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メンソーレ

未来の若葉たち～南国でエネルギーを注ぎ込もう♪ウエルカムパーティ♪ ９月１９日土曜日 19:00～ D-Set Cafe(那覇市内)※ 昼間は自由に沖縄を楽しんでください■ 1 日目 「学びの場」

９月２０日 日曜日

9:30～17:00
会場 テンブスホール（那覇市）

9:00
9:30～11:00
11:00～12:00

受付「生活の中のソリューション」「学校でのソリューション～LIP-FOCUS の紹介」

12:00～13:00
13:00～17:00

長田清さん他

昼食（networking）
ピーターによるインスーへのインタビュー池見記念心療内科クリニック「インスーとスティーブからの贈り物」ソリューションワークス

18:00～20:00■ 2 日目 「語りの場」

三島 徳雄さん
磯貝希久子さん

懇親会 ホテルニューおきなわ (那覇市内国際通り)
９月２１日 月曜日 9:30～17:00
会場 カルチャーリゾート フェストーネ（宜野湾市）

9:00
9:30～11:30
セッション１11:30～13:00
13:00～14:30
セッション２

受 付
Ａ＜学校・教育＞Ｂ＜医療・福祉＞
Ｃ＜会社・組織＞
Ｄ＜カウンセリング＞
・WOWW アプローチ
・社会福祉士を育て ・就職支援と・インスーによる面接の実践報告
る演習の報告就業支援
ビデオのご紹介（久能弘道さん） （九十九綾子さん）（石川雅嗣さん）（竹之内裕一さん）（大西惠子さん）・SF とポジティブ（與那嶺敦さん）心理学（渡辺 誠さん ）昼食 networking （食事をしながら楽しく交流）
SF 体験コーナー（10 種類の SF 面接が受けられる）
Ａ＜学校・教育＞Ｂ＜医療・福祉＞
Ｃ＜会社・組織＞
Ｄ＜カウンセリング＞
・キッズスキル・保健指導現場での ・医療現場と SF話し合おう！
（佐俣友佳子さん） ソリューション実践
1 メッセージ（加門恭子さん）（小森誠嗣さん）（）（藤 洋吐さん） 2 コンプリメント（）

14:30～15:00
15:00～16:50

16:50～17:00

休 憩
全体セッション パート 1
パート２

各セッションの振り返り、シェアリング(全体が分かってお得)「聞きたい！ あんなこと、こんなこと」（素朴な疑問をどうぞ）
研修室
閉会式

ソリューションランドとは「ソリューションランド」は日本の各地で突然現われる、「ソリューションフォーカストアプローチ（ＳＦＡ）」に関するアイデアや実践に関する意見交換を楽しむアミューズメントパークです。
「ソリューションランド」は欧米で開かれている同様のイベントを、是非日本でも実現させたいという強い願いを持った人たちが集まって生まれました。
「ソリューションランド」への入園資格は「ＳＦＡ」を学びたいという熱意と「ＳＦＡ」を学ぶ人への敬意を持った人なら誰でもＯＫです。
「ソリューションランド」のアトラクションは、知識や経験の大小にかかわらず、皆が自由に互いを尊重し、自分で楽しみながら作っていくものです。
一昨年第 1 回が札幌で、昨年第 2 回が東京で開かれました。そして今年は沖縄です!!

ようこそ沖縄ランドへ
解決志向アプローチに関心のある者たちが年に 1 回集まって楽しく交流する場です。
まず、学校・教育領域、医療・福祉領域、会社・組織領域、カウンセリング領域での解決志向アプロー
チの実践報告があります。そして一般参加者も自分の持ち場で応用できるように、自由に活発に交流して学びが得られるようにしたいと思います。その上研修以外の楽しみも盛りだくさんです。沖縄で一緒に遊びましょう。
第 3 回ソリューションランド実行委員会代表
長田 清(長田クリニック）

第 3 回ソリューションランド
【日時会場】
前夜祭 「ウエルカムパーティ」

1 日目

2 日目

９月１９日 土曜日 19:00
D-Set Cafe
那覇市牧志 2-7-24 セゾン宝ビル 4F
国際通り牧志駅近く
http://w1.nirai.ne.jp/d-set/Top.html
９月２０日 日曜日 9:30～17:00（９時受付）
テンブスホール（那覇市）
http://www.tenbusu.jp/shisetsu_riyou/hall.html「学びの場」「懇親会」

