12021.1
No.590

薬師寺（法相宗大本山・奈良市西ノ京町）■ 巻頭言「新年のご挨拶」… …………………………………… 3■ 新型コロナウイルス感染症情報

職場における感染症予防対策及び健康管理について… … 4■ 職場における新型コロナウイルス感染症

拡大防止のためのチェックリスト… ……………………… 5■ 愛印工組／労務・新人教育委員会

もくじ

令和3年度
「新入社員研修」に活用できるお得な助成金の説明会… ……………………………………………………… 6■ 全印工連CSR認定

第32期ワンスター認定募集中……………………………… 8■ 愛知県印刷工業組合

令和3年度【印刷会社の新入社員研修会】
カリキュラム… …………… 9■ 全印工連オンラインフォーラム2020より

なぜDX（デジタルトランスフォーメーション）が必要なのか？……10■ 愛印工組・令和2年度12月期理事会

第12回ポスターグランプリ・テーマは「縁」… ………………13■ 身近な催し物のお知らせ………………………………………13■ お知らせ「メディアージュ愛知」
テナント募集………………14■ イベントのご案内

光文堂新春機材展Print Doors 2021開催…………………14■ 編集だより………………………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

本社 愛知県犬山市舟田10-4

TEL 0568-67-5311

四国営業所 愛媛県四国中央市新宮町上山3307

TEL 0896-72-2020

東京支店
大阪支店

東 京 都 板 橋 区 中 台 1-31-1 TEL 03-5920-2161
東 大 阪 市 荒 本 新 町 3 - 2 9 TEL 06-6618-5335

FAX 0568-68-0495 〒484-0912

福岡サービスセンター

福岡市東区箱崎ふ頭6-1-6

TEL 092-651-6031

FAX 0896-72-2050 〒799-0302

仙台サービスセンター

仙台市宮城野区岡田浦通1-132-7

TEL 022-258-1758

FAX 03-5920-2171 〒174-0064
FAX 06-6618-5337 〒577-0022

札幌サービスセンター
新潟サービスセンター−2−

札幌市中央区北一条西18-1 TEL 011-611-7221
新 潟 市 横 越 中 央 1 - 1 1 - 1 0 TEL 025-385-2059

FAX 092-631-1746 〒812-0051

FAX 011-611-7224 〒060-0001
FAX 025-385-3701 〒950-0208

FAX 022-258-1793 〒983-0003

巻頭言「 新 年 のご 挨 拶 」
愛知県印刷工業組合理事長

新年の幕開けにあたり、一言ごあいさつを申し
上げます。

鳥原

久資

業績アップのキーワードは、お客様の気が付かない「かゆいところに手が届く」ヒアリング力、

昨年は新型コロナウイルス感染症という目に見提案力そして洞察力です。印刷産業の形が変化しえない敵との戦いに翻弄された一年でした。時のても、お客様に喜んでいただけるための情報発信

経過と共に「復興」という言葉で回復の出口が見は、今後よりおおきなウエイトを占めます。こう

えたかつての危機と違い、今回の感染症はいまだした力を身につけるには、一社一個人だけでは限終息の見通しが立たない厄介なものです。

界があり「情報収集の環境づくり」なしでは新た

組合事業の生命線となる検定事業や集合研修もなみらいを創り出すことはできません。

できなくなり、会員企業の皆様には大変ご迷惑を全印工連では、将来の生産協調となる DX( デおかけしています。こうした状況下で、今まさにジタルトランスフォーメーション ) の構築や、み組合のメリットを試される時がやってきていま

らい創造には欠かせない「幸せな働き方改革の推す。リモートの積極な活用だけではなく、より充進」、「Happy

実した中身の濃い内容の提供が求められていま

社会に貢献できる産業の実現など、コロナ禍にもす。

Industry」をキーワードとする

関わらずいつも以上に充実したメニューを用意し業界の厳しさはこのところの長い課題でした。

「みらい創造」の一助となるよう努めています。

チラシに変わりネットや SNS などの発信が増え、情報発信の形が大きく変わる今だからこそ、例

情報発信の主役が紙だけではなくなっています。

年にも増して組合事業も新たな形を交えたサービ

長く業態変革が叫ばれてきましたが、今回のコロスで提供してまいります。組合企業の皆様にはぜ

ナ騒動でいよいよ待ったなしとなったとなりましひとも積極的に事業をご活用いただき、企業価値た。営業活動もお客様のところに足しげく通うこをさらに高め「みらい創造」の構築の一助に役立とがままならず、メールでの対応を余儀なくされてていただけると幸いです。

ています。皮肉なものでコロナの影響は脱アナロ

最後になりましたが、2021 年が実りある一年

グ、そしてペーパレス化への加速を後押しする要となりますことを祈念いたしまして、新年のご挨

因となりました。

拶とさせていただきます。

−3−

ら／給付額：休業1日当たり給付基礎日額の8割（特別支給金2□新型コロナウイルス感染症情報

割を含む）。
〇遺族補償給付＝業務に起因して感染したため亡くなった労働者の遺族は、遺族補償年金、遺族補償一時金などを受け職場における感染症予防対策

取ることができる。
■新型コロナウイルス感染症により従業員が休業

及び健康管理について

労働者が就業中に新型コロナウイルス感染症に感染・発症
し、休業した場合には、労働者死傷病報告の提出が必要になる。また、休業した場合は、遅滞なく事業場を所轄する労働基準監督署に労働者死傷病報告を提出しなければならない。
【労働者死傷病報告】

愛知労働局では、「職場における新型コロナウイルス感染症への①労働者が労働災害により死亡し、または休業したとき。

感染予防及び健康管理について」の要請を行ない、感染拡大防止②労働者が就業中に負傷、窒息または急性中毒により死亡対策への対応を促している。その中で、「改正されたチェックリス
トを活用し、職場の状況を確認したうえで、職場の実態に即したし、または休業したとき。

感染防止対策に取り組いただきたい」としている。さらに、職場で新型コロナウイルスに感染した場合に受けることができる「労災保険給付」、また、新型コロナウイルス感染症により休業者がで③労働者が事業場内またはその付属建物内で負傷、窒息または急性中毒により死亡し、または休業したとき。
【労働者死傷病報告書の作成】た場合の「労働者死傷病報告の提出」など、確認すべき事項が呼び掛けられた（改正されたチェックリストを次ページに掲載）。

労働者死傷病報告は、定められた様式（OCR式帳票）を用いて作成する。専用の様式は、最寄りの労働基準監督署で配布しているほか、「労働安全衛生法関係の届出・申請など帳票印■職場で新型コロナウイルスに感染した方へ刷に係る入力支援サービス」により、インターネット上で簡業務に起因して感染した場合、労災保険給付の対象になる。

単に入力し、作成した帳票を印刷することができる。

【対象となるのは】①感染経路が業務によることが明らかな場合。

■職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止す②感染経路が不明な場合でも、感染リスクが高い業務（※）

るためのチェックリスト（次ページに掲載）に従事し、それにより感染した蓋然性が強い場合

このチェックリストの活用について、職場における新型コ（※）複数の感染者が確認された労働環境下での業務／顧客

ロナウイルス感染症の拡大を防止するため、その基本的な対などとの近接や接触の機会が多い労働環境下での業務。

策の実施状況について確認することを目的にしており、質問③医師・看護師や介護の業務に重視している人については、項目の中には、業種、業態、職種などによって、対応できない

業務外で感染したことが明らかな場合を除き原則として対ものがあるかもしれないが、全ての項目が“はい”
にならない

象。

からといって、対策が不十分ということではない、としてい【労災保険の種類】

る。

〇療養補償給付＝労災指定医療機関を受診すれば、原則とまた、職場の実態を把握し、全員（事業者と労働者）がすぐして無料で治療を受けることができる。やむを得ず労災指にできることを確実に実施することが大切で、さらに、確認

