62019.6
No.571

二葉館（旧川上貞奴邸・名古屋市東区）■ 巻頭言「仕事＝忍耐の時代から楽しいことが仕事になる時代へ」… 3■ 愛印工組・令和元年度通常総会

組合各社の企業価値向上に繋げる… ……………………… 4■ 厚生労働省印刷業界の実態を踏まえたマニュアル作成

不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル……… 6■ 全印工連CSR認定 第25期ワンスター認定募集… …………… 8

もくじ■ 印刷インキ工業連合会 バイオファーストインキマーク制度… 8■ 日印産連・グリーンプリンティング認定事務局

エッセイ・作文コンテスト作品を募集……………………… 9■ 印刷現場での健康障害リスク低減に貢献

オフセット印刷工場用VOC警報機Q&A… ………………10■ 名古屋而立会・総会 第46代会長に野田哲也氏が就任…………12■ お知らせ 愛知県環境局より産業廃棄物管理票（マニフェスト）の提出について… ……13

■ ハローワーク／厚生労働省都道府県労働局  
「人材開発支援策」…13■ 身近な催し物のお知らせ… …………………………………13■ 第10回ポスターグランプリ作品募集………………………14■ JIS法が改正7月1日から「日本産業規格（JIS）」に変更… ………………14■ 新専務理事に

丹羽邦夫氏が就任… …………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

本社 愛知県犬山市舟田10-4

TEL 0568-67-5311

四国営業所 愛媛県四国中央市新宮町上山3307

TEL 0896-72-2020

東京支店
大阪支店

東 京 都 板 橋 区 中 台 1-31-1 TEL 03-5920-2161
東 大 阪 市 荒 本 新 町 3 - 2 9 TEL 06-6618-5335

FAX 0568-68-0495 〒484-0912

福岡サービスセンター

福岡市東区箱崎ふ頭6-1-6

TEL 092-651-6031

FAX 0896-72-2050 〒799-0302

仙台サービスセンター

仙台市宮城野区岡田浦通1-132-7

TEL 022-258-1758

FAX 03-5920-2171 〒174-0064
FAX 06-6618-5337 〒577-0022

札幌サービスセンター
新潟サービスセンター−2−

札幌市中央区北一条西18-1 TEL 011-611-7221
新 潟 市 横 越 中 央 1 - 1 1 - 1 0 TEL 025-385-2059

FAX 092-631-1746 〒812-0051

FAX 011-611-7224 〒060-0001
FAX 025-385-3701 〒950-0208

FAX 022-258-1793 〒983-0003

「仕事＝忍 耐の時 代 から
巻頭言
楽しいことが仕 事になる時 代 へ 」
ＣＳＲ・ダイバーシティ委員長

山田慎二

4 月末、扶桑町の従業員 25 名の企業が社内兼業

石田さんは「おもしろいことをすれば、多様な人システムの導入により、採用費用ゼロ円で 50 名の材を採用していくための旗印になる」。多様な人材応募があったという報道を見て、これこそ中小企業が集まれば会社の成長にとってもプラスになる。

の働き方改革ではないかと思い、実際にお会いして

大手自動車メーカーに勤めていた選手の一人は今年きました。

4 月に正社員として入社する。入社後は午前中に会

その会社は、三笠製作所（1978 年に石田電機と社の業務をこなし、午後はゲーム練習に充てる。遠して創業。86 年に法人化して三笠製作所を設立し方の大会に参加する時は出張扱いだ。
「働きながらた。主力は機械などを電気制御する制御盤の開発。

e スポーツに専念できる環境はありがたい」と話す。

モットーは「楽しい仕事をする」）です。

選手が大会に出場して活躍すれば所属企業の三笠

ここからは、以前朝日新聞 2 月１７日に掲載さも注目され、本業の顧客開拓にもつながるとみる。

れた記事を引用させてもらいます。

石田さんは「スポーツ産業はまだまだ手つかず。
これからますます市場が拡大する 」。政府もスポー

三笠製作所のeスポーツ実業団チーム

ツを成長産業に育てようとしており、他産業と融合「KYANOS」が、実業団の立ちあげを検討する日させながら市場規模を 5.5 兆円 (2012 年）から 15立システムズ（東京都品川区）から「挑戦状」を受兆円 (25 年）まで広げようとしている。

け、対戦した。

三笠は制御盤の開発を手がける中小企業。石田繁樹社長（46）が創業者の父親から

この一見突拍子とも言える発想が印刷業界にも使引き継いだ。制御盤の量産をしていたが、「奴隷産える事例だと私は痛感しました。組合平均社員数

業でもうからないためやめた」代わりに制御盤その20 名以下と言われている印刷業界も、良い人材をものの開発や海外向け設備のコンサルタント業務に確保する為には、常識を壊した中小零細企業だから注力し、稼ぐ力を高めている。

出来る働き方に一早くチャレンジした企業がビジネ

だが、会社は小さく認知度は低い。そこで昨年スチャンスを勝ち取れると思います。

11 月、知名度アップをねらって、e スポーツで活CSR・ダイバーシティ委員会では、働き方改革

躍する選手 2 人と契約してチームをつくった。e ス

をビジネスチャンスとして活かすためのセミナーを

ポーツはコンピューターゲームの競技。世界規模の検討してまいります。

大会もあり、人気急上昇中だ。

−3−

□ 愛 印 工 組・令 和 元 年 度 通 常 総 会

組合各社の
企 業 価 値 向 上に繋げる
愛印工組の令和元年通常総会が5月20日午後4時より名古屋観光ホテル「曙の間」において開催された。総会は、前半の部で、平成30年度事業報告及び決算関連、令和元年度事業計画（基本方針）及び収支予算案などの審議が行なわれ、上程5議案全てが承認された。後半の部では、三役直轄事業及び各委員会事業計画に次いで、中部経済産業局、愛知県、関連団体などの来賓紹介及び祝辞が披露され、令和元年度の総会を無事終えた。その後、懇親会へ移り情報交換に華が咲いた。出席者は168名（本人出席66名、委任状出席102名）。

