CODICE ETICOSENSI VIGNE E VINI SRL Via Cerbaia, 107 - 51035 Lamporecchio (PT) - P.IVA/C.F. 00183820471
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CODICE ETICOSTATO DELLA REVISIONEREVISIONE N.

DATA DI AGGIORNAMENTOPAGINE REVISIONATE

MOTIVO012/05/2016---

Prima emissione

1

22/12/2017---

Nuova emissione

2

07/07/2023---

Speciﬁcati meglio i requisiti dilavoro obbligato, relazione con
protocolli di clienti, politichein ambito di sostenibilità

DISTRIBUZIONEORIGINALE
COPIA CONTROLLATA N.

DESTINATARIO:

COPIA NON CONTROLLATA

REDAZIONE
VERIFICAAPPROVAZIONE

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CODICE ETICO

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INDICE
INDICE .................................................................................................................................................................................. 2
1. PREMESSA ........................................................................................................................................................................ 3
2. OBIETTIVO ........................................................................................................................................................................ 4
3. PRINCIPI GENERALI ......................................................................................................................................................... 5
3.1 ONESTÀ .......................................................................................................................................................................... 5
3.2 CORRETTEZZA IN CASO DI POTENZIALI CONFLITTI DI INTERESSE ......................................................................... 5
3.3 RISERVATEZZA ................................................................................................................................................................ 5
3.4 VALORE DELLE RISORSE UMANE E ASPETTI NORMATIVI SPECIFICI PER IL LAVORO ............................................. 5
3.4.1 LAVORO MINORILE ..................................................................................................................................................... 5
3.4.2 LAVORO OBBLIGATO .................................................................................................................................................. 6
3.4.3 CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE ............................................................................. 7
3.4.4 DISCRIMINAZIONE ..................................................................................................................................................... 7
3.4.5 PROCEDURE DISCIPLINARI ........................................................................................................................................ 8
3.4.6 ORARIO DI LAVORO .................................................................................................................................................... 9
3.4.7 RETRIBUZIONE ............................................................................................................................................................ 9
3.5 VALORE DELL’AMBIENTE ............................................................................................................................................ 10
3.6 EQUITÀ DELL’AUTORITÀ .............................................................................................................................................. 10
3.7 INTEGRITÀ E TUTELA DELLA PERSONA ..................................................................................................................... 10
3.8 TRASPARENZA, COMPLETEZZA E VERITÀ DELL’INFORMAZIONE ........................................................................... 10
3.9 ESECUZIONE E RINEGOZIAZIONE DEI CONTRATTI ................................................................................................. 10
3.10 POLITICA PER QUALITÀ, SICUREZZA E AMBIENTE ................................................................................................. 11
3.11 RISPETTO DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA SUL LAVORO .............................................................................. 12
3.12 CONCORRENZA LEALE ............................................................................................................................................. 13
3.13 UTILIZZO DELL’ACCESSO AZIENDALE ALLA RETE INTERNET ............................................................................... 13
3.14 DIVIETO DI ATTIVITÀ TERRORISTICHE O EVERSIVE DELL’ORDINE DEMOCRATICO ............................................ 13
4. PREVENZIONE DEI REATI NEI RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE ................................................. 14
5. PREVENZIONE DEI REATI SOCIETARI ........................................................................................................................... 14
6. PREVENZIONE DEI DELITTI CONTRO LA PERSONALITÀ INDIVIDUALE .................................................................... 14
6.1 DIVIETO DI PORNOGRAFIA MINORILE E DETENZIONE DI MATERIALE PORNOGRAFICO ................................... 14
7. COMPITI DELL’ORGANISMO DI VIGILANZA IN MATERIA DI ATTUAZIONE E RISPETTO DEL CODICE ETICO ......... 15
7.1 COMUNICAZIONE E FORMAZIONE ........................................................................................................................... 15
7.2 SEGNALAZIONI DEI SOGGETTI COINVOLTI .............................................................................................................. 16
7.3 RELAZIONE ANNUALE DELL’ORGANISMO DI VIGILANZA ....................................................................................... 16

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1. PREMESSA
L’introduzione di un “codice etico” quale strumento di deontologia aziendale, rappresenta oggi con certezza
la chiave per lo sviluppo della competitività ed il successo di ogni realtà imprenditoriale. A tale Codice fariferimento la Sensi Vigne & Vini s.r.l., azienda a conduzione familiare che produce, imbottiglia e vende
vino nel rispetto della tradizione vitivinicola. La famiglia Sensi partecipa in modo attivo in ogni aspettodella gestione aziendale e collabora con i propri impiegati per il beneficio reciproco. La gestione aziendale èorientata allo sviluppo e all’innovazione e si cerca di coniugare questi aspetti con la tradizione vitivinicola siadella Famiglia Sensi che della Toscana. Sensi Vigne & Vini s.r.l., si impegna a rispettare le seguenti norme/
leggi:• le leggi e i regolamenti nazionali (per i quali si rimanda ai singoli capitoli della presente sezione);• il contratto collettivo nazionale applicabile per i lavoratori dipendenti dall’attività;• le disposizioni degli enti statali vigilanti in materia di rapporti di lavoro.
Il codice etico ha la funzione di guidare i dipendenti e la proprietà verso la tenuta di un comportamento, sia
nelle attività interne che esterne all’azienda stessa, in grado di promuovere l’immagine del loro operato comeesempio di correttezza e serietà nel mondo, favorendo la distinzione del nome aziendale e attraendo la fiducia
degli operatori e quindi favorendo lo sviluppo dell’Azienda a vantaggio di tutte le persone coinvolte.
A questo scopo è necessario capire come un comportamento , se non allineato a questo insieme di dettami,
possa arrecare un danno grave e di primaria importanza per l’Azienda e che la stessa non può permettersi e
non vuole subire. Inoltre è importante capire che in un mondo in cui comunicare sembra molto facile, che lacomunicazione è un aspetto molto delicato e nonostante i mezzi che tutti abbiamo a disposizione, è necessario
fare molta attenzione a come si comunica e cosa si comunica. In poche parole: il primo prodotto che una
azienda vende è la fiducia e la prima forma di comunicazione è il comportamento. Tutti i collaboratori devono
quindi comprendere e rispettare i requisiti del presente codice e farne propri i principi fondamentali in modoche diventino gli elementi cardine di tutti i comportamenti dato che è proprio dalle azioni dei collaboratoriaziendali che deriva la reputazione di Sensi.
Sensi Vigne & Vini s.r.l. non tollererà comportamenti scorretti o che non rispettino i principi del presente
codice ed ad ogni infrazione seguiranno le decisioni ritenute più appropriate.
Oltre ai requisiti del presente documento Sensi Vigne & Vini s.r.l. si impegna a rispettare eventuali protocolliche i propri clienti possono richiedere di rispettare e formare ed informare il personale aziendale circa gli
elementi fondamentali di tali protocolli.

