72019.7
No.572豊田佐助邸（名古屋文化のみち）■ 巻頭言「人在から人財へ」… ………………………………… 3■ 愛印工組：令和元年度通常総会

組合員各社の企業価値向上に向け事業展開… …………… 4■ 第2回「印刷と私」エッセイ・作文コンテスト「受賞作品集」
刊行… ………………………………………… 6■ 愛印協組・通常総会

印刷業界の拠点として機能するよう努める！… ………… 7

もくじ■ 愛知県県民文化局県民生活部統計課から「経済センサス 基礎調査」の実施についての依頼………… 8■ 全印工連CSR認定

第26期ワンスター認定募集………………………………… 8■ 愛印工組／労務・新人教育委員会

従業員・家族合同レクリエーション大会…………………… 9■ 全印工連／中部地区印刷協議会上期会議（岐阜県会議）  

令和元年度事業計画… ………………………………………10■ 身近な催し物のお知らせ… …………………………………11■ 熱中症に万全の対策を！
！

「STOP ！ 熱中症 クールワークキャンペーン」……………12■ 環境省からフリーで使える「熱中症予防」
資料… …………14■ Japan Color認証制度

Facebook、
Twitterをスタート… …………………………14■ 編集だより… …………………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

本社 愛知県犬山市舟田10-4

TEL 0568-67-5311

四国営業所 愛媛県四国中央市新宮町上山3307

TEL 0896-72-2020

東京支店
大阪支店

東 京 都 板 橋 区 中 台 1-31-1 TEL 03-5920-2161
東 大 阪 市 荒 本 新 町 3 - 2 9 TEL 06-6618-5335

FAX 0568-68-0495 〒484-0912

福岡サービスセンター

福岡市東区箱崎ふ頭6-1-6

TEL 092-651-6031

FAX 0896-72-2050 〒799-0302

仙台サービスセンター

仙台市宮城野区岡田浦通1-132-7

TEL 022-258-1758

FAX 03-5920-2171 〒174-0064
FAX 06-6618-5337 〒577-0022

札幌サービスセンター
新潟サービスセンター−2−

札幌市中央区北一条西18-1 TEL 011-611-7221
新 潟 市 横 越 中 央 1 - 1 1 - 1 0 TEL 025-385-2059

FAX 092-631-1746 〒812-0051

FAX 011-611-7224 〒060-0001
FAX 025-385-3701 〒950-0208

FAX 022-258-1793 〒983-0003

巻 頭 言 「人在から人財 へ 」
マーケティング・人材育成委員長
先月は夏のボーナス支給時期でしたね。皆さんは満足のいくボーナスをスタッフに支給する事ができ

久野彰彦

係が築けて、長く勤めて一層喜んで働いていただけ
るものと信じて継続しております。
昨今、人手不足が深刻化してきておりますので、ましたか！？
私は「ノー」です。いつもこの時期に思うのですが、どうしたら上場企業や公務員のように高額なボ

一にも二にも今いるスタッフには絶対に辞めてもらっては困ります。
関連しまして、先日出席しました中部地区印刷協ーナスを支給する事ができるのか不思議で仕方ありません。また、決まってこの時期に各種メディアで議会

は「2019 年夏のボーナスは 4 年連続で増加！」とせな働き方改革」の説明の中に、①貴社の事業の業か「国家公務員のボーナスは平均で 85 万円！昨年

績は向上していますか？

比 4 万円アップ！
！」など、我々中小企業の経営者ていますか？

にとっては目を背けたくなるような数字が露出してていませんか？

きます・・・すでに僻み以外何ものでもない（笑）

んか？

弊社も先月末、毎日頑張って仕事をしてくれていか？

ます社員とそのご家族の為に、日ごろの感謝の気持

令和元年度上期会議（岐阜県会議）でも、「幸②次代を担う人材は育っ③仕事のやり方は旧来のままになっ④従業員は残業で疲弊していませ⑤優秀な人材が辞めてしまっていませんという設問があり、人材確保の難しさが含まれておりました。

ちをカタチにして、無い袖を思いきり振って支給さそうなんです！皆さんには釈迦に説法とは思いませていただきました。それも、私が社員一人ひとり

すが、我々中小企業の経営者は自社よりも環境面、に「いつもありがとう」と直接現金を手渡しする！

条件面で優れている他社と比較された時、すぐに転という昔ながらのやり方です。さらに、代表であり職を考えるような人在を、それ以外で自社を愛し、ます私と普段まとまって話す時間が取れない現場ス

毎日行っている仕事に誇りを持って働き続ける人財

タッフもいますので、個人面談も同時に行います。

にしていく取り組みをもっと多く！それも出来るだ

賛否両論あると思いますが、私はこの時間を大切

け早急に！行っていかなければならないと思いまにしております。長い面談時間になる人は１時間にす。
事業の業績を伸ばす為には、ビジョン、戦略、戦なる事も！（大体は平均 5 ～ 10 分程度にはなりま術も大切ですが、特に「人（採用と雇用）」が益々すが）日頃思っている事をお互いが腹を割って話すいい機会となり、その結果、不満足なボーナスの額では重要になってきたと思い、最近感じたままを取り留めもなく書かせていただきました。

ありますが、納得していただき、より強固な信頼関103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル

103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル
103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル−3−□ 愛印工組：令和元年度通常総会

組合員各社の企業価値向上に向け事業展開（各委員会活発な事業展開）
愛印工組の令和元年度通常総会が5月20日名古屋観光ホテル「曙の間」において開催された。総会は、平成30年度事業報告、同決算報告、令和元年度事業計画案、同収支予算案などの審議が行なわれ、上程された議案すべてが承認された。前号では通常総会の要旨と細井俊男理事長の所信表明をお知らせしたので、今月号
では、事業計画／基本方針、三役事業および各委員会事業について報告する。
愛印工組令和元年通常総会

