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女性が「働きつなぐ」には
酒井あずさ（黒木雅子ゼミ）
目次

女性が社会に出て働き、教育機関や家庭の保護

はじめにから独立した人間として、仕事や社会的役割を持

１

つということが多くなってきている。かつては、働く女性たちの現状

２ 「働きつなぐ」女性の声より

学校を卒業後、一定期間花嫁修業をして結婚する

３

聞き取り調査の考察というパターンや数年間、企業で正社員として働

４

結論き、その後「寿退社」するというパターンが一般的であった。寿退社した女性は、出産後しばらく

１

はじめに

の間、子育てに専念するものの、子供がある程度大きくなったら家庭生活と仕事を両立したいとい「働く事」について考え始めたのは 3 回生の時

う気持ちから、非正社員のパートで働くことが多であった。どんな職種がいいのだろう。どんな人い。こういった中断再就職型のライフコースを送達がいる職場が自分には向いているのだろう。大る女性にとって、働くことは人生のどの時期にお学生であれば誰しもが考える事だ。それは、そのいても大きな意味をもつ。

職場で一生働き続ける覚悟をしなければならない

女性が「働きつなげる」ために必要なこととはからであろう。いい会社で働くこと、働き続ける

なにか、また実際働いている女性はなぜ、なんのことが良いという考え方にはまりがちな学生が多ために「働きつなげて」いるのだろうか。女性のい。筆者もそのうちの一人であった。しかしゼミ働く現状を見てみよう。

で「まず、３年働いてみなさい、そうしなくちゃ向いているも向いていないのも分からないのよ。
嫌と思っていてもやってみたら向いていることだってあるのだから、働きつなげていくことが大２

働く女性たちの現状【１】女性の雇用形態別の特徴
女性の一般的な雇用形態を分類すると、「正社切なの」という話を聞いて、大学を卒業して就職員の職員」は「正規雇用で」「パート」「アルバイト」

をするということは、働きつなげるためへの第一「派遣社員」「契約社員・嘱託」「その他」などは「非歩、動きださなければ始まらないと改めて考える

正規社員」である。では、正社員、非正社員とはきっかけとなった。

どのような働き方だろうか。

女性が「働きつなぐ」にはというテーマについ正社員とは、雇用期間の定めがなく、給与は基て、ここでは「続ける」ではなく「つなげる」と本給ベースとしその他各種手当が支給され、毎年表記している。「つなげる」というのは仕事を一賃金は上昇していく。ボーナス、退職金は支給さか所で「続ける」のではなく、自分の生活、環境

れ、福利厚生も受けられる。そういった待遇と引に合わせて「働きつなげる」ことが重要だと考えき換えに、職務に対する責任は重く、職務が滞っるからである。また本論文では女性に焦点をあてたり、何らかのトラブルに対しては対処しなけれているが、この「働きつなげる」という考え方はばならない。結果として、休日出勤、残業など時

男女関係なく必要になるだろうことを付け加えて間外労働が生じやすい。

おきたい。なぜならば、終身雇用制が崩れ、非正

これに対して、非正社員とは、雇用期間の定め

規雇用者が３人に１人という雇用環境が男性にがあり、給与は時給制が多くを占め、毎年自給がとっての身近な問題だからである。

上昇することはほとんどない。あったとしても、

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女性が「働きつなぐ」には

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15～19歳万人減）となり、生産年齢の労働力率は 63.0％（前年同）であった。 年齢階級別の労働力率は、「25～ 29 歳」（77.2％）と「45 ～ 49 歳」（75.7％）二つをピークとし、「35 ～ 39 歳」を底とするＭ字型カーブを描いているが、Ｍ字型の底の値は 0.9
ポイント上昇し 67.0％となった。
日本における女性の年齢別労働力率をグラフに

平成23年度描くと、２０代後半から３０代後半の部分が大きくへこむため、アルファベットのＭの文字に似た形（図 1 参照）となる。結婚、出産をすると一旦

35～39歳図 1：女性の年齢階級別労働力率55～59歳
平成２３年版

仕事を辞め、子育てが一段落した年代になって再就労するという状況を示している。このような女性特有の「中断・再就労型」のライフコースを、
Ｍ字型ライフコースという。その中で、産休育休

