※第19回調査（2023年6～10月実施、『CSR企業総覧』2024年版掲載）で実施したCSR評価（第18回「CSR企業ランキング」の基となる各分野の評価。評価は第2回調査から実施しているため、調査回数とランキング回数が異なる）の評価項目一覧。「得点」「平均点」は、それぞれ各項目の基礎得点の満点と平均点。「ポイント」に記載されている平均値は、原則『CSR企業総覧（ランキング＆集計編）』2024年版掲載の全体平均
新規●＝新規項目、基本○＝「基本」評価使用項目（一部、評価の方法が異なる場合がある）

2024/4/23

2024年版東洋経済CSR評価項目一覧
項目名・評価得点・ポイント■人材活用No

評価項目

1

女性従業員比率

2

男女別賃金

3

新規 基本 得点 平均点

ポイント

○

20.40

比率が高いほうが高得点。平均値は27.1％。

○20.50

回答があれば得点あり。

世代別女性従業員数

21.49

各世代の女性従業員数の回答状況を積み上げて得点化。上限あり。

4

離職者状況

21.53回答があれば得点あり。

5

年間総労働時間の開示

21.33

回答があれば得点あり。

6

残業時間・残業手当

31.38

7

残業削減の取り組み

32.44

8

30歳平均賃金31.26

9

外国人管理職の有無○20.64

一定人数以上の回答があれば得点あり。

10 女性管理職比率○20.54

比率が高いほうが高得点。平均値は9.9％。

11 女性部長比率○20.45比率が高いほうが高得点。平均値は5.1％。

12 女性役員比率○20.86

比率が高いほうが高得点。平均値は7.8％。

10.61

妥当な内容の回答があれば得点あり。

20.89「有」「（今後）予定」のほうが高得点。

10.63

妥当な目標値の回答があれば得点あり。

●

13 ダイバーシティ推進の基本理念
14 多様な人材登用部署○

15 多様な管理職登用（比率）の目標値

回答があれば得点あり。残業時間は少ないほうが高得点。
取り組み状況は回答があれば得点あり。「行っている」のほうが高得点。妥当な取り組み内容の回答があれば加点。
回答があれば得点あり。一定金額以上で加点。
28万円以上が目安。32万円以上が最高得点。

16 障害者雇用率（実績）○41.50

比率が高いほうが高得点。法定雇用率2.3％は2点。

17 障害者雇用率の目標値○10.62

妥当な目標値の回答があれば得点あり。
65歳までの雇用は回答があれば得点あり。「全員雇用」の得点が最も高い。定年後の就業機会の回答状況を積み上げて得点化し、加点。上限あり。
「60歳超」で得点あり。「65歳以上」「（定年年齢）無」の得点が最も高い。
基本方針は回答があれば得点あり。妥当な具体的な取り組みの回答があれば加点。
比率が高いほうが高得点。90％以上が最高得点。平均値は69％。

