Издатель:Вид акта:Вид текста:Дата вступления редакции в силу:Дата окончания действия редакции:Пометка о публикации:Рийгикогу
законполный текст
08.05.2017
RT I, 28.04.2017, 9ЗАКОН О ГИГИЕНЕ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Принят 16.06.1999
RT I 1999, 60, 616
Вступил в силу 26.07.1999
Изменения внесены следующими нормативно-правовыми актами:Принят
Опубликован
Вступил в силу14.06.2000
RT I 2000, 55, 362
21.07.2000
24.01.2001
RT I 2001, 17, 78
01.01.2002
15.05.2002
RT I 2002, 47, 297
01.01.2003
19.06.2002
RT I 2002, 63, 387
01.09.2002
29.01.2003
RT I 2003, 20, 120
01.07.2003
28.06.2004
RT I 2004, 54, 389
15.07.2004
08.12.2004
RT I 2004, 86, 584
01.01.2005
16.12.2004
RT I 2004, 89, 612
31.12.2004
15.06.2005
RT I 2005, 39, 308
01.01.2006
20.12.2006
RT I 2007, 3, 11
26.01.2007
20.12.2006
RT I 2007, 3, 1101.03.2007
20.12.2006
RT I 2007, 3, 11
01.07.2007
24.01.2007
RT I 2007, 12, 66
01.01.2008
24.10.2007
RT I 2007, 59, 381
26.11.2007
09.12.2008
RT I 2008, 56, 313
01.01.2009
17.12.2008
RT I 2009, 5, 35
01.07.2009
20.02.2009
RT I 2009, 15, 93
01.07.2009
21.05.2009
RT I 2009, 29, 176
01.07.2009, частично 01.04.2010
18.06.2009
RT I 2009, 35, 232
01.07.2009
30.09.2009
RT I 2009, 49, 331
01.01.2010
26.11.2009
RT I 2009, 62, 405
01.01.2010
22.04.2010
RT I 2010, 22, 108
01.01.2011 вступает в силу в день, определенный
решением Совета Европейского Совета о признании
недействительным исключения, сделанного в отношении
Эстонской Республики на основании, предусмотренном
частью 2 статьи 140 Договора о функционировании
Европейского Союза, решение Совета Европейского
Союза от № 2010/416/ЕС Союза Европейского Союза от
13.07.2010 г. (Официальный журнал Европейского
Союза L 196, 28.07.2010, стр. 24–26).
20.05.2010
RT I 2010, 31, 158
01.10.2010
23.02.2011
RT I, 25.03.2011, 1
01.01.2014; дата вступления в силу изменена 01.07.2014[RT I, 22.12.2013, 1]

08.12.2011

RT I, 29.12.2011, 1

01.01.2012, частично 01.01.2014 и 01.11.2014; датавступления в силу частично изменена 01.07.2014[RT I, 22.12.2013, 1]

25.01.2012
13.06.2012
13.06.2012
05.12.2013
19.02.2014
26.03.2014
21.05.2014
05.06.2014
19.06.2014
19.06.2014

RT I, 10.02.2012, 1
RT I, 06.07.2012, 1
RT I, 10.07.2012, 2
RT I, 22.12.2013, 1
RT I, 13.03.2014, 4
RT I, 16.04.2014, 1
RT I, 04.06.2014, 2
RT I, 29.06.2014, 1
RT I, 12.07.2014, 1
RT I, 29.06.2014, 109

20.02.2012
01.04.2013
01.04.2013
01.01.2014
01.07.2014, частично 23.03.2014
26.04.2014
01.09.2014
01.07.2014
01.01.2015
01.07.2014 на основании части 4 статьи 107³ Закона оПравительстве Республики заменены наименования
должностей министров

17.09.2014
29.01.2015
29.10.2015
25.11.2015
15.06.2016
12.04.2017

RT I, 08.10.2014, 1
RT I, 26.02.2015, 1
RT I, 10.11.2015, 2
RT I, 17.12.2015, 1
RT I, 08.07.2016, 1
RT I, 28.04.2017, 1

18.10.2014
01.03.2015
01.12.2015
20.12.2015, частично 01.07.2016 и 01.01.2017
01.01.201708.05.2017Глава 1ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Сфера применения закона
(1) Настоящий закон устанавливает требования гигиены и безопасности труда работников ислужащих (далее – работники), права и обязанности работодателя и работника по созданию иобеспечению безопасной для здоровья рабочей среды, порядок организации гигиены ибезопасности труда на уровне предприятия и государства, порядок производства порассмотрению возражений и ответственность за нарушение требований гигиены ибезопасности труда.
[RT I, 06.07.2012, 1 – в силе с 01.04.2013](2) Настоящий закон применяется к условиям службы военнослужащих Сил обороны и лиц,проходящих альтернативную службу, а также к работе работников Департамента полиции ипогранохраны, Департамента полиции безопасности и спасательных учреждений в той мере, вкакой иное не установлено специальными законами и изданными на их основе нормативноправовыми актами.
[RT I, 10.07.2012, 2 – в силе с 01.04.2013](3) К сфере применения настоящего Закона относятся также:1) работа заключенного в тюрьме с учетом особенностей, предусмотренных Законом отюремном заключении;2) работа учащегося и студента в период учебной практики;3) работа члена правления юридического лица или руководящего органа, замещающего
правление;4) работа предпринимателя – физического лица в объеме, предусмотренном частями 7 и 8статьи 12 настоящего закона.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.07.2007](4) К административному производству, предусмотренному настоящим законом, применяются
положения Закона об административном производстве с учетом особенностей, следующих изнастоящего Закона.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]Статья 2. Гигиена и безопасность труда
(1) В настоящем законе под гигиеной труда подразумеваются принятие мер по организации
труда и медицинской помощи во избежание причинения вреда здоровью работников,приведение условий труда в соответствие со способностями работников, а также развитие
физического, духовного и социального благополучия работников.
(2) В настоящем законе под безопасностью труда подразумевается система мер по организации
труда и технических средств для достижения такого состояния рабочей среды, которое
позволяет работнику трудиться без угрозы для его здоровья.
(3) Порядок обучения и повышения квалификации в сфере гигиены и безопасности труда
устанавливает своим постановлением министр, отвечающий за данную сферу.
Глава 2РАБОЧАЯ СРЕДА
Статья 3. Общие требования
(1) Рабочей средой является окружение, в котором человек работает.
(2) Действующие в рабочей среде физические, химические, биологические, физиологические ипсихологические факторы не должны подвергать опасности жизнь и здоровье работника илииного лица, пребывающего в рабочей среде.
(3) Параметры химических факторов риска и перечисленных в пункте 1 части 1 статьи 6настоящего закона физических факторов риска рабочей среды не должны превышать
предельных норм. Предельной нормой является измеренная за единицу времени средняя
величина параметра, которая при воздействии на работника в течение восьмичасового
рабочего дня (т. е. 40-часовой рабочей недели) не причиняет вреда его здоровью.
(4) Предельные нормы факторов риска рабочей среды и порядок измерения параметров
факторов риска устанавливаются Правительством Республики.
(5) Если риск несчастного случая или заболевания не может быть предотвращен либо еслипараметры фактора риска рабочей среды не могут быть приведены в соответствие сустановленными предельными нормами путем применения технических средств коллективной

защиты или принятия мер по организации труда, то работодатель выдает работникам средства
индивидуальной защиты. Порядок выбора и применения средств индивидуальной защиты
устанавливается Правительством Республики.
[RT I 2003, 20, 120 – в силе с 01.07.2003]
Статья 4. Рабочее место
(1) В настоящем законе под рабочим местом подразумевается место выполнения работы,расположенное на территории или в рабочем помещении предпринимателя – физического лицаили коммерческого объединения, государственного или муниципального учреждения,некоммерческого объединения или фонда (далее – предприятие), его окружение или иныеместа выполнения работы, к которым работник имеет доступ во время выполнения работы илигде он работает с разрешения или по распоряжению работодателя.
(2) Работодатель оформляет и оборудует рабочее место так, чтобы это позволяло
предотвратить несчастные случаи на производстве и причинение вреда здоровью, а также
помогало сохранить трудоспособность и благополучие работника.
(3) Если процесс работы сопровождается выделением опасных дыма, пыли, газа, пара илижидкости в количестве, которое может причинить вред здоровью работника, то следует
предотвратить распространение выбросов в рабочей среде и обеспечить их удаление иобезвреживание в месте возникновения.
(31) Требования гигиены и безопасности труда при работе во взрывоопасной среде
устанавливаются Правительством Республики.
(4) Для предотвращения и снижения риска для здоровья рабочее место должно быть оснащено
защитными и спасательными средствами, средствами первой помощи, предупреждающими
знаками и прочими средствами обеспечения безопасности. Порядок организации оказания
первой помощи и требования к применению предупредительных знаков на предприятии
устанавливает своим постановлением министр, отвечающий за данную сферу.
(41) Рабочее место и средства труда должны быть технически исправными и содержаться
надлежащим образом. Защитные средства и предохранительные устройства, предназначенныедля предотвращения рисков, должны содержаться и проверяться надлежащим образом. Всеобнаруженные недостатки, которые могут оказывать воздействие на безопасность и здоровье
работников, следует устранять как можно быстрее.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](42) Если на рабочем месте имеются опасные зоны, характер труда в которых влечет за собой
опасность несчастного случая или причинения вреда здоровью, то эти зоны необходимо
маркировать, а также следует принять меры к тому, чтобы туда не входили работники безспециального инструктажа или специальной подготовки или иные лица. Если в опасную зонувсе же необходимо войти, то делать это допускается только в присутствии работника,прошедшего специальный инструктаж или специальную подготовку. Необходимо принимать
соответствующие меры по защите работников в опасной зоне.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]

