大谷 清
和田 庄平

2024
3 15
No.9 537

第37回定期本部委員会開催

２０２４春季生活闘争方針を満場一致で決定！

37

11

質

疑

自動車支部
岡本本部委員

◆本社において、十分な体制がない中で若年組合員が責任を持つよ

本社支部
池田本部委員

ＪＲ連合
相良 夏樹
組織局長
◆離職者が多く、続行便の手配を行うにも、要員が不足している。
ジェイアール四国バス◆ 祝電・メッセージ 順(不同 ) は過去ベースアップのＪＲ北海道労働組合
実績がないが、持続的
ジェイアール・イーストユニオン な利益を生み出す基盤
東海旅客鉄道労働組合
として人財確保は必至であり、定期昇給完全
西日本旅客鉄道労働組合
実施はもちろんのこと
九州旅客鉄道労働組合
ベア獲得を始めとする
日本貨物鉄道産業労働組合
労働条件改善が必須。
組合員の期待度も非常に高い。物価の高騰等により可処分所得が減少し、組合員と家族の生活が困窮を極めている点、また過去職能給の昇給が無かった点を踏まえ、会社に強く主張されたい。
燃料費高騰の中、運賃改定等も視野に入れ原資を確保し、組合員も「凡事徹底」「安心、安全、安定輸送」に取り組むことで、その適正な分配を求める。

