とらすと通信〜 営 業 のご 報 告 6月号 〜

2019トップメッセージ
株主の皆さまには、
平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
私から、
2018年度の業績および今後の取り組みについてご説明します。
2018年度通期の連結業績結果
実質業務純益2,822

億円

親会社株主に帰属する当期純利益

1,738

億円

第8期

営業のご報告2018 年 4月1日〜 2019 年 3月31日

1-4

トップメッセージ

5-6

経済コラム

7-8

1

サステナビリティ〜SDGsの目標達成に貢献するポジティブ・インパクト・ファイナンス〜

9-16

三井住友トラスト・グループのトピックス

17-18

三井住友信託銀行 店頭クローズアップ

19-20

業績ハイライト21

会社概要／役員／株式についてのご案内／
株式の状況

取締役執行役社長

1

2018 年度経営計画の振り返りについて

当グループでは、国内外の金融情勢や経営環境の変化を踏まえ、2017年度から2019年度までの3年間を計画期間とする、
中期経営計画「The Trust Bankへの進化『第2の創業』」に取り組んでおります。
中期経営計画2年目となった2018年度は、変化に対応しつつ着実に成果を出していくために、各種施策の具体化や変革のスピードアップを図りました。
具体的な取り組みとして、個人のお客さまに対しては、

ティ・サービス信託銀行とみずほフィナンシャルグループ

資産承継ニーズの拡大を踏まえ、従来よりもシンプルなの資産管理サービス信託銀行を傘下とするJTC ホール

相続対策に対応した遺言関連商品である「スマートゆい

ディングスの設立を完了しました。

ごん」の取り扱いを開始致しました。
また、法人のお客さま

また、デジタル戦略としては、
スマートフォンを活用したには、提携先のノウハウやネットワークを活用した円滑な議決権行使サービス「スマート行使」を導入するとともに、事業承継のサポートや、保有不動産・年金制度等の見直し

2018年9月には、信託型次世代店舗の先駆けとして多機能提案を進めるとともに、環境・社会・経済に好影響を与える型新端末を導入した「コンサルプラザ調布」の営業を開始

活動の支援を目的とした「ポジティブ・インパクト・ファイナ

し、利便性向上と店舗スペース拡充により、相談業務のンス（資金使途を限定しない事業会社向け融資タイプ）」を充実を図るなど、積極的な取り組みを推進しました。

世界で初めて取り扱うなど、トータルソリューション営業
モデルの進化に注力しました。

これらに加え、当グループ内で未来志向のビジネスコン
テストを開催し、将来に向けたポテンシャルの大きな案件

資産運用・資産管理業務においては、グループ一体でを選定のうえ事業化を進めるなど、新たな事業・業務づくり

お客さまへのソリューション力のさらなる向上を図るべく、とお客さまの真のニーズを踏まえた商品・サービスを考え2018年10月に三井住友信託銀行の運用事業と三井住友抜く企業風土の醸成に取り組みました。

トラスト・アセットマネジメントの統合、および日本トラス2

2

業績の振り返りと株主還元について

2018年度の連結業績につきましては、実質業務純益は

通期業績予想［親会社株主に帰属する当期純利益1,800億

2,822億円、親会社株主に帰属する当期純利益は1,738億円（連結）］
を前提と致しまして、1株につき150円（うち中間円となりました。

配当金75円）、2018年度比10円の増配とさせていただいて

当グループは、持続的かつ安定的な成長を確実なものにいます。

するため、資産運用・資産管理等の手数料ビジネス強化、

なお、2019年5月より実施の自己株式取得により、2019

資金ビジネスの収益性向上に取り組んでおり、その結果、年度の総還元性向は予想利益ベースで 40% 程度と中期

前年度との比較では、国際部門資金利益の増加に加え、証目標水準に到達する見込みです。

券代行関連や資産運用子会社の手数料関連利益の増加等により実質業務純益は 116 億円の増益、親会社株主に帰属する当期純利益は199億円の増益となりました。
また、《株主還元方針》
業績に応じた株主利益還元策として、
普通株式配当につき、連結配当
性向30%程度を目処とする配当還元を維持しつつ、利益成長機会

2018年11月に公表致しました業績予想にも概ね一致したとのバランスや資本効率性改善効果を踏まえた自己株式取得等の姿となっています。

実施により、中期的に、総還元性向を40%程度に段階的に引き上2019年度の普通株式の配当金（予想）につきましては、げ、
還元の強化を目指すこととする。

1株当たりの配当金と連結配当性向・総還元性向の推移
10円増配

（円）

150

100

130.0
65.0

120.0
65.0

130.0
65.0 46.7%

40.0%
30.0%

29.6%

130.0
65.0

35.7%

32.1%

30.5%

50

0

（予想）

31.5%程度
（予想）

65.0

65.0

65.0

65.0

75.0

2014年度

2015年度

2016年度

2017年度

2018年度

2019年度

期末配当金（左軸）

連結配当性向
（右軸）

総還元性向
（右軸）

※ 当社は、2016年10月1日付で普通株式10株につき1株の割合で株式併合を行っています。
上記のグラフは、2014 年度の期首に株式併合が行われたと仮定し、配当金の推移を表記しています。

3

60

40.0%程度 40

55.0

中間配当金
（左軸）

（%）

75.0（予想）

75.0
37.4%

40.9%

36.0%

150.0（予想）

140.0

20

0

3

今後の取り組みについて

2019年度を迎え、いよいよ3カ年計画の最終年度となりました。中期経営計画は、これまでのところ概ね順調に進捗しておりますが、足許の不透明な業務環境を踏まえ、グループ一丸となって総仕上げに取り組むとともに、その先を見据え、新たな成長に向けた準備も着実に進めてまいります。
安定成長を支える収益力強化

