INDEXÍNDICE

Considerações antes de trabalhar
1 Antes de começar a trabalhar - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2
2 Higiene e Segurança no local de trabalho - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3
3 Controle das informações - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4

Cuidados ao trabalhar
4 Quando começar a trabalhar - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -18
5 Cuidados ao começar a trabalhar - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19
6 Controle da saúde - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 21
7 Eliminando o assédio sexual - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 22
8 Formação de carreira - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -23
Condição salarial
9 Salário - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 24
10 Sobre impostos e dedução - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 26
11 Tipos de seguro - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 27
12 Folgas remuneradas - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 31
13 Licença parental, licença para cuidado familiar - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 32
Lista de Regulamentos
Regulamento de Trabalho para Funcionários Temporários - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 34
Regulamento Relativo à Gestão da Saúde Materna - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 42
Regulamento Relativos à Licença Parental,Redução da Carga Horária
e Folgas para Cuidar dos Filhos - - - - - - - - -43
Regulamento Relativo à Licença para Cuidador e Redução da Carga Horária
para Cuidar dos Familiares e Outros - - - - - - - - - 46
Regulamento Relativo à Prevenção de Assédio - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 49
Regulamento Relativo à Política de Privacidade - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 51
Regulamento do Alojamento - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 53
Regulamentos sobre gestão do trabalho celebrados pela nossa empresa - - - - - - - - - - - - -56
Entre em contato nestes casos - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 61

Considerações antes de trabalhar

A Todos que estão trabalhando
Este livreto contém informações importantes e necessárias para que todos possam
trabalhar tranquilamente. Leia e mantenha-o sempre em mãos, pois o conteúdo irá
auxiliar no caso de alguma dúvida ou preocupação.
Esta versão em português é apenas para expliação.
Caso houver diferenças entre a versão em japonês e português, a prioridade será daversão original em japonês.

Fácil acesso através de e-mail!

Oshigototosagashi

04510＠sagashi.jp

busca de emprego pelo computador

Hataraku Navi

Sobre o manuseio das informações pessoais coletadas
A Techno Service é uma agência de recursos humanos,consciente sobre a importância na proteção de informações
pessoais e com base nas leis e regulamentos, estabelece a “Política de Privacidade”, agindo como uma empresa deconfiança. Além disso, nos esforçaremos incansavelmente para que todos os diretores e funcionários compreendam epratiquem a política de privacidade.Verifique a “Política de Privacidade” divulgada na home page.

URL : http://hatarakunavi.net/protection/index.html

Reunimos alguns itens que devem ser verificados antes de começar a trabalhar.
Verifique o conteúdo, pois todos os itens são importantes

Considerações antes de trabalhar

1 Antes de começar a trabalhar

Verifiquei o conteúdo do certificado de emprego (ao começar a trabalhar) com
o responsável da empresa, preenchi e carimbei entregando-o para o mesmo;
Verifiquei o conteúdo do "cartão de segurança", preenchi os itens necessários
e sempre o portarei.
Verifiquei o conteúdo das "normas de segurança para sua proteção";(Aqueles que vão ao trabalho de carro) Realizei a verificação do prazo devalidade da carteira de habilitação / certificado de inspeção do veículo e doseguro obrigatório / opcional do veículo;
Verifiquei e compreendi o conteúdo sobre a higiene e segurança do local detrabalho (p. 3);
Verifiquei e compreendi o conteúdo sobre os tipos de seguro (p. 4 - 7);
Verifiquei e compreendi o conteúdo sobre gerenciamento de informações (p.
8 - 21).

Em caso de dúvida, contate logo o seu responsável

2

Considerações antes de trabalhar

2 Higiene e Segurança no local de trabalho
A Techno Service tem a obrigação que todos possam trabalhar com tranquilidade.
Da mesma forma, todos têm o direito e a obrigação de trabalhar com segurança.
Vamos construir um ambiente de trabalho confortável e sem acidentes, respeitando as
normas de segurança.

【As4 normas para sua proteção】
1 Não faça trabalho diferente do dia a dia!
Entre em contato com o seu responsável imediatamente, casoreceba ordens para realizar trabalho diferente ou em outro ambiente.
2 Não resolva por conta mesmo que seja um problema pequeno!
Informe ao responsável do local de trabalho, quando algo ficar preso ou aderido na
máquina. É extremamente perigoso tentar resolver por conta.
3 Não faça! Limpeza com a máquina em movimento.
Limpar a máquina em movimento é extremamente perigoso.
4 Não faça o serviço sem a qualificação / licença!
É proibido trabalhar sem a qualificação, tais como: empilhadeira, guindaste e tamakake.

！ ・“Hataraku Navi” Divulgamos informações em (www.hatarakunavi.net) como ata docomitê de saúde, etc.
・Somente pelo computador (A senha de visualização está anexa ao Comunicado deContratação de Trabalhador Temporário e Declaração das Condições de Trabalho)
Sobre segurança no serviço, explicamos detalhadamente no livreto “Regras deSegurança para Sua Proteção” entregue no ato do cadastro. Leia atentamente,
realizando o serviço após compreender de forma suficiente o conteúdo. Além disso,preencha os itens necessários do "cartão de segurança”, lendo atentamente seu
conteúdo e mantendo-o sempre em posse.

Caso aconteça um acidente de trabalho, contate rapidamente o responsável dolocal de trabalho e o responsável da agência de empregos.

3No local de trabalho, você estará em contato com várias informações, tanto informações
internas ou informações pessoais. Muita cuidado ao manusear estas informações.

Considerações antes de trabalhar

3 Controle das informações

【Confidencialidade】
De modo geral, as informações obtidas no trabalho pertencem ao local de trabalho, sendo
estritamente proibido utilizá-las fora do trabalho ou fornecê-las a terceiros. A confidencialidade
perdura durante o emprego e mesmo após o fim do seu período, podendo ser exigida
indenização em caso de violação.

【O que são as informações】
Informações pessoais--- “Informações que possibilitam identificar o indivíduo”⇒ Nome, endereço, telefone, data de nascimento, endereço de e-mail,histórico empregatício, código do cliente, etc.
Informações corporativas--- “Informações relacionadas com a empresa alocada”⇒ Conteúdo do serviço, textos, documentos, registro dos serviços, método deprocessamento dos serviços, etc.

4Considerações antes de trabalhar【Cuidados ao manusear as informações】
Ao manusear informações no local de trabalho, é necessário manusear conforme asnormas estabelecidas pela empresa alocada. Na realidade depende das normas do local
de trabalho,geralmente são necessários cuidados abaixos.
Não retirar ou não levar informações sem a autorização.
Caso NG Levei o manual para casa sem autorização para aprender o serviço.
Não utilizar ou revelar sem a autorização, informações que foram obtidas no serviço.
Tomar cuidado com as conversas casuais fora da empresa.
Caso NG Apesar de estar em uma situação onde outros possam escutar, conversei com o
colega de trabalho sobre o local de trabalho.
Não trazer e utilizar PC e equipamentos eletrônicos pessoais no local de trabalho.
Caso NG Trouxe um telefone celular com câmera, fotografei um produto novo sem a
autorização e enviei por e-mail a um amigo.
Não emprestar ou transferir para terceiros sem autorização, direitos atribuídos
individualmente.
Caso NG Um colega de trabalho perdeu a chave da porta do escritório, então emprestei
sem autorização a minha chave.
No descarte das informações, tome as medidas adequadas como o uso do triturador, etc.
Caso NG Joguei no lixo o comprovante que preenchi errado, com o nome e contato.
Não deixar informações sem de controle. Armazenar as informações no local estabelecido.
Caso NG Saí do escritório deixando sobre a mesa o manual de serviço que é obrigatório
guardar no cofre.
Devolver todos materiais de empréstimos da empresa alocada quando encerra o períodode contrato como: materiais de trabalho, cartão de identificação, uniformes, etc.
Caso NG Após o término do período de emprego, percebi que havia esquecido de devolver
o cartão de entrada, mas como não trabalharia mais deixei assim mesmo.

Entre em contato com o responsável do local de trabalho rapidamente e não decida
por contaprópria nos casos de “dúvidas sobre o manuseio de informações”
e “possibilidadede vazamento de informações”.
Para melhor compreensão, faça o teste de treinamento do controle das informações nas páginas seguintes.

！

5No ambiente de trabalho, existem situações em que entrarão em contato com várias informações,não apenas as informações corporativas, como também relacionadas aos clientes e parceiros
comerciais. Ao manusear estas informações, é importante tomar o máximo de cuidado.

O controle de informações é estabelecido pelas leis e normas de trabalho, e pelas normas do local
de trabalho. No trabalho cotidiano, vemos, ouvimos, ficamos sabendo de informações importantes.
Na lei de Proteção de Informações Pessoais que entrou em vigor em abril de 2005, foi requisitado
para que todos trabalhem com a consciência no controle das informações.

Considerações antes de trabalhar

Treinamento de controle das informações

A Techno Service, a fim de promover a complacência, pedimos para que todos participem dotreinamento do controle das informações. Qual o nível de conhecimento sobre controle das
informações (inclui a consciência) que todos possuem? Através do treinamento de controle das
informações, avalie o seu nível de conhecimento no controle das informações.

Entretanto, as questões deste treinamento de controle das informações pressupõem casos detrabalho tanto em fábricas como em escritórios, são questões válidas para ambos. Procure resolver
todas as questões, pois tratam de problemas gerais de conhecimento básico.

Realizaremos a avaliação dos itens básicos de controle das informações.
Verifique seu nível de compreensão, não apenas os erros e acertos de cada alternativa, mastambém “Por que errei?” e “Qual o ponto que está incorreto”. São 10 questões ao todo.
Apresentamos 4 alternativas e escolha aquela que achar correta. Terminada as questões,veja o resultado no final, verificando a maneira adequada de manuseio das informações.

6

Considerações antes de trabalhar

Q1

Nos documentos e dados manuseados no trabalho existem informações pessoais e
corporativas inclusas. Escolha a opção que achar adequada como forma de manuseio
destes documentos e dados.
Criptografei ao enviar um e-mail com uma lista contendo o número de telefone e data denascimento de pessoas físicas.
Quando deixei o lugar por um curto período, deixei sobre a mesa documentos com
informações para que pudesse voltar a trabalhar rapidamente.
Devido o horário de descanso ter chegado enquanto tirava grande quantidade de cópias dedocumentos importantes para uma reunião, deixei desse jeito e recolhi após retornar.
Comecei o serviço que manuseia informações em um novo local de trabalho, porém comojá havia recebido instruções sobre a forma de manuseio no emprego anterior, realizei oserviço baseado nesta forma.

Q2

Escolha a opção que achar adequada como sobre como arquivar / eliminar documentos e
dados contendo informações.
Arquivei todos os documentos e dados após utilizá-los, sem verificar sua eliminação, pois
estes já haviam sido arquivados uma vez.
Para que os dados não fossem perdidos, trouxe um USB, etc. de casa e armazenei
decidindo pessoalmente.
Quando o CD arquivado com os dados do serviço se tornou desnecessário, descartei do
jeito que estava como lixo incombustível.
Descarto documentos utilizados na reunião de planejamento de novos produtos usando otriturador, mesmo que estejam em preparação.

7

Escolha a opção que achar adequada sobre conversas ou telefonemas de fora da empresa.

No dia seguinte da reunião, dentro do trem, expliquei com detalhes sobre o que foi discutido
para o colega de trabalho que faltou na reunião.

Considerações antes de trabalhar

Q3

Quando saí para comer com um colega de trabalho, evitei mencionar o nome da empresa ou
nome dos parceiros comerciais e de falar sobre informações importantes no restaurante.
Quando houve a necessidade de comunicar informações importantes pelo telefone, falei em
voz alta para que a outra pessoa pudesse escutar bem.
Recebi uma ligação por um indivíduo que se apresentou como parente de um colega detrabalho, perguntando informações pessoais como o contado deste, mas como ele estava
ausente informei em seu lugar.

Q4

Escolha a opção que achar adequada sobre a atitude ao entrar e sair no local de trabalho.
Uma porta que normalmente fica trancada estava aberta, mas não dei muita atenção paraisso.
Uma pessoa desconhecida entrou no local de trabalho sem permissão, mas como estava
vestindo o uniforme de uma empresa de transporte não chamei sua atenção.
Para que o responsável da empresa parceira que participou da reunião pudesse entrar esair livremente durante a pausa, entreguei a chave do local de trabalho para ele.
Um documento sobre a reunião com o parceiro comercial no espaço utilizado pela empresade transporte estava largado, removi imediatamente.

8Considerações antes de trabalhar

Q5

Escolha a opção que achar adequada sobre os cuidados ao usar PC, e-mail e internet.
Ao receber um e-mail, verifiquei o conteúdo abrindo imediatamente os arquivos anexos em
todos os e-mails independente do remetente.
Verifiquei de forma suficiente o destinatário no momento de enviar o e-mail, evitando envio
errado.
Ao sair do escritório, sempre desligo o laptop, deixando-o sobre a mesa.
Decidi por conta própria que softwares gratuitos disponíveis para download na internet
poderiam ser utilizados no serviço, instalando e utilizando-os no PC do local de trabalho.

Q6

Escolha a opção que achar adequada sobre as medidas relacionadas com o controle das
informações.
Será realizado um treinamento relacionado com o controle das informações no local detrabalho e foi solicitado para participar, porém como sou um funcionário terceirizado posso
faltar.
Normalmente não me preocupo muito com o controle das informações, seguindo as regras
de controle somente nos dias quando é realizada a auditoria, não tendo nenhum problema
caso o resultado da auditoria seja bom.
Caso haja alguma dúvida sobre o controle das informações, pergunto ao superior ou para osetor responsável pelo controle das informações.
Não há nenhum problema verificar a política de privacidade ou as normas do local detrabalho somente quando houver algum problema.

9Escolha a opção que achar adequada sobre trazer documentos ou objetos ao entrar e sairno local de trabalho.
É proibido trazer telefones celulares ao local de trabalho, mas como poderia receber uma
ligação urgente, trouxe escondido sem consultar o superior.
Irei manusear um produto novo na linha de produção. Ví o produto pela primeira vez e comofiquei muito interessado, tirei uma foto com meu telefone celular e enviei para um e-mail deum amigo.

Considerações antes de trabalhar

Q7

Na hora de entrar na fábrica ou no local de trabalho é necessário passar o cartão deidentificação no sistema de segurança, por ter esquecido peguei emprestado de um amigo.
É rigorosamente restrito trazer objetos ao entrar no local de trabalho. Eu trouxe o meu
próprio laptop, mas deixei-o no armário antes de entrar na sala.

Q8

Escolha a opção que achar adequada sobre os cuidados ao utilizar mídias sociais ou
redes sociais virtuais (meios de comunicação que utilizam a internet, como LINE, 2ch.net,
blogs, Facebook, mixi, Twitter, YouTube, HP, etc.).
Como configurei o Facebook para que seja possível a visualização restrita pelos usuários
que conheço, compartilho informações obtidas no serviço, etc.
Utilizo o Twitter, porém cadastrado com o apelido, não sendo possível identificar oremetente, não havendo problemas ao fazer comentários sobre a empresa ou seus
departamentos e os parceiros comerciais, etc.
Para não esquecer o conteúdo sobre o serviço que foi ensinado, escrevo no blog (diário) do
mixi.
Utilizo diversas redes sociais virtuais, restringindo o seu conteúdo a assuntos particulares,
não escrevendo sobre conteúdo de trabalho ou obtidos no serviço.

10Considerações antes de trabalhar

Q9

Dentre as seguintes informações, escolha a opção que achar adequada sobre aquele cujo
manuseio necessita do máximo de cuidado possível.
Informações corporativas que são divulgadas na HP.
Informação impressa no cartão de visita fornecido pelo parceiro comercial.
Resultado de questionário anônimo.
Senha e código de identificação do sistema de controle dos clientes.

Q10

Escolha a opção que achar necessário verificar antecipadamente sobre a forma demanusear informações no local de trabalho.

Quais são as informações manuseadas no serviço.
Documentos que contém informações ou o local de armazenamento de registros.
Forma de comunicação caso ocorra um problema relacionado com o controle das
informações.
Local da sala de reunião.

