新 入 会 員 紹 介
サービス

SK Trust コンサルティング
地域の経営者の皆様と共に、コミュニケーションを通じ持続的な関係を築き、お客様から信頼され地域に貢献する企業を目指します。

サービス

せいらん住宅メンテナンス

商業2024株式会社 隼No.692

茅ヶ崎駅南口を中心に、飲食店 4 店舗を展開しており本年度からアパレル事業部と便利屋事業部を新設致しました！
■所在地：茅ヶ崎市下町屋3-14-7■代表者：常盤 大樹■連絡先：0467-26-2674
https://www.hayabusa-chigasaki.com/

サービス

渋沢栄一氏揮毫の扁額

株式会社 LIT

市内企業

コトバをカタチにする人の集まり。
人・モノ・想いを大切にできるスペシャリストが顧客満足を提供します。

of

お借りしました！

偉人からのメッセージ

茅ヶ崎商工会議所■所在地：茅ヶ崎市若松町5-45■代表者：室山 剛■連絡先： 080-4364-5505

https://www.lit-x.jp

情景を詠んだ詩（渋沢史料館清水学芸員談）▲■所在地：茅ヶ崎市松が丘１-１-８８■代表者： 佐藤 青藍■連絡先： 0120-193-310

6「馬踏春泥半是花」■所在地：茅ヶ崎市東海岸南2-7-43■代表者：栗原 貞夫■連絡先：080-9391-3054
https://sktrust.jp/

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お知 らせ

議員職務執行者の変更

当所議員職務執行者に次の通り変更がありました。
（令和６年４月１日付）

2024年7月3日より渋沢栄一氏の新1万円札が発行されます。

市内企業より、「現在のような急速な環境変化の中にあっても、氏の精神を忘れないで事業を行ってほしい」と扁額貸出の申し出がありお借りしました。扁額は、6 月より当所 1 階にて提示をしています。来所された際には、ぜひご覧ください。

モリタ宮田工業株式会社
生産本部副本部長

下田 千尋 氏株式会社由紀精密総務部
シニアマネージャー

城田 禎行 氏

渋沢氏が執筆した『論語と算盤』では、経営者が単に自社の利益を追求するのではなく、その利益を社会に還元することで企業の真の使命が果たされると説きました。この考え方は、「道徳経済合一説」と呼ばれ、一生を通じて追求した理想の企業経営の根幹でした。晩年に至るまで渋沢氏は日本各地を訪れ、経営者としての姿勢や企業の在り方について語り続けました。そして、渋沢氏を慕う経営者や商工会議所に請われるままに書を残し、その精神を後世に伝えることに努めました。
しぶさわ えいいち

渋沢栄一氏は日本の近代経済の基盤を築いた偉大な人物として広く知られています。
渋沢氏は 1840 年に現在の埼玉県深谷市に生まれ、明治から大正にかけて多くの企業や銀行の設立に関わり、日本の産業発展に多大な貢献をしました。

その功績から「近代日本経済の父」と称されています。

渋沢栄一氏

氏の功績は数多く、特に第一国立銀行（現在のみずほ銀行）の設立が挙げられます。この銀行は日本初の銀行として、渋沢氏の指導の下、信用制度の確立と資本の流動化を推進しました。また、渋沢氏は東京ガス、帝国ホテル、日本郵船など、約 500 社以上の企業設立に関わり、これらの企業が日本の経済基盤を支える一助となりました。さらに、実業界の意見集約、国際的地位向上を目的に、1878 年、日本初の商工会議所となる「東京商法会議所（現在の東京商工会議所）」の設立に尽力、安心 と生き がい を保障初代会頭も務めました。渋沢氏は社会福祉や教育の分野にも熱心に取り組み、中央慈善協会（現在の全国社会福祉協議会）などの地域福祉団体、東京商科大学（現在の一橋大学）や日本女子大学校などの教育機関の設立に関与。社会公共事業の支援や次世代のリーダー育成にも尽力しました。
1931 年に亡くなりましたが、その遺産は今なお生き続けています。その功績は、2024 年 7 月 3 日に発行される新 1万円札の肖像として採用されたことでも再評価されており、その影響力は現代においても色褪せることがありません。渋沢
栄一氏は日本の経済発展と社会貢献に多大な影響を与えた偉大な人物であり、その精神や功績はこれからも私たちにとって大きな指針となるでしょう。

