提言
産業医・産業保健スタッフの役割

医療の専門家または第三者の立場から話題を提供して意見交換を促すことで少なくなり、一方で生活習慣こうした問題は作業環境が良くなる業病対策が主に行われていました。

や化学物質などの作業に起因する職労働安全衛生法制定当時は粉じん対応などを実践する立場にあります。

者）への助言・指導や働く人々への義はさらに高まるでしょう。

産業医や産業保健スタッフの存在意場において十分発揮することにより、られます。これらから得た知識を職自己研鑽をしっかり行う姿勢が求める研修会に参加し、書籍を読むなど日本産業衛生学会等の学会や関係す念規定も創設されました。そのため、くことができる対策を事業主に講働く人々が安全で快適・健康に働などについて、労働者の意見を反映び再発防止対策等）などの重要事項

ための基本対策（労働災害の原因及ど、働く人々を取り巻く健康課題はによるメンタルヘルス不調の問題なによる過労死等への対策、ストレス疾患、過重な負荷での脳・血管疾患する機会で、産業医もそのメンバーする問題について意見を交わし審議

で労使の代表が職場の安全衛生に関

安全・衛生委員会は月１回の頻度

ジヤトコ株式会社 人事部門付 統括産業医 西 賢一郎が影響する病気（高血圧など）が大きな課題となってきました。仕事をじることを目的として、１９７２年させるよう十分な調査や審議を行い多様性を見せています。産業保健活として出席が求められます。委員会

産業医・産業保健スタッフの関わり方による委員会の変化年）に労働安全衛生法が制定ます。審議をした結果は事業者に意動の主体は事業者ですが、実際の対することによって悪化する作業関連されました。その第３条には事業者見として述べられ、事業者は各種活（昭和の責務として働きやすい職場環境をで審議された事項を元に、事業者はその問題について対策を講じま応に当たる産業医や産業保健スタッフの役割や重要性はますます大きく動を行っていくことになります。
本稿では、私たちが安心安全に仕す。しかし、委員会によっては、労つくることや労働条件の改善を通じた労働者の安全と健康を守ることをなっています。

項を伝えるだけで、職場の問題につ事ができるよう、産業医や産業保健年）４月の働き方改革に関連した労いて議論がなされないケースも見ら掲げています。労働者にも労働災害働安全衛生法などの法改正により、れます。そうなると委員会が形骸化

災事故や健康管理の情報など報告事

産業医や産業保健スタッフの権限がし、マンネリ化につながってしまい

法的にも、２０１９年（平成が委員会をより効果的に機能させる強化されました。その一方で、産業ます。それを避けるためには、産業スタッフ（看護職、衛生管理者など）ことや事業者が実施する労働災害のための役割や方法をご提案します。

医は「労働者の健康管理などを行う医や産業保健スタッフが毎回出席し、を防止するため、必要な事項を守る防止に関する措置に協力するようにのに必要な医学に関する知識に基づ労働者の危険や健康障害を防止する等が設置されています。委員会では、会として、安全委員会や衛生委員会

事柄について労使が意見交換する機知識を持ち、事業者（職場の管理人々の健康確保のために必要な専門

産業医や産業保健スタッフは働く安全衛生活動（管理）において、専門知識を常に更新して対応する理康確保のために必要な新しい知見やばならない」という、働く人々の健いて、誠実にその職務を行わなけれり、出席者の意識変化を促すことに供をすることが大切です。それによや季節に応じた健康に関する話題提職場の課題に関して議論すべきことます。そのため、安全衛生に関する労使が一体となって行う必要がありつまり、労働災害防止の取り組みは努めること（第４条）とされています。

安全衛生活動における産業医・産業保健スタッフの役割

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地方公務員 安全と健康 フォーラム 2023.4

Special Issue

門家が関わり協働することで、委員ミュニケーションも可能となり、専の不安感にも対応できるリスクコ

少したことで身体活動量が低下した

来が停止したことにより業務量が減業者から「行動制限や海外との行きしました。その結果を見ながら、事く、過重負荷のかかる職場の状況にした場合は、個々の状況だけではなとができます。産業医等が面接指導

