ステップⅠ
到達目標：所属部署の日常的に必要とされる看護実践を基準・手順に基づいて一人でできる組織の一員として協働できる【看護実践能力】番号

開催月日

テーマ（講師）研修目的（ねらい）

備考

Ⅰ①

7 月～10 月頃≪ＯＪＴ≫受け持ち事例の看護展開

ＮＡＮＤＡ分類法Ⅱ―13 領域を用指導のも（６０分）

を考えてみよう！

い、看護診断から看護計画を検討すと自己学ることができる

習をすす●看護業務に必要な研修①の受講

める

ＯＪＴ
担当：各部署のステップⅠ担当者をおすすめしますⅠ②① ６月 12 日（水） 急変時に生かす ABCD 評価と看護にエビデンスに基づいた安全な看護ナーシン② ７月４日（木）を提供するために、患者の病態の理グスキル

必要なフィジカルアセスメント③ 8 月７日（水）各 17：30～18：30

解に必要なフィジカルアセスメン①

循環・呼吸：集中ケア認定
副師長

①のみ

②

副師長
③

美佳

脳神経：脳卒中リハビリ認定

17:30～19：00
推奨

太田

木嶋

トについて学ぶことができる①②③

急変時に必要な ABCD 評価ができ

講堂

る

ZOOM

美穂

小児：小児救急看護認定
副師長

渡邊圭子

Ⅰ③研修担当者（ファシリテーター）向け研修
9 月 4 日（水）やってみよう！急変時のフィジカルア

シナリオシミュレーション研修で16:00～17:00
Ⅰ

セスメントのファシリテーションの役割を理

Ⅰ③

必須～オリエンテーション～

事前解し、実践することができる

対象：ファシリテーター

第１会

講師：新生児集中ケア認定看護師
松野

Ⅰ③

９月５日（木）議室

薫

やってみよう！急変時のフィジカル

急変時に生かす ABCD 評価と看護ナーシン

６日（金）アセスメントに必要なフィジカルアセスメント

グ ス キ（時間は決定次第報告）

講師：

で学んだ知識を元にシナリオシミ

ル：ュレーションを通して再確認し知シナリオ識・技術を習得する。

シミュレ

必須

新生児集中ケア認定看護師
松野薫

手術認定看護師ーション伊藤 大輔

講堂
第１会議室

Ⅰ④

10 月 24 日（木）看護倫理を再認識しよう

倫理の重要性や倫理的責任についナーシン

16:00～17:00～倫理綱領と専門職としての責任～て理解して、看護実践に活かす事がグスキル

必須できる
講師： 松見友紀

講堂

【組織遂行能力】
番号Ⅰ⑤

開催月日

テーマ（講師）研修目的（ねらい）

備考

9 月 18 日（水）メンバーシップを学びリーダーシッ

自分の意志をわかりやすく伝え相ナーシン

15:00～16:00

プを考えよう手の意見を丁寧に聞く方法やメングスキル

バーシップを理解し、リーダーの役
必須

講師：織田 麻美

割を知る講堂＊看護実践能力「協働する力」の育成も含まれる【看護実践能力番号Ⅰ⑥/

自己教育・研究能力】

開催月日
1 月～3 月ＯＪＴ

（部署内発表）テーマ（講師）研修目的（ねらい）

備考

まずはケースレポートをまとめよ

ケースレポートを通じ、意図的・開催日時

う！

計画的に看護展開をし、対象を全人は各部署的に捉えるで決定すケースレポートを発表することでる＊発表の 1 時間は時間保障

担当：各部署のステップⅠ担当者（師長・副師長）
必須

自己の看護実践を振り返る●看護業務に必要な研修③の受講をおすすめします★

推奨 ★ 【ナーシングスキル 動画講義】～ 研修受講の予習・復習に動画講義を活用しましょう！！
Ⅰ① ≪ＯＪＴ≫ 受け持ち事例の看護展開を考えてみよう！

～ナーシングスキル 「臨床における看護過程」（2024 年 4 月追加予定）
Ⅰ② 急変時に生かす ABCD 評価と看護に必要なフィジカルアセスメント
ナーシングスキル「バイタルサインの評価」
Ⅰ③ やってみよう！急変時のフィジカルアセスメント
ナーシングスキル 「迅速なフィジカルアセスメントで行う急変予測と対応」「急変対応」
Ⅰ④ 看護倫理を再認識しよう
ナーシングスキル「病院で働く職員に向けた臨床倫理」「日常の看護ケアで考える倫理」
Ⅰ⑤ メンバーシップを学びリーダーシップを考えよう
ナーシングスキル「現場の事例で学ぶ対人対応能力の為のコミュニケーション術「リーダーシップ＆フォロワーシップステップⅡ
到達目標：個別性に応じた看護展開ができる 自分のキャリアを考えることができる
人とかかわる力を養いチームで活躍できる【看護実践能力】
開催月日
Ⅱ①

