2024 年 9 月 17 日
各 位
仙台市青葉区一番町二丁目１番１号

株式会社 仙 台 銀 行

せんだいＳＤＧｓ取組支援サービスに係る宣言書策定支援について
株式会社仙台銀行（本店 仙台市 頭取 坂爪 敏雄）では、SDGs 達成に取り組んでいるお客さまを支援するため、「せんだいＳＤＧｓ取組支援サービス」を取扱いしております。
この度、本サービスを通じて、下記のお客さまがＳＤＧｓ宣言書を策定しましたので、お知らせいたします。
記
ＳＤＧｓ宣言書策定企業（策定日順）
会社名

清和建材株式会社

代表者

齋藤 至

本社所在地

宮城県仙台市泉区明石南 1 丁目 20-1

業種

建築資材卸売業

策定日

2024 年 8 月 8 日

会社名株式会社放電

代表者

郷古 光祐

本社所在地

宮城県大崎市三本木坂本字青山 39-2

業種

金属加工業

策定日

2024 年 8 月 8 日

会社名

株式会社トツプスピード

代表者

手塚 隆文

本社所在地

宮城県石巻市門脇字青葉西 141

業種

土木工事業

策定日2024 年 8 月 20 日

会社名

株式会社美咲

代表者

枝松 壮

本社所在地

宮城県仙台市若林区一本杉町 39-26 グレイスコート B202

業種

解体工事業

策定日

2024 年 8 月 20 日

会社名株式会社 MARUICHI PAINT

代表者

市川 郁也

本社所在地

宮城県名取市大曲字八幡 51-5

業種

塗装工事業

策定日

2024 年 8 月 21 日

会社名

株式会社フリゴレス

代表者

畑山 穫

本社所在地

宮城県柴田郡柴田町船岡新栄 2 丁目 3-3

業種

飲食業

策定日

2024 年 8 月 25 日

会社名ヒューマンビレッジ協同組合

代表者

畑中 武

本社所在地

宮城県仙台市宮城野区鶴ヶ谷北 1 丁目 12-8

業種

人材派遣業

策定日

2024 年 8 月 26 日

会社名

株式会社創円

代表者

木村 直之

本社所在地

宮城県仙台市泉区紫山 4 丁目 20-5

業種

建築工事業

策定日

2024 年 9 月 1 日

会社名株式会社千葉鳶代表者

千葉 美徳

本社所在地

宮城県塩竈市松陽台 1 丁目 3-5

業種

土木工事業

策定日

2024 年 9 月 1 日
以 上

本件に関する問合せ先
地元企業応援部法人営業課
担当：宮澤・齋藤℡：022-225-8310

清和建材株式会社

2024年8月8日

代表取締役 齋藤 至

当社は、社名の由来である「清廉潔白にはたらき、人と和をなす。」の体現のため、SDGsの達成に向けた下記の取り組みを実践していくことをここに宣言します。

カテゴリ

人権・労働環境テーマ

具体的な取組

労働環境の整備
ダイバーシティ

廃棄物・有害物質の削減
3Rの推進

製品・サービス

社会課題解決への貢献
環境配慮

社会貢献・
地域貢献

持続可能な地域づくり

関連するゴール・ハラスメントやメンタルヘルスの防止に向けた外部機関の連携等による職場環境の整備・事業にかかる従業員の資格取得費の補助などのスキルアップ支援
・性別や年代、思想などにとらわれない多様な人材が柔軟に、そして活躍できる職場環境の構築
・自社事業における廃棄物の管理徹底
・取引先様と連携した3Rを意識した行動の推進
・より意識した節電と節水・社会インフラ整備と地域社会の発展を担う企業としての自覚を持った取引企業様と連携した建設工事資材の提供
・高品質な環境配慮型建設資材の提供による持続可能な街づくりへの貢献
・地域コミュニティと関係性を構築し、地域社会への貢献と発展を意識した
行動の実践
・地域清掃活動と美化行動を通じた
持続可能な街づくりへの貢献

