OB/OG と語る会

７月 12 日、学部３年生を対象に恒例の「ＯＢ・ＯＢと語る会」が開催されました。今年は古垣裕紀様（2002年物質工学科卒、㈱日立ハイテクノロジーズ

情報システム本部）と畠沢翔太様（2014 年工学府博士課程前期修了、コニカミノルタ㈱機能材料事業本部）のお二方に講演をしていただきました。講演後はお二方を囲んで、懇親会が行われ、その席上でも熱心に話し合う姿が見られました。
以下にお二方のご講演の内容と学生たちの感想のアンケート結果を掲載させていただきます。
本会の参加者からは大変良い機会を提供いただいたと非常に好評で、今後も継続開催の要望が寄せられました。
（会誌グループ米山）

育児しながら働くことについて
古垣裕紀（平成 14 年物質工学科卒）

こんにちは、山崎です。今日実はすごくアウェー感を感じておりまして、まず学生さんがみなさんあたりまえなんですけどすごく若くて、ちなみに私は今はご退任されました化学系の横山先生の研究室を2002 年に卒業しました。2002 年と言えば日本韓国のワールドカップが開催された年で、今日会場にいるみなさんが小学生になるかならないかくらいですかね、しかも今日一緒に講演される方が３年前に研究室を出られた若い男性ということで、今日こちらの講演に参加するために会社の上司に有給休暇を取得は本当に先生に申し訳なかったなという思いが強くしますと報告しにいったときも、上司からは私で本て、こんな私の経験、会社に就職して、結婚して、当にいいのか、ですとか、学生さんにはもっと若い子供を産んで、仕事をしながら働いているのですが、人が講演したほうがいいのでは、とかかなり色々いそんな経験がお役に立てるのであれば、お話させてわれました。ちなみに 2002 年卒業、でだいたいはお頂きたいなと思いました。

わかりになると思いますが現在 38 歳、小学校３年と１年の男の子のママです。

簡単に私の略歴ですが、先程、關先生からご案内頂いている通りです。現在は株式会社日立ハイテク

それで、なんで今日ここに伺ったかと言いますと、ノロジーズに勤めております。

学生時代かなり私不真面目な学生でして、まともに日立ハイテクノロジーズは名前からもおわかりに研究室で研究をせずに 研究室を抜け出してアルバイなりますように、日立製作所のグループ会社です。

トに行ったり、アルバイトで貯めたお金でタイやイ「科学・医用システム」「電子デバイスシステム」ンドを１カ月程度、バックパック１つ背負って旅を「産業システム」「先端産業部材」の４つのセグメンしたりしていました。クラブでオールした後、ミニトで、グローバルな事業展開を行っています。以前、スカートで研究室に実験に行ったこともありました。

正確には二人目を出産する前に所属していた部署が今回こちらの講義を恩師の横山先生経由でご依頼い「科学・医用システム」です。電子顕微鏡や科学分ただいたのですが、うしろめたい気持ち、学生時代析装置を取り扱っております。

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国内営業時代は HPLC、クロマトグラフィーといるようになりました。 もちろん旦那さんも育児休暇

う分析装置の営業担当をしておりまして、川崎の味を取得できますので、例えばママ半年、パパ半年のの素研究所さんや小田原のカネボウさん、富士写真ように育休を取得することも可能です。

フィルムさん、横浜臨海コンビナートの工業地帯に営業に行っていました。

ちなみに日立ハイテクノロジーズでは、産休は労働基準法とかわりませんが、育児休暇は子供が１年海外営業時代は、直接ユーザーさんのところに行生まで最大３年間取得できます。子供が１歳で復帰く機会が各段に減りまして、各国の販売代理店のマするママが多いですが、中にはご自身の体調不良やネージャーとマーケティングプラン、販売キャン

お子さんの病気の治療のため、再度残りの育休期取ペーンの計画ですとか、その地域でヒットする仕様得する方もいます。例えば、１年間の育児休暇の後に製品の仕様を改善してもらえるよう、工場と調整に復職、お子さんが 5 歳のときに再度２年間育休暇する仕事が多かったです。 海外出張も多く、月に１をとる、みたいな使い方ですね。

週間程度は海外、国内の工場が茨城の水戸にあるの今日のテーマは「育児をしながら働くことについですが、水戸に日帰り出張なんかも頻繁に行っていて」ですが、子供を産むと、働いている、いないにました。横浜からですと片道３時間かかります。

