ま つ も と ほ う じ ん

平成30年４月１日発行

第 519 号

毎月１回１日発行

平成30年（2018年）

４月号

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松本市波田・今−主 な 記 事−

井・神林地区と朝税制改正のあらまし…………………………２〜４頁
皆さんこんにちは・平林康彦氏…………………５頁
頑張ってます・鈴島利子さん……………………５頁
税務ポイント…………………………………６〜７頁
部会紹介シリーズ 行ってきました！山形部会 …７頁
冬期特別研修会要旨………………………………８頁
労務レポート………………………………………９頁「法人事業概況説明書」への記載について……10頁
４月の予定、青年部・女性部コーナー等………11頁
インフォメーションコーナー、
地区トピックス、川柳コーナー、あとがき…12頁
消費税の軽減税率制度等に関する説明会ご案内…付録
会員親睦ゴルフ大会ご案内………………………付録
平成30年度優良経理担当者表彰のご案内………付録
平成30年度年間行事日程計画表…………………付録

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日村に囲まれた豊かな農作物が実̧࣐̱̹̽̀͘Ȋ㜟ନ೦⣮̓㜟

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アとなる山形部会。自然豊かな地域ですが松本のベットタウンとして人口の流入が多いのもその特徴です。もちろん山形村と言えば昔から「長芋」と「そば」は欠くことのできない特産品ですが、近年はその２つを活用した「やまっちそば」を新名物としてＰＲしており、お馴染みの地域キャラ「やまっち」と共に、村の活性化や情報発信に期待が寄せられています。
（作田永子副委員長）
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平成30年４月１日発行

第 519 号

適用時期

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平成30年４月１日から平成33年３月31日までの間に開始する各事業年度に国内雇用者に対して給与等を支給する場合に適用されます。

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中小企業の交際費を800万円まで全額損金算入を可能とする特例措置が２年延長されます。
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平成32年３月31日まで適用期限が延長されます。

（1）中小企業
中小企業の持続的な賃上げを促す観点から、所得拡大促進税制が見直されます。その年（平成30〜32年度）の平均給与等支給額が前年度の平均給与等支給額より1.5％以上増加した場合には、給与等支給増加額の15％の税額控除（法人税額の20％が上限）が適用できます。
さらに、高い賃上げや教育訓練費の増加等の要件を満たせば、10％の税額控除率（法人税額の20％が上限）が上乗せされます。

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従業員1,000人以下の中小企業が30万円未満の減価償却資産を取得した場合の即時償却制度が２年延長さ
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平成32年３月31日まで適用期限が延長されます。

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事業年度に欠損金額が生じた場合、欠損金が生じた
事業年度開始の日の前１年以内に開始した事業年度の所得金額に繰戻し、すでに納めた法人税から欠損金の分を還付することができる、欠損金の繰戻し還付制度ですが、その不適用措置が２年延長されます。
ただし、中小企業（平成21年２月１日以降に終了する各事業年度）については、その不適用措置の対象から除外されます。
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平成32年３月31日まで適用期限が延長されます。

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（2）大企業
大企業（資本金の額等が１億円超の法人など）については、①その年（平成30〜32年度）の平均給与等支給額が前年度の平均給与等支給額より３％以上増加、②国内の設備投資額が当期の減価償却費の９割以上を占める場合には、給与等支給増加額の15％の税額控除（法人税額の20％が上限）が適用できます。
また、教育訓練費の増加（対前年度20％以上増加）の要件を満たせば、５％の税額控除率（法人税額の20％が上限）が上乗せされます。



日本経済の基盤である中小企業の円滑な世代交代を通じて生産性を上げる観点から、10年間の特例措置として、事業承継税制が抜本的に拡充されます。
相続・贈与時に納税負担が生じないように、平成30
年４月１日から平成35年３月31日までの間に特例承継（注）を作成して相続・贈与による納税猶予計画（仮称）
制度を適用して事業承継を行う場合は、経営者が保有する全ての株式が納税猶予の対象となり、納税猶予割
合が80％から100％に引き上げられます。また、将来の税負担に対する不安を軽減するため、雇用確保要件の−2−

