LICEUL CU PROGRAM SPORTIV „CETATE” DEVA
Str. Axente Sever, nr. 3, jud. Hunedoara
Tel. 0254/217015; Fax 0254/235520
e-mail: sportiv@lpscetatedeva.ro; web: www.lpscetatedeva.ro

Nr. 10.023/16.11.2020

VALIDATîn C.A. din data de 08.09.2020

REGULAMENT INTERNCUPRINSI.

DISPOZIȚII GENERALE

II.

ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ȘIÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

III.

REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ ÎN
CADRUL UNITĂŢIIIV.

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI
AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE AL DEMNITĂŢIIV.

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI ŞI ALE ANGAJAŢILOR

VI.

PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAȚIILORINDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR

VII.

REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN CADRULUNITĂŢII ANGAJATOAREVIII.

ABATERILE DISCIPLINARE ŞI SANCŢIUNILE APLICABILEIX.

REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂX.

EVALUAREA ACTIVITĂȚII PERSONALULUI

XI.

ALTE DISPOZIȚII SPECIFICEXII.

DISPOZIȚII FINALE

Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea
sindicatului sau a reprezentanților salariaților, prin care se stabilesc o serie de reguli, în principal
disciplinare, aplicabile la locul de muncă.
În scopul stabilirii la nivelul angajatorului a regulilor privind protecția, igiena și
securitatea în muncă, drepturile și obligațiile angajatorului si ale salariaților, procedura desoluționare a cererilor sau reclamațiilor individuale ale salariaților, regulile concrete privind
disciplina muncii în unitate, abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile şi a modalităților deaplicare a dispozițiilor legale sau contractuale specifice, cu respectarea principiului
nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnității, cu consultarea
reprezentanților sindicatului, în temeiul dispozițiilor art. 241-246 din Legea nr.53/2003, Codul
muncii, cu modificările ulterioare; în temeiul Legii educației nr.1/2001, cu modificările șicompletările ulterioare, în temeiul Ordinului nr.5115/2015, privind aprobarea Regulamentuluide organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar, în temeiul
C.C.M.U.N.S.A.I.P/2018, angajatorul emite următorul regulament intern.
În textul prezentului Regulament intern, termenii au următoarele înțelesuri:

Termenul ANGAJATOR: desemnează Liceul cu Program Sportiv ”Cetate”, reprezentat
prin prof. Liga Adrian Cristian, în calitate de Director.



Termenul SALARIAT: desemnează persoana fizică ce prestează muncă pentru și sub
autoritatea angajatorului, în schimbul unei remunerații numite salariu, în baza unuicontract individual de muncă, încheiat pe perioada nedeterminată/ determinată.

I.DISPOZIȚII GENERALE

Art.1.
Prezentul Regulament intern concretizează regulile privind protecția, igiena şi
securitatea în muncă, drepturile și obligațiile angajatorului şi ale salariaților, procedura desoluționare a cererilor sau reclamațiilor individuale ale salariaților, regulile privind disciplina
muncii în unitate, abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile și modalitățile de aplicare adispozițiilor legale sau contractuale specifice.

Art.2.
(1)Regulamentul se aplică tuturor salariaților angajatorului, indiferent de durata

contractului individual de muncă, de atribuțiile pe care le îndeplinesc și de funcția pe care oocupă, precum și celor care lucrează în cadrul unității pe bază de delegare sau detașare.
(2)

Salariații detașați sunt obligați să respecte, pe lângă disciplina muncii din unitatea carei-a detașat și regulile de disciplină specifice locului de muncă unde își desfășoară activitatea pe
timpul detașării.

Art. 3.
(1) Relațiile de muncă se bazează pe principiul consensualității și al buneicredințe.
(2) Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc
potrivit legii, C.C.M.U.N.S.A.I.P și Contractului individual de muncă.
(3) Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
(4) Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, angajatorul și salariații se vor informa și sevor consulta reciproc, în condițiile legii C.C.M.U.N.S.A.I.P și contractului individual de muncă.

Art.4.
(1) Cunoașterea și respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate categoriile
de personal din cadrul angajatorului.
(2) Regulamentul intern se afișează la avizierul unităţii şi se postează pe site-ul unităţii.
(3) Șefii compartimentelor funcționale ale angajatorului vor aduce la cunoștința fiecărui
angajat, sub semnătură, conținutul prezentului regulament intern și vor pune la dispoziția
acestora, la cerere, în vederea documentării și consultării, exemplare din Regulamentul intern.
(4) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozițiile Regulamentuluiintern în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.

II. ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ȘIÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art.5.
Angajarea personalului angajatorului se face în conformitate cu dispozițiile Legii nr. 53/2003,
Codul muncii și ale actelor normative în vigoare și în conformitate cu prevederile
C.C.M.U.N.S.A.I.P.
Art.6.
Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu
respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai pe criteriul aptitudinilor şi
competenţei profesionale.

Art.7.
(1) Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două exemplare, câte unul pentru
fiecare parte ( angajator şi salariat, angajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activităţii, săînmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca) .
(2) Anterior începerii activităţii, angajatorul este obligat să înregistreze contractul individual demuncă în registrul general de evidenţă al salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial
de muncă.
(3) Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul individual de muncă. Oricemodificare a acestuia se negociază de salariat cu angajatorul, în prezenţa liderului de sindicat,
la solicitarea membrului de sindicat.

Art.8.
(1) În învăţământul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic contractele individuale demuncă se încheie între unitatea învăţământ reprezentată de director şi salariat, în baza deciziei
de repartizare semnată de inspectorul şcolar general. Pentru personalul didactic auxiliar şi
personalul nedidactic, contractul individual de muncă se încheie între unitatea de învăţământ
reprezentată de director şi salariat.
(2) Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe cheltuiala angajatorului.

(3) La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care face parte acesta, afiliată launa dintre federaţiile semnatare ale prezentului contract, poate acorda asistenţă laîncheierea/modificarea contractului individual de muncă.

Art.9.
(1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioada nedeterminată.
(2) În situaţiile prevăzute de lege, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe perioadă
determinată.
(3) Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp parţial, în condiţiile legii
şi ale prezentului contract colectiv de muncă.
(4) Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţii învăţământului superior cu alte specializări
decât ale postului didactic/catedrei, se vor încheia contracte individuale de muncă pe perioadă
determinată, respectiv 01 septembrie-31 august a fiecărui an şcolar sau până la încadrarea unuicadru didactic calificat.

Art.10.
(1) Unitatea se obligă să aducă la cunoştinţa salariaţilor şi organizaţiilor sindicale afiliate lafederaţiile semnatare ale prezentului contract, în termen legal posturile disponibile, precum şi
condiţiile de ocupare a acestora.
(2) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, unitatea are obligaţia,sub sancţiunea prevăzută de Art.19. din Codul muncii, de a informa persoana care solicită
angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să leînscrie în contract sau să le modifice.

Art.11.
Mişcarea personalului didactic se realizează în conformitate cu prevederile Legii educaţiei
naţionale nr.1/2011, cu modificările şi completările ulterioare şi ale Metodologiei aprobate prin
ordinul ministrului educaţiei.

Art. 12.
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din sistemul naţional deînvăţământ preuniversitar, la încheierea contractului individual de muncă pe perioadă
nedeterminată/a contractului de management, se stabileşte o perioadă de probă, după cum
urmează:-

30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic;-

90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, îndrumare şi control.

(2) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din sistemul naţional deînvăţământ preuniversitar, la încheierea contractului individual de muncă pe perioadă
determinată, se stabileşte o perioadă de probă, după cum urmează:a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6luni;c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
(3) Pe durata perioadei de probă salariaţii beneficiază de toate drepturile şi au toate obligaţiile
prevăzute de legislaţia muncii, prezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern şicontractul individual de muncă.
(4) Perioada de probă constituie vechime în muncă/vechime efectivă în învăţământ.

Art. 13.
Desfăşurarea activităţii didactice în regim de plată cu ora se face potrivit dispoziţiilor Legii
educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare. Încadrarea
personalului didactic în regim de plată cu ora sau prin cumul de norme se face prin încheierea
unui contract individual de muncă pe durată determinată, între unitatea de învăţământ,reprezentată prin director, şi salariat. Remunerarea activităţii astfel desfăşurate se face conformprevederilor legale în vigoare şi a prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 14.
Drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi salariaţilor sunt stabilite, în condiţiile legii, prinprezentul contract şi prin contractele individuale de muncă încheiate la nivelul unităţii.

Art. 15.
Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacţie prin carese urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor
drepturi este lovită de nulitate.

Art. 16.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul său de muncă
sau la drepturile salariale nu dă dreptul angajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală acontractului individual de muncă pentru acest motiv.
(3) În mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este posibilă numai în cazurile şiîn condiţiile prevăzute de lege.
(4) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele
elemente:a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) condiţiile de muncă;e) salariul;f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
(5) Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin. (4) sau la art. 17 alin. (3) din
Codul muncii, în timpul executării contractului individual de muncă, impune încheierea unuiact adiţional la acesta.
(6) Modificările privind salarizarea, gradele didactice, gradele/treptele profesionale, gradaţiile
şi celelalte date prevăzute în actele normative şi/sau administrative cu caracter normativ sunt
operate de drept, imediat şi cu exactitate, fără a fi necesară o cerere a salariatului în acest sens.
(7) În situaţia în care contractul individual de muncă este modificat prin acordul părţilor, actuladiţional se încheie în termen de 20 zile lucrătoare de la data realizării acordului de voinţă alpărţilor.
(8) În situaţia excepţională în care contractul individual de muncă este modificat unilateral decătre angajator, actul adiţional se încheie în termen de 20 zile lucrătoare de la data înştiinţării
în scris a salariatului despre elementul/elementele care se modifică.

Art. 17.
(1) Detaşarea personalului didactic si de conducere, se face în conformitate cu prevederile Legii
educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Delegarea personalului didactic si de conducere, precum şi delegarea, detaşarea personalului
didactic auxiliar şi nedidactic se fac în condiţiile şi cu acordarea drepturilor prevăzute de Codul
muncii.
(3) Personalul didactic auxiliar şi nedidactic din unitate poate fi transferat, în condiţiile legii, lacerere sau în interesul învăţământului, de la o unitate de învăţământ la alta.

Art. 18.
(1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres prevăzute de Codul
muncii, de legislaţia specială, precum şi de contractul colectiv de muncă pe ramură.
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii decătre salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3) Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi obligaţii ale părţilor, stabilite
conform prezentului contract colectiv de muncă, încheiate la nivelul unităţii şi contractelor
individuale de muncă, conform prevederilor legale în vigoare.
(4) În situaţia suspendării contractului individual de muncă din motive imputabile salariatului,
pe durata suspendării, acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa desalariat.
(5) Pe perioada suspendării contractului individual de muncă, unitatea nu poate opera nicio
modificare a contractului individual de muncă, decât cu acordul salariatului.

Art. 19.
(1) Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate de gradul II i se va
rezerva catedra/postul didactic pe durata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendatpână la data la care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care constată
redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea calităţii de pensionar. Rezervarea
catedrei/postului didactic încetează şi de la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilorsociale, a deciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de muncă.
(2) Dispoziţiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător personalului didactic auxiliar şi
personalului nedidactic, aceştia urmând a fi reintegraţi pe funcţia/postul deţinute la data
pierderii capacităţii de muncă sau, în caz contrar, pe un post corespunzător studiilor şi
aptitudinilor profesionale ale acestora.

