ホーメックス

第 42 期 CSRレポート
H O M E X
42nd Period CSR Report

WE LOVE HOMEX 〜あいさつからはじめよう〜

事業紹介
42nd Period CSR Report
コンテンツ
01 事業紹介
0 3 トップメッセージ
0 5 C S R 方 針・活 動
07 組織統治09 労働慣行
13 人権
1 4 公 正な事 業 慣 行
15 環境

環境サービス事業

あらゆるシーンの快適さつくりを
サポートいたします
オフィス、工場、ショッピングセンター、病院、ホテル、美術館、学校など、住まい空間からビジネス空間まで都市生活をつくるあらゆるシーンの快適さつくりをサポートする企業です。

廃棄物処理事業
事業系一般廃棄物の収集運搬をはじめ産業廃棄物、特別廃棄物の収集

19 消費者課題運搬など、お客様のあらゆる廃棄物の運搬処理から廃棄物に関わる業務

2 2 コミュニティへの参 画および 発 展

管理、
ごみ減量を支援するサービスを展開しています。
また、自治体と連携し、2 5 会 社 沿 革・登 録 許 可

家庭ごみの収集運搬も展開しています。
コンプライアンスの順守、安全ルールを順守した廃棄物管理を実現し、廃棄物に関するお客様からの要望にスムーズに対応いたします。

総合ビルメンテナンス事業
清 掃 、建 物 設 備の運 転 保 守 管 理 、常 駐 警 備から貯 水 槽 清 掃 、緑 化
管 理、害虫防除まで、建物の環境・安全を守るため、様々な分野をトータルで管理いたします。
メンテナンス全般を一社で管理するため、管理費のコストダウンが可能です。ビル、ショッピングモール、工場、学校、病院、飲食店、美術館など、実績は多岐にわたります。

リサイクル事業
廃棄物を再資源化し、最終的に埋立てられる廃棄物を減らすべく、お客様にあったリサイクル技術を提案いたします。また、自社再資源化施設にて[編集方針]
この報告書はホーメックス株式会社の環境・社会への取り組みに関する企業活動を、ステーク

リサイクル技術の向上に努めています。
リサイクルした再資源物からあらたな循環商品もあわせて提案し、お客様の地域環境貢献をサポートします。
循環型社会の実現に向け、活動いたします。

ホルダーの皆様(お客様、取引先、地域社会、

アクア（上下水道維持管理）事業

従業員）にわかりやすくお伝えすることを念頭

ライフラインとして欠かせない下水道全般の維持管理を通して、都市のに作成しました。

快適な環境を提案いたします。下水道の管路内カメラ調査および管更生、
しゅんせつ

補修工事、道路の側溝等の浚渫清掃工事、下水道・マンホール浚渫清掃
工事、各種工事の排水・汚水プラント施設の活性炭・濾過材入替工事など

この報告書はホーメックス株式会社およびグループの事業を展開し、さらには排水処理施設の維持運営までをトータルで会社の42期（2015年10月1日〜2016年9月

サポートします。高い技術を駆使して、スピーディーに対応いたします。

30日）の活動についてまとめたものです。
[ 参 照 ガ イド ラ イ ン ]施設管理運営事業
文化施設やスポーツ施設をはじめとする公共施設にも、民間ならでは●ISO26000の新しい発想やノウハウが必要とされています。当社では今後も拡大が●環境報告ガイドライン（2012年版）

予想される指定管理者制度での管理運営に、積極的に参加していきます。

[発行日]●2016年12月1日〈第8版〉（次回発行予定 2017年12月1日）

01

ろか[対象範囲]

その他事業
海外への事業展開、オフィス街、商業施設などに展開するレストラン
事業、
イベントや建物維持管理に利用する空撮事業、広告や展示会、イベ
ント企画などのセールス・プロモーションを展開しています。

■会社概要社

名ホーメックス株式会社

創業

1970年12月1日

会社設立

1975年2月21日

事業内容

廃棄物処理事業・総合ビルメンテナンス事業・リサイクル事業・アクア（上下水道維持管理）
事業・

廃棄物処理事業

施設管理運営事業・飲食事業
資本金3,000万円

決算期

9月(年1回)

総従業員数

1,519人（2016年9月）

代表取締役

餅原 幹也

■拠
本

点

社

〒471-0877 愛知県豊田市錦町1丁目95番地
TEL：0565-33-2468（代）/ FAX:0565-33-2472
総合ビルメンテナンス事業

名古屋支店〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2丁目19番11号
アゼット株式会社 長者町ビル6F
TEL：052-218-6003 / FAX：052-222-8781
東京支店〒105-0004 東京都港区新橋1丁目18番21号
第一日比谷ビル5階
TEL：03-6869-9025 / FAX：03-4330-1982
名古屋東支店〒480-1102 愛知県長久手市前熊中井119-3
リサイクル事業

TEL：0561-62-2300 / FAX：0561-67-1057
瀬戸支店〒489-0891 愛知県瀬戸市陶栄町110番地
TEL：0561-83-2244 / FAX：0561-83-2288
岡崎支店〒444-0823 愛知県岡崎市上地1丁目50番地47
TEL：0564-52-1000
みよし支店〒470-0224 愛知県みよし市三好町小坂67番地
TEL：0561-34-7270 / FAX：0561-34-7256
アクア（上下水道維持管理）事業

岐阜支店〒500-8833 岐阜県岐阜市神田町9丁目1番地1
TEL：058-200-2321 / FAX：058-200-2332
日進営業所〒470-0112 愛知県日進市藤枝町小六田179番地6
TEL：0561-75-5800 / FAX：0561-75-5833
東郷営業所〒470-0162 愛知県愛知郡東郷町春木涼松丁186-6
TEL：052-808-3575 / FAX：052-808-3576
西尾営業所

施設管理運営事業〒444-0513 愛知県西尾市吉良町宮崎上ノ山95
矢並リサイクルセンター〒471-0002 愛知県豊田市矢並町香沢219番3
TEL：0565-80-8800 / FAX：0565-80-8807
豊田東事業所〒470-1207 愛知県豊田市鴛鴨町畑林271番地
TEL：0565-28-0170 / FAX：0565-28-0171
高崎事業所〒471-0048 愛知県豊田市高崎町兼近3-4
TEL：0565-41-7782 / FAX：0565-41-7783
その他事業

02

トップメッセージ

代表取締役社長「 快 適 以 上をつくれ 。」
WE LOVE HOMEX 〜あいさつからはじめよう〜
今期42期は、経営目標として掲げていた「売上50億円

総合戦略として、「 快適以上をつくれ。」のブランドづくり

体 制に向 け 再 構 築を図る」として、お 客 様 、働く従 業 員を継続。テレビCMのリニューアルやブランディングソング（ホーメイト）、取引先、地域が安心していただける体制をの制作、「うまいものまつり」の協賛や、「 おいでんまつり」

ゴールとして活動してまいりました。

への花火協賛などのアウターブランディングを実行できた「快適以上をつくれ。」
WE LOVE HOMEX 〜あいさつ事。また、企業理念の唱和や掲示物、ポケットカードを利用からはじめよう〜を年度方針に掲げ、実践した事で、働くした職場改善、ブランドサービスである「Merci」の推進に

ホーメイトさんからの気持ちのよい「あいさつ」が飛び交う

よるインナーブランディングを実行する事ができました。

ようになり、お客様からの評価もいただけるようになった事は、非常に大きく向上できた1年だったと思います。

03

営業面においては、受注規模は小さいものの東京サテラ
イトオフィスでの活動が本格化し、東京エリアでの新規受注

■ 財務状況と雇用傾動向
■ 売上高
（百万円）

5,061

6,000

百万円

5,000
4,000

3,900

4,215

4,382 4,329

4,804 4,859

3,000
2,000
1,000
0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016（年）■ 従業員数（名）

