2022年4月〜2023年3月

年次報告認定NPO法人ReBit

ReBit が目指すこと

LGBTQ もありのままで大人になれる社会へ
LGBTQ とは？

国 内 の 調 査 で は LGBTQ は 約 3 〜
10% いるといわれています。*1

5 つの頭文字からなり、セクシュアル
マイノリティ（性的少数者）を指す言

葉としても使われます。この他にも多様なセクシュアリティが存在します。

取り組む課題子ども・学校・LGBTQ は学齢期に、いじめ経験や自殺念慮の割合が高い
なく、正しい情報や適切な支援を提供できていません

・就活・求職時に、性的指向や性自認に関する困難を多く経験
・一方で、相談できる場が不足しています

48 %

68 %

・しかし、教員養成課程でLGBTQについて学んだ教職員は少

就職・就労

過去1年に
自殺念慮

いじめや暴力を経験したLGBTQLGBTQについて教員養成課程で学んだ教員13%

全国調査比3.8倍*3*2

就活時にSOGI※に由来した困難を経験した
トランスジェンダー

就労支援機関に相談できなかった
LGBTQ

*5

*5

87%

*4

96%

※性的指向や性自認

地域・福祉・学齢期のいじめや就労における困難は、メンタルヘルス悪化や低所得にも繋がっています・しかし、安全網であるはずの福祉サービスを安全に利用できず、孤独孤立や自死に繋がっています

LGBTQの精神障害経験
(過去10年）

LGBTQの生活困窮経験
（過去10年）

LGBTQの
行政・福祉サービス
での困難経験

*6

*6

*6

41%

46%

78%

３つの事業
1 教育事業

多様な性に関する学びと、
LGBTQの子どもにとっても安心な学校を

2 キャリア事業
LGBTQも自分らしく働ける社会に3 福祉事業

困窮・障害があるLGBTQ
も、安心して福祉が利用できる社会に

私自身、女の子として生まれて男性として自認する、トランスジェンダーです。

幼少期から性別に違和感があることを誰にも相談できないまま、高校生のときに自殺未遂を経験しました。

ちがいをもつ子どもたちに「あなたのままで大丈夫」を届けたくて、20 歳のときに学校で授業を始めたのが、ReBit 設立のきっかけです。以降、LGBTQ の教育、就労、福祉に取り組み、LGBTQ もありのままで大人になり、そして自分らしく暮らせる社会づくりに、多くの皆さんとともに取り組んで来られたことに感謝しています。

ReBit 代表理事 / 社会福祉士

藥師 実芳*1LGBTやセクシュアルマイノリティの推計には様々な国内調査がある。
「働き方と暮らしの多様性と共生」研究チーム（2019）「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」ではLGBTがTが2.7%、LGBTA
が3.3%、「決めたくない・決めていない」を含めると8.2%。日本労働組合総連合会（2016）「LGBTに関する職場の意識調査」ではLGBT等（性的マイノリティ）当事者が8.0%。株式会社LGBT総合研究所（2016）「LGBTに関する意識調査」ではLGBTが5.9%、LGBTを含めたセクシャルマイノリティが8.0%。電通ダイバーシティ・ラボ（2018）「LGBT調査2018」ではLGBTを含む性的少数者（セクシュアル・マイノリティ）が8.9%。日高庸晴・三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」（2018）「多様な性と生活についてのアンケート調査」ではLGBTQが10.0%。岩手県高校教育研究会学校保健部会・いわて思春期研究会（2013）「高校生の生と性に関する調査」
ではセクシュアルマイノリティが10.
1%などがある。*2 いのちリスペクト。ホワイトリボン・キャンペーン（2014）平成25年度東京都地域自殺対策緊急強化補助事業「LGBTの学校生活に関する実態調査(2013)」*3 認定NPO
法人ReBit（2022）「LGBTQ子ども・若者調査2022」*4 認定NPO法人ReBit（2023）「学校における性的指向・性自認に係る取り組み及び対応状況調査」*5認定特定非営利活動法人ReBit（2019）「LGBTや性的マイノリティの就職活動における経験と就労支援の現状調査」*6認定NPO法人ReBit（2023）「LGBTQ医療福祉調査2023」

1

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ReBit 2022 News❶

日本初、LGBTQ フレンドリーな
就労移行支援事業所、１周年！

2021 年に開所した、日本初の LGBTQ フレンドリーな就労移行支援事業所（障害がある人への就活支援を行う福祉サービス）「ダイバーシティキャリアセンター」が、開所から１周年を迎えました。

「自分の地域で相談できる場所がない」等のご相談を全国からいただき、2023 年
度には大阪での開所を予定しています。

❷

約 4000 名の LGBTQ へ
キャリア支援を、全国で実施

LGBTQ へのキャリア支援を、東北・関東・関西の支援団体と連携しながら実施しました。特に、失業・精神障害・生活困窮等の喫緊の課題がある方々への支援に力を入れています。

