「研究大学コンソーシアム」シンポジウム
＠東京国際交流会館 プラザ平成
国際交流会議場

奈良先端大における研究力強化の取組とURAの活用
奈良先端科学技術大学院大学
学長 横矢 直和
平成２９年１２月６日

１．研究大学強化促進事業における取組（１）新研究領域創出
チャレンジプログラム
世界に存在感のある研究領域を新たに作る(2) サスティナブル研究力向上プログラム(3) 戦略的国際共同研究
ネットワーク形成プログラム

トップクラスの研究力を維持・強化する

世界に研究力を可視化し国際的位置を向上させる

若手研究者発掘・育成プロジェクト

国際的頭脳循環プロジェクト

海外研究拠点整備プロジェクト

戦略的研究チーム強化プロジェクト

先端研究手法導入支援プロジェクト

国際共同研究室整備プロジェクト

URA (University Research Administrator) 機能の強化
世界トップクラスの研究をトータルで支援する体制を確立する
URAディレクター

URA

研究力強化に向けた研究システムの改革

達成目標
研究成果発信の量的・質的強化

研究者の多様化・グローバル化

論文数の増加トップ10％論文割合増加

高い若手研究者比率

海外経験教員割合増加

科研費・受託研究費高獲得

国際共著論文割合増加

女性・外国人教員割合増加

外国人留学生割合増加

2２．その他の主要な組織的取組
日本学術振興会（若手研究者海外派遣事業）
 頭脳循環を加速する若手研究者戦略的海外派遣プログラム
 情報社会におけるQ O L 向上のための環境知能基盤の創出（平成22年度～平成24年度）
 QOLの向上に寄与する環境知能基盤技術の開発と評価（平成25年度～平成27年度）
 頭脳循環を加速する戦略的国際研究ネットワーク推進プログラム
 ソフトウェアエコシステムの理論構築と実践を加速する分野横断国際ネットワーク（平成26年度～平成28年度）
 メディア情報学とスポーツ科学の融合による健康社会実現のための国際研究ネットワーク（平成28年度～平成30年度）

課題創出連携研究事業：「組織」対「組織」の連携
 ダイキン工業株式会社
 ヤンマー株式会社
 サントリーグローバルイノベーションセンター株式会社
3３．テニュア・トラック制による若手研究者の発掘・育成
 若手研究者５名をテニュア・トラック特任准教授として採用
 テニュア・トラック期間は5年。テニュア審査合格後は専任教授として採用
 3名がJST「さきがけ」採択
 1名が卓越研究員
 研究支援（1名あたり） 約120㎡の専用研究スペースを提供
 博士研究員1名の配置（3年間）
 スタートアップ予算を自主財源で手当（3会計年で1,600万円）
研究者
A（男性）
B（男性）
C（女性）
D（女性）
E（男性）

専門分野
学際融合領域への展開を意識

ナノ高分子材料
ソーシャル・コンピューティング
植物共生学
マテリアルズ・インフォマティクス
環境微生物学着任時期
平成27年 1月1日
平成27年 9月1日
平成28年 4月1日
平成29年 4月1日
平成29年12月1日
4

４．海外武者修行による若手研究者の国際展開力強化
国際的頭脳循環プロジェクト（研究大学強化促進事業）
 若手研究者海外武者修行制度：
若手研究者を対象に概ね1年間の長期在外研究の機会を提供 カリフォルニア大学サンフランシスコ校、コロンビア大学、 ジョージア工科大学等の有力大学へ13名の若手研究者(助教、准教授）を長期派遣

日本学術振興会（若手研究者海外派遣事業）
 頭脳循環を加速する若手研究者戦略的海外派遣プログラム
 カーネギーメロン大学、国立情報学自動制御研究所（INRIA）、 オウル大学へ

18名の若手研究者(博士後期課程学生、博士研究員、助教、准教授）を長期派遣

 頭脳循環を加速する戦略的国際研究ネットワーク推進プログラム
 カーネギーメロン大学、ジョンズホプキンス大学、アデレード大学等へ、9名の若手研究者(博士研究員、助教）を長期派遣
5５．海外研究拠点の整備
海外研究拠点整備プロジェクト
 ２拠点を設置
 本学の助教が常駐
 教員・学生も適宜派遣
 両拠点を足掛かりに、大学間ネットワークを強化
 在欧日本学術拠点ネットワーク（JANET）に加盟
 サンフランシスコ・ベイエリア大学間連携ネットワーク（JUNBA）に加盟、本学URAが理事に選出（於：第122回JUNBA理事会）
設置先
研究分野
国際誌論文
国際学会・研究会発表
シンポジウム開催
研究者・学生交流
備考

