筑波⼤学エクステンションプログラム

筑波大学講座のご案内インクルーシブ・リーダーズ・カ レ ッ ジ
第３期〜ダイバーシティ時代の共創型リーダーシップを学ぶ〜

2021年10⽉〜2022年3⽉、全22⽇間。完全オンラインにて開講
本プログラムはｅラーニングとウェビナーで構成され、全てオンラインで実施します。
受講にはインターネット回線に接続したPCやタブレット、スマートフォンが必要となります。
受講対象者：

組織や業種を越えて協働・共創することを⽬指す⽅や課題を感じている⽅、ダイバーシティ＆インクルージョンに関⼼のある⽅。

受講⼈数：

定員35名 先着順（最少開講⼈数：11名）

受講費⽤：

100,000円（税込）

申込⽅法：

筑波⼤学エクステンションプログラムHPより（http://extension.sec.tsukuba.ac.jp/archives/lecture-list/2071）

申込締切：
お申込み
お問い合わせ2021年10⽉3⽇(⽇)まで
筑波⼤学エクステンションプログラム事務局
http://extension.sec.tsukuba.ac.jp

Tel: 029-859-1648（⽉〜⾦ 9：30〜17：00）

本プログラム特設ページへはコチラから↓

本プログラムの趣旨
本プログラムは、「筑波⼤学インクルーシブ・リーダーズ・カレッジ」と名付け、「Diversity / Inclusion /Trans-creation（多様・共⽣・共創）」をキーワードとして現代⽇本の喫緊の課題であるジェンダーや障害、多⽂化、世代に関する学びを得るとともに、それらの学びを通じて新しいリーダー⼈材を輩出することを⽬的としています。

本プログラムの開講にあたって
プログラム・リーダー

新型コロナウイルス感染症の拡⼤は、私たちの⽇常を⼤きく変えました。
「ニューノーマル」という⾔葉に代表されるように、私たちは今、これまで以上に不確実な、新しい時代に⽣きることを余儀なくされています。そして、この時代のなかでは、「⼈の多様性」に関わる多くの課題が⼀層顕在化して、私たちの⽬の前に押し寄せてきています。
例えば、「⼥性活躍」や「LGBT」、「発達障害」や「障害者雇⽤」、「外国⼈労働者」や「国際化」、「Z世代」や

⼭⼝⾹
筑波⼤学体育系 教授
ダイバーシティ・アクセ
シビリティ・キャリアセンター 副センター⻑「世代間格差」といったキーワードは、コロナ禍の中で⼀層解決が困難な課題として社会に残り続けています。
しかし、私たちはこれらの課題の本質をどれだけ深く共有できているでしょうか？「⼈」は本来あらゆる意味で「多様」な存在です。その表層のみをとらえていても、真の変化は⽣み出せません。私たちは「⼈の多様性」の本質をとらえる必要があるのです。
本プログラムでは、上記のキーワードを含む「性別（ジェンダー）」「障害」「多⽂化」「世代」の４つのテーマを踏まえ、構成されています。筑波⼤学が有する学術的知⾒から「⼈の多様性」を多⾓的に理解するとともに、先進的な取り組みを進めている企業・団体からの最新事例や話題提供に基づくディスカッション中⼼のプログラムを展開します。
いずれも産学官のダイバーシティ＆インクルージョン分野の第⼀⼈者が登壇し、受講⽣と画⾯越しに「密」な時間を過ごします。これから社会はさらに多様化し、不確実性が増していくことは明らかです。そうした時代において

井⽥仁康

新しい価値をともに創り出していく次代のリーダーシップを、本プログラムを通じて是⾮私たちとともに学びましょう。

筑波⼤学⼈間系⻑/教授

プログラムにより輩出を⽬指す⼈物像ダイバーシティに関する柔軟な理解に基づき、インクルージョンの実現に向けたリーダーシップを発揮するとともに、多様性を価値に転換することで共創型の組織やイノベーションを創造することのできる⼈材。
1）「⼈の多様性」への深い理解を有し、それを活かすことのできる⼈材
⼈々の特性や属性の違いを科学的、多⾓的視点から認識し、その違いを価値に転換することのできるリーダー⼈材