(43) Территория рабочего места, лестничные клетки, транспортные пути, а также
производственные и бытовые помещения должны освещаться в достаточной степени.
Расположение светильников не должно представлять опасность для работников. Освещение
должно обеспечивать хорошую видимость предупреждающих об опасности знаков ивыключателей аварийной остановки.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](44) Наружные работы необходимо организовать таким образом, чтобы расположенные тамрабочие места, транспортные пути, а также прочие зоны, связанные с работой, и средства
труда, используемые работниками в ходе работы, не представляли опасности для людей и непрепятствовали движению транспортных средств.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](45) Требования гигиены и безопасности труда, предъявляемые к рабочему месту,устанавливаются Правительством Республики.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](5) Требования гигиены и безопасности труда по видам деятельности устанавливаются
Правительством Республики.
Статья 5. Средства труда
(1) Средствами труда являются машины, механизмы, установки, транспортные средства,инструменты и прочие средства, используемые для выполнения работы. Использование средств
труда (работа ими, их запуск, остановка, транспортировка, перемещение, установка, ремонт,наладка, техобслуживание и очистка) не должно подвергать опасности здоровье ихпользователей, других лиц, рабочую среду и среду обитания.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](2) Работодатель обеспечивает пригодность рабочих инструментов для выполнения служебных
обязанностей, а также их соответствие антропометрическим данным их пользователя, а такжеего физическим и умственным способностям.
(3) Работодатель обеспечивает проектирование и изготовление средств труда,предоставляемых в пользование работников, таким образом, чтобы:1) пресекался доступ к их опасной зоне;2) прибор управления соответствовал эргономическим требованиям;3) высоко- и низкотемпературные поверхности были изолированы или ограждены;4) они соответствовали требованиям электрической, пожарной и взрывной безопасности;5) исключалась возможность случайного запуска, а при необходимости имелась возможность
немедленно остановить средство труда или его часть, либо прекратить энергоснабжение ипресечь опасную утечку;6) уровень шума, вибрации, излучения и иных факторов риска был минимальным и непревышал предельных норм.
(4) Требования гигиены и безопасности труда при использовании средств труда
устанавливаются Правительством Республики.

Статья 6. Физические факторы риска
(1) Физическими факторами риска являются:1) шум, вибрация, ионизирующее излучение, неионизирующее (ультрафиолетовое, лазерное иинфракрасное) излучение и электромагнитное поле;2) скорость движения, температура и влажность воздуха, высокое и низкое давление воздуха;3) движущиеся и острые части механизмов и оборудования, недостаточное освещение,опасность падения или удара электрическим током и прочие подобные факторы.
(2) Работодатель должен принимать меры во избежание риска для здоровья, связанного сфизическими факторами риска, или для снижения его до минимального возможного уровня.
(3) При применении радиоактивных веществ или использовании содержащих такие вещества
средств труда, работодатель обеспечивает соблюдение требований безопасности,установленных Законом о радиации, а также исключает доступ посторонних лиц к таким
веществам или средствам труда.
(4) Микроклимат рабочего места (температура и влажность воздуха, а также скорость егодвижения) должен быть благоприятным для выполнения служебных обязанностей, поэтому
должен быть обеспечен приток свежего воздуха к рабочему месту. При определении
благоприятности микроклимата необходимо учитывать количество работников в помещении,их умственную и физическую нагрузку, размеры рабочего помещения, специфику
используемых средств труда и характер технологического процесса.
[RT I 2007, 3, 11–силе с 01.03.2007](5) Уровень шума и вибрации рабочей среды должен исключать их вредное воздействие наработников или снижать последнее до минимального возможного уровня, в том числе и припродолжительной работе. Шум не должен мешать выполнению служебных обязанностей привыполнении работы, требующей сосредоточения, умственных усилий, принятия решений иобщения с другими людьми, а также он не должен препятствовать пониманию звуковых
сигналов.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](6) Требования гигиены и безопасности труда, предъявляемые к рабочей среде, на которую
воздействуют физические факторы риска, устанавливаются Правительством Республики.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]Статья 7. Химические факторы риска
(1) Химическими факторами риска являются опасные химикаты и содержащие их материалы,применяемые на предприятии.
[RT I, 10.11.2015, 2 – в силе с 01.12.2015](2) Порядок обращения с опасными химикатами и содержащими их материалами регулируется
Законом о химикатах и настоящим законом.
(3) Требования к использованию опасных химикатов и содержащих их материалов
устанавливаются Правительством Республики.

Статья 8. Биологические факторы риска
(1) Биологическими факторами риска являются микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибки и т.
п.), включая генетически модифицированные микроорганизмы, клеточные культуры иэндопаразиты человека, а также прочие биологически активные вещества, способные вызывать
инфекционные заболевания, аллергию или отравление.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](2) В целях защиты от биологических факторов риска, имеющихся на рабочем месте,работодатель должен принимать меры, учитывая степень вероятности заражения вследствие
фактора риска.
(3) Требования гигиены и безопасности труда, предъявляемые к рабочей среде, на которую
воздействуют биологические факторы риска, устанавливаются Правительством Республики.
Статья 9. Физиологические и психологические факторы риска
(1) Физиологическими факторами риска являются тяжесть физического труда, повторение
однотипных движений, вынужденные позы и движения в процессе работы, вызывающие
переутомление, и прочие подобные факторы, которые со временем могут причинить вредздоровью.
(2) Психологическими факторами риска являются монотонный или не соответствующий
способностям работника труд, неудовлетворительная организация труда, длительная работа водиночестве и прочие подобные факторы, способные со временем вызвать изменения впсихическом состоянии работника.
(3) Во избежание физической и умственной перегрузки работника работодатель должен
максимально адаптировать работу к способностям работника. При оформлении рабочего местаи организации труда следует учесть физические, умственные, гендерные и возрастные
особенности работника, изменения его трудоспособности в течение рабочего дня или смены, атакже возможность длительной работы в одиночестве.
(31) При большой физической или умственной трудовой нагрузке, длительной работе ввынужденной позе или монотонной работе работодатель должен предоставлять работникам
перерывы, которые засчитываются в состав рабочего времени, в течение рабочего дня илисмены.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](4) Требования гигиены и безопасности труда в отношении перемещения тяжестей вручную
устанавливает своим постановлением министр, отвечающий за данную сферу.
Статья 10. Беременные работницы и работницы, кормящие грудью
(1) Работодатель должен обеспечивать подходящие производственно-бытовые условия
беременным и кормящим грудью женщинам.

(2) При привлечении к работе беременных и кормящих грудью женщин работодатель
соблюдает установленные нормативно-правовыми актами ограничения для обеспечения ихбезопасности.
(3) Требования гигиены и безопасности труда в отношении беременных и кормящих грудью
женщин устанавливает своим постановлением Правительство Республики.
(4) Работодатель обязан в срок, указанный в решении врача или акушерки, предоставлять
беременным свободное время для предродового осмотра, которое засчитывается в состав
рабочего времени.
[RT I 2009, 29, 176 – в силе с 01.04.2010](5) Кормящие грудью матери имеют право на дополнительные перерывы для кормления
грудью, пока ребенок не достигнет полуторагодовалого возраста. Длительность
дополнительных перерывов, которые предоставляются через каждые три часа, каждый разсоставляет не менее 30 минут. Длительность перерыва для кормления двух или более детей ввозрасте до полутора лет должна составлять не менее одного часа.
(6) Перерывы для кормления детей засчитываются в состав рабочего времени, и оплата за нихпроизводится в размере средней заработной платы, рассчитанной на основании части 8 статьи
29 Закона о трудовом договоре, из средств государственного бюджета, находящихся в ведении
Министерства социальных дел, за исключением случаев, когда матери выплачивается
родительская компенсация за воспитание ребенка.
(7) Порядок возмещения средней заработной платы из средств государственного бюджета, атакже перечень данных, указываемых в ходатайстве о возмещении, устанавливает своим
постановлением министр, отвечающий за данную сферу.
[RT I, 08.07.2016, 1 – в силе с 01.01.2017](8) При возмещении средней заработной платы из средств государственного бюджета исходятиз положений частей 4-8 статьи 66 Закона о трудовом договоре.
[RT I, 08.07.2016, 1 – в силе с 01.01.2017]Статья 101. Несовершеннолетние работники и работники с ограниченными
возможностями здоровья
(1) Работодатель должен создавать благоприятные производственно-бытовые условия длянесовершеннолетних работников и работников с ограниченными возможностями здоровья.
(2) При привлечении к работе несовершеннолетних работодатель соблюдает ограничения,установленные нормативно-правовыми актами для обеспечения их безопасности.
(3) Работодатель обязан предоставлять работникам, частично утратившим трудоспособностьна его предприятии в результате несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания, возможность для продолжения посильной для них работы на предприятии, впорядке, установленном законами, регулирующими трудовые и служебные отношения.

