豊前総合法律事務所

News Letter

企業法務にお役立ていただける情報がもりだくさん！

2023年
11-12月合併号
VOL.06

法律事務所に少し“堅い”イメージを持っていませんか？弁護士はとても身近で気兼ねなく頼っていただける存在です。本号では、最近の活動や耳寄りな情報もりだくさんでお届けします！

目次
P１ ◆経営理念・ビジョン◆プライベートのひとこま
P２ ◆シャッターペイント，してみました。
◆法廷映画鑑賞のすすめ ～Ｗｉｎｎｙ～P３ ◆セミナー報告
P４ ◆労働時間管理の重要性と長時間労働の危険性～セミナーダイジェスト～
P5 ◆精神障害の労災認定の基準が改正されています！
◆法改正情報 ～２０２４年問題～

経営理念・ビジョン
弊所は、経営の目的や進むべき道について示す、経営理念やビジョンを大切にしております。
すべてのスタッフが個性を生かしながらも同じ方向を向き、日本一「この」地域を愛し、「この」地域のためになれる最高峰の地域密着法律事務所を目指してまいります。

プライベートのひとこま
めっきり寒くなりましたね。今年は，秋がなくて，突然冬になったような気がしました。ぜひともご自愛ください。
私が所属している中津商工会議所青年部（YEG）では，毎年，冬の風物詩イベント・ラブファンタジア中津の一環として，イルミネーション事業をやっております。今年も，令和５年１２月１日，点灯式が執り行われ，中津駅北口・南口ともに，中津市の玄関口を明るく照らしました。ぜひ，お近くをお通りの際は，見てみてください。ご家族での鑑賞もおすすめです（防寒対策をしっかりお願いします。）。
先日，湯布院やわらぎの郷やどや（大分県由布市湯布院町川上2717-5）に宿泊してきました。部屋がとても広く，バリアフリー対応で，お料理も個室でゆっくり楽しめました。お客様に優しい真心あふれるおもてなしで，大満足。みなさまも，お近くでお仕事の際にでも，ぜひ一度宿泊してみてはいかがでしょうか。
ここの旅館，杵築市の酒造「中野酒造」から，同市の地酒「ちえびじん」を仕入れているんですね。ご紹介いただきましたので，酒蔵も訪問。焼酎，梅酒，大吟醸などなど，さまざまなラインナップ。飲みやすく，さまざまな味が楽しめますので，みなさまもお好みにあわせて１度ご賞味くださいませ。

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シャッターペイント，してみました。
弊所は，損保会社とのお付き合いのなかで，交通事故事件の対応を中心としながらも，誰の身にも必ず生じる相続に関し，生前対策に注力した「笑顔相続」の実現や，地域を支える中小零細企業の事前対策に注力した「企業顧問」業務への対応を推し進めています。
今回，事務所の進む方向を明確にし，ますます地域の方々が相談しやすいよう，そのシンボルとして，シャッターペイントをしてみました。営業時間外でも，弊所の取り組んでいる業務について，情報発信ができ，実際にこれを見ていただいた方の反応も好評です。ますます精進してまいります！

