学校法人 明の星学園
青森明の星短期大学 ガバナンス・コード

令和 ３年 １０月 ２７日 制定

目次

青森明の星短期大学ガバナンス・コード制定の趣旨…………… 1 頁
第１章 経営の安定性・継続性の確保 …………………………… 1 頁
第２章 自律的なガバナンス体制の確立 ………………………… 2 頁
第３章 教学ガバナンスの充実 …………………………………… 6 頁
第４章 情報の公開と公表 ………………………………………… 8 頁

青森明の星短期大学 ガバナンス・コード 制定の趣旨
令和元年５月に学校教育法及び私立学校法が改正されたことに伴い、今後は学校法人明の星学園（以下、「本学園」という。）が私立学校法等の法令を遵守するだけにとどまらず、経営方針や運営姿勢を自主的に点検し、経営の強化とステークホルダーに対して説明責任を果たすことが求められています。また、認証評価や私学助成取得の要件等においても、さまざまな留意事項が求められていることから、自主的に留意事項を把握、点検し、健全な発展に資することを促す一環として、規範となるガバナンス・コードを示すこととしました。

第１章 経営の安定性・継続性の確保
本学園は、これまで建学の精神を堅持し、独自の特色ある教育を展開し、地域はもとより広く社会に貢献してきました。この多様化する時代において、今後も安定して存続し、健全に発展していくためには、経営と教学の連携・協力体制の確立、中期的な計画の策定、危機管理を含めたコンプライアンスの徹底を組織的に行い、ガバナンス強化を図っていくことが必要となります。
第１章では、上記目的の実現のため、今後の経営の安定性・継続性の確保に必要な事項について示します。

１ 経営と教学の連携・協力（1）本学園は、建学の精神に基づく個性豊かな教育研究を行う機関として、設置する青森明の星短期大学の教育目的を明示します。
＜確認項目＞
1）建学の精神を明示し、内外に周知しています。
2）建学の精神に基づいた教育目的を明示し、内外に周知しています。

（2）本学園は、経営と教学の円滑な連携を図り、教学の意見を経営に反映させます。そのため、学長が理事長及び理事並びに監事と密接に関わっています。
＜確認項目＞
1）学長を理事として選任しています。
2）本学園は、学長が学校教育法に定める職務を確実に実行できるよう、組織・規則等を整備するよう努めています。

２ 中期的な計画の策定と盛り込むべき内容（1）本学園は、安定した経営が求められることから、中長期的視点に立った計画的な経営を行うよう努めています。このため、法令に基づき、原則として５年以上の中期的な計画を策定し、その実施にあたりチェック体制を整備しています。
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＜確認項目＞
1）原則として５年以上の中期的な計画を策定しています。
2）中期的な計画の策定及び進捗状況をチェックする組織を確立しています。
3）中期的な計画の策定及び進捗状況を確認する際には、理事及び監事(以下、「役員」という。
）等から教職員まで幅広く意見を集約できる体制を整えています。
4）中期的な計画には、教学、人事、施設、財務等に関する事項などの中から中期的に取り組むべき内容を盛り込んでいます。
5）中期的な計画には、毎年策定する事業報告書をふまえ、主な事業の目的・計画及びその進捗状況を記載するとともに、認証評価機関の評価結果をふまえた内容を記載しています。

３ 危機管理を含めたコンプライアンスの在り方（1）本学園は、法令遵守のための体制を整えています。
＜確認項目＞
1）すべての教育活動、また業務に関し、法令、寄附行為、学則等が遵守される組織体制を整備しています。
2）教職員等が法令、寄附行為、学則等に触れ、理解する機会を設けています。
3）違反する行為又はそのおそれがある行為に対する教職員等からの通報・相談（公益通報）を受け付ける窓口を常時開設し、通報者の保護を図るための体制を整備しています。
4）健全な運営を阻害するハラスメント等の要因に対しては、それらの防止に努めるとともに、厳正に対処するための諸規程及び体制を整備しています。

４ 地域貢献（1）青森明の星短期大学は、社会的責任を果たすために、その使命に鑑み、内外のステークホルダーとの関係を密にし、地域貢献に努めています。
＜確認項目＞
1）地域・社会の地方公共団体、企業、他の教育機関、文化団体、その他の関係団体並びに在学生、保護者、同窓会等、内外のステークホルダーと連携できる体制を整えています。
2）地域・社会に向けた公開講座、生涯学習事業、正課授業の開放（リカレント教育を含む）等を実施しています。
3）教職員及び学生が地域・社会に貢献できる体制を整えています。

