発行人 山内裕幸
編集人 堤 史子
青森市本町3丁目3の11
青森県労働福祉会館内
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JTUC-aomori№366

2020年７月10日

新・連合青森会長に塩谷進氏（情報労連）
連合青森第20回地方委員会をお願いしたい」と要望し、あいさつ最後に「政連合青森は内村隆志会長の東北労働金庫常策・制度の歪みや不条理に対し、毅然と立ち向務理事・青森県本部長への就任に伴い、そのかう組織であることを内外から期待されている。

後任人事について議論を重ね、第20回地方委個々の組織が社会的責任を背負い、連合運動を作員会を開催し連合青森会長の選出を行った。

り上げていく主体だという意識を一層強く持ち合連合青森第20回地方委員会が７月６日（月）14

わせ、新体制への結集をお願いする」と力強く呼時から青森市の県労働福祉会館で開催され、地方びかけた。

委員、役員など約80名が出席した。

続いて活動報告に移り「第17回定期大会以降の保田武利副会長の開会あいさつの後、地方委員一般活動報告、2020年中間会計報告、2020年前期会議長に佐々木怜平地方委員（ＪＰ労組）を選出会計監査報告」が行われ、この報告事項についてして議事が進められた。

満場一致で採択された。

あいさつに立った連合青森内村隆志会長は今後議事に入り、連合青森山内裕幸事務局長より第の働き方について「コロナ問題だけにかかわらず１号議案「2020春季生活闘争中間まとめ（案）」

産業構造が変化していく中で雇用の流動化は避けが報告され、妥結額で4,793円、率で1.81％、昨年られない課題」と提起し、「突発的な雇用調整が同時期との比較では1,306円下回っていると公表必要となったときこそ、労働組合が関与し失業者された。第２号議案では「連合青森会長の選出にを出さないことが極めて大きな意味を持つ」と述ついて」として情報労連青森県協議会議長の塩谷べた。また年内解散総選挙とも言われる政治状況進氏が選出され、第３号議案では「連合青森第16について「一向に結束の方向を示せない現野党は期役員の補充について」について提案され、こち国民から政権批判の受け皿とは認識されていならについても満場一致で採択された。

い。労働者・国民に失望されぬような体制づくり

新会長に就任した塩谷進会長は「雇用対策、生─1─2020年７月10日

歪みや不条理に毅然と立ち向かう組織であろうと呼びかける前内村会長

活支援対策、経済対策を３本柱に総がかりの取り組みを行う。その具体化には多様性を意識し、様々な団体とつながりを深め、社会から共感を得られる運動を創造する」とし、政治課題について「次期衆院選は今日の劣化した政治や行政を再構築する極めて重要な選挙となる。連合青森の組織が一丸となって戦える環境整備を求めていく」と意気込みを述べ、ガンバロウ三唱で意思統一し任期は内村前会長の残任期間の2021年10月とた。

なっている。
サポート「職場で悩むあなたを応援します」
女性のための全国一斉労働相談ホットライン
近年、女性活躍推進法や改正育児・介護休業相談は全国で784件（女性543件）、青森は４件

法、今年６月にはハラスメント対策関連法が施行（女性４件）寄せられた。雇用形態はパート労働されるなど働く女性に関わる法整備は進んでいる者２件、派遣社員１件、その他１件となった。相ものの、一方ではセクハラ・パワハラ・マタハラ

談内容は「コロナ関連」２件、「不払賃金」「退職など「差別等」に関する相談が増加傾向にある。

金」が各１件であった。

このような状況を踏まえ、連合は６月15日（月）＜相談事例＞と16日（火）の２日間、女性を対象にした全国一◆店舗への商品補充等の営業。９：30～18：00のみなし労働時間制で働いている。月20時間ほど斉相談ダイヤルを実施した。

残業をしているが時間外賃金の支払いがない。

連合青森もこのような不安を抱えている労働者

違法ではないか。

が独りで泣き寝入りをすることがないよう、問題（派遣社員・女性・50代）の解決・支援のため労働相談ダイヤルを実施し、◆マッサージ業。移動サービス拠点とするホテル

また労働相談ダイヤルの周知のため、６月10日

がコロナの影響で休業となり収入がなくなっ（水）11時30分から青森市の「さくら野百貨店前」

た。助成金などの制度はないものか。

にて街頭行動を行い、道行く方々に性差別のない（その他・女性・年齢不明）

職場環境や労働組合の意義・必要性を訴えた。

2020年７月行動予定〇７月13日㈪ 11時30分〇７月20日㈪ 17時45分
７月10日現在「第１回食みみ実行委員会」

さくら野青森店前

2020年８月行動予定「令和２年７月豪雨災害緊急支援カンパ」〇７月16日㈭ 13時30分

県労働福祉会館〇８月１日㈯ 13時30分「第３回政策委員会」〇７月16日㈭ 15時00分

青森市内  「戦後75年平和学習ツアー」
県労働福祉会館〇８月１日㈯ 16時30分「第８回執行委員会」〇７月16日㈭ 16時30分

県労働福祉会館

県労働福祉会館  「国民民主党県連との第37回定期協議」
県労働福祉会館〇８月７日㈮ 13時30分「第５回闘争委員会」  「第４回政策委員会」

─2─

県労働福祉会館

2020年７月10日『ＯＮＥ青森』をキーワードに組織一丸となり、更なる連合運動の強化を
連合青森 会長

塩谷進

を３本柱に総がかりの取り組みを行なっていき

７月６日開催した「連合青森第20回地方委員たいと考えています。

会」において、新会長に選任していただきました情報労連出身の塩谷です。内村前会長の後任

また、政治課題への対応も重要です。安倍政として連合青森会長を務めさせていただくこと権の国会運営や「一強多弱」「長期政権」の弊になりました。どうぞよろしくお願い致します。

