参考資料
2021 年 3 月 4 日
報道関係者各位
Ｐ＆Ｇジャパン合同会社「平等な機会とインクルーシブな世界の実現」
を経営戦略に掲げるＰ＆Ｇが取り組みをさらに強化
国際女性デーに向け、新 TV-CM「＃平等は実現できる」を公開
2021 年 3 月 5 日（金）10 時より公式 YouTube で先行公開
2021 年 3 月 15 日（月）より全国で放映開始
Ｐ＆Ｇ社内でも「E&I（Equality＆Inclusion)ウィーク」を開催
Ｐ＆Ｇジャパン合同会社（本社：神戸市/以下Ｐ＆Ｇ）は、 3 月 8 日（月）の国際女性デ ー に先立ち、新 TV-CM「＃平等は実現できる」を 3 月 5 日（金）10 時よりＰ＆Ｇ公式 YouTube チャ ンネ ルで先行公開、3 月 15 日（月）より全国で 放映します。
Ｐ＆Ｇは、すべての人に平等な機会が与えられ、インクルーシブな職場と世界を実現することを目指し、 経営戦略として掲げています。今回の TVCM はその思いの下、一人ひとり平等な未来へ歩むことを選べば、平等を実現する新たなチャンスが生まれるというメッセージが込められています。平等に思いやり、平等に雇用 し、 平等に対価が支払われ、平等が手本となり、平等に行動し、そして平等を選ぶ。動画内では、そんな平等な 未来へ向けた思いが、年齢や性別、国籍の異なるさまざまな人々の暮らしとともに語られます。

また、 Ｐ＆Ｇ社内で は国際女性デ ーに合わせて、全従業員を対象としたイベ ント「 E&I（Equality＆Inclusion)ウィーク」を開催します。E&I ウィークでは、有識者の講演やヒューマンライブラリーを通じて、ジェンダーや LGBTQ+、障がいなど互いの違いへの理解を促進し、それぞれに異なる多様な社員が、あらゆる違いと自分らしさを大切にしながら活躍できる組織・職場づくりを目指します。
平等な未来を築くために、Ｐ＆Ｇはこれまで以上に、「平等」について考え、誰もが平等な機会を得て、 自分らしさを受け入れられるインクルーシブな世界の実現に取り組んでまいります。

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■新 TV-CM「＃平等は実現できる」について
公開日：3 月 5 日（金）10 時よりＰ＆Ｇジャパン公式 YouTube チャンネル にて先行公開
https://youtu.be/ijK 494IxGuo
3 月 15 日（月）より全国で放映開始■カット表テロップ 平等とは？

平等に行動する

いま私たちに、平等を私は、平等を選びます。

見つめ直すきっかけがテロップ#choose equal

与えられた。

平等を選ぶ
私たち一人ひとりが、家庭から平等への一歩を踏み出せたら職場から平等に思いやり今日、この日から平等に雇用し平等な未来のために。

テロップ

平等をお手本とし＃平等は実現できる2

■E&I（Equality＆Inclusion）ウィークについて
人材はＰ＆Ｇにとって最も重要な経営資源です。その ため、Ｐ＆Ｇでは経営戦略の 一環として「ダイバー シ ティ（多 様 性）・平 等な機会 ・インクルー ジョン（受容と活 用）」を掲げ、社員一人ひとりを「個人」として尊重し、多様な社員が能力を最大限に発揮できる組織づく りに 30 年近く にわたって取り組んできました。さらに、今年からは、多様性を受容・活用するだけでなく、 すべての 人が平等な機会を得られるべきという考えから、「イクオリティ＆インクルージョン（ 平等な機会とインクルーシブな世界の 実現）」へと進化させ、活動を推進しています。毎年 3 月に開催している社内向けセッション「E&I ウ ィーク」では、 全ての社員がベストな自分でいるため、そして組織がよりインクルーシブな文化を育む ために、 社員一人ひとりが多様性・ 平等な機会・インクルージョンについて考え、その 重要性の 理解を深めることを目的としています。
主なプログラム
E&I ウィークでは、経営層によるパネルディスカッションや、 E&I につい てのオンライン 研修に加え、ジェンダー、LGBTQ+、障がいのそれぞれにおいて、 社内の 当事者および外部の有識者をゲストに迎え、 実際の体験談から E&I につい て考えるプログラムを予定しています。
＜ジェンダー＞
・大正大学心理社会学部人間科学科准教授

