２０２３年９月１日発行

兵庫高等学校教職員組合機関誌

７２０号
裏面

JTU-HYOGO
兵庫高等学校教職員組合
日本教職員組合(日教組)◇ 高校生平和大使ジュネーブ派遣◇ 人権教育ひょうごスタディツアー案内他

神戸市中央区中山手通 4-10-5 神戸市教育会館内 TEL078-261-0829 FAX078-261-1094 E-mail:hyokokyo@pearl.ocn.ne.jp

8/29 兵高教

神戸市中央区中山手通 4-10-5 神戸市教育会館内

1

発行人：西村恭介

TEL078-261-0829 FAX078-261-1094 E-mail:hyokokyo@pearl.ocn.ne.jp

編集人：兵高教書記局

発行人：岩渕徳好

編集人：加藤博康「2023 年度兵庫県人事委員会勧告に対する申し入れ」実施
２０２３年８月２９日
兵庫県人事委員会委員長田中 基康

様兵庫高等学校教職員組合
執行委員長 西村 恭介
２０２３年度兵庫県人事委員会勧告に対する申し入れについて

貴職におかれては、日ごろより教職員の労働条件改善にご尽力いただいておりますことに、心より敬意を表します。
さて、人事院は 8 月 7 日、本年の官民較差に基づき、月例給の 0.96％（3,869 円）引き上げと一時金の支給月数の 0.10 月分引き上げに関する勧告と、勤務時間に関する勧告、「社会と公務の変化に応じた給与制度の整備」および柔軟な働き方等を含む公務員人事管理に関する報告を行いました。
本年の給与に関する勧告は、月例給について、初任給を始め若年層に重点を置き、そこから改定率を逓減させる形で全職員の引上げを行う、一時金について期末手当及び勤勉手当の支給月数をともに 0.05 月引き上げる、としています。近年の物価上昇等が全ての世代の生活を圧迫している中、私たちは全職員の給料引き上げを強く求めてきました。今回の勧告では、若年層に重点を置きつつも俸給表全体の引上げ勧告となったことは、課題は残るものの一定評価できます。
教職員の勤務環境の改善、超勤多忙化の改善は遅々として進まない中、全ての教職員が奮闘を続けていますが、事態は限界に達しています。過酷な労働環境故に、人財確保も難しくなりつつあり、教員不足が深刻化する一方です。学校の安全・安心を守り、子どもたちの豊かな学びを保障するためには、教職員の雇用の安定と賃金・労働条件の改善・確保が不可欠です。
つきましては、貴職におかれましては、中立な第三者機関としての立場から、私たちの生活の維持・改善につながる勧告を行っていただくよう、下記事項についての誠意ある検討を強く求めます。
記
１．民間賃金実態に基づき、公民較差を精確に把握するとともに、勧告にあたっては給料表の改善を中心に公民較差を解消すること。
（1）月例給については、全職員の生活水準の改善につながる引上げ勧告を行うこと。
（2）一時金については、支給月数を引き上げるとともに、期末手当・勤勉手当への適正な配分を行うこと。
２．各給料表に号給を継ぎ足し、退職時まで１才４号昇給を保障すること。
３．公民比較における役職の対応関係については、従来の対応関係に戻すこと。
４．諸手当の改定については、地域の実情および職員の職務や生活実態を踏まえ、組合との十分な交渉・協議に基づき進めること。
（1）地域手当については、本県におけるこの間の経過を十分に踏まえ改善勧告を行うこと。
（2）通勤手当について、全額実費支給の勧告を行うとともに、交通用具に係る通勤手当を引き上げ、長距離通勤者の負担軽減を図ること。また、交通機関・交通用具併用者に対する駐車場・駐輪場について措置を拡充すること。
（3）住居手当について、改善勧告を行うこと。
５．会計年度任用職員をはじめとする臨時・非常勤職員の任用や待遇、休暇制度について、常勤職員との権衡をはかる観点から、人事委員会として改善に向けて必要な措置をはかること。
６．定年年齢の引き上げにともない、60 歳超の職員について定年延長対象者と暫定再任用者との間に大きな処遇の格差が生ずることに対し、再任用職員の一時金の支給月数増や生活関連手当の支給を含め、賃金水準の改善を行うこと。
７．学校における働き方改革を着実に推進するため、厳格な勤務時間管理をはじめ、長時間労働の是正、ワーク・ライフ・バランスの実現に資する施策の構築など、人事委員会として必要な対応をはかること。
（1）「上限規制」が遵守されるよう、教職員の勤務時間の適正化を強力に推進すること。
（2）学校現場の特殊性を十分に考慮し、休憩時間の確保や、児童・生徒と向き合う時間の確保等について、実効性あるとりくみを推進すること。
８．各種休暇制度を新設・拡充し、総合的な休暇・休業制度を確立すること。
（1）病気休暇の制度・運用の改善に向けた勧告を行うこと。
（2）子どもを生み育てることの支援策の一環として、妊娠障害休暇等を新設すること。また、子育て支援休暇の取得要件をさらに拡大すること。
９．実効性のあるハラスメント防止策を引き続き推進するため、積極的な対応を行うこと。
１０．学校現場の特殊性を十分に考慮し、現業職員の身分および給与水準の改善を行うよう、任命権者に対して要請すること。
１１．職員採用にあたっての国籍条項を全職種で撤廃すること。
１２．全人連の参考モデル給料表に基づいた高等学校教育職給料表を作成すること。
１３．新型コロナウイルス感染症について、引き続き感染防止対策が求められることを踏まえ、適宜、必要な措置を講じること。
以上

