No.315

長 崎 市 桜 町 9 - 6
長崎県勤労福祉会館内
TEL（095）826‐8905
FAX（095）826‐8950
2018 年７月19日
発 行
責任者 増 本 利 恵

連合2018平和行動がスタート！
平和行動in沖縄に連合長崎から26人が参加「嘉数高台公園」など大戦時、唯一地上戦沖縄の「慰霊の日」である６月23日（土）から25日（月） 「ひめゆりの塔」の３日間「平和行動in沖縄」が開催され、連合長崎からはが行われた沖縄戦の戦跡を辿るフィールドワークを行い高藤事務局長を団長に総勢26人が参加しました。

ました。

１日目は浦添市市民体育館において2018平和オキナ

大戦の中で、たくさんの民間人が犠牲になった沖縄そワ集会が開催され、全国から1,200人の参加がありましして長崎。大戦で尊い犠牲を払い、現在もなお米軍基地た。
「沖縄基地問題について」と題してフリージャーナリの約７割が集中しているという沖縄の現状を学び、今後ストの屋良朝博さんの講演がありました。
「日本全体にあも粘り強く平和を訴えていこうと参加者それぞれが感じる在日米軍基地の中での沖縄の位置づけについて、今後ることが出来た３日間でした。の北東アジアとの在日米軍の関係と縮小に向けての展

この沖縄から戦後73年目の連合の平和行動はスター望」等、他にも在日米軍基地が集中する沖縄で起こる県トしますが、広島・長崎・根室へと引継ぎ、「平和の大切民、市民を巻き込んでの事故や事件などを拝聴し、憤りささ・尊さ」の思いをたくさんの人々に伝えていきましょう。

えも覚える内容でありました。早急な日米地位協定の抜本的見直しをはかる事の重要性を再度認識し、暑さの中その後開催された平和式典では、沖縄戦で亡くなられたすべての人々に哀悼の意を捧げ、国民が安心して暮らせるよう「在日米軍基地の整理・縮小」と「日米地位協定の抜本的見直し」を強く求め、今後も粘り強く平和運動を推進していこうという平和アピールが採択されました。
２日目・３日目は、「旧海軍司令部壕」「平和記念公園」
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ひめゆりの塔にてにも心に残る講演でした。

連合長崎寄付講座

連合神津会長が登壇！

連合長崎寄付講座の第14回目には、連合本部の神津会長が登壇され、「働くことを軸とする安心社会の実現に向けて」と題して、ご講義いただきました。
「世界はどうなっていくのだろう？」というテーマで、「楽観論か？悲観論か？」「日本・世界の30〜40年後のグランドデザインをどうとらえていくか？」など、大きな視点に立ったお話をしていただきました。
「少子高齢化」や「財政赤字」など悲観論に走ってしまいそうになるが、徹底的に話しあう人と人とのつながりがあれば解決策を見つけることが出来るという持論を話していただきました。
学生には「壁を作らず、何事にも関心をもって取り組んでほしい」とエールを送りました。
今年の講義には300人を超える学生の皆様に聴講いただきました。
ご協力いただいた皆様には感謝申し上げます。
３００人を超える学生が聴講講座を行う連合神津会長

構成組織女性交流会〜 交流を通じて、楽しく意見交換 〜
2018年５月26日（土）長崎市茂里町マルシェ・ド・リッシュにて構成組織女性交流会が開催されました。
前半は、日本産業カウンセラー協会の饗場敦子様より「コミュニケーション術を学んで楽しい職場作り」という題目で講演をいただき、メンタルヘルスの現状と対策について学習しました。
「自分の健康は自分が守る」という考え方を理解し、ストレスに対処する知識や技法を身につけ、日常生活の中で実践することの重要性を学びました。特に、自分自身の「考え方のクセ」を知り、考え方を変えることで気分がかわること、また自分も相手も大切にしながらコミュニケーションをはかり上手に自己表現していくことの大切さを学びました。昼食休憩では、美味しい食事とコーヒーをいただきながら、多くの女性組合員の皆様と交流を深め、話に花を咲かせました。
後半は、「労働組合としての女性活躍」という題でワークショップを行い、グループで意見交換を行いました。
テーマは4つ。
①役員をして良かったこと ②役員をしていて困ったこと ③課題として感じていること ④
もうこんなの時代遅れ！組合のここを変えてほしいでした。
職場は違えども、共通する課題があったり、それぞれが抱える課題や悩みに共感し合ったり、今回の交流会を通して、楽しい職場や組合活動のヒントを得ていただきました。
いろんな意見が出ました

