差別解消法改正の概要と民間企業に求められる対応（一社）全国手をつなぐ育成会連合会 常務理事兼事務局長（公社）日本発達障害連盟 常務理事（発達障害白書編集長）
障害者差別解消法に関する内閣府各種検討会委員
厚生労働省障害児通所支援の在り方に関する検討会委員

又村 あおい©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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障害者差別解消法の考え方は４０年後の我が国におけるスタンダードとなります©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料2

我が国の障害者数
障害種別

総数

千人当たり

身体障害者

４３６万人

３４人

知的障害者

１０９．４万人

９人

精神障害者

４１９．３万人

３３人（出典：令和３年障害者白書）

重複障害分を勘案しても、国民の約７．６％が何らかの障害を有している【平成２８年は６．７％】©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料3

それに加えて・・
２０６５年には、高齢化率（６５歳以上）が３８．４％に達し、さらに７５歳以上の割合も２５．５％になる推計
つまり、２０６５年には（出典：令和元年版高齢者白書）

６５歳以上の障害者が相当数いると勘案しても、国民の４割以上は障害者または高齢者となる社会が到来©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料4令和６年４月から
障害者差別解消法の合理的配慮が義務化されます©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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障害者差別解消法について（概要）Ⅰ 差別を解消するための措置
不当な差別的取扱いの禁止
国・地方公共団体等
事業者

合理的配慮の提供
法的義務事【例１】受付の対応を拒否 【例２】介助者なしの入店を拒否

具体的対応

国・地方公共団体等
業法的義務者【例１】携帯スロープで補助

法改正で法的義務に！
【例２】手話通訳･要約筆記を実施
障害者に前列の席を確保（１）政府全体の方針として、差別の解消の推進に関する基本方針を策定（閣議決定）
国・地方公共団体等 ⇒ 当該機関における取組に関する対応要領を策定（※地方の策定は努力義務）（２） 事 業 者
⇒ 主務大臣が事業分野別の対応指針（ガイドライン）を策定※雇用分野における対応については、障害者雇用促進法の定めるところによるⅡ 差別を解消するための支援措置 ⇒ 法改正で支援措置を強化！

法改正は令和６年４月に施行！

相談・紛争解決● 相談・紛争解決の体制整備 ⇒ 法改正で相談対応人材の育成と確保が責務に！

地域における連携● 障害者差別解消支援地域協議会における関係機関等の連携

啓発活動©又村 あおい情報収集等
許可なき複製を禁じます● 普及・啓発活動の実施● 差別及び差別の解消に向けた取組の情報収集、整理及び提供 ⇒ 法改正で自治体も努力義務に！

２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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障害者差別解消法の改正概要
1. 事業者による合理的配慮の提供について、これまでは「努力義務」だったが、これからは「義務」となる
2. 障害を理由とする差別に関する相談に対応する人材を育成、確保する責務が明確化される
3. 地方自治体においても、障害を理由とする差別や解消のための取組に関する情報（事例等）の収集、整理及び提供が努力義務となる

令和６年４月１日から施行されます©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料7

行政と民間の義務程度の違い
差別的取扱い
行政機関等

合理的配慮義務
義務（禁止）（必ず提供）
努力義務

民間事業者 義務（禁止）©又村 あおいを禁じます

許可なき複製（提供を努力）法改正により令和６年４月から義務化

２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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障害者雇用促進法では（差別の禁止）
募集・採用、賃金、配置、昇格・降格、教育訓練などにおいて、障害者であることを理由に排除する、不利な条件とするなどを禁止（合理的配慮の提供）障害があることで必要となる就業上の配慮を提供することを義務付け（障害者と事業主との相互理解の中で提供されるべき性質のもの）

すでに雇用場面の合理的配慮は義務化されている©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料9

【令和６年４月からは】雇用・採用向けの障害者雇用促進法、お客様向けの障害者差別解消法、両方で「合理的配慮」が義務化される（内外ともに対応が必要）©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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差別的取扱い
合理的配慮・環境整備について©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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障害者差別解消法の概要（差別的取扱い）
障害を理由とする差別の禁止（続き）

不当な差別的取扱い
1.障害者であることのみを理由に、正当な理由なく障害者に対する商品やサービスの提供を拒否する（権利利益を侵害する）ような行為
2.実際の場面において「不当な差別的取扱い」に該当するかどうかは、個々の状況に応じ、事案ごとに判断（正当な理由がある場合には差別的取扱いにならない）©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料12

