112018.11
No.564

曽爾高原（奈良県宇陀郡）■ 巻頭言「SDGsに取り組んでみませんか。
」… ……………… 3■ 2018全日本印刷文化典高知大会

臼田会長「働き方改革」を呼び掛け………………………… 4■ 全印工連：CSRマガジン「shin」
vol・13「人材戦略としての障害者雇用」
を特集…………………… 5■ 全印工連ダイバーシティ推進委員会第１回視察報告

もくじ

長野県の亜細亜印刷／渋谷文泉閣2社訪問………………… 6■ 身近な催し物のお知らせ… ………………………………… 7■ 愛印工組・技術セミナー

印刷機予防保全「予防保全の考え方と実践」… …………… 9■ 愛印工組・10月期理事会

全日本印刷文化典・高知大会の報告…………………………10■ 愛印工組：JPPS中間講習会

JPPSの改正点、今後の取り組みをチェック… ……………11■ 日印機工／JapanColor認証セミナー「デジタル印刷認証」… ………………………………………12■ 11月は「過労死等防止啓発月間」

過重労働解消キャンペーン実施… …………………………14■ 編集だより… …………………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

本社 愛知県犬山市舟田10-4

TEL 0568-67-5311

四国営業所 愛媛県四国中央市新宮町上山3307

TEL 0896-72-2020

東京支店
大阪支店

東 京 都 板 橋 区 中 台 1-31-1 TEL 03-5920-2161
東 大 阪 市 荒 本 新 町 3 - 2 9 TEL 06-6618-5335

FAX 0568-68-0495 〒484-0912

福岡サービスセンター

福岡市東区箱崎ふ頭6-1-6

TEL 092-651-6031

FAX 0896-72-2050 〒799-0302

仙台サービスセンター

仙台市宮城野区岡田浦通1-132-7

TEL 022-258-1758

FAX 03-5920-2171 〒174-0064
FAX 06-6618-5337 〒577-0022

札幌サービスセンター
新潟サービスセンター−2−

札幌市中央区北一条西18-1 TEL 011-611-7221
新 潟 市 横 越 中 央 1 - 1 1 - 1 0 TEL 025-385-2059

FAX 092-631-1746 〒812-0051

FAX 011-611-7224 〒060-0001
FAX 025-385-3701 〒950-0208

FAX 022-258-1793 〒983-0003

巻頭言「ＳＤＧｓに取り組んでみませんか。」
副理事長

鳥原

久資

SDGs「Ｓｕｓ
ｔ
ａ
ｉ
ｎａｂ
ｌ
ｅ Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ Ｇｏａｌｓ（持す。一方でせっかくの地道な取り組みもなかなか認続可能な開発目標）」という言葉を最近よく耳にし知、評価されていないのも事実です。それは自社のませんか。2015 年の国連サミットで採択された、活動を外部に発信しない事にも要因があるのではな

国連加盟国が 2030 年までに達成する国際目標のこいでしょうか。

とです。持続可能な世界を実現していく為の 17 の先の SDGs は企業活動のあらゆる部分に関係しゴールと 169 のターゲットから構成され、「地球上ている内容です。例えば 12 番の「つくる責任の誰一人として取り残さない」
ことを誓っています。

かう責任」はまさに我々の事業活動そのものです。

タレントのピコ太郎がこの PR のために外務省に協SDGs の考え方を自社の強みと組み合わせて見直力しているとして一時話題になり多くの媒体でも取し、会社の活動を活性化させて発信しては如何でしり上げられたと言えばご記憶の方もあるかと思いまょうか。企業の大小に関わらず整理できますし、小す。昨年の東京ビッグサイトで行われた環境の展示

さい会社ほどこうした発信は評価されると思いま会「エコプロダクツ 2017」でも多くの企業がこのす。また間違いなく会社の独自化につながると思い

SDGs の考えの発信をしていました。

ます。

つCSR（企業の社会的責任）はようやく認知され学生さんをはじめとする若い人たちの多くは、こてきました。ＥＳＧ投資という言葉も耳にするよううした活動に関心を持っています。いまは理念経営になり、企業が環境、社会、企業統治に目を向けての時代。かつてのマーケティングやブランディングいく姿勢が求められています。全印工連でもこれかといった捉え方とは違い、企業活動に結びつけやす

らの企業価値向上としてなくてはならないとして

い SDGs の考え方はまさにうってつけです。行政CSR 認定制度を設けています。ただ、CSR は理念

や会議所そして教育現場もこの SDGs の考えを取的な要素が大きく、特に社会貢献的な部分にスポッり入れていこうと動き出しています。情報発信に関トが当たりがちです。

わってきた我々だからこそ、自社の独自化の新たな印刷業界は日本の多くの産業界の中でも特に経営に対して真摯に取り組んでいる業界と言われていま

形として SDGs を企業活動に取り入れてはどうで
しょうか。

−3−

2018全日本印刷文化典高知大会

臼田会長「働き方改革」
を呼び掛け

全国の印刷人540名が印刷の未来を語り合う
江口・鬼頭・田中・江端・鈴木の各氏が組合功労賞を受賞
全日本印刷工業組合連合会（臼田真人会長）の「2018全日本印の記憶に残る大会にしたい」と歓迎の言葉を述べた。

刷文化典高知大会」が10月5・6の両日高知市の三翠園で開催され全国から組合員540名が参加した。席上臼田会長は、2018年を「働き方改革元年」とした上で、「働き方改革は、勝つための経営戦略であり、まずは経営者の決断が必要。制度設計を含めて各社の具体的な取り組みを支援していく。一緒に改革をやりましょう」と呼掛けた。また、表彰式では、愛印工組から江口・鬼頭・田中・江端・鈴木の5氏が組合功労者表彰を受けた。

次いで、主催者を代表して臼田会長が挨拶に立ち次のように述べた。
「全印工連では、HappyIndustry

人々の暮らしを彩り幸せを創る印刷産業をブランドスローガンに掲げ、印刷産業の向かうべき方向性を共有し、人々の幸せを創り続ける
印刷産業を実現するための諸事業に取り組んでいる。少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少、育児や介護の両立、働き手のニーズの多様化、長時間是正に向けた生産性の向上など、
働きがいのある人々を惹きつける印刷産業の確立は急務であ■記憶に残る土佐大会に！

