2022.7

vol.15
特集

ホームヘルプセンター加寿苑
ヘルパーステーショントレフルui

クローズアップ
ゆうあい

誰もが自分らしく安心して暮らせる
温もりのある地域社会を目指して

社会福祉法人加島友愛会
http://www.kashima-yuai.or.jp

管理者として嬉しいのは職員の本当は楽しい障害者支援
高齢・障害の良い面つなぐ成長です。 会議に提出される資料——管理する立場で困ることはありのできがよくなってきたり、日々のますか？

出来事の報告が的確で、しっかり西岡してきたなあと感じたり、 そういうを見られないことですね。ヘルパー

ときに充 実 感を感じます ね。 例えさんの技能や現場の課題などを直ば利 用者が転 倒して怪 我したときに見て、 指導やフォローをしてあげに、 周囲や本人の状況が的確に把られないので…。

握されポイントを押さえていて見解十倉も含んだ報告があがってくると「レフォローするには研修と日々の声かベルアップしているなあ」と思いまけしかない。研修にしても、ヘルパーす。 現場での対応でも、 成長を感さんたちには 余 分な時 間 が 無 い。

じるときは嬉しいですね。例えば認行政がおこなっている研修の案内は知症の方に対する声かけや誘導なしますが、 その分の時給や交通費ど、うまいことやってるなあと…。

を補償しないと…。行政による支援失敗も含めいろいろ経験してきた中がほしいところです。自力で研修制

けない、 食事が作れない、 洗濯が界ではダメですよね。政策面でも行で工夫していると思うんですが「す度を充実させることで職員の質の向できないなど「できなくなったこと」政等に働きかけていかなければいけごいスキルだなあ」と感心してしま

上、さらには求人にも結びつけるとへの支援が重要です。そしていま、ないと思いますが、まずは現在の条います。

いうアプローチもあるとは思います

障害者福祉サービスを受けてきた件の中で人を大事にして育て、チー十倉が…。

人たちが高齢者福祉サービスへのムとなる土台を増やしていけばそれていたのですが、ここの仕事の場——いま抱えている課題は何でしょ

移行期にさしかかり、 従来受けてが加島友愛会のパワーアップになる合一緒だなあと…。ボランティアなうか？

きたサービスが利用しにくくなってと考えています。

かとなると…なかなか難しいです。

クローズアップ
ホームヘルプセンター加寿苑（高齢部門）
ヘルパーステーショントレフル（障害部門）｢また来てね｣ の一言で喜び２倍
障害者の老後を支え高齢者の生きがい広げる訪問介護を仕事と社会貢献は別と思っ

加寿苑西岡（左）、トレフル十倉（右）による管理者座談会の様子

来ました。

気持ちを持ちつつも、よい意味で十倉ヘルパーさんのなり手が少いる。 今後は、 お年寄りにも、 失西岡——どんなところにやりがいを感じ気張らず、 困っている人のお手伝ないのが課題です。 精神障害や知われたものをフォローするだけではる事業以外はほぼ全て網羅されて— 今のお仕事に就かれる前は何ますか？

いをしっかりして、 お給料も入って的障害の利用者とのお付き合いのなく、 今まで経験してこなかったこあるんです。 ですからそれぞれのをしていらっしゃったのですか？

西岡

私は生まれも育ちもここ加くるというのが何よりのやりがいで仕方が難しい、 高齢者に比べてコとを体験してもらうなど、 活動範囲部署が専門性を磨いて、まずはチー

西岡

もともと加島友愛会の最初島で、若いころから差別を無くし地す。どんな仕事でも、 お客さんにミュニケーションが取りにくいと尻を広げていくサービスも充実させてムトレフル、 チー ム 加 寿 苑、 そしの施設 「加島希望の家」 の職員で域の福祉を充実させようという取り喜んでもらって、 それが収入に結込みされる方が多いと聞いていまいくべきではないか。「友愛会のヘてチーム友愛会となって、 各施設、した。その後、加島友愛会を離れ、組みに関わってきました。今それをびつくのは同じですが、 福祉の場す。 私自身も最初は 「難しい」 とルパーさんに来てもらったら趣味が各事業が今以上に連携し、「まずはここへ戻ってくる直前は自治体の委日々の仕事にしているのですから言合は社会制度をわからないとうまくいうのが実 感でした。 でも、 今で広がった」「生きがいができた」 そうちに相談に来い。なんとかする」