11

Ao verificar seu nível de compreensão, não verifique somente os erros e acertos de cada opção,mas também “Por que errei?” e “Quais são os pontos incorretos”.

Q1

Considerações antes de trabalhar

Gabarito do controle das informações

Nos documentos e dados manuseados no trabalho existem informações pessoais e
corporativas inclusas. Escolha a opção que achar adequada como forma de manuseio
destes documentos e dados.

Correto

Criptografei ao enviar um e-mail com uma lista contendo o número de telefone e data denascimento de pessoas físicas.
Quando deixei o lugar por um curto período, deixei sobre a mesa documentos com
informações para que pudesse voltar a trabalhar rapidamente.
Existe a possibilidade de que estas informações sejam espiadas facilmente! Deixar largado
sobre a mesa seria mostrar para as pessoas ao redor que “aqui tem informação”. Ao seafastar da mesa, guarde em um local que não fique facilmente a vista.
Devido o horário de descanso ter chegado enquanto tirava grande quantidade de cópias dedocumentos importantes para uma reunião, deixei desse jeito e recolhi após retornar.
O material está largado na copiadora! Pode acontecer que estas informações sejam vistas
por pessoas que não poderiam ou até mesmo serem roubadas. Fique de olho quando tirar
cópias de documentos contendo informações.
Comecei o serviço que manuseia informações em um novo local de trabalho, porém comojá havia recebido instruções sobre a forma de manuseio no emprego anterior, realizei oserviço baseado nesta forma.
Dependendo do local de trabalho, a forma de manuseio de informações ou as regras sãodiferentes! No novo local de trabalho, certifique-se de verificar antecipadamente
respeitando as regras de manuseio de informações do local de trabalho.

12Considerações antes de trabalhar

Q2

Escolha a opção que achar adequada como sobre como arquivar / eliminar documentos e
dados contendo informações.
Arquivei todos os documentos e dados após utilizá-los, sem verificar sua eliminação, pois
estes já haviam sido arquivados uma vez.
Existem casos em que o período de arquivamento é determinado! Verifique o períodode arquivamento e caso ainda esteja dentro do período arquive da forma adequada,caso contrário elimine-os. Caso o período de arquivamento não tenha sido determinado,
verifique com seu supervisor e arquive ou elimine o material ou os dados que nãoserão utilizados.
Para que os dados não fossem perdidos, trouxe um USB, etc. de casa e armazenei
decidindo pessoalmente.
Não é permitido utilizar mídias de armazenamento externo sem a permissão! Caso faça um
backup, realize conforme as regras estabelecidas pelo local de trabalho.
Quando o CD arquivado com os dados do serviço se tornou desnecessário, descartei do
jeito que estava como lixo incombustível.
Pode ser que terceiros obtenham os dados do serviço através do CD eliminado, fazendo
mau uso deste. Ao eliminar mídias de armazenamento externo, destrua fisicamente deixado
em um estado que não permita a utilização dos dados.

Correto13

Descarto documentos utilizados na reunião de planejamento de novos produtos usando otriturador, mesmo que estejam em preparação.

Correto
Q4

Escolha a opção que achar adequada sobre conversas ou telefonemas de fora da empresa.
No dia seguinte da reunião, dentro do trem, expliquei com detalhes sobre o que foi discutido
para o colega de trabalho que faltou na reunião.
Existe o risco das informações serem escutadas às escondidas! Conversar fora da empresa
sobre informações corporativas como os tópicos da reunião, etc. pode levar ao vazamento
de informações. Vamos tomar cuidado especialmente em locais públicos, como trens, etc.
Quando saí para comer com um colega de trabalho, evitei mencionar o nome da empresa ou
nome dos parceiros comerciais e de falar sobre informações importantes no restaurante.
Quando houve a necessidade de comunicar informações importantes pelo telefone, falei em
voz alta para que a outra pessoa pudesse escutar bem.
Existe a possibilidade de transmitir informações para pessoas que possuem a necessidadede manusear estas informações. Quanto mais importante seja a informação, tome as
medidas necessárias para que não possa ser ouvida ao redor.
Recebi uma ligação por um indivíduo que se apresentou como parente de um colega detrabalho, perguntando informações pessoais como o contado deste, mas como ele estava
ausente informei em seu lugar.
Pode ser uma ligação de indivíduo tentando obter informações do colega de trabalho, se
passando por um parente deste. Pergunte o número de telefone da pessoa e fique deretornar a ligação, verificando pessoalmente com o colega de trabalho se pode passar a
informação.

Considerações antes de trabalhar

Q3

Escolha a opção que achar adequada sobre a atitude ao entrar e sair no local de trabalho.
Uma porta que normalmente fica trancada estava aberta, mas não dei muita atenção para
isso.
Pode ser que um estranho invada o local de trabalho! Verifique porque não está trancado,e tranque caso não houver problemas.
Uma pessoa desconhecida entrou no local de trabalho sem permissão, mas como estava
vestindo o uniforme de uma empresa de transporte não chamei sua atenção.
Mesmo que esteja vestindo uniforme, um estranho entrar no local de trabalho é um
problema de segurança! Caso encontre um estranho, pergunte sua procedência e verifiquequal a sua necessidade.
Para que o responsável da empresa parceira que participou da reunião pudesse entrar esair livremente durante a pausa, entreguei a chave do local de trabalho para ele.
Não é permitido entregar a chave para uma pessoa de fora. Pode ser que a chave seja
duplicada e usada sem autorização! É necessário tomar cuidado principalmente com aforma de gerenciamento da chave.

CorretoUm documento sobre a reunião com o parceiro comercial no espaço utilizado pela empresade transporte estava largado, removi imediatamente.

14

Escolha a opção que achar adequada sobre os cuidados ao usar PC, e-mail e internet.
Ao receber um e-mail, verifiquei o conteúdo abrindo imediatamente os arquivos anexos em
todos os e-mails independente do remetente.
Abrir indiscriminadamente arquivos anexados em e-mail de remetentes desconhecidos
pode causar a contaminação com vírus de computador! A contaminação com vírus, não é
inconveniente somente para si mesmo mas também para todos do local de trabalho. Exceto
nos caso em que se possa confiar no remetente, vamos evitar de abrir os arquivos anexos.
Verifiquei de forma suficiente o destinatário no momento de enviar o e-mail, evitando envio
errado.
Ao sair do escritório, sempre desligo o laptop, deixando-o sobre a mesa.
Existe o risco de ser roubado! Mesmo que o escritório seja trancado não se deve deixar
largado sobre a mesa. Guarde no local determinado ou em um gabinete que possa ser
trancado, tomando os cuidados para diminuir o risco de roubo.
Decidi por conta própria que softwares gratuitos disponíveis para download na internet
poderiam ser utilizados no serviço, instalando e utilizando-os no PC do local de trabalho.
Existe o risco de se pegar vírus de computador. Não realize o download sem autorização
por decisão própria. Vamos obter o consentimento do supervisor ou do responsável pelo
sistema todas as vezes.

CorretoConsiderações antes de trabalhar

Q5

Q6

Escolha a opção que achar adequada sobre as medidas relacionadas com o controle das
informações.
Será realizado um treinamento relacionado com o controle das informações no local detrabalho e foi solicitado para participar, porém como sou um funcionário terceirizado posso
faltar.
A forma de contrato como funcionário temporário ou efetivado não tem relacionamento com
o grau de responsabilidade tratando-se de gerenciamento de informações. O tamanho dorisco de vazamento ou os danos causados pelo vazamento tem o mesmo impacto. Sempre
tenha a consciência de que você está manuseando informações importantes.
Normalmente não me preocupo muito com o controle das informações, seguindo as regras
de controle somente nos dias quando é realizada a auditoria, não tendo nenhum problema
caso o resultado da auditoria seja bom.
É importante tomar cuidado habitualmente. Não é somente no dia de realização dainspeção que existe o risco de vazamento de informações pessoais. Independentemente
da realização ou não da inspeção, sempre cuide para gerenciar as informações de forma
adequada.

CorretoCaso haja alguma dúvida sobre o controle das informações, pergunto ao superior ou para osetor responsável pelo controle das informações.
Não há nenhum problema verificar a política de privacidade ou as normas do local detrabalho somente quando houver algum problema.
É necessário verificar com antecedência a política de privacidade e as normas do local detrabalho. A forma de pensamento do local de trabalho sobre o manuseio de informações equais regras são necessárias a respeitar são as bases para realizar o serviço.

15

Correto
Q8

Escolha a opção que achar adequada sobre trazer documentos ou objetos ao entrar e sairno local de trabalho.
É proibido trazer telefones celulares ao local de trabalho, mas como poderia receber uma
ligação urgente, trouxe escondido sem consultar o superior.
Vamos agir conforme as regras do local de trabalho. Verificando com o superior, caso hajaum motivo de força maior.
Irei manusear um produto novo na linha de produção. Ví o produto pela primeira vez e comofiquei muito interessado, tirei uma foto com meu telefone celular e enviei para um e-mail deum amigo.
Existe a possibilidade de vazamento de informações para fora da empresa. Informações denovos produtos são informações confidenciais gerenciadas rigorosamente pela empresa.
Existe a possibilidade de tirar a foto sem a permissão do supervisor ser um ato proibido
Na hora de entrar na fábrica ou no local de trabalho é necessário passar o cartão deidentificação no sistema de segurança, por ter esquecido peguei emprestado de um amigo.
O cartão de identificação é emprestado individualmente, destinado para identificar oindivíduo. Mesmo entre amigos do mesmo local de trabalho é proibido emprestar o cartão deidentificação.
É rigorosamente restrito trazer objetos ao entrar no local de trabalho. Eu trouxe o meu
próprio laptop, mas deixei-o no armário antes de entrar na sala.

Considerações antes de trabalhar

Q7

Escolha a opção que achar adequada sobre os cuidados ao utilizar mídias sociais ou
redes sociais virtuais (meios de comunicação que utilizam a internet, como LINE, 2ch.net,
blogs, Facebook, mixi, Twitter, YouTube, HP, etc.).

CorretoComo configurei o Facebook para que seja possível a visualização restrita pelos usuários
que conheço, compartilho informações obtidas no serviço, etc.
É estritamente proibido postar informações do serviço nas mídias sociais ou redes sociais
virtuais! Apesar dos usuários serem restritos, ocorrerá o vazamento de informações paraterceiros que não poderiam estar sabendo. Além disso, caso a pessoa que viu dispersar a
informação, esta será espalhada indefinidamente.
Utilizo o Twitter, porém cadastrado com o apelido, não sendo possível identificar oremetente, não havendo problemas ao fazer comentários sobre a empresa ou seus
departamentos e os parceiros comerciais, etc.
É estritamente proibido postar informações do serviço nas mídias sociais ou redes sociais
virtuais! Mesmo que não seja possível identificar o remetente, ocorrerá vazamento de
informações do serviço para terceiros. Além disso, não se pode postar conteúdo que
ofenda outros ou infrinja a privacidade.
Para não esquecer o conteúdo sobre o serviço que foi ensinado, escrevo no blog (diário) domixi.
É estritamente proibido postar informações do serviço nas mídias sociais ou redes sociais
virtuais!
Utilizo diversas redes sociais virtuais, restringindo o seu conteúdo a assuntos particulares,
não escrevendo sobre conteúdo de trabalho ou obtidos no serviço.

16

Considerações antes de trabalhar

Q9Correto
Q10

Dentre as seguintes informações, escolha a opção que achar adequada sobre aquele cujo
manuseio necessita do máximo de cuidado possível.
Informações corporativas que são divulgadas na HP.
Como são informações que estão divulgadas, não é necessário gerenciar estritamentecomo informações confidenciais. No entanto, tome o suficiente cuidado no manuseio pois énecessário gerenciar da forma adequada.
Informação impressa no cartão de visita fornecido pelo parceiro comercial.
Como se trata de informação programada para ser distribuída amplamente para fora
da empresa, apesar de serem informações pessoais, não são informações confidenciais.
No entanto, vamos gerenciar adequadamente oo cartão de visitas recebido.
Resultado de questionário anônimo.
Não é necessário gerenciar estritamente como informações confidenciais. No entanto, em
alguns casos contém informações que possibilitam identificar o indivíduo ou informações
importantes, sendo necessário gerenciar adequadamente. Tome o suficiente cuidado no
manuseio.
Senha e código de identificação do sistema de controle dos clientes.

Escolha a opção que achar necessário verificar antecipadamente sobre a forma demanusear informações no local de trabalho.
Quais são as informações manuseadas no serviço.
Documentos que contém informações ou o local de armazenamento de registros.
Forma de comunicação caso ocorra um problema relacionado com o controle das
informações.

CorretoLocal da sala de reunião.
As informações manuseadas no serviço e o local de arquivamento, a forma de decomunicação caso ocorra um problema são itens que precisam ser verificados sempre com
antecedência ao manusear informações

Como foi o resultado?

O conteúdo que foi verificado neste treinamento trata de tópicos básicos sobre controle das informações.
Ao trabalhar, é importante verificar as normas do local de trabalho, sendo o primeiro passo para conquistar aconfiança. Solicitamos que conheça as normas, colocando-as em prática. Quanto a essas, seja responsável
pelas suas próprias atitudes, alcançando cada vez mais sucesso conquistando a confiança como membro dasociedade.

17

1Começando a trabalhar
Um encarregado exclusivo dará suporte.
Entre em contato caso houver problemas.

2

Mesmo sem
experiência épossíveltrabalhar
tranquilamente!

Cuidados ao trabalhar

4 Quando começar a trabalhar

Marcar/preencher o cartão de ponto
Marque / preencha corretamente todos os diasa frequência de trabalho no cartão de ponto
determinado pela nossa empresa.

3

Pagamento do salário
Via de regra, pagamento por hora
trabalhada, pago 1 vez por mês baseado
no cartão de ponto.

4

Renovação/término do contrato
A renovação ou o término é decidido
pela verificação com os funcionários
e a empresa alocada.

5

Vamos
respeitar operíodo docontrato!

Próximo emprego

O coordenador encarregado irá
apresentar o próximo trabalho.
O próximo trabalho será apresentado conforme
requisitado e as habilidades de cada um. É possível
aprimorar as habilidades através do trabalho.

É tranquilo
mesmo queo período deempregotermine!

18

Cuidados ao trabalhar

5 Cuidados ao começar a trabalhar
Todos irão trabalhar como membros da Techno Service. Na ocasião, é muito importante possuir aconsciência como membro do local de trabalho. No local de trabalho, demonstre plenamente sua
capacidade fazendo um bom relacionamento pessoal e de confiança.

【

Pensamentos】
Esforço para entrosamento no local de trabalho
Esforço no entrosamento com o ambiente de trabalho. A base da comunicação é asaudação. Independente de ser de outro departamento ou empresa, vamos tomar a
iniciativa de saudar com ânimo.

Respeite os horários
Respeitar os horários é o primeiro passo para conquista de confiança. Atrasos, faltas, sairantes do horário repentinamente é inconveniente para as pessoas que estão ao seu redor ecausam a perda de credibilidade. Em casos de força maior, sempre entre em contato com olocal de trabalho e com a Techno Service antes do horário de trabalho.

Aparência confiável
Cuide da aparência e conquiste a confiança, não provocando desconforto ao próximo. Evite aaparência inadequada como o cabelo fora do chapéu ou da rede, cor do cabelo extravagante,
homens sem fazer a barba, etc.

19

Cuidados ao trabalharProteja o segredo corporativo e as informações pessoais obtidas no serviço
O conteúdo do serviço ou textos, documentos, registro comercial, etc. vistos no local
de trabalho são todos segredos corporativos pertencentes a empresa alocada. Manuseie
da maneira adequada e cuidadosa as informações obtidas durante o serviço.

Respeitar o período de contrato
Abandonar o trabalho durante o período de contrato, não apenas um inconveniente paraa empresa alocada, mas causa a perda de credibilidade como um membro da sociedade.
Na impossibilidade de continuar trabalhando até o término do contrato devido ao motivo
de força maior, entre em contato o mais rápido possível com a Techno Service.

Cuidados na higiene e na segurança
Respeite as regras do local de trabalho como o procedimento do serviço, etc. Dando
prioridade na segurança e na saúde, criando uma vida profissional confortável e sem
acidentes.

