ま つ も と ほ う じ ん

令和元年10月１日発行

第 537 号

毎月１回１日発行

令和元年（2019年）

10月号

第５３７号
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ホームページ 


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−主 な 記 事−
税務ポイント………………………………………２頁
皆さんこんにちは・吉岡伸一氏…………………３頁
頑張ってます・藤澤采さん………………………３頁
労務レポート………………………………………４頁
部会紹介シリーズ 行ってきました！
上高地・白骨温泉旅館部会、松本山雅チケットプレゼント…５頁「タイムライン」策定で風水害を防げ…………６頁
世界の目が集まる「マインドフルネス」とは…７頁
青年部コーナー、保健の窓………………………８頁
法人会研修会テキストのご紹介…………………９頁
会員福利厚生制度ＰＲ……………………………10頁
10月の予定、やまびこ運動ご協力のお願い 等…11頁
インフォメーションコーナー、
地区トピックス、川柳コーナー、あとがき…12頁
松本法人会やまびこ運動ご協力のお願い…付録
時局講演会（11/15）のご案内……………………付録

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10月 に な り

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秋の訪れを感̧࣐̱̹̽̀͘Ȋ

じるようにな㜟ɺ⵬࠾Ɉ᪕ⵑᙣᖉ
り ま し た。ふ ᄆⳀ⣮̓㜟ᄆⳀ⣮̓㜟
と西の山々を見上げると紅葉が始まり、これまでとは違う美しい景色が広がります。そんな日本屈指の山岳景勝地である上高地、白骨温泉、中の湯温泉、西穂高各地区といった人気観光地をその該当エリアとするのが松本法人会上高地・
白骨温泉旅館部会です。
（中山英也編集委員）
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して相当な金額であると認められること。

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法人が退職給与規程を制定又は改正して、使用人から役員に昇格した人に退職金を支給することとした
場合に、その制定等の時に既に使用人から役員に昇

139 〕法人税 その〔会社の税務 よろず相談室○

格している人の全員に使用人であった期間の退職金をその制定の時に支給して損金の額に算入したとき

役員の昇格及び業務分掌変更における退職金の取り扱いについては、その支給が次のいずれにも該当するものについては、その損金の額に算入することが認められます。
①過去において、これらの人に使用人であった期間



従業員が役員に昇格した場合や役員が非常勤役員になった場合の退職金の取り扱いについて教えてく

この場合、中小企業退職金共済制度又は確定拠出

ださい。

年金制度への移行等により、退職給与規程を制定


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http : //www.e-tax.nta.go.jp/

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の退職金の支給をしていないこと。

法人が退職した役員に対して支給する退職金で、又は改正し、使用人に退職金を打切支給した場合その役員の業務に従事した期間、退職の事情、そのでも、その支給に相当の理由があり、かつ、その法人と同業種同規模の法人の役員に対する退職金の後は過去の在職年数を加味しないこととしている

支給状況などからみて相当であると認められる金額

ときは、過去において、退職金を支給していないは、原則として、その退職金の額が確定した事業年ものとして取り扱われます。

度において損金の額に算入します。

②支給した退職金の額が、その役員が役員となった直前の給与の額を基礎として、その後のベースア（注）現実に退職はしていなくても、使用人が役員にップの状況等をしんしゃくして計算される退職金

昇格した場合又は役員が分掌変更した場合の退職金にの額として相当な金額であること。

ついては、それぞれ次によります。
２．役員が分掌変更した場合の退職金
１．法人の使用人が役員に昇格した場合の退職金

例えば、次のように、分掌変更によって役員として

使用人であった期間の退職金として計算される金額の地位や職務の内容が激変して、実質的に退職したとを支給したときは、その支給した事業年度の損金の同様の事情にある場合に退職金として支給したものは額に算入されます。