❸

LGBTQ やダイバーシティに関する授業 / 研修を 201 回・約 4.3 万人に学校・行政・企業で、LGBTQ やダイバーシティ研修を、

ワークショップやケース検討等さまざまな形式で実施しました。

❹

ダイバーシティ & インクルージョンに関する
国内最大級のキャリアフォーラム開催！

約 35 万アクセス、38 社にご出展頂き、自分らしく働くことについて考える機会をつくることができました。

❺

３つの調査を公開

LGBTQ ユース 2670 名にご回答を頂いた「LGBTQ 子ども・若者調査」、医療・福祉での現状を示した「LGBTQ 医療・福祉調査」、そして「支援者の LGBTQ 意識調査」
をリリース。多くのメディアで取り上げられ、LGBTQ の現状を可視化する大きな一助となりました。

❻

書籍、行政発行資料、作品の監修に多数携わりました。

電通ダイバーシティ・ラボさまによる児童書『みんなで知りたい LGBTQ+』全５巻の監修や、北区さま・墨田区さまをはじめ、さまざまな行政資料作成の伴走をさせていただきました。

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教育事業

LGBTQ を含めた全ての子どもたちが尊重しあえる学校を❶

子どもの状況を明らかにする
LGBTQ の子どもの現状❷を可視化し、学校での正しい情報を届ける
仕組みづくり多様な性についての情報を届けて、自己理解・他

取り組みを促進者理解を深める❸

インクルーシブな
学校づくり
LGBTQ にとっても安全な学校環境を整える❶子どもの状況を明らかにする

調査

国内最大級の LGBTQ 子ども若者の現状調査や、教育現場の今を知る調査を実施してきました。

調査詳細は、P14 をご覧ください。

❷正しい情報を届ける仕組みづくり

授業・研修

学校や行政で、多様な性を通じて多様

1234 回 18 万人

性について考える授業 / 研修を行なっています。

学校 / 行政へ授 業 / 研 修を提 供した回数・人数

教材づくり

教 員 が 理 解を深 め、授 業をすること

5.4 万部 14 万回を応援する教材キット「Ally Teacher’ sTool Kit」等の独自教材や、書籍、教科書の監修等を行なっています。

講師育成

全国でLGBTQの授業を届けられる講師

教材の発行部数、再生回数

19 地域 55 人を育成するプログラム「diverseeds」を運営しています。

育成した若者リーダー

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❸インクルーシブな学校づくり

教員育成

LGBTQ にとっても安全な学校づくりを
主体的に進めてくださる先生を増やすた

め、勉強会やオンライン情報センター、
コミュニティの運営等をしています。

生徒や先生、講師の声授業を受けた ひかるさん

授業を受けた あやさん

和感があることを誰にも言えなくときになにも言えなくて、「傷つけ

小学生のときからずっと性別に違て、「自分っておかしいのかな」とずっと悩んでいました。高校の時に ReBit が学校に来て、授業をしてくれてことをきっかけに、「自分のままでいいんだ」と思えました。

教材を使った 佐々木先生

友 達からカミングアウトを受けたてしまった んじゃないかな」 と、
悩 んで いました。 で も、 学 校 で

ReBit の 授 業を受けたときに「話を聞いてくれただけでも安心したと思う」と言ってもらえて、少し安心できました。

ReBit の授業で講師をしている れいさん

クラスのなかで、いわゆる” オカマ「アライの大人を増やしたい」とい様な性について伝える授業をしよす。特に教職員研修では、学校がネタ” がでたことをきっかけに、多うと考えはじめました。どのような授業をしていいかわらず検索していたところ、ReBit の Ally Teacher’ sTool Kit を見つけました。学習指導案や映像動画、配布プリントまで全てそろっていて、安心して授業ができました。

う気持ちで授業でお話ししていま
SOGI インクルーシブな環境となる

よう、先生たちに「個人でもできること」や「学 校全 体として取り組めること」をお伝えし、アライの先生として実践できる次の一歩がわかるようにしています。
「相談しやすい先生」になってもらうことも大切なので、さまざまな「ちがい」を想定した声かけについても、気づきが得られるような研修を意識しています。1 人でも多くの子ども
が、ありのままでいられる学校が増えるといいなと思います。

これからの注力ポイント
教育事業を始めた 2010 年には「LGBTQ の子どもなんていない」と 100 校連続で授業を断られました。しかし、2024 年度から
は全ての小学校教科書に LGBTQ が掲載される予定であることは非常に感慨深く、みなさんのおかげで一歩ずつ進めていることを感謝しています。

