ま つ も と ほ う じ ん

令和２年７月１日発行

第 546 号

毎月１回１日発行

令和２年（2020年）

７月号

第５４６号//

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−主 な 記 事−

〜山形村のブルーベリー〜

税務ポイント…………………………………………２頁
皆さんこんにちは・小松直哉氏……………………３頁

松本平の西山沿いにある山形村は、県内

頑張ってます・山真子さん………………………３頁

有数のブルーベリー産地。村内には、5.38

労務レポート……………………………………４〜５頁
ふるさとの食シリーズ、保健の窓…………………６頁

ヘクタールに渡り20園以上のブルーベリー

睡眠改善で社員の免疫力を高めよう………………７頁の摘み取り農園があります。最近では多く

緊急経済対策における税制上の措置…………８〜９頁の品種が栽培されており、なかには500円玉会員福利厚生制度ＰＲ………………………………10頁

サイズのブルーベリーもありお客様を驚か

７月の予定、

せているようです。６月下旬〜８月中旬にオンラインセミナー（ライブ配信）ご案内 等…11頁
インフォメーションコーナー、地区トピックス、

かけて観光客を受け入れ、摘み取り体験や川柳コーナー、あとがき…………………………12頁

持ち帰りができ、出荷の最盛期に入ります。

献血活動へのご協力のお願い………………………付録（山口孝編集委員）

オンラインセミナー（ライブ配信）ご案内………付録

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148 〕〔会社の税務 よろず相談室○
法人税その

食事券を購入及び使用した
場合の取り扱いについて

この度、取引先の飲食店が販売している食事券を会社で購入することにしました。購入時や実際に使用する場合の経理処理について教えてください。

食事券については、基本的に商品券と同様に考えれば良いと思われます。商品券と言ってもいわゆる「商品券」から、「ギフトカード」「ビール券」「旅行券」「図書カード」等様々なものがありますが、会計上の処理は特別な場合を除き名称の如何を問わず同じに考えることができます。
食事券は買った時と使った時で、またはその使用目的で会計上の処理が異なります。
１．食事券（10,000円）を購入した時購入した時は以下のような仕訳をします。
貯蔵品（資産科目）10,000 / 現金 10,000＊上記の科目名称はそれぞれの企業の勘定科目によって異なりますが、流動資産科目として計上します。
なお、商品券、ギフト券、旅行券のほかテレホンカードなどのいわゆるプリペイドカードの譲渡は、物品
切手等の譲渡として非課税とされています。
（注）商品券などの譲渡に課税すると、最終的に提供を受ける商品やサービスが同じ一つのものであるにもかかわらず、二重に課税されることになります。したがって、このような二重課税を避けるために商品券な
どの譲渡には課税しないことになっています。

第 546 号

２．食事券を使った時
食事券を使った時は、その使用目的によって処理が異なります。
（１）贈答用として使用した場合
交際費
10,000 / 貯蔵品 10,000（２）自社で消費した場合
福利厚生費 9,091 / 貯蔵品 10,000
仮払消費税
909 /
（３）特定の社員へ支給した場合
給与10,000 / 貯蔵品 10,000
商品券など物品切手等を用いる取引では、物品切手等の購入は非課税とされ、後日、物品切手等を使って商品の購入をしたり、サービスの提供を受けた時が課税の時期となります。
すなわち、仕入れに含まれる消費税額の控除は、商品券などを購入した時ではなく、後日その商品券などを使って実際に商品の購入又はサービスの提供を受けた者が、その時に行うことになります。
なお、事業者が自ら使う商品券などで継続して購入した日の属する課税期間の課税仕入れとしている場合
は、その経理処理が認められることになります。
事業者が自ら使う商品券などを購入した場合の控除する消費税額は、引換を受けた商品やサービスの価格ではなく、物品切手等の購入に要した金額をもとに計算することになります。
３．使用しないまま決算期を迎えた場合贈答用として購入し、購入時に交際費として処理した場合で、使用せずに決算期を迎えた場合は、交際費
から貯蔵品へ仕訳します。自社消費や従業員へ支給目
的で購入時の処理をした場合で、使用せずに決算期を迎えた場合も同様です。
貯蔵品 10,000 / 交際費 10,000（税制委員会：忠地祐一、杉山良一、木下匡晃
グループ稿）（監修：関東信越税理士会 松本支部）

