ま つ も と ほ う じ ん

平成27年２月１日発行

第 481 号

毎月１回１日発行

平成27年（2015年）

２月号

第４８１号
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安曇野の原風景ともいわれる屋敷林

屋敷林・保存樹を守りたい−主 な 記 事−（安曇野市・松本市）「確定申告」松本税務署からのお知らせ………２〜３頁

私達の暮らすこの地域には、人と共に生き、皆さんこんにちは・関口求氏…………………………４頁

生活を支えてきた樹木が数多く存在します。

頑張ってます・可児小百合さん………………………４頁

先人達により植えられ大きく育った樹木は、青年部・女性部コーナー、税制改正提言活動報告…５頁

多くの生き物が集い、夏場の厳しい日差しを法律レポート………………………………………６〜７頁

和らげるオアシスのような存在であり、安曇税務ポイント………………………………………８〜９頁
ふるさとの宝……………………………………………９頁
会員福利厚生制度ＰＲ…………………………………10頁
２月の予定、税務署からのお知らせ等………………11頁

野地方では「屋敷林」として地域の原風景と呼ばれるほど美しい景観となっています。
しかし時代が変わり、樹木の周囲に住宅が出来るなど状況も変わり、持ち主は大量の落インフォメーションコーナー、地区トピックス、投稿川柳、あとがき……………12頁

ち葉によるご近所への迷惑、高額な維持費な冬期特別研修会(2/18開催)のお知らせ………………付録

ど樹木を維持することに苦悩が生じています。

会員親睦ボウリング大会参加者募集…………………付録※９頁に関連記事 （川舩昌子編集委員）

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平成27年２月１日発行

第 481 号

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平成26年分の確定申告書の提出期限
所得税及び復興特別所得税・贈与税
３月16日
（月）
個人事業者の消費税及び地方消費税
３月31日
（火）
申告書はご自分で作成して、できるだけお早めに提出してください。
国税庁ホームページの「確定申告書等作成コーナー」をご利用ください。

どこでも申告・納税http : //www.e-tax.nta.go.jp/

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タックス
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確定申告書等作成コーナー
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確定申告書等作成コーナー



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松本税務署の申告相談会場は、庁舎の１階です。
松本税務署の開庁時間：午前８時30分から午後５時まで（土・日曜日、祝日は閉庁日です。）
電話相談 （代表電話 0263−32−2790）

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容選択番号

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転送先

確定申告に関するご質問、ご相談０

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所得税及び復興特別所得税・消費税及び地方消費税・贈与税の確定申告は、e-Taxをご利用ください。
e-Taxで所得税及び復興特別所得税の確定申告を行うと次のメリットがあります。

・自宅からネットで申告・添付書類の提出省略税

目・還付がスピーディー
・24時間いつでも利用可能
納期限

口座振替の場合の振替日

所

得税

３月16日（月）４月20日（月）贈与税

３月16日（月）−３月31日（火）

４月23日（木）

消費税及び地方消費税−2−

ま つ も と ほ う じ ん

平成27年２月１日発行

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−3−イータックス︵http : //www.e-tax.nta.go.jp/さあ！
ネットで申告・納税︶平成27年２月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 481 号

