令和４年７月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 570 号

毎月１回１日発行

令和４年（2022 年）

7月号
第570号

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ふるさとの食シリーズ“信州サーモン”－主な記事－

ふるさとの食シリーズ

第10回通常総会報告……………………………… ２頁
令和５年度税制改正に関する提言……………… ３頁
令和３年度決算・４年度予算… …………… ４～５頁
税務ポイント………………………………… ６～７頁
ふるさとの食シリーズ等… ……………………… ７頁
皆さんこんにちは・立石宗一郎氏… …………… 8 頁
頑張ってます・吉澤力氏… ……………………… 8 頁
青年部 ･ 女性部コーナー 等……………………… ９頁
労務レポート… ……………………………… 10 ～ 1１頁
会員福利厚生制度ＰＲ…………………………… 1２頁
７月の予定等……………………………………… 1３頁
インフォメーションコーナー、地区トピックス、
川柳コーナー、あとがき……………………… 1４頁
社会貢献活動「献血活動」ご協力のお願い… … 付録
経理担当

長

確認印

社

みんなで回覧しましょう。

“ 信州サーモン ”
令和４年５月に来日したアメリカのバイデン大統領との夕食会に提供されたことでにわかに注目されることとなった信州サーモン。
長野県水産試験場が約10年もの年月をかけて開発したこの魚は、ニジマスとブラウントラ
ウトの掛け合わせにより誕生した養殖品種であり、その味はもちろん、美しい銀色の体とサーモンのような紅色の切り身、飼育のしやすさ等で生産者、消費者に支持される信州の特産品です。
（関連記事７頁掲載 菅野和光編集委員）
差出人・返送先

一般社団法人松本法人会〒 390-0814 長野県松本市本庄 1-3-10

大同生命松本ビル 5 階

ま つ も と ほ う じ ん

令和４年７月１日発行

第 570 号

第10回 通 常 総 会 の ご 報 告イータックス

議長を務める神澤会長

どこでも申告・納税

優良経理担当者表彰（Ｃ区分）を受賞した
森川さん（写真左）５月30日㈪、ホテルブエナビスタにおいて第10回通常総会を開催いたしました。
当日は予定されていた議事も滞りなく進み、令和３年度財務諸表承認等の審議事項も無事承認いただ
きました。また、総会に併せて松本税務署長感謝状贈呈、優良経理担当者表彰も執り行われるとともに、
鳶職人の多湖弘明氏による記念講演会を開催いたしました。

役員変更（敬称略）
次の通り役員変更がございました。
【新任】

表 彰 受 賞 者

(http://www/e-tax.nta.go.jp)（敬称略：順不同）

佐藤

理

田中

事

信司

㈱八十二銀行松本営業部

均 松本ハイランド農業協同組合

記念講演会「鳶 ～日本を造る男たちの物語～」

松本税務署長感謝状受彰者
村山

常任理事

講師：鳶職人陽子 （一社）松本法人会事務局

多湖 弘明 氏

通常総会終了後に開催されました記念講演会では、建設現場での高所作業を専門に行う鳶職人であ

優良経理担当者表彰受賞者

る多湖弘明氏を講師にお迎えし「鳶 ～日本を造る

Ａ区分（勤続５年以上）男たち物語～」というテーマでお話を伺いました。

中村賢哉

ハシバテクノス㈱三沢翔

信州名鉄運輸㈱宮脇智

キッセイ商事㈱佐々木文彦

日本を代表する数々の高層建築物の建設に携わられてきた講師にご自身の経験をお話しいただくとともに、鳶というちょっとした油断が「死」に直結する危険性の高い仕事を、極限状態の中で成し遂げ

キッセイコムテック㈱ている安全面での心構えなどをお聞かせいただきました。

Ｂ区分（勤続10年以上）
真美

キッセイ薬品工業㈱重森加織

あづみ野カントリー㈱上條真弓㈱財産ネットワークス長野竹内知栄子

豊科総合開発㈱

河野

花村産業㈱

瑞希

講師の多湖弘明氏

三村

Ｃ区分（勤続20年以上）
森川

則子

星野みゆき

㈱本山漆器店
キッセイ薬品工業㈱－2－令和４年７月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 570 号

令和５年度
令和４年度税制改正では、岸田首相の掲げる所得再分配に向け、賃上げに係る税制措置を抜本的に強化する一方、収益が拡大しているにもかかわらず賃上げも投資も消極的な企業に対しては研究開発などの費用の一部を法人税から差し引く投資減税の適用外とする措置を講ずるなど「成長と分配の好循環」に資する改正内容となった。
他方、我が国の財政状況は、長引くコロナ禍にあって、国民生活を守るための危機対応を優先することにより、先進国の中で突出して悪化する状況となっている。
このような状況のなか、当会の税制委員会では、本年２月から４月にかけ、「税に関するアンケート」を実施、「中小企業向けの税制で特に実現を希望するもの」「固定資産税の見直しで特に重視するもの」「法人住民税の超過課税の認識度合い」「事業承継税制に対する今後の方向性」「財政再建の進め方」について回答を求めた。
このなかで「財政再建の進め方」については、「歳出削減を中心に対応する」が約37％、「経済成長による歳入の増収を中心に対応する」が約30％、「企業や個人の適正な負担増を中心に対応する」が約17％という結果となった。
また、「法人住民税の超過課税の認識度合い」については、「知っていた」が12％、「知らなかった」が88％にも及び、改めて当会のＰＲ不足を反省するとともに、地方自治体においても超過課税の理由と期間を明確にし、その期間が経過するごとに議会に諮る取り組みが必要であることを確信する結果となった。
当会としては、引き続き、長野県法人会連合会と連携して、超過課税をしている該当自治体に対して、標準税率の採用を要望するとともに、超過課税をしなければならない場合にはその理由を明確にすることを求めていくこととする。
新型コロナウイルスによる財政出動は終りの見えない状況であるが、政府には我が国の経済を支えている中小企業が生き残るために必要な支援措置を迅速かつ適切に講じ続けるとともに、感染拡大が収束する段階になった際には、財政規律の復活と合わせて地方経済・中小企業が速やかに回復・活性化するような取り組みを求めたい。
松本法人会は、これらをふまえ、令和５年度税制改正に向けた各重点課題の実現を次のとおり提言する。

