ま つ も と ほ う じ ん

平成30年７月１日発行

第 522 号

毎月１回１日発行

平成30年（2018年）

７月号

第５２２号//

ホームページ 


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文化

キッセイ文化ホール


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歴史・観光

浅間温泉

スポーツ

松本市野球場ፀ%.‫܌‬−主 な 記 事−

松本の奥座敷

総会記念講演会要旨…………………………２〜３頁
税務ポイント………………………………………４頁
皆さんこんにちは・吉田賢司氏…………………５頁
頑張ってます・宮嶋ひとみさん…………………５頁
労務レポート………………………………………６頁
直「勘」力を鍛えよう！…………………………７頁
部会紹介シリーズ行ってきました！本郷部会、第17回会員親睦ゴルフ大会報告………………８頁
県連第６回通常総会報告…………………………９頁
青年部・女性部コーナー…………………………９頁
会員福利厚生制度ＰＲ……………………………10頁
７月の予定、税務署からのお知らせ 等…………11頁
インフォメーションコーナー、あとがき 等……12頁
献血活動へのご協力のお願い……………………付録
社団化45周年記念講演会ご案内…………………付録

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−1−

といわれる温泉
街や野球場とテニス場のある浅間̧࣐̱̹̽̀͘Ȋ㜟ሄ⣲⣮̓㜟

温泉地区、松本山雅のサッカー練習場となったかりがねサッカーグラウンドのある惣社地
区、コンサート・芸術や文化のイベントで賑わ
うキッセイ文化ホールのある水汲地区など、歴史・観光・文化・スポーツ施設を有する本郷部会。松本の東北に位置し、惣社、南浅間、横田、
水汲、大村、洞、原、浅間温泉、稲倉、三才山と10の地区で構成されている大きな部会です。
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平成30年７月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 522 号

平成30年５月29日開催

一般社団法人松本法人会第６回通常総会記念講演会 要旨
講師

工学博士

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五日市

剛

氏

５月29日に執り行われた通常総会記念講演会では、工学博
士の五日市剛さんを講師にお迎えし【 なぜ、感謝するとうまくいくのか 】というテーマでお話をしていただきました。本稿では講演要旨を抜粋して掲載いたします。

ど
こ
で
も
申
告
・
納
税

抱え、それが態度や言葉に出ていた。それゆえに当

分に

ありがとう

と言ってみたらいいわ」。
「そん

な時にどうして自分にありがとう時在籍していた大学院の研究室では人間関係がひどありがとう

なんですか？

という言葉は、何かありがたいことい状態だった。仲間や指導教授との折り合いが悪く、をしてくれた相手に使う言葉であって、嫌な気持ち

気付けば周囲に誰もいなかった。精神的に疲弊し、にさせられた相手に出てくる言葉ではありません」。

どこか遠い場所に行きたくなり１か月ほどイスラエ「そうね。ふつう出てこないわね。それでも言ってルへ旅することにした。

みてごらん。私はこのありがとう

は魔法の言葉

訪れたイスラエルである時トラブルに見舞われ、だと思っているの。幸せを呼ぶ魔法の言葉。嫌なこ

宿泊する場所すらなくなり途方に暮れた。その時にとがあった時に ありがとう 。ピンチの時や落ち込

救いの手を差し伸べてくれたのが、70歳くらいのイ

んだ時、ムカつく時、本当に不愉快な気分になった

スラエル人のおばあさんであった。二晩お世話になら、すぐに自分につぶやいてみるといいわ」。
「そんhttp : //www.e-tax.nta.go.jp/

イ
ー
タ
ッ
ク
ス
︵

20代半ばまでの自分は様々なことに不満や怒りをったが、その時に聞かせてもらった話が私のその後なことして何かご利益でもあるんですか？」。
「私はの人生を大きく変えることになった。

あると思う。例えば、嫌なことが続かなくなるとか。

︶と言いますが、人間は誰でも怒りますよ」と返した。

ありがとう

おばあさんは私に「あなた、幸せになりたい？」には、不幸の連鎖を断ち切る力があと尋ねてきた。当時の私はとても険しくて幸せではると思うの。それに、嫌な出来事があってもなさそうな顔をしていたからそう問いかけてきたのがとうだろうか。私は「そりゃ幸せになりたいですよ」とから返答した。「じゃあ、幸せになれる方法を教えてあげから不思議。 あれがあったから今の幸せがある 。

