32019.3

No.568伊良湖岬灯台（田原市伊良湖町）■ 巻頭言「山笑う」… …………………………………………… 3■ 平成30年度中部地区印刷協議会下期会議(愛知県会議)「幸せな働き方改革」
へ向けて……………………………… 4■ 全印工連CSR認定

第25期ワンスター認定募集………………………………… 6■「第12回MUDコンペティション」

もくじ

経済産業大臣賞に大阪シーリング印刷と岡山県立大学…

7■ 働き方改革／変わる働き方… ……………………………… 8■ 全印工連アイデアと技術で勝負するプロジェクト始動「大喜利印刷」②………………………………………………12■ 身近な催し物のお知らせ… …………………………………13■ 一般社団法人 日本印刷産業連合会

第53回「造本装幀コンクール」
作品募集……………………14■ お知らせ 愛知労働局より「労働者死傷病報告」
様式改正… ……………………………14■ 愛印工組協賛「光文堂新春機材展」
成功裡に幕… …………………………14■ 編集だより… …………………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

本社 愛知県犬山市舟田10-4

TEL 0568-67-5311

四国営業所 愛媛県四国中央市新宮町上山3307

TEL 0896-72-2020

東京支店
大阪支店

東 京 都 板 橋 区 中 台 1-31-1 TEL 03-5920-2161
東 大 阪 市 荒 本 新 町 3 - 2 9 TEL 06-6618-5335

FAX 0568-68-0495 〒484-0912

福岡サービスセンター

福岡市東区箱崎ふ頭6-1-6

TEL 092-651-6031

FAX 0896-72-2050 〒799-0302

仙台サービスセンター

仙台市宮城野区岡田浦通1-132-7

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FAX 03-5920-2171 〒174-0064
FAX 06-6618-5337 〒577-0022

札幌サービスセンター
新潟サービスセンター−2−

札幌市中央区北一条西18-1 TEL 011-611-7221
新 潟 市 横 越 中 央 1 - 1 1 - 1 0 TEL 025-385-2059

FAX 092-631-1746 〒812-0051

FAX 011-611-7224 〒060-0001
FAX 025-385-3701 〒950-0208

FAX 022-258-1793 〒983-0003

巻頭言「山 笑 う 」
副理事長

３月を迎え、枯れ草色の土手にぽつぽつと見える

岩瀬

清

す。

若葉色や、車の運転をしながら車内に差し込む日差

世の中全体の傾向として人材確保がだんだんと難しの暖かさに、ようやく春の気配が強まって来たか

しくなっている中で、トラックドライバーも拘束時と思います。

間が長い割には待遇があまり良くはなく、若者の定

冬という季節は俳句で「山眠る」という季語があ

着が難しい業界であるようです。

るように、静かでどことなく落ち着いた雰囲気のあしかし我々もこれを対岸の火事と見るわけにもいる季節です。しかしそれが春になると一転して「山かず、弊社も年々採用活動が厳しくなっているのを笑う」という季語になり、全てが活発に動き出す印

ひしひしと感じています。また、無事に社員となっ象があります。

て働いていてくれた方も諸般の事情で会社から離れまた、世間的にも３月は年度の締めくくりの月でざるをえなくなることもあります。

受験や卒業式があり、そして進級、進学、更には就働き方改革を推し進める声が日に日に大きくなっ職などの新しい生活に備えて準備を行なったりと、ていく中、働く上で求めるものは人によって給与だっ様々な動きがある月です。蛇足ではありますが弊社

たりやりがいだったりと様々で全ての要望を叶えるも３月は決算月となり、年度末の忙しさの合間を縫っことは不可能ですが、少しずつでも互いに気持ちよて数字とにらみ合いをすることが多くなる月でもあく働ける職場づくりが出来ていくならば、そういっります。

た問題も気にならなくなっていくのかなと思いま

そのような時節柄、新生活を始めるにあたって引っす。

越しをされる方もお見えになるかとは思いますが、山が笑うのは春ですが、笑顔は季節を問いません。

ここ数年この時期になるとトラックを運転するドラ

一年を通じて笑顔で働ける会社を目指して、日々精

イバーの人手不足から、希望日に引っ越しができな

進していこうと思います。

いなどの問題をニュース等で見かけることがありま
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媒体名：あいちの印刷

■平成30年度中部地区印刷協議会
下期会議(愛知県会議)「幸せな働き方改革」へ向けて
全印工連から会長・副会長・常務理事ら12名が出席
平成30年度中部地区印刷協議会（中部地区協／大洞正和会長・岐阜県印刷工業組合理事長）の下期会議（愛知県会議）が、2月8日午後1時より名古屋駅前のホテルキャッスルプラザで開催された。中部地区協には、中部5県（愛知、岐阜、三重、富山、石川）の印刷工業組合の執行部、役員と、全日本印刷工業組合連合会（全印工連）から、臼田真人会長を始め副会長、専務理事、常務理事、各県工組からは理事長、役員らが出席した。参加者は63名。司会進行は安藤一郎
挨拶する大洞会長

