助成金は、会社と人を助け成長させるお金

助成金セミナーブレイン横浜 たなべ社労士事務所 所長
株式会社グロースサポート 代表取締役

田邊雅子
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講師プロフィール

田邊 雅子（たなべ まさこ）
ブレイン横浜たなべ社労士事務所 所長
株式会社グロースサポート 代表取締役
特定社会保険労務士
２級キャリア・コンサルティング技能士
産業カウンセラー/メンタル法務主任者
給与計算実務能力検定認定講師
大阪出身。子育て専業主婦の後、パート・契約社員・正社員を経験し、50人程度の組織での総務部長を10年経験。その後、労働局での助成金審査に従事し、社労士事務所開業。助成金制度を活用し人材育成を支援。メンタルヘルス対策にも強い。クリニック、福祉施設、美容業界など女性が多い職場の活性化に定評がある。
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目 次
１． 助成金支給事例
２． 「助成金」とは？
３．【平成２８年度】使いやすい助成金（１） 「採用」に役立つ助成金（２） 「人材育成」に役立つ助成金（３） 「子育てなどの両立支援」に役立つ助成金（４） 「職場環境の改善」に役立つ助成金（５） 「健康診断」に役立つ助成金
４．複数の助成金活用例
５．助成金活用の注意点©2016ブレイン横浜たなべ社労士事務所/㈱グロースサポート All Rights Reserved.

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１．助成金支給事例 １,０００万円の受給も可能！
※中小企業事業主の場合
Ｃａｓｅ １

採用後５年以内の若手正社員１０名に、社員研修（職業訓練）として３０時間のＯｆｆ－ＪＴを行った場合
キャリア形成促進助成金を活用：８００円×３０時間×１０人=２４万円
Ｃａｓｅ ２

パートタイマー従業員１０名に、６か月間でＯｆｆ－ＪＴ５０時間、ＯＪＴ３００時間の訓練を行った場合
キャリアアップ助成金を活用：８００円×３５０時間×１０人=２８０万円
Ｃａｓｅ ３

パートタイマー４人に、定期健康診断を実施した場合
キャリアアップ助成金を活用：１事業所当たり ４０万円©2016ブレイン横浜たなべ社労士事務所/㈱グロースサポート All Rights Reserved.

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4１．助成金支給事例 １,０００万円の受給も可能！
※中小企業事業主の場合
Ｃａｓｅ ４

契約社員１０名を、正社員に雇用転換した場合キャリアアップ助成金を活用：６０万円×１０人=６００万円
Ｃａｓｅ ５

正社員を対象に、職業能力評価制度、セルフ・キャリアドック制度を活用した場合キャリア形成促進助成金を活用（制度導入コース）：①職業能力評価制度制度導入助成=５０万円②セルフ・キャリアドック制度制度導入助成=５０万円
Case１～５ すべて実施すると… 受給額１,０４４万円！
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目 次
１． 助成金支給事例
２． 「助成金」とは？
３．【平成２８年度】使いやすい助成金（１） 「採用」に役立つ助成金（２） 「人材育成」に役立つ助成金（３） 「子育てなどの両立支援」に役立つ助成金（４） 「職場環境の改善」に役立つ助成金（５） 「健康診断」に役立つ助成金
４．複数の助成金活用例
５．助成金活用の注意点©2016ブレイン横浜たなべ社労士事務所/㈱グロースサポート All Rights Reserved.

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２．「助成金」とは？
国が会社の人事労務でしてほしいことについて、いち早く実施した会社に対するご褒美
競争採択制がない（要件に合えば100%受給）
初めに会社負担、あとで受給（行って来い）
中小企業向けの採用関連（雇い入れ）、人材育成、女性・高年齢者の活用に関するものが多い
中小企業は助成額が大きい
財源は労働保険料の事業主負担分
雇用保険の適用事業所であることが要件
助成金は返済不要！
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7２．「助成金」とは？
そもそも【助成金】【補助金】とは？
管轄
対象
競争性共通点

補助金
経済産業省
新規事業
国が求める事業あり

助成金
厚生労働省
雇用労働環境の改善なし

他の応募者との競争要件に該当すれば100％受給

後払い
毎年変わる
融資ではないので返済不要
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Proprietary and Confidential２．「助成金」とは？
厚生労働省：《平成28年度 雇用関係助成金のご案内》より

