役員紹介（2023年6月29日現在）

取締役

監査役
略歴

略歴

1976年 4 月 当社入社
1982年12月 取締役
1986年 2 月 常務取締役
1986年 9 月 代表取締役社長
2006年 6 月 代表取締役社長 社長執行役員（現任）

たかすやすとも

かめだ髙須 康有

みちや

亀田 道也

代表取締役社長
社長執行役員

取締役副社長 副社長執行役員
総務本部長

略歴

なかむら けん中村 健

2009年 4 月（株）みずほ銀行 執行役員京橋支店長
2012年 5 月（株）
データ・キーピング・サービス
取締役副社長2014年 4 月 当社入社 営業本部顧問
2014年 6 月 取締役 常務執行役員営業副本部長
2015年 4 月 ASAHI ENGINEERING (MALAYSIA)
SDN.BHD. 取締役（現任）2015年 5 月 亞太朝日股份有限公司 董事（現任）2015年 6 月 取締役 常務執行役員営業副本部長
兼営業本部海外営業担当（現任）取締役 常務執行役員
営業副本部長 兼営業本部海外営業担当

はっとり みつる

服部 充取締役 常務執行役員
技術本部長

きくちしんじなかがわかずひろ中川 和浩

ふじやまゆうじ

藤山 雄治

1983年 4 月 警察庁 入庁
2007年 9 月 鹿児島県警察本部長
2009年 3 月 警視庁組織犯罪対策部長
2012年 3 月 警視庁警備部長
2013年 8 月 内閣官房危機管理審議官
2015年 8 月 皇宮警察本部長
2018年 1 月 大成建設（株）管理本部総務部 顧問
2022年 6 月（株）
コロワイド 社外取締役（現任）
2023年 6 月 当社社外取締役（現任）

取締役（社外）独立役員

61

ASAHI KOGYOSHA CO.,LTD. CORPORATE REPORT 2023

常勤監査役

常勤監査役（社外）
独立役員

略歴

略歴

2010年 ６ 月 中之島高速鉄道(株) 代表取締役社長
2015年 6 月 京阪電気鉄道（株）（現京阪ホールディングス（株））
取締役専務執行役員
2016年 ６ 月 当社社外監査役(現任)2017年 ６ 月 京福電気鉄道（株）取締役会長

いたたに

1985年10月 青山監査法人（現ＰｗＣあらた有限責任監査法人）入所
1995年 8 月 監査法人トーマツ（現有限責任監査法人トーマツ）入所
2002年 6 月 同監査法人 パートナー
2020年 7 月 板谷宏之公認会計士事務所 代表（現任）
2020年 8 月 櫻井・小林公認会計士事務所 顧問（現任）
2022年 3 月 丸の内監査法人 外部協力
（審査担当）（現任）
2023年 6 月 当社社外監査役（現任）
2023年10月 広島大学 客員教授（就任予定）

ひろゆき

板谷 宏之

監査役（社外）独立役員

1983年 4 月 当社入社
2013年 4 月 名古屋支店営業部長
2017年 4 月 名古屋支店営業統括部長兼第１営業部長
2020年 4 月 名古屋支店副支店長
兼名古屋支店営業統括部長
2021年 4 月 営業本部戦略担当
2021年 6 月 執行役員営業本部戦略担当
2022年 4 月 執行役員営業副本部長兼戦略担当
2023年 4 月 執行役員営業本部長
2023年 6 月 取締役 上席執行役員営業本部長（現任）

