52019.5
No.570

御油の松並木（豊川市・国の天然記念物）■ 巻頭言「初めてのブランディング」… ……………………… 3■ 愛印工組「新入社員研修会」
スタート

新入社員としての基礎を学ぶ… …………………………… 4■ 愛印工組・新入社員研修会

細井理事長の挨拶より… …………………………………… 5■ 新入社員研修・松石講師の講演より

もくじ

仕事の覚え方… ……………………………………………… 6■ 愛印工組／4月期理事会

総会上程議案を審議… ……………………………………… 9■ 日印産連「デジタル印刷」調査報告会①

デジタル印刷に関するアンケート調査… …………………10■ 環境省

グリーン購入法における印刷用紙の取扱い… ……………12■ 身近な催し物のお知らせ… …………………………………13■ 全印工連

CSR認定企業120社に！… …………………………………14■ 日印産連

「明美ちゃん基金」に寄付… …………………………………14■ 編集だより… …………………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

本社 愛知県犬山市舟田10-4

TEL 0568-67-5311

四国営業所 愛媛県四国中央市新宮町上山3307

TEL 0896-72-2020

東京支店
大阪支店

東 京 都 板 橋 区 中 台 1-31-1 TEL 03-5920-2161
東 大 阪 市 荒 本 新 町 3 - 2 9 TEL 06-6618-5335

FAX 0568-68-0495 〒484-0912

福岡サービスセンター

福岡市東区箱崎ふ頭6-1-6

TEL 092-651-6031

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仙台市宮城野区岡田浦通1-132-7

TEL 022-258-1758

FAX 03-5920-2171 〒174-0064
FAX 06-6618-5337 〒577-0022

札幌サービスセンター
新潟サービスセンター−2−

札幌市中央区北一条西18-1 TEL 011-611-7221
新 潟 市 横 越 中 央 1 - 1 1 - 1 0 TEL 025-385-2059

FAX 092-631-1746 〒812-0051

FAX 011-611-7224 〒060-0001
FAX 025-385-3701 〒950-0208

FAX 022-258-1793 〒983-0003

巻頭言「初めてのブランディング」
ブランディング委員長

荒川壮一

創業 100 年目を間近に控え、大規模なリ・ブラと腹に落ちました。逆に、ブランディングの知識やンディングを実施することとなった某大手メーカー

手法をまったく知らず、資料のキモを理解出来ない（仮に A 社とします）。A 社は弊社のお取引先様で場合、今後のお取引きにおいて A 社から失望され、もあるのですが、そのブランド設計の詳細を記した

単純な印刷の仕事でさえ、失注する危険性もあるの

資料を先日入手しました。手掛けたのは、インター

かも知れません。

ブランドジャパン社。この会社の母体は 1974 年に

昨年の秋に開催された宣伝会議社主催の「コーポロンドンで設立された世界最大のブランディング専

レートブランディング推進講座」というセミナーを門会社（インターブランド社）で、ロンドン・ニュ

受講しました。講師陣は、電通や博報堂の現役ブラーヨークに次ぎ、1983 年には日本にも進出を果た

ンドコンサルタントで、大手企業のリ・ブランディ

した外資系企業です。

ングを手掛けた際の苦労話や、ブランディングの着弊社とも半世紀近いお付き合いの A 社ですが、眼点の素晴らしさなど、講義は示唆に富む内容であ

今回のリ・ブランディングワークの打診は弊社にはり、大変有意義ではあったのですが、彼らが用いてありませんでした。技術・開発力において、世界をいる手法にも変わりはありませんでした。妙な自信も牽引する日本のトップカンパニーのひとつであるを深めて帰路についたことをよく覚えています。

A 社ですので、弊社が「お呼びでない」のはもちろ

先日、組合員のみなさまにお届けいたしました、ん当たり前。悔しいという感情もありませんでした

当委員会が制作したパンフレット「初めてのブラン

が、資料を読み進めると、少し嬉しさが込み上げてディング」はご一読いただけましたでしょうか。仮きました。

に現在、経営が順風満帆で自社ブランディングの必なぜなら、インターブランドジャパン社のブラン要はないとしても、いつ何時、取引先がブランディ

ディング手法やフレームワークのほとんどが、われングを検討するかはわかりません。その際に備え、

われブランディング委員会が勉強・取得した「一般最低限の基礎知識や手法を知っておくことはとても

財団法人ブランドマネージャー認定協会」のそれと有効です。是非ともお目を通していただければと思変わりがなかったからです。結果、
今回の A 社のリ・います。

ブランディング資料に、戸惑いや疑問はなく、スッ−3−愛 印 工 組「 新 入 社 員 研 修 会 」ス タ ート

新 入 社 員 とし て の 基 礎 を 学 ぶ
規則・礼節から印刷業界の営業・制作・技術知識まで

新入社員研修会がスタート
愛印工組の令和元年度「新入社員研修会」が、4月3日メした。講座は、9時〜 17時まで途中の昼食休憩を挟み7時間

ディアージュ愛知会議室において開講した。今回は、4月、5にわたり行なわれ、新入社員として身に付けておくべき規

月の2 ヶ月間にわたり5コース10講座が用意され、各コース

則・礼節について学んだ。講師のトップバッターを担ったのとも経験豊富なベテラン講師が担当する。初日は5コース共

は、昨年と同じく中部企業教育研究会代表の松石裕就氏が務通の基礎講座「新入社員基礎研修（規則・礼節）」からスタート

めた。受講生は39名。

覚と認識について述べた。
（細井理事長の挨拶は別項参照）。

■新入社員としての基礎知識習得

研修会は、4月3日〜 5日までの3日間、中部企業教育研究

開講にあたり、新入社員研修会を担当する労務・新人教育会代表の松石裕就氏が講師を務め、5コース共通のカリキュ委員会の堀裕史委員長が、「今日から約2 ヶ月間、カリキュララムである新入社員基礎研修（規則・礼節）がスタートした。

