102019.10
No.575恵那峡（岐阜県恵那市）■ 巻頭言 「軽減税率」
しっかり理解しましょう……………… 3■ 中部５県の工組主催「ポスターグランプリ」

第10回ポスターグランプリ審査委員会…………………… 4■ 各都道府県「地域別最低賃金」が改定

愛知県の最低賃金は時給額926円（28円アップ）………… 6■ 事業場内最低賃金の引上げ「業務改善助成金」… ……………… 7

もくじ■ お知らせ 愛印工組・名古屋而立会共催セミナー… ………… 7■ 愛印工組／マーケティング・人材育成委員会

印刷の後加工セミナー… …………………………………… 8■ 愛印工組・経営革新セミナー

日本の中小企業は希望に満ちている！
「急変する日本社会と繁栄した日本」… …………………… 9■ 身近な催し物のお知らせ… ………………………………… 9■ 情報機器作業の環境整備「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」…10■ 全印工連：CSRマガジン「shin」vol.16

特集「目指せ！地域活性プロモーター」… …………………13■ 日印産連「印刷と私」

エッセイ・作文コンテスト受賞作品決定……………………13■ 新刊本紹介「こんなときどうする？
！－知的財産アドバイス Vol.2」……14■ 愛印工組 親睦ゴルフコンペ……………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

本社 愛知県犬山市舟田10-4

TEL 0568-67-5311

四国営業所 愛媛県四国中央市新宮町上山3307

TEL 0896-72-2020

東京支店
大阪支店

東 京 都 板 橋 区 中 台 1-31-1 TEL 03-5920-2161
東 大 阪 市 荒 本 新 町 3 - 2 9 TEL 06-6618-5335

FAX 0568-68-0495 〒484-0912

福岡サービスセンター

福岡市東区箱崎ふ頭6-1-6

TEL 092-651-6031

FAX 0896-72-2050 〒799-0302

仙台サービスセンター

仙台市宮城野区岡田浦通1-132-7

TEL 022-258-1758

FAX 03-5920-2171 〒174-0064
FAX 06-6618-5337 〒577-0022

札幌サービスセンター
新潟サービスセンター−2−

札幌市中央区北一条西18-1 TEL 011-611-7221
新 潟 市 横 越 中 央 1 - 1 1 - 1 0 TEL 025-385-2059

FAX 092-631-1746 〒812-0051

FAX 011-611-7224 〒060-0001
FAX 025-385-3701 〒950-0208

FAX 022-258-1793 〒983-0003

「軽減税率」
巻頭言
しっかり理解しましょう
労務・新人教育委員長

堀裕史

10 月から消費税が 10％になりました。

上」になると「10％」ということです。複雑でよ今まで「３％」
・「５％」・「８％」と段階的に税率

くわかりません。

が変わってきている中、様々な印刷物の改訂を経験してきました。

また、お客様から依頼を受けて、作成するチラシや POP、飲食店のメニューなどの価格表示につい過去の３回の税率が変わる中で、税率が変わっててのご相談も多く承りました。

も対応できるような内容に印刷物の作り方も変わってきました。

なかでも飲食店関連の方で、店内食とテイクアウ
トの両方をされているお店では、お預かりする消費

しかし、今回の消費税対応は、今までの消費税対税が変わってくるからです。

応とは、チョッと違います。

この件は、テレビなどのメディアでも多く取り上そうです、「軽減税率」と「ポイント還元」なるげられました。

今までとは違う対応があるからです。

私もよく利用するコンビニのコーヒーなどは、基私どもの取り扱いの印刷物の場合は、基本的には本テイクアウトなので「８％」ですが、買ったコー

BtoB の取引で、仕入する用紙や印刷加工の工賃等

ヒーをコンビニ内のイートインスペースで飲んだ場は「10%」の消費税ですので、お客様から「10％」合、さらに「２％」の消費税が加算されるのでしょの消費税をお預かりすることになりますが、一部でうか。スタバは？、ドトールは？、高速道路のサー「軽減税率」に対応しなければならない部分がある

ビスエリアは？、ショッピングセンターのフードコ

ことをご存じでしょうか。そうです「ノベルティでートは？

お菓子等の食品」が関連している場合です。

考えればきりがありませんが、それぞれの考え方、「商品単価が１万円以下」で「商品の金銭的価値

価格設定になっているようです。

の３分の２以上がお菓子」の場合は「８％」になる

何かとわかりにくい「軽減税率」ですが、消費税のです。つまり「名入れなど」のお菓子以外の金額をお預かりする会社として私たちもしっかり勉強しが「3 分の１以内」になると「８％」、「３分の１以て、対応しなければならないようです。

−3−

■中部５県の工組主催「ポスターグランプリ」

第 10 回 ポスター グランプリ審 査 委 員 会
グランプリ・最優秀賞（1点）、優秀賞（6点）
特別賞（12点）、協賛会社賞（36点）決まる「輪」をテーマに376点の応募から厳選
愛知、岐阜、三重、石川、富山の各県工組、および、愛印協組が主催する第10回ポスターグランプリの審査委員会が、9月20日14時30分よりメディアージュ愛知3階会議室において開催された。審査委員には、新家春二（㈱新家デザイン室）、
山内瞬葉（中部デザイン団体協議会会長）、鯉江康平（一般社■グランプリ（最優秀賞）
・中部経済産業局長賞：
吉田日向子（金城大学短期大学部）
どこにでもあるひもで、輪は簡単に作れる。
普通のひもの輪だから、価値はゼロ。これから生まれる可能性もゼロだろうか。いいや、
ひねったり、手を加えたりすれば、可能性は無限だい。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