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平成30年４月１日発行

緩和、経営環境の変化に対応した減免制度の創設、複数人による承継が措置されます。
（注）特例承継計画（仮称）とは、認定経営革新等支援機関の指導及び助言を受け作成した計画で、当該会社の後継者、承継時までの経営見通し等が記載されたものをいいます。

第 519 号

事業承継税制の適用対象者の拡大
現行制度では、１人の先代経営者から１人の後継者への相続・贈与のみが納税猶予の対象とされています。
今後は、先代経営者に限定せず親族外を含む複数の株
主から、代表者である後継者（最大３人）への事業承継も納税猶予制度の対象とされます。
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事業承継税制の特例の概要
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経営環境の変化に対応した減免制度
現行制度では、相続・贈与による納税猶予制度を適用して事業承継を行った後に、後継者が会社を解散・譲渡を行う場合、事業承継時の株価を基に相続・贈与税が課税されます。今後は、株価が下落した場合においても、経営環境の変化を示す一定の要件を満たせば、解散・譲渡時の株価を基に納税額を再計算し、事業承継時の株価を基に計算した納税額との差額を減免する制度が創設されます。
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適用時期
平成30年１月１日から平成39年12月31日までの間に相続又は贈与により取得する財産について適用されます。

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働き方の多様化を踏まえ、様々な形で働く人をあまねく応援する観点から、個人所得課税が見直され、給与所得控除や公的年金等控除の控除額を引き下げ、基
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平成30年４月１日発行

礎控除の控除額が引き上げられます。

合計所得金額の要件の見直し（1）給与所得控除等の見直し
給与所得控除の控除額が一律10万円引き下げられます。また、その上限額についても、給与等の収入金額
850万円で控除額195万円（現行：給与等の収入金額
1,000万円で220万円）に見直されます。
なお、給与等の収入金額が850万円超のケースでも、特別障害者や23歳未満の扶養親族などが同一生計内にいる場合には、負担増が生じない措置が講じられます。

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（2）公的年金等控除の見直し
公的年金等控除の控除額を一律10万円引き下げたう
えで、公的年金等の収入金額が1,000万円を超える場合の控除額に、195万5,000円の上限（現行：上限なし）が設けられます。また、年金以外の所得が1,000万円超
2,000万円以下の場合は、さらに一律10万円（2,000万円
超の場合は一律20万円）控除額が引き下げられます。
（3）基礎控除の見直し
基礎控除の控除額を一律10万円引き上げ、その上限額が48万円（現行：一律38万円）とされます。また、合計所得金額が2,400万円超の個人については、その金額に応じて控除額が逓減され、2,500万円超で基礎控除の適用ができないこととなります。

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中小企業の投資を後押しする観点から、中小企業が取得した一定の要件を満たす償却資産に係る固定資産税の特例が創設されます。中小企業が労働生産性を年平均３％以上向上させる認定を受けた−定の機械装置等を取得し、生産、販売活動等の用に直接供した場合、当初３年間の固定資産税の課税標準をゼロ〜1/2の範囲内で各市町村の条例で定める割合に軽減されます。
なお、平成28年度税制改正で創設された中小企業が取得した生産性向上設備に係る固定資産税の特例については、期限の終了（平成31年３月31日）をもって廃止されます。

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現行

平成32年分以後の所得税、平成33年度分以後の個人住民税について適用されます。

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給与所得控除額の見直し

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第 519 号ᴥးᚐᴦ‫ژ‬ᇀ૛᪍ᭊɂ
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固定資産税の特例の概要
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適用時期（4）各所得控除の調整措置
各所得控除の合計所得金額の要件が次のように見直
されます。
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生産性向上の実現のための臨時措置法（仮称）の施行の日から平成33年３月31日までに取得をした場合に適用されます。

