最大 60 万円が支給される女性活躍加速化助成金

務管理
京都医療労 ー
相談コーナ

女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。労働者数が 301 人以上の大企業については、今年 4 月 1 日までに女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられることとなります。

今回、 これに関連した助成金が新設されました。

1.

加速化 A コース

女 性 活 躍 加 速 化 助 成 金 と は「取組目標」 の達成した中小企業事業主 （※） に対して支給支給額 ： 30 万円 （1 事業主 1 回限り）

今回新設された助成金は、女性活躍加速化助成金というものであり、女性活躍推進法に基づき、自院の女性の活躍に関する数値目標、数値目標の達成に向けた取組内容（以下、「取組目標」という）等を盛り込んだ行動計画を策定し、計画に沿った取組を実施し、取組目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。

2.

助 成 金 が 支 給 さ れ る ま で の 流 れ支給までの流れ

STEP1※中小企業事業主…常時雇用する労働者が 300 人以下の事業主

加速化 N コース策定した「行動計画」に基づく一般事業について、都道府県労主行動計画（以下働局への届出、労働者「行動計画」といいへの周知、公 表や女「取組目標」 を達成した上で、 「数値目標」 を達成した事業主に対して支給

STEP3

STEP4

数値目標の達成向けた取組を実施し、取組目標を達成しましょう。

数 値目標 の 達成し、達成状況をサイトに公表しましょう。

30万円

中小企業のみ性の活躍に関する情取組を実施したら数値目標を達成したら「加速化 A コース」の支給申請が可能です！

「加速化 N コース」の支給申請が可能です！

第6回

平成２８年２月２５日（木）14：００～18：００
メルパルク京都５階京極「先進事例に学ぶ～勤務環境改善はこのように取り組む～（仮題）」／ 諸橋 泰夫 氏（南東北グループ 人材開発部部長）「医療法人改革と地域医療連携推進法人制度創設〔その２〕」／ 石井 孝宜 氏（石井公認会計士事務所所長 公認会計士・税理士）◆京都府医療勤務環境改善支援セミナー ワークショップ

第3回

平成 28 年 3 月 9日（水）14：00 ～16：00
京都私立病院協会第1会議室「入り口戦略で人材定着率 UP（仮題）」石原 智香子 氏（石原事務所 特定社会保険労務士）

内

平成26年10月事務長会拡大常任委員会にて「従業員定着のための今日的、病院人事労務」のテーマでご講演をいただき好評であった石原智香子
氏に、医療勤務環境改善支援センターでもご講演いただきます。
ワークショップ形式で、就業規則のポイント（労働時間・休日、休職規程）、雇用契約書の必要性、これからの就業規則の動向等について研修を行います。

相談内容など秘密は厳守します。

お気軽にお電話またはご来訪下さい。

労務業務スケジュール
2月

・所得 税の 確定申告 書の提出（2月16日から3月15日まで）

3 月 ・障害 者雇 用納 付金申
告 書 の 提 出（ 前年 度分。4月1日から45日以内に）※ご来訪される場合、事前にご連絡をお願い致します。
病院訪問のご希望があれば、ご連絡下さい。

京都府医療勤務環境改善支援センター
TEL 075-354-8830

FAX 075-354-8834

Vol.

2

～理事長・院長・事務長・看護部長等管理職対象～

医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修
医療・介護の提供体制の再編が2025年を目途に進められており、地域医療構想の策定や地域包括ケアシステムの構築等、病床機能再編や在宅医療、機能連携の拡充等に向けて、全体の枠組みが大きく変わろうと

日時会
場
テ ー マ
講
師
容

すべての企業報公表を行いましょう。

◆医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修

February 2016.

30万円

しょう。

今後のスケジュール

Support Center

助成金を受給するためには、細かな要件がありますので、事前に当相談コーナーもしくは、都道府県労働局までご相談ください。

ます）を策 定しま

日時会場
テーマ・講師
第 １ 部
第 2 部

京都府医療勤務環境改善支援センター

支給額 ： 30 万円 （1 事業主 1 回限り）

STEP2

女性活躍推進法

助成金の種類と支給金額しています。
この様な変化に対応し得る組織づくり、医療従事者の確保は、病院経営者、経営に携わる管理職としての重要な役割であり、また地域医療の維持向上のためにも不可欠です。
今年度、病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ、経営・労務の管理職を対象に、今後の病院の経営戦
略と、医療従事者確保のための働き易く、働きがいのある労働環境づくりに資する「医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修」を６回シリーズで開催しております。
既に、１～５回目は開催が終了しており、次回、６回目は、平成28年2月25日（木）14時よりメルパルク京

