県大教職員組合ニュース 第 117 号
2022 年度（第 1 号）2022 年 7 月 19 日発行
静岡県公立大学教職員組合執行委員会

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第 16 回定期大会開催される！
第 16 回定期大会が 2022 年 6 月 27 日（月）に静岡県立大学看護学部棟 13411 教室にて開催されました。2007 年 3 月に結成された本学教職員組合は、本年で 16 年目を迎えます。
今年も感染を心配される組合員の方々に配慮し、対面と Zoom のハイブリット形式で定期大会を開催しました。会場では、十分な感染対策を行いました。Zoom による参加者には議決権はありません
でしたが、発言する機会は設けられました。コロナ前とは異なる形式での定期大会の開催方式にご理解のうえ参加頂いた組合員の方々、また、委任状を提出頂いた組合員の方々には、心よりお礼申し上げます。
大会議案書の組合活動方針の中で、浅井執行委員長は、2022 年度の活動方針として以下の 3 点をあげています。

1.
2.
3.

働きやすい職場環境づくり
質の高い教育研究環境の整備組合の組織力強化

以下、第16回定期大会の議事運営報告を掲載いたします。なお、新旧委員長の挨拶については省略させていただきます。

１ 開会の宣言、議長団選出
中澤委員長による開会の挨拶の後、議長団を選出した。 ２) 学べる環境・研究のしやすい環境の整備
会場からの立候補を募ったが立候補者はなく、執行部

・本年度も団体交渉では経年劣化している施設設備のから議長に谷晃氏(食品栄養科学部)、副議長に青山知改善を要求し、法人からは、長期保全計画で毎年２～靖氏(国際関係学部)が推薦され、満場一致で選出され３億という予算をかけて大規模な修繕および約１億た。

円の予算をかけて各部局や組合から要望の中小規模

２ 大会の成立について修繕に取り組んでいる回答を得た。要求の結果、冷暖

開会時点での総組合員数２４４名に対して、大会参加者数は１９３名(出席者数６４名、委任状提出者数１２９名※)と過半数を超えていることが確認され、谷晃議長により大会の成立が宣言された。
※大会当日は、委任状提出者数１２８名と発表されたが、１名の追加があり、ここで訂正させていただきます。

３ 議事

第 1 号議案
・２０２１年度活動報告（「議案書」１３～２０ページ）
中澤執行委員長により、２０２１年度(２０２１年６月～２０２２年６月２７日)の活動概要について報告がなされた。具体的な活動方針の総括は、「議案書」
１８～２０ページに掲載の通りである。
１) 働きやすさの実現に向けた取り組み
・専門性や経験を要するポストにおける短期間の職員交代およびそれに伴う慣れた職員への業務荷重という悪循環を是正するため、職員の適材適所配置を要求した。また、有期雇用職員の無期転換化に取り組み、２０２２年３月に契約満了を迎える組合員に対して公平採用人事を法人に働きかけ、雇用継続につながった。
「５年ルール」により無期転換化した職員の規程作成も行うことにした。長時間労働に関して、２１年度末に締結した３６協定に関する協定書が、長時間労働の要因になっているのではないかと問題提起した。

房の時期や時間の弾力的な運営、守衛の午後９時巡回時に廊下消灯、経営情報学部棟３階と食堂や学生ホールにつながる通路にカーブミラーが設置された。
教育研究活動において、競争的資金に関わる間接経費の使途内訳が明らかになったことは、前進と言える。
しかしながら、使い方に偏りがあるため、今後も間接経費使途の改善に向けて粘り強く交渉していく。
３）過半数組合としての組合活動の充実
・教員および事務職員にも加入の呼びかけを積極的に行い、過半数の維持に努めてきた結果、昨年より７名増加した。プロパー職員の加入申し込みがあったことが注目された。その他、上部団体である全国公立大学教職員組合連合会では、全国大学高専教職員組合や日本私立大学教職員組合とともに「大学自治の確立をめざす制度要求づくりの進め方検討会」を結成し、学校教育法の再改正を目指して議論を交わした。
以上の報告に基づき、審議が行われた。そして、以下のような質疑応答がなされた。
Q: ３６協定の勤務特別延長時間が９９時間は明らかに異常である。次年度以降、この問題に関して協議して決めていただきたい。
A: 長時間労働の問題は、法人側も理解しており、今後も強い態度で交渉していく(中澤委員長)。

