２０１６年８月３日

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大沼香絵

今年も「女性委員会役員と三役との対話」を開催します。
今年で３回目となる「三役との直接対話」を今年も実施します。
対話内容は、「2016トップリーダー男女平等参画推進宣言」と現在調査中の「産別・単組における男女平等参画調査」と「昨年懇談した時に説明を受けた内容の進捗状況」等について意見交換をします。
さらに、昨年から開催した職場見学等も実施する予定です。

（県教組）

13：00

伊藤副会長

～

11：30

（ＪＰ労組）

15：00

丹野副会長

～

14：30

17：00

時間

三10：00

教育会館

ＪＰ労組
ＮＴＴ東日本サービス

役

場

森副会長

時間

所

自治労県本部

11：30

（自治労）

13：00

伊藤副会長

東北電労

会

13：00

角谷副会長

金子副会長

かわでん労組

15：00

（ＪＡＭ）

（かわでん見学）

16：30

執行委員長

長

岡田新一

全日本電機・電子・情報関連産業労働組合
連合会山形地域協議会（電機連合）
議長

井上雄吾電機連合西奥羽地方協議会「男女平等政策推進委員会」で

浩

男女が互いの人間性や人格、そして人権を尊重しあい、責任を分かち合い、性別に関わらず、その個性と能力を十分発揮できる男女平等社会の実現をめざします。

裕之

実施したアンケート結果から明が、男女が平等に活躍できる社会になるよう推進計画をもとに県教組を挙げてとりくんでいきます。女性の社会での活躍を阻害する、家庭内の性別による役割分担についても議論を深めていきます。

らかになった課題(①労働組合としての「男女平等」に対する取り組み姿勢の課題②労働組合が取り組む「男女平等推進」の活動に対し理解を得られていないという課
題③各種制度に対する認知度が低いという課題)について、具体的な活動方針を立て積極的に推進し、男女が共にいきいきと活躍できる職場環境づくりに取り組みます。

ＪＡＭ南東北山形県連絡会

小口

子どもたちを送り出す社会連合山形男女平等委員会委員長

山形県内での全雇用者に占める女性の割合は年々上昇し、５割近い状況となっています。
働く女性がますます増えるなかで、「持続可能な社会」に向けて、男女平等参画の取り組みは重要な課題となっています。とりわけ、男女が共に均等な機会と待遇で仕事と家事・育児・介護を両立できる環境づくりが重要です。
そのために、連合山形は「連合山形第４次男女平等アクションプラン」（2014年～2020年）達成に向けて全力で取り組みます。

日本郵政グループ労働組合山形連絡協議会（JP労組）
議 長

伊藤

全日本水道労働組合東北地方本部山形県支部
（全水道）

学

男女平等参画の浸透と女性活動の促進に向け、仕事と生活の調和をはかり、ワーク・ライフ・バランスを意識し、次世代育成支援対策を通じた男女平等参画の推進に取り組みます。
東北地本は、各種会議等で必要に応じ「託児施設」対応を行い、参加しやすい環境づくりに努めています。

執行委員長

今野朋明

全水道山形県支部は、女性が仕事も家庭も大事にしながら働ける職場づくりと女性の活躍の場の拡大に向け積極的に取り組んでいます。組合活動でも役員への登用など、女性リーダーの養成も強力に推し進めます。

情報産業労働組合連合会山形県協議会（情報労連）
議 長

14：30 （ＵＡゼンセン）
水戸副会長（交通労連）

丹野忍

場所

大手門パルズ

大手門パルズ

第一貨物労組も同時にできる働き方を構築月間に掲げ取り組みます。

幸せを実感できる社会の実現に今こそ行動しよう。

議長

佐藤篤志

女性が活き活きと活躍できる職場の拡大、仕事と家庭の両立実現（ワーク・ライフ・バランス）に向け、共に働く仲間同士が協力し合う職場づくりを積極的に推進します。の下の平等・男女平等がうた

織の全組合員が男女平等参画われている日本国憲法を守ている今、労働条件の整備を行い、男女平等参画社会の実現に向けて取り組みます。

原田薫への意識を高め、男女がともに参画しやすい条件整備など一層の取り組み強化を図っていきます。

渡辺裕一

り、女性の視点と声を大切に、ワーク・ライフ・バラン
スの充実と働きやすい職場環境の実現と、男女が平等に参画する社会の実現をめざし取り組みます。

全日本森林関連産業労組連合会山形県協議会（森林労連）
議 長剛

森林・林業を相手にする業
種柄、女性組合員が占める位置、割合はまだまだ低い状況にありますが、林野労組においては、青年女性委員会を中心に女性運動の意識向上と職場実態改善をはかるため、女性集会の開催や職場実態交流から要求につなげ、男女平等・女性活動の強化に取り組んでいます。