中部地区協事務局（愛印工組専務理事）が務めた。

の説明が行なわれた。

■全体会議前半【参加及び依頼事項】

全体会議は、鳥原久資中部地区協副会長（愛知県印刷工業組合副理事長）の開催県挨拶に続き、大洞中部地区協会長が①印刷業経営動向実態調査の実施：調査期間を1 ヶ月延長
して2月28日締め切り。

「本日の中部地区協下期会議には、全印工連から臼田会長は②CSR（ワンスター、ツースター、スリースター）認定事業

じめ副会長、多数の役員の方々、そして、中部地区各県の理事の募集：第25期募集期間2月1日〜 4月26日（6月認定登録予長、役員の方々に出席していただいている。中部地区協は年定）。

に2回集まって、全体会議、分科会などでディスカッション、③「大喜利印刷」の周知：産業戦略デザイン室CMYKプロ

情報共有、意見交換を行なっているが、新しいことにチャレ

ジェクト企画、展開。

ンジするには年2回の会合で決めるのは非常に難しい。その【報告事項】

ためには、半年の間に各工組でどれだけ議論が進められるか①印刷用紙値上げへの対応。

が重要になってくる。本日は全印工連から役員の方々が出席②クリーン・オーシャン・マテリアル・アライアンスへの参している。いい機会なのでいろいろ意見交換や情報交換を行加（1月18日設立総会、159会員149社・10団体）。

なっていただきたい」と挨拶。

③第12回MUDコンペの審査結果。

続いて、臼田会長が挨拶に立ち、全印工連の活動状況を紹④「官公需活動」
アンケート調査結果。

介した。その中で、「働き方改革のプロセス」について触れ、⑤「ダイバーシティ経営」
についてのアンケート結果。

「非常にハードルが高いが、今やらなかったら良い社員が【各種事業紹介】

残ってくれないし、良い社員を迎え入れるのが大変になる。

①全印工連特別ライセンスプログラム随時募集。

幸せな働き方改革を一緒に勉強し、3年、5年後に向けて今す②オリックス自動車と提携による組合員限定サービス事ぐに着手していただきたい」と取り組みへの姿勢を促した。

業。

（挨拶の詳細は別項に掲載）。

③アクセスログ監視システムの紹介事業。

続いて、池尻淳一専務理事から全印工連における事業概要
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−4−④クラウドバックアップサービス事業の普及拡大。

□中部地区印刷協議会下期会議／来賓挨拶

人々の暮らしを彩り、そして生活を豊かにする印刷産業であることを基本に、ハッピーインダストリーをテーマ「ハッピーインダストリー」
で人々の暮らしを彩り
幸せを創る
印刷産業へ

にしている。
今年度、幸せな働き方改革のプロジェクトチームを全
印工連の中に立ち上げ、働き方改革のプロセスについて
適宜情報を提供している。働き方改革を実効するために
ステップ1からステップ5のプロセスを構築している。
ステップ1は「働き方改革とは何か」、ステップ2は「働き臼田真人

方改革を進めるには」で、各社がそれぞれの目標設定を

全日本印刷工業組合連合会会長

する。そして今日お話しするステップ3は、業務革新、業

中部地区印刷協議会開催の前に神奈川県工組の江森理

務改善である。新たな働き方改革を導入するのに就業規事長を講師にCSRセミナーを開いたと聞いている。非常

則だけを書き換えて、あたかも従業員に優しい、もしくに勉強熱心であり、大変喜ばしいことである。

は女性に優しい会社ですと体裁を整えるだけでは、実像全印工連ではHappy Industry（ハッピーインダストとはならない。時間短縮していく中でもただ単に就業規リー）というブランドスローガンを掲げている。私たち

則を書き換えただけでは新たな時間を生むことはできな

印刷業界の中で自虐的に「この業界はどうなるかね」といし、仮に時間短縮できても収益の基となる新たな価値

か、来賓の方の挨拶で「印刷業界の皆さん大変ですね」とを生むことはできない。今の仕事の進め方、業務フロー口にされる方がいるが、大変は大変であるがやりかた次そのものを一度棚卸しして業務改善をした上で、各社に第である。もっというならば、従来型のやり方が大変な見合った新たな働き方を進めていくことである。

