Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
所員会 議事要録
日 時：令和 5 年 1 月 18 日（木）13：30 ～19：22
場 所：オンライン会議■議事要録確認※所長から、前回所員会議事要録（令和 5 年 12 月 14 日（木））について説明があり、承認された。
■会議報告
・科所長会議（12/19）
・予算委員会（12/19）
・科所長会議（1/9）
・予算委員会（1/9）■受賞報告
所長から、報告があった。
■議 題
１．教員採用候補者要件について所長から、説明があり、意見交換を行った。
２．教授昇任人事について所長から、報告後、担当所員から報告があり、臨時所員会（1/25）にて可否投票することが承認された。
３．所員の再任希望について所長から、報告があり、所員再任委員会を設置した。
４．特任教授人事について所長から、説明があり、可否投票の結果、承認された。
５. 令和６年度客員所員人事について所員から、報告があり、可否投票結果、承認された。
６．助教の採用（選考結果）について所員から、報告があり、可否投票の結果、承認された。
７．助教の再任（選考結果）について担当所員から、報告があり、可否投票の結果、承認された。
1

８．特任助教の採用（選考結果）について担当所員から、報告があり、可否投票の結果、認された。
９．教員の兼務について所長から、説明があり、承認された。
10. 物性研究所ＵＲＡ異動に伴う対応について所員から、説明があり、承認された。
11．学術専門職員の定年特例について担当所員及び所長から、説明があり、承認された。
12．定年年齢を超えた者の雇用について担当所員から、説明があり、承認された。
13．東京大学における教員の任期に関する規則の一部を改正する規則（案）について所長から、説明があり、承認された。
14. 学振 PD の雇用について所長から、説明があり、承認された。
15．物性研究所（所内）特任研究員の採用枠等の変更について所員から、説明があった。
16．物性研究所特任研究員（令和６年 9 月採用分）の公募について所長から、説明があり、承認された。
17．次期企画委員会委員、部門主任および施設長の選出について所長から、説明があった。
18．物性研究所所内委員会委員の推薦について所長から、説明があった。
19．令和 6 年度共同利用関係委員会の委員について所長から、説明があり、承認された。
20．連携研究機構等の参画教員について所長から、説明があり、承認された。
2

21. 総長補佐の推薦について所長から、説明があり、報告があった。
22．共同利用・共同研究拠点の中間評価及び国際共同利用・共同研究拠点の新規認定についてURA から、説明があり、承認された。
23. 令和 6 年度第 2 次配分等ヒアリングについて所長から、説明があった。
24. ロードマップ 2023 について所員から、報告があった。
25. 今後の予算計画について所長から、提案があり、承認された。
26. 将来計画について所長から、説明があった。
27．令和７年度施設整備費概算要求事業について所員から、説明があり、承認された。
28．令和５年度物性研究所所長賞について副所長から、報告があった。
29．研究実習生の受入について所長から、説明があり、承認された。
30. 所員等の海外渡航について所長から、報告があり、承認された。
31. 外国人研究者の来所について所長から、報告があり、承認された。
■委員会報告１．管理委員会所員から、説明があった。
3

２．外来研究員等委員会
所員から、報告があった。
３．国際交流委員会
所員から、報告があった。
４. 談話会
世話人より、報告があった。
５. 柏地区安全衛生委員会・環境安全管理室会議（12/20、1/18）
所員から、報告があった。
■その他
１. 兼業等について所長から、報告があった。所員から、報告があった。
２．外部資金の受入について所長から、説明があった。
３. 使用電力量、電気料金支出額について所長から、報告があった。
４．退職所員の装置等について所員から、説明があった。
５．６階会議室等の借用について所長から、説明し、承認された。
６．令和６年（２０２４年）４月１日以降の専門業務型裁量労働制の適用にかかる同意等の手続きについて所長から、周知があった。
７．
「高校生のためのオープンキャンパス 2024」への参加希望について所長から、確認があった。
８．柏キャンパスサイエンスキャンプ（物性コース）について所長から、報告があった。
９．東京カレッジに招へいする海外研究者等の推薦について
4

所長から、周知があった。
10.「東京大学における心の健康づくり計画」策定について所長から、説明があった。
11. 第５回東京大学技術発表会について所長から、案内があった。
12. 令和６年（2024）年度会議等予定表（全学）について所長から、周知があった。
13．その他
所長から、案内があった。

5
記号の説明

超硬２枚刃Ｖポイントエンドミル

Carbide V-Poined End Mills

Hl￨

θ°

CARBIDEL

カケ防止先端幅
外径4mm 0.13交差±0.02
外径6mm 8mm 0.2交差±0.02
外径10mm以上 0.3交差±0.02

先端角度交差±0.5°

」
SMG

30°

HRC
45

TiaLN

≦1D

刃数

シャンク径

全長
(L)

(Price)

JEV6003362650¥ 2,800

JEV6004

482650¥ 2,800

JEV6005

5102650¥ 2,800

JEV6006

6122650¥ 2,800

8162860¥ 5,340

JEV6008

角度60˚

(H)

(T)

(d)

102021075¥ 8,220

JEV6012122421275¥ 11,090

JEV60161632216100¥ 27,930

JEV60202040220100¥ 41,080

JEV6010

刃数

シャンク径

全長(L)

(Price)

JEV9003362650¥ 2,800

JEV9004

482650¥ 2,800

JEV9005

5102650¥ 2,800

JEV9006

6122650¥ 2,800

角度90˚(H)(T)(d)

8162860¥ 5,340102021075¥ 8,220

JEV9012122421275¥ 11,090

JEV90161632216100¥ 27,930

JEV90202040220100¥ 41,080

JEV9008
JEV9010

刃数

シャンク径

全長(L)

(Price)

JEV12003

362650¥ 2,800

JEV12004

482650¥ 2,800

JEV12005

5102650¥ 2,800

JEV12006

6122650¥ 2,800

8162860¥ 5,340

JEV12008

角度120˚

(H)

(T)

(d)

2021075¥ 8,220122421275¥ 11,090

JEV12016

1632216100¥ 27,930

JEV12020

2040

220100¥ 41,080

ドリル- 79 -その他

10JEV12012

JEV12010

高硬度

刃長

ユーザー様価格

(D)

型番

アルミ

外径(Number)

ラジアス

刃長

ユーザー様価格

(D)

型番

ボール

外径(Number)

スクエア

刃長

ユーザー様価格

(D)

型番

ラフィング

外径(Number)

スーパーシリーズ

lT旧上DI￨記号の説明
スーパーシリーズ
ラフィングスクエアボール
ラジアス

Carbide V-Poined End Mills◆センターモミツケ加工
被削材（S45C/SS/FC/FCD）（24～30HRC）

一般構造用鋼 炭素鋼

合金鋼（SCM/低合金鋼）（30〜38HRC）

ステンレス鋼（SUS304/SUS316）※切削液使用

鋳鉄

アルミ合金

切削速度

40~70m/min

30~50m/min

30~50m/min

40~70m/min

100~200m/min(Number)II

外径（ｍｍ）

送りfz(mm/1刃)送りfz(mm/1刃)送りfz(mm/1刃)送りfz(mm/1刃)送りfz(mm/1刃)JEV9003

30.02~0.04

0.01∼0.02

0.01∼0.02

0.02∼0.06

0.02∼0.07

JEV9004

40.02~0.04

0.01∼0.02

0.01∼0.02

0.02∼0.06

0.02∼0.07

JEV9005

5

0.02~0.04

0.01∼0.02

0.01∼0.02

0.02∼0.06

0.02∼0.07

JEV9006

6

0.02~0.04

0.01∼0.02

0.01∼0.02

0.02∼0.06

0.02∼0.07

JEV90088

0.03~0.06

0.02∼0.05

0.02∼0.05

0.04∼0.08

0.04∼0.1

JEV9010100.03~0.06

0.02∼0.05

0.02∼0.05

0.04∼0.08

0.04∼0.1

JEV9012120.03~0.06

0.02∼0.05

0.02∼0.05

0.04∼0.08

0.04∼0.1

JEV9016

160.05~0.08

0.04∼0.06

0.04∼0.06

0.06∼0.12

0.06∼0.15

JEV9020200.05~0.08

0.04∼0.06

0.04∼0.06

0.06∼0.120.06∼0.15

型番◆Ｖ溝加工/ C面取り
被削材

（S45C/SS/FC/FCD）（24～30HRC）

一般構造用鋼 炭素鋼

合金鋼（SCM/低合金鋼）（30〜38HRC）

ステンレス鋼（SUS304/SUS316）※切削液使用

鋳鉄

アルミ合金

切削速度

40~70m/min

20~50m/min

20~50m/min

40~80m/min

100~200m/min(Number)II

外径（ｍｍ）

送りfz(mm/1刃)送りfz(mm/1刃)送りfz(mm/1刃)送りfz(mm/1刃)送りfz(mm/1刃)JEV9003

30.02~0.04

0.01∼0.02

0.01∼0.02

0.02∼0.06

0.02∼0.07

JEV9004

40.02~0.04

0.01∼0.02

0.01∼0.02

0.02∼0.06

0.02∼0.07

JEV900550.02~0.04

0.01∼0.02

0.01∼0.02

0.02∼0.06

0.02∼0.07

JEV9006

6

0.02~0.04

0.01∼0.02

0.01∼0.02

0.02∼0.06

0.02∼0.07

JEV90088

0.03~0.06

0.02∼0.05

0.02∼0.05

0.04∼0.08

0.04∼0.1

JEV9010100.03~0.06

0.02∼0.05

0.02∼0.05

0.04∼0.08

0.04∼0.1

JEV9012120.03~0.06

0.02∼0.05

0.02∼0.05

0.04∼0.08

0.04∼0.1

JEV9016

160.05~0.08

0.04∼0.06

0.04∼0.06

0.06∼0.12

0.06∼0.15

JEV9020200.05~0.08

0.04∼0.06

0.04∼0.06

0.06∼0.12

0.06∼0.15

型番

ドリル

その他

高硬度

アルミ

超硬２枚刃Ｖポイントエンドミル- 80 -
サーブガイド /Serve Guide
1. サーブガイドは、ご自分のラケットに取り付けることができます。
※ラケットに取り付けた状態でも販売しております。

2. サーブガイドは、実際にボールをトスし、サーブのスイング練習ができます。
袋になったネットでボールをキャッチするので、コートでなくとも練習することができます、
仕様

寸法：φ300× 深さ 230ｍｍ
重量：約 46ｇ
材質：超高強力ポリエチレン繊維
シュターク防球ネット1760dt/4 本・40ｍｍ
菱目仕立て
内容物
ネット、結束バンド 4 本（仮止め用）
ストリング 2m
対象ラケットフェイスサイズ 110 平方 inch まで

ご使用上の注意
・ご使用になる前に、必ず「ご使用上の注意」をお読みください。
・本製品の使用対象年齢は 6 歳以上です。未就学児及び学童は必ず指導者、保護者の元でご使用ください。
・周囲に人がいない事を確認し、十分なスペースを確保して、ご使用ください。
・ネット以外の部分でボールをとらえると、ボールが周囲に飛んでしまい危険ですので注意ください。
・テニスの練習以外の目的には使用しないでください。
・毎回ご使用前にネットがラケットにきちんと取り付けられているかご確認ください。
・毎回ご使用前にネットに破れ、劣化が無いかご確認ください。
販売元：中山産業株式会社

テニスサポートセンター〒181-0002 東京都調布市仙川町 3-16-11

センチュリー仙川 101

TEL:03-5314-2886 FAX:03-5314-5693
Email:shop@tennis-net.jp URL:www.tennis-shop.jp

サーブガイドの取り付け方
1

内容物

3

ラケットに結束バンドで仮止めする
ポイント1

4

1

2
3ネット、結束バンド 4 本（仮止め用）
ストリング 2m2

ポイント2

ネットを広げる

外周ロープとネットを一緒に止める

ラケットに結束バンドで仮止めする（4 か所）
ポイント 1

6 時、12 時、9 時、3 時の方向の順で仮止めをする。

ポイント 2

結束バンドで仮止めをする時、外周ロープとネットを一緒に止めると網目がずれないので完成がきれいになります。

黒い目印部分

網目が全体的に均等になるように調整をする。
ストッパーが下になるようにする。この時、外周ロープについている黒い目印が上になる。
ラケットの面の大きさによっては、外周ロープの交差調整部分を（黒い目印部分）ほどいて面の大きさに合わせて調整する。

