ま つ も と ほ う じ ん

平成26年４月１日発行

第 471 号

毎月１回１日発行

平成26年（2014年）４月号

第４７１号//

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税制改正のあらまし…………………………２〜３頁
税務ポイント………………………………………４頁
皆さんこんにちは・花村薫氏……………………５頁
頑張ってます・後藤優子さん……………………５頁
労務レポート…………………………………６〜７頁
ふるさとの宝………………………………………７頁
工場災害を防ぐにはリスクの「棚卸し」で現場力を高めよう……８頁
青年部・女性部コーナー、署からのお知らせ…９頁
福利厚生制度ＰＲ…………………………………10頁
４月の予定等………………………………………11頁
インフォメーションコーナー、
地区トピックス、投稿川柳、あとがき………12頁
会員親睦ゴルフ大会ご案内………………………付録
平成26年度優良経理担当者表彰のご案内………付録
ながの結婚支援センターからのお知らせ………付録
平成26年度年間行事予定表………………………付録

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松本市里山辺の教育文化センターの西側に広がる田園地帯の一角に、松本市内唯一の積石塚（つみいしづか）古墳である針塚古墳がございます。平成元年に行われた調査により、
古墳が造られたのは五世紀後半であることが判明しました。
近くを流れる薄川の石を積み上げて造られたという古墳はこの地域の歴史を知る上で大変貴重なものとして県の史跡に定められています。
※７頁に関連記事掲載（上兼健司編集委員）
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試験研究を行った場合の法人税額の特別控除について、「増加型」および「高水準型」に係る税額控除制度の適用期限が３年延長されます（「総額型」については
変更ありません）。
さらに、「増加型」については、増加試験研究費の額に30％（増加割合（注）が30％未満の場合には、その増加割合）を乗じて計算した金額の税額控除に改組さ
れます。

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第 471 号

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（１）内容
青色申告書を提出する法人が、生産性向上設備等に該当するもののうち一定の金額以上のものを取得等し、事業の用に供した場合には、以下の特別償却または税額控除（当期の法人税額の20％を限度）のうちいずれかを選択適用できます。
〜28.３.31〜29.３.31

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（２）用語の定義
生産性向上設備等とは、生産等設備（注１）を構成する機械装置、工具、器具備品、建物、建物附属設備、構築物及びソフトウェアで、先端設備（注２）及び生産ラインやオペレーションの改善に資する設備（注３）として産業競争力強化法に規定するものをいいます。
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適用期間
産業競争力強化法の施行の日（平成26年１月20日）
から平成29年３月31日までの間に取得等した国内の事
業の用に供する生産性向上設備等について適用されます。なお、平成26年３月31日までに取得した場合には、同年４月１日を含む事業年度において適用できます。

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適用期間
平成26年４月１日から平成29年３月31日までの間に開始する各事業年度に適用されます。

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中小企業者等が機械等を取得した場合の特別償却または税額控除制度について、次の見直しが行われ、その適用期限が３年延長されます。
中小企業者等が取得等をした特定機械装置等のうち生産性向上設備投資促進税制の生産性向上設備等に該当するものについては、即時償却ができます（現行は30％の特別償却）。
なお、中小企業者等（現行は特定中小企業者等）にあっては、即時償却と７％（特定中小企業者等は10％）の税額控除（控除限度超過額は１年間の繰越し可）との選択適用ができます。
資本金

現行

改正案


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適用期間
産業競争力強化法の施行の日（平成26年１月20日）
から平成29年３月31日までの間に取得等した国内の事
業の用に供する生産性向上設備等（特定機械装置等）
について適用されます。なお、平成26年３月31日までに取得した場合には、同年４月１日を含む事業年度において適用できます。

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中小企業者等の少額減価償却資産の取得価額の損金算入の特例の適用期限が２年延長されます。

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平成26年４月１日発行

適用期間
平成26年４月１日から平成28年３月31日までの間に取得し、事業の用に供する30万円未満の減価償却資産について適用されます。
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要件
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中小法人に係る損金算入の特例（定額控除限度額
800万円）について、適用期限が２年延長されるとともに、上記①と選択適用できます。
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適用期間
平成26年４月１日から平成28年３月31日までの間に開始する各事業年度に適用されます。

現行


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法人が有する耐震改修対象建築物について、平成27
年３月31日までに耐震診断結果の報告を行ったものが、
平成26年４月１日からその報告を行った日以後５年を経過する日までに耐震改修により取得等をする建築物の部分について特別償却（25％）ができることとなり
ます。

