これからの働き方を考えるヒント

第２回

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多くの女性が、「知ってま〜す」「子育支援バランスって知ってる？」と質問すると、講義のとき、学生たちに「ワーク・ライフ・バランス」とともに使われるようになり、インテグレーション」が「ワーク・ライフ・わ る ２ ０ ０ ０ 年 頃 か ら、
「 ワ ー ク ラ イ フ・ん。しかしアメリカでは、新しい世紀に変用語とはいえませんが、一般化していませ

提言をまとめており、かならずしも新しいインテグレーション」を目指して』というに十分配慮し、多様でかつ柔軟な働き方のフレンドリー（労働者の仕事と家庭の両立

家族や保育などにかかわってファミリー・によれば、「ワーク・ライフ」という問題は、ました。アメリカの事情に詳しい中村先生

ンス」という考え方は、アメリカで生まれご存じのように「ワーク・ライフ・バラ

ワークライフ・インテグレーションを知っていますか？

とか女性の働き方を支援する取組みですよ選択を可能とすることを経営の基本にする

実際、ファミリー・フレンドリーという今日では「ワーク・ライフ・バランス」と用語となっています。

用語が知られるようになったのは、『ワーキングマザー』という雑誌の特集だったとたが、「ワークライフ・インテグレーション」ライフ・バランス」は市民権を得てきましなかった」といわれる始末です。
「ワーク・ろ、「タイトルをみても、何の本かわからテグレーション』という本を献本したとこと考えられます。そこで「ワーク・ライフ・この用語の理解をもっともよく表していると指摘しました。このような使われ方が、に代わって、あるいは並んで使われているという表現が、「ワーク・ライフ・バランス」「 ワ ー ク ラ イ フ・ イ ン テ グ レ ー シ ョ ン 」

制の成立とともに古い歴史があると考えら離れた職場で仕事をするようになった工場は、古くからみられるのであり、家族からもちろんワークとファミリーという問題方が普及するようになったというのです。

で、ファミリー・フレンドリーという考えめの優良企業」という特集が組まれたこと家族支援から働き方改革へになるとあまり知られていないようです。

バランス」と関連付けながら、この用語のれます。

されています。この雑誌で「働く母親のたも っ と も ２ ０ ０ ８ 年 に、 経 済 同 友 会 が考え方をみていくことにしましょう。

『 世紀の新しい働き方「ワーク & ライフ・21

先生などとまとめた『ワークライフ・イン知り合いの教員に、同志社大学の中村艶子ション」となるとそうはいきません。実際、

ところが「ワークライフ・インテグレーね、すごく興味があります」と答えてくれ［ひらさわ・かつひこ］日本大学大学院、博士後期課程満期終了。博士（経営学）。日本大学教授を経て、本年 4 月より現職。専攻は、人的資源管理論。主な著書に『ワークライフ・インテグレーション』（共著）がある。

こと）として展開してきました。

平澤 克彦

並んで、あるいはそれに代わって使われる日本大学商学部経営学科特任教授ます。

「ワークライフ・インテグレーション」で公私ともに充実லহ

20

CAREER【図表１】ワーク・ライフ・バランスのイメージが注目されるようになります。

問題だけでなく、就労、とりわけ所得の問題る家族形態の変化とともに、育児や保育の変化でした。シングル・マザーに象徴されグル・マザーに象徴される伝統的な家族のにともなう育児や保育の問題、さらにシンされるようになったのは、女性の社会進出

しかし「ワークとファミリー」が問題ととりわけ女性にかかわる問題となるのかがライフ・バランスが、なぜ育児や保育の問題、という問題の展開をみてきますと、
ワーク・カ や ド イ ツ を 中 心 に、
「 ワ ー ク・ ラ イ フ 」

家族という用語が使われています。アメリなく、ワークと私生活、あるいはワークと実際、ドイツでは、ワークとライフでは

大沢真知子著、岩波書店、
２００６年、７頁）。

スは、政府や企業の施策と結びついて、育ります。そのためワーク・ライフ・バランるのが、政府や企業の役割ということになるのは個々人の問題ですが、それを支援す

もちろん、仕事と私生活のバランスをととるための前提となります。

そのためには労働時間の短縮がバランスをとのバランスをとることを意味しています。

は、仕事と私生活、とくに育児や保育など短勤務制度、さらにはフレックスタイムの児休業や介護休業のような休業の制度や時わかると思います。

家族機能の変化を背景に行われたドイツの古い調査では、母子家庭やシングル・マザーの家庭の所得は、両親のいる家庭や父ような柔軟な対応ができる労働時間制度と結びついて展開されるようになるのです。

ワーク・ライフ・バランスという考え方
ワーク・ライフ・バランスについては、子家庭よりも低いことが明らかにされています。そのためにファミリー・フレンドリ

子化対策や労働力不足対策という政策の一

ワーク・ライフ・バランスという好ましい

ワーク・ライフ・バランスとは、ドイツの環として展開されるのです。つまり政策のすでに多くの方がご存じだと思いますが、このように育児や保育といったファミリ用語を使えば、「仕事と私生活、あるいは理念として位置づけられていくのです。

