国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学

国立大学法人ガバナンス・コードにかかる適合状況等に関する報告書（令和３年度）

記載事項

情報基準日

更新の有無

国立大学法人名作成日2021/10/22

最終更新日

2021/10/22

記載欄

2021/10/22

国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学

法人の長の氏名

学長

問い合わせ先寺野稔

評価・広報室評価係（0761-51-1013、hyouka@ml.jaist.ac.jp）

URL

https://www.jaist.ac.jp/index.html【本報告書に関する経営協議会及び監事等の確認状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
令和３年９月１６日開催の経営協議会において、国立大学法人ガバナンス・コードへの本経営協議会による確認学の適合状況について説明及び意見聴取を行った。経営協議会委員からは、当該適合状況について特段の意見は無く、各原則を適切に実施していることが確認された。

監事に対し、令和３年９月１６日開催の経営協議会において、国立大学法人ガバナンス・コードへの本学の適合状況について説明及び意見聴取を行った。監事からの意見及び対応は以下のとおりである。
監事ご意見①【全般】
前回の報告書で未実施であった「補充原則2-1-3①、②理事や副学長等の具体的な達成目標及び適切な評価と処遇」について具体的方法を示したことなど、今回の報告書では顕著な進捗が認められ、大いに評価できる。「国立大学法人ガバナンス・コード」策定の目的に鑑み、今後とも不断の改善に努められることを期待する。
【原則1-1関連】（意見）令和３年１月に策定・公表された「JAIST未来ビジョン」は、本学の中期的な目標とその達成に向けた戦略および実施項目を定めた極めて重要なものである。その特長や監事による確認JAISTの将来像が把握できるように、「JAIST未来ビジョン」の具体的内容についてもう少し詳しく説明を加えることが望まれる。
（対応状況）ご指摘を踏まえ、本報告書の記載内容を一部修正した。
【補充原則1-3③、⑥関連】（意見）事務職員のダイバーシテイ実現に向けた人事方針の策定について、現時点での検討進捗状況（あるいは方針策定を阻む問題点）について説明を加えることが望まれる。
（対応状況）ご指摘を踏まえ、本報告書の記載内容を一部修正した。
【補充原則2-1-3①、②関連】（意見）理事や副学長等の評価方法について、「学長がヒアリングを実施して適切な評価に繋げる」としている。評価には客観性や公正性を担保する必要があるので、今後も引き続き評価方法の検討に努めて頂きたい。
（対応状況）ヒアリングの実施に向けては、ご指摘の点に留意し対応していくこととする。

