Projectoverview~さどUIターン・地元就職応援サイト プロジェクト概要~

UIターン・地元就職応援サイトとは？
佐渡島内においては、急速に進む⼈⼝減少に伴い、企業数、事業所数、従業員数も右肩下がりに減少しており、特に⽣産年齢⼈⼝の就業者数減が顕著で、市内企業では⼈材不⾜の状況と認識しています。
この課題の解決策として、 市外に進学した学⽣の地元企業への就職と定住を促進するため、市内企業の求⼈サイトを集合型で作り上げ、各企業の魅⼒を訴求するとともに、求職者が佐渡の優良業を⼀括で調べエントリーできる環境を構築し、⼈材確保につなげるのが今回のプロジェクトの⽬的となります。

参考：佐渡市の年齢区分別⼈⼝の推移

なぜUターンが思うように進まないのか？
地⽅で働くことの情報が⾜りず、しり込みしている求職者がいる
地⽅での採⽤課題として、地⽅企業に対する認知が不⾜していることがあげられます。
独⽴⾏政法⼈労働政策研究・研修機構の調査によると、地⽅に「戻りたい」「やや戻りたい」としている地⽅出⾝者の割合は45.1％もいることがわかりました。
また、Ｕターンのために⾏政がおこなってほしい⽀援は、「希望者への仕事情報の提供」という項⽬が1番多くなっています。
つまり、仕事情報の不⾜と移住への経済的な不安により、実際にUターンをすることのイメージがつかず、希望者が就職活動に踏み切れなくなっているのです。

参考：独⽴⾏政法⼈労働政策研究・研修機構「地域雇⽤の現状と課題 ー若者の定着・UIJターン促進のためにー」

スケジュール項⽬

取材対応
リリース予定
広告PR

7⽉

8⽉

9⽉

10⽉

11⽉

12⽉

1⽉

2⽉

3⽉

※開発中の概算スケジュールとなりますので、正確な時期は前後する可能性がございます。

本プロジェクトは2024年12⽉頃のリリースを⽬処としております。
リリース前後のタイミングには佐渡市全域を対象とした新聞折込チラシの対応を始め、TVCMの放送など、広告媒体のPRを予定しております。
リリースのタイミングを加味し、中途採⽤の獲得はもちろん、4⽉からの新卒採⽤のタイミングにもアプローチが可能かと考えております。

Job seekerstatus~昨今の求職者の状況~

求職者の仕事の探し⽅
昨今の求職者はGoogleなどの検索エンジンから「〇〇市 求⼈ 営業」などで検索をします。
そうするとIndeedや求⼈ボックスのような求⼈検索エンジンが表⽰されることが多く、求職者はそこから求⼈を検索して応募までを⾏います。
ハローワークに⾏って求⼈を探したり、特定の求⼈誌や求⼈サイトで仕事を探す⽅は減少傾向にあります。

求⼈検索エンジン
での応募

地⽅におけるこれからの採⽤⼿法
オンライン求⼈サイト
オンライン求⼈サイトは、求職者と企業を結びつけるための強⼒なツールです。
地⽅都市でも利⽤者が増えており、多くの求⼈情報を⼀括で検索できる便利さがあります。
Indeedなどの⼤⼿求⼈サイトでは、地⽅の求⼈情報も掲載されており、広範な求職者にアプローチすることが可能です。
⼈材紹介
地⽅都市における⼈材紹介サービスの活⽤は、効率的な⼈材確保、地域外からの⼈材確保、専⾨知識と経験の提供、求職者の信頼性向上など、多くの利点があります。
⼈材紹介サービスを利⽤することで、地⽅都市の企業は地域内外から優秀な⼈材を確保し、組織の成⻑と発展を促進することができます。
地域ポータルサイト
地域ポータルサイトは、地域に特化した情報を集約して提供するウェブサイトです。
地域の求⼈情報や⽣活情報を⼀括で閲覧できるため、求職者にとって便利なツールとなります。
様々な地域で⾃治体が中⼼となってサイト運営を⾏っておりますが地域での取り組みや社員の声を発信し、親近感を持ってもらうことができます。
特にUIターン者はこのようなサイトを⾒て情報収集をしている⽅も⼤変多いと⾔われております。

求⼈媒体から求⼈検索エンジンへの変化
Indeedが求⼈のまとめサイトと認知されてから、求職者はIndeedを介して各求⼈媒体の情報を⾒ているため各媒体社はIndeedに予算を投じ、⾃社媒体に掲載している求⼈をIndeedに掲載するようになりました。
このように求⼈媒体社としては⾃社媒体からの応募数を稼ぐためIndeedに掲載料を⽀払うという本末転倒な状況になっています。
上記より当然の如く企業側の⽴場からするとIndeedに直接掲載した⽅が効率良く、費⽤対効果も⾼いためここ最近では掲載料を⽀払って求⼈媒体に掲載する企業が少なくなってきました。

