豊川市民病院看護局
入職案内
たんぽぽの花言葉の一つに、「誠実」があります。
「誠実」とは、まっすぐな姿勢・様子・こころなどを表す言葉です。
真心があり、責任を持って、正しさに対して堂々とした言動や精神を持つ人を言います。
看護師として、常に「誠実」であって欲しいと願いが込めてあります。
また、たんぽぽの綿毛が飛んでいく様子を次の段階に巣立っていく姿に表しています。
看護師として、人としての成長を応援します。

看護局基本理念「患者中心の心のこもった看護をいたします」
看護局基本方針

看護局長
豊川市民病院看護局は、「患者中心の心のこもった看護をいた

1．安全で安楽な質の高い看護に努めます

2．患者の権利を尊重し、信頼される看護に努めます
3．人間性豊かな専門職業人をめざして自己啓発に努めます

します」を理念とし、より質の高い看護を行うために教育に力を注いでいます。新人教育は、「みんなで育てよう」を合言葉に、看護技術習得だけでなく、新人同士の話し合いの機会を作るなど精神面でのフォローも行っています。「新人指導ペア体制」を通じて、日々の看護を先輩から学ぶことができます。
自分の看護を振り返ることが、看護師としての自分の成長につながり、患者さんからもらうパワーは自分の活力になります。
そして、相手を思いやる気持ちと笑顔で接することで、患者中心の心のこもった看護ができます。豊川市民病院看護局は人と人との関わりをとても大切にしています。是非、私たちと一緒に看護を行いませんか。

01

入職し︑看護師としての成長が始まります

看護局キャッチフレーズ「過去から未来へ伝える看護」
たんぽぽ

自分の看護を語る看護師になろう！
自分の看護を振り返り、伝えていくことで、看護師としての成長につながります。

豊川市民病院教育理念
病院基本理念・看護局の理念を基盤とし、自律した看護師を育成します

豊川市民病院の目指す看護師像●笑顔で接することができ、相手を思いやる気持ちがある看護師●自分の行った行為に対して責任のとれる看護師●患者さんや多職種と良好なコミュニケーションがとれる看護師●研修・研究を通じて看護の質向上のために自己研鑽できる看護師●自分の看護を振り返り、成長できる看護師02キャリア開発プログラム

キャリアラダーシステム

看護職の主体的な成長を支援することを目的とし、豊川市民病院キャリアラダーシステムを運用しています。
看護実践能力に加え、組織の中での役割や、そのための学習・研究における能力を評価することで、次にめざす目標を明確にすることができます。

Ⅴ

より複雑な状況において︑ケアの受け手にとっての後期キャリア開発

最適な手段を選択しＱＯＬを高めるための幅広い視野で予測的判断をもち中期キャリア開発

看護を実践する

ケアの受け手に合う03

個別的な看護を実践する

基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する

前期キャリア開発

標準的な看護計画に基づきLevel

自立して看護を実践する

Ⅰ

Ⅱ

Level

Ⅲ

Level

Ⅳ

Level

看護を実践する

その目標達成に向けた主体的な学習（院内研修・院外研修）を支援します。

Level患者さんや先輩︵仲間︶から得る﹁知識﹂﹁経験﹂を栄養とし成長を続けます

教育体制
看護局長

たんぽぽ

O F F -J T

看護教育科長
看護師長

OJ T

総括主任

主体的な学習を基本として、部署教育（OJT）と集合教育（Off-JT）を連携させ、段階的に学び、成長することができます。OJTでは、総括主任が中心となり、屋主 任

主 任

根瓦方式による、スタッフ一人ひとりに合わせた教育支援を行っています。
新人看護師の指導体制は、一人の新人看護スタッフ師に実地指導者がつき、ペア体制で指導を実地指導者