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2. OBIETTIVO
L’obiettivo aziendale nel redigere il presente codice etico è di enfatizzare le aspettative del dipendente, delconsumatore e di tutte le parti interessate in merito ai corretti comportamenti in termini di integrità morale
nei rapporti lavorativi, comprendendo tra questi anche le pratiche commerciali con i clienti ed i fornitori alfine di garantire una corretta condotta etica.
Nel rispetto di tali valori l’azienda ha proceduto alla stesura del presente “Codice Etico”, come allegato al
Modello di Organizzazione e Gestione ai sensi dell’Art. 6 D.Lgs. 231/2001 (M.O.G) con l’obiettivo dicontinuare a diffondere i principi e gli standard di comportamento affinché essi rappresentino i caposaldi della
propria attività aziendale. Tali elementi trovano la loro concreta applicazione in tutte le relazioni che la società
intrattiene nei confronti di terzi, tra i quali dipendenti, collaboratori esterni, clienti e fornitori.
Il Codice etico non motivato esclusivamente dall’aderenza ad una normativa vigente, ma soprattutto
responsabilità morale verso una tradizione professionale tramandata negli anni, coerenza verso risorse umane erispetto dell’ambiente. Coerentemente con i fini prefigurati, il Codice Etico Sensi Vigne & Vini s.r.l. è stato
articolato in cinque capitoli:• un capitolo dedicato ai “principi generali di comportamento”, in cui vengono forniti dei principi generali dicomportamento cui devono attenersi i Dipendenti, gli Organi Sociali, gli Agenti Commerciali, i Consulenti, iCollaboratori Esterni e i Partner di Sensi Vigne & Vini s.r.l.;• tre capitoli (“Prevenzione dei reati nei rapporti con la Pubblica Amministrazione”, “Prevenzione dei reati
societari” e “Prevenzione dei delitti contro la Personalità Individuale”) dedicati allo specifico comportamentorichiesto a Dipendenti, Organi Sociali, Agenti Commerciali, Consulenti, Collaboratori Esterni e Partner diSensi Vigne & Vini s.r.l. per evitare di incorrere in quelle fattispecie di reato penale:> previste dal D. Lgs. n. 231/2001;> in relazione alle quali è risultata l’esistenza di teoriche/potenziali aree di rischio dalle analisi
propedeutiche all’introduzione del Modello di organizzazione, gestione e controllo delle attività ex D. Lgs.
n. 231/2001, di cui il Codice Etico costituisce parte integrante;• un capitolo relativo alle modalità di attuazione del Codice Etico.
Ulteriore motivazione alla redazione di un proprio codice etico è quello di fissare i principi che dovrà
indirizzare l’azienda verso un cammino di sviluppo sostenibile che secondo Sensi Vigne & Vini s.r.l. dovrà
tenere in considerazione temporaneamente di 3 elementi:- salvaguardia dell’ambiente ed efficienza nell’utilizzo di materiali e risorse;

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CODICE ETICOPagina5 di 20- adeguati comportamenti etico-sociali e coinvolgere anche le risorse umane nello sviluppo aziendale,garantendo loro diritti ed un’adeguata remunerazione;- creazione di un adeguato valore aggiunto, tale elemento che potrebbe essere considerato ridondante,
secondo il credo aziendale, deve svilupparsi insieme agli altri elementi in quanto il suo venire meno,
sarebbe un elemento insostituibile per lo sviluppo aziendale ed il perseguimento degli altri elementidello sviluppo sostenibile.
Si sottolinea, infine, che il presente Codice Etico è ispirato da un’ideale di cooperazione in vista di unreciproco vantaggio delle parti coinvolte, nel rispetto del ruolo di ciascuno. Sensi Vigne & Vini s.r.l.,pertanto, richiede che ogni soggetto coinvolto agisca nei suoi confronti in base a principi e regole conformi ad
un’analoga condotta etica.

3. PRINCIPI GENERALI
3.1 Onestà
Sensi Vigne & Vini s.r.l. ha come principio imprescindibile il rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti.
Conseguentemente, nell’ambito della loro attività professionale, i Dipendenti e gli Organi Sociali di Sensi
Vigne & Vini s.r.l., nonché i suoi Agenti Commerciali, Consulenti, Collaboratori Esterni, Partner, fornitori
e clienti, e chiunque abbia rapporti con essa, sono tenuti a osservare con diligenza le leggi ed i regolamenti
vigenti. In nessuna circostanza il perseguimento dell’interesse di Sensi Vigne & Vini s.r.l. può giustificare una
condotta non onesta ai sensi del presente paragrafo.
Sensi Vigne & Vini s.r.l. non inizierà o proseguirà nessun rapporto con chi non intenda allinearsi a questo
principio. I Dipendenti e gli Organi Sociali Sensi Vigne & Vini s.r.l. devono essere a conoscenza delle leggi e
dei comportamenti conseguenti; qualora esistessero dei dubbi su come procedere nell’ambito delle loro attività,
possono chiedere chiarimenti all’Organismo di Vigilanza odvsensi@sensivini.com che provvederà prontamente
ad informare adeguatamente gli interessati.
3.2 Correttezza in caso di potenziali conflitti di interesse
Nell’esercizio di ogni attività devono sempre essere evitate situazioni, anche solo potenziali, di conflitto diinteresse, ossia situazioni in cui un Dipendente, un membro degli Organi Sociali, un Agente Commerciale,
un Consulente, un Collaboratore Esterno o un Partner persegua un interesse diverso da quello proprio diSensi Vigne & Vini s.r.l. e dal bilanciamento degli interessi dei soggetti coinvolti o tragga personale vantaggio
da opportunità d’affari dell’impresa.

