令和３年10月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

毎月１回１日発行

第 561 号

令和３年（2021 年）10月号
第561号

料金後納
ゆうメール
ホームページ http://www.matsumotohojinkai.or.jp/

メールアドレスhojinkai@matsumotohojinkai.or.jp

ふるさとの食シリーズ“生坂村の「おにかけ（うどん）」”－主な記事－

ふるさとの食シリーズ

税務ポイント……………………………………… ２頁
皆さんこんにちは ･ 岡澤雄氏… ………………… 3 頁
頑張ってます･ 小松妙子さん… ………………… 3 頁
労務レポート………………………………… 4 ～ 5 頁
ふるさとの食シリーズ 等………………………… 5 頁
時局講演会開催のご案内 等…………………… 6 頁「男性育休を企業価値向上に生かそう」………… 7 頁
青年部コーナー…………………………………… 8 頁
法人会研修会テキストのご紹介………………… 9 頁
会員福利厚生制度 PR… ………………………… 10頁
10月の予定、やまびこ運動ご協力のお願い 等………………… 1１頁
インフォメーションコーナー、地区トピックス、川柳コーナー、あとがき… … 1２頁
基礎からわかるインボイス………………………… 付録
令和 3 年度時局講演会開催のご案内… ………… 付録
松本法人会 “ やまびこ運動 ” ご協力のお願い… … 付録
経理担当

長

確認印

社

みんなで回覧しましょう。

生坂村の“おにかけ（うどん）”
生坂村では開田以前、水田面積は僅かしかなく大部分は畑作中心でした。そのため畑で桑を栽培し、養蚕業を営み繭の収入によって米を購入して食べていましたが、畑では麦作も行われ、一日の一～二食は小麦粉を材料とした物が主食であったと言われています。当時から食べられている「おやき」、「うどん」、「まんじゅう」な
どの粉食は、現代でも郷土食として受け継がれていますが、今回は『おにかけ（うどん）』をご紹介いたします。
（関連記事5頁掲載 中山英也編集委員）
差出人・返送先

一般社団法人松本法人会〒 390-0814 長野県松本市本庄 1-3-10

大同生命松本ビル 5 階

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第 561 号

領収書等に通常記載される事項）を電磁的記録により保存しなければなりません（法７）。
※文中（法）は、電子計算機を使用して作成する国税関係帳簿書類の保存方法等の特例に関する法律〔会社の税務 よろず相談室 163 〕をいいます。

令和３年度に改正された
電子帳簿保存法の概要について

１．電子帳簿保存法は、納税者の国税関係帳簿書類

Ｑ．令和３年度に改正された電子帳簿保存法はどのよですが、納税者における国税関係帳簿書類の保存の保存に係る負担の軽減等を図るために、その電磁的記録等による保存等を容認しようとするものという行為が申告納税制度の基礎をなすものであうな内容となっていますか。

ることに鑑み、適正公平な課税の確保に必要な一定の要件に従った形で、電磁的記録等の保存等をＡ．電子帳簿保存法（電子計算機を使用して作成するどこでも申告・納税行うことが条件とされています。

国税関係帳簿書類の保存方法等の特例に関する法

また、所得税法及び法人税法では、取引に関し律）の概要は次のとおりです。
⑴て相手方から受け取った注文書、領収書等や相手方に交付したこれらの書類の写しの保存義務が定

国税関係帳簿書類のうち電子計算機を使用してめられていますが、同様の取引情報を電子取引に作成している国税関係帳簿書類については、一定のより授受した場合には、この注文書、領収書等の要件の下で、電磁的記録等（電磁的記録又は電子計原始記録の保存が行われない結果となりかねない算機出力マイクロフィルム（以下「ＣＯＭ」といいま状況にあったため、電子帳簿保存法において、新イータックスす。
））による保存等（国税関係帳簿の場合には備付け

たに電子取引により授受した取引情報について保及び保存をいいます。以下同様となります。）が認められます

存義務が設けられています。

（法４①②、５）。

２．令和３年度の税制改正では、経済社会のデジタ

また、取引の相手先から受け取った請求書等及び(http://www/e-tax.nta.go.jp)