と言う習慣ができると、やがて時が経ってあれはあれで良かったと思えるようになるあれがあったから今の自分があるる。それはね、怒らないことよ」。私は「そんなこ

あり

とかね」
。

おばあさんは、「もう一つ魔法の言葉があるの。

実際にその頃の自分は毎日誰かに怒り、言葉を荒げ、何か嬉しいことや楽しいことがあった時に感謝しとげとげしい顔をしていた。「怒る必要なんてないます

わよ」なんて言われると、余計に腹が立った。「子な素敵な出来事が訪れるのよ」と教えてくれた。

って口にすると、またそう言いたくなるよう

供が悪いことをしたら、親として怒って当然ですよ

この時、正直「変なこというおばあさんだな」とね。会社に何度もミスを繰り返す部下がいたら、ガ思ったが、教わった魔法の言葉を帰国してからずっツンとキツイことを言ってあげてもいいじゃないでと続けてみた。それまでの自分は何事も三日坊主ですか。生きていれば腹が立つことなんてたくさんあ

何かを継続できたことはあまりなかったが、これはりますよ。そんな時にはどうすればいいんですか」

是非続けてやってみようと思った。マジックで手のと聞き返した。「それでも怒る必要なんてないと思

甲やシャツの袖にまで「ありがとう」「感謝します」とう わ。こ の 世 に 正 し い 怒 り な ん て 存 在 す る か し書いた。紙にも書いてあちこちにペタペタ貼り、常ら？ ただ、子どもを叱るのも、部下に注意するのもにこの言葉が目につくようにした。周囲は不思議な

大切なことよ。でも、怒りをぶつけてはダメ。どう

目で自分を見ていたようだが、何とかこの習慣を身しても目の前の人に苦言を呈したい時には、まず自につけようと愚直に頑張った。でも、人間というの−2−平成30年７月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 522 号

はいきなり変われるものではない。魔法の言葉を実が達成しやすいはずである。スポーツ界で実践して践しても、嫌なことがあるとどうしてもすぐに険し結果を残した例としては、走幅跳びの選手が「○メい表情になり、汚い言葉が口から出てしまう。そのートル跳ぶことができました、感謝します」と言いたびに反省し、 ありがとう を自分にコツコツと言続け、さらに言うだけでは物足りずにノートにも同い続けた。するといつしか汚い言葉が薄れて自然とじ言葉を書いて練習し、本番でその記録をそのままありがとうが出るようになった。それに伴い表出して優勝したことがある。その選手は、みごとオ
リンピックの日本代表に選ばれた。

情も穏やかになっていった。
口にする言葉が変わると、見える景色が変わって

なぜ、感謝すると努力が実りやすいのだろうか。

きた。周囲の人たちの表情が柔らかくなり、少しず

かつてガンの名医と呼ばれた医師から、とても興味

つ良い人間関係が築けるようになっていった。会え深い話を伺った。それによると我々は感謝の思いがば必ず喧嘩をする犬猿の仲の同僚とも二人で酒を酌深まることで、脳内の神経伝達物質（ドーパミンやみ交わす仲になっていた。自分を理解してくれる人

セロトニン、ベータエンドルフィン）の分泌が促さが確実に増えていることを実感した。自分はどうしれ、脳波が安定し呼吸が深くなり、リラックスしたてこうも生きやすくなったのだろう？ いくら考え状態になるそうだ。つまり感謝することで集中力がても、おばあさんから教わった魔法の言葉を続けて高まることになる。また、体の柔軟性とともに瞬発

きたこと以外に理由が思い浮かばなかった。

的な力が出やすくなり、運動機能に大きなプラスになることを教えていただいた。各分野のスポーツ選手にとって、感謝の実践が大きな武器になる理由はここにあるのかもしれないと思った。スポーツ以外の分野でも、感謝の実践

