「い い 働働すい働定医療機関」
いの るて 定運営受託：一般社団法人 京都私立病院協会

定
い た

当協会が京都府より受託運営しています「京都府医療勤務環境改善支援センター」
では、平成２９年１月から「京都いきいき働く医療機関認定制度」を開始しました。
職員一人ひとりがいきいきと輝ける職場づくりに取組むことを宣言し、勤務環境改善に取組む病院を当センターが認定します。
脳神経蘇生会
リハビリ総合病院
本制度により、自院の勤務環境における課題が明確になり、
認
北大路病院
定取得に向けた取組みを通じて職員のモチベーションを高め、さらには認定取得により働きがい・働きやすさを広くアピールするこ
嵯峨野
向日回生とで、人材確保・定着に繋がります。
病院病院
９月２０日に京都いきいき働く医療機関認定審査会が開催され、右記の６病院が基本認定５０項目の達成基準を満たしていると判断し、働きやすい働きがいのある職場である「いきいき働く京都南西
いわくら基本認定医療機関」
として制度開始より初の認定を行いました。
病院
病院
認定までには、病院において当センターの実施確認が必要と定なります。実施確認は基本認定申請書の到着順で行いますので、達成基準を満たした病院は申請書を当センターまでご提出く
い い 働定医療機関 （）※表示はセンターの実施確認及び認定順
ださい。

「い い 働 医療機関」

勤務環境改善確保・定着へ 改善にて

平成29年９月末現在で、66の病院が宣言書を当センターに提出し、認定取得に向けて勤務環境改善への取組みを開始されています。
随時、宣言書は受付中です。宣言をされていない病院は、勤務環境改善に向けてまずは「いきいき働く医療機関宣言」をしましょう。

いきいき働く宣言医療機関（平成 29年9月末現在）
京都リハビリテーション病院
京都ルネス病院
3 田辺中央病院
4 田辺記念病院
5 精華町国民健康保険病院
6 京都九条病院
7 西京病院
8 シミズ病院
9 ほうゆう病院
10 宮津武田病院
11 松ヶ崎記念病院
12 長岡病院
13 京都南病院
14 新京都南病院
15 京都民医連中央病院
16 もみじケ丘病院
17 三菱京都病院
1218 吉川病院

35

京都久野病院
21 第二久野病院
22 いわくら病院
23 相馬病院
24 向日回生病院
25 亀岡シミズ病院
26 綾部市立病院
27 稲荷山武田病院
28 京都博愛会病院
29 学研都市病院
30 脳神経リハビリ北大路病院
31 京都回生病院
32 木津屋橋武田病院
33 嵯峨野病院
34 京都南西病院

37

19 宇治武田病院
20

相談内容など秘密は厳守します︒

お気軽にお電話またはご来訪下さい。
京都府医療勤務環境改善支援センター
TEL 075-354-8830

業務時間
場所

FAX 075-354-8834

36383940
414243
4445
46
47
48
495051※表示はセンターへの宣言書到着順

十条武田リハビリテーション病院
北山武田病院
賀茂病院
京都きづ川病院
宇多野病院
洛和会丸太町病院
洛和会音羽病院
洛和会音羽記念病院
洛和会音羽リハビリテーション病院
洛和会東寺南病院
身原病院
洛西シミズ病院洛西ニュータウン病院
医仁会武田総合病院
武田病院
伏見岡本病院
京都岡本記念病院

亀岡病院
高雄病院
54 なぎ辻病院
55 八幡中央病院
56 市立福知山市民病院
57 田辺病院
58 蘇生会総合病院
59 京都双岡病院
60 なごみの里病院
61 冨田病院
62 綾部ルネス病院
63 六地蔵総合病院
64 京都東山老年サナトリウム65 金井病院
66 京都鞍馬口医療センター
5253※ご来訪される場合、事前にご連絡をお願い致します。
病院訪問のご希望があれば、ご連絡ください。

京都医療労務管理相談コーナー
TEL 075-354-8844

FAX 075-354-8834

月曜日〜金曜日（土日祝日、年末年始を除く）9 時 30 分〜 17 時 30 分
COCON 烏丸 8 階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 620 番地）

京都府医療勤務環境改善支援センター
Support Center

健康で安心して働くことができる職場を目指し、勤務環境の改善に取組みましょう。

October 2017.

