一般社団法人町田市介護サービスネットワーク
第１９回 会員総会

議案資料

２０２０年６月２３日（火）（15：00～16：30）
グランハート町田

レンタルルーム

トマト

-議

案-

第１号議案

２０１９年度 事業報告書（案）

…

１～１３頁

第２号議案

２０１９年度 決算報告書（案）…１４～２０頁

第３号議案

第５期役員体制（案）…

２１頁

第１号議案

一般社団法人町田市介護サービスネットワーク

２０１９年度町田市介護人材開発センター事業実績報告書
１

総括
２０１９年度は、町田市介護人材開発センター（以下、センター）事業が８年を過ぎ、各種連絡会事務局数も増え、関わりも深くなり、町田市の介護保険関係事業の要となれるよう前進した。また、町田市の受託事業も増えてきたことを町田市からの期待と受け止めて事業の実施に取り組んだ。
センターの認知度のさらなる向上を図るため、研修や連絡会 、関係団体の情報をホームページやメールで提供するとともに、Facebook や instagram 等の SNS、
「まちカフ
ェ」への参加、タウン誌等の広告媒体の活用等を幅広く行った。また、町田市の協力も得て、町内会自治会の回覧板や公共施設へのポスター掲示 を通して市民及び関係者
等への啓蒙・周知に取り組んだ。
会員事業所数も３月末時点で４２４事業所と なった。昨年の同時期に比べ２２事業所増加し、入会率は約７５％から７９％となった。新たな会員の獲得を含め、会員事
業所の期待により一層応えていく必要がある。
財源の安定に向けては、受託事業を増やしていくことや介護人材バンクの安定した経営を目指して継続した取り組みを行っていきたい。
個別の事業については、計画書の事業番号に添って下記に報告する。

２

各種事業実績

（１）人材確保事業01

町田市介護人材バンク
開始して４年度目となるアクティブシニアを対象とした無料職業紹介（旧：アクティブシニア介護人材バンク）と、２０１７年度に開始して３年度目となる有料職業紹介を今年度より「町田市介護人材バンク」として一体的に実施した。
町田市介護人材バンクでは、下記の相談会や面接会等を実施した。また、周知活動に力を入れ、様々な機会にリーフレットやティッシュ等を配布した。
・出張求職相談登録会（毎月各地域の市民センター等にて実施）
・まちいきヘルパー養成研修（受託事業）
・女性向け就職支援イベント（受託事業）
・介護の入門的研修（受託事業）
・人生１００年時代を生きるために介護のことを知ろう！
（厚生労働省補助事業・主催：ＰＷＣコンサルティング合同会社）
今年度の求職登録者数は２２名で、そのうち就労に至ったのは２名であった。求職登録者数は前年度より１．５倍となったが、当バンクを訪れる求職者はそれぞれに様々な事情を抱えた方が多く、その中で常勤として就労可能な有資格で且つ経験のある求職登録者の確保は厳しい現状である。
また有料職業紹介では、夜勤ができる常勤職員の紹介を希望される法人の比率が高く、非常勤職員の有料職業紹介での受入れは難しいケースが多い。人材確保に対して有料
職業紹介を積極的に活用する法人と消極的な法人に分かれ ている。就労後も経過や定第１号議案
着を確認し、資格取得や非常勤職員から常勤職員への移行等の 実績を積上げて行くことで認知度や受入れ実績を上げて行きたい。
アクティブシニア対象には、新しい参加者や求職登録者の増加を目指して、アクティブシニア層が興味を持っている健康等をテーマとした特別講座を５回開催し、８５名が参加した。新たな層の開拓にはなったが就労相談までに至らない参加者も多かったため、今後の講座の内容は再検討していきたい。
講座以外にも出張求職相談登録会やセンター事業等の様々な機会に 事業周知を行った結果、今年度は７４名が求職登録した。ヒアリングは延べ３８０名に行い、丁寧なマッチングに努めた結果、３０名が就労につながった 。就労後も定着支援を目的としたインタビューを５２件実施した。
町田市介護人材バンク通信第１３～１７号を発行し、研修の案内、就労者へのイン
タビュー、求人情報等を記事として掲載し、情報提供の充実を図った。
求人を拡大するため、求人登録事業所への定期的な連絡のほか、ハローワークで行っているミニ面接会に参加した法人への周知、まちいきヘルパー養成研修や介護の入門的研修で実施した相談面接会等での新たな求人依頼、就労者インタビューから得た求人情報等の活用により、４６４件の求人登録を得ることができた。求人登録数の増加は求職者にとっては選択の幅が広がり、介護施設での人材確保の一端を補うことにつながった。
02