Art.20.
(1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului, salariaţii beneficiază de oindemnizaţie plătită din fondul de salarii de cel puţin 75% din salariul de bază al locului demuncă ocupat/funcţiei îndeplinite, la care se adaugă toate sporurile şi indemnizaţiile care se
includ în salariul de bază.
(2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia
angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

(3) În situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parţial sau total,
condiţiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, el este obligat să plătească salariaţilor
salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.

Art. 21.
(1) Contractul individual de muncă poate înceta:a) de drept;b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit legii.
(2) Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile prevăzute de art. 56 din Codul
muncii.

Art. 22.
(1) Este interzisă concedierea salariaţilor:a) pe criterii de rasa, cetatenie, etnie, culoare, limba, religie, origine sociala, trasaturi genetice,sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV, optiune
politica, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, apartenentala o categorie defavorizata;b) pentru exercitarea dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.
(2) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical;b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;c) pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă deacest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate;e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3ani, în cazul copilului cu handicap;f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul
copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;h) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei încare concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare
repetate săvârşite de către acel salariat; i) pe durata efectuării concediului de odihnă;j) pe durata rezervării catedrei/postului didactic.

Art. 23.
(1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului în cazurile
în care, prin lege sau prin contractul colectiv de muncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.
(2) Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariaţilor este
determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, ca urmare a dificultăţilor
economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să
fie efectivă, cu o cauză reală şi serioasă.
(3) Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un sindicat nu pot constitui
motive pentru desfacerea contractului individual de muncă.

Art. 24.
(1) În cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu ţin de persoana
salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de concediere organizaţiei sindicale dincare face parte salariatul, cu 5 zile lucrătoare înainte de emiterea deciziei de încetare.
(2) În cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică, constatată prindecizia organelor competente de expertiză medicală, salariatul beneficiază de o compensaţie,conform legii, în cazul în care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condiţiile art. 64 din
Codul muncii.
(3) Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active
de combatere a şomajului şi de plăţi compensatorii, conform legii.
(4) În situaţia în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale,angajatorul îi va asigura în limita posibilităţilor, un alt loc de muncă. În ipoteza în care nu
dispune de astfel de posibilităţi, precum şi în cazul salariaţilor concediaţi pentru motive care nu
ţin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenţia locală de ocupare a forţei de muncă, învederea redistribuirii salariatului corespunzător pregătirii profesionale şi/sau, după caz,capacităţii de muncă stabilite de medicul de medicina muncii.
(5) În vederea acordării plăţilor compensatorii prevăzute la alin. (2) şi alin. (3), Ministerul
Educaţiei Naţionale se obligă ca, până la data de 31 martie 2020, să facă demersuri în vederea
elaborării unui proiect de lege, cu consultarea federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului
contract.

Art. 25.

(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea
procedurii de evaluare prealabilă, stabilite prin prezentul contract colectiv de muncă.
(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională, prin examinare scrisă, orală
şi/sau practică, se face de către o comisie numită de angajator. Din comisie va face parte şi unreprezentant al organizaţiei sindicale afiliate la una dintre federaţiile semnatare ale prezentului
contract, desemnat de aceasta, al cărei membru este salariatul în cauză.
(3) Comisia va convoca salariatul şi îi va comunica acestuia în scris, cu cel puţin 15 zile înainte:a) data, ora exactă şi locul întrunirii comisiei;b) modalitatea în care se va desfăşura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fişa postului salariatului în cauză.
(5) În cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numaiîn măsura în care salariatul în cauză a urmat cursuri de formare profesională în respectiva
materie.
(6)

Rezultatele

examinării

şi

concluziile

comisiei

deevaluareprivindcorespunderea/necorespunderea profesională se consemnează într-un procesverbal.
(7) În cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat necorespunzător profesionalde către comisie, acesta are dreptul de a contesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de lacomunicare. Contestaţia se adresează consiliului de administraţie al unităţii şi se soluţionează
în termen de 5 zile de la înregistrare.
(8) Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termenul prevăzut la alin. (7) sau dacă, dupăformularea contestaţiei şi reexaminarea hotărârii comisiei, aceasta este menţinută, conducătorulunităţii după îndeplinirea obligaţiilor prevăzute de art. 64 din Codul muncii, emite şi comunică
decizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului, pentru motive denecorespundere profesională. Decizia se motivează în fapt şi în drept, cu menţionarea
rezultatelor evaluării, a termenului şi a instanţei la care poate fi contestată, se comunică
salariatului în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii şi produce efecte de la comunicare.

Art.26.
(1) Salariatele/salariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate şi/sau concediu pentrucreşterea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani nu pot fi
concediate/concediaţi pe motivul prevăzut de art. 61 lit. d) din Codul muncii, pe o perioadă deminim 6 luni de la reluarea activităţii, considerată perioadă de readaptare.

Art. 27.

1) În toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este obligat să acorde un termende preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă
de la data comunicării salariatului a cauzei care determină concedierea.
2) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate din timpul efectiv al
programului de lucru zilnic, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze
salariul şi celelalte drepturi care li se cuvin.

Art. 28.
La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului,unitatea va acorda acestuia o compensaţie stabilită conform legii, în afara drepturilor cuvenite
la zi.

Art. 29.
(1) În cazul concedierilor pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, la aplicarea efectivă
a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile
vor afecta în ordine:a) contractele individuale de muncă ale salariaţilor care solicită plecarea din unitate/instituţie;b) contractele individuale de muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii,precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;c) contractele individuale de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile legale de pensionare,în anul şcolar respectiv.
(2) În cazul în care, la nivelul unităţii/instituţiei, există mai multe posturi de aceeaşi natură şi
unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă aperformanţelor profesionale ale persoanelor care le ocupă.
(3) Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în ordine, următoarele criterii:a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate/instituţie, se desface contractul
de muncă al salariatului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat
un salariat al cărui post nu este vizat de desfiinţare;b) măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreţinere;c) măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi
sau divorţaţi care au în întreţinere copii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care
mai au cel mult trei ani până la pensionare.
(4) În cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau
perfecţionare profesională şi a încheiat cu unitatea un act adiţional la contractul individual demuncă, prin care s-a obligat să presteze activitate în favoarea acesteia o anumită perioadă detimp, unitatea nu-i va pretinde acestuia despăgubiri şi nici nu-l va putea obliga la suportarea
cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată pânăla împlinirea termenului prevăzut în actul adiţional.
(5) Hotărârea privind concedierile individuale se adoptă de comisia paritară de la nivelulunităţii.

Art.30.
(1) Unitatea, care îşi extinde sau îşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii
de concediere individuală pentru motive neimputabile salariaţilor, are obligaţia de aîncunoştinţa în scris organizaţiile sindicale afiliate la federaţiile semnatare ale prezentului
contract colectiv de muncă despre aceasta şi de a face publică măsura, prin publicare în presă
şi la sediul unităţii. De asemenea, unitatea are obligaţia de a transmite salariaţilor care au fostconcediaţi o comunicare scrisă în acest sens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de muncă pe
care le-au ocupat anterior, în aceleaşi condiţii existente anterior concedierii, fără concurs sau
perioadă de probă, dacă îndeplinesc condiţiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi
vacante.
(2) Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării
prevăzute la alin. (1), pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă
oferit.
(3) În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (1) nu îşi manifestă
în scris consimţământul în termenul prevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă oferit,
unitatea poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.
(4) Unitatea este obligată să încunoştinţeze în scris personalul didactic care a fost transferat în
etapa de restrângere de activitate, în situaţia în care, la data începerii anului şcolar, se constată
că postul/catedra a fost reînfiinţat(ă) ori s-a reînfiinţat cel puţin jumătate de normă din catedra
respectivă. Directorul unităţii/instituţiei are obligaţia să comunice în scris cadrului didactic
decizia de revenire pe postul/catedra deţinut(ă) anterior. Posturile/catedrele eliberate se ocupă
în etapele ulterioare ale mobilităţii personalului didactic din învăţământul preuniversitar, cu
respectarea prevederilor Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului didactic dinînvăţământul preuniversitar, aprobate prin ordin al ministrului educaţiei, cercetării, tineretului
şi sportului.

Art.31.

(1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum şi cel de conducere, de îndrumareşi de control din învăţământul preuniversitar răspund disciplinar potrivit dispoziţiilor art. 280282 din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare,completate, după caz, cu prevederile art. 247-252 din Codul muncii.
(2) Personalul nedidactic răspunde disciplinar potrivit dispoziţiilor art. 247 - 252 din Codul
muncii.
(3) Condiţiile concrete în care se efectuează cercetarea disciplinară prealabilă şi etapele caretrebuie parcurse se stabilesc prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităţii, cu
respectarea dreptului salariatului de a fi informat cu privire la fapta care i se impută şi actele
cercetării, precum şi a dreptului de a se apăra.

Art. 32.
(1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris unitatea despre această situaţie, fărăa fi obligaţi să-şi motiveze demisia. Contractul individual de muncă încetează de la dataîmplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie
şi, respectiv, 20 de zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de conducere.
(2) În cazul în care unitatea refuză înregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada
acesteia prin orice mijloc de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă unitatea nu îşi îndeplineşte obligaţiile
asumate prin contractul individual de muncă şi contractul colectiv de muncă.
III. REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ ÎN
CADRUL UNITĂŢII

Art. 33.
(1) La nivelul fiecărei unităţii se constituie comitetul de securitate şi sănătate în muncă, cu
scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniulsănătăţii şi securităţii în muncă. Modalitatea de constituire a acestuia şi timpul de muncă afectat
activităţii în comitetele de securitate şi sănătate în muncă - considerat timp efectiv lucru - vor
fi prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităţii la prezentul contract.
(2)

Prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităţii se vor prevedea măsuri

concrete în aplicarea dispoziţiilor Legii nr. 319/2006. Timpul aferent acestor activităţi, inclusiv
orele de instructaj, este salarizat corespunzător.

(3)Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii muncii se realizează deangajator periodic, prin modalităţi specifice, stabilite de comun acord de către acesta cu
comitetul de securitate şi sănătate în muncă şi reprezentanţii organizaţiilor sindicale sau ai
salariaţilor, acolo unde nu există sindicate.
(4)

Instruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei care îşi schimbă locul sau felul

muncii, pentru cei care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în
situaţia în care intervin modificări ale legislaţiei în domeniu.
(5)

Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă este cuprinsă în

regulamentul intern şi se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire directă decătre angajator, precum şi prin afişare la sediul unităţii.
(6)

Unitatea are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli

profesionale.