だけで、顧客接点をしっかりと生み出している会社はこ

今日はステップ3に触れたが、プロセスは、ステップの時代でもしっかりと生き抜いて収益を確保されてい4、5と続く。各社が目標設定し、業務改善が終わった後、る。昔のように皆で同じ方向に向かって同じやり方でのそれを運用するためにそれに見合った人事考課制度、そ解決方法はない。ソリューションは多様化している。それに連動させる給与規定。ここまでがセットでないと準の様々な多様化したソリューションを何とか共有化、情備が整わない。非常にハードルが高いが、今やらなかっ報の共有化をしながら皆様のお役に立っていく。そしてたら、良い社員が残ってくれないし、良い社員を迎え入

印刷業界そのものが単に印刷物を製造する印刷専業でれるのが大変になる。全印工連の皆様は幸せな働き方改はなく、昔も、今も、これからも社会のニーズに、何らか革を一緒に勉強して、3年、5年先に向けて今すぐに着手の形でお役に立つという原点に戻り、改めてこの先も、をしていただきたい。

⑤総合求人サイト「イーアイデム」特別プランの案内。

併催予定。

【今後の会合予定】

続いて、幸せな働き方改革プロジェクトチームの小野綾子「2019全印工連フォーラム」

副委員長が「幸せな働き方改革STEP3」の説明を行ない、全体

開催日：10月4日（金）、場所：大阪・ホテル日航大阪

会議前半が終了した。

※理事長会、事務局研修会、全青協各県青年会代表者会議−5−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■全印工連CSR認定（CSR取り組み項目チェックリストでチェックした項目

第25期ワンスター認定募集＜4月26日締め切り＞を証明する書類）。
■認定の概要ワンスター認定は、CSR認定の標準認定であり、審査機関の横浜市立大学CSRセンターが書類審査を実施し、

全印工連CSR認定は、企業が社会から信頼され魅力あ

外部の有識者で構成する全印工連CSR認定委員会においる会社になるための企業戦略・成長戦略であり、地域密て認定する。認定企業はCSRマークを自社の名刺やホー着型の中小企業においては、優秀な人材の確保や企業ブ

ムページ、顧客の印刷製品に表示することができる。認ランドの確立、顧客や金融機関による企業評価の向上な定取得後は2年毎に更新審査を行ない、上位認定である

どに繋がり、持続可能な経営に寄与するとしている。

ツースター認定を取得することが可能である。
■その他詳細については、全印工連CSR認定事務局

第25期ワンスター認定募集は2月1日〜 4月26日まで

TEL03-3552-4571まで。

の期間（※認定登録は6月の予定）。
■必要な申請書類■1月現在のCSR認定企業は117社。

応募申込書の到着後、全印工連より申込書類が送ら■愛印工組における認定取得企業

れてくるので、次の①〜⑤を提出する。①CSR取り組み●スリースター認定／新日本印刷㈱、●ツースター認

項目チェックリスト、②法令遵守宣誓書（所定様式）、③

定／㈱マルワ、㈱二和印刷紙業、●ワンスター認定／木

納税証明書（税務署が交付した証明書）、④過去3年分の野瀬印刷㈱、プリ・テック㈱、半田中央印刷㈱、豊橋合同

行政処分がないことの宣誓書（所定様式）、⑤添付書類

印刷㈱、㈱愛知印刷工業、㈱荒川印刷。

その後、質疑応答、意見交換、大洞会長による下期会議の纏■全体会議後半

めが行なわれた後、若山雅彦岐阜県工組副理事長の閉会の挨

休憩を挟み、全体会議後半に先立ち、分科会が行なわれた。

拶で終了した。

開催された分科会は以下のごとく。

下期会議終了後交流会が持たれ、情報交換に華が咲いた。

●経営革新・マーケティング分科会（出村明委員長、石川県【全印工連からの全体会議・分科会参加者】（敬称略）

副理事長）。

会長：臼田真人／副会長：作道孝行、細井俊男、滝澤光正／●環境・労務分科会（伊藤誠司委員長、三重県専務理事）

専務理事：池尻淳一／常務理事：奥田章雄（四国地区協会長）、●組織・共済分科会（岩瀬清委員長、愛知県副理事長）

小野綾子（幸せな働き方改革PT副委員長）、中本俊之（中国地●教育・研修分科会（小川優二委員長、岐阜県副理事長）

区協会長）、江森克治（関東甲信越静地区協会長）、東條秀樹●取引公正分科会（飴徹委員長、富山県副理事長）（近畿地区協会長）、岸昌洋（北海道地区協会長）、惟村唯博（環●理事長会（濱尚理事長、富山県理事長）

境労務委員長）。

分科会は、約1時間30分にわたり開かれ、それぞれに抱える問題点などが議論された。各分科会及び理事長における討議内容は、全体会議後半の席上で報告が行なわれた（分科会
報告は次号で詳報）。また、全印工連CSR推進専門委員会における活動報告が山田慎二委員（愛印工組理事）から行なわれた。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−6−