退職金として取り扱うことができます。

ただし、未払金に計上した場合には損金の額に算入されませんので注意してください。

ただし、未払金に計上したものは、原則として退職金に含まれません。

使用人兼務役員が、副社長や専務取締役など使用人

常勤役員が非常勤役員になったこと。

兼務役員とされない役員となった場合において、使

ただし、常勤していなくても代表権があったり、実用人兼務役員であった期間の退職金として支給した

質的にその法人の経営上主要な地位にある場合は除

金額は、たとえ使用人の職務に対する退職金としてかれます。

計算されているときであっても、その役員に対する

取締役が監査役になったこと。

退職金以外の給与となります。

ただし、監査役でありながら実質的にその法人の経

ただし、その支給が次のいずれにも該当するものに営上主要な地位を占めている場合や、使用人兼務役

ついては、その支給した金額は使用人としての退職員として認められない大株主である場合は除かれま

金として取り扱われます。

す。

①過去において使用人から使用人兼務役員に昇格し分掌変更の後の役員の給与がおおむね50％以上減少た者（使用人であった期間が相当の期間であるもしたこと。

のに限ります。）であり、その昇格をした時に使用

ただし、分掌変更の後においても、その法人の経営人であった期間に係る退職金の支給をしていない

上主要な地位を占めていると認められる場合は除か

こと。

れます。

②支給した金額が使用人としての退職給与規程に基
づき、使用人であった期間及び使用人兼務役員で（税制委員会：忠地祐一、杉山良一、木下匡晃

あった期間を通算して、その使用人としての職務に対する退職金として計算され、かつ、退職金と−2−グループ稿）（監修：関東信越税理士会

松本支部）

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トータルリペア shin
代表

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『技術屋の魂がよみがえる』

傷や穴も、
見分けがつかな
いほどの修復が可能です。
「自分のガレージハウ
スを持ち、リペア業の一流を目指したい」と将来の夢を語って頂きました。
（北原修編集委員）−3−
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生坂村にございます藤澤
醸造㈱は昭和10年の創業以来、当地でお漬物やお味噌・お醤油の製造、加工、販売をされています。選び抜かれた国産材料を使い、自然の味と香味を食卓にお届けできるよう丁寧に作られた各商品は長らく大勢のお客様に親しまれています。
今回お話を伺ったのは、常務さん（社長の息子さん）に嫁がれた藤澤采さんです。采さんは結婚を機に入社され、まずは商品製造を学び、現在は事務全般のお手伝いをしているそうです。待望のご子息も誕生され育児に加えて、様々な仕事が初めての経験で、戸惑うこともありますがご主人や社長さん達が手厚くサポートしてくれるそうで本当に感謝しているそうです。采さんも「一度起こしたミスは繰り返さない」ことを心掛け、自分なりの解決策を書き、目につくところに貼り出すな
ど努力を怠りません。
最後に藤澤醸造さんのおススメ商品をお聞きす
ると「甘酒とお味噌のカップ詰めです！甘酒は本
当に美味しいですし、お味噌は美味しくて、とっても便利なんです。」と素敵な笑顔でお話しくださいました。これからも頑張ってください！
（中山英也編集委員）

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吉岡代表は、お姉様が起業したテーブルクロスのレンタル業（㈱ベスト・カラー）を支援する形で、17年前に長野県松本市に移住しました。ふとテレビを見ていたときに、車のシートや革製品を修復するビジネスを紹介する番組を見て、自分に稲妻が走ったそうです。学校を卒業してすぐに消防・電気設備業のエンジニアとして10年間働いており、その時に経験した「技術屋の魂」がよみがえったとのこと。設備を修
繕・修復することに喜びを感じていた若き頃の日々、
そんな仕事を今一度行いたいと「トータルリペア」のＦＣに参画しました。
サービスとしては、自動車の内装（ステアリングや
ダッシュボード、シートなど）や革製品（バッグ・靴・財布など）の修復・カラーチェンジ、また木製の家具やフローリングの修復を専門とします。開業に向けてホームページ（http://totalrepairshin.com）
も開設しました。大きな︶ま つ も と ほ う じ ん

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今回は「働き方改革」に関して、今年から年間10日以上の年次有給休暇をお持ちの人に対して、年間５日の有給休暇は使用する旨の実施を求められている、「年次有給休暇」に関する事項につきましてレポート
いたします。
労働基準法第39条では６ヶ月以上継続勤務し、全労働日の８割以上勤務した労働者に対し､10日の有給休暇が付与されることとされています。
（暦日単位・時効２年間）
ご注意いただきたいポイントは次の２点です。
★ 半日単位の有給は、法律上与えなければならない
義務はないが認めた場合は、午後・午前 勤務時
間が違っても、等しいものとして取り扱う。
★ 時間単位年休も最大５日を上限として、労使協定の締結をした後、与えることができる。
【年次有給休暇の付与日数】
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【比例付与の年次有給休暇付与日数】
所定労働数日が少ない労働者に対しては比例付与による年次有給休暇を与える。
（１週間の所定労働日数が４日以下の人が対象になる。）
  
