12022.1
No.602

久能山東照宮御社殿（静岡市駿河区）■ 巻頭言「新年のご挨拶」… …………………………………… 3■ 愛印工組 新入社員研修会のご案内…………………………… 4■ 愛知県印刷工業組合

令和4年度［印刷会社の新入社員研修会］
カリキュラム… …………… 5■ 日印産連「健康障害防止対策推進パンフレット」
より… …………… 6■ 愛印工組・12月期理事会

もくじ

ポスターグランプリのテーマ「カタチ」… ………………… 8■ お知らせ日印産連

GP周知イベント「印刷と私」
トークショー………………… 9■ IGAS2022開催… …………………………………………… 9■ 愛印工／労務・新人教育委員会セミナーより

新入社員研修に活用できる助成金… ………………………10■ 愛印工組・教育委員会／営業スキルアップセミナー

動画を営業の武器に！… ……………………………………12■ 愛印工組・而立会共催セミナー 事業イノベーション……………13■ 今月の本棚

全印工連「中小印刷業モデル就業規則2021」…………………………14■ 第58回光文堂新春機材展開催「Print Doors 2022」…………………………………………14■ 編集だより………………………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

−2−

巻頭言

「 新 年 のご 挨 拶 」
愛知県印刷工業組合

新年の幕開けにあたり、一言ごあいさつを申

理事長

鳥原

久資

技術的なものからマーケティングそして経営にし上げます。

至るまで幅広い中身の濃い内容です。組合員限

昨年は一昨年から続いた新型コロナウイルス

定のサービスとして、よりメリットを感じてい

感染症の収束がなかなか見込めず、秋口まではただける内容ですので是非こちらもご活用くだ

全国的な自粛ムード一色でした。感染者数の減

さい。

少もつかの間、新たなウイルスの出現は予断を加えて「幸せな働き方改革の推進」、「Happy

許さず、手探りのまま迎える新年です。仮に感Industry」をキーワードとする社会に貢献

染者数の減少が進んでも、以前の需要には戻らできる産業の実現など、印刷業界が目指す提言

ないと言われ、加えて多くの資材の高騰は収益

は、引き続きこれからも足を止めることなく「みを圧迫し、業界を取り巻く厳しさにより拍車をらい創造」の一助となるよう努めています。

かけている状況です。

コロナ収束後は過去の経験がリセットされる

そうした中で全印工連では、業界の新たな姿といわれ、新たなみらいを創り上げていくためを模索すべく多くの施策を加速させています。

の業態変革が急務となりました。先が見えない

一昨年から進めています DX( デジタルトラン

時はどの会社にも平等にチャンスがあります。

スフォーメーション ) では、DX 推進プロジェ

ピンチをチャンスとして捉え、お客様から選ばクトチームが立ち上がりました。全国のモデル

れ続けるように、これからも組合企業を支援す地区の編成も終わりトライアルという形で、価る情報提供に努め、「入っていて良かった」と値ある姿で使っていただけるよう具体的な仕組思っていただけるよう「必要とされる会社づく

みづくりに動き出します。

り」の構築の一助になればと思います。

また昨年来より教育事業の充実を図る一環で最後になりましたが、2022 年が実りある一制作されている教育動画サイト「印―カレ」も、年となりますことを祈念いたしまして、新年の新着を増やしメニューも充実して参りました。

ご挨拶とさせていただきます。

−3−

■愛印工組：新入社員研修会のご案内

印刷会社の新入社員研修会／4月4日スタート
共通コース①、②、③／営業コース／
制作コース／製造コース
社会人としての基礎研修からトラブル対策と著作権などが組まれています。
□制作コース⑤

印刷営業・制作・印刷技術講座まで

制作コースでは、印刷会社の制作担当者のためのDTP基礎

愛知県印刷工業組合（労務・新人教育委員会：西森重文委員

実践として、必要な知識を習得します。プリプレスの基礎で長）では、2022年度「印刷会社の新入社員研修会」を4月4日

はAdobe Photoshop CC、印刷の基礎とDTPの基礎では〜 5月31日までの2か月間にわたり開催します。研修内容はAdobe Illustrator CC、印刷の実務ではAdobe InDesign

印刷人、社会人としての基礎知識を始め、営業・製作・製造各CCによる演習が主になります。

分野において活躍できる人材の育成を目指し、5コース10講□製造コース⑥

座が用意されています。いずれの講座も経験豊富なベテラン
講師が担当します。

印刷会社の現場に携わる社員として、知っておきたい基本的なことがレクチャーされます。はじめての印刷機、印刷工■5コース10講座を開講

程での専門用語、安全管理教育と共に、実際に工場見学を行□共通コース①／②／③

ないます。そこで実際の仕事の流れ、現場での注意点・初歩的共通コース①／②では、社会人に求められる能力、マナー、なノウハウ、さらに、印刷現場で起こりやすい間違った印刷、印刷に関する基礎知識などについて学びます。①では、新入

印刷工程での品質管理などを学びます。

社員基礎研修／コミュニケーションスキルセミナー、②で研修会は誰でも参加可能

は、印刷に関する基礎知識／印刷業界人として知っておくべ講座の途中からの選択も可能

き印刷料金の基礎知識／印刷現場における品質管理・5S他、そして③では、これからの印刷業界などで構成されていま主催する愛印工組では、「新入社員研修は毎回充実した内容す。中でも、これからの印刷業界の講座では、印刷とWebのが好評を得ており、多くの受講生が参加しています。この研