負荷のかかる職場の現状を伝えるこるケースが多いため、責任者に過重もつながります。に公布された労働安全衛生規則等の会はその役割をさらに発揮するでのではないか」という意見や、労働日改正では、新たな化学物質規制の制しょう。

２０２２年（令和４年）５月

度の導入が行われ、衛生委員会の付学物質の自律的な管理には一定の専するため、産業医や産業保健スタッ

委員会の活動がより効果的に機能結果の背景がより明確になり、自宅ました。労使双方からの情報で健診向がある」といった意見を引き出し解消のために飲食量が増えている傾個々が感じるストレスが増え、その者から「外出する機会が少なくなり、荷の平準化に向けてどのような対策る過重負荷が生じている場合は、負きていないなど、業務の属人化によ業務の進捗や進め方について把握でることが可能です。特定の人物しかの問題点を第三者視点でコメントすついて面接内容から推測される業務

議事項に「化学物質の自律的な管理門性が必要であり、事業場内外に人フに期待される具体的な取り組みをでできる体操や食事のとり方、ストはありません。そうした用語を正しは、健康影響の意味の理解が容易で生殖細胞変異原性物質といった用語ません。たとえば、発がん性物質や理解しづらい専門用語も少なくありために有益であるものの、一般にはは働く人々をその健康障害から守るます。ただ、化学物質の有害性情報に積極的に関与することが求められ家とみなされ、化学物質の自主管理

響に関する医学的な知識を持つ専門

動自粛を求められた後に実施した健感染症対策の緊急事態宣言による行す。たとえば、新型コロナウイルス

健康課題が明確になることがありまを交わすことができれば、事業場のた背景などについて出席委員と意見介するだけでなく、その結果が生じして提出します。この際に結果を紹集計した結果を委員会に報告事項と産業保健スタッフは事業場において定期健康診断の実施後、産業医や員会の長は事業場のトップが担当す

響を直接感じることができます。委告によって、業務の繁忙・閑散の影（時間外労働が長いなど）からの報（過重労働対策では、高負荷勤務者提供することが可能になりました。

健スタッフから状況に合った話題をレスの解消法など、産業医や産業保る事業場もあります。私は休業者数といった情報を委員会の場で報告す

不調による休業者がどの程度いるか（

メンタルヘルス対策においては、認識可能となります。

り、責任者の気づいていないことがを交わすことになります。これによを打つことが効果的か、労使が意見が追加され義務付けられました。化の実施状況の調査審議を行うこと」

材を確保することが望ましいと言えいくつかご提案します。

く理解して確実な管理を実施できる

康診断では、ＢＭＩ委員会がより効果的に機能するためにます。産業医は、化学物質の健康影ように、産業医等は支援する必要がが増え、血圧が高くなり、脂質や糖）定期健康診断あります。委員会の場で対策を審議

代謝異常を認める人が多い傾向にあ3

2003年産業医科大学医学部卒業。
内科研修終了後、新日本製鐵株式会
社（当時）
君津製鐵所で産業医修練。
産業医科大学産業生態科学研究所
労働衛生工学研究室での産業医学専門の卒後修練を経て、2008年東芝機械株式会社（当時）沼津本社産業医。2013年4月より現職。
博士（医学）、産業医科大学産業生態科学研究所産業衛生准教授。専門は産業医学、労働衛生工学、産業ストレス、総合内科。日本産業衛生学会産業衛生専門医・指導医、社会医学系専門医・指導医、労働衛生コンサルタ
ント（保健衛生）、日本内科学会認定内科医。日本産業衛生学会評議員、同東海地方会理事、日本産業ストレス学会理事（2017年度学会大会長）、産業医学推進研究会会長を歴任。

にし・けんいちろう（するうえでも、専門家との連携によりました。産業医の私は、受診結果
Profile）過重労働対策

り正しい知識を共有することが可能を取りまとめ、前年と比較しての集225）メンタルヘルス対策になります。そうすれば、健康障害計を行って委員会の場に情報提供を

1以上の肥満者を及ぼす化学物質を取り扱う作業者

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931ん。また、ストレスチェックを行っ合などの背景があるかもしれませ

