 業 活 動にとって最 も 重 要 なことです ︒

当 社では以 前から独 自の安 全 理 念のもとに全 社でNippon Paint Holdings / 2015 CSR Report

積 極 的な安 全 活 動を

実 施しています ︒

22

労働安全衛生

ケア
シブル・
ン
ポ
ス
レ
告
活動報

受容可能な
リスク

●

販売店・特約店の新入社員教育●

販売店・特約店への安全・環境教育●

資格取得教育

高リスク

危険・不安

広く受け
入れられる
リスク

残留リスク
安全

低リスク

危険や対策を想定した抽出ではなく、職場におけるすべての危険源を抽出し、その危険度を評価していく【新入社員研修風景】

フォークリフト危険体感講習

危険予知トレーニング講習

静電気安全講習

Nippon Paint Holdings / 2015 CSR Report23

2014年度の取り組み

廃棄物ゼロエミッションの維持・向上

2014年度各サイトの取り組み

2014年度各サイトの取り組み
2014年度に、各サイトにおいてCO2排出削減のために実施した代表的な施策を紹介します。

2010年度に策定された「2020年度をゼロエミッションの維 持については、廃棄物の最終処分量ゼロを目指すた

経営ビジョンと「2020年度を到達点とす

到達点とする環境目標」に基づき、全社

サーマルリサイクル※1からマテリアルリサ

めに、各サイトにおける質的向上活動だける環境目標」にのっとり、低炭素社会の実において廃棄物の削減活動を展開していイクル※2への転換、有価物としての売却ではなく、廃棄物自体の発生量を削減す

現に向けた操業におけるCO2排出量削減

①栃木

⑥大阪

ます。2014年度は、本社の再資源化移など、質的向上をさらに推進していきます。

る活動など、各サイトで以下のような独自活動を続けています。

・空気圧縮機の設定圧見直し、圧縮空気漏れ修理
・老朽照明の順次LED化
・老朽駆動ベルトの順次省エネタイプへの変更
・倉庫空調機更新（新機種へ更新し成績係数向上）
・BF4排水の非加熱分解処理への変更。
（蒸気
ボイラー使用削減）

・廊下の照明をLEDへ変更
・廊下の照明を人感センサーで点灯
・工場の室外機を葦簀で囲い効率アップによる消費電力削減・浴室換気扇の自動運転化により、ムダ運転を削減

行及び廃棄物発生量の削減取り組みの2014年度もこれまで有価物化できな

結果、2013年度に0.20tあった廃棄物

かったもの（廃シンナー、
ポリドラム、石油の最終埋め立て量を、0.06tにまで削減す

缶など）の有価物化を引き続き実施しましることができました。

た。廃棄物を再資源化する取り組みも進

また、法令遵守状況をより一層強固にするため、グループ各社に対し、廃棄物処理法および不適正事例を解説する説明会を実施しました。
最終埋め立て量の推移

んでおり、
ゼロエミッション活動の質的向上が進展しています。
※1 サーマルリサイクル：廃棄物を単に焼却処理せず、焼却の際に発生する熱エネルギーを回収・利用すること。
※2 マテリアルリサイクル：廃棄物を利用しやすいよう処理し、新しい製品の材料として使用すること。

（t） 1404.0

1,400

1,000
800
600

①栃木
・排水処理工程の薬剤注入量の調整や脱水工程の見直しを継続的に改善し、汚泥発生量を更に削減
・溶剤系廃塗料・廃スラッジ・洗浄溶剤・脱溶剤を有価物化し、工場全体で前年比約40％の廃
棄物を削減

②千葉
・分別廃棄による削減活動及び効率化実施③東京

・ポリドラムを有価物処理できるようにした

200

0.47
1990

0.42

0.35

0.19

0.06

⑤大阪

2010 2011 2012 2013 2014

・廃プラスチックの分別強化により、再資源化
比率を向上させた（年度）

この数値は、
コンプレッサー、
ボイラー等・分別によるリサイクルと、産業廃棄物による埋立処分量の削減⑦岡山
・工場で発生するライン、設備洗浄水を部門内再利用し搬出量の削減
・ラベル作成時に発生する端白紙台紙を集め、産廃搬出用ラベルとして利用⑧広島

格管理、消灯、
パソコンOFF等のこまめな
管理など、
各事業所、
工場での日常の地道③広島

な活動により、
達成することができました。

・コンプレッサー2基更新（高効率型採用）による省エネ・工場照明一部更新（LED採用）にる省エネ
・休憩時間の消灯
・空調温度（夏季28℃、
冬季20℃）の遵守
・塗装など大型機器使用の集約可動による電力削減
・こまめな消灯

