○ 改正育児介護休業法に基づく環境改善！

○ 年間休日数増に向けて前向きな検討を表明！

・育休取得にかかる環境整備、１年未満の契約社員も対象化

２０２２春季生活闘争妥結【ジェイアール四国バス】 した。（詳しくは、ＪＲ組合は、ジェイアール 四国労組自動車支部ニュー四国バスとの２０２２春 ス№８、９を参照）
季生活闘争に係る団体交渉を、３月３日、 日の『人への投資』を強く求め、未来づくり春闘を展開２回にわたり行った。
Ｊ Ｒ 連合 四 国 地協 ・１回目の交渉で組合はトの年として、『コロナ 求めていたベースアップ
各 県 協定 期 委 員会 、を言い訳』にせず、大胆 の実施は実現しなかった 「コロナ禍で利用客が激【ＪＲ四国】
ＪＲ四国との２０２２ な人財への投資を行われ ものの、会社からは、長 減し、資金繰りにも窮す 春 闘 討論 集 会を 開 催！
たい」と強く要請した。 期人件費への影響を勘案 る状況。組合員の生活も春季生活闘争は、２月これに対し、３月３日 しつつも給与水準引き上 困窮する状況が継続して日に１回目の団体交渉がスタート。組合は「厳し の２回目の交渉で会社は げの重要性に対する認識 いるが、利用回復やワクい経営環境下でも、組合 「会社発足以来最大の危 が示された。さらに、休 チン接種等明るい兆しも員はキーワーカーの責任 機的状況下にある。先行 日数増についても、従業 見えつつある。奮闘する感と使命感を持ち、『安 きは不透明であり、経営 員が生き生きと働ける環 組合員の期待に応え、反全・安定輸送』を第一義 自立に向けた持続可能な 境と人材確保に向け、社 転攻勢とさらなる発展・に奮闘している。足元で 経営体質の構築には、雇 内では一層踏み込んだ議 成長に必要不可欠な『人は、若手・中堅層の離職 用確保を第一義に取り組 論を行い、実現に向けた への投資』を行うべき」に歯止めがかかっておら む必要がある」とし、定 前向きかつ真剣な検討を と強く訴えた。
会社は「昨年度決算はず、要員需給のひっ迫、 期昇給についても慎重に 行っているとの発言を引支援策による業務量増加 検討する姿勢を見せた。 き出した。これを踏まえ、 億円の最終赤字、今年で組合員の負担は増して 昨年に続き厳しい交渉と 長引くコロナ禍により、 度中間決算は４億円超のいる。『生き生きと働け なるも、組合は粘り強く 想定以上に厳しい経営環 赤字という状況。 月以境に晒される中で、会社 降は利用が戻りつつあっる企業グループ』とする 交渉を展開。
３回目となる３月 日 の最大限の回答であると たが、年明け以降、オミためには、安心して高いＪＲ連合四国地協・各意欲と誇りを持ち働き続 の交渉において、定期昇 判断し妥結した。（詳し クロン株感染拡大の影響 県協は、２月から３月にけられる労働条件・労働 給完全実施を引き出すと くは、ＪＲ四国労組ニュー は大きく非常に厳しい状 かけ、定期委員会及び春環境の実現が不可欠。 ともに、６項目の制度改 ス№ 、 、 参照）
況にある。資金繰りは、 闘討論集会を開催。
『長期ビジョン』等スター 善の回答を受けた。今回
数か月先には借金する可オミクロン株の急拡大
能性を孕んでおり、決し により香川県・高知県にて楽観視はできない」と まん延防止等重点措置が
経 営 自 立 に む け た ２年 目 が ス タ ー ト
し、定期昇給についても 講じられる状況下であっ安 心 し て 働 き 続 け ら れ る 環 境 を 創 出 すべ く
慎重な検討を要すること
全 組 合 員 一 丸 と な り 収 入 確 保 に 取 り 組 も う ！ や、制度改善等について たことから、Ｗｅｂ併用や書面開催等、感染拡大
ＪＲ四国労組は昨年７月の大会で決定したスローガン「団結 創造 実 も現時点では対応が厳しに配慮した形での開催と
践 ＪＲ四国労組の強固な団結力と創造力で社会変化に対応した労働運動 いとの考えを示した。
なった。
を実践し、この難局を乗り越え明るい未来を切り拓こう！」のもと、運動交渉は難航したが、組出席した委員からの質方針の３本柱である『安全・安定・安心輸送の確立』『組織の強化・拡大』 合員の想いを粘り強く訴疑や集約した意見では、『労働条件の改善』を中心に、コロナ禍の中でも積極果敢に活動を展開し え続けた結果、２年振り足元の離職防止に向け、てきました。の「定期昇給」完全実施
２０２２年度は、２０３１年度の経営自立を目指す「ＪＲ四国グループ をはじめ、賃金改善等複 モチベーションアップに長期経営ビジョン」「中期経営計画２０２５」の２年目となります。２年 数項目の改善という回答 つながるような結果を求超に亘るコロナ禍による会社の危機的状況を乗り越え明るい将来展望を描 を引き出した。厳しい経 める声が多数を占めた。
特に定期昇給は、年度初くためには、引き続き労使一丸となって取り組みを進めていかなければな営環境下ではあるが、会 における完全実施が不可りません。特に、同ビジョンにも掲げられた「ありたい姿」にある『従業員が誇りを持ち、生き生きと働ける企業グループ』に相応しい労働条件・ 社の「一層の安全・安心 欠として強く要望する声
輸送の推進と、先行き不 が上がったほか、新たな労働環境の実現がなければ、成しえないものと認識します。
ＪＲ四国労組は、ＪＲ四国及びジェイアール四国バスの責任組合として 透明かつ厳しい新たな局 支援の実施に伴う工事量
雇用と生活を守ることを念頭に、将来にわたり希望と誇りを胸に、安心し 面を呈する時代に立ち向 の増加に対する賃金改善て働き続けることのできる環境整備に邁進していく決意です。そして、そ かうべく、労使一体とな や労働時間、拘束時間のの実現のためにも、ＪＲ四国グループ２０２２年度事業計画の営業収益４ り取り組みを進めていく」 短縮をはじめ柔軟な働き１５億円、鉄道運輸収入１６９億円を確保すべく、グループ一体となった 姿勢と「賃金引き上げは 方の実現を求める声も。
営業施策の推進に貢献するとともに、「四国再発見増収キャンペーン」 短期的視点ではなく、将本部はこうした熱意も「利用促進キャンペーン」の積極的な参加に向け、全組合員が一丸となっ 来を見据えたうえでの判 踏まえ、『人への投資』て取り組むことを要請します。
断。今後も長く働いても を強く求める『未来づくらいたい」との考えを確 り春闘』を展開した。
認できたことから、妥結