1

低金利の継続や業態の垣根を越えた競争激化など業務環境の厳しさが増すなか、信託銀行の特性を生かし、顧客基盤・預り資産残高を着実に拡大させ、外部環境の変化に左右され難い安定的な収益基盤を構築するとともに、高採算で当グループが強みを持つ分野への貸出資産の入替等を進めていきます。

将来に向けた成長投資、成長領域の開拓2

デジタル分野においては、外部の知見の活用や戦略的なシステム投資を積極的に進め、店舗やWEBにおけるお客さまの利便性向上の本格化と、新たなマーケティングツールの採用等を通じたコンサルティング力の強化に努めてまいります。
また、「人生100年時代」
を踏まえ、個人のお客さまの老後に備えた資産形成や認知・判断能力の低下への金融面からのサポート、法人のお客さまの定年延長を見据えた人事・年金制度の見直しのご提案等、お客さまが新たに直面するさまざまな課題に対し、多様な機能を活用した商品・サービスを提供してまいります。

適切なリスクコントロールの実践

3

米国と中国との間の貿易摩擦問題の拡大や、地政学的リスクの高まり等により、経済・金融環境の不透明感が増すなか、お客さまの投資マインドや市場の変化を想定した対応策を整備するとともに、信用リスクをはじめとするさまざまなリスクを適切にマネージしてまいります。

競争力の源泉となる経営インフラの強化
2019年度においても、グループの主要子会社の機関設計変更等、当グループのガバナンス高度化をさらに推進し、経営の機動性

44向上や監査・監督機能の高度化を図ってまいります。
また、当グループの最大の資産である人材については、女性・若手社員の登用のさらなる加速等、多様な人材の育成と活躍領域の拡大の双方に注力してまいります。
加えて、企業経営における重要なテーマと位置付けられるESGの取り組みについても、気候変動などのサステナビリティに関わる
環境や社会の課題解決に向けた活動を強化してまいります。

株主の皆さまへ少子高齢化の進展をはじめとする社会の成熟化に伴い、お客さまの課題やニーズは複雑化しており、信託機能の活用により、それらを解決できる当グループへの期待はますます高まっております。当グループが、お客さまからの信頼と支持を重ね、お客さまのベストパートナーとしての評価を高められるよう、役員・社員一同、
自信と自負を持って行動していきたいと考えておりますので、今後とも一層のご支援を賜りますよう、よろしくお願いします。

4

経済コラムあながちそうともいえません。
図表 1 は団塊の世代が生まれた 1947 年と、2017 年における各年齢の「生存率」を示したものです。生存率とは、同じ年に生まれた人々が、何歳になるまで何割生存してい「人生100年時代」に向けてるかを示す数値です。1947年時点の62歳（1885年生まれ）の生存率がちょうど50%であり、これは1885年生まれの人

最近関心を集めている「人生100年時代」。
長寿化そのものは歓迎すべきことですが、それに対応するための課題もいくつかあります。
今回は、その点について考えます。

のうち、62歳になる1947年まで生存していた人が半分だったことを示します。
これを「1947 年の寿命中位数は62 歳」といい、この時はまさに「人生60年」
でした。

※ この原稿は、2019 年 5月7日現在利用できる情報に基づいて書かれています。

しかし、1947年生まれの団塊の世代が60歳を超えて70歳になった2017年、生存率は88%とほぼ9割。
そして2017年における寿命中位数は87歳と、90歳近くまで延びています。
団塊の世代にとっては、
自分たちが生まれた時は「人生60年時代」
だったのが「人生90年時代」になったというわけでという言葉を見たり聞いたりする
最近、「人生100年時代」

す。
こう考えると、今は平均寿命が80歳台でも、この先そう機会が増えました。
最新データである2017年の平均寿命は、遠くない時期に、90 歳まで生きるのが当たり前で、100 歳

男性が81.1歳、女性が87.3歳ですから、「100年というのは少まで生存する人の数が今よりずっと多くなっても不自然でし大げさでは」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、はないでしょう。

図表1 1947年と2017年の年齢別生存率
（%）

100
2017年
2017年時点で70歳の生存率は88％

75

50

1947年
1947年時点では62歳の生存率50％（寿命中位数は62歳）

25

0

50

55

60

（資料）厚生労働省「簡易生命表」

5

2017年時点では87歳の生存率が50％

65

70

75

80

85

90

95

100
（歳）

ただその一方、寿命が延びることに伴う課題が出てくるのも事実です。
代表的なものがお金や健康面の不安でしょう。
すでに一定の資産を保有する高齢層の人でも、その資産をどう使いどう残すのか、健康上の理由で判断能力が低下した場合にどう管理するのかといった点に関心が集まっています。
また、今の40 歳代前後の人たちは一般に「資産形成層」と称されますが、
給与の伸び悩みや社会保障負担の増加
で可処分所得がなかなか増えない上に、長らく続く低金利のために、資産形成があまり進んでいないのが現状です。
このため、「定年後も働かざるを得ない」
といった声も聞かれますが、
これも必ずしも悲観的な面ばかりではないと思われます。内閣府の世論調査（図表2）
によると、
「何歳まで
仕事をしたいか」という質問に対しては「61〜65歳」という

図表2 「何歳まで仕事をしたいか」とその理由「何歳まで仕事をしたいか」〜50 歳

51〜60 歳61〜65 歳
66〜70 歳
71〜75 歳
76〜 歳
（65歳以下の回答者）
その理由
仕事以外のことがしたい
定年退職の年齢だから
体力・精神的に厳しいから年金を受け取れる年齢になるから資産が十分にあるから家族の収入があるから仕事をするのが好きだからいう回答が多くなっています。
これは、定年制度が我々の社会とのつながりが欲しいからが変われば我々の価値観や認識も変わるということです。
「体力的に難しいから」という回答も多くなっていますが、過去と現在を比べると、同じ年齢の健康状態は大きく