プの機器、備品への変更、空調温度の厳1990年度比 CO2排出量関連指数の推移
（指数）

原単位指数

1.1

1.03

CO2排出指数
1.04

1.0

1.01

生産量指数
0.98

0.99

0.9
0.8

0.73

0.7
0.6

0.71
1990

0.71
0.68

0.71
0.70

0.73

0.72

0.72

0.71

2010 2011 2012 2013 2014

京都議定書の目標レベル

−26.9
1990

当社の目標レベル−28.9 −29.1 −28.3 −28.8

2010 2011 2012 2013 2014（年度）

地 球 温 暖 化 防 止に向けて︑全社RC目標としては終了し、恒常業務として維持監視する

3
0
−3
−6
−9
−12
−15
−18
−21
−24
−27
−30

各サイトごとにそれぞれ2013年度より、（％）

CO 2排 出 量の削 減に向けて日々︑

2014年度の目標

1990年度比 CO2排出量関連指数の推移

④愛知
・冷温水器
（第2技研棟）の効率的な運用によるガス使用量の削減
・チラー設備のインバーター化による電力量削減
・消灯、
パソコン、
冷暖房のこまめな管理⑦寝屋川
・セントラル式ボイラーを細分化更新、1系統（2台 ）合 計 2 6 0 0 k g / hを、4 系 統 ( 4 台 ) 合 計
1100kg/hに変更。
ガス消費量が夏場80％削
減、
冬場60％削減となった⑧本社
・エントランスホールのLED化
・男女トイレのLED化
・空調吹出し口の風量調整制御
（VAV）
の交換

⑨本社
・空調温度
（夏季28℃、
冬季19℃）の遵守確認
パトロール（3回/年）
・CO 2 排出量報告を作成し、各部門のエネル
ギー使用を抑制・ハロゲン電球、蛍光灯をLEDに更新
・ガス発電機の運用見直し
・各種空調機の不具合改善⑤千葉・各課省エネ目標を設定し毎月の省エネ会議と省エネパトロールで進捗確認
・夏季節電対策（エアコン室温28℃以上の厳守、エアコン、チラー熱交換器フィン洗浄、チ
ラー水スライム・スケール対策実施、評価機器
停止、
屋根散水など）・冬季節電活動（室温20℃管理、
セーターひざ掛けなどの徹底）・デマンド管理の徹底（放送にてエアコンなど停止）
・エア配管、
蒸気漏れ対策・樹脂媒体ボイラー運転条件変更、
ガス使用量監視等

地球温暖化
防 止への
取り組み

・廃油
（廃塗料、廃溶剤）の有価物化
・一部溶剤のリサイクル化②岡山
・溶解工程での撹拌時間見直しによる電力削減
・保温庫の夜間ヒーター運転開始時間見直しによる電力削減・17時以降、プリンター電源をオフにし、複合機に集約の運転条件の変更、
厳格管理、
省エネタイ

努 力 を 続けています ︒

廃 棄 物の削 減とゼロエミッションの取り組み

生 産 活 動における

廃 棄 物の発 生 抑 制に努め︑

環 境 負 荷の低 減につなげています ︒

Nippon Paint Holdings / 2015 CSR Reportて、
0.1375と目標を上回る数値を達成することができました。

（年度）

⑥本社

ケア
シブル・
ン
ポ
ス
レ
告
活動報

その結果、2014年度は、CO2排出量/
生産量原単位が0.1379という目標に対し

④愛知

400

0

の取り組みを行っています。

・廃シンナーを再生シンナー用に売却
・鉄屑、
アルミ、
石油缶、
飲料缶を有償売却
・宅配便のクッション材のリサイクル・蛍光灯のレンタル化、
使用済み保護具等の回
収制度活用

1,200

24

2014年度の取り組み

2014年度の結果
CO2排出量/生産量
原単位0.1375

2014年度の目標
CO2排出量/生産量原単位について、2013年度目標目標値（0.1393）を1%削減し0.1379とする

Nippon Paint Holdings / 2015 CSR Report25基本的な考え方2014年度の取り組み

塗料には原材料に由来するさまざまな当社では、世界的な法改正に適切に対応化学物質が含有されており、中には環境できるようにするために、さまざまな情報入に有害な物質が含まれている場合もあり

手のルートを整備するとともに、業務の仕ます。近年、世界的に化学物質に対する組み改善に着手しています。
また、
電子シス

環境排出量の多い5物質（単位：t）
キシレン
100
80
60

49.4 49.9

40

45.6

20
0

13.8 13.2

法規制がますます厳しくなってきており、こ

8.5 8.4 5.9 7.3 5.9のような状況の中、当社では継続して積'05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 （年度）

また、化学物質には有用でありながら、
環
境リスクを伴うものがあります。
このリスク

質の削減に努めています。

を把握するために、当社は改正化管法 に※1

よる462種類の化学物質と、
（社）
日本化学
酢酸ブチル
100

80

80

60

60

40
20
0

工業協会
（日化協）
が指定した433種類を対象として調査・報告しています（2010年度

15.6 15.2

14.3

20

10.4 8.3 7.2 7.1

0'05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 （年度）取り扱い合計43,626
100%
水域排出
0.0
0.00%

合成樹脂
塗料生産

下水道
0.0
0.00%

廃棄物
26.9
0.06％

当社は毎年、地区ごとに防災訓練を計

2009年改正化審法に基づき、一般化

画、実施しており、その中で、有害物質な策を実施しています。

80

80

60

60

40
20

れた有機溶剤について、SDSの裾切値が改められました。
また2014年11月1日
から特化則の特別管理物質および新設

リサイクル
371.2
0.85％

された特別有機溶剤等に追加されました。
当社では、既存のラベルおよびSDSを一括更新し、上記の法改正に則った適正な大阪事業所における
地元消防署合同防災訓練の様子対応を実施しています。
2012年に制定されたGHS分類に関す

