62022.6
No.607

大樹寺三門（県指定文化財・岡崎市）■ 巻頭言「時代は決断より行動」………………………………… 3■ 愛印工組・通常総会

鳥原体制2期目が船出………………………………………… 4■ 熱中症予防対策と新型コロナウイルス感染症予防対策

STOP ！ 熱中症 クールワークキャンペーン……………… 6■ 愛知労働局

令和3年職場における熱中症《死傷災害の発生状況》……… 9

もくじ■ 愛印工組／4月期理事会 通常総会上程議案を審議… …………10■ 愛印協組：第１回理事会 総会上程議案を審議……………………11■ 全印工連CSR認定「第38期ワンスター認定」
募集… …………11■ 働くすべての人が安全に働くことができる職場の実現

令和4年度「全国安全週間」……………………………………11■ 名古屋而立会・総会 第49代会長に若園俊介氏…………………12■ 名古屋而立会 若園俊介会長 挨拶………………………………13■ 印刷環境総合認定制度

グリーンプリンティング(GP)工場「第68回認定募集」……13■ 環境省

熱中症予防情報サイト 熱中症対策普及啓発資料…………14■ 第13回 ポスターグランプリ…………………………………14■ 編集だより………………………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

−2−

巻頭言

「時代は決断より行動」
理事長

日頃は組合事業にご協力とご理解をいただき誠にありがとうございます。理事長を拝命した二年

鳥原久資にせよ今は各社の業態変革に舵を切り行動する時です。

前、新型コロナウイルス感染症が全国的に広がり組合員から要望の多かった動画配信メニューもを見せ始めました。一年もたてば収束し経済が元充実しました。経営者だけではなく、社員のスキに戻ると期待をしていましたが、三年目に入ってルアップのための研修やセミナーなど豊富な中身もウイズコロナとはいかない状況です。また昨年となり、積極的に使っていただくことで、新たな来の資材高騰に加え、ロシアのウクライナ侵攻にみらい創りの一助となります。キーワードは「知よる世界的な不安要素の増大。まさに我々は大きっている・できる」から「やっている」です。不な歴史の変革期に立ち会う証人。しばらくはまだ透明な今の時代は「決断より行動」。それが今の

この正念場が続くと覚悟をしなくてはと感じてい時代の経営の姿勢です。ぜひ積極的にご活用くだ

ます。

さい。

さて全印工連では業態変革に始まり、様々なメ

ところで多くの事業を充実するには予算が必要

ニューが今まで用意されてきました。その時々でです。全印工連ではアドビのライセンスプログラ

描かれた未来の印刷産業はその通りになっている

ムが用意され、組合員にメリット感じていただけと言っても過言ではありません。描かれた未来のる価格設定で用意しています。また組合ならでは

指針に沿ってアクションを起こし、業態変革を実の手厚いサービスとしての共済事業も中小印刷業行してきた企業は、現在新たな事業展開に進み成界には強い味方です。こうした側面からの環境づ果を上げ社業を発展させています。

くりを活用していただくことは、組合員各社のメ

全印工連が進めている DX( デジタルトランス

リットだけでなく、手厚い事業を推進していく上

フォーメーション )。DX-PLAT と名付けられたで大きな収入源です。ぜひご利用いただきますよ推進も、国が後押しするみらい創造です。今までうお願い申し上げます。

のビジネスモデルとは違い、大きな戸惑いがある

最後になりますが、これからの一期二年は次世のは否めません。社内インフラを整えるのか、ス

代を支える新たなスタッフと共に汗をかいてまい

タートして実践しながら行動するのか。鶏が先かります。積極的にご参加いただき各社の新たなみ卵が先か。この答えは未来にありますが、いずれらい創造にご活用ください。

−3−

■愛印工組・通常総会

鳥原体制2期目が船出
第13回ポスターグランプリ／テーマは「カタチ」
愛印工組の令和4年度通常総会が5月20日、名古屋・伏見の名古屋観光ホテルにおいて開催された。総会は、前半の部で令和4年度事業計画及び予算案、任期満了にともなう役員選任など上程議案の審議が行なわれ、上程5議案全てが承認された。後半の部では、新役員の紹介の後、令和4年度事業計画の三役直轄事業及び各委員会事業の詳細が報告された。出席者は委任状含め127名。

通常総会のもよう（上）
挨拶する鳥原理事長である。時代はコロナになり、ウクライナ・ロシア問題、中国

若い人たちへ印刷の面白さを伝える場づくりのロックダウンの問題と経営に携わっている者とって、これ

総会は、木村吉伸副理事長が司会を務め、岩瀬清副理事長

だけの大きなことを解決する引き出しは、今まで学んでこなの開会の辞の後、鳥原理事長が挨拶を行なった。

かったと思う。つまり過去の延長上に先の解決策はない。新

「この1期2年間は自由のきかない限られた中でいろいろなしく作り出していかなければいけない。そんな中で、全日本ことをやってきた。各委員会では、副理事長のもと委員長、副

印刷工業組合連合会、そして愛知県印刷工業組合では、委員委員長や委員の骨折りによりある程度の活動ができた。リア長、副理事長、委員の方の骨折りで、全国的にみてもいろいろ

ルの研修などはできなかったので満点ではないが、関係者にな施策、いろいろな研修、セミナーをやってきた。

汗を掻いていただきやれる範囲で行なった。参加人数は増え

コロナの状況が少し緩和され、ウィズコロナに踏み出す時たと思っている。今日は、久々の総会なので直接声を聞いて、がきた。各社が抱えている問題を解決するため、必要な人にどの様なことをしているか認識していただきたい」。

