株式会社ヤマタホーム〒680-0091
創 立

鳥取市千 代水2-130
1971年

業種
建設業

https://w w w.yamata.co.jp

従業員

57名（男性36名女性21名）

こんな取組をしています
妊 娠・出産 等 の 報 告が 社 員からあった際に、今後 の 働き方や育児休 業 の 制 度などの説明を行い、育児休業プランの作成をしています。
育児休 業 のプランの 作成を基に、育児休 業に入るまでに、そ の 部 署 の上 長と労 務担
当と何度も面談を行い、安心して育児休業に入れるようにしています。
また、育児休業中も会社の情報を共 有し復 帰前にも面談を行うようにしています。
復 帰後2カ月後にも復 帰後面談を実施しています。

取組みの効果★育児休業に入る前の面談の際に、業務の引き継ぎ方法や代替要員の確保なども行う
ため安心して育児休業に入ることが出来る。
★育児休業中も会社の情報を共有するため、復帰してから戸惑うことがない。
★復帰後も働き方や、勤務体系などの面談が出来るため、安心して復帰する事が出来る。

取組を実践した従業員の感想
私は第一 子である娘が生まれたときに、約2か月間の育児休業を取得しました。育休の期間は初めての事や、育児の大 変さなどを学ぶことができ、貴 重な時間を過ごすことが できました。育休についてわからないことは、職場の方々に親身になって相談に乗っていただきました。育児休（不動産営業）
業を取りやすい職場環境で本当によかったと思います。
私は 第 三子 誕 生に合わせ、約 一ヶ月間 育児休 業 を取 得しました。社内で男性営業職の長期取得の前例がなかったため、後輩の道を開くとの思いで、上長や総務と綿密に事前に打ち合わせを行い、総務から提案をいただいた週2日出勤をしながら取得する方法を採用しました。お客 様への対応と育児のバランスを考慮した取得方法を受け入れてくださった会社には感謝しております。通常 業務 も同僚が自主的にフォローしてくれるなど、育休後も復帰しやすい環境を整えてくださいました。多くの男性が 育児休業を取れる環境づくりを推進する企業が増えていく事を願っています。（住宅営業）