託事業で生活困窮者の相談、 支援うことはありません。ただ実際には喜ばせられない。逆に周りに迷惑をはすごく楽しい。表情が乏しくても、んなふうに言われたいです。 それ「加島友愛会に相談したらどないかの仕事をしていました。

現実のことを回していくので精一杯かけることもある。それぞれの状況いつもよりうなずきが多いとか微妙がヘルパーさんの成長やモチベーなる」 と、 そう言ってもらえるよう十倉

以前は清掃サービスの民間の日々なんですけどね。格好のよいに応じて制度の活用などより深く勉な変化はあるし、「嬉しい」「ありションにも繋がり、 定着率も上がれな地域に根ざした組織にしていきた会社に勤めていました。 加島友愛

ことを言っても実際にできているの強しないといけません。

がとう」「また来てね」と言っていば言うことはありません。

いですね。

関心があったことと、リュミエール加島の江見昭仁施設長が隣の中学の 2 年 上 で 顔 見 知りだったこと。
それで 30 歳を前に転職を考えたときに、 江見さんに声をかけたのです。最初はホームヘルパー 2 級（現初任者研修）の資格を取って登録ただけることもある。コミュニケー
定員
ホームヘルプセンター加寿苑
利用者人数※ 2022 年 5 月 31 日現在

74

ヘルパーステーショントレフル
利用者人数

名

要介護・要支援男性 28 名、女性 46 名

ヘルパー（以降「ヘルパー」という）から始め、 その後、 加寿苑の常勤ケアワーカーになり、 働きながら介護支援専門員（ケアマネージャー）の資格も取りました。 そして、リュ
ミエール加島立ち上げ時にこちらに│

勤 務 時 間も様 々 で すしね。

社会に貢献し収入も伴う部下の成長に励まされる会に入るきっかけはもともと福祉に1事業の性質上、 実際の現場クローズアップ UI※ 2022 年 5 月 31 日現在

78名

居宅 ･ 重度・同行 ･ 移動支援
男性 39 名、女性 39 名
※重複利用含む

加島友愛会では、ホームヘルプセンター加寿苑 ( 高齢部門 )ヘルパーステーショントレフル ( 障害部門 )の 2 つのヘルパー事業をしています。
加島のあかりちゃん

ションの取りにくい相手だからこそ、取れたときに喜びが倍になります。

一人ひとり大事にして「チーム友愛会」 へ

その楽しみ方を伝えられたらなり手——これからの展望は？

も増えると思います。

十倉 トレフルは規模も人員も少な

西岡

加寿苑の現状は比較的安定

く一人欠けると大変で、 一人ひとしていると思います。しかし加島友りがすごく大 事です。 ですから欠愛会全体としては障害者福祉と高けないよう人材を育成し、 上手に齢者福祉の制度上の矛盾を感じて増やしていきたい。 福祉業界の仕います。 障害者福祉サービスの重事は楽しいけれど、 頑張っても昇要な柱には、買い物や遊びに行くな給に結びつきにくいところが辛い。

ど活動範囲を広げ増やしていくことやりがいに支えられている部分が多があります。 一方、 高齢者の介護くて…。でも、 我慢して頑張ってく

保険サービスの場合は、トイレに行

加島友愛会は子どもに関すれている人がいるから成り立つ業

西岡剛

十倉伸二

( にしおかつよし )( とくらしんじ )加寿苑施設長。

支援課長。
トレフル管理者。

加島友愛会を一度は退職

2003 年 入 職。 高 齢 とするが 2017 年、 加 寿 苑

障害のホームヘルパー、へ復職。事務長、副施設

加 寿 苑 特 養 のケアワー長を経て 21 年から現職。

カー、リュミエール加島

口笛が上手くなりたくて特の介護支援専門員を経て訓中。地域から頼りにされ現職。しゃべりながらの卓る施設を目指す。

球で心身をリフレッシュ。
クローズアップ UI│2ホームヘルプセンター加寿苑（高齢部門）

ヘルパーステーショントレフル（障害部門）

訪問介護って ?

