KANAGAWA

看護
認

Vol.

令和4年度
会員数 34,292人

だより

定看護師

204

2022年5月（令和4年4月1日現在）

公益社団法人神奈川県看護協会〒231−0037 横浜市中区富士見町3番1
神奈川県総合医療会館内

チームで一致団結！！

TEL.045−263−2901㈹ FAX.045−263−2905
https://www.kana-kango.or.jp/

チームカンファレンス

真剣なチームカンファレンス中に笑顔でパチリ♡

重
な新採用
ュ
シ
ッ
フレ

身障
症心

害児（者）病棟者です！

看護師と療養介助員や療育室のスタッフとも協力してイベントを盛り上げます結核ユニット

N95マスクの下は笑顔です♡C o n t e n t s

今月の表紙

独立行政法人

国立病院機構 神奈川病院➡施設の紹介は24ページに掲載しています◦健康ひろば「自慢の手作りお弁当」…………… 2 ～ 3◦スペシャリストが行く「皮膚・排泄ケア認定看護師」…… 4◦目からウロコのお役立ち情報「産後の尿失禁」… … 5◦特集「社会資源活動 医療ソーシャルワーカー」… … 6 ～ 7◦委員会研修報告「看護師職能委員会Ⅰ」研修報告…… 8◦会員委員会「コロナ禍での看護エピソード」……… 9◦将来構想策定委員会報告 ………………… 10 ～ 12
◦オンライン配信研修開始／理事会報告…………… 13◦災害支援ナース特集①……………………………… 14◦神奈川県看護協会 理念・方針・目標／令和 4 年度重点事業…… 15◦令和 4 年度事業計画  ………………………… 16 ～ 21
◦令和 4 年度収支予算書………………………… 22 ～ 23
◦こんにちは事務局です／表紙の写真／編集後記… 24

自慢 のの手作り弁当

健 康 ひ ろ ば

日々看護にに
奮
闘
し
て
い
る
、、
私達の
お
昼昼
のの
楽楽
し
み
！！

横浜労災病院

愛光病院

駆け出し！男子弁当！

Let's Enjoy
お弁当 Time !

伊勢原

元気の源 お弁当！

家族の分と2つ作りますお弁当には、やっぱり“だし巻きたまご”
はい ！ 出来上がり ！
独立行政法人 労働者健康安全機構
横浜労災病院

看護師  永 井なるべく 10 種類以上の食材を使って作るようにしています

医療法人弘徳会

裕哉

一人暮らしの時はコンビニなど買ったもので済ませていました。しかし、買ったもので済ませると出費が大き

JA 神奈川県厚生連
伊勢原協同病院

愛光病院

看護師  佐 藤裕子

毎日のお弁当作りで大切にしていること…「なるべく気合をいれずに作ること」です。

看護師  白 石

真由美

看護師になって30数年、3人の子供弁当も卒業し、今は自分弁当ですが、疲れが溜まって 1 分 1 秒でも睡眠時間をく、結婚を期に弁当を作ることにしました。出勤日は、私の勤務している病院には職員食堂があり、美味しい確保したい時や、面倒くさいと感じる時は迷わずコンビニ

基本的に毎日弁当を作っています。弁当を作る際のポイ

食事を食べることができますが、家族のお弁当を作るたのお世話になります。上手い下手は別として料理は大好き

ントとしては、好きな物を詰め込みすぎると全体的に茶め、毎日お弁当を持って出勤しています。

なので、お弁当作りはさほど苦ではありません。前日の夕

色くなってしまうため、野菜を入れることで彩りを意識

毎日のことなので、手の込んだ豪華なお弁当は作れましているところです。また、野菜を弁当の中に取り入れ

せんが、なるべく多くの食材を少しずつ使ったり、彩りることで栄養のバランスもカバーできています。弁当のや飽きがこないように麺類やパンなど、主食も変えなが中身は簡単に作れるものや、前日の夜の作り置きを入れら、楽しみながら作っています。

食を少しアレンジしたり、休みの日にお惣菜をいくつか作
り置きしておけば後は詰めるだけです。
私は現在、産科、婦人科、乳腺外科をはじめとする女性疾患病棟で勤務しています。女性病棟ならではですが、褥

るほか、朝が早いため、冷凍食品で補っています。野菜

最近のお気に入りは、スープジャーに入れた野菜たっ

婦さんのお祝い膳を配膳することが時々あります。栄養士の冷凍食品は、そのまま入れても自然解凍することで食ぷりのスープと自分で作るフルーツ寒天です。スープはさんの工夫されたお料理や盛り付けは、とてもお弁当作り

べる事ができるため、すごく便利で重宝しています。ま季節毎の野菜を使用したり、体が温まるように生姜を入の参考になります。私は食べる事も大好きなので、お弁当

だまだ弁当の中身のレパートリーは少ないですが、昼休れたり、味も毎日変えています。フルーツ寒天はお菓子持参の日勤はお昼がとても待ち遠しく、いつもより午前中

みの楽しみの一つになるように充実した弁当を作り続け作りの延長で始めましたが、今では定番となっています。

の仕事にも力が入ります。以前はお弁当のおかずを交換していきたいと思います。そして、日々の仕事を頑張って温かいスープとちょっとしたデザートが、お弁当の時間たり、少し多めに作ったお惣菜をお裾分けしたりと楽しみの楽しみになっています。

もありましたが、コロナ禍になってからは、ボードで囲い

いきたいと思います。

毎朝お弁当を作るたびに、看護学生の頃、実習などで

2 ● vol.204 2022 年 5 月

協同病院

黙食するという、味気ないお弁当時間となり朝早い時でも母が毎日お弁当を作ってくれたことを思いました。以前のように楽しく出します。私にとってお弁当作りは、看護師になる夢をお弁当が食べられる

支えてくれた母への感謝や、毎日頑張る家族を応援する

日が来ることを願う

大切な時間となっています。

ばかりです。

K A NA G A W A 看 護 だ よ り ● 3

スペシャリストが 行く！

Activity of specialist

このコーナーでは、皆さんの生活に役立つ、…

目からウロコのお役立ち情報皮膚・排泄ケア認定看護師「産後の尿失禁」について、北里大学病院  
周産母子成育医療センター   産科病棟   助

産後の尿失禁産師   平林   奈苗さんに解説していただきました。

尿漏れを防ぐために骨盤底筋を鍛えましょう！

困りごとを解決し、その人らしい生活を支援する
神奈川リハビリテーション病院
皮膚・排泄ケア認定看護師

とっておきの情報を提供します。今回は今回のテーマは…

長堀 エミ

産後の排尿障害者さんと時間を決めて状況を伺い、回復に向けたケアを

出産後には、くしゃみや咳をしたときの尿失禁（尿漏れ）、尿意を感じない、尿が出にくい、残尿感がある等の排尿障害が時々起こります。膀胱に尿がたまりすぎると、資格を取った経緯

今後の課題

私が看護師となり、初めて配属された部署は脊髄障害の患者
じょくそう

皮膚や排泄に関する問題は、活動を制限するなど日常の生活

産後の子宮収縮を阻害する原因になります。また、日常す。産後早期から骨盤底筋体操で骨盤底筋を鍛えるのが入院する患者さん、排便・排尿といった排泄に関わる問題を抱は、患者さん自身だけではなく、周囲の人々や社会の支え、専

出産時には、胎児の下降により産道の近くにある膀胱

え生涯を過ごすたくさんの脊髄障害患者さんとの関わりの中で、門的な看護アプローチが重要だと思います。現在、特定行為※ 3

や尿道、これらの臓器を支配する神経などに負担がかか褥瘡予防、排泄障害への看護の重要性を感じるようになりましの創傷管理モデル、栄養水分管理モデルを受講しています。特た。患者さんの問題を解決するためには、より専門的な知識や定行為研修終了後は、研修で学んだことを生かし、チーム医療技術を習得したいと考え、皮膚・排泄ケア認定看護師になりまの一員として医師と患者さんの間に入りながら、患者さんや家した。

族ケアの向上につなげていきたいと思います。今後も皮膚・排活が送れるように支援していきたいと思います。

現在の仕事
脊髄障害病棟に勤務しながら、週 1 回看護外来を担当してい排便管理、ストーマ※2

ります。長時間の分娩、吸引分娩などで排尿障害が起こ管理が必要な患者さんや家族に対して、個々のニーズに応じた看護を提供しています。褥瘡管理や排泄の支援をしています。

排尿状況の重要性

女性の健康に向けて皆さんの生活の中で「トイレに行きたい感じがありま

骨盤底筋群は子宮・膣・膀胱・尿道・直腸などの臓器をすか？」「自力で排尿することができていますか？」と質支えています。出産後、また更年期を迎えて女性ホルモ

問される機会はありますか？出産直後は、排尿状況の確

ンの分泌量が低下するとこの筋肉の低下が始まり、それ認がとても大切です。

を契機に尿失禁・子宮脱※1 などを発症しやすくなります。
40歳以上の女性の失禁率は40％以上という報告もありまり、2 〜 3 時間ごとに尿意や排尿状況をお伺いし、尿意す。骨盤底筋は普段は意識がなくてもトイレに行くようお話しています。