Respeite as normas de trânsito, dirija com segurança
Use o cinto de segurança ao dirigir o carro para trabalhar, respeite as leis e as normas
de trânsito, comprometendo-se a dirigir com segurança com tempo mais que suficientepara chegar no horário.

Solicitado para alterar as condições de trabalho, entre em contato com a
Techno Service
Solicitado a alteração do serviço no local de trabalho, como o período do contrato ou condições
de trabalho, não decida por si só, contate a Techno Service que é o empregador. Por exemplo,
mesmo que entre você e a empresa alocada entrem em acordo, não diz que o contrato foi
fimado. Alterar sem a permissão, há possibilidade da ocorrência acidente irreparável. Favor
evitar de qualquer forma.

20

Cuidados ao trabalhar

6 Controle da saúde【Estilo de vida】
Alimentação

Fazer três refeições diárias sempre no mesmo horário. Ir ao trabalho sem ocafé da manhã provoca falta de concentração no trabalho no período damanhã, podendo causar um acidente.

Descanso

Descanse e durma o suficiente, dormindo e acordando no horário regular,
cria um ritmo de vida.

Exercícios

Crie o hábito de se exercitar moderadamente.

【Cuidados com sua saúde】
Beba commoderação

Não beba em excesso, evite de beber até a madrugada antes do trabalho,mantendo a consciência firme. Não esquecer as boas maneiras mesmo ao
beber.

Não acumule
stressProcure distrair-se ativamente. Não acumule stress, realize exercícios
físicos 2 a 3 vezes por semana, tempo para prática de hobby, descontraia
através de pessoas fora do ambiente de trabalho, etc.

Consulte quando
estiver passandomalPassando mal, consulte sempre o líder ou o responsável do local detrabalho e a Techno Service. O esforço excessivo pode causar um acidente
inesperado.

● Exame de saúde periódico
Realizamos exame de médico periódico, via de regra 1 vez ao ano, a fim de controlar a saúdede todos. Trabalhando por um determinado período, aos que completarem os requisitos dequalificação para o exame, serão comunicados regularmente.

21

Assédio sexual (sekuhara) significa coerção de caráter sexual. Este ato, devido comportamento de
caráter sexual contra a vontade da outra parte, causa desvantagem e desconforto, influenciando
significativamente na demostração da sua capacidade.

Cuidados ao trabalhar

7 Eliminar o assédio sexual【Exemplos de assédio sexual】
Quando aquele em uma posição de vantagem em relação ao mais fraco, aproveita sua posição
social ou condição comporta-se sexualmente provocando desconforto.
Por exemplo- Perguntar as medidas corporais, falar sobre as características físicas;- Expressões como “por ser mulher” ou “por ser homem”;- Não transmitir comunicados sobre o trabalho, devido rejeição de um relacionamento pessoal, etc.

Para eliminar o assédio sexual
Todos nós estamos sujeitos a “sofrer” assédio sexual e ao
mesmo tempo “provocar”também.O sentimento depreocupação com o próximo é considerada como a curadireta do assédio sexual, que provoca desconforto ao outro
inconscientemente, muitas vezes magoando este. Tenha
consciência de que existem mil maneiras diferentes deinterpretação conforme cada pessoa, devendo-se
comunicar respeitando a posição do outro.

！

A Techno Service estabelece o “Regulamento da prevenção de assédio
sexual para funcionários temporários” (p.47) e disponibiliza um balcão deconsultas. Telefone de emergência sobre assédio sexual

Linha direta(9:00 - 19:00)

0120-110-151* Segunda a sexta exceto aos feriados

22

Cuidados ao trabalhar

8 Formação de carreira
A Techno Service disponibiliza uma grande variedade de serviços. É possível escolher serviço de nível
elevado conforme a aptidão de cada um para aprimorá-las.
Por outro lado, aqueles que visam aprimorar seus conhecimentos, por exemplo, no setor industrial
como engenheiro terceirizado específico (efetivado/contratado) pela Staff Service Co., Ltd. pertencenteao grupo, alcançar sucesso em amplas categorias técnicas como eletroeletrônicos, mecânica,
desenvolvimento e planejamento de software, etc.

<Simulação da formação de carreira no setor industrial>

Aprimorar
habilidades

Nível básico

Aprimorar
habilidades

Nível
Nível
intermediár
intermediár
io

Nível
Nível avançado
avançado

Principais serviços

Principais serviços

Principais serviços

Inserção de dados

Análise de dadosGestão de produção

Arquivamento

Processamento de pedidos Auxílio de projeto CAD

Operação de máquinas

Operação de torno NC-MC

Operação de empilhadeira

Selecionamento

Transporte (paleteira)Operação de guindaste

TriagemMontagem (diagrama)

CosturaAlmoxarifado

Gestão de inventário

Solda por brasagem

Embalamento

Monitoramento

Processamento

Montagem

Inspeção microscópica

PinturaEtiquetagem

Inspeção de medição

Molde, etc.

Acabamento

Inspeção de funções

Acoplagem CoberturaMedição

Encaixotamento, etc.

Inspeção de produtos
Checagem, etc.

23

Após a entrevista deemprego na Staff Service
Co. Ltd. trabalhar comoengenheiro terceirizado
específico

Engenheiro

Engenheiro

Principais serviços
Desenho mecânico
Projetos eletroeletrônicos deprecisão
Pesquisa e desenvolvimento
Avaliação de experimento
Desenho / projeto CAD
Projeto de moldes metálicos
Controle / programação
Desenvolvimento de sistema demontagem
Tecnologia de produção
Gestão / melhoria de qualidadeGestão de produção
Planejamento de
instalações
Planejamento de
produtos
Manutenção, etc.

salarial

O salário por hora e será pago 1 vez ao mês. Cálculado pela frequência no trabalho, sendo
depositado na conta bancária.

Condição

9 Salário

【Exemplos de assédio sexual】
Fecha no último dia do mês → Pagamento no dia 25 do mês seguinte.

【Cálculo do salário】
O salário é calculado conforme estabelecido pela Lei de Normas Trabalhistas.
Valor total pago = (valor por hora × horas normais de trabalho) ＋ subsídios ＋(valor por hora extra × horas extras de trabalho)* Diferença do valor conforme o conteúdo do trabalho / local de trabalho
Valor depositado com desconto = valor total - Imposto de renda - valores dos seguros regulamentados, etc.

* Aplica o valor por hora extra nos casos que ultrapassem 8 horas trabalhadas/ dia.
* O imposto deduzido conforme regulamento na Lei de Imposto de Renda.
* Proporção legal de horas extras:- Horas trabalhadas não oficiais: valor por hora×1,25- Trabalho em horário noturno: valor por hora×1,25- Ultrapassando 8 horas trabalhadas/dia, atingindo a faixa horária noturna: valor por hora×1,5- Horas extras trabalhadas que ultrapassem 60 horas: valor por hora×1,5- Trabalho em dias de folga regulamentada: valor por hora×1,35- Trabalho em dias de folga regulamentada chegando até a noite: valor por hora×1,6

24

Condição

salarial

25

Declare todos os anos pois é um documento necessário para o cálculo fiscal mensal e o ajuste fiscal
do final de ano. Caso não apresente, além de não deduzir imposto de renda retido na fonte, aproporção do imposto de renda será maior.

salarial

Apresente anualmente a “Declaração de Isenção para Dependentes e Outros do assalariado”

Condição

10 Sobre impostos e deduções

Sobre o ajuste fiscal do final de ano<Ajuste fiscal do final de ano>
A Techno Service efetua o pagamento do salário em dezembro, realizando o ajuste fiscal do final deano para aqueles que apresentaram os documentos necessários para a declaração de isenção paradependentes e outros e ajustes fiscais do final de ano.
Serão considerados o valor total do salário pago entre janeiro e dezembro no referido ano. Caso haja
renda salarial além da Techno Service, será necessário o respectivo certificado de imposto de renda
retido na fonte.
<Aqueles que não realizaram o ajuste fiscal do final de ano>
Devem fazer a declaração do imposto de renda por conta própria na receita federal da jurisdição até
o período determinado do ano seguinte.
* Comunicaremos individualmente as pessoas enquadradas.
* A restituição do imposto referente ao ajuste fiscal do final de ano será depositada na mesma contabancária para o depósito do salário.
Sobre a “Certificado de imposto de renda retido na fonte”
Para aqueles que receberam salário pela Techno Service ao menos 1 vez durante o referido ano,será enviado o certificado de imposto de renda retido na fonte através da My Page em janeiro do ano
seguinte. No caso de urgência ou necessidade de outra via, favor entrar em contato com o escritório
central .
* Sobre a abertura da My Page veja a página 25.

Escritório Central da Techno Service 0120-232-040(9:00 - 19:00) * Segunda a sexta exceto nos feriados

26

Condição

11 Tipos de seguros

salarial

A Techno Service dispõem os seguintes tipos de seguros: acidentes de trabalho, saúde,
aposentadoria e desemprego. O seguro social tanto o empregado e a Techno Service arcam
com o custo para reduzir as despesas nas doenças e nos ferimentos, e do desemprego casoaconteça.
* Sobre a inscrição e o desligamento no seguro, são realizados com base na legislação.

Seguro de acidentes de trabalho (Seguro de compensação de acidentes de trabalho)
Seguro aplicado em casos de lesões causadas no trabalho ou durante o trajeto de ida e volta
ao trabalho. Aplicam-se para todas as pessoas que trabalham pela Techno Service.
Seguro de Saúde
Assegurar a estabilidade para familiares e seus dependentes com: doenças, ferimentos, partos
e mortes.
Seguro de Aposentadoria Corporativa
Garantir a vida na velhice e as que sofrem de deficiências físicas.
Seguro de Desemprego
Garantir a vida na velhice e as que sofrem de deficiências físicas.

27

A inscrição no Seguro Social é determinada por lei, as pessoas que atendam os requisitos.

・De modo geral, com a jornada mensal mais de 120 horas ou
・Quando o período de contrato ultrapassar 2 meses

salarial

Seguro Saúde/Seguro Aposentadoria Corporativa

Condição

【Exemplos de assédio sexual】

Seguro desemprego- A jornada semanal mais de 20 horas conforme estabelecido na Notificação das Condições deTrabalho ou- Expectativa de emprego para mais de 31 dias.

【Como me inscrever?】
Providencie os documentos abaixo, que Informaremos separadamente o procedimento de inscrição.
- Caderneta de aposentadoria (Pode ser cópia do número básico de pensão)- Certificado de seguro desemprego (Desnecessário as que não estavam inscritos noseguro de semprego no passado)- Certificado de inscrição do seguro social (Enviaremos no momento de orientar oprocedimento de inscrição)Pessoas que estão inscritos no seguro nacional de saúde
Ao receber o novo certificado de segurado, após a conclusão do procedimento de inscrição pela
Techno Service, realize o procedimento de mudança do seguro na prefeitura pessoalmente.

！

Sobre os tipos de seguro, contate com o número abaixo.

Escritório Central da Techno Service 0120-232-040(9:00 - 19:00) * Segunda a sexta exceto nos feriados

28

Condição

【Renovação do contrato e inscrição no Seguro Social】

salarial

Período de contrato inicial inferior a 2 meses

Data do início de trabalho.
Explicaremos a situação de renovação 30 dias antes de expirar o contrato atual.
Enviaremos pelo correio a [Notificação das Condições de Trabalho] do novo contrato De
acordo com resultado, o contrato que ultrapassar 2 meses a partir do início de trabalho,será tomado a providência no ingresso no Seguro Social (Seguro de saúde eaposentadoria corporativa). A data do ingresso no Seguro Social será o primeiro dia docontrato que ultrapassar 2 meses contados a partir do início de trabalho.
Após o primeiro dia do novo contrato, enviaremos o [Certificado de seguro de saúde eaposentadoria corporativa] na ordem que concluirem os procedimentos de inscrição.
O cartão de seguro levará cerca de 1 mês, nos casos demorados, por ser preparado pela
Associação Nacional de Seguro de Saúde. Pedimos a sua compreensão.

* Será realizada a inscrição do seguro desemprego quando houver expectativa de emprego 31 diasou mais desde o início do trabalho. Por favor, realizar rapidamente o procedimento ao recebero [comunicado do procedimento de inscrição social] no momento da aquisição da qualificação
de inscrição do seguro desemprego.

29

Condição

Período de contrato inicial com mais de 2 meses

salarial

Realize o procedimento, pois enviaremos via correio o [Como proceder a inscrição do
Seguro Social].
O início do trabalho é a data de inscrição do seguro de saúde, seguro de aposentadoria
corporativa, seguro desemprego. Enviaremos o [Certificado de seguro de saúde eaposentadoria corporativa] na ordem que concluirem os procedimentos de inscrição.. Ocartão de seguro levará cerca de 1 mês, nos casos demorados, por ser preparado pela
Associação Nacional de Seguro de Saúde. Pedimos a sua compreensão.
Explicaremos a situação de renovação 30 dias antes de expirar o contrato atual.
Enviaremos pelo correio a [Notificação das Condições de Trabalho] do novo contrato.
Início do novo contrato.

30

Condição

12 Folgas remuneradassalarial

Para satisfazer o estilo de vida a todos, estabelecemos
o sistema anual de folgas remuneradas. Procure utilizar
da forma planejada, para trabalhar revigorado.

【Qualificação】
Na Techno Service, no momento que completar 6 meses de trabalho a partir do primeiro dia detrabalho, obtêm-se a qualificação para folgas remuneradas. Após isso, concedem-se os dias
determinados conforme os anos de trabalho. (No entanto, o limite máximo será de 20 dias.)【Números de dias concedidos】
De acordo com os anos trabalhados, e o número de dias trabalhados nesse período, são concedidas
as folgas remuneradas do ano fiscal seguindo a tabela abaixo.

Dias de trabalho(dias trabalhados)

31

Dias
trabalhados nosemestre inicial

Dias
trabalhados
no ano86 diasou maisAnos de trabalhos

6 meses

1 ano
6 meses

2 ano
6 meses

3 ano
6 meses

4 ano
6 meses

5 ano
6 meses

6 ano
6 mesesou mais173 dias
ou mais10 dias11 dias12 dias14 dias16 dias18 dias20 dias67-85 dias135-172 dias

7 dias8 dias9 dias10 dias12 dias13 dias15 dias48-66 dias96-134 dias

5 dias6 dias6 dias8 dias9 dias10 dias11 dias29-47 dias58-95 dias

3 dias4 dias4 dias5 dias6 dias6 dias7 dias19-28 dias38-57 dias

1 dias2 dias2 dias2 dias3 dias3 dias3 dias18 diasou menos

37 diasou menos

0 dias0 dias0 dias0 dias0 dias0 dias0 dias！

Atenção: Solicite respeitando as regras!

Informe sobre as folgas para o responsável do local de trabalho.

salarial① Comunique ao responsável do local de trabalho

Condição

【Como solicitar】② Comunique a Techno Service
Comunique antecipada/e para evitar as complicações no serviço e no programa de produção.
Comunique o quanto antes com o escritório central, dependendo do caso, necessita alocar um
substituto. Caso demore a comunicação, o pagamento referente as férias remuneradas podeatrasar.

Escritório Central da Techno Service 0120-232-040(9:00 - 19:00) * Segunda a sexta exceto nos feriados！

Cuidados● A validade das folgas remuneradas é de 2 anos a partir da obtenção da qualificação.
No entanto, aqueles cuja data inicial de cálculo expirou, também terão a qualificação
expirada. O uso das férias remuneradas está limitado aos dias de trabalho contratual.
● Não é possível tirar as folgas remuneradas nos dias de folga. Além disso, não é
possível receber em dinheiro as folgas remuneradas excedentes.
● Interferir no funcionamento regular do serviço, a data para uso das folgas remuneradas
pode sofrer alteração.

13 Licenças parental e cuidado familiar
O sistema para auxiliar a compatibilidade entre o cuidado infantil e o trabalho,
cuidar de familiares e trabalhar, estabelece o sistema de licença parental e licença
para cuidado familiar. Veja o regulamento (p. 42 -) para maiores informações.
* Sobre a licença parental e licença para cuidado familiar, entre em contato com oescritório central

32

Lista de Regulamentos

Lista de Regulamentos
Os assuntos necessários ao trabalho estão regulamentados. Por favor, não deixe de ler!

