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第５回PhDリクルートフォーラム開催報告
2022年９月29日（木）PhDリクルート室1

開催

日 ：2022年９月20日（火）10:00~19:10

開 催 場 所：アートホテル新潟駅前
参加博士人材：22名
新潟大学 19名
富山大学２名立命館大学１名
参 加 企 業：13社
旭化成、小野薬品工業、亀田製菓、京セラ
グローバルウェーハズ・ジャパン、サントリーホールディングス
住友化学、住友金属鉱山、住友ファーマ
東急建設、東芝、トクヤマ、ポーラ化成工業

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回答者数：博士人材21名、企業19名（参加者数：博士人材22名、企業25名（13社））
参加博士人材 所属

現代社会

他大学

文化研究科

14％

参加博士人材 学年
DC４

DC３
17％

9％

4％

DC1
32%

自然科学研究科41％

医歯学総合研究科
36％

DC２
50%

3

【博士人材】ポスター発表について4【博士人材】PhDリクルートフォーラムのイメージについて5【博士人材】PhDリクルートフォーラムのイメージについて

6

【共通】有益な情報の収集について
企業

博士人材あまり得られなかった
11％

ある程度得られた十分得られた48％

52％

十分得られた42％
ある程度得られた
47％

7

【共通】12大学連携の取り組みで所属大学以外で実施している本イベントのようなマッチングイベントに参加可能なことについてどう思いますか？
博士人材企業
どちらともいえない
10%

参加したい
38%
どちらともいえない62%

よい・有用90%8

【博士人材】意識の変化について
PhDリクルートフォーラムを通して、 意識の変化はありましたか？（複数回答可）
21件の回答9【博士人材】
PhDリクルートフォーラムに参加をして新たな気づきはありましたか？
専門性だけでなく、論理的思考、人柄が求められていること。
思ったよりも多くの企業の方が注目してくれていた。
産学連携するにあたり企業が大学に求めるアプローチが、こちらの予測と少し違うことを知った。
もっと他分野も勉強しようと思った。
コンサルタントやシンクタンク、まちづくり系の企業あるいは団体という就職先も、考える必要があると感じた。
今の研究分野にとらわれすぎなくてもよいということ。
知識よりも博士課程で生き抜く力(論理的思考、プレゼン力など)が必要とされているということ。
自分の研究テーマへのアドバイスや、新しい視点を見つけられた。
研究に対して自分が受身な姿勢であることを反省した。研究期間は短く、まだ自律的にテーマ発見や研究深化できるレベルではないが、知識を増やすことは可能なため、積極的に情報収集しようと思った。

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【博士人材】

あなたは今後のキャリアパスをどのように考えていますか？（複数回答可）

公務員（教員以外）

学校教育機関の教員（大学になりたい 14%教員以外）になりたい 4%

PhDリクルート室の担当教員によるキャリア相談（エントリーシートなどの添削、面接練習等）を希望しますか？
すでに希望している 5%

他大学の方PDに進学したい

10%

14%

希望する

決まってない・民間企業に就職したい

わからない 14％

71%

19%

希望しない
19%

国立の研究所・試験所に就職したい 33%
大学教員になりたい33％

どちらともいえない48%

11

【企業】
興味のある博士人材はいましたか？

いなかった
11%

5人以上いたコンタクトを取りたい博士人材はいましたか？

いなかった

11%

11%
４人

(採用を念頭に置く)

11%

１人

26%

20%

２人
16%

３人
31%

いた

いた(採用は未定)
63%

12

【企業】
ＤＣ・ＰＤのインターンシップ（１ヶ月程度）について受け入れを表明している
5%

その他
受け入れてもよい11%
その他 26%

1Day仕事体験（オンライン）を予定。
１日インターンシップを予定。
検討中だが社内調整難航中。

受け入れは難しい
58%

13

【企業】
PD・DCの採用について採用については未定 11％

不定期ではあるが採用したい26%

定期的に採用したい
63%

14

【企業】
外国人博士人材（DC・PD）の採用 について、応募に必要な日本語レベルはどの程度ですか。

その他
その他日常生活が送れる程度。

21％

N3
11％

N１
63％

日本語が堪能ではない外国人博士人材を採用する制度がありましたらご記入ください。
制度ではないが、日本語が堪能でなくても英語ができれば受け入れられる部門も一部ある。