言トップからの一わが社でキャリアを積み続けてもらうためにも、笑 顔で働ける職 場づくりを今後も目指していきたいと考えております。

鳥取市男女共同参画かがやき企業 認定一覧
企業名業

トータル電機種住有限会社2

イナバ電気株式会社3

パナソニックアソシエイツ鳥取株式会社

製造業

鳥取市晩稲３０８番地

4

株式会社

高千穂

建設業

鳥取市高住８−１

5

株式会社

西村組

建設業

鳥取市源太１４番地２

6

大永設備工業有限会社

建設業

鳥取市商栄町４１９−２

7

株式会社

建設業

鳥取市湖山町東3丁目９８−８8

社会福祉法人9吉田建設株式会社

10

坂口設備工業株式会社

11

正田工業有限会社

12

株式会社

13

田中工業株式会社

14

株式会社

15

鳥取市南栄町３０番地８

電気設備工事業

鳥取市古海４４４番地５

鳥取福祉会

社会福祉事業
建設業

グリーンテクノクリエイト

鳥取市国府町広西２２６番地
鳥取市古海２４２−２

建設業

鳥取市国府町岡益２０

一般建設業

鳥取市湖山町北２−５４２

総合建設業

鳥取市秋里１２４７番地

栗山組

建設業

鳥取市古海７１４番地

株式会社

さくら建設

建設業

鳥取市河原町長瀬２８９番地１

16

株式会社

鳥取銀行

金融業

鳥取市永楽温泉町１７１番地

17

吉野設備工業株式会社

管工事業

鳥取市岩吉９６番地２８18

明生管工有限会社

管工事業

鳥取市賀露町４０１７番地

19

大和設備株式会社

建設業・管工事

20

有限会社

村島工業

21

株式会社

千代田工務店

総合建設業

鳥取市二階町3丁目210番地

22

株式会社

大北工業

総合建設業

鳥取市片原5-501

23

有限会社

一高土木

建設業

鳥取市千代水１丁目１４９番地

24

有限会社

鳥取管機

管工事業

鳥取市古海２６０-２

25

社会医療法人26

東洋交通施設株式会社

建設業

鳥取市安長７８番地７27

やまこう建設株式会社

建設業

鳥取市南隈２５５番地

28

株式会社

建設業

鳥取市賀露町１１３番地２29

八幡コーポレーション株式会社

30

株式会社

明和会医療福祉センター

医療・福祉業

ジューケン

鳥取市国府町中郷55- 6

鳥取市東町３丁目３０７番地

鳥取市南隈８３５

原田建設

建設業

鳥取市数津６２-２
鳥取市安長８３番地１
鳥取市桂見５７８

31

株式会社

サカエ

建設業

32

株式会社

懸樋工務店

建設業

33

株式会社

ＬＡＳＳＩＣ

情報通信業・人材業

鳥取市南吉方３-２０１-３34

公益財団法人サービス業

鳥取市西町２丁目３１１

35

株式会社

36

一般財団法人37

大和建設株式会社

38

株式会社

さじ弐拾壱

サービス業

39

株式会社

とりでん

建設業

鳥取市千代水４丁目２５番地

40

株式会社

ヤマタホーム建設業

鳥取市千代水２丁目１３０番地

41

ヤマタホールディングス株式会社

その他サービス業

鳥取市千代水２丁目１３０番地

42

株式会社

モア・コンフォート

飲食小売業

鳥取市千代水２丁目１３０番地

43

株式会社

ヤマタライフサポート

その他サービス業

鳥取市千代水２丁目１３０番地

44株式会社愛進堂

田中建設

建設業

鳥取市教育福祉振興会

鳥取市叶１３５番地

サービス業

鳥取市西町２丁目３１１

建設業

鳥取市天神町５番地の２

卸売業

鳥取市佐治町加瀬木２５１９番地３

鳥取市商栄町２２１番地１◎男女共同参画かがやき企業認定とは・ 市内に事業所を有する、企業、法人、または団体が対象です。
・ 子育て支援に限らず、男女共同参画および女性の活躍推進に理解と意欲がある、仕事と家庭の両立に配慮しながら男女が共に働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいる企業を鳥取市が応援する事業です。
◎認定企業には「認定ロゴマーク」を掲示することで、「安心して働くことのできる企業」であることが一目でわかります！
もちろん、企業案内や名刺などにもご使用できます。

・ 鳥取市建設工事入札参加者格付要綱により加点されます。
・ 認定ロゴマークを使用することができます。
・ 鳥取市公式ホームページ・市報・Facebook広報誌などで公表します。
・ 企業の好事例や取組をリーフレットで周知

鳥取市男女共同参画課〒680-8571 鳥取市幸町71番地

気ＵＰやるＵＰ
笑顔
業もも企
族
家
Ｐ
ことＵ
いい

鳥取市商栄町227

総合建設業

鳥取市学校給食会『 かがやき企業 』

鳥取市的場２丁目１番地

設備工事業

建設業

子育ても介護も！きらっと輝く☆

所

1

建設業

都市建設

2022

令和４年４月１日現在

TEL:0857-30-8076

かがやき企業は、「性別」を問わず人材育成に力を入れている「育児」や「介護」に理解がある「ハラスメント」のない働きやすい環境が整っている「ワーク・ライフ・バランス」を推進しているなど、性別を問わず、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる企業です。
鳥取市男女共同参画フォトコンテスト入賞作品

E-mail:danjyo@city.tottori.lg.jp

鳥取市男女共同参画課

パナソニックアソシエイツ鳥取㈱〒680-0802
創 立

鳥取市晩 稲308
1992年

業種
製造業

https://panasonic.co.jp/ls/patt/
従業員

57名（男性43名女性14名）わが社の紹介
当 社 は 障 が い 者と健 常 者 が 共 に働 くパナソニック ㈱ の 特 例 子 会 社として、主 にLED 照 明 の 製 造を行っています。早くから「鳥 取 県 男女 共 同 参 画 推 進 企 業 」や「鳥取市男女 共同参 画かがやき 企 業 」の認 定も受け、誰もが分け隔てなく働 ける職 場を目指しています。

こんな取組をしています
男性 の育児参加を 促 進 するため、通 常の 有 給休 暇とは別に 2日間 の出 産 時育児参加 休 暇を設けています。女 性には、育 時 休 業 明 けに育児 短 時 間 勤 務を利用することを推奨しています。
また、学 校参観や 通 院などで休 みを取りやすくするため、今までの半日有 給休暇に加えて2時間単位の時間有休制度を設けました。

取組を実践した従業員の感想
私は第一子の育休明けに子育てと仕事 を 両 立 で きるか 不 安 が あり、1ヶ月間の短時間勤務を利用しました。保育園 の 送 迎や家 事も気 持ちに余 裕 が 持て、仕事も1ヶ月間で引継ぎをしていただいたおかげで、安心して復帰することができました。第二子の時も利用しましたが、気持ちの切り替えが上手くできて、とても良い期間になりました。

言トップからの一

男性の出産時育児休暇取得は「育児は夫 婦 共同作 業」の意 識の高まりに繋がっていくものと思います。育児における男女共同参画意識の高まりを皮切りに家事、介護、地 域活動、等においても社会の中に存 在する男女の役割分担 意 識からの解放を後押し、男女関係なくワークライフバランスの取れた生活が出来るよう職場環境を整えて行きたいと思います。

