102023.10
No.623聖パウロカトリック教会（長野県北佐久郡軽井沢町）■ 巻頭言「コミュニティを活用した顧客との共創」～フロー型経営からストック型経営へ… ……………………… 3■ 第14回ポスターグランプリ審査委員会

グランプリ（最優秀賞）に大野紋加さん……………………… 4■ 愛印工組：職長教育講座開講「職長等安全衛生教育」…………… 6

■ 最低賃金が決まりました

愛知の最低賃金1,027円（昨年986円）、
41円アップ… …… 8

もくじ■ 日本印刷個人情報保護体制認定制度（JPPS）
取得の案内………… 9■ 全印工連「環境推進工場登録」
新規・更新講習会… …………10■ セミナーのお知らせ……………………………………………11■ 中小企業庁「価格転嫁サポート窓口」
新設… …………………12■ 日印産連情報「営業・企画部門のための

すぐにわかる知的財産 著作権」………………………………12■ CSR・ブランディング委員会「ワクワクぷりんと博覧会」…………13■ 鉛･有機溶剤･特定化学物質取扱者の健診

令和5年度後期（特殊健診）
実施のご案内……………………13■ 愛印工組・西三河支部「9月印刷の月」
で地元紙にPR広告……………………………14■ 愛印工組・関連業者 親睦ゴルフコンペ開催… …………………14■ 11月は「過労死等防止啓発月間」

シンポジウムやキャンペーンなど実施… ……………………14■ 編集だより………………………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
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印刷会社のSDGs達成のためのソリューションを提案、具現化するRMGT-CSPI。
各分野の企業が連携し、お客さまに寄り添いながら課題を解決・サポートします。

RMGT-CSPI の詳細については、こちらをご覧ください。

https://www.ryobi-group.co.jp/graphic/cspi/−2−

「コミュニティを活用した顧客との共創」
巻頭言～フロー型経営からストック型経営へ
組織・共済委員長
今年度、組織・共済委員会委員長をさせて頂いて

北川毅同お話した事がなつかしく感じます。

おります、北川毅です。組合員様におかれまして、

そこから、お客様とのコミュニティの取り組みを

日々共済保険制度加入にご協力頂きまして、誠にあ強化し、“お客様＝顧客から顧客化へ”私たちも、

りがとうございます。今後とも魅力ある保険等のごそのお客様との強固なつながりをつくり、顧客化し案内が出来ますよう頑張っていきたいと思います。

ていけるお店をめざし事業を進めています。SNS

今回は私が６年前よりフード事業を行っている中での情報発信だけではなく、コミュニケーションにでの気づき、３年前より経営スタイルを変えて取りより、密な SNS を通じた情報交換などで得た情報組んできましたお話をさせて頂きたいと思います。

を比較検証し顧客満足度の向上に努め、一見客の関お店をオープンして３年程は行政からの多大なご係をなくす試みもしてきました。そこで得たデータ支援もあり、また目新しさなどから一見客様の方々だけでは見えてこないお客様のリアルな姿を知る事が沢山来店して頂きお店が運営出来ました。日々他の大切さも得た気がします。

で食べれないぐらい美味しい、雑誌やメディアなど

今、振り返ればオープン当初の経営スタイルは「フに掲載される最高なお店にしたいと頑張ってきまし

ロー型経営」でした。毎日順調にお客様が来てくれたが、３年前よりコロナ禍で外食等も減り売上も低て定着しない一見客ばかりな気がします。関係性が迷しました。その中で何名かのお客様に救われ考えないからです。関係性がなければ顧客とはいえませるお言葉がありました。
“このお店に来るとなにかん。関係性をつくるなら、日々のコミュニケーショ

ワクワクドキドキして面白い、楽しい、安心するんン及びお客様から個人情報を能動的に提供して頂けだ、だから頑張らず普通のお店でいいんだよ”と言た情報を友好的に進め、顧客リスト化して「ストッ

われた言葉が今でも忘れません。

ク型経営」にもシフトチェンジしました。

この時すでにお客様の選別消費の流れが起こって今、６年お店を継続運営させて頂けている事に感いるんだと気付かせて頂くきっかけになった気がし謝し、“ストック型経営”のお客様と共に輝き続けます。後日もっとお客様から選ばれるお店づくり、るお店になること、さらにお客様と一緒に何かをつ

満足度の高いお店づくりをスローガンにスタッフ一

くりあげていく“共創”が大事だと感じています。

−3−

■第14回ポスターグランプリ審査委員会

グランプリ（最優秀賞）に大野紋加さん（名古屋造形大学）

入賞・入選作品選出に熱がこもる審査委員会

応募作品456点から、グランプリ1点、優秀賞6点
特別賞13点、協賛会社賞35点など決まる
愛知・岐阜・三重・石川・富山の各県印刷工業組合と愛知県印刷協同組合が主催する第14回ポスターグランプリの審査会（鳥原久資委員長／愛知県印刷工業組合理事長）が、9月11日
午後2時よりメディアージュ愛知（愛知県印刷会館）
3F会議室
において開催され、グランプリ（最優秀賞）
1点、優秀賞（高校
生の部／大学生・専門学校生の部／一般の部各2点）
6点、特別賞13点、協賛会社賞35点、そして入選作品が決まった。今回のポスターグランプリには456点の応募があった。

