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山形の母なる川

平成23年 5月20日

倫理経営企業の素顔
第2回

酒田市倫理法人会

株式会社グローバルマシーン

写真は菅原社長と守屋工場長

目 次
鈴木隆一会長 挨拶………………………２

山形県倫理法人会決起大会……………１
２

東日本大震災への援助活動…………１
６

國分浩実研修委員長 富士研総括……４

池田知之青年委員長 魔法の質問………１
３

方面会に参加して……………………１
６

畑田一志朝礼委員長 朝礼アンケート…６

単会トピックス……………………………１
４

編集後記………………………………１
６

倫理経営企業の素顔（第2回）…………8

お知らせ…………………………………１５

社団法人 倫理研究所

山形県倫理法人会

日本創生 の仕事をしよう。

山形県倫理法人会を分かち合う時です。そして希望と勇気を分かち合い、日本創生を目指してスタートしましょう。

復旧復興を超えた日本創生

原発の現場で活動する自衛隊、警察、消防、地方

精神、礼儀正しさ、思いやりの心。また、被災地や悲惨さの中で被災者の方々が示された忍耐や公共のに触れて感動し心を揺さぶられました。あれほどのました。しかし同時に、人間の持つ強さとやさしさ

は人間がいかに無力な存在であるかを思い知らされ

東日本大震災によって私たちは大自然の力の前に安心な相互信頼社会を築くこと。これが私たちの真よく喜んで働くこと、そして思いやりに溢れた安全「日本創生」です。真面目で誠実なこと、明るく仲面、精神性の面で日本を創造的に生まれ変わらせるのではないか。私たち倫理法人会が目指すのは心のこのような目に見える日本の復興だけでは足りないな地域づくりを進めよ」という意見です。しかし、くるのはほとんどが「日本は経済の復興と創造的隆一

自治体の方々、諸外国の救援隊、ボランティアなどの願いではなかったか、これが大震災で亡くなられ鈴木

大勢のみなさんの使命感と自己犠牲の精神。そしてた方々の思いではないか、と私は繰り返し考えてい会長

日本創生とは日本を創造的に再生することです。

全国に広がる大きな支援の輪。大震災のもたらしたます。日本創生の鍵は日本人の創生にあります。大ですから復旧ではありません。大震災後に聞こえてものは悲しみや苦しみだけではない、むしろ大震災

震災に一瞬立ちすくんだ倫理法人会。しかし、今再人々の働きに感動

は日本人が心をひとつにして一緒に苦難に立ち向かび日本創生に向かって前進しよう。

倫理法人会の存在意義

い、良い社会を創造し、みんなが幸せになる機会を与えてくれたのだと思わずにはいられません。日本
は歴史の大きな曲がり角を曲がったのです。この道

健康でありますように、そして一日も早くふるさとます。みなさまが長期の避難生活において心身共にん。被災されたみなさまに心からお見舞い申し上げ

り申し上げます。私たちは尊い犠牲を無駄にしませ

謹んで大震災で亡くなられた方々のご冥福をお祈

人々を幸せにする創造的な倫理経営を広めること、と、②被災地や衰退するふるさとを再建し、多くの喜んで苦難を乗り越える創造的な生き方を伝えるこべき活動はなんでしょうか。①純粋倫理を実践し、ア活動などを実施してきました。これ以外に行う

向けて義援金の募集や救援物資の提供、ボランティ

大震災後、倫理法人会は被災された市民や会友にが復興し我が家に戻られますよう心からお祈り申し③物より心の面から日本を創造的に生まれ変わらせは幸福につながる道と信じています。

上げます。今こそ被災者の方々に思いを寄せ苦難

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いっしょにやりましょう！」とまわりの人々に呼びる日本創生を実現すること。この三つを「私たちとます。この喜びを復旧復興の力へ、日本創生へ。

とも朝の喜びです。朝は生きる喜びに満ち満ちていをもらって元気になること、家事の手伝いをするこ

思いを伝え︑思いを受け止める

普及とは、第一に相手の人の幸せを願うことから始まります。相手の人、その人のご家族、従業員の幸せと会の育成」が鍵であると思います。人財とは日本創生倫理法人会を長期的に発展させるためには「人財営の実例の宝庫です。そしてこれまで培ってきた自です。そう思って見渡せば、震災後の日本は倫理経を高めよ」と天が我社に与えてくださったチャンス

難は「もっとお客様を喜ばせ社会を幸せにする能力

しかし受動的な対応だけではもったいない。この苦にも様々な危機が訪れその対応に追われています。

第二に倫理経営の実践です。震災後、各会員企業

多くの方々が参加すればするほど会が活性化し、長期的が普及活動に参加する仕組みを作ることだと思います。

の場です。普及において重要なことは、より多くの方々ることができる普及活動は倫理法人会の最高の人財育成

生への思いを伝えましょう。このような貴重な体験をすの倫理実践を喜びと共に伝えます。自分の願い、日本創を心のアンテナで受け止めましょう。そして第三に自分を感じ取り、願いを受け止めます。言葉にならない思い

社の繁栄を心から願いましょう。第二に相手の人の思いへの思いが深い人であり、その実現に貢献できる人

社の倫理経営の力を試す機会でもあります。今こそに発展します。会が発展すれば、日本創生の実現により② 震災で自社の存在意義を知る

かける活動こそ重要ではないでしょうか。「純粋倫理の普及による日本創生の実現」を進めることが私たち倫理法人会の存在意義だと思います。そのたです。会の会長がまず第一の人財であってほしいと自社の商品やサービスの価値を問い直し、会社の存大きく貢献できるでしょう。

め、この大切な活動を担う倫理法人会をいかに活性思います。会長の思い、願い、そして使命感が活動

在意義をより深く認識しましょう。

人を育てよう︑思いを育てよう

化させるかを考え実行しなければなりません。

を通じてまわりの会員へ伝わり、会員の成長と組織決意を誓うこと、計画を作成すること、職場の教養的です。毎朝正しい朝起きをし続けること、実践の自己革新には朝、良い習慣を創ることが一番効果

