SBS STAFF
RULE BOOK

2023年6月改訂

SBSスタッフについて
会社概要
会社名

SBSスタッフ株式会社

代表取締役

渡辺

創立

１９９７年６月

資本金7,000万円(※SBSホールディングス㈱100％出資)

売上高

年商58億(※2022年度実績)

従業員数

123名

登録スタッフ数

41,900名

本社所在地〒160-6125 東京都新宿区西新宿8-17-1
新宿グランドタワー25F

事業許認可

労働者派遣事業 派) 13-120014
有料職業紹介事業
13-ユ-120047

事業内容

労働者派遣事業、有料職業紹介事業、ＢＰＯ事業
業務請負業、人材ポータルサイトの運営

取引先実績

476社(※2020年度実績)ご登録企業 2,201社

事業拠点

一覧拠点はこちら

長則

関連会社
SBSホールディングス株式会社
SBSロジコム株式会社
SBSリコーロジスティクス株式会社
SBS東芝ロジスティックス株式会社

他・国内・海外グループ会社
1目次
働き方について[派遣] ………………………………P3

7 .作業場の注意点

労働者派遣契約とは（1）カッター使用上の注意 ………………………P16

シフト派遣（2）ロールボックスパレットの安全な取り扱い P17

スポット派遣（3）機械使用時の注意点

働き方について[短期アルバイト紹介・業務請負] ………… P4（4）腰痛予防……………………………………P18

短期アルバイト紹介（5）熱中症予防 ……………………………………P19

業務請負（6）熱中症対策

登録と雇用契約 ……………………………………P5
登録について（7）手洗い、うがいの励行 ………………………P20
8.KYT（危険予知トレーニング）

雇用契約についてメール設定とMySBS
雇用の終了

労働者派遣法における入職時訓練 …………………… P21……………………………P6……………………………… P7

1.職場マナー（1）好ましい行動

登録抹消（2）好ましくない行動

給与形態と支払方法…………………………………… P8

2.勤務時の身だしなみ ……………………………… P22

基本給与形態（1）軽作業時の服装

支払方法（2）服装例（上着）給与見込み額（3）服装例（ズボン）

給与仮払制度……………………………… P9（4）服装例（アクセサリー類） ………………… P23「仮払い（日払い）振込」制度（5）服装例（靴）連休その他

3.就業先での留意点…………………………………P24

通勤交通費 ………………………………………P10（1）過去の事故例

税金・保険等 ……………………………………P11（2）就業中の注意事項

安全衛生法定研修（雇入れ時Program） …… P12（3）トラブル発生時の対応 ……………………… P25

1.何故、安全が優先なのでしょうか（4）物損事故

2.安全の本質（5）労災事故

3.安全の基本姿勢（6）ヒヤリハット事例集 ………………………… P26

4.ハインリッヒの法則……… P13

個人情報保護方針………………………………… P27

5.災害発生時の応急措置 …………………… P14

個人情報マネジメントシステム

6.5Sについて

ハラスメントへの取り組み……………………………… P14…………………… P28………………………… P30（1）5Sを理解（2）5Sのまとめ ………………………… P152

働き方について[人材派遣]

労働者派遣契約とは当社が派遣元として雇用している社員・アルバイトを他社の指揮命令下で労働させる契約の事を指します。労働者と雇用契約を結んでいるのは派遣元の当社であり、派遣先：労働者間はあくま
で指揮命令のみとなります。
労働者

雇用契約

指揮命令
仕事の提供

SBSスタッフ

派遣契約

派遣先

シフト派遣
同一の就業先において予め決められた曜日、又はシフトに応じて継続的に勤務頂く働き方となります。当社では、同一就業先で長期的に勤務を頂く事で、安定的な就労に従事を頂く事が出来ます。

スポット派遣複数就業先において単日～１週間程度の短期派遣契約先でのお仕事となります。

Wワーク、扶養控除内での勤務を希望の方、学生の方など、勤務を頂く方のライフスタイルに応じた勤務形態を選んで就労を頂く事が出来ます。

3

働き方について[短期アルバイト紹介・業務請負]
短期アルバイト紹介
スポット派遣に似たイメージの就業形態となりますが、当社が紹介元として紹介先企業と最短１日単位の雇用契約を結び直接雇用としてお仕事をして頂く働き方となります。勤務をいただく方
は、就業先との雇用契約を結ぶ事で、就業先のアルバイトとして勤務を頂き、給与については、
当社より振り込みでお受け取り頂けます。

求職申込

求人申込
紹介あっせん

雇用契約

業務請負
仕事を委託して頂くクライアント企業から荷物や部材等を預かり、その業務を当社管理の元、作業をして頂く形となります。当社アルバイトとしての勤務の為、当社との直接雇用となり、給与も当社より振り込みによりお受け取り頂けます。

メーカーの例

業務委託範囲
業務委託

ピッキング・検品・梱包作業

製品開発→試作→保管→出荷→販売

指揮命令「日々紹介」アプリのご案内「日々紹介」アプリは下記よりご取得ください。

・App Storehttps://itunes.apple.com/jp/app/apapuri/id979035814?mt=8
・Google playストア
https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.co.apseeds.apapp※アプリが分からない方は「AP seeds ポータル」と検索してください