⑴

⑵

国税関係

ア．中小企業に対する法人税の軽減税率の特例（15％）
を本則化し、適用所得金額（現行；800万円以下）を引き上げること。
イ．雇用拡大・賃金引上げを促進する税制を更に拡充すること。
ウ．事業承継税制は、健全な企業を存続させるという目的達成の観点で、更に見直しを進めること。特に、事業用資産を一般資産と切り離した本格的な事業承継税制の創設や相続時精算課税制度など生前贈与制
度の更なる拡充を求める。
エ．保険金・死亡退職金の非課税限度額について、法定相続人一人あたり 1,000万円に引上げること。
オ．消費税について、税率10％程度までは単一税率とし、低所得者対策は「簡素な給付措置」の見直しで対応するよう再検討すること。
カ．令和５年10月１日以降、消費税の仕入税額控除の要件となる「適格請求書等保存方式（いわゆる “ インボイス制度 ”）」については、コロナ禍により多大な影響を受けている小規模事業者等に配慮し現行の「区分記載請求書等保存方式」を当面維持するな
ど、弾力的に対応すること。
キ．源泉所得税の「納期の特例」適用者以外についても、１月の納付期限は１月20日とすること。

地方税関係

ア．固定資産税の税負担軽減措置と抜本的見直しを図ること。特に、家屋の評価を経過年数に応じた評価
方法に見直すことや免税点を大幅に引き上げることを求める。
イ．償却資産（事業用資産）への課税は廃止を含めて見直すこと。
ウ．住民税の超過課税は、個人ではなく主に法人を課税対象にしているうえ、長期間にわたって課税を実施している自治体が多く、それゆえ、多くの納税者が認識していないことが問題である。この問題について超過課税の解消を含めて検討を進めること。

⑶

その他についてア．番号制度（個人番号）について、引き続き周知徹
底を図るとともに、利用範囲のあり方については細心の注意を払いつつ検討すること。
イ．少子化対策として、引き続き子育てに配慮した税制上の支援を検討するほか、社会保障政策全般の取り組みを継続すること。
ウ．学校や社会全体で、国民の義務である納税の意識高揚のための教育を拡充すること。
（令和４年５月13日－3－

一般社団法人

松本法人会）

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第 570 号

第10回通常総会議案書から

令和３年度決算【〈事業別〉正味財産増減計算書】・令和４年度予算【収支予算書】※抜粋

法人会
無料会員相談室実施中
くわしくは事務局まで

令和３年度決算 〈事業別〉正味財産増減計算書
科
目
当年度
前年度
Ⅰ一般正味財産増減の部
１．経常増減の部⑴ 経常収益特定資産運用益558
2,654
特定資産受取利息
558
2,654
受取入会金
48,00034,000
受取入会金
48,00034,000
受取会費
36,434,500
36,848,000
正会員受取会費
35,615,500
35,984,000
賛助会員受取会費
819,000
864,000
事業収益
233,000
209,000
広報事業収益233,000
209,000
受取補助金等
19,538,317
20,269,600
受取全法連補助金
124,000
240,000
受取県連補助金
387,217515,000
受取全法連助成金振替額
18,567,100
19,054,600
受取民間補助金
460,000
460,000
受取負担金
1,234,000
1,225,000
青年・女性部受取負担金
1,234,000
1,225,000
雑収益
530,840
664,812
受取利息
357
339
雑収益
530,483
664,473【経常収益計】58,019,215
59,253,066⑵ 経常費用
事業費
44,068,344
40,232,035（税務支援事業）
1,116,854
1,222,882
会場費
205,590
90,250
印刷製本費
797,561
663,630
通信運搬費
17,042
250,679
委託費
0131,680
会議費
96,66186,643（税の啓発・提言事業）
1,155,646
418,662
印刷製本費
48,95049,280
通信運搬費
6,745
5,334
表彰費
75,35042,210
支払負担金
7,000
7,000
委託費
935,000
214,271
会議費
64,601
18,067
雑費
18,00082,500（経営支援事業）
1,790,362
862,034
会場費
225,3900
印刷製本費
100,100
155,870
通信運搬費
0
2,880
支払負担金
116,000
106,000
諸謝金
1,132,640
514,500
広告宣伝費
167,2000
委託費
046,064
会議費
49,032
36,720（地域社会貢献事業）
1,610,788
1,240,766
印刷製本費
40,70033,550
支払寄付金
1,428,174
911,067
通信運搬費
12,516
11,529委託費
0184,462
支払負担金
10,0007,000
広告宣伝費
19,8000
雑費
99,59893,158（広報事業）
9,174,904
8,487,006
印刷製本費
4,619,252
4,349,470
通信運搬費
4,380,532
3,993,186
委託費
120,000
120,000
会議費
55,12024,350（会員増強事業）
779,643
977,571
印刷製本費
564,443
641,333
通信運搬費
81,167
121,998
表彰費
28,000183,000
会議費
106,033
31,240（厚生制度推進事業）
72,364
121,089
表彰費
20,000120,000
通信運搬費
5,124
1,089
会議費
47,2400（会員支援事業）
2,593,623
1,577,608（単位：円）
増減▲ 2,096▲ 2,096
14,00014,000▲ 413,500▲ 368,500▲ 45,000
24,00024,000▲ 731,283▲ 116,000▲ 127,783▲ 487,500
0
9,000
9,000
▲ 133,972
18▲ 133,990▲ 1,233,851－4－