4 つの事業を実施しています。

訪問介護で受けられるサービス

ホームヘルパーなどが利用者の自宅を直接訪ホームヘルパーが自宅を訪問し、身体介護・家事援助を行うサービスとガイドヘルパーが余暇・社会活動を支援するサービスがあります。障害支援区分認定を受け、区分に合わせたサービスを利用できます。

問して、入浴、排せつ、食事等の介助などの「身身体介護サービス

体介護」 や調理、 洗濯、 掃除等の家事といっ生活援助サービス

居宅介護

重度訪問介護同行援護

移動支援● 代 筆 代読を含む、●地域における余暇・た 「生活援助」を行うサービスです。
要支援か要介護の認定を受けている人がサー●食事介助

ビスを利用できます。 身体介護のサービスは●排せつ介助 ●歩行介助

主に要介護の方の利用になります。

●体位変換

●移乗介助

加寿苑では、 住み慣れた地域で、 安心して在●清拭

●更衣介助

●入浴介助

宅での生活が継続できるように、 生活の中で●掃除●洗濯●食事・入浴介助●食事・入浴介助

●食事準備

●買い物

●排せつ介助●排せつ介助視覚情報の支援

社会活動を支援●そのほか、●通院等介助●外出支援●移動や排せつ、食※同行援護の対象に医療行為で●掃除、 洗濯※他事業所と連携し、ないもの

●買い物等

長時間対応

事の介助

ならない方への外※外出時の支援

出支援の必要な支援を行っています。

加寿苑のヘルパーさんに聞きました

Q. この お 仕 事 に つ い た
きっかけは何ですか？

A. 実両親の介護をしていQ. 仕事で培われた能力や自慢などはありますか？
A. 緊急対応が必要な時ほど冷静になれます。

ColumnQ. 昔とは変わったなぁ、と感じることはありますか？

たのですが、 亡くなっ

A. 利 用 者 さ ん の 年 齢てから介護の大 切さに層 が高くなり、 人 生

気付き、この仕 事をし100 年と本当に感じたいと思い始め、今にます。

いたります。

在宅での看取りを希望される家 族さんが増えました。

Q. お仕事でモットーとしている事はなにかありますか？

A. 女優のように介護士になりきる。

加寿苑ヘルパーさん

Q. この仕事をしていて良かったなぁ、と感じるの利用者さんが住み慣れた地域で自分らしく安心して暮らせるお手伝いをしていますと言ってもらえた時。

クローズアップ UI

昨年秋から新たに 「サービス提供責任者」の職務が加わった。ヘルパーのシフトを組んだり、 関係事業所との連絡・調整。そして利用者のニーズを聞きながら支援計画を作る。
｢事務仕事では時々ミスもしますが、 上司がフォローしてくれるし、らしい仕事だとわかりますよ｣

すごく勉強になります。 二人の子を責任者としてのストレスも利用者一人で育てている私が、こういう仕と接することでリセットされること事をさせてもらえてありがたいです」

も。ただ悩みは 「線引き」。勤務時

障害者支援に携わるようになった

間外や休日でも利用者から電話がく遠因は子供たちにある。3 歳児検診ることがある。 話を聞いてあげるこ

で発達障害の疑いを指摘され病院とも必要だが、自立を支援するにはで検査を受けたところ結果は 「療育どこかで線引きをしないと…
通常の居宅介護だけでなく重度訪るようになったことをきっかけに障害問介護サービスの提供も始まり、 人られないエピソードが児保育の分野を知る。そこから障害手が足りずますますシフトが組みにあれば教えてください !

