2022年１月№384

発行人 大澤祥宏
編集人 堤 史子
青森市本町3丁目3の11
青森県労働福祉会館内
T EL（017）735－0551
FAX（017）735－0553
URL http://aomori.jtuc-rengo.jp/
月１回発行 1 部10円
（組合員の購読料は会費の中に含む）

2022年１月

2022年

新年あいさつ「政治闘争」と「春季生活闘争」をスタートに「必ずそばにいる存在」へ！
連合青森
新年明けましておめでとうございます。

会長

塩谷進

昨年の2021春季生活闘争では、コロナ禍の厳し寅日頃から連合青森運動に対するご支援・ご協力い環境の下にあっても構成組織・組合員が一体とに心より感謝申し上げます。

なって闘争体制を強化するなど、日々の取り組み本来であれば、「旗開き」を開催し組合員や関が成果として表れ、賃上げの流れを継続すること係団体の皆さんと一緒に運動の前進に向けた気合ができました。2022春季生活闘争は、すべての組合わせを行なうところですが、新型コロナウイル

合が「人への投資」を意識し月例賃金改善にこだ

ス感染状況を鑑み、今年も中止とすることを決断

わり、「底上げ」「底支え」「格差是正」の取り組いたしました。このような中にあっても連合青森

みを強化し分配構造の転換をめざすとともに、雇は、厳しい環境におかれている働く者の代表とし用の維持・創出、社会的セーフティネットの強化て雇用の維持と創出、賃金・労働条件の向上、社を行ない「働くことを軸とする安心社会」の実現

会的セーフティネットの確立と安心して働き続けに向けて取り組みを強化していくこととします。

られる環境づくりに向けて取り組みを進めていく

それ以外にも、ジェンダー平等と多様性に満ちこととします。そのうえで、新年にあたり大きくた社会の構築、ＳＤＧsの推進、平和行動、「連合２点についてごあいさつをさせていただきます。

青森プラットフォーム」の取り組みなど、労働組１点目は、「政治の取り組み」についてです。

合としての活動が求められています。連合青森

今年は「参議院議員選挙」が執行される年です。

は、持続可能性と包摂を基底においた連合ビジョ昨年の衆議院議員選挙では、一強政治の打破、連ンの実現を念頭に「働くことを軸とする安心社会合青森推薦候補者の当選を果たすことができず厳の実現～まもる・つなぐ・創りだす～」の前進にしい結果となりました。このような中で国政にお向け、働く仲間に寄り添い「必ずそばにいる存

いては、新型コロナウイルス感染症対策、経済対在」として皆さんと一緒になって連合運動を進め策、税・社会保障制度の見直しなど、私たちに直ていくこととしますのでよろしくお願いします。

接関わる課題が扱われることから、連合として働今年一年が、ご家族を含む皆様のご健勝と幸多く者・生活者の立場にたった政策を実現するたき一年となりますよう心からご祈念申しあげます。

め、構成組織の擁立候補者・連合青森推薦候補者の当選による政治勢力の拡大をめざし取り組み、併せて政治活動の意義・必要性を伝えるため政治学習会など開催していくこととします。
２点目は、「2022春季生活闘争の取り組み」についてです。

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2022年１月

賃上げ要求10,400円程度（5.0％程度）「底上げ」「底支え」「格差是正」の実現を！
連合青森2022春季生活闘争方針を決定
連合青森は１月７日（金）第１回闘争委員会を賃上げに関しては「月例賃金」の改善にこだわる闘争の継続を通じ、賃金水準を確認し、「底上げ」開き、2022春季生活闘争の方針を決めた。
2022春季生活闘争は、①賃上げ、②働き方の改「底支え」「格差是正」の取り組みをより強化させ善、③政策・制度の取り組みを３本柱に据え、感ることとし、また規模間・雇用形態間格差の是正、染症対策を図りながら「働くことを軸とする安心すべての立場に立った働き方の実現に向け、青森社会」の実現への道を切り拓いていく。とりわけ県全体の底上げ・底支えを図るとしている。

2022春季生活闘争方針（要旨）【2022春季生活闘争の展開】の確保のみならず、賃金引き上げ分（２％程度）と格差是正分（１％以上）を求める。
２）地場労組の共闘強化のために「地場労組対１．賃上げ要求について策委員会」を設置し取り組みを展開する。
３．連合青森ミニマム運動の推進

