同朋にこにこ園

令和４年度

事業報告

施設名

事業年度

定員(人)

令和3年度

203 人

事業計画

203 人

令和4年度

203 人

法人基本運営方針

重点目標
◎基本理念
・「人は大切子は宝」

人権の尊重・「人間尊重と子ども第一主義」
職員・子どもの人権擁護 と虐待防止に努める・保護者支援サ
質ーのビ
向ス
上の・保育の質の向上

・子育て支援・学校、関係機関との連携

地
域との共生

・地域との関わり・職員の質の向上

人材
育成・人材確保

幼保連携型認定こども園

1号
2,3号
1号
2,3号
1号
2,3号

同朋にこにこ 園

児童数(延人数)
15 人
188 人
15 人
188 人
15 人
188 人

196 人
196 人
199 人

1号
2,3号
1号
2,3号
1号
2,3号

充足率(％)
212
2165
168
2200
174
2191人人
人
人
人
人

1号
2,3号
1号
2,3号
1号
2,3号

３０分延長
118%
96%
93%
97%
97%
97%

計画(P)

実践内容(D)・ 一人一人を認め大切にした保育を行う
自分、友だち、物を大切にできる気持ちを育てる
・ 一人一人の人権を尊重し性別や国籍、障がいの有無によって区別することのない保育を行う
・ 権利擁護の実践、職員の人権尊重教育、個人情報の保護を徹底するため、権利擁護の研修を全職員が年間１回受講する（5月）・ 虐待防止と早期発見に努める
・ 苦情受付、相談体制の整備を行う

・ 「にこにこ園職員としての心構え」に性別、国籍等で対応を変えないといった一文を追加し職員に伝える・ 神戸真正塾上杉徹先生による「権利擁護」について研修を行う（2/18）（令和５年度新採用職員も受ける）
・ 子どもが自己肯定感が持てる言葉がけの園内研修（9/8）
・ 虐待マニュアルの見直し（12/9）
・ 虐待防止研修（12/8）
・ 職員の心得確認（職員会議毎）

・ 地域の親子を対象に園庭開放
・ 一時保育の受け入れ
・ 待機児解消に努める
・ 小学校、中学校との連携と交流
・ いぶき明生支援学校の就職体験受け入れ等の連携と交流
・ 実習生、ボランティアの受け入れ
・ 区役所,警察署,消防署との連携
・ 井吹西ふれあいのまちづくり協議会主任児童委員、老人会との交流
・ 地域の方々、明生支援学校と一緒に公園清掃
・ 高齢者施設との交流（年間3回）
・ 「にこにこ喫茶」の開催

・ 園庭開放を行う
・ トライやる受け入れ（11月９名）
・ ワークキャンプ受け入れ（コロナ感染拡大により中止）
・ 実習生の受け入れ
常盤大学 5月2名
神戸海星女子学院 5月・2月各1名
神戸元町こども専門 ７月5名 11月1名
神戸女子大学 8月・12月 各1名
関西学院大学 9月・12月 各1名
・ 5歳児が井吹西青少年育成協議会と井吹台西公園清掃・ 地域子育て事業を積極的に行う
・ 週1回（木曜日）に「にこにこ喫茶」を開催する・ KOBE元気シニアポイントによるボランティア受け入れ（1名）

・ 権利擁護、危機管理意識を高める
・ 保育環境、保育内容の充実をはかる
・ スキルアップのためのキャリアアップ研修の受講
・ 養成校との連携、交流を図ると共に、実習生への働きかけを強化し人材確保に努める・ 園内研修「子どもへの言葉がけ」（９月）
・ 園内研修を積極的に取り入れる（年６回）
・ キャリアアップ研修、公私合同研修に参加する
主幹保育教諭が新任職員と話す機会を作る（年３回）
・ 養成校への訪問（神戸常盤大学、姫路ハーベスト医療福祉専門学校）
・ 就職フェアへの参加

延長保育利用人数（延人数）
１時間延長
１.５時間延長

一時保育 園庭開放他
２時間延長 （延人数） （延人数）

309 人

316 人

60 人

人

0 人

44 人

200 人

350 人

60 人

人

40 人

120 人

204 人

383 人

75 人

人

42 人

193 人

評価(C)

