CE QUE PRÉVOIT NOTRE PROGRAMMEDE CERTIFICATION 2020

ÉVALUATIONET RÉSOLUTION

Deux mots qui résument notre approche pourlutter contre le travail des enfants, le travail forcé,
la discrimination, la violence et le harcèlement
au travail dans l’agriculture

Les violations des droits de l’homme sont courantes dans la production de nombreux biens parmi les plus ­couramment échangés dans lemonde, du café au cacao et au thé en ­passant par les produits du bois
et l’huile de palme. Si des ­progrès ont été réalisés au cours des deuxdernières ­décennies, le travail des enfants, le travail forcé, la discrimination, la ­violence et le harcèlement au travail existent toujours
dans nombre de ces chaînes d’approvisionnement.
Les raisons en sont complexes - la pauvreté multi-dimensionnelle,l’absence de protection sociale et de lois, l’inégalité systémique sontquelques-uns des facteurs à incriminer. Nous constatons l’étendue duproblème rien qu’en se focalisant sur le travail des enfants. L’Organisation Internationale du Travail (OIT) estime que 152 millions d’enfants
travaillent dans le monde, dont 71% dans le secteur agricole. Beaucoup
d’entre eux travaillent souvent un grand nombre d’heures dans desconditions dangereuses.
Bien que ces injustices n’aient jamais été et ne seront jamais tolérées
par Rainforest Alliance, nous avons appris, au cours de nos nombreuses
années d’expérience, que l’interdiction pure et simple de ces violations desdroits de l’homme dans nos normes ne suffit pas. Les interdictions totales,
dont le non-respect entraîne le retrait immédiat de la certification, se sontrévélées contre-­productives. Au contraire, cela contribue souvent à dissimuler les abus, ce qui les rend plus difficiles à repérer pour les a­ uditeurset pour nous, et contribue donc à perpétuer le problème. Voilà pourquoi
notre Programme de certification 2020 privilégie une approche de type
Évaluation et Résolution pour combattre ces problèmes. Cette nouvelleapproche, basée sur les risques, met l’accent sur la prévention, l’engagement, l’amélioration et l’incitation des exploitations agricoles et desentreprises à s’attaquer à ces problèmes plutôt que de les dissimuler. Ellerejoint également le consensus international croissant autour des bonnes
pratiques de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme, tellesque définies par le groupe de travail sur les droits de l’homme, les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits del’homme et les principes de l­’Organisation de Coopération et de Développement ­Économique (OCDE) à l’intention des entreprises multinationales.

COMMENT FONCTIONNE L’APPROCHEPAR ­ÉVALUATION ET RÉSOLUTION?
L’approche par l’évaluation et la résolution exige que les titulaires decertificats – et ceux qui demandent la certification – mettent en place
un comité interne chargé d’évaluer et de limiter les risques de travail desenfants, de travail forcé, de discrimination, de violence et de harcèlement
sur le lieu de travail. Le comité surveillera l’exploitation, le groupe

Photo: Charlie Watson

d’exploitations agricoles ou le site de transformation pour détecter lessignes de ces violations et aura accès à une formation sur la manière
d’y remédier le cas échéant. Les mesures de résolution doivent suivre
un nouveau protocole de résolution de Rainforest Alliance. Rainforest
Alliance utilisera également des cartes des risques pour identifier les pays
et les secteurs où des mesures d’atténuation des risques plus strictes
seront nécessaires. Dans le cadre de nos exigences en matière de chaîne
­d’approvisionnement, les premiers transformateurs de produits de basecertifiés après la production seront tenus de mettre en œuvre le systèmed’évaluation et de résolution dans leurs installations lorsque le risque deviolation des droits de l’homme est jugé élevé.
Faute de résoudre les causes profondes des violations des droits del’homme, les problèmes persisteront. C’est pour cela que Rainforest
Alliance encourage la collaboration entre les exploitations agricoles­certifiées, les gouvernements, la société civile et les partenaires dela chaîne d’approvisionnement afin de résoudre ensemble ces problèmes.
Les exploitations agricoles pourront partager des informations sur les
progrès qu’elles réalisent avec leurs partenaires de la chaîne d’approvisionnement et leur demander un soutien supplémentaire pour remédier
au problème afin de favoriser ce sentiment de responsabilité partagée.

OPTER POUR L’AMÉLIORATION CONTINUE PLUTÔTQUE POUR LA FORMULE réussite échecAvec cette réinvention de la certification, nous nous éloignons de l’idée
que la certification n’est qu’une série d’exigences dites de réussite/échec. En travaillant avec les exploitations agricoles et les transformateurs pour remédier ­progressivement aux problèmes de droits del’homme, plutôt que de leur retirer immédiatement leur certification encas de violation, nous nous appuyons sur les approches d’amélioration
continue ­existantes pour protéger les enfants et les travailleurs que lacertification est censée aider. Dans les cas les plus graves, des sanctions telles que la suspension et la décertification restent possibles.