A.雇用維持関係の助成金

１．雇用調整助成金

B.再就職支援関係の助成金

２．労働移動支援助成金

Ｃ.高齢者・障碍者等関係の助成金

３．特定求職者雇用開発助成金

４．高年齢者雇用安定助成金

５．障碍者トライアル雇用奨励金

６．障害者初回雇用奨励金

７つの分野
２６の種類
４１のコース

７．中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金
８．発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金
１０．障害者職場復帰支援助成金

９．障害者雇用安定奨励金

１１．障害者作業施設設置等助成金

１２．障害者福祉施設設置等助成金

１３．障害者介助等助成金

１４．重度障害者等通勤対策補助金

１５．重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金

１６．障害者能力開発助成金

Ｄ.雇入れ関係のその他の助成金

１７．トライアル雇用奨励金

１８．地域雇用開発助成金

Ｅ.雇用環境の整備関係等の助成金

１９．職場定着支援助成金

２０．建設労働者確保育成助成金

Ｆ.仕事と家庭の両立支援関係の助成金

２２．両立支援助成金

Ｇ.キャリアアップ・人材育成の助成金

２３．キャリアアップ助成金

２４．キャリア形成促進助成金

２５．企業内人材育成助成金

２６．職場適応訓練費©2016ブレイン横浜たなべ社労士事務所/㈱グロースサポート All Rights Reserved.

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２１．通年雇用奨励金

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２．「助成金」とは？ 企業が申請する流れ
例：キャリアアップ助成金（正社員化コース）
正規雇用転換する１か月以上前に労働局へキャリアアップ計画書を提出。
就業規則に正社員化する制度を規定（労働基準監督署へ届出）。
雇用して６か月以上経過している有期契約労働者を正社員へ転換。
さらに６か月経過後、支給申請書を労働局へ提出。
審査終了後、 決定通知書が届き、助成金が支給される。

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目 次
１． 助成金支給事例
２． 「助成金」とは？
３．【平成２８年度】使いやすい助成金（１） 「採用」に役立つ助成金（２） 「人材育成」に役立つ助成金（３） 「子育てなどの両立支援」に役立つ助成金（４） 「職場環境の改善」に役立つ助成金（５） 「健康診断」に役立つ助成金
４．複数の助成金活用例
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３．【平成２８年度】使いやすい助成金（２） 「人材育成」 に役立つ助成金① キャリア形成促進助成金（制度導入コース）② キャリア形成促進助成金（各種訓練コース）③ キャリアアップ助成金（人材育成コース）④ 「人材育成」に役立つ助成金比較©2016ブレイン横浜たなべ社労士事務所/㈱グロースサポート All Rights Reserved.

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活用度

「人材育成」 に役立つ助成金① キャリア形成促進助成金（制度導入コース）
助成内容

制度内容

２．セルフ・キャリアドック
制度

従業員に対する教育訓練または職業能力評価をジョブ・カードを活用し計画的に行う制度を導入、適用した場合
一定の要件を満たすセルフ・キャリアドック制度を導入、適用した場合

３．技能検定合格報奨金
制度

技能検定制度に合格した従業員に報奨金支給制度を導入、適用した場合

４．教育訓練休暇等制度

教育訓練休暇制度又は教育訓練短時間勤務制度を導入、適用した場合

５．社内検定制度

社内検定制度を導入し、実施した場合

１．教育訓練・職業能力評価制度©2016ブレイン横浜たなべ社労士事務所/㈱グロースサポート All Rights Reserved.

Proprietary and Confidential（助成額）は大企業各５０万円（２５万円）

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活用度「人材育成」 に役立つ助成金① キャリア形成促進助成金（制度導入コース）
活用例

１. 教育訓練・職業能力評価制度

事業内職業能力開発計画を作成。

教育訓練・職業能力評価制度を就業規則に新たに規定。

導入・適用した翌日から６か月経過した日から２か月以内に申請。審査後、５０万円が支給される。

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３．【平成２８年度】使いやすい助成金（３） 「子育てなどの両立支援」 に役立つ助成金① 中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）② 中小企業両立支援助成金（育休復帰支援プランコース）③ 「子育てなどの両立支援」に役立つ３つの助成金活用例④ 女性活躍加速化助成金⑤ 介護支援取組助成金©2016ブレイン横浜たなべ社労士事務所/㈱グロースサポート All Rights Reserved.

