宮城県受託事業「令和 4 年度みやぎ女性応援プロジェクト実態調査業務」
1．調査の目的及び内容
1-1 目的宮城県では、大学・短期大学を卒業した学生の半数近くが就職を機に県外に転出しており、高齢化や人口減少の要因の一つとなっている。こうした現状を緩和するため、多くの若年層、特に女子学生が県内に定着しやすい環境の整備を推進することが求められている。

そこで本調査では、県内の大学・短期大学生及び県内企業を対象にアンケート調査（学生には追加インタビュー調査）を実施し、学生の就職に対する考え方や就職活動、就職先に求める要件と、県内企業の女性採用と女性活躍の取組みなどの実態を把握する。そして若年層、特に女子学生の県内への就職及び定着に有効な施策や若年層への効果的な施策等の広報、庁内の広範な業務に活用するための基礎資料とすることを目的とする。
1-2 調査内容（1）宮城県内大学・短期大学学生就職等調査
県内に設置されている大学等により構成される「仙台学長会議」に加盟する大学及び短期大学 19 校に在籍し、翌年、翌々年（調査時点より起算）に就職を控える学部生及び短大生（約 25,000 名）を対象に、就職に対する考え方や就職活動、就職先に求める要件などを調査した。

調査は、アンケート調査とインタビュー調査を実施した。インタビュー調査については、アンケート回答者の中から対象者を抽出し、アンケート調査では把握しきれない県内就職及び定着に対する意識の実態を明らかにした。

宮城県内⼤学・短期⼤学学⽣就職等調査の概要※ ⼥⼦学⽣の結果＜アンケート調査＞■ 調査対象︓県内に設置されて いる⼤学 等により構 成され る「仙台学 ⻑会議」に 加盟する⼤ 学及 び短期 ⼤学（19校 ）に在 籍し、翌年、 翌々年 に就職を控える⼥⼦学⽣1064名■ 実施時期︓2022年6⽉■ 調査⽅法︓Webアンケートシス テムを 活⽤したインターネット調査■ 回答者属性︓［出⾝地］宮城県58.9 %、東北 （宮城 県除く）29.5 %、その他11.6%、 ［学校 ］⼤学 ⽣87.0%、 短⼤⽣13.1 %、［学問分野］⽂系60.5%、理系28.4%、その他（芸 術、ス ポーツなど）11.1 %＜インタビュー調査＞■ 調査対象︓上記アンケート回答者 でインタビュ ー参加 への同意 が得 られ た協⼒ 者から県内 就職意 向の有無や就 職活動 の意 識などの回 答傾向を 踏まえて抽出した⼥⼦学⽣12名■ 実施時期︓2022年7⽉■ 調査⽅法︓Web会議システムを 活⽤したオン ライングループインタビュー■ 回答者属性︓［希望する就職先地域］ 県内企 業就職 内定者5 名、県内 就職希 望者3名、 県外企 業就職 内定者3 名、県外 就職希 望者1名

企業等⼥性活躍実態調査の概要■ 調査対象︓従業者数10名以上の宮城 県内543社■ 実施時期︓2022年6⽉■ 調査⽅法︓紙⾯アンケート調査■ 回答企業属性︓［所在地］仙台市 内57.3%、 仙台市 外42.7%、 ［業種 ］建設 業16.8%、 製造業10.3 %、運 輸通信 業6.5%、卸売 業、⼩売業19.8%、宿泊業、飲⾷サービス業7.1 %、医 療、福 祉10.4％、そ の他 サービス業16.0 %、そ の他13.1 %、［企業規模］10〜99⼈66.3%、100〜299⼈21.2%、300⼈以上12.6%― 34 ―

（2）企業等女性活躍実態調査
県内の産業別構成比をもとに無作為抽出した従業者数 10 名以上の県内企業 1,525 社を対象に、女子学生の採用意向や採用活動、職場の女性活躍やワーク・ライフ・バランスの取組状況などを調査した。

2．調査結果以下では、女子学生の就職に関する意識や実態、将来展望について両調査から明らかとなったポイン
トを紹介する。
2-1 女子学生の 7 割が県内企業を選ぶ可能性あり
希望する就職先地域について（図 1）、「宮城県内」（43.0%）
が最も多く、「どちらでもよい」（29.2%）、「宮城県外」（27.8%）の順となった。就職先検討段階では就職先地域未定の女子学生が 3 割も存在し、県内希望者と併せて 7 割の女子学生が県内定着に結び付く可能性があることが明らかとなった。
 職先を選ぶ上で重視するポイントは風通しのよい職場環境や充実した福利厚生制度、やりがい2-2 就のある仕事の有無
就職先を選ぶ上で重視するポイントについて（図2）「、職場の雰囲気や人間関係が良いこと」（56.1%）、「福利厚生制度が充実していること」（41.5%）、「やりがいを感じられること」（35.7%）
が上位となった。
女子学生は風通しの良い職場環境ややりがいのある仕事ができることを重視していた。