さ
あ
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ネ
ッ
ト
で
申
告
・
納
税

を奨励して成果を出しているケースが増えて持ちが落ち込んでしまう。不安で逃げ出した
イスラエルのおばあさんからもう一つ教えてもら

くなることもある。そんな沈んだ気持ちになると、ったことがある。それは何か希望や夢があって、未さらに気落ちするような現実を引き寄せてしまうか

だ叶っていなくても そうなりました。感謝します

もしれない。でも、逃げずにと言いながら努力していけば、言った通りになりやてがんばっていると、沈んだ気持ちが途切れ、イヤ

すい、ということ。努力と感謝の融合である。感謝な出来事も引き寄せなくなる。不都合なものに蓋をの言葉を発していると、感謝の思いは深まることにするのではなく、直視して感謝する。自分へのなる。その思いを持続しながら一生懸命頑張っていりがとう

ると努力は実りやすい。例えば、「営業成績が○○魔法の言葉 ありがとう 、 感謝します 。こうしたを達成することができました。感謝します」と、感言葉のチカラを人生でもっと活かしていきたい。

謝の思いを深めながら営業を行う。するとその目標

（了）

−3−

ありがとう

と言っ

あ

は自分を励まし応援してくれる。それがhttp : //www.e-tax.nta.go.jp

イいる。工事現場では事故の件数が大きく減り、 ータ
職場の人間関係も改善されている。感謝の社
ック
風を培うことで、社員にも会社にも大きなメス
リットをもたらすものである。
︵
嫌なことを目の前にすると、どうしても気︶平成30年７月１日発行

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実効税率

法人税の表面税率と実効税率の違いについて

く
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く
は
事
務
局
ま
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表面税率
１＋事業税率（２）財務省ホームページの実効税率「29.74％」の算式
財務省のホームページの「法人課税に関する基本的な資料」のなかにある30年度の「実効税率」の具体的な算出式は以下の通り

．法人税率が引き下げられている昨今、会社の業績予想を策定するうえで実効税率の活用についてよく耳にします。そこで、法人税の「表面税率」と「実効税率」の違いを再度確認したいので教えてください。

無
料
会
員
相
談
室
実
施
中

＝

となり、分母の「１＋事業税率」が事業税損金算
入効果を示しています。

124 〕
法人税 その47〔会社の税務 よろず相談室○

法人会

第 522 号

．「表面税率」とは、法律が定めている税率で、当期の所得に対して申告納税する金額の割合を指し、「実効税率」とは、当期の所得に対して課税される法人税（法人税、住民税、事業税）の表面税率を使って所定の方法で計算される総合的な税率で、実質的に負担する法人税等の割合のことを指します。
したがって、決算の着地見込みにもとづいて納税額を予測する場合には「表面税率」を活用し、所得の圧縮等の節税効果を予測する場合には「実効税率」を利用することになります。
なお、法人税には、
「法人税」
「住民税」
「事業
税」の３種類があり、総称して法人税もしくは法人税等といいますが、ここでは法人税として
おります。

法人
地方法人 都道府県 市町村 事業
×（1＋
＋
＋
）＋
税率
税率
民税率
民税率 税率
23.2％
10.3％
1.0％
6.0％ 3.6％
実効税率＝１＋事業税率（29.74％）
3.6％（１）具体的な考え方
ア．企業はその事業年度（当期）の所得に対し、決算日後２か月以内（翌期）に・法人税（法人税、地方法人税）
・住民税（都道府県民税、市町村民税）
・事業税（事業税、地方法人特別税）を支払います。これらの税率を合わせたものが「表面税率」です。
イ．一方、上記３税のうち事業税は、支払った事業年度（翌期）の損金にされます。そのため、当期の所得に対して最終的な税負担額を算出するには、翌期の事業税損金算入効果を考慮する必要があります。この考え方が、「実効税率」です。
ウ.「表面税率」と「実効税率」の関係を算式で示
すと

−4−

(注)
①法人税率は、平成30年４月１日以後に開始する事業年度から適用される23.2％とした。
②地方法人税率は、平成31年10月１日以後に開始する事業年度から適用される10.3％とした。
③都道府県民税率及び市町村民税率(標準税率)は
平成31年10月１日以後に開始する事業年度から適用される1.0％及び6.0％とした。
④地方法人特別税は、平成31年10月１日以後に開始する事業年度から廃止されるものとした。
⑤事業税率（標準税率）は、平成31年10月１日以後に開始する事業年度から適用される3.6％と
した。
[参
考]
法人実効税率の国際比較（2017年１月現在）
区