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令和２年度
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６月９日開催予定の（一社）長野県法人会連合会第８回通常総会は新型コロナウイルスの影響により開  催されず、決議の省略となりましたので、同日開催予定であった『全法連功労者表彰』の伝達式も執り行  うことが出来ませんでした。つきましては当誌面にて本年度の受賞者をご報告いたします。誠におめでと  うございました。
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副会長・豊科部会長
山 政登 氏（㈲高山自動車板金）
理 事・上土部会長・総務委員
増田 博志 氏（㈱増田）理 事・中央部会長・組織委員
手塚 勝彦 氏（㈱中惣）

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第 546 号㈱小松電気設備
塩尻市桟敷
代表取締役社長

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『将来は、人の役に立つ仕事がしたい』−3−
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㈱地食地産
松本市浅間温泉
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松本市浅間温泉に昨年７月オープンしました地域振興を目的に、いちご等の農産物の生産及び販売をしている「わいわい広場」
で働く山真子さん。わいわい広場は、Fresh＆Smile
をコンセプトに、音泉いちごハウス、カフェお茶のわ、
物産えんの屋、芝生広場の４つのエリアで構成され、地元で食べるものは地元で作ろうと地域の人と連携しながら運営しています（運営元の㈱地食地産はこのコンセプトからネーミング）。音楽を聴きながら育てる「音泉いちごハウス」は、自分で摘んだ苺を

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らも地元の人たちとの関係を大事にしたい」とおっhttp : //www.e-tax.nta.go.jp

塩尻市桟敷にあります
様々な電気設備工事を手掛けている株式会社小松
電気設備の小松直哉さん。
先代の社長から27歳の時に会社を引き継いた若い経営者です。社長就任当初、リーマンショックの苦難を乗り越え、昨今の激しい社会環境の変化にも迅速に対応し、確かな技術を持って対応しています。技術向上のために人財育成を協力会社とパートナーシップを築いて行うなど、柔軟な発想力と行動力で早期に実現しています。小松さんは、従業員の働き方や待遇面を積極的に見直し、社員満足度の向上に取り組まれ、若手を積極的に採用した結果、平均年齢42歳と職場に活気が溢れていました。今後は、社員一丸となって「お客様のために全ての知識・経験・技術を生かし、未来に残る建物を創りたい」と意欲に溢れていました。趣
味はゴルフ。新婚の奥さまと一緒にゴルフを楽しむこともあるそうです。
現在は、公益社団
法人塩尻青年会議所の理事長を務め、
地域・社会貢献活動にも取り組んで
お ら れ ま す。
『将
来は、人の役に立つ仕事がしたい』と熱く語って下さいました。
（廣田伸一編集委員）

しゃいます。常連さんが買いに来てくださることが︶パック詰めして購入することができ、真っ赤なとっても綺麗な苺を年間通じて「摘み採り体験」ができる浅間温泉の新しい観光スポットを目指しています。
山さんはショップで接客する仕事は初めてのようですが「お客様に喜んでいただくこと」を励みに頑張っています。野菜は地元の朝採りを販売。「売る物があって私たちがあることに感謝です。これか嬉しいとのことです。まっすぐで純粋な眼差しが印象的でした。

