12020.1
No.578弁天島海浜公園（浜松市西区舞阪町）

■ 巻頭言
「2020

年頭所感」…………………………………… 3■ 愛印工組・新入社員研修会の案内「印刷会社の新入社員研修会」……………………………… 4■ 愛知県印刷工業組合

令和2年度「印刷会社の新入社員研修会」
カリキュラム……………… 5■ 愛印工組／労務・新人教育委員会事業より「新入社員研修」に活用できる助成金… …………………… 6

もくじ■ 愛印工組・12月期理事会

第11回「ポスターグランプリ作品展」……………………… 8■ 全印工連特別ライセンスプログラム事業契約調印… ……………… 9■ 日印産連第19回印刷産業環境優良工場表彰応募要項……………… 9■ 光文堂友の会技術セミナーより（１）生産機のメンテナンス… ……………………………………10■ 身近な催し物のお知らせ… …………………………………13■ 第56回光文堂新春機材展｢Print Doors 2020｣…………………………………………14■ 全印工連CSR認定

第28期ワンスター認定募集…………………………………14■ 編集だより… …………………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

本社 愛知県犬山市舟田10-4

TEL 0568-67-5311

四国営業所 愛媛県四国中央市新宮町上山3307

TEL 0896-72-2020

東京支店
大阪支店

東 京 都 板 橋 区 中 台 1-31-1 TEL 03-5920-2161
東 大 阪 市 荒 本 新 町 3 - 2 9 TEL 06-6618-5335

FAX 0568-68-0495 〒484-0912

福岡サービスセンター

福岡市東区箱崎ふ頭6-1-6

TEL 092-651-6031

FAX 0896-72-2050 〒799-0302

仙台サービスセンター

仙台市宮城野区岡田浦通1-132-7

TEL 022-258-1758

FAX 03-5920-2171 〒174-0064
FAX 06-6618-5337 〒577-0022

札幌サービスセンター
新潟サービスセンター−2−

札幌市中央区北一条西18-1 TEL 011-611-7221
新 潟 市 横 越 中 央 1 - 1 1 - 1 0 TEL 025-385-2059

FAX 092-631-1746 〒812-0051

FAX 011-611-7224 〒060-0001
FAX 025-385-3701 〒950-0208

FAX 022-258-1793 〒983-0003

巻頭言「２０２０ 年 頭 所 感」
理事長

新年の幕開けにあたり、一言ごあいさつを申し上
げます。

細井

俊男

提案していかなければなりません。東海経済を牽引する自動車産業では、変化の激しい今の時代を

令和時代のスタートとなった昨年は、ラグビー「１００年に一度の大変革期」と捉え、自動運転やＷ杯での日本代表の活躍などで国内が大きな盛り上電動化など新たな技術開発に余念がありません。私

がりをみせた一方、京都アニメーションの放火殺人

たち印刷産業も、お客さまから選ばれ続けるために、のような凄惨な事件も発生しました。また台風１９従来のビジネスモデルに固執することなく、業態変

号などの風水害も相次ぎ、全国各地で多くの尊い命

革に果敢に挑戦していく必要があります。

が奪われ、建物が破損する被害が出ました。改めま印刷産業は、紙にインキを付けて刷るだけでなして、亡くなられた方々のご冥福と被災された皆さく、動画制作、店舗設計、イベント企画など、周辺まの復興を心よりお祈り申し上げます。

分野に事業の裾野を広げることができます。一社一当業界に目を向けますと、ペーパーレス社会の社が様々な角度からビジネスのタネを見つけ、業態進展による印刷需要の減少に加え、用紙の値上げや変革を果たすことで、未来に向けて明るい道筋がで供給不足の影響もあり、経営環境がさらに厳しいもきるものと信じています。組合は今後も、組合員各のとなりました。

社の業態変革を支援するための情報提供に努めてま

デジタル技術の進化により、私たちの生活は大いります。また営業や制作など各部門の人材教育、

きく変わろうとしています。スマートフォンによる環境対策や働き方改革の啓蒙にもしっかりと取り組

キャッシュレス決済も普及し始めました。また昨年

んでいきます。

は、ＩＴ企業同士の経営統合に関するニュースがあ

今年は東京オリンピック・パラリンピック開催

りましたが、ビッグデータを駆使して一人一人の嗜の年となります。このスポーツの祭典が、国内経済好に合った商品・サービスをネット上で提案する仕によい波及効果をもたしてくれることを大いに期待

組みが充実してくれば、従来型のマス的な広告はましたいところです。

すます影響を受けることになります。

最後になりましたが、２０２０年が実りある一

私たち印刷産業は、こうした社会の変化を注視しつつ、より有効な情報発信の仕掛けをお客さまに年となりますよう祈念いたしまして、新年のごあい
さつとさせていただきます。

−3−□愛印工組・新入社員研修会のご案内「印刷会社の新入社員研修会」
共通コース①／②、営業コース、制作コース、製造コース
礎、印刷の実務など。

■4月2日からスタート■製造コース

愛印工組／労務・新人教育委員会（堀裕史委員長）は、令和2

印刷会社の現場で働く社員として必要な印刷技術を学ぶ。

年度「印刷会社の新人社員研修会」を4月2日から5月28日ま

工場見学で実際の仕事の流れ、印刷工程での品質管理、印刷での2 ヵ月間にわたり開催する。カリキュラムは、印刷人と機、用紙、印刷の後加工（断裁、製本、加工など）について学ぶ。

しての営業・制作・製造など各分野に従事する人たちのために■さらなるスキルアップにも活用を

5コース10講座が用意されている。いずれの講座も経験豊富

主催する愛印工組では、「印刷人としての基本的な知識を身なベテラン講師が担当する。
【研修コースの特徴】に着けるためのカリキュラムで構成している。新入社員では■共通コース①／②

