特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

令和 6 年度 特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画
社会福祉法人みなと寮
１．法人の理念（１）利用者一人ひとりの人格・人権を尊重し、自立支援を旨として社会福祉の増進に努めます。
（２）利用者本位の立場に立ち、常に笑顔でサービス提供し、顧客満足を追求します。
（３）「福祉の情報発信源」「地域交流の場」として地
域福祉の拠点となり、社会貢献に尽くします。

４．運営指針施設運営にあたっては、当法人の理念と基本方針、また、施設の基本方針に基づいて事業を行います。
また、災害や感染症が発生した際にも利用者に必要なサービスが安定的・継続的に提供できるよう、体制を構築していきします。
（１）短期運営指針・数値目標【経営】２．法人の基本方針① 運営の安定化を図り良質なサービスを永続的に提供（１）積極的な情報公開を行い、透明性のある運営を行

する。

います。

1）利益率の確保を図るために、入所率のアップと支出（２）法令遵守に徹し、個人情報保護に努めます。

削減の徹底を図ります。

（３）職員は常に目標・ビジョンを持ち、継続的に業務

2）入所率は 93.3%（入所 250 人＋ショートステイ 2 人

改善に真摯に取り組み、自己改革・自己実現を目

含む）を最低限確保し、95.0％以上を目指します。

指します。

3）空床状況を全職種で周知・共有し、短期間での空床（４）社会福祉法人としての専門性を生かし、常に「wellbeing」を実践しつづけます。

の解消を図ります。
② 要援護高齢者の入所及び短期入所の受け入れ
高齢者虐待防止、高齢者の養護者に対する支援等に関す

３．施設の基本方針

る法律の規定に基づき、要援護高齢者の入所及び短期入（１）虐待防止、身体拘束廃止、人権擁護を推進して、所の受け入れを、弘済院付属病院グループと連携して進

人に優しいサービスとケアを提供します。
（２）ホームページを中心とした情報公開、情報開示に積極的に取り組みます。
（３）弘済院付属病院、弘済院第２特養と連携して認知症ケアの充実を図ります。

めます。
③ 人権擁護と情報公開の理念のもと、他の特養との差異化（特徴の明確化、先駆的事業の推進）を図ることで事業運営の安定を図ります。
④ICT ツールを徹底して活用することで、新しい時代の（４）職員の育成と離職防止に向けた魅力的な施設（働ニーズに合わせた組織へと変えていきます。情報共有のきやすい環境、学習する組織）を推進します。

あり方を変えることで、組織（運営体）の強化と発展を（５）事業運営の安定化のために、事業収入の増加（利図り、利用者サービスの質の向上に繋げていきます。

用率アップ）と支出の抑制（コスト削減）を進め⑤ 将来的な人事考課制度導入とキャリアパスの確立ます。

（法人全体）に向けた準備を図ります。

（６）食事サービスについては、日々、美味しく、楽し
んで食べていただけるよう重点的に取り組みま【利用者サービス】

す。

①LIFE を活用することで、介護サービスの質の評価を（７）看取り介護を充実させていきます。

行い、PDCA サイクルにより科学的介護の取組を推進し、（８）職員研修は開催回数、周知方法などを含めて充実

根拠に基づいた介護サービスの質の向上を図ります。

した手法を展開していきます。

2）介護サービス・職場環境改善委員会を開催し、介護（９）ICT ツールを使って職員間の情報共有を深め、ササービスについては、客観的な視点でサービスの現状をービスの質の向上と業務の効率化に努めます。

分析し、より質の高いサービス提供へと改善していきま（10）コンプライアンス(法令遵守）を徹底し、働きやす。

すい職場の創出と公正なサービス提供に努めま

3）「大阪版食の安全安心認証制度」「第三者評価」のす。

視点を導入して、客観的な食事サービスの向上に努めます。今後も委託給食業者と共同で取り組んでいきます。

特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

② 業務マニュアルの見直し
標準的手順を、みなと弘済園の現場に合わせてマニュ

吹田市社会福祉協議会・地区福祉委員会・協力施設が協働して実施する事業です。日頃の見守り声かけ活動な

アル化していきます。

どを通じて孤立死などの不幸な事故を未然に防ぐこと③ 介護事故防止に向けたリスクマネジメントを充実さを目的として、事前に自宅のかぎを預かり、緊急時にかせていきます。

ぎを使って室内に入り安否を確認するという仕組みで

1）転倒リスクの高い方には個別対応を行うことで骨折す。

事故の減少を図ります。

③ 大阪府災害派遣福祉チームへの協力

2）誤薬、配薬ミスのゼロを目指して、研修と実践的対

災害時における、長期避難者の生活機能の低下や要介策を実施していきます。

護度の重度化など二次被害防止のため、一般避難所で災

3）丁寧な介護を行うことで表皮剥離、誤嚥、誤飲、介害時要配慮者（高齢者や障がい者、子ども等）に対する

護ミスなどの事故の減少を目指します。

福祉支援を行う民間の福祉専門職で構成するチームに④ 褥瘡ゼロを目指して、各職種の職員が連携して防止登録しています。

策を実施していきます。

④ ボランティア・実習生の受け入れ⑤ 看取り介護の充実を図り、医師、看護師、生活支援

ボランティア・実習生とも感染症の流行期においても員(介護職員)、ケアマネージャー、管理栄養士、生活相

状況に応じて、感染対策を徹底したうえで積極的に受け談員、機能訓練士等の全職種で看取り介護（ターミナル

入れていきます。

ケア）の態勢を構築して、看取り介護を実施しています。

1）ボランティアを受け入れる事により、施設への理解

特養という生活の場所で最期を迎えることができるよを得るとともに施設の活性化、地域社会との接点、交流

うに各職員が連携し看取り介護マニュアルに基づいたの機会の増加が期待されるような関係づくりを目指し

適切な対応を行っていきます。

ていきます。

⑥ 食事提供に関しては、選択食を週 1 回実施していき

2）地域の社会福祉の増進に繋げることをねらいとして、ます。また、特別献立やイベント食などを年 60 回（フ

国家試験受験資格取得のための社会福祉現場実習等（介ロア毎実施回数含む）実施し、彩り豊かな食生活ができ

護実習を含む）の受け入れを行います。

るように援助します。
⑦高齢者人口が増加していく中で、認知症を患う高齢者【職員の採用と育成】の数も増えていきます。職員には認知症の専門知識を修① 介護の魅力作りと職員の採用得する機会を多く提供し、認知症対応の充実した施設サ