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国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学【本報告書に関する経営協議会及び監事等の確認状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
監事ご意見②
本学は、ガバナンスコードの基本原則、原則、補充原則に則り、今後実施予定の事項を除き、以下の通り、すべて適合しているものと認められる。未実施の原則等については、現況及び今後の見直し・検討の実施予定時期が明確にされている。
１．ビジョン、目標・戦略の策定と体制の構築
・今年策定・公表された「JAIST未来ビジョン」の「基本戦略」のもと、個別施策が着実に実施されている。
・ビジョンの実現に向けタスクフォース等機動的・戦略的に対応できる体制を有している。
・大学総合戦略室IR担当で可視化されたデータを施策立案に活用、内部質保証方針を策定、各種アドバイザー会議の意見交換等から得られた助言・意見を法人運営の改善に活用している。
・法令、本学規則等により各種会議体の設置、適任者の任命、教員人事目標値の設定、中期的財務計画の策定、産学官連携本部URAの諸活動による外部資金獲得体制の整備、寄附金の獲得、資産の有効活用等について的確に実施されている。
・運営に係る権限・責任体制、教員人事の将来構想、中期的財務計画、分かりやすく工夫した財務レポート等についてHPで公表、学内外の会議で説明を行っている。
・未実施である職員人事の基本方針の見直し並びに法人経営人材育成方針の明確化・公表については着実に見直し・検討を行っていただきたい。
２．法人の長の責務等
・今年策定された新ビジョン実現のため、学内教職員の理解を得られるよう丁寧な説明に努めるとともに、学生等にも発信している。
・法人の長として理事等との意思疎通を図り、業務全般に関し迅速・的確な意思決定ができる経営体制を構築している。
・経営・教学運営に関する会議体での審議をはじめ、各種アドバイザー会議、プレジデント監事による確認ダイアログ等学内外の多様な意見等を聴けるあらゆる機会を活用し、強力なリーダーシップを発揮して法人経営を行っている。
・理事他各職を適切に選任すると共に、各担務について達成目標、適切な評価・処遇方法などを明確にし、サポート体制を整備している。理事他各職はビジョン実現に向け法人の長を十分補佐している。
・内部統制システム強化では新しく「総合戦略会議」を設置、リスク管理体制では「リスクマネジメント会議」を設置する等適切に運用している。
・資源配分については、委員会等を設置、検証する等戦略的に行われている。
・役員会は、法人経営に係る重要事項を十分審議し、これにより法人の長による意思決定が迅速・的確に遂行されている。
３．経営協議会等各種会議体・監事の責務と体制整備
・自主的・自律的・戦略的な法人経営を可能とする上で重要な役割を担う各種会議体の目的に合わせ、学内外等幅広い分野からの参画等多様なメンバーの選考・選任並びに専門委員会設置等の工夫を行い、各種会議体の審議を充実、活性化、高度化させている。
・監事に対しては、監査室が独立性をサポートし連携・支援体制が整備されている。十分な情報提供・説明のもと、重要会議への出席、意見の表明、監査報告の作成ができる体制がとられている。
４．社会との連携・協働、情報の公表
・法人経営・教育・研究・社会貢献活動等にかかる情報について、対象に応じて内容・方法等を分かりやすく工夫して公表している。また学生にはディプロマ・カリキュラムポリシー等を策定・明示・検証・公表する等して透明性を確保している。
・内部統制について、業務方法書・コンプライアンス規則等を制定・公表している。
・研究活動における不正行為防止、公的研究費不正使用防止等のため行動規範・学内規則等を策定・公表している。今後は特に、公的研究費の適正な運営・管理に関する情報発信・共有化を図り、コンプライアンス教育・啓発活動を一層きめ細かく実施していただきたい。

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国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学【本報告書に関する経営協議会及び監事等の確認状況】
記載事項
その他の方法による確認

更新の有無

記載欄なし

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国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学【国立大学法人ガバナンス・コードの実施状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
当法人は、各原則を（下記に説明する原則を除き）すべて実施している。

ガバナンス・コードの各原則の実施状況【補充原則1-3③

職員の総合的な人事方針の策定】

現行の事務職員の人事に関する基本方針では、適切な年齢構成、女性職員比率、障がい者雇用などのダイバーシティの実現に向けた人事方針となっていないため、既に改正案の作成に着手し、令和３年１２月までに当該基本方針を見直す予定である。
ガバナンス・コードの各原則を実施しない理由又は今後の実施予定等【補充原則1-3⑥

職員の総合的な人事方針の公表】

補充原則1-3③と同様。
【補充原則1-4②

法人経営人材の育成方針の明確化と公表】

法人経営人材の育成方針の明確化とその公表について、今後、学長及び理事を中心としたメンバーにより検討していく（令和３年度中に検討開始予定）。

4国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
世界トップの研究大学へと飛躍するため、令和３年１月に「JAIST未来ビジョン」を策定した。策定に当たっては、大学執行部のみならず、経営協議会の学外委員など、学内外からも意見を聴取して作業を進めた。