１）賃上げ要求目標①賃金カーブの算定が困難な場合

 県内地場企業においては賃金制度が未確立の10,400円程度（5.0％程度）

ため経営者の恣意的判断で賃金格差、中途採用

賃 金カーブ維持相当分3,200円＋賃上げ分者の低賃金、男女間賃金格差等が生じている。

4,600円程度+格差是正分2,600円

格差是正へ向け地域ミニマム運動を展開し、賃②賃金カーブの算定が可能な場合

金実態調査結果と照合し引き上げ水準の設定や賃 金カーブ維持相当分＋賃上げ分4,600円妥結総額の配分交渉に活用する。
４．雇用形態間格差の是正

程度+格差是正分2,600円

１）企業内最低賃金時給1,150円以上を目指す。

「10,400円」の要求組立て
定期昇給相当分…3,200円（2.0％程度）
賃上げ分…………4,600円（2.0％程度）
格差是正分………2,600円（1.0％程度）

２）働きの価値に見合った水準に引き上げるため、昇給ルールの導入・明確化に取り組む。
３）男女間賃金格差の是正
５．すべての労働者の立場にたった働き方の改善③初任給の要求目標
157,000円（18歳高卒初任給参考目標値）

１）年間総実労働時間1800時間の実現や時間外

２）企業内最低賃金労働の上限規制を含む改正労働基準法等の定①1,150円以上着による長時間労働の是正②産業の公正基準を担保するにふさわしい水２）雇用安定に向けた取り組み

準で要求を行い、協定化を図る。

３）職場での均等・均衡待遇実現への取り組み

３）一時金

４）60歳以降の雇用と処遇に関する取り組み①月例賃金の引上げにこだわりつつ、年収確５）テレワーク導入にあたっての労使協議等、保の観点も含め水準の向上・確保を図る。

労働組合の取り組み②有 期・短時間・契約等で働く者について、均等・均衡待遇の観点から対応を図る。
２．地場中小組合の取り組み（規模間格差是正）
１）中小においては生活の基盤となる「月例賃未来をつくる。
みんなでつくる。
２０２２春季生活闘争

金の引上げ」にこだわり、賃金カーブ維持分

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2022年１月

６）人材育成と教育訓練の充実を構築する。②賃金制度整備や交渉力強化に

７）中小企業、有期・短時間・派遣等で働く者向けた支援を強化する。③すべての働く人にの退職給付制度の整備

春季生活闘争のメカニズムや意義・目的の浸８）障がい者雇用率の達成とともに障がい者が透を図る。④雇用・生活条件の課題解決に向安心して働くことができる雇用環境の整備

け、「政策・制度実現の取り組み」と連動さ

９）社会保険の適用拡大

せ展開する。⑤労働基本権にこだわる闘争を10）治療と仕事の両立推進に関し、労働協約や展開する。等。
２．要求書の提出

就業規則等、諸規定の整備に向けた取り組み
６．ジェンダー平等・多様性の推進

２月末までに要求書を提出する。
３．地場中小労組の取り組み体制１）改正女性活躍推進法および男女雇用機会均「地域ミニマム運動」を推進し、賃金水準を等法の周知徹底と点検の推進２）ハラスメント対策と差別禁止の取り組み推進