Art. 34.
(1) În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile demuncă, părţile semnatare ale prezentului contract convin asupra următoarelor standarde
minime:- amenajarea ergonomică a locului de muncă;- asigurarea condiţiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele indicilor de confort termicprevăzuţi de lege, aerisire, umiditate, zgomot, igienizare periodică, reparaţii - în spaţiile în carese desfăşoară procesul instructiv-educativ, birouri etc.;- dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de predare: calculator,
videoproiector, aparatură audio-video, table şi mijloace de scris nepoluante/ecologice etc.;- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea desfăşurării în bune condiţii
a procesului instructiv-educativ;- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu, cancelarii, cantine, vestiare,
grupuri sanitare, săli de repaus etc.;-diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.
(2) Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de către unitate şiorganizaţiile sindicale afiliate la federaţiile semnatare ale prezentului contract, împreună cu
autorităţile administraţiei publice locale.
(3) În contextul special creat de pandemia cu Covid-19 se instituie măsuri generale privind
activitatea în birouri deschise:a. Măsuri care privesc angajații

- portul obligatoriu măștii (medicale/non-medicale), care pentru o protecție eficace trebuie săacopere atât gura, cât și nasul.
- izolarea la domiciliu în cazul în care prezintă simptomatologie de infecție respiratorie (tuse,stănut, rinoree, febră, stare gnerală alterată);- izolare la domiciliu în cazul în care a venit în contact cu un caz suspect sau confirmat deinfecție cu virusul SARS COV-2 și respectarea măsurilor aplicabile, în vigoare.
- spălatul pe mâini ori de cîte ori este nevoie, evitarea atingerii feței cu mâinile neigienizate.
b. Măsuri care privesc angajatorul. Angajatorii vor asigura:- Programul de lucru decalat pentru a evita aglomerările la intrare/ieșire din incintă și pentru alimita numărul de angajați prezenți în același timp în aceeași incintă;- Triajul observațional al angajaților și nu vor permite prezența la locul de muncă al persoanelorcare prezintă simptomatologie de infecție respiratorie (tuse, stănut, rinoree, febră, stare gnerală
alterată);- Termometrizarea zilnic, la intrarea în tura de serviciu – angajații cu temperatura peste 37 C
vor fi trimiși acasă cu indicaţie de consultare a medicului de familie;- Vor asigura o distanță de minimum 1,5 m între angajații care lucrează la birouri orientate fațăspate și spate-spate;- Dezinfecția suprafețelor de lucru la începerea serviciului și apoi o dată la 4 ore;
- Acordarea pauzelor de masă eșalonat, cu respectarea distanței fizice de minimum 2 m;
- Aerisirea periodică a încăperilor;- În cazul încăperilor climatizate cu recircularea aerului se efectua nebulizare o dată pesăptămână, de preferat la sfârșitul săptămânii și se va efectua dezinfecția instalației declimatizare conform instrucțiunilor producătorului.
(4) Unitatea stabilește reguli, măsuri și obligații pentru prevenirea răspândirii coronavirusului
SARS-CoV-2 și pentru asigurarea desfășurării activității la locurile de munca prin elaborarea
de proceduri specifice.

Art. 35.
(1) Unitatea va încadra sau menţine în funcţie/pe post persoanele cu handicap fizic sau
neuromotor, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu.
(2) Unitatea asigură, cu prioritate, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală în alte
locuri de muncă, pe posturi vacante şi, după caz, reconversia profesională a acestora, încondiţiile legii.

(3) Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli profesionale sau
accidente de muncă se suportă potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind
concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobate prin Legea nr. 399/2006,
cu modificările şi completările ulterioare.
IV. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI ALÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE AL DEMNITĂŢII

Art. 36.
(1) Salariaţii din învăţământ beneficiază de egalitate de şanse, înţeleasă ca acces
nediscriminatoriu la:a) alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi;b) angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate nivelurile ierarhiei
profesionale;c) venituri egale pentru muncă de valoare egală;d) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare,specializare şi recalificare profesională;e) promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;f) condiţii de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, conformprevederilor legislaţiei în vigoare;g) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la securitate socială;h) organizaţii sindicale şi profesionale, precum şi la beneficiile acordate de acestea.
(2) Este interzisă orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, discriminare prinasociere, hartuire sau fapta de victimizare, bazata pe criteriul de rasa, cetatenie, etnie, culoare,limba, religie, origine sociala, trasaturi genetice, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala
cronica necontagioasa, infectare cu HIV, optiune politica, situatie sau responsabilitate familiala,apartenenta ori activitate sindicala, apartenenta la o categorie defavorizata, așacum sunt definite
la art. 5, alin. 2 - 4 din Legea 53/2003 – Codul muncii cu modificările și completările ulterioare.
(10) Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare sauhărțuire, angajatorul are următoarele obligaţii:a) să asigure egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei și bărbați, în cadrul relaţiilor
de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor
bazate pe criteriul de sex în regulamentul de organizare şi funcţionare şi în regulamentul intern;b) să prevadă în regulamentul intern sancţiuni disciplinare, în condiţiile prevăzute de lege,
pentru salariaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii
degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare,așa cum sunt definite la art. 4 și la art. 11 din Legea 202/2002, privind egalitatea de șanse și detratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare.
c) să ia orice măsuri necesare în scopul prevenirii și combaterii actelor de hărțuire morală lalocul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unității de sancțiuni
disciplinare pentru angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă,așa cum sunt definite la art. 2, alin. (5^1) - (5^7) din OG nr.137/2000, privind prevenirea șisancționarea tuturor formelor de discriminare, modificată prin Legea 167/2020.
d) este interzis să stabilească, în orice formă, reguli sau măsuri interne care să oblige, sădetermine sau să îndemne angajații la săvârșirea de acte sau fapte de hărțuire morală la locul demuncă.
c) să îi informeze permanent pe angajaţi, inclusiv prin afişare în locuri vizibile, asupra
drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratamentîntre femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă;d) să informeze imediat după ce a fost sesizat autorităţile publice abilitate cu aplicarea şicontrolul respectării legislaţiei privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi
și a legislației privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare.
(3) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici caredezavantajează persoanele de un anumită rasa, cetatenie, etnie, culoare, limba, religie, origine
sociala, trasaturi genetice, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa,
infectare cu HIV, optiune politica, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori
activitate sindicala, apartenenta la o categorie defavorizata, în legătură cu relaţiile de muncă,referitoare la: anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor
pentru ocuparea posturilor vacante; încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea
raportului juridic de muncă ori de serviciu; stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişapostului; stabilirea remuneraţiei; beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi lasecuritate socială; informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare,
perfecţionare, specializare şi recalificare profesională; evaluarea performanţelor profesionale
individuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare lasindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta; orice alte condiţii de prestare a muncii,
potrivit legislaţiei în vigoare.

(4)Salariaţii au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi sau hărțuiți să

formuleze sesizări/reclamaţii către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat,şi să solicite sprijinul organizaţiei sindicale ai cărei membri sunt pentru rezolvarea situaţiei lalocul de muncă.
(5)

Reprezentanţii organizaţiilor sindicale afiliate la federaţiile semnatare ale prezentului

contract din unităţile, cu atribuţii pentru asigurarea respectării egalităţii de şanse şi de tratamentîntre femei şi bărbaţi la locul de muncă, primesc de la persoanele care se consideră discriminate
pe baza criteriului de sex sesizări/reclamaţii, aplică procedurile de soluţionare a acestora şi
solicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaţilor. Opinia reprezentanţilor sindicali semenţionează în mod obligatoriu în raportul de control privind respectarea prevederilor Legii nr.
202/2002.
(6)

În cazul în care sesizarea/reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prinmediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumpţia existenţei
unei discriminări directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza
prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi,republicată, are dreptul să sesizeze secţia/completul pentru conflicte de muncă şi drepturi deasigurări sociale din cadrul tribunalului în a cărui rază teritorială îşi are domiciliul ori reşedinţa,în termen de 3 ani de la data săvârşirii faptei.
V. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI ŞI ALE ANGAJAŢILOR

Art. 37.
(1) Durata normală a timpului de muncă este, în medie, de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, realizate
prin săptămâna de lucru de 5 zile.
(2) Pentru personalul didactic, norma didactică de predare-învăţare-evaluare şi de instruire
practică şi de evaluare curentă este cea prevăzută de art. 262 din Legea educaţiei naţionale nr.
1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.
(3) Orele de educaţie fizică predate de învăţători, institutori şi profesori pentru învăţământ
primar, care nu sunt predate de profesori cu studii superioare de specialitate, pot fi remunerateîn sistem de plată cu ora, ca personal necalificat.
(4) Cadrele didactice care desfăşoară activitate de mentorat beneficiază de reducerea normei
didactice de predare-învăţare-evaluare şi de instruire practică şi de evaluare curentă cu două orepe săptămână.

(5) Timpul săptămânal de activitate al personalului didactic auxiliar şi nedidactic este identic
cu cel stabilit pentru personalul cu funcţii echivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit
legii. Sarcinile acestora sunt prevăzute în fişa individuală a postului.
(6) În situaţii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative, salariaţii au dreptul de abeneficia de derogări de la programul de lucru stabilit.
Art.38
Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor programul de muncă şi modul derepartizare a acestuia pe zile, prin afişare la loc vizibil la sediul său.

Art.39.
(1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata maximă
legală a timpului de muncă prestat în baza unui contract individual de muncă nu poate depăşi
48 de ore/săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână,care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă
de referinţă de patru luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.
(3) Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale ori a altor cazuri de forţă
majoră, salariaţii au obligaţia de a presta muncă suplimentară, la solicitarea angajatorului.
(4) Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către personalul didactic auxiliar şi
nedidactic se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice dupăefectuarea acestora. În cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp libercorespunzător nu este posibilă în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, orele
suplimentare se vor plăti cu un spor aplicat la salariul de bază, în condiţiile legii.
(5) Numărul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate depăşi 360 de ore anual.
În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual, este necesar acordul
sindicatului afiliat uneia dintre federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract, al cărui
membru este salariatul.

Art.40.
(1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte beneficiază, în condiţiile legii,de un spor la salariu de 25% din salariul de bază.
(2) Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată în intervalul cuprins între
orele 22.00-06.00.

(3) Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de noapte sunt supuşi unuiexamen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi, după aceea, periodic, conform
legislaţiei în vigoare şi Regulamentului elaborat de Ministerul Educaţiei Naţionale cu
consultarea federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă
(4) Potrivit reglementărilor legale în materie, angajatorii asigură fondurile necesare efectuării
examinărilor medicale prevăzute la alin. (3).
(5) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca avândlegătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.

Art. 41.
Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic au dreptul la o pauză de masă de 20 minute,care se include în programul de lucru.

Art. 42.
Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului în vârstă de până la 1 an, 2ani, respectiv 3 ani beneficiază de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii,
fără ca aceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ/în muncă.

Art. 43.
Salariaţii care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă de până la 7 ani au dreptul la reducerea
programului de lucru cu până la 1/2 normă, fără să li se afecteze calitatea de salariat şi vechimea
integrală în învăţământ/muncă.

Art. 44.
(1)

Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii

prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le fi afectate drepturile salariale.
(2)În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini

durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea
cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral
din fondul de salarii al angajatorului.
(3)

Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate să facă dovada că auefectuat controalele medicale pentru care s-au învoit.

Art. 45.

(1)Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care alăptează nu vor fi

repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi delegate, nu vor
fi detaşate şi, după caz, nu vor fi concediate pentru motive care nu ţin de persoana salariatei,
respectiv nu vor face obiectul restrângerii de activitate - cu excepţia situaţiei în carepostul/catedra este unic(ă) la nivelul unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 4 - decât cu
acordul lor.
(2)

La solicitarea comitetului de sănătate şi securitate a muncii, angajatorul are obligaţia săevalueze riscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunţă că esteînsărcinată, precum şi al salariatei care alăptează şi să le informeze cu privire la acestea.
(3)

Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de protecţie prevăzute deOrdonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile demuncă, aprobată prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 46.
(1)

Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12

ore consecutive.
(2)

În fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regulă

sâmbăta şi duminica.
(3)În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sâmbătă

şi duminică, în cadrul comisiei paritare de la nivelul unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr.
4, se vor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile ale săptămânii. În
această situaţie, salariaţii vor beneficia de un spor la salariu de 100% din salariul de bază.
(4)Sunt zile nelucrătoare:-zilele de repaus săptămânal;-1 şi 2 ianuarie;-

24 ianuarie-

Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;-prima, a doua şi a treia zi de Paşti;-1 Mai;-

1 Iunie-prima şi a doua zi de Rusalii;-

15 august - Adormirea Maicii Domnului;-

30 Noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel Întâi Chemat, Ocrotitorul României;-

1 Decembrie;-

25 şi 26 decembrie;-două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate

astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestor
culte.
(5)

În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază,pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază de 100% din
salariul de bază, corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
(6)

În situaţiile în care nu se acordă sporurile prevăzute la alin. (3) şi alin. (5), salariaţii

beneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus săptămânal/sărbătoare
legală.