必要な場所に、商材、サービスを届けるものを各社の事情に続いて議長に柚木猛氏（㈱ユキ印刷工業）を指名し、総会成合わせて作り出す時だと思う。未来を作り上げるような組合
活動、サービスを皆さんに提供できるようにスタッフととも立の確認ののち議事に入った。
第1号議案「令和3年度事業報告及び決算関係書類承認のに汗を掻いていきたい」。
続いて、令和4年度事業計画について、担当副理事長、各委

件」、第2号議案「令和4年度事業計画及び収支予算承認の件」、
第5号議案「理事・監事承認の件」など5議案が上程され、慎重員長から詳細な説明が行なわれた。発表者は次の通り。
三役直轄事業を酒井良輔副理事長が行ない、各委員会事業審議の上いずれも原案通り可決承認された。
第2号議案ではでは、鳥原理事長が基本方針を述べた。まの報告に移った。担当する副理事長が概要を説明、各委員長
が詳細説明を行なった。

た、第5号議案では、理事35名、監事３名が選任された。
総会後半は、冒頭に臨時理事会における三役選任の結果が教育委員会事業を酒井副理事長、加藤義章委員長、労務・新報告され、新役員と退任役員の紹介の後、理事長に就任した

人教育委員会事業を木村副理事長、山本芳弘委員長、組織・鳥原理事長が挨拶を行なった。

共済委員会事業を田中賢二副理事長、北川毅委員長、CSR・ダ「商いの基本は、必要とされる所に必要とされる物を作りイバーシティ委員会事業を荒川壮一副理事長、竹倉幹雄委員出す。もしくは必要とされる場所に届け使っていただくこと長、経営革新委員会事業を箕浦靖夫副理事長、渡辺達也委員

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−4−

来賓挨拶する本多中部経済産業局産業流通部流通・サービス産業課長

来賓挨拶する福田愛知県経済産業局技監

長が行なった。

その後、松岡祐司副理事長の閉会の辞で総会は終了した。

来賓祝辞では、本多展浩中部経済産業局産業部流通・サー

続いて行なわれた懇親会では、鳥原理事長の主催者挨拶に

ビス産業課課長と福田嘉和愛知県経済産業局技監が祝辞を述

続き、愛印工顧問の塚本久愛知県議会議員による乾杯の発声べた。

で懇親の宴に入った。参加者は懇談に華を咲かせ、情報交換

中部経済局の本多課長は、「コロナ禍において、どの様な形で生活して、どの様な形で企業活動を行なっていけば良いかと親睦の輪を広げた。宴たけなわの中、酒井副理事長の中締めで終了した。

という点で見ればだいぶ落ち着いてきている。いよいよこれ
から経済を回していかなければいけないというタイミングに【新役員（敬称略）】

入ってきているが、ここにきて原油高、原材料価格の高騰が〇理事長：鳥原久資

重く圧し掛かってきている状況になっている。企業活動の上〇副理事長：酒井良輔（三役直轄事業・教育委員会担当）

では、新しいハードルがどんどん出てきている状況と感じて〇副理事長：木村吉伸（労務・新人教育委員会担当）

いる。経済産業省も新しいことを行なう事業者が使える事業〇副理事長：田中賢二（組織・共済事業担当）

再構築補助金などいろいろと用意しているので積極的に活用〇副理事長：荒川壮一（CSR・ブランディング委員会担当）

して、新しい需要、仕事を取っていけるように一緒にやって〇副理事長：箕浦靖夫（経営革新委員会担当）

いけたらと考えている」と紹介した。

〇専務理事：河原善髙

愛知県の福田技監は、「新型コロナウイルス感染症のワクチ【委員長】

ン接種の広がりとともに社会活動も再開し、回復に繋がって〇教育委員長：加藤義章いる。一方でウクライナの情勢の緊迫化で原油価格の高騰、〇労務・新人教育委員長：山本芳弘

関連資材が値上がりになっている。また、印刷業界では近年〇組織・共済委員長：北川毅

ＩＴ技術の発展、普及に伴うメディアの多様化により環境が〇CSR・ブランディング委員長：竹倉幹雄

大きく変化している。そのような中組合では、技能検定の実〇経営革新委員長：渡辺達也

施を始め、印刷産業の構造改革を目指すＤＸ事業、またＳＮ
Ｓを活用した印刷産業の魅力発信事業など多くの事業に積極的に取り組んでいる。県としても資金ニーズに対応した融資※令和4年度事業計画、執行部及び委員会編制図などは次

制度など中小・小規模事業者の支援に引き続き取り組んでい号で詳報。また、愛知県印刷協同組合令和4年度通常総会につく。積極的に活用し、業界全体の発展に繋げていただければいても次号で報告。

と思っている」と述べた。

20１8年に130周年を迎えました。

おかげさまで１30周年−5−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

□熱中症予防対策と新型コロナウイルス感染症予防対策

STOP！熱中症 クールワークキャンペーン
早めの対策で、熱中症死亡事故ゼロを目指し！
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署では、本年度

むべき事項の周知を図っている。それによると、令和3年にも職場における熱中症予防対策の一層の推進を図るため、5おける県内の就業中の熱中症発生状況は、死亡者数は０人と月1日 から9月30日までの5か月間にわたり、「STOP ！ 熱なったが、休業者数は28人（休業4日以上）を数えた。愛知労中症

クールワークキャンペーン」を展開している。中でも7働局では「熱中症リスクがある全ての事業所を対象に、職場月を重点取り組み期間とし、熱中症予防対策の徹底を促してにおける熱中症予防対策の徹底を図る」と呼び掛け、また、新いる。愛知労働局においてもこのキャンペーンに併せパンフ型コロナウイルス感染症予防対応への配慮も併せ、「感染症を

レット「熱中症を防ごう」を作成、熱中症予防の知識や取り組踏まえた熱中症予防措置を講ずる必要がある」と訴えている。
が軽いからといって現場で休憩などをしていたりすると、症

