トップメッセージ

ＣＳＲ経営を強化し、環境にやさしい存在感のある企業を構築していきます。
新中期経営計画『躍進! over 1000』

安心・安全な化学メーカーを目指して「化学で やさしい未来づくり に貢献する」
ことをミッショ

近年日本の化学メーカーでは大きな火災事故が発生しthe Nextンに掲げた前中期経営計画『チャレンジ・theNext』
は、残ております。一度事故を起こせば、工場の損害のみならず、念ながら売上高・利益ともに目標未達に終わりました。
これ地域の方々からの信頼や信用を失い、さらには製品の供給を受けて当社は、解決すべき経営課題をすべて洗い出した停止によりお客様に多大なご迷惑をお掛けすることとなり上で、既存事業の再構築と新規事業の創生とを両輪とし、ます。
このような事故が近年多くなってきているのは、知従来の延長線上にない大胆な戦略を打ち出した新中期経

識・経験豊富なベテラン社員である団塊の世代の方が大営計画『躍進! over 1000』を2013年４月からスタートさ量に退職されたことや、省力化が進み一人で担当する監視せました。その課題とは、経営資源の選択と集中、事業（工範囲の広がったことが背景にあると思われます。すなわち場）の安定・安全操業の強化はもとより、収益性の高い新製現場力が低下しているからではないかと考えています。当品の開発・拡販の加速、コア技術の深化・拡大と新技術の社も例外ではなく、基本からしっかりとした従業員教育によ獲得、グローバル化の推進などであり、堺化学グループなり技術の継承や安全意識の徹底を図り、すべてのステークらではの総合力をもって基盤強化に注力しております。

ホルダーの皆様に安心をお届けできる会社を目指してまいります。

地域の皆様との共存共栄

創業100周年に向けて経営計画が変わっても環境に優しく、人々の豊かで快適

当社は５年後の2018年に創業100周年を迎えますが、な暮らしに役立つ製品・サービスを世に送り出すことを第一

これまで同様「企業行動基本方針」、「環境基本方針」の下、に考える姿勢に変わりはありません。

地球環境に配慮した生産活動を行うことはもちろん、優れ発生から２年半が経過したあの東日本大震災では、東のた製品・サービスの提供や企業の成長を通じ、ステークホル生産拠点である福島県いわき市の工場が甚大な被害を受ダーの皆様の信頼と満足を得るべく、地道な取組みを続けけましたが、奇跡的にも津波や原発事故による直接的な被ることが大切であると考えております。

害は免れたため、地域で一番早く復旧を果たすことができ事業活動における「研究開発⇒原料調達⇒製造⇒販売⇒ました。
これは全従業員が一丸となって昼夜を問わず懸命物流」という一連の流れの中には、サプライヤー、従業員、協に全力を傾けたことはもちろんですが、自らも被災された力会社、工場周辺地域、顧客、物流会社、そして事業活動を取引先や地域の方々から多大なご支援を頂いた賜物であり支えて下さる株主の皆様、社会があります。
この中のひとつました。いかに日頃からのコニュニケーションが大切かをこでも疎かにするようなことがあっては事業継続はあり得なの時ほど痛感させられたことはありませんでした。

いものと肝に銘じて日々取り組んでおり、様々なステークホ

これからも、製品をつくり出す事業活動の過程での従業員の安全と健康に配慮し、地域環境の保全に努め、地域社ルダーの存在を認識し、多面的な視点で社会貢献を行っていきたいと考えております。会の皆様との共存共栄を深めることを目指してまいります。
今後とも企業価値の向上とCSR経営を進化させ、存在感を発揮し続ける企業を目指してまいります。

編集方針

ステークホルダーの皆様には、本報告書をご高覧頂き、当社の基本姿勢や活動内容についてご理解を深めていただく

本報告書は、ステークホルダーの皆様との対話を図るため、とともに、引き続きご支援を賜りますよう、何卒お願い申しRC（レスポンシブル・ケア）活動のうち、主に環境および社会上げます。