第２章 自律的なガバナンス体制の確立
役員及び評議員は、常に本学園の歴史に培われた建学の精神を尊重するとともに、それぞれの役割を理解し、それに照らした学校経営及び運営判断に努める必要があります。
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第２章では、役員及び評議員がその役割を連携することによって実現される自律的なガバナンス体制の確立の在り方について示します。

１ 理事会機能の充実（1）理事会は、本学園の最高意思決定機関です。本学園全体の運営に、すべての理事が責任をもって参画し、各理事が職務を遂行するために、適切な運営を行っています。
＜確認項目＞
1）理事会は、本学園の業務を決定し、理事の職務執行を監督しています。
2）理事会は理事長が招集します。なお、やむを得ず欠席となる理事に対しては、事前に議題の説明を行い、議題ごとに書面による賛否表明や委任状を得るなど、適切に理事会を運営しています。
なお、「事前に議題の説明」とは、文書・電話による説明を含め、対面による説明に限定するものではありません。

3）理事会へ業務執行者からの適切な報告がなされるようにするため、業務執行者を理事に任ずるか、又は業務執行者を理事会に出席させるなどの配慮をしています。
4）理事会及び理事長が適切な決定を行うために、各理事は役割を理解し、それぞれの分野においてその役割を果たしています。
5）外部理事の意見を取り入れる機会を設け、多面的な経営判断ができる体制を整えています。
6）理事に対し、研修や情報提供の機会を設けています。

（2）理事長は、本学園を代表し、本学園の業務を総理します。理事（理事長を除く）は、寄附行為で定めるところにより、理事長を補佐し、その職務を掌理しています。
＜確認項目＞
1）理事長は、本学園を代表し、その業務を総理しています。
2）理事長の代理権限順位を明確に定めています。
3）理事は、法令及び寄附行為を遵守し、本学園のため忠実にその職務を行っています。
4）理事は、善管注意義務及び第三者に対する賠償責任義務を負うことを理解しています。
5）理事は、本学園と理事の利益が相反する取引を行う場合には、事前に理事会の承認を得なければならないことなどを理解し、法令に基づき適切な理事会運営を行っています。

（3）理事の選任は、私立学校法及び本学園の寄附行為の定めるところによります。
＜確認項目＞
１）寄附行為に定める人数の理事を置いています。また、欠員が出た場合は速やかに補充しています。
32）理事となる者は、次に掲げる者とし、適切に選任されています。
① 学長、校長、及び園長のうちから互選された者② 評議員のうちから、寄附行為の定めるところにより選任された者③ 前各号に規定する者のほか、寄附行為の定めるところにより選任された者
3) 理事長は、他の学校法人の理事長を２以上兼務していません。
4) 理事は、他の学校法人の役員を４以上兼務していません。
5）理事は、役員の内にその配偶者又は３親等以内の親族が１人を超えて含まれていません。
6）理事長及び役員の解任について、寄附行為に定めています。
7）外部理事（私立学校法第 38 条第 5 項に該当する理事）の選任について、寄付行為に定めています。

２ 監事機能の充実（1）監事は、本学園の管理運営を適正に行うために重要な役割を果たすものであり、その機能の実質化を図るために、監事の職務の周知を徹底するとともに、本学園としても適切な監査体制を整えています。
＜確認項目＞
1）監事は、本学園の業務若しくは財産の状況又は理事の業務執行状況を監査するとともに、監査報告書を作成し、理事会及び評議員会に提出しています。
2）監事は、善管注意義務及び第三者に対する賠償責任義務を負うことを理解しています。
3）監事は、理事の違法行為等差止請求権、理事会招集請求権等の権限があることを理解しています。
4）監事は、その責務を果たすため、理事会その他の重要会議に出席し、意見を述べています。
5）監事に対し、研修や情報提供の機会を設けています。

（2）監事の選任は、私立学校法及び本学園の寄附行為の定めるところによります。
＜確認項目＞
1）監事の選任については、理事長のみの判断で決定するのではなく、評議員会の同意に基づいています。
2）監事を２人以上置いています。
3）監事は、役員の内にその配偶者又は３親等以内の親族が１人を超えて含まれていません。
4）監事は、本学園の理事、評議員又は職員を兼務していません。