Regulamento de Trabalho para Funcionários Temporários
Regulamento sobre Controle da Saúde Materna
Regulamento sobre à Licença Parental / Redução da
Carga Horária para Cuidar dos Filhos e Outros / Folgas
para Cuidar dos Filhos
Regulamento sobre Licença para Cuidado familiar e
Redução da Carga Horária e Outros
Regulamento sobre Prevenção de Assédio Sexual para
Funcionários Temporários
Regulamento sobre a Política de Privacidade
Regulamento para Controle de Alojamento
Regulamentos sobre Controle do Trabalho Celebrados pela
Nossa Empresa

33

Regulamento de Trabalho para Funcionários TemporáriosDivulgamos também no MY PAGE.

(Objetivo)
Art. 1o O presente regulamento de trabalho, com base na atividade de terceirização de mão de obra pela Techno Service Co., Ltd.
(doravante denominada “Agência de empregos”), estabelecem as condições de trabalho para funcionários temporários (doravante
denominado “Staff”).
(Modo de funcionamento)
Art. 2o O Staff deve ler o presente regulamento no momento da contratação ou quando for necessário, estando ciente do conteúdo.
Entretanto, quando houver quaisquer dúvidas sobre o presente regulamento deverá solicitar uma explicação;2
O Staff deverá cumprir o presente regulamento, dando a devida importância à relação de confiança e das regras entre o local detrabalho alocado (doravante denominado “Empresa alocada”) e o funcionário;3
O Staff não poderá justificar-se dizendo que não leu o presente regulamento.
(Contratação)Art. 3o A agência de empregos irá requisitar o trabalho ao Staff que deseja trabalhar, contratando conforme a necessidade, dentre os
cadastrados efetuados na agência de empregos;
2
O Staff, na ocasião da contratação, além do número utilizado para identificar um indivíduo específico (my number) deverá também
apresentar os documentos solicitados pela agência de empregos;
3
No momento da contratação a agência de empregos emitirá a Notificação de trabalho temporário e a Declaração das condições detrabalho (doravante denominado “Declaração”) individualmente.
(Período do contrato)
Art. 4o O tempo do contrato será estabelecido por um período inferior a 3 anos, encerrando-se ao término do contrato. No entanto, poderá
ser renovado conforme a necessidade;2
A decisão quanto a renovação será tomada avaliando os fatores abaixo de maneira geral:(1) Volume e mudança no conteúdo do serviço no momento do término do período do contrato;(2) Capacidade, desempenho no serviço, comportamento e estado de saúde;(3) Andamento do serviço em que o Staff está empenhado;(4) Situação empresarial da agência de empregos ou da Empresa Alocada;(5) Outros assuntos relacionados aos itens anteriores.
(Período de Experiência)
Art. 5o O período de experiência do Staff será de 1 mês, podendo ser cancelada a contratação caso o staff for considerado inapto durante operíodo de experiência. No entanto, Poderá ocorrer a demissão sem o período estipulado de aviso prévio, durante o prazo de 14
dias a partir da data de inicio do trabalho, de acordo com a disposição do artigo 21 da Lei das Normas Trabalhistas(Desligamento)
Art. 6o Caso se enquadre em um dos seguintes itens, será efetuado o desligamento na data da ocorrência, perdendo a posição de Staff.
(1)Ao término do período de contrato;(2)Ao solicitar o desligamento por motivo particular e a agência de empregos aceitar, chegando a data de desligamento. Casopretenda desligar-se por motivo próprio, a solicitação deverá ser feita obrigatoriamente a agência de empregos com 14 dias deantecedência;(3)Ao falecer; (A data de desligamento será o dia da morte)(4)Ao faltar sem causa justa por 2 semanas consecutivas. (Será considerado que o próprio tinha a intenção de desligar-se) No
entanto, quando a agência de emprego admitir que não foi possível entrar em contato devido a motivos de força maior, este
poderá ser cancelado;(5)Data do desligamento, conforme o desligamento sob instrução do artigo 36;(6)Ao celebrar o contrato de trabalho entre a agência de empregos e o Staff, conforme o item 1, do parágrafo 6o, do artigo 4o da Leipara Assegurar o Funcionamento Adequado das Empresas que Terceirizam Mão de Obra e Proteção dos Trabalhadores
Temporários.

34

(Local de Trabalho)Art. 7o No ato da contratação, o Staff deverá dedicar-se ao trabalho na Empresa Alocada especificado pela agência de emprego;2
A agência de emprego, em relação ao Staff, obrigatoriamente, não ordenará a transferência. No entanto, caso enquadre-se nos itens
abaixo ou seja considerado necessário para o serviço, poderá ser ordenado a transferência.
(1)Ao ocorrer a mudança da empresa alocada/ local de trabalho devido o término do contrato de terceirização durante o período docontrato de trabalho, para garantir o novo emprego;(2)Ao ocorrer a alteração do local de trabalho devido a mudança de endereço onde realiza-se o serviço da Empresa alocada.
(Conteúdo do Serviço)
Art. 8o O conteúdo do serviço o qual o Staff deverá dedicar-se, baseado no contrato de terceirização de mão de obra, será declarado por
escritono ato da contratação pela agência de emprego;2
O Staff deverá dedicar-se ao serviço do item anterior conforme as ordens superiores da Empresa Alocada.
(Disciplina)
Art. 9o O Staff deverá cumprir os itens a seguir.
(1)Baseado no presente regulamento de trabalho e Declaração, deverá trabalhar conforme as ordens superiores referentes ao
serviço;(2)Realizar o serviço com todo o seu potencial, cuidando da saúde para demonstrar capacidade vocacional;(3)Durante o emprego, independentemente de ter-se desligado, não deverá divulgar as informações secretas e pessoais obtidas noserviço;(4)Respeitar as regras do local de trabalho da Empresa Alocada e os cuidados sobre a utilização das instalações, sem perturbar a
disciplina e a ordem do local de trabalho;(5)Comunicar conforme o modo especificado sobra a frequência de trabalho, atraso, saída antes do horário ou falta;(6)Dedicar-se aos seus próprios deveres durante o expediente, não se afastando do local de trabalho sem a permissão;(7)Usar vestuário adequado no local de trabalho durante o expediente, mantendo a educação no modo de falar e na postura, sendo
atencioso e simpático com os outros;(8)Não levar equipamentos e documentos, etc. do local de trabalho sem autorização;(9)Utilisar cuidadosamente as instalações, máquinas, aparelhos e demais equipamentos do local de trabalho, prestando atenção
com a prevenção de incêndios, roubo e cuidar da organização;(10)Não levar ao local de trabalho nada além de pertences de uso diário e objetos de valor desnecessários;(11)Ao realizar o serviço, cumprir o “Regulamento sobre a prevenção de assédio no local de trabalho” descrito separadamente,
independentemente de estar dentro ou fora da empresa, não agindo conforme descrito abaixo, em relação as pessoas envolvidas(incluindo diretores, funcionários, funcionários temporários, empregados subcontratados, parceiros comerciais e demais).
① Comportamento, etc. de caráter sexual contra a vontade;② Comportamento, etc. que viole o caráter e a dignidade;③ Atitudes que prejudiquem o ambiente de trabalho por motivos de gravidez, parto, licença parental ou licença de assistência
familiar, etc.
(Confidencialidade)Art. 10 O Staff, quanto aos segredos comerciais da agência de emprego ou da empresa alocada, etc. prejudiciais a agência de emprego ou
a empresa alocada, além de não vazar ou revelar estes para terceiros, não deverá utilizá-los em proveito próprio ou para empresas
concorrentes, terceiros e outros;
2
Quanto às informações pessoais e segredos comerciais obtidos no emprego anterior etc, não deverão ser reveladas ou utilizadas naagência de emprego ou na empresa alocada.

35

(Prevenção do Assédio)Art. 11 O Staff não deverá tomar atitudes (assédio) que denigram o ambiente de trabalho, causando mal-estar aos outros pelo
comportamento de caráter sexual no local de trabalho;
2
Caso tome atitudes que se enquadrem em assédio, estará sujeito às medidas disciplinares do artigo 36;
3
Sobre o assédio, refere-se ao “Regulamento relacionado à prevenção de assédio no local de trabalho” descrito separadamente”.
(Manuseio de Informações Pessoais e Outras)
Art. 12 O Staff, quanto ao manuseio de Informações Pessoais e Outras, deverá cumprir o “Regulamento Sobre a Política de Privacidade”.
(Proibição de Locomoção ao Trabalho utilizando o próprio carro)
Art. 13 O Staff, ao locomover-se ao trabalho, não deverá usar o carro próprio. (incluindo motocicletas e bicicletas motorizadas) No entanto,será aberto exceções caso o uso seja extremamente necessário para locomover-se ao trabalho ou para realizar o serviço,
cumprindo os requisitos estabelecidos pela agência de empregos e este o autorize.
(Horário do Expediente)
Art. 14 O Expediente do Staff, via de regra, são de 8 horas por dia, conforme o sistema de trabalho da Empresa Alocada, 40 horas
semanais, estabelecendo o horário de início e término e intervalos na notificação emitida individualmente;2
Quando houver necessidade devido ao sistema de trabalho da Empresa Alocada, poderá ser aplicado o sistema de expediente
extraordinário para todos ou parte dos Staffs;
3
Ao aplicar um expediente extraordinário mensal, via de regra, 1o dia de cada mês será considerado como a data inicial do cálculo,como média mensal o expediente semanal não deverá ultrapassar 40 horas.
Além disso, o expediente diário e semanal deverá ser estabelecido individualmente até o início do período extraordinário;4
O sistema de horário flexível (flextime), via de regra, não será aplicado ao Staff;
5
O dia inicial da semana, via de regra, é segunda-feira.
(Folgas)Art. 15 A folga do Staff, não deverá ser inferior a 1 dia por semana ou a 4 dias em 4 semanas, via de regra, baseando-se nas folgas
estabelecidas pela Empresa Alocada, estabelecido individualmente na Declaração;2
A folga do item anterior pode ser transferida para outro dia mediante aviso até o dia anterior conforme a conveniência do serviço.
(Horas Extras e Trabalho nos Dias de Folga)
Art. 16 A agência de emprego, pela conveniência do serviço, dentro dos limites estabelecidos no artigo 36 da Lei das Normas Trabalhistas,pode permitir o Staff fazer horas extras e trabalhar nos dias de folga.No entanto, a agência de emprego e a empresa alocada, dada aocorrência de fatores especiais estabelecidos no acordo de provisão especial, após a negociação da gestão trabalhista, poderá
aumentar o número de horas das horas extras além dos limites estabelecidos no acordo referido.
(Folgas Remuneradas Anuais)Art. 17 Quando o Staff tenha trabalhado 6 meses a partir do início do contrato ou ainda 1 ano e 6 meses ou mais consecutivamente, serão
atribuídas folgas anuais conforme a tabela abaixo, calculado anualmente a partir do dia em que completar 6 meses de trabalho;

Dias de trabalho (dias trabalhados)

Anos de trabalhos

Dias trabalhados
no semestre inicial

Dias trabalhados
no ano6 meses

1 ano
6 meses

2 ano
6 meses

3 ano
6 meses

4 ano
6 meses

5 ano
6 meses

6 ano
6 mesesou mais86 dias ou mais

173 dias ou mais

10 dias11 dias12 dias14 dias16 dias18 dias20 dias67-85 dias135-172 dias

7 dias8 dias9 dias10 dias12 dias13 dias15 dias48-66 dias96-134 dias

5 dias6 dias6 dias8 dias9 dias10 dias11 dias29-47 dias58-95 dias

3 dias4 dias4 dias5 dias6 dias6 dias7 dias19-28 dias38-57 dias

1 dias2 dias2 dias2 dias3 dias3 dias3 dias18 dias ou menos

37 dias ou menos

0 dias0 dias0 dias0 dias0 dias0 dias0 dias36

2

Atribuir as férias na época desejada pelo staff. No entanto, caso exista um motivo de força maior que interfira no funcionamento
normal dos negócios, poderá ser alterado para outra época;
3
As folgas remuneradas anuais poderão ser requisitadas somente no período de 2 anos durante o emprego a partir da data deocorrência do direito de aquisição;4
Caso o Staff tenha adquirido as folgas remuneradas anuais, deverá ser pago valor do salário normal recebido no expediente
determinado.
(Medidas Relativas à Licença Pré e Pós Parto, Horário para Cuidado Infantil, Licença Menstrual, Proteção à Maternidade)Art. 18 Quanto as medidas relativas à licença pré e pós parto, horário para cuidado infantil, licença menstrual, proteção à maternidade,serão conforme previsto na Lei das Normas Trabalhistas.No entanto, não haverá remuneração no período e no horário em que não
estava trabalhando.
(Licença Parental, Redução da Carga Horária, e Folgas para Cuidar dos Filhos)Art. 19 Sobre a licença Parental, redução da carga horária e as folgas para cuidar dos filhos, estão previstos no “Regulamento Relativo à
Licença Parental, Redução da Carga Horária e Folgas para Cuidar dos Filhos”.
(Licença Parental e Redução da Carga Horária para Assistência Familiar)
Art. 20 A licença Parental, e Redução da Carga Horária para Assistência Familiar, estão previstos no “Regulamento Relativo à Licença
Parental e Redução da Carga Horária Assistência Familiar”.
(Licença para Prestação de Serviço Público)Art. 21 Será atribuído a licença para prestação de serviço público, quando designado como membro de conselho judicial / júri civil (incluso
substituto / candidato), nos dias e horários necessários ao desempenho da função;2
A licença para prestação de serviço público não será remunerada.
(Salário)
Art. 22 O salário do Staff será determinado baseando-se na sua capacidade, anos de experiência, qualificações, idade, situação de trabalho
e condições empregatícias;2
O salário do Staff, via de regra, será pago por hora, não sendo fornecido subsídios de transporte e outros;3
O salário, via de regra, será pago através de depósito em conta bancária designada pelo Staff, com dedução do imposto de renda,
etc. previsto na lei;4
O pagamento do salário do Staff horista, via de regra, será de 1 vez por mês, com o fechamento no final do mês e pago no dia 25 domês seguinte;
5
O pagamento do salário do Staff mensalista, via de regra, com fechamento no final do mês e pago no dia 25 do mês seguinte;
6
Caso a data de pagamento coincida com um feriado ou dia de folga da instituição financeira, será pago no dia útil anterior;
7
Dentro do período de contrato do Staff, caso o Staff tenha de folgar devido a motivos atribuídos à agência de emprego, esta deverá
pagar ao Staff o subsídio baseado na Lei das Normas Trabalhistas.
(Abono de Horas Extras, Trabalho em Dias de Folga, Trabalho Noturno)Art. 23 Caso exceder o expediente determinado, receberá o acréscimo no salário baseado no cálculo abaixo.
(1) Horas extras
Trabalho fora do expediente:
Valor por hora × 1,0 × Horas fora do expediente determinado
Caso o trabalho ultrapasse o expediente determinado, e estas horas forem inferiores ou iguais a 60 horas mensais.
Valor por hora × 1,25 × Horas trabalhadas fora do expediente determinado
Caso o trabalho ultrapasse 8 horas diárias ou ultrapassando 40 horas semanais no sistema de expediente extraordinário, e estas
horas forem inferiores ou iguais a 60 horas mensais.
Valor por hora × 1,25 × Horas trabalhadas fora do expediente determinado

37

Excedendo 60 horas mensais do expediente determinado.
Valor por hora × 1,50 × Horas trabalhadas fora do expediente determinado que ultrapassaram 60 horas
Caso o trabalho ultrapasse 8 horas diárias ou 40 horas semanais no sistema de expediente extraordinário, ultrapassando 60
horas mensais.
Valor por hora × 1,50 × Horas extras trabalhadas fora do expediente determinado que ultrapassaram 60 horas(2) Trabalho em dias de folga regulamentada
Valor por hora × 1,35 × Horas trabalhadas nos dias de folga regulamentada(3) Adicional Noturno (Entre 22:00 às 5:00)
Valor por hora × 0,25 × Horas trabalhadas nos horários citados(Aumento Salarial)
Art. 24 A agência de empregos poderá aumentar o salário do Staff.
(Bônus)Art. 25 O Staff não tem bônus.
(Desligamento)
Art. 26 Não é fornecido gratificação de desligamento para o Staff.
(Aprimoramento da Carreira)Art. 27 A agência de empregos, em relação ao Staff, com a função de adquirir a habilidade e o conhecimento necessários ao trabalho,
realizará o treinamento e a capacitação profissional, necessária;2
A agência de empregos indicará a forma com que o Staff deve participar da capacitação profissional. Neste caso, o Staff não deverá
ultrapassar o horário indicado previamente pela agência de empregos, não reconhecendo o horário ultrapassado como expediente.
Além disso, é proibido participar antes dos horários do dias expedientes determinados, período noturno (22:00 às 5:00) e nos dias defolga regulamentada;3
A agência de empregos deverá estabelecer individualmente o valor por hora quando o Staff participar da capacitação profissional epagá-lo; No entanto, caso o Staff participe de uma forma que não seja como foi indicado pela agência de empregos, o valor por hora
não será pago;
4
Além dos itens anteriores, a agência de empregos, conforme solicitação do Staff, deverá disponibilizar a oportunidade para efetuar a
consulta referente ao aprimoramento da carreira.
(Notificação Sobre o Seguro Social e Outros)
Art. 28 O Staff, conforme previsto por lei, ao adquirir o cartão do seguro social e outros, deverá apresentá-lo rapidamente ao responsável daagência de empregos e a empresa alocada, confirmando que está inscrito adequadamente no seguro social e outros.
(Higiene e Segurança)Art. 29 A agência de empregos deverá tomar as medidas necessárias contra acidentes e a manutenção da saúde do Staff;
2
O Staff deverá respeitar as medidas relativas à segurança e saúde praticadas pela agência de empregos e pela Empresa Alocada;3
Quando o Staff estiver diante a um acidente, ou ainda estiver ciente sobre o seu risco, deverá tomar as medidas corretas e fazer opossível para minimizar os danos.
(Exame de Saúde)
Art. 30 A agência de empregos realizará o exame médico do Staff uma vez ou mais por ano. No entanto, caso não deseje realizar o examede médico pela agência de empregos, deverá realizar o exame de médico em outras clínicas, apresentando o documento que
comprove o resultado deste.