4

登録と雇用契約
登録について・登録とは当社各種規定を基に雇用契約を結び、個人情報利用の委託を受け、各就業先へ派遣業務の紹介を行うものとなります。
・登録は、原則ご本人の承諾により、抹消することとなりますので、それまでは個人情報は保存されたままとなります。
・登録は所属となる事業所を単位として、お仕事のご紹介などのメール配信などが届く形となります。
※所属事業所について、変更をご希望の場合、または紹介就業先により変更される事が出来ます。

雇用契約について（1）雇用契約の開始 登録＝契約（開始）ではありません。
【初めて勤務する日（雇入れ日）】（請負先就業者方の契約期間等は、雇用契約締結時にご確認下さい）◆初回の出勤日が契約開始日（雇入れ日）となります。
※欠勤した場合は契約開始日（雇入れ日）とはなりません。
◆契約開始日（雇入れ日）の確定後、弊社から労働条件通知書を郵送します。
◆初回契約の期間は、契約開始日（雇入れ日）から翌月末日までです。
※月末が雇入れ日の場合は翌々月末までの契約となることがあります。
※就業条件明示書は、MySBSでご確認を頂くことが出来ます。
（2）雇用契約の更新【契約期間満了に伴う更新手続き】◆更新月の前月、メール・ＴＥＬ・面談等で契約更新希望の有無を確認します。
◆更新後、労働条件通知書を郵送します。

◆原則として所属事業所の変更がある場合は契約更新時に行います。
※変更希望事業所の契約状況、受注状況によりご希望に沿えないことがあります5メール設定とMySBS
メール受信設定◆お仕事情報、連絡事項の伝達をメールで行うことが多くあります。

登録事業所からのメールを受信可能にして下さい。
メール受信設定をしている場合は、下記ドメインのメールを受信可能な設定をして下さい。
★・・・@sbs-staff.jp★・・・@sbs-group.co.jp◆本社より、重要なお知らせをメール配信することがございますので、下記アドレスも必ず受信できる様に設定して下さい。
privacy-info@sbs-group.co.jp
stf-kyouiku@sbs-group.co.jp▼ログインページとマニュアルサイトへのショートカット

MySBS のログインはコチラ
https://www.staffmokyu.com/sbs/

MySBS のマニュアルはコチラ
https://sbs-staff.jimdosite.com/mysbs-user-s-manual/6雇用の終了【契約期間満了の離職となる場合】◆本人が契約更新を希望しない旨を申し出た場合◆契約期間中1日も就労しなかった場合◆弊社が契約更新をしない旨（雇止め）を通知した場合※雇い止め予告は法令に基づいて行います。
・弊社が受注する業務量が減少している場合
・勤務成績が良くない場合
・業務遂行能力が不足していると判断される場合
・勤務態度が良くない場合

・雇用契約期間中の就業日数が著しく少ない月が続く場合【契約期間途中の離職（自己都合）となる場合】◆本人が契約期間途中の離職（登録抹消も含む）の旨を申し出た場合【契約期間満了し更新しなければ、期間満了の離職となります】※離職後も、お仕事紹介メールを受け取ることは可能です。
※離職後、期間が空いても再度雇用契約を締結しお仕事をしてもらうことが出来ます。
（ブランク期間等によっては再登録の手続きが必要となる場合があります）※今後、弊社で働く見込みのない方は登録抹消手続きをして下さい。（下記項目参照）【契約期間途中の離職（自己都合）となる場合】◆本人が契約期間途中の離職（登録抹消も含む）の旨を申し出た場合

登録抹消
以下に該当する場合、弊社登録が抹消扱いとなります。
◆本人が希望した場合（雇用契約終了後、弊社で勤務を希望しない場合等）
または、次のいずれかに該当した場合、雇用契約終了後に予告なく登録を抹消し、お仕事の紹介が出来なくなることがあります。
◆欠勤や遅刻、早退の多発等、就労に対して意欲が欠落していると判断した場合◆作業能率が著しく低く、もしくは勤務怠慢で就業に適さないと判断した場合◆会社の諸規則、派遣先の指揮命令者の指揮命令にしばしば違反した場合◆身体または精神の疾病により、就業に耐えられないと判断した場合◆会社の秩序または風紀を乱した場合◆事業の廃止または縮小によるやむを得ない都合で解雇の必要が生じた場合◆天災事変、その他やむを得ない事由により、事業の継続が不可能な場合◆刑法上の犯罪行為を行い、刑に処された場合◆虚偽の報告をした場合◆重要な経歴を偽り且つ詐術を用いて雇用されていた場合◆金品物品を無断で融通、持ち出しをし、又は行おうとした場合◆業務の妨害、傷害行為、職場風紀を乱す行為があった場合◆職務に関して私利を図り、又は不当に金品その他を授受した場合◆事業所構内で演説、ビラ配布、署名運動、歓誘など業務と無関係の行為を行った場合◆故意に派遣元、派遣先の機密事項を外部に漏らした場合◆その他会社が職務に不適当と判断した場合◆その他前各号に準ずる事由がある場合
また、今後当社で就業する事が見込まれず、お仕事情報の提供も不要の場合は登録抹消の手続きをお願いします。
登録抹消は当社HPの入力フォームより申請可能です。

