2020 年 2 月号
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信頼できる上司・できない上司はこんな人◆「信頼できる上司」の理由
マンパワーグループの「上司との信頼関係」に関する調査（入社２年目までの 22～27 歳の正社員男女 400名を対象）によると、仕事上で上司を信頼しているとの回答が８割以上となったそうです。
その信頼する理由（複数回答）では、回答の多い順に①「部下の話を真剣に聞く」、②「頭の回転が速い」、③「良いところをほめてくれる」と続いています。
これらの結果を逆に考えると、①は、聞いているのか・いないのかよくわからない態度というのは、部下からしても上司からしても良い印象はありませんよね。当然といえば当然なのですが、意識したいところです。②は、部下からの質問の仕方なども影響するかもしれません。入社２年目ではまだまだ経験していない仕事上の「落とし穴」などもあることでしょう。
「この場合はこうすればよい」というように単純に言い切れないことも多いですからね。③は、日本人の特性なのかもしれませんが、できていることはどんなことで、できていない部分はどんなことなのかをはっきり言わない（往々にしてミスの指摘ばかりする）状態になると、部下としては「叱られてばかりだ」という気持ちなってしまいますね。演技でもいいですから（？）、「いいね」が求められているようです。
◆「信頼できない上司」の理由
一方、上司を信頼できない理由としては、回答の多い順に①「高圧的な言動」、②「人によって態度が変わる」、③「仕事の指示がわかりにくい」、④「相談しても助言してくれない」と続いています。
一歩間違うとパワハラとも言われかねない①などは論外かもしれませんが、これらの回答を見ると、上司の方、特に中間管理職の方にとっては酷な社会状況なので、同情を禁じ得ない部分もありますね。この不透明かつ流れの早い時代に「なんでもわかってる」よ
うな態度の上司は信頼できますかね？

アンケートから得られる教訓としては、もっとオープンに話し合えばいいじゃないか（そういう雰囲気を作る）、ということでしょうか。上司だってかつては部下だったのですから、部下の気持ちがわからないことはないはずです。
◆１年の計は……
職場の人間関係が負の方向に向かうと、部下のほうでは「離職」につながりますし、上司のほうでは「パワハラ」につながっていきます。どちらにしても職場の雰囲気は悪くなり、会社にとっては損な話です。１
年の始まりにあたって、若い世代がどう感じているか、上司世代にどう行動してもらうべきか、どんな新人を採用すべきか、少し深く考えてみてもいいかもしれません。
【マンパワーグループ「部下から見る「信頼できる上司像」とは」】
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surve
ydata/20191127.html

企業と労働者の意識に大きなズレ～「同一労働同一賃金」アンケート結果
労働政策研究・研修機構が、「同一労働同一賃金ガイドライン」を含めた「パートタイム・有期雇用労働法」

等の施行を控え、企業とそこで働くパートや有期雇用の労働者を対象としたアンケート調査の速報を公表しました。
◆企業調査では、職務が正社員と同じ労働者の賃金水準は「正社員の８割以上」とする企業が６割超
まず、企業を対象としたアンケートでは、「有期雇用でフルタイム」「有期雇用でパートタイム」「無期雇用でパートタイム」の労働者を雇用する企業それぞれに正社員との職務（業務の内容や責任の程度）の相違を尋ねると、「業務の内容も、責任の程度も同じ者がいる」
企業の割合は、「有期雇用でフルタイム」の労働者がもっとも高い 29.1％で、次いで「無期雇用でパートタイム」の労働者が 12.8％、「有期雇用でパートタイム」の労働者が 8.8％の順でした。
また、正社員と「業務の内容も、責任の程度も同じ者がいる」場合に、その基本的な賃金水準がどうなっているかという質問では、「正社員の８割以上」と回答した企業の割合が、「有期雇用でフルタイム」66.9％、「無期雇用でパートタイム」64.0％、「有期雇用でパートタイム」60.9％と、いずれも６割を超えていました。

意識には大きな差があり、企業としては、不合理な格差をなくすのはもちろんですが、「合理的な理由がある」場合でも、労働者に対して一層の説明の努力が求められそうです。
【労働政策研究・研修機構｢『パートタイム』や『有期雇用』の労働者の活用状況等に関する調査｣（企業調査）
及び ｢働き方等に関する調査｣（労働者調査）結果】
https://www.jil.go.jp/press/documents/20191218.pdf?mm=1554

2 月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

3日○ 贈与税の申告受付開始＜３月１５日まで＞［税務署］
10 日○ 源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付［郵便局または銀行］○ 雇用保険被保険者資格取得届の提出＜前月以降に◆労働者調査では、３人に１人が｢正社員より賃金水採用した労働者がいる場合＞準が低く、納得していない｣と回答［公共職業安定所］
一方、｢業務の内容も責任の程度も同じ正社員がい17 日る｣と回答した労働者を対象に、正社員と比べた自身○ 所得税の確定申告受付開始＜３月１５日まで＞の賃金水準をどう思うかという質問では、｢同等もし［税務署］くはそれ以上の賃金水準である｣割合が 10.8％、｢正社※なお、還付申告については２月１５日以前でも員より賃金水準は低いが、納得している｣が 21.6％で、受付可能。
｢正社員より賃金水準が低く、納得していない｣が3月2日
33.5％、｢何とも言えない・分からない｣が 32.8％とい○ じん肺健康管理実施状況報告の提出［労働基準監う結果でした。
督署］
また、「業務の内容が同じ正社員がいる｣と回答した○ 健保・厚年保険料の納付［郵便局または銀行］
労働者を対象に、そうした正社員と比較して納得でき○ 健康保険印紙受払等報告書の提出［年金事務所］
ない制度や待遇があるかという質問では（複数回答）、 ○ 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告｢賞与｣を挙げた割合がもっとも高い 37.0％で、これに、書の提出［公共職業安定所］｢定期的な昇給｣が 26.6％、｢退職金｣が 23.3％と続き○ 外国人雇用状況の届出（雇用保険の被保険者でなました。
い場合）＜雇入れ・離職の翌月末日＞［公共職業安さらに、全有効回答労働者を対象に、現在の勤務先定所］に限らずこれまで働いてきた中で、正社員と「パート○ 固定資産税・都市計画税の納付＜第４期＞［郵便タイム」や「有期雇用」の労働者の間で、業務の内容
局または銀行］および責任の程度、人材活用の仕組み、その他の事情※都・市町村によっては異なる月の場合がある。に照らしても、不合理な待遇差を感じたことがあるか尋ねると、｢ある｣とする割合が 21.3％で｢ない｣は～やまさきの独り言～35.2％、｢分からない・考えたことが無い｣が 39.4％と全身発疹で痒みが酷く、『乾燥肌かぁ…』と思ってなりました。また、不合理な待遇差を感じたことが｢あいたら、なんとオリーブオイルで出来た石鹸が原因る｣場合に、企業に対して待遇差の理由等の説明を求でした(>_<) せっかく頂いた石鹸が使えなくなるめたいと思うか尋ねると、｢説明を求めたい｣割合はなんて…。しかも、自分がまさかオリーブアレルギ37.2％で、｢必要ない｣が 25.2％、｢分からない・考えたーを持っているとは思いも寄りませんでした。
ことが無い｣が 36.7％でした。
皆様もお気を付けくださいませ…。
調査結果をみるかぎり、企業側の意識と労働者側の