熱中症対策
発生した時の処置方法

状が悪化し手遅れになることがあるので、躊躇せず早めに医療機関で受診させることが望まれる。

「熱中症」は、暑熱環境に身体が適応できずに起こる様々なわれているが、現在では、一連の症状を総称して熱中症と呼熱中症対策
症状から見た熱中症の分類んでいる。

熱中症の症状などによる分類（病態と対応）は次のようにな状態、例えば、熱失神、熱けいれん、熱疲労、熱射病などがい職場などで、万一熱中症が起きたらどうしたらいいのか、る。特に、熱中症の裏には脱水症状（水分、塩分などの電解質

まず、救急車を呼び涼しい場所で、衣類をゆるめて安静にさの不足）が隠れており、また、大量の発汗、目がしみるようなせ、スポーツドリンクなどを与える。ただ、意識がない場合や塩分の濃い汗が出始めたら要注意としている。
●Ⅰ度＜重症度小＞

もうろうとしている場合には、無理に水分をとらせようとす

大量に汗が出る環境にいて水だけを補給した場合、血液中

ると、気管支や肺に水分が入り危険なことがあるので注意しの塩分が急激に薄まり発症する。作業中や作業後2 〜 3時間

なくてはならない。
熱中症での死亡例をみると、医師に見てもらわなかった
例、具合の悪い労働者を一人で放置した例などが多い。症状のうちに痛みを伴うめまい、失神、筋肉痛、筋肉の硬直、大量の発汗を訴えるようになる。
➡︎救急措置法：なるべく早く水分、塩分を与える。
●Ⅱ度＜重症度中＞

職場での応急措置「体の冷やし方」

いわゆる脱水症状（水と塩分の強度の喪失）によって発症する。初期には激しい喉の渇き、尿量の減少、頭痛、気分の不快、

救急車を呼び到着を待つ間に体を冷

吐き気、倦怠感、嘔吐、虚脱感などの症状が現れる。

やす。冷やし方には次のような方法があ➡︎救急措置法：足を高く上げて寝かせ、手足の先から中心る。

部に向けてマッサージし、医療機関に早めに受診させる。同〇濡らしたタオルやハンカチをあて

行者は仕事内容や発症の経過についてよく説明する。

て、うちわや扇風機などで冷やす●Ⅲ度＜重症度大＞〇服や下着の上から少しずつ冷やした水をかける

身体の体温調節機能が急激に破綻することによって発症す〇冷やした水のペットボトル、ビニー

る。体温の異常上昇、意識障害、けいれん、手足の運動障害な

ル袋入りのかち割り氷、氷のうなどをあどの症状が現れ、死亡することもまれではない。

てて、皮膚直下の血液を冷やす。

➡︎救急措置法：衣服を脱がせ、全身に冷水をかけて風を送

体表近くに太い静脈があるので、次のるなど、あらゆる方法で身体を冷却し、意識や呼吸状態を確

ような場所を冷やすのが効果的である。
〇ぜんけい部の両脇（首の付け根）〇えきか部（脇の下）〇そけい部（大腿の付け根の前部、脇認しつつ一刻も早く病院に搬送する。
現場での応急処値
体の冷やし方熱中症対策
WBGT測定器の備え

関節部）

熱中症対策において作業現場で望まれるのが、気温や暑
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−6−

さ指数（WBGT値）の実側になる。熱中症の発生は、気温のほかに湿度や放射熱なども影響してくるため、より正確な測定を行なうた
め、作業現場にWBGT測定機を備えておくことが推奨されている。
このWBGT値（Wet-bulb Globe Tempe
rature：湿球黒球温度）は、熱中症を予防することを目的としてアメリカで提案された指数
で、「暑さ指数」とも呼ばれている。単位は気温と同じ摂氏度（℃）で表されるが、その値は気温とは異なる。湿度、日射・輻射など周辺の熱環境、気温の3つを取り入れている。ちなみに次の式で算出することができる。
［１］
屋内、屋外で太陽照射のない場合（日かげ）
WBGT値＝0.7×自然湿球温度+0.3×黒球温度［２］
屋外で太陽照射のある場合（日なた）WBGT値＝0.7×自然湿球温度+0.2×黒球温度+0.1×乾球温度

熱中症対策
期間と7月期の重点取り組み「STOP ！ 熱中症

クールワークキャン

ペーン」の展開に併せ、職場での熱中症予防対策の徹底を図るため、厚生労働省では熱中症対策のチェックリストを作成し、期間ごとの重点的取り組みを示している。参考までに
キャンペーン期間と7月期の取り組みチェッ
ク項目を紹介した。

熱中症対策
作業者・事業者が取り組むべき事項（１）作業者が取り組むべき事項【日々の健康管理】
熱中症の予防には、日々の健康管理が最も

熱中症予防対策の徹底を図る
確実に実施できているかを確認し□にチェックを入れる

重要になってくる。そのため次の事項に留意
水分、塩分を補給する。

して健康管理に努める。

【体調の悪さを感じたらすぐに申し出る】◎夜更かしを避け睡眠時間を十分に確保する。

体調の悪さを感じても「少し休めば大丈夫」と、つい無理を◎朝食は必ず取るようにする。
◎飲酒は適量にし、脱水を防ぐため、就寝前や起床後に少した結果、重篤な症状となったケースが非常に多くある。兆なくともコップ1杯程度の水分をとる。

候を感じたらまずは管理者に申し出るようにし、自分で判断【適切な休憩】

することは避ける。

仕事に集中するあまり〝終わるまで〟とか〝一段落つくまで〟（２）
事業者が取り組むべき事項【WBGT値の把握と評価】と、つい無理をしてしまいがちであるが、例えそれが作業途中であっても、休憩時間には作業を中断し確実に休憩をとる

作業現場にWBGT値測定器や温度計を備え、現場の状況をようにする。また、管理者から休憩を指示された場合には、自把握する。また、WBGT値と基準値をもとに評価、管理を行分の判断で作業を続けずに指示に従う。

