52018.5

No.558

みさと芝桜公園（群馬県高崎市箕郷町）■ 巻頭言「アバターも、えくぼ?」… …………………………… 3■ 愛印工組「新入社員研修会」
スタート

新入社員としての基礎を学ぶ… …………………………… 4■ 新入社員研修・松石裕就講師の講演より規律について／仕事の覚え方／自己啓発と自己確立／
5Sについて／新入社員の行動10則………………………… 5■ 平成29年工業統計／愛知県の動向

もくじ

製造品出価額等… …………………………………………… 7■ 愛印工組・4月期理事会

総会上程議案を審議… ……………………………………… 8■ 愛印協組・第1回理事会

次期理事長候補に細井俊男氏… …………………………… 9■ 岡崎支部、支部総会開く

岡田邦義支部長が続投… …………………………………… 9■ 愛印工組「労務セミナー」より

経営者のための労働法と労働基準法改正案… ……………10■ 法定雇用率以上の割合で障がい者雇用の義務

障がい者の法定雇用率2.0% 〜2.2%へ引き上げ… ………13■ IGAS2018最新情報… ………………………………………14■ 断裁機オペレーターに対する特別教育「学科教育」
実施の案内… ……………………………………14■ 編集だより… …………………………………………………14

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巻頭言「アバターも、えくぼ? 」
経営革新委員長

野々村昌彦

最近、面白い事典を見た。ドラえもんがお腹のポケのない仕事を完璧こなしてくれる…。アバターの時代はン、携帯電話、音声認識ロボット、髪の毛で個人を特定

アバターは便利だが、私はそれがすべてでないと思ットから取り出した「ひみつの道具」集である。クロー歓迎されるべきだろか？

するマシンなど、現在私達が手にしている「未来の機器」

う。

確かに、当時の私たちが「あったらいいな」と思ってい

いつかないヒラメキや直感によって感動や面白さを生む

速に現実になりつつある。今の若者が私達の年齢に達す

転ジャンプを決めても、誰も感動しないだろう。ミスのの多くは、ドラえもんの世界に描かれていた。それらはたものだった。ずっと先の未来の道具は、思いのほか急る時、一体どんな物が出来ているのだろう？ドラえもん
では想像力をかきたてる夢が語られたが、今のアニメでもそういう夢は語られているのだろうか？

夢の実現といえば、最近の若者の活躍は目覚ましい。

羽生結弦、宇野昌磨、高梨沙羅、大坂なおみなどスポーツ界はもとより、藤井聡太六段のような将棋界でも新たなスターが生まれ、夢を勝ち取る姿は、テレビの前で私達を釘付けにする。

生身の人間が活躍する一方で、少子化のなか、「アバター」と呼ばれる新たなキャラクターの開発も注目を浴びている。アバターとは化身、分身、といった意味で、

なぜなら広告やデザインは、ロボットのデータが思からである。羽生結弦のアバターがたとえ完璧な 5 回ない大坂なおみのアバターのボレーに、一体誰が祝福を送るだろう？「あの時のミス、残念だったね・・・」仕事であってはならないが、人間の面白さは感情にある。
そのミスを克服してこそ人間は成長する。感情がある限

り、人間は人間らしい活動をすることができると思う。
完璧なアバターが、はにかみながら、えくぼを作ってくれるのだろうか？ドラえもんが好かれるのは、人間と一緒に悩むからではないだろうか？人間は、「あったらいいな」と悩むからこそ、工夫し、新しい発明を生むのである。

印刷業界とは、メディアの最先端にありながら、人自分の代わりに活動するロボットなどを指す。例えば私間の感情を最も大切にしなければならない業界だ。企画

りにルーブル美術館で絵画や彫刻を鑑賞できるのだ。ま人間の知恵がなせることである。だから、生身の若者のが名古屋の職場にいながら、分身のアバターが私の代わ
さに、ドラえもんの「どこでもドア」の世界である。今後、人間は自宅にいて、その人間の持つ能力を備えたア
バターが出勤する時代が来るかもしれない。労働力確保という課題の解決にはもってこいだろう。藤井六段とアで人々を喜ばせ、感動を送る事が出来るのは、ひとえに苦悩する姿を見て、私たちは自らの過去を振り返って感動し、応援しなくてはと思う。生身の人間は未完成だが、伸びしろが頼もしいのである。

今年も若者が会社の戦力となって加わった。ぎこち

バターの対戦を見られる日も近いかもしれない。

なく結んだネクタイや慣れないヒールで奮闘する彼らのいう意味を持つのだろうか？さまざまなデザインをアバ

発展を目指していきたい。

ではこうした技術の発達は、印刷業界にとってどう

ターが考案し、製作、印刷してくれる。アバターはミス

生身の苦労を受け止めて、後押ししながら、業界全体の−3−□ 愛 印 工 組「 新 入 社 員 研 修 会 」ス タ ー ト

挨拶する
細井理事長

新入社員としての基礎を学ぶ
スタートした新入社員研修会

規則・礼節から印刷業界の知識まで

愛印工組／労務・新人教育委員会（堀裕史委員長）の平成30と、輝いているか輝いていないか分かる。その人の立ち振る

年度「新入社員研修会」が、4月3日メディアージュ愛知において舞い、仕事の仕方、笑顔、行動、そして、上司や仲間からの評開講した。今回は、4月から6月までの3 ヵ月間にわたり、5コー

価などもそうである。
〝あんな先輩になりたい〟という先輩をス、9講座、21教科、161時間に及ぶ研修が組まれている。初日

見つけ、思い切り真似をする。逆に、悪い先輩は反面教師にしは、5コース共通の新入社員としての基礎講座「新入社員基礎研て良いところだけを真似る。自分が光り輝ける存在になれる

修（規則・礼節）」からスタート。9時から17時まで（途中休憩１

よう毎日努力をしていただきたい。35歳になって〝しまった〟時間）7時間にわたり学んだ。講師のトップバッターを担ったのと思ってももう遅い。35歳で輝くためには、30歳ではどう

