基本情報
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サステナビリティ

誠実な企業経営

豊かな社会の実現

環境負荷の低減

パフォーマンスデータ

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会社概要
（2023年3月31日現在）

事業の全体像（2023年3月期）●売上収益比率社名

株式会社IHI

本社所在地〒135-8710 東京都江東区豊洲三丁目1番1号
豊洲IHIビル

その他

代表者

代表取締役社長

井手

創業

1853
（嘉永6）
年12月5日資本金

1,071億円

連結売上収益13,529億円（2023年3月期）

従業員数

7,768名

連結対象人員28,486名

工場

7工場
8カ所

海外事業開発拠点

21カ所（2023年4月1日現在）

グループ会社

連結子会社145社
国内関係会社61社（子会社43社，関連会社18社）
海外関係会社138社（子会社116社，関連会社22社）

製品情報

web

事業拠点

資源・エネルギー・
環境事業

27％

27％

博

支社

web

航空・宇宙・防衛事業

1％

産業システム・
汎用機械事業

32％

13％

社会基盤・
海洋事業

主要な事業内容
資源・エネルギー・環境事業原動機（陸用原動機プラント，舶用原動機），カーボンソリューション，原子力（原子力機器）
社会基盤・海洋事業
橋梁・水門，交通システム，シールドシステム，コンクリート建材，都市開発（不動産販売・賃貸）
産業システム・汎用機械事業
車両過給機，パーキング，熱・表面処理，運搬機械，回転機械（圧縮機，分離装置，舶用過給機），物流・産業システム（物流システム，産業機械）
航空・宇宙・防衛事業
航空エンジン，ロケットシステム・宇宙利用，防衛機器システム

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中期経営計画
IHIグループは，2023年度より中期経営計画「グループ経営方針2023」をスタートさせました。

ある一方で，地政学的なリスクの高まりなど，不安定な社会環境が常態化しています。
このような状況にあっても，①持続的な高成長を実現する事業の変革をより本格化させ，②環境変化に対応できる企業体質への変革を加速させるため，「グループ経営方針2 0 2 3」

グループの経営戦略

2020年11月に「プロジェクトChange」を打ち出し，成長軌道への回帰と新たな成長事業の創出に取り組んできました。
「プロジェクトChange」を経て事業変革の準備は整いつつ●「グループ経営方針2023」の概要
お客さま・産業・社会が抱える課題の解決を目指し，IHIグループの技術と叡智を活用しながら，ライフサイクルを通じた価値提供に多角的に取り組むことで事業を変革を策定しました。

事業を通じて社会課題を解決し，社会と当社グループの持続的な高成長を両立するためには，お客さま事業のライフサイクルを通じた価値の提供と，バリューチェーンを構築することによる価値の向上が重要となります。
「グループ経営方針2023」では，事業を次の3つに区分し，いずれについてもライフサイクルとバリューチェーンを強く意識しながら取り組んでいきます。
・成長事業：航空エンジン・ロケット分野
・育成事業：クリーンエネルギー分野
・中核事業：資源・エネルギー・環境，社会基盤，産業システム・汎用機械分野②環境変化に対応できる企業体質への変革
事業変革を進めるためには，企業体質の変革を実現できる人財の獲得および育成が重要となります。リスキリング，グローバルなレベルでの専門性やマネジメント能力の獲得，エンゲージメントとウェルビーイングの向上により，従業員が十分に力を発揮できる企業文化を醸成していきます。また，事業変革に不可欠となるデジタル基盤の高度化にも引き続き取り組んでいきます。