ムに沿って勉強に励んでいただく。最初はマナー研修から始初日のテーマは「社会人としての第一歩」。会社の基本や本

まり印刷の専門分野までいろいろなことを学ぶが、１日でも質に触れた後、学校生活と職場生活の違いが説かれた。さら早く会社の戦力になれるように頑張っていただきたい」と激に、職場での人間関係、規律について、仕事の進め方・覚え方、励した。

指示と報告のトレーニング、社会人のマナー、自己啓発と自続いて、細井俊男理事長が挨拶に立ち、社会人としての自

己確立、自立した社会人として知識や技術の習得、情報の収集と活用、仕事に大切なチームワーク、5S（整理・整頓・清掃・
清潔・躾）について、新入社員の行動10則など、3日間のスケジュールがフル活用され、多くの知識が伝授された。
また、8日〜 10日の3日間はコミュニケーションスキルセ
ミナーが組まれ、アイキャリア代表の太田章代氏が講師を務めた。仕事でのコミュニケーションスキル、話し方・メールの送り方、コミュニケーションスタイルの違い、さらに、実際の場面を想定して参加者にそれぞれの役割を演じさせること
で、問題点やその解決方法を考えるロールプレイングを中心とした実践演習が行なわれ、コミュニケーションの重要性が解説された。

堀裕史労務・新人教育委員会委員長
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−4−

□愛印工組・新入社員研修会

細井理事長の挨拶より毎日・毎日の積み重ねがこれからの自分をつくる

プロの意識を持つことが大事
研修会参加者の名簿を拝見したが、皆さんが入社された会社は非常に優秀なところばかりで幸せである。

新入社員への言葉を贈る細井俊男理事長

遅刻しないのがプロであり、皆さんはプロの行動をしなくてはいけない。いつも30分前に来ている人と、始業間際に皆さんは今、研修会へ出席されている。会社からは出勤

ばたばた走ってくる人では、先輩方の印象も違ってくる。

日として1日の日当が付く。皆さんの給料を20万円と仮定“レッテルを貼られる”とよくいうが、レッテルというのはして時間給を出してみると、1分間25円ほどで、10分の休

その人のアイデンティティーである。日頃の行動の実績が憩で250円ぐらいになる。休憩をしていても給料はもらえ

素敵な人とか、マナーの良い人など、いろいろなところでる。皆さんの行動にはコストが掛かっているわけで、そのレッテルを貼られていく。その毎日・毎日の積み重ねが、１コストを掛けながら、さらに費用を出して研修会にも参加

年経ち、10年経ち、30年経った時、どうなっているかであさせてもらっている。本当にありがたいことである。

る。ごみがあれば拾うか拾わないか、たったそれだけのこ

そんな皆さんを会社の先輩方はどのような気持ちで送りとであるが人は見ている。そうした積み重ねが後々の自分出しているのか。それは、1日も早く社会に通用する力を得の責任、あるいは給料や役職など、いろいろなことに反映て、また、社会に出しても恥ずかしくないようなマナーやしてくる。少しのことを大事に積み重ねて、大きな人間に礼節を身に付けて欲しいと思っている。大事なことは、学育っていただきたい。

生と社会人とはルールが違うことを認識しなくてはならな

眠たくなるときもある。寝ている人がいたら、隣の人がい。皆さんが働いて税金を払うことで一人前になり、皆さ起こしてあげるのが友情で、“こいつ寝ているからほっておんの給料の一部が社会を動かしていることになる。だから責こう”というのは、友情でもないしプロの意識ではない。

任を持って行動をしなくてはいけない、ということである。

去年の研修を受けた人達の中には、有志が集まって飲み

本日の研修会に、開始ぎりぎりに来た人がいた。会社で会を行なっている。机を並べて一緒に勉強したことで仲良ぎりぎりに来るのは、“遅刻してもしょうがない”との認識くなったりする。折角の機会であるので、いろいろな意味があるからである。甘い認識は通用しない。何があってもで交流も深めて、楽しんで厳しく学んでいただきたい。

刷、印刷工程での品質管理■5月の講座案内■5月23日：印刷技術講座／初めての印刷機、印刷工程で5月の研修会からまだ受講可能な講座を紹介。

の専門用語、安全管理教育■5月14日・21日・28日：制作担当者のためDTP基礎実践（プリプレスの基礎、印刷の基礎、DTPの基礎、印刷の実務）■5月30日：印刷技術講座／午前：用紙について、午後：印
刷の後加工について（断裁・製本・加工など）■5月16日：印刷技術講座／午前：㈱近藤印刷工場見学、実※詳細は、愛印工組まで問い合わせ下さい。

際の仕事の流れ、
午後：印刷現場で起こりやすい間違った印
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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

□新入社員研修・松石講師の講演より

仕事の覚え方
謙虚な態度で率直に明るく教えてもらう

5S がしっかりしている組織は生産性が高く人間関係が良い
講師：松 石 裕 就 氏
中部企業教育研究会代表

新入社員研修の第一日目は、中部企業教育研究会代表の松研修ノート」から主だった項目をピックアップし構成した。

石裕就講師による新入社員基礎研修（規則・礼節）の中の「社会【項目】□新入社員の行動10則□規律について□仕事の覚

人としてのマナー」からスタート。3日間にわたり幅広いテーえ方□自己啓発について（自己啓発を妨げる原因／自己啓発

マのもとで新入社員必須の基礎知識が講義された。本稿は、の方法）□キャリアアップの実現計画□5Sについて□6W2H

松石講師の講演内容とテキストとして使用された「新入社員の理解など。(文責在記者)