は、例年のように中部企業教育研究所代表の松石裕就氏が務め

か、25歳ではどうか、この1年をどう過ごすか、この1か月はた。今回は、愛知県はもとより岐阜、三重の各県からの参加もあどうか、細かく目標を設定して、〝こうなりたいから頑張る〟

り受講生は22社61名を数えた。

と、スケジューリングすることが大事である。
今日からの研修は、皆さんにとって貴重な時間である。精印刷会社の新入社員としての基礎知識学ぶ

一杯学んで、第一歩の基礎にしていただきたい」とエールを開講にあたり、新入社員研修会を担当する労務・新人教育送った。

委員会の堀裕史委員長が、「今日から2 ヶ月半にわたり新人

研修は4月3日、4日、5日を中部企業教育研究会松石裕就代

社員研修を行なっていく。たくさんの方が参加しているが皆表が講師を務め、新入社員基礎研修（規則・礼節）の「社会人とさんは同期生である。お互いに切磋琢磨し、会社に戻ったらしての接遇・マナーの知識の習得」からスタートした。4日は1日でも早く戦力になれるよう努力していただきたい。研修「会話の基礎」「チームワーク」、、5日は「職種に共通して必要

では、いろいろなことを勉強するが、音を上げることなく頑な規則・基準」と「3日間のまとめ」などが取り上げられた。
ま た6日 の 午 前 は、
「こ れ か ら の 印 刷 業 界」を テ ー マ に張っていただきたい」と励ました。
また、挨拶に立った細井俊男理事長は、「今日、参加されて「MUDについて」と題し、MUDとは／ MUDの必要性／印刷

いる皆さんの会社の名簿を拝見したが、優秀な会社ばかり業界におけるMUDなど、印刷業とMUDの具体的な関わりをで、入社された皆さんは非常にラッキーである。さらに皆さ

MUD協会理事である鳥原久資氏（㈱マルワ社長）
が講師を務

んは、長期間の研修に、会社から給料を貰いながら参加してめ行なった。また、午後からは、「印刷とWebの連携」と題し、いる。この恵まれた環境に感謝しなくてはいけない」と述べ

印刷通販とWeb受注／今後の印刷業界など、Web情報を西るとともに、「自分が35歳になった時、どれだけ輝いている

森重文氏（㈱活英社社長）が担当し行なわれた。

か、それが一つの境目になる。会社の中で35歳の先輩を見る「印刷に関する基礎知識」は4月9日からスタートし、3日間にわたり集中的に行なわれた。まず、9日には、概説／印刷物

4月から6月まで
5コース・9講座・
2 1 教 科 書・1 6 1 時 間
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

制作の工程概要・基礎知識／印刷用紙／印刷インキなどについて。10日には、印刷物制作の基礎知識／製本・加工などについて。さらに11日には、印刷技術の基礎知識／オフセット
印刷／デジタル印刷／印刷物の測色などが詳報された。この3日間の講師は影山史枝氏（（公社）日本印刷技術協会）が務

−4−

めた。

初日から共に学んできた共通コースは、4月16日から3日

さらに、「印刷現場における品質管理、5S活動、その他」を間行なわれる「コミュニケーションスキルセミナー」
で日程をテーマに、4月12日には、印刷会社における品質管理の重要終え、次のステップとなる専門的な営業コース「印刷営業基性が取り上げられ、取り組み方、進め方などが解説された。翌

礎講座」、製造コース「印刷技術講座」、制作コース「デザイン

13日には、印刷会社における5S 活動・改善活動の基本につ＆色彩設計のセオリー／制作担当者のためのDTP基礎実践」

いて、その必要性と具体的な活動方法が説明された。この2に入っていく。
（注：制作コースの会場は㈱Too）。

日間の講師には、新間章雅氏（㈱アイシンン・コラボ）が担当した。

□新入社員研修・松石裕就講師の講演より規律について／仕事の覚え方／
自己啓発と自己確立／5Sについて／
新入社員の行動10則
講師：松 石 裕 就 氏

中部企業教育研究会代表

新入社員研修第一日目は、中部企業教育研究会代表の松石裕就講師による新入社員基礎研修（規則・礼節）の中の「社会人としての接遇・マナーの知識の習得」から始まった。松石講師は、最初に大きな声で挨拶をすることを説き、社会人の基本、規律、社会人のマナー、
自己啓発と自己確立、自立した社会人として知識や技術の習得、情報の収集と活用、仕事に大切なチームワーク、5S、新入社員行動10則など、新入社員として必須となる基礎知識を3日間にわたり講義した。
（本稿では、講義の中から主だった項目をピックアップし紹介する。文責在記者）。

行動すること」であり、「自己の欲望や他者の命令に依存せず、□規律について自らの意思で客観的な道徳法則を立ててこれに従うこと」と規律とは、「人の行為の基準となるもの」（広辞苑）で、言葉なる。

のイメージとしては、「一般的に形にはめる、堅苦しい、強制

この規律は、「企業の繁栄に大きな影響を与える」もので、される、管理強化」などが浮かぶ。しかしこれらは、規律の一「①規律は職場の秩序の維持、自立心の確立に必要な要素で面のみにすぎず、規律には「他律」と「自律」の2面性がある。他ある。②規律は士気を高め、職場環境を良くする。③規律は律は、「他人の意思・命令などで行動すること」で、自律は、「他

違反者の発生と他に与える影響を最小限にする」などの意義

人からの支配や助力を受けず、自分の行動を自分の規律にを持っている。そして、規律の良い職場は、「一体感がある、従って、正しく規制すること」になる。つまり、「自らの考えで率直である、発言が多い、厳しさがある、競争意識が強い、自助力がある」。しかし、規律の悪い職場は、「不平・不満がはび
こっている、自由がない、ムードが暗い、時間や約束が守られ今日から実行します（新入社員の行動10則）