なくても、スキルアップに役立つ講座内容となっている。特

共通コース①／②では、印刷会社の基礎知識を学ぶ。各講に制作、製造の各コースは、開催スケジュールを週1日にし、座の教科内容は、①「新入社員基礎研修（規則・礼節）」と「コ中途入社や既存の従業員の方も受講しやすいようにしていミュニケーションスキルセミナー」、②「印刷現場における品る」と受講を呼び掛けている。

質管理・5S」「印刷に関する基礎知識」、、「印刷業界人としてこの新入社員研修会では、人材育成に取り組む事業主の支知っておくべき印刷料金の基礎知識」、「これからの印刷業界」

援策「人材開発支援助成金」制度を活用できる。活用するにで構成されている。品質管理、５S、印刷インキ・用紙、DTP・は、事業主自ら申請手続きを行なう必要があるが、研修に参CTP、印刷技術の基礎知識、積算事例、MUD、印刷とWebの加する社員の賃金助成と参加に要する助成が行なわれるため連携について学ぶ。

制度の活用をお勧めする。申し込みなど関連する詳細は、愛■営業コース

印工組まで。

印刷会社の営業社員として必要な基礎知識を学ぶ。
「印刷営
業基礎講座」として、営業の真の目的、挨拶、顧客の問題解決、
デジタルメディアと印刷、印刷のトラブル対策、企画とプレゼンテーションを学ぶ。

□愛知県印刷工業組合〒461-0001 名古屋市東区泉1-20-12■制作コース
印刷会社の制作担当者として必要なデザイン・色彩設計のセオリーやDTPの実践基礎知識を習得する。教科内容は、デ
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プリプレスの基礎、DTPの基

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−4−

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媒体名：「あいちの印刷」5月号

愛知県印刷工業組合〈令和 2 年度〉「印刷会社の新入社員研修会」
カリキュラム開催場所：メディアージュ愛知 3 階会議室、名古屋国際センター他

社会人としての基礎知識から印刷技術の基礎知識まで充実したカリキュラム内容−5−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

□愛印工組／労務・新人教育委員会セミナーより「新入社員研修」に活用できる助成金
企業内で人材育成に取り組む事業主へ助成金の概要と申請手続き
愛印工組／労務・新人教育委員会は、11 月 20 日メディアージュ愛知会議室において、「新入社員研修に活用できる助成金説明会」を開催した。説明会の第 1 部では、大橋充宜愛知
労働局あいち雇用助成室・事業主支援アドバイザーによる「助成制度の概要」、第 2 部では、中須賀啓プリ・テック㈱経営企
画室アドバイザーによる「助成金申請の手順」が行なわれた。
愛印工組の新入社員研修に活用できようアドバイスがされた。
（本稿は、両講師の講演内容と厚生労働省の資料なども加え編
大橋充宜アドバイザー

集部で纏めている）。

中須賀啓アドバタイザーを満たす場合 60%。（OJT）の場合、実施助成 665 円、生人材開発支援助成金の概要

産性要件を満たす場合 840 円（1 人 1 時間当たり）。

■人材開発支援助成金は、労働者の職業生活設計の全期間■支給限度額は、①賃金助成限度額（1 人当たり）：OFF-を通じて、段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進

JT 賃 金 助 成 は 1,200 時 間 が 限 度 時 間、OJT 実 施 助 成 はするため、雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な680 時間が限度時間となる。②経費助成限度額（1 人当たり）：

知識及び技能の習得をさせ、職業訓練などを計画に沿って実1 人 1 年間職業能力開発計画（OFF-JT に限る）の限度額は、践した場合や人材育成制度を導入した際に、訓練経費や訓練

実訓練時間に応じて決められている。

期間中の賃金の一部を助成する制度になる。制度には、特定人材開発支援助成金【申請の手順】

訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース、特別育成訓練コースなどがある。新入社員研修に適用されるの■助成金と補助金

は、特定訓練コースと一般訓練コースになる（ここでは特定助成金と補助金はどこが違うのか、助成金は、厚生労働省が管轄し申請にあたっては審査がない替わりに助成金額は低訓練コースについて取り上げた）。
■特定訓練コース（認定実習併用職業訓練）とは、OJT額になる。
「人材開発支援助成金」、「キャリアアップ助成金」付き訓練で、厚生労働大臣の認定を受けた「実習併用職業訓などが該当する。一方の補助金は、経済産業省が管轄し申請

練（実践型人材養成システム）」を実施する場合、助成が受にあたっては審査が必要で補助金額は高額になる。中小企業

けられる訓練メニューになる。厚生労働大臣の認定が必要。

の設備投資を支援する「ものづくり補助金」「IT 導入補助金」、■訓練対象者は、①～③のいずれかに該当する 15 歳以上などが該当する。愛印工組が毎年行なっている新入社員研修

45 歳未満の労働者であって雇用保険の披保険者。①新たには、参加経費への助成と従業員の賃金助成が行なわれる。以

雇い入れた雇用保険の被保険者。②実習併用職業訓練実施計

前はキャリア形成推進助成金といわれていたが、現在は、人画の大臣認定の申請前に既に雇用されている短時間労働者

材開発支援助成金と呼んでいる。この助成金の中で特定訓練

で、引き続き、同一の事業主において通常の労働者に転換しコースが対象となり、認定実習職業訓練（OFF-JT と OJTた者。③既に雇用する短時間労働者以外の者。ただし、認定を効果的に組み合わせて実施する訓練）になる。
■申請の前準備

