JSHRM

WWN研究会FY22年間計画
原有貴子

2022年4月8日

目次

WWNのめざす姿

P.4

なぜ”Experience”に着目するのか

P.8

FY2022の活動計画

P.14

懇親会” Networking Lab”

P.21

本日は2022年度の第1回です！今年度の活動計画とあわせて、参加者同士で自由に意見交換する懇親会”Networking Lab”を開催します
その他、7/28木19:00-21:00に「アート×人事」に関する特別セミナーを実施予定

FY2022の月次勉強会のスケジュールとテーマ

月日

テーマ担当

月日

4月

4/8
金✓
✓

FY22活動計画
懇親会”Networking Lab”

原

10月

10/14
✓金

5月

5/13
金✓

“ギフテッド”から考えるDEI
吉沢さん※8/30Meets Upも本テーマで(ゲスト)ゲストをお招きして実施予定

11/4
11月
金

6月

6/3
金✓

人事の「聴く力」とは

葛西さん

7月

7/8金✓

コロナ禍の労働安全衛生のリアル

赤木さん

8月

Meets Up
8/30
✓ “ギフテッド”から考えるDEI
月
～拡大版～

9月

9/2
金3

✓

フルリモート下でのオンボーディングのリアル

テーマ

担当

HR Tech（仮）調整中✓

双子育休のリアルと子育て世代のWell-Beingな働き方を考える

原

12月

12/9
✓金懇親会”Networking Lab”

―

1月

1/13
✓金TBD

岡崎さん

准教授

✓

2月

2/3
金

デジタル人材の育成、能力・キャリア開発に関する調査結果～企業の観点から～

藤本さん

高橋一基さん

3月

3/10 ✓
水

越田くんのキャリアを考えよう＃４～30代男性のリアル～

越田くん

池澤東大
吉沢さん

WWNのめざす姿

4

各界で活躍する人事パーソンが、自らのWILL/WANTS/NEEDSについて自由に語り合い、相互に高め合い、世の中に発信していける場でありたい
WWN研究会がめざす姿

WILL
自分自身の志 人事パーソンとしての信念

5

NEEDS

WANTS

目の前の取り組むべき問題
社会課題

やりたいことこうありたいという姿

WWN研究会では、”Experience”をコンセプトに、3rd PlaceであるJSHRMだからこそできることにいっそうコミットしていきたい
WWN研究会の運営コンセプト（FW21より継続）◼Input◼Networking

会社では出会うことができない人たちと関係構築する会社では入手できない知見を得る

Experience◼Output

会社ではできないことをやってみる

WWNにおけるInput＆Outputを通して自らの人事パーソンとしてのMind, Style, Skillを高めるとともに公私とものHuman Experience向上の一助としたい6

経験学習の観点からも、日々の業務に埋没せず、日常から離れた環境でチャレンジし、それを他者とのコミュニケーションを通して内省することは、非常に効果的である（参考）経験学習サイクル

Start Here

具体的経験現有能力の100％を超えるチャレンジすること

内省的観察

経験学習サイクル（Kolb）

社外の他者とやることの効果

自らの行動や経験を、俯瞰的・多角的に省察し、将来の行動に向けた結論を抽出すること
他者との相互作用においてより効果を発揮する

抽象的概念化

経験を概念化・抽象化し、他の状況でも応用可能なスキーマやルールとすること

能動的実験

経験を通じてできたスキーマやルールを実際にアクションすること

7

なぜ”Experience”に着目するのか8

Covid19により、働く環境と生活環境の垣根が崩れ、両者の融合が進んだ。その結果、「個人がどう幸せに生きるか」を重視するウェルビーイングの考え方が一層浸透しつつある
ワークライフバランスからウェルビーイングへ
従来

これから

◼ ワークライフバランスが課題➢ 働くことと生活を区別し、双方がバランスよく両立できることを重視◼ 組織（企業）が提供、個人が享受◼ 仕事と生活の垣根がなくなり、ワークライフバランスが終焉➢ 仕事と生活が融合した、ウェルビーイングが課題◼ 個人が主体、組織（企業）がサポート

WORK◼ 何をやるか◼ どこでやるか

BALANCELIFE◼ プライベート時間の確保◼ 育児介護等との両立

9

LIFE

仕事の意味・やりがいWith
Covid19

WellBeing

人との繋がり自由な働き方個としての幸せヒューマン・エクスペリエンス型で働くということは、企業から選択肢が与えられるわけではなく、一人一人が、自らの仕事の意義や幸せな生き方をデザインしなければならないと言える
ヒューマン・エクスペリエンスを体現するために、個人に求められる資質