ＪＲ四国労組は２月９日（金）、香川県宇多津町「ホテル ◆ 来賓の皆様（順不同）
アネシ ス瀬戸大橋」にて第 回定期本部委員会を開催。四国各地から本部委員及び特別本部委員、傍聴者、来賓等を連合香川
含め約１００名が出席した。
福家 良一
本委員会は冒頭、「令和６年能登半島地震」に亡くなら
会 長れた方々へ黙祷を捧げた後、中野副委員長の開会挨拶で始まった 。委員会議長に小林本部委員（徳島支部）を選出し、大谷執行委員長の挨拶の後、来賓として出席された連合香
四国交運労協川 ・福家会長、四国交運労協・砂田議長、ＪＲ 連合・相良
砂田 篤志
議 長
組織局長の挨拶を受け、議事に入った。
議事では、執行部より経過報告、「安全・安定・安心輸
送 の確 立 」 「 ２０２４ 春 季 生 活 闘 争 」 「 政 策 課 題 解 決 」「組織強化」をはじめとする当面の活動方針を提起した。
本部委員・特別本部委員計 名より発言があ り、執行部答弁・書記長総括答弁を行い、方針をより骨太なものとした。
２０２４ 春季生活闘争方針をはじめとする全ての議案は満場一致で採択。藤岡本部青年女性会
議議長より提起を受けた委員会宣言
案につい て承 認した 後、 活 動方 針の実践 を 組合 員一 丸 となって奮 闘 すべく、大谷執行委員長の団結ガンバロー
で本委員会を締めくくった。
円滑な議事進行に努めた小林議長確保」が最大の経営課 しかし なが ら、 重機 ２０２４春季生活闘争 備に取り組まねば、手 が想定される。また、について 遅れともなりかねない。 バス、物流・建設部門◆大谷執行委員長 題であり、労使で強い 転落による建築限界支西牧社長が呼びかける に関わる「２０２４年
危機感を共有しなけれ 障、運搬台車と走行中
挨拶（要旨） ばならない。人財難にの列車との衝突事象に 人財の確保・定着と 「ＡＴＭ（明るく楽し 問題」についても、自よる、安全の確保はも 加え、車両点検中に補 離職防止、安定した事 く前向きに）」をグルー 動車支部や協力会社がとより、業務運営にも 機駆動軸に巻き込まれ 業運営にむけ「継続的 プ会社含め、皆で実感 影響を受けうることかな人財への投資」を求 できるよう「継続的な ら、ＪＲ連合や交運労支障を来しかねない懸 る傷害事故が発生。相
人
財
へ
の
投
資
」
を
強
く
協とともに対応しなけ
め
る
「
未
来
づ
く
り
春
闘
」
念を払拭し、将来に亘っ 次ぐ離職により一人あ
意
識
し
た
メ
ッ
セ
ー
ジ
を
ればならない。グルー
と
し
て
、
定
期
昇
給
完
全
て安全で健全な企業グ たりの業務負荷が増加
発
信
す
る
よ
う
求
め
る
。
プ労組連絡会と連携を
実
施
と
「
ベ
ア
１
万
円
」
ループであり続けられ し、「安全の教育・醸 の獲得、制度改善を実強化し、ＪＲ産業の魅るよう、「ユニオンビ 成・継承」に悪影響を 現すべく、『ユニオン 組織強化・政策課題解決 力向上に資する政策活
ジョン２０２３」を最 及ぼすことを強く危惧 ビジョン２０２３』を活 実現に向けた動を展開していく。
取り組みについて 「人」が支えるＪＲ
大限活用し、「ありた する。会社は、事故の 用しながら交渉に臨む。
私たちが生み出す価 労働組合における主 四国グループという企
３年以 上続い たコロ い姿」と現実とのギャッ 再発防止に向け、「慢ナ禍は新たな局面を迎 プを埋めるべく、一つ 性的な要員不足・離職 値やサービスは地域を 役は組合員一人ひとり 業体を、明るい将来展
支える重要なものであ であり、分会こそが組 望を描き、持続的に成え、ＪＲ四国グループ ずつ丁寧に課題を解決
増加からくる安全の危り、それを支える人財 織の礎と考える。職種・職 長させていかなければにおいても、２０２３ していく。
機」を改めて強く認識 は必要不可欠。しかし 場を超え、笑顔が見ら ならない。今年は、Ｔ
年度末に置ける連結・単体決算について、最 安全・安定・安心輸送 する必要がある。引き ながらＪＲ四国グルー れる機会を創出できる ＡＫ ＡＭＡ ＴＳ Ｕ Ｏ
続き「安全の確立」を プでは、離職に伴う慢 よう、各級機関の活動 ＲＮＥ開業や、松山駅
終利益が４期ぶりに黒の確立について第一義に、誰もが安心 性的な要員不足の状況 を積極的に活用し、離 立体高架事業が大きく字となる見通しが明らかになった。人流回復、 「安全の確立」はＪ して働き続けられる環 下で、矢継ぎ早に効率 職防止・組織強化に繋 進展する一年。将来的化施策が実施され、労 げる認識を共有したい。 な四国新幹線の実現に
支援策の活用等もある
Ｒ四国労組運動の最重 境整備、要員不足へのが、組合員各位の日々
対応、コミュニケーショ 働力が業務量に追いつ 政策課題については、 向けても労働組合からの努力、会社施策への 要課題であり、チェッ ンの充実を念頭に置い いていない状況となっ 「改正地域交通法」が 「明るく楽しく前向き
協力の賜物であること ク・提言機能を活かし た安全対策強化に向け ている。この負のスパ 施行され、今後ローカ に」なるよう皆で実践た取り組みを展開してイラルを断ち切るべく、 ル線を巡る自治体との し、ともに力強く進んは言うまでもない。
取り組む。
労働条件・就労環境整 協議も活発になること でいこう！
一方で、目下「人財 きた。

