実施報告−

Chapter.04

Chapter.04

一 般事業 主行動計画の策定等−

01

その他の取組その他の取 組

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を平成17年度に策定。平成23 年度に男女共同参画基本計画、
平成28 年度に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定した。
C AT E G O RY 01

次世代育成支 援 対 策推 進 法に基づく一 般事 業 主行動計画
期間

くるみん認定第Ⅰ期

平成17年4月1日－平成19年3月31日―

第Ⅱ期

平成19年4月1日－平成22年3月31日

1回目

第Ⅲ期

平成22年4月1日－平成25年3月31日―

第Ⅳ期

平成25年4月1日－平成27年3月13日

2回目

第Ⅴ期

平成27年4月1日－平成30年3月31日

3回目

第Ⅵ期

平成30年4月1日－令和4年3月31日―

C AT E G O RY 02

男女共同参画推進基本計画 ／ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
期間

男女共同参画推進基本計画

平成23年4月1日－平成28年3月31日

第Ⅰ期

平成28年4月1日－令和4年3月31日

一般事業主行動計画についてのWebページはこちら
https://www.okayama-u-diversity.jp/action-plans

126

実施報告

子育てサポート企 業 認定「くるみん認定」−「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、事業主が労働者の仕事と子育ての両立を支援するための行動

その他の取組計画を策定・実施するなど、一定の要件を満たす場合に「基準適合一般事業主」（子育てサポート企業）として厚生労働大臣（都
道府県労働局長に委任）により認定される制度。本学は、平成22 年度・平成27年度・平成30 年度と計3 回の認定を受けた。
認定を受けると、各府省等が公共調達において総合評価落札方式または企画競争による調達を実施する場合にワークライフ
バランスを推進する企業として加点評価される等のメリットがある。

−

●1回目

●2回目

●3回目

子育てサポート企業認定「くるみん認定」についてのWebページはこちら
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html

将 来世代 応援 企 業 賞
日本創生のための将来世代応援知事同盟
は、子育て支援ならびに女性や若者への支援に、独自性、先進性を持って積極的に取り組む
企業・事務所の活動内容を広く紹介することにより、経済界をはじめ、社会全体で将来世代を支える意識の醸成と環境づくりを一層推進す
ることを目的として、毎年表彰を行っている。岡山大学は、全国に先駆けて導入したWTT 制による女性研究者の雇用拡大や、保育施設の充実を含む男女ともに働きやすい職場環境作り等を評価され、平成30 年度に「将来世代応援企業賞」を受賞した。

将来世代応援企業賞についてのWebページはこちら
https://www.nihonsousei.jp/activity/summit/summit2017/

127

実施報告

おかやま子育て応援 宣言企 業アドバンス企 業

認定「アドバンス企業」に認定された。
●1回目

●2回目

その他の取組「おかやま子育て応援宣言企業」の中でも、特に従業員の仕事と家庭の両立支援を積極的に実施している企業等を対象とした−

平成23 年度、岡山県が実施している「おかやま子育て応援宣言企業」に認定され、知事賞を受賞したが、令和元年度には、−おかやま子育て応援宣言企業についてのWebページはこちら
https://www.pref.okayama.jp/page/625206.html

輝く女性の活躍を加 速する男性リーダーの会行動宣言

賛同

平成28 年度に、森田潔学長が、内閣府が進めている「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の行動宣言に賛同した。その後、
平成29 年度に、槇野博史学長が、同宣言に引き続き賛同。
これは、女性活躍を加速するためには、組織トップのコミットメン
トが極めて重要であることを踏まえ、組織のトップを務める男性リー
ダーが、様々な女性の意欲を高め、その持てる能力を最大限発揮できるよう、「自ら行動し、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキン
グを進める」ことを宣言するものである。また、行動宣言に賛同する
男性リーダーが、宣言に沿って具体的な取組を進め、取組の輪を社会的に影響力のある男性リーダーに広げていくことも目指している。

輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会についてのWebページはこちら
https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html

128

実施報告

−

Chapter.04

02

女性のための施設 整 備 状 況の調査

その他の取組

平成22 年度に全学を対象に調査した、女性教職員及び学生のための施設・設備状況について、平成27年度に再度調査を実施。気軽に利用できるよう、調査結果をWeb サイトに公開した。
⼥性のための設備・施設の整備状況調査結果⼀覧
平成27.9.30.現在−

⼥性専⽤休憩所
⼥性⽤の更⾐室

施設名

休憩・仮眠⽤
現在

事務局本部棟

⼀般教育棟A棟2階、（センター含む）

⼤学会館事務室内

教師教育開発センター

⼤学院社会⽂化科学研究科

予定

本部棟1階・2階・3階・4階

学務部

⼤学院教育学研究科・

授乳や搾乳ができる個室

妊娠中や体調すぐれない時のベビーシートやベビーチェアを

治安・安全等に配慮した設備・備えたトイレや洗⾯所

施設（照明等）

現在

予定

現在

予定

現在

予定

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

現在

その他
予定

1階〜4階の階段・トイレにセンサーによる照明設備
⼀般教育棟・学⽣会館・廊下等に防犯カメラ設置
廊下・階段・トイレにセンサーによ

教育学部本館1階140室

教育学部本館1階140室

教育学部本館1階140室

る照明設備、⽞関・廊下等に防犯カ
メラ設置

×

⽂・法・経済学部2号館1階

×

×

×

⽂・法・経済学部1・2号館周辺の外

⽂・法・経済学部2号館1階

灯・廊下・トイレにセンサーによる

多⽬的トイレ

照明設備・防犯カメラ設置
⼥性専⽤の休憩室や授乳室はありませんが、⼤学院⾃然科学研究科（理）理学部本館1階B128休憩室

理学部本館1階B128休憩室

×

理学部本館1階B128休憩室

×

×

×

希望があった場合は、理学部本館1階B128休
養室を使⽤可⼤学院⾃然科学研究科（⼯）⼯学部1号館1階Ａ124室

⼯学部1号館1階Ａ120室

⼯学部1号館1階Ａ120室

⼤学院環境⽣命科学研究科（農）農学部1号館1階・4号館1階

⼤学院環境⽣命科学研究科（環境）環境理⼯学部棟2階210室

農学部1号館1階救護室、農学部1号館1階救護室、4号館1階旧宿直室

4号館1階旧宿直室

×

×

×

×

⼯学部1号館南棟2階・3階多⽬的トイレに着替え台設置

各階廊下・トイレにセンサーによる照明設

××

備、農学部2号館北側中庭LEDソーラー外灯・農学部4号館および農場⾨衛付近に防犯カメラ設置

南北⽞関・駐⾞場・駐輪場に外灯、
×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

環境理⼯学部棟1階⼊⼝3箇所・2階
北側に防犯カメラ設置
薬学部棟1・2号館の廊下・階段・ト

⼤学院医⻭薬学総合研究科（薬）××

イレにセンサーによる照明設備、⽞関に防犯カメラ設置

情報統括センター

附属図書館（中央図書館）⼤学院医⻭薬総合研究科

資源植物科学研究所

×

情報統括センター1階倉庫裏

附属図書館本館1階

管理棟2階

×

休養室

他各建物内

植物科学研究科棟1階106号室

×

×

休養室

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

1・2階の階段・トイレにセンサーによる照明設備
本館１階カウンターに照明設備、防犯カメラ設置各所に防犯カメラ設置

植物科学研究科棟居室外にセ H28年
ンサーによる照明設備

3⽉

女性のための施設整備状況の調査についてのWebページはこちら
https://www.okayama-u-diversity.jp/birth-childcare-nursing-care-support/female-faculty/

129

SHINEプログラム

S u s t a i n a b l e H e a l t h p ro m o t i n g I n n ova t i o n wi t h N e t wo r k a n d E m p owe r m e n t

Sustainable

ブ（先端型）の採択を受け、女性研究者の海外派遣、女性教員特別昇任（ポストアップ）Plus 制度、ウーマン・テニュ

Health

・若⼿研究者の育成
研究者の育成たなプログラムを発足させた。

Empowerment

・研究者⾃⾝が健康で輝く

promotingInnovation
Network−

・指導的⽴場のア・トラック・ジュニア（WTT Jr）研究員制等に取組む新・持続可能な発展

その他の取組

令和元年度にダイバーシティ研究環境実現イニシアティ

−

03

実施報告

Chapter.04

・留学⽀援

・研究⼒向上・メンター制・各種セミナー・セーフティネット

・ピアサポートネット

SHINEプログラムについてのWebページはこちら
https://www.okayama-u-diversity.jp/science-technology/initiative-advanced/

女性研究者 派 遣事 業
本学女性研究者を海外の大学・研究機関等に派遣し、研修並びに共同●支援実績

研究の機会を提供することを通じて、研究力の向上と今後の共同研究の継続・発展、研究者ネットワークの構築を進め、女性上位職となる候補者
層を充実させることを目的として令和元年度に「女性研究者派遣事業」を構築し、支援を開始した。

C AT E G O RY 01

年度

申請件数

支援件数

令和元年度

8件

8件

令和2年度

7件

6件

合計

15件

14件

「ポストアップp lus制度 」型

実績のある女性研究者を海外の大学・研究機関に派遣し、研究の発展のみならず指導力を向上させることによって、帰国
後のポストアップに繋げる。帰国後３年以内に所属部局において上位職への登用が見込まれる者を対象として、海外の大学・研究機関等への派遣費用を支援する。

C AT E G O RY 02「 研究 力向上 」型

研究業績を積むことによって、将来的に上位職への登用が見込まれる者を対象として、海外の大学・研究機関等への派遣
費用を支援する。
●対象者
本学と雇用関係にある女性研究者（准教授・講師・助教・非常勤研究員等）●支援内容①派遣期間は、中長期：1ヶ月－1年（年度内帰国） ／ 短期：１ヶ月未満（年度内帰国）②本学の規程により旅費（交通費・日当・宿泊料等）、派遣先機関における研究費、代替要員人件費等を支給する。
③予算の執行は、各年度内とし、予算の繰り越しは認めない。

130

実施報告

●利用者詳細（所属・職名は交付決定時情報）−
その他の取組

氏名

所属

職名

出張先

令和元年度

濱田 麻友子理学部附属臨海
実験所

助教
（特任）

Kiel University（ドイツ） ／ CNRS/
Sorbonne Universite（フランス）

令和2年1月15日―3月20日山本 ゆき

大学院環境生命科学
研究科（農）

助教

University of Nevada Reno
（アメリカ合衆国）

令和2年1月23日―5月15日髙橋 明子

大学院自然科学研究科（工）助教

Georgia Institute of Technology（アメリカ合衆国）

令和2年1月31日
―3月9日

御輿 真穂

大学院自然科学研究科（理）

助教

University of Hawaii at Manoa（アメリカ合衆国）

令和2年1月6日―1月25日江口 律子

異分野基礎科学研究所

助教

University of Geneva（スイス）

令和2年1月25日
―2月5日

小林 夏野

異分野基 礎科学研究所

准教授

Johns Hopkins Universit y（アメリカ合 衆国）

令和2年1月13日
―2月5日

小川 弘子

大学院医歯薬学総合研究科（医）准教授

Universit y of Hawaii
John A . Burns School of
Medicine（アメリカ合 衆国）

令和元年12月16日―12月29日

三好 智子

大学院医歯薬学総合研究科（医）助教

McGill Universit y（カナダ）

令和元年10月16日―10月22日

三村 真紀子大学院自然科学研究科（理）

准教授

Universit y of British
Columbia（カナダ）

Yucel
Zeynep

大学院自然科学研究科（工）

助教

Bogazici Universit y（トルコ）高橋 侑子

岡山大学病院

助教（特任）

European Organisation for
Research and Treatmentof Cancer（ベルギー）

山村 裕理子

岡山大学病院

医員

Universit y of Glasgow（スコットランド）― 令和3年2月12日

増田 潤子

大学院自然科学研究科（工）

助教

National Institutes of
Health（アメリカ合 衆国）

オンラインで
実 施 ※2三木 直子

大学院 環境生命科学研究科（農）准教授

California State Universit y
Fuller ton（アメリカ合 衆国）

オンラインで
実 施 ※2

−

採択年度

令和2年度

※1

新型コロナウイルス感染症の感染拡大状況により渡航中止※2

新型コロナウイルス感染症の感染拡大状況により特例的にオンラインで実施

出張期間

― ※1

オンラインで実施 ※2
令和2年5月8日― 令和3年2月28日
令和2年8月15日

女性研究者派遣事業についてのWebページはこちら
https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/dispatch-project-female-faculty/

131

実施報告

従来のポストアップ制度と並行して、女性研究者派−

女性特別昇任（ポストアップ）p lus制度●昇任実績

女性研究者を帰国後早期にポストアップに繋げる人事

実績

目標

令和元年度

―

―

―

令和2年度

―

2人※

5人※

令和3年度

―

―

―

令和4年度

―

―

―

令和5年度

―

―

―

令和6年度

―

―

―

合計

10人

2人

5人

准教授 → 教授 助教 → 准教授

システムを令和元年度に構築し、支援を開始した。各
年度2 人以上をポストアップし、令和6 年度までに計10人の昇任を目標としている。
●対象者
女性研究者派遣事業利用者の内、概ね3年以内に、所属部局において上位職への昇任が可能と評価された本学の准教授、講師、及び助教の女性教員（特別契約職員は除く）。

※

−

年度

その他の取組遣事業により、海外への渡航を経験し、実績を積んだ7人

ポストアップ制度昇任者を含む

ウーマン・テニュア・トラック・ジュニア（ W T T Jr）研究 員制
将来、上位職候補者となりうる若手女性研究者の裾野を充実さ●採用実績せることを目的として、令和元年度に「WTT Jr 研究員制」を構築。
ライフイベントに配慮したサポート体制を整えるとともに、メン

採用年度

ター教員のもとで研究し、必要に応じて研究支援者の採用や海外派遣事業の利用、各種セミナーへの参加を通じて、女性研究者が持てる資質・能力を遺憾なく発揮し、自立した研究者へと成長できるよう支援する。

WTT Jr
助教

内：短時

非常勤

（特任）

間勤務者

研究員

8人

2人

11人

8人

2人

11人

令和2年度
合

WTT Jr計WTT Jr制についてのWebページはこちら
https://www.okayama-u-diversity.jp/recruitment-female-researchers/wtt-jr/

仕事と育児の両立支 援のための一時 保育
鹿田地区で医療従事者を対象に構築されている一時保育について、津島地区での拡充を図ることを目的として、試行的に
実施した。
期

間

令和２年6月15日（月）－7月17日（金）（土日を除く）時

間

9:00－13:00

場 所

津島地区 かいのき児童クラブ専用施設内

対 象者

満1歳（生後12か月以上）から小学6年生までの児童を養育する教職員及び大学院生等。

実

1人（児童年齢＝4歳）

績

132

実施報告

−

Chapter.04

04

ネットワークの形成

その他の取組

全 国ダイバーシティネットワーク組 織

平成30 年度に新規採択された文部科学省科学技術人材育成費補助事
業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（全国ネットワーク中核機−関（群））」における中核事業として、男女共同参画社会や多様な個性・能力が尊重されるインクルーシブな社会の実現のために、女性研究者を取り巻く研究環境整備や研究力向上に取組む大学、研究機関、企業などの諸機関をつなぎ、国内外の取組動向や参考事例（グッドプラクティス）を収集・公開し、全国的な普及・展開を図ることを目的に、設立された「全国ダイバーシ
ティネットワーク組織」へ参画。
（代表機関＝大阪大学 ／ 協働機関＝東京
農工大学、日本アイ・ビー・エム（株）／ 本学はネットワーク機関）●以下Webサイト引用
本事業は、文部科学省と連携して、女性研究者を取り巻く研究環境
整備や研究力向上に取組む諸機関をつなぐ「全国ダイバーシティネットワーク」を構築し、国内外の取組動向の調査やその経験、知見の全国的な普及・展開を図るものです。文部科学省の平成30 年度科学技術人
材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（全国ネットワーク中核機関（群））（」公募要領 抜粋｜全文、審査要領 抜粋｜
全文）の幹事機関として、大阪大学が本事業を統括します。
本事業を実施するために2 つの柱を創設しました。
1 つは、「全国ダイバーシティネットワーク組織」です。ここではフェイ
ス・トゥ・フェイスで、事例や課題の共有を図ります。そのため、全国を8ブロックに分け、地域の特性に応じた活動を展開します。
もう1 つは、「全国ダイバーシティネットワークプラットフォーム」の構築です。これは、参考となる事例等の様々な情報を発信するウェブサイ
トを通じて、日本アイ・ビー・エム株式会社や日本学術会議と連携して調査研究を実施するとともに、民間企業、さらには未来の研究者である女子学生までを巻き込む、オープンで多様な
オンライン上のコミュニティの形成を図るものです。
大学中心の全国ダイバーシティネットワーク組織と、企業等もかかわる全国ダイバーシティネットワークプラット
フォームの2 つが連動することにより、多様な情報と先進的な取組が交流し、様々な分野の研究者間の対話が促進されます。こうした相乗効果の結果、ダイバーシティを促進する創造的な知見と活力が生まれ、新たなメンバーを巻き込みながら全国に普及させることができます。
以上の現実ネットワークと仮想ネットワークの協働により、本事業を全国レベルで展開していきます。