され、審議の結果、いずれも原案通り可決承認された。なお、
1号議案における委員会事業報告は、三役直轄事業・ブラン
ディング委員会を鳥原久資副理事長、CSR・ダイバーシティ
委員会（環境事業を含む）、経営革新委員会を酒井良輔副理事
長、マーケティング・人材育成委員会、教育委員会を松岡祐司
副理事長、労務・新人教育委員会を木村吉伸副理事長、組織・共済委員会を岩瀬清副理事長が行なった。第5号議案の理事
退職等に伴う補充の件では、専務理事安藤一郎氏の退職に伴い新専務理事に丹羽邦夫氏、理事箕浦靖夫氏の辞任に伴い新

令和元年通常総会は、木村吉伸副理事長が司会を務め、岩理事に伊藤亮仁氏を選任し、それぞれの就任を承認した。第2瀬清副理事長の開会の辞で始まった。冒頭、細井俊男理事長

号議案の基本方針における細井理事長の挨拶は別項に掲載。

が主催者挨拶で、「昨年より総代会を廃止した。そうすること■令和元年度事業計画発表

によって、協同組合、工業組合ともに総会の人数が増え、皆さ

後半の部に移り、令和元年事業計画について各委員会からんの顔を見て行なうことができる。非常に良いことである。

詳細な説明が行なわれた。

そして、皆さん方のいろいろな意見をいただきながら、より●三役直轄事業（鳥原副理事長）

良い組合活動が出来るというのが、我々の使命である。2期●ブランディング委員会（鳥原副理事長）

目の１年が過ぎた、残りは１年である。セミナー、研修、教育●CSR・ダイバーシティ委員会（山田慎二委員長）など、盛りだくさんの事業を用意している。しっかりと皆様●経営革新委員会（野々村昌彦委員長）

方に参加していただくことで、さらによりよい組合活動を行●マーケティング・人材育成委員会（久野彰彦委員長）

なっていけると思う」と、残り1年の任期に積極的な姿勢を示●教育委員会（磯貝健委員長）

した。

●労務・新人教育委員会（堀裕史委員長）●組織・共済委員会（松本高武委員長）

続いて、議長に宮原健太郎氏（㈲一粒社）を選出し議事に入った。第1号議案「平成30年度事業報告及び決算関係書類※事業内容は次号に詳報

承認の件」、第2号議案「令和元年度事業計画及び収支予算承事業計画の報告後、来賓紹介に入り、経済産業省中部経済認の件」、第3号議案「令和元年度経費の賦課及び徴収方法の産業局産業部流通・サービス産業課中窪浩美課長、同流通・決定の件」、第4号議案「令和元年度常勤役員報酬額承認のサービス産業課兼商業振興室藤田康佑氏、愛知県経済産業局

件」、第5号議案「理事退職等に伴う補充の件」の5議案が上程

西村美郎技監、同産業振興課村山美織主事、愛知県中小企業

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−4−

刷産業〜」をスローガンに掲げ、働き方改革、事業承継、人

細井俊男理事長令和元年「基本方針」

材教育などの支援事業に積極的に取り組んでいる。

組合員を増やし組合のメリットを共有

当組合といたしましても、全印工連が進める支援事業の情報を発信するとともに、経営者と従業員それぞれを対象にしたセミナーの開催、各種認定制度の普及啓発、印刷技
術やDTP作業に関する技能検定の実施、共済制度の加入

印刷業界を取り巻く環境は依然厳しいものがある。ネッ

促進など、組合員各社の企業価値向上に繋げていくため、

ト社会の進展による紙離れも進み、チラシなどの需要減少

様々な事業に継続して取り組んでいく。また、印刷用紙価に歯止めが掛からない。しかし、業界の厳しさを嘆くだけ

格の値上げ、官公需における知的財産権の取り扱いなど、では何の解決にもならない。私たちは、国の景気対策や何中小企業が一社単体で解決できない問題に対応していくこ

かの恩恵に過度に依存することなく、自らの力で企業成長

とも組合の大切な役割である。今後も組合員の皆さんのごへの道を切り開いていく必要がある。そのためには、マー協力をいただきながら、対外窓口としての役割を果たしてケティングやクロスメディアなどへの研鑽を積み、お客いきたい。

さまに対し、より効果的な情報伝達手段を提案すること、改元によって平成という一つの時代が終わり、令和時代

CSR（企業の社会的責任）にもきちんと目を向け、地域からが始まった。新たな時代の幕開けとなるこの一年が、業界評価され、従業員が安心して働ける基盤を築くことが求めにとって実り多きものとなるよう、有益な組合活動を行られる。厳しい時代を勝ち技くには、全てのステークホル

なっていきたいと考えている。

ダーから信頼を得られるよう、企業価値を高めていくことが重要なカギとなる。

企業にはまず売り上げが必要である。組合も組合員を増やしていかないと、いずれ存続が出来なくなる。今年の目

全日本印刷工業組合連合会（全印工連）は、社会の期待に

標は組合員を増やし、一人でも多くの組合員の方に参加をしっかりと応え､ 多くの若者が集える業界にしていくた

して、組合活動に携わって、組合のメリットを感じていた

め、「HappyIndustry 〜人々の暮らしを彩り幸せを創る印

だきたいと思う。

団体中央会石川泰三専務理事、愛知県中小企業共済協同組合

経済産業局西村美郎技監は「ポスターグランプリ、メディア

庄瀬高志専務理事、㈱商工組合中央金庫野上武彦執行役員名

ユニバーサルデザイン、CSRの普及、各種セミナー、その他、

古屋支店長、中部グラフィックコミュニケーションズ工業組

印刷産業のイメージアップを図る事業など、積極的に取り組合加藤啓介理事長、愛知県製本工業組合稲川俊一理事長、（一んでいる。これからも業界の発展に尽力されることをお願い社）日本グラフィックサービス工業会愛知県支部神山明彦支