17.0 %
29.2 %
29.0 %
9.8 %
0.5 %
4.1 %

図表3 「66歳以降まで働きたい」と回答した人の理由回答が最多で、その理由として「定年退職の年齢だから」と価値観に強く影響していることを示します。
裏を返せば、
制度

6.9 %
18.8 %
30.7 %
21.5 %
9.2 %
6.9 %

定年退職の年齢だから経済的にゆとりある生活を送りたいから働き続けないと生活費が足りないと思うから
その他・特にない・わからない

16.9 %
13.4 %
7.0 %
28.9 %
24.9 %
8.9 %

（資料）
内閣府
「老後の生活設計と公的年金に関する世論調査」

改善しています。
この先も改善が続き、将来はさらに長い期間にわたって元気はつらつとして働くことになるでしょう。

する必要はないでしょう。

また、「66歳以降まで働きたい」と回答した人にその理由を人はどうしても過去や現在の延長線上で将来を予測し尋ねたところ、「生活費が足りないと思うから」と答える人がちですが、過去を振り返れば、技術革新によって、社会が一定数いる一方で、「仕事が好き」「社会とのつながりがの仕組みや制度、人々の生活様式、価値観は大きく変わっ欲しい」との回答も多く、両方を合わせると3割程度になりてきました。人口減少社会における「人生100年時代」へのます（図表3）。長く働くことは、資金面の不安の解消のみな対応は、必ずしも悲観的な面にばかり目を向ける必要はな

らず、社会参加を通じて生きがいや健康面の維持につながく、政府のみならず民間企業、そして個人一人ひとりも一緒るというメリットもあることから、ネガティブな見方ばかりに、真正面から取り組んでいく課題ではないでしょうか。

6

サステナビリティ〜SDGsの目標達成に貢献するポジティブ・インパクト・ファイナンス〜

SDGs（持続可能な開発目標）
SDGsは2015年9月の国連総会で世界の全ての国と地域が2030年までに達成することを合意した環境、社会、経済に関連する目標です。SDGsは先進国のみ
ならず発展途上国も取り組む普遍的な課題で、格差の解消、ジェンダー、地球温暖化の防止、生物多様性の保全、住みよいまちづくりなどの 17 の目標があります。
日本においても政府、経済界、市民が一体となり積極的に取り組んでいくこととされています。

▶ 責任銀行原則への支持表明

7

三井住友トラスト・ホールディングスは、2019 年 1月にける経済と社会の変化の機会を捉え、投資家、顧客、社員、

国連環境計画・金融イニシアティブ（ UNEP FI ）が提唱

社会との信頼関係を築くことを支援するものです。銀行

した「責任銀行原則」（PRB：Principles for Responsibleの経営戦略、事業にSDGsのようなサステナビリティの課

Banking）への支持表明を致しました。

題が組み込まれ、持続可能な未来に向けて銀行が継続的「責任銀行原則」は、銀行業務を持続可能な開発目標

な意欲を高めることが期待されています。
その目標を達成（ SDGs ）やパリ協定 ※に示されているような社会的目標するために銀行業界が注力している融資の取り組みが「ポジに即したものにすることを目的に策定されたもので、銀行

ティブ・インパクト・ファイナンス」
です。

が社会と株主の双方の価値を創造することで21世紀にお※ パリ協定とは、2015年に採択された、歴史上初めて先進国・開発途上国の区別なく気候変動対策の行動をとることを義務付けた合意。

▶ SDGs の達成を支援するポジティブ・インパクト・ファイナンス
UNEP FIが策定したポジティブ・インパクト金融原則

経済問題への貢献を定量的な指標をもって示すことがは、投融資がSDGsの目標達成に貢献するように定められ特徴です。SDGsへの貢献度を開示することで、SDGsにたものです。銀行の融資が融資先企業の活動、製品、サー

貢献する企業活動に資金が流れることを目的としています。

ビスを通じてSDGsが追求する環境、社会、経済の三つの三井住友トラスト・グループはSDGsの目標達成への貢献を側面にどのようなインパクト（影響）を及ぼすのかを測定し目指す企業活動を継続的に支援することによって、ポジティて、格差の解消、健康増進や食糧確保等の社会問題、気候

ブなインパクト（プラスの効果）を増大させ、ネガティブなイン

変動や自然資本等の環境問題、雇用促進やまちづくり等のパクト（マイナスの影響）を減少させることを目指しています。

▶ 世界初のポジティブ・インパクト・ファイナンスの実施
三井住友信託銀行は、2019 年 3月に不二製油グループ
本社株式会社（以下、「 不二製油グループ」）と世界初のSDGsに貢献しており、第三者評価機関からの評価も取得していることを確認しました。

ポジティブ・インパクト・ファイナンス
（資金使途を限定しな

三井住友トラスト・グループは、融資、投資、不動産の各

い事業会社向け融資タイプ）の契約を締結しました。不二事業においてポジティブ・インパクト・ファイナンスの取り製油グループは、油脂や製菓・製パン素材等の事業を行う

組みを強化し、SDGsの目標達成に貢献するお客さまの事

国内最大手の企業であり、三井住友信託銀行は、不二製業活動を支援するとともに、お客さまの企業価値向上と社

油グループが原料の調達、生産活動、製品開発のサプライ

会への提供価値の増大への貢献を目指していきます。

チェーンにわたって、環境や社会に好影響を及ぼすことで第1号案件のスキーム概要
貸付人① 取り組み協議

借入人② インパクト評価⑤ 貸付金

SDGsの達成に貢献する環境・社会・経済に配慮した取り組み⑥ 元利金③ 第三者評価を依頼④ 第三者評価を取得

本件スキームにおいて準拠する原則「ポジティブ・インパクト金融原則」（資金使途を限定しない事業会社向け融資）

第三者評価機関8三井住友トラスト・グループのトピックス
人生 100 年 時 代の取り組み
三井住友信託銀行「人生100年応援部」の新設
三井住友信託銀行は、2019年4月、生活様式や価値観の大きな変化が予想される「人生100年時代」の到来に向け、個人のお客さまに生じるさまざまな課題に対する適切なソリューションの提供を目的として、「人生100年応援部」
を新たに設置しました。
当社は、大正 13 年に日本初の信託会社として設立以来、多くのお客さまから、不動産、証券を100年の時を示す100年時計含めた財産の管理、運用、承継を託していただいており、
ここ数年間でも、長寿化への対応として、さまざまな商品・サービスを提供してきました。

