5 1水 9：30開場
2019メーデー
第90回（第982号）（1）

2019年4月15日（月）宮 城 中 央 集 会も聞きやすい内容でした。
講演の中では、実際に甘味・塩味・酸味・苦味・旨味の入った飲み物を飲んで当てる識別テストや、どちらが濃いか濃度差を比較するテストなど
が あ り、 参 加 型 の 講 演だったのでとても興味深いものでした。
岩間氏は、日清医療食
品では給食の一日塩分量の目標を８ｇ未満にしてい る と 話 し て い ま し た。
８ｇと言われると、どれくらいの量で達するのか
分 か り ま せ ん で し た が、サービス』という特別講演がありました。
私が慢患合同交流集会に参加するようになってから、食事に関する講演

段の塩分摂取量を８ｇ未とは思えないようなおかずばかりで驚きました。
減塩と言うと、健康には良いけど味が薄くて飽きるイメージがあり、あまり実践したいと思うものではありませんでした。ですが、甘味・塩味・ 酸 味・ 苦 味・ 旨 味 を 上手に取り入れて、しっか私たち県連医療・介護り味がついている、かつ美味しいお弁当だったので、減塩してみようかと思うきっかけにもなる講演でした。
今回、糖尿病患者に食事で何を勧めればよいのか悩んだ時にというテーマを元に依頼した講演で、栄養士や看護師が実際に患者に話す場面があり、今日の話はとても為になるものだったと思います。
私自身も、慢患に一番関わっている事務として知識をつけることができたので良かったです。

期待できます。

ラウンドとマニュアル等の文書関係のチェックの２ つ に な り ま す。「 は なみずき」でも同様に２手に分かれて実施しましとなりました。当委員会のサーベイ方法は職場の３・４ 階 に あ る 開 設 ６ 年目の老人ホームです。開設２年目に行政チェックがされて以降久々の調査

安全委員会は、３月 日
このいいとこ探しサーに住宅型有料老人ホーム ベイは、当委員会の取り「 は な み ず き 」 を 訪 問 し 組みとして年１回県連内ま し た。 訪 問 の 目 的 は、 の様々な事業所に訪問し行っています。
今回訪問した「はなみずき」は、旧長町病院の帰れるなどの相乗効果も安全や職員のモチベーションアップへつなげていくことを目的としています。また、訪問先の良い点などを自部署に持ちしサーベイ」は、多職種の委員による気づきや情報の共有を行い、職場の事業所サーベイ（いいとこ探しサーベイ）を行うことです。
当委員会の重点方針の１つである「いいとこ探25満にするのはなかなか難しいということが分かりました。
講演では実際に、塩分量を８ｇ未満に抑えたお弁当を皆で試食をしました。想像していた以上に味がしっかりついていて、本当に減塩している亜里

３月 日、坂総合病院
で２０１８年度県連後期
慢患合同交流集会が開催され、 名が参加しました。
今回は、日清医療食品株式会社仙台支部の管理栄養士、岩間かおり氏による『福祉・医療の食事は今までもありましたが、今回は味覚や塩分制限というような身近な事情報共有にスマートフォンアプリを活用

高倉
看護師
坂総合病院

食事の例を挙げてもらって話を聞いていると、普みんなで試食に関するテーマだったので、事務である私にとっていいとこ探しサーベイ

1631

匠田
坂

仙台市勾当台公園市民広場パレードあります

た。
以前は病棟であったところを改装し工夫しながら入居者の受け入れ、また生活のしやすさに立った日々の個別対応が行われている様子がわかりました。
「はなみずき」の向いに長町病院があることも入居者の安心・安全につながっていると報告がありました。入居者の様態変化の相談なども各主治医に必ず行い、勝手に判断しない・させない点は職員の不安を作らない環境につながります。

外部の事業所からも様々な訪問 者 が 来 る た め、職員間だけでなく、 情 報 の 共 有が重要と報告があ り ま し た。 ス

マートフォンのアプリを活用し介護介入の実態把握のＩＴ化には委員も驚きま味覚チェックした。マニュアルは、長町病院のものを踏襲しつつ必要な項目を追加し使用しています。今後は「はなみずき」と長町病院相互のチェック体制が作れるといいのではないかと委員よりアドバイスしました。
「はなみずき」ではそれぞれの職員が役割を持ち、そのフォローもしていることが、開設以来退職者がいないことにもつながっていると感じました。