数十円程度の上昇である。ボーナスは基本的に支を利用し復帰する人、非正規雇用に働き方を変え給されず、支給があったとしてもわずかである。

る人、起業家に転身する人など、ライフコースに

退職時には、退職金の支払いがなく、福利厚生も合わせて働きつなげていっているのである。

すべて受けられるわけではない。常にいつ解雇されるか、契約が打ち切りになるかという不安をか【２】正社員・非正社員数から見える問題

かえざるをえない。解雇に関しても、真っ先にそ女性労働者の特徴として既婚女性の非正社員のの対象になる。そういった不安定雇用と引き換え

場合、とくにパートが多い理由としては、女性個に職務に対する責任は軽く、業務量も少ない。何人の要因以上に家庭責任をあげる人が多い。ここ

らかのトラブル対処は正社員に任せ、休日出勤、ではもう一つの特徴を確認しておきたい。それは残業はほとんどない。また、雇用期間は定められ景気動向に大きく左右されているということであているため、契約期間満了に伴い契約が終了し、る。

自動退職となる。

女 性 の 正 社 員 は 1984 年 の 998 万 人 か ら 2011

正社員として働くことは、人が生きていくため

年の 985 万人まで実数として大きな変動はない。

の安定した保障を手に入れるようなものである。

男性の正社員も 1984 年 2335 万人から 2011 年の正社員として雇用された場合、企業が倒産ない限

2200 万人までと同様である。女性はこれまで、り、また労働者に重大な落ち度がなければ、雇用女性であるというだけで非正社員を選ばざるをえ

契約を打ち切られることはまずない。そのため、ず、正社員でも不遇な扱いを受けたりしてきた。

正社員という働き方を求める人が多い。

女性の非正社員を「労働力調査」（2011 年）か女性が働く際、正社員か非正社員かという雇用ら年齢階級別に見ると、65 歳以上が 71.1％と最形態だけでなく、未婚か既婚かという配偶者の有も多く、次が 55 ～ 64 歳の 66.3％、45 ～ 54 歳の

無も一つのポイントとなる。厚生労働省の「人口58.0％と続く。一方 25 ～ 34 歳が 41.0％と最も低く、動態調査」（2011 年）によれば、女性の平均初婚

ついで 15 ～ 24 歳が 50.0％、35 ～ 44 歳が 54.9％

年齢は約 29 歳で、平均出産年齢は約 30 歳である。

であった。ここで男性の非正規雇用率を出して比このようなことを前提とし、女性の年齢階級別労較すると、女性の非正規率の大きさ、つまり女性働力率をみていきたい。厚生労働省による「平成

雇用の不安定さがわかる。

23 年度版

働く女性の実情」によると、平成 23

これまで女性労働者の数は景気動向によって、年の女性の労働力人口は 2,632 万人と前年に比べ非正規社員を増やすことによって景気の調整弁と11 万人減少（前年比 0.4％減）した。生産年齢（15しての機能を果たしてきた。2003 年以降に限れ～ 64 歳）の労働力人口は 2,419 万人（前年差 10

ば、正社員よりも非正社員の方が継続して多い。

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非正社員の中心はパートであり、かつ既婚女性でが、男性の起業家よりも廃業率が低いという結果ある。昨今はパートのなかにも高齢男性や若者がにつながっているのかもしれない。

増えつつある。パート増加の背景には、2008 年

彼女たちが起業のメリットとしてあげるのは、のリーマンショック時に社会問題化された日雇い「自分の能力を生かすことができる」ということ派遣問題などがある。

である。男女雇用機会均等法以後、能力のある女
性がステップアップする道が開けたとはいえ、広【３】女性起業家の特徴

がっていない。チャンスに恵まれず、組織のなか

正社員、非正規社員でもなく、近年、普通の女で歯がゆい思いを抱いている女性たちは多い。そ性が女性起業家になるというケースも見られていういった女性たちにとって、組織のなかで権利をる。仕事をする中で、自分らしい仕事を模索し、獲得するべく戦うよりも、起業は自己実現のより起業を始めるのである。何か一つ興味があること

手っ取り早い方法といっていいだろう。

だけに没頭していても十分な満足度を得られず、もうひとつの起業の大きなメリットは、「自分仕事も大事、家庭生活も大事だが、自分が成長すの裁量で働き方を調整できる」ということである。