介護・福祉ミニ面接会
ハローワーク町田との共同面接会を継続し、雇用機会を維持する取り組みを年１０回実施した（年１１回実施予定のところ、３月は新型コロナウイルス感染拡大防止のため中止）。２２３名（昨年度１１３名）の求職者が参加し、２５名（昨年度１８名）が就労に至った。昨年度と比較すると参加者数は１１０名増、就労者数も７名増となった。ハローワーク町田の担当者と協力し、参加者数の増加を目指して動画での施設紹介や求人事業所と求職者との連絡先の交換等を取り入れた結果、下半期で求人者が倍増した。介護分野に特化した定例の面接会は唯一であるため、今後も、ハローワー
ク町田と連携して参加者を増やしていきたい。

03

地域密着型就職面接会・福祉のしごと相談面接会（協力）町田市社会福祉協議会の「福祉のしごと相談会」に協力・後援し、採用機会の確保に努めた。昨年度より６名少ない９１名の参加者数であった。町田市で参加できる福祉（高齢・児童・障がい）の面接会であることが参加のきっかけになっている。
ハローワークとの共催であることから、求職活動の一環として来場した参加者もあったと考える。東京都社会福祉協議会と共催で実施していることから、都内全域に 周知されており、町田市内４３名、市外２８名と幅広い地域から参加があったが（未記入２０名）、約半数は市内からの参加であった。
当センターでは「相談コーナー」を設置し１５名の相談に応じた。その内５名がバンク登録者であった。

第１号議案04

市民向け基礎介護技術講習会
市民向け介護技術講習会を継続し、家族介護者の基礎介護技術習得、介護や認知症への理解を深めるとともに、介護の仕事に関心を持つ参加者への就職支援、現任職員への基礎介護技術の学び直しの機会となった。
昨年度より２名多い参加者数となった。市民が６３名、事業所が２０名の参加とな
り、昨年度以上に市民からの参加が多くなった。必要性 や意識が高まっていると言える。基本動作（立つ・座る・寝返り）から始めることで理解が得られやすく、移動・移乗介助の基本を、介護する側・される側で体験することで理解が深まっていると考える。
他市ではこのような研修がないとのことで遠方から 参加の問合せもあった。年３回実施しているが、市民の参加が増え、そのうち就労希望者の割合も増加傾向にある。この講習会が就労のきっかけの一つとなり得るものと考える。
また、地域や家庭での介護者の増加を想定すると 市民や介護職経験の浅い職員が介
護技術の基本を学ぶことで、家族や利用者だけでなく自分自身の身体を守ることができるということを知る機会にもなっていることから、今後も継続して実施していく必
要がある。
05

まちいきヘルパー養成研修【高齢者福祉課受託事業】

１回２０時間コース（１日５時間を４日間）の研修を１回実施した。事業所へのア
ンケートより事業所が雇用を希望するまちいきヘルパーの人数が５４名であったことから会場の定員を含め、募集定員を各４０名に決定し、受講者を募集したところ３４名の応募があり、２８名が修了した。「まちいきヘルパー」として１０名、その他で４名が就労に至った。これまでの修了生を対象としたフォローアップ研修を３月に実施する予定であったが新型コロナウイルス感染拡大防止のため中止とした。
06

町田市介護の多様な担い手創出事業【いきいき総務課受託事業】「女性向け就職支援イベント及び施設見学会の実施 」
第１回

テーマ： 気持ちも第一印象もアップ

第２回

テーマ：知っておきたい！社会保険や税金のこと

ヘアメイク講座

参加者１４名
参加者２７名講義終了後、求職相談登録会実施。
07

町田市介護の多様な担い手創出事業【いきいき総務課受託事業】「介護の入門的研修」１回２１時間コースの研修を実施。
第１回

１０月１０日～１１月７日、５日間実施
参加者２６名修了者２２名

就労者３名

研修最終日に、就職相談会を実施
第２回

２月１８日～３月１７日、５日間のうち第１～２日目実施
参加者３２名「新型コロナウイルス感染拡大防止」のため第３～５日目中止

08

町田市介護の多様な担い手創出事業【いきいき総務課受託事業】「在住外国人と介護関係者の交流会等」
・町田市・外国人介護人材シンポジウム

第１号議案「外国人介護人材の制度や現状と今後の見通し」 をテーマとした基調講演とパネ
ルディスカッション

参加者３９名・介護のしごと「ワールド・トーク・カフェ」
法人関係者と外国人の交流会

参加者５２名（うち外国人２１名）

・外国人のための介護のしごとサロン＆日本語教室
全６回
09

参加者数５６名（延べ人数）

町田市内高校・専門学校・大学や市外の学校との連携
夏休みを中心に開催した「まちけあ★キッズ」（No.11）のボランティアを募集し、６日間で４９名の学生ボランティア（桜美林大学、野津田高等学校他）が介護施設での体験学習に参加した。施設職員との関りや子どもたちのサポートを通して、 今後の介護人材の確保に対する有効な協働、連携になった。
10