り、全印工連では、プロジェクトチームを立ち上げ幸せな働記念式典は、初めに四国地区印刷協議会奥田章雄会長が、き方改革への取り組みを進めることにした。これは、組合員「四国開催は、2004年の香川大会以来14年ぶりになる。この企業の従業員がやりがいを持ち、安心して働き続けられる職

間、印刷業界も大きく変わった。今大会のテーマは、『土佐で場づくりによって、新たな付加価値を創造し顧客満足度を高語ろう

印刷の未来』である。どんな未来を描くか共に語り

め、組合員企業の業績向上につなげることが目的である。高

たい」と開会の挨拶。続いて、開催県を代表して高知県印刷工

知の地においてHappinessCompanyを目指してほしいと業組合酒井陽典理事長が、「印刷業界を取り巻く環境は依然願っている」と訴えた。

として厳しい。この厳しい状況の中で方向を見極めることは来賓祝辞では、吉川雅之経済産業省四国経済産業局長、中非常に困難であるといわざるをえない。そのような中でも状谷元衆議院議員、岩城孝章高知県副知事（尾崎正直知事の祝況に応じて進む道を見極めていかなければならない。印刷に辞を代読）が祝辞を述べた。

は、伝える力、見せる力、デザインの力、生み出す力などがあ表彰に移り、平成30年度印刷産業発達功労者顕彰は大迫三る。これらの力に加えてこれから必要な新しい力、それは、印郎氏（全印工連相談役、宮城県工組顧問、㈱宮城南印刷代表取

刷の未来について情報を交わし共に語り合い、未来に向けて締役会長、四橋英児氏（全印工連参与、岐阜県工組常任理事、

種をまき、進むべき方向を示すヒントを得ることができる大

ヨツハシ㈱代表取締役社長）に贈られた。また、組合功労者表会になるよう準備を進めてきた。高知県の言葉に『自由は土彰は全国の工組から75氏、優良従業員表彰は同じく70氏が佐の山間より』になぞり『未来は土佐の山間より』と、皆さん表彰された。ちなみに愛印工組からの組合功労者表彰は以下

江口豊隆 氏鬼頭則夫 氏

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

田中賢二 氏−4−

江端茂義 氏鈴木正 氏

鬼頭則夫（鬼頭印刷㈱代表取締役）
田中賢二（神田印刷工業㈱代表取締役）
江端茂義（大信印刷㈱代表取締役社長）
鈴木正（中部シーリング印刷㈱代表取締役社長）
受賞者謝辞は、大迫三郎氏が代表して行なった。
続いて、高知県工組青年会の中島大輔会長の先導で印刷文化典宣言を採択し、筒井善樹実行委員長（高知県工組副理事長）が閉会の辞を述べ記念式典は終了した。
引き続き行なわれた全印工連メッセージでは、臼田会長が働き方改革の考え方について触れ、「労働人口減少問題は、中小企業にとって死活問題である。働き方改革は、会社の魅力化プロジェクトである。どのような魅力を持ち業績向上を

全印工連：CSRマガジン「shin」
vol・

江口豊隆（江口印刷㈱代表取締役）「人材戦略としての障害者雇用」を特集

CSR 認定企業では
西日本印刷工業と太陽堂封筒を紹介

の各氏。

13

図っていくか。私たちが勝つためには経営戦略として捉え、まだ力のある内に取り組まなければならない。2018年は働き方改革元年である。全印工連事業の柱として展開していき

全日本印刷工業組合連合会が発行するCSRマガジン「shin」
vol.13が刊行された。

たい。具体的な取り組みを全印工連は支援していく。皆さん、一緒に改革をやりましょう」と訴えた。

今号の特集では、「人材戦略としての障害者雇用」を取り上げ、「障害者雇用はもはや福祉の文脈で語るのではなく、企業記念講演会では、高知市出身で直木賞作家の山本一力氏がの『戦力』として活用できるか、その人材活用のノウハウを持「刷ればこそ」をテーマに講演した。氏は講演の中で、活字がつことができるかという人材戦略の文脈で語る必要がある。

兼ね備えている言葉の「魂」について語り、出版や印刷に携わ『生産性』だけの議論に陥ることなく、視野を広げ、多様な人る人々の責任について持論を展開した。

材がそれぞれの個性を活かして活躍できる場を創造していく

記念パーティーは、土佐らしい趣向を随所に盛り込み会場の雰囲気を盛り上げた。次期開催地挨拶では、長野県工組メ

ことは、日本が世界をリードする真の先進国として発展していくだろう」と指摘している。

ンバーが横断幕とのぼり旗を持って登壇。藤森英夫理事長が

全印工連CSR認定企業訪問では、西日本印刷工㈱（太田和「再来年の2020年10月30、31日に軽井沢プリンスホテルを宏社長、福岡県福岡市）と㈱太陽堂封筒（吉澤和江社長、東京

メイン会場に開催する」とPRした。

都新宿区）を訪問。CSRトピックスでは、CSR認定のスリー

翌6日に行なわれた全印工連フォーラムは、今年度立ち上

スターに㈱日進堂印刷所（佐久間信幸社長、福島市）
が認定さ

げた幸せな働き方改革プロジェクトチームの推進する「幸せれたことを紹介。スリースター認定企業は、アインズ㈱（滋な働き方改革」の実現に向けてのステップ2となる「目標・計

賀県蒲生郡）、新日本印刷㈱（名古屋市）、ユニバーサルポス画設定」について、㈱ワーク・イノベーション代表の菊地加奈

トグループ（広島市）、㈱日進堂印刷所の計4社となった。そ子講師が事例やワ―クショップを交えながら解説した。

の他、働き方改革関連法成立、外国人材受入れで業種別方針
策定へ中小企業の深刻な人手不足に対応、厚労省の立入り調査で45％が違法残業などの話題を載せている。
（CSRマガジン「shin」
は、全印工連ホームページからダウンロードできま
す。）