審査手順を確認する審査委員−4−

団法人中部広告制作協会理事長）、柳智賢（RYU DESIGN代表）の4氏を始め、愛知県工組から細井俊男理事長と副理事【グランプリ・優秀賞・特別賞】

長、岐阜県工組からは大洞正和理事長と担当理事、三重、石（敬称略）

川、富山各県工組からは理事長、理事らが出席した。また、昨年に引き続き、女性視点を加えるため、愛知県工組と岐阜県工組から各１名が審査に参加した。

■ グランプリ( 最優秀賞)・中部経済産業局長賞：吉田日向「輪」をテーマに公募が行なわれた今回のポスターグランプ

子（金城大学短期大学部）

リは、一般の部が98点、大学生・専門学校の部が181点、高校

■優秀賞
（６賞）

生の部から97点、合計376点の応募があった。ちなみに、一●一般の部・愛知県知事賞：清水綾乃（㈱サクラ印刷）

般の部は愛知61点、岐阜16点、大学生の部は愛知124点、石●一般の部・岐阜県知事賞：北川阿由子（西濃印刷㈱）川48点、高校生の部は三重45点、愛知27点となっている。こ●大学生・専門学校生の部・三重県知事賞：西山花音（トライの376点の中から厳正な審査の結果、グランプリ（最優秀賞）

デントデザイン専門学校）

1点、優秀賞6点（一般、大学、高校の部から各2点）、特別賞12点、協賛会社賞36点、入選作品が選ばれた。

●大学生・専門学校生の部・石川県知事賞：日髙千樹（専門学校日本デザイナー芸術学院）

なお、審査にあたった審査委員からは、「大きな賞で19賞と協賛社賞36賞がある。総数は若干減って376点。一般と高●高校生の部・中日新聞社賞：梶原七海（サンデザイン専門
学校高等課程）校生は少し増えているが、総数としては残念ながら少々減った」とコメントしている。

●高校生の部・全日本印刷工業組合連合会会長賞：樋廻里彩（三重県立飯野高等学校）

今回の作品展は、昨年の名古屋市民ギャラリー栄から、例

■特別賞
（12賞）

年通りの愛知県美術館8階ギャラリー展示室Dに変更になっ●名古屋市長賞：中野加奈（新日本印刷㈱）ているので、間違いのないようにしていただきたい。開催日●愛知県教育委員会賞：岡村実咲（サンデザイン専門学校高は、10月29日（火）〜 11月4日（月・振替休日）、開催時間は10

等課程）

時〜 18時。なお、表彰式は11月2日（土）に、愛知芸術文化セ●岐阜県教育委員会賞：森 星也（岐阜県立大垣工業高等学校）

ンター 12階アートスペースAにおいて10時30分より行なわ●三重県教育委員会賞：多村千聡（三重県立飯野高等学校）れる。

●名古屋市教育委員会賞：牛間木小春（名古屋市立工芸高等学校）●中部デザイン団体協議会会長賞：塚本晋吉（駒田印刷㈱）●中部広告制作協会賞：上野鮎奈（㈱大鹿印刷所）●愛知県印刷工業組合理事長賞：冨田舞百合（半田中央印刷㈱）●岐阜県印刷工業組合理事長賞：馬場遥（㈱アドパック）●三重県印刷工業組合理事長賞：大山圭介（㈱アサプリ）

作品展●石川県印刷工業組合理事長賞：長谷礼夏（金沢学院大学）

10月29日（火）〜11月4日（月・振休）
愛知県美術館8階ギャラリー展示室D●富山県印刷工業組合理事長賞：早崎瑞月（朝日印刷㈱）表彰式（※なお、協賛会社賞受賞者は次号に詳報）

11月2日
（土）
10時30分から
愛知芸術文化センター12階アートスペースA

審査のもよう各自付箋で良いものを選ぶ−5−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

□ 各 都 道 府 県「 地 域 別 最 低 賃 金 」が 改 定

愛知県の最低賃金は時給額926円（28円アップ）
東京、
神奈川では時給額1,000円超える
令和元年度

地域別最低賃金答申状況

厚生労働省は、すべての都道府県労働局に設置されている
地方最低賃金審議会が答申した、令和元年度の地域別最低賃金の改定額を公表した。10月1日から10月上旬までの間に順次発効される。令和元年度最低賃金のポイントを示した。
・東 京、神 奈 川 で 全 国 初 の 時 間 額1,000円 超 え（東 京 都
1,013円、神奈川県1,011円）。
・改定額の全国加重平均額は901円（昨年度874円）。
・全国加重平均額27円の引き上げは、昭和53年度に目安制
度が始まって以降最高額。
・最高額（1,013円）と最低額（790円）の金額差は223円（昨年度は224円）となり、平成15年以降16年ぶりの改善。また、最高額に対する最低額の比率は78.0％（昨年度は77.3％）と5年連続の改善。
ちなみに、この地方における最低賃金額は、愛知県が28円
引き上げ926円、岐阜県が26円引き上げ851円、三重県が27円引き上げ873円、静岡県が27円引き上げ885円、石川県が26円引き上げ832円、富山県が27円引き上げ848円となっている。