「おばけ」
をテーマに456点の応募
審査委員会の冒頭、鳥原審査委員長が「『おばけ』という異色のテーマでの募集であったが、大学・専門学校、高校、そして一般と456点の作品が寄せられた。昨年より24点増えた。
今回も面白い作品が多くみられるので、厳正な審査で作品を選びたい」とコメントした。続いて、河原善高愛印工組専務理事から、応募数と授与賞、審査方法が説明され、審査に移っ■グランプリ（最優秀賞）中部経済産業局長賞
大 野 紋 加 （名古屋造形大学）「ハロウィンのような仮装もいいけど、子どもたちの想像力なら身近なものでもおばけになりきれる。カーテンにくるまっておばけごっこをしていた子どもの頃を思い出して制作しました」。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

た。
応募の詳細は、部門別では、高校124点、大学・専門学校
266点、一般66点となった。各県別では、愛知235点、岐阜
37点、三重65点、石川80点、富山39点であった。
グランプリ（最優秀賞）
・優秀賞・特別賞は以下のとおり。

−4−審査委員会
スナップ写真全日本印刷工業組合連合会会長賞：青木雅徳（新日本印刷グランプリ・優秀賞・特別賞
［敬称略］

㈱）

■グランプリ（最優秀賞）
・中部経済産業局長賞

愛知県印刷工業組合理事長賞：前川友希絵（広告デザイン専

大野紋加（名古屋造形大学）

門学校）■優秀賞（一般の部）

岐阜県印刷工業組合理事長賞：福井雫月（岐阜県立岐阜各務愛知県知事賞：高橋汽章（テリーの事ム所）／岐阜県知事賞：

野高等学校）

小貝隼生（ヨツハシ㈱）三重県印刷工業組合理事長賞：齋藤暢（三重県立松阪工業高■優秀賞（大学生・専門学校生の部）

等学校）

三重県知事賞：中嶋渓心（日本デザイナー芸術学院）／石川
県知事賞：宮崎華（金城大学短期大学部）

石川県印刷工業組合理事長賞：安川千華（ヨシダ印刷㈱）富山県印刷工業組合理事長賞：長谷礼夏（富山スガキ㈱）■優秀賞（高校生の部）
富山県知事賞：水野結衣（岐阜県立岐阜高等学）／中日新聞
社賞：髙木明珠花（愛知県立愛知総合工科高等学校）■入賞・入選作品展■特別賞
名古屋市長賞：鈴木日葵（愛知県立瀬戸工科高等学校専攻科）
愛知県教育委員会賞：川島遼太（愛知県立愛知総合工科高等学校）

日時：令和 5 年 10 月 31日（火）〜 11月 5 日（日）10 時〜 18 時（金曜日は 20 時まで、最終日は 16 時まで）
会場：愛知県美術館 8F ギャラリー展示室 E・F（名古屋市東区東桜 1-13-2

TEL052-971-5511）■入賞者表彰式

岐阜県教育委員会賞：黒田修堂（㈱コームラ）

日時：令和 5 年 11 月 3 日（金・祝）
10 時 30 分〜 11 時 30 分

三重県教育委員会賞：毛利七瀬（広告デザイン専門学校）
名古屋市教育委員会賞：竹内月乃（日本デザイナー芸術学院）

会場：愛知芸術文化センター 12F アートスペース A（名古屋市東区東桜 1-13-2

TEL052-971-5511）

中部デザイン団体協議会会長賞：山元憧子（日本デザイナー
芸術学院）（一社）中部広告制作協会賞：澤田悠菜（富山県立富山北部高※交通機関：「地下鉄」東山線・名城線「栄」東改札口から3分（オアシス21経由）「車」名古屋高速都心環状線「東新町」出口3分

等学校）

−5−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■愛印工組：職長教育講座開講「職長等安全衛生教育」
職長の役割と責務／職長の教育事項
講師： 鳥原久資
愛知県印刷工業組合理事長
2 日間にわたり開かれた職長教育講座

愛印工組（労務・新人教育委員会／山本芳弘委員長）は、8業」が追加されたことにより実施された。労安法では職長教月25・26日の両日、メディアージュ愛知3F会議室において、育について、「経営者は、自社の各職場において作業中の労働「職長教育」講座を開講した。2日間合計12時間にわたる長丁者を直接指導・監督する立場の社員（職長）
に対して、
「職長教

場であったが、ワークショップやグループ発表、ビデオ資料

育」（12時間以上の安全講習）を実施しなければならない」となどを使用して行なわれた。講師は鳥原久資理事長が務め

している。

た。

※本稿は、初日の講座から鳥原講師の講演内容と配布資料

この講座は、労働安全衛生法（労安法）施行令の改正によとにより構成した。

り、令和5年4月1日から職長教育の対象業種に「印刷物加工
生についての教育を行なうことを義務付けている。
「部下を義務付けられた職長教育

持ったら法律上の職長である」となる。

■講座開講の前に鳥原講師は次のように述べた。

■労働安全衛生法第60条では、職長について次のように「職長教育は、生産現場、例えば、建設や土木などではすで定めている。
「作業中の労働者を直接指導又は監督する者」。

に行なっているが、今回、印刷業、製本業、そして印刷物加工

職長の呼び名は事業場によって、監督、班長、リーダー、作業業も法律で義務づけられた。講習は2日間、合計12時間（6時長などいろいろあるが、いずれにしても職長の職務を果たす

間×2日）に及ぶが、印刷現場に即して分かりやすく解説したには、必要な能力を身に付けなくてはならない。その能力とい。ご存じのように、印刷業界における企業数は1997年に比は「問題点を早期に見つけ、解決する技術力の習得」や「リーべ約半分に減少した。それぐらい厳しい時代になっている。