−5−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

【寄 稿】

全印工連ダイバーシティ推進委員会
第１回視察報告

長野県の亜細亜印刷／
渋谷文泉閣2社訪問

ダイバーシティは身近な課題解決から取り組んでみる
鈴木裕香

全日本印刷工業組合連合会ダイバーシティ推進委員会
鈴木美術印刷㈱代表取締役
見学会参加の皆さん（亜細亜印刷で）全日本印刷工業組合連合会（全印工連）ダイバーシティ推進委

められています。

員会（小野綾子委員長）では、9月14日長野県長野市の亜細亜印刷

今期のメンバーは、仙台・山形・東京・神奈川・名古屋・大阪・㈱（藤森英夫社長）の本社工場と㈱渋谷文泉閣（渋谷鎮社長）の柳

宮崎の各都市から集結し、①ダイバーシティの浸透度を測る

原事業所を訪問した。それぞれの工場で印刷と製本作業を見学したほか、人材育成・人材活動など両社の取り組みを学ぶとともに、ダイバーシティ経営の実戦に向けたヒントを収集した。この報告記を鈴木美術印刷㈱の鈴木裕香社長から寄稿いただいたので掲載する。なお、誌面の都合で前半を亜細亜印刷（11月）、後半を渋谷文泉閣（12月）に分けて掲載する。

ために配布したアンケートを実施、②同じ業界でダイバーシ
ティを活かした経営をされている会社の視察、③東京開催になりますが、委員会メンバーの実体験をもとに取り組みを紹介するセミナー、などの開催を計画しています。活動を通して、どこの会社でも直面している身近なこと、他社の取り組
み事例を知ることは参考になるなと感じています。所属地域にダイバーシティの考え方を普及したり、どう取り入れるのかを紹介する役割も担っています。

多様な人材活用を目指して！

今回は、去る9月14日（金）に長野市にあります亜細亜印刷

ダイバーシティと聞いて、お台場にできた新しい商業施設㈱と㈱渋谷文泉閣の2社の視察を行ないましたので、その様と思われる方や耳慣れない言葉に抵抗を感じる方もいらっ子をご紹介します。この2社を選んだのは、亜細亜印刷さんでしゃると思います。ダイバーシティとは“多様性”という意味

は、技能五輪大会の印刷部門で、女性オペレーターが金賞をで、ダイバーシティ経営とは、少子高齢化による人手不足を受賞した他、翌大会にも選手を輩出しており、若者や女性のさまざまな属性（年齢・性別・国籍etc.）をもった人に活躍して活用に積極的に取り組んでいるのはどんな会社なのか。 ま

もらい、会社をうまく運営していこうという考え方です。国た、渋谷文泉閣さんでは、クータ・バインディング（手で押えが推進する“働き方改革”はその入口になります。

なくても閉じない製本）を考案した製本会社であり、同社のダイバーシティ推進委員会の前身は、女性活躍推進委員会でしたが、一昨年から守備範囲が広がりました。昨年はダイ

技術者の年齢層に偏りがないのはどうしてか。何か理由があるのではと興味を持ったからです。

バーシティ 100選に選ばれた会社の見学、自社にとってダイ■ 亜細亜印刷㈱バーシティをどう捉えるか考えて行動計画を作ってみる、といった取り組みをしました。その成果が『働き方改革』にまと書籍に特化する専門性の高さ
会社の概要や業務内容について、藤森英夫社長から伺いました。同社は、1963年に設立。学術書や専門書などの書籍印刷に特化。社員80名のうち女性が半数以上。
長野県は養蚕が盛んで、古くから女性を働き手として活用する土壌があり、戦時中東京の印刷会社ができなくなった教科書の印刷の依頼をうけたのがはじまり。活版から電算写植に代わった時に同じ人が携わることで、活版のノウハウをいかしたキメ細かいものづくりが出版社に重宝がられたとのこと。書籍づくりは時間がかかり、長いものだと15年というものもあるそうです。
電子書籍が台頭していますが、画面は“見る”に対して、紙整理整頓がされた印刷工場

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−6−

面は“読むと考える”と脳の働く部分が異なるという研究結果●身近な催し物のお知らせもあるそうで、紙の書籍の存在意義はあり、「この本を世に出開催日時したい」という使命感と誇りを持って取り組んでいるそうです。それを職場に丁寧に浸透させている藤森社長のお話が印象的でした。商業印刷を一切されず、書籍に特化しているという専門性の高さが、スタッフのプロ意識を高めていると感じました。

講師 愛知労働局「あいち雇用助成室」 野田
平成30年
11月20日(火）
場
所 メディアージュ愛知 3階会議室
15時00分〜
16時45分
参 加 費 無料
備

講

原稿は顧客からの預かりものなので保管庫から都度作業机に

平成31年
場
1月16日(水）

を通した自然光を取り入れることで、明るく、気持ちが落ち着くようにと配慮された執務環境でした。

博氏

他

考 ※詳細は開催案内をご覧ください。

事 業 名 平成31年新春作業を進めている女性社員が多いという印象を受けました。

そうです。モニターが直射日光で反射しないよう、紙の障子事業・行事、場所、備考
事 業 名 助成金説明会

早速案内された電算部では、整然とした机上のモニターで運んできて作業をして、終わったら戻すことを徹底している

H30年11月10日以降の事業

師

新年互礼会

作道 孝行氏（大阪府印刷工業組合 理事長、作道印刷㈱代表取締役）

所 名古屋東急ホテル

参 加 費

組合員：13,000円(新春講演会含)一 般：16,000円(新春講演会含)定※新春講演会のみ、または懇親会のみの参加も可能です。
※詳細は同封しました開催案内をご覧ください。