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第 546 号

新型コロナウイルスの影響により世界中の人・モノの移動が止まり、社会経済が未曽有の打撃を被っている状況を目の当たりにしています。これからの時代、
私たちはコロナを克服して昔を取り戻すことが出来るのか、それともコロナに適応した新しい生活スタイルをつくり上げていくのでしょうか。
いずれにしろ、これまでに培ってきた医学、薬学、科学、生産技術、情報通信技術等を礎とし、危機を乗り越えていくための努力を続けていかなければならないのですが、社会経済を支える 雇用 を守るために、
国は「雇用調整助成金制度」を設けており、新型コロナ対策特例措置も導入されています。こちらの制度は手続きの煩雑さ等が指摘されてきましたが、利用者の意見等も踏まえながら手続きの簡素化、助成率・助成額の拡大も図られ、今後さらに使いやすい制度になることが期待されています。

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今回は支給申請方法などが緩和された小規模事業主を対象とした雇用調整助成金の申請につきましてご紹
介いたします。ここでいう「小規模事業主」とは、 概ね従業員が20名以下の会社、個人事業主の方 を対象としています。なお、従業員数20名以下というのは「雇用保険被保険者」と「それ以外の方（アルバイト、パートタイマー、派遣社員 等）」の合計数となりますが、「雇用保険被保険者の方」には「雇用調整助成金」、「それ以外の方」は「緊急雇用安定助成金」を申請していただくことになりますのでご注意ください。

□「様式新小第３号：支給要件確認申立書」※※３号は雇用調整助成金と同時に申請する場合は提出不要。
となります。いずれもマニュアルに記入方法が記載されていますのでご確認願います。また、両助成金ともに
上記３種類の支給申請書類に加えて、添付書類として、

この二つの助成金につきましてはマニュアルや支給申請書が厚生労働省HPにてご案内されていますのでこちらをご確認ください。

入力いただくか【雇用調整助成金の様式のダウンロー
ド】で検索。）「雇用調整助成金」「緊急雇用安定助成金」ともに、
まずは 助成率 の確認からしていただきます。助成率は申請する賃金締切期間が定められた期間内である
か、期間内の雇用の維持状況等で変わりますのでご注意ください。確認いただけましたら３種の支給申請書に必要事項を記入します。支給申請書は、【雇用調整助成金】の場合□「様式新特小第２号：休業実績一覧表」□「様式新特小第１号：雇用調整助成金 支給申請書」□「様式新特小第３号：支給要件確認申立書」【緊急雇用安定助成金】の場合□「様式新小第２号：休業実績一覧表」□「様式新小第１号：緊急雇用安定助成金 支給申請書」□「比較した月の売上などがわかる書類」→売上簿、レジの月次集計、収入簿など□「休業させた日や時間がわかる書類」→タイムカード、出勤簿、シフト表など□「休業手当や賃金の額がわかる書類」→給与明細の写しや控え、賃金台帳など□「（役員等がいる場合）役員名簿」→生年月日が入っているもの−4−令和２年７月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 546 号が必要となりますが、振込間違いを防ぐため、通帳またはキャッシュカードのコピーも添付が求められています。
なお、繰り返しとなりますが上記は小規模事業主を対象とした簡素化された申請方法であり、小規模事業主以外の方は申請方法が異なりますのでご注意ください。
（小規模事業主以外の方向けには、申請方法ガイドブッ
クにて詳細がご案内されておりますのでご確認くださ
い。

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を末筆ではございますが、本稿は執筆時点（６月19日）
での政府・厚労省の情報を基に解説しております。７月号の労務レポートが、会員の皆様のお手元に届けられるまでに、更に簡素化・拡充などが図られ、より使
いやすい助成金になっていくかもしれません。最新の情報を確認していただくようお願い申し上げます。もうひと踏ん張り頑張ってこの危機を皆さんで乗り切りましょう！

直接入力いただくか、【雇用調整助成金ガイドブック】
で検索。）※本稿でご紹介しておりますURLなどは６月26日時点の情報であり、今後変更される可能性もございます
のでお含み置き頂きますようお願い申し上げます。

