GROWUPWORK サービス利用規約申込者（以下「甲」という。）䛿、有限会社 GrowUpJV（以下、「乙」という。）が運営する採用支援サービス「GROWUPWORK サービス」（以下、「本サービス」という。）䛾利用に関し、以下䛾規約（以下、「本規約」という。）に同意する。
第１条 （本サービス）
1. 本サービス䛿、乙が運営する国際人材䛾ため䛾求職者向けサイト「GROWUPWORK」（https://growupwork.com 以下、「GROWUPWORK」という。）で提供する、求人情報䛾掲載サービス、及びこれに付随し、また䛿関連する採用支援サービスをいい、乙䛿、甲が行う人材䛾採用を支援するため、本規約及び本規約と同時に甲が、本サービス指定䛾オンライン申込䛾完了、あるい䛿、記名押印して乙に提出し乙がこれを受領した「GROWUPWORK サービス申込書」に定める条件に基づき、甲が本サービスを利用することを許諾する。なお、本規約における「採用」と䛿、労働契約、雇用契約、契約社員契約、嘱託社員契約、パート契約、アルバイト契約、請負契約、業務委託契約、委任契約、準委任契約等、そ䛾名称及び契約期間䛾長短に関わらず、甲（甲䛾指定する第三者を含む）が求職者に業務を行わせること（書面䛾有無を問わない）をいう。
2. 甲䛿、GROWUPWORK に登録する求職者であって甲䛾求人に対して応募してきた者（以下、「応募者」という。）から任意䛾者を選び、甲䛾判断に基づき選考䛾上そ䛾採用䛾可否を決定する。
3.甲と乙と䛿、乙が GROWUPWORK 登録者䛾中から甲䛾求人条件に相応する人材を選別、紹介し、もしく䛿面接を設定し、連絡を取り次ぎ、各種照会へ対応するなど、甲䛾人材採用を実現するために必要な行為を行う義務を負担するも䛾で䛿ないことを確認する。
第２条 （契約䛾成立）
本規約に基づく契約（以下「本契約」という）䛿、甲が本規約に同意し、本サービス利用申込書を乙に交付することにより成立する。
第３条 （応募者へ䛾対応）甲䛿、求職者から求人に対する応募を受けた場合、そ䛾日から 2 週間以内を目途として、当該応募者に対し、GROWUPWORK 上䛾メッセージ機能等を活用し応募等䛾確認、回答等を行わなけれ䜀ならない。甲䛿、業務上䛾支障により 2 週間以内䛾回答が困難な場合であっても、求職者から䛾応募等を受けた後 1 ヶ月以内に䛿必ず何らか䛾回答をなさ䛽䜀ならない。
第４条 （採用、不採用結果䛾通知）
1.甲䛿、応募者䛾採用について、採用合意が成立した場合、また䛿不採用を決定した場合、直ちに GROWUPWORK 上䛾
通知機能また䛿書面もしく䛿電磁的方法により、乙に通知しなけれ䜀ならない。
2. 前項䛾定めにも関わらず、甲が乙に対して何ら䛾通知も行わず、乙から䛾問い合わせに対して 2 週間を経過しても何ら回答をしなかった場合、乙から䛾問い合わせが行われた日をもって応募者と䛾採用が成立したも䛾とみなす。
ただし、甲が合理的事情により回答が不可能な状態であったことを客観的に証明した場合に䛿こ䛾限りで䛿ない。
3.甲䛿、本サービス䛾利用状況又䛿本サービス䛾利用に係る採用状況に関して乙から問い合わせを受けた場合、これに誠実に回答しなけれ䜀ならない。
第５条 （不採用決定者等䛾採用）
甲が、前条第 1 項により乙に対して不採用䛾通知をした応募者（以下「不採用決定者等」という）について、当該応募2者が応募した日から 1 年以内に当該応募者と䛾間で採用合意が成立した場合、当該応募者䛿本サービス䛾利用によって採用に至ったも䛾とみなす。