81

り現職に就任した。

同社は石工事の老舗企業として長年、業界をリードしてきたが、富田氏は売上が減少傾向にある石材業界に危機感を抱き、石材との親和性が高い土木施工管理技師の資格を取得。他に先駆けて特定建設業への参入が可能な体制に移行することで石工事に加え、土木、造成、外構、解体工事等、幅広い業種展開が可能となった。需要す が、 商 工 会 議 所 は 地 域 の 活 性 化 の 実

ヶ 崎 は お 祭 り、 イ ベ ン ト の 多 い ま ち でＩＴ業界にてコンサルタントとして勤務していた富田氏は、34 歳の年 目 の 湘 南 祭 は、 天 候

店舗を超え、音楽やダンスのステー

湘 南 祭 の 年 間 講 座、 チ ガ エ コ ト ー ク が テ ーを超えたことも大変嬉しいことの一つです。

た。 ボ ラ ン テ ィ ア さ ん の お 弁 当 の 数 が ２ ０ ０魅 力 を 集 め、 大 い に 盛 り 上 げ て く だ さ り ま し組 み と し て、 組 合 の 店 舗 が そ れ ぞ れ の お 店 の力 い た だ き ま し た。 飲 食 店 組 合 も 新 た な 取 りに は、 ご 協 賛 と 当 日 の ボ ラ ン テ ィ ア に と ご 協

大 手 企 業 の 工 場、 研 究 所、 交 通 運 輸 の 皆 さ ま

応援するよと初めて言ってくださった地元ることを改めて実感しました。とひとを繋げる大きな力」は最大の魅力であ

お 祭 り や イ ベ ン ト の 目 的 は 様 々 で す が「 人協力が大きな力となっていることです。

団体のそれぞれにまとまった組織としてのご会 議 所 女 性 会、 青 年 部、 ビ ジ ョ ン 委 員 会 や 各

透 し て い る こ と。 そ し て、 青 年 会 議 所 や 商 工重ねてきたことにより市民の皆さんに深く浸

ボ ラ ン テ ィ ア の 応 募 も 多 く、 長 年 開 催 を 積 み

特 筆 す べ き は、 ホ ー ム ペ ー ジ か ら の 一 般 のした。に 資 源 循 環 を 掲 げ、 ク リ ー ン な 会 場 と な り ま

引 き 続 き、 サ ス テ ィ ナ ブ ル な 社 会 実 現 の た め

お 祭 り に テ ー マ 性 を 持 た せ よ う と、 昨 年 に万人のご来場がありました。

ジ、 ビ ー チ ス ポ ー ツ や 様 々 な 催 し と 賑 わ いを中心にに も 恵 ま れ、 地 域 の 飲 食 店・ 物 販・ マ ル シ ェ

５月末に行われた現のために、その役割を担っています。

茅

時に父が経営する茅ヶ崎石材工業株式会社に入社。令和 4 年 3 月よ31

キイチ

廣江 基一

置させる事により、経営資源の効率化、資金繰りを改善させた。

並行して、不動産業等にも事業領域を拡大。石工事、土木事業、不動産の各事業を有機的に連動させる事で、前年比 20％以上の売上伸長を継続している。また地域にお設業部会役員）、藤沢法人会では青年部会長（県連副会長）として小学生向け租税教室にも力を入れている。今回の受賞にあたり、「今の自分があるのも地域の皆さんに育てて頂いたからだと感じています。今後は自らが街の発展に貢献できるよう、頑張らせて頂きます」と語り、地元社会の発展に尽力している。