3,836,309▲ 106,028
115,340
133,931▲ 233,637▲ 131,680
10,018736,984▲ 330
1,411
33,1400720,729
46,534▲ 64,500
928,328
225,390▲ 55,770▲ 2,880
10,000618,140
167,200▲ 46,064
12,312370,0227,150
517,107987▲ 184,462
3,000
19,8006,440
687,898
269,782
387,346
030,770▲ 197,928▲ 76,890▲ 40,831▲ 155,000
74,793▲ 48,725▲ 100,000
4,035
47,2401,016,015（単位：円）
令和４年度予算 収支予算書
科目
予算額
Ⅰ一般正味財産増減の部
１．経常増減の部⑴ 経常収益特定資産運用益3,000
特定資産受取利息
3,000
受取入会金
60,000
受取入会金60,000
受取会費
35,500,000
正会員受取会費
35,000,000
賛助会員受取会費
500,000
事業収益
300,000
広報事業収益300,000
受取補助金等
19,326,390
受取全法連助成金
50,000
受取県連補助金
260,490
受取全法連助成金振替額
18,575,900
受取民間補助金
440,000
受取負担金
1,265,000
青年・女性部受取負担金
1,265,000
雑収益
801,000
受取利息
1,000
雑収益
800,000【経常収益計】57,255,390⑵ 経常費用
事業費
48,899,100（税務支援事業）
400,000
会場費
200,000
印刷製本費
40,000
通信運搬費
10,000
会議費
150,000（税の啓発・提言事業）
430,000
印刷製本費
50,000
通信運搬費
10,000
表彰費
50,000
支払負担金50,000
委託費
0
会議費
200,000
雑費
70,000（経営支援事業）
2,460,000
会場費
300,000
印刷製本費
200,000
通信運搬費
20,000
支払負担金
160,000
諸謝金
1,550,000
広告宣伝費
180,000
会議費
50,000（地域社会貢献事業）
1,350,000
印刷製本費
40,000
支払寄付金
1,230,000
委託費
20,000
支払負担金
10,000
雑費
50,000（広報事業）
8,560,000
印刷製本費
4,500,000
通信運搬費
3,880,000
委託費
120,000
会議費
60,000（会員増強事業）
1,480,000
印刷製本費
570,000
通信運搬費
80,000
表彰費
80,000
会議費
750,000（厚生制度推進事業）
230,000
表彰費
80,000
支払負担金30,000
委託費
80,000
会議費
40,000（会員支援事業）7,080,000
諸謝金
600,000
印刷製本費
440,000
通信運搬費
220,000

ま つ も と ほ う じ ん

令和４年７月１日発行
諸謝金
印刷製本費
通信運搬費
委託費
表彰費
支払負担金
会議費
雑費

396,435
331,749
162,204
875,533
279,1103,000
401,104
144,488393,411
267,410
159,377
73,28065,9503,000
517,180
98,0003,024
64,3392,827
802,253
213,160
0▲ 116,076
46,488

給料手当
役員報酬
福利厚生費
中退金支出
退職給付費用
旅費交通費
印刷製本費
通信運搬費
リース料
減価償却費
消耗品費
消耗什器備品費
賃借料
事務所管理費
支払手数料
新聞図書費
広告宣伝費
委託費
事務委託費
支払負担金
租税公課
雑費

13,695,714
313,200
2,820,372
835,200
0421,401
515,459
1,125,832
590,539
74,684
171,431
42,873
1,934,397
1,110,478
281,048
245,130
71,775214,942861,300
376,069
9,744
62,572

13,636,206
313,200
2,891,488
835,200
104,461
269,900
321,966
910,460
597,525
37,342
238,874
46,901
1,981,770
1,097,881
282,097
240,443
38,280172,643
870,000
361,496
9,744
66,54059,5080▲ 71,116
0▲ 104,461
151,501
193,493
215,372▲ 6,986
37,342▲ 67,443▲ 4,028▲ 47,373
12,597▲ 1,049
4,687
33,49542,299▲ 8,700
14,5730▲ 3,968

管理費
給料手当
役員報酬
福利厚生費
中退金支出
退職給付費用
会議費
旅費交通費
印刷製本費
通信運搬費
リース料
減価償却費
消耗品費
消耗什器備品費
賃借料
事務所管理費
支払手数料
新聞図書費
広告宣伝費
委託費
事務委託費
支払負担金
渉外慶弔費
租税公課
雑費
【経常費用計】【当期経常増減額】

