2020年度後期「研究活動とライフイベントの両⽴のための補助⼈材⽀援」募集要項
⼈材育成本部ダイバーシティ研究環境推進室

１．概要
本⽀援は、北海道⼤学に所属する研究者が、出産・育児等のライフイベントと研究活動を両⽴し、円滑に業務を遂⾏できるよう、「研究補助者の雇⽤経費助成」及び「業務補助者派遣」により研究者の補助を⾏う⼈材を⽀援するものです。
なお、科学技術⼈材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」に本学が採択されたことに伴い⽀援内容を2022年3⽉までの期間限定で⼀部拡張し（「４．⽀援内容⼀覧」参照）、より⼀層のダイバーシティ研究環境推進を⽬指しています。
また、本⽀援については2020年度前期より以下の変更があります。
（変更点）拡張⽀援枠に⼀般運営財源も含むようになり、補助⾦財源分については執⾏期限が追加されました。

２．⽀援期間2020年10⽉1⽇〜2021年3⽉31⽇

３．⽀援対象者
本学の教員（特任教員含む）及び博⼠研究員※等のうち、次のいずれかに該当する者を各プランの⽀援対象者（以下「対象者」という）とします。
※「博⼠研究員」…⼀般的な「博⼠研究員」として雇⽤される者を指す。学術研究員やJSPS特別研究員で本学を拠点に研究活動を⾏っている場合は、個々の事案により⽀援対象となるかどうかを判断する。

４．⽀援内容⼀覧
⽀援期間内に以下の状況にある、またはその⾒込みがある研究者に対し、補助者雇⽤⼈件費の⽀援または業務補助者派遣を⾏います。

1

状況

⽀援上限額

備考

（A）産休・育休等による研究中断が伴う以下の研究者
60万円

1. 1か⽉以上休暇を取得する⼥性研究者
2. 出産後1年が経過していない⼥性研究者（拡張⽀援枠※２） *1
3. 2か⽉以上育休を取得する男性

40万円(B)⼩1以下の⼦の育児中またはその予定がある以下の研究者

40万円

1. ⼥性研究者

または

2. 単⾝または共働きで⾏っている男性研究者*2

業務補助者派遣

3. その他両⽴困難と特別に認められる男性研究者※１（C）⼩3以下の⼦の育児中またはその予定がある以下の研究者（拡張⽀援枠※２）
55万円

1. ⼥性研究者
2. 単⾝または共働きで⾏っている男性研究者*2

3. その他両⽴困難と特別に認められる男性研究者（D）介護中の以下の研究者*3

1. 1か⽉以上の介護休暇を取得する研究者

35万円

2. ⽇常的に家族の介護看病で研究との両⽴が困難な研究者*1

2020年10⽉1⽇時点*2 世帯内で本⼈とパートナー（フルタイムで勤務）のみで育児を担っている者に限ります。
*3 対象者の治療のためや、定期的な通院等によりライフイベントと研究活動の両⽴に制約が⼤きい場合でも本プランが適⽤になる場合がありますのでご相談下さい。

※１

業務補助者派遣について

産前・産後休暇や育児休業等による不在期間がない研究者に対して、事務補助員をダイバーシティ研究環境推進室より週１⽇かつ週3時間を上限として派遣し、出産・育児等のライフイベント中の研究者や管理・運営等に従事する教員の業務の補助を⾏うものです。
・ 補助者（派遣型）の雇⽤
補助者はダイバーシティ研究環境推進室で雇⽤し、基本的なトレーニングを⾏います。
・補助者（派遣型）が⾏う業務事務作業、研究補助業務のうち事務補助員の職務範囲のもの（データ整理等のデスクワーク）を⾏います。

・その他
業務補助者の派遣は札幌キャンパスのみ実施します。

2

※２

拡張⽀援枠について

拡張⽀援枠は主に⽂部科学省科学技術⼈材育成費補助⾦を財源としています。このため、下記の条件を全て了解する場合のみ「拡張⽀援」による申請を⾏うことができます。
・ この補助⾦では既に他の経費で雇⽤されている者の発令変更は認められていませんので、新たに雇⽤してください。
・ 当該申請に係る半年間のうち２１週以上継続して⽀援員を雇⽤すべく、求⼈を⾏ってください。
・ 採択⾦額のうち最⼤6分の５が補助⾦財源、残りは⼀般運営財源として配分します（配分額は、採択決定後にダイバーシティ研究環境推進室から連絡します）。
・ 2⽉雇⽤分までに補助⾦財源分は全額執⾏してください。使い切れなかった分は返還して頂きます。

５．研究補助者の雇⽤経費助成について⽀援内容対象者を補助する⼈材を雇⽤する際の⼈件費を⼀部補助します。本⽀援で研究補助者を雇⽤できる期間は、2020年10⽉1⽇〜2021年3⽉31⽇のうち最⼩限必要な期間・時間とします。申請者の研究計画・研究補助者の雇⽤計画等に応じてプランを選択してください。雇⽤できる補助者は技術補助員、事務補助員とします（学術研究員の雇⽤を希望する場合はご相談ください）。
研究補助者が⾏うことができる業務
・対象者本⼈の研究及び事務の補助

・ 出産・育児等により対象者の業務専念時間が短縮した場合、対象者の業務や研究の補助に加え、その影響を受ける周囲の教員※の事務補助※「周囲の教員」…対象者が所属する研究室、講座、分野の教員