信頼を得られるよう企業価値を高めることが重要なカギになった。将来のグラフィックデザイン業界を担う人材育成の一環として、社会的意義をより深めることができるよう本
年度も活動していく。②名古屋而立会への支援･協力／組合■各事業

青年部の活動は今年も例年通り名古屋而立会に委託するとと■三役直轄事業

もに、情報交換を密にしながら支援を図り、こうした交流を

三役直轄事業として、下記の各事業についてより一層の充通して、将来の印刷業界を担う若手印刷人の育成を図ってい実を図る。

く。③関連団体、関連業者との情報交流およびゴルフコンペ。

①第10回ポスターグランプリ／今年度のテーマは ｢輪｣。

④その他、各委員会に属さない案件などへの対応。

中部地区印刷協議会全体で愛知県印刷協同組合とともに協力しながら開催。
｢ポスターグランプリ｣の認知度も上がり学校■ブランディング委員会事業関係者や一般のデザイナーにも関心を持っていただけるよう設立して3期6年目を迎える。引き続き印刷産業のブランローガンに掲げ、働き方改革、事業承継、人材教育などの支援■事業計画／基本方針

事業に積極的に取り組んでいる。当組合においても、全印工印刷業界を取り巻く市場環境は依然厳しいものがある。

連が進める支援事業の情報を発信するとともに、経営者と従

ネット社会の進展による紙離れも進み、チラシなどの需要減

業員それぞれを対象にしたセミナーの開催、各種認定制度の少に歯止めが掛からない。しかし業況の厳しさを嘆くだけで普及啓発、印刷技術やDTP作業に関する技能検定の実施、共は何の解決にもなりません。私たちは、国の景気対策や何か済制度の加入促進など、組合員各社の企業価値向上につなげの恩恵に過度に依存することなく、自らの力で企業成長へのていくための様々な事業に継続して取り組んでいく。また、道を切り開いていく必要がある。そのためには、マーケティ

印刷用紙価格の値上げ、官公需における知的財産権の取り扱

ングやクロスメディアなどへの研鑚を積み、お客さまに対いなど、中小企業が一社単位で解決できない問題に対応してし、より効果的な情報伝達手段を提案すること、CSR（企業のいくことも組合の大切な役割である。今後も組合員各社の協社会的責任）にもきちんと目を向け、地域から評価され、従業力を得ながら、対外窓口としての役割を果たしていきたい。

員が安心して働ける基盤を築くことが求められる。厳しい時

改元によって平成という一つの時代が終わり、令和時代

代を勝ち技くには、全てのステークホルダーから信頼を得らが始まった。新たな時代の幕開けとなるこの一年が、業界にれるよう、企業価値を高めていくことが重要なカギとなる。

とって実り多きものとなるよう、有益な組合活動を行なって

全日本印刷工業組合連合会は、社会の期待にしっかりといきたい。組合員の皆さんには積極的に組合を活用していた応 え､ 多 く の 若 者 が 集 え る 業 界 に し て い く た め、｢Happy

だくようお願い申し上げる。

Industry 〜人々の暮らしを彩り幸せを創る印刷産業〜｣をス

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−4−

事業報告者（ブランディング委員会・荒川壮一委員長は欠席のため委
員会計画は鳥原副理事長が発表）
三役直轄事業
鳥原久資副理事長

CSR・ダイバーシティ委員会
山田慎二委員長

ド･アイデンティティである「お客様と文化を共創するビジネ

経営革新委員会
野々村昌彦委員長

警報器の必要性周知と販売促進。

ス･コンシェルジュ」を、さらに浸透させるべく様々な活動を行なうとともに、ブランディングの重要性や具体的手法を共■経営革新委員会事業有する様々な施策を検討、実施していく。

間違いなくデジタル媒体が最前線であるが､ 紙媒体で捉え①中小企業経営者と学生との交流会、②愛知県印刷工業組るところはたくさんある。そういった中で組合員の情報交合フェイスブックページコンテンツの再構築、③営業マン向

換、異業種の動向を「経営者がモチベーションを上げ」社員にけブランディングセミナー（9月開催予定）、④ブランディン

発信して行ける、また組合員のこれからの事業を考えた、新グ浸透のための活動。前年度作成の小冊子「初めてのブラン

たな扉を開けられるような情報を発信していく。

ディング」を活用しての勉強会等を予定、⑤You Tubeインス
トリームに「印刷産業PRムービー」を掲載し業界PR、⑥その①経営革新セミナーの開催、②企業見学会の実施、③企業経営に開する各種情報の発信。

他、印刷業界の魅力を伝えるための活動。
■マーケティング･人材育成委員会事業■CSR･ダイバーシティ委員会事業

インターネット普及による紙媒体の減少、印刷ネット通販

これまで環境工場･JPPSの新規取得と更新を並行して行なの台頭による価格破壊、そして今年に入り原材料である用紙

うことで認定取得企業の増加に努め、ー社でも多くの組合員･インキの高騰など､ 印刷業界を取り巻く環境は厳しさを増にCSR及びダイバーシティについて理解を深めていただくべしている。こんな中でも我々は常に前進しなければならな

く普及活動を推進してきた。今期からはSDGsも含め更なるい。組合員であることのメリットを最大限に活かした事業を認知・普及を図っていく。また、ダイバーシティについては、行ない、組合を繁栄させていきたい。