的側面に関わる堺化学工業の取組みを報告しています。

報告書の対象範囲
対象期間：
2012年度（2012年４月１日から2013年３月31日まで。
ただし、一部のデータについては2013年４月以降の活動も含んでいます）
データの集計範囲：
堺事業所、小名浜事業所、湯本工場、泉北工場、大剣工場

1環境・社会報告書 2013

取締役社長

企業行動基本方針
１．
顧客のニーズを適切に把握することに努め、社会に有用な製品・サービスを提供し、顧客の満足と信頼を獲得し ます。
２．
法令を順守することはもちろん、常に社会的良識に則った行動に努めるとともに、反社会的勢力には毅然とした対応をし、一切関係をもちません。
３．
株主はもとより、広く社会とのコミュニケーションを行い、企業情報を積極的かつ公正に開示します。
４．
地球環境への配慮を経営の重点課題と位置づけ、企業活動の全領域で環境との共生に努めます。
５．
良き企業市民として、人権を尊重し、社会貢献活動に取り組みます。
６．
従業員の人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、豊かでゆとりある暮らしの実現に努めます。

目 次

トップメッセージ

1

コーポレート・ガバナンスへの取組み

3

コンプライアンスへの取組み

4

環境への取組み環境基本方針・2012年度マテリアルバランス

5

環境マネジメント活動

6

環境データ

7

安全活動の取組み
9

ＢＣＰの取組み
保安防災

10

労働安全衛生11

従業員とのかかわり

本社ビル 社長室にて

ワークライフバランス・共済会

12

Close-up 人材育成

13

地域社会とのかかわり

14

株主・投資家とのかかわり

15

会社概要

16

暮らしの中の堺化学グループ

17

環境・社会報告書 20132

環境報告

環境への取組み
私たちは環境マネジメントシステムを構築し、環境負荷の低減を図り、自然との調和に配慮した事業展開を行っています。

環境基本方針当社では、下記の「環境基本方針」に基づいて環境保全活動を展開しています。

環境基本方針１．環境に関連する法規制および当社が合意するその他要求事項を順守する。
２．当社の事業活動を考慮し、次の項目に重点的に取り組む。
１）環境に配慮した製品の開発、製造ならびに原材料の調達を行う。
２）環境に関連した技術・ノウハウの向上を図る。
３）顧客の環境負荷の低減と汚染の予防に寄与する製品の販売を行う。
４）資源の有効活用、廃棄物の減量を図り、かつエネルギーの軽減に努める。
３．環境マネジメントシステムを構築し、継続的改善および汚染の予防を図る。
４．環境目的および目標を設定するとともに、定期的な見直しを行う。
５．
この環境基本方針は、全社員または関係者に周知され、全員が理解し行動できるよう教育･普及活動を推進する。
6．本環境基本方針は、必要に応じ一般に公開する。

2012年度マテリアルバランス
当社は、事業活動の中で多くのエネルギー、化学物質、水資源などを使用しており、環境に対してさまざまな影響を与えることから、事業活動にともなう環境負荷の低減を推進しています。
2012年度のマテリアルバランスは、下記の通りとなりました。

INPUTインプットエネルギー

水（重油・天然ガス・電力など）：65千kl（原油換算）

使用量：27,120千トン

原材料●エネルギーは各工場で使用する各種燃料および使用電力を熱量で原油換算したものです。

事業活動

OUTPUTアウトプット
製 品

大気排出

水系排出

土壌排出

ＣＯ2 : 158千トン
ＳＯx : 94トン
ＮＯx :184トン
ＰＲＴＲ対象物質 : なし

排水量 : 26,972千トン
ＣＯＤ : 239トン
ＰＲＴＲ対象物質 : 205トン

ＰＲＴＲ対象物質 : なし

● CO 2 は燃料の燃焼から発生する分と購入電力分の合計です。
● COD は河川排出の BOD を COD と等価として換算しています。

5

環境・社会報告書 2013

廃棄物
廃棄物発生量 : 61千トン
自社処分 : 58千トン
外部委託 : 3千トン
ＰＲＴＲ対象物質 : 483トン

環境マネジメント活動
EMS体制
EMS※委員会では、前年度の環境測定報告や環境負荷物質※EMS：Environmental Management System

削減に向けた取組みや課題について議論します。2012年度
は8月26日に開催しました。
また、全サイトにてEMSを定着させるため、運用推進の準備を開始しました。
堺事業所

