B ulletin Oct.
ASA
J
組込みシステム技術協会機関誌

vol.

67

2018

人材育成・教育企画号

特別座談会

組込み業界の人材育成とその難しさ

ET / IoT Technology 2018
展示会

カンファレンスプログラム・プレビュー“エッジテクノロジー”を背景に、重要な技術、トレンドをキャッチアップ
エッジAI，次世代モビリティ，エッジコンピューティング等をテーマに

株式会社セカンドセレクション

将来ビジョンは“再生可能エネルギーで自立する街づくり”
EMSサービスのデファクトスタンダードを目指し邁進中活動紹介

専務理事・武部桂史 JASAフィールドワーク

IoT技術高度化委員会

etc.

横田英史の書籍紹介コーナー
クミコ・ミライ ハンダフルワールド（第5話）

Contents

1 …

Bulletin JASA Oct. 2018

67

Vol.

人材育成・教育企画号 特別座談会

組込み業界の人材育成とその難しさ
7 …

新入社員に求める組込み技術知識と人物像調査報告 2017年度版より ­JASA研修委員会­

8 …

［会社訪問］
株式会社セカンドセレクション

10 …

将来ビジョンは“再生可能エネルギーで自立する街づくり”
EMSサービスのデファクトスタンダードを目指し邁進中ET/IoT Technology 2018 カンファレンスプログラム“エッジテクノロジー”を背景に、重要な技術、トレンドをキャッチアップ
エッジAI，
次世代モビリティ，
エッジコンピューティング等をテーマに

13 …

関東支部例会開催報告

14 …

専務理事・武部桂史 JASAフィールドワーク

16 …
17 …
18 …

横田英史の書籍紹介コーナー

20 …

IoT技術高度化委員会
クミコ・ミライ ハンダフルワールド（第5話）
会員企業一覧
Information ET/IoT Technology 2018 自動車AI、ハプティクス等最新技術の体験ゾーンを開設/新入会員企業紹介
編集後記

人材育成・教育企画号

特別座談会

組込み業界の人材育成とその難しさ

集合形式の新人研修からはじめにく、組込み機器もUNIXが増え私のカバー

個別業務のOJTまで、さま

小野 ビッツの小野です。本日は組込み業範囲に入ってきたという印象です。
マネジメ

界における人材育成とその難しさについて

ントもしつつ実装も行っている立場です。

ざまな形式で行われている

討議していただきますが、まず採用があっ前川 日新システムズの前川です。社会人

技術者教育。
いかなる業種て、新人研修からスタートして技術力や人になって20年は過ぎました。
エンタープライ間力、
マネジメント力といった教育をされてズ系に4年、
その後、メーカーで16年組込

いるかと思います。
また管理職か現場サイみ系を実践して、2015年から現職です。
ア

組込みのように専門性・独ドか、年齢によっても教育内容は変わってく

ジャイルのマインドを使って会社全体を変自性が高いほど画一的なるでしょうし、皆さん工夫されているところえる活動を進めています。未来戦略室を立でもその難しさがあるが、かと思います。
ではまず職場での立ち位置

ち上げて社内コンサルとして改善をうなが教育での育成は難しい。

を交え自己紹介をお願いします。

したり、人事と連携して研修や採用の手伝

今回は、組込み業界で社員

落合 ビッツの落合です。
入社14年目でグいをしたり、全社をターゲットにした改革をループ長という肩書きの管理職に就き、開進めています。未来を変える未来戦略室とを育成する立場にあるメン

発業務のプロジェクトリーダーを兼務してやや守りに入る品質保証部の部長を兼任

バーに集まっていただき、います。
グループのメンバーは13人。
プロ

しているちょっと複雑な立場です。他には育成面の課題や工夫など

ジェクトでは3チームを率い、10人ほど管ET Westの実行委員も担当していてJASA

理しています。

さんにはいろいろお世話になっています。

藤森 グレープシステムの藤森です。入社向村を語っていただいた。

東横システムの向村（むかいむら）

19年目です。第一技術部の副部長で主にです。
この中では一番下の12年目、現場の管理業務、プロジェクトの推進、メイン業務

リーダー的な役割で、皆さんよりは一番現の受託開発の引き合い対応とか、新人研場に近い立場かなと思います。私は生粋の修など教育部分も対応しています。

アプリ開発者ですが、主に教育関係、新人

今井

教育と現場の評価の制度など、仕組みづく

SRAの今井です。UNIXが好きでそれを得意とする会社に入って20年目です。 りを担当していることで本日は参加させてい担当はネットワーク関連のUNIX案件が多ただきました。

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

1

人材育成・教育企画号

特別座談会

落合 祐己 氏藤森 崇史 氏石原 正樹 氏今井 潔 氏株式会社ビッツ

株式会社グレープシステム

日本システム開発株式会社

株式会社SRA

第1システム事業部 第2開発部
グループ長

第一技術部 副部長

第2事業部 主任技師

産業第1事業部 開発部
テクニカル マネージャ

石原康 データテクノロジーの石原です。 いけるよう工夫しながら進めています。

2

言語と単体テストを身に付けて現場に入り新入社員から13年在籍しています。
管理職

藤森

新人研修は外部に委託して、約2ヵます。最初からプログラミングはできないメになりたてで、これからいろいろ経験してい月半C言語研修を中心に行ないます。
6月半

ンバーには、事前にテストの研修を行なっくところです。主に組込み向けのミドルウェ

ばに戻ってから、いずれかのジョブに入ってた上でテストから入ってもらい、徐々に開発アを担当して、開発も続けています。開発部

学んでもらいます。弊社は全体で約80人、 に移っていくケースが多いです。

は大体9人ほどで、私が直接指導、教育し私が所属する横浜は20〜30ほどで教育担

先輩の技術者を一人つけるビッグブラているメンバーは2人ほどです。

当を立てられず、そのとき手の空いている人

ザー制度を取っていて、直接の上司とは別石原正 日本システム開発の石原です。
リにお願いするという感じで、なかなか内容のに仕事以外の話を聞いたりメンタル面のケ

ナックス、
アンドロイドなどオープンソース

濃いOJTができていないのが課題です。組

アをするような役割を担います。教育の制系の組込み開発のプロジェクトリーダーを込みに興味が湧きそうな簡単なテーマのも度がしっかりしているから入社したと言っ担当しています。
だいたい3、4社くらいの企のを組込みボードでつくってもらって、そのてもらえるケースもあります。

画を対応しています。
メンバー15人ほどでなかで一人ひとり技量を見極めていってそ小野

すが、20代の若手が多く教育にはいろいろの先を決めていくという感じで進めていま

からいることになりますが、見合っている人

普段から苦労しているところです。

す。文系を採用することもありますが、言語をつけるのか、
あるいは１度は経験してもら■新入社員教育

研修で差がつき始めるのが見えてきて不安

うということで配置しているのですか？

1ヵ月から半年まで。
OJTにも各社で工夫を抱えて戻ってくることもあるので、
そういう

石原正

人はOJTで盛り上げていきます。

がつくことが多いので、その人自身もまだそ小野小野 そういう文系の方を励ますポイント

んなスキルもない状況ですから、中にはビッ

新入社員はまず研修からスタート

ビッグブラザーとなる先輩も40人

若いメンバーが多く2年生3年生するかと思いますが、新入社員の教育で難などありますか？

グブラザーとしての勉強をする人もいます。

しさ、工夫されているところをお聞かせいた

藤森 まず良いところを探すことだと思い小野だけますか。
また文系の方や理系でも言語ます。
たとえば文章が上手い、人前で説明相手になれて良いでしょうね。
では今井さ

経験のない人も含まれると思いますが、どするのが上手いとか。得意なところで「良くんはいかがですか。

のように底上げしているのかもあわせておできたね」と褒めることでしょうか。最近の今井話しいただければと思います。

例では、絵が上手いのでキャラクターのデす。社内の中では組込み案件は少数なの

落合

ザインをしてもらったこともあります。

で、言語としてはJavaを1ヵ月研修し、案件て研修しています。内容は言語研修、社会石原正

弊社は年間で40人ほど採用しま

で必要な技術があれば、あとはOJTでとい人としてのマナー、
会社教育などですが、主す。販売している教材のコンテンツをWEB

うかたちです。個人的にはJavaだとメモリに時間を割くのは言語研修です。C言語研

上で見られるようにして、内定が決まったモデル等が分かり難いので、C言語を学ん

修ですが、未経験者も含まれ少しずつ差が人はいつでも勉強ができますので、経験がでもらえるのが一番だと思っていますがついてくるので、途中でチーム分けして未われわれのところに配属された人
ない人でもやる気があればその半年で結 （苦笑）。

経験者側をフォローする工夫をしたり、3ヵ構追いついてきます。入社後はマナー研修

はC言語が初めての人が多いので、一から月後に正式に部門に入ってOJTが始まりまが1、2週間ほどあり、
その後は各事業部そ教えています。

すが、そこに向けて一定レベルまで持ってれぞれで受け持ちます。基本スキルとしてC

小野 会社としても言語はJavaでという感

通常3ヵ月間で、専属の講師をつけ

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

でも年齢が近いと話しやすい相談

3ヵ月の新人研修が基本となりま組込み業界の人材育成とその難しさ

むかいむら［司会・進行］

前川 直也 氏向村 厚志 氏石原 康二郎 氏

株式会社日新システムズ

東横システム株式会社

データテクノロジー株式会社

未来戦略室 室長
品質保証部 部長

第1システム事業部 12課 リーダ

開発部 部長小野 嘉信 氏JASA広報委員会
株式会社ビッツ
管理本部長 取締役

じなのですか。

います。

と仕組みと技術の部分を教えています。

今井 習得してもらう言語の選択は難しい

小野 できる人も半年間しっかりプログラ

小野 ポイントになるところを教えることはですが、アルゴリズムを学ぶという観点、さムを受けるのですか？

重要です。基本ベースができて成長していらにオブジェクト指向技術の習得を考える

前川 そうですね。
できる人には他の人をくと元が変わってきますよね。
なかなか良いといまもってJavaがスタンダードかなという手伝ってあげもらうことで協力することを学

発想かと思います。

気がします。

ぶ経験もしてもらっています。
とはいえ、2、3

石原康

新人の採用は2013年から再開

弊社は毎年10人ほど入社します。 年目のエンジニアと同じレベルの新入社員しましたが、開発部としては年に1、2人ほど研修は結構長くて半年間。
グループ全体でと、未経験の新入社員を同じ内容で研修を採用しています。運よく専門学校の後援会

マナー研修を受講したあと、社内の技術研受講させるには課題もあるので、あるところに入れたことで、プログラム経験者を採用

修でC言語を学んでもらいます。技術も重までレベルを分けた研修をしたあとに、どこできています。入社後は「組込みについて」

要ですが、社会人になって苦労するのはかで合流するなどの研修プランの見直しをといったテーマの外部研修を2ヵ月受けて“考える”ことなので、自分たちで考えるスキ

人事と検討しています。

もらっています。内容はマナー研修と言語ルを持ってもらうために、ペアでの作業やお向村 弊社は特殊かもしれませんが、研修の学習、最終的に参加した他の企業の人と互いをサポートしながら教えあう時間もつは1ヵ月、言語研修は2週間程度です。弊社

グループを組んでひとつの制作物を作り発くるといったチームビルディングに近い要素の部署が組込み以外にもアプリやWEBシ

表するといったものです。終了後は、2年ほも取り入れ少しずつブラッシュアップしていステム、評価を専門にしている部署など多ど前に作成したOff-JT、
OJTの両方を備えます。最後のグループ演習も去年から未来岐にわたるので、研修しても言語が必要なた1年間のカリキュラムにそって、3年目くら戦略室としてサポートして、１ヵ月間のスク