採用が厳しい時代の今、現存の社員に少しでも良い会社･良委員会は、印刷業界に特化し、対象を営業・生産管理部門

い業界と思ってもらうために何が出来るかを検討し、活動しパーソンにあて、「社員にとって明日からでもすぐに役に立ていく。

つ！」マーケティング戦術セミナーを、昨年度よりさらに磨①全印工連CSR認定制度の普及啓発、②セミナーの実施

きをかけ開催する。各会社が掲げている目標を達成するため（CSR、ダイバーシティ）、③MUDセミナーの開催、④MUDには、こんな閉塞的状況であっても「ピンチをチャンスに！」教育検定（2級、3級）の実施、⑤JPPS（目本印刷個人情報保護と考え方を変え、今やるべき事に全力投球する。そんなきっ体制認定）更新講習会の開催と新規取得企業の募集、⑥「印刷かけ作りを提供する。

産業環境推進工場」更新講習会の開催と新規取得企業の募集、①印刷業界マーケティング戦術セミナー、②印刷後加工セ⑦「印刷寺子屋･ダイバーシティ編」（勉強会）の開催、⑧VOC

ミナー、③需要開拓情報誌「PRINT Z00M」の購読集約、④人−5−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

マーケティング・人材育成委員会
久野彰彦委員長

教育委員会
磯貝健委員長

労務・新人教育委員会
堀裕史委員長材育成に開する情報の発信。

組織・共済委員会
松本高武委員長が多々出てきている。できるだけわかりやすく解説し、情報を発信していく。

■教育委員会事業「新入社員研修」事業の企画･実施にあたり、印刷人として印刷従事者のスキルアップを目指し、技能検定（国家試験）の基本的な知識を身につけるためのカリキュラムで構成。まオフセット印刷作業及びDTP作業の各実技試験及び合格率た新入社員以外の社員に対しても、さらなるスキルアップがアップのための対策学習会、営業社員育成のための印刷営業できるカリキュラムを用意。特に「製造･制作の各専門コー

講座の開催、そして「印刷営業士」資格取得試験である印刷営ス」
は、開催スケジュールを週１日にし、中途入社や既存の従業技能審査認定試験を実施する。

業員の方も受講しやすいようにしている。この新入社員研修①印刷技能検定「オフセット印刷作業」実技試験･採点の実
施及び学科試験対策セミナーの開催、②アドビテクニカルセ

は「助成金制度」にも対応するカリキュラムになっている。詳
細は、組合ホームページから内容を確認いただきたい。

ミナーの開催（夏の陣、冬の陣）、③「印刷営業講座」及び「印刷営業技能審査認定試験」の開催･実施、④プリプレス技能検定

その他、組合員各事業所における福利厚生及び労働安全に関する情報発信に積極的に取り組んでいく。

「DTP作業」実技試験･採点の実施及び学科試験対策セミナー＜労務事業＞の開催、⑤印刷技術、従業員教育などの情報発信。

①「従業員･家族合同レクリエーション大会」の実施、②各事業所における「断裁機使用者に対する特別教育（学科･実■労務･新人教育委員会事業技）」の実施･支援、（ア）
学科講習（1回：5月）（イ）、
実技講習（2

労務事業として、毎年恒例の「従業員･家族合同レクリエー

回：6月・9月）、③「働き方改革」の一環とした法改正に関するション」を実施。子供から大人、家族、同僚などが一緒に楽し情報配信・セミナーの企画、④「永年勤続優良従業員表彰」のめる企画で､ 組合員交流の場ともなっている。
「断裁機取扱者実施、⑤「鉛･有機溶剤取扱者健康診断」受診の周知（前期･後に対する特別教育」は、今年度も継続して開催し支援をして期）、⑥各種助成金制度、労働関係法規、従業員の福利厚生にいく。また、「働き方改革」により、就業規則の変更、有給休暇関する情報発信。

5日必須取得、就業時間･残業時間に関する規制など、中小企＜新入社員及び若手社員の育成＞

業においても義務化され、必ず守らなければならない法規制①人材開発支援助成金制度など、助成金の活用を見据えた

第2回「印刷と私」
エッセイ・作文コンテスト「受賞作品集」刊行

日本印刷産業連合会グリーンプリ
ンティング認定事務局が実施した第2回「印刷と私」エッセイ・作文コンテス
トの受賞作品集が刊行された。
コンテストは、私にとって大切な
本、心に残っているポスター、印刷の思い出など、印刷にまつわるエッセ
イ・作文を広く一般から作品を募集。
応 募 作 品 は707点 が 寄 せ ら れ た。審査には、審査委員長にグリーンプリン
ティングPR も就任している放送作家の小山薫堂氏を迎え、23作品の受賞を決定。コンテストの記念として受賞作

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−6−

品集を発刊することになった。
ちなみに今回は、小山薫堂最優秀賞には、一般の部「魔法をみる瞬間」萩原由美、小学生の部「ぼくにとっての朝のにおい」長谷川慶佑の両氏の作品が受賞した。また、小山薫堂優秀賞には、一般の部で10作品、小学生の部11作品が受賞した。
同事務局では、受賞作品集の発刊にあたり、「私たちの身近にある印刷、思い出を繋ぐ印刷、そんな印刷にまつわる素敵な物語をお楽しみ下さい」とコメントしている。
第3回の募集はすでに締切られ、8月下旬に受賞作品の結果が発表される。
▼事務局TEL03-3553-6123

愛印協組・通常総会

印刷業界の拠点として機能するよう努める！
「第10回ポスターグランプリ」に共催
愛知県印刷協同組合（細井俊男理事長、愛印協組）の令和元
年度通常総会が5月20日名古屋観光ホテルにおいて、愛知県
印刷工業組合通常総会に先立ち開催された。
冒頭挨拶に立った細井理事長は、「印刷工業組合は、協同組合の建物を借りて事業を行なっている。工業組合が組合活動