﹁グループ経営方針２０２３﹂の要点①持続的な高成長を実現する事業の変革

バリューチェーン全体の構築や価値向上

成長領域への大胆な経営資源のシフトを通じ，持続的な高成長企業へと飛躍

成長事業

育成事業

航空エンジン・ロケット分野

クリーンエネルギー分野

経営資源（キャッシュ・人財）
を配分

中核事業
資源・エネルギー・環境，社会基盤，産業システム・汎用機械分野

変革を実現しうる企業体質

変革人財の育成・獲得

デジタル基盤の高度化

資源配分
継続的に営業キャッシュフロー1,000億円以上の創出を図る

総投資枠5,000億円の約半額を成長・育成事業に投資

経営⽬標（2025年度）
営業利益率

ROIC税引後

CCC

（参考）
売上収益

7.5%

8%以上

100⽇

17,000億円※ROIC税引後＝（営業利益＋受取利息・配当⾦）税引後／（親会社の所有者に帰属する持分＋有利⼦負債）※CCC（キャッシュ・コンバージョン・サイクル）＝運転資本÷売上収益╳365⽇004基本情報
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IHIグループ基本行動指針
IHIグループが，社会とお客さまと共に持続的な成長を遂げるためには，ステークホルダーからの期待に応え，信頼を得ることが重要と考えています。
この考え方に基づいて，私たちが実践すべきことを「IHIグループ基本行動指針」にまとめています。
IHIグループ基本行動指針
私たちIHIグループは，「技術をもって社会の発展に貢献する」，「人材こそが最大かつ唯一の財産である」との経営理念のもとに，地球的課題を意識し，お客さまや取引先，株主のみなさまはもちろん，ともに働く人びと，そして地域社会や国際社会の期待に応えるために私たちがなすべきことを自ら実践し，それぞれからの信頼を得ることによって将来にわたって企業としての存在価値を高めることに努めます。

あらゆる場面に共通する私たちの基本的な態度
法の支配の尊重と倫理的な行動
私たちは，法令の意味するところを理解したうえでこれを大切に守り，社会的なルールや国際的な取り決めにも反することのないよう，誠実，公正を旨として倫理的に行動します。
人権の尊重
私たちは，人権の重要性を十分に認識し，事業活動のなかで常に尊重するよう努めます。
相互理解の促進
私たちは，私たちを取り巻く人びとと互いに理解しあうために，事業活動に関わる情報を発信し，それが周囲に与える影響について説明するとともに，常日頃から意見を交換することに努めます。

web

私たちを取り巻く人びとや社会・環境に対する責任
製品・サービスをとおしてつながる人びとに対する責任❶私 たちは，事業を行なうにあたって関わる人びとと互いに信頼できる関係を築き，持てる能力を最大限に活用し，様々な分野の社会的課題の解決に役立ち，世界の人びとのさらなる豊かさの実現のための製品・サービスを開発し，提供します。
❷私たちは，開発，提供する製品・サービスの安全性に十分配慮するとともに，お客さまおよびユーザの満足を得られているかを確認し，絶えず製品・サービスの水準を高めるように努めます。
❸私たちは，取引にあたっては相手に不正な行為や利益を求めたりすることなく，公正で自由な開かれた関係を築きます。

ともに働く人びとに対する責任
私たちは，ともに働くすべての人びとの人格，個性を互いに尊重し，安全で働きやすい環境を確保するとともに，働く人びとのゆとりと豊かさの実現に努めます。
地域社会および国際社会に対する責任❶私 たちは，一人ひとりが社会の一員であることを自覚し，社会が抱える課題の解決のために積極的に活動します。
❷私たちは，世界のいかなる地域で事業活動を行なう
ときでも，それぞれの地域固有の文化の価値を理解し，その地域の人びとの期待に応えるよう努めます。
❸私 たちは，社会の秩序や安全に脅威を与える勢力および団体に対しては毅然とした態度で臨みます。

「IHIグループ基本行動指針・行動規範」の解説書

地球環境に対する責任
私たちは，地球環境がすべての社会・文化の存立基盤であることを認識し，将来の世代の人びとが必要とするものを損なうことのないように注意を払い，製品・サービスの提供のみならずあらゆる事業活動の局面で，地球環境の保全および環境負荷の低減に努めます。
経営幹部の役割と責任経営幹部の役割❶経営幹部は，この指針の実現が自らの役割であることを認識し，率先垂範してこの指針の趣旨を実践します。
❷経営幹部は，ともに働く人びとにこの指針を周知徹
底のうえ，実効ある社内体制の整備を行ない，絶えず企業としての価値を高めることに努めます。
経営幹部の責任経営幹部は，この指針に反するような事態が発生したときには，自ら解決に当たり，原因究明と再発防止に努め，社会に対して迅速かつ的確に情報を開示し，権限と責任を明確にしたうえで，自らを含めて厳正な処分を行ないます。
IHIグループ行動規範
本指針を遵守するため，IHIグループの役員および従業員が日々の業務においていかに判断し行動すべきかの基準として，「IHIグループ行動規範」を定めるものとします。
P.28

IHIグループ行動規範005

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外部からの評価
S&P/JPXカーボン・エフィシェント指数

CDP気候変動

IHIグループは，「S&P/JPXカーボン・エフィシェント指数」の構成銘柄に選定されました。
この指数は，環境情報の開示状況や炭素効率性（売上高あたり炭素排出量）の水準に着目して構成銘柄のウエイトを決定するものです。