38

(Assistência Social)Art. 31 A agência de empregos deverá tomar as medidas necessárias para a assistência social do Staff.
(Compensação por Acidente)
Art. 32 Em caso de ferimento, doença ou morte do Staff devido a acidente no trabalho ou locomoção ao trabalho, será procedido conforme oseguro de compensação de acidentes de trabalho.
(Proibições)Art. 33 O Staff não deverá tomar as seguintes atitudes.
(1)Danificar a credibilidade da agência de empregos ou da Empresa Alocada, ou ainda realizar atos desonrosos;(2)Atividades políticas e religiosas ou demais atos de carreira paralela;(3)Vazar a terceiros as informações pessoais e segredos comerciais obtidos no serviço da agência de emprego ou da Empresa
Alocada;(4)Interferir no funcionamento normal do serviço ou perturbar a disciplina e a ordem do local de trabalho;(5)Trabalhar usando vestuário, maquiagem, tintura de cabelo, etc. anormais sob a opinião geral da sociedade;(6)Prejudicar outros através de comportamento de caráter sexual indesejado pela outra parte e comportamentos (assédio sexual)
que prejudiquem o ambiente de trabalho;(7)Independente do período de contrato, o período consecutivo de trabalho permitido ao Staff é de 3 anos para serviços terceirizados
no mesmo setor da mesma Empresa Alocada, devendo ser dispensado e não permitido a trabalhar num período maior que este.
Neste caso, quando a dispensa tenha ocorrido devido um motivo sob responsabilidade do Staff, a agência de empregos não irá
pagar o salário durante o período dispensado;(8)Caso seja empregado direto como funcionário pela Empresa Alocada indicada pela agência de empregos, independentemente dotipo de contratação, deverá declarar o fato imediatamente à agência de empregos, não sendo permitido trabalhar na mesma
Empresa Alocada, exceto nos casos regulamentados por lei, até que complete 1 ano desde a data que se desligar da Empresa
Alocada;(9)Além dos itens acima, comportar-se de maneira considerada inconveniente sob a opinião geral da sociedade.
(Suspenção do trabalho)Art. 34 A agência de empregos poderá ordenar a suspenção Staff, quando este enquadrar-se em um dos seguintes casos:(1)Frequência de trabalho ruim, sem melhoras mesmo ao ser chamada a atenção, ou faltar e chegar atrasado repetidas vezes sem
justa causa;(2)Não respeitar ordens dos superiores da Empresa Alocada ou cumprir as regras estabelecidas por este;(3)Ao perturbar a disciplina e a ordem da Empresa Alocada ou existir este risco;(4)Ao violar o presente regulamento de trabalho;(5)Além dos itens anteriores, causar danos, ou na tentativa deste, à agência de empregos ou a Empresa Alocada intencionalmente
ou devido a negligência.
2
Quando a agência de empregos ordenar a suspenção do trabalho, o Staff deverá aguardar em casa de forma que seja possível estar
em contato com a agência de empregos;
3
Durante o afastamento com espera em casa, não poderá sair durante o expediente determinado no contrato de trabalho anterior.
(Demissão)Art. 35 Quando o Staff enquadrar-se em um dos seguintes itens, poderá ser demitido.
(1)Quando a frequência ou a eficiência de trabalho for considerada ruim e não apto para o emprego;(2)Quando a situação de trabalho for ruim, sendo considerado que não é possível cumprir as responsabilidades como Staff;(3)Quando for considerado que não é possível suportar o serviço, devido deficiência psicológica ou física, ou ainda quando não sejapossível cumprir com as responsabilidades de trabalho de forma completa;(4)Quando for considerado inapto como Staff até o término do período de experiência;

39

(5)Quando a continuidade do trabalho esteja dificultada devido circunstâncias administrativas ou desastres de causas naturais eoutras circunstâncias relacionadas a estes;(6)Quando não for possível manter a empresa Alocada, devido a circunstâncias administrativas ou desastres de causas naturais eoutras circunstâncias relacionados a estes, ou ainda quando seja difícil a transferência para outra função;(7)Na ocorrência de outras circunstâncias inevitáveis baseadas nos itens anteriores.
2
Ao demitir o Staff conforme o regulamento do parágrafo primeiro, caso seja requisitado pelo referido Staff, será emitido um
comprovante contendo o motivo do desligamento;3
A agência de empregos não despedirá o Staff somente pelo motivo do término do contrato de trabalhador temporário.
(Tipos de punição)Art. 36 As punições são dos seguintes 5 tipos e aplicadas da seguinte forma conforme a situação.
(1)Advertência
Providenciar satisfação por escrito, como forma de prevensão futura(2)Redução salarial
Providenciar uma satisfação por escrito e reduzir o salário dentro do limite cujo valor por vez não
ultrapasse o valor médio de meio período diário, e ainda 1 décimo do valor total do respectivo
período salarial;(3)Suspensão
Providenciar uma satisfação por escrito, suspendendo a presença no trabalho em até 7 dias porvez, não pagando o salário neste período;(4)Desligamento sob instrução
Recomendar a apresentação da carta de demissão e desligar-se; Caso não apresente este seráaplicada a demissão disciplinar;(5)Demissão disciplinar
Demissão imediata sem determinar um período prévio. Além disso, não será pago o subsídio deaviso prévio perante certificação do chefe do escritório de inspeção de normas trabalhistas dajurisdição.
2
Quando o Staff corresponda aos atos do artigo 37, caso exista o risco de causar má influência à ordem do local de trabalho ou casoseja considerado que a presença do próprio não é adequada, até que a medida disciplinar seja decidida, poderá ser tomada amedida de suspenção do trabalho e dispensa.
(Motivos para Punição)Art. 37 Caso o Staff se enquadre em um dos seguintes itens, a Empresa irá aplicar as medidas disciplinares regulamentadas no artigo
anterior.
(1)Quando violar o regulamento estabelecido pela agência de empregos ou pela Empresa Alocada, o regulamento relativo à
política de privacidade, o regulamento relativo à prevenção do assédio no local de trabalho;(2)Ao vazar informações confidenciais da agência de empregos obtidas durante o serviço e que não sejam do próprio,
independentemente de terem sido obtidas deliberadamente ou devido a negligência;(3)Ao violar as instruções e ordens durante o serviço;(4)Ao faltar sem motivos, chegar atrasado sem aviso, sair antes do horário ou se ausentar sem um motivo justo. Além disso, caso
falte sem motivo justo por mais de 2 semanas, não atendendo a cobrança de comparecimento ao trabalho, via de regra, seráaplicada a demissão disciplinar.No entanto, quando a agência de empregos admitir que não foi possível entrar em contato
devido a motivos de força maior, este poderá ser cancelado;(5)Ao negligenciar as declarações e relatórios ou realizar declarações e relatos incorretos ou falsos à agência de empregos;(6)Ao não tomar medidas para evitar erros durante o serviço, devido negligenciar este;(7)Ao inibir o funcionamento do serviço da Empresa Alocada e ou da agência de empregos;(8)Ao causar danos à agência de empregos ou a Empresa Alocada intencionalmente ou devido a negligência.
(9)Ao obter lucro pessoal através do serviço da agência de empregos ou da Empresa Alocada, ou favorecendo lucro ilegal paraterceiros;(10)Ao levar sem permissão dinheiro e bens de valor da Empresa Alocada ou da agência de empregos e objetos de outros;(11)Ao dar e receber dinheiro e bens de valor para outros empregados e funcionários da Empresa Alocada sem a permissão;(12)Ao perturbar a ordem do local de trabalho devido a brigas, discussões, ameaças, atitudes violentas, etc.;40

(13)Ao violar as leis relacionadas ao serviço que devem ser cumpridas;(14)Ao difamar a Empresa Alocada ou a agência de empregos;(15)Ao causar mal-estar a outros devido comportamento de caráter sexual no local de trabalho ou degradar o ambiente deste;(16)Ao distribuir panfletos ou solicitar assinaturas no local de trabalho sem permissão;(17)Ao administrar sua própria empresa ou possuir uma carreira paralela sem a autorização;(18)Ao trabalhar álcoolizado;(19)Ao possuir má conduta na vida privada, sendo reconhecido o risco de perturbar a disciplina e a ordem do local de trabalho;(20)Ao dirigir embriagado ou alcoolizado;(21)Ao cometer atos sujeitos a pena criminal;(22)Ao ser contratado falsificando o currículo e de outras formas ilícitas;(23)Quando aquele que fez o pedido de desligamento por motivos particulares não dedicar-se para a sucessão de determinados
serviços indicados pela agência de emprego ou pela Empresa Alocada;(24)Ao tentar cometer os itens acima;(25)Na ocorrência de atos baseados nos itens anteriores;(26)Ao infringir repetidas vezes os atos dos itens anteriores.
(Encorajar, Ajudar, Incitar Itens de Punição)Art. 38 Aquele que realizar atos correspondentes à punição, encorajando, ajudando, incitando outros funcionários da Empresa Alocada,serão punidos com medidas disciplinares.
(Itens de Punição e Indenização)Art. 39 Quando o Staff causar danos à agência de empregos ou a empresa alocada, independente das medidas disciplinares dos artigos 36
a 38, poderá ser solicitado a indenização total ou parcial.
(Propriedade Intelectual)Art. 40 Será atribuído a Empresa Alocada o privilégio de receber o direito ou a propriedade intelectual relacionados aos direitos de patentes,
modelos de utilidades, desenhos, marcas e todos os demais direitos (doravante denominado “Propriedade Intelectual”) de textos,
invenções, projetos ou desenhos, marcas ou ainda circuitos (doravante denominado “Invenção do Empregado e outros”) criados pelo
Staff ao efetuar suas funções;No entanto, não deverá interferir no direito do Staff de receber o pagamento previsto no “Valor Equivalente” parágrafo 3 do artigo 35
da Lei de Patentes;
2Serão atribuídos a Empresa Alocada a propriedade e todos os direitos autorais dos materiais de pesquisa, teorias, documentos
diversos, know-how, modelos de negócio, dados, softwares, programas e quaisquer outros materiais de uso e consumo (doravante
denominado “Produto”) produzidos pelo Staff ao efetuar suas funções;Além disso, caso sejam concedidos os direitos morais, o Staff não poderá usá-lo;
3Referente a outros assuntos relacionados com a Invenção do Staff e outros e o Produto, etc. serão aplicados a Lei de Patentes edemais leis e outros regulamentos da Empresa Alocada;4
Os itens anteriores serão aplicados mesmo após o desligamento.

Provisões suplementares
Estabelecimento 1 de janeiro de 2004
Aplicação 1 de janeiro de 2004
Revisão 1 de abril de 2005
Revisão 1 de abril de 200741

Revisão 1 de abril de 2008
Revisão 1 de abril de 2009
Revisão 1 de agosto de 2009
Revisão 1 de abril de 2010
Revisão 1 de abril de 2011
Revisão 1 de abril de 2012
Revisão 1 de abril de 2013
Revisão 1 de abril de 2016
Revisão 1 de janeiro de 2017

Regulamento Relativo à Gestão da Saúde Materna(Objetivo)
Art. 1o O presente regulamento, estabelece os assuntos relativos à gestão da saúde materna das mulheres que trabalham no Grupo Staff
Service.
(Folga para Exame de Saúde e Outros)
Art. 2o A empresa, quando a funcionária grávida requisitar folgas para o exame de saúde regulamentado na Lei Relativa à Saúde Materna eda Criança, irá tratar como folga o horário necessário para exame de saúde no limite de vezes conforme abaixo.
Até a 23a semana de gravidez
1 vez em 4 semanasaa
Da 24 até 35 semana de gravidez 1 vez em 2 semanas
Da 36a semana até o parto
1 vez por semana
Ainda, quando o médico orientar um número de vezes maior que o descrito acima, o horário necessário deve ser permitido;
2 A empresa, quando a funcionária dentro de 1 ano após o parto declarar o fato de que foi orientada pelo médico a realizar um examede saúde conforme a Lei Relativa à Saúde Materna e da Criança, irá tratar como folga o horário necessário baseado nesta orientação.
(Ajuste do Horário de Entrada e Saída no Trabalho para Parturientes)
Art. 3o A empresa, quando a funcionária grávida ou com 1 ano após o parto, declarar que o fato de que foi orientada pelo médico no examede saúde sobre a necessidade de aliviar a ida e volta ao trabalho devido aos sintomas, após verificar os sintomas por um médico ou
outro conforme a necessidade, permitirá o ajuste do horário de entrada e saída dentro do limite de 1 hora.
(Prolongamento do Horário de Descanso e Aumento da Quantidade de Descansos para Parturientes)
Art. 4o A empresa, quando a funcionária grávida ou com 1 ano após o parto, declarar que o fato de que foi orientada pelo médico no examede saúde sobre a necessidade de prolongar o horário e aumentar a quantidade de descansos devido aos sintomas, após verificar os
sintomas por um médico ou outro conforme a necessidade, permitirá o ajuste do horário de descanso dentro do limite de 1 hora, ou
aumentará a quantidade de descansos dentro do limite de até 4 vezes com 15 minutos por vez.
(Redução do Expediente de Parturientes)
Art. 5o A empresa, quando a funcionária grávida ou com 1 ano após o parto, declarar que o fato de que foi orientada pelo médico no examede saúde sobre a necessidade de reduzir o expediente devido aos sintomas, após verificar os sintomas por um médico ou outro
conforme a necessidade, quanto ao horário de entrada e saída do expediente determinado, permitirá reduzir o horário não
ultrapassando o limite de 2 horas.
(Licença para Gestão da Saúde Materna de Parturientes)
Art. 6o A empresa, quando a funcionária grávida ou com 1 ano após o parto, declarar que o fato de que foi orientada pelo médico no examede saúde sobre a necessidade de tirar licença no trabalho devido aos sintomas, após verificar os sintomas por um médico ou outro
conforme a necessidade, permitirá as medidas necessárias como a restrição dos serviços e licença do trabalho, etc.

