目次 	
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自己紹介	
少子化と長時間労働の関係	
企業の課題:生産性の向上	
終身雇用と若年層差別の課題解決	
WLBへの8つの提言	
まとめ	

1.自己紹介	
現在は経済評論家として活動	 独立以前は証券アナリスト、経営コンサルタント、公認会
計士など、子育てしながらフルタイムで勤務	 娘3人の母	
 ムギ畑で女性の多様な働き方を1997年から応援	 2005年に、ウォール・ストリート・ジャーナルから「世界で注目したい50人の女性」に選出	
 2006年に、最年少でエイボン女性大賞を受賞	
 2009年から、にっぽん子育て応援団の団長に就任	2

ムギ畑(http://www.mugi.com/)3

にっぽん子育て応援団(http://nippon-kosodate.jp/)4

2. 少子化と長時間労働の関係〜出生数と死亡数の推移	
5

出生数と死亡数は逆転している	

人口予想と高齢者比率	6

単に人口が減るだけではなく、構成が変わることも課題である	

合計特殊出生率の推移	
7

これまでの政府の対策は大きな効果を上げてきていない	経済学から見た、少子化が進行した理由	

子どもを持つことの親にとっての効用が下がっているため



子どもを持つことの便益は下がっている	–––

一方、コストは上昇している	
––



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消費効用→ ・・・愛玩効果は基本的には不変	
所得効用↓ ・・・若年労働の必要性の低下	
年金効用↓・・・社会基盤整備により減少	
住居・教育コストの上昇	
働く母親が増えることによる機会費用の上昇

晩婚化、ライフスタイルの多様化は効用変化の結果であり、原因ではない	高齢者に相対的にお金を使うほど、さらに少子化が進む	9日本の男女共同参画は客観的な数値ではかなり低い	10解の方向性①-働く女性向けの社会基盤の整備	11

日本の少子化の一つの要因は、働く女性向けの社会基盤が整っていないことにあると考えられる	解の方向性②-男性配偶者の育児への積極参加	
12

日本人男性が家事・育児に参加できていないことも少子化の要因	長時間労働の実態(1)13長時間労働の実態(2)14女性比率が高い会社は業績が高いという研究の例	
女性の活用は、業績アップの大きな潜在機会となっている	 一橋大学助教授、川口大司「女性従業員比率と企業の収益:企業活動本調査を用いた分析」	
 東京大学教授、玄田有史『働く過剰』(NTT出版)
 Judith H Hellerstein, David Neumark and Kenneth R.
Troske, “Market Forces and Sex Discrimination”
 樋口美雄ほか『少子化と日本の経済社会』(日本評論社)

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3. 企業の課題:生産性の向上	

ワークライフバランスへの最大の課題は、「時間不足」 「時間的弱者」 「時間貧乏」	
––

女性を無理に優遇するのではなく、職場全体が早く帰れるようにならないといけない	–
–

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

１日24時間しかないのに、仕事・家事・育児・地域貢献など、「やらなければならないこと」が盛りだくさん	
結局、「どれも中途半端」になることがジレンマ	

正社員だと、他の人たちは残業をしていて、定時に帰ると肩身が狭い気になる	
パートや契約社員だと、キャリアアップが難しくなる	

時間という貴重なリソースをもっと有効に活用にする	日本の労働生産性は主要先進7カ国中、11年連続最低	
労働生産性が低い国は、同じ付加価値を出すためには、長時間労働になる	 結果、7-11のような働き方が当たり前になり、若い男女が結婚のためのデートや、結婚後の出産・育児時間がなくなり、少子化が進んでいる	
17

自分をグーグル化する方法	


情報は通貨である	–
––

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私たちは通貨(=情報)に囲まれて、生きている	
メールを書くことは、自分なりの通貨(=情報)を発行していることと同じ	情報を適切に取り入れ、考え、アウトプットする能力があれば、環境がどう変わっても、経済基盤を確保しながら、楽しく生きられる	
これこそが、現代社会のサバイバル術	「生産性の高い社会」のコツを13文字でまとめると・・・	

1. 浪費しない	
2. 投資を惜しまない	

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出所: 404 Blog Not Found:10倍どころじゃない –書評 - 効率が10倍アップする 新・知的生産術	

4. 終身雇用と若年層差別の課題解決	
•日本の相対的貧困は大きく、その原因は年齢別賃金格差から来ている	20

出所: データブック国際労働比較2007

若者が暗い国	
４割超が「将来は悲観的」 新成人の意識調査	
 今年成人式を迎える若者たちの４割を超える人が「親の世代に比べ、自分たちの生活は悪くなる」と将来を悲観的に考えていることが１２日、東京の結婚情報サービス会社「オーネット」による意識調査で分かった。	
 親の世代の暮らしぶりとの比較では、４３％が「悪くなる」と回答。「自分たちの子どもの世代では生活はさらに悪くなる」と答えた人も４４％に上った。	
–21

2008/01/12 02:57 【共同通信】

努力が報われないと思っていること最大の課題	

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出所: 「全国青少年意識調査」 読売新聞 2003年	

男女共同参画問題との比較	


男女共同参画問題については、構造問題と捉え、さまざまな施策が打たれている	
––1986年雇用機会均等法	
育児休暇の設立	

それでは、若年層の問題は？	
–23

参考: 年齢階級別完全失業率(2007)

まだ自助努力の課題と捉えられていないか？	

出所: 労働力調査 	

5. WLBへの8つの提言	
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家族政策費の対GDP比率を現状の0.7%から、1.4%まで倍増させましょう。	
家族省を創設し、縦割りになっている家族施策を統括しましょう。	
総労働時間の規制を導入し、ワークシェアリングを導入しましょう。	
女性に対する統計的差別を撤廃しましょう。	
税制において、配偶者控除の金額を引き下げ、子どもの扶養控除の金額を引き上げましょう。	
保育園の待機児童ゼロを目指しましょう。	
非嫡出子と嫡出子の差別を撤廃しましょう。	
パパ・クォータ制を導入しましょう。	

三毒追放の勧め	

仏教の「三毒」追放を実践する	–

ツキのコツは、「与えて・与えて・与えまくる」こと	
–––Give and Takeの発想では、まだまだ効果が低い	
一番効果があるのは、Give&Give&Give&Give&Give
それくらいGiveしておくと、頼まなくても、周りの人が勝手に助けてくれるようになる	

Giveの基本は「裁定取引」。自分がいちばん得意で負担がかからないものを相手にあげる	
––25

妬まない、怒らない、愚痴らない	

勝間の場合には、ひたすら情報分析と翻訳	
翻訳は、異なる言語だけではなく、異なるコミュニティの間の翻訳を含む	

まとめ	

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ワークライフバランス問題は環境問題に近い。
価値観を転換し、一人一人ができることを地道にやっていく	
その上で、「少子化対策が大事」「ワークライフバランスが競争力を回復する」という空気を作って、企業･政府の資源の優先配分先を変えていく	
ただし、あまりギスギスせずに、ゆったりと「三毒」をとりながら、のんびり構えるのがコツ