平成27年度中小企業組合活性化情報

中小企業タイムズ（1）山梨県中小企業団体中央会機関誌

9月の出来事

今月の見どころ

10

月号

2015年
第707/282号

1面●静岡県中央会と緊急時相互応援協定を締結

2面●マイナンバー制度
注意すべき4つのポイント

7面●青中「代表者会議」●女性部会「交流会、意見交換会」

8面●中央会創立60周年事業実行委員会を開催（毎月1日発行）

発行所 山梨県中小企業団体中央会

甲府市飯田２-２-１ 中小企業会館４階 TEL 055（237）
3215・FAX（237）3216
http：//www.chuokai-yamanashi.or.jp e-mail webmaster@chuokai-yamanashi.or.jp●時事
3日…改正マイナンバー法成立、預金口座にも適用
4日…ドローン規制、
改正航空法成立
10日…大雨で鬼怒川の堤防決壊、
茨城・常総市14日…阿蘇山噴火●山梨県中央会ニュース
16日…青年中央会代表者会議
25日…正副会長会議、理事会
10月の予定定価100円

昭和36年４月10日 第三種郵便物認可

会員の購読料は賦課金の中に含まれます。

17日…第46回中小企業団体
親睦ゴルフコンペ
20日…富士東部地域組合交流会
26日…組合青年部県大会

静岡県中央会と緊急時相互応援協定を締結
山梨・静岡両県中央会の事業連携も継続的に促進
山梨県中央会（松葉惇会長）と静岡県中央会（諏訪部敏之会長）
は、9月25日ベルクラ
シック甲府において、緊急応援協定の調印を行うとともに、両県中央会の正副会長による意見交換を行い、両県の組合及び組合員企業の事業連携に継続的に取り組んで行くこととした。
今回、緊急応援協定の調印と事業連携を行うこととなった背景には、東南海地震や近年の全国的な火山活動の活発化などによる自然災害を想定した対応策をとっておくことが山梨・静岡両県にとって必要であることに加え、2017年の中部横断自動車道の開通と第2東名との連結により、山梨県と静岡県との経済交流が容易となり、様々な、経済的可能性が強まることを見越し、今から両県で様々な交流と事業連携を図っておく必要があるとの認識から、両県として公式に連携に取り組んでいくこととした。
協定書では、緊急時において組合及び組合員企業が事業継続を行えるように相互で円滑かつ迅速な応援を行えるようにすることと、そのための平常時からの信頼
関 係の醸 成のために相 互交流を継続的に図ることとなっている。調印式では、松葉会長、諏訪部会長による協定書への署名と協定書の交換が行われ、固い握手で締めくくられた。
調印式終了後に行われた両県正副会長による懇談
では、中部横断自動車道の開通による両県の経済交流の可能性について意見交換
協定書を交わす松葉会長と静岡県中央会の諏訪部会長がなされた。

また、平常における両県の組合及び組合員企業への支援力の向上を目的として、組合間交流の促進、6次産業化・農商工連携を核にした地域の特性を生かした事業者間の連携強化、中小企業の人材確保のための事業連携、ものづくり企業のマッチング等が取り上げられ、継続的に交流を図っていくこととなった。
調印式、懇談の終了後に行われた交流会では、来賓として平井敏男県産業労働部長
から祝辞をいただき、住本佳史商工中金甲府支店長の乾杯により両県の出席者同士が交流と懇親を深めた。
両県の正副会長懇談会は、今後も定期的に開催し、両県の連携を深めていくこととした。

緊急時等 中 小 企 業 支 援 相 互 応 援 協 定 書
山梨県中小企業団体中央会及び静岡県中小企業団体中央会（以下「両県中央会」
という。)は、事業継続にかかわる緊急事態が発生した場合に、両県中央会及び中央会傘下の組
合並びに組合員企業に関する相互応援を円滑に行うため、次のとおり協定を締結する。
（目 的）
第1条 本協定は、両県中央会及び中央会傘下の組合並びに組合員企業による緊急時の相互応援として、次条に定める応援業務を円滑かつ迅速に行うように相互に協力し合い、緊急時においても事業を継続できるようにすることを目的とする。
（応援業務）
第2条 両県中央会が相互に応援する業務は、次のとおりとする。
⑴緊急事態が発生した中央会及び中央会傘下の組合並びに組合員企業への応急対策並びに復旧作業等に関する情報の収集支援⑵平静時から相互の安定した事業継続環境を確保するための「両県中央会傘下組合
間連携による相互応援協定締結」の支援⑶緊急事態が発生した両県中央会事務局に対する物的及び人的支援⑷その他両県中央会間の協議により必要とされる応援業務（応援に要する経費の負担）
第3条 第2条の応援業務に要した経費は、原則として応援を受けた中央会の負担とする。なお、同条第1項第4号の応援業務にかかる経費負担は、両県中央会間でその都度協議のうえ定める。
（平静時の相互応援交流）
第4条 この協定に基づく相互応援の円滑化とともに、両県中央会傘下の組合及び組合
員企業が相互に信頼関係を構築できるよう、平静時から両県中央会相互で情報交換を行うため、
相互応援交流を継続的に図るものとする。
（その他）
第5条 この協定の実施に関し必要な事項及びこの協定に定めのない事項は、両県中央会が協議して定めるものとする。
平成27年9月25日

山梨県甲府市飯田二丁目2番1号
山梨県中小企業団体中央会
会 長
松 葉
惇
静岡県静岡市葵区追手町44番地の1
静岡県中小企業団体中央会
会 長
諏訪部 敏 之山梨･静岡両県中央会の正副会長と常勤役員

中小企業タイムズ（2）

第三種郵便物認可

平成27年10月１日（木曜日）

10月よりスタート！「 マイナンバー 制 度 」
中 小 企 業 が 注 意 す べ き ４ つ の ポ イ ント

10月よりスタートした「社会保障・税番号制度（いわゆる”マイナンバー制度”）」。今回は、中小企業が何に注意してこの「マイナンバー制度」に対応すべきなのかをご紹介します。

1.そもそも「マイナンバー制度」って何？
「マイナンバー」とは、日本国内の全住民に対し、一人ひとり異なる12桁の番号を割り当てることをいいます。また、法人には1法人1つの法人番号
（13桁）
が割り当て
られます。

