運営受託：一般社団法人 京都私立病院協会

平成29年度 両立支援等助成金のご案内

務管理
京都医療労 ー相談コーナ

再雇用者評価処遇コース

妊娠、出産、育児または介護を理由として退職した者が、就業が可能になったときに復職でき、適切に評価され、配置・処遇される再雇用制度を導入し、希望する者を採用した事業主に支給します。

中小企業

中小企業以外再雇用1人目

38万円＜48万円＞

28.5万円＜36万円＞

再雇用2〜5人目

28.5万円＜36万円＞

19万円＜24万円＞※上記の額を、継続雇用 6 ヵ月後・継続雇用 1 年後の 2 回に分けて半額ずつ支給※＜＞内は、生産性要件を満たした場合の支給額です。詳しくは厚生労働省ＨＰ『生産性を向上させた企業は労働関係助成金が割増されます』をご参照ください

次の①、②のいずれも満たすことが必要です。

①妊娠、出産、育児または介護を理由とした退職者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映さることを明記した再雇用制度を導入すること。
②上記制限に基づき、離職後1年以上経過している対象者を再雇用し、無期雇用者として6ケ月以上継続雇用すること。

京都府医療勤務環境改善支援センター
Support Center※当初、有期契約労働者として再雇用した場合も、無期雇用契約を締結後、6 ケ月以上継続雇用すれば対象となります。

再雇用制度の導入（再雇用日以前）

1年以上
継続雇用6ケ月
退職

再雇用

2回目申請期間

継続雇用1年

1回目申請期間

2ケ月

2ケ月「いきいき働く医療機関宣言」受付中！ ～勤務環境改善で人材確保・定着へ。改善に向けてまずは宣言を！～京都府医療勤務環境改善支援センターでは、平成２９年１月から「京都いきいき働く医療機関認定制度」を開始しました。職員一人ひとりがいきいきと輝ける職場づくりに取組むことを宣言し、勤務環境改善に取組む病院を当センターが認定します。
平成２９年７月末現在で、６６の病院が宣言書を当センターに提出し、認定取得に向けて勤務環境改善への取組みを開始されています。

随時、宣言書は受付中です。
宣言をされていない病院は、勤務環境改善に向けてまずは「いきいき働く医療機関宣言」をしましょう。

いきいき働く宣言医療機関（平成 29年8月末現在）
218 吉川病院

35

京都久野病院
第二久野病院
22 いわくら病院
23 相馬病院
24 向日回生病院
25 亀岡シミズ病院
26 綾部市立病院
27 稲荷山武田病院
28 京都博愛会病院
29 学研都市病院
30 脳神経リハビリ北大路病院
31 京都回生病院
32 木津屋橋武田病院
33 嵯峨野病院
34 京都南西病院

37

19 宇治武田病院
20
21

相談内容など秘密は厳守します︒

お気軽にお電話またはご来訪下さい。
京都府医療勤務環境改善支援センター
TEL 075-354-8830

業務時間
場

所

FAX 075-354-8834

3638394041424344454647484950
51

十条武田リハビリテーション病院
北山武田病院
賀茂病院
京都きづ川病院
宇多野病院
洛和会丸太町病院
洛和会音羽病院
洛和会音羽記念病院
洛和会音羽リハビリテーション病院
洛和会東寺南病院
身原病院
洛西シミズ病院
洛西ニュータウン病院
医仁会武田総合病院
武田病院
伏見岡本病院
京都岡本記念病院

亀岡病院
高雄病院
54 なぎ辻病院
55 八幡中央病院
56 市立福知山市民病院
57 田辺病院
58 蘇生会総合病院
59 京都双岡病院
60 なごみの里病院
61 冨田病院
62 綾部ルネス病院
63 六地蔵総合病院
64 京都東山老年サナトリウム65 金井病院
66 京都鞍馬口医療センター
5253※ご来訪される場合、事前にご連絡をお願い致します。
病院訪問のご希望があれば、ご連絡ください。

京都医療労務管理相談コーナー
TEL 075-354-8844

FAX 075-354-8834

月曜日〜金曜日（土日祝日、年末年始を除く）9 時 30 分〜 17 時 30 分
COCON 烏丸 8 階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 620 番地）

Vol.