２０２４春季生活闘争勝利に向けて一丸となって闘い抜くことを確認！

うな業務を遂行し、離職・ ている。引き続き適正な た知識をＪＲ四国で活か とのできる仕組みを作っ 各種手当の見直し、定期 わり、各級機関役員が組 ｔｉｏｎ Ｐｌａｎ２０ う声が聞かれる。会社の が期待できる投資先を候
休職といった結果を招い 要員確保を会社側に訴え す観点から各県での試験 てはどうか。特に経験が 昇給確保、そしてベース 合の必要性を強く訴えら ２１』等を対案として会 魅力でもある福利厚生を 補として積極的に検討すているケースがある。背 られたい。また、要員不 開催や、乗車証・代用証 非常に重要となる工務系 アップの獲得を強く求め れるよう取り組まれたい。 社に示し、三角ルート運 認識せず離職後に後悔す るとともに、必要な情報
景には要員の少なさがあ 足の際に相互に助勤がで の発行等受験者の負担軽 統、駅の管理業務などに る。あわせて、組合員が ◆信用降車型ワンマンの 用、１日平均労働時間や るケースもある。制度が 共有を図られたい。
おいては、今いる人財に 明るい将来展望を抱ける 拡大、特急ワンマン運転 隔日交代勤務の見直し等 十分理解されることで、ると考えられる。ＤＸの きる体制づくりとして、 減をお願いする。
活用や業務内容の検証も 各系統間での人事交流を ◆土讃線では空転滑走事 最大限活躍してもらう観 様、 歳以降の基本給の 列車の提案がなされる等 を改善し、男女ともに定 会社への愛着も深まると必要だが、単に人数を減 行うことも一案ではない 象が多く、土佐岩原駅に 点からも選択肢のもてる 支給率改善、 歳定年を ワンマン列車の運転方式 年まで働き続けることの 考えるため、しっかり情らすことのみを考えず、 か。工務系統に配属され て停車ブレーキ時に滑走 制度の新設を要請する。 見据えた新人事賃金制度 が多様化し、負担増大に できる制度を整備された 報発信を行う様会社に訴 工務部会
えられたい。
テーブル毎に業務の繁閑 ると、その他の系統に進 し、停止位置を行き過ぎ ◆ダイヤ改正以降、駅の の構築に向けた議論を加 繋がっているため、手当 い。
中田特別本部委員を考慮した上で、適切な むことができないという る事象が発生した。また、 無人化施策が進む。会社 速されたい。また、家族 の増額を求める。また、 ◆ユニオンスクール「リー ◆現在、ＪＲ四国には課話も聞くため、社内公募 滑走による車輪フラット の実情に鑑みると効率化 との時間確保、運賃改定 教導についても、指導中 ダーコース」に参加した 題は多いが、よりよい会
要員配置を望む。
◆輸送指令員に対し職務 制度などの導入も検討さ も見られ、騒音・レール 施策自体は理解するもの 等による負担軽減の観点 に事故があれば責任を負 が、基本組織の役員と青 社に生まれ変わるチャン
手当の支給がなされ、一 れたい。また、総合職入 負担・乗り心地への影響 の、組合員の負担感の増 から、通勤時における特 う、教え方を間違えれば 年女性会議の役員を掛け スとも考えられる。「Ｔ部ではあるが、本社の給 社の社員には、複数の系 もあった。鉄道総研との 加が懸念される。スマえ 急利用、単身赴任者の帰 ハラスメントになるなど、 持ちしているケースが散 ＡＫＡＭＡＴＳＵ ＯＲ
与水準の改善がなされた。 統で業務に就くことで、 共同研究でクエン酸散布 きアプリなどにおいて、 省等において、承認範囲 リスクを抱えて教導にあ 見された。青年女性会議 ＮＥ」開業や、松山駅の
しかしながら、対象者が 本社でも多角的な視点に の実験を行っていると聞 組合員の負担軽減に資す の緩和を検討されたい。 たっており、悩みの声を で活躍し、そのリーダー 高架化などの明るい話題
限定的である点、そもそ 立った業務運営が可能に くが、どのような状況か。 るようなアプリケーショ ◆労使の協議により、特 聞く。駅の信号取り扱い シップを基本組織でも発 を起爆剤にしつつ四国新もの本社業務の職責、異 なるのではないか。