Art. 47.
(1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.
Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihnă se acordă în funcţie devechimea în muncă, astfel:-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;-între 5 şi 15 ani vechime - 24 de z lucrătoare;-peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.

(2)

Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se stabileşte decătre consiliul de administraţie al unităţii/instituţiei împreună cu reprezentantul organizaţiei
sindicale, afiliate la una dintre federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv
de muncă, al cărei membru este salariatul, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui încauză, în primele două luni ale anului şcolar. La programarea concediilor de odihnă alesalariaţilor, se va ţine seama şi de specificul activităţii celuilalt soţ.
(3)

Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de 62 de zile lucrătoare.

(4)

Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sumelecompensatorii, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent - inclusiv cele care nu sunt
incluse în salariul de bază , pentru perioada respectivă. Aceasta reprezintă media zilnică adrepturilor salariale mai sus menţionate, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice în care seefectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor de concediu şi se acordă
salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de plecarea în concediul de odihnă.
(5)

Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic beneficiază de un concediu deodihnă suplimentar între 5 şi 10 zile lucrătoare, potrivit legii. Durata exactă a concediului
suplimentar se stabileşte în comisia paritară de la nivelul unităţii/instituţiei Salariaţii carelucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap,
tinerii sub vârsta de 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 6 zilelucrătoare, în condiţiile legii.
(6)Personalul didactic care însoţeşte copiii în tabere sau la altfel de activităţi care seorganizează în perioada vacanţelor şcolare se află în activitate, dar nu mai mult de 16 zile
calendaristice.

Art. 48.
(1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau în
alte situaţii, după cum urmează:a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a urmat un curs depuericultură (concediul paternal);c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;d)decesul soţului/soţiei, copilului, părinţilor, bunicilor, fraţilor, surorilor salariatului sau

al altor persoane aflate în întreţinere - 5 zile lucrătoare;e)schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reşedinţei - 5 zile lucrătoare;f)decesul socrilor salariatului - 3 zile lucrătoare;g)schimbarea domiciliului - 3 zile lucrătoare;h)îngrijirea sănătăţii copilului - 1 zi lucrătoare (pentru familiile cu 1 copil sau 2 copii),

respectiv 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3 sau mai mulţi copii).
(2)

În situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la alin. (1) intervin în

perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă şi va continua după efectuarea
zilelor libere plătite.
(3)

Personalul din învățământ poate beneficia, pentru rezolvarea unor situații personale

deosebite, dovedite cu documente justificative, de zile libere plătite, pe bază de învoire
colegială. Salariatul care solicită acordarea acestor zile libere plătite are obligația de a-și asigura
suplinirea cu personal calificat, care nu va fi remunerat. Cererea de învoire colegială se depune
la registratura unității/instituției, cu indicarea numelui și prenumelui persoanei care asigură
suplinirea pe perioada învoirii. Cererea se soluționează în maximum 24 de ore.
(4)

Cadrele didactice care redactează teza de doctorat sau lucrări în interesul învățământului

pe bază de contract de cercetare ori de editare au dreptul la 6 luni de concediu plătit, o singură
dată, cu aprobarea consiliului de administrație al unității de învățământ, fără a putea desfășura
în acest interval activități didactice retribuite în regim de plată cu ora. În funcție de opțiunea

cadrului didactic, cele 6 luni de concediu plătit se pot acorda într-un singur an școlar sau în anișcolari diferiți, consecutiv sau fracționat.
(5)

În situațiile în care un cadru didactic nu poate presta orele de predare-învățare-evaluare

din motive de incapacitate temporară de muncă, orele respective sunt suplinite de alte cadre
didactice. Directorul unității de învățământ are obligația să emită decizii de încadrare în regimde plata cu ora pentru cadrele didactice suplinitoare și să încheie cu acestea contracte
individuale de muncă în regim de plata cu ora, salarizarea realizându-se pentru întreaga
activitate suplinită.
(6)

Ziua/zilele liberă/libere prevăzută/prevăzute la alin. (1) lit. h) se acordă la cererea unuia

dintre părinți/reprezentanți legali ai copilului, justificată ulterior cu acte doveditoare din partea
medicului de familie al copilului, din care să rezulte controlul medical efectuat; cererea se
depune cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic și este însoțită de o declarație
pe propria răspundere că în anul respectiv celălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat
ziua/zilele lucrătoare liberă/libere și nici nu o/le va solicita. În situația producerii unuieveniment medical neprevăzut părintele are obligația de a prezenta actele medicale doveditoareîn termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii evenimentului.
(7)

Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin. (1) va fi remunerat

corespunzător, în condiţiile legii.

Art. 49.
(1)

Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plată, acăror durată însumată nu poate depăşi 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii
nu afectează vechimea în învăţământ.
(2)

Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile, precum şi cei care se

prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau unei funcţii în învăţământ au dreptul laconcedii fără plată pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu
poate depăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea înînvăţământ/în muncă.
(3)

Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate determinate, stabilite prinacordul părţilor.
(4)

Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fără plată pe timp de un an şcolar, odată la 10 ani, cu aprobarea consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ/inspectoratuluişcolar (în cazul personalului didactic de conducere, de îndrumare şi de control), cu rezervarea
postului didactic/catedrei pe perioada respectivă.

(5)Concediul prevăzut la alin. (4) poate fi acordat şi anterior împlinirii a 10 ani de vechime.

Personalul didactic titular cu peste 10 ani vechime în învăţământ, care nu şi-a valorificat acest
drept, poate beneficia de concediul fără plată şi cumulat, în doi ani şcolari, în baza unei
declaraţii pe proprie răspundere că nu i s-a acordat acest concediu de la data angajării până lamomentul cererii.

Art. 50.
(1)

Pe lângă concediul paternal prevăzut la art. 30 alin. (1) lit. b) din prezentul contract, tatăl

are dreptul la un concediu de cel puţin o lună din perioada totală a concediului pentru creşterea
copilului, în conformitate cu dispoziţiile art. 11lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului
nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările
şi completările ulterioare. De acest drept beneficiază şi mama, în situaţia în care tatăl este
beneficiarul concediului pentru creşterea copilului.
(2)

În cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creşterea şi îngrijirea copilului,celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază de concediul rămas neutilizat la data decesului.

Art. 51.
(1) Salarizarea personalului din învățământ se realizează în conformitate cu dispozițiile legale
în vigoare. Personalul din învățământ beneficiază de un salariu lunar care cuprinde salariul debază, indemnizații, sporuri, compensații, precum și celelalte elemente ale sistemului desalarizare prevăzute de lege.
(2) Pentru personalul din învăţământul preuniversitar salarizat prin plata cu ora sau cumul,
calculul drepturilor salariale se face conform dispoziţiilor legale.

Art. 52.
(1)

Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, la data de 14 ale lunii pentru

luna precedentă, înaintea oricăror alte obligaţii ale unităţii . Salariul se plateste direct titularului
sau persoanei imputernicite de acesta.
(2)

Salariul este confidenţial, unitatea/instituţia având obligaţia de a lua măsurile necesare

pentru asigurarea confidenţialităţii.
(3)

În vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2), unitatea/instituţia vaînmâna lunar, în mod individual, un document din care să reiasă drepturile salariale cuvenite şi
modalitatea de calcul a acestora, indiferent de modul de plată.

(4)In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului suntplatite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia,
altor mostenitori, in conditiile dreptului comun.

Art. 53.
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute delege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria
salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotararejudecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;b) contributiile si impozitele datorate catre stat;c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

Art. 54.
Personalul din învăţământ beneficiază şi de următoarele drepturi:a) decontarea cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă, pentru personalul didactic şididactic auxiliar care are domiciliul sau reşedinţa în afara localităţii unde se află sediulunităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 3;b) o indemnizaţie de instalare, în condiţiile legii;c) în caz de deces al unui membru de familie, se acordă un ajutor de deces conform legii anuale
a bugetului asigurărilor sociale de stat;d) tichete de creşă, în condiţiile legii.

Art. 55.
Părţile contractante convin ca personalul din învăţământ să beneficieze, în condiţiile legii, deurmătoarele premii:a) un premiu lunar din fondul de salarii, în condiţiile legii, pe baza criteriilor stabilite de către
comisia paritară de la nivelul unităţii/instituţiei , criterii elaborate avându-se în vedere
rezultatele în activitate, considerate ca valoroase pentru unitate/instituţie; criteriile vor fi adusela cunoştinţa salariaţilor prin afişare la sediul unităţii/instituţiei respective; fondul de premierese utilizează lunar, sumele nefolosite putând fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi
an calendaristic şi în acelaşi scop;b) o DIPLOMĂ DE FIDELITATE, pentru întreaga activitate desfăşurată în învăţământ, cumenţiuni personalizate, înmânată salariaţilor care se pensionează în prezenţa colectivului din
unitate/instituţie;c) premiile prevăzute de art. 265 din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şicompletările ulterioare.

Art. 56.
Personalul didactic auxiliar şi nedidactic va fi promovat la următoarea treaptă profesională/grad
profesional, prin examen, conform legii.

Art. 57.
Personalului din învăţământ care îşi desfăşoară activitatea în altă localitate decât localitatea dedomiciliu/reşedinţă i se decontează cheltuielile de navetă la şi de la locul de muncă, de către
autorităţile administraţiei publice locale, la solicitarea consiliului de administraţie al unităţii.

Art. 58.
(1)

Personalul din învăţământ beneficiază de o compensaţie de la bugetul asigurărilorsociale de 50% din valoarea cazării, a mesei şi a tratamentului, în bazele de odihnă şi tratament,
precum şi în alte spaţii contractate de Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi
Persoanelor Vârstnice.
(2)

Copiii întregului personal din învăţământul preuniversitar sau pensionat după cel puţin

10 ani de activitate în învăţământul preuniversitar sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere laconcursurile de admitere, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte şi documenteşcolare, precum şi de plata sumelor ce sunt solicitate în vederea constituirii unor fonduri ale
clasei/şcolii.
(3)

Copiii personalului din învăţământul preuniversitar sau pensionat după cel puţin 10 ani

de activitate în învăţământul preuniversitar (părinte, întreţinător legal) au prioritate şi
beneficiază de gratuitate în internate şi cămine studenţeşti. În acest scop, unităţile de învăţământ
preuniversitar asigură cazarea în internate şi fac demersurile necesare către consiliile
locale/judeţene pentru alocarea sumelor, iar Ministerul Educaţiei Naţionale alocă pentru
studenţi sumele necesare, instituţiile de învăţământ superior asigurând cazarea gratuită încămine studenţeşti.