定医療機関以外で治療を受けた場合、一度治療を負担してもした結果、衛生委員会などに報告し、対策が不十分であればらい後で労災を請求することで、負担費用の全額が支給され改善につなげる。その結果については、労働者が確認できるる。

ようにし、衛生委員会が設置されていない事業場において〇休業補償給付＝療養のため仕事を休み、賃金を受けていない場合、給付を受けることができる。給付日：休業4日目か

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

は、事業者による自主点検用に用いる、としており、チェックリストの効果的な活用を勧めている。

−4−

安全衛生委員会／衛生委員会資料

職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト
１ このチェックリストは、職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するための基本的な対策の実施状況について確認いただくことを目的としています。
２ 項目の中には、業種、業態、職種等によっては対応できないものがあるかもしれません。ですので、職場における新型コロナウイルス感染症
拡大防止のためのチェックリスト
実態を確認し、全員（事業者と労働者）がすぐにできることを確実に実施いただくことが大切です。

はい・いいえはい・いいえ・その他（）
・職場では、同僚を含む他人と会話する際には、大きな声を出さずに距離をなるべく保持するようにしている。

はい・いいえはい・いいえ・外来者、顧客、取引先との対面での接触や近距離での会話をなるべく避けるようにしている。
・物品・機器等（例：電話、パソコン、デスク等）や治具・工具などについては、複数人での共用をできる限り回避している。共用する場合には使用前後での手洗いや手指消毒を徹底している。
・どうしてもマスクなしで1ｍ以内で会話する必要がある場合は、15分以内に留めるようにしている。
・自由に着席場所を選んで仕事を行うフリーアドレスを導入する場合には、使用前後での消毒、充分な
座席間隔の確保、利用状況の記録等を実施することとしている。
・粉じんや化学物質など、呼吸用保護マスクを装着する必要がある作業では、声で合図連絡する場合にはマスクを外さないように周知している。拡声器使用や伝声板付きのマスク採用が望ましい。
・事業所内で複数の労働者が触れることがある物品、機器、治具・工具等について、こまめにアルコー
ル（容量％で60％以上）や界面活性剤や次亜塩素酸ナトリウム0.05％水溶液による清拭消毒を実施す
・その他（）
ることとしている。
※人がいる環境に、消毒や除菌効果を謳う商品を空間噴霧して使用することは、眼、皮膚への付着や（６）共用トイレの清掃等について吸入による健康影響のおそれがあることから推奨されていません。
・不特定多数が接触する場所は、清拭消毒を行うこととしている。
・その他（）
・トイレの床や壁は次亜塩素酸ナトリウム0.1％水溶液で手袋を用いて清拭消毒する。

はい・いいえはい・いいえ１ 感染予防のための体制

はい・いいえ・労働者が感染予防の行動を取るように指導することを、管理監督者に教育している。

はい・いいえ・安全衛生委員会、衛生委員会等の労使が集まる場において、新型コロナウイルス感染症の拡大防止をテーマとして取り上げ、事業場の実態を踏まえた、実現可能な対策を議論している。

はい・いいえ・職場以外でも労働者が感染予防の行動を取るよう感染リスクが高まる「５つの場面」や「新しい生活様式」の実践例について、労働者全員に周知を行っている。

はい・いいえ・新型コロナウイルス接触確認アプリ（COCOA）を周知し、インストールを労働者に勧奨している。

はい・いいえ（５）近距離での会話や発声の抑制
はい・いいえ・会話をする際は、可能な限り真正面を避けることを求めている。

はい・いいえ・外出時、屋内にいるときや会話をするときに、症状がなくてもマスクの着用を求めている。
※熱中症のリスクがある場合には、６についても確認してください。

はい・いいえ・手洗いは30秒程度かけて水と石けんで丁寧に洗うことを求めている（手指消毒薬の使用も可）。

はい・いいえ・その他（

はい・いいえ）はい・いいえ・その他（

はい・いいえ確認（３）日常的な健康状態の確認

目）

はい・いいえ・出社時等に、全員の日々の体調（発熱やだるさを含む風邪症状の有無、味覚や嗅覚の異常の有無等）を確認している。

はい・いいえ・体調不良時には正直に申告しやすい雰囲気を醸成し、体調不良の訴えがあれば勤務させないこと、正直に申告し休むことで不利益な扱いにしないことを、職場で確認している。

はい・いいえ・その他（

はい・いいえ）はい・いいえ・十分な栄養摂取と睡眠の確保について全員に周知し、意識するよう求めている。

はい・いいえ・その他（）

はい・いいえはい・いいえはい・いいえはい・いいえはい・いいえはい・いいえ・外来者、顧客、取引先との対面での接触や近距離での会話をなるべく避けるようにしている。
・ハンドドライヤーは止め、共用のタオルを禁止している。

はい・いいえはい・いいえ・どうしてもマスクなしで1ｍ以内で会話する必要がある場合は、15分以内に留めるようにしている。
・その他（）

はい・いいえはい・いいえ・粉じんや化学物質など、呼吸用保護マスクを装着する必要がある作業では、声で合図連絡する場合（７）休憩スペース等の利用について

はい・いいえはい・いいえはい・いいえ確認
はい・いいえ・休憩スペースは常時換気することに努めている。
（６）共用トイレの清掃等について
3 / 5 ページ

はい・いいえ・休憩スペースの共有する物品（テーブル、いす、自販機ボタン等）は、定期的に消毒をしている。
・不特定多数が接触する場所は、清拭消毒を行うこととしている。

はい・いいえはい・いいえ・休憩スペースへの入退室の前後に手洗い又は手指の消毒をさせている。
・トイレの床や壁は次亜塩素酸ナトリウム0.1％水溶液で手袋を用いて清拭消毒する。

はい・いいえはい・いいえ・社員食堂での感染防止のため、座席数を減らす、座る位置を制限している、マスクを外したままの談
・トイレの蓋を閉めて汚物を流すように表示している。（便器内は通常の清掃でよい）笑を控えるよう注意喚起している、昼休み等の休憩時間に幅を持たせている、などの工夫をしている。

はい・いいえ・ペーパータオルを設置するか、個人ごとにタオルを準備する。
・社員食堂では感染防止のため、トングやポットなどの共用を避けている。

はい・いいえはい・いいえ・ハンドドライヤーは止め、共用のタオルを禁止している。
・喫煙所では同時に利用する人数に制限を設け、手指消毒後に十分乾いてから喫煙するよう指導し、会話をせず喫煙後は速やかに立ち退くことを、利用者に周知し、徹底している。
・その他（）
・その他の共有の施設について、密閉、密集、密接とならないよう利用方法について検討している。

はい・いいえはい・いいえ・その他（
・一度に休憩する人数を減らし、対面で食事や会話を控え、長居しないようにしている。

はい・いいえはい・いいえ（７）休憩スペース等の利用について）

はい・いいえはい・いいえ（８）ゴミの廃棄について（４）一般的な健康確保措置
・長時間の時間外労働を避けるなど、疲労が蓄積しないように配慮している。

はい・いいえはい・いいえはい・いいえはい・いいえ1 / 5 ページ

・出勤前に体温を確認するよう全員に周知し、徹底を求めている。

はい・いいえ・トイレの蓋を閉めて汚物を流すように表示している。（便器内は通常の清掃でよい）
・職場では、同僚を含む他人と会話する際には、大きな声を出さずに距離をなるべく保持するようにしている。
・ペーパータオルを設置するか、個人ごとにタオルを準備する。

にはマスクを外さないように周知している。拡声器使用や伝声板付きのマスク採用が望ましい。
・一度に休憩する人数を減らし、対面で食事や会話を控え、長居しないようにしている。
項
目
・その他（
）