今後は、全ての日が LGBTQ の子どもたちにとっても安全な学校環境を実現するため、その要となる教職員のみなさまの育成にさらに注力します。

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キャリア事業

LGBTQ も自分らしく働ける社会へ❶

自分らしく働くための支援
LGBTQ への❷キャリア支援自分らしく働ける場を増やす・つなぐ
職場の LGBTQ やダイバーシティ推進への伴走❸

自分らしく働くを支援できる人を増やす
LGBTQ も支援できる

キャリア支援者の育成❶自分らしく働くための支援

キャリア支援9000 人LGBTQ の就活支援や、キャリア相談を行ってきました。特に、昨 今は精神・発達障害があったり、失業・生活困窮

状 況ににある LGBTQ 等、喫 緊な状 況の人たちの就労支援に注力しています。

キャリア支援を提 供した人数❷自分らしく働ける場を増やす・つなぐ

企業研修・
コンサルテーション

451 回 6.3 万人※

企業でのLGBTQやダイバーシティに関する研修や、職場での制度導入のためのコンサルテーションを行なっています。

企業・就労支援へ研 修を提 供した回数・人数 ※動画研修含む■研修実績(敬称略・順不同):東日本電信電話株式会社(NTT 東日本)、株式
会社ポーラ、コニカミノルタ株式会社、セガサミーホールディングス株式会

社、東日本旅客鉄道株式会社 、オエノンホールディングス株式会社 、株式会社東急コミュニティー、人権啓発東京講座、東京都

ダイバーシティキャリアフォーラム

国内最大級のダイバーシティと就労に関するキャリアフォーラム
を、2016年より開催。企業 のべ58社にご出展いただき、学生・若者らに 「 自分らしくはたらく」 を考える機会を提供。2022年度
は約 35 万アクセスをいただき、大盛況となりました。
■後援：厚生労働省、文部科学省、経団連、他多数

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❸自分らしく働くための支援ができる人を増やす

支援者育成

2 万部

厚労 省 大臣 指 定の 国 家 資 格 キャリア

コン サ ル タント更 新 講 習 を はじ め、LGBTQ も支援できる就労支援者の育成に注力しています。

企業・就労支援機関
向け教材発行部数

相談者や企業担当者、講師の声
キャリア相談をした あおいさん

キャリアイベントに参加した りょうさん

カミングアウトしていないので、い神障がいがあるダブルマイノリティ

他の場でキャリア相談をする際はかに根底にある自分の経験をごま

かすか考えながら話していました。
この相談では、セクシュアリティ

に関する自分の経験もごまかすことなくお話できたので、自分の考えを整理できました。今後、困ったことがあってもここに相談できるという安心感を手に入れられて自分自身がトランスジェンダーで精なので、いろいろな企業の幅広い
多様性への取り組みを知れて、自分らしく働けるんだと、就 職 活動のスタートをやっと切ることが出来ました。また、当事者の社会人からお話を聞けたことで、自己肯定感が上がりました。

よかったです。

企業研修を受けた 人事の田中さん

キャリア事業部 井澤さん

も、実情を全くわかっていなかったの 声 を 生 で 聞くこと が で きてよ

言 葉としては知っているつもりでことを感じました。整理された理研 修 をお届 けしていて、「 当事 者

かった」という声をいただきます。

論と LGBTQ の社会人の個々の声の「LGBTQ」 という言 葉 は 知ってい職場でアライが増えるよう、これか

身近にいないと感じている方々にバランスが良く、良い機会でした。
らも取り組んでいきたい。

ても、 実 際 に会ったことがない、
とって、この出会いは貴重なものであることを実感します。当事 者との出会いが、LGBTQ を含む誰もが働きやすい職場づくりには何ができるかを考えるきっかけになれば幸いです。

これからの注力ポイント
キャリア事業部を開始した 2013 年には「LGBTQ の就活生は会ったこともない」と企業や支援者のみなさんに言われることもしばしばでしたが、今では多くの企業が LGBTQ に取り組んでいただき感謝しています。

一方で、2022 年に ReBit が実施した LGBTQ 子ども・若者調査 2022 では、トランスジェンダーの 75% が過去 1 年で就職・転職をした採用選考時に困難やハラスメントを経験したと回答し、未だ困難が多い現状がみられます。

これからも自分らしく働ける職場を増やすための研修・コンサルテーションや、LGBTQ も支援できるキャリア支援者育成に注力
し、一人一人の自分らしく働くことを応援します。
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福祉事業

LGBTQ も安心して福祉サービスを利用できる社会へ❶

福祉利用に関する状況の可視化LGBTQ の福祉利用に関する現状を可視化し、福祉分野
での取り組みを促進❷

安全に利用できる支援モデル創出
LGBTQ も安全に利用でき
る福祉サービスのモデルを創る❸

行政・福祉事業者の連携・啓発LGBTQ も安全に利用できる福祉を行政・事業者と連携し広げる❶福祉利用に関する状況の可視化

調査

国内最 大級の LGBTQ の医療・福祉の現状調査や、支援者のLGBTQ 意識調査を実施してきました。

調査詳細は、P14 をご覧ください。

❷安全に利用できる支援モデル創出

日本初、LGBTQ フレンドリーな
就労移行支援事業所

ReBit は 2021 年に、日本初の LGBTQ フレンドリーな就労移行支援事業
所*「ダイバーシティキャリアセンター」を東京都渋谷区に開所。精神障害があるLGBTQも自分らしく働き暮らせる社会に向け、就労支援をしてきました。