1）職員一人ひとりが介護の魅力を引き出すことで仕事ービスを目指します。

の良さをみんなに伝えていきます。

⑧ 利用者のクリーニング衣服の洗濯は洗濯業者による

2）日々、生成変化する介護ニーズに対応して、ルーチ

個別洗濯（個別の袋で回収し、できあがりは個別の袋にンワークにならない創造的な介護を目指します。

入れて手渡します）を無料（施設側負担）で実施してい

3）質の高い生活支援員(介護職員)の採用に努め、衛生ます。下着を含めて衣服のすべてを業者が洗濯するので委員会を中心に労働環境の向上を目指し、職員の離職率

いつも清潔な衣服を着ることができます。

を減らします。また、介護サービス・職場環境改善委員会を開催し、職員の負担軽減と介護現場における生産性【地域公益活動】の向上を図ります。

①

4）多様な求人サイトを充実させることで、新卒及び中「いこいのサロン」の開催

地域交流の一環として、「いこいのサロン」を開催し、途採用の生活支援員(介護職員)などの採用に努めます。

地域（古江台地区）のお年寄りと交流を深めていきます。

② 認知症介護実践研修（基礎研修、実践者研修、実践

1）古江台地区福祉委員会と共同で偶数月の第 3 水曜日

リーダー研修など）を積極的に受講し、認知症介護の専の 13 時から 15 時半まで開催。

門的ケアの充実に努めます。

2）年間計画に沿って、講義や福祉体験など毎回テーマ③ 介護職員初任者研修、実務者研修の履修に向けて施を決めて実施していきます。

設単位で援助していきます。その他の福祉関係の資格支

3）ケアマネージャーによる福祉相談を実施して地域の援も考慮して、職員の資質向上に努めます。

福祉ニーズに的確に応えていきます。

④福祉系専門学校なども多くの外国人学生・留学生が増② 緊急時安否確認（かぎ預かり）事業

えており、多国籍化がすすんでいます。受け入れる当施設においてもこれまで以上に高度な指導力が必要にな

特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

り、介護福祉士実習指導者の有資格者を増やし施設全体⑫職場環境を整備することで、職員の離職率を減らしての指導力アップを図ります。

8％以下にする。

⑤ 職員研修の充実と周知方法⑬職員内部研修会を年間 50 回以上実施する。

1）内部研修を年間 50 回以上実施します。職員全体には報告書とスライド資料などを回覧し、アンケートを実施（２）中長期運営指針

しすることで、全職員の研修に対する取り組みと意識の①「高齢者の尊厳を支えるケアの構築と実践」

向上を図ります。

1）介護サービス提供の基本姿勢として、高齢者の人権

2）社協、介護団体などが主催する各種研修会に職員をを尊重した丁寧な介護を行っていきます。

積極的に参加させていきます。

2）認知症ケアについての知識と技術を学び、専門的な

3）新人研修ではプリセプター制度の充実を図ります。

認知症ケアを提供します。

4）オンライン研修を活用し多くの職員に研修機会を提3）サービスの質の確保と向上を図り、高齢者の尊厳を供します。

支えるケアを日常的に提供します。
4）虐待防止、身体拘束廃止、人権擁護を前面に押し出【建物・設備】

した人権に敏感な施設作りを行います。

① 長期運営（2052 年）に向けての修繕と設備入れ替え②「リスクマネジメントの確立」

1）徐々に故障箇所が増えてきていますので、より丁寧

1）リスクに関するデータ収集（介護事故及びヒヤリに使うことで耐用年数を延ばしていきます。

ハット報告書）と、そのデータ解析を通した事故防止策

2）長期修繕計画のリストを作成し、必要な部分から入を徹底し、安全で住みよい生活を提供していきます。

れ替えを進めていきます。
② 厨房機器の入れ替えを進めていきます
耐用年数前後になった調理機器を新しくすることで食事の充実を図ります。

2）施設内での事故やアクシデントだけではなく、地震や台風など自然災害による突発的なアクシデントに対しても、すべてのスタッフが迅速かつ適切に対応できるよう業務継続計画（BCP）をもとに日頃から訓練（シミュレーション）を行い、被害を最小限に食い止められ【数値目標】

る技術を身につけていきます。

①空床状況を全職種で周知・共有することで、ベットコ

また、高齢者施設は、被害を受けた地域にとっても必

ントロールを効率的に実施し、利用率を月 93.3％以上

須の社会資源であることを念頭に置き、施設機能維持のとする。

ための業務継続計画（BCP）の点検・見直しを定期的に②人件費率を 65％台（委託給食業者も含む）とし、介行っていきます。

護看護職員配置を 2.4 対 1 とする。
③平均要介護度 4.0 を目指し、それに対応できるサービ③「特別養護老人ホームみなと弘済園ケアのブランド

スレベルの向上。

化」④褥瘡の分類(ステージ分類)を活用して、客観的分析の

1）特別養護老人ホームみなと弘済園の特徴（情報発信、

下、褥瘡をなくしていく（褥瘡ゼロ）。

認知症ケアの専門性、多彩で豊かな食事サービス、看取⑤誤薬ゼロを目指すため、二重チェック、呼名確認の徹

り介護の充実、研修の周知システムなど）を活かしたブ底を行う。

ランド戦略を進めていきます。

⑥毎月の事故防止検討委員会にて原因や分析を行い、骨2）競合する他施設とのサービス競争に打ち勝つサービ

折事故を年間 5 件以下に減らす。

スの質の確保と差異化を図ります。未来志向の企画力、⑦特別献立とイベント食などを合わせて年間 60 回以上

創造力、実践力を発揮していける環境を作ります。

の特別な食事提供を行う。

④特別養護老人ホームみなと弘済園の標語 コーポレー⑧残食率を 15％以下にする。

ト･スローガン⑨食事満足度調査について、満足の回答が 80%以上にな

1）「笑顔で支援」

るように努める。

笑顔がもつ優しさ、明るさ、温かさは福祉のサービス⑩利用者満足度アンケートについて満足の回答が 65%以の原点だと考えます。介護に対する知識や技術、経験だ

上になるように努める。

けでなく、人に対する思いやりや優しさ、人の痛みに共⑪家族満足度アンケートについて満足の回答が 80%以上感できる感受性も介護の現場には必要です。利用者の方になるように努める。

々に安心して心地よく生活していただくためにも、そし特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画て利用者の方々に笑顔になっていただくためにも、いつ状況の聴取を実施し事実関係を確認します。把握した状も笑顔で支援することを目標としています。

況に基づき、関係者への連絡調整、注意指導を行うとと

2）「情報公開による透明性の高い事業運営」

もに、苦情申出人には必ず対応方法を含めた結果報告を

ホームページ等を通して積極的な情報発信をすすめ行います。第三者委員は、当法人の各施設共同で弁護士ていくことで、事業運営の透明化を図り、利用者サービと社会福祉を専門とする大学教授を選任しています。

