122018.12
No.565グランプリ受賞の桑山奈々実さんの作品

もくじ

■ 巻頭言
「日本の労働力人口減少と外国人登用■ 愛印工組・経営革新委員会セミナー■ 愛知印工組・岐阜印工組・三重印工組・石川印工組・富山印工組・愛知
印協主催■ IGASレポート②■ 全印工連ダイバーシティ推進委員会 第１回視察報告■ 全印工連 CSR認定企業116社に■ 愛知県知事表彰／全日本印刷工業組合連合会会長・愛知県印刷工業組合理事長表彰■ 身近な催し物のお知らせ……………………………………14— ベトナム編 part ２ —」………………………………… 3

ポスターグランプリ入賞・入選作品展…………………… 4
優秀作品と作品コンセプト… …………………………… 7

長野県・亜細亜印刷／渋谷文泉閣の2社を訪問（2）……… 8
永年勤続優良従業員表彰を受けた皆さん… ……………10「日本一のマグロ船船長から学ぶ」…………………………11
デジタル技術への移行が顕著………………………………12■ 愛知労働局より 労働災害防止の取り組み要請

職場の年末安全衛生推進運動の実施………………………14
第24期ワンスター募集… …………………………………14■ 編集だより… ………………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

本社 愛知県犬山市舟田10-4

TEL 0568-67-5311

四国営業所 愛媛県四国中央市新宮町上山3307

TEL 0896-72-2020

東京支店
大阪支店

東 京 都 板 橋 区 中 台 1-31-1 TEL 03-5920-2161
東 大 阪 市 荒 本 新 町 3 - 2 9 TEL 06-6618-5335

FAX 0568-68-0495 〒484-0912

福岡サービスセンター

福岡市東区箱崎ふ頭6-1-6

TEL 092-651-6031

FAX 0896-72-2050 〒799-0302

仙台サービスセンター

仙台市宮城野区岡田浦通1-132-7

TEL 022-258-1758

FAX 03-5920-2171 〒174-0064
FAX 06-6618-5337 〒577-0022

札幌サービスセンター
新潟サービスセンター−2−

札幌市中央区北一条西18-1 TEL 011-611-7221
新 潟 市 横 越 中 央 1 - 1 1 - 1 0 TEL 025-385-2059

FAX 092-631-1746 〒812-0051

FAX 011-611-7224 〒060-0001
FAX 025-385-3701 〒950-0208

FAX 022-258-1793 〒983-0003

巻頭言

日本の労働力人口減少と外国人登用— ベトナム編 part２ —
副理事長

酒井

良輔

約１年前、ベトナム進出のコラムを寄稿させてい年の間で約 36 万人減少さらに 16 年〜 20 年に約ただきました。その後の現状を報告させていただき

240 万人、20 年〜 25 年は約 255 万人が減少するます。

と予測されています。この状況からすると今後企業

ハノイのキンマ地区やホアンケイム湖周辺の旧市街地でもビルのリニューアルが進み、高級ビジネス

各社の採用活動は、今以上に難航し構造的な変革が求められるに違いありません。

街のズイタン地区の賃貸価格は、一年間で 30％も一方、人手不足には、女性やシニアの活躍、事業

価格が上昇、隣接のミリン地区へも高級外資ホテルの高効率化など様々な解決策はありますが、売手市が進出しています。自動車保有率が、5 年以下の中場が続く限り、国内人材だけの採用は、最良な手段

古車の輸入解禁に伴い、韓国車がかなり目立ち、国とは思いません。賢明な企業は、日本の外部に解決

内 3％にも関わらず、ここでは約 16％までになっ策を見つけて動き出しています。日本人だけを採用てきました。さらに業種に特化した、教育レベルのするより、優秀な人材を見つけられる可能性がベト

高い送り出し機関も増えてきました。数年前は、日

ナムにはあります。日本が好きで日本で働くことを本での団体行動や生活習慣、しっかりとした挨拶な

夢見て、日本への憧れから労働に対するモチベーシ

どの訓練が中心でありましたが、ここ最近では日本ョンも高く、パフォーマンスも期待できます。

企業や業界団体と業務提携して、日本のビジネスノ

この様な観点からも外国人採用の優先順位を上

ウハウをベトナムに持ち込み、また日本から専任講げ、優秀なベトナム人を採用するのは、今が絶好の師も呼び寄せ、すでに数百人規模の人材を養成してチャンスと言えます。私たちの業界も技能実習生にいます。これにより、大学、専門大学を卒業した優

おける単純な労働のサポート的な登用だけと考え秀な若者が日本語のみならず専門的な訓練、研修もず、就労ビザ取得可能な優秀な若者の積極的な採用行い、即戦力として活躍する準備を着々と整えていが経済発展のみならず業界発展に大いに寄与するとます。

確信してやみません。

日本の労働人口 (15 歳〜 64 歳）は 07 年〜 16
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媒体名：あいちの印刷□愛知印工組・岐阜印工組・三重印工組・石川印工組・富山印工組・愛知印協主催「ポスターグランプリ入賞・入選作品展」