つを継続して実践しましょう。

な倫理経営、③倫理法人会活動の新たな挑戦、の三深めていただきたい。そして①自己革新、②創造的をはじめ会の中心となる役員は自分の思い・願いを

すべての行事、すべての活動、その中の一挙手一投

会員の成長に直結していることを意識しましょう。

いさつ練習、輪読など小さな行動のひとつひとつが創生への思いを深めていきます。会員スピーチやあ

任務・課題を与え、チャレンジしていただいて日本度・活力度を高めていきます。また、役員に新たな本に忠実に行い、その場で評価反省することで完成

番、モーニングセミナーのリハーサルと本番を基りましょう。具体的には役員朝礼のリハーサルと本倫理法人会は常に新たな挑戦を行い会の革新を図③ 常に挑戦する組織

創生実現の「やりがい」と「喜び」が増すでしょう。

に取りマトリックスグラフを作成しましょう。きっと日本と思います。それぞれの今後５年間の目標数値を縦軸横軸して、会員数とモーニングセミナー出席者数がふさわしいまたは育てたか（実績）を表す指標（尺度・ものさし）と

値目標のことです。どのくらい人財を育てるか（目標）、発展計画はあるでしょうか？発展計画とは人財を育てる数

みなさんの倫理法人会に、今年だけでなく今後５年間の発展計画を創ろうの拡大へとつながり、その結果としてその倫理法人を読んで反省し決意すること、文章を書くことなど

足を人財育成に役立てようという強い目的意識を持① 朝の喜びを創生の力に会が長期的に発展していきます。震災後の今、会長は私のお勧めです。朝は未来を計画し創造的な仕事

ちましょう。

理法人会。すべては私たちの笑顔から始まります。

がんばれ日本、がんばれ東北。そしてがんばろう倫

日本創生の仕事をしようをするチャンス。また、散歩で大自然のエネルギー

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3富士研総括山形県倫理法人会 研修委員長國分浩実

今年の倫理経営者セミナーは、岩手、群馬、島根の各倫理法人会の皆様とご一緒させていただきました。岩手県倫理法人会の方々とは個人的にも同じグループで受講しました。改めまして、東日本大
震災でご苦労されている倫友の皆様に衷心よりお見舞い申し上げます。
今年も日程が、前泊を含めての四日間、一月三十一日から二月三日となり、月をまたぎ、更に月曜から木曜という事になってしまい、日程的都合により予定の四十名より大幅に少ない二十四名の参加となってしまいました。参加ゼロの単会もあり、研修委員長として力不足であった事を反省するとともに、来年の課題といたします。
また、出発当日は大雪で、バスの運行も厳しいものとなり、結果的には予定にあまり遅れずに御殿場に到着しましたが、もう少し余裕を持って計画した方が良かったと感じています。
私自身、日程的な関係で、参加を迷っていましたが、研修委員長という立場もあり、迷いを断切り、行って来ました。

体験者の話を度々お聞きしておりましたので、正直なところ、﹁厳しい」「痛い」とのイメージが先行して、かなりの覚悟をもって臨んでおりました。
二月一日、前泊のホテルを出発し、富士高原研修所の建物にオーラを感じ、到着してすぐに体全体が引締る思いでした。未体験者にとっては楽しみ半分、不安半分です。

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早速、開講式の後に「愛和のみそぎ」です。例年より気候も良かったのですが、やはり二月。ふんどし一つで滝場までの数百メートルは長く感じました。しかし不思議なもので、たくさんの仲間と行動している内に、滝に入っている時は冷たさを感じる前に、と言うよ
り頭の中が完全に「無」になっていました。
自分はこれまでの生活、仕事でも集中力のある方だと思いました
が、このような集中を通り越して「無」になったのは初めてでした。
翌 日 の 二 度 目 の み そ ぎ で は 、 少 々 、心 に 余 裕 が 出 来 、 家 族 、 社 員 の幸福、健康を祈ることが出来ました。
自分もそうであったように、何かと富士研については、「愛和のみそぎ」、「自照清坐」など、身体的厳しさ、痛さを連想してしまいますが、この他に精神的豊かさ、感謝の心を養う、友情、愛情の創造といった講座が早朝から始まります。二泊三日とはいえ、倫理に囲まれての生活は、必ず自分を成長させると思います。
皆さんは日頃、親、妻、子、社員の方々へ感謝の気持ちをお持ちで し ょ う か 。 人 は 決 し て 一 人 で は 生 き ら れ な い 。常 に 誰 か の 手 助 けを受け生きていけるのです。感謝する気持ち、それを身に付ける場が、富士研経営者セミナーです。まだ参加されていない経営者の方は、ぜひ一度でも体験して下さい。
来年度は日程をなるべく多くの方が参加し易いような工夫をする予定です。このような体験は倫理を学んでいな
ければ出来ないことです。来年、多くの方々と共に参加したいと思います。よろしくお願いいたします。

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5朝 礼 ア ン ケ ー ト に つ い て 山形県倫理法人会 朝礼委員長 畑田 一志
この度は朝礼アンケートを実施させていただきましたところ、417件ものご回答をいただきましてまことにありがとうございます。会員企業の皆様の朝礼への意
識の高さをあらためて感じた次第であります。さて、アンケート結果に基づきまして若干の考察、感想を述べさせていただきます。
①回答いただいた企業の70％以上（296社）が毎日実施している。
②朝礼を実施していない50社の企業では、事業体系で朝礼が出来ないとお答えいただいた方が圧倒的に多い。
③朝礼を実施されている企業の6割以上が活力朝礼またはアレンジをして行っている。
④導入効果については、約半数の企業が大いに効果があると回答している。
但し、普通、効果を感じられないとお答えいただいた企業も半数ある点に着目したい。
⑤朝礼は実施しているが、活力朝礼は実施していない企業の中で、現状のままで十分であるというお答えが約６割（70社）⑥知りたい情報については他社様の取組み事例（DVD含む）が54％と圧倒的に多い。