したい」
と述べた。
その後、鳥原副理事長の閉会の辞で総会を終えた。

部長の各氏が紹介された。
来賓祝辞では、中部経済産業局産業部流通・サービス産業

次いで行なわれた懇親会は、酒井副理事長の司会で松岡副課中窪浩美課長が「愛知県印刷工業組合における活躍を拝見

理事長が挨拶に立ち、「令和元年度の総会が無事に終了し、新していると、今年で10回目を迎えるポスターグランプリを始たなスタートを切った。これからも皆さんのお力添えをお願めとし、各種のセミナー、研修事業など、様々なところで力をいしたい」とのお礼の言葉に続き、愛印工組顧問塚本久愛知発揮され、特に、業界を担う人材育成には相当な取り組みを

県議会議員の乾杯の発声で懇親会に入った。情報交換と親睦されている。引き続き当地区の印刷業界のけん引役として活に華を咲かせた宴半ば、岩瀬副理事長の中締めで終了した。

躍されることを祈念している」と期待を寄せた。また、愛知県
C3080広告【サイズ：（H）64 （W）170mm】

スキルレスオペレーションを実現する
プロダクション印刷システム

Less human touch & Less human error※1
インテリジェントクオリティオプティマイザー［IQ-501］により、色管理・表裏見当調整を自動化。印刷中も高品質を保つリアルタイム監視・補正機能や自動プロファイル作成
機能、
さらにリアルタイム自動検品機能※2も備え、スキルレス
かつ最小限の工数で高品質な印刷物を安定提供できます。

リアルタイム自動検品機能搭載※2※1：オプション ※2：IQ-501の他に追加でオプションが必要です。
※写真はC3080にオプションを装着したものです。

PPG営業統括部

西日本営業統括部 営業1部

−5−

高精度な検品を自動で行い、作業の省人化や品質トラ
ブルの低減を実現します。

〒460-0008 名古屋市中区栄2-9-15 三井住友海上名古屋しらかわビル11F

TEL.052-229-4624 http://konicaminolta.jp/pr/odp

媒体名：「あいちの印刷」5月号

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

厚生労働省
印刷業界の実態を踏まえたマニュアル作成

同一労働同一賃金への対応に向けて不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル

印刷業界編〜パートタイム・有期雇用労働法への対応〜「働き方改革関連法」により、2020年4月から正社員とパート確保」を容易にし、労働者一人ひとりが能力を発揮しやすく

タイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待遇差が禁止されなる。それを「業績の向上」、「利益増」に結びつける好循環をる（中小企業は2021年4月から）。これを見越して厚生労働省で作ります。その切り札となるのが「働き方改革」
です。

は、「働き方改革」における同一労働同一賃金への対応に向けて、「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル 〜パートタ
イム・有期雇用労働法への対応〜【印刷業界編】」（A4版80ページ）
を作成し、周知・啓蒙に努めています。
（愛印工組では同マニュア
ルを、先月の「あいちの印刷」5月号に併せお手元に配布しています）。
マニュアルの冒頭で関連法施行への対応について、「『法の施行までまだ時間がある』と感じている事業主の皆さん、対応は計画的に進めましょう?。 就業規則や賃金規定を見直すには、短時間労働者・有期雇用労働者を含む労使の話し合いが必要です。また、検討の結果、手当などの改善をするためには、原資など考慮・検討
しなければならないことがたくさんあります。これらは相応の時間を要しますので、対応は計画的に進めましょう」と、注意を促しています。
ちなみにマニュアルは、パートタイム・有期雇用労働者などの数が割合に高い業界（スーパーマーケット業、食品製造業、自動車「働き方改革関連法」により、2020年4月から、正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されます（中小企業は2021年4月から適用）。この法律に対応し、「正規」と「非正規」の理由なき格差を埋めていけば、求職者からは適切な待遇を確保している魅力ある職場と評価され、人材の確保につながります。そして、労働者が働くモチベーションが向上し、労働生産性が向上します。
多くの非正規社員を雇用する印刷業界の企業が、円滑に取組を進めることができるよう、印刷業界の実態を踏まえた「マニュアル」が作成されました。
このマニュアルは、学識経験者のみならず、業界団体や労働組合関係者による検討を踏まえて作成されており、印刷業
界の企業が「働き方改革関連法」に沿って不合理な待遇差を解消し、雇用形態に関わらない公正な待遇を実現するための考え方と具体的な点検・検討手順などを解説しています。

部品製造業、生活衛生業、福祉業、労働者派遣業、印刷業の7業種）

雇用形態に関わらない公正な待遇を実現し、全ての労働者について、企業が円滑に取組を進めることができるよう詳報してが能力を発揮しながら、長期にわたって活躍できる環境を整います。また、上記以外にも「業界共通編」も作成されています。
また目を通していない方のために、簡単に概要を紹介してみます。

備します。それによって人材の確保や労働者のモチベーショ
ンが上がることにより、生産性の向上に繋げていきます。マニュアルがそうした企業の取組の一助になることを期待します。

正社員と非正規社員
不合理な待遇差を禁止

企業には就業条件、雇用形態からみて様々なタイプの労働者が働き、そのタイプの名称などは様々ですが、短時間・有期

日本は、少子高齢化による人口の減少にともない、人手不雇用労働者に当たるか否かは、呼称ではなく法律の定義で決足の状況であり、企業における事業の発展・継続に多大な影まります。そのため、「『非正規社員』を雇用していない」企業

響を及ぼす可能性があります。また、雇用者の約4割を非正規でも、短時間・有期雇用労働者を雇用している場合が少なく社員が占め、正社員との間には賃金をはじめとする待遇に格ありません。従って、不合理な待遇差の解消と雇用形態に関差があります。そのような状況の中で、事業を継続するととわらない公正な待遇の確保に向けた取組は、自社で働く労働もに人材を確保するためには、「生産性の向上」による企業の者の中に、時間・有期雇用労働者がいるかどうかを正確に把変革や、職場環境や待遇の改善などを通じた「魅力ある職場

握することから始めることが重要です。

づくり」が必要になります。
「魅力ある職場づくり」は、「人材の本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−6−

