価値創造ストーリー

マテリアリティマテリアリティに対する全社行動計画・KPI

サステナビリティ推進

ESG

あすか製薬ホールディングスグループは「先端の創薬を通じて 人々の健康と明日の社会に貢献する」という経営理念のもと、事業を通じた社会課題の解決に向けESG経営に邁進しています。

マテリアリティ

全社行動計画① CO2 排出量削減：2013 年度比 46％削減（2030 年度）

やシニアなど多様な人材が活躍できる環境づくり」による人的資本の強化にも取り組んでいきます。
2023年4月には、これまでの取り組みをさらに加速させ② 廃棄物総量の削減

E

環境の保護と環境負荷の継続的低減

環境保護と環境負荷の継続的低減
および環境マネジメント推進

るために、グループ経営企画部内にサステナビリティ推進

当社グループでは、11のマテリアリティ（最重要課題）を課を新設しました。今後も、サステナビリティを経営の中特定していますが、なかでも「女性の健康への貢献」と「ア心に据えて、企業の経済的価値の最大化と社会的価値のニマルヘルスへの貢献」は当社ならではの特徴的なマテリ向上を両立させることで、ステークホルダーの皆さまの期

アリティであり、グループを挙げて推進しています。また、待に応えていきます。

太陽光発電の拡充やクリーンエネルギーの導入などによあすか製薬ホールディングス株式会社
代表取締役専務取締役 サステナビリティ担当

環境変化に対応できる人材育成・獲得」と「女性、キャリア丸 尾 篤嗣

④ 環境対策の推進⑤ 環境に配慮した事業展開⑦ 環境負荷物質排出低減 (低たんぱく飼料普及による環境への窒素負荷軽減)① 社内公募および部門間異動の数（キャリアチャレンジ数）

成長戦略を実現するための人材育成② 選抜型研修受講数：次世代リーダー研修受講状況
選択型研修受講数：女性活躍推進研修（女性従業員のキャリア開発）／その他、従業員の自律的学び支援策としての選択型研修
従業員一人当たりの投資額（教育面）③ 社内外の階層別研修／選択型研修の実施状況推進研修（女性従業員のキャリア開発）① 労働時間の適正化：年休の計画取得推進、年休の取得促進指導、時間単位の年休付与 など

サステナビリティ基本方針② 健康経営への取り組み

当社は、「CSR 基本方針」を定め、グループ全体で継続的な成長と社会への貢献を追求します。

また、ステークホルダーの皆さまの信頼に基づく健全従業員エンゲージメントな事業活動を通じて収益性を高め、良き企業市民として社会的責任を果たします。

1 高品質な医薬品の提供

組織への理解、共感、行動意欲に応える環境整備推進および従業員の健康と多様性を尊重したワークライフバランスの実現

1. 企業活動によって影響を受ける全ての人々の人権を尊重します。

2. 有効性、安全性に優れた高品質な医薬品を安定的に提供します。

2. 社員の多様性を尊重し、安全で働きやすい企業風土の醸成に努めます。

2 コンプライアンスの推進
2. ステークホルダーの皆さまに対して、公正な関係を維持し、公正・透明・自由な競争と適正な取引を行います。
3. 個 人情報の保護に関して、「個人情報保護方針」を遵守し、情報を適切に管理します。

④ 定期的なストレスチェックとエンゲージメント調査の実施⑤ 女性の活躍推進（2024 年度目標）：女性管理職比率（15%）／
女性 MR比率（20%）⑦ 次世代育成支援対策への取り組み：産前産後休暇（取得率 100%）／
男性社員育児休業（取得率 100%）⑧ MRの産前産後休暇、育児休業取得の支援（復帰プログラム、懇親会の実施など）

