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地域社会との密接な連携を築こう〜地域全体で「ふるさと若戸」に誇りをもつ子どもを育てよう〜
田原市立若戸小学校ＰＴＡ

１

学区及び学校の概要

若戸校区は渥美半島の中南部に位置し、南は太平洋に面し、北は半島を縦断する山並みが連なり、自然豊かで施設園芸が中心の温暖な農村地帯である。学校の北側には「小山」と呼ばれる標高 93.4ｍの山もある。コミュニティ活動が盛んで、年間を通して子どもたちのための活動が数多く計画されている。本校は、全校児童 83 名の準へきち校に指定されている小規模校である。

２

研究のねらい私たちＰＴＡ役員が中心となって、子どもたちの身近にある「海」「山」といった豊かな自然環境や地域に根付いている「農業」、さらにそれらに関わる「地域の人々」など、子どもたちのキャリア形成の上で重要な生活経験、社会体験の機会を十分に確保していきたい。

３

研究の仮説

地域社会と連携したＰＴＡ活動を推進し、地域の自然の豊かさ、産業の素晴らしさ、そこに暮らす人々の熱い思いに触れる機会を増やすことで、「ふるさと若戸」のよさを知り、「ふるさと若戸」に誇りをもつ子どもが育つであろう。

４研究の方法地域と学校と保護者をより密接につなぐために、何ができるか考え実践する。これらの活動を通して、子どもたちが「ふるさと若戸」に誇りをもつことに貢献できたか考察していく。

５ 研究の実践
魚を手にする児童（１）春の遠足（海岸清掃・地引き網・1 年生歓迎会・イチゴ狩り）
春の遠足として、地域の方の協力を得て、地引き網、イチゴ狩り体験を行っている。地引き網については、学校行事削減の流れの中、平成 28 年に学校行事から消えてしまった。しかし、コロナ禍の中、何かできることはないかと、2 年先輩のＰＴＡ会長を中心に、コミュニティ、地元の網元等の協力を得て、２年前にＰＴＡ役員を中心に１０月に地引き網を復活させた。昨年度からは春の遠足に加える形で地引き網を継続している。ＰＴＡ役員としては、保護者に多く参加してもらうように呼びかけ、当日は、清掃活動の補助・網の片付け・魚の配布を行った。網を引く綱の重さに必死になる姿、網に入った魚を手づかみし、興奮する姿が多く見られた。

（２）若戸校区合同運動会
校区・こども園（父母会）
・小学校が一体となったコミュニケーションの場として、若戸校区合同運動会を開催している。例年、ＰＴＡ役員は、前日準備、当日の器具の片付け、児童テントでの手指消毒、全体の片付けを行ってきた。本年度、種目を増やしたことで時間の延長が心配される中、会がスムーズに流れるよう器具の準備も行ったり、前日雨が降ったため、当日朝の準備に自主的に参加したりして、時間通りできるようにした。また、ＰＴＡチームを結成して、校区種目に参加して盛り上げた。

（３）環境整備作業
春と秋に児童の各家庭１名ずつ出てもらい環境整備作業を行っている。安全面から保護者のみで行っていた。しかし、小山の荒れが激しく、子どもたちが遊びづらくなっている。また、卒業生である保護者からも、昔はもっときれいだったなどの声が上がった。コロナ禍でいろいろな活動が制限される中、小山の整備をすることは、遊び場を増やすことになり、貴重な体験になると考え、安全面の確保をした上で、子どもたちも参加する活動にするよう考えた。また、自治会にも働きかけ、一緒に活動してもらうことにした。子どもたちは自分たちの遊び場作りをするとともに、自分たちのために必死で活動する大人の姿を目の当たりにした。見晴らしのよくなった小山の大岩からの景色に歓声が上がるなど、貴重な体験となった。

（４）夏休みプール開放ＰＴＡ特別企画
プール開放の一部の時間をもらい、ＰＴＡ特別企画を２回に１回のペースで、計５回企画した。
石拾い大会、縦割り班対抗ビート板リレー、水中鬼ごっこ、ジャンケン列車からのジャンボ洗濯機などを行った。はじめは楽しんでもらえるか不安だったが、子どもたちの喜ぶ姿にやってよかった、来年以降もさらに盛り上げていってもらえたらいいなと感じた。

（５）学習活動への協力
若戸小学校は、ふるさと教育に力を入れており、積極的に体験活動を行っている。今年初めて行った３・４年総合「ハマグリ掘り」では、漁協への協力要請、コースの安全確保、現地での指導・安全管理、保護者への参加の呼びかけを行った。親子そろって大興奮の体験となった。この
他にも、各学年から菊のハウス見学を行いたい、町探検でお店を見たい、などの要請があれば、適切な人や場所を紹介し、都合が合えば同行した。

６

研究の考察

子どもたちが地域のよさに触れることや地域の方と接する機会が増えたことで、改めて自分たちの住んでいる若戸校区の素晴らしさを実感できたように思える。また、活動をともにした保護者にとっても同様であったように感じる。

７

成果と今後の課題

コミュニティや先生方と一緒に考えたり、要望されたことを快く引き受け、みんなで考え試行錯誤しながら企画・運営したりすることで、子どもたちが生き生きと活動する姿が多く見られた。
そして、私たち自身も、改めて若戸校区のよさを発見することができた。
今後も、地域社会との連携を進めることをＰＴＡ活動の１つの柱として継続、発展させていきたい。この思いを今後の役員にも伝え、子どもたちも私たちも「ふるさと若戸」に誇りがもてるようにしていきたい。
生涯教育講座開催情報表（ 2024年10月01日 〜 2024年10月31日 ）認定番号 研修名
開催日時

作成日： 2024/09/03
連絡先・問合せ先場所

担当名

No 演題／講師
24-14924-13924-11224-13524-12124-14424-14524-132

1 頁

島根県小児科医会学術講演会
2024年10月06日(日) 13:00〜15:30
出雲医師会館1 発達が気になる子どもと親への支援
鳥取大学医学系研究科臨床心理学専攻 井上 雅彦
第3回 島根県の循環器病対策の未来を考える会
Web
2024年10月10日(木) 19:00〜20:30
1 BNP紹介基準改訂に伴う心不全医療連携について
島根大学医学部内科学講座内科学第四教授 田邊 一明
2 脳卒中における血圧管理について
島根大学医学部附属病院高度脳卒中センター教授 林 健太郎
DUAL Seminar in 中国
Web
2024年10月11日(金) 19:00〜20:30
1 循環器専門医の立場からのイメグリミンの可能性 他山口大学大学院医学系研究科器官病態内科学教授 佐野 元昭 他
大田市医師会学術講演会
2024年10月17日(木) 19:00〜20:30
大田市医師会館・Web
1 心不全診療におけるSGLT-2阻害薬の位置づけ
大田総合医育成センター内科系教授 高橋 伸幸
2 糖尿病関連腎臓病の診療 up to date島根大学医学部内科学講座内科学第一教授 金﨑 啓造
第47回石見整形外科医会
2024年10月19日(土) 18:30〜19:30
島根浜田ワシントンホテルプラザ
1 神経障害性疼痛のマネジメント〜治療効果の向上を目指した痛みとの向き合い方〜
自治医科大学附属さいたま医療センター整形外科教授 秋山 達
令和6年度リフレッシュ研修会
2024年10月20日(日) 13:00〜15:10
島根県医師会館（6地点テレビ中継）
1 化学物質ばく露防止のための保護具
島根労働局労働基準部健康安全課長 内久保 康孝
2 過重労働による健康障害と関連法令に基づいた労働衛生管理
産業医科大学ストレス関連疾患予防センターセンター長 森本 泰夫
第15回松江赤十字病院地域連携サイエンス漢方処方webinar in 松江・隠岐
2024年10月24日(木) 18:30〜20:00
松江赤十字病院・Web
1 救急医療におけるサイエンス漢方処方
医療法人徳洲会日高徳洲会病院院長 井齋 偉矢
第160回 肺疾患懇話会
2024年10月24日(木) 19:00〜19:30
松江エクセルホテル東急
1 気胸の診断と初期対応
松江医療センター外科医長 目次 祐之

カリキュラムコード／単位
みもりキッズ・ファミリークリニック
南 憲明

大塚製薬株式会社
大和

0853-25-8860
72/1.0070-2170-9461
12/0.574/0.5住友ファーマ株式会社
山下

小野薬品工業株式会社
山田

090-6796-2266
76/1.5080-2472-1453
73/0.576/0.5

第一三共株式会社
國府

島根県医師会産業医部会
嘉本

080-1118-1203
63/1.00852-21-3454
6/1.0
11/1.0株式会社ツムラ三浦0859-34-7311
83/1.0

国立病院機構松江医療センター
0852-21-6131
門脇 徹45/0.5

生涯教育講座開催情報表（ 2024年10月01日 〜 2024年10月31日 ）認定番号 研修名
開催日時

作成日： 2024/09/03
連絡先・問合せ先場所

担当名

No 演題／講師
24-14624-13324-083

2 頁

スキルアップ実地研修会
2024年10月24日(木) 19:00〜21:00
出雲医師会館
1 嘱託産業医活動の進め方
島根大学名誉教授 塩飽 邦憲
大田在宅医療情報連携ネットワーク（みかめの輪）研修会
2024年10月24日(木) 19:00〜20:30
大田市医師会館
1 在宅医療における情報通信技術（ICT）の利用（仮）
医療法人医純会すぎうら医院院長 杉浦 弘明
令和6年度島根県医師会母体保護法指定医師研修会
2024年10月27日(日) 13:00〜16:20
島根県医師会館（3地点テレビ会議）
1 【専門医共通講習ー医療制度と法律：１単位】母体保護法に関連する刑法改正について
日本医師会総合政策研究機構主任研究員/弁護士 水谷 渉
2 【専門医共通講習ー医療安全：１単位】母体保護と医療安全
島根県産婦人科医会理事 澤田 康治
3 【専門医共通講習ー医療倫理：１単位】倫理と法を考慮した母体保護法の適正運用
島根県産婦人科医会会長 岩成 治

カリキュラムコード／単位
出雲医師会
長廻

みかめの輪プロジェクト事務局
岡田 和悟

島根県医師会角0853-21-1131
1/2.0

0854-83-7757
80/1.00852-21-3454
6/1.0
7/1.0
2/1.0
保護者向け放課後等デイサービス評価表（公表）
公表：令和4年3月１日
事業所名：富山県リハビリテーション病院・こども支援センター
放課後等デイサービスチェック項目

環境・体制
整
備

適切
な支
援の関
係

保護者数（児童数）16
どちらともはいいえない％

ご意見及び対応を踏まえて工夫している点、課題や改善すべき点など
昨年度同様、新型コロナウィルス感染予防対策の為、密にならないよう利用定員の調整や、人との距離に配慮すると共に、状況に応じて個別対応しています。

①132

1②

職員の配置数や専門性は適切であるか

1600

③

事業所の設備等は、スロープや手すりの設置などバリアフリー化の配慮が適切になされているか

1600

子どもと保護者のニーズや課題が客観的に分④ 析された上で、放課後等デイサービス計画が作成されているか

1600

活動プログラムが固定化しないよう工夫されてい
５るのか

1600

支援の内容、利用者負担等について丁寧な説⑥ 明がなされたか

1600⑦ 子どもの発達の状況や課題について共通理

1600

保護者に対して面談や、育児に関する助言等の⑧ 支援が行われているか

1330

父母の会の活動の支援や、保護者会等の開催⑨ 等により保護者同士の連携が支援されているか

646

保護者会は実施しておりません。

子どもや保護者からの苦情について、対応の体制を整備するとともに、子どもや保護者に周知・説明し、苦情があった場合に迅速かつ適切に対応しているか

1510

申し入れ等についての対応は迅速に行っていますが、内容によっては返答に時間を要する場合があります。

子どもや保護者との意思の疎通や情報伝達の⑪ ための配慮がなされているか

1600

定期的に会報やホームページ等で、活動概要や行事予定、連絡体制等の情報や業務に関する自己評価の結果を子どもや保護者に対して発信しているか

952⑬ 個人情報に十分注意しているか

1600

緊急時対応マニュアル、防犯マニュアル、感染⑭ 症対応マニュアルを策定し、保護者に周知・説明されているか

1330

非常災害の発生に備え、定期的に避難、救出、⑮ その他必要な訓練が行われているか

1240⑯ 子どもは通所を楽しみにしているか

1420

安心して楽しく通っていただけるよう工夫し、より良い支援に努めていきます。

⑰ 事業所の支援に満足しているか

1420

利用者の皆様のニーズをふまえながら、職員間で検討し、充実した支援に努めていきます。

⑤⑩⑫

満足度

割合 100%

子どもの活動等のスペースが十分に確保されているか解ができているか

非常時の対
応

16

いいえ

日頃から子どもの状況を保護者と伝え合い、保護者への説
明等

回収数

多機能型で年齢層が広い為、個々に応じた環境に配慮しています。

各自の健康状態や年齢に応じて、活動内容に配慮しています。

医師・看護師・療法士・保育士等が情報共有に努め、共通理解を図りながら、発達支援及び保護者支援しています。

院内広報誌等を活用し、情報や行事等を伝達しています。自己評価に関しては本年度も公表いたします。

院内マニュアルに基づき適切に対応しています。
年２回避難訓練を実施しています。

○この「保護者向け放課後等デイサービス評価表（公表）」は、保護者等の皆様に事業所の評価を行っていただき、その結果を集計したものです。
令和６年度

帰国 生

中学校

入 試

入学試験問題算数注

意

１ 合図があるまで、問題用紙を開いてはいけません。
２ 始めの合図があったら、解答用紙の定められたらんに、受験番号、氏名を記入してから始めなさい。
３ 声を出して読んではいけません。
４ 解答は解答用紙の定められたらんに記入しなさい。
５ 試験時間は50分です。
６ 定規、コンパス、分度器、電卓等を使ってはいけません。
７ 問題の中の図の長さや角の大きさは、必ずしも正確ではありません。
８ 試験中、体の具合や気分が悪くなったときは、静かに手をあげなさい。
９ 終わりの合図があったら、すぐに筆記具を置きなさい。