2022年度には支援を関西・東北にも広げ、2023年度には大阪府大阪市でセンターを開所予定です。

*障害がある方の就活を支援する福祉サービス❸行政・福祉事業者の連携・啓発

支援者育成

厚労省大臣指定の国家資格キャリアコンサルタント更新講習をはじめ、
LGBTQ も支援できる就労支援者の育成に注力しています。

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支援者や利用者の声
就労移行支援事業所の利用者 はるさん

就労移行支援事業所の利用者 なつさんも安心して相談ができました。

アリティに由来したハラスメン

初めて、障害もセクシュアリティ
初めて呼ばれたい名前で 呼ばれ、初めて着たい服を着られました。スタッフや講座を通じてたくさんのロールモデルと出会えて、自分のままで生きて働い

以前の就労移行では、セクシュトを受けていたので、きちんと支援を受けられていると感じられるのは初めてです。安心ってこういうことか、って思います。

ていいんだって思えました。

相談者 あきさん

サービス管理責任者 まみさん

地元では生きづらいのに、トラ

認した高校生時代。同級生が精神障害があるというだけでもンスジェンダーだなんて言った

らもう生きていけない。でも、精神障害で働けずお金もないので、東京に引っ越すことはできないし。地元で相談できる場
所もなく、自殺未遂を繰り返していましたが、この相談を知り、つながれて安心しました。

トランスジェンダーであると自
将来の夢を語るなか、私は働く

自分を想像することができず、
職 業 選 択以前に、 どのように生きていけばいいのかわかりませんでした。

複合的マイノリティの方々への支 援に携 わるなかで、 当時 の私のように、 自分には選 択 肢が少ないのではとの不安の声をたくさんいただきました。しかし、働き方を含めた生き方の選択肢は、一人ひとり多様です。
自分らしく生きる・働く選択肢を広げられるよう、日々伴走しています。

これからの注力ポイント
LGBTQ であることは障害や病気ではありませんが、学齢期のいじめや職場のハラスメント等を理由とし、LGBTQ の 4 割は過去
10 年にうつ等の精神障害を経験。しかし、LGBTQ の 78% は障害福祉サービス利用時に困難やハラスメントを経験し、福祉を安全に利用できないことで、3 人に 1 人が病状悪化、5 人に 1 人が自死念慮 / 自殺未遂を経験するという、喫緊な状況です。

2013 年から行ってきた ReBit のキャリア支援のなかでも、精神障害がある LGBTQ からのご相談を多くいただきました。そのなかには、福祉サービスの利用時にハラスメントを受けたというご相談や、自死された方も。

状況を変え、LGBTQ も安全に福祉を利用できるようにしたいと、2021 年に日本初となる LGBTQ フレンドリーな就労移行支援事

業所（障害がある人たちの就職を支援する福祉サービス）を東京都に開所。すると、1 年半でのべ 6000 人からのご相談が全国から届きました。
「地元で相談できる場所がない、これでは生きられない」そんな喫緊のご相談を受けるなかで、支援と啓発の拠点を全国に広げたいと、2023 年度には大阪での事業所展開を目指します。

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コレクティブ・インパクト

ReBit は企業・行政・学校・NPO などと広く協働し、LGBTQ やダイバーシティの課題に取り組んでいます。
ＮＨＫさまにて、相談窓口のアドバイジングと職場内の理解促進のお取り組みに伴走
日本放送協会（ＮＨＫ）さまにて、多様な性のあり方に関する相談窓口のご担当者さまへのアドバイジングと、職場内での理解促進のためのお取り組みの伴走を実施させていただきました。職場内での多様な性のあり方の尊重と DEI 推進を考えていただくe- ラー
ニングコンテンツを 3 年にわたり企画・制作させていただいた他、多様な性のあり方について理解を深めるための職場内ハンドブックのご提供をさせていただきました。研修やハンドブックの作成に際しては、実際に NHK で働く皆さまのご協力で、「職場内の生の声」をお届けできました。次のステップとして、企業内のキャリアコンサルタントの皆さまへ向けた継続研修プログラムも始動しています。これからも、LGBTQ や DEI のテーマに取り組む際の推進パートナーとして伴走できる存在であり続けたいと思います。
日本放送協会（ＮＨＫ）
人事局 副部長 ＨＲマネジメントＧ＆キャリアサポートセンター
永井 英之 さま相談窓口を担当するにあたって３年間 ReBit さまに伴走いただきました。ReBit さまと対話しながら、ｅラーニングの構成や詳細を詰めていくプロセスはとても気づきが多く貴重な経験でした。企業内キャリアコンサルタントとの連携では、さまざまな違いを包摂できる

