動物学会会員を対象としたキャリアパスに関する意識調査〜小委員会の成立から意識調査結果報告書の完成まで〜

報告書概要
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報告書のコンテンツ
2015年1月から・キャリアパス小• １-１ キャリアパス形成問題に関する日本動物学会の近年の取り組み 委員会立ち上げ
・基礎的な議論• １-２ キャリアパス小委員会の体制と役割（小委員会として• １-３ 男女共同参画委員会・将来計画委員会の役割何をすべきか）• １-４ キャリアパス小委員会における議論の推移
・意識調査実施に• １-５ 意識調査実施決定にいたる経緯
向けての議論• １ 意識調査を行うにあたって• ２ 意識調査の目的• ３ 意識調査の実施方法について• ４ 意識調査の内容• ５ 意識調査の実施• ６ 意識調査の結果分析• ６-１ 全体の集計結果から• ６-２ 性別ごとの集計結果から• ６-３ 年齢ごとの集計結果から• ６-４ 研究分野ごとの集計結果から• ７ 最後に2016年10月から

意識調査実施の内容、方法等に関する議論

2018年6月から
意識調査結果の集計、分析、報告書作成

キャリアパス小委員会の成り立ち• 生物科学連合ポスドク問題検討委員会より頒布された文書において、シニアポスドク問題、キャリアパス問題に関する学会への要望として、若手研究者支援を十分に行うよう求められた• 動物学会としては、男女共同参画委員会、将来計画委員会の合同で小委員会を設置し、キャリアパス問題に取り組むこととした（キャリアパス小委員会）• 初期メンバー（50音順、敬称略）
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石原顕紀（静岡大学）
窪川かおる（東大臨海実験所）
向後晶子（群馬大学）
近藤真理子（東京大学臨海実験所）
柴小菊（筑波大学臨海実験所）
沼田英治（京都大学）
椋田崇生（鳥取大学）• 現メンバー（50音順、敬称略 9月1日現在）••••••••••••••

石原顕紀（静岡大学）
加藤尚志（早稲田大学）
向後晶子（群馬大学）
小柴和子（東洋大学）
近藤真理子（東京大学臨海実験所）
柴小菊（筑波大学臨海実験所）
杉浦真由美（奈良女子大学）
豊田ふみよ（奈良県立医大）
美濃川拓哉（東北大学）
椋田崇生（鳥取大学）
山口陽子（島根大学）
吉川朋子（近畿大学）
吉田薫（桐蔭横浜大学）
渡辺明彦（山形大学）

キャリアパス小委員会における初期の議論〜動物学会小委員会としてできること〜• ポスドク問題に関する問題点の把握• ポスドク後のポスト不足→シニアポスドクの増加（年齢の問題）• 企業受け入れの問題（博士号取得者、ポスドクの受け入れが不十分）• ポスドク育成の意識の問題（その後のキャリア形成に資するか）• 危機管理意識の高い優秀な人材のアカデミックからの流出• 上記問題点の改善案• 学会外部に対する働きかけ（ポスト純増の試み：難しい？）• 学位取得者のノンアカデミックなキャリアに関する情報収集• 学会大会時の支援（関連シンポジウムの開催やマッチングなど）• 研究への情熱をモチベートする• 改善案の問題点• 博士課程進学率、アカデミック志向率におよぼす影響• 学会大会は学術集会であり、趣旨に反する学会員のニーズを探るための意識調査実施を優先事項とし、男女共同参画委員会、将来計画委員会に上申した→意識調査を行うこととなった

意識調査の実施• 意識調査内容の検討• 分子生物学会で過去に行われた意識調査を参考に、有用な情報を抽出するための内容を検討した（外部専門家の意見も参考にした）• 実施を行うシステムの検討• 様々なシステム（無償、有償いずれも）について情報を収集し、最終的にGoogleFormsを採用した

意識調査結果の解析、報告書作成• 意識調査結果の解析• 得られた結果を全体、性別ごと、年齢ごと、専門分野ごと、などに集計し、解析を行った• 報告書の作成• キャリアパス小委員会の成り立ち、初期議論、意識調査実施に至った
経緯、意識調査の実施内容、方法の検討、解析結果を記載した報告書を作成した（全78ページ）

解析結果概要：基本属性（現在のポスト）学部生
大学院生(修士課程､博士前期課程)

1%
大学教員(任期なし)

7%

46%

大学院生(博士課程､博士後期課程)
6%

ﾎﾟｽﾄﾞｸ(国内)10%

国公立研究所研究員(任期なし)
2%

大学教員
0%

大学教員(任期あり､ﾃﾆｭｱ･ﾄﾗｯｸ含む)

国公立研究所研究員(任期あり)

14%

3%

解答総数：568名
アカデミックポスト：65.14%（370名）
ポスドク・学生：24.12%（137名）

解析結果概要：基本属性（性別、将来の希望職種）
女性
28%

回答しない
0%
男性
72%

企業理化学製品(機器､試薬など)ｻﾎﾟｰﾄ職
技術職 20%2%
医薬情報担当者
(MR)
4%
事務職
2%

胚培養士
5%
治験管理者
5%
事務系職種
2%
品質管理職､生
産技術職
2%

希望なし
2%

企業研究開発職56%

性別
男性：72%
女性：28%
回答しない：0％→圧倒的に男性会員が多い
学生、ポスドクが非アカデミッ
クポストとして希望する職種は企業の研究開発職56％、製品サポート20％であった。事務系職種の希望と比較して非常に高く、やはり自身の行った研究を何らかの形で活かすことのできる職種を希望しているものを考えられる。