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３ 評議員会機能の充実（1）評議員会は、理事会の意思決定に関してチェックを行う役割とともに、多様な観点から理事会の運営に対して提言を行う諮問機関として重要な役割を担っています。この機能が十分に果たされるよう、評議員会の適切な運営を行っています。
＜確認項目＞
1）次に掲げる事項について、理事長は、あらかじめ評議員会の意見を聴いています。
①予算及び事業計画②事業に関する中期的な計画③借入金及び基本財産の処分並びに運用財産中の不動産及び積立金の処分に関する事項④役員に対する報酬等の支給基準⑤予算外の新たな義務の負担又は権利の放棄⑥寄附行為の変更⑦合併⑧目的たる事業の成功の不能による解散⑨収益事業に関する重要事項⑩寄附金品の募集に関する事項⑪その他、この法人の業務に関する重要事項で理事会において必要と認めるもの（2）諮問機関としての評議員会は、学校経営の充実、発展のため、その責務を果たすものです。
＜確認項目＞
1）評議員会は、本学園の業務若しくは財産の状況又は役員の業務執行の状況について、役員に意見を述べ、若しくはその諮問に答え、又は役員から報告を徴することができることが寄附行為に明記され、周知されています。
2）評議員に対し、研修や情報提供の機会を設けています。

（3）評議員の選任は、私立学校法及び本学園の寄附行為の定めるところによります。
＜確認項目＞
1）評議員となる者は、次に掲げる者とし、適切に選任されています。
① 本学園の職員のうちから、寄附行為の定めるところにより選任された者② 本学園の設置する学校を卒業した者で年齢２５歳以上のもののうちから、寄附行為の定めるところにより選任された者③ ①及び②に規定する者のほか、寄附行為の定めるところにより選任された者

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2）本学園の業務若しくは財産状況又は役員の業務執行について、意見を述べ若しくは諮問等に応えるため、広範かつ有益な意見や具申ができる有識者を選出するよう努めています。
3）評議員は、寄附行為に基づき、理事の定数の２倍を超える数を選任しています。また、欠員が出た場合は、速やかに補充しています。

第３章 教学ガバナンスの充実
青森明の星短期大学は「深く専門の学芸を教授研究し、職業又は実際生活に必要な能力を育成すること」を目的とすることが、学校教育法に定められており、地域社会の発展に寄与する存在です。
学長は、本学園の理念を理解し、また学校教育法、私立学校法をはじめとする関係法令を遵守し、教育の質を保証するとともに、青森明の星短期大学の適切な管理運営に資するよう体制整備に努めています。
第３章では、本学園の設置する青森明の星短期大学の役割と、それを果たすためのガバナンスの在り方について示します。

１ 青森明の星短期大学の役割の明確化と自己点検・評価の充実（1）青森明の星短期大学は、本学園の掲げる建学の精神に基づき独自の教育目的を掲げています。
青森明の星短期大学においては、ステークホルダーに対し育成する具体的な人材像を明確にするためにも、それぞれの教育分野に基づき、学習成果、３つのポリシー（アドミッション・ポリシー、ディプロマ・ポリシー、カリキュラム・ポリシー）を定め、周知しています。
＜確認項目＞
1）学習成果を明示し、内外に周知しています。
2）卒業認定・学位授与の方針（ディプロマ・ポリシー）、教育課程編成・実施の方針（カリキュラム・ポリシー）、入学者受入れの方針（アドミッション・ポリシー）を明示し、内外に周知しています。

（2）青森明の星短期大学は、安定した学校運営を行うため、自己点検・評価を充実させることが求められています。また、法令に基づき認証評価を受け、その評価結果をふまえた中期的な計画を策定しています。
＜確認項目＞
1）７年以内に１回認証評価を受け、適格の評価を受けています。
2）定期的に自己点検・評価を行っています。
3）本学園の中期的な計画のうち、青森明の星短期大学に係る項目は、認証評価機関の評価結果をふまえた内容を記載しています。

6２ 学長のリーダーシップと教員組織の充実（1）学長は、法令に基づき学務をつかさどり、所属教職員を統督することを役割としています。特に、教学運営の最高責任者として権限と責任をもっており、建学の精神に基づき、教育目的を達成するため、リーダーシップを発揮し、もって青森明の星短期大学の発展、向上、充実に寄与しています。
＜確認項目＞
1）学長は、本学園が定める規則等に基づき、的確な人材が選任されています。
2）学長は、建学の精神及び青森明の星短期大学の教育目的を理解し、それに照らした大学運営に努めています。