IHIグループは，C DPの気候変動に関する質問書に毎年回答しており，2022年度の評価はB（マネジメントレベル）でした。
CDPは，世界の大手投資家が共同で設立した非営利団体で，企業や自治体などに対して質問状を送付し，回答を評価・公表することで，気候変動問題への取り組みを促しています。

FTSE Blossom Japan Sector Relative Index
IHIは，ESG投資のための株価指数「FTSE Blossom Japan
Sector Relative Index」の構成銘柄に選定されました。
グ ロ ー バ ル イン デックスプ ロ バ イダ ー で あ る F T S E
R u s s e l lにより構築された「F T S E B l o s s o m J a p a n
Sector Relative Index」は，各セクターにおいて相対的に，環境，社会，ガバナンス（ESG）の対応に優れた日本企業のパフォーマンスを反映するインデックスで，セクター・ニュートラルとなるよう設計されています。

デジタルトランスフォーメーション銘柄2023

EcoVadis シルバーメダル

くるみん認定IHIグループは，フランスのEcoVadis（エコバディス）社のサステナビリティ評価において「シルバーメダル」を取得しました。
EcoVadis社は，クラウドベースのプラットフォームを介して，企業のサステナビリティへの取り組みに関する評価データを提供しています。サステナビリティ評価は「環境」「労働と人権」「倫理」「持続可能な資材調達」の4分野で包括的に行われます。
「シルバーメダル」は，評価を受けた企業のうち上位25％の中に位置することを示します。

IHIは，2007年，2011年，2015年，2020年に「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定され，「くるみんマーク」を取得しました。
「くるみん認定」とは，次世代育成支援対策推進法に基づき，行動計画を策定した企業のうち，目標を達成し，一定の要件を満たした企業を認定する制度です。

IHIは，「デジタルトランスフォーメーション銘柄（DX銘柄）2023」に選定されました。
DX銘柄とは，経済産業省が東京証券取引所と共同で，東京証券取引所に上場している企業の中から，企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し，優れたデジタル活用の実績が表れている企業を選定するものです。

えるぼし認定IHIは，2017年に厚生労働大臣から「えるぼし（2段階目）」の認定を受けました。
「えるぼし認定」とは，「女性活躍推進法」に基づき，一定基準を満たし，女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。

パフォーマンスデータ

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健康経営優良法人2023（ホワイト500）
IHIグループ19社※は，健康経営優良法人2023（ホワイト500）の認定を受けました。
「健康経営優良法人」認定制度は，経済産業省が日本健康会議と共同で開始したもので，社員の健康管理を経営的な視点で考え，健康の保持・増進につながる取り組みを戦略的に実践する法人を顕彰する制度です。
※IHI，IHIエスキューブ，IHIプラント，IHI原動機，ニコ精密機器，
IHIインフラシステム，IHIエアロスペース，IHIファイナンスサポー
ト，高嶋技研，ジャパンマリンユナイテッド，IHIキャスティングス，IHI回転機械エンジニアリング，IHI物流システム，IHIターボ，IHIインフラ建設，IHIビジネスサポート，IHIアグリテック，IHI
ポールワース，セントラルコンベヤー

PRIDE指標2022ゴールド賞
IHIは，PRIDE指標2022において，5年連続で最高位のゴールドを受賞しました。LGBTQ+に関わる人事制度や，相談窓口の設置，アライ活動の展開，理解促進教育などが評価され，ゴールドの受賞につながりました。
PRIDE指標とは，work with Prideが策定した，LGBTQ+などの性的少数者の働きやすい職場づくりを目指す指標です。
行動宣言，当事者コミュニティ，啓発活動，人事制度・プログラム，社会貢献・渉外活動のカテゴリーで企業の取り組みを評価しています。
レジリエンス認証
IHIグループは，社会インフラを支える企業としてさらなる事業継続力の向上を図るため，2 0 16年にレジリエンス認証を取得し，これを更新しています。
レジリエンス認証とは，「一般社団法人レジリエンスジャパン推進協議会」が，「国土強靭化貢献団体の認証に関するガイドライン」に基づき，国土強靭化の趣旨に賛同し事業継続に積極的に取り組んでいる事業者に対して「国土強靭化貢献団体認証（レジリエンス認証）」を与える制度です。

誠実な企業経営

豊かな社会の実現

環境負荷の低減

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