この「働き方改革関連法」
は、中小企業でも2021年4月から

パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書

不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュ
アル

職務評価を用いた基本
給の点検・検討マニュア
ル

適用されます。それまでに是正していない場合は法令違反と同一労働同一賃金ガイ
ドライン

不合理な待遇差を点検・検討する手順について、4段階に分なります。同マニュアルを読み、社内の労働環境の改善が必

けて簡単に解説しています。

要か調べ、対応しておく必要があります。

（３）
具体的な点検・検討手順①第一段階＝社員タイプなどの現状・「均等待遇」「均衡待、パートタイム
有期雇用労働法への対応に向けて

遇」の対象となる労働者を確認します。
②第二段階＝社員タイプごとに待遇の現状を整理し、待遇「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」の構の違いを確認します。

成は次のようになります。

③第三段階＝待遇の違いが不合理か否かを点検・検討します。

（１）パートタイム・有期雇用労働法の解説④第四段階＝是正策を検討します。

①法改正の背景と経緯

この第一段階から第四段階までの点検・検討手順ごとに次

働き方改革法において不合理な待遇差の解消に向けた規定の事項が解説、紹介されています。

が盛り込まれた背景と経緯について解説しています。

〇解説（取り組むにあたって理解しておくべき事項）、〇具②パートタイム・有期雇用労働法のポイント

体的な作業手順（点検・検討の進め方や自社の取組について点

パートタイム・有期雇用労働法について、主な改正ポイン

検するためのワークショップを掲載、〇企業事例の紹介、〇トを解説しています。

参考情報（ガイドラインの関連部分や最近の裁判例など、企③不合理な待遇差の解消の考え方

業内での検討を進めるうえで参考になる情報）、〇Q&Aコー

不合理な待遇差の解消において中心となる考え方であるナーなど。

「均等待遇」と「均衡待遇」について解説しています。

（４）
ワークシート④待遇差の説明義務のポイント（５）
業界における待遇の実態に関する調査結果

短時間・有期雇用労働者から待遇差の内容や理由に関する（６）
都道府県労働局問い合わせ先説明の求めがあった場合、どのように説明するかついて解説

厚労省ホームページ
関連する最新情報随時更新

しています。
⑤「短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」の位な待遇の禁止などに関する指針」の概要
短時間・有期雇用労働者における、不合理な待遇差の解消

置づけは次のようになっています。
厚生労働省では、同一労働同一賃金の実現に向けて、本マに向けた原則となる考え方や具体例を示すガイドラインについて解説しています。

ニュアルの他に、「同一労働同一賃金ガイドライン（短時間・有（２）不合理な待遇差を点検・検討する枠組み、留意点

期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止な①不合理な待遇差を判断する際の枠組み

どに関する指針）」「パートタイム・有期雇用労働法対応のた、

不合理な待遇差を判断する際に、誰と何について比較し、めの取組手順書」「同一労働同一賃金マニュアル、（職務評価を用いて基本給を決める場合）」などを作成しています。また、どのように判断するかの枠組みについて解説しています。
②不合理な待遇差を解消する際の留意点

厚生労働省のホームページには、同一労働同一賃金に関する不合理な待遇差の解消にむけて待遇を見直す際に、留意す特集ページを設け、関連する情報を随時更新しています。マ

べき点について解説しています。
③不合理な待遇差の点検・検討手順の全体像

ニュアルは、いずれも以下に紹介のホームページから閲覧することが出来ます。

−7−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

全印工連CSR認定□用語の定義※通常の労働者：いわゆる「正規型」の労働者及び事業第25期ワンスター認定募集

主と期間の定めのない労働契約を締結しているフルタイ
ム労働者。

7月31日締め切り※短時間労働者：労働契約期間の有期・無期に係わらず、1週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通全日本印刷工業組合連合会では、CSR認定における第26期

常の労働者の1週間の所定労働時間に比べ短い労働者。

ワンスター認定の募集を開始している。

※有期雇用労働者：期間の定めのある労働契約を締結■応募資格：全印工連CSR認定規格が定めるCSRの取り組している労働者。

みを行なう企業。

※短時間・有期雇用労働者：短時間雇用労働者及び有期■募集期間：2019年5月7日（火）〜 7月31日（水）

雇用労働者※9月認定登録（予定）※取組対象労働者：パートタイム、有期雇用労働法の■申請書類：応募申込書の到着後、全印工連より申請書類対象となる労働者のことを指し、短時間労働者及び有期を送付。次の①〜⑤を提出する。

雇用労働者が該当する。

①取り組み項目チェックリスト、②法令遵守宣誓書（所定様式）、③納税証明書（税務署が交付した証明書）、④過去３◆パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書

年の行政処分がないことの宣誓書（所定様式）、⑤添付書類／自社の状況が法律の内容に沿ったものなのかどうか、点検（CSR取り組み項目チェックリストでチェック項目を証明すの手順を示しています。

る書類）。

https://www.mhlw.go.jp/content/000467476:pdf■認定の概要：ワンスター認定は、CSR認定の標準認定で◆不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル／具あり、審査機関の横浜市立大学のCSRセンターが書類審査を

体例を付しながら各種手当、福利厚生、教育訓練、賞与、基本実施し、外部の有識者で構成する全印工連CSR認定委員会に給について、点検・検討の手順を詳細に示しています。

おいて認定する。認定企業はCSRマークを自社の名刺やホーhttps://www.mhlw.go.jp/content/11909000/0004

ムページ、顧客の印刷物に表示することができる。認定取94649.pdf

得後は2年ごとに更新審査を行ない、上位認定であるツース◆職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル／基本

ター認定を取得することができる。

給に関する均等・均衡待遇の状況を確認し、等級制度や賃金■その他詳細：全印工連CSR認定事務局

制度を設計する一つの手法として、職務評価について解説しています。

印刷インキ工業連合会

https://www.mhlw.go.jp/content/000496880.pdf◆同一労働同一賃金ガイドライン（短時間・有期雇用労働者
及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止などに関する指バイオファーストインキマーク制度針）／同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正