１ 

                                                       ２                                              ３            ４ 

５    

令和 年度

入学試験

解答用紙

算数

１５選んだ記号理由２
最初に間違えている行の番号

正しい答え

最初に間違えている行の番号

正しい答え 公園

最初に間違えている行の番号

正しい答えが広い

答え

３通り個

４

受験番号

氏

名

得点
答え地点から時速令和 年度

入学試験

解答用紙

算数

１５選んだ記号理由さんと さんは同じ方向に走っているので、距離は広がっていくが、折り返すと向かい合って走るので距離は少なくなっているから。

記号 点 理由 点
各 点速度の比が走った距離の比もになる

また、出会うまで 人で合計２最初に間違えている行の番号

さんは正しい答え＝

速度は最初に間違えている行の番号

正しい答え 公園

最初に間違えている行の番号

正しい答え

が走る
走った＝

広い

点 答え 時速

各 点 番号 点 答え 点回目に出会うとき 人で合計３通り個回目に出会うときも 回目に出会った所から 人合計で走る

回目に出会うのは各 点走る。

＝

分後
さんは

＝走る

＝

４

各 点
受験番号

氏

解名

得答

点点 答え地点から
Coding of irrational rotation: recursively renewable structure.
Shigeki Akiyama (Niigata Univ.)
We study words generated by coding of rotation x 7→ x + ξ on the torus
R/Z with an irrational ξ ∈ [0, 1). The well known example, Sturmian
word, is given by 2-decomposition [0, 1) = [0, 1 − ξ) ∪ [1 − ξ, 1) coded by
two letters 0 and 1. In this talk, general k-decomposition[0, ω1 ) ∪ [ω1 , ω2 ) ∪ · · · ∪ [ωk−1 , 1)
using k letters {0, 1, . . . , k − 1} is investigated. One can show that such
word is recursive (k + 1)-renewable, that is, described as an element of an
inverse limit directed by substitutions on k + 1 letters. The substitutions
sensitively depend on the choice of parameters. Then we discuss whensuch process is stationary, i.e., given by eventually periodic recursion.
We can show that this happens when and only when all parameters: theinitial point, the angle ξ, and the division points ωi , are simultaneously
in a ﬁxed quadratic ﬁeld. (A joint work with Masayuki Shirasaka.)
労働法で法教育―労働出張授業研修を開催
労働問題特別委員会副委員長・労働出張授業 PT 委員

平 方 か お る

⒈ 労働問題出張授業研修開催
昨年来、法教育委員会と労働問題特別委員会が協同して立ち上げた労働出張授業 PT（以下「PT」という。
）
において、一人でも多くの会員に労働問題をテーマとする出張授業の講師を務めてもらえるよう法教育マニ
ュアル労働問題編改訂版の制作作業を行ってきた。このマニュアルが完成に近づいたことを受けて、出張授業研修労働問題編が開催された。
研修では従来からワークルール教育に積極的に取り組まれている広島市立舟入高校教諭の河村新吾先生にご講演いただき、PT の藤澤潤委員が府内の高校で行った労働問題出張授業の DVD を視聴しながら解説をして問題を解決することは簡単ではないという現実がある。

いただいた。また、PT の清水亮宏委員に、ワークルー

今労働現場では、長時間過重労働、サービス残業、ハラル教育をめぐる情勢について講演してもらった。

スメントなどさまざまなトラブルが発生し、ときにそれ紙幅の関係で藤澤委員の授業に関する河村先生のコ

は心身の疾患、過労死、過労自死など、人の健康や生命メントについては触れないが、教えるプロからの辛口まで脅かす重大問題になることすらある。トラブルに遭アドバイスは大変参考になるので、是非、e ラーニン

遇したときに自分を守る術を、働く前すなわち学生の間グで視聴されたい。に身につけさせなければならない。そのための教育がワ⒉ なぜ弁護士がワークルール教育に携わるのかークルール教育である。
弁護士は、日々の業務の中で労働分野でも幅広く多岐に渡る法律問題を含んだトラブルに出会い、その解決に第 1 部は河村先生の講演であった。

携わる。自らの体験、または具体的な解決への取組の経

昔、教師は、社会に送り出す子どもたちを正社員とし験は、迫真性に満ちている故に子どもたちの心に届きやて就職させることができたらそれで一安心であった。終すい。弁護士は、ワークルール教育において、日々生の身雇用、年功序列賃金制が当たり前であったからである。

労働事件に関わっている経験を活かして、働くときにどしかし、今、子どもたちを正社員として送り出すことがんな問題に遭遇するおそれがあるのか、「働く」についまず困難である。非正規雇用が37.4%（平成29年）にもてどんな権利が保障されているのか、その権利をどう使のぼり、若年層でも例外ではない。一旦送り出すことがうか、解決に困ったときにどんな手段を取りうるのか等々できたとしても、雇用の流動化、多様な働き方が当たりを、子どもたちにより具体的な言葉で、実感をこめて伝前の今、いつ非正規雇用になるかわからない。地位が不えることができる。ワークルール教育は、教えることの安定であるために、特に非正規雇用では、労働条件、労プロである教師と、トラブル解決のプロである弁護士の働環境など問題を抱えても、労働者自身が権利行使して協働作業として行われるのがベストである。

OBA Monthly Journal 2019.1 | 47

⒊ 自分で考えて、行動する力をつけるということ代不払い、パワハラなどひどい労働環境で、すぐに辞める労働者も多く、労働災害も起きやすい、大量に採用した新卒・若者を使いつぶして利益をあげる会社の平均50分程度の短い授業時間内で全部をマスターすことである。さらに 3 〜 4 年前からこれが社会に出るることはできない。子どもたちにとって大切なのは、問前の学生の世界にも波及し、「ブラックバイト」が問題題があるということ、何が問題になっているのかに気となった。過労死が社会問題化し、労働問題が注目をづくこと、それを共有し、解決のための手段、方法に浴びるようになった。労働者の権利擁護のために労働近づくことであり、講師側には子どもたちにそのよう法があるが、労働者自身、どのような権利が保障されな力をつけさせる工夫が求められている。単に知識をているのか知らないことが多い。仮に知っていたとし伝えるのではなく、知識を活用して解決する力をつけても、使い方がわからず、泣き寝入りすることも多い。

ることのできる授業を行うことである。

2015年11月に厚生労働省が発表した大学生等に対する改訂版マニュアルでは、ロールプレイング、グルー

アルバイトに関する意識調査では、問題発生時に、労プ討論などアクティブラーニングの手法を意識した素働局や弁護士など専門の相談窓口につながったのはわ

材を盛り込んでいる。講師が一方的に知識を伝え、生ずか1.6% に過ぎなかった。

徒がそれを覚えるという従来型の学習方法とは異なり、このような背景のもと適切な権利行使のためにワー生徒が能動的に授業に参加する中で、生徒自ら問題をクルール教育が必要ではないかとの声が、労働者自身発見し、解決していく力を養うための手法である。労だけでなく、保護者、教師、そして使用者からもあが働問題出張授業でこのような手法を用い、実践しているようになった。使用者にとっては、健全な企業運営

くことは、実際に働く現場に出たときに、自分自身でのために企業内部でのトラブル防止が必要であるだけ問題に気づき、相談機関につながるなど解決のためのでなく、競合する企業間での公正な競争の維持のため方法を見つけ、そうして自分自身の権利を守り、生活・にワークルールを理解し、適正な労働条件、労働環境健康・命を守ることにつながるのである。

を整備、実践することが必要なのである。

実際、出張授業で一方的に法律の知識をどれだけ羅日弁連は、2017年 2 月「ワークルール教育推進法（仮列しても、子どもたちの記憶にはほとんど残らない。初称）の制定を求める意見書」を発表した。法制定の必めて見る生の弁護士に最初は興味津々でも、すぐに飽要性を説くとともに、盛り込むべき項目についても詳きて興味を失ってしまう。参加型の授業は、子どもた細な提案を含む意見書である。また、同年 4 月、厚労ちにとっておもしろく、考えることによって知識も定省は「『はたらく』へのトビラ〜ワークルール20のモデ着する。2020年には全ての学校教育においてアクティル授業案〜」を全国の高校等に送付した。超党派議員

ブラーニングの手法が取り入れられるが、出張授業でによる法案の作成、制定を求める市民集会の開催も相も是非この手法を取り入れて、子どもたちに自ら考え、次ぎ、近い将来におけるワークルール教育推進法の成行動する力をつけさせてあげてほしい。

立が待たれている。法律が成立した場合、教育を実践⒋ ワークルール教育推進法成立を見据えて
第 2 部は清水委員のワークルール教育をめぐる情勢についての講演であった。
2010年代になって「ブラック企業」という言葉が使われるようになった。長時間過重労働、低賃金、残業

48 | OBA Monthly Journal 2019.1

するための人材が必要になる。日々生の事件に触れ、トラブル解決のプロである弁護士が大きな役割を担い得るし、担うべきであることははっきりしている。
繰り返しになるが、1 人でも多くの会員に労働問題をテーマとする出張授業の講師を務めてもらうことを願う次第である。
第 28 期海外通信員リポート

歴史を変えた選挙：カレッジ自治組織の会長選
チェイク（ブータン）
学生 1,700 人と教員 100 人以上を擁するブータン王立大学シェラブツェ・カレッジでは、自治組織「国内・国際啓発フォーラム(FINA)」の役員選挙が毎年年頭に行われます。 2018
年 3 月 24 日、FINA の会長選挙がありました。この日は同校にとって歴史的な瞬間として、今後人々の記憶に刻まれるでしょう。その理由は、選挙方法や投票率ではなく、この自治組
織の 30 年の歴史において、初めて女性が会長に選出されたからです。
ゾンガ語（国語）と歴史を専攻している 2 年生のソナム・デキさんは、経済学専攻のドルジ・ゲルツェンさんを 147 票差で破り、初の女性会長となりました。
「知の最高峰」という意味の名を冠するシェラブツェ・カレッジが、女性のリーダーシッ
プにおいて先鞭をつけたことで、女性の誇りを鼓舞し高めることとなりました。今後はより多くの女性が立候補し、当選するようになるだろうと、ソナムさんは考えています。
好むと好まざるとにかかわらず、この国内最古の高名なカレッジにおいて、その最高自治組織である FINA の会長をはじめとする役員の選挙に出馬し選出されてきたのは、これまで全て男性でした。それはあたかも、女性の出馬が認められていなかったかのような状況だったのです。

2018 年 FINA 会長（ソナム・デキさん：右から二番目）

これまでの FINA の体制では、役員に就く機会は男性にのみ与えられ、利用されてきました。2010 年までの役員構成は、全体を率いる 3 年生の会長（男性）、2 年生の書記（男性）、1 年生の代表（男性 2 名、女性 1 名）となっていました。しかし学内の活動家グループが、女性にも男性と平等に FINA の会長に立候補する権利と機会が与えられるべきだと主張し、1 年生の代表 2 名と 2 年生の書記 1 名を女性が務めることができるよう大学当局に求めました。同様に、3 年生の女性に対しても会長に立候補する機会が平等に与えられるよう求めたのです。

そのために戦う価値はありました。大学当局がこの訴えを認めたからです。
驚いたことに、この訴えが認められた翌年の 2011 年に、ゾンガ語（国語）と英語を専攻する 2 年生のティンレイ・ザンモさんが初の女性書記に選出され、一年後には副会長になり