21

近年、医療従事者の確保・定着のためには、医療の専門職として着実にキャリア形成ができ、相互理解のもとで勤務できる働きやすい環境づくりが必要不可欠になってきております。
その環境づくりの推進をはかるため、京都府医療勤務環境改善支援センター、京都労働局、公益社団法人京都府看護協会の共催により、平成29年7月24日（月）に市民交流プラザふくちやまにおいて、医療勤務環境改善研修会「労働時間管理の工夫について」を開催いたしました。
講師には、福井県立大学 看護福祉学部 研究科 教授 学部長の大久保 清子氏をお招きし、「働きがいのある組織づくり-労働時間管理の工夫について-」をテーマにご講演いただきました。

いきいき働きがいのある職場とは …

京都リハビリテーション病院
京都ルネス病院
3 田辺中央病院
4 田辺記念病院
5 精華町国民健康保険病院
6 京都九条病院
7 西京病院
8 シミズ病院
9 ほうゆう病院
10 宮津武田病院
11 松ヶ崎記念病院
12 長岡病院
13 京都南病院
14 新京都南病院
15 京都民医連中央病院
16 もみじケ丘病院
17 三菱京都病院
1※表示はセンターへの宣言書到着順

医療勤務環境改善研修会「労働時間管理の工夫について」

September 2017.

いきいきと働きがいのある職場
人材活用
ⅠⅡⅢ

やりがい・満足環境を整備する（経営姿勢、多様な勤務体制）
人材育成（専門性を発揮⇒存在意義を感じる）
モチベーションを高く維持する支援（職員満足を高く⇒患者満足に繋がる）

組織を変革するマネジメント、経営、マネジメントリーダー
組織が変わっていく
ＷＬＢの実現⇔充実

環境を整備する（経営姿勢、 多様な勤務体制）

①経営姿勢
病院の経営
1
2
3
4
5

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

良い病院とは、地域になくてはならない病院！！

生きいきとして職員のモチベーションが高い
マネジメントがしっかりしている地域に対する使命と責任を果たしている
医療の質を高めている
使命を果たしている

月の活動内容7 つの特長

患者中心 の 医療

患者の価値・好み・ニーズを尊重する
医療、サポートサービス、現場のケアを調整・統合する治療やケアについての情報、コミュニケーション、教育を大切にする
痛みの緩和、日常の活動サポート、快適性を確保する
恐怖や不安など感情・情緒面をサポートする
家族や友人を関与させ支援する
医療機関を離れた後も患者を支援する① 医療機関の勤務環境に係る実態把握「京都いきいき働く医療機関認定制度」を推進し、医療機関へ勤務環境マネジメントシステムの導入の促進を図ります。
◆「京都いきいき働く医療機関認定制度」認定実施確認
平成２９年８月：４病院② 医療機関への病院訪問
勤務環境改善推進員および社会保険労務士等のアドバイザーを直接、医療機関へ派遣し、現状の勤務環境の把握、勤務環境改善に関する相談・支援を行っています。

短時間正職員制度の活用②多様な勤務体制

短 時 間 正 職 員 制 度 活 用

働き方をデザイン

平成２９年度合計：８病院

基礎知識の メ リ ッ ト
・労働基準法を熟知
・労働衛生安全を考慮
・「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」
を参考に勤務編成への工夫□個人のライフスタイルを加味した勤務時間「京都いきいき働く医療機関認定制度」
認定実施確認 3病院