関わらず今までの生活が一変します。メディアにもそのころは入社して３年目を過ぎて、確か 26 ～ 28

よく出ていますが、睡眠不足による慢性疲労感や、歳前後だったと思います。まだまだ経験は少ないけ

身体の変化、例えば髪が抜けやすくなったり、虫歯れど体力はあるし、私自身も海外で男性女性に関わになりやすくなったりもします。大変なことも多い

らず魅力的なマネージャーとお仕事をする機会がたですが、それでも育児休暇からの復職は「前職のくさんあって、すごくキャリア志向が強かったと思キャリア」を少しでも継続して、とは思っていましいます。

た。

そんなタイミングで機会に恵まれて結婚したので幸い同じ部署に復職できて優しい方が多かったの

すが、やっぱり海外出張や国内でも時差のある国とで、短時間勤務制度を利用して、６時間勤務から仕事をしていると、早朝はアメリカ、日中はオース

徐々に様子を見ながら海外営業の現場に・・・とはトラリア、夕方からドイツ、みたいな感じて自分自思っていたのですが、子供がすぐ熱を出す、手足口身が 24 時間営業みたいになって、やっぱり普通の人病、溶連菌感染症、ヘルパンギーナ等々、数えきれだと身体がおかしくなってくるんですね。慢性的なないくらい色んな病気で保育園から呼び出しがあり、肩こり、腰痛、めまい、吐き気、倦怠感があったり夫も会社を休めない、また、私も夫の両親も家が遠して、そのときにふと、私子供産めるんだろうか、

く、さらに私自身が子供の風邪をもらって体調を崩と不安になりまして、このまま仕事をガシガシ続けすことも多かったりで、１ヶ月のうち３週間休む月て海外駐在の選択肢もあったのですが、29 歳の時にもありました。

一人目の子供を産みました。

当時の反省ですが、もっと上手に周りの人に頼れ私あまり子供が好きな方ではなかったのですが、ばよかったなと思います。夫や両親、義理の両親等

赤ちゃんかわいいですよ。子供が産まれてから、小の身内を頼れないのであれば、無理に自分で抱え込さい子供を見るとかわいいなぁと思うようになりまもうとせず、素直に周りの人に助けて下さい、と言した。

えたらもっと仕事家事育児の両立が楽にできたかな

さて、その後の産休育休ですが、みなさんご存知と思います。の通り、労働基準法に記載の通り、出産予定日から現在は、以前に比べて育児支援サービスや家事支産前は６週間（多胎妊娠の場合は 14 週間）、産後は援サービスがすごく充実しています。 ちなみに今利８週間の休業期間のことをいいます。育児休暇の取用しているサービスが「AsMama の子育てシェア」

れる期間は、子供が生まれた日から１年間です。正と「キッズラインのシッティングサービス」です。

確には出産から子供が満１歳になる誕生日の前日ま学生さんの場合も、所定の研修期間を修了すれば、での１年間となります。法改正により、一定の場合子育てサポーターとして登録することもできます。には、子が１歳６か月に達するまで育児休業ができ両サービス共に、サポーターさん募集中ですので、― 31 ―

子供が大好きでご興味のある方はチャレンジしてみしています。１年は 12 カ月ですので毎月１日程度年てはいかがでしょうか。ユーザーさんには共働き家休を取得、それに加えて夏休みや冬休みの長期休暇庭も多いので、育児をしながら働くことを身近に感の時に有休を何日間かつなげて取得すると、目標をじることができるチャンスだと思います。

達成することができます。本活動が開始されて、約とにかく大変なことが多いですが、子供産んで、そして仕事を続けてきてよかったと思います。

１年ちょっと経過しましたが、少しずつ長時間残業が減ったり、年休を取りやすい雰囲気が社内に定着

すみません、ちょっと私から一方的にしゃべりすし始めていると思います。

ぎてしまったかもしれません。女性の割合が半分とまた、２つ目の取り組みが「在宅勤務」です。本のことですので、せっかくのですのでご質問があれ取り組みは「育児・介護といった家庭事情を持つ社ばぜひお聞かせ願いたいと思います。先程のお話の員が在宅勤務をすることにより、ワークライフバラ内容でもかまいませんし、知りたいこと、でも何でンスの向上とともに、業務の生産性の向上」を目的も結構です。としています。私自身も在宅勤務を利用しています。