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http : //www.e-tax.nta.go.jp

交際費等の損金不算入制度について、次のとおり拡充されます。
① 交際費等の額のうち、飲食のために支出する費用の額の50％が損金の額に算入されます。
（注）

雇用者給与等支給額が増加した場合の税額控除制度について、次の見直しが行われ、その適用期限が２年延長されます。

企業収益を賃金の上昇につなげていくきっかけとするため、復興特別法人税の課税期間が１年前倒しで廃止されます。
また、復興特別法人税廃止後の復興特別所得税額は、利子及び配当等に課される所得税額と合わせて、各事業年度の法人税額から控除されます。なお、復興特別所得税額で法人税額から控除しきれなかった金額は還付されます。
適用期間
復興特別法人税は、平成24年４月１日から平成26年
３月31日までの間に開始する各事業年度までで廃止されます。

第 471 号

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適用期間
平成26年４月１日からその報告を行った日以後５年を経過する日までの間に取得等した耐震改修対象建築物について適用されます。

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第 471 号

当しません。
③ 国又は地方公共団体の補助金又は給付金その他
これらに準ずるものの交付を受け、目的に適合した設備を平成25年４月１日以降に取得等をした場合。

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〔会社の税務 よろず相談室〕法人税その33
３

太陽光発電設備を取得したら
事業所に太陽光発電設備の設置を検討しています。
設備を設置した場合の税額の控除等の制度について教えてください。
 法人が一定の太陽光発電設備を取得した場合、「エネルギー環境負荷低減推進設備等を取得した場合の特別償却又は税額控除」の適用が可能です。
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制度の概要
法人が平成23年６月30日から平成28年３月31日までの期間内に、新品のエネルギー環境負荷低減推進設備
等の取得又は製作若しくは建設（以下「取得等」といいます。）をして、その取得等をした日から１年以内に国内にある事業の用に供した場合には、その事業の用に供した事業年度において、特別償却又は税額控除が認められます。なお、所有権移転外リース取引により賃借人が取得したものとされる資産については、特別償却の規定は適用されませんが、税額控除の規定は適用されます。
適用対象法人は、（１）特別償却……青色申告書を提出する法人（２）税額控除……中小企業者又は農業協同組合等
で青色申告書を提出する法人となります。
この制度の適用対象資産の一つに「一定の太陽光発電設備」があります。以下「一定の太陽光発電設備」
についてこの制度の適用要件等を説明します。
２ 「一定の太陽光発電設備」「一定の太陽光発電設備」とは、太陽光発電設備《電気事業者による再生エネルギー電気の調達に関する特別措置法第３条第２項に規定する認定発電設備（再生可能エネルギーの固定価格買取制度の認定を受けた設
備）に該当するものに限ります。》で、その出力が10キ
ロワット以上であるものです。
但し、次の場合には、この制度の適用を受けることができません。
① 設備を貸付の用に供した場合② 設備を電気事業法第２条１項９号に規定する電気事業の用に供した場合「電気事業」とは、一般の需要に応じて電気を供給する事業（一般電気事業）や一般電気事業者にその事業の用に供するための電気を供給する事業（卸電気事業）等をいいます。通常、固定価格買取制度の認定を受けて電気事業者（例 東京電力、
中部電力）に売電する場合は、「電気事業」には該適用対象事業年度
この制度の適用対象事業年度は、平成24年５月29日から平成28年３月31日までの間に「一定の太陽光発電設備」を取得等して、その事業の用に供した年度です。
４ 特別償却限度額「一定の太陽光発電設備」の取得価額の30％相当額です。
なお、平成27年３月31日までの間に取得等した設備の特別償却限度額は、その設備の取得価額から普通償
却限度額を控除した金額に相当する金額となります。
したがって、その事業の用に供した事業年度において取得価額の全額を償却（即時償却）することができます。
５

税額控除限度額
税額控除限度額は、「一定の太陽光発電設備」の取得
価額の７％相当額です。
但し、その税額控除限度額がその事業年度の法人税額の20％相当額を超える場合には、その20％相当額が限度となります。
この場合、控除しきれなかった金額（繰越税額控除
限度額超過額）は、１年間の繰越しが認められます。
６ 申告に当たっての注意点（１）特別償却の適用を受けるためには、確定申告書
等に「償却限度額の計算に関する明細書」を添付する必要があります。
税額控除の適用を受けるためには、控除を受ける金額を確定申告書等に記載しその金額の計算に関する明細書を添付する必要があります。
また、両者とも、併せて以下の書類も添付する必要があります。
① 電気事業者による再生可能エネルギーの調達に関する特別措置法施行規則第７条第１項の申請書（再生可能エネルギー発電設備認定申請書）の写し② 経済産業大臣の同法第６条１項の認定をした旨を証する書類の写し《再生可能エネルギ
ー発電設備の認定について（通知）》（２）一の資産についてこの制度による特別償却と税額控除との重複適用は認められません。
（３）この制度の適用を受ける資産は、租税特別措置
法上の圧縮記帳、他の制度による特別償却又は他の税額控除の規定の重複適用は認められません。