第 28 期海外通信員リポートました。この時すでに、時代の流れは変わりつつありました。女性も男性と同じようにいかなる職務も果たすことができ、また人々はジェンダーに関係なくそれを受け入れるのだという事実を示したのです。
それ以降、女性も FINA の重要なポストを男性と等しく担うようになりましたが、会長の座には常に男性が就いていました。そして前述の訴えがなされてから 8 年経った今、ついにFINA 初の女性会長の堂々たる誕生に至ったのです。

選挙直後、教員の一人と「女性に出来ないことなどありません。ただ、女性がリーダーになる機会を与えられることが必要なのです」とソナム・デキさんは言います。彼女はさらに、能力に男女の差など存在せず、男女が等しくないというのは作り話である、と主張します。現在ソナムさんをはじめとする学生たちは、大学当局は全ての学生に対して平等で同一の立場と機会を与えている、という見方をしています。
「これはシェラブツェ・カレッジ初の快挙です。教養ある人たちの間では男女不平等の問題はもはや存在しないということが示され、嬉しく思います」と語るのは、ソナムさんに投票した 3 年生のカルマ・ワングモさんです。
ソナムさん自身も驚いたのですが、彼女の示してきた力量をカレッジの男子学生が皆笑顔で認めたのです。
「ステレオタイプな見方から解放され、女性もあらゆることに参加できるこのカレッジの一員であることを誇りに思います」と述べるのは、やはりソナムさんに一票を投じたテンジン・ドルジさんです。テンジンさんはさらに、自治組織の 30 年の歴史において初の女性会長を自分たちが選出し、歴史を作ったという事実に誰もが圧倒されている、と学生たちの気持ちを代弁しました。
一方、会長に就任するソナムさんは次のような抱負を語ってくれました。「カレッジは周囲の社会と緊密で良好な関係を既に築いていますが、それをさらに発展させていきたいのです。そうすることで、大学関係者以外の人々とも連携してアルコール、失業、廃棄物管理、責任ある行動、といった国内のさまざまな問題に関する啓発活動に繋げていきたいと考えています。」
大阪広域水道企業団
四條畷水道センター
令和 6 年 10 月 1 日

令和 6 年度 給水装置工事の申込みに必要な費用
１．加入金（大阪広域水道企業団水道事業給水条例 第 36 条関係）
工事の申込者は、新設給水装置工事のメーター口径に対応する加入金を企業団に納付するものとする。
また、既に給水装置工事申込み場所において給水装置の所有権を有している場合で、給水装置の増径工事を申込む場合は、増径後のメーター口径に対応する加入金の額から増径前のメーター口径に対応する額を差し引いた額を企業団に納付するものとする。
なお、既納の加入金は、特別な場合を除き還付はしません。
メーター口径
加入金の額（内消費税）
φ１３mm
１９８,０００円（18,000 円 ）φ２０mm
１９８,０００円（18,000 円 ）φ２５mm
３９６,０００円（36,000 円 ）φ３０mm
６１６,０００円（56,000 円 ）φ４０mm
１,１７７,０００円（107,000 円 ）φ５０mm
２,０４６,０００円（186,000 円 ）
φ７５mm
５,３２４,０００円（484,000 円 ）φ１００mm
１０,５６０,０００円（960,000 円 ）φ１５０mm２７,１７０,０００円（ 2,470,000 円 ）※ φ１３㎜及びφ３０mm は既に権利を所有する場合に適用するもので新設は不可とする。
２．メーター負担金（大阪広域水道企業団水道事業給水条例施行規程 第 13 条第 2 項関係）
メーターの口径が 20 ミリメートル以上の給水装置の新設又は増径の工事の申込者は、毎年時価を基準として定めるメーター負担金を給水装置の新設又は増径の工事の申込みの際に納付するものとする。
令和 6 年 4 月 1 日～
口径
メーター負担金（内消費税）
適用
φ２０mm
６,０５０円（550 円 ）φ２５mm
７,１５０円（650 円 ）φ４０mm
２７,５００円（2,500 円 ）φ５０mm
１７０,５００円（ 15,500 円 ） 遠隔電子フランジ
φ７５mm
２０６,８００円（ 18,800 円 ） 遠隔電子フランジ
φ１００mm
２５９,０５０円（ 23,550 円 ） 遠隔電子フランジ
φ１００mm６３１,４００円（ 57,400 円 ）遠隔電磁式
φ１５０mm
９１０,２５０円（ 82,750 円 ）遠隔電磁式※ φ５０mm 以上については、受信機・標準コードを含みます。
ただし、受信機用のスタンドボックスは別途必要となります。
（大阪広域水道企業団水道事業給水条例 第 43 条関係）
３．設計審査手数料（非課税）令和 6 年 10 月 1 日～令和 7 年 9 月 30 日
新設（改設・増口径含む）
φ２０㎜以下１件 １，６００円
新設（改設・増口径含む）
φ２５㎜
１件 ２，３００円
新設（改設・増口径含む）
φ４０㎜～φ５０㎜
１件 ３，０００円
新設（改設・増口径含む）
φ７５㎜～φ１５０㎜
１件 ４，４００円（大阪広域水道企業団水道事業給水条例 第 43 条関係）
４．工事検査手数料（非課税）令和 6 年 10 月 1 日～令和 7 年 9 月 30 日
φ２５㎜以下
１件 ２，６００円
φ４０㎜～φ５０㎜
１件 ３，３００円
φ７５㎜～φ１５０㎜
１件 ４，７００円※１～４の金額については予告なく変更する場合がありますので、申込みの際に確認して下さい。
授業科目名・形態社会保障論Ⅰ

科目担当者氏名

中里

講義
操

必修・選択の別

選択

単位数

２

実務経験の有無

無開講期

２年前期

【授業の主題】
本講義は、社会福祉関連の職務に於いて必須の基礎知識である社会保障制度について学ぶ。少子高齢化が進む社会の中で、生存権保障の理念を具体化した国民の生活を保障するセーフティーネットとしての社会保障制度について解説する。 少子高齢社会が抱える課題に対して社会保障はどのように応えていくのか新しい課題も生まれている。国民の健康で文化的な最低生活を保証するための制度が不可欠的に必要とされることを理論的に認識する。併せて具体的にどのような内容が求められるのか、制度の目的や機能について、またそれを実現するための具体的な方法と、課題や展望について解説する。
【到達目標】
1. 少子高齢化社会における社会保障の課題を理解する。
2. 社会保障の概念（理念、目的、機能・役割、実施方法等）とその発達過程を理解する。
3. 日本の社会保障制度の仕組みと財政構造を理解する。
4. 社会保険制度と社会扶助・民間保険の相違、関係を理解する。
【授業計画・内容】
第 1 回 私たちの生活と社会保障－必要性と学び方
第 2 回 １章１節 現代社会と社会保障① --------- 人口動態、経済環境の変化と社会保障
第3回
現代社会と社会保障➁ --------- 労働環境の変化と社会保障
第 4 回 ２章１節 社会保障の概念と範囲 --------- 社会保障の範囲、定義、制度体系
第5回
２節 社会保障の役割と意義 --------- 個人の人生と社会保障の役割、社会的意義
第6回
３節 社会保障の理念--------- 生存権と社会連帯
第7回
４節 社会保障の対象--------- 社会的リスクの範囲と人的適用（対象者）範囲
第8回
５節 社会保障制度の展開--------- 社会保障前肢、社会保障の拡充と福祉国家
第 9 回 ３章１節 社会保障の財政--------- 社会保障の財政と財源
第 10 回
２節 社会保障給付費--------- 社会保障支出の規模と内訳・動向
第 11 回
３節 国民負担率--------- 国民負担率の定義、水準
第 12 回
４章 社会保障と経済--------- 社会保障と国民経済、経済効果
第 13 回 ４章１節 保険と扶助の考え方--------- 保健と扶助の概念、保険の理論・扶助の理論
第 14 回
２節 社会保険と社会扶助--------- 社会保険と社会扶助の理解、自助、共助、公助
第 15 回
３節 社会保険と民間保険--------- 社会保険と民間保険の種類と違い【授業実施方法】
基本的には講義形式で行う。
【授業準備】
前回の講義内容を復習復讐する。
テキスト、配布資料等の講義予定箇所を読み専門用語概念などについて調べておく。
疑問点を整備しておく。 講義中に取り上げたテーマなどを自ら文献に当たるなどして確認する。
社会福祉関連のニュースに関心を寄せ、目を通し自分なりの理解と説明ができる状態で主体的準備をする。
【主な関連する科目】
社会福祉概論、 公的扶助論、 福祉行財政と福祉計画【教科書等】
新・社会福祉士養成講座編集委員会編『社会保障』 （第 6 版）
、 中央法規【参考文献】
適宜紹介する。
【成績評価方法】
授業への取り組み姿勢 20％、提出レポート 30％、 期末試験成績 50％の総合評価とする。
【学生へのメッセージ】
少子高齢化が急速に進む中、年々増加・膨張する社会保障費用は、社会福祉・年金制度・医療制度の現状維持を難しくしている。社会福祉については福祉改革による新しい福祉システムが造られてきた。 次のステージとして、 社会保障改革が進められている。 こうした社会的背景の中で、 社会保障制度のあり方について正しく認識し、 判断していく
ためには、日常的に社会福祉・社会保障の関連領域まで含めて情報の収集と判断が求められる。社会福祉・社会保障を学び、習得した基礎的知識・技術を更に深めて、 専門職として社会に還元するための実践学として積極的に学んでもらいたい。
24
無菌製剤処理実務研修会 (基礎編・応用編) の開催について
我が国では国民医療費が圧迫されている一方で、今後はさらなる高齢化が予測されています。それに対応するためには、在宅医療への移行などが考えられます。在宅医療における薬局の役割としては、患者宅における薬剤管理が中心になりますが、IVH (Intravenous Hyperalimentation) を必要とする患者に対しては、薬局での無菌調剤が必要になります。無菌製剤処理には設備が必要ですが、それだけでなく薬剤師の技術習得も必須となります。
そこで、本会では千葉大学薬学部と共同して、平成 22 年度より無菌製剤処理に関する実務研修を企画してまいりました。平成 25 年度につきましても、以下の通り予定しております。会員の方々の受講をお待ちしております。
※本研修は、台風で延期となった平成 25 年 10 月 27 日(日)の振替開催日になります。

平成 26 年 2 月 2 日 (日) 基礎編 (9:00～12:00)、応用編 (13:00～16:00)

日 時：※ 基礎編は今まで無菌製剤処理の操作を行ったことのない方、応用編は基礎編を受講した方、あるいは基礎的な手技等を身に付けている方が対象です。
千葉大学亥鼻地区総合教育研究棟 1F

場 所：

薬学部臨床教育演習室 (152 教室)（住所：千葉市中央区亥鼻 1‐8‐1）
定 員：

基礎編・応用編ともに 1 回 16 名

受講資格：

一般社団法人千葉県薬剤師会会員

受講料：

無料 ※平成 25 年度につきましては無料になります。

主 催：

千葉大学薬学部、一般社団法人千葉県薬剤師会

お問い合わせ：一般社団法人千葉県薬剤師会 薬事情報センター 地域医療連携室※ 先着順

T E L 043-247-4401
F A X 043-247-4402
E-mail cooperation@c-yaku.or.jp
無菌製剤処理実務研修会申し込み
平成 26 年 2 月 2 日 (日) □基礎編 (9:00～12:00)、 □応用編 (13:00～16:00※ご希望の研修にチェックを入れてください。
氏名
薬局名
住所
TE／FAXTEL

FAX

E-mail※ 受講ご希望の方は本用紙に必要事項をご記入のうえ、お申し込みください。
※ 受講に関する必要事項につきましては、お申込者に追ってご連絡させていただきます。

FAX ：043-247-4402
締め切り：平成 26 年 1 月 22 日(水)
愛知県印刷工業組合 教育委員会行

ＦＡＸ 052-951-0569「印刷営業講座」「印刷営業技能審査認定試験」申込書
令和元年

事業所名

ご連絡先

日

（所属組合名：事業所住所ご担当者

月）(〒氏名：-)

役職または部署名：

TEL：
氏

FAX：
印刷営業実務印刷営業講座の受講
経験年数

名

1年

2年

3年

印刷営業技能審査
認定試験の受験

す る ・ しない

す る ・受験しない

す る ・ しない

す る ・受験しない

す る ・ しない

す る ・受験しない

申込者名①印刷営業講座 受講料（税込）※各県印刷工業組合の組合員＠20,900 円、一般＠38,500 円
受講申込人数
受講料
・受験料

名 ＝ 受講料計円②印刷営業技能審査認定試験 受験料（税込）※組合員・一般共通 13,200 円（知識試験 4,400 円、技能試験 8,800 円）
受験申込人数③振込金額合計： ① ＋ ②④振 込 予 定 日： 令和元年

名 ＝ 受講料計＝円円

月日※４名以上をお申込みいただく場合は、本紙を複写してご利用ください。

＜愛知県印刷工業組合記入欄＞
受 付 印

受付番号

■上 記 のお申 込 みを受 付 けました。
お申込みをいただきありがとうございます。
本紙（受付印があるもの）を「受付票」に代えさせていただきます。
全日程とも時間厳守でご参集くださいますようお願いいたします。
愛知県印刷工業組合 教育委員会
Technical Information

SUPER UV GOLD SERIESMITSUBOSHI PRINTING INK CO,,LTD.