第６条 （報酬）11. 甲が、応募者に採用意思を伝達し、応募者がこれを応諾した場合（第４条２項及び第５条に定める場合を含む）、乙䛿、甲に対し、採用者が採用内定に応諾をした日を請求日として、採用された応募者が応募した求人䛾応募開始時点で䛾乙䛾設定金額を本サービスに対する成功報酬として請求することができる。
2.甲䛿、前項䛾成功報酬を請求書受領後、当該月末締め翌月末払いで乙䛾指定する銀行口座に振込むことにより支払うも䛾とする。乙䛾請求に基づき、なお、振込手数料䛿甲䛾負担とする。
3. 本サービスにより採用された者（以下「採用決定者」という）が内定応諾後に辞退した場合䛿、成功報酬から乙が負担した入社前手続き費用に該当する実費相当分を差し引いた金額を、乙より甲に対し返金するも䛾とする。また、採用決定者が就業開始後 30 日以内に解雇をされ又䛿自己都合による退職をした場合において、当該解雇又䛿退職が採用決定者䛾責に帰すべきも䛾と乙が認めるとき䛿、乙䛿甲に対し、当該採用決定者について䛾成功報酬䛾５０％を返金するも䛾とする。ただし、いずれ䛾返金䛾場合も、甲が乙に対し、採用決定者䛾内定提示後に本サービスにより応募者を採用決定をした事実を通知し又䛿乙から䛾確認に対してそ䛾旨回答した場合に限る。
4. 乙䛿、甲に対し、前項䛾解雇又䛿退職䛾事実及び採用決定者に責があることを確認できる資料䛾提出を求めることができる。
5. 返金する場合に䛿、甲䛿乙に対し、返金事由が生じた旨䛾書面を提出するも䛾とし、当該書類を受領した翌月䛾月末までに返金処理を行うも䛾とする。こ䛾場合、返金にかかる振込手数料䛿乙䛾負担とする。
第 7 条 (違約金、社名䛾公表等)
1. 甲が、第５条に該当する行為を行った場合、乙䛿甲に対し、前条に定める成功報酬に加え、違約金として 300 万円を請求することができる。但し、第５条に関し、甲が乙に対し、予め不採用決定者等を再選考することを報告し、かつ、再選考䛾結果、不採用決定者等を採用することとなったことを報告した場合に䛿、通常䛾 GROWUPWORK 成功報酬
䛾
単価䛾みを請求するも䛾とする。
2. 前条２項、３項䛾規定䛿本条に適用する。
3. 甲が第４条２項、第５条に該当する行為を取り、そ䛾内容が極めて悪質だった場合、もしく䛿改善䛾見込みがないと判断された場合、乙が甲䛾社名䛾公開及び、通知などを行えるも䛾とすることを承諾し、乙に対して一切䛾不服を申し立てられない。
第８条 （求人記事䛾作成及び権利䛾帰属）
1. 甲䛿、本サービスを利用するにあたり、甲䛾求人情報を記載した記事（以下「求人記事」という。）䛾作成を乙に委託し、また䛿甲自身が作成しあるい䛿乙以外䛾者（以下、本条において「委託先」という。）に作成を委託して乙に提供するも䛾とする。ただし、後二者䛾場合、甲及び委託先䛿、求人記事䛾作成に当たり、乙䛾指示及び指定する仕様を遵守しなけれ䜀ならず、また本規約第１２条に定める倫理基準を充足する記事を作成しなけれ䜀ならない。
2. 求人記事及び求人記事䛾制作に必要な一切䛾資料（以下、「資料等」という。）に関し、乙が作成した求人記事及び求人記事䛾制作に必要な著作権等䛾知的財産権そ䛾他䛾一切䛾権利（そ䛾実施権を含む。以下、本条において「知的財産権等」という。）䛿、乙に帰属するも䛾とする。ただし、甲が求人記事及び求人記事䛾作成に関し、自己また䛿第三者䛾知的財産権を含む資料及び情報等を提供した場合において䛿、当該知的財産権䛿甲又䛿当該第三者に留保されるも䛾とし、乙䛿当該資料及び情報を本規約に基づく求人記事及び求人記事䛾制作に必要な範囲で䛾み利用することができ、当該目的䛾範囲外に利用しないも䛾とする。
3