愛印協組通常総会の行事を安心して出来るのは、髙井元理事長ら組合の建物の建て替え時に尽力していただいたお陰である。我々はその場事業計画では、「愛知県印刷協同組合は、メディアージュ愛所を使っていろいろな事業をさせていただいている。感謝を知が印刷業界の拠点として機能するよう維持管理に努めるとしなくてはいけない。大変厳しい時代ではあるが、我々は生ともに、愛知県内の印刷業者の団体である愛知県印刷工業組合

き残っていかなければならい。皆さんで協力をして、業界のの活動を側面から支援し、愛知県印刷産業団体連絡会の一員と日が陰ることが無いように盛り上げていきたい」と述べた。

して、印刷産業の発展と向上のために尽力する」とし、次の3項

総会は、議長に竹倉幹雄氏（半田中央印刷㈱社長）を選任

目を重点事業とした活動方針が採択された。

し、議案審議に入り、第1号議案「平成30年度事業報告及び決①メディアージュ愛知の維持管理

算関連書類承認の件」、第2号議案「令和元年度事業計画及び②メディアージュ愛知を印刷業界の情報発信基地にする

収支予算承認の件」が上程され、いずれも原案通り承認され③愛知県印刷工業組合の事業に協力し、第10回ポスター
グランプリを共催する。

た。

社員研修会の企画･開催。②新入社員以外でも受講可能な研を行列などの「定時見積制度」の実施状況の監視を継続してい修カリキュラムの作成・実施及び活用可能な助成金に関するく。また、官公需に関する相談体制の整備について、平成30情報発信。

年9月7目の閣議で決定された、新たに講ずる主な措置として「働き方改革に対応するための中小企業・小規模事業者からの■組織･共済委員会事業

相談に応じ、適切な支援に努めるものとする」
が加わり、今後

組織･共済委員会事業は､ 経営に必要な印刷関連情報の収は、県はもとより市町村まで浸透するよう周知など活動をし集と提供などの組織事業と、各種共済制度の積極的な加入促ていく。さらに、昨年度実施された印刷用紙の値上げや、再生進を通じて、組合員企業の「経営の安定」に少しでも役立てる

紙の入手が困難な状況に対しての適切な対応についても、引よう取り組んでいく。事業推進にあたっては、広域化する各き続き要望活動をしていく

支部との連携をさらに強固にしていく。

＜共済事業（経営の安心･安定の提供）＞＜組織事業（広報･関連情報の収集･提供による組合員加入促進）＞

共済事業では、広域化する各支部と協力して、組合員企業に少しでも役立てる各種共済制度をPRしながら、加入率向組織事業では、組合員が減少する中、それぞれの組合員企上に努めていく。また、「ストレスチェック」の義務化など労業が自社の強みを発揮し、組会員企業の「一社当たりの売り

働安全衛生などの環境が変わる中、メンタルヘルスサポート

上げ拡大、適正な収益確保、従業員一人当たりの出荷額の指サービスを備えた「新医療保障プラン」
や「経営者医療共済」な

標向上」などに貢献できるよう、企業経営に必要な情報･資料

どの加入推進も継続して取り組んでいく。

を提供いていく。

① 生 命 共 済 制 度（全 日 本 印 刷 工 業 組 合 連 合 会 共 済 セ ン①全印工連、その他関係機関や諸団体からの関係情報の収ター）、②新医療保障プラン（メットライフ生命保険）、③医療集と提供、②支部事業の積極的支援と広域化する各支部との･がん共済制度（全日本印刷工業組合連合会）、④総合設備共連携、③「あいちの印刷」の継続発行、④各委員会の事業推進

済制度（全日本印刷工業組合連合会）、⑤経営者医療共済（愛に関する、組合員へのより積極的な広報活動の推進、⑤愛知

知県中小企業共済協同組合）、⑥自動車事故見舞金共済愛知

県印刷産業団体連絡会及び関係諸団体との緊密な連携のもと

県商工共済協同組合）、⑦愛知火災共済（愛知火災共済協同組

新年互礼会等の実施。

合）、⑧傷害共済（愛知県中小企業共済協同組合）、⑨生命傷害＜官公需対策事業＞

共済（愛知県中小企業共済協同組合）

官公需対策事業では、入札参加資格申請において、「印刷機
械設備等の保有」「自社の印刷機を使用」「県内で印刷の全行程−7−

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を使用。

□愛知県県民文化局県民生活部統計課から□全印工連CSR認定「経済センサス 基礎調査」の実施についての依頼

第26期ワンスター認定募集
7月31日締め切り

総務省統計局及び愛知県では、令和元年6月から令和2年3月までの期間で「経済センサス

基礎調査」を実施する。この全日本印刷工業組合連合会では、CSR認定における第26期
ワンスター認定の募集を開始している。

調査は、全国全ての事業所の活動状態を把握することを目的に行なわれるもので、本調査への協力を依頼している。

■応募資格：全印工連CSR認定規格が定めるCSRの取り組みを行なう企業。

【経済センサス 基礎調査】■募集期間：令和元年5月7日（火）〜 7月31日（水）※9月認●調査の目的定登録（予定）

国内すべての産業分野における事業所の活動状態などの基本構造を全国及び地域別に明らかにし、事業所・企業を対象■申請書類：応募申込書の到着後、全印工連より申請書類を送付。次の①〜⑤を提出する。