人事・労務の知識を基に社会保険労務士として活躍している廣江基サラリーマン時代に培った営業スキルとベンチャー企業で従事したはアロハで溢れました。

妹締結 周年を迎え、シェリー・メノー・マク

茅ヶ崎商工会議所は、ハワイ州商工会議所と姉

今年はホノルル市と姉妹都市周 年。 我 が間とも好天気に恵まれ、野球場周辺の会場一帯

湘南祭から独立したアロハマーケットが二日ゴールデンウィーク明けには、２００４年にきな意義があると思います。とは新しいお祭りイベントのあり方として大ることにより、新しいつながりを創り出したこ

マを持ち、イベント当日と年間を通じて実施すヒロエ

ナ マ ラ Presidentは４回目の茅ヶ崎訪問でした。ハワイからはいくつもの会社やお店の出店があり本物のハワイを感じるイベントとして茅ヶ崎の魅力を大いに盛り上げています。

大岡越前祭、産業フェアからスタートした会
議所関連のイベントは、半ばを過ぎたところでし ょ う か。 数 多 く の 皆 さ ま の ご 協 力 が あ っ た

一氏。氏は、会社員として勤めながら社労士試験を受験し、平成 13

か ら こ そ 成 功 裡 に 開 催 す る こ と が で き ま し た。
心より感謝申し上げます。
しかし、いずれのイベントも事務局の力に大きく頼っていることも事実です。今後は、実行委員会が力を付けていくことが大きな課題です。是非、会員の皆さま方のご参加もお願いい茅ヶ崎の賑やかなシーズンが始まり、７月にたします。
は浜降祭、花火大会と続きます。皆さんと一緒に、お祭りを楽しみ、まちの活性化に繋げていきたいと思います。

32富田 桂司
代表取締役
茅ヶ崎石材工業株式会社

ケイジ
トミタ

50

社会保険労務士
10

社会的功績、 企業の事務能率増進、 生産性向上や合理化、 職務上有益な発明、 改良、 工夫や考案、2024 No.692 June会 頭 亀井 信幸

他の従業員の模範となる人などに与えられる表彰です。６月号まで受賞者を順番に紹介します。
13

茅ヶ崎の振興に寄与
優良産業人

人とひとを繋げる大きな力

いては江戸時代から続く石工継承に努め、茅ヶ崎石材商組合長、令和 2 年より茅ヶ崎商工会議所議員（建10Excellent industrial personChairman Columnが不安定な石材事業の人的リソースを、土木工事業にバランスよく配年に茅ヶ崎の自宅に事業所を構えて独立した。茅ヶ崎には平成３年より住んでいたが、地元との繋がりが少なかったため、飛び込み訪問やチラシのポスティングなど地道な営業活動を続けることで顧客を獲得していった。

そんな氏に契機が訪れたのは平成 16 年。保護者同士の繋がりで知り合った茅ヶ崎の事業者から誘われ、茅ヶ崎商工会議所に入会。
紹介者が所属している青年部（茅ヶ崎 YEG）にも入会し、事業者との繋がりを広げていくと共に、労働者目線から経営者目線へと視野が広がることで営業スタイルが変化。その結果、顧客の増大に成功し、事業が拡大した。

平成 21 年には神奈川県社会保険労務士会藤沢支部の副支部長を６年務め、平成 27 年には支部長に就任。令和５年には神奈川県社会保険労務士政治連盟の幹事長も務め、地域を代表する社会保険労務士として貢献している。

ダーシップを発揮し存在感を示す青年部でありたいと述べもしくは茅ヶ崎ＹＥＧでホームページを検索してください。

同会長が掲げる本年度テーマは「Brand New Future」

物事の本質が見極められる誠のリーダーをより多く輩出し、茅ヶ崎のさらなる活性化と平和的発展に貢献していきたいという想いが込められている。

総会では、令和６年度役員・事業計画・収支予算が承認され、新たな年度での活動が本格的にスタートする。

景として当たり前になったアロハシャツ。 商工 会議所はもちろん、市役所や銀行、スーパーなどでもユニフォームとして着られていますが、 どうしてアロハを着るようになったかを知っていますか？
今回はアロハ委員会の前身となる「ゆかたＡｌｏｈａ実行委員会」元委員長である伊藤和明さん（株式会社カギサン 代表取締役会長）に話を伺いました。