ル化を踏まえ、経理の電子化による生産性の向上、自己が作成したこれらの写し等の国税関係書類（決記帳水準の向上等に資するため、国税関係帳簿書算関係書類を除きます。）について、書面による保存類の電磁的記録による保存等の手続及び要件につに代えて、一定の要件の下で、スキャン文書によるいて抜本的な見直しが行われ、電子取引により授保存が認められます（法４③）。
⑵

受した取引情報の保存方法等についても見直しが行われています。

所得税（源泉徴収に係る所得税を除きます。）及び法人税の保存義務者がいわゆるＥＤＩ取引やイン（税制委員会：忠地祐一、杉山良一、宮澤顕司 グループ稿）

ターネットを通じた取引等の電子取引を行った場合には、電子取引により授受した取引情報（注文書、（監修：関東信越税理士会松本支部）

国税関係帳簿又は国税関係書類の保存方法の可否
紙帳簿

受領○○

書類

発行○（控）

保存原則
所法 148・法法 126 等◎原則
所法 148・法法 126 等－

原則
所法 148・法法 126 等◎

電子データ・Ｃ Ｏ Ｍ 保存
（一貫して電子作成）
特例 電帳法４①

最低限の要件：電子計算機処理システムの概要書等の備付け等

スキャナ保存（紙→ スキャナ）
×
◎
△

特例

電帳法４②

最低限の要件：電子計算機処理システムの概要書等の備付け等◎△－特例（要件充足）電帳法４③前段

真実性・可視性の要件：タイムスタンプ等

特例（要件不充足・紙原本の保存なし）
電帳法４③後段
特例（要件充足）電帳法４③前段
真実性・可視性の要件：タイムスタンプ等

特例（要件不充足・紙原本の保存なし）
電帳法４③後段○：所得税法、法人税法等で保存が義務付けられているもの ◎：電子帳簿保存法での保存が可能なもの△：電子帳簿保存法で保存が義務付けられているもの ×：保存が認められないもの－2－ま つ も と ほ う じ ん

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エグゼクティブツアー株式会社
松本市出川
代表取締役

岡澤雄 氏

『お客様と観光地をつなぐ「絆」を強くするために』
大手旅行代理店から2010年８月に独立し、現在にいたるエグゼクティ
ブツアー㈱。会社を引っ『お客様の万が一の時のために』張るのが、いつも元気印の岡澤社長です。
そんな岡澤社長も、今回の新型コロナウイルスの影
響は大きく、予定していた各種旅行の企画がキャンセ

株式会社 プライム

ル続き。このまま事業を続けられるか本当に悩みまし松本市深志た。そこで思いついたのが、旅行先で見つけた美味し小松い名品の数々。お客様は旅行ができなくても、きっと旅先の美味しい物を欲しているはずだと思い、「岡ちゃんが感動したご当地グルメのお取り寄せ企画」を実施。
自身のお客様にＤＭを送ると、その反応の良さに驚愕されたそうです。
旅行代理店はお客様と観光地をつなげる「絆」を提供し、強くすることが大事な仕事です。今は移動に制限がかけられていますが、心と心をつなげる「絆」のつなげ方はいろいろとあるはず。ご縁のある人たちを美味しい名品で幸せにしたいというビジョンのもと、アフターコロナ時代には、観光地や宿泊施設の「おもてなし」がさらに充実し、日本全体が真の観光立国になることを願っているそうです。
（北原修編集委員）

