連合愛知は、第３回執行委員会（２００８.１２.２５開催）において、連合本部の方針を踏まえた「２００９春季生活闘争方針」を決定した。特に、中小・未組織労働者の支援、パートタイム等の非正規労働者に関する取り組み、「ＳＴＯＰ！ ＴＨＥ 格差社会キャンペーン」を中心とする政策実現の取り組みを主な役割として、情報の共有化・共通認識の醸成、機運の盛り上げ等に取り組むことを確認した。
連合愛知はこの間、今春季生活闘争の重要課題として雇用問題について取り組みを強化してきた。
昨年末の１２月１９日には愛知県に対し「政策運営および予算編成等に関する要請書」を提出するとともに、愛知労働局、愛知県をはじめとした関係行政、経営者団体への働きかけを強め、緊急雇用対策としての相談窓口の充実、雇用の場の確保、雇用促進住宅・県営住宅・市営住宅等の住宅確保、行政からの「生活支援金」等貸付、国と労働金庫がタイアップしての就職安定資金融資制度の導入等一定の緊急雇用対策を講じさせてきた。
引き続き、連合愛知の役割として雇用対策を今春季生活闘争の最重要課題として取り組みを強化していく。
以下に、連合愛知の基本方針に基づく具体的な取り組みを提起し、連合本部・構成組織・地域協議会と連携しながら、要求実現に向けて総力を傾注していく。
（４）「２００９春季生活闘争 官公部門決起集会」の開催
人事院、総務省をはじめ公務部門における前向きな回答を引き出すべく、民間労組の回答引き出しのヤマ場に合わせて、３月１８日（水）に名古屋市教育センターにおいて「２００９春季生活闘争官公部門決起集会」を開催する。
（５）賃上げ・一時金等の要求内容・妥結内容の調査とフィードバック
調査広報組合の協力を得て、２月〜５月の間に、賃上げ・一時金等の主要要求と回答・妥結の内容を調査し、構成組織･単組等にフィードバックすることにより、要求実現に向けて全体の底上げを図っていく。
広報紙を３月〜５月にかけて４回程度発行し、情報の共有化を図る。また、回答・妥結状況については、ＦＡＸ速報とホームページにより迅速な情報提供に努める。

生活改善に関する取り組み（情報の共有化・共通認識の醸成と機運の盛り上げ）（１）「２００９春季生活闘争学習会」の開催
連合の闘争方針の学習に主眼を置き、克服すべき諸課題について認識を一致させるとともに、構成組織における春季生活闘争の方針論議に資するため、１２月１７日（水）に連合の團野副事務局長を講師に招いて「２００９春季生活闘争学習会」を開催した。
（２）「２００９春季生活闘争 １万人総決起集会」の開催
２００９春季生活闘争における要求実現と闘争の盛り上げを図る
ため、３月８日（日）に名古屋市の栄・久屋広場において「２００９春季生活闘争 １万人総決起集会」を開催する。
連合の「ＳＴＯＰ！ＴＨＥ 格差社会キャンペーン」の３月の取り組みとして、集会後のデモ行進と併せて街宣行動を行い、ティッシュ・チラシの配布と連合の取り組みを訴え、一般市民への理解と世論の喚起を図る。
（３）「２００９春季生活闘争 交渉状況交流会」の開催
３月１０日（火）の第３回春季生活闘争委員会において、副会長産別を中心とする構成組織の交渉状況を情報交換し、相乗効果の発揮につなげる。

生活改善に関する取り組み（中小・未組織労働者の支援の取り組み）（１）「中小共闘センター」の設置
中小労組の闘争を支援するため、１２月２日（火）の第１回中小・雇用労働委員会において「中小共闘センター」を設置した。情報の共有化と構成組織への激励訪問などを通して交渉環境の醸成