2.どうして「マイナンバー制度」が必要なの？
⑴ 公平・公正な社会の実現
マイナンバーの活用により、所得や他の行政サービスの受給状況を把握しやす
くなります。これにより、負担を不当に免れることや不正な受給の防止に役立ち、
本当に困っている方へのきめ細かな支援ができます。
⑵ 国民の利便性の向上
年金や福祉などの申請時に、用意しなければならない書類が減ります。これにより、行政手続も簡素化され、国民の負担が軽減されます。行政機関にある自分の情報を確認したり、様々な行政サービスのお知らせを受け取ることがスムーズにできるようになります。
⑶ 行政の効率化
行政事務が効率化され、国民の行政ニーズに、これまで以上に対応できるようになります。被災者台帳の作成などにマイナンバーを活用することで、迅速な行政支援が期待できます。

3.「マイナンバー」はどんな時に使うの？
「マイナンバー」
は大別すると、２つの場面で活用します。
⑴ 社会保障関係の手続
従業員の健康保険、雇用保険、年金などの手続きの場面で提出を要する書面に、従業員のマイナンバー（又は法人番号）を記載します。
⑵ 税務関係の手続
税務署等に提出する法定調書等に従業員や株主等のマイナンバー
（又は法人
番号）
を記載します。

4.「マイナンバー制度」で中小企業が注意すべき点は？
中小企業では従業員の「マイナンバー」
を活用することとなります。
「マイナンバー」
は個人情報に該当し、より厳格な取扱いが必要です。中小企業では、特に以下の４点にご注意下さい。
⑴ 従業員からの取得
マイナンバーの取得は、税と社会保険の手続きに使用する場合のみ可能です。
それ以外の目的（顧客管理等）で取得することはできません。また、マイナンバーを取得する際は、他人のなりすまし等を防止するため、厳格な本人確認（対面または運転免許証のコピー等）を行う必要があります。
⑵ マイナンバーの利用・提供
マイナンバーは、税と社会保険の手続き以外に利用・提供することはできません。社員番号や顧客管理番号としての利用は、仮に社員や顧客の同意があっても利用・提供できません。また、従業員に対してもむやみに提示しないよう注意喚起
をして下さい。

その他、税や社会保険の手続きを税理士事務所や社会保険労務士事務所等の外部に委託している場合、その委託先についての監督義務があります。委託先に対しても、会社同様の取扱を要請して下さい。
⑶ マイナンバーの保管・廃棄
マイナンバーは、雇用契約などの継続的な関係がある場合、法令で一定期間保存が義務づけられている場合を除き、保管はできません。会社の取扱担当者に対し、保管の必要がなくなったら、廃棄または削除するというルールを浸透させてください。
⑷ 安全管理措置
マイナンバーの取扱いは、従来の個人情報よりも厳格に行う必要があります。
事務取扱担当者、マイナンバーを扱う事務の範囲（税と社会保険の手続き）、保管
方法を明確にして下さい。

5.コレで安心！
「マイナンバー導入チェックリスト」
マイナンバーを扱うにはちょっと不安･･･。そんな事業者の方は、以下のチェックリ
ストを参考に社内体制を整えましょう。全てにチェックが入れば、マイナンバーも怖くない！

《担当者の明確化と番号の取得》□マイナンバーを扱う人をあらかじめ決めておきましょう（給料や社会保険料を扱っている人など）。
□マイナンバーを従業員から取得する際には、利用目的（「源泉徴収票作成」、「健康保険・厚生年金保険届出」、「雇用保険届出」等）を伝えましょう。
□マイナンバーを従業員から取得する際には、マイナンバー通知カードや運転免許証などで番号が間違っていないかの確認と身元の確認をしましょう。
※従業員で身元の確認が十分できている場合は、番号だけの確認でOK。

《マイナンバーの管理・保管》□マイナンバーが記載された書類は、カギがかかる棚や引き出しに大切に保管するようにしましょう。
□マイナンバーをインターネットで接続されているパソコンで管理する場合
は、ウィルス対策ソフトを最新版に更新するなどのセキュリティ対策を行いましょう。
□従業員の退職や契約の終了などでマイナンバーが必要なくなったら、細かく裁断するなどマイナンバーの書いてある書類を破棄しましょう。パソコンに保管されているマイナンバーも削除しましょう。

《従業員への確認事項》□従業員に対し、マイナンバーの利用内容などマイナンバー制度について基本的なことを知ってもらいましょう。

▶マイナンバー制度について更に詳しいことをお知りになりたい方は、
内閣官房 マイナンバーホームページ
検索 へ
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/

ストレスチェック義 務 化

息吹
i b u k i

労働安全衛生法の改正で、今年12月から労働者50人以上の事業や悩み、配置換えによる仕事内容の急激な変化、職場内の人間関係場で毎年１回労働者に対しストレスチェックを行うことが義務化されの不調和（パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント等）をはじる。
（労働者数50人未満の事業場の場合、当分の間は努力義務）

めとして、最近の経済状況を背景に行われる人員削減による仕事量

今回義務化されるストレスチェックは、働いている人のストレスのの増大と長時間労働や過重労働など、仕事上の様々な強いストレス状態を調べ、検査結果を集計・分析し、職場におけるストレス要因をが原因で精神障害を発症し自殺者等が増加しているからである。

評価し、職場環境の改善につなげることで、ストレスの要因そのも厚生労働省のホームページには、「労働安全衛生法に基づくストレのも低減させることを目的としている。検査結果は、医師や保健師

スチェック制度実施マニュアル」や「職業性ストレス簡易調査票」など等から直接本人に通知され、本人の同意なく検査結果を事業者にが掲載されており、制度の定着に向けて情報発信も行われている。

提供することは禁止されるとともに、本人の希望により医師の面接

職場におけるメンタル不調は事業場にとって人的な負担だけでは指導などが受けられる。また、事業者はストレスチェックと面接指導なく、経済的な負担にもつながる場合がある。ストレスチェック制度の実施状況を毎年、労働基準監督署に報告することが必要となっは、メンタル不調の未然防止や労働者のストレス状況の改善、働きやている。

すい職場の実現を通じて、生産性の向上にもつながることから、規ストレスチェックが義務化された背景には、仕事などに対する不安模にかかわらず、
ストレスチェックへの対応が急務となっている。