横浜中央信用組合 松本支店
松本市元町支店長

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「地 域 と の 絆 を 求 め て」

法人会
無料会
員
相談
室実
施
中
くわ
しくは事
務
局
まで

横浜中央信用組合は12県にまたがり18店舗を有する
地域信用組合です。松本支店は元町３丁目（もとまち自動車学校前）にあります。
当信用組合は、地域社会の一員として地元中小企業や住民との強い絆とネットワークを形成し地域経済の持続的発展に努めています。特に、地域貢献活動には積極的で、地元の運動会には松本支店の職員全員で参加し、綿菓子やポップコーンの製造機を持ち込み子供達に配って喜ばれています。
９月３日は「しんくみの日」であることから地域のゴミ拾いや献血に取り組んでいます。
支店長の関口求さんは昨年５月前橋支店から転勤されました。出身は高崎市です。地元に妻子を残して単身で赴任されました。調理師の免許を持っていることから自炊は得意中の得意。趣味のボウリングのハイゲームは276点。昨 年12月 の 大 晦 日の正午より８時間かけておこ
なわれたボウリング大会では15ゲームをこなす程の愛好家です。
横浜中央信用組合は昨年11月より本年２月26日まで特別金利定期預金（アシスト）のキャンペーンを実施しています。な ん と 預 金 金 利 が0.6％（非 組 合 員0.4％）。「今 が チャンスです」と強調された関口支店長の言葉が印象的でした。（大沢利充編集委員）−4−㈱フジミヤ
御食事処「ひとやす味」
松本市島内
カット専門店「さんぱつ屋」の理美容事業、介護サービス事業の「やすら木の家」等を手掛ける㈱フジミヤさんが、西友島内店の西側に２年前にオープンさせた、手打ち蕎麦やソースカツ丼等が評判のお食事処が「ひとやす味」さんです。 こんにちは と女将さんである可児小百合さんに明るくお迎え頂きました。
ご近所や地域の方、お子様からご年配の方まで皆様に親しんで頂けるお店にしたいと日々頑張っていらっしゃいます。その為に心掛けているのはお客様の声を聴くこと。実際にお客様の会話や日々の売上傾向からお客様の好みを分析し、ニーズに応える新メニュー作りもされています。また、お客様の名前と顔、料理の好みも覚えるように努力されております。
開店当初から苦楽をともにしてきたスタッフにも恵まれて「若いスタッフと一緒に仕事が出来ることが楽しいです」とおっしゃり、「地元の皆様にすえ永く愛されるお店にしていきたいです」と目を輝かせて語られました。
現在は仕事が忙しく中々時間がとれないそうですが、趣味の一つはアレンジフラワーだそうで、お店にもとても美しくアレンジされたお花が飾られていました。
（川舩昌子編集委員）

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ま つ も と ほ う じ ん

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次回例会のお知らせ― 新年特別例会ご報告 ―― 大人の為のコンディショニング ―１月21日（水）、女性部では恒例の新年特別例会を開催いたしました。講師に松本市スポーツ推進

本年度最後の青年部例会は、 健康な身体づくり

第 481 号をテーマに研修会を開催いたします。（担当：委員の柳澤美恵子氏をお迎えし『朝晩できる簡単ストレッチ体操教室』と題して基本的なストレッ

第二委員会 辻谷洋一委員長）
講師には安曇野市のトレーニングジム

チ体操を学んでいただきました。ストレッチは年『TRAINING GYM ZERO』よりスポーツトレーナ

齢や性別、場所や時間を選ばず誰でも簡単にできーの丸山主税氏を講師にお招きいたします。丸山る運動であることを実際に体を動かしながら学ぶ

氏はパラリンピックや冬季オリンピックで活躍すことが出来ました。

るアスリートや部活動に励む高校生達へのトレーニング指導など精力的に取り組まれております。
例会当日は講義とともに簡単な運動指導も予定していますので、大勢の皆様にご参加いただきますようお願い申し上げます。ご興味ございます方は事務局までお問い合せ下さい。
日時

３月３日（火）18：30開始
研修会 18:30〜19:30
懇親会 19:40〜21:10
タオルを使った簡単なストレッチテーマ「大人の為のコンディショニング」

講師

丸山会

場

勇屋会館（安曇野市豊科）

士乃湯」さんにて食事会が行われ、新春らしい明参加費４，５００円

るく華やかな例会となりました。大勢のご参加あお申込

事務局まで（事務局：35−8080）

りがとうございました

体操教室に引き続き、会場となった浅間温泉「富主税 氏(スポーツトレーナー )

本年度も松本法人会では税制改正に関する提言の要望活動を松本税務署管内（松本市、塩尻市、安曇野市、生坂村、麻績村、筑北村、朝日村、山形村）自治体首長・各議会議長、地元選出の務台俊介衆議院議員に対して実施しました。
設立以来、松本法人会では公平で健全な税制の実現を目指して会員企業の意見や要望を反映しながら、税のあるべき姿や将来像を見据えて建設的な提言活動を展開しています。
全法連は各地の声を集約し、中央省庁、政党に対して提言活動を実施。法人税の引き下げなどをはじめ、事業承継に関する税制の拡充など中小企業の活性化に資する税制の構築に寄与しています。
松本市坪田副市長へ提言書を手渡す
当会小林税制委員長（右）法人会ではこれからも会員企業の皆様にご協力いただきながら、公平で健全な税制の実現を目指していきます。
−5−平成27年２月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第２

