ＳＤＧｓ宣言書

株式会社 アリーナは持続可能な開発目標(SDGs）を支援しています。

ＳＤＧｓとは2023年7月1日
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた取組みを以下の通り宣言します。

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テーマ

具体的な取組みＳＤＧｓゴール

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テーマ「持続可能な開発目標（ Ｓｕｓｔａｉｎａｂｌｅ ＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＧｏａｌｓ）」の略称です。２０１５年９月、国連の「持続可能な開発のための２０３０アジェンダ」で設定された、２０３０年を期限とする１７のゴール（目標）と１６９のターゲットのことです。
２０３０年までに、あらゆる貧困に終止符を打ち、不平等を是正し、気候変動に対処するなど「誰一人置き去りにしない」ための取組みを掲げています。

具体的な取組み多様な人材が活躍できる仕組みを整え、家庭と仕事を両立できる働きやすい職場づくりに努め、世界の電子製品発展を基軸にした人々の生活の向上と、地球環境の未来のために貢献してまいりま「魅力ある会社づくり」のため働き方改革を推進してまいります。

す。

＜具体的な取組み＞【 経営理念 】●社員の半数が女性であり、産休・育休やストレスチェック等の制度を完備するとともに、育休後お客様の信頼と地球環境の未来に、巧みと成果をもって誠心誠意お応えします。

経営理念

経営方針

ダイバーシティー【 経営方針 】の職場復帰支援等、若者や子育て世代など家庭と仕事の両立を全社を挙げてサポートし、魅力的な職場

ワークライフバランス

１．お客様の期待以上の製品を作ります。
２．電子部品組立技術を常に磨き、世界をリードします。

環境の整備に努めております。
●定年後の雇用延長等、知識と経験の豊富なベテラン層が生き生きと活躍できる職場環境の整備に

３．変わらない明日のために努力し続けます。

も努めております。

４．地域の法を順守し、文化を尊重し、そこにある意味を探求し続けます。

●適切な業務分担とチームワークの醸成により時間外労働が発生しない体制を構築し、「働き方改革」の推進により社員のワークライフバランスの実現を目指しております。
社員一人ひとりが輝やいて活躍するために、安全で快適な職場環境の整備に全力で取組んでまいり

循環型社会への貢献

環境マネジメントシステムを循環させ継続的に環境負荷低減を図り、地球環境にやさしい企業であります。

続けるための努力を進め、循環型社会の構築に貢献してまいります。

＜具体的な取組み＞【 品質環境方針 】●社内に意見箱を設置しており、管理職・経営者への意見しやすい職場環境を整えております。

電子部品の表面実装及び電気組み立て製造をする事業所として継続的な改善に取組み、法規制・その他の要求事項を遵守し、製品・サービスの提供及び環境保全活動を展開してまいります。
＜具体的な取組み＞

環境脱炭素・省エネ●年次有給休暇の取得に向けて、管理職が部下に積極的に取得するように促すなど会社としてバッ●太陽光発電状況をモニターで可視化（太陽発電量48.4Kw）。事業全体のエネルギー使用量を計測

３R・ｻｰｷｭﾗｰｴｺﾉﾐｰ

アップ体制を整えております。

健康経営

し、エネルギー使用量前年比3％削減に取り組んでおります。

廃棄物の削減ク人権・労働安全衛生●環境規程を策定。年間廃棄物排出量をデータ化し、廃棄物の削減に取組むほか、PC貸与によるペーパーレス推進、３Rの徹底やマテリアルリサイクルにも取り組んでおります。

●社員一人ひとりが工場の危険な箇所や機械操作等の安全対策を検討し、安全衛生委員会及び各種規定に基づき、安心安全な職場環境を整備しております。
●ハラスメント防止規程を制定し相談窓口も設置。外部講師を招き講習会も実施するなど社員の●発注元からの供給部材は環境に配慮されたものとなっており、自社で購入する事務用品等についハラスメントに対するリテラシーの向上に努め、ハラスメント撲滅を徹底しております。ても積極的にグリーン購入を実施しております。

●健康診断やストレスチェック、健康セミナーや産業医による個別カウンセリング等を通して、●有機物を取扱っているため、排水処理や土壌汚染、騒音対策、緊急時の訓練、品質管理窓口の社員の健康維持に取組んでおります。

設置など環境保全対策を徹底しております。

●充実した余暇のための憩いの場として、蔵王に保養所を設け、社員とその家族に開放しております。
社員が自分の中の新しい可能性を見つけ、挑戦できるような会社風土の醸成に努め、地域・社会に未来の電子製品を想像しながら電子基板を小さく・軽くするために私達は努力を続け、「未来のデジ社会課題解決型のタル化を支える技術」「未来の想像を実現する技術」の創造により、社会課題の解決に貢献してまい

製品・サービス

ります。

貢献する人材を育成してまいります。
＜具体的な取組み＞

人材育成＜具体的な取組み＞●大学や多数のパートナーと提携し、今まで不可能と思われた製品も英知の集結で可能にし、競争パートナーシップ●長時間労働の抑制に向けて、全社を挙げて「働き方改革」に本気で取組んでおります。

●教育方針規定を策定し、年間単位で研修訓練等をスケジューリングするなど、社員の成長を全面的に支援し、一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境を整えております。
●社員の評価においては、管理職・経営者等複数名による公平な評価制度の運用を通じて、高い力のある製品の開発と全く新しいデバイスモジュールの設計を目指し、次世代技術の発展に貢献モチベーションを維持できる仕組みづくりに努めており、また特定の国家資格取得者には資格してまいります。

手当を支給するなど働きがいやスキルアップを支えてまいります。

世界レベルの技術力と確かな裏付けによる企業価値の向上を追求し、お客さまやお取引先そして社会

地域の防災力向上や環境保全活動等への積極的な参加を通して、豊かな地域社会の持続的な発展にに信頼され、求められる企業を目指してまいります。

貢献してまいります。
＜具体的な取組み＞

地域づくり＜主な認証資格＞

製品

・ISO9001（2004年

サービス認証取得）、ISO14001（2016年

・医療機器製造業許可（2014年の発展に貢献してまいります。

認証取得）●地域の環境美化活動に積極的に取り組み、社会との協調連帯による環境保護意識を醸成し、豊か福島県取得）な社会環境の維持・保全に貢献してまいります。

・一般労働者派遣事業許可 許可番号 般07-300105

企業価値向上＜主な受賞＞
・元気なモノ作り中小企業300社（2006年認証取得

・サポイン認定（2012年

経産省中小企業庁認定）

東北経産局取得）

社会貢献
地域貢献

地域に根差した企業として、地元企業との連携や地元人材の雇用創出を通して地域への還元を継続し、地方創生に貢献してまいります。

・地域未来牽引企業認定（2017年）＜具体的な取組み＞

・明日の医療を切り拓く技術奨励賞（メディカルクリエーションふくしま2021）
・EYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2022ジャパン●地元自治体と協力し、地域の防災・減災に取組むとともに各種ボランティアを通して、地域社会東北代表（2022年）

地域経済の活性化●南相馬ロボット産業協議会の幹事や航空宇宙産業研究会の会長を務め、「福島ロボットテストフィールド」への進出企業と地元企業とのマッチングに尽力しております。
●地元高校生を対象とした工場見学会を開催し、職業体験の場を提供しております。
●地元の人材を積極的に採用して地域の雇用創出に貢献してまいります。
●継続的に地域のイベントや振興事業に関与し、地域の活性化に貢献してまいります。

ＳＤＧｓゴール