1,519名

1,800
1,500

1,200 1,153 1,150 1,181

1,258

1,369

1,257

900
600
300
0

にも成功しました。
事業領域では、全般に安定した傾向は続き、環境（廃棄物）
事業、指定管理事業の発展に成功した一方で、既存顧客と2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016（年）変化への対応を急ぐ必要を認め、納得性の高い労働環境づくりに向け、人事労務体制と制度運用のレベルアップを進めてまいります。

のリレーションシップや、下水道管理事業、再生品の価格

来期以降も、業界No.1のエクセレントカンパニーを長期下落や、入札による失注、価格競争の市場変化、慢性的人手目標に掲げ、売上100億円体制を目指してまいります。
また、不足、
コンプライアンス違反など内部管理体制、原価改善、

中 期 的には、基 盤づくりを継 続すると共に、新 中 期 経 営

価格改定など、来期への課題を残す結果となりました。

計画の策定を行い、永続的発展を進めてまいります。

会社の重要課題として、事業領域の拡大や1,500名体制となった人員増と合わせて、社会の労使環境の変化や意識

04

ＣＳＲ方針CSR（ Corporate Social Responsibility ）企業活動を通じてステークホルダーと対話し、持続可能な社会的価値を創出していきます。

【ＣＳＲ方針 】
私たちホーメックス株式会社は、あらゆる事業活動を通じて、社会・自然との調和の取れた発展に向けて積極的に努力します。
私たちは国内外の法令ならびにその精神を順守し、誠実な事業活動を行います。
私たちは以下のとおり「お客様・取引先・従業員（ホーメイト）・地域社会」などの事業活動に関わる全ての関係者との、オープンでフェアなコミュニケーションを通じて、健全な関係の維持・発展に努めます。

●私たちは、お客様の様々な期待に応えるべく、品質向上と技術革新に徹し、魅力あるお客 様

商品・サービスを提供します。
●私たちは、国内外の法令ならびにそれらの精神を順守し、お客様をはじめ事業活動に関わる全ての人々の個人情報保護の徹底に努めます。

●私たちは、取引先を尊重し、互いに研鑽に努め、オープンでフェアな取引関係を継続し、取引先共存共栄の実現に取り組みます。
●私たちは、取引先の決定にあたっては、公正かつその総合力を判断して行います。

●私たちは、「ホーメイトと家族の幸せこそ企業の成長・発展の力の源」との考え方のもと、ホーメイトを尊重し成長を支援します。
●私たちは、全ホーメイトに対し公正な労働条件を提供し、安全かつ健康的な労働環境を従業員（ホーメイト）

維持・向上するよう努めます。
●私たちは、ホーメイトとの 誠 実な対 話と協 議を通じて労 使 の 相 互 信 頼を築き、
全ホーメイト・会社一体となって、繁栄に向け共に努力します。
●私たちは、経営トップの率先垂範のもと善悪をわきまえて、正しい行動ができる企業
文化を育て、
それを実践していきます。

●私たちは、あらゆる事業活動において自然環境に配慮し、環境との調和ある成長を目指します。

環 境・地 域 社 会●私たちは、地域に根ざした企業活動を通じて、社会の発展に寄与します。
●私たちは、行政機関と誠実かつ公正な関係を維持します。
●私たちは、事業活動を行うあらゆる地域において、地域の成長と豊かな社会づくりを目指し、社会貢献活動を積極的に推進します。

05

ホーメックスのＣＳＲ活動
私たちホーメックス株式会社は、事業活動において取り組むべき7つの重要課題を特定し、事業戦略に活かしています。
重要課題特定の目的①社会的責任に取り組み、実践するときに組織にとって最も重要な課題を特定し、持続可能な発展への貢献を最大化する。
社会的責任に関連する行動および慣行を定期的に確認する。
②ステークホルダーの皆様と内外にわたるコミュニケーションを取ることで、
7つの
重要課題

重要テーマ

組織統治

ＣＳＲ推進体制活動

労働安全衛生
人材育成
提案制度

活動

多様性への取り組み●中期経営計画作成メンバーを各部門から公平に招集した●リスクマネジメント活動の推進と体制強化

ワークライフバランス

活動

リスクマネジメント

課題権●安全標語を募り選出した優秀作品が各職場で毎朝唱和された●将来を担う人材育成を目的に社長アカデミーを開催した

内部監査●類似形態の交通事故が発生した再発防止対策の有効性●働きやすい職場づくりを進め女性管理職を登用した●75歳まで再雇用できる制度により継続雇用を強化した

太陽光事業

活動

品質確保

課題

境

●賞罰委員会を発足させて公正な処置を図った●ＣＳ
Ｒ推進室の直轄委員会で組織横断的な取り組みをした

活動

環境コミュニケーション

課題

消費者サービス●環境方針に基づき、日々の事業活動の中で活動を評価した●環境に配慮した取り組みにより、
エコ事業所の認定を受けた

課題

ヒューマンサービス

P15
P18●地球にやさしい特殊洗浄剤新技術（ＭＯＳ工法）のＰＲ●お客様のパートナー企業として集合型セミナーを開催した●Merci（メルシー）
でダントツの安心感をベースに取り組んだ

P19
P21

●お客様からの要望にワンストップで対応できる仕組み●地域交流の参画や職場体験学習を受け入れた●地域イベントに協賛企業として参加し、ふれあいを大切にした●施設運営事業を通じた児童の健全な育成に取り組んだ

協賛・災害支援
コミュニティへの参画および発展P14●廃掃法等に関わる問題が発生●ブランドメッセージを込めたＣＭをリニューアルした

消費者課題

P13

●ワークライフバランスの積極的な推進●太陽光発電設備を新たに設置し、再生可能エネルギー導入を拡大した

環境への取り組み
環

P12●法改正に伴う情報セキュリティの仕組み

活動

環境マネジメント

課題

公正な
事業慣行

P09

●従業員増加に伴う労働環境及び労働意識の変化への対応●不正根絶のために改めて襟を正す取り組みをした

情報セキュリティ

P08●従業員（ホーメイト）の希望者全員に対して健康診断を実施した●福利厚生の充実を図り、リゾート施設を手軽に利用できるようにした

人

P07

●ＣＳ
Ｒに対する従業員の意識および管理体制●社員全員が参加しコミニュケーションを図る行事を開催した

課題

労働慣行

関連頁

●安全コンプライアンス推進ネットワークを立ち上げた●経営ビジョン共有化により経営の透明性を高めた

課題

ホーメックスグループ図活動

長期ビジョン・中期経営計画

主な活動内容と課題

P22
P24●活動の場を広げるように地域との交流を広げる06

組 織 統 治
企業理念
組 織 統 治快適環境創造企業
私たちホーメックスはいつもお客様とのふれあいを大切にし、時代に先駆け、あらゆる空間を総合的に管理することで、快適環境の創造に努め、未来へ向かって無限大の前進を続ける
企業集団として社会に貢献します。

ブランドメッセージ

快適以上をつくれ。

42期年度方針

WE LOVE HOMEX〜あいさつからはじめよう〜

07「快適以上をつくれ。」は、サービスの基本中の基本である挨拶。

ＨＯＭＥＸの目指すサービスのあり方を表現した言葉です。

感動実践から生まれる「ありがとう」
もその一つ。

ＨＯＭＥＸの仕事は、ものをつくることではありません。

コミュニケーションの原点である挨拶。

ホーメイトひとりひとりの手によって明るく爽やかに挨拶できる自分が好き!!