分

実効税率

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（税制委員会：忠地祐一、川窪光弘、赤羽博樹
グループ稿）（監修：関東信越税理士会 松本支部）

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ま つ も と ほ う じ ん

第 522 号㈱吉田建築設計事務所
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代表取締役社長

『思いをともに 建築へ』
安曇野松本エリアを中心に、建物の企画・設計・監理をされておられる㈱吉田建築設計事務所さん
は、昭和58年に会長の吉田満男氏が創業され、住宅をはじめとして、医療・福祉施設、学校施設、工業用施設、寺院建築、宿泊施設、農業用施設など、地域で目にする建築物に関わっておられます。建築物における「まちのお医者さん」の様な存在として地域に密着した会社さんです。
吉田さんは、建物の企画・設計・監理の仕事を統括することを主にされておられ、クライアント様の要望（思い）を共にし建築（かたち）にする仕事をされ、地域の良きパートナーとして日々、頑張っておられます。
プライベートでは、お盆に安曇野で行われる「安曇野花火」の実行委員長として、来場くださる方々に、笑顔で「ありがとう」と言っていただける大会を目指しておられ、８月14日の大会には、安曇野花
火名物の音楽花火を、「ぜひ、上を向いて首が痛くなるくらいの間近で、体中に響き渡る花火を体感していただ
きたい」と笑顔で話されました。
地域に根差した活動や仕事に取り組む姿勢
が、愛される企業やイ
ベントにつながる理由と思いました。お話を有難うございました。
（沖健吏編集委員）−5−
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松本市浅間温泉



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入行以来多くの支店で営業を担当し、今年２月浅間温泉支店に赴任した宮嶋ひとみさん。人と接することが好きで、お客様との業務のやり取りの中に「心を込めて」を心掛けている。業務内容や仕組
みの変化、時代の変化、お客様対応など大変さや苦労もあるが、「楽しくやる」をモットーに様々な体験を人間形成に役立てている。10年以上前に担当していたお客様が、転勤後の支店に「わかるかい」と訪ねてこられた時はびっくり。その方のご指名でお取引が再開した時、仕事へのやりがいを感じたようです。
入行後、先輩の姿を見て憧れた。自分も後輩に影響を与える存在として人間的に成長していきたい。また、行員である前に一人の人間として、人や社会と関わっていきたいと願っている。徒歩20〜30分の通勤時間を、「桜がきれいだ」とか「星空がきれいだ」など四季の変化を感じる時間も大事にしているとのこと。明るく朗らかな人柄の中に、人への配慮や心遣い・謙虚さが印象的で魅力的な方でした。
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平成30年７月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

少子高齢化が進む我が国では総人口とともに労働力人口が想定以上の速度で減少していることが非常に大きな問題になっております。そこで政府は性別や年齢にかかわらず誰もが活躍できる社会を目指す「働き方改革」への取り組みを進めるとともに企業に対しても対応を求めています。
ベテランから新人まで社員間の年齢差が50歳に及ぶことも珍しくありませんが、全ての従業員が互いを尊重し協力して業務をこなし、イノベーションを起こし会社を永続的に発展させていくことができればどんなに素晴らしいものでしょう。
すでに労働力人口については高齢のため引退する人
が、新たに働く世代になる人を大きく上回りだしています。そのためにも、すでに顕在化している問題点に手を打つと共に、将来予測される問題に対しても備えを進めていくことが重要になります。
今回はこうした「働き方改革」への対応として職場の活性化、人材育成につながる提案をさせていただきます。
■労働時間の削減
労働時間の削減を目指す際には、現在の業務について見直してみましょう
１．業務の棚卸必要な仕事に特化
２．業務の効率化
ムリ・ムラ・ムダ：改善Ｄ
ＮＡを身に付ける。
３．品質の維持・向上へ５Ｓ（整理・整頓・清掃・
清潔・躾）の徹底と工程能
力
４．業務のバラツキ対策１人で多業務をこなす。
「多能工化」

