CSR 報告書
2024

会社情報（2024年3月31日現在）
会社概要

Ｃｏｎｔｅｎｔｓ

社（Titan Kogyo ,Ltd.）
名：チタン工業株式会社

設

立：1936年6月

本社：〒755-8567

山口県宇部市大字小串1978番地の25

資 本 金：34億4千万円

1
2 トップメッセージ
3 サステナビリティ
4 人権の尊重5 製品・開発品情報
6 財務情報7 ガバナンス

会社情報・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1（販売部）、宇部開発センター
事 業 所：宇部工場、東京事務所

2

関 係 会 社：株式会社TBM、TKサービス株式会社

3

事業内容

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当社はイルメナイト鉱石を原料に超微粒子酸化チタンを製造しています。また、酸9

生み出しています。当社がつくりだす超微粒子酸化チタンや合成酸化鉄は、化粧

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化チタンを製造するときに発生する硫酸鉄などから、安全性の高い合成酸化鉄を品、電子材料、塗料、化学繊維、建材など、ごく身近に存在するいろいろな製品に使12

われています。

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企業理念

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8 社外からの評価
9 製品品質向上のための取り組み
10 環境とともに
11 労務関係
12 地域とのコミュニケーション

従 業 員：連結304名、単体270名

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当社は、
「顧客本位・効率経営・社会貢献」
を理念に掲げ、人々の暮らしをより豊かにすること、社会に貢献することを目標に企業活動を行っています。

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顧客に満足を与え、顧客から頼りにされる企業を目指そう

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「すべてはお客さまのために」。私たちは素材の開発・販売を通じて、より高い満足度を感じていただけるよう努めています。常にお客さまにとっての「オンリーワン企業」
を目指します。

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顧客本位

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効率経営

最高の品質を追求し、適正利潤の獲得を目指そう
私たちは自らが生産する素材に一切の妥協はしません。常に進化を求めて研究・開発を重ね、より高い品質を目指します。

社会貢献

社会的信用を得て、企業の健全な成長を目指そう
常に環境を意識し、地球に優しい企業活動を行います。また、地域の活動や行事などにも積極的に参加し、地域とのつながりを大切にします。ただ利潤を追求するだけでなく、社会に信用され、必要とされる企業を目指します。

企業コンセプト

私たちは未来を創造する企業
夢素材カンパニー
可能性にあふれるチタン素材を私たちは追求し、より快適な暮らしを、そして未来を創造します。
私たちは、
ひとに地球に優しい企業を目指します。
そして、私たちは未来に向かって成長し続けます。

【編集方針】当社は、「身近な最先端」を担う企業グループとなることを目指して、持続可能な社会の実現に向け、CSR活動に取り組んでおります。本報告書が、当社のCSR活動へのご理解の一助となり、
ステークホルダーの皆さまとのコミュニケーションの充実につながれば幸いです。
【対象期間】2023年度（2023年4月1日から2024年3月31日）※一部対象期間外の内容を含みます。
【対象範囲】
チタン工業株式会社及びチタン工業グループ

当 社 グ ル ー プ の 取り組 みとS D G s
SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）
は、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された、2030
年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標で、17の目標と169のターゲットから構成されています。
当社グループの事業活動や製品は、エネルギー消費、気候変動、廃棄物の処理、化学物質管理の問題などと密接な関係にあり、ESG（Environment・Social・Governance：環境・社会・企業統治）
経営やSDGsが注目される以前より、環境や社会への配慮に積極的に取り組んでいます。
本報告書では、各項目に関連するSDGsの目標を表示しています。

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 1

トップメッセージ▶ はじめに当社は、1936年6月、山口県宇部市を拠点として、酸化チタンの国産化を目的に事業を開始しました。それ以来、時代とともに移り変わる社会の要求に対応した様々な素材を開発し、事業活動を通じて社会に貢献してまいりました。
近年では、これらにとどまらず、持続可能な社会の実現のた
め、地球環境の保全や人権侵害の排除など、サステナビリティを巡る課題の解決に向けた貢献が、企業の重要な責務であると考
サステナビリティを巡る課題に対する当社のあり方を示したもえております。
このような認識のもと、今年度も当社の環境保全や社会貢献への取り組みをここにまとめ、皆さまにご報告いたします。

のです。短期の目標としては、今期の黒字化が最重要課題ですが、これと同時に当社の責務として、サステナビリティを巡る課
題の解決に取り組んでまいります。

▶ 2024年3月期の振り返りと第7次中期経営計画の策定
第6次中期経営計画（2022年3月期〜2024年3月期）の最▶ 人権尊重と環境保全への取り組み

終年度である2024年3月期の業績は、
コロナ禍に端を発した在当社は、企業活動のあらゆる場面において「人権の尊重」が必宅勤務の定着やペーパーレス化による印刷需要の低迷で、ト要不可欠であるとの考えのもと、「チタン工業グループ人権方

ナー向け製品の出荷が大幅に減少したことに加え、生産数量の針」を制定しております。また、当社は、CO₂排出量の削減目標

減少及び主要原燃料価格の高止まりなどによる原価高の影響を、「2030年度に2013年度比38％削減」と定め、2050年カーで、棚卸資産評価損が大幅に増加したことなどにより、売上高がボンニュートラルの実現に向けて、様々な取り組みを推進して

7,953百万円（計画

おります。

（計画

9,600百万円）、営業損失が726百万円
9.0％）、

これらに加え、今年度から、CSR委員会を設置するとともに、

8.0％）となり、計画を大幅に下回りま

人権・環境デューディリジェンスの仕組みを整備し、運用方法の営業利益860百万円）、ROSが△9.1％（計画

ROEが△28.8％（計画した。

このような状況を省み、また、昨今の厳しい経営環境を踏まえ、短期集中業績改善策及び資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応を取り込んだ第7次中期経営計画（2025年3月期〜2027年3月期）
を策定し、2024年5月15日に公表い検討を進めております。企業の社会的責任として、サプライチェーンを含めた企業活動の全体で、人権侵害や環境への悪影
響を防ぐために努めてまいります。

▶ 人材育成への取り組み

たしました。目下、短期集中業績改善策に基づき、価格改定と販

当社は、人材育成方針を制定し、企業理念及び行動指針のも売増で売上高の増加を図るとともに、徹底したコスト削減を実と、中長期的な企業価値の向上と持続可能な社会の実現に向施し、2025年3月期の黒字化の実現に向け邁進しております。

け、自ら考え積極的に行動する人材の育成に取り組んでおります。
また、社員が心身ともに健康で、個々の能力を最大限発揮で▶「『身近な最先端』
を担う企業グループ」となるためにきる職場環境の整備の一環として、前年度に引き続き、2024年

第7次中計では、中長期のビジョンに、当社が創立100年を迎3月に経済産業省の健康経営優良法人2024（大規模法人部

える年（2036年）にありたい姿として「『身近な最先端』を担う企門）の認定を取得しました。

業グループ」を掲げました。当社は、化粧品向けの新しい機能を当社の企業価値の向上や持続可能な社会の実現に向けた、持つ微粒子酸化チタンや世界水準の重金属低減酸化鉄、IT分

あらゆる事業活動の根幹は「人材」
です。多様な人材一人一人が野に欠かせない半導体関連の製品など、｢最先端｣に関わる素材

その能力を最大限発揮し、生き生きと活躍する、活気あふれるを製造し、企業様向けに販売しております。
「『身近な最先端』を会社を目指し、各種施策の充実に努めてまいります。

担う企業グループ」とは、BtoBの企業でありながらも、最先端に関わる素材が最終的に届く個人を忘れず、持続可能な社会の実

今後とも、グループ一丸となって持続可能な社会の実現に取現と、そこに生きる人々の幸せのために貢献し続けることを是とり組んでまいりますので、皆様の変わらぬご支援を賜りますよう