ーの問題として育児や保育にとどまらず、ーの問題は、働き方と密接にかかわってい仕事と家族の問題を調和させる、バランスそのさい次の点に注目することが必要で生活のあり方は、政府や企業の施策と結びます。そのためアメリカでは、１９９０年をとる」、これがワーク・ライフ・バラン

す。ワーク・ライフ・バランスという理念

その内容について簡単に確認することにし代後半から育児支援を超える個人のニーズ

ス の 基 本 的 な 考 え 方 で す【図表１】。もちは、ワーク（仕事）とライフ（私生活）と所得や昇進といった就労の問題が取り上げの多様化を背景に、ファミリー・フレンド

ろん、このような考え方は、仕事と私生活いうふうに生活を２つに分けることを前提ついて進められることになり、そのため少リーという問題は、ワーク・ライフ・バランとが両立しておらず、ワークとライフとのにしています。もちろん生活を仕事と私生ましょう。

スという問題に転換していきました。日本

バランスをとることが好ましいあり方であ活に区分する考え方は、一般的なとらえ方られることになるのです。

女子大学の大沢真 知子先生によりますと、ると考えてきたのです。

「女性が仕事と家庭を両立できるように、保フレンドリーであり、こうした「施策に加り、働く女性を支援する施策」がファミリー・くなりがちです。
仕事と私生活を両立させ、動きと結びつくようになり、労働時間が長になりますと、国内の経済活動さえ世界のほんとうに十分なのかを考える必要があり

生 活 を 仕 事 と 私 生 活 に 区 分 す る こ と で、す。けれども働き方を考えるさい、人間のサミュエルソンの経済学などでも出てきまで、例えば現在の経済学のひな型とされるえて、男性をも含めた働き方そのもの」のバランスをとっていくには、長時間労働がます。

経済活動がグローバルに展開されるよう改革が、ワーク・ライフ・バランスとされて問題になります。ワーク・ライフ・バランス育所を整備したり、育児休業制度を整えた

い ま す（『ワークライフバランス社会へ』

Vol.15421

労働時間制
度と結びついて展開
バランスを取るため労働時間の短縮が必要
私生活・家族（ライフ）
仕事（ワーク）லহさらに芸術や相互扶助などの「自律的活動」をもった労働」と、家事や育児などの活動、問題を考えるために、労働を「経済的目的ルツという方がいます。彼は、失業などのこうした議論に参加している研究者に、ゴう議論と結びついているように思います。

どで行われてきた生活や労働の再検討といワーク・ライフという考え方は、欧米な学など、さまざまな人間の活動を取り上げ

ンゲルスは、農耕や狩猟、さらに芸術や科目的のための仕事に限定しがちですが、エたのかを述べています。労働というと経済するのに労働がいかに重大な役割を果たしす。この論考でエンゲルスは、人間が発達ての労働の役割』という原稿を書いていま

エンゲルスは、『猿が人間になるにあたっ

マルクスとともに共産主義思想で著名なみますと、労働と捉えることができます。

います。それ以外の活動も人間の活動から「 経 済 的 目 的 を も っ た 労 働 」を 考 え て し ま

仕 事 や 労 働 と い う と、 私 た ち は す ぐ には、ワークとライフは対照的に捉えられる

このようにワーク・ライフ・バランスで方とは異なっています。

模索するワーク・ライフ・バランスの考えとライフに区分してその望ましいあり方を前提にした考え方で、人間の活動をワークは、こうしたワークとライフとの相乗効果をライフ・インテグレーションという考え方

成長させ、生活を豊かにするのです。ワーク

めの労働とともに、こうした活動が人間をエンゲルスがいっているように、生計のた児や保育以外にもさまざまな活動があり、ゴルツが指摘しているように私生活には育を中心とする私生活を意味していますが、もちろん、ここでいうライフは育児などとに区分し、「労働時間の短縮と経済目的て、それが人間、つまり人類の発展にどれのに対し、ワークライフ・インテグレーシ雇用を保障しようと考えたのです【図表２】。

をもたない活動の可能性を拡大すること」

ほど重要だったのかを指摘しています。いョンでは、両者を区別するという考え方はワークライフ・インテグレーションという考え方（『ワークライフバランス社会へ』、９頁）で、わゆる労働だけでなく、人間のさまざまな後退します。ワークとライフの考え方は、バランスとともにワークライフ・インテグ
ライフ・バランスという理念も労働と私生活という考え方を踏襲しています。もちろん

い う 分 け 方 で 十 分 な の か、 と い う 疑 問 がという点からしますと、ワークとライフとす。けれども人間の成長や、生活の豊かさした考え方が注目される理由だと思いまに労働時間が長くなってきたことも、こうに労働が不可欠ですし、経済の発展とともに業務に専念できるよう、より柔軟で支援「ワーク・ライフとは、従業員が就業中いっています。

