今月号のコンテンツ
CONTENTSから御礼申し上げます︒

ともに︑旧年中に賜りましたご厚誼に心謹んで新春のお慶びを申し上げますとい状態が続く中での﹁働き方改革﹂の２ます深刻化しており︑人材確保ができなう一方で︑周知のように人手不足はますることと信じています︒

るい話題が沢山待ち構える良い一年になけとなりましたが︑今年一年はきっと明だことを未来に生かすことを考えて勉強さて︑今期の弊社勉強会テーマは﹁結令和６年の干支である︻辰︼は水面下をしていきますので︑本年もよろしくお０２４年問題など取り組むべき課題がにて物が動き﹁個の力を育て学びと教養願いいたします︒

昨年は地球規模の異常気象で過去にな撃 ︑) 国 内 で は 政 治 ・ 経 済 と も 不 安 定 な
暗いニュースが多い中で社会経済活動はを深め﹂自身の幅を広げ豊にする年だそ
最後に︑この新しい年が皆さまにおかぶ﹂です︒人と人との縁を結ぶはもちろコロナ禍を乗り越え正常化を取り戻し︑うです︒個の成長が集結し会社の発展へれましては益々の飛躍の年になることを多々ありますが︑積極的に変化に対応し本格的に再開したこととスポーツ界の明と繋げていき﹁お客様の幸せを第一に﹂祈念し︑神興建設を代表して新年のご挨

い記録的な高温での温暖化により各国でるい話題で救われた気がする一年でしの社是を常に心にして︑企業の役割・使拶といたします︒

た︒
命を見失うことなく健全で優しい神興建設でありたいと努力していきます︒

また︑弊社は昨年も順調な業績にて所期の目標を達成することができましたこ
今年は年明けから能登半島の地震に見舞
われ︑未だに被害の全容が見えませんがとは皆様のお陰と深く感謝しております︒〒154-0001 東京都世田谷区池尻 2-13-3
TEL：03-3410-5590( 代表 )FAX：03-3795-6202

日現在︶︑災害を受けた方そして安https://shinkou-kensetu.co.jp︵【 弊社 HP 】

今年も建設業界に関して言えばインバ営業部 坂内

否不明者が無事に救われ︑一日も早く平ります。

ウンド需要を背景としたホテル系の建的 な ご提 案が でき るよ う努 めて 参常の生活を取り戻せるように祈るばかりな 知 識 を 吸 収 し、営 業 と し て 魅 力

設︑老朽化したビルの建て替え・大規模飛躍出来る 1 年にするために、様々です︒に 頑 張 り ま す。ま た、自 分 自 身 が改修︑そして公共インフラ整備︵耐震た。デ ザ イ ン が 一 新 さ れ た だ け でな く、数 字 で 見 る 神 興 建 設 や 一 部

社 員 の紹 介ペ ージ など も新 たに 追加 し ま し た の で、是 非 と も ご 覧 頂

け れ ば と 思 い ま す。話 は 変 わ り ますが、昨年 2 名の方が中途で入社

し ま した ので 掲載 させ て頂 きま した。こ れ か ら の 神 興 建 設 を 担 っ て

い け るよ うな 活躍 を期 待す ると 共に、私は今年で 3 年目となるので、さらに︑２日には羽田空港での日航機

ム ペ ージ をリ ニュ ーア ル致 しま し化︑バリアフリー化︑交通インフラ等︶

2023 年 12 月末頃、弊社のホーの衝突炎上事故と悲しい出来事での年明

2 人に負けない活躍ができるよう

10

編集後記の加速と業界全体での受注は堅調にと言

私たちの働く現場を是非ご覧ください。

WINTER

2024◆ 新年のご挨拶

61

Vol.