実習併用職業訓練に限る。

申請前の準備で行なうことは次の事項になる。

■基本要件は、①企業内における OJT と教育訓練機関で行なわれる OFF-JT を効果的に組み合わせて実施する訓練。

①職業能力開発推進者の選任と届け出：企業内で職業能力②実施期間は 6 か月以上 2 年以下。③総訓練時間が 1 年あ開発を円滑にかつ効果的に推進する中心的な担当者。労務・たりの時間数に換算して 850 時間以上。④総訓練時間に占人事・総務担当の部課長が望ましいが規定はない。届け出先

める OJT の割合が 2 割以上 8 割以下。⑤訓練終了後にジョは、愛知県職業能力開発協会（TEL052-524-2031）になる。

ブ・カード様式 3-3-1-1 職業能力証明（訓練成果・実務成果）②社員の代表を決める：組合がある場合は組合の代表者。
③新入社員の採用決定：4 月採用の場合は前年の 12 月初シート（企業実習・OJT 用）により職業能力の評価を実施

旬までに配属を決定しておく。新入社員の訓練は 4 月 1 日する。
■支給対象となる訓練と助成額は、特定訓練コース（OFFJT）の場合、賃金助成 760 円、生産性要件を満たす場合

からが一般的。訓練期間は 6 か月から 2 年以内。6 か月または 1 年が望ましい。

960 円（1 人 1 時間当たり）、経費助成 45%、生産性要件
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−6−

■特定訓練コースの助成メニュー■用語①労働生産性向上訓練（OFF-JT）：事業外で行なう訓練◎ OFF-JT（OFF The Job Training）＝企業の事業活動とを受ける。②若年人材育成訓練（OFF-JT）：雇用契約締結

区別して行なわれる訓練。

後 5 年以内かつ 35 歳未満対象。③熟年技能育成・承継訓練◎ OJT（ON The Job Training）＝適格な指導者の下、企（OFF-JT）：熟年技能者の指導力強化・技能継承のための訓業内の事業活動の中で行なわれる実務を通じた訓練。
◎ジョブ・カード＝ジョブ・カードとは、①「キャリア・プ

練。④グローバル人材育成訓練（OFF-JT）：海外関連の業

ランシート」、②「職務経歴シート」、③「職務業能力証明シー

務に関連する訓練。⑤特定分野認定実習併用訓練（OFF-JTと OJT の組み合わせ）：建設業、製造業、情報通信業に関連する訓練。⑥認定実習併用職業訓練：今回対象の訓練。⑦ト」から構成される。人材開発支援助成金で提出するのは、③「職務能力証明シート」様式 3-3-1-1 職業能力証明（訓練成果・実務成果）シート（企業実習・OJT 用）になる。

中高年齢者雇用型訓練：中高年齢新規雇用者などを対象とし◎実習併用職業訓練＝教育訓練機関で実施される OFF-JT

た OJT 付き訓練。

と、事業所での OJT を組み合わせて実施する訓練。

■申請は 3 回◎ 1 回目（令和 2 年 4 月から開始の申請は令和 2 年 1 月
中旬までに提出）は、労働大臣へ認定申請になり、誰が、何るので、随時準備することが勧められる。報告書はためない
ようにすることが肝心になる。

処で、何時間、どんなカリキュラムで訓練を実施するかを申請する。この申請で、大臣認定通知書の交付を受ける。

※支給申請承諾書（訓練実施者）訓練様式 13 号が新たに追加された。

◎ 2 回目（訓練実施の１か月前／ 2 月末日までに提出）は、■まとめ

訓練実施計画届の申請になり、訓練の実施内容を申請する。

申請にあたっては、①申請担当者を明確に決めておく（労これで訓練の実施～終了（4 月 1 日～ 9 月 30 日が多い）ま働局からの問い合わせが多くあるため）。②新入社員には訓でを行なう。

練に入る前にしっかりと説明を行なう。③労働局の担当者に◎ 3 回目（訓練終了後 2 か月以内に提出）は、支給申請は何でも聞く。親切に教えてくれる。④様式は訓練実施計画になる。実際に行なった訓練資料を揃えて、助成金額の決定届を提出した年度のものを使用する。異なる年度のものは使及び支給を受けるための支給申請を行なう。その後、助成金わない。⑤変更届、訓練実施計画届、支給申請の期日は必ずの振り込みがある。

守る。

■提出する書類一覧

報告書の記入で注意すべき事項には、ボールペンで記入す

訓練実施計画届として、訓練実施計画届、年間職業能力開る、シャープペンは NG、ホワイトでの修正は NG、修正は発計画、訓練別の対象者一覧、雇用契約書、事前確認書、教2 本ラインで訂正し印を押す、シャチハタの印鑑は NG、定育訓練カリキュラム、OJT カリキュラムの項目の明確化、

時間外の（残業）の訓練は NG、休日など休んでいるのに訓訓練参考様式第 1 号、OFF-JT 愛知県印刷工業組合参加申練をしていることは NG、タイムカードと報告書の整合性は込書などとともに、事業内職業能力体系、人材育成・教育体

必ず確認しておく。

系図、講師経歴書（いずれもオリジナル）が必要。

以上の事項に心掛ける。さらに、申請が毎年複雑になって、※教育訓練カリキュラムの基本要件は、6 か月以上 2 年

提出する資料も増えて審査も厳しくなっている。特に注意し

以下、1 年あたりの時間数に換算して 850 時間以上（6 かなくてはならないことは、「提出期限を守る」、「変更した場

月の場合 425 時間以上）、OJT の教育訓練時間の割合が 2

合も期限がある」、「様式の年数を間違えない」などである。

割以上 8 割以下（例えば、愛印工組の OFF-JT が 119 時間、■注意事項

社内の OJT が 306 時間、合計 425 時間）となっている。

◎業務命令による訓練受講に対しては賃金の支払いが必要※訓練参考様式第 1 号とは、新たに追加の提出資料でになる。支援助成金は、事業主がこの計画に基づいて従業員

OJT の訓練内容を明確化したもの。変更になる場合は事前に訓練を受講させるためには、事業主から従業員に対し訓練に変更届が必要になる。

の受講に係る業務命令が行なわれることになる。この業務命支給申請には、支給要件確認申立書、支払方法・受取人住所届、支給申請書、賃金助成・OJT 実施助成の内訳、経費