テーマ（講師）

8 月～11 月頃

研修目的（ねらい）

備考

関連図を書いて経験した事例を用いて関連図を書き、潜在し事前にナ看護を振り返ろう！

た問題や問題の優先順位を明らかにするこーシングとで受け持ち患者の看護を振り返る

スキルを●看護業務に必要な研修②の受講をおすす視聴し、自≪ＯＪＴ≫

ＯＪＴ

担当：各部署のステップⅡ
教育担当副師長めします

己学習を進める

Ⅱ②

10 月 22 日（火） 救 命 セ ン タ ー 研 修 、 そ の 前

講義を通してステップⅠで学んだフィジカ

第３会

14:00～16:00

ルアセスメントの総復習を行い、フィジカル議室

必須に･･･～フィジカルアセスメント

アセスメントの理解を深める。

を深めよう～
講師：集中ケア認定看護師副師長
Ⅱ③

11 月の火・水曜

太田美佳

救命センター研修日
9:00～12:00

講師：ステップⅢ以上のまたは救命センター看護師

13:00～16:00

２月 18 日（火）15:00～17:0０

表』にて自己の課題を明確にしておく

卒後 3 年目以降の看護師がクリティカルケ

事前にナアの実際を知り、患者の状態・看護についてーシング

考え判断する機会を持つことで、今後の看護スキルをに活かすことができる

視聴する※研修受講後に『フィジカルアセスメントチェッ

必須
Ⅱ④※研修前に『フィジカルアセスメントチェック

ク表』再評価し提出する

看護観～今日までの看護を必須

様々な看護事例を通して自己の看護観や課

事前レポ

題を明文化し、今後の看護に活かすートあり振り返って～講堂

担当：研修委員会【組織遂行能力】番号

開催月日

テーマ（講師）

Ⅱ⑤

10 月 7 日（月）16：00～17:00

研修目的（ねらい）

備考

アサーション

アサーティブなコミュニケーションについ事前にナ～自分を見つめ直そう～て理解し、活用方法を学ぶーシング※事前にナーシングスキルを視聴し、自分のコスキルを必須
講師：

井上紗和子

ミュニケーションタイプを考えてくる

視聴する講堂【自己教育・研究能力】
番号

開催月日

テーマ（講師）研修目的（ねらい）

備考

Ⅱ⑥

５月 23 日（木）後輩への教育的かかわりとは

社会人基礎力に対する理解を深め、成人教

事前にナー

17:30～18:30～伝える・教える・学ばせる～

育に効果的な教育方法について学ぶ

シングスキ

推奨ルを視聴す

講師：若宮 久美

る講堂
Zoom

★

推奨 ★
【ナーシングスキル 動画講義】～ 研修受講の予習・復習に動画講義を活用しましょう！！

～Ⅱ① ≪ＯＪＴ≫ 関連図を書いて看護を振り返ろう！
ナーシングスキル「臨床における看護過程」（2024 年 4 月追加予定）
Ⅱ②③ 救命センター研修
ナーシングスキル「看護師向け身体診察初級編・中級編」

Ⅱ⑤ アサーション ～自分を見つめ直そう～
ナーシングスキル「アサーティブコミュニケーション：
第 1 回：アサーティブコミュニケーションとは」※必須
Ⅱ⑥ 後輩への教育的かかわりとは ～伝える・教える・学ばせる～
ナーシングスキル「成人学習理論に基づく学びの支援～はじめて教育に携わるあなたへ～」
ナーシングスキル「スタッフ育成にいかすティーチング」

ステップⅢ
到達目標：特性（個別性・状況）をふまえた看護展開ができる
所属部署において、リーダーシップを発揮しながら看護活動が行え、スタッフ指導ができる【看護実践能力】
番号

