ジェンダー研究第 23 号

2020 年

巣内尚子◆ 書評 ◆

Jane Pillinger／Nora Wintour 著

Collective Bargaining and Gender Equality（Agenda Publishing 2019年 ISBN 978-1-78821-076-8 US$35.00）（ラバル大学地理学科）

団体交渉（collective bargaining）は女性

ジェンダーに関連する課題に団体交渉がど労働者に寄与してきたのだろうか―。英のように取り組んできたのかを議論する。

オープン大学の社会政策学と犯罪学の研究

特徴は広範な国・地域の事例を取り上げつ員である Jane Pillinger と、児童労働やジェつ、団体交渉とジェンダーについてローカンダーの不平等を研究する研究者で作家・ル、ナショナル、グローバルの各位相の連政策アドバイザーの Nora Wintour による環を意識し議論している点である。

本書はこの疑問に答えるものである。

具体的には、Introduction を経て、第 2

労働者の闘争はかつて男たちの領域だと

章では社会・経済的要因、女性のアドボカ考えられてきた。イギリス映画『リトル・シー、進歩的な法制などの連環を踏まえダンサー』では炭鉱の閉鎖とそれにあらがジェンダー平等に貢献する団体交渉の前提

う労働者の戦いが重要なテーマであり、炭条件と成功要因を説明する。特に強力な労鉱で働く男たちが屈強な体を使い警察と衝働組合と全国レベルの団体交渉はワークラ突を繰り広げる姿が示される。日本の記録

イフバランスや柔軟な労働時間といった女映画『三池の終わらない炭鉱の物語』では、性・家族に恩恵をもたらす施策の推進に決三池闘争の中でデモや集会が日常となった定的な役割を果たしてきた。だが団体交渉

炭鉱町での女性たちの活動や暮らしも映しは伝統的に男性支配的な分野でより強い力出される。ただし三池闘争でも運動の指導を持っているため、団体交渉が既存のジェ層は男性により占められた。そこで浮かぶンダーに基づく配置を強化しジェンダー平のが冒頭の疑問である。

等の達成を阻むこともあると、本書は指摘

やま

本書は同一労働の賃金、ワークライフバ
ランス、出産と育児休業の権利といった

DOI：10.24567/00063816

する。
第 3 章では、労働組合がどう自らのプロ265

書評

グラムの刷新を受け入れ、それがどのようかの重要な意味を持つ。一つ目は不安定雇に労働組合のアジェンダにおいてジェン用の拡大を受けた労働組合加入率の低下とダー権力関係のダイナミズムの変化を導い組織化の困難である。二つ目は組織化しにたのかを明らかにする。

くい脆弱性の高いインフォーマル部門の労第 4 章では、多くを女性が占める不安定働者であっても労働運動に参加する事例が（precarious）な労働者やインフォーマル部あり、結果的に団体交渉を通じた権利獲得門の労働者の権利保護と団体交渉の関係をが図られていることである。評者は特に二議論する。

つ目の社会的現実に注目する。

第 5 章では、新興国のグローバルサプラ

家事労働者やウエストピッカー（Waste

イチェーンと輸出加工区でのジェンダー平Picker、インフォーマルな廃棄物部門で働等の課題と団体交渉の関係に注目する。

く労働者）といったインフォーマル部門のConclusion では全体を総括し、団体交渉労働者には女性が多い。またインフォーマが労働者と雇用者双方にとって課題解決のル部門の女性労働者は劣悪な労働環境と少ツールになる反面、インフォーマル部門のない収入にさられてきた。そのような女性女性労働者を中心に労働組合の関与が不足たちが時に国境を超えるネットワークによしていることを改めて指摘する。そのためり、または地域レベルの連帯により自身の労働組合はジェンダー平等を実現するため権利を獲得していることが、第 4 章では示すべての女性労働者にリーチするような新される。

たな団体交渉の在り方を模索する必要があるとする。

2015 年にはインドで「Women in InformalEmployment: Globalizing and Organizing

評者が本書で注目したのは不安定雇用の（WIEGO）」と「ホームネット・サウス・アジ

拡大とジェンダー平等に向けた団体交渉のア（HNSA）」による会議「Global Conference関係を議論する第 4 章である。2008 年のof Home-based Workers」が開かれ、在宅世界金融危機以降、労働の世界は大きく変労働者（home-based worker）の団体や労化した。新自由主義的な政策とグローバル働組合 60 組織が参加した。会議では自営業レベルの競争、不平等の広がりの中、技術者や契約労働者について労働者として認め革新と生産パターンの変化に伴い女性の雇るとともに、結社の自由と団体交渉の権利用と移住労働が増加した。この状況下で不を認めることを求める宣言が採択された。

安定雇用が増大した。特に新興国ではイン

家 事 労 働 者 に 関 し て は ILO189 号 条

フォーマル部門で働く労働者が多い。

約 の 採 択 が 大 き な 前 進 と な っ た。 ま た

不安定な労働者の増加は労働組合の組織

IDWF（International Domestic Workers

化戦略と団体交渉の将来にとって、いくつFederation）などの国際組織が国境を越え

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ジェンダー研究第 23 号

2020 年て移住家事労働者や難民の家事労働者の保展途上国」という言葉が頻出するように、護に取り組んでいる。ベルギー、オースト

経済力という指標から様々な国が二項対立リア、スウェーデン、イタリアなどの労働的に示されることも注意が必要である。ま組合も家事労働者の権利保護ための団体交た団体交渉の実践が性的マイノリティにど渉を行う。

うかかわるのかはジェンダー研究にとってウエストピッカーも団体交渉の恩恵を重要な視点であるが、本書ではジェンダー受けている。ペルーとインドではウエストについては女、男という二項対立的な見方ピッカーの組織化がなされ、ウエストピッに終始する。同時に、全体を通じ様々な事カーを職業・労働者として認めさせようと例が提示され、各々興味深いものの、各事してきた。ブラジルでは市町村レベルでウ例がどう連関するのかを示す理論的な枠組エストピッカーが組織化している上、連邦みが十分提示されない。

政府は 2006 年、ウエストピッカーの社会的一方、これらの論点の存在からは本書を包摂に向けウエストピッカーの全国組織と団体交渉とジェンダーに関して議論するた

定期会合を持つ関係省庁委員会を立ち上げめの一つの基礎として捉え、研究者が各論た。中南米ではウエストピッカーの国境を点を発展させていく可能性が残されている

超えるネットワーク形成も行われている。と言える。なにより本書が示す団体交渉の労働組合の加入率が下がり、不安定雇用可能性はジェンダーと労働について研究すが増える中、孤立する労働者も少なくなる際に知見を提供するだけでなく、労働運い。しかし第 4 章は脆弱性の高い労働者だ

動の場においても有用である。本書は研究からこそ組織化して戦うことが様々な可能書であるだけでなく、実践のための書だと性をもたらすことを示す。

も言える。

他方、評者は本書について、1）ローカリ余談だが、評者は非正規の労働者としてティーへの視点、2）ジェンダーへの視点、働きながら大学院生をしている。現在は新

3）理論的な枠組み―の 3 点に関しては、型コロナウイルスの影響で小学校、保育園より掘り下げる余地があると考える。

が休みとなり、子どもと家で過ごしつつ仕本書では、世界の様々な出来事が紹介さ事と女性移住労働者の研究を行う。本書はれる反面、各地の文化、歴史、社会、経済と研究のヒントになる上、評者自身の労働者いった背景が団体交渉とジェンダー平等にとしての生活を見返す際にも参考になる。

どう関連するのか十分に示されない。「発267