法廷映画鑑賞のすすめ ～Ｗｉｎｎｙ～「殺人に使われた包丁をつくった職人は逮捕されるのか。」

この作品は，法曹界において，非常に評価の高い作品です。令和５年３月に映画が公開され，同１０月にＤＶＤ等でも発売されました。実話に基づく，リアリティあふれる内容になっています。ぜひ多くの方に観ていただきたい作品です。
ファイル共有ソフト「Ｗｉｎｎｙ」は，画期的な発明とされながら，これを悪用した者たちが著作権法違反にあたるとして逮捕される事態にまで発展。そして，ついに，開発者までが著作権法違反幇助（注：幇助とは，「手助けする」という意味ぐらいに捉えていただければと思います。）の罪で，逮捕・起訴され，注目を集めました。著作権法違反の開発者が幇助として罪に問われるということは，たとえるならば，道具である包丁が殺人罪に使われた際に，その道具をつくった者まで「手助けした者」として罪に問われるということ。これはおかしいとして立ち上がった，壇弁護士。この作品は，開発者の未来と権利を守るために，権力やメディアと戦った男たちの物語です。
本作で活躍する壇弁護士は，実際には，「高速道路でみんなが速度違反をしていることを知っていたら，国土交通省の大臣は捕まるのか」というコメントを残してたみたいですね。
これらのたとえからもわかるとおり，この事件は，権力者が恣意的に国民を処罰することができるようになる危険性をはらんだ，非常に問題の大きい冤罪事件だったわけです。
さまざまみどころがありますが，法廷モノですので，もちろん，法廷における法曹三者の激闘も繰り広げられています。
この点，実話でも，この作品中でも，共同弁護人の立場で，刑事弁護で有名な秋田弁護士が登場します。「伝説の反対尋問」と言われている，秋田弁護士の尋問の再現も大きな見どころです。本来かなり難しいと言われている，警察官を追い詰める尋問は，手に汗握るもので，法廷ドラマのひとつの面白さを表現するものと言えるでしょう。
最終的に無罪を勝ち取ることになりますが，本作では主に第一審（有罪）判決までの道のりを中心に描いたものになっています。第一審判決が不合理で上訴審にかけるという構造は，痴漢冤罪事件を描いた「それでもボクはやってない」を彷彿とさせるものでした。
実話として観ていただくのも，日本の刑事司法の問題点を考えるきっかけとして観ていただくのも，法廷ドラマとして観ていただくのも，人によって観方はさまざまと思いますが，自分なりの意図をもって，ぜひ観ていただきたい作品です。一見の価値あり。
この映画は，同名の原作書籍があります。こちらも読んでみてください。
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セミナー報告
11月は，おかげさまで，多数のセミナー依頼があり，「生涯の学びを支える法教育」を掲げる経営理念に恥じない活動ができたものと自負しております。社内研修，講演依頼などもお請けしておりますので，お気軽にご連絡ください。
2023年12月1日
詳細はこちら↓こんな代理店は嫌だ！ 本音が紹介を呼ぶ交通事故勉強会
士業向けの教材を販売するレガシィさんから依頼があり，主に保険代理店・保険会社との関係構築法をお話しする教材を発売する運びになりました。弁護士向けではあります
が，これも保険代理店・保険会社とよい関係を築いてこれたからかなと自負しております。
2023年11月29日「あのときこうしていれば・・・」と後悔しないために 労働時間管理の重要性と長時間労働の危険性」（労使トラブル事例と解決策 パート）＠苅田町立北公民館
社会保険労務士法人いつもここからさんの主催するセミナーに登壇いたしました。今回は，実体験に基づき，労働時間管理ができていなかった場合，こんなトラブルが起きる場合があるよ，ということをイメージしてもらうために，長時間労働で残業代請求や解雇紛争になった事案，証拠保全に入った事案，長時間労働が原因で精神疾患になり労災だと主張された事案，就業規則の届出がされておらず困った事案などについてお話をしました。
2023年11月25日
吉富町終活セミナー 「自分らしく生きるために」@吉富町住民福祉センターひだまり2023年11月18日
終活カウンセラー協会2級検定（相続，保険，介護） @アクロス福岡601会議室
2023年11月11日
今！聞いておきたい 笑顔相続・遺言セミナー @イオンモール三光２Fホール

セミナー情報一覧↓

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労働時間管理の重要性と長時間労働の危険性 ～セミナーダイジェスト～
先般行いましたセミナーの内容は，企業で労務に当たる方にはお役に立てるものと思いますので，ナレッジ（知識）として押さえておくべき部分をいくつかご紹介しておきたいと思います。セミナー参加の方は，復習用にお使いください。
１

長時間労働を訴える労働者がとり得る行動
弁護士に相談→ 弁護士が介入
労働時間に関する資料などを取得するため
資料開示請求or 必要に応じ，証拠保全の申立（資料を隠されたり改ざんされたりする恐れがある場合に，裁判所の力を借りて現地に乗り込み，証拠を確保）→ 労働時間の計算，未払い賃金請求→ 示談交渉→ 和解が難しければ，労働審判，訴訟などの法的手続。

２

証拠保全手続従来は，医療過誤裁判などで，カルテの改ざんなどをされる前に証拠を確保しようと利用されていた手続。最近は労働時間に関する資料を取得するために用いられることも多い。
この手続がなされると，突然，裁判官や弁護士，必要に応じエンジニアなどが，現場にやってきて，タイムカード等の労働時間に関する情報をコピーしたりパソコンのログをとったりして帰っていく。現場が半日～１日は止まってしまう，おそろしい手続である。
３

長時間労働が横行する職場の特徴
長時間労働が現実に横行している職場は，職場環境が悪いので，人間関係等も含め，職場関係の悪化に由来する他の問題も表に出てくることが多い。不当解雇やパワハラなどが典型例である。職場環境の悪さが，精神疾患などの労災につながることも。
４

長時間労働と労災の関係
長時間労働が横行する職場では，長時間労働によって精神疾患になり，場合によってはそれが原因で自殺したなど重大事案に発展することも。精神疾患も労災となることがあり得る。
長時間労働だと訴えられて労働基準監督署が労災の調査に入る場合，現在の運用では，職場全体の労働時間に関する調査も入ってくる。調査対応には膨大な手間暇がとられる。たくさんの資料を提供しないといけないし，聞き取り調査も複数あることが多い。
多くの中小零細企業では，労働法を１００％遵守することが難しいのもまた現実のため，労基署からたたかれると埃が出てしまうことも…。
「是正勧告」を受けたら，これに従って改善をしないといけない。
たとえば精神疾患で労災が認められた場合，「会社のせいで精神疾患になった」として，会社に対する損害賠償請求をすることも。「労災民訴」などとも言われる。労災では休業補償は本来の６割しかなされないし，慰謝料も支給されないため，これらを請求されることがあり得る。
５