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ま つ も と ほ う じ ん

第 519 号有限会社 クモイエージェンシー
松本市波田
専務取締役

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『お客様に喜んでいただくために』
松本市波田の国道158号線沿いにあります㈲ク
モイエージェンシーさんの専務取締役としてご活躍の平林康彦さんをご紹介いたします。㈲クモイエージェンシーさんは昭和61
年10月に平林さんのお父様が創業され、現在は一般建
築（住宅の新築・リフォーム、福祉・介護関係のリフォーム等）に加えて、福祉用具の販売・レンタル等を手掛ける地域に密着した企業です。
平林さんは大学を卒業後、㈱守谷商会さんに10年間勤務された後に入社され、現在は主に一般建築部門をご担当。住宅の設計・現場管理・営業・積算等、何役もこなしお父様の右腕として会社を支えられています。
新しい技術や製品、制度など学ぶことは尽きませんが、お客様のご要望にしっかりと対応出来るよう日々勉強されているそうです。
休日の過ごし方についてお尋ねすると「お客様のリクエストで一緒にDIYをしたり、ガーデニ
ングのお手伝いをするんですが、それが良い息抜きになっています」と笑
顔でお話し下さいました。
確かな仕事と、温かなサービス。お客様に喜んでいただけるよう日々頑張る平林さんの益々のご活躍が期待されます。
（深澤和紀編集委員）−5−

松本税務署に着任して２年目となり、日々広報官として忙 しく働いておられる鈴島さんに、税務広報広聴官のお仕事内
松本税務署
容をお聞き致します
松本市城西と「納税者の皆様に
税務広報広聴官
正しく税を理解して
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いただき、納税意識を高めていただくために、分かりやすく
広報活動をしていくことです」とお答えくださいました。具
体的な活動としては、新聞やテレビなどのメディアを通じて様々な税に関する情報を発信することはもちろん、小学生から大学生までの学生に加えて、新社会人
をはじめとする一般の方々も対象とした租税教育
活動（租税教室等）を行い、幅広く税に対する意
識向上に努められているそうです。
子どもを含め、一般の方々に税金に対する理解を深めていただくことは大変に難しいことですが、女性らしい優しい口調と笑顔を絶やすことなくお話し下さる姿勢に、大勢の方々が安心して話をすることが出来るのでしょう。取材を通じてお話を伺った私たちまで和やかな気分にさせていただきました。春になりガーデニングにいそしむのも楽
しみだと主婦としてのお顔も見せて下さいました。
（作田永子副委員長）

平成30年４月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

３．従業員から６千円の家賃を受け取る場合には、６千円は賃貸料相当額である１万円の50％以上ですので、１万円と６千円との差額４千円は給与として課税されません。

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121 〕〔会社の税務 よろず相談室○
源泉所得税関係
会社社宅を貸与する場合の給与課税について．当社では人材の定着を目的として社宅を検討していますが、社宅を従業員及び役員に貸与する場合に税制面でどのようなことに留意が必要でしょうか？
．【従業員に社宅や寮などを貸したとき】従業員に対して社宅や寮などを貸与する場合には、従業員から１ヶ月あたり一定額の家賃（以下「賃貸料相当額」といいます。）以上を受け取っていれば給与として課税されません。
賃貸料相当額とは、次の（１）〜（３）の合計額をいいます。
 （その年度の建物の固定資産税の課税標準額）×0.2％
 12円×（その建物の総床面積（㎡）／3.3（㎡）） （その年度の敷地の固定資産税の課税標準額）×0.22％
従業員に無償で貸与する場合には、この賃貸料相当額が給与として課税されます。
従業員から賃貸料相当額より低い家賃を受け取っている場合には、受け取っている家賃と賃貸料相当額との差額が、給与として課税されます。
しかし、従業員から受け取っている家賃が、賃貸料相当額の50％以上であれば、受け取っている家賃と賃貸料相当額との差額は、給与として課税されません。