2）横断的な叡智とネットワークを結集し、その価値を最⼤化できる⼈材
課題解決（イノベーション創出）に向けて、さまざまな分野と領域を超えて関係を構築し多様な価値を最⼤化できるリーダー⼈材

3）「共創」を武器に、⾃ら未来を切り拓く⼈材
国際化と不確実性を前提とした次代において主体性と⾃律性を 発揮することのできる新時代の共創型リーダー⼈材本プログラムの受講対象者
企業や起業家等のビジネスセクター、⾏政や司法等の公共セクター、NPOやNGO等のソーシャルセクター、学校関係者等の教育セクター等々の幅広い領域の⽅の参加を歓迎します。特に⼈材開発・マネジメント、リスクマネジメント、新規商品・サービス企画、事業開発等の担当者の⽅のご参加をお待ちしています。

本プログラムの全体構造
本プログラムでは基礎から実践にまたがる全22回のプログラムにより、共創的な問題解決能⼒の養成を図ります。

【ｅラーニング】前提となる最低限の基礎知識の習得
ｅラーニング（随時視聴）

ｅラーニング教材の視聴による各分野の基礎知識の習得
ジェンダー

障害多⽂化ジェネレーション【ベーシック・セッション】
ウェビナー
形式

各１回

ダイバーシティ&インクルージョンに関する構造的・本質的な視点の獲得

インターセクショナリティ
（交差性）

マジョリティと特権【アドバンスト・セッション】

法と⼈権【フューチャー・セッション】

アドバンスト・セッションでは、各テーマ領域の第⼀線で活躍する講師がセッション・オーガナイザーとしてプログラムのコーディネートを担当

テーマ横断型
特別講義

各テーマのセッション・オーガナイザー
全５回

l ⼈事/⼈材マネジメント
梅⽥恵⽒（EY Japan株式会社Diversity & Inclusiveness担当ディレクター）
l 商品/サービス開発
伊藤義博⽒（電通ダイバーシティ・ラボ）l 社会課題/ガバメント・リレーションズ
松中権⽒（NPO法⼈グッド・エイジング・エールズ代表／プライドハウス東京代表）

全９回

ウェビナー形式

ＰＢＬ（問題解決型学習）

⼩グループ単位でのディスカッション

デザイン、スポーツ、リーダーシップ、⾏政、テクノロジー等の切り⼝からダイバーシティ&インクルージョンを考える特別講義を予定

各領域におけるダイバーシティ&インクルージョンに関するインプット【ディスカッション・セッション】

⼈事/⼈材マネジメント（ピープル・マネジメント）

３回

商品/サービス開発（インクルーシブ・マーケティング）

３回

全３回

社会課題/ガバメント・リレーションズ
３回（コレクティブ・インパクト）

受講⽣同⼠がセッションを通じて得た気づきやお互いの課題意識について対話を重ねることで洞察を深める
⼩グループ単位でのディスカッション

総括演習（受講⽣個々⼈のテーマ設定に基づくプレゼンテーション）

２回

l ｅラーニングは最低限の基礎的知識の習得を⽬的としています。10⽉中に各⾃で視聴を終えることが⽬安ですl ベーシック／アドバンスト／フューチャー・セッションの各回については、映像収録した講義内容の提供等により⽋席時のフォローアップを予定しています（全ての回ではありません。講師の都合等により対象外となる回があります）。
l 総括となる最後の2回（3⽉3⽇と10⽇）は受講⽣が各⾃で設定した課題についてプレゼンテーションとディスカッションを実施します。