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年次有給休暇取得時の支払いの賃金は就業規則等で決めておくことが重要です。従業員が有給休暇を取得した際には次のいずれかの方法で賃金を支払わなければなりません。
①平均賃金（３ケ月の賃金総額／暦日数）②所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金③健康保険法による標準報酬日額に相当する金額
なお、精皆勤手当や賞与の算定で、年休取得日を欠勤扱いにするなど、年休取得を抑制するようなことは不可（年休取得等を理由に賃金減額など不利益扱いをしてはならない。）〇平成25年７月10日付：厚生労働省労働局長通達（基発0710第３号）について〜全労働日の解釈の変更：最高裁平成25年６月６日

第 537 号

労基法39条の解釈〜
労働者の責に帰すべき事由によるとは言えない不就
労日について、次の二つについては、出勤率の算定に当たっては、出勤日数に参入すべきものとして全労働日に含まれるものとする。
１ 裁判所の判決により解雇が無効と確定した場合
２ 労働委員会の救済命令を受けて会社が解雇の取り消しを行った場合の解雇日から復職日までの不就労日
上記のように、労働者が使用者から正当な理由なく就労を拒まれた為に、就労することが出来なかった日が含まれる。
但し、下記３点は、当事者間の公平などの観点から、出勤日数に含まれないものとする。
１ 不可抗力による休業日
２ 使用者側に起因する経営、管理上の障害による休業日３ 正当な同盟罷業その他正当な争議行為により、労働の提供が全くなされなかった日【参考：労働基準法第39条8項の労働日扱いの抜粋】
１ 業務上負傷又は疾病にかかり療養の為休業した期間
２ 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
第２条第1号に規定する育児休業または同条第２号に規定する介護休業をした期間｢育児：１年（最長２年まで再延長可能）、 介護：最大93日」
３ 産前産後の女性が、労基法第65条の規定によって休業した期間｢産前６週間 産後８週間（多胎妊娠は産前がプラス）」
年次有給休暇が取れない従業員には取得時期を指定する旨が示され、各企業には従業員の希望を聞く制度の構築が求められるようになりました。未消化社員が多い企業には罰則規定が設けられています。
最後に、広義の意味で仕事とは（ワーカーホリックという意味ではなく）人生そのものだと思います。年
休取得を体を労ったり、家族との時間、自分自身の時間に投じて、心身ともにバランス良く元気に仕事をすることが、自分も会社も躍進することになることを信
じてやみません。

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松本市の西端に位置し 岳都松本 を象徴している上高地や乗鞍高原、そして白骨温泉地区は四季を通して自然の魅力に溢れた山岳観光地です。

は温泉が湧出していたと伝わっているので少なく
とも600年以上の歴史を有しています。名湯として名高い白骨温泉ですが、特に飲泉することで胃腸にどこを切り取っても美しい景色を誇る上高地。
シンボルの一つである幻想的な雰囲気を醸し出す
大正池や河童橋から望む穂高連峰は訪れる人々に感動を与えます。古くから良質な木材の産地として知られていましたが、明治時代に入り日本にや高い効果があることが知られ、怪我や病気を治そうと比較的長期間滞在する湯治客が古くから多く訪れていたそうです。現在は都市部の喧騒から離れ、豊かな自然と良質な湯を堪能できる秘湯して大勢の人々に愛されています。 （中山英也編集委員）って来た英国人宣教師ウォルター・ウエストンが
上高地、穂高連峰、槍ヶ岳などを地元生まれの猟師上條嘉門次の案内により登頂し、その素晴らし

上高地・白骨温泉旅館部会
該当エリア
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さを国内外に広めたことなどをきっかけに山岳観
光地としての歴史が始まり、現在は国の「特別名