部署に行くとは限らないという事情がありまいの先輩をつけて1対1で教えるという進めラムでのプロジェクト演習を行なって、スクす。
その後現場で先輩社員を1人つけて随方をしています。

ラムマスタやプロダクトオーナといった役割

時教えていくというかたちを取っています。

中には1年程度で退職する人もいて、何も自分たちでこなしながらプロジェクトで開残りの半分は新人2人がペアを組んでが大変だったかヒアリングすると、アプリ

飛び込み営業をさせています。
そもそもおケーション寄りの専門学校を卒業した状

その他にも、技術研修の合間に1日研修客さんあっての会社だということを身に付況下でハードウェアを独学で学ぶことにすを5回挟んでヒューマンスキル、コミュニ

けてもらい、初対面の人にもきちんと話がごく苦労するということでした。
そこから教ケーションスキル、
ロジカルシンキング、課できること、
お互い良い面悪い面を指摘し育カリキュラムにハードエンジニアリングの題解決、プレゼンスキル、最後には将来のあって、その日できなかったことを振り返っ時間を設けて対策しています。

ビジョンを描くといった社会人としての基て次につなげていってもらいます。最初にまた3ヵ月ごとに社員を表彰する場が礎を作り上げるための研修もしています。
配

教えることがPDCA、ものの伝え方、品質のあって、結果が残せていなくてもがむしゃら属になってからは、半年間OJTとしてトレー3つですが、PDCAと伝え方をこの飛び込に頑張った人を対象とする枠で新人の社ナーと一緒に業務を推進してもらいます。

み営業の研修を通して振り返りをしてもら員が表彰されることもあり、
モチベーション

文系ということでは、弊社の目指すソいます。
品質はOJTから2、3ヵ月後に教えまが上がるひとつになっているかと思います。

前川

発する経験もしてもらっています。

リューションビジネスにつなげるためには、 すが、品質の大事さ、品質確保するために文系的要素も必要という視点で採用して何を普段から気をつけるべきか、心の部分

小野

言い方は違うものの先輩が決まった新人の面倒を見るという会社が複数あ

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

3

人材育成・教育企画号

りました。新人からすると話しやすさもある

ないようなことをこなしていく必要がありまを共有することで育成につなげる目的を考でしょうしとても有効に感じますが、実際はす。
そのミーティングでは失敗談を通じたプ

え、社内に広いコワーキングルームを作りまいかがですか？

ロジェクト管理やリスク管理のノウハウがした。
そこで自主的に勉強会をしたり、部の石原康

聞けて情報収集につながっています。

中で新しい技術の勉強会をしたりしてくれが逆にあったりします。

小野ているので、今後もそんな機会を増やして教えるほうが生き生きとする感じ

何人のリーダーが集まるものです小野 教えるほうも勉強ですしね。
1年間く

か。

らい面倒を見る感じなんですか。

向村石原康 弊社は3年くらいです。

が、15人くらいです。

なって良いですよね。
そういうスペースを設石原正

小野 結構多いですよね。

けることも重要なんでしょうね。

探る感じです。

向村

前川

向村 弊社は決まっていないというか社風なりますね。役職なしの現場のまとめ役のレッシュに使ってもらったり、社外のコミュです、お兄ちゃんはしっかり弟の面倒を見人から取締役までいて、何かしらベテラン

ニティを呼んで勉強会をしてもらったり、い

なさいというような感じです（笑）
。

の人がいるのでうまく取りまとめていただい

ろいろな使い方をしています。

■技術者育成ています。

小野

わからないことは聞いて来て。
風通しの良い環境は必須

小野 そういう場はつくろうにもなかなか

新たな発想が重要になってくるし、お互いつくれないので、とても有意義な会議だな

情報交換、勉強会を重ねるとより良い発想

小野 組込み系には独自の難しさという点と感じます。
前川さんはいかがですか。

にもつながるでしょう。

があると思います。組込み系独自の教育の前川 組込み独自の教育は弊社でも課題

前川

苦労はどういう点にあると思われますか？

と感じています。
ただ、組込みの場合、それ識とか組込みのスキルは、
それはそれで重石原康

新人のころは困り事や壁にぶつぞれのドメインが違うし、何を制御するかに

要ですけど、
その分エンタープライズ系の人かることがありますが、質問できる場を設けよっても必要なスキルが違うので、そこは経よりも、組込み系の人は純粋なソフトウェア

ることが難しいかなという思いがあります。 験を積むしかない。経験を積ませようとのエンジニアリング部分の勉強があまりでいろいろ抱えてしまって相談できずに納期思ったら、継続して受注している規模の大きていないと思います。
きれいに設計するっをオーバーしてしまったことがあるので、なきな案件だとたくさんの経験ができるんでてどうなのとか、UMLちゃんと書いてオブるべく相談できる場をつくれないかなとすけど、そこのドメインに特化してしまうとこ

ジェクト指向でつくれるといった部分も弱く思っていて、最近始めたことがチャットのアろがあってそれも課題です。

なっているという印象があります。
そうしたエ

弊社はまず1年見てから様子をプリを使ってすぐ質問など投げられる環境づくりです。
こちら側もすぐに返すことにより質問も増えてきたので続けて行きたいかなと思っています。
向村 弊社の場合だと集合研修が現場になかなか直結しないところがあるわけですが、
日々いろいろな場面で先輩方が指導していけている流れがあること、
プロジェクト
リーダーとなってからは各ジョブのリー
ダーによる週１回のミーティングが教育の場にもなっています。
リーダーとして独り立ちするにあたってセルフマネジメントから入って1人で仕事をやりきるというところと、技術とはまた違ったところで誰も教えてい

4

特別座談会

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

いきたいと思っています。
ジョブをまとめているリーダーです

時間は1時間ですがいつも足りなく

あと、弊社ではそれぞれの経験やスキル小野

そういう部屋があると気分転換に

早朝からミーティングをしたり、
リフ

特にIoTとのつながりなど考えると主観ですが、
ハード系のドメイン知

ンジニアリングに関する勉強をもっとやって組込み業界の人材育成とその難しさ

いかなければとも感じています。一部はET

すが、私がいつもメンバーに言うのは仮説

小野 同じプロジェクトで使うのは結構有

ロボコンにチャレンジしてくれていたりはしと検証ということ。何千何万行あるリナック

効かなと思います。
上手く利用できると良いますけど、純粋なソフト力向上を会社全体

スのソースコードはターゲットを決めて見ですね。

でなんとかしないと、と気になっています。

ていかないと終わりません。
その時点で仮落合今井

技術的側面では社内的な勉強会

説を立てなさい、立てられないときはこのタープライズ系の人たちが東京で組込みが開かれているので、そこで技術的な底上現象ならこれが原因ではないかと一緒にの部署を立ち上げようと集まった経緯がげをしたり、意欲のある人は社外の講習に考えて、じゃあそれを検証してということをあって、経験がないので全員での勉強会が参加したいと言ってくるので会社で受講料

良くやっています。

取組みのひとつにもなりました。情報連携を払って参加してもらうということがありま

藤森

す。
しかし、
教育に関して総じて私は悲観的

弊社ではミドルウェアを扱っていますので、 ととか参考になるような技術情報を全員がで、人は育てることはできなくて育つものだ

デバイスドライバを書くことになるかと思いと思っているので（笑）
、
育つ環境を良くしよます。
自社開発したミドルウェアのサポート

また教育という観点になりますが、月1回うと思っています。具体的には風通しを良くをして簡単なところから調べてもらって、そ直接面倒を見ている上司なりプロジェクト

して、問題をなるべく抱え込ませないで質の派生の製品をつくってみよう、
自分でデバ

リーダーなりが面談をして、悩みを聞いたり問をしやすいようにする。配属された人にイスを書いてみようとステップアップしてい先々の成長曲線をどう進めていきましょう

は、技術的な話で30分悩んでわからなけ

またスレッドを
くかたちじゃないと難しいかなと思います。 といった話し合いをします。

れば聞いてください、悩んでも無駄なので自社製品のミドルウェアをお客さんのター使って進捗状況などみんなで共有できるよ

全部こちらがフォローしますからという話をゲットボードに載せる案件がありますが、こ

うなかたちを取ろうとしています。

します。

れは教育のチャンスで積極的に新人に対■リーダー育成

育成的には評価が重要だと思っていますので、はじめに定性的定量的な目標設定

東京の私の部署は割りと若く、エン

組込みならではの難しさというと、 にはサイボウズLiveを使って、考えているこ
見えるかたちにして進めています。

適正判断も重要。
リーダー向け評価策は工夫しどころ質問してもらうことは私も意識していて、応してもらっています。

をして、設定に対してどれくらい達成できま

例えばこれがこっちに倒れたらその時点で小野 もう少しスキルが上がってくるとリーしたかというような公正な評価を行ってだ

聞いてきなさいとか、こうなったら聞いてきダークラスを育てることになると思います

めなところはだめ、
良いところは良いとして、 なさいというところまで言うようにしていまが、ご自身の経験も踏まえてリーダー育成

モチベーションを保とうとしています。

す。
そうなったら次にまた考えなければいけについて一言いただけますか。

石原正ないんだなとタイミングも教えられ、それで落合 いま2人リーダーを育てている最中

私のチームはLinuxを扱うことが多くて、組込みに近いところではドライバの問題の切り分け方の仕組みを学んで欲しですが、できるだけ前に出して自分で交渉開発になります。
その技術が身についていな

いなと思います。
あと石原さんが言われたするようにと伝えています。
リーダーとしていことで困ることが多いですが、
とにかくい

チャット、
あれは良いですね。
自分の周りだ

任せると言っておきながらこちらで話をまとろいろな知識が必要で、わかっていないとなけですが導入しました。

めたりすると本人も面白くないですから、でかなか入っていけない。
メンバーを増やすに石原康

きるだけ自分たちで話しなさいということをはそこが悩ましいところですが、新人の人がかったりしますか？

心がけています。

入ってきて会話していく中で素養がありそう藤森

良いですね。
できることなら社内は藤森 基本的にリーダーとして出来上がっ

努力できそうという人をピックアップして、
案

全部チャットにして、メールは社外の通信ている人について経験を積ませるというも件が出てくれば対応してもらいます。

用くらいにしたいです。“お疲れさまです”とのですが、いまのジョブでプロジェクトリー

か無駄なタイプも不要だし、
もっと広まってダーを見て学んでもらうことからスタートし会話を促します。
それでも聞いてこない人

欲しいなと思います。

て、次に比較的規模の小さいプロジェクトがいるので“ここわからないなぁ”とか独り

向村 弊社では全社で使っています。
メーにリーダーとして入ってもらいます。
ただし言でいいから何か話せと言っています。行

ルより格段にコミュニケーションは活発で後ろで見ていて何かあったら指示を出しま

き詰るといろいろな不具合が起こってきます。

す。決まったカリキュラムはないので躓かな

風通し良くということでは、隣の席にして会話やメールよりも反応が良Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

5

組込み業界の人材育成とその難しさ

いように監視しながら徐々に経験を積んでもらうという感じです。
小野

技術職で進んでいく人もいるでしょ

うし、
どこかで分岐点があってそこで分かれるかもしれませんが、ある年齢になったらリーダーになってもらうのか、
そのあたり
はどんな決まりがありますか。
藤森

弊社は決まりがなくて、私の個人判ジメントを強化するために、社内基準やいる部分が出せていけるかなということが断で進めています。基本的に1人、2人くらルールなどをつくり直すことと、リーダーの工夫のひとつです。

