目次『懲戒処分の実務必携 Q&A〔第２版〕』
目第1部
第1章

次

企業秩序維持と懲戒懲戒処分の意義

Q 1 懲戒処分とはどのようなものか ･･･････････････････････････････2

第2章

懲戒処分の根拠Q 2 懲戒処分が認められる根拠は何か･････････････････････････････4Q 3 懲戒処分の対象となる行為はどのようなものか･･････････････････6

第3章

懲戒処分の種類

Q 4 懲戒処分の種類・内容はどのようなものがあるか････････････････8Q 5 懲戒処分に従わない場合はどうしたらよいか････････････････････11Q 6 懲戒処分を科すうえでの制限は何か･･･････････････････････････13

第4章

懲戒処分の有効性

Q 7 就業規則に定めのない事由で懲戒処分を科すことができるか･･････15
Q 8 同一事案に対し再度の懲戒処分を科すことができるか････････････17Q 9 懲戒処分が無効となるのはどのような場合か･ ･･････････････････19
Q10 懲戒処分の相当性はどのように判断されるか････････････････････21
Q11 社会情勢を反映して懲戒処分を重くすることは許されるか････････23
Q12 懲戒処分を科すにはどのような手続が必要か･ ･･････････････････25
Q13 懲戒解雇に必要な手続は何か･････････････････････････････････28

第5章

懲戒処分の留意事項

Q14 事実確認・調査時の留意点は何か･････････････････････････････31

8目次Q15 本人に対する事実確認が困難な場合はどうするか････････････････35
Q16 懲戒解雇の場合、退職金を支給しなくてもよいか････････････････39
Q17 非違行為から時間が経過した場合でも懲戒処分を科すことが･できるか･･･････････････････････････････････････････････････42
Q18 自宅待機命令はどのようなときにすることができるか････････････45
Q19 懲戒処分通知書の受取り拒否にはどう対応するか････････････････48
Q20 懲戒処分内容を社内公表する場合の留意点は何か･･･････････････50
Q21 後に判明した懲戒事由を追加することはできるか････････････････54
Q22 懲戒処分を検討中に提出された退職届は有効か･････････････････57Q23 出向や派遣の場合の懲戒処分の実施主体はどこか･ ･･････････････60
Q24 部下の非違行為について上司に対してどのような懲戒処分が･
妥当か･････････････････････････････････････････････････････63
Q25 退職後に発覚した懲戒事由を理由に退職金の返還を求めるこ･とができるか･･･････････････････････････････････････････････66

第2部
第1章

事例からみる懲戒処分

職場内で起こりうる非違行為

Q26 経歴詐称に対してはどのような懲戒処分が妥当か･･･････････････70
Q27 会社設備の私的利用に対してはどのような懲戒処分が妥当か･･････73
Q28 勤務時間中の株取引に対してはどのような懲戒処分が妥当か･･････76
Q29 着服横領に対してはどのような懲戒処分が妥当か････････････････78
Q30 手当の詐取に対してはどのような懲戒処分が妥当か･･････････････81
Q31 経費の水増し精算に対してはどのような懲戒処分が妥当か････････84
Q32 出張の虚偽報告や出張費用の水増し精算に対してはどのよう･な懲戒処分が妥当か･････････････････････････････････････････87
Q33 マニュアル違反による現金の盗難被害に対してはどのような･懲戒処分が妥当か･･･････････････････････････････････････････91

9

目

次

Q34 業務命令違反に対してはどのような懲戒処分が妥当か････････････94
Q35 残業命令拒否に対してはどのような懲戒処分が妥当か････････････97
Q36 部下の長時間労働を隠ぺいしていた場合、どのような懲戒処･分が妥当か････････････････････････････････････････････････100
Q37 セクシュアル・ハラスメントに対してはどのような懲戒処分･が妥当か･･････････････････････････････････････････････････104
Q38 マタニティ・ハラスメントに対してはどのような懲戒処分が･
妥当か････････････････････････････････････････････････････110
Q39 パワー・ハラスメントに対してはどのような懲戒処分が妥当か････114
Q40 LGBT の社員に対するアウティング行為について懲戒処分を･科すことができるか････････････････････････････････････････119
Q41 奇抜な髪型を改めない社員に対して懲戒処分を科すことがで･きるか････････････････････････････････････････････････････124
Q42 社員へのストーカー行為に対してはどのような懲戒処分が妥･当か･･････････････････････････････････････････････････････128
Q43 社内不倫に対してはどのような懲戒処分が妥当か･･･････････････131
Q44 企業秘密漏洩に対してはどのような懲戒処分が妥当か･･･････････134
Q45 個人情報漏洩に対してはどのような懲戒処分が妥当か･･･････････138
Q46 SNS への社内情報の記載に対してはどのような懲戒処分が･妥当か････････････････････････････････････････････････････143
Q47 不正競争防止法違反に対してはどのような懲戒処分が妥当か･････147
Q48 会社データ消去に対してはどのような懲戒処分が妥当か･････････150
Q49 公益通報に対して懲戒処分を科すことができるか･･･････････････154
Q50 SNS における誹謗中傷に対してはどのような懲戒処分が妥当か････160
Q51 取引先からの過剰接待に対してはどのような懲戒処分が妥当か････165
Q52 下請業者からのリベート受領に対してはどのような懲戒処分･が妥当か･･････････････････････････････････････････････････169
Q53 業務上の交通法規違反に対してはどのような懲戒処分が妥当か････172
Q54 勤務態度不良の社員に対してはどのような懲戒処分が妥当か･････178
Q55 上司への暴力・暴言に対してはどのような懲戒処分が妥当か･････183