連携、MUD、SDGsについて、インターネット広告、印刷会社

修会は、印刷業界全体のレベルアップを図ることを目的としが挑む動画制作など、最新の知識・技術を習得します。

ており、愛印工組の組合員のみならず、関連業界の新入社員□営業コース④

研修にも利用できるよう門戸を広げています。また、全講座

営業コースでは、印刷会社の営業マンとして必要な基礎知に参加する必要はなく、興味のある講座のみの参加も可能で識を習得します。営業の真の目的から顧客の問題解決まで学

すので、ぜひ参加して下さい」と呼び掛けています。

びます。特に、デジタルメディアと印刷に強くなるために、

新入社員研修は、幅広く誰でも参加できるのが特色になっ印刷と文字、文字組版の知識、Webと電子書籍、デジタルメていますが、新型コロナウイルス感染症の影響で、各講座のディア活用の提案、企画立案とマーケティングの基礎、印刷

定員は「会場の収容人数」の半分以下で設営されます。さらに、緊急事態宣言が発令された場合は、中止ではなくリモー
トによる開講となります。
この新入社員研修会では、人材育成に取り組む事業主の支援策として「人材開発支援助成金」
制度の活用ができます。活
用には、事業主自ら手続きを行なう必要がありますが、研修に参加する社員の賃金助成と参加に要する費用の助成が得られます。
【問い合わせ先】
愛知県印刷工業組合〒461-0001名古屋市東区泉1-20-12メディアージュ愛知
TEL052-962-5771 FAX052-951-0569
http://www.ai-in-ko.or.jp

昨年度の会場
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−4−愛知県印刷工業組合

令和4年度［印刷会社の新入社員研修会］カリキュラム
会場：メディアージュ 3 階会議室、東桜会館、その他−5−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■日印産連；「健康障害防止対策推進パンフレット」
より

印刷事業所における化学物質による健康障害防止対策のポイント（簡易版）〜有機溶剤中毒予防規則（有機則）
への対応を中心に〜
日本印刷産業連合会・労働安全衛生部会では、2012年より配布していた健康障害防止対策推進パンフレットの見直しを行ない、この程、「労働安全衛生協議会・健康障害防止対策基本方針」に基づき、健康障害防止対策を実践する上で、対応が必要な有機則を中心に纏めた簡易版パンフレットを作成し印刷業者向けパン
フレット（A4判4ページ）

た。労働安全衛生部会では、「印刷事業所で使用する洗浄剤、インキなどの資材には様々な化学物質が含まれ、有害性が内在しており、印刷事業者は尊法措置を行なうとともに、適正員の健康を守るため、必要な健康障害防止対策を継続して実な健康障害防止策を継続して行なわなければならない」と喚施していく」など、従業員の健康重視を呼び掛けている。

起すると共に、「本パンフレットは、印刷事業所において、『労■有機溶剤中毒予防規則では、「有機則に定める第1種か働衛生企業議会・健康障害防止対策基本方針』に基づく、健康ら第3種有機溶剤などを用いて、屋内作業場で印刷、乾燥、接障害防止対策を実践する上での要点を簡潔にまとめたもので着、洗浄・払拭といった有機溶剤業務を行なう場合には、有機ある」と活用を促している。

則が適用され、体制や施設の整備などが義務化される」とし、簡易版の内容は、「①健康障害防止対策基本方針、②労働衛

使用化学物質の特定と危険性などの把握について触れてい生関連法令の遵守○有機溶剤中毒予防規則○使用化学物質のる。
「購入資材に含まれる化学物質の危険有害性を把握するた特定と危険有害性などの把握○作業主任者の任命と安全衛生

め、販売者より安全データシート（SDS）を入手し、危険有害管理体制○見やすい場所表示・掲示○換気装置などの設置・管性の要約／組織・成分／適用法令などを確認する」ことを奨

理と保護具の使用○作業環境測定による監視○特殊健康診断

め、安全データシート（SDS）が付されていない場合は、「供給の実施○その他の措置、③法令遵守自己点検表、④作業環境

元（代理店、納入元、メーカーなど）に提供を依頼」
し、有機溶と作業方法の改善、⑤洗浄剤などの切り替え、⑥化学物質の剤など化学物質を使用・購入する時は、「容器・包装のラベル表

リスクアセスメント、⑦グリーンプリンティング（GP）資機

示を見て、危険有害性情報、安全対策、緊急処置などを確認す

材制度、⑧参考資料・各種情報」から構成されている。

る」としている。
■作業主任者、管理体制、教育、さらには、有機溶剤などの以下、主だった内容を紹介してみる。
■日印産連労働衛生協議会では、「①各印刷事業所は労働衛

区分表示、使用時の注意事項、作業主任者の氏名表示など見生関連法令の理解を深め、遵法の徹底を図る、②各印刷事業やすい場所への表示・掲示し従業員への周知を促している。

所では、より有益性の低いことが分かっている洗浄剤などへ■換気装置などの設置・管理と保護具の使用に関して、換の切り替えを積極的に行なう、③上記①と②に関わらず従業C4080広告【サイズ：（H）65×（W）170mm】

気装置などの設置・管理では、「使用する有機溶剤などの種類

お客様の可能性を引き出す印刷現場での働き方改革をご提案します。
専任者不要
作業の効率化
受注体制の拡充「スマートに働く」

スキルレスオペレーション「無駄のない」シンプルな印刷プロセス「アイデアの具現化」

高品質を生むテクノロジー※写真はC4080にオプションを装着したものです。

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プロフェッショナルプリント事業部 西日本営業統括部 営業4部