カリキュラム詳細
本プログラムはｅラーニングとウェビナーで構成され、全てオンラインで実施します。
受講にはインターネット回線に接続したPCやタブレット、スマートフォンが必要となります。
⽇時

プログラム

10⽉7⽇(⽊)
19:00~21:00

フューチャー・セッション①「キックオフ・セッション」

五⼗嵐浩也

筑波⼤学特命教授（ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター顧問・アントレプレナー教育担当）

10⽉14⽇(⽊)
19:00~21:00

ベーシック・セッション①「インターセクショナリティ（仮）」ケイン樹⾥安 ⽒

⼤阪市⽴⼤学都市⽂化研究センター研究員

10⽉18⽇(⽉)
19:00~21:00

ベーシック・セッション②「マジョリティの特権（仮）」出⼝真紀⼦ ⽒

上智⼤学外国語学部英語学科教授

10⽉28⽇(⽊)
19:00~21:00

ベーシック・セッション③「法と⼈権（仮）」⼟井⾹苗 ⽒

国際⼈権NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ ⽇本代表11⽉4⽇(⽊)
19:00~21:00

ディスカッション・セッション①

河野禎之

筑波⼤学⼈間系助教

11⽉11⽇(⽊)
19:00~21:00

フューチャー・セッション②

川村美穂 ⽒

経済産業省 経済産業政策局 経済社会政策室⻑

11⽉18⽇(⽊)
19:00~21:00

アドバンスト・セッション「⼈事/⼈材マネジメント」①

塚原⽉⼦ ⽒株式会社カレイディスト代表取締役社⻑

11⽉25⽇(⽊)
19:00~21:00

アドバンスト・セッション「⼈事/⼈材マネジメント」②

寺原真希⼦ ⽒

⼀般社団法⼈「Marriage For All Japan ‒ 結婚の⾃由をすべての⼈に」
共同代表／弁護⼠

12⽉2⽇(⽊)
19:00~21:00

アドバンスト・セッション「⼈事/⼈材マネジメント」③

及川政志 ⽒⽇本アイ・ビー・エム株式会社
東京基礎研究所 アクセシビリティ・リサーチ

12⽉6⽇(⽉)
19:00~21:00

フューチャー・セッション③

⼭⼝⾹ ほか筑波⼤学体育系教授／ダイバーシティ・アクセシビリティ
・キャリアセンター副センター⻑

12⽉13⽇(⽉)
19:00~21:00

フューチャー・セッション④

熊⾕晋⼀郎 ⽒

東京⼤学先端科学技術研究センター准教授／東京⼤学バリアフリー⽀援室⻑

12⽉23⽇(⽊)
19:00~21:00

ディスカッション・セッション②

河野禎之

筑波⼤学⼈間系助教

1⽉6⽇(⽊)
19:00~21:00

アドバンスト・セッション「商品/サービス開発」①

星川安之太 ⽒

公益財団法⼈ 共⽤品推進機構 専務理事・事務局⻑

三村⼀夫 ⽒

⼀般社団法⼈ユニバーサルコミュニケーションデザイン協会 事務局⻑1⽉13⽇(⽊)
19:00~21:00

アドバンスト・セッション「商品/サービス開発」②

豊⽥出夢 ⽒元東京ディズニーシープロジェクト推進メンバー

1⽉20⽇(⽊)
19:00~21:00

アドバンスト・セッション「商品/サービス開発」③

志村真介 ⽒ダイアログ・イン・ザ・ダーク・ジャパン代表

1⽉27⽇(⽊)
19:00~21:00

ディスカッション・セッション③

河野禎之

筑波⼤学⼈間系助教

2⽉3⽇(⽊)
19:00~21:00

アドバンスト・セッション「社会課題/ガバメント・リレーションズ」①

渡辺由美⼦ ⽒NPO法⼈キッズドア理事⻑

2⽉10⽇(⽊)
19:00~21:00

アドバンスト・セッション「社会課題/ガバメント・リレーションズ」②

吉⽥雄⼈ ⽒（⼀社）⽇本GR協会 代表理事／前横須賀市⻑／NPO法⼈なんとかなる 共同代表
／Glocal Government Relationz株式会社 代表取締役

