index
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prologueプ ロ ロ ーグ
philosophy

理念greetings

看 護 部 長ご 挨 拶features

当院の特長
MIRAI album

みらい アル バ ムinterview

男 性 看 護 師 へ 直 撃 インタビュー
message看 護 補 助 者 からのメッセ ージ
photogallery

フォトギャラリー
beneﬁts

福利厚生
scholarship

奨学金制度
contact

応 募・問 合 せprologue

自 分 自 身 の 力 で 考 え 、
行 動 で きる 看 護 師 を 育 む 。

私 た ち 野 崎 徳 洲 会 病 院 は 、
多 彩 な 研 修 と 安 心 の 就 労 環 境 、
手 厚 い 福 利 厚 生 を 整 え 、
一 人 ひ とり の 成 長 を 支 え て い る 病 院 で す 。

あ な た も 当 院 で 、
自 分 らしさ を 大 切 に し な が ら 、
将 来 を 築 い て い きま せ ん か 。

理念

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P
M i s s i o n 〜使 命〜

自 立 と自 律 を 目 指 しま す
生 命 を 安 心 して 預 けら れ る 病 院

病院理念

健 康と生 活を守る病 院
看 護 部 理 念 と方 針

「 生 命 だ けは 平 等 だ 」の 徳 洲 会 の 理 念 の 基 に
看 護 者として地 域 の 皆 様 に 看 護 活 動 を 通 して質 の 高 い 看 護 を 提 供 出 来 るよう日々 研 鑽 し貢 献 していきます。

看 護 部 目 標

その 人らしくを 大 切 にするた め に「 思 い やりの 心 」と「 自 立と自 律 」を目 指 します。
1

接遇
心 のこもった 対 応（ 目 配り・気 配り・心 配り）

2

教育の充実
専 門 職として知 識 を身 に つ け、看 護 師としてのプライドを 持 つ

一歩
自分

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02

ずつ

らし

、

く♪

部長
看護
拶
ご挨

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G
看 護のこころ が育まれ、自分 の やりたい看 護 を目指せる病 院 。
当院は地域に密着した218床の急性期病院です。
「救急を断らない」
をモットーに、医療の展開を行っています。
当院の看護部では外来、病棟看護師以外に、入院・退院支援室に看護師を配置し、入院前や退院前に地域との情報交換を行い安心して医療を受けていただけるようにしています。さらに訪問看護ステーシ
ョンとの連携によって医療が必要な患者さんの在宅療養の調整にも努めています。また、看護師には多くのスペシャリスト（認定・特定）と共に専門的知識や技術を身につけられるようサポートをしています。
当院には、教育の一環としてローテーション研修を4つのパターンで

看護

部長

木下

美智

行っています。色々な所を経験するのは大変だといいます。しかし、

子最後まで回り、自分にあった場所探しをすることができたと達成感もあるようです。皆で一緒に成長できたらと考えています。

■目指す姿や育 成の方 針「その人らしさ」
・「心に届く看護」を大切にし、寄り添った看護・ケアを実践できる人財の育成
責任性と専門性を持ち、自立・自律で、自分で考えて行動できる看護師の育成■ 求めている人 物
日々の看護に追われるのではなく、看護・ケアの在り方について考える看護観を確立できる人
職場における役割を認識し、組織の一員としての責務を果たすことができる人

求 職 者のみなさんへのメッセージ
患者様や家族に選ばれる病院であることはもちろんですが、看護職員にも選ばれる看護部でありたいと思っています。職員がやりがいを感じながら、生き生きと働けるように環境改善を行い、人財を貴重な財産として、共に職員同士が想い合える組織づくりを心がけ、明るく風通しの良い職場環境をみんなで作っていけたらと思います。
私達と一緒に、温もりのある看護の実践に参加してくださる看護師さんたちを大歓迎します。

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Messa

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03

の
当院
特長

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02
ローテーション研 修
入 職 後から始める
ローテーションだけでなく、
1 年 間 配 属した後にローテーションできる、人 気の制 度もあります。