ダーシップ能力の習得」になる。

しかし印刷業界は、これからの若い人達に参加してもらえる

ちなみに、労働安全衛生法に規定している教育には、「●安

可能性を充分に秘めているので期待は大きい。そのためにも全管理者などの能力向上教育●雇い入れ時の教育●作業内容

この2日間は有意なものにしたい。本日は、三重県から土井副変更時の教育●特別教育●職長教育●危険有害業務従事者教

理事長、岐阜県から小川副理事長が参加している。この職長

育●健康教育」などを定めている。

教育は愛知県が一番初めだと思うが、受講していただいたも職長のやるべき業務のを各県でも進めていただければと思う」。

■職長の役割と責務①「職場のキーパーソン」■職長とは、印刷業界では使われない耳に馴染みのない言

職長に期待される役割と責務について次のことを挙げる。

葉であるが、職場において労働者を直接指揮監督し、現場の日々の状態を最も知り得る立場にある人である。また、労働①先取りの安全衛生管理＝職長は、職場で直接指揮・監督

者と管理者の間に位置して、それぞれに対する情報の伝達役を行なうことから、現場を一番知り得る立場にある。現場をでもあり、現場の安全衛生の〝要〟の役にあたる。このことか

見る力をつけ、先取りの安全衛生、すなわち異常の早期発見

ら労働安全衛生法では、一定の業種の職長に対して、安全衛と是正に心掛けなくてはならない。
「職長は、現場の危ない箇所、不衛生な箇所を知っている。
職場においては、人・物・作業いずれの面についても長年の経験と知識を持つ熟練者である」。
②情報管理＝情報管理においては、正確・確実な情報伝達が必要になる。管理者 ⇄ 職長 ⇄ 作業者の関係である。
「職長は、作業の直接の責任者である。直接作業をする多くの部下を持つ統率者である」。

司会進行役の山本芳弘委員長③部下の育成＝知識、技能、態度教育による部下の育成は講師を務めた鳥原久資理事長

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−6−

現場の把握に向けて特に重要視されるポイント（監督者の役割）重要である。職長は現場で共に行動する立場にあり、職場に■職長教育の教育事項①「安全衛生業務」

おける重要な〝キーパーソン〟である。それだけに、部下への職長教育の教育事項は、労働安全衛生法第40条で定められ影響力の大きさを自覚しなくてはならない。例えば、伝達注ており次のようになる。

意点として、上司の評価をそのまま伝えるのではなく、翻訳●作業手順の定め方●労働者の適正な配置●指導及び教育

して分かりやすく伝える。育成のポイントは、褒めるに力点●作業中における監督及び指示●危険性または有害性などのをおき、ポジティブな発信でモチベーションをアップする。

調査●危険性または有害性などの調査の結果に基づき講ずる「職長は、部下に直に接し教育でき、部下の人柄などをよく

措置●設備、作業などの具体的な改善●異常時における措置

知る監督・指導者である」。

●災害発生時における措置●作業に関わる設備及び作業場所■職長の役割と責務②「明確な役割分担」の保守管理●労働災害防止についての関心の保持及び労働者

職長の主要な業務に、次の3大任務がある。
「①安全衛生のの創意工夫。

確保⇨より安全に、②生産の確保⇨より良く（品質）、より安■職長教育の教育事項②「人・物・作業で整理」

く（コスト）、より早く（納期）、③職場の人間関係の保持⇨道
徳、しつけ、態度などの教育を徹底」などである。

仕事は人・物・作業の3要素と管理からなり立っており、これらを的確に把握し、異常があれば速やかに対処し、安全でまた、職長の法的責任の範囲として、「職長に権限委譲された業務は、職長が責任を持って推進することが要請される。

効率的な生産活動を継続させなくてはならない。現場の把握で重要なポイントが図で示された（図参照）。

そして、法律上その法人または人の業務に関して、労働安全■職長教育の教育事項③「目指す2つの能力」

衛生法に違反したときは、その行為者として責任がともなっ職長教育で、目指すべき2つの能力が示された。一つ目にてくる」との指摘も心得ておかなくてはならない。

は、問題点を早期に見つけ、解決する技術の習得が挙げられ■職長の役割と責務③「やるべき業務は何か？」た。職場の「不安全状態」や作業者の「不安全行動」を見逃ささらに、職長がやらなくてはならない多くの必須事項があず、問題（異常）があれば早期に発見し、解決を図る技術を習るので、以下に項目を列記した。

得する必要がある。これにより、「常に正常な状態の下で生産●職場会議の主催●危険性または有害性などの調査（リス活動が進められる」としている。

クアセスメント）の実施●作業に関する安全衛生の基準とな

二つ目には、リーダーシップ能力の習得である。職場の問るべきもの（作業手順など）を整備し部下に守らせる●自主点

題を計画的・効率的、なおかつ確実に解決するためには、「部検表を整備し部下に点検させる●作業環境測定が必要な作業

下への動機づけ」、「いかに部下を動かすか」など、リーダー

名および測定結果を把握しておく●整理整頓基準を整備しそシップ能力の習得が挙げられた。

れを励行させる●作業者の資格、その能力を考慮して適正配置を行なう●安全衛生に関する教育・訓練を実施する●部下の安全衛生意識の高揚を図るための活動を推進する●異常時、緊急時の措置ルートを整え部下に徹底する●部下の健康状況の把握に努める●職場内に法令で決められている表示、標識の設置を行なう。

過労死ゼロの社会を目指して11月は「過労死等防止啓発月間」です。
長時間労働や仕事のストレスなど、過重労働となる要因を取り除き、働く人の健康を維持する啓蒙月間です。

仕事の3要素（人・物・作業）−7−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■最低賃金が決まりました

愛知の最低賃金1,027円（昨年986円）、41円アップ
最高額は東京 1,113 円、神奈川 1,112 円、大阪 1,064 円、埼玉 1,028 円
千葉 1,026 円、兵庫 1,001 円。最低額は岩手の 893 円。