－3－

妙子 さん

松本市深志にございます
保険代理店㈱プライムの小松さんにお話を伺いました。小松さんは各種書類の作成、お客様からの電話対応などの営業アシストや事務全般を担当されています。年々変わる商品内容や法律等も学び、契約や申請書類を誤りなく作成するために日々学ぶことも多いそうです。また、登録内容はお客様の大切な個人情報ですのでその取扱いには細心の注意を払われています。
何もないのが一番ですが、万が一のために備えるのが保険制度。お客様からの連絡はトラブルが発生し、困った時に来ることが多いそうですが、そんな時にはまずはお客様の話をしっかりとお聞きし、正確に状況を把握するとともにお客様に落ち着いていただいてから、迅速に行動することを心掛けているそうです。こうした小松さんの姿勢はお客様からの信頼にも繋がっており、同社の正村社長からも「小松さんがいれば自分がいなくても何とかなる（笑）
」と大きな信頼を寄せられています。
大変お忙しい中、丁寧にご対応いただきありがとうございました。小松さんの益々のご活躍をご祈念いたします。
（中山英也編集委員）

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2022 年（令和４年）４月より、職場におけるパワーハラスメント対策が中小企業の事業主の皆様にも義務になります②
社会保険労務士上嶋宏

前回、法が定めたパワハラの定義についてご説明い

事業主は、労働者が職場におけるパワーハラスメント

たしました。今回は、職場におけるパワーハラスメンについて相談を行ったことや雇用管理上の措置に協力トの防止のために講ずべき措置について、厚生労働省して事実を述べたことを理由とする解雇その他不利益が指針をリーフレットにしてホームページに示していな取扱をすることが、法律上禁止されます。

ます。このリーフレットを参考にしながらご説明いたします。
（リーフレットは、下記 URL または、パワ以上が、2022年（令和４年）４月１日からすべて法人会

ハラ防止法厚生労働省で検索）（https://www.mhlw.

無料会員相談室実施中があります。

受け、「指針ではこのようになっています。事業主さ♦事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発んこのような防止・対応体制をとってください」と厚の事業主の皆様に義務として定められました。

go.jp/content/11900000/000683138.pdf）

この義務が果たされず何か問題が起きたとき事業主講ずべき措置として下記の 10 項目および禁止事項①の皆様に労働局から報告を求められます。その報告を職場におけるパワハラの内容・パワハラを行っ生労働大臣名で事業主の皆様に助言、指導または勧告てはならない旨の方針を明確化し、労働者に周知・啓発すること②が行われます。
では、何をしたら良いのでしょう？

くわしくは事務局まで行為者について、厳正に対処する旨の方針・対先ほどご紹介した厚生労働省のリーフレットに事業処の内容を就業規則等の文書に規定し、労働者に主の皆様による方針の明確化と周知・啓発、相談窓口周知・啓発することの設置などが細かく書かれています。

♦相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備③

その中でも重点的に実施をお勧めすることが二つあります。それは、周知・啓蒙と就業規則にパワハラの相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知する対処内容を定めることです。

こと④

周知・啓蒙は、どのような言動がパワハラに該当す相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適るのか、しないのか、を事業主の皆様と従業員全員が切に対応できること♦職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速理解するために大変重要になります。理解が深まるこ

かつ適切な対応⑤

事実関係を迅速かつ正確に確認すること⑥

速やかに被害者に対する配慮のための措置を適とがパワハラのない職場につながります。
そして、就業規則にハラスメント（パワハラ以外のセクハラ、マタハラ等のハラスメントも含めて）の禁止とパワハラに対する懲戒規定を書いておくことで正に行うこと⑦

す。

事実関係の確認後、行為者に対する措置を適正

就業規則は、従業員のために作ると思っている事業に行うこと⑧

主の皆様が多いようですが、実は何か問題が起きたと再発防止に向けた措置を講ずること♦そのほか併せて講ずべき措置⑨

きに就業規則があることで解決できるといったメリットが事業主の皆様にもあるのです。さらに、パワハラ相談者・行為者のプライバシーを保護するためにの具体的な内容、相談対応マニュアルやパワハラ調査必要な措置を講じ、その旨労働者に周知すること⑩

対応マニュアルも合わせて整備しておきましょう。

相談したこと等を理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、労働者に周知・従業員からパワハラの相談を受け、直ちにパワハラと判断することはなかなかできません。まずは、調査啓発することを行います。前回、「セクハラが内心の意に反してい事業主に相談等をした労働者に対する不利益取扱のたらセクハラに該当しますが、パワハラは相手の受取禁止方が問題になるのではなく、当該言動を客観的に見て－4－ま つ も と ほ う じ ん