今後のスケジュール

医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修会（全３回）
平成２９年１０月１１日（水） 午後２時〜午後６時
メルパルク京都
テ ー マ： ①「改正育児・介護休業法及びハラスメント対策について」②「官邸、財務省、厚生労働省が考える医療・介護改革の確認〜見える化の徹底によりいよいよ適用か、診療報酬特例規定〜」
講 師 ： ①桐田 徹 氏（京都労働局 雇用環境改善・均等推進指導官）②石井 孝宜 氏（石井公認会計士事務所 所長・公認会計士）
対 象 ： 病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ経営・労務の管理職等
参 加 費 ： 無料
定 員 ： １
２０名
平成２９年１1月１6日（木） 午後２時〜午後６時
メルパルク京都
テ ー マ： ①「無期転換ルールの概要と多様な働き方について」②「気になる２つの法人制度を確認する〜地域医療連携推進法人と“新”持分なし移行認定制度〜」
講 師 ： ①大谷 真弓 氏
（京都労働局 雇用環境・均等室）②石井 孝宜 氏（石井公認会計士事務所 所長・公認会計士）
対 象 ： 病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ経営・労務の管理職等
参 加 費 ： 無料
定 員 ： １
２０名

回制度導入時の留意点

回・短時間正職員からのステップアップ

日（制度の有無と利用者の意識）・制度利用者が多くなった場合、勤務時間を調整する（夜勤者確保）

第働き方は多様な勤務形態が最適

モチベーションを高く維持する支援（職員満足を高く⇒患者満足に繋がる）

人材育成

やる気を起こさせる

マズローの欲求体系理論からみたキャリア発達過程

承認の欲求

仕事の中で自己のやりたいことが見つけられる

維持要因

仕事そのもの

環境

・達成・達成を認められること・チャレンジングな仕事・責任の増大
・成長と向上・方針と管理者・監督のあり方
・作業条件
・対人関係
・金銭、身分、安全

リーダーができる

安全の欲求

安全に仕事ができる

生理的欲求

仕事を覚えるマズローの欲求体系理論

動機づけの要因

キャリア発達ホームページ（http://khosp.or.jp）の「研修会・講習会申込」
からお申込みください。

締め切りますので、やる気がでる状況・モチベーションアップ
12
345

事実をほめる・認める
叱る ……………事柄をしかる 人格は叱らない
任せる …………能力・責任感を認め信頼を示す
参加させる ……意思決定の場に参加させる
評価をフィードバック …成果・プロセス・態度・行動

日

時 ：

場

所 ：

日

時 ：

場

所 ：

また、定員に達し次第、お早目にお申込みください。

基礎段階

社会的欲求

仕事の中でやりたいことを深く追求できる

修の京都私立病院協会

発掘段階

自己実現の欲求各研

申込
方法（専門性を発揮⇒存在意義を感じる）

医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会等を開催します。

回

・始業終業時間の繰り上げ・繰り下げ
・2交代・3交代制のそれぞれに変則を入れた時間帯の工夫④ 勤務環境改善に関する研修会等の実施

第（例）

随時医業経営や労務管理のアドバイザーが医療機関からの勤務環境改善に関する相談、照会等に対応すると共に、ニーズに応じて医療機関に勤務環境改善推進員、社会保険労務士等のアドバイザーを派遣し、勤務環境改善のための取組みの支援を行っています。

第アイディア

従業員の定着率向上
採用・教育コストの低減□ 優秀な人材の獲得□ 従業員のモチベーションアップ
□ 社会に対するイメージアップ など□③ 勤務環境改善に取組む医療機関への個別支援・相談対応等

医療勤務環境改善研修会「労働時間管理の工夫について」

時 ：

場

所 ：

平成３０年１月2 3日（火） 午後２時〜午後６時
登録会館
京都市内
・南部地域開催

平成２９年１２月４日（月） 午後２時〜午後５時
メルパルク京都
基調講演： 奥村 元子 氏（日本看護協会労働政策部看護労働課 看護労働・確保対策担当専門職）
事例発表： 「労働時間管理の工夫についての取組み」
京都府内の２交代制１病院、３交代制１病院より発表
参 加 費 ： 無料
定 員 ： １
２０名

日

時 ：

場

所 ：