4ストリングに結び目をつくる（固結び）5グロメット（穴）にストリングを通す。

ラケット 6 時方向からスタートすると良い。

6ネットの外周のロープをストリングで編み込んでいく。

7

ネットが均一に広がった状態で編み込む

網目部分を均等になるように調整しながら編み外周のロープ上下にストリングを通す

基本的に、順に一つ一つ穴に通すが、ストリングパターンによっては、ヨーク部（ラケットの下部）からフェイスサイドに通せない場合がある。その場合、スタート時の折り返す穴を一つ飛ばすなどして、調整すると上手くいく。

込んでいくこと。網目が一か所に偏ると完成時に網目が均一に広がらなくなります。

8仮止めの結束バンドのところまで編み込めたら、結束バンドを外していく

仮止めの結束バンドのところまで編み込めたら、結束バンドを外していく。

9 最後まで編み込めたら、最初と同じように固結びで結ぶ。

10 ストリングを結び終わった後、余った部分をハサミ（ニッパー）などを使って切る。

内側ロープの調節方法
ストッパーをずらして内側ロープの開口を調節します。この時、ストッパーが使用中ずれないように、ロープの端を結んでください。

ストッパーをずらして内側ロープを広げた状態＝ラケット面全体の広さでボールを受け止められます。

ストッパーをずらして内側ロープを狭めた状態
ロープの内側の穴の範囲でのみ受け止められます。
臨床医学研究のお知らせ
聖路加国際病院では、将来の医療を向上させるため、臨床医学研究を行っています。つきましてはご理解の上、ご協力をお願い申し上げます。なお、個人情報は厳重に管理させて頂きます。
研究計画や研究方法に関係する資料をお知りになりたい場合は、他の患者さんの個人情報や研究全体の目的や進行に支障となる事項以外はお知らせすることができます。ご質問がありましたら下記連絡先にお問い合わせください。
この調査では、ご協力を拒否することも自由です。もし、研究へのデータ・試料の利用を望まない場合は、下記の連絡先までご連絡いただくか、医療スタッフへ申し出てください。その場合でも患者さんに不利益が生じることはありません。
【照会先および研究への利用を拒否する場合の連絡先】
住所：〒104-0044 東京都中央区明石町 9-1
電話：03-5550-7062
聖路加国際病院 リハビリテーション科 加藤 渉

【研究責任者】
聖路加国際病院

リハビリテーション科

加藤 渉

第 1.2 版（2022/1/13 作成）

当院で心臓血管手術を受けられた方を対象とした ICU-AWに関する研究
1.研究の対象
2022 年 4 月～2023 年 3 月まで当院で心臓血管外科の手術を受けられた成人以上の方

2.研究の目的・方法
ICU-acquired weakness（ICU-AW）とは，ICU 入室後に発症する急性の左右対称性の四肢筋力低下を呈する症候群のことで、人工呼吸器管理後に稀に起こるとされています。成人集中治療領域では ICU における重大な合併症として強く認識されている一方で心臓外科術後の患者に関しての報告は少なく発症率等も不明です。そこで、上記患者さんの医療記録を参照し、どういった対象の方が発症を起こしやすいか検討し今後のリハビリ進行の一助にすることを目的としています。
この調査では通常の保険診療以外の医療行為はなく、診療録（カルテ）に記載される内容についての調査のみとなります。
調査期間は当法人研究機関の長による実施許可後～2024 年 11 月 30 日までの予定です。該当データの利用開始は、2023 年 8 月 25 日を予定しております。

3.研究に用いる試料・情報の種類
主なデータ項目は以下となります
カルテ ID 年齢 性別 診断名 術式 手術時間 予定手術の有無 人工心肺使
用 体外循環時間
再開胸の有無 透析の有無 人工呼吸装着日数 ICCU 滞
在日数 IMCU 滞在日数 入院日数 身体機能項目：MRC スコア術前握力
Short Physical Performance Battery（SPPB） Functional Status Score for the
ICU （FSS-ICU） Barthel Index （BI） 転帰先 血液検査 等

第 1.2 版（2022/1/13 作成）
２０20 年度「第３回ＣＰＤ研修会」のご案内
案内年月日

２０２０年７月２日（木）公益社団法人 日本技術士会東北本部福島県支部
支部長

畠 良一

１．日 時
２０２０年９月２日（水）13：00～16：00（12：30 集合）

２．視察場所
東京電力株式会社 福島第二原子力発電所（双葉郡楢葉町大字波倉字小浜作 12 番地）

３．内 容
概要説明（第二、第一原子力発電所）
現場視察（原子炉建屋内を含む）、２班に分かれて視察を行います。
質疑応答

４．参加費
ＣＰＤ研修会費として、￥１，０００（当日集金いたします）集合場所までの交通費は各自負担でお願いします。

５．定 員
１４名限定（会員と会友を対象で、先着順）

６．集合場所・時刻
福島第二原子力発電所に集合（12：30）して下さい。
詳細場所は、後日案内いたします。

７．ＣＰＤ「公益社団法人 日本技術士会東北本部福島県支部」によるＣＰＤを発行予定です。

８．申込先・締切■申込先 公益社団法人 日本技術士会東北本部 福島県支部事務局
ＴＥＬ／ＦＡＸ ０２４６－８５－５８８１ E－mail f-gijutsushikai@w3.dion.ne.jp■締 切 ２０２０年７月１５日（水）１７：００

９．必需品
顔写真付き身分証明書（運転免許証，パスポート，写真付住基カード，マイナンバーカード）を決めて事前に申請しますので，２頁の参加申込書には，上記の身分証明書のいずれかに☑を入れてください。
申請した身分証明書以外では視察できませんので，当日は必ずお持ちください。

１０．その他
新型コロナウイルス感染拡大の状況によっては、研修会を中止する場合もありますので、ご了承願います。

【送信先】公益社団法人 日本技術士会東北本部 福島県支部事務局御中ＦＡＸ ０２４６－８５－５８８１

締切

Ｅ－mailf-gijutsushikai@w3.dion.ne.jp

２０２０年７月１５日（水）１７：００

第３回ＣＰＤ研修会
☐ 参加

参加申込書

☐ 不参加

参加を希望する方は「視察者名簿」に必要事項を記入しますので、以下の項目を漏れなくご記入願います。不参加の方は下記に記入する必要はございませんが，不参加の旨を連絡していただくようお願い申し上げます。

項目性 別

ご 記 入 欄

☐ 男性
☐ 女性

フリガナ

氏 名
メールアドレス＠※１大小文字など正確に生年月日（西暦）

西暦年

国 籍

☐ ＪＰＮ
☐ ＪＰＮ以外（月日）

会社名
役職名
自宅住所
※２ 身分証明書記載の住所〒

自宅電話番号
携帯電話番号
視察の経験※３ 直近の年月日

身分証明証の種類※４ 顔写真付☐ 初めて☐ ２回目以上（☐ 運転免許証☐ パスポート回目，直近の訪問／西暦年月日）☐ 写真つき住基カード☐ マイナンバーカード※１ 大文字，小文字，半角英数字は正確に記入してください。確認のためメールする場合がございます。
※２ 身分証明書記載の住所を記入してください。
※３ 視察が２回目以上の方は，回数および直近の訪問時期を記入してください。
※４ 入講には，「顔写真つきの身分証明証」が必要です。お忘れになりますと視察できませんので，当日は必ずお持ちください。

以上
『WLB が実現できる職場風土の醸成』に向けた石巻赤十字病院の取り組み取り組みの動機は？？？
地域に密着した急性期病院として、患者・地域の人々に満足してもらう医療を提供するためには、職員がやりがいを持ち、働いて良かったと思える職場づくりが必要だと考え看護部 WLB 推進委員会を発足。関連部門と持続可能な改善活動を行うために、看護協会の「看護職の WLB 推進事業」への参加を決め取り組んできました。

施設プロフィール
当院は医療圏人口が 35 万人と言われる石巻地域を支える中核病院として、高度急性期医療に対応できる質の高い医療を目指しています。病床数 464 床・稼働率 93.8％・平均在院日数 11.3 日(H28 年１月現在)という中でも、信頼される質の高い医療の実践のために、職員がやりがいを持てる・人材が定着する職場づくりに取り組んでいます。

主な取り組み内容
看護職の WLB 推進事業への参加当初は、インデックス調査の結果から問題点ばかりが山積しているように感じ途方に暮れましたが、看護職員を大切にする組織であるか・今の勤務先の将来に不安はないか・上司の支援はあるか・必要時休暇は取得できているかなどの経営・組織に対する評価が低いことに焦点を当て活動してきました。
主な取り組みとしては、労務管理にあたる看護師長へ研修会の実施やインデックス調査結果の分析・課題共有を行ったり、人事課による Web 版就業規則の作成、夜勤専従勤務の導入、看護事務作業補助として病棟クラークの配置、組織横断的に話しができる場の提供としてワールドカフェの実施などがあげられます。

研修会やワールドカフェの様子です。皆イキイキと参加していました！

結果

看護部の活動にとどまらず、病院も「職場環境整備のための WLB の推進」を重点施策にあげ活動をはじめました。その結果、インデックス調査から見ても労働環境や上司に対する評価は年々良くなってきています。

職員の声「この仕事を選んで良かった」「ここで働いている姿を子供にも見せたい」など、仕事への意欲が向上した前向きな反応がみられました。人とのつながりが、職場風土改善のキーワードだと改めて実感しました。

今後の課題は・・・

病院として機能拡充を図る時期に「長く勤めたい」の項目が 4 年間通し 30%台と変化がありませんでした。今後もこれまでの取り組みを継続しつつ、その内容や手法を発展させ、現場も巻き込んだ活動を続けていきたいと考えています。

広報活動などを通し、WLB への感心を繋いで行きます！
2022 年８月９日
各位会

社

名株

代表者名

式会社

オー

代表取締役社長 COO(コード番号：3964

問合せ先クット一郎

東証プライム市場）

谷樹

藤取締役常務執行役員 CFO

ネ崎慎

口博

（TEL. 03-6440-2552）

2022 年 12 月期連結業績予想及び配当予想の修正に関するお知らせ
最近の業績動向等を踏まえ、2022 年２月 14 日決算発表時に公表した 2022 年 12 月期(2022 年１月１日～2022 年 12 月 31 日)の連結業績予想及び配当予想を下記の通り修正いたしましたので、お知らせいたします。

１． 通期業績予想の修正について（1）2022 年 12 月期通期連結業績予想数値の修正（2022 年１月１日～2022 年 12 月 31 日）
売上高

営業利益

経常利益

親会社株主に帰属

１株当たりする当期純利益

当期純利益

百万円

百万円

百万円

百万円円

38,329

6,000

6,150

4,054

145.03

今回修正予想(Ｂ)40,270

6,480

6,743

4,288

155.07

増減額(Ｂ－Ａ)

1,941

480593234

増 減 率 ( ％ )

5.1％

8.0％

9.6％

5.8％

36,710

5,846

6,113

3,625

前回発表予想(Ａ)( ご 参 考) 前 期 実 績(2021 年 12 月期)

銭130.56（２）修正の理由
第２四半期累計期間の業績については、厳しい事業環境を前提としていたものの、デジタルプロダクツ事業及びコンシューマープロダクツ事業の業績が下記の通り好調に推移し、当初の予想を上回りました。デジタルプロダクツ事業においては、会員数が前年同期比で 32.4％増加したことによるバイイングパワーの増大に加え、円安も追い風となり取扱高が増加し、当初の予想と比較し増収増益となりました。コンシューマープロダクツ事業においては、B2B 事業での出品点数の増加や平均成約単価の高値維持により取扱高が増加したことや、Ｃ向け事業でのプロダクトマネジメント強化等により、当初の予想と比較し増収増益となりました。
第３四半期以降の業績については、来期以降のさらなる事業拡大のため、人財採用や育成及び新規ビジネスや広告宣伝等への積極的な投資を計画しております。四輪事業は、半導体不足による新車の長納期化やメーカーの減産等による新車供給不足の影響が解消される目途が立っていないため前年並みの業績を見込んでおります。デジタルプロダクツ事業は、第３四半期以降に新型スマートフォンの発表があることを前提として、流通台数の改善を想定しております。コンシューマープロダクツ事業においては、海外バイヤー網の強化やギャラリーレアとのシナジーを追求していき、引き続き緩やかな業績の上昇を見込んでおります。