2019全印工連フォーラム
開催日／10月4日（金）
場所／大阪：ホテル日航大阪

□「第12回MUDコンペティション」

経済産業大臣賞に大阪シーリング印刷と岡山県立大学【学生部門】
作品名「知ろう、感染症のこと」、学校：岡山

応募170点から20作品が入賞

県立大学
（岡山県）
、出品者：田上明莉

全日本印刷工業組合連合会（全印工連）が主催する「第12回【審査講評】

メディア・ユニバーサルデザイン（MUD）コンペティション」「視覚障がい者への声のかけ方学習セット」の入賞20作品が決定した。今回は、170点（一般59点、学生111点）の作品が寄せられ、厳正な審査の結果、最優秀賞の経済産業大臣賞には一般部門、学生部門それぞれ１作品が選ばれた。また、優秀賞は一般・学生各部門から3作品、佳作は一般・学生各部門から6作品が選ばれた。
全印工連では、2004年度からユニバーサルデザイン（UD）の思想に基づき、色やデザイン、文字に配慮してより多くの視覚障がい者への声のかけ方を学べる教材として、学校の授業で広く活用することができる点が大きく評価できる。このような作品は、児童・生徒がMUDに対して興味をもって学ぶことができるため、学校の先生方からの期待も大きく、デザイン面に改良の余地があるが、ぜひ製品化され、世の中に普及されることを期待したい。
「知ろう、感染症のこと」

人に伝わる情報を提供するMUDを提唱している。これにあわせ毎年開催されているMUDコンペティションは、印刷業
界へMUD意識の向上と技術習得を促進するとともに、社会へ見やすく分かりやすいメディア情報の提供と拡大を狙い実施されている。

感染症について手軽に手にとって読むことができる冊子であり、非常に明快でわかりやすく書かれている。表紙に描かれているキャラクターもポップで印象に残りやすく、中身を読みたいと思わせるような存在感の大きな作品であることも評価できる。

佳作にマルワが選ばれる■経済産業大臣賞

多くの方に伝えるべき情報を確実に伝える「情報保障」＜敬称略＞の観点からも、本作品は印刷物とテーマ設定の良さに読【一般部門】
作品名：「視覚障がい者への声のかけ方学習

みやすさが三位一体となり、学生の応募作品としては秀セット」、企業：大阪シーリング印刷㈱（大阪府）、出品者：

逸である。

中原聡美、福尾有希望、河澄香菜子、池田由佳、柴田みお、
乗松めぐみ、平田義二、米田友規子■佳作【一般部門】作品名「ユニバーサルデザインすごろく」、企業：㈱マルワ（愛知県）、出品者：企画制作部
経済産業大臣賞
大阪シーリング印刷「視覚障がい者への声のかけ方 学習セット」

佳作
マルワ「ユニバーサル
デザインすごろく」

岡山県立大学「知ろう、感染のこと」−7−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

  ■働き方改革／変わる働き方

4月から全ての使用者に対して「年5日の有給休暇の確実な取得」が義務付け
働き方改革が4月1日よりスタートします。この改革は〝一億総活躍社会の実現に向けて〟と呼び掛けられており、働く人が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で「選択」できるようにするための改革といえます。つまり、働く人一人一人がより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。基本的な考えは、職場環境の改善などによる〝魅力ある職場づくり〟にあります。特に、「職場の共有が行ないやすい
中小・小規模企業だからこそ、魅力ある職場づくり→人材の確保→業績の向上→利益増の好循環をつくるた
め、働き方改革により魅力ある職場をつくりましょう」
としています。
働き方改革は、働き過ぎを防ぎながら「ワークライフバランス」と「多様で柔軟な働き方」の実現を目指しており、その大きなポイントには次のことがあります。
【働き方改革のポイント】に義務化される。

■時間外労働の上限規制の導入※施行：2019年4月1日から時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な場合がある場合でも年720時■正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の禁止間、単月100時間未満（休日労働を含む）、複数月平均80
時間（休日労働を含む）を限度に設定。

同一企業内において正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）※施行：2019年4月1日から（中小企業は2020年4月1日から）間で、基本給や賞与など個々の待遇の不合理な待遇差が禁止。

■年次有給休暇の確実な取得※施行：2020年4月1日から（中小企業は2021年4月1

1年あたり5日間の年次有給休暇を与えることが企業

ここでは、年5日の年次有給休暇の取得について、具体的に日から）とへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。このため、

みていきます。

今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業■年5日の年次有給休暇の確実な取得において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者

年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ること（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年を目的として、原則として、労働者が請求する時季に与える

5日については、使用者が時季を指定して取得させることがこととされています。しかし、同僚への気兼ねや請求するこ

義務付けられました。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−8−

の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければなり■年次有給休暇の基本的なルールません。具体的には、精皆勤手当や賞与の額の算定などに際