QU’EST-CE QUI CHANGE PAR RAPPORTÀ NOS NORMES PRÉCÉDENTES ?
La norme Rainforest Alliance 2017 pour l’agriculture durable ­reposait
sur une approche d’interdiction pure et simple en réponse à cesproblèmes. Le code de conduite de UTZ, en revanche, stipule déjà
que les exploitations et les groupes d’exploitations agricoles présentant un risque de travail des enfants doivent nommer un agent deliaison au sein de la communauté, chargé de prévenir, de surveiller etde ­remédier au travail des enfants. La norme Rainforest Alliance 2020

PROGRAMME DE CERTIFICATION RAINFOREST ALLIANCE 2020 | ÉVALUATION ET RÉSOLUTION

pour ­l’agriculture durable s’appuie sur l’approche de UTZ en matière detravail des enfants et va plus loin en élargissant l’évaluation et la résolution au ­travail forcé, à la discrimination, ainsi qu’à la violence et au harcèlement au travail. C’est la première fois que nos exigences en matièrede chaîne d’approvisionnement incluent des critères pour les premierstransformateurs après production afin de lutter également contre lesviolations des droits de l’homme. La nouvelle norme fournit égalementdavantage de conseils sur la manière dont l’approche doit être miseen œuvre, ainsi que ­plusieurs outils destinés à aider les titulaires de­certificats à la mettre en œuvre.

QUELLES SONT LES AUTRES ACTIONS DE RAINFORESTALLIANCE QUI SOUTIENNENT CETTE APPROCHE ?
Au-delà de la certification, Rainforest Alliance défend également lesdroits de l’homme en menant d’autres actions stratégiques. C’est le cas
des programmes relatifs à la chaîne d’approvisionnement, aux paysages et aux communautés pour lutter contre le travail des enfantsen Côte d’Ivoire, au Ghana et en Ouganda. Ces programmes mettenten place des comités communautaires et de district qui aident lescommunautés agricoles à accéder à l’éducation et aux programmesd’épargne et de crédit du village. Les comités sensibilisent également
au travail des ­enfants et encouragent les communautés à envoyer leursenfants à l’école. Nous constatons que plus les programmes de la chaîne
d’approvisionnement sont intégrés dans la communauté ou dans un
paysage plus large, plus le système de lutte contre le travail des enfants
est durable. Nous envisageons actuellement d’étendre ces programmes
à l’Asie ainsi qu’à l’Amérique centrale.
Un autre exemple est notre travail pour promouvoir l’égalité des sexes etl’autonomisation des femmes parmi les producteurs et les travailleurs,
ce qui est essentiel pour s’attaquer aux problèmes du travail des enfants,
du travail forcé, de la discrimination ainsi que de la violence et du harcèlement au travail. Grâce notamment à notre programme de partenariats

JUIN 2020sectoriels, nous avons contribué à l’autonomisation des sections locales
de l’Alliance internationale des femmes pour le café au Honduras et en
Ouganda, ce qui a permis d’améliorer l’accès des actrices de la chaîne
d’approvisionnement aux intrants, aux ressources et à la prise de décision.

CERTAINES CULTURES AGRICOLES OU CERTAINS PAYS
SONT-ILS PLUS PARTICULIÈREMENT CONCERNÉS ?
Le travail des enfants existe dans de nombreux secteurs et régions
géographiques où la pauvreté est multidimensionnelle, mais ce risqueest plus particulièrement important dans le secteur du cacao en Côte
d’Ivoire et au Ghana et là où les familles migrent avec leurs enfants pourles récoltes, comme dans les plantations de café en Amérique centrale
et les zones de production de noisettes en Turquie. Le travail forcé estégalement largement répandu : tout pays ou toute culture qui fait unusage intensif de main-d’œuvre salariée, en particulier la main-d’œuvre
migrante et la main-d’œuvre embauchée par des prestataires tiers,
est en danger. La discrimination, la violence et le harcèlement sur lelieu de travail sont particulièrement fréquents au sein des populations
les plus vulnérables, notamment les femmes, les enfants et les jeunes,les ­migrants et les populations autochtones.

VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?
Avec le soutien de partenaires commerciaux, Rainforest Alliance est en
train de tester l’approche par évaluation et résolution dans le secteur
du café en Amérique centrale et dans le secteur du cacao en Afriquede l’Ouest. Découvrez l’approche par évaluation et résolution ainsi que
les caractéristiques de notre nouveau programme de certification.
Pour toute question spécifique, envoyez-nous un e-mail à cs@ra.org.

RÉIMAGINER LA CERTIFICATIONET LE PROGRAMME DE CERTIFICATION 2020
Réimaginer la certification est notre vision à long terme de l’avenir
de la certification. Elle s’inscrit dans le cadre de la stratégie globale
de Rainforest Alliance, qui consiste à faire évoluer nos quatre principaux domaines de travail.
En juin 2020, Rainforest Alliance fait un premier pas vers la « réimagination de la certification » avec la publication de son programmede certification 2020. Nous travaillons sur ce nouveau programme
depuis 2018, date à laquelle Rainforest Alliance et UTZ ont fusionné.
Le programme de certification 2020 – qui comprend une nouvellenorme d’agriculture durable – est une occasion unique de changer réellement le fonctionnement de la certification et la manière
dont elle apporte une valeur ajoutée aux nombreuses personnes
et entreprises qui l’utilisent dans le monde.

Rainforest Alliance coopère avec le syndicat national des enseignantsougandais pour former les enseignants à identifier les élèves susceptibles de travailler et fournir l’aide extrascolaire nécessaire pour que lesenfants fréquentent l’école à plein temps.

Entre juin 2020 et la mi-2021, Rainforest Alliance déploiera le nouveau programme dans le monde entier en y intégrant un plan deformation complet. Les audits réalisés dans le cadre du nouveau
programme commenceront à la mi-2021.

États-Unis :Pays-Bas :New York, NY 10004

1013 AA, Amsterdam

125 Broad Street, 9th Floor
tel: +1 (212) 677-1900
email: info@ra.org

De Ruyterkade 6

tel: +31 20 530 8000

email: info@utz.org

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