・スーパーLED-UV No.1 ゴールド
弊社ＵＶ金インキ『スーパーLED-UV No.1 ゴールド』は、省電力システムである LED-UV ランプでも良好なＵＶ硬化性を得られる非常の反応性の高いＵＶ金インキであります。
一般ＵＶランプ対応の『スーパーUV No.1 ゴールド』と同様に新規ＵＶ樹脂を活用した設計としており、印刷効果面・印刷適性・安定性といった点が大きく改善されているＵＶ金インキで、以下の特長を有しています。
・一般のＵＶランプ用金インキに比べて反応性が高く、省エネタイプである LED ランプ型硬化システムでも良好な皮膜を得る事ができます。
・鮮明色調絵高輝度の印刷効果が得られ、発色が優れた印刷物が得られます。
・転移性に優れており、マイレージの改善やブラン残り等の軽減が図れる等の印刷適性面に優れています。
・水幅が良好であり、またブランケットの膨潤が少ない事から高速印刷に優れています。
・ワニス成分と重合禁止剤のマッチングにより、良好な貯蔵安定性が得られます。

ＵＶ金・銀インキは一般色インキよりも様々な要因で品質の変化が発生し、保存期間・保存方法によっては使用できなくなる状態になる場合があります。
従って、取り扱いに際しては下記の事項に注意する必要があります。
①使用済みインキの保存再使用は行わないで下さい（湿し水等の混入や金属顔料の表面処理が取れる事で、輝度感の低下やゲル化などの品質低下が発生します）。
②保管条件（温度・湿度等）に留意して下さい。推奨保管条件としましては、温度１０～３０℃・湿度５０±１０％・直射日光の入り込まない場所。
③長期保存は避けて下さい（特にＵＶ銀インキはできるだけ早く使い切って下さい）。
④印刷時に色インキ混合により調色されたインキの保存再利用は避けて下さい。
ハイライトよねやま ⑬（財）ロータリー米山記念奨学会
２００１年６月１４日発行

米山記念奨学会 専門委員会の報告
６月 20 日に開催される今年度第２回理事会・評議員会に向けて学務・財務・広報の各専門委員会が開かれました。
2002 年４月から開始される大学推薦制度の最終案のとりまとめ，寄付金減少への対応，米山奨学事業の使命・目的の再確認，奨学金，応募資格の見直し。そして新しい課題などをロータリアン一人ひとりに伝えていく広報活動などがその中心的課題であります。

１．学務委員会− 学務委員長 坂部慶夫（京都洛中ＲＣ）

ａ）2002 学年度米山奨学生採用数 1,000 名の各奨学金別の採用枠が決定されました。
内訳は，以下のとおりです。
１． 米山（YU･YM･YD）奨学生

923 名

２． クラブ米山（CY）奨学生

45 名

３． ＳＹ−１奨学生

12 名

４． ＳＹ−Ａ奨学生

10 名

５． ＳＹ−Ｓ奨学生

10 名

合計

1,000 名ｂ）2002 学年度米山（YU･YM･YD）奨学生の地区別採用数が試算されました。地区別採用（割当）数は，地区の所在する大学の有資格者数（2001 年４月調査）と地区別個人平均寄付額（1999 年度報告）が基準となります。
2002 学年度の場合，採用枠 923 名の 40％を地区内有資格者数の対全国比率で割り当て，60％を地区内個人平均寄付額の対全国比率で割り当て，両者の合計数が各地区の採用数となります。地区別米山（YU･YM･YD）奨学生採用数は，2001 年６月
20 日開催の理事会・評議員会で承認された後に，各地区に報告されます。
ｃ）「米山奨学事業制度改編（案）」の作成が終了しました。当改編案は，2002 年４月から始まる大学推薦制度（第二期）に向けて，1999 年３月から常務理事会，学務委員会にて重ねられてきた協議をまとめたものです。
改編の意図は米山奨学金の目的を確認し，今後米山奨学事業が照準を当てていくべき具体的な目標を定めることにあります。改編案は以下の構成をとっています。
① 米山奨学事業の目的・理念の確認② 大学推薦制度をはじめとした応募資格，募集選考方法の改訂案③ 今後の課題

渡日前採用奨学金やロータリー財団との連携による奨学金制度など新しい制度への取り組み- 25 -

２．財務委員会− 財務委員長 中原勇治（留辺蘂ＲＣ）ａ）2001 年度予算案を策定しました。①普通寄付金の下げ止まり感を受け，寄付金収入の予算は 2000 年度とほぼ同額の 18 億円としました。②特別積立金の取り崩しは１億５千万円で計上します。③奨学金支出の予算は，奨学生数 100 名減により対前年度予算比で１億円減の 17 億５千万円としました。④奨学金以外の事業費と事務管理費は，さらなる削減を関係専門委員会と協議して検討していきます。
ｂ）地区・クラブへの補助費の改訂について検討し，下記のとおり決定しました。
・研修旅行補助費と選考試験補助費は減額とし，学位取得祝金と地区委員長事務補
助費は学務委員会提案のとおり廃止とします。
・地区奨学生活動費（現行年額 50,000 円）は，年額 25,000 円に減額とします。
上記の各補助費改訂は，新制度の改編と併せて 2002 年度から実施されます。
ｃ）財団法人米山記念奨学会の基本財産は国債で運用されています。特別積立財産は，新発国債，社債（ＡＡ以上），定期預金で運用し，安全性と収益性確保に努めています。

３．広報委員会− 広報委員長 半田昭雄（浦和北ＲＣ）

ａ）2001 年度は，ロータリアン向けおよび留学生全般向けの印刷物の改編を行います。
各地区のガバナー・エレクトやクラブ米山委員の研修会・セミナー用として作成している「ワークブック」の内容を見直し，改編します。また，全会員を対象としたリーフレット「よねやまインフォメーション」と，全クラブに配布している「米山奨学会への寄付−ご案内−」を一つにまとめて刊行します。
b)

現在制作中の米山奨学会広報ビデオについて協議しました。ビデオのタイトルはきずな「 よねやま との 絆 」，頒布価格は送料込み 1,000 円に決定しました。2001 年
８月 15 日完成予定で，米山月間用の資料とともに申込書を全クラブに配布します。
c) 「ロータリーの友・よねやまだより」の編集方針を決定しました。2001 年 10 月の米山特集号では，米山学友と日本から海外へ留学した財団学友の座談会を掲載する予定です。
以上（財）ロータリー米山記念奨学会〒105-0011 東京都港区芝公園 2-6-3 abc 会館ビル８階
Tel：03-3434-8681
Fax：03-3578-8281- 26 -
2021年5月1日から5月5日までの開局状況（営業時間）
5月1日(土)

5月2日(日)

5月3日(月)5月4日(火)

5月5日(水)中央堂伊勢原薬局＜8：30～18：00＞

休み

休み

休み

休み

中央堂桜台薬局＜8：30～18：00＞

休み＜8：30～18：00＞＜8：30～18：00＞＜8：30～18：00＞

中央堂八幡台薬局＜9：00～18：00＞

休み

休み

休み

休み

中央堂西沼目薬局＜9：00～14：00＞

休み

休み

休み

休み

5月1日(土)

5月2日(日)

5月3日(月)5月4日(火)

5月5日(水)
KFAW 調査研究報告書 Vol. 2010-2

目次
はじめに：研究の背景‥‥

1

１、先行研究の分析

‥‥

2‥‥

5‥‥

7‥‥

22

（1）日本の犯罪報道の特徴（2）犯罪報道における女性の描かれ方（3）女性被害者・女性加害者
２、問題設定および分析のフレームワーク（1）本研究の問題設定（2）分析のフレームワーク①分析対象事件の選定②分析シートの作成
３、分析・考察（1）女性被害者①福岡 3 女性殺害事件②舞鶴女子高校生殺害事件③京都教育大集団準強姦事件④千葉女子大生殺害放火事件（2）女性被疑者①渋谷夫殺害遺体切断事件②福岡小 1 男児殺害事件③宮崎乳児虐待死事件④大阪 2 幼児放置死事件（3）全国紙／地方紙①福岡３女性殺害事件②福岡小１男児殺害事件③宮崎乳児虐待死事件④栃木自動車運転過失致死事件
４、結論（1）報道される女性への負のサンクション①裁かれる側に転じる被害者②母性神話で断罪される被疑者

KFAW 調査研究報告書 Vol. 2010-2（2）近年の変化と配慮すべき問題①慎重な新聞報道とインターネットにおける情報流出②裁判員制度導入により顕在化する問題③地方紙が配慮すべき問題（3）報道改善に向けての可能性
おわりに

‥‥

28

注釈

‥‥

29

引用・参考文献‥‥30

参考資料（犯罪報道分析シート）
筆者紹介
◆◆◆ 貴重なご意見ありがとうございました◆◆◆皆さんからのご意見にお答えします。
（2014年2月分）
蔵本分館ブログ（http://tokudaibunkan.blogspot.jp/）にて回答したものをまとめております
ご意見

午後から空気がこもっている感じがする。
昼休みの時間帯等に換気をしてもらえないか。

回答

ご意見ありがとうございます。
図書館では，２４時間換気システムで常時換気をしております。
それでも換気が不十分であると感じられる場合は，利用者の方がご自身で窓を開けていただいて結構ですので，どうぞ健康に気を付けて学習していただければと思います。
なお，空調が入っている場合は，換気のためであっても窓を開けることで他の利用者が不快に感じることがありますので，その場合はカウンターまでお知らせください。

ご意見ありがとうございます。
紙のコピーではなく，スキャンしたものを保存したいというご要望も，カウンターにて承ることの多いご要望です。
資料をスキャナでスキャンし，データで保存したい。
スキャナを設置できないか。

自分のノートPCから，無線LAN経由などでプリントアウトできるようにしてほしい。

時間外特別利用時にも空調を付けてほしい。
特に朝の時間帯は寒いのでお願いしたい。

図書館が設置する場合は，著作権法上，図書館の資料を複写するという目的になりますので，従来のコピー機をスキャン機能付きのものにして，紙のコピーと同じように著作権法の範囲内でお使いいただくという方法になるかと思います。
コピー機は大学生協が図書館に設置しているもので，大学生協がコピー業者と複数年契約を締結しており，平成27年4月までは機種変更ができません。
図書館から大学生協に契約変更を申し入れしておきますので、ご了承くださるようお願いいたします。

ご意見ありがとうございます。
図書館のプリンタについては情報化推進センターで一括契約を行っているため，対応することは困難です。
どうぞご理解ください。

ご意見ありがとうございます。
朝の時間帯というのは土・日・祝日の朝8:30～10:00の時間帯のことだと思いますが，この時間帯は他の時間帯に比べて利用者数も少な
く，光熱水費の関係もあり空調を入れることができません。
どうぞご理解ください。
夜の閉館後の時間帯については，空調の入るエリアと入らないエリアがあります。
空調の入るエリアは生命科学閲覧室，中央閲覧室，南学習室，マルチメディアルームです。
それ以外の場所（雑誌書庫，ホール等）では空調が入りませんので，ご理解の上うまく使い分けていただければと思います。

図書館でうるさい人がいるので，何とかしてください。

ご意見ありがとうございます。
本来閲覧室・学習室は静かに利用するべき場所ですが，羽目を外してしまう方が時におられます。
静かに利用してくださいというマークを各所に掲示しているのですが，そのような方はマークを見ていない，または見ても気にしない方が多いです。
職員から注意いたしますので，近くに職員がいない場合はお手数ですがカウンターまでお知らせください。

閉館時に，時間外特別利用登録者をいったん外に出すのは必要なのでしょうか。
寒いし，時間の無駄だと思うので，改善すべきではないでしょうか。

ご意見ありがとうございます。
開館時間外特別利用は，あらかじめ申請して許可された人が利用できるサービスです。
開館時間中は時間外特別利用の登録をされていない利用者の方も入館しているため，一旦全員退出していただき，時間外入口から入館していただくことで，時間外特別利用者の確認とさせていただいております。
また、この間を利用して図書館の消灯や施錠を行っております。
勉強を中断して退出する形となるため，学習の面からみると非効率になってしまいますが，施設の防犯管理上必要なことですのでご理解ご協力をお願いいたします。
梅雨に入るとジメ～っとした天候の中、体調を崩す方も出てくるかと思います。栄養たっぷり、体力もつくアルギットニラについてご案内します。毎日の食事にアルギットニラを使用したおかずを添えて、元気はつらつで夏を迎えましょう！！
【アルギットニラとは？】収穫時期：６月～１０月
アルギットとは、ノルウェーの沿岸など北海に育つ海藻を粉末に加工したもので、アルギン酸、多糖類、ミネラルなどを豊富に含んでおり、これを肥料に使うと、土壌中の微生物を増やすことから、土壌活性化、農産物の品質向上に役立つと言われている資材です。
黒部産のアルギットニラは、緑があざやかで葉が厚く大きく、甘味が強いのが特徴。