０
権職ととこ員衡員、もと会冒 ２兵をの③に、に頭 ３高は任会、②対岩 年教
か用計期一し井 度はるや年末時て書 兵、観待度手金、記 庫８点遇任当に特長 県月か、用・つによ 人７ら休職勤い①り 事日、暇員勉て月申 委の人制を手、例し 員人
事度は当全給入 会事委にじへ支与れ 勧院
員つめの給の書 告に
会いと適月引を によとてす正数き手 対る
し、るなを上交 す給て常臨配引げし
与改勤時分き勧、 る等善職・を上告県 申に員非行げを人 しに向と常うる行事 入関けの勤ことう委 れす」るを勧
適しラ理働どて 行告
用てンをき、必を給必スは方休要 い受
ま料要のじ改暇な
表な実め革・措 しけの対現、を休置 た、抜応に長着業を 。８月
本を資時実制は的はす間に度か改かる労推をる
善る施働進拡こをこ策のす充と行との是るす、う、構正たる④
よ⑥築、めこ妊う現なワ、と娠、業どー厳、障任職、ク格⑤害命員人・な学休権の事ラ勤校暇者身委イ務にのに分員フ時お新対及会・間け設
しびとバ管るな

29

日
、県人
事
委員会に対して「２な果をら人なをてどたふ精事こど引要のしま査院れにき請説、えし勧につ続す
明適つて告対いきる・切ついをして推こ
回な、る前県強進と勧答告公と提人くす、が・正こと事申る⑦
あ報・ろし委した実
り告中でて員入め効、が立あ、会れ、性申でなる現よま積のしき第」在りし極あ入る三「本、た的るれよ者本県「。なハをう機日の８
対ラ
終に関の実月応ス
申
７と情え努をメ日ししをま力行ンにて入考ししうト
たてのれ慮出こ防役
しさの。いと止割主なれくを旨がた、、策」

２０２３年９月１日発行

兵庫高等学校教職員組合機関誌

2023 人権教育ひょうご

第 26 代高校生平和大使

スタディツアーin 東京
日時
内容

10 月８日（日）～９日（月・祝）
東京都内フィールドワーク①関東大震災における朝鮮人虐殺事件を学ぶ
講師 中條克俊さん（中央大学）②浅草・弾左衛門の史跡を辿る
講師：近藤登志一さん（部落解放同盟東京都連合会書記長）※ 1923 年９月に発生した関東大震災では、震災の被害とは別に、流言蜚語により朝鮮人をはじめ多くの人々が虐殺される事件が起こりました。
発災から１００年をむかえた今年、あらためて何がおこったのかをフィールドワークにより学んでみませんか。
また、東日本の皮革産業の拠点だった浅草エリアで、弾左衛門の史跡を辿りながら部落差別の問題についても学びます。

７２０号

2

ジュネーブ・国連欧州本部訪問
長崎・広島をはじめ全国１６都道府県から選出された高校生平和大使が、４年ぶりのジュネーブ・国連欧州本部訪問を終え、無事帰国しました。
高校生平和大使は、外務省から「ユース非核特使」を委嘱されており、軍縮会議の傍聴などに加え、レジンバル国連軍縮部ジュネーブ事務所長と約１時間半にわたり面会し、ヒロシマ・ナガサキの被爆の実相を伝え、国連のとりくみを強化するよう求めました。
レジンバル所長からは「平和大使の活動は世界を変えることができる。これからも発信を続けてほしい」などと激励されました。
また、派遣が中断していた４年間に全国で集めた署名約 62 万人分を提出し、千羽鶴の贈呈（兵庫県代表・松尾美雨さんが担当）も行いました。

★詳細は書記局にお問い合わせください。
（各分会に案内チラシを送付しています）

高校生平和大使ジュネーブ訪問（外務省サイト）

学習会・集会のご案内◆2023 年度日教組平和集会
とき １０月２１日（土）～２２日（日）ところ 岩国国際観光ホテル◆人権啓発研究第 44 回兵庫県集会
とき １０月２８日（土）10:00～16:00
ところ 兵庫県立のじぎく会館◆第 33 回日教組人権教育実践交流集会
とき １１月３日（金・祝）～４日（土）ところ ホテルメトロポリタン秋田※詳細は書記局にお問い合わせください。
青年層・女性の積極的参加をお待ちしています。

２０２３年度青年部職場実態調査
目的：職場実態の振り返りによる課題把握、青年組合員の労働者意識の向上、要求・運動づくりに活用できる資料の作成
回答期間：９月２９日（金）まで
https://forms.office.com/r/BGSmAnXQBG※上記 URL から回答ページに入るか、右の二次元コードを読み取り回答してください。
※回答の際は、学校や職場のパソコン等は使用せず、個人のパソコン、タブレッ
ト端末、スマートフォン等を使用してください。

武田緑さんプロフィール
大阪出身。Demo 代表/教育ファシリテーター/学校 DE&I コンサルタント。
多様性が受けとめられる学校づくり、民主的な教育の発展をテーマに、企画や研修、執筆、現場サポート、教育運動づくりにとりくんでいる。これまでに、全国各地での教職員研修や国内外の教育現場を訪ねる視察ツアー「EDUTRIP」、多様な教育のあり方を体感できる教育の博覧会「エデュコレ」などを実施してきた。
フリーランスとしての活動のほか、学校現場の声を世の中に届ける「School VoiceProject」を立ち上げ、法人化。現在は理事兼事務局長として活動に従事している。著書に『読んで旅する、日本と世界の色とりどりの教育』（教育開発研究所）がある。
［https://dem0.work/ より引用］◆教職員・保護者・教職をめざす大学生のみなさんなど、どなたでも参加できます。幅広い声かけをお願いします。
◆全体会のみ、分科会のみの参加でもかまいません。