上記の点を踏まえ、朝礼委員会として取組みを強化していきたい点①個人であっても、また勤務体系がさまざまな企業でも取組んでいる事例紹介②活力朝礼の目的を明確にしてお伝えしていく③活力朝礼の導入の手引きのようなものが必要とされる④導入された企業の効果事例を正しくお伝え、紹介し、会員企業へのQ1

朝礼アンケート回答数

導入のきっかけづくり、導入成果へ結び付けていただきたい回答

引き続きアンケート集計の結果をふまえ、深く考察してまいります。ご協力に心から感謝申し上げます。

社員が一度に
集まる機会
（時間）
がない
50％

回答なし
68％

Q2
実施していない11％

その他1％

月1回1％
週2〜3回
5％
週1回11％
毎朝
71％

朝礼は実施されてますか？

やりたいとは思っている
24％

・毎日昼礼を実施︵交代勤務の為︶・毎日夕礼を実施
・配属部署により毎日実施
・今週から実施
・毎月夕方１回
・月曜日は全員で︑他は各部で・基本毎朝実施︑お客様が来店されたりすると朝礼はできません・月２回実施・現在は実施していないが︑以前は毎朝実施
・夜に次の日の朝の分を実施している
・４種類の朝礼がある
・打合せ会議・時差出勤の為︑全員がそろう時間が限られる
・冬場は除雪の為毎日できなかった

その他
24％

朝礼を実施していない理由

・個人でやっている︵社員がいない︶為︵６件︶
・農業には必要ないと思っている・現場作業時間帯が各作業員でまちまちな為︵２件︶・現場に各人直接行っている為
・仕事が夜で私の他２名のアルバイトと小規模だから・家族経営だから自分次第で・私が大きな声で挨拶すれば皆もする …
あるQ3
やる必要を感じない 2％32％

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6活力朝礼を実施されてますか？

今のままで十分57％

活力朝礼を実施していない理由

朝礼について︑知りたい情報

日時：6月17日（金）場所：響ホール（庄内町）

以前は実施していたが︑現在は取り組みをやめた︒
その理由は？

日時：6月7日（火）場所：熊野大社 證誠殿

やってみたいと思うが進め方がわからない ８％

会員企業にますます元気になっていただくために、
今年度は朝礼コンテストを実施いたします！
朝礼を取り入れてここが変わった！効果事例発表も行います。
うちは未だ活力朝礼をやっていないという企業の役員、社員の方を中心に、各単会がチ−ムをつくり、切磋琢磨し絆を深めながら進めてまいります。
大変な時期ではありますが、
こんな時こそ前を向いて歩んで参りましょう。
皆様のエントリ−と観覧をお待ちしております。

新庄最上

鶴岡市

酒田市

南陽市

長井市

米沢市

上山市

山形市蔵王

寒河江市

天童市

日時：6月10日（金）場所：ホテルシンフォニー

持続できなかった67％

その他 2％

・感想を述べるのが苦痛︵まじめに取り組むあまりのストレス︶という意見が多いです・より活力あふれる朝礼の手法
・社員 人未満の会社の事例など教えてください・少しアレンジした進め方を知りたい
・建設土木関係業種の実例をみてみたい
・倫理の朝礼︵モーニングセミナー？︶に集まる人が少なすぎます︒会
員を集めるだけ集めているだけのようですけど会員同士の内容を中心に出来ませんでしょうか

Q8

山形市

庄内最上ブロック大会

Q7

・早い時間にお客様が来るので中断になる

朝礼紹介雑誌11％

朝礼コンテスト
1％

15

その他
23％

他社様の
朝礼DVD
25％

効果事例
26％

置賜ブロック大会

やってみたいと思うが反発がありそう 9％Q6・みせかけ︑建前は不要・会社で決められた方法でやっている
・勉強中です・目標唱和と安全ポイントが主である
・冊子を各々読ませていただいています・不定期であるが実施している
・週１回︑朝礼と月１回朝礼を含めた全体会議を行っています︒活力朝礼の実施は検討中
・今後取り入れたい・部所ごとの自社の取り組みで十分
・休日勤務時間帯がそれぞれ違う為︑各自読んでもらうようにしている・仕事始め他︑ポイント的に必要な場合に行っているが︑仕事に支障がでるので行えないでいる・これから進めていきます・従業員が別々の場所で働いて︑時間もずれている
・従業員に伝えていない
・今後検討したい・入会間もなく未整備です
・朝︑週３回ロープレしている
・他の方法でやっている・全社統一の朝礼がある
・現在朝礼の在り方を検討模索中である・自身がもっと勉強してからと考えている・あまり時間がない・活力朝礼のレベルに達していない
・当社の標準パターンをしている
・現在朝礼プロジェクトを立ち上げ︑会社なりの朝礼を模索中
・現状をアレンジして進めたい
・現場が複数なので︑直接行く為

他社様の
取組み例
29％

朝礼研修
6％

村山ブロック大会

その他
33％

日時：7月5日（火）場所：寒河江シンフォニ−アネックス

活力朝礼︵アレンジを含む︶を実施されている方への設問

普通
42％

大いにある
46％

①導入して期間はどの位経過しましたか？
②また︑効果はありますか？

その他 4％
全く
無回答 4％
感じられない0％
あまり感じられない4％

・導入効果は︑大いにあると普通の中間である・社員として自覚してきた様に見受けられる・工場内は︑声が聞き取りずらい為環境を整えてから取り組みたい・ 支 店 に よ っ て は ︑ 職 場 の 教 養 を 使 用 し て 週 １回
輪読している・毎朝部長会があり︑ポジション毎に分かれて実施している・経営者が 年前に急逝し︑現在のスタイルを考案 ︒ 経 営 理 念 の 唱 和 ︑ ３分 間 ス ピ ー チ な ど ︑ その他を含み定着している為変更は考えていない
・全体に声が出るようになった・よくわからない・マンネリ気味になるので︑それをいかにクリアしていくかが課題
・協会︵倫理法人会？︶に入会してから取り組ん
でいる
・余裕がないので︑大変良い事だとは思うが︑な
かなか目の前の事に追われ︑活用できない︒
・社員は立派だが︑私が未熟な為︑自社なりのやり方をやっている