Point 1：年次有給休暇の発生要件と付与日数して、年次有給休暇を取得した日を欠勤または欠勤に準じて

労働基準法において、労働者は「①雇入れの日から6か月継取扱うなど、不利益な取扱いをしないようにしなければなり続して雇われている、②全労働日の8割以上を出勤している」

ません。

この2点を満たしていれば年次有給休暇を取得することがで【その他の年休など】

きます。

①計画年休

①原則となる付与日数

計画的に取得日を定めて年次有給休暇を与えることが可能

使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を出勤した場合、原則としてです。ただし、労働者が自ら請求・取得できる年次有給休暇を最低5日残す必要があります。
（労使協定の締結が必要）

10日の年次有給休暇を与えなければなりません。この対象②半日単位年休

労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。

年次有給休暇は1日単位で取得することが原則ですが、労②パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者に対する付与日数

働者が半日単位での取得を希望して時季を指定し、使用者が同意した場合であれば、1日単位取得の阻害とならない範囲

パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者にで、半日単位で年次有給休暇を与えることが可能です。
（労使

ついては、年次有給休暇の日数は所定労働日数に応じて比例協定の締結が必要）付与されます。比例付与の対象となるのは、所定労働時間が③時間単位年休

週30時間未満で、かつ、週所定労働日数が4日以下または年

年次有給休暇は1日単位で取得することが原則ですが、労間の所定労働日数が216日以下の労働者です。

働者が時間単位での取得を請求した場合には、年に5日を限

Point 2：年次有給休暇の付与に関するルール

度として、時間単位で年次有給休暇を与えることが可能で【遵守すべき事項・内容】

す。
（労使協定の締結が必要）①年次有給休暇を与えるタイミング④特別休暇

年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えることとさ

年次有給休暇に加え、休暇の目的や取得形態を任意で設定れていますので、労働者が具体的な月日を指定した場合にできる会社独自の特別な休暇制度を設けることも可能です。

は、以下の「時季変更権（※）」による場合を除き、その日に年（労使協定の締結が必要）

次有給休暇を与える必要があります。

（※）
時間単位年休及び特別休暇は、2019年4月から義務付（※）時季変更権／使用者は、労働者から年次有給休暇を請けられる「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の対象とはな求された時季に、年次有給休暇を与えることが事業の正常なりません。

運営を妨げる場合（同一期間に多数の労働者が休暇を希望し■年5日の年次有給休暇の確実な取得たため、その全員に休暇を付与し難い場合等）には、他の時季

Point 1
「対象者」に年次有給休暇の時季を変更することができます。

年次有給休暇が10日以上付与される労働者が対象です。

②年次有給休暇の繰越し
年次有給休暇の請求権の時効は2年であり、前年度に取得

法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限りされなかった年次有給休暇は翌年度に与える必要がありまます。対象労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれ

す。

ます。

③不利益取扱いの禁止

Point 2「年5日の時季指定義務」

使用者は、年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金

使用者は、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル

103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル
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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

日）から1年以内に5日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させなければなりません。

年5日の時季指定義務（例）入社日：2019/4/

休暇付与日：2019/10/ １(10日付与）

Point 3「時季指定の方法」
使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければなりません。また、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるよう、聴取した意見を尊重するよう努めなければなりません。
Point 4「時季指定を要しない場合」
既に5日以上の年次有給休暇を請求・取得している労働者に対しては、使用者による時季指定をする必要はなく、また、することもできません。
労働者が自ら請求・取得した年次有給休暇の日数や、労使協定で計画的に取得日を定めて与えた年次有給休暇の日数出力できる仕組みとした上で、システム上で管理することも差し支えありません）。

（計画年休）については、その日数分を時季指定義務が課されPoint 6
「就業規則への規定」

る年5日から控除する必要があります。つまり、「使用者によ休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働る時季指定」、「労働者自らの請求・取得」、「計画年休」のいずれ

基準法第89条）であるため、使用者による年次有給休暇の時かの方法で、年5日以上の年次有給休暇を取得させます。これ

季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範らいずれかの方法で取得させた年次有給休暇の合計が5日に囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載しなけれ達した時点で、使用者からの時季指定をする必要はなく、まばなりません。

た、することもできないということです。

Point 7
「罰則」

Point 5「年次有給休暇管理簿」

Point 2

使用者は、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、3年

Point 6に違反した場合には罰則が科されることがあります。

間保存しなければなりません。

●年次有給休暇の取得は労働者の心身の疲労の回復、生産

時季、日数及び基準日を労働者ごとに明らかにした書類性の向上など労働者・会社双方にとってメリットがあります。

（年次有給休暇管理簿）を作成し、当該年休を与えた期間中及年5日の年次有給休暇の取得はあくまで最低限の基準です。

び当該期間の満了後3年間保存しなければなりません。

5日にとどまることなく、労働者がより多くの年次有給休暇（年次有給休暇管理簿は労働者名簿または賃金台帳とあわを取得できるよう、環境整備に努めましょう。

せて調製することができます。また、必要なときにいつでも罰則違反した場合は30万円以下の罰金か6か月以下の懲役（※）罰 則 に よ る 違 反 は、対象となる労働者１人につき１罪として取り扱われますが、労働基準監督
署の監督指導においては、原則としてその是正に 向 け て 丁 寧 に 指 導 し、改善を図っていただくこととしています。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