開催月日

Ⅲ①

8 月 13 日（火）テーマ（講師）研修目的（ねらい）

備考

意思決定支援事例を通して患者・家族の立2022 年 受講 者

15:00～16:00～認知症患者とその家族の意志決場を踏まえた意志決定支援に以外受講可。

＊希望時何度でも受講可能

定支援について～ついて学び、実践に活かす方

2022 年 受講 者

法を考察すると ZOOM 受講者（テーマを踏まえ、上司と相談必須の上）

講師：認知症看護認定看護師
藤ノ木

は自分の時間で啓太受講可。

第 ３ 会 議 室ZOOMⅢ②12 月 23 日（月）生体シミュレーターによるフィジ

12 月 24 日（火）カルアセスメント技術の習得

・シミュレーターを使用したシナリオから自己のフィジ（時間は未定）レーション

カルアセスメントを振り返※決定次第報告

指導：集中ケア認定看護師（９０分程度/人）

副師長

必須

太田り、看護実践に活かす

美佳・フィジカルアセスメントに小児救急看護認定看護師

対する正しい知識と確実な副師長

実践力を身につける

渡邉圭子
※

Ⅲ③

シナリオシミュ

看護研修室

詳細な時間は後日報告① 11 月 22 日（金）看護師としての倫理的行動とは

チーム医療における専門職と前年度①を受講

14:00～15:00① 倫理の講義して の 倫理 的役 割 （法 的 役

した人のみ②だ② 倫理演習割・道徳的役割など）を理解けの受講可能。

必須② 1 月 23 日（木）15:00～17:00

必須＊①を受講した者が②を受講し、日常の倫理的問題に気づ
講師：がん性疼痛看護認定看護師師長

できる

川瀬佐登美

き、倫理的行動に結び付けることができる

講堂【組織的役割遂行能力】
番号
Ⅲ④

開催月日

テーマ（講師）研修目的（ねらい）① 9 月 2 日（月）ヒューマンエラーとヒヤリハ

ヒューマンエラーが発生しやすい状況

15:00～1７:00

ット分析やヒヤリハット分析方法を理解し、医②11 月 18 日（月）① 講義

療安全に対する自部署での行動を身に

15:00～1７:00

② 演習

つける

必須
Ⅲ⑤

講師：医療安全対策室 GRM

7 月 17 日（水）チーム活動とリーダーシップ

15:00～16:00

備考

講堂
リーダーシップについて理解でき、チームにおけるリーダーシップの方法を必須

講師：副師長 河合絵里子

考察する

講堂

【自己教育・研究能力】
番号
Ⅲ⑥

開催月日

テーマ（講師）研修目的（ねらい）

備考

５月 15 日（水）病棟全体での後輩や学生の支病棟全体で後輩や学生を支援

実習指導者研修の受講者

1５:00～1６:00

援方法を考えようする雰囲気作りや体制についは参加不要て理解し実践に活かす方法を必須
Ⅲ⑦

講師：石倉 麻衣子

考察する

7 月 11 日（木）たまごちゃんを使い、看護に日頃の看護の中で感じる疑問

17:30～18:30

関する疑問をあげてみよう

に対し、文献検索などを用い講堂て解決する方法を学び、研究
講師：副師長

日野

真理

推奨
Ⅲ⑧

することの意義がわかる

ZOOM

看護研究の流れが理解できる講堂

10 月４日（金）研究計画書の書き方

看護研究計画書の作成方法を

17:30～18:30～研究計画書が書けるように理解する支援 し ます ！挑 戦 しま せ ん

講師・病棟の支援を受けながZOOMか？～ら研究計画書を記載すること

看護研修室

推奨ができる
講師：師長

★

鈴木由希子

推奨 ★

【ナーシングスキル 動画講義】～研修受講の予習・復習に動画講義を活用しましょう！！～Ⅲ② 生体シミュレーターによるフィジカルアセスメント技術の習得
ナーシングスキル「臨床推論」
ナーシングスキル「急変対応」
Ⅲ③ 看護師としての倫理的行動とは ①倫理の講義 ②倫理演習
ナーシングスキル「医療機関における権利擁護」（2024 年 4 月追加予定）
ナーシングスキル「看護実践に生かす「看護職の倫理綱領」」
Ⅲ⑤ チーム活動とリーダーシップ
ナーシングスキル「リーダーシップ＆フォロワーシップ」
Ⅲ⑥ 病棟全体での後輩や学生の支援方法を考えよう
ナーシングスキル「先輩看護師として身につけたい社会人基礎力」
Ⅲ⑦⑧ 研究ナーシングスキル「楽しくやろう看護研究 講義１～５」
課題解決レポート作成
ナーシングスキル「他人（ひと）に伝える文章の書き方」