Q: プロパー職員は、入職と同時に組合加入にすればいいのではないか。

（補足）２０万円の内訳：【内訳】公認会計士による会
計監査料が３３,０００円、社労士による組合事務局

A: その考え方もあるが、ただ加入するだけといった員の給料計算料＋監査料が１４,０００円程度/月ように組合員としての意識の低下につながる恐れが

Q： 財産目録の普通預金で１年間の活動費を上回るあるので慎重にしないといけない(中澤委員長)。

４,１１９,８６７円をキャッシュで置く理由がある

以上の審議をふまえて採決が行われ、満場一致で議案は承認された。のか。
A： キャッシュで置く理由は、把握していないので事務と確認して返答する(中澤委員長)。

第２号議案以上の審議をふまえて採決が行われ、満場一致で議案

・２０２１度決算報告（「議案書」２１ページ）は承認された。

山本学委員(２０２１年度会計)より、２０２１年度の決算報告が以下のようになされた。
・２０２１年度の決算は、収入９,７８８,４５３円、支出２,６４０,１０５円となり、差し引き７,１４８,３４８円が翌年度繰り越しとなった。
・公認会計士による合意された手続きの実施結果は報告書にあるように全て合致したとなっている。
以上の報告にもとづき審議が行われた。そして以下の第３号議案
・２０２１年度会計監査報告（「議案書」２４ページ）
２０２１年度監査委員(国際関係学部；澤田敬人氏、看護学部；鈴木和香子氏)のうち、鈴木委員より会計監査の結果が報告され、使途および会計処理が適正であることが確認された。
以上の報告にもとづき審議が行われた。特段の質問、ような質疑応答がなされた。

意見等はなく、満場一致で議案は承認された。

Q: ２０２１年度支出の部の「活動費」で『社会保険第４号議案労務士外部監査費用』に２０５,２６０円とあるが、こ・２０２２年度役員選出についての組織で外部監査をする必要があるのか。

（「議案書」２５～２６ページ）

A： 組合活動始まって以来継続しているが、今後検討

昨年度の大会で選出されていた選挙管理委員(薬学していく(中澤委員長)。

部；近藤啓氏、食品栄養科学部；伊藤圭祐氏、経営情

Q： 昨年度も質問して同様の回答だった。これを継続

報学部；上原克仁氏)が登壇し、２０２２年度役員選出していく利点はあるのか、監査から組合員への還元がの議事進行を担った。

明確でないので廃止するべきだと考えている。学内で選挙管理委員の近藤委員が、２０２２年度執行部役員監査委員が監査を行っているので十分であると考えへの立候補を会場から募った。立候補者がなかったたる。２０万円を支払う価値はあるのか検討していただ

め、事前に各部局から推薦された執行部役員候補(「議きたい。

案書」２５ページに一覧掲載)が登壇し、自己紹介を行A: 外部監査は、組合が始まってから行われていたもった。近藤委員が会場へ、候補者について質問や意見のを踏襲しているが、第３者の目が入ることが重要だを募ったが無かったため、無記名による信任投票が行と考える。２０万円の根拠も把握している訳ではないわれた。選挙管理委員による開票の結果、賛成多数でが妥当な額だと考えている。外部監査の必要性と金額執行部案が信任された。信任を受け、２０２１年度のを調べて今後検討していく(中澤委員長)。

執行部役員の解任が宣言された。

次いで、同様に２０２２年度の監査委員および選挙管事務局以外は考えにくい。団体交渉での法人の回答か理委員について会場から立候補を募ったが、立候補がらも人件費等は管理分門での支出と考える(浅井新執無かったため、執行部案(「議案書」２６ページに一覧行委員長)。