申請期限につきましては､支給対象月の末日の翌日から、２か月以内ですのでご承知いただきたいと思います。以下に、助成金の内容の拡大がされた点や、延長された部分をお知らせいたします。
①緊急対応期間の延長
４月１日〜６月30日→４月１日〜９月30日まで②生産指標（生産量、販売量、売上高等）要件の緩和
３か月10％以上減少 → １か月５％以上減少③解雇などをせず雇用の維持に努めた中小企業の助成率の拡充
原則９/10 → 一律10/10（100％）④助成額の上限額
8,330円 → 15,000円③および④の引き上げ及び拡充については、既に申請済みの事業主の方についても、令和２年４月１日に遡って適用となります。なお、労働局やハローワーク
で追加支給分（差額）を計算しますので、再度申請手
続きは必要ございません。

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高砂社会保険労務士事務所
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利用者の声を受け、４月以降申請がだいぶ簡素化されてきておりますが、未だ申請手続きにご苦労されている企業も多いかと存じます。ハローワークや商工会
議所・商工会、各市町村などでも相談窓口が設けられておりますので、こうした力も借りながら諦めずに申請をされ明日のための「今」を生き抜かれることを願っています。

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お問合せは事務局（35-8080）まで！

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日本にブルーベリーが導入されたのは、1951年

あえて摘み取りし、

昭和26年の頃。当時の農林水産省北海道農業試験

この摘花作業によ場が、アメリカからハイブッシュブルーベリーをって、もともと大導入したのがはじまり。2017年には長野県のブル粒の品種である果ーベリー生産量が、東京・茨城を抜いて全国１位。

実が夏にはさらに

山形村では、20年ほど前から生産が始まり、現在

大きな「ひと粒」

では日本一の生産量を誇るまでになりました。山として実ることが形村一帯に広がる火山灰の良質な土壌により作物できるようです。

が美味しく育つようです。

今年も山形村観

ブルーベリーは、１つのつぼみから５つ以上の光協会では、ブル

花を咲かせ、ーベリー食べ放題

その花が果を企画。入園料込

実へと成長

み、１ 時 間 大 人します。果1200円子供1000円で楽しめます。他の摘み採り農

実に栄養分

園では、入園料大人300円子供200円（基本）で、を集中させ摘み採りの重さによるグラム売りをしています。

るため咲き

摘み採りは、涼しい午前がお勧めのようですよ。

始めた花を

・少しでも体調が悪くなったら、涼しい場所に

移動（室内や日陰へ）【のどが渇いていなくてもこまめな水分補給を】


・１日あたり1.2リットルを目安（１時間ごとコ

この夏は職場や人混みでのマスク着用が求めップ１杯）られており、厳しい暑さの中、熱中症への対策

・大量に汗をかいた時は塩分補給も忘れずにが例年以上に重要となっております。感染症予【エアコン使用中も換気を】防と熱中症予防、ともに生命にかかわるもので・一般的な家庭用エアコンは室内の空気を循環

是非皆様にも心掛けていただきたいと思います。

させるだけで換気は行っていないのでこまめ

本稿では環境省と厚生労働省から公表されていな換気を心掛ける（その際にエアコンを止める対策のポイントをお伝えいたします。

る必要はない）【マスクの着用について】・換気をする際には２か所（窓とドアなど）を・屋外で人と十分な距離（２ｍ以上）が確保で開ける【日頃の体調管理】

きる場合はマスクを外す・着用したまま強い負荷の作業や運動は可能な・適度な運動（「やや暑い環境」で「ややきつ限り避けるい」と感じる強度で「毎日30分程度」）【暑さを避ける】