んですが過去と未来を結ぶ︑過去に学ん

山家茂夫

PJて行きます︒

代表取締役

世田谷区建設団体防災協議会 図上訓練 ◆ 省エネ義務化への対応 ◆ ハラスメント講習
忘年会 ◆ 新入社員紹介◆ 施行中物件ご紹介︵仮称︶
本社屋 増 築工事 ／︵ 仮称︶ 白金 ５丁 目
◆ 竣工物件ご紹介︵仮称︶ピュアエ ルモ ア大 規模修 繕 工事
◆ 世田谷区安全推進大会 令和５年度 渋谷・世田谷 産業安全衛生推進大会・特別講演
AE
Tの 災 害 ︑ 中 近 東 で の 悲 惨 な 戦 争 テ( ロ 攻

新年のご挨拶

NEWS
神興
神興建設株式会社 季刊誌

施 工中物件ご紹介

施行中物件

前号から今号までに施行中の物件をご紹介します

白金5丁目の現場は、港区白金の閑静な住宅街の中にあります。前面道路が狭く、搬出入の際は道路からの作業となる会社エーイーティーの本社屋の増築工事になります。当計為、車両を通行止めにすることになります。工事の進捗状況は基礎工事まで終わり、現在は地下一階の鉄筋工事及び型枠工

画はS造3階建てで、1階がピロティ(駐車場)、2階・3階が事を施工しております。作業員の皆様と打合せを密にしながら来年7月完了に向け、無事故無災害で作業を行い、お引渡し事務所スペースになります。増築部分は既存棟とエキスパの際には、お客様に喜んで頂ける建物を目指して作業を進めてまいります。現場はご近隣の方々の生活道路でもあり、隣地ンションジョイントにて繋がる構造となります。工期中、と密接している為、ご近隣の方々とコミュニケーションを密にしながら、トラブルを起こさないこと及び、第三者災害が起

既存棟では社員の皆様がお仕事をされておりますので、騒きないように安全第一で現場を努めてまいります。

分注意しながらの作業になります。現在はⅠ期工事として、増築部分と既存棟の非常階段である鉄骨階段を先行して建築する工事を行っております。年内は鉄骨階段基礎部分の工事、既存棟と鉄骨階段との接続部分の外壁工事を行い、年末年始休暇を挟み鉄骨階段の建方の作業に入ります。お客様の目の届く場所での工事となりますので、５S活動を十分に意識し、災害の無い現場、最後には社員の皆様に喜んでいただけるものを作り上げていきたいと思っております。

た。現場は、足立区の南花畑に所在している、RC造・地工事内容は、①屋上防水の張替え、②外壁ひび割れ補修、③外壁タイルひび割れ部分張替え補修、④外壁タイル浮きアンカーピンニングエポキシ樹脂注入工法、⑤外壁爆裂補修、⑥シーリング打替え、⑦外部（外壁・軒天）塗装、⑧鉄部塗装、になります。
途中、工事による騒音でご入居者の皆様には大変ご迷惑をお掛けし申し訳ございませんでした。しかしながら、今工事期間中回の大規模修繕工事を行ったことで、見た目での劣化や汚れの改善だけでなく、タイルの落下や雨漏りの防止等、安全面の改善も出来、無事に高品質な改修工事をご提供出来ました。この度ご依頼頂きましたお客様をはじめ、ご入居者の皆様、ご近隣の皆様、協力業者の方々に感謝いたしま