2⽉17⽇(⽊)
19:00~21:00

アドバンスト・セッション「社会課題/ガバメント・リレーションズ」③

松中権 ⽒

NPO法⼈グッド・エイジング・エールズ 代表／プライドハウス東京コンソーシアム 代表

2⽉21⽇(⽉)
19:00~21:00

フューチャー・セッション⑤落合陽⼀

筑波⼤学図書館情報メディア系准教授／デジタルネイチャー開発研究センター・センター⻑
／ピクシーダストテクノロジーズ（株）代表取締役CEO3⽉3⽇(⽊)
3⽉10⽇(⽊)
19:00~21:00

総括演習

河野禎之

筑波⼤学⼈間系助教

ｅラーニングプログラム
ジェンダー講師※ｅラーニングは筑波⼤学の動画配信システムを⽤いたオンデマンド形式（プログラム期間中に⾃由にアクセスして視聴する形式）で実施します。

障害多⽂化世代

アンコンシャス・バイアスとD&I
河野禎之（筑波⼤学⼈間系助教）

障害と社会モデル
野呂⽂⾏（筑波⼤学⼈間教授）

多⺠族社会における共⽣
関根久雄（筑波⼤学⼈⽂社会系教授）

世代の変化と社会の変化
⼟井隆義（筑波⼤学⼈⽂社会系教授）

男⼥共同参画とダイバーシティ推進の意義
河野禎之（筑波⼤学⼈間系助教）

これだけは知っておこう〜発達障害〜
佐々⽊銀河（筑波⼤学⼈間系准教授）

⽂化とコミュニケーション
⽊村周平（筑波⼤学⼈⽂社会系准教授）

現代の若者の⼼理と⾏動
佐藤有耕（筑波⼤学⼈間系教授）

⼥性活躍推進法と企業等の取組
梅⽥恵 ⽒（EY Japan株式会社）

これだけは知っておこう〜視覚障害・聴覚障害・運動障害〜
野⼝代 ⽒

⽇本⼈論〜多⽂化⽇本〜
徳永智⼦（筑波⼤学⼈間系助教）

プロダクティブ・エイジング
河野禎之（筑波⼤学⼈間系助教）

性の多様性〜LGBT の基礎〜
河野禎之（筑波⼤学⼈間系助教）（東⼤阪⼤学短期⼤学部 介護福祉学科 助教）

移⺠政策／外国⼈労働者と多⽂化共⽣
明⽯純⼀（筑波⼤学⼈⽂社会系准教授）

テクノロジーとエイジング
岡⽥誠 ⽒

性の多様性
〜ホルモンから⾒た多様性〜
⼩川園⼦（筑波⼤学⼈間系教授）

これだけは知っておこう〜障害者雇⽤〜
⼤村美保（筑波⼤学⼈間系助教）（富⼠通株式会社フィールド・イノベーション
本部 フィールド・イノベーター／⼀般社団法⼈ 認知症フレンドリージャパン・イニシアチブ 共同代表理事）

講師紹介
本プログラムでは筑波⼤学教員に加え、多彩なゲスト講師の参画により充実した学びを提供します。
フューチャー・セッション担当講師

落合陽⼀
筑波⼤図書館情報メディア系 准教授／デジタルネイチャー開発研究センター センター⻑
ピクシーダストテクノロジーズ（株）代表取締役CEO博⼠（学際情報学）。2015年東京⼤学博⼠課程修了、2015年より筑波⼤学図書館情報メディア系助教 デジタルネイチャー研究室主宰。2017年12⽉「デジタルネイチャー推進戦略研究基盤」
代表・准教授として着任。2020年6⽉デジタルネイチャー開発研究センター・センター⻑就任。
専⾨はCGH、HCI、VR、視覚聴覚触覚ディスプレイ、デジタルファブリケーション。