者福祉へも目が向き始めた。

くくなった。 利用者はもちろん、 共

Q. びっくりした事や忘れA. 訪 問した 時に、 声 は聞こえるけれど姿がな者に携わる仕事はハードルが高いよ

よかった」 と思えるようなサービスかった事。ベッドの下うに感じられるかもしれませんね。の提供と職場環境作りのため奮闘ので転倒されたまま一日自閉症という言葉だけで、コミュニ日々。 その結果、「いろんなことが者さんの変化など細かい所に気づいて対応過ごされたと利用者さケーションがとりにくいと思われがち少しずつよい方向に回り始めてはいすることが大事だと学びました。

んから伺った時。

ですし…。 でも皆さん、ものすごくます」

心がきれいで、 関係が築けると素晴——今が頑張りどころのようだ。

A. 与えられた仕事だけをするのではなく、 利用│

今も仕 事の中 心は現 場。 ただ、に働く仲間にとっても「トレフルでことがあれば教えてください。

3

障害者支援は楽しい仕事
利用者も職員も喜ぶ職場作りたい｢関わったことのない人には障害

Q. 仕事を通して気づいたことや、 新しく学んだ仕事に向かう様子

井元笑子

手帳該当」。子供が自立支援を受けはどんな時ですか？

A. 利用者さんから「ありがとう」や「待ってたよ」

トレフル

施設前にてトレフル本務職員集合お母さんの仕事場を見学する様子

井元笑子( いもとえみこ )トレフルサービス提供責任者。
2021 年入職。他法人の高齢デイサービス、児童の発達支援の事業所、トレフル登録ヘルパーを経て現職。趣味は映画鑑賞。苦労を笑いに変える不思議な力がある。

クローズアップ UI│

4

ヘルパーのお仕事
介護保険サービスと障害福祉サービスの違い利用者さんの生活全般に関わるお仕事です。
高齢部門のヘルパーさんは介護保険法に基づく介護サービスで加齢に伴う病気や機能低下に対応して居宅において自立した日常生活を送れるよう利用者さんの居宅を訪問してサービスを提供しています。

付き添うヘルパーさんがいたら生活をいきいきと輝かせることが出来るんだね

身の回りのことをヘルパーさんに手伝ってもらえるんだね

サービス利用計画の作成
サービスの支給限度
利用者負担
介護の必要度の指標

障害部門のヘルパーさんは障害者総合支援法に基づき、 障害の有無に関わりなく基本的人権を有する個人として日常生活や社会生活を営めるよう加島のひかるくん

障害のある利用者さんの在宅生活を支援しています。

介護保険

障害福祉

地域包括支援センター、指定介護支援事業所の介護支援専門員 ( ケアマネージャー )特定相談支援事業所の相談支援専門員、または本人・家族によるセルフプラン

要介護状態区分別に支給限度額を設定

利用者等の意向を踏まえ、支給決定基準を踏まえて市区町村がサービスの種類・支給量を決定

１割～３割

１割

※所得に応じて変動

要介護認定（要支援 1・2、要介護 1 ～ 5）

障がい支援区分（区分１～６）

0 ～ 39 歳

利用できない利用できる

40 ～ 64 歳

特定疾病該当あり特定疾病該当なし

利用できる

例外利用可能

65 歳～

参考

食事の介助

入浴や体拭き障害者の方との外出支援

サービス内容は似ているものの、高齢 者の身の回りの介 護は「 訪 問 介護」、障害者の介護は「居宅介護」
・「重度訪問介護」など名称が異なります。

たん吸引5

│

クローズアップ UI

着替え ･ 外出準備

公的手続き

外出先での支援

通院介助以外の外出支援サービス
は、障害福祉サービスに多く、同行援護・移動支援などと呼ばれ、生活の幅を広げる為に使われています。
洗濯調理

大阪市福祉局【福祉のあらまし】【障がいのある方の介護保険利用について】

施設見学の付き添い

部屋の掃除

自宅での支援※課税状況に応じて変動

排せつ介助

日用品の買い物

医療機関への送迎

余暇活動①

余暇活動②

クローズアップ UI│61552021年度
事業報告

20100

2021 年度決算ハイライト

15

サービス活動収益と職員数
サービス活動収益● 職員数

収益額 (億円）

20 億 69 百万

職員数 (人)

