112019.11
No.576

妻籠宿脇本陣奥谷（長野県南木曽町）■ 巻頭言 「新卒採用：その後」… ……………………………… 3■ 11月は「過労死等防止啓発月間」…………………………… 4■ 疲労蓄積度自己診断チェックリスト… …………………… 6■ 愛印工・ブランディングセミナー

選ばれて儲かる仕組み作りは、
自社アピールから?… …… 7

■ 全印工連経営戦略アンケート………………………………………… 8

もくじ■ 日印産連第3回「印刷と私」
エッセイ・作文コンテスト… ……………10■ 全印工連デジタルトランスフォーメーション（DX）…………………12■ Adobe Creative Cloud

全印工連 特別ライセンスプログラム…………………………13■ 日印産連／グリーンプリンティング

大日印刷ら新規4工場認定……………………………………13■ 身近な催し物のお知らせ… …………………………………13■ 愛印工組

令和2年新春「印刷と関連業界■ 新刊書

新年互礼会」………………14「INFORMATION DESIGN（インフォメーションデザイン）」……………………………14■ 編集だより… …………………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

本社 愛知県犬山市舟田10-4

TEL 0568-67-5311

四国営業所 愛媛県四国中央市新宮町上山3307

TEL 0896-72-2020

東京支店
大阪支店

東 京 都 板 橋 区 中 台 1-31-1 TEL 03-5920-2161
東 大 阪 市 荒 本 新 町 3 - 2 9 TEL 06-6618-5335

FAX 0568-68-0495 〒484-0912

福岡サービスセンター

福岡市東区箱崎ふ頭6-1-6

TEL 092-651-6031

FAX 0896-72-2050 〒799-0302

仙台サービスセンター

仙台市宮城野区岡田浦通1-132-7

TEL 022-258-1758

FAX 03-5920-2171 〒174-0064
FAX 06-6618-5337 〒577-0022

札幌サービスセンター
新潟サービスセンター−2−

札幌市中央区北一条西18-1 TEL 011-611-7221
新 潟 市 横 越 中 央 1 - 1 1 - 1 0 TEL 025-385-2059

FAX 092-631-1746 〒812-0051

FAX 011-611-7224 〒060-0001
FAX 025-385-3701 〒950-0208

FAX 022-258-1793 〒983-0003

巻頭言「 新 卒 採用：その後 」
組織・共済委員長

前回、私が担当した「巻頭言」には、新卒採用に向けて若手社員を中心としたプロジェクトチームを

松 本 高 武現在、新卒採用と並行して中途採用も行う事態になっており、目下絶賛面接中です。

発足し取り組みを始めるということを書きました。

とはいえ、なかなか「これ」という人には巡り会

ちょうど 1 年経過したこともあり、この場を借りえません。来てくださる方は、なぜか“真面目でおて結果報告をしたいと思います。

となしい”方ばかりです。イマドキの言葉で言うとその結果ですが、新卒男子 1 名の採用となりま「陰キャ」で、身も蓋もない言い方ですが“悪いこした。目標としては 2 名の採用予定でしたがシーとはしないが、良いこともしない”といった印象でズンオフからのスタートとしては、採用できたことす。
「優秀な人材を」、「自社にふさわしい人を」と自体でヨシと考えています。そもそも新卒採用を行面接を重ねていますが、長期化するにつれ、明るくうにあたり今回は、採用活動を通じ社員自らが多方

元気に挨拶できれば合格、くらいのところまで基準

向から会社を知り、自分たちの仕事を見つめ直す機

値を下げざるを得ないような気すらしてきます。

会を通じて、より良い会社にしていこうという意志

現状、多くの採用難の企業は同じような感覚を抱を持ってくれれば十分であるという認識で始めたこ

いているのかもしれませんが、育てることを前提ととでしたので、1 名採用に加え、一定の成果を得らしても、ベースが違えば成長速度も自ずと違ってきれたと思います。

ますので、人となりを見ないで人手として採用して

ただし、世の中そんなに甘くないもので、ある程しまえば伸び悩むのも当然のことでしょう。

度自信を持って臨んだ来年度卒の新卒採用について

昨年はじめた採用活動をきっかけとして、課題もは、現時点でまだ 1 名も確保できていません。5 月

多く浮かび上がって来ましたので、じっくり腰を据の段階で 3 名ほどの内定者を決定していたものの、えて取り組むつもりで着手し始めましたが、想定しいずれからも辞退されてしまいました。しかも、期ていたスピード感とは違う次元で進めないと置いて待の星であるプロジェクトメンバーの中から 1 名

行かれそうです。

が退職、その他諸般の事情はあれど来年までに退およそ「巻頭言」にはふさわしくない愚痴のような職する者が 3 名と相次ぎ、欠員が生じてきました。

内容ですが、反面教師にでもして下されば幸いです。

−3−■11月は「過労死等防止啓発月間」
過労死ゼロの社会の実現を目指し！

「過重労働解消キャンペーン」中
平成26年11月に施行された「過労死等防止対策推進法」において、毎年11月は「過労死等防止啓発月間」と位置づけている。
これに併せて同月間において、過労死の一つの要因である長時間労働の削減、過重労働解消に向けた集中的な周知・啓発の取り組みを行なう「過重労働解消キャンペーン」も実施する。こ
の啓発月間では、働き過ぎによって生じる様々なリスクを解消
し、「適切な労働時間と健全な労働環境」の推進を挙げ、その実
現には、「トップが決意をもって、長時間労働の削減に向けて取り組むことが必要」としている。

