（様式第２号）

企業・団体名（みらい建設工業株式会社）

SDGs達成に向けた具体的な取組
カテチェック項目ゴリ人
権 【差別の禁止】
1 ・ ・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整労 備し、差別がないことを確認している働【ハラスメント禁止】
2・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体
制を整備している

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

具体的な取組（公的な取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

4.1
4.4
4.5
4.7

エンゲージメント委員会の開催、社員の考えを伝えやすくするための意見箱（suggestionbox）を設置
社員のエンゲージメント向上のための意識調査の実施
社員へのハラスメント教育の実施
パワ－ハラスメント・セクシャルハラスメント対応のハラスメント相談窓口を設置し、相談体制を整備している

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

10.2
10.3

16.1
16.2
16.7

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

10.2
10.3

16.1

労働基準法等の改正内容を経営陣を含めて共有し管理体制の整備、働き方改革目標に現場作業所４週８閉所を掲げ、休日出勤および残業時間の削減への取り組み電子ツール（タブレット等）の活用による作業の省力化、ITC施工による作業の効率化の取り組み促進、勤怠についてはPCのログイン・ログオフ打刻管理により労働時間を把握し、長時間労働防止に取り組んでいる
ハラスメント相談窓口の設置とハラスメント教育を実施している
コンプライアンス委員会を設置し、社員のコンプライアン
ス意識調査をおこなう等により差別や人権侵害について確認しているグループ全体で、外国人職員のコミュニケーションの機会をつくり、職場環境の情報共有により差別・人的侵害の状況確認、外国人職員のための相談窓口の設置をしている
ＩＳＯ45001認証取得済
本社にて安全衛生委員会を月1回、各現場においては各支店の安全管理部にて月2回の安全衛生環境パトロールを実施し、労働環境の整備と労働災害防止の安全教育に取り組んでいる
社内ストレスチェック制度実施要領に従い、社員のストレスへの気付きを促すため、全社員へのストレスチェックを実施し、ストレスチェックの結果をもとに社員が産業医の面談を行えるよう面談時間を確保するなどサポートする対策に取り組んでいる。

8.5
8.8

4.4

8.5
8.7
8.8

484

【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

5【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

6【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

ジェンダー平等と適材適所への取り組み
女性・外国人･障がい者・高齢者の雇用促進と環境整備に取組んでおり、定年65歳制や女性管理職登用、外国人の採用などの取り組みを行っている

45.1
5.5
5.b

8.5

8

【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

階層別教育の実施やＯＪＴ・OFFＪＴの実施のほかジョブローテーションによるスキルアップの機会を提供している
資格取得に向けての教育体制整備、取得費用の会社負担および補助を行っている

4

5.5

83

10.2
10.3

310.2
10.3

910.2

カテ
ゴ
リ
910

チェック項目

具体的な取組（公的な取得認証があれば、併せて記載してください。）【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

就業規則を整備し、順守している【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

健康診断の実施、再検査の費用の補助、予防接種の補助を行っている
外部システム利用によるメンタルヘルスチェックおよび産業医への面談を実施し、社員の健康管理に取り組んでいる

環
境 【３Ｒの推進】
11・事業活動等から発生する廃棄物の管理及び処理を適切に行う等、３Ｒ（リデュース、リユース、リサイクル）の推進に取り組んでいる

12

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

5.5

10.2
10.3

8.5

38

建設副産物の発生の抑制、再利用の促進、リサイクルの推進、適正処理の取り組みを行っている

11.6

12.4
12.5

14.1

12【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている

使用電力量の把握、各現場作業所仮設ハウスの再生
可能エネルギー利用促進によるエネルギーの効率化を進めている

7.3

1313

【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガス排出量を把握し、排出量の削減を進めている

低燃費型重機・低燃費型連絡車（ハイブリット車含む）の導入促進および再生可能エネルギーの活用と電力消費の削減の取り組みを行っている

7.2
7.3

12.4 13.3

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

リクスアセスメントの実施と法令遵守の確認を行っている

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

環境に配慮した施工を通じて、生物多様性保全に配慮している
絶滅危惧種等の生態系を維持するための環境配慮施工を行っている

6.6

16

【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる各施工場所において水質汚濁防止対策や節水対策（循環型機器の設置等）を行っている