田中俊之さんによる講演＜LGBTQ+＞・メイクアップアーティスト/僧侶 西村宏堂さんによる講演
・社内外の当事者によるヒューマンライブラリー
ゲスト：松中権さん（NPO 法人グッド・エイジング・エールズ代表/プライドハウス東京代表）
サリー楓さん（モデル）など＜障がい＞
・社内の障がい者支援コミュニティ「PWD（People with Disabilities)アライ」による研修
・社内外の当事者によるヒューマンライブラリー
ゲスト：垣内俊哉さん（株式会社ミライロ代表）

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Ｐ＆Ｇの経 営 戦 略「平 等 な機 会 とインクルーシブな世 界 の実 現 」
多様な社員一人ひとりが、等しく機会を得て最大限の能力を最大限に発揮できる組織へ
Ｐ＆Ｇで は、 「 平等 な機 会とインクルーシブ な世界 の実現（Eq uality & I nclusion =E&I ）」を経営戦
略 の 一 環 として掲 げ 、 多 様 な社 員 一 人 ひ とりが 、 等 しく 機 会 を 得 て能 力 を 最 大 限 に発 揮 で きる 組 織 づ くりに取 り組 ん で い ます。 「 文 化 」 「 制 度 」 「 スキ ル」を 3 本 柱に、1992 年か ら 30 年近 くにわたって、女性活躍推
進 、 ダイバー シ ティ（多 様 性 ）推 進、 個々の 違い を受け 入れ て認め る「インクルー ジョン」を推進 し、 それ によって多 様 な社 員 一 人 ひとりが 能力 を最大 限に発 揮で きる組織 づく りを進 めてきました。より多 様な社 員が 、等しく機会 を与 えられ 、 自 分らしさを大切 にしながら活 躍で きる組 織を目指 し、ジェンダー 平等 、LGBTQ+の社員、障がい をもつ社 員 に向け ての取り組 みも強化してい ます。

■P＆G のインクルージョン推進の変遷／日本法人 関連データ (2020 年 10 月現在)
1992 年 か ら 30 年近くにわたって、ジェンダー平等やダイバーシティ、インクルージョンの推進に取り組んでいます。

管理職の男女比 (課長級以上)

社員の国籍数

4Copyright © 2021 P&G. All Rights reservedWE ARE UNIQUE, WE ARE UNITED

多様な人々が、自分らしく活躍するための P&G ジャパンの取り組み■柔軟な働き方を実現する P＆G の社内制度
Ｐ＆Ｇでは、多様な人材の多様な働き方を支えるべく、社会情勢や社員のニーズに合わせて社内制度を進化・ 拡充 させています。新型コロナウイルスの影響で急速に普及した在宅勤務も、Ｐ＆Ｇでは 2001 年より育児や介護など特別な事由のある社員を対象に導入し、2008 年にはオフィスに勤務する全社員を対象に拡大、さらに 2015 年からは自宅以外での勤務も可能とするなど、約 20 年にわたって推進してきました。

＜制 度 例 ＞●フレックスタイムの進 化 形「フレックス・ワーク・アワー」 （2000 年 ～）―勤務時間を月単位で管理し、コアタイムを満たせば日ごとの開始・終了時間を柔軟に調整可能―特別な事由(育児や介護など)がなくても取得可能●在 宅 勤 務 の進 化 形「ワーク・フローム・ホーム」 （2008 年 ～）―オフィスに限らず、自宅やそれ以外の場所でも勤務可能 (情報性セキュリティーの確保などが条件)―特別な事由(育児や介護など)がなくても、曜日指定なく月に 5 日まで取得可能（事由次第では最大 10 日まで）
※2001 年より育児や介護など特別な事由のある社員を対象に導入。2008 年にはオフィスに勤務する全社員を対象に拡大、さらに 2015 年からは自宅以外での勤務も可能に。

