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第4回PhDリクルートフォーラム開催報告
2021年12月23日（木）PhDリクルート室1

開催

日 ：2021年12月10日（金）10:00~19:30

開 催 場 所：アートホテル新潟駅前
参加博士人材：24名（新潟大学16名、北海道大学3名、筑波大学1名、立命館大学1名、新潟薬科大学3名）

参 加 企 業：14社
アルビオン、クラシエ製薬、グローバルウェーハズ・ジャパン、神戸製鋼所、サントリーグローバルイノベーションセンター、東急建設、同仁医薬化工、新潟日報社、日本入試センター
みずほ第一フィナンシャルテクノロジー、三菱ガス化学、三菱電機、リコー、ロート製薬

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回答者数：博士人材24名、企業19名（参加者数：博士人材24名、企業12社）
参加博士人材 所属

参加博士人材 学年
助教
DC３

4％

17％

他大学
33％

DC1

自然科学研究科

42%

50％

DC２
医歯学総合研究科

38%

13％

現代社会文化研究科
4％3

【博士人材】ポスター発表について4【博士人材】PhDリクルートフォーラムのイメージについて5【博士人材】PhDリクルートフォーラムのイメージについて

その他：企業とのニーズのマッチングが大切

6

【共通】有益な情報の収集について
企業

博士人材あまり得られなかった
5％十分得られた16％
ある程度得られた
37％

十分得られた63％

ある程度得られた79％

7

【共通】12大学連携の取り組みで所属大学以外で実施している本イベントのようなマッチングイベントに参加可能なことについてどう思いますか？
博士人材

企業

その他

どちらともいえない

4%

5%

その他
5%

参加したくない
12%
参加したい
42%
どちらともいえない
42%

よい・有用
90%

8

【博士人材】意識の変化について
PhDリクルートフォーラムを通して、 意識の変化はありましたか？（複数回答可）
24件の回答企業と情報交換する意義が深まった
異分野への興味が湧いた
就職への意識が高まった
自己PRの仕方を考えるきっかけとなった
進学・アカデミックへの意識が高まった
参考にならなかった
その他：多少楽観的になった気がする9

【博士人材】
PhDリクルートフォーラムに参加をして新たな気づきはありましたか？
自分が思っている以上に博士の持つ汎用技能が注目されていると感じた。
異分野の研究を行っている方々との交流を通して、自分のスキルの新しい応用方法を考えるヒントが得られた。
意思を持って思い切って選ぶことの重要性を感じました。
自分の研究では何が楽しいと聞かれたら、答えは分からなかった。仕事の面白さを見つけることが重要です。
自らの研究対象も、他分野や企業の方が見ると違う印象や先入観があること。
一人で就職活動をするだけでは知ることのできなかった企業を知ることができた。
博士人材に理解の有る企業が思ったより多かったこと、企業から求められる能力は企業によって異なること。
自分自身の研究意欲と企業の商品開発に関する温度差。
自分の場合、専門性を全面に押し出した攻め方は難しい。