会員数
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部会長

勝」「特別天然記念物」に指定され年間120万人もの人々が訪れます。
また、標高1400ｍの山間に位置し、まさに 秘

部会長より

湯 と呼ばれるにふさわしい白骨温泉。鎌倉時代に

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当会親睦事業開催時にお預かりした「チャリティー募金」を原資の一部として、2019シーズンもにＦＡＸ（36−0839）で、10月10日(木)までにご

松本山雅FCへのサポート(パートナーカンパニー
10)を実施しております。

選者の発表はチケットの発送をもって代えさせて返信いただきますようお願い申し上げます。
（当
いただきます。
）【注意点】
・チケットは会場：アルウィン/ホーム自由席です。
・各試合チケットは２枚ございます。１名の方にその返礼としていただきました主催試合観戦チケットをご希望される方に抽選でプレゼントいた
します。下記方法にてご応募下さいますようお願い申し上げます。

ペアでプレゼント。
・今回は10月18日[vs鹿島アントラーズ]〜12月７日[vs湘南ベルマーレ]（最終戦）までのチケッ【応募方法】①お名前 ②企業名 ③ご連絡先（住所・電話番号）④ご希望される試合

トです。
『対戦スケジュール』※お一人様１試合とさせていただきます。下の『対戦スケジュール』をご確認いただき、「試合
日時」と「対戦チーム」をご記入下さい 。（ご希望の試合に外れても、他の試合に当選される
場合もございます。）

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対戦チーム

キックオフ時間


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法人会事務局（電話：0263-35-8080）

上記４項目をご記入いただき、法人会事務局−5−令和元年10月１日発行

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日刊工業新聞社

岡田直樹

８月末、九州北部が記録的な大雨に見舞われ、佐賀帰宅の指示を出す。河川の氾濫が予測される場合は、県を中心に大規模な浸水被害が発生した。大町町では設備をかさ上げしたり、部品や製品を安全な場所に移浸水した鉄工所から熱処理加工品の冷却に使用する油

動したりするなど、タイムラインで初動対応を前倒しが大量に漏洩し、住宅地や農地に流れ込んだ。一部はしたい。雨量監視・メール警報システムの導入や配電海に流出したとみられ、環境への影響が懸念される。

盤の上層階設置、流出により環境汚染の危険がある油

台風や豪雨から従業員の安全や設備をどう守るか。

類や化学物質などの安全管理といった日頃の備えも大拠点数が少ない中小企業にとっては死活問題といえる。

事になる。

また今回のようにＣＳＲ（企業の社会的責任）が問わ

その際、国の支援制度を上手に活用したい。今年度れかねないケースもある。地球温暖化によるとみられから中小企業が災害への事前対策の強化を目的に防る気候変動は予断を許さない。過去の水害に基づく被災・減災設備を取得する場合、取得価格の20％の特別

害想定は通用しないとの前提に立ち、防災対策を総点償却を認める制度が新設された。自家発電機、排水ポ

検したい。

ンプ、貯水タンク、浄化装置、衛星電話、データバッ

東日本大震災以降、企業の事業継続計画（ＢＣＰ）

クアップシステムなどの導入が対象になる。特別償却の策定は進んだ。ただ台風や豪雨はかなりの確度で被を受けるには、経済産業大臣に事業継続力を強化する

害が予測できるにもかかわらず、地震に比べ対策の優ための計画を申請し、認定を受ける必要がある。

先度は低い。タイムライン（事前防災行動計画）の考

タイムラインを企業行動に定着させるには、想定さえ方をＢＣＰに取り入れ、被害を最小限にとどめたい。

れた被害が発生しない「空振り」を組織として許容で台風のように時間の猶予がある災害にタイムライン

きるかどうかがカギになる。経営者が「空振り」によは有効だ。具体的には、国、自治体、企業、住民など

る経済的・時間的ロスを意識しすぎるあまり、行動がが連携し、発災が予測される時刻に向かって「いつ」

委縮してしまっては元も子もない。

「誰が」「何をするか」、あらかじめ策定した計画に沿また、策定しただけでは絵に描いた餅にすぎない。

って実施主体が時系列で防災行動をとることをいう。

大雨の危険が迫るタイミングをとらえて、自治体など

米国では2012年に大型ハリケーン『サンディ』がニュと連携しながら訓練を繰り返すことにより、従業員にーヨーク市を直撃したが、タイムラインを策定してい習慣づけるとともに、より実効性のある対策に絶えずたため避難が円滑に進み、被害を最小限にできた。

