【留意点】
社外関係者の理解を得やすい。

② 業 務に精 通しているため、従 業 員や候補者を確保しやすい。

① 親 族 内に適 任 者がいない場 合でも、【メリット】

り、有効な事業承継となります。

取引先や従業員にとって安心感につなが② 同 業 者と一緒になることで、事 業のできる。

場合でも、後継者を確保することが① 身 近に後 継 者として適 任 者がいない【メリット】れる手法です。

後 継 者 候 補がいない場 合などに検 討さ親 族や従 業 員など、身 近なところに第三者承継（Ｍ＆Ａ）

第１回は ﹁中小企業の事業承継の現状と当センターの役割﹂ について説明しました︒ 今回は事業承継の三つの形態 ︵親族内承継︑役員・従業員承継︑第三者承継︶について︑メリット・デメリットを解説し︑当センターはそれぞれの形態でどのような支援が可能なのか説明します︒

円滑に進まない可能性がある。

② 候補者が複数の場合、後継者選びがある者がいるとは限らない。

① 親族内に引継ぎの意欲や経営能力が【デメリット】

事業承継の三つの形態

親族内承継
割以

親 族 内 承 継は、一般 的に子など法 定
相 続 人への事 業 承 継で、以前は上がこの形 態でした。 しかし、さまざまな理 由で、現 在では約 半 数までに減
後継者には『 将来、会社はお前に任① 後 継 者 候 補に株 式 取 得 等の資 金 力【デメリット】が不足する場合がある。
安定・拡大につなげることができる。

【デメリット】

譲り受けたい企 業の登 録が、 合わせて渡 し たい企 業 と、 事 業 の 拡 大 のた めなれる会 社でなければ、モチベー

ア を 出 して、 お 客 さ ま と一緒に考以 上にな り ま す が、お 客 さ まか

「いま、私どもでは業 績などほうと決めました。

内藤社長はオープンな会社にしよ新 し く 会 社 を 立 ち 上 げ た 時、ベーションも高めにくかったのです」

といった 不 満 を 抱 きやす く、モチ献しているのに給与が上がらない』係です。信頼していただけないと、にとって一番 大 切 なのは、 信 頼 関

う 仕 事 をしま す。 そ ういう 会 社

お 聞 き し、 その期 待に応 えるよ

件ごとにお客さまからのご要望を定型の商品を作るのではなく、案

ど をや らせていた だいていま す。

計、制 御 系ソフトウエアの開 発なニアリングや工場の電 機 関 係の設「私どもの業務はＦＡ系のエンジ力を発 揮している会 社

リレーションすることで、高い企業販一体 経 営 」 がそれぞれう ま く

経 営 」「 感 動サービス経 営 」「 製「 総 力 経 営 」「 開 発・提 案 重 視

会社方針に掲げる「人本経営」いる証だと感じています」

す。これは、私どもが信頼されてはなく指名でお仕事をいただけま

また、こんなご時世でも相見積で

内 藤 社 長は、 現 在 ㈱テラクリエーションが掲 げている会 社 方 針には、前の職場での経験が反映さ

http://www.terra-creation.co.jp

少しています。
本人の了解をとりつけることが必要です

せるぞ 』 と社 長の意 思 を 明 確に伝 え、（『わかっているはずだ』は禁物）。
② 金融機関からの借入金の個人保証の引継ぎに抵抗感が強い場合がある。
格 等 ）を満たす 買い手が見つからな① 希望の条件（従業員の雇用、売却価いことがある。

【留意点】
第三者に譲るという決断がつかず、先本 年４月よりスタートした「 個 人 保1000社ほど登録され、橋渡しを行っションも意識も高まらない。 そう|
それが㈱テラクリエーションく
顧 客 企 業に対 して、 常に新 たぼすべての経営情報を、社員に開創業／1998年
所在地／宇都宮市上欠町1287-195☎ 028-649-1351
5 028-649-1352

れているといいます。

が㈱テラクリエーションの最も大き代表取締役 内藤靖【メリット】① 社内外の関係者から心情的に受け入【当センターの支援】
後 継 者が決まったら、 株 をどのよう社していません。 経 営 者となる覚 悟を