20380

●370

●

360

●350●

20340

19330

151018●1718192021010す。紙面をお借りして厚く御礼申し上げます。

31035300

030

2021 年度は、 加島友愛会が運営する各施設に対して、 施設利用者のために高機能車椅子、介助用車椅子、 業務用シャワー椅子、 ポータ式検知器セット、テレビ、草刈り機、EMS フットトレーナー、 バスケットゴール、カラオケセット等の支援を行いました。 施設利用者およびご家族の方々の利用に供するための支援を、 今後も行う予定です。 引き続き、 加島友愛会後援会をよろしくお願い致します。

25

資産合計

純資産合計35

介護保険事業

ヘルパーステーション
トレフル 0.8％

10.7％

28.0％

20
40

24.3％

52.6％

15
35
1030
525

リュミエール加島

ル ･ プラス
12.3％

6.0％

老人福祉事業10.0％

かしま障害者センター

22,.6％

加寿苑

7.2％

17.0％

就労支援事業

障害福祉サービス事業

加島希望の家アンダンテ加島

0
20
15

法人支出

10
サービス活動外 0.7％

リベルテ加島 4.5％
リュミエール加島

減価償却費

事務費

地域住民送迎事業 0.4％

20 億 18 百万特別費用 0.6％

事業費

車椅子

リベルテ加島 5.1％

6.7％

医療事業 0.9％

就労支援事業費20

21 億 14 百万

特別収益 0.1％

法人本部 ･ 施設整備 3.3％

4.1％

ル ･ プラス

9.6％

13.7％

11.3％

10.0％

かしま障害者センター

61.6％

23.2％

23.9％

ヘルパーステーション
トレフル 0.8％

加寿苑

9.7％
人件費

15.4％

7.2％

加島希望の家アンダンテ加島

1030525

当期活動増減差額

020

96 百万

15

当期活動増減差額とは、一般企業の当期純利益に相当します。

当期活動増減差額 ＝ 経常増減差額

10500025
015

経常経費寄付金 0.4％

530
537 億 76 百万

19 口
195 口

合計 825,000 円

3510( 億円 )352520

資産合計 / 純資産合計

サービス活動外 2.0％

団体
個人

40
15040

30

16 団体
151 人

法人収入

52021 年度後援会加入状況

ブル蓄電器、ミニコンポ、タブレット、 非接触

540(年度）後援会へご加入いただきありがとうございま

515320540

1020

後援会の活動にご協力ください

2021 年度決算ハイライト

テレビ
1718192021( 年度 )＋特別増減差額

経常増減差額とは、一般企業の経常損益に相当します。サービス（支援）による収益と費用およびサービス以外の収益と費用（借入金利息、補助金・受取利息、利用者等以外の給食等収益）
特別増減差額とは、固定資産の取得・廃棄等、および設備資金の借入・調達・返済等の収益と費用
詳細は別紙決算書をご確認ください。

社会福祉法人加島友愛会
77 ││ クローズアップ
クローズアップUI
UI

http://www.kashima-yuai.or.jp

クローズアップ
クローズアップ UIUI ││ 88

CLOSE UP

2021 年度

クローズアップ

事業報告

番外編

基礎データ・職員プロフィール

勤続年数

男女比
21 年以上 3.0％

1 年未満

16 年〜 20 年
11 年〜 15 年

女性 213 人

男性 148 人

9.1％

12.5％

10.2％
41.0％

全職員361 人

全職員
平均勤続7 年 0 か月

59.0％
25.5％

1 年〜 5 年
39.6％

6 年〜 10 年

年

齢「時代に沿ったニーズに応えられるよう、サービス体制の構築と進化が必要」

70 代 0.6％
10 代 0.3％
20 代

70 代 5.8％
60 代

60 代 2.3％

10 代 0.6％
20 代

50 代

13.3％

18.7％

可能性も考えられます。しかしながが、 介護予防サービス支援へと切り

65 歳 以 上が占める割 合が総 人 口ら、 2017 年当時安倍政権時代に替わっていく時代に入り、 健康で自の 21％を超えた社会を超高齢社会開催された未来投資会議では、 介立した日常生活が維持されるサービと定義されています。 その中でも日護予防、 回復、 自立を軸足に 「改ス提供が求められるようになります。