貧困をなくそうジェンダー平等を実現しよう

産業と技術革新の基盤をつくろう

気候変動に具体的な対策を

飢餓をゼロに安全な水とトイレを世界中に人や国の不平等をなくそう

海の豊かさを守ろう

すべての人に健康と福祉をエネルギーをみんなにそしてクリーンに住み続けられるまちづくりを陸の豊かさも守ろう

質の高い教育をみんなに働きがいも経済成⾧もつくる責任
つかう責任

平和と公正をすべての人にパートナーシッ
プで目標を達成
しよう

SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は2015年9月に国連サミットで採択された、国連加盟国193ヵ国が達成を目指す国際目標です。貧困・気候変動など地球規模の問題を解決するために「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと、17の目標とそれを達成するための169のターゲットが設定されています。

2024年8月8日

株式会社放電代表取締役 郷古 光祐

SDGsの達成に向けて、下記の取り組みを実践していくことをここに宣言します。
カテゴリ
テーマ
具体的な取組
関連するゴール～労働環境の整備～

 多様な人材が活躍できるような労働安全衛生を設け、勤務形態を整備しています。
※勤務間インターバル制度を設けワーク・ライフ・バランスを保ち、ワークエンゲージメントの促進に取り組んています。

労働時間

人権・労働～CO₂削減・自然資本・3R～

環境配慮

環境

公正な事業
慣行・組織体制

 企業活動すべての段階で省資源・省エネルギー・リサイクルを考慮し、廃棄物の削減に取り組んでいます。
※自社独自の“環境サイクル・エアー”でクリーンルームを形成します。
※年間休日を120日とすることにより、年間電力使用量の削減(把握)に取り組んでいます。
※事務所・工場内の照明器具はLED化、工作機械は低電力(省エネタイプ)設備、節水タイプのトイレに更新済み。

リスクマネジメント～プロセスの整備～

 技術・経験が属人化とならないよう、積極的に情報を共有し組織全体の底上げを目指します。

～生産管理の徹底～

製品・サービス 不具合発生時の原因究明・再発防止に関して具体的な体制等の配慮が行われている。
※画像測定器を導入し不良品の出荷制限とともに、省力化による経営効率化を目指します。

品質保証～社会貢献活動～

社会貢献・地域貢献

社会への影響の配慮

 自社事業が地方創生や地域の持続可能性への社会課題解決に携わる企業として、世の中に必要とされる存在であり続けるよう取り組んで参ります。
※日本赤十字社、地元の祭事等への積極的な関与とともに寄付活動(協賛を含め)による地域の持続可能性向上に貢献しています。

貧困をなくそうジェンダー平等を実現しよう

産業と技術革新の基盤をつくろう

気候変動に具体的な対策を飢餓をゼロに安全な水とトイレを世界中に人や国の不平等をなくそう

海の豊かさを守ろう

すべての人に健康と福祉をエネルギーをみんなにそしてクリーンに住み続けられるまちづくりを

陸の豊かさも守ろう

質の高い教育を
みんなに

働きがいも経済成⾧もつくる責任
つかう責任

平和と公正をすべての人にパートナーシップで目標を達成
しよう

SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は2015年9月に国連サミットで採択された、国連加盟国193ヵ国が達成を目指す国際目標です。貧困・気候変動など地球規模の問題を解決するために「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと、17の目標とそれを達成するための169のターゲットが設定されています。

2024年8月20日

株式会社トツプスピード
代表取締役 手塚 隆文

SDGsの達成に向けて、下記の取り組みを実践していくことをここに宣言します。
カテゴリ
テーマ
具体的な取組
関連するゴール～労働環境の整備～

人権・労働

ダイバーシティ経営 国籍・性別・年齢等に囚われることなく多様な人材が活躍できるような労働安全衛生を設け、勤務形態を整備しています。
・ワーク・ライフ・バランスを保ち、ワークエンゲージメントの促進
・「きつい・危険・きたない」から「給与・休暇・希望」を目指して～CO₂削減・3R～

 企業活動すべての段階で省資源・省エネ
ルギー・リサイクルを考慮し、廃棄物の削減に取り組んでいます。
・エアコンなどを省エネ対応に更新し電力使用量削減を目指す
・解体資材の適切なリサイクル処理、再生資材の積極的利用
・地域の清掃活動への積極参加

環境配慮環境～コンプライアンス～

公正な事業慣行・組織体制

法令等遵守

 法令等遵守に関して、役職員が認識・理解できるよう、就業規則において方針・ルールが明示されています。
・お取引先、労働者との信頼関係構築
・法令遵守に関する社内体制の整備
・リスクマネジメントの取り組み推進～ICT技術の活用～