― 35 ―

図 3 就 職 先 を選 ぶ上で 知りた い情報 ・採用 活動に 伴い公 表して いる情 報

⼈間関係や職場の雰囲気

67.8%

27.3%

具体的な仕事内容

53.2%

福利厚⽣制度の内容

52.3%

64.5%
51.3%
60.4%
41.4%

残業や休⽇出勤の実態
働いている従業員の声
具体的な仕事の進め⽅・スタイル
研修や教育制度

92.2%

31.4%
31.9%
23.0%
27.2%
40.9%

⼥⼦学⽣（n=1064）
県内企業（n=538）※ ⼥⼦学⽣の回答上位7項⽬

女子学生のホンネ
給与⾯では1⼈暮らしをして貯⾦ができる給与がいい（県外就職者）

まずは⾃分がやりたい、興味を持てる仕事内容かを重視した。条件
は給与と休⽇数を⾒た。あと離職率があまりにも⾼いところは怖い（県外就職者）

休みは週2⽇、時間外勤務の⼿当てがあるところ。その説明がしっかりあって実績があるとこがいいと思う（県内就職希望者）

⾵通しのよい職場で働きたい。
社宅や家賃補助があるところがいいと思って探している（県内就職希望者）

社員の雰囲気とか社⾵を重視した。
社員の雰囲気とか社⾵は説明会の雰囲気や社員同⼠の会話の雰
囲気に着⽬していた（県外就職者）

2-3 就
 職先選びで知りたい情報も職場環境や風土、具体的な仕事内容、福利厚生制度。しかし、企業はそうした情報の発信が不十分
女子学生が就職先を選ぶ上で知りたい情報も前述の重視するポイントと同様の傾向がみられており（図 3）、「人間関係や職場の雰囲気」（67.8%）が最も多く、「具体的な仕事内容」（53.2%）、「福利厚生制度の内容」（52.3%）、「残業や休日勤務の実態」（51.3%）、「働いている従業員の声」（41.4%）が続いた。
一方、県内企業が採用活動に伴い公表している情報については、「具体的な仕事内容」（92.2%）は 9 割超の企業が公表しているものの、「人間関係や職場の雰囲気」（27.3%）、「働いている従業員の声」（31.4%）など職場の実態に関する情報の発信は 3 割程度にとどまった。女子学生が知りたい情報と企業が公表する情報にミスマッチが生じていることが明らかとなった。
 子学生の就職活動に関する情報の入手先と県内企業の採用活動で活用している手段に大きなミ
2-4 女
スマッチあり女子学生の就職関連情報の入手先について（図 4）、「就職情報サイト」（75.6%）、「大学等の就職ガイダンス」（46.4%）、「合同企業説明会」（39.0%）が上位となった。一方、県内企業が採用活動で活用している手段については、「ハローワーク」（75.7%）が最も多く、「就職情報サイト」（49.9%）、「自社ホームページ」（47.1%）が続いた。企業が最も活用しているハローワークの女子学生の活用は 1 割（4.8%）に満たず、女子学生の情報入手先と県内企業の活用手段にも大きなミスマッチがあることがわかった。
大学就職部などの活用について、女子学生と県内企業の回答割合を比較すると、「大学等の就職ガイ― 36 ―ダンス」が 30 ポイント以上（46.4%、16.1%）、「大学等の就職部・キャリアセンター」が 10 ポイント以上（32.2%、19.5%）の差が見られた。インタビュー調査によれば、女子学生は県内企業の情報を大学から得ており、県内企業にとって大学との連携は女子学生採用の大きな鍵となることがわかった。
2-5 女
 子学生一人一人に合わせて適切なサポートを行ってくれる企業や職場の働き方の実際を包み隠さず教えてくれる企業は好印象
インタビュー調査によれば（図 5）、就職活動を行う中で印象の良かった企業は、女子学生一人一人に合わせて適切なサポート（先輩社員との座談会、社員訪問など）を行ってくれる企業や説明会で社員から職場の雰囲気の良さが感じられる企業、職場の働き方の実際を包み隠さず教えてくれる担当者がいる企業となった。
また面接において企業から対等に接してもらえていると感じられる企業や、説明会や面接などの運営に入念な準備を行っている企業も印象が良かった。