・定時の体温測定と健康チェック

・涼しい服装、日傘や帽子−6−令和２年７月１日発行

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日刊工業新聞社

岡田直樹

新型コロナウイルスの影響が長期化しそうだ。

〝睡眠負債〟は免疫力を低下させ、感染症にかか業種や企業によっては、在宅勤務やリモートワー

りやすくなることも判明している。カリフォルニ

クが日常化し、健康面の自己管理がより重要にな

ア大学の精神医学博士アリック・プレイサー氏のろう。企業はコロナ第二波や新興ウイルスに備え研究論文によると、風邪をひく確率は、睡眠時間て「睡眠の質」の改善を支援し、社員の免疫力をが５時 間 未 満 の 人 で は4．50倍、
５〜６時 間 で は高めておきたい。

4.24倍で、７時間睡眠をとった人より高い確率を今や日本人の５人に１人は寝付きにくい、眠り示している。

が浅い、早朝覚醒などの悩みを抱えているといわ多くの読者はご存じないかもしれないが、９月れる。在宅勤務では昼夜逆転など睡眠時間に乱れ

３日は睡眠健康推進機構（東京都文京区）が定めが生じやすい。また在宅勤務から在社勤務への切た秋の「睡眠の日」。
「ぐっすり」の語呂合わせになり替え時に、環境急変によるストレスから不眠症っている。機構では世界睡眠医学協会の「世界睡になるケースもある。

眠デー」にちなみ、３月18日を春の「睡眠の日」に社員の「睡眠の質」を改善させる取り組みが、定め、それぞれ前後１週間を睡眠健康週間とし、睡生産性や労働安全のみならず、感染症対策や心の眠に関する知識の普及や啓発の活動を行っている。

健康の視点からも重要性を増している。先進的な『「寝てない自慢」「食べてない自慢」「忙しい自企業では睡眠健康指導士を招いて研修を実施した

慢」。日本人が好む職場での自慢話―』。かつてツり、腕時計型の睡眠センサーを導入して社員がスイッターにこんなつぶやきがあり反響を呼んだ。

マホで自己管理したりするところもある。

「睡眠の日」が浸透しにくいのは「睡眠の質」と中小企業でもできることがある。住宅リフォー

ともに「労働の質」を軽視してきたせいもあるのム業のＯＫＵＴＡ（さいたま市）では、社員が就ではないか。

業時間中にオフィスのデスクや社用車で15〜20分「寝てない自慢」に違和感を持たない組織では、

ほど仮眠をとれる「パワーナップ制度」が定着し創発や効率改善の取り組みは生まれにくい。在宅ている。会長の奥田イサム氏が大きな事故にあっ勤務など社外で働く機会が増えれば、健康面の自たのをきっかけに、健康や企業の持続性を大切に

己管理ができて着実に成果をあげられる人材がよする経営へ方針転換。その取り組みの一環としてり評価される時代になろう。コロナ禍による経済始めた。導入から８年がたち、作業効率の改善や危機は、ポジティブに捉えれば働き方改革を加速

居眠り運転の防止、創造力の発揮など、さまざま

し、人材評価のモノサシを見直す奇貨ともいえる。

な効果が現れているという。

急激な経営環境の変化にも、しなやかに対応でき

睡眠時間は多くの疾病リスクと密接に関わってるよう、組織の「免疫力」も高めておきたい。

いる。厚生労働省の調査によると、疲労の蓄積度【筆者紹介】岡田直樹（おかだ・なおき） 1984年、日刊工業新聞社入社。記者として、金融・電機・情報が「高い」または「非常に高い」と判定される人の割合は、睡眠時間が短くなるにつれて高くなる

通信などの産業界、総務省・経済産業省・内閣府などの官庁を担当する。論説委員、論説委員長、日刊傾向がみられる。睡眠不足が続き〝睡眠負債〟が

工業産業研究所長などを経て、現在、特別論説委員。
埼玉県出身。

溜まると、肥満や糖尿病、高血圧症、ガンなど生活習慣病の危険因子になるとの研究報告もある。
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ま つ も と ほ う じ ん

福利厚生のページ
第 546 号

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令和２年７月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