員

事 業 名 後加工セミナー

印刷課8人中3人が女性
次に8月に新しく導入された印刷機のトレーニングが行わ

場
平成31年
1月22日(火）
18時30分〜 定

所 メディアージュ愛知
員 40名

考 ※詳細決定次第ご案内いたします。

れている印刷工場へ。8：30からと13：30からの2交代制。早備

朝と夜間の時間は、機械を回すことに集中。残業はできるだ

事 業 名 ＣＳＲセミナー

けないようにして、早番と遅番の人が重なる時間帯は引き継

平成31年2月8日(金）ぎを含め、紙積み断裁などの時間のかかる準備作業にあてる

3階会議室

場

所 名古屋国際センター

第3研修室

備

考 ※詳細決定次第ご案内いたします。

といった効率的な仕事環境を作っています。
印刷機械オペレーターに女性がいることが特別なこと、とて世界に通用する代表選手に育て上げる環境がありました。

いう雰囲気がまったくなく、印刷オペレーター＝男性という最初の女性オペレーターが後輩のよい見本になり、道を既成概念は取らなければならないと思いました。男女関係な作っていると感じました。逆に後輩たちへのプレッシャーにく、大きな印刷機を回しており、女性であっても紙積みをしならないよう工夫する必要があるかもしれない。

ているそうです。

印刷工場の床は足腰に優しい木製。湿度管理に適している技能五輪で金メダルを獲得した原山さん（旧姓伊東）、敢闘賞を受賞した早瀬さん、華奢な体で、新しい機械にも全く動だけでなく働く人にとって優しい環境が整えられており、明るく掃除も行き届いていました。

じず機械を操る姿が格好良く、隣で4色機を操作していた21

案内担当の女性は7年目の営業補佐兼生産管理部の責任者

歳の女性も原山さん、早瀬さんに憧れて電算部から印刷部へ

で全工程を非常によく把握していて、テキパキと応対していの異動を志願し、技能五輪を目指して日々健闘中。原山さんました。外部からの問い合わせ電話も多い部署、電話対応はは11月に出産を控えているにもかかわらず、新しい機械が気女性の方が柔らかくコミュ二ケーションも円滑だと意識してになってと入社4年目の女性オペレーターを育成するため出いるとのことでした。

社されていました。

藤森社長は、旅先の沖縄での雇用環境を憂い、働く場所を原山さんの活躍は他の女性オペレーターの憧れかつ目標に求めている人々に、正社員として働ける場を提供して安定しC6100広告【サイズ：（H）65 （W）
173mm】
なっており、意欲のある女性を会社が全面的にバックアップした生活をさせてあげたい、との想いから沖縄に支社を立ち上

真のプロダクション印刷システム
色管理・表裏見当調整を自動化
用紙厚によらず毎分100枚※1の高速出力
受注幅を拡大する400g/m2の厚紙対応
多彩なインラインフィニッシャー群※1：C6100にて、
A4ヨコ・52〜400g/㎡紙時＊写真はC6100にオプションを装着したものです。

PPG営業統括部

西日本営業統括部 営業1部

−7−〒460-0008 名古屋市中区栄2-9-15 三井住友海上名古屋しらかわビル11F

TEL.052-229-4624 http://konicaminolta.jp/pr/odp

媒体名：あいちの印刷
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

改善伝達ボード

目標をオブジェで表現げました。遠隔地でもできるDTPオペレーターを採用。応募

答は2枚貼られていた。ただ反対に回答コーナーの付箋の数者が殺到する中で現在女性スタッフ7名を正社員（うちシンは少なく、またどれに対する回答なのか一読では判別しづら

グルマザーも複数人）として雇用。印刷を伴わない仕事は全かった。自社でも直ぐに取り組めそうだと感じました。

部ここに集中させる予定とのことです。

目標をオブジェで表現

改善伝達ボード

各部署で目標をオブジェにして飾ってあり、それを見て各

ホワイトボードに要望や改善提案を書いた付箋を貼って、自やるべき事を常に意識するという取り組みです。

意見を交換しあうコーナーがありました。伝え忘れも防げ、電算課では、一人ひとりが技を磨き輝くダイヤモンドにな質問する側も気軽に書けるし、回答もホワイトボードに貼らるという目標を折紙で作ったダイヤモンドで表現していまれることにより社員間で共有できる。無記名だがおのずと誰す。 印刷課にはミニチュアの4色機と共に各自の目標が書が書いたか手書き文字や状況によりわかる。皆がフラットな

いてある本から、グリーンプリンティングのマークが芽生え関係でないと意見を出すのは難しいと思われ、社歴や技能にているオブジェが飾ってあります。字面で、目標を理解する

とらわれない多様な物の見方、考え方ができる社風が育ってより、各課で話し合い、手先を使って物をつくる作業や、常にいる表れと感じた。

目にすることで、目標達成意識を定着させるよいアイデアだ

様々な意見が貼られており、記載内容は仕事の工程に対すと思いました。

る改善要求や小さな気遣いを求める内容まで多岐にわたって

仕事の中にも楽しめることを盛り込まれているというのでいます。例えば、「作業時の意識を高めチェックにこだわってしょうか、年間の目標に沿ったオブジェを各部署で作成し、検証しよう」と書いてある。またその下には、「メールが入っ

要所に掲示、飾ってあるのを見てコミュニケーションの大切ていました、とメモ書きが机上に置いてあることがあるが、さや仕事をする楽しさを教えていただいていると思った。

そういう時は、メールの打ち出しも置いてほしい」などの要

地域の清掃も年2回行なっており、環境美化への意識を高望や改善提案が書かれている。9枚の付箋が貼ってあって回め、社員で協力し清掃ボランティア活動を行ない、地域に少しでも貢献している。

アジア活版資料館

アジア活版資料館

最新鋭の機械を導入しつつ、2004年に設立された「アジア活版資料館」など、書籍づくりのための活字やその印刷にかかわる貴重な機器類が展示され、まさに温故知新である。印
刷の歴史を大切にする姿勢を、知的財産を共有できる場を提供することで体現されている。大量の活字が棚一杯に整えられており圧巻。
見学中“活字を処分してしまったよ”と話される見学者もおられ、昨今≪活版FARE≫など盛況なイベントもあり、レトロ
でニッチになってしまったが、印刷の魅力は損なわれていないという事を改めて感じた。印刷文化をとても大事にされて
活字棚
（上）
と
モノタイプ
（右）