18 65歳までの雇用・定年後の就業機会

32.32

19 正社員の定年年齢

20.38

20 LGBTへの対応

21.36

5

1.95

22 産休期間

20.25

法定以上のほうが高得点。

23 産休取得者

21.33

3年間の人数と回答状況を評価している。

24 育児休業取得者

21.45

3年間の人数と回答状況を評価している。

25 男性の育児休業取得者数・取得率

52.67

取得者数は3年間の人数を評価している。取得率は直近2年間の数値と回答状況で評価している。高いほうが高得点。

21 有給休暇取得率（最新年度）○

26 配偶者の出産休暇制度

10.80「有」で得点あり。

27 介護休業取得者

3

1.51

3年間の人数と回答状況を評価している。

28 看護休暇・介護休暇

31.61

29 退職した従業員の再雇用制度

21.07

30 ユニークな両立支援制度

21.00

妥当な制度内容の回答があれば得点あり。

31 勤務形態の柔軟化に関する諸制度

53.88

各制度の回答状況を積み上げて得点化。上限あり。

32 テレワークの導入

10.77「導入（導入している）」で得点あり。

33 副業・兼業

10.43「認めている」で得点あり。

34 ハラスメント防止

10.90「行っている」で得点あり。

35 従業員のインセンティブを高めるための諸制度

53.60

各制度の回答状況を積み上げて得点化。上限あり。

36 労働安全衛生マネジメントシステム

2

1.46

「有」のほうが高得点。

37 労働安全衛生分野の表彰歴

2

0.60

妥当な表彰事例の回答があれば得点あり。2年連続で回答があるほうが高得点。

38 労働災害度数率

10.20

一定比率以下（直近2年間）で得点あり。

39 メンタルヘルス休職者数

2

1.33

回答があれば得点あり（直近2年間）。2年以上の回答で加点。数値は評価していない。

40 人権尊重等の方針

2

1.65

「有」のほうが高得点。

41 人権尊重等の取り組み

2

1.05

妥当な取り組み内容の回答があれば得点あり。

42 中核的労働基準を尊重した経営

2

1.39

「尊重している」のほうが高得点。

43 中核的労働基準4分野の対応状況

2

1.32対応分野の回答状況を積み上げて得点化。上限あり。

44 人権デューデリジェンスの取り組み

10.52「行っている」で得点あり。

45 能力・評価結果の本人への公開

2

1.66

「従業員本人に公開」のほうが高得点。

46 従業員の評価基準

2

1.69

47 1人当たり年間教育研修費用・時間

3

1.11

48 従業員の満足度調査

2

1.50

49 キャリア形成支援

31.75

42.01

10.16

50 新卒入社者の3年後定着度○

51 発生した労働問題の開示
基礎得点
満点

116

法定以上のほうが高得点。回答状況も評価している。
「有」のほうが高得点。転職退職者の再雇用制度も評価している。「制度有・実績有」のほうが高得点。

「公開（従業員に公開）」のほうが高得点。評価
反映項目の回答があれば加点。
研修費用は回答得点と金額の2段階で評価している。平均値は6.2万円。研修時間は回答があれば得点あり。
「行っている」のほうが高得点。
キャリアパス・キャリアマップの提示、キャリア研修（50歳以上対象含む）・相談の実施状況の3項目の回答状況を積み上げて得点化。上限あり。
新卒3年後定着率が高いほうが高得点。75％以上が目安。95％以上が最高得点。
妥当な内容の回答があれば得点あり。

■環境No

評価項目

新規 基本 得点 平均点

ポイント

1

環境担当部署の有無

2

1.20 「専任」の得点が最も高い。

2

環境担当役員の有無

20.75 「専任有」の得点が最も高い。

3

環境担当役員の担当職域

20.20 「100％」のほうが高得点。

4

環境方針文書の有無

21.43 「有」のほうが高得点。

5

環境会計等の有無

10.34 「有」で得点あり。

6

環境会計等における費用と効果の把握状況

20.71

7

環境会計等の主要項目開示（パフォーマンスの開示状況）

3

8

環境監査の実施状況

3

9

ISO14001取得体制

3「環境省ガイドラインに準拠して把握」「自社独自・業界独自方法で把握」は同じ得点。
各項目の回答状況を積み上げて得点化。上限1.56あり。
回答があれば得点あり。実施しているほうが高2.10得点。
「ISO14001認証取得」「自社独自のESM構築」は2.20同じ得点。
国内・海外の数値状況を評価している。取得率
1.59 が高いほうが高得点。自社独自のEMSにおける取得率（把握率）でも評価対象。
「GPNガイドラインにのっとって実施」「自社独自
1.18
指針にのっとって実施」は同じ得点。