42

(Restrição dos Serviços para Parturientes)
Art. 7o A empresa, quando a funcionária grávida ou com 1 ano após o parto, declarar que o fato de que foi orientada pelo médico no examede saúde sobre a necessidade de restringir os serviços devido aos sintomas, após verificar os sintomas por um médico ou outro
conforme a necessidade, irá mudar para os serviços que a empresa reconhecer como adequados empresa, restringindo os serviços.
(Orientações Específicas do Médico e Outros)
Art. 8o A empresa, quando a funcionária grávida ou com 1 ano após o parto, declarar que o fato de que recebeu orientações específicas
pelo médico e outros no exame de saúde, tomará as medidas necessárias conforme o conteúdo da orientação, independente dos
artigos 3 ao 7.
(Verificação dos Sintomas pelo Médico e Outros)
Art. 9o A empresa, quando a funcionária grávida ou com 1 ano após o parto que não recebeu orientação de um médico ou outro, declarar
que necessita de aplicação de medidas devido ao exame médico, após verificar os sintomas pelo médico ou outro responsável,tomará as medidas necessárias.
(Tratamento Salarial Durante as Medidas)
Art. 10 O salário não será pago, referente ao horário e os dias não trabalhados quanto as medidas estabelecidas no presente regulamento.

Provisões suplementares
Estabelecimento 1 de abril de 2002
Aplicação 1 de abril de 2002
Revisão 1 de abril de 2007
Revisão 1 de abril de 2016

Regulamento Relativos à Licença Parental, Redução da Carga Horária e Folgas para Cuidar dos Filhos(Objetivo)
Art. 1o O presente regulamento, estabelece regras sobre licença parental, redução da carga horária e folgas para cuidar dos filhos dos
funcionários temporários (doravante denominado “Staff”);
2
Quanto aos assuntos sobre licença parental, e redução da carga horária para cuidar e folgas para cuidar dos filhos que não estão
estabelecidos no presente regulamento, serão tratados conforme as leis relativas à licença parental e demais leis;(Pessoas Alvo)
Art. 2o O presente regulamento será aplicado quando o Staff quer cuidar da criança e deseja que este fato seja considerado no serviço. No
entanto, quanto aos funcionários com contrato por tempo determinado, somente aquele que enquadrar-se a um dos itens abaixo no
momento do pedido, poderá usar a licença parental;(1) Quando possuir mais de 1 ano de contratação;(2) Quando o contrato de trabalho terminar até a criança completar 1 ano e 6 meses e estiver certo de que não será renovado;

43

2

Independente de 1, não será aplicado quando o funcionário enquadrar-se em um dos itens abaixo que não se aplicam no acordo degestão de trabalho;
I. Aqueles com 1 ano ou menos de contrato (quanto a férias para cuidar dos filhos, aqueles com 6 meses ou menos de contrato);
II. Aqueles cujo os dias de trabalho do expediente estabelecido seja de 2 dias ou menos semanalmente.
(Solicitação de Licença Parental e Outros)
Art. 3o O Staff que morar e criar o filho com menos de 1 ano e desejar a licença parental, via de regra, deverá solicitar à empresa com 1 mêsantecedência (no caso de prorrogação baseado no artigo 5, 2 semanas antes) do dia que pretende iniciar a licença parental;
2
A empresa, ao receber a solicitação da licença parental, poderá solicitar o fornecimento dos documentos necessários;
3
Após o dia da solicitação, quando a criança relativa à solicitação nascer, a notificação necessária deverá ser realizada dentro de 2
semanas.
(Período da Licença Parental e Outros)
Art. 4o O limite do período de licença parental, via de regra, é até a criança completar 1 ano. No entanto, caso o cônjuge entre de licença
parentalno mesmo dia ou antes do Staff, este poderá ficar de licença até a criança completar 1 anos e 2 meses, no limite de até 1 ano no
total somando o período pré-natal e pós-parto e do período de licença parental após a data de nascimento;2
O pedido da licença parental é de 1 vez por criança; No entanto, quando o Staff que não usou a licença pós-parto utilizar a licença
parental dentro de 8 semanas desde o nascimento ou a data prevista desta, a qual for mais recente, não será contado como 1
solicitação. Ainda, será considerado como primeiro filho no caso de gêmeos ou mais;
3
O período do item anterior, conforme estipulado pela lei relativa à licença parental e outras, pode ter a indicação da data prevista
para o início da licença parental;
4
O Staff, conforme estipulado pela lei relativa à licença parental e outras, poderá solicitar a alteração para antecipar a data prevista doinício ou atrasar a data de encerramento da licença parental;
5
No caso de incidência de um dos itens seguintes, a licença parental será encerrada, sendo a data de encerramento conforme
previsto em cada item.
(1)Quando deixar de sustentar a criança relacionada à licença parental, em caso de morte, etc. (data de ocorrência do respectivofato);(2)Quando o período declarado para a licença parental chegar ao final (data que o período solicitado para a licença parental chegar
ao final);(3)Quando começar a licença pré e pós parto, licença para assistência familiar ou uma nova licença parental (data anterior do inícioda licença pré e pós parto, licença para assistência familiar ou uma nova licença parental);(Prorrogação do Período da Licença Parental e Outros)
Art. 5o O Staff durante a licença parental ou durante a licença parental do cônjuge poderá prorrogar a licença parental quanto aos dias
necessários dentro do período até a criança completar 1 ano e 6 meses. Ainda, a data de prorrogamento da licença parental, deve
estar dentro do limite do artigo 5;(1)Desejando a admissão em uma creche, e não for possível;(2)O Staff com previsão de cuidar da criança após esta completar 1 ano de idade, sendo o genitor da criança relacionada à licença
parental e cônjuge do Staff, estiver em dificuldade para criar o filho devido a morte, ferimento, doença, etc.
2
Sem ater ao item anterior, não haverá a prorrogação para o Staff que está claro que o trabalho será encerrado dentro de 6 meses apartir da data da solicitação.
(Tratamento do Salário e Outros)
Art. 6o O salário não será pago, referente ao horário que não foi trabalhado nos dias da licença parental.

44

(Tratamento do Seguro Social e Outros)
Art. 7o Dada a licença parental, a parcela do seguro social respectiva ao segurado nos meses em que o salário não foi pago, seráconforme estabelecido na Lei de Seguro de Saúde e também na Lei de Seguro de Pensão Corporativa.
(Férias Remuneradas Anuais)Art. 8 Quanto ao cálculo da frequência de trabalho para atribuição das férias remuneradas anuais, os dias usados na licença parental serão
considerados como trabalhados.
(Sistema de Redução da Carga Horária para Cuidar da Criança e Outros)
Art. 9o Caso o Staff que cria o filho com até 3 anos de idade solicitar à empresa, poderá usar o sistema de redução da carga horária detrabalho que determina a carga horária de trabalho a 6 horas.
(Isenção e Restrição de Hora Extra para Cuidar da Criança)Art. 10 Caso o Staff que possua uma criança com até 3 anos de idade faça a requisição para criá-la, exceto nos casos que haja algum
empecilho para o funcionamento normal dos negócios, não será solicitado para realizar horas extras além do expediente
determinado. Além disso, caso o Staff que possua uma criança até completar a idade para iniciar o ensino primário realize asolicitação para criá-la, exceto nos casos que haja algum empecilho para o funcionamento normal dos negócios, não será solicitado
para realizar horas extras além de 24 horas por mês e 150 horas por ano;2
Aquele que pretende receber a aplicação da isenção e restrição de hora extra para cuidar da criança, deverá solicitá-la à empresa
com até 1 mês de antecedência.
(Sistema de Restrição de Serviço Noturno para Cuidar da Criança)Art. 11 Caso o Staff que possua uma criança com idade para iniciar o ensino primário realize a solicitação para criá-la, exceto nos casos que
haja algum empecilho para o funcionamento normal dos negócios, não será solicitado para trabalhar no período das 10 da noite até
as 5 da manhã (doravante denominado “noturno”);
2
Independente do artigo 2, o Staff que se enquadrar em um dos seguintes itens não poderá solicitar a restrição de serviço noturno;(1)Quando um familiar com mais de 16 anos que vive junto, relacionado com o familiar referente a solicitação se enquadre nos
seguintes casos;①Uma pessoa que não realiza trabalho noturno (Incluso aqueles com 3 dias ou menos de trabalho noturno por mês.);②Uma pessoa em condições físicas e mentais que possibilite cuidar da criança relacionada com a solicitação;③Uma pessoa que não tenha previsão de parto dentro de 6 semanas (14 semanas no caso de gravidez múltipla) ou dentro de
8 semanas após o parto.
(2)Quando o expediente determinado seja todo noturno.
3
Aquele que pretende receber a aplicação da restrição de serviço noturno para cuidar da criança, deverá solicitá-la à empresa com até
1 mês de antecedência.
(Férias para Assistência dos Filhos)Art. 12 O Staff que esteja criando uma criança até completar a idade para iniciar o ensino primário, poderá obter férias para cuidar dos filhos,com o limite de 5 dias (10 dias caso sejam 2 filhos antes de ingressar no ensino primário) por ano, além das férias remuneradas
anuais, para cuidar destes devido a ferimento ou doença, ou ainda para receber vacinação ou exame de saúde. Neste caso
entende-se por ano, o período entre 1 de abril até 31 de março do ano seguinte;
2
As férias para cuidar dos filhos podem ser obtidas a partir de meio período. No entanto, aquele com 4 horas ou menos de expediente
determinado, não poderão obter meio período;3
Aquele que pretende obter, via de regra, deverá solicitar previamente ao superior.

45

Provisões suplementares
Estabelecimento 1 de abril de 2005
Aplicação 1 de abril de 2005
Revisão 1 de abril de 2009
Revisão 1 de junho de 2010
Revisão 1 de abril de 2012
Revisão 1 de janeiro de 2017

Regulamento Relativo à Licença para Cuidador e Redução da Carga Horária
para Cuidar dos Familiares e Outros(Objetivo)
Art. 1o O presente regulamento, estabelece a regra relativo à licença para redução da carga horária e assistência familiar dos funcionários
temporários (doravante denominado “Staff”);
2
Quanto aos assuntos sobre licença para redução da carga horária para assistência familiar que não estão estabelecidos no presente
regulamento, serão tratados conforme as leis relativas à licença para assistência familiar e demais leis;(Aplicação)Art. 2o O presente regulamento será aplicado quando o Staff que cuida de um familiar em estado que necessita de assistência desejar que
este fato seja considerado no serviço.
2
Entende-se por familiar em estado que necessita de assistência, os seguintes cujo estado necessite cuidados constantes durante um
período de 2 semanas ou mais, devido a ferimento, doença ou deficiência física ou mental.
(1)Cônjuge;(2)Pai, mãe;(3)Filhos;(4)Pai, mãe do cônjuge;(5)Avós, irmãos ou netos;(6)Os familiares não mencionados acima reconhecidos pela empresa.
(Pessoas Alvo)
Art. 3o O presente regulamento será aplicado quando o Staff que dá a assistência solicitar que este fato seja considerado no serviço. No
entanto, quanto aos staffs com contrato por tempo determinado, somente quando aquele que se enquadrar a um dos itens abaixo no
momento da solicitação, poderá usar a licença assistência;(1)Quando possuir mais de 1 ano de contratação;(2)Quando o contrato de trabalho terminar até a data que completar 6 meses desde a data que completou 93 dias da data prevista
para o início da licença assistência, e estiver certo de que não será renovado;
2
Independente de 1, não será aplicado quando o staff enquadrar-se em um dos itens abaixo que não se aplicam no acordo de gestão
de trabalho;46

I. Aqueles com menos de 1 ano de contratação (folgas da licença assistência, com 6 meses ou menos de contrato);
II. Aqueles cujo o expediente de trabalho estabelecido semanal seja de 2 dias ou menos.
(Solicitação da Licença Para Assistência Familiar)
Art. 4o Aquele que desejar a licença para assistência familiar, via de regra, deverá solicitar à empresa com 2 semanas de antecedência;
2
A empresa, ao receber a solicitação da licença para assistência familiar, poderá solicitar o fornecimento dos documentos
necessários;(Período da Licença Para Assistência Familiar)
Art. 5o O período da licença para para assistência familiar, via de regra, tem o limite total de 93 dias por familiar elegível, será o período
solicitado para a licença para assistência familiar. A solicitação, a não ser que haja um motivo extraordinário, será de 1 vez paracada estado com necessidade de cuidados por 1 familiar elegível. No entanto, caso tenha recebido redução do expediente para
cuidados do mesmo familiar, o limite total será de 93 dias;2
O período do item anterior, conforme estipulado pela lei relativa à licença para assistência familiar e outras, pode ter a indicação dadata prevista para o início da licença;
3
O Staff, conforme estipulado pela lei relativa à licença para assistência familiar e outras, poderá solicitar a alteração para antecipar adata prevista do início e atrasar a data de encerramento da licença;
4
No caso de incidência de um dos itens seguintes, a licença para assistência familiar será encerrada, sendo a data de encerramento
conforme previsto em cada item.
(1)Quando deixar de sustentar o familiar relacionado à licença para assistência familiar, em caso de morte, etc. (data de ocorrência
do respectivo fato);(2)Quando começar a licença pré e pós parto, licença parental ou uma nova licença para assistência familiar (data anterior de inícioda licença pré e pós parto, licença parental ou uma nova licença para assistência familiar);(Tratamento do Salário e Outros)
Art. 6o O salário não será pago, referente ao horário que não foi trabalhado nos dias da licença para assistência familiar.
(Tratamento do Seguro Social e Outros)
Art. 7o Dada a licença para assistência familiar, a parcela do seguro social respectiva ao segurado nos meses em que o salário não foi pago,
será solicitado para o Staff o valor contribuído pela empresa, devendo ser pago até a data estabelecida pela empresa.
(Folgas Remuneradas Anuais)Art. 8 Quanto ao cálculo da frequência de trabalho para atribuição das folgas remuneradas anuais, os dias usados na licença paraassistência familiar serão considerados como trabalhados, não considerando os demais dias não trabalhados.
(Sistema de Redução da Carga Horária para Assistência Familiar e Outros)
Art. 9o É possível receber a aplicação do seguinte sistema de redução da carga horária para assistência familiar por familiar elegível, atravésda solicitação à empresa referente ao Staff que cuida do familiar em estado que necessita cuidado;(1) Redução da carga horária para cuidar dos familiares e outros;(2) Sistema de horário flexível;(3) Adiantar, atrasar o horário de início e término do expediente;(4) Ajuda financeira dos gastos com serviço de assistência usado pelo Staff e outros sistemas equivalente a este.
2
Aquele que pretende receber a aplicação do sistema de redução da carga horária para assistência familiar, deve deixar claro as
datas que pretende iniciar e encerrar a redução dentro do limite de até 2 vezes durante 3 anos desde o início da utilização,solicitando a empresa com 2 semanas de antecência.
(Folgas para assistência familiar)
Art. 10 Caso o Staff que cuida de familiares em estado que necessita de cuidados e presta demais assistências, poderá obter folgas para
cuidar da família, no limite de 5 dias (10 dias caso sejam 2 pessoas ou mais que necessitem de cuidados) por ano, além das folgas
remuneradas anuais. Neste caso entende-se por ano, o período entre 1 de abril até 31 de março do ano seguinte;47

2

As folgas para assistência familiar podem ser obtidas a partir de meio período. No entanto, aquele com 4 horas ou menos deexpediente determinado por dia, não poderão obter meio período;3
Aquele que pretende obter, via de regra, deverá solicitar previamente ao superior.
(Restrição de Trabalho Fora do Expediente para Assistência Familiar)
Art. 11 Caso o funcionário tenha um familiar em estado que necessite de cuidados e realize a solicitação para cuidar deste, exceto nos
casos que haja algum empecilho para o funcionamento normal dos negócios, não será solicitado para trabalhar fora do expediente
além daquele determinado;
2
Aquele que pretende receber a aplicação da restrição de trabalho fora de expediente para cuidar de familiares, deve deixar claro as
datas que pretende iniciar e encerrar a redução dentro do limite de até 1 vez num período acima de 1 mês até 1 ano, solicitando aempresa com 1 mês de antecedência.
(Restrição de Hora Extra para Assistência Familiar)
Art. 12 Caso o Staff tenha um familiar em estado que necessite de cuidados realize a solicitação para cuidar deste, exceto nos casos que
haja algum empecilho para o funcionamento normal dos negócios, não será solicitado para realizar horas extras além de 24 horas
por mês e 150 horas por ano.
(Sistema de Restrição de Serviço Noturno para Assistência Familiar)
Art. 13 Caso o Staff que tenha um familiar em estado que necessite de cuidados realize a solicitação para cuidar deste, exceto nos casosque haja algum empecilho para o funcionamento normal dos negócios, não será solicitado para trabalhar no período das 10 da noite
até as 5 da manhã (doravante denominado “noturno”);
2
Independente do artigo 2, o Staff que se enquadrar em um dos seguintes itens não poderão solicitar a restrição de serviço noturno;(1)Quando um familiar com mais de 16 anos que vive junto, relacionado com o familiar referente a solicitação se enquadre nos
seguintes casos;①Uma pessoa que não realiza trabalho noturno (Incluso aqueles com 3 dias ou menos de trabalho noturno por mês.);②Uma pessoa em condições físicas e mentais que possibilite cuidar do familiar relacionado com a solicitação;③Uma pessoa que não tenha previsão de parto dentro de 6 semanas (14 semanas no caso de gravidez múltipla) ou dentro de 8
semanas após o parto.
(2) Quando o expediente determinado seja todo noturno.