改善を加えていくことが肝要だろう。

日本でも近年、時間あたりの雨量に増加傾向がみられるなど、台風や豪雨による被害は多発・激甚化する【筆者紹介】岡田直樹（おかだ・なおき）1984年、傾向にある。拠点が少ない中小企業ほどタイムライン

日刊工業新聞社入社。記者として、金融・電機・情報通信などの産業界、総務省・経済産業省・内閣府などの官庁を担当する。デスク、論説委員、論説委
員長、日刊工業産業研究所長などを経て、副論説委員長。埼玉県出身、60歳。

の考え方を取り入れ、ＢＣＰの高度化と守備範囲の拡大を図る必要があろう。
本社や工場が台風の進路にあたる場合、自治体や気象庁の情報をもとに従業員が安全を確保できる時刻に−6−令和元年10月１日発行

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医療ジャーナリスト
心の筋トレと言われる瞑想でパワーアップ

大谷克弥

まず座布団に座りますが、正座でも足を組んでも、言葉としては、マインドは心・精神、フルネスは満

さらに椅子に座っても構いません。ただし姿勢は背筋

ちる・たっぷり、といった意味ですね。しかし現在、を伸ばし、初めは半眼から静かに目をつぶります。さ

世界各国で提唱されているマインドフルネスとは、て「ここにいるのを意識する」とは難しいかも知れま「自分は今、ここにいる」ことを強く意識する瞑想法

せんが、意識して呼吸をするとコツが分かってきます。

を指します。

ああ今、息が出ていった、今度は入ってきた・・とい

仏教の教えをベースに、1970年代にアメリカの脳科った要領です。

学者らによって体系付けられましたが、「今ここに」は

この呼吸法が自然の形で身についてくると、次第に「be here now」もしくは「now and here」として教義

自分は今、生きているのだ、感謝をしなければ、といの核心になっています。

った意識に変わり、心が安定して、理解力や集中力が具体的には、瞑想に当たって過去や未来のことは意高まっていくそうです。初めは５分ほどでいいですが、識せず、現在のあるがままに気づきなさい、というこ

馴れてくると１５分ほどは欲しいですね。そして重要なとです。瞑想に慣れてくると、「この世とは全てが、たのは、習慣として毎日続けること。そうでないとだやって来て、過ぎ去って行く」のだという自然の摂の筋トレ

理に気づき、現在の大切さが分かるそうです。つまり

心にはなりません。

マインドフルネスが世界的な人気になっているのは、

マインドフルネス瞑想とは、過去のことは忘れ、将来

宗教色を排除して誰でも気軽に取り組めるからだと言の不安は考えず、現在の大切さに気づくトレーニング

われていますが、同じマインドでも気をつけなければである、ということでしょう。諸説はありますが、気ならないものもあります。お分かりの方も多いでしょづきという言葉は頻繁に使われ、「気づき瞑想」とも言うが、オカルト集団の洗脳などで問題になったマイン

われます。

ドコントールです。先日、知り合いの若い女性が「今マインドフルネス瞑想の効能については、米マサチ

ね、マインドに凝っているの」と嬉しそうに言うので、

ューセッツ大学医学大学院のジョン・カバット・ジン「誤解を招かないように、フルネームで話しなさい」

教授を抜きにしては語れません。瞑想を初めて医療分と忠告しました。

野に取り入れて、慢性的な痛みの対処に貢献したほか、瞑想を辞書で引くと「目を閉じて静かに考えること」

ストレス低減法を開発し、職場でストレスに悩む労働とありますが、人類の歴史は瞑想と共にある、とも言者の生産意欲を高めました。

えるのではないでしょうか。日本の座禅は元より、イ

これを知ったアップル、グーグルなどの大企業がい
ち早く社員研修に導入したことがたちまち流布され、ンドのヨガ（ヨーガとも）もそうですし、中国の太極拳は日本も含め世界的な追随が続いています。