サービスを提供する仕事です。

安全安心な職場づくりに声を掛けあう仲間が好き!!

目の前にいる人や、その先にいる人が、それが私たちホーメックスを好きになる事に繋がりより便利になるように、お客様に愛され、地域に愛される。

より気持ちいい時間を過ごせるように、

快適以上は、挨拶からはじまる

どれだけ心を砕き、体を動かせるか。

快適以上をつくれ。

自分は自分に言う、「快適以上をつくれ。」

WE LOVE HOMEX あいさつからはじめようCSR推進体制

相談窓口（マイナンバー・健康・顧問弁護士）■ CSR 推進体制

マイナンバー制度の施行に伴い、当社でもマイナンバー規定

リスク管理
委員会

内部監査
委員会

管理の徹底を行っています。
また、月に1回の産業医面談では、
安全衛生
委員会

定期健康診断の結果をフォローしていただき、最近の流行病や
従 業 員（ホーメイト）に呼びかけたい事を伺い、毎月発 行の組 織 統 治を作成し、担当者を選任して個人情報が外に漏れないように

CSR 推進室

社内報「ほっとらいん」に掲載しています。

ＣＳＲ推進室による総合会議、
リスク管理委員会・安全衛生委員会・内部監査委員会は２ヶ月に１回開催
1■リスク管理委員会によるリスクの想定と対策を実施しました。
2■内部監査委員会では、
２０１４年８月１６日の不祥事の対策として、現金監査を中心に45件の監査を行いました。
3■安全衛生委員会では、毎月の安全講習会の開催、協力会社様との合同安全大会、88件の安全パトロールを実施し、労働安全衛生・交通安全の啓発に努めました。
4■社会貢献活動では、児童への職場体験学習の実施、ゴミの分 別・リサイクル の 啓 発 活 動 、高 等 特 別 支 援 学 校 へ の清 掃実習授業、大学生のインターンシップの受け入れ、交通
立哨、毎朝の会社付近の清掃活動などを行いました。

安全コンプライアンス推進ネットワーク

反社会勢力への対応
当社では市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体に対しては、毅然たる態度で臨み、一切の関係を遮断・排除します。また、弁護士、警察との外部専門機関とも連携し組織的に対応いたします。

42期より、安全コンプライアンス推進ネットワークを立ち上げました。現場の生の声の吸い上げ、コンプライアンスの周知
徹 底を目 的とし、各 部 門から1 名を選 出し、2ヶ月に1 回 の会議体を設けました。

中期経営計画発表会
実施日

2016年8月1日（月） 場 所 豊田商工会議所

主任以上の正社員を対象に、第42〜44期中期経営計画を、幹部より修正点を含め改めて伝える事により、社員一人ひとりの責任と覚悟、役割を理解していただきました。

08労 働 慣 行
安全衛生■ 健康診断(ストレスチェック）
労 働 慣 行

企業に義務付けられている定期健康診断について、当社ではする事 が できます。受 診 項 目についても常 時雇用者と分け

常時雇用者への実施に限らず、勤続年数に応じた福利厚 生

隔てなく、全法定項目を受診できるなど、
ワークライフバランスのの一環として、希望者全員が会社費用負担にて健康診断を受診充実も図っています。

労働安全■ 労働安全（安全パトロール）■ 協力会社合同安全大会

毎月、各職場、取引実施日

先様を訪問し、安全作

交通事故、労災事故の報告および活動内容についての発表の指示をし、後日改善の他、「指差し確認について」
豊田安全衛生マネジメント株式会社

状況の進捗確認を行参与の島津敏夫氏より安全講話をいただきました。閉会後は、います。

意見交換会を開催し協力会社様からの意見を伺い、安全向上の■安全パトロール
74

188

総件数
（件）

83 189

60

指摘件数
（件）
（件）

65

124

40

28

200
88 150
件

件

20

100
50

39期

40期

41期

42期

0

■ 労働災害の防止（社内安全講習会）
毎 月１回 、本 社 、各 職 場で安 全 運 転 、安 全 作 業に関する勉強会を実施しています。定期的に開催する事で一人ひとりの安全意識を高めます。

09

豊田商工会議所

出席いただきました。

が必要な場合は改善

0

所

意識の向上を図る事を目的として36社45名の協力会社様に況 確 認を実 施 。改 善

80

場

当社と共に労働災害・交通事故ゼロに取り組んでいただき、業、危険個所等の状

（件）

2月19日
（金）

情報共有を行いました。

■ 安全標語表彰■ ヒヤリハット
今 期の新しい 取り組みに募集し、安全標語全659首の中から交通安全、労働災害、として、現場で危ないと感各１作 品 の 最 優 秀 作 品が 選 出されました。選ばれた作品はじた事、体験を書いていた43期のポケットカードに掲載され、各職場で43期より唱和さ

だく、または考えていただ

れます。

く事で安 全 意 識の向 上を行っています。

【交通安全部門】■ 職場名：豊田市放課後児童クラブ（幸海小学校）■ ホーメイト氏名：安藤 光行子さん「 指差して労 働 慣 行

今期4月から従業員（ホーメイト）を対象に『指差し確認』
をテーマ

声出し確認

なれた道 」

また、書いていただいた
職 場に安 全 パトロールを
行 い 、一 緒に職 場 の 危 険
個 所の対 策を実 施していきます。

【労働災害部門】■ 職場名：豊田市放課後児童クラブ（幸海小学校）■ ホーメイト氏名：加藤 公子さん

「 見て、言って、指して確認

事故防止」

人材育成
■ 新卒社員現場研修
実施期間■ バディ制度

4月下旬から9月末まで（1人5職場の研修を実施）

当社の多種多様な事業を学ぶため4月入社後、人事研修、基礎研修を経て、現場研修を行いました。

4月に入社した新入社員1人につき1名の先輩社員がバディとして1年間、社会人としてのマナー等アドバイスを行いました。
業務終了後には一緒に食事に行ったり、新入社員の相談役としてサポートしました。

■ 社長アカデミー
新入社員クラス

4月〜3月 / 9名

OBOG合宿8月19日〜20日の1泊2日 / 16名

ホーメックスの将来を担う人材育成を目的に、社長自らがカリキュラムを組み創業の精神等を伝える「社長アカデミー」
を開催。今期は新入社員に加えて、過去の卒業生であるOBOG
合宿を新たに開催しました。
■採用者数の推移

9

（名）

10
8
6
4
2
0

9
6

6

39期

40期

41期

名

42期

10

■ TMS(改善塾)■ マスター勉強会

今期の新たな取り組みとして、次世代リーダーの育成と組織
労 働 慣 行の活性化を図るためTMS
（改善塾）
を開講。
TMSの手法を用いて、チームビルド、５S、生産性向上について各職場の課題を抽出して取り組みました。

4月〜10月まで毎月実施

実施日

場

所

本社会議室

現場責任者であるホーメイトマスター（３４名）
を対象に実施しました。
今期は社長によ る 理 念 教 育を行ったほか、
コンプ
ライアンス教育
（関
係法令）
について学
びました。

■ V-conference■ チームワーク向上勉強会

推進している改善提案制度を活性化するため、今期はトヨタ自動車のOBによる「トヨタ自動車（株）に学ぶ改善活動について」の講演会を開催した他、当社の制度の活性化についてグループ
ディスカッションを行い、チームで考えました。

