東京医療保健大学紀要

原 の著他
そ第 12 巻第1号

2017. 12. 31

看護学科就職対策委員会の在学生に対する就職支援活動報告
Report of Employment Support Committee Activities for Students of Nursing Department

藤井美穂子

Mihoko FUJII,

蓮井貴子 平田美和 川原理香 伊藤美千代
岡田弘美 大家正虎 井上智之 小澤知子
Takako HASUI,

Hiromi OKADA,

Miwa HIRATA,

Masatora OHIE,

Rika KAWAHARA,

Tomoyuki INOUE,

Michiyo ITO,

Tomoko OZAWA〈そ の 他〉

看護学科就職対策委員会の在学生に対する就職支援活動報告
Report of Employment Support Committee Activities for Students of Nursing Department

藤井美穂子

1

蓮井貴子

1

平田美和大家正虎1井上智之

東京医療保健大学2

1

2川原理香

1

伊藤美千代小澤知子

2医療保健学部

東京医療保健大学
1

1

1

岡田弘美

1

1

看護学科

学生支援センター

1

1

1

1

Mihoko FUJII , Takako HASUI , Miwa HIRATA , Rika KAWAHARA , Michiyo ITO , Hiromi OKADA ,2

2

1

Masatora OHIE , Tomoyuki INOUE , Tomoko OZAWA ,1

Division of Nursing, Faculty of Healthcare, Tokyo Healthcare University2

要Student Support Center, Tokyo Healthcare University

旨：本学看護学科就職対策委員会は、平成 20 年度に開始した第 1 期生輩出のための就職対策プロジェクトを前身として平成 23 年度に設置された。現在、大学の学生支援センターと協働で就職支援対策を行っている。開学 11 年目の今年度までに卒業生およそ 850 名が多くの施設に就職した。主な就職支援活動としては、学生支援センターとの協働による就職ガイダンス及び実習病院合同説明会の開催、個別相談や推薦制度支援、学生支援センター主催の講座活用支援である。



平成 27 年度及び平成 28 年度に 4 年生を対象とした就職支援活動に関するアンケートを行った。その結果をもとに在学生の就職活動の動向や就職対策委員会の支援について評価し今後の活動について検討を行った。
キーワード：看護学科就職対策委員会、就職支援
Keywords：Nursing Department of employment Committee, Employment Support

働する看護学科就職対策委員会（以下：就職対策委員Ⅰ．はじめに会）を独自に設置した。開学 11 年目の今年度までに卒

平成26年の病院における看護職需要状況調査による業生の約 850 名が多くの施設へ就職した。また、このと、看護職の離職率は 11％と前年度より減少している

10年間で在学生の就職施設の志向性や活動の様相も変が、新卒看護職員の離職率は平成 24 年より上昇し、現化している。そこで、今回は、在学生への就職支援に在は横ばいの 7.5％であり、依然として看護職の離職率焦点をあて、今後の委員会活動を検討する。

は改善されていない。また、本学の学生達が多く就職する東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県等の大都市部

Ⅱ．就職対策委員会の活動ではいずれも離職率が高く 1 ）、学生が自分のライフサ

就職対策委員会の方針は、学生が学業との両立を図イクルに応じた就職先を選択できるようにサポートしりながら自ら就職活動を行い、自身が望む就職が可能ていく必要がある。
本学看護学科は平成 17 年度に開学し、第 1 期卒業生となるように支援することであり、特に実習病院へのの輩出に向け、平成 20 年度に就職対策プロジェクトを就職を促進することを重視している。これは、本学看前身とし、平成 23 年度に大学の学生支援センターと協護学科の理念でもある「人と生活を大切にする」「現場̶ 101 ̶

東京医療保健大学 紀要

第1号

Mihoko FUJII

Takako HASUI

2017 年と協働する」「新しい価値を創造する」を基盤に、学生

Miwa HIRATA Rika KAWAHARA Michiyo ITO Hiromi OKADA
Masatora OHIE Tomoyuki INOUE Tomoko OZAWA
表1