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

三井住友海上しらかわビル11F TEL.052-229-4624−6−https://www.konicaminolta.jp/pr/printlab

媒体名：あいちの印刷

と使用状況に応じて換気装置（①局所排気装置、②プッシュ■洗浄剤の切り替えは、「印刷における洗浄は、労働者に化

プル型換気装置、③全体換気装置）などを設置する」とし、防学物質の暴露を生ずるため、暴露はできるだけ少なくするこ

毒マスクの使用では、「洗浄剤などの作業時に防毒マスクを適とが重要」とし、「より有害性の低いことが分かっている洗浄

正に着用することで、化学物質のばく露を低減化することが剤などに切り替えることもまた合理的な方法」と促しており、できる」。また、保護手袋の使用では、「皮膚からの吸収を防止

ただ、洗浄剤の切り替えにあたっては、「SDSを確認し専門家するために、使用する溶剤から保護できる素材の手袋を選定に相談してから切り替える」としている。

する必要がある」などの指摘がある。

■化学物質のリスクアセスメントが、2016年6月に義務化■作業環境測定による監視に関して、第1種・第2種有機溶剤などに関わる有機溶剤業務を行なう屋内作業場では、6かされたことで「簡易版オフセット印刷職場の化学物質リスク
アセスメントシート」
を作成、利用を奨めている。

月ごとに作業環境測定を実施し、その評価結果に応じた適切な改善を行なわなければならないとしている。

■グリーンプリンティング（GP）資機材認定制度の活用では、GP資機材認定制度を取り上げ、「資機材メーカー協力の■特殊健康診断の実施に関しては、有機溶剤などに関わる

もと環境配慮、危険有害物の側面から多角的に評価している

有機溶剤業務に常時従事する労働者に対して、雇い入れの際もので、各印刷事業所における洗浄剤など製品選定の助けに

または当該業務への配置替えの際、および、その後6か月ごとなる」と利用を促し、特に、オフセット印刷作業で使用する、に1回、「特殊健康診断」を行なうことを挙げている。この特殊洗浄剤、エッチ液、製販薬品などにおいては、「作業環境にも健康診断とは、一般定期診断とは異なり、有機溶剤業務に着配慮して認定しており、GPマークのスター数（スリースター

目して行なう診断になる。実施後は、「結果（個人票）の保存」、

からワンスター）の多い方が、環境配慮が高く有害性が低い」「特殊健康診断結果の労働者への通知」、「有機溶剤など健康診としている。

断結果の報告書の提出」（労働基準監督署）が必要となる。

※紹介した「印刷事業所における化学物質による健康障害■有機溶剤の貯蔵では、「有機溶剤などがこぼれ、漏洩し、防止対策のポイント」
は、日印産連HPから検索ができる。

または発散する恐れのない栓などをした容器を用い、施錠で

https://www.jfpi.or.jp/

き換気の良い場所に保管する。さらに、容器は密閉するか、または屋外の一定の場所に集積する」ことを挙げている。
■作業環境と作業方法の改善ポイント（洗浄作業／湿し水管理の事例）に関しては、次の点を指摘している。
「①洗浄剤容器や廃ウェス容器などは、溶剤が揮発しないよう必ず蓋をする、②洗浄剤容器や廃ウェス容器は極力小さ
くする、③洗浄剤容器や廃ウェス容器は極力換気装置の近くで使用する、④使用済み溶剤は必ず密封化または回収・処理（再生）し、揮発することを防止する、⑤洗浄剤の1回の使用量を削減する（容器の工夫、作業手順化などで必要以上の洗浄剤を出さない）、⑥湿し水のIPA濃度を5％未満で管理する。
または、IPAは使用しない、⑦有機溶剤を使用する作業室を区分する（有機溶剤の拡散防止）、⑧換気扇は昼休みなども常時稼働させておく、⑨規則に該当しない場合も換気装置などを【参考資料】※日本印刷産業連合会「労働安全衛生」※日本印刷産業連合会「簡易版オフセット印刷職場の化学物質のリスクアセスメントシート」※日本印刷産業連合会「GP（グリーンプリンティン
グ）
資機材認定制度による認定製品リスト」※厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署「有
機溶剤を正しく使いましょう」※厚生労働省「職場の安全サイト」※厚生労働省「化学物質を安全に取り扱うためのラベル・SDS・リスクアセスメント制度について」

設置することが望ましい」。

−7−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

□愛印工組・12月期理事会

ポスターグランプリのテーマ「カタチ」、新入社員研修会の日時・カリキュラムなど決まる「組合を何かのヒントを得る引き出しに」（鳥原理事長）愛 印 工 組 の12月 期理事会が、12月13日 午 後3時30分 より、名古屋・東桜のホテルオークラレストランで開催された。
ホテルオークラレストランで開催された
12月期理事会、挨拶する鳥原理事長

当日は、令和3年度決算見込み、各事業委員会活動状況報告、各支部活動状況報告が行なわれた。その中で、令和4年度の事
業実施計画として、印刷会社の新入社員研修会、第13回ポス
ターグランプリの開催概要などが明らかにされた。出席者はプセミナーの実施。実施計画として、プリプレス技能検定

27名。

［DTP作業］
実技試験（令和4年1月22日）と同学科試験対策学
習会（令和4年1月28日）の開催。また、印刷営業講座、印刷営

冒頭、挨拶に立った鳥原理事長は次のように述べた。

業技能審査認定試験について報告がされた。

「2年前はほとんどの会議はリアルであったが、今では、い【労務・新人教育委員会事業】
西森重文委員長

ろいろな研修もリアルとリモートのハイブリッドが当たり前

実施済み事業として、永年勤続優良従業員表彰について、になった。いろいろ様変わりしているが、この時代に何もし実施計画事業として、令和4年度「印刷会社の新入社員研修

ないで世の中の情勢に流されるままであったら、衰退をして会」について報告した。新入社員研修会開講日は4月4日「新いくのは自明の理である。撤退するのも、新たな道を模索す