していない筋肉かもしれま

障害が回復するまで、飲水量と排尿量を記録しています。

て、それぞれの問題により、外出ができない、仕事にも行けな

排尿障害の回復に向けて、皮膚・排泄ケア認定看護師に、
骨盤底筋体操のアドバイスをもらいながら、一緒に回復ません。飲水量が少ないと尿量に影響しますので、排尿判断により適切な管理を行えていない患者さんもいます。そし

毎日継続して行うことが重要です。

しします。

同時に育児が始まり、ゆっくり食事をする時間があり管理に難渋している患者さんへの支援では、自分なりの解釈や効果的です。この体操は、根気よく、短時間で良いのでるといわれています。そこで今回、尿失禁についてお話

出産直後の尿量は 1 日1500 ～ 2000ml ともいわれておます。看護外来では、褥瘡やスキントラブルのケア、排尿管理、産後の尿失禁は、生理的なものともいえるので、軽度あれば産後 1 〜 2 か月ほどで自然に治るといわれていま

発症のメカニズムに影響します。困りごとを解決し、よりよい生活を送るために

泄ケア認定看護師として、患者さんが安心してその人らしく生治療法の排尿障害ならトレーニングだけで80％改善し、順調で生活や育児にも影響してしまいます。

治療の目的で繰り返しさんを対象とした病棟でした。褥 瘡※1行います。ご協力おねがいします！

2 ～ 3 時 間 ご と に「ト イ レ 出 ま し た か？」 と 質 問 さいなど社会生活にも及ぶ問題を抱えている場合もあります。生れることにストレスを感じる方もいらっしゃるでしょう。

活状況や生活習慣を聞きながら、何に困っているのか、心配事

そんなときは「朝起きたとき・お昼ごろ・寝る前」など患膀胱

子宮

せんが、出産後だけでなく、 恥骨
意識してみませんか？

※1：子宮脱：子宮の位置が異常に下がり、子宮が腟から脱出してくる病気

直腸

尿道

肛門

膣
骨盤低筋

は何かを確認し、相談に応じながら解決方法を考え、困りごと
看護外来で患者さんに排便状況の確認をしていますの解決ができる様に支援しています。患者さんとともに考えることで不安を軽減し、適切なセルフケア方法の再獲得、問題の解決につなげています。問題が解決することで「安心して外出ができる様になった」と話される患者さんの笑顔と言葉がやりがいに繋がっています。

じょく そ う※1：褥瘡： 体のある部位が長時間圧迫されたことにより、その部位の血流がなくなった結果、組織が損傷される※2：ストーマ：消化器疾患や泌尿器疾患による病巣を取り除いた後に、便や尿の排泄経路を得るために、消化管や尿路を人為的に体外に誘導して造設した開放孔※3：特定行為：診療の補助であり、看護師が手順書により行う場合には、実践的な理解力、思考力及び判断力並びに高度かつ専門的な知識及び技能が特に必要とされる次の38行為

4 ● vol.204 2022 年 5 月①仰向けでの姿勢で②ひじやひざをついた姿勢で◦まず仰向けに寝て、足を肩幅に開きます。
◦次に、ひざを少し立て、身体の力を抜き、肛門と膣を締め、締めた
ま ま ゆ っ く り「1、2、3…」 と5つ数えます。

◦床にひざをつき、クッションの上にひじを立てて手にあごをのせます。
◦次に、肛門と膣をゆっくり締め、締
めたままゆっくり「1、2、3…」と5つ数えます。
◦5つ数えたら力を抜き、また締めます。

③机にもたれた姿勢で④すわった姿勢で◦机のそばに立ち、足を肩幅に開きます。
◦手も肩幅に広げ、机につけます。
◦その姿勢で、体重を全部
腕 に の せ ま す。 背 中 はまっすぐに伸ばし、頭を上げて前を見ます。
◦肩とお腹の力を抜いて、肛門と膣を締めます。

◦床につけた足を肩幅に開き、背中をまっすぐに伸ばし、頭を上げて前を見ます。
◦肩の力を抜き、お腹が動かないように、またお腹に力が入らないように気をつけながら、ゆっくり
肛門と膣を締めます。

骨盤低筋体操K A NA G A W A 看 護 だ よ り ● 5

特

集

第1弾

医療ソーシャルワーカー～社会保障制度について 相談しよう～
会長

福田 美香

理事

上原 嘉子

理事

石川 綾子

一般社団法人神奈川県医療ソーシャルワーカー協会

どんな相談ができるの？

医療ソーシャルワーカー（Medical Social Worker=MSW）

保健医療領域で働く医療ソーシャルワーカーの職能団体では、患者さんやその家族の方々の抱える経済的・心理的・社す。神奈川県内で働く会員は648名（2021年12月現在）で、会的な困りごとを社会福祉の専門職として援助し、社会保

保健・医療・福祉分野におけるソーシャルワークの発展を障制度も活用しながら問題解決のお手伝いをしています。

期するため、会員の資質の向上と地位の確立を図るととも必要となる主な国家資格は社会福祉士です。

に、すべての人々の社会福祉の増進に寄与することを目的

治療や
療養のこと

退院後の
生活

精神的な
不安

福祉制度に
ついて

として活動しています。

★医療ソーシャルワーカーの相談援助業務について（業務指針より）活動と業務内容を紹介します。図の 6 つの業務が示されています。

介護の
こと

職場の
こと

学校の
こと

u

a

t

t

家族の
こと

a

u

e

r

一般社団法人神奈川県医療ソーシャルワーカー協会は、

医療費の
こと

F

e

医療ソーシャルワーカーをご存じですか！

● 治療や介護に必要となる費用や、経済面での不安● 退院後の生活に不安がある● 施設の利用方法について● 介護保険や障がい者手帳、障がい年金など公的な制度を知りたい病院や診療所、介護老人保健施設等の福祉施設、地域包括支援センター、児童相談所、教育現場（スクールソーシャ
ルワーカー）、保健福祉事務所、社会福祉協議会などにも配置されています。

どんな活動をしているの？
医療ソーシャルワーカーは、一人一人に寄り添った具体● 介護について不安がある的な相談にのっています。窓口に行けない方に対して、地域● 仕事復帰や仕事と療養の両立に不安があるに出向いて支援を行うこともできます。その他、患者会な● 身寄りがいなく身近に相談できる相手がいない● 学校に通うことが不安
上記以外のことでも社会的なことや生活に関する

e

F

など

r

e

どんな場所にいるの？

どのセルフヘルプグループの活動に関わることもあります。
どこに相談すればいいかわからない、こういうときどうすればいいか、迷ったり困ったことがあれば、まずはお近
くのソーシャルワーカーにご相談ください。

様々な困りごとの相談にのることができます。
出典：公益社団法人 日本医療ソーシャルワーカー協会（前（公社）日本医療社会福祉協会）
ホームページより引用 https://www.jaswhs.or.jp/about/sw_gyoumu.php

6 ● vol.204 2022 年 5 月

次回は、具体的な社会資源についてご紹介します。

K A NA G A W A 看 護 だ よ り ● 7

看護師職能委員会Ⅰ研修報告

e

Nursing episod

重症患者対応メディエーターでも注目のコロナ禍での医療コンフリクト・マネジメント

看護エピソード～医療メディエーションの基礎～会員委員会で募集をしました「コロナ禍での看護エピソード」に応募いただきありがとうございました。

はじめに！

医療メディエーション

が、お互いの理解に深い溝が生じることが多くあります。医療おける重症患者の家族に対する支援の面で診療報酬改定でも議現場でのコンフリクト※1 が発生した時に、どのように対応すれ論されている時期であり、医療メディエーターの役割が着目さば、医療者と患者側の理解が促進されるのかを悩みながら実践れているのを改めて感じました。医療メディエーションはコン

しています。

フリクトをマネジメントする 1 つの方法です。重症患者だけで私たち医療者は皆、患者や家族に毎日懸命に説明しています

この募集は、コロナ禍で「看護」に注目が集まっている今、実際に現場の看護職はどう頑張っているのか、研修会が開催された 1 月は、中医協で救急・集中治療領域に2022年度の診療報酬改定に向けて話題に出ている「救急・なく、全ての患者・家族と医療者など当事者間の対話の促進に集中治療領域における重症患者の家族に対する支援の実態」でおいて活用できる手法であることが分かりました。また、トラは、患者または家族に対する支援体制を評価することが検討さ

ブルが発生した時に、患者さんと医療者の両方の意見を聞いてれています。重症患者は生命の危機的状況にあり、家族が治療仲介する場面で、偏らない位置で共感的に受け止め、対話の促について代理意思決定という大きな心理的負担に対して、医療進を通して情報共有を進め、中立的第三者としてのメディエー