以上の事由により、当社グループの 2022 年 12 月期の通期連結業績予想は当初の予想を上回る見通しとなりました。

２．配当予想の修正について（１）2022 年 12 月期配当予想の修正 （2022 年１月１日～2022 年 12 月 31 日）
１株当たりの配当金
基

準

前回

日
予

第２四半期期末想(2022 年２月 14 日発表)
今
当回

修

正期

実予

想績

(ご参考)前期実績(2021 年 12 月期)

期末

年間合計

22 円 00 銭

44 円 00 銭

24 円 00 銭

47 円 00 銭

21 円 00 銭

40 円 00 銭

23 円 00 銭
19 円 00 銭（２）修正の理由
当社グループでは、株主の皆様への利益還元を経営における最重要課題のひとつと位置づけています。将来の事業展開と経営体質の強化及び設備投資等に備えた内部留保を確保しつつ、連結配当性向30%を目標として、継続的な配当を行うことを基本方針としています。
2022 年 12 月期の配当予想につきましては、上記の方針及び業績予想の修正等の状況を勘案し、年間配当予想は 47 円とすることといたしました。

※ 上記の業績予想は、本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであり、実際の業績は、今後さまざまな要因によって予想数値と異なる結果となる可能性があります。

以上
SEMINAIRE DE LA FONDATIONFRANCE-JAPON DE L’EHESS

Les transformations de la régulation sociale au Japon
Depuis le début des années 1990
Yuichiro MIZUMACHI (Université de Tokyo)
Séminaire ouvert, co-organisé avec Antoine Lyon-Caen (EHESS/Paris X)
Jeudi 18 mars 2010, 17h-19h
EHESS, Salle des Lombard
96, boulevard Raspail 75006 Paris RESUME
Le système d’emploi à la japonaise, dont les piliers sont l’emploi de long terme, le salaire à l’ancienneté et lesyndicat d’entreprise, se met en place dans l’après-guerre dans un contexte de forte croissanceéconomique. Depuis le début des années 1990, dans un contexte de stagnation économique et deconcurrence mondiale accrue, des pressions de plus en plus fortes ont pesé sur ce modèle. Au cours decette présentation, nous essayerons d’évaluer si ces pressions ont conduit à la fin du système d’emploi à lajaponaise. Nous nous intéresserons tout particulièrement au rôle qu’a joué le droit du travail dans cetteévolution. Notre analyse mettra l’accent sur l’interrelation entre la société et le droit.

 PRESENTATION DE L’INTERVENANT
Yuichiro Mizumachi est maître de conférences à l’Institut des Sciences Sociales (Université de Tokyo). Il est
l’auteur de nombreux ouvrages en droit du travail comparé, dont : Le droit du travail (Yuhikaku, Tokyo, 2010),
La renaissance du «collectif» : l’histoire et la théorie du droit américain du travail (Yuhikaku, Tokyo, 2005),
La renaissance de la «société salariale» : l’histoire et la théorie du droit français du travail (Yuhikaku, Tokyo,2001).

PROCHAINEMENTCONTACT
 "The art of balance in health policy: How to maintain an egalitariansystem at affordable costs"
Série de séminaires de John C. Campbell (University of Michigan) et
Naoki Ikegami (Université Keio) du 3 au 7 mai 2010

 “La montée des inégalités au Japon: une approche d’économiepolitique”
Séminaire d’Yves Tiberghien (University of British Columbia)
Date précisée ultérieurement

Consultez les
informations
supplémentaires, etsuivez nos actualités
sur le site
http://ffj.ehess.fr
Ecrivez-nous par mailffj@ehess.fr
給与所得の金額は、給与収入金額に応じて下の表のように計算されます。
令和�年（相当年度「����」）以降
����

収入金額

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所得金額

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収入金額 － ���,���円

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A＝（収入金額÷�,���）× �,���

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A×��％ －

収入金額×��％ －収入金額 －）内は小数点以下を切り捨てます。

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Within our department we use teams to communicate
about our classes, plan teacher workshops and sharelesson plans. In grade one and two English we don’t use
teams very much with the students, however, as aschool the students are currently learning how to use
teams and I hope to incorporate it in the future forEnglish homework and assignments.

With grade 2 I use power point for root time. Root time is an upbeat
rhythmic introduction and review of English words and phrases. I change myphrases on a regular basis to reflect what is being taught in class as well as
to teach the students useful daily phrases that they don’t necessarily learn
in class.
The students now have the confidence to ask me if they can go to thenurse’s office or the bathroom in English, up until recently the students
usually asked me in Japanese or went to the Japanese teacher of English toask them.
 設計変更のアクセスログフォーマット
ログファイル名

AccessViewLog-nserver-Design.csv

セパレータ,(カンマ)

改行コード※ 先頭文字（AccessViewLog）と拡張子は変更可

CR+LF

№

項目

説明

ログ出力例

補足

1

ServerDomino サーバー名

Server1/Domain

ログを取得した Domino サーバー名

2

Database Path

データベースパス

apl\db\keijiban.nsf

ログを取得したアプリケーションのパス名

3

Database Title

データベース名

部門掲示板

アプリケーションのタイトル

4

Data/Time

ログ取得日時2021/01/04 10:00:05

ログが発生した時点の時刻（yyyy/mm/dd hh:mm:ss）

5

Username

Notes ユーザー名

CN=Taro Yamada/O=domain

ログ発生のノーツユーザー名

6

Note ID

ノーツ文書固有 Note ID

000008F6

Notes 文書の更新時振られる ID。Notes 文書のプロパティから確認可（8 桁の 16 進値）※添付ファイル起動ログの場合、添付ファイルの固有ファイル ID となる

7

Universal Note ID

ノーツ文書 ID(UNID)

B7F47101DC3A191949257FFE0015FCBF

Notes 文書を特定する DocumentUNID。Notes 文書のプロパティから確認可（32 桁の 16 進値）

8

Level

監視イベントUpdateDesign

CreateDesign：設計の作成、UpdateDesign：設計の修正、DeleteDesign：設計の削除

9Design Type

設計要素

Form

設計要素
Form : フォーム(XPages、サブフォームなどを含む)
View : ビュー(フォルダなどを含む)
Icon : アイコン（アイコンエディタを使用した場合）
ACL : アクセス制御(ACL)Info : ポリシー文書
Filter : マクロ/エージェント
Field : 共有フィールド
ReplicaFormula : 複製式

10Design Name

設計名

マスターフォーム

フォーム名、ビュー名、エージェント名など※ACL、ポリシー文書、複製式、アイコンのファイル置換は?と表示されます
広報あこう 2024 年 8 月号訂正内容
訂正対象の記事誤正
正しい QR コード２ページ
第 38 代赤穂義士娘を募集し機種によって QR コードが読ますみ取れない場合があるため、修正します。

５ページ
赤穂市上下水道事業在り方検討員会の答申（案）に対するパブリックコメント（意見募集）の実施につい正しい QR コード
機種によって QR コードが読み取れない場合があるため、修正します。て17 ページ

９月７日（土）くらしのカレンダー

行政書士・司法書士・土地家屋調査士無料相談（市民会館）10：00～12：00 相談事
務局

左記の無料相談は予定がありません。
知ろう学ぼう人権
日々の生活の中にある憲法
残 念ながらすべての人の人 権が 守られているとはいえない状 況でえ を 伝 え た り SNS で 発 信 し た り
人ひとりがかけがえのない社会の一員

基本的人権の尊重のためには、一「月 日～ 日は憲法週間です」

する、 勉 強 する。 私 たちはこ ういっとして人権の大切さを認識し、お互す。

たことを特 別な認 識を持た ずに行っいのことを認めあい、尊 重しあう 人

人権擁護委員は、地域で人権相談る家を選びます。

外回りの防犯対策を整え、防犯意識の高さをアピールして、窓や出入りあなたの撮影した写真が広報に！？

住む場所や仕事を自由に選ぶ、考ています。 これらが日 常 的にできて憲法週間のこの機会に、基本的人権意識を育むことが大切です。
権の大 切さについて身 近なところかいるのは、 憲 法の中で「 居 住・移 転・職業選択の自由」「表現の自由」「教育ら考えてみませんか。

条には、「国民は、を受ける権利」
を含 む「基本的人権の日 本国憲法第尊重」が保障されているからです。

れない。 この憲法が国民に保障するを受け、問題解決のお手伝いをした

人権擁護委員にご相談ください

基 本 的 人 権は、 侵すことのできないり、 人 権 について 関 心 を 持っても ら階相談室

カメラの有無」などを確認して侵入す▲詳しくはこちら

泥棒が避けたくなる家づくりを！！

のりり

大阪府警察官採用センター

問合先☎0120・370・314

大好きなブランコと大好きなお兄ちゃんで笑顔満開。

見を。
道明寺さんで少し遅いお花

すべての基 本 的 人 権の享 有を妨 げら永久の権利として、現在及び将来のえるような啓 発 活 動 を 行ったりして特設相談を実施しますいます。

国 民に与へられる。」と 明 記されています。
しかし、子どもや高齢者への虐待、日の人権擁護委員の日にあわせて特設相談会を実施します。

月る人たちへの無 理 解や差 別、 同 和 問

いじめ、セクハラや DV、障害のあ日時

月 日（月 )
分分～ 時

市役所

時

題、HIV 感染者・エイズ患者やハンセン病回復者などに対する偏見な場所

30

覧ください。

ユズパパ

1

ど 社 会には様 々な 人 権 問 題 が あり、

3

1 15用しましょう。

☎939・1051

130 6

犯性能の高いドアを使

石川河川公園の桜です。圧巻でした。

魅力発信課（3階番窓口）

問合先

6
13

☎952・1234
花も団子も！

711

協働人権課人権推進担当（１階④番窓口） ☎939・1059
問合先

5

こちら羽曳野けいさつ署

大阪府警察官採用案内

からホームページをご

詳しくは、QR コード

泥棒は、「侵入のしやすさ」
や「防犯口には防犯ガラスや防広報ふじいでら ２０24 年 5 月号 28
(一社)日本保健物理学会 若手研究会主催

講師：小佐古 敏荘 (東京大学大学院原子力専攻教授)

日時：2014年12月6日（土）13:30～17:00 (13:00受付開始)
場所：いばらき量子ビーム研究センター(東海村、原子力機構前）
講演＋パネルディスカッションの二部構成[講演】
前半の講演では、小佐古教授の様々な研究活動• 広島・長崎の原爆線量再評価の日米委員会• ICRPにおける放射線防護に関する諸議論• IAEAの放射線安全基準（RASSC）• 放射性廃棄物安全（WASSC）• FNCAにおけるアジア原子力協力などに加え、線量計測、加速器保健物理、放射線遮蔽、環境放射能の40年以上の諸研究を通じてたどり着い 小佐古 敏荘（KOSAKO Toshiso)た地平を若手と共有し、福島第一原子力発電所 1949年広島県生まれ
1972年東大・工・原子力工学科卒業
事故後の放射線防護の展開を議論する。
1977年東大院・工・博士課程修了【パネルディスカッション】
1977年以降東京大学助手(原子核研究所)
後半は若手の有志らによるパネラーが小佐古教 助教授(原子力研究総合センター)
授にチャレンジ！皆様からの質問を基に議論！ 教授（工学系研究科原子力専攻）（一社）日本保健物理学会会長、元国際ディスカッションのための質問・ご意見を募集！ 放射線防護委員（ICRP）第４委員会委員、【懇親会】 有志
元内閣官房参与、元放射線審議会基本部会長、など多数【参加費】 無料 (懇親会費別途）
参加申し込みについて講演会、懇親会の出欠、小佐古教授への質問を下記メールアドレス(嶋田宛）までお願いします。
E-mail: shimada.kazumasa@jaea.go.jp
締切: 11月21日（金）質問は随時受付（一社）日本保健物理学会 若手研究会
主査： 荻野 晴之（電中研）
幹事： 河野 恭彦（原子力機構）中村 秀仁（京大炉）
本企画担当：嶋田 和真 (原子力機構）
2021 年 7 月 19 日に和歌山県で実施した寄鯨調査事業について（Y21-002）
2021 年 8 月 27 日
指定鯨類科学調査法人/一般財団法人 日本鯨類研究所
一般社団法人 日本水族館協会
1. 調査の概要
2021 年 7 月 18 日（日）、ドルフィンリゾートが太地町大字森浦字本浦に漂着した鯨体を発見。鯨体はその後自然離岸した。付近にイルカの飼育施設があり、これらへの汚染及び破損防止のためドルフィンリゾートが鯨体を移動し、付近の防波堤に鯨体を係留した。
7 月 19 日（月）に和歌山県農林水産部水産局からの依頼により、寄鯨調査事業として調査を実施することとなった。同日、下記の調査団が太地に赴き、太地町が鯨体を係留地から太地町旧市場跡に移動後、調査団が鯨体調査を実施した。調査終了後は、産業廃棄物として処理した。
2. 調査員構成（下線は総括調査員）
日本鯨類研究所