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第 546 号

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旧松本市内の会員企業で会費の口座振替をご利用の皆様には、６月12日（金）にご指定の口座から引落をさせていただきました。厚く

当会では先日公表された、６月１日以降の長野県としての対応について〜「新しい生活様式」の定着と経済活動の両立（令和２年５月29日付）〜の趣旨に沿っお礼申しあげますとともに、領収書が必要な場合は事務局(35-8080)までご連絡いただきま
すようお願い申し上げます。

て、実施可能な行事から順次再開することを検討していくこととなりました。
引き続き感染予防の徹底に留意しながら、今後はこの方針に基づき活動の再開に向けて取り組んでまいりますのでどうぞよろしくお願い申し上げます。

７月の予定

ソーシャルディスタンスに配慮した会場設営、マスク着用、手指消毒、会場換気等の徹底を基本としながら、状況を注視し、参加者の安全面を第一に考えながら実施可能な各種会議、研修会を開催してまいります
のでどうぞよろしくお願い申し上げます。（なお、夜の時間に実施する飲食を伴う会議等は恐れ入りますが今しばらく開催を見合わせることとさせていただきます。）

一般社団法人松本法人会

２日税制委員会グループ会議 ９日研修委員会 10日
正副会長会、役員会 15日オンラインセミナー（ライブ配信） 16日県連青年部連絡協議会 21日組織委員会 29日オンラインセミナー（ライブ配信）※８日女性部幹事会、22日青年部納涼ビールパーティ
ー、29日決算説明会は恐れ入りますが中止させていただきます。なお、決算説明会の資料をご希望されます方は事務局までご連絡ください。（35-8080）

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当会ではこの度、「今欲しい情報を、今お届けする」というコンセプトのもと、２つのテーマでオンライン（ライブ配信）形式のセミナーを下記の通り開催いたします。
当会会員でインターネットに接続できる環境であればお気軽にご参加いただけます。参加費は無料です。
是非、ご利用ください。

雇用調整助成金で危機を乗り切ろう！
〜申請書類作成のポイント〜

給付金等支援策解説セミナー〜第2次補正予算で追加になった支援策を解説します〜

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・この研修会はWeb会議アプリ『Cisco Webex』を使用してご参加いただくオンラインセミナーです。ご視聴にはPC、スマホ、タブレット等が必要となります。
・事前申込制です。同送のチラシに記載しております『申込サイト』からお申し込みください。
（参加費無料。
先着50名［当会会員のみ］）
・講座内容や申込方法等の詳細は同封のチラシにてご確認ください。
・当セミナーは例年９月に開催しております「夏期特別研修会」に代えての開催となります。皆様の安全に配慮した決定でございます。ご了承お願いいたします。

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令和２年７月１日発行

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第 546 号

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本年２月、松本市島内地区に松本市防災物
資ターミナルが完成しました。平時は備蓄物
資の集中保管および消防団の救助訓練などの活動拠点として利用され、大規模災害時には災害地支援物資の集積拠点として活用されます。大雨や台風、地震など近年各地で自然災害が発生しています。
何もないのが一番ですが備えをしっかりとすることは非常に大切です。（廣田伸一編集委員）

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個人情報の取扱について

当会は、会員企業に係る「個人情報」
を研修会・諸会議の開催通知、機関紙等の送付並びに福利厚生制度のご案内など、本会の事業活動のために利用し、それ以外の目的で利用することは一切ありません。
また、お届けいただいた個人情報の開示、訂正等のお問い合わせは下記窓口までお願いいたします。
一般社団法人松本法人会 個人情報取扱係

発

行

所

一般社団法人 松本法人会〒390‐0814
長野県松本市本庄1丁目3番10号
TEL（0263）35‐8080
FAX（0263）36‐0839
編集人 百瀬衛貴男（毎月1回１日発行）
印刷所 信州印刷株式会社