18192121241810④ 特急特認適用条件の緩和

・デジタル基盤の整備を進め、適用対象の拡大にも言及⑤ エキスパート組合員の雇用条件改善

・家族と同居していない場合でも承認対象に!!

!!

２０２２年４月１日
四国旅客鉄道労働組合

・規程整備、相談窓口の設置、社員への周知・啓発

・育児休職の分割取得が可能に・エキスパート組合員・準組合員の育児休職適用範囲拡大
・妊娠・出産の申し出に対する育休取得の意向確認を強化○ ハラスメント防止対策関連法の対応整備！

⑥ 育児介護休業法改正に対応した制度改善・実態を踏まえ一定期間さかのぼって適用することも確認

・雇用期間を原則５年一括契約へ改正
・私傷病休暇の付与期間を拡充
・年次有給休暇付与条件の緩和
・失効する年休の保存休暇への累積が可能に○ コロナ感染・濃厚接触者への保存休暇適用！

③ 在宅勤務を制度化（対象箇所：本社・附属機関）

・契約社員（営業係）の賃金改善
日給：6,850円、月給：150,050円
・定年退職再雇用契約社員：最低保障額の改善（構内運転係）：甲・160,000円 乙・170,000円（デスク）：160,000円（営業係）：160,000円
・定年退職再雇用契約社員：清掃係は４県同額（850円）に改善

・３ヵ月を上限に昇給所要期間へ算入○ 契約社員・定年再雇用契約社員の賃金改善！

② 育児・介護休職取得時の昇給の取り扱いを改善

・最低賃金の水準を勘案しながら調整を実施

・Ｃ単価「25／100」→「28／100」に大幅アップ○ 新規採用者に対する初任給の底上げ！

① Ｃ単価の引き上げにより、夜勤手当、祝日勤務手当等を改善

・2022年４月25日以降精算（例年５月精算から１ヵ月前倒し）
・待命休職期間による不均衡がないよう取り扱う・2022年４月１日時点待命休職中の者も対象◆ＪＲ四国◆○ 定期昇給の完全実施！
○ 会社を支えるべく昼夜奮闘する組合員の労苦に報いる制度改善をはじめ、６項目を勝ち取る！

◆ジェイアール四国バス◆○ 定期昇給（年齢給・職能給）の完全実施！

大谷 清
石川 敏也

2022
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No.10 514

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春闘勝利に向け「団結ガンバロー」(徳島)【２０２２春季生活闘争での妥結内容】