原則１－１
ビジョン、目標及び戦略を実現するための道筋

JAIST未来ビジョンは、本学創設の目的を受け継ぎ、独自の研究の高度化と先鋭化を進め、世界トップの研究大学を目指すとともにグローバルに活躍できる人材を育成するための指針であり、研究・教育・社会貢献・経営の４つの「基本戦略」とそれらを実現するための個別施策で構成されている。
・JAIST未来ビジョン
https://www.jaist.ac.jp/about/vision/vision2026.html
目標・戦略における重要事項について、経営協議会学外委員、アカデミックアドバイザー及びインダストリアルアドバイザー等との意見交換等におい補充原則１－２④
目標・戦略の進捗状況と検証結果及びそれを基に改善に反映させた結果等て進捗状況等への助言を得る機会を設けている。聴取した学外者の意見は法人運営の改善に活用するとともに、活用した事例を本学ホームページで公表している。
JAIST未来ビジョンについても、上記スキームに沿って対応することとしている。
・経営協議会学外委員等からの意見と対応状況
https://www.jaist.ac.jp/about/disclosure/corporation/management.html
経営及び教学運営の責任を明確にするため、「国立大学法人北陸先端科学

補充原則１－３⑥（１）
経営及び教学運営双方に係る各組織等の権限と責任の体制

技術大学院大学組織運営規則」において、経営については経営協議会を、教学運営については教育研究評議会を、それぞれ本学の重要事項を審議する会議体として設置する旨、規定している。
・国立大学法人学北陸先端科学技術大学院大学組織運営規則
https://education.joureikun.jp/jaist/act/frame/frame110000001.htm
教員については、「国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学における教員人事の将来構想」において、人材の多様化の推進の観点から、次の比率を目標値として設定している。

補充原則１－３⑥（２）教員・職員の適切な年齢構成の実現、性別・国際性・障がいの有無等の観点でのダイバーシティの確保等を含めた総合的な人事方針

・若手教員比率 34％以上
・外国人教員比率 25％
・女性教員比率 15％
なお、職員については、現行の事務職員の人事に関する基本方針では、適切な年齢構成、女性職員比率、障がい者雇用などのダイバーシティの実現に向けた人事方針となっていないため、既に改正案の作成に着手し、令和３年１２月までに当該基本方針を見直す予定である。
・国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学における教員人事の将来構想
https://www.jaist.ac.jp/about/data/kyouinkousou.pdf

補充原則１－３⑥（３）
自らの価値を最大化するべく行う活動のために必要な支出額を勘案し、その支出を賄える収入の見通しを含めた中期的な財務計画「国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学中期計画」において、自らの価値を最大化するべく行う活動のために必要な支出額及び収入額を算出し、中期的な予算、収支計画及び資金計画を策定し、本学ホームページで公表している。
・予算、収支計画及び資金計画
https://www.jaist.ac.jp/about/data/mid-plan4.pdf

5国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
財務諸表、事業報告書及び本学の財務情報を分かりやすく解説した財務レ
ポートにおいて、教育研究の費用及び成果等について記載し、本学ホーム

補充原則１－３⑥（４）及び補充原則４－１③
教育研究の費用及び成果等（法人の活動状況や資金の使用状況等）

ページで公表している。また、本学教職員を対象とした「財務に関する説明会」や、「産業界の有識者との懇談会」において、ステークホルダーに財務内容の説明を行っている。
・財務諸表及び事業報告書
https://www.jaist.ac.jp/about/disclosure/corporation/accounting.html
・財務レポート
https://www.jaist.ac.jp/about/data/financial-report2020.pdf

補充原則１－４②
法人経営を担いうる人材を計画的に育成するための方
針
原則２－１－３
理事や副学長等の法人の長を補佐するための人材の責
任・権限等

法人経営人材の育成方針の明確化とその公表について、今後、学長及び理事を中心としたメンバーにより検討していく（令和３年度中に検討開始予定）。
「国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学理事に関する細則 」及び「理事及び副学長の職務分担について 」において、職務分担等を定め、適切な人材を選任している。
・国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学理事に関する細則
https://education.joureikun.jp/jaist/act/frame/frame110000002.htm
・理事及び副学長の職務分担
https://www.jaist.ac.jp/about/data/work-sharing.pdf

原則２－２－１
役員会の議事録

役員会議事概要を本学ホームページにて公表している。
・役員会議事概要
https://www.jaist.ac.jp/about/disclosure/corporation/executive.html