いるところが印象的でした。
地震で棚が倒れて活字がバラバラになり専門職の人が2年かけてもとにもどした。シュリンク加工をかけて保管されている。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−8−

と不必要なものを区別して、不要な物は捨てる」。整頓とは、□愛印工組・技術セミナー「必要なものがすぐに取り出せるように、置き場所、置き方を決め、表示を確実に行なう」。清掃とは、「掃除をして、ゴミ、汚れのないきれいな状態にする、そして同時に細部まで点検する」などを上げ、オペレーターとして心得ておくべきポイントを説いた。

□愛印工組・営業社員向け研修

印刷機予防保全「予防保全の考え方と実践」
愛印工組マーケティング・人材育成委員会（久野彰彦委員長）では、9月29日メディアージュ愛知3階会議室で「技術セミナー」を開催した。セミナーは、リョービMHIグラフィック
テクノロジー㈱（RMGT）営業本部サービス統括部の中居哲
哉課長を講師に、「印刷機の予防保全『予防保全の考え方と実印刷営業講座践』」について行なわれた。
中居講師は、「厳しい環境の中、印刷企業には、品質の安定化、生産性の向上、コストの削減を図り、企業の利益向上を図

愛印工組教育委員会（磯貝健委員長）
では、平成30年度「印ることが強く求められている。特に、印刷現場における印刷

刷営業講座」を、10月5日を皮切りに、6日、12日、13日の4機の予防保全は、印刷トラブルや機械故障を予知・予防し、適日間にわたりメディアージュ愛知3階会議室において開催し切に対処することで、生産を計画通り進めるための重要な手た。5、6、12の3日間は宮本泰夫氏（㈱バリューマシンイン段となる」とした。そして「予防保全における保全とは、〝安全

ターナショナル）、13日は高見隆登氏（一般社団法人経済調あるいは安定した状態に保つこと〟であり、予防保全は、〝計査会）を講師に招き行なわれ、宮本講師は、「メディアリテラ

画的にメンテナンスを行ない、突発事故を防止する〟ことにシー／印刷関連技術の基礎知識／営業活動の基本／コンプラなる。これに対して、事後保全という言葉があるが、これは、

イアンス／セールス＆プロデュース／グループワーク」につ〝故障発生の都度修理を行なう〟ことで、予防保全とは明らかいて、高見講師は、「見積積算概説、見積計算演習」について、に違いがある」と指摘する。

それぞれ解説を行なった。

さらに、印刷を安定させるためには、「①印刷環境の安定、

この講座は、平成29年に「印刷営業講座」のカリキュラム及②印刷機の安定、③印刷作業の安定」の3つを上げ、具体的に、

び「印刷営業技能審査認定試験」の試験内容がリニューアルさ「①では、印刷現場の3Sを徹底する／温湿度を管理する。②

れたことから約10年ぶりに復活したもの。印刷営業技能審

では、印刷機の3Sを徹底する（ローラー、シリンダー、爪、そ査認定試験（通称：印刷営業士認定試験）の事前講習的な位置の他）／定期的なメンテナンスを徹底する（給油、ローラー付けになっている。受講した人は10月27日行なわれる「印刷圧、その他）／劣化部品の交換。③では、作業を数値化／作業

営業技能審査認定試験」が待っている。これをクリアーすれの標準化する」などが重要とした。また、印刷現場の3S
「整理・

ば、晴れて
「印刷営業士」の称号が得られる。

整頓・清掃」も欠かせない必須項目で、整理とは、「必要なもの−9−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

愛印工組・10月期理事会

全日本印刷文化典・高知大会の報告「ダイバーシティ経営」
  アンケート調査の協力依頼
愛印工組の平成30年度10月期理事会が、10月19日午後4時より、メディアージュ愛知3階会議室で開催された。理事会は、各委員会および支部の活動報告、全日本印刷文化典・高知大会の報告、
全印工連ダイバーシティ推進委員会の報告などが行なわれた。出
席者は25名。

10月期理事会のもよう・挨拶する細井理事長

次いで、細井理事長を議長に議事に入り、冒頭、加入・脱退
理事会の冒頭挨拶に立った細井理事長は、最低賃金に触について、加入2社、脱退3社が報告された。新規加入は、あいれ、「10月から最低賃金も若干あがり、名古屋も898円になっち印刷㈱（岡崎）、㈱サイパート（東南）の加入が承認された。

た。一番安いのが鹿児島の761円で、137円の差が有る。東

現在の組合員数は213社、賛助会員は23社。

京は985円と、関東圏は、1000円に近くなっている。ただ聞いていると栄の飲食店でも1000円では人が集まらない。

平成30年度各委員会活動及び実施事業では、次のように報告された。

1300円ぐらいにしないと人が集まらないということで外食

三役直轄事業では、木村吉伸副理事長が親睦ゴルフコンペ

産業も苦労している。皿洗いのアルバイトとかも、勿論自動について、9月11日、セントクリークゴルフクラブで69名の食器洗浄機はあるが、食器洗浄機に入れる人間が集まらない

参加で行なわれた。また来期も開催予定とした。次いで、鳥のでかなり皆さん大変な思いをしている」としたうえで、厳原久資副理事長が、第9回ポスターグランプリについて触れ、しさを増している求人状況に触れ、「求人をしてなかなか良い

作品展は11月13日〜 18日名古屋市民ギャラリー栄。11月

人材を選べる機会が無い。やはり、差別化をして良い人材を18日にホテルオークラレストラン名古屋で表彰式を行なう

見つけるしかない。自社の一番売りのところを他社と差をつと報告が行なわれた。

けていく。それも他社が躊躇するぐらいの差別化をしないとブランディング委員会事業では、鳥原副理事長が10月26

格差にならない。極端な話、休日を150日にすると優秀な人

日、中京大学で「中小企業経営者と学生との交流会」、名古屋材がくる。あるいは、会社によって保養所とかを売りどころ

市立工芸高等学校での進路相談会での講演、冊子「初めてのにしている。何かあると良いが、今は、休日と給料である。たブランディング」（仮称）の制作などを報告。

だ、そういった差を微妙に付けているだけでは一流企業には

CSR・ダイバーシティ委員会事業では、近藤起久子副委員

勝てないので、頭を使って差別化を図っていくことが必要だ

長が、8月3日ダイバーシティ実践企業㈱吉村の見学会、7月と思う。

21日MUD教育検定3級、10月2日JPPS認定制度中間講習会

全印工連でも組合員をどう増やしていくか、引き止めていの実施、今後の計画として平成31年2月8日CSRセミナー、平くかという話も出ていた。全印工連はいろいろなところで差

