vol.

71

2019

Oct.

特別座談会

会社訪問 ハギワラソリューションズ株式会社

働き方改革

メモリメーカーの草分けとして産業機器の長期安定稼動をサポート
組込みPC事業も強化し海外も視野に飛躍を目指す〜組込み業界におけるこれからの働き方〜● 展示会プレビュー：ET/IoT Technology 2019の見どころ

安全性向上委員会：「システム技術に基づく安全設計ガイド」の出版について●「組込みシステムセキュリティ委員会」「RISC-V WG」
が新設されました●

当協会、令和元年度「情報化促進貢献個人等表彰」
経済産業大臣賞を受賞！

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本号をお読みのうえ、アンケート♡̶͌උͭ́
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Bulletin JASA Oct. 2019

Contents
1 …
7 …

71

Vol.

人材育成・教育企画号●特別座談会

働き方改革 〜組込み業界におけるこれからの働き方〜
RISC-V WGが新設されました／北海道支部主催でET IoTセミナー、出席者120人で大盛況［会社訪問］ハギワラソリューションズ株式会社

8 …
10 …
12 …

メモリメーカーの草分けとして産業機器の長期安定稼動をサポート
組込みPC事業も強化し海外も視野に飛躍を目指す
専務理事・武部桂史 JASAフィールドワーク

事業推進本部
Embedded Technology 2019 / IoT Technology 2019プレビュー“スマート社会を実現するエッジテクノロジー総合展”11月20日より開催の出版について14 … 「システム技術に基づく安全設計ガイド」の新設について
15 … 関東支部 例会開催報告／「組込みシステムセキュリティ委員会」

16 …
17 …
18 …
20 …

横田英史の書籍紹介コーナー
クミコ・ミライ ハンダフルワールド（第9話）
会員企業一覧
Information 組込みDX推進フォーラム 開催報告〜デジタル時代の第二幕に向けた組込み産業の展望〜/新入会員企業紹介
編集後記

ご報告

当協会、令和元年度「情報化促進貢献個人等表彰」経済産業大臣賞を受賞！
ETロボコンによる人材育成の取組みが組込み産業界に大きく貢献！

経済社会の情報化の促進に貢献したと認められる企業、 大臣表彰： 企業団体等
団体、機関等を表彰する「情報化促進貢献個人等表彰」の今年度経済産業大臣賞として、
当組込みシステム技術協会が受賞しました。
（令和元年10月11日付公示）「長年にわたるETロボコンによる組込み技術者の人材育成」の業績が評価されたもので、情報処理推進機構（IPA）殿よりご推薦いただきました。
授賞式は10月21日に経済産業省にて行われました。

受 賞 者： 一般社団法人組込みシステム技術協会
代表者：会長 竹内 嘉一
業績：「長年にわたるロボットコンテストの開催による組込み技術者の育成」
組込みシステム開発の大規模なロボットコンテストである「ETソフトウェアデザインロボットコンテスト」
を平成14年から18年にわたり毎年主催し、本取組を通じて組込み産業界の人材育成に大きく貢献した。
本ロボットコンテストは、教育効果を高める工夫が多くなされていることが大きな特徴で、実績面でも北海道から沖縄まで全国12地区で地区大会を実施し、参加者は累計で4,095チーム・22,700名にのぼるなど、十分なものが認められる。

人材育成・教育企画号 ● 特別座談会

働き方改革〜組込み業界におけるこれからの働き方〜

組込み業界に限らず、各企業

はじめに大好きで、千葉生まれで家から近いチームを取り巻く環境は「少子高齢小野

昨今では組込み業界に限らず、少はジェフ市原千葉ですが、応援しているの子化や高齢化にともなう生産年齢人口のは柏レイソルです（笑）。 24歳になった長化に伴う生産年齢人口の減

減少、また育児や介護の両立など働き方

男と応援のため地方まわりする休日を過ご少」「 育児や介護との両立なニーズの多様化に直面し、その対策に苦慮しています。

ど、働く方のニーズの多様化」

していることと思います。
そうしたなかで、国若林が推進する働き方改革をどのように対処しまだ4年目で管理部に所属し総務系の業といった課 題に直 面していユークエストの若林です。入社してているのか、
また今後業界が取り組むべき務を担当しています。前職では食品メーる。
そうしたなか、
国が推進す

課題、理想を含め情報交換できればと思カーに20年ほど勤務し、総務系を中心にる『働き方改革』にどう向き合います。
では自己紹介からお願いします。

営業や工場でのバックオフィス系の業務な

い如何に対処しているのか。

松本 ビッツの松本です。新卒で入社した

ど幅広く経験させていただきました。働きときは技術職でしたが、育児との兼ね合い

方改革はまだ試行錯誤していまして、
この

今回は、会社で中心となってから、この10年は管理本部で採用や教育場はいろいろと勉強させていただければと改善に取り組む立場にあるメ面の業務に関わっています。
プライベートで思っています。実は私もサッカーが好きでンバーに集まっていただき、は小4と中3の娘と一緒に音楽ライブに出千葉県柏市に住んでいますが、応援していかけたりしてストレス発散しつつ楽しんでいるのは茨城の鹿島アントラーズです
（笑）。

ます。

最近は中2と小6の息子二人が一緒に応援

会社内の課題や工夫、業界が取り組むべき理想なども交え

森山 SRAの森山です。入社して約30年、 に行ってくれなくなり寂しい限りですが（苦語っていただいた。

社内でも珍しいくらいですが人事の経験し笑）。
お酒も好きで、このあと皆さんとの交かありません。特に人事労務系に携わって流も楽しみにしています。

いますが、弊社では2017年に働き方改革

高橋 メタテクノの高橋です。
入社8年になの推進委員会を社長の旗振りの下に立ちります。
前職もIT関係の仕事でしたが、プロあげて、私も委員の一人として、生産性向

グラマからSE、PM、ラインマネージャーと上をゴールにいろいろ施策を打っていこう

経験しつつ、1年半ほど前から人事部に所と進めています。私はサッカーを見るのが属しています。実は2年前に大きな病気をBulletin JASA 2019 Oct. vol.71

1

森山 幸一 氏

若林 宜男 氏松本 なつみ 氏

株式会社SRA

ユークエスト株式会社

株式会社ビッツ

コーポレート長 人事担当部長

管理部

第管理本部 総務事部 東京業務グループ
グループ長

患った際、各企業が取り組まれている働き

本社は長野県の塩尻市で、その昔武田信ながら病気も治していくという話に興味を玄が侵攻した塩尻峠（勝弦峠）の頂上付の範囲内なら良いよねと、
あまり意識してい持ち、社長に相談したところ「ちょうど良い近にあります。所属は管理部です。社員42ませんでした。推進にあたり時間の制約をポストがあるからやってみるか」と異動させ人で管理部門は3人、総務、経理、勤怠管

意識付けさせようということで、時間外労ていただきました。採用、社内研修、人事評理などすべてに携わり幅広く対応していま働の1ヵ月の上限である45時間に対して、

価、それに新しく変えようとしている人事制

す。働き方改革はなかなか取り組めていな

3ヵ月連続で超えないようにと弊社独自に度の策定も担当しています。趣味は音楽

い状況で、今日は皆さんから知恵をお借りルールを定めています。
最初は60時間超ので、聴くだけではなくギターも演奏します。 して活かしていければと思っています。私生

2ヵ月連続禁止と決めたものの現場からは

年2回ほどライブハウスで演奏を楽しんで

活では5歳と3歳の娘がおりまして、育児と悲鳴に近いものが上がって再考しましたいます。

仕事の両立でちょっと大変な時です。会社

が、いまでは45時間超が2ヵ月続くことも概

初谷 ハートランド・データの初谷です。
入近辺を散策するとカモシカやイノシシ等のねなくなり、当初の苦労も実って意識付け

社して約10年になります。入社前は勉学に野生動物に遭遇する自然環境と、登山、 ができてきたかなと感じています。45時間

目覚め、法科大学院に通い法律関係を中DIY、園芸等の私の趣味とがマッチしておを超える場合も、本当にそれが特別な内容

心に勉強してまいりました。卒業後は司法り、仕事に私生活に大変充実した日々をなら担当役員、社長にまで話を上げて、「この壁も厚く、
しっかり働かなければと職を送っています。

ういうことで時間を超える、改善にはこう取り組む」ということを示したうえで延長する探し、法律的な知識を求められていたことという運用を徹底しました。

およそ70名で、総務部としては管理系の業

終業時刻に蛍の光が…
社員の残業時間を削減する工夫

務、
総務、
経理、
財務、
人事、
労務、
法務、
庶

小野

働き方改革の流れのなかで、各社間になることはなく、比較的少ないかなと務といったところまで幅広くカバーしていま

で残業を少しでも減らそうとする気運が高思っています。案件が重なったりトラブルなす。最近は新卒採用も厳しいですが、働きまっていると思いますが、工夫していること

どが要因で長時間に及ぶことがあります

がご縁となり入社に至りました。従業員は

2

たことがあったかもしれませんが、36協定

若林

弊社は慢性的に残業時間が長時

方改革という時流に乗り、
中小企業なりにはありますか。

が、45時間を超えて特別条項になる場合

良い面があるよと全面的にアピールして学

松本

残業をだらだら続ける感じはなくは社長と労働者代表の承認が必要な申請

生に入社してもらっています。
中途による人て、仕事が終わればさっと帰る雰囲気づく書を提出してもらいます。他には、毎週火曜

材確保も難しいなか、定着率100％を目指

りはできています。作業が急に膨らむとか、 と木曜をノー残業デーとして午後6時30分

して就労環境を整えているところです。
趣味

その日の予定がうまく進まなくて残業してしをめどに全員退社することにしていますが、はというと、初めて大学の卒業旅行で行っまうことになると思いますが、スケジュールフレックス制を適用していることで一斉退たエジプトのピラミッドに衝撃を受けて以管理をきっちり行なうことや後戻り作業が社が非常に難しく、実際は注意喚起にとど来、世界遺産巡りです。
とはいえそうそう海

ないようにコミュニケーションを密に取る

まっている感じです。

外に行くことも難しく、身体を動かしながらなど工夫しています。

高橋

スポーツでストレス発散しつつ頑張ってい森山

推進委員会を立ち上げる前は、多は少なく月15、16時間程度で、削減を強くるところです。

少時間がかかっても少しでも良いものをつ意識した活動はしていませんが結果として

吉本 リネオソリューションズの吉本です。 くろうとの思いから時間をかけてしまってい少なくなっています。
設定していることでは、

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

弊社は社員一人あたりの残業時間

人材育成・教育企画号

特別座談会

はつがい

高橋 明 氏初谷 純一 氏吉本 巨人 氏株式会社メタテクノ

ハートランド・データ株式会社

リネオソリューションズ株式会社

管理本部 人事部 部長
社長室（兼）

取締役 総務部 部長

管理本部

週2日のノー残業デーと、
勤怠システムからでこれも意識付けにつながっているようにに振り替える制度を採用していますが、最低自動的にアラームが発信され、
月の残業が

思います。

5日取得の義務化についてはこれからの検40時間を超えそうになると注意喚起すると

吉本

討です。
特に管理職の取得について、ぜひ皆いう仕組みです。

を採用しています。所定8時間、所定外2時さんのお知恵をお借りしたいところです。

小野 ノー残業デーは客先で仕事をして間のみなし労働時間ですが、残業の感覚

初谷

弊社はエンジニアには裁量労働制

弊社では計画有給を導入していまいる社員の方だと調整が難しくないですか。 があまりなく長時間労働が常態化しているす。
付与日に1年の仮計画を提出してもらい高橋 だいたい7割くらいは持ち帰って作

状況も見受けられます。29人のエンジニア一覧表にして管理しています。今期から課業ができるので可能ですが、客先に出向いそれぞれがひとつのプロジェクトに就き属

長以上の月例会議の際に、“こちらの部署ている社員はそこの会社のルールに合わせ人的に従事しなければならないことで、社でいちばん取得日数が少ないのは何日でることになって、若干の不公平さは出てしま

