【支給期間の考え方（在職中）】
1. 復職することなく傷病手当金を受給する場合

初診日

休欠勤、有給休暇、病気休暇、休職等

休
待期期間完成（連続した3日間）

休

支給１日目(支給あり)

支給２日目(支給あり)

支給３日目(支給あり)

支給４日目(支給なし)

支給５日目(支給なし)

支給６日目(支給あり)

支給７日目(支給あり)

支給８日目(支給あり)

休

休

休

非番

週休

休

休

休

傷病手当金支給期間1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）※非番・週休日は傷病手当金の支給はありませんが、支給期間には含まれます。

2-1. 支給期間中に復職するも、再度休職した場合出勤日数分、支給期間が延長（この場合は２日分）① 出勤日の翌日が非番・週休でない場合

初診日

待期期間完成（連続した3日間）

支給１日目(支給あり)

支給日延長(支給なし)

支給２日目(支給あり)

支給３日目(支給なし)

支給４日目(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給1年6月目(支給あり)

休

出勤

休

非番

週休

出勤

休

支給延長日① 支給延長日②(支給あり)(支給あり)

休

傷病手当金支給期間

休

支給期間外

出勤日数+非番・週休日の合計日数分、支給期間が延長（この場合は３日分）

1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）② 出勤日の翌日が非番・週休である場合
初診日待期期間完成（連続した3日間）

支給１日目(支給あり)

支給２日目(支給あり)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給1年6月目(支給あり)

休

休

出勤

非番

週休

休

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）※非番・週休日は傷病手当金の支給はありませんが、支給期間には含まれます。

支給延長日① 支給延長日②(支給あり)(支給あり)

休休

支給延長日③(支給あり)

休

支給期間外

2-２. 支給期間中に出勤するも、発病し早退→そのまま再度休職した場合① 午後に早退した場合
初診日

待期期間完成（連続した3日間）

1時間でも出勤していれば出勤日とみなすので延長になる支給１日目(支給あり)

支給日延長(支給なし)

支給２日目(支給なし)

支給３日目(支給なし)

支給４日目(支給あり)

支給1年6月目(支給あり)

支給延長日(支給あり)

休

病休で早退

非番

週休

休

休

休

支給期間外

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）
出勤日数+非番・週休日の合計日数分、支給期間が延長（この場合は３日分）② 午後から出勤した場合
初診日

待期期間完成（連続した3日間）

支給１日目(支給あり)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給２日目(支給あり)

支給1年6月目(支給あり)

休

午後出勤（午前病休）

非番

週休

休

休

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）※非番・週休日は傷病手当金の支給はありませんが、支給期間には含まれます。

支給延長日① 支給延長日②(支給あり)(支給あり)

休

休

支給延長日③(支給あり)

休2-3. 支給期間中に出勤するも、発病し有給休暇を使って早退→そのまま再度休職した場合① 午後に早退した場合
初診日待期期間完成（連続した3日間）

1時間でも出勤していれば出勤日とみなすので延長になる支給１日目(支給あり)

支給日延長(支給なし)

支給２日目(支給なし)

支給３日目(支給なし)

支給４日目(支給あり)

支給1年6月目(支給あり)

支給延長日(支給あり)

休

有休で早退

非番週休

休

休

休

支給期間外

傷病手当金支給期間1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）
出勤日数+非番・週休日の合計日数分、支給期間が延長（この場合は３日分）② 午後から出勤した場合

初診日

待期期間完成（連続した3日間）

支給１日目(支給あり)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給２日目(支給あり)

支給1年6月目(支給あり)

休

午後出勤（午前有休）

非番

週休

休

休

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）※非番・週休日は傷病手当金の支給はありませんが、支給期間には含まれます。

支給延長日① 支給延長日②(支給あり)(支給あり)

休

休

支給延長日③(支給あり)休3. 給与や年金等の複数受給する場合
国共法第69条の規定により、傷病手当金の他に給与や年金等の受給がある場合は、以下のとおりとなります。
【計算方法】（傷病手当金）ー（その他支給される金額）＝（支給額）①【計算方法】の結果、（支給額）がマイナスまたは0円の場合→支給されません。
②【計算方法】の結果、（支給額）が1円以上の場合→支給されます。

②

①
初診日

待期期間完成（連続した3日間）（傷病手当金）＜（その他支給される金額）の場合、傷病手当金は支給されないので支給期間にはならない

休

休

休

休

（傷病手当金）＞（その他支給される金額）となった場合、その差額分を支給

休

休

休

休

※傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）※非番・週休日は傷病手当金の支給はありませんが、支給期間には含まれます。