令により訓練を受講させることは、労働に従事させたこととなり労働の対価として賃金の支払いが必要となる。

助成の内訳・OFF-JT 経費、OFF-JT 実施状況報告書、申請◎提出した計画内容に変更がある場合は、必ず変更届を提事業主が訓練経費すべてを負担していることを確認する書類出する。例えば、訓練計画書を提出後に、実訓練時間数、受（OFF-JT 組合の請求書／ OFF-JT 請求内容、振込明細書／

講者数、訓練カリキュラムなど変更が生じた場合、訓練実施

自社から組合へ振り込んだ証拠）、賃金台帳または給与明細

計画変更届を提出する。提出がなく変更された訓練について（所定の賃金台帳・対象者分を提出）、就業規則（給与規定、は助成対象外となるので注意が必要である。企業規模の変更

労働条件通知書、自社の営業カレンダー）、訓練期間中の出以外の変更については、原則として変更届が必要になる。例

勤状況の確認書類（出勤簿またはタイムカード）、評価後のえ軽微な変更であっても変更届を提出する。

ジョブカード、雇用保険被保険者証、OJT 実施報告書、支給申請承諾書などになる。

※編集部：助成金の詳細および申請のための用紙などは、
厚生労働省または都道府県労働局の「人材開発支援助成金」※支給申請にかかる書類作成には、かなり根気が必要にな

HP ページを検索。

−7−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

愛印工組・12月期理事会

第11回「ポスターグランプリ作品展」
11月3日から8日／愛知県美術館で開催

テーマは「NEXT」

12月期理事会
挨拶する細井理事長

愛印工組の令和元年度12月期理事会が、12月11日午後3時30分よりメディアージュ愛知会議室で開催された。理事

15日中京大学で、「中小企業経営者と学生との交流会」の実施を報告。大河内泰雄副委員長が参加した。

会では、各委員会事業結果と今後の活動、支部活動の報告が行なわれた。出席者は24名。

CSR・ダイバーシティ委員会事業では、山田慎二委員長が実施済みのJPPS更新講習会と環境推進工場登録更新講習会

理事会の冒頭、細井理事長は次のように挨拶。

について報告。

「いろいろな業者に聞くと、誰も10月、11月は最悪だった

経営革新委員会事業では、野々村昌彦委員長から令和2年2という話をする。当社も年末に向けて活況になってくる雰囲

月21日実施予定の企業見学会（見学先：富士フイルム吉田南

気はあまりなく、紙離れや通販など、いろいろなものが大き

工場、㈱中央パッケージング、㈱タミヤ）についての説明が行く影響してきている。そうした中でも皆さんの会社では、特なわれた。

長を出しいろいろな攻め口を使って売上を上げる努力をされマーケティング委員会事業では、久野彰彦委員長が2月20ていると思う。組合にもブランディング委員会あるが、各社日に開催するマーケティングセミナー「これから大変革を迎がブランドを作って、そこから仕事を創出している。しかし、える印刷業界の生き残り策／講師：中野貴史ソウルプロダク

ブランドを作るばかりではなくて、今あるいろいろなブラン

ツ代表」
について説明し参加を促した。

ドを利用して仕事をするのもひとつであると思う。

教育委員会事業では、磯貝健委員長が本年実施した印刷営

今、中国からの観光者は非常に増えている。中国自体は余業技能審査認定試験、実施予定のプリプレス技能検定（DTP

り景気が良くないということであるが、超リッチな人は個人

作業）における学科試験対策学習会と実技試験についての説

資産が1兆円ほどある。そうした人達は、ヨーロッパや地中海明があり、また、松岡祐司副理事長からテクニカルセミナーにバカンスに行って高級ブランドを買い漁っている。ところ