沖縄大会のご案内

18:00～20:00
ホテルニューおきなわ（那覇市内国際通り）
http://www.otsinfo.co.jp/hotel/「語りの場」

９月２１日 月曜日 9:30～17:00（９時受付）
カルチャーリゾート フェストーネ（宜野湾市）【募集人数】

120 名 （各日）

【参加費】

1 日参加 5,000 円
2 日参加
前夜祭ウエルカムパーティ
懇親会

10,000 円
4,000 円
4,000 円

【参加申込み方法】ホームページから http://www.solutionland.com/

「学びの場」 ９月２０日 日曜日

9:30～17:00

9:30～12:00「生活の中のソリューション」

長田清さん他

私は解決志向アプローチに出会ってから、これを生活のいろんな場面で生かせたらいいなと思っていました。そして自分や相手の良いとこ探しをしているとどんどん目が良くなってきて、生活の至る所でこれって解決志向だよなと思えるものが見つかってきました。
最初インスー達は、解決志向アプローチはこうするべきだと理論を作り出したのではなくて、クライエント達が持っている既にある解決を集めてきて、このやり方がいいよねっと、理論を組み立てて、みんながそれを繰り返しやすいようにこのアプローチとしてまとめました。
クライエントが解決を生み出す専門家だとしたら、母親だって、父親だって男だって女だって専門家なはず。皆さんと一緒に生活の中にあるソリューションテーストな物や出来事、やり方を発見していきたいと思います。これって楽しいと思いませんか。
「LIP-FOCUS の紹介」

長田クリニック

長田清さん

LIP-FOCUS はスエーデン版の WOWW アプローチです。WOWW アプローチとは子ども達の良いとこ発見隊で、教室に入って活動します。学校に出かけたファシリテーターが教室で子ども達を元気にしていく様子を撮影したビデオを紹介します。LIP-FOCUS/WOWW アプローチの素晴らしさが実感してください。

12:00～13:00 昼食（networking）

13:00～17:00「ピーターによるインスーへのインタビュービデオ紹介」
池見記念心療内科クリニック 三島徳雄さん“スティーブとの出会い”から“BFTC の誕生・発展”までインスーがスティーブのいる天国へと旅立たれたのは 2007 年の１月ですが、その年の 11 月にトロントであった第５回の SFBTA の大会で、ピーターがワークショップにおいて"Insoo Reflects on the Early Years at BFTC"と題して貴重なビデオを紹介してくれました。
とても感動的で、その内容も示唆に富んだものでした。
2008 年の SFBTA においてピーターに直談判でお願いして、日本の皆さんにそのビデオを紹介することができることになりました。是非、できるだけ多くの方に見て頂きたいと思います。インスーの情熱や真摯な姿勢が、ユーモアあふれる語り口から伝わってきます。このビデオは、見る者一人ひとりにきっと多くのことを教えてくれると思います。

「インスーとスティーブからの贈り物」

ソリューションワークス

磯貝希久子先生

日本でもソリューション・フォーカスト・アプローチが幅広く根付いていったのは、書籍からの輸入というよりも、インスーが 10 年以上にわたり来日して下さったことによるのは間違いないでしょう。
ワークショップに参加した人は皆、インスーやスティーブの暖かい人柄はもちろん、百戦錬磨の経験に裏打ちされた実践的で柔軟なやり取りに魅了されてゆきました。
今回は、ワークショップに参加したことのある方たちとは思い出を共有し、また残念ながらそんなインスーたちを生で体験することができなかった皆様には、彼女たちの姿を（プライベートのお顔も含め）知っていただけたらと思います。
そして、お二人が去られた今、ソリューション・フォーカスト・アプローチの哲学，基本理念を再確認できるよう、皆様と討議したいと願っています。

「語りの場」 ９月２１日 月曜日

9:30～17:00

9:30～11:30 セッション１
午前Ａ 学校・教育☆「WOWW の実践報告」 北海道教育大学

久能弘道さん☆ 「小学校現場での WOWW 実践」 大西惠子さん＜けーこせんせのワウアプローチ＞
この子たちを何とかしたい。藁にもすがる思いという担任が、“ＷＯＷＷ”の提案にのった。子ども達にほめられる喜びを味わってほしい。
「学校でも家でもほめられたことなんて一度もない子ばっかりなんや。
」
こんな中で始まった、ときわ小学校の“ＷＯＷＷアプローチ”☆「WOWW アプローチの実践報告」 長田クリニック

午前Ｂ 医療・福祉☆「社会福祉士を育てる演習の報告」

與那嶺敦さん

九十九綾子さん

社会福祉の領域では、まだまだメジャーではない感じがする解決志向アプローチ。
でも私の授業では、すごくメジャーです。最初の授業からインスーの話しを始め、授業が終わる頃には、学生さんの普段の会話で自然とリソースが飛び交うようになっています。
「What’s better?」
最近、何か“ちょっと”良かったことはありましたか？当日、会場へお越しになられるまでに、ぜひ考えてみてください。みなさんの“ちょっと”良かったことが聞けるのを楽しみにしています！
午前Ｃ 会社・組織☆「キャリア支援（就職・就業）現場での SF エッセンスの活用術」 石川雅嗣さん

私はキャリアコンサルタントという仕事をして５年がたちました。主に大学生・若手社会人を対象に仕事をしていますが、彼らが動けなくなる時、立ちすくみ一歩が踏み出せなくなった時などのコンシェルジュとして彼らの一歩を踏み出す小さな勇気を湧き上がらせるお手伝いをしています。
今回は就職・転職支援の現場と早期離職防止（職場定着）の観点でのＳＦ活用事例についてお話したいと思います。
ひとつは就職活動や就業間もない個人への対応、ひとつはモノづくり企業の合同研修会でのグループセッションの中でＳＦ活用のアイデアと実践です。「対話の中から気づきが生まれる」ではその対話をどのように SFA 視点でファシリテーションしていくか？これらを具体的事例を含めてご報告します。
☆ 「ソリューションフォーカスとポジティブ心理学」
一般社団法人 ポジティブイノベーションセンター