133

実施報告

−
その他の取組−●令和2年度

中国・四国ブロック―あゆみとこれから―（男女共同参画・女性研究者活躍促進に関する取組集）「全国ダイバーシティネットワーク組織」は、8 つの地域ブロックに分かれており、地域の特性に応じた活動を展開し、将来的には女性研究者の活躍促進に向けた自立的な取組に発展することが期待されている。
中国・四国ブロック（令和3 年2 月現在）で国公立大学、私立大学、高等専門学校、公的機関を含め25 機関が参画）では、
上記の目的達成のために平成30 年度中国・四国ブロック会議において3 つの行動目標「1. 中国・四国ブロックのネットワー
クの拡大を図る。
「」2. 中国・四国ブロック内の大学・研究機関等における女性研究者活躍促進のための様々な取組の進捗、成果、課題について情報共有及び問題の可視化を行い、それぞれの取組を更に充実させる。
「」3. 中国・四国ブロックの特徴を分析し、対応の検討・実施を行い、グッドプラクティスとして全国に発信する。」を定め、以後幹事大学（広島大学、徳島大学、
岡山大学、愛媛大学）を中心に、ブロック会議やワークショップ等の開催を通じて、行動目標達成のために活動してきた。令和2 年度は、中国・四国ブロック各参画機関の男女共同参画及び女性研究者活躍促進に関する今までの取組の振り返りと今後一層の推進、中国・四国ブロック内外の男女共同参画を推進する機関との情報共有として、「全国ダイバーシティネット
ワーク組織

中国・四国ブロック

―あゆみとこれから―」を発行（令和3 年2 月）した。

全国ダイバーシティネットワーク組織 中国・四国ブロック

中国・四国ブロックの

はじめに

参画機関

「全国ダイバーシティネットワーク組織」は、平成 30 年度に新規採択された文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（全国ネットワーク中核機関（群））」における中核事業として、男女共同参画社会や多様な個性・能力が尊重されるインク
ルーシブな社会の実現のために、女性研究者を取り巻く研究環境整備や研究力向上に取組む大島根大学

学、研究機関、企業などの諸機関をつなぎ、国内外の取組動向や参考事例（グッドプラクティス）
を収集・公開し、全国的な普及・展開を図ることを目的に、平成３０年１１月２６日に設立されあゆみとこれからました。本組織は 8 つの地域ブロックに分かれており、地域の特性に応じた活動を展開し、将来

弓削商船
高等専門学校

呉工業高等専門学校

公立鳥取
環境大学

的には女性研究者の活躍促進に向けた自立的な取組に発展することが期待されています。
中国・四国ブロック（現時点で国公立大学、私立大学、高等専門学校、公的機関を含め２５機関        

が参画）では、上記の目的達成のために平成３０年度中国・四国ブロック会議において３つの行
動目標「１．中国・四国ブロックのネットワークの拡大を図る。
」「２．中国・四国ブロック内の男女共同参画・女性研究者活躍促進に関する取組集

大学・研究機関等における女性研究者活躍促進のための様々な取組の進捗、成果、課題について

クの特徴を分析し、対応の検討・実施を行い、グッドプラクティスとして全国に発信する。
」をクショップ等の開催を通じて、行動目標達成のために活動してきました。しかしながら、今年度



これから−」を作成することとなりました。本取組集が、中国・四国ブロック各参画機関の男女  共同参画及び女性研究者活躍促進に関する今までの取組の振り返りと今後一層の推進、並びに中国・四国ブロック内外の男女共同参画を推進する機関との情報共有の一助となれば幸いです。

徳島県立工業技術センター

男女共同参画・女性研究者活躍促進に関する取組集

高知大学

令和3年2月中国・四国ブロック

えひめ男女共同参画推進
大学等連絡協議会

新居浜工業
高等専門学校

徳島県立農林水産総合技術支援センター

発行

https://www.okayama-u-diversity.jp/      であることを考慮し、「全国ダイバーシティネットワーク組織 中国・四国ブロック−あゆみと令和２年度とりまとめ幹事大学：岡山大学

岡山大学ダイバーシティ推進本部  

は新型コロナウイルス感染拡大の影響により、対面形式によるワークショップ等の開催が困難

全国ダイバーシティネットワーク組織
中国・四国ブロック

全国ダイバーシティネットワーク組織

https://www.opened.network/about/project/

就実大学      

定め、以後幹事大学（広島大学、徳島大学、岡山大学、愛媛大学）を中心に、ブロック会議やワー

令和 3 年 2 月

全国ダイバーシティネットワーク組織

         

情報共有及び問題の可視化を行い、それぞれの取組を更に充実させる。
」「３．中国・四国ブロッ

01

02

全国ダイバーシティネットワーク組織についてのWebページはこちら
https://www.opened.network/

134

実施報告

吉備の国女性研究者・技 術 者ネットワーク−

令和元年度に学内外の女性研究者・技術者との交流等を目的として、吉備の国女性研究者・技術者ネットワークを構築。

その他の取組

研究者間の情報網の拡大、研究スキル向上、共同研究シーズの開拓などに役立つものとして、運用している。
●対象者

●活動内容

岡山県内研究機関・企業等の女性研究者・技術者

・ ネットワーク参画者を対象とした交流会。
・ 岡山大学ダイバーシティ推進本部男女共同参画室からの−イベント案内等の情報提供。
吉 備の国 女 性 研 究 者・技 術 者ネットワーク

吉備の国女 性 研究者・技 術 者ネットワーク交 流会（ダイバーシティ研究 環 境 実現イニシアテ
ィブ（先 端型）キックオフ交 流会 ／ 令 和元 年度 交 流サロン）
ネットワーク参画予定の機関・企業が集まり、充実したネットワーク構築のため

文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（ 先端型）」キックオフ交流会

ー持続可能な女性活躍をめざしてーの情報収集、意見交換の場として、キックオフ交流会を開催。
日 時
場 所
参加者

令和2年2月20日（木）13:00－16:30

交流会

13:05

135

第1部［講演］藤原恵子氏 ：(株)フジワラテクノアート 社長
第2部［参画機関・企業紹介］

津島地区 自然科学研究科棟2階大会議室(株)フジワラテクノアート 、三菱ケミカル(株)、岡山大学

学生・大学院生・教職員・研究者・吉備の国女性研究者・技術者ネットワーク参画者及び参画企業所属者等

13:00

吉備の国

女性研究者・技術者ネットワーク

第3部［ﾊﾟﾈﾙﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ］あなたが活躍するために何が必要ですか？

49人

主催者挨拶
槇野 博史 岡山大学長
文部科学省 挨拶
荒田 孔明 氏 ／ 文部科学省科学技術・学術政策局人材政策課 係長

日時：令和2年2月20日（木） 13時～16時30分
場所：岡山大学自然科学研究科棟2階大会議室
対象：岡山県内の研究・開発・技術者、学生・大学院生
他興味がある方
問合せ・申込み(当日参加も可能です)：

13:10

科学技術振興機構 挨拶
山村 康子 氏 ／ 科学技術振興機構

13:15―14:05

講演「女性上位職の実現とワークライフバランス」
藤原 恵子 氏 ／（株）フジワラテクノアート 代表取締役社長

14:05―15:10

参画機関・企業紹介
三浦 佳子 氏 ／ 三菱ケミカル（株）岡山事業所企画管理部 課長代理
今村 維克 男女共同参画室長 ／大学院自然科学研究科（工）教授
相澤 清香 助教（特任）／ 大学院自然科学研究科（理）・ 第Ⅴ期WTT 教員

15:20―16:20

パネルディスカッション「あなたが活躍するために何が必要ですか？」
コンビーナー：中谷 文美 教授 ／ 大学院社会文化科学研究科（文）・グローバル・ディスカバリー・プログラム ディレクター

16:20

コンビーナーによるまとめ

16:30

閉会

プログラム主管

sankaku1@adm.okayama-u.ac.jp

岡山大学ダイバーシティ推進本部
男女共同参画室

実施報告

05

地 域との連携−

Chapter.04

平成27年度に「国・地方連携会議ネットワークを活用した男女共同参画推進事業」の採択を受け、岡山経済同友会・岡山
県と本学にて「ダイバーシティ推進実行委員会おかやま」を設立。ダイバーシティ環境整備等を目的として、子から親へのエー−

ル論文コンクールや、シンポジウムの開催等を実施している。

その他の取組

ダイバーシティ推 進 実行委員会おかやま

ダイバーシティ推 進 実 行 委 員 会おかやま

男女共同参画に向けた学生と企 業のマッチングシンポジウム
男女共同参画の在り方を考える論文コンクールに入賞した高校生および大学生
による講演と、男女共同参画や子育て支援等に積極的に取り組んでいる企業の事
例を紹介することで、仕事と生活の双方の視点から、男女共同参画型社会のあり方

国・地方連携会議ネットワークを活用した男女共同参画推進事業「男女共同参画に向けた学生と企業のマッチングシンポジウム」
本シンポジウムでは、男女共同参画の在り方を考える論文コンクールに入賞した高校生および大学生による講演と、男女共同参画や子育て支援等に積極的に取り組んでいる企業の事例を紹介することで仕事と生活の双方の視点から男女共同参画型社会のあり方について考えます。
是非御参加ください。

について考える。

日時：平成28年2月27日(土) 13：00 〜17：00（開場12:30）
対象：高校生、大学生、企業経営者、一般の方

日 時

平成28年2月27日（土）13:00－17:00

場 所

津島地区 創立五十周年記念館金光ホール

参加者

大学生・高校生等

81人■プログラム（敬称略） 総合司会：寺澤 孝文 大学院教育学研究科 教授

岡山大学ダイバーシティ推進本部次世代育成支援室長

13：00
13：05

13：40

開会
論文優秀者表彰並びに論文発表

14：55

パネルディスカッション「男女共同参画の推進は誰のため?」● 司会・コーディネーター
武田 博志 株式会社山陽放送報道部ディレクター
● パネリスト
伊原木 隆太 岡山県知事
児玉 涼子 株式会社リコー人事部ダイバーシティ推進グループリーダー
原田 育秀 株式会社中国銀行 執行役員人事部長
青木 多寿子 岡山大学大学院教育学研究科 教授

パネルディスカッション「男女共同参画推進は誰のため？」

15:25－15:30

閉会

15:30－17:00

男女共同参画に積極的に取り組んでいる企業の活動紹介◆ 会場へのアクセス※会場には利用者用駐車場がございませんので，公共交通機関を利用してお越しください。
● JR 岡山駅西口から岡電バス「岡山理科大学」
行に乗車、「岡大西門」で下車して徒歩約１分。
● JR 岡山駅前から岡電バス「岡山大学・妙善寺」
行に乗車、「岡大西門」で下車して徒歩約１分。
● JR 岡山駅前から岡電バス「津高営業所」
行に乗車、「岡山大学筋」で下車して徒歩約７分。
※JR 岡山駅前からの２路線は市内を廻るため時間がかかります。
● JR 岡山駅西口広場からタクシーで約７分。
● JR 津山線「法界院」駅で下車して徒歩約10 分。

岡山大学創立五十周年記念館
岡山大学
津島キャンパス北方
法界院
53Ⓒ岡山県「ももっち・うらっちと仲間たち」

96

岡山大学津島キャンパス

岡山大学
創立五十周年記念館

線

山陽本線

薬用植物園
薬学部

180

備

線

42

環境理工学部

教育学部

岡大東門

保険環境センター
サッカー場
国際センター 野球場
岡大西門
外国語教育センター
大学本部
大学会館 教育開発センター
評価センター
清水記念 スポーツ教育センター
農学部
体育館
陸上競技場
学生支援センター
第二
体育館

岡大入口

27
53
53

工学部

理学部

岡大西門

福居入口
岡山農場

27

吉

文学部
法学部
経済学部
社会文化化学研究科

新幹

山陽

岡山県
総合グラウンド

パネルディスカッション終了

15：00 男女共同参画に積極的に取り組んでいる企業の活動紹介〜17：00 （自由に企業のブースを回り、お話を聞くことができます。）
岡山県

14:00－15:25

会場のご案内：岡山大学創立五十周年記念館（岡山県岡山市北区津島中1-1-1）

基調講演 「仕事を続けてくれてありがとう−子から親へのエール−」※事前募集した論文コンクール受賞者の高校生、大学生による講演

岡山駅

13:05－14:00 「仕事を続けてくれてありがとう－子から親へのエール－」

開会

無 料

400名

津山
線

13:00－13:05

加費

場所：岡山大学創立五十周年記念館（岡山県岡山市北区津島中1-1-1） 参

岡山大学筋

96

主催：内閣府・男女共同参画推進連携会議・国立大学法人岡山大学・一般社団法人岡山経済同友会・岡山県
後援：岡山県教育委員会・岡山市教育委員会・一般社団法人国立大学協会・岡山労働局・岡山県経済団体連絡協議会
岡山県商工会議所連合会・岡山県経営者協会・岡山県中小企業団体中央会・岡山県商工会連合会※お申込み、お問い合せは、裏面をご覧ください。

感想・ 知事も言われていましたが、男女共同参画推進は男性の問題ではないかと思います。女性は条件や環境が整えば、実力ある女性は頑張っていくのではないかと思います。男性の教育、意識改革が必要ではないでしょうか？社会に出る前の男性にしっかり教育してほしいと思います。
・ 男女共同参画に積極的に関わっている企業がこんなにあるとは思わなかった。女性が生き生きと働ける社会というのは、どこか理想の中の話で、現実味を感じられていなかった。しかし、実際に自分がこれから就職すると考えた時に、社会を見てみると、女性が活躍する社会というのはそう遠くない未来にあるのだと思った。こういった取組みが企業全体、社会全体で広まっていったらよいと思った。

136

実施報告

ダイバーシティ推 進 実 行 委 員 会おかやま−

学生と企 業のための男女共同参画シンポジウム2016

その他の取組

就職活動中の大学生やこれから男女共同参画に取り組もうとしている企業に対して、家庭と企業の双方の視点からこれからの働き方を考える機会を提供すること
で、ダイバーシティの推進と大学生等にキャリア教育を行うことを目的として開催。

−

1 . 論 文コンクール 受 賞 作 品 発 表 （ 13：00〜 ）日 時

平成28年12月10日（土）13:00－17:00

場 所

津島地区 創立五十周年記念館金光ホール

12.10

参加者

大学生・高校生等

13：00〜17:00（開場12:30）「仕事を続けてくれてありがとう。
−子から親へのエール2016−」
事前募集した論文コンクール受賞者の高校生、大学生による発表