して、社会とともに繁栄する未来志向の経営を追求するという、

お願い申し上げます。
2024年8月

代表取締役社長執行役員

2 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

サステナビリティ
当社グループは、サステナビリティ基本方針を制定し、「中現を目的として、次の調達活動に取り組んでいます。

長期的な企業価値の向上」と「持続可能な社会の実現」に①安全性と品質を追求し、顧客の要望に応じた適正な価

資する重要課題を特定しています。

格の製品・サービスの安定的な調達②環境負荷の低減に配慮した製品・サービスの優先的なサステナビリティ基本方針

調達

チタン工業グループは、企業理念及び行動指針のもと、企③公平な取引機会の提供と公正な評価に基づいた調達

業と社会がともに繁栄する未来志向の経営を追求し、中④取引先と長期的に相互繁栄できる取引関係を目指した

長期的な企業価値の向上を図りながら、持続可能な社会の実現に貢献します。

調達（３）
自然災害等への危機管理
当社グループは、BCP基本方針を制定し、緊急事態に遭遇

重要課題の特定した場合に、事業中断の影響を最小限に留め、企業の信用

サステナビリティを巡る課題への対応が、当社グループの力や競争力を維持するとともに、重要な顧客や取引先、サ事業活動におけるリスクの軽減のみならず、将来の収益

プライチェーン、社員等、多くのステークホルダーの利益機会にもつながる重要な経営課題であるとの認識のもを保護するための取り組みを推進しています。

と、当社の本業が生かせ、かつ、成果をあげることができ

具体的には、
ステークホルダーの利益を守るため、
自然災る社会・環境に関する課題という視点から項目を抽出し、害等が当社グループの事業継続に影響を与える場合を想最終的には取締役会において、重要課題を決定し、その進定してBCPを策定し、当社グループ内で周知徹底してい捗を取締役会で監督するものとしています。

ます。
また、BCPは最新の情報を反映させるため、毎年見直しを実施しています。

（重要課題）①気候変動などの地球環境問題への配慮（４）従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇
当社グループは、人材育成方針を制定し、従業員の健康・②取引先との公正・適正な取引

労働環境への配慮や公正・適切な処遇に取り組み、活気③自然災害等への危機管理あふれる会社となるよう働きがいと成長の両立の支援を④従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇

推進しています。

⑤人的資本への投資

具体的には、業務電子化・効率化による時間外労働の削⑥知的財産への投資

減、
ノー残業デーの設定、有給休暇の取得促進、子の養育のための短時間勤務制度の拡充等、社員のワークライフ

重要課題に対する取り組み

バランスの充実を支援しています。
また、健康診断後の有当社グループの重要課題に対する取り組みは次のとおり

所見者に対する健康相談及び保健指導等、社員の健康へです。

配慮した施策を実施しています。
これらに加え、嘱託社員（１）気候変動などの地球環境問題への配慮

及びパート社員の正社員への登用等、公正・適切な人事

当社グループは、SDGs活動方針を制定し、省エネル制度を構築しています。

ギー、廃棄物削減、海洋汚染の防止等、環境負荷の低減を（５）人的資本への投資図っております。
また、製品開発の段階からSDGsの17目

当社グループは、人材育成方針を制定し、企業理念及び標を意識し、大学との共同研究を進めるなど環境保全に

行動指針のもと、中長期的な企業価値の向上と持続可能取り組んでいます。

な社会の実現に向け、多様性の確保に向けた人材育成と（２）取引先との公正・適正な取引

社内環境整備への投資を実施しています。

当社グループは、持続可能な資材調達方針を制定し、円具体的には、国籍、性別、職歴、年齢等に関わらず、社員一滑かつ競争力のある事業活動の推進、地球環境保全活

人一人がその能力を生かして、自ら積極的に成長できる

動、法令及び社会規範の遵守並びに持続可能な社会の実環境とするため、管理職研修や新入社員研修等の階層別

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 3

研修のほか、通信教育や英語レッスン等の自己啓発を支拡充及び特徴ある新製品の開発並びに当社の持続的成

援し、従業員の能力開発やスキルアップを図っています。

長に必要な特許取得に向けての投資を実施しています。

（６）知的財産への投資

また、SDGsに掲げられた課題の解決に資する製品の研当社グループは、知的財産投資方針を制定し、当社の強究開発及び特許出願を積極的に検討し、投資を実施してみである6つのコア技術を生かし、各種規制に対応したいきます。

製品の開発、ニーズに対応した製品の開発、基礎技術の＜TCFDの枠組みに基づく開示への取り組み＞
当社は、「気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）」の提言に賛同し、ガバ
ナンス体制を構築するとともに、気候変動が当社に与える影響（リスク及び機会）について評価・分析を進め、事業戦略への反映と情報開示に取り組んでいます。

▶ ガバナンス②リスク及び機会を評価・管理する上での経営者の役割①リスク及び機会についての取締役会による監視体制

取締役会は、各部署やリスク管理委員会の委員長から

当社は、取締役会において、「気候変動などの地球環境の報告を受け、「 気候変動などの地球環境問題への配問題への配慮」を、サステナビリティを巡る重要課題の慮」を含む重要課題への取り組みの進捗を監督するも一つとして決定しています。

のとしています。取締役会の議長は、代表取締役社長執重要課題である「気候変動などの地球環境問題への配行役員であり、その監督について責任をもっています。

慮」に基づき、気候関連リスクに関する事項を、取締役を▶ 戦略

構成員とするリスク管理委員会で審議するものとしてい●2つのシナリオ分析

ます。
リスク管理委員会の委員長は、その審議内容及び気候移行シナリオとして、1.5℃シナリオ及び4℃シナリ

結果を、取締役会に報告するものとし、取締役会が気候オを作成し、各シナリオにおける当社のリスク及び機会関連リスクに関する事項を監視できる体制としています。

を分析しています。

①1.5℃シナリオ(カーボンニュートラルへの対応により、再生可能エネルギーの導入や脱炭素・低炭素技術への投資が加速する)
移行リスク
大分類

リスク

機会

対応策

・CO₂排出量の削減(Scope1〜Scope2)
・炭素税課金の削減
・設備の運転費のコスト削減

・再生可能エネルギーの導入・ボイラー燃料の石炭から
LSA重油への転換
・省エネタイプへの設備へ更新
・カーボンクレジット購入(Jクレジット、排出量取引等)
・ サ プ ラ イ チェー ンと のCO₂排出量削減の協働

中・電池材料の需要拡大による収益増加・電池材料製造設備の増設

大中・燃料コストの削減

・省エネ活動の徹底

カーボンニュートラルへの 対 応 遅 れによる評 価
の低下

大

中

資金調達機会の喪失

大中・ESG投資家による評価向上
・資金調達リスクの低減

・TCFD提言への賛同表明
及び公表
・CSR報告書等によるカー
ボンニュートラルへの対
応の公表

事業への
影響度

小分類

説明

時間軸*

CO₂排出量規制の導入

CO₂排出量の削減対応によるコストアップ

大

中〜長

炭素税の
導入

炭素税課金によるコスト
アップ

大

中〜長

技術

電気自動車
(EV)の普及
拡大

電池材料の市場拡大に伴う供給能力不足によるビジネスチャンスの喪失

中市場

エネ ル ギ ー
需要の変化

エネルギー価格の上昇

評判

ESG投資家による 評 価
の厳格化

政策・
法規制

*時間軸

4 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

短：0〜5年、中：5〜10年、長：10年以上

②4℃シナリオ(カーボンニュートラルに消極的であり、異常現象によるリスクが高まる)
物理的リスク

リスク

機会

対応策

長

・気候変動対応製品の需要贈・サンスクリーン製品の開
発促進

大

長

・生産活動の維持

・防潮堤の強度及び高さの改善による強靱化

建屋や設備の損壊並びに浸水被害による生産停止及び収益低下

大短

出荷停止に伴う顧客から
の信頼低下

大

短

風水害事故の未然防止対策のコストアップ

大短・安定した生産・出荷体制の構築
・顧客の信頼度向上

・BCP対策の拡充
・設備投資による風水害対策の強化
・複数社購買による原材料
確保

サ プ ライチェーンの 被害による原 材 料 の 供 給
停止

大

短

大分類

小分類

説明

事業への
影響度

時間軸*

社会の健康リスクの拡大

大

慢性

地球温暖化
による 気 温上 昇 及び 海面上昇

岸壁から敷地への浸水リスクの増大

急性

気 温 上 昇による台風、豪
雨等の風水
害の発生

*時間軸

短：0〜5年、中：5〜10年、長：10年以上●1.5℃の世界に整合した移行計画
シナリオ分析の結果を基に、1.5℃の世界に整合した当社の移行計画を作成し、2050年カーボンニュートラルに向けて取り組んでいます。

1.5℃の世界に整合した移行計画（1）
代表取締役社長執行役員を議長とする取締役会

取締役会

取り組みの進捗を監督

監督

報 告

ガバナンス

において、
「 気候移行計画」を含む、重要課題への各部署
リスク管理委員会

各部署及びリスク管理員会は、「 気候移行計画」を含む、重要課題への取り組みの進捗を取締役会へ報告

財務計画については、自社排出のCO 2排出量の削減を目的として、想定した2つの財務計画

シナリオ(1.5℃及び4℃)のリスク及び機会の対応策の実施に必要な再生可能エネ
ルギーの調達コスト、省エネタイプの設備投資、カーボンプライシングの適用等、関連する予算や財務目標等を中長期のスパンで定量的に開示できるよう進めていきます。

