採用支援セミナー

2024年2月6日
株式会社リクルート
HRエージェントDivision 地域活性営業部
岡山RAグループ 上田 将太(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

自己紹介○名前：上田 将太○出身：香川県高松市○職歴：2016年：香川大学卒
2016年：人材系の会社へ入社
香川・高知・広島の企業へコンサルティング営業による新卒採用支援を行う。
2022年：株式会社リクルート入社
リクルーティングアドバイザーとして岡山の企業に対し中途採用支援を行う。同社内の地域経済活性化プロジェクトにて岡山県の担当となり自治体や経済団体と協力し地域の採用支援に幅広く携わる。

本日はどうぞよろしくお願いいたします！
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1日本の人口や労働需給に関して(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

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日本社会の前提（人口推移）◆日本の生産年齢人口（15～64歳）は右肩下がり◆企業における採用も、この影響を大きく受けていく（生産性向上、多様な人材・シニア活躍）

出典：厚生労働省：日本の人口の推移
https://www.mhlw.go.jp/content/12600000/001094660.pdf(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

3労働需給シミュレーション◆高齢者人口の増加、現役世代人口の減少により2040年には全国で約1,100万人の労働力供給不足が生じると予測

出典：リクルートワークス研究所 2023年発行 『Works Report2023 未来予測2040』(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

4新卒・中途の採用市場感(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

5岡山県の新卒市場◆岡山県の高卒新卒向け求人は、コロナ前とほぼ同水準に◆岡山県の大卒新卒向け求人は、高卒向けよりはペースは遅いが回復基調※出典：岡山労働局ホームページ(23年9月時点データ)
https://jsite.mhlw.go.jp/okayama-roudoukyoku/jirei_toukei/kyujin_kyushoku/_120779/_201902_00035.html(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

6岡山県の転職市場◆岡山県の有効求人倍率はここ1年間、1.5倍付近で推移◆新卒と比較すると、有効求人倍率の上昇が留まっている※出典：岡山労働局ホームページ(24年1月時点データ)
https://jsite.mhlw.go.jp/okayama-roudoukyoku/jirei_toukei/kyujin_kyushoku/_2308_00012.html(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

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労働者の賃金・休日に関して(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

8賃金変動状況(全国)「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」35.3%

出典：2023年7－9月期 転職時の賃金変動状況
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20231102_hr_01.pdf【貴社限】第三者開示・目的外利用は禁止(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

9エリア別の現金給与相場◆岡山県は広島県と比較すると約2万6千円/月、 東京と比較すると約12万5千円/月の差◆中四国の中で、特筆して高いとは言えない現金給与額となっている。

￥298,848

出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査」（令和4年平均）
表1 事業所規模5人以上 調査産業計
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r04/year.html【貴社限】第三者開示・目的外利用は禁止(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

10エリア別の休日日数相場◆岡山県は広島県と比較しても年間休日120日以上の求人割合が59％と低い◆東京都では年間休日120日以上が92%となっている
都道府県別比較

2024年1月時点 休日日数分布※2024年1月実績：希望勤務地東京/大阪/広島/岡山の求人票の分布を記載。
※あくまで弊社リクルートエージェントでお預かりしている求人票の分布であり、企業数とは一致いたしません。
【貴社限】第三者開示・目的外利用は禁止(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

11求職者の動向・意識調査(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

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仕事を探した時の重視点（絶対条件）◆仕事探しで絶対条件だったものは「勤務日数（休日、休暇）」「勤務地」「勤務時間帯」「勤務時間数」

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出典：株式会社リクルート ジョブズリサーチセンター 求職者の動向・意識調査2023基本報告書（2023年11）https://jbrc.recruit.co.jp/data/pdf/kyushokusha_231130.pdf.pdf(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

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仕事を探した時の重視点（他の条件がよければ我慢した）◆他の条件がよければ我慢した項目を聞くと「給与」56.9％がもっとも多く、「通勤時間（通いやすさ）」51.8％が続く

13,038

出典：株式会社リクルート ジョブズリサーチセンター 求職者の動向・意識調査 2023 基本報告書（2023年11）https://jbrc.recruit.co.jp/data/pdf/kyushokusha_231130.pdf.pdf(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