学校での特別授業
今年度は、７月に町田福祉保育専門学校で卒業生を講師に招いて開催した。身近な卒業生の講話は学生にとって伝わりやすく、学生からの評価が高かった。また講師を引き受けた施設職員にとっても 、人前で話すスキルを高める機会となった。３月に予定していた野津田高等学校での授業は「新型コロナウイルス感染拡大防止」により中止となった。
今後、特別授業を行う学校を広げていくことも介護の担い手の道筋をつけていく上で必要であると考える。
11

小学生向け講座「まちけあ★キッズ」
６月から１１月までの間に７施設で小学生を対象にした介護 のしごと体験を実施した。１４０名の子どもたちが、介護施設で働く介護福祉士・看護師・栄養士等様々な専門職の仕事や福祉用具･機器を体験した。また、付き添いで来た保護者も参加して親子で体験できたことも好評だった。
参加した保護者の中からその後「介護の入門的研修」を受講・修了し、体験した施設に就労した方が得られたことも大きな成果であった。
12

町田市内における介護職員初任者研修開催状況の情報提供
年６回実施。この情報から受講された方もあった。無資格で介護職員として働いている方や、これから介護職員として働くことを目指している方にとって 、資格取得のための情報提供として一役を担うことができたと考える。
13

町田市内養成校卒業生就職状況調査
市内大学・専門学校など６校に依頼し全学校の回答を得 た。卒業した学生のうち福祉関係に就職したのは、４．７％であった。昨年の４．３％から微増であった。
介護関係施設・事業所に就職した１２７名のうち、町田市内での就職は １２名と前年度よりも減少しており、市内にある学校から一人でも多く、市内に就職できる環境整備が必要である。
市内の学校から市内の施設・事業所への就職に結びつけるためには、市内の施設・事業所のＰＲや周知・啓発の活動をもっと強く行なっていく必要がある。また、福祉系学

第１号議案部以外の卒業生にも福祉・介護の仕事に興味を持ってもらえるよう働きかけていくことが必要である。さらに、大学や専門学校だけではなく、高校や中学、小学校という時期から福祉の仕事に興味を持てるような活動も必要となってくると考えられる。
14

町田市介護保険事業所介護職員雇用動向基礎調査
介護職員がいる事業所３３３事業所にアンケートを実施。回答率は５１．１％。今回の調査で、訪問介護員が実質的に縮小傾向に入ったことが明らかとなった。この傾向が続くと、事業所閉鎖やサービス提供の縮小が進み、ますます施設依存が進むと予測される。介護職員の定着に向けた働き易い職場環境の改善に本格的に取り組まなけ
ればならない危機的な状況にあると思われる。それは採用活動よりも法人や事業所全体の在り方を大きく変える総合的な取り組みであり、短期間に成果が出るものではないように思われる。法人内や事業所内だけでは視野が狭くなるので、他法人と連携し
オール町田で共通の課題に取り組むことも必要ではないか。
外国人介護職員の雇用について、技能実習生 等制度の難しさを考慮すると、現実的な可能性は配偶者等の在留資格と留学生にあるように思え る。日本語教室の実施など
町田での生活や仕事のし易い環境を整備することが長期的な視点で雇用拡大につながると考えられる。
介護人材バンクに関する調査結果からアクティブシニアの雇用拡大は、やはり事業所の受け入れ態勢の整備と比例しているように考えられる。事業所内で多様な働き手にあったマネジメント職員を配置する等の環境整備が必要である。求職意欲のあるア
クティブシニアは、今後増加すると予測されるので 、マッチングの幅を広げるためにも介護業務の周辺的業務の切り分けなど、仕組み作りを事業所とともに取り組んでいくことが求められている。この課題についても、前述の通り他法人と連携して取り組
むことが効果的と考えられる。
（２）人材育成事業
15

出張訪問研修９回分の出張研修の依頼を受けたが３月に発生した新型コロナウイルスの感染拡大防止から３回が中止となり６回の実施となった。実施内容は「マナー講座」「リーダーシップ」「コンプライアンスと職業倫理」であった。中でも「マナー講座」は４回実施した。毎年度継続して実施している施設もあり講座内容が評価されていると思われる。７８名の参加があったが昨年度よりも大幅な減となった。
16

法令遵守・運営基準・法改正研修
町田市介護保険課共催研修として各連絡会別に実施。合計で５回、延べ ２８９名の参加を得た。各連絡会によって参加人数にばらつきがあるが、プランニングを担当する支援センター・ケアマネジャーに対しては基本的にどの研修にも参加を呼びかけて、各事業職種の理解を深めていくための研修と しても位置づけている。
多職種・同職種の連携を作っていく場としても研修会は必要である。市内各事業所が適正なサービスを提供していくために、今後も町田市と連携して実施していく必要がある。
「地域包括ケアシステム」をより意識し、「地域共生社会」も意識した内容の「法令遵守研修」も検討が必要と考える。