休職と就業規則
関連して，「休職」の問題に触れておきたい。
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弁護士が就業規則のチェックを受けた場合，特に注意深く見るのは「休職」と「懲戒処分」に関する規定。なぜなら，「休職」は法律に出てこないもので，就業規則に定めてないと，運用できないから。「懲戒処分」は，いわば刑事罰みたいなもので，きちんと就業規則に書いてアナウンスしていないとできませんよという理解が一般的なため。
休職は，本来は，病気などで労務の提供ができなくなったら，債務が履行できないため，労働契約を解約するということになりかねないところ（会社側から見れば解雇），せっかく採用した人財を活かし，また労働者の生活保障などのためにも，解雇を猶予して様子を見るという意味合いで運用する制度。
制度趣旨からすれば，会社がイニシアチブをとって，休職制度を運用していかないといけないが，就業規則に規定がないと，これも難しくなってしまう。
６

まとめ
就業規則は，企業の在り方，仕組をデザインするもの。
就業規則の作成に取り組む中で，改めて労働時間管理の在り方などについても考えたいところ。また，休職制度や懲戒処分についても見直してみていただきたい。

精神障害の労災認定の基準が改正されています！
労災つながりでもう１つご紹介です。
労災のなかでも，精神障害・自殺事案は認定の難しい類型の事件。
平成２３年に策定された基準をもとに判断していましたが，近年の社会情勢の変化等を踏まえ，令和３年１２月から専門検討会が立ちあげられ，認定基準全般の検討を行い，改正がなされました。
改正をざっくりひとことでいうと，「以前より労災が認められやすくなった」ということになります。たとえば，以前は，悪化前のおおむね６か月以内に，相当の長時間労働など「特別な出来事」（特に強い心理的負荷となる出来事）が認められなければ労災と認めていませんでしたが，改正後は，特別な出来事がなくても，労災と認められ得ることがあると明記されています。
カスハラが検討すべき出来事の類型に追加されたところも注目です。カスハラは，企業からすれば，取引先等の第三者の行為が原因であり，企業自身に不法行為等の責任が一次的に生じるものではありません。それなのに，労災とされてしまうことがある，というのですから，より労災が認められやすくなっているということもご理解いただけると思います。
企業においては，法令上義務付けられている措置をとることは当然として，メンタルヘルスについてのケアやその予防等の措置を講じることが，これまで以上に強く求められることになります。

法改正情報 ～２０２４年問題～
ドライバーの時間外労働時間が，令和５年４月１日から，年間９６０時間に制限されます。
一人当たりの走行距離が短くなり，長距離でモノが運べなくなると懸念されています。
物流・運送業界の「２０２４年問題」とは，働き方改革法案によりドライバーの労働時間に上限が課されることで生じる問題の総称です。
大事な問題ですので，今後もニュースレターの中で触れていきたいと思います。
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１年間，お世話になりました！来年もよろしくお願いいたします。
ちょっと早いですが，年末のご挨拶です。
今年のニュースレターは，今回で〆になります！
今年もよく働きました！！
スタッフも増員し，組織的にサービス構築を図っていきましたし，たくさんの情報発信活動（セミナー等）も行いました。顧問先も，令和５年１２月１日現在で２３社になっており，たくさんの企業様に支えられて，地域のお役に立てる実感を得られています。本当にありがとうございます。
しかし，最後まで，しっかりとみなさんにリーガルサービスを提供し，最高峰の地域密着型法律事務所に恥じない活動をしていきたいと思います。最後まで，よろしくお願いいたします。
「力の限り生きたから未練などないわ。」－鳥羽博道（ドトールコーヒーの創業者。毎年１２月３１日に全ての仕事を終えて帰宅する時に車の中で歌う一節）－
みなさま，よい年をお迎えくださいませ。

豊前ＲＣ幹事として地域への奉仕活動にも力を入れています。
先般，弊所の歩みをまとめて，所史をご紹介させていただきました。
私の終活の一環でもあります。
みなさまに支えられながら歩んできたこの８年間を嚙み締めました。
弊所を支えてくれたみなさまへの恩返しをしたい。
来年も，弊所は，地域のために，尽くしていきます。
豊前総合法律事務所 企業法務サイト

発行元：豊前総合法律事務所〒828-0028
福岡県豊前市青豊19-14スペースⅠ
TEL：0979-53-9106
FAX：0979-53-9107

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