(4)În vederea alocării sumelor prevăzute la alin. (3), unităţile de învăţământ/instituţiile deînvăţământ superior au obligaţia ca, în cel mult 30 de zile de la începerea anuluişcolar/universitar, să transmită, după caz, consiliilor locale/judeţene/Ministerului Educaţiei
Naţionale tabelele cu numărul elevilor/studenţilor care urmează cursurile unităţii/instituţiei deînvăţământ superior şi care beneficiază de gratuitate la cazare.
(5)Întregul personal din învăţământ este scutit de plata sumelor de bani percepute pentru

eliberarea actelor de studii, a certificatelor de obţinere a gradelor didactice şi a altor documente
personale.
OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUIArt. 59.
Obligațiile directorului unității sunt cele prevăzute de legislația în vigoare, de ROFUIP și decontractul colectiv de muncă aplicabil. În exercitarea funcţiei de angajator, directorul areurmătoarele atribuţii:a)angajează personalul din unitate prin încheierea contractului individual de muncă;b)întocmeşte, conform legii, fişele posturilor pentru personalul din subordine; răspundede angajarea, evaluarea periodică, formarea, motivarea şi încetarea raporturilor de muncă ale
personalului din unitate, precum şi de selecţia personalului nedidactic;
c)propune consiliului de administraţie vacantarea posturilor, organizarea concursurilor pepost şi angajarea personalului;d)îndeplineşte

atribuţiile

prevăzutedeMetodologia-cadru

privindmobilitatea

personalului didactic din învăţământul preuniversitar, precum şi de alte acte normativeelaborate de Ministerul Educației Naționale.
OBLIGAȚIILE ANGAJAŢILOROBLIGAŢIILE PERSONALULUI DIDACTIC DE PREDARE

Art.60.
Personalul didactic de predare se subordonează angajatorului.

Art. 61.

Pentru încadrarea şi menţinerea într-o funcţie didactică de conducere, de predare şi instruire
practică , personalul didactic de predare are obligaţia să prezinte un certificat medical, eliberat
pe un formular specific, elaborat de Ministerul Educaţiei Naţionale şi Ministerul Sănătăţii.

Art. 62.
Personalul didactic are obligaţia de a participa la activităţi de formare continuă, în condiţiile
legii.

Art.63.
Personalul didactic de predare are obligaţia de a efectua serviciul pe școală, în zilele în care aremai puține ore de curs.
OBLIGAŢIILE PERSONALULUI DIDACTIC AUXILIAR

Art.64.
Personalul didactic auxiliar se subordonează angajatorului. Pentru încadrarea şi menţinerea întro funcţie didactică auxiliară, personalul didactic auxiliar are obligaţia să prezinte un certificat
medical, eliberat pe un formular specific, elaborat de Ministerul Educaţiei Naţionale şi
Ministerul Sănătăţii.

Art. 65.
Compartimentul secretariat are urmatoarele atributii:
a)asigură transmiterea informațiilor la nivelul unităţii de învăţământ;b)întocmeşte, actualizează şi gestionează bazele de date de la nivelul unităţii deînvăţământ ;c)întocmeşte, înaintează spre aprobare directorului şi transmite situaţiile statistice şicelelalte categorii de documente solicitate de către autorităţi şi instituţii competente, de către
consiliul de administraţie ori de către directorul unităţii de învăţământ ;d)înscrie elevii pe baza dosarelor personale, ţine, organizează şi actualizează permanent

evidenţa

acestoraşirezolvă

problemele

privindmişcarea

antepreşcolarilor/preşcolarilor/elevilor, în baza hotărârilor consiliului de administraţie;e)înregistrează şi verifică dosarele pentru acordarea burselor sau a altor drepturi care se

acordă elevilor, potrivit legii;

f) rezolvă problemele specifice pregătirii şi desfăşurării examenelor şi evaluărilor naţionale,
ale examenelor de admitere şi de ocupare a posturilor vacante, conform atribuţiilor specificate
în fişa postului;g)completează, verifică şi păstrează în condiţii de securitate a documentelor, arhivează

documente create şi intrate în unitatea de învăţământ, referitoare la situaţia şcolară a elevilor şia statelor de funcţii pentru personalul unităţii;h)procură, completează, eliberează şi ţine evidenţa actelor de studii şi a documentelorşcolare, în conformitate cu prevederile „Regulamentului privind regimul juridic al actelor destudii şi al documentelor de evidenţă şcolară în învăţământul preuniversitar”, aprobat prin ordin
al ministrului educaţiei naţionale;i)selecţionează, ţine evidenţa şi depune documentele şcolare la Arhivele Naţionale, dupăexpirarea termenelor de păstrare, stabilite prin „Indicatorul termenelor de păstrare”, aprobat
prin ordin al ministrului educaţiei naţionale;j)păstrează şi aplică sigiliului unităţii şcolare, în urma împuternicirii, în acest sens, prindecizie emisă de director, pe documentele avizate şi semnate de persoanele competente;
procurarea, deţinerea şi folosirea sigiliilor se realizează în conformitate cu reglementările
stabilite prin ordinul ministrului educaţiei naţionale;k)întocmeşte şi/sau verifică, respectiv avizează documentele/documentaţiile;l)asigură asistenţa tehnică pentru emiterea/adoptarea actelor de autoritate, pentruîncheierea contractelor sau a altor acte juridice care dau naştere, modifică sau sting raporturile
juridice dintre şcoală şi angajaţi, părinţi sau alte persoane fizice sau juridice;m)întocmeşte statele de personal pentru toţi angajaţii unităţii de învăţământ ;n)întocmeşte, actualizează şi gestionează dosarele de personal ale angajaţilor unităţii deînvăţământ ;o)calculează drepturile salariale sau de altă natură;p)gestionează corespondenţa unităţii de învăţământ;q)întocmeşte şi actualizează procedurile activităţilor desfăşurate la nivelul

compartimentului, în conformitate cu prevederile legale;r)păstrează legătura cu toate compartimentele de specialitate din cadrul InspectoratuluiŞcolar, din cadrul autorităţilor administraţiei publice locale sau din cadrul altor instituţii şi
autorităţi competente în soluţionarea problemelor specifice;s)rezolvă orice alte probleme care, potrivit actelor normative în vigoare, contractelor

colective de muncă aplicabile, hotărârilor consiliului de administraţie sau deciziilor
directorului, sunt stabilite în sarcina sa.

Art. 66.
Secretarul şef/Secretarul unităţii de învăţământ pune la dispoziţia cadrelor didactice(1)

condica de prezenţă, fiind responsabil cu siguranţa acesteia.
Secretarul şef/Secretarul răspunde de integritatea şi securitatea cataloagelor. La sfârşitul

(2)

orelor de curs secretarul verifică, împreună cu profesorul de serviciu, consemnând într-un
proces-verbal, existenţa tuturor cataloagelor.
În situaţii speciale, atribuţiile prevăzute la alin. (1) şi (2) pot fi îndeplinite, prin delegare(3)de sarcini şi de către cadre didactice sau personal didactic auxiliar, din cadrul unităţii deînvăţământ , cu acordul prealabil al personalului solicitat.
OBLIGAŢIILE ADMINISTRATORULUI DE PATRIMONIU

Art.67.
Administratorul de patrimoniu se subordonează administratorului financiar.

Art.68.
Administratatorul de patrimoniu coordonează activitatea personalului nedidactic.
a) Stabilește programul personalului nedidactic ce urmează a fi aprobat de către directorulunității.
b) Stabilește sectoarele de lucru ale personalului nedidactic.
c) Alte responsabilități:1)

gestionează baza materială a unităţii de învăţământ;2) coordonează reparaţiile şi lucrările de întreţinere, igienizare, curăţenie şi gospodărire aunităţii de învăţământ;3) asigură întreţinerea terenurilor, clădirilor şi a tuturor componentelor bazei didactico materiale;4) realizează demersurile necesare obţinerii autorizaţiilor de funcţionare a unităţii deînvăţământ;5)

recepţionează existenţa bunurilor, serviciilor şi a lucrărilor, printr-o comisie constituită

la nivelul unităţii de învăţământ ;6)înregistrează pe baza aprobării factorilor competenţi, a modificărilor produse cu privire

la existenţa, utilizarea şi mişcarea bunurilor din inventar şi prezenţa actelor corespunzătoarecompartimentului financiar-contabil, pentru a fi operate in evidenţele şi situaţiile contabile;

realizează evidenţa consumului de materiale aprobate de factorii de conducere, cu

7)justificările corespunzătoare;8)

aplică măsurile stabilite de către conducerea unităţii de învăţământ, pe linia securităţii şisănătăţii în muncă, a situaţiilor de urgenţă şi a normelor
P.S.I.;
9)întocmeşte proiectul anual de achiziţii cu privire la capitolul bunuri şi servicii şi adocumentaţiilor de atribuire a contractelor, împreună cu compartimentul de achiziţii publice;10)întocmeşte documentaţia pentru organizarea licitaţiilor şi monitorizarea executării

contractelor de închiriere încheiate de unitatea de învăţământ cu persoane fizice sau juridice;11) îndeplineşte alte atribuţii prevăzute de legislaţia în vigoare.
OBLIGAŢIILE ADMINISTRATORULUI FINANCIAR (CONTABILUL)

Art.69.
(1)Compartimentul financiar reprezintă structura organizatorică din cadrul unităţii deînvăţământ în care sunt realizate: fundamentarea şi execuţia bugetului, ţinerea evidenţei
contabile, întocmirea/transmiterea situaţiilor financiare asupra fondurilor şi patrimoniuluiunităţii, precum şi celelalte activităţi prevăzute de legislaţia în vigoare cu privire la finanţarea
şi contabilitatea instituţiilor.
(2)

Din compartimentul financiar fac parte administratorul financiar şi ceilalţi angajaţi

asimilaţi funcţiei prevăzute de legislaţia în vigoare cu denumirea generică de „contabil”
sau”contabil şef”.
(3)Compartimentul financiar este subordonat directorului unităţii de învăţământ .

Art.70.
Compartimentul financiar are următoarele atribuţii şi responsabilităţi principale:a)desfăşoară activitatea financiar-contabilă a unităţii şcolare, în conformitate cu

dispoziţiile legale în vigoare;b)gestionează, din punct de vedere financiar, întregul patrimoniu al unităţii de învăţământ,în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare şi cu hotărârile consiliului de administraţie;c)întocmeşte proiectul de buget şi raportul de execuţie bugetară, conform legislaţiei învigoare şi contractele colective de muncă aplicabile;d)informează periodic consiliul de administraţie şi consiliul profesoral cu privire la

execuţia bugetară;e)consemnează în documente justificative orice operaţie care afectează patrimoniulunităţii de învăţământ şi înregistrează în evidenţa contabilă documentele justificative, în
conformitate cu prevederile legale în vigoare;f)efectuează inventarierea generală a patrimoniului, în situaţiile prevăzute de lege şi ori de câteori consiliul de administraţie consideră necesar;g)întocmeşte lucrările de închidere a exerciţiului financiar-contabil;h)îndeplineşte obligaţiile patrimoniale ale unităţii de învăţământ faţă de bugetul de stat,bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul local şi faţă de terţi;i)

implementează procedurile de contabilitate cu ajutorul programului informatic;j)avizează, în condiţiile legii, a proiectelor de contracte sau de hotărâri ale consiliului deadministraţie, respectiv de decizii ale directorului, prin care se angajează fondurile sau
patrimoniul unităţii;k)asigură şi gestionează documentele şi instrumentele financiare cu regim special;l)întocmeşte, cu respectarea normelor legale în vigoare, documentele privind angajarea,lichidarea şi plata cheltuielilor bugetare, realizând operaţiunile prevăzute de normele legale în
materie;m)

exercitarea oricăror atribuţii şi responsabilităţi, prevăzute de legislaţia în vigoare, decontractele colective de muncă aplicabile sau stabilite de către director .
OBLIGAŢIILE BIBLIOTECARULUI

Art.71.
Bibliotecarul școlar este angajat în condițiile prevăzute de lege și se subordonează directoruluiunității de învățământ.

