運営受託：一般社団法人 京都私立病院協会「京都いきいき働く医療機関認定制度」

認定～より働きやすい働きがいのある職場を目指して～
精華町
国民健康保険病院

当協会が京都府より受託運営しています「京都府医療勤務環境改善支援センター」
では、平成２９年１月から「京都いきいき働く医療機関認定制度」を開始しました。
職員一人ひとりがいきいきと輝ける職場づくりに取組むことを宣言し、勤務環境改善に取組む病院を当センターが認定します。
本制度により、自院の勤務環境における課題が明確になり、認定取得に向けた取組みを通じて職員のモチベーションを高め、さらには認定取得により働きがい・働きやすさを広くアピールすることで、人材確保・定着に繋がります。
７月１８日に京都いきいき働く医療機関認定審査会が開催され、精華町国民健康保険病院が基本認定５０項目の達成基準を満たしていると判断し、働きやすい働きがいのある職場である「いきいき働く基本認定医療機関」
として１８病院目の認定を行いました。
認定までには、病院において当センターの実施確認が必要となります。
実施確認は基本認定申請書の到着順で行いますので、達成基準を満たした病院は申請書を当センターまでご提出ください。

Support Center

京都南西病院

向日回生病院

蘇生会総合病院

脳神経リハビリ
北大路病院

嵯峨野病院

いわくら病院

洛和会
音羽病院

宇多野病院

京都リハビリテーション病院

京都九条病院

もみじケ丘病院

綾部市立病院

田辺中央病院

なぎ辻病院

京都民医連中央病院

京都ルネス病院

京都博愛会病院

いきいき働く基本認定医療機関 （基本認定：平成３０年7月末現在）～勤務環境改善で人材確保・定着へ改善に向けてまずは宣言を！～「いきいき働く医療機関宣言」 受付中！

平成 3 0 年７月末現在、74病院が宣言され、認定取得に向けて勤務環境改善への取組みを開始されています。
宣言書は、随時受付中です。未宣言の病院は、まずは「いきいき働く医療機関宣言書」をセンターに提出しましょう。

いきいき働く宣言医療機関（平成 30年7月末現在）
京都リハビリテーション病院
京都ルネス病院
3 田辺中央病院
4 田辺記念病院
5 精華町国民健康保険病院
6 京都九条病院
7 西京病院
8 シミズ病院
9 ほうゆう病院
10 宮津武田病院
11 松ヶ崎記念病院
12 長岡病院
13 京都南病院
14 新京都南病院
15 京都民医連中央病院
16 もみじケ丘病院
17 三菱京都病院
18 𠮷川病院
19 宇治武田病院
1220

京都久野病院※表示はセンターへの宣言書到着順

21 第二久野病院（京都久野病院と統合）

いわくら病院
23 相馬病院
24 向日回生病院
25 亀岡シミズ病院
26 綾部市立病院
27 稲荷山武田病院
28 京都博愛会病院
29 学研都市病院
30 脳神経リハビリ北大路病院
31 京都回生病院
32 木津屋橋武田病院
33 嵯峨野病院
34 京都南西病院
35 十条武田リハビリテーション病院
36 北山武田病院
37 賀茂病院
38 京都きづ川病院
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宇多野病院
洛和会丸太町病院
洛和会音羽病院
洛和会音羽記念病院
洛和会音羽リハビリテーション病院
洛和会東寺南病院
身原病院
洛西シミズ病院
洛西ニュータウン病院
医仁会武田総合病院
武田病院
伏見岡本病院
京都岡本記念病院
亀岡病院
高雄病院
なぎ辻病院
八幡中央病院
市立福知山市民病院
田辺病院

蘇生会総合病院
京都双岡病院
60 なごみの里病院
61 冨田病院
62 綾部ルネス病院
63 六地蔵総合病院
64 京都東山老年サナトリウム65 金井病院
66 京都鞍馬口医療センター
67 五木田病院
68 丹後中央病院
69 愛生会山科病院
70 宇治病院
71 京都桂病院
72 西陣病院
73 大島病院
74 むかいじま病院
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相談内容など秘密は厳守します︒※ご来訪される場合、事前にご連絡をお願い致します。
病院訪問のご希望があれば、ご連絡ください。

京都府医療勤務環境改善支援センター

京都医療労務管理相談コーナー

業務時間
場

所

FAX 075-354-8834

TEL 075-354-8844

August 2018.