◆多ノ郷駅で積雪による ン改修などを行い、現場 急宇和海号のワンマン運 の手当、工務の監督者手 揮することが今後の組織 幹線の実現等に向けて、動に伴い給与水準が大き ◆労使において、『ユニ 輸送障害が発生した。管 で働く組合員が効率化を 転について、防犯カメラ、 当等も含めて、責任の度 強化、役員育成の観点、 これから ～ 年勤務す ◆列車見張員は人命と鉄く変わる点等に鑑み、本 オンビジョン２０２３』 理駅の要員が限られる中 実感できるよう会社に要 ＩＴＶの設置等多くの改 合いに見合う手当の支給 また個人の負担軽減から る我々青年女性会議世代 道の安全運行を守るため、善がなされ、感謝。今後 を行われたい。
も望ましいと考えるが、 の組合員が不安なく、や 重要な役割を担っている社内のその他の職種に対 を用い議論していると聞 で、電気融雪器の導入等 請されたい。
しても拡充をお願いする。 く。転勤時に費用負担が を求める。要員が足らな ◆徳島支部では、４月に も組合員の不安軽減に留 ◆コロナ禍や要員不足の 本部はどの様に考えてい り甲斐をもって働ける会 が、運行状況の確認は全状況下においても１本の るか。
社となるよう引き続き、 て人間の注意力に頼って◆フレックス勤務、時間 感じられることや本社の い部分にこそ必要な器材 支部執行部と青年女性会 意いただきたい。
運休も出さず、公共交通
各種交渉、活動等取り組 いるのが現実。入社間も休制度の導入を通じて、 業務過多を理由に敬遠さ を導入し、負担軽減に繋 議役員での親子対話を計ない社員が見張り業務へ画している。役員相互の機関としての責務を果たみをお願いする。
魅力的な職場になるよう れる声が聞かれるなど、 げるべきと考える。
従事することが増えてお繋がり、情報共有を目的してきた。一方で、先日改善を求める。育児や介 転勤が忌避されている。
に企画しており、本部かり、精神的な負担は計り
最終黒字確保の会見があっ 青年女性会議
護で現業機関での就労が キャリアビジョンの明確
角南特別本部委員
香川支部らの協力をお願いする。
知れない。補助手段とした。年末手当の交渉にお困難になった場合でも、 化や風通しの良い職場作て列車接近警報装置の開会社全体で働き方の選択 りの観点からも引き続き
大西本部委員 いては、通期赤字見通し
事業開発部会発・導入を要請するととに基づき厳しい状況とい肢が確保され、離職を防 議論を深度化するととも 徳島支部
中谷特別本部委員
笹原本部委員もに、使いやすいシステ
うことであり、支給が抑ぐことのできるケースが に、費用負担のあり方や、期間を設けて転勤を留めムとなる様、前広に設計・制されたのではないか。
存在すると考える。
愛媛支部
使用方法等について組合
物価高騰等により家計が◆社長会見にて、本年度 る制度など、異動に対す
薦田本部委員
員の意見を確認されたい。
大きなダメージを受けて決算が黒字見込みである る嫌悪感の払拭に向け、また、触車事故防止ルーいる現状で、黒字の見通ことが明らかになった。 踏み込んだ議論を要請す
ルについて過去の教訓のしが立った以上、一時金コロナ禍においても組合 る。
上に成り立っているが、を求める声が大きく上がっ
員全員が頑張ってきた賜 ◆本春闘に対する組合員物であり、本社において の期待感は高い。物価高
ルールそのものが、複雑・ている。本部はどのよう ◆若年・中堅層の離職がは、コロナ禍でむしろ業 への影響はもとより、頑◆離職が相次ぎ、業務運 に考えているか。
深刻。どの職場でも超過
曖昧な上に実態とそぐわ務が増えた部署もあった。 張って日々の業務に取り営が限界を迎えるなか、 ◆重大労災の発生が相次 勤務が増加しており、さ ◆新規開発や事業展開を ない部分がある。事故の定期昇給の確保、昨年度 組む組合員のモチベーショ ◆年末手当交渉は、鉄道人への投資は必須。人事 ぐなど、要員不足と相まっ らなる離職を懸念する。 行う際に、社内稟議に付 ほとんどが、基本ルール
以上のベースアップの実 ン維持・向上を通じ、離 運輸収入が戻り切ってい