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パワハラに該当するかどうかの判断がなされます。」とご説明しました。客観的に見て判断するためには、

第 561 号平・公正な対処が可能となります。
パワハラは、今の時代、いつでもどこでも起きると思って備えておくことをお勧めします。

公平・公正な手法で客観的な事実を収集して判断をすることが重要です。このような方法が、当事者の納得を得ることになります。ここを疎かにすると問題をこ上嶋社会保険労務士事務所じらせることになります。このようなことを避けるた〒399-8101 安曇野市三郷明盛 1108-5
TEL.0263-88-6927 FAX.0263-88-6928

めには、パワハラの具体的な内容や相談対応方法、そして調査方法をキチンと定めておくことで、迅速、公水でかたく練り、のし板の上で薄く広く【ふるさとの食】シリーズ 19延ばします。それを細かく切って茹で、うどんを作ります。

生坂村の『おにかけ（うどん）』～地域に伝わる粉食文化～

そして、野菜を多量に煮こんだ味噌や醤油の汁へ、とうじ籠で一つずつとうじた風光明媚な山清路、雄大な大城・京ヶ倉に抱かれたものです。時間や材

生坂村。北アルプスに源を発する犀川が村内を流れ、料も多く必要なため沿岸の段丘地に水田や畑が散在しています。現在は水か、祝い事や来客時田が広がりますが表紙にも記載の通り、開田以前は水のご馳走として作られることが多かったそうです。な

田面積が僅かしかなく農地の大部分は畑作であり、そお、県内では生坂村以外にも「おにかけ（お煮かけ）の畑で桑を栽培し養蚕業が営まれるとともに麦作が行うどん」が伝わる地域があるようです。

われていました。養蚕の収入により米を購入していた「おにかけ（うどん）」や「灰焼きおやき」など、生そうですがやはりその量は限られ、食事の中心は「う坂村に古くから伝わる粉食は道の駅いくさかの郷で味どん」や「おやき」等の小麦粉を用いた料理であったわうことができますので、ぜひお出かけください♪

ようです。

（中山英也編集委員）

今回ご紹介する「おにかけ（うどん）」は小麦粉を

夏期特別研修会「商売とは笑売！ 全てはお客様の笑顔のために カリスマ添乗員本音で語る」
講師：㈱日本旅行

９月２日、夏期特別研修会を開催いたしました。残平田 進也 氏 講演会

旅行を通じてお客様に笑顔になっていただくために念ながら今回の研修会も当地域での新型コロナウイ

40年以上全力で取り組んできたそうです。

ルス感染拡大を受け冬期特別研修会（２月開催）に引研修会ではお客様に笑顔になっていただくために平き続きオンライン開催となりました。

田さんが取り組んできたこと、そして現在のコロナ

今回は “ ナニワのカリスマ添乗員 ” として、数多く禍、さらにコロナ後のテレビやラジオにも出演されている㈱日本旅行のを見据えた活動につ平田進也氏に講師をお務めいただき「商売とは笑売！

いてユーモアたっぷ

全てはお客様の笑顔のためにカリスマ添乗員本音り語っていただきとで語る」というテーマでお話をしていただきました。ても充実した研修会

平田さんは「観光とは “ 光を観せる ” 仕事」であり、「光とは “ お客様の笑顔 ” である」という信念を抱き、－5－となりました。

講師の平田進也氏※オンラインにてま つ も と ほ う じ ん

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後期部会税務研修会開催中止のお詫びと、テキスト「基礎からわかるインボイス」のお届けのご案内「基礎からわかるインボイス」のお届けのご案内録としてお届けいたし９月に予定しておりました本年度の後期部会税務研ました。こちらではイン修会（テーマ『消費税インボイス制度について』―適格請求書発行事業者登録受付が 10月から始まります