就職ガイダンス内容の自律、自己決定を支えることと同時に、大学と現場ガイダンス名の協働により、互いに強い組織をめざすことから成り

進路・就職総合

開催時期

対象学生

ガイダンス内容
就職活動ノートの配布、就職活動の心構え

立つ。特に実習病院へ卒業生が就職することは、大学ガイダンスⅠと施設のつながりをより一層高めることになり、卒業進路・就職総合

生の力を借りることで実習教育の質の向上、および新進路・就職総合

 月

 年生

 月

 年生

 月

 年生

学内の就職支援体制、就職支援講座の紹介
病院の選び方、病院説明会やインターシップの注意事項

ガイダンスⅡ
ガイダンスⅢ

先輩の就職活動体験談
卒業生の就職状況、病院の選び方
就職活動の心構え、就職活動スケジュール
就職活動時の事務手続き（提出書類等）

しい価値の創造に寄与することになる。
就職対策委員会の主な活動は、在学生への支援と卒100

業生及び入学希望者に対する支援である。在学生への80

支援は、就職ガイダンス、就職説明会、就職個別相談、60

推薦制度支援、学生支援センター主催の講座活用支援

40であり、学生支援センターと連携を図りながら実施し20ている。卒業生及び入学希望者に対する支援は、大学

0

93.6

6.4 4.9
適切
であった

祭やオープンキャンパスでの活動紹介、THCU トピッ
クス等での広報活動、卒業生交流会の企画・運営等で適切ではなかった
時期

ある。

97.9
92.7

95.1

96.8
91.5

2.1 4.9
適切
であった

適
切
ではなかった内容

総合就職ガイダンスⅠ

97.9
93.9

3.2
適切
であった

8.5

適切
ではなかった
時期

適切ではなかった内容

総合就職ガイダンスⅡ

図1

100
91.52.1 6.1

2.1 3.7
適切であった

平成27年度Ⅲ . 在学生に対する就職支援体制の実際と学生のアンケート結果

97.9
92.7

適切
であった

適切
ではなかった
時期

0
適切であった

6.1

適切ではなかった内容

総合就職ガイダンスⅢ

平成28年度

進路・就職総合ガイダンス開催時期と内容（％）（平成 27 年度 n=94 平成 28 年度 n=84）している（図 1 ）。

1．アンケート調査の概要

平成27年度及び平成28年度に4年生を対象に就職活動の現状把握及び就職対策委員会の就職支援活動の活用状況を評価することを目的としてアンケート調査を2 ）就職説明会（ 1 ）就職病院合同説明会
学内における就職説明会は、実習病院を中心に毎年 5 月に学生支援センターと連携して開催して行った。
アンケート内容は、4 年次の就職ガイダンスの時期いる。4 年生は全員参加とし、3 年生は自由参加とや内容が適切であったか、個別相談や個別の教員へのしているが、3 年生は約 3 割の学生が参加してい相談の有無である。また、就職活動の現状に関しては、る。参加病院毎にブースを設けて、学生が病院担インターンシップの参加の有無や参加時期、就職内定当者から直接説明を受ける形式をとっている。ま状況及び就職先の選定理由である。

た、実際に本学から就職した卒業生による相談会

平成 27 年度は 94 名（回収率 95.9％）、平成 28 年度はも開催し、在学生が直接、卒業生から就職した施設の内容を聞くことができる機会となっている。

84 名（回収率 79％）から回答が得られた。
尚、アンケート調査に際しては個人の就職活動の確認をするものではないこと、個人が特定されたり個人情報が公表されることがないことを書面で説明した。

