特集❹●山口県大津島の組織の活動事例を紹介する。て地の物を提供する食堂の経営に乗り出した島、長崎県度島や、ＵＩターンの方々が協力しに取り 組んでいる東京 都利 島、広島 県大崎上に向け、自治体からの委託も受けながら地道離着岸業務と物流支援などの地域課題の解決

今回は、コミュニティバスの運営や定期船の協同組織が数多く存在している。て設立され、さまざまな活動を展開する共同・生業など、地元の特 徴や課題の解 決に合わせ支援、特産品の開発や販路開拓ほか自治・生活・きた。加えて、地域には高齢者のケア、買い物よる島づくりに取り組む組織に焦点を当てて泊やツアーの造成など、主に「着地型観光」にらしそのものを資源として捉 え直し、体 験民

前号までは島の自然や伝統文化、住民の暮集をお送りする。

引き続き島を元気にする組織についての特島を元気にする組織・Ⅳ
❶
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❷●
❸18

❶定期航路の離着岸事業で、住民生活の安定と雇用創出へ……… 20株式会社 TOSHIMA（東京都利島村／利島）
同社広報担当 小川美咲

❷設立 14 年、夢のあとさき………………………………………………… 26
NPO 法人 かみじまの風（広島県大崎上島町／大崎上島）
同法人事務局長 多武保清美❸ 10年後も島に住み続けるために… …………………………………… 34
一般社団法人 磊ノ島（山口県周南市／大津島）
同法人代表理事 渡邊あゆ子❹《地元力》を高め、自らの手で未来をつくる………………………… 40
NPO 法人 度島地区まちづくり運営協議会（長崎県平戸市／度島）
平戸市集落支援員 森 健司

村の出資による株式会社、ＮＰＯ法人、一般社団法人など組織形態や目的、規模などが異なることはもちろん、設立から現在にいたるまでの組織運営、地域の課題に対する考え方、事業に携わる島内外の人々の関係性の変遷などは、まさに千差万別であるが、一方では、地元の方々と連携した組織活動の展開や、ＵＩターにも結びついている点などの共通点もみるこン者たちの活躍の場としての役割、雇用の創出

複 数の人々が共通の目的を持ち、互いに協とができる。

力し合いながら島づくりに結びつけていこうとする点が、個人による起業や事 業 継承とは大きく異なる点であり、そこに組織の持つダイナミズムがあると換言できるかもしれない。

また、組織がいかに若い人材を呼び込み、ど夫をしているのかという視点は、地域で活躍すのように彼らを育成し、定住につなげていく工る人材の育 成に対して、何らかの示 唆を与 えるものとなるのではないだろうか。

これら各組織の設立経緯や現況、課題、将来展望などを多面的に分 析することは、離 島はもちろん全国の中山間地域の振興施策の立案などの一助となるにちがいない。

259 2019.919

株式会社 ＴＯＳＨＩＭＡ株式会社 ＴＯＳＨＩＭＡ 小川 美咲

パーセント出資する民およそ一四〇キロメートル離れた周囲約八キロメートル、東京竹芝ターミナルから大型客船で約八時間、本土から業を担っている。筆者

して定期航路離着岸事海汽船の利島代理店と四月から現在まで、東間法人で、平成二七年

人口三〇〇人程度の小さな島、それが伊豆諸島の一つであ幸にも恵まれ、禁漁期間を設け漁獲量を管理する「作り育から採れる椿油は日本でも随一の生産量を誇る。また海の島全体が約二〇万本もの椿の木に覆われる椿の島で、そこわっているほか、広報や荷役などの業務に携

ＭＡで現場での綱掛けターンし、ＴＯＳＨＩは昨年七月に利島にＩてる漁業」の取り組みにより、安定したサイズのサザエや頁コラム参照）。入社しも担当している（詳細はこの利島の物流を支えているのが株式会社ＴＯＳＨＩＭ