冬の陣について報告された。

が、中国に3億5千万人ぐらいいるといわれているアッパーミ

労務・新人教育委員会事業では、堀裕史委員長が永年勤続

ドルは、日本に来るにしても昔のようにツアーではなく個人

優良従業員表彰、断裁機取扱者特別教育、助成金説明会につで年に何回も来ている。ブランド品を買うのではなく、日本

いて報告。また、実施中の鉛・有機溶剤・特定化学物質取扱者の良いもの伝統的なものを買っている。いわゆる安心、安全

健康診断について行なった。さらに、令和2年度4月から開催

が日本のブランドになっている」。

する印刷会社の新入社員研修会への参加を呼び掛けた。な

続いて、細井理事長を議長に議事に入り、事務局より加入・

お、断裁機の特別教育に関しては㈱光文堂と愛知県製本工業

脱退について、変動はなく現在の組合員数は210社、賛助会

組合が実施している講習に参加することになった旨も報告さ

員は23社との報告。次いで、丹羽邦夫専務理事より「令和元れた。

年度決算見込み」の説明が行なわれ承認された。

組織・共済委員会事業では、松本高武委員長から共済制度各委員会活動及び実施事業報告は以下のとおり。

加入促進運動と1月15日に開催される印刷と関連業界新年互

三役直轄事業では、鳥原久資副理事長が次回の「第11回ポ礼会について詳報した。

スターグランプリ」について報告。テーマ「NEXT」、募集部

次いで、各支部活動報告が行なわれた。報告者は、東北支門：高校生の部、大学・専門学校の部、一般の部の3部門、授与

部・木村吉伸副理事長、西支部・安田智雄監事、中村支部・北川賞：グランプリ1点、優秀賞各部門から2点、特別賞12点の他、

毅支部長、中支部・江口豊隆支部長、熱田支部・鬼頭則夫支部

協賛会社賞及び、入選若干数、作品募集：8月中旬、作品展：愛長、東南支部・田中賢二支部長、知多支部・渡邉茂央支部長、西知県美術館8階展示室E ・F、会期：令和2年11月3日〜 11月8尾張支部・森俊一郎支部長、東尾張支部・加藤義章支部長、岡日、表彰式：11月3日。

崎支部・岡田邦義支部長、東三河支部・森亨支部長、（西尾支部

木村吉伸副理事長が令和2年度親睦ゴルフコンペについは欠席）。

て、9月30日セントクリークゴルフクラブで開催、多数の参加を呼びかけた。

愛知県印刷工業組合の理事会終了後、愛知県印刷協同組合の理事会も開催された。

ブランディング委員会事業では、荒川壮一委員長が11月
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−8−

全印工連

加を表明している。全印工連では今後もPR活動に努め、常時

特別ライセンスプログラム事業契約調印

今後もさらなる組合員企業のメリットに繋がるようアドビシ

申込受付を行なっていくが、全印工連の主たる事業として、
ステムズ㈱との連携と協調を深めていく。

新プログラムがスタート

全印工連が掲げる社会から必要とされ、高付加価値と新サービスを生み出す「Happy Industry」の実現に向け、参加

全日本印刷工業組合連合会（全印工連）の「全印工連特別ラ

企業は今後も着実に増えていくことが確実視される。

イセンスプログラム事業」の新プログラムが、12月1日から※「全印工連特別ライセンスプログラム事業」のお問い合わスタートすることを受け、11月22日に全印工連とアドビシ

せは、03-3552-4571（全印工連事務局）
または全印工連ホーステムズ㈱が、今後3年間にわたる事業推進の「契約調印式」

ムページhttps://www.aj-pia.or.jp/license2019/から。

を行なった。
2010年にスタートした本事業は全国の組合員企業から絶大な支持を受け、年々契約数を大きく伸ばしてきた。今回の新プログラムでは、イメージング機能、デザイン機能、検索機能が大幅に強化された、「コンプリートプラン」と「単体

日印産連

第19回印刷産業環境優良工場表彰応募要項

プラン」の2プランを提供、これにより、今後の労働人口の□応募資格減少を補う作業効率化の一層の促進を進め、さらには、ビデ①日本印刷産業連合会の会員団体傘下企業の工場。②第2オ、3D・VR・AR、Web・アプリへの対応といった、ITの浸透

次審査への応募は1企業につき1工場に限る。③工場稼働後3が人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させると年以上経過していること（2020年2月1日現在）。④最近5 ヵいう概念の、デジタルトランスフォーメーション“Digital

年以内に環境法令等に基づき操業停止等の行政による処分をtransformation；DX”の後押しを積極的に図っていく狙い

受けていないこと。

がある。

※応募書類は日印産連http://www.jfpi.or.jp/から。

今回の新契約のスタートにあたっては、現時点ですでに年□応募期間

度当初計画の契約数、契約額を大幅に超えた組合員企業が参第1次 審 査2019年11月18日 〜 2020年1月31日、第2次審査2020年2月17日〜 4月10日□表彰の種類
経済産業大臣賞（申請中）、経済産業省商務情報政策局長賞
（申請中）
（一社）
、
日本印刷産業連合会会長賞、
（一社）
日本印刷
産業連合会奨励賞※上記賞以外に表彰に値する工場（継続性、業界貢献等）には特別賞を授与。局長賞、会長賞、奨励賞は部門別に審査。
□表彰式
日 時：2020年9月16日、会 場：ホ テ ル ニ ュ ー オ ー タ ニ、「2020年印刷の月・記念式典」
にて表彰
（予定）
。
□問い合わせ先
日本印刷産業連合会（環境表彰担当）

アドビシステム㈱デジタルメディアビジネス本部
兼法人営業部常務執行役員統括本部長神谷知信氏と全日本印刷工業組合連合会臼田真人会長

TEL03‐3553‐6051

FAX03‐3553‐6079

103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル

103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル
103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル−9−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

□光文堂友の会技術セミナーより（１）

生産機のメンテナンス〜トラブルを未然に防ぐために〜
講師：小島充揮㈱光文堂販売推進部係長（一級印刷技能士）㈱光文堂では、恒例の「最新製本省力化機材展」を昨年10月
10・11の両日、KOBUNDOテクニカルステーションにおいて開催した。製本関連の最新省力化機器の展示と共に、技術セミナーが併催された。セミナーは、「生産機のメンテナンス〜トラ
ブルを未然に防ぐために〜」をテーマに、同社販売促進部の小島充揮係長が講師を務め行なわれた。本稿はセミナー内容の要旨をまとめたものである。なお、誌面の都合で今月号と来月号の2回に分けて掲載（文責在記者）。

メンテナンスを徹底することでベストの状態を保つ
オフセット印刷では､ 再現性を上げる（いつも同じ）ことが■メンテナンスの意義難しい。つまり、変動要因が多いため安定した印刷､ 色再現に