第 519 号

また、会社が所有している社宅や寮などを貸与する
場合に限らず、他から借りて貸与する場合でも、前に説明した３つを合計した金額が賃貸料相当額となります。
したがって、他から借り受けた社宅や寮などを貸す
場合にも、貸主等から固定資産税の課税標準額などを確認することが必要です。
現金で支給される住宅手当や、入居者が直接契約している場合の家賃負担は、社宅の貸与としては認められないので給与として課税されます。
なお、看護師や守衛など、仕事を行う上で勤務場所を離れて住むことが困難な従業員に対して、仕事に従事させる都合上社宅や寮を貸与する場合には、無償で貸与しても給与として課税されない場合があります。
【役員に社宅などを貸したとき】役員に対して社宅を貸与する場合には、役員から１ヶ月あたり一定額の賃貸料相当額を受け取っていれば、給与として課税されません。
賃貸料相当額は、貸与する社宅の床面積により小規模な住宅とそれ以外の住宅とに分け、次のように計算します。ただし、この社宅が、社会通念上一般に貸与されている社宅と認められない、いわゆる豪華社宅である場合は、次の算式の適用はなく、通常支払うべき使用料に相当する額が賃貸料相当額になります。

例：賃貸料相当額が１万円の社宅を従業員に貸与した場合
１．従業員に無償で貸与する場合には、１万円が給与として課税されます。
２．従業員から３千円の家賃を受け取る場合には、賃貸料相当額である１万円と３千円との差額の７千円が給与として課税されます。

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注１：小規模な住宅とは、法定耐用年数が30年以下の建物の場合には床面積が132㎡ 以下である住宅、法定耐用年数が30年を超える建物の場合には床面積が99㎡ 以下である住宅をいいます。
注２：いわゆる豪華社宅であるかどうかは、床面積が240㎡ を超えるもののうち、取得価額、支払賃貸料の額、内外装の状況等各種の要素を総合的に勘案して判定します。なお、床面積が240㎡以下のものであっても、一般的に貸与されてい平成30年４月１日発行

ま つ も と ほ う じ んる住宅等に設置されていないプール等の設備や役員個人の嗜好を著しく反映した設備等を有するものについては、いわゆる豪華社宅に該当することになります。
① 役員に貸与する社宅が小規模な住宅である場合前述した従業員と同じ算式で出された金額が賃貸料相当額になります。
② 役員に貸与する社宅が小規模でない場合
役員に貸与する社宅が小規模住宅に該当しない場
合には、その社宅が自社所有社宅か、他から借り受けた住宅等を役員へ貸与しているかで、賃貸料相当額の算出方法が異なります。
１．自社所有社宅の場合
次のイとロの合計額の12分の１が賃貸料相当額になります。
イ．（その年度の建物の固定資産税の課税標準額）
×12％
ただし、法定耐用年数が30年を超える場合には12％でなく10％

第 519 号ロ．（その年度の敷地の固定資産税の課税標準額）×６％
２．他から借り受けた住宅を貸与する場合
会社が家主に支払う家賃の50％の金額と、上記１で計算した賃貸料相当額とのいずれか多い金額
が賃貸料相当額になります。
役員に対する給与として課税される範囲は以下の通りとなります。
１．役員に無償で貸与する場合には、賃貸料相当額が、給与として課税されます。
２．役員から賃貸料相当額より低い家賃を受け取っている場合には、賃貸料相当額と受け取っている家
賃との差額が給与として課税されます。
３．現金で支給される住宅手当や入居者が直接契約している場合の家賃負担は、従業員同様社宅の貸与として認められないので、給与として課税されます。
（税制委員会：二木 正文、忠地 祐一、川窪 光弘
グループ稿）（監修：関東信越税理士会 松本支部）