休４. 傷病手当金受給中に他の傷病にかかってしまった場合新たに発生した傷病についても、3日間の待期期間を完成されれば、傷病手当金は支給されます。
ただし、重複する期間は、二重には支給されず、金額の多い方が支給されます。

合計支給期間は2年6か月

待期期間完成（連続した3日間）

初診日①※傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）
待期期間完成（連続した3日間）

3か月間
重複②※傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）①と②の金額を比較して、どちらか多い方を3か月間支給する。
※非番・週休日は傷病手当金の支給はありませんが、支給期間には含まれます。

番外. 支給期間の考え方

週4勤務（金曜非番）の場合〇考え方のポイント
・非番の前日に着目（出勤の有無によって考え方が変わります。）

非番の前日は休みなので、待期期間の考え方と同じく延長せずに、傷病手当金を支給

非常勤職員の勤務日等については、かならずしも常勤職員と同じではないため、「国家公務員共済組合法等の運用方針」において「常勤職員の勤務日等に準じて割り振った日を勤務日等とみなす」と定められています。

（ただし、有給休暇等を使用した場合は、報酬との併給調整が必要なので注意。）① 非番の前日が欠勤（休み）の場合支給１日目(支給あり)

支給２日目(支給あり)

支給３日目(支給あり)

支給４日目(支給あり)

支給５日目(支給なし)

支給６日目(支給なし)

支給７日目(支給あり)

支給８日目(支給あり)

支給９日目(支給あり)

支給1年6月目(支給あり)

火（休）

水（休）

木（休）

金（非番）

土（非番）

日（週休）

休

休

休

休

支給期間外

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）
非番の前日は休みなので、待期期間の考え方と同じく延長せずに、傷病手当金を支給② 非番の前日が祝日の場合支給１日目(支給あり)

支給２日目(支給あり)

支給３日目(支給あり)

支給４日目(支給あり)

支給５日目(支給なし)

支給６日目(支給なし)

支給７日目(支給あり)

支給８日目(支給あり)

支給９日目(支給あり)

支給1年6月目(支給あり)

火（休）

水（休）

木（祝日）

金（非番）

土（非番）

日（週休）

休

休

休

休

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）

支給期間外

番外. 支給期間中に出勤するも、再度休職した場合週4勤務（金曜非番）の場合〇考え方のポイント
・非番の前日に着目（出勤の有無によって考え方が変わります。）
非常勤職員の勤務日等については、かならずしも常勤職員と同じではないため、「国家公務員共済組合法等の運用方針」において「常勤職員の勤務日等に準じて割り振った日を勤務日等とみなす」と定められています。

非番の前日に出勤しているので、待期期間の考え方と同じく延長する① 非番の前日に出勤した場合支給１日目(支給あり)

支給２日目(支給あり)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給３日目(支給あり)

支給1年6月目(支給あり)

支給延長日①(支給あり)

支給延長日②(支給あり)

火（休）

水（休）

木（出勤）

金（非番）

土（非番）

日（週休）

休

休

休

休

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）

支給延長日③ 支給延長日④(支給あり)(支給あり)

休

休

番外. 支給期間中に出勤するも、再度休職した場合週4勤務（金曜非番）の場合〇考え方のポイント
・非番の前日に着目（出勤の有無によって考え方が変わります。）② 非番の前日に午後から出勤した場合

非常勤職員の勤務日等については、かならずしも常勤職員と同じではないため、「国家公務員共済組合法等の運用方針」において「常勤職員の勤務日等に準じて割り振った日を勤務日等とみなす」と定められています。

正規の勤務時間を完了しているので、待期期間の考え方と同じく延長する

支給１日目(支給あり)

支給２日目(支給あり)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)支給日延長(支給なし)

支給３日目(支給あり)

支給1年6月目(支給あり)火（休）水（休）木（午後から出勤）

金（非番）

土（非番）

日（週休）

休

休

支給延長日① 支給延長日②(支給あり)(支給あり)

休

休

支給延長日③ 支給延長日④(支給あり)(支給あり)

休

休

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）
勤務時間に早退しているため、待期期間の考え方と同じく延長せずに、傷病手当金を支給③ 非番の前日に出勤したが、早退した場合支給１日目(支給あり)

支給２日目(支給あり)

支給日延長(支給なし)

支給３日目(支給あり)