り、それを悩んで不調を起こした場いて自分の立ち位置がわからなくなた場合や、新任の役職者が職場におどこにも相談できずに不調を起こしが新しい環境になじめず孤独を感じ、とえば、人手不足で応援に行った人見を交わすきっかけとなります。たどのように解決するのが良いかの意

トすることは、労使間でその状況を業医や産業保健スタッフからコメンついて、個人を特定できない形で産くないと思いますが、休業の背景にの増減だけを議論することは好ましもあります。

合に意見を代弁するようにする方法

して毎回出席し、産業医が欠席の場場では、看護職が委員会メンバーとするでしょう。看護職が常勤の事業したりすると、委員会はなお活性化程に委員会を開催するなどの配慮をておいたり、産業医が出席できる日事前に提示して産業医の意見を求め局から衛生に関しての話題・資料を託で訪問回数の少ない場合は、事務審議が可能となります。産業医が嘱しておけば、よりスムーズな報告や委員会事務局と事前に相談して調整な資料を提示して話題提供するのか、また、どのタイミングでどのよう産業保健スタッフが一人でできるわは言うまでもありません。産業医や産業保健活動をチームで行うこと多職種共働す。

議論できるきっかけになると思いまるとともに、委員会で労使が真剣にうした影響は私の存在意義につなが引き締まる」とよく言われます。こから、「先生がいると場がピリッとコメントします。そのため出席委員

題に対しては第三者として客観的にが、労働災害など職場で起こった問の見地から意見することもあります

報告事項や審議において医師としてます。

ると困ったときに相談しやすくなり日頃からの信頼関係が構築されていです。コミュニケーションのないま互いを知っておくことがとても重要からコミュニケーションを図り、おとが大切です。そのためには、日頃言や指導を受けながら進めていくこ

見を求め、対策を実行する際には助連携し、安全・衛生委員会の場で意当者は産業医や産業保健スタッフと事業場の衛生管理者や安全衛生の担場の安全衛生活動を進めるにあたり、成立します。これは逆も然りで、職私は専属産業医ですので、毎回委けではなく、事業場の担当者、職場題について意見を伺いたいのだけれ一方で、「産業医の先生にこの問返事をしてよいかわかりませんし、ま急に話題をふられてもどのようにた場合は、高ストレス者に対して面接指導を実施することや集団分析結の役職者の方々と連携してはじめてど『わからない』と言われ、どのよ員会に出席し議論にも関わります。

保健スタッフから説明し、職場環境うにすればよいか困っている」とい果による職場の状況を産業医や産業改善にどのように取り組んでいるかあって、職場が何に困っている」とう話もよく聞きます。残念ながら、このように、委員会の場で産業医いうことをわかりやすく伝えることといったことを話題にあげることで、や産業保健スタッフが医療の専門家ができれば、たとえ適切な回答を得産業医の知識と技量には個人差があとして第三者的立場で意見を述べるられないとしても、何らかのヒント出席委員にメンタルヘルスの問題をことは、出席委員に現状を正しく理になるコメントを引き出すことは可ります。ただ、「このような現状が解してもらうことにもつながり、職能だと思います。

認識してもらう機会となります。

場の課題を正しく把握し議論が進むことにつながります。

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慣れない方がいるでしょうが、会議業医や産業保健スタッフにもＩＴにのみならず、日常業務においてもオが生まれるでしょう。

付の厚生労働省労働基準局発出「情ンライン会議を活用するなどして、ざまな意見が出るようになりました。意見が出ることで職場の問題が報通信機器を用いた労働安全衛生法

いざという時に使えるようにしてお日見えるようになり、他の委員も「そ条（衛２０２０年（令和２年）８月のようなことを言えばよいのか」と第出席する委員や事務局担当者の心得
安全・衛生委員会が機能するかどわかって発言が進みます。このようと思います。出席していても発言がかに発言するかということに尽きる使が意見交換（審議）をする機会でを図ることが重要です。委員会は労に、安全衛生活動では長い目で改善オンライン開催を行ううえでも対面の開催について」の通達においては、員会）の規定に基づく安全委員会等