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H様
東京都足立区南花畑

構造・規模

鉄骨鉄筋コンクリート造 地上 4F

担当 里島

工事完了後

担当 佐々木/河合

発 注 者

株式会社エーイーティー

発 注 者株式会社 M＆Ｈアセットマネジメント

所 在 地

神奈川県川崎市麻生区栗木

所 在 地

東京都港区白金構造・規模

鉄骨造 地上 3F

構造・規模

鉄筋コンクリート造 地上 3F・地下 1F

設 計 者

株式会社 coto

設 計 者

一級建築士事務所 奥野公章建築設計室

敷地面積3105.2 ㎡

敷地面積

200.69 ㎡

建築面積796.3 ㎡

建築面積

140.45 ㎡

延床面積3105.2 ㎡

延床面積563.07 ㎡

前号から今号までに竣工した物件をご紹介します

上4階建ての賃貸マンションです。

所 在 地

担当 小島/高野/吉田

音や車両等の接触による第三者災害が起こらないように十工事は無事に全工期、無事故・無災害を達成いたしまし

発 注 者（仮称）白金 5 丁目 PJ

当現場は、川崎市麻生区栗木の工業団地に位置する株式( 仮称 ) ピュアエルモア
大規模修繕工事す。ありがとうございます。

施行中物件

竣 工物件ご紹介

竣工物件（仮称）AET 本社屋増築工事

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世田谷区安全推進大会

令和 5 年度 渋谷・世田谷産業安全衛生推進大会
11月9日に渋谷労働基準監督署・協会及び建設業労働災害防止協会が主催の渋谷・世田谷産業安全

世田谷区建設団体防災協議会 図上訓練
11月1日に世田谷区建設団体防災協議会主催の図上訓練に参加致しました。図上訓練はそれぞれいくつかのグループに

安全衛生推進大会では、清水建設㈱の現場における安全衛生管理活動の事例発表や、講師をお呼びし土砂災害等）が実際に起きた場合、どのように対応ての特別講演の他、表彰式も行われました。渋谷労働基準監督署では労働安全衛生分野において、管していけばよいかなどを区役所の方々を交え、議論内の模範と認められる優良事業場、長年にわたり労働安全衛生に尽くし、管内の安全衛生水準の向を行いました。

上・発展に多大な貢献をした功労者に対して表彰を行い、安全衛生意識の高揚等を図り労働者の安全特に三軒茶屋地域の三角地帯周辺は、建物が密集と健康を確保、そして快適な職場環境の形成の推進に資することとしており、弊社は労働安全衛生のして道が狭く、木造の建物が多い為、地震が起きた重要性を認識、安全衛生管理の向上に尽力していると認められた為、この度表彰して頂きました。

際は建物の倒壊や火災が発生する確率が非常に高スーパーゼネコン等が表彰される中で、一緒に表彰して頂いたことは大変喜ばしいことです。今後もく、広域延焼の可能性が高いことが判明しました。

労働安全衛生への意識を保ち、来年以降も表彰されるように活動してまいります。

また、全体で議題にあがっていたのは、世田谷区では重機を所有しているところが少ない為、建物が倒壊した際の瓦礫類の撤去や緊急車両の通行の為に瓦礫類の撤去する作業に遅れが出てしまうのではないかという懸念点が浮き彫りになりました。今回、初めて図上訓練に参加して今までは、実際に災害が起きた際にどういった動きをしていけばよいかわかりませんでしたが、図上訓練に参加したことで災害が起きた際の動きやどのような地域に災害が起きやすいか等を理解することができ、改めて災害が起きる前に事前に備えることが大切だと感じました。
営業部 坂内特 別 講 演

「働く人の仕事と健康、省エネ義務化への対応

管理職の職場マネジメントに関する調査結果」

この特別講演では、労働時間を軸に、働く人々の就業状態や健康、管理職による職場マネジメントの実態等を明らかにすることを通じて、労働時間や職場マネジメントの在り方、過重労働の予防や働く人々の健康確保するための分析を行った調査報告の講演でした。

現在、脱炭素社会に向けた取り組みにおいて、住宅業界も省エネ化に向けた動きが年々加速しています。今後、新築住宅を建てる方が補助や助成を受けるためには高い性能を有する住宅であることが求められております。

省エネ基準適合義務化

労 働 時 間業種 ……………… 建設、運輸、専門サービスで労働時間が長め（月平均、5〜10時間程度）
出退勤管理 ……… 建設業、保安職員で出退勤管理が行われていない割合が高い零細規模においては、行われてすらいない割合が高い（10人以上従業員がいる会社の実施95％前後に対し、10人未満の会社では75％ほどしか出退勤管理を実施していない）