田村

太地町立くじら博物館

稲森・中江・富田・渡辺・荻原・平松

ドルフィンリゾート

石川3. 当該鯨の情報（Y21-002）
鯨種名

ミンククジラ(形態学的、DNA 鑑定により確定)

体長6.02 メートル性別雄4. 採集標本一覧
・水晶体（左右）・精巣（左右）・鼓室骨、グローブフィンガー（左のみ：耳垢栓は形成不良）
・脂皮（背鰭直下中央）
・その他

5. 調査の様子（写真）写真 1. 7 月 18 日 太地町森浦湾内にて係留中の鯨

写真２. 7 月 19 日 係留場所から太地町旧市場に移動、調査
本件に関する問い合わせは、（一財）日本鯨類研究所 田村（090-3216-4594；yorikujira@i-cr.jp）
または、(一社)日本水族館協会 挟間（080-8831-4010）まで
平成１７年度事業報告書
平成１７年１０月２３日から平成 1８年３月３１日まで
NPO 法人どんまい
１ 事業実施の方針
精神障害者の社会参加促進を目指し、生活を取り戻すための活動の場、相談・サポートをできる場等を充実させていくとともに、地域住民等に対して精神障害者への理解を啓発することにより、精神障害者の福祉を向上、発展させることを目的とし、法人をスタートしましたが、その後、松山市精神障害者地域家族会・明星会が運営してきたＨ18 年 3 月よりグループホーム（Ｈ18.4 より障害者自立支援法施行により共同生活援助事業となる）の運営を引き継ぐこととなり、実施、運営をしました。
グループホーム運営については、それまでの運営方針を参考にしながらより入居者の生活を安全に、ゆったりした気持ちで日々を送れることのできるよう、また入居者の主体性を基本とした運営ができるよう、入居者とスタッフ、関係機関の方々の参加によるグループホーム運営会議を定期的に行いました。またその結果を元にスタッフ会議を重ね、法人として最も適切な対応ができるよう十分議論しながら進めました。
地域住民や行政他、各機関からの理解、協力を得る必要があることから、民生委員、生活福祉課担当者、権利擁護事業担当者等への協力依頼、調整、意見交換などを進めました。地域の自治会主催の会などにも法人としてスタッフが出席し、交流を深めました。またご家族の理解協力も不可欠であり、運営方針説明会にご出席いただき、法人の趣旨を説明ご理解いただきました。入居者の健康を守るために医療機関との連携も不可欠であり、連携を大切にしました。
日常のケアとしましては、入居者の主体性を大切にした必要最小限、かつ、十分なケアを目指して、ミーティングを行ったり、日常の会話から入居者のニーズ、問題点等に対し常にアンテナを張っておくことを心がけました。また、夕食提供もそれまでの週 4 回から、日曜日以外の 6 回に増やし、作業もなるべく入居者とともにやれるよう工夫し、ともに作った食事をスタッフも一緒にとることで、提供した食事の検食とともに、融和の時間をもてるようにしました。
２ 事業の実施に関する事項（１） 特定非営利活動に係る事業定款の事 業 内 容
事業名
障害者の地域 精神障害者地域生活支援に関 生活援助事業（グする事業
ループホーム）

実施日時

実施場所

3月1日
～31 日

松山市内従事者の人数
４人数
松山市内の精神障害者５名

・ グループホーム運営説明会、及び入居者本人、家族との契約を行った。
・ グループホームの運営会（こもれび会）の第 1 回を３月に開催した。
・ 吉備国際大学より実習生の見学があった。
・ 地域自治会の花見にスタッフが参加した。
（２）法人関係

・ 理事会を１１月、２月の２回開催した。

支出額
(千円)
579

設立より現在までの法人活動報告

H１７年度

法人活動

Ｈ１７
１０／６

法人設立総会開催

１０／１７

県へ法人認証申請

１１／２０

第１回理事会開催

Ｈ１８
１／１７

法人設立認証（県）１／２３

法務局法人登記（同日付）２／６

第２回理事会開催

２／１５

グループホーム実施届け（県）指定申請（市）２／２８

グループホーム運営規定説明及び契約

３／１

グループホームどんまいハウス・こもれび運営開始

３／４グループホームみなし指定申請（県）３／６

法人設置・設立届け（地方局、課税課）

３／６

法人設立届（市・市税課）

３／２０

授産施設等届（市）

Ｈ１８年度

法人活動

４／１

作業所どんまいクラブ運営開始

４／５

障害者福祉サービス事業者台帳システム登録（県）４／１２

第１回法人事業運営会議

４／２６

第２回法人事業運営会議

５／７

第３回理事会開催

５／１０

第２回総会開催

第 3 号議案

平成１８年度事業計画書
平成１８年 ４月 １日から平成１９年 ３月３１日まで
NPO 法人 どんまい

１ 事業実施の方針
地域で暮らす精神障害者が孤立した生活を余儀なくされていたり、心の支えをもてないまま無為な日々を過ごさざるを得ない現状は、今の社会資源の貧困さが一因といえます。市民の理解もまだまだ乏しく、打開すべきことはたくさんあります。法人はその第一歩として、3 月 1 日より運営スタートしたグループホーム（4 月 1 日より障害者共同生活援助事業）、今年度より精神障害者小規模作業所を運営し、精神障害者の主体性、選択性を尊重した仲間作り、生きがい作り、障害者の人権に配慮したまちづくりに寄与したいと考えます。
まず昨年度 3 月より運営をスタートした障害者共同生活援助事業（グループホーム）においては、入居者の生活を安全にゆったりとした気持ちで日々を送れることのできるよう、また入居者の主体性を基本とした運営ができるよう、入居者とスタッフ、各関係機関の方々の酸化によるグループホーム運営会議を定期的に開きます。地域住民、行政機関、ご家族、その他各機関との連携、協力を大切にし、調整、意見交換等を進め、入居者のためのより適切なサポートを目指します。日常のケアとして入居者に対し、自立生活に向かうための必要かつ十分なケアを提供しますが、サポートの理念としてより主体的な生活を目指す
ため、見守り、待ちの大切さを忘れないようにします。食事提供についてもスタッフが入居者とともに作り、ともに食することで、家庭的な空間を作りたいと考えます。レクレーション、行事参加等も積極的に取り入れ、社会参加の機会を作ります。またグループホームを必要としている障害者のために、施設の増設を進めていきます。
精神障害者小規模作業所では、地域で暮らす精神障害者が通所することにより、仲間づくりにより孤立から脱し、作業やレクレーションでの役割分担などを通し、やすらぎや達成感を感じ、次の目標に迎えるよう、援助、指導を行います。通所者と従事者でのミーティング、従事者および関係機関等が参画する運営会によって、通所者の主体性、選択性を重視した運営を行います。さらに、就労援助、社会適応訓練などについても今年度中には計画を進め、通所者のレベルにあわせたニーズに答えられるよう、障害者自立支援法における事業を展開していく予定です。
事業を進めていくためには、その事業に携わる人の育成も不可欠です。各事業所との交流会、勉強会なども企画し、研鑽に努めます。
精神障害者に対する地域生活支援を進める中で市民の理解も不可欠です。各バザー、イベント、交流会などに利用者ともども積極的に参加して、市民との交流を深め、その理解を推進します。
２ 事業の実施に関する事項(1) 特定非営利活動に係る事業
定款の事業名事 業 内 容障 害 者 の 精神障害者共同生活援助事業
地域生活支援に関する事業精神障害者小規模作業所

地域住民との交流事業

実施
予定
日時

実施
予定
場所

従事者の予定人数

受益対象者の範囲及び予定人数

支出見込額
(千円)

通年

松 山 市 ２名
内

松山市内の精神障害者５名 3268

通年

松 山 市 ４名
内

年３回

松 山 市 ４名
内

松山市内の精7679
神障害者
約３０名
松山市内の精0
神障害者
約３５名
佐賀県教育センター研修実施要項
研修名

研修番号24610661 定員

教育行政職員コミュニティ・スクール研修

実施期日 10月17日(木)午後

研修形態 リモート研修

場所 所属校対象

教育行政職員（指名を受けた者）

目

的

コミュニティ・スクールに関する基礎的知識や導入地域の取組を共有し、教育行政職員がコーディネーターとして担う役割を理解する。

基づ
く
指標

校長、副校長、事務長

主幹教諭・指導教諭

教諭、講師

養護主幹教諭、養護教諭、養護助教諭

栄養教諭、学校栄養職員

事務職員

リモート研修時間

基礎期、深化期、充実期、発展期(c,d,e,f,g,j,m,n,o,p)

10月17日(木)研

修内容

13:00～13:25

接続開始・受付

13:25～13:30

開講・オリエンテーション

13:30～13:45

コミュニティ・スクールにおける教育行政職員の役割について方法

講師・助言者等

講義

教育委員会事務局教職員課
副課長 坂口 豪史

13:50～14:40

地域とともにある学校づくりをめざして

講義

教育委員会事務局教育振興課唯一無二の学校づくり担
当
指導主事 牟田口 恭子

14:50～15:40

地域学校協働活動について講義
協議

県民環境部まなび課生涯学
習・体験担当主査 平山 翔大

15:50～16:30

コミュニティ・スクールにおける教育行政職
員の役割
・事例紹介

16:30～16:40

アンケート記入・閉講

有田中学校
事務長 溝口聖文

太良高等学校事務長 藤家亜矢子

講義
News Release 2022 年 2 月 28 日
「７７ＳＤＧｓ私募債(寄付型／社会貢献コース)」の受託・引受について（株式会社無添加計画）
株式会社七十七銀行（頭取 小林 英文）は、株式会社無添加計画が当行の保証により発行する下記の無担保社債を受託・引受いたしましたので、お知らせいたします。
本件は、私募債発行に際し、当行が発行企業から受け取る手数料の一部で、地域の教育機関や老人介護保健施設等に必要な物品を寄贈する「７７ＳＤＧｓ私募債(寄付型／社会貢献コース)」を受託・引受したものです。
当行では、「七十七グループのＳＤＧｓ宣言」を踏まえ、今後とも積極的な資金供給に加え、資金調達手段の多様化ニーズへの対応など、適切なソリューションを提供することにより、お取引先企業とともに地域貢献および地方創生の推進に取り組んでまいります。
記
発行企業
業
種保証
発 行 日期間
発行金額
資金使途:::::::

株式会社無添加計画（本社：埼玉県さいたま市、代表取締役：瀬野 剛史）
建設業
当行１００％保証２０２２年２月２５日
５年５０百万円
長期運転資金～発行企業様の概要～
当社は１９９７年 2 月設立の埼玉県に本社を構える戸建住宅建築業者であり、仙台支店をはじめ全国に 4 店舗を展開しています。
化学物質等を発する集成材やビニールクロス等を用いない無垢材や漆喰などの自然素材による家づくりを手掛けており、健康住宅として高く評価されています。また、高断熱、高気密の建物造りに注力することで省エネルギーに寄与し、持続可能な社会の実現へ貢献しています。
今回の「７７ＳＤＧｓ私募債(寄付型／社会貢献コース)」の発行を通じて、地域貢献のために発行手数料の一部を活用する予定です。

ＳＤＧｓ（Sustainable Development Goals）
2015年9月に、国連に加盟する全ての国が全会一致で採択した国際目標であり、17のゴールと、169のターゲットから構成されています。
七十七グループは2020年7月に「七十七グループのＳＤＧｓ宣言 ～ もっと、ずっと、地域と共に。～」を表明し、ＳＤＧｓに対する取組みを更に強化するため、2021年10月に「ＳＤＧｓ実践計画」を策定しました。

以七十七グループは持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）を支援しています。

上

もっと、ずっと、地域と共に。
20201 世界 史Ａ _1_301 一 斉_中華 帝国 の繁 栄と東 アジ ア（学 年 ） 第 ２ 学 年，（ 教 科 ・ 科 目） 地 理 歴史 ・ 世界 史 Ａ