取締役 上席執行役員
営業本部長

監査役（社外）独立役員

きょうこ

取締役のスキル・マトリックス
1 経営戦略に照らして取締役会が以下のプロセスの通り、取締役のスキル（知識・経験）を特定し、活用しています。

2 取締役が保有するスキル（知識・経験）を整理し、スキル・マトリックス等を作成保有すべきスキルを特定

1984年 4 月 弁護士登録（第一東京弁護士会）
2000年 9 月 田辺総合法律事務所
パートナー弁護士（現任）2003年 8 月 川崎市 監査委員
2009年 1 月 東京地方裁判所 鑑定委員（現任）2014年 6 月 日本電気（株）社外監査役
森永乳業（株）社外取締役
2017年 6 月 厚生労働省 労働政策審議会
雇用環境・均等分科会会長（現任）2018年 4 月 東京大学法科大学院
運営諮問会議 委員（現任）2018年 6 月（株）横浜銀行 社外取締役
東芝テック（株）社外監査役
2023年 6 月 KDDI（株）社外取締役（現任）
当社社外取締役（現任）

34 過不足のスキルを参考に社内外

スキル・マトリックス等を開示の取締役の選解任を実施

当社取締役の有するスキル（知識・経験）
氏名

企業経営／組織運営

髙須 康有

●

事業戦略

技術／研究開発

営業／マーケティング

サステナ
ビリティ

●

●

グローバル
ビジネス

法務／リスク管理／ガバナンス

菊池 眞治

●

●

服部 充

●

●

中川 和浩

●

●

●

●

人事管理／人材開発

●

●

●

●

●

●

●
●

●

●

●

●

奥宮 京子

財務・会計

●

●

中村 健

田村 昭二

DX・IT ／
イノベーション

●

亀田 道也

略歴

取締役（社外）独立役員

略歴

ふくはら たかひろ

福原 孝弘

略歴

奥宮 京子

田村 昭二

つく たかし筑崇

下條 弘

取締役 常務執行役員
本店長

おくみや

取締役（社外）独立役員

2015年 ７ 月 農林中央金庫法務部長
2016年 ６ 月 当社社外監査役（現任）

しもじょう ひろむ

菊池 眞治

1998年 6 月（株）富士通ビジネスシステム(現富士通Ｊａｐａｎ（株）) 取締役
2007年 6 月 同社 専務取締役
2009年 6 月（株）富士通マーケティング(現富士通Ｊａｐａｎ（株）) 代表取締役副社長
2012年 5 月 日本エイエスアイ（株）代表取締役(現任)2012年12月 日本クラウド（株）取締役(現任)
2020年 6 月 当社社外取締役(現任)
しょうじ

略歴

1982年 ４ 月 当社入社
2010年10月 本店第１設計部長
2011年 １ 月 本店第２設計部長
2017年 ４ 月 本店第１設計部長
2017年11月 本店設計統括部長兼本店第１設計部長
2019年 6 月 常勤監査役（現任）1981年 4 月 当社入社
2010年10月 本店第１設計部長
2012年10月 本店設計統括部長兼本店第１設計部長
2017年 6 月 執行役員本店副本店長
兼本店設計統括部長
2020年 6 月 上席執行役員本店長
2021年 6 月 取締役 上席執行役員本店長
2022年 6 月 取締役 常務執行役員本店長（現任）

略歴

たむら

略歴

略歴

略歴

1984年 4 月 当社入社
2009年 4 月 大阪支社第３工事部長
2013年 4 月 技術本部安全衛生監理部長
2014年 4 月 技術本部施工管理部長
2016年 7 月 技術副本部長兼技術本部施工管理部長
2017年 6 月 執行役員技術副本部長
兼技術本部施工管理部長
2018年 4 月 執行役員技術副本部長
2019年 6 月 取締役 執行役員技術副本部長
2020年 4 月 取締役 執行役員技術本部長
2020年 6 月 取締役 上席執行役員技術本部長
2021年 5 月 ASAHI ENGINEERING (MALAYSIA)
SDN.BHD. 取締役（現任）
2022年 6 月 取締役 常務執行役員技術本部長（現任）