員間で労働時間が異なっている状況です。 す”とKPIとして示し意識を高めていくよういます。

中には深夜まで勤務する人もいて改善しな

取組んでいます。

初谷

弊社もノー残業デーを雰囲気づくければならないと考えています。取組みとし小野りの一環として設けています。毎週金曜のて設定していたノー残業デーについては定ですね。
参考になると思います。

週1日ですが、翌日が休みだと多少無理し着せず、なし崩し的になってしまいました。 初谷て頑張る人も出てくるので、その日なるべく出退勤の時間の管理はエンジニアにまかているのかなと思っています。

早く帰れるようにと設定しています。定時後せていますが、夜8時の時点でまだ仕事を高橋

は全社に蛍の光を流して帰る気になるようしているエンジニアには帰宅するよう声掛いて、1年間で平均16〜17日取得していまに配慮していますが、だいぶ耳慣れてしけすることにしています。

す。
管理職が率先して取っているので、下のまった感じで（笑）、音楽を変えたり試みて小野

根本的に作業量が多ければ残業

人も取りやすい雰囲気があります。
また面いるところです。

は増えてしまうので、もともと定時間内で作

白い取組みとして、月曜をお休みにして土同時に、四半期に1回は全員帰れる日をつ業できる量にしておき、何かあったら残業

曜を出勤日とする日が年に数回あり、そのくることを目標にしています。客先に出向いするというようにうまく分割できれば減らせ土曜に有給消化する人がかなりいて取得ている社員は別ですが、達成が難しそうにると思うことと、個々がスキルアップすること

促進につながっているのかなと思います。

なったら各管理職にお願いして強化日を設で定時に帰れるようコントロールできる力

若林

定し、その日は必ず帰れるように事前に調が身に付けば残業は増えていかなくなるのますが、そうしたなかでも6月から10月まで

整をしています。長時間労働の際は、医師で、そういう教育も必要かなと感じます。

を促進期間として、有給を3日間取得しても計画を立てることはとても良いこと
順調に取得できているので機能し弊社の社員は結構有給を取得して弊社は比較的みなさん取得していらう推進活動を進めております。

との面談を義務化していましたが、一度行かれた人はもう行かないで済むよう気をつ

有給は上司が取ると取りやすくなる

森山

けるようになったこともあり、ほとんど見ら

小野

5日間の取得が義務化された有給60％強の推移で決して低くはないものの、れなくなりました。
また人事評価のなかで、 休暇について、取得に向けて何か工夫され取る人と取らない人の差がハッキリ出てい改 革に取 組む前は取 得 率が 年

同じアウトプットなら残業時間が短いほうていますか。

て、取らなくて良いと思っている人も結構いを良しとする仕事効率評価を加点評価とし

吉本

定時勤務者、短時間勤務者についました。取 組みとしては、最 終ゴールをて加えています。給与面に考慮されることては遅刻、外出、早退を積算して有給休暇100％に置き、まず個々人の取得率60％をBulletin JASA 2019 Oct. vol.71

3目指そうと始めて、結果前年の62％から院に連れて行くときに活用したり、子育てす短勤務していた制度を小6まで拡大したり、71％に上昇しました。個人差はあるもののる人には良い環境かなと感じます。

もともとの制度をさらに良くしていく取組みをしています。
育児関係は働きやすい環境に

意識は高まり、現在は目標70％に対して森山「まだ70％取れていない、
いつ休もうか」と次の仕組みづくりとして着手したテーマがなっていて、
男性社員も結構育休を取得していった会話が普通にされるようになりまし

育児や介護です。せっかく縁あって入社しいます。
またこの6月からですが、テレワークた。同時に、半期内で3日間取って、年6日た人が、育児や介護が原因で辞めざるを制度を導入しました。
月1回程度の活用とし間は計画取得するよう推進しています。

得ないような状況を改善しようと最低限のていますが、
まだ始めたばかりなので、例えまた過去に設けていたバースデー休暇を育児休業、育児短時間がありますが、そのば午後からのお子さんの学校行事にあわせ無くしたときに惜しむ声も聞こえていたの法令を上回るところで、休業なら最長で3て午前中はテレワークにするといった活用で、それならと自分で記念日休暇を年に1

歳までは取得可能とか、お子さんが小学校

例など用いてアピールしています。

日設けて休んでもらおうと。計7日は義務的に入るまで短時間勤務を延長するというよ

初谷に取得してもらう仕組みを今年で3年継続

うに法令を上回るところで設定しています。 り、個々の事情に親身に寄り添った対応を中です。
一方で法的義務化への対応もあり

また子の看護休暇や介護休暇は、無給で重視しています。
ひとつの例として、パパマ

ますので、9月の時点でまだ5日取得していはなく有給にしました。
現社員に向けてでもマ育休プラス制度が整備されましたが、運ない人をリストアップして、対象者には休暇ありますが、採用活動するなかで、
ここなら用は自治体任せで地元の足利市では対応

取得予定日を申告してもらうようにします。

働き続けられると思ってもらえることを積極していませんでした。利用したいという社員

松本

弊社の有給取得率は80％近くあ的に示していこうという意図もあります。導のために行政機関に直接交渉に出向き、り、個人差はあるものの全体ではかなり良入して30年近く経つフレックス制も含めて条例改定までしていただき制度が利用でい割合になっていると思います。社長がいうまく活用できればと思っています。

きたこともありました。

ろいろなタイミングで取得するようにと言っ若林定められている育児介護の短時間

ほかには中小企業向けの健康系優良法人てくれて、まず管理職が取得するため社員勤務などはもちろん、半休制やフレックス制

認定を2年続けて取得していますが、そのも取りやすい雰囲気になっています。夏休も採用していますが、本当の意味での働き基準をクリアすることで就労環境が良くみに有給休暇日を加えて長めに休むメンやすい環境づくりにはまだ至っていません。 なっていく感じです。
ひとつの事例ですが、バーも多いです。

森山さんの話にあった法令を上回るところ

部活動を認めて社員同士のコミュニケー

小野

でのサポートも良い事例に感じましたし、
今ションを促進しています。業務には直接関後検討していければと思います。

係ないものの、部課の枠を超えていろいろ高橋

弊社もフレックス制、育児時短制もなコミュニケーションが取れるようになってかなり前から実践していますが、
小3まで時

いて、
土日に社員同士が集まって遊ぶとか、有給休暇を取りやすくするには、上司が率先して取得することと感じました。

育児や介護を抱えても仕事ができる環境に小野

働き方改革の本質は、会社として本当の意味での働きやすい環境づくりを整えることにありますが、
環境づくりで取り組まれていることや工夫していることはありますか。
松本

働きやすい環境づくりと聞いて、女性で育休から復帰する人や介護と両立されている人のことを考えました。
それには制度があって、育休明けの人には時間勤務ができる、その時間も本人希望で選択肢を設けてあげて働きやすいようにしています。
フレックス制もあるのでそこで時間を調整したり、半日休暇で有給を分けて取ることもできますので、私もそうでしたが子供を病

4

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

改革推進を始めて、生産性向上の弊社は対象人数が少ないこともあ人材育成・教育企画号

社内にある親睦室を休みの日も利用した

ように調整してもらうという1点は配慮してり、それが業務中のコミュニケーションにもいただいています。
社内で業務してもらえれ役立っている面はあるように思います。

ばコントロールしやすくなりますので。
ただ吉本 弊社では、法令で定められている以それ以上踏み込んで求めていくのは厳しい上の部分について会社側が対応していくかなと考えています。

制度を取っています。例えばお子さんが小高橋 お客さんにはいろいろとアプローチ［司会・進行］

特別座談会

小野 嘉信 氏JASA広報委員会
株式会社ビッツ

そこで社員にで学校に入る前の短時間勤務を認めるとか、 しますが、限りがあります。

管理本部長 取締役

社員からの要望に対して柔軟に対応していきることとして、自宅で作業ができるようにます。
エンジニアの社員は裁量労働制に概PCを貸し出す、
携帯電話からメールが見らね満足しているようです。地方では自宅周れるようにするなどインフラ面で後押しをしきします。女性の活用、障がい者の雇用、グ

辺の雪かきや草刈など自治としての作業もています。

ローバル人材、シニア人材が活躍することあって、勤務時間のすべてを仕事に割り当

小野 セキュリティ面が気になりますが、どを含めた働き方改革が問われていますが、てることが難しい面があります。
そういう時のように対処していますか。

それぞれ何か取り組んでいることはありまには短い勤務時間にさせてもらって、仕事

高橋

すか。

に専念できるときは頑張ってやるというよう理といった業務で、それができる程度のセ吉本にバランスの取れた働きやすい制度としてキュリティとしてVPNなどで対応しています。

降も本人の希望があれば外注先として働活かせています。

若林

社外に向けてはこれからという状けます。本人と会社の話し合いで契約して況ですが、逆に協力会社などに委託するこ

働ける仕組みで、
これまで3名の実績があ

取引先が率先して取り組むケースもとがありますので、働き方改革で求められります。外国人の雇用としては海外人材派

小野ていることは配慮しなければと各担当部長

遣サービスに登録しています。
おととし1人仕組みを利用するというのは良いアイデアとは情報を共有しています。

採用し、今年は諸事情で採用に至りません

ですよね。

森山

でしたが、
積極的に取り組んでいます。

働き方改革は社内だけではなくお客さんと社長名で文書化して、必要に応じてお客さ

初谷 ダイバーシティに関連しても個々人の兼ね合いも出てきますが、その点で何かまに提示することを進めていますが、どれだの事情を緩和して対応していくことを重視努力されていることはありますか。

け活かされているかということまでは計れしています。
育休での弊害を解決したり、
60

吉本 お客さんへの対応となりますと難していません。
一方で積極的に改革を実践さ

歳定年後の再雇用も、条件が変わってモい点は多々あります。上層部には了承を得れているお客さまもいて、お客さまから、仕チベーションが下がってしまわないよう、ていても現場では望まれていない、求めら事はあるけど帰ってくれと言われたという個々の状況を詳しくヒアリングして納得した

れているものを達成しようとすると、とても話も耳にします。

条件提示ができるように対応しています。

対応できないという意見は多々あります。
会

松本

社外のメンバーに対しては社内の外国人は3人在籍していますが、特別に何社として決めてもらい、お客様に弊社の働情報が見られる、
またクラウドを使って外か配慮する必要がなく日本人社員同様のき方で進められるよう協力を要請し、お客から事務処理ができるような仕組みは取り対応で十分納得いただいています。

様の側でも理解して頂かないと難しいとい入れています。育休明けのメンバーも現場

小野う印象です。協力を要請して、その結果きっに行くこともありますので、お客さんの理解人と違うアイデアや発想ですか。

それは良い取組みですね。会社の通常の業務ではなく社内の事務処

働き方改革での取組みをまとめて弊社は定年が65歳ですが、それ以外国の方に期待しているのは、
日本

ちり午後6時で帰るようになったけれども、 を得ながらうまく調整して進めています。割

初谷 発想もそうですが取引するマーケッ

それで次の仕事が無くなってしまったといと管理職がまめに現場に出向き各プロジェ

トエリアを母国語にしている人材がいるとう状況になりますと、本末転倒になりなか

クトの状況を聞いてお客さんと調整すると言語の壁がまったくなくなるので大変助

なか上手くいかないのだと思います。

いったことは密にできていると思います。

かっています。彼らもストレスなく活躍でき初谷ると考えていると思います。
日本語は日本人

確かに難しいところで、顧客都合でよりペラペラですよ（笑）、謙譲語の使い方なってしまいますし。
弊社は、受託開発を受ダイバーシティはグローバル人材
採用に積極的とか逆に教わるくらい素晴らしいです。