（２）三つの密の回避等の徹底
・三つの密（密集、密接、密閉）を回避する行動について全員に周知し、職場以外も含めて回避の徹底を求めている。

はい・いいえはい・いいえ（４）接触感染の防止について（１）感染防止のための３つの基本：①身体的距離の確保、②マスクの着用、③手洗い
・人との間隔は、できるだけ２ｍ（最低１ｍ）空けることを求めている。

はい・いいえはい・いいえ（５）近距離での会話や発声の抑制

２ 感染防止のための基本的な対策

項

はい・いいえ
確認

）

・その他（
）
・職場外（バスの移動等）でもマスクの着用や、換気、人との間隔を取る等、三つの密を回避するよう努めることとしている。

確認

・会社の取組やルールについて、労働者全員に周知を行っている。

目

はい・いいえ（拡大して利用してください）

はい・いいえはい・いいえ項

・テレビ会議やWeb会議の活用等により、人が集まる形での会議等をなるべく避けるようにしている。
・事業所内で複数の労働者が触れることがある物品、機器、治具・工具等について、こまめにアルコー
ル（容量％で60％以上）や界面活性剤や次亜塩素酸ナトリウム0.05％水溶液による清拭消毒を実施す
・対面での会議やミーティング等を行う場合は、マスクの着用を原則とし、人と人の間隔をできるだけ２ることとしている。
ｍ（最低１ｍ）空、可能な限り真正面を避けるようにしている。
※人がいる環境に、消毒や除菌効果を謳う商品を空間噴霧して使用することは、眼、皮膚への付着や・接客業等において、人と人が近距離で対面することが避けられない場所は、労働者にマスクを着用さ吸入による健康影響のおそれがあることから推奨されていません。
せ、人と人の間にアクリル板、不燃性透明ビニールカーテンなどで遮蔽するようにしている。

※ 都道府県労働局、労働基準監督署に報告いただく必要はありません。

はい・いいえはい・いいえ・職場外（バスの移動等）でもマスクの着用や、換気、人との間隔を取る等、三つの密を回避するよう努めることとしている。

はい・いいえ衛生委員会等が設置されていない事業場においては、事業者による自主点検用に用いて下さい。

・事業場の感染症予防の責任者及び担当者を任命している。（衛生管理者、衛生推進者など）

はい・いいえ・接客業等において、人と人が近距離で対面することが避けられない場所は、労働者にマスクを着用させ、人と人の間にアクリル板、不燃性透明ビニールカーテンなどで遮蔽するようにしている。

・物品・機器等（例：電話、パソコン、デスク等）や治具・工具などについては、複数人での共用をできる・業態に応じて可能な範囲で出勤を抑制するように努めている。
限り回避している。共用する場合には使用前後での手洗いや手指消毒を徹底している。
・電車やバス等での他人との密着を防ぐため、時差通勤、自転車通勤、自家用車通勤などの活用を・自由に着席場所を選んで仕事を行うフリーアドレスを導入する場合には、使用前後での消毒、充分な図っている。
座席間隔の確保、利用状況の記録等を実施することとしている。

げてください。また、その結果について全ての労働者が確認できるようにしてください。

・事業場のトップが、新型コロナウイルス感染症の拡大防止に積極的に取り組むことを表明し、労働者に対して感染予防を推進することの重要性を伝えている。

はい・いいえ・対面での会議やミーティング等を行う場合は、マスクの着用を原則とし、人と人の間隔をできるだけ２ｍ（最低１ｍ）空、可能な限り真正面を避けるようにしている。

（３）多くの人が密集する場所の改善（４）接触感染の防止について

３ 確認した結果は、衛生委員会等に報告し、対策が不十分な点があれば調査審議いただき、改善に繋目・テレビ会議やWeb会議の活用等により、人が集まる形での会議等をなるべく避けるようにしている。

・その他（

すべての項目が「はい」にならないからといって、対策が不十分ということではありません。職場の項

はい・いいえ図っている。

：令和 年 月3 / 5 ページ・鼻水、唾液などが付いたゴミ（飲用後の紙コップ、ビン、缶、ペットボトルなどを含む）は、ビニール袋に入れて密閉して廃棄することとしている。

はい・いいえ・ゴミを回収する人は、マスク、手袋、保護メガネを着用することとし、作業後は必ず石けんと流水で手洗いをすることとしている。

はい・いいえ・その他（

はい・いいえ）はい・いいえ４ 配慮が必要な労働者への対応等（５）「新しい生活様式」の実践例で示された「働き方の新しいスタイル」の取組状況について
・「テレワークやローテーション勤務」を取り入れている。

はい・いいえ・「時差通勤でゆったりと」を取り入れている。

はい・いいえ・オフィスの人口密度を減らした「オフィスはひろびろと」を取り入れている。

はい・いいえ・「会議はオンライン」を取り入れている。

はい・いいえ・「名刺交換はオンライン」を取り入れている。

はい・いいえ・「対面での打合せは換気とマスク」を取り入れている。

はい・いいえ・風邪症状等が出た場合は、「出勤しない・させない」の徹底と、かかりつけ医等の地域で身近な医療機
関への電話相談を求めている。

はい・いいえ・高齢者や基礎疾患（糖尿病、心不全、慢性呼吸器疾患、慢性腎臓病、高血圧症、がんなど）を有する者などの重症化リスク因子を持つ労働者及び妊娠している労働者に対しては、本人の申出及び産業医等の意見を踏まえ、感染予防のための就業上の配慮（テレワークや時差出勤等）を行っている。

はい・いいえ・特に妊娠中の女性労働者が、医師又は助産師からの指導内容について「母健連絡カード」等で申し出た場合、産業医等の意見も勘案の上、作業の制限または出勤の制限（在宅勤務又は休業をいう。）の措置を行っている。

はい・いいえ・テレワークを行う場合は、業務とプライベートの切り分けに留意し、上司や同僚とのコミニュケーション
方法を検討し、在宅勤務の特性も理解したうえで、運動不足や睡眠リズムの乱れやメンタルヘルスの問
題が顕在化しやすいことを念頭において就業させている。

はい・いいえ・その他（

はい・いいえ（６）新型コロナウイルス感染症に対する情報の収集
・国、地方自治体や一般社団法人日本渡航医学会や公益社団法人日本産業衛生学会等の公益性の高い学術学会等のホームページ等を通じて最新の情報を収集している。

はい・いいえ・その他（

はい・いいえ））５ 新型コロナウイルスの陽性者や濃厚接触者（以下「陽性者等」）が出た場合等の対応（1）陽性者等に対する不利益取扱い、差別禁止の明確化

３ 感染防止のための具体的な対策

・新型コロナウイルスの陽性者等であると判明しても、解雇その他の不利益な取扱いを受けないこと及び差別的な取扱いを禁止することを全員に周知し、徹底を求めている。

（１）基本的な対策

はい・いいえ（２）陽性者等が出た場合の対応

・①換気の悪い密閉空間、②多くの人が密集、③近距離での会話や発声の「３つの密」を同時に満たす行事等を行わないようにしている。

はい・いいえ・新型コロナウイルスに陽性であると判明した場合は、速やかに事業場に電話、メール等により連絡することを全員に周知し、徹底を求めている。

はい・いいえ・上記「３つの密」が重ならなくても、リスクを低減させるため、出来る限り「ゼロ密」を目指している。

はい・いいえ・その他（

はい・いいえ・新型コロナウイルスに陽性であると判明した第三者との濃厚接触があり、保健所から自宅待機等の措置を要請された場合は、速やかに事業場に電話、メール等により連絡することを全員に周知し、徹底を求めている。

はい・いいえ・新型コロナウイルスに陽性であるとの報告を受け付ける事業場内の部署（担当者）を決め、全員に周知している。また、こうした情報を取り扱う部署（担当者）の取り扱い範囲とプライバシー保護のルールを決め、全員に周知している。