製品・サービス

社会貢献・
地域貢献

社会課題解決サービス

 ICT技術を活用する取組『iConstruction』を推進しています。
・一人一人の生産性向上と、企業の経営環境を改善
・建設現場での死亡事故ゼロに～途上国への技術移転～

社会への影響の配慮 我が国で培われた技能、技術、知識の発展途上地域等への移転を図り、経済発展を担う「人づくり」に貢献しています。
・グローバル化した時代に対応し、を提案

貧困をなくそうジェンダー平等を実現しよう

産業と技術革新の基盤をつくろう

気候変動に具体的な対策を

飢餓をゼロに安全な水とトイレを世界中に人や国の不平等をなくそう

海の豊かさを守ろう

すべての人に健康と福祉をエネルギーをみんなにそしてクリーンに住み続けられるまちづくりを

陸の豊かさも守ろう

質の高い教育をみんなに働きがいも経済成⾧もつくる責任
つかう責任

平和と公正をすべての人にパートナーシップで目標を達成
しよう

SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は2015年9月に国連サミットで採択された、国連加盟国193ヵ国が達成を目指す国際目標です。貧困・気候変動など地球規模の問題を解決するために「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと、17の目標とそれを達成するための169のターゲットが設定されています。

株式会社美咲

2024年8月20日

代表取締役 枝松 壮
当社は、SDGsの達成に向けてた下記の取り組みを実践していくことをここに宣言します。
カテゴリ

テーマ

人権・労働具体的な取組

ダイバーシティ

環境

廃棄物・有害物質の削減

公正な事業
慣行・組織体制

法令順守

製品・
サービス

社会貢献・
地域貢献

情報管理
環境配慮
社会課題解決への貢献

持続可能な地域づくり

関連するゴール

・性別や年代、国籍、人種にとらわれない多様な人材が活躍できる職場環境の整備
・ハラスメント禁止の意識醸成に向けた
社内周知の徹底とミーティングの定期実施
・資格取得費補助による従業員のスキルアップ支援
・有給休暇の取得推奨と取得率100％の実現
・現場ごとの労働安全衛生に配慮した安全衛
生パトロールとKY活動の適切な実践
・事業廃棄物の適切な管理と分別、削減と再利用、アップサイクルを意識した
検討と行動の実践
・LED照明やHV車など環境負荷低減設備の導入と利用の推進
・協力会社と連携した「生物多様性」を守る
意識と行動の実践
・更なる節電と節水に向けた行動の実践
・コンプライアンスや個人情報保護に係る意識の醸成に向けた周知会等会議体の継続実施
・リスクマネジメントに基づく事業運営と適切な管理
・これまで培った技術と実績に基づく解体工事の提案
・様々な建物の解体工事を通した空き家問題の解決など地域社会の課題解決への貢献
・地域コミュニティとの連携による地域イベントへの積極的な参画と参加
・子供たちの知識を育むイベントへの参加
・地元企業との連携による持続可能な地域づくりへの貢献

貧困をなくそうジェンダー平等を実現しよう

産業と技術革新の基盤をつくろう

気候変動に具体的な対策を

飢餓をゼロに安全な水とトイレを世界中に人や国の不平等をなくそう

海の豊かさを守ろう

すべての人に健康と福祉をエネルギーをみんなにそしてクリーンに住み続けられるまちづくりを

陸の豊かさも守ろう

質の高い教育をみんなに働きがいも経済成⾧もつくる責任
つかう責任

平和と公正をすべての人にパートナーシッ
プで目標を達成しようSDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は2015年9月に国連サミットで採択された、国連加盟国193ヵ国が達成を目指す国際目標です。貧困・気候変動など地球規模の問題を解決するために「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと、17の目標とそれを達成するための169のターゲットが設定されています。

2024年8月21日

株式会社MARUICHI PAINT
代表取締役 市川 郁也

当社は、企業理念である「技術と情熱、最高の誠意で信頼を築く」を体現するため、SDGsの達成に向けた下記の取り組みを実践していくことをここに宣言します。

カテゴリ

テーマ

具体的な取組人権・労働

ダイバーシティ・性別、年代、国籍などに左右されない多様な人材が生き生きと働ける職場づくりの構築と検討
・ワークライフバランスの実現に向けた適正な労働時間の運営と有給等各種休暇制度の積極的な取得の推奨
・資格取得費の補助による、従業員のスキルアップ支援
・現場での労働安全衛生確保の徹底と強化