事務室内の雰囲気と職員２月に腰を痛めてしまいました。中腰で下の方にある少々重い段ボールを持ち上げようとしたら、急に腰に痛みが走り動けなくなってしまいました。２日ほど業務を休みまして、ス
タッフ一同にはご負担をおかけしました。それから一か月を経過して、痛みもなくなり普通の姿勢がとれるようになりましたが、寄る年波には勝てません（笑）▼これから高齢者人口が増え老々介護が当たり前の国になっていく日本では、医療者も自分自身の健康維持が大事であることを
痛 感 さ せ ら れ ま し た。
因みに、医師労働の改革で、残業時間２０００時間まで容認等と問題になっています。▼
今 後 高 齢 医 師 が 増 え、普通の人の倍以上、年間２０００時間もの残業をしていたら、それに比例して、過労死が増加するのではと危惧しています。また、何といっても、統計の採り方や処理を恣意的にいじって、隠蔽ではないとか言っている厚生労働省の官僚の説明では信用性がありません。▼現時点での残業時間の統計すら、結局まともなものはないのではないかと思います。労働者の権利を守ろうとする立場の私た
ちは、正確なデータを集めて官僚作成の統計に立ち向かわなければなりません。

（第982号）（2）2019年4月15日（月）３月 日、県連産業医 新 卒 の 保 健 師 資 格 者 が学活動交流集会が行われ 減っていくことが予想さました。産業保健に従事 れます。そのため、業務し て い る 医 師・ 保 健 師・ 見直しや後継者対策が喫
看護師・事務職員、さら 緊 の 課 題 に な っ て い まに 各 事 業 所 の 管 理 部 職 す。
今回は保健師活動に焦員、合計 人が参加しま点をあて、医療生協さいした。
最初に、集会開催にあ たま、大井協同診療所看
たっての経過報告、各事 護長の稲村まゆみ保健師
業所での保健予防活動報 よりご講演いただき、埼
告 が あ り ま し た。 現 在、 玉民医連の保健予防活動と後継者育成の先進的な取り組みを学ぶ場となりました。
医療生協さいたまで
は、地域の健康づくりリーダーを養成したり、住民主体での健康な地域づくりに積極的に取り組んでおり、ヘルスプロモーション活動が活発に行われています。
保健師の後継者育成としては２００２年より看護部で保健師確保と育成計画が作ら れ、 ２ ００５年募集から保健師採用をしています。
さ ら に、
特 定 健 診・特定保健指導が開始となった２００８年から
は保健師育成コースも作 り、 研 修プログラムが 組 ま れ、その後も定期的に総括し、育成コースを発展させて取り組んでいることが分かりました。
講演を聞いて、法人として積極的に保健師確保・育成に取り組んでいることに驚きました。
宮城では、今後、法人事業所でどのように保健私はケアステーション予防活動に取り組んでい あゆみに異動になってまくか、そして保健師の役 だ３年目で、以前病院で割について考える貴重な は担当できなかった小児交流会となりました。
や難病を担当するようになり日々、看護師やリハスタッフに教えてもらい今回は、私が今仕事を ながら仕事をしています。
しているケアステーショ
頼りになる看護師・リンあゆみの職場紹介をし ハスタッフがいるおかげたいと思います。
で安心して仕事を続ける
ケアステーションあゆ 事ができ、感謝していま
みは訪問看護（看護師す。
名、 リ ハ ス タ ッ フ ３ 名、ケアステーションあゆ
事務職２名）、居宅（ケア みでは、毎年友の会の健マネ５名、所長）、訪問介 康まつりや準備に必ずス護（ヘルパー 名、事務職１名）の３つの部署が一緒になり仕事をしています。
訪問範囲は大崎市、加美郡、遠田郡等広範囲でｋｍ圏内を訪問しています。片道で約 ～ 分かかる利用者宅もありますが、利用者さんのためにあゆみのスタッフ一同、日々頑張っています。