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 5

1.5℃の世界に整合した移行計画（2）2050年カーボン二ュートラルに向けたCO2排出量削減イメージ
CO2排出量2013年度
CO2排出量（t） 約45,000t

CO2目標削減率

CO2目標削減率（％）

45,0000
Scope1+Scope2

40,0001020

35,00030

2030年度
約28,000t（38%削減）

30,00040

25,00050
20,00060

15,00070

10,00080

5,000

2050年 90
実質ゼロ0

2013年度（基準年度）

2030年度（目標年度）

2050年度（目標年）

2030年度まで2050年に向けて力再生可能エネルギーの導入（一部の事業所）

他の事業所への更なる導入

蒸気

ボイラー燃料の石炭から
LSA重油への転換

継続（費用対効果により燃料は適宜変更）

設

備

プロセス
カーボン・
クレジットの活用
バリュー
チェーンとの協働

6 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

硫安濃縮装置の省エネタイプへの更新及び稼働（2025年度より）生産体制の再構築、徹底した省エネ活動

Jクレジットの購入、排出量取引等

原材料メーカー、顧客、産廃業者、社員に係るScope3の各カテゴリの削減

カ ー ボンニュー トラルへの挑 戦

電100

▶ リスク管理①組織が気候関連のリスクを選別・評価するプロセス

する事項を監視するものとしています。
③組織が気候関連リスクを識別・評価・管理するプロセス

各部署が、分掌業務に関わる気候関連リスクを選別・評が組織の総合的リスク管理においてどのように統合さ

価し、リスク管理委員会に提出するものとしています。
リ

れるか

スクの選別・評価結果については、
リスク管理委員会が

気候関連リスクを識別・評価・管理するプロセスは、そ審議するものとしています。

の他のリスクの識別・評価・管理の状況とともに、リスク②組織が気候関連のリスクを管理するプロセス

管理委員会において統合され、委員長により取締役会

各部署が、前年度のリスク対策の実績を踏まえて、選に報告されます。取締役会は、委員長の報告を受け、気別・評価した気候関連リスクに関し、リスクの影響度に候関連リスクを含む、経営に影響を及ぼすリスクに関す応じて対策を立案し、リスク管理委員会に提出するもの

る事項を監視するものとしています。

としています。
リスク管理委員会が、前年度のリスク対策の実績を踏まえて、各部署のリスク評価及びリスク対▶ 指標と目標策に関し、審議することで、選別・評価・対策・モニタリン

当社は、気候関連の問題への取り組みに関する指標とし

グのPDCAサイクルを回しています。
リスク管理委員会てCO₂排出量削減率を設定し、その目標を2030年度にの委員長は、審議の内容及び結果を取締役会に報告し、 「2013年度比38％削減」
としております。
取締役会は、委員長の報告を受け、気候関連リスクに関当社は、引き続き、TCFD提言に基づき、2℃以下シナリオを含む様々な気候関連シナリオを踏まえ、気候関連のリスク及び機会が組織のビジネス・戦略・財務計画に及ぼす影響の分析や、気候関連のリスク及び機会を管理・評価するための目標及び指標の検討を進め、関連する情報の開示に取り組んでいきます。

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 7

人権の尊重当社は、企業活動のあらゆる場面において「人権の尊重」が必要不可欠であると考え、取締役会の決議により「チタン工業グルー
プ人権方針」
を制定しております。

チタン工業グループ人権方針
チタン工業グループは、「顧客本位・効率経営・社会貢献」
を企業理念に掲げ、人々の暮らしをより豊かにすること、社会に貢献することを目標に企業活動を行っています。人が生まれながらにして持つ基本的権利である人権の尊重こそが企業活動の大前提であり、
かつ企業責任であることを理解し、本方針に従い、
企業活動に関わるすべての人の人権の尊重を推進します。

１．
適用範囲

６．
人権デュー・ディリジェンス

本方針はチタン工業グループのすべての役員及び社員にチタン工業グループは、
人権デュー・ディリジェンスの仕組対して適用します。
また、チタン工業グループのサプライみを構築し、
その仕組みを通じて、企業活動による人権に対ヤーやビジネスパートナーに対しても、本方針に沿った人する負の影響を特定し、その防止及び軽減に努めます。

権の尊重を働きかけます。

７．
是正及び救済２．
人権の尊重

チタン工業グループは、
企業活動により人権への悪影響を

チタン工業グループは、企業活動を行う各国・各地域の法引き起こしたり、又は助長していることを確認した場合、正令、社会規範を遵守するとともに、「国際人権章典」
や「労働

当な手続を通じた適切な是正及び救済に取り組みます。

における基本的原則及び権利に関するILO宣言」などの人権に関する国際規範を支持し尊重します。

８．
説明及び情報開示
チタン工業グループは、
人権への取り組みに関わる情報を

３．
差別及びハラスメントの禁止

社内外へ適切に発信します。
また、多様なステークホルダー

チタン工業グループは、
人種、
民族、
国籍、
宗教、
思想、
信条、

と連携し、
コミュニケーションを推進するとともに、
自らの人

性別、
性的指向・性自認、年齢、障がいの有無、
社会的身分の権の取り組みに反映します。

違い等に基づくいかなる差別やハラスメントも行いません。

９．
対話及び協議４．
労働者の権利の尊重

チタン工業グループは、本方針の取り組みにおいて、独立

チタン工業グループは、
結社の自由や団体交渉の権利などした外部からの人権に関する専門的知識を活用するとともの労働者の基本的権利を尊重します。
あらゆる形態の強制に、企業活動の影響を受ける人々と誠実に対話及び協議を労働、児童労働を許しません。
また、雇用及び職業における行います。

差別を排除し、安全で健康的な労働環境をつくります。

５．
教育及び研修チタン工業グループは、すべての役員及び社員が人権について正しく理解し、本方針がすべての企業活動に組み込まれ実行されるよう、
適切な教育及び研修を行います。

8 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

製品・開発品情報
素材で社会を支える
超微粒子酸化チタン

合成酸化鉄

アナターゼ型とルチル型の2重金属含有量が少なく品質が種類があり、前者は主に電子均一であること、濃色・淡色と写真用トナー、後者は化粧品にもに彩度・明度が高いことが特使用されています。
トナー用と徴です。また、着色力や隠蔽力

しては、優れた流動性付与と帯が大きく、耐候性が良いこと、

電調整効果を有しています。また、化粧品用では、高い透毒性がないことなどから、優秀な素材として注目されてい明性と紫外線遮蔽能を有したものから、ユニークな機能ます。塗料や電子写真用トナー、化粧品など、幅広い用途をもったものまでそろえています。

で活躍しています。

化粧品用酸化チタン

導電性無機酸化物

粒子径や形状をコントロール

高い白色度をもち、無機酸化することによって、透明性を高物のため、化学的、物理的に極めたり、白浮きが目立たない自めて安定です。また、湿度によ

然な隠蔽力に調整可能です。

る抵抗の変化が比較的小さい

また、紫外線やブルーライト、

特徴があります。これらの特性

近赤外線などの、肌に有害な光をカットします。

を生かして、
クリーンルームなどの静電防止塗料、導電性
繊維、電子写真用トナーキャリア等、用途が拡大していま
す。

チタン酸塩
当社のチタン酸塩は焼成法、湿式法の2つの製法により製造され、独自技術により粒径、粒度分布、形状を制御し、その特性を調整することが可能です。白色顔料、電子写真用トナー、リチウムイオン電池に加え、半導体や水処理吸着材などの新規用途の拡大に取り組んでいます。

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 9

船舶用塗料
排水処理用凝集剤

防錆用塗料

外壁

パソコン

化粧品

プリンター

スマートフォン

グラビアインキ（木目印刷）

自動車の内装クレヨン
サンスクリーン

ソーラー電波時計用電池
プラスチックカーペット

リチウムイオン電池
ブレーキの摩擦材
自動車用塗料

チタン工業の製品は身の回りのあらゆるものに■ 酸 化チタン関 連 事 業
使用されています。
印

刷

化粧品

■酸 化 鉄 関 連 事業

切トナー

アイシャドー

磁気切符■超微粒子酸化チタン■合成酸化鉄■磁性酸化鉄■チタン酸塩■導電性無機酸 化 物■合成酸化鉄ファンデ ーション■ 酸化チタン■ 超 微 粒 子 酸 化チタン

