み ちし る べ

未来を拓く 地域の「標」
香川県信用農業協同組合連合会

表紙写真／男木島灯台
瀬戸内海・男木島に建つ「男木島灯台」は、1895年の初点灯から約130年という長きに亘って、今も現役で航行する船舶の安全を守っています。総御影石造りの灯台は、全国でも本灯台以外には山口県の角島灯台の二基しか存在しない貴重な歴史資産で、国の登録有形文化財や「日本の灯台50選」にも選ばれています。
映画「喜びも悲しみも幾歳月」のロケ地でもあり、「男木島灯台資料館」が併設されています。

香川県信用農業協同組合連合会〒760-8644 香川県高松市寿町一丁目3番6号
https://www.jabank-kagawa.or.jp/shinrenindex/

どこかに 困っている人がいれば、行って力になりたい。
笑顔の人がいれば、行って一緒に素敵な時を過ごしたい。
どんな時も人を支え、地域にたくさんの種を播きたい。

み ちし る べ

香 川 の 明日を照らす「 標 」でありたい 。

C農業協同組合（ＪＡ）
私たちはJAグループの金融機関です

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JA香川信連の役割

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JA香川信連の仕事

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先輩職員にインタビュー

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JA香川信連のキャリアアップ制度

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ＪＡ香川信連Ｑ＆Ａ

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数字で見るJA香川信連

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農林中央金庫（農林中金）

私たち［ＪＡ香川信連］
は、ＪＡ系統信用事業の県レベルの連合会相互扶助の精神のもとに設立された農業系協同組合です。

農林中央金庫は、農業協同組合（ＪＡ）、漁業協同組合（ＪＦ）、香川県信用農業協同組合連合会組織です。
ＪＡの事業運営をサポートするとともに、ＪＡと一体となって組合員をはじめ地域の皆さまの農業と生活を助け、より良い森林組合（森組）などの農林水産業の協同組織により設立され金融サービスを提供しています。お客様の事業運営はもちろん、社会を築くことを目的とし、農業経営を支える「指導事業」、農た金融機関です。全国レベルの組織として、金融の円滑化を図（通称：ＪＡ香川信連）利用者一人ひとりの生涯にわたる暮らしを全力でサポートして作物の集荷、販売や生産資材・生活資材の供給を行う「経済事ることにより、農林水産業の発展に寄与し、もって国民経済のいます。私たちと一緒に香川の明日を創っていきましょう。

業」、貯金・融資・為替等の金融サービスを提供する「信用事発展に資するという重要な社会的役割を担っています。

業」
等を展開しています。

JA香川信連の役割

ＪＡ香川信連の仕事

JA香川信連は「JAバンク香川」の一員として、香川県におけるJA信用事業の都道府県段階の役割を担っており、全国組織の農林中央金庫とJA香川県をつなぐ架け橋のような農業系金融機関です。

JA香川信連は4部7課1室で構成されており、その業務は一般の金融機関業務にとどまらず、JAに対するサポート、地 域や農 業の発 展のための融 資 業 務 、債 券・株 式の有 価 証 券 運 用を行う証 券 業 務など多 岐に私たちJA香川信連は設立以来、相互扶助の精神である「一人は万人のために、万人は一人のために」を基本わたっています。

理 念とし、地 域 社 会の発 展と農 業 経 営の向 上のために事 業を運 営してきました。JA 香 川 県の事 業 運 営をサポートする県 域 機 能を発 揮するとともに、地 域 金 融 機 関として地 域 農 業と経 済の発 展に貢 献することを使命に、JAと連携しながら地域の皆様から信頼され、選ばれ続けるJAバンクを目指しています。