●時 短 ・在 宅 勤 務 の進 化 形「コンバインド・ワーク」 （2015 年 ～ 従 来 制 度 を拡 充 ）―1 日の中で会社と自宅の両方で働くことができる(計 7 時間 40 分、うち会社で 4 時間 30 分以上の労働が条件)―育児や介護などの理由が原則必要で、週に最大 5 日間まで取得可能■ジェンダー平等における取り組み
Ｐ＆Ｇは、すべての人にとってよりよい世界をつくり上げること、すなわち性別に対する偏見がなく、性別にかかわらず誰しもが平等な機会を得られる職場と世界の実現を目指しています。2020 年 9 月には WE コ
ネクト・インターナショナル（本部：米国ワシントン DC）、株式会社
TBWA\HAKUHODO（本社：東京都港区）と共同で、女性起業 家 を 対 象 と し た 女 性 起 業 家 育 成 プ ロ グ ラ ム 『 Wo me n
Entrepreneurs Development Program（WEDP）』を、オンラインにて初開催しました。

グローバルにおける取り組み
Ｐ＆Ｇは、世界中で E&I の推進に取り組んでいます。2021 年 2 月に開催された「＃We See Equal サミット」では、ジェンダー平等に関して以下の新たな宣言を発表しました。
⚫ 今後 3 年間に生理用品「Always」および「ウィスパー」の「Keeping Girls in School（女子の通学を継続させる）」プログラムを通じて、アジア太平洋、中東およびアフリカ全域の 3000 万人以上の少女たちに思春期と衛生に関する教育を提供する⚫ 2022 年末までにアジア太平洋、中東およびアフリカ全域の経営層において 50-50 の男女バランスを達成する⚫ 2025 年までに、アジア太平洋、中東およびアフリカ全域の女性経営企業と協力し、累計 2 億米ドルを拠出する

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■LGBTQ+における取り組み
Ｐ＆Ｇには「GABLE」という独自の言葉があり、 これは「ゲ イ・アライ・バイセクシュアル・レズビアン・トラン スジェンダー・エンプロイー」の略で、LGBTQ+( 性的マイノリ ティー)当事者とサポートするアライ社員の 総称で す。GABLE の 使命は、LGBTQ+の社員や支援するアライ、そして全ての 社員が安心して自分らしく、 最大限の 能力を発揮することができる、安全かつインクルーシブな職場環境をつくっていくことで す。

社 内 啓 発経営層からあらゆる社員に至るまで、LGBTQ+についての基礎知識、インクルーシブなアライになるためにできることなどを学ぶ機会を提供し、一人ひとりの社員が持つ多様性と可能性を発揮できるための職場づくりを目指しています

これまでの取り組み
各層に向けた GABLE 研修（経営層・人事部門・管理職・全社員）、アライ 希望者への GABLE 講習、ステッカー等に よる アラ イ の表明、福利厚生制度の整備（同性パートナーシップ）、定期的な社内ニュースレター配信 等

採 用 活 動性的指向・性自認を含め、一人ひとりが持つ多様な違いを受け入れ、それぞれ社員が持つ多様性を積極的に活用していくための採用活動を実施していきます

これまでの取り組み
面接担当者に対する研修、エントリーシート の性別選択肢（男・女・答えない）、内定者への GABLE 活動の紹介

社 外 発 信等

社外パートナー団体と協働しながら、LGBTQ+当事者が自分らしく生きられる社会を目指し、それを支援する活動・情報発信をしています

これまでの取り組み
社外向けシンポジウムの開催、製品ブランドによるメッセージ発信（「パンテーン」
ホームページを通じた活動報告 等#PrideHair）、プライドハウス東京との協働、当社■PWD（障がい者）における最近の取り組み
Ｐ＆Ｇジャパンでは、障がい者を指す PWD （People with Disabilities）を「PWD ＝People Who areDifferently-abled」と考えています。私たちは障がいを持つ人を含めた多様なすべ ての 社員が「 最高の 自分」でい られる魅力的でインクルーシブな職場環境と文化を育んでいくことを 目標に掲げています。
2020 年 10 月には、 社内で PWD アライコミュニティを立ち上げ、12 月、 国際障がい 者デーをきっかけとして初めての「Ｐ＆Ｇ ＰWＤインクルージョンウイーク」を開催しました。互いの 違いに関する理解を深める一歩として、ＰWＤに関する情報や活動を社内に紹介し、社内ニュースレターの配信やオンライン研修を実施しました。