ける際に極力社内への持ち帰り業務とする

小野 ダイバーシティの実現についてお聞

高橋

言われてしまうとそれ以上何も言えなく弊社は外国籍の人が15人で、子会

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

5人材育成・教育企画号

特別座談会

社があるスリランカ国籍の人が10人ほどです。
日本語も上手に話せて英語もペラペ
ラで、技術系の文献も原文で読むこともできます。
日本の仕事をスリランカの子会社
でオフショアのように進めてもらうビジネス
モデルで、日本でブリッジ的な役割も担っ読むといった日本の商習慣も学んでもら

テレワークの実践にはまだまだ課題がキュリティ面がネックになること、開発業務

い、勉強してスリランカで日本と阿吽の呼小野 テレワークを実践されている人におの人ならある程度レスポンスや速度の必要吸でできるようなバックボーンを培ってもら聞きしますが、実践にあたっていちばんネッ

性も感じています。仮想デスクトップやシンうということで取り組んでいます。

クになっていることは何かありますか。

クライアントの活用も実験的に現場で調査

若林

高橋

お客さんの業務を請け負っているしている段階です。私自身、会社で4時間仕仕事なので、
それをさらに自分たちのオフィ

事して自宅に帰って2時間仕事をすると

年再雇用者の戦力化です。定年は60歳、 スのさらに先の自宅まで持って帰っていい

いった経験をして、そうした環境をつくって継続雇用は65歳までですが、後継者の育のかという問題です。
まだ解決されていまいただいてありがたかったです。
ただ子ども成をしつつ定年後も重要な戦力として活躍てもらうという意図です。仕様書の行間を

会社の実情にあわせて少しずつ進めていますが、直近の取り組みとしては定せんが、社会の変化もあってお客さんの理がいる環境では仕事が進みづらくもなるのしてもらい、
その役割や職責に応じて処遇解は得られやすい状況になっていることはで家のなかでの環境づくりの必要性も感じを考慮するなどの取り組みを進めていると肌で感じられてきています。
実際テレワーク

ました。

ころです。

の採用に際して、仕事を持ち帰って良いか

小野 課題もいろいろあって、
まだこれから森山 外国籍の人では新卒採用のなかでお客さんにアンケートを取ったところ、協力というところでしょうね。

日本に留学されている人を、多いときには的な回答をいただけたお客さんが半分ほ

働きやすい環境をつくっていく、働くだけで2、3人採用したことがあります。
またここ2

どいましたし、なかにはテレワークを実践しはなくて趣味など自分を磨くために行なう

年、韓国の団体が主催する、日本のIT企業ている会社もあります。地道に努力すればことが本来の働き方改革ですが、多様性にへの入社を希望する学生との交流の場に徐々に広がっていくのではないかなと思っ対応していかなければならないことで調整参加して今春から1人入社しました。
また、 ています。

の難しさを感じます。
制度を構築するにあた

２年前に立ち上げたセルビアの子会社で森山

既にテレワーク導入を決め実施しりこちらを立てればあちらが立たずというは、日本語ができる外国人を一から育ててたお客さまがいて、常駐していた社員は自矛盾も結構出てきて、如何に理解し納得さブリッジ役を担ってもらうという狙いで育成社に戻って仕事をしたということがありまし

せられるかという課題も残り、
まさに管理部に取り組んでいます。
日本語を専攻して日たが、この先増えていくだろうなと感じていの腕の見せどころかと思います。

本に興味のある現地学生を現地採用して、 ます。弊社で言えば、今年2月に導入を前6護に絞って進めていこうと思っています。
セ

別の観点から見ると、我々にとってひとつ

新卒者同様に日本での新人研修を経て、提にトライアルを実施しました。
そこでは多のビジネスになるのではないかなと思いま

現場に出て経験を積んでセルビアに戻って様な働き方というより、事情で休むとか辞す。
もともとソフトウェア開発は世の中を効作業してもらうという取組みです。

める人をいかに働き続けてもらおうかとい率化するための技術であり、一生懸命に仕松本

定年後の再雇用制度はありますしう視点で、その解決策になるならと対象者事をすればするほど世の中に対しての働き

外国人の採用も行なっています。外国の人を育児と介護に絞って2人に参加していた方改革に貢献していることになり、非常にやはなかなか採用に至りませんでしたが、今だきました。
10月の本格導入に向けた制度

りがいのでてくる仕事になると思っていま年の新人で1人採用できたことで、続いて化を進めていますが、まずは対象者を絞るす。人材不足のなか、社員の方に少しでもいけばいいなと思っています。女性の活躍考えです。
ゆくゆくはお客さまの理解がどれ

気持ちよく仕事をしていただける環境を目ということでは、ここ数年で管理職の人がだけ進むか、
ビジネスモデルをどう変えてい指して、働き方改革に向けて進んでいただ

出てきました。
優遇されているわけではない

くか、
そういうことに対応しながら徐々に広ければと思います。本日はありがとうございですが、女性の活躍も徐々に現れてきたか

げていければいいかなと考えています。

ました。

なと感じています。

松本 弊社も限定したかたちで、育児や介Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

RISC-V WGが新設されました
応用技術調査委員会にRISC-V WG

Foundationが設立されてから、
RISC-Vが 新 設されました 。私 はこのたび 、は過去の知見を活かし、十分に検討さRISC-V WGの主査を拝命しました小檜

れたロイヤリティフリーのISA（命令セッ

山(こひやま)と申します。
どうぞよろしくおトアーキテクチャー）
を核に、
開発環境や

願いいたします。

拡張命令セット、
セキュアな実行環境な

主査

どの整備が加速しています。

小檜山 智久

当WGは新設以来、現在までに8月21日と9月18日の2回の月例WGを開催しま

このような背景の下での今後のWGのした。記念すべき第1回目のWGでは、
日

活動方針ですが、RISC-Vのオープン性

本におけるRISC-Vの第一人者であるに沿った形で、JASAならではの切り口で皆さんの人脈でご紹介いただいた有識SHコンサルティングの河崎俊平さんに、 アプローチしたいと考えています。具体者の方々による講演をベースに、それを1時間半にわたりご講演いただきました。

的にはJASAの会員を中心に、さらに会発展させた議論の場の提供をしていき2回のWGとも、20名を超える多くの方々

員のみならず、RISC-Vに興味を持つたいと考えています。皆さんの積極的なが参加して、
これからの活動について熱方々が活用できるリファレンスプラット

参画をお待ちしています。
なお、
今年度の

い議論を交わしました。
WGとして元気よ

フォームを定め、
ハードウェア、
ソフトウェ

WGの開催予定日は現時点で次の通り

アの両面からRISC-Vコミュニティーにです。

くスタートを切れたと思っています。
BulletinJASA Vol.069で特集されたので、皆さんよくご存知のことと思いますが 、2 0 1 5 年に非 営 利 団 体 R I S C - V

10月23日(水)、11月18日(月)、12月26

貢献できるような活動を、メンバーで議論しながら進めてまいります。
WGは月1回開催し、毎回メンバーの日(木)、2020年1月22日(水)、2月26日(水)、
3月26日(木)。

北海道支部主催でET × IoTセミナー、出席者120人で大盛況
北海道支部は9月26日
（木）
に、
「 DX

演「IoTの未来予想図」、
（株）
デンソー

時代に向けたET IoT最前線」と題し

梶岡繁コネクテッドシステム開発室長

た技術セミナーを北海道経産局と北海の招待講演「これからのモビリティ社会

題とデンソーの取り組みを紹介した。

道、札幌市の後援、北海道IT推進協会

を支えるソフトウェア技術と課題」に、会

講演では組込み技術者とIT技術者のの協賛を得て札幌市で開催した。

場を埋めた120人に上る受講者はノーソフト開発に対する姿勢の埋めがたいトをとるなど熱心に聞き入った。

ギャップにも触れ、会場を大いにわか

セミナーの冒頭で武部桂史専務理事
は、組込みシステムセキュリティ委員会と横田氏は、IoTに不可欠な5つの技術

会場風景

せた。

RISC-Vワーキンググループの新設、 の現在と将来を、先行事例を踏まえつ

セミナーに続き、
北海道関連機関と企

11月20日〜22日開催の「Embedded

つ紹介した。梶岡氏が取り上げたのは業による情報交流会を実施した。DX時

Technology 2019/IoT Technology

C a a S（ C a r a s a S e r v i c e ）/ M a a S

代の組込みシステムとソフトェアの重要2019」のトピックスなどを紹介し、当協（Mobility as a Service）。C a a Sと性に焦点を絞った今回のセミナーは、
当会のタイムリーで活発な活動を印象づ

MaaSにおける組込みソフト技術とクラ協会の北海道における認知度と入会意けた。続く、ETラボ 横田英史代表の講

ウドソフト技術の融合について、その課欲の向上に大きく寄与したと確信する。

北海道経産局
地域経済部長 岡出 直人 様

札幌市 経済観光局
IT・クリエイティブ産業担当課長
瓦本一大 様一般社団法人 北海道IT推進協会
会長 入澤 拓也 様

デンソー 梶岡繁氏

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

7

会社訪問

●ハギワラソリューションズ株式会社

メモリメーカーの草分けとして産業機器の長期安定稼動をサポート
組込みPC事業も強化し海外も視野に飛躍を目指す
ハギワラソリューションズ株式会社（本社：名古屋市）
は、
産業機器向けのメモリメーカーの草分けとして長きにわたる実績で培った高い信頼性を担保した製品でマーケットを拡大してきた。2011年よりPCやデジタル
機器関連製品の開発製造を行なうエレコム株式会社のグループとしてマ
ザーボード、
IoTゲートウェイなどラインナップを強化する一方、グループ同士で連携し、事業領域を超越して新たなソリューションを提案するなど積極的にビジネスの拡大を目指している。
ヨーロッパ市場の開拓も実りつつある同社の東京支社を訪ね、常務取締役・鈴木浩之氏に近況を伺った。

常務取締役

専門展示会で積極的にソリューションをアピール

鈴木 浩之氏

関心を集めていた。
同社のコアとなる事業は、組込み分野にとだろう。来場された際にはぜひブースに立ち寄っていただきたい。

取材当日は千代田区にある東京支店で、 おけるフラッシュストレージ製品と組込み常務取締役の鈴木浩之氏が迎え入れてく

PC、
SSD、
マザーボード、IoTゲートウェイとメモリメーカーとして30年超の歴史れた。
日頃は、名古屋の本社と頻繁に往復いった製品がラインナップされる。
だがこう

ハギワラソリューションズは、産業機器する日も続くようだ。
「東京支店に来る割合した展示会では、エレコムグループ同士で向けフラッシュストレージメーカーの草分は多いですね。
関係会社もありますし、
関東

連携し可能となるソリューションを全面的け的存在である。
「以前は、ハギワラシスコ

圏でのビジネスが多いこともあり、名古屋にアピールしている。鈴木氏は「グループ全

ムとして組込み分野の事業とあわせて量販に戻らずこちらで過ごしています」と笑う。

体の相乗効果を上げていく狙いで、昨年か店へもメモリ製品を販売していました。
そのら始めています」と説明する。

流れを汲み、B2B市場の一部であるインダ

その東京支店では、多数の製品展示やソリューションを紹介する掲示パネルがき

グループには、業務用タブレットや産業

ストリ市場を中心に専業メーカーとして活れいに展示されているショールームが目に用カスタムPCの開発販売などを手がける

動してきた歴史があります。
メモリメーカー

飛び込んでくる。展示内容は固定されたもロジテックINAソリューションズ、
アンテナ

としては30年超の実績があり、老舗メーのではなく、出展した展示会で紹介したもやブースターなどを手がけるDXアンテナ、 カーのひとつになるでしょう」のを再現するようにしており、来場者のフォ

センシング技術を活かしたソリューション

製品の提供先はメーカーがほとんど。国ローやブースに足を運べなかった人に最新を展開するディー・クルー・テクノロジーズ

内の工作機器メーカーのコントローラー、の製品、
ソリューションを紹介するスペースがある。
「たとえばセンシングからデータ処

コンビニのPOS端末、
電車内の新たな広告として活用しているという。

理が得意なディー・クルー・テクノロジーズ

メディアとなってきたデジタルサイネージな協会が主催する総合技術展「Embed-の技術と弊社のゲートウェイを合わせるとどに活用されているという。以前に国内のded Technology/IoT Technology」