本●環境マネジメントシステム機能組織図 （2013.4.1時点）

泉北工場

中 央 研 究 所

社 長

小 名 浜 事 業 所

全社環境統括管理者

EMS委員会
各事業所・工場から委員を選任

湯本工場

大剣工場

社

小名浜商品開発研究所

東 京 事 務 所

大剣工場における取組み

産業廃棄物処分への取組み

電子材料事業部大剣工場（福島県いわき市）
ではISO14001

小名浜事業所（福島県いわき市）の主力製品である酸化チを認証取得しており、前頁の環境基本方針に基づく行動計画

タンの製造には、原料鉱石不純物の酸化鉄を主成分とした多を策定し、日々活動しています。量の中和滓が発生します。当社では現在市内の2カ所に管理し型最終処分場を設け、自社の責任において処分場の運転管理を行っています。
処分場は山間にあり、長期間にわたる森林開発や造成工事が必要なため、地域住民のご理解・ご協力が不可欠です。渡辺
最終処分場では、造成工事を開始した1996年に地域住民代表者と「専門委員会」を設置し、定期的に環境測定に立ち会っていただくなど、双方向のコミュニケーションを深めています。
処分場に流れ込んだ雨水は、pH値を調整した後、凝集剤を加ろえて不純物を取り除き、さらに砂濾過等で透明度を上げたうえで、水道水並の水質にして放流しています。詳細は下図フ

ISO14001登録証

ローのとおりです。

●産業廃棄物の自社処分場における管理体制
ポリ鉄

高分子凝集剤槽

カセイソーダカセイソーダ

第1中和槽

活性炭吸着塔
硫酸砂濾過塔

凝集槽

第２中和槽※分解した不純物を凝集させる。

曝気槽

放 流

※酸化して水と鉄分を分離

凝集沈殿槽

ｐH調整槽

放流槽

濾過原水槽
脱水機

流入
沈砂池

調整槽
汚泥濃縮
貯留槽

搬 出
処分場に戻る

環境・社会報告書 2013

6

環境報告

環境データ

環境負荷の低減は、私たちの最も重要な経営課題のひとつです。
2012年度の活動結果は次のとおりとなりました。

エネルギー使用量・CO2排出量●節電対策

減産の影響のほかに、製造工程の見直しや、製品の収率の向上により、エネルギー使用量・CO2排出量と各原単位ともに昨年度と比べて減少しました。

電力需給の状況は改善されつつも、現在の定着している節電の取組みが確実に行われるよう、2013年度は、経済活動に支障のない範囲での節電協力が求められており、当社では各地区の事業所にて下記の対応を行っております。

NOx・SOx《小名浜地区》
東北電力から、経済活動に支障のない範囲での節電要請が減産による排出量減少のほかに、燃料転換を促進してきたことなどにより、排出量、原単位ともに減少しました。来ております。当社では、自家発電設備の出力増加で買電量を抑制するほか、電力使用量の大きな設備の運転時間帯のシフト変更などに取り組んでいます。
また、事務所等の間接部門についても、安全衛生法が定めるＣＯＤ