7,591,612
2,046,486
46,800421,435
124,800
0
3,154,166
62,96977,023
168,228
88,241
11,16025,617
6,407
289,049
165,933
41,996
36,62910,725
32,118
128,700
56,194
586,1311,456
9,349
51,659,956
6,359,259

5,901,122
2,037,594
46,800432,061
124,800
15,6091,784,777
40,33048,110136,046
89,2855,580
35,694
7,008
296,126
164,051
42,15235,9285,720
25,797130,000
54,017332,239
1,456
9,942
46,133,157
13,119,909

1,690,490
8,892
0▲ 10,6260▲ 15,609
1,369,389
22,63928,91332,182▲ 1,0445,580▲ 10,077▲ 601▲ 7,077
1,882
▲ 156
701
5,005
6,321
▲ 1,300
2,177
253,892
0▲ 593
5,526,799▲ 6,760,650

0

0

0

0
0
6,359,259
21,0006,338,259
77,272,137
83,610,396

00
13,119,909
21,00013,098,909
64,173,228
77,272,137

00▲ 6,760,650
0▲ 6,760,650
13,098,909
6,338,259

18,567,100
18,567,100▲ 18,567,100▲ 18,567,10000083,610,396

19,054,600
19,054,600▲ 19,054,600▲ 19,054,600
00077,272,137▲ 487,500▲ 487,500
487,500
487,50000
0
6,338,259

２．経常外増減の部⑴ 経常外収益【経常外収益計】⑵ 経常外費用【経常外費用計】【当期経常外増減額】【税引前一般正味財産増減額】【法人税及び住民税】【当期一般正味財産増減額】【一般正味財産期首残高】【一般正味財産期末残高】
Ⅱ指定正味財産増減の部
受取補助金等
受取全法連助成金
一般正味財産への振替額
一般正味財産への振替額【当期指定正味財産増減額】【指定正味財産期首残高】【指定正味財産期末残高】
Ⅲ正味財産期末残高－5－

第 570 号
委託費
表彰費
支払負担金
保険料
会議費

2,700,000
100,000
480,000
40,0002,500,000

給料手当
役員報酬
福利厚生費
中退金支出
退職給付費用
旅費交通費
印刷製本費
通信運搬費
リース料
減価償却費
消耗品費
賃借料
事務所管理費
支払手数料
新聞図書費
広告宣伝費
委託費
事務委託費
支払負担金
雑費

13,719,900
313,200
2,610,000
835,200
0913,500
870,000
1,566,000
591,600
78,300261,000
1,948,800
1,087,500
304,500
234,900
52,200217,500
870,000
348,000
87,000

管理費
給料手当
役員報酬
福利厚生費
中退金支出
退職給付費用
会議費
旅費交通費
印刷製本費
通信運搬費
リース料
減価償却費
消耗品費
賃借料
事務所管理費
支払手数料
新聞図書費
広告宣伝費
委託費
事務委託費
支払負担金
渉外慶弔費
雑費
【経常費用計】【当期経常増減額】

10,310,900
2,050,100
46,800390,000
124,800
05,890,000
136,500
130,000
234,000
88,40011,70039,000291,200
162,500
45,50035,1007,800
32,500130,000
52,000400,000
13,00059,210,000▲ 1,954,610

２．経常外増減の部⑴ 経常外収益【経常外収益計】⑵ 経常外費用【経常外費用計】【当期経常外増減額】【税引前一般正味財産増減額】【法人税及び住民税】【当期一般正味財産増減額】【一般正味財産期首残高】【一般正味財産期末残高】
Ⅱ指定正味財産増減の部
受取補助金等
受取全法連助成金
一般正味財産への振替額
一般正味財産への振替額【当期指定正味財産増減額】【指定正味財産期首残高】【指定正味財産期末残高】
Ⅲ正味財産期末残高▲ 1,954,610
21,000▲ 1,975,610
80,000,000
78,024,390
18,575,900
18,575,900▲ 18,575,900▲ 18,575,900－－－
78,024,390

注【審議事項】第１号議案「〈事業別〉正味財
産増減計算書」、【報告事項】「令和４年度収支予算書」要点の抜粋です。

令和４年７月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 570 号【事例】

役員や使用人に１か月当たり、次のとおり、弁当の提供や契約食堂での食事の提供による食事の支給をした場合注〔会社の税務 よろず相談室 172 〕源泉所得税関係

①

弁当の提供
イ

企業が食事を支給したときの取扱い

弁当の価額（消費税等込み、消費税等の税率 8%）ロ

上記イについて、役員や使用人が負担している金額

Q．当社では、福利厚生の一環として従業員へ食事を②か。

契約食堂での食事の提供
イ

契約食堂で提供した食事の価額

500円（消費税等込み、消費税等の税率10%）

Ａ．
【概要】

ロ

どちらも満たしていれば、給与として課税されません。

ハ

上記イについて、役員や使用人が負担している金額

役員や使用人に支給する食事は、次の２つの要件を300円

1 か月における契約食堂での食事の提供をした日数

役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担して５日使用者が支給した食事の価額から役員や使用人

いること。
⑵

300円

ハ １か月における弁当の提供をした日数 15日支給する予定ですが、給与として課税対象になります

⑴

500円

の負担している金額を控除した残額の月額（消費税

次の金額が１か月当たり3,500円（消費税および地方消費税の額を除きます。）以下であること。

等の額を除いた金額）は、次のとおり3,680円となり、（食事の価額）－（役員や使用人が負担している金額）

3,500円を超えることになります。
Ⅰ

この要件を満たしていなければ、食事の価額から使用者が支給した食事の価額から役員や使用人

役員や使用人の負担している金額を控除した残額がの負担している金額を控除した残額の月額給与として課税されます。

①

弁当の提供
3,000円 （（500円－300円）×15日）

なお、上記⑵の「3,500円」以下であるかどうか②の判定は、消費税および地方消費税の額を除いた金契約食堂での食事の提供
1,000円 （（500円－300円）×５日）