か、そこにエレコムやDXアンテナのネットシェア率を調査したところ、「そのときの報（ET・IoT展）
も同社にとっては絶好のア

ワークをつなげてソリューションを見出すと告では40％のシェアが取れていると推測さピールの場に位置づけている。6月に大阪

か、グループとして“お客様のお困りごとをれる、ということでした」

で開催した「ET West/IoT Tchnology

解決します”といったキャッチフレーズを合

その後、グループ会社でマザーボードのWest 2019」では、動作しているアナログ

言葉にソリューション展開を進めています」

事業を展開していた日本データシステムをメーターをカメラで撮りデジタル化するとい11月のET・IoT展ではまた新たな視点

3年前に事業統合し、組込みPCの事業化

うソリューションを紹介し多くの来場者のによるソリューションが展示紹介されるこを図っている。
鈴木氏は「弊社がSSDを販

8

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

ET・IoT展でソリューションを展示紹介
ブース（A-10）
ではロジテックINAソリューションズ、
ディー・クルー・テクノロジーズ、
エレコムともどもIoTに関連したソリューションを展示紹介する。

ブース番号 A-10
メイン
ステージ

セミナー
会場
A〜D

▲東京支店のショールームの一角。展示会で紹介した製品やソリューションをそのまま紹介している

▲
▲

▲
▲

▲
▲

▲
▲

▲
▲

▲
▲

欧州市場の開拓を含め売する先には必ずマザーボードがあります。 への書き込み、読み込みは少なからず負荷
ボード市場とSSD市場が同じであることかがかかる。
そうした回数や使用時間がSSD

ら提案の幅を広げビジネスを拡大していくの寿命に大きく関わってくる。

ビジネスの拡大を目指す
海外マーケットも視野に入れ数年前からアプローチし始めている。
国内同様にシェ

そこで同社は、SSDの利用度をモニタリ

アを獲得できるマーケットは海外にもある、ングするツール「LiveMonitor」
で顧客のという発想からアメリカ、
ヨーロッパをター

環境における使用年数の指標を提示してゲットにアプローチ中だ。
「アピールはもっいるそうだ。
「通常どおりにSSDを使ってもぱら展示会。
メインは今年も2月に出展した主軸製品となるSSD（ソリッドステートド

らって、そのデバイスを引き上げ書き込み

ドイツのニュルンベルグ開催のEmbed-

ライブ ）は、半 導 体 素 子メモリ、主には回数など解析し、例えばこの使い方であれ

ded Worldです。
さまざまな取り組みを

NAND型フラッシュメモリを使ったドライ

ば3年使えますと指標を示して判断いただ

行ってきたなかで、
ヨーロッパは工作機械

ブ（記憶媒体）。読み書きの速度の速さ、消いています。
また普段の利用状況が把握でや自動車メーカーがあるなど日本の産業費電力の少なさ、作動音がない、サイズはきることで、SSDへのアクセス方法に関して構造に近いものを感じ、特に力を入れてい

小さくて軽い、といった特長を備える。
内蔵も提案をさせて頂き、製品寿命を延ばすこるところです」ストレージの主流といえばHDD（ハードとを提案することで弊社製品の採用の助5年、6年と経過してきて、まったく無反応

ディスクドライブ）が思い浮かぶが、昨今でけになっています」。製品寿命がわかればだった来場者からの感触も得られてきて認はSSDの活用が増加傾向にある。市販の交換時期もつかめ、計画的にメンテナンス

知も浸透してきているようだ。
「国内の代理ノートPCなど“起動やデータ処理スピードが行なえるようになる。顧客にとっても好材

店の海 外 拠 点と連 携して来 場 者をフォが圧倒的に速いSSD内蔵タイプがおすす料となり、「突発的なメンテナンスが不要とローしたり、年数回ヨーロッパで営業活動

め”といった声も耳にするようになった。高

と話す。
グローバ
なったことでサポートコストが削減できた、 することを続けています」

ことが狙いです」と話す。

書き換え寿命がある SSDにメリット感を付加し提供額というイメージがあるものの、昨今では、 結果としてSSDの割高感がなくなったといル化に向けて着実に前進しているようだ。

HDDとの価格差がなくなりつつあることもう話も聞きます」と顧客の反応を教えてく

中長期の展開としては、グループのソきっかけになっているようだ。

れた。

リューションを強化しつつPC事業を含むビ

鈴木氏によると、SSDを採用する産業系

SSDのみからマザーボード、IoTゲート

ジネスの拡大を目指す。
JASAへの入会もビ

メーカーは「スピードや大容量への需要でウェイと提案の幅が大きく広がったが、依ジネスの幅の広がりを期待してのこと。
「さはなく、確実にデータの読み書きが出来る

頼する側からしても調達とサポートも含め、 まざまな会合の場で交流を図らせていただ

信頼性面を重要視する傾向があります」とワンストップで提案できることはメリットにいてビジネスチャンスの機会を広げていけいう。24時間絶え間なく稼動する機器、シつながる。
「 たとえばサイネージなら、マればと思います」。JASAでも会員交流の場

ステムが多いことから、信頼性の高さにはザーボードも含めて丸ごと提供できること

として開催するゴルフコンペがあるので、
ゴ

定 評のあったS S Dが 選ばれる。ただし、 が可能になっています。
サポートもまとめてルフを通じ交流を図っていただくこともひと

S S Dには“ 書き換え寿 命 ” が 存 在する。 依頼できるというメリットを最大限に活かつ。
展示会、例会などもあわせビジネスが発データを格納する細かく区切られた領域

展するきっかけとなることを期待したい。

してビジネスの拡大を目指しています」●「会社訪問」のコーナーでは、掲載を希望される会員企業を募集しています。お気軽にJASAまでお問い合わせください。
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KBTBフィールドワーク

事業推進本部Ƀဋ͍Ƀဋ͍Ȇૂ෎෎Ȇ̷̱̀࿒എͬ঵̀Ʉ
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オリンピックの開催もあり、日本でもインバウンドが注目集めています。先日、ノルウェーに行くチャンスがあり、フィヨルド観光を楽しんできました。
なんと、
ノルウェーの外務省のホームページに、
フィヨルド観光
ツアーの宣伝があり、ここから入ると、現地のツアーのプロモーションビデオが見られる。
さらに、
日付を入
れると、電車、バス、船の予約、座席の確定ができる。当然、遅れなどが発生しても、乗り継ぎは便宜を図っていただけ、驚くほど簡単に手配が出来ました。
決済もクレジットカードで完了。
ノルウェーはクロールといわれる通貨ですが、両替することなく、クレジットカードで、屋台でも支払いができる。税率が高く、ペットボ
トルの水は約500円という物価高ですが、国民の教育や医療等の費用を無料にして国民に還元している。
水産業の輸出と、
インバウンドで、海外からのお金を持ってくる仕組みがすごい。
今回は、JASAの国内外の窓口となっている事業推進本部について掘り下げてみます。

事業推進本部は、私が担当です。2018年

オフショアに始まり、現在はオープンイノ

協業推進委員会

4月の赴任後、協会として長期計画を立案、 ベーションと、ニーズが変わっています。
グ
推進をミッションとして活動しだしました。
まローバル化は、待ったなしの状態です。国際

だまだ、まとまった動きが取れていません。

委員会では、会員の方々の啓発と、世界に目

JASAの課題として、2019年度は、を向けていただくために、視察を計画してお①官、国内外企業、学生に対してJASAブラります。昨今は、政府も力を入れている海外

ンド・ロイヤリティの向上

人材採用に関しても、インドをはじめ、
スリラ②地方からの情報発信による支部・本部間、 ンカ、
フィリピン、
インドネシア・・・などなどの

佐野 勝大 氏兵庫県出身
日本IBM（株）
にてSE/PM、
マイクロソフ

支部間連携強化と地方の活性化

人財斡旋専門家を呼んでの講演会なども実ト（株）にてEmbedded Windows製品③国内外を問わず社会基盤となる人脈形

施して、皆様のグローバル化のご支援をさせマーケティング責任者担当、コンシューマ戦成の助成ていただいております。

略担当業務執行役員/Microsoftの３点を中心に推進しております。

毎年、20名規模の海外視察を計画していCorporation Directorなどを経て、（株）ユ

これらを実現するために、５つの委員会で、 ます。
今年は、
ベトナムホーチミンです。
プログ

ビキタスAIコーポレーション代表取締役社

年間の運営を遂行していただいています。 ラムコンテストなどでも、優勝者を多く輩出し長。
現在は、
サイバートラスト（株）
副社長 執“組込みシステム”の意味するところ、ブランており、優秀な人財が期待できる国です。従行役員として、OSS、
サイバーセキュリティ、ド力など、
まだまだ不足しているなか、危機感

来の人財派遣の会社、組込みOSの専門会

電子認証局を軸としたIoT事業の立ち上げを持って運営しております。IT業界、
クラウド

キャリア一貫で年IT・組込みソフト
社、AIのエンジンを開発している会社まで、 を担当。

など叫ばれた時代から、これからは組込み業

ここ数年で大きく様相を変えており、認識をウェア業界一筋。2015年より当協会理事、界が中心になってくれればと考えています。

変えさせられました。

2017年より副会長に就任

また、海外での事業スタートや、
アライアン

国際委員会

ス先、
事業の進め方などのよろず相談も個別

JASAにおいて、会員勧誘、地方活性化な廣田 豊 氏ご相に受けております。ぜひ、困ったときは、どを戦略的に推進しています。
今まで、
北海道、

談ください。

北陸、
九州、
名古屋、
広島とJASA活動が思う①海外視察（今期はベトナムホーチミン）とように浸透していない地域で、
まずは、セミ

海外への情報発信

ナーから活動を敢行していただいている特攻

情報技術開発入社、組込みシステム（主②会員様への情報発信（グローバルフォー隊です。
この効果は絶大で、名古屋では、
セミに電子回路設計〜検査、放送システム開

ラム、機関紙等での情報発信、HPへ資料掲

ナーが好評で、ET名古屋が実施される運び

発）
担当

載）

となりました。
九州では、モノづくりフェアーが③海外人材活用推進（各支部でのセミナー定番となり、
ET福岡展が開催できるかという開催）

ほど盛り上がっています。
現在は、
北陸をター

上記取組により当協会及び会員様のグロー

ゲットに盛り上げよと画策しております。

バル化を推進しております。

①地方での支部連携、自治体、団体との連

EUL本部長を経て2010年TDIプロダク
トソリューション代表取締役就任
2010年より当協会理事、2012年より国産委員会委員長に就任

携を通じた支部会員への情報提供と活動

10

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

②JASAホームページのリニューアル（動画事業推進本部

2018年度から発足し、特に経産省殿との

広

国
際

報

委

委

員

員

会

会

協 業 推 進 委 員 会

交 流 促 進 委 員 会

政 策 提 案 委 員 会

ページの拡充を含む）

情報共有、JASAからの情報発信を心掛け③JASAコンテンツの有効利用とホーム推進しています。
そのミッションは、①経産省

ページを活用したJASAの認知度向上・会殿との情報交換、②経産省殿勉強会への参員企業のサポート

加、③情報発信をミッションにJASAとして不得意な政治の世界との橋渡し役です。経
産省殿のメンバーは、２年サイクルで人事異交流促進委員会動があり、人間関係を継続的に構築するこ橋本 知宙 氏とが難しいですが、昨今では、組込みDXと銘打って、JASAの要望を経産省殿に届けております。

2006年に株式会社ハネロン代表取締

・
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役に就任し、
無線ネットワークを利用した機の活性化、JASAの認知度の向上