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7庄内最上ブロック代表
置賜ブロック代表
村山ブロック代表②

社員の反発があった…0％

代表3チ−ムによる決勝戦

はいアレンジした
23％
活力朝礼を
行っている
41％
いいえ
35％
3年未満
34％
5年未満
17％
8年未満
12％

23

1年未満
17％

10年未満
5％

効果が無かった…0％

朝 礼 コ ン テ スト の ご 案 内

無回答 0.5％
以前は実施
していた
0.5％
1ヶ月未満
0.5％

導入に
反対が多い
3％

Q4
Q5
無回答 0.5％① 10年以上
14％

倫理経営企業 の素顔

全員で心がけ斉唱し、解散します、解散で終了となりました。８時終了。 分間の朝礼でした。

超えて仲良く交流ができるようになったことを大変喜単会が地域の歴史や文化をた合同講演会を契機に、３てご活躍中。昨年開催されは庄内最上ブロック長としいたしました。菅原副会長

ローバルマシーン様を訪問

菅原勝安県副会長のグの、やるぞー、やるぞー、やるぞー」と工場の周囲にるぞー、やるぞー、やるぞー」のリーダーの声に「せー

いのー、今日こそー、俺はー、やるぞー」と唱和。「やぞー」のリーダーの声に、「せ日こそー、俺はー、やるはようございまーす！」「今ます」「気を付けー！礼！おりー、モラル訓練を行いや膝が曲がります。「只今よの姿勢では無理で自然に腰声を振り絞るには気を付けす 」の 声 。 物 凄 く 大 き い 。

に轟く「おはようございまー

す。やれば負けない気がする。その声が、この辺一帯んです。リーダーの絶叫が毎朝勇気を与えてくれま

めてもいいかなと思うのですが、でも社員が止めないる。訓練をしないとこの声は出せません。私はもう止存在感が出てくる。どんどん話しかけてくるようになな大きな声が出せるようになります。影の薄い人にもも取れます。モラル訓練をやり続けることでこのようの自分をさらけ出してしまう為です。また、ストレス

ぶれるくらいの大声を本気で出すことで、ありのままたらこれは良い訓練です。何の為にやるのか。喉がつます。やらされたら辛いでしょうが自分で進んでやれなので強制はせず、毎朝約１／３の社員がやっています。全員参加ではありません。結構ハードなもの

菅原社長のお話です。モラル訓練は有志でやってい第２回

ばれておられました。「３単会が仲良く活動することが響き渡る大音声に驚きと感動。２００ｍ先にある鈴木に遠くまで鳴り響くというわけです。あれだけ大きい●モラル訓練について僕の役目。僕は黒子。とにかく皆さんが元気になってゴム様の國分研修委員長のところまで毎日聞こえてく株式会社グローバルマシーン

くれればいい」と語られていました。

た。「最初に行うのはモ地。そこに株式会社グローバルマシーン様がありましりずつ行いました。次に挨拶練習をして、セブンアクの練習を最初は全体で、そして前の列の方々だけひと続いて活力朝礼が始まりました。挨拶のあと、ハイ●活力朝礼について源です。

同じように出せるようになってきます。大声は元気の招いて息切れするようです。毎朝声を出せば若い人ときな声を出す機会が少なくなり、自然と肺活量不足を声を出すと健康に良いですよね。歳を取ってくると大●これがグローバルマシーン流「朝礼だ」

ラル訓練って言うんでトを唱和し、今日も一日宜しくお願いしますのリード

朝７時 分。余目の閑静な住宅街の傍にある工業団

すよ、まあちょっと見に分かれて行っています。月曜日だけは 分延長して今朝見て頂いたのはセクションごとの朝礼で４か所連絡事項の後、守屋工場長挨拶と続き、職場の教養

全体朝礼を行いますが、全体とセクションでの朝礼ので全員がお願いしますと斉唱。
工場長。「皆さーん、おを輪読。その日の感想は突然の指名で行われました。

ていてください」と守屋●基本に則った活力朝礼る声がこれでした。

酒田市倫理法人会

１₅

はようございまーす」

１₅

₄₅

8

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しています。進行係がいてひ中身が重ならないように工夫の数日は翌週の講話を想定して、謙虚さを切らさずにくらいはＭＳでの感動を持続し素直でいられる。残りでも、ＭＳは１週間に１回開催されるので、週の半分は八王子倫理法人会はそのまま継続していまして、今幹事に就くことになりました。山形に来るにあたっての話が勃発して、俄に追加申請と相成り、付けたしで出勤を実践してみようとなを求め数年考えていた早期たものですから、妻に協力

その三男が学校の寮に入っ連れて来ました。６年前、教育中の三男だけを山形にもあるので 歳以上の３人に相模原の家を任せ、義務

山形への転居の際、子供３男１女のうち通学の都合●初動でのマイナスを解消ます。

とつひとつけじめを付けなが娘にもＭＳに来てもらってこういう会なのだというも、相模原市の責任者が私の代わりに行ってくれていやっていくスタイルです。

ことを理解をしてもらいました。ＭＳがある日は食事持ちこたえています。

最初は上手にいきませんでしを作ってくれたり、いろいろと協力して送り出してくら、リーダーが真中にいてたが、様々なことを付け加れたのも続けられた原因だろうと思います。