登録抹消希望の方はコチラ
https://www.sbs-staff.co.jp/inquiry/
7給与形態と支払方法
基本給与形態

時給（所定内）残業

週40ｈ超過深夜

就業先により異なる

時給の25％割増

時給の25％割増

時給の25％割増※実労働8ｈを超えない勤務時間延長は時給（所定内）と同様※実労働が8ｈを超えて勤務延長時の割
増賃金額※起算曜日から所定
内勤務時間数が40ｈ
超過時の割増賃金額※22時～翌5時の勤
務時間の割増賃金額

1,050円の場合

1,313円

1,313円

1,313円

支払い方法

月払い
（希望者は
仮払い可）

※変形労働制で就業時は、月間の所定労働時間を超過した時間数が残業となります。
・給与の支払は月払い振込を基本とし、希望者には仮払い振込にも対応します。
・時給は就業先、お仕事内容・地域によって異なります。また「交通費」「その他手当」が支給される場合がありますので、就業前にご確認下さい。
・給与は「時給×実労働時間（休憩時間は除く）」で計算します。

支払方法◆給与のお支払いは原則「月払い」です。
・月末締め翌月10日振込（土日祝の場合は銀行翌営業日に振込み）・所得税、各種保険料を月末締めで計算後（以下の「仮払い振込」制度利用者は「預かり金」から精算後）、月払い給与としてお振込み致します。
・給与明細は『MySBS』（マイページ）よりご確認可能です。

給与見込み額＜軽作業の場合＞ ￥1,050 × 8時間 ＝ ￥8,400/日＜引越し、荷降し、積込み作業の場合＞ ￥1,300 × 8時間 ＝ ￥10,400/日＜事務・コールセンターの場合＞ ￥1,500 × 8時間 ＝ ￥12,000/日※以上はあくまでも見込額の例です。
就業先、作業内容、就業時間、スキル等により支払時給は異なる場合があります。
時給と就業時間など各条件については、お仕事の予約の際にご確認下さい。

8

給与仮払制度「仮払い（日払い）振込」制度
給与仮払いとは、本来月末締/翌月１０日の月払い振込のところ、１勤務あたりで生じる

仮払い可能額の範囲内にて給与の支払いが可能なサービスとなります。
仮払可能額は各種保険の加入状況に応じて変動致します↓
社会保険加入者：６０％／雇用保険加入者：約８０％／雇用保険未加入者：約８５％『My SBS』の『仮払い申請画面』から、当日までの仮払い可能額の範囲内で任意の仮払い
希望額の給与仮払いを申請することが出来ます。
※仮払い申請の受付期日は仮払日当日の午前０：００から午前１０：００迄
（平日10：01以降、土日祝の勤務分は翌営業日での仮払い振込となります）※預かり金：所得税、雇用保険の徴収予定分（預かり金は１０円単位切り捨て）（月末で締め、所得税、各種保険料を控除し、差額を月払い給与として振込み）※残業代、交通費、有給休暇分の支払は月払い振込時となります。
※遅刻・早退等で過払いが発生した場合、次勤務以降、又は月払い振込時に調整します。
（過払い金の返金を弊社口座に振込む際の、振込手数料はご本人負担となります。
場合によっては過払い返還請求となり、利息、損害賠償が発生することもございます）※三井住友銀行口座への振込は振込手数料は無料ですが、三井住友銀行口座以外への振込は１回につき１５０円の振込手数料がかかります。
※短期アルバイト紹介の給与支払い方法が異なります。

連休その他
休業日と仮払い可能日のイメージ
日

月

火

水

木

金

土

×

○

○

○

○

○

×勤務

×

¥

○

○

×祝日

○

×勤務

×

×祝日

¥

○

○

○

×

※仮払申請は振込日に対して必ず1度に申請をお願いします。土日や連休などの休業日数が2日以上の場合において、仮払い申請を複数回行うと最後に申請された仮払い申請のみが反映されるな
どの不具合が生じます。

土日祝の出勤分は休日明け翌銀行営業日に振込み
・天変地異、システムトラブルなどが発生した場合は振込が出来ないことがあります。
・年末年始、ＧＷ、夏季休暇は振込日が変更になることがあります。
※振込予定日変更の場合は都度書面、メール等でご連絡します。

9

通勤交通費◆ご登録の住所から就業先住所までの通勤交通費実費相当額を、当社規定に基づき算定し1ヵ月毎に支給致します。
・通勤交通費の支給
交通費は勤務形態によって日額若しくは1ヵ月、3ヵ月、6ヵ月定期での支給計算となります。期間内に通勤方法及び経路の変更、派遣期間終了等により差額が発生した場合は当社規定に則り給与より調整をさせて頂きます。在宅勤務や有給休暇（全日）を取得された日は通勤交通費の支給はありません。日額の計算の場合ＩＣ運賃で算出します。
※通勤交通費は給与として取り扱うため、雇用保険料、社会保険料の計算対象となります。
また、税制上の年収には原則含まれませんので、交通費は非課税扱いとなります。
・私有車通勤の場合
・通勤距離に応じて規定の金額を支給します。
・必要書類を提出いただき当社が私有車通勤を認める場合に限ります。
※原則、高速道路や有料道路の利用は出来ません。
・1リットルあたりの走行距離（燃費）は、次の通りとします。
①普通車10キロ②軽自動車15キロ③自動二輪車20キロ④原動機付自転車20キロ※2021年10月1日現在
・私有車通勤の承認手続きについて
通勤手段として私有車（所有または借用している自動車、バイク）を使用される場合、当社所定の必要書類をご提出頂きます。万一ご提出頂けない場合、私有車を使用した通勤手段をお認め出来ません。
必要書類の提出に関する手続き詳細はお仕事紹介時にお問い合わせ下さい。各種必要書類一式をお渡しします。