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3.3 Riservatezza
Sensi Vigne & Vini s.r.l. garantisce la riservatezza delle informazioni in suo possesso e si astiene
dall’effettuare ricerche di dati riservati, fatta eccezione per i casi in cui abbia ricevuto espressa e consapevole
autorizzazione e le ricerche siano state effettuate in conformità alle norme giuridiche vigenti. In particolare,i Dipendenti, gli Organi Sociali, gli Agenti Commerciali, i Consulenti, i Collaboratori Esterni e i Partner diSensi Vigne & Vini s.r.l. sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate acquisite in relazione all’attività
di Sensi Vigne & Vini s.r.l. con finalità non connesse con l’esercizio della propria attività.
3.4 Valore delle risorse umane e aspetti normativi specifici per il lavoro
Sensi Vigne & Vini s.r.l. considera i Dipendenti e Collaboratori Esterni un fattore determinante per il suo
successo e, conseguentemente, tutela e promuove il valore delle risorse umane al fine di incrementare e
migliorare il patrimonio e la competitività delle competenze di ogni collaboratore o dipendente nel rispettodelle condizioni di salute e sicurezza del luogo di lavoro secondo quanto previsto dal sistema M.O.G..
3.4.1 Lavoro minorile
Sensi Vigne & Vini s.r.l. non ammette l’utilizzo di lavoro infantile e si impegna ad impiegare solamente
personale con età superiore ai 18 anni. E’ responsabilità del Responsabile delle risorse umane il monitoraggiodella fase di selezione ed assunzione del personale, affinché sia verificato che l’età di ogni nuovo assunto sia
superiore ai 18 anni. Inoltre la Sensi si impegna a sensibilizzare i propri fornitori affinché gli stessi evitino
di ricorrere all’utilizzo di bambini e per garantire ai giovani tra i 16 e i 18 anni eventualmente impiegati
condizioni lavorative compatibili con lo sviluppo psicofisico.
Legislazione di riferimento• Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino• “Età Minima” (L. 157/81)• “Forme peggiori di lavoro minorile” (L. 148/00)
3.4.2 Lavoro obbligato
Sensi Vigne & Vini s.r.l. si impegna ad evitare il ricorso a qualsiasi forma di coercizione nei confronti delproprio personale, ogni lavoratore è libero di interrompere il proprio rapporto di lavoro con l’azienda inqualsiasi momento. La direzione aziendale considera la soddisfazione e la motivazione al lavoro le uniche“ancore” che devono legare datore di lavoro e lavoratore e ritiene che solo questo meccanismo possa la molla
verso la produttività del lavoro.
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La società applica per il proprio personale tutte le norme previste dalla normativa in vigore e dal CCNL. Per
poter rendere pienamente volontaria la prestazione lavorativa, Sensi mette a conoscenza di tutti i lavoratori iloro i diritti e doveri derivanti dal C.C.N.L. e delle altre norme di legge applicabili (es. Statuto dei lavoratori),mantenendo la normativa a disposizione di tutti coloro che vogliano consultarla. Inoltre è stato individuato
nell’RLS aziendale il lavoratore, come previsto dalla norma che ha il compito di informare ed assistere ilavoratori in ambito di sicurezza sul lavoro. I lavoratori sono liberi di lasciare il luogo di lavoro alla fine delturno lavorativo. La società non fa uso di guardie o altre forme di controllo sui lavoratori. La vigilanza privata
viene utilizzata al solo scopo della vigilanza notturna sulla struttura aziendale. I lavoratori sono a conoscenzadelle regole riguardanti il preavviso di licenziamento necessario per ricevere l’ultima retribuzione (comeindicato nel C.C.N.L. di riferimento). La società non richiede in nessun caso al personale assunto di lasciare al
momento dell’inizio del rapporto di lavoro:> depositi di qualsiasi tipo, in denaro o natura;> originali di documenti se non quelli necessari e previsti dalla legge.
Sensi Vigne & Vini s.r.l. contrasta l’utilizzo di lavoro nero, caporalato o qualsiasi forma contrattuale checomporti la violazione o l’elusione degli obblighi di legge. Tutti i lavoratori sono regolarmente assunti secondo
quanto previsto dalla normativa vigente. Il Responsabile delle risorse umane ha il compito di rispettare lanormativa vigente, controllando e assicurando la corretta applicazione degli obblighi derivanti dalle leggi ai
rapporti di lavoro instaurati.
Sensi Vigne & Vini s.r.l. ripudia inoltre ogni forma di abuso e molestia nei confronti dei propri collaboratori
indipendente dalla motivazione per cui tali comportante potrebbero essere giustificati.
Legislazione di riferimento• “Lavoro forzato” (L. 274/34)• “Abolizione del lavoro forzato” (L. 447/67)• L. 300/70 – Statuto lavoratori• C.C.N.L.
3.4.3 Contrattazione collettiva e libertà di associazione
Sensi Vigne & Vini s.r.l. garantisce a tutti i lavoratori il diritto di aderire a qualsiasi sindacato e la possibilità
di eleggere rappresentanti sindacali, garantendo tutti i diritti previsti dalla vigente normativa in materia e
dal C.C.N.L.. La società garantisce la contrattazione collettiva applicando interamente il C.C.N.L.. Nelcaso di dover effettuare delle deroghe al C.C.N.L. , la società provvede a concordare tali deroghe con lerappresentanze sindacali.
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La società garantisce la libera elezione di rappresentanti sindacali, assicurando loro la possibilità di comunicare
con gli iscritti sul luogo di lavoro, la partecipazione ad assemblee e riunioni.
La società previene qualsiasi forma di discriminazione nei confronti di iscritti o rappresentanti del sindacato.
Il Responsabile del personale ha il compito di verificare il rispetto della normativa vigente in materia, per
assicurare la corretta applicazione degli obblighi derivanti dalle leggi nei rapporti con le rappresentanzesindacali e nell’applicazione della contrattazione collettiva.
Legislazione di riferimento• “Libertà sindacale e protezione del diritto sindacale” (L. 367/58)• “Diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva” (L. 367/58)• “Rappresentanti dei Lavoratori” (L. 157/81)• L. 300/70 – Statuto lavoratori• C.C.N.L.
3.4.4 Discriminazione
Sensi Vigne & Vini s.r.l. rifiuta ogni forma di discriminazione e garantisce pari opportunità ed equità ditrattamento a tutti i lavoratori, indipendentemente da razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità,sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale e politica, età. Pertanto la società provvede a:• effettuare la selezione tenendo in esclusiva considerazione elementi oggettivi come abilità, esperienza ed
istruzione rapportati alle funzioni da ricoprire• corrispondere la retribuzione ad ogni lavoratore in base alle mansioni svolte da ciascuno nel rispetto diquanto previsto nel C.C.N.L.
• garantire la formazione e l’addestramento a tutti in funzione delle necessità personali e delle esigenzeorganizzative e gestionali della società• effettuare le promozioni in funzione delle abilità dei singoli e delle necessità organizzative e gestionali• effettuare i pensionamenti in base alle norme vigenti in materia• effettuare eventuali licenziamenti solo nei casi consentiti dalla legge ed in ogni caso mai per motivi
discriminatori.
Inoltre la società favorisce l’accesso delle lavoratrici, anche con l’applicazione delle forme di sostegno alla
maternità, previste dalla legge e dal contratto collettivo.
La società garantisce, in caso di richiesta da parte del lavoratore, la possibilità di usufruire di ferie o permessi
e di concordare turni di lavoro, compatibilmente con le esigenze produttive, in considerazione di particolari
necessità religiose.
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La società è consapevole delle differenze tra le culture e le religioni e garantisce a ciascun lavoratore il rispetto
dei propri principi, fedi ed opinioni di qualsiasi natura purché queste non siano in contrasto con la normativa
vigente.
La società non accetta che siano posti in essere comportamenti sia fisici che verbali, che diano luogo a qualsiasi
forma di violenza fisica o morale nei confronti di qualsiasi lavoratore. Il Responsabile del personale controlla
il rispetto della normativa, in modo da garantire che non venga attuata alcuna forma di discriminazione nei
rapporti di lavoro instaurati.
Al fine di consentire a chiunque sia oggetto di discriminazione di difendersi e di denunciare la discriminazione
subita, Sensi Vigne & Vini s.r.l. ha attivato apposite procedure, responsabilità e canali di comunicazione
come descritto al paragrafo 7.2.
Legislazione di riferimento• “Uguaglianza di retribuzione” (L. 741/56)• “Discriminazione (impiego e professione)” (L. 405/63)• “Reinserimento professionale e occupazione (persone disabili)”• Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne• D. Lgs. 151/01 – T.U. disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità epaternità• C.C.N.L
3.4.5 Procedure disciplinari
Sensi Vigne & Vini s.r.l. non ammette l’utilizzo di qualsiasi pratica disciplinare al di fuori della legge e del
C.C.N.L. e soprattutto di tutte quelle pratiche (siano esse punizioni corporali, coercizioni mentali o fisiche,
abusi verbali) che possano ledere l’integrità fisica e morale dei propri dipendenti.
Sensi Vigne & Vini s.r.l. ammette l’utilizzo delle sanzioni disciplinari nell’ottica del mantenimento di buoni
rapporti tra i lavoratori, tra questi e i loro superiori e nei confronti dei clienti. L’eventuale ricorso a procedure
disciplinari viene attuato in accordo a quanto previsto dallo Statuto dei Lavoratori (Legge 300/70), dalle leggi
604/66 e 108/90 e dagli articoli del C.C.N.L. applicato in azienda relativi al c.d. “Codice Disciplinare”.
Il Responsabile delle risorse umane verifica la corretta applicazione della normativa sull’applicazione delle
procedure disciplinari, assicurando che nessuna sanzione venga effettuata se non nel rispetto della legge e del
C.C.N.L. applicato.
Legislazione di riferimento• “Lavoro forzato” (L. 274/34)

