CSR報告書
2010
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT 2010

企業 理 念・行 動指針・七つの約束

企業理念

七 つの約束

七 つの約束71

地球共生企業として、新たな価値の創造と環境保全に努めます。

提案を通して、お客様に

当社は、テクノロジーの可能性を追求し新たな価値の創造と提案を行い 映像とエンターテインメントを通じて顧客に感動を与え 健全なる繁栄を目指す 地球共生企業であり続けます。

行動指針
1.品質にこだわり、科学的オペレーションを通じて優れた商品・サービスを提供します。
2.グローバルな視野とマインドをもち、国際企業として行動します。
3.ステークホルダー（株主・取引先・社員・地域）との高い信頼関係を構築し、調和のある成長を目指します。
4.よき企業市民として、法とその精神を遵守します。

ナナオは、企業としてより高いレベルでの社会的責任を果たすため、よるべき基準を明文化し、ナナオグループ行動規範として掲げています。
上に記載した企業理念・行動指針などから構成されるナナオグループ行動規範は
私たちナナオが守るべき指針であるとともに、私たちの、皆様との約束でもあります。
これを、当ＣＳＲ報告書では、ナナオの「七つの約束」としてまとめています。

七 つの約束62

自由闊達な企業風土を大切にします。

行動指針

行動指針

5

P19

4

含めた優れた商品・サービスを提供します。

P07

2

行動指針

3

法とその精神をP17

環境配慮を品質の一部に行動指針

5遵守します。

1

企業理念

行動指針

七 つの約束社 会 的責任を果たすために

P06

七 つの約束5.自由闊達な企業風土を形成し、活力のある職場を築きます。

七つの約束

感動を与えます。

P22

七 つの約束4

七 つの約束3
国際企業として、健全な成長をめざします。

P11

ステークホルダーとの信頼関係構築・維持に努めます。

P12

CSR REPORT 2010

01

目次

企業理念 ・ 行動指 針 ・ 七 つ の 約 束
目次
社長ごあいさつ
会社概要
製品紹介
新たな価値の創造と提案を通して、お客様に感動を与えます。

0102

環境配慮を品質の一部に含めた優れた商品・サービスを提供します。

環境マネジメント

03

・ 環境基本方針 ・ 環 境マネジメントシステム

04

22

・ 事業活動における負荷の全 体 像

05

23

・ 全社環境目標と達成 状 況

24・ 環境リスク管理 ・ 環 境コミュニケーション

25

・ 地球温暖化防止 ・ 省 資 源

26・ 廃棄物の削減 ・ 化 学 物 質 管 理

27・ 使用済み製品の回 収リサイクル28

七 つの約束 1

新たな価値の創造

・ EIZOの提案

06

七 つの約束 2

製品の環境配慮

付表・ 社会・環境年表

29・ GRIガイドライン対照 表

30・ 品質基本方針 ・ ナナオの品 質 保 証 体 制

07

・ 製品開発の基本フロー08

・ 環境ラベリング規 格 への適 合・法 令 対 応

09

第三者意見

・ EcoViewにつ いて

10・ 第三者意見

国際企業として、健全な成長をめざします。

七 つの約束 7

地球共生企業として、環境保全に努めます。

31

七 つの約束 3

国際企業としての健全な成長

・ 一国一販売代理 店 制 ・ 開 発・生 産のグローバ ル 化

ステ ークホ ルダ ーとの 信 頼 関 係 構 築・維 持 に努 めます 。
ステークホルダーとの信頼関係

11

七 つの約束 4・ 各ステークホルダーとの関 係

12・ お客様とのかかわり

13

・ 株主様とのかかわり

14・ 調達取引先とのかかわり

15

・ 地域とのかかわり

16

法とその精神を遵 守します 。
法とその精神の遵守

七 つの約束 5・ コンプライアンス ・ コーポレートガバナンス

17・ リスクマネジメント

18

自由闊達な企業風 土を大 切にします 。
自由闊達な企業風土

七 つの約束 6

C S R 報 告 書 編 集 に あ たって●編集方針：当社が重要視する項目についての説明と、当●CSR活動体制：CSR活動は総務部が主管し、その活動に

社事業活動が社会・環境に与える影響や効果についてのついては取締役会への報告を行うなど、総務担当役員の報告を、GRIガイドラインを参考に、まとめています。

管掌の下、実施しています。

●報告の範囲：ナナオグループ
範囲に限定がある場合は、関係箇所に注記しています。
●報告の対象期間：2009年4月1日〜2010年3月31日●お問合せ先：株式会社ナナオ

総務部総務課

TEL:076-274-2406●発行：2010年7月

・ 働きやすさをささえる基 盤 づくり

19●前回発行：2009年6月

・ ワークライフバランスの推 進

20●次回発行予定：2011年7月

・ 人材育成の取り組み・安 全と健 康の確 保

21

CSR REPORT 201002

社 長ご あ いさつ

七

地 球 共 生 企 業として〜人 に やさしく、環 境 に やさしく〜
環 境 配 慮とは、長く愛される製 品を世に送り出すこと

人にやさしくー「エルゴノミクス」という視点

要戦略市場と位置づけ、中国の医療市場におけ識しています。そしてもう一つ、当社の活動すべ

もう一つ、当社が常に意識しているのは、「人

る販売強化のために、「地消地産」を実現する調てに共通することは「誠実であること」です。

世の中の環境配慮への意識が格段に高まり、にやさしく」ということ、つまり「エルゴノミクス」

達・生産・販売一貫体制を構築することを目的と

最近では環境配慮に関するご質問をいただくこの視点です。身体や目に負担をかけないようにしています。

とも多くなりました。その際に常にお答えしていするにはどうしたらよいか、どうしたら使いやす

るのは、本来の環境配慮、エコとは、良いものを長くお使いいただくことではないか、ということで当たり前のことだと思われるかもしれません
が、当社はなにも大きなことをやろうとしている

中国子会社を含め、この数年で当社の海外子のではなく、ただ当たり前のこと、やるべきこと

いかなど、使う人の立 場で考えた製 品 づくりを会社は７社に増えました。異なる文化を持つ従業を愚直にやる、という考えです。人に、地球に、心がけており、この考え方が、当社製品の様々員がEIZOグループとして一つになるためには、

真面目に誠実に向き合う。これが、当社のCSRす。どれだけ環境にやさしい部品を使ったとしてな機能や独自の機構を生み出し、お客様の快適

やはり「人」に対する考え方がポイントとなりまの本質なのです。

も、すぐに壊れて捨てられるような製 品は廃 棄

な使用環境を支えています。

アンティークとして先祖から受け継いだ古い家

Ec o V i e wコンセプトの 展 開

具を大切にする文化もあります。このように、長このように当社が培ってきた環境にやさしく、人くユーザーに愛されて、廃棄物にできるだけならにやさしくという考え方を、2009年度においてはない製品こそ、本来の環境配慮ではないかと思「EcoView」コンセプトとしてご提案しました。

うのです。

たとえば、使用環境の明るさに合わせて画面の明るさを自動で調整する機能。これは、疲れ目

環境にやさしくー欧州で培った高い意識

す。それぞれの文化を尊重し、そして協調しながら、自由闊達に意見を交換できる創造的な環境で物を増やしてしまうことにもなります。海外ではあることが、当社が大切にしている企業風土です。これは、企業活動における「人にやさしく」という考え方にも通じるともいえるでしょう。

七 つ の 約 束 の す べてに共 通 する、
人にやさしく、環 境にやさしくの軽減（人にやさしく）と省電力（環境にやさし

当社はCSRを推進するにあたって、ナナオの企
業理念や行動指針から構成されるナナオグループ

当社が自社製品の販売を開始したのは1985

く）を同時に達成できる機能です。また、長時間

年、まさに古い家具を大切にする文化をもつ欧使わない時には省エネモードに切り替わる人感

行動規範を、当社が守るべき指針であるととも州からでした。環境先進国といわれる欧州ではセンサーの搭載や、モニターを並べて使う際にに、私たちと皆様との約束ととらえ、七つの約束と当時から環境に対する関心が高く、製品を認めも視線を邪魔しない細い ベゼル（ 枠）や画 面位して整理しています。
しかし今回ご紹介した「〜人ていただくには、製品にも相応の環境配慮が求め置を最適な位置に柔軟に動かせるスタンドの採にやさしく、環境にやさしく〜」という当社の価値られ、環境規格に適合させることが必要でした。

用など、お客様に負担をかけることなくエコに取観は、決して七つの約束の一つ目である「新たなそのため、販売当初から環境に配慮した製品

り組むというコンセプトが「EcoView」です。

ユーザーの要望に真面目に応え続けた結果、優価値の創造と提案を通して、お客様に感動を与えます。」ということや、約束の二つ目である「環境の開 発に積 極 的に取り組んできました。そして

人にやさしくー国 際 企 業として配慮を品質の一部に含めた優れた商品・サービスれた製品性能を実現できたのみならず、環境配慮

当社は先般、中国での子会社設立を発表しました。

を提供します。」ということに限定されるものではについての高い意識を持つようにもなりました。

急速な経済発展を遂げ ている中国市場を最重なく、当社の活動すべてに共通することとして認

2010年7月
代表取締役社長

CSR REPORT 2010

03

会社概要

概要
会
事

業績
社

業

決 算 情 報（ 連 結 ）名 ： 株式会社ナナオ
内容 ： コンピュータ用モニター、アミューズメント用モニターなどの映像機器およびその関連製品の開発、設計、製造、販売

設

立

代
本
連
従

年

月

表
社
結
業

所
売

日 ： 1968年3月6日
者 ： 代表取締役社長

実盛

祥隆

売上高

経常利益

（億円）

（億円）

1200

120

地 ： 石川県白山市下柏野町153番地

1000

上

高 ： 775億円 （2010年3月期）

800

員

数 ： 1,462名 (2010年3月末日現在)

在※臨時職員除く

グ ル ー プ 会 社 数 ： 当社および国内連結子会社6社 ・ 海外連結子会社7社（2010年3月末日現在）

956
850

745

775

400

40

200

20

2007年
3月期

2008年 2009年 2010年
3月期
3月期
3月期

製品別売上高および構成比
2010年3月期

75億円

45.3％
351億円

2006年
3月期

2007年
3月期

2008年 2009年 2010年
3月期
3月期
3月期

その他 2.5％
19億円

北米 3.6％
28億円

9.7％

連結売上高
775億円

0

42

地域別売上高および構成比
2010年3月期

その他

アミューズメント用
モニター

90

84
80
60

2006年
3月期

117

100

893

600

0

119

欧州

コンピュータ用
モニター

45.0％

23.2％
180億円

連結売上高
775億円

348億円

日本

70.7％
547億円

CSR REPORT 2010 0 4

製品紹介

一般用途に

産業
市 場に
コンピュータ用モ
ニター

オフィスや学校、公共施設、ご家庭など広い分野に、コン工場内のFA機器への組み込みやセキュリティ管理用、ピュータ用高画質液晶モニターをご提供しています。このKIOSK端末用など、産業市場におけるさまざまなニーズに

一般用途向けのスタンダードモニターは当社の核となる製柔軟に対応したモニターを各種ご提供しています。

品であり、特定市場向けモニターのベースとなっています。

アミューズメント市 場に

ゲーム市 場にしています。当社グループにおけるコンピュータ用モニタートした機種を家庭用にゲームソフト化するなど、バラエティの設計・製造を通じて培ったハードウェア技術とアミューズに富んだゲームソフトを開発・製造し、ご提供しています。

新ジャンルのゲームソフトや、ぱちんこ遊技機市場でヒッ

ぱちんこ遊技機に搭載される液晶モニターを設計・製造

メントソフト開発技術を融合させ、リアルな表現、ゲーム性に富んだストーリー、愛されるキャラクターの採用など、長く愛される商品のご提供に努めています。

スタンダードモニター

産業市場向け液晶モニター（C）SANYOBUSSAN CO., LTD.