1983年11月 当社入社
2008年10月 総務本部財務部長
2012年 5 月 亞太朝日股份有限公司 監察人
2015年 6 月 執行役員総務本部財務部長
2016年 6 月 取締役 執行役員総務本部財務部長
2017年 6 月 取締役 上席執行役員総務本部財務部長
2019年 5 月 ASAHI ENGINEERING (MALAYSIA)
SDN.BHD. 取締役（現任）2019年 6 月 取締役 常務執行役員総務副本部長
兼総務本部財務部長
2020年 6 月 取締役 専務執行役員総務本部長
2021年 5 月 亞太朝日股份有限公司 董事（現任）
2021年 6 月 取締役副社長 副社長執行役員総務本部長（現任）

●

●

●

●

藤山 雄治

●

●

（注）上記一覧表は各人の有するすべてのスキルを表すものではありません。

当社取締役が必要とするスキル（知識・経験）
企業経営／組織運営

上場企業およびこれに準じる企業や組織等における代表権のある取締役または代表者としての経験をもとに、当社の企業経営や組織運営を主導することができる

事業戦略

当社事業部門の経営に関する十分な知識・経験を有し、事業戦略の策定・推進を行うことができる

技術／研究開発

施工、製造、研究開発、調達に関する十分な知識・経験を有し、技術力の強化と技術部門の統括を行うことができる

営業／マーケティング

営業・マーケティングに関する十分な知識・経験を有し、営業力の強化と営業部門の統括を行うことができる

サステナビリティ

ESG・SDGs等に関する十分な知識・経験を有し、サステナビリティ経営の推進を行うことができる

DX・IT ／イノベーション

DX・ITに関する十分な知識・経験を有し、DX・ITの推進を行うことができる
また、革新的なモノ・コト・仕組みなどによって新たな価値を創造するために必要な知識・経験がある

グローバルビジネス

海外事業に関する十分な知識・経験を有し、グローバルビジネスの強化・推進を行うことができる

法務／リスク管理／ガバナンス

法務・コンプライアンス、Ｉ
Ｒ・広報等に関する十分な知識・経験を有し、リスク管理や規制対応、コーポレートガバナンスの拡充等を行うことができる

財務・会計

財務・会計に関する十分な知識・経験を有し、財務戦略の策定・推進や財務・会計の適正な監督を行うことができる

人事管理／人材開発

人事、労務、社員教育に関する十分な知識・経験を有し、人事戦略の策定・推進や人材開発を行うことができる

ASAHI KOGYOSHA CO.,LTD. CORPORATE REPORT 2023

62

コンプライアンス

社外取締役メッセージ朝日工業社グループは、役職員が法令および社会規範を遵守するのみならず、企業理念と企業行動憲章に基づいて企業
当社は2025年に創業100周年を迎えます。100年近くの歴史において受け継がれてきた堅実性を強く感じております。その中で企業を取り巻く環境も大き活動を行うことを経営の基本方針としています。また、この基本方針に沿ったさまざまな規程・制度や取り組みを通じて、コンプライアンス経営を推進しています。

く変化しております。その変化の流れでもあるパーパスからビジョナリー、ESG、サステナビリティ経営、SDGs、TCFD、コーポレートガバナンス、リスク管理等について、非常に丁寧に運用されていると評価しています。
社外取締役の役割は単なる経営の監督機能だけでなく、アドバイザーとしても社外取締役