休」という）を確実に取得させることが必要であるが、これは■労働時間の現状最低基準で、労働者に付与された年休は本来、すべて取得さ厚生労働省では、労働時間等の現状について、「週の労働時れるべきものである。年休を取得しやすい職場環境づくり、間が60時間以上の労働者の割合は近年低下傾向であるもの

年休の計画的付与制度の活用等により年休の取得促進を図るの、労働者全体の1割弱で推移しており、いまだ長時間労働の必要がある。

実態がみられます。脳・心臓疾患に係る労災支給決定件数に③労働者の健康管理に係る措置の徹底

ついても依然として高い水準で推移するなど、過重労働によ〇健康管理体制を整備し、健康診断を実施する。

る健康障害も多い状況にあるほか、割増賃金の不払に係る労〇長時間にわたる時間外・休日労働を行なった労働者に対働基準法違反も後を絶ちません」と指摘している。

する面接指導等を実施する。

さらに、過重労働と健康障害との関連性についても、「長時〇労働安全衛生法が改正され、面接指導の対象が、「時間間にわたる過重な労働は疲労の蓄積をもたらす最も重要な要外・休日労働時間が１か月当たり80時間を超え、かつ疲労の因です。具体的には、時間外・休日労働が月45時間を超えて蓄積が認められる者」に拡大された。

長くなるほど、業務と脳・心臓疾患の発症との関連性が強ま■賃金不払残業を解消ります」と警鐘を鳴らしている。

賃金不払い残業を解消するための対策として、次のことを■過重労働による健康障害等の防止挙げている。

過重労働による健康障害などを防止するには、労働時間を①職場風土を改革する。

適正に把握し、以下の措置を講じる必要がある。

②適正な労働時間管理のためのシステムの整備。

①時間外・休日労働時間等の削減③労働時間を適正に把握するための責任体制を明確化し〇労働基準法が改正され、法律上、時間外労働の上限は原チェック体制を整備する。

則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情■キャンペーン期間中の取り組み

がなければこれを超えることができない。ただし、臨時的な厚生労働省では、過重労働解消キャンペーン期間中に、次特別の事情があって労使が合意する場合（特別条項）でも、法の取り組みを行なう。

律に定める上限を守らなければならない。
〇時間外労働は本来臨時的な場合に行なわれるものである〇労使の主体的な取り組みを促進：使用者団体や労働組合

ことを踏まえ、36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）に対し、長時間労働削減に向けた取り組みに関する周知・啓の締結にあたっては、労働者の代表（労働者の過半数で組織発などの実施について協力要請を行なう。

する労働組合又は労働者の過半数を代表する者）とともに、〇重点監督の実施：①長時間にわたる過重な労働による過その内容が指針に適合したものとなるようにしなくてはなら

労死などに係わる労災請求が行なわれた事業場、②離職率がない。
（上限規制の施行は、中小企業に対しては1年間猶予さ極端に高いなど、若者の「使い捨て」が疑われる企業への監督れ令和2年4月1日からとなる）。

指導を行なう。
【相談窓口】
労働条件相談ホットライン（0120-811-610）②年次有給休暇の取得を促進〇労働基準法が改正され、年5日の年次有給休暇（以下「年本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−4−

厚生労働省ホームページ
http;//www.mhlw.go.jp

労働者の健康管理に係わる措置を徹底し、良好な職場環境■ STOP過労死（職場風土を含む）を形成の上、労働者の心理的負担を軽減していくことが急務となっている」という。
（脳・心臓疾患、精神障害などに係わる労災認定件数の推移

過労死などの危険を感じた時に取り組む対策をグラフに示した）。

仕事と生活の調和を図る

また、ワーク・ライフ・バランスの取れた働き方ができる職

疲労蓄積度自己診断チェックリスト

場環境については、「過労死の防止のために、単に法令を遵守するだけでなく、仕事にやりがい、充実感を得ながら責任を

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署などでは、「過果たすためには、適切な労働時間で効率的に働き、しっかり

労死防止等啓発月間」に合わせ、「STOP過労死」に関連する情休暇を取得できる職場環境・業務体制の構築が不可欠」と指摘

報発信を積極的に進め、その周知・啓蒙に努めている。その中かし、計画的な年次有給休暇の取得に触れている。

ら、把握しておきたい過労死対策の取り組みを紹介してみる。

さらに、労働者が過労死などの危険を感じた場合、取り組■過労死についてむべき対策について次のように触れている。
「現在、国や民間

過労死とはどのようなことなのか、次のようなことを指摘

団体により相談窓口が多く設置されている。事業主はこうしする。
「①業務における過重な負荷による脳血管疾患・心臓疾

た窓口の周知に協力し、また、職場において労使双方が過労患を原因とする死亡、②業務における強い心理的負荷による死などの防止のための対策の重要性を認識し、労働者が過重

精神障害を原因とする自殺による死亡、③死亡には至らない

労働や心理的負担による自らの身体面、精神面の不調に気付が、これらの脳血管疾患・心臓疾患、精神障害」を挙げ、過労死

くことができるようにしていくとともに、上司、同僚も労働の防止は喫緊の課題として警鐘を鳴らしている。

者の不調の兆候に気付き、産業保健スタッフなどにつなぐこ

特に、「過労死の原因の一つである長時間労働を削減し、仕とができるようにしていくことが重要である」。

事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を図るとともに、精神障害に係わる労災認定件数の推移

脳・心臓疾患に係わる労災認定
件数の推移

また、
「職場以外においては、家族・友人なども過労死などの防止のための対策の重要性を認識し、過重労働による労働者の不調に気付き、相談に行くことを勧めるなど、適切に対処できるようにすることが必要である。労働者も自身の不調に気が付いたらためらわずに周囲の人や専門家に相談することを心掛けることが必要である」と、相談しやすい環境の整備を促している。
「STOP過労死」では、メンタルヘルスケアの重要性にも触れ、「事業主はメンタルヘルス対策を積極的に推進し、労働者
はストレスチェックにより、自身のストレスの状況に気付き
セルフケアに努める」
ことの重要性についても述べている。
さらに、仕事による疲労蓄積度を把握し改善に役立てよう※労災認定件数は、当該年度内に「業務上」と認定した件数で、当該年度以内に請求があったものを含むと、「疲労蓄積度自己診断チェックリスト」を作成しているので紹介する。