環境廃棄物・有害物質の削減

・廃棄物の分別と管理の徹底、3Rを意識した行動の実践
・環境配慮型設備への円滑な移行

製品・サービス

社会貢献・地域貢献

関連するゴール

・人と環境にやさしい水性塗料の積極的使用
・地域づくりを担う企業としての誇りと意識をもった塗装工事の提供
・高品質な塗装の提供による、建物と地域の美観の維持と持続可能な街づくりへの貢献

環境配慮

持続可能な地域づくり

・地域貢献活動イベント等への寄付、地域清掃活動への参加等、地域社会の発展と貢献へ向けた率先した行動の実践

貧困をなくそうジェンダー平等を実現しよう

産業と技術革新の基盤をつくろう

気候変動に具体的な対策を飢餓をゼロに安全な水とトイレを世界中に人や国の不平等をなくそう

海の豊かさを守ろう

すべての人に健康と福祉をエネルギーをみんなにそしてクリーンに住み続けられるまちづくりを

陸の豊かさも守ろう

質の高い教育をみんなに働きがいも経済成⾧もつくる責任
つかう責任

平和と公正をすべての人にパートナーシッ
プで目標を達成
しよう

SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は2015年9月に国連サミットで採択された、国連加盟国193ヵ国が達成を目指す国際目標です。貧困・気候変動など地球規模の問題を解決するために「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと、17の目標とそれを達成するための169のターゲットが設定されています。

株式会社フリゴレス

2024年8月25日

代表取締役 畑山 穫

当社は、SDGsの達成に向けて、下記の取り組みを実践していくことをここに宣言します。
カテゴリ

製品・サービステーマ
環境配慮した製品サービスの提供
社会課題解決の貢献

具体的な取組

関連するゴール●製品・サービスの安全性 提供するコーヒーの生豆の品質、焙煎、鮮度の管理を徹底し、お客様からの注文を受けてから焙煎を行っています。
 私たちはフェアトレードのコーヒー豆を継続的に購入し、生産地への敬意と社会発展に貢献します。

●地域とともに 高品質なコーヒーと地元原材料を使用したメニューを開発し、地域の発展と貢献に向けた飲食事業を展開します。

●環境への配慮

環境

天然資源の持続的利用
3Rの推進

社会貢献・地域貢献

人権・労働

持続可能な地域づくり

 照明器具のLED化を積極的に導入し、環境負荷低減に向けた取り組みを実践します。
 コーヒー抽出後の粉は農業肥料として再利用し、３Rを推進します。
 自社商品の包装材料にリサイクルペーパーを積極的に取り入れ、継続的に利用します。
 フードロス削減に取り組み、ゴミを減らすなど環境負荷低減に貢献し、食料資源を大切にします。

●社会貢献 地域コミュニティと連携し、スポーツ少年団への協賛や学生の職場体験の受け入れなど、次世代を担う子供たちの笑顔を創るイベントを実践します。

地域資源の積極的利用●地元食材を利用した商品開発

労働環境の整備●多様な人材が活躍できる職場づくり
 ダイバーシティ経営を促進し多様な人材が活躍できるよう、職場環境や柔軟な勤務形態の整備に取り組みます。

 地元特産品を使用した商品開発、販売を通して地域のにぎわいを創出し、地域活性化に向けた取り組みを実践します。

貧困をなくそうジェンダー平等を実現しよう

産業と技術革新の基盤をつくろう

気候変動に
具体的な対策を飢餓をゼロに安全な水とトイレを世界中に人や国の不平等をなくそう

海の豊かさを守ろう

すべての人に健康と福祉をエネルギーをみんなにそしてクリーンに住み続けられるまちづくりを

陸の豊かさも守ろう

質の高い教育を
みんなに

働きがいも経済成⾧もつくる責任
つかう責任

平和と公正をすべての人にパートナーシップで目標を達成
しよう

SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は2015年9月に国連サミットで採択された、国連加盟国193ヵ国が達成を目指す国際目標です。貧困・気候変動など地球規模の問題を解決するために「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと、17の目標とそれを達成するための169のターゲットが設定されています。