第三種郵便物認可

中小企業タイムズ（3）平成27年10月１日（木曜日）▶データから見た

業界の動き

平成27年

業界からの報告■製造業●食料品（水産物加工）／中元商戦は取引先のカタログ販売中止の影響により減少。生
食材等は冷凍おせちの前倒し受注により全体の売上は前年同月比100%。
●食料品（洋菓子製造）／好調だった台湾への輸出も停滞したため、全体の売上は前年同月比94%。国内の消費マインドの低迷や原材料の高騰により採算は厳しい。
●食料品
（製麺）
／観光シーズン等により団体客用の需要が高まった。
●繊維･同製品（アパレル）／受注が増加傾向。
●木材・木製品製造／見積件数から見て先行き不透明。
●窯業・土石（砂利）／山梨県内の公共事業が前年対比2割減のため、厳しい状況。

●窯業・土石（山砕石）／前年同月比（4～7月
合計）
で10%以上の製品出荷量が減少し、さらに諸資材の高騰により利益率は下降気味。
●鉄鋼・金属①／中国経済の影響でアジアの生産は下降。
●鉄鋼・金属②／特に悪い状態。
リーマンショ
ック時と同様。
●電気機器／中国経済の減速感はあるが、昨年よりは今年の方が影響感は良い。特に、
自動車関連や半導体製造装置関連、医療機
器関連、航空機関連等は好調。
●宝飾（研磨）／世界同時株安の影響により海外からのバイヤーのキャンセルが目立った。特に、中国からのビックバイヤーのキャン
セルが相次ぎ取引が低迷。

■非製造業
●卸売
（紙製品）
／中国経済の悪化の影響により9月分の入札が10～20%ダウン。
●卸売（ジュエリー）／中国経済の悪化から中データから見た業界の動き（平成27年8月分）
国のビックバイヤーの来場減により取引が低迷。国内流通は、相変わらず厳しい。
▶ 売 上 高（前年同月比）●ＤＩ値▲16（前年同月比▲26）●小売（青果）／天候不順から入荷量が減少●業種別ＤＩ値増加
したため、販売価格は10～20%増となり売減少
減少 18%
増加
製造業 ▲20（前年同月比▲30）28%34%
上不振に繋がった。
38%
非製造業 ▲13（前年同月比▲23）●小売(食肉)／仕入価格は高値の状況が続不変●前月比ＤＩ値
不変
48%
いているが販売価格に転嫁しきれず収益状
34%
製造業 25ポイント悪化
況は厳しい。
非製造業 26ポイント悪化
平成26年8月
平成27年8月●小売（電機製品）／猛暑効果により地域店・量販店ともに売上は前年同月比112%。地▶ 収益状況（前年同月比）●ＤＩ値±０（前年同月比▲６）デジ以降、低迷していたテレビが上向傾向。
●業種別ＤＩ値
増加
減少 増加
●小売
（石油）／中国経済の悪化等により原減少
18%18% 18%製造業 ▲15（前年同月比▲10）24%
油価格が下がり、それにより卸売価格も下が非製造業 ＋10（前年同月比＋17）っているが、値下がり以上に小売価格が軟
不変
不変●前月比ＤＩ値
化傾向にあるため粗利益を圧迫。
64%
58%
製造業 10ポイント悪化
●商店街
（甲府）
／猛暑や台風等の天候不順
非製造業７ポイント改善
平成26年8月
平成27年8月
により来街者の減少が著しかった。
●商店街（大月）／夏祭りイベントも盛会に終▶ 景 況 感（前年同月比）
わったが、商店街の売上には結びつかなかっＩ値▲16（前年同月比＋６）
増加
増加 ●Ｄ
14%
12% ●業種別Ｄ
Ｉ値
た。
減少
減少
製造業 ▲15（前年同月比＋10） ●不動産取引／東京からの物件買い取りの依28%
36%
非製造業 ▲17（前年同月比＋３）
頼も多いが値引き交渉が厳しい。
●前月比Ｄ
Ｉ
値
不変
不変
●宿泊業（甲府）／外国人宿泊客が増加して
50%
製造業 10ポイント悪化
60%
いるため、
これまで低価格だった宿泊代を正
非製造業 10ポイント悪化
平成26年8月
平成27年8月
常価格へ近づけるホテルも出始めた。

●美容業／猛暑の影響でカットを希望する来店者が増加した。
●警備業／売上は前年同月比10%減少した
が、前月比は5%増加、販売価格や取引条件も改善され約2%増。警備員の新規採用が困難な状況にあるため、警備員の高齢化が進み建設現場からの要請に対し対応できな
い場合がある。
●建設業（総合）／8月の県内公共工事動向
は、前年同月、件数1%減少、請負金額33%増加となったが、累計では件数で10%、請負
金額9%減少した。
●建設業（型枠）／工事物件も出始め上半期に比べ明るい兆し。
●建設業（鉄構）／ある程度の仕事量は確保
し、稼働率も高い。
●設備工事（電気工事）／公共工事も増えてきているが、全体に物件数や請負金額も少
ない。
●設備工事
（管設備）
／公共工事の発注の落ち込みにより売上は微減。円安による原材料
高や技術者の不足等による人件費の増加により販売価格は上昇傾向。
●運輸（タクシー）／インターハイ等のイベントがないため、昨年に比べ売上は大幅減。
●運輸（バス）／外国人旅行客等の需要増や新運賃制度による売上増加に伴い、社員の給料を微増することができた。

●情報連絡員からの景況報告の概要

8月分

8月の景況は、お盆休みもあったことから、製造業では稼働日数も少なく売上、受注量が減少した。
また、猛暑や台風等の天候の影響を受け青果物や食肉等の食糧品を中心に価格が高騰したため、消費マインドはこれまで
よりさらに低下している。
しかし、円安で日本での滞在や買い物が割安になっているのに加え、政府による査証（ビザ）の発給要件緩和や消費税の免税制度拡充等により訪日旅行客によるインバウンド消費は宿泊業を中心に拡大が続いている。
今後、原材料高や人手不足によるコストの増加が続く中で、中国経済の急激な景
気減速の影響による輸出の減少や生産調整の長期化が予測されるため、近い将
来製造、鉄鋼、宝飾業●では経営状況の悪化を訴える事業者が増加することが懸念される。