1

く非正規労働者を含めた社会的な取り組みを、労働界全体で進めていることを社会に広くＰＲしていく。
（２）働く者のためのワークルールの実現、法令遵守の取り組み「働く者のためのワークルール」の実現の重点課題としている①労働者派遣法②障害者雇用促進法について、連合がめざす法制化の実現に向けて理解・啓発活動に取り組み、中央・地方が連携して法制定運動の盛り上げを図る。
連合が提起する「働く者のためのワークルール実現」に向けた街頭宣伝行動については、３月８日（日）の「２００９春季生活闘争 １万人総決起集会」と併せて実施する。
個々の構成組織・加盟単組においては、２月を中心に職場点検活動を推進し、法律・労働協約の遵守、安全問題への対応を徹底して、公正なワークルールを確立する。今年度は、特に①改正労働者派遣法への対応②労働時間の適正化③パート労働者の処遇改善④最低賃金への対応に取り組む。
４月をめどに、連合愛知、地協単位で、①ワークルールの課題についての連合の考え方②派遣の適正な受け入れ方を中心にした派遣労働の適正化③労働基準法の時間外割増率の改正（２０１０年４月施行）③名ばかり管理職問題等に向けた具体的な労働組合としての取り組みについて学習会を実施する。
（３）労働関係法の遵守、徹底に向けた取り組み
改正高齢者雇用安定法（２００６年４月１日）、改正雇用対策法（２００７年１０月１日）、改正パート労働法（２００８年４月１日）、労働契約法（２００８年３月５日）を踏まえ、すべての労働者の労働条件の向上と安定雇用の実現などに取り組んでいく。
（４）民間企業、公的機関における障害者雇用率の達成への取り組みや解決促進を支援する活動を展開する。
（２）「２００９春季生活闘争 中小労組決起集会」の開催
中小労組の交渉環境整備と闘争の盛り上げを図るため、１月３０
日（金）につるまいプラザにおいて「２００９春季生活闘争 中小労組決起集会」を開催した。
中小共闘センターを中心に、中小・未組織・地域社会への効果的な波及を図るとともに、中小労組の交渉力を強化するための具体的な戦術の提起（学習講演会）も併せて実施した。
（３）「２００９春季生活闘争 中小労組情勢報告交流会」の開催
４月末までの決着を目指し、中小労組の解決促進に向けた体制強化と決意を固める場として、４月８日（水）にワークライフプラザ
れあろにおいて「２００９春季生活闘争 中小労組情勢報告交流会」を開催する。
連合中央の中小共闘の取り組みや各構成組織における闘争状況の情報交換を行い、解決促進の支援を進める。
（４）連合愛知ミニマム値の設定、連合ミニマム運動データの調査
連合愛知ミニマム運動として、連合愛知全体の労働条件の底上げをめざして、賃金カーブ確保の取り組みに加え、連合愛知ミニマム値を設定する。加盟組合は、ミニマム目標値と自らの賃金実態を踏まえて、個別賃金の絶対水準を重視した積極的な格差是正に取り組んでいく。
また、加盟組合が自らの職場の賃金カーブを描き、カーブの維持・改善を図る「個別賃金分析プログラム」の活用拡大を図り、集約した賃金データを参加組合にフィードバックすることで、中小労組の格差是正の取り組みを支援していく。
（５）賃金分析プログラムを活用した地域ミニマム運動の推進
中小労組の賃金・労働条件の底上げを図るため、個別賃金分
析プログラムを活用した地域ミニマム運動を推進する。構成組
織での説明会の開催に取り組むなど、実情に応じた説明・活用要請を行い、より多くの単組が参加できるように取り組む。
連合東海ブロックの方針に沿って通年的に取り組んでいる個
別賃金調査を通じて、より多くの構成組織、組合の賃金実態を把握するとともに、賃金制度の確立・改善を進める。
（６）愛知県最低賃金額の引き上げに向けた企業内最低賃金協定化の促進
Ａランクにふさわしい最低賃金水準の引き上げを図るため、連合の最低目標水準以上の企業内における全従業員を対象とした最低賃金協定の締結・改定に取り組んでいく。
産業別最低賃金の改正に向け、中小・雇用労働委員会、最低賃金部会を中心に、３月〜５月に企業内最低賃金協定促進を図り、最低賃金審議会の場を通じて取り組む。