（2）学長が的確な判断をするためには、教授会をはじめとした運営組織の確立が必要不可欠です。
青森明の星短期大学の向上・充実のために、状況に応じた学長の補佐体制と、教授会をはじめとする教員組織を整えています。
＜確認項目＞
1）青森明の星短期大学には学長のほか、教授、准教授、講師、助教、助手及び事務職員等を法令に基づき、適切な運営体制のもとに置いています。
2）教授会は、学長が次に掲げる事項について決定を行うに当たり意見を述べています。
①学生の入学、卒業及び課程の修了②学位の授与③ その他、教育研究に関する重要な事項で、教授会の意見を聴くことが必要なものとして学長が定めるもの

３ 教職員の資質向上（1）青森明の星短期大学が活性化するためには、教職員においても使命感を持って職務を全うすることが必要不可欠であり、優秀な教職員を確保し、人材育成を図りながら、安定的に運営することが重要です。そのため、本学は、教職員の資質向上に努めています。
＜確認項目＞
1）教員に対するＦＤ（ファカルティ・ディベロップメント）活動に関する規程を整備し、適切に実行しています。
2）事務職員のほか，教授等の教員や学長等の大学執行部，技術職員等に対するＳＤ（スタッフ・ディベロップメント）活動に関する規程を整備し、適切に実行しています。
3）組織の活性化を図るため、教職協働による運営体制を整備しています。

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第４章 情報の公開と公表
本学園は、法人運営が適切かつ適法に行われていることの証しとして、情報公開及び情報公表を推進し、ステークホルダーからの信頼を得るよう努めています。
第４章では、公開及び公表すべき情報とその運用について示します。

１ 情報公開と発信（1）本学園は、私立学校法に基づき、毎年会計年度終了後２か月以内に財産目録、貸借対照表、収支計算書、事業報告書及び役員名簿を作成しています。また、寄附行為と併せて、当該年度終了後３か月以内にそれらを閲覧できるようにしています。
＜確認項目＞
1）本学園は、法令に基づき、下記の情報を公開しています。
①財産目録②貸借対照表③収支計算書④事業報告書（本学園の概要・事業の概要・財務の概要を含むもの）⑤監事による監査報告書⑥役員等名簿⑦寄附行為⑧役員報酬の基準
2）1)の情報について、⑦については最新のものを、その他は作成の日から５年間、法人事務局に備えて置き、請求があった場合には閲覧できるようにしています。
3）本学園は、法令に基づき、1)の内容を公表しています。
4）本学園は、法令に基づき、財産目録を備えています。
5）本学園が相当割合を出資する会社がある場合、法令に基づき情報公開を行っています。

（2）青森明の星短期大学は、公的な教育機関として、社会に対する責任を果たすとともに、その教育の質を向上させる観点から、法令に基づき教育情報を公表しています。
＜確認項目＞
1）青森明の星短期大学は、下記の情報を公表しています。
① 青森明の星短期大学の教育研究上の目的及び卒業認定・学位授与の方針、教育課程編成・実施の方針、入学者受入れの方針②教育研究上の基本組織③教員組織、教員の数並びに各教員が有する学位及び業績
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④入学者数、収容定員、在学生数、卒業者数並びに進学者数及び就職者数等⑤授業科目、授業方法及び内容並びに年間の授業計画⑥学習の成果に係る評価及び卒業認定に当たっての基準⑦校地、校舎等の施設、設備、その他の学生の教育研究環境⑧入学金、教育充実費、授業料、教育費、実習費、その他本学が徴収する費用⑨本学が行う学生の修学、進路選択及び心身の健康等に係わる支援

おわりに
私立短期大学には今後も、我が国の発展に寄与し、貢献していくことが求められています。私立短期大学が主体性を重んじ、公共性を高めるために、日本私立短期大学協会が自律的な「私立大学・短期大学版ガバナンス・コード」を制定しました。
青森明の星短期大学は、これを規範として運用することにより、強靭な経営基盤を構築し、学校運営を進めてまいります。 そして、教育、研究、社会貢献の機能をさらに 高め、社会的責任を果たすことにより、社会からの信頼に応えるとともに、社会の発展に尽力してまいります。

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