(4) Работа, средства труда и рабочее место работника с ограниченными возможностями
здоровья должны быть адаптированы к его физическим и умственным способностям.
Адаптация заключается в обеспечении доступности строения, рабочего помещения, рабочего
места или средства труда, принадлежащих работодателю, для лица с ограниченными
возможностями здоровья, а также возможности их использования таким лицом. Этотребование распространяется также на транспортные пути и бытовые помещения общего
пользования, которые используются работниками с ограниченными возможностями здоровья.
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]Статья 11. Производственно-бытовые условия
(1) Бытовыми помещениями являются гардеробные, моечные помещения, туалеты, помещениядля отдыха, тепляки при наружных работах, помещения для приема пищи и прочие бытовые
помещения.
(2) При строительстве и оборудовании бытовых помещений для работников необходимо
учитывать условия труда, а также количество и гендерный состав работников.
(3) Для работников, использующих спецодежду, должны быть предусмотрены раздевалки, адля работников, выполняющих наружные работы – также тепляки и сушилки для одежды.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](4) В зависимости от характера работы у работников должна иметься возможность пользования
помещением для отдыха, если это необходимо для обеспечения здоровья и безопасности
работников. Помещение для отдыха должно обладать достаточными размерами и бытьоснащено столами и сиденьями со спинкой. В помещении для отдыха курение запрещено.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](5) В зависимости от характера работы у работников должна иметься возможность пользования
моечным помещением, оборудованным умывальниками или душами и снабжаемым горячей ихолодной водой.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](6) Работодатель обеспечивает содержание бытовых помещений в чистоте и уборку в них нереже одного раза в день.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](7) Бытовые помещения должны быть оборудованы вентиляцией, а температура воздуха в нихдолжна соответствовать их эксплуатационному назначению.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](8) Работникам должно обеспечиваться наличие качественной питьевой воды,соответствующей требованиям, а также одноразовой или моющейся посуды.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]Глава 3ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА

Статья 12. Общие положения
(1) Работодатель обеспечивает соблюдение требований гигиены и безопасности труда в любой
ситуации, связанной с работой. Если служебные обязанности выполняются в видеарендованной работы, то предприятие-пользователь обеспечивает соблюдение требований
гигиены и безопасности труда по месту нахождения предприятия-пользователя.
[RT I, 10.02.2012, 1 – в силе с 20.02.2012](2) Работодатель должен не допускать к выполнению работы работников, не обладающих
необходимыми специальными знаниями и навыками, а также знаниями в области гигиены ибезопасности труда.
(3) Если на рабочем месте одновременно работают работники по меньшей мере двухработодателей и работа организуется одним работодателем, то последний несет
ответственность за совместную деятельность в области гигиены и безопасности труда.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](31) Если на рабочем месте одновременно работают работники по меньшей мере двухработодателей, и работа не организуется ни одним из работодателей, то работодателями
заключается письменное соглашение о совместной деятельности в области гигиены ибезопасности труда, а также об ответственности работодателей. Если соглашение не будет
заключено, то в случае причинение ущерба работодатели несут солидарную ответственность.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](4) Совместная деятельность, упомянутая в части 3 настоящей статьи, означает, чтоработодатели, участвующие в ней, согласуют свои действия по предотвращению опасных
ситуаций, а также уведомляют друг друга и своих работников или уполномоченных по рабочей
среде об опасностях, которыми может сопровождаться работа на общем рабочем месте, иобеспечивают, чтобы их деятельность не представляла опасности для других работников.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](5) Работодатели и работники обязаны осуществлять сотрудничество с целью создания
безопасной рабочей среды. Для этого работодатель предварительно консультируется сработниками, уполномоченным по рабочей среде или доверенным лицом работников по всемвопросам, связанным с рабочей средой и касающимся разработки мер по улучшению рабочей
среды, назначения работников, отвечающих за оказание первой помощи, осуществление
спасательных работ и эвакуацию работников, планирования и организации обучения в области
гигиены и безопасности труда, а также выбора и использования новых технологии и средств
труда. Работодатель, по мере возможности, учитывает представленные предложения ипривлекает работников к осуществления намеченного.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](6) Работодатель уведомляет об опасностях, связанных с деятельностью его предприятия, имерах по их предотвращению другого работодателя, работники которого выполняют
служебные обязанности на его предприятии, и который, в свою очередь, должен уведомить
своих работников до начала выполнения служебных обязанностей об опасностях, имеющихсяна данном рабочем месте, и провести инструктаж по их предотвращению. Кроме того,необходимо сообщить о мерах, связанных со спасательными работами и оказанием первой

помощи, а также о работниках, ответственных за них.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](7) В любой производственной ситуации предприниматель – физическое лицо обеспечивает
исправность и надлежащее применение принадлежащих ему средств труда, индивидуальных
защитных средств и прочего оборудования.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.07.2007](8) Если предприниматель – физическое лицо работает на рабочем месте одновременно сработниками одного или нескольких работодателей, он должен уведомлять работодателя,организующего работу (а в его отсутствие – других работодателей) о связанных с егодеятельностью опасностях и обеспечить, чтобы его деятельность не представляла опасностидля других работников. Работодатель, организующий работы, а в его отсутствие – другие
работодатели, должны уведомить предпринимателя – физическое лицо о положениях части 6настоящей статьи.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.07.2007]Статья 121. Профилактическая деятельность работодателя
(1) Профилактическая деятельность работодателя заключается в планировании и принятии мерпо предотвращению или сокращению факторов риска причинения вреда здоровью на всехэтапах работы предприятия, а также по повышению физического, психического и социального
благополучия работников.
(2) Работодатель принимает меры, упомянутые в части 1 настоящей статьи, на основании
нижеследующих общих принципов профилактической деятельности:1) предотвращение возникновения факторов риска;2) оценка неизбежных факторов риска;3) устранение факторов риска в местах их возникновения, а если это невозможно, то ихсокращение до приемлемого уровня;4) замещение опасного фактора безопасным или менее опасным;5) максимальная адаптация труда, рабочих мест и организации труда для работников;6) модернизация средств и методов труда в соответствии с техническим прогрессом;7) предпочтение коллективных защитных мер и средств индивидуальным защитным
средствам;8) разработка единой и общей профилактической политики, которая включает в себятехнологию, организацию труда, условия труда, социальные отношения и воздействие
факторов, связанных с рабочей средой.
(3) Планирование и принятие мер, касающихся производственной санитарии, гигиены ибезопасности труда, не должны быть сопряжены с материальными затратами со стороны
работников.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]Статья 122. Возмещение по болезни, выплачиваемое работодателем
(1) Возмещение выплачивается работнику работодателем с четвертого по восьмой календарный
день болезни или травмы в размере 70 процентов от средней заработной платы работника,рассчитанной в порядке, предусмотренном частью 8 статьи 29 Закона о трудовом договоре
(далее – возмещение по болезни).
[RT I 2009, 35, 232 – в силе с 01.07.2009](2) Возмещение по болезни не выплачивается работодателем:1) в случае заболевания или травмы работника, когда застрахованному лицу Больничной
кассой выплачивается возмещение по болезни согласно пунктам 6-8 части 1 статьи 54 ипунктам 12, 13 и 14 статьи 56 Закона о медицинском страховании;[RT I, 26.02.2015, 1 – в силе с 01.03.2015]2) в случаях, установленных статьей 60 Закона о медицинском страховании.
[RT I 2009, 29, 176 – в силе с 01.07.2009](3) Возмещение по болезни выплачивается работодателем с четвертого календарного дняосвобождения от выполнения рабочих или служебных обязанностей, указанного в больничном
листе.
[RT I 2009, 35, 232 – в силе с 01.07.2009](4) Возмещение по болезни выплачивается работодателем, если работник известил
работодателя об окончании действия электронного больничного листа, или если работник
представил работодателю больничный лист или справку на бумажном носителе от лечившегоего в иностранном государстве врача или дантиста (далее – справка) не позднее 90-гокалендарного дня, считая со дня начала исполнения рабочих или служебных обязанностей,указанного в больничном листе.
[RT I 08.10.2014, 1 – в силе с 18.10.2014](5) Возмещение по болезни выплачивается работодателем в день выдачи зарплаты или втечение 30 календарных дней со дня извещения работодателя об окончании действия
электронного больничного листа или представления работодателю больничного листа либосправки, отвечающих требованиям.
[RT I 08.10.2014, 1 – в силе с 18.10.2014]Статья 13. Обязанности и права работодателя
(1) Работодатель обязан:1) осуществлять систематический внутренний контроль рабочей среды, в ходе которого онпланирует, регулирует и отслеживает состояние гигиены и безопасности труда на предприятии
согласно требованиям, предусмотренным настоящим законом или нормативно-правовыми
актами, изданными на его основе. Внутренний контроль над рабочей средой является
неотъемлемой частью деятельности предприятия, к выполнению которой привлекаются
работники и в основе которой лежат результаты анализа рисков в рабочей среде;2) производить ежегодный пересмотр организации внутреннего контроля рабочей среды,анализировать его результаты и при необходимости адаптировать принимаемые меры кизменившейся ситуации;3) проводить анализ факторов риска рабочей среды, в ходе которого выявляются факторы
риска рабочей среды, при необходимости измеряются их параметры и проводится оценка
факторов риска, связанные со здоровьем и безопасностью работников, с учетом их возрастныхи гендерных особенностей, включая особые риски для работников, упомянутых в статьях 10 и
101 настоящего закона, а также факторы риска, связанные с рабочими местами, применением