基準内で照明の間引きや昼休み時の消灯、エアコンの28℃設

COD排出量を平準化して安定的に排水処理を行った結果、CODの総量、原単位ともに減少しました。

定や作動期間の制限等を行っています。
また、不測の事態に対応できるよう、電力使用量の監視を徹底しています。

《関西地区》

産業廃棄物排出量

関西電力からも同様に、経済活動に支障のない範囲での節減産による排出量の減少のほかに、高純度原料鉱石の使用により、排出量、原単位ともに減少しました。

電要請を受けており、一部の工場での操業調整のほか、電力使用量を平準化し、また事務所ではエアコンの28℃設定や、照明の間引きなどを行っています。

PRTR
2012年度のPRTR報告対象物質は、1物質が外れ新たに2物質が届出対象に加わり、昨年度より1物質多い21物質が該当しました。排出量は98トン増加の205トンとなりました
が、製造工程を見直し収率向上と排出量の削減に努めてまいります。

●エネルギー使用量（原油換算）●CO2排出量

エネルギー使用量

原単位
原単位（L/トン）

エネルギー使用量（千KL）
250

CO2排出量
CO2排出量
（千トン）

500

500

400

400342150

300

3000.8360

340

1.00.9416
200

289

原単位
原単位（トン/トン）
1.00.80.80.70.6

231
951008587

73

200

100

1000008年

環境・社会報告書 201309年

10年

11年

199

2041656550720012年

1590.40.20.0008年

09年

10年

11年12年

●NOx 排出量

●SOx 排出量
NOx排出量

原単位（㎏/トン）

NOx排出量（トン）
600

1.21.11.01.0500

SOx排出量

原単位

1.00.9400

1.0

SOx排出量
（トン）

1.0

400

0.80.6
300

300

216

0.6

250
187

10000.0

09年

10年

0.5

111

124

0.5

11年

0.6

209
0.4

0.4
0.2

08年

0.6
0.5

200

196

200

原単位
（㎏/トン）

500

0.8

331

原単位

100

10094

11年

12年

0.2012年

0.008年

09年

10年●産業廃棄物排出量●COD
COD排出量

原単位（㎏/トン）

COD
（トン）

1.8
600

1.85001.31.2

産廃排出量

原単位400原単位
原単位（トン/トン）

産廃排出量
（千トン）
400

0.8

3000.61.5
1.20.9287

300

0.90.43060.92990.491

100

1000.41350.6

2000.40.3

239

2370.4200

1000.0008年

09年

10年

11年

6111年

12年

08年

質

チオ尿素
ふっ化水素およびその水溶性化合物

10年（単位：トン）

名

亜鉛の水溶性化合物

09年●PRTR対象物質排出量
排出量物0.0012年●PRTR対象の主な排出物質 （単位：トン）

0.2

730.3

2011年度

2012年度500

1.71.0

400

49.2

146.0

2.01.7300

291234200

ほう素およびその化合物

1.44.0マンガンおよびその化合物

50.249.7205

185
107

100008年

用語解説09年

10年

11年

12年

NOx

SOx

窒素酸化物。物が燃えるとき空気や燃料に含まれる窒素が、空気中の酸素と高温で反応して発生します。大気汚染や酸性雨の原因となるため、大気汚染防止法で排出基準が定められています。

硫黄酸化物。石油や石炭など、硫黄分が含まれる化石燃料を燃やすときに発生します。NOxと同じく大気汚染や酸性雨の原因となるため、大気汚染防止法で排出基準が定められています。

COD

PRTR

化学的酸素要求量。
水質を汚濁する有機物を、化学的に酸化・分解する際に必要な酸素の量のこと。
海や湖沼の汚濁指標となります。

（Pollutant Release and Transfer Register：化学物質排出移動量届出制度）：有害のおそれのある特定の化学物質が、どのような発生源からどれくらい環境中に排出されたか、または廃棄物に含まれて事業所の外に移動したかを把握・集計し、公表する制度です。

環境・社会報告書 20138社会性報告

労働安全衛生当社は「年間安全衛生重点目標」を定め、ゼロ災、ゼロ疾病を目標に安全衛生活動を推進しています。2012年度も「トップ・管理監督者の強いリーダーシップの下、全員が一丸となって『ゼロ災、ゼロ疾病』を達成する」を基本方針として取り組んでいます。