−5−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

①最近 1 か月の自覚症状について、各質問に対し最も当てはまる項目に

を付ける

疲労蓄積度
自己診断
チェックリスト

このチェックリストは、
労 働 者 の 仕 事 による披露
蓄 積 を、自 覚 症 状 と 勤 務の状況から判定するもの。
チ ェ ッ ク リ ス トを活用して、仕事による疲労蓄積度を把握し改善に役立てていただきたい。

②最近 1 か月の勤務の状況について、各質問に対し最も当てはまる項目にを付ける※1：深夜勤務の頻度や時間数などから総合的に判断する。深夜勤務は、深夜時間帯（午後10時〜午前5時）の一部
または全部を含む勤務をいう。
※2：肉体的作業や寒冷・断熱作業などの身体的な面での負担

総合判定 仕事による負担度点数表①、②の結果を次の表を用い、自覚症状、勤務の状
況の評価から仕事による負担度の点数（0 〜 7）を求める□疲労蓄積予防のための対策

個人の裁量で改善可能な項目については自分でそれらの項目

本チェックリストでは、健康障害防止の視点からこれまでの改善を行ない、個人の裁量で不可能な項目は上司や産業医の医学研究の結果などに基づいて仕事による負担度が判定でに相談し勤務の状況を改善するよう努力をする。

きる。負担度の点数が2から7の人は疲労が蓄積されている可能性があり、チェックリスト2に掲載されている勤務の状※詳しい「STOP過労死」はHPから検索

況の項目（点数が1または3である項目）の改善が必要である。

http://www.mhlw.go.jp

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−6−

■愛印工・ブランディングセミナー

選ばれて儲かる仕組み作りは

自社アピールから?
ブランディング戦略
構築の手順

多くの聴講者を集めた会場。丸内は講師の小澤氏。

愛印工組・ブランディング委員会（荒川壮一委員長）
が主催

無くなったら商品・サービスとして成り立たないもの。後者

するブランディングセミナーが9月26日名古屋・栄の栄ガス

は、製品・サービスそのもの以外の価値になる。主に相手が気ビルで開催された。講師には、㈲グレイズ代表、（財）ブラン

分や間隔で感じるもの。

ド・マネージャー認定協会マスタートレーナーも務める小澤●顧客には、それぞれの段階がある。つまり、未認知から歩氏を招き、「選ばれて儲かる仕組み作りは、自社アピールか見込み客へ、そして1、2回利用した一般客へ、さらに優良顧ら！」と題した講演が行なわれた。
（参加者は95名）

客であるリピート客へと進化する。未認知から見込み客でセミナー冒頭、挨拶に立った荒川委員長は、「本日は、ブラは、認知・興味を持ってもらうことが重要であり、どのようなンディングに関したセミナーである。皆様の手元に『初めてニーズを解決する製品・サービスかを知らせる。
「印刷全般、のブランディング』と題した小冊子があると思うが、これは全てをお任せください」というようなニーズへの対応は、顧

昨年度、ブランディング委員会が作成したブランディングの客のイメージに残らない。見込み客から一般客へは、理解・不基礎知識を掲載したものである。このヒントとなっているの安の解消で、どのようなやり方でニーズを解消するか、利用

は、（財）ブランド・マネージャー認定協会のメソッドである。

したメリットや良い結果はどのようなものかを知る。一般客

今日講演をしていただく小澤先生は、そのブランド・マネー

からリピート客へは、継続して利用することのメリットや良ジャー認定協会の最高位であるマスタートレーナーを務めてい結果を知ってもらう。

みえる。さらに心強いのは、元々デザイナー・ディレクターを●ブランディングは経営から一貫して行なう活動になる。

されているので、いってみれば印刷業界の方であり、印刷会

その戦略構築の手順は、①市場を探す：市場機会発見（環境分

社の実情は充分ご存じである。印刷会社に対するコンサルも析）、②お客は誰か：見込み客を選定（ターゲティング）、③自

複数されていることから、今日は、参考になるヒントがたく社のアピール：独自性発見（ポジショニング）、④どのようにさん得られると思う」と述べた。

認識されたいか：ブランド・アイデンティティの策定である。
ターゲッティングで細分化した市場から、自社の商品・サー

小澤歩講師による講演要旨

ビスを最も評価してくれる見込み客を選定する。

●企業（クライアント）は印刷物を必要としていなく、必要●ターゲティングでニーズを想定し、把握するには、自分としているものは、認知度向上・イメージ向上・売上増・集客達が解決できるニーズを持っている見込み客を選定する。

増・自社の繁栄などである。企業の要望に応えるためにも、こニーズは印刷に関するニーズだけではなく全体のニーズを想れからの印刷会社に必要なことは、自社の価値を高め差別化

定する。このニーズは人それぞれに異なる。例えば、同じ床屋を図るために、値上げ・収益源の確保、競合がいる中で選ばれに行くにしても、座るだけで良いから、馴染みで安心できる、る。そして、受注型〜提案型へ、単価のアップ、優良顧客獲得