人生100年の生活の大きな変化がいつ訪れるのかはわかりません。
100年パスポートは、将来の認知症や健康の不安にも備えができる信託商品です。
ワンパッケージの４つの機能と多様なサービスを通じ、さまざまな場面での安心をご提供します。

お預入れ

サービス
コンサルティング

お元気な期間

機能①

指定金銭
信託

元本補てん契約付き

商品のポイント
ワンパッケージ

防犯あんしん機能

ご資金を、「まもる」、「つかう」、「つなぐ」機能があります
信託期間中、多様なサービスを優待価格などでご利用いただけます
お客さま一人ひとりに合わせた本商品の機能の活用方法をご提案します

認知症や健康が不安な期間

ご相続

まもる

ご相続発生時まもる

機能②

ねんきん受取機能

つかう

機能③

まかせる支払機能（年金型＋目的内随時型）

まもる

つかう

機能④

おもいやり承継機能つなぐ

信託報酬をお支払いいただきます

ワンパッケージの４つの機能

つかう

つかう
まもる

①防犯あんしん機能
同意者指定②ねんきん受取機能
金額指定

口座指定

③まかせる支払機能（年金型＋目的内随時型）

金額指定

口座指定

手続代理人指定同意者指定

特殊詐欺などに備えることができます

生活費相当額などを定期的に受け取れます

認知症や健康の不安に備えて、支払い手続きをまかせる方を指定できます

優待価格などの特典付きでご利用いただけます（＊）。

楽しむ

健康

④おもいやり承継機能
金額指定

承継先指定

チャレンジ

生活サポート＊本商品のご契約と同時に、
株式会社リロクラブが運営する100年パスポートクラブオフへ入会いただきます

プライベート看護・クルーズ路線利用
ダイナースクラブの優待価格などを利用できます

専門家ご紹介かかりつけの弁護士や後見制度利用
希望の方へ各種団体をご紹介します【年金型】20万円までの定期的なお支払い【目的内随時型】医療、介護、住居費をお支払い

100年パスポート補償※
つなぐ

ご相続発生後には、500万円までをスムーズにお支払いします※ 本商品のご契約者さまは、株式会社リロクラブが運営する 100 年パスポートクラブオフによる各種サービスのご紹介や取り次ぎ等のサービス、三井住友トラストクラブ株式会社が運営するダイナースクラブ加盟店である株式会社スーパーナースが提供するプライベート看護サービス及び株式会社クルーズバケーションが提供する特定のクルーズ路線利用にあたっての優待を受けることができます（これらのサービスは三井住友信託銀行が行うものではありません）。本商品のご契約者さまには、三井住友信託銀行が保険料を負担し、三井住友海上火災保険株式会社の団体総合生活補償保険を付帯します（100 年パスポート補償は団体総合生活補償保険の特約です）。

9

日々の暮らしの充実や不安の解消に向けた多様なサービス※
サービスの例

お客さま毎の自由な組み合わせ

まもる

個人賠償責任危険補償

傷害入院保険金

多様な機能・サービスを有効活用いただくための情報提供
対面の
ご相談

情報誌

WEBページメルマガ・LINE

「人生 100 年応援部」の取り組みの第 1 弾として、2019 年 6 月に、認知・判断能力の低下への備え、特殊詐欺などへの対策、次世代への承継準備、そして豊かな時間を過ごしていただくためのメニューをご用意した、新商品「人生100年応援信託（100年パスポート）」の取り扱いを開始致しました。
今後も、長寿化に伴う人生の時間軸がもたらす社会ニーズの多様化・高度化を真正面から捉え、お客さまに豊かな人生を送っていただけるよう、
ご高齢のお客さまのみならず、退職前後のお客さま、資産形成を進められるお客さま、そしてまた事
業主のお客さまへ、長年培ってきた信託をコアとしたグループ力を生かして、安心や安全、楽しみをもたらすソリューション
を提供していきます。

三井住友トラスト・ライフパートナーズの設立
こうした社会ニーズの多様化・高度化に対応するため、三井住友信託銀行では、今回の設立や「カーディフ生命

三井住友信託銀行は新たな保険販売会社として三井住友保険への出資（ 2018 年 4月）」などを通じて「トラストバンカ

トラスト・ライフパートナーズ株式会社を設立し、2019 年

シュアランス 」を一層推進し、お客さまの「ベストパート

5月、営業を開始しました。

ナー」
として選ばれる金融機関を目指していきます。

※

同社は、“信託銀行グループならではの多様な商品・サー
ビスやコンサルティング力”を活用し、現役世代のお客さまを中心とする、新たな対面型コンサルティングチャネルの展開を予定しています。今後は、両社が一体となって「人生100年時代」にふさわしい、お客さま一人ひとりの人生に寄り添った総合的なコンサルティングサービスを提供していきます。
※ 税制・社会保障や年金制度を考慮しながら総合提案を行う信託銀行ならではの保険ビジネスモデル。
トラストバンク（信託銀行）とインシュアランス（保険）を掛け合わせた三井住友信託銀行による造語。