オ ピ ニ オ ン opinion

中央造園土木株式会社代表取締役

豊かな自然と美しい街並みを ～事業者としての役割～
5年前に会社の代表を引き継いだ際、公共事業の縮小等の影響で業績が悪化していたことから、民間の工事にシフトすることを決断しました。
「お客様の声を直接聞きたい」という想いから、3年前にガーデニ
ング雑貨店「Gardener’s drawer」
を社屋の横に開店しました。昨年には、甲府駅北口の商業施設に2店舗目を出店しました。出店した目的
は、エンドユーザーとの接点を見出すことが出来なかった従来の形態から脱却し、お客様が気軽にいつでも相談に来られる環境を整備することにありました。少しずつではありますが店舗の認知が進むにつれて「こんなお庭が作りたい」というお客様の来店が増えていることを実感しています。
甲府駅北口に出店したことにより甲府駅周辺や市街地の再整備のことがよく話題に上がります。
山梨県は、県外の方からは自然景観に優れ住み良い街というイメージを持たれています。
しかし、実際に携わっている私としては街並みや街路等の整備はまだまだ行き届いていないと思っています。山梨県が観光産業を一つの柱にするのなら自然の景
観だけでなく、
その観光資源を結ぶ街路を整備し豊かな自然を意識してもらえる街並み景観の整備も必要になってくると思います。県外在住の人達が訪れるタイミングに合わせて植栽帯の整備を行う等綺麗であることが当たり前の景観を用意することは観光地として重要な条件ではないかと思います。
その中で、街路樹の管理等の景観形成に関わる者として、観光地としての山梨県にどのような貢献ができるかを念頭に置き、質の良い仕事をしていきたいと考えています。自然景観だけでなく、甲府の街、山梨県全体を美しいと感じてもらえるようにしたい、綺麗を伸ばす役割を担っていきたいと考えます。

opinion今村 尚人

中小企業タイムズ（4）第三種郵便物認可

A C T I V E

TO P I C S

平成27年10月１日（木曜日）

山梨県理容生活衛生同業組合

理容ボランテ
理容ボランティア活動を開催
ィア活動を開催～バーバーくんのクリーン大作戦～～バーバーくんのクリーン大作戦～

山梨県理容生活衛生同業組合（斉藤信善理事長）
は、全国理容生活衛生同業組合連合会が提唱する全国一斉ボランティア活動「バーバーくんのクリーン大作戦!」の一環として、9月7日（月）に清掃活動を実施した。
本年度は、釜無川から信玄堤公園周辺と日野春駅・長坂駅・小淵沢駅周辺の2組に分かれての清掃
活 動を行い、組
合員及び組合関係 者 5 0 名が参加した。
平成20年より9月の第2月曜日
を「 理 容 ボラン
ティアの日」と制定し、全国一斉に理容ボランティア活動を行っている。今年で7年目となるこの取り組みでは、
お年寄りに
敬老の日
（9月第3月曜日）
をさわやかな気分で迎えていただこうと、全国の理容師が周辺地域の清掃活動を行うとともに、老人保健施設などを中心に訪問理容を行うなど、さまざまなボランティア活動を全国一斉に行い、組合員へのボランティア精神の輪を広げている。
理容組合は今年度の活動に、理容業の地球温暖化対策の一環として「髪を1cm切って体感温度を1℃下げる」をキャッチフレーズに、家族みんなに涼し
くてオシャレなクールビズヘアを広げてきた。
また、子供や女性・お年寄り等を狙った凶悪な犯罪が近年増加している現状を踏まえ、理容組合加盟店では各種犯罪から緊急時に駆け込める場所として、「理容こど

TO P I C S

も1 1 0 番 の店 」として地域の安全を守る活動なども行っている。
斉藤理事長
は、
「組合とし
て、
これからも継続してボランティア活動などを積極的に開催し、地域貢献に繋げて行きたいと考えている。理容業界としても、ご来店したお客様に快適に過ごしていただき、高品質なサービスをご提供できるよう、
取り組んでいきたいと考えている。
また、来年度には関東甲信越理容競技大会が本県で開催されることが決定しており、業界の更なる発展のため組合員一同準備を進めていきたい。」と述べた。

山梨県化粧品小売協同組合

K U M I A I

お悩み解決!効果的な店頭戦略を学ぶ
お悩み解決!効果的な店頭戦略を学ぶ

山梨県化粧品小売協同組合（西山武夫理事長
組合員64社）は、中央会の「組合課題対応集中指導事業」の助成を利用して、「売り上げ倍増！ 目からウロコのＰＯＰ」「健康食品の基本知識と店頭戦略」の研修会をそれぞれ開催した。
平成26年4月に消費税率の引き上げ後、消費者熱心に聞き入る参加者の購買意欲の低下により売上が伸びていない。また、小売店の販売方法も、昔のように店内にたくさんの商品を置くことで来店者の興味をそそり購入機
会を増やす時代は終わり、溢れる商品情報の中から伝えたい情報を取捨選択し提案することが重要になっている。そこで、顧客心理を活用したPOP（店内の紙による販売促進広告）の書き方や陳列方法等を学んだ。POPは「サイレントセールスマン」とも呼ばれ、販売員の代わりとして通行人や顧客に声を掛ける効果があり、対面販売における重要な販売促
進アイテムとなっている。
また、高齢化社会を背景に健康志向が高まりサプ
リメント等の健康食品を利用する人が増えている。
しかし、健康食品に関する情報が氾濫し、誤った情報を信じサプリメントを乱用し健康被害を受けるという報告も後を絶たない。特に、女性にとって美と健中 央 会 ●会 員 組 合 活 動 紹 介

TO P I C S

康は密接な関係にあり、正しい情報を提 供するために化粧品専門店の果たす役割も大きくなっている。そこで、健POP講師 石川香代氏
康食品を取り扱う場
合の効能・効果を含めた基礎知識を習得し、効果的な販売促進活動（プロモーション）の手法を学んだ。
参加者からは、「POPの書き方、貼る位置やお客様へのキャッチコピーの付け方などに効果が上がる
ルールがあることが解り、大変勉強になりました。」「今まで断片的な知識しかなく分からなかったことが一本につながり、お客様に役立つことのできる商品知識を得ることができました。」など実りの大きな研修となった。