Vol.

22〜人材の定着化・確保のために〜
ご存知ですか？
「医療勤務環境改善マネジメントシステム」
平成26年10月の改正医療法施行以降、各医療機関の管理者は、計画的な勤務環境改善に向け自主的な取組みを進めていくことが求められています。
「医療勤務環境改善マネジメントシステム」とは、それぞれの職場の実状にあった形で、自主的に継続的に行っていただく仕組みです。

勤務環境改善に向けた投資

経営の安定化

勤務環境改善の経営上のメリットは？
勤務環境改善に取組む経営上のメリットとして、「離職率の低下」「職員の時間外労働時間の削減」「人材が確保しやすくなった」「職員が増えた」など人材の維持・確保に効果があると評価しています。

患者から選ばれる施設へ人材の確保・定着生産性の向上スキル・アップ「雇用の質」の向上

医療機関の勤務環境改善の好循環サイクル

患者満足度の向上「医療の質」の向上

安全で質の高い医療の提供

指標を設定し、取組みの成果を数値で把握しましょう

働きやすさ確保のための環境整備取組みと指標例（時間外労働時間数）

・休暇の取得促進・キャリアアップ支援の充実（支出に占める教育費・割合）

取組みと指標例

取組みと指標例

・医療スタッフの健康診断の受診率向上

・男性職員の育児休業取得

・多様な勤務形態の活用

・メンタルヘルス対策

・子育て・介護中の職員に対する夜勤・時間外労働の免除（短時間勤務や交代制勤務の導入）（男性職員の育児休業取得率）（健康診断受診率）（メンタルヘルス教育研修参加率）など（専門資格取得率）

・産休・育休中の職員の復職支援

医療機関の勤務環境に係る実態把握など「京都いきいき働く医療機関認定制度」
を推進
し、医療機関へ勤務環境マネジメントシステムの導入の促進を図ります。

・院内保育所や提携保育所の整備

・腰痛対策（院内保育所や提携保育所の整備）（安全衛生教育研修参加率）◆「京都いきいき働く医療機関認定制度」認定実施確認
平成２９年9月：3病院 ＜平成２９年度合計：７病院＞

・複数主治医制の採用（複数主治医制の医師の割合）などなど

医療機関への病院訪問「京都いきいき働く医療機関認定制度」の認定取得に向けて医療勤務環境改善マネジメントシステムを導入しましょう

Check

Plan計画策定改善計画の策定

必要に応じて取組み支援

京都府医療勤務環境改善支援センター
によるサポート（勤務環境改善推進員、社会保険労務士）

Act

さらなる改善活用

厚生労働省「いきいき働く医療機関サポート Web」
（データベース）
http://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/ 好事例集など

勤務環境改善に関する研修会等の実施
医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会等を開催します。
各研修の申込方法﹁京都いきいき働く医療機関認定制度﹂

課題の抽出

定期的な評価随時医業経営や労務管理のアドバイザーが医療機関からの勤務環境改善に関する相談、照会等に対応すると共に、ニーズに応じて医療機関に勤務環境改善推進員、社会保険労務士等のアドバイザーを派遣し、勤務環境改善のための取組みの支援を行っています。

認定実施確認

医療スタッフの勤務環境に関する現状の分析

勤務環境改善に取組む医療機関への個別支援・相談対応等

取組みの実施第３回医療機関全体

Do

第２回

勤務環境改善推進員および社会保険労務士等のアドバイザーを直接、医療機関へ派遣し、現状の勤務環境の把握、勤務環境改善に関する相談・支援を行っています。
＜平成２９年度合計：８病院＞