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可愛らしい「やまっち」を知っていますか？赤い笠をかぶり緑色のワンピースを着た山形村オリジナルキャラクターです。そのキャラクターの名が付いた地域発信の新名物が「やまっちそば」です。名産の「長芋」と「そば」のコラボレーションで誕生した新名物で、長芋の食感を活かすため、長芋を細長く麺状にしてそばの上に乗せたシンプルなお料理です。
（※ すりおろした長芋をそばにかける「とろろそば」とは違います！）
そばつゆについては、普通のおそばのようにつけても良いし、直接おそばにかけて混ぜて食べても良いというスタイルです。山形村の特産を上手く組み合わせて作られた新名物の益々の普及が期待されています。皆様も是非一度ご賞味ください♪
山形村では特産品である農作物を活用した観光にも力を入れており、同じく名産のブルーベリーをはじめ
四季を通じての収穫体験ツアーも盛んに行われています。食に関してのイベントが多いのも、この地域で収穫される農産物の多様性と品質の確かさが信頼されて

いる証でしょう。
部会活動も活発に行われていて、会員企業や外部から講師をお招きしての経営者セミナーが毎年開催され、社会貢献活動として敬老会へお花のプレゼント、児童館へは遊具の寄贈も行われています。また、会員同士の交流にも力を入れ、数年前からは部会内で交流会を開催するなど部会内の結束にも力を入れておられます。こうした部会活動の充実により、地域の発展と共に伸びていく山形部会さんでした。
（作田永子副委員長）

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山形部会
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平成30年４月１日発行

第 519 号

松本法人会 冬期特別研修会 要旨

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講師：人材育成コンサルタント・モリプランニング代表

森みや子氏

２月23日（金）に開催された、本年度の冬期特別研修会では、人材育成コンサルタントの森みや子氏を講師にお招きし『相手の心を動かすプレゼンテーション 〜説得力を高める相互通行テクニック〜』というテーマでお話をしていただきました。学校等で学ぶ機会は少ないのですが社会人になると必要とされるプレゼン
テーションスキル。営業のテクニックとしてだけではなく、上司への報告、会議での発言など分かり易い話し方をする際に役に立つスキルです。研修会では森先生に基本的な考え方から、覚えておきたいテクニック
まで大変分かりやすく解説していただきました。本稿では研修会の要旨を掲載いたします。
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ビジネスにおけるプレゼンテーションとは『ある【目的】をもって、一定【時間内】に、【対面】する相手の【心】を動かし【行動】を起こさせること』です。その際に『相手の課題を解決すること』を目的として、こちらの提案をしていくことがポイントとなります。
つまり、お客様は自分の課題が解決されることに価値を見出し、こちらの商品購入・サービス契約に応じてくださいます。まずはしっかりヒアリングをして相手の課題を的確に把握し、効果的な提案が出来る資料作成、さらには仕草・話し方にまで注意を払った事前準
備（リハーサル）を入念にする必要があります。

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「転」…競合との比較等、データや事例などを具体的にしっかりと説明⇒「ちなみに競合との比較や費用対効果△△となっております」「結」…課題解決後の未来、相手のメリットを示す⇒「この課題を解決すると◎◎の状態になります」≪参考：話の分かりにくい、理解されにくい人の特徴※自己チェック≫□ １ 話が長く、何を言いたいのか分からない□ ２ 発言の目的や意図、主旨を理解していない。
された質問と答えがかみ合わない□ ３ 背景や経過から話し、結論が後になる□ ４ 結論がない、或いは自分でもわかっていない□ ５ 個人的な思い込みや希望的観測が入る（感情的・あいまいな表現）□ ６ 立て板に水で言葉はスラスラ出るが、中身がない□ ７ 難しい言葉や専門用語、横文字を使う□ ８ 無駄な言葉や口癖、繰り返しが多く、話がく
どい□ ９ 基本的に話すことに苦手意識がある□ 10 緊張してしまいパニックになり、自分でも何を言っているかわからない