【アルギットニラを使用した料理】☆ニラの味噌焼き☆
材料：ニラ、小麦粉、米粉、味噌米粉を混ぜているため、食感はもっちりとしており、味噌だけで味付けを行います。

☆ニラの海苔巻☆
材料：ニラ、シラス、紅ショウガ
焼き海苔、薄焼き卵
焼き海苔と薄焼き卵の上に茹でたニラとシラス、紅ショウガをのせて巻いた物。ニラをふんだんに使用していますが、薄焼き卵と紅ショウガの味がアクセントになり、ニラの味が強すぎず、野菜の甘みが感じられる一品。

☆ニラの肉巻き☆
材料：ニラ、ニンジン、豚肉のスライス
ニラとニンジンの甘みを肉がしっかりと包み込み、肉の香ばしさと野菜の甘みが引き立つ一品です。肉の表面に塗ったオイスターソースが隠し味。

☆ニラの醤油漬け☆
材料：ニラ、塩昆布、醤油昆布の塩味と醤油がしっかりとニラにしみ込んだ一品。食感を生かすために茎の部分を使用します。漬け込み過ぎないよう、時間を短めにしましょう。

☆ニラとシーチキンの和え物☆
材料：ニラ、ニンジン、シーチキン、酢、砂糖酢の酸味がニラの甘みを引き立たせ、シーチキンとよくからんで、全体的にさっぱりとした味の一品。

この他にも、チヂミや卵焼き、スープに入れたり、天ぷらにするなどして食べてもおいしいので、どんどん料理レシピを増やしていってください。
９０分
コース

１８０分
コース

受付時間
スターレーン
クラブ会員

料金

スターメイト
クラブ会員

６０分
コース

２０：００～ ２１：３０～ ２２：００～
一

ｽﾀｰﾒｲﾄｸﾗﾌﾞ
Ｇクラブ

スターレーンクラブ

2,080 1,200 1,000-

一般-

最大ゲーム数24

1,800 1,500
10

6

大学生
高校生以下

開催時間：１４：００～１５：３０
参 加 費：１，６８０円（貸靴別）①９月１２日（ 土 ）２０：３０～

参加費①２，８００円～②３，７００円～

競技方法①個人戦４ゲーム②個人戦６ゲーム

ハンデオフィシャルハンデ採用

表彰

センター公認表彰形式・男女ＨＧ賞
ＫＯ賞※上記料金に貸靴料金は含まれておりません。※追加は１ゲーム３２０円です。
※土・日・祝日は上記料金に最大２００円増しとなります。

：毎週金曜日（第１金曜日・祝日はお休み）※都合によりお休みする場合もございます
ので、 予めご確認の上、ご来場下さい。

開催日②９月２０日（ 日 ）１９：００～

大人1,300 1,050◎上記に貸靴料金は含まれておりません。◎前金制となります。
◎お時間になりましたら、ゲーム途中でも終了とさせていただきます。
◎最大ゲーム数を超えての投球は、１ゲーム３２０円となります。

開催日

般

開催日

９月８日（火）

開始時間 １７：００
参加費

開催日

９月６日（日）開始時間

１９：００～

参加費

３，７００円（プロと同ＢＯＸは＋４００円）

競技方法

個人戦６ゲーム（３ゲームレーンチェンジ）

ハンデオフィシャルハンデ採用
ない方は年齢性別ハンデ採用

２，２００円競技方法 個人戦３ゲーム

表彰

センター公認表彰形式・男女ＨＧ賞
ＫＯ賞

参加資格 自由ハンデオリジナルＡ
無い方は逆算ハンデによりハンデを算出

主催：所沢市ボウリング連盟

表彰

公認表彰形式・残念賞※鈴木プロの投球レーンは当日決めさせていただきます。

日時：２０２０年９月１９日（土）•〒３５９－１１２７•埼玉県所沢市星の宮２－１－３７•０４－２９２３－３１０１（TEL）•０４－２９２３－３００１（FAX）

時間：１２：３０受付・１３：００スタート
参加資格：満６０才以上の男性（女性は年齢不問）
参加費：１，９００円(貸靴代別途）

表彰：優勝～第５位・５飛び賞・ブービー賞
抽選賞

開催日

９月１９日（土）２０：３０～

参加費

２，８００円～•HPアドレス http://www.starlanes.co.jp•e-mailtokorozawa@starlanes.co.jp

競技方法 個人戦４ゲーム
ハンデ

オフィシャルハンデ採用

表彰

センター公認表彰形式
男女ＨＧ賞・ＫＯ賞

営業時間のご案内《年中無休》
朝

７：３０～夜２３：００
Vrs Tacpack Fsx Crack 18

DOWNLOAD: https://byltly.com/2iso5p

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TacPack SDK v11.73.04 (Multi-Client) is a multi-player tactical combat engine. TacPack is a true single and multi-player
tactical combat engine for FSX and P3D. TacPack screen 18. are developing a new flight sim software for your aircraft.Precise
simulation of. 20 Apr 2016 TacPack is a true single and multi-player tactical combat engine for FSX and P3D. TacPack screen
18.. tacpack runs in FSX and P3D.. TacPack SDK v.11.73.04 updated, latest released 2016-06-28, TacPack SDK v11.73.04(Multi-Client) is a multi-player tactical combat engine.TacPack is a true single and multi-player tactical combat engine for FSX
and P3D. TacPack screen 18. are developing a new flight sim software for your aircraft.Precise simulation of. 20 Apr 2016
TacPack is a true single and multi-player tactical combat engine for FSX and P3D. TacPack screen 18.. tacpack runs in FSX
and P3D.. TacPack SDK v.11.73.04 updated, latest released 2016-06-28, TacPack SDK v11.73.04 (Multi-Client) is a multiplayer tactical combat engine. Tactical Combat System & SDK for FSX and P3D.. TacPack® is a true single and multi-player
tactical combat engine for FSX or P3D. TacPack screen 18. are developing a new flight sim software for yuor aircraft.TacPack
SDK v.11.73.04 updated, latest released 2016-06-28, TacPack SDK v11.73.04 (Multi-Client) is a multi-player tactical combat
engine. TacPack is a true single and multi-player tactical combat engine for FSX and P3D. TacPack screen 18. are developing anew flight sim software for your aircraft.Precise simulation of. 20 Apr 2016 TacPack is a true single and multi-player tacticalcombat engine for FSX and P3D. TacPack screen 18.. tacpack runs in FSX and P3D.. TacPack SDK v.11.73.04 updated, latest
82157476af

Wavepad code generator
metafizik tarikh lahir software 14Oasis Discography FLAC

page 2 / 2Windows Vrs Tacpack Fsx Torrent Final Free Activation
EP-3

機械学習モデルと Web アプリを用いた HHD 管理あかね会

土谷総合病院

診療補助部 1）、あかね会

土谷総合病院

腎・血液浄化療法科 2）、

あかね会

中島土谷クリニック 3）○星子 清貴 1）、吉谷 亮 1）、森石 みさき 3）、川西 秀樹 2）、土谷 晋一郎 2）
修理を行ったか行わなかったかの 2 値とした。これら【緒言】
今回、機械学習を用いた在宅血液透析（HHD）のトの機械学習モデルから streamlit を用いて web 上で特徴ラブル解析が、業務の効率化や対応品質の向上化に寄量から結果を予測する web アプリを構築した。

与するかについて 2 つの機械学習モデルと streamlit【結果】
電話対応モデルでは正解率 0.8009、再現率 0.8009、を使用した web アプリの実用化を検討した。

一致率 0.7967、F1 スコア 0.7875、AUC0.96 となった。

【方法】
対象は 2011 年 11 月～ 2022 年 7 月の間に電話対応

次に機器修理モデルでは正解率 0.9550、再現率 1.0、が可能であったトラブル 424 件とした。機械学習にお一致率 0.9417、F1 スコア 0.9694、AUC0.90 となっける特徴量は個人識別 ID、警報発生の有無、トラブルた。さらにこれらのモデルから streamlit を使用したの発生状況、発生時の透析機器のモードとした。決定

web アプリを用いることで Web 環境さえあればスタッ

係数はトラブル対応した内容の再プライミング、緊急フ・患者関係なく機械学習モデルを使用することがで離脱、回路内空気除去、回路内徐圧、血液回路の再確認、きる。

原液チューブの確認、手技問題なし、その他の 8 パター【結語】

ンとした。さらに、HHD 透析機器の警報や動作状況でトラブル対応や機器故障の判断の補助に機械学習モ修理が必要であるかを判断するモデルも検討した。特デルは有効である。また機械学習モデルの Web アプ

徴量は機種、トラブル発生の内容で決定係数は機器がリ化は汎用性の高い活用方法である。

EP-4

介助者面談は在宅血液透析の日常管理では見えづらい介助者の思いを汲み取れる
医療法人富田クリニック 1）、医療法人第二富田クリニック 2）○前田 由記 1）、原田 友美 1）、山口 及子 1）、石田 和歌子 1）、住谷 ゆみ 1）、荒木 陽子 1）2）、
一色 啓二 1）、富田 一聖 1）2）、富田 耕彬 1）2）

【背景】

者の入退院直後の HHD 施行・介助に不安があり、施在宅血液透析（HHD）での日常的な役割や負担につ設透析を望む介助者がいるなど、日常の HHD 管理のいて介助者を対象としたアンケート調査から介助者がみでは分かり得なかった思いも浮き彫りとなった。

個々にストレスを抱えていることが判明、その詳細を【考察】知るために介助者面談を行った。
【目的】

HHD 施行は患者が中心となるため、その日々の些細な言動が介助者のストレスの蓄積となると考える。

介助者との面談を介して日常管理では分かり得ない介助者は HHD のメリットを理解しつつも、身近にそ介助者の思いを汲み取り、今後の介助者支援を考える。の思いやストレスを共有できる存在が少なく、孤独か【方法】

ら負のジレンマに陥りやすい。今回、患者も HHD もHHD 機器の定期メンテナンスに看護師が患者居宅熟知する看護師と介助者との個別面談が、その思いにまで同行し介助者と面談を行う。

寄り添い共感することを介して、日常的に介助者が抱【結果】えているストレスや不安を安心して表出できる場と介助者が体調不良の際にも HHD の介助を強いられなった。

ていたこと、患者がシャント誤穿刺を繰り返しても施【結語】

設への報告をせず介助者にも穿刺に対するストレスが増幅していたことが面談で明らかとなった。また、患介助者面談は介助者支援を考えるうえで重要なアプローチである。
95
１． 財団設立の経緯と組織の変遷(2) 協栄生命からプルデンシャルグループへの承継（2001 年）
プルデンシャルグループへの承継
平成 12 年（2000 年）10 月 20 日に、当財団の設立者であると同時にセミナーの協力機関でもある協栄生命保険株式会社が、「金融機関等の更生手続の特例等に関する法律（更生特例法）」による更生手続を東京地方裁判所に申し立てた。更生管財人に任命された高木新二郎
弁護士とスポンサーの米国プルデンシャル生命の国際部門トップである坂口陽史氏（日本のプルデンシャル生命会長兼務）の協力のもとに更生手続を進め、平成 13 年（2001 年）4月 2 日よりジブラルタ生命として事業を再開した。この間当財団は円滑な更生手続の進行に協力し、財団の活動は最小限に抑えることとした。この結果、一部の定期セミナーや現地セミナーなど海外での国際教育事業活動については、一部翌事業年度へ繰越した。その後ジブラルタ生命は順調な進展を見せ、当財団も破綻した協栄生命の事業を継承して当財団の支援会社となったジブラルタ生命の前田社長が
平成 13 年（2001 年）6 月 13 日に理事長に就任して本格的活動を再開し、前年度からの繰越分を含め活発に業務を進めていった。

プルデンシャル生命 坂口陽史氏

プルデンシャルタワーへの事務所移転
平成 15 年（2003 年）2 月には、ジブラルタ生命の本社移転に伴い、永田町のプルデンシャルタワー20 階に事務所を移転し、新たな環境で活動することができるようになった。