る時間を大切にしたいということが現代の女性の結婚して子供ができた後、時間を調整しながら仕特徴と関係しているようだ。女性が起業を始める

事を続けることは、企業勤めしていては難しいだ

理由として、いくつかあげられる。

ろう。保育園で子どもを預かってもらえないよう第一に、企業の中では自分の力が生かしきれななときは、起業した会社に堂々と子連れで行くといことである。日本の企業で、女性の管理職登用

いう女性社長の話も珍しくない。女性への支援もはあまり進んでおらず、7％という数字にとどまっ

整備されつつある。目的としては雇用促進、経済ている（厚生労働省「女性雇用管理基本調査」よ

活性化、地域振興などさまざまであるが、セミり）。この数字は、先進諸国のなかでも最低レベ

ナー、助成金、融資、コンサルティングなど多くルである。育児休暇をとることにより、同期入社の支援策が実施されている。

の男性社員と差が広がり、昇給や昇進をするチャ
ンスがなくなる。そのため、自分で事業を起こす

３ 「働きつなぐ」女性の声より方がチャンスは広がると考えるのかもしれない。

これまで、どのようにして女性が働いているか

第二に、育児など一度退職した女性には再就職

現状を見てきた。しかし、これはあくまでマクロ

先がないということがある。子育てが一段落したなデータである。そこで筆者が実際に、身近な所

ので再就職したいと考えても就職はできず、パーで現在も働きつないでいる３人の女性に聞き取り

トで夫の扶養範囲内で働くのは嫌というケースで調査を 2013 年 11 月から約 3 週間にかけて行った。

ある。このような女性達は男性中心の企業の論理

産休、育休後も仕事を続けると決めた理由、実際とは違い、自分の裁量での働き方を重視する事がどのように「働きつないで」いるか、「働きつな多いようだ。

げる」上で大切なことはなにか、「働きつなげる」

日経産業消費研究所が調査した、女性起業家の女性がどのような気持ちでいるのか調査を行っ

創業動機は、「やりたい仕事をする」「社会的貢献た。３人のうち 2 人は正規雇用、一人は派遣とし正義を貫く」「自分のアイディアを実用化する」「専て働いている。なお、ケース１とケース３は対面門技術や知識を生かす」とこの 4 つが挙げられて調査、ケース２はラポールがあり遠方のためメーいる。