はじまりは「浴衣」だった――今年で茅ヶ崎とハワイの姉妹提携が 周
年 に な り ま す。 締 結 の 時 点 で は 既 に 市 内 では アロハシャツ が 着 ら れ ていた そ う で す が、どのような経緯があったんでしょう？
伊 藤 和 明 さ ん （ 以 下 伊 藤 ）２００２年、 商 工 会 議
所で 「 商 売 が 落 ち 込 み が ち な 夏 の 端 境 期 を 浴 衣を 使って 盛 り 上 げ よ う 」 とい う 動 き が あ り、 呉
服 屋 さんや 美 容 師 さん た ちで 「 ゆ か た まつり 準備 委 員 会 」 が 立 ち 上 が り ま し た 。 私 も その 中 に商業部会の一員 として加わって花火大会や盆踊りの 着 付 け 教 室 を 開いた りしていた んで す が、 翌年 に 委 員 長 を 引 き 継 ぐ こ と にな り ま し た 。 旅 館
く らいで し か 浴 衣 を 着 るこ と が ないので、 ど うしようかと。「浴衣だけでは難しいだろう」 という思いもありました。
あるとき、「ハワイの日系人が作業をする時に、持っていた 浴 衣 を 切ってシャツにし たのがアロハシャツのルーツだ」という記事を見て「これだ！」と思いました。 仕事をする時にアロハシャツを着て、 窓 を 開 けて 自 然 の 風 を 入 れ る こ と で 環 境 のためにもなるだろうと。

「クールビズ」より早かったアロハビズ

女性会定時総会

当商工会議所女性会の定時総会が、5 月 15 日に開催され、令和５年度事業報告並びに収支決算を認定。令和６年度役員改選、事業計画並びに収支予算について審議がなされ承認された。山本会長（山本裕子税理士事務所）は、「今年度の女性会事業運営方法は、全会――市民の反応はどうだったんでしょう？

ズはクールビズの一環、 と思われることが多いけど、 実際はこちらのほうが先です。
当初はアロハフライデーとして金曜だけアロハシャツを着てもらうことにしました。 とはいえ当時はアロハシャツ＝ 不 良 というイメージがあったので、 会 議 所の 正 副 会 頭 といった 先 輩 方 に 率 先して 着ていた だ き まし た。 郵 便 局 もいち はや く
参 加 して く だ さり、 銀 行 も 加わりました。 市にもお 願いに行き、 服 部 前 市 長や 市 議 会 議 長、 議会の派閥を回ってなんとか行政も参加してくれることになりました。
あ ちこちの 商 店 街 を 回 り 「 アロハや 浴 衣 を 着た お 客 さ ん に サ ー ビス を して 欲 しい 」 といった協力を依頼しました。ペデストリアンデッキで子どもたちにフラをしてもらい、 集まった人たちに我 々の活 動の紹 介 と 協 力 店 舗 が 書 かれたビラを配 りました。 す る と 参 加 してくれるお 店 が 毎 週のように増えていき、 賑やかな夏になりました。

新会長に 山本裕子氏 就任

参加してくれたお店にアンケートを取ったところ、 お 客 さん か ら 「 ど う してアロハなん か 」 と【入会資格】
員がいずれかの委員会に所属する方式を採用せず、会員の皆さまが運営に携わりたい事業を選んで実行委員と式は、会員それぞれが出来る事に手を挙げて事業を運営して行くという、皆様のやる気に支えられた活動を目スローガンに掲げたＷａは、和やかという意味の「和」お互いの交流を図る話し合いの「話」女性会での活動する「輪」といった様々な思いを込めました。これから茅ヶ崎商工会議所の会員事業所の女性経営者又は経の１年、それぞれが出来る事を見つけながら皆さまと進営者が推薦する方。年会費 18,000 円。お申し込みは、んでいきたい」と抱負を語られました。