（ 2 ）NTT 東日本関東病院説明会
本学の主な実習病院である NTT 東日本関東病院の説明会は、昨年度まで 3 年生を対象として年 1

さらにアンケートへの協力は任意とした。

回2月に開催していた。近年の就職活動開始時期が2．各就職支援活動の実際とアンケート結果早まっている現状を受けて、平成 28 年度より 3 年1 ）就職ガイダンス

生を対象とした病院説明会を 8 月に開催した。病就職ガイダンスは、学生支援センターと共同開催

院説明会の内容は病院の概要、看護部の紹介、就で、進路・就職総合ガイダンスⅠ（ 3 年生 4 月）、進

職後の教育体制・福利厚生等であったが、3 年生

路・就職総合ガイダンスⅡ（ 3 年生 12 ～ 1 月）、進は領域実習開始前であったにも関わらず、興味を路・就職総合ガイダンスⅢ（ 4 年生 4 月）の年 3 回を持って説明を受けていた。

実施している。ガイダンス内容は表 1 に示した。

また、平成 28 年度は NTT 東日本関東病院内部

平成27年度および平成28年度学生アンケート結果

推薦制度説明会を平成29年2月に実施した。NTTにおいて、ともに 9 割以上の学生が、ガイダンス開東日本関東病院へ就職した卒業生5名が来校し、学催時期および内容について「適切であった」と評価

生時代の就職活動の実際や現在の職場での勤務状

̶ 102 ̶

東京医療保健大学 紀要

看護学科就職対策委員会の在学生に対する就職支援活動報告

第1号

況の説明があった。

2017 年会で相談できた」（ 4 名）、「教員以外に相談する人がアンケート結果では、9 割以上の学生が時期、内いた」（ 3 名）、その他の理由が 2 名であった。

容ともに「適切であった」と評価している。

Ⅳ．学生の就職活動の実際

3 ）個別相談会

就職対策委員による個別相談会は、4 月（進路・1．インターンシップ参加の有無および参加時期

就職総合ガイダンス開催後：3 年生、4 年生対象）、7

インターシップへは、平成 28 年度は 73 名（ 89.0％）

月（ 4 年生対象）、2 月（NTT 東日本関東病院説明会の学生が参加していた。参加した施設数は、2 施設が後：3 年生対象）の年 3 回実施している。

22 名（ 26.8％）と最も多く、次いで 1 施設 15 名（ 18.3

平成 28 年度に 4 年生を対象に実施したアンケート％）、3 施設 13 名（ 15.8％）であった。一方、インターの結果では、3 年次または 4 年次に個別相談会を利用シップへ参加しなかった学生は 9 名（ 11.0％）であり、した学生は 12 名（ 14.6％）であった。個別相談会を

その理由は実習病院への就職希望（ 2 名）や進学希望

利用した学生からは、「就職先のことを詳しく聞くこ（ 2 名）であった。とができた」（ 6 名）、「相談に乗ってくれる機会があインターンシップの参加時期は、平成 27 年度、平成るだけでも安心する」（ 2 名）、「希望する職種の話が28 年度ともに 3 年生夏季までにおよそ 50％近くの学生聞けてよかった」（ 2 名）等の意見があり、個別相談が参加しており、2 年生夏季に参加している学生もい会を利用することで学生自身がどのように就職活動る（平成 27 年度；4.0％、平成 28 年度；4.1％）。学生がをすればよいのかを確認できる場となっている。一

最も多くインターシップへ参加した時期は、平成 27 年

方、個別相談を利用しなかった学生は 70 名（ 85.4％）

度、平成 28 年度ともに 3 年生夏季（平成 27 年度；26.0であり、その理由として、「特に必要なかった」（ 24％、平成 28 年度；37.0％）と 3 年生春季（平成 27 年度；名）、「すでに就職先が決まっていた」（ 10 名）、「他32.0%、平成 28 年度；35.6％）であった。また、平成の先生に相談した」（ 4 名）、その他 6 名であり、「相27年度と平成28年度の参加時期に差があったのは2年談する内容が分からなかった」等であった。