Art.72.
Obligațiile bibliotecarului sunt conform fișei postului, legislatiei aplicabile in vigoare şi
Regulamentului intern, respectiv:(1)

Asigură primirea , sortarea și distribuirea manualelor școlare(2)

Informează cadrele didactice și elevii despre noile achiziții de carte și abonamente la

publicațiile de specialitate.
(3)

Asigură conservarea fondului de carte.

(4)

Colaborează cu cadrele didactice pentru utilizarea fondului de carte.

OBLIGAȚIILE PEDAGOGULUI SI/SAU A SUPRAVEGHETORULUI DE NOAPTE
Art.73. Obligațiile pedagogului si/sau a supraveghetorului de noapte sunt conform fișei
postului, legislatiei aplicabile in vigoare şi Regulamentului intern, respectiv:
a)Programează în timp, pe semestre, în funcţie de structura anului şcolar activităţile

desfăşurate în internat, în afara orelor de curs , asigurând, împreună cu diriginţii elevilor,
atingerea obiectivelor propuse ;b)Respectă procedurile de lucru generale specifice şcolii (programul de lucru,

punctualitatea în întocmirea şi predarea rapoartelor etc.) ;c)Respectă Regulamentul Intern, Legislaţia şi normele de protecţie a muncii;d)Participă alături de profesori şi antrenori la formarea unui colectiv unitar de elevi ;e)Supravegherea activă pe timpul nopții a elevilor interni ;f)Participă la întâlnirile de schimbare a turelor și comunică pedagogelor observațiile din

timpul nopții ;g)Îndrumă şi ajută elevii din internat la pregătirea lecţiilor, controlează efectuarea temelor,se îngrijeşte de participarea elevilor la lecţii şi antrenamente şi la toate celelalte activităţi
programate în şcoală ;h)Ţine evidenţa intrărilor şi plecărilor din internat a elevilor;i)

Se informează despre elevi;j)

Valorifică rezultatele activităţilor întreprinse cu elevii ;k)Respectă termenele de predare a situaţiilor solicitate de superiorul ierarhic ;l)Respectă şi păstrează confidenţialitatea datelor şi informaţiilor la care are acces ;m)

Identifică nevoile elevilor;n)

Se ocupă de organizarea timpului liber al elevilor: lectură particulară, audiţii, serbări,participări la activităţi sportive, plimbări ;o)Contribuie la formarea deprinderilor de ordine, curăţenie şi disciplină la elevi şi îiîndrumă pe elevi să respecte regulile igienico – sanitare în şcolaă, internat şi cantină ;p)

Utilizează strategii şi tehnici de consiliere şcolară, individuală şi de grup, care să

responsabilizeze elevul în procesul autocunoaşterii, al adaptării la mediul şcolar, prinobservarea progresului elevilor ;q)

Dezvoltă materiale informative pentru părinţi pe diferite teme : relaţia cu copilui, cumsă colaboreze cu şcoala, ajutor în învăţare şi orientarea carierei, dezvoltarea unui stil de viaţă
sănătos ;r)Îşi dezvoltă capacitatea de comunicare şi relaţionare în interiorul şi în afara unităţii cu

elevii, personalul şcolii, echipa managerială şi cu beneficiarii din cadrul comunităţii – familiile
elevilor ;s)

Informează şi consiliază familia elevului;t)

Are capacitatea de a motive şi a corecta comportamentul elevului prin aplicarea

recompenselor şi sancţiunilor, ca urmare a evaluării comportamentelor prin prisma regulilor
existente în şcoală, familie, societate;u)

Identifică situaţiile generatoare de conflicte şi în cazul în care nu le poate rezolva, leaduce la cunoştinţă dirigintelui, antrenoilor, directorului, părinţilor ;v)

Manifestarea de obiectivitate în autoevaluare, ceea ce conduce la identificarea

necesarului de autoinstruire în funcţie de dinamica informaţiei în domeniu ;w)Iniţiază şi participă la proiecte educaţionale adaptate la nevoile şcolii, identificate pebaza unor instrumente, de exemplu : violenţa în şcoală, comportamentele cu risc, încredere în
sine, orientarea carierei, şcoala părinţilor;x)

Initiază şi mobilizează elevii interni să participe la programe / activităţi de prevenire şi

combatere a violenţei şi comportamentelor nesănătoase în mediul şcolar, familie şi societate ;y)Nefolosirea unor tipuri de limbaj (cuvinte, etichetări, stil, ton) sau a unor acţiuni care

reprezintă atacuri la persoană
o

Folosirea unei ţinute decentă- adecvată spaţiului educativ.

oRespectul faţă de elevii şcolii- rezolvarea disputelor prin argumente raţionaleoPromovarea integrităţii, transparenţei, egalităţii în drepturi, parteneriat intelectual,

cooperare indiferent de opiniile politice sau religioase.
OBLIGAŢIILE LABORANTULUI

Art.74.
Laborantul este angajat în condițiile prevăzute de lege și se subordonează directorului unității
de învățământ.
Art.75.
Obligațiile laborantului sunt conform fișei postului, legislatiei aplicabile in vigoare si
Regulamentului intern, respectiv:(1)

Comunică necesarul de mijloace de învățământ actualizat compartimentului financiar.

(2)Actualizează, la începutul fiecărui an școlar, împreună cu cadrele didactice despecialitate, necesarul de mijloace de învățământ pentru disciplinele: fizică, chimie, biologie,
informatică.
OBLIGAŢIILE PERSONALULUI DE ÎNGRIJIRE
Art.76. Personalul de îngrijire este angajat în condițiile prevăzute de lege și se subordonează
administratorului de patrimoniu.
Art.77. Obligațiile personalului de îngrijire sunt conform fișei postului, legislatiei aplicabile invigoare si Regulamentului intern, respectiv:(1)

Asigură curățenia localului, a curții și trotuarelor din jurul școlii.

(2)Participă la programul de igienizare generală a școlii pe timpul vacanțelor.

(3)Întreține obiectele de inventar pe care le au în folosință.

(4)

Supraveghează zona grupurilor sanitare în timpul pauzelor.

(5)Întreţine curățenia la grupurile sanitare, pe holuri și pe scări, în timpul orelor.

(6)

Semnalează

(7)

Respectă regulile de protecția muncii și P.S.I.

administratorului

deficiențele constatate pe sectorul repartizat.

OBLIGAŢIILE MUNCITORILOR DE ÎNTREȚINERE

Art.78.
Muncitorii de întreținere sunt angajați în condițiile legii în vigoare și se subordonează
administratorului de patrimoniu.
Art.79. Obligațiile muncitorilor de întreținere sunt conform fișei postului, legislatiei aplicabile
in vigoare si Regulamentului intern, respectiv:(1)

Sesizează apariția deficiențelor în funcționarea instalațiilor existente.

(2)

Repară: acoperișul, instalația pluvială, instalațiile de încălzire, electrice, sanitare.

(3)

Recondiționează uși, ferestre, mobilier din dotare.

(4)

Respectă normele de protecția muncii și P.S.I.

VI. PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAȚIILORINDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR

Art.80.
(1) Salariații au dreptul să adreseze angajatorului în scris, petiții individuale, dar numai înlegătură cu problemele proprii apărute la locul de muncă și în activitatea desfășurată.
(2) Prin petiție se înțelege orice cerere sau reclamație individuală pe care un salariat o adresează
angajatorului în condițiile legii și ale regulamentului intern.
(3) Petițiilor anonime nu li se va da curs.

Art.81.
(1) Cererile sau reclamațiile adresate angajatorului se înregistrează la secretariat.
(2) În cazul în care problemele sesizate în cerere sau în reclamație necesită o cercetare maiamănunțită , angajatorul numește o persoană sau o comisie care să verifice realitatea lor.
(3) În urma verificării persoana sau comisia numită întrunește un referat cu constatări, concluzii
și propuneri și îl supune aprobării consiliului de administrație.
(4) Consiliul de administrație va comunica salariatului răspunsul în termen de 30 de zile de ladata depunerii cererii sau a reclamației.

Art.82.
(1)

Salariații nu pot formula două petiții referitoare la aceeași problemă.

(2)

În cazul în care un salariat adresează în aceeași perioadă de timp două sau mai multepetiții cu același obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmând să primească un singurrăspuns.

Art.83.
Salariații și angajatorul au obligația să soluționeze conflictele de muncă prin bună înțelegere
sau prin procedurile stabilite de depozițiile legale în vigoare, respectiv Legea nr. 62/2011.
VII. REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN CADRUL UNITĂŢIIANGAJATOARE

Art.84.
Sunt interzise:a) prezentarea la serviciu in stare de ebrietate sau oboseala inaintata, introducerea sau consumul
de bauturi alcoolice, practicarea de activitati care contravin atributiilor de serviciu sau care
perturba activitatea altor salariati;b) nerespectarea programului de lucru, intarzierea sau absentarea nemotivata;c) atitudinea necorespunzatoare fata de ceilalti angajati, fata de managementul unitatii sau fatade clienti (conduita necivilizata, insulta, calomnia, purtarea abuziva, lovirea si vatamarea
integritatii corporale sau a sanatatii);d) comiterea de fapte care ar putea pune in pericol siguranta Angajatorului, a propriei persoane
sau a colegilor;e) manifestari de natura a aduce atingere imaginii Angajatorului;f) folosirea in scopuri personale a autovehiculelor Angajatorului, a oricaror materiale, mijloace
fixe sau materii prime ale acestuia.

Art.85.
Părăsirea locului de muncă în timpul programului de lucru se va face numai cu aprobarea
angajatorului.

Art.86.
Bunurile și documentele aparținând unității vor fi scoase din unitate numai cu acordul scris alangajatorului.

Art.87.
Toti angajatii au obligatia sa semneze zilnic în condica de prezență, cu mentionarea orei intrării
și a ieșirii.

Art.88.
Organizarea de întruniri în perimetrul unității se va face cu aprobarea prealabilă a conducerii.

Art.89.
Introducerea, răspândirea sau afișarea în interiorul unității a unor anunțuri, afișe documentesunt permise numai cu aprobarea angajatorului.
VIII. ABATERILE DISCIPLINARE ŞI SANCŢIUNILE APLICABILEArt.90.
(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii,
sancțiuni disciplinare salariaților ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abateredisciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sauinacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil,ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Art.91.
(1) Personalul didactic răspunde disciplinar conform LEN nr.1/2011, cu modificările şicompletările ulterioare şi Legii nr.53/2003-Codul muncii cu modificărilr şi completările
ulterioare.
(2) Personalul nedidactic şi didactic auxiliar răspunde disciplinar în conformitate cu prevederile
Legii 53/2003-Codul muncii cu modificările şi completările ulterioare.