管理部

資金証券部

組 合 員およびご 利 用 者の皆 様

JA香川県
経済事業

相談事業

信用事業

共済事業

農業用生産資材・生活用品
農畜産物の販売 他

営農・生活教育相談 他

貯金・融資・為替 等
金融サービス

生命・建物・車・火災共済

資金証券課『「JAグループ香川」の屋台骨』

JA香川中央会

JA全農

資金繰り、預金業務、有価証券運用、デリバティブ取引 等

JA香川信連JA香川厚生連

JA信用事業のサポート『徹底した予算・リスク管理で組織の未来を守る』

農林中央金庫JA全中管理課

JA全共連

JA全厚連

業務部

事業計画・予算関係、決算・会計関係、リスク管理・コンプライアンス関係、定款諸規程関係、組織整備関係 等

総務課『JA香川信連の縁の下の力持ち』

JAバンク

総会・理事会関係、資産管理、人事関係、労務管理、給与関係 等

JA・信連・農林中央金庫の３つの組織からなるグループの総称です。
このような異なる組織が連携して事業を運営する仕組みを「系統金融」と言います。

JAバンクとは？

JAバンク統 括 部

事務公務課『笑顔であなたをお出迎え』
貯金・為替業務、現金出納、公共料金・国債・投信等にかかる取扱業務および取りまとめ、公金・国庫金取りまとめ業務 等

系 統金融のイメージ
貯金
組合員〜JA貯 金の流れ〜

利息・配当利息・配当
貯金

貯金
一般のお客様利息

貯金
地方公共団体・企業等

利息

融資課
預け金利息・配当

香川信連

監査室
債 券・株 式 等

融資
利息

企画課
『JA香川県とともに歩む』

農業関連団体系統金融とは同一系統の異なる組織が一体となって事業を展開する仕組みです。
このようにJA貯金はそれぞれの組織が資金運用を行うことで、リスク分散を図りながら安定した収益獲得を目指しています。

3

農業融資、一般事業法人融資、受託貸付、担い手コンサルティング、商談会 等

農林中央金庫

有価証券

利息・配当

香川県

『金融仲介機能を発揮して地域経済に貢献』推進キャンペーンの企画、全国系統信用システムの維持・管理、地方創生推進 等

指導課『信用事業の内部管理体制の確立に向けて』
JA業務指導、JAリスク管理、関係団体との調整、JA店舗モニタリング、JAバンクシステム関係 等『当会の業務を良くするための御意見番』
監事監査補助、内部監査、行政検査・会計監査人監査事務局 等

4N TOGETHER!

先輩職員にインタビュー

JA香川信連のキャリアアップ制度
JA香川信連では職員一人ひとりが能力を最大限に発揮することができるよう、充実した教育制度を用意しています。様々な研修や制度を通して、CASE「信連のおかげ」。感謝の言葉がやりがいです。

05 F.H.

金融のエキスパートへと成長できる環境が整っています。

成長し続けられる職場環境

業務部 融資課
2021年入会

主な仕事内容キャリアアップに向けた３つの制度

香川県内の農業法人への融資業務（企業の財務内容や金利情勢等による融資の可否、条件の判断等）やJA香川県のサポート業務（農業者への同行訪問やコンサルティングの補助）を日々新しい刺激を受けながら行っています。

より専 門 的な知 識を幅 広く

農業者やJA香川県の職員の方と直接やり取りを行うことが多いため、「信連さんのおかげです」との感謝の言葉をいただけた時や融資先がニュース等に取り上げられた時に、間接的ではありますが自分も役に立てているかなとやりがいを感じます。

業務経験

ジョブローテーションを実施しジョブローテーションをています。希望や適性をもとに、通して様々な業務を経験に応じて異なる業務を行う経験することがことでさらなるスキルアップを

職場内研修
（OJT）

JA香川信連に入会した理由
自分たちの生活の中で一番身近な食に携わり、地域振興に貢献したい思いで入会を決めました。また、信連は農業者のみならずJA香川県とも親交があり、広く農業にかかわることができることも入会を決意した決め手です。

身に着けることを目 的として、業務経験やりがいを感じるとき

集合研修（OFF-JT）

できます。

目指せます。

JA香川信連のココがいい！
組織の形態として少数精鋭で業務を行っており、少数であることを活かした密なやり取り（意見交換）をしやすい環境が魅力的です。
また、若手職員が活躍できる機会を設けてくれるため仕事にやりがいを感じられます。
１日のタイムスケジュール
８：30 ９：30 10：00 11：00 12：00 13：00 13：30 14：30 15：30 16：00 17：00
出勤

課内ミーティング

退勤

外出準備

融資
契約

昼食

JA香川県と同行訪問

農家への経営 内部処理・支援（コンサル） 翌日の準備

職場内研修

集合研修

（OJT）

（OFF-JT）“トレーナー制度”を「内部研修」
・「外部研修」に導入しており、参加することができ、徹底的なサポート体制がより質の高い知識を整っています。

身に着けることができます。

CASE

地元の経済に寄与する。そこに魅力を感じます。
資金証券部 資金証券課

N.T. 2018年入会

06

主な仕事内容入会後は、基本的な業務知識やビジネススキルの習得をサポートし、新採用職員が不安なくスムーズに仕事ができるスキルや、立場や部署によって理解しておくべき知識ようトレーナー制度が整備されています。

を習得することができます。

わからないことをすぐに聞くことができる環境が整っている

JA香川県からお預かりした貯金を運用資金とし、債券や投資信託、ETF等の有価証券運用を通じて収益の確保を目指します。年度の事業計画の達成に向けて、市況を読み取り効率的な有価証券運用を行います。外部機関開催の研修にも参加し、高度な専門知識を身に着ける支援も充実しています。

