クルール検定が果たす役割とは何か、労働組合に求められる取り組みは何か。NPO 法人職

ワークルール検定がスタートして 9 年。ワークルール教育の重要性がいっそう高まる中、ワー場の権利教育ネットワークの理事として、ワークルール検定の立ち上げに関わり、検定問題作成やテキスト執筆も担う淺野高宏弁護士に聞いた。

を出すようになり、翌年、大学院の籍していて、彼に誘われてゼミに顔が北海道大学の道幸先生のゼミに在ました。その頃、留年していた友人ず、「司法浪人」として北海道に戻りました。しかし、在学中は合格できに 進 学 して 司 法 試 験 合 格 を め ざ したいという思いを持ち、早稲田大学校の頃からなんとなく弁護士になり

私 は、北 海 道 旭 川 の 出 身 で す。 高出会いが一番のきっかけと言えます。

一言でいえば、道幸哲也先生とのークルール検定協会」の会長を務めです。道幸先生は、現在は「日本ワようになり、現在に至るというわけに向けた問題作成や講習を担当するみ、その中でワークルール検定実施

ークルール教育の普及活動に取り組設立当初からNPOの理事としてワネットワーク」を設立しました。私も、発案で「NPO法人職場の権利教育して2007年 月に、道幸先生のの必要性を訴えておられました。そすでに道幸先生はワークルール教育

私が札幌に戻った2006年頃には、ライアンスの推進や人材確保に役立とができます。経営者側も、コンプ防止できたり、自分や仲間を守るこていれば、職場のトラブルを未然にとなる法律や決まりごとです。知っは?

払いも増えています。

的に差し引くケースや、残業代の未スによる損害や経費を賃金から一方の課題として検討を深めておく必要修士課程に進みました。そこから本られて、ワークルール検定の理念をてることができます。

ろそろ北海道に戻って来ないか」とのワークルール教育に携わるきっかけ

格的に道幸先生に弟子入りして、公実践にどう生かすかを考え、発信しがあると思います。また、仕事のミ私にわたり、ご指導を受けるように続けておられます。長くなりました

お声掛けもあり、札幌に戻りました。

なりました。私が弁護士になって東が、道幸先生との出会いが今につなは?

京で執務していた頃も、道幸先生とがっています。
どないのが現状です。大学で法律をクルールについて学ぶ機会がほとん

ところが、学校でも職場でもワー

ワークルールとは、働く時に必要改めてワークルールの重要性と誰もが安心して働くことができる職場の基盤

は研究会などの場でお会いして、継BOOK』を作成して大学などに配に無料で配布しています。

当する冊数を買い取ってすべての学生世代は地元愛が強く、地域に貢献し材が流出してしまいます。今の若い意識を変えていかないと地方から人い」という経営者が少なくない。その働法なんか守っていたら経営できなが多く対応が難しいのですが、今後労働時間が「目安」となっていることは、採用時の労働条件明示においてう相談を受けます。シフト制の場合いる。休業補償は出ないのか」といトが減らされ、収入が減って困って多くの学生から「アルバイトのシフは?

たなければ正しい働き方の選択がでースもあります。そういう知識を持体交渉を申し入れることができるケ

して、同じ立場の仲間と連帯して団たちが、労働組合法上の「労働者」と日本でもフリーランスとして働く人の置かれた職場の状況が労働法に照標が分からないわけですから、自分ます。これでは、客観的に正しい指律）だという認識を持つようになりする組織のルールが社会のルール（法日々の業務に忙殺され、自分の所属るわけです。そして、働き始めたらに 触 れ る 機 会 の ない ま ま 社 会 に 出

学ぶ法学部の学生であっても、労働布していますが、「ワークルール検定」たいと思っている人も少なくありまきない時代、労働組合には、その課法を選択しなければ、ワークルールが果たすべき役割については?

せん。その思いを受けとめられる会

題を受けとめ社会に提言していくこ

職場で起きている特 徴 的な問題

グローバル化による企業間競争の激社になるカギは、「ワークルール」です。とが求められています。そのために場の状況が違法だと認識したとして知識を仕入れて、自分の置かれた職仮にインターネットなどを駆使して、いということが起きています。また、しようというきっかけすらつかめな

周 囲 と 相 談 し た り、仲 間 同 士 連 携がおかしいかを言語化できないので、ん。何かおかしいなと感じても、何らして適法かどうかが判断できませ

化、労働法の規制緩和、働き方の多様

ワークルール検定は全国で開催されはワークルール検定もバージョンアッ

連 合 も『 働 く み ん な に ス タ ー タ ー

化の進行に加えて、コロナ禍が長期化し、ます。検定をきっかけに、中小企業「難しい」というイメージのあるワークルールですが、クイズ形式で出題されるので、自分の経験を踏まえて考え高めるには?