卓越した教員組織を形成するため、公募による教員選考に加え、特に優秀な学外者を教員として招聘する仕組みが必要との考えに基づき、透明性に配原則２－３－２
外部の経験を有する人材を求める観点及び登用の状況慮しつつ、具体的な制度や基準の整備を進めることとしている。
また、企業経営等の経験を有する人材を非常勤の役員として登用し、その経験と知見を大学運営に生かしている。
・役員の経歴https://www.jaist.ac.jp/about/organization/staff-career.html
経営協議会構成員の過半数を占める学外委員の選考方針については、「国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学経営協議会規則」に「本学の役員又は職員以外の者で大学に関し広くかつ高い識見を有するもののうちから、教育研究評議会の意見を聴いて学長が任命する。」と規定しており、構成員としては、産業界、学識経験者、地元経済界、地元自治体、高等教育機関など、幅広い分野から選出することにより多様な見地から意見を求めることが補充原則３－１－１①
経営協議会の外部委員に係る選考方針及び外部委員が役割を果たすための運営方法の工夫できるように工夫している。
また、構成員（所属・氏名）については、本学ホームページ、刊行物において、周知している。
（経営協議会の外部委員に係る選考方針）
・国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学経営協議会規則
https://education.joureikun.jp/jaist/act/frame/frame110000009.htm（外部委員が役割を果たすための運営方法の工夫）
経営協議会における外部委員との意見交換の実施
・経営協議会議事要録
・経営協議会学外委員等からの意見と対応状況
https://www.jaist.ac.jp/about/disclosure/corporation/management.html

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国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
学長選考会議において、法人の長の選考に当たり、国立大学法人のミッションや特性を踏まえた法人の長に必要とされる資質・能力に関する選考基準を策定している。
学長の選考に当たっては、選考基準を踏まえた人物を選考するべく、候補補充原則３－３－１①
法人の長の選考基準、選考結果、選考過程及び選考理由者に対して面接を実施するなど、慎重かつ必要な議論を踏まえた上で、学長選考会議委員の意思を最大限に反映する形で、最終候補者を決定している。
なお、学長選考会議は、選考基準、選考結果、選考過程及び選考理由について、大学内掲示板に公示するとともに、大学のホームページ、電子メールにより職員に周知している。
※

現法人の長の選考基準、選考結果、選考過程及び選考理由については、現法人の長が候補者として決定された日から就任するまでの期間、本学ホームページ上で公表した。
補充原則３－３－１②
法人の長の再任の可否及び再任を可能とする場合の上限設定の有無
原則３－３－２
法人の長の解任を申し出るための手続き「国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学学長選考規則」第１１条により任期６年、再任不可と規定しており、本学ホームページにて公表している。
・国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学学長選考規則
https://education.joureikun.jp/jaist/act/frame/frame110000006.htm「国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学学長解任規則」を制定しており、本学ホームページにて公表している。
・国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学学長解任規則
https://education.joureikun.jp/jaist/act/frame/frame110000008.htm

学長選考会議は、「国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学学長業績評

補充原則３－３－３②法人の長の業務執行状況に係る任期途中の評価結果
原則３－３－４
大学総括理事を置く場合、価実施要項」及び「学長の中間評価及び最終評価について」の規定に基づき、学長就任から３年目に「中間評価」を実施することとしており、また、評価結果は本学ホームページにて公表している。
・学長業績評価
https://www.jaist.ac.jp/about/disclosure/corporation/selection.html
本学では大学総括理事を置いていない。

その検討結果に至った理由

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国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
【内部統制の仕組みの整備】
本学は、内部統制システムの整備について「業務方法書」において定め、役職員が職務の遂行にあたり関係法令や学内の諸規則等を遵守するよう取り組んでいる。
また、「国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学コンプライアンスに関する規則」において、役職員の責務として「コンプライアンスの重要性を深く認識し、常に教育研究の発展に寄与するため、公平かつ公正な職務の遂行に努めなければならない。」と定めている。
・国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学業務方法書
https://www.jaist.ac.jp/about/data/business-policy.pdf
・国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学コンプライアンスに関する規則
https://legislation-a01.joureikun.jp/joureikunweb/basic/act/JB801/Act/View.do【公益通報・相談窓口】
本学における不正行為の早期発見と是正を図るため、公益通報・相談窓口
制度、学内・学外窓口及び通報者の保護に関する情報をホームページにおいて公表している。
・公益通報・相談窓口
https://www.jaist.ac.jp/about/disclosure/compliance/
・国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学における公益通報者の保護等に関する規則
https://education.joureikun.jp/jaist/act/frame/frame110000038.htm