グラビアインキ対象に新認定制度

規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのか原則となる考え方や具体例について、基本給、

印刷インキ工業連合会は、グラビアインキ向け環境配慮型

賞与、手当などの待遇ごとに「問題となる例」、「問題とならな

インキ認定制度「バイオファーストインキマーク制度」の運い例」を用いながら解説しています。

用を4月1日から開始した。同連合会では、これまで「NL規制

https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/

準拠マーク」「植物油インキマーク」「インキグリーンマーク」

000469932.pdfなどオフセットインキを中心とした環境配慮型インキ認定

※

※

※

制度を策定・運用してきた。今回、新たに制定された「バイオマニュアルは学識経験者のみならず、業界団体や労働組合関係者も参加し作成されており、雇用形態に関わらない公正な待遇を実現するための考え方と具体的な点検・検討手順を詳細に解説しています。その上で、「『働き方改革関連法』に沿って、雇用形態間の理由なき格差を埋めていけば、求職者からは適正な待遇を確保している魅力ある職場と評価され、人材の確保に繋がります。また、労働者の間には公正に評価されているとの納得感が生じることにもなります。さらに、
働くモチベーションが向上し、それによって労働生産性が上る」と指摘し、マニュアル活用の必要性を説いています。
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

バイオファーストインキマーク−8−□日印産連・グリーンプリンティング認定事務局

程度）
受賞作品集に掲載【小学生の部：小学1年生〜 6年生】

「印刷と私」●印刷にまつわる作文（400字以内）●小山薫堂最優秀賞（1編）
図書カード3万円分、小山薫堂

エッセイ・作文コンテスト作品を募集

優秀賞（2編）図書カード5千円分、優秀賞（3編）
図書カード
2千円分、佳作（5編程度）
受賞作品集に掲載●審査員：「印刷と私」
コンテスト審査委員会

募集期間：4月22日〜7月10日●委員長：小山薫堂氏（放送作家／グリーンプリンティン

一般社団法人日本印刷産業連合会グリーンプリンティン

グPR大使）●結果発表：8月下旬に公式ホームページ及び新聞紙面

グ認定事務局は、第3回「印刷と私」エッセイ・作文コンテス

にて行なう。

トの作品を募集している。

●表彰：小山薫堂賞受賞者は、表彰式（9月13日ホテル

今年で第3回目となるこのコンテストは、一般消費者にとっての「印刷」を自由な形で文章にしてもらい、コンテス

ニューオータニ（東京））に招待。
●主催：一般社団法人日本印刷産業連合会 グリーンプリ

ト形式で募集することを通じて、社会における印刷の果たすべき役割を再認識し、広く社会に印刷産業への理解を深ンティング認定事務局

めてもらうことを目的に2017年から開催されている。審【応募要領】

査は、「一般の部」と「小学生の部」ごとに受賞作品を決定す●応募方法：郵送またはインターネットる。

https://www.jfpi.or.jp/greenprinting/contest2019【コンテスト概要】※小学生の部は直筆・郵送のみ受付。
（インターネットは●コンテスト名：第3回「印刷と私」エッセイ・作文コンテ不可）※応募用紙は自由、参加費なし。

スト
●テーマ：
「印刷と私」（自作、未発表作品に限る）【応募に関する問合せ先】●募集期間：4月22日（月）〜 7月10日（水）一般社団法人日本印刷産業連合会グリーンプリンティン
グ認定事務局【一般の部：社会人並びに学生（中学生以上）】●印刷にまつわるエッセイ（800字以内）〒104-0041東京都中央区新富1-16-8●小山薫堂最優秀賞（1編）賞金10万円、小山薫堂優秀賞

日本印刷会館3F TEL03-3553-6123
Mail:contest@jfpi.or.jp（2編）賞金2万円、優秀賞（3編）商品券1万円分、佳作（5編ファーストインキマーク制度」は、グラビアインキを対象とを満たし、かつ同連合会に登録したインキが対象になる。グした環境配慮型インキ認定制度。同制度は、インキ乾燥塗膜

ラビア印刷物は、認定インキを使用した印刷物が対象で6月中のバイオマス成分量を指標として、基準を満たしたインキをめどに運用していくとしている。

および当該インキを用いた印刷物にバイオファーストインキ

ロゴマークは、曲線の葉としずくを馴染むようにデザイン

マークが貼付でき、環境への配慮を広くアピールすることがし、自然とインキが合わさり、環境へのやさしさをイメージ可能となる。

している。

グラビアインキは、同連合会会員が製造する製品で、基準−9−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

□印刷現場での健康障害リスク低減に貢献

オフセット印刷工場用VOC警報機Q&A
日本印刷産業連合会では、オフセット印刷工場のVOC濃度が一定レベルを超えるとメッセージで知らせる検知装置「VOC警報機」に関し、さらなる理解を深めてもらおうと従来に追加更新を含めて「Q&A」を纏めた。

的に同じような洗浄剤を使う活版印刷などを除く他の版式では使えません。シール印刷では、オフセットや活版印刷方式の場合には使用可能です。スクリーン印刷、グラビア印刷では、使用するインキ・洗浄剤などの性質から使用できません。
Q：UV印刷用洗浄剤、トリメチルベンゼン、ブタノールには使用できますか？

【VOC警報器の原理・仕組み】

A：基本的にVOC警報器は、VOCをトータルに検知するの

Q：警報が鳴ったら、作業場が悪い環境ということになのですか？

で使用可能です。ただし、ブタノールについてはやや検知感
度が低くなりますので、注意が必要です。

A：警報が発せられた場合は、基本的に作業環境が正常ではないということを表しています。ローラー上部のVOC警報

Q：VOC警報器を設置したら、リスクアセスメント上で何かメリットがありますか？

器は、洗浄時に発生する有機溶剤によって警報が発せられるA：「リスクアセスメントシート日本印刷産業連合会2018場合が多く、そのときの警報は、「その場で作業を続ける場合版」のリスク低減措置の一つとして、VOC警報器を対象にしは、防毒マスクを付けてください」との注意を意味していまています。

す。また、デリバリー、機械と機械の間では、本来VOC警報
器は鳴りません。もしここで鳴るような場合は、有機溶剤のQ：作業環境測定を定期的にしていれば、VOC警報器は不要でしょうか？