伊勢海老をはじめとする海産物を全国に流通させている。

伊豆大島と新島に挟まれ、知名度は決して高くはないが、る利島だ。

島の人流と物流を支えるＴＯＳＨＩＭＡ

東京て日が浅いため、本稿

新島

30km

神津島

大島

下田

島
利Ａ（以下、ＴＯＳＨＩＭＡ）である。同社は、村役場が一〇〇23

利島：東京の南約140kmに位置する。
面積約 4.12km 2、周囲約 7.7km、人口316人（令和元年7月1日現在）。標高508mの宮塚山が、均整のとれた円錐形の島影をつくる。島の8 割の土地に椿が植林され、1〜2月頃に満開となる。近年は村の花であるサクユリの栽培もさかん。

利島の象徴・宮塚山。

定期航路の離着岸事業で、住民生活の安定と雇用創出へ（東京都利島村）

利島20

特集 島を元気にする組織・Ⅳでは清水雄太代表取締役の思いをもとに、自社の取り組みについてとりまとめたい。の就航率も決して高くはない。

清 水 代 表 は、
「 私 た ち は、 島 の 玄 関 口 を 請 け 負 う 会 社 として、村の生活に欠かすことのできない役割を担っている

土から島に戻ることができない、島から本土へ渡ることがでも船が着かなければ、住民生活に大きな影響が出る。本という自負と責任をもって働いている。島は、たった一日

利島村への交通手段は、船に依存している。大島から定できない、荷物が送れない・届かないなど、人と物の流れ住民の労いの言葉をやりがいに荷物などに制限があ期ヘリコプターが運航してはいるものの、搭乗人数や搭載こう話す清水自身がＩターン者だ。
「平成二二年に農協が止まってしまうことのないよう心がけている。時には、職員として埼玉県からこの島に移住した。当時、利島村へり、そのキャパシテ

流・物流ともにそのの移住者は年に数人ほどで現在ほど多くなかった。小さな危険な状況下での作業もあり、乗客や従業員の安全を守る

大部分を船に頼って島で安定した雇用をＩターン、Ｕターンを問わずに創出でことを第一に考えている」と語る。

いる。これは昔からきるような企業が、将来の島の発展につながる。新しいこィーは小さい。その変わらず、今後も変とへの挑戦が必要と考え、農協を退職し、ここで働き生きため住民生活は、人わることはないだろ

象の状況に就航が大このため、天候や海洋へ突き出ている。

しかなく、しかも外着岸する桟橋が二本がいにつながっている。

がとう」「いつもご苦労さま」といった労いの言葉がやりな声もある一方、村の方々からの「船を着けてくれてありすいのは、良い面でもあり、悪い面でもある。ただ、そんという。小さい島であるからこそ、人からの評価が見えやらない状況で、周囲からは厳しく評価されることもあったとはいえ、当初は業務のノウハウもなく、右も左もわかていくことを決意した」と当時を振り返る。

う。
断崖絶壁に囲まれきく左右され、年間259 2019.9

21た利島は、定期船が桟橋が外海へ突き出ている利島港。

乗船券の発券や積荷の受付、海上運賃の計算などを行なっ導したり、荷役作業などである。もう一つは事務業務で、取りをして船を着岸させたり、タラップを掛けて乗客を誘けられる。一つは、港などの現場での作業で、定期船の綱ＴＯＳＨＩＭＡの現在の主な業務を大別すると二つに分遊びにきてみません

京都にある利島に一度の人。だから、同じ東京を中心とした関東圏来場者の八～九割は東

清 水 は、「おそらくか？ と気軽に声を掛ている。

特徴的なのは社員の採用活動だ。主要な求人手段の一つ者を含め、自社の社員の九割はＩターン者が占めている。

社だといえる。設立から五年目を迎えているが、清水や筆っている。その中でもＴＯＳＨＩＭＡは若い人材の多い会

近年、利島村は若い移住者が増加し、活気のある島とな際に職場や島へ足を運入れ、一二～一月に実ーで利島の情報を手にでもあり、アイランダ求人を出すタイミング

新年度採用に向けてのは、私たちがちょうどけやすい。また一一月が、国土交通省と日本離島センターの共催により毎年一一び面接を行ない、四月「アイランダー」を活用した採用活動月に東京・池袋で開催される「アイランダー」の活用である。

利島のブースには、自社の社員はもちろん、村長や村議

これは、日本全国の離島が一堂に会し、島の自然や独自の会議員、役場の職員などが参加しているため、来場者は島一日の採用に結びつくでの生活や仕事のことなどについて充実した説明を受けらというサイクルができる可能性が高い」と話す。