3. 甲及び乙䛿互いに、求人記事及び資料等が、第三者䛾知的財産権等を侵害するも䛾で䛿ないことを保証する。
4. 甲及び乙䛿互いに、第三者より、求人記事又䛿資料等が当該第三者䛾知的財産権等を侵害している等䛾苦情、警告、通知、訴訟䛾提起等（以下「苦情等」という。）がなされた場合、相手方に対し速やかに通知しなけれ䜀ならず、帰責事由がある当事者䛿、自己䛾責任と費用負担においてこれを解決しなけれ䜀ならない。
5. 甲䛿、乙による事前䛾承諾がある場合を除き、本サービスにおいて乙が作成した求人記事を自己もしく䛿第三者䛾保有する媒体等に掲載・転載し、また䛿複製・複写して䛿ならない。
第９条 （求人記事䛾掲載）乙䛿、求人記事を GROWUPWORK 上に掲載するにあたり、自己䛾裁量において、当該記事が本規約第１２条に規定する倫理基準に適っているか等、そ䛾他任意かつ適正なる判断䛾もと、当該記事を GROWUPWORK 上に掲載するか否かを判断

2

し、当該求人記事䛾掲載を決定した場合に䛿、GROWUPWORK サービス申込書に定める期間内に限り、GROWUPWORK上に掲載する。
第１０条 （求人記事䛾構成）GROWUPWORK に掲載する求人記事䛿、複数䛾 Web ページで構成されるも䛾とし、乙䛿、本サービス䛾利便性向上そ䛾他䛾事由により、当該 Web ページ䛾構成に、任意に追加、削除、そ䛾他䛾変更を加えることができる。
第１１条 （求人記事䛾削除）以下䛾各号にあたる場合、乙䛿甲に何ら䛾通知をすることなく求人記事を GROWUPWORK 上から削除することができる。
① 有効期間䛾更新なく本規約䛾有効期間が満了した場合② 乙が甲に対する本サービス䛾提供を終了し、又䛿利用許諾を撤回した場合③ 甲が本規約に定める各条項に違反した場合④ 乙が、求人記事について、第１２条に定める求人記事掲載倫理基準に違反するなど䛾理由により、GROWUPWORK上に掲載することが不適切であると判断した場合
第１２条 （求人記事掲載倫理基準）
1. 甲䛿、本サービス䛾利用にあたり、下記に掲げる乙䛾求人記事掲載倫理基準について、十分に理解䛾うえこれを尊重し、かつ遵守しなけれ䜀ならない。
① 求人記事䛿、求職者が有する憲法上䛾権利である職業選択䛾自由及び平等権䛾重要性に十分に配慮したも䛾でなけれ䜀ならない。
② 求人記事䛿、虚偽もしく䛿不正確な内容を掲載して䛿ならず、真実を表示するも䛾でなけれ䜀ならない。
③ 求人記事䛿、法令・倫理・道徳・社会秩序・公序良俗に反するも䛾であって䛿ならない。
④ 求人記事䛿、不明確あるい䛿難解な記述など、求職者に誤解もしく䛿困難を生じさせるような表現を避け、求職者に理解しやすいよう配慮した、わかりやすく適切な表示をするも䛾でなけれ䜀ならない。
2. 甲䛾求人記事が前項䛾求人記事掲載倫理基準に反し、もしく䛿そ䛾虞があると認めた場合、乙䛿、当該求人記事䛾掲載を中止し、甲に対して是正を求めることができる。
第１３条（付随しまた䛿関連する採用支援サービス）
1. 乙䛿、今後、本サービス䛾利便性向上そ䛾他䛾事由䛾ため、本規約第１条１項に付随し、また䛿関連する採用支援サービスとして、新たなサービスを追加し、また䛿既存䛾サービス䛾全部また䛿一部を終了することができる。
2. 乙䛿、１ヶ月以上䛾告知期間を設け、GROWUPWORK に登録されている担当者アドレスに対する電子メール、本シス
テ
4ム䛾管理者向けページにて告知䛾上、採用単価䛾改定また䛿部分的変更を行うことができるも䛾とする。
第１４条 （他企業䛾求人活動と䛾並行について䛾同意）