とする各種統計調査の母集団情報を整備することを目的としている。

①取り組み項目チェックリスト、②法令遵守宣誓書（所定様式）、③納税証明書（税務署が交付した証明書）、④過去３●調査結果の利用

年の行政処分がないことの宣誓書（所定様式）、⑤添付書類調査の結果は大切な資料として、身近な地域、日本の未来（CSR取り組み項目チェックリストでチェック応目を証明すのために役立てられる。

る書類）。

●調査の概要■認定の概要：ワンスター認定は、CSR認定の標準認定で【調査期間】令和元年6月から令和2年3月までの期間。
【調査

あり、審査機関の横浜市立大学のCSRセンターが書類審査を対象】全国全ての事業所。

実施し、外部の有識者で構成する全印工連CSR認定委員会に【調査方法】調査員が事業所の活動状況を確認→その結果をおいて認定する。認定企業はCSRマークを自社の名刺やホー調査員用端末（タブレット端末）入力→新たに把握した事業所

ムページ、顧客の印刷物に表示することができる。認定取など、一部の事業所には調査票を配布→調査への回答はオン

得後は2年ごとに更新審査を行ない、上位認定であるツース

ラインまたは調査票に記入し郵送する方法により行なわれター認定を取得することができる。

る。

■その他詳細：全印工連CSR認定事務局●主な調査事項【全ての事業所】事業所の名称／所在地／活動状況。
【新たに把握した事業所】従業員数、事業の内容、法人番号、年間総売上高など。
●法的根拠：この調査は、統計法に基づく期間統計調査で、調査に回答する義務（報告義務）がある。
●情報保護：調査に回答された内容は、統計法の規定によ
り適正に管理され、秘密の保護には万全を期している。
※愛知県の担当：経済・商業統計グループ
TEL052-954-6105

FAX052-961-2194

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第10回ポスターグランプリ［作品募集］
応募期間：令和元年8月20日から9月7日
対象：ポスター
テーマ：「輪」
詳細は、愛知県印刷工業組合ポスターグランプリ係
TEL052-962-5771
http://www.ai-in-ko.or.jp

愛印工組／労務・新人教育委員会

従業員・家族合同レクリエーション大会

伊賀忍者の舞台

伊賀上野で謎 解き探 検 隊 が 活 躍
愛印工組（労務・新人委員会／堀裕史委員長）では、毎年恒例の「従業員・家族合同レクリエーション大会」を6月2日に開催した。今回は、伊賀忍者で有名な伊賀上野の街を舞台に〝謎解き探検〟が展開された。80名が参加した。
上段写真：忍者市駅前で記念写真に納まる参加者一行。右手奥に伊賀上野城が見える。左手に立つ銅像は俳聖松尾芭蕉翁
藤堂高虎によって築城された伊賀上野城。美しい木造の天守閣と日本有数の高さを誇る石垣が有名。

各地から出発した参加者一行は、午前11時前に伊賀上野に到着。早速、謎解き探検の謎を解きに、伊賀上野の街に三々五々出掛けた。この謎解きは、今回のツアーを企画した名鉄

策にプラスし食べ歩きも加わったことで〝楽しみが倍になっ観光のオリジナル商品で、ゲームブックとマップを手に、エた〟と好評であった。ゲームは四苦八苦しながらも何とか謎

リア内に散りばめられた〝暗号〟や〝手がかり〟を見つけて謎解を解き、満足感を味わっていた。

きに挑戦するというゲーム。グループに分かれ、約3時間にわたり行なわれた謎解きゲームは、社員同士の交流を深め、家午後2時過ぎ伊賀上野を後にし、途中名阪関ドライブインに立ち寄り休憩後、全員無事に帰名した。

族の絆を強め、さらには、ウォーキングで健康促進効果を図るなど、楽しみが一杯のレクリエーションになった。特に今回、昼食に食事クーポン券1,000円分が渡され、謎解きの散レクリエーション大会参加者の皆さん

忍者変身処で忍者衣装をレンタル。
忍者に変身し散策を楽しむ皆さん−9−

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■全印工連／中部地区印刷協議会上期会議（岐阜県会議）令和元年度事業計画
愛知・岐阜・三重・富山・石川5県から60名が出席

全体会議の模様

魅力ある組合を一緒に構築

令和元年度中部地区印刷協議会（大洞正和会長・岐阜県印刷工業組合理事長／中部地区協）の上期会議（岐阜県会議）が、6月14

組合員である有利性を感じれるように！

日岐阜市の岐阜グランドホテルで開催された。当日は全日本印刷工業組合連合会（全印工連）より滝澤光正副会長、細井俊男副会長、池尻淳一専務理事、小野綾子常務理事、そして、愛知・岐阜・三重・富山・石川各県工組の理事長及び役員56名が出席した。全体
会議前半では、全印工連の令和元年度事業計画を発表。分科会は、5つの分科会と理事会が開催され活発な意見交換が行なわれた。
全体会議後半では、理事会、分科会報告に続いて、全印工連への質疑の時間も持たれた。司会進行は事務局の丹羽邦夫氏（愛知県印刷工業組合専務理事）が行なった。