入社員基礎研修（社会人基礎力）」からスタートし、5月31日

るのも、コロナに負けず一歩も二歩も踏み出してトライする「制作者のためのDTP基礎実践」までの2か月間にわたり、基のも、動かなければ退場せざるを得ない。

礎知識を習得する。

この一年、委員会ではリモートを主体とした研修に、精力【組織・共済委員会】
松本高武委員長

的に取り組んでいただき、全国的にも愛知のセミナー、研修の充実は稀にみる内容である、との高い評価がある。組合員

新規取り扱い保険「プリントリバースα」
について説明。実施計画では、令和4年度「新年互礼会」
について報告した。

の皆様も組合をどんどん使っていただき、何かのヒントを得次いで、各支部活動報告が行なわれた。

る引き出しにしていただくことが必要である。今まで余り参

東北支部：木村吉伸副理事長、西支部：加藤朗支部長、中村加のなかった会社の社員さんの申し込みを見ると、この状況

支部：北川毅支部長、中支部：岡戸裕明支部長、名南支部：堀裕を打開したいという組合員の方が多いと実感する」。

史支部長、東南支部：江端茂義支部長、知多支部：久野彰彦支

理事会は、鳥原理事長を議長に進められ、最初に令和3年

部長、西尾張支部：森俊一郎支部長、東尾張支部：髙橋伸幸支

度決算見込みを河原善高専務理事が説明し承認された。続い

部長、西三河支部：杉谷芳紀支部長、東三河支部：岩瀬清副理て、各委員会事業の実施、計画報告が行なわれた。

事長。

【三役直轄事業】酒井良輔副理事長

報告事項として、各種表彰受賞者が報告された。

第13回ポスターグランプリのテーマは「カタチ」。作品展●全国中小企業団体中央会会長表彰：鳥原久資理事長

は、令和4年10月25日〜 30日愛知県美術館展示室D、表彰式
は、令和4年10月30日愛知芸術文化センターアートスペース●愛知県中小企業団体中央会会長表彰：岡戸裕明理事、久野彰彦理事、箕浦靖夫理事

Aで開催などが報告された。

●全日本印刷工業組合連合会会長表彰：松岡祐司副理事長、【CSR・ブランディング委員会】荒川壮一委員長

岩瀬清副理事長、森俊一郎理事、山田慎二前理事、岡田吉生前

実施済み事業について、中小企業経営者と学生との交流

理事

会、JPPS（日本印刷個人情報保護体制認定制度）認定講習会を連絡事項では、①全印工連DX事業の愛知グループ（あいち

報告。実施計画として、令和4年2月24日メディアージュ愛知

DX）
は、7社でスタート。②「全印工連フォーラム2022」の愛においてセミナーの開催を予定。

知開催（令和4年9月30日／名古屋東急ホテル）が決定した。

【経営革新員会】箕浦靖夫委員長

愛印工組12月期理事会終了後、休憩を挟んで愛知県印刷協

実施検討中の事業として、企業見学会を2月末か3月にコロナウイルス感染症の状況を見ながら実施有無を検討。

同組合（細井俊男理事長、愛印協）の第2回理事会が行なわれ、令和3年度収支決算見込みが報告、承認された。

【教育委員会】加藤義章委員長
実施済み事業について、オンラインによる営業スキルアッ
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−8−

IGAS2022開催

お 知らせ

11月24日〜28日の5日間／東京ビッグサイト東館□日印産連「印刷と私」
トークショー
小山薫堂氏と日本航空によるトークショー映像をオンラインで公開
一般社団法人日本印刷産業連合会（日印産連）グリーンプリ
ンティング認定事務局は、小山薫堂氏と日本航空による「印2022年のビッグイベント、一般社団法人日本印刷産業機

刷と私」トークショーを開催し、トークショーの映像をオン

械工業会とプリプレス＆デジタルプリンティング機材協議会

ラインにて配信、公開した。

が主催する「IGAS2022」が開催される。

日印産連グリーンティング認定事務局では、2017年から

テーマは「Venture into the innovation ！〜新たなイノ

毎年GP認定制度の認知向上と印刷の意義や魅力を広く発ベーションへの挑戦〜」。

信することを目的に、グリーンプリンティングPR 大使であ【イベントの概要】

る放送作家の小山薫堂氏とゲストによる「印刷と私」トーク①プレオープンイベント：展示会場への来場促進のためのショーを行なってきた。今年で5回目となるトークショーは、イベントを開催。パネルディスカッションや見学ツアーと連新宿区にある「市谷の杜 本と活字館」において無観客で開催。

動させた予告編セミナーなどを開催。

ゲストに日本航空㈱の商品・サービス開発部長の新谷浩一氏、②パネルディスカッション、セミナー：印刷産業におけ

ＪＡＬグループ機内誌「SKYWARD」の出版・編集グループ長

るデジタルトランスフォーメーション、印刷工場のスマーの飯田未知氏を招き、小山薫堂氏とのトークショーが繰り広

トファクトリー化、ポストコロナの経営戦略、SDGSなどのげられた。

様々なテーマのもとで開催。

小山氏の活字へのこだわり、新谷氏の活字にまつわる思い
出から、「SKYWARD」編集の苦労話、地球環境保護のための③見学ツアー：会場内を実際に見学するツアーを数千人規模で行ない、様々なカテゴリーやテーマごとに企画。