第１号議案
17・18

相談援助研修

初級編・上級編

町田市介護保険課共催研修「相談援助研修」では「初級編」延べ２１３名（昨年度１６３名）、「上級編」延べ３１８名（昨年度２７６名）の参加を得た。双方の研修で定員を上回ることができた。主任ケアマネジャー 推薦要件研修の位置づけであったこ
とも参加者数増の一因と考えるが、各職種で相談技術の向上を目的にした参加者も多くなっている。ケアマネジャーの質を上げていくことは国の課題ともなっており、相談援助者として質を上げていくことは急務である。今年度も初級編と 上級編を分けて実施したが、どちらも高評価を得られたことは意識の向上につながったと考えられる。市内には５００以上の事業所があることからも「相談援助技術」の向上は必須である。
19・20・21

高齢者支援センター職員研修・施設職員虐待防止研修

今年度より高齢者福祉課の共催ではなくなったが、「高齢者支援センター職員研修(高齢者虐待への対応について)」、「高齢者支援センター職員研修(権利擁護事業の各専
門職の役割)」、「施設職員虐待防止研修」を実施した。３つの研修に延べ９７名が参加し、大変高評価を得られた。「権利擁護事業の各専門職の役割」では、 町田市社会福祉協議会が講師であったことから地域の話や事例が多く取り入れられ、高評価が得られたと考える。虐待は予測や早期発見が重要であるため、 研修で学ぶことにより気付きのポイントをおさえておくことがとても大切である。ケアマネジャーや高齢者支援センター職員、施設の職員がその視点を共通認識としていくためにも、必要な研修である。
22

新任職員研修「社会人としてのマナー」「介護における接遇と基準行動、リスク管理と安全衛生」というテーマで実施し、２０名の参加があった。各講師による実技や実体験を交えた講義は参加者にとって大変有意義であり、高い評価を得られた。

23

ケアリーダー育成研修

延べ６０名の参加があったが、昨年度より延べ４名減、定員に対しては２割減となった。各施設の中間管理職にも相当するケアリーダーとして、アクティブ福祉 in 町
田での「研究発表」に向けた内容を他施設の職員と話し合うことが出来たことは、とても有効であった。パワーポイントを使っての発表に向け、班ごとに協力しながら準備をすすめることが出来た。前向きな意見が多く、日々の業務を改めて考える時間となり、参加者にとって得られるものが多かったと考える。
24

町田市認定調査員研修事務業務

・新規研修：年２回【介護保険課受託事業】

新任調査員を対象とした研修を町田市役所にて実施。延べ４３名参加。前年度より３３名減となった。
・フォローアップ研修：年６回実施。市役所・市民センター会議室等で実施。延べ１３１名参加。昨年度より６４名増となる。
① ２０１９年度新規受講生を対象に２回実施。内容は「調査時の聞き取り方と正しい選択」、「事例
加があった。

分かり易い特記事項」、「ｅ－ラーニング」。４４名の参② 現任調査員対象に２回実施。内容は「事例第１号議案
伝わり易い特記事項」、「グループワーク」、「ｅ－ラーニング」。５４名の参加があった。
③ 全認定調査員対象に２回実施。内容は「定義と選択基準の確認・正しい選択」、「模擬審査会」。３３名の参加があった。
・内部研修：年２回

町田市調査員、事務受託法人の認定調査員を対象として「障がいから介護保険への移行調査」、「認定調査時の工夫と対応について」の研修を実施。延べ６７名参加。
・現任研修：年２回

町田市内の全受託法人の認定調査員を対象として「聴覚障がいに関する基本的知識を学び、認定調査時の適切な対応方法とコミュニ
ケーション方法を知る」をテーマに健康福祉会館で実施。延べ１５４名が参加。
研修参加者からは大変高評価を得られた。町田市とも企画から検討し、町田市の認定調査員のレベルアップを図る研修事業を実施することができた。
25「地域共生社会」について
社会福祉法人 愛川舜寿会の積極的な地域福祉への取り組みをテーマに実施。２４名の参加があった。講師である法人常務理事の馬場先生は、ファッション業界から転身された経歴もあり、これまでにない視点や発想による「地域共生社会を目指した新たな挑戦」をさまざまな事例を交えて講義され、参加者からは多くの気付きを得られたと高評価であった。

26・27「統合失調症について」「地域共生社会を作るうえでの介護保険事業所の役割」

新型コロナウイルスの感染拡大防止のため中止した。

28

町田市や各関係機関からの要望に合わせた研修会の実施
町田市からの要請で地域密着型サービスにおける「口腔機能向上加算」 をテーマに実施した。１５名の参加があった。市内で加算を得ている地域密着型通所介護事業所の管理者に講師を依頼し、事例をもとにした講義をしていただいた。参加者からの評価は高かった。