障害者雇用促進法の改正に向けた連合の提起する取り組みを進める。
法定雇用率の達成企業を増やしていくことが障害者雇用の促進につながるとの考えから、各企業において障害者の法定雇用率を満たすよう、職場における取り組みを行っていく。
（５）総合労働環境改善に向けた「労使協議チェックシート」の活用
全加盟組合を対象に「２００９春季生活闘争 重要課題についての労使協議チェックシート」を活用して、春季生活闘争において労働条件全体の改善と底上げが、加盟組合において具体的に実践できるように連合愛知として促していく。

雇用の維持・確保、ワークルール、働き方に関する取り組み（１）非正規労働者を含めた、雇用の維持・確保に向けた取り組み
連合は、１１月２０日開催の第１４回中央執行委員会の確認に基づき、この間の厳しい雇用情勢を踏まえた緊急対応を進めている。
連合愛知は、中央・地方の両面から国民的な運動を巻き起こすべく、地域協議会を含めた自治体への要請行動や経営者団体への働きかけなどを通じて、雇用維持と安定的な雇用の創出、失業者の救済などに取り組んできており、今後も働きかけを継続していく。
構成組織は、これから年度末や「２００９年問題」が本格化する時期を迎えることも踏まえ、引き続き経営者に対して非正規労働者が途中解雇されることなく雇用が維持されているかを確認し、そうでない場合は雇用調整助成金の活用などを含めて是正を求めていく。加えて、住居に関する相談に対しては、空室となっている企業の寮、社宅の紹介、あっせんなども働きかける。
また、上記の連合の取り組みを組織内に展開するとともに、組織外やマスコミを通じての周知に取り組むなど、正社員だけでなパートタイム労働者等非正規労働者に関する取り組み（１）パートタイム労働者等 非正規労働者の処遇改善に対する取り組み非正規労働者への支援・連帯強化のための活動を展開する。
構成組織・加盟単組において、それぞれの職場実態を把握し、パートタイム労働者の正社員への転換制度の導入や派遣労働者の直接雇用への推進を図る。
未組織事業所で働く非正規労働者については、２月５日（木）〜７日（土）の全国一斉「春の労働相談ダイヤル」を通じて組合づくりの呼びかけを行った。
構成組織内でも、緊急対応として同じ職場で働く非正規労働2

の重点政策テーマについて周知と理解促進を図るべく、 安全・安心で活力ある愛知の創造 をめざして政策キャンペーンを展開する。
（２）税制・確定申告運動の取り組み
正しい税知識の習得を通じて、納め過ぎた税金を還付し、公正な税制度のあり方を考える「税制・確定申告セミナー」を１２月１６日（火）に実施したことを踏まえ、確定申告運動を職場展開した後、３月２日（月）〜６日（金）の間に全地協と連携して県下各税務署への提出行動を実施する。
（３）「ＳＴＯＰ！ＴＨＥ 格差社会キャンペーン」の取り組み
連合の提起を受け、構成組織、地域協議会の協力のもと、雇用の確保や格差の拡大に対する連合の具体策を訴える街頭行動を実施する。

者を対象に雇用や生活支援に関する相談のために、法違反への対応窓口や住居及び資金面での相談窓口の紹介など各種情報提供を積極的に行うことができるよう、連合愛知として相談対応に関する情報提供を行う。
（２）情報交換会の実施
パートタイム、有期契約、派遣労働者に関する取り組みについて、現状に対する理解を深め、福利厚生など幅広い労働条件面での均等均衡待遇への取り組みを促進するべく情報交換会を２月９日（月）に開催した。
政策制度に関する取り組み（１）
２００９春季生活闘争と連動した政策キャンペーンの展開
２００９春季生活闘争の社会的気運の盛り上げ、連合・連合愛知