Art.92.
Conform legislației în vigoare și prezentului Regulament intern constituie abateri de ladisciplina muncii a personalului didactic, personalului nedidactic și didactic auxiliarurmătoarele:
1. Nerespectarea programului de lucru; întârzierea sau absența nemotivată;2. Intrarea cu întârziere la orele de curs a personalului didactic;
3. Absența nemotivată de la consiliile profesorale a personalului didactic;
4. Lipsa totală sau parțială a documentelor școlare specifice postului;
5. Nerealizarea sarcinilor prevăzute în fișa postului;
6. Nerespectarea graficelor de desfășurare a diverselor activități ale postului;
7. Nepredarea la termenul stabilit a diverselor lucrări și materiale solicitate de către director,șefii de catedră / comisie metodică;8. Depășirea competențelor profesionale prevăzute în fișa postului;
9. Ţinută morală nedemnă, vestimentație indecentă și comportament iresponsabil;
10. Aplicarea pedepselor corporale, agresarea verbală, fizică sau emoțională a elevilor și/sau
colegilor; orice act sau faptă de discriminare sau hărțuire morală, așa cum sunt definite prinLegea 202/2002, privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu
modificările și completările ulterioare, OG nr.137/2000, privind prevenirea și sancționarea

tuturor formelor de discriminare cu modificările și completările ulterioare și Legea 53/2003Codul muncii cu modificările și completările ulterioare.
11. Nerespectarea deciziilor conducerii liceului.

Art.93.
Alte tipuri de abateri:
12. Prezentarea la serviciul în stare de ebrietate sau oboseală înaintată, introducerea sau
consumul de băuturi alcoolice, practicarea de activități care contravin atribuțiilor de serviciu
sau care perturbă activitatea altor salariați;13. Părăsirea locului de muncă în timpul programului de lucru fără aprobare;
14. Executarea în timpul programului de lucru, fără aprobarea conducerii, a altor interese decâtcele ale angajatorului;
15. Înstrăinarea oricăror bunuri date în folosință,păstrare sau de uz comun, precum șideteriorarea funcțională și calitativă sau descompunerea acestora, ca rezultat al unor utilizări
necorespunzătoare;
16.Folosirea în scopuri personale,aducerea la cunoștință pe orice cale sau copierea pentru alții,fără aprobarea scrisă a conducerii, a unor documente sau informații privind activitatea
angajatorului sau a datelor specificate în fișele sau dosarele personale ale angajaților;
17. Efectuarea de mențiuni, ștersături, rectificări sau semnarea pentru alt salariat în condica deprezență;18. Fumatul în spațiile publice închise, conform Legii nr. 349/2002 cu modificările ulterioare.
Fumatul este permis în spații special amenajate pentru fumat, cu respectarea următoarelor
condiții obligatorii: să fie construite astfel încât să deservească doar fumatul și să nu permită
pătrunderea aerului viciat în spațiile publice închise; să fie ventilate corespunzător, astfel încât
nivelul noxelor să fie sub nivelurile maxime admise;
19. Organizarea de întruniri în perimetrul unității fără aprobarea prealabilă a conducerii;
20. Introducerea, răspândirea sau afișarea în interiorul instituției a unor anunțuri, afișe,documente,etc. fără aprobarea conducerii;
21. Propagandă partizană a unui curent sau partid politic.

Art.94.
(1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar din unitate răspund disciplinar pentruîncălcarea cu vinovăție a îndatoririlor ce le revin potrivit contractului individual de muncă,contractului colectiv de muncă și Regulamentului intern, conform legii.

(2) Sancțiunile disciplinare care se pot aplica personalului prevăzut la alin (1), în raport cu
gravitatea abaterilor sunt:a)observație scrisă;b)

avertisment;c)diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizația de conducere,cu până la 15%, pe o perioadă de 1-6 luni;d)suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs pentru

ocuparea unei funcții didactice superioare sau pentru obținerea gradelor didactice ori a uneifuncții de conducere, de îndrumare şi de control;e)destituirea din funcția de conducere;f)desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Art.95.
(1) Personalul nedidactic din unitate răspunde disciplinar pentru încălcarea cu vinovăție aîndatoririlor ce-i revin potrivit contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă
și Regulamentului intern în conformitate cu art. 248 din Legea 53/2003-Codul muncii.
(2) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în situațiile în care salariatulsăvârșește o abatere disciplinară sunt:a)avertismentul scris;b)

retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a

depus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;c)

reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a îndemnizației de conducere pe operioadă de 1-3 luni cu 15%;d)reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;e)

desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Art.96.
Amenzile disciplinare sunt interzise.

Art.97.
Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancțiune.

IX.

REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ

Art.98.
(1)

Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum și cel de conducere din unitaterăspund disciplinar pentru încălcarea cu vinovăție a contractului individual de muncă, acontractului colectiv de muncă, a Regulamentului intern, precum și pentru încălcarea normelorde comportare care dăunează interesului învățământului și prestigiului unității, conform legii.
(2)

Orice persoană poate sesiza unitatea de învățământ cu privire la săvârșirea unei fapte ce

poate constitui abatere disciplinară. Sesizarea se face în scris și se înregistrează la secretariat.
(3)

Pentru cercetarea abaterilor prezumate săvârșite de personalul didactic, de personalul

didactic auxiliar, de personalul de conducere, comisiile de cercetare disciplinară se constituiedupă cum urmează:a) pentru personalul didactic și pentru personalul didactic auxiliar, comisii formate din 3-5
membri, dintre care unul reprezintă organizația sindicală din care face parte persoana aflată în
discuție sau este un reprezentant al salariaților, iar ceilalți au funcția didactică cel puțin egală
cu cei care au săvârșit abaterea;b) pentru personalul de conducere al unității, comisii formate din 3-5 membri, dintre care un
reprezentat al salariaților, iar ceilalți au funcția didactică cel puțin egală cu a celui care a săvârșit
abaterea. Din comisie face parte și un inspector din cadrul inspectoratului școlar județean.
(4) Comisiile de cercetare disciplinară sunt numite de consiliul de administrație al unității.
(5) În cadrul cercetării abaterii prezumate se stabilesc faptele şi urmările acestora, împrejurările
în care au fost săvârșite, existența sau inexistența vinovăției, precum și orice alte dateconcludente. Audierea celui cercetat și verificarea apărării acestuia sunt obligatorii. Refuzul
celui cercetat de a se prezenta la audiere, deși a fost înștiințat în scris cu minimum 49 ore înainte,
precum și de a da declarații scrise se constată prin proces-verbal și nu împiedică finalizarea
cercetării. Cadrul didactic cercetat are dreptul să cunoască toate actele cercetării și să producă
probe în apărare.
(6) Cercetarea faptului și comunicarea deciziei se fac în termen de cel mult 30 de zile de la data
constatării acestuia, consemnată în condica de inspecții sau la secretariatul unității. Persoanei
nevinovate i se comunică în scris inexistența faptelor pentru care a fost cercetată.
(7) Persoanele sancționate încadrate în unitate au dreptul de a contesta, în termen de 15 zile dela comunicare, decizia respectivă la Colegiul de disciplină de pe lângă Inspectoratul Şcolar.
Personalul de conducere, care a funcționat, are dreptul de a contesta, în termen de 15 zile de lacomunicare, decizia respectivă la Colegiul cultural de disciplină al Ministerului Educației.

Art.99.

(1) Pentru personalul didactic și pentru personalul didactic auxiliar din unitate, propunerea desancționare se face de către director sau de cel puțin 2/3 din numărul total al membrilor
consiliului de administrație. Sancțiunile aprobate de consiliul de administrație sunt puse în
aplicare și comunicate prin decizie a directorului unității.
(2) Pentru personalul de conducere al unității, propunerea de sancționare se face de către
consiliul de administrație al unității de învățământ și se comunică prin decizie a inspectoratuluișcolar general.

Art.100.
Sancțiunea se stabilește pe baza raportului comisiei de cercetare, de autoritatea care a numit
această comisie și se comunică celui in cauză, prin decizie scrisă, după caz, de către directorulunității sau inspectorul școlar general.

Art.101.
(1) Personalul nedidactic răspunde disciplinar pentru încălcarea cu vinovăție a contractului
individual de muncă, a contractului colectiv de muncă, a Regulamentului intern, conform legii.
(2) Ca urmare a sesizării angajatorului cu privire la săvârșirea unei abateri disciplinare sau aîncălcării normelor legale, Regulamentul intern contractului individual de muncă sau
contractului colectiv de muncă de către un salariat, consiliul de administrație al unității va
dispune efectuarea cercetării disciplinare prealabile, numind o persoană sau o comisie în acestsens.
(3) În reducerea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatului va fi contractul înscris de persoana/comisia împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea disciplinară
prealabilă; precizându-se: obiectul, data, ora și locul întrevederii. Comisia îl va convoca în scrispe salariatul cercetat, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte.
(4) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin (3) fără unmotiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării
disciplinare prealabile.
(5) In cursul cercetării prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările
în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite/comisiei să realizeze cercetarea disciplinară
prealabilă toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie
asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Salariatul are dreptul să cunoască toate actele și faptele cercetării și să solicite în apărare
probele pe care le consideră necesare.

Persoana împuternicită/comisia numită pentru efectuarea cercetării disciplinare
prealabile are obligația de a lua o notă scrisă de la salariatul ascultat, notă in care se va precizapoziția salariatului față de fapta pe care a comis-o și împrejurările invocate în apărarea sa.
(6) Cercetarea disciplinară prealabilă impune stabilirea următoarelor aspecte:a) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;b) gradul de vinovăție a salariatului;c) consecințele abaterii disciplinare;d) comportarea generată în serviciu a salariatului;e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
(7) La finalizarea cercetării disciplinare prealabile, persoana împuternicită/comisia numită înacest sens va întocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie să cuprindă: indicarea
subiectului abaterii disciplinare, descrierea faptului, descrierea modului în care s-a desfășurat
cercetarea disciplinară prealabilă și ascultarea salariatului; prezentarea condițiilor șiîmprejurărilor în care fapta a fost săvârșită, prezentarea consecințelor abaterii disciplinare, acomportării generale în serviciu a salariatului și a eventualelor sancțiuni disciplinare suferite
anterior de către salariat, stabilirea gradului de vinovăție a salariatului, probele administrate si
propunerile persoanei împuternicite/ comisiei numite de către angajator sa realizeze cercetarea
disciplinara prealabila de clasare a cauzei sau de sancționare disciplinară a salariatului.
Lucrările comisiei de disciplină se consemnează intr-un registru de procese verbale.

Art.102.
(1) În baza propunerii comisiei de disciplină, angajatorul va emite decizia de sancționare.
(2) Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii
disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:a) împrejurările de vinovăție a salariatului;b) gradul de vinovăție a salariatului;c) consecințele abaterii disciplinare;d) comportarea generală în serviciu a salariatului;e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
(3) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în forma scrisă,în termen de 30 zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii
disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.

Art.103.

(1) Decizia de sancționare disciplinară cuprinde în principiu următoarele elemente în mod
obligatoriu:a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;b) precizarea prevederilor din contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă sau
Regulamentul Intern, care au fost încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost înlăturateapărările formulate de salariat in timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru
care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. 3 din Codul Muncii nu a fost efectuată cercetarea;d) temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;e) termenul în care sancțiunea poate fi contestată;f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
(2) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
(3) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire ori, în caz de refuz alprimirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
(4) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competenteîn termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

Art.104.
(1) Sancțiunea disciplinară se realizează de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacăsalariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor
disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
(2) Sub sancțiunea nulității absolute, nici o sancțiune nu poate fi dispusă înainte de efectuarea
unei cercetări disciplinare prealabile.
X. EVALUAREA ACTIVITĂȚII PERSONALULUI

Art.105.
Evaluarea personalului didactic se face conform legislației în vigoare, în baza metodologiilor
specifice elaborate și aprobate prin ordin al Ministerului Educației.

Art.106.
Evaluarea personalului nedidactic se face la sfârșitul anului calendaristic conform prevederilor
legale și ale Regulamentului Intern, în baza fișei postului.