（３）就労継続支援事業
29

第１３回町田市医療・介護・福祉研究大会「アクティブ福祉 in 町田’１９」「アクティブ福祉 in 町田」は１３年目を迎え「町田市医療・介護・福祉研究発表
大会」は２０題の発表題数で実施した。総参加者数４６７名であった。本大会は４８名の施設職員等が実行委員として協力し大会運営を支えている。
「福祉用具展示」には福祉用具事業所連絡会と応募のあった事業者８社が出展した。
市民を対象として「町田市介護人材バンク相談・登録会」や「健康機器測定会」、「無料体験マッサージ」、「介護川柳」・「まちけあ★キッズ」の展示を実施した。介護川柳
は昨年度とほぼ同じ１３１題の応募があった。

30

介護福祉士国家試験受験対策直前講座（筆記編）
９名の参加があった。内容は「受験勉強事前学習の振り返り」、「科目ごとの内容把握」、「出題基準の確認」。受験対策学習だけではなく、試験会場に向かうときの心構第１号議案
えや講師の体験を交えた講義で、試験対策だけでなく実際の業務にも生かせる内容であることが参加者からとても好評であった。
31

介護カフェ「医療介護義塾まちけあ」
介護職員等が自施設を離れて自由に集う環境を提供し、多様な参加者とのピア・ラーニングや意見交換等を通して相互のモチベーションアップやスキルアップにつながる活動を行った。介護職員や看護師などの現任職員 が幹事となり、現場の悩みや課題をテーマとした研修会を幹事自らが講師となり企画運営した。 今年度は幹事会の他、下記をテーマとした４回の研修会と交流会を実施し、延べ４９名の参加があった。
・映える！ワクワクするポスター作り
・現場職員と語る介護の専門性
・自立支援の考え方～介護で入居者が元気になる・元気アセスメント～・モチベーションアップの方法
32～輝くケアを続けるために～

サ責カフェ
サービス提供責任者が、職場を離れて自由に集える場所を提供 し、サービス提供責任者が職務遂行にあたり「いまさら聞けない」初歩的な法令や運営基準等を再学習することで自信につなげられた。また、不安や課題を共有化しながら自己を見つめ、情報交換等を通して実践力を高め合い、職場定着につなげられた。「多職種連携・訪問マッサージ・ケアマネジャー等」の連携、ＩＣＴの活用や法令遵守をテーマに年間実施。参加者は様々な意見交換・情報共有ができる機会となった。
（４）その他受託事業
33

町田・安心して暮らせるまちづくりプロジェクト事務局事務委託事業【高齢者福祉課受託事業】
年３会の定例協議会、年２回の多職種連携研修会を事務局事務として、高齢者福祉課等と連携して運営に係る連絡調整・事務のほか、協議会に関する啓蒙活動（ホームページ、フェイスブック等）などを実施した。
34

要介護認定調査業務【介護保険課受託事業】

年間件数：２２１５件受託35

地域活動団体型サービス実施責任者向け登録前研修業務 【高齢者福祉課受託事業】
年２回を予定していたが、今年度は１回のみの開催となった。名称が「まちだ互近

助クラブ代表者研修会」に変更された。
１９団体３３名が参加し、町田市介護予防・日常生活支援総合事業における「地域活動団体型サービス」を実施する団体の責任者に対して、サービス提供にあたって必要となる知識や注意事項に関する研修を実施 した。
36

介護相談員連絡会【介護保険課受託事業】

町田市内介護保険施設に介護相談員の派遣の連絡会事務を担当。毎月の報告書のとりまとめと、年８回の連絡会の事務局を担当した。

第１号議案（５）ネットワーク促進事業（法人事業）
37～41

会員総会、理事会、運営委員会、ネットワークサポート委員会、委員会

会員総会、理事会、運営委員会、ネットワークサポート委員会 を適宜実施した。
委員会（４１）では、今年度「国際ケア人材サポート委員会」を立ち上げ、外国人
介護人材への取り組みを話し合う会議を定期的に開催し、「町田市・外国人介護人材シンポジウム」や「介護のしごとワールド・トーク・カフェ」 、「外国人のための介
護のしごとサロン＆日本語教室」の企画・運営に協力した。
また、「町田市介護人材確保戦略会議」を開催し、各法人経営者層が一堂に会する会議を実施した。町田市内の介護職員の確保に向けて協働して取り組む同意を得られた。今後、プロジェクトの立上げなど具体的な活動に向けて取り組んでいく。
42

町田市高齢者福祉施設部会・生活相談員部会
町田市高齢者福祉施設部会、生活相談員部会では事務局として、特養の特例入所指針見直しや医療処置対応一覧作成等に取り組んだ。 新型コロナウイルス感染拡大防止については、各施設の対策や課題をメールなどで 情報交換した。

