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２０１１
２０１１年
１１年 1 月 4 日（火）Ｎｏ．71
Ｎｏ．71

Fax.06-6436-4076
Tel.090-8979-5088

兼廣 英治
発行責任者

「
辛抱 せよ、辛抱 せよ、辛抱 を押 したら世 は代わ る。 それを楽 しめ」・・・・坂本龍 馬と同時期 に土佐藩を脱藩 した志士、吉村寅太郎 の言葉 であ る。聞 かれた方 もおあ りだ ろうが、少 し説明を ・・・・勿 論、時 は幕末。

幕府 は天皇 から攘夷 の勅書を受け、決行を奉答す るが 一向 に行 おうと しな い。 これ に対 し、攘夷 派 の長州藩 は公卿 の三条実美等 と諮 り、 天皇自ら攘夷 に出 るよう仕向けた。攘夷親征 の詔
勅 による大和行幸 であ る。

吉村寅太郎 は大和行幸 の先鋒とな る べく公卿 の侍従中 山忠光を大将 に総勢 ３８名が 一足先 に大和国 へ向 かう。 い つしか天誅組と称さ れるよう に。

１８６３年 ８月 １７日には幕府 天領 の大和国 五条代官所を襲撃。 と ころが、京都 では １８日に政変 が起 こり、大和行幸 は中止。京 の攘夷 派 は失脚 してしまう。挙兵 の大義名分を失 った天誅組 は逆賊とな り討伐を受け る身 に。吉村 は こ の討伐隊と の戦闘 で負傷。縄を渡 しただけ の籠 にゆられ、大和山中を敗走す ること にな る。 そ の時 に籠 を担 ぐ人夫を励ますためにかけた のが冒頭 の言葉 であ る。 人夫 ではなく、自分 への励ま しだ ろう か。

「辛抱を押 したら世 は代わ る」・・徳 川幕府が ２世紀 以上も続く中、世が代わ る ことなど誰も夢想だ にしな か った ことだ。

また 「それを楽 しめ」と は封建制度 の下 で自身 の考えなど持つことが できな か った時代 にあ って、自分 の頭 で考え、行動 でき る こと の喜 びだ ろう か。

天誅組 の変 から既 に １世紀 半後 の現在、多 く の勤労者 が非 正

規雇用、低賃金 に喘 いで いる。 国 は法 人税減税を決 めた。税収入 の穴埋めを庶 民に課す ことが見 て取れ る。 こんな世 の中を変英治

え て行きた い。労苦を辛抱 し、楽 しさ に変えながら ・・・・。

執行委員長 兼廣1

西日本ＮＴＴ関連労働組合

Ｎ関労
働く仲間はたたかうＮ関労に結集しよう!!

事務所：尼崎市武庫町 1-36-22 NTT 武庫之荘別館 3F

新年あけましておめでとうございます
新年あけましておめでとうございます組合）過去、ウィニーでの流出があり、今までも本社交渉自宅ＰＣ点検に取り組んできた。今回、個人所要請に見られる有端末自主点検を取組む根拠は。
会社）入口対策として取り組むと言う事だ。

会社のおごり組合）今までも点検はやってきている。現在も風去る１０月１９日、個人所有端末自主点検につ呂敷残業があるから漏洩が起こるのではないのいて団体交渉を行った。以下は交渉を要約したもか。風呂敷残業の事例は今日でもあるのか。のだが、報告が遅くなったことをお詫び申し上げ会社）会社のパソコンから書き込みできなくしたたい。

り、メールではファイルの添付を規制した。出

本来、情報漏洩を無くすためには、その原因に口規制をかけているので現時点では風呂敷残業ついても明らかにし、事例を全社員が共有するこはないと考えている。今回、滋賀で起こった情とにより、意識を高めていく努力も必要ではない

報漏洩は過去のデータが外付ハードディスクにだろうか。

残っていた。今回はＰＣだけでなく、周辺機器今回の交渉ではハイホン兵庫の漏洩問題についについても点検を要請することになった。ても取り上げたが、漏洩の背景や経緯については組合）職場でそういう説明はされていない。滋賀