一 斉 学習（単元）中華帝国の繁栄と東アジア～明の繁栄と東アジア～（本時のねらい）１．約５００年間続く中華帝国の基礎をつくった明の皇帝独裁体制について，理解を深める。
２．明の第３代皇帝永楽帝の積極的な政策と「北虜南倭」による政治の乱れを，貿易と結びつけて考えることができる。
（ICT 活用方法）
明・清という中華帝国を理解させるためには，その前の元の支配との違いに気づかせなければならない。プレゼンテーションソフトを用い電子黒板に提示することで，漢民族の明の支配と満州族の清の支配を関連づけさせるとともに，生徒の視線を前方に集中させることで，前述の違いが理解しやすくなる。
（本時の展開）
時間
導入５分

学習活動

指導事項

ＩＣＴ活用方法・ 14 世 紀 半 ば 頃 の 中 国 ・ 13 世 紀 後 半 か ら 14 ・ 紅巾の乱の 様子を示したプ
王朝 につ いて復習 をす

世紀後半にかけて中レゼン テーション ソフトをる。

国を支配したのがモ

電子黒板に提示する。

ンゴル族であることに気づかせる。
・明の朱 元璋が皇帝 独裁 ・ 強 い 漢 民 族 の 国 づ く ・ 分裂から統 一し，権力を皇体制 を築 きあげて いくりのためにどのよう帝に集 中させる仕 組みを電過程の説明を聞く。

な制度を整えたか理

子黒板 に提示する 。特に国解させる。

づくり の基礎とな る里甲制に関す る図を詳し く提示する。

展開
４０分 ・第３代 皇帝永楽帝 が体 ・ 第 ３ 代 皇 帝 永 楽 帝 の ・ 朝貢国を増 やすために，鄭制を 維持 するため に，積極的な政策を理解

和を東 南アジア・ インド洋

どの よう な政策を 実行

させ，その結果政治方面に 派遣した様 子を電子した かの 説明を聞 く。

が乱れて国力が衰え黒板に 提示する。 そのこと

また ，そ の結果な ぜ政ていくことに触れる。

により「北虜南倭」を招き，治が 乱れ ていった かに政治が 乱れていっ た様子もついて話し合う。

電子黒板に提示する。

まとめ ・ 本 時 の 学 習 を 振 り 返５分る。

20201 世界 史Ａ _1_301 一 斉_中華 帝国 の繁 栄と東 アジ ア
（授業の様子）（板書とＩＣＴ）（生徒の反応）・プレゼンテーションソフトを用いて重要な項目をわかりやすく提示したので，生徒の反応が大変良かった。
（ＩＣＴ改善点）
・たくさんのプレゼンテーションを提示したので，学習のねらいがぼやけてしまった印象がある。ねらいに特化したプレゼンテーションの精選が必要である。
（感想）・歴史的事実の列挙になってしまい，その事実から考察を深める活動ができなかった。さらに，プレゼンテーションソフトを使うことに一所懸命になり，時間配分をおろそかにし，生徒が深い学びができるところまでもっていけなかった。反省点を次に活かしたい。
（今後の展望）・ＩＣＴを使い生徒を前に向かせるだけでは教育効果は上がらない。ＩＣＴの操作やそれを使った授業の回数を重ねることでよりよい授業実践が可能となるので，日々研修を怠らないようにしたい。
NEW FACE

新しく会社の一員となった職員を紹介します。共に協力し、お互いをサポートしていきましょう！
共通点を見つけた方はぜひ声をかけてみてはいかがでしょうか。

精一杯頑張るので、よろしくお願いします！

ットー
私のモ一！
健康第リフレッシュ方法
はお風呂に入ること

私のマイブーム

映画鑑賞

ics
Top

鈴木 美保子様（明和苑）

明和保育園オハナ

いしだりさ

石田 理紗 さん

入社日 / 2023年11月1日
�

趣味 / 寝ること

入社の決め手 / 皆さんが楽しそうに働いているのを見て、「自分も一緒に働きたい」と思い志望させていただきました。
意気込み / みなさんと協力して楽しく頑張りたいと思います！

令和５年度

馬渕 朱実 様（めいわ竜洋保育園）

伊藤 勝幸様（法人本部）

しせ つだ より
袋井学園

園内クリスマス会

１２月８日に園内クリスマス会を開催しました。
理事長にも参加いただき、楽しい会となりました。

冬でも？水分補給が大切！
風邪の予防
手洗いうがいはもちろんのこと、水分補給も大事な予防策のひとつです。風邪のウイル
スは、乾燥した状態で活発に活動します。水分補給は、喉や鼻の粘膜をうるおしてウイルスの侵入を防ぐと同時に、侵入したウイルスを体外に排出する助けになります。

水分補給のメリット

脳卒中・心筋梗塞の予防❶風邪の予防❷ 脳卒中・心筋梗塞の予防❸ 悪酔い予防

悪酔い予防

寒い季節は夏場に比べ、のどの渇きを感じにくい傾向にあります。水分摂取が減少すると血液の粘度が上がり、それにより血管が詰まりやすくなります。そした
この欠陥の詰まりが、脳卒中や心筋梗塞を引き起こすのです。

忘年会や新年会など、飲酒の機会が増える方もいらっ
しゃるのではないでしょうか。
アルコールには利尿作用があるため、飲酒が過ぎると体は脱水状態となります。お酒を飲む際には、合間で意識的にお水を飲みましょう。

！
ぞる
豆知識え越り乗を
冬
何かとあわただしい年末年始。忙しいなかで、どうしても健康管理がおろそかになってしまってはいませんか？寒い季節でも健康を保つ秘訣はズバリ、水分補給と温活です。寒さに負けないよう、日頃から体をいたわってお過ごしください。

寒さを乗り越える！温活❶３つの「首」を温める
３つの首とは、「首」「手首」「足首」のことです。
マフラーや厚手の靴下、アームウオーマーなどを着用し、意識的に温めましょう。

温活とは、体を温めて基礎体温を上げ、体調不良などを改善する活動のことです。今回は、冬場にぴったりの温活方法を３つご紹介します。

❷お腹を温める❸温かい飲みものを飲む

お腹の冷え対策には、腹巻が最適です。朝起きたときにお腹の冷えを感じたら、その日は腹巻を着用すると良いでしょう。朝起きた際に、脇の下よりもお腹の方の温度が低かったなら、要注意です。

厚着や暖房などのおかげで体感は暖かくても、実は体の芯が冷えていることがあります。特に、胃腸は飲食物の温度をダイレクトに感じるので、極力意識して温かい飲み物を飲みましょう。
News Release 2022 年 3 月 10 日
株式会社仙台スイミングスクールの「ＳＤＧｓ宣言書」の策定支援について
株式会社七十七銀行（頭取 小林 英文）では、「７７ＳＤＧｓ支援サービス」を通じて、株式会社仙台スイミングスクール（以下、「当社」といいます。）の「ＳＤＧｓ宣言書」の策定を支援いたしましたので、下記のとおりお知らせします。
当行は、持続可能な社会の実現に向け、地域金融機関として企業の「ＳＤＧｓ」への取組みを支援してまいります。
記
企業名所在地事業内容

株式会社仙台スイミングスクール（代表取締役 千葉 和喜）

宮城県仙台市宮城野区清水沼1丁目1－30

水泳教室運営

当社は、「水泳」というスポーツを通じて、「常に礼儀正しく、フェアプレイ精神・スポーツマンシップに象徴される善良な魂を持った青少年の育成・輩出」と「水の物理的特性を活用した健康づくり運動の実践・提案を通じて、豊かで楽しい生活を送るために必要な健康を地域社会の皆様に提供する」ことを企業理念に掲げ、１９７１年に創業しました。
２０２１年に創業５０周年を迎え、これまで支えていただいた知己社会の皆様、ご支援・ご協力を賜った多くの団体・企業の皆様への感謝を胸に刻み、次の５０年に向けて日々精進しているところであります。
現在、特に重点を置いているのは「健康経営」です。当社は既に「健康経営優良法人」の認定を得ており、今後も従業員の活力向上や生産性向上等の組織活性化を図って参ります。また、「水泳」というスポーツを通じて老若男女全ての皆様に健康をお届けすることで、地域社会の発展に貢献して参ります。
注．当社の「ＳＤＧｓ宣言書」については、別紙のとおりです。

ＳＤＧｓ（Sustainable Development Goals）
2015年9月に、国連に加盟する全ての国が全会一致で採択した国際目標であり、17のゴールと、169のターゲットから構成されています。
七十七グループは2020年7月に「七十七グループのＳＤＧｓ宣言～ もっと、ずっと、地域と共に。～」を表明し、ＳＤＧｓに対する取組みを更に強化するため、2021年10月に「ＳＤＧｓ実践計画」を策定しました。

七十七グループは持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）を支援しています。

もっと、ずっと、地域と共に。

SDGs宣言書
株式会社 仙台スイミングスクール
2022年3月10日
当社はSDGsの内容を理解し、SDGs達成に向けた取組を下記のとおり宣言します。
取組カテゴリSDGs達成に向けた重点的な取組テーマ

取り組みの内容

関連が強い
SDGsゴール

健康経営

会社の大切な資産である従業員等の健康投資を推進することで、従業員の活力向上や生産性向上等の組織活性化に努めます。
 「健康経営優良法人」（経済産業省）認定の取得
 定期健康診断の継続実施等を通じた従業員の健康促進

ダイバーシティ経営

女性の積極的な雇用促進等を通じ、多様な人材が活躍できる職場環境を目指したダイバーシティ経営に努めます。
 育児・介護を行っている従業員の勤務時間の柔軟な運用による働きやすさの充実

温室効果ガスの削減

自社で使用する燃料を温室効果ガスの排出量が少ないＬＰガスに切り替えるとともに、省エネ機器を積極的に導入することで、「カーボンニュートラル社会」の実現に貢献します。
 プールおよび館内空調の全面ガス化
 事務所内の LED 照明の採用

人権・労働

環境

水の物理的特性を活用し、未来を担う子供たちを始めとしたお客様が、豊かで楽しい生活を送れる健康を提供します。
 スイミングを通じたお客様の健康促進

社会貢献・地域貢献

持続可能な地域づくり

災害発生時における一時避難場所の提供等を通じて、企業の社会的責任を果たします。
 「災害に強いライフライン」であるＬＰ
ガスの活用
 災害発生時における自社施設の開放（地域の防災拠点化）

SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）は、持続可能な開発のために国連が定めた国際目標です。2030年までに世界において解決すべき17のゴールを定めています。SDGsは、2030年の未来の「あるべき姿」もしくは私たちが直面している社会課題が、分かりやすく・バランス良く「見える化」されたものであり、企業がその経営や未来の姿を検討する際に役立つツールと言えます。
貧困をなくそう

飢餓をゼロに全ての人に
健康と福祉を

質の高い教
育をみんなに

ジェンダー
平等の実現

安全な水とトイレを世界中にエネルギーをみんなにそしてクリーンに働きがいも経済成長も産業と技術革新の基盤をつくろう

人や国の不平等をなくそう

住み続けられるまちづくりをつくる責任
つかう責任

気候変動に
具体的な対策を海の豊かさを守ろう

陸の豊かさも守ろう

平和と公正をすべての人に

パートナー
シップで目標を達成しよう
P036 チキンチーズカツ（中藤島）.doc＜料理名＞ チキンチーズカツ
料理の紹介文さっくり揚がった鶏肉の中にはとろりと溶けたチーズとハム
さっぱりした胸肉で作るのがコツ
材料 : （８人分）・・・目安程度
鶏胸肉（１枚１８０ｇ）
２枚
スライスチーズ
８０ｇ（３～４枚）
ハム（うす切り）８０ｇ
塩・こしょう
適量
衣
小麦粉
適量
とき卵
適量
パン粉
適量
揚げ油
適量
作り方 :
（１）鶏胸肉は厚みを切り開き、ラップ包んでからたたき、均等に薄くのばす（２）薄くのばした鶏肉の半分に、はみ出さないようにハムをのせ、さらにスライスチーズをのせる
鶏肉を二つ折りにしてはさむ（３）しっかりと肉を押さえて形をととのえ、塩・こしょうをふって下味をつける（４）（３）に小麦粉・とき卵・パン粉の順に衣をつける（５）フライパンに油を入れ１６０℃に熱して、ゆっくり香ばしく揚げる（少なめの油で揚げるのがコツ）≪その他、上記の料理にピッタリの一品（付け合わせなど）がありましたらご記入ください。≫●かぼちゃサラダ●こんにゃくのきんぴら●わかめときゅうりの酢の物●レタス・ミニトマト
巻頭言
北海道支部支部長