■改定額は10月1日より逐次実施

53年度に目安制度が始まって以降で最高額。

令和5年度の最低賃金が決まり発表された。改定額は10月1日から逐次実施される。

●最高額（1,113円）に対する最低額（893円）の比率は、80.2％。
（昨年度は79.6％）。この比率は9年連続の改善。

●47都道府県で39円〜 47円の引き上げ。引上げ額が47
円は2県、46円は2県、45円は4県、44円は5県、43円は2県、●最高額（1,113円）
に対する最低額（893円）の差は、220円（昨年度は219円）となる。

42円は4県、41円は10都府県、40円は17道府県、39円は1県。

●最低賃金は都道府県の経済実態に応じ、全都道府県をA・B・Cの3ランクに分けて、引き上げ額の目安が提示される。ラ

●改定額の全国加重平均額は1,004円（昨年度961円）。昨

ンクごとの目安は、Aランク41円、Bランク40円、Cランク39

年度との差額43円。全国加重平均額43円の引上げは、昭和円。現在、Aランクで6都府県、Bランクで28道府県、Cランク

令和5 年度地域別最低賃金の全国一覧
都道府県名 答申された改定額【円】 (※１) 発効予定年月日 (※２)
北海道
960
（920)
2023年10月1日
青 森
898
（853)
2023年10月7日
岩 手
893
（854)
2023年10月4日
宮 城
923
（883)
2023年10月1日
秋 田
897
（853)
2023年10月1日
山 形
900
（854)
2023年10月14日
福 島
900
（858)
2023年10月1日
茨 城
953
（911)
2023年10月1日
栃 木
954
（913)
2023年10月1日
群 馬
935
（895)
2023年10月5日
埼 玉
1028
（987)
2023年10月1日
千 葉
1026
（984)
2023年10月1日
東 京
1113（1072)
2023年10月1日
神奈川
1112（1071)
2023年10月1日
新 潟
931
（890)
2023年10月1日
富 山
948
（908)
2023年10月1日
石 川
933
（891)
2023年10月4日
福 井
931
（888)
2023年10月1日
山 梨
938
（898)
2023年10月1日
長 野
948
（908)
2023年10月1日
岐 阜
950
（910)
2023年10月1日
静 岡
984
（944)
2023年10月1日
愛 知
1027
（986)
2023年10月1日
三 重
973
（933)
2023年10月1日
滋 賀
967
（927)
2023年10月1日
京 都
1008
（968)
2023年10月6日
大 阪
1064（1023)
2023年10月1日
兵 庫
1001
（960)
2023年10月1日
奈 良
936
(896)
2023年10月1日
和歌山
929
（889)
2023年10月1日
鳥 取
900
（854)
2023年10月5日
島 根
904
（857)
2023年10月6日
岡 山
932
（892)
2023年10月1日
広 島
970
（930)
2023年10月1日
山 口
928
（888)
2023年10月1日
徳 島
896
（855)
2023年10月1日
香 川
918
（878)
2023年10月1日
愛 媛
897
（853)
2023年10月6日
高 知
897
（853)
2023年10月8日
福 岡
941
（900)
2023年10月6日
佐 賀
900
（853)
2023年10月14日
長 崎
898
（853)
2023年10月13日
熊 本
898
（853)
2023年10月8日
大 分
899
（854)
2023年10月6日
宮 崎
897
（853)
2023年10月6日
鹿児島
897
（853)
2023年10月6日
沖 縄
896
（853)
2023年10月8日
全国加重平均
1004
（961)
ー

で13県となっている。各都道府県に適用の目安のランクは以下の通り。
●Aランク：埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪●Bランク：北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、三重、滋賀、京都、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、
福岡●Cランク：青森、岩手、秋田、山形、鳥取、高知、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄●令和5年度最低賃金を都道府県別にみると、最高額は東京の1,113円、次いで神奈川の1,112円、大阪の1,064円と続く。以下、埼玉1,028円、愛知1,027円、千葉1,026円、京都1,008円、兵庫1,001円と続く。一方、最低額は岩手の893
円、沖縄、徳島の896円、宮崎、高知、鹿児島、秋田、愛媛の897円と続く。
●最高額（1,113円）と最低額（893円）の差は220円（昨年
度は219円）となる。
※「過重平均」とは、賃上げの影響を受ける組合員の数を計算に反映させ、実際の賃上げ額の平均を算出する方法。組合
員１人あたりの賃上げ額の平均がわかる。金額ごとに人数をかけることを統計学で過重（ウエイト）ということからこの呼び方がされる。
最低賃金制度
最低賃金制度は、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者はその賃金額以上の賃金を労働者に支払う制度になる。仮に、最低賃金より低い賃金を、使用者・労働者双方が合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたものとされる。また、最低賃金は産業や職種に関わりなく、都道府県内の事業所で働く全ての労働者（年齢やパート・学生アルバイト・臨時・嘱※括弧内の数字は改定前の地域別最低賃金※発生予定日は、答申公示後異議の申し出の状況により変更になる可能性がある
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

託などの働き方の違いに関わらず）に適用される。

−8−

日本印刷個人情報保護体制認定制度（JPPS）取得の案内

認定取得講習全 5 回出席で講師を務めた金子一美代表

取得が可能

JPPS 認定マーク【認定制度の内容】■JPPS更新講習会

初年度：新規愛印工組では、8月24日メディアージュ愛知3F会議室にお●講習会受講（全5回）：講習

いて、「2023 JPPS更新講習会」を開催した。講習会は、現在機関が実施する認定取得講習へ

JPPSを取得している企業を対象に行なわれたもので、講師に全5回出席することが申請要件。

は、金子一美氏（SME Support代表）が招聘された。金子講師は、「名簿などに限らず、営業顧客データ、社員データなど、●申請書類作成：講習終了後、申請書類一式を講習機関へ提出。