10

ESG の取り組み
三井住友信託銀行

信州大学認定ベンチャー企業「精密林業計測株式会社」
への出資
三井住友信託銀行は、2018年12月、国立大学法人信州

同社の技術はSDGs（持続可能な開発目標）
が掲げる課題大学が進める森林計測・解析技術研究に基づく認定ベン

解決にも貢献することから、引き続き信州大学との産学連携

チャーである精密林業計測株式会社に出資しました（同社

により林業に関わる技術革新をサポートしていきます。

が発行する株式の約 2.3% 相当を第三者割当増資により取得）。

「森林信託」とは、森林の所有者が三井住友信託銀行（受託者）との間で信託契約を締結することにより、森林の所有者としての実務から解放され、信託受益権を取得し配当を受領するスキームです。

※

同社は、ドローンを使った上空からのレーザーセンシング
による、高精度な森林の計測・解析技術を有する企業であり、その技術は三井住友信託銀行が商品化を検討している「森林

こちらから、
森林信託の取り組みがご覧になれます。

※

信託 」の取り組みに不可欠なものであるとともに、国内林業の活性化のために必要な、効率的な原木の伐採・搬出等を可能とする基盤技術としても、各方面から期待されています。

ドローンによる森林のレーザーセンシングの様子（長野県下高井郡山ノ内町にて）

11

森林の解析データ（一例）
出典：信州大学広報誌（信大 NOW112号）

とらすと通信2018年6月号（P13）三井住友トラスト基礎研究所

三井住友トラスト・アセットマネジメント

地域活性化とSDGs達成を目的とした業務提携の締結「2018年度 東京金融賞 ESG投資部門」
を受賞

2 0 1 9 年 2 月、三 井 住 友トラスト基 礎 研 究 所（ 以 下 、

三井住友トラスト・アセットマネジメントは、2019年2月、「SMTRI」）
は、
ミュージックセキュリティーズ株式会社（以「国際金融都市・東京」構想の取り組みの一環として東京

下、「MS社」）と、地域活性化の実現およびクリーンエネル

都により新設された「東京金融賞」の「 ESG 投資部門」を

ギーを活用したデータセンターの開発を通じて“ SDGs

受賞しました。

推進に貢献する事業”の共同展開を目的とした業務提携を締結しました。

スチュワードシップ・コード受け入れ運用会社として
東証一部上場企業の時価総額カバー率90%を目標に建設

本提携により、SMTRIは、主にインフラならびに不動産的な対話を行ったこと、海洋汚染・プラスチック問題に関す

投資市場における調査・分析力を活用し、データセンター

るエンゲージメント活動に注力したこと、生物多様性企業用地としての適性や収益性のコンサルティング等を通じ応援ファンドを個人投資家向けに提供したことなどが評価て、MS社が計画しているデータセンター開発を目的とする

され受賞に至りました。

個人向けESG投資ファンドの組成をサポートしています。

今後もスチュワードシップ責任を果たしながら、対話先

データセンターについては、都心部に限らず地方においての企業価値向上を図り、引き続きお客さまの中長期的なも社会的インフラとしての存在感が今後は増していくと考投資リターンの最大化に努めていきます。

えられており、地域の活性化や雇用促進などを通じて持続可能な社会を目指すSDGsの達成に貢献していきます。

左端は三井住友トラスト・アセットマネジメント 堀井執行役員（東京都ホームページ「知事の部屋」より引用：http://www.metro.tokyo.jp/tosei/governor/
governor/katsudo/2019/02/05_01.html）

12

デジタル戦略
三井住友トラスト・パナソニックファイナンス

三井住友信託銀行

業界初の「Web完結型ローン」の導入

不動産ビジネス領域でのブロックチェーン技術を活用した実証実験の開始

リフォームローンを提供している三井住友トラスト・パナ

2018 年 12 月、三井住友信託銀行は、国内唯一の専業

ソニックファイナンスでは、従来のWeb申込に加え、2018

信託銀行グループとして培ってきた不動産ビジネスにおけ

年11月よりWeb契約を取り入れ「Web完結型ローン」をるノウハウを生かし、ブロックチェーン技術を活用した導入しています。

実証実験を開始することと致しました。

借入の金額や期間に変更があった場合でも、「いつでもブロックチェーン技術の活用によって、
「誰が、
いつ、
どの

どこでも（ 24 時間、スマートフォン、タブレット等から）」ような情報を記録したのか」を追跡可能な形式で確認する

Web上で簡単に手続きを行うことができ、契約書（金銭消費ことができ、関係者間で情報の取り扱いに関する合意形成貸借）に貼付する収入印紙が不要となるメリットもありのルールを定めることで、蓄積した情報の信頼性と透明性ます。

を高めることが可能になります。

今後も、最新のIT技術等を活用し、さらなる利便性向上

このようなブロックチェーン技術の特性を生かして、
例えに取り組むとともに、お客さまにとって最適なサービス

ば、
都市部の収益不動産を対象とした、不動産の管理や取引提供に努めていきます。

市場の活性化を促す仕組みづくりなど、
テクノロジーを活用
した「信託ならでは」のビジネス展開を目指していきます。
記録

不動産
所有者

開示

不動産
購入者

金融機関

ブロック
チェーン

不動産
管理会社

13

IoT

メーカー

人 材戦略
三井住友トラスト・ホールディングス

ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みに関する外部評価の獲得について
ダイバーシティ&インクルージョン（以下、「D&I」）とは、多様な人材の相互作用で独自の付加価値を創出するためLGBTに関する啓発活動の推進など、多様な人材が活躍できる風土醸成に取り組んでいます。

の経営戦略の一つです。
当グループは、経営理念（ミッショ

当グループのこうした取り組みに対し、
2019年3月、
「ダイ

ン）
の一つに
「個々人の多様性と創造性が、組織の付加価値バーシティ経営」への積極的な取り組みが評価され、「新・として存分に活かされ、働くことに夢と誇りとやりがいを持