行政、経営者団体等への要請行動（１）「人事院中部事務局長交渉」の実施
公務労協の中央における人事院・政府干渉と連携し、公務員制度改革や地域の独自課題など組合員の統一要求実現に向けた県内労使交渉の環境整備と盛り上げを図るため、「人事院中部事務局長交渉」を実施する。
（２）「愛知県知事・名古屋市長への要請行動」の実施
公務部門に働く組合員をはじめとする勤労県民・市民の総合的労働条件の維持・改善に向けて、「愛知県知事への要請行動」と「名古屋市長への要請行動」を実施する。
（３）愛知労使懇談会の実施
中小企業団体中央会との懇談会を２月１０日（火）に、愛知県経営者協会と年2回の定例懇談会を２月２０日（金）に実施し、春期生活闘争における県内労使の意見交換を通じて、労使交渉にあたっての環境整備と盛り上げを図っていく。

連合愛知中小共闘センターは、１月３０日、愛知県勤労会館つるまいホールにおいて「２００９春季生活闘争 中小労組決起集会」を開催した。
中小共闘センターは、連合愛知が今春闘に向け、中小企業の交渉環境の整備と取り組み支援を行うべく立ち上げられており、この集会には、神野会長をはじめ、中小共闘センターの委員長・副委員長・構成組織役員・加盟組合代表者など、およそ１８０名が参加した。神野会長はあいさつで「これまで連合は、離職者の生活支援を行政に働きかけてきた。これからは、就労支援や雇用の創出が必要である」と述べるとともに、「今春闘では、賃金とともに日本全体のことを考えて交渉にのぞまなくてはならない。苦しいときだからこそ、働く者同士が力を合わせて前に向かって闘おう」と呼びかけた。
「０９春季生活闘争をどう闘うか」と題した講演では、連合本部の龍井非正規労働センター総合局長から「今回の経済危機を金融の終焉ガンバロー三唱で気勢をあげる参加者▲と見るか、バブルの崩壊と見るのか、過剰投資により経済が活性化する現実を捉え、展望が必要である。その上で、労使交渉を人事・労務的に変えつつ、国内のインフラ整備を行政に要望し、内需主導の経済システムに転換すべきである」との話があった。その後、篠崎中小共闘センター委員長による中小労組の取り組み方針についての確認、Ｊ
ＡＭ東海、ＵＩゼンセン同盟愛知県支部、セラミックス東海の各代表者
から０９春闘の構成組織における方針説明や決意表明があった。最後に、参加者全員によるガンバロー三唱で意志の結集を図るとともに、決意を固め合った。

▲決意表明を行う各構成組織代表者

3

▲
主会
場
での労働相談ダイヤ
ルの様子

連合は春と秋の２回、「全国一斉労働相談ダイヤル」を実施している。これを受けて連合愛知は、２月５日〜７日の３日間にわたって「春の労働相談ダイヤル」を実施した。今回の「春の労働相談ダイヤル」では、連合愛知と安心ネットワー
ク地域センターの６会場において働く仲間からの相談を受け付けた。
新聞広告やテレビ報道、フリーダイヤルのエリア割り振りなどにより、期間中に１２０件の悲痛な相談が寄せられた。半数以上がパート・派遣など非正規労働者からの相談であり、とりわけ急激な経済状勢の悪化が進む中で、正社員も含めて雇用問題−解雇、雇い止め、期間中途解約など−を中心に雇用保険の取り扱いや派遣労働者からの住居・生活に関する相談が目立った。連合愛知は、今後も「労働相談ダイヤル」などにおいて、すべての働く仲間の不安や悩みに応えるとともに、組織化を含めて助言や支援を続けていく。

「連合・ILEC 幸せさがし文化展」は、創作活動に励む働く仲間とその家族が、作品を発表する場としてこれまでも開かれており、第６回目の今回は、連合２０周年記念事業の一環として開催されます。募集は、絵画・写真・書道・俳句・川柳の５部門です。