人事異動における問題社員への対応

第１ 配置転換を拒否をする社員への対応
たとえば営業職として採用されたので、事務職への異動には応じられないと人事異動に異議を申し立て、出社拒否する従業員に対しては企業として如何なる対応をしたらよいか検討します。
まずは企業として配置転換の有効性を再検討し、有効であると判断された場合は、旧職場への就労は明確に拒否をするとともに、新職場への就労を説得します。異議の撤回に尽力した後も、社員が新職場への就労を拒否する場合は、懲戒処分や解雇を検討することになります。
社員（債務者）が出社を拒否することは、労働契約上、労務提供義務が履行されていない状態で会社（債権者）に対する債務不履行（民415）にあたります。
「配置転換」とは、会社内での社員の変更のうち、職務内容又は勤務場所が相当の長期間にわたって変更されるものをいいますが、例外的に企業の配置転換が無効と評価され、社員の出社拒否に正当な理由が認められ、むしろ会社（債権者）の受領遅滞と評価される可能性もあります。
例外の１つ目として職種限定特約が雇用契約上あれば社員の同意なく職種変更の配転命令はできないことになります。
例外の２つ目として配転命令権の濫用といって、業務上の必要性がない場合や、他の不当な動機・目的の有無、社員への影響などから権利濫用と評価される場合は、配置転換自体が無効とされます。

第 481 号

単身赴任を理由に転勤拒否をする社員への対応
企業としては、一般的に転勤を拒否している社員の理由を慎重に検討し、転勤命令の再検討も選択肢から排除せずに社員と十分に協議し、転勤への理解を求めます。また、企業としては転勤により社員が被る不利益を、軽減・回避する措置をとります。その上で、社員が転勤を拒否する場合は、会社は懲戒解雇を検討することになります。
従来から判例実務上、転勤命令が、無効と判断されることは少ないと解されてきていました。しかし、最近では、特に育児・介護に携わっている社員に対する転勤命令は、無効とされる判決も出てきており、慎重に検討する必要があります。
これまでの裁判例は業務の必要性がある場合は、よほどの生活上の不利益が社員に生じない限り転勤命令を無効とすることはありませんでした。
すなわち裁判例は家族との別居について「転勤に伴い通常甘受すべき程度を著しく超える」事情という判断はしておりませんでした。
他方、企業に対して転勤に伴う社員の不利益を緩和する措置を会社の配慮義務として要求するようになってきております。
会社が配慮すべき点としては、その社員の子の養育又は家族の状況を把握すること、社員本人の意向を斟酌（しんしゃく）すること、就業場所の変更を伴う場合は、子の養育又は家族の介護の代替手段の有無の確認を行うこと等であります。
転勤の負担軽減措置に関して、一般的には、①単身赴任を回避し、家族帯同の転勤を可能とするため−6−平成27年２月１日発行

ま つ も と ほ う じ んの措置（配偶者の就職斡旋、保育所紹介など）、②単身赴任がさけられない場合の負担軽減措置（本人の健康対策、定期的帰省の配慮、帰省費の負担、諸手当支給等）が考えられております。
第３ 出向を拒む社員への対応
１ 「出向」とは、社員が会社に在席のまま、他の会社において相当長期間にわたって業務に従事することをいいます。すなわち出向元会社における社員としての地位（労働契約関係）を保持したまま、出向先会社において、その労務に従事させる人事異動であります。
２ まず企業として出向命令の有効性を検討します。
有効と判断された場合は、社員を説得します。不満解消に尽力した後も、社員が出向を拒否する場
合は、会社は懲戒処分や解雇などの手続を検討します。
３ 会社間の人事異動である出向は、労務提供の相手側が変更されるため、就業規則・労働協約上の根拠規定や採用の際等における同意など明示の根拠が必要であり、明示の根拠が必要である点が、配置転換と異なります。
但し、会社に出向命令権が認められても権利の濫用により、出向命令は無効となり得るケースがあります。労働契約法14条も「使用者が労働者に出向を命じることができる場合において、当該出向命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする」と定め、このことを特に明らかにしています。
出向命令の有効性を確認するには、第１に、会社が出向命令権を有することを確認し、労働契約上、出向可能性が明示されていることが必要でありますので、会社の労働協約や就業規則を確認して下さい。
第２に、出向命令権の濫用でないことを確認し労務提供の相手方を変更されることに伴う勤務条件などで著しい不利益を生ぜしめないかどうかの確認を、特に慎重に検討する必要があります。