□愛知県の最低賃金
28 円アップし時間額 926 円に改定
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払う制度になる。愛知県では最低賃金について、「雇う上でも、働く上でも、最低限のルール。使用者も、労働者も、必ず確認、最低賃金」
として、次のように案内している。
（１）愛知県最低賃金は愛知県下の事業場で働くすべての労働者に適用される／最低賃金の適用は、常用、臨時、派遣、
パート、アルバイト、委託などの就労形態は問わない。また、労働者であれば年金受給者であっても適用される。なお、特定の産業の事業場で働く労働者については、「愛知県最低賃
金」
ではなく、
「特定
（産業別）
最低賃金」
が適用される場合があるので注意が必要。
※派遣労働者は派遣先の地域（特定）の最低賃金を適用。
（２）使用者は、適用される最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならない／最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても法律により無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされる。
（３）最低賃金の対象となる賃金は、労働時間、労働日に対応する賃金に限られる／具体的には、支払賃金額から「①臨時に支払われる賃金（結婚手当など）、②１ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）、③時間外労働・休日労働に支払われる賃金、④深夜労働に対する割増賃金、⑤精皆勤
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−6−

（※）引き上げる労働者数が4 〜 6人の場合の助成上限□事業場内最低賃金の引上げ「業務改善助成金」
愛知労働局では、事業場内最低賃金を引き上げるため

額は70万円、同7人以上の場合は100万円になる。
（※）生産性とは、企業の決算書類から算出した労働者
1人当たりの付加価値をいう。支給申請時の直近の決算
書類に基づく生産性と、その3年度前の決算書類に基づく生産性を比較し、伸び率が一定水準を超えている場合の助成金として、「業務改善助成金」制度を設けている。

などに加算して支給される。

この制度は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支【留意点】

援することで、事業場内最低賃金（事業場内で最も低い

初年度に業務改善助成金を受給したことのある事業場

賃金）の引き上げを目的とした制度になる。

であっても、助成対象となる。また、「人材育成・教育訓練【助成金の概要】

費」「経営コンサルティング経費」なども設備投資に含ま事業場内最低賃金を30円以上引き上げ、設備投資（機れるため助成対象となる。

械設備、POSシステムなどの導入）などを行なった場合、【問い合わせ先】その費用の一部が助成される。

「働き方改革推進支援センター」［例］コース：30円コース、引き上げる労働者数：1 〜 3

名古屋市千種区千種通7-25-1サンライズ千種

人、助成上限額：50万円（※）、助成対象事業場：事業場内

TEL0120-552-754

最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内及び事業【申請先】

場規模30人以下の事業場、助成率：3 ／ 4、生産性要件を愛知労働局雇用環境・均等部企画課（助成金担当）満たした場合は4 ／ 5（※）。

TEL052-857-0313□お知らせ

手当、通勤手当及び家族手当を除いた賃金額」が、最低賃金額

愛印工組・名古屋而立会共催セミナー

以上でなければならない。

愛印工組と名古屋而立会共催によるセミナーを開催します。

（４）賃金が時間給以外で定められている場合（月給・日給な■テーマ：「事業を動かす仕組み〜組織戦略について〜」ど）、賃金を１時間当たりの金額に換算して、愛知県最低賃金■講師：北田浩之㈱シー・レップ代表取締役社長と比較する。

■日時：11月18日（月）
18：30 〜
（受付18:00）（５）最低賃金の減額の特例許可を受けている労働者がいる
場合、支払っている賃金を改正する必要がある／精神や身体の障害により著しく労働能力の低いもの、断続的に労働に従■ 会 場：ウ イ ン ク あ い ち1001（名 古 屋 市 中 村 区 名 駅
4-438）■定員：150名、参加費無料事する者などは、最低賃金の減額の特例許可制度がある。この許可を受けている場合には、賃金額を改正後の最低賃金額に認可書記載の減額率を乗じて得た金額を改正後の最低賃金額から控除した金額以上にする必要がある。
※事業場の最低賃金を引き上げる支援制度「業務改善助成金」を別項に紹介した。

セミナーでは、請負企業や価格勝負からの脱却をするために顧客と共創しつづけるプロモーションパートナーになる。
そのためには、顧客のマーケットに特化した事業部制組織を作り、顧客の課題解決を実現することで、事業の変革と成長の好循環を生む。その経営モデル（方針・戦略・組織・幹部育成）
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媒体名：「あいちの印刷」5月号

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

□愛印工組／マーケティング・人材育成委員会

加工まで対応。それぞれの部署では最新設備と経験豊富なス

印刷の後加工セミナー

上製本を中心に、並製本、特殊製本を手がけ、上製本2ライン

タッフがサポートしている。従業員200名。製本部署では、は日産3万部、並製本4ラインは日産20万部の生産実績を持つ。中でも、PURによる「クータ・バインディング」、同「コテッ