N25％

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【博士人材】全体を通してPhDリクルートフォーラムについてのご意見、ご要望などをご記入ください。
多くの企業の方と密にお話ができて貴重な機会だった。
自分の近しい分野の方とお話ができてよかった。
とても貴重な機会だった。ありがとうございました。
他の学生のポスター発表を見る時間が欲しかった。
前回より目的意識と情熱を持って参加できた。まる1日使ったプレゼンの応酬にも気持ち良い疲れとともに達成感を感じながら臨めた！企業ブースでかなり声が聞き取りづらかった(パネルによる)。 運営は前回よりスムーズに感じ、より参加しやすくなっていた。ありがとうございました！
いろいろな企業と交流できてよかった。もっといろんな業種がいると良い。
ポスターセッションで同じ企業の方が別々のタイミングで複数人来られて時間を多くとってしまったため、幅広い企業と交流できるよう、一度にまとめてくるか、会社で回った人を共有しながら、回っていただけると有り難い。
個別交流の際、仕切りがあったためお互いの声が聞き取りにくかった。また、個別交流で何を話せば良いかわかっていない企業の方がいたので、趣旨説明をした方が良いのではと思う。仕方のない側面もあるが，企業ブースセッションにおいて声が聞き取りづらかった。
会社説明の間トイレ時間があればいいと思う。
当日参加できなかった企業の方々に関して、プレゼンだけでもオンデマンド配信などあればありがたい。
かなり濃密な時間だったが、学生とももう少し話せればよかった。
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【企業】
全体を通してPhDリクルートフォーラムについてのご意見、ご要望などをご記入ください。
対面開催をしていただき、密にコミュニケーションをとることができた。
多くの方と話しができて大変良かった。
マッチングがはかれて、有効だった。
いい刺激をいただいた。参加させていただきありがとうございました。
ご苦労があったと思いますが、対面実施は良かった。
今回は対面だったこともあり、より多くのDCの方々と直接お話ができる良い機会となった。
企業への就職を検討する博士人材とコンタクトできる有用なイベントと思う。特に今回は対面形式でしたので、会話をしやすく良かった。
早期から博士人材と接触できるため、効果的だと思う。
積極性が欲しい。
企業間の交流もあると嬉しい。
博士人材と交流できる機会は少ないため、フォーラムを開催することについてはとても良いと思う。
前回、今回と弊社にマッチしそうな専攻の博士人材の参加が少なかったのが少し残念だった。
もし可能であれば、企業側にお声がけいただく前に、参加が見込まれる博士人材の専攻などを事前にお教えいただけると大変ありがたい。
開始時間が後30分後ろ倒しであると都内以外の関東からの参加企業が移動しやすかったのではないかと思う。
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【企業】
今後、博士人材へ期待すること、ご要望などをご記入ください。
専門分野で一流を目指すとともに、リーダーシップ、即戦力として活躍いただきたい。
高い専門知識、コミュニケーション能力があると良い。
研究して専門性を伸ばすことと並行して、自分が本当にやりたいことをしっかり考えていただきたいと思う。
自身の研究の上流、下流の知識や技術の応用展開の視点を身につけると、より良いアピールに繋がる。
インターンシップを紹介する機会が春頃にあると良い。
受け身だとよほど専門性が合致しないとマッチングは難しい。
まずは採用できる体制を構築していきたい。
課題解決力だけでなく、今後は課題発掘力が求められてくると思う。今後も研究活動等でそういった力を身に付けて、企業で活躍していただけることを期待している。
ご自身の強みややりたいこと、目指す方向を明確にしていっていただけると良いと思う。

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