杉浦忍

絆を開いていただきありがとうございます。新しい年を迎えることができて喜びの内にあります。
患者である私は日常の生活の何をするにも誰かに支えられている事を痛感しております。皆さま方におかれましても、ほんの小さな事でも、満たされる様に願っております。
更にご家族の皆様の献身的な、まごころの込められた介助に感謝致します。
お疲れの時はどうぞ訴えて流してくださいね。
更にお仕事として私達に携わる方々、どうぞ日々の中であなた様ご自身が介護の仕事を通して満たされます様に願うばかりです。モチベーションを上げるのは自分の為だけではなく利用者である私達ひとりひとりへの思い、更に一緒に暮らす家族へのほんのすこしの優しい気持ちかと存じます。これからも変化していく私達とより深いところで繋がっていてくださいませ。
ご遺族の方々におかれましては、思い出の内に大切にされながら穏やかに過ごされます様、願っております。
Honto wa ne!!
このところお腹がすくんです。
NHK BS で「柿食へば 鐘が鳴るなり 法隆寺」 と詠んだ正岡子規は肺病と闘うために、たくさん食べたそうです。
途中 ALS の患者さんが、どちらのお酒にしますか？と味見されてました。
良いですネ。皆さまも食べたいものは食べられるうちに、嚥下がすすんできても 周りの方々の工夫で、すでに召し上がれない方は別の方法で、満たされます様に願っております。
福はーうち 豆をまくのは 私のこころ
対句

ほんとはね!! お豆ぽりぽり 食べたいの…

皆さま ご自愛くださいませ。
1
『日本語の研究』査読審査の概要

2016 年 1 月 1 日 制定
2018 年 12 月 1 日 改定
2023 年 7 月 16 日改定

日本語学会機関誌『日本語の研究』に投稿された原稿に対する査読審査は，編集委員会内部の査読審査要領に基づいて，厳格かつ公正に行われています。以下は，審査の公正性・秘匿性を損なわない範囲で，その概要を示し，会員の皆様に，査読審査の基本方針・評価基準と審査の流れをお知らせするものです。

1. 査読審査の基本方針
1). 査読審査は，会員から投稿された論考が，機関誌『日本語の研究』に掲載するに相応しいものであるかを，適切に判定し，同誌の内容水準を保証するために行われます。
2). 投稿は会員の重要な権利であり，積極的な投稿に支えられ，多くの意欲的な論考が機関誌に掲載されることが学会の質を担保することにも鑑み，投稿意欲を萎縮させるような，過度に厳しい査読は慎みます。
3). 投稿内容の責任は投稿執筆者が負うものであり，掲載論文への評価は会員を主とした読者に委ねられることに鑑み，査読者の見解に基づく過度の助言や訂正要求は慎みます。
4). 査読者に対する投稿者の秘匿性，および，査読の独立性を担保するために，査読審査に際し，各査読者には，投稿者および他の査読者の氏名・所属等は知らされません。
5). 査読審査に関する投稿者への連絡・通知は，全て，査読をしない編集委員長（および副委員長）と編集委員会事務局により行われ，査読者が投稿者に対して直接に接触することは，一切ありません。また，審査中も審査判定確定後も，投稿者に，査読者の氏名等が明かされることはありません。

2. 査読審査の評価基準
1). 採否の評価は，投稿原稿の種別（『『日本語の研究』執筆要領〈以下，『執筆要領」〉１を参照）に従い，それぞれ，以下の基準が満たされているかによって，行われます。
〈論文〉
1. 内容に十分な新規性があり，独創的な知見を含むこと。

2. その重要性から当該分野に相当の影響を与える可能性があること。
3. 論証過程が明快で，論理に客観性があること。
4. 先行研究を適切に参照していること。
5. 資料・データの量が必要十分であり，適正に取り扱われていること。
6. 用語・表現が適切で第三者にもわかりやすいこと。
〈研究ノート〉
1. 独創的な知見があり，当該分野の研究を活性化させる契機となるものであること。
2. 用語・表現が適切で第三者にもわかりやすいこと。
〈短信〉および〈資料・情報〉
1. 当該分野の研究にとって有益で，研究を活性化させる提案や情報であること。
2. 用語・表現が適切で第三者にもわかりやすいこと。

2). 評価の結果は，以下を目安に，［採用］［条件付採用］［修正後再査読］［不採用］のいずれかの『評価」を与えることで，示されます。
［採用］ 1) の基準を全て満たしており，そのまま『日本語の研究』に掲載するに相応しいもの。
［条件付採用］ 1) の基準を概ね満たしているが，『日本語の研究』に掲載するには，いくつかの修正・補足等が必要であり，その修正措置がなされれば，掲載可となるもの。
［修正後再査読］ 1) の基準を十分に満たすには，かなりの修正・補足等が必要であり，かつ，修正後の原稿を再査読して採否を判定する必要があるもの。
［不採用］ 1) の基準を満たしておらず，限られた期間内の手直しでは掲載できる水準には達せないだろうと判断されるもの。また，審査の過程で，盗用・剽窃・二重投稿等，重要な研究倫理違反が認められたもの。
3). 上掲『評価」の根拠となる『所見」が，全般を簡潔に要約した『総評」と個別の問題点を指摘した『個別的問題」とに分けて，作成されます。なお，［条件付採用］［修正後再査読］に対しては，必ず，修正改稿を求める『改稿条件」が提示されます。

3. 査読審査の流れ
1). 投稿された論考は，『投稿規程」1～３および『執筆要領」１～７に示す要件を満たしていることが確認された時点で受理され，査読審査の対象となります。
＊不適格・不十分の際は，投稿者に，その旨を通知し，可能であれば必要な修正を施した上で再提出するように求めます。
2). 投稿が受理され次第，原則として，3 名の査読者が選任されます。

＊査読者は，編集委員・常任査読委員，および，必要に応じて臨時に依頼される臨時査読委員の中から選任されます。
＊〈論文〉以外の投稿については，査読者数を減ずることがあります。また，［修正後再査読］の判定に従って提出された修正稿への再査読は，2 名（または 3 名）の査読者によって行われます。
3). 各査読者は，前節 2 に従って査読審査を行い，定められた期日（通常 4 週間後）までに，審査結果を，委員長に報告します。
4). 査読者からの審査報告が出揃った後，最も早い時期に開催される編集委員会において協議し，委員会としての審査判定を，［採用］［条件付採用］［修正後再査読］［不採用］のいずれかに，決定します。
＊審査判定は，原則として，審査報告での評価分布に基づき，決定されます。
5). 審査判定決定後，投稿者に通知するための『審査所見」を作成します。
＊『審査所見」は，査読者からの『審査報告」と委員会での協議内容を踏まえて，作成されます。
＊［条件付採用］または［修正後再査読］と判定された投稿に対しては，必ず『改稿条件」が示されます。
6). 審査判定結果は，『審査所見」の確定後（投稿締め切り日から通常 8 週以内）に，その『審査所見」を付して，投稿者に通知されます。
＊ただし，［不採用］と判定された投稿に対しては，投稿の際に不採用理由の通知を希望したものに限り，『審査所見」が添えられます。
7). ［採用］［条件付採用］［修正後再査読］のいずれかに決定した投稿の，結果通知後の扱いは，それぞれ，次のようになります。
＊［採用］：投稿者は，速やかに完全原稿（『執筆要領」8 を参照）を作成・提出し，それを受け，委員会は掲載のための編集作業に入ります。
＊［条件付採用］：投稿者は，定められた期日（通常 4 週間以内）までに，改稿条件に応じた修正稿を提出し，それが改稿条件を満たしているとの確認が得られれば，採用が決定されます。
＊［修正後再査読］：投稿者は，定められた期日（通常 8 週間以内）までに，改稿条件に応じた修正稿を提出し，その再査読を経て，編集委員会において，最終的な採否が確定します（通常 4 週間以内）。再査読後の評価は［採用］［条件付採用］［不採用］のいずれかとなり，［条件付採用］となった際には，改めて改稿条件に応じた修正稿の提出が求められます。

＊なお，［条件付採用］および［修正後再査読］については，定められた期日までに修正稿の提出がなされなかった際には，特別の事情によるものと認められない限り，［不採用］扱いとなります。
2022 年度 静岡県製薬協会

定期総会報告2022 年度定期総会が以下の要領で開催されました。
日時：2022 年 4 月 14 日（木）14 時 30 分～15 時 25 分（第一部：定期総会）
16 時 15 分～17 時 35 分（第二部：特別講演）
場所：リモート開催（TEAMS）【参加者】
総会開始時、正会員 113 社中、出席 49 社、委任状 56 社 合計 105 社で過半数（57 社以上）を満たし総会が成立しました。

【ご挨拶】
総会に先立ち、事前録画したビデオにて静岡県健康福祉部長 八木 敏裕様から来賓のご挨拶を頂きました。続いて生活衛生局長 漆畑 健様をはじめ薬事課職員の方々からご挨拶を頂きました。

～

ご来賓挨拶 ～

1/3

【会長表彰】
議事に先立ち、静岡県製薬協会会長表彰が執り行われ、以下の 6 名が受賞者（50 音順）されました。受賞されましたみなさま、おめでとうございました。
なお、今回はリモート開催のため、表彰状及び記念品については郵送となりました。

受賞者
・株式会社シャンソン化粧品

衣斐 勇斗 様・株式会社ヤクルト本社

大桃 英志 様・アステラス製薬株式会社

勝眞 正孝 様・株式会社資生堂

斉藤 賢一 様・ヤンセンファーマ株式会社

中村 貴幸 様・ヤンセンファーマ株式会社

宮本 幸一 様【審議事項】
下記の３つの議案について審議され、その結果、提案に対して質疑はなく、全て原案通り賛成大多数で承認されました。
• 第 1 号議案「2021 年度事業報告及び収支決算報告（会計監査報告含む）」• 第 2 号議案「役員改選」
会

長：中外製薬工業株式会社

原本 英和 氏

第一副会長：科研製薬株式会社

大泉 憲秀 氏

第二副会長：株式会社ツムラ

湯原 守 氏• 第 3 号議案「2022 年度事業計画（案）及び収支予算（案）」～

定期総会の様子 ～重松会長議事進行

原本新会長挨拶2/3

【特別講演】
もり

講師に 森ゆきまさ

透 匡 氏をお招きし、演題「元刑事が教える！ビジネスで役立つウソ・人間心理の見抜き方」の特別講演を聴講しました。
人間はウソをつく時には、しぐさ・話し方のサインがあるので、ウソを見抜くことができる。直感を信じて、気づきを得ることの大切さ、証拠がある場合のウソを見抜くテクニッ
ク、詐欺被害に会わないためには、知識を増やして自己防衛することが最大の予防であること等、とても興味深いお話がありました。
もり森

ゆきまさ透匡氏

本年度も昨年度に引続き、リモート形式による定期総会となりましたが、総会は滞りなく進行、終了することができました 。
なお、残念ながら本年度も懇親会の開催は見送られました。
以上