01

地 域中核 病 院
急性期病院

24 時 間 救 急を受 入れ緊 急 手 術もおこない、社 会 復 帰まで担っています。

03

PNS
パートナーシップ・ナーシング・システム04

クリニカルラダー研 修
ローテーション研 修 終了後も
6 段 階での研 修を経てスキルアップができる研 修 制 度です。

先 輩と後 輩が常にペアを組み、看 護を実 践していく制 度です。
先 輩が近くにいるので安 心して取り組んでいけます。

05
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04

06
奨学金制度
看 護 師の夢を叶えるために
頑 張る学 生さんを支える制 度です。

認 定 看 護 師・特 定 看 護 師・
専 門 看 護 師・診 療 看 護 師
資格取得支援資 格 取 得に対して、
全 面サポートしています。

あ な たらしい 看 護 師 へ

活 躍 して い る 先 輩 の 記 録 を 見 な がら 、
あ な た の 未 来 を 想 像 してみよう ！

みらいアルバム
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みらいアルバム 1 年目

新人研修
当 院 では入 職 後 、１年 間 の 新 人 研 修を実 施しており、
看 護 の 基 礎を学 びながら、先 輩とともに 看 護を実 践し、安 心して経 験を積んでいける環 境 があります。
また、4 種 類 から選べるローテーション研 修 があり、

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E

新 人ローテーション研 修
当院では、4種類の新人ローテーション研修を用意しており、自分自身で選んだローテーション研修を進めることができます。
同期や先輩の看護師をはじめ、多職種など様々なスタッフと関わりながら、
1年〜2年かけてじっくりと看護観を育んでいけるため、入職時には見えなかった新たな可能性との出会いが訪れることでしょう。

希 望する病 棟を経 験しながら、看 護 師としての 理 想 像を見 出していけます。

4月

5月

April

6月

May

7月

June

8月

July

9月

AugustSeptember

研 修で学ぶこと■入院の流れ■新人同士での採血■酸素療法■看護計画・看護記録■褥瘡対策■夜勤業務の心構え■シミュレーターを■点滴準備・■輸液ポンプ・■3ヶ月研修■人工呼吸器■6カ月研修■移動・移乗の介助■経管栄養・食事介助・
口腔ケア

11月

OctoberNovember

これまでの成長と今後の課題を確かめる機会！

新人集合研修使った採血練習10月

薬剤ミキシング■血糖測定・◎振り返り（NPPV含む）■エンゼル時の◎メンタルヘルス■がん化学療法■社会人基礎力Ⅱ

流れとケア■医療安全・現場KYT■TCLS・急変対応・■HDの知識・

シリンジポンプ

インスリン注射■バルーン挿入・■認知症患者の看護

導尿の方法■現場における◎現場における倫理

心電図の取り方

感染対策

CHDFについて■透析導入から■血管確保・

看護まで・フットケア

ルートキープ■訪問看護■演習形式での12月

1月

December

訪問看護の現場を学びます！

3月

February

Question

March

印象に残った研修内容を教えてください。

集合研修では、新人同士で看護師役や患者役になり、実際のステーション研修

新人技術チェック

2月

January■夜勤シャドー研修援助を想定した研修がありました。私も患者役を担当してみて、患者様の気持ちに寄り添いながら、援助をする大切さを学びま

夜勤の基礎を学び
いよいよ夜勤業務へ！
最初は先輩とともにシャドー研修を行います。

した。また、新人ローテーション研修では各病棟をまわって、それぞれの特徴や雰囲気を知ることができて楽しかったです！

イベント

Question

入社式

健康祭

新人研修で良かったところを教えてください。

新人歓迎会
新入職全体
オリエンテーション

酸素療法

看護部
オリエンテーション

看護研究発表会

職員旅行

忘年会

美味しい食事を楽しみながら

新人研修では、レジュメを使って先ゲームで盛り上がります★

輩が詳しく説明してくれた後で実ゲームで入賞すると豪華景品も！？

技に入りました。先輩が見守る中で一つひとつの動作を確認しながらホテルで行われる忘年会

看護実践ができるので、リラックス
バルーン挿入・導尿の方法

した気持ちで取り組むことができた

看護研究発表会

ところが良かったです。

香港、台湾、
シンガポール、タイなど
これまで様々な国に行きました♪

現場における感染対策
Question

入院の流れを学ぶ座学研修

新人研修はいかがでしたか？

Question

病院の雰囲気や先輩たちはいかがでしたか？
新人同士での採血新人研修では、看護師をはじめ多職

メディカルスタッフ研修（栄養科にて患者食の盛り付け）

種の同期ともたくさん話をすることが職員旅行はアジア圏へ！

でき、仲良くなることができました。

当院は、みんなで声を掛け合う明るい雰囲気

また課外活動では、仲間と一緒に大です。先輩も優しく、分からないことは丁寧に東市を探検しました。仲間と一緒に教えてくれるため、安心して働けます。新人

学び、笑い合える時間を過ごすこと

研修では、先輩の指導のもとで看護実践がができたので、不安を感じることのでき、実践後も先輩と一緒に振り返ることがない一年間だったと思います！

できるので、学びも多く積極的に取り組めるシミュレーターを使った採血練習
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06