職場の知識やチームワークの向上を目的とし、技術勉強会やあいさつ研修等を実施。
４２期は２２０件、８４職場２,４１３名の実施参加となりました。
■ 参加者
職場数

件数

延べ参加数

40期

44

97件 1,349名

41期

59

153件 1,924名

42期

84

220件 2,413名

提案制度■ グッドアイディア（創意工夫）
提案・サービス改善提案「快適以上をつくれ。」のキャッチフレーズのもと、作業方法
や作業環境を現場で働く従業員（ホーメイト）の手で改善し、さ■ 創意工夫提案件数推移（件）

らによいサービスをお客様に提供するための制度です。提案件

2,000

数は年々増加しています。

1,500

1,530

1,000

1,334

1,840
件

1,538

500
0

39期

40期

■ サービス改善提案件数推移
（件）
190
200

41期

42期

243
件

188

150
100
50
0
折り紙アート（創意工夫）

11

ダイソン掃除機導入（サービス改善）

76
39期

40期

41期

42期

社員コミュニケーション

実施日

■ 新年会

7月4日
（月）
〜7月7日
（木） 場 所 南知多

新年会とならぶ２大イベントのひとつ、親睦会バス旅行。42期

1月21日（木） 場 所 名鉄トヨタホテル・豊田市民文化会館

実施日

全社の従業員（ホーメイト）が集い、2016年新年会が執り

労 働 慣 行

■ バス旅行

行われました。社 長から年 頭のご 挨 拶 、4 2 期の経 営 方針、は地引網体験を行いました。
日頃からお客様へ快適以上を提供するために、汗を流している従業員（ホーメイト）への慰労と、「ALL HOMEX」
をより強固にするために企画されたこの旅行。楽しいひとときを過ごす事が行動指針が述べられ、目指すべきものを共有しました。
また、永年勤続表彰、創意工夫提案表彰等 行い 、日 頃 の
苦労と努力に感謝しました。

でき、明日への活力となりました。

■ バス旅行 参加動員数
（名）
1,200

名

300
0

88.5%

■ 新年会 参加動員数
（名）
1,200

829

900
600

943

90.0%

900
600

41期

42期

300
0

■ ビルメン表彰
愛知県ビルメンテナンス協同組合 永年勤続優良従業員表彰
開催日

5月27日
（金） 場 所 名古屋市内

名古屋市内にて、ビルメンテナンス協 同 組 合の「 永 年 勤 続
優良従業員表彰」が行われました。

927
953

864
95.7%

98.3%

94.5%

39期

40期

41期

42期

■ 誕生日プレゼント
当社では、従業員（ホーメイト）に日頃の業務への感謝の気持ちと会社の 一 員である事を感じ、仕 事 への活 力としていただく事を目 的としは、勤続15年の方て、社 長のメッセージと共に誕生日

山恵介さんが知事

プレゼントをお送りし

表彰、勤続12年のています。ホーメイト

皆 川 慎 市さんが 、からお礼の手紙や電話

理事長表彰をいたなどのメッセ ー ジ がだきました。

寄せられるなど 大 変

開催日

5月31日
（火）

場

名古屋市内

所

名

94.6%

ホーメックスから

愛知ビルメンテナンス協会 優良従業員協会長表彰

959

好評を得ています。

ビルメンテナンス協会にて、「 優 良 従 業 員 協 会 長 表 彰 」が
行 われ、ホーメックスからも、勤続12年で優良従業員協会長
表彰をいただきました。

12

人 権
多様性への取り組み人 権■ ダイバーシティ推進

女性雇用の推進■ 再雇用制度

多 様 な 市 場 ニーズ の 変 化 に 対 応

当社では、
定年退職後も65歳までは本人が希望すれば働く事がするためにダイバーシティを推進してできます。さらにその後も会社と本人が希望すれば最長で75歳います。昨期2名だった女性正社員の管の誕生月まで働く事ができます。

理職（係長以上）
を今期は4名に増加し、このように、今 後は労 働 力をいか

性別を問わず活躍できるチャンスの場に確保するかが課題となってきまを提供しています。

すので、今後も高齢者の継続雇用に力を入れていきます。

■ 女性管理職人数（係長以上）
40期

2名

41期

2名

42期

4名

■ 女性正社員割合
28名

男性

25.9

（25.5%）

%

2名

41期

0名

42期

2名

■ 育児休暇制度

30名
42期

110名

116名

当社も法定で定められた最低限の育児休業制度があります
が、実際に活用し復帰している社員は少ないのが現状です。今後の多様性に対応するため、一般職への転換や、時短勤務など
本人が復帰しやすい環境整備が今後の課題となっています。

■ 障がい者雇用の推進
当社では障害者雇■ ドライバー資格取得支援制度用にも積極的に取り組 んでいます。今 期

平成28年4月から新たに導入した制度です。運転に従事するはトライアル 雇 用を

従 業 員（ホーメイト）で会 社が 認めた者に限り、大 型自動 車

2 名 、また 養 護 学 校

免許や中型自動車免許の取得にかかった費用を会社が全額からの研修の受け入負担するという制度です。これにより、本人のキャリアアップやれから雇 用を行ってる 状 況 で す 。し かし ながら、今後法定

40期

女性

41期

おり、法 定 雇 用 率 の 2％を達 成してい■ 定年再雇用制度

モチベーションアップにも繋がります。
ドライバーの人材難を■ 障害者雇用率解決するためにも今後も積極的にこの資格支援制度を普及し

40期

1.74%

ていきます。

41期

2.05%

42期

2.14%

雇用率が上がる可能性もあり、さらなる雇用に向け今後も積極的な雇用促進を行っていきます。

■ 42期の制度活用は2名

ワークライフバランス■ リゾート施設利用補助金制度
福利厚生制度のひとつ

働く環境と職場の問題を把握し、従業員がいきいきと働けるとして、42期新たに制度

環境づくりや従業員（ホーメイト）満足度の向上に繋げるためを設けました。この 制 度

外部コンサルタントに調査を委託して実施しました。

により、
従業員
（ホーメイト）が、日本各地にある当社
契約のリゾート施設をより手軽に利用する事ができるようになりました。

13■ 社員意識調査の実施

公 正 な 事 業 慣 行
リスクマネジメント

実施日

■ AED
（応急手当普及員）

9月1日（木） 場 所

本社

実施日

本社にて防災訓練を行いました。

9月1日（木） 場 所

本社

本社は消防協力事業所として、「まちかど救急ステーション」

実施内容は、震度5の地震に登録。
ＡＥＤ設置事務所となっています。本社所属社員に対し発生を想定した一時避難場て、年１回のＡＥＤを使った所までの避難訓練を重点に救命訓練を実施し、今年も置き、避難場所や安否確認

１２人が「普通救命講習Ⅰ」

方法の再確認を行いました。

を修了しました。

公 正 な 事 業 慣 行■ 防災訓練情報セキュリティ■ 情報セキュリティ（Pマーク）■ コンプライアンス教育（エスト運動）事業者が個人情報の取り扱いを適切に

入社1年目の新入社員の方へ行う体制等を整備していることを財団法人実施する導入教育（エスト運動）

日本情報処理開発協会(JIPDEC)が認定と入社2年目以上の従業員（ホーし、使用を認めるプライバシー制度です。

メイト）に実施するスマイル研修。

当社は2008年から今期5回目の更新を

年 度 方 針や理念共有に加えて終了。個人情報の管理・運用が難しくなっているなか、定期的に今期もコンプライアンス教育を第三者機関の審査を受け改善を重ねる事で個人情報の保護に実施しました。