43

町田市通所事業所連絡会
事務局として、連絡会活動の支援や事業所プロフィールシートの取りまとめ、各部会の調整や実施に取り組んだ。初めて連絡会主導の「合同運営推進会議」を開催した。

44

町田市福祉用具事業所連絡会
研修やケアマネジャーとの連携などを事務局として支援した。連絡会として「アクティブ福祉 in 町田」に参加し、福祉用具の展示を行った。また「住宅改修研修会」に福祉用具の貸出で協力した。

45

町田市訪問看護ステーション連絡会
連絡会主催の研修等を事務局として支援した。また、情報誌などの取りまとめも実
施した。

46

町田市有料老人ホーム連絡協議会（旧町田市特定施設事業所連絡会）
連絡会主催の研修等を事務局として支援した。 年度の途中で有料老人ホーム住宅型の会員入会を強く望む声があり、役員会で協議し入会となった。それに合わせて、会の名称を変更した。

47

町田市訪問マッサージ連絡会
事務局として、連絡会活動の支援や事業所プロフィールシートの作成、研修の調整などに取り組んだ。

48

町田市老人保健施設相談員意見交換会
町田市の要請もあり、老人保健施設の相談員に対して意見交換できる機会を作った。

第１号議案
49

町田市内の事業種別連絡会との連携及び組織化への支援
・町田市ケアマネジャー連絡会へは、研修事業などへのＴＶ会議システムの貸し出しや、企画段階から参加するなどの支援をした。
・町田市グループホーム連絡会では今年度より事務局を担当。役員ともに円滑な活動の支援を実施。初めて連絡会主導の「合同運営推進会議」を開催した。
・町田市訪問介護事業者協議会・町田市小規模多機能連絡会では、代表者との意見交換などを実施した。

50

医療介護交流会
町田市内の医療･介護保険関係事業所と行政などとの交流会を町プロ「多職種連携研修会」で２回、「アクティブ福祉」で１回開催し、関係機関との連携作りを支
援した。

51・52

会員事業所への情報提供、センター事業等の広報活動

行政、医療機関、関係団体等の情報をメールで随時配信した。
「まちカフェ」に出展しワークショップや介護人材バンクの紹介を行った。また、Facebook や instagram
等 SNS を通じてセンター事業の紹介を行った。
53

一般社団法人グランハートでの「地域ケア会議」への参加、協働

グランハート町田で行われる「地域ケア会議」に参加した。 グランハート町田の「３周年記念行事」に参加した。
54

ＴＶ会議システムの活用
町田市ケアマネジャー連絡会からの要請により、今年度開催の研修会にて、ＴＶ会
議システムを活用した。

※ 各事業の詳細は、別紙「２０１９年度町田市介護人材開発センター事業報告・参加者
数」参照【会員組織・事務局】
・町田市高齢者福祉施設部会－生活相談員連絡会
・町田市通所事業所連絡会
・町田市福祉用具事業所連絡会
・町田市訪問看護ステーション連絡会
・町田市有料老人ホーム連絡協議会（旧・町田市訪問マッサージ連絡会
・町田市グループホーム連絡会
・町田市老人保健施設相談員意見交換会【運営委員会・委員推薦団体】
・町田市高齢者福祉施設部会・町田市介護老人保健施設

町田市特定施設事業所連絡会）

第１号議案
・町田市ケアマネジャー連絡会
・町田市通所事業所連絡会
・町田市訪問介護事業者協議会
・町田市グループホーム連絡会
・町田市訪問看護ステーション連絡会
・町田市社会福祉協議会
・町田社会福祉士会
・東京都介護福祉士会町田市介護福祉士会
・町田市福祉用具事業所連絡会
・町田市有料老人ホーム連絡協議会（旧町田市特定施設事業所連絡会）