全体会議前半の冒頭、開催県を代表して小川優二岐阜県印刷工業組合副理事長が挨拶に立ち、歓迎の意を表したのち、「岐阜は海が無く、空港も無い。しかし、長良川をはじめとした清流の国ということで国内外にアピールをしている。その長良川は今、鵜飼のシーズンの真只中であり、10月15日まで
古式ゆかしい伝統技が見られる。また、金華山山頂にそびえる岐阜城など見所がたくさんある」と岐阜をアピール。さらに、日本一高い山である富士山は知られているが、2番の北岳、3番の穂高岳は知らない人も多いことを例に取り、「誰でも知っている、誰もがやっているという普通のことからもう一歩踏み込んだところまで気を回し、視界を広げることが大切であり、そんな領域にこれからのビジネスチャンスが隠れ
ている」
と述べた。
続いて、中部地区協大洞会長が、「四橋英児前会長からバトンを受け１年になる。各県工組の理事長、分科会の委員長、各委員の方々、各県工組の組合員の皆様に支えられて、何とか１年が過ぎたと感じている。この中部地区は各県が活発で、非常に多くの方が受講したり、合格率も非常に高い数値を誇っている。また、組織共済の方では加入率等も他のブロックよりは高い。ただ、現状に甘んずることなく、今日の分科会等でも意見を交わし、より明確に数値が上がっていくよう挨拶をする大洞中部地区協会長

滝澤全印工連副会長

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に協力をしていただきたい。後ほど滝澤副会長から詳しい− 10 −

話もあるが、全印工連の臼田真人会長が2期目の2年目の第4●身近な催し物のお知らせ

クォーターに入ったところである。臼田丸は第4クォーター

開催日時

事業・行事、場所、備考においてもスピードを緩めることなく、各種事業に取り組んでいく。我々もその力となって、前へ前へ進んでいければと思っている」と抱負を語った。
次いで、全印工連滝澤副会長が挨拶し、その中で「全印工連

事 業 名
7月20日
（土）
場
10時〜
16時30分
備はグランドスローガンとして、Happy Industry人々の暮らしを彩り、幸せをつくる印刷産業」を掲げ、このスローガン中
心となる事業として“幸せな働き方改革”をレクチャーしていただき、さらに次のステップに進めていきたい。全国の組合

8月30日
（金）
18時30分〜

員1社1社がHappiness Campanyに繋げて行くことで、将来を担う若者たちが印刷産業にあこがれを持って入ってくる。そうした魅力ある産業を組合員の皆さんと一緒に構築していきたい」と、令和新時代への展開を語った。
総会事業では、大洞会長を議長に平成30年度収支決算、令

9月7日
（土）
13時〜

和元年度予算案が上程され、原案通り承認された。
その後、池尻専務理事から全印工連事業活動の概要が説明された。その中で、「本年度は組合員が享受出来る組合加入のメリットという観点から各委員会に全印工連として数値目標を掲げている。積極的な参加を通じていかに組合員になることが有利かを認識してもらう1年にしたい」とした上で、「全
印工連では、外部に対しては大喜利印刷を始めとして、対外

令和元年7月10日以降の事業

9月10日
（火）
18時30分〜

ＭＵＤ教育検定

３級

所

㈱光文堂

考

詳細は組合ホームページより開催案内をダウンロードしてご覧ください。

会議室

事 業 名

印刷後加工セミナー（マーケティング・人材育成委員会）

講

師

渋谷文泉閣

場

所

メディアージュ愛知

様
3階会議室

参 加 費

組合員＠1,000円、組合員以外＠2,000円

定

員

40名

備

考

定員に達し次第締切ます。

事 業 名

断裁機取扱者特別教育【実技講習】

場

名古屋紙商事㈱所

小牧配送センター （西春日井郡豊山町）

参 加 費

組合員＠8,640円、組合員以外＠16,200円（テキスト代 別途）

定

員

10名

備

考

定員に達しましたので締切ました。

事 業 名

経営セミナー（経営革新委員会）

講師

武田 邦彦 氏／中部大学

場

所

ウインクあいち備考

詳細未定／決定次第、ご案内いたします。

特任教授

1001会議室※7月19日
（金）
～ 20日
（土）
に予定しておりました【ＭＵＤ教育検定2級】
は開催最少人数に達しなかったため中止することとなりました。

PR を強化し、優秀な人材を呼び込めるプラットフォームの構築を進める。また、業界内に対しては各種事業の広報と丁寧な説明を行ない、組合員であることの有利性を感じれるよ
うに努めていく」などの点が強調された。
休憩を挟んで、理事長会、分科会が行なわれた。①経営革新・マーケティング分科会、②環境・労務分科会、③組織・共済分科会、④教育・研修分科会、⑤取引公正化分科会の5つの分●取引公正化分科会／飴徹委員長（富山県・副理事長）

科会と理事長会に別れて行なわれた。

●理事長会／濱尚理事長（富山県）

全体会議後半では、分科会、理事長会報告がそれぞれの担
当者より行なわれた。

分科会報告終了後、山田慎二全印工連CSR委員（愛知県・理事）からCSR報告、鳥原久資副会長（愛知県・副理事長）から●経営革新・マーケティング分科会／出村明委員長、（石川

MUD 検定についての報告があった。

県・副理事長）その後、閉会の辞を鳥原副会長が行ない中部地区協上期会●環境・労務分科会／伊藤誠司委員長（三重県・専務理事）

議（岐阜県会議）が終了した。

●組織・共済分科会／須垣貴雄委員（富山県・副理事長）※事業方針、分科会など詳報は次号に報告。

C3080広告【サイズ：（H）64 （W）170mm】（岐阜県・副理事長）●教育・研修分科会／小川優二委員長

スキルレスオペレーションを実現する
プロダクション印刷システム

Less human touch & Less human error※1
インテリジェントクオリティオプティマイザー［IQ-501］により、色管理・表裏見当調整を自動化。印刷中も高品質を保つリアルタイム監視・補正機能や自動プロファイル作成
機能、
さらにリアルタイム自動検品機能※2も備え、スキルレス
かつ最小限の工数で高品質な印刷物を安定提供できます。

リアルタイム自動検品機能搭載※2※1：オプション ※2：IQ-501の他に追加でオプションが必要です。
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PPG営業統括部