2 . パネルディスカッション「 男 女 共 同 参 画で業 績アップ！」（ 13：40〜 )141人

県内外で男女共同参画や子育て支援等を通じて組織に活力を与えている
自治体や企業のキーパーソンによるパネルディスカッション

コーディネーター 株式会社山陽放送 武田 博志［S AT ］

参加無料 400名｜定 員｜

3 . 男 女 共 同 参 画や 子 育て支 援 等に
積 極 的に取り組んでいる企 業のブース展 示

自由に併設企業ブースを回り、話を聞くことができます( 15：00〜17：00 )対 象

高 校 生 、 大 学 生
企 業 経 営 者 、一 般 の 方

13:00－13:05

開会

会 場

岡山大学創立五十周年記念館（岡山県岡山市北区津島中1-1-1）
お車でお越しの場合は、会場付近の有料駐車場をご利用ください

13:05－13:40

基調講演「仕事を続けてくれてありがとう。
－子から親へのエール2016－」

PANELISTS

岡山県知事

伊原木 隆太13:40－14:55

パネルディスカッション「男女共同参画で業績アップ!!」

15:00－17:00

男女共同参画に積極的に取り組んでいる企業の活動紹介

東京海上日動火災保険株式会社

執行役員 千葉支店長 吉田 正子

ＮＨＫ岡山放送局

局長 岩谷 可奈子

髙田織物株式会社

専務取締役 髙田 尚志｜主催｜ダイバーシティ推進実行委員会おかやま（国立大学法人岡山大学・一般社団法人岡山経済同友会・岡山県）｜後援｜岡山県教育委員会・岡山市教育委員会・一般社団法人国立大学協会・岡山労働局・岡山県経済団体連絡協議会・岡山県商工会議所連合会・
岡山県経営者協会・岡山県中小企業団体中央会・岡山県商工会連合会

感想・ 日本の企業には昔から「休むこと、定時に帰ることが悪い」という流れがあるように思う。また、超過勤務をしない者が仕事をしていないように見られる面もあるため、そういった流れを断ち切り、意識改革をしている企業の話も聞いてみた
いと思う。最近問題となっている企業内託児を取り入れている企業の方の話も聞けたら良いと思う。
・ マーケティング視点においても女性の意向が重要なポジションを占めており、そこに気付かない企業や団体は業績が伸びなかったり、団体では会員数が減ったりといった事になってきているように思います。今後も特に活躍されている女性の発表を聞けるようなシンポジウムがあれば嬉しく思います。

137

実施報告

ダイバーシティ推 進 実 行 委 員 会おかやま−

学生と企 業のためのダイバーシティシンポジウム

日 時

平成30年2月7日（水）13:00－17:00

育児支援
ノー残業

も、
これからは 企業選び

短時間勤務
短日数勤務

場 所

津島地区 創立五十周年記念館金光ホール

男女共同参画
テレワーク
企業間連携
記念日休暇

参加者

大学生・高校生等

243人

がリフレッシュ休暇
従業員アンケート
モバイルワーク
キャリアチャレンジ
ジョブチャレンジ

13:00－13:05

開会

13:05－13:40

基調講演「仕事を続けてくれてありがとう。

etc...

パネルディスカッション「男女共同参画で業績アップ!!」

15:00－17:00

男女共同参画に積極的に取り組んでいる企業の活動紹介

2 月7日( ) 13:00〜17:00
水

13:00 ～ 13:40

論文コンクール受賞作品発表（ 受 付 12: 30〜 12: 55）

参加無料 / 定員 400 名「仕事や家庭でがんばっている親へ 今だから言えるありがとう」〜子から親へのエール論文〜

13:40 ～ 15:00

パネルディスカッション 「働き方改革で、 業績アップと社員の幸せアップ !」働き方改革等に先駆的に取り組んでいる下記３社と岡山県を招き、実例を元に働き方改革の今を探っていきます！

－子から親へのエール2017－」
13:40－14:55

2018 年

岡山大学創立五十周年記念館−

働き方

イクボス宣言理想のライフスタイルは︑﹁ 働 き 方 ﹂があるかを知ることから︒
どんな

女性活躍

その他の取組

家庭と企業の双方の視点からこれからの働き方を考えるシンポジウムを開催。

執行役員 竹内 愛二朗 氏

人事部 部長 西面 和巳 氏

人事部 特命部長 小坂 佳世子 氏- 主な取り組み -- 主な取り組み -- 主な取り組み -NO残業手当（ガイアの夜明けにて特集）
キャリアチェンジ制度 など

全員経営を軸としたダイバーシティ推進、企業間連携 など

テレワーク等のワークスタイルイノベーション
仕事とプライベートの両立支援 など

15:00 ～ 17:00

岡山県

岡山県総務部人事課行政改革推進室室長 片山 圭子 氏
- 主な取り組み -働き方改革、女性活躍
ひとり１改善運動 など

働き方改革や働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいる21企業、3自治体のブースを

企業 ・ 自治体ブース 自由に回り、それぞれの取り組みについて話を聞くことができます！

岡山県

｜ ｜
主催

ダイバーシティ推進実行委員会おかやま（国立大学法人岡山大学・一般社団法人岡山経済同友会・岡山県）｜ ｜後援

岡山県教育委員会・岡山市教育委員会・一般社団法人国立大学協会・岡山県私学協会・岡山県経済団体連絡協議会
岡山労働局・岡山県商工会議所連合会・岡山県経営者協会・岡山県中小企業団体中央会・岡山県商工会連合会

138

実施報告

ダイバーシティ推 進 実 行 委 員 会おかやま−

学生と企 業のためのダイバーシティシンポジウム

その他の取組「幸せな働き方ってどんなカタチ？」をキャッチフレーズに家庭と企業の双方の視点からこれからの働き方を考えるシンポジウムを開催。

持帰り
食堂メニュー
家事負担軽減

子ども
参観日

時差
出勤制度

オフ

ィス
改革

−

日 時

事
業
保 所内
育
所

ハラ

スメ
ン
研修 ト

復
セミ 職
ナー

平成31年1月23日（水）12:30－18:30

自宅・
サテライ
オフィス ト

育児
支援
育児

休職
交流 者
会

場 所

イオンモール岡山1階 未来スクエア

参加者

大学生・高校生等

スト
レ
チェ ス
ック
育児
時短制度

LGBT
の
理解促進

就職活動を始める前に先駆的な企業の取り組みを

161人

知って、
自分にとっての幸せな働き方を考えよう!

介護休暇
給与補償と

イクボス
宣言

etc

...

2019 年1 月 23 日 水 1 2 : 3 0〜1 8 : 3 0

イオンモール岡山 1 F 未 来スクエア（1）ステージイベント

トーク
セッション

• 論文コンクール入賞作品発表

出展 企 業 担当者と学 生 が

企業ブース
働き方改革や働きやすい職場

ぶっちゃけトーク！働き方改革

環境づくりに積極的に取り組への取組や効果について、んでいる企業や自治体のブース

学生が鋭く迫ります！

を自由に回り、取り組みについて話を聞くことができます！

「仕事や家庭で頑張っている親へ 今だから言えるありがとう。
～子から親へのエール論文コンクール2018 ～」の入賞作品を発表。
• トークセッション
働き方改革への取組や効果などについて、出展企業の担当者と学生によるトークセッション。

入場無料
会場出入り自由!!
ブーススタンプを集めてもらえる

選べる来場特典！
人気カフェチェーン「500円分のカフェチケット」または
プロカメラマンによる各先着「証明写真無料撮影」 200名限定※写真データは後日ダウンロード可能。撮影ご希望の方はスーツやジャケットなどでお越しください。

出展企業・自治体一覧｜ ｜主催

ダイバーシティ推進実行委員会おかやま（国立大学法人岡山大学・一般社団法人岡山経済同友会・岡山県）｜ ｜後援

岡山県教育委員会・岡山市教育委員会・一般社団法人国立大学協会・岡山県私学協会・岡山県経済団体連絡協議会
岡山労働局・岡山県商工会議所連合会・岡山県経営者協会・岡山県中小企業団体中央会・岡山県商工会連合会（2）企業ブース(12:30－18:30）
働き方改革や働きやすい職場環境づくりに関するブースを出展。
感想・ 岡山でも活躍されている企業の方々からのお話はとても興味深かったです。どの企業でも様々な活動、取組みをされていて想像以上でした。
・ トークセッションとブースの時間が分かれていたら、どちらのお話もきくことが出来るので、さらに理解が深まりそうだと思いました。

139

実施報告

ダイバーシティ推 進 実 行 委 員 会おかやま−

学生と企 業のためのダイバーシティシンポジウム

フレーズに家庭と企業の双方の視点からこれからの働き方を考えるシンポジウムを開催。
令和元年12月18日（水）13:00－17:30

場 所

イオンモール岡山1階 未来スクエア

参加者

大学生・高校生等−

日 時

その他の取組「仕事観が変わるかも!? ～多様なライフスタイルを支える働き方～」をキャッチ

100人（1）ステージイベント• 論文コンクール入賞作品発表「仕事や家庭で頑張っている親へ 今だから言えるありがとう。
～子から親へのエール論文コンクール2019 ～」の入賞作品を発表。
• トークセッション
働き方改革への取組や効果などについて、出展企業の担当者と学生によるトークセッション。
（2）企業ブース(12:30－18:30）
働き方改革や働きやすい職場環境づくりに関するブースを出展。
感想・ 知らない企業をこれを機に知ることができました。私自身この企業は関係ないなーと思っていたり、興味がないと思っていました。しかし、今回のこのイベントに参加させていただいて、可能性が広がりました！ありがとうございました。
・ 今まで企業が参加したシンポジウムは参加したことがなかったが、実際に勤務している方の話を聞けたのは貴重な体験だった。

ダイバーシティ推進実行委員会おかやまについてのWebページはこちら
http://www.logoo-sk.com/diversity.html

140

実施報告

岡山県 男女共同参画推 進センター運営委員会・岡山市男女共同参画 運営委員会への参画−

平成27年度以降、男女共同参画室員の教員が、岡山県男女共同参画推進センター運営委員会・岡山市男女共同参画運営

その他の取組委員会等に委員として参加し、地域自治体との情報交換等を通じて、連携を深めている。

−

委員会名

期間

岡山県男女共同参画
推進センター運営委員会

平成27年4月1日－平成29年3月31日

池亀 美華 男女共同参画室員 ／大学院医歯薬学総合研究科（歯）平成29年4月1日－平成31年3月31日

坂口 英

男女共同参画室

教授（特任）

平成31年4月1日－令和3年3月31日

坂口 英

男女共同参画室

教授（特任）

平成28年7月1日－平成30年6月30日

谷口 抄子 男女共同参画室員 ／大学院医歯薬学総合研究科（薬）准教授

平成30年7月1日－令和2年6月30日

谷口 抄子 男女共同参画室員 ／大学院医歯薬学総合研究科（薬）准教授

令和2年7月1日－令和4年6月30日

池亀 美華 男女共同参画室員 ／大学院医歯薬学総合研究科（歯）准教授

岡山市男女共同参画運営委員会委員

准教授

あなたも輝く☆ 晴れの国女子ロールモデル への寄稿（岡山県発行）
令和元年度、岡山県が主催している「未来設計応援プロジェクト：あなたも輝く☆晴れの国女子」のロールモデルインタ
ビューに、片岡 仁美

男女共同参画室副室長の記事が掲載。

未来設計応援プロジェクト：あなたも輝く☆晴れの国女子についてのWebページはこちら
https://www.rolemodel.pref.okayama.jp/

141

実施報告

06

イベント

−

Chapter.04

その他の取組

ダイバーシティ研究 環 境 実現イニシアティブ（特 色型） キックオフシンポジウム
イベント−

ダイバーシティ研究 環 境 実現イニシアティブ（特 色型） キックオフシンポジウム（第6回 男女共同参画に関する管 理 職セミナー）
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）事業の採択を受け、本学

平成 27 年度文部科学省

科学技術人材育成費補助事業

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ事業（特色型）の男女共同参画推進の発展に向け、女性研究者の支援や上位職登用など他機関の先進的取組を把握するとともに、男女共同参画への意識改革を目的として、キックオフシンポジウムを開催。

キックオフシンポジウム

日 時

平成28年3月4日（金）13:00－16:50

場 所

津島地区 創立五十周年記念館会議室

参加者

教職員等

次 世 代・コ ア 世 代
女性研究者が花開く支援を目指して
Kickoff Symposium

87人

開会

34
Fri

13:00－13:05 開会挨拶
森田 潔 岡山大学長◆ 来賓挨拶

山村 康子
束村 博子

岡山大学創立 50 周年記念館（ 岡山市北区津島中 1-1-1 ）
要申込

2/19
〆切

無料託児
2/19〆切
要申込

基調講演「女性研究者支援・養成事業の実績と今後の動向」
山村 康子 氏 ／ 国立研究開発法人 科学技術振興機構 プログラム主管

14:15－15:05

基調講演「女性の活躍で大学を活性化 - 戦略としての男女共同参画推進 -」束村 博子 氏 ／ 名古屋大学副理事（男女共同参画担当）

15:20－16:40

パネルディスカッション「ダイバーシティ環境の充実をめざして」
上瀧 恵里子 氏 ／ 九州大学男女共同参画室 教授
坂本 千代 氏 ／ 神戸大学 男女共同参画推進室長
塚田 和美 氏 ／ お茶の水女子大学 グローバルリーダーシップ研究所長
富岡 憲治 男女共同参画室長 ／ 大学院自然科学研究科（理）教授

法界院

岡山県総合
グラウンド

山陽本線
裁判所

15:20 〜 16:40◆「ダイバーシティ環境の充実をめざして」

閉会

上瀧 恵里子 九州大学 ／ 坂本 千代 神戸大学
塚田 和美 お茶の水女子大学 ／ 富岡 憲治 岡山大学

16:45 〜 16:50◆ 閉会挨拶

阿部 宏史

◆ 場所
◆ 会費

岡山大学 理事 副学長

J テラスカフェ（津島キャンパス内） 要申込¥3,000（税込）

2/19
〆切

17:00 〜 18:30

N旭川

13:25－14:15

記念館

名古屋大学副理事 男女共同参画担当

パネルディスカッション

意見交換会
津山線

岡山大学

津島キャンパス国立研究開発法人 科学技術振興機構 プログラム主管◆「女性の活躍で大学を活性化 −戦略としての男女共同参画推進−」

場所

来賓挨拶
唐沢 裕之 氏 ／ 文部科学省科学技術・学術政策局人材政策課人材政策推進室長

岡山駅

16:45 －16:50 閉会挨拶
阿部 宏史

13:25 〜 15:15◆「女性研究者支援・養成事業の実績と今後の動向」

日時

13:05－13:25

森田 潔 岡山大学 学長
文部科学省 科学技術・学術政策局人材政策課 予定

基調講演

日

平成 28 年 3月 4日（金）13:00 〜

参加費
無料

13:00 〜 13:25◆ 開会挨拶

2016月

お申し込み・お問い合わせはこちらからダイバーシティ推進本部 男女共同参画室〒700-8530 岡山市北区津島中1-1-1
TEL 086-251-7011 FAX 086-251-7033
MAIL sankaku1@adm.okayama-u.ac.jp

理事（企画・総務担当）・副学長 ・ ダイバーシティ推進本部長

142

実施報告

感想

−

・ ダイバーシティ事業への取組みがうかがえて良かったです。各大学の規模や状況は異なりますが参考にできればと思います。
・ そもそもなぜ女性研究者が必要なのかを一度きちんと示してから話をはじめると女性のみでなく男女とも関係のある取

その他の取組

組だと認識してもらいやすくなると思います。

−
報告書

平成28 年度に本シンポジウムの開催報告書を発行（平成29 年3月）した。

報告書
平成年度 文部科学省科学技術人材育成費補助事業

27

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ︵特色型︶キックオフ シンポジウム 次世代・コア世代女性研究者が花開く支援を目指して

143

報 告 書
平成 27 年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）
キックオフ シンポジウム

次世代・コア世 代 女 性 研 究 者 が花開く支 援 を 目 指 し て

平成 28 年 3 月 4 日（金）13:00 〜 17:00 開催
岡山大学創立五十周年記念館（岡山市北区津島中 1-1-1）
主催 : 国立大学法人 岡山大学 ダイバーシティ推進本部 男女共同参画室