なう。

【水分、塩分補給】【WBGT値の低減】

熱中症の予防のためには、あらかじめ水分、塩分をとって簡易な屋根、通風・冷房設備、ミストシャワーなどの散水設おくことが重要になる。喉が乾いてから摂っていては手遅れ

備などを設置し、WBGT値を低減するよう検討する。

になる場合もある。1日の作業開始前や休息時など、作業に取【作業時間の短縮・休憩】

り掛かる前には、例え喉が渇いている自覚がなくても十分に

WBGT基準値を大幅に超える場合には、原則、作業を行な−7−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

わないようにする。管理者が支持し、作業時間の目安を参考

新型コロナウイルス感染症対策と熱中症対策に定期的に休憩をとる。

愛知労働局では、新型コロナウイルス感染症を踏まえ

WBGT基準値から超過した場合の1時間当たりの休息時間「職場においても感染症予防対策を行ないながら、熱中症＝1℃度程度超過：15分以上、2℃程度超過：30分以上、3℃程予防措置を講ずる必要があるので、最新の情報に留意しつ

度超過：45分以上、それ以上：作業中止が望ましい。

つ取り組んでほしい」と促している。

【休憩場所の整備】○熱中症予防行動のポイント

作業場所の近くに冷房を備えた休憩場所、または、日陰など①屋外で人と十分な距離（少なくとも2ｍ以上）がある場の涼しい休憩場所を確保する。横たわることができる広さが合には、熱中症のリスクを考慮しマスクを外すようにする。

最適。休憩場所には、身体を冷やすことのできる水、冷たいお②マスクを着用している場合には、強い負荷の作業や運絞り、水風呂、シャワーなどを用意。また、水分・塩分補給のた動を避け、のどが渇いていなくてもこまめに水分補給を心めに飲料水、スポーツドリンク、経口補水液などを備える。

掛ける。また、周囲の人と距離を十分にとれる場所で、適【熱への順化】

宜、マスクを外して休憩することも必要である。

作業者の熱への順化（熱に慣れ、環境に適応していること）③冷房時でも換気によって室内温度が高くなるので、エは、熱中症発生に大きく影響するので、計画的に熱への順化

アコンの温度設定をこまめに調整する。
④日頃の体温測定、健康チェックを行ない、体調が悪い

期間を設ける。順化のため7日以上かけて熱への暴露時間をと感じたときは、無理せず自宅で静養する。

次代に長くする。夏期休暇などで熱への暴露が中断すると、4⑤3密を避けつつも、熱中症になりやすい高齢者、障害者

日後には順化の顕著な喪失が始まることに留意する。

などへの目配り、声掛けをする。

【水分および塩分摂取のための整備】⑥従来からの熱中症予防行動を徹底する。

休憩場所などに水分・塩分補給のための物品・設備を備える。作業開始から終了後まで、定期的に水分と塩分を補給できるように配慮する。点検表や巡視により作業者が確実に摂数）の低減対策の実施状況を確認／各労働者の熱への順化の取しているかを確認し管理する。

状況を確認／作業開始前に労働者の体調を確認／ WBGT値【服装】の測定結果を確認し、結果に応じて作業の中止、中断を判断

透湿性・通気性の良い服装を準備する。送風機能のある作／労働者に異常があった場合、病院への搬送や救急隊要請を業服などの着用も検討する。

行なう。

【健康診断結果に基づく対応など】※熱中症対策に役立つ普及啓発資料

次のような疾病は、熱中症の発生に影響する恐れがあるの環境省では、熱中症予防情報サイト「熱中症対策に役立つで、医師などの意見を得て配慮を行なう。糖尿病／高血圧症

普及啓発資料」を提供している。この資料は、無料で自由に使／心疾患／腎不全／精神・神経関係の疾患／広範囲の皮膚疾

うことができるポスター、パンフレット、ポストカードなど

患／感冒・下痢など。

で、従業員への周知やお得意先への配布など熱中症対策に活【労働衛生教育】用ができる（14ページ参照）。

熱中症対策のためには、管理者と労働者がそれぞれ知識を※参考資料持つことが重要。雇い入れ時、新規入場などの機会をとらえ「熱 中 症 を 防 ご う」
（愛 知 労 働 局 健 康 課：TEL052-972-

教育が望まれる。

0256）「STOP ！熱中症、

【作業場の管理】

生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署）

熱中症予防管理者は次の業務を行なう。WBGT値（暑さ指「熱中症情報」 https://www.wbgt.env.go.jp/

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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クールワークキャンペーン」（厚熱中症 全国の状況（厚生労働省）

令和3年職場における熱中症《死傷災害の発生状況》
職場における熱中症、過去3年と比較し下回る（１）職場における死傷者数の状況①WBGT値の実側／ 2021年の死亡災害20件のうち、日職場での熱中症による死亡者及び休業４日以上の業務上疾病者の数（以下、「死傷者数」という）は、令和3年（2021年）に頃からWBGT値の実側が行なわれていたことが確認された事例は5件のみであった。

547人となった。うち死亡者数は20人となっている。過去3②暑熱順化の不足が疑われる入職直後発症／ 2021年の死

年間の状況を比較すると、死傷者数、死亡者数ともいずれの亡災害20件のうち、入職後間もない時期の発生が少なくとも年よりも下回った。

8件、そのほか4日以上の休暇後の発生が少なくとも1件含ま

過去10年間（2012 〜 2021年）の発生状況は、年平均で死れていた。

傷者数638人、死亡者数21人となっており、直近3か年にお③屋内作業での発症／ 2021年の死傷災害の21.9％は、明ける死傷者数は、過去10年間の36.6％を占めていた。