第9回「ポスターグランプリ」表彰式

賑わいを見せる会場

最優秀賞（グランプリ）に
桑山奈々実さん（広告デザイン専門学校）
消費者のニーズと心を掴むセンスが大事「知」をテーマに作品募集が行なわれた「第9回ポスターグラン

表彰式は、岐阜印工組の山北将誉理事が司会進行を務め、プリ」（主催＝愛知県印刷工業組合、岐阜県印刷工業組合、三重県

冒頭、主催者を代表して挨拶に立った愛印工組細井俊男理事

印刷工業組合、石川県印刷工業組合、富山県印刷工業組合、愛知県

長は、大勢の出席者に礼を述べた後、次のように語った。

印刷協同組合）の入賞者表彰式が11月18日、名古屋・東桜のホテルオークラレストラン「光の間」において、来賓、受賞者および受賞関係者ら多数が出席し開催された。表彰式では、最優秀賞（グランプリ）を獲得した桑山奈々実（広告デザイン専門学校）さんほか、優秀賞6名、特別賞12名、協賛会社賞35名、計54名に、賞状、副賞が授与された。また、大学生、専門学校生には組合推薦状も併せ授与された。
今回のポスターグランプリには総数395点の応募があり、ポス「ポスターグランプリは今回で9回目になる。愛知県、岐阜県、三重県、石川県、富山県の中部5県の印刷工業組合で開催している。今回のテーマは「知」である。なるべく皆様にいろ
いろな発想をしていただきたいということで「知」にした。作品もバラエティにとんでいろいろな発想があった。ここには、現在プロで活躍されている皆さん、大学生・専門学校生の皆さん、さらには高校生の皆さん、これからデザインの仕事

ターグランプリ入賞・入選作品展は、11月13日から18日の6日間、名古屋・栄の名古屋市民ギャラリー栄・展示室6・7・8で開催された。

「第10回ポスターグランプリ」

テーマは『輪』

主催者を代表し挨拶をする
細井理事長
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−4−

来賓を代表して挨拶をする
中窪課長

グランプリ受賞の桑山奈々実さん（右）と細井理事長愛知県知事賞を受賞した小林規雄さん（右）と細井理事長に携わるために勉強されている方々がたくさんいると思う。

デザイン団体協議会会長）の3氏が紹介された後、グランプ

作品を見ていると、昨今のAIの時代というのではなくて、割リ、優秀賞、特別賞、協賛会社賞の授与に移り、それぞれ表彰とアナログ的な作品が多かったと思う。その中で今回、桑山状と副賞が贈られた。

さんがグランプリ獲得の栄誉に輝いた。桑山さんの作品も辞

来賓祝辞では、中部経済産業局中窪課長が、「昨今、ITや書にたくさん付箋が貼ってある。誰しも経験してきた行為でIoT、AIといった技術革新が産業構造を大きく変える時代

あり、私も共感ができた。このデジタルの時代に、アナログでなっている。インターネット上で皆様がクリックして、商品調べて自分の手の感触と目で知識を習得する。実際に調べたを見て、買うということで消費者の趣向、視覚に訴えるもの

方が知識として残るということが皆さんの作品にもすごく多が重視されている。これからもそこについては発展していく

かった」と、今回の応募作品の印象を語った。そして、来年のということになる。デザインを重視して消費者のニーズにテーマ「輪」に触れ次のように述べた。

あったぱっと見た目で人の心を掴むセンスがますます重要「来年のテーマは〝輪〟である。輪から連想できることを自になってくる。今回のポスターグランプリで表彰された皆様

由に想像し、アピールできるコピーを作っていただきたい。

は、ここを登竜門として、この地域をますます盛り上げていコピーも非常に重視してみている。我々としては実際に世ただければと思う」と期待を寄せた。

に出る印刷物を思い浮かべながら評価をする。そしてそれが岐阜印工組山北理事の閉会の挨拶で終了した。

クライアントにどれだけ共感を与えることができるか、逆に我々審査員にどれだけアピールできるか、などを考え審査している。是非、次回の〝輪〟も参加していただき、ポスターグラ

グランプリ・優秀賞・特別賞受賞者

ンプリを盛り上げていただきたい」。

■グランプリ（最優秀賞）
・中部経済産業局長賞
桑山奈々実（広告デザイン専門学校）

次いで、来賓の中部経済産業局産業部流通サービス産業課
中窪浩美課長、愛知県産業労働部産業振興課森英輝主幹、ま■優秀賞：［一般の部］
愛知県知事賞／小林規雄（プリ・テッ

た、審査委員として携わった、新家春二（新家デザイン室代ク㈱）、［一般の部］岐阜県知事賞／池田美冴（㈱大鹿印刷所）、

表）、安藤禮市（中部広告制作協会事務局長）、山内瞬葉（中部［大学生・専門学校生の部］
三重県知事賞／澤田星（広告デザイ
記念写真に納まる、左から小林規雄、ジョンソン・ミシェル、
山 口 俊 輔、細 井 理 事 長、桑 山
奈々実、澤田星、池田美冴の受賞者の皆さん。

−5−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

最優秀賞
（グランプリ）の桑山奈々実さんの作品とコンセプト

愛知県印刷工業組合理事長賞を受賞した
冨田舞百合さん（右）と細井理事長

ン専門学校）、［大学生・専門学校生の部］石川県知事賞／山口竣輔（金沢学院大学）、［高校生の部］中日新聞社賞／ジョンソ
ン ミシェル（愛知県立愛知総合工科高等学校）、［高校生の部］全日本印刷工業組合連合会会長賞／渡邊有（サンデザイン専門学校）■特別賞：名古屋市長賞／堀あかね（㈱マルワ、愛知県教育委員会賞：水野蒼依（愛知県立瀬戸窯業高等学校）、岐阜県教育委員会賞：木戸星梨花（名古屋市立工芸高等学校）、三重県
教育委員会賞：鳥居正幸（㈱広告共和国）、名古屋市教育委員会賞：堀田波奈（愛知県立芸術大学）、中部デザイン団体協議会会長賞：服部憲幸（㈱エイエヌオフセット）、中部広告制作
協会賞：鈴木絹乃（名古屋学芸大学）、愛知県印刷工業組合理
事長賞：冨田舞百合（半田中央印刷㈱）、岐阜県印刷工業組合
理事長賞：楠田莉菜（広告デザイン専門学校）、三重県印刷工業組合理事長賞：田中晋一（㈱広告共和国）、石川県印刷工業組合理事長賞： 安川千華：（ワイピービズインプルーブ㈱）、富山県印刷工業組合理事長賞：村山真由奈（広告デザイン専
門学校）
（敬称略）