いのジョブのリーダーはみんな必ず経験し教科書としてのガイドラインを整備して学もうひとつは前川さんと同じようにiCDをてもらいます。
その中で部下を育てられるよ

ぶ土台をつくり、
プロジェクト評価による取り入れて評価システムをつくりました。
ス

うな人がいれば大きな案件のリーダーにチェック機構を働かせてPDCAを回しながキルの方ですが、千数百くらいから会社に充てていきますし、
向いていないなという人

ら全体を成長させようという活動を始めて合うように200くらいピックアップして、それはひとりで仕事が終わるような案件をこないます。

で半期に1回評価制度に組み入れていましてもらいます。

もうひとつ準備していることが、IPAのす。
マネージャーにならない人は役職も何リーダーになりたい、あるいはiCD（i コンピテンシディクショナリ）を取りもない場合が多く彼らはどこへ進めばいい

なってもらいたい人には客先に連れて行き入れたタスクの整理。
プロジェクトマネジメ

んだみたいな面があって、評価システムでフロントとしてプロジェクトのタスク分割やントはこういうタスクがある、
うちにはこうい

ちょっと違う道を歩みたい人に多少なりとメンバーへの指示など動いてもらう機会をうタスクがあるということを社内で書き出しも伸ばせるところを見つけて欲しいというとつくります。
あとは現物を見なさいというこてみる。
そうすると、
こういうスキルが必要だ

ころが工夫のしどころです。

と。実際にものを見てこれが大丈夫かどうとなって研修コースができる。
そうして現場石原康 まだ育てた経験がないので私がか判断してもらいます。
とはいえなかなか育任せにならないような仕組みづくりを始め受けた内容を実践しようと思っています

たず、難しさを感じます。

ているところです。

が、リーダーになる前日くらいに上司と飲み今井 リーダーの研修はあって弊社だと小野に行ってお願いしたいと言われた話と主任という職掌がリーダーとなります。
リー

価制度は工夫してやっていかないとスキル （笑）、何かあったら選んだ側の責任だといダーになりたい人は主任へ昇格させるといアップしていくことができないですよね。

う2点を伝えられました。
その後は教えてもう感じです。皆さんと同じですが、
リーダー

前川

成長したいというパッションを持っらうということはなくて影ながらフォローしには、
なるべく前に立たせてこちらは陰に隠た人を上げたい。
そういう環境がないと彼てもらうという形でした。部長や社長が外れる感じで、責任感を持ってやってもらうよ

らが違う会社に行ってしまう可能性もある

出する機会に同席して、話さなくていいからうにしています。実は私はいまだに実装をし、押し上げていける風土なり仕組みのあ

後ろでニコニコしてなさいという感じで、
どやっていてリーダーにスケジュール組んでる会社にしたいと思います。

ういう仕事をしているのか勉強しました。
そもらっている立場でもあるので、
「今井さん

向村

ういったことを私もいま育てている人に実出来ていませんよ」「あ、
すみません」みたいすることがテーマで、先ほどのプロジェクト

践して行こうと思います。

な感じです
（笑）

会議を開く理由でもありますが、
もうひとつ

小野

前川 役職に切り替わるときなどに研修を私が実践しているのはプロジェクトの内容

教育は重要だなということと、会社ごとに特準備していますが、現場の中で次そろそろを明け透けにすること。
アジャイルのエッセ徴があって工夫されているなと感じた次第

任せたいよねというメンバーに、OJTも兼ね

ンスを入れようというときに、
ここはこう考えです。今日はひとつの情報交換の場として、てリーダーを任せてみようという現場依存たのでこれを取り入れていますとか明け透

活かせることは持ち帰って検討いただけれの要素が強く、部門間でのバラツキも出てけにして、結果がどうだったというところをば有意義かなと思います。
本日はどうもありきます。
品質保証部として、プロジェクトマネ

見せることによって、少しでも自分の考えてがとうございました。

石原正6Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

やるとなるとなかなか大変です。評弊社も属人性を減らす、技術移転話を伺って、企業力を高めるために新入社員に求める組込み技術知識と人物像調査報告 2017年度版より ­JASA研修委員会­
新入社員に対し、企業が入社時点に持っていてほしいとする技術知識の調査アンケートから一部をご紹介します。
●アンケートの実施方法・・・実施時期：2017年9月 JASA会員（組込みシステム開発企業）にWebでアンケートを実施
詳細は本URLよりご参照ください。http://www.jasa.or.jp/TOP/download/training-project/Required̲Skill̲New̲Graduates̲2017FY.pdf「C言語」
が他言語に比較して例年通り高

●言語スキルい支持を得ただけでなく、上位6言語の要

mRuby

求の高さは、
ここ数年変わっていない。
Swift

特に
「C言語」
は
「必要なスキル」
として唯php

一60%を超えており、言語スキルとしては、依然として高い要求度を示している。開発

ASM

対象にかかわらず、組込み開発の基本言語

HTML5

知識として、「 C言語」
を入社の時点からあSQLる程度使いこなせるレベルを期待されていることがうかがえる。

Java

いずれの言語についても「必要なスキル」

C言語0%「習得していればプラス」
を合計すると50%
10%

20%

30%

■必要なスキル

40%

50%

60%

■習得していればプラス

70%

80%

90%

100%

●
「必要なスキル」回答ランキング

以上あり、何らかの「言語スキル」
は企業側でも期待していることがうかがえる。

■求めない

●
「必要なスキル」+「習得していればプラス」
回答ランキング(上位10項目)(上位10項目)

1

OS操作 Windows

91

1

表計算系

110

2

表計算系

77

2

OS操作 Windows

109

3

ワープロ系

72

3

ワープロ系

109

4

C言語

69

4

プレゼンテーション系

107

5

OS知識 Windows

54

5

OS知識 Windows

105

6

フローチャート

51

6

C言語

104

7

プレゼンテーション系

45

7

OS知識 Linux

104

8

単体テスト

41

8

オブジェクト指向

104

9

TCP/IP

40

9フローチャート

104

10

C++

38

10

シーケンス図104

昨年度の調査と同様に、企業が入社時

作スキルについて、企業側が一定のレベル

点で「必要なスキル」
であることを期待してを求めている、という基本姿勢に変わりはいる項目の上位は、「 Oﬃce系ツールの操無いことがうかがえる。

作」、「 Windowsの操作」、「 C言語」、「フ

また、「 必 要なスキル 」の「 T C P / I P 」「必要なスキル+習得していればローチャート」となった。
フローチャートを 「C++」やを求めていると言える。
今後、人材の育成と活用については、こ
うした実状を認識した上で、企業側、学校・教育機関側双方が協力して解決策を見出していくことが望ましいものと思われる。

「シーケンス
利用した論理的な思考の整理と「C言語」 プラス」の「オブジェクト指向」

本報告書が、JASA会員企業にとって、によるアルゴリズムやロジックの表現とい図」など、新卒者でもIoT等に関連する通採用機会の創出、新卒者に対する社内育うスキル、加えて一連の開発作業を企業組

信関連の知識や論理的思考が求められて成の指標、他方、学校・教育機関等にとっ織の一員として実践していく中で必要なコいることがうかがえる。
また「プレゼンテーて教育カリキュラム等を検討する上での参

ミュニケーションスキルと、これらを可視化ション系」がランキングに入っていること考になれば、委員一同望外の喜びである。

するWindows上のOﬃce系ツールの操は、説明するための表現力も一定のレベル

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

7

会社訪問

●株式会社セカンドセレクション

将来ビジョンは 再生可能エネルギーで自立する街づくり
EMSサービスのデファクトスタンダードを目指し邁進中
セカンドセレクション（本社：大阪市北区中之島）
は制御系ソフトウェアの受託開発会社として2007年に創業した。
当初から柱とした組込み・
ネットワーク・画像処理・リプレース分野をレベル向上にあわせ拡張、エ
ネルギー、
FA分野へと展開し、EMS（エネルギーマネジメントシステム）
サービスのデファクトスタンダードの確立を目指す。
その普及が自由な街づくりにつながる、ひいては新しい産業が生まれ社会、地元・関西が活性化する、という構想を描いている。
そんな同社の現状を伺った。

代表取締役

井村喜洋氏
いった機器・設備など最新技術の展示か
ら研究会・セミナーによる交流、ニーズ収

最新のFA情報発信拠点「IATC」の運営に参画

集などをワンストップで行う施設として展

そんなセカンドセレクションが描く将来ビ開されている。
同社は運営会社の1社に名ジョンは、“再生可能エネルギーで自立するを連ね、技術者育成トレーニングとしても街づくり”。
「電力が自由に好きなときに使え活用される、3軸直交軸＋θ軸を備えた機る、
自由な街づくりができる、となればもっと

構と本格的な制御盤から構成された模擬

新しい発想ができて新しい産業をつくるこ生産設備を提供している。昨年、JASA主とができる。関西の活性化につなげること

催の展示会ETWest展におけるカンファレが目標です。
電気は自由に使えているようで、関西を盛り上げたい̶̶セカンドセレク

ンスで、IATCを開設した
「技術」
「人材」
「情

実際は束縛されている面が大きいと考えまション代表取締役の井村喜洋氏には、地報」が集まるロボット開発のための企業コす」と井村氏は語る。

元大阪を中心に関西経済を活性化したい

ンソーシアム、一般社団法人i-RooBO「エネルギー分野は当社の事業の骨格」とする強い意欲がある。
「いま関西のものづ

Network Forumのメンバーらとその活動というように、2007年の創業時から制御系

くり企業は、
生産性の付加価値が徐々に落を紹介したパネルディスカッションに登壇のソフトウェア開発に携わっている。井村氏

ちてきています。
その付加価値を上げて行しており、聴講された方もいることと思う。

自身が組込み系の技術者で、前職から深くきたいという思いが根底にあります」

8

社会インフラ改善をテーマに事業ドメインを拡大中

井村氏は「FA現場の自動化におけるロ

関わる分野のひとつだ。同様に経験してきそのひとつのきっかけとなるべく取り組

ボットの利用をテーマに、いろいろな企業

た検査システム関連の画像処理技術などんでいるプロジェクトが、最新のFA情報発に集まっていただいて、ロボットってこんなの実績、ノウハウをベースに制御系ソフト

信拠点「IATC」
への参画。
“次世代FAの人

ものなんだと接しながら現場の人材を研

ウェアの受託開発会社として創業。組込み、材育成拠点”として、住之江区の大規模複修していく場所」と説明する。
「事業とは違ネットワーク、画像処理、そして老朽化した合施設「大阪南港ATC（アジア太平洋トい手弁当で活動しています」ということだが、 システムのソフトウェアを乗せ換えるリプ

レードセンター）」に2年前に開設されたも定期的に催されるFA現場のニーズや技術

レース分野を4本柱として展開してきた。
そのだ。
「IATC」
はIndustrial Automation -情報を発信するセミナーには100人からのして2015年を境に街づくりに至る将来ビ

Technology Centerの略。FAの人材育成

参加者が集まるそうで、存在価値はますま

ジョンのロードマップを設計している。
「そを目指し、生産設備や人協調型ロボットとす高まっていくことだろう。

れまでの部品的な技術分野を拡張して、

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

街づくりへの「10年ビジョン」では、工場（FA現場）の生産性向に向けたIoTシステムを提供していく。右は構想中の3Dロボットビジョン。受託開発で培った技術を凝縮したシス
テムが、街づくりのベースになっていく。

もっとレベルを上げて行きたいという思いを提供していく。
ビッグデータを活用し生産月に統合し新設された。
プロダクト開発とアでした」と井村氏は振り返る。
その2015年性向上につなげていく仕組みだ。
「データ