3/3
＊＊＊ 今 日 の 健 康（３月）＊＊＊＜ポリオと予防接種＞（１） ポリオの概要

ポリオはポリオウイルスによって起こされる急性の麻痺を主徴とする疾患です。抗原性の違いによりⅠ型、Ⅱ型、Ⅲ型の３つの型があります。世界各地で流行を起こしているのは病原性の強いⅠ型です。小児に多く発生したことから小児麻痺と呼ばれていましたが、ウイルスが標的とする部位が脊髄前角細胞であることから急性灰白髄炎といいます。感染のほとんどは不顕性感染に終わり終生免疫を獲得します。感染者の５〜10％が軽症の上気道炎又は胃腸炎症状を呈し、1,000〜 2,000 人に１人の割合で両上下肢に弛緩性麻痺を生じ、一部に永久麻痺を残します。ときに横隔神経麻痺や延髄麻痺を生じ呼吸不全を起こし、死の転帰をとることもあります。鑑別診断としてギランバレー症候群が重要です。日本では昭和 35 年に 5､600 例を越える流行がありましたが、ワクチンの導入により 1981 年の１例を最後に野生株によるポリオの報告はありません。ポリオの宿主はヒトだけで、他の動物への感染は無く、媒介する生物も生存しません。したがって感染は糞便中に排泄されたウイルスが経口的に生体に侵入するヒトからヒトへの伝播のみです。
（２）ポリオは痘瘡に次いで根絶可能な疾患です
ＷＨＯの根絶計画により世界各地でポリオ発生は減少傾向にあります。南北アメリカ大陸では 1991 年のペルーの患者を最後に発生がなく 1994 年には根絶宣言が出されました。
日本が属する西太平洋地域では 1997 年のカンボジアの患者を最後に発生がなく、2000 年に根絶宣言が出されました。中央及び西ヨーロッパでは 1998 年にトルコの患者を最後に報告はありません。南・北・東アフリカ、アラブ半島でも発生の報告はありません。しかしながら、依然として 70 の国々ではポリオが存在しており、1999 年にチェチェニア（ロシア）、パキスタン、インド、中央・西アフリカ等で 7086 例の患者が報告されています。
（３）予防接種の効果と副反応２回の投与による免疫獲得率はⅠ型とⅡ型で 90％以上、Ⅲ型で 80％以上です。しかし、昭和 50〜52 年生まれの者については抗体保有率が低いことが確認されており、追加接種をすることが勧められています。ワクチン接種による副反応はほとんどなく、100〜300 万人に１人以下の頻度で、接種された小児（vaccine associated、接種から４〜35 日平均 15日）に、弛緩性麻痺を生ずることがあります。きわめてまれですが、排泄されたワクチンウイルスの感染（cantact case）によって発症したポリオの報告があります（頻度は 590万人に１人）。日本の感染症サーベイランスのデータでは、年間それぞれ１例程度報告されています。ポリオ接種後に発熱、風邪症状の後に上下肢等の弛緩生麻痺が見られた場合には、速やかに医師の診察を受ける必要があります。
前澤クリニック 内科・小児科 ０４２２−３０−２８６１
天文台通り多摩信用金庫のななめ裏
ステイホームみえ～医療支援在宅ボランティアみえ～
2020 年 5 月

命を救い健康を守るひと達を支えたい
届いたみんなの思い
医療の最前線で命を守るために日夜働きつづけてくれる医療従事者や病院関係者のみなさんに対して自分になにかできないか？そんな思いを持ったみなさんと、最前線で働く方々の間をつなげればと立ち上がったこのプロジェクト。支
援先の医療機関から、続々とうれしい声が届いています。

～メイクガウン・プロジェクト～
現在までに 40 組超のご賛同をいただき、医療機関にお届けできたガウンは1800 着を超えました。現在も、続々と参加のお申し込みをいただいており、支援の輪はどんどん広がっています。
プロジェクト発足当初から支援を続けてきた、伊勢赤十字病院ですが、現在までに 1078 着のガウンをお届けすることができました。「みなさんに本当に助けられた」、「一番苦しいときに応援してもらって本当に勇気をもらった」等々のお礼の言葉をいただきました。伊勢赤十字病院では医療資材業者からの仕入れがなんとか希望量を満たすようになってきたため、当面支援を休止します。

～フェイスシールド・プロジェクト～
国立病院機構三重病院でフェイスシールドが不足しているため OHP シートを利用して手作りを検討しているという話を受け、フェイスシールドつくりをお手伝いさせて頂きました。21 名のボランティア（最年少は小学 1 年生）であわせて1,170 枚のフェイスシールドを作成して提供することができました。三重病院のみなさんからボランティアに対して感謝状をいただきました！
（現在、物資が充足したためプロジェクトは休止中）

製作風景
みなさんの作業場から

さらなる支援を届けたい
今後の展開
すべての医療機関で物資が充足してきたかというと、残念な②ポリ袋エプロン ver1.6Ａ

がらそうではありません。物資の世界的な需要ひっ迫で全国入院患者の配膳や汚物処理時などで日常的に利用。新型

的に入荷が滞っており、病院職員さん達が退社後に自宅でコロナに限らず一般的な感染症予防対策としてどのような病手作りしている状況は続いています。今回、新たに志摩市民院でも日常的に利用します。切るだけの作業なので、気軽に病院、県立志摩病院、名張市立病院、一志病院、国立参加していただけます。現在、高密度ポリエチレンのポリ袋をお三重病院などの支援を立ち上げます。

持ちの方は、袖の熱圧着は難しいのでこちらのエプロンの製作に集中していただくといいかと思います。尚、今回のバージョン～今後作るガウン～
支援先医療機関のご希望を取り入れ、今後は以下の 2 種類のガウンで医療従事者の皆さんを支援していきます。皆さんのご協力をお願いいたします。

からコストダウンと使用感向上を目指して、45L のポリ袋を使用しています。お手元の 70Ｌポリ袋がなくなりましたら、45Ｌにて製作をお願いいたします。

①ポリ袋ガウン（一体式）ver2
発熱患者対応で必須。発熱がある疑い例患者や新型コロモデル・製作は代表の山本さん。

ナ陽性患者の対応などに使用。発熱外来のある病院だと日「不器用な自分でも簡単に作れましたよ。」とのことです。

常的に利用します。エプロンより少しだけ難易度が高めです
が、慣れてきた方や、製作が得意な方は、ぜひこちらの製作をお願いします。
新谷さんのアイデアで誕生した一体型ガウン。看護師さんがボランティア大募集

一目見て、これがほしい！と言っ今後、支援が必要な病院がさらに増えると思われます。

たという優れもの。現場からも市さらにボランティアの仲間を集めたいと思いますので、仲間販のものより袖や裾が長くて安心感がある等の声が届いています。

集めにもご助力をお願いします。チラシを同封しますので、ぜひご活用ください。

事務局から：
病院現場で感染防護対策を行っている方にみなさんが作ってくれたガウンやエプロンのサンプルを見て頂くと、込められた気持ちが伝わってびっくりされます。そして「私たちが支援を受けてもいいのですか？」と質問されます。その驚きの表情とこみ上げる笑顔をみなさんにもいつか見て頂きたいな、と思っています。（やまもと）

ステイホームみえ〜医療支援在宅ボランティアみえ〜プロジェクト
企画/運営 特定非営利活動法人みえ防災市民会議
516-0005 三重県伊勢市竹ヶ鼻町 170 番地 1
プロジェクト専用電話 070-4088-0099
プロジェクト専用 e-mail covid19.vmie@gmail.com
2022 年 11 月 15 日
各 位
会 社 名

株式会社プレナス

代表者名

代表取締役社長 塩井 辰男（コード番号： 9945）

問合せ先IR 室長 藤波 俊行（TEL．03-6892-0304）

臨時株主総会招集のための基準日設定に関するお知らせ

当社は、本日開催の取締役会において、2023 年１月頃に開催予定の臨時株主総会（以下「本臨時株主総会」といいます。
）に係る基準日の設定について、下記のとおり決議いたしましたので、お知らせします。
１．本臨時株主総会に係る基準日等について
当社は、本臨時株主総会を開催する場合に備え、本臨時株主総会において議決権を行使することができる株主を確定するため、2022 年 12 月７日（水曜日）を基準日と定め、同日の最終の株主名簿に記載または記録された株主をもって、議決権を行使できることができる株主といたします。
（１）公告日2022 年 11 月 22 日（火曜日）（２）基準日2022 年 12 月７日（水曜日）（３）公告方法

電子公告（当社のホームページに記載いたします。
）
https://www.plenus.co.jp/ir/announce/

２．本臨時株主総会の開催予定日及び目的事項について当社が 2022 年 10 月 14 日に公表した「ＭＢＯの実施及び応募の推奨に関するお知らせ」においてお知らせしましたとおり、合同会社塩井興産（以下、「公開買付者」といいます。
）は、公開買付者による当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。
）の全て（但し、公開買付者が所有する当社株式及び当社が所有する自己株式を除きます。以下同じです。
）を対象とする公開買付け（以下「本公開買付け」といいます。
）が成立し、当社株式の全てを取得できなかった場合には、本公開買付けの成立後に、以下のいずれかの方法により、当社の株主を公開買付者のみとするための一連の手続（以下「本完全子会社化手続」といいます。
）を実施することを予定しているとのことです。
具体的には、公開買付者は、①本公開買付けの成立により、公開買付者の所有する当社の議決権の合計数が当社の総株主の議決権の数の 90％以上となり、公開買付者が会社法（平成 17 年法律第 86 号。その後の改正を含みます。以下同じです。
）第 179 条第１項に規定する特別支配株主となる場合には、本公開買付けの決済の完了後速やかに、会社法第２編第２章第４節の２の規定に基づき、当社の株主（公開買付者及び当社を除きます。
）の全員に対し、その所有する当社株式の全てを売り渡すことを請求（以下「株式売渡請求」といいます。
）する予定であり、他方で、②本公開買付けは成立したものの、公開買付者の所有する当社の議決権の合計数が当社の総株主の議決権の数の 90％未満である場合には、会社法第 180 条に基づき当社株式の併合（以下「株式併合」といいます。
）を行うこと及び株式併合の効力発生を条件として単元株式数の定めを廃止する旨の定款の一部変更を行うことを付議議案に含む本臨時株主総会を 2023 年１月頃を目途に開催することを、本公開買付けの決済の完了後速やかに当社へ要請する予定とのことです。なお、公開買付者は、本臨時株主総会において上記各議案に賛成する予定とのことです。
このたび、当社は、本臨時株主総会の開催が必要となる場合に備えて、あらかじめ本臨時株主総会の招集のために必要となる基準日を設定することといたしました。なお、本臨時株主総会を1

開催する場合の開催日時、開催場所及び付議議案の詳細等につきましては、決定次第改めてお知らせいたします。
他方、（ⅰ）本公開買付けが成立しない場合、または、（ⅱ）本公開買付けの成立により、公開買付者の所有する当社の議決権の合計数が当社の総株主の議決権の数の 90％以上となり、公開買付者が株式売渡請求を行う場合には、当社は、本臨時株主総会を開催せず、本臨時株主総会に係る基準日についても利用しない予定です。
以上

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【概要】平成31年度 個⼈情報保護委員会活動⽅針①
平成３０年度における委員会の取組
国際関係
➢➢
➢
➢

⽇ＥＵ間の相互の円滑な個⼈データ移転枠組みの発効
CBPRシステムに関する周知活動及びAPEC加盟エコノミーに対する参加促進
英国のEU離脱後における相互の円滑な個⼈データ移転の確保
個⼈情報に関する相互に信頼性が確保されたデータフリーフローを促進する国際的な枠組みの構築に向けた対話の実施

個⼈情報保護法関係

マイナンバー法関係➢ 基本⽅針、ガイドライン等の改正➢ マイナンバー法に基づく監視・監督➢ 平成27年改正法附則第12条に基づく検討➢ 特定個⼈情報保護評価指針の⼀部変更➢ 認定個⼈情報保護団体に関する取組➢ 独⾃利⽤事務の情報連携に係る届出の承認➢ 個⼈情報保護法に基づく⼀元的な監督➢ 国⺠からの苦情・相談等への対応➢ 国⺠からの苦情・相談等への対応及び広報活動➢ 特定個⼈情報の適正な取扱いの確保に向けた取組

平成31年度における委員会の取組の基本的な考え⽅【国際関係】
・ 個⼈情報に関する相互に信頼性が確保された国際的なデータ流通の枠組みの構築に向け、ＥＵ・⽶国を中⼼とした関係各国との精⼒的な対話を進める。
【個⼈情報保護法関係】
・ 幅広いステークホルダーの意⾒を聴きながら、平成27年改正法附則第12条（いわゆる３年ごと⾒直し）に基づく検討を⾏う。
・ 海外事業者による不適切な取扱い事案に関する執⾏協⼒等を進め、効率的かつ効果的な監督に努める。
・ パーソナルデータの適正かつ効果的な活⽤を促進するための施策を推進する。
【マイナンバー法関係】
・ これまでの監視・監督活動を通じて蓄積してきたノウハウをいかし、必要に応じて指導・助⾔等を⾏う。

【概要】平成31年度 個⼈情報保護委員会活動⽅針②
平成31年度における委員会の具体的な取組
個⼈情報保護法関係

国際関係
データ流通の枠組み構築

EU・⽶国・英国関係

これまでに構築してきた海外機関等との協⼒関係を基礎に、個⼈データに関する国際的なデータ流通の枠組みの実現に向けた検討を進め、⽬標・課題やロードマップ等について関係各国と早期に共有したうえで、取組を進めていく。