オフセットインキ■合成酸化鉄■合成酸化鉄アイライナー

グラビアインキ■合成酸化鉄■合成酸化鉄

マスカラ■合成酸化鉄サンスクリーン■ 超 微 粒 子 酸 化チタン

衣

符

料

帯電防止服用導電性繊維■導電性無機酸 化 物

10 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

口紅
■合成酸化鉄文
絵の具■合成酸化鉄■チタン酸塩

クレヨン■合成酸化鉄

具

電子材料

自動 車

建

半 導 体パッケージ

ブレーキパッド

建築塗料■チタン酸塩■合成酸化鉄■合成酸化鉄スマートフォン用フェライト

リチウムイオン電池

床用塗料■合成酸化鉄■チタン酸塩■合成酸化鉄コンデンサ

自動車用塗料

防錆塗料■合成酸化鉄■合成酸化鉄■超微粒子酸化チタン

触

媒

触媒
■合成酸化鉄

船

築

舶

船底塗料
■合成酸化鉄研究開発「素材から人々の暮らしを豊かにする」
をコンセプトに、だれもが安全で快適に暮らせる社会を実現するため、SDGsに着目した研究開発を行っています。例えば、SDGsの開発目標3の「すべての人に健康と福祉を」に関連した紫外線から肌を守る化粧品材
料や、7の「エネルギーをみんなに、そしてクリーンに」を達成する電池用材料、9の「産業と技術革新の基盤をつくろう」
を実現す
る次世代通信機器の電子部品となる新しい素材など、持続可能な社会の実現を目指し、環境保全に配慮した製法を採用しながら研究開発を行っています。

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 11財務情報

2024年3月期（2023年4月1日〜2024年3月31日）

売上高

営業利益

7,953百 万円（前期比△1.4%）△726百 万 円（ 前 期 比−%）経常利益

親 会 社 株 主に帰 属する当 期 純 利 益△667百 万円（前期比−%）△1,680百 万 円（ 前 期 比−%）

減価償却費

設備投資

156百 万円

785百万円

総資産ROE

14,882百 万円

配当性向△28.8%−%

売上高

営業利益／営業利益率（百万円）

10,000

（百万円）

8,761

8,000

8,149

8,070

600

7,953

400

6,284

6,000

200
-200

2,000

-400

親会社株主に帰属する当期純利益/ROE

親会社株主に帰属する当期純利益

401
6.5%

-2.9%
-178

-500

265
4.3%

322
5.0%

10.0%
0.0%

-28.8%-1,500-1,6802020.3 2021.3 2022.3 2023.3 2024.3

設備投資額／減価債却費

設備投資額

減価債却費

（百万円）

0

-726
-9.1%

-20.0%-30.0%-40.0%

2020.3 2021.3 2022.3 2023.3 2024.3

総資産／自己資本比率

3,561

20,00015,00016,756
48.6% 15,704 16,372
12,73338.6%

10,000

0

286

853

219

857

156

785

2020.3 2021.3 2022.3 2023.3 2024.3

33.5%

2020.3 2021.3 2022.3 2023.3 2024.3

1株当たり配当額

22.5%

20.4%

30

15

18

10

10

0

50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
0.0%

配当性向
25.0%

18.3%

20.0%

20

15.0%
10

10.0%
5.0%

5
2020.3 2021.3 2022.3 2023.3 2024.3※2021年3月期及び2024年3月期の配当性向については、当期純損失のため記載しておりません。
※当社は、2020年3月期より、連結決算を行っております。

12 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

14,882

10.0%

20
751

39.9%

60.0%

株主還元（1株当たり配当金・配当性向）

25

701

38.7%

8.0%
6.0%
4.0%
2.0%
0.0%
-2.0%
-4.0%
-6.0%
-10.0%

自己資本比率

5,000

30

1,320

総資産

（百万円）

35

3,000

1,000

-1.0%

（円）

4,000

2,000

ROE

-10.0%-1,000-2,000

-800

20.0%

1,000
0

4.8%

4.6%

-600
2020.3 2021.3 2022.3 2023.3 2024.3

（百万円）

500

-64

営業利益率

385

373

5.9%

0

4,000

0

514

営業利益

0.0%

ガバナンスコーポレート・ガバナンス体制
当社は、「 顧客本位、効率経営、社会貢献」の企業理念のもと、株主、顧客、従業員及び地域社会をはじめとする
様々なステークホルダーからの信頼を高めるとともに、透明かつ公正及び迅速かつ果断な意思決定を促進し、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するため、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいます。

● コーポレート・ガバナンス体制の概要
株主総会
選任・解任

選任・解任

監査等委員会

取締役会
諮問

答申

指 名委員会

諮問

答申

選任・解任

連携

会 計 監 査人

選定
・
解職
・
監督

報酬委員会

業務・会計監査代表取締役社長執行役員
報告

報告

コンプライアンス委員会

報告

内部 監 査 室
連携

リスク管理委員会
CS R 委 員会
監視

会計監査
指示

内部監査

各 業務執行部門（執行役員等）

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 13

（１）
取締役会

（４）執行役員制度

当社は、監査等委員会設置会社であり、取締役会

当社は、2009年6月から、経営の効率化、意思決定

は、取締役（監査等委員である取締役を除く）5名及の迅速化並びに次期社長執行役員及び取締役候補

び監査等委員である取締役4名の計9名（うち社外の育成等を目的として、執行役員制度を導入してい取締役3名）で構成されています。毎月1回の定時ます。

取締役会のほか必要に応じて臨時取締役会を開催
し、法令、定款及び株主総会の決議に基づき、当社（５）取締役会の実効性評価の経営に関する最高の意思決定と取締役の業務執

当社は、会社の持続的成長と中長期的な企業価値行の監督を行うこととしています。

の向上を促し、収益力・資本効率等の改善を図るこ（２）
監査等委員会とを目的とし、取締役会の機能をより改善するため、毎年、取締役会の実効性評価を実施していま

当社の監査等委員会は、監査等委員である取締役す。2023年度の取締役会実効性評価における当社

4名（うち社外取締役3名）で構成されています。毎の取締役会の総合的評価については、取締役会の月1回の定時監査等委員会のほか必要に応じて臨構成、取締役会の運営、取締役会の議題、取締役会

時監査等委員会を開催し、取締役の職務の執行がを支える体制がそれぞれ適切であり、取締役会の法令、定款及び株主総会の決議に基づき行われて実効性が確保されているものと評価しました。

いるかの監査等を行うこととしています。

（３）
指名委員会及び報酬委員会
当社は、取締役の指名、報酬決定等に係る取締役会の機能の独立性、客観性及び説明責任を強化するため、2018年12月から、取締役会の任意の諮問機関として、代表取締役社長執行役員と独立社
外取締役全員で構成される、指名委員会及び報酬委員会を設置しています。指名委員会及び報酬委
員会は、委員３名以上で構成し、その過半数は独立
社外取締役とすることとしています。

14 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

コンプライアンス及びリスクマネジメント
当社におけるコンプライアンス及びリスク管理の徹底並びにCSR活動の推進のため、以下のとおり各種委員会を設置しております。
（１）
コンプライアンス委員会（３）CSR委員会

コンプライアンス委員会は、社長執行役員を委員

CSR委員会は、総務管掌執行役員を委員長として、長として、当社のコンプライアンス年度計画やコ

人権または環境に関連するリスクの評価、潜在的

ンプライアンス行動指針の周知徹底などコンプラ

な負の影響への予防策、顕在化した負の影響の是イアンスの推進に関する事項を審議し決定してお正及び再発防止計画などについて審議し決定する

ります。また、社内の法令違反行為又は不正行為ものとしております。

の早期発見と早期是正を図るため、通報者の保護を徹底した内部通報窓口を設置しております。
（２）
リスク管理委員会

リスク管理委員会は、社長執行役員を委員長として、当社のリスク管理年度計画や全社のリスク評
価・分析に基づいたリスク管理重点目標の決定等を行い、リスクの未然防止を図るとともに、万一緊急事態が発生した場合は、経営資源の保全と経営被害の最小化を図るために必要な事項を審議し決定しております。

● 人権・環境デューディリジェンス
当社は、2024年5月8日付で人権・環境デューディリジェンスマニュアルを制定し、これに基づき、サプライチェー
ンを含む企業活動全般に関して、顕在・潜在する人権及び環境への負の影響（人権・環境リスク）の特定・評価、防止・軽減、監視・是正の仕組みを整備しております。今後は、効果的なデューディリジェンスの運用方法を検討し、これらの取り組み状況の開示に努めてまいります。

