【 株式会社ソフト開発 】（写真右）全社的に取り組み、ISO の 3 つの認証（品質・環境・情報セキュリティ）を取得。（写真左）最近では、エンドユーザー向けのショッピングモールのシステム開発にも着手。地元地域で困っている方々の役に立ちたいという想いのもと、日々奮闘している。

会社名 ： 株式会社ソフト開発
代表者 ： 大野 純一
所在地 ： 東京都町田市鶴間 1839 クレインドビル 4F
TEL ： 042-795-7613
URL ： http://www.softkaihatsu.co.jp

ATA
D

21 Unique Companies
in Sagamiharaand Tama発』は、まさに企業名の通りソフト

東 京 都 町 田 市 に あ る『 ソ フ ト 開

大野社長は 歳という若さで名実と親会社からの独立を果たしました。

務系システムの開発も手掛けておそ の 他 の 業 務 内 容 と し て は、 業

はきっと今皆さんが想像したイメーの人間関係が希薄？ しかし、同社残業が多くてハードワーク？ 社内持たれるでしょうか？ 男性社会？と、皆さんはどのようなイメージを

２００６年には ISO ２７００１

ISO １４００１（環境）、そして９ ０ ０ １（ 品 質 ）、２００５年にり ま す。 ２ ０ ０ ３ 年 に ISO（国際標準化機構）の認証取得があ

業績好調の背景の１つに、ISO上げるので手間はかかるのですが、様のご要望を聞き、ゼロからつくりム開発にも取り組んでいます。お客向けにショッピングモールのシステす。また、最近ではエンドユーザーの開発には、数多くの実績がありま

大野社長の想いのもと、少しでも地ジとはまったく違うはず。
「こんな域の役に立てるよう日々奮闘していや保育園などを助けたい！」というず、社内勉強会を繰り返しながら全ます。

「地元地域で困っているサービス業社的に取り組んだといいます。そのコンサルタントの力はほとんど借り会社、それが『ソフト開発』なのです。

まり、既存・新規顧客両方からの受注量が増えました。
元 々 は、 工 業 用 プ ラ ン ト 制 御 系

転機が訪れたのは大野社長が 歳のフト開発とともに歩んできました。

目に同社に出向。それ以来ずっとソ入社した大野純一社長は、入社２年立されました。設立当初、親会社に

ソ フ ト 開 発 は、 １ ９ ８ ４ 年 に 設

スト３入りを果たしたこともあるほ以外で最高ランクの評価を得て、ベカーによる評価では、企業規模項目託開発しています。大手取引先メー装置に内蔵されるソフトウェアを受の携帯電話端末と、中継する基地局てきました。モバイル通信メーカー

ソフトウェアを主事業として展開ししたのですが、その後、通信制御系ました。しかし、「せっかく社員では会社をたたむという選択肢もあり益を出せる間は会社を続け、その後います。このままベテラン社員が利べきか？」で悩んだことがあるといのこと。
「今後会社をどうしていく５名で順調に業績を伸ばしていた頃大野社長を含めたベテラン社員社長の想いがきっかけ！
エンドユーザー向けのシステム開発にも着手

商法の改正により株式会社の最資本を調達してつくった会社。簡単時。

低資本金が１０００万円必要となっど。技術力の高さはお墨付きです。

12たのを機に、社員で資本金を調達しソフトウェアの会社としてスタート

社員は会社の財産！
年前から毎年新卒採用を実施

結果として、お客様からの信頼が高（情報セキュリティ）を取得。外部

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会社で私も働いてみたい！」と思わーの工場における生産管理システム

り、大手製薬メーカーや飲料メーカ

FILE

もに社長就任。以後 年間、順調にライフステージに合わせた勤務形態を導入。働きやすい職場環境への取り組みが評価され、東京都から「ワークライフバランス認定企業」として表彰される。

業績を伸ばしてきました。

町田市にある通信制御系ソフトウェア開発を行う「ソフト開発」。社員皆が仲良しで温かい社
風は、大野純一社長の人柄の表れでもある。

ウェアの開発を手掛ける会社です。

取材・文＝齋藤智恵

ソフトウェア開発を行う会社という社員をとことん大切にする『ソフト開発 』
アットホームな社風と働きやすい職場環境を実現させた“やさしさ”の秘密に迫る！
ず声を上げてしまいたくなるような

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相模原・多摩エリア

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働きやすい職場環境を追求し続ける“ やさしい会社 ”

会社を継続させていこう！」と方針を採用し、しっかり教育することでにつぶして良いはずがない。若い人ます。

り、まさに会社の原動力となっていしたやる気に満ちた若者が多く集まして 年が経過した今、想いを共有います。東京での暮らしや卒業までる「チャット」を内定後に開催して員と内定者が気軽に話すことができしてあげたい」という配慮から、社うからです。