器開発やシステム開発に従事。
2017年より②ビジネスマッチングの機会の提供

当協会理事、2018年に交流促進委員会委③協業推進セミナーの実施（2019年度は員長に就任。

九州、
金沢、
広島）

あとがき
“デファクトスタンダード”という言葉で、簡単に片づけて時代が流れていますが、以前、大型計算機の時代から、
ミニコン、
ワー

JASA発足以来、若手経営者研究会の実

クステーション、パソコンと高性能化、小型

施は常に課題でした。経営者としての教育も化が進む中で、人材が不足すると、大騒ぎ

広報委員会ありますが、
この業界では、自分の得意とすをした時代が1980年代です。
しかし、
マイ

横田 英史 氏る分野と、周りの得意とする分野の協業体制

クロソフトとインテルのプラットフォームをが、会社の存続のかなめであり、若手経営者

IBMが世界に広めた結果、
まったく、人手にとって、これらの信頼感ある人間ネット

不足が現実化することはなかった。携帯電ワーク構築が大変重要です。年に数回です
大阪市生まれ、
石川県金沢市出身

が、若手経営者研究会を実施しています。
ぜ

川崎重工業で組込みエンジニアを4年半ひ、奮ってご参加ください。

経験の後、
日経マグロウヒル社（現在の日経一方、若手特に学生に対して、交流祭典

BP社）に入社。
日経エレクトロニクス副編を実施しており、学生と企業の橋渡しを企画

集長、
日経コンピュータ編集長などを経て実施しております。会員企業からは70名を超執行役員 制作・システム担当（CIO) 兼 コーえる参加があり、盛況です。今後、地方展開

ポレート担当、
日経BPコンサルティング 取もしていきます。
ぜひ、奮ってご参加ください。

締役、
日経BPソリューションズ 社長を最後①求人支援（交流祭典の開催による会員企に退任。2018年11月にETラボを設立、同業と学生の交流。今年度は近畿と九州で実月JASAに入会、現在に至る。2019年6月

施。
）

JASA理事、広報委員長。

②経営幹部候補生向けセミナー（グループワーキングによる他社との交流）

バトンタッチし、新しいことにチャレンジをしあたりまえでしたが、Androidのデファクト化で、３か月で新機種が開発できるようになってしまった。
そして、日本から、パソコン
も、携帯電話も業界として衰退してしまった。
クラウドシステムが世の中で叫ばれ、
こぞって、データセンターを作りだしたが 、
データセンターで必要とする人員は、数名で、かつ、投資産業で、回収に時間がかかる。
一方、
アマゾンや、
マイクロソフトのクラウドは、世界を相手にしており、規模が大きいために、サーバー機は自家製独自アーキテク
チャで、セキュリティ対策がほとんどいらな

JASAの顔であります広報委員会です。今年度から、冨岡様から、日経OBの横田様に話の開発では、1000人規模１年の開発が

い。
税金は、
すべて、
米国に持っていかれる。

政策提案委員会 武部 桂史 氏

自動運転で組込みシステム業界は大変ています。定番のBulletin JASAはもちろん、東京都出身活況であるが、ドイツでは、
デファクト化、企

特に懸案でしたJASAホームページの刷新

日立製作所に入社、8ビットPCのROM

業の囲い込みが盛んに進んでいる。MaaSを計画しています。横田様は各委員会、WG等にも参加され、情報収集に努められていま

ベーシック（ビルゲーツ氏のコードを移植）、 などが進むと、車との通信が標準化するの当然の動きです。
クラウドも、
自動車も日
その後、PC、PDA、携帯電話、カーナビなど で、製品企画、事業企画を経験し、日立す。広報委員会は大変幅広く活動しています。 の開発、イベントや、様々な活動に関しての情報をご

産業制御ソリューションズに移籍、2018年

提供していただければ幸いです。

4月より、
JASA専務理事に就任①機関誌Bulletin JASAの発行本から消える日が来るかもしれない。
日本を取り巻く環境は、歴史的にも厳し
く、将来への戦略的な対応が必要な時期です。

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

11スマート社会を実現するエッジテクノロジー総合展
11月20日より開催

×Embedded Tech

Edge Tech

エッジの最先端を体験協会が主催する組込み・IoT総合技術展「Embedded
Technology 2019 /IoT Technology 2019」が11月20日にパシフィコ横浜で開幕する。前回（2018年）、これからのIoTのキーテクノロジーである「エッジテクノロジー」にフォーカスをあて、最先端情報を一望できる“エッジテクノロジー総合展”へと進化した。今回が“2回目”となるが、IoTはクラウドから
エッジ（現場）へのシフトがさらに加速しつつあり、注目度はより高まっている。ここでは新たな注目ポイントを取り上げ、エッジテクノロ
ジー総合展としての魅力をお伝えする。

技術視点にマーケット視点を加え、重要となるテーマを追求

基調講演のテーマと連動しトレンド技術を 「NAVYA ARMA」
で自立走行技術の最先体験いただいた企画パビリオンが今回、 端をデモとしてパワー 【エネルギー】
いよいよ5G（第5世代移動通信システ 「Future Design Pavilion」
アップする。参加企業は通常の出展者とはTesla Motors Japan：家庭用/業務用

段に上がり、4Gで10msとされる遅延が異なり、先進的なソリューション、
サービス

蓄電池や最新の電気自動車を通して、持1msにまで改善されるなどの体感的な面だを備えたメーカーやサービス企業で、ス

続可能エネルギーの可能性を探る

けではなく、“これまで不可能だったことがマート社会の実現に大きく貢献する企業と 【エッジ・AI】

可能になる”未来が見えてきた。
今回はそん

いえるところ。来場者には、一足先にエッジ

Idein：“実世界のあらゆる情報をソフトな5Gの世界も背景に、「 エッジAI」「 エッ

によって実現される未来社会が体験できる

ウェアで扱えるように”を目指すIoTプラッ

ジ・セキュリティ」「エッジ・ブロックチェー

ものとなる。参加企業とテーマ、
デモ内容を

トフォーム
「Actcast（アクトキャスト）」ン」
といったテクノロジーレイヤー、および次に示す。

【エッジ・セキュリティ】

ム）の時代が目前となった。通信速度が格

MaaS（モビリティ・アズ・ア・サービス）から 【モビリティ】

綜合警備保障（ALSOK）：2020年向けて
AI・4K・5Gを活用した警備サービス

生み出される新たなサービスへの期待も大デンソー：Connected技術について自動

きい「モビリティ」、5Gでサービスの拡大が運転EV「e-Pallet」を展示し最先端を紹介 【AI・ロボティクス】

見込まれる「ロボティクス」、
ブロックチェー

S Bドライブ：自 動 運 転 シャトル バ ス

DeepX：先端人工知能技術を活用し、自ンによる新しいビジネスモデルが活発化す
る「エネルギー」
といったドメインレイヤーを通じ、エッジがもたらす新しい社会、暮らしが体験できる展示会となる。
基調講演＋デモで最先端テクノロジーを体験
前回「主催者テーマパビリオン」
として、

12

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

SBドライブ 自動運転シャトルバス
「NAVYA ARMA」

IdeinのIoTプラットフォーム「Actcast」

❶❷

年々盛り上がりを見せる好評の併催イベン
ト。今回も会期中にわ❸❹会 期：2019年11月20日（水）〜22日（金）たり実施される。

会 場：パシフィコ横浜❶ET/IoT Technology

展示会規模（予定）：410社・団体 / 820小間アワード❷ET/IoT Te
chnologyフェスタ❸ET

来場者数（予定）：28,000名

ロボコンチャンピオン

カンファレンス規模（予定）：約120セッション

シップ大会❹IoTイノ

公式サイトURL：http://www.jasa.or.jp/expo/

ベーションチャレンジ

動化が困難とされた作業等で自動化を実＜展示会概要＞令セット・アーキテクチャであるRISC-Vだろ

現した開発デモう。本誌でも先の4月発行号で特集したが【ローカル5G】（vol.69【特集RISC-V】
ハードだってオー

クアルコムジャパン：ローカル5Gについプンソース、
パラダイムシフトを牽引する新て、実証実験の結果を交えて紹介

世代プロセッサー「RISC-V」*）、
マーケットに与えた衝撃は大きく、多くのメジャー企業

次代の主役・スタートアップ企業とのマッチングを促進がその 開 発 に着 手している。M I P S や
POWERといった主要アーキテクチャもIP

講演会場は今年も満席が予想されるの無償公開に動くなどCPUの加速するオープンイノベーションの担い （設計情報）
手として期待が高まるスタートアップ企業にスポットをあてた「スタートアップ・パビ

オープン化の流れが続いている。
そうした動向をキャッチアップし、新たにリオン」を開設する。
こちらも前回「スタート 「オープンCPUアーキテクチャパビリオ
アップ＆グローバル・パビリオン」
として好会、
IoTイノベーションチャレンジも年々盛り上がりを見せるなか、
エンベデッドキャンパスも広く認知され定着していくことを目指す。

ン」
を開設する。台湾や日本からRISC-V関評を得た企画パビリオンで、顔ぶれも新た連企業が集い、オープンCPUアーキテク基調講演はエッジテクノロジーのなスタートアップ企業が集まる。東京大学

チャの最新動向が俯瞰できるゾーンになる

現状と未来を7テーマに集約し展望

ぜひ注目いただきたい。
TLO、
TXアントレプレナーパートナーズ、 予定なので、DMM.make、台湾InnoVEXを中心に約50社のスタートアップ企業が集合する＊記事はこちらで読めます。
（PDF）
https://www.jasa.or.jp/TOP/download/bulletinjasa/BJ69̲RISC-V.pdf

予定で、各社自慢の技術、
ソリューションを展示紹介する。
また、
ピッチイベントを模したショートス

今回の基調講演では、
モビリティ、
エネル
ギー、
ローカル5G、
ブロックチェーンなど7つのテーマで、エッジテクノロジーの現状と未 来を展 望 する。先 にふれ たF u t u r e

業界課題の解消の一助に。

Design Pavilionの参加企業による講演に

学生・教育者対象の新企画を開催

加え、
インテル、
日本電気、
ランドログ、関西

ピーチは今回も実施。1社5分の短い持ち業界全体の大きな課題となるのが技術

時間内に自社の技術、製品を売り込むもの者育成であり、本展でもテーマのひとつに

また定番となった東洋大学 INIAD（情で、特にビジネ領域の拡大にスパートナー

掲げ、業界セミナーや若手技術者によるプ

報連携学部）教授/学部長の坂村健氏はを求める企業には必見だろう。

ログラムや新たなビジネス創出を前提とし 「5G時代のIoT」と題した講演を、経済産業
たコンテストなどを実施している。今回はさ注目が集まったスタートアップパビリオン

省による講演は商務情報政策局 情報産業

らに拡充を図り、業界セミナーの受講とブー課 課長の菊川人吾氏が登壇、業界の課題

ス見学をセットにした「エンベデッドキャンと政策展開について語る。

パス」を企画した。学生や学校関係者に業JASAでは、業界研究セミナーのほか、海界の魅力を紹介するもので、
若手人材育成外のマーケットや協業をテーマとしたグや業界に対する興味の醸成を目的とするもローバルフォーラム、技術本部委員会、WGのだ。

の成果発表を中心としたSafety＆Security

例年好評のJASAセミナー「JASA業界
研究セミナー」
を受講後、主要ブースをめぐオープンCPUに特化したパビリオンを新設

電力、アステリアの各企業が登壇する。

セミナー、IoTパネルディスカッション、技術
本部セミナーを実施する。

る見学ツアーを組み、出展企業の最新エッ

カンファレンスはすべて聴講無料（事前

ジテクノロジーを体験いただくものとなる。

登録制）、登録は公式サイトで受け付けて

昨今、開発市場で大きなインパクトをも併催イベントとして行う、技者育成型コンいる。満席となり次第締め切るため、来場たらした話題と言えば、オープンソースの命

テストのETロボコンチャンピオンシップ大登録とあわせ早めの登録をお願いしたい。

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

13

「システム技術に基づく安全設計ガイド」の出版について余宮 尚志
安全性向上委員会 安全仕様化WG副主査「システム技術に基づく安全設計ガイド」（電波新聞社殿より2019年秋出版予定）