・住所の登録について
通勤交通費を正しく支給するため、実際にお住まいの住所をご登録下さい。就業中のスタッフの方には、登録の住所が実際にお住まいの住所か確認させて頂く場合があります。
※実際にお住まいの住所が登録住所と異なることが確認出来た場合、通勤交通費の支給額を変更させて頂きます。

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税金・保険等◆各種保険の加入要件を満たした方は加入となります。
・雇用保険（厚生労働省：雇用保険料率について）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000108634.html
・健康保険、厚生年金保険（全国健康保険協会：保険料率）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/
・所得税（国税庁：源泉徴収税額表）
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2019/02.htm※扶養控除申告書未提出の方は、乙欄税額適用となります「扶養控除等申告書」とは、給与から所得税控除を受けるために、必要な書類になります。弊社が主たる給与支払者（※1）となる方は、扶養親族の有無に関わらず、毎年、弊社にご提出頂かなくてはなりません。ご提出がない場合には、所得税算出において乙欄適用となり、高い税率で所得税が引かれます。
また、年の途中で扶養親族の人数等の変更があった場合は、再度ご提出が必要となりますので、所属事業所までご連絡下さい。
（※１）給与所得者の扶養控除等申告書は２社以上の給与支払者から給与の支払を受ける見込みがある、もしくは受けている場合（弊社以外に勤務されている方）には、そのいずれか１社の給与支払者に対してのみ、提出することが出来ます。

◆住民税
その年に１回でもSBSスタッフより給与の支給があった方は、ご登録住所の市区町村へ「給与支払報告書」を提出致します。これにより住民税が確定されますので、普通徴収の方は各自でお支払下さい。
◆年末調整
年末調整に関するご案内は、毎年10～11月中にHP、メール配信、MySBSにてご案内致します。
年末調整希望の方は、期日までに扶養控除申告書などの必要な書類をご提出下さい。
年末調整をご希望されない方は、各自で確定申告を行って下さい。

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安全衛生法定研修（雇入れ時プログラム）
1.何故、安全衛生が必要なのでしょうか“Safety-First” は、米国で誕生した言葉です。

1900年代の初頭、不景気の影響もあって劣悪な労働環境の中で人々は、働かされていました。
「生産第一、品質第二、安全第三」という考え方が一般的で、多くの企業方針だった時代です。
造船や鉄鋼など危険を伴う作業に従事する人々の多くが、災害に見舞われていた現実がそこにありました。
“Safety-First（安全第一）”を初めて提唱した人物は、最大手の経営者です。直面していた悲惨な現実を前に、会社の方針を大きく転換させ、業績優先の考え方を改め「安全第一、品質第二、生産第三」という人間中心の考え方にシフトしました
労働災害はたちまち減少し、景気の後押しもあり業績は安定し、品質・生産も向上したと言われています。

2.安全の本質
人は誰でも幸福な生活を願い、それを満たす為に働いているものです。しかし、安全を怠り事故を起こしてしまうと『一人の不幸』だけでは、すみません。『家族・同僚・会社に大きな迷惑・
信用の失墜』を招くことになります。
怪我をして、一番損害をこうむるのは自分自身です。自分の身は自分で守り、他人にも『怪我』をさせない事が重要なのです。
職場では決められたルールは、確実に守る。ヒヤリ・ハットの危険性を感じたものは事前に改善し、取り除いていきましょう。

3.安全の基本姿勢①職場のルールを守ろう、守ってもらいましょう。
②知らない作業、分からない物は確認しましょう。
③整理整頓を実行しましょう。
④不安全な行為はお互いに注意し合いましょう。
⑤周囲の状況や指示、連絡を確認して次の行動に移りましょう。
⑥いつも健康な状態で作業しましょう。

今日だけ、今だけ、チョットだけ
慣れと油断が事故の元

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安全衛生法定研修（雇入れ時プログラム）
4.ハインリッヒの法則
ハインリッヒの法則とは、「不注意によるヒヤリとしたミスの積み重ねが軽微な事故の原因となり、軽微な事故の積み重ねが重大事故の原因になっている」というものです。

1件の重大な
事故・災害

29件の軽度の
事故・災害

300件の
ヒヤリハット•1件の重大な事故・災害（＝重傷者が出る程）が発生した場合•29件の軽微な事故・災害（＝軽傷者が出る程）が既に発生しており、•300件のヒヤリ・ハット（＝怪我人は出ないものの、ヒヤリとした出来事）が既に発生している。

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安全衛生法定研修（雇入れ時プログラム）
5.災害発生時の応急処置