しょうじ

田村 昭二

コンプライアンス推進体制の構築

コンプライアンス経営の体制図重要な役割があります。会社、株主様の利益を最大化するために透明性とガバナ

社内におけるコンプライアンスに関する事項を統括し、ンスの向上に尽力する事だと考えております。今後共に経営陣、各部門の皆さま

コンプライアンス経営の実践を監督・支援するコンプライ

方と密に連携し、さらに最新の情報を共有することで、さらなる会社の成功にたむら

コンプライアンスの徹底・強化向けて積極的に取り組んでまいります。

監査役会

取締役会
監督報告

連携

コンプライアンス委員会

アンス委員会を設置し、毎月開催しています。コンプライ

指示

アンス委員会は社長を委員長とし、社内取締役を委員、顧問弁護士

報告

コンプライアンス推進責任者

常勤監査役をオブザーバーとしています。さらに本社各本指示部および各事業店にコンプライアンス推進責任者、コンプ報告

報告

コンプライアンス推進担当者

ライアンス推進担当者を置いて、コンプライアンスの実効管理・教育・指導調査・対応性の確保と向上を図っています。

通報・報告・相談
監査

役員および従業員等

内部監査室

本年６月に社外取締役に選任されました。

内部通報制度当社は、公共施設、医療機関、製造工場、複合ビル等の多様な施設に対し、空調・衛生設備施工等によって最適かつ省エネの空間を提供し、インフラや当社グループ内における法令違反行為および不正行為の未然防止と早期発見・是正を図るため、内部通報制度を設けてい経済活動を支えています。

ます。社内外に窓口を設置して、従業員等からの通報・相談に対して適正に対応する体制を構築するとともに、通報・相談者に弁護士経験を生かしてガバナンス、コンプライアンスを監視するとともに、対して不利益な取り扱いが発生しないようにするなど、通報・相談者の保護を最優先に運用しています。

女性活躍促進、働き方改革、サステナブルな成長に少しでも貢献できるよう、朝日工業社グループ内部通報制度社外取締役として努めます。

調査協力の要請

事実調査委員会

100年近く培った堅実な社風を大切にしながら、地球環境保全と循環型社会調査指示の構築という時代のニーズに合った技術をさらに進化させ、提供していくこと社長、監査役を期待しています。

おくみや社外取締役

きょうこ

奥宮 京子

調査指示

報告

（通報・相談の内容が社長、役員に該当する場合）

内部通報責任者

法務コンプライアンス部長■ 事実調査委員会

報告

社内窓口

社外窓口

社長または内部通報者保護委員会の指名により選任

顧問弁護士■ 内部通報者保護委員会

通報・相談（匿名可）

通報・相談（匿名可）

当社グループ役員・従業員

役割はますます重みを増していくことと思います。蓄えた知見と人材を存分に各委員会の構成

報告
法務コンプライアンス部
内部監査室
監査役

持続可能な社会への取り組みが世界的にクローズアップされる中、当社の果たす関係部署・関係者

社外取締役、監査役

報告

報告（通報・相談の内容が内部通報者保護委員会メンバーに該当する場合）「空気・水・熱」
に関する高度な技術、これが当社の強みの核とされています。

調査指示

内部通報者保護委員会

協力（正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣労働者、これらを退職後1年以内の者を含む）

本社総務本部長
本社法務コンプライアンス部長
本社人事部長
本社総務部長活用し、創業100周年を越えてさらに社会に貢献する企業であって欲しいと願っています。
私は長年、警察において公正な法の執行を通じて社会秩序の維持に努めてきました。その経験も活かしつつ、当社が社会からの高い期待と信頼に応える存在であり続けるよう責任を果たしてまいります。

ふじやま社外取締役

ゆうじ

藤山 雄治

ハラスメントの防止
職場におけるハラスメントは、労働者個人の尊厳を不当に傷つける許されない行為であるとともに、労働者が持つ能力の発揮を妨げ、また会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価にも悪影響を与える重要な問題と捉えています。
内部通報窓口とは別に、当社グループのすべての従業員を対象としたハラスメントに関する相談窓口を設置して、セクハラやパワハラをはじめとした社会問題化しているあらゆるハラスメントの防止に努めています。

63

ASAHI KOGYOSHA CO.,LTD. CORPORATE REPORT 2023

ハラスメント相談窓口
本社 人事部長
本社 法務コンプライアンス部長
各事業店コンプライアンス推進責任者
各事業店コンプライアンス推進担当者

相談当社グループ従業員（正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣労働者）

ASAHI KOGYOSHA CO.,LTD. CORPORATE REPORT 2023

64