濃度が一定以上になっていると思われますので、その原因を把握し取り除くことが必要となります。

A：作業環境測定を定期的に実施していても、VOC警報器は必要です。作業環境測定は特定の物質のみを測定します。

Q：警報がない場合は、安全と思って作業ができますか？

印刷工場では混合溶剤を使用しており、これに含まれる全A：基本的には、有機溶剤の濃度は安全と考えて作業いただての物質を測定することはできません。また、作業環境測定

いて結構です。但し、洗浄作業方法によっては作業者がばくは年に2回しか行ないません。一方、VOC警報器は個々の物露する場合がありますので、洗浄剤などのSDSで物質名を確

質濃度を測定することはできませんが、24時間常にVOCを認し、リスクを把握することが重要です。

トータルで監視しています。

Q：濃度が減少したら、自動的に警報は止まりますか？
A：はい、有機溶剤の気中濃度が一定濃度以下になると、自【追加更新】
Q：有機則や特化則に該当する洗浄剤等は使用していなの

動的に警報は止まります。
Q：なぜ、ノナン200ppmで警報が鳴るのでしょうか？

で、有害性は無いと思いますがそれでも「VOC警報器」は必A：ノナンの許容濃度は200ppmに決められており、この要でしょうか？
A：化学物質に有害性の無いものはありません。

濃度を越えると警報が鳴ります。VOC警報器は様々なVOC

現在、問題が無いとされているもの、また不明とされていをトータルに検知します。
Q：ノナンにしか感度がないものと思っていました。このるものも、今後、危険有害物質として健康障害を引き起こす

ため、シール印刷、スクリーン印刷、グラビア印刷では使用で可能性があります。従業員を健康障害から守る為にも「VOCきないのではないかと思っていましたが、使えますか？

警報器」は必要です。特に不明とされているものは調査がさ

A：今回開発したVOC警報器はオフセット印刷用で、基本れていない物質であり、法律で規制されているものより危険20１8年に130周年を迎えました。

おかげさまで１30周年

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

− 10 −

有害である可能性があります。
Q：熱線型半導体式センサは、どのようなセンサですか？
A：熱線型半導体センサは、半導体を素子にしたガスセンサ
です。VOC（揮発性有機化合物）はガス状ですので、それをこの半導体（ガスセンサ）で検知します。
Q：アナログ出力が欲しいのですが可能ですか？
A：アナログ出力には対応できません。
「VOC警報器」は、オープンドレン出力しか取り出せません。
「VOC警報器」の価格を抑えるため、機能を絞りました。

オフセット印刷工場用「VOC警報機」。グリーンプリンティ
ング資機材認定品。

Q：パトライトの設置はいくらしますか？
A：1万円位からいろいろな種類があります。

は何年ですか？

【VOC警報器の運用】

A：通常使用中で2年以内であれば、故障品を取り替えまQ：「VOC警報器」の設置場所は？

す。保証期間は2年です。

A：印刷機械1台に対して「VOC警報器」3台設置を基本に

Q：なぜ有効期間が2年なのでしょうか？

しています。作業者がよく作業するローラー上部、デリバ

A：VOCを検知するため、極めて高感度なセンサを搭載しリー部、そして機械と機械の間の３か所です。ローラー上部ており、有効期間は2年間になります。過去に複数の印刷工場

は、万が一の落下を回避するためインク壺からやや離して設でフィールドテストを行ない、2年間は使用できると判断し置してください。

ました。

Q：なぜ、その3 ヶ所に設置するのですか？
A：ローラー上部：洗浄時に発生するVOCによって鳴る【VOC警報器・その他】

ケースが多いです。作業者に有機溶剤が高濃度で発生していQ：センサだけを交換することは出来ませんか？

ることを認識してもらうことと、周囲の作業者には近づかな

A：センサだけの交換はできません。
「VOC警報器」ごとのいよう注意をするためです。デリバリー部：作業者がもっと交換になります。
Q：「GP資機材3スター」の洗浄剤を使用していたら、安全も長くいる場所だからです。機械と機械との間：両方の機械でしょうか？

から有機溶剤が流れてくる可能性があるためです。

A：必ずしも安全ではありません。ご指摘のスター数は、総Q：ローラー上への取付けは？
A：ローラー上部に梁などがありましたら、そこから吊るす

合的な環境配慮の度合いを示しています。使用方法によってなどすることができます。しかし梁などがなければアーム状

は、リスクレベルがあがります。各製品のSDSや日印産連がのものを設置する必要がありますので、工事が必要になりま提供するGP資機材認定一覧表を確認して、適切に取扱ってす。取引されている電気工事業者にご依頼ください。

下さい。
Q：どのような物質がどれくらい危険なのか、どうしたら

Q：AC100Vの電源が必要とのことですが、このような電わかりますか？

源が不要となる電池式はありませんか？

A：有害性があり、取扱に特別な措置が必要な化学物質にA：現在は、電池式はありません。AC100Vの電源が必要でついては、労働安全衛生法でその対象物質が決められています。将来的には、電池式の開発を考えて参ります。
Q：10台購入すると、2年毎に結構なコストになります。

す。しかし化学物質の種類は多く、同法令で決められたもの
はその一部であり、個々の化学物質の取扱については、それ

リースは行なっていませんか？
A：いまは製品販売のみです。リースは今後の検討課題とさぞれのSDSを確認して対応する必要があります。
※詳細は、日印産連（03-3553-6051）まで。

せていただきます。
Q：使用している間に壊れたらどうなりますか。保証期間

紙 でご愛顧7 0 年

鬼頭正二郎
名古屋市東区主税町4 83〒461 0018
TEL.052 931 2221㈹ FAX.052 932 1418
豊山配送センター 愛知県西春日井郡豊山町豊場
TEL.〈 0 5 6 8 〉 3 9 0 5 0 1− 11 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