средств труда и организацией труда. Результаты анализа факторов риска оформляются
письменно и хранятся в течение 55 лет;[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]4) на основании анализа факторов риска рабочей среды составлять письменно план действий, вкотором предусматриваются мероприятия по предотвращению или снижению риска дляздоровья работников, проводимые во всех видах деятельности и на всех уровнях управления
предприятия, их календарный план и исполнители, а также выделять средства, необходимыедля этого;[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]5) организовать анализ факторов риска новой рабочей среды при изменении условий труда,замене или обновлении средств труда или технологии, выявлении новых данных о воздействии
фактора риска на здоровье людей, изменении уровня риска по сравнению с первоначальным
уровнем в результате несчастного случая или опасной ситуации либо при установлении врачомв ходе медицинского осмотра заболевания, связанного с трудом работника;[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]51) обеспечивать пребывание в опасной зоне только работников, прошедших соответствующий
специальный инструктаж или соответствующее специальное обучение, либо выполнение работпод надзором такого работника;[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]52) уведомлять несовершеннолетних и законных представителей несовершеннолетних, недостигших 15-летнего возраста, о факторах риска, связанных с работой несовершеннолетних, атакже о мерах, принимаемых для их безопасности и охраны здоровья;[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]6) уведомлять работников через уполномоченных по рабочей среде, членов совета по рабочей
среде и доверенных лиц работников о факторах риска, результатах анализа рисков, имеющихсяв рабочей среде, и принимаемых мерах по предотвращению вреда для здоровья;61) принимать меры, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами, попредотвращению вреда для здоровья работников и нейтрализации воздействия факторов риска,перечисленных в статьях 6–9 настоящего закона;62) организовать оказание услуг в области гигиены труда и нести сопряженные с этим расходы;7) организовывать медицинские осмотры работников, на здоровье которых в процессе труда
могут воздействовать факторы риска рабочей среды или специфика труда, и нести
сопряженные с этим расходы в порядке, установленном настоящим законом или иными
законами либо нормативно-правовыми актами, изданными на их основе. Порядок
медицинского осмотра работников устанавливает министр, отвечающий за данную сферу;[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]71) организовать обследование состояния здоровья работников, работающих в ночное время,как до начала ночной работы, так и во время выполнения работы через регулярные интервалы
времени, и нести сопряженные с этим расходы в порядке, установленном министром,отвечающим за данную сферу, на основании пункта 7 настоящей части;[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]8) назначить на предприятии работников, оказывающих первую помощь, учитывая размер иструктуру предприятия и организовать за свой счет их обучение. При наличии нескольких
структурных подразделений предприятия, разделенных территориально, или посменной работыв каждом структурном подразделении или в каждой смене должен присутствовать хотя быодин работник, прошедший обучение оказанию первой помощи;[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]9) обеспечивать доступность средств первой помощи для всех работников. Средства первой
помощи должны храниться в легкодоступном месте, обозначенном надлежащим образом;10) переводить работника по его требованию и на основании заключения врача временно илипостоянно на другую работу или временно облегчать условия его труда в порядке,установленном законами, регулирующими трудовые и служебные отношения;11) за свой счет выдавать работникам индивидуальные средства защиты, спецодежду,чистящие и моющие средства, если этого требует характер труда, и организовать обучение
работников пользованию индивидуальными средствами защиты;12) ознакомлять работников с требованиями гигиены и безопасности труда и осуществлять
контроль над их выполнением;13) до начала работы или изменения характера выполняемой работы организовывать дляработников обучение и инструктаж по гигиене и безопасности труда, соответствующие
рабочему месту и должности. Обучение и инструктаж должны повторяться в случае измененияили модернизации средств труда или производственной технологии;14) составить и утвердить инструкцию по обеспечению безопасности для выполняемой работыи используемых средств труда, давать работникам указания по предотвращению загрязнения
окружающей среды;15) отстранять от работы работников, находящихся в состоянии алкогольного, наркотическогоили токсического опьянения или под действием психотропного вещества;[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]16) [Пункт недействителен -RT I 2002, 47, 297 – в силе с 01.01.2003]17) уведомлять в письменной форме местный орган Инспекции труда или уведомлять
Инспекцию труда посредством клиентского портала в форме, позволяющей письменное
воспроизведение, о начале своей деятельности или изменении вида деятельности;[RT I, 04.06.2014, 2 – в силе с 01.09.2014]18) доводить предписания инспектора труда или заведующего местным органом Инспекции
труда либо его заместителя (далее – инспектор труда) до сведения работников,уполномоченного по рабочей среде или доверенного лица работников, членов совета порабочей среде и специалиста по рабочей среде;[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]19) своевременно выполнять предписания инспектора труда и извещать инспектора труда обих выполнении в письменной форме или в форме, позволяющей письменное воспроизведение.
[RT I, 04.06.2014, 2 – в силе с 01.09.2014](2) Работодатель вправе устанавливать на предприятии более жесткие требования в области
гигиены и безопасности труда, чем предусмотрено нормативно-правовыми актами.
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]Статья 14. Обязанности и права работника
(1) Работник обязан:1) принимать участие в создании безопасной рабочей среды, соблюдая требования гигиены ибезопасности труда;2) соблюдать график рабочего времени и времени отдыха, установленный работодателем;3) проходить обследование состояния здоровья согласно установленному порядку;4) использовать предусмотренные индивидуальные средства защиты надлежащим образом исодержать их в исправном состоянии;[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]5) в соответствии со знаниями, полученными в ходе обучения, и указаниями работодателя,обеспечивать чтобы его трудовая деятельность не подвергала опасности жизнь и здоровье егосамого, а также жизнь и здоровье других людей, и не загрязняла окружающую среду;6) незамедлительно уведомлять работодателя или его представителя и уполномоченного порабочей среде о несчастном случае или опасности его возникновения, о несчастном случае напроизводстве, расстройстве собственного здоровья, препятствующем выполнению служебных
обязанностей, а также обо всех недостатках систем защиты;[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]7) выполнять распоряжения в области гигиены и безопасности труда, отдаваемые
работодателем, специалистом по рабочей среде, врачом по гигиене труда, инспектором труда иуполномоченным по рабочей среде;8) надлежащим образом использовать средства труда и опасные химикаты;[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]9) избегать самовольного отключения, изменения или удаления предохранительных устройств,установленных на средствах труда или строениях, и надлежащим образом использовать этиустройства.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](2) Работнику запрещается работать в состоянии алкогольного, наркотического илитоксического опьянения либо под действием психотропного вещества.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](3) [Часть недействительна -RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009](4) Обязанности работника в области гигиены и безопасности труда не освобождают
работодателя от связанной с ними ответственности.
(5) Работник вправе:1) требовать от работодателя создания условий труда, соответствующих требованиям гигиеныи безопасности труда, а также выдачи коллективных и индивидуальных средств защиты;2) получать информацию о факторах риска, имеющихся в рабочей среде, результатах иханализа, принимаемых мерах по предотвращению вреда для здоровья, результатах
обследования состояния здоровья и предписаниях, вынесенных инспектором труда
работодателю;3) останавливать работу и покидать свое рабочее место или опасную зону в случае серьезной инеизбежной угрозы несчастного случая;[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]4) отказываться от работы или останавливать работу, выполнение которой представляет
опасность для его собственного здоровья или здоровья других лиц либо не позволяет
выполнять требования экологической безопасности, незамедлительно сообщив об этомработодателю или его представителю и уполномоченному по рабочей среде;5) на основании заключения врача требовать от работодателя временного или постоянного
перевода на другую работу или временного облегчения условий труда;51) требовать перевода на подходящую работу в дневное время, если на основании заключения
врача работа в ночное время ему противопоказана по состоянию здоровья и у работодателя
имеется возможность перевести работника на соответствующую работу;6) получать возмещение за причиненный его здоровью вред в связи с трудовой деятельностьюв порядке, предусмотренном Обязательственно-правовым законом;7) обращаться к уполномоченному по рабочей среде, членам совета по рабочей среде,доверенному лицу работников и инспектору труда по месту деятельности предприятия, если,по его мнению, принимаемые работодателем меры и предоставленные им средства необеспечивают безопасность рабочей среды.
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]Статья 15. Опасность несчастного случая и несчастный случай
(1) Под опасностью несчастного случая в настоящем законе подразумевается ситуация,могущая закончиться несчастным случаем на рабочем месте. Несчастным случаем в значении
настоящего закона являются пожар, взрыв или иное происшествие на рабочем месте, которые
могут представлять опасность для жизни и здоровья работников и иных лиц.
(2) На случай возможного несчастного случая работодатель обязан:1) организовать связь с номером экстренной помощи 112;2) в зависимости от размера и характера деятельности предприятия установить план действийпо эвакуации людей из опасной зоны и осуществлению спасательных работ;3) назначить работников, ответственных за эвакуацию людей из опасной зоны иосуществление спасательных работ, организовать для них обучение и уведомить о нихработников предприятия. Количество упомянутых работников, их обучение и снаряжение,имеющееся в их распоряжении, должны соответствовать размеру предприятия и специфике
опасности;4) установить порядок остановки и отключения средств труда;5) давать работникам указания остановить работу и покинуть опасную зону при серьезной инеизбежной опасности несчастного случая.
(3) При опасности несчастного случая работодатель обязан, по возможности, в короткий срокуведомить об опасности и принимаемых мерах всех работников, находящихся или могущих
оказаться в серьезной опасности.
(4) В случае серьезной и угрожающей опасности несчастного случая работники обязаны
принимать меры по предотвращению возможных последствий в соответствии со своими
знаниями и доступными техническими средствами даже при невозможности немедленно
связаться с непосредственным руководителем.
(5) При серьезной и неизбежной опасности несчастного случая у работников должна иметься
возможность быстро и безопасно покинуть рабочее место или опасную зону. Для этого выходыи пути эвакуации должны быть свободны и оснащены достаточным аварийным освещением иэвакуационными знаками.
(6) При серьезной и неизбежной опасности несчастного случая работники, покинувшие своерабочее место или опасную зону, при первой же возможности должны сообщить об этомработодателю. Самовольно ушедшие работники не должны наказываться или ставиться внеблагоприятное положение.
(7) Работодателю не разрешается призывать работников продолжать работу до устранения
опасности несчастного случая.