プルデンシャルタワー1
【緊急!!】 経営者・幹部向けＷｅｂセミナー！！
令和 2 年度愛知県印刷工業組合教育委員会セミナー【コロナ対策セミナー】

ウィズ、アフターコロナ時代の対策と今後の展望
ピンチをチャンスに変えて差をつけろ！
〜机上論ではなく、具体的に実践できる実例をお話頂きます〜

コロナショックによって世の中が大きく変わり、印刷業界においても大きなインパクトを与えています。従来の常識が根底から覆る中、今、そして、これから求められていくことを、無料Ｗｅｂセミナーにて皆様にお届けいたします。
■第一部 『企印刷ビジネスの将来を考える』―コロナ禍の影響で社会と印刷はどう変わるー
講師：公益社団法人日本印刷技術協会
花房 賢氏■第二部 『新型コロナウイルスの危機をどう乗り越えるか？』
講師： 株式会社アサプリホールディングス
代表取締役社長

松岡 祐司氏■第三部 まとめと質疑応答

開催時日間

令和 2 年 9 月 28 日（月）16 時 00 分～17 時 45 分

※15 時 30 分より接続開始※時間延長の可能性もありますが入退出は自由です

オンライン開催会場※zoom を使用したオンライン形式で開催いたしますので事前に準備設定をお願いします。お申込み頂いた皆様へは後日セミナー用の URL、ミーティング IＤ、パスコードをお送り致します。
100 名 （先着順）

定員※ 定員に達し次第締め切りとさせて頂きますが、定員超過の際に複数名登録された会社様には登録人数の調整をお願いする場合もございます。ご協力のほどよろしくお願いいたします。

申 込 締 切令和 2 年 9 月 24 日（木）お 問 合 せ愛知県印刷工業組合 TEL 052-962-5771（担当：若海・勝野）

参無料

加費

令和 2 年度愛知県印刷工業組合教育委員会セミナー【ウィズ、アフターコロナ時代の対策と今後の展望】参加申込書

ピンチをチャンスに変えて差をつけろ！
参加申込書
愛知県印刷工業組合宛➢ 9 月 28 日（月) の標記セミナーへの参加を申し込みます。

→ FAX 052-951-0569

令和年月日

事 業 所 名TEL・FAX
担

当者

参加者

氏

アTEL／FAX

氏名／部署・役職等

1.

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名ドレス

※4 名様以上お申込みの場合は、本紙を複写してご使用ください。
＜以下、愛知県印刷工業組合通信欄＞■上記のお申込みを受付けました。
受 付 印

受付番号

お申込みをいただきありがとうございます。

愛知県印刷工業組合 教育委員会
2018.6.13

Vol.

6 月 4 日理事会終了後、第 3 代よねやま親善大使の任命式が行われ、全国各地区の理事が見守るなか、小沢理事長から委嘱状とタスキが手渡されました。また、この 6 月末で退任となる第 2 代よねやま親善大使の 3 人に、感謝の盾が贈られました。第 2 代親善大使の 3 人には任期を 1 年延長して 3 年間、精力的に活動していただき、心より感謝申し上げます。
また、理事会前日の 3 日には、第 3 代よねやま親善大使オリエンテーションを開催。広報委

219

員会委員長の宇佐見 透氏を講師に迎え、親善大使の役割や心構えを学んでいただいたほか、現親善大使から先輩としての体験談を話していただきました。
7 月からは、第 3 代よねやま親善大使の 3 人が 2 年の任期で活動を開始します。地区の米山関連行事などに、ぜひお呼びください。招へいのご相談は、まずは米山奨学会事務局広報担当（峯・野津）まで。どうぞよろしくお願いいたします。
第 3 代よねやま親善大使の皆さん

2019
6 月 4 日に第 19 回理事会が開催され、全国から 27 人の理事と監事 3 人が出席しました。
主な議案として、定款変更の件、2018 学年度採用の件、2019 学年度奨学生採用数と募集要項の件、2018 年度の事業計画案および収支予算案

850の件、2018 年度資産運用方針の件、奨学金給与規程一部改定の件などが審議されました。また、理事改選に伴い、役員候補者指名委員会を設置するため、委員の選任が諮られました。
すべての議案は原案通り承認され、2019 学年度の奨学生採用数は前年度比 30 人（枠）増の850 人（枠）とすることや、海外応募者対象奨学金が 6 年にわたる試行期間を終え、2019 学年度の正規奨学金プログラムに加わることなどが決定しました。
議事終了後は、出席している理事、常務理事から出されたいくつかの質疑について、忌憚のない意見交換の時間を持ちました。

5 月までの寄付金は、前年同期と比べて 6.5％ 寄付実績は、普通寄付金・特別寄付金ともに、6月 29 日（金）までに当会の銀行口座に入金記帳増（普通寄付金：0.6％増、特別寄付金：9.5％増）、約 8,100 万円の増加となりました。財団設 された分までとなります。ご送金の際には日程に余裕を持ってお送り下さいますよう、今年度
立 50 周年である今年度は、2 年ぶりに 14 億円最後までのご支援をどうぞよろしくお願い申しを超すことがほぼ確定的となりました。ご寄付をいただきました皆様に心より感謝いたします。 上げます。

韓国米山学友会が 5 月 19 日、帰国米山学友歓 毎年 2～3 人の日本人を支援しています。3 期生迎会を開催し、33 人が参加しました。
この会は、 の 3 人は、啓明大学、慶照大学、東国大学大学
韓国へ帰国して間もない元米山奨学生を同学友院に通っており、それぞれ 1 年間、100 万～200会が歓迎するもので、毎年恒例のイベントとな万ウォンの奨学金を受けながら、韓国での勉学っています。に励みます。
また当日は、韓国米山学友会と韓国米山セソ
ウル・ロータリー衛星クラブが協同で支援する、日本人奨学生第3 期生の 3 人が紹介され、奨学金授与、メンター（カウンセラー）役の学友との顔合わせが行われました。
同奨学金制度は 2016 年にスタートし、50
2 月 4 日開催の財団設立 50 周年記念式典には、700 人を超える方にご出席いただきました。すでに、この「ハイライトよねやま」（215 号）や『ロータリーの友』（2018 年 4 月号）で概略をご報告していますが、いよいよその全貌を伝える報告書と記録ＤＶＤが完成します。
報告書（オールカラー、64 ページ）はＰＤＦ形式で、当会ホームページからご覧いただくことができます。また、記録ＤＶＤ（全再生時 67 分）は、チャプター毎にスキップして再生可能です。
例会や行事での上映にＤＶＤのご要望があれば、ご用命ください。
※完成は、6 月 27 日予定です。送付はそれ以降となりますので、あらかじめご了承ください。

公益財団法人ロータリー米山記念奨学会〒105-0011 東京都港区芝公園 2-6-15 黒龍芝公園ビル 3F
Tel：03-3434-8681 Fax：03-3578-8281

E-mail：highlight@rotary-yoneyama.or.jp
URL：http://www.rotary-yoneyama.or.jp/
編集担当：野津(のづ)・峯(みね)
Hachiman-mae

Kamo-nishi-dori St.

KYOTO MARATHON 2018
Course Map Sunday, February 18, 2018

Nishigamo-bashi Bridge

Kokusaikaikan

Kamigamo-jinja Shrine

Misonobashi-dori St.

Takaragaike

Kyoto
BotanicalGardens

Halfway point

Kitayama-dori St.

Shirakawa-dori St.

ctriceKyoto University

Higashioji-dori St.
Heian-jingu Shrine

Kawabata-dori St.

Marutamachi-dori St.

Jingumarutamachi

Kawaramachi-dori St.

Nijo-jo Castle

Gion-shijo

ainnM

Keage

Yasaka-jinjaShrine

LinerKamo Rive

Subway Karasuma LineKeiha

Higashioji-dori St.

Sanjo

HigashiyamaKiyomizu-gojo
Gojo

Shichijo-dori St.

Kyoto Tower
JR LineKawaramachi

Hankyu Railway
Kyoto Line

Miyako-Messe Kyoto International Exhibition Hall

Sanjo Keihan

Kyoto
Shiyakusho-mae

KarasumaGojo-dori St.
Tambaguchi

FinishKarasuma
Oike

Shijo
Shijo-Omiya

Keifuku Electric Railroad
Arashiyama-Line

Oike-dori St.
Karasuma-dori St.

Shijo-dori St.

Kyoto City Hall

Horikawa-dori St.
Nijojo-mae

Sanjo-dori St.
Nishioji-Sanjo
Omiya

Course (riverside)

Lin

Kyoto Prefectural Oﬃce

Nijo

Sai

Saiin

Kami-katsura

Eizan

Kyoto Imperial Palace

Nishikyogoku

LegendGinkaku-ji
TempleMarutamachi
Nijo

Nishioji-dori St.

Yamanouchi

Kadonooji-dori St.

Gojo-dori St.

Imadegawa-dori St.
Demachiyanagi

Kawaramachidori St.

Nishioji-oikeEmmachi

Subway Tozai Line

Mototanaka

ImadegawaImadegawa-dori St.

Senbon-dori St.

Kitano-Hakubaicho

Ryoanji

Nishikyogoku Athletic Park

CourseTojiinineStart

Tenjingawa-dori St.

Lamaashiyy Ar
ilwa
Ra

Shijo-dori St.

Matsuo-taisha

Katsura River

UzumasaTenjingawa

uky

Umenomiya-taisha Shrine

RandenTenjingawa
Kaikonoyashiro

Han

Uzumasa-KoryujiFushihara-tsutsumi dikeSt.

Higashiichijo-dori St.

Marutamachi-dori St.

Hanazono

Satsueisho-mae

Katabiranotsuji

Matsunoo-taisha Shrine

KeifukuElectricRailroad
Kitano-Line

TokiwaUzumasa

ArisugawaKurumazaki-jinja

RokuoinRanden-Saga

Arashiyama

Sanjo-dori St.

Myoshinji

NarutakiOmuro-Ninnaji

Ichijo-dori St.

SagaArashiyama

Arashiyama

Tenryu-ji
TempleTogetsukyo Bridge

Utano

Daikaku-ji Temple

Kamidachiuri-dori St.

Shimogamohondori St.

Badai-dori St.

ori

Shimogamo-jinja Shrine

Riverside

Hirano-jinja Shrine

Hirosawa-no-ike Pond

Kiyotaki-michi St.

Kuramaguchi

Nishioji-dori St.

Ninna-ji Temple

ji-d

Ichijoji

Chayamarive

Ryoan-ji Temple

aooRmKa

Kitaoji-dori St.
Waratenjin
Kinukake-no-michi St. Shrine

Shimogamo-hon-dori St.

Ele

Daitoku-ji Temple

Kit

Eiz
an

Kyoto Concert Hall

Kitaoji

Railway

FinishHalfway
point

Start

Imamiya-monzen-dori St.

Shugakuin

Kitayama-dori St.

Imamiya-jinja Shrine

Kinkaku-ji Temple

Seiryo-ji Temple

Matsugasaki

KitayamaTRi akave nor

Kamo-kaido St.

Funaoka-higashi-dori St.