努めています。

内部監査■ 内部監査・外部監査■ 賞罰委員会の発足
就業規則に定める従業員の表彰および懲戒に関する細則

42期は、特に現金を取り扱う15拠点
において年間３回の合計45回の監査は、43期より規定し、会社の信用維持と秩序の乱れがないようを 実 施 し 、全 拠 点 で 業 務 フロ ーにに従業員に対する公正な処置を図る事を目的として発足しま

従った現金の取り扱いが正しく実行されした。委員会を開 催する事で 、内 部 統 制 強 化に繋 がりましている事が確認できました。今後も43期た。今 後 運 営に当たっては、個人情報の漏えいにも留意するの監査で確認していきます。

と共に、濫用しない合理性を高める委員会にしていきます。

TOPICS「襟を正す日」8.16
実施日

8月11日
（木） 開催場所

豊田市福祉センター

2014年8月16日に発覚した不祥事を風化させる事の無いように、8月16日には襟を正し、コンプライアンスを重視した仕事について皆で考える日として行事を行っています。
今年は、十六総合研究所の決意を新たにしました。

宇佐美 豊氏の講演を聴き、「不正をしない、
させない、許さない」
十六総合研究所 宇佐美 豊氏の講演の様子

14

環 境
環境マネジメント
環 境

環境方針
本社・矢並リサイクルセンターの活動、また製品やサービスに関する環境影響を一人ひとりが認識して、自覚と責任を持ち、「地球と地域にやさしいホーメックス」を目指して、積極的かつ継続的に取り組みます。

Ⅰ. 環境及び事業に関する法規や規定等を順守します。
Ⅱ. 環境影響を低減するために、目的・目標を定め、継続的に改善活動を推進すると共に汚染の予防を図ります。
1 循環型社会を目指して、
廃棄物のリサイクルに挑戦します。
2 車両や設備の運転時のエネルギー消費を少なくする工夫や意識の高揚を図り、ＣＯ２の発生量の低減に努力します。
3 環境負荷が低く、地球にやさしい用品を積極的に採用して、地球環境の汚染防止に努めます。

Ⅲ. 地域社会とのコミュニケーションを大切にすると共に、環境交流をはじめ、地域における環境保護の活動に、積極的に努力します。

■ ISO14001
本社中央管理機能・矢並リサイクルセンターの登録範囲で取得しているISO14001。
環境方針を実現するため改善を繰り返し、より良い仕組みづくりを行っていきます。

TOPICS

ＭＯＳ工法とはビル・建物内外のカビ汚れを根元から

施工前

MOS 工法
分解し、防菌・防カビ・防水効果で美観を維持する工法です。
清掃とは異なる新しい技術を取り入れ、お客様の快適環境を創造していきます。清掃では取れなかった頑固な汚れにも、施工箇所の汚れの原因を分析し、最適な特殊洗浄剤を使用。カビ・水垢などの汚れを落とし、また大腸
温浴施設・食品工場・病院・スポーツ施設をはじめ、あらゆる建物、施設に。衛生的に、また美しく快適に保ち
ます。

15

施工後

菌などの菌も除去できます。

矢並リサイクルセンター

廃プラスチック類

蛍光灯

2F
ELV

エレメント

溶融後の
発泡スチロール

圧縮済
バッテリー
ライター
（腐食性廃酸） （引火性廃油） 廃プラスチック類

発泡スチロール溶融機

プラスチック
圧縮梱包機

1F

飲料ビン

廃タイヤ

階段室 廃家庭用 圧縮前
電化製品 廃プラス
チック類
控室

286t
252t
333t
293t
208t

38期
39期
発泡スチロール
40期
41期
溶 融
42期

102t
114t
120t
120t
120t

38期
39期
雑プラスチック
40期
41期
圧 縮
42期

120t
104t
107t
107t

アルミ缶
飲料缶

乾電池

38期
39期
ペットボトル
40期
41期
破 砕
42期

選別圧縮

198t

66t
77t
113t
139t
150t

38期
39期
40期
41期
42期

38期
スチール缶 39期
40期
選別圧縮 41期
42期

170t

38期
39期
40期
41期
42期

171t
155t
173t
178t
168t

ビ

ン

選

別

分別済みビン（2段積み）

環 境

地域に必要とされるリサイクル施設として日々資源循環に取り組んでいます。

220t

323t
307t
292t

スケール

溶融前の
発泡スチロール
混合物選別場

圧縮前の雑プラスチック※廃プラスチック類
木
※くず
段ボール
︵有価物︶

紙
※くず

圧縮・選別・破砕機

木
※くず

金属くず
※

※混合物・※金属くず
ガラ陶他

※印・
・
・積み替え保管場所

控室

ビン・缶・PET混合物（処分業：選別前）

敷地
面積

1F 床面積：588.98㎡

2,322㎡

工 場 2F 床面積：522.29㎡
床面積

延 床 面 積 ：1,111.22㎡

16

環境への取り組み
環 境■ 資源ステーション/ECOぽ設置■ 名古屋市志段味地区会館エコ事業所認定「ＥＣＯぽ」とは「エコなポスト」の略称で、一般のお客様がエコ事業所認定制度とは？

ダンボール・新聞・雑誌を投入できる古紙回収施設です。回収

事業活動における環境に配慮した取り組みを自主的かつ積極された古紙は再資源化で紙として生まれ変わり、
ＣＯ2の発生や的に実施している事業所を、名古屋市が「エコ事業所」
として森林伐採などの環境負荷の低減に繋がっています。

認定し、自主的な取り組みを支援するものです。

また、現在設置されている岡崎市内スーパー様では、投入
重 量に応じてお 買い 物ポイント付 与も行っており、誰でも気 軽に環境貢献に取り組む事ができます。
今後もお取引先様との名古屋市エコ事業所認定制度

協力により設置拠点拡充を進めてまいります。

http://www.city.nagoya.jp/jigyou/category/38-3-10-2-0-0-0-0-0-0.html

ECOぽ回収ボックス
■ 投入量
（kg）
45,00040,00035,00030,00025,00020,00015,00010,000
5,000
0
4

2015

■ 利用者数
（名）
3,000
2,500
2,000
1,500
1,000
500
0
4
2015

お買い物ポイントカード■ 古紙ベーラー（エムズカンパニー）
循環型リサイクル社会を目指し、ペットボトルや飲料缶のリサイクルを推進しています。当社では古紙ベーラーを導入する事で、雑誌・新聞・ダンボール・古着などの古紙を回収し、再生を行っています。古紙リサイクル施設として日々資源循環に取り組んでいます。
5

6

7

8

9

10 11 12

1

2016

2

3（月）

古紙用ラージベール仕様

圧縮力(tf)・
・
・
・
・
・
・103
製品寸法(mm)・
・1000×1100×自由処理能力(t/h)・
・
・10〜12

5

6

7

8

9

10 11 12

1

2016

2

3（月）

■ 足助汚水処理施設『あすけ水の館』は平成28年4月より運用を開始しました。
それに伴い、今年度より新しく
委託管理施設として運転維持

あすけ水の館管理を担当しています。
『 あすけ水の館』
は膜分離活性汚泥法であるため、従来の処理方式に比べ小さな容量でよりきれいな処 理 水を得られる事ができます。また足 助 地 区は観 光 地であり、観光シーズンは多くの観光客が訪れます。観光シーズンは汚水の大量発生が問題視されていましたが、『 あすけ水の館』が運用開始し、地域の快適な住環境の確保や河川などの水質保全に大きく役立っています。