ない、一見アットホームなムード（仲良しグループ風）」などが充満している。

① 挨拶は大きな声でしっかりします。

□仕事の覚え方② 自分が呼ばれた時は、〝ハイッ〟と元気よく返事をします。

仕事を覚えるには次の点がある。

③ 会話をする時は、自然体（正対）で相手の目を見て話し◎素直に教えて貰おう：入社して職場の配属が決まると、ます。
④ 先輩や上司の名前を早く覚えます。

先輩や指導員の人が、仕事や作業について、基本から教えて⑤ 報告・連絡・相談を徹底します。

くれる。皆さんにとっては常識的なことや、良く知っている⑥ 時間はすべて5分前を励行します。

こともあるかも知れない。アルバイトで経験しているとか、⑦ 言い訳をしないようにします。

自分の方が年上の場合もあるかもしれない。でもその職場で⑧ 素晴らしいマナーと笑顔を身につけるよう努力します。

はあなたが一番の新人である。また会社、職場にはそれぞれ⑨ 明るく、きびきびした態度・動作を心掛けます。

のやり方がある。知っていることでも、謙虚な態度で素直に⑩ 職場のルールは厳守します。

明るく指導を受けるよう心掛ける。
◎基本を忠実に守ろう：職場では新人であるから、最初か−5−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

らベテランの人と同じ仕事を誰も望んではいない。どんな私の行動を区別して考える、②人の話は最後まで聞く、③泣

大打者でも、監督のサインがあれば、バントで走者を進める

き言や愚痴を言わない、④子どもは甘やかさない、⑤自分の基本に忠実なプレイが要求される。PDCAのサイクルを守っ

不始末は自分で責任を持つ、⑥他人のケンカを軽々しく止めて、基本に忠実に進めるよう心掛けよう。
（※PDCA ／ P＝ない、⑦自分の価値判断好悪を大切にする、⑧流行には一定

Plan、D＝do、C＝Check、A＝Action）の距離を置く」などである。

◎わからないことは、何でも聞く：入社して、3 ヶ月くら社員の自己啓発のための5項目を挙げるのがIBMのワトソ

いは、上司や先輩に『わからない事』は何でも聞くようにしよン社長である。ワトソン社長は〝野鳥のような社員を育てよ〟う。
“聞くは一時（いっとき）の恥、聞かぬは一生の恥”というとの経営哲学のもと、「①本を読め（Read）、②人の話に耳をことわざがあるが、忙しく働いている人たちに遠慮したり、傾けろ（Listen）、③よく人と話し合え（Discuss）、④物事を質問をするタイミングが見つからないため、自分流に解釈し観察せよ（Observe）、⑤そして考えよ（Thinks）」といっていて間違ったことをするよりは、とにかく質問すること。ただる。

し質問するときは相手の状況を見て行なうこと。そして“す自己啓発を妨げる原因についても考える必要がある。原因

みませんが、ちょっと時間をいただけませんか？”とか“今よとして考えられることは、「①現状に満足している、②うぬぼ

ろしいでしょうか？ちょっと教えていただきたいことがある

れているか、又は、自己満足している、③会社の方針・目標・計のですが”など、ひと声を添えることを忘れない。聞いたこと

画が不明確で適切な訓練を受ける機会がない、④上司が部下や教えてもらったことは、必ずメモを取り、しっかりとマスを認めない。部下が上司に不信と反感を持つ、⑤将来への不ターしよう。そうすれば、職場の人たちも、快く教えてくれる

安、経済的不安がある。家庭や交友環境が悪い、⑥固定観念をはずである。指導の内容ややり方についてはその場でメモを持って物事を判断し、目先のことだけに追われている」など

取っても決して失礼ではない。

があり、これらを払しょくする必要がある。

◎失敗したときは：どんなに一生懸命に仕事をしても、失自己啓発の最適な方法は次のように行なう。
「①目標・計画

敗することはある。そこで大切なことは失敗したときの対応を持って大きな仕事・困難な仕事に挑戦する、②多くの人との仕方である。次のルールを守るように指示がある。①失敗

交わり長所を吸収し、よいことは即刻まね、習慣となるまでに気付いたら、ただちに（すぐに）先輩や上司に報告し、指示

続ける、③問題意識を持って、常に新しい機会を掴む、④やを受けること、②お客様や外部の人に迷惑をかけた場合は、りっぱなしにしないで、記録をとる。反省することを忘れな

その場でお詫びをすること、③失敗の原因を考えて突き止め

い、⑤否定的な要素を除き、肯定的なものの考え方を持ってること。そして同じ失敗を二度と繰り返さない対策を立てる

行動する、⑥自己分析をして、長所を伸ばすようにする、⑦よ

こと、④失敗したときに、先輩や上司から叱られることもあい意味のライバルを見つけ、その道の第一人者を目指す、⑧るが、その時の態度がその後の人間関係を左右する。
“不貞腐

あせらず、決めたことを確実に実行する、⑨一つの成功に甘れず”“落ち込まず”、そして“立ち直りを早くする”。

んぜず、絶えず次の目標へ挑戦する」。

□自己啓発の5項目□5Sについて自己を確立するには常に自己啓発に心掛ける。それにはま

職場環境において実践すべき大事な要素が5S である。こず生活態度・意識を身につけることから始めなくてはならなの5Sとは、整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとって5Sとい。具体的には、「①企業やマスコミによるお仕着せの生活はいう。さらに発展させた企業では『しっかり』を加えて6S、さしない、②自分だけの自他共に自慢できるものを持つ、③個らに『しつこく』
を加えた7Sを実践している会社もある。この人で行動をする、④公共の場で大声を出さない、⑤他人には

5Sの状況を見ればその会社の組織レベルを判定できる。おお下着・パジャマで応対しない、⑥バカ騒ぎで周囲に迷惑をかまかであるが、整理・整頓は⇒能率の基本、清掃・清潔は⇒品

けない、⑦酒に飲まれない」などに心がけ、精神的には、「①公質の基本、躾は⇒人間関係の基本になり、5Sのしっかりしている組織は「生産性が高く、人間関係が良好である」と指摘できる。
5Sの基本ステップを紹介する。
①整理＝要る、要らない基準を作成する。
②整頓＝倉庫内の通路確保、区画線を見直す。全てに表示
作戦を展開する。
③清掃＝会社の敷地内、建物すべての清掃ローテーションの見直し、清掃時間の固定化を全社で統一し全員参加で実施する。清掃道具の保管場所に清掃道具の一覧表を掲示する。
④清潔＝会社全体を明るくする工夫（照明、塗装作戦）。
⑤躾＝上記の4Sは全て躾からスタートする（上下関係）。