スの質の向上に取り組んでいます。サービスの中身を可⑤毎年実施している満足度調査、そして定期的に受審し視化すると共に、自らの提供するサービスを公開するこている福祉サービス第三者評価のアンケート調査に寄とでより一層の責任感が生まれ、サービスの質の改善にせられた貴重な意見に対して、介護サービス・職場環境

つなげることができると考えています。

改善委員会を通して真摯に応えていきます。

3）「サービスの質の永続的改善」
福祉サービスの改善への取り組みにはゴールはありません。ご利用者様お一人お一人求めておられることが（２）健康維持管理サービス①早期発見、早期治療

異なれば、そのニーズも日々変化していきます。快適な老化による身体機能は、予備力の減少、防衛力や回復

生活へのこだわりを常に持ち続けることで、より良いサ力、適応力の低下を来し、高い有病率、突発的な病状のービスの改善が図られると思います。現在の介護に満足発現、急に重篤な結果に至るなど注意すべき点が多くあすることなく、研修や新しい試みの実現を通して、常にります。健康管理、療養指導など日常的な医療サービス

利用者本位の立場からサービスの永続的な改善に取りは医師を中心に、異常の早期発見は全ての職員が観察力組んでいきます。

を高め対応します。
②老年期の心理特性・精神機能の理解と対応

５．介護サービスの基本的考え方

老化は人格の変容をもたらし、不適応行動として自他（１）利用者の満足度の追求・苦情への対応

を苦しませたり、認知症状や鬱状態などの精神症状の原①高齢者施設の運営には、実際に利用する方々の生活へ因ともなります。

の満足度が大切な要素になってきます。毎年 2～3 月に喪失の時期といわれる老年期の心理特性を理解し、精実施している満足度アンケートでは、ご利用者様はもち

神症状群に対する知識の習得と対応の習熟に努め、高齢

ろん、ご家族様にも郵送もしくは Web 画面で回答してい者を対象とする施設にふさわしい介護・看護を提供しま

ただいています。設問は住環境や食事、入浴について、す。

職員の対応など 20 問程度で自由記述欄も設けています。

③弘済院としての認知症ケアの充実と連携

過去 12 回実施しており、自由記述欄では、具体的なご大阪市立弘済院付属病院は大阪市認知症疾患医療セ指摘もいただきましたので、改善すべき点は早急に改善ンターとしての役割を果たしています。また、大阪市立

していきます。

弘済院第 2 特別養護老人ホームは認知症ケア専門の特②嗜好調査（利用者、職員）では、食事の味付けや量に養であり高度な認知症ケアの経験と技術を擁していま

ついて 10 問程度の質問を設けています。要望や意見のす。その二つの施設と密接な連携を取ることで、特別養欄を設け、リクエストのあった食事もできるだけ提供し

護老人ホームみなと弘済園を含めた弘済院全体で認知ています。 アンケート結果については、その過程を含症ケアの専門性を深めていきます。

めてホームページに公開しており、できるだけ多くの人に見てもらえるようにしています。公開を前提にします（３）食事サービス

ので、より透明性のある、よりご利用者様の満足や快適①食事に関してはプロポーザル方式で委託給食業者を性に基づくサービス提供ができるのではと思っていま選定しています。食べることは、大きな楽しみの一つです。

もありますので、食卓の雰囲気に気を配り、四季折々に③満足度・要望等の把握方法の一つとして、市民オンブ

季節感あふれる食事や、行事に伴う特別な献立を用意しズマンに月 2 回訪問してもらい外部の視点からサービます。

ス改善への指摘をいただいております。

②利用者の自発性、選択性を基盤とした援助関係は、今④苦情への対応方法については、各階には意見箱を設置

後ますます求められるようになりますので、嗜好調査等しており、その他直接、相談や苦情があった場合には、を参考に、選択可能なメニューを増やしていきます。

第三者委員に報告し、問題の詳細を把握するために関係
職員、ご利用者及びそのご家族等などから必要に応じて

特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

③特別献立、マグロの解体ショーなどのイベント食、食

ラブ活動の運営は地域のボランティアの方々のご協力の記念日など、通常の食事より高品質なものを年間 60をいただいています。

回提供しています。

クラブの種類は、書道、手芸、絵画、生け花、語り部、④お米については、2 ヶ月毎に地元吹田市の五ツ星お米音楽クラブなどがあります。

マイスターが選ぶ各地の優れた品種のお米（食味ランキ

その他、職員の工夫により、各フロアー個別のレクリエ

ング特Ａ又はＡ、米の等級は一等米）を採用し、炊き方ーションの充実を図ります。

についてもマイスターの指導の下提供します。品種銘柄を変えることで、お米の魅力を伝え、ご利用者に本当に（６）サービス向上策

喜ばれるご飯の提供を行います。

①介護サービス・職場環境改善委員会を設置して、課題⑤食材に関しても冷凍食品の利用を極力避けて、できるや問題点を明確にしながら施設運営全般にわたるサー

だけ新鮮な食材を提供するようにしています。

ビスの改善と向上に取り組んでいます。定期的な自主評⑥食事形態はソフト食等を含めて 6 種類、療養食は糖尿価と外部評価機関による福祉サービスの第三者評価の食など 9 種類以上を用意しています。他の特養に比較し受審など、常に自らのサービスを見直す機会を設けるこてもきめ細かな食事形態を準備しています。

とでサービスの質の向上を図っています。

⑦食品の衛生管理としては、委託業者と連携して 2018

②家族会が組織され活動しています。例年家族会総会、

年 7 月に「HACCP」の考え方を取り入れた新認証基準で年数回の家族会役員会が開催され、そこで頂いた意見を「大阪版食の安全安心認証制度」を取得しました。今後

サービスにできるだけ反映していくようにしています。

も継続的に更新します。

また、事業計画や満足度調査の策定に際しても、家族⑧食中毒は、施設においては集団食中毒として猛威をふや利用者が参画できるように配慮しています。

るいます。安全な調理に留意するのはもちろん、職員、③福祉サービスの第三者評価については平成 27 年 3 月

利用者共々手洗いや消毒など衛生管理に努めます。

より受審しており、令和 4 年 12 月に 3 度目の受審を受けました。第三者評価を受審することでサービスの標準（４）リハビリテーション化を図り、質の高いサービス提供ができるように努力し生活内での活動を行っていただくことで身体レベルていきます。又、受審を通して改善点が見つかり、家族の維持を図ります。また、状態に合わせて、その方に必の皆様からも貴重な意見を頂きました。この結果を受け