代表理事 渡辺誠

ポジティブ心理学は 1998 年に提唱された新たな心理学の考え方です。普通の人がより充実し、イキイキとした、幸せな人生を作り出すために心理学を役立てることを目指しています。従来の心理学は非健常者の病気の原因や治療のために多くの研究がされてきました。ポジティブ心理学は幸せになる理由を統計と実験で証明している科学です。
実はソリューションフォーカスとはすごく近いのです。ポジティブ心理学は研究成果ですから、応用して実際社会に活かす必要があります。その際にはソリューションフォーカスが有効な方法の一つなのです。
この時間はソリューションフォーカスと直結してポジティブ心理学がどう使えるかをお話します。皆さんの行動を証明する理論としても役立ちますし、介入の際の理論的説明にも使っていただけます。
なお、ポジティブイノベーションセンターはポジティブ心理学の学問の成果を仕事や生活活動の現場に応用できるようにして、世の中の人々に貢献しようとする団体です。
http://positiveinnovation.org/

午前Ｄ カウンセリング☆「インスーによる面接ビデオのご紹介」

竹之内裕一さん“I'm glad to be alive” と言うビデオです。日本語で話しかけてきた高校生と急に面接することに・・・

11:30～13:00 昼食 networking （食事をしながら楽しく交流）
SF 体験コーナー（10 種類の SF 面接が受けられる）

13:00～14:30 セッション２

午後Ａ 学校・教育☆「キッズスキル」

EAP 総研株式会社 佐俣 友佳子さん

フィンランドの医療、学校、企業でソリューションを活用している精神科医、ベン・ファーマン先生が開発した、子どもの可能性を引き出すコミュニケーション「キッズスキル」の基本概念、15 ステップをお伝えします。内容を体感いただくため、実際に 12 ステップを活用したワークを取り入れ、日本や各国でのキッズスキル活用例を時間の許す限り沢山ご紹介いたします。
午後Ｂ 医療・福祉☆「保健指導現場でのソリューション実践」
株式会社ジェイテクト香川工場 保健師 加門恭子さん「指導」を義務づけられている私達看護職にとって、ソリューションはまさにインスー先生のおっしゃる右利きを左利きにする想い。右手がウズウズし通しです。四国 SFA で実施している保健指導実践者対象の研修プログラムをご紹介し、また、実用実績有りの思い切ったスケーリングを試していただきます。
多数のご参加と会場でのご意見をお待ちしております。
午後Ｃ 会社・組織☆医療組織とＳＦ「いいところ探しで勤務評定人事考課がつくる支え合いの企業風土」

藤洋吐さん

医療崩壊、では、現場のハチドリはどうすればいいのでしょうか？医療の現場ではさらにこの 10 年でモンスターペイシェント？問題、いわれなき？査定や審査、警察権力の介入？、さらにはそれらの対策として医療ミス防止のため？のヒヤリハット探しなど、現場ではますます問題志向が強くなっていきました。その結果、個人が燃え尽きるだけにとどまらず、組織としての医療崩壊が進んでしまいました。
そこで、解決志向で行きましょう。
当院では 5 年前から、職員同士のいいところ探しを実践しています。私は院長という立場から、･････詳細は会場でご紹介します。
「ご機嫌な職場」

小森誠嗣さん「医療は、さまざまな資格を持った職種で構成されています。しかし職種間で問題が起こると、互いに職種という高い壁をこしらえてしまい問題は？原因は？と互いの問題へどっぷり浸かって自己防衛しがちです。それがきっかけで職種間での軋轢が生じてしまい職場が不機嫌になってしまいます。１年前より「どうなりたい」「どうしたらいい」をキーにスタッフの主体性を大切にした解決志向を実践しました。
今回は解決志向を導入したことで「不機嫌な職場からご機嫌な職場」へ変わりつつある状況をご紹介いたしたいと思います。
では沖縄でお待ちしております。」
午後Ｄ カウンセリング☆「話し合おう！」

メッセージについて、コンプリメントについて

このセッションでは、面接の終わりに伝える「メッセージ」についてとＳＦＡの技法として特徴的な「コンプリメント」について日頃の疑問や皆さんの実践について同じ関心を持った人たちがそれぞれ集まって小グループで話し合うものです。どちらかのテーマをご選択ください。

14:30～15:00 休 憩
15:00～16:50 全体セッション パート 1☆ 各セッションの振り返り、シェアリング(全体が分かってお得)
パート２☆「聞きたい！ あんなこと、こんなこと」 別府あおやま心理教育研究所 小関哲郎さん

PDF によるご案内 Ver0.96