成31年2月〜 3月頃にJPPS認定制度説明会の実施予定など別化をしている。例えば、アドビのソフトが日本で一番安くを報告。

買える。共済は皆さんの持ち寄ったお金であるから、金額的

経営革新委員会事業では、野々村昌彦委員長が10月23日には3分の1ぐらいで加入できる。組合を上手に使い、人材をの経営セミナー、平成31年2月頃に企業見学会を予定してい集めて、業界が全体的にボリューム感が出るように、是非レるが詳細は検討中であるとの報告。

ベルを上げていきたい」と述べた。

マーケティング・人材育成委員会では、久野彰彦委員長が20１8年に130周年を迎えました。

おかげさまで１30周年

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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愛印工組：JPPS中間講習会

9月29日に行なった印刷機予防保全セミナーについて報告。
今後の実施計画として、印刷の後加工セミナーとマーケティ

JPPSの改正点、

ングセミナーを行なうことが挙げられた。

今後の取り組みをチェック

教育委員会事業では、松岡祐司副理事長が8月3日に行なったテクニカルセミナー夏の陣、8月25日の印刷技能検定（オフセット印刷作業）学科試験対策学習会、9月28日の合否結果について触れ、技能検定では「１級技能士」2名、「2級技能士」4名が取得したことと、10月5日から4日間にわたり行なった印刷営業講座の結果について報告。さらに、10月27日の印刷営業技能審査認定試験、平成31年1月12・26日に行なうプリプレス技能検定（DTP作業）学科試験対策学習会、実技
試験について詳報した。
労務・新人教育委員会事業では、堀裕史委員長が8月26日の従業員・家族合同レクリエーション大会には132名29社が参加したと報告。今後の実施計画は、11月1日永年勤続優良従業員表彰、11月20日助成金説明会の実施に触れた。

愛印工組のCSR・ダイバーシティ委員会（山田慎二委員長）
は10月2日午後１時30分より、メディアージュ愛知3階会議

組織・共済委員会事業では、松本高武委員長が9月28日に室で、JPPS取得企業を対象に「2018 JPPS中間講習会」を開

愛知県庁で、愛知県会計局との間で入札参加条件、知的財産催した。講師はSME Support代表の金子一美氏を招聘。参権の取り扱い、GP制度、ネット通販など意見交換と確認を行

加者は9社13名。

なったと報告。また、共済制度加入促進運動を実施中であり、各支部での協力と支援を要請した。

講習会の席上金子講師は、「名簿などに限らず、営業顧客
データ、社員データなど個人情報を１件でも持っていたら個

青年部事業では、冨田章裕担当理事が11月19日愛印工・而
立会共済事業について報告をした。

人情報保護法の対象事業者になる」とした上で、「皆さんは差別化を図るためにJPPSを取っていると思うが、JPPSは自社

次いで各支部活動報告が行なわれた。東北支部・前﨑正太

を守るためのものであり、下請けからの流出も自社の責任に郎支部長、西支部・宇佐見参良支部長、中村支部・北川毅支部なるので、下請けもしっかり管理する必要がある」とした。

長、中支部・江口豊隆支部長、熱田支部・鬼頭則夫支部長、東南

個人情報保護で従業者へ周知することとして、「①個人情報支部・萬谷達俊氏、知多支部・渡邉茂央支部長、西尾張支部・森保護体制を守ることの重要性と利点。②個人情報保護体制を

俊一郎支部長、東尾張支部・加藤義章支部長、岡崎支部・岡田

守るための役割と責任。③個人情報保護体制に違反した際に邦義支部長、東三河支部・森亨支部長がそれぞれの支部にお予想される結果」の3項目をあげた。
「①と②では、ルールを理ける活動状況を披露した。

解して、ルールを守ることが従業者の役割と責任であり、そ報告事項では、細井理事長から「10月5・6の両日高知県でれによりお客様からの信用が得られる。経営者・経営陣は従全日本印刷文化典・高知大会が開催された。全国から526名

業員に個人情報保護の重要性を理解させる。個人情報管理責が参加した。席上、組合功労者表彰があり、当工組から江口豊

任者としては、個人情報を守るためのルールを従業員がきち隆理事、鬼頭則夫理事、田中賢二理事、江端茂義理事、鈴木正んと守っているか確認し記録を残す。③の違反した際に予想監事の5氏が表彰された。また、臼田真人会長から全印工連される結果としては、会社としては、お客様からの信用の失メッセージが発表され、Happy Industry 〜人々の暮らしを

墜、取引の停止、お客様から損害賠償請求、原因の追究と改善

彩り幸せを創る印刷産業〜の説明があった」と報告した。

対応、改善のための業務停止などの可能性がある。従業員に最後に、近藤起久子全印工連ダイバーシティ推進委員から対しては、会社からの損害賠償請求、懲戒解雇、家庭崩壊、刑「ダイバーシティ経営についてのアンケート調査」への協力要事告訴（故意に持ち出した場合）などの可能性がある」などを請がされた。

指摘した。

紙 で ご 愛 顧 70年

鬼頭正二郎
名古屋市東区主税町4 83〒461 0018
TEL.052 931 2221㈹ FAX.052 932 1418
豊山配送センター 愛知県西春日井郡豊山町豊場
TEL.〈 0 5 6 8 〉 3 9 0 5 0 1− 11 −