額をもって行うこととなりますが、その金額に10円③

未満の端数が生じた場合にはこれを切り捨てること①と②の合計額
4,000円 （3,000円+1,000円）となります。
Ⅱ

食事の価額
１

Ⅰから消費税等の額を除いた金額①

弁当などを取り寄せて支給している場合には、業弁当の提供
2,777.777…円

者に支払う金額
２（3,000円－3,000円×８/108）

社員食堂などで会社が作った食事を支給している②

場合には、食事の材料費や調味料など食事を作るた

契約食堂での食事の提供
909.090…円 （1,000円－1,000円×10/110）

めに直接かかった費用の合計額③※令和元年10月１日から、消費税および地方消費税①と②の合計額（10円未満の端数切捨て）の税率が８パーセントから10パーセントへ引き上3,680円げられると同時に、消費税の軽減税率制度が実施（2,777.777…円 +909.090…円 =3,686.868…円）

されました。

※①弁当の提供と②契約食堂での食事の提供で軽減税率（８パーセント）と標準税率（10パーセ

は、適用される消費税等の税率が異なるため、ント）が適用される場合の上記の［概要］（2）の消費税等の額を除いた金額をそれぞれ計算し、非課税限度額「月額 3,500円」以下であるかどうか

合計することとなります。
Ⅲの判定については、消費税及び地方消費税（以下「消食事を支給したときの非課税限度額（3,500円）の判定

費税等」といいます。）の額を除いた金額をもって上 記 Ⅱ ③ が 非 課 税 限 度 額 を 超 え る（3,680円 ＞

行います。

3,500円）ため、使用者が支給した食事の価額から具体的には、次のように取り扱われるものと考え

役員や使用人の負担している金額を控除した残額の月

られます。
－6－

令和４年７月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

額4,000円（前頁 I ③）が、給与として課税されます。
注

第 570 号助をする場合には、深夜勤務者に夜食の支給がで使用者（事業者）が弁当を単に購入して役員やきないために 1 食当たり300円（消費税および地使用人に支給する場合、使用者と弁当事業者との方消費税の額を除きます。）以下の金額を支給す

取引は、飲食料品の譲渡となりますので、軽減税る場合を除き、補助をする全額が給与として課税率（８%）が適用されます。

されます。

なお、弁当事業者が弁当を提供する際に、配膳

なお、残業または宿日直を行うときに支給する等の役務の提供を伴う場合は、いわゆる「ケータ

食事は、無料で支給しても給与として課税しなくリング」として標準税率（10%）が適用されます。

てもよいことになっています。

また、食堂での食事は、飲食設備のある場所
において飲食料品を飲食させる役務の提供に該当国税に関するご相談は、国税局電話相談センター

し、標準税率（10%）が適用されます。

等で行っていますので、電話相談をご利用ください。
（税制委員会：忠地祐一、杉山良一、宮澤顕司 グループ稿）

食事を支給するのではなく、現金で食事代の補（監修：関東信越税理士会

松本支部）

育てやすく肉質の良いニジマスと、病気に強いブラ
ウントラウトを掛け合わせて、飼育しやすく、見た目【ふるさとの食】シリーズ 27

も良く、味も素晴らしい高品質な養殖魚として誕生した信州サーモンは、卵を産まないように創られているため、産卵に要するエネルギー（栄養）がそのまま旨『信州サーモン』～山国信州が創り出した美味しい魚～

味として身に残り、一年中いつでも美味しく食べられるのも特徴です。
ロシアによるウクライナ侵攻の影響もあり、様々な肉厚ながらもきめ細かなその身はサーモンの様に美品物の価格が上昇しています。日本人が大好きな鮭

しい紅色であり、適度な脂が含まれておりますが決し（サーモン）にもその影響が及ぶことになりましたが、てくどくは無く、トロリととろける舌触りで豊かな風

表紙でお伝えしたアメリカのバイデン大統領の件もあ味を醸し出します。クセもなく和洋中どんな料理とのり、国産の信州サーモンに注目が集まり始めています。

相性も抜群。魚が苦手という方にも一度お試しいただ

ただ、信州サーモンは長野県水産試験場や各地の養殖

きたい魚です。そんな信州サーモンは、地域の観光・所の管理の下で生産されており、急な増産は難しいと

飲食業、生産者から「山国信州の特産となる魚が欲しのこと。それでも県内の飲食店や宿泊施設では食べるい」という願いを受け、長野県水産試験場が約10年のことが出来ますので是非ご賞味いただければと思いま