はい・いいえ・新型コロナウイルスに陽性である者と濃厚接触した者が職場内にいた場合にどのような対応をするか
項
目
ルール化し、全員に周知している。

はい・いいえ確認・職場の消毒等が必要になった場合の対応について事前に検討を行っている。
4 / 5 ページ

はい・いいえ）（２）換気の悪い密閉空間の改善
・職場の建物が機械換気（空気調和設備、機械換気設備）の場合、建築物衛生法令の空気環境の基準が満たされている（ただし、温度は18℃以上に維持することが望ましいこと）。

はい・いいえ・職場の建物の窓が開く場合、リーフレット「冬場における『換気の悪い密閉空間』を改善するための換気の方法」で推奨する方法により、居室の温度18℃以上かつ相対湿度40％以上を維持しつつ、窓を開けて適切に換気を行っている（ＨＥＰＡフィルタ付き空気清浄機の適切な活用を含む。）。

はい・いいえ・電車等の公共交通機関の利用に際し、窓開けに協力するよう全員に周知している。

はい・いいえ

・その他（

項

目

）

・その他（

はい・いいえ確認

はい・いいえ・電車やバス等での他人との密着を防ぐため、時差通勤、自転車通勤、自家用車通勤などの活用を図っている。

はい・いいえ・テレビ会議やWeb会議の活用等により、人が集まる形での会議等をなるべく避けるようにしている。

はい・いいえはい・いいえ・接客業等において、人と人が近距離で対面することが避けられない場所は、労働者にマスクを着用させ、人と人の間にアクリル板、不燃性透明ビニールカーテンなどで遮蔽するようにしている。

はい・いいえ・職場外（バスの移動等）でもマスクの着用や、換気、人との間隔を取る等、三つの密を回避するよう努めることとしている。

はい・いいえ・その他（

はい・いいえ（４）接触感染の防止について
・物品・機器等（例：電話、パソコン、デスク等）や治具・工具などについては、複数人での共用をできる限り回避している。共用する場合には使用前後での手洗いや手指消毒を徹底している。

はい・いいえ・自由に着席場所を選んで仕事を行うフリーアドレスを導入する場合には、使用前後での消毒、充分な
座席間隔の確保、利用状況の記録等を実施することとしている。

はい・いいえ・事業所内で複数の労働者が触れることがある物品、機器、治具・工具等について、こまめにアルコー
ル（容量％で60％以上）や界面活性剤や次亜塩素酸ナトリウム0.05％水溶液による清拭消毒を実施することとしている。
※人がいる環境に、消毒や除菌効果を謳う商品を空間噴霧して使用することは、眼、皮膚への付着や吸入による健康影響のおそれがあることから推奨されていません。

はい・いいえ・その他（

はい・いいえ）（５）近距離での会話や発声の抑制
・職場では、同僚を含む他人と会話する際には、大きな声を出さずに距離をなるべく保持するようにして・濃厚接触者への対応等、必要な相談を受け付けてくれる「保健所」、「帰国者・接触者相談センター」等を確認してある。

はい・いいえ・事業場内の診療・保健施設で体調不良者を受け入れる場合は、事業場内での感染拡大の原因となる可能性があることに留意し、医療従事者は標準予防策を遵守し、適切な感染予防体制（受診者のマス
ク着用、待合や動線を分ける、受診者が一定の距離を保てるよう配慮するなど）を実行している。

はい・いいえ・その他（

はい・いいえ）６ 熱中症の予防（※暑熱作業があるなど熱中症のリスクがある場合に確認してください。）

・対面での会議やミーティング等を行う場合は、マスクの着用を原則とし、人と人の間隔をできるだけ２ｍ（最低１ｍ）空、可能な限り真正面を避けるようにしている。

）

はい・いいえ（３）その他の対応（３）多くの人が密集する場所の改善
2 / 5 ページ・業態に応じて可能な範囲で出勤を抑制するように努めている。

）

※

−5−

・身体からの発熱を極力抑えるため、作業の身体負荷を減らすとともに、休憩を多くとることの重要性を周知している。

はい・いいえ・のどの渇きを感じなくても、労働者に水分・塩分を摂取するよう周知し、徹底を求めている。
※マスクで口が覆われることにより、のどの渇きを感じにくくなることがあります。

はい・いいえ・屋外で人と十分な距離（少なくとも２ｍ以上）が確保できる場合で、大声を出す必要がないときには、マスクをはずすよう周知している。

はい・いいえご不明な点がございましたら、お近くの労働局又は労働基準監督署の安全衛生主務課にお問い合わせください。

R2.11.27版

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

愛印工組／労務・新人教育委員会

令和3年度「新入社員研修」に活用できるお得な助成金の説明会
参加経費への助成プラス従業員への賃金助成助成金の申請方法を伝授
愛印工組の労務・新人教育委員会は、昨年11月10日午後3時よ氏が講師を務めた。第1部の野澤講師は、「助成金制度の概要」と題り、メディアージュ愛知3階会議室において、「令和3年度の『新入し、人材開発支援助成金の中で新入社員研修に適用される「特定社員研修』に活用できる

お得な助成金説明会」を開催した。説明訓練コース」について、また、第2部の中須賀講師は「助成金申請の会は、愛知労働局あいち雇用助成室・事業主支援アドバイザーの手順」と題し、助成金申請における申請書の煩わしい手順につい野澤利治氏とプリ・テック㈱経営企画室アドバイザーの中須賀啓て、わかりやすく解説した。

【第1部】

ること。

人材開発支援助成金「特定訓練コース」
特定分野認定実習併用職業訓連／
認定実習併用職業○訓練終了後にジョブ・カード様式3-3-1-1職業能力証明（訓練成果・実務成果）シート（企業実習・OJT用）により職業能力の評価を実施すること。
○前記訓練対象者（１）のうち新規学卒予定者以外の者、（２）及び（３）の者は、キャリアコンサルタント又はジョブ・カード作成アドバイザー（職業訓練に付帯して作成を行なう
場合は職業訓練指導員も含む）によるキャリアコンサルティ

講師：野澤利治

ングを受け、ジョブ・カードを交付されること。

愛知労働局あいち雇用助成室・事業主支援アドバイザー○製造業である事業主が製造業に関する訓練を実施する認
定実習併用職業訓練であること。

人材開発支援助成金は、従業員の計画的な職業能力開発に■特定訓練コース・認定実習併用職業訓練

取り組む事業主などを支援するため、「職業能力開発推進者」

厚生労働大臣の認定を受けた実習併用訓練を実施する場合の選任と「事業内職業能力開発計画」の策定をしている事業主に助成が受けられる訓練メニュー。事前に厚生労働大臣の認などを対象としている。新入社員研修に適応されるコースと定を受ける必要がある。

しては、特定訓練コースがある。

【訓練対象者】■特定訓練コース・特定分野認定実習併用職業訓練

次の（１）〜（３）のいずれかに該当する15歳以上45歳未満

建設業、製造業、情報通信業に関する実習併用職業訓練をの労働者であって、申請事業主または申請事業主団体等の構実施した場合に助成が受けられる訓練メニュー。事前に厚生成事業主における被保険者。

労働大臣の認定を受ける必要がある。

（１）新たに雇い入れた者（雇い入れ日から訓練開始日まで【訓練対象者】

が2週間以内である者に限る）。

次の（１）〜（３）のいずれかに該当する15歳以上45歳未満（２）
大臣申請の前に既に雇用されている短時間等労働者での労働者であって、申請事業主または申請事業主団体等の構あって、引き続き、同一の事業主において、通常の労働者に転成事業主における被保険者。

換した者（通常の労働者への転換日から訓練開始日まで2週（１）新たに雇い入れた者（雇い入れ日から訓練開始日まで間以内である者に限る）。

2週間以内である者に限る）。

（３）大臣認定の申請前に既に雇用する通常の労働者（ただ（２）実習併用職業訓練実施計画の大臣認定の前に既に雇用し、学校教育法に規定する大学、大学院または短期大学と連されている短時間等労働者であって、引き続き、同一の事業携して実施されるOFF-JTを、訓練実施期間を通して訓練カ