らかに屋内で作業に従事していたと考えられる状況下で発生（２）業種別発生状況していた。業種別の屋内災害の割合は、製造業で約45％、農過去５年間（2017 〜 2021年）の業種別の熱中症の死傷者

業で約36％となっており、熱中症は、必ずしも屋外での作業数をみると、建設業、次いで製造業で多く発生していた。までのみ発症しやすいわけではないことに留意が必要である。

た、主な業種について、死傷災害に占める死亡災害の割合を屋内作業においては、炉の近傍など特定の熱源から近いと調べてみると、全業種平均の2.7％に対し、農業6.1％、建設

ころでの作業での発生がみられる。また、特定の熱源がない

業5.3％、警備業3.0％などとなっていた。

場合も、高温多湿と考えられる室内環境において多く発生し2021年の死亡災害については、建設業において11件と最も多く発生しており、また、過去5年間においても死亡災害のていた。室内の冷房設備の故障時や外気導入後の冷却が不十分な状況下で熱中症を発症したとする事例もみられた。

最多業種となっている。死傷者数については、建設業128件、④熱中症の発症と年齢との関係／年齢階級別に死傷年千人

製造業85件となっており、全体の約4割がこれら2つの業種率は、最も高い65歳以上における死傷年千人率は、最も低いで発生していた。

25 〜 29歳の約３倍であった。

（３）月・時間帯別発生状況⑤熱中症発生時の服装／死亡災害の中には、熱中症発症時①月発生状況／ 2017年以降の月別の熱中症の死傷者数をに通気性の悪い衣服を着用していた事例が見られた。

みると、全体の8割以上が７月及び８月に発生していた。ま

⑥熱中症発症者に対する対応や発見の遅れ／熱中症発症

た、6月から9月における月別の死傷者数に占める死亡者数の者の中には、体調不良を訴え、休憩させた際に周囲の目が行

割合は、７月、８月、９月の順に高かった。

き届かず、周囲が築いたときには様態が急激に悪化していた

2021年の死亡災害は5月から8月に発生し、5月は1名、7り、一人作業をしていて倒れているところを発見されたり

月は7名、8月は12名が死亡しており、年内の死亡者数に占めと、熱中症発症から救急搬送までに時間がかかっていると考る月別死亡者数の割合をみると、2020年に比べ7月の発生割えられる事例も複数あった。一方で、被害者の自覚症状から合が高かった。死傷災害にも同様の傾向が見られた。

すぐに病院に行っている事例では、休業見込み期間が比較的②時間帯別発生状況／ 2017年以降の時間帯別の死者数を短い傾向が見られた。

みると、15時台が最も多く、次いで14時台が多くなってい⑦熱中症を原因とする二次災害／熱中症の発症が、二次災た。なお、日中の作業終了後に帰宅して体調が悪化して病院害の発生につながる事例も見られた。熱中症により意識をへ搬送されるケースも散見された。

失って転倒し、頭部や肩を強く打った事例、車両の運転中に（４）2021年の熱中症による死傷災害の特徴

熱中症を発症し交通事故につながった事例などが見られた。
熱中症による業種別死傷者数（2017 〜 2021年計）

職場における熱中症による死傷者数の推移−9−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

愛印工組／4月期理事会

通常総会上程議案を審議
令和4年度通常総会はリアル開催

愛印工組の4月期理事会（第1回）が4月18日15時30分より
メディアージュ愛知3階会議室において開催された。理事会

4月期理事会と挨拶する鳥原理事長

では5月20日に開催の令和4年度通常総会に上程される「令和3年度事業報告及び決算」、「令和4年度事業計画及び収支予算」などが審議された。なお、理事会はコロナ感染症の拡大予

和3年度事業報告及び決算関係書類承認の件」「令和4年度事、

防対策のため、リアルとZoom併用で開催され、理事37名の業計画及び収支予算承認の件」、「令和4年度経費の賦課及びうち本人出席16名、Zoom出席7名の計23名が出席した。

徴収方法の決定の件」、「令和4年度常勤役員報酬額承認の件」が審議されいずれも承認された。
鳥原理事長は、令和3年度事業活動の概要について、「度重理事会開催にあたり挨拶に立った鳥原理事長は、最近の状
況と組合の役目について次のように述べた。

なるまん延防止等重点措置の発令で期待通りの活動には遠「令和４年度は、ウクライナ問題が落ち着かないうえに、いく及ばなかった。東京オリンピックパラリンピックも無観客

ろいろな資材の高騰などで、より厳しい舵取りになるのではとなり、イベントや人の集まりで役に立てる我々業界の役割ないかと思う。今日の新聞に、『日本企業の偽りの優しさ』とは、今年度も不完全燃焼であった。加えて、後半からの度重なの記事が掲載されていた。アメリカのギャラップ社がエンる資材高騰やウクライナ危機による金融不安と社会情勢は混

ゲージメント、いわゆる仕事にやりがいを持っているかといとんとし、先々不安要素の多い状況での令和3年であった」とう指数を調べたら、139カ国中、日本は132位であった。日本した。その上で、「そうした状況下での組合活動は、感染症対には働き甲斐を感じていない社員がたくさんいる。いかに働策を万全にして開催した新入社員研修は、フレッシュマンがき甲斐を感じさせるかに、企業は四苦八苦している。そこで一堂に会し、明日を担う若者への育成に再び舵を切ることがキーワードになるのは『自己決定権』である。自分が決定した

できた。また、新年互礼会も縮小はしたものの２年ぶりに開ことが、いかに会社に反映されていくプロジェクトにいるの催し、久しぶりに一堂に会し交流を図ることができた。検定かである。そうしたことを、これから企業が行なっていかななどは実施できなかったが、各種研修もリモートを積極的にければならないことである。一方、組合の使命は、連帯、共済使って開催し、実務や経営戦略といった内容は高く評価をいの部分が大きなウエイトを占めるが、しかしもう一方で、多ただくことができた」と振り返り、最後に「これも不自由な環