ステップⅣ
到達目標：看護実践の役割モデルになれる 看護部全体に影響を及ぼしながら看護活動ができる【看護実践能力】
番号
Ⅳ①

開催月日

テーマ（講師）研修目的（ねらい）

備考

隔年開催

生体シミュレーターによるフィ自己の看護実践（フィジカルアセ

シナリオシュミレ

1 月 14 日（火）ジカルアセスメント技術の習得

スメント技術）を振り返ることで、 ーション

～判断力・思考力を育む～

正しい知識と確実な実践力を身に付ける

必須

指導：集中ケア認定看護師
副師長太田

次回：2026 年開美佳

催認知症看護認定看護師
副師長
Ⅳ②

隔年開催

（次回

看護研修室

山本理恵子

倫理検討の実践

チーム医療における専門職として2 回目以降の受講

2025 年）～倫理カンファレンスでファシの倫理的役割（法的役割・道徳的は自己研鑽として①

リテーションをしよう～役割など）を理解する

参加可能

ファシリテーターとして効果的に

次回倫理検討を進行し、倫理的課題に

2025 年開催

15:00～16:30②

講師：

15:00～16:00
7月

着目した看護ケアを考える

講義

看護研修室

12 月 演習の振り返り

必須【組織的役割遂行能力】
番号
Ⅳ③

開催月日

テーマ（講師）研修目的（ねらい）

９月 2６日（木）看護界における最近のトピック

最近の看護の動向などを知り、自15:00～16:00

スを知ろう

院の役割や組織の一員としての自必須分の役割を考えることができる

講師：看護部長
Ⅳ④

隔年開催（次回江川伸子

講堂

ロジカルシンキング

日々の気づきから問題を見出し、2025 年）～現場の問題を論理的に解決しフレームワークを活用し真因や要①

よう～因を探索する15:00～16:30
②

備考

講師：

明らかになった問題の本質に対し次回て解決策を立案し実践する

2025 年開催

15:00～16:00

5月

講義

2月

演習の振り返り講堂

必須

【自己教育/研究能力】
番号Ⅳ⑤

開催月日

テーマ（講師）

隔年開催

6 月 26 日（水）研修目的（ねらい）

思考力を伸ばす指導

後輩指導に活かせる効果的な～プレゼンテーション力を鍛

プレゼンテーションについて

え、後輩指導に活かす～

理解できる

備考

次回：2026 年開催

17：30～18：30※プレゼンテーションとは・・

講師：師長
推奨

加藤恵子

聴き手の立場（目標やニーズ）にたち、聴き手に行動してもらうこと★

推奨★ 【ナーシングスキル 動画講義】～研修受講の予習・復習に動画講義を活用しましょう！！～Ⅳ① 生体シミュレーターによるフィジカルアセスメント技術の習得
ナーシングスキル「臨床推論」
ナーシングスキル「急変対応」
Ⅳ④ ロジカルシンキング～現場の問題を論理的に解決しよう～
ナーシングスキル「明日から実践 問題解決のキホン」
ナーシングスキル「論理的思考法（ロジカルシンキング）」（隔年開催）
Ⅳ⑥ 研究論文の読み方、活かし方
ナーシングスキル「楽しくやろう看護研究講義１～５」

看護研修室

ジェネラリスト研修
番号

開催月日

M⑤

M⑥

テーマ・講師研修目的（ねらい）

備考

５月 9 日（木）ＳＷＯＴ分析の方法を知ろ

SWOT 分析の方法を理解

ジェネラリストに認定され15:00～16:00

うし、自部署の分析につなげた人で本研修受講が初回の（60 分）

講師：看護部長ることができる人

5 月 14 日（火）看護部の人材育成

・人材育成における管理者

ぶたの貯金箱15:00～16:00

講師：前年度研修委員会（60 分）
M⑦

担当師長の役割を理解する
・人事評価制度を理解する

7 月 23 日（火）医療安全

15:00～16:00

講師：前年度ＧＲＭ

第１会議室

・病棟におけるヒヤリハッ

第１会議室
ぶたの貯金箱トの活用及び分析方法を（60 分）

確認する
・事故、トラブル時の看護管理者としての対応方法を理解する

Ⅳ③

９月 2６日（木）看護界における最近のトピ

最近の看護の動向などを知

15:00～16:00

ックスを知ろうり、自院の役割や組織の一必須員としての自分の役割を考
講師：看護部長

G①

Ⅲ⑦

第１会議室

えることができる

同行訪問研修退院後に患者が受けるサー

部署の状況によるが、各部ビスを知り、病棟看護師と署、管理者とジェネラリストして行うことを考えるの中で毎年 1 人程度

7 月 11 日（木）たまごちゃんを使い、看護日頃の看護の中で感じる疑17:30～18:30

に関する疑問をあげてみよ

問に対し、文献検索などをう用いて解決する方法を学推奨

講堂

び、研究することの意義が
講師：副師長日野真理

わかる
看護研究の流れを理解する

Ⅲ⑧

10 月 4 日（金）研究計画書の書き方

看護研究計画書の作成方法

17:30～18:30～研究計画書が書けるようを理解するに支援します！挑戦しませ講師・病棟の支援を受けなんか？～がら研究計画書を記載する

推奨

講師：師長

★

鈴木由希子

ことができる

推奨 ★ 【ナーシングスキル 動画講義】
復習をかねて以下の講義をおすすめします
生体シミュレーターによるフィジカルアセスメント技術の習得
ナーシングスキル「臨床推論」・ナーシングスキル「急変対応」
研究計画書の書き方
ナーシングスキル「楽しくやろう看護研究 講義１～５」