動く瞑想と呼ばれています。

沈思黙考という四字熟語のある日本では、これまで

マインドフルネスはスポーツ界に浸透しても不思議の瞑想とは少し違うかも知れませんが、黙って静かにではありませんが、既にアスリートにも重宝され、バ考えるのは日常的でした。筆者は中学生の頃から大人スケットのマイケル・ジョーダン選手、テニスのジョに混じって剣道をしていましたが、終わると正座してコビッチ選手らが励んでいると伝わっています。

目をつぶり、本日の反省点を考えるのが日課でした。
心の筋トレ

自宅で行うには「自分の呼吸に気づく」が基本とかはともかく、頭の中がリフレッシュされたのは確かでした。

日本でもマインドフルネス学会が創設されて、道場のような教習所が多くできているほか、ガイダンスの【筆者紹介】大谷克弥（おおたに・かつや）医療

書籍やビデオも多く販売されています。個人や仲間でジャーナリスト。東北福祉大学講師。日本医学ジャーナリスト協会会員。読売新聞社出身で、在職中に長期連載「医療ルネサンス」を創設。現在はフリー
で、著作、講演活動などに従事。

健康のために瞑想に励む機運も高まっています。そして自宅で行う主婦や仕事帰りの男性も激増しているので、そのポイントを示します。
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令和元年度

租税教育活動報告税に携わる法人会らしい社会貢献活動の一環として、
松本税務署にご協力を頂きながら、青年部では小学生に税の仕組みと大切さを伝える租税教育活動に積極的に取り組んでいます。今年も５月から下記の通り各地の小学校で開催された租税教室の講師役を担当しました。９月には初めて授業参観での租税教室講師役を担当させていただくなど充実した活動を展開しています。

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①令和元年５月22日（水）松本市立中山小学校（１クラス22名）
講師役 廣田 伸一氏（㈱パワーネット・フィールド）②５月23日（木）塩尻市立宗賀小学校（２クラス37名）
講師役 廣田 伸一氏（㈱パワーネット・フィールド）③７月10日（水）塩尻市立片丘小学校（１クラス31名）
講師役 安田優氏（AIG損害保険㈱松本支店）④７月19日（金）塩尻市立吉田小学校（３クラス89名）

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講師役 川出 哲敬氏（㈱滝澤工務店）⑤８月30日（金）塩尻市立洗馬小学校（１クラス35名）
講師役 安田優氏（AIG損害保険㈱松本支店）⑥９月３日（火）
塩尻市立塩尻西小学校（２クラス62名）
講師役 小川原 健太氏（㈱小川原塗装店）⑦９月５日（木）
松本市立島内小学校（３クラス107名）
講師役 廣田 伸一氏（㈱パワーネット・フィールド）※授業参観の授業で実施。

⑧９月25日（水）塩尻市立桔梗小学校（４クラス123名）
講師役 等々力 直樹氏（㈲大津屋商店）
合計８校 506名

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最近「豚コレラ」という言葉をよく耳にします。残念ながら私たちの暮らす長野県を含めた日本各地で発生が確認され、養豚業を営む方々や関係機関に大きな影響を与えています。
農林水産省のHPによると、豚コレラとは、豚コレラウイルスにより起こる豚、いのししの熱性伝染病で、強い伝染力と高い致死率が特徴とされています。ただし、あくまで豚やいのししの病気であって人に感染することはなく、仮に豚コレラにかかった豚の肉や内臓を食べても人体に影響はないそうです。また、感染豚の肉が市場に出回ることはないとのことです。
しかしながら、私たちの食生活に欠かせない豚肉の供給に大きな影響を与える出来事であり、対策としてワクチン接種の方針が農水省から示されましたが、手続きにはまだ時間がかかるとのことで予断を許しません。同じく動物経由の病気として度々話題になる「鳥インフルエンザ」は人体への影響も懸念されています。豚に関しては、現在人体への影響の心配はないとされていますが今後どうなることでしょう。大好きな豚肉が食べられなくなる、なんてことが無いことを心から祈ります。