−4−（税制委員会：二木正文、忠地祐一、川窪光弘
グループ稿）（監修：関東信越税理士会 松本支部）

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安曇野市明科七貴代表取締役  
「一 歩 踏 み 出 し て･･･」㈱ちくま精機は1967年の創業以来、時計･プリンタ･プロジェクタ等精密機器の受託生産を主力事業に歴史を重ね、現在はスマートフ
ォンやテレビ等液晶を用いた製品の製造に欠かせない「液晶モジュール点灯検査用信号発生装置」の自社開発・製造事業を新たな柱とされています。
花村社長は1985年の社長就任以来社業発展に尽くされてきました。今回の取材では専門用語も分かりやす
く、丁寧に説明してくださるなどそのお人柄の一端に触れることが出来ました。また、花村氏は「心豊かで、
安心・安全な暮らしの実現」と「地域の観光・文化・経済の発展と活性化」を目指し2012年に開局したコミュニティ FM局「あづみ野エフエム放送㈱」の代表も務められております。
近年の経営環境の激変に伴う自社の事業転換やラジオ局の開設等、大きな決断を迫られる場面が幾つもあったそうですが、そうした際に大切なことは「まず一歩踏み出すこと」だ
そうで、「一歩踏み出せば、次の一手が見えますから」と笑顔で語ってくださいました。
貴重なお話をありがとうございました。
（上兼健司編集委員）−5−
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旬鮮厨房だいなモさんは松本市波田158号線沿い、波田中学校前にあります。2003年１月にオープンされ11年目になるそうです。和洋折衷のお料理で、お昼はいろいろな種類のランチがあり、夜は大将が仕入れたお魚をはじめ、おいしいお料理とお酒を楽しめる居酒屋レストランです。
こちらでホール担当・厨房補助として活躍されている後藤優子さん。
『お客様に喜んで笑顔で帰っていただくこと』を心掛け、お客様とのコミュ
ニケーションを大切にされているそうです。宴会
メニューの中には『笑顔』というメニューもあり、お店の皆さんで『笑顔』を大切にされています。
大将もすべてを任せられる頼りになる存在とおっしゃる後藤さんは体育会系で学生の頃は陸上のハードルをされており、現在はご結婚されてから始めたバレーボールを楽しんでいるそうです。ご趣味は
だそうで、遠くのコンサートにも出かけるほどです（とくにアツシが好きだそうです！ )。
お話をお聞きしている時も常に笑顔の後藤さんの益々のご活躍が期待されます。
（深澤和紀編集委員）

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器の発達で、時間管理が可能になってきており、今回は、賃金決定方法の中で、諸手当について

固定先払い等に変更したりするケースがありま

時間外手当相当分を別建てにしたり、一定時間のす。営業事務職等も有り、売り上げ責任を持つ

レポートいたします。

営業職に限定する等、実態に応じて支給対象を諸手当を定める際に最も肝心なことは、支給す明らかにしていく事が肝要です。更に、企業のる基準を明確に定めるということです。
本来の手当とは、明確な基準の下に、必要な人要である営業職の特性から手当だけの問題に収まに必要な期間を限定して支給すべきものであり、

りきれず、個人業績を反映する、賞与制度も採用

逆説的には、必ずしも明確とはいえないものが、して職種別賃金を構築していく企業も見受けられ

基本給や、新賃金移行時や中途入社に対して暫定ます。

的に支給される調整手当といえます。なお、この

諸手当というものは従業員にとっては、金額のわりに注目度が高いポイントとなっております。

主に公的な資格に対する手当です。導入していそれでは具体的な手当についてみていきましょる組織はまだ少ないようですが、今後の時代の要う。

請を考慮すれば、積極的に提案する必要がある制

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度なのかもしれません。資格は、直接本人に帰属するので、モチベーションUPには大変有効だと思います。