(8) Работодатель должен регистрировать все опасные ситуации, возникшие на предприятии,которые могли закончиться несчастным случаем, и уведомлять о них работников, а также
принимать меры по предотвращению повторения таких ситуаций.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]Глава 4ОРГАНИЗАЦИЯ ГИГИЕНЫ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Статья 16. Специалист по рабочей среде
(1) Специалистом по рабочей среде является инженер или другой специалист предприятия,компетентный в области рабочей среды, прошедший обучение в вопросах рабочей среды иуполномоченный работодателем выполнять задачи в области гигиены и безопасности труда.
(2) Специалист по рабочей среде должен назначаться работодателем из числа его работников.
При отсутствии на предприятии компетентного работника работодатель должен использовать
услуги лица, компетентного в вопросах рабочей среды, не работающего на предприятии.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](21) Количество специалистов по рабочей среде на предприятии должно быть достаточным дляорганизации принятия защитных и профилактических мер с учетом размера предприятия ифакторов риска, с которыми работники соприкасаются.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](3) Назначение на должность или прием на работу специалиста по рабочей среде неосвобождает работодателя от ответственности в области гигиены и безопасности труда.
(4) Специалист по рабочей среде должен знать нормативно-правовые акты, которыми
регулируются вопросы гигиены и безопасности труда, а также условия труда на предприятии,следить за ними и осуществлять над ними контроль, а также принимать меры по уменьшению
воздействия факторов риска, имеющихся в рабочей среде.
(5) Специалист по рабочей среде обязан временно приостанавливать работу на опасном
участке работы или запрещать использование опасных средств труда в случае возникновения
прямой угрозы для жизни или здоровья работника и невозможности устранения опасности
иным способом.
(6) Специалист по рабочей среде сотрудничает с работниками, а также с уполномоченным порабочей среде, советом по рабочей среде, доверенным лицом работников и лицом,оказывающим услуги в области гигиены труда, в целях создания безопасной рабочей среды исохранения трудоспособности работников.
(7) Работодатель обеспечивает специалисту по рабочей среде средства, необходимые дляработы.
(8) Работодатель уведомляет специалиста по рабочей среде и компетентное в вопросах рабочей
среды лицо, не работающее на предприятии, упомянутое в части 2 настоящей статьи, офакторах риска, имеющихся в рабочей среде и влияющих или могущих влиять на безопасностьи здоровье работников, о мерах по их предотвращению и мерах, упомянутых в части 2 статьи
15 настоящего закона, а также обеспечивает им доступ к информации, указанной в пунктах 3 и
4 части 1 статьи 13 настоящего закона.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](9) Работодатель может сам выполнять обязанности специалиста по рабочей среде приналичии у него подготовки в данной области.
(10) В десятидневный срок работодатель письменно уведомляет местный орган Инспекции
труда о назначении специалиста по рабочей среде и сообщает его имя, фамилию, должность иконтактные данные.
[RT I, 04.06.2014, 2 – в силе с 01.09.2014]Статья 161. База данных по безопасной трудовой жизни
(1) Базой данных по безопасной трудовой жизни называется массив данных, входящий вгосударственную информационную систему, ответственным обработчиком данных которого
является Министерство социальных дел.
(2) Целью базы данных по безопасной трудовой жизни является оказание помощи
работодателю в обработке данных, связанных с гигиеной и безопасностью труда, необходимыхдля создания безопасной рабочей среды.
(3) Пользование базой данных по безопасной трудовой жизни для предприятия добровольно.
Доступ к данным, содержащимся в базе, имеется как у работодателя, так и работника.
Работодатель имеет доступ к своим собственным данным и к данным, касающимся егоработников. Работник имеет доступ к данным, касающимся его самого.
(4) Учреждает базу данных и утверждает ее устав своим постановлением министр, отвечающийза данную сферу.
[RT I, 04.06.2014, 2 – в силе с 01.09.2014]Статья 17. Уполномоченный по рабочей среде
(1) Уполномоченным по рабочей среде является представитель по вопросам гигиены ибезопасности труда, избранный работниками, срок полномочий которого составляет дочетырех лет.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](11) При смене собственника предприятия полномочия уполномоченного по рабочей среде
действуют до их прекращения, но не более одного года со дня смены собственника.
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009](12) Ограничения, установленные статьей 181 Обязательственно-правового закона, припереходе полномочий уполномоченного по рабочей среде не применяются.
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]

(2) На предприятии, численность работников которого составляет не менее десяти человек,работники избирают одного уполномоченного по рабочей среде из своего числа. Есличисленность работников на предприятии составляет менее десяти человек, то работодатель
обязан консультироваться с работниками в вопросах безопасности и гигиены труда.
(3) На предприятии, в состав которого входит несколько структурных подразделений,разделенных территориально, или на котором рабочий процесс осуществляется посменно, и гдев одном структурном подразделении или в одну смену одновременно работает более десяти
работников, работники избирают одного уполномоченного по рабочей среде для каждого
подразделения или для каждой смены.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](4) Для выборов уполномоченных по рабочей среде работодатель созывает общее собрание
работников, в котором имеют возможность принимать участие все работники лично или через
лицо, уполномоченное ими в форме простой письменной доверенности. Выборы считаются
состоявшимися, если в них приняло участие не менее 50 процентов от общего количества
работников. Порядок проведения выборов устанавливается коллективным договором илииным письменным соглашением, заключенным между работодателем и работниками.
Работодатель сообщает имена и должности избранных уполномоченных по рабочей среде
местному органу Инспекции труда в течение десяти дней со дня проведения выборов.
[RT I, 04.06.2014, 2 –в силе с 01.09.2014](5) Обязанности уполномоченного по рабочей среде включают:1) наблюдение за принятием мер по гигиене и безопасности труда на рабочем месте иснабжением работников исправными индивидуальными средствами защиты;2) участие в расследовании несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных
заболеваний, произошедших на его участке работы;3) незамедлительное уведомление работников и работодателя или его представителя обопасной ситуации или недочетах, обнаруженных в рабочей среде, и предъявление
работодателю требований по устранению недочетов в кратчайший срок;4) знание инструкций и нормативно-правовых актов, обязательных для работников;5) наблюдение за получением работниками необходимых знаний, их инструктажем иобучением в области гигиены и безопасности труда.
(6) Уполномоченный по рабочей среде вправе:1) требовать от работодателя применения предусмотренных мер по гигиене и безопасности
труда, а также снабжения работников исправными индивидуальными средствами защиты, ивносить предложения по устранению источников опасности и улучшению рабочей среды;2) иметь доступ ко всем рабочим местам на предприятии, необходимым для выполнения своих
задач, получать от работодателя информацию о данных и документах, указанных в пунктах 3 и
4 части 1 статьи 13 и в части 3 статьи 24 настоящего закона, необходимую для выполнения
своих обязанностей, а также информацию о предписаниях, вынесенных инспектором труда вотношении работодателя;[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]3) обращаться к инспектору труда по месту деятельности предприятия или представлять своизамечания инспектору труда во время контрольных посещений последнего;[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]4) временно приостанавливать работу на опасном участке или запрещать использование
опасных средств труда при возникновении непосредственной опасности для жизни илиздоровья работника, а также в тех случаях, когда опасность неустранима иным способом. Обопасности необходимо немедленно уведомить работодателя или его представителя. Неразрешается продолжать работу, пока не будет устранена опасность.
(7) Уполномоченного по рабочей среде не допускается ставить в неблагоприятное положениепо причине выполнения им своих обязанностей в случае конфликта интересов
уполномоченного и работодателя.
(8) Работодатель организует за свой счет обучение или повышение квалификации
уполномоченного по рабочей среде, необходимые для выполнения последним своих
обязанностей, и позволяет ему выполнять свои обязанности во время основной работы. Науказанный период уполномоченный по рабочей среде сохраняет среднюю заработную плату, ив отношении него действуют гарантии, предусмотренные Законом о трудовом договоре илиЗаконом о публичной службе, а также коллективным и трудовым договорами.
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009](9) Время выполнения уполномоченным по рабочей среде своих обязанностей устанавливается
коллективным договором или иным письменным договором, заключенным между
работодателем и работниками. Срок выполнения обязанностей зависит от размера
предприятия, условий труда и прочих обстоятельств, но не должен составлять менее двухчасов в неделю.
Статья 18. Совет по рабочей среде
(1) Советом по рабочей среде является орган, координирующий сотрудничество между
работодателем и представителями работников, где решаются вопросы, связанные с гигиеной ибезопасностью труда на предприятии.
(2) На предприятии, численность работников которого составляет не менее 50 человек, поинициативе работодателя создается совет по рабочей среде, в состав которого входит равное
количество представителей, назначенных работодателем, и представителей, избранных
работниками. В состав совета входит не менее четырех членов, срок полномочий которых
составляет до четырех лет. Порядок избрания представителей работников устанавливается
частью 4 статьи 17 настоящего закона.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](3) В зависимости от факторов риска, имеющихся на предприятии, количества несчастных
случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний, произошедших напредприятии, Инспекция труда вправе потребовать создания совета по рабочей среде также напредприятии, численность работников которого составляет менее 50 человек.
(4) Совет по рабочей среде избирает председателя и его заместителя из числа своих членов.
Решения принимаются советом по принципу консенсуса.
(5) Имена и фамилии членов совета по рабочей среде, а также сроки их полномочий,приводятся на видном месте.

(51) Не позднее чем в десятидневный срок работодатель письменно уведомляет местный орган
Инспекции труда о создании совета по рабочей среде и представляет следующие данные:1) имя, фамилию, должность и контактные данные председателя совета;2) имена, фамилии и должности членов совета;3) срок полномочий членов совета.
[RT I, 04.06.2014, 2 – в силе с 01.09.2014](6) Совет по рабочей среде:1) регулярно проводит анализ условий труда на предприятии, регистрирует возникающие
проблемы, представляет работодателю предложения по их разрешению и следит завыполнением принятых решений;2) принимает участие в составлении программы развития в области гигиены и безопасности
труда на предприятии, планов реконструкции, ремонта, технической модернизации и прочих
планов предприятия;3) знакомится с результатами внутреннего контроля касательно рабочей среды на предприятиии при необходимости представляет предложения по устранению недочетов;4) осуществляет анализ несчастных случаев на производстве, случаев профессиональных ииных заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, и следит за принятием работодателеммер по их предотвращению;5) способствует созданию благоприятных условий и организации труда работниц женского
пола, несовершеннолетних и работников с психическими и физическими недостатками.
(7) Совет по рабочей среде вносит свои предложения работодателю в письменной форме.
(8) Если работодатель не считает возможным учесть внесенные предложения, то он втрехнедельный срок со дня получения предложений представляет совету письменное
возражение, в котором мотивирует неучтенность предложений.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](9) Работодатель освобождает члена совета по рабочей среде от основной работы на время
выполнения им обязанностей члена совета по рабочей среде. На указанный период член совета
сохраняет среднюю заработную плату. В отношении члена совета по рабочей среде,представляющего работников, действуют гарантии, предусмотренные Законом о трудовом
договоре или Законом о публичной службе, а также коллективным и трудовым договорами.
Условия освобождения от основной работы устанавливаются коллективным договором илииным письменным соглашением, заключенным между работодателем и работниками. Время
освобождения от основной работы должно составлять не менее одного часа в неделю. Есличлен совета по рабочей среде является также уполномоченным по рабочей среде, то время,предусмотренное для выполнения данных обязанностей, суммируется.
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009](10) Работодатель организует обучение и повышение квалификации членов совета по рабочей
среде за свой счет и в рабочее время. На период обучения и повышения квалификации онисохраняют среднюю заработную плату.
(11) Ежегодно, не позднее 1 декабря, совет по рабочей среде уведомляет в письменной форме
местный орган Инспекции труда о своей деятельности за последние 12 месяцев.