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• Norme sui licenziamenti individuali (L. 604/66 e s.m.i. – L. 108/90)• Statuto lavoratori – Potere disciplinare e licenziamenti disciplinari (L. 300/70)• C.C.N.L.
3.4.6 Orario di lavoro
Sensi Vigne & Vini s.r.l. applica l’orario di lavoro fissato in sede di contrattazione collettiva nazionale
attualmente pari a 40 ore massime settimanali, prevedendo almeno due giorni di riposo su 7 giorni mentre
l’eventuale straordinario è volontario.
In caso di lavoro straordinario, che non supera in alcun caso i limiti fissati dalla normativa, e di lavoro svolto
nei giorni festivi esso è retribuito in maniera maggiorata rispetto alle altre ore di lavoro, secondo quantoprevisto dal C.C.N.L.
Legislazione di riferimento• “Convenzione sul diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva”• C.C.N.L
3.4.7 Retribuzione
Sensi Vigne & Vini s.r.l. garantisce a tutti i dipendenti retribuzioni eque, dignitose e conformi a quantoprevisto dal C.C.N.L. La società prevede anche forme di integrazione ai minimi fissati dalla contrattazione
collettiva nazionale in funzione delle capacità e della professionalità dimostrata. Inoltre la società, per agevolare
i propri dipendenti, segue le pratiche dei propri dipendenti per quanto riguarda: la richiesta per l’ottenimento
di assegni familiari, detrazioni e altre forme di integrazione al reddito minimo fissato in sede di contrattazione
collettiva nazionale e provvedendo in caso di necessità a fornire anticipi e prestiti ai propri lavoratori. Solo a tal
fine la società al momento dell’assunzione richiede al lavoratore le informazioni relative al reddito del coniuge
e al numero dei figli a carico.
Nessuna trattenuta sul salario viene effettuata per motivi disciplinari: qualsiasi trattenuta viene effettuata ai soli
fini fiscali e contributivi.
Nella busta paga sono esplicitamente indicate tutte le voci relative alle spettanze e alle ritenute effettuate:
inoltre l’ufficio del personale è a disposizione del personale per qualsiasi chiarimento in materia.
La retribuzione viene pagata mensilmente entro il 15 del mese successivo al mese di competenza come previsto dal
C.C.N.L. (in caso che tale giorno risultasse festivo la consegna della busta paga viene effettuata il primo giorno
feriale successivo). Il pagamento viene effettuato tramite bonifico bancario.
La società riconosce il valore e l’utilità ai fini formativi di contratti come stage, apprendistato
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CODICE ETICOPagina11 di 20e formazione lavoro come individuato dalla normativa ricorrendone nei limiti previsti dalla legge.
Legislazione di riferimento• c 100 “convenzione sull’uguaglianza di retribuzione fra mano d’opera maschile e mano d’opera
femminile per un lavoro di valore uguale” - 1951
• l. 300/70 – statuto lavoratori• CCNL3.5 Valore dell’ambiente
Sensi Vigne & Vini s.r.l. considera il rispetto dell’Ambiente come determinante per la sua crescita nel
contesto in cui opera e, conseguentemente, tutela e promuove la minimizzazione dei suoi impatti ambientali
al fine di incrementare e migliorare la consapevolezza di ogni collaboratore o dipendente al rispetto delle
procedure definite dal sistema M.O.G., anche imbottigliando prodotti in linea bio o vegan.
La Direzione aziendale promuove ed investe le proprie risorse anche per ridurre gli impatti ambientali ed a talescopo le attività che vengono perseguite sono:- Promuove l’efficienza dell’impiego delle risorse energetiche impiegate e la produzione attraverso fonti
rinnovabili;- Smaltire i reflui di lavorazione secondo quanto previsto dalle normative vigenti e le autorizzazioni
ambientali, prevedendo la loro depurazione;- Riduzione degli sprechi dei materiali, privilegiano sempre il riuso degli stessi e il corretto stoccaggio esmaltimento dei rifiuti prodotti;- Ridurre gli sprechi di risorse idriche, compatibilmente al rispetto degli adempimenti di sicurezza
alimentare che devono sempre essere garantiti;- Privilegiare la riduzione di consumi di sostanze chimiche, anche attraverso la produzione di vini
biologici e senza solfiti aggiunti.