全日本運輸産業労働組合連合会山形県連合会（運輸労連）
執行委員長

大場暁

組織を活性化させ、社会を前進・発展させていくた
めには、女性の組合活動への参画が必要不可欠です。
運輸労連は、男女平等参画の推進に向け、女性役員の登用、組合会議への参加率向上、女性が安心して働ける職場など環境整備に取り組みます。

生活の調和等のために構成組います。人手不足が深刻化しし、企業の成長と子供の成長しなければならない。労働組合とそのリーダーは、

全日本自動車産業労働組合総連合会（自動車総連）山形地方協議会

執行委員長

森伊織

男女平等課題を自治労運動すべてに関わる課題として捉え「雇用主要求による男女平等の実現」「地方・国への政策要求による男女平等の法制度・社会環境の整備」「労働組合における男女平等参画」の実現をめざし取り組みます。

伊藤幹男

電力総連は、「男女が平等にいきいきと働くことができる職場や社会環境づくりのための方策」を策定し、仕事と育児・介護の両立支援を一層推進するため、男女共に子育てや介護をしながら働き続けることができる職場環境の整備と、女性活躍推進に向け、職場実態や課題の把握を行いながら行動計画に反映するよう積極的に取り組んでいきます。
全国労済労働組合連合会北日本総支部山形支部（労済労連）
執行委員長

大橋清美

2013年度に策定した「男女平等参画・均等均衡待遇推進計画」にもとづき、(1)労働組合活動への男女平等参画の実現、(2)男女ともに働きやすい職場づくりに向けた取り組み、(3)均等･均衡待遇の実現に向けた取り組みに継続して取り組んでいきます。

基幹労連山形県本部
委員長

（自治労）
全日本自治団体労働組合山形県本部

山形県東北電力関連産業労働組合総連合（電力総連）
会 長

俊一

30％、組織の女性役員選出100％など６月を啓発

JR総連は、個人の尊重と法す』

角谷

女性割合30％、女性参画率

全日本鉄道労働組合総連合会山形県協議会（JR総連）
議 長

力し合える社会をめざしま支部長

男性中心の社会構造を転換

画策定100％、指導的地位の女性の活躍の推進、仕事と的に非常に女性進出が遅れて

ＵＡゼンセン山形県支部

展開・参加・育成を観点に計

国公総連東北地区本部山形県協議会（国公総連）
議 長

いの個性や能力を尊重し、協トラック、バス、ハイヤー・タクシーなどの交通運輸産業は、典型的な男性中心の労働集約型産業であり、女性の進出が遅れています。一方で景気回復による採用難や労働者の高齢化等によって、人手不足が深刻な状況にあります。
私たち交通労連は、男女平等参画社会に向けて、働く人たちの意
識改革に向けた取組みや、働きやすい職場環境の整備や制度の実現に向けた取組みを企業や業界団体と連携し強化していきます。

時間労働が美徳とされてきた

全自交労連としては、業種

栄二

吉一

画推進計画に基づき、浸透・『わたしたちは、男女が互遠藤

水戸「女性総活躍社会」は、長政府関係法人労働組合連合会山形地連
（政労連）
議 長光治

全国交通運輸労働組合総連合山形県支部（交通労連）
委員長

私達は、第２次男女平等参全国自動車交通労働組合連合会山形地方本部（全自交労連）執行委員長

佐藤（電機連合）

15：10

日本教職員組合山形県教職員組合（県教組）

井上

井上副会長

11：30

（電力総連）

日本労働組合総連合会山形県連合会

金子役

連合山形
2016 トップリーダー
男女平等参画推進宣言

6月は男女平等月間

長

10：00

14：30

（情報労連） （山形、116センター見学） 17：00

会

三～

小口副会長

所

８月31日（水）

～

場～

～

10：00

役

～

三～時間

８月23日（火）～

８月19日（金）臺丸谷淳

基幹労連の女性組合員の比率は約8％と少なく、男性組合員が中心となっております。男女平等参画社会の実現には、私たちが目指すワーク・ライフ・バラン
ス社会と密接な関係にあり、男女が共に仕事と生活の調和をはかり、生きがいや働きがいのある男女平等社会をめざす事がポイントです。さらなる女性の組合活動への参画に向け、女性や若手組合員の意見や声をしっかりと反映させるよう、積極的な対話を推進していきます。