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「子育てなどの両立支援」 に役立つ助成金

活用度① 中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）
３か月以上育児休業を取得した従業員の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者が原職等に復帰後、６か月就業した場合に利用できる。
助成額

１人当たり ５０万円

※育児休業取得者が期間雇用者の場合は１０万円加算※育児休業を取得した期間雇用者が雇用期間の定めのない労働者として復帰した場合、さらに１０万円加算※１事業主当たり１年度に延べ１０人が上限©2016ブレイン横浜たなべ社労士事務所/㈱グロースサポート All Rights Reserved.

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「子育てなどの両立支援」 に役立つ助成金

活用度② 中小企業両立支援助成金（育休復帰支援プランコース）
育休復帰支援プランを策定・導入し、対象労働者が育休を取得後、復帰した場合に利用できる。

１回目

プランを策定し、育休を取得したとき

３０万円

助成額
２回目

育休取得者が現場復帰したとき

３０万円※１事業主当たり２人まで、合計１２０万円まで©2016ブレイン横浜たなべ社労士事務所/㈱グロースサポート All Rights Reserved.

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「子育てなどの両立支援」 に役立つ助成金③「子育てなどの両立支援」 に役立つ助成金 活用例
社員に育児休業を取りたいと相談された。
取らせてあげたいけど、仕事が回らないので代わりの人員も雇わないといけないし、育児休業取得者も初めてだから社内制度も作らないと・・・・
中小企業両立支援
助成金（代替要員確保コース）（育休復帰支援プランコース）

５０万円

６０万円

中小企業両立支援
助成金

代替要員を雇用し、育児休業取得者１名が育休後、復帰した
審査後、合計で１１０万円が支給される©2016ブレイン横浜たなべ社労士事務所/㈱グロースサポート All Rights Reserved.

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「子育てなどの両立支援」 に役立つ助成金活用度④女性活躍加速化助成金
女性の活躍について現状把握・課題分析し、行動計画を周知・届出し、取組をした事業主が利用できる。

Ａコース
助成額
Ｎコース

取組目標を達成した場合３０万円
取組目標を達成しさらに数値目標を達成した場合３０万円※女性しかいない場合は対象になりません。
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目 次
１． 助成金支給事例
２． 「助成金」とは？
３．【平成２８年度】使いやすい助成金（１） 「採用」に役立つ助成金（２） 「人材育成」に役立つ助成金（３） 「子育てなどの両立支援」に役立つ助成金（４） 「職場環境の改善」に役立つ助成金（５） 「健康診断」に役立つ助成金
４．複数の助成金活用例
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20５．助成金活用の注意点①

申請書類の書き方に注意が必要
添付する賃金台帳やタイムカード等にも注意が必要
毎年改正が行われているため情報収集が必要
事前申請／事後申請 がある
申請期限に注意©2016ブレイン横浜たなべ社労士事務所/㈱グロースサポート All Rights Reserved.

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５．助成金活用の注意点②

時間がかかる一例（キャリア形成促進助成金制度導入コース）
受給支 給 申 請

1ヵ月

実施 終了

認定通知 ・実施

み

申請書提出

込

申請書作成

申

1ヵ月

メニュー及び実施ス
ピードによって違う

各社ごと

6カ月
待期期間

どんなに最短でも・・・

１～2か月

１０ヵ月
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５．助成金活用の注意点③

こんな会社は厳しい‥労働保険（社会保険）に加入していない
最近、社員を解雇した
労働保険料など滞納している時給が最低賃金を下まわっている
残業代はつけていない
日ごろからの準備が大事！
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社会保険労務士がお力になります！

労務や助成金の専門家である社会保険労務士にご相談ください
助成金を活用し、社員のスキルアップや、人材定着をはかりましょう！

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Proprietary and Confidential24アンケートにお答え下さい

貴社に適した助成金をご紹介します©2016ブレイン横浜たなべ社労士事務所/㈱グロースサポート All Rights Reserved.

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