西日本営業統括部 営業1部

− 11 −

高精度な検品を自動で行い、作業の省人化や品質トラ
ブルの低減を実現します。

〒460-0008 名古屋市中区栄2-9-15 三井住友海上名古屋しらかわビル11F

TEL.052-229-4624 http://konicaminolta.jp/pr/odp

媒体名：「あいちの印刷」5月号

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■熱中症に万 全 の 対 策を ！
！

「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」
早めの対策で熱中症
死亡災害ゼロを目指し！
愛知労働局では、本年度も職場における熱中症予防対策の一層

比倍増の過去最大にあたる件数に達した。

の推進を図るため、5月〜 9月までの5 ヵ月間にわたり、「STOP ！

平成30年7月23日午後2時過ぎ埼玉県熊谷市で国内観測史

熱中症 クールワークキャンペーン」を展開している。特に7月は、上最高となる気温41.1℃が観測され、気象庁が緊急会見を開重点取締月間として注意を促している。キャンペーン実施にあたり、平成30年の「職場におけるける熱中症による死傷災害の発生状況」（速報値）を示し、「死傷者数1,128人、死亡者数29人となっており、前年度の発生状況と比較して、死傷者、死亡者ともに、前き、「熱中症で命を落とす危険性がある」、「1つの災害と認識している」と、異例の注意を呼び掛けた。まだ、記憶に新しいニュースである。
■暑さ指数

年より2倍を上回る結果となった。これは、職場における熱中症対策が十分に浸透していなかったと考えられ、熱中症予防対策の徹底を図ることが必要である」と警告している。

知っておきたい「暑さ指数」
について説明してみる。暑さ指数は、気温と同じ「℃」を単位にしているため、気温との差が分からない。しかし、どんな仕組みで厚さ指数が決まるのか、
大まかに理解しておくと注意すべきポイントが把握できる。

職場における熱中症
死亡者数29人、死傷者数1,128人

暑さ指数（WBGT）は、Wet-bulb Globe Temperatureの
略で、
「気温」、
「湿度」、
「輻射熱」の3つ（正確にいえば風の影響■熱中症による死傷者数の推移（全国速報値）

も含む）
から決まる。その影響の比率は次のとおり。

過去10年間（平成21年〜 30年）の職場における熱中症に

暑さ指数(WBGT)＝7（自然湿球温度）：2（黒球温度）：1（乾よる死亡及び休業4日以上の発生件数（以下「死傷者数」とい球温度） ※WBGT：湿度、日射・輻射など周辺の熱環境、気う）をみると、平成22年に656人を記録した後、長い間400

温の3つを取り入れた指標。

人〜 500人で推移してきた。ところが、猛暑だった平成30年

湿度の影響が最も大きく、次に、地面や舗装道路、建物の表には一気に急増し、死亡者数29人、死傷者数1,128人と前年面などから遠赤外線の熱線により伝わる輻射熱、最後に気温

熱中症による死傷者数の推移（全国速報値）

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

熱中症による業種別死傷者数（平成26年〜平成30年）− 12 −

の順となっている。これをみると重要なのは気温だけでない

時間の確保などができるよう余裕を持った作業計画を立てことが分かる。

る。

■暑さ指数に基づく管理③設備対策・休憩場所の確保の検討＝簡易な屋根の設置、国内観測史上最高気温41.1℃を記録した埼玉県熊谷市に通風または冷房設備やミストシャワーなどの設置により、厚おける暑さ指数は午後2時で29.5℃で「厳重警戒」、午後3時

さ指数を下げる方法を検討する。また、作業場所の近くに冷で31.1℃で「危険」であった。気温とはかなり異なり意外に低房を備えた休憩場所や日陰などの涼しい場所を確保する。熱いことが分かる。実は、これと同程度の暑さ指数は特別暑い中症予防のためには、こまめに水分と塩分を補給する。但し、地域でなくてもしばしば観測されている。気温ではなく暑さ

水分だけの補給では塩分不足で熱けいれんを起こすことがあ指数に注目することが重要であることが分かる。熱中症予防

るので、少し塩分が入った食塩水を飲むのが良いとされていの指針においては暑さ指数28℃以上で厳重警戒、31℃以上る。また、若干の糖分を同時に補給すると持久力の向上効果がで危険とされている。

ある。休憩場所に市販のスポーツドリンクを用意しておく。

職場にWBGT測定器を備える他、「熱中症予防情報サイト」の「厚さ指数の実況と予測」をチェックするなどで、暑さ指数④服装などの検討＝通気性の良い作業着を準備しておく。
送風機能のある作業服やクールベストなども検討する。