付〈新型インフルエンザに感染したおそれのある社員への対応〉

社員の同居の家族などが新型インフルエンザに感染した場合、会社は、その社員に対し、就業規則に定めがなくても、感染防止のために労務管理権に基第 481 号

づき自宅待機を命ずることができます。エボラ出血
熱対策なども今後はありえると思われます。
１ 社員（濃厚接触者）も新型インフルエンザに感染しているおそれがあり、出社させると職場で集団感染が起きかねず、その場合、業務に支障が出るだけではなく、会社が新型インフルエンザに感染したおそれのある社員を出社させ、他の社員に感染を拡大させたことについて安全配慮義務違反を問われかねません。
２ 社員本人が「病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病」（労安衛68，労安衛規61①一）又は感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律上の「新型インフルエンザ」（感染症６⑦一）に感染した場合であれば、就業禁止事由に該当しますので（労安衛68、感染症18）、法令上の根拠に基づき、会社は当該社員に自宅待機を命じることができます。
３ また、「債権者（会社）の責に帰すべき事由」の場合、賃金全額を支払わなければなりません。
社員本人が新型インフルエンザに感染したことが確認された場合、「債務者（社員）の責めに帰すべき事由」であり会社は、賃金も休業手当（平均賃金の60％以上）も支払う必要はありません。
（但し、有休休暇を使う場合や、就業規則に特別なルールが定められている場合は別です。
）。
４ 問題は、本人が前記就業禁止事由に該当したかどうか明らかでなく自宅待機を命じる法令上の根拠がない場合です。（たとえば子どもが新型インフルエンザで看病し、検査を受けたが陰性であるものの潜伏期間内で有るようなケース）
５ この場合、会社が自主的判断で労務を提供できる社員を休業させることになるので、原則として「使用者の責に帰すべき事由」による休業に当たり、少なくとも休業手当（平均賃金の60％）を支払う必要があると思われます。
（労基26）
６ 原則として通常の社員には会社に対する働く権利（就労請求権）はなく、賃金さえ払えば、会社は社員に自宅待機を命じることができるとされています。

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三 浦 守 孝 三浦法律事務所
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法人会
無料会
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相談
室
実
施
中
くわ
しくは事
務局
まで

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ま つ も と ほ う じ ん
〔会社の税務 よろず相談室〕
現物給与の扱い：給与の一部として、金銭以外に自社の商品などの物品を支給する場合の所得税の課税について教えて下さい。
：給与は、金銭で支給されるのが普通ですが、食事の現物支給や商品の値引販売などのように次に掲げるような物又は権利その他の経済的利益をもって支給されることがあります。
① 物品その他の資産を無償又は低い価額により譲渡したことによる経済的利益② 土地、家屋、金銭その他の資産を無償又は低い対価により貸し付けたことによる経済的利益③ 福利厚生施設の利用など②以外の用役を無償又は低い対価により提供したことによる経済的利益④ 個人的債務を免除又は負担したことによる経済的利益
これらの経済的利益を一般に現物給与といい、原則として給与所得の収入金額とされますが、現物給与には、①職務の性質上欠くことのできないもので主として使用者側の業務遂行上の必要から支給されるもの、②換金性に欠けるもの、③その評価が困難なもの、④受給者側に物品などの選択の余地がないものなど、金銭給与と異なる性質があるため、特定の現物給与については、課税上金銭給与とは異なった取扱いが定められています。
（物品を支給する場合）
・使用者が通常他に販売する物品を支給する場合には、次に掲げる価額によります。
イ 製造業者が自家製品を支給する場合……製造業者販売価額
ロ 卸売業者が取扱商品を支給する場合……卸売価額
ハ 小売業者が取扱商品を支給する場合……小売価額
・使用者が通常他に販売する物品でないものを支給する場合には、その物品の通常売買される価額によります。ただし、使用者が役員又は使用人に支給するために購入した物品で、購入時から支給時までの間にその価額にさして変動がないものは、その物品の購入価額によることができます。
（商品、製品等の値引販売）
役員又は使用人に対し使用者の取り扱う商品、製品

