産業・組織心理学会第 31 回全国大会
明治大学



２０１５年８月２９日・３０日

１日目（８月２９日）

会場

A 会場

B 会場

C 会場

D 会場

E 会場

（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1073 教室）（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1074 教室）（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1076 教室）（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1064 教室）（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1065 教室）

鄭 有希

高橋 潔

芳賀 繁

山口 善昭

柳澤 さおり座長

10:0010:30◯塩谷亨・池﨑好香◯内田恵里子・松尾太加志◯廣川佳子・宮崎弦太・芳賀繁◯有吉美恵・山口裕幸◯松山真太郎・志村光太郎・宇「CEAPS の Web 版と紙筆版の「ＯＪＴ学習モデルを活用した「経営理念浸透尺度作成の試み「ルーティンワーク従事者のワ佐美尋子・牛尾奈緒美

心理統計的等価性―Web 試作

完成期段階の教育訓練プログラ―尺度の信頼性と妥当性の検討

ークモチベーション研究―職務「女性管理職の心理的ストレ版から Web 版への改訂に伴うムの検討」(P.53)―」(P.69)

意義の認知という視点からの考ス・プロセスの検討―男性管理察―」(P.85)

職との比較検討より―」(P.101)

検討― 」(P.37)

10:3011:00◯池﨑好香・塩谷亨

◯楠見孝

◯小山健太

◯峯村隆久

◯中野裕美子「年齢層による職場のストレス「組織と個人のアンラーニング「組織コミットメントの構成概「企業での自律的人財づくりか「女子大学生の職業継続意識の反応パターンの性差―某自治体に及ぼす組織風土と批判的思考念の再検討―日本企業で働く外ら導き出した新たな欲求理論」

変化―2013〜2015 年」(P.105)

全職員の CEAPS のデータを用態度の影響」(P.57)

国人若手社員を対象に―」(P.89)(P.73)いて―」(P.41)◯吉澤康代・竹内雅彦◯斉藤真一郎・岡田昌毅◯外島裕◯三好きよみ・川崎知己・南裕◯新井範子・細萱伸子「キャリア研修効果「将来への「コーチングにおけるクライア「思考過程分析尺度子「夫の育児参加に関する影響要因の構造」(P.109)

11:00-

不安」「将来への展望」の再考： ントの期待要因について」（TPI-CON）の rank-order「社会人大学院志向者の価値観

11:30

A 社における縦断的調査からのstability について－東大版総の特徴」(P.93)(P.61)

検証」(P.45)

合人格目録（TPI）の項目に基づいた尺度構成－」(P.77)

11:3012:00◯川崎昌◯原恵子・前田具美・岡田昌毅◯大嶋玲美・宮崎弦太・芳賀繁

◯武田圭太

◯小川悦史

「キャリア支援施策が従業員の「キャリア支援職者のためのキ「組織成員の主要 5 因子性格が「地方都市の小零細企業による「人的資源管理・リーダーシッ

挑戦意欲に与える影響」(P.49)

ャリア形成プログラム―大学内組織市民行動に及ぼす影響にお新規学卒者の採用と育成」

プ・内発的報酬及び行動の関係

プロジェクトでのプログラム作ける政治スキルの媒介効果」(P.97)－非正規従業員を対象に－」成と試行的取り組み―」(P.65)(P.81)(P.111)

12:0013:00

昼休み：会員控室（リバティタワー6 階，1063 教室）
理事会：研究棟 4 階，第 2 会議室
同時開催：J.Shapiro 先生（UCLA）との懇談会（リバティタワー７階，1071 教室，軽食をご用意しております）

シンポジウムⅠ（リバティタワー1 階，リバティホール・1013 教室）
13:1014:40

テーマ：「高信頼性組織の業界分析」(P.31)
発表者：中西晶（明治大学），藤川なつこ（神戸大学），吉野直人（松山大学），星和樹（愛知産業大学），三沢良（奈良大学）
司会：星和樹（愛知産業大学）

14:5015:00

開会あいさつ（リバティタワー1 階，リバティホール・1013 教室）会長

金井篤子（名古屋大学）

特別講演（日本語通訳あり，リバティタワー1 階，リバティホール・1013 教室）
15:00-

テーマ：「From Stereotype Threat to Stereotype Threats: Implications for theory and intervention」(P.13)

16:30

基調講演者：Jenessa Shapiro（John. E. Anderson School of Management, UCLA）
司会：高橋正泰（明治大学），高木俊雄（沖縄大学）

17:0018:00
18:2020:20

会員総会（リバティタワー1 階，リバティホール・1013 教室）

懇親会（岸本辰雄記念ホール，リバティタワー23 階）

２日目（８月３０日）
A 会場

B 会場

C 会場

D 会場

E 会場

（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1073 教室）（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1074 教室）（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1076 教室）（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1064 教室）（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1065 教室）