害は顕著であり、次期の衆議院議員選挙は、今まずは、この間連合青森の会長としてご尽力日の劣化した政治や行政を再構築し、”アフターいただきました内村前会長の６年間に渡る連合コロナ”をも見据えた経済・社会、そして人々青森の運動強化、組織強化に対するご功績、ごの新たな日常を創造する極めて重要な政権選択尽力に対し感謝とお礼を申し上げます。引き続の選挙であり「働くことを軸とする安心社会」

き、労働福祉事業団体のトップとして連携をいの実現に向けて「働く者・生活者の立場にたっただきながら連合青森の運動へのご支援をお願た」政治勢力の拡大が必要であり、連合青森がい致します。

一丸となって戦うための環境整備を求めていきたいと考えます。

さて、私たちを取り巻く環境は、新型コロナウイルス感染拡大の影響により解雇や雇止め、連合青森には、多くの課題が山積しています

さらには企業倒産や規模縮小など働くものにが、連合に結集する組織が一つになり、同じ方とって非常に厳しい状況が続いています。

向に向かって取り組みを進めていくことが連合

このような中で連合は、かねてから雇用と生青森の力をさらに強めることになると思ってい活を守るセーフティネットの拡充を訴えてきまます。その意味では、連合青森は、ひとつ、青したが、実態は脆弱なままであり弱い立場にあ森が一体となって運動をする思いをこめ『ＯＮる人へ影響がおよび雇用や就労が不安定になＥ青森』をキーワードに運動を進めていきたい

り、日々の生活がおびやかされています。と考えています。
連合青森の活動に対するご支援・ご協力と仲今こそ、労働組合の役割が求められていると認識するところであり、「雇用・生活・経済」間の皆さんの参加・参画をお願い致します。

連合青森2020春季生活闘争妥結状況
対象組合
・員数

要求提出

加重平均

2020年６月20日現在

妥結状況

加重平均

組合数

率

金額

率

組合数

率

金額

率

連合青森

187組合
20,443名

116組合

62.03%

9,302円

3.43%

92組合

49.20%

4,868円

2.33%

地場労組

117組合
9,981名62組合

49.60%

9,067円

4.65%

39組合

32.80%

4,696円

2.32%

要求金額（単純平均） 要求率（単純平均） 妥結金額（単純平均） 妥結率（単純平均）
非正規

※時間額

21組合

46.0円

4.19%

─3─

17組合

26.3円2.87%

2020年７月10日

雇用における男女間格差解消を！
男女平等推進委員会と女性委員会が青森労働局に合同申入れ

要請書を手渡す塩谷委員長㊥と東出委員長㊨ハラスメント対策関連法が施行された今月、連合青森男女平等推進委員会（塩谷進委員長）と女性委員会（東出るり子委員長）は６月22日（月）、青森労働局に対し、職場・家庭・地域における男女平等参画社会の実現に向け、「雇用における男女平等」に関する申し入れを行った。
要請内容は①仕事と育児・介護、不妊治療などが両立できる就業環境整備の取り組み促進、②パる中、女性の労働市場参入は不可欠となっていワハラ・ＳＯＧＩハラ・ジェンハラなどのハラスる。しかし実態は男女間の賃金格差は依然であメントへの丁寧な相談対応と未然防止に向けた取り、また性的指向への偏見など課題は顕著化してり組みの強化、③性差別根絶に向けた周知啓発、いる。労働局と連携し課題解決に向け取り組んで④男女間賃金格差の現状把握と見直しにむけた啓いきたい」と要請した。

発活動の強化。など７項目。

要請書を受けとった辺田室長は「ハラスメント要請には男女平等推進委員会塩谷委員長と大澤のない職場づくりが良い人材の確保へつながる。

事務局長、女性委員会東出委員長が出席し、雇用労働局内に相談窓口があることを周知するととも環境・均等室辺田幸子室長に要請書を手渡した。に、企業に対しても支援・指導を行っていく」と塩谷委員長は「少子高齢化・人口減少に直面す回答した。

毎月5日は『連合の日』
６月の取り組みは、男女平等月間であること

組織活動の活性化をはかり運動の輪・信頼の輪をうけ、性差別のない職場環境の必要性や女性を広げるべく各種取り組みを行うこととしていのための労働相談ダイヤルを周知する街宣行動る。となった。

６月連合の日。女性委員会東出委員長㊥と青森レインボーパレード
岡田実穂氏㊧も参加

連合では毎月５日を『連合の日』と設定し、連合青森も『連合の日』について５日を中心に街頭行動を主として取り組み、連合青森として抱える課題の共有化、各産別・産業にある現状課題を県民に対し、広く訴えていくこととした。

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─4─

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