第 481 号等（有価証券及び食事を除きます。）の値引販売をする
ことにより、その役員又は使用人が受ける経済的利益については、その値引販売が次のいずれにも該当する場合には、課税されません。
イ 値引販売の価額が、使用者の取得価額以上で、しかも、通常他に販売する価額のおおむね70％以上であること。
ロ 値引率が、役員や使用人の全部について一律に、又は役員や使用人の地位、勤続年数等に応じて全体として合理的なバランスが保たれる範囲内の格差により定められていること。
ハ 値引販売をする商品等の数量が、一般の消費者が家事のために通常消費すると認められる程度のものであること。
（食事の支給）使用者が支給する食事（宿日直又は残業をした場合に支給される食事を除きます。）については、その支給を受ける人がその食事の価額の半額以上を負担すれば、原則として課税されません。ただし、食事の価額からその人の負担した金額を控除した残額（使用者の負担額）が月額3,500円を超えるときは、使用者が負担した全額が給与所得とされます。
この場合の使用者の負担額が3,500円を超えるかどうかは、消費税及び地方消費税の額を除いた金額により判定します。
このほか、食事を支給した場合の取扱いについては、次のようなものがあります。
イ 通常の勤務時間外に宿日直又は残業をした役員又は使用人に対し、これらの勤務をすることにより支給する食事については、課税されません。
ロ 乗船中の船員に対し船員法第80条第1項（食料の支給）の規定により支給する食事については、課税されません。
なお、船員法第80条第1項の規定の適用がない漁船の乗組員に対し、乗船中に支給する食事については、その乗組員の勤務がその漁船の操業区域において操業する他の同項の規定の適用がある漁船の乗組員の勤務に類すると認められる場合に支給するものに限り、課税されません。
（永年勤続記念品等の支給）
永年にわたり勤務した役員又は使用人の表彰に当たり、記念として旅行、観劇等に招待し、又は記念品を支給することによりその役員又は使用人が受ける経済的利益で、次に掲げる要件のいずれにも該当するものについては、課税されません。
イ 利益の額が、その役員又は使用人の勤続期間等に照らして、社会通念上相当と認められること。
ロ 表彰が、おおむね10年以上勤務した人を対象と−8−平成27年２月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

し、かつ、２回以上表彰を受ける人については、おおむね５年以上の間隔をおいて行われるものであること。
（創業記念品等の支給）
創業記念、増資記念、工事完成記念又は合併記念等に際し、役員又は使用人に対しその記念として支給する記念品で、次に掲げる要件のいずれにも該当するものについては、建築業者、造船業者等が請負工事又は造船の完成等に際して支給するものを除き、課税されません。
イ 支給する記念品が、社会通念上記念品としてふさわしいものであって、その価額（処分見込価額第 481 号により評価した価額）が10,000円以下のものであること。
ロ 創業記念のように一定期間ごとに到来する記念に際して支給する記念品については、創業後相当な期間（おおむね５年以上の期間）ごとに支給するものであること。
この場合の経済的利益の額が非課税限度額の10,000円を超えるかどうかは、消費税及び地方消費税の額を除いた金額により判定します。
（税制委員会：赤羽総一郎、青木稔、藤澤利幸グループ稿）（監修：関東信越税理士会 松本支部）

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い等に協力する「屋敷林サポーター」制度も整え、現在約40名のボランティアが登録しているそうです。
松本市では緑化推進のため、美観上特に優れた樹木
安曇野地域の美しい田園風景の中には古くからの屋を「保存樹」に指定しており、現在100本が指定されて敷が点在しており、北アルプスの季節風を防ぎ、暑いいます。最盛期には150本以夏の日差しから涼を得るた上が指定されていましたが、めに屋敷の周りに樹木が植多くが一般宅にあり、所有者えられています。こうしたが近隣配慮や維持負担に耐え「屋敷林」が数多く存在しきれず伐採する等その数は減ており、人々の生活と共に少しています。
長い歴史の中で作り上げら
市では行政主体ではなく地れた先人達の智恵が屋敷林
域住民主導での保護管理を目のある美しい安曇野の田園指し、新しい保存樹のあり方風景や山脈と調和する景観を検討しています。昨年11月に込められていることに気保存樹・屋敷林見学ツアーには大勢が参加には保存樹の歴史的価値を伝付かされます。

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こうした屋敷林を学び、保全し、まちづくりに活かすことを目的に、安曇野市では市民有志が中心となり「屋敷林と歴史的まちなみプロジェクト」が発足しております。プロジェクトでは屋敷林調査を実施し、ガイドマップや報告書の作成、「屋敷林フォーラム」を開催するなど精力的な活動がなされております。また所有者が苦労する樹木維持の助けとなるべく、落ち葉拾える見学ツアーを実施しました。落ち葉を巡るトラブルが伐採の一因となっているため来年度へ向け落ち葉拾い等に協力いただくボランティア組織の設立も目指しているそうです。
地域に安らぎと美しい景観をもたらす「屋敷林」や「保存樹」を後世に伝えていくための活動が各地で始まっております。

−9−（川舩昌子編集委員）

平成27年２月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

﹁消費税申
告一声
運動
実施中﹂

− 10 −

第 481 号
福利厚生のページ

平成27年２月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

２月の予定 
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３日税制委グループ会議、第91回税制勉強会
４日広報委編集会議