特に質問が無かったので、弊社で実施している働

子供の病気で数日間出社できない場合や、午後からき方改革、ダイバーシティ推進の取り組みをご紹介

小学校の参観日がある場合に午前中は在宅勤務、午いたします。ダイバーシティとは多様性という意味

後は半日年休行使等で在宅勤務を利用しています。

です。男女の性別や障害の有無、人種や国籍、言語

弊社の働き方改革の取り組みも始まったばかりでに関わらず、多様な人材を積極的に活用しようといすが、徐々に社内の意識改革が始まっていると思いう考え方のことです。

ます。今後は育児や介護等、対象者を限定せず、全１つ目の取り組みが「20 － 20 活動」です。20 － 20活動は、「生産性の高い働き方に見直し、長時間労ての人が働きやすい仕組みが広がるようになっていくといいなと思います。

働をなくす」「多様な経験や自己研鑚のための時間繰り返しになりますが、私あまり子供が好きな方を作る」ことを目的としています。最初の 20 は「月ではなかったのですが、赤ちゃんかわいいですよ。の残業時間は 20 時間以下」を意味しています。月の子供が産まれてから、小さい子供を見るとすごくか営業日が約 20 日間前後であることを考えると、残業わいいなぁと思います。とにかく大変なことが多い

時間は毎日 1 時間までが目標となります。２番目のですが、子供産んで、そして仕事を続けてきてよ

20 は「年間の有休休暇取得日は 20 日間以上」を意かったと思います。

味しています。年休の消化率を上げることを目標と― 32 ―

OB・OG と語る会に参加して畠沢翔太（平成 26 年工学府博士課程前期修了、コニカミノルタ㈱機能材料事業本部）

この度は恩師である關先生のご依頼を受け、OB・OG と語る会の講師を務めさせていただきました。社
会人経験の短い私からお話しできることがあるのか？と少し悩みましたが、短いからこそ学生の皆さんと近い目線でお話しできることもあるかもしれないと思い、引き受けさせていただきました。
講義の内容としましては、主に①企業で研究するということ（労働としての研究）についてと、②企業と大学における研究方法の違い、についてお話しさせていただきました。このようなテーマを選択しようですが…）学生の皆さんは非常に盛り上がってた理由は、私が就職活動中や就職して間もない頃におり、若さとエネルギーを感じました。また、思っ“働く”ということと研究のつながりについて悩んだ

た以上に私と妻のことに関する質問を多くいただき、経験があったためと、今後大学で研究を進めていく

私は恵まれているのだなとひそかな優越感に浸った

皆さんに、大学での研究と企業での研究の違いにつとともに、学生の方々には私からのアドバイスであいて触れていただくことで、今後の進路の参考になる “ 希望とは計画を立てることである ” を思い出してればという思いから以上二つのテーマについて話さいただいて、ぜひ計画的に行動いただき、幸せな家せていただきました。

庭を築いていただければと思います。（ジョークです

正直言って、講演を聞いて下さった皆さん全員によ）

満足いただけるような講演はできていないと思いま

また、今回の講演の資料作製にあたり、自分の過す。ですが、講演後のアンケートを拝見させていた去の経験から現在の立ち位置までを客観的に見直す

だくと、まさにこういったテーマについて聞きた非常にいい機会となりました。実はアウトプットすかったという方が一名いらっしゃったので、それだる側の方が学ぶことが多いのではないかと感じたほけでもこの講演を引き受けた価値があったかなと感どです。この紙面を読んでいただいている熱心なじました。また、多くの方が私の伝えたかったこと

OB・OG の方や、学生の方には、アウトプットの機を、自分の中に落とし込んで感想を書いてくださっ会があれば（ex.OB・OG と語る会）快く引き受けてており、参考になったことがあったのかもしれないご講演いただくことを、お勧めいたします。

なと、少し安心したとともに、非常に優秀な方がそ末筆とはなりますが、このような貴重な機会を与ろっており、さすが国大の化学系学生と尊敬の念をえてくださった關先生をはじめ国大化学会関係者の抱いた次第です。

方々、最後まで話を聞いてくださった学生の皆様に懇親会ではお酒が出たこともあり（最近は厳しい深く御礼申し上げます。

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「OB/OG と語る会」アンケート結果
ることや、育児支援等の制度が充実している実際にどのような仕事をしているのかを聞いことが参考になった。て、自分にできるのか不安になった。働くことは大変であるとともにやりがいがあると感社会に出たら今学んでいることが身についてじた。