安全大会 （2012 年 7月開催）

安全・設備体感研修（2012 年10 月開催）

堺・小名浜両地区では、年に一度の安全週間に社員全員参

世の中は益々便利になった半面、危険を体験することが少加の安全大会を開催し、安全衛生委員長による講話をはじめ、なくなり、無意識に不安全行動をとることが多くなっています。

安全関連ＤＶＤの視聴や無災害記録達成部署の表彰、職場のそこで、小名浜事業所では毎年新人社員を対象に、酸・アルカ日頃の安全活動状況の発表を通じて、社員の安全意識の一層リ液の皮膚への飛散やローラーへの巻き込まれの怖さをはじの向上を図っています。

め、落下衝撃の体験など様々な疑似危険体験を通して改めて「危険」を再認識し、安全意識の向上を目指す目的で、研修を行っています。
体感研修

安全大会（小名浜事業所）●労働災害（休業災害）発生件数推移 （単位：件）
5

交通安全講習会

21

小名浜地区では、交通安全教育にも注力しており、定期的に008年

警察署の交通課から講師を招いて講習会を実施しています。
2012年度は延べ５回にわたり開催し、同地区に勤務する社員全員が受講しました。

用語解説

当年度のテーマは「飲酒運転の撲滅」。摂取量に応じたアル

0009年

10年

011年

12年

休業災害
労働者が業務上の災害により負傷や疾病にかかり、結果として仕事を休んで療養しなければならない労働災害のこと。

コール処理時間を知り、適切な飲酒量とはどれくらいかを考えさせられる内容であり、さらには飲酒運転事故が自他にもたらす悲惨な状況を学び、社会人としての責任の重さを改めて痛感した、大変有意義な講習会でした。

●強度率推移
化学工業
0.15

0.13

当社
0.12

0.10

0.07
0.04

0.050.01
交通安全講習会

0.00

0.00

09年

10年

0.04
0.01

08年

用語解説11年

環境・社会報告書 2013

12年

強度率
延べ労働時間1000時間あたりの労働損失日数で災害の軽重を表す指標。

110.000

強度率=労働損失日数

延労働時間数×1000

従業員とのかかわり企業にとって従業員は宝です。一人ひとりが健康で充実した生活を送れるような制度、環境作りと運用に努めています。

ワークライフバランス

当社は「働きやすい職場」を目指し、メンタルヘルス対策や時間外労働の削減、育児・介護休業制度や福利厚生制度の整備を通じて社内風土作りに取り組んでいます。

メンタルヘルス対策
近年、社会的に大きな問題となっているメンタルヘルス対●EAPのイメージ策は、企業の最も大きな課題の一つとなっています。従業員の心の健康は、本人や家族の幸せにとどまらず、企業への信頼や従業員円滑な事業運営といった観点からも重要となっています。当社

家族ストレスチェック（従業員のみ）では、安全衛生委員会を設置し安全・快適な職場環境づくりに取り組むほか、2012年度には、EAP（従業員支援プログラム）による カウンセリングサービスを導入しました。従業員が早期に相談でき、より適切なアドバイスを受けられる体制を整えています。

残業なしデー

メール

電話

対面面談

Web

過重労働防止のため、毎週水曜日と金曜日を「残業なしデー」
としています。本制度の導入により「残業をなくす」「残カウンセラー（外部機関）業を減らす」という意識が浸透しました。2011年には、
タイムカードを電子化する就労管理システムを導入し、より適切な労働管理を行っています。

共済会

会員の生活安定を図り勤労意欲を向上することを目的とした福利厚生制度であり、会費と会社補助により運営しています。

●歴史・概要●会員数・一人当たり給付額

本会は、相互扶助の精神により1949年に発足し、これまで健康保険法の改正や時代の流れに合わせて事業の拡大・発展を図ってきました。
また、創立35周年、45周年、55周年の節一人当たり給付額