まったくない人よりも、少なからず関心を持っている可能いる。イベントの趣旨からも、来場者は島に対して興味がれる。現在、社内にはアイランダーをきっかけに移住をし歴史・文化を、都市に住む人たちに直に伝える交流イベン性が高い。そこで本社では、求人に関して問い合わせがあた社員も多く、過去四年間連続で人材を採用しており、筆トで、島の求人情報などを幅広くＰＲする機会にもなってこでお話しましょう」など、面接や相談の場として利用し者もその一人である。

った際に、「アイランダーに自社の社員も参加するので、そている。

高速ジェット船へのタラップ掛けの様子。

22

特集 島を元気にする組織・Ⅳに島の特産品であるサザエは生ものであるため、島（送付側）の注意や、受発注のスケジュールを確認するなど、しっか

利島村は、平成三〇年九月からふるさと納税の受け付け確実に手元に品物が届くように努めたそうだ。と納税者 （受け取る側）とのスケジュール調整に気を配り、りコミュニケーションをとるように心掛けた」という。特を始めた。ＴＯＳＨＩＭＡは、島の物流を担い、流通に長ふるさと納税業務の立ち上げ支援

けているということで、その立ち上げ業務を請け負うこと

また、外箱に貼るステッカーやテープのデザインにもこ259 2019.9

だわり、梱包も一つひとつ丁寧に行なった。納税者に、「利23となった。当時の業務担当者によると、「納税者への返礼品

平成29年8月末、私は当時勤めていた会社を退職し、小笠原へ一人旅に出掛けた。そこで離島の魅力にとりつかれ、一人の島好きとしてその年のアイランダーへ足を運んだのが、（株）
TOSHIMAとの出会いである。
その日まで私は島に住もうという気持ちは一切なかった。もともと船に関わる仕事がしたいと思い転職したのだが、新たに入った会社でも別の担当となってしまい、このままこの仕事を続けるべきなのか迷っていた時期だった。そんな時、会場で同社の求人写真が目に留まった。桟橋で船を見つめる男性の背中が写っているその写真は強烈で、すぐに心を奪われたのを覚えている。
ブースで同社の社員や島の方々と話し、その年末頃には実際に利島を訪れ職場などを見学した。清水代表の狙っている「アイランダーを活用した移住のサイクル」に知らず知らずのうちに乗っていたわけである。
私は、船が好きなのと同時に重機を取り扱う仕事に憧れを持っていた。アイランダーでは、事務などの仕事ではなく、港の現場で船の着岸作業や、フォークリフトに乗る仕事をしたいと希望を伝えた。スタッフからは「女性なのに」と否定されることもなく、むしろ興味を持っていただき前向きに話を進めてもらえたことがとても嬉しかった。やりたいことや新しいことに前向きに挑戦をさせてくれる良い会社だなと感じ、その時に利島へ行くことを決意した。
その後、平成30年7月に島へ移住。住宅に空きがなく、予定よりも2カ月ほど遅れての移住となったが、その間に「この資格を取ったらどうか」など、いろいろなサポートをしてもらえたおかげで、ほとんど不安もなく島暮らしを始めることができた。
今年の7月で移住1年を経過したが、「同じ島に住んでいるのだから、仕事だけでなく生活面でも協力して皆で島を盛り上げていこう、島で生きていこう」という会社の理念のおかげもあり、島暮らしを満喫している。せっかく島に移住してきたのだから、人との出会いを大事にし、ともに生活していきたいと考えている。の送付については、生産・製造者などに品物の取り扱い上筆者と（株）
ＴＯＳＨＩＭＡとの出会い

清 水 は、「 船 に 依 存 す る 島 の 生 活 は、 天 気 や 海 の 状 況 にれている。

大きく左右される。どうしても島から出たい、島へ帰りた島にふるさと納税をしもらえるように社員がてよかった」と思ってい時に欠航になってしまう可能性もある。私たちは、船を接で、時には苦情を言われることもある。ただ、ＴＯＳＨ着ける仕事をしているからこそ、住民との関わりがより密ＩＭＡが真の移住者の雇用の受け皿になるためには、社員

