Ｎ関労

ＮＴＴは５０歳退職再雇用制度を廃止せよ!!

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

横林賢二

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２００８年２月２１日（木）第５３号

県をまたがる広域配転の多発か−「中期事業運営の見直し」を問う−
事実上の「構造改革ステップ３」てきた。一昨年７月の見直しは「構造改革ステップ２」とでも言うべきもので、ＮＴＴ西日本の義務的業務以昨年１０月４日を皮切りに４回にわたる提案、１１外はアウトソーシング会社に一元化され、ネオメイト、月２７日にはロケーションの提示そして今年１月２９

マーケティングアクト、アソシエの三社が統合された。

日には人員移行の具体的な提示と、「中期経営計画のまた広域会社が設置された。

推進に向けた事業運営体制の見直し」の提案が会社側

今回の見直しの内容はまさに「構造改革ステップ３」から相次いで行われた。とでもいうべき内容である。

その見直しの中心は、県域で行われている業務の、退職・再雇用制度が導入されたとき、多くの仲間に①広域会社への切り出し、②宅内会社の新設、そしては、「今までの勤務地で、今までの仕事ができる」かの③ブロック集約である。

ように思わせて退職・再雇用しかないような選択をさN関労はその提案の内容について重大な関心をもっせられた。て検討してきた。N 関労は１１月１５日に行われた西本社との団体交渉において、その内容についての何点「同意」はつくられるかの質問を行った。
その中で、「雇用形態選択のスキームは変わらないの今回の見直しはそれを根底から崩されかねない内容か」という組合側の質問に対し、会社側は「変更はない。仕事が府県を越えて、その仕事についていくことである。会社側は「同意があれば」というが、「同意」．．．．
なるものは作られることは企業年金の受給減額の「同を同意すれば府県は変ることができる」との回答であ意書」取り付けでも経験してきたことである。一度譲った。

れば、とことん譲歩を迫ってくるのが会社というもの

２００２年、いわゆる「ＮＴＴ構造改革」において、である。

退職・再雇用制度が導入され、約６万人もの社員が泣

広域会社への切り出し、宅内会社についても注意がく泣く３０％〜２０％もの賃下げに応じて県域限定勤．．．．．
務のアウトソーシング会社を選択させられた。その理必要である。業務集約がブロックどころか西日本で○

由はさまざまであり、老親の介護、実家の仕事、そし約例でそれは証明されている。Ｎ関労は約束違反は許てなによりも大都市での勤務に耐えられないのでは？

さず、労働者が泣きを見ないよう会社と闘っていく決という不安からであった。

意である。

箇所、などということが現出しかねない。東日本の集Ｎ関労は「構造改革」は一度で終わらない、次なる

２〜３めん 対ハイホン北陸団体交渉記録

ステップが必ずやってくると、当初から警鐘を鳴らし1

たのか。

対ハイホン北陸団体交渉記録会社）50 歳での人生の大きな節目であり、本人もどちらを選択するのか迷っているので、どちらがよ２００７．１２．６ （組合側文責）

いか、アドバイス的に良く考えてくださいと話してきた。
土肥組合員への｢退職勧奨｣について

組合）3 回目まで本人が迷っていたとしても、ではそ組合) 土肥組合員の直属上長を説明員として交渉にれ以降、本人が意志をかため、意向確認書を出加える要請に対し、参加させないとの回答だが、した後の説得は一体何なのか？

本人の意向か、それとも会社としての決断か。

会社）
・・・・・。

会社）会社の判断だ。上長の土肥さんへの対応、ヒア

組合）ＮＴＴ西日本の施策ということだが、ハイホンリングの内容については、人事課長として充分会社が、委託されて行っているのか。

把握しているということで参加させずとも良い会社）ＮＴＴ西日本からの委託によっておこなっていと判断した。

る。

組合）この間、土肥組合員は課長から 5 回にわたって組合) この委託内容の件について、書面で後日、具体説得をうけている。内容の事実確認をしていく的な内容をもって回答されたい。