Course altitude chart

Arashiyama Elevated Bridge

Miyakehachiman

Kyoto

Kiyomizu-dera Temple

Shichijo
令和５年度～若年性認知症本人交流会～〵 新しい仲間との出会い 〳まだ戸惑いが大きく、ご家族に連れてこられた感じで、初めておれんじサロンに参加された新メンバーに、先におれんじサロンに参加している先輩たちが、認知症に向き合ってもらえたらと、“サロンに参加したきっかけ”や “前向きになるきっかけとなった人” 等の経験談を話されました。
新メンバーの方は、 「数歩以上先をいく先輩たちの前向きな姿に心打たれた。今日、ここに来た “かい” があった。これからも参加したい」 と、表情から緊張はなくなっていました。
出会った認知症の先輩の姿を見て、また、先輩からの“心配しなくていい”という言葉に心強く思い、今日の自分に至っている。

診断後から家で悶々としていたが、弟の言葉にハッとさせられ、前を向いていこうと思えた。
現在は、もう一度仕事をしたいと思い、求職活動をしている。

自分たちもよくわからずに参加し始めたが、ここで下坂さんや当事者と出会い、あ交流することで、人と話すことの大切さを感じ、世界が広がったよ。

〵楽しい企画がいっばい！〳
おれんじサロンには、認知症サポーター（「チーム元気隊」として活動）さんの参加もあり、サポーターさんたちから、ご本人やご家族から聴いた “やってみたいこと”の思いから、いつも楽しい企画を提案いただいています。
今回は、秋の外出企画で “京都府立植物園へ出かけよう！”
なかなか、サロンの皆さまの日程が合わず、開催日を決めるまでに少々時間がかかりましたが、11 月 25 日（土）に開催することとなりました！秋も深まり、紅葉が楽しめたらいいですね～。
本人ミーティングでは、“やりたいこと” について、スポーツを話題にワイワイと話しました！

【来月の予定】 １０月１１日(水)・２５日（水）午後２時～開催※ 参加希望の方は下記までご連絡ください【お問い合わせ】 京都市長寿すこやかセンター 電話（０７５）３５４－８７４１【Facebook ページの QR コード】
職員の管理職手当に関する規則
平成27年３月30日規則第50号
最終改正：令和５年12月25日規則第17号（趣旨）
第１条 職員の給与に関する条例（平成27年条例第29号。以下「条例」という。）
第18条の規定による管理職手当の支給については、別に定めるもののほか、この規則に定めるところによる。
（支給範囲及び手当月額）第２条 条例第18条第１項に規定する組合規則で指定する職員は、別表に掲げる職にある職員（以下「管理監督職員」という。）とし、管理職手当の月額は、同表に掲げる職にある職員にあっては、同表の職欄に掲げる職に対応する同表の区分欄に定める区分（事務局長が定める特に重要な職にあっては、３種甲）に応じて、次の各号に掲げる額（地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号）第10条第１項に規定する育児短時間勤務をしている職員及び同法第17条の規定による短時間勤務をしている職員にあっては、当該額に条例第６条第12項に規定する算出率を乗じて得た額）とする。
(1)

１種甲

140,000円(2)

２種甲114,000円(3)３種甲85,000円(4)

３種乙78,000円

２ 前項の規定にかかわらず、管理監督職員のうち地方公務員法（昭和25年法律第261号）第22条の４第３項（第22条の５第３項において準用する場合を含む。）に規定する定年前再任用短時間勤務職員の管理職手当の月額は、別表に掲げる職にある職員にあっては、同表の職欄に掲げる職に対応する同表の区分欄に定める区分（事務局長が定める特に重要な職にあっては、３種甲）に応じて、次の各号に掲げる額に、それぞれ条例第６条第12項に規定する算出率を乗じて得た額とする。

(1) １種甲105,000円(2)２種甲87,000円(3)３種甲60,000円(4)３種乙57,000円（支給方法等）第３条 月の中途において管理職手当を支給すべき事由が生じた場合又は消滅した場合の管理職手当の額は、その月の現日数から勤務を要しない日の日数を差し引いた日数を基礎として、日割によって計算する。
２ 前項の規定は、次の各号に掲げる場合について準用する。
(1) 月の中途において管理職手当の額を改定すべき事由が生じた場合(2) 月のうちに勤務しない日（勤務を要しない日及び年次休暇を付与された日その他事務局長が定める日を除く。）がある場合(3) 月のうちに外国に駐在した日がある場合
３ 勤務成績が著しく不良である職員については、管理職手当を減額し、又は支給しないことがある。
（支給日）
第４条 管理職手当は、特別の事情のない限り、その月分を翌月の給料の支給日に支給する。
（施行の細目）
第５条 この規則の施行に関し必要な事項は、事務局長が定める。
附則

１ この規則は、平成27年４月１日から施行する。
２ 条例附則第３項の規定の適用を受ける管理監督職員に対する第２条第１項の規定の適用については、当分の間、同項中「掲げる額」とあるのは、「掲げる額に100分の70を乗じて得た額」とする。
附則（平成28年４月１日規則第15号）この規則は、公布の日から施行する。

附則（令和元年12月20日規則第14号）（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ この規則による改正後の職員の管理職手当に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成31年４月１日（以下「適用日」という。）から適用する。
（管理職手当の内払）３ この規則による改正前の職員の管理職手当に関する規則の規定に基づいて適用日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた手当は、改正後の規則の規定による手当の内払とみなす。
（施行の細目）
４ この附則に定めるもののほか、この規則の施行に伴う清算その他必要な事項は、管理者が定める。
附則（令和４年12月５日規則第21号）（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２

この規則による改正後の職員の管理職手当に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、令和４年４月１日（以下「適用日」という。）から適用する。

（手当の内払）３この規則による改正前の職員の管理職手当に関する規則の規定に基づいて適用日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた手当は、改正後の規則の規定による手当の内払とみなす。

（施行の細目）
４ この附則に定めるもののほか、この規則の施行に伴う清算その他必要な事項は、管理者が定める。
附則（令和５年３月31日規則第５号）

（施行期日等）
１ この規則は、令和５年４月１日から施行する。
（経過措置）
２ 暫定再任用職員（地方公務員法の一部を改正する法律（令和３年法律第63号）附則第４条第１項若しくは第２項、第５条第２項若しくは第４項、第６条第１項若しくは第２項、第７条第２項若しくは第４項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。）は、地方公務員法（昭和25年法律第261号）第22条の４第３項（第22条の５第３項において準用する場合を含む。）に規定する定年前再任用短時間勤務職員とみなして、この規則による改正後の職員の管理職手当に関する規則第２条第２項の規定を適用する。この場合において、同項中「額に、それぞれ条例第６条第12項に規定する算出率を乗じて得た額」とあるのは「額（同条第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員並びに地方公務員の育児休業等に関する法律第10条第１項に規定する育児短時間勤務をしている職員及び同法第17条の規定による短時間勤務をしている職員にあっては、当該額に条例第６条第12項に規定する算出率を乗じて得た額）」とする。
附則（令和５年12月25日規則第17号）（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ この規則による改正後の職員の管理職手当に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、令和５年４月１日（以下「適用日」という。）から適用する。
（手当の内払）３ この規則による改正前の職員の管理職手当に関する規則の規定に基づいて適用日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた手当は、改正後の規則の規定による手当の内払とみなす。
（施行の細目）

４ この附則に定めるもののほか、この規則の施行に伴う清算その他必要な事
項は、管理者が定める。
別表
管理職手当月額表
組織共通

職

区分

事務局長

1種甲部長

2種甲

課長、担当課長、工場長

3種乙
NARITA International Airport
Terminal１ North-Wing
International Arrival Lobby

Railway/Bus/Hotel

Snack Stand

Escalator

Kiosk

GPA

Airlines Counter

Money
Exchange

Money
Exchange

Customs Inspection
Baggage Claim

Baggage Claim

Snack Stand

NARITA International Airport
Terminal１ South-Wing
International Arrival Lobby

Kiosk

Railway/BusBus

Railway

Hotel Snack Stand

Escalator
Escalator

Money
Exchange

Connectin
Ctig

GPA
Domestic Airlines
Check-In Counter
Customs Inspection

Baggage ClaimNARITA International Airport
Terminal2
International Arrival Lobby

BusAirlines？

Hotel ？

Airlines

BusCar Rental

ＧＰＡ

Customs Inspection

Immigration

Baggage Claim

Customs Inspection

Immigration
５月１３日（月）晴れ
道の駅きららあ
じすに行ってきました～
休憩で食べたイチゴがおいしかったです(*´ω｀*)「この花は何かしら・・・」「サルビアじゃない？」
あさひ大阪旭こども病院ニュース
令和3年11月10日発行 第95号

大阪旭こども病院から患者保護者の皆さんへ“今知ってほしい”情報を発信します

喘息の患者さんが増えています！
喘息ってどんな病気？
発作的に気管支（空気の通り道）が狭くなり、ゼーゼー（喘鳴）や咳込みおよび息を吐く時間が長くなり呼吸が苦しくなる病気です。

なぜ喘息になるの？原因は？
アレルゲンや病原体が気道の粘膜に入ってくると、サイトカインという物質が作られ、それによって好酸球や肥満細胞が活発になり、気管支に慢性的な炎症を起こします。
元々の原因は、アレルギー物質（食べ物やほこりなど）が体に入ってくることから起こります。

治療法は？
発作が起こってしまったときに症状を抑える治療と、発作を起こさないようにコントロールする治療があります。発作には小発作・中発作・大発作・呼吸不全の分類があり、その程度で治療は異なります。
予防的な治療も発作の起こる回数や程度によって異なります。

喘息って治らない？
喘息はアレルギー体質が気管支に作用している状態なので、内服薬や吸入薬でコントロールが可能です。
ですから発作を治すよりも、起こさないようにコントロールしていく治療が重要です。

赤ちゃんでもなりますか？
小さな赤ちゃんはもともと気管支が細く筋肉も発達していないため、気管支炎を起こすと喘息のようにゼーゼーなりやすいので鑑別が難しいですが、乳児にも喘息は起こります。鑑別のポイントは一時的な状態か、何度も繰り返すかです。

当院の新型コロナウイルスの対応について当院の外来で新型コロナウイルスのPCR検査は実施しておりません。
新型コロナウイルスの感染が疑われる場合は大阪府のホームページをご確認ください。

大阪府新型コロナ相談窓口

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当院の流行状況
手足口病とヘルパンギーナの患者さんが多数報告されています。
その他の感染症の報告は少なく落ち着いています。

〒535-0022 大阪市旭区新森4-13-17
社会医療法人 真美会 大阪旭こども病院
ＴＥＬ：06-6952-4771
https://nakano-kodomo.or.jp/

11月の壁面製作です

当院を受診される患者保護者の方へ○駐輪場が病院北側にあります。自転車で来院の際はご利用ください。
○お車で来院される際は、病院南側の立体駐車場をご利用ください。病院受診時や面会時にも無料でご利用いただけます。（利用時間6：30～21：00）詳細は常駐している警備員にお声かけください。近隣のご迷惑になりますので路上駐車は絶対におやめください。

○病院本館東側に車寄せがあります。患者さんの乗り降ろしや、入院時の荷物の運搬やお迎えなどにご利用ください。なお、長時間の駐車はご遠慮ください。
○待合の椅子には限りがあります。子どもたちが座れないことがないよう、混雑時は譲り合っておかけ下さい。少しでも待合に多くの患者さんが座って頂けるよう、ご協力宜しくお願い致します。
○当院は全館禁煙、敷地内も禁煙となっております。病院の外で喫煙されても煙が病院内に入ってくることがありますので、病院周辺での喫煙もご遠慮ください。また、たばこのポイ捨ても絶対にしないでください。
病気で来ている子どもたちのためにもご協力よろしくお願いします。
○診察、検査、処置が終わるまで飲食はご遠慮ください。もどしたり、咳込みの原因になります。
対西本社団体交渉記録
２００２年１２月１９日 ＮＴＴ神戸会館
組合側

島本委員長

加納副委員長 横林書記長 山下執行委員 佐野特別執行委員

会社側

本社人事部

北村課長 大谷主査

兵庫支店総務部 谷口担当課長

1. Ａ〜Ｄの配分はとで出る。

組）評価の配分は隠す必要がないと考える組）何らかの要因がないかぎり集中しないが。のでは。

会）あえて公表するものではない。役員の会）各部あるがそんな大きな違いはないは胸のうちに止めておいて欲しい。もし拡ず。一般職一級とか横断的な人数で考えがればこの種の問題については話をしなている。集中しているとは思わない。

い。
組）退職・再雇用に応じなかった者の約半数がＤ評価となっている。なぜ「満了型」に集中しているのか。

組）他の支店の状況も調べてほしい。
会）調べるが、教えるかどうかわかりません。
組）改善を求めるため、勤労意欲を高める

会）本来ＯＳに行ってもらいたかった人にために評価制度があるのではないか。

対して「満了型の人」という意図は無い会）それはその通だが、機密的な数字だし、し、分析する気もない。

調べてみる。

組）比率については「目安」ということだが。

2. プレソリューション研修について

会）会社として、任命権者が公正な形でや組）なぜ「満了型」の社員だけなのか。っている。極端なバラツキはない。Ｃ評会）結果としてそうなった。特別視をして価を基準としている。

いない。

組）誰が判断するのか。

組）５０歳以下の、初めてソリューション

会）人事担当が判断。結果として集中してに来た人がなぜ入っていないのか。

いることに対して極端だとは思わない。
組）「満了型」の人のほとんどが新しい仕事である。
会）研修に参加し、プレソリューションでやっているのは事実だが、満了型だけ選択して評価したものではない。
組）Ｄ評価が１０％以内というが、「満了型」になぜ集中したのか。

会）必要ある人、ない人、ニーズによって違う。
組）「満了型」に集中していることに対し、意識合わせをする必要がある。
会）今回のプレソリューション研修については支店交渉的なものであり、この問題については支店交渉としてやっていくものである。

会）兵庫支店に約８００名いる。１０％で評価結果については、事業計画を一人８０人だが、越えていないと思う。そしひとりへ周知して、個々の成果としてのてその結果としてＤ評価が何人というこものは団交の場ということにはならない。

に確認を交わしたい。

担当課長との話し合いのものである。
組）全員が目標の半分以下なら、全員Ｄな組）了解した。修正できしだい提出する。のか。
会）そうはならない。一次、二次評価は絶４．
「社長達」について対評価、最終的には相対評価となる。