くの引き出しを用意して皆さんに使っていただけるような情境の中で委員会を開催し、組合員サービスの実現に汗をかい

報発信、またそういう情報のテーブルを用意する。これも組ていただいた関係者の皆様のお陰なくしては実現できなかっ合の努めだと思う」。

た。改めてこの場をお借りしてお礼申し上げる」と関係者の尽力、多くの参加者に謝意を表した。

その後、鳥原理事長を議長に選任し議案審議に入った。

令和3年度の事業報告では、三役直轄事業の第12回ポス事務局より組合員の加入・脱退について、令和3年度の組合

ターグランプリを田中賢二副理事長、ゴルフコンペを木村吉

員総数は191社、賛助会員総数は21社と報告。
次いで、令和4年度通常総会への上程議案が審議され、「令伸副理事長、CSR・ブランディング委員会事業を酒井良輔副
理事長、経営革新委員会事業を田中賢二副理事長、教育委員
会事業を松岡祐司副理事長、労働・新人教育委員会事業を木村吉伸副理事長、組織・共済委員会事業を岩瀬清副理事長が行なった。また、令和4年度事業計画及び収支予算承認の件では、基本方針を鳥原理事長が行なった。
支部活動報告は、西森重文理事（東北支部）、加藤朗支部長（西支部）、北川毅支部長（中村支部）、岡戸裕明支部長（中支部）、堀裕史支部長（名南支部）、萬谷達俊理事（東南支部）、酒井副理事長（知多支部）、森俊一郎支部長（西尾張支部）、髙橋
伸幸支部長（東尾張支部）、杉谷芳紀支部長（西三河支部）、水野順也支部長（東三河支部）より行なわれた。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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愛印協組：第１回理事会

働くすべての人が安全に働くことができる職場の実現

総会上程議案を審議

令和4年度「全国安全週間」

ポスターグランプリ事業に共催

愛知労働局リーフレット作成
厚生労働省では、7月1日から7日までを令和4年度「全愛知県印刷協同組合（細井俊男

国安全週間」とし、各職場で労働災害防止に関する取り

理 事 長、愛 印 協 組）の 令 和4年 度組みを実施する。その一環として毎年スローガンを募集

4月期理事会（第1回）が、メディしており、今年度は858作品の応募から広島県の伊瀬太

アージュ愛知において愛印工組理三氏の作品が選ばれた。

事会に先立ち行なわれ、5月20日■「全国安全週間」
スローガン

開催される令和4年度通常総会へ

安全はの上程議案について審議した。
議案審議では、令和４年度通常
総会に上程する「令和3年度事業報告及び決算」、「令和4年度事業

急がず焦らず怠らず

厚生労働省では95回目を数える全国安全週間にあたり次のように述べている。

挨拶する細井理事長「事業場では労使が協調して労働災害防止を展開し、計画及び収支予算」など審議されいずれも承認された。
愛印協組では、今年度も「①メディアージュ愛知の維持管理、②メディアージュ愛知を印刷業界の情報発信基地としての役目、③共催事業となる第13回ポスターグランプリの開催などを事業計画の柱として活動していく」旨の事業計画を発表した。

労働災害は長期的に減少してきた。しかし、近年は就業人口が高齢化し、高年齢労働者の労働災害、転倒や腰痛などの労働者の作業行動に起因する労働災害が顕著に増加している。これらの災害は事業者が行なう対策だけでは防ぐことが困難な場合もあるため、災害防止に向け労使双方は一丸となった取り組みが求められている。このような状況下で労働災害を減少させるには、事業者・労全印工連CSR 認定

働者双方が労働災害防止のための基本ルールを徹底し、「第3 8 期ワンスター認定」募 集

それらを遵守・実行するための時間的、人員的余裕のある業務体系を構築することが重要である。そのため今年

締切日は7月29日まで
全日本印刷工業組合連合会では、「第38期ワンスター認定」の募集を行なっている。募集期間は、2022年5月2日(月) 〜
7月29日(金)まで。認定登録は9月を予定。

度は「安全は 急がず焦らず怠らず」のスローガンのもと、
全国安全週間を実施する。
愛知労働局においても、リーフレット「第95回全国安全週間（愛知労働局版）」を制作し啓蒙に努めている。

2022年4月現在CSR認定企業は133社。
CSR認定取得への申し込みは、全印工連からCSR認定応募
申込書を取り寄せ、必要事項を記入しFAXで申し込む。応募
申込書の到着次第、全印工連から申込書類が送られてくるので、次の①〜⑤の書類を提出する。
①CSR取り組み項目チェックリスト、②法令遵守宣誓書、③納税証明書(税務署に交付した証明書)、④過去3年の行政処分がないことの宣誓書、⑤添付書類（CSR取り組み項目
チェックリストで選択した項目の証明書類）。
申請書類提出後は、審査機関のCSR＆サステナビリティセ

リーフレットには、代田雅彦愛知労働局長メッセージ／
全国安全週間実施要綱／愛知の労働災害発生状況／安全衛生に関するトピックス／コラム／推進大会2022 ／リ
スクアセスメント出前講座などが紹介されている。中でも、安全衛生に関するトピックスでは、「STOP ！転倒プ
ロジェクト」「エイジフレンドリーガイドライン」、、「熱中症を防ごう」「新たな化学物質管理」、など、12項目を取り上げそのポイントを紹介している。
※熱中症に関しては本誌6ページに掲載。