コンサルタントを養成してくことを目指しています。これからも人事担当者として、ひとりのAlly として ReBit さまとともに、少しでもよい組織づくりをしていければと考えています。

スターバックスさまとともに学校をレインボーに

スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社さまにご寄付をいただき、
校内の LGBTQ への理解促進とセーフスペースづくりを目的とした「レインボー学校プロジェクト」を行ないました。LGBTQ やアライのパートナー（従業員）にもご登壇をいただき、2020 年度より小学校・中学校・高等学校・大学等で 43 校で、多様性を考える授業をおよそ 1.1
万名の生徒や先生に届けることができました。また、この取り組みは、
任意団体 work with Pride が主催する性的マイノリティに関する取り組みを評価する『PRIDE 指標 2021』のベストプラクティスを受賞しました。
スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社
マーケティング本部 広報部 Social Impact チーム
林 絢子 さま弊社パートナー（従業員）の体験談は、いま何かに悩みを持っている生徒さんへ勇気を届けることが出来たように思います。自分自身に真摯に向き合っている生徒の皆さんに話をさせていただいたパートナーにとっても、自分を改めて顧みる機会、そして皆さんの身近なロールモデルという存在になれる喜びを感じることができました。

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自治体連携各地域の自治体の皆さまと連携して、LGBTQ や多様な性に関する周知啓発のための研修提供やハンドブック作成等を実施しています。
＜伴走の一例＞
東京都：職員向けハンドブック、都民向けハンドブックの監修
東京都北区：職員向けハンドブックの監修と、ハンドブックを活用した職員向け研修の実施
東京都墨田区：職員向けハンドブックの監修と、男女共同参画に関する区民講座への登壇
神奈川県：県内の中小企業人事担当者向け研修の実施
上記の他にも、市民向けのセミナーや、教育委員会と連携した学校向けの啓発に関する企画などにも協力させていただきました。各地域で取り組みを進めていただくことは、LGBTQ も安心して頼ることのできるセーフ
ティーネットの構築にもつながります。今後は、福祉の分野においても自治体との連携を深め、LGBTQ を含めた多様な人が過ごしやすい社会づくりに共に取り組んでまいります。

学校へ教材の無償提供
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループさま、ブラックロック・
ジャパンさまなど多くの企業さまにご寄付をいただき、小・中学校約2000 校に教材キット「Ally Teacher’ s Tool Kit」を無償提供できました。
多くの企業さまからのご寄付のもと、LGBTQ の子どもにとっても安全な学校を増やす取り組みは、社会を変えるグッドデザインであると称され、2019 年にグッドデザイン賞を受賞しました。

厚生労働省さまにて研修実施
厚生労働省さまにて「LGBTQ 等性的マイノリティについてのハローワーク職員研修」の講師を務めさせていただき、全国から多くの労働局・ハローワークの職員の皆さまにご参加いただました。労働者からだけでなく、事業主からの相談にも対応される皆さまに、多様な性に関する十分 な情報を知っていただくことは、各職場のお取組みを進めるきっかけにもなることと思います。貴重な機会をいただいたことに感謝し、今後も、キャリア支援に携わる皆さまと一緒に、「LGBTQ ×キャリア」のテーマに ついて共に考えていきたいと考えています。

瀧本株式会社さまとジェンダーインクルーシブな制服を共同開発
昨今、制服選択制の導入が話題になるなど、学校の意識が変化しつつあります。そのようなニーズに対応するため、制服メーカー各社も多様な制服を提案しています。ReBit では、「スクールタイガー」ブランドを擁する瀧本株式会社さまと協働して、ジェンダーインクルーシブな制服の開発に取り組んでいます。

SOGI インクルーシブな教科書の実現へ
小学校〜高校の教科書を制作する教育出版株式会社さまと、多様な性を教科書で取り上げる際のポイントなどについて意見交換をしました。また、SOGI インクルーシブな教科書づくりのための研修もさせていただきました。

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ReBit で働く職員や、ともに事業を創るボランティアメンバー等、「チーム ReBit」にいろんな質問をしてみました。

なりました。

（プロボノ・とくちゃん）

大学の先輩に出張授業に 誘 っ て い た だ い た ことが、

ボノスタッフとして参画するように

参 加 の き っ か け で し た。 た く さ ん のことをきっかけに、翌年からプロ

子 ど も た ち の 声 を き く な か で、 自 分‌ ‌ ‌ ‌であることで、ReBit 主催のイベントに参加し感銘を受けただ け が 困 っ て い た こ と で は な い こ と、