名刺交換でアイスブレイク

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連合長崎は男女平等に向けた取り組みを進めています
ＳＴＯＰ！ジェンダーに基づいた暴力キャンペーン

★男女平等月間学習会の開催★長崎労働局雇用環境・均等室へ要請

６月９日（土）長崎県勤労福祉会館で開催し、約60人

連合長崎男女平等参画推進委員会・女性委員会およの方に参加いただきました。
今年は、連合本部男女平び連合長崎は、６月15日（金）、長崎労働局雇用環境・均等局の畠山局長に「男女平等参画社会実現に向けた取等室に対し、「雇用における男女平等に関する要請書」

り組み」と題し、講演いただきました。各国の社会進出を提出しました。

における男女格差を示す「ジェンダーギャップ指数」
で働き方改革への取り組みに注目が集まる中、女性活

日本は144か国中111位と女性社会進出が低い水準

躍をはじめ、さまざまな人びとがいきいきと働ける従にあります。女性活躍の壁ひとつとして、「マミートラッ

業環境の整備・改善は一層重要な課題となっています。

ク現象」という出産後の女性のキャリア意識の変化が連合長崎を代表し、連合長崎男女平等参画推進委員挙げられ、この壁を超える為には男性の家事・育児の会 松田委員長から長崎労働局雇用環境・均等室 新納参加も重要になってきます。仕事と子育ての両立を希広子室長に対し要請書を手交しました。要請項目は、育望する男性が約７割を占める一方でマタハラ・パタハ

児・介護休業法、女性活躍推進法、仕事と育児の両立支ラといった問題もあり、育児休業を取得できる環境が援、様々なハラスメント対策、仕事と不妊治療の両立支整っていないことを、実態調査の数値も示しながら、詳援しく説明いただきました。

は、企業への周知をする際、使われているパンフレット

議会や政策に一定の変化をもたらす為に必要な女性議員の割合は3割程度であり、連合男女平等参画推等についての８項目です。雇用環境・均等室からを示しながら、具体的に指導をしているとの回答をいただき、その後意見交換をしました。

率を30%以上とする計画目標があることをご説明くださいました。
会の最後に、「ＳＴＯＰ！ジェンダーに基づいた暴力キャンペーン」
としてプラカードを掲げ、アピールしました。連合長崎は、今後も誰もがはたらきやすく暮らしやすい社会をめざし、組織をあげて、性別や性的指向・性自認に関わらず、あらゆる人の平等な社会の実現に取り組んでいきます。

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雇用環境・均等室長に要請書を手交

進計画においても2020年までに役員会議の女性参画

連合長崎
男女平等参画トップリーダー宣言

連合長崎

自治労執行委員長

松田圭治

自治労長崎県本部では、男女平等課題を自治労運動すべてに関わる課題として捉え、全単組での取り組みを推進します。
春闘期を年間の運動サイクルのスタートと位置づけ、「雇用主要求による男女平等の実現」「地方・国への政策要求による、男女平等の法制度・社会環境の整備」「労働組合における男、女平等参画」の実現をめざします。とくに、６月の「男女平等推進月間」には「男女平等推進闘争」を統一闘争として集中的に取り組み、運動の前進をはかります。

プラスワン！行動

男女平等に関わる課題等の把握と各総支部、単組での運動の推進を図るため、各総支部で青年女性を対象としたオルグを実施します。

ＵAゼンセン

支部長

小西英二「男女共同社会の実現と女性の参加・参画の推進」
を着実に実行していくには、男女共同社会の意味、女性組合員の参加・参画の意味、これらの推進で何を目指すのか、組合員一人ひとりがこのテーマに対し、真剣に考え、かつて集める活動とされた運動を、集まる活動にするための、機会を女性組合員に特化せず、機会と均等を計りながら、男女共同社会の実現をめざします。ただし、男女のいづれかが目標達成のために、立ち止まることはしません。
「UAゼンセン長崎県支部 男女共同参画推進計画」
を着実に
プラスワン！行動 進めるため、UAゼンセン本部・部門と連携し着実に進めます。

電力総連会長本多毅

構成組織および 連合長崎地域協
議会のトップリーダーから、今後の活動推進における宣言をお寄せいただきました。
「プラスワン行動」は、「男女平等参画」に関して、この１年間でまずできる事を書いていただいています。
力を合 わ せ て、男 女平 等 参 画・
女性参画を推進していきましょう。