差別的取扱いとはどんなこと？
1. 差別的取扱いとは、障害のある人に対して、「障害であることを理由として」「正当な理由なく」差別することで、全面禁止です
2. 目が見えない人を（自分で選べないからと）店内に入れない、精神障害のある人に（面倒そうだから）部屋を賃貸しない、知的・発達障害のある人が一人で役所に来所した際（ゆっくり話せば意思疎通できるのに）家族の付き添いを条件にする・・など©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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差別的取扱いとはどんなこと？
3. 障害が理由であっても、正当な理由がある場合は対象外となります（例：心臓機能障害でペースメーカー未装着の人がジェットコースターに乗りたい場合に利用を拒否した）
4. また、第三者の権利を著しく侵害してしまう
場合も正当な理由に当たる場合があります（クラシックコンサートで大きな声が出てしまう障害特性の人を断るなど）
5. 正当な理由がある場合には、説明が必要です©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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差別的取扱いを判断する際の視点
1. 個別の事案ごとに障害者、事業者（行政）、第三者の権利利益（例：安全の確保、財産の保全、事業の目的・内容・機能の維持、損害発生の防止など）及び行政機関等の事務・事業の目的・内容・機能の維持等の観点に鑑み、具体的場面や状況に応じて総合的・客観的に判断
2. 正当な理由があると判断した場合には、障害者にその理由を説明するものとし、理解を得るよう努めることが望ましい©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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障害者差別解消法の概要（合理的配慮）
障害を理由とする差別の禁止（続き）

合理的配慮

令和６年４月に民間事業者も含めて全面義務化

1. 日常生活や社会生活における制限（暮らしにくさ）をもたらす原因となる「社会的障壁」の取り除きを求める意思表明があった場合に、個別の状況に応じて講じられるべき措置（乗り物への乗車に当たっての職員等による手助け、筆談・読上げ等の障害特性に応じたコミュニケーション手段による対応、段差の解消のための渡し板の提供など）
2. 「意思の表明」は、言語（手話も含む）その他の意思疎通のための手段により伝えることを指し、知的障害等により本人が自ら意思を表明することが困難な場合には、その家族等が本人を補佐して意思の表明をする場合も含み得る
合理的配慮の実施に伴う負担が過重である場合、義務は生じない©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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合理的配慮とはどんなこと？
1. 合理的配慮とは、障害ゆえのバリア（これを「社会的障壁」と呼びます）を取り除くための手助けのことです2. 基本的には、障害のある人から配慮の申し出があった場合に対応します
3. また、負担が重い場合や業務範囲を逸脱するような場合は対応しないこともありえます
4. 民間事業者については、令和６年４月に義務となります©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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合理的配慮とはどんなこと？
5. 障害のある人からの申し出については、日本語言語だけでなく、手話や筆談、家族や援助者による補助（代弁）も含まれます
6. 申し出を受けてから対応するため、基本的には「その場でできること」が中心です7. ただし、従業員に対する配慮や、関係性が長期にわたる顧客（児童生徒、福祉サービス事業所利用者）などへの配慮については、一見さんとは異なる対応が求められます©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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合理的配慮の主な類型
物理的環境への配慮

意思疎通の配慮

ルールなどの柔軟な変更

1.携帯スロープ 1.筆談や簡単な 1.研修会などにを渡して段差手話による意 おける休憩時を解消する、思伝達間の調整
段差越えを手 2.文字情報の読 2.障害特性に応助けする
み上げ
じた手続き順2.高いところに 3.分かりやすい や席の確保ある商品を表現を用いた 3.非公開会議へ取って渡す
会話の介助者同行©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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合理的配慮と環境整備
1. 合理的配慮は障害者等からの意思表明により提供 → 意思表明がなされた瞬間の環境によって提供すべき合理的配慮は異なる
2. たとえば段差が残っている建物における車いす利用者への合理的配慮と、スロープのある建物における合理的配慮は異なる（後者の方がより効果的・低負担で配慮を提供可能）
3. 事前に対応可能な施設の改善や備品の購入、職員研修などの環境整備が重要となる©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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障害者差別解消法の概要（第３条～第５条）
合理的な配慮に関する環境の整備