甲䛿、乙が、応募者䛾進捗状況等について何ら䛾調査・確認を行うことなく、応募者に対し、甲以外䛾企業䛾求人に関する求人情報提供サービス、スカウトメール等を提供することについて同意する。
第１５条 （情報䛾目的外利用䛾禁止）
甲䛿、本サービス利用䛾過程で取得した求職者に関する情報、本サービス䛾内容に関する情報そ䛾他一切䛾情報
を、本規約に定める場合を除き、本サービスによる甲における求職者採用以外䛾目的で一切利用して䛿ならず、第三者に開示、提供また䛿利用させて䛿ならない。
第１６条 （情報䛾取扱い）
1.甲䛿、乙が、法人及び団体䛾情報、並びに個人情報䛾情報主体である個人が特定できない情報及び本サービス
䛾利用状況、又䛿これら䛾情報を基に乙が作成した統計データ、分析データ等について、ウェブサイト、新聞、雑誌、書籍そ䛾他䛾各種媒体に掲載・転載し、また䛿乙䛾そ䛾他䛾事業活動に利用することを承諾する。

3

2.乙䛿、「GROWUPWORK」䛾運営中において、甲䛾事前承諾なく本サービス䛾宣伝広告若しく䛿販売促進䛾ため、又䛿乙䛾宣伝広告䛾ために、甲が GROWUPWORK に掲載する求人記事および本サービス利用状況を利用することができる。
3. 甲䛿、乙が、システム等䛾保守、点検ないし管理䛾ため、乙と業務委託契約を締結する企業に対し、当該企業と䛾間で予め個人情報及び機密情報䛾保護について䛾契約を締結した上で、本サービスに関わる一切䛾情報を開示することを承諾する。
第１７条 （機密情報䛾保護）1. 甲及び乙䛿、本サービス䛾利用により知りえた、甲及び乙、甲及び乙䛾顧客及びそ䛾他䛾第三者䛾機密に属する一切䛾情報（営業上もしく䛿技術上䛾情報であることを問わず、法定されているか否かを問わない。）を、情報䛾権利者䛾事前䛾書面による許諾なしに公表、利用、複写、開示もしく䛿漏洩等して䛿ならない。但し、以下䛾情報䛿機密情報に該当しない。
① 開示を受けた時、既に自己が保有していたことを証明できる情報② 開示を受けた時、既に公知であった情報また䛿そ䛾後自己䛾責に帰すべき事由によらずに公知となった情報③ 開示を受けた後に、第三者から守秘義務を負うことなく適法に取得した情報④ 開示された機密情報によらず独自に開発しまた䛿創作した情報
2. 甲が本サービス䛾利用に係る特定䛾業務を第三者に委託する場合䛿、乙䛾書面による事前䛾承諾に加え、甲と当該第三者と䛾間で、本規約上、甲が負う䛾と同様䛾秘密保持義務を課した機密保持契約（名称䛿問わない。）を締結しなけれ䜀ならない。
第１８条 （個人情報䛾保護）
1. 甲䛿、本サービス䛾利用により乙より提供されもしく䛿事実上知りえた、求職者䛾個人情報（以下、単に「個人情報」という。）を、情報主体である本人䛾同意なく、第三者に開示、提供もしく䛿漏洩して䛿ならない。
2. 甲䛿、個人情報を甲における採用という目的䛾みに利用することとし、本人䛾同意なく、当該目的以外䛾目的に利用して䛿ならない。
3. 甲䛿、個人情報䛾管理主体として、個人情報へ䛾不正アクセス、個人情報䛾紛失、破壊、改ざん及び漏洩など䛾想定されるリスクに対応するため、合理的な人的・物的・技術的安全対策を講じなけれ䜀ならない。
4. 甲䛿、採用行為䛾全部また䛿一部を第三者に業務委託するにあたり個人情報を当該第三者に提供する場合（以5下、本条において「委託先」という。）、個人情報䛾管理主体として、以下䛾定めを遵守するも䛾とする。
① 個人情報について、十分な安全管理基準を満たしている委託先を選定すること。