ＪＰ労組

岩永洋一

プラスワン！行動・女性リーダー育成のための女性役員セミナー（学習会）の開催
・女性組合員政治学習会の開催
・各機関大会における女性代議員数23％の達成
・女性役員配置率20％の達成

自動車総連

議長

浦田智

女性組合員及び女性執行委員がいきいきと活動できる環境づくりを心がけ、男女平等参画の実現に向けて組合員全員で取り組みをさらに進めていきます。

プラスワン！行動女性組合員を対象としたセミナーや意見交換会を開催し、活動の幅と交流を広めていただきます。

男女平等参画活動の推進に資するフォーラムを開催し、意識高揚を図ります。

議長

上田洋一

国公連合

情報労連長崎県協議会は、男女が互いに尊重しつつ役割と責任を分かち合い、性別にかかわりなくその個性と能力を十分に発揮することができる男女平等参画社会の実現をめざします。このため、男女平等参画の必要性の浸透を図り、男女がともに参加し行動することで組織の充実・発展につなげます。

議長

嶋三郎

公務職場における男女平等参画の推進を求め、ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、積極的に取り組みます。

プラスワン！行動女性組合員セミナーを開催します。

プラスワン！行動職場の男女平等参画課題について議論する「労使で話し合う場」の充実をめざします。

議長

二見

電機連合

秀人

フード連合本体において、女性役員数・比率ともに増えており、連合の進める男女平等参画の実現に向けて確実に実施されています。ただ、フード連合の各地区協においては、まだまだであります。長崎地区協においても、男女平等セミナー等への積極的参加は実施できていますが、女性幹事が１人もいない状況です。
まずは、女性幹事をたてることにより、女性の意見を地区協活動の中に反映していきます。最終的には、長崎地区協より女性議長を出したいと思います。

プラスワン！行動議長

女性活動を活性化していくため、『女性参画率向上〜700人の「結」〜』を長崎 連 絡協議会統一のテーマとし、そのための取り組みとして「活動への参加を増やす」「女性役員育成」の取り組みを展開してきました。
引き続き、女性組合員同士の交流を通じたネットワークづくり、女性組合員の参画意識の向上、男性組合員の意識の醸成をはかることとします。

プラスワン！行動フード連合

辰弥

考え方が受け入れられる社会を実現していくため、構成組織、地域協議会のトップのリーダーシップと組合員の積極的な参画のもと一歩一歩着実に、男女平等参画社会の実現に向け取り組みを展開していきます。

多様性や個性を認め合い、その能力に様々なステージで十分に発揮できるよう、男女が活き活きと働く職場や社会環境づくりを目指して、男女平等参画活動をこれからも組織一体となって推進します。

情報労連

宮﨑会長

男女平等参画の推進は、少子高齢化と人口減少が同時に進行する中、社会や組合活動の中で重要課題ですし、日本の未来を左右すると言っても過言ではありません。法改正や仕組みが変わってきているとはいえ、まだまだ十分とは言えません。
連合長崎は、性別などで差別されることがなく、多様な価値観やまずは、１人の女性幹事をたてます。

̶4̶議長

桜井健一

『男女がいきいきと働きやすい環境』
を目指し、仕事と生活も大切にしながら働き続けるための環境整備に取り組みます。またこれまで拡充してきた両立支援制度を、男女とも気がねなく利用できる職場にするため、仲間と支えあう意識・風土の醸成に取り組みます。

プラスワン！行動◇女性組合員に特化した意見交換会(ランチミーティング)を開催します。
※必要に応じて年代別で課題の洗い出しを行います。
◇仕事と育児・介護との両立支援制度の周知、利用状況の確認や利用者の意見など情報収集と課題の洗い出しを行います。

運輸労連

執行委員長

山口裕志

自治労連

日教組

中央執行委員長

山下

私鉄総連

ＪＲ連合

議長

久木崎

正行

「男女平等参画」の学習会を開催します。

全労金

支部長

宮川大資

全労金九州労金労組長崎支部では、「第２次男女平等参画推進計画」を策定し、取り組みを進めています。
具体的には女性役員比率の目標を定め、集会等を開催する際には託児所を設置するなど、誰もが参加しやすい環境整備に努めています。誰もが平等・対等に働き続けることができる組織風土・労働環境を確立するために、男女平等参画社会の実現に向けた運動にこれからも取り組んでまいります。