働き方改革

業種 ……………… 金融、保険、情報通信業界では働き方改革に対する周知啓発の取組割合が高い

2025年4月から省エネ基準への適合が義務づけられており、現在の省エネ基準である断熱等性能等級4以上かつ一次エネルギー消費量等級4以上が新規住宅の最低基準となっております。また、一般の木造2階建て住宅は、建築確認審査・検査が加わり、「省エネ適合性判定(※)」の手続きも必要になってきております。これに先がけ、2024年1月から住宅ローン減税を受ける要件として、省エネ基準を満たすことが必要になっていきます。
※建築物が国の定める省エネ基準に適合しているかを判定するもの。一定規模以上の非住宅建築物の新築や増築工事を行う場合、事前に省エネ適合性判定を受けることが義務付けられている。

実労働時間 ……… 実際に残業が減っただけでなく取引先からの納期等の無理な要求が減った
管理

毎日残業 ………… 一般社員が17％に対し、課長職は40％も残業をしている
康

メンタルヘルス … 医療、福祉、飲食、宿泊業がメンタル的に何らかの不調を抱える人の割合が高く、建設業は全体と比べても意外と不調を抱える人が少ないという結果
睡眠時間 ………… 建設業は睡眠時間が足りているという回答が最も多い業種である
睡眠不足の理由 … 残業という回答が最も多いのは教育、専門サービス業で他業種より10％程高い25％程である
特定の業種、職種、職位で労働時間が長く、真面目な中間管理職は働き方改革から置き去りにされていて、残業が最も多い職位のようです。改善するためには管理職の役割の再検討や、下位職位者の育成が重要であること。また、健康問題については組織的な対応や、従業員の意識の醸成が必要であると考えられるとのことでした。
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適合性判定の対象

職

労働時間 ………… 課長職が労働時間が最も長く、残業頻度も高い
健地域の災害が発生した際の危険度マップは︑区のホームページなどから確認することが出来ますので︑皆さまの地域での危険な場所を把握し︑避難経路等を事前に確認しておくと良いでしょう

衛生推進大会が開催されました。

分かれて、「首都直下地震による新たな被害想定」という議題の基、世田谷区において想定される被害（地震・風水害・● 特定建築物（非住宅の床面積が300㎡以上の）新築。
● 特定建築物の増改築（増改築する部分のうち非住宅の床面積が300㎡以上に限る。）● 増築後に特定建築物となる増築（増築する部分のうち非住宅部分の床面積が300㎡以上のものに限る。）※ただし、2017年4月１日時点で現に存する建築物については、「非住宅に係る増改築部分の床面積の合計」が「増改築後の特定建築物（非住宅部分に限る）に係る延べ面積」の一定割合（1/2）以下の場合(特定増改築）は、適合義務（適合性判定）の対象とならず、届出が必要となっております。

住宅あんしんニュース参照

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ハラスメント講習
11月11日にがやがや館で講師の細野浩史先生をお招きして、ハラスメントについてご講演頂きました。ハラスメントは、相手に対する発言や行動が自分の意図とは関係なく、相手を不快にさせる、尊厳を傷つける、不利益を与えることを指します。ここ数年でハラスメント問題が急増しており、現代社会の問題となっております。この講演では、主に職場でのハラスメントについて理解すること、ハラスメントの加害者・被害者にならないためにはど

忘年会

ハラスメントが生まれる原因● ハラスメントについて理解してないこと● 人権意識が低く、自他尊重の人間関係が希薄であること● 感情のままに言動をとってしまうことした。
出身は兵庫県明石市です。