掲載)が提示され、無記名による信任投票が行われた。

Q: 適材適所の人材配置、人員の柔軟な配置に関して開票の結果、賛成多数で執行部案が信任された。

は、今後実現は難しいと考える。評価制の導入や各部

第５号議案
・２０２２年度活動方針（「議案書」
２７～２９ページ）
浅井新執行委員長から２０２２年度の活動方針が説明された。主な内容は、１．働きやすい職場環境づくり、２．質の高い教育研究環境の整備、３．組合の組織力強化、である。以上の報告に基づき、審議が行われた。そして、以下のような質疑応答がなされた。
Q：文部科学省が示す競争的資金における間接経費の所の残業時間の調査をする等の対策が必要と考えるが、組合としてこの問題に対してどのように実行していくのか。
A: 専門分野に新人を配置することで経験者共に負担増となることから、専門性の高い部署は、有期雇用、プロパー職員等含めてある程度固定していくよう事務局職員と情報共有しながら法人に伝えていく(浅井新執行委員長)。

使用状況では、研究部門に6 割以上が還元されている

第６号議案

が本学の使途は、組合ニュース１１６号の２ページに・２０２２年度予算（案）（「議案書」３０ページ）示されている図だと、人件費、人材派遣費、光熱水費

山本委員(２０２１年度会計)より、２０２２年度予がどの対象に支払われているかではなく、項目だけが算(案)について説明があり、収入１０,７３６,４２示されている。なぜこれで9 割以上が管理部門に使用７円、支出３,９６０,０００円(内訳：事務費２,１されていると言えるのか。

００,０００円、活動費１,８６０,０００円)の予算

A:人件費、人材派遣費の支出対象が事務局の職員を指案が提案された。

していると言えるのかという質問だと受け取ったが、審議の結果、満場一致で議案は承認された。

以上です。最後に 202１年度で退任された執行部の皆さま、本当にお疲れ様でした。新執行部は、継続している課題を中心に、これから部局集会からあがってくる新たな課題にも組んでいきたいと思います。
引き続き、組合員の皆さまのご支援とご協力を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

第 16 回定期大会で、以下のとおり、執行委員・監査委員・選挙管理委員が決定いたしました。任期は第 17 回大会（2023 年 6 月末開催予定）までとなります。組合の運営には組合員皆様ひとりひとりのご協力が必要となります。なにとぞよろしくお願いいたします。

執行部（14 名）

監査委員 （2 名）

執行委員長

浅井 知浩

薬監査委員

天野 政紀

経情

副執行委員長

栗木 清典

食栄

監査委員

石塚 典子

食栄

副執行委員長

畑中 純子

看護書記長

長野 明子

国関

書記次長

山本学

短大

書記次長

木村綾

経情

選挙管理委員

近藤 啓

薬会

計

山口 桃生

薬選挙管理委員

山下 光

国関

会計補佐

有元 志保

短大

選挙管理委員

野口 有紀

短大

会計補佐

鈴木 千智

看護執行委員

伊藤 創平

食栄

執行委員

天野 ゆかり

経情

執行委員

石川 義道

国関執行委員

中村 真貴

事務局

執行委員

中澤 秀一

短大

選挙管理委員（3 名）（公大連）

又、各部局で未加入の教職員の方々への加入の呼びかけ等、よろしくお願い申し上げます。

執行委員会では、本学の労働環境の改善について、組合として解決策を模索し、法人側との交渉をねばり強く続けていきます。できるだけ多くの皆様のご意見・ご提案を反映する形で法人側との交渉を進め てまいります。ぜひとも各部局の執行委員、あるいは組合のメールアドレス（office@shizunion.jp）まで、忌憚のないご意見・ご提案をお寄せください。
組合事務局は、火、水、金曜日 10：00～16：00 職員が常駐しております。
どうぞよろしくお願いいたします。