発に、誰もがすぐに溶け込んでしま

ソフトウェアの開発を通じて、社員

ソ フ ト 開 発 が 求 め て い る の は、環境に馴染むことができるのか不安

まっても、都会暮らしという新しい地方出身。そのため、いざ内定が決

ソ フ ト 開 発 の 社 員 は、 約 ８ 割 が気付きます。社員が皆仲良しでアッのような心配は無用であったことにし、いざ入社してみると、すぐにそ期待が入り混じる中での上京。しかされるわけではありません。不安とす。それでも、すべての不安が払拭

は、 内 定 者 に と っ て 心 強 い 限 り でていた先輩からの温かいアドバイスたります。数年前に同じ不安を抱えにすべきことなど、相談は多岐にわくなります。実際、社内は非常に風り、コミュニケーションが取りやす

こ と に よ り、 上 司 と の 壁 が な く なでいます。全社員が名前で呼び合うではなく「名前＋さん付け」で呼んで就任当初より、社長や上司を役職います。ソフト開発では社長の意向て、入社を決意する社員も多いとい

し ま う。 そ ん な 社 長 の 人 柄 に 触 れやすく、一緒にいるとなぜか和んでの人柄の表れでもあります。親しみ

こ の よ う な 温 か い 社 風 は、 社 長を固めました。以来、「社員は会社の幸福やお客様の利益、地域社会貢を抱えて入社する人も少なくありま通しが良く、上司に対しても遠慮す

は 歳と若く、社内は活気にあふれ年で 年目。現在の社員の平均年齢卒採用を実施しています。それも今の財産」という考えのもと、毎年新献など、企業が担う役割や存在価値トホーム！ こんな社風のソフト開育に驚かされます。特徴的なのは、で社員を見守り続ける佐藤部長。何研 修 以 外 で も、 い つ も 温 か い 目ています。

皆仲良しでアットホーム！
実は、 社員の８割が地方出身をともに高めていくことができる人せん。
「少しでもそんな不安を減らることなく自分の意見を言うことが財に他なりません。新卒採用を開始できる職場環境は、同社の魅力の１さ ら に、 プ ラ イ ベ ー ト で も 仲 がつといえます。
良いのが特徴的。なんと社員によっー ボ ー ド・ フ ッ ト サ ル・ ボ ー リ ンてサークルも発足！ 現在は、スノグ・バンドなどのサークルが活動中です。一部には経営層も参加して、和気あいあいとした楽しい雰囲気の同 社 で は、 毎 年 全 社 員 お そ ろ い

なかで月に数回行われています。のスタッフジャンパーをつくっていテクニカルスキルはもちろんのこ気ない会話のなかで、社員のやる気ます。同じ服装をして１つの仕事に員はまさに財産。この想いは、今もと、ヒューマンスキルの向上を最重（写真上）入社当時を振 り 返 る 山 下 敦 さ ん。
（写真下）スノボサー
クル、ゲレンデにて。

取り組むことで、さらに一体感が高昔も変わっていません。
「なのにな要視している点。ヒューマンスキル

ジェクト完工に向けて元気いっぱい

では徹底した人財教育を実施していそ の と き の 反 省 を 生 か し、 現 在行動を取るでしょうか？と感じたら、社員は次にどのようなす。その会社にいても成長できない

喜 び を 感 じ、 成 長 を 望 む 生 き 物 でかったのです。人は成長することにて新入社員教育に時間を割けていなル。新入社員から幹部社員に至るま

リーダー研修と、すべてがオリジナップ研修、リーダー研修、ベテラン始まり、新入社員研修、フォローア

内定者懇親会における研修ゲームにています。入社前の８月に行われるプできる教育プログラムを体系化しべて担当し、段階的にステップアッに関しては、佐藤良子総務部長がすきはしません。能力や人望も重要でも、社員にやる気がなかったら長続す。 会 社 が 無 理 や り に 昇 格 さ せ て

人が自ら手を挙げる自己申告制度でージャーに昇格する際に、やりたいーからリーダー、リーダーからマネ度」というものがあります。メンバん。

を引き出しているに違いありませ徹底した人財教育！
ステップアップ可能な教育プログラム

新入社員研修で作成した、グループのシンボルマー
ク。初対面でも一緒に作業することにより、自然とチームワーク & 仲間意識が芽生える。

同社には、「チャレンジシップ制７ 年 前、 入 社 １ 年 未 満 の 社 員 がます。社員数 名。同規模の企業でで充実したメニューが用意されてい39働いていることでしょう。