傷病

応急処置

切創等により出血

傷より心臓に近いところで動脈を圧迫して止血する。

やけど

まず、着衣の上から水をかけ温度を下げる。水泡等を破らない様に着衣を取り、更に冷やす。

骨折

骨折したときは、先ず第一に固定する事が、大切です。何か近くにある物で固定しましょう。

服毒・中毒

服毒：意識があれば、大量の水を飲ませて吐かせる。
ガス中毒：呼吸停止の場合は人工呼吸を行う。

頭部の打撲

後で症状が現れる事があるので、過度に動かさず指揮者、監督者に申し出救急連絡する。

目に異物

決して手でこすらず、洗眼器又は水道水で洗い流す。応急処置後、速やかに医師の診断を受ける

6.5Sについて（１）5Sを理解「整理整頓は安全の母」とか「安全活動は整理整頓に始まり整理整頓に終わる」といわれます。
この「整理、整頓」に「清掃」を加えて3S運動として以前から活動が進められてきました。更に、
これらの活動に「清潔」「躾」を加えたものが5S運動です。
この運動は、人と物とを最も望ましい姿にしようという、本来あるべき姿を追及する運動です。
このような姿が実現されることで理想的な職場となり、安全衛生のみならず、生産性や品質なども向上します。
また、5Sは安全は元より、あらゆる管理の基本であって、その徹底を見れば職場や工場のすべての管理水準が分かるとさえ言われています。

14

安全衛生法定研修（雇入れ時プログラム）（２）5Sのまとめ
5Sにはそれぞれに意味や方法、その効果があります。単に職場をきれいにすることではありません。意味を理解し、身近なところから活動をしてみましょう。

5S

意味

方法

効果

整理

棄てること

不要物、

不良在庫の削減・

ムダの排除

スペースの確保

整頓

並べ替えること

すぐに取り作業時間の短縮・

出せること

保全性向上

清掃

清潔にすること

日常点検の充実

清潔

整理、整頓、清掃を維
持すること

環境の整備

躾

守ること

基準の遵守

劣化の防止・設備の機能維持

異物の混入防止・製品の品質向上

人の意識改革・管理レベル向上15安全衛生法定研修（雇入れ時プログラム）
7.作業場の注意点（1）カッター使用上の注意

使用前の心得きちんと整理シャープな刃定規は厚い物を作業場は整理整頓 ！ちらかっ

鋭い刃先は、無理なく切れて薄いものや金属製は、刃が乗ていると不安定で危険です。

きれいに仕上がります。

り上げてしまいます。

カッター使用上の注意

使用時の心得刃先は少し

手の位置は？

ゆっくり、慎重に！

刃を長く出して無理な力を加刃の進む方向に手を置くと勢急いでる時や、疲れている時えると折れてしまうので危険い余った時に危険の作業は手元がくるいやすいです。

ので慎重に行ないましょう。

用途別に選ぶ正しい姿勢

ネジはギュッ !

説明書をよく読み、用途に合

悪い姿勢や不安定な姿勢で切ネジ式のものはネジをしっか

わせて選びましょう。小型断すると、思わぬところで怪りしめましょう。ゆるんでいカッターでベニヤ板等、切ら我をします。

ると刃が、飛び出してしまい

ないでください。

ます。

16

安全衛生法定研修（雇入れ時プログラム）
7.作業場の注意点（２）ロールボックスパレットの安全な取り扱い「押し」「引き」「よこ押し」
それぞれのコツを覚えて、安全に作業しましょう。

荷物の積載
基本的な積み方をマスターし、荷崩れを防ぎましょう。

複数人での取り扱い
声を掛け合い、1人のときよりも慎重に作業しましょう。

テールゲートリフターでの取扱い
昇降時は特に危険なので、気をつけて作業しましょう（３）機械使用時の注意点

作業開始時の点検
正常に機械が作動するか確認し、安全に作業しましょう。

非常停止ボタンと安全装置
非常停止ボタンの位置を確認しましょう。
安全装置が有効か確認しましょう。

作業手順の確認
作業手順書に示された作業手順を十分理解しましょう。わからない時は、そのままとせず責任者等に確認しましょう。

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安全衛生法定研修（雇入れ時Program）

7.作業場の注意点（4）腰痛予防One Point Training

荷物の上げ下げは特に注意
腰とひざを曲げる！

両手でしっかり持つ！

背中はまっすぐのまま腰を伸ばしましょう。

首から背中はまっすぐに伸ばしましょう。

両手でしっかりと持ちましょう足は開いて腰を曲げ、腰を落としましょう。

コンテナや出荷箱は身体に近づけましょう。

腰痛注意!!
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安全衛生法定研修（雇入れ時Program）

7.作業場の注意点（5）熱中症予防［外的な予防］□暑さを避ける服装になる□風通しを良くする□無理な節電をしない□気温、湿度を下げる□「暑さ指数」を用いた指針を守る［内的な予防］□無理なダイエットなどで食事や飲み物を制限しない□十分な水分と電解質を補給する□睡眠をしっかり取って休息する□適度な運動で筋力を保ち、汗がかける体質になる（6）熱中症対策［熱中症の新分類］
1.Ⅰ度