タッフが全員参加しており、参加率が高くすごいな～と感心しています。
去年は、遠田支部の健康まつりにあゆみのリハスタッフ３人で記念講演をする こ と に な り、緊張しましたが寸劇と体操を交えながら無事成功するこ みのスタッフ約 名が参とが出来ました。
加してきました。
また、健康まつりでは、また、今年の３月 日には登米市で行われたリ手作りの豚汁やお稲荷などを販売しており、お客さんにも大好評です。当日看護師やヘルパーさん達が作ってくれるまかな

レク係の看護師の石井良子さんの声掛けで、去年の７月下旬には加美町のドラゴンカヌーにあゆい料理もとても美味しくて、毎年楽しみに手伝いをしています。

健康チェック251350

健康まつりでの模擬店

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人に図書カードを

応募総数日件。当選者＝１日号。３月１日号答え・当日消印有効。発表６月

県連職員。締切５月

資格＝臨時・パート含む

く場合があります。応募の欄に掲載させていただ

書き添えて下さい。
「声」

日頃考えている事などを進呈いたします。余白に選でックスは可。正解者に抽い。メールは不可。ファ連事務局に送って下さ名、氏名、職種を記し県

クイズの解答は事業所

う、これからも頑張って仕事を続けていきたいと思います。

みは頼りになるスタッフがたくさんいるので、私も少しでも力になれるよ

レーマラソンに看護師２名、 リ ハ ス タ ッ フ ２ 名、スタッフ家族１名の計５名で走ってきました。
ケアステーションあゆ

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15



院。

（敬称省略）所。相澤暁美／坂総合病

斉藤初乃／坂・北部診療

湊夏美／坂総合病院。

坂本正子／十符・風の音。

宮 澤 陽 子 ／ 坂 総 合 病 院。

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講演をきく皆さんらないため共 倒れにな り か具 体 的にはわかり ませ はないかと思います。
泉病院 看護師
そ う な 状 況 で 介 護 を 頑 んが、日々行われている医「命を守る」「 生 活を 守石津 ひ張っている方々がいると、時々 療活動の中では、カンファ る 」 などは 決して簡 単で  ろえ「 生 存 権って・・？」とよ レンスや 面 談、 調 整 会 議 は ないで すが、 子ど もの「 私の好 き な 憲 法 は 何 ぎります。など 安 全に生 活でき るこ 虐待などの報道にふれると条？」の依頼をいただいた
２００４年５月（ ちょっ とをみんなで考えていくこ 「人権の尊重」について考のが２月 中 旬でし た。 会 と 古いで す ね・・）に 全 と や、ＳＶＳ活 動（ 外 来 えさせられます。
議 や 友の会を 通じて関 連 日本民医連から発行され での患 者の生 活 背 景 を 考そ う考えると、好きかする学習会や冊子等に触 た「こころ やさしき日本 える ） も「 使 う 」につな どうかは別として一番意識れる機会はありましたが、 の憲法」という冊子に「憲 がる事ではないかと思いま して し ま うのは「 条 」
好 きかど うかと考 えたこ 法は 使 わ な きゃ」という す。
なのかなというところにたとはなかったと気づき、少 文章がありました。直接今回のテーマを考えるこ どりつきました。
し考える機会にな りまし 大 変 な 状 況に置かれてい とで、意識してはいないけた。
る方々にかかわった時、視 れ ど、 私直に患者様やご家族と 点をそこにおいて考え行動 た ち の 医
接 している と、いろいろ していくことが私たちにで 療 活 動 はな生活や生き 方をされて きる「憲法を 使う」こと い ず れ もきていることを感じます。 につながっていくのかと思 「 憲 法 を金銭的にも 環境的にも 大 いました。
使 う 」よ変な生活をしている方や、実 際に憲 法 を 使 うとい う な 位 置
利用できる社会資源を知 うことはどういうことなの にいるので

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宮城民医連で働く保健師
は、 ９ 人 で す が、 健 診・職員の健康管理・保健指導・産業医学活動・介護関係など多岐にわたっています。
今後定年退職が数名予定されていること、保健師養成課程が専科コースや大学院になったことで私の好きな憲法は何条？

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