何時も余りまたされない、帰り道だからなどいろいろある。

が必要である。

●ブランド・アイデンティティとは、どのような企業の、ど●ブランディングを継続的に行なうと、価格決定権、優良のようなニーズに、自社のどこで、どうやって応えるかであ

顧客の獲得、社内意識と行動の統一、営業・新規獲得の効率

り、これらは自社アピールの軸である。ただ、企業側から自分

化、制作業務の効率化、企業イメージ向上と採用の効率化なたちのニーズ（商品・サービス）をアピールしがちであるが、どがあり、これらはブランディングのメリットでもある。

顧客のニーズと合っていなければ無用な情報になる。

●ブランドとは、識別や区別をするものであり、必要が生●ブランディングをまとめると次のようになる。

じた時に思い出される状態をいう。顧客の悩み、問題、欲求、①規模の大小に関わらず可能である、②アピールするのは希望という困り事（ニーズ）を解消・解決し、満足という価値

顧客のニーズを満たす価値、③差別化は自社のポジショニンを提供することにより、信頼、尊敬、喜びという価値が帰ってグで行なう、④認知度や顧客の段階で施策や活動を変える、くる。いわゆる、ニーズを満たすことで価値が高まる。

⑤各施策や活動を連動させた仕組み化を全社的に行なう、⑥●提供する価値は2種類あり、機能的価値と情緒的価値になる。前者は、製品・サービスそのものの価値であり、それがブランディングから営業・販促の活動へ。そして、ブランディ
ングで受注型から提案型の営業への移行である。

−7−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

と続き、
「設備投資をしない」との回答も全体で19社あった。
上位20社ではゼロである。

□全印工連「経営戦略アンケート」■「現在取り組んでいる、または取り組みたい、組合が進めている企業価値を高める取り組み」（複数選択可）設備投資：必要性が出たとき積極的に行なう上位20社、全体ともに「働き方改革」
が最も多く、それぞれ15社（17.2%）と129社（17.4%）の回答があった。その他、

目指す方向：印刷業を中心に業態変革／事業領域の中で拡大「見える化」、「CSR」などへの取り組みも比率が高い。また、「M&A」
は、上位20社で9社（10.3%）、全体で84社（11.3%）あった。

全日本印刷工業組合連合会は平成30年度「印刷業経営動■「今後、印刷業界でどの分野が伸びるか」（複数選択可）向実態調査」を実施し、「経営戦略アンケート」では、回答社全「Web to Print」「、パッケージ（包装）」「、電子書籍」の中で、体と経常利益率上位20社の回答の比較を行なっている。調上位20社、全体ともに「Web to Print」が最も多く、特に上査は、2018年11月〜 2019年2月にかけて全組合員を対象

位20社では15社（65.2%）あり、全体では139社（46.6%）がにインターネット上で行ない、4,381社（調査時点）のうち、挙げている。
■「今後の戦略における目指す方向性」

282社（有効回答214社）から回答を得た。

設問に対する上位20社の回答の内訳は、「印刷業を中心に■「今後の設備投資」について業態を変えていく」
9社（45.0%）「現状の事業領域の中で拡、上位20社のうち過半数の11社（55.0%）が「今後も毎年必大を目指す」
4社（20.0%）「取扱製品やサービスを増やし、総、要なモノに対して行なう」と回答したのに対し、全体では「必合化を目指す」「縮小均衡で出来るだけ永く事業を続ける」が、要性が出た時は積極的に行なう」が109社（46.0％）、次いで、共に3社（15.0%）
で、「特に考えていない、わからない」との回「毎年必要なモノに対し、設備投資を行なう」97社（40.9％）

答も1社あった。現状をベースにしながら変化、拡大を目指す

20１8年に130周年を迎えました。

おかげさまで１30周年

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−8−

会社が多い。一方、全体では「印刷業を中心に業態を変えていえる。

く」90社（38.3%）、次いで、「現状の事業領域の中で拡大を目指す」が42社（17.9%）となった。

■「冊子「全印工連2025計画」の中で事業に活かした章」（複数選択可）■「今後の重点的な営業的取り組み」

上位20社を順に見ていくと、「全印工連2025計画新しい上位20社の回答の内訳は、「新規顧客の開拓」、「新製品の開印刷産業へのリ・デザイン」
9社（全体91社）と最も多く、順に

発」、「印刷業以外の分野」、「既存顧客の深掘営業」で、業績向

「CSR人づくり2025計画」
7社（全体36社）「2025年印刷・同、上を図るとしているのに対し、全体では、「新規顧客の開拓」

関連業のマクロ指標および数値予測」
5社（全体31社）、次いが103社（44.2%）と多く、次いで、「既存顧客の深掘営業」もで、「環境コラボレーション2025計画」、「地方創生産業クラ56社（24.0%）あり、上位20社との違いが見える。

スター 2025計画」、「22世紀の印刷人へ」、「ダイバーシティ■「今後、成長するために取り組む顧客へのソリューション（市場や顧客の課題解決）は、以下のどの方向か」

2025計画」「女性活躍推進2025計画」、「INSATSUと人類の
、
歴史」
となる。

設問における全体での回答は、「地域活性化支援の製品・■「今後、組合からどの様な情報が必要か」（複数選択可）サービス強化」51社（22.8%）、印刷技術や付帯サービスの特全体の回答で多い順にみてみると、「業界の動向」139社