求⼈媒体

求職者

求⼈

地域ポータルサイト

⼈材紹介の活⽤
検索エンジン以外にもリクルートダイレクト、BIZREACH、dodaなど、⼈材紹介サービスを活⽤される求職者も増えてきています。
⼈材紹介サービスは紹介を受けた⼈材が採⽤になったら年収の35%(企業により異なる)を紹介会社にお⽀払いする形の完全成果報酬型になります。採⽤するまでは⼀切費⽤がかからないことが最⼤のメリットです。
また、派遣と違い直接雇⽤なので派遣料を毎⽉お⽀払いする形式ではなく紹介した際に紹介⼿数料を⼀度⽀払うのみとなっております。
求職者の⽴場としても紹介会社に登録することで⾃分に適した仕事を紹介してくれるので近年紹介会社に登録している⽅が急激に増えています。

紹介⼿数料

求⼈企業
直接雇⽤

求職者
紹介紹介会社登録

職種別採⽤参考費⽤
求職者の変化やプラットフォームの多様化により、企業側もコストをかけて求⼈を⾏う時代となってきています。
営業職⼀⼈当たり : 約50万円〜120万円

建設現場作業員
⼀⼈当たり : 約40万円〜140万円

サービス業店⻑
⼀⼈当たり : 約30万円〜100万円

⼤⼿製造業A社では営業職1名の採⽤に平均で約80万円。
⼈材系中⼩企業B社では平均で約120万円。

建設会社A社では現場作業員1名の採⽤に平均で約60万円。
建設会社B社では現場監督1名の採⽤に平均で約140万円。

レストランチェーンA社では店⻑クラスの採⽤に平均で約100万円。
中堅⼩売企業B社では店⻑クラスの採⽤に平均で約50万円。

製造技術者
⼀⼈当たり : 約50万円〜100万円

看護師
⼀⼈当たり : 約100万円〜120万

エンジニア
⼀⼈当たり : 約80万円〜150万円

⼤⼿製造企業A社では専⾨技術者の採⽤に平均で約100万円。
中堅製造企業B社では⽣産ライン技術者の採⽤に平均で約60万円。

⼤病院A社では看護師1名の採⽤に平均で約100万円。
地⽅の医療機関B社では平均で約120万円。

⼤⼿IT企業A社ではエンジニアの採⽤に平均で約150万円。
中堅IT企業B社では、平均で約90万円。

働き⽅の多様化
働き⽅の多様化は、技術⾰新や社会的価値観の変化に伴い、今後もますます進展していくと考えられます。
中には仕事とプライベートのバランスが取りやすいといった理由から正社員として働くことに固執しないような⽅も増えてきております。
Wワークやフリーランスなど⽬的にあった新たな働き⽅を選択することも⼀般的になりつつあります。
これからも技術⾰新や社会の変化に伴い、さらに多様な働き⽅が登場することが予想されます。
企業側にも働き⽅の多様化を受け⼊れるタイミングがきているのかもしれません。

働き⽅が多様化した背景
技術⾰新

グローバル化

価値観の変化COVID-

多様化した働き⽅
リモートワーク

フリーランス

ギグエコノミー

パラレルワークPublication
cost~さどUIターン・地元就職応援サイトへの掲載費⽤~

UIターン・地元就職応援サイトへのご掲載費⽤
UIターン・地元就職応援サイトへのご掲載費⽤3万円 / 年
初回ご掲載時には以下のサービスがご利⽤いただけます。
初回掲載時にはプロによるインタビュー記事のライティング/撮影を実施します。
提携の職業訓練校や島内の学校への求⼈通知が無料で⾏えます。
各新聞掲載情報など、企業発信の情報を発信することができます。
佐渡テレビのCM等を通じて島内の両親・祖⽗⺟世代へのアプローチが⾏えます。

Systemoverview~さどUIターン・地元就職応援サイト システム概要~

UIターン・地元就職応援サイト概要【⽬標①】 島内企業の求⼈サイトを集合型で作り上げ、各企業の魅⼒を訴求します。
【⽬標②】 求職者が佐渡の優良企業を⼀括で調べ、エントリーできるようにします■企業情報
・企業PR、求⼈情報ページ→最初の取材・撮影・ライティングはTOMODY社が実施予定、更新は各企業様が管理画⾯から⾏うことができます。
・企業ニュース（各社ブログ）ページ→過去の新聞掲載情報（ネット記事、Youtube）等は納品時に登録→未来のニュースは各企業にて更新する・エントリーフォーム（メール）・お問い合わせフォーム（メール）■企業検索機能・エリア、業種での絞り込み機能■UIターン者向け補助⾦情報■各種イベント情報・ニュース（佐渡市産業振興課が更新）
参考：藤枝市カモンワカモン

