就労継続支援Ａ型事業所のご紹介就労系障害福祉サービスについて
目的

利用期間

雇用契約工賃（賃金）

就労移行支援一般就労への移行に向けて、訓練、職場探し、就労後の職場定着のための支援を行う

2年間

なし

基本的になし就労定着支援就職後に長期的に働けるよう、職場でのトラブル解決やアドバイスなどの支援を行う

3年間

――

就労継続支援B型

生産活動の機会を提供するとともに、一般就労への移行に向けて支援を行う

制限なし

なし

工賃支給

制限なし

労働基準法などの労働法規に基づき、雇用契約を締結最低賃金を保証

就労継続支援A型
ジョブサポはこちらです

就労の機会を提供するとともに、一般就労への移行に向けて支援を行う

2法人概要■施設名：就労継続支援A型事業所 ジョブサポ■運営会社：株式会社ジョブサポ■住所：横浜市中区不老町2-9-2DPM不老町ビル3F■代表者：松尾 正英■設立：2021年10月■施設定員数：20名■障害種別：精神障害、身体障害、知的障害■年齢：20代から50代 平均40歳■職員数：管理者・サービス管理責任者（兼務）
生活支援員1人、職業指導員5人（非常勤4人）
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仕事内容
私たちはパソコンを使った軽作業を行っています。
【現在行っている作業内容】■メール送信業務（毎日）■文字起こし（随時）・メール送信代行業務（各企業様依頼内容による）・インタビューや会議、講演等の音声の文字起こし

・自社営業メール

・素起こし、ケバ取り■通販発送業務（毎日）■各種入力（随時）・ネット注文の確認と注文品の照合・紙データの電子化（スキャン、入力、OCR編集）

・梱包、発送・アンケート入力（セミナー等の回答）■会計事務所（毎日）■ホームページ作成・メンテナンス

・レシート、領収書の入力、仕訳
・弥生会計による入力業務■キッティングなど（スポットで対応）
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就労時間
勤務時間
実働時間
09：30 09：35

10：45

11：00

午
出朝
勤礼

前
作業
①

9：30～15：30（6時間）
4時間30分（休憩90分）
12：00

午
15分
休
憩

前
作業
②

13：00

昼
休
憩
1
時
間

14：10

14：25

午
後
作業
①

15：25 15：30

午
15
分
休
憩

後
作業
②

業
終務
礼終了

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時給

利用料

 1,162円～
 （2024年10月～神奈川県最低賃金）
 1日 1,162円×4.5時間＝5,229円
 月22日稼働の場合
 1,112円×4.5時間×22日＝115,038円

休日
・土日、年末年始休み（事業所カレンダーによる）※祝祭日は出勤

区分

世帯の収入状況

負担上限額

生活保護

生活保護受給世帯0円

低所得

市区町村民税非課税世帯(※①)

0円

一般１

市区町村民税課税世帯(※②)

9,300円一般２

上記以外

37,200円※ ① 前年の収入が概ね300万円以下の世帯※ ② 前年の収入が概ね600万円以下の世帯

福利厚生

その他

・雇用保険・労災保険
・通勤手当（月額 上限10,000円）※但し、福祉パス及び各自治体の助成を優先
詳細は各自治体の案内を参照してください•••

テレワークの導入予定はありません• 通所によるサービス提供
MOS取得に対する受験料補助の制度があります
就職活動を業務の一環とみなす制度があります6見学後の流れ①• ハローワークに行き、紹介状を発行してもらう• ハローワークよりジョブサポに連絡が入り、②その場で面接と体験実習の日程を決めます• 面接と体験実習③

面接と体験実習を別々の日に行うこともできます
• ①内定

④
⑤
⑥

• ②受給者証の申請（市区町村の障害福祉課）【体験の内容】• 短文のタイピング• ⾧文のタイピング• 入力テスト• 実務の体験
合否は1週間以内にメールにてご連絡させていただきます• 雇用契約、利用契約

