Press Release
千 葉 労 働 局 発 表【照会先】
厚生労働省 千葉労働局「過労死等防止啓発関係」
労働基準部監督課
監督課長
田中 里愛子主任監察監督官
小菅 拓也(電話)043(221)2304「しわ寄せ防止キャンペーン関係」
雇用環境・均等室室 長
篠山 賢一
室長補佐
居石 淳子
(電話)
043(221)2307

令 和 ５年 10 月 31 日

報道関係者各位

11 月は『過労死等防止啓発月間』・『「しわ寄せ」防止キャンペーン月間』です！！
《シンポジウムの開催、「過重労働解消」や「しわ寄せ」防止に向けたキャンペーンを実施します》

厚生労働省では、11 月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等を防止することの重要性について国民の自覚を促し、関心と理解を深めるためのキャンペーンやシンポジウムなどの取組を行っています。
また、大企業等による長時間労働の削減等の取組が、下請等中小事業者に対する適正なコスト負担を伴わない短納期発注などの「しわ寄せ」を生じさせないよう『「しわ寄せ」防止キャンペーン月間』と位置づけて集中的な周知・啓発の取組を行っています。
千葉労働局(局長 岩野 剛)では、月間中、県民の皆様への周知・啓発を行うほか、長時間労働の是正や賃金不払残業などの解消に向け、以下の取組を行います。
１ 過労死等防止啓発としての主な取り組み（1）国民への周知・啓発「過労死等防止対策推進シンポジウム」の開催
開催日時：令和５年 11 月 14 日(火) 14:00～16:30
会場：千葉市生涯学習センター ２階ホール(千葉市中央区弁天３丁目７番 7 号)
（2）過重労働解消キャンペーン
① 労使の主体的な取組を促します
本キャンペーンの実施にあたって、千葉労働局長から使用者団体や労働組合に対し、同取組にかかる協力を文書で要請します。
② 労働局長によるベストプラクティス企業との意見交換を実施します
千葉県内で労働時間の削減等に取り組んでいる企業と労働局長が意見交換を行います（詳細は、後日お知らせします）。
（次ページに続く）
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（前ページから）③ 重点監督を実施します
長時間にわたる過重な労働による過労死等に関して労災請求が行われた事業場や若者の「使い捨て」が疑われる企業などへ重点的な監督指導を行います。
④ 労働相談を実施します
11 月１日（水）から 11 月７日（火）（11 月４日（土）・５日（日）を除く。）を過重労働相談受付集中期間とし、労働局・労働基準監督署において、過重労働に係る相談と労働基準関係法令違反が疑われる事業場の情報を積極的に受け付けます。
なお、同期間のうち、11 月３日（金・祝）には、特別労働相談受付日として「過重労働解消相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、過重労働をはじめ労働条件全般にわたり、相談に対応します。匿名の相談も可能です。
＜過重労働解消相談ダイヤル（無料）＞【実 施 日 時】令和５年 11 月３日（金・祝） 9：00 ～ 17：00【フリーダイヤル】０１２０（７９４）７１３「なくしましょう 長い残業」※ 労働基準監督官が相談に対応します。