ところ、「利島の子ども療設備や島の産業振興

覧会などの村内行事に、子どもたちだけではなく大人も一島では、夏の盆踊り大会や秋の運動会、文化祭、冬の展

船で沖に出て、趣味である釣りを楽しんでいる。

る姿を見せることが大事」と、時間が空けば自ら所有するを楽しんでもらいたい。だから自分自身が島を満喫してい過 ご し て い る。 清 水 代 表 自 身、「従業員には利島での生活たり、趣味や家族・育児に時間を費やすなど、思い思いにきる。そのため社員は地域行事や島内のサークルに参加しには終業となり、その後を自分の時間として十分に活用で人もいる。遅い人でも、最終便の業務が終わる午後三時頃

朝はだいたい六時前後の始業だが、お昼頃に勤務を終えるされるため、自社の勤務形態は人によって異なる。例えば、定期船が三六五日運航し、就業時間がそのダイヤに左右ずっといてもらいたい」と、理念の意味を説明する。てくれた人には、仕事だけでなく私生活も島に溶け込んで、ればならないと感じている。新たに移住を決意して入社しの仕事以外の日常生活の部分も組織として考えていかなけして一緒に生きていこう、という思いがこの理念には含まな島でともに暮らすことになったからには、ここを故郷とが島へ移住する理由はさまざまである。しかし、この小さたい、島で豊かな自然環境で生活したい―― ＵＩターン者

ＴＯＳＨＩＭＡの理念は「島で生きる」だ。仕事を変え住民として島に溶け込むために務の適切な履行につながったと自負している。

ら発注までの一連の業

ふるさと納税の受注かと、細やかな心遣いが、の日頃培ったノウハウ想が寄せられた。自社た返礼品についての感

ッセージや、受け取ってくださいといったメに役立つように」使っのために」「少しでも医一丸となり取り組んだ

利島村のふるさと納税の返礼品。

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特集 島を元気にする組織・Ⅳ中心とした有志のでは、若い世代を例えば盆踊り大会全体で参加する。

緒になって、住民基盤としつつ、新たな収益を得られる新規事業の立ち上げ

具体的には、今後三年間で雇用を三人増やし、今の事業を新たな事業を展開できないかと模索しているところである。

フと、別の事業を遂行するスタッフとに分けるなど工夫し、が空くことがあるため、その時間を船の準備をするスタッも盛んで、フットほかサークル活動なっている。この

好の交流の場ともや漁師、農家などの家業を継ぐという選択肢に加え、ＴＯいつか利島に戻り、島で生きていこうと考えた時に、民宿それぞれの進路を選択していく。彼らが将来設計の中で、歳で親元を離れて島外へ行き、高校・大学進学、就職など高校がないので、ここで生まれ育った子どもたちは、一五の 積 極 的 な 受 け 入 れ も 目 標 の 一 つ だ。 清 水 は、
「利島にはまた、現状ではＩターンの採用が多いが、Ｕターン人材を目標として掲げている。

ボールやバスケッＳＨＩＭＡの仕事もその一つとなるよう、皆で力を合わせ■

ボランティアが屋トボール、和太鼓台を出すなど、絶や書道などさまざて、会社を盛り上げていきたい」と、展望を語る。

まな活動があり、筆者もフラダンス

小川美咲（おがわ みさき）と英会話教室に参加している。ＴＯＳＨＩＭＡの社員はこういった機会も利用し、島の生活に溶け込んでいく。

島で生きていくための選択肢の一つに
ＴＯＳＨＩＭＡは、若い社員が多い組織という特徴を活かし、その感性を活用した新たな事業にもいろいろと挑戦

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していきたいと考えている。例えば、船のダイヤが上り下りあわせて一日最大五便で、一～二時間に一本などと間隔

平 成 4 年 千 葉 県 柏 市 生 ま れ。
前職の貿易事務の経験から船に関わる仕 事に 興 味 を持 ち、アイランダーでの求人をきっかけに、同30年に利島へ移住。
現在、株式会社 TOSHIMA の広報担当として SNS で島での生活や仕事などを発信するほか、留学経験を活かして外国人旅行者の対応なども担う。

盆踊り大会の様子。