主において、通常の労働者に転換した者（通常の労働者へのリキュラムに組み込んだ認定実施併用職業訓練に限る）。

転換日から訓練開始日まで2週間以内である者に限る）。

【基本要件】（３）大臣認可申請前に既に雇用する短時間等労働者以外の○OJTとOFF-JTを効果的に組み合わせて実施する訓練で

被保険者。

あること。

【基本要件】○実施期間が6か月以上2年以下であること。

○企業内におけるOJTと教育訓練機関で行なわれるOFF-○総訓練時間が１年当たりの時間数に換算して850時間以JTを効果的に組み合わせた訓練であること。

上であること。

○実施期間が6か月以上2年以下であること。

○総訓練時間に占めるOJTの割合が2割以上8割以下であ○総訓練時間が1年当たりの時間数に換算して850時間以ること。

上であること。

○訓練終了後にジョブ・カード様式3-3-1-1職業能力証明○総訓練時間に占めるOJTの割合が2割以上8割以下であ
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

（訓練成果・実務成果）シート（企業実習・OJT用）により職業−6−

能力の評価を実施すること。

成（1人1時間当たり）760円、生産性要件を満たす場合960○前記訓練対象者（１）のうち新規学卒予定者以外の者、（２）及び（３）の者は、キャリアコンサルタント又はジョブ・

円、OJTの場合、OJT実施助成（1人1時間当たり）665円、生産性要件を満たす場合840円となる。

カード作成アドバイザー（職業訓練に付帯して作成を行なう

なお、特定訓練コースのうち、特定分野認定実集併用職業

場合は職業訓練指導員も含む）によるキャリアコンサルティ

訓練の助成対象事業主は、経費助成の助成率が60％、生産性ングを受け、ジョブ・カードを交付されること。

要件を満たす場合は75％になっている。

【助成額・助成率／支給限度額】

経費助成の限度額は、OFF-JTにおける1人当たり実訓練時「特定訓練コース」における支給対象訓練では、OFF-JTの間に応じて、20時間以上100時間未満は15万円、100時間以場合、経費助成45％、生産性要件を満たす場合60％、賃金助上200時間未満は30万円、200時間以上は50万円となる。

【第2部】

練は4月2日から実施される。

助成金申請書類の書き方・注意点【申請手続きは3回】
申請は3回必要。1回目は、労働大臣へ認定申請で、誰が、ど申請が複雑に、提出資料も増え、審査も厳しく

こで、何時間、どんなカリキュラムで訓練を実施するかの申請を行ない、大臣認定された後に通知書が交付される。2回目
は、訓練実施の1か月前までに訓練実施計画届（訓練の実施内容）の申請を行なう。3回目は、訓練終了後2か月以内に、実際に行なった訓練資料を揃えて、助成金額の決定及び支給を受

講師：中須賀啓けるための支給申請を行なう。その後、助成金の振り込みがプリ・テック㈱経営企画室
アドバイザーある。
【提出する書類】〇訓練計画提出時に必要な申請書類。

助成金と補助金の違いは、助成金は厚生労働省が管轄し、申請にあたっては審査がない代わり助成金額は低い。
「人材開①訓練実施計画届、②年間職業能力開発計画、③雇用契約

発支援助成金」、「キャリアアップ助成金」、「雇用調整助成金」

書（オリジナル）、④訓練別の対象者一覧、⑤事前確認書、⑥などがある。補助金は経済産業省が管轄し、申請にあたって

OJT訓練参考様式第1号、⑦OFF-JT愛知県印刷工業組合カリは審査が必要で補助金額は高額になる。例えば、中小企業のキュラムと参加申込書、⑧事業内職業能力体系（オリジナル）、

設備投資を支援する「ものづくり補助金」、「IT導入補助金」な⑨人材育成・教育体系図（オリジナル）、⑩大臣認定通知書。

どがある。愛印工組が毎年行なっている新入社員研修では、※OJTカリキュラムの基本要件は、6か月以上2年以下で参加経費の助成と参加従業員の賃金助成が行なわれる。

あること、1年あたりの時間数に換算して850時間以上であ【申請の前準備】ること（6か月の場合425時間以上）、OJTの教育訓練時間の申請前の準備として次のことを行なう。

割合が2割以上8割以下であること（例えば、愛印工組のOFF-①職業能力開発推進者の選任：企業内で職業能力開発を円JTが119時 間、社 内 のOJTが306時 間、合 計425時 間）と滑かつ効果的に推進する中心的な担当者。労務・人事・総務担なっている。
〇支給申請時に必要な申請書類。

当の部課長が望ましいが規定はない。
②社員の代表を決める：組合がある場合は組合の代表者。

①支給要件確認申立書、②支払方法・受取人住所届、③支③新入社員の採用決定：2021年採用の場合は、12月の初給申請書（様式5号）、④賃金助成・OJT実施助成の内容（様式

旬までに配属を決定しておくことが望ましい。新入社員の訓6号）、⑤経費助成の内訳（様式7-1）
OFF-JT 経費、⑥OFF-−7−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

出）
、⑨就業規則（賃金規定を含む）、雇用契約書、休日カレン＜用語解説＞

ダーなどの所定労働時間がわかる書類※（給与規定／労働条□OFF-JT（OFF The Job Training）：医業の事業活件通知書／営業カレンダー）、⑩訓練期間中の出勤状況の確動と区別して行なわれ訓練。

認書類※（出勤簿・タイムカード／フレックスタイム時間勤務□OJT（ON The Job Training）：適格な指導者のも

表／評価後のジョブカード）、⑪OJT実施状況報告書、⑫支給と、企業内の事業活動の中で行なわれる実務を通じた訓申請承諾書（訓練実施者）（※はオリジナル）。

練。

【申請・記入時など注意事項】□ジョブ・カード：ジョブ・カードとは、①キャリアプ
ランシート、②職務経歴書シート、③職能力証明シート

申請するための注意事項としては、①申請担当者を明確にから構成される。人材開発支援助成金で提出するのは、決めておく、②新入社員には訓練に入る前にしっかりと説明

職務能力照明シート様式3-3-1-1職務能力照明（訓練成する（特にOJT訓練報告書）、③分からない事は愛知労働局の果・実務成果）シートになる。

担当者に相談する、④様式は訓練実施計画届を提出した年度□キャリアコンサルティング：労働者の職業の選択、のものを使用。例えば、来年の4月1日から教育開始ならば計職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相画届は1か月前（2月末）までに提出しなければならないから様談・助言・指導を行なう。

式は令和2年4月1日から令和3年3月末日のものを使用する。

□雇用型訓練：特別訓練コースの特定分野認定実習併

OJT実施状況報告書記入時の注意事項としては、①ボール

用職業訓練及び実習併用職業訓練及び中高年齢者雇用型

ペンで記入（シャープペン、パソコンはNG）、②ホワイトでの訓練の総称。
□実習併用職業訓練：教育訓練機関などで実施される修正はNG、2本ラインで訂正印、③印鑑使用でシャチハタは

OFF-JTと事業所で実施するOJを効果的に組み合わせ

NG、④定時時間外（残業）の訓練は対象外、⑤休日など休んでて実施する訓練。

いる日の訓練は対象外（タイムカードと報告書の整合性を確認する）。
申請が毎年複雑になってきており、提出書類も増えてきてJT 実施状況報告書（様式8）、⑦申請事業主が訓練にかかる経いる。また、審査も厳しくなってきている。注意することは、費全てを負担していることを証明するための書類※（OFF-