ところが良いですね！

メディカルスタッフ研修（薬剤部にて副薬局長より薬の研修）

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みらいアルバム 1 年目

みらいアルバム 2 年目

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R rainingT#01〜#04から選べる！
「独自のローテーション研修」
4月
April

#0１

5月

6月

May

June

7月
July

8月

August

2年間で全部署をじっくりまわる
脳神経外科#0１の特長#02

October

11月

12月

November

December

1月

January

2月

February

3月
March

4月
April

内科

内科

外来・手術室 透析室

整形外科

外科

8月

July

August9月

September

10月
October

11月

November

12月

1月

December

透析室

外科

循環器内科

循環器内科

外来

循環器内科

ICU

HCU

2月

January

3月

February

March

希望部署配属

手術室

脳神経外科

整形外科

ICU

HCU

#03を選んだ理由と良かったことは？

自分に合った部署を見つけ、2年目

行きたい部署を少しでも長く経験

からは集中して働きたいと思った

したいと思い、部署を絞って1年ため、私は「#03」を選びました。

の間で集中的に学べる「#03」ローテーションで各部署をまわり、を選びました。2年目は固定部署

希望部署配属
#04を選んだ理由と良かったことは？

看護師としての視野を広げながら、で働いていますが、1年目に複数自分に合っている部署をじっくりとの部署をローテーションしたこと考えて選ぶことができました！

で看護師としての視野を広げら不安がある中で1年目にローテー
ションをするのではなく、まずはれ、配属後の業務にも活かされじっくりと基礎を身に付けたいとていると感じます。

思い、私は「#04」を選びました。

希望部署配属

1年目に基礎を身に付けた上で2年目にローテーションをしたため、やりたい看 護を学だけでなく、視 野を広 げながら成 長できる！

イチオシ！

1年間固定部署を経験後、1年間ローテーション
１部署固定#0４の特長7月

June

1年目は、まず色々な部署をまわって1 年間で部署や期間を自分で選んでまわる 1 年間選択ローテーション#0３の特長6月

May#03を選んだ理由と良かったことは？

全 部 署を集中的にまわり、早く現 場で一 人 立ちできる！

脳神経外科

5月

2 年間ローテーション

1 年間で全部署をまわる 1 年間ローテーション#0２の特長#04

10月

たくさんの部 署を体 験して、自分の方 向 性を見出せる！

整形外科

#03

9月

September

自分が望む部署をしっかりと考え選ぶことができました。これは、当院ならではの制度ですね！
#04を選んだ理由と良かったことは？

ローテーション

1年間固定部署で働きながら、まずは病院に慣れ、2年目のロー

1 年目は病 院に慣れるところから始め、落ち着いて各 部 署を学べる！

希望部署配属

テーションで部署ごとの特徴を知ることで、自分に合った道を見つけられると思い、私は「#04」を選びました。ローテーション
研修は、部署が変わっても、それまでの経験を活かしながら取り組むことができます。この充実した研修を経験し、自分の道を見つけることができて、本当に良かったと思います。

★当院の看 護 方 式 ★

P N S ® パートナーシップ・ナーシング・システム
当院では全病棟でPNSを導入しています。これは、安全で質の高い看護を提供することを目的として２人でパートナーとなり、お互いに協力し補い合う看護システムです。
常にパートナーとともにベッドサイドにいくので、安全な環境で看護を提供でき、お互いに刺激を受け合いながら成長していくことができます。

パートナ
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一緒にラ
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安心♪

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C Ladder「クリニカルラダー研修」★ 一歩ずつ、着実に成長していける ★
2年目から始まる

一人ひとりが臨床における看護実践能力を高められるよう支援していくのがクリニカルラダー研修です。
個人の成長はもちろん、部署全体の目標に向け、年月をかけて一歩ずつ成長していくことを目指します。
1年目は新人研修を受け、2年目からのスタート！
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08

６段階のステップで、一歩ずつ成長していけます。

長の
自分の成
合を
進み具
がら
な
確認し
て
成
つ 長し
一歩ず
。
いけます

次ページからは「成長ステップ」をご紹介！
あなたも将来の参考にしてみよう！
LEVEL
LEVEL
LEVEL

Ⅰ

Ⅱa

LEVEL
LEVEL

LEVEL

Ⅳ

Ⅲ（管理）

Ⅲ

Ⅱb

6step!