熊⾕晋⼀郎 ⽒
東京⼤学先端科学技術研究センター 准教授／東京⼤学バリアフリー⽀援室⻑
1977年⼭⼝県⽣まれ。新⽣児仮死の後遺症で、脳性まひに。以後⾞いすでの⽣活となる。
東京⼤学医学部医学科卒業後、千葉⻄病院⼩児科、埼⽟医科⼤学⼩児⼼臓科での勤務、東京⼤学⼤学院医学系研究科博⼠課程での研究⽣活を経て、現職。

川村美穂 ⽒
経済産業省 経済産業政策局 経済社会政策室⻑
⼤学卒業後、通商産業省（当時）⼊省。2002年、2006年と⼆度の出産、育児休業の後、2015年資源エネルギー庁電⼒・ガス事業部ガス市場整備課、2017年⼤⾂官房情報システム
厚⽣課の後、2019年貿易経済協⼒局技術・⼈材協⼒課にて⽇本企業における⾼度外国⼈材の活躍推進を担当。2020年11⽉より現職。

⼭⼝⾹ プログラム・リーダー / アカデミック・アドバイザー
筑波⼤学体育系教授／ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター 副センター⻑
⽇本学術会議会員。東京都教育委員会委員。1984年の世界柔道選⼿権で⽇本の⼥⼦選⼿として初めて優勝。1988年ソウル五輪⼥⼦52キロ級で銅メダル。スポーツ全般の普及発展につとめる
かたわら、ジェンダーを中⼼にダイバーシティ＆インクルージョンの推進に向けた活動に取り組んでいる。

五⼗嵐浩也 アカデミック・アドバイザー
筑波⼤学特命教授（ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター顧問・アントレプレナー教育担当）
⼤学（理⼯学部・機械⼯学科）卒業後、GK インダストリアルデザイン研究所、XEROX Palo Alto研究所を経て、筑波技術短期⼤学、筑波⼤学芸術系教授。
ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター⻑・筑波⼤学執⾏役員ののち、現職。

ベーシック・セッション担当講師

ケイン樹⾥安 ⽒
⼤阪市⽴⼤学都市⽂化研究センター研究員
⼤阪市⽴⼤学都市⽂化研究センター研究員、⼤学・専⾨学校⾮常勤講師。
専⾨は社会学／⽂化研究。主な分野は、「ハーフ」や外国にもルーツをもつ⼈々の⽇常と⽇本社会のレイシズム。HAFU TALK（ハーフトーク）共同代表。著作に『ふれる社会学』（共編著，北樹出版，2019）など。

出⼝真紀⼦ ⽒上智大学外国語学部英語学科教授
ボストン・カレッジ ⼈⽂科学⼤学院⼼理学科博⼠課程修了。専⾨は⽂化⼼理学。
⽂化変容のプロセスやマジョリティ・マイノリティの差別の⼼理について研究。監訳書に『真のダイバーシティをめざして』（上智⼤学出版／2017年）、共訳書に『世界を動かす変⾰の⼒』（明⽯書店）など。

⼟井⾹苗 ⽒
国際⼈権NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ ⽇本代表国際⼈権NGO「ヒューマン・ライツ・ウォッチ」⽇本代表。1998年東京⼤学法学部卒業。
⼤学4年⽣の時、アフリカ・エリトリアにて1年間ボランティア。2008年から現職。⽇本外交を通じた世界各地の⼈権の保護・促進、そして、⽇本国内における⼈権問題の解決にむけて活動。
2000−16年弁護⼠。