基本給をアップさせることが基本ですが、動機
付け、モチベーションアップ等にもなります。留

導入については、それぞれの会社が、今後必要意点は、同一役割でも部下の多少、ライン職責等、で有用な資格をリストアップして選定、決定して職責手当の考え方も取り入れ、月々の手当には幅いく事が大切です。社員の自己啓発の的も絞れまをもたせることです。（15,000円〜80,000円位）

す。但し、会社の負担が多くなる場合には、取得奨励金等に置き換える方法もあります。

役付手当は、管理監督職の職務責任に応じた要素、部下指導に関する要素、接待などの経費では

認められにくい内外の交際費的な要素、時間外手
当等の一部代替的な要素（問題となった「名ばか最近の傾向で、生活手当を支給している企業はり管理職」はこの要素に関連しています）等の要減少してきていますが、いまだに根強い希望のあ素を勘案し定めます。

る手当です。賃金とは仕事に関係することに支給



身支度仕事半分いという考え方も広まっています。女性の活躍が著しい業種等ではこの傾向が顕著ですが、国の様

外回りの営業職における精神的、肉体的負担の大きさやすべきであり、俗人的な要因に支給すべきではな々な少子化対策に、経営姿勢が打ち出せる手当での教えにもあるようにスーツ、ワイシャツ、靴等を購入する為の補助もあると思います。

的な要素、経費として認められにくい交際費的な

要素、事業場外みなし労働制の時間外手当を補完する要素等に応じて定めます。

事業所が広域にわたっている企業に限定されま

時間外手当の補完的な要素については、情報機

すが、一般的には、物価水準を反映させる意図が−6−

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第 471 号あります。

永続的に支給するものではありません。

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現代では住宅補助手当に変えているところが多このように、手当には様々なものがあります。

くなってきているのではないでしょうか。但し、社員の生活を守り、モチベーションを高めるよう

住宅手当制度のある企業のおよそ６割は住宅の形な賃金設計を実現し、会社と従業員が共に幸せに態に関係なく同一額を支給しているようです。

なれるよう願っております。
次回の労務レポートでは、

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賃金を属人給から仕事中心へ切り替えていく企

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。ご希望がなければこれからの労務関係業が増えております。また従来の住宅手当、家族

手当等の廃止統合も進んでいるようです。こうしに関する法律改正につきましてのレポートをさせた従業員にとって不利益な新賃金制度移行が行わていただきます。

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 無れた際に、減額分を調整することを目的に検討される手当です。基本給、基準内賃金の調整として支給される例外措置的手当なので、暫定的であり 料
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ガラス小玉などが発見されました。それ以外にも、 施中

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埋葬に際して行われた「おまつり」に使用された
土師器、須恵器といった土器もまとまって見つか古墳とは３世紀後半から７世紀前半に土などでりました。

築造された墳丘を持つ古いお墓であり、位の高い者や権力者の墓として当時盛んに築造されていま

こうした調査結果から古墳の製造年代は古墳時した。積石塚古墳とは、土の代わりに石を用いて代中期の五世紀後半であること、用いられた石は墳丘を造った古墳のことです。美ヶ原より流れる

薄川のものであることなどが判明し、改めて針塚

薄川に沿った松本市東部の里山辺地区には、かつ古墳が地域の歴史を知る上で、大変貴重なものとて同様の古墳が数基ありましたが現在は針塚古墳言うことが確認され、地元をはじめ多くの市民かが残るのみとなっております。

ら現地保存の要望が出されました。そうした声を

平成元年から三次にわたり針塚古墳の発掘調査受け、地元の方々の協力も得て現地保存が可能とが行われました。古墳内部には竪穴式の石室や木なり、周辺は公園として整備され、地域の歴史を棺墓（もっかんぼ）が確認され、副葬品として鏡感じることが出来る憩いの場所となっております。

や鉄斧、鉄鏃（てつぞく：鉄製の矢じり）、小刀、−7−（上兼健司編集委員）

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日刊工業新聞社論説委員長

岡田直樹

ションの向上にもつながるだろう。

爆発や火災など工場災害が跡を絶たない。主要設備は法令やマニュアルに基づき定期点検がまたＩＴやセンシング技術などを活用し、で義務付けられているが、設置から30−40年を経きる限り作業員の感覚に頼らない保安管理体制

た末端設備が盲点になっている。目視や触感なの構築も進めてほしい。熟練技能者の退職に伴ど作業員の感覚だけでは気づかないほど、異常う保安技能の弱体化、メンテナンスの外注化に個所の発見は難しくなっている。加えて世代交