3.6 Equità dell’autorità
Sensi Vigne & Vini s.r.l. si impegna affinché l’esercizio dell’autorità all’interno di relazioni gerarchiche sia
sempre ispirato a criteri di equità e correttezza e non implichi la realizzazione di abusi di alcun genere. In
particolare, Sensi Vigne & Vini s.r.l. assicura che l’autorità non si trasformi in esercizio del potere lesivo delladignità ed autonomia del Dipendente o del Collaboratore Esterno e che le scelte di organizzazione del lavoro
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salvaguardino il valore dei Dipendenti o Collaboratori Esterni.
3.7 Integrità e tutela della persona
Sensi Vigne & Vini s.r.l. si impegna a tutelare l’integrità morale dei suoi Dipendenti o Collaboratori
Esterni garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona. Per questo motivo
salvaguarda i lavoratori da atti di violenza psicologica, e contrasta qualsiasi atteggiamento o comportamento
discriminatorio o lesivo della persona, delle sue convinzioni e delle sue preferenze (per esempio, nel caso diingiurie, minacce, isolamento o eccessiva invadenza, limitazioni professionali). Non sono ammesse molestie
sessuali e devono essere evitati comportamenti e discorsi che possano turbare la sensibilità della persona (peresempio, l’esposizione di immagini con espliciti riferimenti sessuali, allusioni insistenti e continuate). Il
Dipendente o il Collaboratore Esterno di Sensi Vigne & Vini s.r.l. che ritiene di essere stato oggetto dimolestie o di essere stato discriminato per motivi legati all’età, al sesso, alla sessualità, alla razza, allo stato
di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e alle credenze religiose, etc. può segnalare l’accaduto
all’Presidente del CDA e all’Organismo di Vigilanza ex D.Lgs. n. 231/2001, che valuteranno l’effettiva
violazione del Codice Etico.
3.8 Trasparenza, completezza e verità dell’informazione
I Dipendenti e i Collaboratori Esterni di Sensi Vigne & Vini s.r.l. sono tenuti a dare informazioni complete,
trasparenti, veritiere, comprensibili ed accurate, in modo tale che, nell’impostare i rapporti con l’azienda,
i soggetti coinvolti e chiunque altro entri in contatto con l’azienda siano in grado di prendere decisioni
autonome e consapevoli degli interessi coinvolti, delle alternative possibili e delle implicazioni rilevanti.
In particolare, nella formulazione di eventuali contratti, Sensi Vigne & Vini s.r.l. ha cura di specificare alcontraente i comportamenti da tenere in tutte le possibili circostanze, in modo chiaro e comprensibile, nelrispetto dei criteri stabiliti nel sistema di gestione M.O.G..
3.9 Esecuzione e rinegoziazione dei contratti
I contratti e gli incarichi di lavoro devono essere eseguiti in accordo con quanto stabilito consapevolmente
dalle parti. A tal riguardo, occorre evidenziare che Sensi Vigne & Vini s.r.l. si impegna a:• non sfruttare condizioni di ignoranza o di incapacità (anche solo temporanea) delle proprie controparti;• evitare che nei rapporti già in essere, chiunque operi in suo nome e per suo conto, tenti di trarre vantaggioda lacune contrattuali, o eventi imprevisti, per rinegoziare il contratto con il solo obiettivo di sfruttare la
posizione di dipendenza o debolezza nelle quali si sia venuto a trovare l’interlocutore.