□メンテナンス（maintenance）とは？

そのためには､ 印刷機だけではなく､ 周辺機器､ 工場環境も含（１）整備・保守・点検

めたメンテナンスが必要になる。

メンテナンスは、現場で実施される保全活動をいう。すべ【変動要因】

は､ 予防保全に加えて、変動要因の把握・排除が必須となる。

ての機械や設備は､ 時間と共に劣化､ 老朽化し､ いつかは使用〇温湿度：室内､ 機械各部､ 湿し水など。

に耐えられなくなる。メンテナンスをすることによって､ 機〇照明：天井灯､ オペレーションスタンド照明。

械の不備や故障を早期に発見し､ 重大な事故を未然に防ぎ､ 機〇刷版：網点再現､ ICCプロファイル。

械の寿命そのものを伸ばすことが可能となる。生産機械のメン〇印刷機の状態：胴仕立て､ 爪､ 水温､ ローラー温度など。

テナンスは生産工程と同じぐらいかそれ以上に大事である。

〇印刷資材：インキ､ 湿し水､ 洗浄剤など。

【保全活動の種類】〇オペレーター：体調。

〇事後保全：トラブル（機能停止･機能低下）が発生した後のメンテナンスと記録､ 改善活動のサイクルを回すことで標修理（突発的）。

準化を進める。メンテナンスのためのメンテナンスでは､ 負〇定期保全：一定期間ごとに行なうメンテナンス（定修）。

担が増すだけで意味がない。

〇予防保全：トラブルを予防するための分析､ 改善活動。
予防保全を意識し､ 現場では定期保全日を設けることで､■基本中の基本【清掃と給油】

事後保全の頻度を減らす。これにより、保全性の向上、設備効率UP（システム全体への適切な投資で生産性を上げる）に繋□5S活動と見える化

がる。

（１）
5Sとは

（２）印刷工程の標準化

整理・整頓・清掃・清潔・躾
（しつけ）
をいう。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

− 10 −

〇整理：必要なもの以外は捨てる。
〇整頓：決められた場所に置く。
〇清掃：設備や装備を綺麗な状態に保つ。
〇清潔：上記3Sの維持。
〇躾：決められたルール､ 手順を守る習慣を付ける。
5Sを徹底することで、現場の美化､ モラル向上のみならず、作業の効率化やトラブルの防止､ 安全性向上が見込まれる。
ただの美化活動で終わらず、オペレーター一人ひとりが無理､
無駄や改善の種を見つけて､ 利益を生み出す活動を続けることが肝要。
（２）整理・整頓
整理・整頓とは、次のようなことになる。
〇欲しいものがすぐ取り出せること。

KOBUNDOテクニカルセン
ターで行なわれた技術セミナー会場（上）と小島講師〇ルーペや温度計がスプレーパウダーで汚れていないか。
〇オペレーターの動線の改善。
〇工具をステップの上に置きっぱなし（重大事故の原因）。
〇溶剤､ 空のインキ缶などをユニット上に放置（印刷物と重要､ 安全への第一歩である。

オペレーターの健康に悪影響）。

〇怪我や重大な事故を防ぐには､ 各メーカーの指示に従い〇消耗品は発注タイミングを見える化する。

印刷機を安全に扱う。

（３）清掃の重要性〇作業は全停ボタンを押してから行なう。

清掃は､ ただゴミを片づける､ 汚れを取るだけでなく､ 各部〇作業者は必ず声かけ確認。

のチェックを兼ねている。何か異常があればすぐに報告する〇各リミッターは絶対に外さない。

体制を作る。

〇仕事の役割分担とルールの確認は全員で行なう。

［例①］ブランケットを手拭きで洗浄する際のチェックポイ

〇ボトムアップによる作業環境の改善。

ント＝表面状態､ 汚れの取れ具合：ブランケット､ 洗浄布の状〇説明書を読み､ 定期保守を確実に行なう。

態、凹みはないか､ 紙粉が取り切れていないところはないか【定期保守】などの確認。インキ残りの状態、ベアラの状態：過剰乳化の確①毎日稼動前に確認することは、オイルレベル､ コンプ

認。

レッサー圧力など、②毎日終了後には、インキの汚れ清掃、ド［例②］送り胴を洗浄する際のチェックポイント＝送り胴のクターブレード洗浄､ センサー清掃､ ウエスの片付け、③毎週

汚れの状態：コスレ防止製品の交換、紙は機械下に落ちてい末には、ニップ確認､ デリバリ清掃､ フィルター清掃､ オイル

ないか､ 紙粉はたまっていないか、各爪の状態と汚れ具合な補給､ 湿し水確認、④月末､ 6 ヶ月毎､ 年次では、メーカー指定

どを確認する。

メンテナンスを行なう。

機械設備だけではなく、工場環境を含めた清掃を定期的に5S活動や見える化、さらにリスクアセスメントはお互いが行なう。ホコリの堆積､ 油漏れなどにはすぐに対応する。

密に関連している。その中心にあるのは各オペレーターの地（４）一番難しいのは清潔

道な確認と清掃になる。

清潔＝整理･整頓･清掃の維持になる。5Sを始めても､ 維持

（６）
見える化

できなければ意味がない。仕事の一部として徹底する。

仕事におけるさまざまな問題を常に見えるようにしておき､（５）躾

問題が起きたときすぐに対応できるようにする。問題が起こ躾に対しての心構えは常に持っておく。

りにくい現場を作ることが大事になる。

〇危険な作業は正しい服装（作業着）で行なう。着こなしも〇予防保全：各変動要因、危険作業、異常を見える化。

20１8年に130周年を迎えました。

おかげさまで１30周年− 11 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

〇ノウハウ、職人技：暗黙知を見える化。

機械油には、一般的な機械油（マシン油）のほかに､ タービ〇チームワーク：効率、方針を見える化。

ン油､ ギアオイルなどがある。用途別に種類があり、違う種類〇モチベーション：個人の状態、成長を見える化。

を使わないことと混ぜないことに気を付ける。ISOの粘度グ〇仕事の価値を高める：ムダを見える化。

レードVG（18種類）は、数字が小さいほど粘度が低くなって［例①］変動要因の見える化＝定期的にブランケットの手拭いる。必ずメーカー指定の粘度に合わせることを心掛ける。