メディエーターが介入することが推奨されるようになっておターが予防・調整を支援することが極めて重要であることを講り、このような対応が必要不可欠となってきています。

師ご自身の体験を交えながら話されるのが印象的でした。

Zoom と会場のハイブリッド形式による研修会

おわりに！

し医療者と患者側との対話を促進し、問題解決に導く手法を学

われ、あっという間の 2 時間でした。時間を延長して意見交換

ぶ研修を企画しました。コロナ禍ではありますが、2022年 1を行い、とても充実した研修会となりました。

今回看護師職能委員会Ⅰでは、医療メディエーションに着目

月17日に山梨大学医学部附属病院

医療の質・安全管理部

特任教授の荒神裕之氏をお招きし、コンフリクトや対話のスキル講義の最後に、研修生と講師の先生との質疑応答が活発に行

看護師職能委員会Ⅰでは、今後も会員の皆様のニーズの高い研修会を企画運営していきたいと思います。

などメディエーションの基礎について講演して頂きました。参（看護師職能委員会Ⅰ

書記担当）

加者は、Web 参加が多数であり156名受講されました。
※1

コンフリクト：対立、衝突、葛藤、紛争という意味であり、当事者間の考え方や主張が異なる状況で、双方が意見を譲らず対立すること

看護業務をどのように工夫しているのか、頑張ったこと、嬉しかった事などを共感・共有をしたいと考え募集しました。
どの作品も現場での看護職の奮闘が感じられました。看護の原点に戻り環境整備や患者に安心感をあたえるという大切さ、限られた物品の中での工夫、他職種との連携など医療関係者が一丸となり、新型コロナウ
イルス感染症に立ち向かっていることが分かります。
今回の作品以外にも、看護業務で工夫していること、頑張っていることは多くあると思います。是非身近な方と共有をしていただき、これからの看護に活かしていただければと思います。
会員委員会

新

委員一同

型コロナウイルス感染症流行初期に、夫婦でコロナ陽性となり入院した患者がいた。私はどちらも受け持ちをしていたが、看護師である以上双方に双方の病状を伝えることは出来ない。そのもどかしさを感じながらも、日々最善の看護は何かを模索しながら看護をし、最後は感謝を述べられた体験があった。
夫婦のうち夫は重症、妻は中等症で入院となった。夫の状態は入院時から良いものではなく、日に日に悪化した。一方妻は中等症から徐々に回復し、退院となった。妻の状態改善とともに「夫はどのくらい悪いですか。話せる状況ですか？」と問われた。職務上話せないことを伝えると妻は 「そうよね、わ
かっているんだけど心配で」と涙した。上司にこの出来事を報告し、医師へ病状説明を依頼した。その後医師から、夫の病状とともに、自分は退院間近であることを聞いた妻は、涙しながら「私が退院する
ときに、一目でも夫に会えないですか」と話していた。当時は流行初期であり、感染対策もその都度検討していた状態であったため、上司、医師、感染対策室も含めて協議を行った。協議の結果、複数の看護師が妻の感染対策を支援することで、面会可能となったため、妻の退院日に面会を行った。妻と一緒に夫の病室に入室する看護師として、私が双方の受け持ちをしていたため任命された。妻は、手を握り、声掛けをしながら涙された。規定時間になり退出しなければいけないことを伝えると「退院前に最後に会えて良かった。これが本当に最後になるかもしれないけど。本当にありがとう。」と何度も感謝を述べられた。
数日後、夫は死亡退院となった。私は出勤日ではなかったが後日上司から、妻が最後に面会できたことで覚悟ができた、自分の入院中に支えとなる看護師だったと感謝を述べていたと伝えられた。今もその言葉が印象深く残っており、どのような状況でも模索することで患者・家族への最善の看護が出来ると学んだ体験であった。
（あおさん

研修風景

8 ● vol.204 2022 年 5 月

経験年数：2年）

その他の応募いただいたエピソードは神奈川県看護協会ホームページよりご覧いただけます。
K A NA G A W A 看 護 だ よ り ● 9じょうねつ情熱

理念

公益社団法人 神奈川県看護協会

Passion
何事も熱意をもって

こころ

三つの精神

取り組み、
こころ

成し遂げようとする精神

じりつ

自律

いのち

AutonomyLife

自己の規範を確立し、生命将来構想 策定委員会報告
はじめに10年後の令和14（2032）年を目途に将来構 想策定委員会で多方面から取り組むべき課題や内容について検討しました。会員をはじめ看護職の方々、こころ

誕生から終焉まで、誠実に行動する精神神奈川県や医療関係の方々に結果の内容を取り まとめ報告します。
時代や社会背景が変化しても看護職は、命に 真摯に向き合い、自己の規律を持ち、困難な状況でも業務をやり遂げようとする情熱をもって行動して尊厳を守り、
こころ

いる姿は、コロナ禍での看護職の姿に重なり、 改めてこの理念は看護職にとって、当看護協会にとって大切な理念であることを再確認し、この三つの真摯に命と向き合う精神

こ こ ろ

精神の理念を広めて事業を進めたいと考えます。
神奈川県看護協会理念

1

令和14（2032）年の状況の概観と課題について◦高齢者が人口を占める割合の高まりとともに、認知症や疾

2

看護職の確保の推進

1ナースセンターの認知度アップ、看護の価値・魅力を会員、

3

今後の継続教育事業のあり方について～学びたい、知りたい希望を支援する～

1実践能力につながる研修

4

地域における健康・療養支援の強化

1地域で働く人材の確保

病を抱えた高齢者や独居者の増加等により医療や福祉、介県民に伝える取り組み

護を必要とする人々が増加。

当看護協会内の I T 化を促進し、ホームページリニューア

対面研修、Web 研修を使い分けながら、魅力ある研修や YouTube の活用）
、見学や体験研修、病院と訪問看護

ル、SNS などを駆使し会員や潜在看護職への情報発信との組み立て。

ステーションの出向事業や地域コミュニティでの健康増進

ナースセンターの役割や事業・看護師確保の必要性をわか

神奈川県にとどまらない他県との共同研修。

活動等が体験できる仕組みを作る。

りやすく伝える。

依頼が難しかった遠隔地の講師の選択。

◦看護職や訪問看護師の確保や定着が喫緊の課題となる。
◦看護職の働く場が拡大し、地域の推進役としての役割や他職種との調整力、重症化予防への支援、マネジメント能力の強化が必要。
◦多発する自然災害や新興感染症のパンデミック発生等への対応、テロ等の特殊災害等への対応としての健康危機管理。
◦働き方改革と共に IT 化が一気に進み、ロボット化や情報通信手段が進化し、Web 研修やオンライン会議、オンラ
イン診療や遠隔医療が可能になり、看護職もそれらに関わる知識の習得とその環境の整備が必要となる。

2潜在看護職の把握
神奈川県と連携をとり、IT やメディアを活用し、潜在看護職の「とどけるん」登録を促進する。また、潜在看護職の働ける条件の整備や求人要件の見直しを検討。神奈川県や大学研究室などと連携し、ナースセンターのデータ分析を行い、潜在看護職が復職につながる仕組みづくりを行う。
3プラチナナース移行支援
プラチナナースの経験値を活かした訪問看護や地域コミュ

課題解決への取り組み

ニティでの健康相談、あるいは学生の臨地実習のサポートなど、あらゆる場での職場開拓を進め、プラチナナース移行支援事業を進める。

◦看護職の確保の推進◦今後の継続教育事業のあり方について◦地域における健康・療養支援の強化◦健康危機管理の強化◦組織基盤の強化について

4離職防止
看護師等養成機関とも連携し、仕事やキャリアに悩んだ時の相談や新人同士や若い世代の看護師が、自由に語れる「語り場」を設置、気軽に利用できる仕組みを作る。
5中高校生、看護学生のキャリア支援、進学、就職相談
看護師に興味、関心を持つ学生に対し相談機能や IT 活用
で、看護の魅力や役割を知るきっかけを作る。

⑴効果的な研修の組み立て（Web 研修と集合研修）

e-ラーニングへの取組みが未達成の中小規模の病院や施設等の看護職にも教育ツールで学ぶ機会の提供。
⑵研修情報の提供
当看護協会以外で実施している研修の情報を把握・提供し、受けたい研修が一覧で提供できるように工夫する。
2マネジメント研修
ファースト・セカンド教育のさらなる拡充。
介護福祉系の職場等地域で力を発揮できるマネジメントの学習の企画。
3人生を豊かにする研修
看護の知識や技術以外の資産運用や税制、働くための法律、IT を利用して情報収集できることやメールや SNS などの基本的なマナーや注意に関する知識、語学研修等の企画。
4管理者やスペシャリストの支援
認定看護管理者教育機関、認定看護師教育機関との連携、専門看護師や認定看護師のフォローアップ、先輩やアドバ