日本教職員組合山形県高等学校（高教組）
障がい児学校教職員組合
執行委員長

佐藤

東北労働金庫労働組合山形県支部
支部委員長

芳賀晃一

男女平等共同参画社会の実現に向けて、男女ともに安心して働き続けられる職場環境をつくるために活動を進めます。労働組合への女性組合員の積極的な参画、組合役員への女性組合員の選出を進めるため環境整備に向けた具体的な取り組みを検討します。支部男女平等対策委員会を組織し、支部女性集会を開催し、議論を深めます。

克

誰かが我慢するのではなく、誰もが平等で共生する社会を子どもたちにつなげたいと運動しています。それには両性双方からの視点と、それぞれが家庭や社会活動に自立して参加することが不可欠です。ワーク・ライフ・バランスが取れているか？高教組では自らの働き方に向き合うことを呼びかけています。

連合山形は、雇用における男女平等の推進と、男女平等の視点に立った社会制度・慣行の見直しを推進します。

「山形労働局へ要請行動」と「山形県知事との懇談会」を開催！
連合山形女性委員会は、６月16日山形労働局雇用環境・均等室青山室長に「雇用における男女平等に関する要請書」の手交を行いました。４月１日施行された「女性の職業生活における活躍推進に関する法律」と来年１月１日施行予定の「改正育児・介護休業法」の内容周知と趣旨を徹底していくために労働局雇用環境・均等室の果たす役割は大きいものであるため、女性が就業を継続し、活躍できる環境を整備されるよう、その促進をはかるための要請書です。
女性委員会メンバーは大沼委員長をはじめ９名、山形労働局側は青山室長はじめ３名での対応となり、その後約１時間、女性活躍推進法に基づく行動計画策定の現状や活用等、それが今後実効あるものとなるように現場の声を伝えてきました。
女性も男性も性的マイノ
リティの人たちも、自分らしく働き、生活できる社会を作り上げるためには、こういう現場の声を届けていくことで、少しずつ働く環境が改善していくのだと感じました。小さな一歩も、積み重ねていくことで大きな一歩にしていきましょう。
引き続き、午後からは吉村山形県知事を訪問、懇談会を開催しました。
吉村知事からは山形県においての「男女が共に働き共に育む社会づくり～“やまがたウーマノミクス”の推進～」「子育て支援の充実・強化～保育人材の確保～」の取り組みの説明がありました。「女性が活躍していくために、旗振りが必要。男女が共に働き、育む社会にはロールモデルも重要。女性知事と言われるが、“女性”としてというより、“一人の人”として仕事をしています。」と言われていたことが印象的でした。

••••••••••••••••••••••••••••「2016山形県男女共生集会」を終了しました••••••••••••••••••••••••••••
連合山形男女平等行動委員会主催で、５月24日大手門パルズを会場に47名（男性28人・女性19人）の参加者を集い「2016山形県男女共生集会」を開催しました。
今年は若年層を対象とした学習会とし、アサーティブジャパン事務局長の牛島のり子さんを講師に迎えロールプレイ中心のアサーティブ講座をおこないました。この講座は、自分の気持ちや意見を誠実に、率直に、対等に表現するトレーニングでした。さらに、職場・組合・家庭で相手に言いにくい事例のロールプレイを行い、相手に受け入れてもらえるように伝えるコミュニケーションスキルを学びました。
参加者からは、「メンタルヘルスの講演はこれまでにも何回か聞いた事がありましたが、「アサーティブ」という聞きなれない単語に興味を持ちました。」「講師の牛島さんの講演は全員参加型で、参加者の寸劇あり、笑いありの楽しい内容でした。」「職場や家庭や色々な場面でのコミュニケーションの重要性と、そのコミュニケーションスキルのひとつが「アサーティブ」＝「自分も相手も尊重した伝え方」「適切な自己主張」という事がわかりました。」「相手が誰であっても“誠実に、率直に、対等に、責任をもって向き合うこと”が良好な関係を築いていくためには大切だと改めて感じ、これからの生活に「アサーティブ」を取り入れていきたいと思いました。」などの感想が寄せられました。