本の高齢化率は世界でも類をみな善するなら報酬を上げる」 という方介護に必要な費用は従来通り抵抗はい速さで進行しており、 2013 年に針が打ち出され、 自立支援、 介護ないと思いますが、 今後利用料のは 25％（4 人に 1 人）だった高齢予防に対して科学的な根拠に基づい原則 2 割負担、 ケアプランの有料化率が、 2035 年には 33％となり、た介護サービスを提供することに報化など、利用する側の自己負担が増

３人に１人が高齢者になるとされて酬が加算されるしくみが本格的に実える中で果たして国が示すような予います。

行される予定があります。このしく防サービスに結びつくのか疑問を感2021 年度の介護保険改正ではみに対応できるようにするには、 介じています。

主に① 「感染症や災害への対応力護人材の確保、 ICT によるデジタル

最近ではコロナの影響で、 面会強化」、 ② 「地域包括ケアシステム化など設備面も準備が必要です。介の制限や年間イベントの規模も縮小の推進」、 ③ 「自立支援、 重度化

護人材不足を補うために、 外国人している施設が増えました。コロナ防止の取組の推進」、 ④ 「介護人雇用は当たり前になりつつあります。

禍でも安全性を考慮し、余暇の充実材の確保、介護現場の革新」、⑤「制言葉や文化、 考え方の違いによるコが図れるようイベントを企画していく度の安定性・持続可能性の確保」 のミュニケーションの不一致により日必要があります。

５つの柱が示されました。この方針

本人との壁ができないよう見守って2000 年に介護保険制度が発足

は次の 2024 年の改正までに体制いかなければなりません。また、 福

し 22 年が経ちましたが、リュミエーを整えておく必要があります。

祉業界も利用者を巡ってはビジネス

ル加島をはじめ、 高齢事業におい高齢者人口の増加、 少子化、 日化しており、良い意味での ICT を活ては真価が問われる節目の時代を迎2

本のエネルギー資源、コロナウィル

用したサービスの質を高める動きもえます。その利用する側のニーズに150スなど、 さまざまな影響も重なり、加速しつつあります。従来は要介護応えられるよう進化し続けていかな

2006 年以来のマイナス改定になる者に対するサービス提供だったもの

ければなりません。

17.5％
30 代

全職員
平均年齢
46.7 歳

15.8％

本務職員
平均年齢
40.9 歳

50 代
28.2％

39.2％
40 代

40 代

外国人の雇用状況

150 人

22.7％

3人

加島友愛会の障害者雇用数は 49 人です。障害者の雇用率は法定雇用率が 2. 3% に対し、加島友愛会では 22. 7% となっています。
この高い障害者雇用率は豊中市で運営する就労継続支援 A 型事業所ル・プラスの障害者雇用増進などによるものです。

2017 年度から受け入れを開始し、毎年留学生や技能実習生(ベトナム人）を 2 名ほど招き入れています。3 年間の就労 ･ 研修の後に介護福祉士の資格取得を目指して、仕事と勉強に励んでいます。今後はミャンマー人の技能実習生なども受け入れる予定です。