でした。山形市と米沢市の方にしか無かったのです。

りました。目標は朝６時と決めましたが、なかなか目に出来るので出発が遅れてしまうのでした。残念なが標通りに行きません。原因は、朝食や弁当が遅れ気味ているのを発見しました。そのことがわからなくて、ら６時出社を諦め６時半出社を続けています。

八王子 市には６のと、現場にすぐ急行して確認するかで大きく違う。

が多い。「閃いた事を忘れないで後で確認しよう」という出社が１時間早いかどうかは、新聞を読んでから出月に入会し、そのもう一つの効果は、６時半に出社すると昨日の仕事のの教養の案内ページを見たらあるということで、すぐ

年９月辞令交付終終わり方で粗筋が推測できる。そして、今日はどのよ

社するか、会社で新聞も読むかの違いで総時間では同了後「菅原さんも幹うに修正を加えるか、新たな方法に切り替えるとかをに電話をして入れ事に入ってもらっ考えます。余りに非合理と感じた時など熱くなりながじです。違いは、早朝静かな所で新聞を読むと閃く事た 方 が 良 い よ 」とてもらいました。

入会が何ヶ月か遅れてしまったのです。たまたま職場

１６

１８

えながら今の形になってきました。順番を入れ替えたり、ハイッは前列だけで毎年３月に住居を移転

庄内工場は平成３年操業開始以後、相模原市の本社●平成しています。今日の感想を述べる人はその場で指名しから遠隔操作していましたが、工場と心中するつもり

日列を変えるなどマンネリ対策や時間短縮にも工夫をます。誰にあたるかはわかりません。ですから、読むで平成 年３月に山形県庄内へ転居してきました。当

やはりその日一日のスタートが大切です。朝礼をそこで八王子のＭＳに出席できる出張計画を組んで、時、倫理法人会に入ろうとしても庄内にはありません

やった後は仕事にすーっと入れます。毎日、毎日の継

平成 年秋、いつの間にか酒田市倫理法人会が出来

八王子のＭＳに参加していました。

ん。

時はいつでも感想を言える準備をしなくてはなりませ１３
１３

続が大事です。倫理経営を実践するには掲げた目標は簡単に降ろさないことではないでしょうか。

●倫理の勉強が続 け ら れ た 理 由
私は、平成 年に東京都八王子市倫理法人会に入会いたしました。私の一番欠けていた部分、倫理観はもちろんですが、皆さんがやっているのはこうなんだという常識的なことをきちんと教えていただける環境がとても有難かったです。
倫理の勉強が続けられた理由ですか？倫理の勉強は
週一度のＭＳがメインで、ＭＳでは、苦難を克服した体験などが多く心が洗われ素直になれます。私は忘れっぽい人間ですから、３日もすると忘れてしまう。

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9１０着けながら社員の出社を待ちます。

ら「ここまで熱くなってはいけないぞ」と気持ちを落ちに、担当者を毎回用紙に書き、前夜から貼り出してい一斉に始めます。日常行うには難しい箇所を重点的けられた事は自慢できると思っています。

で時間が取れない時もあった。何とか工夫して、休まず続

年以上続け６９０回になった。体調が悪い時、イベントなど更させられれば、マイナス分を重ねる前に阻止できめさせることもあった。早く出社し、当日着手前に変に「更に無駄な時間を掛け」
出発点に戻し、別方向へ進道修正が必要になる。ときには、途中まで進めたものた。そうしますと、社員がよかれと進めているのに軌ない内容になるので誤解も生じました。「これではまずがり症で人の前で話す事が大の苦手、その上一貫性のＸしたのが始まりです。工場に来たときでも、私は上はないかとの意見が出され、メッセージを書いてＦＡでした。会社の方向性も見えず不安なので、何か方法

庄内工場創業後の朝礼は伝達事項中心の簡単なもののように対処していると話されました。私はその時、で起こることはすべて社長の責任として受け止め、そ社長の責任」と言う題名での講話で、藤田講師は会社会にお見えになりました。「会社で起こることはすべて

田県の法人レクチャラー藤田茂治氏が酒田市倫理法人

無理だと思っていました。そう思っていた時期に、秋３年前まで、社員を育てることは相当難しく私には●毎週発行して現在６９１号︵２月 日現在︶る。こんな簡単なことを 余年繰り返していました。

い」と正確に書くようにし、朝礼後ファイルに残し、●会社で起こる事はすべて社長の責任だるのも特徴です。

以前なら社員と同時刻に出社し、よーいどんでス
タートしましたから、例えば巡回して「気付いた時に出社を早めることは、鈴木会長の「金の時間」と知ら納得いかずケースバイケースで、一概に言えないので再確認できるようにしました。

富士研に参加して、妻が行っているトイレ掃除を必ている通りとして、何故そうしますが、表面的内容は判っや社 内で様々なことが発 生した。一昨年前からは、顧客よ忙しくなりそうだ、と言った雰囲気重視の内容が中心で容に工夫を加えました。以前はがんばってやろうぜ、
いよい

して尻切れトンボを防止したり、必ず理解してもらえる内

れば変えても良い訳だ知れない。違ってい得いく場合もあるかもであって体験したら納ないから分からないのた。そして、体験して袈裟過ぎるよ。そのことを幾日も繰り返し反芻しまし待てよ、でもな、そう言ってもな、幾らなんでも大はないかと感じました。

ず自分でしますと誓い、５年以上毎週続けています。

なったか、何 故そうしたか、からと腹をくくり思い

年位前から朝礼の内容を一点に絞り、起承転結型に去年から会社のトイレ掃除も毎朝行っていますが、こ

正 解はどうすべきだったか、

切ってすべて社長の責

年前から毎

工場では、

の感謝の気持ちを込めて磨き込んでいます。

ま湯をバケツに注ぎ雑巾と素手で行いますが、社員へ巡回してトイレ掃除をして席に戻ると丁度良い。ぬる

れも良いものですね。冬は部屋が暖まるまで、工場をと言った心理面を掘り下げて任でやってみようと決かき回しています。
週葉が変わるのに気付い途端、自分の態度や言社長の責任と決めたいます。折 角の機 会なので、週火曜日は清掃デーと決め分