XI. ALTE DISPOZIȚII SPECIFICEPROGRAMUL DE LUCRU ÎN UNITATE
Art.107.
Durata normală a timpului de lucru în unitate este de 8 ore/zi, programul de muncă fiind cel
aprobat de conducere, in functie de specificul muncii (ex. pedagogele, supraveghetorii denoapte, paznicii, personalul de la cantina unitatii, etc)

Art .108.
Zilele de repaus săptămânal sunt sâmbăta si duminica.

Art.109.
Evidența prezenței la serviciu a angajaților se ține prin condica de prezență. Evidența orelorefectuate după program, cu aprobarea șefului ierarhic, pentru fiecare categorie de personal și
compartiment se va specifica în condica de prezență.

Art.110.
Programul de lucru al personalului didactic este cuprins, de regulă, între orele 8:00-15:00, Dupăcaz, pentru cadrele didactice încadrate ca profesor cu pregătire sportivă de specialitate,programul antrenamentelor se desfășoară în intervalul 16,00 – 20,00 și sâmbăta în intervalul
9,00 – 14,00.

Art.111.
Programul de lucru cu publicul (elevii, părinții, tutorii/ susținătorii legali sau alte persoane
interesate din afara unității) în cazul secretariatului este:•

Luni-Joi 9:30-10:30 pentru solicitări documente școlare, respectiv 14,00 – 15,00

eliberări documente școlare;•

Vineri 9:30-10:30 pentru solicitări și eliberări documente, după caz (având în vedere

urgența documentelor).

Art.112.
Programul de lucru al personalului didactic auxiliar este de luni până joi în intervalul orar 8:0016:30 și vineri în intervalul orar 8,00 – 14,00.

Art.113.
Programul de lucru al personalului nedidactic se desfasoara de luni până vineri între orele 6:0014:00, sau după caz, între orele 7:00-15:00.

Art.114.
Personalul didactic auxiliar și personalul nedidactic beneficiază de pauză de masă (inclusa inprogramul de lucru zilnic) în intervalul orar 11:30-11:50.

ACCESUL ÎN UNITATE

Art.115.
Scopul reglementării accesului în unitate îl constituie prevenirea pătrunderii persoanelor fărădrept și documente de acces.
a) Personalul didactic are acces pe baza ecusoanelor.
b) Personalul nedidactic și personalul didactic auxiliar au acces pe baza ecusoanelor.
c) Accesul părinților/tutorilor/susținătorilor legali ai elevilor este permis în baza unui document
de identitate - CI/pașaport.
d) Elevii au acces pe poarta pe baza carnetului de elev.
f) Pentru persoanele care participă la diferite activități, convorbiri, instructaje, schimburi deexperiență, ceremonii, etc. accesul se face pe baza tabelului nominal întocmit de structuraorganizatorică și aprobat de către directoratul unității sau de către înlocuitorul legal.
g) Reprezentanții mass-media au acces pe baza legitimației de acreditare în specialitate și adocumentului de identitate.
Documentele de acces se verifica cu atenție de către paznic să nu prezinte urme de deteriorare
sau falsificare, urmărindu-se ca toate datele să fie înscrise fără ștersături sau corecturi.
EVIDENȚA, PĂSTRAREA SIGILIILOR ȘI ȘTAMPILELOR ÎN CADRUL UNITĂȚII

Art.116.
Tipuri de sigilii și ștampile utilizate:a) Ștampila rotundă cu stema României, de 37 mm, cu denumirea în clar a unității și
ministerului; mânuite de către secretarul şef al unităţii de învăţământ;b) parafe specifice documentelor - financiar contabile:b.1.

parafa de control financiar-preventiv utilizată exclusiv de către contabilul şef al unităţii;b.2.

parafa „bun de plată” utilizată de către secretarul șef și administratorul de patrimoniu;

b.3.

parafa„achitat casier” utilizată de către casierul unității.

c) Sigilii nemetalice aplicate pentru sigilarea încăperilor, fișetelor, documentelor,etc. pentru a
preveni deschiderea lor de către persoane neautorizate.
Celelalte ștampile și parafe de diferite dimensiuni se folosesc și se aplică pe documente numaide către personalul care are în atribuții dreptul de folosire a acestora.
Ştampilele vor fi folosite numai de către persoanele cu drept de folosință sau, în lipsa acestora,de către înlocuitorii legali, numiți prin decizia angajatorului.
Se interzice aplicarea sigiliilor și ștampilelor cu Stema României pe plicuri, colete sau altemateriale folosite pentru expedierea corespondenței.

Art.117.
Personalul desemnat să mânuiască ştampila, parafele și sigiliul este obligat:a)să cunoască și să respecte întocmai prevederile prezumatelor instrucțiunii;b)să nu aplice sigiliul și ștampilele cu stema pe documente, semnături sau alte lucrări carenu au legătură cu activitatea unității;c)să nu scoată și să nu permită scoaterea din unitate a ștampilei cu stema, a parafelorunităţii, fără aprobarea directorului;d)să aplice măsurile disciplinare persoanelor care se fac vinovate de pierderea,

deteriorarea sau folosirea necorespunzătoare a sigiliilor și ștampilelor cu și fără stemă, în
conformitate cu prevederile prezumatelor instrucțiuni și ale altor acte normative complementare
acestora.

Art.118.
(1)Pierderea ștampilelor și a parafelor se pedepsește disciplinar sau administrativ, după caz,conform prevederilor actelor normative în vigoare.
(2)În cazul pierderilor de ștampile și parafe de orice fel, la schimbarea din funcție sau laîncetarea activității în cadrul unității, sunt obligate să le predea , sub semnătură, persoaneidelegate de către director în acest sens.
(3)Este interzisă folosirea sigiliilor și ștampilelor în alte scopuri decât cele pentru care au fost
confecționate.

REGIMUL ÎNVOIRILOR

Art.119.
Salariații uniți se pot învoi în conformitate cu prevederile prezentului Regulament InternArt.120.
Personalul didactic se învoiește prin solicitare scrisă adresată directorului unității cu cel puțin
48 ore înainte de data pentru care solicită învoirea. În acest caz, salariatul are obligația să asigure
suplinirea activității sale, pentru întreaga perioadă, de către o persoană cu pregătire în aceeași
specialitate.

Art.121.
Personalul didactic auxiliar se învoiește prin solicitare scrisă adresată directorului unității, cu
cel puțin 48h înainte de data pentru care solicită învoirea. Suplinirea activității acestuia se va
face prin decizia angajatorului.

Art.122.
Personalul nedidactic se învoiește prin solicitare scrisă adresată administratorului depatrimoniu, cu cel puțin 48 ore înainte de data pentru care solicită învoirea. Administratorul depatrimoniu va reorganiza activitatea, astfel încât, atribuțiile persoanei învoite să fie aduse laîndeplinire.

PROTECTIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

Art.123.
Unitatea prelucreaza datele cu caracter personal ale salariatilor in urmatoarele scopuri prevazutede dispozitii legale si/sau necesare pentru respectarea dispozitiilor legale:- respectarea clauzelor contractului de munca, inclusiv descarcarea de obligatiile stabilite prinlege sau prin acorduri colective;- gestionarea, planificarea si organizarea muncii;- asigurarea egalitatii si diversitatii la locul de munca;- asigurarea sanatatii si securitatii la locul de munca;- evaluarea capacitatii de munca a salariatilor;- valorificarea drepturilor de asistenta sociala;- exercitarea drepturilor legate de ocuparea unui loc de munca;- organizarea incetarii raporturilor de munca.

Art. 124.
Regulile privind protectia datelor cu caracter personal furnizate in alte scopuri decat cele
mentionate, inclusiv in scop de marketing, sunt cele mentionate in documentele si operatiunilecare conserva dovada consimtamantului salariatilor pentru prelucrare.

Art. 125.
Salariatii care solicita acordarea facilitatilor care decurg din calitatea de salariat al unitatii isi
exprima consimtamantul pentru prelucrarea datelor lor personale in scopul acordarii facilitatilor
respective in conditiile prevazute in acordul de acordare a facilitatilor.

Art. 126.
Toti salariatii au obligatia de a se adresa superiorului ierarhic sau responsabilului cu protectia
datelor cu caracter personal pentru a obtine informatii si clarificari in legatura cu protectia
datelor cu caracter personal.

Art. 127.
Toti salariatii au obligatia de a informa imediat si detaliat, in scris, superiorul ierarhic sau
responsabilul cu protectia datelor cu caracter personal in legatura cu orice nelamurire,suspiciune sau observatie cu privire la protectia datelor cu caracter personal ale salariatilor si
ale clientilor si/sau colaboratorilor institutiei, in legatura cu orice divulgare a datelor cu caracter
personal si in legatura cu orice incident de natura sa duca la divulgarea datelor cu caracter
personal de care iau cunostinta, in virtutea atributiilor de serviciu si in orice alta imprejurare,prin orice mijloace.

Art. 128.
Daca pericolul cu privire la datele cu caracter personal este iminent, informarea se va facetelefonic si in scris. Avand in vedere importanta speciala pe care unitatea o acorda protectiei
datelor cu caracter personal, incalcarea acestei obligatii de informare constituie o abateredisciplinara grava, care poate atrage cea mai aspra sanctiune disciplinara inca de la prima
abatere de acest fel.

Art. 129.

Salariatii care prelucreaza date cu caracter personal au obligatia sa nu intreprinda nimic denatura sa aduca atingere protectiei necesare a datelor cu caracter personal ale salariatilor si aleclientilor si/sau colaboratorilor institutiei. Prelucrarea datelor cu caracter personal de care iau
cunostinta cu ocazia indeplinirii atributiilor de serviciu in afara regulilor interne cu privire lautilizarea acestor date este interzisa.

Art. 130.
Utilizarea datelor cu caracter personal se refera, dar nu exclusiv, la orice operatiune sau set deoperatiuni efectuate asupra datelor cu caracter personal sau asupra seturilor de date cu caracter
personal, cu sau fara utilizarea de mijloace automatizate, cum ar fi colectarea, inregistrarea,organizarea, structurarea, stocarea, adaptarea sau modificarea, extragerea, consultarea,
utilizarea, divulgarea prin transmitere, diseminarea sau punerea la dispozitie in orice alt mod,alinierea sau combinarea, restrictionarea, stergerea sau distrugerea.

Art. 131.
Avand in vedere importanta speciala pe care unitatea o acorda protectiei datelor cu caracter
personal, incalcarea a obligatiei de respectare a regulilor privind protectia datelor constituie oabatere disciplinara grava, care poate atrage cea mai aspra sanctiune disciplinara inca de la
prima abatere de acest fel.

XII.

DISPOZIȚII FINALE

Art. 132.
Prezentul Regulament intern are la baza prevederile legislatiei aplicabile in vigoare.
Regulamentul se completeaza cu dispozitiile cuprinse in Codul muncii, contractul colectiv demunca pe ramura si in celelalte acte normative aplicabile in vigoare.

Art. 133.
Regulamentul intern va putea fi modificat atunci cand apar acte normative noi privitoare laorganizarea si disciplina muncii, precum si ori de cate ori interesele Angajatorului o impun.
Daca modificarile sunt substantiale, Regulamentul intern va fi revizuit, dandu-se textelor o noua
numerotare.

Art. 134.
Regulamentul intern se aduce la cunoștința salariaților de către angajator. Regulamentul internva fi afișat la avizierul unității și se va posta pe site-ul acestuia.

Art. 135.
Regulamentul intern devine obligatoriu pentru toți angajații începând cu data aprobării lui decătre Consiliul de Administrație al unității.

DIRECTOR,
Prof. Liga Adrian - Cristian