提出期限を守る／変更した場合も期限がある／使用する様式

JT組合の請求書／ OFF-JT請求内訳／振込明細表：振込が完の年数を間違えない。

了した証拠の書類または振込が完了した通帳のコピー）、⑧（※）右ページに、令和3年度「印刷会社の新入社員研修会」

賃金台帳または給与明細書（所定の賃金台帳で対象者分を提カリキュラムを掲載。詳細については次号において紹介。

締め切り日：2021年1月29日（所定様式）、③納税証明書（税務署が交付した証明書）、

全印工連では、現在、第32期ワンスター認定の募集を④過去3年の行政処分がないことの宣誓書（所定様式）、

全印工連
CSR認定

行なっている。

⑤添付書類（CSR取り組みチェックリストでチェックし【ワンスター認定】

た項目を証明する書類）。

第32期
ワンスター
認定募集中

り組みを行なう企業。

〇応募資格：全印工連CSR認定規格が定めるCSRの取〇募集期間：2020年11月2日〜 2021年1月29日まで。※認定登録は3月を予定。

ムページ、顧客の印刷製品に表示することができる。認定取得後は2年毎に更新審査を行ない、上位認定である〇申請書類：応募申込書の到着後、全印工連より申請書類が送られてくるので、次の①〜⑤を提出する。①
CSR取り組み項目チェックリスト、②法令遵守宣誓書

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

〇認定の概要：ワンスター認定は、CSR認定の標準認定になる。認定企業はCSRマークを自社の名刺やホー−8−

ツースター認定を取得することも可能。
※詳細は、TEL03-3552-4571

愛知県印刷工業組合

令和３年度【印刷会社の新入社員研修会】カリキュラム
会場：メディアージュ愛知３階会議室、日本特殊陶業市民会館、東桜会館 他（各講座の定員は「会場の収容人数」の半分以下で設営します。）（令和2.12.1版）(税込金額）

講座
番号職 務 ・ 教 科 等

教科の内容（概略）

講師予定者

社会人に求められる能力等

1

新入社員基礎研修（社会人基礎力）㈱オフィス・ウィズ
竹内和美 氏

ビジネスマナーについて等
社会人基礎力の伸ばし方等

時間数

開催日
年月日

曜日

7 時間

R3/4/2金

7 時間

R3/4/5月

7 時間

R3/4/6火

7 時間

R3/4/7水

1人当りの受講料

会場及び
開催時間

会場の
収容人数

受講料

日本特殊陶業市民会館
第一会議室
9:00～17：00

90名

29,700円①

52,800円

2

コミュニケーション
スキルセミナー

仕事でのコミュニケーションスキル
話し方・距離感・メールの送り方・所作全般
コミュニケーションスタイルの違いを理解する
ロールプレイングを中心とした実践演習

アイキャリア㈱太田章代 氏

1「印刷」に関する
基礎知識

印刷物制作の基礎知識-2／ＤＴＰデータ制作の基礎知識／
ＤＴＰ出力・ＣＴＰ出力／印刷/製本・加工(公社)日本印刷
技術協会
影山史枝 氏

印刷技術の基礎知識／オフセット印刷について（印刷用の版）／デジタル印刷について／実際の印刷物を測色する

2 印刷現場における品質管理・5S 他

3

印刷業界人として知っておくべき
印刷料金の基礎知識

印刷会社におけるはじめての品質管理

印刷会社の社員としての基本知識
積算体系と工程別算出法
各種印刷物別の積算事例

労務・新人教育委員会選任講師

印刷とＷｅｂの連携（印刷通販とＷｅｂ受注／今後の印刷業界／ 他）㈱活英社
西森重文 氏

これからの印刷業界 いまさら聞けないインターネット広告の基礎知識
実例：車検業のネット集客の現場
印刷会社が挑む動画制作
動画ってなに？
多様化する動画の役割
動画ができるまでの業務工程／他

1

③ 2

印刷営業
基礎講座

3

1

デザイン&
カラー

㈱アイシン・コラボ
小林勝史 氏印刷会社におけるはじめての５S活動・改善活動の基本

ＭＵＤについて （ＭＵＤとは/ＭＵＤの必要性/印刷業界におけるＭＵＤ/ 他）
ＳＤＧｓについて4

7 時間

R3/4/8木

7 時間

R3/4/9金

7 時間 R3/4/12

月

他

概説/印刷物制作工程概要／印刷物制作の基礎知識-1／
色と光／印刷用紙／印刷インキ

②

パック料金

7 時間 R3/4/13

火

7 時間 R3/4/14

水

7 時間 R3/4/15

木

7 時間 R3/4/16

金

7 時間 R3/4/19

月

7 時間 R3/4/20

火

3 時間 R3/4/21

水日本特殊陶業市民会館
第一会議室
9:00～17:00

90名

29,700円

15,400円
東桜会館
第二会議室
9:00～17:00

90名

15,400円
15,400円

日本特殊陶業市民会館
第一会議室
9:00～17:00

90名

22,000円

東桜会館
集会室
9:00～17:00

72名

25,300円

東桜会館
集会室
9：00～12：00
東桜会館
集会室
13：00～17：00

72名

㈱マルワ

4 時間 R3/4/21

水

知多印刷㈱
WEBマーケティング
開発事業部
福原知紀 氏3 時間 R3/4/22

木

東桜会館
集会室
9：00～12：00

東桜会館
集会室
13：00～17：00

9,900円
15,400円
9,900円

9,900円
15,400円

72名㈱キャン・ドゥMovie Coordinator
村井亮一 氏4 時間 R3/4/22

木

営業の真の目的とは／ロールプレイングの目的とは／第一印象、挨拶／顧客の問題解決／ 他㈱ハーモネット
近藤敏子 氏7 時間 R3/4/23

金

デジタルメディアと印刷に強くなるための営業ﾏﾝ向け基礎講座【Ｓｅｃｔｉｏｎ１】
印刷と文字／文字組版の知識／Webと電子書籍【Ｓｅｃｔｉｏｎ２】
デジタルメディアを活用した提案とは？
企画立案とマーケティングの基礎【Ｓｅｃｔｉｏｎ３】
印刷トラブル対策と著作権
他㈱モリサワ
加藤早紀 氏7 時間 R3/4/26

月

営業に必要な企画提案とプレゼンテーション

ＨＩＭＥ企画7 時間 R3/4/27

火

7 時間 R3/4/28

水アートデレクションとは？
名古屋の広告事情
発想力のヒント
カラー戦略から始まった企業のプロモーション
キャラクターの育て方
コピーライティングとは9,900円

19,800円

メディアージュ愛知
9:00～17：00

42名

18,700円㈱Ｔｏｏ
9:00～17：00

10名

48,400円

金

7 時間 R3/5/11

火

7 時間 R3/5/18

火

7 時間 R3/5/25

火㈱小森
コーポレーション

7 時間 R3/5/13

木

メディアージュ愛知
9:00～17：00

42名【工場見学】
実際の仕事の流れ／現場での注意点・初歩的なノウハウ㈱近藤印刷（工場見学）

3 時間 R3/5/20

木

㈱近藤印刷
9:00～12:00---

印刷現場で起こりやすい間違った印刷
印刷工程での品質管理㈱近藤印刷
古田正宏 氏4 時間 R3/5/20

木

露橋コミュニティセン
ター
第一会議室
13:00～17:00

30名

3

紙の種類・性質と選び方について

平和紙業㈱山崎僚子 氏3時間

R3/5/27

木

メディアージュ愛知
9:00～12:00

42名

9,900円4

印刷の後加工について（断裁、製本、加工等）

タナカ
田中 稔 氏4時間

R3/5/27

木

メディアージュ愛知
13：00～17：00

42名

9,900円㈱Ｔｏｏ

2

制作担当者のためのDTP
基礎実践

プリプレスの基礎【演習】Adobe PhotoshopCC
印刷の基礎、DTP の基礎【演習】Adobe IllustratorCC
印刷の実務【演習】Adobe InDesignCC
はじめての印刷機／印刷工程での専門用語／
安全管理教育1