・町田市訪問マッサージ連絡会【推薦委員を派遣している外部委員会】
No.
1
2
3
4
5
6

町田市外部委員会名

委員名

町田市高齢社会総合計画審議会

尾和瀬

久展

→

内山

良平（芙蓉園）

吉田

美香

木口

圭子（清風園）町田市高齢者支援センター運営協議会

小室貴之（楓の風）町田市介護保険苦情相談調整会議・介護苦情解決専門員

折原太（まちだ正吉苑）→高橋良彰（サルビア）

町田市地域密着型サービス運営委員会→

町田市高齢者虐待防止連絡協議会

河野

町田市老人ホーム入所判定委員会

加藤千恵子（合掌苑）

一平（悠々園）保坂

健久（福音の家）

7

町田市中学生職場体験推進協議会

多田

周史

8

町田市男女平等参画協議会

石原

正義

9

町田市社会福祉協議会評議員

多田

周史

10

町田市社会福祉協議会ボランティアセンター運営委員会

菊池明仁（レガメ町田）11

町田市社会福祉協議会共同募金配分推薦委員会

朝妻卓也（かりん・町田）

12

町田市支えあい連絡会（生活支援コーディネーター）石原正義2019年度町田市介護人材開発センター事業報告・参加者数
事業種別

内容（対象・回数・時間・定員・会場）

01
介護人材バンク

介護・福祉ミニ 面接会

地域密着型就職面接会・福祉のしごと相談面接会 (協力）人材
確 市民向け基礎介護技術講習会
保事
業
町田市内高校・専門学校・大学や市外の学校との連携

02 高齢者福祉への就労を希望、関心を持っている求職者
毎月第３水曜 9：30～12：00 6～7法人/回
ハローワーク町田※（ ）内は採用実績

03

小学生向け講座「まちけあキッズ かいごのお仕事
体験」

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

1月

2月

3月

4/24

5/22

6/26

7/24

8/28

9/26

10/23

11/27

12/25

1/22

2/26

3/25

5

1

6

5

2

4

2

0

3

2

3

中止

4/17

5/15

6/19

7/17

9/18

10/16 11/20

12/18

1/15

2/19

3/18

18(2)

17(1)

14(4)

15(2)

23(0)

16(2)

30(4)

35(8)

28(0)

中止

91

年3回 13：00～17：00
清風園、いづみの里、桜実会 東京都介護福祉士会町田ブロック会

09

27(2)

合計

№1

2018年度実績

33

34

223(25)113(18)