化」50社（22.3%）が多いが、上位20社では、「地域活性化支援（43.0%）「補 助 金（国、自 治 体 な ど）に 関 わ る 情 報」124社、の製品・サービス強化」の回答はゼロ。
「印刷技術や付帯サービ（38.4%）「社員教育に関わる情報」、
123社（38.1%）、「働き方スの特化」も2社のみである。これは、企業（事業）規模の違い

改革に関わる情報」
119社（36.8%）などとなっている。一方、が反映されていると思われる。一方、上位20社は「印刷技術上位20社が要求している情報は、「社員教育に関わる情報」、

を用いた製品や商品の開発販売」6社（6.9%）が最も多く、次「業界の動向」共に10社（5％）
、次いで、「補助金（国、自治体な

いで、「ネットショップや店舗での商品・サービスの強化」「特、ど）に関わる情報」
9社（2.5％）となった。全体、上位ともに、定の業界への印刷やサービスの特化」となり、成長への取り業界の動向、補助金に関する情報を必要視していることが分

組みは、全体に比べ、より開発・販売を志向していることが窺

かる。

−9−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

□日印産連第3回「印刷と私」
エッセイ・作文コンテスト
全国から943作品が応募最優秀賞・優秀賞など24作品が決まる■一般の部／小山薫堂最優秀賞「十二ヶ月×三十年」
星野有加里「写真撮って、パパ！」
満開の桜トンネル。紺碧の海。赤く燃える紅葉。白銀の雪景色。どんなに美しい風景を背にして私がねだっても、一眼レフをぶら下げた父はいつも首を横に振ってばかり。
小山薫堂氏（左から4番目）と金子会長、受賞者の皆さん

小山薫堂最優秀賞
一般の部：「十二ヶ月×三十年」星野有加里
小学生の部：「財布の中の小さな宝物」植木涼太「俺は風景カメラマンだ。人物は撮らない」
が常套句。
「一人娘よりも景色の方が大事なの？」
幼い頃から私は不満だった。だから家族旅行に行っても、思春期を迎える頃には父に「写真を撮って」と頼まなくなっていた。
そして、大人になった私は次第に家族と出掛ける事もなくなっていった。

一般社団法人日本印刷産業連合会が主催する第3回「印刷……一年前。三十年間暮らした故郷を遠く離れた地へ私はと私」エッセイ・作文コンテストの表彰式が、9月13日東京・嫁いだ。

千代田区紀尾井町のホテルニューオータニで開催された印刷

嫁入り前夜、居間で母としんみり語っていると、父が沢山文化典記念式典で行なわれた。

の冊子を抱えて現れた。
「嫁入り道具だ。持っていけ」照れ隠「印刷と私」エッセイ・作文コンテストは、印刷にまつわる

しなのか無愛想に手渡す父。一目で手作りと分かる製本。丁

心温まる思い出やエピソードを一般の部と小学生の部から募寧に綴られた装丁には、全て同じ文字が印字されていた。

集するもので、今回は全国から943点の応募があった。特に『ゆかりの十二ケ月』唯一違うのは西暦だけ。平成元年か

優れた作品が数多くあり24作品が入賞した。

ら始まり、平成三十年まで一年も欠かさず揃っていた。

審査委員長を務めた小山薫堂氏は今回の特徴として、「今

驚きながら中を開くと……それは、父手製のオリジナルカ

年で3回目を数える『印刷と私』エッセイ・作文コンテストは、レンダーだった。 春夏秋冬、三十年分の十二ケ月の『私』がい予想を越えるたくさんの作品が届き、回を重ねるたび審査が難しくなっていることに喜びを覚えます。たくさんのご応た。母と手を繋いで桜並木を歩く入園式の私。祖父と海で西募、本当にありがとうございました。どれも素晴らしい作品

瓜割りをしている小学生の私。中学の体育祭でリレーのアンばかりで、許されるならば全ての作品に何らかの賞を差し上カーを走る私。旧友とはしゃぐ成人式の振袖姿の私。

げたいくらいです。今年も、応募作品を読ませて頂いたこと

そこには、カメラ目線の私は一人もいない。全て父の隠しで、たくさんの大切なことに気づかされました。改めて実感

撮り写真。だからこそ、自然な笑顔。父だから、娘の一番『いしたのは、人類が発明した印刷という技術の価値の大きさでい顔』を知っていたのだ。

す。昨今の文字やデザインの大半は、インターネットの画面

大きくプリントされた私の写真の下の、カレンダーの日付

上だけで完結しています。しかしそれは『存在』というより欄に印字された文字は、
「入学式」
「運動会」
「テニスの試合」「卒『表示』。未来に残す確かな文化の足跡にするには、少し不安

業式」
「結納」
……。

が残ります」と、審査の感想を述べた。

全て私に纏わる行事で埋め尽くされていた。父の愛情に彩

表彰式では、小山薫堂最優秀賞および同優秀賞を受賞した

られた十二ケ月×三十年。

8名に賞状と副賞が贈られた。
全受賞作品は、GP認定制度公式サイトで公開している。
（https://www.jfpi.or.jp/greenprinting/contest_
result_03）

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

「なーんだ、風景よりも私の方が大事だったんじゃん」
世界でただ一つだけの手作りカレンダーを抱き締めながら、三十年越しに父の愛情を泣き笑いで痛感した。
「ありがとう、パパ」− 10 −