数名、一気に辞めてしまったことがは考えられないほど充実した社員教

いつも温かい目で社員を見守り続ける、佐藤良子総務部長。段階的にステップアップできる教育プログラムを体系化し、社員のやる気を引き出している。

ありました。ソフト開発にとって社ます。

まるといいます。ここ数年人気のジぜ？」と考えたとき、１つの原因が【 株式会社ソフト開発 】

思い浮かびました。業務が忙しすぎ

17のジャンパーを着用し、今日もプロFILE

ャンパーは黄色！ ビタミンカラー（写真上）仕事中は真剣そのもの、新入社員の田澤美里さん。
（写真下）お揃いのジャンパーで高まる一体感。

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17【 株式会社ソフト開発 】

働きやすい職場環境について語る、入社11 年目の平山泰子さん。

すが、一番大切なのは本人のやる気
家族を想う温かい気持ちが、ひしひも考慮されます。社長の社員とその福利厚生・設備・研修・広報の５つ

２ ０ ０ ０ 年 か ら 社 内 に、 環 境・働きやすい職場環境の実現！ ５つの委員会制度

いきたいと考えています。

近くで仕事ができる環境を提供して全国各地に営業所を開設し、家族のしと伝わってきます。将来的には、に他ならないのです。

社員への熱い想いが実現させた広島オフィス開設！
ソ フ ト 開 発 に は、 東 京 本 社 以 外にも広島にオフィスがあります。実は、広島営業所開設には、大野社長の「社員とその家族への熱い想い」の 委 員 会 を 導 入 し て い ま す。 入 社が詰まっています。
昨今のインターネット普及によ

環 境 委 員 会 で は、 ゴ ミ や エ ネ ル

り、離れた場所でも仕事を行うこと

ギーの使用削減や、リサイクル・リ３、４年目までの社員により構成さ所を開設することで、ＳＯＨＯスタユースなどを積極的に推進。数値化ができるようになり、世間ではＳＯイルの勤務が可能となりました。ですることで、社員の環境に対する意れており、働きやすい職場環境の実は、なぜ大野社長は営業所開設に踏識 の 向 上 に 一 役 買 っ て い ま す。 ま現に向けて様々な活動を実施していみ切ったのでしょうか？ 大野社長
た、福利厚生委員会では、毎年恒例ＨＯといった自宅で仕事をするワー

自身が地方出身であることから、多のお花見やバーベキュー大会、忘年クスタイルが定着しつつあります。

くの社員が「いつかは地元に戻りたます。

い」と考えていることを察知。地方会、新年会などのイベントの企画・ソフト開発においても、地方に営業営業所の開設という発想が浮かびま

委 員 会 活 動 を 通 じ て、 会 社 の 仕運営を行い、社員間の積極的な親睦～５年が経ち、ある程度の仕事を覚組みへの理解度が深まるとともに、に貢献しています。

えた後は本人の希望により地方勤務ち な み に、 同 社 の 産 休・ 育 休 取した。初めは全員本社勤務で経験を新入社員にとっては先輩と仲良くな得率は１００ 。復帰時に保育園が積む必要がありますが、入社から３るきっかけにもなります。さらに、養われ、本業への効果も大きいといに委員長を経験することで責任感がす。プロジェクトリーダーになる前委員長になると手当も支給されま倒を見てもいいという話が出るほ育園がみつかるまで社長の奥様が面るといいます。いざとなったら、保延長を認め、いつまでも待ってくれ

みつからない場合は育児休業期間のど。社員からは、残業なしの勤務形態を認め、相談にも親身に応じてくれる会社の理解と協力に対する感謝
このような取り組みが高く評価の声が多く上げられています。て、ワークライフバランスにいち早めの約 %。高さの理由の１つとし社 員 の 女 性 比 率 は、 業 界 で は 高定企業」として表彰されています。

都からも「ワークライフバランス認ました。また 2011 年には東京と家庭の両立推進企業賞」を受賞しされ、２００９年に町田市の「仕事く積極的に取り組んできたことが挙

ライフステージに合わせた勤務形態を導入！
「ワークライフバランス推進企業賞」 受賞

います。

%

進めています。

援し、働きやすい職場環境づくりを配慮」など。仕事と家庭の両立を支の女性の出張や配属に対する十分な勤務の社員制度の導入」「取引先へ合でも一切減額はしない」「週４日可能で、所定労働時間を下回った場の送迎に合わせた勤務時間の調整が能です。具体例としては、「保育園

わせて勤務形態を選択することが可同 社 で は、 ラ イ フ ス テ ー ジ に 合でしょう。

い職場環境を追求し続けていることと、今日もソフト開発では働きやす員は会社の財産！」という考えのもんの姿が目に浮かんできます。
「社い！」と思わず声を上げている皆さ「こんな会社で私も働いてみたに驚かれたのではないでしょうか？

ウェア会社とのイメージのギャップ

フト開発」。冒頭で想像したソフト

社 員 を と こ と ん 大 切 に す る「 ソげられます。

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社長の社員への熱い想いから開設された広島オフィス。今後は、地方出身の社員が地元で仕事ができるように、全国各地に営業所を開設していく予定。
ワークライフバランスに積極的に取り組み、東京都と町田市から受賞。社員からは、会社の理解と協力に対する感謝の声が多く上げられている。

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普段は研修などに使われる会議室。年末には毎年恒例の納会が行われ、社員全員で盛り上がる。
1 年を通じて多くのイベントを実施し、親睦を深めている。

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