要な運動や余暇の過ごし方･環境の設定･福祉用具の検て真摯にサービスの質の向上を図りたいと考えていま討などを行い、日常的に介護予防・要介護度の改善に取す。

り組んでいきます。
「その人らしさ」を尊重した生活を目指し、より充実した毎日を送っていただけるように努めます。

（７）人権重視のサービス提供（身体拘束ゼロ・虐待防止の推進）①高齢者虐待防止法の周知徹底を図ります。定期的な研（５）余暇活動等

修の他にも虐待防止に向けた具体的な施策を実施しま①レクリエーションす。

レクリエーションの持つ心と体を豊かに育み、より楽②人権重視のサービス提供を目指して、施設の介護や生しく生きる喜びをもたらす効果に着目し、積極的な実施

活全般を見直します。また、虐待につながる不適切ケアにつとめます。

を常にチェックして改善する中で、職員に虐待防止の考年間の全体行事（お花見、敬老祝賀会、家族会との共え方を浸透させていきます。

催の秋祭り、クリスマス会、納涼イベント等）の実施や、③人権意識の向上を図ると共に、身体拘束ゼロに向けた

個別対応のレクリエーション（プロ野球観戦等への引率、取り組みを強化します。

ショッピングモールでの買い物、レストランでの食事など）もできる限り増やすようにしていきます。外出のレ

６．配置される職員体制について

クリエーションについては感染対策を徹底したうえで（１）求められる職員像・適正人員体制

実施します。

・大都市部での生活支援員(介護職員)の確保は単純に人②クラブ活動件費を上げて労働環境を良くするだけでは解決をしな

個人の趣味や楽しみを尊重したクラブを設け、楽しみい社会構造的な負のスパイラルが存在します。これを乗・生きがい・自己実現の一助となるよう援助します。ク

り越えていくためには生活支援員(介護職員)の専門性

特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

を高めて質の向上を図ることが大切ですが、なによりも【施設】

介護の魅力を発掘し、介護という仕事に誇りを持てるよ・職員会議 [月 1 回]（理念と基本方針、行事実施、重うにしていくことが職員の確保と定着率の向上につな

要課題検討、状況把握）がるのだと思います。質の高いサービス展開が介護の魅・主任会議 [月 1 回]（中堅職員による事業運営の検討

力につながり、特別養護老人ホームみなと弘済園で働くと実施、理念と基本方針）

ことで生まれる魅力を基にして（自分たちの仕事の魅力・ユニットリーダー会議 （ユニットリーダーの意識向の創出を常に職員に考えてもらう）職員の意欲を引き出

上、問題の共有化）

していきたいと考えています。

・介護サービス・職場環境改善委員会 （サービスに関・新卒採用者等国内人材の採用が困難な事から、特定技

わる課題解決、自主評価、第三者評価受審、満足度調査、

能外国人労働者の採用も積極的に行い、必要な人材が安

職員の負担軽減、生産性の向上）

定的に採用できるよう取り組みます。

・事業計画策定会議（職員全体での事業計画策定作業、

・基本となる生活支援員(介護職員)と看護職員の合計職

利用者や家族への説明と意見聴取）

員は、
利用者実数では 2.4 対 1 の配置の確保に努めます。

・マニュアル管理委員会（マニュアルの管理、1 年毎の・日勤の時間帯は、夕食の介護もできるように 10 時か

見直し、改訂）ら 18 時 30 分にしています。夜勤は各階 3 人ずつで 12・ユニット会議 [月 1 回]（ユニットの目標、職員一人人、管理宿直を 1 人、早出を各階 3～4 人、遅出も 3～4

ひとりの目標、介護事故解析と対応、ケース分析）

人置くことで早朝や夕食後の職員が手薄になりがちな・職員内部研修会 [年 50 回以上]（一般職員対象、新時間帯の対応も充実させています。

任職員対象、給食、伝達研修など）

・無資格の生活支援員（介護職員）に対しても資格取得

・給食会議 [月 1 回] （委託給食業者との調整、献立に向けた支援をする中でサービスの質の向上につなげ

検討、イベント食、嗜好調査分析、給食だより）るようにしています。

・ケアマネージャー会議 [月 1 回]（介護支援に関する・職員の仕事上の問題や悩みは管理者等（衛生管理者、全般的な検討）

産業医、医師、精神科医を含む）が相談を受け付けてい・入所選考委員会 [月 1 回]（入所率、待機者確認、個ますが、施設内法人内で解決することが難しい問題につ別入所選考、外部委員の出席）きましては外部相談窓口として外部の機関を使ったヘ・防災会議 [月 1 回]（職員の防災意識の向上、防災訓

ルプラインを設置しています。これは、ハラスメントな練の企画と実施、防災シミュレーション）

ど職員が抱える問題を解消するとともに、法人の職場環・衛生委員会 [月 1 回]（メンタルヘルス、腰痛防止、境の改善とコンプライアンス経営の強化に資すること

健康保持、ストレスチェック）を目的としています。

・個人情報保護委員会 （個人情報保護の理解と個別事
例の対応、改正個人情報保護規程の周知）（２）会議・委員会・研修・資格

・苦情解決委員会 （苦情解決、意見箱の意見への回答、【法人】

クレーム対応）・法人内施設連絡会議 [月 1 回]（法人内の全施設、全・事故防止検討委員会 [月 1 回]（転倒転落・誤嚥・誤事業所の幹部職員による経営検討、収支報告、課題検討、薬防止、ヒヤリ・ハット分析と対応）

福祉情報）

・感染症防止対策委員会（新型コロナウイルス・ノロウ

・介護保険事業部会議 [月 1 回]（法人内の介護保険施

イルス・インフルエンザ等の予防、食中毒防止等の対策）

設、事業所の幹部職員による収支報告、職員配置、課題・褥瘡防止委員会 [月 1 回]（褥瘡ゼロを目指した取り

の検討）

組み）

・研修企画部会議 [月 1 回]（法人内での研修の推進、

・身体拘束適正化委員会 [月 1 回]（身体拘束廃止の取

企画）

り組み）

・法人内主任会議 [年 6 回]（各施設の課題の比較 検・虐待防止委員会 [月 1 回]（人権意識の向上、虐待防討）

止研修、虐待防止監視活動、不適切ケア対策）

・法人内栄養士会議 [年 6 回]（施設の献立比較、各施・ハラスメント防止委員会 [年 2 回]（セクハラ、パワ

設の給食の取り組みと課題検討）

ハラ防止、アンケート実施）

・法人内女性活躍会議 [年 6 回]（あらゆる職種の働き・オンブズマン担当会議 [月 2 回]（オンブズマンとの方の検討）

意見交換、サービスの改善）

特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

・ボランティア交流会議 [年 2 回]（各種ボランティアの採用と育成には特に力を入れながら、職員の資質向上との交流、懇親、研修）を図っています。

・広報活動委員会 [年 4 回]（にこにこ便りの毎月発行、
ホームページ作成、発信力の強化）【資格】

・サービス担当者会議 [各階毎に月 3 回]（ケアプラン

・福祉サービスの充実のために、介護福祉士、介護職員

作成）

初任者研修、実務者研修、介護支援専門員、認知症介護・家族会総会 [年 1 回 4 月]、家族会役員会 [随時]