めまいやたちくらみを自覚する／筋肉痛やこむら返り（脚がつる）がある。拭いても拭いても汗がどんど
ん出てくる
2.Ⅱ度
頭痛、悪心（吐き気）、嘔吐を認める。疲れや怠さといった全身倦怠感を自覚する
3.Ⅲ度
意識障害を認める／痙攣が起こる／体温が高くなる［新分類に対応した対処法］
1.Ⅰ度
涼しい、風通しの良い場所に移す／安静にしてカラダを冷やす水分、塩分、糖分を補給する
2.Ⅱ度
Ⅰ度の対応を持続する誰かが必ずそばで見守り、症状が改善しなければ病院へ移す。
Ⅲ度に悪化した場合も病院へ移す
3.Ⅲ度
Ⅰ度、Ⅱ度の対応を継続する／すぐに救急車を呼び、病院へ移す

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安全衛生法定研修（雇入れ時Program）

7.作業場の注意点（7）手洗い、うがいの励行
風邪やウイルス感染による食中毒を予防しましょう。
統計では、消毒アルコールによる感染の遮断や、マスクの着用による空気感染の遮断が効果的です。
職場や外出先での手洗いやうがい、マスクの着用を心がけましょう。

8.KYT（危険予知トレーニング）
Ａさんは、ファイルを書庫から事務所へ

Ｂさんは、脚立を使用し蛍光灯を移動しようとしています。

交換しようとしています。

Ａさんの不安全な状態と行動をＢさんの不安全な状態と行動を予測してください。

予測してください。

多くの書類を手作業で運ぶ。

机が邪魔で位置がずれている。

書類の積み方が不安定で足元が見えない。

片手で脚立を使用。脚立が不安定。

20

労働者派遣法における入職時訓練

1.職場マナー（1）好ましい行動〈就業先のルールに従う〉
就業先ごとに様々なルールが決められています。ルールを守り気持ちよく仕事をしましょう。
〈時間厳守〉
始業時間だけでなく朝礼や各休憩明けなどの時間を守ることを意識して行動しましょう。
〈挨拶の励行〉
出社時、退社時は元気良く挨拶をしましょう。また指示に対する返事も大きな声で答えましょう。
〈身だしなみ〉華美な服装は避け、動きやすい服装を心がけ髪、髭、爪の清潔感を保ちましょう。
〈メモを取る〉
ポケットサイズのメモ帳を携帯し指示されたことをいつでもメモできるようにしましょう。
〈報告・連絡・相談〉業務等で分からないことをそのまま進めるのではなく周辺への「報連相」をこまめに行ないましょう。
〈取組姿勢〉
仕事には積極的に取り組み、周辺に良い影響を与えられるような存在になりましょう。

（2）好ましくない行動〈作業中の私語〉
作業中に私語に熱中していては、作業する手がおろそかになり「不良」の発生や「破損」につながり、
又「事故」の原因にもなりますので、作業に集中して下さい。
〈備品類の無断使用〉
職場にある備品類は必ず許可を得てから使用しましょう。勝手に使用し破損等が生じた場合、個人の責任になることもありますので注意して下さい。

〈携帯電話の使用〉
就業中の携帯電話の使用は原則禁止です。休憩時間以外は使用しないようにして下さい。
〈写真撮影〉人はもちろんのこと職場建物や取扱商品を無断で写真撮影することはしないで下さい。
〈SNSへの掲載〉
各種SNSに無断で商品情報や写真を掲載することはしないで下さい。

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労働者派遣法における入職時訓練

2.勤務時の身だしなみ（1）軽作業・工場内作業の服装
・基本的にユニフォームはありません。長ズボン（Ｇパン等）にかかとの低い運動靴、作業のしやすい上着（Ｔシャツ、トレーナー等）を着用して下さい。
※タンクトップ、ノースリーブ、短パン等、肌の露出が多い服装やサンダル、ブーツ等の履物での就業は「事故」の原因になるので禁止となっています。
※ピアス、指輪、ネックレス等の装飾品は混入の可能性があるので外して就業して下さい。
※商品を傷つける可能性があるので派手なネイルをしての就業は禁止しています。

（2）服装例（上着）

×

○

フード付き

裾が長すぎる

露出度が高い（3）服装例（ズボン）○×●原則として長ズボン着用して下さい。（短パン、七分丈パンツは禁止）(空調が無い場所などは定められたルールに準拠する）●スカートの着用は不可です。
●特に肩幅を超えるようなゆったりしたズボン、裾を引きずるものは不可。足首付近が露出する丈も不
可です。

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労働者派遣法における入職時訓練

2.勤務時の身だしなみ（4）服装例（アクセサリー類）○

×
×●作業場内では、ネックレス、ブレスレット、ペンダント、イヤリング、ピアス、指輪等の宝飾品着用は不可です。（原則として結婚指輪のみ可）→ 作業場内へ入る前に外し、更衣室ロッカー等に保管して下さい。
●カツラ、ウィッグ類は原則として禁止です。（医療用を除く）●肩より長い髪は肩上の高さで束ねて構内作業を行なって下さい。
●原則としてマフラー、スカーフ・帽子・サングラスは作業場での着用は不可です。
●爪は5mm以上の長さ、つけ爪や過度なネイルデコレーションは禁止です。

（5）服装例（靴）○✕

運動靴/スニーカーを着用して下さい。
「動き易い」「靴底がやわらかい」「床面で滑りにくい」「足の指先や足の甲を露出しない」
上記の条件を全て満たすものです。
右図の写真のような靴での作業は禁止です。
●ブーツ類サンダル類●ヒールのある靴つま先のあいている靴●靴底が皮製のもの厚底靴など
また従事する業務に応じて、安全靴を着用することがあります23