製本現場から見た製本加工の変化と製本会社の役割

クス」
は、特許を取得した製本技術になる。あえてアナログにこだわりを持ちながら、ものづくり原点を保ちつつ、こだわ
りのある本を作っている製本業者である。

講師：中澤美郎氏（渋谷文泉閣）

ちなみに、「クータ・バインディング」とは、背に筒状の紙

愛印工組のマーケティング・人材育成委員会（久野彰彦委（クータ）を貼り、背表紙と本体の間に空洞をつくることで、員長）が主催する印刷の後加工セミナーが、8月30日午後6時

手で押さえなくても本が閉じない製本ができる。一方の「コ30分より、メディアージュ愛知3階会議室で開催された。当デックス」と呼ばれるのは、糸かがりで綴じた背をPUR糊で日は、㈱渋谷文泉閣営業部課長代理の中澤美郎氏を講師に迎固めた開きよさと丈夫さを実現した製本様式になる。

え、「製本現場から見た品質保持と短納期を支えている社員。社員の技術を承継す

製本加工の変化と製本会社の役割」

る必要性から厚生労働省による国家検定である「製本技能検と題したセミナーが行なわれた。
セミナーの冒頭久野委員長は、「本日は渋谷文泉閣の中澤氏

定」を活用し、ベテラン社員を講師にした研修を開催し「製本を講師に迎えセミナーを開催する。愛印工組には経営革新委

技能士」の取得を目指している。現在、社員の4分の1が有資員会があり、こちらの委員会は経営者の皆様をターゲットに格者で、技術承継に務めている。
その後、上製本の工程、出版業界の現状、製本業界を取り巻

セミナーなどを開催している。我々の委員会は、営業や生産現場の方々を対象に、明日からでも役立つセミナーを開催しく環境などが紹介された。

ている。本日は、製本について最新情報を伝えてもらう。営

その中で、製本工業組合の動向に触れ、全製工連（全日本製業活動や現場での対応に役立てていただけるよう、しっかり本工業組合連合会）のピーク時の会員者数は、2,352社、現在勉強してほしい」と励ました。

は728社に激減。価格は20年前に比べ、同じか低下、また印

次いで、印刷の後加工セミナー「製本現場から見た製本

刷会社と同じように人材不足問題を抱え、関東近郊では廃業する会社が多くなっていると指摘。さらに、日本印刷技術協

加工の変化と製本会社の役割」に移った。
中澤講師は、最初に渋谷文泉閣について紹介。渋谷文泉閣

会（JAGAT）の記事から、DTPの普及とともに、組版レイアウ

は、長野県長野市に本社を構え、創業は1917年100年以上

トや画像処理の質が低下しているとの有識者の声があることの歴史を持つ老舗製本会社である。DTP・印刷・製本・仕上げや、製本関係者からはDTP印刷物でのトラブルが多く、成果物が不完全でロスが多いため、製本工程の生産性の低下を招いている、との指摘もあり、アナログの時代には製本関係のトラブルは少なかったという。
こうしたことを踏まえ、造本設計の段階から、製本設計アドバイザーとして製本会社を加えることが、納期・費用、そして顧客のニーズを型にするために必要であるとした。
その後、同社で実際に起きた9つの事例を紹介し、まとめとして、本づくりは、一冊一冊が異なる「オーダーメイド」のものづくりである。その「一冊」を魅力ある本にするために、製本会社としてできることを幅広く提案するので、「造本設計アドバイザー」として活用することで、本づくりのアイデアが印刷の後加工セミナー会場と中澤講師

広がり製本技術をフルに活用していただけるとした。

20１8年に130周年を迎えました。

おかげさまで１30周年

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−8−

●身近な催し物のお知らせ□愛印工組・経営革新セミナー

日本の中小企業は
希望に満ちている！
「急変する日本社会と繁栄した日本」
講師：武田邦彦氏（中部大学特任教授）

開催日時
10月29日(火)～ 11月4日（月・振休）

事業・行事、場所、備考
事 業 名

第10回ポスターグランプリ

場

所

愛知県美術館ギャラリー時

間

10時～ 18時（1日(金）
は20時まで、4日(月）は16時まで）事 業 名

アートスペースＡ時

間

10時30分～ 11時30分のウインクあいち（愛知県労働産業センター）で開催された。

講

師

令和2年
場
1月15日
（水）

所

社会と繁栄した日本」と題し行なわれた。

入賞者表彰式愛知芸術文化センター 12階

事 業 名

中部大学特任教授の武田邦彦氏を講師に招き、「急変する日本

第10回ポスターグランプリ

所

経営革新セミナーが9月10日午後6時30分より、名古屋駅前

参 加 費

野々村経営革新委員長はセミナー冒頭に、「本日はメディア備でお馴染みの武田先生をお招き、中小企業の経営者・幹部、そ考

入賞・入選作品展

展示室Ｄ

11月2日
（日） 場

愛印工組・経営革新委員会（野々村昌彦委員長）が主催する

当日は「ホンマでっか ! ？ TV」などにレギラー出演している

令和元年10月10日以降の事業

令和2年新春
四橋

新年互礼会

英児氏
（岐阜県印刷工業組合 前理事長、ヨツハシ㈱代表取締役社長

名古屋東急ホテル
組合員：15,000円(新春講演会含)一般：20,000円(新春講演会含)※新春講演会のみ、または懇親会のみの参加も可能です。
※詳細は同封しました開催案内をご覧ください。