週一度の朝礼を年１０てあり、７時分から３０間全員参加で₅２

１０

₅０

え・根本的に見て正しいかと心しました。

●感謝の思いで行 う ト イ レ 掃 除ず、実践していたことが去年判りました。

は更に一歩」
理想に反した方向へ進んでいる事があっ₂₂

長期的に考え・多面的に考

１０

３０

10

最 上 川 vol.25

ロで勉強した若手に変化が現れた。本気でやろうとす

至るまで特訓しました。そして生産設備も準備して、守屋工場長に、私が会社の全責任を持つのだから、る意志が見えるようになったのです。これが一つ目 のす。正しい事を教えるのが社長の責任と自覚してか

あなたは庄内工場の全責任を持ってくれ、そうすれば成功です。

た。帰宅する社員への声の掛け方まで「ご苦労さん」
か

皆が信頼して会社になると話しました。工場長は、「私受注から加工・熱処理・後加工・表面処理に至る工新聞紙上に広告も打ちスタートしました。しかし、そ不良品が出るにしたって、社員が不真面目だから、もそう思う」と言ってくれ、私の代わりに指導してく程を、通常の１／３程度の短納期で出荷するビジネス

ら、表面上の出来事に惑わされず、真実をより冷静にうっかりミスをしたからということではない。もっとれるようになりました。悪い部分や、物足りないとこ

モデルは魅力的らしい。仕事が動き始めると、いつのら、「今日は凍っているぞ、滑るから気をつけろ」などと深く考えれば、社員がくさるような、不良品を作ってろが、ぐっと良くなるのは案外簡単なことなのだとい間にか名指しの引き合いが増え、受注に事欠かなくなの後もまとまった仕事は入りません。ところが、新プしまうような作業環境を私がつくっているから。家がう感じがします。多分ちょっとのことなのですね。

りつつあります。西洋医学のような画期的な効果は出見るようになりました。

混乱するような給料しかあげられないから。そのよう

１００％社長の責任という立場に立つと、これまでのませんでしたが、漢方薬のように徐々に浸透し、滋養

話す自分が居るではありませんか。全部社長の責任だに掘り下げて考えてみると、喧嘩しないで頑張ってく

悪いところがすぐに改善されていきます。そういう心強壮効果のように体力が付き始めた。新しくない、何と意識したことで言葉のひとつひとつが違ってきたのれよとか、あと少しで会社も良くなるから頑張ろうと掛けから、話の仕方に気をつけるとか、ちょっとしたでした。

いうような話が出てきます。そうした言葉を添えるこも変わらないのに筋肉質になった。これが二つ目の成功です。

ことだけで変わっていくものです。

●技術の底上げにチャレンジとで、社員に支払う報酬に私のハートが一緒に付いていくのではないかという感じがするのです。

あまり叱らなくなった。

仕事。家庭でも学校でもをしたら叱るのは大切な

これは社長の責任として大切な部分です。悪い事程のある仕事が混じると途端に歯切れが悪くなっていた施盤加工・熱処理・その後の研磨加工等で、この工で、選択したのが金属加工のうち、外部に依頼していは勿体ない。休業後のビジネスを有利に進める意図

くされた中で、助成金をもらって休業しているだけで管理部門では、手配漏れや員数違いで大騒ぎになる

きる、図面か現物があれば最短で製作します。

希望に答えます。生産を止められない設備の故障も起す。ある部品の摩耗が早過ぎれば、材質強度を変更しインになってきました。設計もします。図面も引きま

近年の弊社の業務内容は、エンジニア系の仕事がメ●短納期で小回りの効く会社に会社で、見て見ぬようにた。他社も５０歩１００歩だ。もしかすると新しいビ

場合もあります。あるいは設計上の問題で、上手く組

リーマンショックで、会社は週３日の休業を余儀なしていては、良し悪しの

ジネスモデルになるかもしれない。そのような発想でみ立てられない事もあります。そんな時、顧客の「藁●怒る時はしっか り 怒 る

分からない社員が育ちま

若手 人のメンバーで勉強会を始めました。
事も必要だと思います。

が出る程怒られる」という校元教師にお願いして、２月から２か月間勉強しまし

くもないのに「新プロ」と呼び、座学と実技を工業高

社内では、格好良く新プロジェクトと命名し、新し気持ちで取り組んでいます。

か方法はある筈だ。何故なら「打つ手は無限だ」
からの空洞化が進んでも、海外との競争が激化しても、何にもすがりたい叫び声」に応え重宝がられています。
いずれ逆の立場が来たとた。素材特性や熱処理の設定温度、対摩耗性メッキに１０
きに必ず生きるからで

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す。悪い事をしたら「火2階の窓から見える鳥海山

１４５０社を目指して立ち上がれ！
山形県倫理法人会 決起大会

普及拡大委員長が「目標は数ではなく、意志だということを教わりました。決意の強さと重さが目標達成につながります。腹のすわった力強い決意を期待します」と挨拶されました。
続いて、各単会ごとに決意を発表しその決意文を鈴木県会長に手渡しました。これからしょう」と述べられました。続いて桜井仁県を目指して各単会の普及活動もいよいよ本格化します。５月 日、パレスグランデールに、各単会から会長・副会長・専任幹事・事務長・普及拡大委員長＆副委員長が熱烈果敢な活動を展開しようと集結いたしました。
市村清勝県副幹事長の司会進行により、伊各単会が掲げた社数を７月 日までに達成。
８月 日の最終ゴールに向けてさらなる普及活動を実践していきます。
最後に菅原勝安県副会長が前に立ち全員が 起 立 。「 ７
月 日まで
１４５０社
必ず達成さ
せ ま し ょ
う。山形県
の力を見せ
ましょう」
と檄を飛ば
し閉会いた
しました。