地域医療、看護について興味を持てるように情報発信（IT

2訪問看護師の育成
研修希望者が全て受講できるよう、Web 研修やハイブリット研修の拡大や受講しやすい研修計画にする。訪問看護師が研修を受講しやすいような支援体制の要望を行う。
3看護協会立訪問看護ステーションの方向性
看護協会立訪問看護ステーションとしてリーダーシップを発揮し、平時から周辺ステーションや関連施設間で感染症のパンデミックや自然災害時の連携強化をすすめ、地域を牽引し、訪問看護の質向上の一翼を担うモデルステーションとなる。
4まちの保健室事業（県民の健康増進）
かながわ看護フェスティバルや訪問看護フェスティバルの実施、地域のお祭り等への参加のほか、神奈川県や横浜市など行政とも連携し「まちの保健室」事業の拡大と定期開催、「ライフスタイルに合わせた未病対策」の促進を進め県民の健康の増進に取組む。

イザーの紹介、ネットワーク作り等の連携の要となり、伴走型支援方法を構築。

6看護補助者への技術支援
看護チームの一員としての看護補助者への技術支援を行い、看護補助者の業務について検証し、タスクシフトするための制度や基準を検討する。

10 ● vol.204 2022 年 5 月

K A NA G A W A 看 護 だ よ り ● 11

5

6

健康危機管理の強化

1災害支援ナースの育成

組織基盤の強化について

1会員獲得と福利厚生の充実

災害支援ナースの重要性や活動内容について、看護職全体

情報収集力の強化を図り、会員に必要な情報を届ける、会員へ積極的に伝え、自分も災害支援ナースになりたいと思えからも情報が届く双方向性の情報交換ができる体制の整備。

るような研修や周知を行い登録者数の増加をはかる。

化粧品や食品等のモニター等の新たな取り組み等や賛助会

看護手順に基づいた最新の
ス
ン
デ
ビ
エ
n
þ
385手技
できる看護技術が
得
習
で
像
映
n
þ
つでも受講できる
い
て
せ
わ
合
に
ル
n レベ
þ
義
厳選された158講

Nursing Skills

ナーシングスキル員制度等の検討、新卒新人の入会初年度への優遇制度等の2感染症対策の強化検討。

各施設での感染症に関する事業継続計画（BCP）作りへの

2組織基盤の強化と組織改編支援やメンタルヘルス事業、感染症対策に関するマネジメ
ント研修や感染管理認定看護師に関するネットワーク作り

Wi-Fi 環境を整備し研修のみならず委員会や各支部活動がや効果的な広報活動をより積極的に行う。県民に向けた講運営しやすいための整備を行い、学習しやすい研修環境の演会等を通して、より良く生活するための感染症予防につ充実や使い易い研修教材、研修等ソフト機能の充実のため

いて周知する。

に資金の投入検討。分散している手続きや相談窓口を1か所にまとめ、いつでもどこでも相談できる窓口の充実。開

3テロ等の特殊災害についてかれた当看護協会となるための情報発信の鍵となるホーム

看護職自身の身の安全を第一優先として、今何が起こってページの充実。

いるのか、情報収集と同時に地域全体で現状を共有し、で配信研修開始のお知らせ

対象

看護職を支援するためにも、組織基盤を盤石なものとなる

きる範囲での救護や医療活動が行えることの支援を県や市よう一致団結してこれからに向けて取り組んでいきます。

町村、施設等と一緒に検討する。

300床以下の中小病院等に勤務する
新人看護師
復職を検討している神奈川県在住の看護師（会員・非会員）
定

公益社団法人神奈川県看護協会将来構想策定委員会メンバー
氏

名

所

属

及

び

職

名

公立大学法人神奈川県立保健福祉大学

分

原

美

和

副委員長

徳

永

義

宏

神奈川県健康医療局総務室

委

員

井

本

寛

子

公益社団法人日本看護協会常任理事

看

委

員

山

下

護

内閣官房副長官補室行 政 関 係

委

員

前

新江

良一

現

吉田

勝明

委

員

佐

藤

奇

平

委

員

細

谷

邦

夫

前

花井

惠子

現

長野

広敬

委

員

12 ● vol.204 2022 年 5 月

室長

内閣参事官

公益社団法人神奈川県病院協会会長

護職

行 政 関 係
護職

医 療 団 体理事会報告
Ⅰ有限会社メディカル・サポート・システムズ
代表取締役社長
公益社団法人神奈川県看護協会会長

報 道 関 係企 業 経 営
看

護

職

審議事項

１ . 令和4（2022）年度事業計画（案）について承認
２ . 令和4（2022）年度収支予算書（案）について承認
３ . 令和3（2021）年度事業計画と予算案の変更について 承認４ . 公益社団法人神奈川県看護協会職員給与規程の一
部改正（案）について 承認

Ⅱ
神奈川新聞社読者コミュニケーション局次長

公益社団法人神奈川県看護協会

募集期間

令和 4年 5 月から募集予定

受講期間申込手続き完了後〜
令和５年３月３１日まで

受講方法

神奈川県看護協会研修申込サイトよりお申込みください（先着順）※定員になり次第締切り

研修課教育研修班

TEL.045 263 2926

第5回

令和 4 年 3 月5日㈯

野

石

看

先着300名問合せ

委 員 長

実践教育センター長兼保健福祉学部教授

員

詳しくは、
ホームページをご確認ください！

協議事項

１ . 令和4（2022）年度神奈川県看護協会通常総会について 承認
２ . 令和4（2022）年度神奈川県看護協会会長表彰
候補者（案）について 承認
３ . 令和4（2022）年度神奈川県看護協会改選役員について 承認

Ⅲ

報告事項

１ . 会長・専務理事・常務理事業務執行報告
１）日 本 看 護 協 会 理 事 会・法 人 会 員 会 に つ い て(2/24・25）

２）令和4（2022）年度要望に対する神奈川県からの回答について
3） 公益社団法人神奈川県看護協会将来構想策定委
員会報告書
4） 2023( 令和5) 年度日本看護協会代議員数及び通常総会開催地等について
5） 新型コロナウイルス感染症の対応について
6） 新人研修について
7） 令和4（2022）年度神奈川県看護協会教育計
画について
8） 認定教育課程・学会・研修等について
9） かながわ看護フェスティバル2022について
10）会員数について
11）寄付金について
２ . 職能・支部理事報告

Ⅳその他

１ . 支部別会員名簿について
２ . 災害支援ナース登録状況について
３ . 参考資料について

K A NA G A W A 看 護 だ よ り ● 13

災害支援ナース特集 ❶公益社団法人神奈川県看護協会 理念・方針・目標

神奈川県看護協会災害支援ナース

登録者数が 300人を超えました！
2018年から 5 年かけて300人登録達成！

【理 念】
こ こ ろ

『三つの 精神 』

い の ち

生命

じ り つ

じょうねつ

自律

情熱

こころ

い の ち

生命 ：誕生から終焉まで、尊厳を守り、真摯に命と向き合う 精神
こころ

じ り つ

自律 ：自己の規範を確立し、誠実に行動する 精神

こころ

じょうねつ

情熱 ：何事も熱意をもって取り組み、成し遂げようとする 精神【方 針】
１ 県民の健康の保持・増進及び健康問題に対し優れた知識・技術をもって、人々の多様なニーズに応えられる倫理観の高3 災害支援ナースになるための研修

い看護職育成への寄与

2022年 1 月、災害支援ナースの登録者数が300人を超えまし災害支援ナースに登録するためには、2 種類の研修（基礎編・た。しかし、人口10万人当たりの全国平均値である11.3人と比実務編）を受講し、登録時点において看護協会の会員である

２ 看護に関する情報の積極的な収集とタイムリーな発信、関係問題の発生時におけるスピード感をもった対応較すると、神奈川県の登録者数は3.1人で全国ワーストワンの状こと、看護経験年数が 5 年以上であること、施設長の承諾な

３ 医療職および福祉職との連携・協働の維持態です（2021年 3 月31日現在）。神奈川県が人口比の全国レベどが必要となります。

４ 看護職が働き続けられる職場環境整備の支援

ルとなるためには、1,044人の登録者数が必要となります。

研修①基礎編  2 日間  令和 4 年度 6 月、8 月開催予定

2010年13人から始まった災害支援ナースの登録、300人を研修②実務編  2 日間  令和 4 年度 9 月11月、1 月開催予定

超えるまでに12年の年月がかかりました。今後いきなり1,000※研修の詳細は HP を確認してください    人超えの目標は厳しいと考えますが、一歩一歩災害支援ナース

4 災害支援ナース登録後の活動の育成を着実に進めていきたいと考えます。目標の第一ステッ◦年 1 回の研修プとして、2022年度は会員数の1% である「380人登録」を◦通信訓練

会員の皆様、ぜひご協力をお願い致します。

災害支援ナースフォローアップ研修への参加②日本看護協会主催を提供する役割を担う看護職であり、都道府県看護協会に登録

衝撃的な出来事でした。日本は災害大国です。30年以内に都

1 活動場所

市直下型地震は必ず起こります。避けられない災害ですが、日被災地の医療機関や、福祉施設、訪問ステーション、避難所、頃から「減災」への意識を高め「備え」をすることはできます。