＜相談窓口＞●千葉労働局・県内の労働基準監督署【開 庁 時 間】 平日 ８:30～17:15（連絡先は千葉労働局のホームページに掲載しています。）●労働条件相談ほっとライン（無料）［委託事業］【受 付 時 間】 平日 17:00～22:00、土日祝日 9:00～21:00【フリーダイヤル】 ０１２０（８１１）６１０⑤ 過重労働解消のためのセミナーを開催します
企業における自主的な過重労働防止対策を推進することを目的として、10 月から 1 月を中心に、オンライン等により「過重労働解消のためのセミナー」（厚生労働省委託事業）を実施します。（無料でどなたでも参加できます。）
２ 「しわ寄せ」防止キャンペーンとしての主な取組(1) 使用者団体等への要請
労働局長から使用者団体等に対し、「しわ寄せ」防止に係る協力を文書で要請します。
(2) 「しわ寄せ」防止に向けて遵守すべき関係法令の周知徹底
令和元年 11 月に、ちばの魅力ある職場づくり公労使会議において採択された提言※に基づき、千葉県内の全ての企業において、長時間労働につながる取引慣行の見直しなど、「しわ寄せ」防止に向けて、相談窓口、各種説明会、集団指導、監督指導、企業指導等、あらゆる機会を通じて、関係法令及び取引企業に対する「しわ寄せ」防止に関する要請、周知等を行います。
※ 「千葉県における働き方改革の推進に向けた「しわ寄せ」の防止について（提言）」2�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� � ����� ������������������������������������������������� � ��������������������� �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������3����������������������������������������������������������������������������������� ��������������������������������������������� ��������������� ������������������������������� � ����� ����� ������� �������������������������������������������������������������������������������������� ��������������������������������� ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ����������������� ����������� ����������������������������������������� ��� ��� ��� ������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ��� � ������ �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ��������������� � ������������� �������������������� ����� ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������✔����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� � ��������������������������������� � ���� ���� ���� ���� ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������

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防止キャンペーン
月間です。

その無理な発注の「しわ寄せ」﹁しわ寄せ﹂であなたの取引先が途方に暮れていませんか？

11月はよろしく頼むよ！

…わかりました。
（もう無理だよ。）

概要版

大企業・親事業者による長 時 間 労 働の削 減 等の取組が、下請等中小事業者に対する適正なコスト負担を伴わない短納期発注、急な仕様変更などの「しわ 寄 せ 」を生じさせている場合があります。

大 企 業 等と下 請 等 中 小 事 業 者 は 共 存 共 栄！
適正なコスト負担を伴わない短 納 期 発 注や急な仕様変更などはやめましょう！

厚 生労働省 都道府県労働局

労働基準監督 署

https://work-holiday.mhlw.go.jp/shiwayoseboushi/

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しわ寄せ防止特設サイト

しわ寄せ防止特設サイト

大企業等と下請等中小事業者は共存共栄！
適正なコスト負担を伴わない短納期発注や急な仕様変更などはやめましょう！
厚生労働省が所管する「労働時間等設定改善法（平成4年法律第90号）」に基づき、事業主の皆様は、他の事業主との取引において、長時間労働につながる短納期発注や発注内容の頻繁な変更を行わないよう配慮する必要があります。長期間にわたる特に過重な労働は、過労死等を引き起こすおそれがあると言われており、取引先の労働者の健康障害防止のためにも必要です。
他の事業主との取引を行うに当たって、次のような取組が行われるよう、社内に周知・徹底を図りましょう。

① 週末発注・週初納入、終業後発注・翌朝納入等の短納期発注を抑制し、納期の適正化を図ること。
② 発注内容の頻繁な変更を抑制すること。
③ 発注の平準化、発注内容の明確化その他の発注方法の改善を図ること。
■労働時間等設定改善法については、都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）にご相談ください。

経 済 産 業 省・中 小 企 業 庁が所 管 する「 下 請 中 小 企 業 振 興 法（ 昭 和 4 5 年 法 律 第 1 4 5 号 ）」に基 づく「 振興 基準」には、親事業者と下請事業者の望ましい 取 引関 係が定められています 。