 ⽇EUデータ移転枠組みの円滑な運⽤、GDPR等の周知に取り組む。
 CBPRシステムの更なる展開・拡⼤に向けて⼀層の連携・協⼒を図る。
 ⽇英間の円滑な個⼈データ移転を維持するため協⼒・連携を図る。

いわゆる３年ごと⾒直し執⾏協⼒に関する取組➢個⼈データに関する個⼈の権利の在り⽅や、グローバ
ルなデータ流通の実態に即した仕組み等の論点について、消費者や経済界・学識経験者等の幅広いステークホルダーの意⾒を聴きながら、必要な措置について検討を⾏う。

➢海外執⾏当局との連携等により、海外の事業者に対しても確実な執⾏を⽬指す。

マイナンバー法関係

監視・監督活動➢様々な情報を総合的に活⽤した監督➢各都道府県における、監督活動の⾯的な展開を⼀巡➢監視・監督システムによる監視

地⽅公共団体⽀援

監督活動

特定個⼈情報保護評価➢安全管理措置セミナー等の実施➢評価指針の変更による評価書の新様式について説明・周知

独⾃利⽤事務

➢様々な情報を総合的に活⽤した監督活動の実施➢不適切な取扱い等事案への的確な対応➢独⾃利⽤事務の事例の追加の検討

活⽤の促進➢必要な情報提供等の⽀
援

認定個⼈情報保護団体➢情報の提供、助⾔➢機能に着⽬した新規団体の設⽴に向けた相談対応

共通事項
広報・啓発活動

相談・苦情等への対応

有益な情報発信インシデント対応

⼈材育成

⼦ども向け広報
タウンミーティングの全
国展開

AI等を活⽤した
窓⼝応対品質の向上

実例を踏まえた⼿法の紹介等、コンテンツの充実

関係機関との緊密な連携を図りつつ対応

セキュリティ、国際的連携を含めた法執⾏等の知⾒を有する⼈材の育成
【S-16-4】 持続可能な開発目標（SDGs）からみた持続可能な消費と生産のガバナンス（H28～H32）
サブテーマリーダー 蟹江 憲史（慶応義塾大学）
１．研究開発目的
本研究は、SDGs 実施を通して、SCP をアジア地域に定着させるガバナンスのあり方を提示すること及び、SDGs が地域や国内政策、制度設計等におよぼす影響を明らかにすることを目的とした。
この目的達成のため、サブテーマ１「SDGs 実施にかかるグローバルガバナンスのあり方の検討」
では、国連、地域、国内レベルでの SDGs 実施におけるガバナンスのメカニズムについて検討した。特に、SCP を中心とした SDGs 目標を達成するためには、ターゲット間の相乗効果やトレードオフを考慮したうえで、一貫性のある活動をとる必要がある。そのため、一貫性のある活動を確保し、関連するターゲットを統合的に実現できるような研究枠組を「目標ベースのガバナンス」として構築した上で、自治体や企業の SCP を中心とした SDGs の実施状況を検討した。
サブテーマ２「日本を含む国家・アジア地域・その他のレベルにおける SCP を中心とした SDGsの策定と実施に関する国際比較による検討」では、SCP を中心とした SDGs の国内実施に向けた各国の経済、社会、環境面及びそれらの統合領域において検討するべき政策・ガバナンスの課題及びステークホルダーの関心を抽出した。
２．研究の進捗状況
サブテーマ 1 は、SDGs 実施にかかるグローバルガバナンスおよび制度設計について、HLPF な
ど国連や地域（ESCAP）での交渉を追いながら、統合的アプローチを含む目標によるガバナンスに基づいた理論枠組を構築した上で、国内レベルにおける自治体の研究と企業の研究を実施した。
関連ステークホルダーへの聞き取り調査や一次資料の分析を実施し、ステークホルダーの課題の抽出を行った。科学と政策のインタラクションについては、３（１）で説明した通り、国際的に著名な学者や国連諸機関の官僚、SDGs 合意プロセスに参加していた政府代表、研究所や NGO などのステークホルダーを含む国際ワークショップを開催し、相互関連に基づく SDGs のガバナンス研究の枠組の構築を、研究者のみでなく、実務的な知見とのダイナミックなインタラクションによるトランスディシプリナリー（超学際）研究手法を用いて実施することで、その方法論の開発も行った。また、SDGs 実施における科学と政策のインタラクションを強化しながら科学的な進捗の報告を行う Global Sustainable Development Report の共同議長である Peter Messerli（スイス・ベルン大学）と連携している他、Inter Academy Partnership（IAP）のプロジェクトに対して各国のアカデミーのあり方に関する提言を行っている。
サブテーマ 2 は、前述したとおり、本研究は自主的な制度(認証制度含む)のあり方の提案に関する研究と SCP の 3 つの分野におけるパートナーシップのあり方に関する研究から構成されるが、両研究とも計画通りインタビュー調査及びアンケート調査を実施し、ステークホルダーの課題の抽出を行っている。また、暫定的な研究成果を論文及び学会発表で発表すると共に、ワークショップ・シンポジウムの開催を通して研究成果を学術的な枠を超えて積極的に発表している。なお、主な成果として SDGs をアジア太平洋地域で実施するためのパートナーシップに関するガイドラインを、アジア太平洋経済社会委員会(ESCAP)と共同で出版している。
３．環境政策への貢献(研究代表者による記述)
平成 30 年 4 月に閣議決定された第五次環境基本計画では、環境政策の基本的考え方として、SDGs の考え方を活用しており、計画本文(P11)の「目指すべき社会の姿から振り返って現在すべきことを考えるという思考法、すなわち未来を考えて「次の一手」をどう指すか」という点は、

上記の（２）科学的意義で記した、目標設定によるガバナンスの一つの特性であるバックキャス
トについて言及しているものである。
平成 29 年版環境白書の SDGs の各ゴールとの関係を示す箇所において、研究代表者が本 S-16
プロジェクト開始前年に実施していた環境省環境研究総合推進費戦略研究プロジェクトである「持続可能な開発目標とガバナンスに関する総合的研究―地球の限られた資源と環境容量に基づくポスト 2015 年開発・成長目標の制定と実現に向けて―」（S-11）において実施した SDGs 研究の結果を提示し、当白書の作成に貢献した（「SDGs が示す世界のつながり」の節）。当白書では、「持続可能な開発」の概念を、従来の「将来の世代の欲求を満たしつつ、現在の世代の欲求も満足させるような開発」に加えて、「地球の生命維持ステムの保護」の重要性を明示することで、「現在及び将来の世代の人類の繁栄が依存ししている地球の生命維持システムを保護しつつ、現在の世代の要求を満足させるような開発」へと広げることが記された。
研究代表者は内閣府が主催する SDGs 推進円卓会議の構成員、環境省 SDGs ステークホルダー
ズ・ミーティングの構成員としての役割を通して、日本における SDGs 実施指針の作成への建設的な情報やコメントの提供、そして企業が SDGs 取組に積極的に取り組めるような情報の提供を行うなど、国内における持続可能な消費と生産に関するテーマの実施促進に寄与した。また、経済産業省の海外展開戦略タスクフォースの委員長を務めており、SDGs に関する取組に関する発表を行い、企業がどのように SDGs を利用しながら事業を展開することができるかという議論に貢献した。
一方、後述の「国民との科学・技術対話の実施」で示すとおり、セミナーやシンポジウムを通して研究成果を積極的に発信している。SDGs の国内実施状況を把握し、国際的な提案を行っている。ニューヨークの High Level Political Forum on Sustainable Development (HLPF 2016)会
議や、アジア太平洋経済社会委員会(ESCAP)と協力しながらバンコクにおける APFSD において、サイドイベントやワークショップを開催し、国際機関等における科学と政策の関連方法やパートナーシップのあり方についての提言を行った。
４．委員の指摘及び提言概要
着実に成果があがっており、企業の経営戦略への取り組み、自治体の取り組み共に有意義である。但し、SDGs の研究としてはこれでよいものの、S-16 の一環としては、SCP 推進へしぼりこんだ研究となることをお願いしたい。具体的には、SDGs→SCP→製品・ライフスタイルの関係を明確にする必要がある。また、サブテーマ(2)については、焦点を明確にすべきである。
５．評点
総合評点：Ａ
（苫小牧スキー苫小牧スキー連盟
スキー連盟からの連盟からの情報からの情報デース情報デース）デース）

ニセコで春
ニセコで春スキーを満喫
スキーを満喫！！
満喫！！
過日、過日、４月２０・２０・２１日
２１日、苫小牧スキー
苫小牧スキー連盟
スキー連盟は連盟は恒例の恒例の「春の合宿」合宿」をグランヒ
ラフスキー場
ラフスキー場で行いました。
いました。
初日２０
初日２０日
２０日の天候は天候は生憎でしたが生憎でしたが、でしたが、翌日２１
翌日２１日
２１日は、真っ青の「ニセコ晴ニセコ晴れ」に恵まれ春まれ春の雪山を雪山を存分に存分に楽しむことが出来むことが出来ました
出来ました。
ました。
今回の今回の合宿には合宿には、には、例年に例年に比べて参加人数べて参加人数は参加人数は少なかったものの、なかったものの、のんびり滑のんびり滑る班あり、あり、山頂を山頂を目指す
目指す班あり、あり、ガツガツ滑ガツガツ滑る班あり、あり、技術選目指す
技術選目指す班ありと各自目ありと各自目的別に的別に分かれ、かれ、 思い思いのシュプールをニセコの山
いのシュプールをニセコの山に描き大満足の大満足の「春の合宿」
合宿」
でした。
でした。

苫小牧スキースキー連盟
苫小牧スキー連盟シーハイル連盟シーハイル！！
シーハイル！！

晴天のなかでのスキーは晴天のなかでのスキーは心のなかでのスキーは心も晴れやか！！
れやか！！
グランドフェロー
氏

名

早渕 仁美
福岡女子大学 名誉教授
写真

専門

栄養健康科学（公衆栄養学・実践栄養学）

経歴

食教育や栄養改善に必要な基礎的研究とともに、住民を対象にした調査や栄養・食教育、スポーツ選手の栄養指導、食事バランスガイドの普及啓発、産官と連携した食育や健康づくりのための食環境整備等、実践的研究・活動も行う。
日本栄養改善学会名誉会員、日本食育学会常務理事･企画委員長、 日本健康栄養システム学会・日本栄養学教育学会理事、日本高血圧学会減塩･栄養委員会委員 等。
厚生労働省･農林水産省フードガイド策定委員、福岡県農業農村振興審
議会・青少年アンビシャス運動委員会委員、福岡市食育推進会議･スポー
ツ推進審議会委員、大牟田市食育推進会議会長、ダイエー(ソフトバンク)
ホークス栄養アドバイザー等、歴任。
企業奨励補助で補助対象となる機械及び装置について○補助対象となるもの…条件１すべてに該当し、条件２のいずれかに該当するもの（下記補助対象とならないものに該当する場合を除く）【 条件１ 】
①資産区分が「機械及び装置」である②製造に直接寄与する設備である（生産装置と同時に取得する付属設備で、「機械及び装置」の耐用年数の適用があるものを含む）※直接寄与する…その設備がなければ生産を開始できないこと③市内で実際に稼働し、自社製品の出荷がされている※製品の出荷については条件２－④を除く【 条件２ 】
①新設・増設である（手作業からのオートメーション化は取替・更新とみなす）②新製品製造のための改造・取替・更新である③単純な改造・取替・更新で、30％以上の生産能力向上がある（向上部分のみ補助対象）※生産能力向上とは、設備を最大限稼働した場合の生産量の増加をいい、生産性の向上を含みません。
※書面又はデータで性能向上が確認できる資料提出の必要があります。
④法令等により設置が義務付けられている設備である⑤試作品製造専用の設備である⑥新製品製造のための治具（ハード）を伴うプログラム変更の改造費である⑦災害により滅失又は損壊した既存設備の代替として設置した設備である●補助対象とならないもの
a .省エネや作業環境向上・安全対策のための設備（補助対象となる生産装置と同時取得の場合を除く）
b . 検査に要する装置（検査が製造工程の一部である場合を除く）
c . 製品の保管のみに使用する設備
d . 法令等により設置が義務付けられていないごみ・汚水・ばい煙及びその他処理施設
e . ソフトウェアのみの取得
f . 設備のオーバーホール費用
g . 資本的支出が無く転用で取得した設備
h . 東根市の課税対象でない設備など