してリーダーに向けて特別講演をしていただく。この激動の時代に、何を感じ、何を捉え、どう行動すべきなのか。未来に向かって時代を切り開いていく中小企業の経営リーダーに届
けたいと、１時間半にわたり武田節が聴ける。十二分に参考るが、50歳以降には目標が書けない。人生90年時代には、50にしていただき、皆さんの会社と業界がともに成長していく

歳からの第2の人生計画を持つことで積極的になれる。今まことができれば幸いである」と挨拶した。

での老後は他人に頼って生きることであったが、これからは次いで、経営革新セミナー「急変する日本社会と繁栄した計画を立て、積極的に生きることが重要である」とした。

日本」に移った。

そして、これからの企業活動の一つの事例として、「街の小武田講師は、「1960年の年間の個人所得はアメリカが400

さな電気屋が大手チェーンの電気店と契約し、そのチェーン

万円で日本は50万円であった。日本では豊かなアメリカを店のチラシを置き、注文があれば近くのチェーン店から特別目標に我武者羅に働き、1990年にはアメリカ、日本とも500価格で購入し顧客に届ける。それで顧客は大手チェーン店の万円になった。日本は物が揃い、便利になったが、その後アメ価格で購入できると共に街の電気屋さんの身近なサービスもリカはヤフー、グーグル、スマートフォン、フェースブックな享受できる」。こうしたサービスを始めているところがある

どに向かい、日本は環境に向かった。その結果、2019年にはと紹介した。

アメリカが1200万円に対して日本は400万円という差が出来た。さらに日本では、1990年では500万円で消費税はゼロ

最後に、「これからの人生、事業は、全体像を理解し多くの人が何を望むかを追求することが大切である」と結んだ。

であったが、2019年には400万円で消費税10％と大きく目減りしている」と現状を分析しながら、国、企業の向かう方向の重要性を説いた。

全印工連「CSR認定制度」

また、人生90年時代の生き方について、「人は子どもの頃に

第27期「ワンスター認定」締め切り迫る

人生設計（目標）を書くと、50歳までは5年刻みで目標が書け

全印工連の「ワンスター認定」募集は10月31日が締め切り日です。改めてご案内します。
応募資格：全印工連CSR認定規格が定めるCSRの取り組みを行なう企業。募集締め切り日：10月31日（※認定登録は12月を予定）。
申請書類は、応募申込書到着後、全印工連より申請書類が送られてきますので、次の①〜⑤を提出してください。①
CSR取り組み項目チェックリスト、②法令遵守宣誓書（所定様式）、③納税証明書（税務署が交付した証明書）、④過去3年の行政処分がない宣誓書（所定様式）、⑤添付書類（CSR取り
組みチェックリストでチェックした項目を証明する書類）。
※認定費用は、10月からの消費税増税で変更の場合があ
経営革新セミナー会場と武田講師ますので、詳細については、全印工連CSR認定事務局TEL033552-4571で確認ください。

−9−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

□情報機器作業の環境整備「 情 報 機 器 作 業 にお ける
労 働 衛 生 管 理 のた め のガイドライン 」
作業者の負担を軽減し、支障なく働けるよう事業者が講ずべき措置
情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン■情報機器作業における作業環境管理が策定された。このガイドラインは、パソコンなど、情報機器を使って作業を行なう労働者の健康を守るためのガイドライン
で、情報機器作業による労働者の心身の負担を軽くし、支障なく働けるようにするため、事業者が講ずべき措置をまとめてい作業者の心身の負担を軽減し、作業者が支障なく作業ができるよう、情報機器作業に適した作業環境管理を行なう。
□照明及び採光る。今回の措置は、「VDT作業における労働衛生管理のためのガイドライン」が廃止され、技術革新への対応として、タブレット
やスマートフォンに関する事項などの技術的見直し、また、情報機器作業の多様化を踏まえた作業区分の見直しなどを図り、「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」としてまとめられた。

①室内は、できる限り明暗の対照が著しくなく、かつ、まぶしさを生じさせないようにする。
②ディスプレイを用いる場合のディスプレイ画面上における照度は500ルクス以下、書類上及びキーボード上における照度は300ルクス以上を目安とし、作業しやすい照度とする。また、ディスプレイ画面の明るさ、書類及びキーボード面※誌面の都合上、ここでは一部割愛し紹介している。

における明るさと周辺の明るさの差はなるべく小さくする。
③ディスプレイ画面に直接又は間接的に太陽光などが入射【ガイドラインの枠組み】

する場合は、必要に応じて窓にブラインド又はカーテンなど●作業環境管理：情報機器作業を行なう環境の整備を設け適切な明るさにする。
④間接照明等のグレア防止用照明器具を用いる。また、グ方法について説明（例：ディスプレイの明るさ、情報機