10 ISO14001取得率（国内・海外）

4

11 グリーン購入体制

2

12 事務用品等のグリーン購入比率

30.66 比率が高いほうが高得点。80％以上が目安。

13 原材料のグリーン調達

31.67 実施しているほうが高得点。

14 原材料調達の取引先対応

2

0.97 回答があれば得点あり。

15 環境ラベリング

3

1.55 実施しているほうが高得点。

16 土壌・地下水の汚染状況把握

21.24 回答があれば得点あり。

17 水問題の認識

10.85 回答があれば得点あり。

18 環境関連法令違反の有無

32.00 該当がないほうが高得点。未回答は得点なし。

19 環境問題を引き起こす事故・汚染の有無

32.00 該当がないほうが高得点。未回答は得点なし。

21.42 回答があれば得点あり。

53.60

20 環境問題に関する苦情の有無
21●

環境分野・CO2排出量等削減への中期計画の有無

22 スコープ3323 炭素利益率（ROC）

2

24 温室効果ガス（スコープ1+2）排出量削減

325 廃棄物等総排出量削減

2

26 2022年度の環境目標・実績

427 気候変動への対応の取り組み○

28 気候変動に関するシナリオ分析
29 再生可能エネルギーの利用

22○3「有」のほうが高得点。妥当な内容の回答があれば加点。
「集計」で得点あり。数値・算定対象カテゴリーに1.31
回答があれば加点。
直近年度の温室効果ガス排出量またはスコー
1.23
プ1+2の回答があれば得点あり。
2年連続で回答があれば得点。スコープ1+2の0.89
前年比削減率が一定以上で加点。
2年連続で回答があれば得点。廃棄物等総排出0.59量の前年比削減率が一定以上で加点。
各テーマの目標・実績の回答状況を積み上げて1.67得点化。上限あり。
回答があれば得点あり。「行っている」のほうが1.75高得点。
回答があれば得点あり。「行っている」のほうが1.43高得点。
「行っている」で得点あり。直近年度の利用率が1.04一定以上で加点。平均値は21.4％。

30 カーボンプライシングの認識

10.84 回答があれば得点あり。

31 環境関連の表彰歴

2

0.57

32 環境ビジネスへの取り組み

3

33 プラスチック削減の取り組み

3

1.75

「有」のほうが高得点。妥当な具体的内容の回答があれば加点。

2

1.18

回答があれば得点あり。「事業活動による影響について把握（している）」のほうが高得点。

35 生物多様性保全への取り組み

3

1.44 妥当な取り組みの回答があれば得点。

36 生物多様性保全プロジェクトへの支出額

5

直近2年間の数値と回答状況で評価している。
0.90 数値状況は売上規模ごと（3段階）に評価。高いほうが高得点。

34 事業による生物多様性への影響の把握

●

基礎得点
満点

93

妥当な表彰事例の回答があれば得点あり。2年連続で回答があるほうが高得点。
回答があれば得点あり。「行っている」のほうが1.93 高得点。妥当な具体的内容の回答があれば加点。

■企業統治No
1

評価項目
中長期的な企業価値向上の基礎となる経営理念

新規 基本 得点 平均点

ポイント

2

1.78 回答があれば得点あり。「有」のほうが高得点。
2.20

回答があれば得点あり。「有」のほうが高得点。
妥当な内容の回答があれば加点。
回答があれば得点あり。「有」のほうが高得点。
2.03
妥当な内容の回答があれば加点。

2

CSR活動のマテリアリティ設定

3

3

ステークホルダー・エンゲージメント

3

4

活動報告の第三者の関与○

2

1.11 回答があれば得点あり。「有」のほうが高得点。

5

英文での活動報告○21.37 回答があれば得点あり。「有」のほうが高得点。

6

CSR担当部署の有無○

2

1.22 「専任」の得点が最も高い。

7

CSR担当役員の有無

20.77 「専任有」の得点が最も高い。

8

CSR担当役員の担当職域

20.25 「100％」のほうが高得点。

9

CSR方針の文書化の有無

2

1.39 「有」のほうが高得点。

10 IR担当部署

2

1.44 「専任」のほうが高得点。

11 法令順守関連部署

2

1.46 「専任」のほうが高得点。

12 国内外のCSR関連基準への参加等

3

2.05

13 内部監査部門の有無

2

1.77 「有」のほうが高得点。

14 内部通報窓口（社内・社外）設置

3

2.58

15 内部通報者の権利保護に関する規定制定

3

2.69 「制定済み」のほうが高得点。

16 内部通報件数

5

直近2年間の数値と回答状況で評価。回答があれば得点あり。2年連続で回答があるほうが高2.36
得点。数値状況によって加点。妥当な実効性向上への取り組みの回答があれば加点。