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みらいアルバム 2 年目

みらいアルバム 3 年目以 降Clinical Ladder★ 自分らしい看護師へ。ステップアップを応援 ★

「クリニカルラダー研修」
レベルⅠ

レベルⅡ a

入職2年目レベルであり、臨床の現場において、自らの判断で看護実践ができる

指導や教育を受けながら①経験に基づいて何が重要か確認でき、自立して日常の看護業務を実践できる

安全な看護実践ができる②基本的な知識、看護技術を修得し、状況に応じて1人で看護過程を展開できる

看護手順、検査手順、業務など、医療安全定められたマニュアルに沿って、あるいは部分的に指導を受けながらレベルⅡb

自発的な学びを支えてくれる環境

現場を率いる力を発揮できる。

フィジカルアセスメント

日常の業務ができる

看護実践をしながら、①看護実践においてリーダーシップを発揮できる②順位を考慮し計画的に行うことができる③後輩・学生指導ができる

教えて、先 輩 ！

良かったことは？
キャリアは？

目標は？

出産後は？

or
Precept

Q 今はどんなことに力を入れていますか？

師も
棟看護
他の病
タッフも
異なるス
職種が
り、
相談した
気軽に
たり。
良くなっ
時に、仲
力的♪
土が魅
そんな風

患 者 様に異 常な変 化がないか、バ イタルサインするのが主な仕事です。その際に、もし異常な変化
2021年
入職

があれば、医師に報告するなど、早期発見・早期治療につながるように連携を図るのも、私たち看護師のQ どんな看護師を目指していますか？

重要な役割です。また、入院生活だけでなく退院後に起こりうる問題を考え解決していくために、多職種と私は、救急患者様のアセスメント
2019年
入職

きるスキルを高め、理想像である

私は、目配り・心配り・気配りができる看護師を目指してい
2016年
入職

の人生（QOL）は大きく変わると思います。患者様は、“一人どんな時でも丁寧に対応する事を心がけています。そして寄り添える看護師」になれるよう

Leader

連携を取り合い患者様の看護に取り組んでいます。

ます。入院中、どんな看護師に出逢うかによって患者様

ひとり誰かの大切な人”です。優しい関わり、敬意を持って「どんな時でも、優しく患者様にに日々頑張っています。

Q 現在の仕事を教えてください。

測定やアセスメントを行ったり、カルテに記録したり

実習指導者・プリセプター/リーダー

況下でも患者様を的確に評価で内科・泌尿器科・歯科口腔外科

活躍中の先 輩たちに聞きました！

救急・発熱外来/リーダーに力を入れています。あらゆる状

嚥下のしくみと食事介助の基本

患者様にとって入院生活は精神的な負担が大きいElderです。だからこそ、安心して日常生活を送れるよう、
日々しっかりとコミュニケーションを図り、一人ひとり

脳神経外科に適した環境づくりにも力を入れています。

Q 今はどんなことに力を入れていますか？

“この人だったら安心”と患者様とご家族に思ってもらえる
ような看護師を目指し、笑顔を絶やさず頑張っています。

私は、患者様の状態を一人ひとり的確にアセスメントし、常に最適なケアを提供できる看護師を目指しています。
また現在は、デジタルサブトラクション血管造影撮影

2021年
入職

（DSA）に力を入れており、造影剤の注入や撮影した血管の記録、検査中の患者様のサポートまで幅広く行っています。DSAは患者様にとって比較的負担が少ない検査とは言われていますが、長時間にわたることも多いため