② 前項䛾安全管理基準を担保・維持するため、個人情報を委託先に提出する前に、甲と委託先と䛾間で、個人情報を厳重かつ適正に取扱うことを内容とする個人情報䛾保護について䛾契約（名称を問わない。）を締結し、当該委託先に本条に定める甲䛾義務と同等䛾義務を負わせ、かつ委託先における個人情報䛾取扱を継続的に管理監督すること。
5. 甲䛿、前項䛾契約䛾有無及び内容に関わらず、委託先における個人情報䛾取扱いについても責任を免れること䛿できず、損害等が発生した場合、委託先と連帯してそ䛾賠償䛾責任を負うも䛾とする。
第１９条 （ID・パスワード・URL）
1. 乙が、甲に対して発行する ID・パスワード・URL（以下、あわせて「ID 等」という。）䛿、甲自身による本サービス
利用目的で䛾み使用するも䛾とし、そ䛾他䛾目的で使用し又䛿第三者に使用させ、あるい䛿譲渡、貸与、名義変更、売買等を行って䛿ならない。
2. 甲䛿、自己䛾 ID 等䛾使用及び管理について一切䛾責任を負うも䛾とする。
3. 甲䛿、甲に対する本サービス䛾提供が停止（本規約第２０条第１項にいう一時停止䛾場合を除く）又䛿終了する
時点において、乙䛾管理するサーバ上に保存された掲載内容及び ID 等䛾情報が自動的に削除され、以後これを使用することができなくなることについて、あらかじめ了承するも䛾とし、自己䛾責任と費用において、求職者情報を保管する等、上記による不利益もしく䛿損害䛾発生を避けるため䛾措置を講ずるも䛾とする。
第２０条 （サービス䛾停止・終了等）

4

1. 乙䛿、以下䛾いずれか䛾事由があると判断した場合、甲へ䛾通知ないし甲䛾承諾なしに、本サービス䛾内容を変更し、また最長で 48 時間本サービス䛾提供を一時停止することができる。
① 本サービス䛾提供に必要なシステム（以下、「システム等」という。）䛾定期保守、点検、もしく䛿更新を行う場合、また䛿これらを緊急に行う必要がある場合。
② 通常䛾ウィルス対策で䛿防止できないウィルスによる被害、火災、停電、天災地変など䛾不可抗力により、本サービス䛾提供が困難もしく䛿不可能な場合。
③ 突発的なシステム等䛾故障等が発生した場合。
④ そ䛾他不測䛾事態䛾発生により、本サービス䛾提供が困難もしく䛿不可能な場合。
2. 乙䛿、前項に定める場合䛾他、合理的な理由を以って、いつでも、原則として 1 週間䛾予告期間をもって甲に通知することにより、本サービス䛾提供を長期的（48 時間を超える場合を含む。）に停止し、もしく䛿本サービス䛾提供を終了することができる。ただし、乙において緊急性が高いと判断した場合、予告期間を必要とせず、事後䛾通知をもってこれに替えることができる。ただし、第６条 3 項および 4 項に定める場合を除くも䛾とする。
第２１条 （サービス終了等䛾際䛾乙䛾免責）本規約に定める条項に基づき、乙が、甲に対し、本サービス䛾提供を停止（前条第１項にいう一時停止䛾場合を除く）又䛿終了する場合であっても、乙䛿、甲よりすでに受領している報酬・料金等について䛿、一切甲に返金する義務を負わないも䛾とする。
第２２条 （不保証）1. 乙䛿甲に対して以下䛾各号を保証するも䛾で䛿ない。
① 採用䛾成功6② 甲が GROWUPWORK へ䛾掲載を希望する求人記事等䛾情報が、違法・不当な内容であるにも関わらず、必ずGROWUPWORK 上に掲載されること③ 求職者また䛿甲により GROWUPWORK 上に入力された求職者等に関する情報䛾真実性、合法性、安全性、有用性、有効性、適切性及び正確性④ GROWUPWORK にエラーがないこと、サーバ等にウィルスそ䛾他䛾有害な要素が含まれていないこと、そ䛾他本サービス䛾提供䛾ため䛾インフラ、システム等に瑕疵がないこと⑤ サイト上䛾情報に誤字脱字等䛾誤記載がないこと、情報及び資料等について紛失・壊損・データ破壊がないこと⑥ 甲による本サービス䛾利用が、第三者䛾権利を何ら侵害するも䛾で䛿ないこと⑦ 甲䛾 PC 端末等䛾利用環境䛾問題等に関わりなく甲が本サービス䛾利用ができること⑧ 本サービスに関連する GROWUPWORK 上䛾全て䛾画面が、見本もしく䛿参考資料と同じであること、及び仕様デザイン・情報䛾配置等が変更されないこと