賑わいをみせる会場

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−6−

新しい知識を得る時、とてもわくわくする。知ることは楽しく、夢中になってしまう。その高揚感と、無駄な知識なんてないということを、付箋でパンパンになった本で表現した。

■優秀作品と作品コンセプト

小林 規雄

池田 美冴

澤田 星

「知」から「知る」行為を選び、何を知るのかと問い、「足るを知る」をコンセプトとしました。外的ステイタス（財産、地位）だけではなく、内的に持つ価値（命や志など）の大切さを知ることを伝えるポスターとしました。

「知る」という事は、成長するという事、選択の幅が増えるという事、人生を豊にするという事、そして、自分を守るという事でもあるという思いを込めました。

知る楽しさは誰もが経験したことがあると思う。知という言葉さえ知っていれば絵の中に知が隠れていることがわかる。それを知ることができたらこの作品は面白く見える。そんな知る楽
しさを伝えられたらと思い制作した。

山口 竣輔

ジ ョンソン ミシェル渡邊 有

普段意識していないものには、モヤがかかっていて、知ることでハッキリと見えてくる。知は忘れない限り自分の中にあり、その知によって、見えないものが見えるようになる。それは、
まるで便利な道具のように思えた。

仮に「どうせ将来使わない」と歴史の授業を聞かなかったとします。それは取捨選択ではなくその瞬間「歴史を知らない」人生が発生し 1 つの未来を閉ざしたことになる。知ることは人生の未来と可能性を必ず広げます。

私の尊敬する弁論家、キケロの言葉を参考にして制作しました。知恵の象徴であるりんごがただ腐った図を載せることで、どんなに優れた知恵も行動に移さなければ意味を成さない。というメッセージを表現しました。

−7−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

全印工連ダイバーシティ推進委員会【寄 稿】第１回視察報告

長野県・亜細亜印刷／
渋谷文泉閣の2社を訪問（2）ダイバーシティは
身近な課題解決から取り組んでみる
鈴木裕香

全日本印刷工業組合連合会ダイバーシティ推進委員会
鈴木美術印刷㈱代表取締役

見学会参加の皆さん（亜細亜印刷で）スク回避をされていると思った。その代り工場内の様子を■ 前回の前文より＜抜粋＞

DVDにして配布。遠方で見学に来れない人にも知ってもら

ダイバーシティと聞いて、お台場にできた新しい商業施設

う工夫がされています。

と思われる方や耳慣れない言葉に抵抗を感じる方もいらっ

東京など都市の特徴としては、専門ごとに企業が分かれてしゃると思います。ダイバーシティとは“多様性”という意味

います。対して長野は全工程をマルチでこなさなければならで、ダイバーシティ経営とは、少子高齢化による人手不足をず、自然と内製化が進んだ。情報管理が厳しくなる中でそのさまざまな属性（年齢・性別・国籍etc.）をもった人に活躍して点では今では大変優位に働いている。

もらい、会社をうまく運営していこうという考え方です。国が推進する“働き方改革”はその入口になります。

仕事の多寡に対応できるよう、ひとりのオペレーターが複数の製本機械を操作できるように配列（導線）を工夫している

ダイバーシティ推進委員会の前身は、女性活躍推進委員会

が、多能工化には失敗。結局ひとり一台の機械にした。亜細でしたが、一昨年から守備範囲が広がりました。今期のメン

亜印刷で印刷用紙積機械がセットされていたように断裁機のバーは、仙台・山形・東京・神奈川・名古屋・大阪・宮崎の各都市

設備に排紙スタッカーが設備されていた。女性社員もフォーから集結し、①ダイバーシティの浸透度を測るために配布しクリフト免許の資格を保有。

たアンケートを実施、②同じ業界でダイバーシティを活かし■ パートナー制

た経営をされている会社の視察、③東京開催になりますが、多くの機械を保有し、自動化もされているが、製本には検委員会メンバーの実体験をもとに取り組みを紹介するセミ品や手作業がつきものなのに長野県には内職の会社がなく、ナー、などの開催を計画しています。
今回は、去る9月14日、長野県の亜細亜印刷㈱、㈱渋谷文泉

以前は埼玉に外注していた。ものの移動が大変なので、近隣で内職の募集をしたところ大勢の応募があり、7年前から内閣の視察を行ないましたので、その様子をご紹介します。

職という外部委託から工場の一角に内職作業ができる場所を作ったのがきっかけ。会社と家とを重い荷物を持って往復せ■ ㈱渋谷文泉閣ずに済み、会社内で作業ができるため集中できるし管理も徹底できる。
家事の隙間時間を有効に使いたい若い子育て世代の主婦、■ 仕事の多寡に対応

定年退職しても働きたい意欲のあるシニアをパートナーさ創 業 は 昭 和34年。社 員200名。50%が 女 性。年 齢 は20・んとして、時間や時間帯問わず、繁忙期は好きなだけ働いて30・40・50・60代の人数比はほぼ同じ。上製本と並製本の2もらい、閑散期は調整をお願いして仕事の山谷に対応しても工場があり、上製本工場は工事中とのことで並製本の工場をらっている。
「主婦の方たちは社員よりよく働くんですよ」と見学。工場見学を率先されていても受注製品に守秘義務がおっしゃるほど戦力になっている。
「パートナー制度」というあるので工場内の撮影は禁止。特に自社の顧客がエンドユー