ぱちんこ遊技機用液晶モニター

医療市場に

航空 管 制 市 場にするモニターや医療機器のモニター、および病院内モニ支援情報を表示するサブモニターや訓練用モニター、および

レントゲンなどの医用画像や電子カルテのデータを表示（C）SANYOBUSSAN CO., LTD.
（C）2009 IREM SOFTWARE ENGINEERING INC.

ゲームソフトウェア

航空機の飛行状況を把握するためのメインモニター、管制

ターの品質管理システムなど、各種ソリューションを提供し

航空管制情報の表示に対応した専用の高解像度グラフィッています。また、患者様の快適な療養環境のために、横に

クスボードのトータルソリューションをご提供しています。

受 賞 歴

なったままの楽な姿勢でも見られる、アーム式液晶TVも提案しています。

航空管制用
メインモニター

医用画像表示用モニター

アーム式
液晶マルチモニター

高解像度対応グラフィックボード

TIPA Awards 2009受賞

2009年4月

EIZO ColorEdge CG242W
カラーマネージメント液 晶 モ ニター E I Z O C o l o r E d g e
CG242Wが、欧州TIPA※が主催する「TIPA Awards 2009」のBest Photo Monitor賞を受賞しました。
当社製品の受賞は2005年、2007年に続いて3回目です。
※ TIPA（Technical Image Press Association）

グラフィックス市場に
デザイナー、フォトグラファー、ＣＧクリエイターなどのクリ

エンターテインメント市 場に
デジタルビデオの映像やDVDなど動画表示を重視したフエイティブワークに、プロフェッショナルが求める高い色のルＨＤ対応の液晶モニターや液晶テレビなどのエンターテイ

再現性能と精度の高いキャリブレーションへの対応を実現しンメントモニターをご提供しています。また、テレビもパソコ

たカラーマネージメント液晶モニターをご提供しています。

ンも同時に見るという視聴スタイルにあわせ、マウスとリモコン機能を一体化し、持ち替える手間を省いたリモコン機能付マウスもご提案しています。

欧州・アメリカ・カナダ・南アフリカ、13カ国のカメラ・ビデオ専門29誌の編集者で構成する非営利団体。年に1度、過去12ヵ月間に発売された商品の中から最も優れた写真・映像用品を各部門で投票によって決定し、表彰を行っているもので、3大カメラ賞の一つとして認知されています。

2009年度 グッドデザイン賞受賞

2009年10月

FlexScan EVシリーズ液晶モニター
エンターテインメントモニター
FlexScan EVシリーズ液晶モニターおよびエンターテインメン
トモニターの2品目が、2009年度のグッドデザイン賞を受賞しまし
た。EVシリーズについては特に、人感センサー導入による省エネ
ルギーへの新しい提案、軽量化・コンパクト化の実現などが認めら

カラーマネージメント
液晶モニター

リモコン機能付きマウス

エンターテインメント
モニターれました。なお、EIZO製品は同賞を14年連続で受賞しています。

CSR REPORT 201005

新たな価値の創造

七 つの約束 1

新たな価値の創造と提 案を通して、お 客 様 に 感 動を与えます。
当社の製品は、世界のさまざまな国において、お仕事からご家庭まで幅広くお使いいただいておりますが、各分野で求められるモニターの性能・機能は異なります。
当社は、お客様のご要望に積極的に耳を傾け、ニーズにお応えするのはもちろん、さらにその先に新たな価値を創造し、ご提案することを通して、皆様のお役に立てる製品をつくり続けることを約束します。

EIZOの提案
医 療 の 現 場でクリエイティブワークの現場で金融の最前線で医療現場のデジタル化が進み、今やカルテからデザインや写真などの分野では、厳密な色再現

刻々と移り変わる為替の動きをみて、瞬時の判

レントゲンをはじめとする医用画像までさまざまなが求められます。EIZOモニターは、その優れた色断を行う。そんな金融の最前線では、高い表示性

ユニバーサルデザインをサポート

情報がモニター上に表示されるようになり、モニ再現性を認められ、長く、デザイナーやフォトグラ

能と信頼性が求められます。EIZOモニターは金融

誰もがわかりやすい、使いやすいデザ

ターの役割は重要性を増しています。当社は、診断

ファーなどのクリエイターから高いご支持をいただ

市場のこのようなニーズに適したモニターとして、

イン、それがユニバーサルデザインです。

に求められる高精細表示と高い信頼性を実現した

いてきました。これらの皆様が求める高い表示性

多くの導入をいただいてきました。さらに、一人でこれを実現するには、誰にとっても見やす

モニターソリューション、および常に正確な表示を能を追求し、さらに、常に正しい色を保持するため

何台ものモニターを並べて使うことの多いトレー

いデザインになっているかを、制作の段階提供するための管理アプリケーションなどを提案の高精度ハードウェアキャリブレーション※に対応

ディングの環境を考え、視線を妨げにくい、画面周で確認することが大切です。当社では色し、多くの医療機関で、精度の高い医療と現場の業したモニターを開発・ご提案することを通じ、プロりの枠の幅を細くしたモニターもご提案し、業務の覚シミュレーションソフトウェアを提供して務効率向上をサポートしています。

フェッショナルワークを広くサポートしています。

効率化にもお役に立っています。

おり、グラフィックス市場にご提案しているColorEdgeシリーズモニターでお使いいただけるようになっています。色弱の方の色の見え方を簡単に、リアルタイムにシ
ミュレーション表示し、ユニバーサルデザ
インの視点から色の確認を行うことができ、効率的なクリエイティブワークをサ
ポートします。

※ハードウェアキャリブレーション
モニターの表示環境を整えるキャリブレーションの方法の一つ
で、モニター内部の設定を調整することで直接モニターの色表示を調整する

ホームユースを豊かに
デジタルカメラやビデオなど、ご家庭でご使用になるデジタル機器も幅広くなってきました。撮影した画像を綺麗にモニター上で表示したい、というご要望にお応えし、EIZOモニターは各種デジタル機器を接続しやすい充実したコネクタの搭載や高い
動画表示性能の実現など、ご家庭でのデジタル環
境にも新たなご提案をしています。

CSR REPORT 201006

製品の環境配慮

七 つの約束 2

環境配 慮を品質の一 部 に 含 め た 優 れ た 商 品・サ ービスを提 供します 。
当社は、製品が環境に与える影響の重要性を認識し、環境配慮は製品品質の一部であるという考えにもとづき、一貫して環境に配慮した製品づくりを行ってきました。
環境に配慮した製品とは、環境にやさしい素材・部品を用い、省エネルギー性を追求するのみならず、長くお使いいただける製品であることも重要な要素であると考えます。

ナナオの品質保証体制
品質基本方針ナナオグループは、質の高い優れた製品・サービス・ソリューションを提案・提供し、お客様の信頼に応え続けます1
2

世界最高の技術水準を追求し、より優れた製品を目指す。
環境保全責任を果たすべく、商品開発から生産・販売・サービスに至る全ての事業活動において、
環境負荷の改善に取り組む。

3

全ての事業活動において、全員参加の品質目標を設定・実行し、レビューする。

4

品質マネジメントシステムを構築し、その有効性と適切性持続のため、定期的にレビューし、継続的な改善を行う。

5

法的及び社会的な要求事項を遵守する。

当社は、品質基本方針にもとづき、お客様が製造過程

EIZOブランド製品を長く安心してご使用いただけ

当社製品は、その基板生産から最終完成品製造

るよう、開発・製造からアフターサービスに至るまでに至るまで、すべて自社の生産工場における一貫し一貫した品質管理システムを構築し、また常にそのた生産体制の下で製造されています。製品組立改善に努めています。

など、作業のばらつきが発生しやすい箇所には自動化ロボットを導入し、製品のばらつきを抑えるものづ

開発過程

くりを行っている一方、表示画面の性能検査では、ご使用になるお客様の立場に立って、信頼性・安ご使用になるお客様の立場になって、人間の目に全性はもとより、環境適合性、省エネルギー、EMC

よる100％検査を行っています。

性能 、エルゴノミクス（人間工学）、ユーザビリ※

ティ、サービス性などあらゆる観点において製品のアフター サ ービス

開発・検証を行っています。さらに長期間にわたりお客様からのアフターサービスのご依頼は、すご使用された場合においても、製品の性能・機能がべて本社内にあるエイゾーサポートネットワーク

維持されることを、長期ライフ試験において検証

株式会社でお受けし、長く安心してご使用いただ

しています。

ける体制を整えています。

※EMC性能EMC：Electro-Magnetic Compatibility（電磁環境適合性）

また、お客様からいただいたさまざまなご意見は、次期製品へ反映すべく活用しています。

CSR REPORT 201007

製品の環境配慮製 品 開 発 の 基本フロー
当社の製品開発においては、各種法令・規制へプにつなげています。また「環境適合性基準」は、の対応を図ることはもちろん、国内外の規格、業界

環境配慮への関心がますます高まる昨今の社会情

動向、社会情勢を考慮のうえ、製品環境配慮の向勢において、さらなるレベルアップ、適性化を目指

上を目指しており、当社独自で定めた「環境適合性

し、刻々と要求が高まる法令・規格、業界動向の変基準」にもとづいて、製品環境アセスメント（環境化に合わせて毎年改定を行っています。また、近年配慮の度合いの評価）を実施しています。

欧州を中心にますます厳しさを増しているRoHS「環境適合性基準」は、年度ごとに運営する全社

指令やREACH規則などの化学物質規制に対応す

環境目標の立案・実施・達成と相互に関連しておるため「グリーン調達基準」にもとづいて化学物質り、これにより製品における環境配慮のレベルアッの調査・管理を強化しています。

環 境目的・目標・基 準
法令

業界動向

年 度 環 境 目 的・目 標

製品企画

製品設計計画製品環境アセスメント（製品試作評価）

環境適合性基準

製品の改善対応

有害物質調査
次年度対応

製品化

分類

アセスメント内容
ユニットレベルまで分解可能であること（分解は専門業者が行います）
一般的な工具で分解可能なこと（分解は専門業者が行います）

1.分解・リサイクル性

25g以上のプラスチック部品に材料表示が行われていること
25g以上のプラスチック部品はリサイクル可能な材料であること
梱包材用プラスチックにリサイクル表示および材料表示が行われていること
梱包箱に古紙（再生紙）使用のダンボールが使用されていること

2.取扱説明書使用後の製品回収情報提供がなされていること

3.省エネルギー

国際エネルギースタープログラムに適合していること

4.有害物質規制
次製品対応

規格

開発の流れ

製品環境アセスメントの 例

モントリオール議定書に定めるオゾン層破壊物質を社内工程で使用しないこと
25ｇ以上のプラスチック部品に塩素系・臭素系難燃剤を含有していないこと

品質への自信〜5年間保証〜
当社は2003年、他社に先駆けて製品の5年間保証をスタートさせました。
これは、当社製品品質に対する自信でもあり、お客様に分かりやすい形で当社製品品質を表現したものといえます。また、製品購入時から修理まで、安心して製品をお使いいただくためにサポートすることも、製品の一部であると考えています。そして、これからも当社は、EIZOブランドに対するお客様の信頼・期待に応え続けることをお約束します。

CSR REPORT 201008

製品の環境配慮

環 境ラベリング規格への適合、法令対応
RoHS指令／WEEE指令

PCグリーンラベル

RoHS指令は、欧州で有害物質の使用規制を

本制度は一般社団法人パソコン３R推進協会が

環境活動の一環として、年々増加するコンピュータ

法制化したものであり、欧州連合EUで2006年7

運営する環境ラベリングで、①環境配慮設計製

関連機器の消費電力を抑制するためにはじめたプ月から施行されています。電気・電子機器を対象

造、②使用後の回収リサイクル配慮、③環境情報

ログラムがENERGY STARです。日本では、日米に、地球環境や人の健康に害を及ぼす規制6物

開示、の３つのコンセプトから構成されています。

負荷低減に結びつくよう、その一役を担うべく、規政府の合意にもとづき、国際エネルギースタープ

質、鉛、水銀、カドミウム、六価クロム、特定臭素系

当社は本制度の改定に同協会の製品環境技術委

格の策定にも積極的に参画しています。

ログラムとして1995年から実施されています。

難燃剤であるPBB＊、PBDE＊＊について、使用の員会メンバーとして参画するとともに、当社液晶抑制・禁止を行っています。RoHS指令に適合してモニターのFlexScan、ColorEdgeの各シリー

