大分県自治人材育成センター広報誌

令和３年度にOJICで行ったオンライン研修をもとに、良い印象に見られるための受講スタイルについて紹介します。研修以外でもご活用ください。

受講スタイル〜３つのポイント〜① 画面に胸から上、顔全体を映す※顔が認識できるカメラ位置に設定※横向き、逆光はＮＧ② 背景はシンプルに※自分以外の人の映り込みＮＧ※バーチャル背景を利用する③ 意思表示をする※相槌を打つ※手で×や〇など動作を利用する※話すときはカメラ目線

託児サービスをご利用ください！
OJICでは、育休中の県・市町村職員の皆さんが安心して研修を受講できるように、託児サービス（未就学児対象）を手配しています。専門の事業者に委託するので、託児を利用したことがないお子さんでも安心して利用できます。周囲に育休中の職員がいる方、職員研修担当者は、育休中の職員の方へ積極的にご案内ください。

◎自己負担：なし◎事前申込：必要◎対 象 者：育休中に研修を受講する
大分県・市町村職員【申込先】

県：総務部人事課人材育成班

市町村：各市町村の研修担当者【利用者の声】・安心して預けることができた。休み時間に様子を見られるのもよかった。
・復帰に向けてスキルアップを図れるので、とても助かりました。
発行：公益財団法人 大分県自治人材育成センター【通称：OJIC（オージック）】
大分市大字旦野原８４７番地の３(〒870-1124)

令和４年度は県職員と市町村職員の合同研修を全３９講座実施します。
昨年度に引き続きフルオンライン研修を実施！通信環境が整った場所ならどこでも受講することができます。在宅勤務での受講もご検討ください。

フルオンライン研修
３講座を紹介します！
【対象者】

県 ：課長補佐級キャリアアップ研修対象者で受講を希望する職員
市町村：課長補佐級以上の職員【実施日】令和４年７月２８日（木）【定 員】３０名【対象者】

県 ：中堅職員・係長級キャリアアップ研修対象者で受講を希望する職員
市町村：採用２年目〜係長級の職員【実施日】令和４年９月１３日（火）【定 員】２５名【対象者】

県 ：中堅職員・係長級キャリアアップ研修対象者で受講を希望する職員
市町村：係長級の職員【実施日】令和４年１０月６日（木）〜７日（金）【定 員】３６名

これまでの地域づくり交流塾を「地域づくり推進研修」としてリニューアルします。
移住者や地域おこし協力隊の方を招き、県内の地域づくり事例に触れ、自治体職員として必要な知識・スキルの習得や、人的ネットワークの構築を目的とした内容を計画しています。
また、参加しやすいよう２日間の研修としました。皆さんのご参加お待ちしております。

若手職員キャリア形成支援研修
組織における若手職員の占める割合が増加する中で、仕事と私生活の両立やライフイベントに左右されないキャリア形成について学んでいただくために、「若手職員キャリア形成支援研修」を実施します。
ロールモデルとなる先輩職員の体験談や、全国で活躍中の講師による「キャリアデザイン講座」、個々のストレスのとらえ方として、自分の考え方のクセを学ぶ「マインドセット講座」など、今後のキャリアを考えるためのヒントを学べる内容となっています。県内自治体で働く仲間と一緒に、今ある悩みや不安をシェアしながら、今後、充実した人生を送るために仕事とどのように関わっていくべきかを考えてみませんか？
【対象者】

県 ：平成9年4月2日から平成10年4月1日までに生まれた職員
市町村：概ね採用３年目の若手職員 ２０名【実施日】第１組 令和４年６月 ９日（木） ９：００〜１６：３０
第２組 令和４年６月１０日（金） ９：００〜１６：３０

８０名

令和４年度は、「一般研修」及び「組織支援研修」を全６５講座実施します。
その中から、年度当初に実施する研修及び今年度新たに実施する研修をご紹介します。

自治体ＤＸをすすめるためのフレームワーク研修

ＩＴスキル向上研修

自治体が取り組むべき地域社会の課題を明確化

このたび、令和２年度から実施しているＩＴス

し、組織でＤＸを進めるには、職員自ら自律的にキル向上研修をリニューアルして、受講を希望す行動し、ＤＸを「自分が解決する問題」としてとる全職員に対象者を拡大し、個人の習熟度に合わらえることが重要です。この研修では、ＤＸにつせて学べるようにｅラーニングで実施します。職いての基本的概念や実際の事例を理解し、ＤＸが場において、WordやExcelを使用し資料等を作成進んだ未来における望ましい姿を描きながら、目する機会も多いと思いますが、「こんな機能が指す姿に近づくために必要となる知識・スキルをあったらな…」「何か資料が見にくいな…」「こ学びます。２日間研修ですが、間にフィールドの単純作業どうにかならないかな…」など感じたワークを挟むことにより、デザイン思考法をよりことはありませんか？良い資料であっても、作成体系的に学ぶことができる内容となっています。に長時間費やしてしまえば生産性が高いとはいえ企画立案能力、課題解決力の向上を図りたい方はません。研修では、WordやExcelの知っているとぜひご参加ください。なお、本研修では、データ便利な機能や時短テクニックを学ぶとともに、実分析やプログラミングなどテクニカルなデジタル際の業務場面を想定した資料づくりに関するワー技術は扱いません。

クを行う予定です。パソコンスキルを磨いて資料

対象：中堅・係長級キャリアアップ研修
受講対象の県職員 ３６名
実施日：第１回 令和４年８月９日（火）第２回 令和４年９月７日（水）講 師：株式会社Ｃｏ－Ｌａｂ
代表取締役 伊藤 史紀 氏