地域全体に開示し、地場の職種別賃金相場形

３）育児・介護と仕事の両立に向けた環境整備

成の運動を進めていく。

４）次世代育成支援対策推進法に基づく労使協

４．討論集会、総決起集会等

議等、取り組みの推進①2022春季生活闘争討論集会

７．政策・制度実現の取り組み

２月５日（土）13時30分

アピオ青森②2022春季生活闘争総決起集会１）失業なき労働移動等、雇用安定と確保への３月５日（土）10時30分

取り組み

県民福祉プラザ

５．労使交渉懇談会等の開催

２）企業間の公正・適正な取引確立への取り組み
３）税による所得再分配機能強化への取り組み①2022春季生活闘争に関する申入れ

４）社会保障制度の充実・確保への取り組み

１月28日（金）11時

５）教育の無償化・奨学金の拡充への取り組み②2022年労使交渉懇談会【闘争の進め方】

県経営者協会

３月10日（木）13時30分

１．基本的考え方

ホテル青森③県・労働局への要請

①「底上げ」「底支え」「格差是正」の実現に

３月11日（金）９時20分

重点を置いた闘争を展開するために共闘体制

2022年１月行動予定〇１月11日㈫13時30分

〇１月28日㈮

１月10日現在

18時

県労働福祉会館〇１月31日㈪16時

青森市内

18時30分

県労働福祉会館

2022年２月行動予定

浅虫〇２月５日㈯「第３回最賃対策委員会」〇１月19日㈬14時「2021政策要請への県からの回答」「青森県経営者協会との懇談会」〇１月18日㈫県経営者協会「2022春季生活闘争に関する申し入れ」「第１回地場労組対策委員会」〇１月13日㈭11時13時30分

アピオ青森「連合青森2022春季生活闘争討論集会」

Ｗｅｂ「青年委員会第１回幹事会」

連合青森ホームページ

連合青森facebook

http://aomori.jtuc-rengo.jp/

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2022年１月

新たな体制、新たな方針とともに１年の活動をスタート！
連合青森青年委員会第32回総会

院議員選挙をはじめとし

年12月18日（土）13時30分からハートピアローフ

た各級選挙に向けては、

クにて「第32回総会」を開催し、代議員34名出席

政治に対する若年層の意のもと、向こう一年間の活動方針を決定した。

識高揚を目的とした活動

また、来賓として連合青森大澤祥宏事務局長よも主体的に取り組むこと

りあいさつを受け、青年活動に対する激励ととも

田中拓也 新委員長

連合青森青年委員会（宮田慶輝委員長）は2021を掲げた。に青年組合員への期待を込めた。

役員体制についても拡充を図っており、構成組

経過報告では、コロナ禍においても歩みを止め織から新たな役員選出をいただいたことに加え、ず、Ｗｅｂ併用など工夫を凝らし積極的に展開して新たに地協幹事枠を設け、各地域協議会との日常きた各種活動を報告した。成果として構成組織や地的な連携と相互作用を強化した。

域協議会との新しい繋がり方が発見できたことや活また、２年間委員長を務めた宮田委員長（情報労動の手法が幅広くなったことがある一方で、参加者連）より、田中拓也新委員長（自治労）へバトンがの少なさや波及効果の薄さなど、従来からの課題が渡され、総勢17名の新体制での活動が始まった。

依然として残存していると振り返った。

青年活動においては構成組織、地域協議会とも新たな活動方針では、前期の活動がＰＤＣＡサに、その活性化に向けて類似する課題を抱えていイクルのうち、Ｄまでの活動に留まっている認識るものと認識している。組合員のニーズや価値観に立ち、実効的な形でＣ、Ａに取り組み、前期活が多様化する中で、より多くの共感が得られる活動を継承しながらも生産性を高めたより有意義な動を展開するには、役員メンバーが有機的に繋が活動に発展させていくこととしている。特に、コり、前向きに取り組むことが重要であると考える。

ロナ禍により見送ってきた参集型の活動も今期は

連合青森青年委員会では増えたマンパワーを最視野に入れ、Ｗｅｂの有効的活用とリアルな体験大限発揮し、組合員の皆さんとともに感動や成長を通じた感動や共感を組み合わせた活動を検討すが実感できる活動を展開していきたい。

ることとしている。さらには、来年行われる参議総会で選出された2022年度役員は次の通り。

委員長

田中拓也 自治労幹事（構成組織） 長

副委員長

米田裕

哉 ＪＰ労組〃事務局長

高谷宏

慈 電力総連幹事（地協）

幹事（構成組織） 池沢

洋

介 ＵＡゼンセン〃奥山

泰

人 三八地協（電力総連）

田浩

基 自治労

〃

柳

田

柚

喜 津軽地協（交通労連）

裕 介 自動車総連〃船橋

一矢 上十三地協（電力総連）

熊内勇

沢也 ＪＲ総連
徹 自治労連石郷岡

諒 東青地協（自治労）

〃附

〃

小笠原

〃

古川

和

季 ＪＰ労組〃松山昌

史 西北五地協（交通労連）〃蝦名晃

弥 運輸労連〃秋

元智

子 下北地協（ＪＰ労組）

〃山

谷

大

輝 情報労連
新役員あいさつ─4─