103,400円

2⑤

印刷技術講座−9−

48,400円

18,700円

7 時間 R3/4/30④

39,600円

29,150円㈱Ｔｏｏ
9:00～17:00

10名

29,150円
29,150円
18,700円

18,700円
47,300円

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■ 全印工連オンラインフォー ラ ム 2 0 2 0 よ り

なぜDX（デジタルトランスフォーメーション）が必要なのか？
〜印刷産業の未来を拓くデジタル
トランスフォーメーションとは〜
全日本印刷工組合連合会（滝澤光正会長）では、昨年10月9

ジェクトは、将来の業界発展を見据えた取り組みだけに、組合日「全印工連オンラインフォーラム2020」を開催し、日本全国員として必須な内容になっている。是非、一読していただけれ

47都道府県印刷工業組合の組合員4,300社に向け、全印工連ばと思う。なお、公開された映像コンテンツは、現在、V-Cubeの各種事業のコンテンツを一斉に発信し情報提供を行なった。

「全印工連オンデマンド遠隔教育セミナー」で聴講することがでその中で、滝澤会長のトップメッセージは、本誌昨年の11月号

きる。

において詳報した。今月号では、スペシャルコンテンツで行な（http://www.aj-pia:or.jp/welcome/whats-new/

われたDX推進PT福田浩志委員長の「なぜDX（デジタルトラン

whatsnew-v-cube.html）※講演内容は、誌面の都合で前半・後半に分けお届けする。

スフォーメーション）が必要なのか?」を取り上げた。このプロる。

■印刷産業が抱える問題点

産業戦略デザイン室においても、令和版構造改善提言を行

昨今、DX、デジタルトランスフォーメーションといったなっている。この令和版構造改善提言は1年かけて産業戦略

言葉がテレビ、雑誌などで聞かれる。このデジタルトランス

デザイン室が議論したものを纏めた提言である。この令和版

フォーメーションの定義は、経済産業省のデジタルトランスの構造改善提言を行なう前に、過去に行なわれた構造改善事

フォーメーション（DX）を推進するためのガイドラインによ

業についての考察がされている。昭和30年から60年代に中ると、「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データと小企業振興措置法や中小企業近代化促進法のもとに構造改善

デジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズをもとに製品事業が行なわれた。この構造改善事業に着目した。当時、経やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務その営の合理化、設備の合理化、技術・技能向上、品質改善、共同経

ものや組織、プロセス、企業文化、風土を変革し、競争上の優済事業促進など、活版印刷からオフセット印刷への転換を図位性を確立すること」と書いてある。

る、スクラップ・アンド・ビルド計画が立案された。

デジタルトランスフォーメーションとは、単にデジタル化

また国は、印刷業を特定業種に指定してこの計画を承認、するということではなく、「デジタルの技術を使って、産業構

これに助成が行なわれていた。特に昭和46年当時の構造改造を変えていく」というのが本当の意味である。これを印刷

善事業を見ると非常に面白いことがわかる。当時も革新的技産業におけるデジタルトランスフォーメーションという型に術を導入、省力化を図る、生産性を上げるなどといった、今と言い換えると、「デジタル化やデジタル技術とデータの活用に全く変わらない構造改善事業についての考察が行なわれていより、印刷産業が抱える諸問題を改善し、生産の効率化やビる。また、当時においても中小企業印刷業の零細過多性につ

ジネスモデルの変革を促進することで印刷産業全体の構造改いて指摘がされており、この合理化計画によってこの零細過革をもたらし、印刷産業が光り輝く産業として変貌を遂げ、多性を克服することが重要とし、零細過多性を克服する手段

HAPPY INDUSTRYとなること」と定義をされると考えていとして、全面的な集約化、合併、また全部協業、あるいは印刷

20１8年に130周年を迎えました。

おかげさまで１30周年

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

− 10 −

全印工連の課題への対応
原因

現状

対策

福田浩志

DX推進PT委員長（常務理事）

団地、工程別に集約化、工程別全面的集約化、工程内の全面集

ンサルティングであったり、M&Aのアドバイザー利用を始

約化、部分集約化、さらに、業務提携、生産部門以外の共同行めている。また産業としての社会的信頼性の向上という意味

為、共同購入のようなことが指摘されている。ただ当時は、印ではCSRの認定事業等、様々な課題に対して全印工連では対刷産業も高度成長期にあり、このような零細過多性を克服す応してきた。

る手段として何も対策を講じないまま、また講じる必要のな
いまま現在まで来てしまっている。

そこで、今回いろいろ指摘のあった生産性向上のための新事業という型で産業全体としての生産性の向上を目的として、このデジタルトランスフォーメーションの新事業を立ち■令和版構造改善の提言

上げるといった提言が行なわれている。この新事業である生

そのような意味で現在の印刷産業が抱える現状の課題を産性の向上。このための策はどのようなものがあるか。例え抽出した。一つにはメディアの多様化、需要減少により縮小

ば、供給過剰により生産性の向上についてはコミュニティー

する印刷市場、設備過剰による供給過剰、設備の老朽化、差別などでの生産集約、また個々の事業規模が小さくてバイイン化の困難、そして小規模企業が多くて、総じてそれぞれの企

グパワーが発揮できない。こうしたことに対しては用紙、資業の生産性は低い、また生産年齢人口減少による労働力の不材、消耗品などの共同購入などの解決策がある。

足、担い手の減少、経営者の高齢化による後継者不足、印刷それぞれの事業規模が小さく間接部門の効率化が困難で産業の社会的地位の向上、これら印刷産業の現状課題に対しあるということに関しては、企業毎の間接業務の共有化、まて、これまで全印工連では様々な対応をしてきた。例えば、縮たIT投資ができずICTを活用できないといった問題に対して小する印刷市場に対しては、ソリューションプロバイダーへ

はICTプラットフォームの共有化などの解決策がある。いずの進化という形で、様々な提案を組合員の皆様に行なってきれにしてもこの産業全体の生産性の向上を目指すには、印刷た。担い手の減少、人材不足、このような問題に対しては、昨産業が抱える供給過剰を解決し、同質化競争からの脱却を図

年度「幸せな働き方改革」という形でソリューションを提供しり、高付加価値のサービス提供産業への転換を図ることが必ている。経営者の高齢化による後継者不足、この問題に対し要である。もしこのまま高付加価値のサービス提供産業へのては4年前から事業承継支援事業ということで事業承継のコ転換が図れなかった場合、この現状を放置すれば、このまま− 11 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

現状を放置すれば個々の経営資源を得意分野に集中すれば供給過剰により付加価値額が減少

付加価値額を増大させ情報サービス産業へ供給過剰により付加価値額がどんどん減少する。

の生産性を向上させ、付加価値の源泉を育成していくことが小さい円の中に大規模な高生産能力型の印刷会社であった必要になる。このような付加価値を増大させ、情報サービス

り、小規模のサービスと製造の両方を行なう会社、小規模の産業への転換は、無策のままでは決してできない。そのためサービスに特化した会社、このような会社が印刷産業に存在にデジタルトランスフォーメーションの導入が必要となる。

して、マーケットサイズが円の大きさであらわされている。

高付加価値情報サービス産業への転換にはデジタルトラン

その周りに付加価値が存在している。この現状を放置するとスフォーメーションの導入により、協調による生産集約が不マーケットの縮小に伴って、業者は減り、また一社一社の規可欠となる。これにより過剰設備の解消、あるいは生産協調、模も小さくなり、そしてマーケットサイズとともに付加価値

共同購入等の共同行為が可能となる。このDX導入による生額も減少してしまう。

産協調を進めることによって、生産を縮小、あるいはサービスに特化する会社は顧客接点を最大化することに経営資源を■付加価値の増大

投下することができる。そして、その経営資源を利用して、高印刷市場は慢性的な供給過剰状態により、大規模生産能力

い付加価値を創出していく。また反対に生産に経営資源を投型の会社はさらに生産能力を向上して、寡占化していくのに下していく会社はさらなる生産性向上を目指すスマートファ