福祉避難所などで活動します。

県内医療機関・施設、看護師間で協力し合えるよう、合同通

2 活動期間信訓練への参加、災害支援ナースの登録へ繋がる研修参加を期

移動時間も含め原則 3 泊 4 日、自己完結型で活動します。

港北区

中区

金沢区

登録者数 60人
登録率 1.08％

逗子市

新型コロナウイルス感染症の完全な収束が見通せない中、令和4年度は、ウイズコロナ・アフターコロナとして、新生活様
式を取り入れて、神奈川県看護協会の事業を進めていく必要があります。2025年も目前に迫り、少子高齢化の進展は加速していきます。看護職能団体として将来を予測し、先進的かつ柔軟な姿勢で臨む必要があります。
全国で広範囲かつ大規模な地震、台風、風雨による土砂崩れや河川の氾濫など、想定を超える大災害が発生しています。
更には、新型コロナウイルス感染症対策にも継続して取り組む必要があり、今後も災害・感染への対策強化が重要となってきます。
さらに、病院や施設・地域領域において、安全で安心な看護の提供と質の高い看護職の育成支援を継続し、県民の健康の保持増進に寄与していくことが当協会の果たす役割と考えます。医療ニーズの高まりと働き方改革の流れの中で、職場環境改善への支援に取り組むとともに神奈川県の看護の魅力を広く発信し、看護職の定着と確保に努めてまいります。
令和４（2022）年度は次の事業に重点的に取り組むこととします。
１ 感染・災害対策の充実
１）感染症防止対策についての研修や感染防止啓発事業の強化
２）中小規模施設への感染防止対策支援
３）災害支援ナース育成の推進と災害発生時の支援体制整備
２ 時代のニーズに対応した質の高い看護職の育成とキャリア支援の推進
１）安全で質の高い看護実践力を養う研修の実施とキャリア支援２）情報通信技術(ICT)を活用した研修受講の利便性の向上
３）小規模施設、介護施設、クリニック等に勤務する新人から管理者までの継続教育及びクリニカルラダー推進への支援
３ 地域包括ケアの充実と多職種連携の推進
１）訪問看護領域で働く看護職の育成と質向上

横須賀市

横浜西支部

登録者数 32人
登録率 0.83％

登録者数 33人
登録率 0.72％
横浜南支部

横須賀支部

三浦市

登録者数 38人
登録率 1.04％

中原区

高津区

鎌倉市

葉山町

湘南支部

真鶴町

湯河原町

港南区

栄区

小田原市
箱根町

西区
南区

磯子区

茅ヶ崎市

横浜北支部

会員の皆様、ご理解と協力をよろしく
お願い致します。

川崎区

神奈川区

保土ケ谷区

瀬谷区

大和市

旭区

戸塚区
藤沢市

被災地に
看護の力が必要です！

幸区
鶴見区

泉区

寒川町

大磯町

綾瀬市

大井町 中井町

南足柄市

二宮町

開成町

登録者数 35人
登録率 0.96％

平塚市

海老名市

松田町

小田原支部

伊勢原市

秦野市

緑区

座間市
厚木市

宮前区

青葉区
南区

登録者数 35人
登録率 0.57％

川崎支部

都筑区

清川村

山北町

麻生区

愛川町

多摩区

中央区

緑区

登録者数 25人
登録率 0.97％

待しています。

2022年３月１日現在

相模原支部

令和 4（2022）年度重点事業

2021年 7 月の静岡県熱海市の土石流災害は、隣接県としてされています。

県央支部

５ 災害発生時に適切な支援ができるように、計画的な準備を推進するとともに、「災害支援ナース」の育成に努める。

「被災地に看護の力を！」軽減し支えようと努めるとともに、被災地で適切な医療・看護

登録者数 35人
登録率 1.11％

４ 看護職の離職防止と就業促進に向け、ナースセンター機能を強化する。

都道府県看護協会災害支援ナース派遣調整合同訓練

看護職能団体の一員として、被災した看護職の心身の負担を災害支援ナース支部別登録数を維持・強化する。また、看護協会の魅力を明確にし、会員の帰属意識を高め組織強化を図る。
３ ２０２５年問題を見据えて、地域と在宅における看護職の活動領域の拡大及び充実を図る。

①神奈川県看護協会主催
会員施設との合同防災通信訓練

災害支援ナースとは！

１ 社会の動向、医療環境に見合う精度の高い継続的な教育・研修を提供する。
２ 看護職能団体として課せられた公益的役割をはたすと同時に、あらゆる面から看護職を保護し支援する体制

  （無料・自主参加）

目指して活動します。

【目 標】

登録者数 25人
登録率 0.88％

２）地域包括ケア推進のための多職種連携の支援
４ 看護職の働きやすい職場環境づくりへの支援と就業促進
１）働きやすい職場環境づくりへの支援の充実
２）看護職としてのキャリア継続支援の推進と就業支援の促進

14 ● vol.204 2022 年 5 月

15

公益社団法人神奈川県看護協会活動指針
１ 人々が安心できる保健・医療・福祉サービスの発展に貢献します。
２ 県民が安心して生活できるよう人々の健康を支えるため、看護職の質の向上に努めます。
３ 一人ひとりの看護職が、安心して安全な看護を提供できる場づくりを支援します。

令和 4(2022)年度事業計画
Ⅰ 保健・医療・福祉の知識の普及啓発に関する事業（定款第４条第１項第１号 公益目的事業）
Ⅱ 在宅等での療養者のための訪問看護、居宅介護支援事業（定款第４条第１項第 2 号 公益目的事業）
Ⅲ 看護における医療安全及び災害時等の救護に関する事業（定款第４条第１項第 3 号 公益目的事業）
Ⅳ 看護師等の資質向上を図るための研修等に関する事業（定款第４条第１項第 4 号 公益目的事業）
Ⅴ 看護師等の就業促進及び看護に関する進路相談事業（定款第４条第１項第 5 号 公益目的事業）
Ⅵ 会員に対する支援事業（定款第４条第 2 項第 1 号 収益事業）
Ⅶ 法人の管理に関する事業（定款第 4 条第 2 項第 2 号 法人管理事業）
Ⅰ 保健・医療・福祉の知識の普及啓発に関する事業 (予算額 18,046 千円)
事業内容
１ 県民に対する看護の普及活動
1) 看護週間行事(1) 看護フェスティバルの開催
令和 4 年 5 月 7 日(土) (横浜市開催予定）
参加予定数 延 1,000 名・感染防止対策と相談コーナー
・看護師等になるための進路相談
・看護の広報活動(2) 「一日看護体験｣事業
実施期間 令和 4 年 5 月 1 日～8 月 31 日
参加予定数 3,000 名 県内 100 か所の病院等施設
2) 県民に対する広報活動の強化(1) 広報出版委員会の開催(2) ｢KANAGAWA 看護だより｣の発行
年 6 回 計 222,000 部
配布先：病院等施設、市町、図書館等、ホームページ掲載(3) ホームページの充実・利用の促進
目標アクセス数 年 360,000 件
２ 県民のための健康相談及び知識の普及
1) 健康相談事業の充実
支部及び協会訪問看護ステーションの「まちの保健室」活動支援
参加支部
川崎、横浜北、横浜西、横須賀、相模原、県央支部
県看護協会訪問看護ステーション(4 事業所) 年１回×4 事業所
2）訪問看護の普及啓発を目的とした「かながわ訪問看護フェスティバル」の開催
令和 4 年 10 月 22 日(土)参加予定数 300 名
・講演会
・訪問看護の PR、ポスター掲示
・生活習慣病対策（血管年齢・血圧測定等）
・訪問看護師になるための就業相談
3) 健康・医療・安全に関する知識の普及・啓発(1) 県民及び看護職を対象とした禁煙推進事業｢スモークフリー推進かながわ基金｣への参加及び禁煙に関する委員会への参加
4) 県内の医療職に対しての緊急情報の周知活動
トピックス研修 年 3 回 随時ホームページ掲載
Ⅱ

予算額
15,066 千円

2,980 千円

在宅等での療養者のための訪問看護、居宅介護支援事業 (予算額 447,337 千円)
事
業
内
容
予算額
447,337 千円
１ 訪問看護及び居宅介護支援事業の充実
1) 訪問看護ステーション事業の充実(1) 乳幼児から高齢者まで、病気や障がいのある方が、住み慣れた地域や家庭で、その人らしく療養生活を送れるように看護師が生活の場へ訪問し、看護ケアを提供し、自立への援助を促し療養生活を支援する。また、医師や関係機関と連携をとり、様々な在宅ケアサービスを提案する。
(2) 24 時間対応体制の整備、夜間・休日の相談及び訪問、状態の変化や病状の観察・処置、主治医との連携等を図る。
(3) がん末期や終末期などでも、自宅で過ごせるよう適切な判断に基づいたケアとアド