出版の背景
2019年秋に「システム技術に基づく安全設計ガイド」が、本協会の会員でもある

ている

いて解説。
IEC 61508:2010に対応。

最新版の規格に対応し、自動車や生活・第6章「自動車の機能安全●

支援ロボットの規格も解説している

自動車の機能安全規格ISO 26262に

電波新聞社殿から出版される。
AIとIoT時代の到来で、セキュリティと

本書の内容

ついて、
規格の概略や全体構成、安全ライ

あわせて、安全にかかわる重要性がより

本書は以下で紹介する第1章から第9

フサイクル、規格の主要なパートにおける増している。ISOやIECなどの国際安全規章までで構成されており、21個の豊富なコ

考え方を中心に解説。ISO 26262:2018

格に対応したスキルが大前提として求め

ラムをあわせて掲載している。

に対応。

られる時代になっているが、エンジニアが・第1章「安全の基本」・第7章「生活支援ロボットの安全規格十分に育成できているとは言いがたい現状がある。

安全の基本、安全設計の原理、安全論
証の考え方、
安全設計の基本戦略を解説。

「安全規格体系と概要」
そこで、JASA安全性向上委員会では、 ・第2章
既存知識の体系化を進め、企業で働く安安全規格と標準化、基本規格である/ISO 13482」
生活支援ロボットの安全規格である
ISO 13482について、規格の構成や安全設計の流れについて、簡単な事例を用い

全技術者の入門用テキストを出版すること

ISO/IEC Guide 51やISO 12100を解説。 ながら、概略を解説。ISO 13482:2014ににした。

規格の適用範囲や規格の限界にも言及。

対応。

・第3章
「リスクアセスメント」

・第8章「システム思考で考える

本書の特徴

リスクアセスメントの原理原則、手順をこれからの安全」

国際安全規格や安全設計に対する予解説。
FMEA, FTA, HAZOPなど既存の安システム理論に基づく安全分析手法

備知識のない方も対象に、安全設計の基

全分析手法の紹介と豊富な事例を紹介。

（STAMP/STPA）
について、背景にあるシ

本原理や安全論証の考え方などの基礎か

・第4章「機械系安全規格から見たステム思考の考え方、分析手順をいくつら解説しており、以下のような内容を含ん安全設計の基本」

かの具体例を通して解説。

でいるのが特徴である。
●

現状の規格の裏にある本質的な考え方まで解説している

機械系安全規格ISO 13849に基づいたリスク低減方策として、3ステップメソッド
を中心に解説（旧版のみに対応）。

・第9章「ソフトウェアエンジニアのための安全設計」
安全設計で重要度を増すソフトウェア

・第5章「機能安全設計の基本/

について、
（1）
ウォータフォールとアジャイ

代を見据えた新しい安全分析の概念を解

IEC 61508」

ル開発プロセス、（ 2）モデルベース開発、

説している

（ 4）
コーディングガイド、
電気・電子・プログラマブル電子の機能 （3）モデル検査、●

従来の安全分析手法に加え、IoTとAI時

ソフトウェア技術の重要性を意識し、豊ソフトウェアFMEAの5つの要素技術
安全規格IEC 61508の要求事項に基づ （5）富なソフトウェア安全設計の技術を解説しいて、安全関連系の設計・開発方法につ●14/ISO 26262」

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

を解説。

関東支部
関東支部企画運営WG

例会開催報告浅川 貴浩（株式会社コア）

2019年8月22日に開催された、関東支部例会について報告します。第１部支部をいただきました。

講演1●

会議・講演会（15:00〜17:00）
は、
ヒュー

INTERROBANG -リックカンファレンス Room0にて、第２部

DESIGN（株） 山下敏

納涼交流会（17:45〜20:15）
は、屋形船

男様より
「モノつくりとデ三浦屋にて開催いたしました。

ザイン〜創造環境溢れる風土の醸成〜」についてご講演頂きまし

支部会議

た。
日産自動車のカーデザイナーとして、
ま

今年度から関東支部長に就任されたた大学で工学とアートの融合について教

神山裕司支部長から、支部長就任の挨拶

鞭をとっていた経験を基に、デザインの役●▲納涼交流会でのひとコマ割や、モノつくりとデザインの関係についてお話し頂きました。今後はモノつくりにおけるデザインの重要性が益々高まり、顧客の製品／サービス紹介●

ジェネシス（株）西山征夫様より、「高度

新しい価値を創造していくようになるとい

IT人材不足への対処に向けて・・・オフショア

うことでした。

開発
（印度）
の提案」
のご紹介がありました。

講演2●

グローバル イノベーション コンサルティ（左上から時計回りに）神山支部長、山下氏、
岩永氏、神田氏

納涼交流会

●

ング
（株）岩永智之様、ASJ, Inc. 神田茂

第2部は、屋形船三浦屋に場所を移して様より「外国人の活用推進について」のご行われました。神田川を出発し、船上のス

講演頂きました。各国の宗教/文化（考えカイデッキからお台場〜東京スカイツリー方）/性別/語学等の違いと日本との親和の夜景を眺めながら、参加者の皆様と交性についての国別比較と課題点や、外国流を深めることができました。今後とも、関人IT技術者採用の際のポイントと留意点

東支部の事業にご協力の程よろしくお願についてお話し頂きました。

い申し上げます。

「組込みシステムセキュリティ委員会」の新設について
委員長： 佐野 勝大
IoT機器の利用拡大に伴い、組込みシ
ステムに対するセキュリティ対策が急務と向上（組込みデバイスセキュリティWG）

副委員長： 牧野 進二実施する。EDSA認証やCC認証など組込み機器開発における認証方法の普及なっています。
JASAでは、業界主導のセキ

組込み機器の開発におけるセキュリティを図る。

ュリティ対策への取り組み、啓発活動等を設計のスキルを定義し、スキルマップ作

４．関連動向、各省庁政策との連携

前面に打ち出していくため、
この度、
「組込

成と普及を図る。

（外部連携WG）

みシステムセキュリティ委員会」
を新設し２．組込み技術者のセキュリティ教育と試験

各省庁、関連機関からのガイドライン・省

活動展開していくことといたしました。関

技術者が習得するべきスキルを教育コン

令改正等をキャッチアップし、組込み機係各位のご支援ご協力を宜しくお願いいテンツとして整理し、JASAのセキュリティ

器開発時の留意点を纏めるとともにセミたします。

教育および試験として普及を図る。

ナー等での普及活動を実施する。

３．
中小企業向けのセキュリティ啓発

委員会の方向性と活動概要（セキュリティ啓発活動WG）

・経済産業省との連携、CPS等の普及活動に貢献（ワーキンググループ活動）

東京都立産業技術研究所と連携を図り、 ・関連省庁との連携を図り、組込み機器の１．
組込み技術者のセキュリティスキルの中小企業向けのセキュリティ啓発活動を

事故時の解析方法に貢献

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

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横田英史の書籍紹介コーナー
グーグルが消える日
ジョージ・ギルダー、武田玲子・訳
SBクリエイティブ 1,980円（税込）

しい話題を取り上げた「システム絡みのは変容できるのか」「テクノロジーを作失敗の研究」。ツールや行動経済学をることは未来の人類を発明すること」

使った失敗回避法など新しい知見を紹「意識のメカニズムを解明することによって、創造性を最大化する」など刺激「テレコズム」や「テレビが消える日」で介する。
アポロ宇宙船やスリーマイル島

知られる経済学者・未来学者のジョーといった古典的な事件を含め多くの事的だ。AIの北野宏明（所長）や人間拡張

ジ・ギルダーの新著。
グーグル的なウィ

例を取り上げる。若干だがIoTにも言及の暦本純一、脳科学の茂木健一郎など

ナー・テイク・オールで中央集権的な世している。

の有名人も登場するが、彼ら以外の研界は終焉を迎え、ブロックチェーンを筆者が強調するのが、最近はシステムベースにした分散コンピューティング（ピの構成要素ではなく、要素間のつながり

ア・ツー・ピア）の世界が間もなくやってが失敗を引き起こしている点。要素間が来て、人間がインターネット上で尊厳を密に結合し、
しかも複雑に作用を及ぼし取り戻すと主張する。
ITやインターネット

合っているのが現在のシステムである。

の将来像を考える上で一つの見方を示

構造化された意思決定ツールの利用やしており一読の価値がある。

多様性に富むチーム編成、先見の後知究者の話も「こんな問題意識や研究もあるんだ」と興味深い。

AIと憲法
山本龍彦
日本経済新聞出版社

筆者は、アルゴリズムに頼ったAIが人恵といった思考法などを勧める。多様性

AIに法人格を与えるべきか、
自動運転

間の頭脳を廃れさせると警鐘を鳴らす。

については、簡単に合意することがなく車が事故を起こした場合の責任はどこ

グーグルに対しては、「人間を自社のアリなることに価値があると指摘する。

に帰属すべきかなど、
若手法律学者がAIを法的にどのように位置づけるべきかを

ゴリズムよりも知的レベルが劣る存在と位置づけている」と徹底的に批判する。

好奇心が未来をつくる論じた書。企業の採用や与信、犯罪者予ブロックチェーンがインターネットの〜ソニーCSL研究員が妄想する
人類のこれから〜

測にAIが使われ始めた時代に入っておアーキテクチャを抜本的に変え、個々人のニーズに合わせることができる分散型の環境が実現するという。

ソニーコンピュータサイエンス研究所
祥伝社 2,530円（税込）

ソニーの100％子会社として1988

り、
時宜を得ている。
AI時代における個人の尊重とプライ
バシー、表現の自由の問題、民主主義や選挙制度などを取り上げる。
AIは経済合巨大システム 失敗の本質

年に設立されたソニーコンピュータサ

理性や効率性、機能などで論じられるこ〜「組織の壊滅的失敗」を防ぐたった一つの方法〜

イエンス研究所（ソニーCSL)に在籍すとが多いが、AIが人間社会を大きく変える研究者集団が語る、「今とこれからのようとしている現在、哲学的・法律的な議

研究と技術」「今考えていること」「人類論が不可欠であること改めて思い起こさと技術の未来」など。研究分野はAIや脳せる。
ビッグデータに基づくAIの予測・評

科学、農業、健康医療、音楽と神経科学

価は集団主義の発想に基づき、個人をの融合など多様だが、人類の未来のた集団の一部として捉えている。個人を掛

クリス・クリアフィールド、
アンドラーシュ・ティルシック、
櫻井祐子・訳
東洋経済新報社 2,640円（税込）

高速株取引における誤発注事件（金めという問題意識は共通する。

融メルトダウン）
や独フォルクスワーゲン

最先端の研究に携わる面々のコメンのディーゼル排出量偽装、
スターバックトは、「 人間がテクノロジーに適応してスのハッシュタグ事件といった比較的新進化する」「テクノロジーで人間の知覚

け替えのない個人として尊重しようとする日本国憲法の基本原理に反しているというのが本書の主張である。

横田 英史（yokota@et-lab.biz）
1956年大阪生まれ。
1980年京都大学工学部電気工学科卒。1982年京都大学工学研究科修了。
川崎重工業技術開発本部でのエンジニア経験を経て、1986年日経マグロウヒル（現日経BP社）に入社。
日経エレクトロニクス記者、同副編集長、BizIT（現ITPro)編集長を経て、2001年11月日経コンピュータ編集長に就任。2003年3月発行人を兼務。
2004年11月、
日経バイト発行人兼編集長。
その後、
日経BP社執行役員を経て、2013年1月、
日経BPコンサルティング取締役、
2016年日経BPソリューションズ代表取締役に就任。2018年3月退任。
2018年4月から日経BP社に戻り、日経BP総合研究所 グリーンテックラボ 主席研究員、2018年10月退社。
2018年11月ETラボ代表、
2019年6月当協会理事、現在に至る。
記者時代の専門分野は、
コンピュータ・アーキテクチャ、コンピュータ・ハードウエア、
OS、
ハードディスク装置、組込み制御、知的財産権、環境問題など。
＊本書評の内容は横田個人の意見であり、所属する団体の見解とは関係がありません。