対して、付加価値の高い受注ルートは破壊され、印刷産業がクトリー化を目指すということになる。

創出してきた付加価値額が減少することになる。もしそれぞ

デジタルトランスフォーメーション導入による生産集約のれの会社が個々の経営資源を得意分野に集中することができメリットは次のようなものがある。シェアリングによるコス

たなら、付加価値額を増大させ、情報サービス産業への転換

ト削減、効率の良いプロダクション、繋がる工場を目指すこが図れると考えている。

とができる。またスマートファクトリー化、印刷機械、加工機

マーケットサイズの周りに付加価値が存在する。そして

械の集約、設備負担の軽減、効率運用、効率的なデリバリー、

大規模な高生産能力型、小規模サービス製造併用型、小規模

それ以外にも遠隔地、需要地域の近くでの生産も可能にな

サービス特化型、このような会社がそれぞれの得意分野に経る。

営資源を集中し、生産を主に執り行う会社、付加価値サービ（以下、次号に続く）

スを提供する特化型の会社に分かれていけば、もっと付加価値が増大する。この印刷産業全体を成長させるには、小規模
サービス製造併用型の企業を小規模サービス特化型に移行さ
C3080広告【サイズ：（H）64×（W）170mm】
せ、製造は大規模製造能力型の企業に任せ、産業全体としてスキルレスオペレーションを実現する
プロダクション印刷システム

Less human touch & Less human error※1
インテリジェントクオリティオプティマイザー［IQ-501］により、色管理・表裏見当調整を自動化。印刷中も高品質を保つリアルタイム監視・補正機能や自動プロファイル作成
機能、
さらにリアルタイム自動検品機能※2も備え、スキルレス
かつ最小限の工数で高品質な印刷物を安定提供できます。

リアルタイム自動検品機能搭載※2※1：オプション ※2：IQ-501の他に追加でオプションが必要です。
※写真はC3080にオプションを装着したものです。

PPG営業統括部

西日本営業統括部 営業1部

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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媒体名：「あいちの印刷」5月号

愛印工組・令和2年度12月期理事会

第12回ポスターグランプリ・テーマは「縁」
作品展・令和3年11月2日〜11月7日愛知県美術館
愛印工組の令和2年度12月期理事会が、12月14日午後3時30分よりメディアージュ愛知3階会議室で開催された。理事会では、令和2年度決算見込み、各委員会事業報告、支部活動報告などが行なわれた。出席者は、本人出席19名、リモート出席5名。また、午後5時からは愛知県
印刷協同組合の理事会も開催された。
令和2年度12月期理事会と挨拶する
鳥原理事長(右)理事会の冒頭挨拶に立った鳥原理事長は、「この1年、コロたコンサルが求められる時代になってきた」と挨拶。

ナで仕事の中身が様変わりをしている。毎年11月に商工会

鳥原理事長を議長に選出し議事に入り、「加入0社・脱退2

議所主催で開催されるメッセナゴヤに10年間参加をしてい社」が報告された後、河原善高専務理事が令和2年度の決算見るが、今年はリモートという型で行なわれた。リアルで会場込みについて説明を行なった。

を回っている時の出会いが、リモートの展示会ではない。検各委員会事業報告では、三役直轄事業のゴルフコンペにつ索をしてそこの会社に行きつく。つまり来場する側は目的をいて、木村吉伸副理事長がゴルフコンペは令和3年10月20

もってイベントに参加するので、会社が発信したいキーワー

日、セントクリークゴルフクラブで開催予定と連絡。第12回

ドがより明確になっていないとなかなか見てもらえない。

ポスターグランプリについては、田中賢二副理事長が、次回キーワードも会社が売りたい、見せたいという立場ではなくテーマは「縁」、作品展は11月2日〜 11月7日、愛知県美術館て、見た方に感じさせるものがリアルの展示会以上に求めら

8階展示室E・F、表彰式は11月3日と報告した。

れる。リアルでは名刺交換とかメッセージとかが届くが、リ

CSR・ブランディング委員会事業は荒川壮一委員長が、組モートでは受け側に届いたメッセージに感じるものが少ない

合パンフレットのリニューアル、2月にオンラインセミナーと、それを読んだとたんに関係ないとなる。むしろ私どものを企画中とし、経営革新委員会事業は、箕浦靖夫委員長が全

会社はこんな活動をしているけれど、こうした活動の情報交印工連特別ライセンスプログラムの値下げについて報告し換をしたいとかの方が共感を生みやすいと感じた。

た。教育委員会事業は、加藤義章委員長が令和3年1月15日

来年もこうした状況が続くと、我々が発信してきた、良いに第3回オンラインセミナー「見える化のその先アフターと思っていた発信の仕方が大きく様変わりをしてくる。今コロナ時代を見据えて」
を開催予定とし、労務・新人教育委員までお客様が必要とするもの、必要とされるものを感じて、会事業を、西森重文委員長が「令和3年度新入社員研修会」の我々印刷会社はそれを形にしてきたが、これからはお客様も実施について、また、組織・共済委員会事業を松本高武委員長

どう売り上げを作っていくか、お客様に買っていただくか、が、共済制度加入促進活動と令和3年度新年互礼会の中止にサービスを使っていただくか、悩まれているので、そういっ

ついて報告した。
続いて、支部活動報告が行なわれた。報告者は次の通り。
東北支部・木村副理事長、中村支部・北川毅支部長、中支部・
岡戸裕明支部長、名南支部・堀裕史支部長、東南支部・江端茂
義支部長、知多支部・久野彰彦支部長、東尾張支部・髙橋伸幸
支部長、西三河支部・杉谷芳紀支部長、東三河支部・岩瀬清副理事長。
報告事項及び連絡事項では、3階テナント退去に伴うテナント募集（組合員および組合員の紹介優先）について、また、
愛知県職業能力開発協会会長より松岡祐司副理事長に「技能検定委員永年勤続者」として、感謝状が贈られたことが報告された。
愛知県印刷工業組合の理事会終了後、愛知県印刷協同組合

松岡祐司副理事長に愛知県職業能力開発協会会長より「技能検定委員永年勤続者」として感謝状が贈られた。

（細井俊男理事長）の理事会が開催された。

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国際展示場）3 号館■住所／ TEL：名古屋市港区金城ふ頭
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ただし、愛知県印刷工業組合の組合員

ト様の特典として、3 階の会議室（定員■交通機関：JR：JR あおなみ線「きんまたは組合員から紹介された方は特別割

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光文堂新春機材展Print Doors 2021開催

祝う祝賀会を中止し、寂しい年明けですが、
こんな状況がいつまでも続くことはありま

1月26・27日名古屋国際展示場（ポートメッセなごや）3号館

せん。一刻も早い収束を願うと同時に、一う〜」を掲げ、「真価・新化・進化」を添

刻も早い明るくて賑やかな社会が取りもど「第 57 回光文堂新春機材展 Print Doors

えて展開される。

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2021」は、令和 3 年（2021 年）1 月 26

【新春セミナー①】

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日
（火）
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セなごや（名古屋市国際展示場）3 号館に■時間：13：00 〜 14：15

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知っておきたいことだけに是非一読してく

未来〜」

印刷機材展に成長、毎年 1 月に開催され■講師：与那嶺正俊氏（丸正印刷㈱会長）

ださい。同時に、チェックリストにもチャ

中部地区における新春恒例の行事となっ【新春セミナー②】

レンジしていただき感染症拡大防止に役立ている。今回で 57 回目を迎え、テーマに■日時 2021 年 1 月 27 日 ( 水 )ててください。誌面の関係で縮小して掲載「Catch■時間：11：00 〜 12：15

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Inovation 〜変革を掴も■演題：「勝つためのご提案

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No.590

令和3年1月10日発行

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〒461–0001

鳥原久
資組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
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