功プラスワン！行動プラスワン！行動女性組合員に特化した意見交換会を開催します。

執行委員長

樫本

諸会議等は平日開催を基本としつつ、集会等の開催に際しては必要に応じて託児所を設置します。

洋連合ながさきユニオン「男女平等参画」についてですが、産別として女性の組合員数（職員数）が全体の1割程度という状況にあります。当然、職場内の女性の数も少ないことになりますが、その声をしっかりと聞いていく必要があります。しかし、現実的には組合役員に女性の擁立ができていないなど、その足掛かりは掴めておりません。単組独自での女性に特化した活動となると計画・運営など難しい問題がありますので、労働組合の強みであるつながりを持って、「組合活動への男女参画」を目指していきます。

プラスワン！行動田尻

プラスワン！行動

今やなくてはならない存在となっている女性労働条
件の向上と、働きやすい職場環境づくりに向け、積極的・継続的に行動し、将来の女性役員の育成に向け活動します。

全水道議長

人口減少・超少子高齢化が進む中、誰もが安心して働きかいのある人間らしい仕事や生活を送るには、男女平等社会が不可欠であります。男女が共にお互いを尊重しあい、働きやすい職場環境や充実した生活のため、今後も男女平等参画を組織として積極的に推進していきます。

和英

中央で開催される「女性参画」に関するセミナー等、また、今年度長崎で開催される九州ブロックの「母と女性教職員の会」の運営も含めて、積極的な男性職員の參加を図っていきます。

健一

執行委員の女性登用及び女性も参加しやすい組合行事を計画します。

長崎県教職員組合は、もともと女性比率の高い産別であることを踏まえ、女性役員比率30％をめざしとりくみをすすめています。また、専門部として女性部が存在しており、活発な活動を展開しています。これらを機軸としながら、教育研究活動とも連携を強め、男女の自立・平等・共生をめざす教育実践を深めていきます。さらに教職員のワーク・ライフ・バランスを回復するためにも、男性の働き方を見直し、女性参画をすすめる必要があります。

プラスワン！行動久冨

プラスワン！行動

プラスワン！行動中央本部などで開催されているセミナーへの参加を積極的に行います。

議長

男性も女性も働くことに生きがいを感じることができるよう、職場環境づくりに取り組みます。

組織を活性化させ、社会を前進・発展させていくためにも女性の組合活動への参加が必要不可欠です。
組合活動への参加率を向上させるためにも、女性が参加しやすいイベントの企画や、職場環境の改善に取り組みます。

執行委員長

髙藤義弘

女性の良さと男性の良さをお互いに理解しつつ、女性も男性もいきいきと働ける環境づくりに取り組みます。

プラスワン！行動全組合員対象のレク・交流会を開催します。

組合活動（懇親会も含む）に女性組合員にも参加してもらいます。

佐世保地協

長崎地協

議長

酒井隆

男女がそれぞれ共感しあい、誰もが働きやすい社会への実現に向けて、長崎地協構成組織と連携し、女性が参加しやすい取り組みを展開します。

谷口誠

昌和

佐世保市の審議会委員に、地協より女性の審議委員を１名以上選出することを努力します。

女性が参加しやすい環境づくりのために、行事毎での「託児所」を設置します。

議長

菊永

プラスワン！行動

プラスワン！行動大東・壱岐・対馬地協議長

男女平等課題を佐世保地協の重要課題の一つと捉え、地協組織・労働組合と連携し、男女平等推進を通年運動として取組みます。

五島地協「職場における男女平等参画」「組合活動における男女平等参画」
をすすめるために、地域協議会としてはもっと女性の意見を取り入れたい。そのためには構成組織から積極的に「女性幹事」を選出してもらえるように、働きかけ等を行っていきたいです。

プラスワン！行動
次回の定期大会の折の大会役員には、女性議長を選出してもらえるように構成組織に対してお願いします。

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議長

釘本和則連合長崎第２次男女平等参画推進計画に基づき、女性や若者が運動の主体的な担い手となりすべての働く者が参加したいと思う魅力ある運動を追求します。

プラスワン！行動男女平等参画社会の実現に向け、行政における各種審議会に積極的に参画し早期実現に努めるとともに、単組においての女性政策の充実に努めます。

高度プロフェッショナル制度に反対の声を上げる!!
６月14日（木）18時から長崎市鉄橋において「高度プロフェッショナル制度の衆議院通過に抗議する」緊急街頭演説を開催しました。連合長崎宮﨑会長は「専門職で高収入な人であっても生身の人間。
健康に働けるように法律で守る必要がある」と高度プロフェッショナ
ル制度の問題点を道行く人たちにも訴えかけました。
また、民進党長崎県連・高木代表、社民党長崎県連合・坂本幹事長からもそれぞれ高度プロフェッショナル制度への反対していく決意が述べられました。