2024年8月26日

ヒューマンビレッジ協同組合
理事⾧ 畑中 武

SDGsの達成に向けて、下記の取り組みを実践していくことをここに宣言します。
カテゴリ
テーマ
具体的な取組
関連するゴール～労働環境の整備～

人権・労働

ダイバーシティ経営 国籍・性別・年齢等に囚われることなく多様な人材が活躍できるような労働安全衛生を設け、勤務形態を整備しています。
・ワーク・ライフ・バランスを保ち、ワークエンゲージメントの促進～CO₂削減・3R～

 企業活動すべての段階で省資源・省エネ
ルギー・リサイクルを考慮し、廃棄物の削減に取り組んでいます。
・エアコンなどを省エネ対応に更新し電力使用量削減を目指す
・事務所照明器具のLED化更新
・地域の清掃活動への積極参加

環境配慮

環境

～個人情報保護～

公正な事業
慣行・組織体制

 個人情報保護に関して、役職員が認識・理解できるよう、就業規則において方針・ルールが明示されています。
・お取引先、労働者との信頼関係構築
・法令遵守に関する社内体制の整備
・リスクマネジメントの取り組み推進

情報管理～途上国への技術移転～

製品・サービス

社会課題解決サービス 我が国で培われた技能、技術、知識の発展途上地域等への移転を図り、経済発展を担う「人づくり」に貢献しています。
・グローバル化した時代に対応できる「元気な企業」づくりを提案～地域の持続可能性創造～

社会貢献・
地域貢献

社会への影響の配慮 自社事業が地方創生や地域の持続可能性への社会課題解決に携わる企業として、世の中に必要とされる存在であり続けるよう取り組んで参ります。
・建設業界、介護業界など人材確保が比較的困難な業界への人材支援

貧困をなくそうジェンダー平等を実現しよう

産業と技術革新の基盤をつくろう

気候変動に具体的な対策を

飢餓をゼロに安全な水とトイレを世界中に人や国の不平等をなくそう

海の豊かさを守ろう

すべての人に健康と福祉をエネルギーをみんなにそしてクリーンに住み続けられるまちづくりを

陸の豊かさも守ろう

質の高い教育をみんなに働きがいも経済成⾧もつくる責任
つかう責任

平和と公正をすべての人にパートナーシップで目標を達成
しよう

SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は2015年9月に国連サミットで採択された、国連加盟国193ヵ国が達成を目指す国際目標です。貧困・気候変動など地球規模の問題を解決するために「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと、17の目標とそれを達成するための169のターゲットが設定されています。

株式会社創円

2024年9月1日

代表取締役 木村 直之
当社は、経営理念である「お客様のために最大限の力を発揮します」のさらなる高みを目指すため、SDGsの達成に向けた下記の取り組みを実践していくことをここに宣言します。

カテゴリ

テーマ

具体的な取組

関連するゴール

風通しの良い職場づくり

差別・ハラスメントの禁止

人権・労働労働環境の整備
ダイバーシティ・ハラスメントやメンタルヘルス防止に向けたパーソナルトレーニングの定期開催
・性別や年代、国籍にとらわれない多様な人材が活躍できる職場環境の整備
・ワークライフバランスを意識した有給等各種休暇制度の取得推奨
・定期健康診断受診率100％と診断結果の継続的なフォロー
・高度なスキルを持つ人材の育成を目的とした外部研修の参加推奨と資格取得支援

環境問題解決に向けた行動

廃棄物・有害物質の削減

環境3R

公正な事業慣行・組織体制

法令順守

製品・サービス

社会課題解決への貢献

・事業廃棄物の適切な分別と管理の徹底、削減に向けた施策の検討
・外構工事における剪定枝等廃材の木質バイオマス化の検討と実践
・さらなる節電と節水に向けた行動と実践
・環境配慮型機械設備の導入促進（LED照明、空調設備、車両等）
・生物多様性の保全に向けた意識と行動の実践