当社では、国内外の各種法令への対応はもちろ

ENERGY STARんのこと、環境ラベリングについての規格への適1993年からアメリカの環境保護局（EPA）が、合や、環境に配慮した製品の開発を進めています。
また、自社製品の規格への対応や適合を進めるに留まらず、他社も含めた製品全体が少しでも環境

最近の例では、2008年に国際的にも認知度の当社は、本プログラムの開始当初からこれに賛ある規格の一つであるTCOʼ03の次世代規格にあ同し、またモニターメーカーとしては登録第1号といない製品は、EUでは販売することはできませズにおいて積極的な取得を行っており、今後も引たるTCO Displays 5.0、そしてENERGY STAR

なっており、以後ほとんどすべての製品が登録さん。当社では2005年より

き続きこの方針を継続していきます。

Ver.5.0の規格発表がありましたが、当社はこれられています。

切替を開始し、2006年5月に全対象製品への対応規格の策定にも参画してきました。双方とも要求はさらに2009年10月には、より厳しい基準の非常に厳しいものですが、適合させることが自社にENERGY STAR Ver.5.0が発効となりましたが、課せられた命題と位置づけ、今後とも製品開発を

当社は、発効と同時に適合を実現

進めていきます。

しました。今後の開発機種においデュース・リサイクルを推進し、環境負荷を減らすても積極的な適合を目指します。

ことを目的に法制化されたものであり、欧州連合

TCO
当 社 製 品 に おける環 境 へ の 取り組 み は 、主を完了しています。
WEEE指令は、廃電気・電子機器のリユース・リ

EUで2005年8月に発効されています。当社は欧州で販売する対象製品に対して、回収リサイクルにヨーロッパの環境規格に対応することにより

EPEAT

シンボルマークの表示、リサイクル処理施設向け

推 進してきました。その対 応の原 点となったの

EPEATとは、米国環境保護庁（EPA）の関連団の解体・有害物質情報提供、回収リサイクルシス

は、スウェーデンの規格TCOʼ95であり、その後体にて2006年より運用されている、パソコンとパ

TCOʼ99、TCOʼ03とバージョンアップされ、現在ソコン周辺機器の環境に与える影響の総合評価基のTCO Displays 5.0に至っています。この規格準です。有害物質削減、リサイクル設計、長寿命設

は、環境に関する要求事項に加え、安全、電磁波、計、回収リサイクル、企業活動など多岐にわたる、

エルゴノミクス他の要求事項をも盛り込んだ、い必達基準23項目とオプション基準28項目が存在

わ ば 総 合 規 格 の 性 格を持って います 。当 社 はし、オプション 基 準 項目を満 た す 度 合 いより、TCOについては常に規格策定に参画し、先進的「GOLD」「SILVER」「BRONZE」の3種類にラかつ効果的な規格化を目指すべく、規格内容の精

ンク付けされます。これまで数々のEIZO液晶モニ査にも尽力するとともに、TCO Display 5.0につターが「SILVER」にランクされており、2009年

いては、2009年4月に世界ではじめて認定を取以降は「GOLD」ランクの製品を強化しています。

テムの構築を行い対応しています。
＊ PBB（Polybrominated biphenyl)：
ポリ臭化ビフェニル＊＊ PBDE（Polybrominated diphenyl ether)：
ポリ臭化ジフェニルエーテル

得しました。当社はこれまでにTCOの対象となる
ほぼすべてのモニターで当規格を取得しており、今後も当社製品において重要な規格と位置付け、この方針を継続します。

CSR REPORT 201009

製品の環境配慮

EcoViewについて
節電効果の調査結果報告

見えないところできっちりと。地球のことも人のことも。

オフィスにおけるパソコンの使用時間
まず当社では、一般的なオフィスにおける液最近ではユーザーの環境意識も高まってきています。そのような方々のニーズに応えるとともにより快晶モニターの使用頻度を把握するため、社内適にご使用いただくため、2009年度においては、当社の人や環境への配慮の姿勢を「EcoViewコンセ

でサンプル調査を実施しました。その結果、一プト」としてご提案しました。

日のうち平均で約29％が離席状態であり、1回の離席の80％以上は20分以内であることが「EcoViewコンセプト」では、ユーザーが手間をかけなくても自然にEcoできることを目指しており、これに従い製品にはさまざまな機能を搭載しています。

機能 1 Auto EcoView
自動調光機能EcoView Sense

人感センサーで自動にパワーセーブ

ON

OFF

OFF

ON

消費電力

41W

41W

25W

これらの条件でそれぞれ試算を行うと、下表
条件3

5,589

3,408

電気料金(円/年)

173,184 173,184 173,184

CO2排出量(kg/年)

3,283

2,331

1,421

CO2排出量相殺コスト(kg/年)

5,580

3,962

2,416

CO2排出に対する樹木数(本相当/年)

234.5

166.5

101.5

しています。
しかし、短時間の離席のたびにモニターのスイッチのON/OFFを行うのは面倒

ザーの離着席を感知して、自動的にモニターのパし、モニターを自動 で O N / O F Fしてくれる
EcoView Senseだといえます。

電気料金(円/年) +178,764 126,923 77,392
CO2排出量相殺コスト(kg/年)
・電気料金22円/kWh(東京電力Webサイトより)
・CO2排出係数0.417kg-CO2/kWh（エコリーフVer2.1より）には自然に省エネモードに切り替わり、ユーザー

・CO2排出量の相殺コスト1.7円/kg-CO2の使用頻度に合わせて無駄な消費電力を大幅に・樹木1本あたりのCO2吸収量14kg-CO2/年(林野庁Webサイトより)(http://www.jpi.or.jp/carbon/h̲index.html)

削減します。

EcoView Sense機能の効果を確かめるた
め条件1と条件2を比較すると、削減コストは

Auto EcoViewセンサー部

51,842円/年、CO2削減効果は952kg/年で機能2 EcoView Index

節電効果の試算

省エネ度合いをひと目で確認し、電力を意識

EcoView Index表示

ON

条件2

ワーセーブと復帰を行います。長時間使わない時

ザーにも消費電力削減を促します。

OFF

Auto EcoView（自動輝度調整機能）

7,872

ベルに抑えることで消費電力を低減します。

す。省電力の度合いを見える化することで、ユー

EcoView Sense

条件1

整される機能です。自動調光機能が、輝度を適正レ

力の度合いを、わかりやすいゲージ状に表示しま

条件3

項目
消費電力(kWh/年)

なものです。そこで役立つのが、離着席を感知

モニターの画像の明るさ（輝度）に応じた省電

条件2の結果を得ることができました。

モニターに内蔵された赤外線センサーがユー

使用環境の明るさに合わせて自動で明るさが調条件1

FlexScan EV2333W-H

約29％が無駄に消費されており、また離席のとで29％の電気量の節約ができることを意味

機能3

項目

わかりました。これは、液晶モニターの電力のたびにこまめにモニターの電源をオフにするこ「EcoView」コンセプトの環境配慮の３機能

製品名の条件2と条件3との比較では49,531円/年のコスト削減とCO2削減効果として910kg/年を計上することができます。

▲離席を検知し、自動的に▲席に戻ると自動的にパワー

240日（年間日数）、モニターを100台導入しパワーセーブに移行。

セーブから復帰。継続してユーている企業のケースを想定し、以下の条件でザーの動きを検知して電源オンの状態を維持します。

した。さらにAuto EcoViewをONにした場合

中規模のオフィスとして稼働8時間（1日）
×

節電効果を試算しました。

条件1と条件3の比較、すなわちEcoView

条件１：EcoView Sense機能もAuto EcoView（自動輝度調整機能）
もOFF

Sense機能とAuto EcoView（自動輝度調整

条件２：EcoView Sense機能をON、Auto EcoView（自動輝度調整機能）をOFFとの比較では、削減コストは101,373円/年、

条件３：EcoView Sense機能もAuto EcoView（自動輝度調整機能）
もON

算結果となりました。

機能）の両者を有する場合と両者とも無い場合
CO 2削減効果としても1,862kg/年を得る試

CSR REPORT 201010

国 際 企 業としての健全な成長

七 つの約束 3

国際企 業として、健全な成 長をめざします 。
国際企業として当社が大切にしていることは、世界の国々の文化や価値観を尊重しあい、その中で最善の方法を選ぶこと。
世界中のお客様に向けて製品をお届けし、安心して製品をお使いいただくために、国内外のグループ会社、そしてワールドワイドな販売を支える各国の販売代理店がお互いに強い結びつきを保ちながら、お客様のサポートを行うとともに、企業としての成長に努めています。

一 国 一 販 売 代理店制
当社の海外販売体制は、一ヵ国につき一つの子

ナナオグループの海外販売体制
現在、欧州４社、米国２社、中国1社の当社グループ会社および、世界25社の販売代理店により、６０を超える国と地域に製品を販売し、世界中の多くのお客様に、当社製品をお使いいただいています。

会社あるいは一つの販売代理店に一任する、「一
国一販売代理店制」をとっています。これは各国の文化・価値観を十分に理解した販売代理店により、各国のお客様のニーズを的確に吸い上げ、スムー

Germany

EIZO GmbH

SwedenEizo Europe AB

ズな情報共有を図り、また各国の状況に適した販売方法で製品を提供できる当社独自の体制です。
Germany
EIZO Technologies
GmbH

USA

EIZO NANAO TECHNOLOGIES INC.

Switzerland

EIZO NANAO AGJAPANEIZO NANAO CORPORATION (Headquarters)

USA

Tech Source, Inc.

China

EIZO Display Technologies (Suzhou) Co., Ltd.
各国の代理店が一堂に会し、情報交換や知識の向上を行う会議（EIZO UNITED）を年 1 回開催しています。

開 発・生 産 のグローバル化
当社グループの生産拠点は、日本のほかにドイツに２ヶ所、アメリカ、中国の合計5ヵ所あり「グループ内一貫開発・生産体制」を堅持しています。
これにより開発から生産までの品質管理を徹底するとともに、各拠点の強みを生かした開発のシナ
ジーの創出、各市場・お客様に合わせた最適な生産体制の構築を推進しています。

本社
海外グループ会社
販売代理店所在地
当社製品の販売国

CSR REPORT 201011

ステ ークホ ルダ ーとの信頼関係

七 つの約束 4

ステークホルダーとの 信 頼 関 係 構 築・維 持 に 努 めます 。
当社は、ステークホルダーと誠実に向き合い、対話を通じてより良い信頼関係を構築するとともに、当社の責任を果たしていきます。

各ステ ークホルダ ーとの関係
お客様
お客様のご満足をいただける製品を提供することはもちろん、お客様の声に耳を傾け、またお客様のお役に立てるサポートを提供
しています。

当社の責任

対話方法
より良い製品の開発

お客様

株主様
当社の経営方針、事業戦略や財務に関する情報を公平かつ正確に提供し、企業経営の透明性を維持し、株主様の理解と信頼を得られるよう努めます。

新たな価値の創造と提案を通して感動を与えます
お客様の立場に立った製品の開発をします
ご質問やご相談にわかりやすくお答えします

調達取引先

ご要望・ご意見に誠実に対応します

地域
事業活動を行ううえで地域の理解と協力を得られるよう、地域との良い関係構築に努めます。また、地域の一員としての責任を果たすべく取り組みます。

従業員

開発創造型企業として、従業員の自由な発
想、高いモチベーションが求められます。
そのため、自由闊達な企業風土、安心して働ける職場環境をつくり、また従業員それぞれの成長をサポートします。

地域

従業員

社内関連部署との情報共有と製品への反映の検討
ショールームでの接客、直接の対話
各種展示会への出展を通じた情報提供、情報収集
Webサイトによるタイムリーな情報提供