実践研修、社会福祉士、精神保健福祉士等の福祉関係の（家族会との連携、協力、秋まつり協議）

資格取得をすすめていきます。

・弘済院付属病院との調整会議

・資格取得に向けては勤務の調整なども行い、多面的な[随時開催]（相互の意見交換、問題解決）

援助（受験料の助成、受験日の特別休暇、介護福祉士取
得に向けた府社協補助制度の活用など）も実施していき

【地域】

ます。

・吹田地区特養連絡協議会
・古江台地区福祉連絡会（３）法人内事業部・事業所間の連携

・吹田市特養相談員部会

法人内事業部（介護保険、生活福祉、研修企画）間で・吹田市事業者連絡会の連携により法人としての方向性を確認し、今後の進む

・吹田市地域ケア会議

べきあり方を日々研鑽し創造していきます。

・いこいのサロン

また、法人のスケールメリットを活かし、どんな福祉・吹田保健所管内給食研究会役員会

相談に対しても対応し、必要機関に繋げることのできる

・吹田市しあわせネットワーク会議

地域の福祉拠点を目指します。新型コロナウイルスをは【研修】じめとする感染症関係についても、府下に点在する事業

・内部研修としましては、年間事業計画に沿った形で、所を有する法人メリットを活かし、情報を共有し対応法

年間 50 回以上実施していきます。

など検討する機会を増やしていきます。

・高齢者や社会的弱者の人権が尊重され誰もが平等で差別のない社会で安心して暮らせるように、基本理念に沿

７．危機管理った形で人権研修には特に力を注いでいます。また認知（１）事故防止等安全対策

症に関する基礎研修、安全対策担当者研修へは積極的に①事故防止検討委員会を設置して介護事故の防止に努参加します。

めています。月 1 回の委員会では、施設長、介護支援専

・令和 5 年度より介護現場で役立つ知識・技術が学べる

門員、生活相談員、看護師、機能訓練指導員、生活支援

オンライン動画研修を導入しました。研修業務の負担を員(介護職員)、管理栄養士などが参加し、前月のインシ減らし、職員がスキルアップできる環境作りを進めていデントリポートの分析を行いながら、個別に応じた介護きます。

事故防止策を実践していきます。

・外部研修としては、吹田地区特養連絡協議会、大阪府

全てのインシデントリポートは、事故防止に向けた共社協、全社協、経営協、その他の介護や福祉関係団体な有化を図るために施設内の LAN 上で誰もがいつでも閲どが主催する研修会や研究大会にはできる限りの職員

覧できるようにしています。

を参加させて、外部との交流やケアの方法などを学べるようにしています。外部研修は受け継ぎ研修会を実施す（２）個人情報保護・情報管理の徹底ることで職員への周知を図っています。

①個人情報規程を周知徹底し、個人情報保護に関する意

また、内部研修会、外部研修会、職員会議、主任会議等

識を高めます。

は、グループウエアを利用することで、職員全体での情②「SKYSEA」（IT 機器やソフトウェア資産を一元管理

報共有と周知を図っています。意欲的になれば、開かれ

し、情報セキュリティ対策や IT 資産の有効活用を支援

た情報共有を活用して誰もが研修の成果や施設の課題するクライアント運用管理ソフトウェア）を導入すること取り組みを共有できるようになっています。

とで、デバイス管理やログ管理を行い情報セキュリティ

・新任職員研修はプリセプター制度を導入し、半年間マの徹底を図ります。

ンツーマン体制で新人の指導教育を行っています。新人③電子機器を使った外部との通信には、「beat」を使った多層防御による強固なセキュリティ対策を図ります。

特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

ウン、消毒用アルコールなど備蓄物品の定期的な在庫確（３）自然災害発生時業務継続計画（BCP 計画）認を行い、万一に備えつつ、職員には感染対策の知識を

自然災害発生によるライフラインのストップなどを浸透させるために計画的に研修と訓練（シミュレーショ

想定し、自然災害時業務継続計画（BCP 計画）を策定しン）を行い、いざという時に即応できる体制を整えます。

突然の事態にも施設業務を継続できるように備え、緊急地域で感染症の流行が起こった際にも地域の利用者時にも対応できるよう訓練（シミュレーション）を行いに施設サービスの提供が出来るように努めます。

ます。
（６）応援・協力体制の強化（４）災害等緊急時の対応

自然災害や感染症など突発的に起こる事案に対して、①防災訓練は、年間を通して、夜間想定訓練や地震、防大阪府・府社協との協定に基づき外部組織への応援・協

犯、大規模災害など、様々な災害を想定して定期的に実力に積極的に応じていきます。他施設の一時的な職員減施していきます。また消防署との総合防災訓練も年 1 回や必要物品不足などに協力し難局をともに乗り越えて実施していきます。職員に防災意識を常日頃から植え付いきます。

けていくように防災教育にも力を入れていきます。ご利

1 月に発災した能登半島地震の際にも、全社協等を通用者様の防災訓練は安全に十分配慮しながら、無理のなじた要請で、みなと弘済園を含む法人職員を被災地の避いような方法で訓練に参加できるようにしています。

難所、高齢者施設に派遣し支援しています。

②地震や台風の自然災害に関しては、災害予防対策を徹底し、もしも被害を被ったとしても最小限に押さえ、利（７）防犯に関する体制対策

用者の安全を第一にした防災計画を作成し実施してい利用者にとって生活の場である福祉施設では、外部かきます。災害時における準備物（緊急時用ポータブル発

らの不審者の侵入や施設内備品の盗難など防犯への対

電機、ヘルメット、照明器具など）も備えています。

策も必要です。

③当法人の施設は大阪府下に散在していますので地震などの時は他施設からの職員の実質的な応援なども防災計画の中には位置づけています。阪神大震災や東日本大震災の時も救護施設の職員を被災した施設に派遣をして支援してきたという実績もありますので、その経験も生かした緊急時の対応策を策定しています。みなと弘済園の同敷地内には当法人の運営する救護施設千里寮がありますので、緊急の災害時には千里寮の職員なども特養への支援に直接的に駆けつけることができるなど、即応性のある緊密な連携を取っています。また災害への対応には、地域との連携も不可欠であることから訓練等の実施には地域住民の協力が得られるように努めていきます。
④災害時の食事の確保は利用者の生活を守る上で最も大切です。施設では 3 日分の備蓄食（職員分も含む）を用意しています。
（５）感染症への対応
感染症の感染者が施設内で発生するという不測の事態に備え、感染症発生時業務継続計画（BCP 計画）を策定し、サービス提供を継続して行うことのできる業務遂行体制の構築を図っています。
感染症を施設内に職員が持ち込むことのないよう、常日頃より体調管理に努め、基本的な感染症予防対策を徹底して、予防・まん延防止に取り組みます。マスクやガ定期的に不審者の侵入を想定した防犯訓練も行っています。