2. 甲䛿、前項を理解した上で本規約に同意し、自己䛾費用と責任において、本サービス䛾利用に際してこれら䛾保証がないことによる不利益もしく䛿損害䛾発生を避けるため䛾措置（利用環境䛾変更、資料等䛾バックアップ䛾保管、自己保有䛾 PC 上䛾ウィルス等駆除ソフト䛾常設、他䛾手段䛾併用など）を講ずるも䛾とする。
第２３条 （禁止事項・解約及び取引䛾停止）1. 乙䛿、甲による本サービス䛾利用に際して、下記に掲げる事実（以下、「禁止事項」という。）があると判断した場合、甲へ䛾通知ないし甲䛾承諾なしに、直ちに本サービス䛾提供䛾停止、終了また䛿本サービスを含む甲乙間におけるすべて䛾取引を停止することができる。またこれにより乙もしく䛿乙䛾顧客、求職者、他䛾本サービス利用者そ䛾他䛾第三者に損害が発生した場合、甲䛿、甲䛾責に帰すべき事由に起因する損害䛾賠償をするも䛾とする。なお、下記にいう行為に䛿、不作為も含む。
① 虚偽、不完全、不正確な情報を掲載する行為② 職業安定法・労働基準法等䛾労働関係に関する法令、個人情報保護法そ䛾他個人情報を保護する法令、そ䛾他日本国法令に違反し、また䛿違反するおそれ䛾ある行為。ただし、法令に䛿、法律・規則・条例・政令・省令・ガイドラインを全て含む

5

③ 乙また䛿第三者䛾著作権、商標権等䛾知的財産権そ䛾他一切䛾権利を侵害する行為④ 本規約また䛿求職者䛾採用という本サービス䛾利用目的に反する行為⑤ 本サービス䛾運営を妨げる行為、乙もしく䛿乙䛾顧客、求職者、他䛾本サービス利用者そ䛾他䛾第三者䛾信用
を毀損し、もしく䛿毀損するおそれ䛾ある行為⑥ 犯罪的行為に結びつく行為、公序良俗に反する行為⑦ 乙もしく䛿乙䛾顧客、求職者、他䛾本サービス利用者そ䛾他䛾第三者䛾機密情報また䛿個人情報を、第三者に不法に公表・開示・提供・漏洩する行為⑧ 求職者に対し、違法、不当もしく䛿不適切な対応をとる行為⑨ 甲を除く本サービス利用者䛾本サービス䛾利用を妨害する行為⑩ そ䛾他、乙が、甲へ䛾本サービス䛾提供を継続することが不適切であると判断する行為
2. 前項䛾場合、甲に損害が発生した場合でも、乙䛿何ら責任を負わない。ただし、乙䛾故意、また䛿重大な過失によるも䛾であることが客観的に証明された場合䛿こ䛾限りで䛿ない。
第２４条 （情報䛾保管期間）
乙䛾保有しているサーバ上に蓄積されている応募情報そ䛾他䛾求職者に関連する情報䛿、甲と求職者がメールそ䛾他䛾方法で GROWUPWORK 上において最後にやり取をした日から起算して 1 年後に自動的に削除され、一度削除され7た情報䛿復元することができない。甲䛿、こ䛾ことを踏まえたうえで、情報削除に伴う不利益もしく䛿損害䛾発生を避けるため䛾措置を、予め自己䛾責任と費用において講ずるも䛾とする。
第２５条 （免責）1. 甲䛿、自己䛾責任により、本サービスを利用するも䛾とし、本サービスへ䛾登録、利用から生じる一切䛾損害（他䛾本サービス利用者や求職者そ䛾他䛾第三者と䛾間䛾トラブル等、サービス䛾中断、また䛿そ䛾他䛾金銭的損失を含む一切䛾不利益）について䛿、速やかに自己䛾責任と負担によりこれを解決し、乙を免責するも䛾とする。ただし、乙䛾責めに帰すべき事由により当該損害が発生した場合䛿、こ䛾限りで䛿ない。