■社外啓発組織 「Ｐ＆Ｇダイバーシティ＆インクルージョン啓発プロジェクト」
Ｐ＆Ｇで は 2016 年 に、 社外 啓発組 織「Ｐ＆Ｇ ダイバー シ ティ＆インクル ー ジョン 啓 発 プロジェクト」 を発 足 いたしました。 同 プ ロ ジェク トで は、 ダ イ バー シ テ ィ （ 多 様 性 ） ＆ インク ル ー ジョ ン の 啓 発 活 動 と、 Ｐ ＆ Ｇ が 独自 に開 発 した「 インク ル ー ジョ ン 研 修 プ ロ グラ ム 」 の 無 償 提 供 を 軸 に、 他 企 業 へ の レ クチャ ー な ども 行 っ て おり、 これ まで に 400 社 以 上 へ ノ ウ ハ ウ を提 供 し てい ます。
・活 動 ①：ダ イ バ ーシ ティ（多 様 性 ）・ 平 等 な 機 会 ・イ ンク ル ー ジョ ンの 啓 発
外部講演やシンポジウムへの登壇などを通じて、ダイバーシティ・平等な機会・インクルージョンの意義を啓発
・活 動 ②：イ ンク ルージョン研 修 プロ グ ラム を 社 外 に 無 償 提 供 ※詳 細 は次 頁 参 照
Ｐ＆G が開発したインクルージョンの研修プログラムを、他の企業や団体に無償で提供
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■「インクルージョン研修プログラム」とは・ 多様性・ 平等な機会推進を形だけ に終わらせない 、 個 人 の“ イ ン ク ル ー ジョン ・スキル ”(＝ 個 々の多 様性を受け入れ、活用する能力) を身に 付け るため に、 Ｐ ＆Ｇが 独自 開 発 し た 、管理職向け研修プログラム。
・30 年近くにわたってインクルージョンへの取り組みを推進して きたＰ＆Ｇの知見やノウハウを、日本社会に広 く 共 有 すべ く 、従来は門外不人材育成協定を結ぶ神戸市役所で実施

出 だった研 修 プログラム を、 日 本 の 企 業 様 ・ 団 体 様 に無 償 で提供。
・Ｐ＆Ｇの中でも特にインクルージョンに精通した社員や執行役員が講師を担当し、高 品 質 の 研 修プログラム 提供を実現＜プログラム構成＞
講義(約 1 時間)① 多様性・平等な機会・インクルージョンを“理解する”
・多様性・平等な機会・インクルージョンの考え方と、ビジネスにおける重要性
・Ｐ＆Ｇの事例紹介（理念、取り組み、社内制度、効果など）
・インクルージョン推進のために必要な３つの柱②インクルージョンのスキルを“身に付ける”
ワークショップ(約 2～3 時間)

・インクルージョン推進における管理職の重要性
・グループ討論（日々の部下とのコミュニケーションを振り返って、インクルージョンを考える）
・インクルージョンを阻む「無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)」
・管理職⇔部下のコミュニケーションに必要なこと
・明日から実践できるアクション■Ｐ＆ＧについてＰ＆Ｇは、高い信頼と優れた品質の製品ブランドを通じて、 世界中の 人々の暮らしに触れ、よりよいものにしてい ま す。
日本では、衣料用洗剤「アリエール」「ボールド」「さらさ」をはじめとして、柔軟剤「レノア」、エアケア製品「ファブリーズ」、台所用洗剤「ジョイ」、紙おむつ「パンパース」、吸水ケアブランド「ウィスパー」、ヘアケアブランド「パンテーン」「ｈ＆ｓ」「ヘアレシピ」、スキンケア製品「SK-II」、シェーブケアブランド「ジレット」「ブラウン」、オーラルケアブランド「 Oral-B by Braun」など、様々な製品を提供しています。(https://jp.pg.com/)

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