環境整備は法改正後も引き続き努力義務（社会的障壁の除去の実施についての必要かつ合理的な配慮に関する環境の整備）
第五条 行政機関等及び事業者は、社会的障壁の除去の実施についての必要かつ合理的な配慮を的確に行うため、自ら設置する施設の構造の改善及び設備の整備、関係職員に対する研修その他の必要な環境の整備に努めなければならない。

障害のある人からの意思表明があった場合において個別に求められる「合理的配慮」を的確に行うため、建築物をバリアフリー化する、職員に対する障害特性理解の研修などを行うといった「環境の整備」に関する取組みが計画的に行われるよう、努力義務を規定©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料21

過重な負担を判断する際の視点
1. 個別の事案ごとに、以下の要素等を考慮し、具体的場面や状況に応じて総合的・客観的に判断
事務・事業への影響の程度（事務・事業の目的・内容・機能を損なうか否か）、実現可能性の程度（物理的・技術的制約、人的・体制上の制約）、費用・負担の程度、事務・事業規模、財政・財務状況
2. 過重な負担に当たると判断した場合は、障害者にその理由を説明するものとし、理解を得るよう努めることが望ましい©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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こんな合理的配慮もあります
重度視覚障害で点字と音声読み上げソフト
ユーザーの人が行政説明会へ参加した時のこと（視覚障害のある人）
墨字では資料が読めないので、資料を点訳してもらいたいのですが・・（役所の職員）
点訳はソフトなどがないので困難ですが、読み上げ対応の電子データをお送りすることはできます©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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こんな合理的配慮もあります
重度肢体不自由で車いすユーザーの人が旅行先のホテルへ宿泊した時のこと（肢体不自由の人）
部屋は車いす対応でありがたいのですが、浴室にシャワーチェアがないので入浴が危険です。シャワーチェアの用意はありますか？
（ホテルの支配人）
シャワーチェアは用意がないのですが、代用できそうなイスはお使いいただけます©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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こんな合理的配慮もあります
軽度知的障害があり、漢字にルビを振れば読める人が行政の会議へ参加した時のこと（知的障害のある人）
会議の資料が１００ページありますが、ルビがないので読めません。総ルビにしてもらいたいのですが・・（役所の職員）総ルビは負担が重く困難ですが、資料概要をまとめた２ページくらいの資料は用意できます©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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こんな合理的配慮もあります
精神障害（統合失調症）のある人が、混みあう病院で診察待ちをしている時のこと（精神障害（統合失調症）のある人）
混みあう待合室では、誰かに監視されているような気がしてしまいます。不安なので診察順番を早めてほしいのですが・・（病院の医師）
診察順を早めることは困難ですが、待機室を用意して順番が来たら呼び出すことはできます©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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内閣府・合理的配慮事例集
1. 内閣府が全国から収集した、合理的配慮や環境整備に関する事例集です2. 障害種別ごとに合理的配慮や環境整備に関する好事例を紹介、障害のある人の困りごとと、それに対する配慮等が掲載されています
3. 「内閣府 合理的配慮事例集」で検索、もしくは下記のＵＲＬへアクセスしてください
https://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/jirei/example.html©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料27

「できる・できない」の二元論に陥らない「建設的対話」の発想が極めて重要です©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料28

「合理的配慮」難しく考える必要なし！
合理的配慮を提供するまでの基本的なステップは○相手と話合いを行い、○相手の希望に応じて、建設的対話をして○対応可能な、納得の得られる配慮を行うこと

すなわち基本的な考え方は、一般的な顧客対応や他の行政サービスと何ら変わりません©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料29

建設的対話ってどういうこと？
1. 「建設的対話」とは、できる・できないの二元論で考えるのではなく、できる範囲で対応可能な代替案を提示することです
2. たとえば、視覚障害のある人から「文字の資料を点字にして欲しい」があった場合、その場で点訳対応できる人は少数ですが、文字を読み上げて録音してもらうことなら、多くの人がその場で対応できます
3. この「読み上げ」を相手方に提示するのが、建設的対話となります©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料30

建設的対話ってどういうこと？
4. 提示を受けた視覚障害のある人は、その内容が自分の希望することを代替しうるものかどうかを判断して、諾否を伝達します
5. 希望すること（障害者側）と実施できそうなこと（事業者や行政側）を、対話によって探っていくプロセスといえます
6. 特に窓口や接客では、日常的に行われています