レア防止の有効な措置を講じる。

器や机・椅子の選び方）□情報機器など●作業環境：情報機器作業の方法について説明（例：①報機器の選択

一日の作業時間、休憩の取り方、望ましい姿勢）

情報機器を事業場に導入する際には、作業者への健康影響●健康管理：情報機器作業者の健康を守るための措置について説明（例：健康診断、職場体操）。

を考慮し、作業に最も適した機器を選択し導入する。

詳細は、厚生労働省のホームページ「職場における労働衛［ディスプレイ］②デスクトップ型機器
ディスプレイは、次の要件を満たすものを用いる。

生対策」のVDT作業参照。

①目的とする情報機器作業を負担なく遂行できる画面サイ

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/
koyou_roudou/roudoukijun/anzen/anzeneisei02.html

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

ズであること。②ディスプレイ画面上の輝度又はコントラス− 10 −

作業区分の変更内容（概要）トは、作業者が容易に調整できるものが望ましい。③必要にるようにすることが望ましい。

応じ、作業環境及び作業内容などに適した反射処理をしたも●テンキー入力機器の使用＝数字を入力する作業が多い場の。④ディスプレイ画面の位置、前後の傾き、左右の向きなど

合は、テンキー入力機器を利用できるよう必要に応じて、マを調整できるものが望ましい。

ウスなどを利用できるようにすることが望ましい。

［入力機器（キーボード、マウスなど）］［タブレット、スマートフォンなど］

入力機器は、次の要件を満たすものを用いる。

●適した機器の使用＝目的とする情報機器作業に適した機①キーボードは、ディスプレイから分離して、その位置が器を適した状態で使用させる。

作業者によって調整できることが望ましい。②キーボード●オプション機器の使用＝長時間、タブレット型機器などのキーは、文字が明瞭で読みやすく、キーの大きさ及び数がを用いた作業を行なう場合には、作業の内容に応じ適切なオ

キー操作を行なうために適切であること。③マウスは、使用

プション機器（ディスプレイ、キーボード、マウスなど）を適する者の手に適した形状及び大きさで、持ちやすく操作がし切な配置で利用できるようにすることが望ましい。

やすいこと。④キーボードのキー及びマウスのボタンは、押［その他の情報機器］

下深さ（ストローク）及び押下力が適当であり、操作したこと

上記以外の新しい表示装置や入力機器等を導入し、使用すを作業者が知覚し得ることが望ましい。⑤目的とする情報機

る場合には、作業者への健康影響を十分に考慮して、目的と器作業に適した入力機器を使用する。⑥必要に応じ、パーム

する情報機器作業に適した機器を適した状態で使用させる。

レスト（リストレスト）を利用する。

［ソフトウェア］［ノート型機器］

ソフトウェアは、次の要件を満たすものを用いる。

●適した機器の使用＝目的とする情報機器作業に適した①目的とする情報機器作業の内容、作業者の技能、能力なノート型機器を使用させる。

どに適合したもの。②作業者の求めに応じて、作業者に対し●ディスプレイ＝ディスプレイは、上記の要件に適合したて、適切な説明が与えられるもの。③作業上の必要性、作業者

ものを用いること。ただし、ノート型機器は、通常、ディスプの技能、好みに応じ、インターフェイス用のソフトウェアのレイとキーボードを分離できないので、長時間、情報機器作設定が容易に変更可能なもの。④操作ミスなどによりデータ業を行なう場合については、作業の内容に応じ外付けディスなどが消去された場合に容易に復元可能なもの。

プレイなども使用することが望ましい。

［椅子］●入力機器（キーボード、マウス等）＝入力機器は、上記の椅子は、次の要件を満たすものを用いる。

要件に適合したものを用いること。ただし、ノート型機器は、①安定しており、かつ、容易に移動できること。②床からの

通常、ディスプレイとキーボードを分離できないので、小型座面の高さは、作業者の体形に合わせて、適切な状態に調整のノート型機器で長時間の情報機器作業を行なう場合についできる。③複数の作業者が交替で同一の椅子を使用する場合ては、外付けキーボードを使用することが望ましい。

は、高さ調整が容易で、調整中に座面が落下しない構造であ●マウスなどの使用＝必要に応じて、マウス等を利用できる。④適当な背もたれを有している。また、背もたれは、傾き− 11 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

を調整できることが望ましい。⑤必要に応じて適当な長さの肘掛けを有している。

■情報機器作業の健康管理（概要）［机又は作業台］
机又は作業台は、次の要件を満たすものを用いる。

健康管理について、「作業者の健康状態を正しく把握し、①作業面は、キーボード、書類、マウス、その他情報機器作

健康障害の防止を図るため、作業者に対して健康管理を行業に必要なものが適切に配置できる広さである。②作業者のなう」と健康診断の実施を促している。健康診断は、配置

脚の周囲の空間は、情報機器作業中に脚が窮屈でない大きさ

前健康診断と定期健康診断を行なう。また、健康診断結果のものである。③机又は作業台の高さは、高さ調整ができなに基づく事後措置についても、「早期に発見した健康阻害

い机又は作業台を使用する場合、床からの高さは作業者の体要因を詳細に分析し、有所見者に対して保健指導等の適切な措置を講じるとともに、予防対策の確立を図る」と指摘形にあった高さとする。高さ調整が可能な机又は作業台を使している。

用する場合、床からの高さは作業者の体形にあった高さに調

さらに、健康相談にも触れ、「作業者が気軽に健康につ整できる。

いて相談し、適切なアドバイスを受けられるように、プラ□騒音の低減措置

イバシー保護への配慮を行ないつつ、メンタルヘルス、健情報機器及び周辺機器から不快な騒音が発生する場合に康上の不安、慢性疲労、ストレスなどによる症状、自己管は、騒音の低減措置を講じる。