17 公正取引委員会からの排除措置命令等・他

3

2.07 該当がないほうが高得点。未回答は得点なし。

18 不祥事などによる操業・営業停止

32.07 該当がないほうが高得点。未回答は得点なし。

3

2.07 該当がないほうが高得点。未回答は得点なし。

20 海外での価格カルテルによる摘発

3

1.94 該当がないほうが高得点。未回答は得点なし。

21 海外での贈賄による摘発

3

1.95 該当がないほうが高得点。未回答は得点なし。

22 汚職・贈収賄防止の方針

3

2.28

23 政治献金等の開示

324 内部統制の評価

3

25 相談役・顧問制度の状況についての開示

10.91 回答があれば得点あり。

26 社外取締役による経営者評価

2

1.45

27 任意を含む指名・報酬委員会等の設置

2

28 ESG等関連指標の役員報酬への反映

2

0.44 「反映している」で得点あり。

2

1.74 「策定済み」で得点あり。

1929

コンプライアンスに関わる事件・事故での刑事告発

情報システムに関するセキュリティポリシーの有無各基準の回答状況を積み上げて得点化。上限あり。全基準中3分の1以下の回答でも満点。

回答があれば得点あり。「設置済み」のほうが高得点。

回答があれば得点あり。「方針有」のほうが高得点。妥当な内容の回答があれば加点。
3年間の回答状況を評価している。3年連続での1.56
回答が得点が最も高い。
「有効」の得点が最も高い。未上場企業は一定
2.87得点。

回答があれば得点あり。「行っている」のほうが高得点。
回答があれば得点あり。「設置している」のほう1.62が高得点。

情報システムのセキュリティに関する内部監査の状況
情報システムのセキュリティに関する外部監査
31の状況

30

2

1.62 「定期的に実施」のほうが高得点。

2

1.24 「定期的に実施」のほうが高得点。

1

0.82 「制定済み」で得点あり。

2

1.64 「有」のほうが高得点。

2

1.54 「有」のほうが高得点。

3

2.38 「有」のほうが高得点。

2

1.68

37 BCM構築

21.22 「有」のほうが高得点。

38 BCP策定・想定

3

2.34

2

1.31 妥当な取り組み状況の回答があれば得点あり。

40 企業倫理方針の文書化・公開

3

2.34 「文書化・公開」のほうが高得点。

41 倫理行動規定・規範・マニュアルの有無

21.64 「有」のほうが高得点。

32 プライバシー・ポリシーの有無
リスクマネジメント・クライシスマネジメントの体
制
リスクマネジメント・クライシスマネジメントに関34
する基本方針リスクマネジメント・クライシスマネジメントに関35する対応マニュアルの有無
リスクマネジメント・クライシスマネジメント体制
36の責任者