高め、職場環境を良くする、③規律は違反者の発生と他に与■規律についてえる影響を最小限にする」など、大きな意義があります。

規律とは、「人の行為の基準となるもの」（広辞苑）です。一

■仕事の覚え方

般に言葉のイメージとしては、「形にはめる／堅ぐるしい／強制される／管理強化」などが浮かびますが、しかしこれらは①率直に教えてもらおう

規律の一面に過ぎず、規律には二面性があります。二面性と入社して職場の配属が決まると、先輩や指導員の人が仕事は、「他律」と「自律」です。他律は、「他人の意思・命令などで行や作業について、基本から教えてくれます。皆さんにとって動すること」であり、自律は、「他人からの支配や助力を受けは、常識的なことや良く知っていることもあるかもしれませず、自分の行動を自分の規律に従って正しく規制すること」、

ん。アルバイトで経験しているとか、自分の方が年上の場合

つまり、「自らの考えで行動すること」をいいます。ただし、自もあるかもしれません。でも、その職場ではあなたが一番の主性に基づく自律心が確立されなければ、規律が確立されて新人なのです。また、会社や職場にはそれぞれにやり方があいるとはいえません。

ります。知っていることでも、謙虚な態度で指導を受けるよ

これらのことから、規律は「企業の繁栄に大きな影響を与うにしましょう。

える」といわれています。それだけに、「①規律は職場の秩序②基本を忠実に守ろうの維持、自律心の確立に必要な要素である、②規律は士気を

職場では新人なのですから、最初からベテランの人と同じ

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−6−

仕事を誰も望んではいけません。どんな大打者でも、監督のサインがあればバントで走者を進める基本に忠実なプレイが新入社員の行動10則

要求されます。PDCAサイクルを守って、基本に忠実に進め（今日から実行します）

るように心掛けましょう③わからないことは何でも聞くようにしよう◎ 挨拶は大きな声でしっかりします。

入社して3 ヶ月ぐらいは、上司や先輩に“わからないこと”◎ 自分が呼ばれた時は“ハイ”と元気よく返事をしは何でも聞くようにしよう。
“聞くは一時の恥、聞かぬは一生ます。

の恥”ということわざがありますが、忙しく働いている人た◎ 会話をする時は、自然体（正対）で相手の目を見ちに遠慮したり、質問するタイミングが見つからないため、て話します。

自分流に解釈して間違ったことをするよりは、とにかく質問◎ 先輩や上司の名前を早く覚えます。

することです。ただし、質問する時は相手の状況を見てして◎ 報告・連絡・相談を徹底します。

ください。そして“すみませんが、ちょっと時間をいただけま◎ 時間はすべて 5 分前を励行します。

せんか”とか“今よろしいでしょうか、ちょっと教えていただ◎ 言い訳をしないようにします。

きたいことがあるのですが”など、ひと声を添えることを忘◎ 素晴らしいマナーと笑顔を見につけるよう努力しれないでください。聞いたことや教えてもらったことは、必ます。

ずメモを取りしっかりとマスターしよう。そうすれば職場の◎ 明るく、きびきびした態度・動作を心掛けます。

人たちもこころよく教えてくれるはずです。指導の内容やや◎ 職場のルールは厳守します。

り方については、その場でメモを取っても決して失礼ではありません。
④失敗をしたときは④上司が部下を認めない、部下が上司に不信と反感を持つ

どんなに一生懸命に仕事をしても、失敗をすることはあり⑤将来や経済的不安がある、家庭や交友環境が悪います。そこで大切なことは対応の仕方です。次のルールを守るようにしてください。

⑥固定観念を持って物事を判断したり、目先のことだけに追われている

1)失敗に気付いたら、直ちに先輩や上司に報告し、指示を【自己啓発の方法】

受ける。

自己啓発の方法にはどのような手段があるのか、次の9項

2)お客様や外部の人に迷惑をかけた場合は、その場でお詫目が取り挙げられています

びをすること。

①目標・計画を持ち大きな仕事・困難な仕事に挑戦する

3)失敗の原因を突き止めること。そして、同じ失敗を二度と繰り返さない対策を立てること。

②多くの人と交わり、長所を吸収し、良いことは即刻まね、習慣となるまで続ける

4)失敗したときに、時には先輩や上司に叱られることがあ③問題意識を持って常に新しい機会を掴む

りますが、その時の態度がその後の人間関係を大きく左右します。叱られても、不貞腐れず、落ち込まず、立ち直りを早く④やりっぱなしにしないで記録を取る、反省することを忘れないする、ことが大切です。

⑤否定的な要素を除き、肯定的なものの考え方を持って行動する■自己啓発について⑥自己分析をして長所を伸ばすようにする【IBM社長が挙げる自己啓発5項目】⑦良い意味のライバルを見付け、その道の第一人者を目指