呼称に、雇う側、雇われる側の上下がなくフラットかつ対等

ザーではないということもあると思うが、様々な部分でリの響きが有り好感がもてた。
機械化が進む中、最終作業（箱詰めやしおりはさみ）は手作業でなければできないことがたくさんあり、一連の工程の工【編集部】全印工連ダイバーシティ推進委員会第1回視察報告

賃比率は、最後のアナログ作業の部分の方が、それまでの機は、誌面の都合で前半の亜細亜印刷は先月号で紹介。今号では後械中心の作業に比べて大きい、ということもお話しくださっ

半の渋谷文泉閣を紹介します。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

た。やはり人間力が大切。

−8−

きっかけは、会長の友人で片手が不自由な方がいて、その■ 定年制廃止

方のために開発された、とのこと。背表紙に筒状にした芯を上製本など手作業が必要な部分に用いられる高い技術の継貼り付け、強度のあるPUR糊で接着。冊子を古紙にする際、承のため、定年制を止めて現在80代の方が3名も働いている

ホットメルトは融解時に紙と糊が混ざり合ってしまい完璧にそうです。体調面に無理がないよう考慮した勤務で、若い世

糊だけを取り除くことが困難だが、PURは水と油のように紙代に確かな技術を継承している。今まで会社を支えてきた腕と糊が分離し糊だけを取り除くことが可能。不純物のない古のある職人は無くてはならない存在。

紙を作れるということは「紙」が必要不可欠な印刷業界にとって大変重要なこと。環境に配慮しながら質の良い製品を作■ 中国からの研修生れることが素晴らしい。PUR糊は白いチップ上の素材を120

期間3年の中国からの研修生を受け入れて26期目、現在も度に熱する（これ以上になると有害）。その後、空気中の水分26名が勤務している。最初の受け入れ時に中国残留孤児をを得て、固まる性質を利用している。一旦PUR作業をしだす

母にもつ娘さんが世話役を引き受けて面倒をみてくれたことと途中で停めると無駄になるので、できるだけ中断しないよもあり、研修生の定着がよい。その後4期研修生の一人とそうにしている。元々、原価の高いPURもホットメルトとの機の方が結婚し、もと研修生が通訳兼指導役を担ってくれてい械交換の手間を考えると最近はできるだけPURにしてもらる。研修生の目的はお金を稼ぐことで、3年で500万円も貯めうよう、値段はほとんど変わらないようにして働きかけていた人もいるそう。日本語はカタコトどまり。初めの2年は折る。無駄にするより素材は高くても生産性をあげた方が得だ

丁、3年目にできる人には断裁を教えている。賃金は長野の最からである。結果的に、ほぼ変わらない工賃になってきてい

低賃金となるが、残業代で収入を増やしたいため、繁忙期のる、とも話される。常に、上を目指して取り組まれていること

残業、休日出勤などにも快く対応してくれており、労働力確がよくわかった。PUR製本は、ストーンペーパーやユポなど

保と新陳代謝がうまくいっている会社でした。

繊維がない用紙にはあまり有効ではない。

時間ごとに細かく仕事を振り分けたタイムスケジュールを■ 視察しての感想

前日に各部署に渡して工程管理を行なっている。そうすることにより、トラブルが発生して工程が遅れた場合にも素早く

亜細亜印刷では、女性の比率が50％、技能五輪の優勝者が状況を把握し、適切なフォローができる。今日は残業という結婚し、もうじき産休を取るために、入社4年目の女性オペ

日は近所のコンビニからパンを届けてもらいおやつとして提レーターを育成している。まさにダイバーシティ経営がすで供している、とのこと。

にできている会社でした。女性が働きやすいだろうという職

経営幹部の説明がすごく上手。幹部の方の人材育成はどの場の雰囲気を感じられました。
（トップダウンではなく）自分ようにされているのだろうか。営業は西日本・東日本にわけたちのルールをきっちり作って運用しているところでしょうて地方担当者を作り全国を網羅。以前は、女性の営業担当もか。PDCAを回し、ある程度業務ルールができている職場のいましたが、女性が登用されるのに馴染めず、現在は全員男

方が、属人的でアナログな職場よりそういう雰囲気があるの性となっている。

かなと思いました。
女性が働きやすい職場は（産休や育児休暇が取りやすい）女■ クータ・バインディング

性の定着率を高めることは解っていてもなかなか実践するのクータ・バインディングは、手で押えなくても背表紙が開は難しいと感じていたが、女性印刷オペレーターの育成を現いた状態で置けるので、料理や手帳、漢字検定などの書き込場に任せておられるのは、弊社でも活用できると感じた。

み式のものに利用され、ユニバーサルデザイン＆環境にも優しい製本様式である。

渋谷文泉閣のオリジナルな取り組み（女性の活用、沖縄支店など）が会社のブランディングにつながっている。アナログ−9−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