株 主 様 調達取引先

事業継続のために必要かつ重要なパートナーであると認識し、経営方針や技術戦略までを共有し、強いパートナーシップを構築します。

問合せ窓口としてのコンタクトセンターの設置
ー 購入前・購入後のご相談・ご質問への回答
ー お客様のご意見への傾聴

適時適切な情報開示

株主総会（懇談会の実施）

企業価値の向上

安定的な配当の実施

公正な取引
当社方針の説明と理解浸透

パートナーとしての情報共有と相互理解
選定基準を設け、機会均等に接する
調達方針説明会の実施

各事業所における事故、災害の防止

会社見学の実施

地域環境の保護各種イベント、団体への協賛

地域発展・文化振興への協力

環境保持活動への賛同

働きやすい職場環境
優れた人材の育成
ワークライフバランスの推進
安全と健康の確保

各種教育の実施
労使協議会を通じ、従業員の声を生かした職場環境、労使関係の構築

CSR REPORT 201012

ステ ークホ ルダ ーとの信頼関係

お 客 様とのかか わり
当社は、お客様のご質問やご相談にわかりやすくお答えし、またご要望やご意見など、お客様の声にお応えしていくために、さまざまな窓口を設け、お客様とのダイレクトなコミュニケーションに努めています。
お客様の声のフィードバック体制
国内

直販Webサイト：EIZO Direct

EIZO Galleria （ガレリア）は、お客様が実際に

当 社 製 品 の 直 営オンラインショップ「 E I Z O

製品をご覧いただき、その性能や機能をご確認いた

Direct」では、EIZO製品の購入はもちろん、会員登

だけるショールームとして東京銀座に設けていま

録により会員限定のお得なサービスや、会員限定商

す。常駐のスタッフが製品をご紹介させていただくと品のご購入が可能です。

ともに、製品に関するご相談にもお答えしています。

EI Z O
コンタクトセンター

お客様

ショールーム：EIZO Galleria

さらに、カラーマッチングセミナーなど各種セミその他設置・引取りやローン金利優遇など、お客様の目線に立ったサービスをご提供しています。

ナーを開催し、お仕事やプライベートのパソコン操

EIZO Galleria

作環境、およびEIZO製品をより有効にご活用いた

EIZO Direct

だくための情報をご提供しています。

販 社・量 販店
海外

海外子会社

EIZO

各 国 販 売 代 理店

Webサイト

株式会社ナナオのWebサイトでは、当社製品の情報をメインに、サポート情報、採用情報や会社情

お客様窓口：EIZOコンタクトセンター
国 内 の お 客 様 からの お 問 合 せ 窓 口として 、

報・IR情報を掲載しています。特に製品情報では、
画像や動画も使いながら製品の特徴や魅力を詳し問合せ内容詳細

くご紹介するなど、お客様が求める情報を探しや「EIZOコンタクトセンター」を設けています。EIZO
コンタクトセンターでは、電話やメール、FAXにより、製品仕様や機能の説明、製品購入に際してのご相談、技術的なお問合せにもお答えしています。
またお客様からいただきましたお問合せやご要
望は、関連部門内で情報を共有し、製品開発や、お客様への情報提供などに反映できるよう努めています。また、定期的に顧客満足度調査も実施して積極的にご意見を頂戴し、顧客満足度向上に役立てています。

すく、わかりやすく、お伝えすべき情報はタイム

11.5％
9.4％

スペック

その他

25.0％

機能・操作方法

9.5％

注文・営業・
オプションサービス関連

10.5％

各種機器互換

17.3％

16.8％

不具合切分け・
保証・修理

コンサルティング・
製品概要

リーに掲載することを心がけています。また、お客様からいただいたご意見・ご要望も活かしながら、
さらにわかりやすい情報提供を目指し、日々更新を行っています。

（2009年度）

CSR REPORT 201013

ステ ークホ ルダ ーとの信頼関係

株 主 様とのかか わり
当社はすべてのステークホルダーに対し、当社

株主総会投資家向け会社 説 明 会

利 益 配 分に関 する基 本 方 針の経営方針、事業戦略や財務に関する情報を、公

定時株主総会は、株主様が参加しやすいよう、

機関投資家の皆様に当社の経営方針・経営活

当社は株主の皆様への利益還元を経営上の重平かつ正確に提供することを基本方針としてIR

一般的な集中日を回避した開催を心がけていま

動・業績について理解を深めていただくために、年要課題と考えており、会社の成長に応じた安定的（株主・投資家広報）活動を実践し、株主・投資家のす。また、株主総会での決議事項の内容や当社

２回、東京にて決算説明会を実施しています。まな配当を行うことを基本方針としています。事業拡

皆様の信頼を得られる企業を目指しています。

営業状況などを十分に検討できる期間が確保でた、個人投資家様向けにも、会社説明会を適宜実大のための設備や研究開発投資に必要となる内部

きるよう、招集通知の早期発送に努めています。

施し当社への理解を深めていただいています。

資金の確保、財務状況および将来の業績などを総

情 報 開 示についての基本方針

また、総 会 会 場には当 社 製 品の展 示・説 明の合的に勘案しながら株主様への利益の還元を行っ情報の開示については、金融商品取引法などのコーナーを設け、株主様との直接のコミュニケーています。株主様への還元率は、当期純利益の関連法令や東京証券取引所が定める「上場有価証

ションを通じて、当社や製品についての理解を30％から40％の範囲を目標水準とし、これを達成

券の発行者の会社情報の適時開示等に関する規深めていただけるよう、考えています。

すべく収益基盤の強化に努力しています。

則」に則った情報開示を適時・適切に実施するとと

さらに、定時株主総会に続き、株主懇談会を開

もに、投資判断に影響を与える重要情報について催しています。懇談会では、当社社長により、当は、すべての市場参加者が平等に入手できるよう社の経営方針や事業活動についてより詳しくご努めています。

説明させていただいています。また、株主様から率直なご意見やご質問をいただける場でもあると考えており、いただいたご質問やご意見に対しては、積極的にお応えしていくべく努めております。

なお、2010年3月期の配当金は、1株につき年間50円（中間配当金：25円、期末配当金：25円、配

株主構成

1.80％
自己株式

7.03％

1.04％
証券会社

一般法人

当性向：22.6％）としました。
過去５年間の配当推移

期末配当金
中間配当金

（円）
90

13.9％

外国法人など

80

80

48.9％

個人その他

27.4％

70
60

55

50

金融機関

40

70

70
40
40

30

30

50
25

30

当社製品展示・説明コーナー

20（2010年3月期）

10
0

25

30

2006年
3月期

2007年
3月期

40

40
25

2008年
3月期

2009年
3月期

2010年
3月期

CSR REPORT 201014

ステ ークホ ルダ ーとの信頼関係

調 達 取 引 先とのかか わり
当社は、調達取引先は事業の継続のために必要かつ重要なパートナーであると考えます。

取引先との信頼関係
当社は、組み立て（アセンブリー）を主体とする

そのため、個別の取引に関する詳細な情報交換製造会社です。その事業活動の中で、世界のお客はもちろん、経営方針や技術戦略までを理解・共有

様に満足していただける優れた製品を生み出すたし、強いパートナーシップによる大きな成果を生みめには、取引先から購入する部品・材料の品質・納出しています。

調 達 の 基 本 姿勢

ナナオのグリーン調達の考え方

化学物質含有調査

期・コストの管理および環境への配慮が優先事項と①株式会社ナナオでは、地球環境保全のため、当社は、世界的な環境配慮志向の高まりのなります。そのため取引先とは、定期的に情報交換

当社環境方針に基づいた事業活動を行ない、中、当社製品について、国内外の環境配慮規の場（方針・技術・品質・納期のそれぞれに関する打循環型経済社会の構築を目指し、環境に配慮

格取得およびグリーン調達を目的とした主体した製品作りに取り組んでいます。

的な化学物質調査に取り組んでいます。グリー

取引先との共存共栄を旨とし、経営方針に沿っ

ち合わせ）を設けており、また経営方針・技術戦略

た購買業務を行い、国内外の取引先に対し機会均も理解・共有しています。その結果、単独では達成等に接しています。取引先との取引条件としては、できない大きな成果と将来の価値を生み出すこと②環境保全活動の維持、向上を図り、地球、

取引先の環境への取り組み、および取引先か経営基盤や供給能力、技術力、および法令遵守やにつながっています。こうした考え方、取り組みを社会、顧客の要望に応えるため、また、世界ら調達する部品の化学物質調査を行い、それ環境配慮などさまざまな面から選定基準を設け、こ今後も維持していくことにより、取引先と良好な各国で目まぐるしく変化する環境法規制・規格

ら調査結果をデータベースで蓄積・管理し、取の基準を満たす取引先を選定しています。

パートナーシップを構築していくことが重要であるへの迅速な対応を図り、社会的責任を果たす

引先および資材としての適正性を判断するとと考えています。

ために、資材調達活動の指針として「グリーン

ともに、当社製品の環境適合性の判断に活用

調達基準」を作成しています。

しています。

《調達取引先の選定基準》③株式会社ナナオでは、品質、価格、納期、

当社製品に貢献できる技術力を有していること。

会」を開催し、調達方針の説明とこれに対する協力

サービス、技術力に加え、環境負荷低減、環境依頼

当社に供給する製品・資材の品質、価格、納期が適正水準にあること。

を依頼するとともに、グリーン調達の動向や情報の保全活動に積極的な仕入先様とのお取引を優環境への取り組み調査

安定供給能力と、需要変動への柔軟な対応力があること。

提供、品質に関する取り組みの成果報告と方針説

先し、環境負荷の少ない製品、部品、材料を積明を行っています。この説明会には毎回多くの取極的に採用し、株式会社ナナオの事業活動に引先が参加し、当社への理解を深めていただいて伴う環境負荷の低減を図るとともに、環境に配おり、また得られた情報慮した製品の市場拡大に貢献します。

2
3

法令を遵守し、環境への配慮、環境保全活動を積極的に行っていること。

化学物質含有調査の流れ

取引先経営状態が健全であること。

5

資材調達方針説明会
年に２回、取引先に対して「資材調達方針説明

1

4ン調達を推進していくために、取引先に対し、（取引開始時）環境情報
データベース

化学物質調査表（品目ごと）

Material Information Sheet
回答

は以降の取引に活かされています。

CSR REPORT 201015

ステ ークホ ルダ ーとの信頼関係

地 域とのかか わり
当社は、地域の一員として、地域の環境保全、会社見学の受入れ

地域発展のために

教 育・文 化 支 援

地域発展への協力、地域への情報開示、などさま

各種団体・教育機関などからの会社見学をお受ざまな面で責任を果たすべく取り組んでいます。

けし、会社概要の説明、本社工場・製品ショールー

石川経営天書塾は、地元経済の将来を担う若手

地元石川県のオーケストラアンサンブル金沢にそして、地域と良い関係を保った中での事業のムのご案内をしています。2009年度は、教育機関

経営者や経営者候補が、経営に必要な実践的思考

協賛を行い、その活動を支援しています。これは、4件、団体5件、（海外含む県外から5件、県内から4

力や判断力を高めるために石川県を中心に産学官

同時に、社員が文化に触れる機会を創出する福利発展に努めたいと考えています。

件）の見学をお受けしました。

石川経営天書塾

文化振興への協力が一体となって運営するプロジェクトです。当社は厚生ともなっています。さらに石川県で開催された社会貢献活動

この活動に賛同し、その運営への助言、講演、など

ラ・フォル・ジュルネ金沢音楽祭については、第一回

世界の子どもたちのためにを行っています。この活動では、当社のケーススタ

目の開催から実行委員としての協力および協賛を行っています。当社はこれら活動を通じ、地域の文

ペットボトルキャップを集めることで、世界の子

ディも教材として使用されており、その教材作成やどもたちにワクチン（ポリオ、はしか、ジフテリア、

当社での講義開催や会社見学などにも協力してい化振興および地域の発展に寄与したいと考えてい百日咳など）を贈る活動に参加しています。この活

ます。

ます。

動の中心はNPO法人で、当社で集めたペットボト
ルキャップは地元の廃棄物処理業者を経由してこのNPO法人に送り届けられています。2009年度の回収実績は216kg、ワクチン約200人分となりました。
働く世代の健康応援
石川県が主導する「いしかわ健康フロンティア
戦略会議」は、市町、関係機関・団体との連携を深めながら、県民の健康づくりの実践を社会全体で支えていくことを目的としています。当社も、この戦略会議に参画し、健康増進、生活習慣病予防、介護予防の取り組みに関して、企業が置かれている
産業保健の立場から、主に「働く世代の健康応援事業」に関する情報を発信しています。