人数76060507504546目には、生活の基盤となる会員の家族を含め記念行事を実施してきました。1995年の阪神淡路大震災や2011年の東日

会員数

給付額
（千円）

42746

40744

39740

35735734730

本大震災では、本会事業の枠を超え、被災した方々の一助とな30るべく義援金を寄託しました。

20720

10710

●主な事業内容①傷病見舞金の給付②医療費補助金の給付③慶弔金の給付④不時の出費に対する現金の貸付

724

0

08年

09年

10年

11年

12年

700

⑤健康増進のための援助
・文化体育活動の援助
・心身リフレッシュのための夫婦旅行の補助
用語解説

医療費補助金

傷病見舞金

文化体育活動本人及びその家族が負担した医療費の一部を補助する制度

給与と健康保険からの補償との差額を補填する制度

当社主催のスポーツ大会や登山、写真コンクール等のイベント
環境・社会報告書 201312

社会性報告Close-up

当社は、「 少数精鋭主義」のもと、年齢・職位といった階層に応じた研修人材育成制度を整備し、人材育成に力を入れています。会社のさらなる発展のためには、従業員一人ひとりの能力の向上が欠かせません。
ここでは、当社で実施している研修内容の一部をご紹介したいと思います。

新入社員教育能力向上研修社会人としてのあり方や心構え、ビジネスマナーや対人社内への提案や取引先との交渉のスキルを習得するた関係の基本姿勢を身につけ、社会人としての「良き土台」をめ、プレゼンテーションや交渉を行う上での心構えや効果的つくるための研修です。挨拶や、名刺交換、電話対応などのな手法を学び、ビジネスパーソンとしてのさらなる飛躍を目基本演習やグループでの仕事の進め方を学びます。

指します。

リーダー研修●教育訓練体系図

管理職への昇格に向けて必要なリーダーシップと後輩指導力を養成します。
グループ討議や実習に取り組み、チーム管理職ワークの必要性や論理的思考を啓発し、将来のリーダーとしての自覚を促すことが目的です。

ミドルマネジメント研修

選抜者教育

トップマネジメント研修

リーダー研修一般職

コース変更

新入社員研修選抜者教育

能力向上教育入社3年目研修

総合職

受講者の声
研修では、プレゼンテーションの基本として、相手の立場を考えて内容を構築する、目的や狙いが何であるかを最初に明確にするなどの基礎的な考え方や手法を学びました。
今後はユーザ−折衝においても、研修で学んだことを活かフォローアップ研修
集合教育

実習教育

社会人基礎研修

入社前研修

し、自分自身の伝えたい事だけを話すのではなく、相手の知りたい事を考えた上で、開発品の提案をしていきたいと思います。

2012年度能力向上研修受講
中央研究所

家門 彰弘

13

環境・社会報告書 2013

地域社会とのかかわり
地域の皆さまに安心して生活していただける事業活動を行うとともに、事業外活動にも積極的に取り組み、地域との交流を深めています。

大学院生や地元高校生の来訪

福利厚生施設の開放

2012年７月19日、大阪市立大学大学院工学研究科の前期

地域交流の一環として、当社は野球グラウンドや体育館など博士課程の６名が当社中央研究所の見学に訪れ、当社の企業の福利厚生施設を開放し、各種大会・イベントなどに広くご利用

概要、研究施設・設備について説明を行いました。

いただいています。大剣工場の野球グラウンドは、地域の社会

８月31日には「いわきの 職体感ツアー 」の一環として、福人職場野球や少年野球チームが練習や大会に使用することが島県立富岡高校１・２年生37名が小名浜事業所に来訪しまし多く、交流の場としてだけでなく、少年の健全育成の一助となった。富岡高校は、福島第一原発事故の影響で県内外４カ所に分ています。堺事業所の体育館は、地元こども会のポートボール