L
G
B
T
Q

（職員・三戸さん）

苦しむ子どもたちがいなくなる世の中を見 た い と思ったから（理事・山田さん）

L
G
B
T
Q

‌ ‌ ‌ ‌が 抱 え て い る 課 題 は 社 会 の課題だと気づきました。

ReBit にジョインした
きっかけは？

10 年前に ReBit の活動を知り、日本でももっと知られるべき、
変わるべき社会課題に徹底的に取り組んでいることを、応援したくなった。

（理事・レイモンドさん）

LGBTQ もありのままで大人になれる
社会に近づいていると感じた瞬間は？
地元の学校から出張授業のご依頼があったとき地元でも多様な性について考えてくれ

る大 人がいることを感じ、とてもうれしかったのを覚えています。

（スタッフ・三戸さん）

教科書に LGBTQ について掲載されたとき！

出張授業で直接訪問できる範囲には限りがある中、教科書で学べるようになることで情報が届く範囲がぐっと広がりました。
（事務局長・中島さん）

ReBit の授業を受けてくれた高校生が、数年後に授業の講師として授業を届ける側になってくれたり、就活支援をした学生が就職先企業の担当者として数年後に ReBit に携わってくれるときは、感無量です。こうやって 共に変えていく仲間がこれからも増えることが、社会が変わることだと思っています。 （代表理事・藥師さん）
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想い出に残っている声や場面を教えてください！

ダイバーシティキャリアセンターのフ ェ ロ ー（ 利 用 者 ） さ ん が、 ご 自 身が 呼 ば れ た い 名 前 や 希 望 す る 洋 服 を、

（職員・澁谷さん）

初めて支援スタッフに話してくだったこと。

「社会が変わる音がする」と職員やスタッフが、わくわくしながら話している姿。

（理事・山田さん）

ReBit が主催する、国内最大級のダイバーシティキャリアフォーラムに初めて参加したとき。多様なキャリアについて考えている人や組織がこんなにいるんだととても励まされたし、自分の次にやりたいことを方向づける機会になりました。

（プロボノ・とくちゃん）

ReBit での次のチャレンジは？

2023 年度は職員数も増え、大阪事業所も開所予定。

多地域拠点で運営する新しい ReBit のガバナン
ス・コンプライアンスの整備に取り組みます。

（経営管理部長・佐藤さん）

全国どこで生まれても安心して暮らせる地域を増やしていくこと。

‌ ‌ ‌ ‌があり のまま大人 になれる、

正 し い 情 報 を 伝 え て く れ る 大 人 や 大 丈 夫 だ よ と 言 っ て く れ る 大 人、そして自分らしく生きられることを伝えてくれるロールモデルが地（職員・三戸さん）

域のなかで可視化されるように取り組みを進めていきたいです。

L
G
B
T
Q

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一緒に社会を創る人の輪を広げ、ReBit と共に歩んでもらう ため、ダイバーシティや LGBTQ のテー

マに取り組む方々とのつながりを深めます。特に、企業のダイバーシティ担当者さまたちにとって、インクルーシブな職場づくりを実現するための頼れる推進パートナーでありたい。

（事務局長・中島さん）

ReBit でつちかった知識やノウハウを、社会全体や他のコミュニティに還元していくこと。
ReBit にずっと関 わりつづけてくれるのも嬉しいけれど、
ReBit を卒業した人が、他のコミュニティのリーダーになっていくのも嬉しい。いつまでも ReBit の一員であるというア

イデンティティをもちながら、他の場所でもミッション達成のために尽力したいです。

（スタッフ・小川さん）

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ReBit が 携わる書籍・教材
子ども向け

書籍

書籍

「ふつう」ってなんだ ? :いろいろな性、藥師実芳ほか（2018)渡辺大輔（2016）

書籍

書籍

みんなちがってみんなステキ：

みんなで知りたいLGBT について知る本
学研プラス◎

LGBT の子どもたちへ
届けたい未来高橋うらら (2021）
新日本出版社◎

教職員・
保護者向け

いろいろな生き方
ポプラ社◎

LGBTQ+（全５巻）

電通ダイバーシティ・ラボ（2022）
文研出版

書籍

書籍

改訂新版 LGBT ってなんだろ

教育と LGBTI をつなぐ：

・好きになる性・表現する性

考えるう ?：自認する性・からだの性

学校・大学の現場から

藥師実芳ほか（2019)

三成美保ほか（2017）

書籍

DVD

LGBT 問題と教育現場 :先生にできること :（早稲田大学教育ブックレット）

向き合うために

合同出版◎

いま、わたしたちにできること

青弓社◎

LGBT の教え子たちと

学文社

ReBit（2012）○

教材キット

教材キット

中学校版

小学校高学年版

ReBit（2017）○

ReBit（2018）○(2015) ◎Ally Teacher’ s Tool Kit

Ally Teacher’ s Tool Kit

教材キット
教職員研修用Ally Teacher’ s Tool Kit
ReBit（2021）○

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◎…全国の書店でご購入いただけます○…stores にてご購入いただけます https://rebitlgbtsupporters.stores.jp●…ホームページよりご注文ください https://rebitlgbt.org