京都医療労務管理相談コーナー
TEL 075-354-8844

FAX 075-354-8834

都にて、第1部は「先進事例に学ぶ～勤務環境改善はこのように取り組む～（仮題）」をテーマに、講師に諸橋泰夫 氏(南東北グループ 人材開発部部長)をお招きしご講演いただき、第２部は「医療法人改革と地域医療業務時間月曜日～金曜日（土日祝日、年末年始を除く）9 時 30 分～ 17 時 30 分

連携推進法人制度創設〔その２〕」をテーマに、講師に石井 孝宜 氏(石井公認会計士事務所所長、公認会計場

COCON 烏丸 8 階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 620 番地）士・税理士)をお招きしご講演いただきます。

所

医療勤務環境改善マネジメントシステムを活用しましょう◆厳しい勤務環境に置かれている医師や看護職等の医療従事者が健康で安心して働ける環境の整備は、質の高い医療の提供や医療安全の確保等を図る上でも、極めて重要です。

医療勤務環境改善の取組と最近の動向
９月１７日（木）開催の医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修第１回において「医療勤務◆平成２６年の医療法改正により、医療機関の管理者が医療従事者の勤務環境の改善に取り組むように努力をしなければなりません。

環境改善の取組と最近の動向について」を、前厚生労◆PDCA サイクルにより計画的に勤務環境改善に取り組む仕組み「医療勤務環境改善マネジメントシステム」を活用して、医療従事者がいきいきと働ける職場づくりを行ってください。

局看護課・労働基準局労働条件政策課医療労働企◆勤務環境改善を進める際には、医療機関のトップの高い意識と方針表明が極めて重要です。京都府医療勤務環
境改善支援センターがパートナーとして、医療機関を支援します。

現状の分析

勤務環境改善マネジメントシステム

業務・役割についての説明をいただきました。

課題の抽出

1 月の活動内容
ガイドラインを参考に改善計画を策定● 医療勤務環境改善マネジメントシステムに関する指針

PLAN● 勤務環境改善マネジメントシステム導入の手引き「医療従事者の働き方・休み方の改善」の取組例

計画策定
取組の実施

DO

定期的な評価多職種の役割分担・連携、チーム医療の推進
医師事務作業補助者や看護補助者の配置
勤務シフトの工夫、休暇取得の促進など「働きやすさ確保のための環境整備」の取組例
院内保育所・休憩スペース等の整備
短時間正職員制度の導入
子育て中・介護中の者に対する残業の免除
暴力・ハラスメントへの組織的対応
医療スタッフのキャリア形成の支援など

CHECK

マネジメントシステムの普及（研修会等）
・導入支援、勤務環境改善に関する相談対応、情報提供等● 医療労務管理アドバイザー（社会保険労務士等）と医業経

京都府医療勤務環境改善支援センター● センターの運営協議会等を通じ、地域の関係機関・団体が営アドバイザー（医業経営コンサルタント等）が連携して医療機関を支援
連携して医療機関を支援

医療勤務環境改善マネジメントシステムを活用した取組により…

医療の質の向上

組みの全体像及び医療勤務環境改善支援センターの改善計画の策定

院内で、院長、各部門責任者やスタッフが集まり協議

更なる改善画官の石川賢司氏より、医療勤務環境改善の背景と仕石川賢司氏

勤務環境改善に取り組む医療機関

ACT

働省医政局総務課医療勤務環境改善推進室・医政

患者満足度の向上① 医療機関への病院訪問
勤務環境改善推進員および社会保険労務士等のアドバイザーを直接、医療機関へ派遣し、現状の勤務環境の把握、勤務環境改善に関する相談・支援を行っています。
※平成 28 年 1 月の実績：３施設③ 勤務環境改善に関する研修会等の実施
医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会等を開催します。
◆京都府医療勤務環境改善支援セミナー
第3回

日② 勤務環境改善に取り組む医療機関への個別支援・相談対応等
随時医 業 経営や労務管理のアドバイザーが医 療機関からの勤務環境改善に関する相談、照会等に対応すると共に、ニーズに応じて医療機関に勤務環境改善推進員、社 会 保 険 労務 士等のアドバイザーを派 遣し、勤務環境改善のための取り組みを支援を行っています。

講

平成２８年１月１４日（木）１４：００～１６：３０

師～医療勤務環境マネジメントシステムの導入と活用方法について～」大原 耕也 氏

（大原社労士事務所 特定社会保険労務士）

講 演② 「医療勤務環境改善は経営戦略」
講師

伊藤 雅史 氏（社会医療法人慈生会 等潤病院 理事長・院長）◆医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修
第5回

平成２８年１月２８日（木）１４：００～１８：００

日

程講演 「医療政策のパラダイムシフトと病院再編時代の到来？

講師

経営の安定化への 「好循環」 を期待できます。

程講 演① 「勤務環境改善で笑顔あふれる職場に！

〔その２〕」
石井 孝宜 氏（石井公認会計士事務所所長 公認会計士・税理士）