− 10 −

【ケース1】法定の基準日より前に10日以上の年次有給休暇を付与する場合
入社日：2019/4/1 休暇付与日：2019/4/1【ケース2】入社2年目以降の社員への付与日を統一する場合
入社日：2019/4/1 休暇付与日：2019/10/ １(10付与) 翌年度以降4/１に付与

入社（2019/4/1）と同時に10日以上の年次有給休暇を付与した場合。通常の場合は入社から半年後の10/1
から翌年9/30までの1年間に年次有給休暇を5日取得させることになりますが、例えば入社日（4/1）に前倒しで10日以上の年次有給休暇を付与した場合には、その日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させる必要があ

入社から半年後（2019/10/1）に10日以上の年次有給ります。

休暇を付与し、翌年度以降は全社的に起算日を統一する
ため、4/1に年次有給休暇を付与する場合。2019/10/1■年休を前倒しで付与している場合と2020/4/1を 基 準 日 と し て そ れ ぞ れ1年 以 内 に5日の年次有給休暇を取得させる必要がありますが、管理前項までが基本的なルールです。ここからは、新入社員のを 簡 便 に す る た め2019/10/1（1年 目 の 基 準 日）か ら

入社と同時に年次有給休暇を付与する場合など、法定の基準

2021/3/31（2年目の基準日から1年後）までの期間（18日より前に年次有給休暇を10日以上付与した場合について、

か月）に、7.5日（18÷12×5日）以上の年次有給休暇をどのように取り扱えばよいか確認していきます。

取得させることも可能です。

法定の付与日数が10日以上の方であれば、法定の基準日より前倒して付与する場合であっても、付与日数の合計が10日期間）の長さに応じた日数（比例按分した日数）を当該期間にに達した時点で義務が発生します。

取得させることも認められます。

【ケース1】【ケース3】

法定の基準日（雇入れの日から6か月後）より前に10日以上10日のうち一部を法定基準日より前倒しで付与した場合。

の年次有給休暇を付与する場合

10日のうち一部を法定の基準日より前倒しで付与した場

労働者に対して法定の基準日より前倒して10日以上の年
次有給休暇を付与した場合には、使用者は、その日から1年以

合には、付与日数の合計が10日に達した日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。

内に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。

付与された年次有給休暇が合計で10日に達した7/1を基【ケース2】

準日として、その日から1年以内に年次有給休暇を5日取得さ入社した年と翌年で年次有給休暇の付与日が異なるため、せることが必要となります。ただし、入社時に一部前倒しで5日の指定義務がかかる1年間の期間に重複が生じる場合。

付与された年次有給休暇を基準日以前（4/1 〜 6/30）に労働期間に重複が生じた場合には、重複が生じるそれぞれの期者が自ら請求・取得していた場合（計画年休も含む）には、そ間を通じた期間（前の期間の始期から後の期間の終期までのの日数分を5日から控除する必要があります。

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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

【ケース3】10日のうち一部を法定の基準日より前倒しして付与した場合
入社日：2019/4/ １ 休暇付与日：2019/4/ １(5日付与)、2019/7/ １(5日付与)