改善(A)

・ 年度初めに職員会議で伝えたが中途採用者 ・ 中途採用者にも「にこにこ園職員としての心構え」に伝えることができていないところがあっを伝える機会を作る
た・ 人権擁護に関する研修を続けて行うことで職員の意・ 神戸真生塾 上杉徹先生による「権利擁識を高められるようにする護」についての研修に参加し保育を見直し ・ 子どもの自己肯定感を育て高められるよう園内研修て実践に繋げることができたを定期的に行う・ 「自己肯定感が持てる言葉がけ」の研修を ・ 日々の虐待チェック行いながら、学期ごとにはすることで日々の言葉がけを見直し実践にチェックリストを用いた虐待チェックを行い虐待の繋げることができた
予防、早期発見に努める
・ 虐待サイン発見のチェックリストを用いて ・ 職員間で子どもに対する関わり方について気になる全園児チェックし、早期発見に努められた
時は互いに声をかけたり相談できる体制を継続する
・ 虐待防止研修を通して子どもとの関わり方などを考え直す機会になった・ 園長、主幹保育教諭は保護者に寄り添い連 ・ クラス担任と連携をとり、気になる子の情報を共有 ・ アンケートの回収率は199名中148名の回答 ・ クラス担任と連携を取り、気になる子どもや保護者携し些細な悩みにも対応し安心して子育てするで74％であったには声をかけているが、全家庭に対して、登降園のができるよう支援する・ アンケートを行う（さくらdaysにて配信）
・ 全体的には満足しているとの意見が多かっ時間を利用する等、短時間でも話ができるよう積極・ アンケート（年2回）、ご意見箱設置によ ・ ご意見箱を設置する（常時）たが、自由記述欄に少数人数ではあるが意的に声をかける必要がある。
り保護者の意見を園運営に反映させると共見や要望があった・ さくらdaysで配信すると家庭数での配信ではなくなに保育の質の向上に努める
るので回収率に誤差があるため次年度どうするか考・ 第三者評価受審え直す必要がある
・ 第三者評価は令和５年度に受審する・ 園見学や園庭開放を積極的に行い、一時保 ・ 今後も園見学等を積極的に行い他の事業に繋がるよ育や子育て応援事業などに声をかけてつなうにしていく
げた・ 一時保育の受け入れを積極的に行う
・ 一時保育は上半期は問い合わせがなかった ・ 実習生やボランティアを積極的に受け入れ採用等にが後半は積極的に受け入れることができた
繋げていく
・ トライやる、実習生の受け入れを行った
・ コロナにより小学校、中学校、支援学校との交流が・ 避難訓練の際に警察署と連携を取り訓練をなかなかできていないので次年度はできるようにす行う
る・ 青年育成協議会との清掃活動はできたが、 ・ 子育て応援事業はコロナにより参加率が下がっていコロナによりいぶき明生支援学校とは交流たが少しずつ増えてきているので次年度も地域にポはできなかったスターなどを掲示し参加してもらえるようにする
・ コロナにより高齢者施設との交流はできな ・ 「にこにこ喫茶」に来てもらえるように地域にポスかった
ティングする・ 「にこにこ喫茶」少しずつ地域の方も増え ・ KOBE元気シニアポイントによるボランティアを引きてきている
続き受け入れていく
・ シニアボランティアに来てもらい清掃などをしてもらうことで他の業務に専念できた・・ 「子どもへの言葉がけ」研修を通して日々 ・ 9月に「子どもへの言葉がけ」研修を行ったがもうの保育、子どもへの言葉がけを見直し実践
少し早い時期にできる方がより実践につなげることに繋げることができたができた
・ 研修に積極的に参加することで質の向上に ・ 園外での研修も増えてきているので積極的に参加努められた
し、園に持ち帰り他の職員と共有できるようにして・ 就職フェアから採用に繋げることができた
いく・ ホームページ、SNS等を充実させてより人材確保に繋げられるようにする