[RT I, 04.06.2014, 2 – в силе с 01.09.2014]Статья 19. Услуги в области гигиены труда и поставщики этих услуг
[RT I, 29.06.2014, 1 – в силе с 01.07.2014](1) Услугами в области гигиены труда является выполнение врачом по гигиене труда,медицинской сестрой по гигиене труда, трудовым гигиенистом, специалистом по психологии
труда или эргономистом (далее – специалист по гигиене труда) служебных обязанностей с целью
содействия созданию рабочей среды, безопасной для здоровья работников, предотвращения
заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, а также укрепления здоровья работников иулучшения их трудоспособности.
(2) Юридическим лицом или предпринимателем – физическим лицом могут оказываться
следующие услуги в области гигиены труда:1) проведение анализа рисков в рабочей среде, в том числе измерение параметров факторов
риска;
2) проведение медицинских осмотров и оценка состояния здоровья работников;3) организация восстановительного лечения работников;4) консультирование работодателей по вопросам создания соответствующих способностям исостоянию здоровья работников условий труда;5) консультирование работодателей в вопросах выбора и применения средств труда ииндивидуальных средств защиты, а также улучшения условий труда;6) психологическое консультирование работодателей и работников.
(3) Поставщик услуги в области гигиены труда должен быть компетентным замерщиком взначении Закона об измерениях, если оказываемая услуга в области гигиены труда включает всебя измерение параметров факторов риска.
(4) При оказании услуг в области гигиены труда от имени поставщика услуг в области гигиены
труда должно действовать на основании договора физическое лицо, имеющее диплом,подтверждающий профессиональную компетентность специалиста в области гигиены труда,свидетельство о специализации или повышении квалификации.
[RT I, 29.06.2014, 1 – в силе с 01.07.2014]Статья 191. Деятельность в качестве специалиста в области гигиены труда
[RT I, 29.06.2014, 1 – в силе с 01.07.2014](1) К оказанию услуг в области гигиены труда, включающих в себя выполнение врачом погигиене труда и медицинской сестрой по гигиене труда служебных обязанностей, применяются
положения Закона об организации оказания медицинских услуг.
(2) Для осуществления деятельности в качестве поставщика услуг в области гигиены труда
юридическое лицо или предприниматель – физическое лицо должно представить извещение оведении хозяйственной деятельности, указанное в статье 14 части 1 Закона об Общей части
Кодекса о хозяйственной деятельности.

(3) Извещение о ведении хозяйственной деятельности, помимо данных, содержащихся визвещении о ведении хозяйственной деятельности и предусмотренных Законом об Общей части
Кодекса экономической деятельности, должно содержать следующие данные:1) оказываемые услуги в области гигиены труда;2) имя и фамилия специалиста по гигиене труда;3) контактные данные специалиста по гигиене труда (номер телефона, адрес электронной почты);4) данные о дипломе, подтверждающем профессиональную компетентность специалиста погигиене труда, свидетельства о специализации или повышении квалификации: прежде всего,специальность, номер свидетельства, место и дату выдачи, а также срок действия;5) письменное подтверждение юридического лица или предпринимателя – физического лица отом, что от его имени на основании договора действует специалист по гигиене труда;6) письменное подтверждение юридического лица или предпринимателя – физического лица отом, что вышеуказанное лицо соответствует требованиям, предусмотренным статьей 19 частью
3 настоящего Закона.
[RT I, 29.06.2014, 1 – в силе с 01.07.2014]Статья 192. Обязанности специалиста по гигиене труда
(1) Специалист по гигиене труда в своей работе руководствуется следующими принципами
профессиональной этики:1) хранит производственные и коммерческие тайны, ставшие ему известными в результате егодеятельности, за исключением случаев, когда от данного принципа необходимо отступить радиохраны здоровья и безопасности работников;2) обеспечивает конфиденциальность данных о здоровье и частной жизни работников;3) касательно результатов медицинских осмотров сообщает руководству предприятия только обограничениях, установленных для работника при выполнении служебных обязанностей ввиду
противопоказаний по здоровью;4) извещает работников об опасностях, связанных с профессиональной работой и рабочей
средой.
(2) Работодатель и работник должны представлять специалисту по гигиене труда информацию,необходимую для выполнения его служебных обязанностей.
(3) Служебные обязанности специалистов по гигиене труда при оказании услуг в области
гигиены труда устанавливаются министром, отвечающим за данную сферу.
[RT I, 29.06.2014, 1 – в силе с 01.07.2014]Статья 20. [Статья недействительна -RT I 2004, 54, 389 – в силе с 15.07.2004]Статья 201. Обязанности Департамента здравоохранения в области гигиены труда
[RT I 2009, 49, 331 – в силе с 01.01.2010]Департамент здравоохранения:[RT I 2009, 49, 331 – в силе с 01.01.2010]1) участвует в разработке программ по гигиене труда и организует их реализацию;[RT I 2004, 54, 389 – в силе с 15.07.2004]2) анализирует данные о профессиональных заболеваниях и заболеваниях, обусловленных
характером труда;[RT I 2004, 54, 389 – в силе с 15.07.2004]3) организует курсы повышения квалификации для специалистов по гигиене труда;[RT I 2004, 54, 389 – в силе с 15.07.2004]
4) [пункт недействителен -RT I, 29.06.2014, 1 – в силе с 01.07.2014]Статья 21. Совещательная палата по рабочей среде
(1) Совещательной палатой по рабочей среде является совещательное собрание по вопросам
рабочей среды при Министерстве социальных дел, состоящее из специалистов по гигиене ибезопасности труда правительственных учреждений и центральных союзов работодателей иработников.
(2) Основные задачи Совещательной палаты включают в себя внесение предложений и выдачу
заключений по вопросам разработки и реализации политики в области рабочей среды.
(3) Совещательная палата выполняет следующие задачи:1) регулярно оценивает состояние рабочей среды в стране;2) собирает, рассматривает и обсуждает предложения социальных партнеров по улучшению
рабочей среды;3) анализирует эффективность мер по улучшению рабочей среды;4) вносит предложения министру, отвечающему за данную сферу, и дает ему рекомендации повопросам рабочей среды;5) обсуждает проекты законов и постановлений, представляемых в Рийгикогу, Правительство
Республики и министру, отвечающему за данную сферу, а также дает им оценку;6) вносит предложения о внесении изменений и дополнений в нормативно-правовые акты.
(4) Порядок работы Совещательной палаты по рабочей среде устанавливается положением оней, которое утверждается министром, отвечающим за данную сферу. Состав Совещательной
палаты утверждается министром, отвечающим за данную сферу, на основании предложений
правительственных учреждений, а также центральных союзов работодателей и работников.
Глава 5НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ЗАБОЛЕВАНИЕ
Статья 22. Несчастный случай на производстве
(1) Несчастным случаем на производстве является повреждение здоровья или смерть
работника, имевшие место при выполнении служебного задания, данного работодателем, илипри выполнении иной работы с его разрешения, во время перерыва, засчитываемого в состав
рабочего времени, или в ходе осуществления иной деятельности в интересах работодателя. Вкачестве несчастного случая на производстве не рассматриваются повреждение здоровья илисмерть, имевшие место в перечисленных случаях, но не имевшие причинной связи с работой
работника или рабочей средой.

