別添４２

就労継続支援Ａ型

R6年

4月

17日

平成20年

12月

1日

R3

年

4月

14日

基本報酬に関する届出書及び自己評価結果等の公表に係る届出書
１

事業所情報
事業所番号4017800642

事業所名称

キッチン創造館

事業の種別
２

●

就労継続支援Ａ型●

有指定年月日

公表状況
公表の有無

無ホームページに掲載●
公表方法（該当するものに●）

ＵＲＬ

公表年月日

（アドレスを記載してください）https://souzoukan.nrt/pdf/score-kitchen

その他（具体的な方法を記載してください）

具体的な方法３

基本報酬算定区分（Ⅰ）労働時間

40点（Ⅱ）生産活動

50点（Ⅲ）多様な働き方

15点（Ⅳ）支援力向上のための取組

15点（Ⅴ）地域連携活動

10点（Ⅵ）経営改善計画

0点（Ⅶ）利用者の知識・能力向上

10点

備考 ・合計140点／２００点

パソコン等の不具合等で、やむを得ず、一時的にインターネット以外の方法により公表している場合は、会報等を添付した上で、会報等の配布先、公表先を記載の上、現に公表されている箇所の写真を添付し提出してください。また、早急にインターネット上での公表が行われなかった場合、減算となる可能性があります。
・自己評価結果等の公表にあたっては、別添４２－１から４２－４までの各様式を使用してください。
・地域貢献活動の報告書の公表については、別添４２－３の様式を使用してください。
・利用者の知識・能力向上に係る実施状況の報告書については別添４２－４を使用してください。

（別添４２－１）
R6

年

4 月

17 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
※
事業所名
住所

緑色のセルのみ入力してください

キッチン創造館

事業所番号4017800642

北九州市小倉北区大畠1丁目7-25

管理者名

唐川

093-512-5777

対象年度

令和６年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

正利支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

40⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合○③視察・実習の実施又は受け入れ○⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○

15⑥ピアサポーターの配置○ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

50

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5○点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

○○

0④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている
15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている○点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）（※）８項目の合計点に応じた点数

項目

105点

（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動

⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

140点

／２００点

（別添４２－２）

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（5年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

77,119時間

雇用契約を締結していた延べ利用者数

18,116人

利用者の１日の平均労働時間数

4時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々々年度（3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

59,859,152円

利用者に支払った賃金
総額

68,834,313円

利用者に支払った賃金
総額

72,535,013円

利用者に支払った賃金
総額

72,982,010円

収支▲ 8,975,161

収支

5,818,126

収支

5,341,011円

前々年度（4年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度78,353,139円

円

（5年度）

生産活動収入から経費を除いた額

78,323,021円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている☑

④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている☑

②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

☑

☑

支援力向上

前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。

※研修名 令和5年度心理学研修
研修講師 濱田 隆裕
実施日・受講者数
12 月 26 日

10 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している
３法人学術大会※ 研修、学会等名
6 月 18 日
実施日
3法人学術大会※ 学会誌等名
6 月 18 日
掲載日
発表テーマ 呼吸の安定を図るために④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
nukumoriマルシェ※ 商談会等名
主催者名
北九州市
日時
9 月
8 日
内容 JAM広場の販売について⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
H27 年
6 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
書面にて告知⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月日

認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている
※

※

8 月

あきの会
4 日

3 人

月日

人

先進的事業者名

実施日/ 参加者数

他の事業所名実施日/ 参加者数⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

17 日
50 名
9 名を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

（別添４２－３）

様式１

R6年

4月

17日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

キッチン創造事業所番号4017800642北九州市小倉北区大畠1丁目7-25

管理者名

唐川

093-512-5777

対象年度

令和6年度

電話番号

正利

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞

活動場所

創造館

実施日程

5月13日

敷地内

小文字祭り

実施した生産活動・施設外就労の概要
焼きそば、フランクフルト、ドリンク、バーガー、菓子

お客様の接客対応、コミュニケーションを図る
利用者数35名＜目的＞
地域連携活動のねらい

地域の店舗出店により関係を深める

地域にとってのメリット

店舗の紹介や商品をしってもらう

対象者にとってのメリット
地域の方との接触が少なく販売や商品を作ることによりコミュニケーションを図る＜成果＞実施した結果 当日は雨による開催でしたが多くの地域の方や関係者の参加により大盛況でした。販売商品も早い時間に売り切れ追加商品での対応で売上げもよかった

得られた成果 外部出店者の方や出演者の方の交流ができて記念に残る活動ができたと思う。

課題点

予想以上の来客により販売商品が足りなかった。次回は商品の数を増やしての対応を予定している。

連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価

プロレスを通じて皆様に名前を知ってもらいうれしく思います。参加することにより皆様が楽しんでもらえれば幸いです。また、呼んでください。

今後の連携強化に向けた課題

連携先企業名プロレスを見て興味が出るよう内容を工夫しながら考えたいと思います。

がむしゃらプロレス

担当者名

鉄生

（別添４２－４）

様式２

R6年

4月

17日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名
住所

キッチン創造

事業所番号4017800642

北九州市小倉北区大畠1丁目7-25

管理者名

唐川

093-512-5777

対象年度

令和6年度

電話番号

正利

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞

活動場所

小さなしあわせ実施日程

令和5年4月～実施した利用者の知識・能力向上に係る実施の概要
作業量の増加、商品に対する生産知識の向上
利用者数

＜目的＞

4名

利用者の知識・能力向上に係る実施のねらい

新商品の開発により利用者の作業習得、知識、経験を重ねる上で商品化していく。

利用者にとってのメリット
商品に対して責任をもって作業をこなせ将来勤務時間の延長にもつながる＜成果＞
実施した結果 商品化につながり作業量も増えている
得られた成果 商品の注文も増え、売上が伸びている
課題点

利用者の作業能力や体調不良により欠勤者がいるため作業できる利用者を増やすこと

連携先の企業や事業所等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価

いつも美味しいお菓子を販売してくれてありがとうございます。これからも季節に合ったお菓子やイベントにも参加してください。

今後の連携強化に向けた課題
連携先企業（担当者）

新小文字病院

連携先のイベント参加や、新商品を開発し販売会や定期的な注文が入るよう心がける。

佐田様

利用者からの意見・評価参加した利用者からの意見・評価
A氏：始めはグラム量りや形成が難しかったけど、毎日作業をすることにより慣れて今では自信もって出来ている
B氏：仕事内容で、周りの方よりも作業スピードが遅かったけど、慣れたら作業スピードがあがり褒めてもらった
C氏：クッキーの飾りつけにバラつきがあり形が変わり商品にはできなかったけど、慣れて飾りつけの統一が出来てうれしい
D氏：箱詰めする際、お菓子の種類がいっぱいありすぎて、覚えるのが大変でしたが、毎日作業をこなしていると自然に覚えていった