化管
けて、使用しているPRTR 物質数は、

16.0
5.1 4.7 2.8 3.0 3.3 3.3 2.9

る最新のJIS規格（Z7253）に基づき、ラ

法対象物質では56種から55種に、
日化協

ベルおよびSDSに記載する危険有害性

対象物質、総合 では81種で管理しました。
※3

情報を修正を適切に実施しています。
また

0

20

3.4 3.5 2.1 2.0 1.3 1.6 1.4

0'05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 （年度）

「PRTR自動算出システム」
で、より現実に即サービスステーションでのPRTRについて

16.3 17.0 14.8

6.6 5.5 3.3 3.2
2.7 3.3 4.2'05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14（年度）は2002年度から導入しているPRTR支援シ
ステムを利用し、対象物質の使用量データの集計を支援しています。

2014年度の結果

2014年度の取り組み
商品開発にあたっては、原材料探索時

また、製造委託する委託品の設計書中から環境負荷低減を前提とした管理をの含有物質情報と製品ラベル出力情報

行っています。開発段階から新商品の配とをシステム上でリンクさせることにより、合決定においては「グリーン基準」
を、原

必要に応じて毒劇物表示が確実に実施

材料調達においては「グリーン調達ガイドできる体制をとっています。

ライン」
を自主基準として定め、これらに基づいた商品開発を進めています。
過去に購入を中断していた採用復活

事の特定調達品目」の購入が年々拡大しています。当社は該当品を取りそろえ、多様なニーズに対応しています。
該当品目の詳細については、担当営業にお問い合わせください。

アンス遵守に努めます。

お取 引 先の協 力 をいただきながら︑ます。

環 境 負 荷 低 減のために

ただき、最新の化学品法規制や当社グリーン基準に照らして適合性を判断していグリーン購 入・調 達 をず管理化学物質に関する情報を報告い・旧禁止物質、
スズ、
クロム、
ニッケル：事業部での商品開発計画が計画通り進捗すること。
・鉛：2013年度実績値以下。

新の化学品法規制に対応したコンプライ

ついて、
グリーン購入法に基づく「公共工

原料や、新規に採用が内定した原料については、取引先から商品仕様書を提出していただいています。商品仕様書には、必2014年度の目標

今後も当社グリーン基準を遵守し、最公共工事において使用される材料にグリーン
購 入・調 達・各事業部の商品開発計画が順調に進捗していることを確認した。
・鉛の着地/年度目標：77t/128t

グリーン購入法に基づく特定調達品目推 進しています ︒

化 学 物 質の総合管理

製品中の有害化学物質含有量削減とともに︑その他の化学物質についても徹底管理することで︑化学物質に起因するリスクの低減に総合的に取り組んでいます︒2014年 月１日からホールディングカンパニー体制へ移行したことを受け︑グループ各社が主体的に化学物質の管理体制を構築しています︒

Nippon Paint Holdings / 2015 CSR Report

法令へも順次対応を推進しています。

岡山工場における有害物質漏洩を想定した排水管閉止手順確認訓練の様子

した算定を実施しています。
また、
各調色

ケア
シブル・
レスポン 報 告活動

26

学品安全管理条例など海外のGHS関連

なお、
当社は2008年度導入した独自の※1 化管法：化学物質排出把握管理促進法※2 PRTR（Pollutant Release and Transfer
Register）：化学物質がどこからどれぐらい環境中に排出されたかを把握し、集計し、公表する仕組み※3 総合：化管法と日化協をまとめた対象物質

10

欧州CLP規則、米国HCS、中国危険化

2013年度比2.8％減（35.2t）となりました。

40
13.9 15.0 13.2

2014年8月25日に労働安全衛生法
ルケトンやスチレン等の発がん性が認めら

また、
2014年度の年間排出
（算定）
量は、
トルエン
100

実績数量届出を適切に実施しています。

※2'05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14（年度）

ブチルアルコール
100

学物質のリスク評価のための製造・輸入施行令等改正が公布され、メチルイソブチ

製 品
42,943
98.4%

当社では、2013年度から2014年度にか11.0 13.0

各種法令への対応

どの漏洩対応措置についても、訓練、対

除去処理
110.3
0.25%

実績から新対象物質での報告開始）。

40
19.6 18.9 18.4

大気排出
35.2
0.08％

テムの整備も継続的に実施しています。

極的に化学物質の適正な管理と有害物

メチルブチルケトン
100

PRTR調査対象化学物質のマテリアルバランス（物質収支）シート（単位：t）

有害物質の漏出防止対策Nippon Paint Holdings / 2015 CSR Report27

お問い合わせ先

日本ペイントホールディングス株式会社

総務部

TEL:06-6455-9141 FAX:06-6455-9278

http://www.nipponpaint-holdings.com/

GP130915H