講義を聴く新入社員の皆さん

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−6−

■平成29年工業統計／愛知県の動向

全国における愛知県の位置（従業者4人以上の事業所）

製造品出価額等

昭和52年以来40年連続全国1位

印刷・同関連業
出荷額3306億円
愛知県県民生活部統計課では、平成29年工業統計調査結

従業者規模別でみると、小規模（4人〜 29人）が17.1％、果（速報）から愛知県集計（従業員4人以上の事業所）
を行な

中規模（30人〜 299人）
が32.8％、大規模（300人以上）がい公表した。それによると、製造品出価額等は昭和52年以50.1％となった。

来40年連続全国1位。事業所数は大阪に次いで2位、従業者
数、製造品出価額等、付加価値額は全国1位を占めた。

※ 印 刷・同 関 連 業 従 業 者 数 は １ 万5000人（構 成 比
1.8%）。

■事業所数（従業者4人以上の事業所）■製造品出荷額等■愛知県下おける事業所数は、1万5724事業所［前年比■愛知県下における製造品出荷額等は、44兆6416億円

1887事業所減（△10.7％）］（全国第2位）事業所数は2年［前年比１兆4067億円減（△3.1％）］（全国第１位）。 製造

ぶりに減少した。

品出荷額等は5年ぶりに減少した。

業 種 別 に み る と、生 産 用 機 械 が2185事 業 所（構 成 比

業種別構成比でみると、輸送機械が56.4％（25兆1737

13.9％）と最も多く、次いで、金属製品2173事業所（同億円）と最も大きく、次いで鉄鋼4.7％（2兆1064億円）、電

13.8％）、輸送機械1716事業所（同10.9％）、プラスチック

気機械4.7％（2兆911億円）、生産用機械4.6％（2兆503億1422事業所（同9.0％）、食料品1185事業所（同7.5％）の円）、食料品3.6％（1兆6250億円）の順となった。

順になった。

県 内 で は、豊 田 市（14兆2344億 円）、名 古 屋 市（3兆従業者規模別でみると、小規模（4人〜 29人）が76.9％、中規模（30人〜 299人）が20.8％、大規模（300人以上）
が3442億円）、安城市（2兆1056億円）、岡崎市（2兆701億円）、田原市（1兆7769億円）の順となった。

2.3％となった。

従業者規模別でみると、小規模（4人〜 29人）が6.2％、※印刷・同関連業の事業所数は685事業所（構成比4.4％）。

中規模（30人〜 299人）
が21.7％、大規模（300人以上）が■従業者数（従業者4人以上の事業所）

72.2％となった。

■愛知県下における従業者数は、82万3200人［前年比1549人減（△0.2％）］（全国第１位）。従業者数は4年ぶり※印刷・同関連業における製造品出荷額等は、3306億円（構成比0.7%）に減少した。

■付加価値額業 種 別 に み る と、輸 送 機 械 が31万3331人（構 成 比
38.1％）と最も多く、次いで、生産用機械6万6492人（同■12兆8370億円［前年比1兆607億円減（△7.6%）］（全国第１位）
付加価値額は7年ぶりに減少。

8.1％）、食料品6万1667人（同7.5％）、金属製品5万4220

業種別でみると、輸送機械が52.6％（6兆7506億円）と最人（同6.6％）、プラスチック5万4037人（同6.6％）の順にも大きく、次いで、生産用機械6.2％（8000億円）、電気機

なった。

械5.3％
（6793億円）、金属製品4.5％（5723億円）、プラス
チック4.4％（5591億円）の順となった。
県内では、豊田市（3兆6461億円）、
名 古 屋 市（1兆819億 円）、安 城 市（6921億円）、田原市（6227億円）、西尾市（5184億円）の順となった。
従業者規模別でみると、小規模（4人〜 29人）が9.3％、中規模（30人〜299人）が24.0 ％、大 規 模（300人 以上）が66.7％となった。
※印刷・同関連業における付加価値

事業所数の業種別構成比（％）

製造品出荷額等の業種別構成比（％）−7−

額は、1262億円（構成比1.0％）。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

愛印工組・4月期理事会

総 会 上 程 議 案を審 議
通常総会：5月21日名古屋観光ホテルで開催
愛印工組の平成30年度4月期理事会（第1回）が、4月18日された。平成29年度事業報告及び決算関連書類承認の件、平16時よりメディアージュ愛知3階会議室において開催され

成30年度事業計画及び収支予算承認の件、平成30年度経費た。理事会では、5月21日に開催される平成30年度通常総会の賦課金及び徴収方法の決定の件、平成30年度常勤役員報酬に上程される事業計画案及び収支予算案、平成29年度事業額承認の件、理事・監事承認の件など、総会上程議案が審議さ

報告及び収支決算、理事・監事などが審議された。出席者はれ、いずれも承認された。

30名。

その後、支部報告に移り、東北支部を前﨑正太郎支部長、西理事会は、安藤一郎専務理事の司会進行で進められ、冒頭、支部を宇佐見参良支部長、中村支部を松本高武支部長、中支細井理事長が次のように挨拶した。

部を江口豊隆支部長、熱田支部を鬼頭則夫支部長、東南支部「4月3日に新入社員の研修会が始まった。受講している社を田中賢二支部長、知多支部を渡邉茂央支部長、東尾張支部

員に話を聞くと、非常に覚えることがたくさんあって大変だを加藤義章支部長、岡崎支部を岡田邦義支部長、東三河支部

が、社会人になった気がするといっている。今年は55名の参を度会尚志支部長が報告を行なった。

加で昨年に比べ若干多い。岐阜県、三重県からも参加をして◎今後の事業予定（5月〜９月）くれている。我々が社内で研修しようとすると、どうしても●愛知県印刷工業組合および愛知県印刷協同組合通常総会