講堂

看護研修室

マネージャー研修
共通事項：病院の「経営状況報告会」には是非ご参加ください【師長・副師長 昇進時研修】
番号
M①

M②

開催月日

テーマ・講師研修目的（ねらい）内容

備考

4 月 11 日（木） 看護管理者（師長）と看護管理者としての役・師長に期待すること

ぶたの貯金箱14:30～15:00

しての期待割を自覚し、自分の在り（0.5 時間）

講師：看護部長方を考えることができ

第１会議室る＊師長のみ

４月 11 日（木） 経営データの見方

看護管理者として、経営

15:00～15:30

データの示す内容を理

講師：企画経営課（0.5 時間）・経営データの基本解することができる

ぶたの貯金箱

第１会議室
＊師長のみ

M③

M④

4 月 12 日（金） 看護管理者（副師長） 看護管理者としての役としての期待割を自覚し、自分の在り（1 時間）

講師：看護部長方を考えることができ

看護研修室

る

＊副師長のみ4 月 19 日（金） 労務管理管理者として必要な労・労務管理の基本的知識

15:00～16:00

務管理の基礎知識を得、・部署で行う労務管理

講師：副部長（労務管理担当） 部署で活用できる

5 月 9 日（木）ＳＷＯＴ分析の方法

・ＳＷＯＴ分析の方法を15:00～16:00

を理解し、ＢＳＣを作理解し自部署の分析（1 時間）成しようにつなげることがで

講師：看護部長

きる
・ＢＳＣの作成方法を理解する

M⑥5 月 14 日（火） 看護部の人材育成
15:00～16:00（1 時間）

講師：前年度
研修委員会担当師長

M⑦

ぶたの貯金箱15:00～16:00（1 時間）

M⑤

・副師長に期待すること

7 月 23 日（火） 医療安全
15:00～16:00（1 時間）

講師：前年度ＧＲＭ

ぶたの貯金箱・勤務表作成のポイント
・メンタルヘルス対策

第１会議室

・ＳＷＯＴ分析の手法

師長：研修成・ＳＷＯＴクロス分析の仕果はＢＳＣで

方確認

・ＢＳＣへのつなぎ方・Ｂ

副師長：ぶた

ＳＣの理解の貯金箱・戦略マップの書き方
・重要要因・ＫＰＩの設定

第１会議室

・人材育成における管理・キャリアラダーの確認

ぶたの貯金箱者の役割を理解する・人事評価制度の運用

・人事評価制度を理解す
る

・面接技法
・教育における看護管理者の役割

第１会議室

・病棟におけるヒヤリハ

・リスクマネージャーとはぶたの貯金箱ットの活用及び分析

・ヒヤリハットの分析方法

方法を確認する・事故、トラブル時の看の理解
・対策立案

護管理者としての対応

・情報共有の必要性

方法を理解する・事故フローシート

第１会議室

M⑧

9 月 17 日（火） 組織構造と仕組み

組織構造としくみにつ・組織構造の理解

15:00～15:30

いて理解し、看護管理者・組織の仕組みの理解

講師：副部長（30 分）（教育担当）

ぶたの貯金箱としての行動を考える
ことができる

看護研修室【副師長研修】◆市の開催している「同行訪問研修」には、1 度はご参加ください（セカンドレベルで訪問を実施した人は不要）
番号

開催月日

テーマ・講師研修目的（ねらい）M⑨

10 月 9 日（水）ナーシングスキルキル視聴

世代間ギャップの背景を学び、 全体でナーシングス

15：15～16：15『Z 世代、さとり世代の上司に個性や強みを生かしたマネジキルを視聴し、個々のなったら考えよう「個性」に寄メントを実践できる

課題について論文にり添うマネジメント
全４回

備考

まとめる

視聴 60 分（1200～1600 字）※ぶたの貯金箱は不要

講堂

★

必須 ★

M⑨

【ナーシングスキル 動画講義】～研修時に視聴します。～
Z 世代、さとり世代の上司になったら考えよう「個性」に寄り添うマネジメント【師長研修】
番号

開催月日

テーマ・講師研修目的（ねらい）報②

11 月 29 日（金）

看護の質の担保に活かすデー

データを活用して客観的に部

ナーシングスキルを

14:00～15:30

タ分析と活用（報告会）

署の看護の質を評価できる

視聴し、報告会にて発

PART1

備考

表する

ZOOM
講堂
報②

12 月 3 日（火）

看護の質の担保に活かすデー

データを活用して客観的に部

ナーシングスキルを

14:00～15:30