夜勤からの申し送り

身体的にも精神的にも負荷がかかります。だからこそ、患者様の搬送page10

モニターの確認

点滴ミキシング
看護師長と後輩とミーティング

ウォーキングカンファ

患者様にしっかりと寄り添い、安心してもらえるように努めています。

Elder

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認定看護師・特定看護師も多数活躍中！

みらいアルバム 5 年目以 降Clinical
Ladder★人間性と専門性を高め、理想の姿を現実のものに★

「クリニカルラダー研修」
レベ ル Ⅲレベ ル Ⅳ

課題解決およびリスク予測する優れた看護実践に加えて、組織的な役割遂行を実践できる

組織の目標達成に向けた実践ができる①わずかな手がかりで状況を直感的に把握し、問題領域に的を絞ることができる②看護ケアシステムにおいて看護の立場でリーダーシップを発揮できる①経験に基づいて状況を全体として把握し､長期的な見通しができる③看護実践や新人指導、スタッフの教育などでリーダーシップを発揮し、②看護実践の中でリーダーとして全体を把握し、看護過程の展開ができる③新人指導やスタッフ指導を通して､指導者としての能力を高めていくことができる

人的資源として関わることができる

病院運営と経営について④看護師長、主任として患者を中心に家族、メディカルスタッフと関わり、④全体を把握するリーダーとしての能力や指導力を身に付けることができる

特定行為研修全体を通して問題解決に臨むことができる（ 管 ） 得られた情報から状況判断ができ、レベ ル Ⅲ
業務を円滑に進めることができる
HCU/ 摂食・嚥下障害看護認定看護師①安全管理、感染管理、防災管理上の問題点を把握し解決策を提案できる能力を養う②医療、看護サービスの提供を診療報酬の観点で考える事ができる

Q 認定看護師を目指した理由を教えてください。

感染管理③目標達成のための効率性を考えたチーム運営ができる

手術室/育児期間に院内保育所を活用
Q 院内保育所はいかがでしたか？

外来/子育てと仕事の両立
手術室/出産後、他院から転職

Q 子育て中の周囲のサポートはいかがですか？

Q 他院から転職してきて当院の魅力を教えてください。
私は今、9時〜16時の時短で勤務していますが、

2014年
入職

私は出産を期に前職を退職。出産後は復職しようと、保育施設がみんなが気にかけてくれて、いつも時間通りに帰らある病院を探しており、当院で働くことに決めました。幼い子供

せてもらっています。また、子供が体調不良で早退を育てながら働く私にとって、院内に24時間体制の保育所がある当院は、本当に魅力的だと思ったからです。また、子供は

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2002年
入職

する場合も、嫌な顔せず送り出してくれます。
「育児
大変やもんね」「お子さんの体調はどう？」「もう

急に体調を崩すことがあります。しかし当院には院内に小児科

時間やから引き継ぎます！」など、いつも優しくや病児保育もあるため、実際に働いてみて、安心して子育てと声をかけてもらい、感謝の気持ちでいっぱいです。

仕事を両立することができています。

子育てや育児で、家ではハードな毎日を送ってそのほか、福利厚生が充実しているところも徳洲会グループでいますし、仕事では新しい診療科に移り、介助や働く魅力の一つです。職員だけでなくその家族までサポートして処置・手技など覚えることがたくさんあります。

もらえます。ライフステージが変わってからも、長く働きたい人にとって、とても恵まれた環境だと思います！

Mama
nurse

私は育児期間中、夫婦共働きであり、子供を院内の保育所に預けていました。出勤時も帰宅時も子供と一緒に行動でき、また当直の時も預かってもらえるので、育児との両立ができ、本当に助かりました。院内保育所の保育士さんは、いつも子供のことを見守り、「今日こんなことができた」など、細やかな成長過程を毎日報告してくれたので、安心して仕事に打ち込むことができました！育児期間
中に資格取得のための勉強もでき、とても充実した期間だったと思

看護師経験を重ねていくにつれ、専門性の高い知識やスキルを高め、認定看護師を目指したいと思うようになりました。中でも、私が好きな「口腔ケア」の分野で、“人生の楽しみである「食」を支援する専門家”として専門性を高めたいと思い、
摂食・嚥下障害看護認定看護師を選びました。研修中は、所属部署の師長やスタッフからたくさんの励ましの言葉をいただきました。仕事と勉強の両立は正直大変でしたが、無事資格を取得でき、みなさんにはとても感謝しています。
当院には、NST（栄養サポートチーム）があります。これは、様々な職種のメンバーとともに患者様の栄養管理を行うチームです。私はこのチームの一員として、「食べられる口を作ること」を目標に、歯科と連携して口腔ケアの手技指導、啓蒙活動を行っています。さらには、認定看護師・リハビリスタッフ・歯科衛生士で構成います。

する嚥下チームで病棟をラウンドし、「理由なき絶食を減らす」ことを目標として、
医師、病棟看護師に多角的な提案を行っています。
私は、患者様のQOLを上げ、退院を支援していくことに力を