16

2,640円（税込）

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

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JASA 会 員 一 覧（2019年10月）
株式会社ギガhttp://www.giga.core.co.jp/

キャッツ株式会社

http://www.zipc.com/

株式会社コア 北海道カンパニー

http://www.core.co.jp/

一般社団法人行政情報システム研究所

https://www.iais.or.jp/

株式会社北斗電子

http://www.hokutodenshi.co.jp/

京都マイクロコンピュータ株式会社

http://www.kmckk.co.jp/

北海 道支部

HISホールディングス株式会社

http://www.hokuyois.co.jp/index.html

特定非営利活動法人組込みソフトウェア管理者・技術者育成研究会 http://www.sessame.jp/
東北支部

株式会社イーアールアイ

http://www.erii.co.jp/

株式会社コア 東関東カンパニー

http://www.core.co.jp/

一般社団法人組込みマルチコアコンソーシアム

https://www.embeddedmulticore.org/

株式会社グレープシステム

https://www.grape.co.jp/

株式会社クレスコhttps://www.cresco.co.jp/

株式会社セントラル情報センター 東北支社 https://www.cic-kk.co.jp/

株式会社グローセル

http://www.glosel.co.jp/

国立大学法人東北大学 情報科学研究科教授 青木研究室 http://www.tohoku.ac.jp/

グローバルイノベーションコンサルティング株式会社

https://www.gicip.com/

株式会社ビッツ 東北事業所

https://www.bits.co.jp/

関東 支部

株式会社コア

http://www.core.co.jp/

株式会社コスモhttp://www.cosmo.co.jp/

株式会社コンセプトアンドデザイン

https://www.candd.co.jp/

一般社団法人ＩＩＯＴ

https://www.iiot.or.jp/

一般社団法人コンピュータソフトウェア協会 http://www.csaj.jp/

IARシステムズ株式会社

https://www.iar.com/jp/

株式会社サートプロ

http://www.certpro.jp/

株式会社アイ・エス・ビー

http://www.isb.co.jp/

サイバートラスト株式会社

https://www.cybertrust.co.jp/

一般社団法人iCD協会

https://www.icda.or.jp/

佐鳥電機株式会社

http://www.satori.co.jp/

一般社団法人ICT CONNECT 21

http://ictconnect21.jp/

CICホールディングス株式会社

http://www.cic.kk.co.jp/

アイティアクセス株式会社

http://www.itaccess.co.jp/

株式会社CSAホールディングス

http://csa-h.co.jp/

一般社団法人IT検証産業協会

https://www.ivia.or.jp/

CQ出版株式会社

http://www.cqpub.co.jp/

アイビーシー株式会社

http://www.ibc21.co.jp/

JRCエンジニアリング株式会社

http://www.jrce.co.jp/

アストロデザイン株式会社

http://www.astrodesign.co.jp/

株式会社ジェーエフピー

http://www.jfp.co.jp/

株式会社アックス

http://www.axe.bz/

アップウィンドテクノロジー・インコーポレイテッド http://www.upwind-technology.com/
アドバンスデザインテクノロジー株式会社

http://www.adte.co.jp/

アドバンストシステムズ株式会社

http://www.asco.jp/

株式会社JTBコミュニケーションデザイン https://www.jtbcom.co.jp/
一般社団法人J-TEA

http://www.j-tea.jp/

ジェネシス株式会社

http://www.genesys.gr.jp/

株式会社システムクラフト

http://www.scinet.co.jp/

株式会社システムサイエンス研究所

http://www.sylc.co.jp/

株式会社アトリエ

http://www.atelier-inc.com/

一般社団法人重要生活機器連携セキュリティ協議会

http://www.ccds.or.jp/

株式会社アフレル 東京支社

https://afrel.co.jp/

一般社団法人情報サービス産業協会

https://www.jisa.or.jp/

アンドールシステムサポート株式会社

https://www.andor.jp/

一般社団法人スキルマネージメント協会

http://www.skill.or.jp/

株式会社イーテクノロジー

http//www.e-technology.co.jp/

株式会社アドバンスド・データ・コントロールズ http://www.adac.co.jp/

イマジネーションテクノロジーズ株式会社 https://www.imgtec.com/
http://www.insight-one.co.jp/

株式会社ストラテジー

http://www.k-s-g.co.jp/

株式会社セントラル情報センター

https://www.cic-kk.co.jp/

ソーバル株式会社

https://www.sobal.co.jp/

INSPIRISYS SOLUTIONS JAPAN株式会社 https://www.inspirisys.com/

株式会社Sohwa & Sophia Technologies

http://www.ss-technologies.co.jp/

株式会社インフォテック・サーブ

http://www.infotech-s.co.jp/

一般財団法人ソフトウェア情報センター

http://www.softic.or.jp/
http://www.dai-ichi-life.co.jp/

株式会社インサイトワン

株式会社ウェーブ

http://www.waveco.co.jp/

第一生命保険株式会社

ウットゥンガテクノロジーズ株式会社

https://www.utthunga.com/

一般社団法人体験設計支援コンソーシアム http://www.cxds.jp/

株式会社エクスモーション

https://www.exmotion.co.jp/

ダイナコムウェア株式会社

https://www.dynacw.co.jp/

株式会社SRAhttps://www.sra.co.jp/

株式会社チェンジビジョン

http://www.change-vision.com/

STマイクロエレクトロニクス株式会社

https://www.st.com/

TISソリューションリンク株式会社

https://www.tsolweb.co.jp/

株式会社ＮＳ・コンピュータサービス エンベデッド本部

http://nscs.jp/

dSPACE Japan株式会社

https://www.dspace.com/ja/jpn/home.cfm

株式会社NTTデータ・ニューソン

https://www.newson.co.jp/

株式会社DTSインサイト

https://www.dts-insight.co.jp/

株式会社エヌデーデー

https://www.nddhq.co.jp/

株式会社D・Ace

http://d-ace.co.jp/

エプソンアヴァシス株式会社

http://avasys.jp/

株式会社DKH

http://www.dkh.co.jp/

株式会社エリック・アンド・アンディ

http://ericandy.sakura.ne.jp/

ディジ インターナショナル株式会社

http://www.digi-intl.co.jp/

株式会社エンファシス

http://www.emfasys.co.jp/

TDIプロダクトソリューション株式会社

http://www.tdips.co.jp/

データテクノロジー株式会社

http://www.datec.co.jp/

オープンテクノロジー株式会社

http://www.open-tec.co.jp/

株式会社テクノプロ

https://www.technopro.com/

株式会社ガイア・システム・ソリューション

http://www.gaiaweb.co.jp/

テクマトリックス株式会社

https://www.techmatrix.co.jp/

ガイオ・テクノロジー株式会社

https://www.gaio.co.jp/

デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社 http://www.ditgroup.jp/

株式会社金沢エンジニアリングシステムズ

http://www.kanazawa-es.com/company.html

デンセイシリウス株式会社

株式会社エンベックスエデュケーション https://www.embex-edu.com/

18

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

https://www.denseisirius.com/

株式会社電波新聞社

https://www.dempa.co.jp/

株式会社サンテック

http://www.suntec.co.jp/

東京電機大学 未来科学部

http://web.dendai.ac.jp/

シリコンリナックス株式会社

http://www.si-linux.co.jp/

東芝情報システム株式会社

https://www.tjsys.co.jp/

東海ソフト株式会社

http://www.tokai-soft.co.jp/

東信システムハウス株式会社

http://www.toshin-sh.co.jp/

東洋電機株式会社

http://www.toyo-elec.co.jp/

東横システム株式会社

http://www.toyoko-sys.co.jp/

ハギワラソリューションズ株式会社

http://www.hagisol.co.jp/

株式会社トーセーシステムズ

https://www.toseisystems.co.jp/

萩原電気ホールディングス株式会社

https://www.hagiwara.co.jp/

特定非営利活動法人TOPPERSプロジェクト

http://www.toppers.jp/

株式会社バッファロー

http://buffalo.jp/

トロンフォーラム

http://www.tron.org/

株式会社マイクロブレイン

http://www.microbrain.ne.jp/

株式会社永栄http://www.nagae-jp.com/

株式会社明理工業

http://www.meiri.co.jp/

株式会社ニッキ

http://www.nikkinet.co.jp/

株式会社ユタカ電子

http://www.yutakadenshi.co.jp/

株式会社日新システムズ 東京支社

https://www.co-nss.co.jp/

日本システム開発株式会社

http://www.nskint.co.jp/

北 陸 支 部

日本生命保険相互会社

https://www.nissay.co.jp/

株式会社アフレル

日本ノーベル株式会社

https://www.jnovel.co.jp/

日本プロセス株式会社 組込システム事業部 https://www.jpd.co.jp/

https://afrel.co.jp/

近 畿 支 部

日本マイクロソフト株式会社

https://www.microsoft.com/ja-jp/

株式会社暁電機製作所

http://www.arunas.co.jp/

日本ローターバッハ株式会社

https://www.lauterbach.com/jindex.html

株式会社アクシアソフトデザイン

http://www.axia-sd.co.jp/
https://www.alexon.co.jp/

NextDrive株式会社

https://jp.nextdrive.io/

株式会社アレクソン

パーソルテクノロジースタッフ株式会社

https://persol-tech-s.co.jp/

アンドールシステムサポート株式会社 大阪事業所 https://www.andor.jp/

ハートランド・データ株式会社

https://hldc.co.jp/

イーエルシステム株式会社

http://www.el-systems.co.jp/

株式会社ハイスポット

http://www.hispot.co.jp/

株式会社エイビイラボ

http://www.ab-lab.co.jp/

株式会社パトリオット

http://www.patriot.co.jp/

株式会社Mʼs STYLE TECHNOLOGY http://www.msstyletech.co.jp/

ハル・エンジニアリング株式会社

http://www.haleng.co.jp/

一般財団法人関西情報センター

http://www.kiis.or.jp/

株式会社ビー・メソッド

http://www.be-method.co.jp/

組込みシステム産業振興機構

http://www.kansai-kumikomi.net/

株式会社ピーアンドピービューロゥ

https://www.pp-web.net/

株式会社コア 関西カンパニー

http://www.core.co.jp/

BTC Japan株式会社

http://www.btc-es.de/株式会社Communication Technologies Inc. https://www.cti.kyoto/

ビジネスキューブ・アンド・パートナーズ株式会社 http://biz3.co.jp/

株式会社コンピューテックス

http://www.computex.co.jp/

株式会社日立産業制御ソリューションズ http://www.hitachi-ics.co.jp/

株式会社システムクリエイティブ

http://sc.poi.ne.jp/

株式会社ビッツ

株式会社システムプランニング

http://www.sysplnd.co.jp/

株式会社富士通コンピュータテクノロジーズ http://jp.fujitsu.com/group/fct/

スキルシステムズ株式会社

https://skill-systems.co.jp/

https://www.bits.co.jp/

株式会社ブライセン

https://www.brycen.co.jp/

株式会社ステップワン

http://www.stepone.co.jp/

フラットーク株式会社

http://www.flatoak.co.jp/fltk/

株式会社窓飛http://www.sohi.co.jp/

ベクター・ジャパン株式会社

http://www.vector.com/jp/ja/

株式会社ソフトム

http://www.softm.co.jp/

マイクロテクノロジー株式会社

https://www.microtechnology.co.jp/

株式会社ソフト流通センター

http://www.k-src.jp/

マルツエレック株式会社

https://www.marutsu.co.jp/

太洋工業株式会社

http://www.taiyo-xelcom.co.jp/

三井住友信託銀行株式会社

https://www.smtb.jp/

株式会社たけびし

http://www.takebishi.co.jp/

株式会社メタテクノ

https://www.meta.co.jp/

有限会社中野情報システム

http://nakanoinfosystem.com/

メンター・グラフィックス・ジャパン株式会社 http://www.mentorg.co.jp/

株式会社日新システムズ

https://www.co-nss.co.jp/

モバイルコンピューティング推進コンソーシアム http://www.mcpc-jp.org/

日本メカトロン株式会社

http://www.n-mec.com/

ユークエスト株式会社

https://www.uquest.co.jp/

ハートランド・データ株式会社 大阪支店

https://hldc.co.jp/

ユタカ電気株式会社

http://www.yutakaelectric.co.jp/

株式会社ハネロン

http://www.haneron.com/

株式会社ユビキタスAIコーポレーション https://www.ubiquitous-ai.com/

株式会社Bee

http://www.bee-u.com/

株式会社来夢多゛

http://www.ramuda.co.jp/

株式会社ビッツ 関西事業所

https://www.bits.co.jp/

リネオソリューションズ株式会社

https://www.lineo.co.jp/

株式会社星光

http://hoshimitsu.co.jp/

株式会社ルナネクサス

http://www.luna-nexus.com/

早稲田大学 グローバルソフトウェアエンジニアリング研究所 http://www.washi.cs.waseda.ac.jp/

九 州 支 部

中部支 部

アイシン・ソフトウェア株式会社

https://www.aisin.co.jp/group/aisin-software/

株式会社エフェクト

http://www.effect-effect.com/

株式会社ヴィッツ

http://www.witz-inc.co.jp/

九州IT融合システム協議会（ES九州）

http://www.isit.or.jp/progect/es-kyushu/

株式会社ウォンツ

http://www.wantsinc.jp/

株式会社コア 九州カンパニー

http://www.core.co.jp/

有限会社OHK研究所

ジャパンシステムエンジニアリング株式会社 http://www.jase.co.jp/

株式会社OTSL

http://www.otsl.jp/

株式会社コア 中部カンパニー

http://www.core.co.jp/

三幸電子株式会社

http://www.sanko-net.co.jp/

個人会員7名

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

19

News&Topics

Information@JASA

独立行政法人情報処理推進機構（IPA)