口を閉ざした。このような会社の隠蔽体質自体がでは外付ハードディスクから流失があった旨、情報漏洩を助長している一因とも言える。

説明するべきではないのか。

また、会社の「業務にしない」には「要請すれ会社）調査していただいた方にはわかると思うが、ばほとんどの社員が従う」との認識が見え隠れしそうした点検項目は示している。ている。

組合）こうした点検だけで本当に情報漏洩がなくこの問題は単に情報漏洩の問題ではなく、労働なると思うのか。

条件の問題でもある。

会社）これをやったからなくなるとは思わないが、組合）ハイホン兵庫の他社情報の漏洩事件や、Ｎなくなる方向でそれに近づけて行きたい。

ＴＴ東日本のＮＴＴソルコによる情報漏洩が起組合）ＮＴＴ東日本の茨城では東Ｎ関労の組合員きている。会社は事件の発生については知らせが期間中に取り組まなかったとして処分を受けるが、具体的な中身については一切周知しようている。処分を出すくらいだから業務扱いといとしない。なぜ隠すのか。ハイホン兵庫でも３うことだろう。また、ＮＴＴ東日本では自宅で５万件もの情報が漏洩した。情報そのものはＮ始業時から点検を始め、終了次第に出社する対ＴＴ西日本が所有するものであり、原因を把握策が採られていると聞く。ＮＴＴ東西で漏洩問する必要があると思うが。

題に対して取り組みに差があるのはおかしいこ

会社）情報漏洩は大変なことだ。ハイホン兵庫でとだが、組合情報なので会社で事実かどうか確の漏洩問題の原因については分かっていない。

認していただきたい。

組合）漏洩事件等について議論する委員会等があ会社）調べてみる。

ると思うがどうか。

組合）会社は全社員販売の売り上げやチャレンジ会社）セキュリティ推進委員会で議論している。

シートの不提出については評価に関係しないと組合）議論の中身は。

しているが、評価の中身は闇の中である。個人

会社）原因と対策について議論しているが具体的所有端末自主点検をやらないことにより評価に議論内容は今わからない。

影響するのではないかと考えるのも当然であり、
2暗に強制力が働いている。仕事でやらされてい流行の流行の兆し！！

ると考えるのが当然であり、要請で済まされるものではない。また、弱い立場の派遣社員等にＮＴＴ労組脱退
ＮＴＴ労組脱退

とっては契約が継続できるのかの不安もあり、兵庫マーケティングセンタでは５０歳で満了型

実質拒否できるものではない。

を選択した人たちの間でＮＴＴ労組脱退が急増し会社）各職場１００％の提出となっていない。評価の対象に結び付くものでない。ている。この１年で既に６名の方が脱退した。脱組合）なぜ、業務扱いにしないのか。