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3.10 Politica per qualità, sicurezza e ambiente
Sensi Vigne & Vini s.r.l. è convinta che il successo dell’organizzazione sia strettamente correlato ad una
gestione integrata dei processi necessari alla realizzazione di quanto richiesto dai Clienti, sia in termini diconformità di prodotto che di servizio e del rispetto della salute e sicurezza dei suoi dipendenti. Obiettivi
primari risultano essere:
1. Soddisfazione del Cliente: la chiave del successo risiede nella completa soddisfazione del Cliente a
soddisfare al meglio i propri Clienti sia con il prodotto che con il servizio;
2. Integrità professionale: lealtà e correttezza nei rapporti e piena condivisione degli obiettivi aziendali;
migliorare la sensibilità, lo spirito di collaborazione e l’attenzione di tutto il personale verso gli aspettidella qualità;
3. Rispetto delle leggi: rispettare le leggi, le norme, i regolamenti, impegni sottoscritti applicabili al
prodotto/servizio, alla Salute e Sicurezza sul Lavoro e all’Ambiente;
4. Riduzione degli infortuni: obiettivo di raggiungere lo zero infortuni e lo zero malattie professionali
nell’ottica della prevenzione grazie alla definizione di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezzae di un Modello di Organizzazione e Gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità
amministrativa di cui al D. Lgs. n° 231 del 08/06/01 e s.m.i.
5. Contenimento dei costi: ricercare l’ottimizzazione dei processi aziendali al fine di raggiungere ilmassimo livello di efficacia ed efficienza;
6. Miglioramento continuo: il miglioramento continuo dei processi e dei prodotti, al fine di mantenere
una elevata Competitività.
Sensi Vigne & Vini s.r.l. intende la qualità come rispondenza alle esigenze del Cliente, visto come parteintegrante di una combinazione indissolubile, che per il settore si traduce in conformità ed affidabilità delprodotto e prontezza nel servizio e nell’assistenza pre e post vendita. Il coinvolgimento e la formazione delpersonale, la disponibilità di risorse adeguate (impianti, apparecchiature di prova e materiali), la selezione e lacrescita di fornitori qualificati costituiscono il punto di forza per il raggiungimento degli obiettivi della qualità.
Sensi Vigne & Vini s.r.l. ritiene la salute e la sicurezza dei propri dipendenti il primo impegno nella gestionedella sua attività: tale obiettivo è perseguito mediante il rispetto della legislazione vigente e delle normativa
applicabili e grazie alla definizione di procedure e piani di miglioramento atti a scongiurare il possibile
accadimento di eventi non desiderati come infortuni e malattie professionali.
Sensi Vigne & Vini s.r.l. a nominato il Responsabile Servizio Prevenzione Protezione con il compito dimonitorare tutti gli aspetti legati alla Salute e alla Sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro identificandoe monitorando i fattori di rischio, individuando tutte le misure preventive e protettive per la sicurezza e lasalute dei lavoratori e provvedendo all’informazione e formazione dei lavoratori. Inoltre, la società ha datola possibilità ai lavoratori di eleggere un proprio rappresentante per la sicurezza, con funzioni di controllo e
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Pagina14 di 20interazione con il Responsabile Servizio Prevenzione Protezione su tutti i fattori di rischio evidenziati, e diverifica sull’effettiva attuazione delle azioni correttive da parte del Responsabile stesso. A tutto il personaleè stata consegnata idonea materiale informativa e viene effettuata periodica formazione sugli adempimenti
previsti. Il Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione effettua direttamente o mediante docenti
specializzati:• corsi di informazione di carattere generale e specifici per attività a rischio particolare,• corsi di formazione per i neoassunti e per i lavoratori che eventualmente cambino le proprie mansioni
professionali,• corsi di formazione per gli addetti all’emergenza antincendio e al pronto soccorso.
La società ha individuato, acquistato e fornito gratuitamente ai propri dipendenti i Dispositivi di Protezione
Individuale necessari per lo svolgimento in salute e sicurezza del proprio lavoro: il Responsabile Servizio
Prevenzione Protezione e i preposti provvedono al costante monitoraggio dell’effettivo utilizzo e al periodico
controllo dello stato di usura e dell’adeguatezza.
In caso di usura o inadeguatezza, il Responsabile di Produzione provvede all’immediata sostituzione dei DPI.
Il Responsabile Servizio Prevenzione Protezione tiene sotto continuo monitoraggio tutti quei fattori di rischio
che possono incidere sulla sicurezza e la salute dei lavoratori e, in collaborazione con il vertice aziendale,
provvede alla verifica periodica degli interventi di manutenzione per garantire il corretto funzionamento delle
attrezzature e dei dispositivi di sicurezza.
Il Responsabile Servizio Prevenzione Protezione provvede e si coordina con l’RQ aziendale per garantire ladisponibilità presso la struttura e l’accessibilità a tutti i lavoratori delle schede tecniche delle attrezzature e leschede di sicurezza dei prodotti chimici.
Legislazione di riferimento• D. Lgs. 81/2008 e successive modifiche – Testo Unico sulla salute e sicurezza dei lavoratori• Documenti di valutazione dei rischi e loro allegati
Sensi Vigne & Vini s.r.l. conscia dell’importanza di prevenire i reati ambientali che comportano laresponsabilità amministrativa nel campo di applicazione del D.Lgs.231/01, riassumibili a titolo esemplificativo
negli illeciti riguardanti i seguenti aspetti:
1. Scarichi idrici;
2. Inquinamento del suolo, del sottosuolo, delle acque superficiali o delle acquee sotterranee;
3. Raccolta, trasporto, recupero, smaltimento, commercio ed intermediazione di rifiuti;
4. Gestione rifiuti;

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5. Gestione sostanze lesive per l’ozono;
6. Deterioramento habitat
Sensi Vigne & Vini s.r.l. applica l’analisi del rischio o Risk-Assessment per identificare in maniera
puntuale la potenziale sussistenza dei singoli reati, anche ambientali, e valutare il rischio che gli stessi possano
essere commessi. La valutazione viene svolta attraverso l’analisi dei processi aziendali. Se necessario, viene
utilizzato supporto di personale esterno specializzato.
Gli impegni per la Qualità, per la Salute e Sicurezza e per l’Ambiente vengono tradotti in piani annuali diobiettivi e indicatori misurabili, assegnati ai vari livelli della struttura organizzativa.
La Politica per la Qualità, Salute e Sicurezza è attuata quotidianamente da tutto il personale e sotto la costanteattenzione e supervisione del Responsabile Qualità e dell’RSPP; periodicamente (rif. procedura “Riesame
Direzione’ e procedura “Formazione e Addestramento”) la Direzione organizza degli incontri per diffonderei principi, gli obiettivi e gli impegni per la conduzione aziendale di questi aspetti. La Direzione favorisce
l’applicazione, il miglioramento e lo sviluppo del sistema e si adopera affinché i contenuti del manuale, leProcedure e le Istruzioni siano divulgati, compresi e condivisi da tutti i dipendenti e collaboratori.
3.11 Rispetto della salute e della sicurezza sul lavoro
La Sensi Vigne & Vini s.r.l. cura l’adozione delle misure necessarie per assicurare la migliore protezione
possibile della salute e della sicurezza nell’ambiente di lavoro e la prevenzione di tutte le potenziali forme dirischio. Inoltre definisce una politica per assicurare la migliore protezione possibile della salute, la sicurezza
nell’ambiente di lavoro e la prevenzione da tutte le potenziali forme di rischio nella ottica del miglioramento
continuo che l’azienda si pone. Questa politica viene applicata indifferentemente sia ai propri dipendenti che
ai dipendenti di imprese esterne, nell’ambito degli interventi di queste ultime presso i siti della Società. Per
sviluppare e controllare il rispetto della gestione della Salute e Sicurezza, la Società si avvale di un sistema
implementato, fondato sul Documento di Valutazione dei Rischi e alla propria Politica per la Qualità,
l’Ambiente e la Sicurezza. Per sviluppare e controllare il rispetto della gestione della Salute e Sicurezza, laSocietà si avvale di un sistema articolato che prevede:
1. un’organizzazione aziendale mirata che individua il livello di responsabilità, la ripartizione dei compiti e
il livello di autonomia di ogni posizione organizzativa;
2. l’ente Qualità, Sicurezza ed Ambiente che, in staff con la Direzione, si pone come centro di competenzacapace di creare le condizioni per ottenere risultati condivisi e rispondenti ai valori etici aziendali. Si occupa
degli aspetti gestionali sviluppando la documentazione necessaria del Sistema di Gestione Integrato Qualità,
Sicurezza, (manuale, procedure, istruzioni, moduli) in collaborazione con il Servizio di Prevenzione e
Protezione, per gli aspetti legati alla Salute e Sicurezza, e con gli Enti coinvolti.