IBMのワトソン社長は“野鳥のような社員を育てよ”との経す

営哲学のもと、社員の自己啓発について次の5項目を挙げて⑧あせらず、決めたことを確実に実行するいます。

⑨一つの成功に甘んぜず、絶えず次の目標へ挑戦する。

①本を読め（Read）■キャリアアップの実現計画②人の話に耳を傾けろ（Listen）③よく人と話し合え（Descuss）

キャリアとは、経歴・職歴・生涯とか専門の職業を持つこと④物事を観察せよ（Observe）

をいいます。国家公務員の上級職に合格して採用された人な⑤そして考えよ（Thinks）

どをキャリア（和製）と呼びますが、国家公務員の上級職の資【自己啓発を妨げる原因】

格を持たない公務員をノン・キャリアと呼んでいます。キャ

自己啓発を行なおうとしても、それを妨げるものがありま

リアアップを実現するには、「理想のイメージを描く、3年後・5年後の具体像を描く、この人のようになりたいという目標

す。それは次のような要因からです。
①現状に満足しているを持つ、イメージを現実化する方策を考える、1年ごとに計画②うぬぼれているかまたは自己満足しているをチェックする、最初の計画にとらわれない、分野ごとに師③会社の方針・目標・計画が不明確であり、適切な訓練を受匠を持つ（あこがれる人、尊敬する人）」などが指摘できます

ける機会がないが、ポイントは、「計画は立てることより、実行が重要である」−7−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

6W2Hの理解

表は6W2Hで表示されているが、通常の5W2Hという場合は「WHOM」が抜ける（新入社員研修ノートより）

5Sの基本ステップということです。

■5Sについて◎整理：要る、要らない基準を作成しよう。

5Sとは、整理・整頓・清掃・清潔・躾（しつけ）の頭文字を取って5Sといいます。さらに発展させた企業では「しっかり」を加えて6S、「しつこく」を加えた7Sを実践している会社もあります。いずれにしても、5Sを見ればその組織のレベルが判定できるといわれています。大まかに次のようになります。

ションの見直しや清掃時間の固定化を全社で統一し全員参加で実施する。清掃道具の保管場所に清掃道具の◎清潔：会社全体を明るくする工夫をする。

清掃・清潔は⇒品質の基本◎躾 ：上記の4S はすべて躾からスタートします。

⇒人間関係の基本

ですから5Sのしっかりしている組織は、生産性が高く、人間関係が良いといわれているわけです。
5Sの基本ステップを次に示します。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

◎清掃：会社の敷地内、建物すべての清掃ローテー

一覧表の掲示をする。

整理・整頓は⇒能率の基本
躾◎整頓：倉庫内の通路確保区画線を見直そう。全てに表示作戦を展開。

−8−

■愛印工組／ 4月期理事会

総会上程議案を審議
令和元年度通常総会は5月20日名古屋観光ホテルで開催
4月期理事会で挨拶する
細井理事長

愛印工組4月期理事会（第1回）が、4月17日16時よりメディ

発、印刷技術やDTP作業に関する技能検定の実施、共済制度

アージュ愛知会議室において開催された。理事会では、5月20の加入促進など、組合員各社の企業価値向上につなげていく

日に開催の令和元年度通常総会に上程される「平成30年度事業

ための様々な事業に継続して取り組む」などを掲げた。一方、報告及び収支予算」、「令和元年度事業計画及び収支予算」、「令和

新しい時代を迎えるにあたり、「改元により平成という一つの元年度経費の賦課金及び徴収方法」などが審議された。出席者

時代が終わり、令和の時代が始まった。新たな時代の幕開けは26名。

となるこの1年が、業界にとって実り多きものとなるよう、有益な組合活動を行なっていく」と、組合の果たすべき役割を4月期理事会の冒頭、細井理事長は次のように挨拶した。

示している。

「中経新聞が年度末の取材に来たので、紙の問題に重点をおいて説明をした。5月末には発行されると思う。

その後、支部報告に移り、東北支部を前﨑正太郎支部長、西支部を宇佐見参良支部長、中村支部を北川毅支部長、中支部

組合のいろいろな事業は、組合員の皆さん方の会社に仕事を江口豊隆支部長、熱田支部を鬼頭則夫支部長、東南支部をがあっての話である。各会社に仕事が無ければ組合の活動も北村英一氏、知多支部を渡邉茂央支部長、東尾張支部を近藤

ままならない。皆さん方の大事な組合費で我々組合は運用

起久子氏、岡崎支部を吉川正敏理事、西尾支部を三浦康彦氏、している。安定した会社経営をするためにも、健全な組合活東三河支部を森亨支部長がそれぞれ行なった。

動をするためにも、きっちりとした仕事をしなくてはいけない。そんな時に紙がないという本当に厳しい状況である。
皆さんへ組合からバッジが送られていると思う。全印工連
では、『Happy Industry』を引き続き事業として行なっていく。そこで、皆さんがいろいろな集まりなどに参加される場
合は、このバッジを付けて盛り上げていただきたい。
また、4月から働き方改革も始まり、皆さんも会社の環境を変えていかなくてはいけない状況になってきた。我々は業界を問わず先陣を切って取り組んでいくことで、一歩、進んだ■愛印協組・第１回理事会

総会上程議案を審議／
感謝を込めて会館を運営業界であることを内外に示して行きたい。皆さんの前向きな愛知県印刷協同組合（細井俊男理事長）の令和元年度第１回

活動を愛知から全国に発信し、それにより全国が盛り上がっ理事会が、4月17日メディアージュ愛知会議室において、愛ていければと思う」。

印工組理事会に先立ち開催された。理事会では、令和元年度

続いて、細井理事長を議長に議案審議に入った。加入脱退の件では、2月期理事会以降は加入なし、脱退１社と報告され通常総会への上程議案が審議され、全議案が承認された。出
席者は８名。