社会福祉法人鳥取福祉会〒680-0873
創 立

鳥取市的場２−１
1978年

業種
社会福祉事業

https://w w w.tottorifukushikai.jp/
従業員

681名（男性144名

女性537名）

わが社の紹介
鳥 取 福 祉 会 は、鳥 取 市内で 保育・介 護・障 が い・母 子支 援 の 福 祉事 業 を行っており、地 域に根ざした社会 福祉 法人として地 域 福祉の発展に取り組んでいます。「私たちは、『ともに生きる社 会 』を基 調とし、社 会 福 祉の 充 実 をめざします。」の 基 本 理念のもと、職員や利用者との笑 顔の絶えない明るい職 場をつくっています。

こんな取組をしています
鳥取福祉会では、「働きやすい職場づくり」をテーマに掲げ、職場環境の改善や福利厚生の充実に取り組んでいます。男性の育児参加を促す取り組みとして育児休暇制度の創設、子育てママへのサポートとして時間短縮勤務や夜勤制限、といった職員一人ひとりのワークライフバランスを応援する取り組みを行っています。

取組みの効果★男性の育児休暇制度／平成30年より（利用6人・延27日間）★男性の育児休業／平成14年より（利用8人・1ヶ月〜6ヶ月）★女性の時間短縮勤務（利用率90％）、女性の育児休業（取得率100％）※子育てを応援する職場風土を醸成しキャリア継続や離職防止に努めています。

取組を実践した従業員の感想第１子の娘が生まれ、職場の上司の勧めで育児休暇制度を利用しました。保育士の妻に色々と教わりながらも家事や育児に挑戦出来たことは、自分にとって大きな自信につながりました。妻も喜んでくれたようで、家族の絆が強くなった気がします。
育児を応援してくれるやさしい職場にとても感謝しています。

言トップからの一

鳥取福祉会は女性職員が約8割を占めており、子育てしながらも働きやすい職場
環 境の構築は法人の大きな課 題となっています。結 婚や子育てを理由に退 職したり、キャリアップが一時中断するといったことで優秀な人材が仕事をあきらめることが無いよう、法 人 全 体で「働きやすい職 場づくり」に取り組んでいます。職 員を大切にすることが利用者へのより良い支援につながるものと考えています。

株式会社LASSIC〒680-0846
創 立

鳥取市南吉方3−201−３
2016年

従業員業種情報通信業・人材業

https://w w w.lassic.co.jp
171名（男性113名女性58名）

わが社の紹介当社は、東 京に一極 集中するITの 仕事を地方に移管するシステムインテグレーション事 業
や、テレワーク特化型ジョブエージェントサービス『Remogu（リモグ）』の運営などを通じ、男性女性問わず誰もが場所を選ばず活躍できる社会を目指しております。また、子 連れ出勤制度など、子育て世代の社員をサポートする仕組みづくりを進め、令和元年度、鳥取市より男女共同参画かがやき企業に認定いただいています。

こんな取組をしています
コロナ禍において出社にリスクが伴う状 況の中、創業当初から培ってきたテレワー
ク環境での開発経験を活かし、在宅勤務トライアル制度 ※を導入。自社が開発するテレワーク支 援ツール「KnockMe!（ ノックミー）」を活用してテレワークでも勤怠管 理や業務管理が行える体制を実現し、在宅勤務でも支障なく業務を遂行しています。
※在宅勤務仕組み化に向けた試験段階としてトライアル制度を運用。2022年3月より正式な制度として運用開始。

取組みの効果
在宅勤務トライアル制度の導入によって、家庭との両立を図りやすくなった社員が増えただけでなく、利用者の業務実績からテレワークでもオフィス勤務と遜色なく業務遂行できることが証明されました。KnockMe!の機能も拡充されており、テレワークのさらなる生産性向上を目指しています。

取組を実践した従業員の感想
小学1年生と保育園年少の2人の子育てをしながら、時短勤務で働いています。在宅勤務で通 勤時間がなくなり、浮いた時間を家事に充てるな
ど、時間を有効活用できるようになりました。また、コロナ禍においては感染リスクがないことで、安心して働くことができました。当初は、オンオフの切り替えが難しいと感じることもありましたが、意識的にメリハリをつける工夫をしたことで仕事に集中して取り組めています。これからも在宅勤務のメリットを活かし、仕事と家庭の両立を目指していきたいです。

言トップからの一制度や、IT化によって個人にとっても、会社にとってもテレワークの有利不利がない状態になりました。また、仕組みだけが形骸化し、遠慮する、言い出しづらいといったことの無いよう社内の文化形成にも取り組んできました。
今後は自社だけでなく、社会全体がそうした世の中に進んでいくよう事業を通じて男女共同参画の推進に寄与したいと思います。