タ分析と活用（報告会）

署の看護の質を評価できる視聴し、報告会にて発

PART2

表する

ZOOM
講堂

★ 必須
報②

★

【ナーシングスキル動画視聴】

看護の質の担保に活かすデータ分析と活用看護業務に必要な研修

看護診断・関連図・ケースレポート
開催月日業①

テーマ・講師7 月 6 日（土）

看護診断を学ぼう

10:00～12:00

講師：三重県立看護大学（2 時間）

関根

研修目的（ねらい）
看護診断の基本を理解する

備考
・人材育成を担う方（師長・副師長、実習指導由紀 先生者など）にもご参加いただきたい研修です・ステップⅠの研修の参考になります

業②

講堂

7 月 16 日（火）関連図を書いてみよう

患者の全体像を理解するため・人材育成を担う方（師17:30～19:00

講師：三重県立看護大学に用いる関連図の書き方がわ

長・副師長、実習指導かる者など）にもご参加い（1 時間 30 分）

難波浩子 先生

ただきたい研修です・ステップⅡの研修の参考になります

業③

講堂

10 月 11 日（金） ケースレポートをまとめよ

ケースレポートのまとめ方のステップⅠの研修の参考

17:30～18:30

う

ポイントがわかるになります（1 時間）

講師：三重県立看護大学
鈴木聡美

講先生講堂

中心静脈ポートの穿刺および抜去
対象：ポート穿刺・抜去業務を行う職員(ステップⅠ以上)
番号

開催日・時間業④

６月 24 日 (月)17:30～18:15

テーマ（講師）

担当：研修委員会
研修目的（ねらい）

備考

中心静脈ポートのポートへの理解を深め、安全な実＊演習は、各部署での穿刺および抜去施、患者指導が出来る実施とする

講師：外来化学療法室看護師
カーディナルヘルス（株）

講堂

化学療法 末梢血管確保研修
対象：非炎症性抗がん剤の血管確保を行う職員（ステップⅠ以上）
番号

開催日時

業⑤

担当：研修委員会

テーマ（講師）研修目的（ねらい）

備考

７月 26 日(金)「化学療法時の末梢血管確保

化学療法を受ける患者の血管確保

非炎症性抗がん剤の17:30～18:00を安全に行うために」を行うために必要な正しい知識・血管確保を行う職員

講師：がん化学療法看護

技術・態度を身につけ、患者に安は必ず受講してくだ

全で安楽なケアを提供できる

さい必須

認定看護師
服部 利恵
薬剤師：未定講堂

医療センター式ペアナーシング方式
対象：看護必要度に関わる全看護職員
番号業⑥※ぶたの貯金箱不要

開催日・時間
4 月 1 日～30 日【動画配信研修】

担当：看護方式 WG

テーマ（講師）研修目的（ねらい）

備考「医療センター式ペアナーシン

医療センター式ペアナー

ステップ N はシングマインドのブラッ除く

グ マインド研修」

シュアップ
講師：看護方式 WG メンバー

看護必要度
対象者：全看護職員
番号

開催日時

業⑦

未定

【

※ぶたの貯金箱不要
テーマ（講師）

担当：看護必要度委員会
研修目的

備考

「看護必要度研修」

看護必要度を理解するとともに、看護講師：看護必要度委員会担当

必要度と連動した看護記録についての者

知識を身につける

R５年度にナーシングスキルなどで看護必要度研修を受けた職員】

・ナーシングスキルの課題を受け、合格をする。
・2024 年度診療報酬改定のため、研修内容が変更になる可能性があります。
事前案内にて周知予定【

R6 年 2 月・4 月に手術室・外来などから看護必要度を必要とする部署に異動になった職員】

・2024 年度診療報酬改定のため、研修内容や対象者が変更になる可能性があります・事前案内にて周知予定

看護補助者協働に関する研修
対象：看護補助者に配属部署の看護職員（必須）※ぶたの貯金箱不要
番号
業⑧

開催日・時間

担当：看護補助者協働推進委員会
テーマ（講師）研修目的（ねらい）

備考

看護師・看護補助者協働研修

看護補助者の業務範囲につ2024 年診療報酬改訂【動画配信研修】

いて理解し、協働する上で内容を確認の上、前年度またはの注意事項を確認すること同様研修が可能であれができる。

ばカスタムアプリを実9 月中【ナーシングスキル】

施。内容改訂が必要な場
合は、ナーシングスキルを使用する。
事前案内にて周知予定。

指導者育成研修

担当：新人教育委員会