入社（2019/4/1）と同時に5日の年次有給休暇を付与し、2019/7/1に更に5日の年次有給休暇を付与した■全印工連

場合。付与された年次有給休暇が合計で10日に達した

アイデアと技術で勝負するプロジェクト始動

2019/7/1を基準日として、その日から1年以内に年次「大喜利印刷」②

有給休暇を5日取得させることが必要となります。ただし、入社時に一部前倒しで付与された年次有給休暇を基

先月号ではプロジェクト9作品のうちから5作品を紹介、準日以前（2019/4/1 〜 2019/6/30）に労働者が自ら請

今月号では4作品を紹介する。

求・取得していた場合（計画年休も含む）には、その日数分

なお、プロジェクトでは、「今後も、印刷業界が社会の課題

を5日から控除する必要があります。

解決を担う集団であることを周知していくために、ツイッ（補足）

ター上で「お題」を募集し、新たなメンバーを含む全国の印刷

ケース3のように初年度において法定の年次有給休暇の会社が要望に応えて製品化をしていく」としている。
大喜利印刷Webサイト

付与日数の一部を法定の基準日より前倒しで付与した場合

https://oogiri-insatsu.com/には、次年度以降の年次有給休暇の付与日についても、初年度と同じまたはそれ以上の期間、法定の基準日より繰り上げなければなりません。
（上記の例では遅くとも2020/4/1
までに付与しなければなりません。このため、次年度以降は
年休を5日取得させなければならない期間の重複が発生することになります。この場合、ケース2にも該当することから、2019/7/1 〜 2021/3/31ま で の 間 に9日（21÷12×
5=8.75）の年休を取得させることも認められます。
（補足）■「曇りでも星空が見たい。
」
PRODUCT #8 障子の星空「星空が見たい」というつぶやきから考案されたプロダクト。
天候も時間も関係なく、いつでも自分の部屋で素敵な星空が楽しめる障子。お疲れ気味の方の“心のリセットアイテム”
として
オススメ。
“常識を疑う”
ことの重要性を話し合い、印刷廃材でい前倒し付与による次年度以降の年次有給休暇の付与日についての取得方法。

つでも部屋で見れる夜空が作れないかと思案したのが、黒色の障子紙と光量を調整するトレーシングペーパー
（透写紙）
の“重
ねワザ”
でした。

紙 で ご 愛 顧 70年

鬼頭正二郎
名古屋市東区主税町4 83〒461 0018
TEL.052 931 2221㈹ FAX.052 932 1418
豊山配送センター 愛知県西春日井郡豊山町豊場
TEL.〈 0 5 6 8 〉 3 9 0 5 0 1

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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●身近な催し物のお知らせ
開催日時

H31年3月10日以降の事業
事業・行事、場所、備考

事 業 名

愛知県印刷工業組合
修会】

平成31年度 【印刷会社の新入社員研

4月3日
（水）
〜
場
5月30日
（木）

所

メディアージュ愛知3階会議室

備考

詳細は組合ホームページより開催案内をダウンロードしてご覧ください。

他

事 業 名 「愛知県印刷協同組合」
および「愛知県印刷工業組合」
総会
場■「インパクト大の文字をつくりたい。
」

所

名古屋観光ホテル

考

昨年度より
「総代制」
から
「総会制」
に移行しました。
組合員皆様のご出席をお願いいたします。
15時15分 愛知県印刷協同組合 総会
16時00分 愛知県印刷工業組合 総会
18時00分 合同懇親会

5月20日
（月）

PRODUCT #6 ガムテープ文字ジェネレーター

備

カラフルな印刷のヤレ紙（印刷工程で不用となった損紙）
を選別し、さまざまな形のカードを作成。東京・新宿駅のガムテープ
看板文字の作者であるガードマンの佐藤修悦氏が独自に生み出した書体は社会から賞賛され、「修悦体」と名付けられたように、

6月2日
（日）

今後さらに認知が広がる可能性は大きいと考えられます。この事 業 名

従業員・家族合同レクリエーション大会（日帰りバス旅行）

場

所

伊賀上野

備

考

詳細は同封しました開催案内をご覧ください。

ジェネレーターを使うことで、楽しく自由に、さまざまな文字を創作していくことが可能になります。

■「水に負けない道具が欲しい。
」■「古本の香りをかいでいたい。
」

PRODUCT #7 ワンプ de...

PRODUCT #9 HALTONE

水に弱い紙製品の難点を解決すべく、印刷前の用紙が包まれ無味無臭なデジタルガジェットから古本が持つような心地よている厚手のクラフト紙「ワンプ」
が持つ、撥水加工と耐久性をい香りが漂ってきたら面白い。

活かし、「ランチョンマット」「レコードバッグ」「落書きボード」
な古本を広げたときに漂う懐かしい香り。紙の本がもたらしてどを製品化。ワンプの可能性を世に広く訴えていきます。ワン

くれる癒しや安心感を香りで再現しました。パソコンなどに貼プの撥水加工は、「防水加工が必要な使い捨てのもの」に再利用

り付けることで、古本を読んでいるような時間を過ごすことができ、さらにその撥油性を活用すれば、水性ペンの文字をしっか出来ます。付箋のようにはがせる素材なので、気軽にご利用いり浮き立たせ、何度でもきれいに書き直すことも可能といった、ただけます。喫茶店の匂いなど紙の色ごとにバリエーションを優れた機能を備えています。

増やすことも展望しています。
□実験的クリエイティブユニット「CMYK」メンバー企業は、「㈲三共印刷所（チームコンビニ）／
福島県福島市・東京都、㈲篠原紙工／東京都江東区、nakabi ㈱／石川県金沢市、㈱平山印刷／沖縄
県豊見城市の 4 社

20１8年に130周年を迎えました。

おかげさまで１30周年− 13 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

一般社団法人 日本印刷産業連合会

第53回「造本装幀コンクール」作品募集
締め切り日：5月10日
造本装幀コンクールは、造本装幀に外国語版は内容により各部門へ出品 )たずさわる人々（出版、
印刷、
製本、
装幀、