OJTになりがちである。研修では基礎的なことから応用まで（5月21日名古屋観光ホテル）、●断裁機取扱者に対する特別

教えてもらえるので、来年度に新入社員が入るところは是非

教育・学科講習（6月2日9時〜 18時㈱光文堂会議室）、●中部

受講していただければありがたい。いずれにしても研修会を

地区印刷協議会上期会議（6月15 〜 16日13時〜金沢市）、●始めてから中途の退職者が若干減っているような気がする。

断裁機取扱者特別教育・実技講習（6月23日13時〜㈱アクア

皆さん情報交換ができ、絆が生まれ、この業界で頑張ろうとス小牧）、●ダイバーシティセミナー
（6月29日）、●技能検定いう気持ちが高まっている証だと感じる。

（オフ印作業）
実技試験（7月未定）、●断裁機取扱者特別教育・

全印工連では ハッピーインダストリーを打ち出している。

実技講習（7月16日９時〜木村紙商事㈱）、●MUD 教育検定

我々の中で落伍者が出ないよう、しっかり稼いで業界を盛

3級（7月21日㈱光文堂会議室）、●IGAS2018（7月26 〜 31

り上げていきたいと思う」。

日東京ビッグサイト）、●アドビテクニカルセミナー（8月3日

続いて、細井理事長を議長に議案審議に入った。加入・脱退

13時〜 16時ウインクあいち）、●ゴルフコンペ（9月11日セの報告では、平成29年度の前回理事会以降は加入なし、脱退

ントクリークゴルフクラブ）、●家族合同レクリエーションが4社。平成30年度では、㈱アイチビジネスフォーム、㈱金盛

大会（未定）、●印刷オペレーター向けセミナー（未定）。

社、㈲河合印刷、㈲西尾印刷所の４社の加入が申請され承認

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−8−

●身近な催し物のお知らせ

愛印協組・第1回理事会

開催日時

次期理事長候補に細井俊男氏

H30年5月10日以降の事業
事業・行事、場所、備考

事 業 名 愛知県印刷工業組合 平成30年度【印刷会社の新入社員研修会】

副理事長候補には、鳥原久資、松岡祐司、岩瀬清の3氏

4月3日（火）～ 場
6月19日
（火）
備

愛知県印刷協同組合（木野瀬吉孝理事長／愛印協組）
の平成

場

所

備

今年度より
「総代制」
から
「総会制」
に移行しました。
組合員皆様のご出席をお願いいたします。
考 15時15分 愛知県印刷協同組合 総会
16時00分 愛知県印刷工業組合 総会
18時00分 合同懇親会

5月21日（月）総会への上程議案が審議され、承認された。
冒頭、木野瀬理事長の挨拶に続き、議案審議に移り、第1号
議案「平成29年度事業報告及び決算関係書類承認の件」、第2号議案「平成30年度事業計画及び収支予算案承認の件」、第3号議案「平成30・31年度理事・監事承認の件」などが審議され、いずれも承認され、5月21日の通常総会に上程されることが決まった。
なお、理事長には細井俊男氏、副理事長には、鳥原久資、松岡祐司、岩瀬清の3氏が候補に挙がっている。

他

詳細は組合ホームページより開催案内をダウンロードしてご覧考ください。

事 業 名 「愛知県印刷協同組合」
および「愛知県印刷工業組合」
総会

30年度第1回理事会が、4月18日メディアージュ愛知において、愛印工組の理事会に先立って行なわれ、平成30年度通常

所 メディアージュ愛知3階会議室

名古屋観光ホテル

事 業 名 断裁機取扱者特別教育 【学科】
6月2日（土）場
所 ㈱光文堂 会議室
9時30分〜
18時30分
詳細は組合ホームページより開催案内をダウンロードしてご覧
備
考
ください。
6月15日（金）～ 16日（土）

事 業 名 中部地区印刷協議会
場

平成30年度上期会議

所 金沢ニューグランドホテル

事 業 名 断裁機取扱者特別教育 【実技】
6月23日（土）場
13時〜
備所 ㈱アクアス小牧物流センター
考 締切済

事 業 名 断裁機取扱者特別教育 【実技】

□岡崎支部、支部総会開く

7月16日（月・祝）場
9時〜

岡田邦義支部長が続投

備

岡崎支部（岡田邦義支部長）は、4月6日午後5時から岡崎ニューグランドホテルにおいて平成30年度支部総会を開催した。総会では、岡田支部長が「昨年度を振り返ってみると、
研修旅行、納涼会、忘年会、レクリエーション、セミナーなど行なってきた。今年度もいろいろな事業に取り組んでいきた

所 木村紙商事㈱
考 締切済事 業 名 ＭＵＤ教育検定

３級

所 ㈱光文堂会議室

7月21日（土）10時〜
場
16時30分
備本社

考 ※詳細決定次第ご案内します。

事 業 名 アドビテクニカルセミナー 2018夏の陣

8月3日（金）
13時〜
場
16時
備

所 ウィンクあいち1003会議室
考 ※詳細決定次第ご案内配布予定

い」と抱負を述べた。議案審議では、第1号議案：理事役員選任（下記参照）、第2号議案：平成29年度事業報告・決算報告・監査報告、第3号議案：平成30年度事業計画及び予算案などが上程されいずれも承認された。
総会終了後懇親会に移り、工組から出席した細井俊男理事
長が、岡崎支部が行なっている多彩な事業に敬意を表すとともに、「ますますの活躍をお願いしたい」と期待を寄せた。その後、情報交換と和気藹々の宴が続いた。
［理事役員］
支部長：岡田邦義（㈱岡田印刷）、理事：吉川正敏（㈱ヨシノ印刷）、理事：岡田吉生（ブラザー印刷㈱）、会計：杉谷芳紀（ユタカ印刷㈱） ＝敬称略＝