Mama
nurse

しかし、スタッフのみんなからの配慮のおかげで楽しく一生懸命頑張ることができています！

入れています。一人ひとり、自分に合った挑戦をしていけるのが当院の魅力だと思いますので、みなさんも将来に向けて一歩ずつあゆみ、自分の理想とする看護師を目指しましょう！

患者様や手術の情報共有

2016年
入職

2015年
入職

特定行為研修手術前の衛生的手洗い

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12

手術時の医師の支援

仲間たちの支えがあるから頑張れる！
ベッドメイキング

緊急の電話対応

入学式

edCertifi
Nurse
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13

男性

看護

師

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M

男性看護師に直撃インタビュー〜 やりがいも、チャレンジも、働きやすさも 〜
当 院 では、男 性 看 護 師も多 数 活 躍しています。
あなたが “自分らしく” 働きたいなら、ぜひ当 院 で、はじめてみませんか？

循環器内科・心臓血管外科病棟

透析室

Q 入職を決めた理由は？

Q 入職を決めた理由は？

急性期病院で働きたかったことや、ロー家から近く、地元で長く働きたいと思ってテーションで様々な部署を経験できることいたため、当院への入職を決めました。

が決め手でした！

2021年
入職

Q 今、
力を入れていることは？

特に最近は心電図を学び、患者様の病態の変化にいち早く対応できるよう、知識と技術の向上を目指して勉強中です。
Q 当院の良いところは？

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2017年
入職

透析患者様にとって何が大切なのか考え、よりよい透析の提供を目指しています。
Q 当院の良いところは？

当院ではチーム医療を進めており、各部署と連携しながら患者様の治療や支援を行っています。日々、スタッフ同士がローテーション制度が良いですね！様々な部署で学ぶこと

コミュニケーションを大切にしているため、「結束力の強さ」

ができ、自分に合った部署をじっくり見つけられます。

が良いところだと思います！

Q 求職者へのメッセージ！

Q 求職者へのメッセージ！

当院は、多職種のスタッフと連携する機会がとても多いのが入職後は戸惑うことが多いと思いますが、まずは同期と相談し、特長です。多職種の視点を学びながら、
みんなで協力し合い、手を取り合っていきましょう。そうすることで、自発性が生まれ患者様の入院から退院・転院まで広くサポートしていきます。

ると思います。もちろん、解決できないようなことは、先輩たち充実した協力体制がある病院で働きたい方には、ピッタリのがしっかり支えていくので、安心して取り組んでいきましょう！

職場です！

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Q 今、
力を入れていることは？

看護
者
補助

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A

看護補助者からのメッセージ〜 学 びも、キャリアチェンジも、仲 間も 〜
当 院 では、看 護 補 助 者も日々学 び 、スキルアップを図っています。
色々な可 能 性 に チャレンジできる当 院 で、あなたもはじめてみませんか？

2021年
入職

循環器内科・

2017年
入職

2022年
入職

外科病棟

泌尿器科・内科病棟

Q 入職を決めた

Q 入職を決めた

Q 入職を決めた

理由は？

理由は？

理由は？

心臓血管外科病棟

充実した研修と福利厚生をはじめ、

以前は、特別養護老人ホームに勤めしっかりとした研修体制と、働きながら働きながら資格取得できるところにていて、病院の介護福祉士はどのよう学び、資格取得を目指せることが、私が魅力を感じました。今、私は資格取に働いているのか知りたかったため、当院を選んだ決め手です。入職後は、得を目指して勉強しており、周囲が入職を決めました。今は、看護師さん

看護師さんの仕事を近くで見て、何か理解し応援してくれるので、安心してと連携を取りながら、仕事をスムーズ支えられることがないかを考えながら学業にも打ち込んでいます。

にすることに力を入れています。

行動するよう心がけています。

Q 求職者へのメッセージ！

Q 求職者へのメッセージ！

Q 求職者へのメッセージ！

当院では、幅広い年齢層のスタッフが

私は結婚後に入職し、その後妊娠しま

私は資格を取得したいと思い、当院で働いています。みんな親しみやすく、した。そして今も、子供の病気で休む

働き始めました。今はまだ勉強中です

優しい先輩ばかりなので、困ったことことも多いですが、入職後から常に仲間が、色々と経験できることが多く、やりがあれば相談しやすい職場です！

に支えられ、働き続けることができてがいを持って頑張っています。将来はキャリアアップも支えてくれるので、感謝しています。職員同士が支え合う

人との繋がりを大切に、相手に寄りぜひチャレンジしてください！

温かな当院で、あなたも働きませんか！

添える看護師になりたいですね！

あたたか
な環 境
が
魅力的
な職 場！
チームワ
ークで
患者様
を支えて
います。

方も
目指す
資 格を
も。
たい方
と頑 張り
コツコツ
タッフが
色々なス
います！
活 躍して

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15

の
充実
日々

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土と
かな風 ♪
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た
あ
環境
すい
や
き
働