〔募 集 期 間〕
２００９年３月２日（月）〜５月２９日（金）〔問い合わせ先〕（社）教育文化会館（略称：ILEC）TEL：
０３-５２９５-５４２１〔 そ の 他 〕募集要項については、連合愛知ホームページ「お知らせ」に掲載してあります。
HPアドレス：http://www.rengo-aichi.or.jp

あなたの職場で働くすべての人と家族の電話相談こころの相談室

専用電話※祝祭日を除く。相談料は無料ですが、電話料は相談者負担となります。

面接相談場所／（社）日本産業カウンセラー協会中部支部※事前の予約が必要です（１回の面接時間は１時間以内）。
２回目までの相談は無料で、３回目以降は１回当たり１,０００円を相談者に負担して頂きます。

4支出(単位：円)

事業費

愛知県労働組合役員共済は、各労働組合の役員や職員の方々が、「安心して組合活動ができる」ことをめざして立ち上げられた共済事業です。
これまでも魅力ある共済制度となるよう、１口あたり年額３６０円だった掛け金を年額２６０円（１０口加入の場合は２,６００円）としたり〔２００６年度より〕、通院による保証の範囲を拡大したり〔２００８年度より〕するなど事業の見直しを適宜行ってきています。
２００８年１２月２５日に開催された第７回理事会で確認された２００８年度の事業結果と決算及び２００９年度の事業計画と予算の内容は次のとおりです。
１．
２００８年度の事業報告（２００７年１１月１日〜２００８年１０月３１日）（１）契約状況（１０月３１日現在）
契約団体数 ３０３団体
加入人数 ９,４５７人
加入口数 ８１,４８０口（２）共済金の給付状況
合計 １件
３３,０００円（３）共済掛金の入金状況
合計
２０,４３１,３７２円（４）決算報告
損益計算書
収
科

目

入

３３,００００.７

会議運営費

２１３,８５５

４２.８

事務管理費

６,０００,０００

１００.０

事務運営費

１,４０１,７５１

１１６.８

キャンペーン対策費

１３１,２５０

２６.３

支出合計

７,７７９,８５６

６１.３

収支差額（剰余金）

１３,５１６,１４５

１３７.６（５）資産状況
基本財産
５０,０００,０００円
支払準備金
２６３,０４６,８３１円２．
２００８年度の剰余金処分全額を支払準備金に繰り入れた。
３．
２００９年度の事業計画
安い掛金で、組合活動中の不慮の事故に対して手厚い補償をすることにより、組合役員が安心して活動できる体制をサポートする
ため、連合愛知の加盟組合に加入を呼びかけるキャンペーンに力を入れるとともに、共済金の適正な審査と給付を迅速に行い、安定した魅力のある事業運営とサービスを継続して行っていく。また、より充実・安定した自主共済・保証制度となるよう、共済年間掛金及び共済金の内容などについて検討を進める。
４．
２００９年度の収支予算（案）
収入(単位：円)

事業収入(単位：円)
期末決算額

支払共済給付金

受入共済金

予算対比（％）

２１,３２０,０００

事業収入
受入共済金

２０,４３１,３７２

９２.４

受取利息・配当

８６４,６２９

２０５.９

２１,２９６,００１

９４.６

事業外収入
受取利息・配当

事業外収入
収入合計

計合

【確認事項】

支出(単位：円)

事業費

８６０,０００

支払共済給付金

３００,０００

事務管理費

６,０００,０００

事務運営費

１,０００,０００

キャンペーン対策費

５００,０００

計

１２,３００,０００

２２,１８０,０００
計

２２,１８０,０００

４,５００,０００

会議運営費

当期剰余金

９,８８０,０００

合２２,１８０,０００

計

６．
２００９メーデーの開催について日時：
２００９年４月２５日（土）
１０
：
００〜１３
：
００
（雨天決行）
場
所：矢場公園
内
容：
１０
：
００〜１０
：
５０・・・式典、集会
１１
：
００〜１３
：
００・・・イベント（１１：００〜１１：
４５・・・栄周辺において街頭宣伝活動）
７．
２００９ 交通安全運動の展開について