労働者派遣法における入職時訓練

3.就業先での留意点（1）過去の事故例①だらしない服装で作業を行っていたところ、資材に裾を引っ掛け転倒し大怪我。
②安全靴を履いていなかった為、資材をつま先に落としてしまい大怪我。
③禁止している車輌の運転を頼まれ「少しくらいなら・・・」と思い動かしたところ塀に激突。
④稼働中のフォークリフトに気づかず、通路に飛び出した為、ひかれてしまい大怪我。
⑤作業で使用しない工作機器の電源を勝手に操作した為、指が捲き込まれ大怪我。
⑥重い荷物を掛け声無しに人に渡した為、受けて側が気づかずに落としてしまい破損。
⑦機械の紙詰まりに指を入れて直そうとしたところ、機械が急に稼働して指を切る大怪我。

（2）就業中の注意事項
就業先の方の指示に従う
安全・マナーに関する就業先の決められたルール、指示に従うこと。
服装に注意
だらしない服装は気の緩みを引き起こし、必ず事故に繋がります。
安全備品装着に注意
ヘルメット・安全帯・安全靴・軍手はあなたの身を守ります。
車輌・機械に注意
稼働中の車輌や機械には近づかない、捲き込まれると大変危険です。
足元に注意
荷物を持ちながら階段を下りると、前方が見えづらくつまずいたり転倒しやすい。
掛け声に注意荷物・資材の重さは持ってみて初めてわかります、人への受渡し時は声を掛け合うように。
積荷の荷崩れに注意
台車での作業は、溝・段差・坂道に注意。
無理な作業に注意
重い物は一人では運ばない。

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労働者派遣法における入職時訓練

3.就業先での留意点（3）トラブル発生時の対応【就業先担当者、及び所属事業所への連絡】
些細な物を壊してしまった場合や、怪我をしてしまった場合、必ず「すみやかに就業先の担当者の方へ報告」、指示を仰ぐとともに、「所属事業所へ連絡」して下さい。
また、お客様から「作業を続けるように」や「こちらから電話をしておくから」と言われた場合でも、休憩時間等を利用して必ず所属事業所へ連絡して下さ（4）物損事故
作業中の物損事故に関しての保険には当社が加入しています。
※故意、または重大な過失、指揮命令に従わず発生した事故の場合は当事者に賠償を求めることがあります。

（5）労災事故
通勤途上、就業中にケガをしたなど、お仕事に関係して発生した傷病は労災保険での対応となります。
※ただし、適切な通勤経路外での事故、お仕事が原因と認められない傷病など労災と認定されない場合もあります。

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労働者派遣法における入職時訓練

3.就業先での留意点（6）ヒヤリハット事例集

ヒヤリ・ハットの代表例

商品が荷崩れを起こして落下し、身体に当たりそうになった

箱を持ち上げたとき、バランスを崩して転倒した

パレットで荷を積み込み作業中、荷崩れを起こした

ヒヤリ･ハットの状況

ヒヤリ･ハットの状況

ヒヤリ･ハットの状況

背後で商品が荷崩れを起こし

1箱を持ち上げたところ、身パレットの重ね方が不安定でて落下し、身体に当たりそう

体のバランスをくずして転倒あったため、四段重ねになっになった。

し、机の角に激突しそうにていたパレットが荷崩れを起

なった。

こした。

ヒヤリ・ハットのそのほかの例
カッターナイフ使用時

ローラーコンベア使用時

台車使用時

カッターナイフで足を切りそうになった

防寒頭巾の裾がローラーに巻き込まれそうになった

台車に積んだ段ボール箱が落下し、足に当たりそうになった

ヒヤリ･ハットの状況

ヒヤリ･ハットの状況

ヒヤリ･ハットの状況

カッターナイフで切断中、勢ローラーコンベアの下を潜ろ

台車に高く積み上げた段ボー

い余って右大腿部を切りそううとした際に防寒頭巾の裾がル箱が荷崩れを起こして落下になった。

ローラーに巻き込まれそうにし、足に当たりそうになった。

なった。

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個人情報保護方針

基本理念
SBSスタッフ株式会社は人材派遣業、人材紹介業を主たる事業とし、求人企業と求職者の双方がご満足をいただける便利で質の高いサービスを提供することを目指しております。このため当社はお預かりした個
人データを積極的に活用し業務に役立てることが必要不可欠です。当社企業活動の基本として個人データの保護を図りお客様の信頼を保つことは最も重要な責務と考え、下記「個人情報保護方針」（以下本方針）を定め、個人データの適切な保護のシステムを構築し、その維持に努めます。

基本方針
1.

個人データの取得・利用及び提供は目的を明確にし、目的の達成に必要な範囲内に限り適切に取得、利用、提供いたします。そのために必要な範囲を超えて個人データを取り扱わないよう、措置を講じます。

2.

個人データの取扱いに関する法令、国が定める指針及び日本工業規格個人情報保護マネジメントシス
テムJISQ15001：2017並びにその他当社が準拠すべきすべての規範を遵守します。

3.