プリケーション開発を担っていく。
キーワー

から2019年の5年間を第2期と位置づけ、 の分析・活用は生産現場でも必ず必要にドとなるひとつがUX（ユーザーエクスペリ

2020年から街づくりに向けた展開を本格

なってきます。
それをクラウドで見える化し、 エンス）
で、井村氏は「IoTを進めていく上化して行く計画である。

いかにPDCAサイクルを効率的にまわしてで不可欠となる分野」
と捉える。
「最終的に

いけるか、
そこを実現するプラットフォーム

は一般消費者の皆さんが電力に接するこを提供します」とになるので、UXのノウハウを蓄積しなが現状では当初の4つの柱を拡張させ、老朽化した社会インフラの改善をテーマに据えながら、
エネルギー、クラウドサービス、

そして、
最終的にはEMSのデファクトスタ

FAへと事業ドメインを拡大しているところ

ンダードを目指す。
「再生可能エネルギーでだ。
「 柱のひとつとして展開してきたネット

自立できる街、
弊社ではクラスターと呼んで井村氏は「これまでのように内にこもり開ワークは、いまでいうIoT。
それを今度は生いますが、500世帯ほどのクラスターごとに発していくだけでは外部の情報が入ってき

産性向上を目標にFAの現場に導入しよう設置した蓄電池を電力ルーターでつなぎ、 ません。
これから目指す事業体はマーケと進めています。
そのためにPLCのラダーな街どうしが自由に電気を融通していくイ

ティング、
つまりは企画力を含め営業力、販

どFA分野のプログラミングや周辺制御もメージです。ハードウェアメーカーとコラボ

売力を強化する必要があります」と強調す

自ら勉強しながら手がけていこうという状

レーションしながら、サービスをつくり提供る。
ビジネスモデルが変わることで、社員の

況です」

していく。
ここまでを10年で仕上げていく構

モチベーション向上も意図して人事制度想です」の大幅改革にも着手しているという。人材

街づくり実現に向けた10年3フェーズの事業計画
街づくりに向けては10年後の実現を目らアプリケーションを提供していく役割を
担う」
という。

面では「即戦力につながる中堅の採用難

プロダクト・UXの部門を新設、受託オンリーから脱却へが悩み」としつつも新卒は毎年2〜3名採用できているそうで、これから本格化してい標に、3年区切りで3つのフェーズに分け事

同社には現在約30名の社員がいる。井

業計画を立てている。
最初の3年はFA現場

村氏が描くビジョンを「いろいろ絵にしながで活用するシステムのパッケージ提供を目らインプットしている最中」
だという。
「自分

JASAに対しても、そうした若手の育成に指す。
「事業体として受託開発のままでは限も突っ走る性格なので、社員はついてくる

対する期待が大きい。
「いろいろな会社が界もあるので、ビジネスモデルを変えていきのも大変かもしれません。
これまでプロダク

集まってひとつのテーマに切磋琢磨しています。
FAの現場ではソフトウェアが浸透してトアウトといっていながら“今年からはマー

く環境は非常にありがたく感じています。機

おらず、品質は二の次で動作すれば良いとケットインだ”とコロッと違うことをいい出し会を増やす、あるいは形を変えるなど、いろすることが多く、そこは改善すべきところとているわけですから」と苦笑する。

いろな会社の若手を集めてひとつのテーマ

く街づくりに向けての体制は整いつつあると言えそうだ。

捉えています。弊社が持つIoT技術や画像

そうした中で今年は社内体制を見直しを検討して行くことができていけば関西の処理技術をパッケージ化しながら汎用化し部門を新設、受託オンリーからの脱却を活性化にもつながるのではないかなと思いていく計画です」

図っている。新たな部門は「新事業創造事ます」とのコメントをいただいた。

次のフェーズでは、IoTプラットフォーム業部」とし、4月に開設した2部門をこの10●「会社訪問」のコーナーでは、掲載を希望される会員企業を募集しています。お気軽にJASAまでお問い合わせください。
Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

9ET/IoT Technology 2018 カンファレンスプログラム“エッジテクノロジー”を背景に、重要な技術、
トレンドをキャッチアップ
エッジAI，
次世代モビリティ，
エッジコンピューティング等をテーマに
JASA主催の組込み・IoT総合技術展

施。
フォグホーン システムズ、LeapMind、 齋藤弘樹氏が登壇する。

「Embedded Technology / IoT Technol

Preferred Networks America、アセント

アニス・ウッザマン氏は米シリコンバレー

ogy 2018」が11月14日（水）にパシフィコ

ロボティクスといった話題のスタートアップ

投資ファンド代表。
今回の展示企画の一つ横浜で開幕する。今回から今後のIoTにお企業が初登壇する。各社のテーマは、
フォとなるStart-up & Global Pavilionと連動いて重要な技術となる
「エッジ」
にフォーカ

グホーンシステムズ「インテリジェントエッ

したプログラムで、タイトルにもあるようにスを置き、「アジアで最大級のエッジテクノ

からIoTジ」、LeapMind「エッジAI」、Preferred 「シリコンバレーの投資家の目線」

ロジー総合展」に進化し開催する。

Networks America「AI医療」、
アセントロ

やAIといった技術の最新動向を紹介する

120を超えるセッションを予定するカン

ボティクス「自動車AI」。世界的にも注目を内容で、技術者視線とはまた異なる切り口

ファレンスプログラムでもエッジテクノロ

集める卓越した技術の最新動向を知る絶が興味深く、
ビジネス展開のヒントとなる新ジーを背景に、エッジコンピューティング、 好の機会となる。技術だけではなくマーケ
次世代モビリティ、AI医療といった応用分

ティング力を備えたアプローチもビジネスに野や技術トレンド、エッジAI、IoTセキュリ

おいて有益な情報となるだろう。

鮮な情報が得られることだろう。

ハプティクス、
ブロックチェーンなど
専門トラックを新設

ティ、IoT無線技術、
スマートセンシングな招待講演では、
フェノックス・ベンチャー

どの技術動向にスポットを当てたプログラ

キャピタル 共同代表パートナー & CEOの今回もハプティクス、
ブロックチェーン、次

ムが多彩に用意された。

アニス・ウッザマン氏、Arm Limitedの世代モビリティ、
エッジコンピューティング

ADASと自律運転プラットフォームの戦略といった技術トレンドをテーマにした専門責任者である新井相俊氏、
エヌビディア合トラックを新設する。

話題のスタートアップ企業が初登壇
基調講演は9テーマ13セッションを実

同会社 インダストリー事業部 事業部長の基調講演・招待講演プログラム
Embedded AIで広がるエッジコンピューティング
土岐 英秋 氏インテル株式会社
技術本部 執行役員常務 技術本部 本部長

IoT・AIの未来とセキュリティの課題〜これからのICT技術をどう進化させるか〜

ハプティクストラックは慶應義塾大学 ハ

事前登録 => http://www.jasa.or.jp/expo/

インダストリアルIoTにおけるエッジの必然性と導入事例〜現場視点のエッジソリューション〜
遠藤 雄太 氏
フォグホーン システムズ
副社長 兼 アジア太平洋事業本部 本部長

IoTにおけるサイバー攻撃の脅威とその対策

徳田 英幸 氏吉岡 克成 氏

情報通信研究機構 理事長 ／慶應義塾大学 名誉教授

横浜国立大学
大学院環境情報研究院 准教授

組込みシステム産業を取り巻く課題と政策展開

アマゾンのエッジコンピューティングサービスとクラウドを中心としたデータドリブンデシジョン
Amazon IoTからAWS Greengrass / Amazon FreeRTOSまで

10

菊川 人吾 氏亀田 治伸 氏

経済産業省 商務情報政策局
情報産業課 課長

アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
プロダクトマーケティング エバンジェリスト

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

プティクス研究センター 副センター長の永事の中村良道氏による「『ブロックチェーン

セーフティ＆セキュリティの４テーマに加島晃氏が「Society5.0に人の繊細さ・優技術による分散エネルギー情報基盤アラ

え、次世代モビリティ、エッジコンピュー

しさを宿すリアルハプティクス技術」と題し

イアンス（DELIA）』が実現したいこと〜

ティングのゾーンとテーマトラックを新設すた講演を行う。
なお本講演テーマのリアル

ローカルVPP・再生可能エネルギーの経る。
テーマゾーンでも展示するメーカ、ベン

ハプティクスやアセントロボティクスの自動済的自立へ向けて」など６セッションを予ダが最新の技術情報や市場動向を紹介す

車AIなどは展示企画「主催者テーマパビリ

定。応用例が見られ始めたブロックチェー

るプログラムで構成されており、展示とカン

オン」
と連動し、
その実際を展示やデモンス

ンの課題へのアプローチから応用、将来展

ファレンスで幅広い情報が集中的に得るこ

トレーションで体験できるので、ぜひ立ち望まで、今と今後が俯瞰できる内容となっとができるので注目いただきたい。

寄っていただきたい。
（p.20に関連記事）ている。

なおJASAでは、学生と教育関係者を対象とした業界研究セミナー、技術本部委員ブロックチェーントラックは慶應義塾大
学 環境情報学部 講師（非常勤）の斉藤賢

テーマゾーンに２つの新設トラック

会の研究成果や活動を紹介する技術本部爾氏による「ブロックチェーンの課題と未

前回４テーマで実施したテーマゾーン＆セミナー、IoT技術セミナー、国際委員会

来」、
スマートエナジー研究所ファウンダー

テーマトラックを今回も実施、組込みAI活によるグローバルフォーラムを実施する。

／社団法人DELIA(申請準備中）代表理

用、スマートセンシング、IoT無線技術、 詳細は次ページを参照されたい。

変革を巻き起こすインテリジェントエッジを活用したIoT

AIチップとは何か、
これからどこへ向かうのか

ロドニー・クラーク 氏
Vice President, IoT and Mixed Reality Sales,
Microsoft Corporation

小型で廉価なエッジデバイスで動く「組込みDeep Learning」

今井 拓司 氏フリーランス（元・日経エレクトロニクス編集長）

組込みシステムとAI

Deep Learningの推論環境と実ビジネス導入事例

野尻 尚稔 氏LeapMind株式会社 Business Division Manager,
Field Application Engineering

深層学習の技術的側面から見た、
AI医療の可能性と実際

坂村 健 氏東洋大学 INIAD（情報連携学部）教授／学部長

車に知性を与える自動運転AI
認識、
理解、
予測、
そして判断をする車

大田 信行 氏株式会社Preferred Networks America
最高執行責任者

これからのモビリティ社会を支える
ソフトウェア技術と課題

石﨑 雅之 氏アセントロボティクス株式会社 代表取締役

世界最先端のAI・IoT・エッジコンピューティング技術に対するシリコンバレーの取り組み〜シリコンバレーの投資家の目線から〜

梶岡 繁 氏アニス・ウッザマン 氏

株式会社デンソー 技術開発センター
MaaS開発部 MaaS基盤開発室長

フェノックス・ベンチャーキャピタル
共同代表パートナー & CEO

Driving future -The road to Autonomy-

エッジにおけるAIコンピューティング
エッジコンピューティングによるAI IoT及びロボティクス

新井 相俊 氏齋藤 弘樹 氏Director, ADAS/Automated driving Platform
Strategy Automotive LoB., Arm Limited

エヌビディア合同会社
インダストリー事業部 事業部長

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

11

JASAセミナー プログラム
JK

業界研究セミナー

11月14日（水） 10:30-12:30

IoT,AI, ロボット…未来を創ろう〜組込みシステム業界で働こう！〜

企業が新卒求職者に求めるスキルと人物像
宮下 光明 氏株式会社グレープシステム 営業企画部 エキスパートエンジニア

技術本部セミナー

会議センター「211・212」

新人組込みエンジニア奮闘記

船戸 康之 氏
日本システム開発株式会社 クリエイティブセールス部 次長

JG

事前登録 => http://www.jasa.or.jp/expo/

井上 祐介 氏
東横システム株式会社 第一システム事業部 14課
真鍋 秀朗 氏株式会社DTSインサイト 第一事業本部 第一事業部
組込みプロダクト開発課
古郡 優 氏株式会社エンベックスエデュケーション

