あすなろ第2保育園「おべんとうもってきた！」と朝誕⽣⽇会でした。「どんぐりころこから楽しみにしておられました🍙

ろ」「まつぼっくり」など秋の歌をみんなで⾷べると美味しいね。

⾝体を揺らしながら楽しまれました。

＃1歳児

お誕⽣⽇おめでとう✨

伝承あそび「あぶくたった」をしました。「とんとんとん！なんのおと？」とワクワクドキドキ。「おばけのおと！」の声に、きゃ〜！と思い切り⾛って楽しみました。

＃2歳児

＃0歳児

あすなろ第２保育園

あすなろデイサービス

バスに乗ってゴビウスへ⾏ってきボルダリングやサーキット、ス

出雲市⺠会館で”あけましておめました🚌⾞内での会話も盛り上がラックラインなど、⾃分の好きなでとう発表会”がありました。

り、⽔族館でも元気いっぱい♪と遊びで元気に⾝体を動かしました【100かいだての家】の表現あそても楽しい時間となりました。＃3☺＃4歳児

びを楽しむさくらさんでした。

ケアハウスあすなろ

あすなろ保育園

お⼦さまに楽しんで頂き、保護者のあすなろ多機能型居宅介護施設

10⽉31⽇は”出雲ぜんざいの⽇” 紅

⽅に安⼼して預けて頂ける様⽬指し⽩の団⼦が⼊っています。⾚⾊はています。

⼈参で⾊をつけていますよ👩🍳

今⽇は氷絵の具でかき氷を作りまし

＃給⾷た🍨

＃おやつ

＃病後児保育室

暑い⽇にはテラスで⽔あそびを楽しんでいます。⽔の感触や流れに興味津々な⼦どもたちです。
＃⽔あそびい おな 弁ぁ 当
💛 うれし物

おついく

しりくお楽 外すんごい！おいしいの⭐し 遊
い びな‼

⾷べるの楽しみ〜♪

お誕⽣⽇おめでとうございます！

エーレクリション

すってまも頑張ー
またね！
なら〜
さよう

野球⼤好き💛！

あ す な ろ

多 機 能

年間を通してのレクリエーションや誕生会カードの写真からベストショットを選びました毎日いきいきと人生を生きれるように、「あすなろ会スタッフ」に対して、令和３年度 フォトコンテスト結果『働きやすさ』と『やりがい』をサポート

あすなろ会では、以前より、職員の皆さんの素晴らしいショットをフォトコンテストでご紹介してきました。カ
メラやスマートフォンのカメラ性能が良くなり、誰でも・どこでも・いつでも写真が撮影できる環境を活かすこと
やそれぞれの職員の皆さんの個性に寄り添ったり、共感したり、、、楽しくフォトコンテストを開催しています。
コロナ禍においても、３密を避け、ステキな写真が選出されています。あなたは、どの写真がお好みですか！？

１位
２位

２位

２位

しまね女性の活躍応援企業表彰 ・ しまね働く女性きらめき大賞表彰

背景 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
社会福祉法人あすなろ会は、「共に生き 共に育つ」を理念とし、0歳の赤ちゃんから100歳にいたるまでの高齢者の方々をご支援させていただいております。法人の基本方針の中に、「法人職員の幸福を応援します。」があります。「縁」あって共に働く法人職員は家族、友人と同じくらい人生において重要な出会いと考え、法人職員の幸福は法人の幸福と捉え、法人職員の幸福を応援しています。地域における、今後の法人の将来を展望し、『法人のブランディング』や『人材確保』等の観点から「働きやすさ」や「やりがい」への更なる取り組みを推進しようと考えています。