(2) Несчастные случаи на производстве по степени тяжести подразделяются на легкие, тяжкиеи летальные. Тяжким считается несчастный случай на производстве, повлекший за собой
тяжкое телесное повреждение или состояние работника, опасное для жизни.
(3) Врач незамедлительно и в письменной форме или в форме, позволяющей письменное
воспроизведение, сообщает работодателю и в местный орган Инспекции труда о тяжком илилетальном несчастном случае на производстве, а также о назначении работнику временной
нетрудоспособности.
[RT I, 04.06.2014, 2 – в силе с 01.09.2014](31) Инспекция труда незамедлительно уведомляет работодателя письменно или посредством
клиентского портала Инспекции труда в форме, позволяющей письменное воспроизведение, ополучении сообщения, указанного в части 3 настоящей статьи.
[RT I, 04.06.2014, 2 – в силе с 01.09.2014](4) Работодатель незамедлительно сообщает о тяжком или летальном несчастном случае напроизводстве в местный орган Инспекции труда, а о летальном несчастном случае напроизводстве – также в полицию.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]Статья 23. Профессиональное заболевание и заболевание, связанное с трудовой
деятельностью
(1) Профессиональным заболеванием является заболевание, вызванное фактором риска,имеющимся в рабочей среде, перечисленным в списке профессиональных заболеваний, илиобусловленное характером труда. Список профессиональных заболеваний устанавливается
министром, отвечающим за данную сферу.
(2) Заболеванием, связанным с трудовой деятельностью, является профессиональное
заболевание или заболевание, возникшее в результате трудовой деятельности.
(3) Заболеванием, возникшим в результате трудовой деятельности, является заболевание,вызванное фактором риска, имеющимся в рабочей среде, которое не считается
профессиональным заболеванием.
(4) Врач, подозревающий наличие у работника заболевания, связанного с трудовой
деятельностью, направляет работника к врачу по гигиене труда.
(5) Профессиональное заболевание диагностируется врачом по гигиене труда, который
устанавливает состояние здоровья и собирает данные об условиях и характере труда работникав данный и предыдущий период. Для этого врач по гигиене труда затребует:1) от работодателя (работодателей) – заключения по предыдущим медицинским осмотрам
работника и результаты анализа рисков, имеющихся в рабочей среде, упомянутого в пункте 3части 1 статьи 13 настоящего закона. Если трудовая деятельность охватывает период,предшествующий вступлению в силу настоящего Закона, то врач по гигиене труда затребуетот работодателя объяснительную записку касательно условий и характера труда работника;2) от работника – выписку из медицинской карты.
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009](6) Не позднее пяти дней с момента диагностирования профессионального заболевания врач погигиене труда в письменной форме или в форме, позволяющей письменное воспроизведение,уведомляет о заболевании работодателя, местный орган Инспекции труда и врача,направившего работника к врачу по гигиене труда.
[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007](7) Не позднее пяти дней со дня диагностирования заболевания, возникшего в результате
трудовой деятельности, врач по гигиене труда в письменной форме или в форме, позволяющей
письменное воспроизведение, уведомляет о заболевании местный орган Инспекции труда, ипри этом им представляются следующие данные:[RT I 2007, 3, 11 – в силе с 01.03.2007]1) имя, фамилия и должность работника;2) дата диагностирования заболевания;3) наименование заболевания и причины его возникновения;4) имя и фамилия или наименование работодателя и его адрес.
(8) Ежегодно, не позднее 1 марта, Инспекция труда в письменной форме представляет вДепартамент здравоохранения статистические данные за предыдущий год опрофессиональных заболеваниях и заболеваниях, обусловленных характером труда.
[RT I 2009, 49, 331 – в силе с 01.01.2010]Статья 24. Расследование и регистрация несчастных случаев на производстве и случаев
профессиональных заболеваний
(1) Обстоятельства и причины несчастного случая на производстве и профессионального
заболевания устанавливает расследование, проводимое работодателем, в котором должен
участвовать с правом голоса уполномоченный по рабочей среде, а в случае его отсутствия –доверенное лицо работников. При отсутствии у работодателя необходимых знаний он должен
привлечь к расследованию компетентного эксперта.
(11) Если несчастный случай на производстве произошел с предпринимателем – физическим
лицом в ситуации, указанной в части 8 статьи 12 настоящего Закона, то все действия,связанные с несчастным случаем на производстве, предусмотренным в настоящей главе,выполняются работодателем, который организует выполнение работ или с которым упредпринимателя – физического лица имеются договорные отношения.
(2) По результатам расследования работодатель представляет письменный отчет
потерпевшему или его адвокату и местному органу Инспекции труда. В отчете указываются
меры, принимаемые работодателем для предупреждения подобных несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.
[RT I, 04.06.2014, 2 – в силе с 01.09.2014](3) Работодатель регистрирует все несчастные случаи на производстве, случаи
профессиональных заболеваний и случаи заболеваний, возникших в результате трудовой
деятельности, а также сообщает соответствующие данные специалисту по рабочей среде,уполномоченному по рабочей среде, доверенному лицу работников и совету по рабочей среде.

(31) Данные о состоянии здоровья работников, полученные в результате расследования
несчастного случая на производстве и случая профессионального заболевания, а также данныео заболеваниях, возникших в результате трудовой деятельности, являются персональными
данными деликатного характера, обрабатываемыми в порядке, предусмотренном Законом озащите персональных данных.
(4) Инспектор труда расследует все летальные несчастные случаи на производстве, а принеобходимости – также случаи профессиональных заболеваний и несчастные случаи напроизводстве, повлекшие за собой иные последствия. Решение о необходимости проведения
расследования принимается руководителем местного органа Инспекции труда.
(41) Инспектор по труду вправе потребовать от работодателя проведения дополнительного
расследования и внесения изменений в отчет о несчастном случае на производстве или случае
профессионального заболевания, если он выяснит, что расследование было проведено илиотчет был составлен с несоблюдением надлежащих требований.
(5) Данные о расследовании несчастного случая на производстве и случая профессионального
заболевания должны сохраняться в течение 55 лет.
(6) Порядок регистрации и расследования несчастного случая на производстве и случая
профессионального заболевания, а также порядок уведомления о них устанавливается
Правительством Республики.
(7) [Часть недействительна -RT I, 04.06.2014, 2 – в силе с 01.09.2014](8) [Часть недействительна -RT I, 04.06.2014, 2 – в силе с 01.09.2014](9) Инспекция труда вносит данные в базу данных, учрежденную на основании статьи 81Закона об услугах и пособиях рынка труда, в объеме и порядке, соответствующих положениюо базе данных.
Статья 241. База данных по рабочей среде
(1) Базой данных по рабочей среде называется массив данных, входящий в государственную
информационную систему, ответственным обработчиком данных которого является Инспекция
труда.
(2) Целью базы данных по рабочей среде является обработка Инспекцией труда данных,связанных с осуществлением государственного и административного надзора, а также данных,переданных посредством клиентского портала.
[RT I, 28.04.2017, 1 – в силе с 08.05.2017].
(2) Целью базы данных по рабочей среде является обработка данных, связанных сосуществлением государственного надзора, и данных, переданных посредством клиентского
портала.
(3) Доступ к данным обеспечивается в соответствии с Законом о публичной информации изащите персональных данных

(4) Инспекция труда обеспечивает Больничной кассе Эстонии доступ к зарегистрированным вбазе данных отчетам о несчастных случаях на производстве и случаях профессиональных
заболеваний.
(5) Учреждает базу данных и утверждает ее устав министр, отвечающий за данную сферу,своим постановлением.
[RT I, 04.06.2014, 2 – в силе с 01.09.2014]Глава 51ВОЗМЕЩЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ УЩЕРБА,ОБУСЛОВЛЕННОГО НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ИПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ
[RT I, 17.12.2015, 1 – в силе с 01.07.2016]Статья 242. Возмещение Департаментом социального страхования материального ущерба,нанесенного вследствие повреждения здоровья или смерти, обусловленных несчастным
случаем на производстве и профессиональным заболеванием
(1) Департамент социального страхования в случае ликвидации работодателя без назначения
правопреемников возмещает материальный ущерб, нанесенный работодателем лицу вследствие
повреждения здоровья или смерти, обусловленных несчастным случаем на производстве илипрофессиональным заболеванием.
(2) Департамент социального страхования в случае ликвидации работодателя без назначения
правопреемников возмещает материальный ущерб, нанесенный работодателем лицу в возрасте
от 16 лет до достижения пенсионного возраста по старости вследствие повреждения здоровья,обусловленного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием,если лицо прошло оценку трудоспособности в Эстонской Кассе по безработице и у него былаустановлена частичная или отсутствующая трудоспособность на условиях и в порядке,указанном в Законе о пособии по трудоспособности.
[RT I, 17.12.2015, 1 – в силе с 01.07.2016]Статья 243. Установление утраты трудоспособности в целях возмещения материального
ущерба, нанесенного вследствие повреждения здоровья, обусловленного несчастным
случаем на производстве и профессиональным заболеванием
(1) Департамент социального страхования в целях возмещения материального ущерба,нанесенного вследствие повреждения здоровья, обусловленного несчастным случаем напроизводстве или профессиональным заболеванием, привлекает лицо, прошедшее обучение
лечебному делу, которое устанавливает масштаб утраты лицом трудоспособности.
(2) Лицо, прошедшее обучение лечебному делу, с учетом состояния здоровья лицаустанавливает утрату лицом трудоспособности в процентах по шкале от 10 до 100 и отдельно
утрату трудоспособности, обусловленную несчастным случаем на производстве илипрофессиональным заболеванием, в процентах по шкале от 10 до 100.

(3) Лицо, прошедшее обучение лечебному делу, устанавливает утрату трудоспособности у лицав возрасте от 16 лет до достижения пенсионного возраста по старости:1) в размере 100 процентов, если по результатам оценки трудоспособности в Эстонской Кассепо безработице у лица была определена отсутствующая трудоспособность, или2) в размере 10-90 процентов, если по результатам оценки трудоспособности в Эстонской Кассепо безработице у лица была определена частичная трудоспособность.
[RT I, 17.12.2015, 1 – в силе с 01.07.2016]Статья 244. Выплата возмещения ущерба, нанесенного вследствие повреждения здоровья,обусловленного несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием
(1) Департамент социального страхования уменьшает выплачиваемое лицу ежемесячное
возмещение ущерба, нанесенного вследствие повреждения здоровья, обусловленного
несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, в размере части
пособия по трудоспособности, выплаченного лицу Эстонской Кассой по безработице, равной
произведению выплаченного пособия по трудоспособности и частного от деления процента
утраты трудоспособности, обусловленной несчастным случаем на производстве илипрофессиональным заболеванием на процент утраты лицом трудоспособности в целом.
(2) Департамент социального страхования назначает лицу в возрасте от 16 лет до достижения
пенсионного возраста по старости возмещение ущерба, нанесенного вследствие повреждения
здоровья, обусловленного несчастным случаем на производстве и профессиональным
заболеванием, вплоть до истечения продолжительности частичной или отсутствующей
трудоспособности лица, установленной Эстонской Кассой по безработице.
(3) Лицу, достигшему пенсионного возраста по старости, у которого до достижения
пенсионного возраста по старости Эстонская Касса по безработице установила частичную илиотсутствующую трудоспособность, и которому Департамент социального страхования
возместил материальный ущерб, вызванный повреждением здоровья, обусловленным
несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, Департамент
социального страхования продолжает ежемесячную выплату назначенного последним
возмещения ущерба на бессрочной основе.
(4) Департамент социального страхования назначает лицу, достигшему пенсионного возрастапо старости, в случае повреждения здоровья, обусловленного несчастным случаем напроизводстве или профессиональным заболеванием, ежемесячное выплачиваемое возмещение
ущерба на бессрочной основе.
(5) Департамент социального страхования назначает лицу в возрасте младше 16 лет в случае
повреждения здоровья, обусловленного несчастным случаем на производстве илипрофессиональным заболеванием, ежемесячное выплачиваемое возмещение ущерба вплоть додостижения лицом 16 лет.
[RT I, 17.12.2015, 1 – в силе с 01.07.2016]Статья 245. Обмен данными для возмещения материального ущерба, нанесенного
вследствие повреждения здоровья, обусловленного несчастным случаем на производствеи профессиональным заболеванием