第 522 号

■若者の職場離れ対策
労働人口の減少、人手不足問題に直面する中、若手
社員の離職は企業にとって大きな痛手となります。せっかく確保した若い人材と現有の人材、とりわけベテ
ランが上手く協力し合える環境作りを目指していきたいものです。そのためにお奨めしたい方策は以下の通りです。
１．メンター制度の導入。先輩と後輩がペアを組み精
神的サポートを制度化した、個人支援活動です。仕事の悩みや、プライベートの悩みを相談できる先輩と後輩という関係で信頼関係を築いていきます。メンター (先輩)とメンティ (後輩)の相性をどう見るかが人事担当者の力量となります。
２．
リテラシーの高い若手社員と、豊富な経験値、
経営センスを持つベテラン社員のペアリング。
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などの新しい分野の知識を持つが経験の少ない若い人材と、様々な現場での経験、 勘 を持つ
ベテランを組み合わせることで新しい可能性が広がります。
３．座談会、研修会で、伝える力の強化を図る。高年
齢者の雇用の意味が際立つ部分と言えます。
■活性化した職場・・・「働き甲斐のある会社」■協力体制の構築
協力 とは「人間の意欲に基づくコミュニケーション」であると思います。私たちは「つまらない・やりがいがない」ことに対するよりも、「高揚感が高まる・
やりがいがある」ことに対した時により良い協力関係を築くことができます。そうした中で、職場とは「ある目的を達成するための複数の人間による協力体制」と言うことができます。職場という一つの組織がより強固な協力体制を構築するためには、働く社員が高揚感を持てるようなやりがいのある環境を目指していかなければなりません。そのためにも従業員同士が共通の目標、協働の意欲を持ち、組織内の意思伝達が円滑になるような仕組みを作り上げましょう。

−6−平成30年７月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん■企業の目的
最後にこれからの時代に、それぞれの企業様が目指す点について確認をさせていただきます。
１．顧客満足：商品やサービスを通じてお客様を満足させる
２．社会貢献：社会的責任。環境問題対策、地域貢献
活動 等
３．従業員満足：働きやすい職場環境をつくる。

第 522 号

４．利益：組織が存続・発展するために必要
以上、良き会社を全員で作り、労務レポートといたします。

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㈱アルティスタ人材開発研究所代表


玄間千映子

他国よりもはるかに 人間力 重視の日本も、将棋も囲碁もAIとの負けが続く昨今では、やはりコンピュータには勝てないのかと、だんだん弱気になってくるというものです。ところが先日の勝負では、藤井七段
がAIに勝ちました。こうなると俄然元気になってくるのもまた人間。ひょっとして人間も、まだまだAIに勝負できるのかもしれない、と思わせてくれました。
そこで、それを日常の仕事の中で実感することを考えてみましょう。例えば駅の自動改札。現在、大きな駅ではJRのPASMOのような自動改札システムが導入されています。自動改札になったら無人化でもよさそうなものですが、他地域からの往来の激しい東京や大阪などの改札では、改札に改札案内者が立っています。
実は、こういう仕事がAI、ITの生産性を上げるには欠かせないのです。
詳しく眺めてみましょう。駅の仕事には、運賃精算に加えて、乗り場や乗り換えの確認、所要時間の確認、
乗客の安全、車両との連携等々、実にたくさんの仕事があり、その中でAI、ITに取って代わられたのは「正しい切符で入場しているか」「正しい運賃で出場しているか」の判断と、「運賃精算」の仕事だけ。その他は、
まだまだ人の側に残っています。なぜ残っているかというと、人との関わりが外せないからです。
運賃は規則で決められますが、その他のことは全て乗客側とのやりとりで決まること。インターネットが使えても、的確な検索ワードが思いつかないと期待した情報にはたどり着けないのと同じで、自分の行動に迷いがあるときには、誰に何を尋ねたらよいのか分からずウロウロしてしまうのが、人なのです。