た。次いで、平成30年度事業報告及び決算報告の件／令和元理事会の冒頭、細井理事長は次のように挨拶をした。
「協同

年度事業計画及び収支予算承認の件／令和元年度経費の賦課

組合の総会も5月に行なわれる。これまで１年間の決算の承金及び徴収方法の決定の件／令和元年度常勤役員報酬額承認認をいただく。我々の業界も厳しい状況であるが、元理事長の件／理事退職等に伴う補充の件など、上程5議案が審議さの髙井さんに丁度良いときに計画して会館を建て替えていた

れ、いずれも承認された。

だいた。ここで理事会や各委員会事業が出来るのはありがた

ちなみに、平成30年度事業報告は担当副理事長から委員会

いことである。我々は船に乗っているだけで苦労はしていな

事業の内容報告が行なわれ、令和元年度事業計画の内容説明

いが、感謝を込めてこの会館を上手く運営していきたい」。

は各委員会委員長が行なった。

続いて議案審議に入り、「平成30年度事業報告及び決算関令和元年度事業計画の基本方針としては、「全印工連が進係書類承認の件」、「令和元年度事業計画及び収支予算案承認

める支援事業の情報を発信するとともに、経営者と従業員その件」の2議案が承認され、5月20日の通常総会に上程される

れぞれを対象にしたセミナーの開催、各種認定制度の普及啓ことが決まった。

−9−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

日印産連
「デジタル印刷」調査報告会①

デジタル印刷に関するアンケート調査□１社平均4.28台保有 □事務印刷、報告書・論文・議事録が受注品目上位□将来性はDM、大判出力
日本印刷産業連合会（金子眞吾会長、以下

日印産連）のデジ

タルプレス推進協議会（郡司秀明座長）が主催する「『デジタル印刷の現状と展望』に関する調査報告会」が、3月26日に日本印刷会館大会議室において開催された。報告会は、アンケート調
査結果について報告が行なわれた後、パネルディスカッション「印刷の価値が変わる。どのように」では、4人のパネリストが最新情報を提供し、変貌する顧客（発注者）の意識やデジタル戦略に対応した印刷会社の今後の方向性について活発な意見交換が行なわれた。
（参加者は151名）。
※編集部：今月は、パネルディスカッションの概要をお届け
し、来月号にアンケート調査結果を詳報します。

れているもので、今回で13回目の開催になる。各社が出展し発注者視点でのデジタル時代の印刷

た最新のデジタル印刷機、後加工機、ワークフローなどの状

第1部では、デジタルプレス推進協議会の郡司座長（日本印況が報告された。

刷技術協会専務理事）と花房賢委員（日本印刷技術協会研究調

第3部は、「印刷の価値が変わる。どのように」と題し、郡司査部部長）が、アンケート調査結果の報告を行なった。同アン座長をモデレーターにパネルディスカッションが行なわれケート調査は2010年から印刷業界のデジタル印刷機の現状た。パネリストは花井秀勝（フュージョン㈱会長）、岡本幸憲

を定点観測しており、今回で9回目を数える。

（㈱グーフ社長CEO）、山口実（日本フォーム印刷工業連合会

調査報告では、2018年売上に占めるデジタル印刷の割合

専務理事）、井上秋男（㈲メディアテクノス社長）の4氏が務は昨年の10.6％から11.2％、デジタル印刷機の保有台数は

め、最新情報の提供、変貌する顧客（発注者）の意識、デジタル

昨年の4.22台から4.28台と微増した。また、オフセット印

戦略に対応した印刷会社の方向性などについて意見が述べら

刷などの従来印刷を超える時期では、「超えることはない」がれた。

68.7％となり、昨年の60.6％を大きく上回り、デジタル印刷機の普及は足踏み状態といえそうである。

花井氏は、自社で企画・制作したDMによる成功事例から、「コストや手間を省いても、反応率が良く実績が上がれば顧第2部 で は、井 上 秋 男 氏（㈲ メ デ ィ ア テ ク ノ ス 社 長）か

客は十分満足する。反応率を高めるためにデータ解析と顧客ら2月25日 〜 28日 ま で、ス イ ス・ル ツ ェ ル ン で“success

別マーケティング、効果検証が重要である」として、「『何時・

with automation”を テ ー マ に 開 催 さ れ た「Hunkeler

誰に・何を』届けるかを精査すること」、「クリエイティブのInnovationdays 2019」の視察報告が行なわれた。この展示能力を併せ持つこと」を挙げた。また、「デジタルデータを活会は、後加工機大手のHunkeler社の主催で2年ごとに行なわ用することは、新しい印刷製品を生み出す可能性を広げる。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

− 10 −

■デジタル印刷／アンケート調査
デジタル印刷に関するアンケート調査は、印刷業界の10団体から抽出した835社にアンケートを送り、203社
から回答を得た。デジタル印刷機は全回答企業の82.3％が保有し、保有台数は659台。1社平均4.28台であった。
方式別では、トナー（粉体）が338台、トナー（液体）が23
台、インクジェット（大判）が246台、インクジェット（枚葉）が21台、インクジェット連帳が21台、インクジェッ
ト（オフセット機等搭載）が2台、シール・ラベルが8台であった。
デジタル印刷機の保有状況では、現在保有しているが82.3％。従来印刷との売上構成では、デジタル印刷の構成比が11.2％と前年（10.6％）とほぼ同様の傾向となった。デジタル印刷の顧客への訴求ポイントは、極小ロット対応が73.7％、短納期が70.5％、１枚１枚内容を変えた印刷ができるが50.6％となった。