理の方法など、健康相談の機会を設けるよう努める」とし、□その他

職場では、「就業前後又は就業中に、体操、ストレッチ、

換気、温度及び湿度の調整、空気調和、静電気除去、休憩等

リラクゼーション、軽い運動などを行なう」ことを勧めてのための設備等について、事務所衛生基準規則に定める措置いる。

等を講じる。

■情報機器作業の労働衛生教育（概要）■情報機器作業における作業管理

労働衛生教育については次のように指示している。

作業者が、心身の負担が少なく作業を行なうことができる□作業者に対する教育内容

よう、次により作業時間の管理を行なうとともに、整備した情報機器ガイドラインの概要、作業管理（作業計画・方

情報機器、関連什器等を調整し、作業の特性や個々の作業者

法、作業姿勢、ストレッチ・体操など）、作業環境管理（情の特性に合った適切な作業管理を行なう。

報機器の種類・特徴・注意点など）、健康管理（情報機器□作業時間など

作業の健康への影響／疲労、視覚への影響、筋骨格系への●1日の作業時間＝情報機器作業が過度に長時間にわたり

影響、メンタルヘルスなど）。

行なわれることのないように指導すること。

□管理者に対する教育内容●連続作業時間及び作業休止時間＝連続作業時間が１時間

情報機器ガイドラインの概要（労働災害統計を含む）、を超えないようにし、次の連続作業までの間に10分〜 15分

作業管理（作業時間、作業計画・方法、ストレッチ・体操の作業休止時間を設け、かつ、連続作業時間内において1回〜など）、作業環境管理（情報機器の種類・特徴・注意点、2回程度の小休止を設けるよう指導する。

作業環境／作業空間、ワークステーション、什器、採光・●業務量への配慮＝作業者の疲労の蓄積を防止するため、照明、空調など）、健康管理（情報機器作業の健康への影

個々の作業者の特性を十分に配慮した無理のない適度な業務

響／疲労、視覚への影響、筋骨格系への影響、メンタルヘ
ルスなど）、健康相談・健康診断（受け方）、事後措置。

量となるよう配慮する。
□調整
作業者に自然で無理のない姿勢で情報機器作業を行なわせるため、次の事項を作業者に留意させ、椅子の座面の高さ、机が眼の高さとほぼ同じか、やや下になる高さにすることが望又は作業台の作業面の高さ、キーボード、マウス、ディスプレ

ましい。ディスプレイ画面とキーボード又は書類との視距離

イの位置等を総合的に調整させること。

の差が極端に大きくなく、かつ、適切な視野範囲になるよう●作業姿勢＝座位のほか、時折立位を交えて作業することにする。ディスプレイは、作業者にとって好ましい位置、角が望ましく、座位においては次の状態によること。
（イ）椅子度、明るさなどに調整すること。ディスプレイに表示する文に深く腰をかけて背もたれに背を十分にあて、履き物の足裏

字の大きさは、小さすぎないように配慮し、文字高さがおお全体が床に接した姿勢を基本とすること。また、十分な広さ

むね3㎜以上とするのが望ましい。

を有し、かつ、すべりにくい足台を必要に応じて備える。
（ロ）●入力機器＝マウスなどのポインティングデバイスにおけ椅子と大腿部膝側背面との間には手指が押し入る程度のゆるポインタの速度、カーソルの移動速度などは、作業者の技とりがあり、大腿部に無理な圧力が加わらないようにするこ

能、好みに応じて適切な速度に調整する。

と。

●ソフトウェア＝表示容量、表示色数、文字などの大きさ●ディスプレイ＝おおむね40cm以上の視距離が確保できるようにし、この距離で見やすいように必要に応じて適切な及び形状、背景、文字間隔、行間隔などは、作業の内容、作業者の技能に応じて、個別に適切なレベルに調整する。

眼鏡による矯正を行なう。ディスプレイは、その画面の上端
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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全印工連：CSRマガジン「shin」vol.16■日印産連「印刷と私」

特 集「目指せ！地域活性プロモーター」

エッセイ・作文コンテスト受賞作品決定
小山薫堂最優秀賞発表
日本印刷産業連合会グリーンプリンティング認定事務局

CSR認定企業訪問：木野瀬印刷㈱を紹介

は、第 3 回「印刷と私」エッセイ・作文コンテストの選

全 日 本 印 刷 工 業 組 合 連 合 会 発 行 のCSRマ ガ ジ ン「shin」
vol.16が刊行された。
「信頼の絆で共に伸びゆく新時代」をキャッチフレーズに、年3回の情報提供が行なわれている。
特集「目指せ！地域活性プロモータ―」では、地域活性化に貢献する印刷会社が増えていることに着目。これからの地方の印刷会社は、印刷受注を得るためのビジネス主導ではな
く、地域の発展を考えた町おこし視点から地域活性化の施策を展開する。地域と共に歩む印刷会社だからこそ、「地域活性プロモーターに向いている」としている。具体的な取り組み
事例として、「ご当地キャラクター創作活用事例」、「プロジェ
クト企画推進事例」、「地元イベント参加推進事例」を紹介。また、「今後、取り組みたい地域活性化ビジネス」に関するアン
ケート調査では、「観光イベント」や「観光ビジネス」が多くの回答数を得たことから「インバウンドビジネスも注目されている」とまとめている。
全印工連CSR認定企業訪問では、木野瀬印刷㈱（木野瀬吉
孝社長、愛知県春日井市）と㈱博多印刷（白石雄士社長、福岡