見学後にいただいたご感想（一部）●私たちの疑問や、工夫していることについて深く知ることができました。

（中学生の方から）●自分が知らなかった工場や製品を見ることができ、将来のことを考える良い機会になりました。

ⒸLFJ金沢音楽祭実行委員会（高校生の方から）●自分たちが日常的に使っていくモニターがどういう製造工程や品質チェックなどを通ってきているのかを実際に見学させていただいたことはとても良い経験になったと感じています。

（大学生の方から）

CSR REPORT 201016

法とそ の 精 神 の遵守

七 つの約束 5

法とその精神を遵守します 。
継続的な企業価値の創造を通しステークホルダーの皆様に信頼していただくためには、従業員の一人ひとりがコンプライアンスに対する意識を高めること、また確かなコーポレートガバナンスが実行されることが必要であると考えます。

コーポレートガ バナンス

コンプライアンス
コンプライアンスの考え方

理制度の整備など、コンプライアンス体制のさら当社は、倫理的責任を含め、社会的責任を果たなる充実を図るべく取り組んでいます。

していくため、コンプライアンスの実践を当社経

当社を支えているステークホルダーの皆様とと透明性がさらに高められるよう、当社の取締役７名

もに、継続して適正な成果を生み出す会社を目指のうち１名は社外取締役としています。
（2010年6

しています。これを実現するために、コーポレート

月24日現在）営の最重要課題のひとつであると位置づけてい情報管理体制の強化

ます。コンプライアンスの行動指針として、法令・機密情報などの適切な取り扱いを確保するた倫理などに照らして、これに抵触する活動に関与

め、情報管理に関する規程類を定め、運用していしないこと、役員・社員などすべてに対してコンプます。また、全社的な情報管理体制を整備するたコーポレートガバナンス体制

立場にあり、社外取締役として当社の経営に資す

ライアンス教育を実施することなどを定めていま

め、統括的な情報管理責任者を配置しています。

株主総会るところが大きいと判断し、選任しました。また、当す。これに伴い、コンプライアンス活動を効果的り、また業務執行する経営陣から独立した客観的実に推進しています。

疑問、問題を相談できる窓口を設けています。また会社において法令・倫理などの違反行為を行っていることを知ったときは、自己の関与の如何に関わら教育に関しては、新入社員向けに必ず研修時間

ず、速やかに窓口に通報する社内通報制度を運用を設けています。またその他役員・社員に対してし、法令違反行為などの早期発見と不祥事の未然も、関連情報・法令情報を常に閲覧できるようイ防止に努めています。通報者のプライバシーは当

ントラネットに掲載するほか定期的にコンプライ

然守られ、また通報を理由に不利益行為を受けな

アンス教育資料を提供し、知識の更新と向上を促

いよう配慮しています。通報内容については事実

すなど、コンプライアンスの必要性・重要性を周関係の調査、倫理委員会への報告、中止・改善命

知 徹 底し、規 範意 識の醸 成を図っています。ま令など必要な措置が直ちにとられるよう定めていた、企業理念および行動指針を具体化し、事業活ます。なお、2009年度の通報は０件でした。

監査役4名（うち社外監査役3名）

会計監査人

る恐れはなく、独立役員として選任しています。

取締役7名（うち社外取締役1名）

会計
監査

内部監査部門監査

遵法監視部門

監視

［監査室］

［総務部］

該社外取締役と一般株主との間に利益相反が生じ

取締役会

意思決定と
執行の分離

経営会議

報告

指示・監督

行動規範
行動指針
企業理念

の法律行為や行動規範などの内容について生じた

監査

指示・監督

期的な視野に立脚した年間計画にもとづいて着

監査役会

報告

コンプライアンス体制強化の一環として、業務上

選解任

社内通報制度保するための施策や仕組みづくりを進め、また長現在の社外取締役については、取締役および監査役としての豊富な経験と幅広い知見を有しておづけています。

選解任に運営するための組織体系を確立し、実効性を確

コンプライアンス教育

ガバナンスの充実を重要な経営課題の一つと位置

経営会議
当社は取締役会による意思決定を支援する目的
で、必要に応じて経営会議を実施しています。経営

執行役員会議においては、当社の業務執行における重要事

部門長

項および課題の対応策、進捗状況などについての

従業員

検討もしくは報告がなされています。

報告
報告

指示・監督
指示・監督

また、当社は戦略決定の迅速化および業務執行経営機構の概要
取締役会

体制を強化するため、執行役員制度を導入しており、経営会議は取締役（社外取締役を除く）、常勤監
査役および当該執行役員により構成されています。

迅速な意思決定を通じて新しい事業環境に適応能力のある取締役会を目指しており、取締役会は動における判断・評価・行為の拠るべき基準とし毎月１回の定期および必要に応じて開催していまて「ナナオグループ行動規範」を制定し、国内、す。経営の意思決定における重要事項はすべて付

海外すべてのグループ従業員への周知徹底を図議され、業務執行状況も随時報告されています。まるとともに、コンプライアンス委員会の設置や管た、第三者的立場からの監督や助言により経営判断の

CSR REPORT 201017

法とそ の 精 神 の遵守

リスクマネジメント
監査役会

内部統制体制

当社は、内部統制の一貫として、グループ全体

社会的関心の向上と危機感の増大の視点より改め

当社は監査役制度を採用しており、監査役会

当社は、取締役の職務の執行が法令および定款の視点から捉えたリスクマネジメント体制を構築・て見直しました。その結果、「新型インフルエンザ

は4名（うち常勤1名、非常勤3名。2010年3月に適合することを確保するための体制、その他会

運用しています。リスクマネジメント活動は、経営の発生」「地震・火災の発生」「社員から第三者への31日現在）の監査役から構成され、うち3名が社

社の業務の適性を確保するための体制について、会議およびリスクマネジメント委員会を中心として機密情報漏洩」など、重大リスクを19件まで絞り、外監査役です。監査役は、取締役会などの重要

2006年5月の取締役会において、基本方針を定展開されています。2009年度は、前年度から継続

経営会議で審議する事となりました。

会議に出席しているほか、常勤監査役は稟議書

めました（2007年5月に改正）。これにもとづき、管理されている合計76件の重大リスクの見直しを2009年度の重大リスクの中で実際に発現したや 契 約 書などの重 要 書 類の閲 覧 および 取 締 役

各種システムの構築や環境整備など、内部統制シ図った結果62件とし、その各リスクに関して対策ものはありませんでしたが、引き続きリスク対策をへのヒアリングを行うとともに、内部統制機能のステムの構築に向けて、活動を進めています。

の確認および新たな追加対策を実施しました。ま見直し、さらなるリスク低減を図っていきます。当

チェックを内部監査部門である監査室と連携しまた、これに先立ち、金融商品取引法にもとづた、2010年3月には新たな方向性が示され、影響面の課題は、災害リスクに関する事業継続計画（＝て実施しています。常勤監査役は、内部監査にく、財務報告に係る内部統制システムを整備し、運度・発生度、社内の対応度、複数の組織の関連、BCP）の立案となっています。

適宜立会いをしており、監査室は、監査役の要用しています。

請にもとづき、内部監査結果について監査役に報告を行っています。また、会計監査人の監査に立会い、当社と会計監査人で行われる各種の協議に同席しています。

リスクマネジメント体制

役員報酬制度

リスクマネジメント最高責任者（CRO）代表取締役副社長

役員の賞与については会社業績に対する取締役の経営責任を一層明確にするとともに、その算定方法の透明性を図るため、「事業年度ごとの当

内部監査体制
内部監査部門として、社長直属の組織である監期純利益の３％以内（上限を２億円とする）」とする
業績連動報酬を導入しています。

査室を設置しています。監査室は、監査方針を定めた「内部監査基本規程」に則り、社長承認を受けた

役員報酬の内容（2009年度）

年間監査基本計画にもとづき、内部監査を実施し取締役（社外取締役を除く）

7名ており、その内部監査の結果はすべて社長へ報告

監査役（社外監査役を除く）

1名

3百万円

されています。内部監査は、監査ごとに必要に応じ

社外役員

5名

26百万円

た監査員を監査室長が任命し従事しています。

リスクマネジメント委員会
委員

長

総務担当部門長

副 委 員 長

人事担当部門長/経理担当部門長/情報システム担当部門長/監査室長

常 任 委 員

リスクマネジメント推進責任者

非常任委員

課題に応じて随時召集された社員

210百万円・取締役の支給額は、使用人兼務取締役の使用人分給与は含まない。

各テーマ別
ワーキンググループ・基本報酬については、役員報酬規程に基づき、役職、兼務の状況にリスクマネジメント事務局
事 務 局 長

総務担当部門長および経理担当部門長から
リスクマネジメント委員会の協 議により委員長が任 命した者

事 務 局
担 当 部 門総務担当部門、経理担当部門、情報システム
担当部門などからリスクマネジメント委員会の協議により委員長が任命した者

応じて報酬額を決定。
・役員賞与は、業績連動報酬「事業年度ごとの当社の当期純利益の3％以内（上限を200百万円）」とする。
・取締役の確定額金銭報酬限度額は、年額300百万円以内（使用人分給与は含まない）。

リスクマネジメント推進責任者
株式会社ナナオおよび国内関係会社の各 部 門 長

・監査役の報酬限度額は、年額35百万円以内。

CSR REPORT 201018

自由 闊 達な企 業風土

七 つの約束 6

自由闊達な企業風土を大 切 にします 。
当社は「開発創造型企業」を目指しており、すべての社員に自由な発想、高いモチベーションが求められます。
そのため、自由に意見が交換できるコミュニケーション環境、安心して働ける職場環境を構築し、自由闊達な企業風土をつくるため、さまざまな取り組みを行っています。

働きやすさを支える基盤づくり「ファミリー 職 場 参 観 」の 実 施

信頼ある労使関係の構築

人権の尊重成するため、当社はさまざまな活動を行っていま

労使関係の基本は相互理解であり、当社はこの職場や業務において、差別的言動や暴力行為、「ＯＬｉｖｅ」が主体となって、社員の家族す。これら活動により、人材の長期的成長を図り、基本を守り信頼ある労使関係を構築するために労セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど人を対象とした「ファミリー職場参観」を毎企業としての一層の発展を目指します。

使協議会を設置し、労使間のコミュニケーションを格を無視した行為を行わないよう行動規範におい年夏に実施しています。この企画は、職場促進しています。協議会は、労使協定の締結に加て明文化し、社員に周知しています。

内・家庭内コミュニケーションの活性化お働きやすい職場環境をつくり、優れた人材を育

雇用の状況

え、ワークライフバランス向上施策から福利厚生ま開発創造型企業として、最先端の映像技術開発

で、幅広いテーマを検討しています。

を行い、新たな価値の創造・提案を続けられるよ

よび、開かれた企業風土の醸成と、見学・

女性プロジェクトチ ー ム”Olive（オリーブ ）” の 活 躍う、技術者の充実を図るとともに、社員の働きやす

障害者の活躍を推進「ＯＬｉｖｅ」は、実務のリーダー（O perati on

い職場環境の構築に努めています。

当社では、2010年4月現在、障害者雇用率は法Leader）として活躍する女性を中心に構成される雇用の状況（2010年3月末日時点：株式会社ナナオ）
社員数（契約社員含む）760名（男性 ）400名（ 女 性 ）360名