山梨県電設資材卸業協同組合

若手従業員はどうして会社を辞めてしまうのか?
若手従業員はどうして会社を辞めてしまうのか?
～若手従業員の定着率向上を目指して～～若手従業員の定着率向上を目指して～

山梨県電設資材卸業協同組合（秋山仁博理事長）
は去る8月、講師にSYPシステムの内田和俊氏
を招き、若手従業員の定着率向上を目的とした研修会を開催した。
若 手 従 業 員が会社を辞める主な
原因は、「指導方法」のミスマッチにあるという。若 手
従 業 員が 仕 事を覚えていくスタイ
ルには、①失敗を恐 れ 周 到な準 備が 必 要 な「 分 析型 」、② 失 敗を恐
講師を務めた内田和俊氏

れず事前準備よりも本番を好む「行動型」、③先輩と一緒に行動することにより学ぶことを好む「観察型（模倣型）」の3つに分類される。現在の指導員（先輩社員）の中には「行動型」が多く、「いいからやれ！」という指導方法
をとることが多い。それは、自分自身もそのようにして仕事を覚えてきたからである。
しかし、最近の若手従業員は周到な事前準備をして仕事に取り組む慎重な「分析型」が多く、先輩社
員と若手従業員の類型の違いから指導方法が合わ
ず、辞めてしまう若手従業員が多いという。そのミスマッチを解消するために、若手従業員に合わせた指導方法をとる必要があるという。
秋山理事長は「企業が若手従業員を採用することは、先行投資と同じ意味を持つ。若手従業員は採真剣に話を聞く組合員

用時の生産性はほとんど無いものの、給与の支払は必ず発生する。その若手従業員の定着率向上
は、企業の投資リスクを補完する意味では重要な課題であり、今後も指導方法など工夫をしながら若手従業員が意欲を持って働ける環境づくりを行っていきたい。」と述べていた。

第三種郵便物認可

中小企業タイムズ（5）平成27年10月１日（木曜日）

発注機関に積極的な官公需適格組合の活用を要請
平成27年度官公需確保対策地方推進協議会開催
9月25日（金）、山梨県庁防災新館において、「平成27年度官公需確保対策

地方推進協議会」が開催され、官公需の発注者側である市町村や、受注者側の協同組合などから合わせて30余名が出席した。

この協議会は、官公庁等の中小企業者向け発注の確保・増大を目的とした「官公需法」に基づく『中小企業者に関する国等の契約の基本方針』を広く周知することを目的として、毎年関東経済産業局の主催により開催されている。

当日は、関東経済産業局産業部中小企業課高城係長より、8月27日に閣議決定された平成27年度の基本方針についての説明が行われたほか、山梨県産

業労働部産業政策課広瀬課長補佐から、山梨県の官公需に関する中小企業者
向け官公需契約実績の推移や、中小企業者の受注機会確保のための取組内容について説明が行われた。中央会からも、山梨県における官公需関連事業の取り組みが紹介された。

また、本県では初の試みとして、官公庁からの物件受注に取り組んでいる官

公需適格組合を代表して、山梨建築設計監理事業協同組合（佐野正秀理事

協議会の様子長）と山梨県ビルメンテナンス協同組合（北川湜溥理事長）から組合活動状況

平成27年度中小企業者に関する国等の契約の基本方針の概要に県内中小企業組合への官公需の発注を増やすことなど、官公需制度の積極への配慮措置として、入札の際に実績を過度に求めない、少額随意契約のについて説明がされ、併せて発注機関に対して、地域経済に直接寄与するため的な活用の推進を図るための要請が行われた。

山梨県中央会では官公需情報の提供をはじめ、官公需に関する中小企業・小規模事業者からの総合的な相談案件に対応するため、官公需総合相談センターを設置している。官公需適格組合の申請に関する相談や共同受注、受注体制の整備に関する相談がありましたら、是非活用してください。

基本方針では、今年度から、新たに設立後10年未満の新規中小企業者

際に新規中小企業者を見積先に含める、等に配慮することとなった。この
他にも、調達担当者等が新規中小企業者の情報を入手しやすくするための情報登録サイト（「ここから調達」）の開発・運営や、地方公共団体との連携を図ることとされている。

●官公需に関するご相談、国等の契約の基本方針に関するお問い合わせはやまなし“ものづくり”最前線！

連携組織課

神山・堀内まで

中央会では、平成24年度より国が行う「ものづくり補助金」の山梨県地域事務局として試作開発等に取り組む事業者への補助金交付や事業推進の支援に取り組んでいます。このコ

SIP電 話機向け
無 線 化モジュール の開発● 株式会社アイウィーヴ 開発担当

担当課

ーナーでは、「ものづくり補助金」を活用し、新たな事業展開のための試作開発に取り組む事業者を紹介します。

保坂 好宣 氏株式会社アイウィーヴ（岩本弘毅代表取締役 甲府市幸町）は、平成24年度ものづくり試作開発補助金を活用し、「SIP電話機向け無線化モジュールの製品化」に取り組んだ。
IP（Internet Protocol）電話とは、アナログ信号である音声をデジタル変換させ、コンピュータネットワークとLANケーブルを通じて通話する電話機で、電話線工事が不要なことから、最近ではオフィスや自宅などで急速に導入が進んでいる。
その中でもSIP（Session Initiation Protocol）電話は、オフィスなどで多く活用されているIP電話である。
現在、無線LAN技術の急速な進歩に伴い、オフィスのコンピュータネットワーク
も無線LANの導入が進んでいるが、このSIP電話機の多くは有線LANケーブルを必要としており、オフィスの無線LAN化のボトルネックとなっていた。そこで、当社
では無線LAN環境下でも利用可能なSIP電話機向けの無線化モジュールの開発に取り組んだ。
試作 機である無線 化モジュールの開発においては、
まず試作機を無線化に対応させるため、無線LANコ
ンバータ機 能を付与した。
また、SIP電話機を駆動するための電源はLA Nケー
ブルから供給（PoE給電＝Power over Ethernet）さ
左：試作2号機 右：試作1号機
れているが、試 作 機 では