かれて授業を継続している状況ですが、その内いわき明星大学大会やクリスマス会会場のほか、伝統行事「すずめ踊り」の練習の教室を借りて学んでいる生徒が訪問し、職場体験の一助とな場など、地元の皆さまにお使いいただいています。

るべく工場見学を実施しました。
また、12月2日には昨年に引き続き、ＳＨＨ（スーパーサイエンス・ハイスクール）に指定された福島県立磐城高校の1年生39名が小名浜事業所に来訪し地域イベントへの参加ました。
このような機会を通じて、ものづくり、とりわけ化学産業に携わる人が増えることを願っています。

小名浜事業所では「地域との融和」
を合言葉に、「いわきおどり小名浜大会」
や「泉ふるさと祭り」に毎年参加するとともに、工場周辺自治会主催の盆踊り大会や福島県内最大の花火イベン
ト「いわき花火大会」にも協賛しています。
2012年度の「泉ふるさと祭り」は10月21日に開催されました。
当社は模擬店で「改源のど飴」や水風船ヨーヨーなどを販売したほか、お子さんに風船を配り、大いに賑わいました。

大阪市立大学大学院

いわきおどり小名浜大会

泉ふるさと祭り

その他の活動
富岡高校

以上のほか、堺地区では、地域清掃活動「クリーン・キャン
ペーン」の参加や従業員家族向け会社見学会の開催など、地域社会への取組みに注力しています。
また、小名浜地区では、事業所や処分場周辺の住民の皆さまと定期的に会合を持
ち、地域の皆さまの声に耳を傾け、事業活動の改善に取り組んでいます。
磐城高校
クリーン・キャンペーン
環境・社会報告書 201314

社会性報告株主・投資家とのかかわり私たちは株主・投資家の皆さまとの関係を大切にし、適時適切な情報開示に努めています。

株主総会●株主構成 （2013年３月31日現在）

2012年事業年度にかかる株主総会を、2013年6月27日に開催しました。
当社では、株主総会議案を十分にご検討いただ
けるよう、株主総会招集通知を開催の約3週間前（法定では2週間前）に送付し、ホームページにも掲載しています。

金融商品取引業者
自己名義
1名
5,530,669株
5.3％

37名
799,789株
0.8％

また、総会会場においても、ビデオやスライドを用いて図表・グラフを映し出すなど、わかりやすい説明を心掛け、当社へのご理解を深めていただけるように取り組んでいます。

その他法人

金融機関

237名
17,313,724株
16.5％

決算説明会の開催

株主総数

当社は、毎年2回（6月・12月）機関投資家や証券アナリストを対象とした決算説明会を開催しており、社長から決算報告および今後の経営方針・戦略等を説明しています。投資家の皆さ

個人・その他

8,995名104,939,559株「発行済株式数」

8,558名22,496,098株
21.4％まと当社経営トップが直接対話できる貴重な機会として、今後39名
35,442,879株
33.8％

外国法人等
123名
23,356,400株
22.3％

も内容の充実に努めてまいります。2012年度は、延べ22社40名の方々にご出席いただきました。

●株価 （大阪証券取引所）
摘 要（2012年4月1日〜2013年3月31日）

時

期

価格

最高値

2013年 3月

325円

最安値

2012年10月

188円

決算説明会

機関投資家・証券アナリスト個別面談の実施
個人投資家向けIRセミナー
当社では、IR活動の一環として、投資家や証券アナリストの2013年3月3日、ツバルの森主催の「IRフォーラム2013大阪」に出展しました。当社は一般の方が知る機会が少ない化皆さまへの個別面談を積極的に対応しております。2012年
度は16件の訪問をお受けしました。

学会社であるため、当社の製品が暮らしの身近なところで広く使われていることを中心に説明しました。約140名の出席者を集める盛況ぶりで、皆さ配当政策まからご好評を頂きました。今後も個人投資家の当社は、株主への安定した利益還元を経営の最重要課題の皆さまと交流できる場へひとつと位置づけ、財務体制の強化と積極的な事業展開に必の参加を目指してまいり要な内部留保の充実を図るとともに利益動向や経営環境を勘ます。