が、言いたいことを言って公の場に出てこない会社）別途回答したい。のは卑怯だとしか言いようが無い。

組合）G センタ所長と、N 部長も説得活動をおこなっ会社）O 担当課長から事実関係をつかんできている。ているが、その内容も確認しているのか。

だからその必要性はないと判断した。

会社）確認している。

組合）そうであるなら、今日の交渉で「わからない」

組合）具体的事項に入る。課長は、自分の経験談をも「知らない」という答弁のないように願いたい。とに、１０月２３日、及び１０月２６日に「本その前に、まず会社として「５０歳退職再雇用社に行ったら上長の作業依頼があれば、徹夜し選択」についてどう捕らえているのか。ても資料を提出しなければならない。50 歳以下

会社）ＮＴＴ西日本本社の施策であり、ハイホン会社の若い人達との競争になる。そういう激務にたとしては、それに基づいて行っている。

えられるか」と言っている。徹夜での残業の事
実は本当に O 担当課長にあったのか。

組合）この制度では一旦退職が伴うという事実は確認できるか。

会社）あったかもしれない。

会社）確認できる。

組合）徹夜での残業時期等、事実確認を明確にしてほ組合）この制度が導入された年にＮＴＴは国会答弁でしい。更に、勤務地は名古屋・大阪・福岡以外選択については｢法律を遵守する｣との答弁をしに東京もありうると言っているが、どういうとている。この制度が退職勧奨を伴うことを知っころがあげられるのか。ているのか。

会社）確認する。東京といえば、グループ会社がある。

会社）再雇用は退職勧奨ではない。

組合）人事権は、ＮＴＴ西日本にあると思うが、ＮＴ組合）退職再雇用はまず退職と再雇用がセットである

Ｔ西日本から、東京の可能性があることをハイということを認めるかということだ。会社は土ホン会社として説明をうけているのか。

肥さんに、まず退職を促す説得活動を行ってい会社）具体的に東京はあげられていない。

ることである。

組合）では、O 担当課長の個人的判断か、もしくはハ

会社）退職を促す説得などしていない。

イホン北陸会社としての判断か。

組合）では何故５回も説得を受けなければならなかっ会社）ＮＴＴ西日本は、東京とは言っていない。北陸2

会社として、グループ会社で東京もありうると会社）退職再雇用の用紙と、満了型の用紙は違う。満判断している。

了型の用紙には、希望地は書けないのに、その組合）O 担当課長から土肥組合員の結婚に対し、彼女用紙に富山と書いてあった為修正させた。の事や、結婚するのかどうか、根掘り葉掘り聞組合）少し話が違う。私（土肥）は、意向調書に満了いている。５０歳になっての結婚であり、ナー型選択を記入し提出したが、担当課長に、今日バスになりかねない。常識的に考えてもそっとは受け取れない１１月７日まで待つと言われ、しておくのが人情ではないのか。今回の問題と書類の内容を見ずに返された。１１月５日になどう関係するのか。って、意向調書を提出するよう依頼され即座に会社）全国配転がからむ問題であり、O 担当課長から提出したが、内容に不備があると言われ、再度「彼から結婚の予定もあると聞いたので「奥さ新たな用紙に書いて提出している。

んはどうするの」と聞いた、また「お母さんの会社）そのようには聞いていない。

事はどうするの」と聞いた、と伝えて聞いてい組合）再度確認しておくこと。いずれにしろ、本人がる。北陸会社では、特に設備系では、伝統的に満了型の用紙に富山を希望地として記入し、修徒弟関係が強く、社員が困っていれば、相談に正のため、別用紙に書き換えさせた事実は認め乗るのが課長である。