多くの接客場面で自然にやっています©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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企業様に特有の顧客との接客シーンや取扱い商品などから考えることも大切です©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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経済産業省が示す合理的配慮の例（物理的環境の視点）
１ 困っていると思われるときは、まずは声をかけ、手伝いの必要性を確かめてから対応すること。
２ 段差がある場合に、車椅子利用者にキャスター上げ等の補助をする、携帯スロープを渡す等すること。
３ 配架棚の高い所に置かれた商品やパンフレット等を取って渡すこと。
商品やパンフレット等の位置を分かりやすく教えること。
４ 障害者用の駐車場について、健常者が利用することのないよう大きな文字やサイン等、分かり易い表示等で注意を促すこと。
５ イベント会場において知的障害のある子供が発声やこだわりのある行動をしてしまう場合に、保護者から子供の特性やコミュニケーションの方法等について聞き取った上で、落ち着かない様子のときは別の場所等に誘導すること。
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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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経済産業省が示す合理的配慮の例（意思疎通の視点）
１ 読み上げ、手書き文字（手のひらに文字を書いて伝える方法）、筆談、手話、コミュニ
ケーションボードの活用等による多様なコミュニケーション、振り仮名や写真、イラストなどわかりやすい表現を使って説明するなどの意思疎通の配慮を行うこと。
２ 書類記入の際に、記入方法等を本人の目の前で示したり、わかりやすい記述で伝達すること。また要望があった際に、書類の内容や状況に応じて、事業者による代筆で差し支えないものについては対応すること。
３ 比喩表現等が苦手な障害者に対し、比喩や暗喩、二重否定表現等を用いずに具体的に説明すること。
４ 知的障害者から申し出があった際に、2つ以上のことを同時に説明することは避け、ゆっくり、丁寧に、繰り返し説明し、内容が理解されたことを確認しながら応対し、なじみのない外来語は避ける、漢数字は用いない、時刻は24時間表記ではなく午前・午後で表記する等の配慮を念頭に置くこと。
５ 店舗において特に聴覚障害者と話す際は、相手の正面をむいて、顔（口）の動きが見えるよう適切な距離で話すこと。
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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料34

経済産業省が示す合理的配慮の例（ルール・慣行の視点）
１ 立って列に並んで順番を待っている場合に、周囲の者の理解を得た上で、当該障害者の順番が来るまで一旦列から抜けて別室や席等を用意すること。
２ 他人との接触、多人数の中にいることによる緊張により、コミュニケーションに支障が出る等の場合には、当該障害者に説明の上、施設の状況に応じて別室等を準備すること。
３ 展示会等開催時の入退場に支障が生じるような場合には、入退場の時間をずらす、もしくは一般入場口とは別に専用口を設ける等の対応をとること。
４ スクリーンや板書等がよく見えるように、スクリーン等に近い席を確保すること。
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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料35

企業様の取扱い商品や接客シーン
1. たとえば、自動車販売企業様の取扱い商品は自動車本体と整備サービスの提供が主軸
2. よって、一口に「障害者」といっても実質的に接客対象とならない障害特性も存在
3. たとえば、視覚障害、重度知的・精神障害、全身性の肢体不自由や重度重複障害などは購入者・同行者としての接客が中心
4. 他方、聴覚障害、内部障害、下肢障害、軽度の知的・精神障害などは運転者本人として接客することも十分に考えられる©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料36

企業様の取扱い商品や接客シーン
5. 近年では販売車両にも「福祉車両」が当たり前にラインアップされており、障害者自身が運転する前提で福祉車両の商談を進めることも十分に考えられる
6. また、取扱い商品の特性上、一見客として購入・整備をすることは極めて考えにくく、大半のお客様に対し、商談や整備を「予約」する前提で、反復継続する接客が見込まれる
こうした特性を踏まえ合理的配慮・環境整備を検討することが重要©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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企業活動においてはターゲットをイメージして実効性と持続可能性の高い合理的配慮や環境整備を考えましょう©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料38

差別解消法のことや合理的配慮のことで困った時に相談することができる窓口など©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料39

