年／年月号

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色変更

あか 2024.06.13 15.29.11 Page 1

社会保険2024490

No.

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July8

AugustINFORMATION
労働保険Q&A P6

日本年金機構からのお知らせ P2● はじめての定年再雇用● 年金委員制度のご案内●「わたしと年金」
エッセイ募集中！
● 国民年金保険料がスマートフォンアプリで納付できます

協会けんぽ北海道支部からのお知らせ

P4● 傷病手当金支給申請書（新様式）の記入上の注意点● 医療費が高額になりそうなとき

市街展望〜天狗山より小樽市※皆様でご回覧下さい

収入の低下
率って年収ベース？それとも月収ベース？

社会保険協会支部だより P7
働く人のライフ＆マネープラン P8● 定額減税について回覧年／年月号

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日本年金機構 2024.06.25 13.16.49 Page 22024.7 No.490

記事提供

社会保険

日本年金機構年金委員制度のご案内
公的年金制度に関する仕組みや各種手続き方法など、他の従業員が知りたいと思う年金の情報や知識を有する従業員が職場内にいることは、とても心強いものです。
『職域型』年金委員は、こうした期待に応えるための職場と年金事務所を結ぶパイプ役となります。

年金委員のメリット
年金制度改正のお知らせ

研修会への無料参加

表彰制度

１定期的なお知らせで、制度改正情報をご案内します。の研修会に２年金委員限定参加できます。

対して表彰
３活動の功績に制度があります。

制度の概要
年金委員は、公的年金制度について、広く国民の皆さまに周知するとともに、制度の理解と信頼を深めていただくよう普及・啓発活動を行うために設置されました。
厚生年金保険の適用事業所のうち、常時３００人以上の被保険者がいる事業所には２名以上、３００人未満の事業所には１名以上の設置をお願いしています。
主に会社代表の方や庶務担当の方、民生委員や自治会役員の経験者の方などが活躍されています。

年金委員とは年金委員とは、厚生労働大臣から委嘱を受けて政府が管掌する厚生年金保険および国民年金の事業について、会社や地域で啓発、相談、助言などの活動を通じて、公的年金に関する国や日本年金機構のサポーターとして、公共サービスの一翼を担う方々です。
年金委員は、社会的信望があり、かつ政府管掌年金事業の適正な運営について理解と熱意を有するものとして推薦があった者に対し、厚生労働大臣が委嘱します。【日本年金機構法第３０条】

活動内容の事例◇日本年金機構が主催する年金委員研修への参加
・全国の年金事務所や日本年金機構本部では、年金委員活動の充実を目的とした任意参加の研修会を定期的に開催しています。
◇ポスターやリーフレッ卜の掲示、設置、配布・制度改正などを契機に、年金事務所から制度周知用ポスターやリーフレッ卜を送付させていただく場合がございます。ご協力いただける範囲内で職場内掲示など、従業員やそのご家族の皆さまに周知していただくようお願いしております。

『職域型』年金委員になるには、『年金委員推薦書（職域型）』を管轄の年金事務所へ提出していただくことになります。
様式は、日本年金機構ホームページ、（http : //www.nenkin.go.jp/）「年金委員通信」からダウンロードできます。
制度の趣旨をご理解いただきぜひ年金委員の推薦をお願いいたします。

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月号

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日本年金機構 2024.06.13 15.30.48 Page 3

記事提供

社会保険

日本年金機構「わたしと年金」エッセイ募集中！
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公的年金をテーマにしたエッセイを募集します

応 募 締 切応 募 要 項

令和６年９月９日（月）消印有効
応 募 資 格賞

発 表〜

中学生以上の方

厚生労働大臣賞、日本年金機構理事長賞、優秀賞、入選◎賞状の授与並びに記念品を贈呈します。

・公的年金の大切さ、応募者ご自身やご家族との公的年金制度のかかわり、公的年金についてのあなたの考えなど、公的年金制度をテーマにしたエッセイ。
・日本語で１，０００〜２，０００文字程度。
・作品用紙の裏に、氏名、ふりがな、年齢、住所、電話番号、職業または所属（会社名、学校名等）を明記してください。
・内容は応募者本人が創作したもので、未発表のものに限ります。
（応募作品は返却しません。
）

受賞作品は日本年金機構ホームページに全文を掲載する（１１月下旬予定）他、日本年金機構が発行する刊行物への掲載等を行います。
受賞作品の著作権は日本年金機構に帰属します。
受賞者の氏名、年代、住所地の都道府県を公表します。