新卒採用数
中途採用数

うち技術系社員 320名
うち外国籍社員

プロジェクトチームです。女性ならではの感性で、企業イメージ、業務効率の向上など幅広いテーマ

や業務拡大を進めていきます。

に取り組み、提案・活動を行っています。課題や経験を共有・解決することでそれぞれの成長につなげること、また部門の垣根を超えた新たなネット

14名 ※2010年4月入社

ワークを形成することで、より良い企業風土をつく

6名 ※2009年4月〜2010年3月入社

ることを目的としています。

平均年齢

36.3歳 ※2010年3月末日時点

平均勤続年数12.8年 ※2010年3月末日時点

離職率3.0％ ※2009年度

平均年間労働時間

23名

定の1.8％を越える2.2％となっており、多くの職場で障害者が活躍しています。今後も職場環境の整備

作業体験を通して子どもたちに「働く」ことへの理解を深めてもらうことを目的に行っているものです。昨年度は、社員の子
供・配偶者・親など43名が参加しました。当日は、社長の挨拶に始まり、当社製品についての説明や、社内見学などが行われました。参加者は、社内の広さやさまざまな実験設備を見て驚いたり、一つの製品が生まれるまでに多くの工程があることを実際に見て感動したりと家族が働く職場への関心をより高めていました。

1,913時間 ※2009年度

CSR REPORT 201019

自由 闊 達な企 業風土

ワークライフバランスの推進
就業意識の多様化に応え、社員が充実感・達成

自 由 な 環 境 が 、自 由 な 発 想 を 生む 。
新たな試み “コミカレ”の推進

顧客の特化したニーズに応えて差別化され経 営 者と従 業 員 の 敷 居を低くする

感・幸福感を感じながら仕事に取り組めるよう、時「コミカレ（コミュニティ・カレッジ）」は、年齢や性別・間の余裕を生み出し、その時間を使って心身ともに立場に関わらず参加できるオープンな教育環境のた製品を創造する当社には、自由な発想が欠

社長のデスクは社長室にもありますが、もうリフレッシュすることは大切なことと考えます。

下、さまざまな人たちに自己成長のチャンスを提供す

かせません。当社には、それを支援するさまざ

1ヵ所は一般の従業員と同じフロアに仕切りなることを目的としたものです。女性プロジェクトチー

まな制度があり、オープンかつフェアであるこ

く設けられており、必要に応じて従業員が気兼ねなく話せる環境になっています。

リフレッッシュ・交流の場の提供

ム“ＯＬ
ｉ
ｖｅ
（オリーブ）”が自主的に企画・運営してとを重んじる企業風土が深く根付いています。

社内では、スポーツ・文化系などさまざまなクラ

います。いままでに、フラワーアレンジメントや異このことが自由な議論を促しているようです。

ブ活動が盛んに行われており、これに対し活動費

文化知識の習得、浴衣の着付けなど、さまざまなの支援や社内施設の利用許可など、活動しやすい講座を開催しました。

イントラネットのページ“社長のひとりごと”
では、社長が日々考えたことについて自身の言
葉で綴っており、環境を提供し、活動を支援しています。

従業員がリアル

また、提携する宿泊施設・スポーツジムなども数多

タイムに社長のくあり、社員のリフレッシュ・交流を推進しています。

考えに触れる場となっています。

社員食 堂では、社 長も役員も一 般の従 業員と分け隔てなく同じスペースで食 事します

ボ ーダレスな環 境で自由な議 論を子 育てや 介 護の支援
出産休暇・育児休業・介護休業を取ることへのサ
ポートのほか、各種制度を設けています。一例として、当社は「配偶者出産休暇制度」を設けて、配偶者の出産にあたり、特別有給休暇を付与しています。

実 労 働 時 間 の短縮
当社では、実労働時間短縮のための取り組みとして、効率アップのための職場単位の業務改善活動、毎週ノー残業デーの設定、有給休暇低取得者に対し取得を促すための施策などを行っています。

当社にはいろいろな部門が集まって意見を“自由 ”は創 意 工 夫 の 母

出し合い、肩書きに関係なくコミュニケーショ

2003年から採用している「ワーキング・カ

ンをとれる雰囲気があります。そのため、製品ジュアル」。工場スタッフ以外は制服を着用せ開発・企画をはじめ、さまざまな決定にも幅広ず、国内営業スタッフ以外は原則としてネクタ

い従業員の意見が取り入れられています。まイ・スーツを着用しません。スーツスタイルを脱た、社員の業務改善における問題を提示・討論

しつつ、接客時も失礼にならない節度ある服し、問題解決につなげようとする定期ミーティ

装にするには、それなりの工夫が必要です。そングや異なる部署のメンバーからなるチームのことが従業員の自由な発想を促し、また社内活動なども行っています。2009年度はこの中における役職を越えたコミュニケーションを一で、荷受業務の効層円滑にすることをねらっています。

率 化 のため の 体
制・システム構築などに取り組みました。

自由 闊 達な社 風が、
社 内 各 所に自由な議 論の輪を日常 的に生み出しています

CSR REPORT 201020

自由 闊 達な企 業風土人 材 育 成 の 取り組み
キャリア 形 成 の支援
当社では、業務に必要な研修・教育のほか、従業員が自己のキャリアプランを意識し決定できる多安全と健康の確保
マネジメント力の強化

これからの当社を担う人材育成として、管理職候補の教育を重要な施策と位置づけています。

当社は製品の開発・設計・生産に大きな経営資源

健 康 管 理に対 する取り組みを投入しています。付加価値の高い商品を継続的

こころと身体の健康の維持と増進を目標として、に開発・設計し、生産していくためには、職場災害

産業医によるタイムリーな個別面談や検査項目を彩な教育プログラムが充実しています。これは、資当社では、その層に対する選抜研修を実施しての防止と従業員の健康管理の充実が必須であり、充実した生活習慣病予防健診の実施および社員の格取得に対する援助や、社内での英会話教室開催

います。さまざまな部門から選抜されたメンバー

また、リスクマネジメントの一環としても重要なもの

さまざまな不安や悩みを受付け、解決するためのなど多岐にわたります。

が、マネジメント力、リーダーシップ、論理的思考力と位置づけ、安全と健康の確保に向けた各種活動

社内外における専用窓口の設置などの取り組みをなど管理職として必要な資質を習得します。また、を行っています。

行ってきました。今後は拠点勤務社員へのメンタル

若 年 層 教 育 の充実

研修を通して、強固な社内人脈の構築ができるな

１年次の社員を対象に、「組織の詳細」「社会人

ど、さまざまな効果があります。そのほか、新たに管としての基礎知識」などの研修はもちろん、「工場理職に就いた社員への研修を行い、公正な評価や実習」「販売店実習」などを行い、当社の基盤を共

適切な業務配分などへの理解を深めています。

有しています。また、技術系社員には当社の基礎技術を幅広く教えるため「新人技術研修」を行うな
ど、若手社員を対象としたさまざまな研修を行っています。
その他、各部門にて行うOJTにも力を入れており、管理職が、若手社員と面談のうえ今後３年間のキャリアプランを立案し、そのプランにもとづき計画化されたOJTを実施します。

安全と健康に関 する基 本 方 針（ 安 全 衛 生 管 理 規 程）

当 社の安 全 衛 生 活 動の基 本 方 針は、全 社
員が健康でかつ安全に働くことのできる職場を作ることであり、安全衛生に関するリ
スクマネジメントによりこれを実現する。
すなわち、職場内の許容できないリスクを特定し、そのリスクを回避する継続的活動を実施することにより、労働災害発生の撲滅を図る。

精密検査やセルフケア後の再検査などの事後対応
率100％を目指し、社員のこころと身体の健康の維持増進に努めます。

中 期 計 画（２０１０〜２０１２年 度 ）自主的な安全管理、自覚ある健康管理活動の推進と定着をはかる。
２０１０年度の目標・活動重点と２００９年度の実績

管理
区分
安全管理

労働安全リスクに対 する取り組み

ヘルスチェックの実施や健康診断結果にもとづく

KYT活動（危険予知訓練）やヒヤリ・ハット活動、５Ｓ活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）をはじめ、
６年

ています。
今後も、定期リスクアセスメントや新設機械設備

健康管理

前からは各職場のリスクを除去・低減するためのリ
スクアセスメントを実施し、職場災害の防止に努め

目標・活動重点2009年の実積 評価

交通災害を含む
許容できない職場災害の発生ゼロ リスクの回避対策

により、
（重点）
リスク
６件中３件のアセスメントのリスクレベル低減を継続と職場における 実施した。
リスクの低減健診結果の事後対応率１００％（重点）自覚ある健康管理活動の推進

事後対応率が8割台に止まった。

安全審査によるリスクの洗い出しと除去・低減活動を推進するとともにリスクの可視化、社員の安全意
識の高揚などを図り、職場災害の未然防止に取り組みます。

CSR REPORT 201021

環 境マネジメント

七 つの約束 7

地球共 生企業として 、環 境 保 全 に 努 めます 。
地球環境の保全は人類共通の課題であることを認識し、特に製品仕様にアウトプットされる環境配慮の取り組みを中心に、あらゆる企業活動の側面で継続的に、環境保全活動を行うべきであると考えています。

環境マネジメントシステム
環境基本方針株式会社ナナオは、製品が環境に与える影響が大きいことを認識し、環境は製品品質の一部であるという考えに基づき製品開発を進めてきました。
すなわち、各国の高い環境要求および当社独自の環境水準に適合する製品を開発し,全世界に共通仕様として提供してきました。
これからも、地球環境の保全が人類共通の課題であることを認識し、あらゆる企業活動の側面で継続的に環境保全活動を行います。

1

企 業 活 動および製品に求められる環境法令、
基 準およびその他社会環境保全要求等については、常に把握し順守する。
また、それらの要求事項および企業活動・製品による環境影響を的確に捉え、環 境目的・目標を定めるとともに、定期的に見直しを行い、環 境マネジメントシステムとパフォーマンスの継続的な改善を図る。

2

3

当社は環境基本方針にもとづく環境マネジメン

第 三 者 認 証 機 関による外 部 監 査も実 施され認証を取得し現在に至っています。廃棄物対策や

2009年度もISO14001の認証を維持・更新して資源・エネルギーの削減に対する取り組みはもとよいます。昨今は化学物質管理に対するマネジメント

り、社会の環境配慮製品志向、エコ製品への関心

監査の意識が強化されており、これに特化した社の高まりを踏まえ、製品への環境配慮を中心に据内での内部監査、顧客との監査も実施しました。

えた環境目標に重点を置き、環境マネジメントシス
テムを運用しています。

環境マネジメントシステム活動状況

当社独自の製品環境配慮の活動に対する意識おいても製品仕様としてアウトプットされる目標課

共有の強化を目的として、社内横断的な人員から題を多く取り入れ、設計・開発部門も交えた社内組構成された環境推進委員会を設定しています。環織と課題を共有し、達成を目指しました。製品の待境推進委員会を経て、各推進委員が当社を取り巻開発・設計の段階では、省資源、省エネルギー、リサイクル

機時、使用時の消費電力量の削減、部品の化学物

く環境、製品に求められる環境配慮、実際の課題達および有害物質の削減を考慮し、環境適合水準の向上を図る。

質管理の厳格化などを実行し、欧米を中心とした成進捗状況を各部門に具体的にフィードバックす

最新の環境配慮規格にも適合する製品づくりを実ることにより、より実践的な環境配慮への認識共有

現しています。

と教育の徹底を図っています。

企業活動においては、省エネルギーや省資源に十分配慮する。
また、発生する廃棄物は適切に処理するとともにその削減に努める。

顧客満足の向上

海外の拠点および関連企業等との情報ネットワークにより環境関連情報を的確に入手する。
また、当社の取り組み状況を適切に提供、開示していくことで、情報の共有化を図り、共同して環境保全活動に取り組む。

5

環境教育活動状況

2008年度に引き続き2009年度の環境目標にユーザーから廃棄される使用済み製品については、積極的に回収・リサイクルを推進する。

4

環境マネジメントシステム監査

トシステムを確立し、1998年7月にISO14001の全社員に対し環境問題に関する教育や啓蒙活動を行い、環境に関する意識の向上を図るとともに、ActionCheck