一歩
ずつ
自分ら 成長し、しく輝
こう！

成長を実感できる充実した日々

多職種の仲間と連携しながらpage16

患者さまに寄り添い支えていく

自分の理想を叶え「自立と自律」
した看護師を目指すなら

私たちと一緒にあゆんでいこう

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17

しの
暮ら
ート
サポ

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B

福利厚生

産休・育児休業制度

院内保育所&病児保育室

当院の産休・育児休業の取得率は100％です！

6ヶ月以上の乳幼児〜小学校就学前のお子さまを対象とした院内保育所があります。病児

女性だけでなく男性の育児休業も取得実績が保育室も併設しており、お子様が病気になった場合は院内で診察や治療をしてもらえるため、あり、小さなお子様がいる職員の育児参加を

安心して働くことができます。将来、ライフステージが変わっても仕事と子育てを両立したい方

応援しています。

には、ピッタリの施設です

人間ドック費用補助

１食2 5 0 円！ 院内食堂

麺類

ライス

定食

ヘルシー食

毎年1回、無料で人間ドックを受けることが昼食・夕食が1食250円で食べることができます。管理栄養士が考えた献立は、日替わりでバリエできます。職員本人だけでなく、ご家族も少ない

ーション豊かなメニューがあり職員に喜ばれています。健康を気遣う職員にはカロリー計算された費用で受診できるため、ご家族にとってもうれ

ヘルシー食も提供しており、心と身体を満たす食事を食べることができます。

しい制度です。

住宅手当

診療費用補助

慶弔費制度
慶弔時は、お祝い金やお見舞金があります。

賃貸の場合、家賃の半額（上限24,000円）

職員及び家族はグループ病院の受診は外来・が補助されます。

入 院 共に保 険 診 療 分自己負担 額 は、最 大

職員一人ひとりを想い、しっかり支えていくのが持家の場合、13,000円〜14,500円が補助

月3,000円です。

当院の方針です。

されます。
（名義人の数、ローン残債有無
により変動あり）

この安 心 感をみなさんも感じてみてください♪

入職時の引っ越し費用補助（看護師のみ）
入職を機に引っ越される場合、上限20万円まで敷金・礼金代金が補助されます。また、提 携
不動産会社の紹介も行っており、提携不動産会社を利用し契約をされた場合、仲介手数料は無料です。

手厚い福利厚生制度（補償・娯楽など）
入院・手術・死亡・結婚出産祝金などに加えて、万一の備えとして、医療・障害・がん・介護・暮らしのサポートをする補償制度があります。セットプランやライフプランに合わせた補償を選べる
選択プランがあり、合計約23,000通りのプランが用意されています。また、プライベートを楽しく過ごすための旅行やグルメ、野球やサッカーなどのスポーツ観戦、有名テーマパークのチケットから日々の生活で役立つ育児・健康・介護・自己啓発まで、140万件以上の便利で快適なサービスが受けられ、職員は優待価格で利用できます。

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学生
ート
サポ

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奨学金制度

野 崎 徳 洲 会 病 院 では、看 護 学 生さんはもちろん、
認 定 看 護 師 取 得 のための 進 学 など、職 員を対 象とした奨 学 金 制 度もあります。
みなさんもぜひこの 制 度を活 用し、 夢を叶えてください 。

安心し
て学
業に
専念
できる
♪

夢を
師の
看護
う！
えよ
かな

対

象

看 護 師 養 成 学 校 に 入 学 予 定または在 学する学 生 で、卒 業 後 に 野 崎 徳 洲 会 病 院への 入 職を希 望される方 。

対

象

費

用

入 学 金 、授 業 料 、 学 校 運 営 協力 費 、
実 習 費そのほか必 要と認 められるもの 。

貸 付 限 度 額

月額 5 0 , 0 0 0 円 ( 実 質 がこれを超えない 場 合 は実 費 が 限 度 ) 。

貸

看護師養成学校修業年数。

与

期

間

返 済 の 免 除

貸 与 した 貸 付 金 は 看 護 師 養 成 学 校 を 卒 業 し、資 格 取 得 後 、貸 付 期 間と同 期 間 野 崎 徳 洲 会 病 院 に 勤 務したとき全 額を免 除されます。