11月14日（水） 13:30-17:00

会議センター「211・212」

システムズ理論によるソフトウェアの安全設計・現状と今後 OSSの品質についてのアプローチ2018
余宮 尚志 氏竹岡 尚三 氏株式会社東芝 研究開発本部 ソフトウェア技術センター
株式会社アックス 代表取締役社長
兼本 茂 氏公立大学法人 会津大学 名誉教授

IoT時代から見た組込みハードウェア技術者の育成
碇山 真悟 氏
マイクロテクノロジー株式会社 品質保証本部 常務取締役

JI

IoT技術セミナー

アジャイルで変える意識と開発方法
秋谷 勤 氏東海ソフト株式会社

11月15日（木） 13:00-16:25

移動するIoTをオープンソースで実現するドローンWG活動報告とArduPirotを活用したドローン自作レシピの紹介
小林 康博 氏株式会社金沢エンジニアリングシステムズ 開発部 主幹技師

スマートライフにおけるエモーションデータの活用検討
スマートハウス デモ事例紹介
國井 雄介 氏株式会社クレスコ 第二事業本部エンベデッドソリューション事業部
アドバンスドエンベデッドスペシャリスト
JF

ついにリリース！レガシーコードの蘇生術
リバースモデリングツールRE ｘ STM for Cのご紹介山本 椋太 氏名古屋大学 情報学研究科

グローバルフォーラム

会議センター「211・212」

IoTの電力を担うエネルギーハーベスティングの可能性と課題冨岡 理 氏ユークエスト株式会社 営業企画部 部長

IoTサービスのモデリングと、その効果および活用のポイント
渡辺 博之 氏株式会社エクスモーション 代表取締役社長

11月15日（木） 13:00-16:45

会議センター「304」

第４次産業革命 グローバルなビジネスチャンスを見逃すな！
〜先端のドイツと追随する中国・アセアンの実情を、その手段であるIoT普及の視点から捉える〜
委員長挨拶「中国知能製造」吉林省における取組み

廣田 豊 氏JASA国際委員会 委員長／
TDIプロダクトソリューション株式会社 代表取締役社長

知能製造革新に向けた振興政策、
開発取組みと課題、
将来展開

アジアにおけるIoT市場の勃興
小島 英太郎 氏
日本貿易振興機構（ジェトロ）海外調査部アジア大洋州課 課長

柴麗 氏
吉林省創智科技開発有限公司 会長
青井 孝敏 氏吉林省創智科技開発有限公司 顧問

ドイツにおけるIoTの取り組みとそのソリューション
角田 裕也 氏シーメンス株式会社 デジタルファクトリー事業本部
クラウドアプリケーションソリューション部 部長

パネルディスカッション
聴講者からの質問によるディスカッション

12

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

関東支部例会開催報告
報告
関東支部企画運営WG 吉田 直人（株式会社コア）

講演会の模様▶

8月23日（木）に開催された関東支部例会の報告になります。今回の関東支部例会は、若手向けに開催された第零部ですが、と小企業振興公社による中小企業のIoT・AI

第零部の若手向けセミナー、第一部の講演ても分かりやすい講演内容でこれからの組導入支援について」の講演をしていただきま会、第二部の懇親交流会の2部構成の流れ

込み業界を担う人材の育成にとても役立つした。

で開催されました。

ものとなりました。

● 新入会員企業紹介

今回は沢山の方にご参加頂き、第零部、第一部、第二部共に大変盛り上がりました。

新入会企業として、株式会社アトリエにご第1部 講演会
第1部の講演会は関東支部長の挨拶から

第零部 若手向けセミナー
浅草橋から近いヒューリックカンファレン
スで開催されました。
「iCD活用セミナー」

紹介を頂きました。
● 製品/サービスのご紹介

始まり、講演1、講演2、講演3、新人会員企 （1）尾谷昌康様「ベトナムでの組み込みソフ業紹介、最後に製品/サービスのご紹介といトウェアのオフショア開発」

う流れで進行されました。

（2）株式会社メタテクノ「プリントコスト削減

第1部講演会で行われたそれぞれの概要

一般社団法人iCD協会 常任理事 門田浩を紹介いたします。

様から「企業発展を後押しするiCD活動」の● 関東支部長の挨拶

提案サービスのご紹介」

第2部 懇親交流会

講演をして頂きました。会社設立の目的、企支部長からは、今年度の関東支部のテー場所を屋形船三浦屋に移して開催しまし

業経営の理念をいかにして共有するか、どうマについて、改めて説明させて頂き、今回のた。夏恒例となっている屋形船で、会員皆さ

企業の発展を後押しするかとういことを分か例会についても、
そのテーマに沿った内容とま同士、名刺交換や意見交換が行われまし

りやすく講演して頂きました。

なっていると説明させて頂きました。

た。途中、お台場やスカイツリーが眺められ● 講演１る場所に停泊してデッキに上がり、会員様同グ ロー バル 測 位 サ ー ビス 株 式 会 社

士が写真撮影をしたりと普段の会議室やお（GPAS）代表取締役社長 小澤秀司様より

店では見られないような交流が盛んに行わ「高精度測位補正情報サービスについて」 れました。

「体験設計セミナー」の講演を頂きました。
日本の宇宙開発の歴

今後も会員企業同士が活発に交流ので史から宇宙開発の狙い、
高精度測位補正情きる場の提供や雰囲気作りに努めたいと考報サービスの提供、情報の生成方法と配信

えております。

について、各企業の実証実験の紹介をふま体験設計支援コンソーシアム 代表理事

えて講演して頂きました。準天頂衛星（みち高橋克実様から「モノづくりからコト創りびき）やインターネットを通じた情報サービへ！革新的仕様構築のための体験設計とスにより車の自動運転、農機、建機等への活は」の講演をして頂きました。組込み機器や用が期待されます。

組込みソフトウェアの開発などイノベーション● 講演２

ビジネスに活用できる「体験設計」について

グリットグループホールディングス株式会

事例紹介などを交えて講演して頂きました。

社取締役 金田良典様より「自社に合う障が◀▼懇親交流会の模様

い者の採用」の講演をしていただきました。
国の方針、企業が直面する課題、採用成功までのステップを詳しくお話いただきました。
● 講演３

東京都中小企業振興公社 総合支援部
総合支援課 佐々木徹子様より「東京都中Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

13

４月から専務理事を拝命いたしました武部桂史です。
JASAは組込み業界を中心として、多くの社会貢献をしています。特に、多くの委員会・ワーキンググルー୺ྩၑমȆ໌໐ࠋঃ

プがあり、大変活発に活動し成果を上げています。
ボランティアで活動するメン

JASA
フィールドワーク

バーには著名人が多く、人的ネットワークの形成には絶好の機会となっていまɃဋ͍Ȇૂ෎Ȇ̷̱̀࿒എͬ঵̀Ʉ

れている“IoT”をキーにして、
オープンイノベーションを推進す。
今回からJASAの活動を内情とともにご紹介します。
第１回目は、IoT技術高度化委員会のフィールドワークをご紹介します。参加者９１名の大所帯です。世の中でも注目さして、成果を出しています。

IoT技術高度化委員会の活動方針

ションして、理解を深めアイデアをぶつけ、 ●「組込みDeep Learningが実現する世
ビジネスを創出する場になればいいとの思界」 LeepMind 三室氏

クラウドやIT産業の観点で語られがちいがある。多様性、
さまざまな意見・思いが●「横須賀LPWAテストベッドの紹介」

なIoTを、
エッジ側（組込み産業／製造業）

新ビジネスには必要。
ここでは、
「責任のな

YRP 柘植 晃氏の観点から、
その構成／サービス／拡張い開発」
で非競争領域を議論し、競争領域●「マルチホップ可能なLPWA『ZETA』の性／検証性／ツール化などを検討し情報は自社に持ち帰ってもらう。
もしくは、
コラボ

紹介」 テクサー 朱強氏

発信することを目的に活動しています。

する。
こんな場になればいい。

●「端末に求められるAI機能、性能とNNA技術」 イマジネーション 松江 繁樹氏

IoT技術高度化委員会
委員長
竹田 彰彦 氏

大声の持ち主である。時代のトレンドを見据え人材の育成と楽しく新しいことに比較的、若手の技術メンバーから、会社なっている。
やはり、新しいサービスや動向

技術解説」 センスウェイ 渡辺 誠氏に触れることができ刺激がある。
また、
人脈

●
「データ流通推進協議会（DTA）の活動

から人脈への繋がりの重要性が身に染み状況」 オムロン 内藤氏

る。会社では味わえないわくわく感を得ら●「イベント向けライブコミュニケーションれる。
年休を取っても参加者続出。

サービスSYMFLOWの紹介」

は、従来のサイロ的な閉鎖ビジネスでは成「JASA発IoT通信」にも多くの投稿をしてり立たない。
オープンな共創ビジネスが必

います。

した。
(株)オプテック 先端技術研究開発グ

IPA/SEC 遠山 真氏●「センスウェイのLoRaWANサービスと講演多数、EETimes/Japan連載寄稿

委員会のまとめ役を買って出ていただきま●「AI社会実装推進調査報告について」内でする仕事では仕事に追われて作業にチャレンジするフェロー。IoTを実現するに要だ。
これには、JASAの場が最適と考えて２０１８年度白熱討論
委員会で開催した招待講演のご紹介●「仮想通貨技術 三つの課題」 ＩＴ企画

IT&BASIC 姜氏

ドローンWG主査
小林 康博 氏(株)金沢エンジニアリングシステムズ
企画部 兼開発部
兼営業部 部長

ループエグゼクティブ・フェロー。(株)セント

才所 敏明氏

ラル情報センター 顧問。
スキルマネジメン●「軽量エッジデバイスに実装可能な機

金沢エンジニアリングシステムズ入社以

ト協会
（SMA）
幹事を兼務。
パナソニックＭ

械学習アルゴリズム」 エイシング 出澤来、ECU、ATM（現金自動預け払い機）、
デＳＥ（現ＮＴＴデータＭＳＥ）
にて携帯電話純一氏

ジタル家電など多岐に渡る組込みソフトの開発他に従事、(株)キャッツを傘下に転●「トリリオンノードエンジンについて」

ウェアの開発に従事。
「日本の組込みソフト

籍。状態遷移設計プロセスコンサル、セミ

東京大学生産技術研究所 桜井 貴康氏

ウェア産業を元気にしたい」との想いから、

ナー講師など担当。東京工業大学 大学院●「IoT機器・システムの検証・評価の重要

北陸で組込みエンジニアフォーラムを立ち

理工学研究科/早稲田大学/立命館大学

ポイント！」〜「つながる世界の品質確保

上げ、JASAで活動するようになる。北陸の非常勤講師を経て現職。

に向けた手引き紹介」〜 IPA/SEC 宮原

金沢に活動拠点を置きながら、JASAで真次氏

IoT技術高度化委員会 ドローンワーキング●「組込みソフトウェア産業アンケート」

グループ長として、組込みエンジニアからみ

IPA/SEC 遠山 真氏

た「移動するIoT」のあるべき姿を具現化し委員会を運営する上での理想は！！
単なる勉強会ではなく、議論/ディスカッ

14

参加することでいいことがあった!!