名古 屋 而 立 会・総 会

第46代会長に野田哲也氏が就任
年間テーマ「組織を動かす 仕組み」
名古屋而立会（野田哲也会長、以下、而立会）は、4月18日名古屋・栄のホテル名古屋ガーデンパレスにおいて「令和元年度総会」を開催した。総会では、堺貴弘会長からバトンタッチした野田哲
也新会長が「社会の変革期を乗り越え、変化に即応出来る体制を整備し力強い組織を作る」ことを表明。年間テーマに「組織を動かす仕組み」を掲げ新たなスタートを切った。議案審議では、令和元
年度事業計画・予算案など4議案を上程、いずれの議案も承認された。総会後、来賓・OB会員らと共に懇親会が開かれた。

総会の冒頭挨拶に立った野田新会長が就任の決意を表明し堺前会長からバトンタッチする野田新会長（右）た。
（就任挨拶は別項参照）。
総会での議案審議は、平成30年度事業報告、同決算報告を行ない、続いて、令和元年度事業計画案、同予算案の説明が行

年度と而立会の新たなスタートを祝い、情報交換と和気藹々の一時に華が咲いた。

なわれいずれも承認された。その他の議案では、新入会員の■野田哲也会長就任挨拶

入会年齢制限引上げが審議され、「入会年齢45歳までとし、以後5年在籍で卒業とする」案が満場一致で承認された。

新しい運営体制で、力強い組織へ

新入会員報告では、藤原功（㈱メイセイプリント）、吉川雄季（㈱プリポート）、河合真典（大和グランド㈱）3氏の入会。

令和の新しい時代を迎え、環境の変化以上に人々の意識がまた、渡辺達也（㈱メイセイプリント）、竹内嘉規（㈱サクラ印

大きく変化している。私たち会員は、経営者・後継者・幹部社

刷）、箕浦靖夫（名鉄局印刷㈱）、前田知彦（㈱プリポート）、宮

員で、誰もがいずれ今ある組織を引き継ぎ、自分自身が思い

原健太郎（㈲一粒社）5氏のOB会員移行が報告された。

描く組織に再構築する必要に迫られる時がくる。考えをまと

総会終了後、来賓、OB会員を招き懇親会に移り、野田会長

め、方向性を指し示し、思いを伝え、部下のやる気を引き出せが「今回、規約の変更をした。今までの41歳までの入会を45

る、そのようなリーダーが作る組織はより大きな力が発揮で歳まで入会できることにさせていただいた。45歳に変更すきると考える。

ることによって間口が広がったと思う。この変更により新し

今年度のテーマには「組織を動かす仕組み」
を掲げ、時代のく仲間を迎え入れることが出来る。是非、仲間を募っていた変化にも揺るぐことのない、力強い組織を作り上げていきた

だきたい。今年度の年間テーマは『組織を動かす仕組み』とし

いと考えている。そのために、新しい運営体制へ変化していた。よろしくお願い申し上げます」と挨拶。

く。具体的には、今までの4委員会から3委員会にし、岐阜翠来賓祝辞では、愛知県印刷工業組合細井俊男理事長が、

陽クラブなどとの合同勉強会、さらに会員増強では、増強担「我々の少し先の時代を担って行くのは皆さん方である。

当委員会の設置、さらに大きな転換に、41歳までの入会条件

2045年には人工知能が人間を凌駕するといわれているが、を45歳まで引き上げた会則の改正がある。これにより間口

私たちには全く想像ができない。これからの時代、商売自体が広がったと思う。いずれにしても、会員の皆さんと共に、悩も変わっていくと思う。例えば、皆さんのいろいろな発案、発

み・考え・永続できる会を作っていきたい。だからこそ、例会、想、発明が大きな変革に繋がり、印刷業界は全く違う業界に委員会、懇親会、また、緑友会、他団体とのイベントなど積極なっているかもしれない。私はそれでよいと思っている。新的に参加していただくことをお願いしたい。交流することでしい会長が誕生した。印刷組合は2年任期であるが、而立会はしか得られない貴重な経験や体験がある。積極的に交流し刺1年しかない。少しのんびりしているとすぐ終わってしまう。

激を受けてほしい。そして、仲間から後押しされることが、大失敗を恐れずにおもいっきり活動していただきたい。無駄なきな力になることに気づいてほしい。なぜなら、私もそのひ

時間を過ごしてはもったいない。会が更なる発展を遂げるよ

とりだからです。皆さんのお役に立てるよう、しっかりと精う祈念している」と、励ましの言葉を贈った。

一杯、会長というお役目を務めさせていただく。

祝宴では、乾杯の発声を岡田吉生OB会長が行ない、令和元
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

− 12 −（太美工芸㈱社長）

●身近な催し物のお知らせ

お 知 ら せ開催日時

■愛知県環境局より産業廃棄物管理票（マニフェスト）の提出について愛知県環境局資源循環推進課廃棄物監視指導室より、「産業

廃棄物管理票交付など状況報告について」当組合宛に通知がありましたのでお知らせします。

6月14日（金） 事 業 名
〜 15日
（土）場
所

中部地区印刷協議会

7月19日（金） 事 業 名
〜 20日（土）
9時30分～ 備考17時30分

ＭＵＤ教育検定事 業 名

ＭＵＤ教育検定

7月20日
（土）
場
10時〜
16時30分備「廃棄物の処理及び清掃に関する法律の規定に基づき、産業廃棄物管理票（マニフェスト）の交付者は、毎年6月30日までに、前年度における交付などの状況報告を県知事に提出、者及び中間処理後の産業廃棄物を処分するために、二次マニ