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 15

BCP（事業継続計画）の策定
チタン工業グループは、地震や津波、感染症の流行などの緊急事態に遭遇した場合に、事業中断の影響を最小限に留め、企業の信用力や競争力を維持するとともに、重要な顧客や取引先、サプライチェーン、社員など多くのス
テークホルダー（利害関係者）の利益を守るため、BCPを策定しています。

16 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

社外からの評価
EcoVadisによるCSR評価でシルバーメダル取得 (2023年10月)
EcoVadis(エコバディス)は、グローバルなクラウドベースのプラットフォーム
を介して、包括的な企業の社会的責任(CSR)を評価するサービスです。当社
は2017年から毎年評価を受けており、2023年に上位25%内に位置するシルバーメダルを取得しました。今後もESG(環境・社会・カバナンス）の観点から利害関係者の皆様のため、さらなる企業価値向上のご期待に沿えるよう
CSR評価向上に取り組んで参ります。

RSPOサプライチェーン認証の更新(2023年8月)

RSPOとは、持続可能なパーム油のための円卓会議（Roundtable on Sustainable Palm Oil）であり、持続可
能なパーム油が標準となるよう市場を変革することを目的とし、持続可能なパーム油製品の生産・購買・利用を促進する組織です。
認証パーム油を海外から仕入れる商社、油を加工する企業、商品を製造するメーカーなど、最終製品が出来上がるまでの各工程で認証製品の所有権を持つ組織が認証取得の対象となります。
当社は、2021年にサプライチェーン認証を取得し、2023年8月に更新を行いました。更新した認証書を掲示します。認証パーム油の流通促進を通じて、生物多様性の保全に貢献しています。

9-4385-21-000-00

2023年度更新審査の様子

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 17

製品品質向上のための取り組み
安全で品質の優れたサービスを提供することは、企業として最も基本的な社会的責任です。品質管理及び製品安全管理を適切に実行し、製品に関する正確な情報を提供できる信頼のおける企業が求められています。こうした状況の中、当社では品質及び製品安全を管理する体制を構築し、活動を強化しています。

品質マネジメント活動
チタン工業品質方針
1.顧客のニーズを最優先に、環境に配慮した化学物質を用い、より高品質で安定した製品を提供し、社会の発展に貢献する。
2.同意した顧客要求事項、製品要求事項およびISO規格要求事項への適合を確実にする。
3.この方針に沿って具体的な品質目標を策定し、実行することで品質マネジメントシステムの有効性を継続的に改善する。
4.適切性の持続のためにマネジメントレビューを行う。
当社は品質マネジメントシステム(QMS)に関する国際規格ISO9001：2015の認証を2017年に取得しました。対象部門は小串地区の宇部工場、総務部、研究開発部、購買物流部、工務部、品質保証部、宇部西地区の宇部開発セン
タ ー 、株 式 会 社 T B M ( 宇 部 西 工 場 ) 及 び 東 京 事 務 所 の 販 売 部 で あり、
ISO9001:2015に従って、利害関係者のニーズ及び期待を理解し、取り組む
べきリスク及び機会を明確にした上で品質方針及び品質目標を策定していま
2023年度維持審査の様子
認証機関：日本化学キューエイ(株)す。2023年度は外部審査機関による維持審査を受けました。近年では、
SDGsを意識した企業活動が求められており、当社の品質目標もSDGsへの貢献を考慮して策定しています。また、2023年度は、11月の品質月間に「異物混入防止」
をテーマとして改善活動を行いました。今後も品質方針に従い、品質マネジメントシステムの維持・改善に努めます。

持続可能な資材調達
当社は持続可能な資材調達方針を当社ホームページ上で公開しています。2023年8月31日に4.項を追加して改訂しました。同方針に従い、地球環境や人権に配慮した持続可能な資材調達を推進し、社会への貢献を図ります。

持続可能な資材調達方針
1.円滑かつ競争力のある事業活動の推進を目的として、安全性と品質を追求し、顧客の要望に応じた適正な価格の製品・サービスの安定的な調達に努めます。
2.地球環境保全活動を目的として、
より環境負荷の低減に配慮した製品・サービスを優先的に調達する「チタン工業環境目標」及び「グリーン調達」
を実践します。
3.法令および社会規範に則り、公平な取引機会の提供と公正な評価に基づいた調達を推進します。
4.不当な差別、強制労働、児童労働、非人道的扱いを排除するとともに、これらと関わりのない取引
先からの調達を実践します。
5.持続可能な社会形成実現に向け、社会的責任を果たすとともに、取引先と長期的に相互繁栄できる取引関係を目指した調達活動を遂行します。

18 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

（１）RSPOサプライチェーン認証原料の使用

生物多様性の保全に貢献するため、2022年10月より宇部開発センターでRSPOのサプライチェーン認証を受けたパーム油由来原料の使用を開始しました。2023年度はパーム油由来原料を使用する銘柄の40%で使用を開始しており、今後、宇部開発センターで使用するパーム油由来原料は、全てRSPOサプライチェーン認証品とする計画です。

2024年度RSPOトレーニングの様子（２）
紛争鉱物に関する調達方針

紛争鉱物対応方針
コンゴ民主共和国（DRC）及びその周辺国から産出される鉱物（金、
スズ、
タンタル、
タングステン）が非人道的な行為を行う武装勢力の資金源となる場合があり、部族紛争、人権侵害、環境破壊などを引き起こしているといわれています。当社はサプライヤーと連携して責任ある鉱物調達を推進していきます。当社の部材・部品調達先に対して『CMRT帳票』を用いて調査を行い、精錬業者等の明確化を推進します。
当社は、責任ある鉱物調達を推進するため、紛争鉱物対応方針を2018年10月31日に制定して当社ホームペー
ジにて公開しました。当社の部材・部品調達先に対して『CMRT帳票（紛争鉱物報告・プレート）』を用いて鉱物の調達先を調査し、精錬業者等の明確化を推進しています。2023年は調達先の精錬業者22社について、安全な精錬業者であることを確認しました。また、顧客に対し、年間26件のCMRT帳票による回答を提出しました。なお、今後、紛争鉱物として指定される鉱物種がさらに増加する可能性がありますので、各種団体やサプライヤーと連携し、責任ある鉱物調達を継続します。

（３）
CSR調査と購買先監査の実施

当社の持続可能な資材調達方針を理解して頂くとともに、CSR調達を促進するため、独自の｢CSR・サステナビリ
ティ・BCPに関する調査表｣にて取引先の書面監査を２年毎に実施しております。併せて、取引先の協力のもと実地監査も行い、取引先と長期的に相互繁栄できる取引関係を目指していきます。また、GMP管理のための購買先監査を毎年実施しております。
2023年はGMPに関する購買先監査を書類監査にて6件、実地監査にて5件実施しました。
（４）
ESG情報共有プラットフォームへの登録

当社は、企業の環境、労働慣行・人権、倫理、調達などに関するアンケート回答や評価結果を共有するEcoVadisの持続可能な資材調達に情報を公開しています。

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 19

パートナーシップ構築宣言
当社は、内閣府や中小企業庁などが推進する「未来を拓くパートナー
シップ構築推進会議」の趣旨に賛同し、「パートナーシップ構築宣言」
を公表しております。
「パートナーシップ構築宣言」
は、サプライチェーン全体の共存共栄と
規模・系列等を越えた新たな連携や、親事業者と下請事業者との望ま
しい取引慣行の遵守を、企業の代表者の名前で宣言するものです。
当社は、サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップの構築に取り組んでいきます。
当社のパートナーシップ構築宣言：
https://www.biz-partnership.jp/declaration/26986-05-08-yamaguchi.pdf

安全な製品
（１）
製品含有化学物質の管理

製品含有化学物質管理方針
チタン工業株式会社は、
人体や環境に有害な化学物質の製品への含有や、工程内で使用する有害な化学物質の人体や環境への暴露を防止するために、下記の製品含有化学物質管理方針を掲げる。
製品含有化学物質管理ー原則及び指針（JIS Z 7201：2017）に基づいて製品に含有する化学物
質および工程内で使用する化学物質を管理し、同時に取引先に対しても、同程度またはそれ以上の管理を要請することにより、サプライチェーン全体での適切な管理を推進する。
製品含有化学物質の管理として、RoHS指令で規制されている環境負荷物質6物質と、RoHS2.0指令で規制されている4物質の合計10物質の定期分析を2023年度も実施しました。分析結果は全ての銘柄でRoHS規制に準拠しており、問題ありませんでした。
フタル酸エステルは、EUを始め米国や日本でも法規制が厳しくなっている
ため、フタル酸エステルに関する社内教育を実施しました。2023年にchemSHERPAはVer.2.07および2.08に更新(半年に1回のペース)されましたが、当社でも遅れることなくバージョンを更新して、顧客に報告しました。