作成能力のレベルアップにつなげましょう。

対象：受講を希望する全職員
１００名程度実 施 日 ：未定
実施方法：ｅラーニング

新任の方を対象とした研修
新採用職員に関する研修

研修名

研修名

日

新採用職員研修（前期）

※通所

共通

（全４日） 組別新採用職員指導担当者研修

組別

（全３組）

新採用職員ｸﾞﾙｰﾌﾟｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ研修

組別

（全３日）
共通

程

４／４
第１組

中堅職員研修（全１日）

第２組

４／２６〜４／２８

第１組

４／６

第２組

４／７

第３組

５／１１

第１組

４／１２〜４／１３

第２組

４／２７〜４／２８
８／２

日 程
共通

日組別

※新任の一次評価者を対象

４／１２〜４／１４

中堅職員に関する研修
研修名

新任評価者研修Ⅰ（全３組）

6／13新任評価者研修Ⅱ（全２組）

組別（全２日）

第３組

４／６

第１組

４／７
４／８
４／２６

（正庁ホール）

新任課長級研修（全１日）

共通

新任副主幹研修（全２組）

組別（全２組）

４／５

共通
組別

新任班総括研修第２組

共通※新任の所属長を対象
新任係長級研修

４／４

第２組※新任の最終評価者を対象
マネジメント研修（全１日）

程

第１組

組別

５／１８
第１組

６／３０

第２組

７／１
５／２０

第１組

６／１４

第２組

６／１５

第１組

６／２

第２組

６／３

令和４年度は、階層別研修、職務能力向上研修、行政実務研修を中心に７３講座実施します。
受講環境づくりや今年度新たに実施する研修及び年度当初に実施する研修についてご紹介します。

１ .出前講座の実施
今年度も出前講座を引き続き実施します。豊後高田市では「簿記・会計研修Ⅰ」を６月に、日田市では「セルフモチベーション向上研修」を１２月に実施します。
子育て、介護などで往復時間を考えて参加できなかった皆さんもぜひ参加してください。

２ .階層別研修の日程を分散化
新採用職員研修は前期・後期とも２日間の日程で実施します。「各市町村で独自研修も実施しているため日程が取れない」との声に応えたものです。そのため新採用職員に特化した「基礎法務研修」を１１月に開催し、基本的な知識の習得を図ります。
同じく、新任課長等研修も２日間の日程で実施していますが、「組織マネジメント」の講座をさらに学びたいとの声に応えて、７月に「応用編」の講座を実施します。

３ .税関係講座のオンデマンド化「東京税務協会」が主催するオンデマンド講座に切り替え、「新任税務職員研修」として実施します。必要な時に繰り返し視聴できます。
新任の税務職員さん必見の研修です。

行動経済学（ナッジ理論）を活用した部下指導研修〜部下の主体性を引き出す４つのポイント〜
令和４年度新たに実施する研修です。
ナッジ理論は、2017年に理論の提唱者である行動経済学者がノーベル経済賞を受賞したことで、アメリカの企業を中心に世界的に広まりました。組織において部下を指導する際の方法として、ナッジ理論（強制的にではなく自発的に行動するよう誘導する方法）を学ぶものです。皆様の参加をお待ちしております。
対 象：係長等以上で部下を指導する立場にある職員
実施日：令和４年１1月1５日（火）新採用職員研修（前期）
研修名新任課長等研修日 程

新採用職員研修（前期） ※通所（全２日）

組別 第１組 ４／５ 〜４／６
第２組 ４／７ 〜４／８
第３組 ４／１９〜４／２０
第４組 ４／２１〜４／２２

研修名
新任課長等研修日 程※通所

組別 第１組 ５／１２〜５／１３（全２日）

第２組 ５／２４〜５／２５
第３組 ５／２６〜５／２７

通信講座で知識の枝を広げよう！
幅広い知識や技能、技術を習得しませんか？
OJICでは、年間２講座まで受講料の半新規講座の紹介額助成(ただし２講座合わせて上限３万円)を行っています。仕事や家事、育児で忙しい人も、通信講座なら場所や時間を選ばず★〜ＤＸ時代の必須知識〜 ＩＴマネジメント基本に自分のペースで学習できます。

★アサーティブ・コミュニケーション入門〜互いを活かし、対等に伝え合う

詳しい内容はこちらから！

★〜怒りと感情を上手にコントロール〜
アンガーマネジメント入門★はじめての行動経済学
ビジネスに生かす３６のヒント

OJICホームページ★ＩＴパスポート

試験対策コース★仕事を自動化・効率化する！ Excel&Python入門

講 座 数 ：全１７３講座
申込締切：毎月１０日（開講：翌月１日）★PowerPointのデザイン教科書

新しくDVD３作品を購入しました！
最近の作品として、昨今の社会状況を勘案し、公務員の業務でも機会が増えている、SNSの利用・リモートワークに関する内容の教材を購入しました。また、要望の多かった公務員のモラル・倫理に関する教材を新たに購入しました。
OJICのホームページから教材リストをご覧いただき、所属の研修等でぜひご活用ください。

ＳＮＳから考える
新社会人の責任

リモートワークのコミュニケーション

信頼される公務員
モラル・倫理編〜編集後記〜
今年の３月にOJICの周辺に芝桜の苗を800株植えました。見ごろは４月から５月頃です。研修でお越しの際に春を感じていただければ幸いです。今年度も感染症対策を徹底しながら研修に取り組んでまいります。多くの方に研修へご参加いただき、通信講座や研修教材もご活用ください。
（事務局）