提出先お問い合わせ先

日本年金機構 相談・サービス推進部
情報提供推進グループ わたしと年金 担当〒１６８‐８５０５ 東京都杉並区高井戸西３‐５‐２４

日本年金機構 相談・サービス推進部
情報提供推進グループ わたしと年金 担当（電話番号）０３‐５３４４‐１１００（代表）

いつでも！
どこでも！

国民年金保険料がスマートフォンアプリで納付できます
国民年金保険料について、現金、口座振替、クレジットカード、Pay­easy等による納付に加え、スマートフォンアプリを使用した電子（キャッシュレス）決済での納付が利用できます。

【ご利用に必要なもの】① 納付書② スマートフォン③ 決済アプリ■対象決済アプリ（五十順）
・au PAY
・d払い®
・PayB（※）
・PayPay・LINEPay・楽天ペイ※金融機関等が提供するアプリを含む。
詳細は、PayBのホームページ（https://payb.jp/finance/）をご覧ください。

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協会けんぽ 2024.06.13 16.34.33 Page 42024.7 No.490

社会保険

記事提供

協会けんぽ

傷病手当金支給申請書（新様式）の記入上の注意点
令和５年１月から新様式に変更した傷病手当金支給申請書の不備の多い箇所について、ご紹介します。
以下４つの注意点を確認いただき、正確な記入にご協力をお願いいたします。

【２ページ目】被保険者（ご本人）様の記入で不備が多いポイント

申請内容の傷病名欄 㾎 の記入
申請書４ページ目の医師が記入した傷病名を確認し、㾎の記入をお願いいたします。
㾎の記入が漏れていると審査できません。
必ずご確認ください。

申請期間中の報酬有無確認
申請書３ページ目の事証主様の証明を確認のうえ、矛盾しないようご注意ください。
申請期間に報酬を受けている場合は「１」、報酬を受けていない場合は「２」を記入してください。

【３ページ目】事業主様の記入で不備やお問い合わせが多いポイント

勤務状況（年月）の記入
申請書２ページ目「申請期間」（ 上記青枠）の範囲で出勤した日をご記入ください。
出勤した日が１日もない場合でも、左側の年月は必ず記入してください。

報酬の記載欄支給額が０円の場合は、記入不要です。
申請書２ページ目「申請期間」（ 上記青枠）の、有給など出勤していない日に対して報酬を支給した場合、支給対象日と金額をご記入ください。

申請の前に再度４つの注意点をご確認ください！

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ＣＴＰ

Ａ／共通マット※刷り色は標準濃度／−協会けんぽ 2024.06.13 16.34.33 Page 52024.7 No.490

記事提供

社会保険協会けんぽ医療費が高額になりそうなとき
医療機関等の窓口※１でのお支払いが高額となった場合は、あとから申請いただくことにより自己負担限度額を超えた額が払い戻される「高額療養費制度」があります。
しかし、後から払い戻されるとはいえ、一時的な支払いは大きな負担になります。

医療機関等の窓口での１か月（１日〜月末）の支払いを自己負担限度額 ※２ までとする方法

方法①が２つあります。
※１ 医療機関（入院・外来別）、薬局等それぞれでの取り扱いとなります。
※２ 差額ベッド代等の保険外負担分や、入院時の食事負担額は対象外です。同月に入院や外来等の複数受診がある場合は、高額療養費の申請が必要となることがあります。

方法②

マイナ保険証を利用する
オンライン資格確認を導入している医療機関等の窓口でマイナ保険証（健康保険証登録をしたマイナンバーカード）を提示し、「限度額情報の表示」に同意する。

限度額適用認定証を利用する
オンライン資格確認を導入していない医療機関等を受診する場合や、協会けんぽにマイナンバーの登録が行われていない場合は、「限度額適用認定証」を健康保険証とあわせて提示する。

＜＜＜ マイナ保険証が使える医療機関は順次拡大中＞＞＞オンライン資格確認を導入している（マイナ保険証が使える）道内の医療機関等は、令和６年３月時点で７，７００以上です。