地域社会に必要とされる企業を目指して・公明正大な企業としての意識と自覚を持った事業運営
・法令順守とコンプライアンス順守に関する社内体制の整備

情報管理

環境配慮

地域社会の発展に貢献する工事

・環境配慮型自然由来資材の積極的使用
・環境と社会、そして人の調和を目指した安全で高品質な外構工事の提供
・地元人材の採用と地元企業との連携による地域環境の保全と地域社会の発展を目指した外構工事の提供

地域環境と地域社会への貢献

社会貢献・
地域貢献

持続可能な地域づくり

・地域コミュニティとの連携
・地域イベントへの積極的な参画と参加
・地域の次世代を担う人材の育成を目的としたイベントへの協賛
・里山再生プロジェクト等自然環境保全運動への参加
・宮城県産材の積極的使用と提案

産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう

気候変動に具体的な対策を

エネルギーをみんなにそしてクリーンに住み続けられるまちづくりを

陸の豊かさも守ろう

働きがいも経済成⾧もつくる責任
つかう責任

平和と公正をすべての人に貧困をなくそう

ジェンダー平等を実現しよう

飢餓をゼロに安全な水とトイレを世界中にすべての人に健康と福祉を質の高い教育をみんなにパートナーシップで目標を達成
しよう

海の豊かさを守ろう

SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は2015年9月に国連サミットで採択された、国連加盟国193ヵ国が達成を目指す国際目標です。貧困・気候変動など地球規模の問題を解決するために「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと、17の目標とそれを達成するための169のターゲットが設定されています。

株式会社千葉鳶

2024年9月1日

代表取締役 千葉 美徳
当社は、社是である「自利他利」を体現するため、SDGsの達成に向けた下記の取り組みを実践していくことをここに宣言します。
カテゴリ

テーマ
差別・ハラスメントの禁止
労働環境の整備

人権・労働

ダイバーシティ健康経営具体的な取組

関連するゴール

働きがいと魅力ある職場づくりを目指して

・ハラスメントやメンタルヘルス防止に向けた
社内教育の実施と体制の整備
・ワークライフバランス推進に向けた有給休暇
等各種休暇制度の充実化と取得推奨
・国籍や性別、年代にとらわれない柔軟な雇用形態と体制の整備
・現場での労働安全衛生パトロールの徹底
・資格取得費補助等スキルアップ支援
・協会けんぽ「健康企業宣言」に基づく
定期健康診断の実施と診断結果フォロー等
健康増進対策の推進

環境保全に向けた取り組み

環境

廃棄物・有害物質の削減
3Rの推進

公正な事業
慣行・組織体制

地域に根差す企業として法令順守

・コンプライアンスや個人情報保護意識の醸成に向けたミーティングの定期実施
・社是の体現に向けた役職員一丸となる
地域社会の発展に貢献する行動の実践

情報管理
品質・安全性

製品・サービス・事業廃棄物の適切な管理と分別・工事資材の再利用化と再資源化の検討
・再生可能エネルギー（太陽光）の導入による温室効果ガス削減
・「ISO14001」認証に基づく環境保全活動
施策の検討と実践

環境配慮
社会課題解決への貢献

高い安全性と質の高い工事の提供

・「ISO9001」認証に基づく高品質な工事の提供と顧客満足度の向上を目指した行動
・工事における高い安全性と品質管理の徹底
・地域インフラの整備を担う企業としての自覚と、地元人材の採用による地域環境と地域社会の発展に寄与する工事の提供

地域社会への貢献

社会貢献・
地域貢献

持続可能な地域づくり

・地域コミュニティとの交流を通じた、地域イベントへの積極的な参画と参加
・次世代を担う子供たち向け職場体験の開催
・地域の持続可能性を意識した地元資材の積極的な利用

産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう

気候変動に具体的な対策を

エネルギーをみんなにそしてクリーンに住み続けられるまちづくりを陸の豊かさも守ろう

働きがいも経済成⾧もつくる責任
つかう責任

平和と公正をすべての人に貧困をなくそう

ジェンダー平等を実現しよう

飢餓をゼロに安全な水とトイレを世界中にすべての人に健康と福祉を質の高い教育をみんなにパートナーシッ
プで目標を達成
しよう

海の豊かさを守ろう

SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は2015年9月に国連サミットで採択された、国連加盟国193ヵ国が達成を目指す国際目標です。貧困・気候変動など地球規模の問題を解決するために「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと、17の目標とそれを達成するための169のターゲットが設定されています。