16

事
業
内
容
バイスの実施及び家族等への支援を行う。
(4) 事業所（年間目標延件数）
かがやき訪問看護ステーション(藤沢市)
訪問件数 14,600 件
あかしあ訪問看護ステーション(茅ケ崎市) 訪問件数 8,000 件
おおいそ訪問看護ステーション(大磯町)
訪問件数 8,800 件
洋 光 台訪問看護ステーション(横浜市)
訪問件数 9,300 件
合計
40,700 件(5) 会議等
・訪問看護ステーション所長会議 年 12 回
・事務職員会議 年 1 回
・業務改善ワーキング 年 6 回
2) 居宅介護支援事業(1) 加齢や疾病、障害等による生活障害をもった要介護状態等の人々が、家族の支えや社会的サービスの利用により、自立した質の高い生活を送ることができるよう、
ケアプランの作成や相談等を通して支援する。
(2) 事業所
かがやき訪問看護ステーション(藤沢市)
ケアプラン作成数 600 件
おおいそ訪問看護ステーション(大磯町)
ケアプラン作成数 600 件
合計
1,200 件
3) 訪問看護・居宅介護支援事業の質評価(1) 利用者満足度調査 年 1 回(2) 介護サービス情報公表にかかる事業所自己評価 年 1 回
4) 病院と看護協会訪問看護ステーションとの訪問看護出向事業
5) 地域への活動(1) 退院調整のための病院訪問(地域連携室など)
各訪問看護ステーション 月 1 回/年 48 回
(2) 地域ケア会議等への参画等による訪問看護の普及、啓発活動
各訪問看護ステーション 年 48 回
広報活動(広報紙、地域住民に向けた健康講座、SNS 等の利用)(3) 訪問看護ステーション教育支援事業(県補助)
同行訪問研修、新任または 経験の少ない訪問看護師への研修、教育担当者への研修
6) 看護職員等の資質の向上(1) 訪問看護ステーション内研修
訪問看護に関する情報共有、勉強会等 各訪問看護ステーション 月 2～4 回(2) 事例検討会
困難ケース等についての検討会
各訪問看護ステーション 年 3 回(3) 研修への参加
ステーション職員 年 2 回
7) 看護職・看護学生・福祉職に対する教育支援
研修生受け入れ：看護大学生、専門学校生、県看護協会研修生等 150 名/4 か所
8) 関係機関との連携
各関係団体との連携と会議への出席
各訪問看護ステーション 年 24 回
Ⅲ 看護における医療安全及び災害時等の救護に関する事業 (予算額 11,983 千円)
事業
内容
1 看護における医療安全体制強化のための支援
1) 医療安全対策委員会の開催 年 9 回
2) 医療安全管理者養成研修
年 1 回 7 日 定員 80 名
3）医療安全管理者養成研修修了者フォローアップ研修 年 2 回 1 日 定員 80 名
4）医療安全管理者養成研修修了者への活動支援
医療安全管理者情報交換と啓発活動
交流会 年 11 回 半日
5）医療安全講演会 年１回 定員 200 名
6）関連団体との連携推進(1) (公社)日本看護協会との連携
会議 年 1 回(2) 神奈川県 6 団体による医療安全推進会議への参加及びセミナー開催 年 1 回
7）医療安全に関する相談・情報提供(1) 医療事故に関係した看護職への支援、相談対応(2) 医療事故防止対策に関する広報

予算額

予算額
5,479 千円

17

事
業
内
容
(3) ｢医療安全情報｣ホームページ掲載(4) 医療安全推進週間の広報(11 月 25 日中心)
２ 災害時の看護支援活動の強化と普及
1) 関連団体との連携推進(1) (公社)日本看護協会との連携推進
・（公社)日本看護協会災害担当者会議 年１回
・都道府県看護協会、災害支援ナース派遣調整合同訓練への参加(2) 県・市合同総合防災訓練への参加及び開催支部との連携
・展示・体験コーナーへの参加
・合同総合防災訓練会議 年 5 回(3) 県内関連施設との連携
県内関連施設との合同防災通信訓練 年 1 回(4) 横浜市災害看護研修 年 2 回 延 2 日 定員 120 名
2) 災害支援ナースの派遣
神奈川県及び(公社)日本看護協会の要請に基づき災害支援ナース派遣
3) 災害への備え・広報活動(1) 災害救護対策委員会の開催 年 8 回(2) 災害対策マニュアルの整備(災害支援ナース活動・管理マニュアル)
災害時受援マニュアルの見直し(3) 災害支援ナース携帯物品の整備・管理(計 30 セット)(4) 災害看護研修の企画、運営、評価
・災害支援ナース登録研修①JNA 収録 DVD 研修・Zoom 研修
災害支援ナースの第一歩 ～災害看護の基本的知識～
年2回 2日
定員 180 名②災害看護実務編 ～被災地で活動する災害支援ナース育成研修～
年3回 2日
定員 130 名
・災害支援フォローアップ研修 Zoom 研修
対象者：災害支援ナース登録者
年 1 回 1 日 定員 150 名
・災害看護マネジメント研修 Zoom 研修
年 1 回 1 日 定員 70 名
(5) 災害支援ナース登録推進・募集チラシ(災害支援ナースとは、登録手続き等)配布 年 1 回 4,000 部
・災害支援ナース PR スライド作成(6) 県民を対象とした災害時の知識の普及・啓発
・リーフレット展示・デモンストレーション
・県・市合同防災訓練、看護フェスティバル等でリーフレット配布
・災害看護出張研修 年 3 回
３ 感染対策における知識の普及と予防活動への支援
1) 小規模施設の感染予防対策の充実
認定看護師による出張相談 年 10 回
2) 感染研修(管理者対象)
年 1 回 1 日 定員 80 名
3) 新型コロナウイルス感染症に関する電話相談窓口
4) 神奈川県との合同研修など
5) 県民対象とした感染防止についての知識の普及と啓発
・看護フェスティバルでの啓発活動。リーフレット作成
・わかりやすい感染対策について、ホームページ掲載
6) 各施設の感染担当者と連携
看護師等の資質向上を図るための研修等に関する事業 (予算額 239,466 千円)
事業
内容
１ 看護職の資質向上の支援
1) 継続教育の推進(1) 看護実践能力研修
30 回 延 36.5 日 延定員 2,090 名(2) 組織的役割遂行能力/自己教育・研究能力研修
18 回 延 24 日
延定員 1,115 名(3) 小規模病院に勤務する看護職員研修【新人看護師】 1 回 1 日 定員 60 名
(4) 小規模病院に勤務する看護職員研修【中堅看護師】 6 回 8 日 定員 10 名
(5) 小規模病院に勤務する看護職員研修【看護管理者】 7 回 7 日 定員 5 名(6) 研修運営事業

予算額

5,692 千円

812 千円

Ⅳ18

予算額
210,568 千円

事
業
内
容
・
「教育計画」タブロイド判作成 年１回 48,000 部
・次年度教育計画・事業(案)説明会
2 月開催(7) オープンセミナー
病院等施設などで企画した研修情報の一覧を作成し、県下の看護職に公開(8) アメリカ心臓協会(AHA)トレーニングコース
BLS(一次救命処置)・PEARS(乳児・小児初期評価)開講(9) 看護のオンライン教育ツール(e ラーニング)の導入
2) 新人看護職研修の充実
がんばれ！新人ナース‼ 研修
0.5 日×2 回 定員 300 名×2 回3) 看護研究の充実(1) 神奈川看護学会の開催
令和 4 年 11 月 26 日(土)開催 会場 パシフィコ横浜アネックスホール(2) 神奈川看護学会運営委員会の開催(3) 看護研究推進支援
研究指導講師紹介 5 グループ
4) 教育企画運営に向けての支援(1) 教育研修委員会の開催(2) 准看護師教育検討委員会の開催
２ 看護職の活動の充実
1) 職能における研修等
2) 支部における研修等
3) 看護職員の就業環境改善の促進(1) 業務委員会の開催(2) 社会経済福祉委員会の開催
３ 地域看護の推進と拡充
1) 地域看護の質向上と推進(1) 訪問看護の推進
訪問看護ステーション一覧の作成
年 1 回 計 2,000 部
配布先：病院、地域包括支援センター、訪問看護ステーション、行政等、
ホームページへの掲載(2) 「訪問看護従事者相談」相談窓口の設置
訪問看護等に関する相談・助言
2) 地域看護の質向上に関する研修(1) 地域看護における看護職員の育成
・訪問看護入門研修会
年5回
2 日間 定員 各 30 名
・訪問看護師養成講習会(e ラーニング＋集合研修 10 日間) 年 1 回 定員 50 名
年 1 回 3 日間 定員 50 名
・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修会
・地域連携のための相互研修会
年 2 回 3 日間 定員 各 50 名
・介護保険施設等看護研修Ⅰ(基礎レベル)
年 1 回 3 日間 定員 60 名
(2) 地域看護におけるリーダーの育成と専門性の確立
・介護保険施設等看護研修Ⅱ(中堅レベル)
年 1 回 3 日間 定員 60 名
・小児訪問看護・重症心身障がい児者看護研修会 年 1 回 11 日間 定員 60 名
・重度重複障がい児者への看護研修会（現 任 者） 年 2 回 半日間 定員 各 30 名
（看護学生） 年 1 回 1 日間
定員 200 名
・訪問看護現任者研修会 年 6 回 6 日間 定員 各 50 名
3) 地域看護におけるトップマネージャーの育成
・訪問看護ステーション管理者研修会
年 4 回 4 日間 定員 50 名
・介護保険施設等看護研修Ⅲ(管理レベル)
年 1 回 3 日間 定員 50 名
Ⅴ 看護師等の就業促進及び看護に関する進路相談事業 (予算額 74,894 千円)
事業
内容
１ 看護職員確保定着対策の推進
1) 看護師等の無料職業紹介事業(本所、他 1 支所)(1) 求人・求職者の登録・相談、紹介、情報提供(2) 第 6 次 NCCS の運用(3) 相談員の質の向上
・求人・求職就業等の目標相談件数 年 12,000 件