㈱光文堂

会議室

考

詳細は組合ホームページより開催案内をダウンロードしてご覧ください。
印刷後加工セミナー（マーケティング・人材育成委員会）

師

渋谷文泉閣

所

メディアージュ愛知考

詳細未定／決定次第、ご案内いたします。

場

フェストを交付した産業廃棄物中間処理業者」が対象になり

３級

所

事 業 名
9月7日
（土）
13時〜

２級

詳細は組合ホームページより開催案内をダウンロードしてご覧ください。

講

備

報告対象者とは、「産業廃棄物の収集運搬又は処分を委託す

令和元年度上期会議

岐阜グランドホテル

事 業 名
8月30日
（金）
18時30分〜 場

義務付けられています」と、周知を促しています。
る際に産業廃棄物管理票（マニフェスト）を交付した排出事業

令和元年6月10日以降の事業
事業・行事、場所、備考

所

様
3階会議室

断裁機取扱者特別教育【実技講習】
名古屋紙商事㈱小牧配送センター （西春日井郡豊山町）

参 加 費

組合員＠8,640円、組合員以外＠16,200円（テキスト代 別途）

定

員

10名

備

考

定員に達しましたので締切ました。

ます。報告書の様式、報告書に関するQ&Aなどについては、

事 業 名

経営セミナー（経営革新委員会）

下記のアドレスよりダウンロード。

講師

武田 邦彦 氏／中部大学所

ウインクあいち考

詳細未定／決定次第、ご案内いたします。

http://www.pref.aichi.jp/kankyo/sigen-ka/jigyo/

9月10日
（火）
18時30分〜 場
備tobokede/shinsei/data-shidou/manife/inderx.html
報告方法の問い合わせ先は、電話番号0120-633-207

特任教授

1001会議室■従業員のスキル向上を図りたい：生産性向上人材育成支（フリーダイヤル・委託業者㈱東海）

援センター（生産性や技能・技術の向上を支援）／都道府県が書類で提出の場合、〒460-0017名古屋市中区松原2-5-6実施する訓練／ものづくりマイスター（ニーズに合わせ最適㈱東海 産業廃棄物係

な物づくりマイスターを選定し派遣）。

電子媒体で提出の場合、電子申請・届け出システム■従業員のキャリア形成を促したい：キャリアコンサル

https://www.shinsei.e-aichi.jp/pref-aichi-u/

ティング（国家資格者が相談・助言を行なう）／ジョブ・カード■ハローワーク／厚生労働省都道府県労働局／教育訓練給付金（キャリア形成に積極的に取り組む従業員

人材開発に取り組む事業主・事業主団体を支援するさまざ認定制度（厚生労働大臣が認定する制度）。

「人材開発支援策」に最適）。
■会社の将来を担う若者を採用・育成したい：ユースエール

まな支援策が用意されています。令和元年度からの新設・拡■人材開発に取り組みたい：人材開発支援助成金（事業主向充項目も補充されていますので、「従業員のキャリアアップをけ助成金で、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などが助成図る際に活用ください」と、ハローワーク、厚生労働省では勧される）。

めています。
＜人材開発支援＞などが用意されています。本号では支援策の項目だけをご紹介し、来月号から順次取り上げご案内していきます。

− 13 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

第10回ポスターグランプリ作品募集
愛知・岐阜・三重・石川・富山 5 県の大学生・専門学校生の部、高校生の部

印刷工業組合及び愛知県印刷協同組合が主▼応募作品／未発表の作品、1 人 1 点、催する「第 10 回ポスターグランプリ」の印刷可能なものに限る（電磁媒体・CG 又

作品募集が以下の要項で行なわれる。

は手描きによるもの、色彩表現は自由）▼対象／ポスター▼テーマ／「輪」（ビジュアル・キャッ
チコピーを含む作品）▼応募期間／ 8 月 20 日 ( 火 ) 〜 9 月 7日 ( 土 )12 時必着▼サイズ／一般の部…B １判、大学生・専門学校生の部…B １判、高校生の部…
B2 判、（いずれも、縦型、発泡パネル貼仕立て、発泡パネルの厚さは 15㎜以内）。
▼出品料／無料（作品は返却されません）▼応募資格／愛知県、岐阜県、三重県、▼提出／応募用紙に勤務先名または所属

石川県、富山県在住、または同５県内の会

学校名、氏名、作品のコンセプトなど記入

社、大学（大学院、短期大学を含む）、専し提出（送付、持込みいずれも可）。

門学校、高等学校（高等専門学校を含む）に在籍している個人▼応募・問い合せ先／

応募期間
8月20日から9月7日

http://www.ai-in-ko.or.jp▼応募部門／一般の部（プロ・アマ不問）、□ JIS 法が改正7月1日から
「日本産業
規格
（JIS）
」
に変更

な環境変化に対応するために、日本における標準化活動の基盤となっている工業標準化法においても、①データ、サービスなど
への対象拡大、② JIS の制定・改正の迅
速化、③ JIS マークによる企業間取引の「不正競争防止法などの一部改正する法

信頼性確保、④官民の国際標準化活動の促律」が成立し、工業標準化法が一部改正さ進などから改正を図る必要性が生じ、このれ「産業標準化」に変わり、今までの「日程改正を行なった」としている。

本工業規格（JIS）」が「日本産業規格（JIS）」

施行日は、2019 年 7 月 1 日。

専務理事に就任した丹羽邦夫氏に変更されることになった。これまで日本の鉱工業を見守ってきた JIS が大きく変新専務理事にわることになった。

丹羽邦夫氏が就任

改正の目的について、「IoT や AI などの●平成 27 年度

振興部国際観光コンベ

ンション課主幹／国際展示場の建設、外国人観光客の誘致、国際会議の誘致など

情報技術の革新やスマートマニュファクチ

前任の安藤一郎専務理事の退任にともなャリング、自動走行など、業種を超えた国

い、丹羽邦夫氏が５月 20 日に開催された長／働き方改革、連合愛知等労働団体の窓

際標準化が進みつつある。こうした、様々通常総会を経て専務理事に就任した。

口など

【略歴】

●平成 28 年度●平成 30 年度●平成 26 年度

産業労働部

観光コン

ベンション課主幹／国内外からの観光客誘

産業労働部労働福祉課

愛知県立岡崎高等技術専門校校長／新卒者・失業者を対象とした職業訓練など致など

No.571

令和元年6月10日発行

発行人
編 集
発行所
〒461–0001

細井俊
男組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

− 14 −

− 15 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

本社／名古屋本店／東京支店／大阪支店／福岡支店／
仙台支店／横浜支店／静岡支店／金沢支店／神戸支店／
広島支店／鹿児島支店／札幌営業所／青森営業所／浜松営業所

ボトルパッケージ