□愛知県知事表彰／全日本印刷工業組合連合会会長・愛知県印刷工業組合理事長表彰

永年勤続優良従業員表彰を受けた皆さん【愛知県知事表彰】

り、表彰に該当する者として事業主より推薦され、かつ、

同一事業所において、15年以上の長期にわたり連続

表彰審査委員会において全日本印刷工業組合連合会会

勤務し、その間、品行方正にして優れた知識技能を持っ長・愛知県印刷工業組合理事長表彰に相応しいと認めらて業務を遂行するとともに、後輩の指導育成に当たるなれた者。

ど、企業の発展に著しく貢献するものとして事業主より■柴田大輔（㈱ヨシノ印刷）、■三村季広（昭和印刷

推薦され、かつ、表彰審査委員会において愛知県知事表㈱）、■髙木哲男、鈴木康弘、川嶋 武、村上孝則、桐山紀彰に相応しいと認められた者。

人、村上雄二、伊藤裕一郎（新日本印刷㈱）、■若井 朋宏■香ノ木美帆／川口たか子／橋爪滋昭（昭和印刷㈱）、（㈱マルワ）、■磯部明弘（㈱鈴活印刷）、■深津洋子、鈴■小林昌人（鬼頭印刷㈱）、■廣瀬孝次、植村君恵（㈱一木 厚、徳 隆徳、鈴木正喜、繁原賢一郎、大津康彦
（東名印

誠社）
■谷田一樹（共生印刷㈱）、■西脇 巧、松本健太（三刷㈱）、■真野康一（鬼頭印刷㈱）、■加藤準也（長苗印刷井堂㈱）、■三浦真保（㈱昭栄社印刷所）、■鈴木聖三（プ㈱）、■大澤達也（㈱一誠社）、■横江浅次、松原 祥、野口

リ・テック㈱）、■竹内 茂、杉浦吉紀、大江康博、柴田昌

隆也（共生印刷㈱）、■髙栁光助、小野田友昭（㈱豊橋印刷希、浅井博之（あいち印刷㈱）社）、■土岐和紀（三井堂㈱）、■鈴木健二（半田中央印刷【全日本印刷工業組合連合会会長・愛知県印刷工業組合㈱）、■長原賢治、鈴木聡志、山本保春、中川裕靖、臼井麻理事長表彰】

美、加藤淳久、中川章二、寺下茂典、三井 誠、池谷健志（あ同一事業所において、10年以上勤務し、技術優秀、欠いち印刷㈱）

勤率僅少にして、その勤務態度は他従業員の模範であ＝敬称略＝な部分を大切にしているのが、不思議に新鮮だった。全国

ず様々な業務の見直しを図っていきたいと思います。内職の展開されている大きな製本会社なので、どれだけシステマ

仕事は印刷会社でもついて回ります。外注に出している業務

ティックで、どれだけの経営戦略のもとに経営されているのも、登録制にして、必要な時に来てもらう、一部雇用や請負のだろう、と思っていた。意外な感じで、そこが魅力に感じた。

ような形で自社内でできないか考えたいと思いました。ワー

地方の印刷会社は、とりあえず一通りの設備をして「社内クライフバランスは弊社でも実践したいと思います。請負形一貫生産」を謳って地元で長く商売をさせていただいている

態での業務ということで、なかなか難しいところではありま会社が多いと思います。今まで通りの仕事内容・セールス方

すが、事例として参考になりました。

法では売り上げも頭打ち、地域の中で仕事のシェアを奪い合■ まとめ

うなか、どこの企業も苦戦していると思います。
余剰に採用できる余裕もありません。しかし、社員も一年

業務内容や地域性の違いもあると思いますが、若者や女一年歳をとり年齢があがり定年も迫ってくる中、現場の技術

性、シニア、外国籍の方など、多様な人々の能力や意向を会社継承も待ったなし。日頃の業務をこなしながら、社員をうまの運営のなかの必要なチカラとうまくマッチさせ、活用されく育てていくことも大きな経営課題です。手に職を付けた技ていることがわかりました。働く場の環境づくりに配慮しな術力の高い高齢社員は会社の宝。年齢もしかり家庭の事情もがら、働く人の声を聴き、柔軟に対応する姿勢が必要だと感考慮して様々な人材を活用したモノ勝ちかもしれないです

じました。
「ダイバーシティ経営に取り組んでいる、という気ね。働き方を工夫しないとホント生き残っていけない〜。

持ちは全然なくて…」と藤森社長がいわれたことが印象的。

漠然とした願望ですが、製本部門の社員を、研修・修行の場

渋谷文泉閣さんも亜細亜印刷さんと同じく、「ダイバーシティ

として交換留学生ならぬ交換社員制度を新設して学び合いが経営」を特別に意識しているようには見えない。｢行き当たり

出来たらいいなと思いました。何より自分自身井の中の蛙をばったり｣「目先の問題を解決していったらこうなった」「お客

実感することができる！同業・製本スタッフとしてのアルア

様のニーズに応えていったらこうなった」「立派な経営計画なル話に興じ、自社では経験できない仕事の仕方を学び、帰っどない」ということを何度も幹部の方がいわれていた。
ダイバーシティを大げさなものと捉えず、身近な課題解決てからの仕事に活かしてもらえたら最高だなーと思いました。印刷オペレーターのシフト制、弊社でも受注量が増え抱から取り組んでみることが、大事だと感じました。

えられる社員数を増やせるようになった暁には、そのシステ
ムを是非取り入れたいと思いました。
自動テープカッター、ヤレの範囲の札など参考にして、ま本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

− 10 −

■愛印工組・経営革新委員会セミナー

齊藤正明氏の講演を聞く「日本一のマグロ船船長から学ぶ」
8割の感謝と2割の指摘
愛印工組・経営革新委員会（野々村昌彦委員長）
は、10月23日午後6時30分より、名古屋駅前のウ