よるコミュニケーション不足、設備の老朽化…。

代に伴う現場力の衰えは見過ごせない。現在の作業員の経験やカンに頼るだけでは危険を防ぎように景気回復で受注量が増え、設備にかかる

きれないほど、保安管理は複雑で多様になって負荷が高まっている時こそ注意が必要だ。中小いる。

企業ではひとたび事故を起こせば事業継続の危リスクに対して防御力の高い職場づくりを進機を招きかねないだけに、盲点を徹底的に洗いめるには、旗振り役である社長や工場長の姿勢出してほしい。

がカギを握る。ある化学メーカーでは、社長が発生原因で上位を占めるのが、設備の誤作動

工場の部課長に通常の修繕予算とは別枠で予算や誤判断、マニュアルの不備、危険な場所へのを与え、末端設備の安全対策を促している。ま不用意な立ち入りといった人的要因である。部た〝ヒヤリ・ハット〟の事例と対策をホームペ

品の老朽化など設備的要因と複合し、重大事故

ージに公開し、ＣＳＲ（企業の社会的責任）をに至るケースもある。メンテナンスの作業中に明確にすることで、社内に緊張感を持たせてい起こる事故も少なくない。設備を完全停止しなる企業もある。事故原因の分析結果や保安ノウ

いまま点検したり、停止した設備を再稼働した

ハウを同業他社と共有していくことも有効だろりする時に事故が起きやすい。

う。

今年１月９日、三菱マテリアル四日市工場

長期間事故を起こしていないガス供給会社の（三重県四日市市）で熱交換器の解体作業中に工場長は「『おはよう』の声掛けが保安管理の発生した爆発火災事故は、18人の死傷者を出す基本」と話す。毎朝励行していると、「おはよう惨事となった。同工場では爆発を防ぐための具ございます」と返してくるときの語気や表情で、体的な手順や基準は示しておらず、危険の有無

社員の体調や心の変化が読み取れるようになる

は作業員が熱交換器を手でさわり、温度を確かという。安全技術の導入が進んでも、その間隙めるなどで判断していたという。

を埋めるのは、そうしたウエットな人のつながりなのである。

工場災害を防ぐには、マニュアルを徹底させるだけでは十分とはいえない。作業員に工程ごとのリスクの〝棚卸し〟をさせ、考えさせる教育が大切だ。「日常的な作業になればなるほど、手順書はなく、手順書があっても見ている暇はない」（業界関係者）のが実態とも聞く。何をどうすれば爆発や火災につながるのか、マニュアルができた背景にある理論や物性まで含め、リスク要因を体得させる生きた安全教育を励行してほしい。作業員がマニュアルづくりに主体的にかかわることができれば、現場のモチベー−8−【筆者紹介】
岡田直樹（おかだ・なおき） 1984年、日刊工業
新聞社に入社。中小企業取材を振り出しに、生命保険・損害保険・銀行など金融業界、半導体メーカーなど電機業界、NTTはじめ通信業界、経済産業省、金融庁を担当。その後、論説委員
として２年半、工場災害や製品事故、防災（ＢＣＰ）などに携わる。12年４月から現職。54歳、埼玉県出身。

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日

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第 471 号

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時

４月24日（木）午後６：00〜９：00〔通常総会〕 ６：00〜６：30

日＊平成25年度事業報告、および決算報告＊平成26年度事業計画案、および予算案＊規約一部変更案〔租税教育活動ディスカッション〕
６：35〜７：35＊全国活動事例紹介＊平成25年度当会活動報告＊意見交換 等

〔祝賀会〕 ７：40〜９：00

時 ４月18日（金）午後２：40〜７：00〔通常総会〕２：40〜３：10＊平成25年度事業報告、および決算報告＊平成26年度事業計画案、および予算案＊規約一部変更案〔35周年記念式典〕３：25〜３：55〔記念講演会〕４：05〜５：20『がん医療の今と理想的な治療』
講師：㈱長野メディカルサポート 堀川 豊氏〔記念祝賀会〕 ５：30〜７：00

会 場
松本東急イン※ご案内状の出欠通知を必ずご返送下さい。

会 場
松本東急イン※ご案内状の出欠通知を必ずご返送下さい。

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成長過程にある未成年者の飲酒は、本人にとって身
体的、精神的に大きなリスクがあるだけでなく、社会的にも大きな影響を与えます。これを未然に防止するためには、未成年者が「なぜ自分たちがお酒を飲んではいけないのか」を理解できるよう、学校での教育のほか、家庭や地域社会においてもしっかりと説明するなど、大人の責務として社会全体で取り組む必要があります。