■一般の部／小山薫堂優秀賞■一般の部／小山薫堂優秀賞「父が本に遺した線」「一緒に劣化！一緒にバアサン！」

阿部

山本

松代

ここに約四十年前、私が初めて買った本がある。女児向け

父は六十歳の夏、原爆病で亡くなった。広島で生まれ育ち、戦争で家族や親戚、多くの友人を失っている。壮絶な経験

真理子のギャグ漫画だ。

だったはずだが、生前、当時のことはほとんど語らなかった。

漫画の主人公は、あさりという小学四年の女の子。彼女を封印したい過去なのだろうと、あえて聞かずにいたが、父の中心に、ドタバタギャグが繰り広げられる。因みに三十五年遺品を整理していて驚いた。遺された本のほとんどが戦争にに渡り某誌の看板となったロングラン作品だ。
初めてあさりのコミックを買ったとき、私はまだ幼稚園

関連するものだったのだ。ページをめくると、ところどころ児であった。当然、あさりは私にとってお姉さんということに線が引かれている。
父は孤独な人だった。毎晩のように一人で酒を飲み、酔ってになる。が、この漫画の登場人物は歳を取らない。数年後には軍歌を歌い癇癪を起こす。私はそんな父がいやで、親しく会「やった〜、あさりと同い年だ〜」と喜んだのも束の間。私は話をした記憶がほとんどない。父のことはわからずじまいだっあっという間に彼女を追い越し、気づけばあさりの母親よりたが、「線」
を見ているうちに、いろいろな「父」が想像された。

年長者になっていた。あの日の幼稚園児が、今では堂々たる「生き残っても地獄だぜ」という特攻隊員の言葉に引かれて中年である。
大人になった今でも、私は時々あさりを読み返す。全百巻ないた線。それはまさに父の気持ちだったのかもしれない。被爆してから最期まで入退院の繰り返しだった父、以前は野球

ので時間はかかるが、あさりとの時間はいつだって楽しい。
本棚にズラリ百冊並んだあさりを見て思う。やはり最初の少年だったと聞く。人生、こんなはずではなかったと何度た頃のものは劣化が激しい。子供の時分に買ったものなので管め息をついたことだろう。
ある短い線に目が留まった。配給の「汁粉」に引かれていた理が悪かったというのもある。しかし、やはり四十年も経っ一本。母の作る汁粉をうれしそうに食べていた父の顔が浮かているものだ。紙に印刷をして作った本は、どんなに気をんだ。そのときばかりは穏やかな優しい目をしていた。父はつけて保存しても必ず劣化する。紙は黄ばむし手垢はつく。

何を思って、ここに線を引いたのか。

ページも微妙に波打っていて、微かだが、不思議な匂いもす

戦争さえなければ父の生き方は大きく違っていたはずだ。

る。つまり、生きているということだ。

ふと、父は戦争を封印したかったのではなく消化したかった

同じ年月を過ごし、私は歳を取ったが、あさりは小学生ののではないかと思った。だから戦争に関する本を読み、線をままだ。けれど本は、ちゃんと私と一緒に歳を取っている。

引きながら本と対話していたのではないだろうかと。理路整

そんな本に私は話しかけるのだ。
「お互い老けたのう」と。学然と並んでいる活字の横に、鉛筆で引かれた手書きの一本が生の頃から仲良くしている友人に語りかけるように。
この先も、私は紙の本を買い続けるだろう。デジタルは確妙に生々しく感じられた。
自分の経験や思いを直接、話すには重すぎたのかもしれなかに便利だ。百冊分の物語を簡単に、どこにだって持ち運べい。わかってもらえないと諦めていたのかもしれない。でも、るし、何年経ってもきれいなまま。だけど、それでは何だかさ

本は万人に向けて書かれたもの。父はその客観性に心を開いみしい。
私も本も、時間をかけてゆっくりとバアサンになっていていたのかもしれない。
遺された本を読みながら、私は父が引いた線と会話する。
父は「戦争」をどこまで消化できたのだろうか。

く。そんな紙の本を私はこれからもそばに置き、人生の最後まで、ゆっくりと同じ時間を過ごしたいと思う。

103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル

103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル
103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル− 11 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

全印工連

「2019全印工連フォーラム」
大阪で開催「デジタルトランスフォーメーション（DX）」

新ビジョン年度末に発表挨拶する臼田真人会長

全日本印刷工業組合連合会（臼田真人会長）の「2019全印

続いて、臼田会長が今後の事業展開について、次のような工連フォーラム」が、10月4日大阪・中央区のホテル日航大阪

メッセージを発信した。

で開催され、全国47都道府県工組の組合役員や青年会代表ら「今年度の全印工連フォーラムのポイントは2点ある。1点

約300名が参加した。全体会議の中で臼田会長は、中小印刷

目は、全印工連アドビ特別ライセンスプログラムである。担

業界の生き残りをかけて、印刷産業を未来へと繋ぐキーワー

当役員の方々の尽力により新たな制度が立ち上がり、アドビ

ド「デジタルトランスフォーメーション（DX）」を提起。今年社との契約まで結びつけることができた。2点目は、この先度末までにそのビジョンを発表する考えを明らかにした。

における中小、小規模の印刷業者が永続可能な経営をしていフォーラムは、各地区協議会の全国版として、事業成果のくためのビジョン作成を遂げた。これから先、我々が生き残報告や講師を招いての講演会などを通じ、組合員に時代の変る一つのキーワードは『デジタルトランスフォーメーション化に適応する良質で有益な情報を届けることを目的に開催さ（DX）』である。政府がDXによる経済循環を起こそうといろれている。今回は、午後からの理事会を皮切りに、経営革新

いろな施策を検討している。また、経済産業省から業界別のマーケティング、環境労務、組織共済、教育研修、ダイバーシDX構想という政策の着手するという話を聞いている。DXをティ推進、CSR推進の各委員会、さらに、全青協各県青年会代