実施報告

ダイバーシティ推 進 本部オフィス看板除幕式

−

イベント

その他の取組

ダイバーシティ推 進 本部オフィス看板除幕式
本事業に採択されたことを機に、一時保育施設を併設−

し、かつ教職員が効率よく業務を推進することのできるオフィスを設置。看板除幕式を平成28 年度に実施した。
平成28 年度

津島地区 旧工学部21号館2 階に新設

平成30 年度

津島地区 旧事務局長1階へ移設

日 時

平成28年6月15日（水）11:30－11:45

参加者

学長・理事・教職員等

25人

男女共同参画に関する管理職セミナー ／ ダイバーシティ推進に向けた管理職セミナー ／ダイバーシティ＆インクルージョンセミナー●開催実績

平成22 年度から本学の男女共同参画推進の発展に向け、女性研
究者の支援や上位職登用など他機関の先進的取組を把握するとともに、男女共同参画への意識改革を目的として、「男女共同参画に関する管理職セミナー」を毎年開催している。平成30 年度には、「ダイバーシティ推進に向けた管理職セミナー」として、本学管理職のダイバーシ
ティの意識啓発を目的として開催した。令和元年度には、管理職だけでなく、全教職員の意識啓発を目的に、「ダイバーシティ＆インクルー
ジョンセミナー」を開催した。

年度

開催回数

平成27年度

1回※1

平成28年度

1回

平成29年度

1回

平成30年度

1回

令和元年度

1回

令和2年度

―※2

合計

5回

※ 1 「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）キックオフシンポジウム」として開催※2

新型コロナウイルス感染症の感染拡大状況
により不開催

144

実施報告

イベント

−
その他の取組

第7回男女共同参画に関する管 理 職セミナー「ダイバーシティ・マネジメント」
京都大学で男女共同参画を推進するために実施されてきた女性支援および意識変革について、具体的な事例を踏まえて講演。まず、我が国の男女共同参画の取組が世界111位と大きく遅れていること、その理由として特に政治分野、経済分野に−おける幹部女性比率の低さが顕著であること、家庭と仕事の両立が困難と感じる女性研究者が多いこと、という世界から見た日本の男女共同参画の現状について説明があった。続いて、京都大学では、「女性研究者支援センター」を基点として、女性リーダーの育成、家庭生活との両立支援、次世代育成支援の三つを大きな柱として支援を行ってきたことを、数値を示して説明していただき、さらに結びとして、大学において男女共同参画が一層推進されるためには、同じ目的のために男女が共に助
け合って物事を行う「協同（働）」の意識を持つことが重要であるとアドバイスがあった。
講

師

稲葉 カヨ

氏 ／ 京都大学 理事・副学長（男女共同参画・国際・広報担当）

日 時

平成28年11月1日

場 所

津島地区 創立五十周年記念館会議室

参加者

学長・理事・副学長・副理事・部局（研究科及び学部）長・副部局長・事務部の長・室長又は事務（室）長等

13:00－14:00

47人
感想・ 共同と協同（働）の違いがわかった。納得できた。
・ データに基づくお話で良かったです。

145

実施報告

イベント

学のさまざまな取組を紹介。まず平成28 年4月に総長名で公表された「男女協働推進アクションプラン」のもとに、学修・研
意識改革などの取組を、民間企業と密接に連携しながら進めていることについて紹介があった。特に、女性研究者育成、登用−

究・就業と家庭生活の両立支援の強化、女子学生・女性上位職拡大の加速化、ダイバーシティ環境の実現に向けた構成員のその他の取組

民間企業を含む他機関との連携を柱として、女性研究者の持続的育成と活躍推進事業を精力的に実施されている大阪大−

第8回男女共同参画に関する管 理 職セミナー「阪 大 型 男女 協 働推 進への取 組 」のための「クロスアポイントメント」「インターンシッ、
プ」の有効性、ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性、事業推進における組織トップのリーダーシップの重要性などについて強調され、今後の本学のダイバーシティ推進にとって大いに参考になる印象深い講演となった。
講師

工藤 眞由美氏 ／ 大阪大学 理事・副学長（男女協働推進、社学連携、広報担当）

日 時

平成29年11月21日（火）15:00－16:15

場 所

津島地区 創立五十周年記念館会議室

参加者

学長・理事・副学長・副理事・部局（研究科及び学部）長・副部局長・事務部の長・室長又は事務 （
室）長等

71人
感想

・ 大阪大学の取組を知ることができた。特に企業との協力関係や産学クロスアポイントメントの取組は参考になった。
・ ポジティブ面を強調されていましたが、ネガティブ面をとりざたする意見はないのでしょうか。肯定的な理念に肯定的な結果が伴って説得力になり、他大学へのためしにもなるのではないかと思います。出遅れていたのが本気を出したらかな
りのことができたというのは、勇気の出る話で、よい話題であったと思います。トップの本気が大事というのは本当にそう
思います。

146

実施報告

イベント

−
その他の取組

ダイバーシティ推 進に向けた管 理 職セミナー「ダイバーシティ推 進と管 理 職のあり方」
研究・教育や管理・運営などに携わる大学構成員同士のコミュニケーションを円滑にすることによって、個々のパフォーマンスを上げ、ダイバーシティ推進を実のあるものとするための一助として本講演会を企画。我が国の男女共同参画の現状と−課題やダイバーシティ・マネジメントと管理職の在り方などについて、数々の統計を示しながら説明。板東氏自身がキャリア形成と生活との関係で学んだことや、管理職として重要と考えていることについて、経験に基づいた具体的事例を交えて紹介された。質疑応答では、「ダイバーシティを推進するうえで大学において効果のある取組は何か」「困難な時に逃げずに矢面、に立ったのはどんな時か」などの質問があり、活発な意見交換が行われた。
講師

板東 久美子

氏 ／ 日本司法支援センター

日 時

平成30年9月12日（水）15:30－17:00

場 所

津島地区 本部棟６階第一会議室

参加者

教育研究評議会構成員（陪席者含む）及び希望者等
感想・ リーダーとして組織をマネージしていく能
力や優しさをもっている方と思いました。“
教員として生徒を教える”教育・教導でなく、“生徒と信頼関係コミュニケーションをとって生徒が興味を持って自ら考えるような教育”教員はファシリテーターという教育に通じていると思いました。
・ ダイバーシティ推進に向けて、総花的なお話を伺うことが出来ましたが、ご本人の経験など具体的な考え方が伺えて、ご苦労や理解が出来た。ダイバーシティというより、管理職としていろいろ勉強になった。

147

理事長 ･ 経営協議会委員

76人

実施報告

イベント

−

今までの男女共同参画の取組だけでなく、全ての構成員が輝くことのできる「ダイバーシティ＆インクルージョン」という観点にて開催。本学がSDGs 推進に関す

第1回 岡山大学

ダイバーシティ＆
インクルージョンセミナー－岡山大学におけるダイバーシティ＆インクルージョンの推進－先に選定されたことを受け、様々な背景を持つ学生の来日前に、D&I を学ぶとともに、本学における障がい者支援の取組や成果、またインクルージョン実現のための課題について共通認識を高め、多様性についての理解を深めることを目的とする。
さらには、本学の将来の方向性を明確にし、障がい者支援に資する有効な取組を

この度、岡山大学が持続可能な開発目標(SDGs)推進に関する取組等を評価され米国務省の「重要言語奨学金(CLS)プログラム」の受け入れ先に選定されたことを受け、ダイバーシティ＆−る取組等を評価され米国務省の「重要言語奨学金（CLS）プログラム」の受け入れ

その他の取組

第1回ダイバーシティ＆インクルージョンセミナー「岡山大学におけるダイバーシティ＆インクルージョンの推 進 」

インクルージョンについて学ぶとともに、本学における障がい者支援の取り組みや成果、
インクルージョン実現のための課題について共通認識を高め、多様性についての理解を深めることを目的としたセミナーを開催します。

2019

プログラム
開催主旨説明6/5

今村 維克 ／ 男女共同参画室長（大学院自然科学研究科 教授）

開会挨拶「岡山大学におけるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を考える」
モデレーター：考える。

(水)14:30~16:00

槇野 博史 ／ 岡山大学長

パネルディスカッション

今村 維克 ／ 男女共同参画室長（大学院自然科学研究科 教授）

津島地区
自 然 科 学研究科棟2 階
大会議室

山本 由美子 ／ グローバル人材育成院 講師
発表内容：「アメリカにおけるD&Iに対応した実践的な取り組みについて」
横井 博文 ／ グローバル人材育成院 教授（CLSインスティチュート・ディレクター）「障がい者の雇用における支援員の役割」

日 時

令和元年6月5日（水）14:30－16:00

岡本 睦美 ／グッドジョブ支援センター 総括リーダー「障がい学生支援の取り組みと課題」
原田 新 ／ 高大接続・学生支援センター 障がい学生支援室長（准教授）

閉会挨拶高橋 香代 ／ 理事（企画・評価・総務担当） ダイバーシティ推進本部長

場 所

津島地区 自然科学研究科棟２階大会議室

参加者

役員・部局長及び副部局長・全学センター長及び副センター長・
事務系管理職・CLR担当教職員並びに教職員希望者等

対象者
役員、部局長及び副部局長、全学センター長及び副センター長、事務系管理職、CLS担当教職員、教職員希望者

140人

問合せ先
岡山大学 総務・企画部 人事課（ダイバーシティG）
086-251-7011

diversity@adm.okayama-u.ac.jp

http://www.okayama-u-diversity.jp/

14:30

開会挨拶
槇野 博史

14:35－15:55

パネルディスカッション「岡山大学におけるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を考える」

岡山大学長

モデレーター：
今村 維克 男女共同参画室長 ／ 大学院自然科学研究科（工）教授
山本 由美子 講師 ／ グローバル人材育成院「アメリカにおけるD&I に対応した実践的な取組について」
横井 博文 教授 ／ グローバル人材育成院 ・ CLS インスティチュート・ディレクター
「障がい者の雇用における支援員の役割」
岡本 睦美 総括リーダー ／ グッドジョブ支援センター「障がい学生支援の取組と課題」
原田 新 障がい学生支援室長／ 高大接続・学生支援センター 准教授
15:55

閉会挨拶
高橋 香代

理事（企画・評価・総務担当）・ ダイバーシティ推進本部長
感想・ 見た目でわかる障がいはもちろんのこと、見えない障がいについても相手の立場、気持ちになり寄り添う気持ちが大切だと感じました。多様性の中で”生きていく”ことを常に考えていきたいです。
・ 毎日働いている岡山大学であっても障がいのある職
員や学生に対する対応について、支援や働き方どのようなことを行っているか知らなかったので、具体的なお話を聞くことができて大変勉強になりました

148

実施報告

講 演会「実 力を引き出すマネジメント術～男女共同参画の 観 点から～」

−

イベント

その他の取組

講 演会「実 力を引き出すマネジメント術～男女共同参画の 観 点から～」ダイバーシティ文化醸成を目指す中で、上位職と下位職、メンター教員とテニュ−

アトラック教員、教員と学生・院生など、いわゆる「男性上司と女性部下」や「女性
上司と男性部下」という関係が増加している。研究教育や管理運営などに携わる大学構成員同士のコミュニケーションを円滑にすることによって、個々のパフォーマン
スを上げ、ダイバーシティ推進を実のあるものとするための一助として、河合 薫氏
による講演会を開催。河合氏は、600人以上のフィールドインタビューと最新のコミュニケーション理論に基づき、上司の立場・部下の立場をふまえた円滑なコミュ
ニケーションの取り方、部下の能力を最大限に引き出すための「上司力」、真のリー
ダーとは何かについて講演された。
講

師

河合 薫

氏 ／ 健康社会学者（Ph.D） & 働き方研究家

日 時

平成30年3月14日（水）13:30－14:30

場 所

津島地区 中央図書館3階セミナー室

参加者

教職員等

20人
感想

・ とても役に立つ内容でした（元気をいただきました）。今後に生かしていきます。ありがとうございました。”挨拶が大事”
は先日病院であった「ヒューマンエラーを減らすための条件」の第1番目にも挙げられていました。職場を問わない実に普遍的な重要なものであると改めて認識しました。
・ 職場が変わり大変と感じていましたが、「カサ」を借りる力を身につけたいと思いました。

149

実施報告

男女共同参画推 進セミナー

−

イベント

その他の取組

男女共同参画推 進セミナー「女性研究者をプロダクティブにするために」（① 津島地区 ／ ②鹿田地区）−

女性研究者が継続して研究を遂行できる環境整備や支援のあり方等を明確にすることを目指し、男女共同参画推進セミナーを開催。我が国の女性の就労状況や性別役割分担意識を踏まえて、離職を防ぐ女性研究者支援と職場環境整備につい

令和元年度 男女共同参画推進セミナーて、支援される側とする側が知っておくべきことについて講演された。
講

師

野村 恭子

氏 ／ 秋田大学大学院医学系研究科・

医学部衛生学・公衆衛生学講座
日 時

教授①令和2年1月31日（金）15:00－17:00

我が国の女性の就労状況や性別役割分担意識を踏まえて、離職を防ぐ女性研究者支援と②令和2年2月1日（土）10:00－12:00
場 所

職場環境整備について、支援される側とする側が知っておくべきことに焦点を当てながら、研究者のお立場として秋田大学の野村恭子教授にご講演いただきます。
Productive（プロダクティブ）… 実りの多い、生産性のある、成果があげられる。

①津島地区 中央図書館3階セミナー室

津 島②鹿田地区 管理棟6階第7カンファレンスルーム
参加者

教職員・研究者（大学院生・学部学生を含む）・
吉備の国女性研究者・技術者ネットワーク参画者及び参画企業所属者等

鹿 田

地 区

地 区

2020年

2020年

月

月

日 (金)

日 (土)

10:00～12:00

15:00～17:00
附属中央図書館3階セミナー室

管理棟6階第7カンファレンスルーム

岡山大学ダイバーシティ推進本部男女共同参画室
086-251-7303

sankaku1@adm.okayama-u.ac.jp

http://www.okayama-u-diversity.jp/①9人 ／ ②7人
感想・ 本日のような内容のことをもっと若い学生へ伝えたら良いと思った。性別役割分担には良い面、悪い面があるとのことだ
ったが、私は性別にしばられた役割分担から女性を解放してほしいと思った。
・ やはり子どものいない女性に対するサポートは乏しい現状がある or 現状は変わっていないと思いました。

150

実施報告

学生のためのワーク・ライフ・バランス講 座

−

イベント

その他の取組

学生のためのワーク・ライフ・バランス講 座（主催：岡山市）
ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）について、子育て中の方、社内公募−にチャレンジした方など、様々な方が仕事や家庭との両立等について講演し、その後、参加者を交えてのグループディスカッションを行った。
講

師

中谷 文美

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教授 ／大学院社会文化科学研究科（文）日 時

平成30年12月5日（水）16:00－17:30

場 所

津島地区 一般教養棟D25教室

参加者

大学院生・学部生等¥úº;WGIĀ[)PDY=ÅOõo+c".   %&
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感想・ 上の立場の人が率先して、家庭のための行動をしたり、部下のことを気遣ってくれ
れば、かなり雰囲気が変わるのでは、という意見が印象的だった。いずれ年をとると上の立場になることもあるかもしれないた
め、様々なことに気を配れるようになりたいと思う。
・ まだ男性が育児に関われる会社の制度が不十分であると感じた。育児の負担のバランスが偏りがちになるので、自分が当事者だったら夫と喧嘩してしまいそうだと思った。だが、育児に対しての意識で、男性側の話が聞けたので良かった。

151

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実施報告

交 流サロン
平成24 年度から、教職員と研究者（大学院生・学部生含む）を対示）を含む昼食会（交流サロン）を継続して開催している。この交流サロンは、若手女性教員にとって、正式のメンター教員によるメンタリン
グだけでなく、他のメンター教員を見つける機会やお互いが知り合う

開催回数

平成27年度

1回

平成28年度

1回

平成29年度

1回※1

平成30年度

―

令和元年度

1回※2

令和2年度

―※3

合計

4回

−

機会として有効に機能している。

年度

その他の取組象に、学外識者や学内の先輩女性教員の講演（キャリアデザイン提

−

●開催実績

※ 1 「わらふさ特別サロン」として開催※ 2 「吉備の国女性研究者・技術者ネットワーク

交流会」として開催※3

新型コロナウイルス感染症の感染拡大状況
により不開催イベント

平成27年度 交 流サロン
「 W T T教 員・メンター教 員 交 流会」
WTT 制およびメンター事業が始まり、７年が経過する中、日頃のメンタリング実践の促進に貢献することを意図して、WTT 教員およびメンター教員の交流会を開催。
日 時