女性会事務局（TEL：58-1111）までご連絡ください。

あっという間の 年した。

してはお 客 さん と 会 話 す る 機 会 が 増 えた とのことで、 結 果 的 に、 最 初 に 掲 げていた まちの 経 済の 盛 り 上 げ とい う 目 標 を 達 成 す る こ と が で き まが各々の事業の発展につながり広がっていくことを期待◀︎挨拶で活動に向けた想いを語る金子新会長

一歩を踏み出す、そんな１年にしたい」と語った。

５月から茅ヶ崎のアロハビズが始まりました。 今では茅ヶ崎の風青年部）としてすべきことを見極め、50 周年に向けて第――クールビズですね。

CONFERENCE 02
言 われた みたいで す ね。 た だ、 きちん と 経 緯 を
説 明 す る と 納 得 さ れ た そ う だ し、 む し ろ お 店 と指していきます。

― ― 姉 妹 提 携 か ら 年 、 そ れ に 先 立つ アロ
ハから 年以上を迎えます 。

20――ありがとうございました。

伊 藤 ： インバウンド が 非 常 に 盛 り 上 がっています が、 外 国の 方 が 来 る ところ と 来 ないところできっぱり分かれています。 茅ヶ崎は、 来ない方でしょう。 せっかくこれだけ有名な姉妹都市があるの だ か ら、 そ れ を 活 か して 外 国の 方 に 茅ヶ崎 に来て 欲 しいで す ね。 鎌 倉 や 箱 根 に 来 るついででも、 立ち寄ってもらえたら。 ハワイの人に、 もっと茅ヶ崎について知ってもらえたら嬉しいです。

―― 最 後 に、 今 後 の 姉 妹 交 流 に 期 待 す る ことを教えてください。

伊 藤 ： 最 初は継 続 を 第一に考え、 ゆっくりと 進めていくつもりでした。 ところが蓋を開けてみるとアロハビズはあっという 間に受け入れられ、ＮＨＫからも取材がくるほどでした。もともとサーフィンやフラが 茅ヶ崎に根 付いていたので、 土 壌があったのかもしれません。
ハワイ商工会議所のマクナマラさんが来日された 時、 茅ヶ崎のまちを見られて 「アロハスピリッツを感じる」とおっしゃいました。 アロハスピリッ
ツはハワ イで は とて も 特 別 な 意 味 が あ り、 大 事にされてい る 言 葉で す。 そ れを 聞いた と きには感動しました。

10

るとともに、YEG（the Young Entrepreneurs Groups=
伊 藤 ： 実 はク ー ルビズより 茅ヶ崎のアロハのほうが早いんです。 茅ヶ崎がアロハビズを始めた次の 年、 国 が ク ー ルビ ズを 打 ち 出 し た。 アロハビして活動して頂く事といたしました。この実行委員会方20

年会費は 24,000 円。お申込書は TEL0467-58-1111、

54

10Wa ～和・話・輪～」2024 スローガン「者の方で、年齢が 20 歳〜 45 歳までの方で（男女不問）。

めるのは金子皓大氏（㈱ラフショット）である。

茅ヶ崎商工会議所の会員事業所の経営者又はその後継数 80 名）が４月 24 日に開催された。本年度の会長を務【入会資格】
当所青年部の定時総会（令和６年度３月末日現在会員

青年部定時総会

リーダーシップを発揮し存在感を示す〜アロハビズのはじまり〜

総会挨拶では、地に足を付け、多様な場面で会員がリー▲当時の名刺。20 年前のものだが、すぐに出して頂けた。

CONFERENCE 01

どうしてアロハ？

これまで、 健康経営の取り組みに必要な 2 つの視点は、

しかし、これまで私たちの幸せとは、 ❸を目指す傾向に

１. 社会的な健康を含めた本質的な健康づくり、２. 従業員ありました。私たちは、自己の成長を例にとっても、日々もっの健康は企業の資本であることをお伝えしました。と成長したいという気持ちで努力し、 一度達成すると、 そまた従業員に視点を移すと、 健康だけでなく、 ワークエ