多くの聴講者と講師を務めた齊藤氏（左）インクあいちにおいて、マグロ船式人材コンサルタント・㈱ネクストスタンダード社長の齊藤正明氏を講師に招き、経営（トップの右腕）、10個で船長（トップ）」とした。これがたくセミナー「日本一のマグロ船船長から学ぶ〜成果を上げるクさん思い出せるようになることで、「①自分がイライラしない

ルーのつくり方セミナー〜」を開催した。参加者は125名。

で済む、②社員がより努力してくれる」のメリットをあげた。

経営セミナーは、冒頭、挨拶に立った野々村委員長が、「本

こうした良かったことがすぐ出るようにするには、全てのこ日は管理者向けのセミナーである。昨今、人手不足の中、いかとに感謝の気持ちを持って見て、社員を褒めることで社員がに社員の成果を上げるかが重要な鍵になってくる。また、こ育つ。そして、「これが出来たら褒める」という基準を社員にれからこの業界に入ってくる人達を逸早く即戦力のある人材

示しておく（人事評価制度を確立しておく）。評価項目は、3つに育てるかも重要な鍵になってくる。その鍵を齊藤先生が実ぐらいの項目を4作業ぐらいに分け、それぞれに対して評価

体験に基づいて話していただける。一つでも、二つでもそのする。評価基準がないと全てが「やって当たり前」に感じる。

鍵を会社に持って帰り活用していただきたい」。

評価しできたことを褒め、出来なかったことを指摘する。そセミナーは、マグロ漁船クルーの姿をした齊藤氏が登壇。

の割合は、「8割の感謝と2割の指摘」
が大切であるという。

同氏がマグロ船船長から学んだ実体験を基に、経営幹部の考

また、ゴルフが楽しいのは、適度に難しく、仲間からプラス

え方、社員への接し方について、ユーモアを交えて講演した。

とマイナスの反応があるから楽しいので、楽なゲームだからマグロ船は、40日から50日間、9人ぐらいのクルーが共同

楽しいわけではない。仕事も適度に難しく、仲間から評価さ生活を行ない、100km 〜 150kmのはえ縄を朝3時から6時れることで楽しく仕事ができ、人事の安定、業績の向上が図

間かけて流し、3時間の休憩後、翌日朝3時にかけて巻き上げれる。

る仕事が毎日続く。

最善の手段は、社員にとって、仕事がゲームに感じられる

全国500隻ぐらい活躍しているマグロ船の中で、毎年トッ

ような評価の仕組みをつくることである。その仕組みつくり

プクラスの売り上げを上げていた船長から学んだことが紹介

は「①ここまできたら、こう評価する、明確なゴールを事前にされた。その中で、船長力テストとして行なわれたのが次の提示する（3 ヵ月毎）。②評価ランクは、最低10段階つくる。

問いである。

③絶対評価で査定する」などを挙げる。

「今から10秒間で、今日目が覚めて、今までの時間の間に、良かったな、嬉しかったなと思えたことを10個数える」。その数が、「5個以上で甲板長（現場指揮官）、7個以上で機関長− 11 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

力をアピールした。現在、月産能力圧着□IGASレポート②

DM800 万通し、宛名可変印字 600 万通
しの能力がある。名古屋本社と東京関東工場の 2 拠点で、生産が行なわれており、全国のニーズをサポートしている。
今回の IGAS で披露した UV ニス圧着
加工と型抜き加工を組み合わせた冷蔵庫型
圧着 DM が大きな反響を得ていた。このDM は、冷蔵庫と冷凍庫が独立して開くよ
うに加工がしてあり、さらに、1 面めくると巻き 3 折りタイプになる。天地は 350㎜、開くと約 500㎜大型 DM になる。展示会

デジタル技術への移行が顕著

用サンプルとして作成したもので、実際には天地を 10㎜短く作成すれば定形外郵便システムの連携で生産工程が変革

物の「規格内」に収まる。型抜き加工圧着
DM への関心が高まった。

IGAS2018（国際印刷総合機材展）がオフセットコート紙にも対応。印字速度は開催され、多くの話題が提供された。前回

1,200 × 1,200dpi の 高 解 像 度 で も 80m■コニカミノルタジャパン㈱から、デに続き各社の出展状況を紹介する。

／ 分、1,200 × 600dpi で あ れ ば 120m

ジタル加飾機の上位モデル「JETvarnish／分の高速印字が可能。画像のスジやムラ

3D Evolution」を国内初出品。エンボスを自動補正する高精度なセンサーを搭載し効果のある 3D スポットニスコーティンている。

グ、さらにはオプションの iFOIL を採用■富士フイルムグローバルグラフィック
システムズ㈱は、ブース全体を印刷工場とし、Fujifilm Smart Factory」を展開。
「Jet