大平 義隆

細田 聡

杉谷 陽子

関口 和代

久保 真人

◯古川久敬・池田浩◯今城志保・佐藤裕子・宮澤俊◯池田章人・林恭子・若林忠◯大関和美◯安田崇子「創造的アイディアの履行に彦弘・松岡綾子「脊髄・頸髄損傷者の受障後のキ「メンタルヘルス要因の相

11:00-

おける抑制および促進要因の「集合研修の転移に関する実証「職場におけるトラウマ体験ャリア・プロセス―ターニングポ互・影響作用の変容プロセス」

11:30

分析―創造革新性パラドック

研究１―マネジメントの基礎研の克服メカニズムについて―

イントを中心とした追跡調査を(P.163)

スの克服に向けて―」(P.115)

修を用いた検討―」(P.127)

獲得的レジリエンスの強化の通して―」(P.151)

会場
座長可能性を探る―」(P.139)

11:30-◯松本友一郎◯佐藤裕子・今城志保・宮澤俊

◯道谷里英

◯尾野裕美

◯佐藤隆・竹内秀太郎・良田「社会的自己制御及び組織風彦「職場における相談機能のあ「若年就業者におけるキャリア智雄・池内陽子・浦本真喜子・土が本音の抑制に及ぼす影響」 「集合研修の転移に関する実証

り方に関する探索的検討」

焦燥感の緩和要因」(P.155)

饒波圭祐・茂田晃信(P.119)(P.143)

12:00

研究２―研修での学びと実践目「ストレスチェック義務化に標の質的分析―」(P.131)

向けて企業の「メンタルヘルス対策」に関する調査研究―
職業性ストレス簡易調査の結果から―」(P.167)

12:0012:30◯池田浩・森永雄太

◯伊藤朝陽

◯櫻木晃裕

◯深田仁美

◯田中真理子・堀博美「縦断的調査に基づく多側面「産業・組織内研修における知識「被災地住民の心の復興―支「自治体職員の昇任に関する意「パーソナリティからの職場ワークモチベーション尺度の移転メカニズムに関する研究」

援者の視点からのアプローチ

識の探索的検討」(P.159)

ストレス要因予測－高ストレ再検査信頼性と妥当性の検討」 (P.135)―」(P.147)(P.123)

ス環境と周囲からのサポートがストレス反応・職務パフォーマンスに及ぼす影響－」(P.171)

12:30-

昼休み：会員控室(リバティタワー6 階，1063 教室)

14:00

常任理事会：研究棟 4 階，第 2 会議室

教室
座長

14:0014:30

A 会場（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1073 教室）

B 会場

C 会場

（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1074 教室）（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1076 教室）

花田 光世

杉本 徹雄

南 隆男

D 会場
（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1064 教室）

坂田 桐子

E 会場
（ﾘﾊﾞﾃｨﾀﾜｰ 7F 1065 教室）

司会：申紅仙◯竹内規彦・竹内倫和・鄭有希◯藤原勇◯戎夢婷◯山口生史「新卒採用者の組織サポート「上司が部下から信頼されてい「中国大学生の日本製品に対「高齢者の介護施設におけるリ若手研究者支援企画はなぜ入社初期の適応を高めると思うとき」(P.187)

する購買意向に影響を及ぼすーダーのコミュニケーションと「投稿論文リジェクトを避けるのか：キャリアマッチの観点心理的要因の検討——面子意識職員が認識するケアの質との関るために出来ること」(P.35)

から」(P.175)に注目して」(P.199)

係：マルチレベル分析」(P.211)◯藤澤理恵・高尾義明◯繁桝江里・林直保子◯上野由紀◯中村誠司・水上勝義

話題提供者「育児休業からの復職場面に「上司のネガティブ・フィードバ「対象年齢が異なる女性誌に「介護職の労働価値観やワー

永野光朗

14:30-おける組織再社会化過程の経ックに対する部下の心の声と実おける仕事及びライフスタイ

ク・エンゲイジメントに関する検

山浦一保

15:00

時的研究―変革的役割志向に際の声‐送り手の提供方法、およルの表現の差に関する研究」

討」(P.215)

申紅仙

着目して―」(P.179)

び、受け手の動機づけによる違い(P.203)‐」(P.191)

15:0015:30

指定討論者
久保真人

◯本多ハワード素子

◯榊原圭子

◯杉谷陽子

◯中野浩一

「新人看護師の社会化とレジ「メンターからの支援とメンテ「SNS を用いた食品リスク・「ジョブクラフティング研究レリエンス」(P.183)

ィの職務満足感の関連性」

コミュニケーションの研究：知ビュー―縮小的ジョブクラフテ

企画・司会(P.195)

識量とリスクへの態度によるィングという理論的発展可能性

申紅仙

セグメンテーションの可能性」 ―」(P.219)(P.207)