平成28年3月17日（木）12:00－13:30

場 所

津島地区 Ｊテラスカフェ

参加者

WTT教員・メンター教員・男女共同参画室員等

12人

152

実施報告

イベント

−
その他の取組

平成28 年度 交 流サロン
「雑 草と共に歩んだ我が人生～ 過去点描～」
初代男女共同参画室長である沖 陽子教授から、若手研究者へのエールをこめダイバーシティ推進本部男女共同参画室て、これまでの人生の中で影響を受けた出会いや出来事等を講演いただき、それに−続いて教職員・学生との交流の場を提供することで、男女共同参画への理解を深めていただくことを目的として開催。

企画

平成28年度第1回

流サロン
教職員との交流の場として交流サロンを開催します。
今回は、岡山大学ダイバーシティ推進本部男女共同参画室の初代室長として男女共同参画の推進にご尽力された沖教授に、これまでの人生の中で影響を受けた出会いや出来事等をご講演いただきます。その後、沖教授を囲み参加者との交流会としてランチミーティングを開催いたします。どうぞお気軽にご参加下さい。

講

師

沖 陽子

教授 ／ 大学院環境生命科学研究科（環）・初代 男女共同参画室長
日 時
場 所
参加者

平成29年3月15日（水）11:30－13:00
津島地区 創立五十周年記念館会議室
教職員・学生等

21人

雑草と共に歩んだ我が人生～過去点描～
教授

講師

大学院環境生命科学研究科 ／ 初代 男女共同参画室長

日時

平 成 2 9年

場所

創立五十周年記念館2階会議室

対象

教職員，大学院生，学部生等
どなたでも参加いただけます。

申込

平成29年3月10日（金）までに男女共同参画室へメールにてお申込み下さい。
詳細については以下Webサイトをご参照下さい。

月日 (水) 11 : 30 ～ 13 : 00
昼食

当日は昼食をご持参下さい。
希望者の方には500円程度でお弁当の注文を承ります。3月10日（金）までに
男女共同参画室までご連絡下さい。

岡山大学ダイバーシティ推進本部男女共同参画室
申込み
問い合わせ先Tel : 086－251－7303
E-mail : sankaku1@okayama-u.ac.jp
Web : http://www.okayama-u-diversity.jp/

各種イベントについてのWebページはこちら
https://www.okayama-u-diversity.jp/event

153

実施報告

Chapter.04

−

広報

07

その他の取組

ダイバーシティ研究 環 境 実現イニシアティブ（特 色型） 事 業 紹介リーフレット
平成27年度に本事業の採択を受け、本学の取組についてのリーフレットを発行（平成28 年3月）した。

−

男女共同参画室N E WSL E T T ER
平成22 年度から、男女共同参画室の取組等について紹介する広報誌を定期的に発行している。
No.15（平成28年1月）

No.14（平成27年7月）
2015.7 Vol.14

Newsletter

文部科学省科学技術人材育成費補助金「テニュアトラック普及・定着事業」

Vol.

2016.3 No.16

Newsletter

No.

文部科学省科学技術人材育成費補助金「テニュアトラック普及・定着事業」

No.

文部科学省科学技術人材育成費補助金「テニュアトラック普及・定着事業」

Newsletter 14

Newsletter 15

Newsletter 16

第Ⅵ期 WTT 教員３名着任
第Ⅲ期 WTT 教員３名がテニュア教員へ
女性研究者シーズ集／おかやまサイエンス・トーク／
女性サポート相談室だより

H27年度 ダイバーシティ研究環境実現
1
イニシアティブ事業 採択
2
シンポジウム等参加記
オープンキャンパス「理系の魅力 女子高校生の皆さんへ」開催／
第２回スキルアップ講座 英語論文個別レッスン／

平成27年度 女性研究者シーズ発信会
次世代理系女子のための取組み
スキルアップ講座「英語論文セミナー」／
復職支援助成金 申請採択者からの声／

岡山大学

Index

No.16（平成28年3月）
2016.1 No.15

Newsletter

ダイバーシティ推進本部

男女共同参画室

1
2

2015.7

岡山大学

Information「Open Campus 参加」／「新くるみんマーク」取得／
4
お手軽簡単 Recipe ／新室員紹介／編集後記

Index

3

第Ⅵ期 WTT 教員３名着任（H27.4.1）
ね もと

せ

岡山大学

3

Index

4

平成27年度ダイバーシティ推進本部

2016.3

男女共同参画室

1
2

研究支援員事業 利用者からの声
女性サポート相談室だより／お手軽簡単 Recipe ／Information ／編集後記

女性研究者シーズ発信会（ウーマン ･ テニュア ･ トラック教員研究発表会）

3
4

開催日

平成27年12月18日（金）場

創立50周年記念館

所

昨年までウーマン・テニュア・トラック教員研究発表会との名称で開催
しておりましたが、学内外の研究者との共同研究へと繋がるよう願いを込めて「女性研究者シーズ発信会」と称し開催いたしました。また、今回初め事業（特色型）」の採択を受けました。

て、コメンテーターとして学外から３本事業は、研究環境のダイバーシティを実現し、優れた研究成果の創出につなげるために、女性研究者が名の方にもお越しいただき、今まで以その能力を最大限発揮できるよう、ライフイベント及びワーク・ライフ・バランスに配慮した研究環境の整上に活発な意見交換ができました。

備や女性研究者の研究力向上のための取組及び上位職への積極登用に向けた取組み支援を行うものです。
これまでも、ダイバーシティ推進本部男女共同参画室が中心となり、本学の女性研究者への雇用、サポート体制整備、意識啓発等に取り組んできましたが、事業採択を受け、今後も更に質の高い女性研究者の雇用・

発 表 者

育成、支援を行って参ります。

田村

引き続き、皆様のご理解とご協力をお願いいたします。

き おり

小布施祈織 ● 大学院環境生命科学研究科（環）平成28年１月吉日

企画・総務担当理事

阿部宏史

躍を推進します。

力のある女性研究者を着実に輩出する体制を整備します。加えて、研究支援やカウンセリング・メンタリング、

エクソーム解析による先天性免疫不全症の原因

大学院自然科学研究科（理）化石サンゴを用いた5200年前の西太平洋熱帯域の気候変動復元

相澤清香

下垂体隆起部の細胞生物学的研究

山本

ゆき

卵管運動をコントロールする局所因子とその産

門田有希

高速シーケンサを利用した農作物の遺伝解析

宮崎祐子

森林に生育する樹木の繁殖の豊凶を決める要因は何

大学院環境生命科学研究科（農）さらには継続的なキャリア形成支援などのサポートを強化します。

大学院環境生命科学研究科（農） か？：花成制御遺伝子発現量から探る生理メカニズム

UpgradeEmpowerment

Support

・女性研究者12人以上を上位職に登用

・共 同研究（５件）・国内シンポジウム（２件）・国際シンポジ
ウム（１件）のオーガナイズ

・研究支援制度の充実■ 参加者の声・カ ウンセリング、ファミリーサ
ポートシステムの構築

・異なる分野の研究が興味深く、
若い女性研究者の皆さんのエネルギッシュで先端的な研究に感銘を受けました。

上位職への登用［ WTT 教員になっての抱負 ］ この度 WTT 教員のチャンスをいただき出身地である岡山へ帰ってこられました。着任したばかりですが、事務の方々や教員の皆様にいろいろとお世話になっており、少しでもお返しできるよう研究や教育に励んでいきたいと思います。これまでの自分の専攻を生かしつつ、幅広い分野の方々がいらっしゃる環境生命科学研究科でさまざまなことを吸収し、成長していきたいと考えています。

理子

井上 麻タ里大学院環境生命科学研究科（農） 生制御

すぐれた研究能力を備えるだけでなく、チームリーダーとして研究成果を国際的に発信するなど、総合研究［ 研究内容 ］ 私たちは日常的に医薬品、化粧品、洗剤などを使用しています。これらに含まれる化学物質は環境中に出て、悪影響を与える可能性があります。私はこのような物質が環境中でどこに行き、どのように変化し、生物などにどのような影響を与えるかを知るため、分解性試験や環境中濃度モニタリング、バイオアッセイなどを用いた環境動態や生態リスクの研究を行っています。

根本

大学院自然科学研究科（理）このための基盤として、共同研究プロジェクトの立ち上げ・展開、女性研究者自らが主催するシンポジウ
ム、ワークショップの開催支援等を通じてリーダーシップ・マネジメント力を涵養します。これにより単にいくみ

回転球面上２次元 Navier-Stokes 乱流における大学院環境生命科学研究科（農） 遺伝子の同定

理系分野を中心に、ポストアップによる女性研究者の上位職登用およびウーマン・テニュア・トラック制
度等により女性研究者の採用を促進するとともに、教員評価制度の見直しなどにより優秀な女性研究者の活田村 生弥 ● 大学院環境生命科学研究科（環）研究発表タイトル
汽水域における微量汚染物質の毒性影響評価

小布施 祈織大学院環境生命科学研究科（環） 大規模構造の形成

本学の事業概要［ WTT 教員になっての抱負 ］ 私の所属する環境生命科学研究科には、様々な分野を専門とする研究者が集まっています。多くの方々と連携することにより、多くの新しい知識を吸収し、より広い視野を持って問題に取り組み、WTT 教員として与えて頂いたこの機会を最大限に活かしていきたいと思っています。また教育では、「分かって嬉しい・学んで良かった・調べるのが楽しい」と学生さんに思ってもらえるよう、試行錯誤しながら精進いたします。どうぞよろしくお願いいたします。

生弥

大学院環境生命科学研究科（環）［ 研究内容 ］ 惑星大気、海洋、微小生物、微粒子分散系などの様々な分野における流体に関係する諸問題を、数理的な立場から理解することを目標に研究を行っています。

た むら

第３回スキルアップ講座 講義法セミナー／
第４・５回 Family Meeting
女性サポート相談室だより／お手軽簡単 Recipe ／Information ／新室員紹介／編集後記

この度、H27年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ［ WTT 教員になっての抱負 ］ 博士課程修了後、アメリカ留学、大学、病院での研究経験を経て今回 WTT のチャ
ンスを頂きました。工学、医学、農学と分野を飛び越えた様々な場所での研究経験を、今後自分オリジナルの研究を立ち上げていくうえで生かしていきたいと思っています。また、これまで多くの先生から学んできた研究を行う上での考え方を大事にしながら、一歩一歩進んでいきたいと思っています。どうぞよろしくお願い致します。
ぶ2016.1

男女共同参画室

H27年度 ダイバーシティ研究環境実現
イニシアティブ事業 採択

みち こ

根本 理子 ● 大学院環境生命科学研究科（農）［ 研究内容 ］ 微生物の持つ優れた機能は、すでに医療分野や環境分野などで広く利用されていますが、環境中にはまだ多くの可能性を秘めた微生物が存在しています。私はオミクス解析や遺伝子組み換えを用いて、微生物の持つ様々な機能を明らかにするとともにその有効活用を目指します。

おダイバーシティ推進本部

・女性研究者の採用比率
28％→35％

研究力の涵養・外 部資金獲得数、研究発表数等の３割増加

サポートシステムの構築

・多様な研究内容を一度に聞ける機会は貴重だと思います。
・質疑を含めて活況な印象でした。もう少し発表内容を詳しく聞きたかった。

注：WTT（ウーマン・テニュア・トラック）制度は、女性若手研究者が５年間、自立した研究者としての経験を積み、テニュア教員の採用基準に達していると評価された場合に、
テニュア教員として採用される人事システムです。

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1

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154

実施報告

No.17（平成28年9月）

−

岡山大学

その他の取組

は

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に

が

ぞ

平成28年度女性研究者シーズ発信会（ウーマン・テニュア・トラック教員研究発表会）

1
2
3
4

開催日

平成28年12月20日（火）場 島キャンパス創立五十周年
津記念館２階会議室所്ɓ‫ݸ‬ඎஆࢣຎઅ‫ݭ‬Ѡ࠙юҀࠊᅬ௱ҮӒҽ̷ˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁ ɍҪӦӐҫҙӓ๸અ݈ࡌˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁˁ Ɏީଠ஄౗ࣟᅧᅀଅѣ౥̢ஆౖࢲ‫ۀ‬બ܎஄౗ࣟͅണࡀ࠙ၟჵच̝͆
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文部科学省の科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イ

平成28年12月20日（火）、平成28年度女性研究者シーズ発信会が、本

ニシアティブ（特色型）」に採択されたことに伴い、平成28年３月４日、キッ

学創立五十周年記念館にて開催され、４名のウーマン・テニュア・トラッ

クオフシンポジウム「次世代・コア世代女性研究者が花開く支援をめざして」を、ク（WTT）教員および２名のテニュア教員がこれまで遂行してきた研究‫਺ގ‬໙ㅀ㕭ㅁ㫯㦚ƽ䔠ƾƴ

の成果について報告を行いました。当௙୹⽑⼪⮜ⷷ⒅偹‿╹⚱ㅁ捕㌈犼澮⃉攆⸸৭ન

本学ではこれまでも、女性研究者の雇用や女性研究者支援、男女共同参画に

日は、他大学から招待したコメンテー

関する意識啓発・広報活動などの取組みを鋭意進めてきました。本シンポジウ

ターの先生方３名を含めた46名の参加

ムは、男女共同参画に関する知識の向上と意識の啓発を目的とした管理職セミ交換が行われました。なお、本発信会

唐沢裕之人材政策推進室長が「研究環境のダイバーシティ実現に向けて」と題して講演されたほか、科学技術振興機構

は企画から運営までをテニュア教員がの山村康子プログラム主管が「女性研究者支援・養成事業の実績と今後の動向」をテーマにお話下さいました。また、実施しています。

本学の富岡憲治男女共同参画室長（大学院自然科学研究科（理）教授）が「岡山大学における女性研究者支援」につい

発 表 者ての取り組みを解説しました。男女共同参画を強力に推進している名古屋大学、九州大学、神戸大学、お茶の水女子大学よりお越しいただいた講師による講演もあり、各大学の女性研究者支援、採用や上位職への登用等に関する先進的な
当日は、森田潔学長をはじめとする管理職員に加えて、学内外から約100人が来場し、熱い議論が交わされました。
その後の意見交換会を含め、管理職員からダイバーシティ研究環境実現に関する前向きな発言を多く聞くことができ、郁子（第Ⅶ期 WTT 教員）

17世紀南インドにおける海港都市と広域社会本田恭子（テニュア教員）

市民コモンズとしての地域資源管理をめざして

大学院環境生命科学研究科（環） －都市化地域における農業用水路管理の一形態－

本学の男女共同参画の取り組みを一層進め、真のダイバーシティ文化を醸成するための重要な契機となりました。

池田

資源植物科学研究所

陽子（第Ⅳ期 WTT 教員）

植物の環境応答に関わるエピジェネティックな制御システム齋藤

光代（第Ⅳ期 WTT 教員）

地下を介した水・物質輸送が生態系に及ぼす影響増田潤子（第Ⅳ期 WTT 教員）

がんモデル動物を用いた免疫変化の解析

日浅

未来（テニュア教員）

大学院環境生命科学研究科（環）ダイバーシティ推進本部オフィスを新設

看板除幕式を挙行

大学院自然科学研究科（工）本学ダイバーシティ推進本部オフィスが旧工学部21号館に新設され、平成28年６月15日、看板除幕式を挙行しました。

叽濶㊏捕

小胞型神経伝達物質トランスポーターの生理的大学院医歯薬学総合研究科（薬） 意義と創薬ターゲットとしての可能性

除幕式では、森田学長、ダイバーシティ推進本部長である阿部宏史理事・副学長（企画・総務担当）より挨拶があり、森田学長からは「オフィス設置を機ᅜ❧኱Ꮫἲே ᒸᒣ኱Ꮫ䝎䜲䝞䞊䝅䝔䜱᥎㐍ᮏ㒊

に、今後のダイバーシティ推進活動が一層進展することを期待する」、阿部理⏨ዪඹྠཧ⏬ᐊ■ 感想（参加者の声）事からは「ダイバーシティ文化の醸成に関わる事業をさらに充実していきたい」とのお話がありました。除幕セレモニーでは、森田学長と阿部理事により除幕

・WTT 教員として人文系の研究者が活躍し、評価されていることがたいへん画期的だと思いました。（学外の大学・が行われ、新たな看板がお披露目されました。

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研究機関等関係者）

除幕式後には、オフィスの内覧会があり、森田学長らが遠隔会議システムやベビーベッドなどを備えた多目的室が併・継続的に参加していると各先生の研究の進展状況が見えてたいへん興味深いです。自分自身の励みにもなります。
（岡

設された新しいオフィスを見学しました。

・WTT 教員による成果（通常のテニュアトラック制では得られないもの）があればお聞きしたかった。研究発表自体

ブ（特色型）」に採択されたことを期に、スーパーグローバル大学等事業の構想の目標の一つである、一時保育施設をǁ 㑃㐋 ǂ
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山大学教職員）オフィスは、本学が文部科学省の平成27年度科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティ

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研究発表タイトル

和田

大学院社会文化科学研究科（文）取り組みの実例を紹介しました。

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䵔倚㣌㝫✠‷㶉者があり、各報告に対して活発な意見

本シンポジウムでは、男女共同参画に関するわが国の施策について、文部科学省科学技術・学術政策局人材政策課の−床

平成28年度 女性研究者シーズ発信会
次世代理系女子のための取組み
平成28年度研究スキルアップ講座 実施報告
女性サポート相談室だより／お手軽簡単 Recipe ／室長の退任にあたって／編集後記

Index

ナーも兼ねており、本学における男女共同参画の方向性を見極めることを主な目的としたものです。

はどれもたいへん興味深くおもしろかった。（学外の大学・研究機関等関係者）

併設し、かつ教職員が効率よく業務を推進することのできるオフィスとして設置しました。

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NEWSLETTER
Newsletter

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No.19（平成29年9月）

1NewsletterNo.20（平成30年3月）
2017.9 No.19

Newsletter

EXTRA（平成30年3月）
2018.3 No.20

Newsletter

No.