１．
当面の日程について２．
「愛知の医療を考えるシンポジウム」の協賛と参加要請について日時：
２００９年３月１５日（日）
１３
：
００〜１７
：
００
場
所：名古屋クラウンホテル・伏見
３．
愛知県・名古屋市との予算説明懇談会の開催について
名古屋市：
２００９年２月１３日（金）
１３
：
００〜１５
：
３０
愛 知 県：
２００９年３月２７日（金）９：
３０〜１２
：
００
４．
エネルギー関連施設の視察参加について期日：
２００９年４月３日（金）〜４日（土）５．
「女性リーダー養成講座２００９」の実施について
目
的：組合リーダーとしての役割や組合の諸活動の意義とその進め方を修得し、男女平等参画社会の実現をめざしながら、労働運動を取り巻く重要な課題の克服に挑戦し、乗り越えることのできる女性リーダーを養成する。
募集期間：
２００９年１月末〜３月

【議事】

１．
各種審議会・委員会等への派遣について
２．
２００９春季生活闘争の具体的な取り組み
３．
加盟形態・登録人員の変更について
自治労愛知県本部と全国一般労働組合愛知県本部の２産別が、２００９年１月１日をもって組織統合されたことから、連合愛知への加盟形態を変更する。
変更後登録人員・・・１５,６４３人

5００９年１月１６日（金）、名古屋逓信会館において連合愛知尾張中地協「新春激励交流会」を来賓３４名や地協の仲間７９名など総勢１１２名の参加のもと開催しました。特に今年は、地協が推薦する衆議院議員候補者への激励を込めて「新春激励交流会」としました。
冒頭、青木代表から、「前回の衆議院選挙では５区、６区ともに比例復活での当選だった。今回は、必ずや選挙区での当選を勝ち取りたいと考えており、さらなるご支援をお願いしたい。
愛知１５区すべてで勝利すれば、日本は変わる。
来るべき第４５回衆議院選挙では、政権交代に向けての取り組みを組合員だけにとどまらせあいさつに立つ青木代表るのでなく、国民運動にまで発展させよう」との力強い合愛知推薦候補者である５区「赤松広隆」氏と６区「石田あいさつがありました。その後、来賓あいさつに続き、連芳弘」氏が決意表明を行いました。
さらに、現在の大変厳しい雇用情勢の中、連合本部が国に、連合愛知が愛知県に対して行った要請行動を受け、尾張中地協からも、春日井市、小牧市、清須市、北名古屋市、豊山町、春日町の各市長・町長に対し、「世界同時金融危機下の経済・雇用情勢に対する要請書」を提出しました。
その後、岡田副代表の乾杯の音頭で歓談に入り、途中で福引抽選会を行い、京地副代表からのガンバーウ三唱で締めくくりました。

決意表明を行う赤松氏（左）・石田氏（右）員で構成されています。事務所は、春日井市国道１９尾張中地協は、春日井市、小牧市、号線沿いの全労済春日井会館２Ｆにあります。

清須市、北名古屋

地域に根ざした顔の見える活動の一環として、２００７

市、西春日井郡豊年１１月より、「安心ネットワーク尾張中地域センター」

山町・春日町に所を開設しました。
「仕事や暮らしの相談、お気軽に」在する９６労働組合、をキャッチコピーに、労福協・東海労金・全労済と連２５,３５２人の組合

携して、労働相談、失業就職支援、住宅購入・改修、冠婚葬祭、金融・消費生活支援、法律相談、介護・福祉支

尾張中地協のスタッフ
左から
加藤事務局長尾田書記援、まちづくり行政、余暇・ボランティア支援等の相談活動を行っています。

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