フランス 国立科学研究センター
材料精緻化・構造研究センター（CEMES）（平成26年10月開設）

アメリカ
カリフォルニア大学デービス校（平成28年3月開設）

分子情報材料科学
5報
6件
2件(平成26、27年度トゥールーズ)
受入4名(計7件)、派遣13名(計18件)
・平成27年度のシンポジウムでは、その翌年にノーベル化学賞を受賞したJean-Pierre Sauvage
教授、Bernard L Feringa教授が講演・連携先の教授をクロス・アポイントメント制度を活用して基幹研究室の教授に招聘予定

バイオインフォマティクス
3報
1件
2件(平成26年度デービス及び奈良）受入7名(計7件)、派遣8名(計8件)

6６．学内における国際共同研究室の整備
国際共同研究室整備プロジェクト
本学内に３研究室を設置
 連携先教授の指導下にある特任助教を配置
 共同研究目的で連携先から研究者を受入

研究分野
国際誌論文
国際学会・研究会発表
シンポジウム開催

UBC

École
Polytechnique

CMU

アメリカ

フランス

カナダ

カーネギーメロン大学

エコールポリテクニック

ブリティッシュコロンビア大学（平成26年9月開設）
ロボティクス・ビジョン
8報
5件
1件

（平成28年2月開設）
高効率太陽電池素材―
1件（平成29年2月開設）
細胞分子生物学―1件
2件(平成27年度 ピッツバーグ)

研究者・学生交流

受入11名(計14件）
派遣8名(計15件)

備考

アメリカだけでなく、ヨーロッパ、アジ
ア各国と連携して研究を展開―
受入4名(計4件)
派遣3名(計5件)(平成26年度 バンクーバー、奈良)受入8名(計10件)
派遣9名(計12件)
新規共同研究を創出（ワイン・リサーチ・センターと本学・ストレス微生物科学研究室間）

7

７．組織レベルでの産学連携研究
従来型共同研究 課題創出連携研究事業
企業1

企業1

企業2

課題A
研究者A

課題 B
研究者B

課題 C
研究者C

企業 | 全社的なリソースによるサポート
異分野融合型研究
親研究
課題の抽出と取組分野
テーマの策定子研究（複数の研究グループ）
具体的テーマの研究

研究者A
手段 A

研究者B
手段 B

研究者C
手段 C

大学 | 全学的なリソースによるサポート
情報科学研究科

大学 | 課題に対応可能な個別の研究者の参画

企業名

ﾊﾞｲｵｻｲｴﾝｽ研究科

物質創成科学研究科

活動 定例会議 (３ヶ月ごと)• 進捗報告• 全体方針の確認• 推進テーマの決定• 技術セミナー等

 ＷＳの開催 （年2～4回）• シーズ紹介• 企業方針・課題紹介• テーマ議論• ブレーンストーミング

 企業・本学URA間での打合せ (随時) 個別研究テーマ推進
企業担当者、本学担当教員、URAで推進研究推進機構

課題創出連携研究室名

研究開始日

ダイキン工業株式会社

未来共同研究室

平成24年10月1日

ヤンマー株式会社

YANMAR Innovation Lab. 2112

平成25年11月1日

サントリーグローバルイノベー
ションセンター株式会社

サントリー課題創出連携研究事業

平成26年11月4日

8

８．URAの活用
研究推進機構ＵＲＡの雇用・配置
 １２名を配置

研究推進部門

産官学連携推進部門

 ６名を自主財源雇用
 ５名を研究大学強化促進事業雇用
 １名を自主財源雇用に切替（承継教員の准教授）

ＵＲＡの役割 研究戦略策定支援（２名）
 研究支援（２名）
 国際連携支援（２名）
 産官学連携支援（６名）
 その他関連専門業務（全員）ＵＲＡの職務環境の整備
 ＵＲＡの人事制度とキャリアパスの整備

URAURA(チーフ）のタスク遂行を支援

URA
(チーフ)

URA
(マネージャー)各部門内ユニットのマネジメント

URA(ディレクター)
各部門のURAおよびURA業務のマネジメント

各ユニットのタスク遂行

毎年度の人事評価（業績、職務・プロセス）：昇進に反映

5年任期（3年＋2年）（無期雇用転換審査を経て）無任期

9