働き方が変わりますVol.

32〜 2019 年 4 月 1 日から働き方改革関連法が順次施行されます〜
働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置が講じられます。

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お気軽にお電話またはご来訪ください。
TEL 075-354-8830

京都府医療勤務環境改善支援センター

FAX 075-354-8834

月曜日〜金曜日（土日祝日、年末年始を除く）9 時 30 分〜 17 時 30 分
COCON 烏丸 8 階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 620 番地）

ポイント1

ポイント2

労働時間法制の見直し

雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

働き過ぎを防ぐことで、働く方々の健康を守り、多様な『ワーク・ライフ・バランス』を実現できるようにします。

同一企業内における正規雇用と非正規雇用の間にある不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても「納得」できるようにします。

今回は「ポイント１ 労働時間法制の見直し」の概要についてご紹介いたします。

施 行 期 日 （労働時間法制の見直し）

2019年4月1日※中小企業における残業時間の上限規制の適用は2020年4月1日※中小企業における月60時間超の残業の、割増賃金率引上げの適用は2023年4月1日

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残業時間の上限が規制されます
現 在

改 正 後

改 正 後

現 在

法律で残業時間の上限を定め、これを超える残業はできなくなります。

法律上は、残業時間の上限がありませんでした。

フレックスタイム制が拡充されます

労働時間の清算期間：3か月
清算期間が3か月になると…
6月に働いた時間分を、8月の休んだ分に振り替えることができます。

労働時間の清算期間：1か月○ 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別な事情がなければこれを超えることはできません。
（月45時間は、1日当たり2時間程度の残業に相当します。
）

7○ 臨時的な特別な事情があって労使が合意する場合でも、・年720時間以内
・複数月平均80時間以内（休日労働を含む）
・月100時間未満（休日労働を含む）
を超えることはできません。
（月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。
）

自律的で創造的な働き方を希望する方々が、高い収入を確保しながら、メリハリのある働き方をできるよう、本人の希望に応じた自由な働き方の選択肢を用意します。

高度プロフェッショナル制度が新設されます

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産業医・産業保健機能が強化されます

1.産業医の活動環境の整備
・事業者から産業医への情報提供を充実・強化します。
・産業医の活動と衛生委員会との関係を強化します。

2.労働者に対する健康相談の体制整備、労働者の健康情報の適正な取扱いルールの推進
・産業医等による労働者の健康相談を強化します。
・事業者による労働者の健康情報の適正な取扱いを推進します。

また、原則である月45時間を超えることができるのは、年間6か月までです。

勤務間インターバル制度の導入を促します

月の活動内容1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定期間以上の休息時間（インターバル）を確保する仕組みです。

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改 正 後

労働者が自ら申し出なければ、年休を取得できませんでした。

使用者が労働者の希望を聴き、希望を踏まえて時季を指定。年5日は取得していただきます。

月 60 時間を超える残業は、割増賃金率を引上げられます
現 在

改 正 後

月60時間超の残業割増賃金率
大企業は50％
中小企業は25％5

この仕組みを企業の努力義務とすることで、働く方々の十分な生活時間や睡眠時間を確保します。

年 5 日の年次有給休暇の取得を、企業に義務づけられます
現 在4

医療機関の勤務環境に係る実態把握

月60時間超の残業割増賃金率
大企業、中小企業ともに50％（※中小企業の割増賃金率を引上げ）

労働時間の状況を客観的に把握するよう、企業に義務づけられます
現 在

割増賃金を適正に支払うため、労働時間を客観的に把握することを通達で規定→裁量労働制が適用される人などは、この通達の対象外でした。

改 正 後

健康管理の観点から、裁量労働制が適用される人や管理監督者も含め、すべての人の労働時間の状況が客観的な方法その他適切な方法で把握されるよう法律で義務づけます。

「京都いきいき働く医療機関認定制度」を推進し、医療機関へ勤務環境マネジメントシステムの導入の促進を図ります。
◆「京都いきいき働く医療機関認定制度」
認定実施確認＜平成30年度合計：3病院＞