ボイス制度についてわ―）は、当地域における新型コロナウイルス感染症のかりやすく解説してお感染拡大を受け、安全面への配慮から誠に残念ながらりますので、是非ご参考中止させていただくことなりました。皆様にはご不便にしていただければとをおかけして申し訳ございません。

存じます。

そこで、同研修会で使用予定でしたテキスト（小冊子「基礎からわかるインボイス」）を広報誌今月号付

令和３年度 時局講演会開催のご案内（オンライン開催）
11月の「税を考える週間」協賛事業の一環として、下記内容で時局講演会をオンライン開催いたします。詳しくは今月号付録にてご確認ください。
日時

11月15日（月） 14：00 ～ 15：30

テ ー マ『出会いと絆』

講

渡辺師

徹氏（俳優）

開催形態

Zoom ウェビナーを使用したライブオンライン講演会

受 講 料

無料

お 申 込

次の QR コードを読み取るか、URL から【登録サイト】にアクセスし、必要事項を入力してください。なお、定員 (1000 名 ) に達し次第締切らせていただきます。
【登録サイト】https://onl.tw/12L7MgE

主催

関東信越税理士会長野県支部連合会・関東信越税理士会松本支部
一般社団法人松本法人会

詳しくは今月号付録にてご確認ください！

－6－令和３年10月１日発行

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男性育休を企業価値向上に生かそう
日刊工業新聞社

岡田直樹

男性の育児休業取得などを促す「改正育児・介護休が体験談を従業員に伝える場づくりは有効だろう。ま業法」が今通常国会で成立した。企業は働き方改革をた育休が形骸化しないよう、休業中にやむなく就業さ前進させ、企業価値や業務効率を高める一助にしたい。

せる場合は、事前に本人の同意を取り付けておく必要

少子化対策の一環として育児に参加する男性「イクメがある。

ン」を増やす政策は導入されて久しいが、制度の利用コロナ禍でリモートワークやテレワークなど多様なはあまり進んでこなかった。だが、厚生労働省の雇用働き方の重要性が認識された。実効性を高めるには、均等基本調査によると、令和２年度の男性育休取得率

自ら目標を立て計画的に実行できる「自走型人材」のは 12.65％（令和元年度は 7.48％）で、初めて 10％の育成がカギになる。男性育休も福利厚生だけでなく、大台に乗せた。一方、女性は80％台前半で安定的に推人材育成や業務の効率化、女性活躍推進といった視点移している。

から捉え直し、企業の骨太な体質づくりに生かす発想

男性育休取得率の増加は、額面どおり受け取れないが肝要だろう。制度が改正になるから体裁だけ整えてところがある。「男性育休は１～２日しか休まない形おこうという受け身の姿勢では、従業員や企業の血肉だけのものも少なくない」「育休を取得しても育児をにならない。

手伝わないケースもある」と、企業の育休取得に詳し

男性育休取得率は社外へ積極的に発信し、「従業員い社会保険労務士は指摘する。共働き世帯が増えても、を大切にする企業」として企業価値の向上に生かす発

一部に育児は妻任せという実態があるのも事実のよう想が大事だ。採用活動で学生から好感を持たれ、従業だ。

員の定着率が高まり、取引先や投資家から評価される、先進的で持続可能性の高い企業を目指してほしい。

改正法は、出生後８週間以内に計４週分の休みが取れる「出生時育児休業」を新設した。出産直後や里帰育休の取得状況は企業の規模や業態によっても大きり出産から帰宅する際など、２回に分けて取得できる。

な差がある。助成制度を上手に活用している中小企業

本人の希望に基づき事前に会社と同意しておけば、休の事例を紹介するなど、行政側も息の長い伴走型の支業中にリモートワークなどの就業も可能だ。また、勤援が求められよう。

務先への申し出期限を休業の２週間前（現行１カ月前）

10月19日は「イクメンの日」。10（トウサン＝父さん）、19（イクジ＝育児）の語呂を合わせている。企業はコに短縮し、制度の使い勝手を高めた。

ロナ禍を好機と捉え、男性育休取得率の増加に弾みを新制度は令和４年４月から段階的に導入される。企業は育休対象の従業員に対して取得の意向確認が義務つけ、内容面の充実も図りたい。「イクメン」という付けられる。さらに、従業員1000人超の企業は社会言葉が不要になる日が早く来るといい。