ワークフローでは、XMF 次世代バージすることでホットフォイルでの立体的な箔

Press750S」B2 サイズ枚葉インクジェッ

ョンやこれらと有機的に連携する富士ゼロ

加工までもシームレスに対応可能。フルデ

トデジタルプレスを発表。従来機の優れたックスの次世代工程管理ワークフローが参ジタル処理のため、熟練の職人技術やイニ基本性能を踏襲し、生産性を 3,600 枚／

考出品された。また、超高画質、高生産

シャルコストが不要で、高付加価値な印刷時に向上。加えて最大用紙サイズも 750

性を同時に実現した国内初登場となる 5m

物が一部から出力可能である。

× 580㎜に拡大。なおかつ消費電力は 10

幅のハイエンド UV インクジェットロール

印刷後加工の内製化による利益向上が期％、設置面積は 15% 削減されている。

プリンタ「Acuity Ultra シリーズ」を展

待できるだけでなく、現物見本によるデザ示実演した。

イン提案やテストマーケティング提案な

富士ゼロックス製輪転インクジェットデ
ジタルプレス『11000 Inkjet Press』を■㈱メイセイプリントは、印字＋圧着

ど、クライアントと強固な関係を構築・維初出展した。同機は SAMBA ヘッドを採DM を前面に、DM 印刷〜圧着加工〜宛持するうえで重要な「提案営業」を実施す

用し新インクを搭載し、プレコートなしで名印字〜投函まで請け負う一貫生産の魅るうえでも強力なツールとなる。

富士フイルムグローバルグラフィックシステムズ㈱のブース㈱メイセイプリントのブース

コニカミノルタジャパン㈱のブース

紙 で ご 愛 顧 70年

20１8年に130周年を迎えました。

鬼頭正二郎

おかげさまで１30周年

名古屋市東区主税町4 83〒461 0018
TEL.052 931 2221㈹ FAX.052 932 1418
豊山配送センター 愛知県西春日井郡豊山町豊場
TEL.〈 0 5 6 8 〉 3 9 0 5 0 1

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

− 12 −

■ ㈱ モ リ サ ワ か ら は、 初 出 展 と な る品した。同機は、12 個のインクジェットに作り、安全で効率の高い断裁作業に導い

RISAPRESS Color3080 が披露された。

ヘッドを 3 列の千鳥上に配置することで、てくれる「シザーハンズ」が紹介された。

同機は、出力速度の向上、調整の自動化、

4 色印刷時に最大 100㎡／時の高い生産性

これは、インターネットでつながるクラウ

用紙対応力の強化を図り、あらゆるオーダを実現する。リコー独自の UV インクを使ド上に置かれた AI（人工知能）システム

ーにスピード対応できるフルカラー・オン

用しており、アクリル、ガラス、材木、ア

により、CIP4/JDF のデータから瞬時にデマンドプリンティングシステム。最新画

ルミ鋼板など、様々な基材に高い密着性（機最適な断裁手順を作成し、その断裁手順を像処理技術で豊かな表現力で安定した美し材に対して形成した絵柄などが剥がれてこモニターでサポートする。システムにアクい画像を再現し、オフセット印刷に迫る高ない性質）がある。印刷サイズは最大 2.1

セスできるのが「eRC シリーズ断裁機」で、画質で応える。また、高い評価を獲得して× 3.2 ｍに対応。

断裁作業にもたらした新たな効率向上の進いる「インテリジェントクオリティオプテ■ホリゾンインターナショナル㈱は、過化を披露した。手順を見てみると、わかりィマイザー」をオプションで接続でき、印

去最大のブースを確保し、枚葉・ロールかやすいアニメーションで、最も効率の良い

刷稼働率の大幅な向上と印刷物の高品質化

ら製本まで一気通貫に生産されていく様子

断裁手順をタッチスクリーンパネルに表示の両立に貢献する。ライトプロダクション

を、ホリゾンが誇る多種多様な機器を利用するので、オペレーターはこれから行なう領域においてトータルな性能で高い生産性をし幅広くアピール。中でも、日本 HP 社

動作を確認でき安心できる。経験の浅いオ

発揮し、デジタル印刷の良さを活かした印刷の Indigo12000HD とインライン接続しペレーターでも、表示に従えばベテラン同

物がより広い場面での提案を可能にする。

た SmartStacker では、印刷からシート様の作業が行なえ、また、熟練者もミスのフォント製品では、日本語だけでなくカットまでの一連の工程と、さらに、次の防止とスピードアップがはかれるという便利な機能になっている。

世界各国の言語に対応するフォント製品

加工までを繋ぐワークフローと併せて実「MORISAWA PASSPORT」で提供する演。また、協業各社とのワークフローを軸■ウエノ㈱は、UV 印刷インキ洗浄剤を2018 年の新書体も紹介した。

に、デジタル印刷物を効率的に加工する中心に出展。洗浄剤関連では環境対策に貢■キャノンマーケティングジャパング

システムとして、ロールから折り、製本、献している UV インキローラー洗浄剤「パループは、64 インチ対応の UV 硬化型大三方断裁で本に仕上げる Smart Binding

ワーゾールエコシリーズ」に関心が集まっ

判プリンター「Colorado1640」を出展。

System、ロールから中綴じを完成させるた。同シリーズは、グリーンプリンティン

同機は、新開発の UV ジェルテクノロジ

Smart Stitchings System、枚葉から中グ認証、環境保護印刷「クリオネ」、ドイー搭載で、高生産性（最高速モードで最速綴じが完成する FoldLiner など、実稼働

ツ環境認証「FOGRA」などを取得してい毎時 159㎡、高品質モードで毎時 40㎡）、を通したプレゼンテーションをした。

る優れもので、印刷現場の作業環境を良好

高画質、幅広いメディア対応（オフセット

さ ら に、Smart Factory Zone で は、にしている。また、油性＆ UV 兼用ブラン

コート紙、粘着紙、壁紙）などがアピール

本格的な ICT ／ IoT 時代を迎えて、印刷

ケット回復仕上げ剤「ブランリニューアーされた。

市場および印刷関連業に Smart Factory

SP-1」は、新たに開発された製品で、特をキーワードに近未来の印刷産業の形が提殊溶剤と添加剤の相乗効果により、洗い油案された。

で取り残したゴム表面のインキ滓を完全に除■リコージャパンは、初の印刷産業向け
大判 UV フラットベッドインクジェットプ
リ ン タ「RICOH Pro T7210」 を 参 考 出㈱モリサワのブース■イトーテック㈱は、最良の手順を瞬時

