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建設業においては、５年間の猶予が設定されている項目もありましたが、建設業においては、５年間の猶予が設定されている項目もありましたが、既に施行日を迎えた項目もあります。
既に施行日を迎えた項目もあります。
建設業においては、５年間の猶予が設定されている項目もありましたが、まだ対応できていない方はすぐに対応しましょう。
まだ対応できていない方はすぐに対応しましょう。
既に施行日を迎えた項目もあります。
まだ対応できていない方はすぐに対応しましょう。

項
項

111222333444
具体的には具体的には

目
目

項 目
労働時間の労働時間の状況の把握の状況の把握の労働時間の実効性確保
実効性確保
状況の把握の実効性確保

時間外労働の時間外労働の上限規制
上限規制
時間外労働の上限規制
限度基準
限度基準
適用除外見直し
適用除外見直し
限度基準
適用除外見直し
年次有給休暇の年次有給休暇の年5日取得義務
5日取得義務
年
年次有給休暇の年 5日取得義務
月60時間超の月60時間超の時間外労働の時間外労働の月60時間超の割増率引上げ
割増率引上げ
時間外労働の割増率引上げ

働き方改革関連法の主な項目
働き方改革関連法の主な項目
働き方改革関連法の主な項目
施行日
施行日
概
概

要
要

概

要

大企
企業
業
中 小
小
大中
施行日

把握を義務化する。
（管理監督者含む把握を義務化する。
（管理監督者含む
現認や客観的な方法による労働時間のすべての労働者）
すべての労働者）把握を義務化する。
（管理監督者含む

大企業
2019年
年
2019月11日日
44月2019 年
4月1日

中 小
2019年
年
2019月11日日
44月2019 年4月1日

年間360360時間とする。
時間とする。
年間
時間外労働の上限を原則月 45 時間、特別条項は年720720時間、単月時間、単月100100時
時
特別条項は年年間 360 時間とする。
間（休日労働含む）、複数月平均8080時時
間（休日労働含む）、複数月平均特別条項は年 720 時間、単月 100 時
間（休日労働含む）を限度とする。
間（休日労働含む）を限度とする。
間（休日労働含む）、複数月平均 80 時

2019年
年
2019月11日日
44月2019 年
4月1日

2020年
年
2020月11日日
44月2020 年
4月1日

現認や客観的な方法による労働時間の現認や客観的な方法による労働時間のすべての労働者）
時間外労働の上限を原則月4545時間、時間、時間外労働の上限を原則月間（休日労働含む）を限度とする。
自動車運転の業務、建設事業、医師自動車運転の業務、建設事業、医師等、時間外労働の限度基準適用除外
等、時間外労働の限度基準適用除外
自動車運転の業務、 建設事業、医師を見直す。
を見直す。
等、時間外労働の限度基準適用除外を見直す。

使用者は年10日以上の年次有給休暇
使用者は年10日以上の年次有給休暇

2024年
年
2024年
年
2024
2024月11日
日
月11日
日
44月
44月
2024 年
2024 年
4月
1日
4月1日
建設業も適用に建設業も適用に2019年
年
2019月11日日
44月2019 年4月1日

増率を50%以上とする以上とする増率を50%
月60時間を超える時間外労働に係る割

̶̶

増率を50% 以上とする

根拠法
労働安全
労働安全
衛生法
衛生法
労働安全
衛生法

労働基準法
労働基準法
労働基準法

労働基準法
労働基準法
労働基準法

建設業も適用に（有給）が付与されるも者にして5日以上（有給）が付与されるも者にして5日以上
使用者は年10日以上の年次有給休暇の有給を取得させる義務があり、そのの有給を取得させる義務があり、その（有給）が付与されるも者にして5日以上ために時季の指定を行うことができる
ために時季の指定を行うことができるの有給を取得させる義務があり、そのために時季の指定を行うことができる
月60時間を超える時間外労働に係る割
月60時間を超える時間外労働に係る割

根拠法
根拠法

2019年
年
2019月11日日
44月2019 年
4月1日
2023年
年
2023月11日
日
44月
2023 年4月1日

̶

労働基準法
労働基準法
労働基準法

労働基準法
労働基準法
労働基準法

具体的には時間外労働の上限は、原則として月45時間、年時間、年360360時間とし、時間とし、2 時間外労働の上限は、原則として月452
臨時的な特別な事情があって労使が合意する場合でも月100時
時
臨時的な特別な事情があって労使が合意する場合でも月100時間外労働の上限は、原則として月45 時間、年 360 時間とし、2 間、間、年間720時間、複数月平均80時間を超えることはできません。
年間720時間、複数月平均80時間を超えることはできません。
臨時的な特別な事情があって労使が合意する場合でも月100 時
建設業は2024年年44月1日からの適用となりますが、建築設計や月1日からの適用となりますが、建築設計や建設業は2024間、年間720時間、複数月平均80時間を超えることはできません。
ビルメンテナンスなど、製造に近い働き方の職種については猶ビルメンテナンスなど、製造に近い働き方の職種については猶建設業は2024 年 4 月1日からの適用となりますが、建築設計や予されない可能性があります。自分で判断することなく、所属予されない可能性があります。自分で判断することなく、所属ビルメンテナンスなど、製造に近い働き方の職種については猶組合や労働基準監督署、社労士等の専門家に相談してください。
組合や労働基準監督署、社労士等の専門家に相談してください。
予されない可能性があります。自分で判断することなく、所属

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組合や労働基準監督署、社労士等の専門家に相談してください。

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使用者は年10日以上の使用者は年10日以上の年次有給休暇（有給）が年次有給休暇（有給）が使用者は年10日以上の付与されるものに対し付与されるものに対し年次有給休暇（有給）がて、5日以日以上上のの有有給給ををて、5付与されるものに対し取得させる義務があり、取得させる義務があり、て、5 日以 上 の 有 給 をそのために時季の指定そのために時季の指定取得させる義務があり、を行うことができます。
を行うことができます。
そのために時季の指定を行うことができます。