では、既にデジタル印刷機を保有済み企業と現在検討中

デジタル印刷が有版印刷を上回る時期では、68.7％が今後とも超えることはないと答え、昨年より8.1ポインの企業の40.0％が、オペレーターが確保しやすいと答え、継いで自動化・省力が容易の38.9％となった。

ト上回った。またデジタル印刷が有版印刷より有利な点
しかし、その方向に進むためには、デジタルトランスフォー

をもっと活用すべきだ。印刷業界の再生を図り、また、サービ

メーション教育が必要である」と訴えた。

ス産業化に向けて新しいメディアを取り入れ、デジタルの本営業戦略については、「ネットでの売上げ実績が少なく、紙媒体を有効に活用できていない企業は有望な顧客の一つであ

質を理解するプロモーターを育てることが重要である」と述べた。

る」として、紙媒体をいかに効果的に提案するかそのポイン
トを示した。

また、日本フォーム工連が取り組む「寺子屋プロジェクト」を紹介した。このプロジェクトは、「デジタル時代を生き抜く

岡 本 氏 は、紙 媒 体 と デ ジ タ ル 印 刷 を 融 合 し た プ ラ ッ トには、見る力・聞く力・話す力・考える力・即座に行動する力をフォーム事業などを展開している。その実績から「今の顧客身につけること、そして先見性、品性、感性、独自性を磨くこの価値観は、紙媒体しかなかった時代とは違う」、
「デジタル

とが必要」
として人材育成を目差している。

印刷の最大の有効性は『コネクテッド』が可能なことである

郡司氏は、「マーケティング、セールスプロモーション、営が、自動化だけではコモディティ化からの脱却はできない」

業、すべてデジタルでつながり、革新が起きている。欧米企業と述べた。しかし、印刷にも勝機はあるとして「DMはWeb

では、マーケターが売上げの責任を持つ地位に就いている」に比べ遅いといいわれるが、制作や発送を速くすればいい。

と、発注側となる企業のデジタルマーケターの重要性につい可能な技術はすでにある」と明言する。また、紙媒体の本質的て言及した。そして、「日本の印刷会社は見える化に取り組んな価値を正しく認識してもらうために、「リアルタイムにアプでいるが、儲けに繋がる部分にもっと力を入れ分析するべき

ローチできる技術とプロの印刷、この両方の良さを定義、理

だ」
と述べた。

解、整理、提供をしていかなくてはならない」と指摘した。
山口氏は、「コンテンツこそ大事である。我々はコンテンツ

紙 でご愛顧7 0 年

20１8年に130周年を迎えました。

鬼頭正二郎

おかげさまで１30周年

名古屋市東区主税町4 83〒461 0018
TEL.052 931 2221㈹ FAX.052 932 1418
豊山配送センター 愛知県西春日井郡豊山町豊場
TEL.〈 0 5 6 8 〉 3 9 0 5 0 1− 11 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

グリーン購入法関連省庁等連絡会議で決定した今回の文書

■環境省

では、
「印刷用紙の調達が困難となる場合には、国等の業務・事業の継続を確保するため、当分の間、調達予定物品等の納グリーン購入法における印刷用紙の取扱い入が難しいことを確認した上で、特定調達物品以外からの調達等、柔軟に対応する」としている。その上で、印刷用紙の購入に関して次のような仕様例を示した。
「『環境物品等の調達の推進に関する基本方針』に定める印刷用紙の『判断の基準』
を満たすこと。ただし、『判断の基準』を満たす製品を納入す

代替品の使用認めるることが困難な場合には、担当官の了解を得た場合に限り、代替品の納入を認める」としている。

再生紙調達は柔軟運用

印刷用紙、再生紙の供給不足について、全日本印刷工業組合連合会（臼田真人会長 以下、全印工連）が組合員に実施した調査では、自治体からグリーン購入法に適応した用紙を使

環境省は、グリーン購入法基本方針における印刷用紙の取扱いについて、再生紙が入手困難な場合は代替品の使用を認める措置を講ずることを決め、その運用文章を各府省庁や独立行政法人、地方公共団体などに発出した。また、４月のグリーン購入
改正によりVOC発生抑制の環境配慮基準で、「水なし印刷シス

うように求められても、用紙が入手できず対応できないという実態が判明し、その後、開催された自由民主党中小印刷産業振興議員連盟（中曽根弘文会長、伊藤達也幹事長）の総会で、全印工連および全日本印刷産業政治連盟（木村篤義会長）
から「用紙動向調査結果」
をもとに現状説明を行なった。総会テム」が加えられた。さらに、印刷物の校正には本機校正からデでは、出席した議員の意見を受けて、環境省の担当官が「過去ジタル校正が推奨されるなど、新たな方針が示された。

に、柔軟に対応した例がある。そうした例を参考にし、再生紙の供給状況などについて関係省庁とも相談したうえで、早急製紙会社各社は昨年来、再生紙の製造中止や受注生産へのに検討、対応したい」と述べていた。

切り替えを実施してきた。再生紙の原材料の中でも大きな割

今回、柔軟な対応が図られることになったが、再生紙を巡合を占める新聞古紙は、新聞購読者の減少に伴う新聞古紙発る状況は、一時的な特別措置だけでは解決しない問題が横た

生量の減少や、中国向け引き合いの増加などの影響を受け、わっている。
環境省が各府省庁に発出した文章内容は以下のとおり。

日本からの輸出量が急激に増加している反面、国内では再生■グリーン購入法基本方針における印刷用紙の取扱いにつ紙の原材料となる新聞古紙が不足になっている。こうした現状を受けた製紙メーカーでは、再生紙の生産中止や受注生産