ヘルパー1級及び実務者研修

保有人数
6

介護支援専門員

14

介護福祉士

63

看護師・准看護師

11

管理栄養士・栄養士

4社会福祉士9

社会福祉主事21

精神保健福祉士

3

中学教諭、その他

8

保育士・幼稚園教諭

9

理学療法士
総計

│30 代

障害者の雇用

資格種別

921.1％

資格手当支給者数

資格種別

クローズアップ UI

江見昭仁

世界保健機構（WHO） により、

12.5％

24.1％

リベルテ加島施設長
リュミエール加島施設長

各事業の事業報告および詳細は、法人ホームページをご確認下さい。

クローズアップ UI│10誰もが自分らしく安心して暮らせる温もりのある地域社会を目指して

社会福祉法人加島友愛会

ホームページはこちら！

〒 532-0031
大阪市淀川区加島 1 丁目 60-36
TEL.06-6101-6601 FAX.06-6308-7299
e-mail 1991@kashima-yuai.or.jp
URL http://www.kashima-yuai.or.jp

加島のあかりちゃん❸加寿苑 特別養護老人ホーム●特別養護老人ホーム●ショートステイ●診療所●デイサービスセンター〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 34-8
TEL.06-6305-0711 FAX.06-6305-0773❶かしま障害者センター〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 60-36
TEL.06-6308-7206 FAX.06-6308-7299
むつみ（生活介護事業・就労継続支援事業 B 型）

e-mail mutsumi@kashima-yuai.or.jp

e-mail kajuen@kashima-yuai.or.jp

地域生活支援部（障害者グループホーム）

e-mail kashima-chiikiseikatu@kashima-yuai.or.jp●加島苑●セッション●チューリップ●あさがお●カナリヤ●うぐいす●ひのき●トレフル

ケアプランセンター 加寿苑
TEL.06-7651-1600 FAX.06-6305-0773

e-mail kajuen-kyotaku@kashima-yuai.or.jp

Link（就労移行・就労継続支援事業 B 型・自立訓練・就労定着支援）
TEL.06-6308-7210 FAX.06-6308-7220

e-mail link@kashima-yuai.or.jp

ホームヘルプセンター 加寿苑（高齢部門）
TEL.06-6306-6205 FAX.06-6305-0773
淀川区西部地域包括支援センター
TEL.06-6305-0737 FAX.06-6305-0738

e-mail yodogawa-seibu@kashima-yuai.or.jp

障害者就労支援事業部
TEL.06-4805-2485 FAX.06-6308-7220

e-mail kashima_jc@kashima-yuai.or.jp“COCOLO” 相談支援センター（地域活動支援センター（生活支援型）・特定相談支援事業・一般相談支援事業）

TEL.06-6308-7209 FAX.06-6308-7220

e-mail cocolo@kashima-yuai.or.jp❹アンダンテ加島（施設入所支援・生活介護事業）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 36-46
TEL.06-4806-6780 FAX.06-4806-6781

e-mail andante@kashima-yuai.or.jp❺加島希望の家（生活介護事業）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 49-21
TEL.06-6390-5666 FAX.06-6302-2551❷ル・プラス（就労継続支援事業 A 型）
〒 561-0843 大阪府豊中市上津島 1 丁目 4-3
TEL.06-6151-3701 FAX.06-6151-3810

e-mail kibou@kashima-yuai.or.jp

e-mail re.plus@kashima-yuai.or.jp❻リュミエール加島 介護付有料老人ホーム〒 532-0031 大阪市淀川区加島 4 丁目 16-35
TEL.06-6308-7788 FAX.06-6308-7799
0120-087-322

e-mail lumiere@kashima-yuai.or.jp

リュミエールミント 機能訓練特化型デイサービス
TEL.06-6308-7797 FAX.06-6308-7799

e-mail lumieremint@kashima-yuai.or.jp❼ヘルパーステーション

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トレフル（障害部門）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 4 丁目 16-34
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e-mail trefle@kashima-yuai.or.jp❽リベルテ加島 介護付有料老人ホーム〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 38-20
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企画 法人機関誌検討委員会
市村賢一、蓬田高広、西岡剛、酒井夕姫、糸川純枝、十倉伸二、山下修一、北村智之、森本香奈枝、安間ゆか、北川将大、芝田彩夏、
水口佳余、内田信也
編集協力 新島洋デザイン 桐田博子
印刷（財）
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