とても重要なポイントですが『伝えた』と『伝わった』は違います。どんなに素晴らしい提案も「相手が理解できて初めて説明できたこと」になります。相手に上手く物事を伝えるためには『分かりやすい説明の仕方・話し方』が必要となりますが、押さえていただ
きたいのは【相手が分かる言葉で（不要な専門用語・横文字は使わない）】【文章は短く言い切る】【内容は削る（伝えたいことが「10」あっても、話すのは「５」位が調度良い）】という点です。
上記のポイントを押さえた上で、プレゼンで相手の心を動かすためには「課題」→「解決」→「未来」といった視点で組み立てられた「起」
「承」
「転」
「結」の
流れのシナリオを作成して、相手にこちらの想いを伝えることが重要になります。
■シナリオの作成「起」…相手の課題や提案によって解決された未来を示す⇒「あなたの課題は〜〜です」「承」…提案内容・企画・商品・提供するサービスのスケジュールなどを伝える⇒「そこで、今回○○を提案します」

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ビジネスにおけるプレゼンテーションとは『ある【目的】をもって、一定【時間内】に、【対面】する相手の【心】を動かし【行動】を起こさせること』です。その為には『相手の課題を解決することを目的として、こちらの提案をしていくこと』が基本となります。そこをポイントとして押さえていただき、より効果的なプレゼンテーションを実現していただきたいと思い
ます。

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平成30年４月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 519 号

−法的な割増賃金の支払(労基法第37条)−

今回のレポートでは、割増賃金と残業代の計算ルールについて解説いたします。始めに法定労働時間・法
定時間外労働・所定労働時間外労働等又計算ルール、①

午前８時から午後５時まで、

通常賃金

割増賃金の必要な労働について確認いたします。

②

午後５時から午後10時まで

×1.25

③

午後10時から翌日午前５時まで

×1.50

法定労働時間とは、労働基準法（以下「労基法」と④

翌日午前５時から午前８時まで

×1.25

よびます）第32条に定められている労働時間の限度で⑤

翌日午前８時から午後３時まで

通常賃金

す。使用者は原則として１日８時間、１週間に40時間※翌日が法定休日の場合⑤はを超えて労働させてはいけません。

通常賃金×1.35

上記が原則的な法定労働時間ですが、「労使協定」を結ぶことによって法定時間外労働をさせることができ

また、休日勤務が必要な日が事前にわかっていればます。これは、規定を定めている労基法第36条から「36「振替休日」の案、事前にわからない場合は「代休」

協定」とも呼ばれています。こちらにつきましては労対応をしますが、代休には割増部分の賃金の支払いが働基準監督署への届出義務があります。

必要となります。逆に、振替休日は、必要にはならな

一方、所定労働時間とは、夫々の企業での１日の決いですが、就業規則に明記しておく事を要します。

められた法定労働時間内の就業時間の事をいい、所定労働時間を超えて上司の指示によって勤務する時間と・例えば、１日９時間勤務をした際に、会社の所定労働時間が７時間

法定時間外労働とを合わせて残業時間と呼んでいます。
割増賃金が必要になるのは、このうち法定時間外労働→始業時間：午前９時、終業時間：午後５時（休憩時
間午後零時から午後１時）の場合は、の部分となります。
さらに、割増賃金支払が必要な労働時間として、深

−法的な割増賃金の支払(労基法第37条)−

夜労働時間（午後10時から午前５時迄の勤務時間）及
び労基法第35条第１項による法定休日に勤務した休日
労働時間があります。
労働日については暦日で計算します。「午前０時か①