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令和元年10月１日発行

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第 537 号
福利厚生のページ

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令和元年10月１日発行

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10月の予定１日広報委員会編集会議 ２日税制委員会Ｇ会議 ３日第36回法人会全国大会「三重大会」 ８日厚生委員会
10日新設法人説明会 11日10月役員会 16日県連広報委員会 17日大規模法人税務研修会 18日県連女性部合同例会 23日研修委員会、県連研修委員会 24日総務委員会 25日県連青年部合同例会 28日決算説明会（塩尻会場） 29日決算説明会（松本会場） 30
日組織委員会 31日調査課所管法人税務研修会

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※同時開催「消費税の軽減税率制度に関する説明会」

「大規模法人が留意すべき点（令和元年度税制改正など）」
本年度も資本金５千万円以上の会員企業を主な対象とした下記税務研修会を企画いたしましたので、この機会にご参加いただきますようご案内申し上げます。
日時

10月17日（木）午後２時〜４時

会場

大同生命松本ビル１階

講師

松本税務署 担当官

第一会議室

受講料

無料

お申込

松本法人会事務局まで（TEL0263-35-8080）※資料・会場準備の都合上、参加希望の方は事前にお申込いただきますようお願い申し上げます。

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今月号折込のオレンジ色の紙のチラシをご覧ください

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新規会員獲得を目指し、５月より活動を展開しております
松本法人会 やまびこ運動 。
今年で４年目となりますこの活動を契機に、松本法人会の輪をより一層広げてまいりたいと考
えております。各地で開催されております当会主催の研修会などでも、すでにご案内をしておりますが、改めまして皆様からのご協力をお

願い申し上げます。
ご案内の通り、この活動は１１月末日までを一つの区切りに実施してまいりますので、どうか引き続き、皆様からの温かいご協力をお願い申し上げます。

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☆会員の皆様のお知り合いをご紹介いただき、法人会にご入会いただいていない方に当会から入会のお勧めをする運動です。
☆ご紹介先は当会加入の有無が不明な場合でも、お気軽に いつでも ご返信をお願いいたします。
☆今月号折込のオレンジ色のチラシ裏面に、ご紹介いただけるお取引先やご友人等を記入いただき事務局まで返信をお願いいたします。情報提供者様としっかりと連絡を取り合い、ご迷惑をおかけしないように勧奨活動を進めます。

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夏期特別研修会

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講師：小島 信一 氏 （特定社会保険労務士）
９月４日、松本市のＪＡ松本市会館を会場に夏期特別研修会を開催しました。講師に特定社会保険労務士の小島信一さんをお招きし、今年４月より各企業に対応が求められ始めました、いわゆる「働き方改革」への労務実務対応について学んでいただきました。
関連法の概要解説からはじまり「年５日の年次有給

休暇取得義
務」
「同一労働
同一賃金」な
ど、すでに各
企業に対応が求められている実務、これから求められる実務などについてしっかりとお話をしていただきました。
大勢のご参加、誠にありがとうございました。

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令和元年10月１日発行

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夏の盆踊り大会少し前の話題となりますが本庄地区を含む町会の夏の大イ
ベントは「盆踊り大会」です。子どもからお年寄りまで、皆で浴衣を着て深志神
社で踊ります。実は
最近、来場者に海外の観光客の方が増えて来ました。
日本の文化である、スイカ割りやわたあめ、かき氷も喜んで頂きました。
（北原編集委員）ȝ႑ᣅɒ̾ఌհʋʳʁɥȧҟႊȗȲȳȠǾ̜өࠈɑȺȧᣵፅȢȳȨȗǿȝ႑ᣅɒᬯȗȲ஁Ⱦɂо‫ک‬୥ျҦɥ᥄ᣞȗȲȪɑȬǿ

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注 まつもとほうじん の誌◯
代は、会員については年会費の中に含まれております。
個人情報の取扱について
当会は、会員企業に係る「個人情報」を研修会・諸会議の開催通知、機関紙等の送付並びに福利厚生制度のご案内など、本会の事業活動のために利用し、それ以外の目的で利用することは一切ありません。
また、お届けいただいた個人情報の開示、訂正等のお問い合わせは下記窓口までお願いいたします。
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行

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TEL（0263）35‐8080
FAX（0263）36‐0839
編集人 百瀬衛貴男（毎月1回１日発行）（定価 １部50円）
印刷所 信州印刷株式会社