「夏の思い出2021」「出雲の⼣陽」「レインボードリーム」

取り組み ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・法人の活性化及び職員同士のコミュニケーション向上の推進・・・法人内に各種の部会（施設長部会・施設連携推進部長会、魅力発信部会、地域貢献部会、ワーク・ライフ・バランス部会、災害対応部会、苦情対応部会、いきいき部会）を設け、施設内だけでなく、各施設間で交流しやすい体制の推進を図っている。
特にいきいき部会主催のミニ運動会・ボーリング大会・ビアガーデン・リフレッシュ
ヨガ・スリッパ卓球大会等の企画は年齢問わず多くの職員が楽しく参加している。
・いきいきプライベートレンタル・・・コロナ禍において、日々の生活行動が制限（巣ごもり生活）される中、各種の物品を「レンタル」することで、いきいきとしたプライベートの獲得を目的として実施。（レンタル品の例：テントをはじめとするアウトドア用品一式、マンガ、ゴルフセット等）
・女性活躍推進 ～女性専用休憩室 EZ DOME HOUSE（イージードームハウス）～の整備
・接遇グランプリの実施・・・各施設３位以内の職員には、接遇賞の支給や翌年度の昇給等人事考課に反映。
・資格取得に要する諸経費への一部助成及び資格取得手当の支給
・外国籍人材の採用や人材確保応援手当の支給・・・外国籍人材の採用や法人が必要とする専門職員を法人に紹介し採用された場合に人材確保応援手当として、紹介者と紹介された方両者ともに3万円を支給する。
・新規雇用の促進及び雇用延長・・・高齢者活躍の推進（就業規則への段階的な雇用延長の明記：60歳→65歳→70歳→年齢問わず能力に応じて延長可能）
・休み方改革としての様々な休暇の導入・・・特別休暇として、リフレッシュ休暇、バースデー休暇、メンタルヘルス休
暇、LGBTQ配慮休暇、不妊治療休暇、ボランティア活動休暇、孫誕生休暇、育児参加奨励休暇、生理日の就業が困難なときにおける休暇等を整備。
・認可保育所保育料応援手当の導入・・・0、1、2歳児クラスの子どもを認可保育所に預けている職員に対する保育料の応援手当を支給する。

成果 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【認定・受賞等】・ヘルス・マネジメント認定事業所（協会けんぽ）（2019）・しまねいきいき雇用賞（島根県）（2020）・イクボス宣言（2021）・プレミアムこっころカンパニー受賞（１回）（島根県）（2021）・しまね女性の活躍応援企業表彰（島根県）（2021）・しまね働く女性きらめき大賞表彰（島根県）（2021）・スポーツエールカンパニー2022認定 (スポーツ庁)(2022)【各種数値データ】・新規雇用の促進及び雇用延長：55歳以上の採用実績20名・雇用継続実績33名、人材確保応援手当8名、外国籍人材の採用実績2名、認可保育所保育料応援手当20名、資格取得に対する助成制度3名、資格取得手当31名、所定外労働時間（令和2年度）3 h 49 m（一人・月あたり）、有給休暇取得率（令和2年度）68.7 ％、育児休暇取得率（過去3年実績）
100％23名、女性の通常の労働者の平均継続勤続年数9.7年（産業平均値8.7年）、通常の労働者に占める女性の割合75.8%（産業平均値66.5%）、女性管理職比率75%（産業平均値41.5%)、管理職に向けての女性人材登用（女性の人数・割合→施設長部会6名/8名=75%、施設連携推進部長会5名/5名=100%）、正規職員と無期転換雇用員における、男性の平均継続勤務年数より女性の平均継続勤務年数が多い。

２位「⽊漏れ⽇」「縁結びの会場はどこかしら…？」

２位

２位「14年⽬のお友だち」「初⽇の出」

苦情・対応部会より ※詳細はあすなろ会のホームページをご覧下さい。
令和３年１０月から令和４年３月までの期間において、苦情の受付・検討・解決を対応致しました。
【ケアハウスあすなろ ２件、あすなろデイサービスセンター ０件、あすなろ多機能型居宅介護施設 ０件、あすなろ保育園 ２件、あすなろ第2保育園 ３件】

あすなろ会の理念

地域に根ざす福祉・保育・教育の広場 ～ 共に生き 共に育つ 三世代 ～社会福祉法人あすなろ会は、「あすなろ（翌檜）」の木の云われのように、日々、目標にむかって努力・成長していくことから名づけられました。広大なほぼ同一敷地内において、子どもから高齢者、そしてその人たちを取り巻く家族や地域社会の方々がふれあい、いたわりあい、支えあいながら育ちあうことを目標にし、日々交流活動を行い、絆を深めていきます。

あすなろ会
法人事務局 〒693-0006 島根県出雲市白枝町３９６－２ （ＴＥＬ）０８５３－２２－４８０１ （ＦＡＸ）０８５３－２５－１１５８
あすなろ保育園、あすなろ第2保育園、あすなろ児童クラブ、ケアハウスあすなろ、あすなろデイサービスセンター、あすなろ訪問入浴介護事業所、あすなろ指定居宅介護支援事業所、あすなろ多機能型居宅介護施設、高松第一児童クラブ（隣接施設）【法人内部会活動】
施設長部会、施設連携部長会、サービス向上部会、リスクマネジメント部会、苦情対応部会、人材育成・研修部会、食育・調理部会、いきいき部会

ホームページアドレス

http://www.asunaro-izumo.or.jp