特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

令和 6 年度 特別養護老人ホームみなと弘済園 保健衛生に関する標語

４月 適度な運動、食生活の改善で腸内環境を整えましょう。
５月 紫外線が強くなってきます。外出時には紫外線対策をしましょう。
６月 歯周病は生活習慣病。しっかり磨いて歯の健康寿命を延ばしましょう。
令
７月 徐々に暑くなる季節です。しっかり食べてスタミナを付けましょう。
和
８月 こまめに水分をとり、脱水に気をつけましょう。
6９月 いつも笑顔でいるために、メンタルケアをチェックしましょう。
年10月 過ごしやすい季節です。適度な運動を始めてみましょう。
11月 徐々に涼しくなる季節です。入浴前後の寒暖の変動に気をつけましょう。
12月 感染症の季節です。うがい・手洗い（手指消毒）を励行しましょう。
１月 こまめなストレッチで、腰回りの筋肉をほぐし、腰痛を予防しましょう。
令和
２月 寒い季節です。寒さに負けない体力作りを心がけましょう。
7年
３月 外出時にはアレルギー性鼻炎の予防対策をしましょう。
栄養に関する標語

４月 美味しく完食。見直そう食品ロス。
５月 よい仕事。まずは健康管理、適度な運動をして好き嫌いをなくしましょう。
６月 みんなで防ごう食中毒。
令
７月 カルシウムを多く摂り、骨粗しょう症を予防しましょう。
和
８月 充分な栄養摂取・水分の補給に努めましょう。
6
９月 野菜を食べ未来の健康へ。
年
10月

お米、果物など食べ物が実る季節です。自然に｢ありがとう｣の気持ちをもっていただきましょう。

11月 食事は味わって、心と体を健康に。
12月 バランスよく食べ免疫力を高めましょう。
１月 新しい年の始まりです。朝食を摂ること心がけ体調管理に努めましょう。
令和
２月 塩分を控えて健康寿命を延ばそう！
7
年
３月 美味しく食べて腹八分目。

特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

令和６年度
ケアの重点項目

特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画１
行

事

内

施

ケアマネジメント
施

設

設

外

基本的なケアの見直し

介護報酬改定に伴う制度の確認 お花見会
ケアマネ業務の確認
筍掘り
新型コロナに伴う予防接種や事務手続き等の確認

居室整理整頓応急手当講習（救命救急・AED）

ケアマネ業務の確認
肺炎球菌予防接種準備

リスクマネジメント強化

各種保険の整備・介護負担限度額認定証の更新、確認など

離床のすすめ
入浴介助改善各種保険の整備
七夕祭り
・介護負担限度額認定証の更新、確認など

家族との交流促進

地域医療機関や事業書等との連携強化

地域交流促進ADL状況チェック

ケアマネ業務の確認
敬老祝賀会
人権擁護（高齢者の人権について）離床のすすめ車いす自立

地域との連携（いこいのサロン 秋祭り
でのミニ講座開催）
感染症予防対策・インフルエンザ接種準備
・新型コロナに伴う予防接種や事務手続き等の確認

居室整理整頓サービス評価生活保護の現況確認
・預かり金の確認
・調査員による面談の同席

施設内活動促進

書類整理
大掃除

利用者健康促進入浴介助改善ターミナルケア
新年祝賀式
・看取り指針の見直しチェック 書き初め大会
待機者リストの確認・整理
新春ゲーム大会

リスクマネジメント強化

生活環境の整備
・福祉用具の点検etc.

３月

生活援助の総括
ADL状況チェック

各種業務分担の見直し
書類整理

備考

各階懇談会（年１回）
各ユニット懇談会(月1回)
体操（適宜）
にこにこ便り（毎月）ホームページ更新

ケアマネ会議(月１回)
喫茶（毎日）
地域散策（随時）
入退所管理(随時)
アクティビティ活動
ﾚｽﾄﾗﾝ引率（随時）事前面談(随時)（各階で随時） 買物引率（随時）
各種制度の申請(随時)
商業施設引率（随時）
見学者対応(適宜)
地域行事への参加
市民オンブズマンとの調整(随時)
附属病院との連絡会議（随時開催）
吹田市事業所連絡会議(隔月）
吹田市相談員部会（隔月）

４月

５月

６月

７月

８月

９月

10月

11月

12月
１月

２月

家族会総会

お笑いなにわ祭り

吹田地区特養対抗風船
バレーボール大会

古江台夏祭り吹田地区特別養護老人ホーム連絡協議会研究
発表大会
クリスマス会
もちつき
初詣

豆まき(節分)特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

令和６年度
保

健

衛

生

９月

食中毒防止強化月間

食中毒防止強化
脱水予防

食中毒防止強化月間

ベジスィーツ
6月15日 中華の日
6月18日 震災の日
アイスクリームイベ
ント
郷土料理（富山県）

食中毒防止強化
脱水予防
食中毒防止強化
脱水予防

秋季健康診断

父の日
誕生会

七夕
海の日
土用丑
誕生会
食中毒防止強化月間
山の日
お盆
誕生会
食中毒防止強化月間
お月見
嗜好調査（利用者・職員） 敬老会
秋分の日
誕生会
スポーツの日
誕生会

10月

11月

12月

１月

２月

３月

備考

イベント食・食の記念日

食中毒防止強化口腔ケア指導５月

８月

食事サービス
特別献立

カレー・丼フェア

春季健康診断

７月

栄養関係

事業計画２

運営記念日
昭和の日
誕生会
嗜好調査（利用者・職員） 憲法記念日
こどもの日
母の日
誕生会

４月

６月

特別養護老人ホームみなと弘済園

精神衛生月間インフルエンザ・新型コロナウイルス予防接種
予防接種
感染対策予防(肺炎・胃腸炎)インフルエンザ・新型コロナ 手洗い、うがい強化月間
ウイルス予防感染対策予防(肺炎・胃腸炎)

健康増進メニュー（夏バテ防止）
カレーフェア
世界の料理
9月9日重陽の節句
秋の味覚フェア
ホットケーキ実演イベント
ベジスィーツ文化の日
介護の日（職員食）
誕生会