環境マネジメント
システム

Plan

Do

全員参加であらゆる資源、エネルギーの有効活用に心掛け、地球環境の保全に取り組む。
ステークホルダー

CSR REPORT 201022

環 境マネジメント

事 業 活 動における環境負荷の全体像
エリア別環境負 荷

部品メーカー購入業者
国 内・海 外エリア

CO2排出量：4,938t-CO2［投入エネルギー内訳］
電力：921万kWh
灯油：27kl
LPG：139t

廃棄物

INPUT

OUTPUT

コピー用紙：
6.0t

ナナオグループ

水資源投入量：44,105m3［廃棄物内訳］
産業廃棄物：329t
一般廃棄物：20t
古紙：262t
リサイクル率：96.7％

国 内・海 外事業内容

当 社 製 品に使 用 する
プリント基 板の組 立

当社製品の組立

総エネルギー
投入量（GJ）

9,771

37,08853,01799,876

98

372

451

921

灯油（kl）

27

27

LPG（t）

139

139

電力（万kWh）

コピー用紙（t）

0.2

1.1

4.7

6.0

水資源投入量（m3）

2,304

2,383

39,41844,105

CO 2 排出量（t）

473

1,797

2,668

4,938

産業廃棄物（t）

77

67

185

329

一般廃棄物（t）

1

4

15

20

29

79

154

262

97.4

95.1

97.5

96.7

古紙（t）

使用済み製品の回収リサイクル

容器包装リサイクル法にもとづく回収

合計

羽咋工場

廃棄物

お客様／使用・廃棄株式会社ナナオ
本社エリア ※

七尾工場

エ ネ ルギ ー 資 源

総エネルギー投入量：99,876GJ

エイゾーナナオエムエス株式会社

リサイクル率（％）※同エリア（サイト）内のエイゾー サ ポートネットワーク株 式 会 社 、ナナオエ ージェンシー 株 式 会 社を含みます 。

算出範囲：右記国内3エリア

CSR REPORT 201023

環 境マネジメント

全 社 環 境目標と達成状況
2009年度も昨年に引き続き「製品の環境配慮設計」に重点を置いて活動を推進しました。その結果、達成率が75%以上の項目は７項目、75％未満50％以上の項目は8項目、50％以下未満の項目は1項目となりました。

対象：株式会社ナナオ本社エリアおよびエイゾーナナオエムエス株式会社

環境テーマ ‒課題‒

環境目的

2009年度目標

2009年度実績

電力使用量を1,045万kWhに削減

・921万ｋWh2010年度目標

自己評価

電力使用量を1,000万kWh/年に抑制

燃料の削減

燃料使用量LPG 130t、灯油36Kl にそれぞれ削減

・LPG 139t、灯油 27ｋl

燃料使用量をLPG:150t、灯油33klに抑制

CO2量の把握

製品のLCA実施

・経済産業省のカーボンフットプリントの動向を注視

カーボンフットプリントの導入検討

環境配慮設計製品の消費電力低減

地球温暖化防止‒CO2削減‒⇒電力の削減

・外光センサー搭載モデルの開発

・新規EVシリーズにおけるスリープモード 1W以下、

スリープモード0.1W、オフモード0.1Wに製品消費電力の更なる低減

オフモード 0.1W以下の達成

輸送効率の向上

製品輸送効率の向上

・スタンド台座後付け梱包の採用による小型梱包化を実施

製品輸送効率の向上（製品の小型・軽量化の促進）

グリーン購入

社内事務用品のグリーン購入

・グリーン購入法対応製品を推奨品として社内への周知

事務用品のグリーン購入

・産業廃棄物発生量:360ｔに抑制

・産業廃棄物発生量：329ｔ

・産業廃棄物発生量:340ｔ

不要な付属品を削除した製品仕様の設定

・7,300台対象に不要な付属品を削減

資源の有効活用

・社内イントラネットで事務用品・社内備品の再利用を周知

製品への再生プラスチック材の採用

・製品に採用する再生プラスチック材の検討

社屋より発生する廃棄物のリサイクル率:96%

・社屋より発生する廃棄物のリサイクル率:97％

リデュース

循環型社会形成

リユース‒3R設計‒
リサイクル

・コピー用紙購入量:7.6ｔに抑制

製品回収システムの開示
環境問題

化学物質の使用削減‒化学物質管理‒・コピー用紙購入量：6.0ｔ

・コピー用紙購入量:6.5ｔ

ー
資源の有効活用

・製品への再生プラスチック材の採用

・使用済み事業系製品の回収ルートの見直し

・製品回収について、Web及びCSR報告書で情報開示
・TVの下取り販売の実施

有害物質の排出及び移動の管理・抑制

・基板組立て時の使用洗浄剤を環境負荷の少ないものへ変更

有害物質の排出及び移動の管理・抑制

グリーン調達製品の化学物質管理

・化学物質に関する新しい調査・管理システムを導入

製品の化学物質管理（新システムでの運用開始）

教育・訓練

社内での環境教育の実施

・全社員を対象に環境教育を実施

社内での環境教育の実施

・GRIアプリケーションレベルCに準拠したCSR報告書を発行
・チームマイナス6%参画企業の登録、社内周知HPの開設、環境コミュニケーション

環境情報の公開

企業環境活動報告

活動推進シール、名刺広告の実施

企業環境活動報告

・Web/カタログなどで製品環境情報の開示

・エココンセプトの商品をWeb/メルマガで紹介‒コミュニケーションの確保‒

・海外子会社・代理店より現地環境関連規格情報を収集、市場動向調査

環境適合性‒環境法規・環境規格への適合‒

市場要求・動向の社内フィードバック

継続的な社内フィードバック実施

・EcoView Sense電力削減効果の調査

規格適合

環境法規・環境規格への適合

・新規機種においてEnergy Star 5.0、TCO Displays 5.1に適合

自社環境ラベリング

EIZO Eco Productsへの対応

・EIZO Eco Products 2009適合製品の開発

市場要求・動向の社内フィードバック
環境法規・環境規格への適合ー（「Eco Products」を当社の環境への取り組み全体を意味するものとして扱い、2010年度環境目標から削除する）○： 達成率 75％以上、 △： 達成率 75％未満 50％以上、 ×： 達成率 50％未満

CSR REPORT 201024

環 境マネジメント

環 境リスク管理

環境コミュニケーション

施設管理

法規制

基本方針として、法規制の適用の有無にかかわ大気汚染防止法、水質汚染防止法、廃棄物処理

らず、自主管理基準を設定し遵守を確認していま法など当社の企業活動に関係する法規制についてす（測定データの詳細は当社Webサイトでご覧いは改正、新規制定などの情報を入手し、当社の対ただけます）。また空調設備で使用している灯油タ

応状況を定期的に監視・測定することで遵守に努

ンクの給油時の油漏れに関して、緊急時対応訓練

めています。

当社は、環境保全関連団体からの情報収集や協力を通じ、情報の社内発信や当社活動への反映など、積極的に取り組んでいます。

サステナビリティ・コミュニケーション・
ネットワーク
当団体は、持続可能な社会の構築のための、事業者と市民とのパートナーシップの構築を目的とし社団法人いしかわ環境パートナーシップ
県民会議て主に「CSR」「環境」「生活者」をテーマに調査・研究を重ねています。当社も定例会に参加し、情報を実施しています。また、2009年度は、サイト内のまた法規制が適用されるか否かに係わらず、自当団体は、循環型で持続的発展が可能な社会を収集に努め、2009年度の活動成果物である「SPI

空調に係る熱源設備の運転の無駄を削減して省エ

主管理基準を設定し、規制に違反しないよう努め

創るために、県民・事業者・行政などさまざまな社会（ 社 会 的 パフォーマンス指 標 ）報 告 解 説 書 」をネルギーに努め、法人として原油換算で1500klをています。なお、2009年度も遵守の状況に問題はセクターが対等で平等な関係を築き、それぞれの「CSR報告」の社会分野情報開示の参考にしたり、下回る結果となっています。

なく、指導、勧告、命令、処分などは受けていませ持ち味を生かした役割分担のもとに連携して環境

生物多様性と企業の役割に関する最新情報を入手ん。また近隣からの環境に関する苦情もありません

保全に取り組んでいます。会員である当社は「いししたりしています。

でした。

かわ環境フェア」や「CO 2削減グランプリ」をはじめとするさまざまなイベント情報を社員に発信し、参加の呼びかけを行っています。

オフィスペーパー・リサイクルかなざわ
緊急時対応訓練の様子

NPO法人 Reライフスタイル
当団体は、ペットボトルキャップの収集により世界の子どもたちにワクチンを贈る活動の窓口を行っているNPO法人です。当団体と当社、および当団体は、石川県金沢市およびその近郊の企当団体と当社との橋渡しをしていただいた地元の業、団体が集まって「地域での古紙リサイクルの廃棄物処理委託業者の3者による情報交換および輪」を構築し、運用しています。当社は、この古紙リ確認を通じ、収集されたペットボトルキャップは換サイクルの輪の一つとして参加しており、オフィス

金後100％「世界の子どもにワクチンを日本委員

から排出される使用済みの紙（コピー用紙などを含会（JCV）」へ寄付され、国連児童基金（ユニセフ）

めてオフィスペーパーと呼んでいます）を分別回収や支援国政府経由でワクチン購入されていることするとともに、回収した古紙を原料として再生したを確認しています。

製品（トイレットペーパーなど）として購入・使用しています。

CSR REPORT 201025

環 境マネジメント

地 球 温 暖 化 防止

省資源2009年度は総エネルギー投入量で前年度比7.2％減少しました。

エネルギーの使用

コピー用紙の使 用

水の使用

2009年度は既存の空調設備の最適運転により2009年度はコピー用紙の使用量が前年度比

関連会社では上水道を使用していますが、株式

省エネルギー目標の達成に取り組みました。当社

20％減少しました。減少理由は、紙資料から電子会社ナナオ本社エリアでは地下水のみを使用しては、法人（株式会社ナナオ）として改正省エネル

資料への転換促進、および環境配慮の意識の向上

います。製造工程での水の使用はありませんが、冬ギー法の適用を受ける可能性がありましたが、などによるものです。電子資料への転換について

期の融雪装置や夏期の樹木への散水に使用してうち二酸化炭素、メタン、一酸化二窒素であり、そ2009年度の取り組みの結果、同法適用の目安では、まずその資料が必要か、その業務が本当に必います。

れぞれＣＯ2換算して温室効果ガス排出量を求めてある「トータルエネルギー：原油換算1500kl」未満

要かを考えることからはじめるべきである、との姿います。

に抑制することができました。

勢で取り組んでいます。また、コピー用紙使用削減

温 室 効 果ガス排出
当社が排出している温室効果ガスは、６種類の温室効果ガス排出量（t-CO2）7,000の基本スタンスは、大きな削減目標を掲げるのではなく、前年度以下の使用量を確実に維持、継続し影響もあり、目標達成できませんでした。これからていくことにあると考えています。