第 481 号

12日県連

１月16日（金）正副会長会および１月役員会終了

理 事 会 13日 役 員 会 17日 全後、今年度の合同委員会を開催しました。当会の18日冬期特６つの委員会（総務・研修・組織・広報・税制・別研修会

19日会員親睦ボウリ厚生）ならびに青年部・女性部の平成27年度事業ング大会

26日決算説明会

計画を相互確認いたしました。

法連税制セミナー

決算説明会 （法人税・消費税の説明会/１月決算法人対象）
２月26日 午後２時より 大同生命松本ビル１階 会議室（ホテルブエナビスタ東側）

委員会終了後には賀詞交換会を開催し参加者同士大いに交流を深めました。

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詳しくは事務局までお問い合わせ下さい


http://ken-love.jp/hatachi/

松本献血ルームでは２月末まで『はたちの献血』キャンペーン中

また、献血ルームに掲示してあです。献血ルームに備え付けの応るポスターから、スマートフォン募用紙にて応募いただいた方の中にて専用アプリをダウンロードすることで、キャから、全国で3,000名様にオリジナンペーンキャラクターである『羽生結弦』選手とルグッズをプレゼントします。キャンペーンは記念撮影ができます。
ぜひ、事業所のみなさんにもお知らせいただく『はたち』の方のみならず、献血ルームにおいでようお願いします。

いただいた皆さんが応募可能です。
詳しくはキャンペーンサイトをご覧ください。

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松本献血ルーム 0120-37-1699
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 一般社団法人松本法人会会員の皆様へ
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松本税務署 
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〜確定申告書は国税庁ホームページで〜
最近は会社員などの給与所得者の方でも、医療費控除などの適用を受けるために確定申告をする方 が増えています。
 国税庁では、そのような方のために、国税庁ホームページ（http://www.nta.go.jp/）に「確定申告特  集ページ」を開設して申告手続に関する様々な情報を提供しております。
 つきましては、貴社の社員の皆様に、国税庁ホームページの「確定申告特集ページ」をご利用いた  だきたく、ご案内用の各種データを特集ページ内に用意しておりますので、特集ページ内の「源泉徴  収義務者の方へ」のページからご案内用データを取得いただき、回覧・メール配信・電子掲示板への  掲載などの方法により、社員の皆様に情報提供していただきますようご協力をお願いいたします。 

ご利用ください国税
電子
申
告・納税
シス
テ
ム
﹁イータックス﹂平成27年２月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 481 号᭥ȗ᭬ɒࠎ ᴿᵒᵋͼϋέ΁ιȜΏοϋ΋Ȝ΢Ȝ໬ϺЦɬɼǷᇖ෵ɺ੻‫ݬ‬ϯழǷሂϣჿៗ˂ཉʠʳɃɮ˂ᇿᇕɳǷຘ‫ش‬Ӵመ⇞኏˂ံషɬ˔ͱ̵˝͎ͼ˹͚ͱ˱ͼ̠ͼɳ஥ᥔȥɜɌʚɏǹᇖ෵ɺ஥ኍ഍ɮɌɪȱьȥȻɞɈȥǹ⇈˵˔̀⇬̘̉/-Í͛˱4΍⇉Ȳᅕᦉʛɼϟ֭࣌ʚɫǵjMZ#'.)),2#2#Ȳᅕᦉʛɼϟ֭࣌ʚɫǵjMZ#'.)),2#2#᷷ɬʵʡʃឬ϶ί᪩ɿʀʽɹʷʃɮʽైటÓÏÕÔÈÅÒÎ ÃÒÏÓÓ ÉÎÎ ÍÁÔÓÕÍÏÔÏᴥகʙʩʵʒʽɮʽైటᴦ

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「六助池」〜学生スケート大会発祥の地〜（松本市）
松本市岡田地区には数多く灌漑用ため池がǫ作られその一つが六助池である。池の岸には「学生スケート大会発祥の地」と刻まれた石碑がある。今から90年前（大正14年）にこの地で現在の日本学生氷上競技選手権大会の第一回大会が開催されたことを記念して建立されている。戦時中等を除き現在まで続く由緒ある大会の歴史が当地より始まっていた。（大沢利充編集委員）

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今日明 も日 雪も春 雪
遠 で無 く孤掌
三 で十 も三大 回記録

優勝夢 のを
背
甲 中
子 に園

筆：

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注 まつもとほうじん の誌◯
代は、会員については年会費の中に含まれております。
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