航空機の軽量化への検討、印刷物への環境配慮とGPマーク④テーマゾーン：最先端のテーマや従来とは異なるカテゴ

表示への意向など、SDGsに対応する企業の話題へと話が展

リーの出展者を集めたテーマゾーンと、一つのテーマで複数開していく。

の出展者が共同でプレゼンテーションを行なうコラボレー

本映像はYouTubeで見られるほか、グリーンプリンティ

ションゾーンを設ける。

ング認定制度のホームページからも見ることができる。
関 連URL⑤アフターイベント：IGAS2022の総まとめパネルディス

https://www.jfpi.or.jp/greenprinting/

カッション、セミナーなどを開催。

talkshow/●名称：IGAS202
国際総合印刷テクノロジー＆ソリューション展
International Graphic Arts Show 2022

「印刷と私」
トークショー●日時：2022年11月24日（木）〜 11月28日（月）、
10：00 〜 17：00（初日のみ11：00 〜 17：00）●入場料：当日販売

2,000円（事前登録の場合は無料）●会場：東京ビッグサイト東展示棟
印刷と私」トークショー映像
より●主催：一般社団法人日本印刷産業機械工業会・プリプレス＆デジタルプリンティング機材協議会●詳細：https://www.igas-tokyo.jp−9−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■愛印工／労務・新人教育委員会セミナーより

新入社員研修に活用できる助成金
企業内で人材育成に取り組む事業主へ「人材開発支援助成金」の活用と申請方法
愛知県印刷工業組合の労務・新人教育委員会（西森重文委員長）は、11月9日メディアージュ愛知3階会議室とオンラインによるハイブリッド形式で、「新入社員研修に活用できる助成金説明会」を開催した。説明会は2部構成で行なわれ、第1
部は「助成金制度の概要〜人材開発支援助成金〜」講師：野澤利治愛知労働局あいち雇用助成室・事業主支援アドバイザー、第2部は「助成金申請の手順〜助成金申請書の書き方〜」講
師：中須賀啓アドバイザーがそれぞれ務め、新入社員研修に講師を務めた野澤利治アドバイザー活用できるようアドバイスがされた。

講師を務めた
中須賀啓アドバイザー育成訓練となる。
（※1）
OFF-JT（OFF the Job Training）：企業の事業活動■第 1 部：「助成金制度の概要」
特定分野認定実習併用職業訓練とは区別して行なわれる訓練。

OJTとOFF-JTを組み合わせて実施

企業内の事業活動の中で行なわれる実務を通じた訓練。

新入社員研修に活用できる人材開発助成金の特定分野認定に取り組む事業主を支援するため、「職業能力開発推進者」の

（※2）
OJT
（On the Job Training）：適格な指導者の下、■人材開発支援助成金は、従業員の計画的な職業能力開発
選任と「事業内職業能力開発計画」の策定をしている事業主を実習併用職業訓練などが説明された。
■人材開発助成金は、労働者の職業生活設計の全期間を通対象としている。新入社員研修に適応されるコースは、特定

じて、段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進する訓練コースで、特定分野認定実習併用職業訓練と認定実習併ため、事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連した専用職業訓練がある。前者は建設業、製造業、情報通信業の従事

門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練などを計者で、後者は営業、事務などの従事者になる。

画に沿って実施した場合に、経費訓練や訓練期間中の賃金の【特定分野認定実習併用職業訓練】

一部を助成する制度になる。

■事前に厚生労働大臣の認定を受けた実習併用職業訓練■新入社員研修には、OFF-JT（※1）とOJT（※2）がある。

（認定実習併用職業訓練）のうち、建設業、製造業、情報通信業

OFF-JTが工業組合での新入社員研修にあたり、OJTは会社に関する訓練を実施し、訓練後にジョブ・カードによる職業に帰ってから先輩や上司から仕事をしながら教えてもらう訓

能力の評価を実施した場合の助成メニュー。

練になる。特定訓練コースには、OFF-JTとOJTを組み合わ［訓練対象者］

せた訓練と、OFF-JTだけの訓練とに大きく2つに分けること

次の①〜③のいずれかに該当する15歳以上45歳未満の労ができる。組み合わせた訓練を行ないたい場合は、大臣認定働者で、申請事業主または申請事業主団体などの構成事業主

申請が必要で、これには特定分野認定実習併用職業訓練と認における被保険者。

定実習併用職業訓練がある。OFF-JTだけの場合は若年人材

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

− 10 −①新たに雇い入れた者（雇い入れ日から訓練開始日までが

2週間以内である者に限る）。

■第 2 部：「助成金申請書の手順」
助成金申請書の書き方②実習併用職業訓練実施計画の大臣認定申請前に既に雇用されている短時間労働者であって、引き続き同一の事業主において、通常の労働者に転換した者（通常の労働者への転換

申 請 は 複 雑 、提 出 書 類 も 増 加

日から訓練開始日まで2週間以内である者に限る）。
③大臣認定の申請前に既に雇用している短時間労働者以外の被保険者。

助成金申請の手順について、必要事項、書き方、提出書類、注意すべきことなどが説明された。

［認定要件］■助成金と補助金の違い：助成金は、厚生労働省が管轄、申○企業内におけるOJTと教育訓練機関で行なわれるOFFJTを効果的に組み合わせて実施する訓練であること。

請にあたっては審査がない代わりに助成金額は低額になる。
「人材支援開発助成金」、「キャリアアップ助成金」、「雇用調整※OFF-JTについては、教育訓練機関で行なうものに限る（認定職業訓練を除く）。