①文学・文芸（エッセイ）、②芸術書、

テープカットする細井理事長（左から2人目）

デザイン）の成果を総合的に評価する③児童書・絵本、④専門書（人文社会

来賓として出席した愛印工組細井俊男理

出版業界で唯一の賞である。同コンク

科学・自然科学書など）、⑤語学・学事長は、「我々は今、過渡期の最先端にいる。

ールは、「美しい本」づくりへの意欲を

参・辞事典・全集・社史・年史・自分機械を投入していかないと時代に乗り遅れ高めるとともに造本技術・装幀デザイ

史、⑥生活実用書・文庫・新書・双書・る。光文堂讃岐社長は世界中から新しいもンの素晴らしさ、本の持つ魅力を広くコミック・その他、■出品料：1 点（１のを探し、それを日本向きにカスタマイズ

アピールし、ひいては出版文化産業の冊）当り 5,940 円（税込）、■審査会：

して紹介してくれる。このような大きな展発展に寄与することを目的とする。入

2019 年 5 月予定、■発表予定：2019

示会が中部地区で開かれることは、我々に賞作品は、ドイツ・ライプツィヒの「世年 7 月予定（主催者の HP 上）、■公

とって素晴らしいことである」と、祝辞を界で最も美しい本コンクール」に日本開展示会：10 月 25 日〜 10 月 27 日神贈った。その後、テープカットが行なわれを代表して出品され、さらにフランク

保町東京堂ホール

機材展がオープンした。

フルト・ブックフェアで展示される。

【申込先及び問合せ先】【募集要項】■募集期間：2019 年 1 月 31 日〜 5
月 10 日、■出品資格：出品書籍の制〒 101-0051

会場は初日から多くの来場者で賑わいを東京都千代田区神田

見せ、印刷工程全体を網羅する出展に、自造本装幀

社設備にマッチする機資材の選択や情報収

コ ン ク ー ル 事 務 局 TEL：03（5211）

集に熱が入った。また、コラボレーション

神 保 町 3-12-3 JPIC 内作に関わった者、■出品作品：20187282 FAX：03（5211）7285

展では、出展各社自慢のアイデア商品に多

年 1 月 1 日から 12 月 31 日までに発行

E-mail：zouhon@jpic.or.jp

くの視線が集中していた。
2 日間の来場者は 8,500 人を数えた。

された書籍、■出品部門：6 部門 ( ※■お知らせ
愛知労働局より「労働者死傷病報告」
様式改正

愛印工 組 協 賛

編 集 だ よ り

「光 文 堂 新 春 機 材 展 」
成功 裡 に 幕

す。労働時間、休日制度、待遇問題など、全国から 8,500 人が来場

時間の短縮もさることながら、年 5 日の

■ 4 月から働き方改革がスタートしま
待ったなしの対応が迫っています。■労働愛印工組が協賛する新春恒例の光文堂新有給休暇が義務付けられました。どのよう

春 機 材 展 Print Doors 2019 が、1 月 23、な対応がとれるのか、そのヒントを厚生労部改正についての通達が届いた。

24 の両日、名古屋市中小企業振興会館（吹働省の資料から纏めました。

今回の改正は、外国人労働者に係わる労働上ホール）において開催された。今回で愛知労働局から、労働安全衛生規則の一■お知らせ

災害防止対策の推進で、外国人労働者を雇

55 回目を迎えた同展は、年々規模を拡大し

平成 31 年 1 月 1 日から事務局の勤務時用する事業者から提出のあった労働者死傷

160 社 380 小間の過去最大規模での開催と間を、これまでの「午前 8 時 30 分～午後

病報告により、外国人労働者における労働なり、内外の優良機資材を始め、技術やノ

5 時 30 分」から「午前 8 時 30 分～午後 5 時」

災害の発生状況を確認できるようにするた

ウハウが披露された。

に変更しましたのでお知らせします。

め労働安全衛生規則（休業 4 日以上の労働No.568

者に係わる労働災害などの労働者死傷病報告）の改正が行なわれたもの。これに伴い労働者死傷病報告書の様式も変更になっている。
改正の要点、労働者死傷病報告書様式など詳細は、
愛知労働局労働基準部安全課（本庁舎：名古屋市中区三の丸 2-5-1 名古屋合同庁舎 2 号館）TEL052-972-0255 まで。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

平成31年3月10日発行

発行人
編集
発行所
〒461–0001

細井俊
男組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp− 14 −

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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

本社／名古屋本店／東京支店／大阪支店／福岡支店／
仙台支店／横浜支店／静岡支店／金沢支店／神戸支店／
広島支店／鹿児島支店／札幌営業所／青森営業所／浜松営業所

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