いて（一部抜粋）

への切り替えなどを実施してきた。そのため、グリーン購入「昨今、国内の古紙需要環境の急激な変化に伴い、グリーン法の判断基準を満たす古紙パルプ配合の印刷用紙の入手が困購入法の基本方針が規定する特定調達品目のうち、現時点で難な状況が起きている。

は印刷用紙を中心に入手が困難な状況が続いております。つ日印 産 連グリーンプリンティング認定事務局より

GPマークの再生紙
変更基準なし一般社団法人日本印刷産業連合会（金子眞吾会長、以下らの調達等、柔軟な対応をすることとしています。

日印産連）・グリーンプリンティング認定事務局は、4月4

一方、GPマークにおいては、スリースターを表示するた日、再生紙（総合評価80以上）不足によるGPマークの取りめにはグリーン購入法適合の総合評価値80以上の用紙を扱いについて、以下のように発表した。

使用する必要がありますが、ツースターの場合は森林認証

再生紙（総合評価値80以上）不足によるGPマーク表示の取扱いについて紙、非木材紙、間伐材紙、薄葉紙を使用することで表示することができます。よって、GPマーク表示条件は、信頼性の製紙各社は、本年1月から印刷用紙 20％以上の値上げを実施するととともに、再生紙については生産中止、受注生確保並びに混乱を招かないためにも変更せず、従来ルールのまま継続することといたしました。

産、製品集約などを進めております。全日本印刷工業組合連

つきましては、グリーン購入法適合用紙（総合評価値80

合会の調査では、全国的に印刷用紙が非常に品薄状態であ以上の用紙）を使用しスリースターを表示してきた印刷製

り、特に再生紙は入手困難な実態が把握されています。

品については、用紙の変更とともに、ツースターのGPマー

環境省では「グリーン購入法基本方針における印刷用紙

クに変更をお願いする場合がございますので、なにとぞごの取扱いについて」を発表し、印刷用紙の判断基準である理解の上、ご協力いただきたくよろしくお願い申し上げま

総合評価値80以上の用紙が調達困難な場合は、基準以外かす。

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きましては、グリーン購入法基本方針における印刷用紙の取●身近な催し物のお知らせ

扱いについて、グリーン購入法関係省庁等連絡会議において

開催日時

別紙のとおり決定しましたので、この取扱いに沿った運用をお願いします。また、発注に当たっての参考例として『印刷用紙の購入』に関する仕様（例）を示しますのでご参照願いま
す」
。
【別紙】
「グリーン購入法が定める特定調達物品などの調達については、『環境物品などの調達の推進に関する基本方針』（平成31年2月8日閣議決定）に基づき、国及び独立行政法人等（以下、国等）にて作成した調達方針に沿って実施することを原則としている。昨今、国内の古紙需給環境の急激な変化に伴い、特に印刷用紙を中心に入手が困難な状況にある。そのため、印刷用紙の調達が困難となる場合には、国等の業務・事業の継続を確保するため、当分の間、調達予定物品等の納入が難しいことを確認した上で、特定調達物品以外からの調達

令和元年5月10日以降の事業
事業・行事、場所、備考

事 業 名 「愛知県印刷協同組合」
および「愛知県印刷工業組合」
総会
場

所

名古屋観光ホテル

備

考

昨年度より
「総代制」
から
「総会制」
に移行しました。
組合員皆様のご出席をお願いいたします。
15時30分 愛知県印刷協同組合 総会
16時00分 愛知県印刷工業組合 総会
18時00分 合同懇親会

5月20日
（月）

事 業 名
5月25日
（土） 場
所
9時30分〜
18時30分 参 加 費
定
員
6月2日
（日）

断裁機取扱者特別教育【学科講習】
名駅南オルバース4階貸し会議室
組合員＠5,400円、組合員以外＠10,800円（テキスト代 別途）
100名

事 業 名

従業員・家族合同レクリエーション大会（日帰りバス旅行）

場

所

伊賀上野

備

考

詳細は組合のホームページからご確認ください。

6月14日（金） 事 業 名
〜 15日
（土）場
所

中部地区印刷協議会

7月19日（金） 事 業 名
〜 20日
（土）備
考

ＭＵＤ教育検定

7月20日（土） 事 業 名
10時〜
場
所
16時30分 備考

ＭＵＤ教育検定

平成30年度上期会議

岐阜グランドホテル
２級

詳細未定／決定次第、ご案内いたします。
㈱光文堂

３級

会議室

詳細未定／決定次第、ご案内いたします。

等、柔軟に対応することを確認する。なお、前記対応を行なっ追加された。印刷の校正にあたっては、可能な限り本機校正

た場合は、経緯を整理するなど国等にて必要な措置を講ずるによらずデジタル校正を採用する。

ものとする」。

そのほか改定では、オフセット印刷工程における環境に配【参考】

慮した湿し水および洗浄剤について、日本印刷産業連合会が「印刷用紙の購入」に関する仕様例。

運営する「グリーンプリンティング資機材認定制度」
で認定さ＜納入物品の仕様＞「環境物品などの調達の推進に関するれた製品を参考とすることなど、新たな方針が示された。な