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3. un sistema di procedure gestionali sopra richiamate, derivante dal Documento di Valutazione dei Rischi,che specifica i rischi e indica le modalità operative;
4. un sistema di istruzioni operative, derivante dal sistema di procedure gestionali, che indica, nel dettaglio –qualora sia necessario – le modalità di lavoro svolto in sicurezza.
5. un sistema di registrazioni cartacee ed informatiche, derivante dal sistema di procedure gestionali ed
istruzioni operative, che fornisce evidenza oggettiva delle attività eseguite e dei risultati ottenuti
Tutti i dipendenti, collaboratori e terzi sono tenuti allo scrupoloso rispetto di tutte le misure richieste dalle
procedure e dai regolamenti interni di Sensi Vigne & Vini s.r.l., in tema di Salute e Sicurezza sul lavoro,
elaborate ed aggiornate conformemente alla legislazione vigente, in particolare a ciascuno è richiesto disegnalare al diretto superiore osservazioni relative a disfunzioni o possibili miglioramenti.
3.12 Concorrenza lealeSensi Vigne & Vini s.r.l. intende tutelare il valore della concorrenza leale e pertanto si astiene dacomportamenti di tipo collusivo, predatorio o caratterizzante l’abuso di posizione dominante.
3.13 Utilizzo dell’accesso aziendale alla rete Internet
Sensi Vigne & Vini s.r.l. si impegna ad evitare l’utilizzo dell’accesso aziendale alla rete Internet per motivi
non strettamente attinenti alle ragioni lavorative e, in particolare, ne vieta l’utilizzo per venire in possesso dio distribuire materiale pornografico (in particolar modo se relativo a minori di anni 18). Conseguentemente,anche al fine di evitare lesioni all’immagine della società:• potranno essere attuate procedure che, mediante appositi “filtri”, impediscono ai Dipendenti Sensi Vigne& Vini s.r.l. l’accesso ai siti Internet che espongono materiale pornografico;• ai Dipendenti Sensi Vigne & Vini s.r.l. è comunque fortemente raccomandato di non accedere a sitiInternet che espongano materiale pornografico.
3.14 Divieto di attività terroristiche o eversive dell’ordine democratico
Sensi Vigne & Vini s.r.l. è contraria a qualsiasi forma di attività realizzata con finalità di terrorismo odi eversione dell’ordine democratico. Pertanto, anche al fine di evitare lesioni all’immagine della società:• è vietato ai Dipendenti, ai membri degli Organi Sociali, agli Agenti Commerciali, ai Consulenti, ai
Collaboratori Esterni e ai Partner di Sensi Vigne & Vini s.r.l. compiere qualsiasi forma di attività che
abbia finalità di terrorismo o di eversione dell’ordine democratico;• il Dipendente Sensi Vigne & Vini s.r.l. che abbia il fondato sospetto che un suo collega svolga attività

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con finalità di terrorismo o eversione dell’ordine democratico, deve darne comunicazione immediata alla
autorità di pubblica sicurezza nonché al CDA ed all’Organismo di Vigilanza ex D. Lgs. n. 231/2001, cheadotteranno ogni iniziativa per collaborare attivamente con la predetta autorità.
4. PREVENZIONE DEI REATI NEI RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Sensi Vigne & Vini s.r.l., al fine di prevenire comportamenti che possano violare la legge ed i regolamenti,
vigilerà, nel caso che intrattenga rapporti con la pubblica amministrazione, affinché vengano evitaticomportamenti ritenuti scorretti e contrari alla deontologia e quindi all’etica aziendale tra i quali:• offrire denaro o doni a dirigenti, funzionari o dipendenti della Pubblica Amministrazione o a loro parenti,
sia italiani che di altri paesi;• offrire qualsiasi oggetto, servizio, prestazione o favore di valore per ottenere un trattamento più favorevole
in relazione a qualsiasi rapporto intrattenuto con la Pubblica Amministrazione;• quando è in corso una qualsiasi trattativa d’affari, richiesta o rapporto con la Pubblica Amministrazione,
cercare di influenzare impropriamente le decisioni della controparte, comprese quelle dei funzionari che
trattano o prendono decisioni, per conto della Pubblica Amministrazione;
A fini cautelativi, infine, Sensi Vigne & Vini s.r.l., si impegna a:• selezionare i propri Partner tra i soggetti che, per quota di mercato, per specifiche competenze tecniche o perelevata durata della loro pregressa presenza sul mercato, vengono riconosciuti come leader o ai più alti livelli
nel mercato di riferimento.
• Qualsiasi violazione (effettiva o potenziale) delle norme di condotta incluse nel presente paragrafo,commessa da personale Sensi Vigne & Vini s.r.l. da terzi, deve essere segnalata tempestivamente al CDA ed
all’Organismo di Vigilanza ex D. Lgs. n. 231/2001.
5. PREVENZIONE DEI REATI SOCIETARI
Sensi Vigne & Vini s.r.l. è fortemente convinta della necessità di instaurare rapporti con le società direvisione, altri organi di controllo e autorità pubbliche di vigilanza (che svolgono attività di controllo/revisione
legalmente attribuite ai soci, ad altri organi sociali o alle società di revisione) improntati alla lealtà, al rispettodella legge e alla reciproca collaborazione al fine di assicurare il rispetto degli interessi dei soggetti coinvolti egarantire il corretto e completo svolgimento delle attività di controllo e revisione. A tal fine, è vietato:• agli Amministratori Sensi Vigne & Vini s.r.l., di occultare documenti o utilizzare altri idonei artifici
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per impedire o ostacolare lo svolgimento delle attività di controllo o revisione legalmente attribuite ai soci, ad
altri organi sociali o alle società di revisione;;• ai Dipendenti Sensi Vigne & Vini s.r.l., di collaborare con l’eventuale condotta illecita del responsabiledella revisione finalizzata ad attestare il falso od occultare informazioni sulla situazione economica,
patrimoniale e finanziaria della società.
6. PREVENZIONE DEI DELITTI CONTRO LA PERSONALITÀ INDIVIDUALE
6.1 Divieto di pornografia minorile e detenzione di materiale pornografico
Al fine di evitare che i Dipendenti, i membri degli Organi Sociali e i Collaboratori di Sensi Vigne & Vini
s.r.l. possano incorrere nei reati di pornografia minorile (art. 600-ter codice penale) e detenzione di materiale
pornografico (art. 600-quater codice penale) e così ledere all’immagine di Sensi Vigne & Vini s.r.l., è loro
vietato di:• sfruttare i minori di anni 18 per la realizzazione di esibizioni pornografiche o la produzione di materiale
pornografico e commerciare il materiale pornografico di cui sopra;• distribuire, divulgare, pubblicizzare il materiale pornografico di cui sopra con qualsiasi mezzo, anche per
via telematica;• distribuire o divulgare notizie/informazioni finalizzate all’adescamento o allo sfruttamento sessuale dei
minori di anni 18;• consapevolmente procurarsi o disporre di materiale pornografico prodotto mediante lo sfruttamento sessuale
dei minori di anni 18.
Sensi Vigne & Vini s.r.l. si impegna fortemente ad evitare che suoi Dipendenti, membri degli Organi Socialio Collaboratori possano incorrere nel reato di iniziative turistiche volte allo sfruttamento della prostituzione
minorile (art. 600-quinquies codice penale) e così ledere all’immagine di Sensi Vigne & Vini s.r.l. È
pertanto vietato ai Dipendenti, ai membri degli Organi Sociali e ai Collaboratori di Sensi Vigne & Vini
s.r.l. organizzare o propagandare viaggi finalizzati alla fruizione di attività di prostituzione a danno di minori
o comunque comprendenti tali attività. Sensi Vigne & Vini s.r.l. dichiara di estendere i divieti di cui ai
paragrafi precedenti anche ad ogni genere di attività pornografica nonché ad ogni forma di prostituzione pur
se compiute tra persone adulte e consenzienti.

