「週休２日工事」Ｑ＆Ａ
令和５年１月２７日

Ｑ１
Ａ１

夏季休暇、年末年始休暇は次の日をいいますが、会社の休業日に合わせて変更しても差し支えありません。
・夏季休暇：８月１３日～８月１５日の３日間・年末年始休暇：１２月２９日～１月３日の６日間

Ｑ２Ａ２

工期が不足する場合、工期延伸はできるのでしょうか。

当初の工期は４週８休、天候不良による不稼働日及び準備・後片付け期間を考慮して設定していますが、現場条件等によって生じる不測の日数については、従来どおり発注者へ工期延伸協議を行ってください。
【例】当初工期が標準工期で算出している場合で、以下のような条件など・作業時間の制限を受ける工事
・隣接工区との工程調整が必要な工事・他機関との調整により作業できない期間が生じた場合など

Ｑ４

Ａ４

４週８休を前提とした工程を検討するにあたり、対象期間はどのように考えればいいでしょうか。

工程検討に当たっては、次の対象期間（※）において４週８休の現場閉所を確保する必要があります。なお、現場閉所は、２日以上連続する日と定める必要はありません。
※「対象期間」とは、「工事着手日」から「工事完成日」までの期間をいいます。
なお、夏期休暇、年末年始休暇、工場製作のみを実施している期間、工事全体を一時中止している期間のほか、発注者があらかじめ対象外としている内容に該当する期間（受注者の責によらず現場作業を余儀なくされる期間など）は含みません。

Ｑ３
Ａ３

夏季休暇、年末年始休暇とはどの日をいうのでしょうか。

施工途中で週休２日の実施が困難となった場合に実施を取りやめることができるのでしょうか？

実施困難となる理由はさまざま考えられますが、実施困難な理由を整理したうえで監督員へ、取りやめる協議をしてください。
なお、どのような理由であっても、実施できなかった場合（４週６休未満となった場合）は、労務費、機械経費（賃料）、及び間接費の補正対象とはなりません。

Ｑ５

Ａ５

週休２日工事（受注者希望型）受注後に「週休２日工事」を希望しなかった場合にペナルティはあるのでしょうか？

試行対象工事は、「週休２日工事」の実施を必須としているものではありません。あくまでも受発注者間で協議が調い、実施するものですので、ペナルティはありません。

Ｑ６

当日の急な降雨、降雪当により現場閉所とする場合、「現場閉所」扱いとできますか？

Ａ６ 「現場閉所」とは巡回パトロールや保守点検等、現場管理上必要な作業を行う場
合を除き、現場事務所での事務作業を含めて１日を通して現場や現場事務所が閉所された状態をいいます。作業する予定日に急な降雨、河川増水等により現場閉所とする場合は、その旨を、事前に監督員にメールまたはファクシミリにより連絡していただき、「現場閉所」扱いとします。
Ｑ７

Ａ７

祝日は現場閉所の対象となるので、休んだ場合には、「現場閉所」として計上できます。ただし、夏期休暇、年末年始休暇は、現場閉所の対象外となるので、休んでいても「現場閉所」とは計上できません。また、日曜日と祝日が重なり、月曜日が振替休日となる場合において、月曜日を現場閉所日とした際には「現場閉所」として計上できます。

Ｑ８Ａ８

現場閉所日に現場パトロール、足場点検、建設機械等の点検を行った場合は、「現場閉所」として計上できるのでしょうか。

現場パトロール、足場点検、建設機械等の点検については、保守点検等の現場管理上必要な作業であるため「現場閉所」として計上できます。

Ｑ９

Ａ９

祝日、夏季休暇、年末年始休暇及び、振替休日は、「現場閉所」として計上できるのでしょうか？

週休２日工事（受注者希望型）を受注し、週休２日を実施する工事としたが、４週６休以上を確保できなかった場合にペナルティはあるのでしょうか？

４週６休以上（現場閉所率２１．４％以上）が達成できなかった場合においても、工事成績評定において減点等のペナルティはありません。

Ｑ１０

４週８休を目標として計画工程表を提出しましたが、閉所状況が４週６休となってしまった場合は、どのようになるのでしょうか？

Ａ１０

閉所状況４週６休の補正の取扱いとします。なお、週休２日工事の取り組み

結果については、現場閉所実績が記載された実施工程表等を添付して、発注者に報告をお願いします。
Ｑ１１

試行実施要領第５の表の、現場閉所率の考え方を教えて下さい。

Ａ１１

対象期間に占める現場閉所日数の割合（現場閉所日数÷対象期間）となります。なお、現場閉所率は、少数第２位以下切り捨てとします。
例として、別途閉所状況の考え方を記載しますので、参考として下さい。