予算額

11,018 千円

17,880 千円

予算額
71,664 千円

19

事
業
内
容
・求人施設の個別支援強化
訪問・電話 100 件/年
・目標就職数
500 件/年
・相談員研修の受講
各自 1 回/年
2) 届出制度の促進及び支援事業(1) 届出制度の普及(2) 届出者の情報管理(3) 届出者の相談及び就業支援
・届出数
6,000 人 /通算(約 700 人増)・就職・研修等の情報提供：1 回/月以上
3) ハローワーク・ナースセンター連携事業(1) 労働局・公共職業安定所との連携
・求人票・求職者の情報交換と支援
・ハローワーク 7 か所への巡回相談とセミナー等の連携
・会議の運営及び情報共有
4) 広報活動及び情報提供事業(1) リーフレット「ナースセンターご案内」等の作成・配布
未就業看護職・施設への配布
3,000 部
(2) 看護学生・教員への周知
・卒業年度の看護学生へ「はたさぽ」配布 3,500 部
・会議等での教員への周知(3) 年報の発行 200 部
配布先 行政機関等 80 か所
7 月 1 回/年
(4) 医療・看護・介護に関するビデオ・DVD の貸出(館内・館外) 利用件数 年 50 件
(5) ナースセンターホームページによる広報の強化
求人・求職数、届出数、研修、HW 連携
5) 関係機関との連携・会議(1) 中央、都道府県ナースセンターとの連携
通年/随時(2) 社会福祉協議会 福祉人材センター等との連携
福祉施設等就職相談会等への協力、後援、派遣
・福祉施設等就職相談会への派遣
・登録求職者への研修案内配布協力(3) 会議・看護職員確保対策連絡協議会
1 回/年 10 月
・ナースセンター事業運営委員会
1 回/年 10 月
・ナースセンター連絡会議
1 回/年4月
・都道府県ナースセンター事業担当者会議 1 回/年・都道府県ナースセンター相談員研修
1 回/年6) 看護職員の定着を図るための相談事業
就業者の就業相談の実施
相談内容の分類と分析
7) 研修支援事業(1) 未就業看護師等対象研修会
5 回/年 受講者 150 名程度(各回定員 30 名)
ｅラーニングを併用した研修会の開催(2) 就職決定者を対象とした研修 6 回/年 受講者 36 名程度(各回定員 6 名)
(3) 看護職を対象としたキャリア継続支援研修 1 回/年 60 名程度(4) 横浜市看護職員再就業フォローアップ研修 2 回/年 20 名程度(各回定員 10 名)
２ 看護に関する普及啓発事業の充実
進路相談の実施
通年 相談件数 100 件/年
1) 進路相談事業
2) 看護フェスティバル開催への協働等(1) 看護フェスティバルでの相談
30 件(2) ｢一日看護体験｣実施施設との調整
案内期間 5 月 1 日～8 月 31 日
3) 看護の仕事の普及啓発
若年層を対象とした看護の仕事の普及啓発
・リーフレット「やさしさがキャリアになる」の配布
9,000 部
中学校・高校・一日看護体験者への配布

20

予算額

3,230 千円

Ⅵ 会員に対する支援事業 (予算額 79,930 千円)
事業内容
１ 会員に対する情報提供等
1) 職能委員会における情報提供等
2) 支部における情報提供等
２ 会員に対する福利厚生事業
1) 「看護職賠償責任保険制度」加入の推進
2) 表彰 各表彰への推薦
3) 神奈川県看護協会指定店事業 約 300 店舗
4) 会員の慶弔等への対応
弔慰金及び傷病見舞金の支給
5) 会員相互の親睦を深める機会の充実(1) 新春のつどい
令和 5 年 1 月 26 日(木) 横浜市内 定員 400 名(2) 会員交流会
令和 4 年度下半期
定員 85 名対象 60 歳以上の会員(令和 5 年 3 月末現在)
6) お年玉プレゼント
当選予定者数 46 名
7) 会員サポート事業
３ 会員に対する支援事業等
1) 看護管理者及びスペシャリストのための学習支援(1) 認定看護管理者教育課程事業
・認定看護管理者教育運営会議の開催
・ファーストレベル
研修期間
令和 4 年 5 月 12 日～8 月 26 日 定員 70 名
ファーストレベルフォローアップ研修 3 月 令和 4 年度修了者対象
・セカンドレベル
研修期間
令和 4 年 10 月 6 日～令和 5 年 2 月 24 日 定員 45 名
セカンドレベルフォローアップ研修 9 月 令和 3 年度修了者対象
・セカンドレベル修了者交流研修
年 1 回 定員 60 名
(2) 組織的役割遂行能力/自己教育・研究能力研修 研修 10 回 延 12 日 延定員 600 名
Ⅶ 法人の管理に関する事業 (予算額 56,177 千円)
事業内容
１ 職能団体としての組織・運営強化
1) 諸会議の開催(1) 通常総会
令和 4 年 6 月 17 日(金)(2) 理事会
定例 5 回、臨時 1 回(3) 事業説明会
年1回(4) 財政会議(5) 新聞への広告掲載 2 回/年2) (公社)日本看護協会との連携(1) 総会への参加
令和 4 年 6 月 8 日(水) 千葉県 幕張メッセ(2) 全国職能別集会への参加 令和 4 年 6 月 9 日(木) 千葉県 幕張メッセ(3) 地区別法人会員会開催
令和 4 年 10 月 27 日(木)・28 日(金) 山梨県
3) 公益法人に関する業務等 ホームページ、KANAGAWA 看護だより等の活用
4) 事務局機能の整備・充実(1) 事務局情報・通信システムの運用・管理(2) 役職員の資質向上のための研修実施及び学会参加
・研修開催
事務局、訪問看護ステーション 年各 1 回
・学会参加
6 回/年
5) 委員会(1) 推薦委員会の開催(2) 会員委員会の開催(3) 看護研究倫理審査会の開催
1 回/年
２ 政策への提言及び県・関係団体・看護学校等との連携促進
1) 国、神奈川県、関係団体への要望
医療制度、看護教育制度、診療報酬、看護職員の働く環境、看護提供体制の改善・充実
2) 神奈川県との連携
3) 県内医療関係団体との連携・交流の推進

予算額
38,960 千円

40,970 千円

予算額
56,177 千円

21収支予算書
令和 4年 4月 1日から令和 5年 3月31日まで
科目
Ⅰ 一般正味財産増減の部
１．経常増減の部(1) 経常収益
特定資産運用益特定資産受取利息
受取入会金
受取入会金
受取年会費
受取会費
事業収益
受講料等収益受託事業資料代収益
参加費収益
訪問看護事業収益
居宅介護支援事業収益受取補助金等受取神奈川県補助金等収益受取横浜市補助金等収益受取川崎市補助金等収益受取相模原市補助金等収益受取日本看護協会補助金等収益受取団体助成金等収益
受取寄付金
受取寄付金
協賛金収益
雑収益
受取利息
その他の雑収益
経常収益計(2) 経常費用
事業費
役員報酬
給料手当
臨時雇賃金
役員賞与引当金繰入額
賞与引当金繰入額
役員退職慰労引当金繰入額
退職給付費用
法定福利費
福利厚生費
会議費
旅費交通費
広告宣伝費
通信運搬費
減価償却費
消耗什器備品費
消耗品費
修繕費
印刷製本費
燃料費
光熱水料費
賃借料
支払リース料22

前年度予算額（単位：千円）
増 減

210
210
60,00060,000258,000
258,000
493,941
42,961
1,585
5,280
429,050
15,06582,36560,419
3,504
567
1,100
15,840
935
4,300
1,000
3,300
1,706
9
1,697
900,52221
21
70,00070,000240,000
240,000
474,01250,743
1,585
2,320
404,311
15,053
89,11360,390
3,339
567
1,100
18,638
5,079
4,600
1,000
3,600
1,840
35
1,805
879,586