こから感じる価値、「幸福感」 が低減し、 そこで満足できンゲイジメントの向上や前向きな人生観を持つことが必要ず、さらに求めてしまうということがわかっています。 ❸だであるとお話ししました。 まさしく、 健康で職場の仲間とけを追い求めると、 いつまでたっても幸せになれないとい笑いあいながら仕事をし、 人生を楽しんでおられる方ですうことです。

が、これこそ「Well-being」（幸せな状態）そのものです。

むしろ、 ❶❷のように何度感じても価値が低減しない幸

では、幸せとは何か？平成 23 年内閣府 「幸福度に関すせがあることもわかっています。 ポジティブ心理学の進展る研究報告」 では、 日本人の幸福感に強く影響を与えるにより、 幸福感の高い社員は、 創造性は３倍、 生産性は因子として、３つのポイントを挙げています。

３１％高く、 売り上げが３７％高いというデータや幸福度の❶本人とそのご家族の心身の健康スなどもでてきました。 多くの企業で、 毎朝、 事業場内を❷家庭・職場・地域とのつながり全社員で掃除をしたり、 事業場外の近隣地域への清掃活

高い社員は、 欠勤率が低く、 離職率も低いというエビデン❸経済的な自立や仕事における成功です。

動を行ったり、 一見、 本来業務に関わりのないと考えられることに力を注ぐ理由がここにあります。

❶の心身の健康では、 日頃から朝日を浴びたり、 自然のつまり、 売り上げを上げる前に、 心を整えることや他者中で過ごすこと、 未来に明るい希望を持つこと、リラック貢献を行うことで、 低減しない幸せを得たうえで、 本業にスすることなどが有効な手立てです。

向かうという姿勢です。

❷つながりを得るためには、 親切であることや感謝するだとすれば、 私たちは、 企業に働くものとして、「企業こと、 利他的、 他者貢献的であることが日常的なふるまい業績が良化することによって、 社員が幸せになるのではなとして必要でしょう。

く、 日常的に幸せな社員が集うからこそ、 企業業績が良化❸経済的な自立や仕事における成功とは、 挑戦することする」 ということになるのではないでしょうか？私たちもこや自己の成長を味わうこと、 ワクワクすること、 出世や昇れまでの経済価値一辺倒の考え方から、 社会価値とのバラ給を目指すことなどがあげられます。

ンスをとった考え方が必要なのかもしれません。

幸 福 度 の 高 い 社 員 と は？

創造性
生産性

幸福感の高い社員の創造性は３倍、生産性は31％、売り上げは37％高い（Lyubomirsky,King,Diener）

幸福感の高い社員の学術的には、従業員を幸せにする経営の有効性とし世界中で創造性
創造性は３倍、生産性は31％、次のような様々なエビデンスが得られています。
生産性

売り上げは37％高い（Lyubomirsky,King,Diener）

欠勤率
離職率

お耳を拝借 ～ササモライフの 茅ヶ崎かわら版 〜
一話
第二十

幸せな社員が集うからこそ 企業業績が良化する

第3回

社員と会社を元気にする企業まるごとカウンセリング

正論を述べる際には慎 重にパワーハラスメントが中小企業にまで義務からされて二年が経ちます。ハラスメントの定義もしっかりと認知されてきました。しかし、令和四年度厚労省の労働衛生調査によると「心の病」で労災認定された数は四年連続で過去最高、その精神障害発症の要因の第一位はパワハラとなっています。働く人の相談に乗ると、法的にハラスメントとは言えないが、部下にストレスを与えるものに、上司からの「正論」による叱責があるようです。
「正論」とは、「道理にかなった正しい意見や議論」とあります。会話における人の心理として、特徴的なものに「両価性」というものがあります。
「両価性」とは、ある変化に対して変化したいという動機としたくないという動機の二つが同時に存在する株式会社ササモライフアシスト
代表取締役というものです。例えば「たばこは体に悪いから止めた方がいいですよ」と「正論」を正面から言われると意地でも止めたくないと思ってしまうというものです。あまりに正論過ぎて、上から目線で否定されたと感じてしまい、反論の余地がないために感情的になるようです。働く場において、よく見られる光景ではないでしょうか。部下は、上司からの叱責に対して、本当に言いたいことを言えなくなっています。
ハラスメントの相談を受けるにあたり、このような事例で、追い詰められモヤモヤとした気持ちになっているケースが見受けられます。特に職場において、立場も優位にある上司は注意が必要です。そのため、会話の中で正論を述べる際には、言い方表現を慎重に選び、相手が何を言いたいのかをしっかりと聞いてあげたいものです。