アドバンスト・セッション（セッション・オーガナイザー）

梅⽥恵
EY Japan株式会社 Diversity & Inclusiveness担当ディレクター
外資系IT企業で主に広報と⼈事でキャリアを積む。2008年からD&I専任担当者として、⼥性、障がい者、LGBT+、外国籍、ワークライフ、世代などのさまざまなプログラムの企画開発、運⽤をリード。⼤学やNPOと連携したD&Iプロジェクトにも複数参画。2019年にEY Japan⼊社。
2020年から現職。

伊藤義博
電通ダイバーシティ・ラボ
2011年に電通ダイバーシティ・ラボを設⽴。クライアントの企業課題と社会課題の同時解決を⽬指すネットワーク型ソリューション開発ラボを運営。障害・ジェンダー・多⽂化・ジェネレーション領域における約20のプロジェクトの統括と推進を⾏う。

松中権
NPO法⼈グッド・エイジング・エールズ代表／プライドハウス東京代表
⼀橋⼤学法学部卒業後、株式会社電通に⼊社。2017年6⽉末からNPO専任代表に。
LGBTQと社会をつなぐ場づくりを中⼼とした活動にくわえ、2020年を起点にしたプロジェクト「プライドハウス東京」等に取り組む。

アカデミック・アドバイザー

⼩川園⼦
筑波⼤学⼈間系教授
専⾨は、⾏動神経科学・⾏動神経内分泌学。アメリカ合衆国コネチカット⼤学でPh.D.取得。
1988年より同ロックフェラー⼤学において研究を推進した後、2004年より筑波⼤学教授として⾏動神経内分泌学研究室を主宰。脳に作⽤するホルモンの働きによる神経ネットワークの構築や適応的な社会⾏動表出の調節、さらにその個体（⼈）差の発現に関する研究を進め、ヒトの社会性⾏動や多様性の神経基盤の理解を⽬指している。

野呂⽂⾏
筑波大学人間系教授
専⾨は応⽤⾏動分析学。⾏動の諸原理を⽤いて、発達障害のある⼈やその関係者の問題解決に寄与する基礎的・実践的研究を専⾨としている。
現在、⽇本特殊教育学会理事⻑、⽇本⾏動分析学会理事を務めている。

徳永智⼦
筑波⼤学⼈間系助教
メリーランド⼤学⼤学院教育学研究科博⼠課程修了、Ph.D.（教育学）。専⾨は教育社会学、
教育⼈類学。⽇⽶で移⺠の若者の居場所づくりやエンパワメントを⽬指した参加型アクションリサーチに取り組んでいる。主著にLearning to Belong in the World: An Ethnography of
Asian American Girls（Springer, 2018年）。
プログラム・オーガナイザー

河野禎之
筑波⼤学⼈間系助教
筑波⼤学⼈間系助教／臨床⼼理⼠／公認⼼理師。近年、研究領域として「多様性社会」の実現に向けた新たな研究領域を模索し、特に「LGBTQ」と「認知症」をテーマに取り扱う。
筑波⼤学インクルーシブ・リーダーズ・カレッジの⽴ち上げを担う。
平成23年度⽇本⽼年精神医学会奨励賞、平成29年度筑波⼤学BEST FACULTY MEMBER受賞。

2021年10⽉〜2022年3⽉、全22⽇間。完全オンラインにて開講。10⽉3⽇(⽇)まで申込受付中。
本プログラムはｅラーニングとウェビナーで構成され、全てオンラインで実施します。
受講にはインターネット回線に接続したPCやタブレット、スマートフォンが必要となります。
ウェビナーは、Zoomを⽤いたリアルタイム形式で実施します。また、必要に応じて使⽤するオンラインツールを別途案内する場合があります。Zoom及びオンラインツールの技術⾯（接続⽅法等）については原則として詳細なサポートはできませんのでご了承ください。
お申込み
お問い合わせ筑波⼤学エクステンションプログラム事務局
http://extension.sec.tsukuba.ac.jp

Tel: 029-859-1648（⽉〜⾦ 9：30〜17：00）

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