オンライン資格確認を導入している（マイナ保険証が使える）医療機関等は、左のポス
ター・ステッカーが目印です。

オンライン資格確認を導入している医療機関等の検索はこちら⇒
マイナ保険証

医療機関

検 索

健康保険の給付や任意継続等に関する手続き、健診に関するお問い合わせは

北海道支部ホームページ

https : //www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/hokkaido/

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ＣＴＰ

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労働保険の実務

背戸 2024.06.25 13.17.26 Page 6

社会保険

労働保険Q&A
はじめての定年再雇用 収入の低下
率って年収ベース？それとも月収ベース？
わが社で初めて定年６０歳を超えて再雇用となる勤続年数３８年の従業員がいます。定年再雇用の賃金水準は、職務内容や職責が大きく変わることから、定年前と比較すると低くなる見込みです。高年齢雇用継続給付の活用を前提に、給付の対象となる賃金の低下率を事前に把握したいのですが、収入の低下率とは、賞与も含めた年収ベースで見た方がいいのでしょうか？

Ｑ

特定社会保険労務士 背戸美樹（せと みき）
銀行、信託銀行、大手監査法人勤務を経て、adswoff（あぞふ）社会保険労務士事務所を開業しました。法人向けコンサルティングに長年従事した経験を活かし、中小企業の人事労務業務を幅広く支援しています。
社会保険・労働保険の電子申請をはじめ、中小企業のバックオフィス業務のDX化を後押しし、スマートワーク社会実現の一助となるべく活動しています。

賞与は含めません。原則月ごとの賃金支給額で低下率は判断します。
６０歳を定年年齢としている会社では、再雇用後の賃金が定年前と比較し大幅に下がるケースが多く見受けられますが、高年齢雇用継続給付は、収入が減る高齢従業員の就業意欲の維持や６５歳までの雇用継続を援助・推進することを目的とした制度です。
再雇用後の月ごとの賃金支給額（賞与に該当する手当は除く。
）が、ハローワークに登録した６０歳時点の賃金月額と比較して、一定割合以下となったときに、高年齢雇用継続給付は支給されます。６０歳到達時賃金証明書や高年齢雇用継続給付金申請書の賃金欄に、賞与に該当する手当を含めて申請してしまったときは、ハローワークに訂正する必要があります。

Ａ■高年齢雇用継続基本給付金の支給要件
高年齢雇用継続給付には、高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の２種類の給付金があります。本
件の事例の場合は、以下の要件を満たす従業員を対象に、高年齢雇用継続基本給付金の申請を検討することになります。
⑴ ６０歳以上６５歳未満の一般被保険者であること※１⑵ 被保険者であった期間が５年以上あること⑶ 定年再雇用後の月ごとの賃金支給額※２が、６０歳到達時等賃金証明でハローワークに登録した賃金月額の７５％未満となっていること⑷ 支給対象月の全期間にわたって、育児休業給付または介護休業給付の支給対象となっていないこと※１※２

支給対象月の初日から末日まで被保険者であった月に限ります。
支給対象月中に支払われた賃金額が、支給限度額未満である必要があります。支給限度額は、「毎月勤労統計」の平均定期給与額により毎年８月１日に改定されます。

■高年齢雇用継続基本給付金の申請手続き
本件の事例の場合は、雇用保険被保険者期間が５年以上ある従業員が６０歳になったタイミングで、受給資格の確認と初回の給付金申請を目的に、以下の書類を４か月以内にハローワークに提出することになります。この手続きは、GビズIDによるe­Gov電子申請の利用が可能です。
⑴ 高年齢雇用継続給付受給資格確認票・（初回）高年齢雇用継続給付支給申請書⑵ 雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書
２回目以降は、６５歳になるまでハローワークが指定する奇数月か偶数月のいずれかで、２か月ごとに給付申請を行います。
６０歳到達時等賃金証明の提出は義務ではありませんが、不測の事態により６０歳到達後に賃金が低下し、又は転職等により支給要件に該当する場合もあり、この場合は、６０歳到達時に遡って手続きが必要になります。遡り処
理は作業量が膨らむことから、従業員が６０歳になったら、たとえ収入の低下率が基準に達しないことが見込まれたとしても、６０歳到達時等賃金証明を提出しておくことをお勧めいたします。
高年齢雇用継続給付は、６０歳から６５歳までと５年に及ぶ長い制度です。手続きに漏れのないよう、スケジュール管理を行いましょう。
参照条文・参照資料
高年齢雇用継続給付の内容及び支給申請手続きについて
https : //www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/kounenrei.pdf
Q&A〜高年齢雇用継続給付〜
html
https : //www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/００００１５８４６４．
雇用継続給付の申請内容に誤りがあった場合の手続きについて
pdf
https : //jsite.mhlw.go.jp/tokyo­hellowork/content/contents/００１４１７２７２．
令和５年８月１日から支給限度額が変更になります。皆さまへの給付額が変わる場合があります。
pdf
https : //www.mhlw.go.jp/content/００１１２５５２３．
雇用継続給付及び育児休業給付の手続を事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の記名を省略できます。
pdf
https : //www.mhlw.go.jp/content/００１１２５５２３．