ダイバーシティ経営企業100選」
を経済産業省より受賞してる職場を提供する」
ことを掲げています。
この実現を目指

たほか、女性活躍推進や両立支援などD&Iの着実な取りし、D&I推進室を設置のうえ、「女性活躍推進」「両立支援」

組みに対しては、「プラチナくるみんへの認定」や「準なで「グローバル人材の活躍推進」「障がい者の活躍推進」「人

しこ銘柄への選定」等の外部評価をいただきました。

権・LGBTへの理解促進」の五つのテーマを重点取り組み

当グループは、引き続き、多様な人材が能力を十分に発揮項目とし、女性社員のキャリア形成支援や両立支援制度

できる体制の構築と、社員一人ひとりの活躍を推進していの整備、障がいのある社員が働きやすい環境整備、人権・きます。

D&I 推進・働き方改革に対しての外部評価（上段：三井住友信託銀行、下段：三井住友トラスト・ホールディングス）

女性活躍
推進

両立支援

人権・LGBTへの理解促進

多様性を受容し、多様な人材が活躍できる
風土醸成

障がい者の
活躍推進

育児との両立支援の取り組み評価

LGBT などの性的マイノリティへの取り組み評価

2019 年 2月 厚生労働省より「プラチ2018年10月 wwP（work with Pride）
より、2年連続「PRIDE 指標」の「ゴーナくるみん」に認定

ルド」を受賞

s emi

グローバル
人材の活躍推進ダイバーシティ経営の取り組み評価

2019年3月 経済産業省より「新・ダイバーシティ経営企業100選」を受賞

女性活躍推進の取り組み評価

優良な健康経営実践を評価

2019年3月 経済産業省・東京証券取2019年2月 経済産業省、日本健康会

引所より「準なでしこ銘柄」に選定

企業のジェンダー平等に関する評価

2019年1月 Bloomberg 社より
議より「健康経営優良法人〜ホワイ 「2019 ブルームバーグ男女平等指数」に選定
ト500〜」に2年続けて認定

14

広 報・IR 活 動
日興アセットマネジメント

日経ヴェリタス広告賞で大賞を受賞 〜グローバルな事業展開を表現〜
日興アセットマネジメントは、2018 年 11月に日本経済新聞社主催の「第67回日経広告賞」における「第10回日経
ヴェリタス広告賞」
で大賞を受賞しました。
日経広告賞とは1952年にスタートした日本の代表的な広告賞であり、今回は日経広告賞に応募のあった1,027点の中からの栄えある受賞です。
受賞作品は、“ INNOVATION ”というキーワードを通じ、あらゆる市場環境において、
グローバルネットワークを駆使し、お客さまのニーズに沿った革新的なソリューション
や運用パフォーマンスを提供することにより、新たな投資機会を創出するイメージを訴求しています。
受賞理由について、「“INNOVATION”というコピーをアメリカ国旗や自由の女神でデザインし、それを上海の景色に重ねることで、アジアを中心としたグローバルな事業展開をうまく表現している」と評価されています。

グローバル共通のビジュアルを使用した広告キャンペーンを展開

15

三井住友トラスト・ホールディングス

三井住友トラスト・ホールディングス

日本IR協議会「IR優良企業特別賞」
を受賞

個人投資家向け説明会を開催

三井住友トラスト・ホールディングスは、2018 年 11月、三井住友トラスト・ホールディングスは、2019 年 3 月、一般社団法人日本IR協議会が選定するIR優良企業賞2018

大阪にて個人投資家向け説明会を開催し、300名近い関西において、2010年度に続き2度目の「IR優良企業特別賞」
を在住の当社の株主や個人投資家の皆さまにお越しいただき受賞しました。

ました。

IR優良企業賞の各賞は、IRの趣旨を深く理解し、積極的

今回は、取締役執行役社長の大久保から、
当グループのに取り組み、市場関係者の高い支持を得るなどの優れた

特色と強みをご紹介したほか、昨今の金融業界を取り巻く成果を挙げた企業が表彰されているものです。
「IR優良企環境を踏まえた今後の成長戦略や株主還元の取り組みに業特別賞」は、上記に応募した企業のうち、「継続的にIRのついてご説明しました。

レベルを高めている」「業界のリーダーとしてIRに積極的でまた、ボストンコンサルティンググループ 御立 尚資氏をある」
「個人投資家向けIRの評価が高い」など、活動内容に迎え、銀行業界を取り巻く経営課題について、具体的な取り特徴が見られる企業を表彰するものです。

組みなどを交えた対談を行いました。

当社は、今後とも株主・投資家をはじめとしたステーク

今後も、当社の株主や個人投資家の皆さまを対象としたホルダーの皆さまとの一層の対話を重ねながら、持続的な各種説明会を開催するなど、SR・IR活動の充実を図ってい

企業価値の向上と、
健全な資本市場の発展への貢献に努めきます。

ていきます。

こちらから、
個人投資家
説明会の動画・資料がご覧になれます。

対談の模様

16

三井住友信託銀行 店頭クローズアップ
支店でのさまざまな活動をご紹介します。
当グループがお客さまにとって一番身近な「信託銀行」となるよう、
三井住友信託銀行の支店の特徴、
地域の皆さまとの触れ合い、また、社員からお客さまへのメッセージをご紹介致します。
今回は、八王子支店・八王子駅前支店と姫路支店です。
両支店は、ともに今年で開店50周年を迎えました。
八 王 子とは …