（２）
安全な化粧品顔料(海外法規制への対応)

化粧品用原料は、有害な重金属の低減をppmオーダーで求められます。医薬部外品原料規格、アメリカのFDA規格、欧州のE172規格など、用途に応じて不純物量の規定が設定されており、該当製品がこれらの規格を満足することを確認しています。2023年はFDA査察に対応して合格しました。当社
酸化鉄は重金属低減技術により、世界最少レベルの重金属含有量を実現しています。また衛生面として菌検査を、外部分析機関に依頼しています。

・2017年 OTC原薬製造所としてFDA承認
・2023年 OTC原薬製造所としてFDA査察合格

20 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

（３）SDSおよびGHSラベルによる危険有害性情報の提供

当社の製品を安全に取り扱うことができるよう、最新のJIS規格に基づくSDS(安全データシート)を約400品目について作成し、提供しています。海外の顧客に提供するため、16カ国語のSDSを準備しています。2023年度のSDSに関する対応件数は、新規作成138件、改訂142件および廃棄3件でした。

安全な物流
危険物引火性液体を１㎥以上含む製品を運搬する場合、緊急時の応急措置を記載したイエローカードの所持が義務付けられています。また、
自己発熱性を有する製品は、専用の容器での運搬が危険物輸送で決まっています。このため、引火性液体を含む製品の引火点の測定や四三酸化鉄の自己発熱性試験を実施して危険有害性を判定し、法規制を遵守した安全な物流を実現しています。

海外への輸出（安全保障輸出管理）
安全保障輸出管理の基本方針
1.規制貨物等の輸出等については、外為法等に反する行為は行わない。
2.外為法等の遵守及び適切な輸出管理を実施するため、安全保障輸出管理の責任者を定め、輸出管理体制の整備、充実を行う。
3.国際的な平和及び安全の維持を妨げるおそれのある技術提供は行わない。
当社では安全保障輸出管理体制の責任者を任命し、定められた手順に従って該非判定を実施しています。近隣国
では法令の整備、運用強化が急速に進んでおり、2015年から該非判定の発行件数が増えています。2023年は47件の輸出該非判定を実施しました。安全保障輸出管理について、近年は貨物だけではなく、技術情報流出の防止にも注意する必要があります。当社も海外への技術情報の流出防止に努めていますが、2023年12月1日に安全保障輸出管理の基本方針を改訂し、技術提供に関する方針(3.の項目)を追加しました。

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 21

環境とともに
持続可能な社会を実現するために環境関連法規制を遵守するとともに、環境方針に基づいた事業活動における環境負荷の低減を図り、環境に配慮した活動に取り組んでいます。

環境マネジメント
チタン工業環境方針
世界的な地球環境への感心の高まりの中で、チタン工業株式会社は無機顔料の製造およびサービ
スを通して社会に貢献すると共に、SDGsと連携した環境汚染の予防、環境負荷の低減、自然環境保護を経営上の重要課題として取り組みます。

１．
環境と調和した継続的な発展
環境と調和し、経済と両立した成長を達成するために、環境目標を定め、これを定期的にレビューし、環境マネジメントシステムの継続的改善に努めます。

２．
製品に関わる環境・安全確保

新製品や新技術導入の段階から、環境問題を意識した事前評価を行い、製品の安全性を確保し、環境汚染の予防を図ります。

３．
環境負荷の低減

省エネ・省資源・再資源化を推進すると共に、環境負荷を低減し、環境を保護します。

４．
社会との連携会社の環境側面に関係した適用可能な法的要求事項およびその他の要求事項を順守し、社会との連携・協力を図ります。
なお、環境方針は要員全員に周知徹底するとともに、定期的に見直しを行い、社外からの要求に応じて開示します。

22 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

環境マネジメント活動
当社では、環境保全活動を効果的に進めていくため、ISO14001に基づく環境マネジメントシステム(EMS)を構築しています。当社の事業活動により発生する環境への負荷やそれに係る対策の成果
を、PDCAサイクルを繰り返し実施することにより、環境マネジメン
トシステムを継続的に向上させ、環境に与える負荷の低減に努めています。
全社の毎年の環境目標は各部署に展開され、目標達成のための環
境マネジメントプログラムを策定しています。半期毎に同プログラ
ム結果報告書を作成し、各部署の環境目標の達成状況を把握し、次年度の環境目標に繋げています。

● 環境マネジメント組織図社長・専 務・常務
EMS管理責任者
内部環境監査チーム

環境管理委員会

宇部開発
センター長

工務部長

宇部工場長

研究 開 発
部長

品質保証
部長

購買物流
部長

環境安全
部長

総 務 部長ISO14001取得状況

・2003年8月 ISO14001:2004認証取得
・2017年8月 ISO14001:2015認証取得
・2024年6月 第7回更新審査受審「適合」
認証機関：日本化学キューエイ(株)チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 23

地球温暖化防止
CO₂排出量の削減は、2030年度の目標(2013年度比38％削減)を確実に達成するため、より一層の省エネ、廃棄物の利用拡大などに取り組んでいきます。

2023年度の環境目標と実績
当社は以下のような、省エネルギー活動の推進や廃棄物発生量削減を全社の環境目標として展開しています。
2023年度の主な環境目標とその達成度は以下のとおりとなりました。

環 境目標

2 0 2 3 年 度 全 社目標

達成度

89.9％

エネルギー（蒸気、電力及び重油

省エネルギー
活動 の 推進の合計）消費原単位を2023年度予算以下に削減する等。

(関係部署の平均達成度)

95.3％

生 産 量に対する廃 顔 料 発 生 率

廃棄物 の
発生量削減

を2020〜2022年度実績平均以下に削減する。

（2020〜2022年度平均発生率：1.02％）（2023年度発生率：0.93％）

2023年度 マテリアルバランス
当社は、事業活動の中で多くのエネルギー、化学物質、水資源などを使用しており、環境に様々な影響を与えます。そのため、事業活動の中で環境負荷の低減に努めています。2023年度のマテリアルバランスは以下のとおりとなりました。廃棄物として発生した廃酸は自社で、また、中和滓は外部で全量再生利用しています。

INPUT
資源・エネルギー類

単位

OUTPUT
2022年度

環境負荷物質類

2023年度

購入電力

千KL

7.3

5.9

重油、石油ガス

千KL

7.6

7.0

水資源

千m³

2,474

2,306

大気

水系

チタン工業の事業活動
原材料・燃料の調達

環境負荷物質の管理

研究・開発

排水の管理

購買

ばい煙の管理製造

廃棄物の管理販売

24 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

化学物質の管理

土壌

廃棄物

単位

2022年度

2023年度CO²（Scope1+Scope2）

千t

33.5

24.6
31

SOx

t

30

NOx

t

29

33

PRTR対象物質

kg

190

210

排出量

千m³

2,753

2,326

COD

t

13

9

全窒素

t

40

34

全リン

kg

48

52

PRTR対象物質

t

3.2

1.0

PRTR対象物質

t

0

0

外部委託

千t

0.2

0.2

再生利用
（中和滓）

千t

6.8

3.8

再生利用（廃酸）

千t

1.6

1.5

PRTR対象物質
「移動量」

t

32

38

エネルギー使用量（原油換算）とScope1+Scope2のCO₂排出量
2023年度のエネルギー使用量は前年度(2022年度)と比較して約14％削減となり、Scope1+Scope2のCO₂排出量は前年度比で約27％削減となりました。今後もエネルギー使用量及びCO₂排出量の低減に取り組みます。
使用量（kl）
20,00018,00016,00014,00012,00010,000
8,000
6,000
4,000
2,000
0

エネルギー使用量（原油換算）
15,4082019

17,22315,004

12,953

2020

2021
年度

2022

12,9342023

Scope1+Scope2のCO2排出量
排出量（t）
47,34750,00045,00040,000 35,025
33,52635,00027,241
30,00024,64225,00020,00015,00010,000
5,000
0
2019

2020

2021
年度

2022

2023

Scope3のCO₂排出量
2023年度のScope3*のCO₂排出量は前年度(2022年度)と比較して約40％低い結果となりました。今後もサプライヤーと協力を図り、CO₂排出量の低減に取り組みます。
カテゴリ

カテゴリ名

2022年度
排出量**[CO2e-t]

2023年度
排出量**[CO2e-t]