人に与えられました。景品を獲得するために事前に練子午線の町や明石焼きが有習する社員が多く、真剣に取り組んでいるので当日は大盛り上がりでした。今年は、入社して間もない若手社員が個人優勝となりました！どのチームも盛り上- ハラスメントの主な３種類 -す。懇親会では、普段話せていない人とコミュニケー

パワーハラスメントせました。

ションをとることができ、とても有意義な時間を過ごことや職場環境を悪化させる行為。

令和5年10月に入社致しま催しました。今年の景品は上位の3チームと個人上位3たのでこういうところが神興建設の良さだと思いま

同じ職場で働く人に対し、地位や人間関係など優位性を利用して、業務の適正範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える

入社員紹介

11月25日にボウリング大会を兼ねた社内忘年会を開がって、上下関係をあまり気にせず楽しくプレーできうしたら良いのかを学びました。

New Employee

名な地ですが皆様はご存じ

河合 孝樹

でしょうか。

趣味はドライブで、兵庫や名古屋に住んでいた頃は車で出掛けるのが楽しみで、少し遠目の銭湯まで足を伸ばしたりもしていました。
東京では、なかなか車で生活しにくいので少し残念です。前職は名古屋で内装の現場施工管理をしておりました。
今回新築現場の施工管理は初めてで、建築関係の学校出でもありません。
ほとんど知識もない状態で、東京という地も初め

セクシュアルハラスメント
相手の意に反する性的嫌がらせや言動で、個人の存在を不当に傷つけ、職場環境の悪化や能力発揮を阻害する行為。て、35歳という年齢ながらすべてゼロからのスタートではありますが、目標を高く持ち、いち早く会社に貢献できるように尽力して参ります。

モラルハラスメント

皆様何卒宜しくお願いいたします。

相手のミスや普段の生活・行動から指摘できることを探し、執拗に攻めるといった行為。

- ハラスメントを防止するために ハラスメントを防止するためには、ハラスメントについての十分な理解・関心を深め、他社に対する言動に必要な注意を

生年月日1988 年 9 月 14 日

出 身 校

甲南大学

趣

映画鑑賞、ドライブ、銭湯巡り

味払うことが大切です。また、隠れたハラスメントがないか周囲のメンバーの変化に注意をしたり、職場でハラスメントを引き起こさない環境づくりをしていくことが大切です。

今年11月に入社しました。
工事部の土屋真樹です。

- ハラスメント防止のための組織づくり -出身は静岡県伊豆市です。
前職も新築現場の施工管理

心理的安全性の高い環境づくり
メンバーが自由に考えや意見を出し、失敗やリスクを恐れることなく、積極的にアイデアを出し合い、チームとして目標達成に向けて協力することができる状態のことを指します。

土屋 真樹をしております。入社して少しの期間だけしか経っておりませんが、前職より風通しが良い職場で相談

心理的安全性を実現するためには以下の3つが重要です。

しやすい環境なので改めて入社して良かったと思います。
趣味は散策とランニングです。ランニングは最低

1. フィードバックの促進

講師のご紹介受け手が批判や攻撃を受けることなく、肯定的な環境で提供できるようにすること。

P. 5

機に、東京の色々な場所を散策しながらお店を探やれることを身につけて精一杯頑張りますのでど供し、失敗を恐れずにチャレンジすることができる。

考えを表明することができ 意見を出し合うことができる。に気づき、テンションが上がっています。これをやりたい目標も見つけたので、仕事面も一つずつ失敗を受け入れることで、メンバーが新しいアイデアを提他社の意見やアイデアを尊重することでメンバーは自分の増えてきたのですが、東京のご飯が美味しいことしてみようかなと思います。

2. 失敗に対する受容

3. 意見の尊重

でも週2回は走っています。最近外食する機会がうぞよろしくお願いします。

細野 浩史 先生〈資格〉離婚セラピスト / 産業カウンセラー

生年月日1999 年 11 月 13 日

出 身 校

浅野工学専門学校

趣散策、ランニング味P. 6