運用することによって我々のその先の未来が間違いなく繋表者会議が開かれ、その後、全体会議が行なわれた。会議終了

がっていく。この言葉を本日のメッセージとして発信させて後には懇親会の時間が持たれた。

いただきたい。
印刷産業の先を繋ぐコネクトネクストに必要な要件は、ま未来へつなぐ「DX」実装へさに印刷業界におけるDXの実装であり、その実装による各全体会議では、開会の挨拶に立った滝澤光正副会長が「全印工連フォーラムは、全日本印刷文化典と1年おきに開催し企業の利益の最適化を目標としたビジョンを取り纏め、年度末に発表させていただく」。

ており、全国の組合員が一堂に会する貴重な機会である。全

続いて、6つの委員会と全青協各県青年会代表者会議から

印工連事業の最新情報を各地に持ち帰るとともに、懇親会でそれぞれ報告が行なわれた。また、11月末で契約満了を迎えは全国の仲間と交流を深めていただきたい」と述べた。

る12月から新規契約プランがスタートする「全印工連特別ラ

次いで、産業能率大学総合研究所普及事業本部内藤英二プ

イセンスプログラム（Adobe CreativeCloud）について説明ロジェクトマネジャーが「幸せな働き方改革」ステップ3「業が行なわれた。新契約で組合所属における大きなメリットが務革新」の概要を説明した。 内藤講師は、組織を取り巻く環

得られるとして、積極的な参加を促した。

境の化から「業務改革」の必要性を説いた上で、その概念や環
C3080広告【サイズ：（H）64 （W）170mm】
境整備、アプローチ方法などを解説した。

懇親会では、Print Next2020実行高委員会メンバーが来
年2月15日に秋田市文化会館で開催する青年3団体交流イベ

スキルレスオペレーションを実現する
プロダクション印刷システム

Less human touch & Less human error※1
インテリジェントクオリティオプティマイザー［IQ-501］により、色管理・表裏見当調整を自動化。印刷中も高品質を保つリアルタイム監視・補正機能や自動プロファイル作成
機能、
さらにリアルタイム自動検品機能※2も備え、スキルレス
かつ最小限の工数で高品質な印刷物を安定提供できます。

リアルタイム自動検品機能搭載※2※1：オプション ※2：IQ-501の他に追加でオプションが必要です。
※写真はC3080にオプションを装着したものです。

PPG営業統括部

西日本営業統括部 営業1部

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

− 12 −

高精度な検品を自動で行い、作業の省人化や品質トラ
ブルの低減を実現します。

〒460-0008 名古屋市中区栄2-9-15 三井住友海上名古屋しらかわビル11F

TEL.052-229-4624 http://konicaminolta.jp/pr/odp

媒体名：「あいちの印刷」5月号

ント「Print Next2020」への参加を呼び掛けた。宴席では和●身近な催し物のお知らせ

気藹々の歓談が続き交流を深めた。

開催日時

愛印工組からは、細井理事会はじめ、副理事長、各委員長ら6名が出席した。

事業・行事、場所、備考
事 業 名

講
令和元年
11月22日（金）
場
15時〜□Adobe Creative Cloud

16時45分

全印工連 特別ライセンスプログラム
新規契約募集令和2年

ビ特別ライセンスプログラムが契約満了を迎える。これに併

規募集案内の説明会が10月31日にメディアージュ愛知において開催されたが、改めて、新規契約募集についてお知らせ

令和2年

2月20日
（木）

18時30分〜

20時30分し、参加をお勧めしたい。
契約期間は、「2019年12月1日から2022年1月30日まで」となっており、受付は随時行なっており、契約期間中の価格変更はない。支払いについては、「1年ごと（年度途中におけるメディアージュ愛知
無料

備※詳細は開催案内をご覧ください。

考

講

師

場

所

考

四橋

英児氏
（岐阜県印刷工業組合 前理事長、ヨツハシ㈱代表取締役社長)

名古屋東急ホテル
組合員：15,000円(新春講演会含)一 般：20,000円(新春講演会含)※新春講演会のみ、または懇親会のみの参加も可能です。

※詳細は10月号に同封しました開催案内をご覧ください。
マーケティングセミナー

講

師

中野

場

所

ウインクあいち貴史氏（ソウルプロダクツ）
１１０１号室

参 加 費

100名

備

詳細は決定次第ご案内いたします。

考

他

新年互礼会

事 業 名

事 業 名

企業見学会

場

所

①FFGS

備

考

令和2年
2月21日
（金） 参 加 費

新規契約分については月割計算で請求）で、ライセンスの追令和2年新春

充宜氏

3階会議室

参 加 費

備

せ、12月から新規契約プランとして、全印工連特別ライセン
スプログラム「Adobe Creative Cloud」がスタートする。新

愛知労働局「あいち雇用助成室」 大橋

所

参 加 費

すでにご案内のようにこの11月をもって、全印工連アド

助成金説明会

師

事 業 名

1月15日
（水）

令和元年11月10日以降の事業

吉田南工場②中央パッケージング③TAMIYA

調整中※11月下旬にご案内いたします。

加はできるが、プランの変更、解除、脱退、返金はできない」ので注意が必要である。
プ ラ ン と し て は、「① コ ン プ リ ー ト プ ラ ン：20種 以 上 のAdobe Creative Cloud全プリケーション、②単体プラン：
Adobe Creative Cloudの中から必要なアプリケーション■日印産連／グリーンプリンティング