八王子支店・八王子駅前支店

・ 首都圏買って住みたい街ランキング上位

自然豊かな東京のベッドタウン

・ 学園都市！自然が多く、子育て世代も多い街

八王子市は、
ミシュラン三ツ星の観光地・高尾山に代表

・甲州街道の宿場町、養蚕や織物が盛んで
「桑都
（そうと）
」
と呼ばれた

される豊かな自然に恵まれた街です。東京のベッドタウ
ンとして戸建て住宅が多く分譲され、近年は、八王子駅に合わせたご提案をしています。
また、介護・保険の見直し

周辺にタワーマンションが次々と開発されるなど、人気をなどの生活に役立つセミナーを開催し、大変ご好評をいた

集めています。
駅前には商業施設が多くあり、昨年も八王子

だいています。今後もお客さまのベストパートナーとしてオーパがオープンし、にぎわいを見せています。

評価いただけるよう、社員一同が一丸となって努めていき

当店では退職金などの資産運用・住宅ローンに加え、地主のお客さまも多い土地柄ということもあり、不動産・相続などのさまざまなご相談に対し、お客さまのライフイベントます。
「支店ブログ」
で支店の活動を紹介中

こちらから、地域での活動やイベント情報など取組事例がご覧になれます！

ひとこと
担当者から

当店は八王子市・日野市を中心に多摩エリアのお客さまに支えられ、50周年を迎えました。3世代にわたる幅広い年代のお客さまがご来店されます。
平日夕方や第2土曜日もご相談を承っています。
ぜひお気軽にご相談ください。
いのまた の ど か

猪 股 野斗華八王子支店・八王子駅前支店

17

支店ロビー

市営旭町駐車場 P

東急
スクエア

八王子支店

保健所●

八王子駅前支店

契約駐車場（シミズパーク）八王子
ツインタワー

P

P

P

京王
プラザホテル

十二所線 西行き

山陽百貨店
キャスパ
P 地下駐車場

北口

ロータリー

至高尾

八王子駅前支店
東京都八王子市旭町9番1号
電話（: 042）645-1611

姫路支店

（地図右）

JR 姫路駅

セレオ八王子北館JR 八王子駅

八王子支店
東京都八王子市旭町9番1号
電話（: 042）644-2011

大手前
地下
駐車場

●JTB

市営八王子駅
北口地下駐車場（地図左）

姫路城 大手前公園 P イーグレ
地下駐車場
地下駐車場
国道 2号線 東行き

京王
八王子駅

中央本線

至新宿

バスターミナル

P はと
パーキング

P

第2ジャンボパーキング

P 第1ジャンボ
パーキング

姫路支店
兵庫県姫路市駅前町252番地
電話（: 079）289-2011

姫 路とは …

姫路支店

・ 広い平野と穏やかな瀬戸内海に囲まれ、過ごしやすい温暖な気候

世界文化遺産の街で地域の皆さまに支えられています
姫路支店は、世界文化遺産「姫路城」につながる大手前

・ 日本で初めて世界文化遺産に登録された姫路城は日本の城を代表する美しい建造物
・ 姫路市のある西播磨地域は美しい水が豊富にあり、素麺や日本酒製造が盛ん

通り沿いに店舗があり、支店の周辺は海外からの観光客も多く、とても活気のあるエリアです。当店では、退職を迎え元気をいただきました。

られたお客さまからの退職金運用のご相談や、家族を大切「播磨の皆さまに支えられて50年 これからも皆さまととにされるお客さまからお子さまやお孫さまへの相続・贈与

もに新たな50年を歩み始めます」をモットーに、姫路支店のご相談を多く承っています。

はお客さまにより一層ご満足いただけるよう社員一同努力

また、
当店は、地域の皆さまと交流する機会として、2019
年2月に開催された姫路城マラソンのボランティアに参加
し、7,000 人のランナーが街を駆け抜ける姿に社員一同

ひとこと
担当者から

を続けていきます。
「支店ブログ」
で支店の活動を紹介中

こちらから、地域での活動やイベント情報など取組事例がご覧になれます！

当店は播磨特有のお祭り好きの、明るく優しい
お客さまに多くご利用いただいています。
お客さまにご満足いただくために、
ライフイベントに寄り添いながら最適なプランをご提案できる
よう、
これからも努めていきます。
ふ く だ あずさ

福田 梓

姫路支店

マラソン集合写真18

業績ハイライト2018年度決算の概要（連結）（単位： 億円）

2017年度

2018年度

実質業務純益

2,705

2,822

116

うち資金関連利益※1

1,933

1,540

（単位： 億円）

増減

2017年度

2018年度

株主資本当期純利益率（株主資本ROE）

7.40%

7.95%

0.55%

△ 392

自己資本当期純利益率（自己資本ROE）

6.05%

6.58%

0.53%

1株当たり当期純利益
（EPS）

円

円

円

銭

増減

銭

銭

うち手数料関連利益

3,972

3,901

△ 71

うちその他業務利益※1

762

1,072

309

△ 4,329 △ 4,278

50

総資産※2

683,567

570,291 △ 113,276

28,72327,303

うち経費

経常利益

2,326

2,564

237

純資産

親会社株主に帰属する当期純利益

1,539

1,738

199

1株当たり純資産（BPS）

403.92458.912017年度

2018年度円

銭6,897.36

円

54.99

増減

銭

△ 1,419円

銭

7,008.67

111.31

211兆円

9兆円

三井住友信託銀行（単体）
与信関係費用

29

△ 29

△ 59

信託財産残高201兆円※1 その他業務利益に含まれている外貨余資運用益を加えた「実質的な資金関連の損益」
は、2017年度2,377億円、2018年度2,571億円となり、＋193億円の増益となっています。
※2 2017年度比の主な減少要因は、2018年10月のJTCホールディングス設立に伴い日本トラスティ・サービス信託銀行が持分法適用会社となった影響です。

19

■ 実質業務純益

2018年度振り返り

2,323
1,461

➣ 専業信託銀行グループとして、手数料ビジネスのさらなる強化やバランスシートの効率性・収益性追求等、
ビジネス
モデル変革への取り組みを着実に推進➣自 己資本比率等は、規制要求を十分に上回る水準を継続
して維持