個人情報を1件でも持っていたら個人情報保護の対象者になる」と注意を喚起し、最近起きた個人情報の事故、個人情報の●書類審査：講習機関が書類を審査。ヒアリング調査、現地調査（一部）を実施、また、改善内容を確認する。

取り扱い方法と管理、取扱者・従業員への周知、漏洩防止のた●審査会：講習機関が作成する調査報告書に基づき、審査めの管理体制と確実な運用の重要性などについて解説した。

会（東京都印刷工業組合）を開催し、認定の可否を決定する。

また、個人情報を取り扱う企業にとって、規模の大小や情報●認定：認定された企業には、全印工連名の「許諾証」「認、量の多少に係わらず何らかの「認証制度取得」が必須とし、身

定番号」
を発行し、
「JPPSマーク」の使用を許可する。

近なJPPSの取得を推奨した。

【講習会】

以下、JPPS認定制度取得を紹介する。

半年間（毎月1回／全5回出席必須）。
【認定の有効期限】■Pマーク、ISMSに準じた制度

認定期間は2年間。認定1年後に中間講習、認定2年後に更2005年4月に個人情報保護法が施行され、個人情報を取り新講習の受講が必須で、更新時には再認定を必要とする。

扱う印刷業では、事業場の大小や取り扱い情報の多少に係わ【認定機関】

らず、情報の取得・保存利用に関する基礎知識や管理体制の全日本印刷工業組合連合会

整備が必要となった。
法令遵守は言うに及ばず、取引先などから個人情報についての適切な保護体制を取っていることが求められるようになり、個人情報を扱っている組織を認証するプライバシー
マーク（Pマーク）や情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）などの取得が求められるようになった。しかし、時間・費用・管理体制などから、全ての印刷企業が取得するのは難しいと考えられ、そこで、2005年10月に東京都印刷工業組合が印刷関連業者を対象とした対外的に評価が得られる個
人情報保護基準として、「日本印刷個人情報保護体制認定制
度」（JPPS：Japan Print Privacy System）を立ち上げた。その後、全日本印刷工業組合連合会（全印工連）の認定制度となり、以前は、組合員を対象に実施されてきたが、現在では、非組合員も取得可能になった。

■認定取得で役立った事例（認定企業の声）●大手化粧品会社の印刷物をJPPSで新規に受注した。
●大手都市銀行からPマークに準じた仕組みとして、業務委託が継続された。
●私立学校の名簿、卒業アルバム、行事に関する写真撮影などの業務がJPPSで継続された。
●市役所からPマークに準じた仕組みとして、業務の永続依頼を受けている。
●区役所の清掃局からJPPSでOKをいただいた。
●大手セキュリティ会社からの印刷物受注について、JPPSでOKをいただいた。
●JR系の出版社からJPPSでOKをいただいた。

20１8年に130周年を迎えました。

おかげさまで１30周年−9−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

全印工連

「環境推進工場登録」
新規・更新講習会
安価な費用で必要な環境対策を構築
全日本印刷工業組合連合会（全印工連）が主催する「環境推進工場登録」新規・更新講習会が、8月31日メディアージュ愛
知3階会議室において開催された。この講習会は、環境推進工

環境推進工場登録講習会と講師を務めた
小野里憲GP 事務局審査委員

場の新規登録を目指す事業所を対象にした「新規登録講習会」と「更新講習会」の合同開催として行なわれた。講師は日本印

環境推進工場登録取得のメリット

刷産業連合会（日印産連）
グリーンプリンティング認定事務局①小規模企業や工場の有無にかかわらず安価な費用で印の小野里憲審査委員が務めた。
「環境推進工場登録」制度につ刷業として必要な環境対策の仕組みを構築できる。

いて以下に紹介する。

②環境へ配慮している事を社内外にアピールでき、受注や採用の増加が見込める。
③環境負荷を低減する活動を行なう事で同時に省資源・環境マネージメントに取り組む必要性

省エネルギーを達成でき、コスト削減につなげることができる。

■「環境推進工場登録」制度は、環境への取り組みを始めた④単純な社員への環境教育にとどまらず、マネジメント

いが、ISO14001や日印産連のグリーンプリンティング認定

システムを運用する事で次代の経営幹部を育てることがで（GP認定）を取得するのに難しさを感じている事業所も多い。

きる。

環境推進工場登録は、環境への取り組みの第一歩として、小規模企業や印刷工場を持たない企業でも取得できるものになっている。また、社員の環境教育やGP認定、ISO14001へのステップとしても利用ができる。
■環境推進工場登録制度は、印刷物製造工程における環境「環境推進工場登録」
取得の方法【登録要件】

負荷低減への取り組みを50項目に分類し、70％以上かつ必①都道府県印刷工業組合に加入している組合員。※組合を須項目を満たした工場を「環境推進工場」として登録し、環境脱退した場合、「環境推進工場登録」名簿から削除されマーク

負荷の少ない製品の使用やリサイクルの推進、また産業廃棄は使用できなくなる。

物の適正な処理など印刷会社の総合的な環境対応を支援する②申請は事業所単位で行なう。

制度で、2012年から制度運営を開始した。2021年には環境③複数事業所から申請することも可能であるが、それぞれ

省「環境ラベル等データベース」にも登録され、環境マネジメに受講・登録費用が発生する。

ントシステムとして認知度が高まっている。

【取得方法】●Step①新規講習会への申し込み：所属工組事務局に相■SDGs（Sustainable Development Goals＝持続可能な開発目標）という国際目標が提唱されているが、SDGsは談。