医療機関への病院訪問

第１回

随時医業経営や労務管理のアドバイザーが医療機関からの勤務環境改善に関する相談、照会等に対応すると共に、ニーズに応じて医療機関に勤務環境改善推進員、社会保険労務士等のアドバイザーを派遣し、勤務環境改善のための取組みの支援を行っています。

医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会等を開催します。

第2回「医師の働き方改革について」
テ ー マ： ①②「働き方改革と経営戦略を両立させる」①
福島 通子 氏講 師 ：（塩原公認会計士事務所 特定社会保険労務士）② 竹中 君夫 氏（社会医療法人明和会医療福祉センター法人本部人事主幹）

特定社会保険労務士）② 竹中 君夫 氏（社会医療法人明和会医療福祉センター法人本部人事主幹）
定 員： 12０名
参 加 費： 無料病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ各部門の管理者等

対 象

第２部 ３つの革命的変化「需要構造、供給体制、世代交代観」…経営者にも働き方改革の波？
（京都労働局 雇用環境・均等室室長補佐）
講 師 ： 第１部 山中 広嗣 氏
第２部 石井 孝宜 氏
（石井公認会計士事務所所長・公認会計士）
２０名
参 加 費： 無料
定 員：１

第２部 もう一度考える「消費税、そして認定医療法人」…医療界が解決できない２つの悩みを考える（馬場記念病院 理事長）
講 師 ： 第１部 馬場 武彦 氏
第２部 石井 孝宜 氏
（石井公認会計士事務所所長・公認会計士）
定 員：１
２０名
参 加 費： 無料

日 時 ： 平成３１年１月２２日（火） 午後２時〜午後６時
場 所 ： メルパルク京都
テ ー マ： 第１部 「チーム医療からチーム経営へ〜こころよく働く働き方改革〜」

日 時 ： ７月２４日（火）

午後1時30分〜午後４時30分②「働き方改革と経営戦略を両立させる」（塩原公認会計士事務所
講 師 ： ① 福島 通子 氏

日 時 ：１
１月１３日（火） 午後２時〜午後６時
場 所 ： 登録会館
テ ー マ： 第１部 「医師の働き方改革検討会の方向性」

医療勤務環境改善研修会「働き方改革について」

場 所 ： 市民交流プラザふくちやま

場 所 ： メルパルク京都「医師の働き方改革について」
テ ー マ： ①

日 時 ：１
０月１６日（火） 午後２時〜午後６時
場 所 ： 登録会館
テ ー マ： 第１部 「医療機関における働き方改革」

平成３０年7月：1病院＜平成30年度合計：4病院＞

勤務環境改善に関する研修会等の実施

病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ各部門の管理者等

日 時 ： 12月13日（木） 午後２時〜午後５時

医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修会

勤務環境改善推進員および社会保険労務士等のアドバ
イザーを直接、医療機関へ派遣し、現状の勤務環境の把握、勤務環境改善に関する相談・支援を行っています。

勤務環境改善に取組む医療機関への個別支援・相談対応等

対 象

第3回

第２部 しっかり確認「病院の経営状態、３０年改定の影響」…今年の医療界、何が起きているのか確認する（岡山旭東病院 院長）
講 師 ： 第１部 土井 章弘 氏
第２部 石井 孝宜 氏
（石井公認会計士事務所所長・公認会計士）
定 員：１２０名
参 加 費： 無料※講演内容は変更となる場合がありますので、予めご了承ください。

各研修の申込方法

京都私立病院協会ホームページ（http://khosp.or.jp）の「研修会・講習会申込」
からお申込ください。
※定員に達し次第、締め切りますのでお早目にお申込みください。

今後のスケジュール 平成 年8月 病院訪問︵3病院︶／ 京都いきいき働く医療機関認定制度実施確認︵１病院︶勤務間インターバル制度とは？

京都市内・南部地域開催

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医療勤務環境改善研修会「働き方改革について」

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