月日をかけて開発したマス類の養殖品種です。

す。

今年も５月から “ 法人会やまびこ運動 ” をスタート（菅野和光編集委員）上げます。

しております。ご承知の通りこの運動は、会員企業の皆様のお取引先やお知り合いの事業所をご紹介いただ「法人会やまびこ運動」って何？

き、法人会への入会をお勧めしていく取り組みです。

当会会員企業の皆様にお知合いやお取引先の事業

現在、新型コロナウイルス感染症の影響により、会所（法人・個人※支店・営業所等も）をご紹介いただ

員企業の皆様におかれましても大変なご苦労をなされき、当会へのご入会のきっかけとさせていただく運動ている中、誠に恐れ入りますが、ご協力をお願い申しです。ご協力よろしくお願い申し上げます。
－7－令和４年７月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 570 号株式会社立石コーポレーション
塩尻市大門

代表取締役社長

立石 宗一郎 氏

地域に、お客様に、従業員に「笑顔」を供給し続ける会社
塩尻市大門桔梗ヶ原
に本社がある株式会社
立石コーポレーショ
ン の 立 石 宗 一 郎 さ ん。
2020年より代表取締役に就任しました。会社は 1951
年に設立し、塩尻市を中心にガソリンスタンドを県内８ヶ所に広げています。近年、クルマのエネルギーを、ガソリンから電気とする大転換が求められているな『仕事もプライベート
も全力投球！』
ハシバテクノス株式会社
松本市平田東吉澤

か、ガソリンスタンドを主力とする事業も変革が求められていますが「変化はチャンス」と捉え、社長就任後、カーライフサポートのほかフィットネスジム、コイン
ランドリー、パン屋など、生活に欠かせないライフス
タイル事業の展開を新しくスタートされています。
会社のプライベートブランド「ユメックス」は、Ｙ
ＯＵ（お客様・地域・従業員）× ＭＥ（当社）＝ＹＯ
ＵＭＥＸ（限りない可能性）を意味しているそうで、事業が地域と密接に結びついているからこそ、地域活性化や、地域の皆様の笑顔を生み出すことを何よりも大切にしていると熱く語って下さいました。
ご家族は、奥さまと１歳４ヶ月の男の子。休日は、ご家族でゆっくり過ごされることで心身共にリフ
レッシュされているそうで す。 コ ロ ナ が 収 束 し たら、家族でお出掛けして、思い出づくりをたくさんし た い と。 仕 事 に 意 欲 的で、家族に温かく優しい姿
がとても印象的でした。
（廣田伸一編集委員）

－8－

力 さん

今回はハシバテクノス㈱の吉澤力さんにお話を聞いてきました。同社は1955年に橋場工務店として設立された総合建設業者です。吉澤さんは現在、入社８年目の30歳。営業をご担当されております。
仕事上お客様と接する際に意識していることをお聞きしました。「仕事柄、訪問先の社長と社長室で打ち合わせすることがあります。その際、社長室には会社の歴史や社長が大切にしている物、好きな物などが飾られている事が多くあります。そのことに興味を持ってお話させて頂きお客様には気持ちよくコミュニケーションをとっていただく
事を意識しています」とのこと。ちなみに地域
柄、松本山雅関連のグッズを飾っている会社が多いそうです♪人との繋がりを大事にする気持ちが伝わってきました。
プライベートでは、サウナ・野球・釣りなどアクティブで多趣味な吉澤さん。関連会社の野球部にも所属しキャプテンとしてチームを引っ張る存在です。色々なことにチャレンジし、感性を磨くことで吉澤さんのファンが増えているのですね！
私もすっかりファンになりました！
（菅野和光編集委員）

ま つ も と ほ う じ ん

令和４年７月１日発行

青年部コーナー『インボイス制度研修会』

第 570 号

女性部コーナー『インボイス制度について』

６月例会報告6 月21日㈫、青年部 6 月例会を開催いたしました（担
当第五委員会：石原卓幸委員長）。実施内容につきま
しては青年部 6 月例会も女性部例会と同じくインボ
イス制度に関する研修会となりました。
講師には青年部メンバーでもある、公認会計士の大貫心氏（税理士法人西川会計所属）をお招きし、まずは制度の概要や導入スケジュールについて解説していただき、今までと何が変わるのか、どんなことが問題になる可能性があるのか、各企業求められる準備などを大変分かりやすくお話しいただきました。講師からのお話の後には、参加者から自社での準備状況報告や様々な質問などが出されました。企業に大きな影響を与える可能性がある新制度に関する内容であり大変有意義な研修会となりました。

６月例会報告６月16日㈭に開催された女性部６月例会は、松本税務署法人課税第一部門より北原上席調査官様を講師にお招きし、令和５年10月から制度が始まる消費税の適格請求書等保存方式、いわゆるインボイス制度に関する研修会を開催いたしました。
法人会では昨年より、各種研修会の際にも同制度の概要などについてお伝え
しておりますが、今回の女性部例会ではより具体的に解説していただくとともに、制度導入に向け企業が準備すべき点などもお話していただきまし講師の北原上席調査官
た。

第19回会員親睦ゴルフ大会開催
６月18日㈯松本浅間カントリークラブにおいて第は下記のとおりです。

19回会員親睦ゴルフ大会を開催しました。新型コロ

ま た、 今 回 も チ ャナウイルスの影響もあり、２年間開催を見合わせてい

リティー募金を行い、ましたが、久しぶりの大会には24組91名の方々にご参参加された皆様から加頂くことが出来ました。

47,500円の篤志が集ま

見事団体戦で優勝した JA 松本
ハイランドチームの皆さん

今大会は安全対策の一環として前半９ホールでのりました。お預かりしハーフコンペ方式を採用いたしました。競技についてました募金は「ウクラは団体戦と個人戦を実施。団体戦ではＪＡ松本ハイラ