案し、年2回の配当を実施することを基本方針としています。
2012年度の年間配当は、中間配当4円と合わせ、一株当た

個人投資家向けIRセミナー
15

環境・社会報告書 2013

り8円でした。

会社概要

会社概要

会社データ

財務ハイライト名堺化学工業株式会社●売上高（連結）（単位：百万円）

創立

1918年6月25日

100,000

設立

1932年2月25日

80,000

会

社

資

本

金

21,838百万円

60,000売上高79,673百万円（連結）40,00038,059百万円（単体）

20,000（2013年３月期）
取扱製品

87,221

亜鉛製品、樹脂添加剤、触媒製品、電子材料製品ほか

79,67312年3月期13年3月期

0
11年3月期

酸化チタン、バリウム・ストロンチウム製品、

79,113●利益（連結）（単位：百万円）
営業利益

経常利益

当期純利益

10,0008,000

7,288 7,055

6,000

本店

堺市堺区戎島町5丁2番地

4,000

東京支店

東京都千代田区岩本町2丁目3番3号

2,000

Ｕ

http://www.sakai-chem.co.jp/

ＲＬ

4,044 4,079 4,034
3,144

2,715 2,881968

0
11年3月期

主要事業所紹介グループ会社紹介

堺事業所

堺商事㈱

■ 住所：堺市堺区戎島町５丁１番地■ 面積：61千m2 ■ 操業開始年月：1918年６月■ 主要生産品目：バリウム、ストロンチウム、樹脂添加剤等

カイゲンファーマ㈱12年3月期13年3月期

http://www.sakaitrading.co.jp/
化学工業製品・合成樹脂・電子材料等の輸出入、販売

http://www.kaigen-pharma.co.jp/
医薬品・医薬部外品・健康食品の製造、販売

大崎工業㈱
泉北工場
■ 住所：大阪府泉大津市臨海町１丁目18番地■ 面積：9千m2 ■ 操業開始年月：1969年６月■ 主要生産品目：環境触媒、油脂加工触媒（プロセス触媒）等

http://www.osaki-jpn.com/
化学工業製品・路面標示材・電子材料等の製造、販売

レジノカラー工業㈱http://www.resinocolor.co.jp/
顔料・着色剤・機能性インキ等各種分散体の製造、販売

共同薬品㈱http://www.kyodo-chem.co.jp/
プラスチック用添加剤の製造、販売

小名浜事業所■ 住所：福島県いわき市泉町下川字田宿110番地■ 面積：169千m2 ■ 操業開始年月：1963年１月■ 主要生産品目：酸化チタン、バリウム、化粧品材料等

SC有機化学㈱http://www.sco-sakai-chem.com/
樹脂材料・医薬中間体・潤滑油材料・水処理剤の製造、販売

ラインファルト工業㈱http://www.linephalt.com/
道路標示の施工および道路標識の設置工事

湯本工場

日本カラー工業㈱■ 住所：福島県いわき市常磐岩ヶ岡町沢目１番地の１■ 面積：16千m2 ■ 操業開始年月：1969年５月■ 主要生産品目：酸化亜鉛、亜鉛末

SAKAI CHEMICAL（VIETNAM）
CO.,LTD.

http://www.nc-ind.com/
各種化学工業製品の受託生産他

プラスチック用添加剤の製造、販売

大剣工場■ 住所：福島県いわき市泉町下川字大剣382番地■ 面積：144千m2 ■ 操業開始年月：1991年７月■ 主要生産品目：電子材料㈱片山製薬所

http://www.katayama-ﬁnechem.co.jp/
医薬品の原薬・中間体の製造、販売

常磐化成㈱http://www.jobankasei.com/
化学工業製品の製造、販売
環境・社会報告書 201316