1

2

3

自分なりの判断軸をもち、主体的に選択する

Learning Experience
を積み上げる

変化への適応力を高め、自らのStyleをデザインする• WILL / WANTS / NEEDS• 固定概念に縛られない※Cf) 「選択の科学」• 3rd Placeで業務と直接関係の無いことを学ぶ• 他者からのレコメンドを受けて学ぶ• ジョブスキルだけでなく、変化適応力を高める• 自ら働き方や生き方の選択肢を創造する

皆さんの“Experience”の一助となるWWNでの活動としたい13

FY2022活動計画

14

WWN研究会では、”Experience”をコンセプトに、3rd PlaceであるJSHRMだからこそできることにいっそうコミットしていきたい【再掲】WWN研究会の運営コンセプト（FW21より継続）◼Input◼Networking

会社では出会うことができない人たちと関係構築する会社では入手できない知見を得る

Experience◼Output

会社ではできないことをやってみる

WWNにおけるInput＆Outputを通して自らの人事パーソンとしてのMind, Style, Skillを高めるとともに公私とものHuman Experience向上の一助としたい15

FY2022は以下1～3について取り組みたい
FY2022活動計画

1 テーマディスカッション（毎月）••発表担当者のWILL/WANTS/NEEDSに即したテーマについて、参加者とディスカッションする
他ディスカッションを通して、知見を得たり、自らの考えを深めたりする

2「なるほど」と「ありがとう」の蓄積（毎月）••毎月の勉強会後に、簡単なアンケートを実施する
その日の気付きの積み上げや、発表者への感謝や気付きのフィードバックを目的とする

3 関係構築の場“Networking Lab”の開催（年2回～）••

16

Covid19により、リアルでは会ったことのないメンバーが多くなる中で、いっそうお互いの境遇や考え等を知り、心理的安全性の高い場とできるよう、気軽な懇親会を年数回開催する
単なる人間関係構築だけでなく、相互理解のもと人事についてフラットに議論しあえる場として、“Networking Lab”と称する

今年度のテーマ及び担当者を決定したい
その他、7/28木19:00-21:00に「アート×人事」に関する特別セミナーを実施予定

FY2022の月次勉強会のスケジュールとテーマ

月日

テーマ担当

月日

4月

4/8
金

✓
✓

FY22活動計画
懇親会”Networking Lab”

原

10月

10/14
✓金

5月

5/13
金

✓

“ギフテッド”から考えるDEI
吉沢さん※8/30Meets Upも本テーマで(ゲスト)ゲストをお招きして実施予定

11/4
11月
金

6月

6/3
金

✓

人事の「聴く力」とは

葛西さん

7月

7/8
金

✓

コロナ禍の労働安全衛生のリアル

赤木さん

8月

Meets Up
8/30
✓ “ギフテッド”から考えるDEI
月～拡大版～

9月

9/2
金

17

✓

フルリモート下でのオンボーディングのリアル

テーマ

担当

HR Tech（仮）調整中✓

双子育休のリアルと子育て世代のWell-Beingな働き方を考える

原

12月

12/9
✓金

懇親会”Networking Lab”

―

1月

1/13
✓金

TBD

岡崎さん

准教授

✓

2月

2/3
金

デジタル人材の育成、能力・キャリア開発に関する調査結果～企業の観点から～

藤本さん

高橋一基さん

3月

3/10 ✓
水越田くんのキャリアを考えよう＃４～30代男性のリアル～

越田くん

池澤東大
吉沢さん

毎回の研究会後に、その日の学びや感じたこと等について、シンプルなアンケート（所要時間3分程度）にご回答いただけますよう、ご協力をお願いします2. 「なるほど」と「ありがとう」の蓄積
目的

参加者
全員

その日の学びや気付きをクイックに言語化し、それらを蓄積する
学びをくれた人に感謝を伝える

自分自身のOutputに対するフィードバックをもらう
スピーカー

実施方法

Question
1. 本日のテーマへの興味深さ（Before）
2. 本日のInputへの満足度
3. 本日のOutput状況
4. 本日のテーマへの興味深さ（After）
5. 総合的な満足度
6. 感想・印象的だったこと
＠Questant

他者がどうとらえたかを知ることで新たな思考の切り口を得る

回答URLはZoomチャットとFacebookグループページにてご案内

https://questant.jp/q/XXXXX
18

JSHRMのWWN研究会ホームページには、過去のディスカッションサマリーを掲載しています
WWN研究会ホームページのご案内

日本人材マネジメント協会（JSHRM）
WWN研究会ホームページ

https://www.jshrm.org/projects/study-group/wwn

19初参加の方、久しぶりに参加された方、今後も一緒に活動したいと思っていただけたなら、JSHRMの会員登録をお願いします！(初年度は無料のお試し会員OK！)
JSHRM会員登録のお願い

日本人材マネジメント協会（JSHRM）ホームページ

https://www.jshrm.org/member/joinus

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