91

97

83

81

49

-

48

57

129

-

78

422

289

357

213

163

318

276

42

90

40

92

15

11

20

22

60

64

10/5

身近な地域で、福祉の仕事を希望する方、 その他、関心のある方
年1回 町田市民フォーラム

04 市民、事業所職員

10
学校での特別事業

介護の仕事相談・求職登録会※アクティブシニア特別講座は別途記載

2020/3/31 現在

学生が介護の仕事を知るための企画提案及び学生や学校との協働「まちけあキッズ かいごのお仕事体験」でのボランティアなど

6/2

9/29

2/9

18

33

32

6/23

7/21

26

3

年2回～ 希望する学校
7/18町田福祉保育専門学校、3/23都立野津田高等学校（中止）

11 夏休みに介護施設で実施
6/23福音会、7/21芙蓉園、8/11椿、8/15清風園、8/20グランハート
悠々園、8/27高ヶ坂ひかり苑、11/10杏林荘

15 出張訪問研修

8/11,15,20,27
20

7/18

3/23

48

中止

6/23

7/21

36

18

8/11,15,20,27

11/10

62

13

5/27

6/28

7/9

7/16

1/14,28

3/6,17,26

9

18

14

13

24

中止

講師派遣
1回2時間～希望による

16 法令遵守・運営基準・法改正研修
法令遵守

年5回 18：30～20：30 定員：100名
町田市健康福祉会館他

17 相談援助研修（初級編）

介護保険課
共催
相談援助

全3回 14：00～16：00 定員：50名 町田市健康福祉会館
佐藤ちよみ氏（対人援助スキルアップ研究所 所長）

5/16 5/30

6/20

72

70

71

18 相談援助研修（上級編）
全5回 13：30～16：30 定員：50名 町田市健康福祉会館
堀越由紀子氏（東海大学 教授）

8/21
（訪問）

11/27
特定

1/14
通所

1/21
CM

1/27
用具

64

28

72

115

10

7/16

8/20

9/24

67

65

62

10/15 11/12
62

62
1/29

19 高齢者支援センター職員研修①虐待への対応
人
材
育
成
事
業

支援センター

年1回 14：00～16：00 定員：100名 町田市健康福祉会館
茂木高利氏（田園調布学園大学）

42
8/6

20 高齢者支援センター職員研修②権利擁護
年1回 18：30～20：30 定員：50名 町田市健康福祉会館
町田市社会福祉協議会、町田市内関係者

40
12/3

21 施設職員虐待防止研修
施設職員

年1回 18：30～20：30 定員：50名 町田市健康福祉会館
講師：未定

22 新任職員研修
分野・領域別 基礎知識・技術

年１回 9：30～16：30 定員：30名 ぽっぽ町田
冨田静江氏（登録講師）、貝塚誠一郎氏（貝塚ケアサービス研究所 代表）

23 ケアリーダー育成研修（アクティブ含む）
ﾘｰﾀﾞｰ育成

全6回 9：30～16：30 定員：20名 町田商工会議所
是枝祥子氏（法人代表理事、大妻女子大学名誉教授）

15
4/17
20
5/22

7/24

9/25

11/20

15

15

15

15

人
材
育
成
事
業

№2

分野・領域別2019年度町田市介護人材開発センター事業報告・参加者数
事業種別

内容（対象・回数・時間・定員・会場）

2020/3/31 現在
5月

4月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

1月

2月

3月

年1回 18:30～20:30 定員：100名 町田市健康福祉会館
馬場拓也氏（社会福祉法人愛川舜寿会 常務理事）

22

15

就
労
分野・領域別
継
続

30

22

76

15

-

467

443

9

8

49

166

90

113

85

61

41

10

58

23

91

59

56

0

11/20

29 アクティブ福祉in町田’１９

資格取得

2018年度実績

1/27

口腔機能向上研修

研究発表会

合計

12/4

25 「地域共生社会」について
多職種連携

12月

年1回 11：00～17：30 町田市文化交流センター
研究発表大会、介護用品・福祉用具展示ＰＲコーナー

467

介護福祉士国家試験直前講座 筆記編

11/30

年1回 13:30～17:30 定員：20名 グランハート町田
是枝祥子氏（法人代表理事、大妻女子大学名誉教授）

31 介護カフェ

9
4/19

5/17

6/21

7/19

8/16

9/20

6

5

4

6

5

7

4/17

5/15

6/19

7/17

10/18 11/15

12/20

1/17

2/21

3/19

中止

8

中止

中止

12/18

1/22

2/19

3/18

4

6

9

中止

相互啓発
月1回 18：30～20：30 分室

32 サ責カフェ

9/25

4

4

10/16 11/27

相互啓発
8

月1回 18：30～20：30 分室

アクティブシニア介護人材バンク

01

11

11

13

9

9

特別講座（フォローアップ研修）※相談登録会は介護人材バンクと同時開催

4/19

6/21

9/25

11/15

2/21

年5回 14:00～16:30 定員：30名/回 町田市民フォーラム他

20

23

16

12

14

06 女性向け就労イベント
年2回 13：30～16：00 ①商工会議所

07 介護の入門的研修

多様な担い手創出事業（委託）10

年2回 10：00～16：00 ①ぽっぽ町田

2/6

14

27
2/18,25

10/10,17,24,31,11/7②商工会議所

08 在住外国人と介護関係者の交流会等
年1回 シンポジウム14：00～16：30（中央図書館）
交流会 16：30～18：30（文化交流センター）
年6回 介護のしごとサロン＆日本語教室
11/13,27,12/11,1/8,22,2/5※アクティブ福祉in町田のみ参加者総数、その他は参加実人数です。

9/25

以降中止

26

32

10/26
91
19

11

20

6

第３号議案
第５期役員体制（案）＜基本方針＞
法人発足から８年が経過し、サービス事業所を取り巻く介護職等の人材確保が、一層困難になる中で、町田市との連携のもとでアクティブシニア介護人材バンク及び町田市介護人
材バンクに取り組んできました。また、すそ野を拡げる事業では、総合事業を担うまちいき
ヘルパー養成や外国人向け日本語教室、小学生向けのまちけあキッズ等にも取り組んできました。一方、「町田・安心して暮らせるまちづくりプロジェクト推進協議会」（以下、「町プロ」という）の事務局一部事務委託を継続し、医療と介護の多職種連携と共に事業者連絡会等のネットワークの促進に努めてまいりました。経営の安定化のためには、要介護認定調査委託事業を確実に実施する等収入増に取り組んできました。しかし、ますます人材確保及び定着化においても厳しい状況が続いており、本法人としても一層の取り組みが求められております。
第５期は、第７期町田市介護保険事業計画の重点課題の一つである、介護職等の人材確保
及び定着化に取り組み、事業の継続性を図ること、ネットワーク強化を図ることを基本方針
として、役員は継続して職務に精励させていただく所存でございます。
今後の環境の変化に迅速に対応し、役員が一丸となってさらなる事業経営に参画する体制が、会員利益を通して市民福祉の向上に寄与するものと確信し、第５期の役員候補者については、以下のとおり提案します。
＜第５期役員候補者案＞
役員名

氏

名

敬称略
区分

所属等

理事

是枝 祥子

再任

大妻女子大学 名誉教授

理事

多田 周史

再任

（社福）芙蓉会 法人本部

理事

鶴田 尚子

再任

（社福）福音会 町田愛信園 施設長

理事

岡林 得生

新任

町田市いきいき生活部 部長

理事

五十子桂祐

再任

町田市医師会理事地域医療福祉・町プロ担当

事務局長

町田病院院長
理事

陶山 慎治

再任

（社福）悠々会理事長

理事

北川 達三

新任

（社福）賛育会 第二清風園 施設長

理事

沼田 裕樹

再任

日本社会事業大学 非常勤講師

理事

井上 ノリ子再任

元（NPO）桜実会玉川学園高齢者在宅サービスセンタ
ー長、元町田市社会福祉協議会 地域福祉推進室長

監事

谷

和久

再任

（社福）町田市福祉サービス協会 事務局長

監事

諌山 英一

再任

税理士法人いさやま会計 代表
税理士※第５期任期は、2020 年 6 月 23 日定時総会から 2022 年 6 月定時総会まで