解析結果概要：基本属性（任期付き職の合計年数）
15年2%

11年3%

13年5%

18年3%
20年2%

14年3%

1年
17%
2年10%

10年
3%
7年
3%
3年8%

6年
17%

5年
12%

4年
12%

ポスドク対象の任期付き職合計年数の質問では、6年以内で75％を占めるものの、10年以上が20％以上もいることが明らかになった。
シニアポスドク問題を如実に表す結果であると考えられる。
学位取得後の10年はキャリア形成以外にも、人生設計に重要な次期であるため、非常に重要な課題を孕んでいる。

解析結果概要：基本属性（現在の任期・契約期間）

5年任期
2%

7年3%

定めはない(無給PD)
2%

1年未満
3%

4年任期3%

3年任期32%

1年任期47%
2年任期8%

ポスドク対象の現在の任期、契約期間に関する本設問では非常に厳しい現実が明らかになった。1年未満の任期、1年任期で全体の半数50％を占めた。
これはおそらく、単年度契約、複数年更新可のケースも含まれるものと考えられるが、5年任期までを合計すると全体の95％程度にもなった。任期が非常に短く、かつこの間に業績を積み重ねないと次のポストを得ることも難しくなると考えられ、非常に厳しい現実が浮き彫りになった。

解析結果概要：基本属性（将来の希望ポスト）
企業会社員(研究･製品開発､製品管理等､営業
大学教員(任期あり､ﾃﾆｭ を含む)
5%
ｱ･ﾄﾗｯｸ含む)
2%
現時点では未定
8%

ﾍﾞﾝﾁｬｰ企業の立ち上げ
2%
ﾎﾟｽﾄﾞｸまたはﾎﾟｽﾄﾞｸ相当の研究員
1%
国公立研究所研究員(任期なし)
17%

公務員(専門職)5%
博物館学芸員(研究･教育普及活動､運営を含む)
2%

大学教員(任期なし)
58%ポスドクが将来希望するポストに関する本設問では非常に顕著な「任期なし」ポストの希望が非常傾向が見られた。ポスドク、任期付きアカデミック職を次のポストとして希望するポスドクが全体の32％であった一方、本設問では3％程度まで減少した。したがってポスドクの大部分が将来的に任期なしのアカデミックポストを希望していることが明らかになった。
また、アカデミック志向が非常に強いものと考えられた。

・キャリアパス支援の実態（所属機関）
・動物学会としての今後の取り組み（キャリアパス小委員会を中心として）キャリアパス支援の実態（所属機関）••
ｷｬﾘｱ形成支援制度を利用している
8%

ｷｬﾘｱ形成支援制度を利用していない

•
•

26%

••
•
•
•
•
•

本学と離れた遠隔地にいるため､利用を考えたことはない｡
ﾎﾟｽﾄﾞｸ向けの制度ではなかったため
年齢制限があり利用できない制度を利用するより人脈を広げた方がはるかに有意義であると考えるため実質的に制度自体が無い
基礎研究に向けたものではな
く､応用研究者向けのため｡
研究の時間とﾊﾞｯﾃｨﾝｸﾞする就活まで時間があると思い､後回しにしてしまう｡
研究職を志望していないから安定した職業に就職できる保証がない
修士以上の学生に対する支援が自大学では非常に弱いからｷｬﾘｱ形成支援制度があるかどうか知らない
66%
所属機関でのキャリア形成支援が効率的に機能しているとは言えない状況にある→学会として何ができるか動物学会としての取り組み（学会員が学会に望むこと）
ﾎﾟｽﾄﾞｸ懇談会(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ)
異業種紹介ｾﾐﾅｰ等

7%

9%

ﾎﾟｽﾄﾞｸ懇談会(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ)
ﾎﾟｽﾄﾞｸ採用を希望する大とくに望むことはない

学･研究機関とのﾏｯﾁﾝｸﾞ

5%

33%

5%

ﾎﾟｽﾄﾞｸ採用を希望する大学･研究機関とのﾏｯﾁﾝｸﾞ

とくに望むこ

異業種紹介とはない

31%

ｾﾐﾅｰ等

10%

11%

ポスドク・学生

ポスドク・学生以外

ﾎﾟｽﾄﾞｸ支援に関するｾﾐﾅｰ等
ﾎﾟｽﾄﾞｸ支援に関するｾﾐﾅｰ等
15%

••
•

ﾎﾟｽﾄﾞｸ採用を希望する企業

12%

ﾎﾟｽﾄﾞｸ採用を希望する企業とのﾏｯﾁﾝｸﾞとのﾏｯﾁﾝｸﾞ

24%

29%

ポスドク・学生だけでなく、多くの人が学会でのマッチングを希望している
異業種紹介セミナー等の希望も多い（アカデミック以外の具体的なキャリアが想定しにくい？）
今後、この要望を踏まえて学会としての支援を考えていく必要がある

動物学会としての今後の取り組み（キャリアパス小委員会を中心として）• 学会員の希望に応える委員会案の模索• 所属機関におけるキャリア形成支援が十分に機能していない現実があり、ポスドク・学生会員以外だけでなく多くの学会員が具体的な支援を望んでいる• 上記、具体的な支援に対する委員会案を模索するため、今後の小委員会、両“親”委員会（男女共同参画委員会、将来計画委員会）で議論を行う• 関連情報の提供（セミナーやシンポジウムなど）：学位取得後のロールモデルの提示など？
• 学位取得者が所属する企業の情報収集など• 学会大会におけるマッチングの実施：ポスドク募集情報や企業採用情報など

報告書の概要（本ファイル）について

本報告書概要は、回答総数568名の集計結果をもとにしたものである。また、全設問の集計結果の中から、特に重要と考えられるものを抜粋した。
報告書ではその他、性別、年齢別、研究分野別に集計・分析を行ったものを記載してある。詳細は報告書を参照されたい。