33

39

リスクマネジメント・クライシスマネジメントの取り組み状況

基礎得点
満点

99

「社長など会社の代表者」「代表者に準ずる取締役」の得点が最も高い。

「有」のほうが高得点。想定する災害等の回答があれば加点。

■社会性
No

評価項目

新規 基本 得点 平均点

ポイント

1

消費者対応部署の有無

2

1.25 「専任」のほうが高得点。

2

社会貢献担当部署の有無

2

1.05 「専任」のほうが高得点。

3

商品・サービスの安全性・安全体制に関する部署の有無

2

1.34 「専任」のほうが高得点。

4

社会貢献活動支出額

6

1.71

5

NPO・NGO等との連携

6

ESG情報の開示

3

7

投資家・ESG調査機関との対話

2

1.38 「行っている」のほうが高得点。

8

消費者からのクレーム等への対応マニュアルの有無

21.43 「有」のほうが高得点。

9

消費者からのクレームのデータベースの有無

2

1.49 「有」のほうが高得点。

○

4

10 ISO9000Sの取得状況（国内・海外）

3

11 ISO9000S以外（独自等）の品質管理体制

3

12 地域社会参加活動実績

国内・海外の数値と回答状況を評価している。
1.57 取得率が高いほうが高得点。独自の品質基準における取得率（把握率）でも評価対象。
「有」で得点あり。妥当な具体例の回答があれ
1.21ば加点。

2

1.64 妥当な事例の回答があれば得点あり。

13 教育・学術支援活動実績

2

1.34 妥当な事例の回答があれば得点あり。

14 文化・芸術・スポーツ活動実績

2

1.29 妥当な事例の回答があれば得点あり。

15 国際交流活動実績

20.91 妥当な事例の回答があれば得点あり。

4

回答があれば得点あり。「行っている」のほうが2.43 高得点。方針の開示、調達先監査・評価の回答状況で加点。

17 サステナブル調達の取り組み事例

2

0.98 妥当な事例の回答があれば得点あり。

18 取引先に対する基本方針

2

1.42 回答があれば得点あり。「有」のほうが高得点。

19 紛争鉱物の対応

2

1.19

20 SDGsの目標への意識

2

21 SDGsの目標達成基準

2

22 SDGs17の目標対応状況

3

23 社会課題解決ビジネスの取り組み

4

24 海外での社会課題解決の活動等

2

16 サステナブル調達の実施○

3年間の合計額を売上規模ごと（4段階）に評価。
「有」のほうが高得点。妥当な連携先・事例の回
2.27
答があれば加点。
回答があれば得点あり。「開示（あり）」のほうが2.50高得点。

○

25 ボランティア参加・休暇

526 ボランティア休職・青年海外協力隊参加

427 マッチング・ギフト

1

回答があれば得点あり。「対応（している）」のほうが高得点。
回答があれば得点あり。「参考にしている」のほ
1.67
うが高得点。
「有」で得点あり。妥当な今後の対応や目標の1.02
回答があれば加点。
各目標への対応の回答状況を積み上げて得点
2.39化。上限あり。
CSVの取り組み、BOPビジネスの取り組みを1.82 「行っている」で得点あり。妥当な具体例の回答があれば加点。
0.88 妥当な事例の回答があれば得点あり。

ボランティア参加は直近年度の参加者数の回答があれば得点あり。同休暇は制度「有」で得1.73
点あり。取得者数の回答があれば加点。3年間の合計取得者数が多いほうが高得点。
制度「有」で得点あり。取得者数の回答があれ0.29ば加点。取得者数が多いほうが高得点。
0.18 「有」で得点あり。

28 ボランティア休暇等の従業員への周知
29

3

従業員向けの社会課題解決への関心を高める
取り組み

330 プロボノ支援

4

31 CSR関連の表彰歴

2

32 自然災害・パンデミックへの支援

4
基礎得点
満点

88

回答があれば得点あり。「行っている」のほうが高得点。妥当な具体例の回答があれば加点。
回答があれば得点あり。「行っている」のほうが2.06
高得点。妥当な具体例の回答があれば加点。
「行っている」のほうが高得点。従業員が行うプ
1.16
ロボノ活動の支援取り組みの回答状況で加点。
妥当な表彰事例の回答があれば得点あり。2年
0.69
連続で回答があるほうが高得点。
東日本大震災復興支援、他復興支援、新型コロ
ナ課題解決への貢献の回答状況を積み上げて2.50
得点化。「行っている」「行った」のほうが高得点。上限あり。

1.48