助成金」などが該当する。一方の補助金は、経済産業省が管轄、申請にあたっては審査が必要で補助金額は高額になる。

○訓練実施期間が6か月以上2年以下であること。

「ものづくり補助金」「IT導入補助金」、「事業再構築補助金」な、○総訓練時間が1年当たりの時間数に換算して850時間以どが該当する。

上であること。

■申請前の準備として行なっておくこと。

○総訓練時間に占めるOJTの割合が2割以上8割以下であること。

①職業能力開発推進者の選任＝企業内で職業能力開発を円
滑にかつ効果的に推進する中心的な担当者。労務・人事・総務○訓練終了後にジョブ・カード様式3-3-1-1職業能力証明

担当の部課長が望ましいが規定はない。②社員の代表を決め（訓練成果・実務成果）シート（企業実習・OJT用）により職業ておく＝組合がある場合は組合の代表者。③新入社員の採用能力の評価を実施すること。

決定＝新入社員の訓練は4月1日からが一般的で、訓練期間は○前記訓練対象者①のうち新規学卒予定者以外の者、②及6 ヶ月から2年以内。6か月から1年が最適。

び③の者は、キャリアコンサルタントまたはジョブ・カード■申請は3回必要。1回目は厚生労働大臣へ認定申請／誰作成アドバイザー（職業訓練に付帯して作成を行なう場合はが、どこで、何時間、どんなカリキュラムで訓練を実施する

職業訓練指導員も含む）によるキャリアコンサルティングをかの申請し、大臣認定通知書の交付を受ける。2回目は、訓練受け、ジョブ・カードを交付されること。

実施の1か月前までに訓練実施計画届（訓練の実施内容）の申※ジョブ・カード：ジョブ・カードとは、従業員一人ひとり請。3回目は、訓練終了後2か月以内に、実際に行なった訓練

が自分自身のキャリアを見つめ直し、成長することを手助け

資料を揃えて、助成金額の決定及び支給を受けるための支給するツールになる。①「キャリア・プランシート」、②「職務経申請を行なう。訓練終了日とは年間職業能力開発計画に記載

歴シート」、③「職業能力証明シート」の3つの様式で構成されした最終日。

ている。雇用型訓練の大臣認定や人材開発支援助成金におい■申請のための必要事項。

て提出するのは、③のうち様式3-3-1-1「職業能力証明（訓令
成果・実務経過）シート（企業実習・OJT用）」になる。

①申請担当者を明確に決めておく（労働局からの問い合わせが多くある）、②新入社員には訓練に入る前にしっかりと■人材開発助成金（特定訓練コース）における対象となる経説明する（特にOJT訓練報告書）、③分からない事は愛知労働費、対象とならない訓練・経費、支給される助成額および助成局の担当者に相談する、④様式は訓練実施計画届を提出した

率、支給限度額（1人当たり）、さらに、手続きの流れ、各訓練

年度のものを使用する、⑤変更届、訓練実施計画届、支給申請に必要な書類など詳細は、厚生労働省または都道府県労働局の期日は必ず守る（期限切れは受け取られない）。

の「人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース）」
を参照。

■OJT実施状況報告書記入の注意事項としては、①ボー
ルペンで記入（シャープペン、パソコン、消えるボールペン
はNG）、②ホワイトでの修正はNG、2本ラインで訂正印、③
次ページ下段へ続く

20１8年に130周年を迎えました。

おかげさまで１30周年− 11 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■愛印工組・教育委員会／営業スキルアップセミナー

動画を営業の武器に！
ビジネスチャンスを広げるためのポイント

講師

戸田有里子
Sorriso代表

愛知県印刷工業組合・教育委員会（加藤義章委員長）
は、11月26日講師にSorriso（ソリーゾ）代表の戸谷有里子氏を招る」と、伸び続ける市場の動向が紹介された。

き、営業スキルアップセミナー「動画を営業の武器にする！

戸田講師は、「動画広告は既に大きな市場を持っており、今〜動画を活用し、ビジネスチャンスを広げるためのポイン

後も拡大する傾向にある」とした上で、さらに、「動画広告市ト〜」をオンラインで開催した。

場の規模をデバイス別にみると、インストリーム広告、インセミナーの冒頭、加藤委員長は「今年2回開催した現場技術者向けの動画セミナーの続編として第3弾、営業・ディレク

フィード広告など、スマートフォンの割合が2020年時点で市場全体の89％にも達している」と付け加えた。

ター向けのセミナーを企画した。第1回、第2回のセミナーに動画を武器にするにはどのような方法があるのか、戸田講

おいては、非常に好評を得て、現場の方からは定期開催の要

師は、「お客様に興味を持っていただくことが大事」とした上望も多数いただいた。その要望をふまえ、過去2回のセミナー

で、「お客様の目的を明確にする、お客様が初めての場合は、を活かす意味で営業向けの企画をすることとした。本業に今あるものを組み合わせ、お客様の導入へのハードルを下げおいて高まる動画ニーズに、今後営業の武器としてビジネスる」
点を挙げる。

チャンスを広げていきたいという組合員には必ず役に立つセ
ミナーとなっている」と述べた。

さらに、お客様への営業のポイントとして戸田講師は、「①
動画の実績を確認する、②目的（効果）を絞る、③どうして動講師を務めた戸谷有里子代表は、動画を営業の武器にビジ
ネスチャンスを広げるポイントを解説した。

画なのか伝える、④目的に合わせた動画サンプルを用意す
る、⑤動画の作成の流れを伝える」の5つを上げ、「お客様の目

冒頭、市場の動向について触れ、「日常生活への動画の浸透
は、広告市場にも大きな影響をもたらしており、SNSや動画的を明確にし、場所、理由、効果、2次効果のストーリーを作る」
ことを指摘した。

プラットフォームを中心に、動画による広告が急速に普及しそして、動画を活用しビジネスチャンスを広げるには、「動ている」ことを示した上で、2020年にサイバーエージェン

