SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

具体的な取組123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

チェック項目

取組レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本

性別・年齢・障害・国籍・出身等の差別を防ぐ体制を構築している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

就業規則にてハラスメントを禁じ、相談窓口も設置している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

労働基準法の改正を把握し、36協定に労働時間の規定を設け、監視を行っている。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本

労働条件や職務内容等において、日本人労働者との差別を行わない。

5 人【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

安全衛生推進者を任命し、労災発生防止に努めている。安全衛生に関するホスター等を掲示して周知している。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本担当者がメンタルヘルスの外部講習会を受講し、36協定の労働時間を守れるように指導を実施している。

37【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本「社員の子育て応援宣言」に登録している。育児介護休業規程を設けている。65歳までの再雇用制度を設けている。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

職務に応じた資格取得や外部講習の受講を行っており、社内にて資格者登録を行っている。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本賃金規程を基に、公正な待遇を構築している。

10【健康経営】・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

全社員が毎年健康診断を行っており、その結果を基に産業医の指導を受けている。

11【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

ISO14001に基づき、廃棄物の分別を行い適正に処理をしている。法廷通りの廃棄物処理を行いマニュフェストの管理・報告を行っている。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

電気の使用量を記録している。（温室効果ガス排出量を除く）

7.3

1313

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

フロン排出抑制法に基づき、決められた機器の点検を実施している。

7.2
7.3

12.4 13.3

14 環【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

法令で規制されている有害化学物質が、購入物に含まれていないことを確認している。フロン使用機器は漏洩がないことを定期点検にて確認している。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本法令やISO14001の規格に基づいたルールを設定し、ルール通りの運用を行っている。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

社内事務用品は詰め替え等をして再利用を行っている。廃棄物の分別を行い資源の再利用を実施している。

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

権・
労
6 働

境

（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

チャレンジ （予定）水量を把握し、削減を目指す。

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.18.58.8
8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

910.2
10.3

8

11.6 12.4

3.9

6.3

14.1

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

18【環境マネジメントシステム】
チャレンジ ISO14001を取得している（2006年1月取得）
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいるチャレンジ21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいるチャレンジ 製造した製品以外の部分を粉砕し再利用している。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本就業規則に規程し社内に周知をしている。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本就業規則に規程し社内に周知をしている。

1624 公【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

特許・商標等の知的財産の取得等は基本取引契約書で規定し管理している。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

マイナンバーを含む個人情報は、管理者を決めPC以外で管理・保管している。

16

チャレンジ

顧客の要求やISOの規定に基づいて紛争鉱物の調査を実施している。

16

正な事
25 業慣行27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ 基本取引契約書に反社会的勢力との関係排除を項目に入れている。取引先の評価・選定基準を作成してい悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）についる。て認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

ISO9001の認証を取得（2005年8月）し、マネジメントシステムを構築している。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

ISO9001の認証を取得（2005年8月）し、マネジメントシステムを構築している。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

産業廃棄物量、電気使用量を抑える金型の設計に携わっている。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

都市ガスが整備されていない地域へガスを提供をしている。

･サー
ビ30 ス

31

71213.3

1415141512.67.2【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している製

6

環境方針を社内展開し、HP上でも情報を開示している。

2629 品

3.91312.28.28.35139810123.913141512131415121314151617161712.4961234567891011

非該
当32社
地会
域
33 貢
貢献
献
・

チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

具体的な取組取組レベル

基本（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

油漏れ対策、年一回の水質検査を行っている。

4

ライオンズクラブでの奉仕活動、緑の基金への募金を行っている。

4911121415171415

17【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

チャレンジ

34

【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ 地元の人材を積極的に雇用している。

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

経営理念や経営目的を社内に掲示し、朝礼等の機会で全社員に発信している。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

法規制の洗い出しや改定を確認し、法令順守の確認を随時実施している。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備
している

基本

部門長・ISO事務局が中心に担当をしている。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

経営者がステークホルダーと対話をし、適切に対応している。

16チャレンジ

ISOに基づいたリスクマネジメントのプロセスを整備し、監視・対応をしている。

1640【社会的責任】
地元の中学生の職場体験学習を受け入れている。地・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ 元で発行されている地域いきいき券の取扱店である。
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ BCP（事業継続計画）を策定している。

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ 後継者候補を特定し、教育・育成をしている。

組
織体
39制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

118989911121317

111313.1

171689178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234567【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）