日常の業務を行う上で必要となる、より高度な専門ため、安心して社会人としての一歩を踏み出すことができます。

○内部研修：階層別研修、課内研修、全職員研修 等○外部研修：特別教育研修、各種集合研修 等

やりがいを感じるとき
運用戦略が有効に機能し、目標とする収益に近づけられたときにやりがいを感じます。また、専門性の高い業務であり、市況を読み取る力がついたことを実感できる部署でもあります。ニュースの最後でよく見る株価や為替レートが一体何なのか、市場に関心のある方に向いている業務内容です。

JA香川信連に入会した理由
地域に根差した金融機関として、地元である香川県の経済に寄与する仕事に魅力を感じ入会しました。我々の生活に欠かせない農業を金融という側面からサポートし、地域経済の発展に貢献する重要な役割を担っています。

JA香川信連のココがいい！
金融機関の業務内容は多岐にわたり、貯金・有価証券運用・融資・財務管理などそれぞれの部署で高い専門性が求められます。当会は少数精鋭の組織であり、特に若手職員は様々な業務を経験する機会に恵まれ、専門知識を養うことができます。
１日のタイムスケジュール
８：30

9：30

11：30

12：30

15：30

16：30

17：00

出勤 前日の市場チェック 取引・証券会社との退勤
メール ポートフォリオ 情報交換・取引・証券会社 各種 未処理事項のチェック
明細作成
各種資料作成 昼食 との情報交換 資料作成確認

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その他の多様なキャリアアップ制度
自己啓発支援目標管理システム

およそ70種類の通信教育の中から興味を持った講座を徹底した目標管理システムにより、自らが立てた目標に向受講できる上に、検定試験等の積極的な受験を推奨していかって集中して取り組むことができる環境が整備されていまます。通信教育の受講す。年に３回、所属上代や検 定に必 要なテ

長と面接（目標設定

キスト代は会が助成し面接、中間面接、育ており、職員自らのス成面接）を行うこと

キル の 向 上をバックで自己の成長を実感アップしています。

することができます。

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ＪＡ香川信連Ｑ＆Ａ

数字で見るJA香川信連

ここではJA香川信連についてのよくある質問にお答えします！

JA香川信連をより知ってもらうために気になるアレコレを「数字」でまとめました。
当会の雰囲気や歴史を数字でご紹介します！

Q. どのような福利厚生がありますか。
A. 以下のような福利厚生を整えています。
●休暇制度：特別休暇(夏期休暇、年末休暇)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護・看護休暇、産前産後・育児休業、結婚休暇 等●諸 手 当：職位手当、家族手当、通勤手当、資格手当 等●育児支援：育児休業制度（育児短時間勤務、所定外労働の免除など）、出生祝金、出産見舞金 等
これら以外にも各種社会保険の完備、人間ドック・健康診断の費用助成、会内イベント等様々な

平均有給
取得日数

すべての職員がその能力を十分に発揮し、仕事と家庭の調和を図ることができる働きやすい雇用環境の整備を行うため一般事業主行動計画を掲げ、ワークライフバランスの充実を推進しています。
具体的には、ノー残業デーやノー残業ウィークの実施、年次有給休暇の取得促進に向けたブリッジホリデーやプラスワンホリデー、２日連続の有給休暇の取得による大型連休の取得促進制度を導入しています。

平均残業時間（R4実績 ※R5は対象者無し）※一人あたり（R4実績）

男性
女性共に※一人あたり（R4実績）

10.65／日

福利厚生があります。

Q. ワークライフバランスは整っていますか。
A. 整っています。

産休・育休取得率

平均年齢

100%
職員数（R6.1.31現在）

54（R6.1.31現在）

37.5

勤務地は、本所（高松市寿町一丁目３番６号）
で支店等はありませんので原則転勤はありません。
「香川県で長く働きたい！「」香川県に密着した仕事がしたい！」と考えている方にはぴったりの環境です。
※JＡ香川県や農林中央金庫へ人事交流を目的とした在籍出向をする場合があります。

Q. 部活動はありますか。
A. あります。
野球部やバレー部、茶道部があり若手職員を中心に活動しています。業務を離れ、普段接することの少ない職員とも交流する機会となり、どの部活動も和気あいあいとした雰囲気です。
また、今はなくても一定の人数を集めれば同好会を新たに作ることも可能です。
興味のある部活動があればぜひ入部してみてください！

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時間／1人1カ月

職員年齢分布（R6.1.31現在）

男性：31人女性：23人

人〜30歳

： 17人

歳

メリハリをつけて働けるような制度が整っていますのでご安心ください。

Q. 転勤はありますか。
A. 原則転勤はありません。

13.9

31〜40歳 ： 17人

年間
休日数（R5実績）

127日

女性管理職比率平均
勤続年数（R6.1.31現在）

12.4

41〜50歳 ： 10人

年

設立年

自己資本比率（R4年度決算）（R6.1.31現在）

26.7%

1948

51〜60歳 ： 10人

年

22.37%※自己資本比率とは、リスク・アセットに対して資本金等の自己資本がどれくらいあるかを示す指標10