りが出てくるのではないでしょうか。
連合に期待することは?

ルを知らないことは経営上の大きなリら使用者が守るべきものであり、ルー働基準法や労働安全衛生法等はもっぱ使用者にとっても必要な知識です。労ワークルールは、労働者だけでなく人が実感しているはずです。ていける。そのメリットは、受検したステップアップしながら、知識を深め

しかし、実質的には労働者に限りない」と考える使用者も増えています。

す。
「業務委託にすれば雇用責任はなわれないといった相談が増えていま償が受けられない、残業手当が支払換が進み、契約を変更したら労災補用から業務委託などへの働き方の転置づけるべき課題です。特に今、雇教育はもっとメインストリームに位

労働運動において、ワークルールて共有し、取り組みを強化してくれ検定のいまがある。その情熱を改めくれているからこそ、ワークルールその熱量をもって全国で取り組んで地域協議会、それぞれの担当者が、を認識した構成組織・地方連合会・る。働く現場でワークルールの意義るいは困難に陥った経営者を見てい労働者がいることを知っている。あを知らないために悲しい思いをするや労働相談を通じて、ワークルール連合の皆さんは、日々の組合活動弁護士会の協力を得て、2018年スクになります。使用者が法令を遵守く近い働き方をしているフリーランることを期待しています。

ワークルール検定の社会的地位をるきっかけにもなる点は、受検者からるツールを開発すれば、もっと広が職場ではワークルールが守られない場面

ワークルールを詳しく知らず、にわか知識で自信もないために、「会社から不利益なことをされるのではないか」など、恐怖心から行動できないということもあります。そして結局に『学生のためのワークルール入門』

し、労使のコミュニケーションをはかれ

スも多く、諸外国では、そういう人

つの 大 学 と 札 幌

知っておきたいワークルールを ＆学生が巻き込まれがちなトラブルと考 え、北 海 道の私 た ち は、この 現 状 は 問 題 だ とれている保証はないわけですが。

ん、次の職場もワークルールが守ら択肢をとることになります。もちろことにするか、職場を去るという選（旬報社）という冊子を作成しました。

ば、働く人たちの意欲や安心感が高またちを「労働者」として評価して保Q形式で解説したもので、北海学園

ƫ5

大学などでは、毎年、入学者数に相ありがとうございました。

り、人材確保にもつながります。でも、護するという判断も出されています。

好評を得ています。初級から中級へとƫ

残念ながら地方へ行けば行くほど、「労は、何もしないまま気付かなかったƫ

正しい働き方の選択のためにも、具体的にどう行動すればいいのコロナ 禍 が 長 期 化 し ていま す が、ƫƫ早稲田大学法学部卒業。北海道大学
大学院法学研究科修士課程専修コース修了。2002 年弁護士登録。安西・外井法律事務所（第一東京弁護士会）にて執務したのち、野田信彦法律事務所（札幌弁護士会）を経て、2014 年ユナイテッド・コモンズ法律事務所を開設。2011 年北海学園大学法学部准教授、2017 年より同教授。NPO 法人
職場の権利教育ネットワーク理事。著
書に『新型コロナウイルス対策！職場の労働問題 Q＆A（働くものと企業を守る）』（一般社団法人日本ワークルール検定協会、共著）、『学生のためのワークルール入門』（旬報社、共著）など。

続してご指導を頂き、先生から「そ4ƫƫプが必要でしょう。フリーランスの弁護士（北海学園大学法学部教授）の経営者や管理職の皆さんにも関心

あさの・たかひろが増えています。過労死・過労自殺、ハ淺野高宏
か分からない場合もあります。また、れる相談件数が増加しており、その中には、ワークルールに関する知識不足からトラブルに人たちが手軽に知識を身に付けられなったケースも散見される。

を持ってもらえたらと願っています。

昨今、新型コロナウイルス感染症の影響で、連合「なんでも労働相談ホットライン」に寄せらラスメントの問題も依然として深刻です。

ワークルール教育の社会的意義とワークルール検定の役割
A

16
RENGO Apr. 202217

く弁護士に聞
淺野高宏（一社）日本ワークルール検定協会
http://workrule-kentei.jp/

ワークルール検定 2022 春 《 初級・中級》

特別インタビュー▶▶▶

ワークルール検定 ド リ ル
問合先

申込受付中 5/12（木）まで6月12日（日）開催!