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岡崎支部支部総会で出席者の皆さん

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□愛印工組「労務セミナー」
より

知らなかったでは済まされない

経営者のための労働法と労働基準法改正案
労働法は会社のため社員のための法律
講 師：小 倉 絵 里 氏
特定社会保険労務士／㈱GIMS ／全日本印刷工業組合連合会環境・労務委員会特別委員
愛印工組／環境・労務・新入教育委員会（堀裕史委員長）
は、3月13日メディアージュ愛知において、経営者のための「労働法」と「労務基準法改正案」に関するセミナーを開催した。講師には、小倉絵里氏（特定社会保険労務士、全日本印刷工業組合連合会環境・労務委員会特別委員）を招聘し行なわれた。長時間労働の抑制および過重労働による健康障害防止、労働契約法改正による対応など、知らなかったでは済まされない問題について、改めて確認と今後の対策を学んだ。
労務セミナー

まれるが、通勤手当、精勤手当は含まれない」。これを踏まえたうえで次の例題が示された。

最低賃金の計算■セミナーの冒頭小倉講師は、「今国会は、働き方改革を目玉としており、スムースな成立がされ、今日のセミナーでは〝決まりました〟と、決まった内容をお話しする予定を立てて愛知県内の会社で働く伊藤さん。1日8時間。会社の年
間休日115日。働く日数250日／年間。
基本給

140,000円

いたが、法案の成立が遠のいている。しかし、働き方改革の職務手当

10,000円

法案がなくなることはなく、労働時間に規制を掛けていこう

通勤手当

5,000円とする背景は高まっている。いずれにしても、世界の中で日本人は働き過ぎの環境にある。この環境を是正すべく労働時間は減ってきているが、さらなる短縮へ動いていくと思われる。いずれ成立するであろう労働法・労働基準法改正案の内容について紹介する」と述べ、本題に入った。
■まず、最低賃金に触れ、「年率3％程度を目途として、全国加重平均が1000円を目指している。平成29年度愛知県の最
低賃金は871円である。最低賃金には基本給、職務手当は含

20１8年に130周年を迎えました。

おかげさまで１30周年

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

− 10 −

精皆勤手当
合計

5,000円
160,000円①最低賃金の計算法から除く手当
通勤手当5,000円＋精皆勤手当5,000円、最低賃金の計算の対象となる金額150,000円②この金額を時間額に換算する
1日8時間×250日（年間労働日数）＝2000時間(150,000円×12か月)÷2000時間＝900円

「愛知県の最低賃金は871円だから、この賃金は最低賃金をクリアーしている」。

働き方改革3つのポイント（１）長時間労働の是正■小倉講師は、「今後の労働法改正の方向性と働き方改革3
つのポイント、①長時間労働の是正、②同一労働同一賃金、③柔軟な働き方」を挙げ、その具体的な説明を加えた。
まず、長時間労働の是正では、「法定労働時間1日8時間、1週間40時間。これを超えたところから時間外労働手当が発生する」と前置きし、長時間労働の是正、同一労働同一賃金、講演中の小倉絵里講師

そして多様な働き方に言及した。

「今後の労働法改正の方向性は、政府が掲げた 3 つの＜36協定の締結＞

ポイントには、長時間労働の是正、同一労働同一賃金、◎罰則なし／法定労働時間を超える時間外労働があった場

柔軟な働き方などがある。さらに、育児介護休業法、無期転換ルール、障がい者雇用などは、早急な検討と対応

合には、その分の時間外労働手当てを払えばよいということが必要になる。いずれにしても、働き方改革を実現し、ではなく、36条の労働協定書を締結し、正規に選出された労企業の発展に向け、より早い段階で対応していくことが働者代表との締結のもと、労働基準監督署に提出することがビジネスチャンスにつながる」と指摘する。

必要となる。36協定における延長時間の限度については、「1
か月45時間、年間360時間」になる。

休暇が付与される労働者に対し、5日について、毎年時季を指臨時的に時間外労働をさせる特別の事情が予測される場合

定して与えなければならない」となる。この年次有給休暇のに、年6回まで、特別に上記時間を超えることを締結すること付与方法については、制度の見直しが必要となる。

ができる。しかも、上限時間を超えた場合であっても、現状で（２）同一労働同一賃金

は、この違反に罰則はない。特別条項には、法定休日労働の時間を含んでいない。

■小倉講師は、「世の中から『非正規』」という言葉を無くすることを目的とした措置が、同一労働同一賃金である。これ◎罰則有り／臨時的な特別事情がある場合、労使合意のもとは、仕事ぶりや能力が適正に評価され、意欲を持って働けるに労使協定を結ぶ場合であっても、①720時間限度（休日労働ように正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差の解消を目は除く）。時間外労働をさせる特別の事情が予測される場合（特指すもので、対象は、基本給、昇給、賞与、各種手当といった別条項）、②2か月〜 6か月のいずれにおいても、休日労働を含

賃金にとどまらず、福利厚生や教育訓練もカバーする」と指んで平均で月80時間以内が限度、③単月では休日労働を含ん摘した。

で100時間限度、④原則を上回る特例の適用は年6回が上限な＜非正規雇用の処遇改善＞

ど、「これらを超えれば罰則が適応される」ことになる。

◎基本給・昇給：職務、能力、勤続に応じて、正社員と実態に＜月60時間超の時間外労働＞違いが無ければ同一の、違いが有ればそれに応じた支給とし時間外労働の割増率（50％以上）についての施行予定日はなければならない。

34年4月1日。これは、「月60時間超えの時間外労働に係る割増賃金率は、中小企業への猶予措置を廃止する」というもの。

◎各種手当均等・均衡待遇の確保：正社員と同一の支給が求められる。

必須課題となる時間外労働の削減と生産性向上への着手になる。

◎賞与：会社の業績などへの貢献に応じて、正社員に賞与が支給されるのであれば、同一の貢献には同一の、違いがあ＜年次有給休暇の時季指定付与＞

れば違いに応じた支給。

年次有給休暇の時季指定付与の施行予定日は平成31年4月◎手当：危険度などに応じて支給される特殊作業手当、精1日になっている。これは、「使用者は、10日以上の年次有給皆勤手当、通勤手当、単身赴任手当、地域手当、出張手当、食紙でご愛顧7 0 年