従 業 員は経 営リスクをとる覚 悟で入【留意点】になります。 また、 相 続でもめないた得るためには早めのアナウンスと、本人どれくらいかかるのかといったことが気に、 どれくらい移していくか、 税 金はめの事前準備も必要です。の了解を取り付けることが必要です。
延ばしすると譲 渡 時 期 を 逸してしま うことがあります。

【当センターの支援】証を不要とする新しい制度」の詳細は、

当 センターには、 後 継 者 不 在 で 譲

天 地 人８月 号に掲 載しましたのでご参いった思いを『 人本経営 』の言葉の仕事だと、内藤社長は言います。

え、より 良いものを 作 り 上 げていに込めています」
な提案をする企業であることも、らご紹介いただいて次のビジネスに年
重 要 なポイントだと内 藤 社 長は「おかげさまで、起業してテムなどを提供し、日本のものづくりを支えている㈱テラクリエーション。

つながることがとても多いのです。

（１９９８） 年。 以 前 同示 していま す。 会 社の経 営 状 況どものスタートは平 成

じ職場で働いていた仲間３人で立を知ってもらうことが、社 員のや株式会社テラクリエーションな特色と言えるでしょう。

Informationち上げました」「前に勤めていた会社では、経営こういう生産システムが欲しいと| それ

状 況 などについて、 社 員には全 くる気につながると考えています。

研究と製造と販売機能を持つ会社（製販一体経営）ビジネスはうまくいきません」

情報が開示されていませんでした。

私｢話します。

やまざき ひろゆき

内藤靖社長に、会社の理念や業務についてうかがいました。

製 造 業や農 業、 土 木 など幅 広い分 野の顧 客に、 計 測 技 術や検 査 技 術、ＦＡシス明します。ていま す。 次 回はそのスキームをご説」

考にしてください。

② 借入金の個人保証解除の支援

支援① 株式評価の算定と株式取得に関する【当センターの支援】① 事 業 承 継 税 制（ 特 例 措 置 ）等に関する制度の説明② 事業承継を計画的に進めていくための事業承継計画策定支援③ 遺言書の作成支援

役員・従業員承継
社長の右腕として、会社を切り盛りしてきた役員や従業員への引き継ぎは、

栃木県事業引継ぎ支援センター
統括責任者のではな く、こち らから もアイデ

顧客に感動を与えられる、普通ではないサービスができる会社（感動サービス経営）☎028-612-4338
宇都宮市中央3-1-4栃木県産業会館７階

れられやすい。

廃業② 後継者を早期に決定し、長期の準備➡

M&A期間を確保できる。

➡

従業員
承 継

いう 要 望 を、ただ単に実 現させる受けた仕事をこなすにとどまらず、開発と提案に力を入れる会社（開発・提案重視経営）

➡

➡

親族内
承 継会 社の最 も 大 切な財 産は、人社員全員のモチベーションが高い会社（総力経営）

いいえ➡
➡

やめるです から『 がんばったは ず なのに社員とその家族を幸せにする会社（人本経営）

ビジネスに一緒に取り組める後継者はいますか「
社員のモチベーションの高さが顧客満足につながります

ゆずるです。 社 員 さんや 家 族 が 幸 せに

会社方針

20
栃木県事業引継ぎ支援センターは相談無料で秘密厳守ご相談は予約制です。
まずは、当センターまでご連絡ください。

November 2020

21

つなぐ

ボーナスが下がった 』『これだけ貢

本社社屋

問合せ／ 栃木県事業引継ぎ支援センター

9

たくす

20

10
車載インバータ試験装置 ハイブリッド車に搭載されるインバータの性能試験を行う装置です山崎 浩之

株式会社テラクリエーション代表取締役代表 内藤 靖さん

事業を継続していきたいですか
後継者候補はどなたですかいいえ
はい
従業員
親族
コロナ対応もしっかりとやりつつ、仕事に取り組んでいます

事業承継簡易チャート

回株式会社
テラクリエーション

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第はい回

2
第

知っておきたい事業承継のイロハ