応募受付期間応募

書類

随 時 受 け付 けています｡
履 歴 書 ( 写 真 添 付 ) 、合 格 証 明 書（ 看 護 学 校 在 学中の 方 は在 学 証 明 書 ）そのほか規 定 に 定 められた書 類 。

応

募

手

続

まずは当 院 看 護 部 ホームページへお 問 い 合 わせ下さい 。

選

考

方

法

書 類 選 考・面 接 およびグループ 関 連 会 社 による貸 付 審 査 。

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応募

応募&問合せ当 院 では、病 院 見 学 ・インターンシップを実 施しています。
入 職 前 に 病 院 やその 雰 囲 気を知ることができる良い 機 会 ですので、
積 極 的 にご 参 加ください 。

病院見 学
野崎徳洲会病院 看護部では、4月〜9月にかけて毎月第4土曜日 に病院説明会・見学会を開催しております。
病院説明や見学終了後には、看護体験や先輩看護師との座談会も実施しております。
上記日程以外にも受け付けておりますので、看護部ホームページよりお申込みをお待ちしております。

採用試験
4月〜7月にかけて月2回 採用試験を実施しております。
＊試験内容 ／ 個人面接・小論文（400〜800字）＊時

間 ／14：00〜

日程の詳細につきましては看護部ホームページをご覧下さい。
お申込みは野崎徳洲会病院ホームページ 応募フォームよりお願いいたします。

インターンシップ
病院や職場の雰囲気、看護部について等、看護学生の皆様がよりイメージ出来るように、インターンシップを開催しております。
実際に現場で働く看護師の意見を聞いたり、体験したり出来る機会となりますので、ぜひご参加下さい。
看護部ホームページよりお申込みをお待ちしております。
詳しい日程につきましても、看護部ホームページをご覧下さい。

医 療 法 人徳洲会
〒574-0074

野崎徳洲会病院 看護部

大東市谷川2丁目10番50号

tel.072-874-1641

お電話でのお問合せ（平日／９
：
００〜１
７
：
００）
病 院 名 ■ 医療法人徳洲会

病 院 見 学 ・インターンシップ ・
採 用 試 験 の申し込みはコチラ→
https://nozakins.tokushukai.or.jp/inquiry/

野崎徳洲会病院

設立 ■ 1975年（昭和50年）10月1日

総長 ■ 中川秀光

院

長 ■ 田村雅一

診 察 科 ■ 内科・外科・整形外科・脳神経外科・循環器内科・
心臓血管外科・泌尿器科・婦人科・乳腺外科・放射線科・小児科・神経内科・消化器内科・腎臓内科・歯科口腔外科・皮膚科・リハビリテーション科・眼科・麻酔科・救急科・呼吸器外科・病理診断科
病 床 数 ■ 218床（急性期一般入院料1：206床、ICU：8床、HCU：4床）

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周辺
ア
エリ

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a
M

住道駅から大阪市中心街まで30分弱だから、どこに行くにも便利。

公共交通機関が充実していて、休日は気軽にショッピング or USJへ！
ONもOFFも満足したい方にとって、とても嬉しい環境です。

京セラドーム大阪梅田HEP FIVE

新大阪駅

グランフロント大阪
JR京都線

新大阪
←新神戸・姫路

住道駅から電車で50分

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野田

西九条駅

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大阪城
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JR東海道新幹線

住道駅から電車で20分

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なんば

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天保山大観覧車
通天閣

あべの天王寺 ハルカス

新今宮

関西空港
関西空港

あべのハルカス
南海本線
JR阪和線

電車でお越しの場合

最寄りから
病院までの
アクセス

近鉄バスでお越しの場合

ＪＲ学研都市線「住道」駅北口から徒歩約２５分

Access

住道駅北口より駅前広場から川を渡って左手
バス停「東花園駅前行」または「生駒登山口行」に乗車「谷川」停下車すぐ（乗車時間5分）

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https://nozakins.tokushukai.or.jp/

医療法人徳洲会

野崎徳洲会病院