ルで調査を行った。

また、男性起業家の違いとして、自分の手の届
く範囲で仕事をはじめる人が多いことが挙げられ【ケース１】る。いわゆるローリスク、ローリターンである

Y さん

が、自己資金だけで自宅や小さな事務所や店をは

職業：派遣の保育士

じめる人が多いのが特徴である。女性特有ともい

家族構成：夫、子供２歳、夫の母える「小さく産んで大きく育てる」という考え方

調査日：2013 年 11 月 2 日

ゼミ先輩

２０代後半女性

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女性が「働きつなぐ」には

調査場所：京都市内のカフェ
調査方法：対面調査

リットは？
A５

残業はなく、派遣では園と直接契約ではなく気楽さがありますね。2 か月くらい

Ｑ１

どのような就業形態で働いていますか？

派遣保育士になるまでに空いているんだＡ１

派遣保育士として平日週５日、9 時～ 16

けど、そのときは家にいても暇だし、外時まで働いています。残業はないですね。

で働きたいなっていう気持ちがありましQ２

これまでの経歴を教えてください。

たね。働いていた方がお金ももらえるし、

A２

大学を卒業して病院の中にある保育所に生活にメリハリもつくし、子供と家にずっ

３年勤めました。大学在籍中から保育士といるよりは世界も広がるし。私は家にの資格取得を始め、院内保育所で働いていたら人と接する機会も減ると思うし。

いる 24 歳の時に保育士の資格を取りましQ６た。その年に結婚もしました。
その後、民間保育園に就職し、１年非常勤、

子供が生まれて仕事をするにあたって変わったことは。

A６

本当に子供が親を必要としていることが2 年目から正社員として働き３年目の秋

分かりましたね。保育園と家での子供のに出産しました。１年３カ月育休、産休

顔が違うということを痛感しました。例を頂き、復帰して８カ月後に転職を決め

えば、保護者の方がお迎えに来たらすごました。２カ月空いて今の職場で派遣とく甘え出すのとか見てきたし、分かってして働くことになりました。

はいたけど子供も頑張っているんだなっQ３

保育士になろうと思ったきっかけは？

ていうのが、実際子供が生まれ保育園にA３

大学卒業したら自分に何が出来るか考え、送り迎えする立場になったら子供は泣く

何をしようと考えた時に保育士、介護福

し、迎えに行けば喜ぶし、逆にイヤイヤ

祉士などを考え出したんです。ゼミで女言って困らすし、子供の保育園の先生か

性の働き方とかを聞き、実際働いているらの話をきくと子供も使い分けているん

女性は増えているし、少子化とはいえ、だなと感じます。一番最初の社会の接点

保育の必要性と需要を感じ、子供がすきは保育園だからね。子供を１歳になる月

なのもあったけれど、働く母親の手助け

から保育園に預けているんだけど、１歳となれる仕事だと思い、保育士を目指し

Q４にして社会に揉まれてるな～って。（笑）

ました。大学生活中にゼミで行ったインQ７

今後はどうしていく予定ですか。

ターンシップ（NPO の保育園）も一つのA７働いていたいですね。働くスタイルとしきっかけになりましたね。

ては、家も大切にしていきたいです。仕現在、子供が出来た事をきっかけに仕事事と家庭が、バランスのとれる範囲内でに戻るか戻らないかを悩む女性も多いと続けていきたいです。

思うのですが、実際育児に専念しようと

Q８

いう選択はあったのですか？
A４

私の中では保育士というのは母親になっすが…
A８てからの方が保護者の気持ちも分かるし、今はとれている。壊さないようにしていきたいです。今の職場、勤務形態が恵ま相談にものれるし、私だったらという考れてるなってすごく感じますね。

えを話すとしたら母親の方が分かっても

Q９

目指している保育はありますか。

らえるなっていう安心感もあったから、

A９

子供が安心して過ごせる場所づくり。そ続けていきたいなという。働いてはいたの様子を見て、保護者も安心して預けら

い、でもその時の職場（民間保育所）に戻ろうかは悩みましたね。
Q５

実際、今もとれているように感じたので

実際、派遣の保育士として戻られてのメれる場所をつくっていきたいです。
Q 10

働きつなげるために必要なことはありま
すか。

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A 10

家族のサポートですね。旦那の親と同居あるしね。自分を通せる良さと自分が責しているんですけど、お姑さんがご飯を任を負う大変さを秤にかけた時に、今の作っておいてくれたり、家のことをやっ私にはとても無理だなって思う。経験積てくれていて、その分、家事する時間をんだらひっくり返るかもしれないけどね。

私は仕事に回せていた。前の職場は早出Q 14や遅出のある時差勤務だったので、子供の送り迎えは私一人では出来なかったし、これから産休育休を取ったあと働くか悩んでいる人へ、アドバイスをお願いします。

A 14

私の中で自分が選んだ道としては、しん旦那が積極的にしてくれていたからやっ

どい方をやってみる。復帰したら忙しいてこれた。

し、時間も減るし、やっていけるか不安

Q 11

周り（家族）の方の理解はどうですか。

だし、それこそ復帰する前に考えていた

A 11

私が働くことには賛成してくれて、それメリットはお金だけ。だけど、まず一回はやっぱり私がやりたかった仕事っていやってみて無理やったら辞めたらいいか

うのも理解してくれています。頑張ってという気持ちで、自分を追い込みすぎずいることをわかってくれているからこそ、にね。しんどいであろう道を選んでおい働くことをサポートしてもらっています。