革新的な製品の創出

4 地域・社会への貢献

1. 企業倫理の徹底をはかり、法令を遵守します。

③ 多様な働き方の推進：在宅勤務、テレワーク、フレックスタイム、時短勤務 など⑥ 多様な人材の活躍推進

3 人権の尊重

1. 経営理念に基づき、全社員が誠実な企業活動を行います。

1. 良き企業市民として、地域・社会とのコミュニケーションを積極的に図り、社会貢献に取り組みます。

S

5 環境保全オープンイノベーションによるパイプラインの拡充① 自社研究テーマの推進② アライアンス活動の強化① スペシャリティ領域（産婦人科、甲状腺）での充実した情報提供

医療アクセス拡大

自らの強みを活かした専門領域への貢献

1. 環 境保全活動に取り組み、環境経営を推進し、持続可能な社会の実現に貢献します。

② 正しい知識の普及と疾患啓発③ 検査／受診推進活動による疾患の早期鑑別④ 非侵襲性測定キットによる疾患の早期発見① 女性のライフステージ別製品提供による女性医療への貢献

マテリアリティマップ② 女性医療への新たな取り組み

女性の健康への貢献

重要課題のマッピング

女性の健康のトータルサポート③ 女性活躍推進のための健康や疾患に関する啓発活動④ 若年層に対する性教育への取り組み

環境

最重要

⑤ 家族やパートナーへの女性の健康問題に関する啓発活動

環境の保護と環境負荷の継続的低減

ステークホルダーの関心
重要③ リサイクル率の向上⑥ 天然資源使用量の削減

人材育成「新規事業やるCO2 排出量削減など気候変動への対策や、KPI

最重要課題

最重要

アニマルヘルスへの貢献

社会人材育成従業員エンゲージメント
革新的な製品の創出
医療アクセス拡大

あすか製薬ホールディングスにとっての重要度① アニマルウェルフェア（動物福祉）の推進

女性の健康への貢献
アニマルヘルスへの貢献
高品質な製品の安定供給
製品の適正使用推進

人と動物が共生できる社会づくりへの貢献③ 体毛を用いた非侵襲性測定キットの開発と提供④ 生物多様性の推進

高品質な製品の安定供給① サプライチェーンマネジメントの強化
製品の品質と安定的調達および供給② 適正なGMP 監査の実施③ 適正なGQP の実施（品質保証体制の確保）

ガバナンス
コーポレート・ガバナンス② コンパニオンアニマルの健康維持に有用な製品開発と提供① 適正な臨床試験の実施（GCP 遵守）

法令遵守とコンプライアンスの徹底
製品の適正使用推進

安全性の確保および適正使用情報の提供

マテリアリティ特定の背景② GVP、RMP の確実な実施③ 販売情報提供活動ガイドラインの遵守④ 適正使用推進のための資材・知識の普及とMR 等への製品教育の強化⑤ Webサイトを通じた最新情報の迅速な提供① 健全な事業活動倫理を尊重する企業文化、風土の醸成

当社グループは「スペシャリティファーマを基盤とする16に対応するため、マテリアリティの見直しを実施しました。

トータルヘルスケアカンパニー」を目指しており、社会課題の「女性の健康への貢献」と「アニマルヘルスへの貢献」につい解決と持続可能な社会の構築に貢献していくため、2021年ては当社ならではの特徴的なマテリアリティと認識しており、にESG委員会を設置し、17の重要課題をマテリアリティとこれらを中心に、グループ全体でマテリアリティに取り組むして特定しました。2023年には、当社を取り巻く環境変化ことで社会課題の解決と企業価値の向上に努めていきます。

ASKA HD REPORT 2023

Gコーポレート・ガバナンス② 株主の実質的平等性を確保
持続的成長のための企業体制構築③ 社会課題解決につながる社会貢献活動④ ステークホルダーとの建設的な対話⑤ 経営戦略、業績、財務状況、資本政策などの適切な開示、説明

法令遵守とコンプライアンスの徹底

コンプライアンスの徹底と信頼性を重視する組織風土の醸成① グループ・コンプライアンス推進委員会を中心としたコンプライアンス体制の推進② 重大なインシデント未然防止策の継続的な実施

ASKA HD REPORT 2023

17