的な影響力を考慮し、令和５年４月から育休の取得状況を公表しなければならない。

【筆者紹介】岡田直樹（おかだ・なおき）

選択肢を拡充して制度の使い勝手を高めても、企業

1984年、日刊工業新聞社入社。記者として、金融・が前向きに取り組まなければ絵に描いた餅にすぎなく電機・情報通信などの産業界、総務省・経済産業省・なる。企業は新制度の周知に努めるだけでなく、人事内閣府などの官庁を担当。論説委員、論説委員長、制度に落とし込み、男性が育休を取得しやすい職場風

日刊工業産業研究所長を経て、特別論説委員。

土の醸成を進めたい。ロールモデルとして育休取得者－7－ま つ も と ほ う じ ん

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青年部コーナー④開催日≪10月例会開催ご案内≫
青年部では下記内容で10月例会を開催いたします。
開催日

10月20日㈬時間

18：00 ～ 19：00

会場

深志神社「梅風閣」

内

容

松本広域消防局より講師をお招きしての研修

開催校

塩尻市立洗馬小学校

児童数44名講師役

安田優氏（コモン ･ コンサルティング㈱）⑤開催日

どちらでもご参加いただけます

塩尻市立塩尻西小学校

児童数49名講師役

等々力直樹氏（㈲大津屋商店）⑥開催日

事務局（35-8080）≪本年度の租税教育活動報告≫

青年部では本年度も小学生６年生を対象として開催

松本市立開智小学校

児童数112名

講師役

安田優氏（コモン ･ コンサルティング㈱）の開催とはいきませんが、小学校や税務署と調整をし、「体育館や視聴覚室で学年全体での授業ではなく、各クラス単位で教室での授業」、「オンライン会議システ
ムや学校の放送設備を用いたリモート授業（児童は各教室で参加）」などの方法で、安全対策を施した上で⑦開催日【租税教室開催報告】※令和３年４月～９月実施分

安曇野市立豊科北小学校

児童数91名講師役

小川原健太氏（㈱小川原塗装店）

松本市立岡田小学校

児童数67名講師役

髙橋孝明氏（個人会員）
事務局

⑨開催日

５月11日
15名

講師役

太田譲氏

講師役の太田譲氏（㈲ GARAGEIKUSAKA）
②開催日

５月19日

開催校

松本市立源池小学校

児童数45名講師役

髙橋孝明氏

松本市立鎌田小学校

児童数170名

講師役

川出哲敬氏

松本市立中山小学校

児童数22名

講師役

事務局

⑩開催日

９月16日

オンライン講師役の安田優氏

開催校

塩尻市立桔梗小学校 ※オンライン

児童数

121名

講師役

安田優氏

⑪開催日
開催校

６月10日

開催校

７月16日

開催校

（コモン ･ コンサルティング㈱）（個人会員）
③開催日

７月15日

開催校

※６年生を対象に実施

児童数

７月６日

開催校

⑧開催日の授業を開催しています。

生坂村立生坂小学校

講師役の原誠治氏

原誠治氏（㈱事務）も新型コロナウイルス感染症の影響により、例年同様

開催校

７月 5 日開催校される租税教室での講師役を担当しております。今年

①開催日

６月14日

開催校

会場参加、オンライン参加（webex 使用）

お問合せ

６月11日

原誠治氏（㈱事務）会『防災・救急救命・災害支援活動等について』
開催形態

第 561 号

９月21日
松本市立島内小学校※オンライン（㈱滝澤工務店）

118名

講師役

川出哲敬氏（㈱滝澤工務店）

計11校

講師役の川出哲敬氏－8－

オンライン授業の様子

児童数854名

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第 561 号

告に関する基本的に重要なテーマを分かりやすくまとめております。
【主な内容】○決算申告事務の流れ
○決算調整
○申告調整

法人会では、主に税務に関するテーマを取り上げたテキストを作成し、例年各種研修会などでお配りし、○特別な課税と税率会員企業の皆さんにご活用いただいております。

○申告手続等○法人税申告書検討表

しかしながら本年度も新型コロナウイルス感染症の○勘定科目別にみた源泉所得税の影響により、予定通りに開催できていない研修会もあチェックポイントり会員企業の皆様にお届けできていないテキストもご○消費税等の概要ざいます。