ンターにおいて書類審査を実施し、外部の有識者で構成される全印工連CSR認定委員会において合否の認定が行なわれる。認定が決まればCSRマークの使用ができる。また、2年ごとに更新審査があり上位認定のツースター認定、スリース
ター認定へのチャレンジもできる。
詳細は、全印工連CSR認定事務局TEL03-3552-4571、または、ホームページ「全印工連CSR」で検索。
愛印工組CSR認定取得企業：スリースター認定／新日本印
刷㈱、ツースター認定／㈱マルワ、ワンスター認定／木野瀬
印刷㈱、半田中央印刷㈱、豊橋合同印刷㈱、㈱愛知印刷工業、㈱荒川印刷、大信印刷㈱。

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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■名古屋而立会・総会

第49代会長に若園俊介氏（㈱サンアート印刷）
年間テーマ「人を活かす〜進化し続ける企業になるために〜」
6 月例会は「コミュニケーションの取れる会社」
名古屋而立会（若園俊介会長、以下・而立会）は、4月18日午後6時より、名古屋・栄のホテル名古屋ガーデンパレスにおいて「令和4年度総会」を開催した。総会出席者は34名、懇親会
出席者はOB会員を含め53名。総会では、木野瀬将大会長からバトンタッチした若園俊介新会長が、「素晴らしい仕組みを構築しても、人が怠れば何も意味を成なさない。社員の能力を活かし発揮させるために学ぶ想いを込め、年間テーマを『人を活かす〜進化し続ける企業になるために〜』を掲げる」と表明し、新たなスタートを切った。また、「令和4年度事業計画の件」など4議案が上程され承認された。

名古屋ガーデンパレスで開催された総会

副会長には三浦、板垣、長苗の3氏懇親会」、8月「人材から人財へかえる」、9月OB交流会」、10

総会の冒頭挨拶に立った若園会長が会長就任の決意を表明

月「働く環境づくり」、11月「組合共済事業」、12月「社員を成した。
（就任挨拶は別項に記載）。

長させるマネージメント」、1月「新年会」、2月「学ぶから集

総会は「令和3年度事業報告」、「令和3年度決算報告」
に続い

う」
、3月
「会員から学ぶ」。

て、「令和4年度事業計画案」、「令和4年度予算案」の説明が行＜令和4年度役員＞

なわれいずれも承認された。会員報告では、2氏の新会員と4●会長：若園俊介（㈱サンアート印刷）

氏のOB移行会員が発表され総会を終えた。
＜新会員＞●副会長：三浦康太郎（㈱エムアイシーグループ）
、同：板垣

敬称略

良隆
（㈲泰明旗幕工業）、同：長苗宏樹（長苗印刷㈱）岡島隆文（㈱モトヤ）、加藤晋平（㈱タツミ）。
＜OB会員＞

敬称略●委員長：吉川雄季（㈱プリポート）、同：中島浩貴（㈱中島

敬称略

紙工）
、同：柴田亮三（名鉄局印刷㈱）近藤祐輔（㈱新興印刷社）、森功一郎（モリ印刷㈱）、山口剛
史（クーリング産業㈱）、若山誠治（ミツワ印刷㈱）●副委員長：宮原健（㈱二和印刷紙業）、同：脇田克樹（㈱脇田コウキ製本）、同：山岡克也（㈱メイセイプリント）＜令和4年度事業計画＞●会計：大河内俊雄（㈱アクアス）

令和4年度事業計画は、年間テーマに沿って、以下の事業が●印刷組合担当：木野瀬将大（木野瀬印刷㈱）計画されている。

●印刷組合担当：冨田章裕（㈱向文堂）

4月「総会」、5月「サーバントリーダーシップ」、6月「コミュC4080広告【サイズ：（H）65×（W）170mm】
ニケーションの取れる会社」、7月「ぎふ印刷翠陽クラブ合同●全青協担当：岩月琢也
（㈱岩月末広堂）●相談役：木野瀬将大（木野瀬印刷㈱）お客様の可能性を引き出す印刷現場での働き方改革をご提案します。
専任者不要
作業の効率化
受注体制の拡充「スマートに働く」

スキルレスオペレーション「無駄のない」シンプルな印刷プロセス「アイデアの具現化」

高品質を生むテクノロジー※写真はC4080にオプションを装着したものです。

〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-9-15
プロフェッショナルプリント事業部 西日本営業統括部 営業4部

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

三井住友海上しらかわビル11F TEL.052-229-4624− 12 −

https://www.konicaminolta.jp/pr/printlab

媒体名：あいちの印刷名古屋而立会 若園俊介会長 挨拶

す。皆さんの中には、結果が出ないのは、社員の能力が低い

進化し続ける企業を目指しかったからだと思っている人はいませんか。社員の能力をからとか、いったこと、決められたルールを社員がやらな
生かし切れていない、発揮させることができていないのは本気で一緒に学び行動を！

経営者、リーダー自身に原因があると私は考えました。
本年度は「人を活かす。〜進化し続ける企業になるために〜」を年間テーマに活動します。自社の社員の能力を最大限に引き出すための環境づくりや関係性の作り方、新規雇用をするとき、研修時のポイントなど、我々が何をすべきかを学び、社員の能力を引き出し、自社の進化につながる例会を設営してまいります。自主的に考え、判断し行動し発言できる人材、そんな人材に社員を導くことのできるリーダーがつくる組織は、どんな状況にも屈しない、力を発揮することができると考えます。

若園新会長

私は名古屋而立会に入会し８年がたちました。この８年

コロナウイルスの影響が出始めて丸2年が経ちました。

間で感じたのは、質の高い例会を毎月真剣に設営している

私が社長に就任したのが2019年10月、思えばずっとコロ会であるということです。また、コロナ禍の２年間も、どんナの影響を受けてきました。企業の代表として、運転資金な活動ができるか。今何をすべきかを真剣に考え行動しての確保、売上、利益の創出などに取り組んでまいりました。

いる会であるということです。これからもコロナに関わらそんな2年間で、一番悩み、苦労したのが人に関することでず、大きな変化の波は必ずやってきます。そんな波を乗りした。経営者の判断が、人の人生、もっといえば人の命に関越えるため、どんな状況にも揺るがないためにも、進化しわるといっても過言ではないということを実感しました。