実地指導者研修

対象者：令和 6 年度 実地指導者（初めて実地指導を担当する者）

番号

開催日時

テーマ（講師）指①

4 月 5 日（金）新人教育について知ろう

15:45～16:30

講師：副師長研修目的（ねらい）備考

新人看護職員の特徴と課題、実地指長谷川実佳

導者の役割を学ぶ。新人看護職員が働きやすい職場環境の知識を修得する

指②

第 3 会議室

4 月 5 日（金）

看護技術の教え方・ＯＪＴの進め

新人看護職員研修要綱に基づいた

16:30～17:15

方を知ろう

指導、評価方法を学ぶ。指導に必要

講師：副師長中尾奈美となるスキルを習得する
第 3 会議室

指③

6 月 5 日（水）実地指導者としてのあり方を考

実地指導者としての感情を表出、16:00～17:00

えよう共有し自己のあり方について考え

講師：副師長指④鎌田

美穂

知識を修得する

講堂

7 月 30 日（火）新人指導場面で遭遇する困難へ

新人指導場面で遭遇する困難への15:00～16:00の対処方法について考えよう

対処方法を学び、知識を習得する。

講師：副部長

佐藤規子
第３会議室

★

推奨 ★
【ナーシングスキル 動画講義】～ 役割を担っていただくに当たり予習に動画講義をご活用ください！！

～＊ナーシングスキル「成人学習理論に基づく学びの支援～はじめて教育に携わるあなたへ～」＊ナーシングスキル「スタッフ育成にいかすコーチング」

教育担当者研修
番号

開催日時

指⑤

４月 18 日（木指⑥）

テーマ（講師）研修目的（ねらい）

備考

実地指導者の育成、支援につい実地指導者が指導上の問題に対応

看護支援室
対象：副師長17:30～18:30て知ろう

していくための副師長としての関※隔年開催

講師：教育担当副部長

わりが理解できる

８月 15 日（木）新人・指導者教育を行う上で遭遇

部署で起こっている困り事に対す

看護支援室

16:00～17:00

する困難への対処方法についてる対処方法を考えることができる

対象：副師長考えよう
講師：副部長佐藤規子

担当：新人教育委員会

指導者育成研修

実習指導者研修
番号

開催日時

指⑦

5 月７日（火）15:00～16:00

対象者：実習指導者
テーマ・講師研修目的

備考

レベルⅠ－①

看護基礎教育カリキュラムにおけ

対象：レベルⅠ必須参加

看護基礎教育を知ろう

る臨地実習の位置づけや目的、実（新任実習指導者）※オリエンテーションも含む

習における実践指導の基本につい希望者は時間外で受講可

看護学生実習受け入れマニュアル持参て理解することができる

講師：大平
指⑧

指⑨

9 月３日（火）全レベル研修①

・実習指導の基盤となる成人教育

対象：全レベル

15:00～16:00

実習指導案を作成しようの基礎を理解する

レベルⅠ必須参加

パートⅠ

・実習指導案作成の意義が理解で実習指導案を作成したことがない者は必須参加

講師：今西

美咲

き、効果的な実習指導を行うため井上真帆の実習指導案を作成する準備がで全レベル受講可能

きる

10 月８日（火） 全レベル研修②

実習指導案の作成過程とその構成

対象：全レベル

15:00～16:00

実習指導案を作成しよう

要素を学び、効果的な実習指導をパートⅠに出席したこと

パートⅡ行うための実習指導案を作成し、がある者

美咲

看護研修室

今後の課題を明確にする

全レベル受講可能森

11 月 20 日(水)レベルⅡ・Ⅲ

15:00～16:00

ケースカンファレンス

難に感じる事例をグループ討議す

看護研修室

ファシリテーター

ることで、さまざまな指導方法を課題あり

中山
指⑪

看護研修室世奈

講師：今西

指⑩

担当：実習指導検討委員会

あい

看護研修室

合同研修

光

実際の実習指導場面において、困

対象：レベルⅡ・Ⅲ考察する※各部署 1 名以上は参加

1 月２８日（火） レベルⅠ―②

自己の実習指導 について 振り返

対象：レベルⅠ

15:00～16:00

り、他部署の指導方法や他者の指看護研修室導観を知ることで自己の指導観を課題あり

実習指導の振り返り
丸川将規

養う
指⑫

業①

9 月～2 月の実習指導ラウンド

・他部署の実習環境の実際を見ること

対象：実習指導者レベル

臨地実習中