考結果を発表した。同コンテストは、「印刷」にまつわる
心温まる思い出やエピソードを募集するもので、今回で 3回目の開催となる。グリーンプリンティングの PR 大使でもある放送作家の小山薫堂氏を審査委員長に迎え、応募総数 943 作品から「印刷と私」コンテスト審査委員会において厳正な審査を行ない、一般の部、小学生の部門ごとに受賞作品を決定した。
小山薫堂最優秀賞、同優秀賞受賞者を紹介（敬称略）。
＜一般の部＞●小山薫堂最優秀賞（1 名）：「十二ヶ月×三十年」星野有加里（静岡県）、○小山薫堂優秀賞（2 名）：「父が本に遺した線」阿部松代（神奈川県）、「一緒に劣化！一緒にバアサン！」山本真理子（愛知県）＜小学生の部＞●小山薫堂最優秀賞（1 名）：「財布の中の小さな宝物」
植木涼太（埼玉県・小学 6 年生）、○小山薫堂優秀賞（5 名）：「私のぼうけん」青木麻奈（東京都・小学 5 年生）、「色と印さつ」生関真衣（東京都・小学 5 年生）、「思い出の一県福岡市）を訪問。木野瀬印刷㈱では、「『利他共栄』の精神でページ」大日方伶衣（東京都・小学 6 年生）、「私たちの新規事業にチャレンジし地印刷時代」田附奈々花（東京都・小学 6 年生）、「ぼくと域活性化ビジネスに邁進しいんさつとおかあさん」中島唯翔（熊本県・小学 2 年生）ている。全社一丸となり、※受賞作品の詳細は次号に掲載。

その精神で業務に当たる」
として、「お客様はもとより地域社会への貢献を最優先に考え、さまざまなCSR活動に早くから取り組んできた」と、その活動内容を紹介している。

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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

新刊本紹介日本印刷産業連合会「こんなときどうする？
！
－知的財産アドバイス Vol.2」
知的財産権に関するガイドブック
日本印刷産業連合会では、知的財産権に関する認識を高め、実務上で起こりうる知的財産権に関わる問題やトラブルの未然防止に役立てるためのガイドブック「印刷会社のためのこんなときどうする ?! ―知的財産アドバイス Vol.2」を刊行した。
［仕様］：A4 判 72 頁 無線綴じ、［編集］：一般社団法人日本印刷産業連合会知的財産全体像の登録要件／特許権を侵害すると）、④製

部会、［定価］：会員・賛助会員 2,000 円、①知的財産とは、②イラスト・写真・文品の特徴的な形状、模様についての権利（意一般 3,000 円（共に、消費税・送料別）、［申

章等についての権利（著作物とは／著作者

匠とは／意匠の登録要件／意匠権を侵害す

し 込 み ］ 日 印 産 連 Web サ イ ト https://とは／著作権とは／著作物の保護期間／著

ると）、⑤商品の名称についての権利（商www.jfpi.or.jp/publication

作物が自由に使える場合／著作権を侵害す

標とは／商標の登録要件／商標権を侵害す【内容】

ると）、③新しい機能や仕組み、方法等にると）、⑥商品デザインや商品名へのただ

第 1 部：印刷業務に関わる知的財産のついての権利（特許権、実用新案権／特許乗り行為に対する保護制度（不正競争防止
法とは／主要な不正競争の類型について／
不正競争防止法に違反すると）、⑦人の肖像に関する権利（肖像権）
第 2 部：こんなときどうする？！ 知的財産アドバイス
営業や制作の現場で実際に問題となるようなケースについて、設問（Q）と回答（A）、及びその回答についての「解説と注意点」、
更には「アドバイス」という構成となっている。
①他人の著作物を利用する際の注意点、②他人の著作物を参考にして新たに著作物を作成する際の注意点、③権利の帰属や著作物を再利用する際の注意点、④ロゴやマ

愛印工組

ーク、キャッチコピーを考える際の注意点。

親睦ゴルフコンペ
酒井良輔氏が優勝
愛印工組恒例の親睦ゴルフコンペが 9
月 18 日豊田市のセントクリークゴルフク

No.575ラブ（豊田市月原町）で開催された。当日は、組合員、関連業者ら 69 人が参加。3 コースに分かれて日頃の成果を競った。
ラウンド後、昼食会が行なわれ、細井俊男理事長の挨拶に次いで、コンペの成績が発表された。
優勝は、酒井良輔氏（知多印刷㈱）、準優勝には西山雅弘氏（㈱クイックス）、3
位には猪飼重太郎氏（㈱昭栄社印刷所）が入り表彰された。
（写真上はコンペ参加者、右下は優勝した酒井氏と細井理事長）
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

令和元年10月10日発行

発行人
編 集
発行所
〒461–0001

細井俊
男組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp− 14 −

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