SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

具体的な取組

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

チェック項目取組
レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している基本

2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本外国人労働者に対しては、日本人と同様に基準によって公平に処遇している。

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

安全衛生委員会を通じて従業員の安全と衛生に関して監視と配慮を行っている。

3【メンタルヘルス】・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本安衛法の定めにより、ストレスチェックを行い、社員のメンタルヘルス向上に努めている。

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

育児休業は法定以上を定め、家庭との両立をし易い配慮を行っている。障害者雇用も法定基準を超えて雇用している。トモニンマークを取得。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

教育体系の整備、階層別教育を全社員を対象として提供している

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本「働き方改革」の基準に準拠して同一労働・同一賃金を社内で実施している

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

定期的な社内ウオーキングレクレーションやスポーツ大会などを開催し、社員の健康増進に努めている。また
毎週水曜日夕方は外部コーチを呼び社内健康体操教室を開催している。

11【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

廃棄物は記録を取った上で法に従って処分している。
また削減目標を設定している。（2019→2020）

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

エコアクション21活動を行い、エネルギー使用量と温室効果ガスの排出量を把握している。

7.3

1313

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

上記同様。温室効果ガスの排出量把握と抑制に取り組んでいる。

7.2
7.3

12.4 13.3【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

法令で規制されている有害化学物質を把握して、適正に管理している。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

毎年の事業目標の作成時に環境への配慮を売上やコストと並ぶ重要目標に掲げ、全社員の個人目標にまで落し込んでいる。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

人権・労
6 働
514

環
境

（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

あらゆる雇用条件で差別のない雇用条件を構築すべ
く、常に見直しを行っている。また問題点が疑われた場合の相談窓口を従業員に周知している。
ハラスメント禁止条項を就業規則に明記している。
セクハラ、パワハラだけでなく「その他あらゆるハラスメント」禁止を定めている。
労働基準法を遵守し、長時間労働の防止に努めている。
月の１人当りの時間外労働は10時間未満となっている。

プラスチック材料の３Ｒに積極的に取り組んでいる。特にリサイクルに関しては、従来は廃棄となっていたレベルのものまでリサイクルに回せる様に、業者と協力しながら取り組んでいる。
井戸水の使用状況を把握し、毎月茅野市の生活環境チャレンジ 課へ報告している。また、使用量削減の対策を作成し、実施している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8
8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

910.2
10.3

811.6

3.9

6.3

1214.1

11.6 12.4

6.6

基本

1513

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

具体的な取組取組
レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

18【環境マネジメントシステム】
2011年エコアクション21を取得し、活発な活動を続けチャレンジている。環境関連の賞を多数受賞。
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

年間の環境活動レポートはもとより、月単位での活動情報を全社員に開示して意識付けを行っている。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

再生エネルギー使用は現在は取り組んでいないが、今後の計画の中には取り込んでいる。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいるチャレンジ している。また、事務用品以外にも広げる計画を立て実123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

3.9671213.3

1415141512.6

7.2

13

事務用品の購入についてはグリーン購入100％を達成
12.2

13施している。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本

汚職・贈収賄防止についての社員教育を行っている．

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本

不正行為防止に関する社員教育を行っている。

16【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本取引にあたっては契約書の条項または秘密保持契約を結び知的財産の保護に努めている。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

個人情報を適切に保護している。

公正な事
25 業
慣行
24

26

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ サプラーヤーとの対話を通じた人権侵害等防止の取組を確認している。
悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本製品に関わるリスクの洗い出しと対策を実施している。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している基本ISO9001を導入し、品質管理の仕組みを導入している。またパートを含む全従業員にＱＣ検定資格取得を義務化し、品質に関わる個人資質の向上に努めている。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

エコアクション21の活動を通じて電力、エネルギー削減に努め、環境に配慮した経営を行っている。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいるチャレンジ 寄り、災害時に公共の役に立つ簡易トイレの開発を行っ

29

製品
･サー
ビ30
ス

31

8.2
8.3

916

チャレンジ 自社製品の原材料サプライチェーンを把握している。

165810123.9

1314151213141512131415

1617161712.4

96

諏訪地域の13社と連携し、夫々の得意な技術を持ちた。

1234567891011

非該
当32社
地会
域
貢33
貢献
献・34

チェック項目

取組
レベル具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

基本

地元の小学校の見学や、高校や養護学校からのインターンの依頼に快く応じる事で子供たちの働く事への関心を高める手助けを行っている。

4【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

チャレンジ

全社的に５Ｓ活動を行い、社内だけでなく敷地外の道路や川の清掃に積極的に取り組んでいる。

4【地域資源】・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ 中小企業との連携を深め、地域全体の活性化を考え【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

9111211141517141517

自社の発展のみを追求するのでなく、諏訪地域の他の8989111213る様にしている。

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

目標管理制度を導入し、ＴＯＰの理念と目標が社員個々の目標にブレークダウンされる仕組みを構築・実施し、有効に機能している。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

毎月１回の定期全体研修の場でコンプライアンスに関するテーマも取り上げることで法令順守の意識徹底を図っている。

16

37【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

責任者（社長）、担当部門（総務）を決め体制を整えている。

16【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

自社のステークホルダーに与える影響を把握し、適切に対応している。

16

チャレンジ

ＩＳＯ9001の規定に「リスクマネジメント実施基準」があり、基準を順守しながら管理を行っている。

1640【社会的責任】
ＣＳＲの考えに基づく企業理念・方針・目標を設定し、・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ 社会的責任を果たすべく活動を行っている。
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ 【予定】ＢＣＰ計画を作成する

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ組織体
39 制
38【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

9

若手社員に対して積極的な経営教育を行い、将来の経営者作りを計画的に行っている。

17111313.1

171689178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組123

当社は近隣に公共施設や大企業がないため、ＡＥＤが必要な時にすぐに見つからない恐れがあった。

ＡＥＤを購入・設置し、外部から見易い様に表示して近隣の誰もが使える様にした。

3

諏訪東京理科大との産学連携を行い、地域住民（子供見回りの安全性）や山岳登山者の安全を高めるための地域ブランド製品の開発を地域中小企業と一緒になって取り組んでいる。

地域の安全向上のための新製品開発への取組

345671191117【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）