14人材紹介・副業採用の活用と事例(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

15人材紹介を活用した中途採用

出典：https://www.r-agent.com/business/service/price.html?fr=cl_enrollment_gnav_price【貴社限】第三者開示・目的外利用は禁止(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

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人材紹介を活用した中途採用

出典：https://www.r-agent.com/business/service/price.html?fr=cl_enrollment_gnav_price【貴社限】第三者開示・目的外利用は禁止(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

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人材紹介を活用した中途採用【貴社限】第三者開示・目的外利用は禁止

出典：https://www.r-agent.com/business/service/differentiation.html?fr=cl_lp_gnav_differentiation(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

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人材紹介を活用した中途採用

出典：https://www.r-agent.com/business/service/differentiation.html?fr=cl_lp_gnav_differentiation【貴社限】第三者開示・目的外利用は禁止(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

19人材紹介を活用した中途採用

出典：https://www.r-agent.com/business/service/enrollment.html?fr=cl_rep_gnav_enrollment【貴社限】第三者開示・目的外利用は禁止(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

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最近のトレンド：副業人材の活用◆昨今、都市圏で働く人が地方企業で兼業・副業を実施する事例が増えている

出典：株式会社リクルート「兼業・副業に関する動向調査2022」
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230411_hr_03.pdf(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

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最近のトレンド：副業人材の活用◆副業を認める人事制度も多い

出典：株式会社リクルート「兼業・副業に関する動向調査2022」
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230411_hr_03.pdf(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

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【副業人材の活用】多様な人材の受け入れによる採用(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

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【副業人材の活用】多様な人材の受け入れによる採用(C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.

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副業人材活用による採用成功事例（人事採用部門の強化）
自社の人事採用業務をお任せする人材を、副業人材として採用【企業概要】
業界：製造業
事業内容：染料・薬品・建築資材の販売
エリア：香川
従業員数：約30名【抱えていた課題感】
・社長が社長業の傍ら採用も担当しており、積極的に人の採用を進めていきたいが業務量的に手が回らない状態。
・会社規模的に大人数の採用をする予定はなく、採用人事を1人正社員として採用するほどの仕事量はない。
【副業募集を始めた理由】
・社長業を優先し、1つでも携わる業務を減らしたい。
・正社員1人分の仕事量ではない業務を任せられる人材とし、副業という方法を選択した。

【募集の結果】
・23年4月に募集開始。想定よりも多くの応募があり、座談会を複数回実施。
・元人材会社の社員や、採用人事の経験者、人事コンサル経験者などの応募があり、5月中に1名採用が決定。
・応募者が予想より多く、早急な決定となったため、社内システム・DX化にかかわる人材もタイミングを見て募集を考えている状況。

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副業人材活用による採用成功事例（DX改革）
大手企業でDX推進を行う会社員を、副業人材として採用【企業概要】
業界：製造業
事業内容：通信設備の製造・販売・施工
事業エリア：岡山
従業員数：約100名【抱えていた課題感】
・生産効率を上げるため、製造現場のDXを推し進めたいと考えていたが、何から手を付けていいか分からない状況。
・コンサルタントに頼もうと思うも依頼費用が高く、検討が難しい。
【副業募集を始めた理由】
・コンサルタントと異なり、月額が比較的安価であった。
・現場の実務への落とし込みまで一緒に携わってくれる方も採用できる可能性がある。
【募集の結果】
・副業人材募集サービスより、都内等に住むDX系の業務経験者20名ほどの応募が入る。
・候補者との座談会を経て、データサイエンティストと、コンサルタント、計3名を選考。
・最終的に、大手企業でDX推進を行いつつ、兼業で地方企業のDXも支援している30代会社員を副業人材として採用。
・従業員と面談を行い意見を取りまとめ、取り組みの優先順位を設定してくれており、インパクトの大きい業務から優先してDX化ができている
・出張しての点検業務が俗人的であり、プレッシャーが大きいことが若手の離職原因であったが、タブレットを導入し、作業中マニュアルを見ながら先輩社員にすぐ相談できるよう、業務フローを変更する等実績を残している。
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ご清聴有難うございました。

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