10

目次

Q56 遅刻・無断欠勤に対してはどのような懲戒処分が妥当か･････････186
Q57 私傷病としての精神的不調の疑いのある社員の欠勤に対して･懲戒処分を科すことができるか･･････････････････････････････190
Q58 医師への受診命令拒否に対してはどのような懲戒処分が妥当か････196
Q59 行方不明の社員に対してはどのような手続で懲戒処分を科す･ことができるか････････････････････････････････････････････201
Q60 組合活動を理由とした昇進拒否に対してはどのような懲戒処･分が妥当か････････････････････････････････････････････････205
Q61 業務上のミスに対してはどのような懲戒処分が妥当か･･･････････209
Q62 社内ルール違反による多額の未回収金・不良債権に対しては･
どのような懲戒処分が妥当か････････････････････････････････214
Q63 不適切な経費処理に対してはどのような懲戒処分が妥当か･･･････218
Q64 売上成果の架空計上に対してはどのような懲戒処分が妥当か･････222
Q65 生徒に対する不適切な接触行為に対してはどのような懲戒処･分が妥当か････････････････････････････････････････････････225
Q66 所持品検査の拒否に対してはどのような懲戒処分が妥当か･･･････228
Q67 取引先への非違行為（詐欺）に対してはどのような懲戒処分･が妥当か･･････････････････････････････････････････････････233
Q68 業務中の窃盗行為に対してはどのような懲戒処分が妥当か･･･････238
Q69 勤務時間中の連鎖販売活動に対してはどのような懲戒処分が･
妥当か････････････････････････････････････････････････････241
Q70 職場内での盗撮行為に対してはどのような懲戒処分が妥当か･････244
Q71 宗教勧誘行為に対して懲戒処分を科すことができるか･･･････････247

第2章
Ⅰ

職場外で起こりうる非違行為
刑事事犯（刑事全般）

Q72 私生活上の非違行為に対して懲戒処分を科すことができるか･････250
Q73 万引きをした社員に対してはどのような懲戒処分が妥当か･･･････255
Q74 住居侵入で逮捕された社員に対してはどのような懲戒処分が･妥当か････････････････････････････････････････････････････258

11目

次

Q75 薬物の使用・販売で逮捕された社員に対してはどのような懲･戒処分が妥当か････････････････････････････････････････････261
Q76 暴行・傷害事件を起こした社員に対してはどのような懲戒処･分が妥当か････････････････････････････････････････････････264
Q77 痴漢で逮捕された社員に対してはどのような懲戒処分が妥当か････268
Q78 不同意わいせつ罪・不同意性交等罪で逮捕された社員に対し･てはどのような懲戒処分が妥当か････････････････････････････272
Q79 私生活上の交通法規違反に対してはどのような懲戒処分が妥･当か･･････････････････････････････････････････････････････276

Ⅱ

破産・消費者ローン

Q80 多額の借金をしている社員に対し懲戒処分を科すことができ･
るか･･････････････････････････････････････････････････････281

Ⅲ兼業・競業Q81 兼業をしている社員に対し懲戒処分を科すことができるか･･･････284
Q82 競業行為を働く社員に対して懲戒処分を科すことができるか･････288

第3章

不服申立てへの対応

Q83 懲戒処分に対する不服申立てにはどのように対応すべきか･･･････291
Q84 労働局からあっせん開始の通知があった場合の留意点は何か･････295
Q85 外部の合同労働組合から団体交渉の申入れがあった場合の留･意点は何か････････････････････････････････････････････････297
Q86 懲戒処分を不服とした提訴がされた場合の留意点は何か･････････302

第3部

 連書式・懲戒処分の指針・関懲戒処分判例一覧【書式例1】 厳重注意書・警告書････････････････････････････････ 308【書式例2】 呼出し状･･････････････････････････････････････････ 309【書式例3】 自宅待機命令書････････････････････････････････････ 309

12

目次

【書式例4】 懲戒処分通知書････････････････････････････････････ 310【書式例5】 予備的普通解雇通知書･･････････････････････････････ 314【書式例6】 解雇予告除外認定申請書････････････････････････････ 315【書式例7】 懲戒処分公表文････････････････････････････････････ 316【懲戒処分の指針】･･････････････････････････････････････････････ 317【懲戒処分判例一覧】････････････････････････････････････････････ 324
著者一覧･･････････････････････････････････････････････････････ 373

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