ヨーロッパを中心とする諸外国や、国内でも大手企業を中心●Step②新規講習会の受講：（例）制度概要・環境マネジメに取り組みが進んでいる。すでに取り組みを始めている企

ントシステムの説明／修了試験（択一方式）の実施・修了証の業の中には、環境問題へ取り組んでいない企業への発注を行授与／申請書類の作成方法。※オンライン受講にも対応。

なわないと表明している企業もある。日本政府においても●Step③申請書類の提出：講習会受講から約40日後まで

2050年までにカーボンニュートラルを達成するということに環境推進工場登録事務局まで申請書類を提出。申請書作成を法律に明記した。このように環境への取り組みが待ったな

で不明点は講師に直接質問が可能。
●Step④登録委員会での審査：提出した書類は登録委員会

しの状況になっている。
■環境問題は、企業規模の大小や工場の有無にかかわらで審査される。登録時に不備があった場合でも、後日資料のず、事業活動を行なっている限り、必ず環境関連法令は適用

再提出を行なうことで再審査が受けられる。

され、適切に対応していなければ法令違反となり罰則が科せ●Step⑤「環境推進工場」認定：審査を通過した工場には全られる。自社と社会の持続的な成長を実現するためにも、環日本印刷工業組合より登録証が発行される。有効期限は登録

境関連法令に対応しコンプライアンス違反にならないために日から2年間。登録の継続には2年ごとに更新講習の受講とも、環境マネジメントシステムに取り組む必要がある。

書類の提出が必要。

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【認定にかかる費用】●テキスト代：3,300円（税込）／名

る中で、この工場はとても綺麗で環境推進工場という認証を※最大2名／事業所

取得しているから』といわれ驚きました。

まで参加可能。
●登録申請料：22,000円（税込）／事業所

今、SDGsとか脱炭素社会とかCLOMAとかといわれてい※GP認定取得

事業所は登録申請料不要。

る中で、我々印刷産業人が取得できる最も身近な環境認証である環境推進工場登録を皆様にもお勧め致します」。
■㈱内田平和堂※講習会受講料は講習会主催工業組合で確認。
※その他詳細は、東京都印刷工業組合環境推進工場登録事
務所（TEL03-3552-4021）まで。

「弊社は10名以下の小さな会社で、環境推進工場に登録する以前は、工場内での明確なルールもなく、お世辞にも環境を意識した工場ではありませんでした。

環境推進工場登録取得企業の声

世の中の環境への意識の高まりを肌で感じ始めた数年前■㈱太陽堂成晃社に、この制度に取り組みました。それまで社内ミーティング「弊社の東松山工場は、2008年7月20日に新たな印刷事業も殆ど行なったことがありませんでしたが、登録にあたって所として東松山工業団地に開設致しました。1,800坪の敷地開催したミーティングを通じて、少しずつではありますが、面積に1,000坪総二階の工場で、2020年4月1日に環境推進

全社員の環境に対する意識が高められたと思います。

工場登録を取得しました。そうした中で、10年先20年先を見

また、この制度は一度取得したら終わりではなく、2年に一据えて人材を育成しようと、地元の高校に初めて新卒者募集

度更新講習会も開催され、新しい法令などの情報も教えていをし、3名の新卒者を採用致しました。会社選びの動機を聞い

ただけるので、とてもいいと思います」。

たところ、その中の一人から『世の中が環境を重要視してい※環境推進工場登録パンフレットより。
（敬称略）

セミナーのお知らせ「経営幹部・営業職向けセミナー」（経営革新委員会主催）●タイトル：「収益UPで目指せ成長経営」●講師：岡山千草氏（㈱ネクスト・ソリューション代表）●日時：11月9日(木)、15：00 〜 17：00（受付14：30 〜）●会場：ウインクあいち（13F 1303会議室）●定員：70名（応募が多い場合は調整させていただく場合あり）●参加費：組合員3,500円（税込み）、組合員以外4,500円（税込み）●内容：アフターコロナで収益をUPしていくための有益な考え方を学ぶ。●新規顧客の有効な獲得手法、●既存顧客シェア率を上げる方法、●市場データの活用方法。
●参加費：愛印工組組合員は無料
愛印工組・名古屋而立会共催セミナー●内容：新しいことへの挑戦、課題解決のためのDXへの取●タイトル：「アトトリが起こす中小企業改革」

り組みを自らの経験から講演。何から取り組めばいいのか、●講師：森 朝奈氏（㈱寿商店常務）

社員にどう理解してもらえばいいのか、悩みのある経営幹部●日時：11月17日(金)、18：30 〜 20：25（受付18時〜）には最適な内容。

●会場：ウインクあいち（9F 901会議室）●締め切り：10月27日(金) 参加者多数の場合先着順。

●定員：150名【セミナーの問い合わせは、愛印工組 TEL052-962-5771】− 11 −

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Lesson1■中小企業庁著作物とは？

「価格転嫁サポート窓口」新設
全国のよろず支援拠点にサポート体制を整備
原材料価格やエネルギー費、労務費などのコストが上昇する中、コスト増を下請け企業だけでなくサプライチェーン全体で負担し、雇用の約7割を超える中小企業でも賃上げができる環境を整備することが必要である。そのためには、コストの価格転嫁を始めとした下請け取引の適正化を行なうことが欠かせない。中小企業庁では、適切に価格交渉・価格転嫁できる環境を整備するために、全国47都道府県に設置している■日印産連