新人看護師行います。精神的な支援は、プリセプターが行います。部署の専門性を活かしたOJTを計画的に行い、全員で育てる体制をとっプリセプターています。

04

新人教育プログラム 〜１年の 流 れ 〜
新人教育
３つのキーワード

1．皆で育てよう！
2．看護技術の修得を支援しよう！
3．仲間づくりをしよう！

●４月

●６月

〈 新人指導はペア体制 〉

新入職者研修
医療安全
感染管理
メンタルヘルスなど

新人フォロー研修①シミュレーション研修

先輩看護師とペアになり一緒に業務を行い、先輩の看護技術・アセスメント・看護観などを学びます

4月

5月

6月

7月

8月

9 月 〜1 月

2月

OFFJTとOJTの連動

●５月

●７月

●２月

看護技術研修フィジカルアセスメント
褥創予防 採血
点滴静脈注射移乗 多重課題など

夜勤開始

新人フォロー研修②

夜勤見習い〈 院内留学（随時）〉
自部署で経験できない技術を他部署で経験し、技術習得を目指します。

05

3月

仲 間とのつながりを大 切に患者さんの側に一番寄り添えるのは看護師

私の良いところを先輩が教えてくれましたZ

お互いに励まし合って

着 実に成 長を続けます

新人看護師の紹介

たんぽぽ

毎年フォローアップ研修において１年の振り返りを発表しています。
（以下は新人の発表内容を抜粋したものです）

病棟勤務 H さん
１年を通して大変なことや戸惑うことがあったがその中でも患者さんからの温かい言葉や感謝の言葉をいただくことがあり私が行った看護は間違っていなかったと思うことができた。

病棟勤務 Ｓさん

病棟勤務 Aさん

新しい知識を吸収し充実した日々を過ごしてい看護師として就職し、失敗もありますが患者ます。患者さんから感謝の言葉をいただき、私さんの笑顔にやりがいを感じながら働いていの名前を覚えて声をかけてくださるとやりがいます。

を感じます。先輩からの「忙しさを見せないよ

先輩から患者さんの最も側にいられるのは看うに患者さんと関われるのは Ｓさんの強み」と護師だと教えてもらいました。

いう言葉は、不安だった私にとって印象深い言

私は患者さんに親身になれる看護師を目指し葉です。これから入職する方もきっと落ち込むたいです。私達と共に成長できるよう頑張りことがあると思いますが、誰かが頑張りを見てましょう。

くれています。一緒に頑張りましょう。

病棟勤務 S さん
患者さんの気持ちに寄り添い、患者さんの言葉を受け止め、話を聴くことができる関わり方を身に付けたい。
病棟勤務 K さん
患者さんにとって何が一番であるのかを考えながらケアすることの大切さを学んだ。
病棟勤務 T さん
不安を抱える患者さんが少しでも安心して過ごしてもらえるように常に労いの言葉をかけ患者さんに寄り添う看護を提供していきたい。

06

看護師の一日の流れ

9:00 検温、点滴、ケアなど
点滴を交換する際は、針を刺した皮膚の状態など、患者さんの様子を確認することも重要です

7:30

朝食、ケア、採血など顔色など、その日の状態を確認・記録します。
また、気持ちよく一日をはじめられるためのケアも行います

9:30 夜勤業務終了
引き継ぎ

8:30

6:00 点 灯

11:30 昼食の配膳・介助など

夜勤 → 日勤

巡回、

24:00

食事をする様子から、咀
嚼できているか、現在の体の状態に合っているかなどを確認し、 状況に応じてメニューの変更なども検討します

看護師の一日ナースコール対応など

２時間おきに巡回し、点滴やおむつの交換、寝返りの介助などを行います。
患者さんがナースコールを押さずにすむようなケアを心掛けています

日勤と夜勤、市民病院に従事する病棟看護師の24時間の主な業務を紹介します

22:00 消 灯

13:30 病棟カンファレンス引き継ぎ16:30

20:00

夜勤 ← 日勤

巡回、ケアなど

安心して就寝してもらえるよう、病室を回り、声掛けなどを行います

17:15 日勤業務終了

18:00

夕食、与薬など07

14:00 巡回、ケア、リハビリなど
患者さんの気分転換のために、車椅子での散歩などをします。
日中に活動することは、生活サイクルを正しく保つためにもたいせつです