文部科学省科学技術人材育成費補助金「テニュアトラック普及・定着事業」

文部科学省科学技術人材育成費補助金「テニュアトラック普及・定着事業」

Newsletter 20

ダイバーシティ推進本部長からの挨拶／女性サポート相談室がワークライフ・ファミリーサポート室へと生まれ変わりました／わらふさサロンについて
第Ⅷ期ウーマン・テニュア・トラック（WTT）教員３名着任（H29.4.1）／ベビーシッター利用料の一部補助について
次世代理系女子のための取組み
今後の予定／お手軽簡単 Recipe ／新男女共同参画室長のご挨拶／新男女共同参画室員のご挨拶／編集後記

平成29年度女性研究者シーズ発信会（ウーマン・テニュア・トラック教員研究発表会）開催
第９回中国四国男女共同参画シンポジウム／第８回 Family Meeting −岡山大学児童文化部による人形劇と集団遊び−開催／
アサーティブ・コミュニケーションセミナー（基礎編・応用編）開催
平成29年度研究スキルアップ講座 実施報告
ワークライフ・ファミリーサポート室だより／お手軽簡単 Recipe ／女性研究者シーズ集 vol.２発行の紹介／編集後記

ダイバーシティ推進本部

2017.9

男女共同参画室

岡山大学

ダイバーシティ推進本部

2018.3 EXTRA

Newsletter

No.

Newsletter 19
岡山大学

文部科学省 科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）

Newsletter2018.3

男女共同参画室

岡山大学

Index

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Index

ダイバーシティ推進本部長からの挨拶

ダイバーシティ推進本部長／理事（企画・評価・総務担当）・副学長

たかはし

高橋

ダイバーシティ推進本部

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2018.3

第８回男女共同参画に関する管理職セミナー「阪大型男女協働推進への取組」開催
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）事業中間評価／
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）事業進捗状況
支援事業の紹介
ダイバーシティ推進本部 WEB サイト英語版の公開／求人登録バンクのご紹介／
講演会「部下の実力を引き出すマネジメント術～男女共同参画の観点から～」開催のお知らせ／編集後記

Index

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第８回男女共同参画に関する管理職セミナー「阪大型男女協働推進への取組」開催（ウーマン・テニュア・トラック教員研究発表会）開催
日時

平成29年12月19日（火）13：30～16：20

会場

津島地区創立五十周年記念館２階会議室

日時

平成29年11月21日（火）15：00～16：15

29人

会

場

津島地区創立五十周年記念館２階会議室

講

師

参加者

EXTRA

男女共同参画室

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平成29年度女性研究者シーズ発信会

私は平成25年に岡山大学を定年退職した後、この４月に企画・評価・総務担当理事を拝命しました。何しろ私が就職したのは、勤労婦人福祉法が施行された昭和47年ですから、この間、男女雇用機会均等法、
雇用差別禁止法、女性活躍推進法と女性の職業生活に関わる法律改正をリアルに経験してきました。一言でいえば遅々たる歩みであったと思います。
今回ダイバーシティ推進本部の担当となり、改めて男女共同参画室の取組みの説明を受けました。本学では、平成21年度「女性研究者支援モデル育成事業」の採択を契機に、ウーマン・テニュア・トラック（WTT）
制を、また平成27年度には女性教員特別昇任（ポストアップ）制度を構築しています。ダイバーシティ環境の整備については、復職支援助成金制度（平成27年度）、女性教員支援助成金制度・ワークライフ・ファミリーサポート体制・評価にライフイベントに配慮したシステム（平成28年度）等があげられます。平成29年度 WTT に採用された３名には、理系に加えて文系の教員も、また外国籍の教員もいて拡がりを実感しました。
女性活躍推進法のもと、女性の活躍推進に向けた行動計画策定が義務づけられた中、国からの運営費交付金の削減は続き、大学運営は簡単ではありません。女性教員だけでなく、多様な教職員が活躍できるダイバーシティ環境を守り育てるために、皆様と一緒に取り組みたいと思いますので、ご協力ご支援をお願いします。

平成29年12月19日（火）に、「平成29年度女性研究者シーズ発信会」が本学創立五十周年記念館において開参加者催され、６人のウーマン・テニュア・トラック（WTT）教員が各自の研究成果について報告を行いました。当

く どう

工藤

ま

ゆ

み

眞 由美

氏／大阪大学理事・副学長（男女協働推進、社会連携、広報担当）

学長、理事他管理職員等71人

本学は高度なダイバーシティ研究環境の実現を目指してウーマン・テニュア・ト

日は、他大学から３人のコメンテーターの先生方をお迎えし、会場からも多くの質問が寄せられ、活発な意見

ラック（WTT）制により女性教員を積極的に採用し、さらに上位職女性教員増を交換の場となりました。なお、本発信会は、企画から運営までを元 WTT 教員のテニュア教員が実施しています。

目指した取組を精力的に進めているところです。男女共同参画室は、本学管理職員の同取組に対する理解を深め、本学のダイバーシティ環境実現への取組を、より効

か よ

香代

果的に実施するきっかけとなることを目指して、管理職セミナーを開催しました。
今回は大阪大学理事工藤眞由美氏をお招きし、民間企業を含む他機関との連携により、女性研究者の持続的育成と活躍推進事業を精力的に実施されている大阪大学のさまざまな取組を、具体的な事例を含めてご紹介いただきました。

女性サポート相談室が大阪大学では、平成28年４月に総長名で公表された男女協働推進アクションプランのもとに、学修・研究・

ワークライフ・ファミリーサポート室へと生まれ変わりました

就業と家庭生活の両立支援の強化、女子学生・女性上位職拡大の加速化、ダイバーシティ環境の実現に向けた構成員の意識改革などの本学では、平成21年度より本学に所属する女性の皆様のより良い職場づくりを目指し、女性サポート相談室を設置し、心理療法・心理病理学の専門スタッフによる相談業務を行ってきましたが、この度、より気軽にご利用いただけるように、「ワークライフ・ファミリーサポート室」という新たな体制へと生まれ変わりました。
ワークライフ・ファミリーサポート室は、男女共同参画関係の教職員に加え専門家をアドバイザーとして迎え入れ、「教育・研究」「キャリア」「ファミリーサポート」「育児・介護」の経験者等が相談に対応するため、気軽にお問い合わせいただくことができるようになりました。また、従来の相談業務に加え、週に一度ざっくばらんにお話をすることのできる「わらふさサロン」の開催や男女共同参画関係の図書の貸出等を行っています。
詳細については Web サイトをご参照の上、ご活用下さい。
Web サイトアドレス

取組を、民間企業と密接に連携しながら進めていることを紹介されました。特に女性研究者育成、登用のための「クロスアポイントメ
ント」、「インターンシップ」の有効性、ダイバーシティ＆インクルー
発 表 者
東口

T O P ペ ー ジ http://www.okayama-u-diversity.jp/work-life-family-support/

わらふさサロンについてN

ワークライフ・ファミリーサポート室では、なんでも遠慮なくお話することができる場として「わ（Work）ら（Life）ふ（Family）さ（Support）サロン」を開催しております。昼食を食べながら、お茶を飲みながら肩の力を抜いてお話ししてみませんか。
時間内であればいつお越しいただいても問題ありませんので気軽にお越し下さい。
日

時

毎週水曜日

場

所

岡山大学津島地区旧工学部21号館２階ダイバーシティ推進本部

阿希子（第Ⅷ期 WTT 教員）

大学院環境生命科学研究科（農）Yucel

人間の振る舞いの認識と理解のための情報学

Zeynep（第Ⅷ期 WTT 教員）

大学院環境生命科学研究科（環）田村

生弥（第Ⅵ期 WTT 教員）

事業場排水の生態影響評価に対する簡易試験
法の適用

根本

理子（第Ⅵ期 WTT 教員）

生物による鉱物形成機構の解析

大学院環境生命科学研究科（農）袴田玲（第Ⅷ期 WTT 教員）

大学院社会文化科学研究科（文）12：00～16：00（祝日の場合はお休み）

ジョンの重要性、事業推進における組織トップのリーダーシップの研究発表タイトル
野生動物と人間の相互干渉空間における持続的な地域資源管理

大学院自然科学研究科（工）相談フォーム http://www.okayama-u-diversity.jp/work-life-family-support/counselling-network/form/

小布施

祈織（第Ⅵ期 WTT 教員）

大学院環境生命科学研究科（環）重要性などについて強調されました。今後の岡山大学のダイバーシ
ティ推進にとって大いに参考になる印象深いご講演でした。

■ 感想（参加者の声）

Q1. 今回のセミナーへの参加は有意義でしたか？

・ダイバーシティ＆インクルージョンが大事な考え方であると勉

とても有意義だった

64.4 % (29人/45人）

強になりました。

セミナーへの参加は有意義・クロスアポイントメント制度の使い道という点で興味が持てまのは、勇気の出る話で、よい話題であったと思います。トップの本気が大事というのは本当にそう思います。

回転球面上非粘性２次元乱流における大規模
構造形成

とても有意義だった
まぁまぁ有意義だった
あまり有意義でなかった
全く有意義でなかった
未回答

33.3 % (15人/45人）

・出遅れていたのが本気を出したらかなりのことができたという

東方キリスト教の世界－聖山アトスと民衆－でしたか？

（回答者：45人）

まぁまぁ有意義だった

した。

とても
有意義だった

まぁまぁ
有意義だった

29人

15人

あまり
全く
有意義でなかった 有意義でなかった
1人

未回答

0人

0人

Newsletter

Newsletter

No.21（平成30年9月）

12018.9 No.21

No.22（平成31年3月）
文部科学省科学技術人材育成費補助金「テニュアトラック普及・定着事業」

21

岡山大学 ダイバーシティ推進本部 男女共同参画室

EWSLETTER

岡山大学

2018.9

Index

Index

ワークライフ・ファミリーサポート室のご紹介 ／平成30年度のわらふさサロン 開催日 ･･････････････････････････････ 1
第Ⅳ期ウーマン・テニュア・トラック（WTT）教員2名テニュア取得 ･･････････････････････････････････････････････ 2
ベビーシッター利用料の一部補助 ／ Recipe ／ 新男女共同参画室員ご挨拶 ／ 編集後記 ･･･････････････････････ 4

大学院環境生命科学研究科（環境）助教

受け付けております。お気軽にご相談ください。

対象者となる家族、高齢者と常々話し合っておくことの重要性を強調されました。また、介護生活をスムーズに

これまでも、ダイバーシティ推進本部男女共同参画室が中心となり、本学の女性研究者の雇用、サポート体
制整備、意識啓発等に取り組んできましたが、本事業の採択を受け、今後も更に質の高い女性研究者の育成、支援を行って参ります。
引き続き、皆様のご理解とご協力をお願いいたします。

受けることで、自分の人生設計を大切することも重視すべきであると話さ

令和元年９月吉日れました。人生設計の中での介護の位置づけに対して、示唆に富んだお話

わらふさサロン（Wo rk Lif e
Family Support Salon）は、
気軽に相談をしたい方やコミュニティつくりの場として本学の教職員・学生であれば国立大学法人 岡山大学
ダ イ バ ー シ テ ィ 推 進 本 部 男女共同参画室

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ニュア・トラック（WTT）教員候補者及び女性上位職候補者層を充実させることを目的に新たに WTT Junior（WTT Jr）制度を構築し、若手研究者の研究継続と研究力向上支援を行うととも

平成30年12月４日（火）に岡山大学創立五十周年記念館にて開催された平成30年度岡に、指導的立場の研究者の育成を目的として、中・長期海外派遣

山大学研究シーズ発信会（発表数９）において、他大学からコメンテーター２人を招待し、制度を構築。帰国後に女性研究者のスムーズな上位職登用を目指

WTT 教員経験者であるテニュア教員２人による研究発表が行われました。演者と講演タす女性教員特別昇任（ポストアップ）Plus 制度を構築し、事業期

イトルは以下の通りです。

間内に10人以上の上位職登用を目指します。加えて、一時保育の拡充やピアサポート等によるサポート体制を強化します。

前田

恵 氏（大学院環境生命科学研究科 准教授）

「スギ・ヒノキ花粉アレルゲン糖鎖の構造的特徴と糖鎖ポリマーの開発」
増田25 26 27 28 29 30 31

潤子 氏（大学院ヘルスシステム総合科学研究科 助教）

注：ウーマン・テニュア・トラック（WTT）制は、女性若手研究者が５年間、自立した研究者としての経験を積み、テニュア教員の採用基準に達していると評価された場合に、テニュア教員として採用される岡山大学独自の人事システムです。

「がん抑制効果のある化合物を免疫学的に選択するための検査技術」

NEWSLETTERSHINE（Sustainable Health promoting Innovation with
Network and Empowerment）プログラムとして、ウーマン・テ

女性教員が研究シーズ発信会で発表

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本学の事業概要

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1も考えながら介護を担っていきたい」などの感想が寄せられました。

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（入退室自由）

推進本部

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旧工学部21号館2階

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毎週水曜日

津島地区

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自分なりに考えることができる良い機会ができた」、「介護の現状を知ることによって、少し気持ちが楽になった」、「これからは、自分の生活や人生

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Email : sankaku1@adm.okayama‐u.ac.jp

理事（企画・評価・総務担当）／ダイバーシティ推進本部長

しとして印象に残りました。参加者からも「仕事と介護についての両立を

平 成 30年 度わ らふさサ ロン開催日

場所

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本事業は、今までの研究環境のダイバーシティ実現を目指した取組等から更に高い目標を掲げ、女性研究者を基本に自治体の相談窓口、職場の支援制度などを十分に活用し、援助を

FAX : 086‐251‐7033

1

究者の活躍推進を踏まえたより広いダイバーシティ研究環境の形成を目指すものです。

たら、一人で悩まず、「人を頼る」、「介護していることをオープンにする」

https://www.okayama-u-diversity.jp/work-life-family-support/counselling-network/

事前申込み等不要ですので、

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Newsletter

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令和元年度 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）事業 採択
第１回岡山大学ダイバーシティ＆インクルージョンセミナー 開催／
第Ⅹ期 WTT 教員１名着任／第Ⅶ期 WTT 教員１名テニュア教員へ
令和元年度 各支援事業及び助成金の申請受付
今後の予定／新男女共同参画室員のご挨拶／お手軽簡単 Recipe ／ベビーシッター派遣事業割引券／編集後記の海外派遣や当該者の帰国後の活躍促進等に通じた上位職登用の一層の推進や、教員候補者の育成等、女性研送るために、介護が必要になった時の資金計画が重要な側面であると述べられていました。 そして介護者になっ日時

2019.10

男女共同参画室

この度、令和元年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ

であるが、親の意向、経済状況、かかりつけ医などの情報をしっかりと知っておくこと、そのためには、介護のご自由にご参加下さい。

http://www.okayama‐u‐diversity.jp/

Index

3
4

ダイバーシティ推進本部（先端型）」の採択を受けました。

護事例と対応策などについて、講演していただきました。 介護の準備として、介護保険、介護サービスの概要、相談窓口、職場の支援制度について理解し知っておくことはもちろん重要

なお、個人的な相談は以下のWEBサイト内にある「相談依頼フォーム」にて

どなたでもご参加いただけます。

TEL : 086‐251‐7011

12

長崎大学での取り組みを通して介護者になる前に知っておくべきこと、介

なんでも話し合うことができる場として週1回男女共同参画室で昼食会を

WEB

No.