○令和 3 年度法人税関係の主要改正項目一覧

そこで本号にて各テキストをご紹介いたしますのでご希望のものがございましたら松本法人会事務局（電話：0263-35-8080）までお問い合わせ下さい。

３．
「税制改正のあらまし」※テキストは全て無料です。郵送をご希望の場合、送料のご負担をお願いします。

決算説明会で使用しているテキスト。令和３年度税

１．－企業の税務コンプライアンス向上のために－「自主点検チェックシート・ガイドブック」

制改正のポイントを、主な税目別に解説しております。
【主な内容】○法人税関係

決算説明会などで使用しているテキスト。法人会で○所得税関係は企業の税務コンプライアンス向上のための取り組み○資産税関係として、企業における内部統制面や経理面に関する自○消費税関係主点検を推奨しております。

○その他（電子帳簿等保存制度の「チェックシート」には、内部統制面・経理面におけ見直し 等）

る様々な確認事項が質問形式で掲載され、「ガイドブッ
ク」にはそれらに対する具体的な点検内容・解説が掲

４．「新設法人のための 会社の税金ガイドブック」

載されております。
【主な内容（確認内容）】○社内体制（文新設法人説明会で使用しているテキスト。新たに設立書管理 等）された法人を念頭に置き、特に法人税の基本的な仕組み○貸借関係（資について、主要な項目ごとに簡単に説明しております。

産科目、負債・【主な内容】

資本科目 等）○会社のスタートはまず届出書の提出から○損益関係（各○確定申告書の提出及び納付はい種科目別）

つまで○その他 （消費税・印紙税）○決算利益と所得金額との関係○中小法人のさまざまな優遇制度

２.「会社の決算・申告の実務」○減価償却資産は耐用年数の期間に応じて費用配分する○売掛金等の債権が回収不能となったとき（貸倒損失）○消費税は預り金、小規模事業者には簡易な計算方法

決算説明会で使用しているテキスト。適正な法人税があるの申告をして頂くための手助けとなるよう、決算と申－9－等

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ま つ も と ほ う じ ん「消 費 税 申 告 一 声 運 動 実 施 中」
－10－

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令和３年10月１日発行

決10 月の予定
5 日税制委員会グループ会議 7日法人会全国大会（岩手大会）※
オンライン開催 12日厚生委員会

15日 10 月役員会

18日大規模法人

日青年部10月例会

21日総務委員

税務研修会 19日研修委員会 20会

26日 決 算 説 明 会（ 塩 尻 会 場 ）27日決算説明会（松本会場）※会場設営（距離確保）、手指消毒、検温等の実施といった安全対策を行い開催いたします。
ご参加いただく方にはマスクの着用にご協力をお願いいたします。なお、感染拡大状況により中止となる場合もございますがご了承願います。

定講師

松本税務署 担当官

場

お願い

受講料

先着40名
松本法人会事務局まで（TEL0263-35-8080）
安全対策及び資料・会場準備の都合上、参加希望の方は必ず事前にお申込いただきますようお願い申し上げます。

新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から、座席の間隔確保や換気などを心掛けます。参加者の皆様

午後２時～３時30分

松本市駅前会館

員

お申込

会にご参加いただきますようご案内申し上げます。
会会

松本会場 10月27日㈬ 午後2時より             松本市駅前会館4F 大会議室象とした税務研修会を企画いたしましたので、この機10月18日㈪明

塩尻会場 10月26日㈫ 午後2時より         市民交流センターえんぱーく4F 会議室４０１

本年度も資本金 5 千万円以上の会員企業を主な対時説（法人税・消費税の説明会 / ９月決算法人対象）「大規模法人が留意すべき点（令和 3 年度税制改正より～法人税関係税制の創設と見直し 等～）」

