2023年2月8日

新潟市
働きやすい職場づくり推進フォーラム

総括代表

青池 仁

会社概要
 会社名

北陸保全工業株式会社

 設立年月日

昭和42年3月20日

 従業員数

67名（2023年1月現在）

事業内容
 建設業

交通安全施設
道路維持管理土木工事

 環境保全事業

一般廃廃棄物収集運搬
産業廃棄物収集運搬・処分
特別管理産業廃棄物収集運搬

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北陸保全工業㈱ 年齢構成表
平均年齢47.4 歳男 性

女 性合 計10~20代

7-7人

30代

12214人

40代

17421人50代

13215人

60代以上

10-10人

合計

59人

8人

67人

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令和４年度 新潟市健康経営認定制度
評価のポイント
1. 経営者が健康経営の概念を理解し、健康経営宣言等で明文化
2. 健康経営の推進体制の整備と、従業員の健康課題の把握及び健康課題に即した取り組み
3. 健康課題に関する取り組みについて振り返り、今後の取り組みにつなぐ

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令和４年度新潟市健康経営認定制度
評価のポイント
経営者が健康経営の概念を理解し、健康経営宣言等で明文化

１. 経営者が健康経営の概念を理解し、健康経営宣言等で明文化⑴ 健康経営宣言⑵ 社内への周知

ホームページに公開
重点施策の策定
ラジオCMで地域に発信

健康掲示板（本社）

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2

令和４年度新潟市健康経営認定制度
評価のポイント
健康経営の推進体制の整備と、従業員の健康課題の把握及び健康課題に即した取り組み

２. 健康経営の推進体制の整備と、従業員の健康課題の把握及び健康課題に即した取り組み⑴ 組織体制の整備⑵ 健康課題の把握
発信

健康経営推進責任者

独自アンケートによる生活習慣の調査・分析

指示⑶ 健康課題に即した取り組み
設置

事務局

記録

０１ 健康を意識できる環境を整える
０２ 不健康を未然に防ぐ

03

01

０３ いざというときに守る

守る

整える

手配
意思決定からの円滑な進行を実現
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健康経営の3大要素

02
防ぐ

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２. 健康経営の推進体制の整備と、従業員の健康課題の把握及び健康課題に即した取り組み⑴ 組織体制の整備
健康経営責任者（代表取締役 ・・ 総括代表）（代表取締役総括代表）

全国健康保険組合
連携

健康経営推進責任者

総務部 総務課（総務室長）（事務局）

産業医・保健師連携

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各部門推進員

グループ会社

総務部/工務部/環境事業所

健康経営推進者/推進担当者

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２. 健康経営の推進体制の整備と、従業員の健康課題の把握及び健康課題に即した取り組み⑵ 健康課題の把握

独自ｱﾝｹｰﾄによる生活習慣の調査・分析【2022年】 生活習慣アンケート

年間一人当たりの体調不良による平均欠勤日数

3.0
1.9

適性飲酒
2023年
健康課題

睡眠が十分にとれている

2020年

悩みやストレスは無い

生活習慣に気を付けている方だと思う人の割合

喫煙する

28％

1日30分以上運動する
2023年
健康課題

17％

朝食を食べる
0

2020年

2022年

10

2022年

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20

30

40

50

60

70

80

「している」 または 「はい」と答えた人数

90

2020年

2022年

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２. 健康経営の推進体制の整備と、従業員の健康課題の把握及び健康課題に即した取り組み⑶ 健康課題に即した取り組み
・3大疾病サポート保険への加入
・ 専門相談窓口の設置と周知

・ 健康情報の発信
・ 健康増進アプリの提供
・ 自由に使える健康器具
・ いつでも計れる血圧計

・ 精密検査受診の促進
・ 定期健康診断 対象者実施率100％
・ 婦人科健診費用の全額補助

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⑶ 健康課題に即した取り組み 【事例】
2020年の健診結果による健康課題

2022年の健康診断結果で振り返り

血糖値有所見者を減らす

６％減少を実現
・ 糖分摂取について注意喚起
・ 無糖飲料の提供（給茶機）
・ 特定保健食品の販売促進

2021年 給茶機設置

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令和４年度新潟市健康経営認定制度
評価のポイント
健康課題に関する取り組みについて振り返りを行い、今後の取り組みにつなぐ３. 健康課題に関する取り組みについて振り返り、今後の取り組みにつなぐ⑴ 健康セミナーの実施⑵ 会社独自の企画を推進