17

ホーメックスの指定管理施設「志段味地区会館」
が2016年
6月27日よりエコ事業所に認定されました。

■ バイオディーゼル燃料
また、豊田市の家庭廃食油クルする事業を進めています。当初100リットル/日の精製機を精製したバイオディーゼル1台を設置、翌年に4台に増台し、トヨタ自動車（株）様の工場内

燃料は、市の清掃車軽油代

食堂をはじめ、豊田市・日進市の家庭から排出される廃食油を替 燃 料として 使 わ れ て い

有価にて買い取り、バイオディーゼル燃料に精製しています。

ます。

環 境

平成17年12月より廃食油をバイオディーゼル燃料にリサイ

太陽光事業■ 新規事業太陽光場所

西尾市一色町場所

豊田東事業所

自然エネルギーを活用した新サービス・新規事業開発のひとつ

２０１３年より当社では豊田東事業所を利用し、最高発電量

として取り組んだ太陽光発電事業。西尾市に、205枚(336㎡)

4 9ｋｗｈの太陽光パネルを２０５枚（336㎡）設置しています。

の 太 陽 光 パ ネルを設 置 。最 高 発 電 量 4 9 k w h 、年 間 発 電

新設された西尾市の太陽光発電とあわせて、環境負荷の低減に

51,500kwhを目標にスタートさせました。環境負荷低減にも努めています。

寄与しています。

18

消 費 者 課 題
品質確保
消 費 者 課 題

品質方針
お客様のよきパートナーとして満足度の高い品質・サービスを提供し、お客様とご利用者の皆様から信頼を得るべく活動に取り組みます。

Ⅰ.お客様からのクレームゼロを目指します。
Ⅱ.一人ひとりが品質・サービスの維持・向上に努めます。
Ⅲ.安心・安全のサービスを提供します。
Ⅳ.お客様の満足向上とサービス向上の為、継続的改善に努めます。

■ 第10回廃棄物セミナー
実施日

6月17日
（金） 場 所

■ QCサークル
社内でＱＣサークルの手法を取り入れ、管理本部を中心に2Ｓ

豊田商工会議所「廃棄物の処理及び清掃に関する法律」
は年々法改正が進み厳しくなってきています。知らなかったでは済まされない時代のなか、お取引企業様にコンプライアンス促進のお手伝いができるよう、当社では廃棄物セミナーを2009年以降、毎年開催しています。第10回目となる「廃棄物基礎セミナー」
では、18社22名の方にご参加いただきました。

の課題に取り組みました。
およそ3ヶ月間にわたり実施した活動により、社内の収容物とサーバーに保存されたデータを減らし、働く環境を整備しました。
また、
５月２1日
（土）
名古屋市内で開催された「第1回 哲師会 改善大会」
では当社の取り組み、改善効果が評価され、参加企業21社の中で 優秀賞 に選ばれました。

日本経済新聞2016年5月22日■ ISO9001
実施日■ セミナーはいかがでしたか？

■ 今後弊社開催のセミナーはご参加いただけますか？

5名

（23%）

13名

17名

9名

（41%）

（59%）

（77%）

大変役に立った
少し役に立った19

4月21日（木） 場 所

ISO9001の定期審査が4月21日に
行 われました。購 買プロセス、文書・記録管理等の指摘もいただきました。
今後もISO9001を経営に活かせる
よう改善を進め、
より良い仕組みづくりを行っていきます。

ぜひ参加したい
参加を検討したい本社

■ 顧客満足度調査
今後もお客様とのパート

事で、依頼した仕事の進捗が確認でき、情報共有がしっかりとナーシップを深め快適以上

でき仕事をスムーズに進められるようになった」というお言葉をを届けていきます。

いただきました。お客様の回答アンケートも24点満点中22点と高評価をいただきました。次回は満点を目指し改善していきます。

消 費 者 課 題

お客様より、「あいさつがさらに良くなった」「ＰＳＭを実施する

TOPICS

メルシー

Merci 〜「ありがとう」をあつめる〜M onitoring 〜モニタリング〜
シークレットモニターによるサービスの現状把握
皆様に安心してサービスを利用してもらうため、
シークレット
モニターにて提供サービスを確認し、適切なサービスが提供されて

Merci（メルシー）
は、ダントツの安心感をベースにした感動
実践（ありがとう）
で、「快適以上をつくれ。」
を提供します。

E ducation 〜教育・訓練〜

いるかのチェックを行っています。問題等を未然に防ぐ対策を実施しています。

R eport 〜レポート〜

人の気持ちに寄り添うサービスが提供できる
おもてなし研修

サービスの価値をレポートする【Merci BOOK】

社員教育に力を入れております。お客様に「快適以上をお客様に提供しているサービスの状態を共有するためのつくれ。」
を提供するべく、さまざま「Merciな研修を設け、よりよいサービスます 。従 業 員（ ホーメイト）が 、を提供するための社員教育・訓練

お客様が求めるサービスを提供を実施しています。

するための意識を構築します。

C ommunication 〜コミュニケーション〜

お客様の声を伺う対話によるPSM【パートナーシップミーティング】

実際にお客様のもとへ訪問し、サービスに関するヒアリング

BOOK」
を提供していI dea 〜アイデア〜

お客様に常にベストを提供する
創意工夫と改善提案

お客様へのサービス提供に関して常に改善を行っていまを実施しています。お客様の声をす。今以上のサービスを提供す

反 映し、常に最 高のサービスをるために従業員（ホーメイト）全提供するために日々改善を行っ員でアイデアを考え、そのアイデています。

アを形にし、お客 様に提 供する
流れを構築しています。

20

お客様コミュニケーション
消 費 者 課 題

■ HPリニューアル■ TVCM
ホーメックスのブランド価値を高める取り組みの一つとして、11月、より多くのお客様にホーメックスの取り組みをよりわ

企業コマーシャルを３年半ぶりにリニューアルしました。今 回

かりやすく伝えるため、また知らない人に知っていただくため、初めて、会社のブランディングソングと位置付けたオリジナル

ホームページをリニューアルしました。
トップページには、最新ソングを制作し、CMの楽曲として使用しています。

ニュースをわかりやすく掲載するなど、改善を重ねました。

新しいCMの出演者は、従業員（ホーメイト）を起用しています。
ホーメイトがより一層気持ちを一つにして、お客様や地域社会へ貢献していきたい、という気持ちが込められています。

5月には、新しいCMの放送に合わせ再リニューアル。WEB
限定のCM配信を開始しました。
今後も、さらに改善を重ね、訪れた方がより使いやすいホーム
ページを目指します。

http://www.homex-co.com/
ホーメックス

中部経済新聞 2016年4月21日■ ブランディングソング「快適以上をつくれ。」
をさらに確かなものにするために、「人に、街に、明日に。」という新たなブランドメッセージをブランディングソングで発信しています。
この道はつながっていくよ
人に、街に、明日に ／今こそ君に伝えよう どんなに険しくたって快適以上をつくるんだ 自分を信じて快適以上をつくるんだ ／今こそ君に伝えよう どんなに苦しくたって快適以上をつくるんだ 仲間を信じて快適以上をつくるんだ ／今こそ君に伝えよう どんなに厳しくたって快適以上をつくるんだ 明日を信じて快適以上をつくるんだ