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7. COMPITI DELL’ORGANISMO DI VIGILANZA IN MATERIA DI ATTUAZIONE E RISPETTODEL CODICE ETICO
Al fine di garantire l’effettiva attuazione ed il rispetto del presente Codice Etico, all’Organismo di Vigilanza ex
D. Lgs. n. 231/2001 sono assegnati i seguenti compiti:• sovrintendere alla attività di comunicazione e formazione del Codice Etico;• ricevere ed analizzare le segnalazioni dei soggetti coinvolti in merito a violazioni del Codice Etico;• effettuare dei report annuali ad uso dell’Assemblea dei Soci;• effettuare una relazione annuale (da inserire in un capitolo apposito della Relazione al Bilancio d’Esercizio)
sull’attività svolta nell’anno in relazione alla verifica del rispetto del Codice Etico
7.1 Comunicazione e formazione
Il Codice Etico viene portato a conoscenza dei soggetti coinvolti interni ed esterni tramite le seguenti
specifiche attività di comunicazione:• la consegna a tutti i Dipendenti Sensi Vigne & Vini s.r.l. di copia del Codice;• la formale dichiarazione di vincolo del Codice Etico sotto il profilo disciplinare per tutti i Dipendenti
mediante circolare interna e l’affissione dello stesso nei locali ove si svolge l’attività sociale in luogo accessibile
a tutti;• la predisposizione di sezioni ad esso dedicate nell’Intranet aziendale;• nella gestione commerciale della Sensi Vigne & Vini s.r.l. sarà richiamato l’adozione del Codice;• la pubblicazione dello stesso sul sito Internet di Sensi Vigne & Vini s.r.l.;• il’inserimento di clausole risolutive espresse nei contratti di fornitura o collaborazione (agenzia, partnership,…) che facciano esplicito riferimento al rispetto delle disposizioni del Codice Etico;• una relazione annuale sull’attività svolta dall’Organismo di Vigilanza da pubblicare in occasionedell’Assemblea dei Soci per l’approvazione del Bilancio d’Esercizio (con l’introduzione di un apposito capitolo
nella Relazione al Bilancio relativo all’attività svolta dell’Organismo di Vigilanza).
Al fine di assicurare una corretta comprensione del Codice Etico a tutti i nuovi Dipendenti e Collaboratori
di Sensi Vigne & Vini s.r.l., l’Organismo di Vigilanza ex D. Lgs. n. 231/2001 predispone ed effettua, entro
la fine del primo trimestre successivo all’inizio della nuova collaborazione anche in considerazione delle
indicazioni del Presidente del Consiglio di Amministrazione, iniziative di formazione differenziate secondo ilruolo e la responsabilità dei Dipendenti o Collaboratori.
Sensi Vigne & Vini s.r.l. si impegna a rispettare eventuali protocolli che i propri clienti definiscono e si
impegna a formare ed informare il personale aziendale circa gli elementi fondamentali di tali protocolli.

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7.2 Segnalazioni dei soggetti coinvolti
Tutti i soggetti coinvolti di Sensi Vigne & Vini s.r.l. possono segnalare, per iscritto, anche in forma anonima(odvsensi@sensivini.com), ogni violazione o sospetto di violazione del Codice Etico all’Organismo di Vigilanza
ex D. Lgs. n. 231/2001, oppure contattarlo telefonicamente sui numeri presenti in bacheca, che provvede
ad una verifica sulla segnalazione, ascoltandone eventualmente l’autore ed il responsabile della presunta
violazione. Per eventi che possono comportare dipendenti sarà applicata la procedura specifica P.MOG.02. In
merito a tali segnalazioni, l’Organismo di Vigilanza agisce in modo da:• garantire i segnalanti contro qualsiasi tipo di ritorsione (finalizzata, cioè, alla realizzazione di una forma
di penalizzazione o discriminazione);• assicurare la riservatezza dell’identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge.
Sensi Vigne & Vini s.r.l. si impegna a mettere in atto eventuali protocolli di comunicazione e segnalazioni diatti anomali e contrari ai corretti comportamenti etico-sociali che i propri clienti possono definire e si impegna
a formare ed informare il personale aziendale circa gli elementi fondamentali di tali protocolli.
7.3 Relazione annuale dell’Organismo di Vigilanza
L’Organismo di Vigilanza ex D. Lgs. n. 231/2001, almeno annualmente predispone un report all’Assemblea
dei Soci, contenente:• la lista delle attività di comunicazione e formazione effettuate nel corso del semestre di riferimento, ed
in particolare l’indicazione della attività di formazione in merito al Codice Etico erogata nei confronti dieventuali nuovi Dipendenti o Collaboratori; le violazioni del Codice Etico riscontrate nel corso del trimestre
ed i conseguenti• suggerimenti per l’adozione di provvedimenti contro il responsabile della violazione;• le proposte di rettifica ed integrazione del Codice Etico necessarie per mantenerlo effettivo ed aggiornato.
L’Organismo di Vigilanza ex D. Lgs. n. 231/2001, in corrispondenza dell’Assemblea dei Soci perl’approvazione del Bilancio d’Esercizio, predispone una relazione contenente:• sintesi di tutte le attività svolte nel corso dell’anno, dei controlli e delle verifiche eseguite;• eventuale aggiornamento del Codice Etico;• altri temi di maggior rilevanza;• piano annuale di attività previste per l’anno successivo.

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