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許可なき複製２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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経済産業省の対応窓口（経済産業省本省）
自動車卸売・小売→ 製造産業局自動車課または車両室（経済産業省地方事務所）
各地方の経済産業局→ 産業保安監督部（または事務所）©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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障害者差別解消法の概要（地域協議会）
障害者差別解消支援地域協議会
趣旨・目的
行政機関に対して障害者差別に関する相談等をした際に、各機関が有している権限は必ずしも明らかでなく、相談等を受けた窓口だけですべてに対応することが困難
そのため、国や地方公共団体の機関（関係機関）が「障害者差別解消支援地域協議会」を組織することにより、地域において障害者差別に関する相談や争いごとの防止や解決などを推進するためのネットワークを構築することが重要協議会を通じて、いわゆる「制度の谷間」や「相談のたらいまわし」などが生じない体制の構築や地域全体での相談・紛争解決機能の向上を図る（協議会設置は各地方公共団体の判断（任意設置））©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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障害者差別解消法の概要（地域協議会）
協議会組織・運営のイメージ

地方公共団体の機関

国の機関
○○局

保健所担当部局
福祉事務所

××支部

協議会においては， ① 必要な情報の交換，② 障害者からの相談及び相談事例を踏まえた差別解消のための取組
事務局は地方公共団体のに関する協議，を行う。各構成機関等は，協議の結果に基づき，当該相談事例を踏まえ，差別解消のための取組を担当部局が担うイメージ実施。
△△事務所
協議会の構成は，地域の実情等を踏まえ，各協議会において判断。また，協議会の庶務は，協議会を構成する地事業者B方公共団体において処理。
※ 協議会は必ずしも条例設置である必要はない。
NPO法人など

学識経験者

事業者A

関係機関

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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地域協議会に期待したいこと
1. 窓口等での対応のばらつきが生じないような情報や注意点などの共有
2. 障害者へのアンケートなどによる差別実態や望ましい合理的配慮の把握
3. 民間事業者、行政へのアンケートなどによる合理的配慮事例などの収集
4. ２・３も踏まえた、効果的な差別解消法の広報周知や普及啓発、研修会やフォーラム開催の検討©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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地域協議会に期待したいこと
5. 事例の収集を通じた合理的配慮、建設的対話に向けたアイディアの蓄積と、それを踏まえた、対応困難事例における合理的配慮や建設的対話の促進（助言や情報提供など）
6. 見過ごせない差別と判断した場合の事案解決の後押し（紛争解決手段の情報提供など）
7. 特にグループホームなどの建設に関する反対運動や地元同意問題への対応（啓発など）©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料46

気づかないと合理的配慮・建設的対話につながらない→ 気づこうとしないと気づくことすらできない©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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ご清聴
ありがとうございました©又村 あおいを禁じます

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２０２４年３月 熊本市障がい者福祉センター希望荘令和５年度講演会 資料

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ご参考まで・・（その１）
全国手をつなぐ育成会連合会
２０２０年４月から、一般社団法人として生まれ変わりました。

http://zen-iku.jp/
または、「全国手をつなぐ育成会連合会」
で検索していただくとたいがいはトップで表示されます。

ＱＲコードはこちら！
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ご参考まで・・（その２）
あたらしいほうりつの本（２０１８年版）
全国手をつなぐ育成会連合会では、できるだけ読みやすく、障害福祉サービ
スや年金・手当などの概要や手続きのながれを解説した『あたらしいほうりつの本』を発行しています。
お求めは、全国手をつなぐ育成会連合会のホームページから！

http://zen-iku.jp/publish/book50

ご参考まで・・（その３）「おたすけプラン」シリーズ大好評です！
育成会の会員向けの福利厚生として展開する保険事業「おたすけプラン」シリーズは「所得補償保険」「がん保険」「傷害総合保険」の３種類で、いずれも障害のある人にもご加入いただけるよう、運用を工夫しています（障害以外の理由で加入できない場合はあります）。加入対象は、育成会の会員〔障害のある人、障害のある人の家族（親、きょうだい）、障害福祉サービス事業所の職員、全国手をつなぐ育成会連合会の賛助会員〕の皆さまです。
（お問合せ）
電 話：０３－５３５８－９２７４（平日１０時から１９時）
メール：ｉｎｆｏ＠ｚｅｎ－ｉｋｕ．ｊｐ（２４時間受付）
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手をつなぐおたすけプラン52

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