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働く人のライフ＆マネー

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須藤 2024.06.25 13.59.48 Page 8

社会保険

働く人のライフ＆マネープラン
定額減税について物価高騰による経済対策の一環として、今年６月から定額減税が実施されています。給与所得者の定額減税は原則として給与等からの天引き額の調整により実施されることになることから、扶養家族のいない人や税負担が少なめの人などは減税の恩恵がわかり難いと感じるかもしれません。まずは、普段の給料等から天引きされる所得税と住民税について理解した上で、１年限りとなりますが今回の定額減税を知っておくようにしましょう。

ファイナンシャルプランナー
須藤臣（すどう とみ）銀行、不動産会社の勤務を経て、１９９６年からファイ ナ ン
シャルプランナーとして、講演や相談業務、原稿執筆など多方面で活動中。宅地建物取引士「投資の超基本」「わかるマンガ マイホームを買いたい！」（朝日新聞出版）」、「Onlyoneの家つくり」（北海道新聞社）、「生命保険見直しガイド」（日本実業出版）など著書・監修が多数

所得税は暫定額で天引き所得税（復興特別所得税※１含む）については、給料とボーナスから暫定的な税額が天引きされています。１月から１２月の総収入や各種控除（社会保険料控除や生命保険料控除等）が確定する１２月に年末調整により所得税額の過不足を調整する仕組みになっています。年末調整により税の還付があったり、逆に徴収される場合もあります。
翌年１月頃に勤務先から、１年間の収入や各種所得控除、負担した所得税額（源泉徴収税額）が記載された「給与所得の源泉徴収票」が発行されます。なお、年の途中で退職した人はこの年末調整が行われないため確定申告する必要があります。

住民税は後払い住民税の額は所得税が決定した後に決まります。毎
年５月から６月に勤務先を通じて受け取る住民税決定通知書※２に納付額が記載されます。住民税は、前年１月から１２月末までの所得に対して、翌年の６月から１年かけて納付する 後払い となっています。この
住民税決定通知書には「所得」「所得控除」「税額」などの他に、今年６月から翌年５月の給料から徴収される住民税の「納付額」が記載されています。
１月から５月に退職して無職になる場合は、６月頃に納付書が送られてきます。こちらは４期に分けて納めます（これを普通徴収といいます）。一方、退職後も引き続き働く場合は、その給料から住民税が天引きされます。定年退職の場合、退職後の再雇用で減った収入から退職前の所得に対する住民税が毎月の給料から１年間天引きされることになります。例えば、定年退職の前年の年収が８００万円あった人では約４５万円７万円）※３の負担となります。なお新卒な（月に約３．
どで今年から働き始めて前年の所得がない人については、住民税決定通知書の納付額は０円となります。

今回の定額減税について現在実施中の定額減税は、本人、配偶者を含む扶養親族一人につき所得税３万円、住民税１万円の合計４万円となります（年収制限あり）。給与所得者の場合
は、今年６月以降の給料・ボーナスから、源泉徴収される所得税の額から定額減税分の金額が控除されます（一回で控除しきれない場合はそれ以降の月で控除します）。
住民税の定額減税については、今年６月分の住民税は天引きせずに、７月から翌年５月に定額減税後の税額を天引きする形になります。所得税と住民税での扱※１

東日本大震災の復興財源確保を目的として２０１３年から２０３７年１２月末まで所得税額の２．
１％を所得税に上乗せしている※２

給与所得者には「給与所得等に係る市町村民税・道府県民税※３

社会保険料控除（年収の１５％）以外の控除なしとして試算※４

給与支払者向け所得税定額減税コールセンター ０５７０‐０２‐４５６２ 土日祝除く９時〜１７時

社会保険「ほっかいどう」 第四九〇号

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いが異なるため、事務手数の煩雑さに辟易している担当者も多いのではないでしょうか。国税庁では「給与支払者向け所得税定額減税コールセンター※４」を設けていますので、減税処理の際に活用するといいでしょう。
このように住民税については少しずつ月数をかけての減税ですから、一括給付のような もらった感 はないかもしれませんが、これを機に自身の税額について確認しておきましょう。

特別徴収額の決定・変更通知書」

編集・発行 一般財団法人北海道社会保険協会
記事提供
日本年金機構札幌西地域代表年金事務所・全国健康保険協会北海道支部