医師や薬剤師など多職種合同で、患者さんについての情報共有、処置内容や看護スケジュールの検討を行います自 律した看 護 師として成 長

看護の様子
コミュニケーションを大切に、楽しく看護を実践しています

たんぽぽ

08

先輩看護師メッセージ

病棟勤務 Hさん

先輩方から知識や技術を学びながら私は入職５年で重傷者の看護が学びたい

充実した日々を過ごしています。と思い、ＩＣＵ病棟に異動し３年が経過し外科病棟には手術に対しての不安やました。

痛みなどの苦痛を抱える患者さんがＩＣＵ病棟でのやりがいは看護の力が患入院されています。

者さんの状態に大きく影響することです。

そのような患者さんの抱える不安や例えば呼吸不全の患者さんに対して早期痛みに寄り添い、少しでも苦痛が軽から体位ドレナージなどの呼吸ケアを行減できるような心のこもった看護のい、危機的状況の回避や人工呼吸器から提供に努めています。

2021年入職

ICU病棟勤務 Kさんの早期離脱が出来たときです。緊張感が2014年入職

ある毎日ですが、とてもやりがいのある職場です。

ICU病棟勤務 I さん
2014年入職

09

ＩＣＵ病棟には生命の危機に直面した救急病棟では昼夜問わず急性期状態にあ重篤な患者さんが入院されています。

る様々な疾患の患者を受け入れます。一

私は、患者さんひとりひとりの病状般病棟とは異なり、短期間の看護にはなや個別性に合わせた看護を提供し、りますが患者さんの個別性に合わせた看少しでも患者さんとそのご家族に寄護を提供できるやりがいのある職場です。

り添える看護師となれるよう日々努働いているとまだまだ分からないことは力しています。そのため緊張感はあ多々でてきますが先輩方にご指導いただりますが生命の危機から脱した時やき、正確な知識と技術を身につけられる意識が回復した時には、大きな喜びよう取り組んでいます。

ややりがいを感じています。

救急病棟勤務 Mさん
2020年入職

福利厚生

是非、私たちと一緒に心のこもった看護を行いませんか

職員がいきいきと働き続けられる環境づくりを目指しています

院内保育所
病院の敷地内に院内保育所を完備しています。
夜間保育・病児保育等にも対応しています。

盆踊り写真
地域の方とのふれあいを大切にしています。

メンタルヘルス
対策
臨床心理士が、精神面のサポートを行います。

夫婦で勤務しています
二人で協力しながら、仕事と子育て頑張っています。

10インターンシップ
インターンシップを随時実施しています。看護師と行動を共にして、当院の看護を体験します。

認定看護師等の育成
認定看護師を始めとする資格を取得したいと考える方の受講をサポートします。
当院で必要とする分野の資格取得、研修への参加等については、キャリア形成の支援として、承認された場合には、研修費用などを当院が負担します。

修学資金貸与制度
助産師養成施設に在学する方で、卒業後、助産師として豊川市民病院に勤務しようとする方に「豊川市民病院事業助産師修学資金」を貸与します。貸与額は、１箇月当たり４万円です。
また、卒業して１箇月以内に職員となり、修学資金の貸与を受けた期間の２倍の期間を勤務した場合は、返還免除となります。
※ただし、当院採用試験を既に終えた方については申し込みができません。

なお、看護師については、豊川市に看護師等就学資金貸与制度があります。

看護局〶442-8561 愛知県豊川市八幡町23番地

TEL（0533）86-1111／FAX（0533）84-1327

Mail：tch＠toyokawa-ch-aichi.jp