イナ人道支援」と「松本山雅フットボールクラブ」へ

ンドチーム（田中均氏、大久保貴男氏、吉江章二氏、のパートナースポンサー支援という形で使わせていた中村吉孝氏）、レディス部門では橋倉美砂子氏、個人

だきたいと考えております。皆様のご支援ありがとう戦では金井俊和氏がそれぞれ優勝しました。主な順位

ございました。

○主な成績（敬称略）【団体戦】
優 勝 JA 松本ハイランド
準優勝 中
島
屋
3 位
青
年
部

【レディス部門】※ハーフ成績 ネット
優 勝
橋倉美砂子
37.0
準優勝
小寺 泰子
37.8
3 位
野口 尚見
38.6

－9－

グロス
43
45
47

【個人部門】※ハーフ成績
優 勝
金井 俊和
準優勝
菅野 和光
3 位
赤羽 光仁

ネット
34.4
35.0
35.2

グロス
50
41
40

令和４年７月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 570 号両立支援等助成金 ･･･ 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）について
社会保険労務士上嶋宏

今回のレポートは、育児・介護休業法の改正に伴い、ち所定労働日が４日以上含まれていなけれ

両立支援等助成金 ･･･ 出生時両立支援コース（子育てばなりません。つまり、会社所定休日や公パパ支援助成金）の改正についてレポートいたします。

休日が１日ならＯＫですが、２日だと要件

令和４年度から出生時両立支援コースは、第 1 種を満たしません。ご注意ください。また、と第 2 種の２種類の助成金になりました。どちらのお子さんが生まれてから８週間以内に取得

助成金も対象は、中小企業です。

してください。

１．第１種助成金 ･･･ 男性従業員が、子どもが生まれ

支給額：20万円が、１事業主１回限り支給となりまてから 8 週間以内に開始する育児休業を取得したす。

場合の助成が見直されました。

※育児休業を取得した男性従業員の業務を代替す

要件 1：男性従業員が育児休業を取得しやすい雇用

る社員を新規雇用した場合、代替要員加算とし環境整備措置を原則、複数実施してくださて20万円を加算して支給されます。また、代替い。

要員が３人以上の場合は、加算額が45万円にな①

全ての従業員を対象にした育児休業に関する研ります。代替要員は、派遣社員も含まれます。

修を実施すること。
②

育児休業に関する相談窓口を設置して、広く従２．第２種助成金 ･･･ 第１種助成金を受けた後、男性業員に周知すること。
③

従業員の育児休業取得率が向上した場合の助成金が従業員の育児休業取得事例を収集し、この事例

を広く従業員に提供すること。
④

新設されました。支給対象は、第１種助成金の支給を受けた事業主が対象となります。

自社の育児休業制度や育児休業取得促進に関する方針を従業員に周知すること。

第１種助成金支給対象となった男性従業員以外に育児休業取得する男性従業員が２名以上と、以下の要件 2：次世代育成支援対策法に基づく一般事業主
行動計画を作成し労働局に届出し、公表し要件を満たすと支給となります。
要件１：第１種助成金の支給を受けている事業主がてください。