26,642

22,903

カテゴリ1

購入した製品・サービス

カテゴリ2

資本財

606

429

カテゴリ3

Scope1、2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動

7,285

5,002

カテゴリ4

輸送、配送（上流）

28,632

9,700

カテゴリ5

事業から出る廃棄物

74

88

カテゴリ6

出張

33

85

カテゴリ7

雇用者の通勤257

234

63,52938,441

合計*カテゴリ1〜7以外のカテゴリは非該当または算定困難なものであるため省略しました。
**排出量の算定については、原料メーカーからの排出量(一次データ)、「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算出のための排出原単位データベース(Ver3.2)」(二次データ)等を単独又は併用して行っており、今後の状況に応じて適正化していきます。

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 25

CDP気候変動質問書のスコア
2023年度のCDP気候変動質問書及びCDP水セキュリティ質問書(初回)に回答し、スコアは前者がマネジメントレベルの「B-」、後者が認識レベルの「C」となりました。引き続
き、CO₂排出量削減等の取り組みを推進し、
スコアアップを目指します。

質問書名

2022年度スコア

2023年度スコア

CDP気候変動質問書

C(認識レベル)B-(マネジメントレベル)

CDP水セキュリティ質問書−

C(認識レベル)

環境負荷の低減
持続可能な社会を実現するため、環境負荷物質の排出低減に務めています。大気汚染物質及び水質汚濁物質については環境関連法の規制値以下にすることを目標とし、より厳しい基準を設けて管理しています。
（1）大気汚染物質(SOx)総排出負荷量

2023年度のSOxの総排出負荷量は、ばい煙発生施設の増設により、前年度(2022年度)と比べて増加しましたが、各ばい煙発生施設のSOx発生量は何れも大気汚染防止法の規制値を十分に下回っています。今後も排出負荷量の低減に努めます。
SOx総排出負荷量

排出負荷量（N㎥/h）
0.40
0.35
0.30

0.345

0.314

0.290

0.25

0.204

0.20

0.155

0.15
0.10
0.05
0

2019

2020

2021
年度

2022

2023

（２）
大気汚染物質(NOx)総排出濃度

2023年度のNOxの総排出濃度は、ばい煙発生施設の増設により、前年度(2022年度)より増加しましたが、各ば
い煙発生施設のNOxの総排出濃度は何れも大気汚染防止法の規制値を十分に下回っています。今後も排出濃度の低減に努めます。
排出濃度
（ppm）
800

NOx総排出濃度

700

682

659

2021
年度

2022

691

600
500
400

420

380

2019

2020

300
200
100
0

26 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

2023

（3）水質汚濁物質排出負荷量

2023年度の排水の水質汚濁負荷量は前年度(2022年度)と比べ、T-Nは同等であり、T-P及びCODは減少しました。各項目共、山口県公害防止条例の規制値(T-N 470.3kg/day、T-P 13.0kg/day、COD 118.0kg/day)を十分下回っています。今後も適切な排水管理と環境負荷低減に努めていきます。
T-N排出負荷量

排出負荷量（kg/day）
480
420

12

360

10

300

120

123

112

6

101

100

4

56

60
0

規制値：14.0（kg/day）

8

240
180

T-P排出負荷量

排出負荷量（kg/day）
14

規制値：470.3（kg/day）

2019

2

2020

2021
年度

排出負荷量
（kg/day）
120
110
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0

2022

0

2023

0.7

1.0

0.7

0.7

0.6

2019

2020

2021
年度

2022

2023

COD排出負荷量

規制値：118.0（kg/day）

30

27

28

27

26

2019

2020

2021
年度

2022

2023

（4）PRTR対象物質の排出（水系）

2023年度のPRTR対象物質(水系)の排出量は前年度(2022年度)と比較して、「フッ化水素及びその水溶性塩」及び「マンガン及びその化合物」共に減少しました。今後も排出量の削減に努めていきます。

▶ PRTR対象の主な水系排出物質
物質名

単位:kg

年度
2019

2020

2021

2022

2023

フッ化水素及びその水溶性塩

797

625

850

1,863

371

マンガン及びその化合物

1,285

1,681

1,500

1,325

666

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 27

3Rの推進当社では、資源を有効に活用するために、事業活動から発生する廃棄物の発生抑制(Reduce)、再利用(Reuse)、再生利用(Recycle)の3Rに取り組んでいます。
▶ 発生抑制(Reduce)▶ 再生利用(Recycle)

製品収率の向上により廃棄物の発生を抑制しま

有価物と廃棄物は専用の置き場で分別回収してす。

います。鉄・ステンレスなどの有価物については回収業者が引き取り再利用されています。廃棄物も▶ 再利用(Reuse)

種類で仕分けして産業廃棄物処理業者により適切使用したフレコンは廃棄物を運搬する際の袋としに収集運搬されて処分されています。

て再利用します。木製パレットについては、破損程度のものは修理して再使用します。

廃棄物の管理2023年度の廃棄物の排出量は、廃棄物の発生量の減少に伴い、前年度(2022年度)と比較し約36％減少しました。
また、中和滓の処理は社外に委託し、全量再生利用しています。今後もより廃棄物発生抑制に取り組み、排出量の削減に努めます。
産業廃棄物排出量(t)排出量（t）※
20,000■その他の廃棄物※中和滓の排出量を実際に社外に処理を委託している中間処理(脱水)後の数量に修正したため、2022年度のCSR報告書と数値が異なります。

■中和滓

15,00010,0005,000
010,945
11,671

9,246
6,418
2019

6,774

3,879

1,175

2,350

2,013

1,752

2020

2021
年度

2022

2023

産業廃棄物の再資源化率
産業廃棄物の再資源化率は、2020年度から95％以上を維持しています。今後もより３R推進に取り組み、再資源化率の増加に努めます。
産業廃棄物再資源化率

再資源化率（%）※
120
100
80

98.3

98.7

95.8

96.7

2020

2021
年度

2022

2023

74.9

60
40
20
0

2019

28 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

※中和滓の排出量を実際に社外に処理を委託している中間処理(脱水)後の数量に修正したため、2022年度のCSR報告書と数値が異なります。

労務関係「夢素材カンパニー」であるために
当社は、「顧客本位・効率経営・社会貢献」
を理念に掲げ、人々の暮らしを豊かにし、社会に貢献できる
「夢素材カ
ンパニー」
であることを目指して、企業活動を行っています。
そのために、会社の大切な宝である従業員が仕事に誇りと自信を持ち、やり甲斐を感じられるような職場環境づくりに努めています。

目標

1 人々の暮らしを豊かにする
2 素材の可能性を追求する
3 環境に優しい企業活動を行う

会社

企業理念

1 顧客本位
2 効率経営
3 社会貢献目指す従業員像

従業員

行動指針

1 変革

各人が常に従来の仕事のやり方を見直し、改善すべきところは直ちに改善する。

2 信頼

現場第一主義に徹することで顧客や地域社会の信頼を獲得する。

3 迅速

業務遂行にあたってはスピードを重視し、ビジネスチャンスを逃さないようにする。

人材育成への取り組み
当社グループは、人材育成方針を制定し、従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇に取り組み、活気あふれる会社となるよう働きがいと成長の両立の支援を推進しています。

人材育成方針チタン工業グループは、
企業理念及び行動指針のもと、中長期的な企業価値の向上と持続可能な社会の実現に向け、
自ら考え積極的に行動する人材の育成に取り組みます。
1.国籍、
性別、
職歴、
年齢等に関わらず、
社員一人一人がその能力を生かし、自ら成長できる環境づくりを推進する。
2.社員が心身ともに健康で、個々の能力を最大限発揮できる職場環境を整備する。
3.活気あふれる会社となるよう働きがいと成長の両立を支援する。

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 29

ワークライフバランスの実現（１）
労働時間の管理

当社では、労働時間管理を徹底しており、時間外労働の削減や終業時間後の即時退社の徹底等について、従業員に定期的に注意喚起しています。
また、
当社では、
速やかに当月の時間外労働時間の予算実績を集計し、実績が予算を大幅に超過した部署には、
超
過理由と今後の対応策を報告してもらうことで、各部署で労働時間が適正に管理される仕組みを構築しています。
1ヵ月あたりの平均所定外労働時間の推移

単位：時間
15

11.9

12

8.3

9

9.0
7.5

5.8

6

3

0

2019

2020

2021

2022

2023
（年度）

（２）
ノー残業デーの設定

用途を制限せず、従業員が利用しやすい制度

当社では、毎週水曜日をノー残業デーに設定してとしています。

おり、従業員に対しては、メリハリのある働き方の（４）仕事と育児の両立支援の取り組み

実現に向けた意識改革として、業務の効率化を推

当社では、育児休業制度に関して、相談体制を整進しています。
これによりできた余暇時間を、従業備しており、従業員から相談があった場合には、直員は家族団らんや自己研鑽によるスキルアップに