まぐろ解体ショー
丼フェア

冬至
クリスマス
誕生会
年越し
正月
七草粥
誕生会

クリスマス手作りスィーツ
ラーメンフェア

インフルエンザ・新型コロナ 手洗い、うがい強化月間
ウイルス予防感染対策予防(肺炎・胃腸炎)
循環器疾病要注意
インフルエンザ・新型コロナ 手洗い、うがい強化月間 節分
ウイルス予防嗜好調査（利用者・職員） 建国記念の日
感染対策予防(肺炎・胃腸炎)
バレンタインデー
循環器疾病要注意
天皇誕生日
誕生会
インフルエンザ・新型コロナ 手洗い、うがい強化月間 ひな祭り
ウイルス予防春分の日
感染対策予防(肺炎・胃腸炎)
誕生会
耳の衛生
治療食者血圧測定
消毒(施設内、リフト車)
通院状況チェック
体重測定（月1回）
入院者訪問

LEOCスィーツ
郷土料理（愛知県）

健康増進メニュー（体ぽかぽか）
郷土料理（福島県）
にぎり寿司実演
バレンタイン手作りス
イーツ

郷土料理（和歌山県）
世界の料理

給食会議（月１回)
給食だより（毎月）食事アンケート（サービスの満足度チェック・年3回）
選択食（毎週１回）

特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

令和６年度

特別養護老人ホームみなと弘済園

防災・防犯

４月

５月

６月

７月

８月

９月

10月

11月

12月

１月

２月

３月

サービス改善リスク
マネジメント

事業計画３

褥瘡予防

感染症対策

労働安全衛生消防計画書策定
管理者教育
防災設備総合機器点検満足度ｱﾝｹｰﾄ総 リスクマネジ 洗浄と計測
括（利用者・家 メント（危険認
族）
識）
感染症予防

標準予防策の周知と徹底

ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽの面談

自衛消防隊員教育
新任職員対象防災機器の取扱説明、視聴覚指導

移乗・移動手指衛生の方 春季健康診断
法
新任職員への 熱中症対策
感染対応方法の周知
非常災害対策物品の確認
食事・衛生管理 誤薬・服薬漏れ 皮膚状態の観 ｺﾛﾅｳｲﾙｽｸﾗｽﾀｰ 睡眠管理術
消防署立ち会い合同防災訓
察と保清
対策（防護用具
練（3階日中出火想定）の使用方法について）防犯訓練（１階）
服薬介助
誤嚥・誤飲
除圧・体位変換 ｺﾛﾅｳｲﾙｽｸﾗｽﾀｰ 脂質異常症にの実際と指導 対策（ゾーンニ ついてングについて）
地震想定防災訓練(5階）
ﾏﾆｭｱﾙの整備
無断外出褥瘡処置の実 ｺﾛﾅｳｲﾙｽｸﾗｽﾀｰ アルコールと際と指導対策(非常事態 の上手な付き
時のシフト管 合い方
理想定)
防災月間
意見箱への代 内出血・表皮剥 統計（高リスク 施設感染対応 メンタルヘル（台風災害対策）理記載
離・発赤者への発症予 の見直し
スについて
防災訓練(2階夜間出火想定）
防）※消防署届け出予定
防災設備機器点検
館内清掃
安全配慮義務 栄養状態の把 フェーズ表の 秋季健康診断
秋祭り火気使用設備注意指 環境整備
握確認と見直し導
感染性胃腸炎秋季全国火災予防運動
排泄
転倒・転落
皮膚状態の観 フェーズ表・初 腰痛予防につ察と保清期対応方法の いて周知と徹底
年末年始災害防止特別警戒
感染症予防
誤薬・服薬漏れ 褥瘡処置の実 ノロウイルス( 自律神経失調
自衛消防隊員教育
際と指導
ｼｭﾐﾚｰｼｮﾝ）症について
インフルエンザ(ｼｭﾐﾚｰｼｮﾝ)
年末年始災害防止特別警戒
入浴
誤嚥・誤飲
冬期感染症対 検診後の肥満洗浄と計測
吹田地区一斉防災訓練
策確認
対策
視聴覚指導
防災訓練(4階日中出火想定） 満足度ｱﾝｹｰﾄ実 内出血・表皮剥 洗浄と計測
感染症対策
花粉症対策
※消防署届け出予定
施（利用者・家 離・発赤
地域との連携に基づく防災 族）
訓練（2階）
春季全国火災予防運動
満足度ｱﾝｹｰﾄ集 事故統計・現状 統計（高リスク 感染症対策・総 歯と口の健康
業務継続計画に基づくBCP 計（利用者・家 の課題と対策 者への発症予 括訓練(１階)族）
防）

防災基本訓練及び図上訓練
備考 （月１回)
防災設備自主点検(月1回)
防災会議（月１回）

転倒・転落

大腸がん胃がｺﾛﾅｳｲﾙｽ対応確 んについて認ｻｰﾋﾞｽ改善委員 ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ委会（適宜）員会(月１回）
第三者評価受審に向けた準備

栄養状態の把握褥瘡予防委員会（月１回）

感染症防止対
策委員会
（月１回）

腰痛体操
（週１回）
衛生委員会
（月１回）

特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

令和６年度

特別養護老人ホームみなと弘済園

２階

事業計画４（各階別）

３階

４階

５階

近隣散策
お花見

出前レク（宅配ピザ）
近隣散策

５月

近隣散策
近隣散策
お花見
生け花レクリエーション
園芸レク（春の植え替え）
外出レクリエーション
外出レクリエーション
日光浴
出前レクリエーション

出前レクリエーション
ハーモニカ演奏会

日光浴
魚釣り大会

６月

映画鑑賞会(時代劇)
カラオケ大会

カラオケ大会
ボードゲーム

日光浴
ゲームレク

７月

七夕飾り付けアイスレクリエーション

七夕飾り付けアイスクリームレク

室内ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ（玉入れ）
書道レクリエーション

外食レク（コロナの状況次
第で出前レク）
七夕飾り付け夕涼み
夏祭り飾り付け
かき氷レク
夕涼み
出前レク

外出レクリエーション
映画鑑賞会

風船バレー
出前レク

４月

外食レクリエーション
外出レクリエーション

10月

室内ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ（玉入れ）
七夕飾り付け
映画鑑賞会
映画鑑賞会(洋画)
手作りおやつ(かき氷)かき氷レクリエーション 夕涼み（花火ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ）
書道レクリエーション
室内ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ（玉入れ)
夕涼み（花火ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ）
園芸レク（秋の植え替え） 出前レクリエーション
映画鑑賞（邦画）
外出レクリエーション
外出レクリエーション
風船バレー
カラオケ大会