平成 年度も残り３カ月。目標１４５０社

藤明彦県副会長が立たれ開会を宣言。鈴木隆
一県会長が挨拶の中で、「決起大会を挙行できる山形倫理法人会は本当に幸せです。被災地３県倫理法人会の分も背負って私は頑張りたい、それが山形県の役割だと思います。是非各単会の皆さまには、この決起大会で迷いを払拭し、決意を練り固め、そして心をひとつにしてください。そして本番の普及活動では、是非、気負わず、自然体で、喜んで活動してください。余計な事を考えずに、まっさ
らなスナオな気持ちで活動をスタートしま

１₉

２０

２０

１０

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質問で生 き る 道 、
経営の方 向 が 見 つ か る？？？

万人幸福の栞十七カ条から考える経営方針「実践して学べる ワ ー ク シ ョ ッ プ 講 演 会 」におきましては、

１．山形県倫理法人会活動方針
２．若手の視点でチャレンジする
３．自ら生み出す手応えを得る

基本として繰り返しますが、更に講師の仕掛けで、「イイで

す〜
ね
！」「イイ
ー
」という魔
ね

法の言葉を掛け合う

講師に、質問家として活躍されているマツダミ

しています。また、発足元年の今年度は各単会へる 」「 若 手 社 員 を 対 象 と し た 行 事 を 開 催 す る 」 と「若手経営者と後継者を対象とした行事を開催す

山形県倫理法人会での青年委員会活動方針は、立していった瞬間で湧き出る雰囲気が確分の意見がドンドン

ふれ始めました。自り、笑いと笑顔があを必ず盛り込みたいと考えました。

ヒロ氏をお招きして山形県倫理法人会初の試みとの青年委員会の設置を目指しましたので、若手のす。実は、この質問は万人幸福の栞十七カ条を基ことがきっかけとな

して企画しました。皆様のお陰もありまして、定視点とエネルギッシュな活動を象徴するようなも

山形県倫理法 人 会 青 年 委 員 長 池 田 知 之

名の参加をいただき、終始笑顔と笑に作られていますので、唱和する度に思い返して員を超えるのにしたいと考えたことが出発点です。

あり が と う ご ざ い ま

局の皆様に改めまして感謝申し上げます。本当にの準備で支えていただきました青年委員会・事務こと、参加していただいた皆様、そして、講演会した。無事に講演会を終えることができました

内のみならず、単会を超えた仲間作りに有効な方が、奥が深い倫理活動を身近なものにでき、単会した。そして、非常に楽しい。個人的な感想ですにある想いを具体的に出来る方法だと感じていま

間の出会いの場となり、ワークを通して自分の内チーム形式で行うワークショップは、新たな仲に は 「 も っ と 質 問 に 答 え た い 」「 も っ と 時 間 を 延交えて紹介いただきながら進められました。終盤

いった、リーダーに不可欠な考えをエピソードをン タ ワ ー の 法 則 」「 娘 さ ん と の 質 問 ご っ こ 」 と

ワ ー ク の 合 間 に は 質 問 だ け で な く 、「 シ ャ ン パ

ショップ形式の講演は違った、ワーク

講演会スタイルとの前に、これまでの目標の発表を進めることにより、コミュニケー

漂っていました。しかしながら、席替えや当日のないということもあり、いつもと違う緊張感がクショップ講演会がどんな内容になるのか分からさて、講演会当日の模様ですが、初めてのワーす。今後もこのような青年委員会らしいと言われてきた答えを実践していただけましたら幸いでが、いつでもどこでも質問に答えて、自分から出ワークショップ講演会は短い時間で終わります

いただきたいと思います。

す。

ば し て 欲 し い 」「 え ？ も う ２ 時 間 経 っ た の ？ 」 とい声の絶えない充実したワークショップとなりま

６０

法のひとつだと考えています。

会を企画したいと考ションがスムーズに図られ和やかな雰囲気が会場るような活動を行って参りたいと思いますので、講演会当日の報告

えた理由をお話した内で作られていきます。ワークでは、講師から出ご期待いただけましたらと思います。

した。本当にありがたい嬉しい言葉でした。

いう感想をあちらこちらから聞かせていただきま

いと思います。

される質問に対して自分の考えを書き出す作業を青年委員会の活動

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！！

？？？

運搬」、あるいは「炊き出し活動」といったふうに自発的に行動に移された方々も、多け、「天童市倫理 法 人 会 経 営 者 モ ー ニ ン グ セミナー」を、約１ ヶ 月 間 お 休 み さ せ て 頂 き ま

この度の「東日本巨大地震」の影響を受

天童市倫理法人会
会長 五十嵐慶三

お店、住む家、全て津波に流されながらも、家族全員、力を合せ「笑顔」で接して上の朝市」を復活させ、地元の方々に決意を示しておられました。

人会、佐藤会長にお会いしてまいりました。
震災に見舞われながらも、地元の大型ショッ
ピングセンター駐車場を会場に、名取市「閖

単 会 トピックス
かったのではないかと思います。
そうした中、４月 日、宮城県仙南倫理法した。その間、皆 様 方 が 、 そ れ ぞ れ の お 立 場の中で、直接被災 地 へ 向 か わ れ 「 救 援 物 資 の

１７下さいました。三人娘の長女さんとのツーショットにも満面の笑みで応えて下さいました。本当に頭の下がる思いでした。
次週の４月 日（火）に仙南倫理法人会、第１０４７回「経営者モーニングセミナー」が開催され、２名の会員さんによる「震災体験発表」が行なわれました。
セミナー最中にも大きめの余震が２回ありました。皆さん、少しも驚く様子がなく、腰を据えた活動ぶりに、感動すら憶えました。
貴重な命を多数奪われたり、甚大な被害を受けた地域も多く、先行きを心配する声も多く上がっていますが、私たち日本人は、幾度となく襲い掛かる猛威と闘いながら経験を積
み、知識を高め、仲間同士、心を一つにして乗り越えてきました。
会員同志の英知と勇気を結集して、未曾有の苦難を受け止め、どうぞ皆様、ひたすら前
２６