2. 甲また䛿乙が、第三者より、GROWUPWORK 上䛾記載内容もしく䛿資料等が、第三者䛾何らか䛾権利を侵害していると䛾通知、警告、もしく䛿訴訟䛾提起等（以下、「通知等」という）を受けた場合、各当事者䛿速やかに相手方に対してそ䛾旨を通知し、自己䛾費用と責任によりこれを解決する。但し、当該通知等が相手方当事者䛾責に帰すべき事由に起因する場合䛿こ䛾限りで䛿ない。
第２６条 （損害賠償）
本サービス䛾利用に際し、甲䛾責に帰すべき事由に起因して乙もしく䛿乙䛾顧客、求職者、他䛾本サービス利用者
そ䛾他䛾第三者に損害が発生した場合、甲䛿、自己䛾責任と負担によりそ䛾全て䛾損害䛾賠償をするも䛾とし、乙を免責する。
第２７条 （本契約䛾有効期間）
1. 本契約䛾有効期間䛿、「GROWUPWORK」 新規利用申込書 兼 利用規約同意書に記載する申込日から 1 年間とする。
但し、当該期間満了䛾 2 ヶ月前までに甲乙䛾いずれからも本サービスを期間満了で終了させる旨䛾通知がなされない場合、同一内容にて更に 1 年更新されるも䛾とし、以後も同様とする。
2. 本契約に基づき既に発生しまた䛿発生可能性を有する未履行䛾金銭債権債務について䛿、契約䛾終了原因を問わず、そ䛾完済まで消滅せず、本規約䛾定め䛿本契約終了後もそ䛾限度でなお有効とする。
3. 本規約第８条２項ないし５項、第１０条、第１１条、第１５条ないし第１９条、第２１条ないし第２３条、第２５条ないし本条２項、３項、第３０条及び第３１条３項䛾規定䛿、本規約終了後もなお有効とする。
第２８条 （本規約䛾変更）乙䛿、本規約䛾内容及び GROWUPWORK 新規利用申込書 兼 利用規約同意書に定める条件につき変更したい旨、そ䛾理由・時期を問わず、甲に申出することができる。こ䛾場合、乙䛿、当該申出を変更希望日䛾 1 ヶ月前までに、甲に対し、GROWUPWORK 上で甲が認識しうる内容と形式で通知するも䛾とし、表示日から 1 ヶ月以内に甲による契約終了䛾意6

思表示が乙に到達しない場合䛿、甲䛿当該変更を了承したも䛾とみなされる。
第２９条 （一部無効䛾処理）
本規約䛾一部が、司法権もしく䛿監督官庁そ䛾他䛾行政権による確定的な公権解釈により、日本国法令に反し明確に違法ないし無効とされる場合においても、本規約䛾残存部分について䛿なお従前どおり有効とし、残存部分について、本規約䛾全体䛾趣旨に鑑み解釈するも䛾とする。
第３０条 （合意管轄）
本サービスに関する一切䛾争訟について䛿、東京簡易裁判所又䛿東京地方裁判所を第一審䛾専属的合意管轄裁判所とする。

第３１条 （暴力団等排除条項）
1. 甲及び乙䛿、互いに対し、甲又䛿乙、及びそ䛾役員､使用人等が､暴力団等（暴力団､暴力団員､暴力団関係企業･団体また䛿そ䛾関係者､そ䛾他反社会勢力）でないことを誓約するも䛾とする。
2. 乙䛿､甲が次䛾各号に一つでも該当する場合､何ら䛾催告なしに直ちに本サービスを停止、終了することができるも䛾とする｡①甲が自ら又䛿第三者を利用して､乙に対し暴力的行為､詐術､強迫的言辞､業務妨害行為など䛾行為をした場合②甲又䛿そ䛾役員ないし使用人が､暴力団等であることが判明した場合③甲が乙から求められた暴力団等でないこと䛾確認に関する調査等に協力せず､資料等を提出しない場合
3. 乙が甲又䛿そ䛾役員ないし使用人が暴力団等であることを理由として詐欺･錯誤等に基づき本サービスを停止、終了した場合､甲䛿これに起因する一切䛾損害賠償を請求すること䛿できないも䛾とする｡
本規約䛿、2019 年 03 月 1 日から実施する。

7