ヨシムラ社会保険労務士事務所通信 10
発行：ヨシムラ社会保険労務士事務所〒350-0313 埼玉県比企郡鳩山町松ヶ丘１－１７－１６
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発行日：2011 年 10 月 1 日

October
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2011
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トピックス●地域別の最低賃金が変更されます！
平成 23 年度の地域別最低賃金は、すべての都道府県において増額され、全国加重平均は 7 円増でした。

ボーナスや残業代、通勤手当、家族手当を入れない通常の賃金が下記の最低賃金額に達しない場合、「ボーナスや残業代、通勤手当、家族手当を入れない通常の賃金が下記の最低賃金額に達しない場合、「50 万円以下の罰金」と法律で定められています
円以下の罰金」と法律で定められています。
られています。固定残業代込みの賃金体系を採用している会社など、不安がございましたら、お問い合わせください。下記金額の適用時期は都道府県によって違います。
いましたら、お問い合わせください。下記金額の適用時期は都道府県によって違います（
下記金額の適用時期は都道府県によって違います（10～10～11 月中）
都道府県名
北海道
青 森
岩 手宮 城
秋 田
山 形
福 島
茨 城
栃 木
群 馬
埼 玉
千 葉
東 京
神奈川
新 潟
富 山
石 川
福 井山 梨長 野岐 阜
静 岡
愛 知
三 重

最低賃金時間額 ( )内は平成)内は平成 22 年度
705 円(691 円)647 円(645 円)645 円(644 円)675 円(674 円)647 円(645 円)647 円(645 円)
658 円(657 円)
692 円(690 円)
700 円(697 円)
690 円(688 円)
759 円(750 円)748 円(744 円)
837 円(821 円)
836 円(818 円)
683 円(681 円)
692 円(691 円)
687 円(686 円)
684 円(683 円)
690 円(689 円)694 円(693 円)
707 円(706 円)728 円(725 円)
750 円(745 円)
717 円(714 円)

都道府県名
滋 賀
京 都
大 阪
兵 庫
奈 良
和歌山
鳥 取島 根
岡 山
広 島
山 口
徳 島
香 川
愛 媛
高 知
福 岡
佐 賀
長 崎
熊 本
大 分
宮 崎
鹿児島沖 縄全国加重平均額■■ 最低賃金の計算方法を確認しておきましょう ■■●時給制の場合─────────────────────────「時間給≧最低賃金額」ならＯＫ●日給制の場合─────────────────────────
「｛日給÷１日の所定労働時間｝≧最低賃金額」ならＯＫ●月給制の場合─────────────────────────●月給制の場合─────────────────────────
「｛（月給×12）÷年間総所定労働時間｝≧最低賃金額」ならＯＫ最低賃金時間額 ( )内は平成)内は平成 22 年度
709 円(706 円)
751 円(749 円)
786 円(779 円)
739 円(734 円)
693 円(691 円)
685 円(684 円)
646 円(642 円)
646 円(642 円)
685 円(683 円)
710 円(704 円)
684 円(681 円)647 円(645 円)
667 円(664 円)647 円(644 円)645 円(642 円)695 円(692 円)
646 円(642 円)
646 円(642 円)647 円(643 円)647 円(643 円)
646 円(642 円)647 円(642 円)645 円(642 円)
737 円(730 円)新情報！ メンタルヘルス上の理由により休業・退職した労働者が増加！
本年９月１日に、厚生労働省より、2010本年９月１日に、厚生労働省より、2010 年の労働安全衛生基本調査の結果が公表されました。
その調査の結果のうち、メンタルヘルスの部分に注目し、下記にまとめてみました。
その調査の結果のうち、メンタルヘルスの部分に注目し、下記にまとめてみました。

１．調査結果の概要
１．調査結果の概要
2010 年の労働安全衛生基本調査によると、メンタルヘルス上の理由により連続１カ月以上休業した労働者がいる事業所の割合が 5.9％。
5.9％となり、前回の平成 17 年の調査と比べると倍増しました（前回調査 2.6％）
2.6％）
退職した労働者を合わせ、「メンタルヘルス上の理由により「メンタルヘルス上の理由により連続１カ月以上休業
メンタルヘルス上の理由により連続１カ月以上休業した労働者又は連続１カ月以上休業した労働者又は退職した労働者又は退職した労働退職した労働者 」がいる事業所の割合については、7.3％7.3％となっています。
＊＊メンタルヘルス不調には、精神及び行動の障害に分類される精神障害や自殺のみならず、ストレスや強い悩み、不安など、労働者の心身の健康、社会生活及び生活の質に影響を与える可能性のある精神的及び行動上の問題を幅広く含みます。

２．予防が最善の策
２．予防が最善の策
１で明らかなように、メンタルヘルス上の理由により休業または１で明らかなように、メンタルヘルス上の理由により休業または退職した労働者（メンタルヘルス不調者）または退職した労働者（メンタルヘルス不調者）がいる事業所が増加しています。
業務に密接な関係があると判断されたメンタルヘルス不調者は労災保険の補償対象となります。場合によっ業務に密接な関係があると判断されたメンタルヘルス不調者は労災保険の補償対象となります。場合によっては、事業主が民事上の損害賠償責任を問われることもあります。予防が最善の策であることは言うまでもありません。

３．メンタルへルス不調の要因
３．メンタルへルス不調の要因
メンタルヘルス不調は、職場におけるストレス等によって引き起こされます。職場におけるストレスの原因には様々なものがありますが、職場の人間関係、仕事の量、仕事の質が、その原因の上位を占めています。
特に、長時間労働が続くと、疲労し低下した心理・生理機能を鼓舞して職務上求められる一定のパフォーマンスを維持する必要が生じ、これが直接的なストレス負荷要因となります。
心の健康づくりのケア＊や面接指導等を行い、労働者の心の健康を害さないよう細心の注意が必要といえま注意が必要といえます。
えます。
＊厚生労働省では、「職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策・心身両面にわたる健康づくり」を推進しており、働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」の開設等、さまざまな支援策を講じています。

お仕事カレンダー

あとがき◆

10/1 ●（１日～７日）全国労働衛生週間
高年齢者雇用支援月間◎定時決定により、9 月に改定された社
会保険料を 10 月給与から控除。
10/11
10/11 ●一括有期事業開始届の提出（建設業）
主な対象事業：概算保険料 160 万円未満
でかつ 請負金額が 1 億 9000 万円未満の工事●9 月分の源泉所得税・住民税特別徴収
税額の納付

10/31 ●9 月分健康保険・厚生年金保険料の納付●労働者死傷病報告書の提出（休業 4 日未満の 7 月から 9 月分の労災事故について報告）●有期事業概算保険料延納額の納付（納付対象：8 月～11 月分）●8 月決算法人の確定申告・翌年 2 月決算
法人の中間申告●11 月・翌年 2 月・5 月決算法人の消費税の中間申告