日算

第 561 号には当日マスクの着用、体調管理などご協力をお願い

4 階大会議室申し上げます。なお、今後の感染状況に応じて開催中止となる場合もございますことお含み置き願います。

無料

新規会員獲得を目指し、５月より活動を展開しておき、法人会にご入会いただいていない方に当会からります “ 松本法人会 やまびこ運動 ”。大変厳しい状況入会のお勧めをする運動です。

下ではございますが、社会を支える『税』に携わる団体☆ご紹介先は当会加入の有無が不明な場合でも、お気としてこれからも精力的に活動を続けていくために、軽に “ いつでも ” ご返信をお願いいたします。

１社でも多くの方々にご入会いただくことを目指し、☆今月号折込のオレンジ色のチラシ裏面に、ご紹介い会員企業の皆様にお取引先やお知り合いをご紹介いたただけるお取引先やご友人等を記入いただき事務局

だくこの活動が 6 年目を迎えています。

まで返信をお願いいたします。情報提供者様としっ

ご案内の通り、11月末日までを一つの区切りに実かりと連絡を取り合い、ご迷惑をおかけしないよう施してまいりますので、どうか引き続き、皆様からのに勧奨活動を進めます。

温かいご協力をお願い申し上げます。

大変厳しい状況下ではございますが、皆様のご協力をお願い申し上げます。

「法人会やまびこ運動」って何？
☆会員の皆様のお取引先やお知り合いをご紹介いただ※詳しくは事務局までお問い合わせ願います（☎ 0263-35-8080）－11－令和３年10月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 561 号

マイナンバーカード
出張申請を受け付けています
お勤めの事業所内でマイナンバーカードの申請・交付手続きができます。
お気軽にお問い合わせください。

ジュニアリーダー講習会

松本市では2.5 人に１人が申請しています

各地区に子ども育成会が存在します。松本市にも統括する松本市子ども育成会連合会があり、毎年「ジュニアリーダー育成」に勤しんでいます。こ

お問い合わせの事業は地域の子どもリーダーの育成を目的に、

TEL.33-9840

小学校５年生、６年生の希望者に様々なプログラ－12－川柳コーナー

９月中旬にワクチ
あとがき
ン接種２回目を受けました。 月には多くの国民の接種が完了するとのこと。感染症の場合、ワクチンが有効であることは過去の歴史から認識済みですが、今回は開発スピードの速さが特徴です。
ワクチンは不括化ワクチン開発が今までの常識でしたが、今回はウイルスの遺伝子解析を行い、効果性のあるワクチンが開発されました。遺伝学の分野の進歩はめざましく、生まれる前の子どものＤＮＡを調べ、障害などが発生するか「出生前診断」なども現実となっています。
今後どの程度進化するか私には分かりませんが、科学は一歩間違えれば凶器ともなります。またクローンなどの技術が進めば、人間や生物として価値（生の倫理観）も疑われてきます。
新型コロナウイルスの早期収束を願うと同時に、この期間の科学や技術の進化の恩恵を受けながら、留意することも心がけたいものです。

（北原）（本号編集委員：北原 修中山英也）

11

収穫が（北原修編集委員）

済むまで来るな新米ができました。

台風よ

多くの笑顔が見ること

虫の声

愛娘

きました。子ども達の蚊に刺され染対策をはかり実施で楽しむつもりが本 年 は ７ 月24日 に 感

渋いか悩む

イルスの影響で、１回も開催できませんでしたが、Mail.simin@city.matsumoto.lg.jp

この柿はムを体験いただくものです。昨年は新型コロナウ

松本市役所 市民課

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当会は、会員企業に係る「個人情報」を研修会・諸会議の開催通知、機関紙等の送付並びに福利厚生制度のご案内など、本会の事業活動のために利用し、それ以外の目的で利用することは一切ありません。
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