基本原則４及び原則４－２
内部統制の仕組み、運用体制及び見直しの状況【内部監査等】
毎年度、内部監査、監事監査及び会計監査人監査等を実施し、監査結果を定期的に役員会、経営協議会等へ報告している。
・国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学内部監査規則
https://education.joureikun.jp/jaist/act/frame/frame110000129.htm
・国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学監事監査規則
https://education.joureikun.jp/jaist/act/frame/frame110000020.htm
・国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学監査室規則
https://education.joureikun.jp/jaist/act/frame/frame110000022.htm【法人の構成員が従うべき行動規範等】
職務を遂行する上で遵守すべき「行動規範」を定め、役職員が不断に実践する基準としている。この規範において「関係法令及び学内規則等を遵守し、健全かつ適正な教育研究活動及び業務遂行に徹し、社会からの信頼確保に努めます。」と明記している。
その上で、研究倫理、公的研究費不正使用防止、情報管理、ハラスメント防止等に係る個々の規範として、構成員が遵守すべき行動規範や学内規則等を策定し公表するとともに、必要に応じて適宜見直しを行っている。
・国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学役職員行動規範
https://www.jaist.ac.jp/about/data/executive-manner.pdf
・研究活動における不正行為の防止及び措置について
https://www.jaist.ac.jp/research/prevention/
・公的研究費の不正使用防止対応
https://www.jaist.ac.jp/about/disclosure/compliance/prevention.html
・情報セキュリティーポリシー（学内専用）
・ハラスメントの防止について（学内専用）
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国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項
原則４－１
法人経営、教育・研究・社会貢献活動に係る様々な情報をわかりやすく公表する

更新の有無

記載欄
法令に基づく公表事項及び教育・研究・社会貢献活動に係る様々な情報を、主にWEBサイトにおいて公表している。
・本学ホームページ
https://www.jaist.ac.jp/index.html

工夫
本学ホームページでは、在学生、保護者、修了生、企業・研究者等の対象
補充原則４－１①
対象に応じた適切な内容・方法による公表の実施状況に応じて必要な項目を閲覧できるような構造としており、また、教育、研究、学生生活、就職・キャリア、国際交流、社会連携等の項目ごとにページ分けし、階層化した構造としている。
・本学ホームページ
https://www.jaist.ac.jp/index.html
学生が大学で身に付けることができる能力としてディプロマ・ポリシーを策定している。また、ディプロマ・ポリシーに示した能力を修得させるためのカリキュラム・ポリシーも策定しており、各学位の基幹となる学問分野に対応した講義及び研究室教育の実施について明示している。
本学の教育成果に係る学生の満足度等については、修了が確定した学生に対するアンケートをもって確認している。

補充原則４－１②
学生が享受できた教育成果を示す情報

学生の進路状況については、本学ホームページで公表している。
・ディプロマ・ポリシー
https://www.jaist.ac.jp/education/system/diploma-policy.html
・カリキュラム・ポリシー
https://www.jaist.ac.jp/education/system/curriculum-policy.html
・修了確定者アンケート
https://www.jaist.ac.jp/education/evaluation/completion.html
・修了生の進路状況
https://www.jaist.ac.jp/careersupport/course/■独立行政法人等の保有する情報の公開に関する法律第22条に規定する情報

法人のガバナンスにかかる法令等に基づく公表事項

当該情報を本学ホームページにて公表している。
・本学ホームページ（大学案内）
https://www.jaist.ac.jp/about/9