雇 用 の 質 の 向 上 の 取 組 み

方針表明、体制整備

ストレス状況の評価・医師の面接指導の要否の判定
本人に結果を通知
本人から面接指導の申出

個人の結果を一定規模のまとまりの集団ごとに集計・分析
職場環境の改善

医師による面接指導の実施
就業上の措置の要否・内容について医師から意見聴取「うつ」などのメンタルヘルス
不調を未然に防止！

就業上の措置の実施

医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修会（全３回）

第１回（安全衛生管理委員会により改善提案件数）

月の活動内容（復職支援実施回数）（希望する職員の夜勤・時間外労働の免除率）

・感染症対策労働者が自分のストレスの状態を知ることで、ストレスをためすぎないように対処したり、ストレスが高い状態の場合は医師の面接を受けて助言をもらったり、会社側に仕事の軽減を実施してもらったり、職場の改善につなげたりすることで、「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みです。

今後のスケジュール（夜勤実施者の月平均夜勤回数）「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問票に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。

質問票の配布・記入 ※IT システムを用いて実施することも可能

・専門職としてのキャリア形成（有給休暇取得率）

・夜勤負担の軽減策

ストレスチェックって何ですか？

何のためにするのでしょうか？

取組みと指標例

・時間外労働の削減

１１月３０日までの間に全ての労働者（一部を除く）にストレスチェックが義務づけられています。
再度、ストレスチェック制度についてご紹介しておりますので、まだ実施していない事業所は期間内に必ず実施しましょう。

導入前の準備（実施方法など社内ルールの策定）

努力義務※

職員の健康支援〜11月30 日 までの実施が義務です〜〜1

面接指導︵ストレスが高い人︶

働きがいの向上医 療 の 質 の 向 上は、お済みでしょうか？

集団分析＜医療機関の勤務環境改善の4つの領域＞

ストレスチェック制度の実施手順

ストレスチェック

務管理
京都医療労 ー相談コーナ

ストレスチェック︵全員︶指標を設定し、数値の変化を把握することで、目標がどの程度達成されたかを「見える化」
できます。
なお、指標を設定するにあたっては、現在の取組み状況や医療機関の規模等を踏まえ、設定することが重要です。
以下の「医療機関の勤務環境改善の指標例」
を参考にしていただき、たとえば制度の整備状況や職員の理解の状況が十分でない医療機関においては、まずは制度の整備や職員に理解されることから着手をしましょう。

働き方・休み方の改善

参考

今年度の勤務環境改善の取組みを「見える化」しましょう

3 病院

平成２９年１０月１１日（水） 午後２時〜午後６時
メルパルク京都
テ ー マ： ①「改正育児・介護休業法及びハラスメント対策について」②「官邸、財務省、厚生労働省が考える医療・介護改革の確認〜見える化の徹底によりいよいよ適用か、診療報酬特例規定〜」
講 師 ： ①桐田 徹 氏（京都労働局 雇用環境改善・均等推進指導官）②石井 孝宜 氏（石井公認会計士事務所 所長・公認会計士）
対 象 ： 病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ経営・労務の管理職等
参 加 費 ： 無料
定 員 ： １２０名
日時 ：

場

所 ：

平成２９年１1月１6日（木） 午後２時〜午後６時
メルパルク京都
テ ー マ： ①「無期転換ルールの概要と多様な働き方について」②「気になる２つの法人制度を確認する〜地域医療連携推進法人と“新”持分なし移行認定制度〜」
講 師 ： ①大谷 真弓 氏
（京都労働局 雇用環境・均等室）②石井 孝宜 氏（石井公認会計士事務所 所長・公認会計士）
対 象 ： 病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ経営・労務の管理職等
定 員 ： １
参 加 費 ： 無料
２０名
日時 ：

場

所 ：日

時 ：

場

所 ：

平成３０年１月2 3日（火） 午後２時〜午後６時
登録会館

医療勤務環境改善研修会「労働時間管理の工夫について」

京都市内・南部地域開催

平成２９年１２月４日（月） 午後２時〜午後５時
メルパルク京都
基調講演： 奥村 元子 氏（日本看護協会労働政策部看護労働課 看護労働・確保対策担当専門職）
事例発表： 「労働時間管理の工夫についての取組み」
京都府内の２交代制１病院、３交代制１病院より発表
参 加 費 ： 無料
定 員 ： １２０名

日

時 ：

場

所 ：

京都私立病院協会ホームページ（http://khosp.or.jp）の「研修会・講習会申込」
からお申込みください。
※また、定員に達し次第、締め切りますので、お早目にお申込みください。