てそのあと調整していければいいのか

仕事も私が続けたいなら続ければいいし、

なって思います。ある程度の覚悟と周り

辞めたいなら辞めてもいいって言ってくの協力と何を優先するかを考えてほしい

れています。それも大きいね。今こうやっね。ちゃんと自分で考え抜いて出した答て思ったら。

えに間違いはなく、悩んだことも含めて、旦那にまずやってみたらと言われたこ

選んだ選択肢は人生において必要な経験とが大きかったですね。そのひと押しがであるのだと思います。

あったからやってみようという気持ちになれました。

【ケース２】

Q 12

実際学生時代から「働きつなげる」ことD さんを想定していましたか。

職業：大卒後から建築士

A 12

思っていなかったけど、なんとなく細々

家族構成：夫、子供（９歳、５歳）とは働き続けたいなとは思っていました。

調 査 日：2013 年 11 月 2 週目

家に居続けることが出来ないたちだか

調査方法：メール調査

30 代後半女性

らっていうのもあって。専業主婦をした
い人はして、働きたい人は働いて、自分

Q１

現在どのような仕事を、どのような就業

A１

建築物の設計、監理、調査、耐震診断を行っがしたいように選べるのが一番だよね。

形態で働いていますか

Q 13

起業に興味はありますか。

A 13

やってみたいとは思うけど、状況的に難ています。就業形態はフルタイム勤務で、しいかな。でもやっぱりどこに行っても月～金のうち１～２日は、事務所でなくどの職種に関してもだと思うけど、保育

自宅で仕事しています。

士なんて特にすごく人によって感覚に違Q２

これまでの経歴を教えてください。

いが出る仕事だと思う。例えば、保育園

A２

1997 年 大 学 卒 業 後 Ａ 社 に 入 社。 二 年 後でご飯を食べるにしても全部食べること

1999 年に建築士資格を取得しました。翌をよしとするという考えや、嫌がるなら

年 2000 年に 米国の建築事務所でインター

残してもよいという考えもあるし、そのン。1 年後日本に帰って来て 2001 年に A園の方針に雇われてる限りは従わなく社に復帰しました。2002 年 A 社が景気悪

ちゃいけない。でも自分で起こしたら自化のため B 社に転職。英語と建築士資格

分の考えをメインに通せるっていうのもを活かし、この時が人生で一番バリバリ

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女性が「働きつなぐ」には働いてましたね。

Q６

2003 年結婚、都内の社宅が当たらず、

いていてどうですか。また、産休育休後

都下（２３区外）の社宅に入居。激務だったのと、会社が遠くなったのとで家の近働き方が変わりましたか。
A６

やはり、結婚出産して母になっても自分

くの以前より規模が小さい C 社に転職。

で稼いで自由になるお金があるというの2005 年 3 月 第一子出産し、育休中に都は大きなモチベーションになっていると内に引越し。2006 年 4 月 産休・育休明け思います。「仕事」は自分の思う計画通り、て復帰。職場が遠くなったが、通勤ラッ

自分のペースでできるのでそれとは真逆

シュと逆方向なので快適に通勤でした。

の「子育て」との両立は、肉体的にはき2008 年 1 月 第二子出産し、2009 年 4 月

つくても、精神的には良いと思います。

に産休・育休を明けて C 社には景気悪化

出産前後の働き方は全く違いますね。出

のため復帰せず D 社に転職。D 社には共

産前はたびたび深夜まで働いて、仕事の同経営者として参画したので、従業員で完成度を上げていたけれど、育休復帰以はなくなった。

降は、基本的にはＰＭ５時には退社。納共同経営のメンバーは、A 社の事務所

得いくところまで仕事ができなくても、の先輩や同僚だった仲間たち。現在に至ある程度あきらめるということを覚えま

ります。
Q３

産休、育休を利用して働く理由、実際働

この職業につくきっかけはなんですか。

した。
Q７

今後はどうしていく予定ですか。目標な

A７

今は子育て中なので、仕事は本来自分がA３

大学の専攻が建築学科だったからです。

Q４

仕事はなぜ続けていますか、復帰した理由も含めて教えてください。

働きたい量よりも就業時間においても、

A４

夫が、家事全般なんでもやるタイプであ収入においても少なめにやっているつもり、妻に家にいてほしいという発想がありでいます。なので、子供が育ったら、りませんでした。むしろ「技術があるん

本来の仕事量に戻りたい、という気持ちだから、働かなきゃもったいない」といがある一方、いつになったら、そんな日

う意見だったため、結婚後もやめる動機が来るのかしら？と思いますね。子供たが無かった。

ちはもうすぐ二人とも小学生になるけれどありますか。

出産後も、勤務先の事務所に仕事があど、まだまだ夕方には家に帰って、ごはり、忙しい時期だったので育休取得後、ん食べさせたり習い事に連れて行ったり復帰させてもらえました。出産前のようする必要があるし、急な出張もできない。