中間

2016年度
連結：

中間2017年3月末
預金+信託元本

所要水準

11.03

7.53

2017年度

2018年度

2017年3月末

2018年3月末

普通株式等Tier1比率

(兆円）

28.2

■ 金融再生法開示債権（三井住友信託銀行）

29.4

2018年3月末

2019年3月末

(億円）

841

37.0

34.4

2019年3月末

総自己資本比率

712
567

0.2%

0.2%

貸出金

12.18

11.33

所要水準

■ 貸出金・預金（三井住友信託銀行）

28.2

16.77

16.31

915

通期

32.9

(%）

16.42
11.04

754

2018年度■ 自己資本比率等

1,738

879

2017年度

通期

1,539
1,214

1,469

1,266

2016年度
連結：

(億円）

2,822

2,705

➣ 実質業務純益、親会社株主に帰属する当期純利益ともに前年度実績を上回り、中期経営計画最終年度となる2019
年度も増益を予想■ 親会社株主に帰属する当期
（中間）
純利益

(億円）

2017年3月末
金融再生法開示債権

2018年3月末

0.3%

2019年3月末

開示債権比率20

会社概要（2019年3月31日現在）
商号

三井住友トラスト・ホールディングス株式会社＜英語表記：Sumitomo Mitsui Trust Holdings, Inc.＞設

立

2002年2月1日

資 本 金

2,616億872万5,000円

本

東京都千代田区丸の内一丁目4番1号
03-6256-6000（代表）店

上場証券取引所

東京（第1部）、名古屋（第1部）証券コード：8309

役員（2019年6月27日現在）
取締役執行役社長（代表執行役）
取締役執行役専務（代表執行役）
取締役執行役専務（代表執行役）
取締役執行役取締役

お お く ぼてつお

大久保 哲夫
あらうみ

じろう

荒海

次郎

にしだ

ゆたか

はしもと

まさる

きたむら

くにたろう

西田

豊

橋本

勝

北村 邦太郎

取締役

取締役

つねかげ

ひとし

しゅどう

くにゆき

常陰
首藤
たなか

取締役
（社外）

邦之
こうじ

取締役

田中

浩二

取締役（社外）

鈴木

すずき

たけし

取締役（社外）

荒木

あらき

取締役
（社外）

均

取締役
（社外）

取締役
（社外）

武

みきお

取締役
（社外）

幹夫

まつした

いさお

松下

功夫

さいとう

しんいち

齋藤
よしだ

吉田
かわもと

進一
たかし

高志
ひろこ

河本

宏子

あそう

みつひろ

麻生

光洋

株式についてのご案内
決算期

3月31日

配当金受領
株主確定日

期末配当金…3月31日
中間配当金…9月30日

単元株式数

100株

公告掲載方法（電子公告のサイトのURLは、
https://www.smth.jp/です）
ただし、事故その他やむを得ない事由が生じた場合は、
日本経済新聞に掲載致します。

株式事務取扱場所

電子公告により行います。

東京都千代田区丸の内一丁目4番1号
三井住友信託銀行株式会社 証券代行部• 郵便物送付先〒168-0063
東京都杉並区和泉二丁目8番4号
三井住友信託銀行株式会社 証券代行部• 電話照会先

0120-782-031
会計監査人

有限責任 あずさ監査法人

株式の状況（2019年3月31日現在）

21

発行可能株式総数

890,000,000株

発行済株式の総数

普通株式…390,348,640株

株主数

普通株式…59,530名

こちらから、
とらすと通信の本誌
およびバックナンバーをご覧いただけます。

経営理念（ミッション）（1）高度な専門性と総合力を駆使して、お客さまにとってトータルなソリューションを迅速に提供してまいります。
（2）信託の受託者精神に立脚した高い自己規律に基づく健全な経営を実践し、社会からの揺るぎない信頼を確立してまいります。
（3）信託銀行グループならではの多彩な機能を融合した新しいビジネスモデルで独自の価値を創出し、株主の期待に応えてまいります。
（4）個々人の多様性と創造性が、組織の付加価値として存分に活かされ、働くことに夢と誇りとやりがいを持てる職場を提供してまいります。

目指す姿（ビジョン）の実現を目指して ーー「The Trust Bank」
三井住友トラスト・グループは、信託の受託者精神に立脚し、高度な専門性と総合力を駆使して、銀行事業、資産運用・管理事業、不動産事業を融合した新しいビジネスモデルで独自の価値を創出する、
本邦最大かつ最高のステイタスを誇る信託銀行グループとして、
グローバルに飛躍してまいります。

行動規範（バリュー）
私たち、三井住友トラスト・グループの役員・社員は、グループ経営理念を実践するため、
以下の6つの行動規範を遵守してまいります。

お客さま本位の徹底 ー信義誠実ー
私たちは、最善至高の信義誠実と信用を重んじ確実を旨とする精神をもって、お客さまの安心と満足のために行動してまいります。

社会への貢献 ー奉仕開拓ー
私たちは、奉仕と創意工夫による開拓の精神をもって、社会に貢献してまいります。

組織能力の発揮 ー信頼創造ー
私たちは、信託への熱意を共有する多様な人材の切磋琢磨と弛まぬ自己変革で、相互信頼と創造性にあふれる組織の力を発揮してまいります。

個の確立 ー自助自律ー
私たちは、
自助自律の精神と高い当事者意識をもって、責務を全うしてまいります。

法令等の厳格な遵守
私たちは、あらゆる法令やルールを厳格に遵守し、社会規範にもとることのない
企業活動を推進してまいります。

反社会的勢力への毅然とした対応
私たちは、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対して、毅然とした姿勢を貫いてまいります。

22

本冊子は環境にやさしい植物油インキと適切に管理された木材を原料としてつくられたを使い、「 水なし印刷」
で印刷しています。
「ＦＳＣ®認証紙」

見やすく読みまちがえにくい
ユニバーサルデザインフォントを採用しています。

表紙写真： 北海道上川郡美瑛町 四季彩の丘