人事・就労
支援者向け

書籍

書籍

法律家が教える LGBT

トランスジェンダーと職場環境

ガイド

やすい職場づくり

LGBTQ とアライのための法律家

東優子ほか（2018）

フレンドリーな職場づくり

ネットワークほか（2019）法研◎

日本能率協会マネジメントセンター ◎書籍

冊子

LGBTI の雇用と労働 :LGBT と職場について考える

その解決方法を考える

豊かに働く職場づくりを目指して当事者の困難と三成美保ほか（2019）晃洋書房◎

ハンドブック : すべての人がReBit（2015）●

冊子

冊子

LGBT 就労支援

キャリア支援者のための

ReBit（2015）●

ReBit（2021）●

冊子

Web

多様な性に関する授業

LGBTQ

ガイドブック

調査報告

ハンドブック : だれもが働きがもたらす教育効果の調査報告

ReBit（2018）●

LGBTQ ハンドブック

子ども若者調査 2023
https://prtimes.jp/main/html/
rd/p/000000031.000047512.
html

Web

Web

学校における性的指向・性自認に係る取り組み及び対応状況調査（2022 年度）

LGBT や性的マイノリティの就職活動における経験と就労支援の現状

https://prtimes.jp/main/html/
rd/p/000000046.000047512.
html

https://fields.canpan.info/data/
organizations/138/138362/1383625397/
files/HEexXASJ.pdf

Web

Web

支援者の LGBTQ

LGBTQ 医療福祉調査

https://prtimes.jp/main/html/
rd/p/000000040.000047512.
html

https://prtimes.jp/main/html/
rd/p/000000045.000047512.
html

意識調査

c opyright © 2 023 ReBit All rig hts reserved.

2023

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支えてくださった企業 / 団体のみなさま

三和グループ
社会貢献倶楽部

大和ハウスグループ
エンドレス募金JANPIA

ファイザープログラム～心とからだのヘルスケアに関する
市民活動・市民研究支援

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埼玉県

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寄 付のお願い
ReBit の活動は、皆さんのご寄付に支えられています
毎月1,000円の寄付で毎月3,000円の寄付で毎月5,000円の寄付で小学校1クラスに、出張授業を届

就活生4人にキャリアカウンセリ

教材提供を通じ、児童生徒4,300とを応援できます。

を届けることができます。

けることができます。
（ 1学年200

ングを提供し、自分らしく働くこ

人の場合）

人に、LGBTQについて学ぶ機会※1年間のご寄付を続けられた場合

マンスリーサポーター「にじいろバトン」の仲間になりませんか ?
1 日 33 円から、LGBTQ を含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会を実現できます。ご自身の都合にあわせて、月額の寄付金額コースをお選びいただけます。

マンスリーサポーターの声2019 年春、ちょうど我が子が小学校へ入学というタイミングから ReBit のにじいろバトンに参加させて頂いてます。自分が子どもの時と比べて、ずいぶんと多様性が認められる時代になりました。子どもから学校生活の話を聞いていても、様々なちがいをもつ子どもたち同士、それぞれに尊重しあいながら、自然体で過ごしている様子を耳にします。これから先、我が子が成長し思春期を迎えても、ありのままの友達を認め、ま山﨑 啓介 さん
会社員

た自分自身もありのままで育ってほしい。まさに ReBit の目指す社会を私も望んでいます。そのためには私たち大人が、いまの社会課題を正しく理解する必要があります。
これからも ReBit の活動を応援しながら、私自身も学ばせて頂きます。

お申し込み方法①クレジットカード決済②銀行振込みhttps://rebitlgbt.org/support/nijiirobaton

https://rebitlgbt.org/support/oneoff_donate「にじいろバトン」で検索 !

カード支払いは VISA・MASTER・JCB・AMEX・Diners に対応しています。

後日、 お 礼 や 領 収 書 発 行 をさせて頂 きた いので、 上 記リンクのフォーム にご 記 入 の 上、お振込みをお願いいたします。ご寄付をしようと思った理由とともに、「にじいろバトン入会希望」と記載してください。

※ ReBit は認定 NPO 法人です。 確定申告を行うことで寄付金控除（税制優遇） の対象となり、 寄付金額の最大約半額が戻ってきます。

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財務諸 表および計画
2022 年度、ReBit は経常収益は 15,448 万円、前年比 5,962 万円（63％増）収益増となりました。この背景には、就労移行支
援事務所（ダイバーシティキャリアセンター）の事業が本格稼働したことによる事業収益、教育・キャリア・福祉での新しい取り組み（調査リリースや東北・関西での就労支援等）に関する助成金・補助金の採択、そして個人・法人の寄付者が増えていることが挙げられます。

経常費用は 8,781 万円、前年比 2,218 万円（34％増）となりました。今期の当期経常増加額は 6,396 万円。来期以降に繰り越し、ReBit の中長期のアウトカム実現に向けた事業推進に充当していきます。