ちに制度概要等について、説明できる体勢を整え充てるなどして、
ワークライフバランスの充実化をています。

図っています。

また、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を（３）
有給休暇利用環境の整備行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業

当社では、次のとおり、有給休暇の利用環境の整法）」の改正により、2022年10月1日から出生時備を行い、その取得率を向上させることで、従業育児休業（産後パパ育休）の運用を開始し、男性の員の心身のリフレッシュやプライベートな時間の

育 児 休 業 の 取 得 促 進 に 取り組 ん で おります 。

充実化を図っています。

2023年度は、男性の育児休暇取得率は、40％とこれらの取り組みの結果、2023年度の有給休暇なりました。

取得率は、90％となりました。

これらに加え、当社では、子の養育のための短時①1日単位だけでなく、半日単位の有給休暇制

間勤務制度の対象範囲について、法定（3歳に満度を導入しており、個人の事情に合わせて、有たない子を養育する労働者）
を大きく上回る「小学

給休暇を取得できます。

校6年生まで」としております。
また、同制度におい②年間10日程度の計画的取得日を指定し、有給休暇の利用促進を図っています。

ては、保育所の送迎時間等、個人の事情に応じて、30分単位で就業時間を調整することが可能であ③法定の有給休暇の消滅時効期間は2年間（1り、制度設計を従業員が利用しやすいものとする

年繰り越し）ですが、当社は法定を1年上回ることで、従業員の仕事と育児の両立支援の取り組3年間とし、2年繰り越しを認めています。まみを行っています。

た、法定超過の繰り越し分についても、使用

30 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

ダイバーシティへの取り組み（１）
女性活躍の推進

当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において、技術職及び事務職の採用者数に対する女性の採用割合を20％以上にすることを目標に掲げており、女子学生に対して積極的な広報を実施するなどして、女性の採用割合の向上に取り組んでいます。
また、当社は、パート従業員の社員登用制度を導入しており、積極的に運用しています。
これらの取り組みの結果、2023年度は、技術職・事務職の女性採用割合は57％となり、過去5年間平均でも41％と当該目標を達成しています。引き続き、女性の採用割合の向上に取り組んでいきます。

単位：%
70

過去5年間の技術職・事務職の女性採用割合の推移
60

60
50

57

44

40

33

30
20

14
10
0

2019

2020

2021

2022

2023

（年度）

（２）
高齢者活躍制度の運用

当社では、従前、停年後の継続雇用は65歳まででしたが、65歳以降の継続雇用制度として、一定の基準を満たしていれば、最長70歳まで当社子会社において再雇用する仕組みを設け、高齢の従業員により長く活躍してもらえる環境を整備しています。

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 31

従業員の安全と健康のために従業員とそのご家族が幸せに暮らしていくためには、従業員が安全な職場で、安全な行動をとり、心身ともに健康であることが大切です。
当社は、このような考えのもと、安全な職場環境を整え、従業員の健康づくりに取り組む
ことを、「健康宣言」
を通して発信しております。
また、
当社は、従業員の安全と健康のための取り組みをさらに充実させるため、前年度に引き続き、
2024年3月11日に「健康経営優良法人2024
（大規模法
人部門）
」
の認定を取得しました。
当社の具体的な取り組みは次のとおりです。
（１）
安全衛生の取り組み（３）
労働災害発生状況①安全衛生委員会

2023年度は休業災害が1件(はさまれ・巻き込ま

当社は、安全衛生委員会の中で、災害事故の未然

れ)、
不休業災害が4件(転落2件、切れ・こすれ1件、
薬防止活動（リスクアセスメント及び危険予知トレー

傷1件)発生しました。
度数率（発生頻度を示す数値）

ニングの実施、
ヒヤリハットの水平展開等）、
安全は製造業全国平均値＊が1.29に対して当社が10.0

衛生巡視指摘事項の水平展開、
健康診断結果やであり、強度率(労働災害のひどさを示す数値)は同

生活習慣病の予防、熱中症予防対策等について

平均値が0.08に対して0.044と、同業種全国平均値

説明し、安全衛生活動を推進しています。
②安全大会に比べて強度率は低いものの、度数率は高い結果でした。
今後、労働災害の発生頻度を低くし、ゼロ災を

全国安全週間行事が行われる7月に安全大会を開目指すため、安全衛生委員会を中心に、ＫＹをはじめ催し、
無災害記録達成部署の表彰や安全活動状況とした安全活動を積極的に推進していきます。

を報告し、従業員の安全意識の向上を図りました。

* 2023年度の厚生労働省の調査結果（事業規模100人以上、休業1日以上）③日常の取り組み（４）
身体の健康に対する取り組み

定期的に危険予知トレーニングシートによる危険

当社は、年1回実施する定期健康診断と、特定化学予知訓練や安全衛生巡視、
指差呼称の励行、VR

物質や有機溶剤等を扱う業務に従事している従業（バーチャルリアリティー）による危険体感教育、
安員に対して年2回実施する特殊健康診断の結果を全に関するDVD視聴教育等に取り組み、
安全衛

踏まえ、健康障害の早期発見と予防に努めていま

生意識の維持・向上に努めています。

す。健診後は、有所見者に対し、必要に応じて、
精密検査の案内や健康相談、保健指導などの事後措置④協力会社との連携
安全衛生委員会の実施内容を協力会社に水平展開を行っています。

し、協力会社の安全衛生意識の向上に努めています。

健康の増進のためには、
まず従業員自身が自身の健康状態を把握し、必要に応じて早期に対処すること（２）
各種防災訓練の実施が大切です。
この観点から、
2023年度からは、
要精
密検査と判定された全従業員に対し、精密検査の受診とその結果の会社への提出を勧奨しています。
このような取り組みのほか、
健康経営に関する施策
を拡充し、従業員の健康を増進するため、野菜摂取などによる食生活改善の推奨や女性健康関連課題
2023年度総合防災訓練のセミナーの実施等、様々な取り組みを推進してい▼当社では、宇部市にある2つの拠点で、それぞれ年1回、総合防きます。

災訓練を実施しています。
また、当該防災訓練は、隔年で、夜間（５）
心の健康への取り組みに実施しております。2023年度は、震度5強の地震発生による

当社では、
年に1回、
ストレスチェックを実施し、産業100KL重油タンクからの火災発生及びけが人の発生を想定し医による面談の要否を確認しています。
また、安全衛

た夜間防災訓練と、震度6弱の地震発生による子会社（株式会

生委員会で定期的に心の健康について取り上げ、ス

社TBM）でのLPGタンクからの火災発生及びけが人の発生をトレスとは何か、
ストレスの対処法、
メンタルヘルス

想定した夜間防災訓練を実施しました。今後も、地震、火災等対策の中での上長の役割を説明し、メンタルヘルスが発生した災害を想定し、防災に取り組んでいきます。

ケアを推進しています。

32 チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024

地域とのコミュニケーション
地域社会とともに
私たちは地域イベントの参加や協賛を通じて、直接、また間接的に地域の方々との交流を図っています。
これからも、地域とのコミュニケーションを積極的に行い、日ごろの感謝の気持ちを伝えるとともに、地域から必要とされる企業であり続けるよう努めていきます。

（1）地域イベントへ の 協賛
当社は、地域活性化の一助及び感謝の気持ちを伝えるため、各種地域イベントへの参加や「宇部市花火大会」、「宇部まつり華創パレード」、「TOKIWAファンタジア」などへの協賛を行っています。
また、宇部まつりの開催時には、宇部まつり華創パレードに参加しており、お菓子を配りながら、地域の方々との交流を深めています。
2023年度からは、宇部市の地域活動応援事業者の認証を受けるなど、より積極的に地域イベントへの参加を進めております。

（2）そ の 他 の 活 動
当社は、毎年11月に秋吉台で開催される「水を守る森
林づくり体験活動」に参加し、竹林の伐採活動を行っています。
この取り組みは、厚東川流域の間伐を行い、森林を整備することで森林の持つ水源かん養機能を十分発揮させて、県民の方々の生活に必要な良質な水の安定確保を目指すものです。2023年度は11月25日に開催されました。

◀

2023年度 第16回水を守る森林づくり体験活動

チタン工業株式会社 CSR 報告書 2024 33

〒755-8567 山口県宇部市大字小串1978番地の25
TEL：0836-31-4155 FAX：0836-21-9172
URL：http://www.titankogyo.co.jp