には残業はできなくなりましたが、フレ本当に子ども達に手がかからなくなった

キシブルな時間帯で出勤することを許さ時には、もうきっと私は５０才くらいで、れたので、続けることができましたね。

以前のように働く体力はすっかりなくでも現在は、その代わり、子供が寝た後、なっているのでは？？

家でも仕事をしているので、実際は一日つまり、女性はやはり、思う存分自分

中 365 日、子どもの世話か、仕事か、どっだけのペースで働けて、男性並みの収入ちかをしている状況。家事はいろいろなを得られるのは「出産するまで」と言え人物（夫・実母・お掃除ロボット・等々）

るのかもしれません。大企業に勤務してに手伝ってもらい、省力化するしかない

いる場合は、保障や制度が整っていて、です。

また状況が違うのかもしれませんが。

Q５

続けないという選択肢はありましたか。

A５あったと思う。たまたま仕事があったので、続けられたと思っています。

Q８

働きつなげるために必要なことはなんで

A８

夫の同意と協力。自分も家族も健康であ

すか。

114

ること。

調 査 日：2013 年 11 月 17 日

Q９

学生時代から働きつなげることを想定し調査場所：Ｔさんの実家ましたか。

調査方法：対面調査

A９

幼い時から、自分はキャリアウーマンになりたいと思っていました。そのために、

Q１

資格のある仕事を選びました。

産休以前はどのような就業形態で働いていましたか。

Q 10

起業に興味はありますか。

A 10

実際に現在は事務所を共同経営している

憩 45 分で働いていました。産休後、短時状態です。自由な時間で働けるという利間勤務申請をすれば前後１時間短く勤務

点はあるけど、本当は技術的な仕事に専できますが、私はいままでもこれからも念したいのに、会社経営のための経理も短時間勤務で働く予定はありません。申事務も、色々全て自分でやらなくちゃな

請をしない理由としては、保育園にお迎らならないのは辛いです。本業に集中でえも行かなくていいし、給料もすごく安

きる時間が足りないのが現状です。また、

くなります。その就業形態をとっている家でも仕事をするので、私生活との境目と残業もできないし、休日出勤もできなが非常にあいまいで、責任も重く自分のくなる。自分の仕事が回らなくなるとい性格には「経営者」は向いていないと思っうのも大きな理由です。それも給料に響ています。

くし、融通が利かなくなります。

A１

月曜から金曜まで 8:20 ～ 16:50 勤務、休Q 11

プライベートとの両立はできていますか。

Q２

これまでの経歴を教えてください。

A 11

まあまあかな。

A２

高卒で入社して、5 年目になります。入社

Q 12

周りの人たちの理解は（夫、子供、両親

後すぐ１年間は交代勤務をしていました。

など）、助けられることは。

入社 3 年目に１人目を妊娠して産休１か

夫が家のことをなんでもやるので成り

月、育休を半年の合計７か月取りました。

立っていると思う。

普通は１年取れるし、取る人も多い中で

A 12

Q 13
A 13
Q 14
A 14

息子も料理が得意なので、仕事でクタク

私は半年で復帰しましたね。早く復帰しタの時、たまに夕飯を作ってもらいます。

た理由は、若かったのでお金もなかった支えとなっていること、言葉はあります

し、子供をお義母さんに預けられることか。

になったのでそれだったら働こうかなっ

子供が母の仕事を誇りに思ってくれていて。復帰して１番大変だったのは搾乳。

ること。

会社が広くて棟に分かれているんですけ

現在、産休育休後仕事復帰するか悩んでど、搾乳をできる保健室が遠くて。そこいる人にアドバイス一言をお願いします。

まで行って１日２，３回していたんですけ

周りの状況に合わせて、柔軟にやるしかど、その時間帯は給料も引かれていてそないのでは。気負わずに、まあ楽しくやっれが大変でしたね。その後１年ちょっとた方がいいと思います。お母さんが笑っで２人目を妊娠して、１１月に出産して、ていることが、家族には一番大切な事な