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する酒類の適正な販売管理の確保を図るため、販売場ごとに、酒類小売業者への助言と従業員等の指導を行う「酒類販売管理者」を選任することとされていますが、酒類販売管理者が長時間不在となる場合
等には、代わりとなる責任者を指名するよう指導しています。
○ 警察庁及び厚生労働省と共同して、各業界団体に対し、未成年者と思われる者に対する年齢確認の徹底など、未成年者飲酒防止のための取組を推進するよう要請しています。

国税庁の取組
酒類業者に対して、未成年者に酒類を販売しないよう指導するとともに、酒類の陳列場所には「酒類の売場である」旨及び「20歳以上の年齢であることを確認できない場合には酒類を販売しない」旨を表示するよう指導しています。
○ 酒類小売業者は、未成年者の飲酒防止をはじめと酒類業者の取組○○

店頭での年齢確認などにより未成年者の飲酒防止に取り組んでいるほか、各地域で「未成年者飲酒防止キャンペーン」などの啓発活動を行っています。
未成年者の飲酒につながる広告・宣伝をしないよ○−9−う、自主基準を定めています。

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福利厚生のページ
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４月の予定
２日税制委員会･同グループ会議 ３日広報委員会･同編集会議 ４日組織委員会 ８日研修委員会 11日正副会長会、役員会 18日女性部総会、同創立35周年記
念式典等 21日厚生委員会 22日決算説明会(塩尻)23日決算説明会(松本) 24日総務委員会、青年部総会
25日監査会

当月号付録として『平成26年度 年間行事日程計画表』を同送しております。
各種研修会や講演会の 
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予定を記載しております
ので予めご確認いただき、ご都合つきましたら各行事にご参加いただきます
ようお願い申し上げます。



【新任】

岡本

耕司

支社長

４月１日付けの人事異動で支社長が交代されま（前任地：群馬支社）

した。平成24年４月から２年間お世話になった冨

４月より松本支社に勤務しま

安支社長さんに代わり、群馬支社より岡本支社長

す岡本でございます。

さんが着任しました。よろしくお願いいたします。

過去着任させて頂いた支社長からお祝いの言葉をもらいましたが、全員が松本

【前任】

冨安

法人会様並びにご当地を絶賛されていました。

充裕

支社長

皆様義に厚く、おおらかで、協調性に富んだお（新任地：東北地区営業本部）

人柄と聞いています。又信州の絶景は人生を変え

２年間という短い時間でしたが、る感激を与えてくれるとも申しておりました。
着任する事にワクワクしていますが、それと同話になり厚くお礼申し上げます。

時に不安も感じております。と申しますのも私は

私にとって、松本は二度目の勤務地であり、トー

兵庫県西宮市の出身で、関西訛りが抜けず、風貌

タル５年間、この町で出会った数々の思い出を振も泥臭く、根っからの関西人と上司から言われま

り返れば、松本が第二の故郷といっても過言ではす。松本法人会の皆様に受け入れて頂けるか不安ありません。個人的には、もう少しこの地で過ごに思っておりますが、松本城を抱くこの地で心身したかったというのが本音のところです。

ともに成長していきたいと思っ４月から新任地、仙台へ参りますが、松本の皆ております。精一杯努力し、皆さまから賜りましたご指導を力に変え、気持ちを様のお役に立ちたいと思ってお新たに頑張りたいと思います。

ります。是非ともご指導をお願

本当に、本当にありがとうございました。

い申し上げます。

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松本法人会の皆さまには大変お世

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江戸時代、寛永の世に新しい通貨としǫて誕生した寛永通宝。
江戸の芝、近江の坂本に続き、新たに全国８か 所 に 鋳 造 所(銭 座)が 設 け ら れ ることとなり、その一つが松本に置かれました。我が国の通貨の歴史の一端に、松本市の名が刻まれていることを知ることが出来る記念碑が市民芸術館南側にあります。
（上兼健司編集委員）

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注 まつもとほうじん の誌◯
代は、会員については年会費の中に含まれております。
個人情報の取扱について
当会は、会員企業に係る「個人情報」を研修会・諸会議の開催通知、機関紙等の送付並びに福利厚生制度のご案内など、本会の事業活動のために利用し、それ以外の目的で利用することは一切ありません。
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編集人
塚 田 哲 夫
（毎月1回１日発行）（定価 １部50円）
印刷所 信州印刷株式会社