ホリゾンインターナショナル㈱のブース− 13 −

去、ブランケットを良好な状態に維持する。

イトーテック㈱のブース

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■愛知労働局より労働災害防止の取り組み要請

職場の年末安全衛生推進運動の実施【実施要綱趣旨】●身近な催し物のお知らせ
開催日時

事業・行事、場所、備考
事

平成31年
1月16日(水）

名

平成31年新春

講

師

作道

場

所

名古屋東急ホテル費

組合員：13,000円(新春講演会含)員※新春講演会のみ、または懇親会のみの参加も可能です。
※詳細は同封しました開催案内をご覧ください。

参愛知労働局より年末を控え「職場の年末
安全衛生推進運動」の実施にあたり、その定協力要請がありました。

事

愛知労働局では、「第 13 次労働災害防止推進計画の初年度である本年の愛知県内における労働災害発生状況は、平成 30 年

平成31年
1月22日(火）
18時30分〜

メディアージュ愛知

講

師

加藤
伊藤

加

費

組合員：2,000円

員

40名

業

名

ＣＳＲセミナー所

名古屋国際センター

考※詳細決定次第ご案内いたします。

名

マーケティング戦術セミナー場

所

ウインクあいち

定

員

90名
（先着順）

備

考

※詳細は同封しました開催案内をご覧ください。

り、2 年連続で増加している。このような

るく新たな新年を迎えられるよう、リスク
アセスメントの手法を用いた論理的な安全衛生管理の推進・定着により、労働災害の防止を図るため『平成 30 年度職場の年末

業

場
備
事

平成31年
2月26日(火）
18時30分〜

一 般：16,000円(新春講演会含)印刷の後加工セミナー

定

仲間の誰一人となくケガをすることなく明

孝行氏（大阪府印刷工業組合 理事長、作道印刷㈱代表取締役）

所事

不足、安全衛生教育不足などにより、働く

加

新年互礼会

名

4,527 件、内死亡者数は 31 人となってお平成31年
2月8日(金）10時～ 11時
40分
（予定）

業

場

参

9 月末現在で休業 4 日以上の死傷災害が中、年の瀬を迎える慌ただしい中で、経験

H30年12月10日以降の事業

業

3階会議室

実 氏
（加藤紙工㈱氏 （リンテック㈱常務取締役）
大阪支店 大阪マーケティンググループ課長）

一般：3,000円

第3研修室

１１０１会議室

安全衛生推進運動』を展開する」と、趣旨を述べている。
〇推進スローガン：「無災害 みんなで迎える 明るい新年」〇目標：論理的な安全衛生管理の推進・定着による労働災害の防止〇実施期間：平成 30 年 12 月 1 日〜

方法や異常時の対処方法などの教育、保護スリースター認定 4 社、ツースター認定

具の点検など安全管理衛生の実施。

15 社、ワンスター認定 97 社、合計 116（５）各労働者による安全衛生作業マニ社となった。

ュアルの再読・再確認による安全作業手順

なお、現在「第 24 期ワンスター認定」の遵守。

を募集しており、応募申込書の提出期限は（６）積雪・道路凍結など自然環境への2019 年 1 月 31 日までとなっている。
今回、ワンスター認定の更新で、㈱愛知

12 月 31 日

対応として、靴などの滑り止め、冬用タイヤへの換装、チェーンなどの準備。

印刷工業（久野彰彦社長、東海市名和町 2【取り組み要請】（７）転倒災害防止、腰痛予防対策の推進。

番割上 52-1）が認定を受けた。認定有効

全業種の事業場で取り組み事項（１）経営トップが安全衛生管理方針についての所信表明を行ない、運転期間中に職場巡視を行なうなど、率先して積極的に

期限は平成 32 年 9 月 30 日。

■全印工連

CSR 認定企業 116 社に第24期ワンスター募集

編 集 だ よ り

全日本印刷工業組合連合会（全印工連）■今年も残り少なくなりました。暖冬と啓発を実施。

は、第 22 回 CSR 認定委員会でワンスタはいわれていますが、寒さは一段と厳しさ（２）設備・機械などの危険源の性質ごー認定新規 2 社、同更新 9 社、ツースタを増しています。風邪を引かぬよう気を付とに、安全衛生が適切に講じられているか、

ー認定更新 2 社を認定した。これにより、

け、新しい年（亥年）を迎えられることを

リスクアセスメント手法などを用い対策状

平成 30 年 10 月現在の CSR 認定企業は祈っています。

取り組み、労働者の安全意識高揚のための況を確認し、より安全な対策への移行が図No.565られないかを検討。
（３）「故障中」、「要修理」などの表示のまま放置された設備や、仮囲い、三角コー
ンやトラロープによる接近防止のための応急対策のまま、大きなリスクを放置しているような個所への適切な恒久的安全衛生対策の実施。
（４）職場で使用している化学物資について、譲渡者・提供者などから安全性デー
タシート（SDS）を入手し、SDS 情報を利用したばく露防止など、安全な取り扱い
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

平成30年12月10日発行

発行人
編集
発行所
〒461–0001

細井俊
男組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp− 14 −

− 15 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

本社／名古屋本店／東京支店／大阪支店／福岡支店／
仙台支店／横浜支店／静岡支店／金沢支店／神戸支店／
広島支店／鹿児島支店／札幌営業所／青森営業所／浜松営業所

PrintDoors２０19（第 55 回新春機材展） 開催！

2019 年1月２3 日（水）
・24 日
（木）

名古屋市中小企業振興会館【吹上ホール】

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