LANケーブルを使わずにSIP電話機へ給電できるPoE給電機能を付与するとともに、給電機
能そのものを指定した時間でON/OFFできる
機能（スケジューリング機能）を持たせた。これにより、就業時間外や休日など電話が不要な時間帯にSIP電話機の電源を落とすことが可能となり、節電効果も期待できる。
開発の過程では、音声品質の確保が課題となった。通常、IP電話の音声データは20ミリ秒
手に試作機を持つ開発担当の保坂氏
間隔で送信されるが、開発初期では360ミリ秒
以上の遅延が発生し、遅延により音飛びやブツブツ音が入り込んでしまっていた。
この原因は大容量データを送ることのできるネットワークとIP電話の音声データな
どの少量データとのミスマッチにあることが分かり、制御ソフトウェアの仕様を音声データ容量に合わせることで音声品質の改善・安定化を実現することができた。
開発目標として無線化モジュールは電話機などの背面に設置することを想定していたが、現在の試作機はまだ筐体が大きく、今後は更なる小型化に取り組み、製品化を目指していく。
開発責任者である保坂好宣氏は「今回開発した装置は国内では製品化されておらず、既設のSIP電話機を残したままでオフィスを無線化したいというユーザにとっては、大変魅力的な製品になる。また、SIP電話機だけではなく監視用のネット
ワークカメラ等にも活用でき、今後はこの成果を活用した監視ソリューションの開発も行っていきたい。」と情報通信技術の進歩とともに、更なる開発課題に向けての抱負を語ってくれた。

中小企業タイムズ（6）

第三種郵便物認可

経 営者に 聞 きました!
経営者

このコーナーは、学生が県内企業の経営者を訪問し、企業の経営実態や求めている人材等について直接お話しを伺うことで、学生と企業の相互理解を進め、雇用のミスマッチ等の解消を目的としています。

道半ば

なでしこ農園若月 美智子 氏▶学生

事業概要とバルサミコ酢造りのきっかけを教えてください。

学生企業レポート 第 52 回
学生

山梨県立大学
国際政策学部 国際コミュニケーション学科

3年

がれている
「家庭の味」です。

8年前まではワインの原料となる醸造用ブドウを中心に栽培しており、自家農園のブドウで作られたワインは賞▶学生 どのような苦労がありましたか。

を受賞し一定の評価を頂きました。醸造用品種は糖酸の▶経営者

バランスが大切で、収穫期等の見極めが意外と難しく、丹中野 真理 さんそして8年前、今の「バルサミコ・サバ」のベースが完成

香酢に仕上げていきます。かつて日本の味噌や醤油がそうであったように、バルサミコ酢は本場北イタリアでは家族の健康を守るために各家庭で手作りされ、代々受け継▶経営者

平成27年10月１日（木曜日）

しました。
▶学生

今後の展望について聞かせてください。

▶経営者
現在は現地での直売と、首都圏のマルシェに定期的に出店して直接販売をしています。
リピーターのお客様も少現在のバルサミコ酢造りに辿り着くまでには様々な苦しずつ増えてきており、参加するのが楽しみになっています。自然の恵みを使い尽くす事のできるバルサミコ酢を、精込めて育てていました。
ブドウには加工用と生食用があ

労がありました。相談をした醸造家の先生ですら、バルサ

りますが、
いずれも農園環境を整えないと良いブドウは作

ミコ酢がブドウから作られていることを知らないという、身近なブドウ農家の皆さんと共有し、バルサミコ酢を製造れません。
しかし、醸造用は生食用と比べ安価で買い取ら

本当にゼロからのスタートでした。
イタリアから家庭で作する仲間を増やし、農家の軒先にバルサミコ樽が置かれ、れてきた歴史がありました。
そんな醸造用ブドウ農家としられたバルサミコ酢を取り寄せ、資料、文献を調べたり、モ

量り売りされる風景が広がることを目指しています。

ての葛藤からたどり着いたのが、バルサミコ酢でした。コ

デナで活動しているプロからアドバイスを頂いたり、何度

イタリア・モデナの芳香を放つ伝統的バルサミコに近づ

ンセプトは「ブドウを使い尽くす」
ことです。

も試作品を造ってきました。
「自分たちが丹精込めて作っくにはまだまだ道半ばです。無添加で安全な、日本の風土▶学生 バルサミコ酢について教えてください。

たブドウを無駄なく使い、新たな酢の文化を発信したい」

や食文化にも合ったバルサミコ酢造りを続けていきたいとの思いから努力を重ねてきました。

と思います。

▶経営者
バルサミコ酢は、11世紀からイタリアのモデナ、エミリ
ア地方で作られてきたブドウ果汁を原料とする果実酢です。
ブドウ果汁を煮詰めた「モストコット」と呼ばれる煮詰
め液を樽に仕込み自然発酵させ、熟成期間中に何度も樽を入れ替え、複雑な木の香りを移していくことで独特な芳取材を終えて…

ここでは書ききれないほどたくさんのストーリーが詰まった本当に素晴らしいお話が聞け、
とてもいい経験になりました。何か新しいものを取り入れるのではな
く、与えられたもので何ができるか考えるという視点、
アイディアの発想に感銘を受けました。

学生企業レポート 第 53 回

創造と挑戦

学生

山梨学院大学
法学部 法学科

3年－失敗を恐れず行動することが大切－

御社が社員に求めることは▶学生 事業内容についてお聞かせください

▶学生

▶経営者
弊社は昭和28年に創業、業務用食材の卸売りを行っています。小中学校給食用の食材を中心に、病院・福祉施設・事業所などの給食業務やレストラン・旅館・ホテルなどの外食産業とも取引し、取り扱う商品アイテムは10,000
点、取引先は1,000社を超えます。また、「 食」を通じたカンボジアへの教育支援のために社員が現地を訪問し、ピ
アニカや日本の玩具を届けるなどの国際貢献活動も行っ
ています。

▶経営者
「創造と挑戦」が当社の社訓です。日々のルーティン
ワークを同じことの繰り返しと捉えず、その中で気付き発
見をし、自分なりの考えを持つことが自己の成長へと繋がると考えています。
「業務」
と
「仕事」
を分けて考えることも
大切です。
「業務」
とは決められた仕事をより正確に、よりスピーディーにすること、「仕事」とは問題を解決することです。例えば、自身の売上成績が悪い場合にはお客様の売上げを上げる方法を考えれば、自分の売上げも上がります。現状に満足せずに何事にも常に問題意識をもち、自らの力で考え、解決していく自発的な姿勢と力を身に付けて欲しいと思っています。