2023 年度予算は、経常収益が 15,223 万円、経常費用 13,635 万円、当期経常増加額 1,588 万円です。収益は 2022 年度同程度となる見込みである一方、費用は新たな取り組みや事業面・管理面での体制拡充等により前年比 4,854 万円増のため、持続的・発展的な事業への取り組みを進めていきます。LGBTQ 領域の課題や取り組み重要性がより認知されている中で、ReBit メンバー

や各事業でご一緒している様々な方々と共に、新たな価値を共創する一年とします。引き続きご支援をよろしくお願いいたします。

2022 年度収益の内訳

収益推移および計画

2022 年度費用の内訳

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活動計算書（2022年4月1日〜2023年3月31日）
科目

経常収益

(単位:円）

2021年度

前年度比増減（21-22年度）

2022年度

2023年度（予算）

前年度比増減（22-23年度）

受取会費

130,000

120,000(10,000)

120,000

0

受取寄附金

20,032,835

31,294,807

11,261,972

18,267,200(13,027,607)

受取助成金等

20,274,200

59,743,355

39,469,155

58,145,000(1,598,355)

事業収益

54,423,042

63,326,012

8,902,970

75,695,691

12,369,679

834

4,105

3,271

1,000

(3,105)

94,860,911

154,488,279

59,627,368

152,228,891(2,259,388)

人件費

35,094,996

44,758,872

9,663,876

82,181,204

37,422,332

その他経費

27,563,680

39,948,767

12,385,087

46,406,200

6,457,433

事業費62,658,676

84,707,639

22,048,963

128,587,404

43,879,765

人件費

1,031,468

1,075,706

44,2385,875,187

4,799,481

その他経費

1,940,388

2,026,980

86,592

1,890,000(136,980)

管理費

2,971,856

3,102,686

130,830

7,765,187

4,662,501

65,630,532

87,810,325

22,179,793

136,352,591

48,542,266

29,230,379

66,677,954-

15,876,300-

376,215

0

-

0

-

その他収益
経常収益

計

事業費

経常費用
管理費
経常費用

計

計

計

当期経常増減額
経常外収益
経常外費用

3,615,973

164,502-0-

当期正味財産増減額

25,920,621

63,956,352-

15,876,300-

前期繰越正味財産額

90,572,890

116,493,511

-

0

-

次期繰越正味財産額

116,493,511

180,449,863-

15,876,300-

貸借対照表（2023年3月31日現在）
科目

活動資産

資産の部
固定資産

金額
現金・預金

95,204,072

売上債権

7,966,819

棚卸資産

372,680

その他流動資産89,206,147

流動資産

計

192,749,718

有形固定資産5,186,798

投資その他の資産

5,075,140

固定資産

10,261,938

資産の部

負債の部

流動負債

計

合計

203,011,656

未払金

7,155,576

前受金

11,271,369

預り金

853,748

未払法人税等

2,557,100

未払消費税等

724,000

流動負債

負債の部
正味財産
の部

(単位:円）

合計

計

22,561,793
116,493,511

当期正味財産増減額

63,956,352

正味財産の部

180,449,863

負債及び正味財産の部

合計

ReBit監事
公認会計士
国見 健介

22,561,793

前期繰越正味財産額
合計

この活動計算書と貸借対照表は会計帳簿と一致し、認定特定非営利活動法人ReBitの収支を正しく示していることを認めます。

ReBit顧問税理士
准認定ファンドレイザー
中山 麻衣子

203,011,656※次期繰越正味財産額のうち、一部をLGBTQキャリア支援積立のための特定資産として計上しています。
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認定 NPO 法人 ReBit（りびっと）〒 151-0053

東京都渋谷区代々木 3-26-2 新宿カメヤビル 4 階

取引銀行：三井住友銀行

武蔵境支店

普通預金 0596883

理事（2022 年度）： 藥師 実芳（代表理事）/ レイモンド・ウォング /猿渡 由実子 / 中島 満香 /監事： 国見 健介

山田 久二裕 / 湯本 洋美

info@rebitlgbt.org
https://rebitlgbt.org@Re _ _ Bit
https://www.facebook.com/Re.Bit.LGBT

表紙等撮影：たかはしじゅんいち
沿革2009 年 12 月： 早稲田大学の学生団体として設立

2010 年 6 月： 初の出張授業開催

2012 年 1 月： LGBTQ 成人式初開催

2013 年 8 月： LGBTQ 就活生向け支援イベント初開催

2014 年 3 月： NPO 法人に2014 年 4 月： 企業・就労支援者向け研修開始
2016 年 10 月：RAINBOW CROSSING 初開催

2017 年 3 月： 教材 Ally Teacherʼs Tool Kit リリース
2018 年 7 月： 認定 NPO 法人に

2021 年 12 月： 就労移行支援事業所ダイバーシティキャリアセンター開所※資料のなかのコメントは、一部仮名で記載したり、個人が特定されないように編集したりしています。