令和元年度 ダイバーシティ研究環境実現
イニシアティブ（先端型）事業 採択

開催しています。このサロンには男女共同参画室の室員も参加しますので、お問い合わせ〒700‐8530
岡山県岡山市北区津島中一丁目1番1号

岡山大学

平成30年11月30日（金）に本部棟６階第二会議室で男女共同参画室初の日常感じておられる男女共同参画に対する要望などお話しいただけると幸いです。

今年度から新たに室員を仰せつかりました齋
藤と申します。昨年度
まではWTT教員として活動しており、専門は
水文地質学・生物地球
化学・沿岸海洋学で、多様な水域における物質の輸送とその生態系影響について研究しています。 一口に女性研究者・女性教員といっても、それぞれの置かれている状況
は様々で、多様な支援の在り方が必要だと考えています．今後の男女共同参画の取組みに対して，微力ながら少しでもお役に立てればと考えております。

平成30年度介護者セミナー開催／女性教員が研究シーズ発信会で発表
平成30年度スキルアップセミナー開催
第Ⅸ期ウーマン・テニュア・トラック（WTT）教員１名着任（H30.10.1）／学生のためのワーク・ライフ・バランス講座開催／
助成金利用者の報告
事務室移転のお知らせ／助成金交付状況／事業利用状況／お手軽簡単 Recipe ／編集後記

科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）」

Newsletter 23

2019.3

介護セミナーが開催されました。本セミナーでは、長崎大学ダイバーシティ

サポート室が設置されています。同時に「わらふさサロン」と銘打って、気軽に

光代

男女共同参画室

推進センターで介護コンシェルジュとしてご活躍の内野睦美氏をお招きし、

ネットワーク型の相談体制として平成29年度よりワークライフ・ファミリー齋藤

ダイバーシティ推進本部

平成30年度介護者セミナー開催

研究、キャリア形成、子育てなどの支援に関する情報提供をめざして、

みつよ

文部科学省

次世代理系女子のための取組み ････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 3

ワ ー ク ラ イフ・ファミ リーサポート室の ご紹介

さいとう2019.10 No.23

Newsletter

No.

Newsletter 22No.

ヘ ル シ ー こ ん に ゃく 丼

No,23（令和元年10月）
2019.3 No.22

2018.9 No.21

1

1

Newsletter

Newsletterの野 菜 をのせ る

女2017.3

男女共同参画室

ↇ嚗㣌㝫‷㶉

1
2
3
4

英語版完成

ダイバーシティ推進本部

岡山大学創立五十周年記念館にて開催しました。

にゃ く を下ゆ で、器に入れるフ

岡山大学

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）
キックオフシンポジウムを開催のドレッシングを出来上がり！

を

18
Newsletter♎俄‷㶉␷䨽嗖ʒ⭞2016.9

男女共同参画室

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）キックオフシンポジウムを開催／
ダイバーシティ推進本部オフィスを新設 看板除幕式を挙行
第Ⅶ期 WTT 教員１名着任／第Ⅲ期 WTT 教員１名テニュア教員へ／岡山大学女性研究者シーズ集
平成27年度スキルアップ講座 実施報告／平成27年度交流サロン 実施報告
女性サポート相談室だより／お手軽簡単 Recipe ／新室員紹介／編集後記

Index

ゃく ････････････････ 2袋 ( 約400グラム )･････････････････････････････････ 適量んでもOK
マト ･･････････････････････････････ 1個
ボガド ････････････････････････････ 1個
クラ ･･････････････････････････････ 1個
葉 ･･･････････････････････････････ 適量
半熟卵 ････････････････････････････ 3個たダイバーシティ推進本部 EXTRA

NEWSLETTER

No.

文部科学省科学技術人材育成費補助金「テニュアトラック普及・定着事業」

17

Newsletter

EXTRA（平成29年3月）
2017.3 No.18

Newsletter

No.

文部科学省科学技術人材育成費補助金「テニュアトラック普及・定着事業」

人分)、

No.18（平成29年3月）
2016.9 No.17

Newsletter1

Newsletter

1

・No.25（令年2年10月）

文部科学省

No.

科学技術人材育成費補助事業「テニュアトラック普及・定着事業」

文部科学省

Newsletter 24
岡山大学

ダイバーシティ推進本部

岡山大学

1
2
3
4

Index

ダイバーシティ推進本部

Index

本事業は、本学女性研究者を海外の大学・研究機関等に派遣し、研修並びに共同研究の機会を提供することを通じＵＲＬ

女性研究者派遣事業／利用者の声＆上司の声
テニュアトラック普及・定着事業 最終評価報告／申請受付中の支援事業／各支援事業の利用者 実績・利用者の声
令和２年度 各種イベント 開催
メンタープログラムの紹介／よろず相談プログラムの紹介／広報物の紹介

本事業は、本学女性研究者を海外の大学・研究機関等に派遣することを通じて、研究力の向上と今後の共同し、特に、若手女性研究者（准教授・講師・助教・非常勤研究員等）が本事業を通して実績を積み、上位職を目指すことを支援する事業です。

https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/dispatch-project-female-faculty/

ＵＲＬ

https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/dispatch-project-female-faculty/

令和元年度

利用者の声 ［ 氏名 ］ 濱田 麻友子
はま だ

ま

ゆ

こ

［ 所属 ］ 理学部附属臨海実験所

利用者の声［ 職名 ］ 助教

現在私は理学部附属臨海実験所で、海洋など水圏環境におやまもと［ 氏名 ］ 山本・男女共同参画室までご連絡ください。

学（ドイツ）と、欧州トップの臨海実験所である CNRS ／ソ

用までサポートされていたため、経済面には何の心配もなく留学することができました。
私は卵管平滑筋機能の研究をしており、今回は平滑筋細胞研究をいろいろなアプローチ
で行っているラボに伺いました。前半は研究に専念でき、セミナーにも参加して意見交換した。現在、藻類共生性動物のグリーンヒドラやムチョウウズムシを用いてや学生指導の様子も見させていただき、とても順調でした。後半は、残念ながら新型コロナウィルス感染国際共同研究を進めていますが、研究費を助成していただいたことで、渡航症により大学がロックダウンしてしまいました。 在宅勤務となり実験が完全に停止してしまったので不先でも自分のやりたい研究を行うことができ、ゲノム解析などを用いた新た安でしたが、岡山大学で代替職員の方が実験を継続してくれていたのでとな実験にチャレンジすることができました。また、直接ディスカッションすても心強かったです。今回は仕方がないこととはいえ、研究を完了できなることによって研究を効果的に進めることができたと同時に、新たなアイ

かったのは非常に残念でした。ですが、とても貴重な経験をさせていただ

ディアに結びつくことも多々あり、非常にエキサイティングな経験でした。渡航先では多くの研究者との出会い

きましたので、またチャンスがあれば再チャレンジしたいと思います。

によって新規プロジェクトも立ち上げることができ、将来に繋がる非常に有意義な滞在になったと感じています。

男女共同参画室の皆様には、渡航関係や研究費の移送など、大変な状況

これを足がかりに、岡山大学における多国間の国際研究交流をより発展させたいと考えています。

にも関わらず素早く適切に対応していただきました。このような機会をいただけましたことを、心より感謝申し上げます。

上司の声 ［ 氏名 ］ さかもと たつ や
坂本 竜哉

［ 職名 ］ 理学部附属臨海実験所長

上司の声

濱田さんは、当臨海実験所が認定されています共同利用拠点のコーディネイト担当任期付き助教ですが、今回の派遣の機会には、私共も大変感謝しています。研究成果があがったのはも

https://pxy-admcms1.a.okayama-u.ac.jp/staff_only/page.php?sec=staff_only_ctg_1&jpml=jinji-diverseminar_01kouryu（岡山大学 Web サイト→学内教職員専用ページ→人事→ダイバーシティ担当→セミナー・研修会等→吉備の国女性研究者・技術者ネットワーク 交流会）

Newsletter

き むら［ 氏名 ］ 木村

こう じ

康二

［ 所属 ］ 大学院環境生命科学研究科（農）［ 職名 ］ 教授

ちろん、キール大学がちょうど海洋ユネスコチェアですので、併せて本学理事も訪問され、築今回の派遣事業はかなり成熟した制度のように思えました。派遣に関する費用だけでなく、国内での研いた連携は SDG14等を見据えた本学の教育・研究推進に広く貢献すると思います。派遣中の究継続のための RA の雇用が可能となっていますので、研究スピードを低下させることなく新しい研究領

業務を補完する助教と RA も雇用でき、実験所に支障はありませんでした。彼女のような研究域へチャレンジできます。特に今回は新型コロナウィルス感染症拡大により派遣先の大学も封鎖され研究者が、海外での成果により、ポストアップの可能性があるのは素晴らしいと思います。私自身

当日の様子は以下より閲覧できます。

ＵＲＬ［ 職名 ］ 准教授

University of Nevada に滞在しました。本事業では旅費のみならず研究費や代替職員の雇月間滞在する機会をいただき、動物と藻類の共生進化に関する研究を行いま

令和２年２月20日（木）13：00～16：30
津島地区自然科学研究科棟２階大講義室兼大会議室
49人［ 所属 ］ 大学院環境生命科学研究科（農）遣事業では、海洋学分野でユネスコチェアを務めるキール大
ルボンヌ大学・ロスコフ生物学研究所（フランス）に約２ヶ２月20日に岡山大学と近隣の企業に籍を置く女性研究者・技術者の交流の場となるよう、
ネットワーク交流会を開催しました。槇野学長、荒田文部科学省科学技術・学術政策局係長、山村科学技術振興機構プログラム主管よりご挨拶を頂いた後、第一部では、フジワラテクノアートの藤原社長より「女性上位職の実現とワークライフバランス」と題してご講演頂きました。企業が女性社員を盛り上げていくプロセス・仕組み
は企業に限らず、いろんな機関で参考になると思いました。男女問わず、まず、社員一人一人の性格やストロングポイントを把握することが大切であることを感じました。第二部では、まず、三菱ケミカルの三浦様より企業紹介とともにご自身の学生時代から現在に至るま
でのプロセスとその都度感じられた事柄をユーモアを交えてお話し頂きました。次に今村男女共同参画室長から、本室の各種支援制度等の紹介とともに企業アンケートを実施した結果とそこから見えてくる傾向について説明頂きました。続いて WTT 教員の相澤清香先生
から大学研究者の仕事と生活についてリアルな日常をご紹介頂きました。第三部では中谷教授（男女共同参画室員）
をコンビーナーとして、
藤原社長、三浦様、相澤先生、今村室長の４名をパネリストとして「あなたが活躍するために何が必要ですか？」について討論しました。
女性研究者・技術者の立場、生活によって仕事に対する見方やプライオリティの在処が明確に異なっており、今後、参画機関を増やすとともにネットワークに情報・サービスを提供していく上で、まず女性職業人間の交流とすり合わせが重要であることを痛感しました。

ゆき2020 年 １ 〜 ４ 月 に 海 外 派 遣 事 業 の 支 援 を い た だ き、 ア メ リ カ 合 衆 国 ネ バ ダ 州 のける動物の環境適応について研究しています。女性研究者派

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）キックオフ交流会／
令和元年度 吉備の国女性研究者・技術者ネットワーク交流会 開催報告
開催日
会 場
参加者

1
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3
4

−

参画方法

2021.3

男女共同参画室

研究の継続・発展、研究者ネットワークの構築を進め、女性上位職となる候補者層を充実させることを目的と充実させることを目的としています。特に、若手女性研究者（准教授・講師・助教・非常勤研究員等）が本事業を通・岡山大学内外の女性研究者・技術者の交流等を目的としたネットワーク

No.

女性研究者派遣事業

して実績を積み、上位職を目指すことを支援する事業です。

・岡山大学内外の女性研究者・技術者
・岡山大学外の女性研究者・技術者が在職している企業及び機関
・その他

ダイバーシティ推進本部

女性研究者派遣事業て、研究力の向上と今後の共同研究の継続・発展、研究者ネットワークの構築を進め、女性上位職となる候補者層を吉備の国女性研究者・技術者ネットワーク

・ネットワーク参画者を対象とした交流会。
・岡山大学ダイバーシティ推進本部男女共同参画室からのイベント案内等の情報提供。
各種セミナー（育児・介護等のワークライフサポートセミナー、英文読解・スライド作成等のスキル向上セミナー等）
女性研究者主催の学術集会
ダイバーシティ関連の講演会
会報誌 等

岡山大学

1
2
3
4

本室では、
女性研究者の更なる活躍を支援するために種々の取り組みを展開しています。このような取り組みの一環として、
この度、岡山大学内外の女性研究者・技術者との交流等を目的としたネットワークを構築することになりました。このネットワークは、研究者間の情報網の拡大、研究スキル向上、共同研究シーズの開拓などに役立つものと確信しております。ご参画に興味のある方におかれましては、当室までご連絡ください。

活動内容

科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）」

Newsletter 26

2020.10

男女共同参画室

女性研究者派遣事業／令和元年度 利用者の声＆上司の声
第Ⅻ期 WTT 教員１名着任／第Ⅵ期 WTT 教員２名テニュア教員へ／第Ⅷ期 WTT 教員１名テニュア教員へ
サイエンス・トーク＆トライアル 2020 on-line 開催／申請受付中の支援事業
新しい相談体制について／貸出図書の紹介／新室長就任ご挨拶／新室員ご挨拶

吉備の国女性研究者・技術者ネットワーク構築（参画者募集中）

対 象 者

文部科学省

その他の取組

吉備の国女性研究者・技術者ネットワーク構築／交流会 開催報告
WTT 制実施体制変更／第Ⅳ期・第Ⅴ期 WTT 教員テニュア１名教員へ／令和２年度 研究支援員事業申請受付中
令和元年度 各種イベント 開催報告
WEB サイトリニューアル／レシピ／室長退任のご挨拶／編集後記

Index

2021.3 No.26

Newsletter

No.