よろず支援拠点に「価格転嫁サポート窓口」を新設し、下請け
中小企業の価格交渉・価格転嫁を後押しする。

「営業・企画部門のための
すぐにわかる知的財産 著作権」

■足元の価格交渉・転嫁の状況
中小企業庁が実施した令和5年3月の「価格交渉月間」に関するアンケート調査では、「価格交渉を申し入れて応じてもら

基礎編6タイトルWeb サイトに掲載

えた」、「発注側からの声掛けで価格交渉ができた」と回答した〜疑似動画を交え、短時間で著作権について理解できるコンテンツを掲載〜

下請け中小企業の割合は全体の63.4％で、令和4年9月の調査時点での58・4％と比較して増加した。
一方、「発注者側からの交渉の申し入れはなかった」、
「協議

（一社）
日本印刷産業連合会（日印産連）
では、印刷業務及びに応じてもらえなかった」、「減額のために協議申し入れがその周辺業務に携わる方々が知的財産権について短時間で基あった」と回答した割合も全体の約16％となり、二極化が進本的な理解を得られるよう、疑似動画を多用した知財教育コ行する結果となった。

ンテンツ ビジュアル解説「営業・企画部門のための すぐにわ

また、民間の信用調査会社による調査では、価格転嫁ができた企業のうち多くが、「原価を示した価格交渉」が有効でかる知的財産 著作権」
基礎編6タイトルをWebサイトに掲載した。

あったとの回答があり、効果的な価格交渉のためには、コス

日印産連では、「印刷業務に関わる知的財産の全体像」とし

トの増加分を定量的に把握し、原価を割り出して提示するこて、著作権、特許権・実用新案権、意匠権、商標権、不正競争防とが有益であるという事例も報告されている。

止法、肖像権について、Webサイトの知的財産権ページに■全国的なサポート体制

PDFデータの解説文を掲載し、その理解の促進を図ってき

こうした調査結果を踏まえて中小企業庁では、中小企業なた。このうち著作権については、積極的に理解促進を図るべどが原材料費やエネルギー価格、労務費などの上昇分を発注

く、ナレーション付き疑似動画により短時間で著作権の基側企業に適切に価格転嫁するための支援体制を強化すべく、礎について理解が可能なコンテンツを制作し、日印産連の全国47都道府県に設置している経営課題に対応するワンス

Webサイトの「印刷業務に関わる知的財産の全体像」に掲載

トップ相談窓口である「よろず支援拠点」に「価格転嫁サポー

する取り組みを進めてきたが、この度著作権に関わる基礎編

ト窓口」を新設する。

6タイトルが完成した。
著作権 基礎編は次の6つのコンテンツで解説している。そ価格転嫁サポート窓口では、価格交渉に関する基礎的な知
識や原価計算の手法の習得支援を通じて、下請け中小企業のれぞれYouTube形式の動画として再生される。

価格交渉・価格転嫁を後押しする。また、商工会・商工会議所●Lesson1：著作物とは？

などにおいても、「価格交渉ハンドブック」を活用し、中小企●Lesson2：著作者とは？

業の価格転嫁を支援する全国的サポート体制を整備する。

●Lesson3：著作権の概要●Lesson4：著作権の保護期間※「価格交渉ハンドブック」〜価格転嫁の実現に向けた交渉●Lesson5：著作物が自由に使える場合

準備（初級編）〜●Lesson6：著作権を侵害すると・・・

価格交渉ハンドブックには、交渉準備と実践までのプロセ

前記6コンテンツの平均再生時間は、2分40秒程度。最長のスとして、「①交渉準備、②交渉実践、③継続的取り組み」など

Lesson1の「著作物とは？」でも3分58秒で、短い時間で著作がアドバイスされている。
※「全国のよろず支援拠点」と「価格交渉ハンドブック」の情権の基礎的な知識・考え方についての理解促進が図れるコン
テンツとなっている。

報は、ホームページから検索ができる。

※日本印刷産業連合会Webサイト●愛知県よろず支援拠点（設置機関：あいち産業振興機構）
住所：名古屋市中村区名駅4-4-38ウインクあいち14F「印刷業務に関わる知的財産 全体像」
ページ

電話：052-715-3188

https://www.jfpi.or.jp/topics_detail6/id=79

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鉛･有機溶剤･特定化学物質取扱者の健診

令 和 5 年 度 後 期（特 殊 健 診）
実施のご 案 内
有機溶剤などの化学物質を使用している事業所においては、該当する従業員の受診を必ず実施するようにしなければなりません。検査項目、検査内容などは健診機関
へお問合わせください。
【組合がご案内する健診機関】※自社特定の健診機関がない場合、下記機関へお問合
わせください。

■ C S R・ブ ラン ディン グ 委 員 会●（一社）オリエンタル労働衛生協会（担当：徳永氏）
名古屋市千種区今池1-8-4 TEL052-732-2200、FAX「ワクワクぷりんと博覧会」

052-733-7100

交流イベント開催※上記の機関を利用する場合は、「特殊健診受診申込書」に必要事項を記入し直接FAXで申込んでください。

愛印工組 CSR・ブランディング委員会（鈴木裕一委員長）※実施日時、場所は、健診機関とで調整してください。

は、7月に開催したクリエイターコラボ事業「ワクワクぷりん※有機溶剤取扱者健康診断の「基本健診」受診にあたっと博覧会」参加説明会に続き、8月29日午後1時30分より、中ては、使用している有機溶剤を必ず記入してください。

小企業振興会館（吹上ホール）において、クリエイターと印刷（注）平成26年11月1日の特定化学物質障害予防規則

会社のマッチングを決めるための交流イベントを開催した。

（特化則）の改正により「有機溶剤取扱者健康診断」の対象

組合員企業27社、クリエイター 39名が参加。

物質であった指定有機溶剤のうち、10物質が「特定化学物質健康診断（特化則検査）」の対象物質に変更されていマッチング交流イベントは、当初の予想を上回り多くの参ますのでご注意ください。

