人手不足時代への挑戦

①

医療機関編

医療法人社団明和会 大野浦病院（広島県廿日市市）
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病院における特定技能介護活躍できる環境づくりのポイントとは帝人グループのシステムインテグレータ、イン即戦力としての期待から、ですか。

初日にさまざまな掲示物の写真

久保ええ。採用可能な人数枠が常勤を撮影していいかと聞くので、何介護職員と同じ数までという点も大きをするのかと問い返すと、何が書いですね。

いてあるのか調べてくる、分から半面、技能実習生と違って転職が可ないものは教えてほしい、と言う能な点が懸念点として挙げられますが、んです。職員は皆、その積極性に長く働き続けられるように就労環境を喜んで応じています。

整えてきたので定着してもらえるはず、

吉本

学 びたいという気持 ちにほか色々大変 なことがあります。1日でもと信じています。の職員が応えられている。素晴らしい早く日本に慣れて、楽しく働いてもらう職場環境ですね。

ために、スタッフプラスが特に大事にしているポイントです。

フォコムの関連企業である人材紹介会社、スただ一方で、キャリアをほかに求めタッフプラスは、在留資格「 特定技能 」の介護る気持ちは大事にしたい。 当法人では

久保

人材を医療・ 介護業界に紹介し、 登録支援提供していない医療を経験するために資格を取るにはどんな勉強をすべきか、例えば、電気代やガス代の請求書が転職したいというなら、将来のためにもと聞いてくる。人事考課にも用いる目標

自宅に届 いたらどうすればいいのか、応援したいですね。

管理シートには２人とも、資格取得を掲

等の生活に関する相談、 職場で思った吉本げています。 目標達成のためにいま何疑問・ 仕事に関する相談などに対して、医療を学んでほしいというのは。

をすべきか、そんな高い意識で試験勉問い合わせを受けた スタッフ が LIN E

久保摂食嚥下訓練です。ご利用者様強に臨んでいます。 御社で提供する介ですぐ答えを返しています。母国語でもの Q O L 向上のためには 重要ですが、護福祉士試験対策の eラーニング教材対応できる体制です。 将来に向けた成地域に対応 できる病院 が 少なかったで積極的に学習しています。

長をサポートしたいですからね。

機関として入国後のサポートにも力を入れる。
2023 年４月、その紹介でインドネシア人２人を採用したのが、医療法人社団明和会 大野浦病院（ 広島県廿日市市）である。外国人介護人材の活用をテーマに、スタッフプラス執行役員営業部長の吉本政生氏が、 明和会会長の久保隆政氏と語り合う。
医療法人社団明和会会長

病院概要

医療法人社団明和会 大野浦病院（ 広島県廿日市市）
医療療養 病床：86 床
回復 期リハビリテーション病床：34 床

株式会社スタッフプラス
執行役員 営業部長

久保 隆政 氏吉本 政生 氏逆に大野浦病院で働くならこのそれだけでなく、 介護福祉士の久保ことがはじまりで、今では「 食べる力は生きる力 」というテーマを掲げ、 ここそうですね、特に働き始めの生活面の サポート は大事だと思います。

20 年以上、力を入れて取り組んでい患者さんやご家族の幸せは医療を担う職員の幸せからます。食事ケア・ 口腔ケアという観点

久保

彼女たちの影響で日本人の職員するか、その働き甲斐をどう向上させる

医療・ 介護を支える人材をどう幸せに者さんと長時間接する介護のプロフェ

吉本

外国人人材でも キャリアアップ

から介護職 の 果 たす 役割 は 大 きい。

も意欲をさらに高めています。私たちもか、大事なことです。医療法人は医療・になった経緯をお聞かせください。

ッショナルとして意識付けを行ってきまが目指せる・ 明確になっている環境は、大野浦病院でこの訓練に 必要な ケア負けてはいられない、とね。

介護を通じて患者さんとそのご家族を久保言うまでもなく、人手不足です。

した。この取り組みにより、日本の介護非常に大事ですね。

を学び、 他の病院にも発信してくれる制度を活用して優秀な人材に巡り合幸せにすることが使命ですが、それを担5 年ほど 前までは離職率は 10％ 未満

人材不足の問題と、 外国人人材にプロ

久保

外国人人材に限ったことを言えような人材を育てたい、と考えていまえています。現在、当院の療養病床と回う職員が幸せでないと、良い結果につでしたが、徐々に10% を超えるようにの知識技術を伝えて育てていこう、 とば、やはり互いの理解が欠かせないとす。日本人・ 外国人問わず、摂食嚥下復期リハビリテーション病床の両方でながりません。全ての職員がキャリアなり、 離職者の補充が難しくなってきいう意識が職員の間で高まったことが、思いますから、出身国の文化を職員に訓練に力を入れているから、大野浦病

特定技能外国人 が活躍していますが、アップ できる就労環境を整えながら、た。資格を持たない人材は時給単価の外国人人材の受け入れが スムーズ にい学んでもらいました。 出身国の料理を院で働きたい、というきっかけになれ

来年の春ごろにさらに 7名の追加採用

地域にますます 貢献していくために、高い業界に流れてしまい、苦戦していった要因だと感じています。

職員や患者さんに給食として提供するば、なお良いと思っています。

を行います。 将来的には、 人数枠の上今後も力を尽くします。

吉本

外国人介護人材を採用するようた採用がますます厳しくなりました。

また、 外国人の採用前から計画を練ことで、共通の話題になり、よりお互いもう外国人にすがるしかない、どうって実行したことですが、元々あった人に興味を持つきっかけ作りになります。

せ採用するなら関係づくりは早いに越事考課・ キャリアラダー制度を改定ししたことはない――。そんな思いから、ました。

2020 年 4 月、 技能実習生の採用に踏

キャリアパスについては介護士から即戦力「 特定技能 」の魅力は常勤職員と同数まで採用できること限いっぱいまで受け入れてもいいのでのみ込み早く、高い学ぶ意欲入職から半年で夜勤も開始は、と考えているところです。

吉本

ようにご覧になっていますか。

ところで、「 特定技能 」の人材を吉本

当社の サポートについてはどの受け入れてから半年以上がたちました。

久保

現状の評価をお聞かせください。

ーが手厚い。LINEを用いたやり取りのレスポンスが早いですよね。

サポートでは、生活面でのフォロみ切ったのです。

始まり、副主任、主任、係長、科長とい吉本

吉本

う道筋を明確にしました。

が加わると、介護人材をその資格者に久保

外国人も全く同じ仕組みの中で働い切り替えよう、 と当社にご依頼をいたのみ込みが早い。入職から約半年で 2吉本ており、成長意欲・働きがいにつながっ

だき、2023 年４月にはインドネシア人

人とも夜勤にも就いています。

厚く行っています。 新しい環境で働きているのではないかと思います。

2 人を採用されました。 これはやはり、外国人人材の受け入れが スムー

ズにいった要因は何でしょうか。
久保

当法人では約 20 年前から看護助手は介護士と呼称し、 助手でなく患

その後、在留資格に「 特定技能 」

もともとのレベルが高いですね。

そもそも、学ぼうとする姿勢が強い。

お問合せははい。 生活サポートはかなり手始める際には、言葉や文化の違いなど

株式会社スタッフプラス
・有料職業紹介事業 13- ユ -306347
・登録支援機関 21 登 -005989

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