午前９時から午後５時まで、

通常賃金

②

午後５時から午後６時まで

×1.00

③

午後６時から午後７時まで

×1.25

ら午後12時までを１日とする」
・深夜勤務明けで勤務と勤務の間が24時間空いていて上記から、残業２時間のうち、②の法定労働時間内も、それで法定休日が確保できたということではなの残業については、割増賃金の支払は必要ありません。
Ｈ31･3･31までの、「働き方改革推進法案」で、中小いので注意が必要です。
・通達で継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ企業につきましては月60時間を超えた時間外労働に対暦日を異にする場合でも１勤務として取り扱い、当する法定割増賃金率の引上げ（50％up）の猶予期間終

該勤務は始業時刻の属する日の「１日」とするとさ了は見送られることになりました。今後につきましてれています。また、翌日の始業時間の始期までの超は不透明ですが、会社の発展と継続のために重要なポ過勤務に対して、労基法第37条の割増賃金を支払え

イントは一人一人の社員が健康でかつチームワークよば違反にはなりません。

く活動することと信じていますので改善を図りながら、ご対応をいただければと思います。

例えば、１日30時間勤務した場合の例では、
・午前８時から勤務開始→翌日午後３時勤務終了【休憩】午前12時から午後１時→１時間×２日
 高砂社会保険労務士事務所
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平成30年４月１日発行

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※「自主点検チェックシート」は毎月の決算説明会にて配布中。当会HPからダウンロードも可能です。

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平成30年４月１日発行

19日決算説明会（松本) 20日決算説明会
（塩尻）

４月の予定
３日女性部正副部長会議
研修委員会

24日総務委員会 25日青年部総会 27日監査会

４日広報委員会･同編５日税制委員会･同グループ会議

集会議

決算説明会 （法人税･消費税/３月決算法人対象）

６日

松本会場 ４月19日(木)①10:00〜12:00/②14:00〜16:00（２回開催）
キッセイ文化ホール ３階①第一会議室 ②第二会議室
塩尻会場 ４月20日(金)14:00〜16:00
塩尻市市民交流センター（えんぱーく）４階会議室

９日組織委員会

11日正副会長会、役員会

12日新設法人説明会、法人会全国女性フォーラム（13日 ま で） 17日 厚 生 委
員会

第 519 号

18日 女 性 部 総 会

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― 第43回通常総会 ―― 第39回通常総会 ―時日

４月25日（水）午後６：00〜９：00

講師：松本税務署法人課税第一部門＊平成29年度事業報告、および決算報告

統括官＊平成30年度事業計画案、および予算案 等＊平成29年度事業報告、および決算報告〔祝賀会〕 ７：40〜９：00＊平成30年度事業計画案、および予算案〔祝賀会〕 ５：30〜７：30

アルピコプラザホテル

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依田勇一郎氏〔通常総会〕 ４：40〜５：20〔租税教育活動特別プログラム〕６：35〜７：35

場

４月18日（水）午後３：30〜７：30〔税務研修〕 ３：30〜４：30〔通常総会〕 ６：00〜６：30

会時

会場

深志神社「梅風閣」

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前任の角南（営業課長）に代わり、４月１日 
より松本法人会の皆さまを担当させていただく  
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ことになりました岡崎 規一（おかざき のり かず）と申します。
４月１日付けの人事異動にお
大学時代、マンドリン倶楽部に所属していて、
いて、平成27年４月から３年間

音楽のある生活を今でも楽しんでおりますが、お世話になった角南課長さんに
仕事においては、松本法人会の皆さまに信頼い代わり、岡崎課長さんが着任し
ただけるよう気持ちを引き締めてまいります。
ました。よろしくお願いいたし
ご指導のほどよろしくお願い申しあげます。 ます。
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お問合せは事務局（35-8080）まで！

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平成30年４月１日発行

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朝日村役場新庁舎
東筑摩郡朝日村の役場庁舎がこの平成30年春に新庁舎へと生まれ変わります。
木の温もりを基調とした素晴らしい庁舎へと生まれ変わります。朝日村の新しいシンボルとして多くの皆さんに愛されることと思います。
（深澤和紀編集委員）

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注 まつもとほうじん の誌◯
代は、会員については年会費の中に含まれております。
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行

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