Ｑ１２

週休２日工事（受注者希望型）として発注された工事において、週休２日交替制モデル工事として実施したい場合はどうしたらよいでしょうか。

Ａ１２

工事着手前に発注者との協議が整った場合、週休２日交替制モデル工事として実施することができます。

Ｑ１３

工事着手日および工事完成日はどのように決定するのでしょうか。

Ａ１３

工事着手日は、実際の工事のための準備工事（調査、測量、現場事務所等の設置等の現地での準備作業）を開始した日です。
工事完成日は、後片付けが完了した日等、受発注者間で協議して決定してください。

「週休２日交替制モデル工事」Ｑ＆Ａ
Ｑ１
Ａ１

週休２日工事試行要領（平成２８年６月８日県土整備部技術企画課定め）に定める発注者指定型及び受注者指定型としての発注が困難な工事、を試行対象としています。
ただし、技術者及び技能労働者の従事期間が１週間未満の工事は対象外としております。
（例）災害時の応急工事

Ｑ２

Ａ２

週休２日交代制モデル工事の試行対象とは？

対象期間内に現場に従事した技術者及び技能労働者の平均休日数の割合はどのように確認するのですか。
また、平均休日数の割合はどのように算出するのですか。

週休２日交代制モデル工事の試行完了後に、休日確保結果が確認できる既存の書類（休日及び出勤状況がわかる既存の資料）にて確認します。
平均休日数の割合は、対象期間に占めるそれぞれの技術者（又は技能労働者）の休日率を平均して算出します。
【平均休日率 計算例】
＝A 技術者（30％）+B 技術者（29％）+C 作業員（29％）+D 作業員（33％）/4
＝30％

Ｑ３

市場単価は補正の対象ですか。

Ａ３

市場単価は補正の対象外です。

Ｑ４

工期が不足する場合、工期延伸はできるのでしょうか。

Ａ４

当初の工期は４週８休、天候不良による不稼働日及び準備・後片付け期間を考慮して設定していますが、現場条件等によって生じる不測の日数については、従来どおり発注者へ工期延伸協議を行ってください。
【例】当初工期が標準工期で算出している場合で、以下のような条件など・作業時間の制限を受ける工事・隣接工区との工程調整が必要な工事・他機関との調整により作業できない期間が生じた場合など
Ｑ５

Ａ５

施工途中で週休２日交替制モデル工事の実施が困難となった場合に実施を取りやめることはできるのでしょうか？

実施困難となる理由はさまざま考えられますが、実施困難な理由を整理したうえで監督員へ、取りやめる協議をしてください。
なお、どのような理由であっても、実施できなかった場合（４週６休未満となった場合）は、労務費、現場管理費の補正対象とはなりません。

Ｑ６

Ａ６

工事着手前に発注者との協議が整った場合は、週休２日試行要領に定める受注者希望型で実施することが可能です。

Ｑ７

Ａ７

週休２日交替制モデル工事で発注された工事において、工事着手前に、週休２日試行要領に定める受注者希望型として実施したい場合はどうしたらよいでしょうか。

受注後に「週休２日交替制モデル工事」を希望しない場合、ペナルティはあるのでしょうか？

試行対象工事は、「週休２日交替制モデル工事」の実施を必須としているもの
ではありません。あくまでも受発注者間で協議が調い、実施するものですから、ペナルティはありません。

Ｑ８

当日の急な降雨、降雪等により休日とする場合、「休日」扱いとできますか？

Ａ８「休日」扱いとします。

Ｑ９

試行対象工事を受注し、週休２日交替制モデルを実施する工事としたが、４週６休以上を確保できなかった場合にペナルティはあるのでしょうか？

Ａ９

４週６休以上が達成できなかった場合においても、ペナルティはありません。

Ｑ１０

４週８休を目標として計画工程表を提出しましたが、休日率が４週６休となってしまった場合は、どのようになるのでしょうか？

Ａ１０

休日率４週６休の補正の取扱いとします。なお、週休２日交替制モデル工事の取り組み結果については、週休２日交替制モデル工事の試行完了後に、休日確保結果が確認できる書類（休日及び出勤状況がわかる既存の資料）を、発注者に報告をお願いします。