組込みDX推進フォーラム 開催報告●

プログラム（登壇者）［開会挨拶]〜デジタル時代の第二幕に向けた組込み産業の展望〜

自由民主党 衆議院議員 組込みIoTイノベーション
議員連盟 会長 河村 建夫 氏
［主催者講演]組込みシステム技術協会 会長 竹内 嘉一［主催者講演]経済産業省 商務情報政策局 情報産業課長
菊川 人吾 氏
［招待講演]
松江市上下水道局 工務部 次長 中倉 隆 氏

竹内嘉一会長情報処理推進機構社会基盤センター センター長

経産省 菊川人吾課長

片岡 晃 氏去る8月26日、経済産業省、組込みイ「JASAの中期展望」の講演を、また、経HILLTOP株式会社 経営戦略部長 山本 勇輝 氏

ノベーション協議会との共催により

産省 情報政策課 菊川課長より「組込み組込みイノベーション協議会 理事長 鶴保 征城 氏

「組込みDXフォーラム」を開催しまし

産業への期待とDX推進政策」の講演をた。デジタルトランスフォーメーション

はじめ、自治体からの成功事例等が紹介（DX）を推進し、我が国競争力の維持・されました。

強化のため、組込み産業の活性化が望まれる中での開催となり、後援の議員連盟の皆様をはじめ150名に上る多くの参加者が興味深く聴講。主催者として、
JASA竹内会長より「組込み業界を取り巻く現状と組込みDXに向けた課題」、●［主催者講演]［閉会挨拶]
自由民主党 衆議院議員 組込みIoTイノベーション
議員連盟 事務局長 宮内 秀樹 氏

開催要綱

会期：2019年8月26日（月）15:00-18:00
会場：衆議院第二議員会館（1F）
多目的会議室共催：経済産業省、一般社団法人 組込みシステム技術協会、一般社団法人組込みイノ
ベーション協議会
後援：組込みIoTイノベーション議員連盟、

JASA新入会員企業紹介
株式会社アレクソン〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町1-8-6 大永ビル4階
https://www.alexon.co.jp/

情報通信機器の企画開発・製造・販売及びOEM/ODM供給、受託開発● 電子回路、プリント基板、組込みマイコン、筐体、WEBシステム、アプリ（スマホ・タブレット）な
ど、開発・試作・量産対応が可能です。● 開発実績：Sigfox、BLE、WiFiなどの無線機器、有線放送向けチューナー、ISDNターミナルアダプタ、IPネットワーク、VoIPゲートウェイ、ルータ関連機器、
セキュリティ/ネットワーク関連機器など ● 大小ロット試作、信頼性評価試験、VCCI/技術基準適合認定の対応、部品調達、量産（実装・加工・梱包）株式会社D・Ace〒140-0014 東京都品川区大井1-24-2 ミヤタビル5F
http://d-ace.co.jp/

組込制御系、業務系、アプリ開発など幅広くソフトウェア開発を行っております。
組込系開発分野ではスマホ、車載器、デジタルTV機器、ゲーム筐体等の実績においてお客様より高い評価を頂戴しております。
「クルー全員が主役になれる会社」を理念に掲げ、それぞれが誰の替わりにもならない高いスキルと強い個性を持ち、「エンジニアとしての技術に誇りを」「より高みを目指して」を合言葉に己を磨き合っています。
■編集後記

特集は「座談会：働き方改革」です。非常に重要なテーマですが、他

今号は、組込み技術とIoTの未来を垣間見ることができる総合展示会

社の状況を把握しづらいのも事実です。出席者の方々の活発な議論に「Embedded Technology 2019」と「IoT Technology 2019」でも配布しよって、とても充実した内容になりました。ありがとうございました。

ます。そこで表紙にはJASAのマスコット「クミコ・ミライ」さんに登場

会員企業の皆さまのヒントになれば幸いです。

してもらいました。今年のET/IoT展は、DX、５G、ブロックチェーン、

最後にお知らせです。Bulletin JASA のバックナンバーは、JASAホーエネルギーを新たにカバーするなど、盛りだくさんのエッジテクノロ

ムページのアーカイブページでご覧いただけます。これまでは1冊まる

ジー総合技術展に進化しています。今号にプレビューを掲載しています

ごとPDF化していましたが、使いやすさを考えて小分けしてアップする

のでご一読いただくとともに、リアルな熱気を感じられる会場にもぜひことにしました。ご活用ください。
広報委員長 横田 英史

足をお運びください。

機関誌

20

Bulletin JASA Vol.71

Bulletin JASA 2019 Oct. vol.71

令和元年 10 月 18 日
東京都中央区日本橋大伝馬町 6-7
Tel.03-5643-0211 Fax.03-5643-0212
URL http://www.jasa.or.jp/TOP

一般社団法人組込みシステム技術協会
発行人
会
長
竹内 嘉一
編集人
広報委員長
横田 英史
◎無断転載を禁じます。

JASAは、組込みシステム技術の普及・高度化、調査研究など
業界活動を積極的に展開しています。
協会概要
名 称 一般社団法人組込みシステム技術協会
Japan Embedded Systems Technology Association（JASA）
会 長
事務所
会員数
設

立

組 織
産業分類

目 的
組込みシステム（組込みソフトウエアを含めた組込みシ

竹内 嘉一
本部 東京都中央区日本橋大伝馬町 6-7
支部 北海道、東北、関東、中部、北陸、近畿、九州
正会員 148 社 賛助会員 31 社 支部会員 12 社
学術会員 3 団体 個人会員 7 名 （2019 年 10 月現在）
昭和 61 年 8 月 7 日
平成 24 年 4 月 1 日 一般社団法人へ移行
事業推進本部、技術本部、人材育成事業本部、ET 事業本部
日本標準産業分類 G-3912 組込みソフトウェア業

ステム技術をいう。以下同じ。
）における応用技術に関する調査研究、標準化の推進、普及及び啓発等を行うことにより、組込みシステム技術の高度化及び効率化を図
り、もって我が国の産業の健全な発展と国民生活の向上に寄与することを目的とする。

組織図

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理
事

務

局

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州

近
畿

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陸

中
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東

東
北

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主な事業活動１. Embedded Technology（ET展）及びIoT Technology（IoT技術展）の全国展開

また、これからの産業界を牽引できる「IoTビジネス人材」の発掘・育成を目的として、教育にフォーカスし、技術を使って学ぶことに主眼を置いたコンテスト「IoTイノベーションチャレンジ」を実施する。

Connected Industries実現の先導的役割を担う『エッジテクノロジー総合展』として、関東（横浜）、関西（大阪）、中部（名古屋）等で開催する。

６. 協業支援・ビジネス交流会の運営

２. ETEC/組込みソフトウェア技術者試験制度の実施、普及拡大①会員内外の協業力を高めるためのマッチングイベント及び交流イベントの実施・運営②国内外企業との連携支援

組込み技術者の育成、スキル向上を目的とした組込みソフトウェア技術者向け試験制度「ETEC」の実施、クラス2試験とともに上位のクラス1試験運用

７. 国際化の推進、海外機関との連携強化

３. 技術高度化のための調査研究活動①機能安全・情報セキュリティ・生活支援ロボットの安全性に関する技術動向調査
及び、組込みセキュリティ対策検討①国際化・グローバル化に向けた調査研究及び海外視察・会議等への派遣参加②海外情報を発信する「グローバルフォーラム」等イベントの企画・運営及び機関誌上での「国際だより」による情報発信③海外機関・団体との連携強化と共同イベント等の企画・運営②OSS普及活動（ロボット用OSS：OpenEL、OpenRTM等）、ライセンスの啓発活動④海外人材活用支援③IoT・M2Mをエッジ側の観点で、構成／サービス／拡張性／検証性／保守性等を調査研究する。

８. 政策提案及び関連機関との連携④センサー活用におけるセンサー基盤開発・評価。XDに着目した組込み技術の共創開発の考察及び人材育成

４. 人材育成・教育事業

関連省庁及び団体等との情報共有と連携を推進し、独立した立場より政策提案
するとともに、関連施策等の情報を会員に展開する。

９. 日本プラグフェストの開催
インターフェース規格を持つメーカ同士が相互運用性を検証する技術イベント
年２回（春・秋）開催 HDMI、MHL等①就活・求人支援②新人研修講座、技術者教育・スキルアップセミナーの実施③企業が求める新卒人材調査（スキルレベル）の実施と情報提供

10. OpenELの普及啓発

５. ETソフトウェアデザインロボットコンテスト（ETロボコン）、
IoTイノベーションチャレンジの実施

JASAが策定する「Open EL（Open Embedded Library)：ロボットや制御システムなどのソフトウェアの実装仕様を標準化する組込みシステム向けプラット
フォーム」の普及啓発。

組込みソフトウェア分野の技術者教育を目的としたソフトウェア開発技術を争うコンテスト。初級者対象のデベロッパー部門2クラス、新しい技術にチャレン
ジするガレッジニア部門1クラスの2部門3クラス制により、全国地区にて技術教
育と競技会を実施。11月開催「ET／組込み総合技術展」にて、各地区優秀チームによるチャンピオンシップ大会を開催。

11. 広報活動①技術・業界動向、協会活動等を掲載した機関誌「Bulletin JASA」の定期発行と活用②ホームページ活用による委員会活動・研究成果、会員情報、イベント情報等の提供及びメールニュース配信等による情報提供・広報③キャラクター「クミコ・ミライ」を活用した業界認知度向上と協会活動の周知・PR［本部事務局］〒103 - 0011 東京都中央区日本橋大伝馬町 6-7 住長第 2 ビル

TEL: 03-5643-0211 Email: jasainfo@jasa.or.jp http://www.jasa.or.jp/TOP

スマート社会を実現する
エッジテクノロジー総合展

2020年、3大市場で開催決定!
2020年2月

2020

名古屋開催

2020
http://www.jasa.or.jp/etnagoya/

2020年2月5日［水］‒6日［木］

吹上ホール

2020年7月

大阪開催
http://www.jasa.or.jp/etwest/

2020年7月2日［木］‒3日［金］ グランフロント大阪
2020年11月

横浜開催
http://www.jasa.or.jp/expo/

2020年11月18日［水］‒20日［金］パシフィコ横浜●主催