５，
６４６
４，
６６３

４，
９６６

５，
３１５

4,938

に推進し、湿度・温度を適切にコントロールし、快適

コピー用紙の購入量

な職場環境との両立を図っていきます。

（t）
11

4,000

11.0

10

電力

2,000
1,000
2005

2006

2007

2008

2009 （年度）

CO2排出量算出について、電力消費量は北陸電力の平成21年度
換算係数0.483kg-CO 2 /kWhを過去年度にも遡及して使用しています。

LPガス

2010年度
1,000万kWh
目標

33kl

150t

2009年度
1,045万kWh
目標

36kl

130t

4

2009年度
実積

27kl

139t

2

921万kWh

47,678 44,105

40,00030,0009.5

20,00010,000

7.5

7

0

6.0

6

2005

2006

2007

2008

2009（年度）

5
3
1
0

達成度

61,47054,78650,0008

灯油71,75660,000

10.6

9

目標と実積

3,000

0

70,000は、グループ全体としての省エネルギー活動をさら

6,000
5,000

ただし、LPガスに関しては、新型インフルエン
ザ対策として蒸気ボイラーによる加湿を強化した

水資源投入量（m3）
80,000

2005

2006

2007

2008

2009 （年度）

総エネルギー投入量（GJ）
120,000
100,000

115,491
107,617

95,580101,836

99,87680,00060,00092,079 98,709 110,368 99,301

91,824

8,316

8,052

2008

2009 （年度）

40,00020,000
0

3,501

3,127

5,123

2005

2006

2007

電力

その他（LPG、灯油など）※対象 ： 株式会社ナナオ本社エリアおよびエイゾーナナオエムエス株式会社

CSR REPORT 201026

環 境マネジメント

廃棄物の削減化学物質管理産業廃棄物
2009年度のリサイクル率は96.7％で、目標を達成することができました。

増加した一方で、加工不良による仕損基板・部品のし、目標を達成できました。これは、製品の大型化

化学物質の適正管理
灯油、A重油、有機溶剤など、
「消防法」
「労働安

７％減少しました。

削減などを行ったことによります。

さらに、産業廃棄物総量も前年度比5.2％減少

一般廃棄物
２００９年度の一般廃棄物総量は前年度比１６．

処理の拡大を図ります

規制に基づき適正な管理を行っています。また、産業廃棄物排出量

リサイクル率

（t）

（％）
100

350

360

334

364

347

329

300
250

94.0

96.4

96.7

97.7

80

2005

2006

2007

2008

2009 （年度）0

プラスチック製事務用品

59

50

20

0

不 燃ゴミ

一般廃棄物排出量4050

草ゴミ、給仕用品（茶殻など）、リサイクル不可品（カーボン紙、感熱紙）
内履きシューズなど

（t）
60

200

100

可 燃ゴミ

96.7

60

150

40

2005

2006

2007

2008

2009 （年度）

37

36

30

24

20

産業廃棄物排出量（2009年度）

3％

5％

木くず

20

10
0

6％

廃棄製品

PRTR法届出対象となる化学物質はありません。

一般廃棄物として排出しているもの

による梱包材の発泡スチロールや廃プラスチックが400

全衛生法」にかかる化学物質については、これら法

2010年度は廃プラスチック類の削減と有価物

2005

2006

2007

2008

2009 （年度）

その他

オフィスゴミの分 別

5％

金属類

8％

ガラス
（パネル含む）9％

当社では従業員にゴミの分別方法を教育し、一

329ｔ
全体量

40％

廃プラスチック

時保管場所にゴミの分別一覧を貼り出し、それにもとづいてゴミを廃棄するようにしています。その後
廃棄物倉庫に移動されたゴミはさらに細かく分別

基板

24％

発泡スチロール

され委託業者に排出し、リサイクル又は焼却・埋立て処分されます。

※対象 ： 株式会社ナナオ本社エリアおよびエイゾーナナオエムエス株式会社

CSR REPORT 201027

環 境マネジメント

使 用 済み 製 品の回収リサイクル法 人 ユ ー ザ ー様における使用済み自社製品

2001年7月より、「廃棄物処理法」および「資源有効利用促進法」にもとづき、「製品回収リサイク

ご家庭における使 用 済み自社 製 品

モニター
事業系回収実績（2009年度）

ルシステム」を確立し、法人のお客様向けに販売した製品を対象とした回収リサイクルを実施してい2003年10月より、「廃棄物処理法」および「資CRTモニター

モニター
家庭系回収実績（2009年度）

源有効利用促進法」にもとづき、個人のお客様を対LCDモニター象とした「製品回収リサイクルシステム」を構築し、使用済み製品の回収リサイクルを実施しています。

CRTモニター

LCDモニター

回収重量（kg）

43,7083,670

回収重量（kg）

2,338

336

者において解体･粉砕･選別され材料として再利用回収台数（台）94

51

れたモニターに対しては、お客様からの申込みにも回収台数（台）

1,757

556

されます。また2005年3月には環境省の「産業廃資源再利用量（ｋｇ）

1,501

288

とづいて「PCリサイクルマーク」を送付しています。

資源再利用量（ｋｇ）

29,4042,943

資源再利用率（％）

64.2

85.6

資源再利用率（％）

67.2

80.1

ます。このシステムで回収した製品は、再資源化業

棄物広域認定制度」の認定を取得し、これにもとづ
く回収リサイクルを実施しています。

法人ユーザー様
電話

NANAO製品回収

このマークの付いたモニターは、廃棄する際に新たな料金を負担することなく、廃棄いただけます。

②回収手配

エイゾーサポートネットワーク（株）※2010年6月よりPC３Rに移行

受付

①回収申込

家庭（個人）
ユーザー様①回収申込④処理終 了報告

EIZO製品2003年10月1日以降に個人のお客様が購入さ

Web
またはF a x

見積り／代金取扱い②振込用紙郵送

情報機器
リサイクルセンター③お振込み（郵便局またはコンビニエンスストア）④エコゆうパック伝票送付

受付

EIZO製品NANAO製品③回収⑥郵便局窓口へお持ち込み（ 郵 便 局 ）収 集・運 搬⑤・ 袋など簡易な梱包・ 輸送伝票貼付

分解・粉砕・分別

集配拠点/リサイクル施設⑥エコゆうパック戸口回収

再資源化

再資源化
産業廃棄物収集運搬業者

リサイクル施設
エコゆうパック

排出されるテレビ
2009年4月1日の家電リサイクル法改正により、液晶およびプラズマテレビが当該法律の対象機器となりました。これにともない当社では、製品回収リサイクルシステムを構築し、自社製品・他社製品を問わず使用済
みテレビの回収リサイクルを実施しています。
お客様①引取り申込②料金支払・引渡し

・買い換えをするお店
・過去に当社製品を購入したお店

買い換える場合新しい製品を購入し、当社対象製品を廃棄する場合③運搬

買い換え以外の場合
新しい製品を購入せず、当社対象製品を廃棄する場合

家電小売店

④再資源化

指定取引り場所
処分業者

液晶テレビ
回収・再商品化などの実績（2009年度）
指定引取り場所での引取り台数（台）81

再商品化など処理台数（台）67

再商品化など処理重量（ｋｇ）

1,092

再商品化重量（ｋｇ）
再商品化率（%）

674
61

CSR REPORT 2010 2 8

付表社 会・環 境 年 表
製品規格

企業活動

1988年

プラスチック部品への非デカ臭素系難燃剤使用開始

1992年

部品の有害物質調査開始（20物質）

1993年

TCOʼ92取得開始
ENERGY STAR登録開始（主力機種）

1996年

プラスチック部品への非ハロゲン系難燃剤使用開始
TCOʼ95取得開始

総務部に「環境管理担当」が発足

1997年

環境適合性評価の開始
部品の有害物質調査の拡大（34物質）
国際エネルギースタープログラム登録開始

環境基本方針制定
品質マネジメントの国際規格ISO9001の認証を取得

1998年

TCOʼ99取得開始

環境マネジメントの国際規格ISO14001の認証を取得

1999年

ECOサークルの取得開始
部品内のカドミウム削減
部品の有害物質調査の拡大（920物質）

廃棄物焼却炉の廃止
社内ホームページ「環境保全のページ」開設

2000年

空調機を水冷式から空冷式に入れ替え

2001年

エコマーク取得開始
PCグリーンラベル取得開始

環境報告書発行（初回版）
事業系製品回収リサイクルの運用開始
企業理念制定2002年

自社環境ラベリング制定（ EIZO Eco Products 2002制定）

モニタリングシステム及び電子化システムの導入

2003年

TCOʼ03取得開始
EIZO Eco Products 2004制定「平成14年度いしかわグリーン企業知事表彰」を受賞
安全衛生活動に対して「厚生労働大臣優良賞」を受賞
家庭系製品回収リサイクルの運用開始

2004年

RoHS指令対応準備開始

事業系製品回収リサイクルの広域申請による運用開始
本社棟設備更新（空調・照明）に伴う省エネ対策実施
地域の交通安全街頭指導を実施

2005年

RoHS指令対応製品出荷開始

社会・環境報告書を発行（初回版）
ISO14001営業所を適用範囲に含めて認証取得
医療機器に関する品質マネジメントの国際規格ISO13485の認証を取得

2006年

EIZO Eco Products 2006制定
J-Moss対応開始
WEEE指令への対応（リサイクルマーク表示や有害物質情報のリサイクル企業への提供が完了）

ISO14001 EIZOガレリアを適用範囲に含めて認証取得

2007年

中国版RoHS指令「電子情報製品汚染制御管理弁法」への対応

研究開発棟建設、稼動に伴いエネルギー使用量の大幅な増加

2008年

EIZO Eco Products 2009制定
EPEAT取得開始

2009年

TCO Displays 5.0取得開始
ENERGY STAR（Version 5.0）取得開始
家電リサイクル法（特定家庭用機器再商品化法）への対応開始

CSR報告書を発行（初回版）
エイゾーナナオエムエスをISO14001認証範囲に統合し取得

CSR REPORT 201029

付表G R Iガ イドライン対 照 表
アプリケーションレベルBに相当することについて、(株)サステナビリティ会計事務所（所在：東京都千代田区）による第三者チェックを受けています。

CSR REPORT 201030

第三者意見株式会社ナナオ代表取締役 社 長 実盛 祥隆 殿

株 式 会 社サステナビリティ会 計 事 務 所

代表取締役
CSR報告書は、様々なステークホルダーとの良好な関係構築に向けた取り組みを紹介する
ことと合わせ、最近では社会と企業とが将来にわたり共存共栄していくサステナビリティを説明するツールとして注目され始めています。前者は総花的な報告を要求しますが、後者はマテ

福島 隆史

じて、お客様に感動を与えます。」と、（七つの約束２）「環境配慮を品質の一部に含めた優れた商品・サービスを提供します。」が、ナナオの魅力に深く関係しているように思います。
そこでは、社会の多様な現場でナナオの高い技術力が受け入れられているということ、様々

リアリティ報告、すなわちその企業のサステナビリティに関わる要所に焦点をあてた報告をよな環 境ラベリング規 格 へ 早 期に適 合 完 了して いるということ、さらに2 0 0 9 年 度におけるり深く求めることとなります。後者をより平易に表現するならば、その企業ならではの社会にお「Eco Viewコンセプト」提案の内容などが紹介されており、なるほどナナオとはこのような魅ける存在価値、将来に向けての特異な魅力が存分に伝わる内容となっているか、ということで力をもった企業なのだなと理解することができました。

はないかと考えています。

しかしながらここでの記述は、PDCA（プラン・ドゥー・チェック・アクション）のDの部分に主としてフォーカスがあるように見受けられました。過去から今におけるナナオの魅力のみならず、

まずは、様々なステークホルダーとの良好な関係構築に向けた取り組みについての評価をこれから将来に向けたナナオの魅力を伝えるためには、ありたい姿を明示し、現在の取り組みさせていただきます。昨年度からナナオではCSR報告書を発行されるに当り、ナナオの取り組がロードマップ上のどの位置にあって、今後において突き進む実行力が現状のナナオにどの程みの全体像を、企業理念や行動指針を組み合わせた「七つの約束」にてとりまとめるスタイル

度備わっているのかといったようなこと、すなわち将来に向けた全体像が読者に伝わるようでを採用されました。ナナオにおけるポリシー、マネジメント、アクションの関係を理解するのにあると、さらに望ましいことと思います。

とても優れた構成といってよいでしょう。
その一つひとつの内容としても、たとえば（七つの約束６）「自由闊達な企業風土を大切にし

CSR報告書は今年から、モニター製品を主力とするナナオらしく、紙に打ち出さなくても横ます。」では、重要なステークホルダーとしての従業員との関係において、自由な環境のもと従に長いパソコン画面上で十分閲覧可能な横版PDFを採用されました。他社に同じような事例

業員の皆さまが自由な発想を育み、ナナオにとっての生命線である製品開発に生かされていくの少ない現況において、その工夫もよいのではないかと感心しました。

様子などを、しっかり感じることができました。
今後のナナオのCSR取り組み進化に期待しています。
次にナナオの将来に向けての魅力が存分に伝わってきたか、という観点からの評価をさせていただきます。七つの約束のうちでも特に、（七つの約束１）「新たな価値の創造と提案を通CSR REPORT 201031