られると理解してよいか。

組合）伝統的に徒弟関係が強いとか何とかではない。

会社）それでよい。

結婚の事をいろいろ聞いているが、会社は、最組合）次に１１月２日勤務終了後の、G 所長からの伝初から「本体を辞めてくださいよ」と言ってい言は聞いているか。

るのではないか。退職再雇用が本当に良いこと会社）聞いていない。

なのか。会社は親身に相談に乗っていない。

組合）聞いていないなら、その内容を把握しておいて１０月３０日の説得に移る。
この日、「お母さんもらいたい。の為にも富山に残った方がいいですよ」と言う会社）了解。

事を、課長発言と確認してよいか。

組合）１１月５日に提出した意向調書の特記欄に、母会社）富山に残った方が一番良いと言う発言は確認し親、要介護１級と本人の健康管理「Ｄ」と記入てよい。

しているが、このことは確認されているのか。

組合）１０月３１日の説得内容について、説明された会社） 確認している。

い。

組合）１１月５日、G 所長が、土肥組合員の留守時に会社）意向確認が一週間内にせまっており、G センタ

母親しか居ない自宅を訪問していることは認め

所長さんが、土肥さんが迷っているようなので、るか。

何がひっかかっているのか質問した、と聞いて会社）G さんはＨ１６年６月まで土肥さんの直属上長いる。

であり、心配になって訪問されている。

組合）１１月２日はどんなことが言われたのか。

組合）お母さんに何を聞こうとしたのか。

会社）住宅ローンの事について質問した。退職金、企会社）要介護１の状態なので、状況確認された。

業年金の事を話した。と伝えている。

組合）社員の了解抜きで家庭まで行くこと自体、全く組合）ここではそんな話はしていない。意向確認書提の常識外れである。こういうことをＮＴＴがお出後どうだったのか。

こなっているのかと思うと本当に恥知らずもい会社）組合を変更されたことを聞いた。提出した内容

いところだ。G 氏は職務として行ったのか。に一部不備があったので返している。

会社）たまたま帰り道だったと聞いている。

組合）どのような不備か。

組合）職務としてか。

3会社）年休なのか出張なのか確認させてもらいたい。

会社）１２月１０日が「雇用選択通知書」手交・受領組合）どちらにしろ、本人の了解抜きでお母さんに会となる。意向調書はあくまで意向確認でしかないに行くという行為が問題。
何時に、何をしに、い。

どんな勤務状況でこうした行動を展開したのか

組合）土肥組合員の健康状態を把握してのことか。

確認しておく事。また、この日に O 担当課長は、会社）パニック症候群であることは、承知している。

土肥組合員に福岡でもいいのですねと念を押し組合）時間が足らなくなってきた。直属上長、センタていると聞くが、この時点で、すでに人事は確所長等、直接該当する人が交渉の場に参加され定しているのか。てないと、話がスムーズに進みにくい。本日確会社）確定していない。福岡もありうるよ、というこ認した事項を今後報告してもらい、継続審議ととを伝えたと思う。

したい。

組合）１１月９日、今度は、N 設備部長と G 所会社）了解。

長とが説得にあたっている。意向調書が出されているのに関わらずこうした行為は、行過ぎた退職勧奨としか言いようがない。

ＪＲ採用差別全面解決を!!
１１・３０全国集会報告
去る１１月３０日東京日比谷野外音楽堂で、「２０年の節目、総力をあげた闘いで勝利を！ＪＲ採用不差別全面解決を迫る１１・３０全国大集会」が開催され（NTT 東本社前で抗議する石原分会長）た。

この集会のオープニングは国労の仲間のバンド「スペシャル・ブレンド」がいきなり、ジャズの名曲、ＡＬＬ ＯＦ ＭＥを演奏。ジャズ狂の人間にとってはこれはと思う幕開けだった。続いて国鉄合唱団による合唱。芹澤壽良高知短期大学名誉教授から呼びかけ人の紹介、挨拶。弁護団報告。当事者の決意、家族の訴えと、それぞれの熱い思いが語られた。
どの発言も熱いのは当たり前だが、やはり家族の思いは、不当配転を強いられている者として特に熱く伝わった。

この集会に先立ち、東京では東京総行動が、新宿の集会は、全国北は北海道から南は沖縄まで７３００

ＮＴＴ東日本本社前で開催された。

人の参加者で大成功。熱い思いを会場から、デモ行進本社前の「木下孝子さん解雇撤回を求める集会」でへと引き継いで行った。

はＮＴＴ関連合同分会石原分会長が挨拶。本社への抗またこの集会に、かつて音楽運動をともに進めてい議行動要員のみを残して、都庁、朝日新聞社などへ抗た電通労組のＴさんに出会った。組合は違っても、共議行動に向かった。に闘い続けているということで、勇気づけられる思い

夜は日比谷野外音楽堂での１１・３０全国大集会。

だった。
（山下悟）

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