▶経営者
地域に根差した経営をコンセプトに、取引先への小回りの利いた商品供給を心掛け、お客様の急な要望に迅速に対応し柔軟に応えることで、身近な存在として地域での信頼を築いてきました。
平成25年には、笛吹市石和温泉で育った鰻と県産ワインを使用したタレを使った「温泉ワインうなぎ」
を開発し、地産地消への取り組みにも力を入れています。
これからも地域で育てた食材を大切にし、地域に貢献出来る商品を開発し、提供していきたいと考えています。

甲信食糧 株式会社代表取締役社長

中込

伏見 華依 さん

▶学生 御社の強みをお聞かせください

経営者

▶学生

今の学生に伝えたいことは▶経営者「目的」のために「手段」を変えられることが大切です。

武文 氏

例えば家から学校まで10分の道のりを5分で行けと言われたら、移動手段を変えるはずです。
「 何のためにやるのか」という目的をしっかりと理解すれば手段を変えられます。
それは仕事でも同じで、決められた仕事を黙々とこなすだけではなく、この仕事は何のためにやるのかを考える
ことで、より効率的な仕事の方法を見つけられるかもしれません。そして、目的が分からないときは質問することです。
最近の学生はコミュニケーション力が不足していると感じます。自分自身をもっと出して、傷つくこと、人とせめぎ合うことを怖がってはいけません。様々な経験の中で人は成長しますから、失敗を恐れずに行動し、挑戦してみま
しょう。
また、社会性も大切です。自分のことには一生懸命だが、地域のことには関心がない人が増えています。自分が社会の一員であることを認識し、地域に目を向け社会に貢献する意識を持
つことも重要です。

取材を終えて…

「失敗を恐れず挑戦する」というお話は、挑戦する前から失敗を恐れて諦めてしまうことが多かった私の胸に突き刺さりました。
この取材を機に、自分の殻を破ってみたいと思います。

第三種郵便物認可

中小企業タイムズ（7）平成27年10月１日（木曜日）●山梨県中小企業団体青年中央会

青年部代表者会議の開催

平成27年度

9月16日（水）
山梨県中小企業団体青年中央会（須田猛会長 会員25青年部）
は、会員青年部間のネットワークの強化と青年部の活性化や青年部
会員の企業に役立つ情報交換の場として代表者会議を開催した。
会議には、各青年部の代表者を中心に16名が参加し、事前に行ったアンケート結果をもとに、各青年部の活動状況が発表された。
また、昨年度に会議の様子
中央会からの助成事業を利用した4青年部からの事業報告と、今年度助成事業を利用する予定の2青年部から事業計画が発表された。
各青年部の活動状況では、講習会や視察研修などの教育研修を実施している青年部が多いが、人手不足が深刻化している業界では高等学校と連携し業界の魅力を伝えるた
めに学生との交流会を開催するなど、人材確保対策に組織として取り組んでいることも報告された。
また、環境保全や社会貢献などのボランティア活動を行っている青年部からは、会員相互の交流だけでなく、業界のアピールに大きな成果を得ることができたとの意見も出された。
これまでとは違い、外部に働きかける活動に取り組む青年部が増えてきており、会議は活発な質問や意見交換が行われ充実したものとなった。
また、会議の最後に須田会長より10月に行う青年部県大会について各青年部に積極的な参加をお願いし、閉会した。

青年部活動に関するアンケート結果（抜粋）1.昨年度どのような事業を実施しましたか?
（複数回答）①講演会……………………………… 7団体②視察研修…………………………… 7団体③その他………………………………10団体（講習会、ボランティア等）④行っていない……………………… 1団体
2.定例会は開催していますか?
①開催している……………………… 16団体（2～12回）②開催していない…………………… 5団体
3.青年部の会計はどのようになっていますか?
①単独会計……………………………11団体②親組合内に予算化…………………10団体
4.今後、青年部として行いたい事業は?（複数回答）①講演会・視察研修等 ……………… 21団体
②異業種との交流……………………10団体③親組合の事業サポート ……………10団体④その他……………………………… 3団体（親睦会、ボランティア）●山梨県中小企業団体中央会女性部会

長野県アルプス女性企業家会議との「交流会・意見交換会」を開催
中央会女性部会（星ちえ子会長）
は、9月18日（金）にブライ
ダルヴィレッジ ミラベルにおいて長野県アルプス女性企業家会
議と「交流会・意見交換会」を開催した。
この交流会は、両県の女性部会の交流を女性部会の事業活動の活性化と女性部会員の企業経営に活かすことを目的として、山梨・長野両県の女性部会の役員によりかねてから開催を検討してきた。
山梨県初めての試みとなった今回は、長野県アルプス女性企業家「星ちえ子会長」
会議から事務局2名を含む8名、山梨県中小企業団体中央会
女性部会からは事務局を含む16名が参加した。
当日は星会長から株式会社GENの会社設立に至るまでの経緯や、女性が働きやすい職場作りについて事例発表が行われた。
続いて意見交換会が行われ、長野県アルプス女性企業家会
議からは、「現在22名の会員が集まり、女性の持つ感性を活かしながら幅広く活動を広め、人間力を高めかつ成長していくため長野県「青木孝子会長」 の活動や信州なでしこマーケットなどのイベントを主催する他、女性だからできる子育て支援も考え地域と共に活動をしている」との活動紹介が行われた。
また、参加者24名からの自己紹介では自己PRや所属している組合女性部での活動状況・各会社での取り組みについての紹介が行われた。
その他、意見交換会の中では、「今後も女性部会での交流を始め、会員間のビジネス交流の促進を図って行きたい」などの意
見が挙げられた。
星会長は、「これからも女性部会の活動として交流や意見交換を積極的に開催し、中小企業経営や中小企業組合に女性の力をさらに活用するための活動を行っていきたい。」と「交流会・意見交換会」
参加者の皆様述べた。

シルバー人材センター の ご案 内
企業・公共団体等のみなさま シルバー人材センターを活用ください！

技能分野

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福祉・家事援助サービスなど文章整理事務、毛筆筆耕
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請 負・委 任 事 業 と シ ル バ ー 派 遣 事 業 を 行 って い ま す 。