生委員会）及び第につながると考えます。

委員会のマンネリ化を防止することすぐに情報提供が可能になるため、です。オンライン会議ならその場で条（安全委員会）、第うかは、出席しているメンバーがいなく黙っているケースは、多くの委すので、意見が出ない委員会ではなにより安全委員会等を開催する場合ている会社においては、当初は出席私が委員会の立ち上げから関わっよいでしょう。

を引き出すことから始めていくのがをつくり、各委員の考えていること

ば、出席者にコメントを求める機会会事務局が司会を担当するのであれ催とすれば、感染リスクを減らすこ

通信機器などを用いたオンライン開す。そうした場合は、委員会を情報論することが難しい場合もありま

議室内で参加者が顔を合わせて議とが求められる状況下では、同じ会拡大に伴い、人との接触を避けるこ

新型コロナウイルス感染症の感染変わり、在宅勤務が進みました。まナウイルス感染症の影響で働き方がなこともあります。ただ、新型コロが顔を合わせて議論することが大切関する議題も多く含まれ、委員同士

安全・衛生委員会には労働環境に整えておくことになります。

確認しながら意見交換できる環境をる開催を行う場合は、必要な資料をける状況をつくっておくことが大切

員会で見られる光景だと思いますが、く、意見が出る委員会にすることをと同様に、その場で委員相互の円滑委員が何をコメントしてよいのかわとに有効です。すでにオンライン開た、台風や地震など自然災害等の不◦ 情報通信機器を用いた労働安全衛生法第17条、第18条及び第19条の規定に基づく安全委
員会等の開催について 基発0827第1号令和2年8月27日
https://jsite.mhlw.go.jp/yamanashi-roudoukyoku/content/contents/000706713.pdf

条（安全衛生委

委員会は職場が働きやすい環境にす心がけることが大切です。

からないまま終わってしまうことが催ニーズも高まっていますが、それ測の事態が発生したときにも、オン2022.8な意見交換が行われることが求めらありました。そこで、法律の枠にとまで顔を合わせて議論していた会議

ライン会議は効果を発揮するでしょ◦ 安全委員会、衛生委員会について教えてください。厚生労働省HP
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/
roudoukijun/faq/1.html

時間を割いて出席しているのですか

らわれず働いていて困っていることをオンラインで実施することは、イう。対面会議の良さとオンライン会

令和４年10月28日

産業医学振興財団

中央労働災害防止協会◦ 労働衛生のしおり 令和4年度増補版発行（初版：平成23年12月2日）

れています。音声通信による開催やや気になることを一つでもいいのでンターネット環境や情報機器の配備、議の良さの双方を取り入れたハイブ

実践安全衛生委員会の実務Q&A◦ 加藤憲忠ほか

平成28年5月25日

産業医学振興財団

ら、出席する一人ひとりの発言機会次回の委員会で話題に出していただ

利用方法の理解、情報漏洩が防げる

リッド形式での会議開催手段は、今How to 産業保健No,4生きた安全衛生委員会の運営のために 増補版◦ 加藤憲忠チャット機能を用いた意見交換によ

くようにお願いし、委員会開催時に空間の確保等、今までにない主催◦ 西賢一郎 リモートワーク時代の産業保健活動 特集4コロナ禍以降の安全衛生委員会活動の進め方 産業保健21 第110号 10-11 労働調査会 2022.10

をつくることが肝心です。もし委員一人ひとりに発言を求めました。そ

後も活用されるものと考えます。産◦ 益田和幸、西賢一郎 目指せ！マンネリ委員会から役立つ委員会へwith/afterコロナの安全衛生委員会活動 産業保健と看護 14巻1号、6-12 メディカ出版 2022

新型コロナウイルス感染症の影響と今後の委員会開催るための意見交換の場です。業務の18

者・参加者への負担があり、戸惑い〈参考資料〉（HPは2023年1月20日アクセス）19

うして１年くらい経過すると、さま

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