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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

事手当など。

る。③所定外労働時間、時間外労働、深夜業制限の申し入れや◎福利厚生施設：食堂、休憩室、更衣室の同一利用・付与。

短時間勤務請求の利用可能などがある。

◎病気休職：有期雇用労働者について、労働契約の残存期間については同一の付与。

また、平成29年10月1日からの改正では、育児休業について、①最長2歳まで育児休業の再延長が可能。②育児休業制度◎教育訓練：現在の職務に必要な技能知識を習得するためについて知らせる努力義務。③未就学児を育てながら働く方に実施しようとする場合、同一の職務内容であれば同一の、が子育てしやすいよう、育児に関する目的で利用できる行事

相違があれば相違に応じた実施を行なわなければならない。

参加休暇などを設ける（努力義務）。ただし、この努力義務は（３）柔軟な働き方

今後義務化されていく。

■最後のポイントにある柔軟な働き方について小倉講師＜無期転換ルール＞

は、「働きやすい環境の整備が大事」として、次の点を挙げた。

25年4月1日に労働契約法が改正された。この改正により、◎テレワークの促進：①雇用型テレワーク：労働契約を締結「有期労働契約が反復更新され通算5年を超えたとき、労働

して、サテライトオフィスや在宅で勤務する。②非雇用型テ者の申し込みにより無期転換労働契約に転換できる」というレワーク：労働契約を締結せず、業務委託契約などで仕事をのが無期転換ルールである。この時、有期から無期に転換を請け負い自宅で勤務。

行なう場合使用者が雇止めをすることはできない。雇い止め◎副業・兼業の推進：労働者の健康確保に留意しつつ、認め
る方向性。

は、
「客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められない」場合は無効とされ、同一の労働条件で更新さ◎女性・若者の人材育成などの環境整備。

れることになる。

◎病気の治療と仕事の両立：両立支援コーディネーターのサポート。

事前の労働契約で更新はしないと伝えてある場合でも、労働条件通知書により更新条件を示し、労働契約書を締結した◎子育て介護などと仕事の両立：育児介護休業法改正、介護と育児の両面での改正。

上で、従業員にしっかり伝えていなければ、「納得が得られない労働条件の終了は雇い止めとされ、有効性が問われる可能◎障がい者などの希望や能力を活かした就労支援：障がい性がある」としている。

者雇用の法定雇用率の変更。

これまで、長年有期労働契約の更新を行なってきた従業員

これらの中で、病気の治療と仕事の両立では、会社の意識に、法改正だからといって今回の労働契約の更新が最後であ改革と受け入れ態勢の整備を図るとともに、主治医、会社・産る、との旨を伝えればよいということではない。この場合で業医と、患者に寄り添う両立支援コーディネーターのトライ

も、「従業員にきちんと説明し、更新できない旨の合意、納得

アングル型サポート体制の構築が進められている。併せて、を得る。この合意が得られない労働契約の終了は雇い止めと労働者の健康確保のための産業医・産業保健機能の強化を図され。有効性を問われる可能性がある」。また、「定年後の継続る必要があるとしている。

雇用に関しても、無期転換ルールは対象になる」ことを知っ■小倉講師は、検討と対応が必要な労働法改正として、「育ておきたい。

児介護休業法改正」、「無期転換ルール」、「障がい者法定雇用率

契約社員やパートタイマー、アルバイトなど名称は問わの変更」の説明を加えた。

ず、契約期間に定めのある有期労働契約が5年を超える全て＜育児介護休業法＞の労働者が対象になる。ただし、定年後の継続雇用について

育児介護休業法は昨年2回の改正が行なわれている。平成は特例があり、例えば、適切な雇用管理に関する計画を作成

29年1月1日の改正では、介護休業について、①介護を必要とし、都道府県労働局長の認定を受けた事業主。また、定年にする家族1人について、93日間の範囲で3回まで介護休業を達した後、引き続いて雇用される有期雇用の従業員について可能とする。②介護休業について半日単位の取得を可能とす

は、無期転換申込権は発生しない。

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法定雇用率以上の割合で障がい者雇用の義務

障がい者の法定雇用率2.0%から2.2%へ引き上げ
平成30年4月1日から

障がい者がごく普通に地域で暮らし、地域の一員として共にになる）。

生活できる「共生社会」実現の理念の下、すべての事業主には、

具体的な次回の引き上げ時期は、今後、労働政策審議会にお法定雇用率以上の割合で障がい者を雇用する義務がある（障がいて議論される。また、2.3％となった際には、対象となる事業い者雇用率制度）。この法定雇用率が平成30年4月1日から以下

主の範囲は、従業員43.5人以上に広がる。

のように変わる。

【Q＆A】【法定雇用率の引き上げ】民間企業／現行2.0%⇒4月1日以降

Q1・障がい者雇用納付金の取り扱いはどうなるのか？
A1・新しい法定雇用率で算定していただくことになります。

2.2%に引き上げられる。
（ちなみに、国、地方公共団体は2.3％⇒2.5%、都道府県などの教育委員会は2.2%⇒2.4%）。

平成31年4月1日から同年5月15日までの間に申告していただ【留意点①】対象となる事業主が従業員45.5人以上に広がるく分から（申告対象期間が平成30年4月から平成31年3月まで

ので従業員45.5人以上50人未満の事業主は特に注意が必要。

の分から）適用されますので申告の際は注意。

今回の法定雇用率の変更に伴い、障がい者を雇用しなけれQ2・障がい者を雇用する場合に活用できる支援制度はあるか？

ばならない民間企業の事業主の範囲が、従業員50人以上からA2・障がい者雇用のための各種助成金や職場定着に向けた人的支援など、様々な支援制度が利用できる。サポートを実施し45.5人以上に変わる。
また、その事業主には、以下の義務がある。①毎年6月1日時
点の障がい者雇用状況をハローワークに報告する。②障がい者ている機関は様々あるので、まずは事業所管轄のハローワークに相談を！