日程は後日案内します

で、自部署の今後の実習に活かす

Ⅱ～Ⅲ（応募人数がラウ（募集は 6 人：1 ラウンド 2

・他部署の実習指導者と学生のケアにンド枠を超えた場合は主日間）

参加し、効果的な実習指導となるよう催者側で受講決定させてに学生との関わりを学ぶいただきます）

7 月 6 日（土）

看護診断を学ぼう

10:00～12:00

講師：三重県立看護大学（2 時間）
業②関根

看護診断の基本を理解する

由紀 先生

講堂

7 月 16 日（金） 関連図を書いてみよう

患者の全体像を理解するために用（1 時間 30 分） 講師：三重県立看護大学

いる関連図の書き方がわかる

難波

浩子 先生

＊レベルⅠの指導者は、希望すれば、看護部の担当者によるバックアップを受けることができる

講堂

研究
対象者：全ステップ対象とするが、それぞれ下記に示すステップの推奨研修とする
目標：看護実践に対し、分析的視点を養い、その結果を日々の看護に役立てることができる
番号

開催月日

テーマ（講師）研修目的（ねらい）

備考

Ⅲ⑦

7 月 11 日（木）たまごちゃんを使い、看護に関日頃の看護の中で感じる疑問に対し、17:30～18:30

する疑問をあげてみよう

文献検索などを用いて解決する方法を学び、研究することの意義がわかる

推奨Ⅲ⑧

講師：副師長日野真理

看護研究の流れを理解する講堂

10 月 10 日（木） 研究計画書の書き方

看護研究計画書の作成方法を理解す

17:30～18:30～研究計画書が書けるようにる

支援します！挑戦しません

講師・病棟の支援を受けながら研究計か？～画書を記載することができる

推奨

看護研修室

講師：師長 鈴木 由希子★

推奨 ★
【ナーシングスキル 動画講義】～研修受講の予習・復習に動画講義を活用しましょう！！～＊ 楽しくやろう看護研究 講義１～５＊ ステップⅣ以上は、楽しくやろう看護研究講義 4～5

トピックス
対象：全看護職員番号ト①

開催日・時間未定()

担当：研修委員会
テーマ（講師）
在宅を見据えた退院支援

17:30～19:00

研修目的（ねらい）

備考

患者を生活者と捉えた退院支援について理解できる

講師：地域連携課長
大川恵美課長

退院を見据えた患者・家族の意思決定支援について理解できる退院支援における地域連携の現講堂状が理解できるZoom

全職員対象・毎年度１テーマの研修を時間保障で受講し、3 年間で 3 テーマの研修を受講し終える
・自分の時間での参加は何度でも可能
・休職（産育休等）の場合はその期間を除く
・ステップ N は、除く
＊受講状況の管理は、所属師長が行ってください（受講カードの管理は本人）
番号

開催月日

全①

５月 28 日（火）テーマ・講師研修目的（ねらい）

備考

災害拠点病院の役割を担

各回、同じ内容で開催

9 月２0 日（金）う当院職員として、知って研修終了後、研修カード

１１月 26 日（火）おかなければならない知に日付を記載する。

１月 21 日（火）13:30～14:30

災害看護の基本

講師：救急看護認定看護師
奥田美香

鈴木麻耶

識を習得する

14:45～15:45

講堂

16:00～17:00※5 月 28 日
16：00～17：00 のみ

計 12 回開催

第３会議室必須
全②

６月 6 日（木）褥瘡対策基準にそった、当各回、同じ内容で開催

８月 9 日（金）院で守らなければならな

研修終了後、研修カード

11 月 7 日（木）い基本的ケアを理解し、実に日付を記載すること

２月 20 日（木）スキンケアの基本

講師：皮膚排泄認定看護師
林恵里

13:30～14:30

小林葵

14:45～15:45

大川恵美

務で活かすことができる

16:00～17:00

計 12 回開催

講堂

必須
全③

７月 22 日（月）当院職員として知ってお各回、同じ内容で開催

10 月 21 日（月）かなければならない当院

研修終了後、研修カード

12 月 11 日（水）の役割や基本的な感染予に日付を記載すること

３月 3 日（月）13:30～14:30

感染管理の基礎

講師：感染管理認定看護師
垣内由美

岡本真一

防対策が理解でき、実務に活かすことができる

14:45～15:45
16:00～17:00
計 12 回開催
必須講堂