カのコンサルティング会社が、次のようにとの関係が問題になるのでしょう。アメリにみてきました。どうしてワークとライフ

これまでワークとライフとの関係を中心

現在の社会では、私たちの生活を支えるの生まれます。

ワークとライフ

人間の活動を、生活を支える労働と私生活動が人間の発達に大きな役割を果たして可能性の拡大
労働時間の短縮レーションが使われることになります。

大きく異なることから、ワーク・ライフ・経済的目的をもたない労働経済的目的をもった労働活とに分ける考え方が一般的で、ワーク・きたことを教えてくれます。

【図表２】ワークライフ・インテグレーションのイメージ

芸術や相互扶助などの自律的活動
家事や育児などの活動

雇用を保障しよう

ワークとライフとの相乗効果

人間の成長、生活の豊かさ

22CAREER

執筆者の本『ワークライフ・インテグレーション
未来を拓く働き方』

いう視点が基本になります。

ワークを基本にライフのあり方を考えるとの、政府や企業の施策と結びつくために、ることを好ましいあり方としているもの

ここでは、ワークとライフのバランスをとミネルヴァ書房、２０１７年、５頁）と。

フ・バランスと経営学』中村・平澤編著、ニシアティブを提供する」（『ワーク・ライ的な職場環境を作り出すよう意図されたイが絶えないというのです。それはアメリカなっていたのが、最近では、会社を辞める人たけれど、ある程度働くと仕事を辞めなくこれまでも若者が会社を辞めることはあっ介されていました。
その調査によりますと、研究会で労働組合のアンケートの結果が紹人材が辞めてしまうことです。先日、ある人手不足だけでなく、深刻なのが採用した影響からこうした取組みが増えています。

運ぶロボットが目につきます。人手不足の景のもとで、ワークライフ・インテグレーことができるようになります。こうした背ワークとライフとの関係を自分で調整する自分である程度管理できます。そのため、フレックスタイムなどでは出退勤の時間が入です。すでにご存じかもしれませんが、レックスタイム制や変形労働時間などの導なるのが、労働時間の弾力化といわれるフるのかが重要になります。そのさいカギとライフ」を考えるには、労働時間をどうすだといえます。すでにみたように「ワーク・ワークライフ・インテグレーションも例でもみられるようです。

きるでしょう。では、なぜこのような取組みインテグレーションを位置づけることがでに代わる、新たな施策としてワークライフ・としてみると、ワーク・ライフ・バランス「ワーク・ライフ」を政府や企業の施策ライフの問題を考えることになります。

し て い る か ぎ り、 ワ ー ク の 充 実 を 前 提 に理念が政府や企業の施策と結びついて展開不足などを背景に、ワークとライフというかなくてはなりませんし、少子化や労働力ています。現在の社会では生活するには働するといっても、両者の区分が前提とされく、ＤＸの進展にともなう人間関係の変化

メリカの報告などでは、コロナ禍だけでなのギャップに不安を感じたりしました。アに出ると、日中であることを思い出し、そた。私は講義が終わって暗い研究室から外なかで、オンラインの講義を行ってきまし

学ではパンデミックにともなう外出制限のいますが、私もその一人です。勤務する大なかにも経験された方がいらっしゃると思尽き症候群」とされています。みなさんのその原因としてあげられているのが「燃えみますと、離職が大きな問題となっており、アメリカのコンサルタントなどの報告をもとに一方的に決定するのではなく、働くれるのかもしれません。ただ、効率などを仕事量は、職場での効率によって決めらが必要になると思われます。

で働く者の合意を基本にした仕事量の決定

インテグレーションの理念を理解し、職場は不可欠です。労使双方がワークライフ・に調整するのかが、この理念を実現するに生活にも影響が出てきます。仕事量をいかびついています。仕事が忙しくなると、私ク・ライフの問題は政府や企業の施策と結活が充実できるといいたいのですが、ワー自発的に仕事と生活を調整することで生外ではありません。ワークとライフを融合が必要になったのでしょう。その理由としてからさまざまな不安を抱え、会社を辞める者の意見や合意をもとに決定することが、に求められるあり方だといえるでしょう。

インテグレーションこそ、豊かな職業人生労使双方の合意を前提とするワークライフ・人手不足のなかで重要になることでしょう。

ションが重要になるのです。

さまざまな背景が考えられますが、なかで人たちが増えているというのです。

きたのが、「ワーク・ライフ」という問題こうした問題の解決のために注目されてワークライフ・インテグレーション
で公私ともに充実した生活をも 注 目されるのが離 職 問 題、ＤＸの進 展、

ワークライフ・インテグレーションの背景
最近、飲食店などに行きますと、食事をVol.154

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そして労働時間制度の展開です。

平澤 克彦、中村 艶子 編著[ミネルヴァ書房、2021年9月、3,520円］