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□日印機工／ JapanColor認証セミナー

印刷品質の安定と生産性向上を目指すJapanColor認証制度「デジタル印刷認証」
一般社団法人日本印刷産業機械工業会（日印機工）は、9月28

なる普及を図るとともに、認証取得のメリットと取得のコツを日名古屋駅前のウインクあいちで、JapanColor認証セミナー

わかりやすく、事例を交えて解説が行なわれた。また、セミナーを開催した。JapanColor認証とは、オフセット印刷の標準色

受講者限定で、標準印刷認証とデジタル印刷認証の「3 ヵ月集中

であるJapanColorをもとに認証する制度で、現在、オフセッ

取得支援パッケージ」が用意された。当日は、日印機工から広常

ト印刷の標準印刷認証、マッチング認証、プルーフ運用認証、プ

猛部長、大久保寿男課長が出席し説明に当たった。
（※編集部：

ルーフ機器認証、デジタル印刷認証の5つの認証制度がある。今

本稿では誌面の都合で「デジタル印刷認証」を主にその概要を報

回のセミナーでは、昨年から始まったデジタル印刷認証のさら告する）。

「3ヵ月集中取得支援パッケージ」を用意□プルーフ運用認証……ここのプルーフ機器を実際の現場■JapanColor認証制度のメリット

で正しくメンテナンスし、適正に運用することにより、印刷

JapanColor認証制度の取得は、品質や生産性の向上につ用途に使用できる信頼性の高いプルーフ（見本出力物）を安定ながる様々なメリットから、企業体質の強化を図ることがで的に出力することができる能力などを認証する。対象：デザきる。

イン会社、印刷会社。

①企業イメージの向上……ISO準拠の認証を取得するこ□デジタル印刷認証……デジタル印刷機のメンテナンスととにより、印刷物及びプルーフを作成するうえでの高い能力

数値管理などによって、高品質の印刷物を安定的に作成できを、日本国内のみならず海外にもアピールができる。

る運用能力について認証する。対象：印刷会社。

②印刷品質の安定……標準化により、品質の安定した印刷■IGAS2018パネルディスカッション

物がスピーディに作成できる。
③コストダウン……標準的な印刷条件を基準に印刷すれ

IGAS2018の会期中、JapanColor認証制度についてのパば、損紙は減少しインキ使用量も削減でき、生産性向上につネルディスカッションが行なわれ、認証取得企業の事例が報ながるとともに、経費削減を実現できる。

告された。以下、主だったものを紹介してみる。
〇インターネットを活用して仕事を依頼する顧客は、色品④スキルアップ……標準化を全社的に進めることにより、質に関して不安を持っていることが多いが、「認証制度を取得

社員のスキルアップができる。
⑤取引上の利点……印刷基準が顧客との取引条件や入札条している」
ことがわかると安心感を持ってくれる。
〇数値化された基準で品質を管理できるようになり、オペ件などになった場合、有利に取引を行なうことができる。
ちなみに、現在のJapanColor認証取得企業数は以下のよ

レーター判断によるブレやばらつきがなくなった。また、測うになっている。標準印刷認証211工場、マッチング認証49

色器の使い方さえ覚えれば、経験の浅いオペレーターやアル工場、プルーフ機器認証106件、プルーフ運用認証82件、デバイトでも管理ができる。
〇協力会社も認証を取得したことによって、離れた場所にジタル印刷認証20件と着実に取得企業が増えている。
（9月

いながら同じ品質基準を持つことができた。

20日現在）〇メーカー任せだったプロファイルの作成と運用ができる■認証制度の概要□標準印刷認証……印刷機械のメンテナンスと数値管理などによって、安定した品質の印刷物を作成できる工程管理能力について認証する。対象：印刷会社。
□マッチング認証……標準印刷認証を取得していることを前提に、高度なカラーマネージメント技術を駆使して、印刷物の色を基準値の許容幅に適合させることができる能力などについて認証する。対象：印刷会社。
□プルーフ機器認証……信頼性の高いプルーフを安定的に出力できる能力を持ったプルーフ機器自体を認証する。対
象：プルーフ機器メーカー、ベンダーなど。
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デジタル印刷認証における審査項目と審査基準− 12 −

ようになったことで、管理レベルの水準が上がった。
〇認証制度の基準は数値化されているので、自社の品質管理を行なう上で、目標値として活用がしやすい。定期管理などで目標値から外れている
ことがわかると、すぐにプロファイルなどの見直しを図ることができる。

■デジタル印刷認証制度の概要【デジタル印刷認証の内容】
1) JapanColor2011を基本として、オフセッ
ト印刷に対するデジタル印刷の再現近似値を実現できる運用能力について認証する。

デジタル印刷認証

2）認証は工場単位で行なうが、実際に審査する対象は申請するデジタル印刷機1台とする。

申請から認定までの流れ

216,000円+登 録 料54,000円 ＝ 合 計378,000円。2年 ご との更新申請時の審査料は108,000円（費用は税込み価格）。

3) 印刷前工程のワークフローについても審査対象とする。

■3 ヵ月集中取得支援パッケージ（プリフライトチェック審査）

セミナーを受講した企業限定で、「3 ヵ月集中取得支援パッ

4) 認証基準としてISO TS15311-1を採用しISO準拠とす

ケージ」が用意された。このパッケージは、「標準印刷認証」とる。
5）ISO TS-15311-1の評価項目のうち、色再現性などに「デジタル印刷認証」において、申請から3 ヵ月で取得できるついては、マッチング認証などでの実データの審査があるた

ように申請手続きに従って事務局から電話及びメールでアドめ、統計手法などにより基準値の目安を求め、実証実験（テス

バイスなどが行なわれる。さらに、その他様々な問い合わせト印刷）で妥当性を検証し決定する。

などにも対応。費用は無料。

6) 色差式は、従来のCIE1976（L*a*b*）ではなく、CIEDE2000【支援パッケージの流れ】（）
内は事務局のアドバイス①申請前準備・書類審査（申請書類などのアドバイス）⇒②を採用する。
【認証審査手順】