6.4
6.6

17

【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、または同等の環境マネジメント規格を取得している

ISO14001認証取得済

18【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

ＣＳＲ報告書をＨＰへ掲載し、当社の環境への取り組みを公開している

19【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

再生可能エネルギー事業への参画への取り組み
各現場作業所での再生可能エネルギー利用推進を行っている

20【天然資源の持続的利用】・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

自然石を資材に使用するなどの持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる製【製品・サービスの安全性】
21 品･ ・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している
サＩＳＯ9001 ＩＳＯ45001認証取得し、品質と安全を確保するマネジメントを構築している

3.96.3

3.964

11.6 12.4

1577891112

13.3

1415

12.6

131415

14

15

7.2
7.a

13

12.2

3.912.4

13

チェック項目ーカテゴリ
サビス 【品質保証】
22
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

具体的な取組（公的な取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

持続可能な社会の構築に向け、『「創意工夫」と「確かな技術」の経営姿勢のもと、設計・施工及びアフターケアに至るまで、業務の質の向上に努め、顧客の満足する品質の製品を提供すると共に、高質な社会資本の整備への貢献』を企業理念としている
施工検討会、品質確認検査による品質向上の構築に努めている

923【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる環境に関する保有技術を積極的に活用し、有効な技術の開発や環境にやさしい企画、環境配慮設計（提案含む）、施工の推進に取り組んでいる

24【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる構造物の維持更新に関する技術開発、海洋汚濁を防止する工法開発、地震による地盤の被害を防ぐ工法開発、津波による被害を防止・軽減する防波堤の開発などに取り組んでいる【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

自社請負工事の周辺住民とのコミュニケーションを積極的に実施し、関連する施工内容が周辺環境に影響するかを把握し、必要な措置を行い適切に対応している

4【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

地域の清掃活動等の他、出来得る社会貢献活動に積極的に取り組んでいる
豪雨・台風への支援・復旧活動などに取り組んでいる
他、義援金等寄付を行っている

4【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

受注工事時の協力業者選定については地元業者の積極的な採用と地元資材調達を行っている組
織 【内部管理体制】
28 体・SDGｓの達成に向けた経営理念及び経営目標を社内で共有している制

社内電子ツールによる全社員への周知および各事務所内へ経営目標・経営理念を掲示し社内共有している
社内品質環境目標全社版にSDGs目標を紐づけし、SDGs達成に向けた目標共有をしている

社
25 会
貢献
・
26 地域
貢献
27

29

【法令遵守】
・反社会的勢力の排除、汚職や贈収賄、不正競争行為の防止など法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している社内のコンプライアンスマニュアル、内部通報規程を制定すると共に全社員向けコンプライアンス研修およびｅラーニング教育を実施している

30【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

本社安全品質環境本部長を統括責任者としている

31

経営目標に『我が社にかかわる多くのステークホルダーに「より高い満足感」を感じてもらえるような』を目標に掲【ステークホルダーとの対話】
げ、適切な対応をしている
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす 各施工現場においては近隣住民の方々とコミュニケー影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）
ションをはかり施工内容のついてのご理解をいただいている32【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

品質環境および安全の目標を設定し、リスクと機会の具体策を示し、四半期毎に目標および法令遵守の定期評価を実施し、社内ＭＲ委員会にてインプットし、ＭＲにてアウトプットしている

6129111394894811151214121415171415171181412131716161641617カテ
ゴ
リ

33

チェック項目

具体的な取組（公的な取得認証があれば、併せて記載してください。）

123【社会的責任】
環境方針の中に具体的な活動指針を掲げて取り組ん・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき でいる
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる34【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

ＢＣＰを立案し、災害などの緊急事態が発生したときに、損害を最小限に抑え、事業の継続や復旧を図るための計画およびディザスタリカバリ（自然災害または人為的災害後の重要な技術インフラ、システム復旧、あるいは被害を最小限に抑えるための予防措置）を備える

35【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

人材の積極的採用と65歳定年制による雇用延長、次世代育成対策として若手社員への教育と技術の伝承を行っている

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1747124911131413.1

15161689178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組Upcycle（アップサイクル）によるプラスチックごみの削減・Co2削減と発展途上国への医療支援
エコキャップBOXの設置をおこなうエコキャップ活動へ賛同した取組み

1212

3456713 14