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

ている。
その他、
「石川・金沢IoTビジネス共

活動概要との組み合わせやコスト面から整理した一創ラボ」の発起人として石川県内の企業間「エモーションドリブンサービスモデルの

覧表を作成する。
ニーズ面においては、29

連携を推進している。

検討」と「エモーションキャッチセンサデー

年度から継続して振動ハーベスタを用いを実施する。
物凄い勢いで情報を得ることができた、 タの研究」
参加することでいいことがあった

地方では知りえない仲間がたくさん集まりた通信モジュールの電池高寿命化の実験としてのデモと、
トイレドアセンサーの電池

最新情報を取得しながら、未来予測を社

・社外のエンジニアとの交流。

レス化を実現するハーベスタ探索のための内の事業計画に反映し成果が出た。

・業務とは異なる領域のエンジニアスキル

デモを作成する。

の向上ができた。

人脈のすばらしさ

参加することでいいことがあった：

基本的に人と繋がる事が好きな方しかい・展示会への参加、セミナー発表、多数の・専門家や、仕事で本格的に研究をしてい

ません。
会社、
自分が何をしたいか？情報を講演が経験できた。

るメンバーによる幅広い視点や情報の共有。

成果は？

入れれば、優しく接して教えてくれます。業・エネルギーハーベスティング自体の注目

界団体の横のつながりのメリットはそこか・東京大学のCOMMAハウスでのデモで度が上がっており、先行して活動しているとと思います。

は大好評で、
継続展示の依頼が来ている。

外部から認識される・異業種間交流など人脈のすばらしさが実

JASA外部からの評価は高いという話をまた、RC88特別研究会など他聞くが、資金が集まらないことを考えると、 感できた。
団体との関わりから視野も広がった。

プロモーション不足かと感じている。本当に評価されるように、一つ一つコツコツと活動したいと思います。

エネルギー
ハーベスティングWG
主査
冨岡 理 氏

活動概要「移動するIoT」をテーマにドローンを組込みIoT
モデリングWG
渡辺 博之 氏(株)エクスモーション代表取締役社長
JASA理事 ET事業本部長

IoT時代に必要とされる手法やモデルを使った小口輸送の研究を実施し、長崎県明らかにし、手法やモデルの定義とその関

五島列島小値賀町で小口輸送実験を７月

係（マップ）を定義するとともに、用途に応じ９日成功させた。
技術的には、
ドローン無線

1992年神戸製鋼所入社。事業分割にた紐付けを行う。
その活用を促すとともにの試験、OSSを活用した国産フライトコント

よって東電ユークエストに転籍し現職に至共有資産の創出を目指す。
このために、
多く

ローラーの開発、ドローンの安全基準を意る。VxWorksの営業を皮切りに、一貫してのサブWGで、実際のIoTサービスをモデリ識した要件定義を楽しく研究している。
また、 組込みソフトウェアの販売と企画・マーケ

ングし、WGの成果を検証している。
AI・IoT

ティングに携わる。JASA理事 広報委員長。 がけん引する第4次産業革命を迎え、産業人材育成に関しても金沢工業大学でのド

どうしがつながることにより新しい価値をローン自作講習会を実施している。今後、

活動概要

全国展開も期待したい。

スマートライフWG
主査
國井 雄介 氏29年度から継続してハーベスタの技術面なかった異なる産業分野どうしのつながり（シーズ）とニーズからデモを構築して実用や、それによって生まれる新しいサービスやこ
性を確かめる両面からさらに研究を進める。 ビジネスの検討などが必要になってくる。
シーズ面においては、それぞれのシーンに対して最適なハーベスタを蓄電デバイス(株)クレスコ入社後、デジタル情報家電の組み込みソフトウェア開発を長く経験。
現在は、アドバンスドエンベデッドスペシャ
リストとして、
カメラ画像認識、
オブジェクト認識の研究開発プロジェクトに携わっている。
また、社内外問わず、技術研究活動にも多く参加している。

生み出すためには、
これまでは想定していこにモデルを活用しようと考えている。勉強になります。

最後に期待すること
IoTが事業となり、
スピード感ある推進が事業の発展につながっている。
この委員
会は、技術、時間をお金で買う時代において、人脈、情報収集力、
グローバル視点などが重要視され、常識を壊し、意識改革の推進している。
さらに、安全性、効率を考えたシステム設計、強いては人材育成、人脈形成に大いに刺激を与えている。特に、夜の懇親会では、本音の議論が実施できている。誰でも参加できる委員会です。
あなたも是非参加していただき、思いをぶつけてみてください。

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

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横田英史の書籍紹介コーナー
技術屋の王国−ホンダの不思
議力

メディアなどの実態を生々しく語る。
筆者

インターネットの延長である。宇宙にもはゴールドマンサックスを経て、
シリコン

ネットワークを張り巡らせることで、「地

片山修
東洋経済新報社

バレーに飛び込んだ物理学専攻の元ク

球のビッグデータ」の入手をねらう。IoT

オンツ。

やAIの今後の展開の対象として宇宙を

2,160円（税込）

足歩行ロボットのASIMOやホンダ

上巻では、
スタートアップ経営の実際、考える。

ジェットの開発を通して、ホンダらしさのベンチャーキャピタルのYコンビネー

このほか宇宙旅行や火星への移住、源泉を明らかにしたノンフィクション。上ターの仕組み、古巣との法廷闘争、社員

小惑星での希少鉱物資源の開発につい

質な開発物語に仕上がっている。
ホンダとなってわかったFacebookの内実などての計画の数々についても言及する。

幹部へのインタビューだけではなく、現のエピソードがテンポよく展開し飽きな場技術者への丹念な取材に裏打ちされい。下巻では、Facebookに転職してプロ

知ってるつもり〜無知の科学〜

た内容で好感がもてる。全体に、著者のダクト・マネージャとして広告チームを率スティーブン・スローマン、フィリップ・ファーンバック
土方奈美・訳（税込）
早川書房 2,052円

ホンダへの食い込みぶりがよく分かる。

いた苦労話を主に紹介する。
ありがちな

ASIMOにもそれなりのページを割いシリコンバレーでの成功物語からは感じているが、本書のメインは「空飛ぶ自動られない人間臭いエピソードが本書の車に30年以上挑戦した」「30年間も1円魅力だ。

の利益をあげない開発を継続した」
ホンダジェットである。
ジェット機本体だけではなく、エンジンの開発も一から始めた
航空機開発プロジェクトの大変さが伝わってくる。ホンダが多くの航空（宇宙）工学科の卒業生を集めていたというのも人間は自分が考えているよりも「ずっと物を知らない」。
しかも無知だという自宇宙ビジネスの衝撃−21世紀の黄金をめぐる新時代のゴー
ルドラッシュ

覚に乏しい。個々の人間は不合理な判

大貫美鈴
ダイヤモンド社 1,728円（税込）

会としてうまくやっていけるのかという疑断を下し、浅はかな行動をとりかねない。
こんな欠陥を抱える人間が、なぜ社
問に、
認知科学者が答えた書。

正直驚きである。
ちなみに所々で引用さ

JAXA出身のコンサルタントが、宇宙人間は必要な情報だけを抽出し、詳れる本田宗一郎の名言の数々は、実にビジネスの現状と将来を論じた書。
うま

細な内容は忘れる。詳細は、自分の外部

いいアクセントになっている。

く現状が整理されている。情報が多いとに存在する「知識のコミュニティ」に委ねはいえない宇宙ビジネスをざっと捉える。人間は認知的活動を分担することにサルたちの狂宴（上）（下）るのには便利である。ちなみに宇宙ビ長けている。
もっとも、外から入手できる

アントニオ・ガルシア・マルティネス
石垣賀子・訳
早川書房 2,052円（税込）

ジネスの市場規模は2005年の17兆円

知識と頭の中にある知識を混同し、たいが2016年には33兆円と2倍に拡大していの人は自分がどれだけ物を知らなたという。

いかに気づかない。
社会の問題の多くはゴールドマン・サックスから中堅ス

テスラやアマゾン、フェースブック、

タートアップ企業に転じ、スタートアップ

グーグルといったシリコンバレーを中

筆者は知的謙虚さを高めるコツに言の創業を経てFecebookの社員として働心とした企業、イーロン・マスクやジェ

及するが、人間は自分が間違っているといた日々を綴ったノンフィクション。
シリ

フ・ベゾスといった経営者がなぜ宇宙が分かると、新たな情報を求めることにこの錯覚に起因する。

コンバレ ーの経 営 者 や 技 術 者、ベンに入れ込むのか、筆者は背景を解説す

消極的になる。誰もが有能だと錯覚した

チャーキャピタリスト、エンジェル、技術

る。例えばこれらの企業にとって宇宙はままでいたいのだ。

横田 英史（yokota@nikkeibp.co.jp）
1956年大阪生まれ。
1980年京都大学工学部電気工学科卒。
1982年京都大学工学研究科修了。
川崎重工業技術開発本部でのエンジニア経験を経て、1986年日経マグロウヒル（現日経BP社）に入社。
日経エレクトロニクス記者、同副編集長、BizIT（現ITPro)編集長を経て、2001年11月日経コンピュータ編集長に就任。
2003年3月発行人を兼務。
2004年11月、
日経バイト発行人兼編集長。
その後、
日経BP社執行役員を経て、2013年1月、
日経BPコンサルティング取締役、
2016年日経BPソリューションズ代表取締役に就任。
2018年3月退任。
2018年4月から日経BP社に戻り、日経BP総合研究所 グリーンテックラボ 主席研究員、現在に至る。
記者時代の専門分野は、
コンピュータ・アーキテクチャ、コンピュータ・ハードウエア、
OS、
ハードディスク装置、組み込み制御、知的財産権、環境問題など。
＊本書評の内容は横田個人の意見であり、所属する企業の見解とは関係がありません。

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Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

Bulletin JASA 2018 oct. vol.67

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JASA 会 員 一 覧
北海道支部（2018年10月）
株式会社金沢エンジニアリングシステムズ http://www.kanazawa-es.com/company.html