科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）」

Newsletter 25

2020.3

男女共同参画室

No,26（令年3年3月）
2020.10 No.25

Newsletter−2020.3 No.24

Newsletter

実施報告

No.24（令和2年3月）も予定ほど十分できなかったと思います。その一方、国内での研究は RA 雇用によってほぼ予定通り進めも任期付き背水の陣での在米研究時が、最もプロダクティブでした。先方の評価も高く、十数年後には本学とのることができました。今後もこのような全方位的配慮のある海外派遣事業が継続・発展していくことを期

大学間協定にいたりました。任期付き研究者の本派遣事業の活用を期待します。

待しています。

1

Newsletter1

Newsletter

1

育児支 援・介 護 支 援リーフレット・ポスター
本学における育児支援、介護支援について紹介するリーフレット及びポスターを発行した。
育児支援リーフレット（平成27年3月）

介護支援リーフレット（平成29年3月）
便利な情報サイト

ご活用ください！
相談窓口をぜひ［厚生労働省

地域の窓口

介護保険について］

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/
hukushi_kaigo/kaigo_koureisha/gaiyo/index.html

最新情報満載！

岡山県［WAM NET 福祉医療機構 介護保険について］〜介護と仕事をもっと楽しく〜

http://www.wam.go.jp/content/wamnet/pcpub/kaigo/handbook/

大切なご家族の介護支援プロジェクト

岡山県の介護窓口［岡山県庁 保健福祉部長寿社会課］［厚生労働省 要介護認定について］☎086-226-7327
http://www.pref.okayama.jp/soshiki/35/

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/
hukushi_kaigo/kaigo_koureisha/nintei/index.html'EVI7YTTSVX4VSNIGX

地域包括支援センター（高齢者の相談窓口）
http://www.pref.okayama.jp/page/detail-43415.html

問い合わせ

岡山大学 ダイバーシティ推進本部

全 国
お住まいの地域

介護保険担当窓口

お気軽に
どうぞ！

男女共同参画室〒 7 0 0 -8 5 3 0
岡山市北区津島中一丁目 1 番 1 号

検索☎086-251-7303
Mail：diversity@adm.okayama-u.ac.jp
Web：http://www.okayama-u-diversity.jp/［厚生労働省 地域包括ケアシステム］
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/
hukushi_kaigo/kaigo_koureisha/chiiki-houkatsu/

自分［厚生労働省 介護事業所・生活関連情報検索］（介護サービス情報公表システム）
http://www.kaigokensaku.jp/

で
護が
で介 ！
顔
ース
ペ な笑
の みん

きて

岡山大学 ダイバーシティ推進本部
男女共同参画室［WAM NET 福祉医療機構
介護サービス情報公表サイト］

http://www.wam.go.jp/content/wamnet/pcpub/kaigo/service/※この用紙は FSC 森林認証紙、コットン 50％以上配合、ECF パルプ配合を使用しております。

育児支援ポスター（平成29年3月）

介護支援ポスター（平成29年3月）

文部科学省 科学技術人材育成費補助事業
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）

文部科学省 科学技術人材育成費補助事業
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）

岡山大学子育て支援

岡山大学介護支援

平成29年3月 現在

平成29年3月 現在

子育て支援
妊娠

介護支援

出産前 出産前8週間˜ 6週間˜

˜産後 ˜産後 ˜生後2週間 8週間 6ヶ月

出産

1 産前休暇★

2 産後休暇★

˜1歳

˜3歳 ˜小学校 ˜小学 ˜中学
就学前 3年生 就学前

介護休暇★

3 育児休業★

特別休暇（非常勤職員の場合は無給の休暇）を申請することができます。

★保育休暇

男女
とも

窓口

期間、支給されます。

★子の看護養育休暇

1日最大★ベビーシッター派遣事業補助券の発行

介護部分休業★

※この図は常勤職員をモデルとして作成しています。
★･･･非常勤職員（短時間）も利用可能な制度（条件付きのものを含む）

育児参加休暇

産前休暇

2

産後休暇

3

女性職員が出産した場合は、出産日の翌日から8週以内に出産する予定である女性職員が申し出た場

間を経過するまでの期間（産後6週間を経過した女

合は、出産日までの申し出た期間が特別休暇とし性職員が申し出た場合において医師が支障がないて付与されます（非常勤職員の場合は、無給の休と認めた業務に就く期間を除きます。）が特別休暇

暇となります）。

として付与されます（非常勤職員の場合は、無給の休暇となります）。

窓口◆津島キャンパス

人事課給与支給担当

休業可能◆鹿田キャンパス

大学院医歯薬学総合研究科等総務課※2日から起算して連続する3年間の範囲内で、1日の勤務時間の一

配偶者出産休暇8週間（双子以 上の多胎妊娠の場 合は14週間）

4時間まで

要介護状態 にある家族 の介護等により、介護部分休業開始※1★育児休業 （男性は出産予定日から取得可能）（出産に係る入院等の日より取得可能）

介護休業を取得する雇用保険の加入者で､原則として介護休業開始時点の賃金月額の67％が、3ヵ月を超えない

各所属部局等の人事・労務担当者

保育支援事業 （研究者限定。男性利用者は要相談）★研究支援員事業 （教員を対象とした制度）★キャリア支援制度 （病院臨床業務に携わる医師を対象とした制度）

窓口

介護休業手当金

各所属部局等の人事・労務担当者

通算

介護休業★

186日の
休業

要介護状態※1にある家族※2の介護等により、介護休業開始日か

http://www.okayama-u-diversity.jp/life-event-support/childcare̲leave☎086-251-7087☎086-235-7007☎086-235-7517

務しない介護部分休業（無給）を申請することができます。

育児休業

その他詳細については
以下WEBサイトをご確認下さい。

病院総務課

部について、始業から終業の時刻までの連続した4時間以内で勤職員のうち、3歳に満たない子の養育を必要とする者は、当該子が3歳（期間雇用職員の場合は条件
により1歳6ヶ月）に達する日まで、育児休業を取得することができます。

ら終了日までの日数が通算して186日、計3回までの範囲内で介［共済組合から支給される手当］
介護休業を取得する共済組合員で､雇用保険からの介護休業給付金が支給対象外の場合に支給されます。
窓口

各所属部局等の共済事務担当

護休業（無給）を申請することができます。
ただし、介護休業開始

ご利用頂ける施設

予定日を起算日として93日を経過する日から6ヶ月を経過するま

岡山大学ダイバーシティ推進本部男女共同参画室では、本学に所属する研究支援員事業
ダイバーシティ推進本部 男女共同参画室

TEL：086-235-7301
場
所：鹿田キャンパス（岡山大学病院内）
利用対象：生後6ヶ月〜小学校6年生
定員： 5名（事前登録制）
開 園 日： 月〜金曜日
開園時間： 8時00分〜17時30分

病中・病後のお子さまをお預かりします！

（延長保育は最長20時まで）

TEL：086-251-7303（人事課）
場
所： 津島キャンパス
利用対象： 小学校1年生〜6年生
定員： 60名開 園 日： 小学校の長期休暇（春・夏・冬）
開園時間： 7時30分〜19時00分

長期休業期間中に利用できる
学童保育施設です！

教職員等のお子さまのための保育施設です！

※認可外保育園

TEL：086-235-7522
場
所： 鹿田キャンパス
利用対象： 生後6ヶ月〜5歳未満児
定
員： 90名開 園 日： 月〜金曜日
開園時間： 7時30分〜18時00分

常勤教員および研究を主たる業務とする非常勤研究員に対して、出産・☎086-251-7011

http://www.okayama-u-diversity.jp/researcher-support/support-project

ダイバーシティ推進本部
男女共同参画室

でに雇用期間が満了し、かつ、雇用期間が更新されない任期付職員等は利用できません。
窓口

各所属部局等の人事・労務担当者

研究支援員事業窓口

育児・介護等により研究時間の確保が困難になった際に研究者の指示のダイバーシティ推進本部 男女共同参画室☎086-251-7011

http://www.okayama-u-diversity.jp/researcher-support/support-project

下に研究補助業務に従事する「研究支援員」の雇用を支援します。

〒700-8530 岡山県岡山市北区津島中1丁目1番1号☎086-251-7011

diversity@adm.okayama-u.ac.jp
http://www.okayama-u-diversity.jp/

お問合せ先

お問合せ先

岡山大学

介護休業給付金［雇用保険から支給される手当］

5日間（対象家族が2人以上の場合では10日間）以内、特別休暇

育児部分休業／育児短時間勤務／勤務時間の割り振り変更★深夜勤務及び時間外勤務の制限

男性

介護期に利用できる手当当であると認められる場合は、1年（非常勤職員は年度）において★休息補食の時間確保
★通勤緩和

窓口

5日間の

要介護状態※1にある家族※2の介護等により、勤務しないことが相★深夜勤務および時間外勤務の制限★健康診査等のための時間の確保 ★業務軽減等

女性

1

科学技術人材育成費補助事業
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）

岡山大学

ダイバーシティ推進本部
男女共同参画室★非常勤職員（短時間）も利用可能な制度（条件付きのものを含む）※1 要介護状態＝負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態※2 家族＝ 別居も可能
配偶者（事実婚を含む）・父母・子（特別養子縁組のための試験的な養育期間にある子や養子縁組里親に委託されている子等を含む）・配偶者の父母・祖父母・兄
弟姉妹・孫
同居のみ可能 父母の配偶者・配偶者の父母の配偶者・子の配偶者・配偶者

岡山大学ダイバーシティ推進本部男女共同参画室では、本学に所属する

常勤教員および研究を主たる業務とする非常勤研究員に対して、出産・育児・介護等により研究時間の確保が困難になった際に研究者の指示の下に研究補助業務に従事する「研究支援員」の雇用を支援します。

〒700-8530 岡山県岡山市北区津島中1丁目1番1号☎086-251-7011

diversity@adm.okayama-u.ac.jp
http://www.okayama-u-diversity.jp/

各種広報物についてのWebページはこちら
https://www.okayama-u-diversity.jp/pr-brochure

156

実施報告

ダイバーシティ推 進 本部 W EBサイト−

平成21年度に開設したダイバーシティ推進本部のWeb サイトを平成27年度にリニューアルし、本学のダイバーシティ研究

その他の取組環境整備等に関する取組等について、積極的に情報発信を行っている。
平成21年度ダイバーシティ推進本部Web サイト

開設

平成27年度ダイバーシティ推進本部Web サイト

リニューアル

平成29 年度 ダイバーシティ推進本部英語版Web サイト

開設

−

令和元年度

ダイバーシティ推進本部Web サイト

リニューアル＆スマートフォン対応実施

令和2 年度ダイバーシティ推進本部Web サイトにWeb フォーム機能実装

ダイバーシティ推進本部Webページはこちら
https://www.okayama-u-diversity.jp/

157

実施報告

学内配信「ダイバーシティN E WS」

2021/2/16

desknet's NEO

2021/2/16

desknet's NEO

差出⼈ : <diversity@adm.okayama-u.ac.jp>−

宛先 :: <okamoto-h1@adm.okayama-u.ac.jp>
差出⼈<diversity@adm.okayama-u.ac.jp>
ＣＣ
宛先 :: <okamoto-h1@adm.okayama-u.ac.jp>

その他の取組

一斉配信メール「ダイバーシティNEWS」
を定期的に配信。

−

令和2 年度から、ダイバーシティ推進本部で実施している活動等を広く、より直接的に教職員や学生に周知するため、学内

件名 :: 【ダイバーシティNEWS No.2（2020年8⽉19⽇）】 配信
ＣＣ
⽇時 :: 【ダイバーシティNEWS
2020年08⽉19⽇(⽔) 15:14
件名
No.2（2020年8⽉19⽇）】 配信

⽇時 : 2020年08⽉19⽇(⽔) 15:14-------------------------------------------------岡⼭⼤学教職員、学⽣のみなさま-------------------------------------------------岡⼭⼤学教職員、学⽣のみなさま
岡⼭⼤学 ダイバーシティ推進本部です。

ダイバーシティ推進本部では、本学の教職員や学⽣の皆さまが、
岡⼭⼤学
ダイバーシティ推進本部です。
研究、業務、勉学に励むことのできる環境作りを整備するための活動を実施しております。
ダイバーシティ推進本部では、本学の教職員や学⽣の皆さまが、本部署の活動を広くみなさまに知っていただくために、「ダイバーシティNEWS」を定期的に配信し研究、業務、勉学に励むことのできる環境作りを整備するための活動を実施しております。
ています。
本部署の活動を広くみなさまに知っていただくために、「ダイバーシティNEWS」を定期的に配信しています。
今回は募集中の事業等及び本部署の活動をご紹介いたしますので、ぜひご覧ください。
今回は募集中の事業等及び本部署の活動をご紹介いたしますので、ぜひご覧ください。
Let
us give you an update on the programs under recruitment and introduce the activities by
the Organization for Diversity Management, Okayama University.
Let
giveyou anplease
updateon eachthe programs
under recruitment and introduce the activities by
For usmore
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the Organization for Diversity Management, Okayama University.
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-----------------------【募集中の事業】---------------------------------------------【募集中の事業】----------------------＜… 男⼥ともに利⽤可能 …＞▼令和2年度 研究⽀援員事業 募集（R2/12/28までの随時募集）＜…
男⼥ともに利⽤可能 …＞
https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/research-support-staﬀ/▼令和2年度研究⽀援員事業 募集（R2/12/28までの随時募集）▼令和2年度 ベビーシッター派遣事業割引券の発⾏
https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/research-support-staﬀ/
本学と雇⽤関係があり、社会保険に加⼊している教職員で、配偶者の就労・病気療養・求職活動・▼令和2年度ベビーシッター派遣事業割引券の発⾏
就学・職業訓練等、または、ひとり親家庭であることにより、サービスを使わなければ就労すること
本学と雇⽤関係があり、社会保険に加⼊している教職員で、配偶者の就労・病気療養・求職活動・（職場への復帰※1を含む。）が困難な状況である場合、公益社団法⼈全国保育サービス協会が就学・職業訓練等、または、ひとり親家庭であることにより、サービスを使わなければ就労すること指定するベビーシッター会社の利⽤料⾦の⼀部または全額補助を⾏っております。
（職場への復帰※1を含む。）が困難な状況である場合、公益社団法⼈全国保育サービス協会がhttps://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/babysitter-support/
指定するベビーシッター会社の利⽤料⾦の⼀部または全額補助を⾏っております。
https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/babysitter-support/＜…
⼥性のみ利⽤可能 …＞▼令和2年度 復職⽀援助成⾦ 募集（R2/12/11までの随時募集）＜… ⼥性のみ利⽤可能 …＞
https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/reinstatement/▼令和2年度募集（R2/12/11までの随時募集） 募集（R2/12/11までの随時募▼令和2年度 復職⽀援助成⾦
⼥性教員⽀援助成⾦【マネジメント⼒向上⽀援型】
https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/reinstatement/集）▼令和2年度⼥性教員⽀援助成⾦【マネジメント⼒向上⽀援型】 募集（R2/12/11までの随時募
https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/grant-female-faculty/managem
集）
ent-skill/
https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/grant-female-faculty/managem▼令和2年度 ⼥性教員⽀援助成⾦【他機関訪問型】 募集（R2/12/11までの随時募集）
ent-skill/
https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/grant-female-faculty/travel-exp▼令和2年度⼥性教員⽀援助成⾦【他機関訪問型】 募集（R2/12/11までの随時募集）
enses/
https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/grant-female-faculty/travel-exp▼令和2年度 ⼥性教員⽀援助成⾦【国際学会発表型】 募集（R2/12/11までの随時募集）
enses/▼令和2年度 ⼥性教員⽀援助成⾦【国際学会発表型（次年度予約）】 募集（R2/12/11までの随時▼令和2年度⼥性教員⽀援助成⾦【国際学会発表型】 募集（R2/12/11までの随時募集）
募集）▼令和2年度⼥性教員⽀援助成⾦【国際学会発表型（次年度予約）】 募集（R2/12/11までの随時
https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/grant-female-faculty/internatio
募集）
nal-travel-expenses/
https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/grant-female-faculty/internatio
nal-travel-expenses/＜… 保育所関係 …＞▼令和2年度 なかよし園 随時募集（⼊園希望⽉の2カ⽉前の10⽇締）＜…
保育所関係 …＞
https://www.okayama-u-diversity.jp/birth-childcare-nursing-care-support/childcare-facility/n▼令和2年度
なかよし園 随時募集（⼊園希望⽉の2カ⽉前の10⽇締）
akayoshien/enrollment-guide/
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https://www.okayama-u-diversity.jp/birth-childcare-nursing-care-support/childcare-facility/nakayoshien/enrollment-guide/
https://www.okayama-u-diversity.jp/diversity-news----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【ダイバーシティ推進本部の活動のご紹介】--------------

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