189
189△ 10,000△ 10,000
18,00018,00019,929△ 7,782
02,960
24,73912△ 6,74829
165
0
0△ 2,798△ 4,144
△ 300
0
△ 300
△ 134
△ 26
△ 108
20,936871,656
24,415491,920380
1,038
13,557
1,418
13,33180,566
7,893
979
10,461
205
17,593
13,2082,008
15,935
1,443
23,086
2,163
2,744
43,69025,424

835,520
24,435477,429380
1,038
13,491
1,513
10,66676,820
1,258
959
10,545
1,275
15,401
11,441
1,893
14,7101,343
23,8391,818
2,805
43,43723,081

36,136△ 20
14,491
0
0
66
△ 95
2,665
3,746
6,635
20
△ 84
△ 1,070
2,192
1,767
115
1,225
100
△ 753
345
△ 61
253
2,343

予算額

科
目
保険料
諸謝金
租税公課
支払手数料
支払負担金
支払寄付金
委託費
雑費
管理費
役員報酬
給料手当
役員賞与引当金繰入額
賞与引当金繰入額
役員退職慰労引当金繰入額
法定福利費
福利厚生費
会議費
旅費交通費
広告宣伝費
通信運搬費
減価償却費
消耗什器備品費
消耗品費
修繕費
印刷製本費
光熱水料費
賃借料
支払リース料
保険料
諸謝金
渉外費
租税公課
支払手数料
支払負担金
支払助成金
委託費
雑費
経常費用計
評価損益等調整前当期経常増減額
評価損益等計
当期経常増減額
２．経常外増減の部(1) 経常外収益
経常外収益計(2) 経常外費用
経常外費用計
当期経常外増減額
当期一般正味財産増減額
一般正味財産期首残高
一般正味財産期末残高
Ⅱ 指定正味財産増減の部
当期指定正味財産増減額
指定正味財産期首残高
指定正味財産期末残高
Ⅲ 正味財産期末残高

予算額
2,875
26,3976,226
3,191
16,007900
22,126477
56,177
5,970
7,401
181
276
328
1,930
2,915
212
1,713
110
4,078
3,741
300
4,736
141
3,157
11
594
2,301
250
1,530
0
3,017
918
6,252
155
3,900
60
927,833△ 27,3110△ 27,311

前年度予算額2,733
26,648
8,016
2,173
14,280900
20,754439
56,872
5,953
7,193
181
278
6
1,741
2,807
236
1,369
110
3,527
3,744
500
4,094
121
2,622
23
566
1,690
245
1,890
35
3,923
927
5,627
155
7,264
45
892,392△ 12,8060△ 12,806

増

減

0

0

0

0
0
△ 27,311
2,040,636
2,013,325

00△ 12,806
2,053,442
2,040,636

00△ 14,505△ 12,806△ 27,311

0002,013,325

0002,040,636

000△ 27,311

142△ 251△ 1,790
1,018
1,727
0
1,372
38
△ 695
17
208
0
△ 2
322
189
108
△ 24
344
0
551
△ 3
△ 200
642
20
535
△ 12
28
611
5
△ 360
△ 35
△ 906
△ 9
625
0
△ 3,36415
35,441△ 14,5050△ 14,505

23

TEL. 045-263-2901 FAX. 045-263-2905■変更手続きについて
所属施設・自宅住所等の変更がある方は必ず下記の問合せまでご連絡ください。
■払込用紙がお手元にある方は、早めにご入金ください。
口座振替依頼書不備等の書類をお持ちの方は早めに提出ください。
問合せ／総務課 企画・会員班 ☎045‒263‒2918

看護師職能Ⅰ集会・講演会

保健師職能集会・講演会

日 時／ 7月14日（木） 13時30分～ 16時30分
開催方法／ ZOOM によるオンライン研修
内 容／ 1）
職能集会◦令和3年度活動報告◦令和4年度活動計画
講演会「楽しく仕事をするモチベーションアップ術」
2）
講 師／（株）ウェルネスライフサポート研究所
代表 加倉井さおり 氏
   （保健師・心理相談員・産業保健指導者）

信頼されるあたたかい看護を提供します−国立病院機構

神奈川病院
（秦野市）

24 ● vol.204 2022 年 5 月

澁澤 盛子【集合研修・オンライン研修】
日 時／ 第 2 回 6 月18日
（土） 10時～ 13時
第 3 回 7 月23日（土）
･12月17日（土）
10時～ 13時
対象者／ 県内のステーション管理業務に関心のある看護職
内 容／ 第 2 回 訪問看護の暴力ハラスメント対策
第 3 回 訪問看護での災害時 BCP の実装（※2日間必須）
受講料／ 4,000円（会員2,000円）

2 訪問看護現任者研修 第 2 回【集合研修・オンライン研修】
日 時／ 6 月11日
（土） 10時～ 13時
対象者／ 訪問看護師
内 容／ 在宅療養者へのフットケア（爪切り技術演習）
受講料／ 4,000円（会員2,000円）

３ 介護保険施設等看護研修Ⅱ（中堅レベル）【集合研修１日・オンライン研修2日】  ※状況により変更あり
日 時／ 9月27日（火）･10月12日（水）･10月20日（木）
全3日間  9時30分～ 16時30分（予定）
対象者／ 県内の介護保険施設に勤務する看護職
内 容／ 社会の動向と法制度の理解・介護保険施設の看護職の特徴と役割 等
受講料／ 4,500円（3日間）※１～３共通場 所／ 県ナースセンター研修室 等
問合せ／ 地域看護課地域看護班 ☎045‒263‒2933〔お知らせ〕2022年より7 月号の発送が、7 月末となります（昨年までは、6 月末発送）

編 集 後 記
新緑が美しい季節になりましたね。この季節は、過ごしやすく気持ちも明るくなる気がします。そよ風や朝の空気も気持ちいいですね。 皆さんもゆっくり散歩してみてはいかかですか？
（Y．H）

ホームページアドレス●https://www.kana-kango.or.jp/

看護部長

１ 訪問看護ステーション管理者研修

メールアドレス●kanakan1@basil.ocn.ne.jp

当院は1939年（昭和14年）に設立され、長年の念願であった新病棟が2021年3月に完成しました。重症心身障害児（者）病棟120床、急性期一般130床、地域包括ケア病棟50床、結核ユニット30床となりました。新病棟の窓からは、西に富士山、北に丹沢山系、南に秦野市街を眺望できます。重症心身障害児（者）病棟・結核ユニットのセーフティネット医療と地域医療支援病院として、地域の皆様から信頼される病院づくり、常に新しく良質な医療の提供に努めています。看護は、急性期から回復期、慢性期まで患者さんの状態に合わせ幅広い領域で実践できるのが大きな特徴です。あたたかい看護つまり、患者さんの思いを大切にしながら患者さんに寄り添い、その人らしく生きることができるよう支援することを常に心がけ、看護職
員一丸となって看護の質向上に努めています。

日 時／ 7 月22日（金） 13時30分～ 16時30分
内 容／ 1）職能集会
2）講演会「授乳支援」
講 師／ みやした助産院 宮下美代子 氏

TEL.045−263−2901㈹ FAX.045−263−2905

表紙の写真

助産師職能集会・研修会

発行●公益社団法人神奈川県看護協会 〒231−0037 横浜市中区富士見町3番1
発行責任者●長野広敬 編集●広報出版委員会 印刷●㈱ヨシダプリント

日 時／ 7月30日（土）
14時00分～ 16時00分
場 所／ 県総合医療会館7階講堂
内 容／ 1）
職能集会◦令和３年度活動報告◦令和４年度活動計画
講演会「幸せに働くコツ～幸福学の観点から」
2）
講 師／ 慶應義塾大学大学院
システムデザイン・マネジメント研究科
教授 前野隆司 氏

may. 2022 No.204 5月号

有効期間／令和4年4月1日～令和5年3月31日
入会費／ 20,000円（県協会へ初めて入会する方）
年会費／ 11,000円（日看協5,000円＋県協会6,000円）

新型コロナウイルス感染症の感染防止を図るため、参加者を限定して開催いたします。会員の皆様には委任状のご提出をお願
いいたします。
スマートフォンは日 時／ 6月17日（金）
こちらからどうぞ
9時45分～ 12時15分
場 所／ 県総合医療会館7階講堂
開催方法／総会運営上不可欠な方（現役員及び新役員候補者並びに議長・議事録署名人候補者）に参加
者を限定いたします。総会開催時間中は Web
にてご視聴いただけますので、研修申込サイト
からお申込みください。なお、総会内容について事前に質問を受付けています。 詳細は当協会ホームページをご覧ください。
報告 ･ 審議事項／令和３（2021）
年度事業報告、将来構想策定委員会報告、令和４（2022）年度重点
事業及び事業計画、令和４（2022）年度収支
予算、令和３（2021）
年度決算
（案）
及び監査報
告、令和４
（2022）
年度役員の選出、他

KANAGAWA

令和4年度 継続・新規入会手続き受付け中！

令和４（2022）年度通常総会のご案内

看護だより

こんにちは事務局 です