測色器の誤差確認⇒③事前審査⇒④測定及び判定（以上、測認証審査は標準印刷認証に準じるが、事前審査としてOK

色器及び印刷に関するアドバイス）⇒⑤事前審査結果の通知

シートの印刷によるプリフライトチェック審査がある。ま

⇒⑥本審査（本審査に関するアドバイス）⇒⑦測定及び判定⇒

た、標準印刷審査のように現地確認は実施せず、デジタル印刷⑧認証取得。
この3 ヵ月集中取得支援パッケージ希望の企業は、電話お機によるOKシート500枚の印刷物を事務局に送付し、事務局

よびメールで申し込みができる。

がそのうちの15枚を無作為に抽出して審査判定を行なう。
【有効期限】■問い合わせ先

デジタル印刷認証の有効期限は2年間。標準印刷認証と同様に3 ヵ月ごとの定期管理を更新条件としている。2年ごと（一社）
日本印刷産業機械工業会JapanColor認証制度事務局の更新審査に合格しない場合は認証取り消しとなる。

〒105-0011 東京都港区芝公園3-5-8【費用】

TEL03-6809-1617

認証にかかる費用は、事前審査料108,000円+本審査料

E-Mail:jc＠jpma-net.or.jp

FAX03-3434-0301
http://japancolor.jp

103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル

103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル
103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル− 13 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

置を徹底する＝健康管理体制を整備すると11月は「過労死等防止啓発月間」

ともに､ 健康診断を実施｡ 長時間にわたる

長時間労働削減の取り組みを推進
過重労働解消キャンペーン実施

時間外 ･ 休日労働を行なった労働者に対する面接指導を実施」などの推進を促している。
□賃金不払い残業を解消するためには、「①職場風土の改善、②適正に労働時間の厚生労働省では、平成 26 年に施行され協定 ) で定める延長時間は､ 限度基準に適管理を行なうためのシステムの整備、③長

た「過労死等防止対策推進法」において、合したものとする必要がある。特別条項付

時間にわたる時間外､ 休日労働を明確化し

毎年 11 月を「過労死等防止啓発月間」とき協定により、月 45 時間を超える時間外

チェック体制を整備する」などを挙げていし、これに合わせ、過労死などの要因であ労働が可能な場合にも､ 実際の時間外労働

る。

る長時間労働の削減や過重労働解消に向けは月 45 時間以下とするよう努める。休日【相談窓口】

た集中的な周知・啓発などの取り組みを行

労働についても削減に努める。②年次有給○ 過 重 労 働 解 消 相 談 ダ イ ヤ ル (0120-

なう「過重労働解消キャンペーン」を実施

休暇の取得を促進する＝年次有給休暇を取している。

得しやすい職場環境づくり、計画的付与制○都道府県労働局又は労働基準監督署

厚労省では､ 労働時間などの現状につい度の活用などにより、年次有給休暇の取得

労 働 条 件 相 談 ホ ッ ト ラ イ ン (0120-811-て､「週の労働時間が 60 時間以上の労働促進を図る。③労働者の健康管理に係る措610)。

794-713)。

者の割合は近年低下傾向であるが､ いまだ
長時間労働の実態がみられる。脳 ･ 心臓疾
患に係る労災支給決定件数についても､ 依然として高い水準で推移するなど､ 過重労働による健康障害も多い状況にあるほか､割増賃金の不払いに係る労働基準法違反も後をたたない」と指摘。
また､ 過重労働と健康障害の関連性についても､「長時間にわたる過重な労働は､ 疲労の蓄積をもたらす最も重要な要因である｡ 具体的には､ 時間外､ 休日労働が月
45 時間を超えて長くなるほど､ 業務と脳･ 心臓疾患の発症との関連性が強まる｣ と警鐘を鳴らしている。
こうした過重労働による健康障害を防止するため､「労働時間を適正に把握し､ 次の措置を講じて欲しい」としている。

■過重労働解消のためのセミナー
過重労働防止対策に必要な知識やノ
ウハウについて、企業がどのように課対策推進シンポジウム」を開催する。
日時：11 月 20 日（火）13：30 ～16：20

題解決を行なったか、そのプロセスや会場：名古屋国際センター 別棟ホ

改善の状況、業績に与える影響などにール（名古屋市中村区那古野 1-47-1）

ついて紹介される。

定員：200 名、参加費用：無料

日時＝11月22日（木）14：00〜16：30

プログラム：「労働時間短縮はなぜ

会場＝アイ・エム・ワイ（imy）ホ

すすまないか？」、「諸外国の労働時間

ール 3 階大会議室

名古屋市東区葵

規制から何を学ぶか ─スウェーデン

3-7-14 TEL052-930-3922（ 最 寄 り等を事例として─」、「企業における労駅：地下鉄東山線千種駅）

働時間短縮に向けた取り組みについ参加費＝無料、定員＝ 100 名て」、パネルディスカッション、過労■過労死等防止対策推進シンポジウム

死遺族の声など。（問い合わせ先：㈱

過労死をゼロにして、健康で充実しプロセスユニーク 0120-053-006）て働ける社会へ向け、「過労死等防止□過重労働による健康障害を防止するために、「①時間外 ･ 休日労働時間を削減＝
36 協定 ( 時間外労働 ･ 休日労働に関する編 集 だ よ り

賀商戦で忙しくなりそうです。今年も残り2 ヵ月です。体調を崩さないように頑張りたいものです。

■朝晩の冷え込みが身に応える時期にな■【お詫び】IGAS2018 レポートの 2 回りました。日本郵便からは「お年玉付き年目をお届けするはずでしたが、誌面の都合

賀はがき」発売の知らせが届きました。年

で来月になりましたのでお知らせします。

No.564

平成30年11月10日発行

発行人
編集
発行所
〒461–0001

名古屋支店 〒460-0022 名古屋市中区金山1-12-14
金山総合ビル7FTEL 052-331-1515（代表） FAX 052-331-1171（代表）
本社 〒114-0012 東京都北区田端新町2-7-15
TEL 03-3893-5151（平版インキ営業本部）

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

細井俊
男組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp− 14 −

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本社／名古屋本店／東京支店／大阪支店／福岡支店／
仙台支店／横浜支店／静岡支店／金沢支店／神戸支店／
広島支店／鹿児島支店／札幌営業所／青森営業所／浜松営業所〜より強く、未来へ〜

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