(1) Департамент социального страхования вправе получать от лица его персональные данные вцелях назначения и выплаты лицу возмещения материального ущерба, нанесенного вследствие
повреждения здоровья, обусловленного несчастным случаем на производстве илипрофессиональным заболеванием.
(2) Департамент социального страхования по согласию лица и в целях назначения и выплаты
лицу возмещения материального ущерба, нанесенного вследствие повреждения здоровья,обусловленного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, иобработки данных на основании международного договора имеет доступ к имени и фамилии
врача, представившего данные в систему информации о здоровье.
(3) Лицо, прошедшее обучение лечебному делу, с согласия лица и в целях установления утраты
трудоспособности и обработки данных на основании международного договора имеет право
получать следующие данные из системы информации о здоровье:1) сведения о лице, представившем данные;2) данные об амбулаторных посещениях и данные о нахождении в больнице;3) данные о лекарствах.
(4) Перечень данных системы информации о здоровье, необходимых для установления утраты
трудоспособности и обработки данных на основании международного договора, а также
периоды запросов устанавливаются постановлением отвечающего за данную сферу министра.
(5) Если данные, указанные в части 3 настоящей статьи, отсутствуют в системе информации оздоровье или являются недостаточными, то врач передает их в систему информации о здоровьеили лицу, прошедшему обучение лечебному делу, в течение десяти рабочих дней с момента
получения соответствующего ходатайства.
(6) Департамент социального страхования имеет право получать данные регистра трудовой
занятости, необходимые для назначения и выплаты возмещения материального ущерба,нанесенного вследствие повреждения здоровья, обусловленного несчастным случаем напроизводстве или профессиональным заболеванием, каковыми являются данные о начале,приостановлении и окончании трудовой занятости лица, а также вида трудовой занятости.
(7) Департамент социального страхования имеет право получать данные Налоговотаможенного департамента, необходимые для назначения и выплаты возмещения
материального ущерба, нанесенного вследствие повреждения здоровья, обусловленного
несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, относительно
суммы социального налога, задекларированного с облагаемого социальным налогом дохода
лица, по календарным месяцам.
[RT I, 17.12.2015, 1 – в силе с 01.07.2016]Глава 6
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ И АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НАДЗОР
[RT I, 28.04.2017, 1 – в силе с 08.05.2017]Статья 25. Государственный и административный надзор
[RT I, 28.04.2017, 1 – в силе с 08.05.2017]

(1) Государственный и административный надзор над выполнением требований, установленных
настоящим Законом и установленными на его основании нормативно-правовыми актами,осуществляет Инспекция труда.
[RT I, 28.04.2017, 1 – в силе с 08.05.2017](2) Государственный надзор над поставщиком услуг в области гигиены труда и надсоответствием его хозяйственной деятельности требованиям, предусмотренным статьями 19–192
настоящего Закона, осуществляет Департамент здравоохранения на условиях и в порядке,которые установлены Законом об организации оказания медицинских услуг.
(3) Надзор над рынком индивидуальных средств защиты в отношении выполнения требований,установленных для товаров, предназначенных для потребителя, осуществляет Департамент
защиты прав потребителей.
(4) Надзор над выполнением требований, установленных для индивидуальных средств защиты,используемых в рабочей среде, осуществляет Инспекция труда.
(5) Инспекция труда, в частности, обязана:1) расследовать летальные несчастные случаи на производстве, а при необходимости – случаи
профессиональных заболеваний и прочие несчастные случаи на производстве;2) осуществлять надзор над расследованием несчастных случаев на производстве, а также надпринятием мер по предотвращению несчастных случаев на производстве и случаев
профессиональных заболеваний;3) при необходимости проверять соответствие нового или реконструированного строения
установленным требованиям, если от работодателя поступило извещение, упомянутое в пункте
17 части 1 статьи 13 настоящего Закона;4) останавливать выполнение работ, опасных для жизни работника или иных лиц, а также
запрещать использование средства труда, опасного для жизни.
[RT I, 13.03.2014, 4 – в силе с 01.07.2014]Статья 26. Специальные меры государственного надзора
[RT I, 13.03.2014, 4 – в силе с 01.07.2014]Для осуществления государственного надзора, установленного настоящим Законом,Инспекция труда может применять специальные меры государственного надзора,предусмотренные статьями 30, 31, 32, 49, 50, 51 и 52 Закона об охране порядка, на основании ив порядке, которые установлены Законом об охране порядка.
[RT I, 13.03.2014, 4 – в силе с 01.07.2014]Статья 261. Размер штрафа
[Статья недействительна - RT I, 28.04.2017, 1 – в силе с 08.05.2017]Статья 262. Производство по оспариванию предписания
[Статья недействительна -RT I, 13.03.2014, 4 – в силе с 01.07.2014]Глава 7
[Глава недействительна – RT I 2003, 20, 120 – в силе с 01.07.2003]

Глава 71ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
[RT I 2002, 63, 387 – в силе с 01.09.2002]Статья 271. Нарушение требований гигиены и безопасности труда
(1) Нарушение требований гигиены и безопасности труда, –наказывается штрафом в размере до трехсот штрафных единиц.
[RT I, 12.07.2014, 1 – в силе с 01.01.2015](2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –наказывается штрафом в размере до 2600 евро.
[RT I 2010, 22, 108 – в силе с 01.01.2011]Статья 272. Сокрытие несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных
заболеваний
(1) Сокрытие несчастного случая на производстве или случая профессионального заболевания,отказ от их расследования или несоставление письменного отчета о них, –наказываются штрафом в размере до двухсот штрафных единиц.
[RT I, 12.07.2014, 1 – в силе с 01.01.2015](2) Те же деяния, совершенные юридическим лицом, –наказываются штрафом в размере до 2000 евро.
[RT I 2010, 22, 108 – в силе с 01.01.2011]Статья 273. Производство
(1) [Часть недействительна -RT I, 12.07.2014, 1 – в силе с 01.01.2015](2) Учреждением, ведущим производство во внесудебном порядке по делам о проступках,предусмотренных статьями 271 и 272 настоящего Закона, является Инспекция труда.
[RT I 2002, 63, 387 – в силе с 01.09.2002]Статья 28 – Статья 30 [Статьи недействительны -RT I 2002, 63, 387 – в силе с 01.09.2002]Глава 8ПРИКЛАДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 31. Действие нормативно-правовых актов, установленных на основании Закона
Эстонской Республики об охране труда
Нормативно-правовые акты, установленные на основании Закона Эстонской Республики обохране труда, действительны после вступления настоящего Закона в силу постольку,поскольку они не противоречат настоящему Закону, и до их признания недействительнымиили приведения в соответствие с настоящим Законом.
Статья 311. Прекращение деятельности Центра гигиены труда

Деятельность Центра гигиены труда, находящегося в ведении Министерства социальных
вопросов, прекращается с 15 августа 2004 года.
[RT I 2004, 54, 389 – в силе с 15.07.2004]Статья 312. Индексация возмещения ущерба
Возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья или смертью, обусловленными
работой, которое в виде периодических платежей выплачивается Департаментом социального
страхования на основании части 1 статьи 242, части 2 статьи 314 и частей 1 и 3 статьи 345
настоящего закона, индексируется ежегодно, 1 апреля, с помощью индекса, утвержденного наосновании части 6 статьи 26 Закона о государственном пенсионном страховании. Индексацияне производится, если значение индекса ниже 1,000.
[RT I, 17.12.2015, 1 – в силе с 01.07.2016]Статья 313. Выплата возмещения по болезни
Возмещение по болезни, предусмотренное статьей 122 настоящего закона, выплачивается
работодателем на основании больничных листов, указанный в которых срок освобождения отвыполнения рабочих или служебных обязанностей начинается 1 июля 2009 года или позднее.
[RT I 2009, 15, 93 – в силе с 01.07.2009]Статья 314. [Статья недействительна - RT I, 17.12.2015, 1 – в силе с 01.07.2016]Статья 315. Назначение, перерасчет и продолжение выплаты возмещения ущерба,выплачиваемого в случае повреждения здоровья, обусловленного несчастным случаемна производстве и профессиональным заболеванием
(1) Департамент социального страхования выплачивает возмещение ущерба, нанесенного
вследствие повреждения здоровья, обусловленного несчастным случаем на производстве ипрофессиональным заболеванием, назначенное до 1 июля 2016 года, вплоть до истечения
продолжительности стойкой нетрудоспособности, установленной Департаментом социального
страхования.
(2) Департамент социального страхования производит перерасчет возмещения ущерба,нанесенного вследствие повреждения здоровья, обусловленного несчастным случаем напроизводстве и профессиональным заболеванием, назначенного до 1 июля 2016 года, еслилицо прошло оценку трудоспособности в Эстонской Кассе по безработице и у него былаустановлена частичная или отсутствующая трудоспособность в порядке и на условиях,указанных в Законе о пособии по трудоспособности.
(3) Лицу, достигшему пенсионного возраста по старости, которому Департамент социального
страхования назначил возмещение ущерба, нанесенного вследствие повреждения здоровья,обусловленного несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, до 1июля 2016 года, Департамент социального страхования продолжает выплату назначенного
возмещения ущерба на бессрочной основе.

(4) Положение части 2 статьи 242 настоящего закона не применяется в отношении лиц,имеющих право на возмещение ущерба, нанесенного вследствие повреждения здоровья,обусловленного несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, наосновании договора социального страхования, заключенного между Эстонской Республикой иУкраиной, вплоть до его изменения. Возмещение ущерба выплачивается указанным лицам набессрочной основе.
[RT I, 17.12.2015, 1 – в силе с 01.07.2016]Статья 32–Статья 36 [Исключены из настоящего текста.]