折角の自動改札機。自動改札機の目的は、大量の切符の正しさを処理することですから、改札付近でウロ
ウロする人が溢れたら機械の能力も発揮できません。
そこで、大きな駅では機械の能力発揮と人の利便の調整役として、改札案内者の登場となるのです。ところでこの案内者、それなりのしっかりした知識が無いとやはり多くの人をさばくことはできず、それにはやはり改札業務で培った経験は強みになります。
このようにAI、ITが登場すると、担当業務の主軸が変わったり、いくつもの調整業務をまとめて担うということにはなりますが、それまでその業務で培った経験は十分活かすことができるのです。
現実の社会は、当然ながら 人間が主体 です。特に、安全・安心に関心の強い日本社会では、その傾向が強いというもの。AI、ITが登場すると、それらの能力向上と共に人間の仕事が無くなってしまうのではな
いかと話題になりますが、それらはある種の脅しにしか過ぎません。機械の能力発揮には、人の利便の調整役はますます不可欠になるのです。
そういう場面でも存分に力を発揮するには、相手の不便さに常に心を寄せること。相手の心の揺れや迷いを足がかりに、相手の必要性と満足から 仮説を立てる勘 を鍛えることが肝心です。

[筆者紹介] 玄間千映子 （げんま・ちえこ）㈱アルティスタ人材開発研究所代表。國學院大学卒。
米インマヌエル大学大学院卒後、米スタンフォード大学ビジネススクール修了。財団法人日本船舶振興会（現日本財団）役員、国会議員各秘書を経て1994年に前身の㈲アルティスタを設立し代表に。2006年現社名に改組。
日本経済大学大学院非常勤講師、（一社）水底質浄化技術協会監事などを兼任。著書に「ジョブ・ディスクリプシ
ョン一問一答」「リストラ無用の会社革命」など。

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お問合せは事務局（35-8080）まで！

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平成30年７月１日発行

第 522 号

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松本市の東北部に位置する本郷部会には、松本の誇る歴史・観光・文化・スポーツを象徴する数々のスポットがございます。「松本の奥座敷」と称される浅間温泉の開湯は約1300年前とも言われ、江戸時代の慶長年間には、初代松本藩主石川数正公が御殿湯を置き、それより松本藩の保養を兼ねた下屋敷として使用されました。この地区では「たいまつ祭り」も有名です。毎年10月第２週目の土曜日に開催されるこのお祭りは、
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http : //www.e-tax.nta.go.jp

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守護神社である御射神社にたいまつを奉納する火祭り
で、日本三大奇祭に数えられることもあります。

の公式戦も開催されています。また、北部に位置する洞地区には松本浅間カントリークラブ、駅に向かう惣社地区にはかりがねサッカーグラウンドがあり、野球・
サッカー・テニス・ゴルフとメジャーなスポーツの振興の場でもあります。
本郷地区は、松本市内の皆さまに愛される歴史・文化・スポーツを育む街であると同時に、市外や県外から来られる方にとっても魅力あふれる地区です。足を運んでみませんか。

また、毎年夏に開催される「セイジ・オザワ 松本フェスティバル（サイトウ・キネン・フェスティバル松本）」のメイン会場であり、年間通じてコンサートや演劇、落語等が開催されている水汲地区のキッセイ文化ホール（長野県松本文化会館）は長年にわたり地域の文化振興に貢献しております。
さらに浅間温泉地区には、1924年大正天皇貞明皇后の成婚25周年記念事業として建設された松本市野球場と市営のテニス場があり、野球場は1991年改築後、収容人数２万５千人、高校野球やアマチュア、プロ野球

本郷部会
該当エリア  
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会員数
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部会長
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６月23日（土）塩嶺カントリークラブにおいて第17回会員親睦ゴルフ大会を開催しました。残念ながらあいにくのお天気となりましたが、参加した28組111名の方々が熱戦を繰り広げました。
大会では、団体戦と個人戦を行い、団体戦では、塩尻部会Ｄ
チーム(伊藤修氏・井口秀明氏・笠原建之氏・竹内英明氏)が優勝しました。主な結果は下記のとおりです。
また、今回もチャリティー募金を行い、参加された皆様から
41,500円の篤志が集まりました。お預かりしました募金は本年
度も「松本山雅フットボールクラブ」へのパートナースポンサ
ー支援という形で使わせていただきたいと考えております。