を行ない､ 状況（紙粉やインキ残渣）を記録。直近ジョブの印（２）
機械油潤滑装置の保守

刷用紙､ インキ銘柄､ 湿し水､ 室温などのデータと合わせて分

機械油は、機械表面を保護するために酸化し、また､ 汚れや析。実際の印刷物の状態と照らし合わせる。

屑､ 水が混じり込んでいくため､ 年に一度は必ず全量交換と［例②］危険作業の見える化＝リスクアセスメントとして､

フィルター清掃を行なう。さらに、毎日､ 油量および油色を油危険な作業内容や使用溶剤などの確認も出来る作業方法の見面計で確認することも必要である。また、10年をめどに専門直しなど､ 改善につなげて全員に共有させる。

家による潤滑管理サービスを行なう。汚染ギアの噴霧洗浄、製造ラインの見える化にあたっては､ 現場全員に共通の判

給油分配皿やギアケース底の洗浄、給油パイプ､ ベアリング断基準を設ける。判断基準として､ 数値化は非常に有効な手などの損傷が発見されることもある。

段であるが､ あくまで問題発生のシグナルに過ぎない。問題

（３）
手差し給油

認識､ 解決までの手順も現場全員で共有することで、誰もが手差し給油を行なう場合は、入れすぎに注意する。飛び散

無理・無駄や改善の種を見つけることが出来る環境作りを行り､ 汚れの原因となる。逆に、入れなさ過ぎに注意する。飛びなう。

散りを恐れて給油をしないのはご法度である。また、ニップ

□機械油

ル
（給油口）
の汚れは毎回除去することを心掛ける。

機械油とは、機械に対して用いられる油の総称で、複数の

（４）
給脂
（グリス）

機能を持ち合わせている。

グリスとは、潤滑油に増徴剤を添加して半固形化したもの（１）機械油の役割で､ オイルほど浸透性はないが､ 吸着性に優れる。グリスの役〇潤滑：歯車やカム間の摩擦を低減することで、摩耗や焼割は潤滑油とほぼ同じで、シール出来ない場所や飛び散って付きを防ぐ。駆動エネルギー節約にもなる。

欲しくない所に使用する。

〇冷却（熱循環）：各装置を循環して熱を外部へ運ぶ役目を【給脂の注意点】

担う。

①ゴミつき､ 盛りすぎによる飛散、②オイルよりも劣化が〇防錆：金属表面に被膜を作り酸化、錆の発生を防ぐ。

早いので定期的に追加､ 入れ替えを行なう、③違う種類のグ〇洗浄：駆動部に発生した汚れや屑を流し出し取り除く。

リス（リチウム+モリブデンなど）を混ぜない。

上記の役割を果たすためには粘度の安定性（温度などで変（５）
スプレーオイル

化しにくい）が必要となる。適切な潤滑油を使用しているかどうかで､ 印刷機各部の寿命は劇的に変化する。

スプレーオイルは、機械油に浸透性､ 水置換性などの機能を付加し､ スプレーボトルに詰めたものになる。
（表参照）

スプレイオイルの種類と特長・用途

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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●身近な催し物のお知らせ■日常保守点検

開催日時

色替え､ 終了時の洗浄、グレ－ズ処理、変形・硬度変化のチェック。

マーケティングセミナー

講

師

中野

2月20日
（木）
場
18時30分〜所

ウインクあいち

令和2年

20時30分

【自動洗浄】〇洗浄ノズルのつまり確認。
〇最後は、水または温湯でフィニッシング（紙粉除去､ グ
レーズ予防）を行なう。
〇洗浄終了後にローラーを確認する。片側だけインキが残っている場合は、ニップ調整不良。両端にインキ残りがあ

事業・行事、場所、備考
事 業 名□ローラーメンテナンスの必要性（１）インキローラー

令和2年1月10日以降の事業

令和2年

2月21日
（金）

り、全体的に汚れが取れていない場合は、ドクターブレードの磨耗がある。ドクターブレードの予備は在庫しておくこと

貴史氏（ソウルプロダクツ）

参 加 費

組合員：４,000円

定

100名

員

事 業 名

企業見学会

場

①FFGS

所

１１０１号室
一般：6,000円

吉田南工場②中央パッケージング

参 加 費

組合員
（名古屋而立会会員含む）
8,500円定

30名（定員に達し次第締切り）

員③TAMIYA

をお奨めする。
さらに、自動洗浄だけではローラーは綺麗にならないた
め、次のことを行なう。

る。

〇グレーズ対策＝研磨剤､ 強力な溶剤を使用し､ マニュア

（３）
ローラー交換ルで洗浄する。

ローラー交換のタイミングは、次の点を配慮する。

〇炭酸カルシウムには専用の洗浄剤を使用する（他の洗浄剤と同時に使用しないこと）。

〇硬度､ 表面状態､ 直径それぞれに閾値を設定するのが理想である。

定期的にゴムローラーをはずして手拭きすることが出来
れば、ローラーの延命化も可能（ローラーの変形､ 硬度変化の〇年次で計画を立て、トラブルが起こる前にローラーを交換する。