21

検 索

コミ ュニ ティへ の
参 画およ び発展■ 第6回中学生交流野球大会ホーメックス杯■ 職場体験学習

実施日

12月6日
（日）
・12日
（土）

実施日

6月7日
（火）
〜6月9日
（木）8:30〜15:00

場

高岡公園、豊田地域文化広場、猿投棒の手ふれあい広場

人

4名（上郷中学校）所

出場機会に恵まれない選手に活躍のチャンスを提供し、そのチームメイトが応援したり、大会の運 営を支える事で、子供達の社会育成を図ると共に、スポーツ振興に寄与する事を目的としています。

数

実施日

6月14日
（火）
〜6月17日（金）8:30〜15:00

人

7名（竜神中学校）数

愛知県教育委員会主催「キャリアスクールプロジェクト」のもと
毎年、県下の各中学校において実施している「職場体験学習」。
当社でも毎年受け入れをさせていただき、仕事の体験活動を

コ ミ ュニ テ ィへの 参 画 お よ び 発 展

環境コミュニケーション

する事で勤労の厳しさや尊さを学んでいただきました。

■ パッカー車見学
上郷中学校
実施日

5月26日
（木）

場

所

豊田市立堤小学校

小学校4年生の社会科の教育課程「ゴミについて」、学校から排出されるゴミがどのように回収・処理されていくかを、実際の車両を見ながら説明。作業内容から分別の大切さを少しでも理 解できるようお話し、環境保護への取り組み意識を学んでいただきました。
竜神中学校■ 環境美化運動
実施日■ 交通立哨

6月・9月

場

所

矢並 自治区

矢並リサイクルセンター開設当初から続けている、矢並自治区の環境美化活動への参加。今期も６月、９月に参加させてい

実施日

12月1日
（火）
・4月6日
（水）
・7月20日（水）
・9月21日（水）

ただき、近隣住民の皆様と共に環境美化に努めました。

全国交通安全運動に合わせて、
毎年ホーメックス本社において交通立哨活動を行っております。
今年も、本社前248号線沿い、本社裏 口 ならび に 駐 車 場 入 口 付 近 にて行いました。
近隣住民の方々に交通安全を啓蒙すると共に、社 内の交 通 安 全・事故防止へ繋げる活動をしています。

22

TOPICSコ ミ ュニ テ ィへの 参 画 お よ び 発 展

ハニープロジェクト
2015年10月より、矢並リサイ
クルセンターの環境が自然に配慮されている事の証明や、矢並自治区との交流を深める事を目的とした養蜂活動「ハニープロジェクト」
が新卒社員23名によるメンバーで
発足。
5月14日
（土）
に巣箱に入った
蜜蜂が矢並リサイクルセンター
へやってきて、本格的に養蜂活動がスタートしました。

協賛■ 第48回豊田おいでんまつり花火大会協賛
開催日

7月31日
（日） 場 所 矢作川河畔 白浜公園一帯

地域への取り組みとして、第48回豊田おいでんまつり花火大会に協賛しました。
スターマインや手 筒 花 火 、ナイ
アガラ大瀑布など多彩な演出で、
花火13,000発が打ち上げられ、会場は大いに賑わいました。

■ うまいものガーデン・全日本うまいもの祭り
うまいものガーデン開催日

10月23日（金）〜11月8日（日） 場所 愛・地球博記念公園

全日本うまいもの祭り
開催日

4月29日
（金）
〜5月8日
（日） 場所 愛・地球博記念公園

愛知万博から10年目を迎えた、愛・地球博記念公園で開催

長久手市の愛・地球博記念公園で開催された「全日本うまいされた「第32回全国都市緑化あいちフェア花と緑の夢あいち」

もの祭り2016」に協賛しました。今年で4回目となる
「全日本

にて、
「花と緑の夢あいち うまいものガーデン」のメイン協賛

うまいもの祭り」。当社は2013年から協賛企業として参加し、企業として参加しました。

地域の皆様との触れ合いを大切にしてきました。
期間中14万人以上が会場に訪れ、ホーメックスの出展ブースにも3,752人の方にご来場いただき連日盛況となりました。

23

災害支援
■ 災害支援協定

2016年4月14日に発生した熊本

ホーメックスは豊田市と「災害巡視応急対応業務、緊急修繕業

地震により被災された方々にお見舞

務及び道路雪氷対策業務協定」
を結んでおります。台風や豪雨、い申し上げます。

地震災害時に行う復旧工事の他、冬季の道路凍結を防ぐため

ホーメックスでは被災者の方々が少凍結防止剤の散布等を24時間体制で行っています。

しでも早くもとの生活を取り戻していただくために、義援金を送りました。従業員（ホーメイト）からも、
162,275円の募金が集まりました。
これらの募金は、中日新聞社会事業団を通じて、被災各県の災害対策本部などへ送らせていただきました。

■ 通報に関する覚書

コ ミ ュニ テ ィへの 参 画 お よ び 発 展■ 熊本災害支援

ホーメックスでは、2015年6月29日に豊田市と「通報に関する覚書」
を結び、市内の巡回業務中、異変に気がついた場合、すみやかに通報し市民の安全や環境保全を図っています。2006年に市と業者が制度をスタート。
通報すべき内容は
1 廃棄物の不法投棄 ■水道の漏水
2
3 道路の損傷 ■4 高齢者の異変 などです。
■■

2016年は代表取締役社長の餅原幹也が理事長を務める豊田一般廃棄物協同組合も加わり、日々、市の安全・環境の保全に努めています。

ヒューマンサービス■ 放課後児童クラブ■ 地域施設「児童健全育成のための事業」

プール施設

正式には、
「放課後児童健全育成事業」と言います。保護者が豊田地域文化広場・豊田スタジアム・加茂川公園プール等

労働等により昼間家庭にいない小学校に就学しているおおむねのプ ール 施 設において、小 学 校 低 学 年 向 け 水 泳 教 室を実

10歳未満の子どもたち（放課後児童）に対し、授業の終了後に施。水泳を始めたばかりの子供たちを対象として、水泳の基礎

適切な遊びおよび生活の場を提供して、その健全な育成を図る

を教えています。

ものです。
当社では2016年4月より豊田市より委託された高橋・松平

また、水難事故対策のための「着衣泳教室」も実施。地

地区13クラブの運営を行っており、工作教室や図書館探検

域 の 皆さんが 気 軽 に 立 ちツアーなど、当社独自のイベントを開催しクラブ運営の充実に寄 れるプ ール 運 営を目 指努めています。

しています。

体育施設（キッズ＆スポーツフェスタ）
当館利用者によるステージショーや、隣接するマレットゴルフ場でボランティアによるマレットゴルフ体験、野球場を利用した野球体験、体育館ではゲーム感覚でのラグビー体験。その他、
フ
リーマーケットやハンドメイド雑貨による地域交流や地産地食の「うまいものいち」などを実施し、2,000人近い方にご来場いただきました。

24

会社沿革

登録許可

1970年12月 豊田市豊栄町1丁目40番地に[一般廃棄物 収集運搬・処理]