加者を得て、活気ある交流会となった。参加印刷会社による※指定有機溶剤取扱者健診（指定健診）検査項目と検ショートプレゼン、クリエイターと印刷会社による交流な

査料、有機溶剤取扱者健康診断（基本健診のみ）の対象物

ど、イベントを通じて、参加者同士の情報交換で理解が深ま

質、特定化学物質健康診断の対象物質名と検査料など、り、学びや発見の場となり「有意義だった」との声が多く届い

詳細及び「受診申込書」は愛印工組ホームページからダウた。特にクリエイターの参加者から、本事業への高い期待感

ンロードしてご確認ください。

や取り組みの面白さなどの評価が示された。
ワクワクぷりんと博覧会は、印刷業界と東海エリアのクリエイターが、コラボレーションを通じて新たな商品やサービ

ベントを行ない、その後、マッチングペアにてプロダクト＆スを開発し、発表・販売まで実施するプロジェクトになる。こサービスの開発に取り掛かることになる。12月には告知公の事業に向け、印刷会社とクリエイターとのマッチングが行告を開始し、2024年5月11、12の両日、星が丘テラス・マル

なわれ、実行委員会では、リクエストをもとにそれぞれの希シェでの開始に向け全力投球で臨む。
※星が丘テラス・マルシェ：名古屋市千種区星が丘元町にあ

望に叶うベストマッチングを選び出し、その結果発表を行な
うことになっている。

るショッピングセンター。マルシェとは「市場」を指すフラン

C4080広告【サイズ：（H）65×（W）170mm】
今後のスケジュールについては、
9月19日にキックオフイ

ス語。

お客様の可能性を引き出す印刷現場での働き方改革をご提案します。
専任者不要
作業の効率化
受注体制の拡充「スマートに働く」

スキルレスオペレーション「無駄のない」シンプルな印刷プロセス「アイデアの具現化」

高品質を生むテクノロジー※写真はC4080にオプションを装着したものです。

〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-9-15
プロフェッショナルプリント事業部 西日本営業統括部 営業4部

三井住友海上しらかわビル11F TEL.052-229-4624− 13 −

https://www.konicaminolta.jp/pr/printlab

媒体名：あいちの印刷

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■愛印工組・西三河支部「 9月印 刷の月」で地元紙にP R 広 告

今回、西三河支部が行なった PR 広告は、
新聞 1 面の 4 段を使い、同支部 21 社の社名・住所・電話番号を掲載している。また、「今月は印刷の月」と題し、紙以外の西三河支部（杉谷芳紀支部長）は、日本

素材への印刷に視野を広げ、グッズ制作に

印刷産業連合会（日印産連）が提唱し、印力を入れている知立市の㈲クシロ印刷（鈴刷産業の魅力を広く周知する「9 月印刷の村勇人社長）を訪ねたインタビュー記事が月」活動に賛同し、地元岡崎の日刊紙「東紹介されている。

海愛知新聞」に PR 広告を出稿。支部加盟【写真】「9 月印刷の月」PR 広告とクシの印刷企業を PR した。

ロ印刷紹介記事を掲載した東海愛知新聞。

9 月印刷の月とは、日印産連が毎年 9月を印刷の月と定め、会員 10 団体及び関連企業などと協力して、一般社会に印刷産業の認識を深めてもらうことを目的に行なっているイベントになる。

■11月は「過労死等防止啓発月間」

シンポジウムやキャンペーンなど実施
厚生労働省では、11 月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等をなくすた
めにシンポジウムやキャンペーンなどの取り組みを行なう。この月間は、「過労死等防止対策推進法」に基づくもので、過労死等の防止と理解を深めるために、毎年 11月に実施されている。
実施期間中は、国民への周知・啓発を目的に、各都道府県において、「過労死等防止対策推進シンポジウム」を行なうほか「過重労働解消キャンペーン」として、長時間労働の是正や賃金不払い残業の解消に向けた監督指導やセミナーの開催、労働に関する相談を無料で受け付ける「過重労働解消
相談ダイヤル」などを行なう。
次号で、「STOP ！ 過労死」をテーマに、具体的内容についてお知らせする。

編 集 だ よ り
■ポスターグランプリの審査会が行なわれ最優秀賞が決まりました。
「おばけ」というテーマに、どのような作品が集まるの■愛印工組・関連業者

か大きな期待がありましたが、その期待ど親睦ゴルフコンペ開催

おり斬新で奇知に富んだ作品が数多く寄せ

優勝は細井俊男氏られました。
「入賞・入選作品展」は 10 月

愛印工組および関連業者による恒例の親

31 日から 11 月 5 日まで、愛知県美術館で睦ゴルフコンペが 9 月 5 日、セントクリ

開催されます。是非、お出掛けください。

ークゴルフクラブ（豊田市月原町）で開催

No.623された。当日は、組合員、関連業者ら 60名が参加。3 コースに分かれ日頃の成果を競った。ラウンド後はパーティーを開催。
席上、コンペの成績が発表され、実戦で実力を発揮した次の各氏が表彰された。
優勝：細井俊男氏（新日本印刷㈱）準優勝：古川昇氏（㈱プロセスセンター）
3 位：磯俣雄二氏（㈱サクラアルカス）【写真】（上）コンペ参加者による記念撮
影、（右下）酒井良輔副理事長より表彰を受ける細井氏（左）。
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

令和5年10月10日発行

発行人
編 集
発行所
〒461–0001

鳥原久
資組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス https://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp− 14 −

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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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TEL:052-961-7661 FAX:052-961-7662

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