Provisões suplementares
Estabelecimento 1 de abril de 2005
Aplicação 1 de abril de 2005
Revisão 1 de abril de 2009
Revisão 1 de junho de 2010
Revisão 1 de abril de 2012
Revisão 1 de janeiro de 201748

Regulamento Relativo à Prevenção de Assédio(Objetivo)
Art. 1o O presente regulamento tem como objetivo proibir atos de assédio no local de trabalho, prevenindo, assim, o assédio neste, eestabelece os assuntos necessários para resolver problemas dada a ocorrência do assédio no local de trabalho.
(Diretriz)
Art. 2o O Grupo Staff Service, como uma empresa líder no ramo de recursos humanos, assume uma postura firme voltada à prevenção eerradicação do assédio no local de trabalho, buscando formar um ambiente de trabalho sem distinção de gênero masculino e
feminino.
(Definições)Art. 3o Entende-se por empregado, todos os funcionários temporários, funcionários especializados, funcionários em tempo parcial ou com
contrato por período determinado, etc. que trabalham nas empresas do Grupo Staff Service (doravante denominado “Empresa”).
Além disso, entende-se por empregado, não somente as vítimas diretas do assédio, mas todos os empregados que tiveram oambiente de trabalho prejudicado pelo assédio;2
Entende-se por local de trabalho, o local do trabalho alocado inclusos todos aqueles onde os empregados realizam os serviços, eainda, independente do expediente, inclui a extensão do local efetivo de trabalho no horário fora do expediente;3
Entende-se por assédio sexual, os atos que se enquadrem nos itens abaixo, contrários à vontade da outra parte, no local detrabalho.
(1)Comportamento de caráter sexual, atribuindo certos benefícios ou desvantagens na execução do trabalho dependendo da
resposta a esse ato;(2)Convite de caráter sexual com a condição de certos benefícios ou desvantagens na execução do trabalho, ou solicitar uma
atitude sexual favorável;(3)Comportamento de caráter sexual que deixe o ambiente de trabalho em situação desagradável, afetando de forma negativa acapacidade de desempenho dos serviços;
4
Entende-se por assédio moral, os seguintes atos que causam sofrimento psicológico ou físico, ou ainda denigrem o ambiente do
local de trabalho, excedendo os limites adequados ao trabalho, no contexto de superioridade dentro do local de trabalho tais como ocargo profissional ou o relacionamento humano, etc. em relação a aqueles que trabalham no mesmo local. No entanto, existem
casos que correspondem ao assédio moral mesmo sendo atos que não se enquadrem em um dos itens abaixo.
(1)Atacar fisicamente com agressões ou lesões, etc.;(2)Atacar psicologicamente com ameaças, difamações, ofensas ou agressões verbais, etc.;(3)Afastar pelo relacionamento humano isolando, excluindo ou ignorando;(4)Solicitar exageradamente a exigência de algo claramente desnecessário ao serviço ou impossível de executar, ou ainda
dificultar o trabalho, etc.;(5)Subestimar ordenando trabalhos de baixo nível longe da capacidade ou experiência, ou ainda não atribuir um trabalho;(6)Infringir a privacidade invadindo excessivamente assuntos pessoas;(7)Outros, de acordo com os itens anteriores, atos de assédio inadequados ao local de trabalho.

49

5Entende-se por assédio relacionado com gravidez, parto, licença parental, licença para assistência familiar, etc. os atos conforme
abaixo realizados pelo superior ou colega do local de trabalho (Inclui superiores e colegas no local de trabalho alocado). Ainda, doponto de vista da divisão de serviços ou cuidados com a segurança e outros, sendo objetivo, relativo ao comportamento baseado
nas necessidades do serviço, não corresponderão ao assédio relacionado com gravidez, parto, licença parental e licença paraassistência familiar, etc. No entanto, existem casos que correspondem ao assédio relacionado com gravidez, parto, licença parental
e licença para assistência familiar, etc. mesmo sendo atos que não se enquadrem em um dos itens abaixo.
(1)Comportamento do superior sugerindo o desligamento ou tratamento desvantajoso, referente ao uso do sistema ou das medidas
relacionados com gravidez, parto, parental, e assistência familiar, etc.;(2)Comportamento do superior ou colega de trabalho impedindo o uso do sistema ou das medidas relacionados com gravidez,
parto, licença parental e assistência familiar, etc.;(3)Bullying do superior ou colega de trabalho devido ao uso do sistema ou das medidas relacionadas com gravidez parto, licença
parental e assistência familiar, etc.;(4)Comportamento do superior sugerindo o desligamento ou tratamento desvantajoso, devido gravidez ou parto, etc.;(5)Bullying do superior ou colega de trabalho devido gravidez ou parto, etc.
(Responsabilidades do Funcionário)Art. 4o Todos os funcionários deverão estar profundamente conscientes da gravidade do efeito causado pelo assédio no local de trabalho,
assumindo a obrigação de manter a ordem saudável e relação de cooperação com outros empregados no local de trabalho.
(Responsabilidades dos Encarregados e Superiores)
Art. 5o Aquele no cargo de gerir e supervisionar os funcionários deverá esforçar-se para prevenir e eliminar o assédio no local de trabalho
pela orientação, etc. através das funções diárias e lidar com rapidez e adequadamente caso ocorram problemas causados por
assédio no local de trabalho, para manter um bom ambiente de trabalho;(Atos Proibidos)
Art. 6o Todos os funcionários não devem realizar atos de assédio, contra a vontade daqueles que trabalham no mesmo local.
(Punição)Art. 7o A Empresa, ao constatar o fato do assédio no local de trabalho, em relação ao funcionário que realizou o ato, tomará medidas
disciplinares baseado no regulamento de trabalho conforme a necessidade.
(Atendimento à Consultas e Reclamações)Art. 8o Referente às consultas sobre assédio e reclamações do local de trabalho, será instalado um balção de atendimento no Departamento
de Complacência da Staff Service Holdings, sendo o Gerente Geral do Departamento de Complacência (doravante denominado "GG
Dept. Complacência”) encarregado por este;
2 Independentes de serem vítimas de assédio no local de trabalho, todos os empregados poderão fazer consultas e reclamações sobre
assédio no local de trabalho para o responsável do balcão de consultas;
3 O responsável do balcão de consultas, após verificar o fato com o consulente, considerando os direitos deste, deverá ouvir a relação
dos fatos do executor, da vítima, do superior, dos outros empregados e da pessoa o responsável do local de trabalho alocado
conforme a necessidade;4 O funcionário que for chamado para a audiência do item anterior, não poderá recusar sem um motivo justo;
5 A Empresa, ao receber o comunicado da relação dos fatos pelo Departamento de Complacência, deve consultar e cooperar com o
Departamento de Recursos Humanos como uma medida para solucionar o problema, tomará as medidas necessárias para melhorar oambiente de trabalho e as condições de trabalho da vítima, transferindo o executor, etc. além da punição baseada no presente
regulamento e regulamento de trabalho.
Quanto aos funcionários temporários, após consultar e cooperar com o Departamento e Vendas, tomará as medidas necessárias parasolicitação de correção, deslocamento no local de trabalho alocado.
(Política de Privacidade, etc. e Confidencialidade)Art. 9o O responsável pelo balcão de consultas ou o funcionário que obteve informações devido a verificação dos fatos deverá levar em
consideração a privacidade e a honra das partes envolvidas, além dos seus direitos, não divulgando ou vazando a outros os segredos
que soube além dos limites devido a necessidade de resolução do problema, contra a vontade do próprio que foi vítima do assédio nolocal de trabalho.

50

(Proibição de Desvantagem no Tratamento)
Art. 10 A Empresa, não deverá tratar de forma desvantajosa aquele que fez a declaração ou a consulta relativa ao assédio do local detrabalho, ou devido o funcionário ter atendido corretamente a investigação relativa a consulta, ou ainda devido aquele que trabalhena empresa.
(Obrigação de Prevenir Reincidência)
Art. 11 A Empresa, ao ocorrer um caso de assédio no local de trabalho, deverá tomar as medidas adequadas para evitar reincidência,
orientando a todos novamente e realizando treinamentos para prevenir a reincidência do ocorrido.
Provisões suplementares
Estabelecimento 1 de abril de 2007
Aplicação 1 de abril de 2007
Revisão 1 de abril de 2008
Revisão 1 de abril de 2009
Revisão 1 de janeiro de 2017

Regulamento Relativo à Politica de Privacidade
Divulgamos também no MY PAGE.

(Objetivo)
Art. 1o O presente regulamento, para que o funcionário temporário, ao realizar o serviço no local de trabalho baseando-se no regulamentode trabalho dos funcionários temporários, visando proteger os direitos e interesses pessoais, estabelece os itens que devem ser
respeitados sobre o manuseio de informações pessoais e segredos comerciais (doravante denominado “Informações Pessoais e
Outras”) em propriedade do local de trabalho, prevenindo seu vazamento ou o uso e divulgação inadequados.
(Definições)Art. 2o A definição dos termos do presente regulamento é conforme segue. No entanto, quanto aos termos não definidos abaixo, serão
conforme estabelecidos no Regulamento de Trabalho, demais regulamentos e pormenorizados.
(1)Entende-se por “Informações Pessoais”, mesmo sendo informações pertencentes à pessoa, são aquelas que possibilitam aidentificação do referido indivíduo. As “Informações Pessoais” são o nome, data de nascimento e outras descrições inclusas na
referida informação, ou ainda números, códigos e outros símbolos e imagens ou sons atribuídos individualmente que
conseguem identificar o referido indivíduo, e ainda as informações que isoladas não possibilitem identificar mas que são
facilmente combinadas com outras informações e assim identifiquem o referido indivíduo.
(2)Entende-se por “Segredo Comercial”, as informações geridas em segredo pelo local de trabalho e todas aquelas informações
(informações de clientes, vendas, manuais, materiais, etc.) obtidas no serviço que não são de conhecimento público.
(Informações Pessoais e Outras Referidas)
Art. 3o As Informações Pessoais e Outras referidas são mídias (arquivos eletrônicos e impressos) ou independente do formato deprocessamento das informações, todas as Informações Pessoais e Outras manuseadas no local de trabalho.
(Aplicação)Art. 4o O presente regulamento, será aplicado ao manusear Informações Pessoais e Outras no serviço no local de trabalho pelo funcionário
temporário.

51

(Confidencialidade, etc. no Manuseio de Informações Pessoais e Outras)
Art. 5o O funcionário temporário, ao manusear Informações Pessoais e Outras no local de trabalho, referente a quaisquer das Informações
Pessoais e Outras obtidas no serviço, deverá cumprir com as seguintes obrigações. Além disso, mesmo após o término do períodode emprego, não deverá fornecer as informações obtidas no serviço para terceiros ou usar para fins ilícitos.
(1)As Informações Pessoais e Outras do local de trabalho devem ser usadas somente para a realização do serviço, através deordens superiores do respectivo local;(2)As Informações Pessoais e Outras cuja autoridade para o acesso não forem atribuídas para a realização do serviço não
deverão ser acessadas sem a permissão;(3)As Informações Pessoais e Outras não devem ser reproduzidas sem a permissão, exceto por ordens superiores do local detrabalho;(4)As Informações Pessoais e Outras não devem ser levadas para fora ou enviadas, exceto por ordens superiores do local detrabalho;(5)Documentos ou mídias com Informações Pessoais e Outras registradas devem ser arquivadas e eliminadas conforme as ordens
superiores do local de trabalho;(6)As Informações Pessoais e Outras obtidas no serviço não devem ser divulgadas ou vazadas para terceiros;(7)As Informações Pessoais e Outras obtidas no serviço não devem ser usadas para benefício próprio ou de terceiros;(8)Caso ocorra um acidente de vazamento de Informações Pessoais e Outras ou haja esta possibilidade, independentemente deser ou não propriamente culpado da negligência, o conteúdo deverá ser reportado rapidamente ao superior responsável;(9)Todos os documentos ou mídias com registro arquivados diretamente deverão ser devolvidos ao término do período deemprego;(10)Ademais, quanto ao manuseio de Informações Pessoais e Outras devem seguir todos os regulamentos e ordens superiores dolocal de trabalho.
(Penalidade)Art. 6o O funcionário temporário, ao violar o presente regulamento, poderá ser penalizado com as medidas disciplinares de acordo com oRegulamento de Trabalho dos Funcionários Temporários.
(Indenização)Art. 7o Quando o funcionário temporário violar o presente regulamento ou causar danos ao local de trabalho, independente das medidas
disciplinares do artigo anterior, será responsável pela indenização total ou parcial destes danos.
Provisões suplementares
Estabelecimento 1 de abril de 2005
Aplicação 1 de abril de 2005
Revisão 1 de outubro de 200652

Regulamento do Alojamento
O presente regulamento se refere para as pessoas que vão morar no alojamento.

[Objetivo]
Art. 1o O presente regulamento, estabelece os assuntos relativo à aplicação, controle e funcionamento sobre a entrada no alojamento do
empregado (doravante de nominado “Staff”) que trabalha no local terceirizado ou contratado, celebrando um contrato de trabalho durante
um determinado período com a Techno Service Co. Ltd. (doravante denominado “agência de empregos”).
[Definição de Dormitório]Art. 2o No presente regulamento entende-se por alojamento, o edifício e as instalações anexas deste alugado pela agência de empregos, com oobjetivo de que o Staff resida.
[Qualificação para Entrada]
Art. 3o A entrada no alojamento, via de regra, é exclusivo para solteiros, onde a agência de empregos permitirá a entrada somente nos seguintes
casos.
(1)Quando aquele que desejar a entrada tenha sido contratado ou transferido, sendo que do endereço atual até o local de trabalho leve
90 minutos de tempo ou mais ou tenha 30 km ou mais de distância para locomover-se e a agência de empregos a aprove;(2) Quando a agência de empregos ordenar devido a conveniência do serviço;(3) Demais circunstâncias inevitáveis, quando a agência de empregos aprovar a entrada conforme o desejo daquele.
[Procedimento de Entrada]
Art. 4o Aquele que deseja a entrada no alojamento, deverá realizar a solicitação preenchendo os itens necessários no “Formulário de
Solicitação para Entrada no Alojamento” determinado pela agência de empregos e entregando-o a esta;2A agência de empregos realizará a avaliação baseado no Formulário de Solicitação para Entrada no Alojamento apresentado no item
anterior, emitindo a “Notificação de Aprovação da Entrada no Alojamento” indicado pela agência de empregos, para o Staff com a entrada
aprovada (doravante denominado “Staff”);

3

A entrada, via de regra, deverá ser realizada mediante acompanhamento da agência de empregos.

[Época da Entrada]
Art. 5o O Staff deverá entrar no dia e no alojamento indicados pela agência de empregos.
[Período de Residência]
Art. 6o O período de residência no alojamento será até o término do contrato de trabalho ou outro motivo, ou ainda até a data estabelecida por
este regulamento ou indicada pela agência de empregos devido a outro motivo;2

Ao término do período de residência, o Staff deverá deixar completamente o alojamento dentro de 7 dias a partir da data final do períodode residência notificado ao Inquilino pela agência de empregos;

3

Mesmo durante o período de residência, a agência de empregos poderá ordenar a saída do alojamento para Staff determinando o períodode saída, conforme o motivo estabelecido no item 1 do artigo 11 ou outro motivo força maior. Neste caso, o Staff deverá respeitar este.