画はメリットも多いが万能ではない、効果が分かりにくいテトが発表した「2020年国内動画広告の市場調査」によると、

クニックは注意する」などの注意点を挙げると共に、動画を「2020年の市場が2,954億円であるのに対し、2021年には武器にするファーストステップのアプローチとして、「お客様

3,889億円と前年比131％に達する見込み。さらに、2024

に貢献する
『場
（媒体）
』
を見つけ、
『効果』
と
『理由』
を添える」こ年には6,856億円規模まで拡大し、引き続き好調が予測されとがポイントになると奨めた。
○支給申請＝①支給要件確認申立書、②支払い方法、受取前ページより続く

印鑑はシャチハタの使用はNG、④定時時間外（残業）の訓練

人住所届、③支給申請書（様式5号）、④賃金助成・OJT実施助は対象外、⑤休日など休んでいる日の訓練は対象外（タイム

成の内訳（様式6号）、⑤経費助成の内訳（様式7－1）組合のカードと報告書の整合性は必ず確認しておく）。

OFF-JT経費、⑥OFF-JT実施報告書（様式8）、⑦－1 OFF-■提出した訓練の計画内容に変更が生じた場合、例えば、JT組合からの請求書、⑦－2 OFF-JT請求内容、⑦－3 振り

実訓練時間数、受講者数、訓練カリキュラムなどが変わった

込み明細書、⑧賃金台帳または給与明細、⑨－1 就業規則、という場合は、速やかに訓練実施計画変更届を提出する。提給与規定、⑨－2 雇用契約書（正式版）、⑨－3自社の営業カ

出がなく変更された訓練については助成対象外となってしま

レンダー、⑩－1 タイムカードまたは出勤簿、⑩－2 評価後うので注意が必要になる。たとえ軽微な変更であっても変更のジョブ・カード、⑪OJT実施報告書、⑫OJTの訓練担当者

届は提出したい。

全員の出勤簿、⑬支給申請承諾書（訓練実施者、訓練様式13■提出する書類一覧号）。

※⑦－3から10－1はオリジナル）○訓練実施計画届＝①訓練実施計画届（様式1号）、②年間■申請は毎年複雑になり、提出書類も増えてきている。ま

職業能力開発計画（様式3号）、③雇用契約書（オリジナル）、

た、審査も厳しくなってきている。そのような中で、特に注意④訓練別の対象者一覧、⑤事前確認書（第11号）、⑥OJTカリ

したいことは、「提出期限を守る」、「変更した場合も期限があキュラム（参考様式第1号）、⑦OFF-JT愛知県印刷工業組合カる」「使用する様式の年数を間違えない」、などである。

リキュラムと参加申込書、⑧事業内職業能力開発計画（オリジナル）、⑨会社の概要を示す書類（登記簿謄本、会社案内な※編集部：助成金に関しての詳細は厚生労働省「人材開発支援助成金」
ホームページの検索をお奨めします。

ど）、⑩大臣認定通知書のコピー。
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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■愛印工組・而立会共催セミナー

事業イノベーション〜元Amazon世界最年少事業責任者が語る
成功の法則〜

講師

大越

愛知県印刷工業組合と名古屋而立会の共催セミナーが、11
月18日名古屋駅前のウインクあいち（愛知県産業労働セン

隆行

TAAS㈱代表取締役CEO

化（利用企業×広告主×TAAS）
した。

ター）会議室とZOOMのハイブリッド方式で開催。講師に新たな商品創出には、市場（メニューや商品ありきではな

TAAS（ターズ）㈱の大越隆行代表取締役CEOを招き、「事業

く市場に合わせる）、顧客行動（どう把握して、どう活用する

イノベーション〜元Amazon世界最年少事業責任者が語るか）、データ（徹底したデータ主義）、法則（必ず顧客心理を先成功の法則〜」をテーマに行なわれた。

回りする）の4つのポイントが必要とした。

セミナーの冒頭、全日本印刷工業組合連合会の公務のため

そのためには、①日常に疑問を持つこと（日頃当たり前に欠席となった鳥原久資愛印工組理事長のビデオメッセージがなっていることを疑ってみる）、②本当に自分たちが市場に紹介され、その中で、「名古屋而立会には愛印工組の青年会を求められているか（メニューや商品ありきではなく、市場に担っていただいており、その取り組みは全国的に見ても大きあわせていくという考え方）、③常に新しい試みに挑戦し続な評価を得ている。この地方の印刷産業の発展に深く関わっけること（１回きりの単発ではなく、継続的に続けること）、ている名古屋而立会、毎月の例会は未来を見据えた内容で、④顧客の予想や期待を超えること（え？本当にできるの？と会員諸氏はしっかりとした自己研鑽を行なっている。本日の言われるぐらいで良い）など、そうすることによって、自らの講師の大越氏は、時代を読み取り事業を進められており、今存在感を高め、優位性を担保するとした。

の状況下にタイムリーな内容である。さすが見識の高い而立

把握すべきポイントとして、マーケット全体の市場規模

会ならではの講師選定と感心している。コロナ禍でまだまだ（そもそも自分たちが勝負している業界の市場規模かを把先が見通せない状況であるが、2030年に必要とされる会社

握）、プレイヤー（そのマーケット内にはどんなプレイヤーがになるために、今回のセミナーが大きな気付きとヒントにないるか）、課題感（マーケット特有の課題はどんなことがありるように願っている」と述べた。