企業情報ページのイメージ
縦⻑のランディングページ型の「企業情報」ページの事例です。
募集要項のみならず「代表メッセージ」「先輩社員の声」「数字で⾒る」「福利厚⽣」など豊富なコンテンツで求職者に情報提供をするとともに、興味共感を引き出し、応募を促進します。
ただ応募者を増やすのではなく、価値観に共感した求職者からの応募を集めるうえでも有効です。
「代表メッセージ（あるいは採⽤担当者のメッセージ）」や「先輩社員の声」を掲載することで、働く⼈々のリアルな⾔葉を通して仕事内容、価値観、働きがい、社内の雰囲気などを臨場感もって伝えています。
こちらのコンテンツについては、TOMODY社による取材・撮影・ライティングを実施する想定です。
「数字でみる」のセクションでは、数値的にも企業への理解を深めることができます。
福利厚⽣についても案内をしています。

参考：キタノ製作株式会社様 採⽤情報

企業情報ページのイメージ「募集要項」についてはGoogleしごと検索・Indeedにクローリングを促せるよう構造化されたページを作成します。
募集⼀覧

募集詳細

フォーム

Indeed対応
募集要項詳細エントリーフォーム

エントリーフォーム・お問い合わせフォームからエントリーした情報、採⽤に関するお問い合わせは各企業にメールで届きます。
「エントリーフォーム」「お問い合わせフォーム」については、管理画⾯から内容を変更できるように作りこみます。
参考：キタノ製作株式会社様 採⽤情報

Webサイトへ求職者を集める仕組み その1【⽬標】 コストがほぼかからない求⼈情報拡散・集客の仕組みを初期に構築します。
■Googleしごと検索への連動、Indeedへの掲載を促します。
→求⼈情報がGoogleしごと検索やIndeedにクローリングされやすくなるよう専⽤タグの埋め込みを⾏います。
※検索エンジンへの掲載を保証するものではございませんので予めご了承ください。

■提携職業訓練校や島内の学校への情報発信→新潟などの提携職業訓練校や島内の学校に定期的にメールにて求⼈情報が送付されるようにすることで、UIターンの増加を促進します。
検索エンジン経由※可能な限り検索エンジンへの掲載を促します。
UIターン・
地元就職応援サイト

職業訓練校 / 島内の学校経由※提携職業訓練校または送付希望があった
島内の学校に求⼈情報を定期的に送付

島外の就職希望者

Webサイトへ求職者を集める仕組み その2【⽬標】 Uターン希望者へ佐渡の企業・事業所の魅⼒、求⼈情報を「両親・祖⽗⺟経由で」伝達します。
■Uターン者増加のポイントは両親・祖⽗⺟からの働きかけにあり！
→島外に出てしまった若者に対して直接、佐渡の企業・事業所の魅⼒や求⼈情報を伝えようとしても、プロモーション対象の絞り込みが困難であり効率がよくないという課題があります。
→そこで、親や祖⽗⺟に対して強⼒に情報を発信し、「佐渡にもいい会社がたくさんあるから、佐渡へ帰ってきたら？とにかくこのサイトを⾒てみて！」と⼦供や孫にリンクやQRコードを送ってプロモーションを提案します。
■集合サイトによりプロモーションの効率を向上させる→折り込みチラシもCMも費⽤がかかりますが、集合サイトへの誘導であるためコストパフォーマンスに優れます。
島内の折り込みチラシ経由※折り込みチラシのQRコードからサイトへ誘導
UIターン・
地元就職応援サイト

佐渡TVCM経由※佐渡TVCMのQRコードからサイトへ誘導
市報「さど」経由（予定）※市報「さど」のQRコードからサイトへ誘導

島内の両親・祖⽗⺟

島外に出た⼦・孫求⼈情報管理機能「企業PR、求⼈情報ページ」「エントリーフォーム」「お問い合わせフォーム」については、図のように画⾯に対応するテキスト・画像を管理画⾯から変更できるように作りこみます。
これにより各企業にて簡単・スピーディーに求⼈情報等を変更できるようになりますので、各企業が本サイト・システムを活⽤し続けることができるようになります。
フォーム登録イメージ

求⼈情報登録イメージ