10【博士人材】

あなたは今後のキャリアパスをどのように考えていますか？（複数回答可）

PhDリクルート室の担当教員によるキャリア相談（エントリーシートなどの添削、面接練習等）を希望しますか？

その他 4%

PDに進学したい４%
決まってない・わからない 21％

他大学の方
民間企業に就職したい

国立の研究所・試験所に希望する

33%

38%

75%

就職したい 25%

希望しない
大学教員になりたい29％

8%

どちらともいえない
33%

11

【企業】
興味のある博士人材はいましたか？

コンタクトを取りたい博士人材はいましたか？

いなかった
5%

１人
5%

5人以上いた
11%
４人

いなかった
26%

いた
(採用を念頭に置く)
21%

11%
２人
42%

３人
26%

いた
(採用は未定)
53%

12

【企業】
ＤＣ・ＰＤのインターンシップ（１ヶ月程度）について受け入れを
その他 16%

その他

表明している
11%

弊社所定のインターン選考に乗って頂く。
要検討。

受け入れは難しい26%

受け入れてもよい47%

正式な受け入れ制度はありませんが、個別に相談に応じさせていただきます。

13

【企業】
PD・DCの採用について採用については未定 11％

定期的に採用したい26%

不定期ではあるが採用したい
63%

14

【企業】
外国人博士人材（DC・PD）の採用 について、応募に必要な日本語レベルはどの程度ですか。

その他
グローバル採用なら不要。
その他

現時点で採用は難しい。

31％

N１53％

N311％

日本語が堪能ではない外国人博士人材を採用する制度がありましたらご記入ください。
グローバル人材採用制度がある。

N25％

15【博士人材】
全体を通してPhDリクルートフォーラムについてのご意見、ご要望などをご記入ください。
博士学生にとって進路を考える有益な機会なので、是非続けていってほしい。
非常に有意義な時間を過ごすことができました。ありがとうございました。
今度はIT系の大手も呼んでいただけると嬉しいです。
企業ごとの説明会の際は、仕切りなどで周囲の音が交じらないようにしていだだければ嬉しいです。
多数の企業から人事だけでなく研究者も参加していただき、直接コミュニケーションが取れたことは非常に貴重な経験となりました。
企業の皆様の研究に対する信念や情熱を感じられて、私の意欲も焚きつけられるものを感じました。唯一残念だったのは、現在の特殊な状況下だったとは言え、マスク＋アクリル板だとかなり会話が聞き取りづらかったです。
ブースでの声が聞こえにくい割には、他のところの雑音がうるさかった。ポスター発表、イスが欲しいです。お酒もあると地域性が出ると思います。
休憩時間がもっと必要だった。オンラインよりもより多くの時間で多くの企業と話すことができてよかった。
仕方のない側面もあるが，企業ブースセッションにおいて声が聞き取りづらかった。
プレゼンの部屋が小さく、会話がしずらかったです。
企業ごとの説明会の際は、仕切りなどで周囲の音が交じらないようにしていだだければ嬉しいです。

16【企業】
全体を通してPhDリクルートフォーラムについてのご意見、ご要望などをご記入ください。
多くの人材に会えるため有意義です。
研究内容だけでなく、趣味や特技も知ることができました。人物を知ることができたことが良かったと感じています。
ドクター学生の成長にも繋がり、非常に良い取り組みである。
優秀な学生さんに出会える貴重な機会と感じています。ありがとうございました。
貴重な機会です。ありがとうございます。
アットホームな会で、学生さんたちも横の連携がとれているようで、とてもコミュニケーションがとりやすい会でした。
ご尽力いただきましたこと御礼申し上げます。残念ながら、学生さんたちの専門性と弊社の求めるそれがぴったりとは一致しないため、特定の方にコンタクトをとることは遠慮申し上げたいと存じますが、もし、弊社事業に興味をお持ちの方がいらっしゃいましたら、弊社技研の見学等、いつでも対話をさせていただ
きたいと存じます。今後もどうぞよろしくお願いいたします。
お声掛け大変ありがとうございました。休憩時間（回数）が少なく、スケジュールがきつきつな印象でした。
もう少し企業視点のスケジュールですと、参加企業も増えるのではないかと拝察しました。
学生の準備も十分にされていました。
密にコミュニケーションが取れる良いイベントである。
アクリル版とマスクで会話がかなり聞き取れなかった。
ポスターセッションが長いと思いました。
PD DCだから採用するという判断にはなりにくく、明確な能力の違いを見ることが出来ると良いのだが…。
ポスター発表の方法に関して、企業担当者同士が重なると聴講・質問が難しい。博士も大変であったと思う。

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【企業】
今後、博士人材へ期待すること、ご要望などをご記入ください。
社会が抱える課題へのソリューションを生み出すことを期待しています。
業界研究でしょうか。ご自身のご研究もお忙しいかと思いますが、すこしずつターゲットとする業界を絞られることをお勧めいたします。
コミュニケーション能力とプログラミングスキルがあると良い。
多様なキャリアを考えていただきたいと思います。
研究領域の全体像を把握する中で適切な解決策やテーマを設定できる能力の開発。
課題発見と問題解決の道筋を考える能力は、社会人に欠かせない。こうした能力の発揮を多いに期待しています。
漢方薬に興味関心がある方を期待しております。
自身の専門分野が企業のどういったところで生かせるのか、より深い自己分析が必要だと感じました。学部生でもそうですが、「私のこの専門が御社でこう生かせます」という提案が少なかったと感じました。
専門性をとことん深めてほしい。

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