見事団体戦で優勝した塩尻部会Ｄチームの
伊藤さん
（右）

○主な成績（敬称略）
【団体戦】
優

勝

準優勝
３ 位

【個人戦】
勝 神戸

グロス ネット

塩尻部会Ｄ

優

南松本部会
ディバイザー

準優勝 中野 成人 91 70.6
３ 位 浅川 琢夫 85 71.8

剛 87 70.2−8−【レディス部門】優

グロス ネット勝 佐藤多恵子 96 74.4

準優勝 二芽 秀子 93 75.0
３ 位 奥原しげ子 92 75.2

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６月７日(木)、ホテルメトロポリタン長野にて（一社）長野県法人会連合会第６回通常総会が開催されました。
総会では『全法連功労者表彰伝達』『社団化30周年功労者表彰』も執り行われ当会からは次の方々が受賞されました。誠におめでとうございます。

第 522 号副会長・塩尻部会長 浜行雄氏（㈲ダスキン塩尻）

常任理事・城西部会長 田中

鈴生氏（松本信用金庫）

常任理事・税制副委員長 奥原 正司氏（㈱奥原造園）
理事・上土部会長 増田 博志氏（㈱増田）理事・中央部会長 手塚 勝彦氏（㈱中惣）理事・白板部会長 折井 哲朗氏（折井電池㈱）理事・筑北部会長 関川 光寿氏（㈱関川組）
前理事・朝日部会長 福岡進氏（清沢土建㈱）理事・厚生副委員長 高橋

治美氏（㈲高橋工務店）

理事・女性部副部長 忠地

恵子氏（㈲ばんどこ）

運営審議員・中央部会 太田
運営審議員・南部部会 丸谷

昌良氏（㈱オオタ無線）義一氏（㈱丸谷工業）

運営審議員・南東部会 林

勇次氏（㈱松本マツダオート）【全法連功労者表彰】

運営審議員・塩尻部会 中野美知子氏（㈲ナカノ）

副会長・波田部会長 深澤 直久氏（㈱フカサワイール）
総務委員
神澤 鋭二氏（キッセイコムテック㈱）運営審議員・三郷部会 久根下直敏氏（㈲久根下商店）
組織委員
花岡久美子氏（㈲花岡電子）
広報委員
山口 孝氏（㈱アクト）

運営審議員・川手部会 瀧澤 正基氏（㈲瀧澤）
税制委員
赤羽総一郎氏（上高地みそ㈱）〈感謝状〉【社団化30周年功労者表彰】〈表彰状〉

運営審議員・豊科部会 下山

副会長・税制委員長 百瀬幸子氏（税理士法人 望月会計）

運営審議員・穂高部会 會田惠司（㈱アイダエナジー）

副会長・豊科部会長 山

政登氏（㈲高山自動車板金）

運営審議員・穂高部会 菅澤一隆（㈱マルイチマシン）

副会長・川手部会長 岩垂直次氏（㈲明北電気工業）

運営審議員・安曇部会 上條 匡彦（㈱中島屋）
研修委員
望月 侃生（㈱望月商会）

邦雄（㈱信交社）

運営審議員・豊科部会 小川原

副会長・組織委員長 小日向義夫氏（㈲泡の湯旅館）

淨（㈱小川原塗装店）

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―６月例会報告――６月例会報告―『中小企業が直面する法的トラブルとその予防・解決について』『信毎メディアガーデン見学と昼食会』

６月14日（木）、青年部６月例会を開催しました（担当第二委員会：
辻谷洋一委員長）。今回の例会は弁護士の安藤雅樹氏を講師にお迎えし『中小企業が直面する法的トラブルとそ
講師の安藤弁護士の予防・解決について』というテーマでお話をしていただきました。企業経営上直面することも多い「契約・取引」「債権回収」「損害賠償請求」「雇用・労務」等に関するトラブルについて、事例と予防・解決法を分かりやすく解説していただきました。参加者からの質問も数多く出され有意義な例会となりました。
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６月19日(火)に開催された女性部６月例会は、４月に松本市にオープンしました信濃毎日新聞の新しい
松本本社「信毎メディアガーデン」の施設見学と昼食会を実施しました。
信濃毎日新聞松本本社の塩原副代表さんによるご案内のもと、開放的なイベントスペースや話題の飲食店・衣料店が立ち並ぶ各フロア、更には信濃毎日新聞の編集室なども見学させていただき大変貴重な時間になりました。
また、施設見
学終了後には昼
食会も開催し、部員同士の親睦を大いに深めることができました。
大勢のご参加ありがとうございました平成30年７月１日発行