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2-6 採 用における IT 化が進んでいない企業や女子学生への真摯な対応が欠如している企業はマイナ
ス印象
インタビュー調査によれば（図 6）、就職活動を行う中で印象の悪かった企業は、オンラインツールが使いこなせなかったり、メールではなく電話での連絡や対面での対応が中心であったり、採用におけるIT 化が遅れている企業となった。
その他、面接やインターン中に過度な地元話で盛り上がろうとする企業や面接で対等に接してくれようとしない企業も印象が悪かった。
2-7 7 割の女子学生はワーク・ライフ・バランスを重視した働き方を希望
希望する働き方について（図 7）、「仕事とプライベートを両立させたい」（74.2%）が最も多かった。
インタビュー調査によれば、両親の勧めや意見に従って就職先や働き方を決めたケースは少ないが、親の姿を見て自身の働き方や生き方、就職先を考える女子学生が多かった。
希望する暮らし方について（図 8）、インタビュー調査によれば、県内企業に就職したくない理由として、首都圏企業に比べ給料が低く、一人暮らしができないことが挙げられた。同じく、県内就職・就職希望者からは一人暮らしをしたい気持ちはあるものの、金銭的な余裕のなさから実家暮らしを選択するといった意見が聞かれた。県外・県内就職の如何にかかわらず、女子学生の一人暮らしに対する憧れやニーズは高いことが明らかとなった。
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2-8 半 数以上の女子学生が育児をしながら図 7 希 望 す る働 き方
仕事とプライベートを両⽴させたい
⾃分や家族の⽣活のために働きたい
⼈のためや社会のために働きたい
⾼収⼊を得たい

74.2%
43.0%

28.9%

私⽣活を優先したい

25.4%

9）
、結婚を希望する（「専業主婦」「DINKS」
希望しない（「ワーキングシングル」）割合が11.5% であった。
「DEWKS」を希望する割n=1064合（50.8%）が最も高く、大半の女子学生は同じ就職先で出産、育児を経ながらキャリアを積んでいくことを意識しているものと考えら

図 8 希 望 す る暮 らし方れる。

■宮城を出てみたい。⾃分1⼈で⽣活をしてみたい。宮城県
だと給料が安くなる。だったら宮城県にこだわることはないと思った（県外就職者）■（県内企業を検討した）友達の話を聞くと、実家から通えば⼤丈夫だけど⼀⼈暮らしだと厳しい給料だから、選考を受けないところもあったみたい。（県内企業の給料は）17万いかないぐらいだから厳しいと思った（県外就職者）■就職しても実家暮らし。⼀⼈暮らしをしたい気持ちもある。
⾃分で⾃⽴して⽣きていけるようにならないといけないのではないかという不安もあって⼀⼈暮らしをしたい（県内就職者）■就職しても実家がいいと思っている。⼀⼈暮らしに憧れた時期もあったけど、今は家に帰ってきたら⼈がいるという⽅が安⼼する（県内就職希望者）■⼀⼈暮らしに対する憧れはある。⾃由だからというのもある。
でも⼀⼈暮らしをするのにもお⾦がかかる。光熱費、家具に出す元⼿がない。現実的に⼀⼈暮らしは難しい、したいけどできない状況（県内就職者）

女子学生が求めるワーク・ライフ・バラン
スが整う環境を整備することは、様々な事情を抱える社員の働きやすさにつながり、人材の定着にも結び付く。企業において多様で柔軟な働き方が可能な環境を早急に整備していくことが求められる。

おわりに本調査結果は以下、宮城県のサイトで公開されている。この調査結果が企業並びに自治体、関係者の皆様の女子学生の採用・定着に向けた取組みにご活用いただければ幸いである。
（調査研究部 伊藤）調査結果 URL

図 9 希 望 す るラ イフコ ースh ttps://www.pref.miyagi.jp/site/
zuutto_miyagi/news/230328_01.html

ワーキングシングル 専業主婦
11.5% 3.4% DINKS
6.9%

DEWKS

希望する将来のライフコースについて（図「再就職」「DEWKS」）割合が 88.5%、結婚を38.0%

⾃分の夢のために働きたい働きたいと考えている

再就職
27.4%

50.8%

n=954
「DINKS」︓結婚するが⼦どもは持たず、仕事を続ける「再就職」︓結婚し⼦どもを持つが、結婚あるいは出 産を機に ⼀旦退職し、⼦育て後に再び仕事を持つ「DEWKS」（＝両⽴）︓ 結婚し⼦どもを持つが、産休や育休を活⽤しながら仕事も続ける「ワーキングシングル」（＝⾮婚就業）︓結 婚せず、仕事を続 ける「専業主婦」︓結婚あるいは出産を機に退職し、そ の後は仕 事を持たない― 39 ―