向きな気持を大切にしながら協力し合い、ご一緒に取り組んでまいりましょう。今後ともどうぞ宜しくお願い申し上げます。

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酒田市に
丸山理事長
来たる！
●と き／６月２８日（火）17：30〜●ところ／酒田市民会館希望ホール●テーマ／トップを支える家庭力+朝礼実演●講 師／（社）倫理研究所
理事長 丸山 敏秋氏

フェイ ス

倫
倫理
理経
経営
営講
講演
演会
会
長井市倫理法人会●と寒河江市倫理法人会

５月１７日（火）き／

18：30〜●と５月１９日（木）き／

17：30〜●テーマ／トップを支える家庭力+活力朝礼●テーマ／創生の経営道+事業体験報告●ところ／タスパークホテル●ところ／グランデール寒河江●講●講

師／名誉研究員

稲田 博己氏

新庄最上倫理法人会●と師／参与

戸田 徹男氏南陽市倫理法人会

６月６日（月）き／●と18：30〜

６月１３日（月）き／

18：00〜●テーマ／トップを支える家庭力+事業体験報告●テーマ／創生の経営道+事業体験報告●ところ／ザ・リヴィントン●ところ／熊野大社●講●講師／常任理事普及本部長 中西 浩氏

師／参与

證誠殿

三好 雅典氏

ブック

facebookに山形県倫理法人会のファンページができました。
時代はソーシャルネットワーク。
倫友が語るエピソードやニュースが友だちの共感の輪を拡げ、純粋倫理への関心を呼び起こしています。全国的にみてもどんどんファンページが増えてきて、方面、県、単会を超えた仲間づくりが静かに進行しており、新しい展開を見せ始めています。山形県内では最初に酒田市が立ち上げ、次いで県が続きました。県倫理法人会としては全国で２番目の立ち上げです。新しい倫理普及の動きを是非体験してみてください。

倫理法人会ホームページの下部分にあります。
登録マニュアルもダウンロードできます。

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登録して検索してみてください。
書き込み自由です。

震災支援
謹んで東日本大震災のお見舞いを申し上げます。社団法人倫理研究所、
山形県及び県内各単位倫理法人会の復興支援についてお知らせいたします。
※ 詳しくは県もしくは各単会事務局にお問い合わせください。

●社団法人倫理研 究 所 の 支 援 に つ い て・日本赤十字社 に ３ ０ ０ ０ 万 円 を 寄 付
・東日本大震災教育支援基金（通称「りんりん基金」）開設（基金３億円を拠出）●山形県倫理法人 会 の 支 援 に つ い て・今後長期にわ た る 支 援 が 必 要 な た め 、 社
団法人倫理研 究 所 と 連 携 を は か り 必 要 な支援を進めて ま い り ま す 。

北海道方面会に参加して
東 北
酒田市倫理法人会
会長 安藤 政則

北海道・東北方面会は、道・県会長、幹事長、単会会長合わせて約１００人の会。秋田県由利本荘市で２月 、 日の二日に亘り行われました。高杉仰ぐ武蔵
野に〜？、「日本創生の詩」斉唱で始まる大変緊張する中にもプラスのエネル
ギーがバンバン飛び交う会でした。

和浩

編

集

後

記

土屋

山形県倫理法人会

広報委員長

西バイ
パス

山形
駅

和浩

数名がありったけの声を張り上げる大音声を想像してみてください。グローバルマ
シーン様の朝礼はとにかく凄かったです。
取材の日に車窓から観た鳥海山は、雲ひとつない青空にきらきらと輝き、その雄大な姿を見せていました。セッティングをしていた
だいた、酒田市の安藤会長、佐藤広報委員長
をはじめ幹事の皆様に感謝申し上げます。
広報委員会からちゃっかり鈴木会長を拉致？して普及拡大に連れて行く酒田市のバイタリティとしたたかさに脱帽です。同行された鈴木会長は多少面喰らいながらも私で良ければと喜んでおられました。会長の使い方？
が酒田市は旨すぎ！勢いがある単会だからこそこういうアイデアが出てくるのでしょう。

東北中央道

山形市やよい二丁目1-47
TEL 023-647-5582 FAX 023-646-7660

表紙題字／中村俊光氏

URL
http://www.yamagatarinri.net/m/₂₇

会長挨拶コンテスト、体験発表、役職別分科会、そして、懇親会。
翌日は特別、中西本部長の「戦い人となれ」の講義、そして、道・県会長の決意表明、「日本創生の詩」斉唱で解散でした。
私は会長挨拶コンテストにエントリー
させて頂きました。残念ながら入賞出来ませんでしたが、思いもかけないチャン
スと勉強の機会を頂きました。
これを機会に、より一層会員の方々に沢山参加いただくモーニングセミナーになります様に努力したいと改めて思いました。有り難う御座いました。

[発行] 山形県倫理法人会[発 行 人] 鈴 木 隆 一 [編 集 人] 土屋

マクドナルド

至上山方面

霞城公園

事務局

YTS

第二中

徳洲会病院

第十小

山形県合同事務局地図

２６

１０

至酒田方面

吉野家
山形中央
I.C

●県内各単位倫理 法 人 会 の 支 援 に つ い て・義援金及びボ ラ ン テ ィ ア 支 援・要請された必 要 物 資 （ ゴ ム 手 袋 、 長 靴 、ヤッケなど３ ０ ０ ず つ ） 支 援

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皆様のご協力に 深 く 感 謝 申 し 上 げ ま す 。

広 報

M
S

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