いる前提で、それらを用いて発展させていかなければならないのだと分かり、頑張ろうと自分には企業で働くイメージが全然持ててい思いました。

なかったが、本日の講演を聞いて、自分がどのような感じで企業を通して社会に貢献する

会社と大学で研究することの違いについて知のか、少しイメージを持つことができた。

り、自分がこれから何をしたいのかについて改めて考えるきっかけになりました。また女大学と会社の研究の違いを理解できてよかっ性として働くことについて、いろいろな制度た。また、育児の大変さが分かった。自分のがあることも知り考えが広がりました。

人生のスパンを考えて予定を立て、将来設計を考えるべきだということを感じた。

実際に企業で働くことについて考えることが企業での研究の様子について具体的に知るこした。

できて、将来についても考えることになりまとが出来て良かった。初めて聞くお話が多かったです。また、働くということは大変な大学院進学を考えていたので、就職についてことだと思った。

は遠いものだと思っていたのですが、これからのこととして考えていかなければと思った。

将来何がしたいのか、この段階で具体的に考自分でやりたいことだけでなく培ってきたこえておくことは大事。そのために情報集めやとを活かし社会に貢献することが大切だと感調査、計画を立てることも始めておくべきだ

じた。と思った。
企業に行くと研究が続けられないことにがっ自分の務めようとする企業がどのような制度かりしました。また子育てと会社の両立がとを導入しているのかを、事前に分かっておくても大変そうに感じました。

ことが必要だと思った。
自分が働いているイメージが持てないので、仕事と育児の両立には周りの制度を上手に身近には思えなかった。ただ思っているより使っていかなければならないと感じた。またも働くということは、今やっていることとそ広い視野をもって仕事をすることが大切だとう遠くないと感じた。

感じた。
在学中、研究や勉強ばかりといったタイプで仕事をすることの忙しさや苦労を改めて知るなくても、社会に出て一人前になれると思っとともに、仕事に対して興味を持った。

た。会社の制度についてはもっと知りたいと思った。

会社が行っている研究といったことだけでなく、あまり考えたことのなかった会社の制度

会社での研究は面白そうだと思いました。ま（育休などの）についても話があり良かった。

た、育児をするママのために様々なシステムがあることを知りました。

在宅勤務のような働き方の多様化が進んでい― 34 ―

進路を考えるに当たり、大学と企業の研究の大学や大学院での研究について知ることがで違いを知りたいと思っていたところだったのき、大学と企業の違いについても知ることがで、とても参考になりました。

できました。また就職後だけでなく、今から計画を立てることや物事を深く考えることの卒業後社会に出たときのイメージがわかな重要性が分かりました。

かったが、お話しが大変わかり易かったので、自分の将来についてより興味をもって考えるこれからは受け身でいるだけではいけないなことが出来ました。研究職の具体的な仕事のということと、将来について考えようと強く内容についてよく知らなかったが、畠沢さん思いました。またお二人が幸せそうだなと感のお話しから、研究の内容、方法、マネジメじました。

ント等多方面からの情報を知ることができ良
企業と大学の研究のスタイルが大きく異なるかったです。と知って驚いた。また、働くということは、３年目で実験・研究から離れてマネジメント自分のやりたいことだけやるのではなく、そに移るのは意外と早いなと思いました。また、れなりにたいへんなものだということを知っ会社の制度が意外と個人に対応できるようにた。

なっているのだと感じました。
お二人ともしっかりと企業に就職し、家族をＯＢ・ＯＧさんが実体験をもとに会社の概要養っていて、素直に尊敬する部分と、自分もなどを話していただけたので、将来の参考に将来このようになれるのかといった不安も感なることが多かったです。

じた。

実社会で生きていく上で、仕事や家庭をどう同じ化学分野を学んだ人でもいろいろな進路両立させるのか、どのように社会に貢献するを選べることが分かりました。また、社会人のかを学べた。になって終わりではなく育児などの部分も考えなければいけないことに気が付きました。

自分が今後社会に出て働くというビジョンが少し見え、不安と期待を持ちました。また、様々な環境の変化に対応できるよう、きちん大学の時にしっかりと勉強していくことの大と考え行動することが大切と感じた。

切さや、育児しながら働くことの大変さについて知りました。

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