基本方針」に定める印刷用紙の「判定の基準」を満たすこと。

お、「各種UVインキ」に関しては、VOC成分の含有が極めて

ただし、当該「判断の基準」を満たす製品を納入することが困少ないため、植物由来の油の含有量1%未満の溶剤を用いる

難な場合には、担当官の了解を得た場合に限り代替品の納入

インキに適合とみなすとした。

を認める」。

オフセット印刷工程におけるVOC発生抑制に係わる基準は次のとおり。

■環境省

次のいずれかの対策を講じていること。

グリーン購入法におけるVOC抑制策など改定●水なし印刷システムを導入している。
●湿し水循環システムを導入している。
●VOC対策など環境に配慮した湿し水を導入している。
●自動布洗浄を導入している、または、自動液洗浄の場合
は循環システムを導入している。

「水なし印刷」が追加／デジタル校正の推奨●VOC対策など環境に配慮した洗浄剤を導入している。

2019年4月からグリーン購入法の改定（環境物品等の調達の推進に関する基本方針の改定）が施行された。

●廃ウェス容器や洗浄剤容器に蓋をする等のVOCの発生抑制策を講じている。

印刷関連では、VOCの発生抑制に関して、今回、オフセッ
ト印刷工程における環境配慮基準に『水なし印刷システム』
が●輪転印刷工程の熱風乾燥印刷の場合にあっては、VOC処理装置を設置し適切に運転している。

103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル

103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル
103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル− 13 −

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■全印工連

CSR認定企業120社に！

ワンスター新規認定に大信印刷

全日本印刷工業組合連合会は第 24 回
CSR 認定委員会において、ワンスター新規 3 社、ワンスター更新 3 社を認定した。
これにより現在の CSR 認定企業は、スリースター認定 4 社、ツースター認定 15 社、ワンスター認定 101社の計 120 社となった。
今回の新規認定では、ワンスターに大信印刷㈱（江端茂義社長、名古屋市昭和区）
が認定された。認定日は、平成 31 年 3 月
27 日、認定有効期限は令和 3 年 3 月 31 日。
また、第 26 期ワンスター認定募集は 5
月 7 日から 7 月 31 日まで行なわれ、認定
登録は９月の予定。

■愛印工組・岡崎支部

細井理事長を招き支部総会

日印産連「明美ちゃん基金」に寄付
チャリティーカレンダー販売金
日本印刷産業連合会（金子眞吾会長）とフジサンケイビジネスアイ（上坂徹社長）が共同で開催した「第 70 回全国カレンダー展」でのチャリティーカレンダ
ー販売金 11 万 8000 円と日印産連からの寄付金を合わせた 50 万円を、国内外

金子会長（左）から寄付金が飯塚社長に渡されるの心臓病の子供を救う「明美ちゃん基金」

象に上位賞に輝いた作品のチャリティー

に寄付した。

販売を行なった。5 日間の会期中に 178

寄付金は 4 月 8 日に東京・大手町の産経新聞本社において金子会長から産経
新聞社の飯塚浩彦社長に手渡された。

部を販売し、17 万 8000 円の善意が集まった。
※明美ちゃん基金

1 月 21 日から 25 日まで、東京サン

先天性の心臓病などに苦しみながら、ケイビルのブリックギャラリーで開催さ経済的な事情で手術を受けることができれた第 70 回全国カレンダー展・東京展

ない子供たちを救うため、産経新聞社がでは、受賞作品が展示され、来場者を対提唱して設立された基金。

愛印工組・岡崎支部（岡田邦義支部長）
では、4 月 6 日午後 5 時より岡崎市の岡

総会は、吉川正敏理事の開会の挨拶に続崎ニューグランドホテルにおいて、平成き、岡田支部長が「昨年度は、研修旅行、

31 年度支部総会を開催した。総会には、納涼会、忘年会、レクリェーション、セミ

細井俊男理事長が出席した。

ナーなど、いろいろな事業を行なってきた。

□この号がお手元に届くころには、平成

この 5 月に元号が平成から令和に変わる。

から令和に元号が変わっています。慣れる

新たな時代を迎えるのに合わせ、支部におまで戸惑いがあるかも知れません。年度表

いてもより一層の活性化に取り組んでいき記に関しては、経済産業省、全印工連が【令たい」との豊富を述べた。議案審議では、

和元年度】と表記することから愛印工組も上程されたいづれの議案も滞りなく承認。

それに従うことにしています。□働き方改岡田吉生理事の閉会の辞で総会を終了。

革法がスタートし、段階的にいろいろ施行

支部総会出席の皆さん

編 集 だ よ り

次いで懇親会に移り、本部から出席した

されていきます。やはり何といっても、年

細井俊男理事長が挨拶に立ち、「待ち遠し10 日以上の年次有給休暇が付与される労かった桜の便りが各地で聞ける。ここ岡崎働者に対して、年 5 日の有給休暇取得が公園の桜は今が満開である。岡崎支部の活企業に義務化されました。履行しないと罰動は例年活発であるだけに、新年度の事業

則がありますので注意してください。

においても支部員の役に立つ活動をお願いしたい」と期待を寄せた。その後、情報交換と和気あいあいの宴が続き、令和元年のスタートを祝った。

No.570

令和元年5月10日発行

発行人
編集
発行所
〒461–0001

名古屋支店 〒460-0022 名古屋市中区金山1-12-14
金山総合ビル7FTEL 052-331-1515（代表） FAX 052-331-1171（代表）
本社 〒114-0012 東京都北区田端新町2-7-15
TEL 03-3893-5151（平版インキ営業本部）

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細井俊
男組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp− 14 −

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本社／名古屋本店／東京支店／大阪支店／福岡支店／
仙台支店／横浜支店／静岡支店／金沢支店／神戸支店／
広島支店／鹿児島支店／札幌営業所／青森営業所／浜松営業所

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