生春季であり、平成 28 年度は 1.4％であったのに対し、また、看護学科就職対策支援の方針として、学生が平成 27 年度は 10.0％であった（図 3 ）。

希望すれば、全教員に就職支援を求めることができ、各教員は学生の求めに応じて就職の相談に応じることになっている。平成28年度学生アンケート結果では、教員へ個別に相談に行った学生は 21 名（ 25.6％）であり、4 人に 1 人の学生が個別に教員へ相談している。教員への相談内容は、平成 27 年度、平成 28 年
度ともに「病院選び」が最も多く（平成 27 年度、平成 28 年度とも 10 名）、その他、履歴書の書き方や面接の練習が多くなっている（図 2 ）。内定辞退や自己推薦書の書き方を相談している学生もいた。相談しなかった理由として、「特に必要なかった」（ 22 名）、「就職先がすでに決まっていた」（ 4 名）、「個別相談図 3 インターンシップへの参加時期（%）（平成 27 年度 n=94 平成 28 年度 n=84）

2．就職内定状況
1210864

就職の受験施設数については、平成 27 年度は 1 施設

10 106が 74％と最も多かったが、平成 28 年度は 1 施設のみの7

受験者は 22.4％と平成 27 年度に比較して割合が少なく6312231なっている。一方、平成 28 年度は合わせて 50％以上が312施設または3施設を受験している。平成27年度は5施0設受験しているものは 1.0％だったのに対し、平成 28 年
度は 11.9％が受験し、加えて、平成 28 年度は 6 施設以上受験している者もいた（図 4 ）。
平成27年度

図2

就職の内定施設数は 1 施設が平成 27 年度、平成 28 年

平成28年度

教員への相談内容（複数回答）（平成 27 年度 n=26 平成 28 年度 n=21）

度ともに最も多かった（図 5 ）。

̶ 103 ̶Mihoko FUJII

東京医療保健大学 紀要第1号

Takako HASUI

2017 年

Miwa HIRATA Rika KAWAHARA Michiyo ITO Hiromi OKADA
Masatora OHIE Tomoyuki INOUE Tomoko OZAWA