残念ながら、
この「高度プロフェッショナル制度」の内容を含む「働き方改革関連法案」は6月29日に参議院本会議において、可決・成立しました。ただ、この法案成立には47項目の附帯決議がつけられ、法律の条文では明確になっていない「高度プロフェッショナル制度」の対象業務や年収要件、時間外労働の上限規制の詳細等は、省令・指針等で決められる予定です。今後の労働政策審議会での動きにも注目し、私たちの意見が反映されるよう取り組みを進めていきましょう。

2018年６月29日

働き方改革関連法案の可決・成立に対する談話

日本労働組合総連合会
事務局長 相原 康伸

1. 時間外労働の上限規制等は評価も、高度プロフェッショナル制度の創設は遺憾
本日、参議院本会議において、働き方改革関連法案(働き方改革を推進するための関連法律の整備に関する法律案）が可決、成立した。罰則付の時間外労働の上限規制や中小企業における60時間超の時間外労働の割増賃金率に対する猶予措置の撤廃、雇用形態間における不合理な格差の解消に向けた同一労働同一賃金の法整備など、連合が求めてきた事項が実現する点は評価できる。しかし、「高度プロフェッショナル制度」という、労働基準法上の労働時間規制を適用せず長時間労働を助長しかねない制度が法案から削除されることなく創設されたことは、極めて遺憾である。
2. 答弁の引き出しや附帯決議等は、野党の強い意思の表れ
法案の提出以前から国会論戦はスタートし、労働時間に関する調査データや不適切な答弁に対する野党の追及を受け、３月１日には法案から裁量労働制の対象業務拡大部分が削除されるに至った。
また、立憲民主党および国民民主党は、高度プロフェッショナル制度の削除を始めとした、「働く環境をより良くしたい」との理念に沿ったそれぞれの対案を５月８日に衆議院に提出するとともに、衆参の厚生労働委員会質疑において、法案では明確にされていない問題点に切り込み、今後の労働政策審議会における議論の糧となる多くの答弁を引き出した。
加えて、参議院厚生労働委員会において、法の実効性を高めるため、47項目の附帯決議がなされた。これら一連の取り組みは、何としても働く者のための働き方改革を実現しなければならないという、野党の強い意思の表れであり、その渾身の努力に敬意を表したい。
3. 労働政策審議会をはじめとした場で、さらなる取り組みが必要
働き方改革関連法の議論の舞台は、労働政策審議会に移る。
条文では明確になっていない、「高度プロフェッショナル制度」の対象業務や年収要件、時間外労働の上限規制の詳細、勤務間インターバル、同一労働同一賃金に関するガイドラインなど、省令・指針等において定めなければならない事項は多数に上る。
また、自動車運転業務に関する改善基準告示の見直しや、長時間労働による現場の疲弊が指摘される医師や教員の働き方の見直しなど、過労死等ゼロはもとよりすべての働く者の健康と安全を確保する視点からの引き続きの取り組みが必要である。
4. 働く者の働き方改革の実現のためには、労使の取り組みが必要不可欠
法律は各職場で活かされて初めて、働く者の働き方改革が実現する。
法の実効性確保のためには、労使がともに法を理解し、運用するための集団的労使関係が必要不可欠である。
連合は、労働政策審議会における政省令等の議論に全力を尽くすとともに、労働組合のない職場も含めて、安心して働き続けることのできる職場づくりに向けて構成組織・地方連合会と一体となり、引き続き取り組んでいく。
高プロに反対の声を上げる参加者

主催者あいさつを行う宮﨑会長

̶6̶アジア・アフリカ支援米活動！
各地協での田植え今年も始まる！
今年も６月９日（土）の長崎地区からアジア・アフリカ支援米活動がスタートしました。
毎年８つの地協・ブロックにご協力いただいています。
今年４月にくっくま孤児院に届いた様子の写真を展示して、現地の様子を参加者の皆さんに報告した地協もありました。
今年収穫したお米は、アフリカ・アジア（カンボジア）に送るほか、長崎県内のフードバンクにも寄付をし、子ども食堂の支援に役立てていただく予定です。
今年も、田植え・稲刈り、そして発送まで、皆様のご協力をよろしくお願いします。

長崎地区

諫早地区

島原地区

佐世保地区

北松地区

五島地区

大東地区

対馬地区

くっくまにお米到着 !!

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