（男女）・男女平等参画推進委員会（部会）
・事業開発部会定期委員会（ＪＲ連合）
・労働政策委員会
・産業政策委員会
・安全対策委員会
・男女平等参画推進委員会
・自動車連絡会幹事会
・ＪＲ連合ビジョン推進委員会
・ 周年事業企画委員会
・第 回中央委員会
・グループ労組連絡会春闘総決起集会【議事】①綾川町長選挙並びに松山市・四万十市議会議員選挙における推薦候
補者の承認について② 協定及び 協定の妥結承認について③営業施策に関する付議について④安全・事故防止に関する職場諸問題の集約について⑤ダイヤ改正に関する諸問題の集約について⑥ＪＲ四国労組第 回定期大会の招集について⑦２０２２年度新規採用
者の全員加入に向けた取り組みについて⑧支部対抗軟式野球大会の開催について⑨ユニオンスクール「特設コース」の開催について⑩交運共済からの移転に伴うこくみん共済ｃｏｏｐ協力団体契約について⑪ＪＲ連合「第 回安全シンポジウム」の開催について⑫当面するスケジュールについて⑬その他男女平等参画推進委員会開催

ＪＲ四国労組ＬＩＮＥ公式アカウント‫ڔܬ‬ฒӽિତ๢ଘज़‫ڊ‬ӗඐ৙ĴĻ࡫ԅƣ৙Ĵļ࡫ƛҽƕŽ¡৙ķĴЄગӉ৘ЂǂύӘƞƘźƺ࠰ߓƇƮƉ¢

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⇒ 家を新築するとき、アパートを借りるときは「交運共済」までご連絡ください！

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会議への参画率は組合員比率を超える結果となった旨を報告。また、現在策定に取り組むＪＲ連合「第４次男女平等推進行動計画（案）」について議論したほか、ＪＲ四国
労組の取り組みとして、レディースミーティングや大会等での意見を総合労働協約改訂や春季生活闘争の団体交渉で活用し、女性組合員の労働条件改善を実行していることを確認した。
ＪＲ四国労組は、男女平等参画の取り組みを推進し、今後も男女がともに働きやすい職場づくりを目指していく。

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参加希望者は、所属分会長まで！

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日 時 ２０２２年５月２８日（土）１３：３０～１７：００
場 所 香川県宇多津町「ホテルアネシス瀬戸大橋」
対象者 管理者組合員 ２５名程度（現場長・助役、非現業部門の主席クラス、管理者資格保有者）
ૈ ‫ ۀ‬૙Ըૈ*ࠟ+‫ڛࢆק‬௚ܶ‫׭‬‫ڛࢆק‬௚ʂ΂ ܶ‫׭‬（経営協議会）
第７回本部執行委員会開催 ・効率化施策（業務）
・高徳線「うずしお号補機駆動軸落失」について・伊予三芳～伊予桜井駅
間「桜井架道橋からの橋りょう銘板落下」について
・土讃線・朝倉駅での「車内放送用マイクからの発火」について
・高松エクスプレスのダイヤ改正に対する具体解明要求について（団体交渉）
・２０２２春季生活闘争（ＪＲ四国・ジェイアール四国バス）（共闘）
・ＪＲ連合四国地協第回定期委員会（県協定期委員会・春闘討論集会）
・香川県協、愛媛県協、高知県協、徳島県協「人々を守れ 平和と対話を」のボードを掲げ、緊急アピールを実施！

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ユニオンスクール「特設コース」（管理者セミナー）開講！

支部対抗軟式野球大会の開催について

第７回本部執行委員会
は、３月 日（土） 時分より香川県立ミュージアム研修室にて開催された。
経過報告と議事については次のとおり。
【経過報告】（組織）
・組織の強化拡大1241

３月 日（土） 時分より、香川県立ミュージ ア ム 研 修 室 にお い て「第１回男女平等参画推進委員会」を開催した。
委員会では、ＪＲ連合の取り組みとして、行動計画の数値目標の達成状
況を振り返り、ＪＲ四国
労組では本部における女性執行委員ゼロの解消はなされなかったが、支部・分会における選出や各種女性委員も出席し議論に参加

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ロシアのウクライナ軍事侵攻に対する

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121212２月 日、ロシアがウクライナへの軍事侵攻を開始した。これはウクライナの領土と主権を侵害し、紛争の平和的解決を義務付ける国際法に反するものであるほか、軍事侵攻に際しての核兵器保有誇示の姿勢等、核兵器保有５ヵ国が発出した共同声明にも反した行動をとっている。
連合は、この軍事侵攻を厳しく非難するとともに、即時の作戦中止・撤退と核兵器反対・恒久平和を強く求めるための緊急アピールを行った。ＪＲ四国労組も連合の一員として、３月 日に本部執行委員を中心に「アピールボードアクション」へ参加した。

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