一般廃棄物処理業として豊栄商事創設

豊田市一般廃棄物収集運搬業

1975年 2月 豊栄クリーナー有限会社創立 資本金100万円
ビル管理事業･一般廃棄物処理事業を主業とする

１９８４年
月

10

期スタート

10

１９９４年
月

10

期スタート

20

岡崎市一般廃棄物収集運搬業

第10017号

1978年 5月 本社を豊田市錦町1丁目95番地に移転

安城市一般廃棄物収集運搬業

指令27ご推第19-21号

1983年

産業廃棄物処理事業、警備事業を開始

刈谷市一般廃棄物収集運搬業

刈ごみ減第101-19号

1984年 3月 株式会社豊栄クリーナーに組織変更 資本金1,000万円

知立市一般廃棄物収集運搬業

知環許可第17号

瀬戸市一般廃棄物収集運搬業

27瀬環指令第11号

1986年

派遣事業開始日進市一般廃棄物収集運搬業

27指令第1-9号

1988年

管清掃及び浚渫工事を開始

長久手市一般廃棄物収集運搬業

27指令3号

1989年

活性炭販売及び入替工事を開始

東郷町一般廃棄物収集運搬業

第01-200806号

1990年

医療廃棄物処理事業を開始

みよし市一般廃棄物処理業

27み令環47号

1993年 3月 岡崎支店を開設

尾張旭市一般廃棄物収集運搬業

26環第257-1号

1994年

常滑市一般廃棄物収集運搬業

指令第27号

半田市一般廃棄物収集運搬業

指令第41号

1995年10月 ホーメックス株式会社に社名変更

高浜市一般廃棄物処理業

27高市生一廃第8号

1996年

碧南市一般廃棄物処理業

第37号

下水道管路内カメラ調査事業を開始

下水道維持管理業･ホテルサービス業分野を開始

1997年 9月 資本金3,000万円に増資

西尾市一般廃棄物処理業

西尾市指令第20-5号

1998年11月 長久手支店を開設

武豊町一般廃棄物収集運搬業

28指令第2・4号

1999年 1月 東京支店を開設[産業廃棄物 収集運搬]

1999年12月 名古屋支店を開設

豊田市産業廃棄物収集運搬業（優良）第09010004978号

2000年 7月 矢並リサイクルセンターを開設

愛知県産業廃棄物収集運搬業（優良）第02300004978号

2000年 8月 三好支店を開設

岐阜県産業廃棄物収集運搬業

02100004978

2001年 9月 岐阜支店を開設

三重県産業廃棄物収集運搬業

第2400004978号

2002年 1月 ISO14001認証取得

長野県産業廃棄物収集運搬業

2009004978

2003年 2月 屋内給水管・排水管のライニング工事を開始

静岡県産業廃棄物収集運搬業

第02202004978号

2003年 9月 瀬戸支店を開設[産業廃棄物 処分]

２００４年

豊田市産業廃棄物処分業（優良）2004年10月 代表取締役社長餅原正和が退任し会長に就任
代表取締役社長に餅原幹也が就任

第09020004978号[特別管理産業廃棄物 収集運搬]
第09060004978号

愛知県特別管理産業廃棄物収集運搬業

第02350004978号

1030

2006年 4月 指定管理者業務を開始

岐阜県特別管理産業廃棄物収集運搬業（優良）第2150004978号

2006年10月 バイオディーゼル燃料の社内本格利用開始[その他]

2007年 4月 新事業プロント（カフェ＆バー）を豊田コモ・スクエア内にて開始

廃棄物再生事業者登録（愛知県）

20西豊環第146-2号

2008年 6月 ISO9001認証取得

警備業（愛知県公安委員会）

第54000165号

2008年 8月 プライバシーマーク認証取得

一般建設業 造園
（愛知県知事許可）（般-20）
第46916号

2009年 6月 プロント2店舗目 名鉄岐阜駅店をオープン

一般建設業 土木等
（愛知県知事許可） （般-24）
第46916号

2010年 9月 株式会社エムズカンパニー設立、
レントオール豊田オープン

建築物環境衛生総合管理業

愛知県17総第11-1号

2011年 9月 TVCM
「快適以上をつくれ。」
放送開始

建築物飲料水貯水槽清掃業

愛知県5貯第6号

2011年11月 飲食事業カレーのチャンピオンをアイモールみよし内にて開始

建築物ねずみ昆虫等防除業

愛知県8ね第4号

2012年 8月 名古屋支店移設（2012年10月より本格的稼働）

医療関連サービスマーク

G（6）-1510231163

2013年 4月 太陽光発電開始

一般労働者派遣事業

般23-090020

2013年 6月 タイにホーメックスビジネスサービス
（HBS）
設立

毒物劇物一般販売業

豊田保第295号

2013年 9月 プロント3店舗目 名古屋丸の内店をオープン

一般貨物自動車運送事業

中運自貨振第552号

期スタート

月

豊田市特別管理産業廃棄物収集運搬業

2005年 2月 豊田東事業所を開設

２０13年
月

10

期スタート

40

ISO14001:2004（JIS Q 14001:2004）JAER09196
2014年 3月 創立40周年記念式典・パーティ開催

ISO9001:2008（JIS Q 9001:2008） JAQR10166

2015年 1月 長久手支店を移転し、名古屋東支店として開設

プライバシーマーク

第19000290（05）号

2015年 5月 東京支店を移転し、セールス・プロモーション事業を始める

食品営業許可24令豊保衛第136-25号

古紙べーラーを導入し古紙卸売り事業に参入

食品営業許可24令豊保衛第201-323号

2015年 8月 瀬戸支店を移転
2015年12月 豊田市産業廃棄物処分業許可証

優良産廃処理業者認定

2016年 3月 愛知県産業廃棄物収集運搬業許可証

25

第1026号

名古屋市一般廃棄物収集運搬業（食品残渣） 21-1-201

優良産廃処理業者認定

たばこ小売販売業許可

東海財理第965号

下水道処理施設維持管理業登録（1）
処26-728

下水道管路管理業登録証

第17012号

2016年 ４月 ＴＶＣＭ
「人に、街に、明日に。快適以上をつくれ。」
放送開始

ファミリーフレンド企業

Ｇ0123

2016年 5月 豊田市産業廃棄物収集運搬業許可証

古物商許可

第543860105490号

優良産廃処理業者認定

編集後記
建設業者として行う電気工事業

愛知県知事届出第135002号

浄化槽保守点検業（豊田）

第1507号

特定建設業

土木 （愛知県知事許可） （特-24）
第46916号

一般建設業

電気等（愛知県知事許可） （般-26）
第46916号

食品営業許可27令豊保衛第201-45号

食品営業許可26令豊保衛第201-255号

食品営業許可26衣保第12-243号

食品営業許可23衣保第1-264号

営業許可
（飲食店）

岐阜市指令保食品第1335332号「ホーメックス 第42期 CSRレポート」
をご覧いた
だきありがとうございます。
また、制作・編集にご協力いただきました皆様に深く感謝申し上げます。今回も皆様からのご意見・ご感想をいただき発行する事ができました。
本レポートは、
日々のホーメックスのCSR活動を「7つの重要課題」
を参考にテーマをまとめ、各担当の従業員が原稿を制作しました。
ホーメックスの社会的責任に関連する取り組みが、より多くのステーク
ホルダーにご理解いただけたなら幸いです。
これからも着実なCSR活動を進めてまいります
ので皆様のご意見・ご感想をお寄せくださいます
よう、
お願い申し上げます。

本報告書に関するお問い合わせ先

ホーメックス株式会社 本社 総務部
0565-33-2468
FAX 0565-33-2472
E-mail info@homex-co.com
TEL

本報告書は、弊社Webサイトからもダウンロードできます。

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26http://www.homex-co.com
社 〒471-0877 愛知県豊田市錦町1丁目95番地
TEL:0565-33-2468 FAX:0565-33-2472
名古屋支店 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2丁目19番11号 アゼット株式会社 長者町ビル6F
TEL:052-218-6003 FAX:052-222-8781
本

この印刷物に使用している用紙は、森を元気にするための間伐と間伐材の有効活用に役立ちます。