支給４日目(支給なし)

支給５日目(支給なし)

支給３日目(支給あり)

支給４日目(支給あり)

支給1年6月目(支給あり)

支給延長日(支給あり)

火（休）水（休）木（早退）金（非番）

土（非番）

日（週休）

休

休

休

休

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）

支給期間外

番外. 支給期間の考え方（飛び石ver）

週4勤務（木曜非番）の場合〇考え方のポイント
・非番の前日に着目（出勤の有無によって考え方が変わります。）① 非番の前日が欠勤（休み）の場合
非番の前日は休みなので、待期期間の考え方と同じく延長せずに、傷病手当金を支給

非常勤職員の勤務日等については、かならずしも常勤職員と同じではないため、「国家公務員共済組合法等の運用方針」において「常勤職員の勤務日等に準じて割り振った日を勤務日等とみなす」と定められています。

（ただし、有給休暇等を使用した場合は、報酬との併給調整が必要なので注意。）

支給１日目(支給あり)

支給２日目(支給あり)

支給３日目(支給あり)

支給４日目(支給あり)

支給５日目(支給なし)

支給６日目(支給なし)

支給７日目(支給あり)支給８日目(支給あり)

支給９日目(支給あり)

支給1年6月目(支給あり)

火（休）

水（休）

木（非番）

金（休）

土（非番）

日（週休）

休

休

休

休

支給期間外

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）② 非番の前日が祝日の場合

非番の前日は休みなので、待期期間の考え方と同じく延長せずに、傷病手当金を支給

支給１日目(支給あり)

支給２日目(支給あり)

支給３日目(支給あり)

支給４日目(支給あり)

支給５日目(支給なし)

支給６日目(支給なし)

支給７日目(支給あり)

支給８日目(支給あり)

支給９日目(支給あり)

支給1年6月目(支給あり)

火（休）

水（祝日）

木（非番）

金（休）

土（非番）

日（週休）

休

休

休

休

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）

支給期間外

番外. 支給期間中に出勤するも、再度休職した場合（飛び石ver）

週4勤務（木曜非番）の場合〇考え方のポイント
・非番の前日に着目（出勤の有無によって考え方が変わります。）
非常勤職員の勤務日等については、かならずしも常勤職員と同じではないため、「国家公務員共済組合法等の運用方針」において「常勤職員の勤務日等に準じて割り振った日を勤務日等とみなす」と定められています。

① 非番の前日に出勤した場合非番の前日に出勤しているので、待期期間の考え方と同じく延長する

支給１日目(支給あり)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

火（休）

水（出勤）

木（非番）

金（出勤）

土（非番）

日（週休）

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）

支給1年6月目 支給延長日①(支給あり)(支給あり)

休休支給延長日②(支給あり)

支給延長日③(支給あり)

休

休

支給延長日④ 支給延長日⑤(支給あり)(支給あり)

休

休

番外. 支給期間中に出勤するも、再度休職した場合（飛び石ver）
週4勤務（木曜非番）の場合〇考え方のポイント
・非番の前日に着目（出勤の有無によって考え方が変わります。）② 非番の前日に午後から出勤した場合

非常勤職員の勤務日等については、かならずしも常勤職員と同じではないため、「国家公務員共済組合法等の運用方針」において「常勤職員の勤務日等に準じて割り振った日を勤務日等とみなす」と定められています。

正規の勤務時間を完了しているので、待期期間の考え方と同じく延長する

支給延長日③ 支給延長日④ 支給延長日⑤(支給あり)(支給あり)(支給あり)

支給１日目(支給あり)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給1年6月目(支給あり)

支給延長日①(支給あり)

支給延長日②(支給あり)

火（休）

水（午後から出勤）

木（非番）

金（出勤）

土（非番）

日（週休）

休

休

休

休

休

休

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）③ 非番の前日に出勤したが、早退した場合勤務時間に早退しているため、待期期間の考え方と同じく延長
せずに、傷病手当金を支給

支給１日目(支給あり)

支給日延長(支給なし)

支給２日目(支給あり)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給日延長(支給なし)

支給3日目(支給あり)

支給1年6月目(支給あり)

支給延長日①(支給あり)

支給延長日②(支給あり)

火（休）

水（早退）

木（非番）

金（出勤）

土（非番）

日（週休）

休

休

休

休

傷病手当金支給期間
1年6か月間（結核性の病気によるものは3年間）

支給延長日③ 支給延長日④(支給あり)(支給あり)

休

休