大日印刷ら新規4工場認定／全400工場を超えるを1つずつ」がある。

日本印刷産業連合会は、第55回グリーンプリンティング

参加条件としては、「①契約期間中は全印工連がサブスクリ（GP）認定委員会において、新規4工場、更新37工場を認定しプション（期限付き使用権）の管理を行なう。②契約期間中にた。これでGP認定工場は全402工場となった。

購入本数に対して利用本数が減った場合（あるいは利用しな【今回の新規認定工場】

くなった場合）でも、その払い戻しはしない。ただし、新規ラ㈱電通オンデマンドグラフィック本社（東京都港区）、大日

イセンス数の追加は可能。③利用にあたっては、利用開始時

印刷㈱幸田工場（愛知県額田郡）、大輪印刷㈱（東京都世田谷に製品への認証のためAdobe ID（メールアドレス）の作成、

区）、㈱共立グラビア（埼玉県川口市）。また、同認定委員会に登録が必要になる」としている。

おいて、GP資機材認定として新たに4 社 7 製品（洗浄剤1製※詳細は、全印工連・特別ライセンスプログラム担当まで

品、エッチ液4製品、プレート1製品、セッター 1製品）を認定

http://www.aj-pia.or.jp/

した。これで認定登録製品は685製品となった。

− 13 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■愛印工組

令和2年新春「印刷と関連業界

新年互礼会」〇日時：令和2年1月15日 〇会場：名古屋東急ホテル
愛知県印刷工業組合では、令和 2 年■講師：四橋英児氏（ヨツハシ㈱代表

新春「印刷と関連業界新年互礼会」を下取締役社長、岐阜県印刷工業組合前理事

記要項で開催する。（協賛：愛知県印刷長）

産業団体連絡会）■演題：「ボクシング・日本酒・印刷」【新年互礼会開催日時／会場】【参加会費】■令和 2 年 1 月 15 日（水）1 人 20,000 円（講演会と祝賀会）。新

新春講演会 15：30 〜

春講演会のみ参加の場合 1 人 5,000 円。

新年互礼会 17：20 〜※愛印工組合員の参加会費は 1 人■名古屋東急ホテル（名古屋市中区栄4-6-8

TEL052-251-2411）

新春講演会「バロックの間」

15,000 円（講演会と祝賀会）、新春講
演会のみ参加の場合は 1 人 3,000 円。

取り組み、②「合理的配慮」を明記した障※ 申 し 込 み は 12 月 13 日 ま で に 組

害者差別解消法とは、③解決が急がれる社

新年互礼会「ヴェルサイユの間」

合 事 務 局 ま で（TEL052-962-5771、

会課題の発生、④社会課題解決のために【新春講演会】

FAX052-951-0569）

MUD は生まれ、そして進化していく。
B）理論編＝理解しやすい情報デザイン
の実現

■新刊書

「INFORMATION DESIGN（インフォメーションデザイン）」
全印工連
全日本印刷工業組合連合会では、2016
年 4 月の障害者差別解消法施行を機にメディア・ユニバーサルデザインの重要性が増す中 『メディア・ユニバーサルデザイン
ガイドライン』（2009 年 1 月発行）を 10

分かりやすく解説している。障がい者､ 高①情報提供の対象となる人と特徴を知齢者､ 外国人等への配慮など多様化するメ

る、②見やすく理解しやすい情報デザイン

ディア ･ ユニバーサルデザインの理解と認の手法、技法、③その他の手法、技法。

識を高め､ 理解しやすい情報デザイン（情報保障）の実現に役立つ手引書となっている。

C）実例編＝メディア・ユニバーサルデ
ザインの 5 原則／施策の実例。
D）資料編＝情報デザインに関わる団体［A4 判・96 ページ］

や組織。

【構成】

【価格】

A）理念編＝なぜ理解しやすい情報デザインが必要なのか？
①障がい者への合理的配慮を義務づけた

組 合 員：3,000 円 + 税・ 非 組 合 員：6,000 円 + 税（送料及び振込手数料は購
入者負担）。

年ぶりに改訂し、新たに『INFORMATIONDESIGN（インフォメーションデザイン）』

編 集 だ よ り

かりです。□毎年恒例の過労死防止啓発月

理論編、C）実例編、D）資料編の 4 つに

□猛暑もひと段落。朝晩の涼しさが秋のると、過重労働に起因する災害が依然とし分類し、理解しやすい情報デザイン（情報

気配を運んできたようです。とわいえ、今て多く、問題視されていますが、なかなか保障）を実現するためのさまざまな方策を年も台風が日本国内に甚大な被害をもたら減少が見られません。働き方改革は企業のしています。これだけ被害が大きくなると、

喫緊の課題として、事業主だけでなく働く科学の力で何とかならないかと、愚かなこ

人全員が心して取り組まなければならないとを考えてしまう。いずれにしても、被災と痛感します。

として刊行した。同書は、A）理念編、B）

間が始まりました。労働災害認定件数をみされた皆さんの 1 日も早い復興を願うば

No.576

令和元年11月10日発行

発行人
編 集
発行所
〒461–0001

名古屋支店 〒460-0022 名古屋市中区金山1-12-14
金山総合ビル7FTEL 052-331-1515（代表） FAX 052-331-1171（代表）
本社 〒114-0012 東京都北区田端新町2-7-15
TEL 03-3893-5151（平版インキ営業本部）

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

細井俊
男組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp− 14 −

− 15 −

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本社／名古屋本店／東京支店／大阪支店／福岡支店／
仙台支店／横浜支店／静岡支店／金沢支店／神戸支店／
広島支店／鹿児島支店／札幌営業所／青森営業所／浜松営業所