[Obrigações do Imóvel Alugado]Art. 7o O Staff, dada a entrada no alojamento, deverá arcar com seguintes gastos. Os respectivos gastos, via de regra, serão descontados dosalário pago mensalmente pela agência de empregos ao Staff, sendo que quando o Staff entrar ou sair (referindo-se a saída completa) nomeio do mês, será feito o cálculo diário. No entanto, quando não seja possível deduzir do salário, o staff deverá pagar rapidamente o valor
não deduzido conforme a cobrança feita pela agência de empregos ao Staff. Entretanto, o valor de uso do alojamento estabelecido em (1)será decidido separadamente conforme o mercado local do respectivo alojamento, podendo o respectivo valor de uso ser renovado caso aagência de empregos considere necessário;(1) O valor de uso decidido pela agência de empregos (incluso gastos com água, energia e aquecimento);(2) Outros valores indicados pela agência de empregos, como o valor de aluguel dos móveis domésticos anexos ao dormitório.

53

2

A agência de empregos, caso o valor da água, energia e aquecimento usado pelo Staff calculado mensalmente ultrapasse 10 mil ienes ou
seja considerado muito alto comparado as vizinhanças ou outros staff, fará com que o staff pague a valor ultrapassado conforme
estabelecido no item 1, ou altere o valor de uso do alojamento conforme o item anterior, notificando o staff.

3

Caso o staff possua carro ou motocicleta, etc., ele deverá garantir por conta própria alugando um estacionamento, etc.

[Controle e Fiscalização]Art. 8o A agência de empregos, caso haja necessidade de segurança e manutenção do alojamento, poderá ser realizado a vistoria interna sob
consentimento prévio do staff. Neste caso, o staff deverá respeitar este. Entretanto, caso haja motivos de força maior como situações deemergência e outros, poderá entrar sem o consentimento do staff para realizar a vistoria.
[Obrigações]Art. 9o O staff, deverá cumprir os itens a seguir.
(1)Deverá sempre estar prevenido a desastres, nunca realizando atos que provoquem estes, prestando atenção com os riscos decontaminação, danos e incêndio da parte interna e externa do alojamento e instalações e equipamentos anexos; Além disso, deverá
estar preparado para evacuar imediatamente em caso de emergência, verificando diariamente as saídas de emergência e local dos
extintores de incêndio, etc.;(2)Na ocorrência de desastres, após garantir a sua segurança, deverá se esforçar para minimizar o desastre, comunicando o ocorrido àagência de empregos e seguindo suas instruções;(3)Deverá se esforçar para manter a segurança e a limpeza dentro e fora do alojamento , instalações e equipamentos anexos e daregião ao redor;(4)Deverá ter a consciência sobre a manutenção sendo um gestor honesto, como um staff qualificado de nossa empresa, sem perturbar
a disciplina e a ordem ao redor;(5)Deverá notificar a agência de empregos rapidamente caso ocorra um incidente, acidente, etc. dentro do alojamento, ou ocorra nas
vizinhanças uma doença com suspeita de ser contagiosa;(6)Deverá notificar a agência de empregos rapidamente caso ocorra alteração no endereço ou fique ausente durante um longo período(10 dias ou mais).
[Proibições]Art. 10 O staff não deverá tomar as seguintes atitudes.
(1)Aplicar modificações no dormitório e equipamentos anexos sem a permissão da agência de empregos;(2)Remover ou levar equipamentos, acessórios;(3)Negociar sobre o contrato do alojamento e equipamentos com o locador ou outros staff sem a permissão da agência de empregos;(4)Sublocar o alojamento para terceiros parcialmente ou integralmente;(5)Trazer objetos perigosos para dentro do edifício ou da sala e seus arredores, realizar barulho ou ruídos que incomodem asvizinhanças, etc., e reuniões, propaganda e vendas, etc.;(6)Caso o estacionamento tenha sido indicado pela agência de empregos, estacionar em outros locais ou deixar o veículo na rua;(7)Permitir a moradia de terceiros sem ter passado pelo processo estabelecido pela agência de empregos;(8)Criar bichos de estimação no alojamento;(9)Utilizar o alojamento e as vizinhanças para fins que não sejam de moradia cotidiana;(10)Violar o presente regulamento ou as regras de utilização específicas do alojamento;(11)Ademais, incomodar terceiros ou perturbar a paz e ordem das vizinhanças.
[Saída]Art. 11

O staff, caso ocorra algum dos seguintes itens ou a agência de empregos ordene a saída,deverá sair do alojamento, retirando todos os
objetos pessoais dentro de 7 dias a partir da data de ocorrência ou a data indicada pela agência de empregos.

54

(1)Caso perca a qualificação como staff, devido desligamento por motivos pessoais ou término do contrato;(2)Caso mude-se devido motivos pessoais;(3)Em caso de epidemia ou suspeita desta.
(5)Caso perca a qualificação de entrada estabelecida no artigo 3;(6)Caso viole as regras estabelecidas pela agência de empregos no presente regulamento;(7)Caso atrase no pagamento do valor respectivo ao staff estabelecido no item 1 do artigo 7.
2

Sobre a prorrogação do período de saída do item anterior, a agência de empregos pode decidir sobre seu encurtamento ou prolongamento;3

A agência de empregos, via de regra, não irá fornecer as despesas de mudança na saída no caso dos itens do item 1;

4

O staff, ao sair, não poderá requisitar à agência de empregos dinheiro ou bens de qualquer ordem;

5

O staff, ao sair, deverá realizar a limpeza interna do alojamento. Caso aconteça de a agência de empregos reconhecer os danos ou adegradação como sendo causados propositalmente ou devido por negligência do staff, será requisitado ao staff o pagamento do conserto eda limpeza destes separadamente;

6

Caso tenha ultrapassado a data de saída indicada pela agência de empregos, o staff deverá arcar com o aluguel e demais despesas
referentes aos dias ultrapassados;

7

Caso o staff deixe o alojamento por motivos particulares e caso ocorra uma das situações do item 1, deverá relatar à agência de empregos
imediatamente, solicitando instruções;8

O staff, caso não acerte as despesas e o pagamento relacionadas ao alojamento mesmo depois de tê-lo deixado, baseado na cobrança daagência de empregos, deverá liquidar este o mais rápido possível;9

Caso o staff deixe no alojamento aparelhos e outros pertences mesmo se passando 7 dias após a saída, será considerado que o staff
desistiu da posse desses, sendo possível a agência de empregos optar por eliminá-los. No entanto, as despesas necessárias para manter eeliminar os objetos deixados ficarão sob a responsabilidade do staff;

10

O staff deve consentir previamente com o item anterior, consentindo em não solicitar indenização ou cobrança à agência de empregos;

11 A saída, via de regra, deverá ser realizada mediante acompanhamento da agência de empregos.
[Despesas Arcadas pelo staff do alojamento]
Art. 12 As despesas necessárias para a entrada ou saída do alojamento serão arcadas totalmente pelo staff do alojamento, onde os tramites
relacionados ao transporte e o pagamento devem ser realizadas em nome e responsabilidade do próprio. No entanto, caso a agência deempregos ordene a entrada ou tenha aprovado previamente não se aplica este, parcialmente ou integralmente.
[Indenização]Art. 13 No caso de danos, degradação, destruição e outros estragos graves no alojamento causados propositalmente ou devido por negligência do
staff, a agência de empregos poderá exigir indenização dos danos ao staff, devendo este arcar com esta requisição.
[Informações Pessoais]
Art. 14 A agência de empregos poderá fornecer as informações pessoais do staff para o proprietário do respectivo alojamento, administradora,
empresas intermediárias ou de seguro, somente para escolha do alojamento, aluguel e fins administrativos;
2

Será considerado que o staff, ao iniciar a moradia, está de acordo e não possui objeções quanto ao item anterior.

[Outros]
Art. 15

O staff, quanto a entrada e saída do alojamento ou o uso deste, deverá cumprir as regras de utilização estabelecidas pela agência deempregos ou as instruções desta.

55

Provisões suplementares
1

O presente regulamento, será aplicado a partir do dia 1 de janeiro de 2008.

2

O presente regulamento, será revisado e aplicado a partir do dia 1 de abril de 2008.

3

O presente regulamento, será revisado e aplicado a partir do dia 1 de novembro de 2008.

Regulamentos sobre gestão do trabalho celebrados pela nossa empresa
O conteúdo do Acordo de Gestão Trabalhista publicado abaixo é o mesmo que foi celebrado entre o representante dos funcionários de cadaescritório e o diretor executivo, em cada escritório da Techno Service Co. Ltd.

Carta de acordo relativa à dedução parcial do salário
1

A Empresa, ao pagar o salário mensalmente, realizará a dedução dos itens citados abaixo;(1) Custo de alimentação (incluso o custo das refeições dentro das instalações do Grupo);(2) Incumbências como aluguel da residência da empresa, alojamento, etc.;(3) Valor de seguros como seguro de vida, seguro contra danos, etc.;(4) Adiantamento da agência de empregos (despesas de transporte, estacionamento, lavanderia, uniforme, etc.);(5) Fundos acumulados (contribuição das ações pertencentes dostaff);(6) Valor de compra relativo ao uso de serviços de Empresas do Grupo;(7) Valor de compra nos casos de venda interna de produtos e serviços de parceiros comerciais.

2

Quanto o citado em 1 poderá ser deduzido também no ato do pagamento do bônus;3

Quanto ao citado em 1, aqueles não pagos pelo trabalhador, poderão ser deduzidos do pagamento da gratificação de desligamento;4

O período de validade do presente acordo será de 1 ano a partir da data de celebração. Caso não haja nenhuma manifestação sobre
revisão ou anulação pela agência de empregos ou pelo representante dos trabalhadores até 1 mês antes da expiração do período, serávalidado para mais 1 ano, após isto sendo renovado da mesma forma.

Carta de acordo relativo à exclusão da aplicação do descanso no mesmo horário[Alvo da Aplicação]Art. 1o Todos os staff serão alvo de aplicação.
[Horário de Descanso]
Art. 2o Caso seja realizado o trabalho em turnos, etc., o descanso não será no mesmo horário, podendo alterar o horário de início e término do
descanso.
[Período de Validade]Art. 3o O período de validade do presente acordo será de 1 ano a partir da data de celebração. Caso não haja nenhuma manifestação sobre
revisão ou anulação pela empresa ou pelo representante dos funcionários até 1 mês antes da expiração do período, será validado paramais 1 ano, após isto sendo renovado da mesma forma.

56

Acordo sobre Licença Parental, Licença Assistência e Outros
A Techno Service Co.,Ltd. e o representante dos funcionários

, referente à licença parental e a licença assistência entram em

acordo com o seguinte.
[Isentos do sistema de licença parental]
Art. 1o O funcionário está isento do sistema de licença parental:（1） Funcionário com menos de 1 ano de contratação;（2） Funcionário com término evidente do contrato empregatício dentro de 1 ano a partir da data de solicitação;（3） Funcionário cujo os dias estabelecidos sejam de 2 dias ou menos semanalmente.
[Isentos do sistema de licença assistência]
Art. 2o O funcionário está isento do sistema de licença assistência:（1） Funcionário com menos de 1 ano de contratação;（2） Funcionário com término evidente do contrato empregatício dentro de 93 dias a partir da data de solicitação;（3） Funcionário cujo os dias estabelecidos sejam de 2 dias ou menos semanalmente.
[Isentos do sistema de licença para assistência dos filhos]Art. 3o O funcionário está isento do sistema de licença assistência dos filhos:（1） Funcionário com menos de 6 meses de contratação;（2） Funcionário cujo os dias estabelecidos sejam de 2 dias ou menos semanalmente.
[Isentos do sistema de limitação fora de expediente para assistência dos filhos e familiares]Art. 4o O funcionário está isento do sistema de folga para assistência:（1） Funcionário com menos de 6 meses de contratação;（2） Funcionário cujo os dias estabelecidos sejam de 2 dias ou menos semanalmente..
[Isentos do sistema de limitação fora de expediente para assistência dos filhos e familiares]Art. 5o O funcionário está isento do sistema de limitação fora de expediente para assistência dos filhos e familiares:（1） Funcionário com menos de 1 ano de contratação;（2） Funcionário cujo os dias estabelecidos sejam de 2 dias ou menos semanalmente.
[Isentos do sistema de redução da carga horária para assistência dos filhos]Art. 6o O funcionário está isento do sistema de redução da carga horária para asssistência dos filhos:（1） Funcionário com menos de 1 ano de contratação;（2） Funcionário cujo os dias estabelecidos sejam de 2 dias ou menos semanalmente.
[Isentos do sistema de redução da carga horária para assistência dos familiares]Art. 7o O funcionário está isento do sistema de redução da carga horária para assistência dos familiares:（1） Funcionário com menos de 1 ano de contratação;（2） Funcionário cujo os dias estabelecidos sejam de 2 dias ou menos semanalmente.
[Período de validade]Art. 8o O período de validade do presente acordo será de 1 ano a partir da data de celebração. Caso não haja nenhuma manifestação sobre
revisão ou anulação pela empresa ou pelo representante dos funcionários até 1 mês antes da expiração do período, será validado por mais
1 ano, após isto sendo renovado da mesma forma
HeiseiTechno Service Co., Ltd.

CEO

Representante dos funcionários

57

Hideaki Kito

ano

mês

dia

印(carimbo)
印(carimbo)

ANOTAÇÕES

58

ANOTAÇÕES

59

ANOTAÇÕES

60

Entre em contato nestes casos
Nos casos de atrasos, faltas, sair antes do horário
É obrigatorio avisar atencipadamente ao responsável do local de trabalho, e em seguida avisar anossa empresa através da My Page.
* Entre em contato com o escritório central no caso de não conseguir abrir a sua My Page.
Encarregado

Local de trabalho TELPara obter férias remuneradas
Após entrar em contato com o responsável do local de trabalho, entre em contato com o escritório
central.

Quando houver mudança nos dados cadastrados
Faça a atualização pela My Page.
* Entre em contato com o escritório central no caso de não conseguir abrir a sua My Page.

Central de administração Techno Service

0120-232-040 (* Dias úteis 10:00-20:00)

Quando desejar apresentação de emprego
Quando o conteúdo do trabalho ou expediente, período mudar
Quando desejar o próximo trabalho, entre em contato com o Oshigoto Call Dial abaixo.

Oshigoto Call Dial

0120-709-720(* Dias úteis 9:00-19:00)

Irá conectar com o escritório mais próximo da Techno Service* Número diferente em determinadas regiões. Caso não conecte com o escritório mais próximo entre
em contato com o representante (tantousha)

61

Centrais de atendimento◇Salário, Sobre ajuste fiscal de fim de ano, seguro social◇Sobre emissão de certificados
Central de administração
0120-232-040(* Dias úteis 9:00-19:00)* Verifique o Holerite, e o recibo de renda (gensen) após o ajuste fiscal do ano pela My Page
◇Consultas sobre serviços fora do contrato, sem qualificação
Consultas sobre tipos de complacência
Complacência
0120-530-524(* Dias úteis 9:00-19:00)◇Sobre exame de saúde
Exame de saúde(* Dias úteis 9:00-19:00)

0120-022-960◇Na ocorrência de acidente de trabalho (durante a ida e volta ao trabalho ou acidente no serviço)
Acidentes de trabalho
0120-256-022(* Dias úteis 9:00-19:00)◇Consultas sobre assédio sexual
Telefone de emergência sobre assédio sexual

0120-110-151(* Dias úteis 9:00-19:00)◇Quando tiver problemas no trabalho ou em casaBalcão de consultas pessoais

0120-779-551(* Dias úteis 9:00-19:00)◇Acidentes no trabalho durante a noite, emergências, ou na ocorrência de acidentes
Telefone de emergência noturno e em feriados
0120-950-230(*Dias da semana 19:00ás9:00)(Sábados, domingos e feriados, o dia todo)◇Outro contacto da noite
E-mailts-ask@techno-service.co.jp(* Atendimento no próximo dia útil)◇Outros (sobre o contrato de trabalho, explicações sobre negócios e demais)
Responsável NomeTEL

○ Ao entrar em contato, diga a “filiação (Techno Service)”, “nome completo” e “contato”.

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