今産休中です。来年５月 GW 明けに復帰

ので。

予定です。

【ケース３】
T さん

23 歳女性

職業：間接製造業

Q３

今の会社の仕事に就いたきっかけは。

A３

福利厚生がしっかりしているということが大きかったです。でも入ってみて、こ

家族構成：夫、子供（２歳、０歳）、

んなに充実していると思いませんでした。

夫の両親、弟予防接種や、子供の発表会とかでもお休

11 月に二人目を出産

現在産休中

みがとれます。当日に子供が熱が出たと

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女性が「働きつなぐ」には

Q４か、男の人でも奥さんが休めないから休

けでちょうど３年になった人とかは試験

むという方もいます。男性でも出産前後を断る人もいます。すごく勉強しなくちゃ

３日間とれるという規則が出来たり、就いけないから、子供がいることで勉強も業規則もよくなっています。男性も育休

できないことで受けられない、一年待っがとれる会社ですけど、ほとんどの人はてから受ける人もいます。私は入社３年取ってないみたいですね。

目でまだ若いときに昇格試験に受かって会社の産休育休の制度はどのような感じいるんですけど、相当勉強しましたね。

ですか。
A４

Q５
A５

産休育休中もお給料は２か月に１回入

私の会社は、女の人が３分の１いる中で、るんですけど、税金でほぼなくなります。

結婚後ほとんどの方が産休育休を利用し税金を払うために出してくれますね。産てほぼ１００％の人が復帰しています。

休が半年だけだとボーナスが全部もらえ

産休育休を利用出来る環境が社会貢献とたりします。ボーナスは大きいですね。

している会社なんです。上司の理解もよQ６

なぜ仕事を続けていますか？

くて、嫌な思いをする人もほぼいないみ

A６

産休育休で半年休んだのですけど、そのたいです。妊婦さん最優先ですよ。例えば、半年ですら耐えられなかったですね。やっ

１人目の育休が終わって、またすぐ子供

ぱり仕事は楽しい。仕事を任されて自分ができましたっていう人も２、３年連続でこなしてそれを評価されて、その空気で取れる環境なので、女性からしたらす

は人生でとっても大事だなって思います。

ごくいい会社ですね。社内は同時期に産会社休むとやっぱ仕事したいなって思い休に入る妊婦さんも多かったりします。

ます。自分のお金で買い物したいですし

私の会社は細かい作業が多いので、女のね。今は自分のお金で買い物できないか

人じゃないと業績があがらないみたいでら気を使いますね。

す。フィリピンにある工場は９割女性なQ７

仕事を続けないという選択肢は？

んです。

A７

なかったですね。今の会社で産休取って

産休育休後と産休育休前で働き方は変わいて思ったのは、この会社を辞めるのはりましたか。

もったいないなって。人間関係も正規雇

職場での対応が優しくなりましたね。会用と派遣さんとの区別もないですしね。

社の中で部署がいくつも分かれていて、産休育休を利用してでもこの会社で働き

基本的に産休後は部署移動します。１人

たいっていう理由が大きいです。

目の産休後も１回移動していて、会社に

Q８

今後はどうしていく予定ですか？

戻る一か月前に移動するか決まります。

A８

３人目も考えているので、これからも産

今回はまだわからないけど、部署が変わ

休育休の制度を利用していく予定です。

り仕事もまるきり変わるので、仕事も初

子供に対しても福利厚生があるんです。

めから覚え直しになります。でも半年で社員の子供だと施設がタダになったり安戻ると部署移動もせずに待っていて戻しくなったりします。

てもらえるという利点もあるので、それQ９働きつなげていくために必要なことは？

もあって今回も半年で復帰する予定です。

A９

会社の理解は大きいですね。それとお金

今まで３回部署は変わっているんですけですね。お金が続くかどうかですね。おど、もっと仕事を覚えたいし自分の持っ金の余裕があれば働かないだろうし。自ている技術を上げたいです。部署が変わっ分も会社を必要としているし、会社からて仕事を覚えるのはすごく疲れるし嫌でも必要とされていないと会社に戻してもすね。
３年ごとに昇格試験があって、産休明