えるかを、リサーチor仮説を立てる）、今後新規参入する競合セミナーでは、大越隆行講師がこれまでの経験をもとに実際に実践してきた事業展開が紹介された。

他社（どんなプレイヤーなのかをキャッチアップして対策を取る）などを挙げた。

新たな事業開拓では、異なる2つのビジネスの融合の例と木野瀬将大名古屋而立会会長は、「今年度『挑戦〜労働生産

して、同氏が手掛けた2つの事業を紹介した。その一つは、ア性向上に挑む〜』をスローガンにしており、その中に新たなマゾンの梱包ボックスへの広告の掲載である。梱包ボック

商品・サービスの創出がある。新たな商品・サービスを創出

スというコストであった物に広告を載せることで収益化し、するためには、全く新たな物事を創り出さなければと考える

広告価値としての新たな可能性を探求した。また、機密文書

が、本日のお話を聞いて、既存にあるものを組み合わせて新サービスでは、従来有料であった機密文書サービスを、広告

たなものを生み出すことが、自分たちでも発想できることにメディアをつけることで無料化し、三方よしの考え方を具現

気付かさせていただいた」とお礼の言葉を述べた。

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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

□今月の本棚

ウイルス感染症の影響でテレワークや時差

2 日間全社一丸となって全力投球で対応し出勤を行なうための社内制度・規定についていく」との意気込みを見せている。さらての対応も必要となった。

に、「新しいビジネスチャンスに出会える、

就業規則は労務管理の基本となるものでパートナーシップができるなど、宝を発掘あり、従業員が安心して働ける魅力ある職

しに是非会場に足を運んでいただきたい」

場づくりは、企業がより一層発展するためと呼び掛けている。

の基盤となる。

【開催概要】【本書の特徴】■会期＝ 2022 年 1 月 26 日 ( 水 )、27

①最新の労働関係法令に対応（時間外労日(木)働の上限規制、パートタイム・有期雇用労働法の適用、育児・介護休業法の改正等）、

全印工連「中小印刷業モデル
就業規則2021」■時間＝ 26 日 10:00 〜 17:00、27 日
9:00 〜 17:00②就業規則の条文に対応する実務に役立つ■会場＝名古屋国際展示場（ポートメッ

チェックポイント解説付き、③奥付の QRセなごや）3 号館／名古屋市港区金城ふ頭

コードから就業規則作成のポイント解説動

2-2 TEL052-398-1771

画（社会保険労務士）が視聴可能。

■併催＝コラボレーション展【目次】■併催＝特別セミナー①就業規則について：就業規則の作成及【特別セミナー】①

び変更／就業規則の運用方法、②パートタ

日時：2022 年 1 月 26 日 13：00 〜

全日本印刷工業組合連合会では、働き方

イム・有期雇用労働法、③モデル就業規則：

改革関連法令の施行・改正を受けて、中小就業規則／諸規程○給与規程○育児・介護

印刷業モデル就業規則改訂版の見直しを行

休業等規程○慶弔見舞金規程○出張旅費規

講師：宮本賢一氏（㈱船井総合研究所

ない、新たに「中小印刷業モデル就業規則

程○退職金規程（中退共利用型）○受託業

DX 支援本部、人材・モノづくり支援部シ2021」（A4 判 289 ページ）として発行

務の安全管理規程○高年齢者継続雇用規程

ニアコンサルタント）

した。

○個人情報保護規程○テレワーク勤務規程【特別セミナー】②○健康情報等の取扱規程／パートタイマ

日時：2022 年 1 月 27 日 11：00 〜演

ここ数年、わが国の雇用情勢には様々

演題：「令和印刷新時代」〜問われる印刷の真価、苦境を超える 3 ステップ〜

な変化が生じており、年次有給休暇の年 5

ー・有期契約社員就業規則

題：「No Try、No Success

日取得義務化、時間外労働の上限規制をは【定価】（税込み）

未来がある

じめ法整備が急速に行なわれ、新型コロナ

組合員 2,980 円、一般 5,980 円

〜印刷には

其の弐〜」

講師：水上光啓氏（MIC ㈱代表取締役会長）「ロマンと効率輝く企業へ」をテーマに、

機 材 展・ コ ラ ボ レ ー シ ョ ン 展 が 150 社※会場は、ポートメッセなごや会議ホール

400 小間の規模で開催される。
コロナ禍の時代ではあるが、令和 4 年の新しい年を迎え、新風が欲しい環境にもかかわらず、なかなか見つける手段が把握できない。そんな状況の中で、新たな環境□第58回光文堂新春機材展開催「Print Doors 2022」を構築するヒントを提供してくれるとし■令和 4 年、「寅」年の新春を迎えました。

て、大きな期待が寄せられている光文堂新

本年もよろしくお願いいたします。厳しい

春機材展 Print Doors 2022。主催する光環境がまだまだ続くと思われますが、何よ

文堂も「新春機材展は、お客様に役立つ機

りも新型コロナの収束と景気回復が一刻も資材選択の場、情報収集の場と位置づけ、

早く訪れることを祈るばかりです。

印刷業界に新たな価値を提供
2日間は最新情報収集の絶好場

No.602㈱光文堂（讃岐秀昭社長）は、令和 4
年 1 月 26 日・27 日の 2 日間、名古屋市
港区金城ふ頭にある名古屋国際展示場（ポートメッセなごや）3 号館において、「第58 回 光 文 堂 新 春 機 材 展 Print

Doors

2022」を開催する。この機材展は、印刷機材の総合商社が主催する展示会としては全国屈指の規模と内容を誇り、毎年 1 月に開催される中部地区における新春恒例の行事となっている。今回 58 回目を迎え、本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

編 集 だ よ り

令和4年1月10日発行

発行人
編 集
発行所
〒461–0001

鳥原久
資組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp− 14 −

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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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