会）就業規則は届けでする。それ以外は出向規程だけだと思うが田中交渉委員が今

3. 支店交渉について回欠席なので説明できない。

組）どのような形で考えているのか。

組）労働条件そのものではないのか。

会）支店の問題については本社団交の場で会）労働条件に関わるものとは言える。就答えきれないこともある。他労組も交渉業規則に明記するかどうかはあるが、違を重ねているのも事実。支店交渉におけ法脱法的にはやっていない。
就業規則を変更するものではないし、る団体交渉確認事項（案）を用意してい契約変更をするものでもない。

るので説明を行いたい。
組）「団体交渉を円滑に運営するため、双方合意の上、必要により説明員を出席さ5. 組合事務所についてせることができるものとする」とあるが、組）要求中の組合事務所についてどうなっ我が労組からの説明員も出席できると理ているのか。掲示板についてもどうなって解してよいのか。

いるのか。

会）通告制による出席となる。

会）中央ビルでは他社が入っており、現時組）交渉委員の数については、出席交渉委員との理解をしているが。
会）団体交渉確認事項については、文章修点では場所がありません。掲示板の問題も含めて支店交渉で決めたいが、ステージの判断は預からせていただきたい。

正も含めてまず窓口交渉にて行い、正式頸肩腕症候群に罹病させたあげくに「免職」処分
電電公社（現 NTT）東京番号案内局に交換手として働いていた木下孝子さん
は､1973 年に職業病である頸肩腕症候群に罹病し、1975 年「治療対策の一環」として、西新井電話局に配転させられました。
ところが治療対策とは名ばかりで、それまで保障されていた治療条件を一つひとつ奪いながら、職場からほうりださんばかりのイヤガラセの毎日でした。
そうして 1981 年当時の電電公社はついに木下さんに「免職処分」を言い渡しました。
そんななかでも「人として生きるために闘う」木下さんを支援して下さい。

木下闘争に支援を！

ＮＴＴの頚腕加害責任追及と職場復帰を闘う
資料４●これまでの職員数計画と実数
Ｈ１２

実数

Ｈ１３

Ｈ１４

Ｈ１５

Ｈ１６

H12.4.1

H13.4.1

H14.4.1

H15.4.1

H16.4.1

524525520519510

Ｈ１７

H17.4.1

Ｈ１８

H18.4.1

Ｈ１９

H19.4.1

Ｈ２０

H20.4.1

Ｈ２１

H21.4.1

Ｈ２２

H22.4.1

Ｈ２３

H23.4.1

Ｈ２４

H24.4.1

Ｈ２５

H25.4.1

Ｈ２６

Ｈ２７

H26.4.1

H27.4.1

442434▲8430428▲2Ｈ２８H28.4.1

Ｈ２９H29.4.1

H30.4.1

新市建設計画（合併協議会）：▲８０人（Ｈ１６～Ｈ２６：△１５．６％）
うちＨ１６～Ｈ２１ ▲２７人（５１０人 ⇒ ４８３人）
Ｈ２２～Ｈ２６ ▲５３人（４８３人 ⇒ ４３０人）
方針
実数
増減

510508492▲ 16505478▲ 27501464▲ 37498453▲ 45492453▲ 39483448▲ 35478444▲ 34469439▲ 30456431▲ 25

Ｈ２５をピークとする大量退職時代を迎え、技術・ノウハウ等の円滑な継承と重点プロジェクトの推進、新たな行政需要に必要な正規職員の確保など、組織力を維持するための対応が必要となった。

職員適正化計画（集中改革プラン）：▲２９人（△５．７％）
実績：▲４４人（１５人超過達成）

計画
実数
増減

492482478▲4472464▲8469453▲ 16466453▲ 13463448▲ 15H25.2.8

次期計画策定時の見込み組新合川
設地
置域消防６１人＜新たな行政需要＞
・消防広域化・くろべ牧場まきばの風
・学校大規模改造
・フルマラソン・ジオパーク
・空き家対策・公共施設の再編

定員適正化計画（消防含む）：▲２８人（△６．３％）
実績：▲２０人（８人未達成）

計画
実数
増減448446445444▲1442439▲3436431▲5429434
54204288見込み

実績

定員適正化計画（消防除く）：▲２６人（△６．７％）
実績：▲２０人（６人未達成）
見込み

計画
実数
増減387384383▲1381378▲3375370▲5368373
5361367
6H27.10月

新庁舎

本庁舎への機能集約直後においては、人員体制見直しのための必要な要素（事務量・組織機構）が確定しない。

次期計画：▲６人
計画
実数増減367361
■■ 研修会のお知らせ ■■■■ 研修会のお知らせ ■■地域医療連携推進研修：在宅医療における基礎力をつけた薬剤師の養成
地域医療連携推進研修：在宅医療における基礎力をつけた薬剤師の養成
日 時
令和 4 年 10 月 16 日（日） 9：00 ～ 16：00
日 時
令和 4 年 10 月 16 日（日） 9：00 ～ 16：00
千葉県薬剤師会会館
千葉県薬剤師会 会議室
場所又は開催方法 ※新型コロナウイルス感染拡大状況によっては、場所又は開催方法 ※新型コロナウイルス感染拡大状況によっては、オンライン開催（Zoom ウェビナー）へ変更する可能性もございます。
オンライン開催（Zoom ウェビナー）へ変更する可能性もございます。
講演① 在宅医療の基礎講演① 在宅医療の基礎
講師：J-HOP 堀込淳之
講師：J-HOP 堀込淳之
講演② 居宅療養管理指導に係る保険請求等について
講演② 居宅療養管理指導に係る保険請求等について
講師：千葉県薬剤師会副会長 眞鍋知史
講師：千葉県薬剤師会副会長 眞鍋知史
講演③ 在宅医療における薬剤師への期待
講演③ 在宅医療における薬剤師への期待
講師：主任ケアマネジャー 伊藤克洋
講師：主任ケアマネジャー 伊藤克洋
グループワーク テーマ：
「在宅医療を始めるにあたって」
グループワーク テーマ：
「在宅医療を始めるにあたって」
参加費 参加費■会員： ■会員
無： 料 無料■非会員：

3,000円 ：■非会員

3,000 円

① QR コートへアクセス①ドもしくは申込みサイ
QR コードもしくは申込みサイ
トへアクセス

申込方法申込方法

https://forms.gle/THif4JkM6NhjHjFY9
https://forms.gle/THif4JkM6NhjHjFY9②必要事項を入力し、送信する。
②必要事項を入力し、送信する。
③後日送信される会場
URL が記載されたメールより、参加する。
③後日送信される会場
URL が記載されたメールより、参加する。
日本薬剤師研修センター
研修認定薬剤師制度
4 単位（予定）
による交付）
取得単位取得単位
日本薬剤師研修センター
研修認定薬剤師制度
4 単位（予定）（PECS（PECSによる交付）
千葉県薬剤師会会員及び非会員
対象者 対象者
千葉県薬剤師会会員及び非会員

定員

定員24 名24 名

月 30 日（金）申込締切申込締切
令和 4 年令和9 月430年日9（金）主催

主催一般社団法人
一般社団法人千葉県薬剤師会
千葉県薬剤師会

一般社団法人千葉県薬剤師会
一般社団法人千葉県薬剤師会
事務局 事務局
問合せ先問合せ先TEL：043-242-3801
FAX：043-248-0646
TEL：043-242-3801
FAX：043-248-0646
PECS による単位交付をご希望される方は、研修会の申込期限までに、必ずPECS への登録を完了し＊ PECS＊による単位交付をご希望される方は、研修会の申込期限までに、必ずPECS への登録を完了して下さい。て下さい。
＊ 申込期限までに登録できていない場合、研修単位は交付できません。なお、途中参加・退出も同様に＊ 申込期限までに登録できていない場合、研修単位は交付できません。なお、途中参加・退出も同様に交交付できません。
付できません。
＊ 本研修で取扱う薬剤師登録番号等の情報は、日本薬剤師研修センターを介したPECS 関連業務に使用＊ 本研修で取扱う薬剤師登録番号等の情報は、日本薬剤師研修センターを介したPECS 関連業務に使用致します。なお、記載された個人情報は本人の事前承諾なしに、その他の第三者に開示・提供すること致します。なお、記載された個人情報は本人の事前承諾なしに、その他の第三者に開示・提供することはございません。
はございません。
＊ 本人確認の為、県薬会員は“会員証”、非会員は“身分証”が必要となります。原則写真の添付のあるも＊ 本人確認の為、県薬会員は“会員証”、非会員は“身分証”が必要となります。原則写真の添付のあるものをご持参下さい。のをご持参下さい。
受講者
QR コードを印刷もしくはスクリーンショットをしたものをご持参下さい。印刷物を推奨致します。
＊ 受講者＊QR
コードを印刷もしくはスクリーンショットをしたものをご持参下さい。印刷物を推奨致します。
＊ 研修終了後、主催者は日本薬剤師研修センターへ受講者名簿を提出し、その旨を受講者へ通知します。
＊ 研修終了後、主催者は日本薬剤師研修センターへ受講者名簿を提出し、その旨を受講者へ通知します。
HP に研修会案内が掲載されている場合は、その掲載場所に明記します。
HP に研修会案内が掲載されている場合は、その掲載場所に明記します。

56 （562）ちば県薬誌 Vol.68, No.7（2022）
56 （562）ちば県薬誌 Vol.68, No.7（2022）
OBA MJ 連載

Vol.82 行政連携

「自治体内弁護士等経験交流会」が開催されました
行政連携センター運営委員会 副委員長

永 榮 久 仁 子

2019年3月16日（土）
午後1時より、西日本エリアの自治体に勤務する弁護士・法曹有資格者が参加する「自治体内弁護士等経験交流会」が開催されました。

「自治体内弁護士としての役割に関する考え方〜平成30年 7 月豪雨の経験も通じて〜」「小規模自治体での組織内弁護士業務」「任期後のキャリアの一例」
いずれのテーマも非常に興味深い内容で、行政不服審査や空家対策など、自治体内で最近特に問題となってい第1交流会の概要自治体内で働く弁護士・法曹有資格者の数は年々増加しる分野に関する報告がなされ、参加者からも積極的に意見が交わされました。ています。2019年 3 月 1 日現在、118の自治体で174名の弁

また、実際に自治体内で勤務して感じたやりがいや悩護士・法曹有資格者が常勤職員として勤務し（うち132名

み・苦労などもざっくばらんに話がされ、交流会後のアは任期付職員として勤務）、非常勤職員や短時間勤務職員

ンケートでも「他の自治体の状況を聞けるのはありがたとして自治体内で勤務する弁護士も多数いる状況です。

い」「自治体内弁護士の業務内容を様々聞けて刺激にな

その一方で、自治体実務に関する経験交流や任期終了後の弁護士としてのキャリアパスに関する情報収集が十分になされず、自治体内弁護士・法曹有資格者が孤立しかねなった」等、好評な意見が寄せられました。
交流会後の懇親会にも、40名を超える自治体内弁護士・法曹有資格者が参加され、非常に盛況でした。

いという問題もあります。
そうした問題意識から、日弁連では、自治体職員として第3 大阪弁護士会行政連携センターにおける活動について常勤している弁護士等を対象とした「自治体内弁護士等経行政連携センターでは、自治体内弁護士の任用（採験交流会」を、2014年以降毎年 3 月に東京及び大阪にお用）を支援するため、自治体内弁護士の任用を希望する

いて開催し、大阪弁護士会も毎年共催して本交流会を実施

自治体に対して募集条件・募集時期等の個別相談に応じしています。

たり、弁護士会館を利用した説明会の実施、会員への情本年も、2019年 3 月16日午後、大阪弁護士会館において、交流会が開催され、西日本エリアの自治体内弁護士、日弁連・大阪弁護士会関係者を含めて59名が参加しました。

報提供などの支援を行っています。
また、実際に自治体内で勤務する弁護士を支援すべく、自治体内弁護士相互のつながりをより緊密なものとする機会の提供や、年々増加する自治体内弁護士の募集に対第2

内容

応できる弁護士の養成についても、今後検討すべき課題

交流会当日は、日弁連自治体等連携センターの鈴木克となっています。

昌センター長（群馬弁護士会）による開会挨拶の後、参本交流会の参加者は、60期代以降の若手弁護士が多加した自治体内弁護士（現職・OB）6 名より、それぞれくを占めており、また、本交流会での報告や意見交換等担当されている業務内容や希望されたテーマに沿ってごを通じて、自治体内弁護士の皆さんが生き生きと仕事を報告いただき、参加者による意見交換が行なわれました。

されていることが非常に良くわかりました。

ご報告いただいたテーマは、次のとおりです。

年々増加する自治体側の需要（ニーズ）に対応できる「行政不服審査実務について」弁護士が求められている現状を踏まえて、行政連携セン「空家対策について」

ターでも、自治体内弁護士の支援を積極的に進めていき「自治体における債権回収業務」

たいと考えています。

OBA Monthly Journal 2019.6 | 63