らえないだろうし。
Q 10

学生時代から働きつなげることを想定し

116

A 10

ていましたか。

というのも会社としても雇いにくいと改この会社に入社するって決まってから、

めて思いました。

一生辞めないっていうつもりで入っています。子供産んでからも働いていけるっ

４

聞き取り調査の考察て思っていたし。入ってからも改めて確

今回調査を行った３人は、働くことを生きてい信しました。それぐらい良い会社です。

く上で子育てと同様に大切と考えているようだ。

Q 11

起業についてどう思いますか。

仕事一本、家庭一本とならないことで、産休育休

A 11

子供を産んで思うのは、起業をしたらこ

以前よりも前向きに「働きつなげて」きているこんな自由な時間はないなって思います。

とが、調査を通して言葉だけでなく非言語からも起業するとなると２４時間会社のことにその積極性が伝わってきた。

なるなって。ゆっくりは子供の時間もな「『働きつなげる』ために必要なことはなんです

くなると思います。

か」という今回の聞き取り調査の目的である質問

Q 12

プライベートとの両立は？

について、Ｙさんは「家族のサポート」、Ｄさん

A 12

余裕です。（笑）こんなにアフター５を楽は「夫の同意と協力。自分も家族も健康であるこしめる会社はないですね。１時間残業しと」、Ｔさんは「会社の理解。それとお金ですね」、ていると「なんで残業しているの？」っとそれぞれが違った答えを出してくれた。なぜ、て言われます。抜き打ちパトロールってなんのために「働きつなげて」いるのだろうかというのがあってサービス残業はできない

いうことも、これらの答えにつながってくると考です。休日出勤は基本的に評価が上がる

える。働き始めてからの年数、職種、家族構成もんですけど、残業は評価が下がりますね。

違う３人である。人それぞれ職種や働き方によっ

周りの理解はどうですか。２世帯同居して、答えも「働きつなげる」人の数だけ生まれてていて良いことは。

くるのだと思った。

Q 13
A 13

今の会社は辞めるなって言われています。
「仕事は大事！ちゃんとしよう！」ってい５

結論

う家なので。残業も結構あるんですけど

現代の女性の 6 割以上が、出産後に仕事を止め「お疲れさま」って迎えてくれるので。平

て育児に専念する道を選んでいる。なぜなら、正日はお義母さが見てくれていて、土日が社員として働きつなげるためには、結婚や出産を自分達で見るっていうのが約束なんです。

理由に育休がとりにくい雇用状況がある。今回、休日出勤もあるので、その時は旦那が見聞き取り調査を行った女性は、「働きつなげる」てくれているので助かりますね。

ことを選択した数少ないワーキング・マザーであQ 14

実際２人子育てをしていてどうですか。

る。余談ではあるが、ケース３で挙げたＴさん宅A 14

まだ分からないけど、仕事を復帰したらへ取材に行ったときに聞いた話では、夫の会社の心配だなって思います。社内で親子のイ

女性社員は３か月しか育休は取れず、「子供を産ベントが芋堀とかクリスマス会、親子のむ＝仕事を辞める」ということが当たり前になっ旅行もあって１人目の時から利用していていると教えて下さった。

たので、２人目からも利用していこうか

考察でも述べたが、「働きつなげる」ために必なって思っています。

要なことは、家族の同意とサポート、自分も家族

Q 15

産休育休後、働きつなげていこうか悩んも健康であること、会社の理解、そしてお金、とでいる人にアドバイスを！

答えは決して一つではない。ワーキング・マザー

A 15

最初からある程度福利厚生を考えて入社

は「働きつなげる」ことで自分の価値を見出せてした方がいいなと思います。女の人は仕いると感じているのかもしれない。

事を探しながら子育てすることは大変で

特に少子化による労働力不足となる時代においしょうね。子供がいる時点で新しく雇うて、Y さん、D さん、T さんのように「働きつなぎ」

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女性が「働きつなぐ」にはながら子育てを行う女性たちは貴重なモデルとなるであろう。
参考文献
大石
ト

友子

2005 『私にできる幸せマネジメン

キャリアを伸ばす 7 つの法則』日本実業

出版社。
乙部

由子

2013 『ライフコースからみた女性

学・男性学―働くことから考える―』ミネル
ヴァ書房。
参考ウェブページ
厚生労働省 ,   2011,

厚生労働省ホームページ ,（2013 年 12 月 11 日 取 得 ,http://www.

mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/josei-jitsujo/
dl/11gaiyou.pdf