対象です。

要件 3：育児休業取得者の業務を代替する社員の業

要件２：男性従業員の育児休業取得率が、第１種助務見直しに係る規定等を策定し、その規定

成金の支給を受けてから３事業年度以内ににしたがって、業務を整理、複数の従業員30％以上上昇していることが必要です。

で引き継ぐこと。また、外注や派遣の利用※男性従業員育児休業取得率＝ある年の男性従業員など各社の実情にあった業務体制の整備を

育児休業取得者数÷ある年の配偶者が出産した男

してください。

性従業員数×100

要件 4：男性従業員が、５日間以上連続で育児休業

支給額：育児休業取得率が30％以上上昇したのが、を取得してください。最低 5 日間連続で育児休業を取得しますが、この５日間のう－10－

第１種助成金の支給を受けてから①

１年以内：60万円（75万円）

ま つ も と ほ う じ ん

令和４年７月１日発行②

２年以内：40万円（65万円）③

３年以内：20万円（35万円）

参考例２※（）内は、生産性要件を満たした場合の支給額
参考例１
事業年度

2022年度

2023年度

2024年度

配偶者が出産した
男性従業員の人数

2人

1人

1人

育児休業を取得した
男性従業員の人数

1人

1人

1人

男性従業員の育児休業取得率

50％

100％

100％

備考

第１種支給

第 570 号

事業年度

2022年度

2023年度

2024年度

配偶者が出産した
男性従業員の人数

1人

1人

1人

育児休業を取得した
男性従業員の人数

1人

2人

1人

男性従業員の育児休業取得率

100％

200％

100％

第１種支給

第２種支給
60万円

備考

上記の表は、2022年度に子どもが生まれた男性従業員が８週間以内に５日間以上の育児休業を取得。その男性従業員が2023年度に２回目の育児休業を取得と別

第２種 第２種支給
要件未達
40万円

の男性従業員の配偶者が出産し、その男性従業員が育

上記表で2023年度は、育児休業取得率が前年より児休業を取得した場合を想定してみました。

30％以上上昇していますが、第１種助成金支給対象と子育て支援を積極的に実施していこうと検討されてなった男性従業員以外に育児休業取得する男性従業員

いる中小企業に適した助成金です。男性従業員の配偶が２名以上という要件が未達です。2024年度に１名育者が、子どもを授かったならこの助成金の申請をお勧

児休業を取得したことで要件達成支給対象となりまめします。
以上が今回の労務レポートになります。

す。

〒399-8101 安曇野市三郷明盛 1108-5
TEL.0263-88-6927 FAX.0263-88-6928

上嶋社会保険労務士事務所－11－ま つ も と ほ う じ ん

令和４年７月１日発行「消 費 税 申 告 一 声 運 動 実 施 中」
長野支社

－12－

福利厚生のページ
第 570 号

ま つ も と ほ う じ ん

令和４年７月１日発行

第 570 号

旧松本市内の部会の皆様へ会費口座振替のお礼
旧松本市内の会員企業で会費の口座振替をご利用の皆様には、6 月13日㈪《※八十二銀行ご利用の方は14日㈫》に、ご指定の口座から引落をさせていただきました。厚くお礼申しあげますとともに、領収書が必要な場合は事務局 (35-8080) までご連絡いただきますようお願い申し上げます。
※八十二銀行をご利用の皆様におかれましては、事務手続きの不備により振替日を翌14日に変更させていただきましたことお詫び申し上げます。

７月の予定

決算説明会

５日租税教室（宗賀小学校） ６日税制委員会グループ会議

７日女性部幹事会、租税教室（信大付属小学校） ８日正副会長会、７月役員会 12日研修委員会 15日租税教室（豊科北小学校） 19日租税教室（開智小学校）
20日組織委員会

22日青年部親睦ゴルフ大会

27日決算説明会

訃（法人税・消費税の説明会／６月決算法人対象）

７月27日㈬ 午後２時より松本市駅前会館「大会議室」※会場設営（距離確保）、手指消毒、検温等の実施といった安全対策を行い開催いたします。ご参加いただく方にはマスクの着用にご協力をお願いいたします。
なお、感染拡大状況により中止となる場合もございますがご了承願います。

報
当会顧問（第６代会長）の島孝一氏が去る５月24日にご逝去されました。享年87歳。
同氏は副会長（平成９～ 18年度）、総務委員長（平成11 ～ 18年度）の要職を歴任された後、平成19年から３年間会長を務められました。
ここに当会発展のために賜りましたご厚情に深く感謝いたしますとともに、ご生前のご功績を偲び、謹んでご冥福をお祈り申し上げます。

島

孝一

氏

県連第10回通常総会開催報告

令和４年度

全法連功労者表彰

６月14日、長野市で（一社）長野県法人会連合会の総会に併せて本年度の全法連功労者表彰が伝達さ第10回通常総会が開催されました。総会では提出され、当会からは次の方が受賞されました。こちらは長れた報告事項、審議事項が無事に承認されるとともに、

年法人会活動にご尽力をいただいた方々に感謝の意を

全法連ならびに県連の各種表彰が行われました。

お伝えするものでございます。受賞された皆様、誠におめでとうございます。

常任理事 ･ 城西部会長
田中 鈴生 氏
（松本信用金庫）－13－

理事・厚生副委員長
高橋 治美氏（㈲高橋工務店）

理事・筑北部会長
関川 光寿

氏（㈱関川組））

専務理事・事務局長
野村 和之

氏（( 一社 ) 松本法人会）

ま つ も と ほ う じ ん

令和４年７月１日発行

第 570 号株式会社 明日華

こころ のリハビ リテ ーション
総 務・人 事 ご 担 当 者 様 へ

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やや小さめの物価高

松本法人会青年部であとがき
は、 次 代 を 担 う 子 どもたちに「税の役割や大切さ」を伝える『租税教育活動』をしています。その活動の中で、「 税 金 の 使 い 道 」 を 考 え る「 夢 を 叶 え
よ う ゼ イ！」 と い う 取 り 組 み が あ り ま す。
自分の夢の実現のために、税金でどんな応援・支援をして欲しいかを考えます。まず「夢を叶えようゼイシート」に自分の夢を描きます。
「私の夢は、○○です！」。ここで感動するのは、多くの子どもたちが「夢」を持っていることです。私たち大人はどう
で し ょ う。「 あ な た の 夢 は 何 で す か？」 と聞かれたら何と答えますか？
さて、自分の子どもが「ユーチューバーになりたい。」と言ったら、「頑張りなさい！
応援するよ！」と子どものやりたいことを応援しますか？それとも「そんなのやめなさい！」と自分の価値観で反対しますか？
子どもたちの夢を応援することはとても大切だと思います。例え、その夢が実現しな
くても、応援されて頑張ったことは、親との信頼関係を築き、子どもの成長に繋がると思います。大人も同じです。家庭や職場で新しいことを始めようという時に、みん
なで応援し合えたら良いですね。私の夢は、
子どもの笑顔を創り続けることです。

（廣田）（本号編集委員：
廣田伸一
菅野和光）

－14－

安くても

手が伸びず

財布に聞いて

講演聞き

早速部屋を

片づける

無筆

短歌の里広丘夏まつり
が、８月14日に開催されることになりました。地
元小学校の金管バンド、和太鼓大会などが開催され、夜店やゲームコー
ナーなどの催し物も多彩です。街を灯篭短歌が照らし、地域のみなさんに笑顔が溢れることでしょう。
（廣田伸一編集委員）

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