山 梨 労 働 局 よ り 委 託 を 受 け て 各 技 能 講 習 会 を 実 施 し て い ま す（ 高 齢 者 活 躍 人 材 育 成 事 業 ）

甲府市
東部広域

甲府市幸町15-6 ☎055
（222）9488

大月事務所 大月市大月町花咲10 ☎0554(22)2900
都留事務所 都留市田野倉1330 ☎0554（45）3500
上野原事務所 上野原市上野原3757 ☎0554（62）4700

東山梨地区 塩山事務所 甲州市塩山下於曽1704 ☎0553(32)4110
広域山梨事務所 山梨市小原西955 ☎0553（22）4150
富士五湖
広域東部事務所 富士吉田市下吉田6-1-2 ☎0555(22)9241
西部事務所 南都留郡富士河口湖町船津890 ☎0555（72）3548

峡北広域
峡南広域

韮崎市中田町中条1795 ☎0551（25）6300

鰍沢事務所 南巨摩郡富士川町鰍沢655-8 ☎0556(22)8701
身延事務所 南巨摩郡身延町梅平2483-36 ☎0556（62）1165（279）6626
峡 中 広 域 甲斐市篠原2644-3 ☎055（282）6633
南アルプス市 南アルプス市飯野2806-1 ☎055
笛吹市石和町小石和751 ☎055
（225）6703
笛吹市
公益社団法人 山梨県シルバー人材センター連合会 ☎055-228-8383 FAX 055-228-8389

中小企業タイムズ（8）

第三種郵便物認可

インターンシップ 体験記

中央会では、学生の就業意識を向上させること
で将来的な県内経済の発展に寄与するという目的
で、大学からの要請で毎年インターンシップ生を受け入れている。

訪問企業▶ 株式会社 はくばく
帝京科学大学

平成27年10月１日（木曜日）

生命環境学部

生命科学科

3年 山中 早佳

インターンシップ実習で㈱はくばくを訪問しました。会社説明では、
当社が精麦の技術をいち早く開発したことで、穀物のイメージがない山梨にもかかわらず、市場で大きなシェアや知名度を獲得できたことが分かりました。
また、
日々の衛生
管理の徹底と食の安全はもちろんのこと、食品製造だけではなくスポーツチームのスポンサーや栄養指導などの事業を行っていることを知り、地域との共生を目指す企業の取り組み・姿勢を感じ取ることができました。
今回訪問した各企業では、私の想像を超えた事業を多岐にわたり行っていました。
これからの就職活動にあたって、世間で言われる会社規模や知名度にとらわれず、企業の事業活動をしっかり理解する視点をもって取り組んでいきたいと思います。
訪問企業▶ 株式会社 YSK e-com

山梨大学

生命環境学部

地域社会システム学科

3年 知見 有彩実

5日間で10社もの中小企業を訪問する中で、企業の数だけ社長の思いが存在することを実感しました。その中で㈱YSK e-comが特に印象に残りました。
山梨県で生まれ育った私にとって、社名は何度も耳にしたことがありましたが、実際にどのような事業を行っているのかは知りませんでした。今回本社を訪問し、そこで働く人や職場環境を見る中で、明るい雰囲気で働いていることが印象に残りました。
また、地方自治体を支えるシステムを開発していることを知り、私たちの生活を支えている行政サービスを更に支えている企業があることを学びました。
人と人とのコミュニケーションを大切にすること、表に出ていなくても社会を支えている人がいるということを、3月から始まる就職活動に活かしていきたいです。
訪問企業▶ 農業生産法人 アグリマインドの明野菜園
山梨県立大学

国際政策学部

国際コミュニケーション学科

2年 古林 みづき

私はインターンシップで農業生産法人アグリマインドの明野菜園に伺いました。明野菜園では、コンピューターによって温度や湿度などがコントロールされた温室でトマトを栽培しており、発生したCO2を光合成促進に利用すること、農薬をなるべく使わないなど、環境や人の健康に配慮した農業を行っていました。
印象的だったのは、
トマトと「会話」をしながら育てていること、温室と畑での農業を組み合わせることによってより良いものができるというお話です。経営者や従業員の皆さんのお話しやお仕事の中から、農業や食に対する強い思いが感じられました。
今回のインターンシップで伺った多くの企業の方からそれぞれの仕事に対する思いに触れることができ、この経験を今後に生かしていきたいと思います。

事業概要等について説明を受ける学生（山梨県民信用組合）

木材チップ工場の木材置き場において（やまなしウッドチップ㈿）中央会創立60周年記念式典は平成28年1月14日に開催
創立60周 年 記 念 事 業

第 1回実行委 員 会

今年度創立60周年を迎える中央会では、9月18日に第1回目の創立60周年事業実行委員会（委員長：栗山副会長）
を開催、記念式典の日程や構成、記念誌発行などについて審議を行い、記念事業の基本計画を決定した。
メイン事業となる記念式典は、1月14日（木）に「アピオ甲府」で開催、13：30から「地域社会を支える中小企業組合と連携組織の役割」をテーマに基調講演を行うとともに、変化する経済環境の中で中小企業の経営を支える連携組織の新たな役割についての宣言を行う。
15：00からの記念式典では、中企庁長官・関東経済産業局長・知事・全国中央会会長などの表彰を行うとともに、組合活動に特別の功績があった代表者等に山梨県中央会会長の特別表彰を行うこととした。
また、16：30からは例年の新春交流会を兼ね400人規模で記念パーティを行うこととした。
あわせて、「つなげよう!つぎの世代へ」をタイトルに記念誌の発行も行い、会員組合からの今後の活動方針や未来に向けてのメッセージも掲載することとした。
委員会で検討された事項は、9月25日の正副会長会議及び理事会で承認され、事業実施に向けてスタートを切ることとなった。

編集後記

今月から12桁のマイナンバーが配布されまし
たが、世論調査によると、まだまだマイナンバー
制度の理解には温度差があるようです。
今月号の２面において、そのポイントについて紹介していますのでぜひご覧下さい。

●ご意見・ご要望は、中小企業タイムズ編集班まで
T EL 055-237-3215
FAX 055-237-3216
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受付時間 月曜日～金曜日９：００～１７：００
1
ただし、祝日・１２／３１～１／３は除きます。）
ふれあい、
さわやか
平成２７年４月１日現在