80.0

Ⅴ．今後の在学生に対する就職支援活動

60.0

1．就職ガイダンス

年 3 回実施した「進路・就職総合ガイダンスⅠⅡⅢ」

40.0

に関しては、9 割以上の学生が開催時期および内容について「適切であった」と評価しており、学生の就職

20.0

0.0

活動において有用であったと判断される。
学生が最も多くインターシップへ参加する時期が 3

1施設

2施設

3施設

4施設

5施設

6施設以上

平成27年度

74.0

14.0

6.0

5.0

1.0

0.0

平成28年度

22.4

32.8

19.4

6.0

11.9

7.5

年生夏季および 3 年生春季であること新カリキュラム

就職の受験施設数（平成 27 年度 n=94 平成 28 年度 n=84）開始に伴う実習時期の変更等を考慮して、今後 3 年生

図4および 4 年生対象の就職ガイダンスについても開催時
100.0

期や内容について、引き続き学生支援センターと連携

80.0

して検討していく必要がある。
また、平成 27 年度のアンケート調査の結果では、260.0

年次から3年次夏季にかけて約5割の学生がインターンシップに参加していた。このことから、平成 28 年度よ40.0

り新たに 2 年生を対象とした夏季休暇前のインターン

20.0
0.0

0施設

1施設

2施設

3施設

平成27年度

0.0

93.0

7.0

0.0

平成28年度

4.1

90.5

4.1

1.4

図5

シップを実施している。今後も 2 年生を対象とした就2職ガイダンスを実施していく予定である。

就職内定施設数（％）（平成 27 年度 n=94 平成 28 年度 n=84）

2．就職説明会

学生が就職先を選択する理由は、教育や研修制度の就職先については、平成 27 年度、平成 28 年度ともに整備及び職場の雰囲気や福利厚生等であることが報告

90％以上が第一希望の施設に就職が内定している（平されているが ） ）、本学看護学科の学生もキャリア支成 27 年度；94％、平成 28 年度；90.5％）。

援の充実した施設を選択する傾向があった。しかし、

23

少数ではあるがイメージで就職先を決定する学生もい3．就職する施設を決めた理由

ることから、就職説明会と個別相談の両面から支援し、就職する施設を決めた理由として最も多かったのは、「自分のやりたい分野の看護実践が可能」（ 16 名）、学生が将来像を捉えて適した病院を選択するような支援は相応しい。

次いで「福利厚生」（ 15 名）、「実習病院」（ 14 名）、「教また、近年、学生の就職活動開始時期が早まってい育体制の充実」（ 14 名）、「実家に近い」（ 12 名）、「病院ること、4 年生 5 月の時期には就職希望施設がほぼ決定や看護師の雰囲気」（ 11 名）、「インターシップへの参している現状から、毎年 4 年生を対象として 5 月に開催加」（ 10 名）等であった（表 2 ）。

している就職病院合同説明会の開催時期を早める方向で現在検討している。
さらに、NTT 東日本関東病院説明会についても、平表2n ＝ 82
平成 28年度 4 年生 就職施設を決めた理由（複数回答）
就職施設を決めた理由（複数回答）Q

成 28 年度より 8 月に実施したが、学生アンケート調査

人数

結果からも 9 割以上の学生が時期、内容ともに「適切自分のやりたい分野の看護実践が可能

 名

福利厚生

 名

であった」と評価していることから、次年度以降も同実習病院

 名

教育体制の充実 名

実家に近い

 名

病院や看護師の雰囲気 名

インターシップへの参加

 名

平成 28 年度学生アンケート調査結果では、個別相談

立地

 名

大学病院・急性期病院

 名

会を利用した学生は 2 割弱であり、多くの学生は、就奨学金返済

 名

推薦制度

 名

就職活動を遂行することができている。しかし、4 年教員の勧め 名

趣味の継続

 名

生の 7 月に開催する個別相談会に参加する学生も数名

理由

時期の開催を病院担当者と検討していく方向である。
3．個別相談会

職対策委員会が主催する個別相談会を利用しなくてもおり、この時期になっても就職先を自分で決定するこ̶ 104 ̶

東京医療保健大学 紀要

看護学科就職対策委員会の在学生に対する就職支援活動報告とができない学生も少なからずいた。
自己の適正や将来の目標を明確にできない学生の増加が指摘されている 3 ）が、本学看護学科 4 年生の中にも自己に適した就職を選択できない学生がいることから第1号

2017 年

文献1 ） 日本看護協会．2014年 病院における看護職員需給状況調査，News Release 2015：1-11．

個別支援を継続する必要がある。また、平成 27 年度と2 ） 小口多美子，種市ひろみ，坂哉繁子．A 看護系大学の比較して平成28年度の就職受験施設数が増加している

第 1 期卒業生の職場選択要因の実態調査，獨協医科大（図 4 ）が、就職内定施設は １ 施設と変わらない（図 5 ）。

学看護学部紀要 2011；5（ 2 ）：129-138.

これは、複数受験しても内定を貰える施設が 1 施設で3 ） 藤尾麻衣子，大井千鶴，松村ちづか，鈴木聖子，香春

あることや、就職試験の採用に対する不安が増加して知永，齋藤泰子．卒業生動向調査からみた本学におけ複数受験をしていることが推測できる。今後、複数受るキャリア形成支援の検討

験した学生に対してその理由を確認していく必要があ

学部紀要 2014；8：69-75．

る。また、今後の就職活動の動向を確認していくと共に、開催時期や対象学生について検討しながら、個別相談会を継続して開催していく予定である。

̶ 105 ̶第 1 報，武蔵野大学看護