個人データの適切かつ合理的な安全管理措置を実施し、漏えいや滅失や毀損等のリスク防止と是正に
努めます。

4.

個人データに関する本人からの苦情、相談を受け付ける窓口を設置し、迅速かつ適切に対応致します。

5.

個人データ取扱いに関し、個人データマネジメントシステムを適切に運用し定期的かつ継続的な評価と見直しを行い、その改善に努めます。

2018年3月23日
SBSスタッフ株式会社
代表取締役

渡辺 長則

【相談窓口】〒160-6125東京都新宿区西新宿8-17-1
住友不動産新宿グランドタワー25Ｆ

個人情報保護相談窓口
担当：林TEL：050-1741-4626 FAX：03-6328-0048
e-mail：privacy-info@sbs-group.co.jp

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個人情報マネジメントシステム

１.Pマークを取得する目的と重要性①マークを取得する目的・第三者の意識の向上を図る
・適正な個人情報保護の仕組みを構築

・社会的信用を得る②PMSに適合する重要性
・個人情報漏洩防止

・個人情報管理ルールを決める
・個人情報の取扱いの管理・継続的な改善を実施

2.Pマークを取得するメリット①「個人情報保護法」に対する社会的責任が果たせる
・個人情報の改ざん及び漏えいを防止出来る。
・個人情報の取扱いに対する社会的信用が高まる。

②個人情報の取扱に対する信頼感が表明される・第三者との契約締結など有利に働きかけられる。

③従業員の個人情報保護に対する意識が高まる
・コンプライアンス・プログラムの教育・遵守が達成される。

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個人情報マネジメントシステム

3.個人情報保護体制それぞれの役割と責任
PMS運営事務局

システム管理責任者

PMS運営に係る管理

ITシステムに係るPMSのPマーク更新手続チーム

実施・運用

CP管理責任者

教育責任者

PMSの実施および運用の社員等の定期的教育責任かつ権限を持つ者

新たな雇入れ時の教育

監査責任者

CP部門管理責任者

監査の実施および報告のPMSの実施及び各部門の責任

責任かつ権限を持つ者

かつ権限を持つ者

4.個人情報の事故をおこしてしまうと①社会的な信用の失墜

非常に大きな損失が発生

・関係各社の信用を失う

本人へのお詫びや補償以外にも、社会的説明責・会社のイメージダウン

任を果たすには様々な対応が必要②経済的な損失

影響の長期化●再発防止策への投資

被害規模の拡大●本人への補償●漏えいした情報の回収が困難●業務の停止●一度失った信頼の回復が困難●信用回復のための投資●損害賠償③事業継続へのダメージ●取引の減少●経営状況の悪化●倒産29

ハラスメントへの取り組み

STOP!

セクシュアルハラスメント

スキンシップ

熱視線

性的冗談

肩や手、髪を身体を執拗に

卑猥な冗談、

さわったりする

眺め回す

からかい、質問

うわさ話

子供まだ？

地位乱用

私生活の秘密を結婚、子供など

お茶くみ、買い物

意図的に流す

あれこれ言うなど強要する

座席指定

むりやりデュエット

聞き流し

宴会などの酒席でカラオケのデュエット

相談に対する適切な強制的に座らせるやダンスを強要

対応を怠る

職場におけるセクシュアルハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。また、性別役割分担意識に基づく言動は、セク
シュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがあります。SBSスタッフはセクシュアルハラ
スメントを許しません30

ハラスメントへの取り組み

STOP!

パワーハラスメント

給料泥棒呼ばわり

モンスター上司

公開叱責「会社を食い物にして感情にまかせて、皆の前で人格をいる給料泥棒だ」など

大声で怒鳴る

否定するような叱責

脅かし

無視の命令

休日説教電話「俺の言うことを聞かな

特定のメンバーを無視

休日に携帯電話でいとつぶすぞ」などするよう上司が指示

仕事の失敗を説教

加重なノルマ

私的強要

聞き流し

あえて困難な

仕事に無関係な相談に対する適切仕事を与える

カラオケなどを強要な対応を怠る

職場におけるパワーハラスメントは、上司から部下へのいじめ・嫌がらせを指して使われる場合が多くあります。しかし、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行われるものもあります。SBSスタッフはパワーハラスメントを許しません。

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ハラスメントへの取り組み

行為者には厳正な対処を行います
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなどのハラスメントを行った場合、派遣社員就業規則に抵触することとなり、厳正な対処を行います。また、・不法行為に基づく損害賠償責任が問われる・傷害・暴行・名誉毀損・侮辱・脅迫等の罪が問われることがあります。
次の要素を総合的に判断し、処分を決定します。

①行為の具体的態様（時間・場所（職場か否か）・内容・程度）②当事者同士の関係（職位等）③被害者の対応（告訴等）・心情等

相談担当者と適切な対応
派遣で就業の場合は、就業条件明示書に記載の苦情の申出先、派遣元責任者、派遣先責任者
苦情の申出先、派遣元責任者、派遣先責任者が相談の担当者となります。

相談に対する適切な対応と再発防止事実を確認のうえ適切に対処いたします。ひとりで悩まずにご相談下さい。相談には公平に、相談者だけ
でなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談下さい。
相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止対策を講ずる等適切に対処します。

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