外部講師による講話
ｱﾝｹｰﾄ結果の公開と解説
健康増進ツールの提供

2022年9月 血圧計設置
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３. 健康課題に関する取り組みについて振り返り、今後の取り組みにつなぐ
2022年 アンケート結果⑴ 健康セミナーの実施
年１回実施
全社員参加
2022年9月 健康セミナー（本社）新潟市 働きやすい職場づくり推進フォーラム

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３. 健康課題に関する取り組みについて振り返り、今後の取り組みにつなぐ⑵ 会社独自の企画

記録継続

実践
・ にいがたヘルス&スポーツマイレージと連携

提案

新潟市 働きやすい職場づくり推進フォーラム・ 健康アプリ「グッピーヘルスケア」の利用促進

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⑵ 会社独自の企画 【事例-１】

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⑵ 会社独自の企画 【事例-２】

新潟市 働きやすい職場づくり推進フォーラム

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⑵ 会社独自の企画 【参加促進活動】 ｳｵｰｷﾝｸﾞのすすめ
推奨

阿賀野川河川公園会社からほど近く、お昼休みでも気軽に足を運べます♪
遊歩道を歩いていると、鉄橋を走る電車や、新潟空港に離着陸する飛行機を見かけることもあり、短時間でも十分な気分転換をすることができます。

心地よい秋晴れの河川敷を歩いてみませんか？

⑵ 会社独自の企画 【参加促進活動】 ｳｵｰｷﾝｸﾞのすすめ

泰平橋 歩行者・自転車専用橋
こちらも会社からほど近く、お昼休みでも気軽に足を運べます♪
自動車道と分離しているため、自分のペースで安全に歩くことができます。橋からは遠くの山々を眺めることができます。ただし、橋長は938ｍあり、風が強いことが多いので、往復すると想像より体力を消耗するかも・・・

⑵ 会社独自の企画 【参加促進活動】 ｳｵｰｷﾝｸﾞのすすめ

入船町（みなとぴあ）～万代島周辺
休日は市街地を歩いてみませんか？
普段は車で通る道からは見えない景色やお店、イベントに出会えるかもしれません(^^)
友達や家族を誘って、ウィンドウショッピングや食べ歩きを楽しむのもいいですね♪

⑵ 会社独自の企画 【参加促進活動】 ｳｵｰｷﾝｸﾞのすすめ★

入船町（みなとぴあ）～万代島周辺日が落ちてからのウオーキングは、日焼けを気にせずペースアップ！ただし、足元を照らすライトや、反射材を身に付けるなど、事故や転倒に注意して歩きましょう。
夜景を眺めながらひと休みしたり、夕食（晩酌？）を済ませて帰宅するのもいいかもしれません♪
・・・呑みすぎには注意しましょう(^^;)

日本は、人口が毎年40万人ずつ減っていく時代となっています。一方で平
均寿命は先進国では100歳となる「人生100年時代」を迎えています。このような中で、当社は、従業員一人一人が健康で安心して働ける職場環境づくり、そして一人一人が自分の健康を大切なこととして捉え、より創造的な仕事にまい進していただくことが、企業をより強くすることと考え、この度、健康経営を進める企業となることを決定いたしました。

北陸保全工業㈱健康経営宣言代表取締役 青池 八枝子

当社のポリシーである、「地域の皆様の暮らしやすい環境をしっかり守ること」は、従業員の健康なしには達成できません。
人生100年のなかで、皆様が当社で働く時間は個々に年数の違いはあります
が、ここで培われた職場における生活習慣がその後の皆様の健康で豊かな人生へとつながっていくと信じています。
また、皆様を支えている家族も当社の経営を支える大切な関係者であると考えています。
今回の健康経営取り組みに伴い、当社で働く全スタッフが心も身体も健康で働けるよう、また笑顔で過ごせる家庭を作る為、家族の皆様も、それぞれに健康管理に努めていただくことを願います。
従業員とその家族の健康が、皆様の幸福と当社発展の基本にあることとして、当社は「健康経営」を進めてまいります。
新潟市 働きやすい職場づくり推進フォーラム

Hokurikuhozen-Industry Inc. 2023.02.08

ご清聴ありがとうございました

http://www.hhkk.co.jp/

ISO14001 認証取得

MSA-ES-620（環境部門で取得）