HISホールディングス株式会社

http://www.hokuyois.co.jp/index.html

株式会社ギガhttp://www.giga.core.co.jp/

株式会社コア 北海道カンパニー

http://www.core.co.jp/

キャッツ株式会社

http://www.zipc.com/

株式会社北斗電子

http://www.hokutodenshi.co.jp/

一般社団法人行政情報システム研究所

https://www.iais.or.jp/

京都マイクロコンピュータ株式会社

http://www.kmckk.co.jp/

東北支部

特定非営利活動法人組込みソフトウェア管理者・技術者育成研究会 http://www.sessame.jp/

株式会社イーアールアイ

http://www.erii.co.jp/

一般社団法人組込みマルチコアコンソーシアム

https://www.embeddedmulticore.org/

株式会社NCE

http://www.nce.co.jp/

株式会社グレープシステム

http://www.grape.co.jp/

株式会社コア 東関東カンパニー

http://www.core.co.jp/

株式会社セントラル情報センター 東北支社 https://www.cic-kk.co.jp/

株式会社クレスコhttps://www.cresco.co.jp/

グローバルイノベーションコンサルティング株式会社

https://www.gicip.com/

株式会社ソフトエイジ

http://www.softage.co.jp/

株式会社コア

http://www.core.co.jp/

テセラ・テクノロジー株式会社

https://www.tessera.co.jp/

株式会社コスモhttp://www.cosmo.co.jp/

東杜シーテック株式会社

http://www.tctec.co.jp/

株式会社COSMO LINK PLANNING http://cosmolinkplanning.co.jp/

国立大学法人東北大学 情報科学研究科教授 青木研究室 http://www.tohoku.ac.jp/
バックス情報システム株式会社

https://www.bacs-j.co.jp/

株式会社ビッツ 東北事業所

https://www.bits.co.jp/

株式会社コンセプトアンドデザイン

https://www.candd.co.jp/

一般社団法人コンピュータソフトウェア協会 http://www.csaj.jp/
株式会社サートプロ

http://www.certpro.jp/

佐鳥電機株式会社

http://www.satori.co.jp/

CICホールディングス株式会社

http://www.cic.kk.co.jp/

一般社団法人ＩＩＯＴ

https://www.iiot.or.jp/

株式会社CSAホールディングス

http://csa-h.co.jp/

IARシステムズ株式会社

https://www.iar.com/jp/

CQ出版株式会社

http://www.cqpub.co.jp/

株式会社アイ・エス・ビー

http://www.isb.co.jp/

JRCエンジニアリング株式会社

http://www.jrce.co.jp/

一般社団法人iCD協会

https://www.icda.or.jp/

株式会社ジェーエフピー

http://www.jfp.co.jp/

一般社団法人ICT CONNECT 21

http://ictconnect21.jp/

株式会社JTBコミュニケーションデザイン https://www.jtbcom.co.jp/

アイティアクセス株式会社

http://www.itaccess.co.jp/

一般社団法人J-TEA

http://www.j-tea.jp/

一般社団法人IT検証産業協会

https://www.ivia.or.jp/

ジェネシス株式会社

http://www.genesys.gr.jp/

アイビーシー株式会社

http://www.ibc21.co.jp/

株式会社システムクラフト

http://www.scinet.co.jp/

ACCEL JAPAN株式会社

http://www.acceljapan.com/

株式会社システムサイエンス研究所

http://www.sylc.co.jp/

アイ･サイナップ株式会社

http://www.ai-cynap.com/

一般社団法人重要生活機器連携セキュリティ協議会

http://www.ccds.or.jp/

アストロデザイン株式会社

http://www.astrodesign.co.jp/

一般社団法人情報サービス産業協会

https://www.jisa.or.jp/

関東支部

http://www.axe.bz/

株式会社アックス
アップウィンドテクノロジー・インコーポレイテッド http://www.upwind-technology.com/

株式会社シントーク

http://www.shintalk.com/

一般社団法人スキルマネージメント協会

http://www.skill.or.jp/

アドバンスデザインテクノロジー株式会社

http://www.adte.co.jp/

株式会社ストラテジー

http://www.k-s-g.co.jp/

アドバンストシステムズ株式会社

http://www.asco.jp/

スパークスシステムズジャパン株式会社

https://www.sparxsystems.jp/

株式会社セントラル情報センター

https://www.cic-kk.co.jp/

株式会社アトリエ

http://www.atelier-inc.com/

ソーバル株式会社

https://www.sobal.co.jp/

株式会社アフレル 東京支社

http://www.afrel.co.jp/

株式会社Sohwa & Sophia Technologies

http://www.ss-technologies.co.jp/

アンドールシステムサポート株式会社

https://www.andor.jp/

一般財団法人ソフトウェア情報センター

http://www.softic.or.jp/

株式会社イーテクノロジー

http//www.e-technology.co.jp/

第一精工株式会社

https://www.daiichi-seiko.co.jp/

第一生命保険株式会社

http://www.dai-ichi-life.co.jp/

株式会社インサイトワン

http://www.insight-one.co.jp/

体験設計支援コンソーシアム

http://www.cxds.jp/

株式会社インフォテック・サーブ

http://www.infotech-s.co.jp/

ダイナコムウェア株式会社

https://www.dynacw.co.jp/

株式会社エクスモーション

https://www.exmotion.co.jp/

ダイナミックソリューションズ株式会社

http://www.dynasol.co.jp/

株式会社SRAhttps://www.sra.co.jp/

株式会社チェンジビジョン

http://www.change-vision.com/

STマイクロエレクトロニクス株式会社

https://www.st.com/

TISソリューションリンク株式会社

https://www.tsolweb.co.jp/

株式会社ＮＳ・コンピュータサービス エンベデッド本部

http://nscs.jp/

dSPACE Japan株式会社

https://www.dspace.com/ja/jpn/home.cfm

株式会社NTTデータ・ニューソン

https://www.newson.co.jp/

株式会社DTSインサイト

https://www.dts-insight.co.jp/

株式会社エヌデーデー

https://www.nddhq.co.jp/

株式会社DKH

http://www.dkh.co.jp

エプソンアヴァシス株式会社

http://avasys.jp/

TDIプロダクトソリューション株式会社

http://www.tdips.co.jp/

株式会社エリック・アンド・アンディ

http://ericandy.sakura.ne.jp/

データテクノロジー株式会社

http://www.datec.co.jp/

株式会社エンファシス

http://www.emfasys.co.jp/

株式会社テクノサイト

http://www.technosite.co.jp/

株式会社アドバンスド・データ・コントロールズ http://www.adac.co.jp/

イマジネーションテクノロジーズ株式会社 https://www.imgtec.com/

株式会社エンベックスエデュケーション https://www.embex-edu.com/

株式会社テクノプロ

https://www.technopro.com/

オープンテクノロジー株式会社

http://www.open-tec.co.jp/

テクマトリックス株式会社

https://www.techmatrix.co.jp/

株式会社ガイア・システム・ソリューション

http://www.gaiaweb.co.jp/

デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社 http://www.ditgroup.jp/

ガイオ・テクノロジー株式会社

https://www.gaio.co.jp/

一般社団法人ＴＥＲＡＳ

18

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

http://www.teras.or.jp/デンセイシリウス株式会社

https://www.denseisirius.com/

東海ソフト株式会社

http://www.tokai-soft.co.jp/

株式会社電波新聞社

https://www.dempa.co.jp/

東洋電機株式会社

http://www.toyo-elec.co.jp/

東京電機大学 未来科学部

http://web.dendai.ac.jp/

萩原電気ホールディングス株式会社

https://www.hagiwara.co.jp/

東芝情報システム株式会社

https://www.tjsys.co.jp/

株式会社バッファロー

http://buffalo.jp/

東信システムハウス株式会社

http://www.toshin-sh.co.jp/

株式会社明理工業

http://www.meiri.co.jp/

東横システム株式会社

http://www.toyoko-sys.co.jp/

株式会社ユタカ電子

http://www.yutakadenshi.co.jp/

株式会社トーセーシステムズ

http://www.toseisys.co.jp/

特定非営利活動法人TOPPERSプロジェクト http://www.toppers.jp/

北 陸 支 部

ドローンワークス株式会社

http://www.drone.co.jp/

株式会社キヨカワ

https://www.kiyokawa.co.jp/

トロンフォーラム

http://www.tron.org/

株式会社ダイナテック

http://www.dynatec.jp/

株式会社ネスティhttp://www.nesty-g.co.jp/

株式会社永栄株式会社ニッキ

http://www.nikkinet.co.jp/

株式会社ビジュアルソフト

http://www.vss.co.jp/

株式会社日経BP

https://www.nikkeibp.co.jp/

マルツエレック株式会社

https://www.marutsu.co.jp/

株式会社日新システムズ 東京支社

https://www.co-nss.co.jp/

日本システム開発株式会社

http://www.nskint.co.jp/

近 畿 支 部

日本生命保険相互会社

https://www.nissay.co.jp/

株式会社iTest

http://www.itest.co.jp/

日本ノーベル株式会社

https://www.jnovel.co.jp/

株式会社暁電機製作所

http://www.arunas.co.jp/

株式会社アクシアソフトデザイン

http://www.axia-sd.co.jp
http://www.aelnet.co.jp/

日本プロセス株式会社 組込システム事業部 https://www.jpd.co.jp/
日本マイクロソフト株式会社

https://www.microsoft.com/ja-jp/

株式会社アサヒ電子研究所

日本ローターバッハ株式会社

https://www.lauterbach.com/jindex.html

アンドールシステムサポート株式会社 大阪事業所 https://www.andor.jp/

NEUSOFT Japan株式会社

http://www.neusoft.co.jp/

イーエルシステム株式会社

http://www.el-systems.co.jp/

NextDrive株式会社

https://jp.nextdrive.io/

株式会社エイビイラボ

http://www.ab-lab.co.jp/

パーソルテクノロジースタッフ株式会社

https://persol-tech-s.co.jp/

株式会社Mʼs STYLE TECHNOLOGY http://www.msstyletech.co.jp/

ハートランド・データ株式会社

http://hldc.co.jp/

一般財団法人関西情報センター

http://www.kiis.or.jp/

株式会社ハイスポット

http://www.hispot.co.jp/

組込みシステム産業振興機構

http://www.kansai-kumikomi.net/

株式会社パトリオット

http://www.patriot.co.jp/

株式会社コア 関西カンパニー

http://www.core.co.jp/

ハル・エンジニアリング株式会社

http://www.haleng.co.jp/

株式会社コミュニケーション・テクノロジー https://www.kyoto-cti.co.jp/

株式会社ビー・メソッド

http://www.be-method.co.jp/

株式会社コンピューテックス

http://www.computex.co.jp/

株式会社ピーアンドピービューロゥ

https://www.pp-web.net/

株式会社システムクリエイティブ

http://sc.poi.ne.jp/

ビジネスキューブ・アンド・パートナーズ株式会社 http://biz3.co.jp/

株式会社システムプランニング

http://www.sysplnd.co.jp/

株式会社日立産業制御ソリューションズ http://www.hitachi-ics.co.jp/

スキルシステムズ株式会社

https://skill-systems.co.jp/

株式会社ビッツ

株式会社ステップワン

http://www.stepone.co.jp/

株式会社富士通コンピュータテクノロジーズ http://jp.fujitsu.com/group/fct/

株式会社セカンドセレクション

http://www.secondselection.com/

株式会社ブライセン

http://www.brycen.co.jp/

株式会社窓飛http://www.sohi.co.jp/

フラットーク株式会社

http://www.flatoak.co.jp/fltk/

株式会社ソフトム

http://www.softm.co.jp/

ベクターソフトウェア・ジャパン

http://www.vectorcast.jp/

株式会社ソフト流通センター

http://www.k-src.jp/

マイクロテクノロジー株式会社

http://www.microtechnology.co.jp/

太洋工業株式会社

http://www.taiyo-xelcom.co.jp/

三井住友信託銀行株式会社

https://www.smtb.jp/

株式会社たけびし

http://www.takebishi.co.jp/

株式会社メタテクノ

https://www.meta.co.jp/

株式会社データ・テクノ

http://www.datatecno.co.jp/

メンター・グラフィックス・ジャパン株式会社 http://www.mentorg.co.jp/

有限会社中野情報システム

http://nakanoinfosystem.com/

モバイルコンピューティング推進コンソーシアム http://www.mcpc-jp.org/

株式会社日新システムズ

https://www.co-nss.co.jp/

ユークエスト株式会社

https://www.uquest.co.jp/

日本メカトロン株式会社

http://www.n-mec.com/

ユタカ電気株式会社

http://www.yutakaelectric.co.jp/

株式会社ハネロン

http://www.haneron.com/

株式会社ユビキタスAIコーポレーション https://www.ubiquitous-ai.com/

株式会社Bee

http://www.bee-u.com/

株式会社来夢多゛

http://www.ramuda.co.jp/

株式会社星光

http://hoshimitsu.co.jp/

リネオソリューションズ株式会社

https://www.lineo.co.jp/

株式会社ルナネクサス

http://www.luna-nexus.com/

株式会社ルネサスイーストン 技術本部

http://www.rene-easton.com/

早稲田大学 グローバルソフトウェアエンジニアリング研究所

http://www.washi.cs.waseda.ac.jp/

https://www.bits.co.jp/

中部支 部

九 州 支 部株式会社エフェクト

http://www.effect-effect.com/

九州IT融合システム協議会（ES九州）

http://www.isit.or.jp/progect/es-kyushu/
http://www.core.co.jp/

株式会社ヴィッツ

http://www.witz-inc.co.jp/

株式会社コア 九州カンパニー

株式会社ウォンツ

http://www.wantsinc.jp/

ジャパンシステムエンジニアリング株式会社 http://www.jase.co.jp/
有限会社デンシン・ソフトウェア

http://www.denshin-software.co.jp/

株式会社OTSL

http://www.otsl.jp/

日本システム管理株式会社

http://www.nskanri.co.jp/

株式会社コア 中部カンパニー

http://www.core.co.jp/

樋脇精工株式会社

https://www.hiwakiseiko.co.jp/

三幸電子株式会社

http://www.sanko-net.co.jp/

株式会社サンテック

http://www.suntec.co.jp/

シリコンリナックス株式会社

http://www.si-linux.co.jp/

有限会社OHK研究所

個人会員7名

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

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News&Topics

Information@JASA
ET/ IoT Technology 2018

自動車AI、ハプティクス等最新技術の体験ゾーンを開設
JASAでは、主催する組込み・IoT総場者は耳で情報を得るだけではなくその合技術展「Embedded Technology/