① 親事業者も下請事業者も共に「働き方改革」に取り組みましょう！
● やむを得 ず 短 納 期 発 注 や 急な仕 様 変 更などを行う場 合には 、残 業 代 等 の 適 正 なコストは 親事業者が負担すること。
● 親事業者は、下請事業者の「働き方改革」を阻害する不利益となるような取引や要請は行わないこと。
例えば… ● 無 理な短 納 期 発 注 への納 期 遅れを理 由とした受 領 拒 否や減 額● 親事 業 者自らの人 手 不 足や長 時間 労 働 削 減による検 収 体 制 不 備に起 因した受 領 拒 否や支 払遅延● 過度に短 納 期となる時 間 指 定 配 送 、過 剰な賞 味 期 限 対 応や欠 品 対 応に起 因 する短 いリードタイム、適正なコスト負担を伴わない 多頻 度 小 口 配 送● 納期や工 期の過 度な年 度 末 集 中② 発注内容は明確にしましょう!
●親事業者は、継続的な取引を行う下 請 事 業 者に対して、安 定 的な生 産が行えるよう長期 発 注計画を提 示し、発注の安定化に努めること。
●発注内容を変更するときは、不当なやり直しが生じないよう十 分に配 慮 すること。

③ 対価には、労務費が上昇した影響を反映しましょう!
親 事 業 者は、取 引対 価 の 見 直し要 請 があった場 合には、人 手 不 足 や 最 低 賃 金 の 引き上 げなどによる労務費の上昇について、その影 響を反 映 するよう協 議 すること。
■中小企業の取引上の悩み相談は、下請かけこみ寺
0120-418-618 にご相談ください。
（受付時間）9:00 〜 12:00 ／ 13:00 〜 17:00（土日・祝日・年末年始を除く）携帯電話からもご利用いただけます。
お近くの「下請かけこみ寺」につながります。

11月は「過労死等防止啓発月間」です。
「過重労働解消キャンペーン」も実施します。
同月間に11月3日（金・祝）には「過重労働解消相談ダイヤル」を設置し、都道府県労働局の担当官による特別労働相談を実施します。
過重労働解消相談ダイヤル 令和5年11月3日（金・祝）9:00〜17:00※11月３日以外でも、各労働基準監督署、労働条件相談ほっとライン（

12０１２０-７９４-７１３0120-811-610 ）で相談できます。

過重労働解消キャンペーン（R5.10）

令和元年 11 月１日

千葉県における働き方改革の推進に向けた「しわ寄せ」の防止について（提言）

ちばの魅力ある職場づくり公労使会議
働き方改革関連法に基づき、罰則付きの時間外労働の上限規制や年５日の年次有給休暇の確実な取得を始めとする改正事項が順次施行されている。こうした中、大企業・親事業者による長時間労働の削減等の取組が、下請等中小事業者に対する適正なコスト負担を伴わない短納期発注、急な仕様変更、人員派遣の要請及び附帯作業の要請などの「しわ寄せ」を生じさせることにより、下請等中小事業者の働き方改革の妨げとならないことが重要である。
「働き方改革の推進」と「取引適正化」は両立する課題であり、大企業等の働き方改革による下請等中小事業者への「しわ寄せ」の防止により、親事業者と下請等中小事業者の双方が生産性の向上・成長と分配の好循環を実現していく必要がある。
このため、ちばの魅力ある職場づくり公労使会議においては、千葉県内のすべての企業において、時間外労働の上限規制が順守できる環境を整えられるよう、長時間労働につながる取引慣行の見直しなど「しわ寄せ」を防止することを目的に、他社との取引において取り組むべき事項について以下のとおり提言する。
1. 週末発注・週初納入、終業後発注・翌朝納入等の短納期発注を抑制し、納期の適正化を図る。
2. 発注内容の頻繁な変更をできるだけ抑制する。
3. 発注の平準化、発注内容の明確化その他の発注方法の改善を図る。

千葉県
千葉市
千葉県市長会
千葉県町村会
関東経済産業局
千葉労働局（一社）千葉県経営者協会
千葉県中小企業団体中央会（一社）千葉県商工会議所連合会
千葉県商工会連合会
日本労働組合総連合会千葉県連合会（株）千葉銀行
千葉信用金庫13千葉県社会保険労務士会
千葉県税理士会（公財）千葉県産業振興センター（独）千葉産業保健総合支援センター
千葉働き方改革推進支援センター