ＥＰＡ看護師候補者の受け入れについて

医療法人 康生会
平成記念病院
総務・人事課 黒田 明男

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康生会
弥刀中央病院
介護老人保健施設 弥刀介護老人保健施設
泉佐野優人会病院
豊中平成病院
平成記念病院
介護老人保健施設 ケアホーム豊中
住宅型有料老人ホーム レジデント豊中

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医療法人康生会 平成記念病院
許可病床 100床○医療療養病棟
・療養病棟入院基本料1・看護配置 20：1

60床

○医療療養病棟
40床・療養病棟入院基本料1・看護配置 20：1
※在宅復帰機能強化加算算定
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平成記念病院の受け入れ状況
28年4月1日現在
インドネシア人職員
内訳
看護師候補者
看護師
就労ビザ（准看護師）

11名

7名 （内１名は准看護師取得）
2名
2名

28年度受け入れ予定 2名

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医療法人康生会 豊中平成病院
許可病床 101床○回復期リハビリテーション病棟 43床
・回復期リハビリテーション病棟入院料1・看護配置 13：1
○医療療養病棟
・療養病棟入院基本料158床

・看護配置 20：1
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豊中平成病院の受け入れ状況
28年4月1日現在
インドネシア人職員
10名
内訳
看護師候補者
7名（内3名は准看護師取得）
ＥＰＡ看護師
l1名
看護師（EPA終了後取得） l１名
医療ビザ（准看護師） 1名
28年度受け入れ予定2名

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医療法人康生会
介護老人保健施設 ケアホーム豊中○入所５０床（多床室4名×12室 個室×2室）
・在宅復帰率：３０％以上 （28年3月 現在 6ヶ月平均）
・在宅復帰を目指して支援○短期入所療養介護（空床型）
・空床利用型

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介護老人保健施設ケアホーム豊中の受け入れ状況

28年4月1日現在の状況
インドネシア人職員 l5名
介護福祉士候補者 l3名
ＥＰＡ介護福祉士
2名

28年度受け入れ予定

インドネシア 2名
ベトナム 1名

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平成記念病院、豊中平成病院、ケアホーム豊中
28年4月1日現在の在籍状況
インドネシア人職員（看護）インドネシア人職員（介護）21名5名

28年度 受入予定

看護介護4名l3名（ベトナム1名含む）

合計

33名

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27年度の国家試験実績（ＥＰＡのみ）
平成記念病院・豊中平成病院
・看護師国家試験合格者 1名・准看護師試験
合格者 3名介護老人保健施設ケアホーム豊中
・介護福祉士国家試験合格者 1名

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平成医療福祉グループ

全国

26病院
79施設

職員総数 約1万人以上

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平成医療福祉グループ
28年4月1日現在の在籍状況 （看護）フィリピン人候補者
60名（ＥＰＡ看護師6名）
インドネシア人候補者
47名（ＥＰＡ看護師5名）
候補者 107名
ＥＰＡ看護師 11名
医療ビザ正看護師 4名
医療ビザの准看護師 17名

27年度看護師国家試験合格者 4名
27年度 准看護師試験合格者18名
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平成医療福祉グループ
28年4月1日現在の在籍状況 （介護）インドネシア人候補者 28名（ＥＰＡ介護福祉士4名）
ベトナム人候補者
5名（ＥＰＡ介護福祉士0名）

候補者 33名
ＥＰＡ介護福祉士 4名

27年度 介護福祉士国家試験合格者5名（グループ内100％）

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当院のインドネシア人候補者の特徴

・全体まじめ。明るい。

・「わかりました！」と答えても実際は理解できていない事もある。
・他の病院の候補者との情報共有が迅速。
・給与の控除の理解に時間がかかる。
・マイペースHEISEI MEDICAL WELFARE GROUP
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勤務時間内外の平均的な学習時間、学習時間方法の確保
候補者の勤務時間：9：00～17：30

4月1日～11月20日

学習時間 2時間

11月21日～12月31日

学習時間 4時間

1月1日～国家試験まで 終日学習
試験後～3月31

終日病棟勤務

学習時間も勤務（仕事）という意識を持ってもらう！
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指導上苦労している点とその対策

日本語能力の差。

問題や問題文の理解ができない。

練習問題の取り組みに時間がかかり、学習の進捗に遅れが生じる。

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研修指導体制（日本語、受験対策、生活指導等）
・日本語
当初は日記を書いてもらう
事務担当者を中心に日本語の教材を活用して指導
日本人職員との会話を増やして可能な限り、日本語で話す（※候補者間も）・受験対策
前年度に受験している候補者や資格取得者から、経験を元に指導やアドバイス、情報共有を行う
・生活指導
先陣の候補者から、生活面について指導・情報共有を行う
事務担当者または日本人職員が定期的に寮を訪問候補者と管轄の警察との顔合わせを行い、候補者への生活指導実施
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学習支援ツールの活用
ＪＩＣＷＥＬＳやその他の学習支援を有効活用
集合研修
スカイプによる学習診断・個別指導
個別学習指導訪問
模擬試験
オンデマンド など

自分にあった学習スタイルをみつけて、それを継続する！
他者からのアドバイスを受けて、必要なものを取り入れる！
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候補者や研修担当者等のモチベーションの維持の工夫〇候補者のモチベーション維持
・資格所得する事によって、自分の生活がどう変わるのかを認識してもらう（ 給与面業務面 生活面 ）〇研修担当者のモチベーション維持
・候補者がどんな想いで入国して資格取得に向けてどれ程の努力をしているのかを知ってもらう。
・研修担当者と候補者のコミュニケーションの機会を増やす

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学習以外で候補者のフォローの工夫・事務担当職員を中心に様々な職員が関わる・事務担当職員以外の職員との関わりも増やす
・業務外でも関わりを持つ （花見や食事、祭りへの参加）
・年賀状などを通して日本の文化を知ってもらう

業務・学習以外で楽しみをみつけてもらう！
日本での生活が楽しいと思えるように！
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グループ行事への積極的な参加

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受入担当者（事務担当者）の業務
・候補者の相談窓口 （病棟（現場）との中立的な立場で）・在留カードの更新に関する書類作成
・勉強会、各種試験への申込み手続き
・准看護師試験の受験枠の確保
・住居探し・生活指導候補者の母国語が話せなくてもＯＫ！
正確でゆっくりとした日本語でサポートを！
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マッチングから就労開始までの準備
・名前（カタカナ表記）
・印鑑作成
・食事に関して必要な配慮
・寮または住居の準備 （暖房器具・家電・寝具類）
・制服のサイズ・メールアドレス等の連絡先

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ＥＰＡ候補者を受入れて・受入れ当初の現場の混乱
・日本人職員に対する良い刺激・病棟が明るくなった・候補者の母国語が話せなくても！

候補者とのコミュニケーションを増やして良質な関係を！
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合格者の職場定着への工夫
資格取得後にグループ内病院の合格者を対象に研修を実施
グループ内外問わず、講師を招き、現場で必要な知識やスキルを学ぶ

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最後に・受け入れ前の事前準備。
・候補者との良質な関係性の構築。

・資格取得に向けて質の高い支援。
・受入施設の担当者間も情報共有・連携を。
・資格取得後の支援。
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ご清聴有難うございます。

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