に基づく管理を行ないたい。

⑤教育研修の充実＝熱中症の防止対策に関する教育の実施。

※熱中症予防情報サイト⑥熱中症予防管理者の選任と責任体制の確立＝熱中症に詳

URL:http://www.wbgt.env.go.jp/wbgt

data.php

しい人から管理者を選び、事業場としての管理体制を整える。

■熱中症予防は事業者と労働者の協力で⑦緊急事態の措置の確認＝体調不良時に搬送する病院や緊

単に暑さ指数に注目するだけでは熱中症は防げない。様々

急時の対応について確認と周知をする。

な対策が必要となるが、その際、事業者と労働者の役割を明の順化期間の確保、作業時間の短縮、休憩時間の休憩場所や熱中症予防対策
職場での取り組み

水分・塩分補給のための整備など根本的な対策を行なう。一

①日々の健康管理＝熱中症予防のためには、日々の健康管方の労働者側は、日常的な体調管理や異常を感じた際にすぐ理が最も重要である。次の事項に留意し健康管理に努める。

申し出ることを意識するなど、事業者には行なえない対策に

夜更かしによる睡眠不足を避け睡眠時間を十分に確保する。

務めなくてはならない。これらはどちらが欠けても十分では朝食は必ず摂るようにする。飲酒は適量にする。就寝前や起なく、協力して補完しあうことが必要である。

床後には少なくともコップ1杯程度の水分を取る。

らかにしておくことが重要である。例えば、事業者側は、熱へ■熱中症の危なさと正しく向き合う②適切な休憩＝仕事に集中するあまり「終わるまで」、「一段

熱中症防止を有効に行なうためには、現状をより正しく把落つくまで」と、つい無理をしてしまいがちであるが、たとえ握することが必要である。そのためには気温だけではなく暑作業中であっても休憩時間には作業を中断し、確実に休憩をさ指数に注目したい。また、厚さ指数を基に対策を進める際、とる。また、管理者から休憩を支持された場合には、自分の判事業者側、労働者側それぞれが役割を認識して、労使一体と断で作業を続けず指示に従う。

なって取り組むことが重要である。熱中症の危なさと正しく向き合うことの大切さを認識していただきたい。

③水分、塩分補給＝熱中症の予防のためにはあらかじめ水
分、塩分を摂っておくことが重要。喉が渇いてからとっていては手遅れになる場合がある。

作業者が取り組みたい
熱中症予防対策（例）④体調の悪さを感じたらすぐに申し出る＝体調の悪さを感じても「少し休めば大丈夫」と、つい無理をした結果、重篤な職場での熱中症対策への取り組みを纏めてみた。

症状となったケースが非常に多くある。兆候を感じたら管理①暑さ指数（WBGT値）の把握の準備＝JIS規格に適合した者に申し出るようにし、自分で判断することは避ける。

暑さ指数計を準備する。

【参考資料】②作業計画の策定＝暑さ指数に応じて、作業の中止、休憩

愛知労働局「熱中症を防ごう！」
2019

20１8年に130周年を迎えました。

おかげさまで１30周年− 13 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

もらい、コミュニティに積極的に参加していただきたい。さらに皆さんからの様々なご意見をいただきたいということから実施するもので、2 月より情報発信及び認証企
業のアカウントのフォロー活動を実験的に行なってきましたが、この度、以下の内容
で正式にスタートする。皆様のフォロー、情報提供をいただき、コミュニティとして盛り上げていきたい」とコメントしている。
■アカウント詳細① Facebook
ア カ ウ ン ト：Japan Color 認 証 制 度
http://www.facebook.com/japancolor② Twitter
熱中症の注意を促したパンフレット。特に高齢者向けに作成してある

ア カ ウ ン ト：Japan Color 認 証 制 度（Japan Color2）
http://twitter.com/japan-color2■環 境省からフリーで使える「熱中症予防」資 料■発信・共有内容
Japan Color 認証制度の新規取得、更環境省では、熱中症対策の普及・啓発に資料ダウンロード［PDF528KB］、高齢新会社の紹介／ Japan Color 認証制度セ活用できる資料を提供しています。この資者向けのリーフレットの内容を抜粋したポ

ミナー日程の案内、セミナーの実施報告、料は、個人、企業に係わらずダウンロード

ストカード。

参加者の感想紹介／ Japan Color 認証制

して自由（無料）に使うことができ、しかも、利用にあたっての申請や連絡をする必● Summer in Japan is hot andhumid ！日本の熱中症

要もありません。使用するポスターやパン

資料ダウンロード［PDF1.5MB］、日本

フレットには、企業名・ロゴを入れることを訪れる人を対象にし、日本の熱中症につも可能ですので、販促などにも活用できまいて纏めたリーフレット。

す。以下に、利用できる資料を紹介しました。
http://www.wbgt.env.go.jp/tos.
php●熱中症予防強化月間ポスター

Japan Color 認証制度度に関する情報や質問の紹介／業界二ュ―スの紹介／関連企業・団体の活動の紹介など■問い合わせ先
日本印刷産業機械工業会 Japan Color
認証制度事務局

TEL03-6809-1617

Facebook、Twitter をスタート
日本印刷産業機械工業会が運営する

編 集 だ よ りJapan Color 認証制度が、印刷にかかわ□入梅に入り暑さと同様に、湿度も高くる人たちへの情報発信並びに情報共有をなっています。この湿度の高さも、熱中症目的とした Facebook 並びに Twitter をを引き起こす原因の一つですので、十分注

7 月１日より正式にスタートする。日印

意してください。□熱中症の記事を纏めて資料ダウンロード［PDF 2.4MB］、熱機工では、「これは印刷に係わる皆さんにいます。無料で使える資料がありますので中症の症状、予防法、対処法などについて、

Japan Color 認証制度への理解を深めて是非活用してください。

資料ダウンロード［PDF649KB］、A2版サイズのポスター●熱中症〜ご存知ですか？予防・対処法〜

わかりやすく纏めたリーフレット。

No.572●熱中症〜思い当たることはありません
か？〜
資料ダウンロード［PDF1.6MB］、主に高齢者を対象とし、日常生活における注意点や予防法について纏めたリーフレット（上段に掲載）。
●熱中症予防カード
資料ダウンロード［PDF801KB］、熱中症の症状、予防法などの要点が記載された携
帯型カード。
●熱中症ポストカード
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

令和元年7月10日発行

発行人
編 集
発行所
〒461–0001

細井俊
男組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp− 14 −

− 15 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

本社／名古屋本店／東京支店／大阪支店／福岡支店／
仙台支店／横浜支店／静岡支店／金沢支店／神戸支店／
広島支店／鹿児島支店／札幌営業所／青森営業所／浜松営業所

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