11月

紅葉狩りドライブレク
おやつレク

８月

９月

12月

１月

２月

３月

備考

クリスマス飾り付け
門松作り見学
出前レクリエーション
映画鑑賞（時代劇）
正月飾り見学・記念撮影
書き初め
福笑
カルタ遊び
豆まき
出前レクリエーション
お雛様観賞会・記念撮影
外出レクリエーション

風船バレー
出前レクリエーション

出前レクリエーション
紅葉狩り
紅葉狩り
出前レクリエーション
ハロウィン飾り付け
室内ゲーム（ボードゲーム 映画鑑賞会
レク）クリスマス飾り付け
クリスマス飾り付け
ハーモニカ演奏会
門松作り見学
書き初め
門松と写真撮影
福笑い
カルタ遊び
カルタ遊び
書き初め
カラオケ大会
豆まき
豆まき
出前レクリエーション
映画鑑賞会
トランプ大会
室内ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ（イチゴ狩り お雛様鑑賞会）
室内ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ（玉入れ）
生け花レクリエーション 映画鑑賞会
書道レクリエーション

紅葉狩り外出（ORドライブ）レク
ハロウィン飾り付け
門松作り見学
生け花レクリエーション
クリスマス飾り付け
福笑
書き初め
カルタ遊び
球技レクリエーション
豆まき
ボウリングレク
お雛様風フロア飾り付け
お雛様鑑賞会

お食事会、水族館、美術館、宝塚歌劇、野球観戦、相撲観戦、映画館での映画鑑賞、USJ見学等
新型コロナウイルス感染状況を踏まえて実施していく（随時）特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

令和６年度

特別養護老人ホームみなと弘済園
容実施場所

クラブ活動計画

クラブ名

実施日
時 間

内

職員・ボランティア
平均参加者数

平均参加
利用者数

書道

第１火曜
13:00～15:00

季節に応じた毛筆習字

1階研修室

講師１名
１７～２０名火曜会（２～３名）
職員４名

手芸

第２火曜
13:00～15:00

一度で完成する小物作り

1階研修室

火曜会（２～３名） ２２～２５名
職員４名

絵画

第３火曜
13:00～15:00

季節に応じた彩色、塗り絵、自由画

1階研修室

職員４名

生け花

第４火曜
13:30～15:30

季節の草花を自由に活け
る

1階研修室

講師１名・職員４名 ２１～２４名

語り部

第３水曜
14:00～15:00

紙芝居・絵本・朗読
手遊び・歌

月替わり
各フロア食堂個人ボランティア（５～６名）
職員４名

音楽

毎週木曜
14:30～15:30

歌唱・ピアノ・手遊び
体操

週替わり
各フロア食堂

講師１名
３８～４１名火曜会（５～６名）
職員４名

その他

実施予定

風船バレー

各フロア食堂 職員各４名程度予定 １０名～１５名
1階研修室
参加予定
1階エントランスホール

１５～１８名２１～２４名特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

令和６年度

特別養護老人ホームみなと弘済園

内部研修計画

１．一般職員研修
研 修 内 容４月

５月

６月

事業計画と予算説明

虐待防止委員

身体拘束廃止について（第１回）

身体拘束廃止委員

口腔ケアについて

岡本歯科

災害時に係る研修（第１回）

防火管理者

感染症の予防対策（第１回）

感染症委員

記録の書き方・保管について

生活支援員

接遇マナーの向上(ご利用者・ご家族との関わり方・言葉遣い等)

外部介護技術（排泄介助）（第１回）

外部

口腔ケアについて

岡本歯科

リスクマネジメントについて（第１回）

リスク委員

権利擁護（成年後見人制度）について

4階生活支援員
外部褥瘡予防について褥瘡防止委員会

口腔ケアについて

岡本歯科

高齢者の人権について

ケアマネ

介護技術（入浴介助）

5階生活支援員

食中毒予防に向けて

栄養接遇マナーの向上(ご利用者・ご家族との関わり方・言葉遣い等)

外部

口腔ケアについて８月

事務

虐待防止体制の構築と実践

介護技術（移動・移乗介助）

７月

担当

岡本歯科

苦情解決システム、苦情箱、ヘルプライン

苦情解決委員

介護技術（食事介助）

3階生活支援員

看取り介護について

ケアマネ

トロミ剤について栄養特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

８月

口腔ケアについて

岡本歯科

９月

認知症ケアの基本

生活支援員

福祉用具・車いす等の点検

営繕委員

救急時の対応、AED（自動体外式除細動器）使い方

１０月

１１月

防災訓練、非常災害時の対応について（火災・台風・地震等）

防災委員

口腔ケアについて

岡本歯科

救急時の対応、AED（自動体外式除細動器）使い方

生活支援員・ケアマネ

介護技術（服薬介助、誤薬防止の取り組み）

2階生活支援員

メンタルヘルスについて

ケアマネ

口腔ケアについて

岡本歯科

感染症の予防対策（第２回）

感染症委員

個人情報保護とプライバシー保護

１２月

２月

個人情報保護委員

腰痛予防について

機能訓練

認知症ケアの発展

外部口腔ケアについて

岡本歯科

リスクマネジメントについて（第２回）

リスク委員

拘縮予防について

機能訓練

介護技術（排泄介助）（第２回）

１月

生活支援員・ケアマネ

外部口腔ケアについて

岡本歯科

セクハラ・パワハラ防止について

ﾊﾗｽﾒﾝﾄ委員

設備・備品の点検と修繕

営繕委員

口腔ケアについて

岡本歯科

災害時に係る研修（第１回）

防火管理者

身体拘束廃止について（第２回）

身体拘束禁止委員

高齢者に起きやすい疾病と薬口腔ケアについて外部
岡本歯科

特別養護老人ホームみなと弘済園 事業計画

３月

コンプライアンスの徹底、コンプライアンス規程

ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ委員

ケアプランについてケアマネ

口腔ケアについて

岡本歯科
合計 53 回

岡本歯科：岡本歯科医院
外部：ゆずりは後見センター、カミ商事、共和メディカル等
２．新任職員研修（施設内）
研
採用時

修

内

容

講師

身体拘束適正、事故防止、高齢者虐待防止、感染症予防、業務
生活支援員
継続計画
接遇、マナー研修

生活支援員

プリセプター制度について

生活支援員

食事介助のポイントとトロミ剤の使い方

生活支援員

移動、移乗のポイントと車椅子体験

生活支援員

入浴介助、着脱介助のポイント

生活支援員

オムツの研修外部

心肺蘇生法と救急対応

生活支援員

看取り介護について

生活支援員＊法人においても新任職員研修は実施。
３．研修に関する留意点
・外部招聘研修で家族会の助成を受けた研修 3 回企画。
・内部研修については各部署、各ユニットから原則 1 名以上参加(非常勤職員も参加)
・内部研修実施後、アンケートと回覧することで、職員全体での情報共有と周知を図る。
以上