補助者の採⽤・ 補助者の選定は原則として対象者が⾏い、採⽤⼿続きは、所属部局にて⾏います。
・ 本助成では、補助者の超過勤務⼈件費及び出張費は⽀出できませんので、発⽣した場合は各部局にて負担してください。
・ 学⽣や⼤学院⽣等の本学に籍を置く者を補助者として雇⽤する場合は、対象者と部局事務の責任のもと、学業及び本⼈の研究活動に⽀障のないよう⼗分に配慮し、本⽀援業務と明確に切り分けてください。 つまり、補助者は本⽀援経費による勤務時間内に⾃らの研究活動を⾏うことはできません。
・ 補助者は原則、本学の直接雇⽤を想定していますが、募集をかけても応募がないなど、補助者が⾒つからない場合は派遣会社の利⽤も可能です。
3

・助成額上限(⼈件費)には、補助者雇⽤に係る⼈件費として保険料・通勤⼿当等が含まれます。

⽀援額についての注意
・ 対象者が本学を退職する等、⽀援要件を満たさなくなった場合は、 「⽀援決定額×（⽀援要件を満たす⽉数÷6）」を最終的な⽀援⾦額とします。
・ 産後休暇中は就業禁⽌となっているため、補助者への業務指⽰は業務監督者が⾏ってください。
・ 申請に虚偽があった場合や、補助者が本⽀援により雇⽤されている時間内に「研究補助者が⾏うことができる業務」以外を⾏っていることが確認された場合は⽀援を即時中⽌するとともに、対象者が所属する部局からの申請受付を以後1年間停⽌します。
・ 上限額はあくまで上限額です。真に必要な雇⽤時間数を⾒積もった上で適切な⾦額を申請してください。本⽀援には多くの申請があります。本⽀援事業継続のためにも適正利⽤にご協⼒お願いいたします。
・ 拡張⽀援枠での⽀援の場合、⽀援対象者が途中で本学を退職する等、 ⽀援要件を満たさなくなった場合は、要件を満たす期間内に発⽣する補助者給与額が最終的な⽀援⾦額となります。
勤務⽇報及び報告書の提出
補助者は別に定める様式により毎⽉の勤務⽇報を作成し、対象者及び勤務時間管理担当者が押印の上、各⽉ごとに、勤務⽉の翌⽉15⽇までにダイバーシティ研究環境推進室までお送りください。
また、対象者は、⽀援期間終了後15⽇以内に、別に定める報告書により実施内容、本⽀援により得られた効果及びそれに伴い得られた成果等について、ダイバーシティ研究環境推進室に報告してください。

６．通算⽀援期間の制限
・ 雇⽤経費助成については、今回の⽀援対象要件に含まれる育児または要介護者について、過去に通算6期（3年間）の⽀援を受けた者は申請できません。
・ 育児または要介護者が複数の場合、⽀援期間の通算はそれぞれ⾏います。
・ 業務補助者派遣については、過去に同⽀援を通算４期（２年間）受けた者は申請できません。
・ 例外として、拡張⽀援枠については通算⽀援期間に含めませんので、通算期間制限に達した研究者も申請可能です。

4

７．申請⼿続
申請書（様式 1）を各部局担当で取りまとめの上、2020年8⽉11⽇（⽕）17時（厳守）までにダイバーシティ研究環境推進室に紙媒体により提出してください（学内便59番）。
※ パートナーが同⼀機関内に勤務している場合には、パートナーと合わせて1申請とします。双⽅で本⽀援を分割して利⽤したい場合にはご相談ください。

８．審査・採択
・ 採択に係る審査はダイバーシティ研究環境推進室が⾏い、申請内容を総合的に判断し、採否ならびに採択の額を決定します。
・

採否については、8⽉下旬頃、申請者ならびに所属部局事務担当者へ通知します。

・対象者の状況を鑑みた上で、両⽴プランの変更を提案する場合があります。

９．その他
・ 本⽀援に関わる書類ならびに各種書式（募集要項、申請書様式、勤務⽇報、報告書）は、ダイバーシティ研究環境推進室のホームページよりダウンロードできます。
URL：https://reed.synfoster.hokudai.ac.jp/work-life/kenkyuhojo/
・後⽇、申請者の状況や⽀援内容についてヒアリングを⾏う場合があります。

・ ⽀援を受けている期間中、ダイバーシティ研究環境推進室主催のイベント（セミナー、交流会、講演会、シンポジウム等）へ積極的に参加してください。
・ 本⽀援は予算状況により募集期毎に⽀援の⾦額および内容が変更となります。
・ 拡張⽀援枠での⽀援は、科学技術⼈材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」の補助⾦にて⾏いますので、実績報告の作成や額の確定調査にご対応いただくことがあります。

10．お問い合わせ
⽀援制度に関すること
⼈材育成本部ダイバーシティ研究環境推進室（Ree-D）
内線：3625
メール：reed@synfoster.hokudai.ac.jp
学内Teams：HU Staffチーム（チームコード「ijsezvs」）の「Contact-ダイバーシティ研究環境推進室Ree-D」チャンネル

予算に関すること
研究振興企画課⼈材育成担当
内線：2351
メール：jinzaijimu@synfoster.hokudai.ac.jp
5