チェック､ ゴムの中に入り込んだ汚れの除去）。また､ 奥側のローラーなどの交換タイミングは､ 閾値を2種類設定する

ローラーのニップ確認も同時に出来る。

と実戦的。油性機例：ローラー硬度+5度で交換可能､ +10度

（２）給水ローラーで即交換。

印刷作業終了時､ 水上がりが悪いときにはゴムローラーと（以下、次号に掲載）

クロムローラーを洗浄する。
〇ゴムローラー＝インキ汚れを除去､ その後脱脂､ 親水化
処理を行なう。
〇クロムローラー（セラミックローラー）＝水気を取り脱脂､
親水化処理を行なう。
また、定期的に水船､ 給水パイプの洗浄を行なう。船底に紙粉などが堆積すると､ 水上がり量の不良､ 湿し水の汚染が発生､ また､ 最悪の場合オーバーフローして印刷がストップする。給水パイプが詰まると左右の温度差､ 給水不足が発生す− 13 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

【開催概要】合、三重県印刷工業組合、日本グラフィッ■ 会 期：2020 年 1 月 22 日（ 水 ）・23

クサービス工業会愛知県支部、愛知県製本日（木）工業組合、中部グラフィックコミュニケー■ 時 間：22 日 AM10:00 〜 PM5:00
23 日 AM9:00 〜 PM5:00■会場：名古屋市中小企業振興会館（吹ションズ工業組合、愛知県紙加工業協同組
合、愛知県トムソン工業協同組合、東海北陸シーリング印刷協同組合

上ホール）名古屋市千種区吹上 2-6-3
TEL052-735-2011、駐車場：580 台完備（有料）、公共交通機関：地下鉄桜通線「吹上ホール」下車（5 番出口）から徒歩 5 分■併催：コラボレーション展■併催：特別セミナー■光文堂「第56回光文堂新春機材展」
Print Doors 2020㈱光文堂（讃岐秀昭社長）は、令和 2年（2020 年）1 月 22 日（水）、23 日（木）の 2 日間、名古屋市中小企業振興会館（吹上ホール）において、第 56 回光文堂新春
機材展「Print Doors 2020」を開催する。
この機材展は、総合商社が主催する展示会としては全国屈指の総合印刷機材展で、毎
年 1 月に開催され中部地区における新春恒例の行事となっている。今回 56 回目を
迎 え、「 超 戦Pro-vision」 を テ ー マ に、

過去最大規模で展開される。

2日間は情報収集の場
160社が最新情報を発信
令和の新時代を迎え、新たな新風が欲しい環境にも係わらず、なかなか見付ける手【後援団体】
愛知県印刷工業組合、岐阜県印刷工業組

全印工連CSR認定

第28期ワンスター認定募集
2020年1月31日締め切り式）、③納税証明書（税務署が交付した証明書）、④過去 3 年間の行政処分がないことの宣誓書（所定様式）、⑤添付書類（CSR
取り組み項目チェックリストでチェックした項目を証明する書類）。

全印工連 CSR 認定第 28 期ワンスター■認定概要／ワンスター認定は、CSR

認定募集を開始。ちなみに、2019 年 9 月

認定の標準認定であり、審査機関の横浜

現在の CSR 認定企業は 116 社。

市立大学 CSR センターが書類審査を実■応募資格／全印工連 CSR 認定規格が定める CSR の取り組みを行なう企業。

施し、外部の有識者で構成する全印工連
CSR 認定委員会において認定する。認定■応募期間／ 2019 年 11 月 1 日（金）企業は、CSR マークを自社の名刺やホー〜 2020 年 1 月 31 日（金）※ 2020 年 3

ムページ、顧客の印刷製品に表示すること

月認定登録（予定）ができる。認定取得後は、2 年毎に更新審■申請書類／応募申込書の到着後、全印工連より申請書類が送付されるので次の①〜⑤を提出する。① CSR 取り組み項目チェックリスト、②法令遵守宣誓書（所定様査を行ない、上位認定であるツースター認定を取得することも可能である。
■問い合わせ／全印工連 CSR 認定事務
局 TEL03-3552-4571

段が把握できない。そんな状況の中で、新たな環境を構築するためのヒントを提供してくれるとして、大きな期待が寄せられているのが光文堂新春機材展である。主催す

編 集 だ よ りる光文堂も「新春機材展は、お客様に役立□2020年（令和2年）子年がスタート

つ機資材選択の場、情報収集の場と位置づしました。今年の最大の関心事は、何といっ

け、2 日間全社一丸となって全力投球で対ても「2020東京オリンピック・パラリン

応していく」との意気込みを見せている。

ピック」の開会でしょう。何らかの競技を見に出掛けたいと思うのですが、相当な混雑とオリンピック料金を覚悟していかなけ
ればならないでしょう。何だかんだと考えていると、やはり茶の間での観戦が一番かと思ったりする。□今年もお役に立つ新鮮な情報をお届けしてまいります。ご期待ください。

さらに、「新しいビジネスチャンスに出会

No.578える、パートナーシップを見付けるなど、宝を発掘しに是非会場に足を運んでいただ
きたい」と呼びかけている。
過去最大規模での開催となる今回。出展各社からは最新鋭の機資材とシステムの数々が披露される。光文堂からも 8 つの新製品が会場を飾る。さらに、期待が高まる好評のコラボレーション展、聴講したい
特別セミナーと見逃せれない 2 日間が展開される。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

令和2年1月10日発行

発行人
編 集
発行所
〒461–0001

細井俊
男組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp− 14 −

− 15 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

本社／名古屋本店／東京支店／大阪支店／福岡支店／
仙台支店／横浜支店／静岡支店／金沢支店／神戸支店／
広島支店／鹿児島支店／札幌営業所／青森営業所／浜松営業所

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