ジョブサポで働く意思確認をさせていただきます• 利用開始受給者証発給、サービス決定の通知を受けて開始します7採用・不採用の通知について• 採用、不採用の決定通知は、体験翌日から１週間以内（基本は３～４日以内）にメールでご連絡させていただきます(体験当日の合否判定はありません)。
• 内定承諾をされる場合は、メールをご返信ください。ご本人様とジョブサポでご契約に向けた手順を確認いたします。
• 契約の際にジョブサポで働く意思を再確認させていただきます。

働く側の心構え• 会社のルールに従ってください。
• 決められた出勤日に必ず出勤できるよう、しっかり自己管理しましょう。

 勤怠が著しく不安定な場合などは暫定期間（2カ月）で契約終了となることもあります。

• ＰＣスキルは自己研鑽してください。
• 仕事に対して最善を尽くし、役割を果たしてください。
 会社の従業員の一人として、会社のために仕事をします。

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３．サービス等利用計画案の作成と提出採用から利用までの流れ
障害福祉サービスを利用するためには受給者証が必要です。
利用の際は必ず受給者証申請手続きを行います。

 受給者証発行まで２週間～１か月
 利用開始日を調整します。
 担当ケースワーカーの名前をお知らせください。

指定特定相談支援事業所・セルフプランのいずれかで利用計画案を作成

４．暫定支給決定（2カ月）
雇用契約・利用契約、利用・就業開始

１．利用申し込み・申請・市区町村の福祉担当窓口に相談
・申請に必要な書類を準備し提出

５．個別支援計画の作成
ご本人の意向を反映した個別支援計画作成

２．認定調査申請した市区町村の担当職員による利用意向・状況のヒアリングや調査＊認定調査が必要ないケースもあります

６．本利用の決定• 暫定支給決定期間中の評価• 雇用契約書の更新
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ステップアップ
目標は一般就労です。
• ジョブサポの利用を開始したら、安定して週20時間以上勤務することを目標にしていきましょう。
• 週20時間は企業での短時間勤務を想定した時間です。ジョブサポで安定して週20時間以上勤められれば、一般就労への自信にも繋がりますし、企業側も採用しやすくなります。
• 一般的に障害者雇用は週30時間以上の勤務が多いので、最終的な目標にしましょう。

一般就労のサポートをさせていただきます。

求人票のチェック、応募手続きの支援
書類作成等のアドバイス

一般就労できる状態であることが必要です。
・基本的労働習慣（勤怠の安定は重要）
・対人技能（コミュニケーション、報連相）
・生活リズム（仕事を中心とした生活）
・自身の障害特性の理解（得意、不得意）⇒会社側へ合理的配慮の根拠となります

事業所内での模擬面接
採用面接の同席
就職後6カ月間の定着支援（6カ月以降の外部機関への引継ぎ） これまでの就職者：20名
 平均利用期間：15.8カ月（4～27カ月）
 就労後6カ月の定着率：95％

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ジョブサポ利用モデル※ ジョブサポはチャレンジ雇用に準拠し、セーフティネットを確保しつつ、可能な限り就労による自立・生活の向上を図ります。

ステップ１
週5日出勤を目標に入社

••
•
••

• 勤怠の安定• 業務の習得• 社会的スキル

利用までの経緯
本人の希望と障害特性の把握
服薬（管理）状況
経済的状況
生活面やコミュニケーション

ステップ２
職業生活の安定とスキルアップ

安定

ステップ３
自分に合ったステップアップ• 勤怠・業務遂行の安定• 就活準備• 強みと課題の把握• 企業選定就活• プライベートの充実• 職場定着• モチベーション維持•••••

個別支援計画の目標意識
勤怠状況
業務遂行状態
他者との関わり方
慣れに伴うモチベーション変化• 求人応募••••※ 人によって進捗は異なります。勤怠状況等を踏まえて他事業所を検討する方もいます。

履歴書と職務経歴書へのアドバイス
強みと配慮事項に合わせた求人の選定（マッチング）
面接練習
定着支援
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企業理念
一つ 我々はお互いを尊重し敬意を払って活動します。
一つ 我々はいかなる時も嘘をつかないことを約束します。
一つ 我々は健康第一に考え健全な精神を養うために行動します。
一つ 我々は一般就労を目標に就労することを約束します。

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