実際を目の当たりにすることができるた

IoT Technology 2018」において、デめ、これまで以上に充実した情報収集がバイス開発やIoT推進の技術トレンドを可能になる。パビリオンには次の5社のキャッチアップし、その最先端が実際出展が決定している。

に体験できる主催者テーマパビリオン

アセントロボティクス／NVIDIA／デを開設する。

ンソー／Leap Mind／Re-al

取り上げるのは「次世代モビリティ」

分野を牽引する企業やその技術力で「エッジAI」「エッジコンピューティ

話題を集めるスタートアップ企業が集ング」「ハプティクス」の４テーマで、合し、本展の新たなコンセプトである

各分野で卓越した技術力を備える企業が“エッジ”の最先端を体験するパビリオ

最新技術、製品を展示紹介するもの。基ンとなる。ぜひ注目いただきたい。

調講演などカンファレンスでも取り上げ

・会期：2018年11月14日(水)〜16日(金)るテーマと連動している点が特徴で、来・会場：パシフィコ横浜

アセンとロボティクスは世界が注目する自動車AIを搭載した自動運転車を展示

ANA(全日空)が進める瞬間移動体験「AVATAR」事業と提携するRe-alは海釣り体験ができるデモを展示

JASA新入会員企業紹介
スキルシステムズ株式会社〒533-0033 大阪市東淀川区東中島1-17-26
https://skill-systems.co.jp/

スキルシステムズは2018年にスキルインフォメーションズの情報システム部門を、子会社として設立したソフトウェア開発専門の企業です。大阪本社と神戸・姫路の支社で構成され、産業機器向け等の組込みソフトウェア開発から、業務アプリケーション、Web・クラウド開発等、幅広く受託開発を行っています。また、自社開発の医療機関向けオリジナルパッケージソフトウェアの開発も行っています。今後IoT、AI、ロボット向け開発にも積極的に取り組んでいきます。

株式会社ブライセン〒104-6591 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー30階
https://www.brycen.co.jp/

ブライセンはソフトウェア・業務アプリ開発からデータベース設計、組込みシステム開発まで幅広いソリューションサービスを持ち、豊富な実績と高い技術力で世界に向けたグローバルビジネスを展開しています。
【事業内容】組込みソフトウェア開発、システムインテグレーション、画像処理ソリューション
「i-BiQ」、クラウド型倉庫管理システム「CoooLa」、オフショア開発・BPOサービス

一般社団法人iCD協会〒101-0044 東京都千代田区神田鍛冶町三丁目4番 oak神田鍛冶町7階
https://www.icda.or.jp/

一般社団法人iCD協会は、2018年2月1日に設立し、人材育成/業務改善に有益なツールである「iコンピテンシ ディクショナリ(以下、iCD)」の普及促進活動、調査・研究を行っております。
企業とそこで活躍する方々のさらなる成長に寄与し、社会を、日本を元気にすることを目的に立ち上がったばかりの団体ですが、JASA様、JASA会員の皆様へ、新しい価値を提供できるよう活動の幅を広げて参ります。
■編集後記
大阪府北部地震に続き、西日本豪雨、北海道地震と今年は自然災害が多いことで記憶される年になるかもしれません。被害にあわれた方々にお見舞い申し上げます。
今号から連載「武部専務が行く！」が始まりました。JASAの専務理事がJASAの活発な活動の特徴でもある様々な委員会を取材

機関誌

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Bulletin JASA Vol.67

Bulletin JASA 2018 Oct. vol.67

し、記事にしていきます。委員会活動の内容だけでなく、雰囲気も伝わるといいなと思っています。
ぜひ参考にして、興味のある委員会をのぞきに行ってみてくだ
さい。
広報委員長 冨岡 理

平成 30 年 10 月 31 日
東京都中央区日本橋大伝馬町 6-7
Tel.03-5643-0211 Fax.03-5643-0212
URL http://www.jasa.or.jp/TOP

一般社団法人組込みシステム技術協会
発行人
会
長
竹内 嘉一
編集人
広報委員長
冨岡 理
◎無断転載を禁じます。

JASAは、組込みシステム技術の普及・高度化、調査研究など
業界活動を積極的に展開しています。
協会概要
名 称 一般社団法人組込みシステム技術協会
Japan Embedded Systems Technology Association（JASA）
会 長
事務所

目

組織図

竹内 嘉一
本部 東京都中央区日本橋大伝馬町 6-7
支部 北海道、東北、関東、中部、
北陸、近畿、九州

総
理
事

務

局

専 務 理 事

推

ハ
ー
ド
ウ
ェ
ア
委
員
会

応
用
技
術
調
査
委
員
会

技

ＥＴ事 業 本 部
九

近

北

中

関

東

州

畿

陸

部

東

北

支

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会

進
委
員
会

会員数

正会員 162 社 賛助会員 34 社 支部会員 9 社
学術会員 3 団体 個人会員 7 名 （2018 年 10 月現在）
設 立 昭和 61 年 8 月 7 日
平成 24 年 4 月 1 日 一般社団法人へ移行
組 織 事業推進本部、技術本部、人材育成事業本部、
ET 事業本部
産業分類 日本標準産業分類 G-3912 組込みソフトウェア業

新
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究
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Ｇ

会

監

会

運営企画会議長

副的

組込みシステム（組込みソフトウエアを含めた組込みシステム技術をいう。以下同じ。）における応用技術に関する調査研究、標準化の推進、普及及び啓発等を行うことにより、組込みシス
テム技術の高度化及び効率化を図り、もって我が国の産業の健全な発展と国民生活の向上に寄与することを目的とする。

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会
会

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人材育成事業本部

部

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事業推進本部
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会

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進
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員
会

広
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委
員
会

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C
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推
進
Ｗ
Ｇ

主な事業活動１. Embedded Technology（ET展）及びIoT Technology（IoT技術展）の開催

また、これからの産業界を牽引できる「IoTビジネス人材」の発掘・育成を目的として、教育にフォーカスし、技術を使って学ぶことに主眼を置いたコンテスト「IoTイノベーションチャレンジ」を実施する。

Connected Industries実現の先導的役割を担う『エッジテクノロジー総合展』として、関東（横浜）、関西（大阪）に続き、中部（名古屋）で開催する。

６. 協業支援・ビジネス交流会の運営

２. ETEC/組込みソフトウェア技術者試験制度の実施、普及拡大①会員内外の協業力を高めるためのマッチングイベント及び交流イベントの実施・運営②他業界団体等との連携によるアライアンスビジネス交流会の実施

組込み技術者の育成、スキル向上を目的とした組込みソフトウェア技術者向け試験制度「ETEC」の実施、クラス2試験とともに上位のクラス1試験運用

７. 国際化の推進、海外機関との連携強化①国際化・グローバル化に向けた調査研究及び海外視察・会議等への派遣参加

３. 技術高度化のための調査研究活動①機能安全・情報セキュリティ・生活支援ロボットの安全性に関する技術動向調査②OSS普及活動（ロボット用OSS：OpenEL、OpenRTM等）、ライセンスの啓発活動②海外情報を発信する「グローバルフォーラム」等イベントの企画・運営及び機関誌上での「国際だより」による情報発信③海外機関・団体との連携強化と共同イベント等の企画・運営③IoT・M2Mをエッジ側の観点で、構成／サービス／拡張性／検証性／保守性等を調査研究する。

８. 政策提案及び関連機関との連携④センサー活用におけるセンサー基盤開発・評価。XDに着目した組込み技術の共創開発の考察及び人材育成

関連省庁及び団体等との情報共有と連携を推進し、独立した立場より政策提案
するとともに、関連施策等の情報を会員に展開する。

４. 人材育成・教育事業

９. 日本プラグフェストの開催①就活・求人支援②新人研修講座、技術者教育・スキルアップセミナーの実施③企業が求める新卒人材調査（スキルレベル）の実施と情報提供④高等教育における実践指導を訴求する教職員向け講座開設

インターフェース規格を持つメーカ同士が相互運用性を検証する技術イベント
年２回（春・秋）開催 HDMI、MHL等

10. OpenELの普及啓発と国際標準化に向けた活動

５. ETソフトウェアデザインロボットコンテスト（ETロボコン）
及びIoTイノベーションチャレンジの実施
組込みソフトウェア分野の技術者教育を目的としたソフトウェア開発技術を争うコンテスト。初級者対象のデベロッパー部門2クラス、新しい技術にチャレン
ジするガレッジニア部門1クラスの2部門3クラス制により、全国地区にて技術教
育と競技会を実施。11月開催「ET／組込み総合技術展」にて、各地区優秀チームによるチャンピオンシップ大会を開催。

JASAが策定する「Open EL（Open Embedded Library)：ロボットや制御システムなどのソフトウェアの実装仕様を標準化する組込みシステム向けプラット
フォーム」の普及啓発、国際標準化に向けた展開

11. 広報活動①技術・業界動向、協会活動等を掲載した機関誌「Bulletin JASA」の定期発行と活用②ホームページ活用による委員会活動・研究成果、会員情報、イベント情報等の提供及びメールニュース配信等による情報提供・広報③キャラクター「クミコ・ミライ」を活用した業界認知度向上と協会活動の周知・PR■入会金・会費
入会金

正会員・賛助会員
個人会員

区分

10 万円
１万円
※入会キャンペーン期間中は免除

会

費

・正会員：右表による。
（資本金と従業員数の該当区分で、いずれか大きな区分を適用する）

・賛助会員：１口を１０万円とし、原則３口以上とする。
・個人会員：１万２千円 ・支部会員：免除 ・学術会員：免除

従業員数

資本金

年会費

A

500 万円未満

10 名未満8 万円

B500 万円以上 2 千万円未満

10 名以上 50 名未満

16 万円

C

2 千万円以上 5 千万円未満

50 名以上 100 名未満

24 万円

D

5 千万円以上 1 億円未満

100 名以上 200 名未満

32 万円

E

1 億円以上 5 億円未満

200 名以上 400 名未満

40 万円

F

5 億円以上400 名以上

48 万円※スタートアップ（起業5年以内）は申請により一時的減免措置あり［本部事務局］〒103 - 0011 東京都中央区日本橋大伝馬町 6-7 住長第 2 ビル

TEL.03-5643-0211 FAX.03-5643-0212

http://www.jasa.or.jp/TOP

協
業
推
進
委
員
会

国
際
委
員
会

ET×ET（エッジテクノロジー）によって実現する
スマートな社会2019年は3大市場で開催します!
2019年2月

名古屋開催
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2019年2月6日［水］‒7日［木］ 吹上ホール

NAGOYA

2019
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2019年6月

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2019年6月13日［木］‒14日［金］グランフロント大阪
2019年11月

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2019年11月20日［水］‒22日［金］パシフィコ横浜●主催