熱中症は予防が大事！従業員の命を守る対策を！
職場においても熱中症が多発しており、 重篤化して死に至るケースが後を絶ちません。厚労省の発表によると、 昨年の業務中の熱中症による死傷者の数は 1,045 人、うち死亡者は 28 人でした。熱中症から従業員の命を守るための対策が必要です。
・ ・ ・いつもと違うと思ったら、熱中症を疑え！ただちに作業を中止して 119 番！！
「あれ？何かおかしい。
」手足がつる、立ちくらみ・めまい、吐き気、汗のかき方がおかしいなど「あの人、ちょっと変。
」イライラしている、フラフラしている、呼びかけに反応しない、ボーっとしているなど
職場の熱中症対策を怠った場合、安全配慮義務を問われるおそれもあります。詳細は、福祉共済ブログ「熱中症は安全配慮

幸福感の高い従業員は欠勤率が低く（George,1989）、離職率が低い（Donovan,2000）

義務違反？違反になるケースや企業ができる対策など（https://www.fukushikyosai.or.jp/）」でもご紹介しています。

ハーバードビジネスレビュー 2012 年 5 月号「幸福の戦略」P62〜63※もしもに備え、神奈川県福祉共済協同組合では、業務中の熱中症を保障する「ケガ共済５つ星」、労災事故による損害賠償など事業所のリスクに備える「労災費用共済」をご用意しております。詳しくは同封のチラシをご覧ください。

幸福感の高い従業員は

想い出は 五月兜に 千葉旅行に わ木村信一

6https://www.cgc-kanagawa.or.jp

里枝

筆者略歴 せと・みき
アクサ生命保険株式会社・健康経営エキスパートアドバイザー

当協会ホームページはこちら剛久経営https://www.cgc-kanagawa.or.jp
無料でご相談いただけますので、お気軽にお問い合わせください。

新緑を透かしてひかり浴びる庭園 中山冨貴子

文＠瀬戸美紀● 資金調達や借入金の返済方法の見直しのご相談にお応えします● 経営課題解決に向けた最適な支援メニューや保証制度をご提案します● 中小企業診断士等の専門家を派遣します● 連携している中小企業支援機関への橋渡しを行います小山

ひとりでお悩みの方は、当協会にご相談ください。

丸茄子に笑み返しつつ味噌選ぶ□創業したい □売上をアップしたい □今の借入金の返済に不安がある □事業承継を考えている

佐藤 省三

知っ得！ Essay

当協会では、中小企業の皆さまの経営課題解決に向けた支援にも取り組んでいます。

あめあがり 虹の彼方に 父母の顔保証協会にご相談ください！
〜夢と未来に向けて〜かながわの中小企業を応援します！
神奈川県信用保証協会会議所俳壇

大箭

ハーバードビジネスレビュー 2012 年 5 月号「幸福の戦略」P62〜63

神奈川県信用保証協会 〜夢と未来に向けて〜かながわの中小企業を応援します！

五月雨や 石碑の文字の溝深し

欠勤率 利他的で、幸せな社員は、他人を助け、チャレンジ精神が強く、仕事への満足度が高く、エンゲージメント（会社や仕事への愛着や没頭の傾向）欠勤率が低く（George,1989）、離職率が高く、モチベーションが高く、レジリエンス（危機から立ち直る力）が高く、出世も早いことが知られています。
離職率が低い（Donovan,2000）

健康

佐々本 良二7