退した方は他の労組からの勧誘を受けて脱退した

会社）現時点では業務扱いにしない方向である。

わけではなく、自ら決断したものであり、今のと組合）ハイホン兵庫では、上長が個人所有端末のころ無所属でいる。

点検を拒否した社員に対して「業務扱いにする満了型を選択したことで出世や評価などによるから点検をするように」との話があったと聞く。

会社とのしがらみが薄まったことは確かだが、脱社員が「業務扱いとするなら一筆書いて欲しい」

退の本音はどこにあるのだろうか。脱退した方にと言ったところ、話は立ち消えになった。現場聞いてみた。

では強制的に行われている。

Ａさん「元々、Ｎ労に何かを期待するものでもな

会社）強制だというところがあれば指導する。

かった。共済以外に役に立つわけでもな

組合）元に戻るが、情報漏洩対策委員会の正確ないのに悪いことはする。組合費がもったいないと思った」

名称と議事録は提出していただけるのか。
会社）調べるが、個々の事情は出せない。総務省

Ｂさん「マーケティングについて企業論を研究すに報告しているものもあり、出せるものは出しるのに、Ｎ労に入っていては中立の立場ても良い。

で論文が書けないと思い脱退した。入っ

組合）提出していただきたい。ていても脱退してもあまり変わらないと会社）了解。

思うが、やめて良かったと思っている」

組合）自宅ＰＣ点検は今年で何回目になるのか。

Ｃさん「職場の中に５０歳以上の者に対しての差会社）平成 19 年から始めており、4 回目となる。

別がある。
『５０歳退職・再雇用制度』を組合）会社のシステムからＵＳＢメモリー等で情容認したのはＮ労であり、そんな組合にいること自体がおかしいと思った」

報が取り出せるのか。

Ｄさん「満了型を選択し、組合本来の加入意義が会社）取り出せない。しかし、過去の個人情報が無くなった。ここ数年間でマイホーム資外付記録媒体に入っている事もある。
組合）滋賀以外でそのような事例はあるのか。

金を貯めたいと思っている。１番に削れ会社）グループ会社を含めたらある。

るのが組合費と電通共済だった」

組合）個人のＰＣ点検によるプライバシー侵害に脱退の理由は各自違っているようにも見られるついてはどう考えているのか。

が、根本ではＮＴＴ労組が労働組合の体をなして会社）会社がファイルの中身を見るものではなく、いないことが要因となっている。

自らが点検するもので、プライバシー侵害にはインフルエンザの流行なら手洗いの慣行やマス当たらない。そこは配慮している。
組合）これからも毎年行うのか。

クによって抑えることもできるだろうが、どうも会社）毎年、自己申告でやってもらう。

こればかりは・・・・。
3今あることを在るがままにＮ関労に期待します

Ｎ関労の皆さん、明けましておめでとうござい

大企業の大労組から自分たちの主張を信じ、新ます。

しい組合を立ち上げられ、関東の仲間と共に活動あの政権交代から１年半。
「期待から失望」とのされておられる皆さん。大きな労組では、全体の思いで新年を迎えられた方が大半だろうと思う。

事柄の中に一人ひとりの課題が埋もれてしまいが失望を与えたといえば労働運動のほうが遥かに先ちです。皆さんはそんな中で、一人の不当配転反輩であり、罪深いと私は考えてしまう。

対の闘いで早朝ビラまきやストライキ等を組織を人間は「食」という行為を内蔵されて生まれてあげて取り組まれています。決して派手ではありくる。食べることは奪うことであり、殺すことでませんが、地道な粘り強い闘いにいつも励まされもあるならば、人間の身体は暴力を初期設定されています。て生れ落ちてくるとも言いうる。では、そのようＮＴＴの中にも非正規労働者も増えていき、個な存在としての人間は、弱い者がさらに弱い者を別の課題も多くなると思います。一人で悩んでいたたく暴力の悪循環を断ち切るために、いかにする人と寄り添い、問題を解決して行くＮ関労の皆べきか。これは、宮澤賢治が格闘していた問いだ。

さんの出番はますます増えていくことでしょう。

日本の労働運動の特徴である「企業内労働運動」

地域の中で力を合わせて一緒に頑張りましょう。

はこの間、何と格闘してきたのだろう。大澤信亮

武庫川ユニオンの活動にも理解いただき、抗議

氏は、賢治を指して、その眼差しにはありふれた行動などにも参加いただいています事に感謝して現実を回転させ、真に世の中を変えるに足る力がいます。これからもよろしくお願いいたします。

あると評した。私は、真の労働運動にこそ、その労働組合武庫川ユニオン力があると信じる。そして、労働組合は「人間」執行委員長 上山史代と「企業」の間で格闘すべき存在なのだ。
修羅の場となりつつある職場で、今あることを在りのままに伝えることの大切さを教えてくれたのがＮ関労の皆さんです。
「企業内運動から地域運動に」これが労働運動再生のキーワードだ。今年はウサギ年、企業からピョンピョン地域に飛び出そう。
尼崎地区労議長 酒井浩二
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