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第 522 号
福利厚生のページ

ま つ も と ほ う じ ん

平成30年７月１日発行

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旧松本市内の会員企業で会費の口座振替をご利用の皆様には、６月12日（火）にご指定の口座から引落をさせていただきました。厚くお礼申しあげますとともに、領収書が必要な場合は事務局（35-8080）
までご連絡いただきますようお願い申し上げます。

７月の予定
３日税制委グループ会議 ４日研修委員会 ６日女性部
幹事会 ８日社団化45周年記念旅行（一泊二日） 13日正副会長会、役員会 19日組織委員会 23日青年部納涼ビールパーティー 24日社団化45周年記念講演会 30日決算説明会 
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決算説明会 （法人税・消費税の説明会/６月決算法人対象）
７月30日 午後２時より大同生命ビル1階 第一会議室※同時開催「消費税の軽減税率制度等に関する説明会」

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第 522 号

「税の作文募集」
税務署では高校生と中学生の皆さんから税についての作文を募集しています。高校生の作文は国税庁の主催で行われ、中学生の作文は全国納税貯蓄組合連合会との共催で行われます。
テーマは、高校生が「税の意義と役割について考えたこと」、中学生は税に関すること全般で特にテーマは定めていません。身近な生活の中の税に関すること、税について学習したことに関する意見や感想などを題材に書いてください。
応募は１人１編とし本人が創作したもので未発表のものに限ります。原稿用紙は、募集用資料（パンフレット）などとともに各学校にお配りしてあります。
それぞれの締切り等は次のとおりです。
【税に関する高校生の作文】○締切り 平成30年９月５日（水）○文字数 800字以上1200字以内【中学生の税についての作文】○締切り 平成30年９月５日（水）○文字数 原稿用紙（400字詰め）３枚以内
作品は、各学校を通じて提出してください。なお、入選
作品には賞状と記念品を贈呈します。高校生、中学生の皆さんからのたくさんのご応募をお待ちしています。
【お問い合わせ先】
松本税務署 税務広報広聴官
電話0263-39-3272（直通）− 11 −

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当会会員企業の皆様にお知合いやお取引先の事業
所（法人・個人※支店・営業所等も）をご紹介いただき、当会へのご入会のきっかけとさせていただく運動です。
詳しくは現在開催中の各種研修会や広報誌５月号
でお配りしましたオレンジ色のチラシでご確認いただきますようお願い申し上げます。
ご不明な点は事務局までお問い合わせ下さい。
（0263-35-8080）

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 ７月23日(月)開催！
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 青年部恒例のビールパーティーを開催いたし  ます！今年もお笑い芸人による楽しいステー  ジ・嬉しい景品が当たる抽選会も開催しますの  で是非ご参加ください！（青年部以外の方でも  ご参加頂けます♪） なお、入場チケットにつきましては当日現地  にて販売いたしますが、参加人数把握のため、  ご参加を希望される方は事前に事務局までご連  絡をお願いいたします。
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日
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時 ７月23日（月）
午後６時30分開宴（入場６時より可）

場 松本麦酒園（松本バスターミナル屋上）
会
会
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費 ４，
０００円
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容 (1)お笑い芸人ライブ
内
出演 ①メロディーきみえ
②中村素也（元B z 軍団） 
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③石川不遼
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(2)抽選会
 お問合せ 松本法人会事務局まで

(電話0263-35-8080)
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安曇野市穂高三枚橋公園

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穂高交流学習センターみらい（穂高図書館）
ʴɽʒʶ˂ʑɭʽɺ᷷に隣接する公園です。
旧穂高小学校の跡地で、
北アルプスをゆったり
見渡すことのできるビュースポットでもあります。遊具も滑り台やジャングルジムが設置されており、お子さん連れの方には絶好の場所です。芝生も敷設されており、ゆったりとくつろぐには最適の空間です。いにしえの香りも湛えており少し不思議な癒し空間であります。（沖健吏編集委員）

http://shiori-relax.jp/

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注 まつもとほうじん の誌◯
代は、会員については年会費の中に含まれております。
個人情報の取扱について
当会は、会員企業に係る「個人情報」を研修会・諸会議の開催通知、機関紙等の送付並びに福利厚生制度のご案内など、本会の事業活動のために利用し、それ以外の目的で利用することは一切ありません。
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