の雇用の促進と継続を図るため、「障がい者雇用推進者」を選任

Q3・障がい者はどのような仕事に向いているのか？

するよう努める。

A3・「障がい者に向いている仕事」「障がい者に向いていない【留意点②】平成33年4月までには、更に0.1％引き上げとな仕事」というものはない。一人ひとりの障害状況やスキルの習得

り、平成30年4月から3年を経過する日より前に、民間企業の法状況、本人の希望・意欲に応じて、事務、販売、製造からシステム

定雇用率は2.3％になる（国などの機関も同様に0.1%引き上げ

エンジニアなどの専門職まで、様々な職種で雇用されている。

＜障がい者の法定雇用率が引き上げ＞

きく変わる」と指摘し、「副業・兼業を認める方向にある」との「平成30年4月1日から障がい者法定雇用率が引き上げら

政府案が説明された。

れる」として、具体的な説明が加えられた。
（別項参照）■小倉講師は最後に、「事業の継続には、優秀な人材確保に

職場環境（作業環境の改善と安全）が大事

向けて、より速い対応が望まれる。今回の働き方改革におけ■「人事評価改善等助成金」についての説明。この助成金る法改正に対応するために、企業は業務の抜本的な改革と労は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通働者活用の見直しが迫られている。より速い段階で対応してじて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事

いくことが、ビジネスチャンスに繋がっていく」とし、さら業主に対して、助成するもので、人材不足の解消を目的としに「今日のセミナーの中ではあまり触れられなかったが、一ている。制度整備助成に50万円、目標達成助成に80万円が支番大事なのは、やはり職場環境である。作業環境改善と安全給される。
（具体的な内容については次号に詳報予定）。

の確保は、特に有機溶剤の取り扱いのある我々印刷業界では■「副業・兼業」の動向にも触れ、「副業、兼業を希望する人

しっかりと取り組みたい課題である」と締めくくった。

が増えているが、これを認める企業は少ない。しかし、今後大103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル

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■IGAS2018最新情報【代表者人事】

開催日：7月26日から31日までの6日間
出展規模：出展社数285社、小間数2605小間□愛知印刷株式会社では、新社長に清水■ IGAS2018 最新情報
◎ テ ー マ「Venture into the Next ！
―変わる印刷、変える未来―」◎会期：7 月 26 日（木）〜 31 日（火）◎開催時間：10 時〜 17 時
◎会場：東京ビッグサイト東館◎入場料：2,000 円（事前登録で無料）◎出展社数：285 社、小間数：2,605 小間（3 月 14 日現在）
◎来場者数：57,000 人（見込み）■主なイベント◎パネルディスカッション＆セミナー①「顧客視点で見る印刷媒体の持つ力とその有効性・可用性」〜クロスメディアを一般社団法人日本印刷産業機械工業会

含めた新たなメディアアプローチ〜。

（宮腰巌会長、日印機工）とプリプレス＆②「ラベル・パッケージ分野で拡大する

デジタルプリンティング機材協議会（辻重デジタル印刷商材」〜こんなところまで！

紀会長、デジプリ協）は、7 月に開催する

身近な商品にも普及する背景と将来〜。

「IGAS2018（国際総合印刷テクノロジー③「オフセット・デジタルのハイブリッ＆ソリューション展）」に関連して、3 月

ド利用が生み出す印刷物の新たな形」〜印

14 日東京・千代田区の日本プレスセンタ

刷物は商品としてこんなに変わる！その有ーにおいて、「IGAS2018 メディアカンフ

効性・効果を知る〜。

ァレンス」を開催し、IGAS2018 開催概④「商業印刷分野での高速輪転インクジ

要の説明と出展メーカー 10 社によるプレェットデジタル印刷機の可能性」〜ここまゼンテーションを行なった。

でできる！輪転インクジェットを利用した■プレゼンテーション

印刷ビジネス〜。

小森コーポレーション、ホリゾンインタ⑤「激変する出版分野におけるデジタル

ーナショナル、リョービ MHI グラフィッ

印刷普及の現状」〜デジタル印刷技術は現クテクノロジー、富士フイルムグローバル

状の何を実現するのか〜。

グラフィックシステムズ、HP、SCREEN
グラフィックソリューションズ、リコー、コニカミノルタジャパン、キヤノン、ミヤコシの 10 社がアピールした。

⑥インバウンド需要を取り込むためのテ
クノロジーとソリューション。

幹友氏が就任した。
□株式会社活英社では、新社長に西森重文氏が就任した。

断裁機オペレーターに対する特別教育「学科教育」実施の案内
愛印工組では、昨年に引き続き断裁機オ
ペレーターを対象に学科教育を開催する。
断裁機業務に従事する人で、まだ受講されていない方は、必ず受講するようにしてください。労働安全衛生法や労働安全衛生規則に基づき、労働局から「断裁機使用に当
たっての特別教育（学科 8 時間以上、実
技 2 時間以上）を受けていない者に、断裁機を使用させてはならない」との指導が出されているのでご注意ください。
※※※

開 催 日 時：平成30年6月2日（土）、９時30分〜18時30分（休憩 1 時間を含む）。
会場：㈱光文堂会議室（名古屋市中区金山 2-15-18）。
参加費：印刷工業組合の組合員：1 人
5,400 円、上記以外の方：1 人 10,800 円（ともに消費税含む）。
テキスト代：組合員・一般共通：1 冊
1,080 円（消費税含む）。
定員：80 名。

編 集 だ よ り

⑦軟包装・ラベル分野における水性フレ■今年も桜が満開のもとで、印刷業界にもキソ印刷の現状と将来展望―ブランドオー

多くの新入社員が仲間入りしました。しばナーからの期待にいかに応えるか。

らくは、右も左もわからない手探りの状況⑧フレキソ印刷における拡張ガマットとが続くと思われますが、初心を忘れること付け合せによる市場開拓と付加価値向上。

なく、たくましく成長されることを願って⑨ Japan Color 認証制度。

います。

No.558

平成30年5月10日発行

発行人
編集
発行所
〒461–0001

細井俊
男組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp

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