続ける企業を目指し、本気の名古屋而立会で一緒に学び、また、コロナに関わらず、私自身、今までの人生の中で感行動していきましょう。

じてきたことがあります。それは、ものは人が作る、人か

歴史ある素晴らしい会の会長を務めさせていただくこと

ら物を買うということです。どんなに優れた設備があってに、誇りとより一層の責任感を持って、覚悟し行動するこも、魅力的な商品があっても、人が作り人が売ります。素とで、会員メンバーの皆様のお役に立つことを約束し、会晴らしい仕組みを構築しても、人が怠れば何も意味を成長挨拶とさせていただきます。一年間、どうぞよろしくおしません。だからこそ、人で差がつくと本気で思っていま願いいたします。

〇顧客に環境にやさしい企業であることをアピールできる。

印刷環境総合認定制度〇日印産連グリーンプリンティング認定制度専用ホーム

グリーンプリンティング(GP)工場

ページにあるガイドラインや認定審査申請書、認定評価表兼
チェックシートに沿った全社的な環境活動（環境に配慮した「第68 回認定募集」

印刷用紙やインキなどの採用、ゴミの分別・リサイクル、省エ
ネ、５Sなど）は、社員教育や各工程における課題解決に繋が締め切りは8月中旬

り業績アップが期待できる。

日本印刷産業連合会（日印産連）では、印刷業界の環境自主〇認定は事業所（工場）
単位で取得。

基準である『日印産連「各種印刷サービス」グリーン基準』に準〇取得費用は従業員9人以下で、認定申請料20,953円、審拠した印刷環境総合認定制度「グリーンプリンティング認定

査料41,905円、認定登録料20,953円、合計83,811円（税込（GP認定）」を行なっている。GP認定工場は、日印産連グリー

み）
となる。

ン基準（工程及び事業者の取り組み）を達成した工場に対し客観的評価による認定を行ない、環境優良工場としてクライア〇3年ごとに更新審査が行なわれ、その時の更新審査費用
は審査料のみとなる。

ントなど社会に対し、幅広くPRすることができる。現在、オ※なお、GP認定事務局では、オンラインによる説明会を無フセット、シール、グラビア（軟包装）、スクリーン、総合の5料で行なっており、申請書類の書き方などについて具体的に印刷部門の工場が対象になっている。

指導してくれる（詳細については本誌5月号参照）。

2022年4月現在、GP認定436工場（そのうち全印工連は250工場）が認定を受けている。

〇問い合わせ：日印産連グリーンプリンティング認定事務局 〒104-0041東京都中央区新富1-16-8日本印刷会館3F＜GP認定の概要＞

TEL03-3553-6123

e-mail gp-nintei@jfpi.or.jp〇紙・ゴミ・電気の削減でコストダウン効果が期待できる。

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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

■環境省

熱中症予防情報サイト

熱中症対策普及啓発資料
熱中症警戒アラート
A2 判サイズ・ポスター
環境省では、熱中症対策の普及・啓発に活用できる資料を作成し、利用を呼び掛けている。これらの資料は、個人・企業に関わらずダウンロードして、無料で自由に利用ができ、しかも、企業名・ロゴを入れて配布することもできる。また、利用の際に環境省への申請や連絡をする必要もない。
企業における従業員への周知やお得意先への配布など、熱中症対策に活用ができる。
※資料の一部を編集・加工して利用する
場合は、「環境省〇〇〇（資料名）を参考「熱中症対策普及啓発資料」のいろいろに△△△で作成」と、編集・加工が分かる
ように記載する。
■熱中症警戒アラート：熱中症予防に関する情報「熱中症警戒アラート」の告知ポスター。（上）■熱中症ポストカード：高齢者向けのリーフレットの内容を抜粋したポストカー
ド。（下）■熱中症〜ご存じですか？予防・対処法■高齢者のための熱中症対策：主に高齢■ペットと熱中症：犬や猫は暑さに弱く、〜：熱中症の症状、予防法、対処法などに者を対象とし、日常生活における注意点や

特に気温の高い日には、わずかな時間でもついて、分かりやすくまとめられたリーフ

予防法についてまとめたリーフレット。
（右

車内に残さない。注意喚起のためのチラシ。

レット。（右上）中）（右下）リ。今回の作品募集期間は、2022 年 8 月
22 日 ( 月 ) から 9 月 3 日 ( 土 ) までになる。
テーマは「カタチ」で、幅広いジャンル、豊かな発想と斬新な表現のポスターが求め編 集 だ よ り
■令和 4 年度の通常総会が開かれました。

られる。一般の部 B1 サイズ、大学・専門

コロナの影響でまだ何か不安が感じられま

学校の部 B1 サイズ、高校生の部 B2 サイ

したが、鳥原理事長 2 期目のスタートに見ズとなり、何れも縦仕様で、発砲パネル貼る意気込みに不安も払拭されました。■業り仕立てとなる。出品料は無料。

界の情報、組合の情報、その他関係する情報

詳細については、愛印工組（https://

始め、斬新な情報をお届けしていきます。

www.ai-in-ko.or.jp）まで。

No.607

令和4年6月10日発行■第13回

ポスターグランプリ
募集期間は8月22日〜9月3日
将来のグラフィックデザイン業界を担う
学生、生徒及び一般のデザイナーを対象に作品を募集する第 13 回ポスターグランプ
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

発行人
編 集
発行所
〒461–0001

鳥原久
資組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp− 14 −

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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

本社／名古屋本店／東京支店／大阪支店／福岡支店／
仙台支店／横浜支店／静岡支店／金沢支店／神戸支店／
広島支店／鹿児島支店／札幌営業所／青森営業所／浜松営業所