賃金制度の見直しについ て技術継承がもはや困難 要員の確保が最善の解決 議し実行するものの、今 の逸脱によって発生する施を求めるが、あわせて、 職を止めるため、昨春闘 ない中での交渉となったて、会社は２０２５年度 な状況にある。今後の安 策と考えるが、採用状況 後収益拡大を行うに当たっ 中、「守れない」「守り一時金のような形で組合 でのベア獲得、夏季手当・ が、０・ ヵ月の上積み、 ◆離職が続き、一人当た を一つの目標に示したが、 全業務に関する対策等を 等が要員不足に追いつい ては、スピード感ある判 づらい」ルールを「きち員に対して還元があって 年末手当の上積みに続い １・ ヵ月を勝ち取った。 りの業務量増加、年休が 組合員が将来に対する希 どの様に考えているか。 ていない状況においては、 断や手続きが要求される。 んと守ることのできる」
も良いのではないか。
て「連続性のある人への 総合労働協約改訂におい 取得できないなど、組合 望を描くことのできる様、 また、安全継承館で使用 「賃金は最大の労働条件」 また、四国外での事業拡 ルールとすべく抜本的な才以降の基本給支給率 している映像を刷新する との考えのもと、「人へ 大も必須となるなか、各 見直しを検討すべきと考投資」を是非ともお願い ても、以前から強く要望 員は疲弊している。労使する。
していた大型動物処理に 間で意見交換があったと や、第２基本給の見直し など、安全教育を強化す の投資」が重要。本春闘 種システムの活用や、事 える。
において、確実にベース 業評価のルール作り、柔 ◆若年・中堅組合員の離◆ＪＲ四国を退職後に再 対する報労金や、年間休 聞くが、今いる仲間を手 等具体的な道筋を示すこ べき。
度入社しようとした場合、 日数の増加等多くの制度 放さず、また新しい人財 とが重要。国の目を意識 ◆伊予西条や阿波池田で アップの獲得をお願いす 軟性の高い予算確保、グ 職が相次ぎ、昨今では管
高知支部
現状の制度では特別な理 を勝ち取るなど御礼申し の確保に努めていただき することなく、人への投 の特急列車の乗り継ぎに る。あわせて、要員不足 ループ会社を含めた体制 理者登用前後の組合員のたい。特に配属について 資をしっかり行うよう、 より乗務員の拘束時間の により若年組合員が責任 構築を検討する様要請さ 離職も見られる。要員不長吉本部委員 由がある場合に限り、退 上げる。
足の中、管理者であって職時の等級などが引き継 ◆『ユニオンビジョン２ は、家族との時間を確保 会社に訴えるとともに、 短縮が図られているが、 度の高い仕事に従事する れたい。
がれるが、ハードルを下 ０２３』に掲げるように、 できる等、組合員に寄り 連結決算においてホテル・ 次期ダイヤ改正ではどう 場面が増えており、事故 ◆非鉄道事業収入拡大に も現場作業に１人工としげる観点からも理由の限 ＪＲ四国グループが社会 添うことができるよう、 バス事業の業績回復が大 なるのか。また、総合労 に遭遇するリスクのみが 向けて、新規事業参入、 て従事しており、休日・定を削除してもよいので 的使命を果たすために、 面談強化等訴えられたい。 きかったこともふまえ、 働協約改訂交渉において 高まっているため、その 事業の多角化を進める必 夜間であっても指令等の人財の確保が必須。春闘 ◆コロナ禍だけでなく、 本体の交渉結果をしっか 「乗務員の行路拘束時間 責任度合いに見合う手当 要がある。ＪＲ四国では 対応のため、 時間３６はないか。
「四国・リレーションシッ ５日電話が鳴る可能性が◆契約社員車掌が社員登 における引き続きの賃金 物価高騰・要員不足等取 りとグループ労組にも波 短縮にむけ言及」とある の新設をお願いする。
用試験を受ける際、乗車 引き上げを要請する。あ り巻く環境が厳しい中で 及させ、一体となって取 が、その後の進捗状況は ◆組合から諸制度の改善 プファンド」を設立した あるなど、精神的な負担証や購入券が無いために、 わせて、現在、体力の観 も経営が継続できている り組むべき。「未来づく どうか。今後の乗務員の 等を発信する一方で、 が、今後の運用にあたり、 も多い。こういった見え
通常の運賃料金を捻出し 点から離職に至るエキス のは組合員の頑張りによ り春闘」として組合の求 働き方について、『ユニ 「会社からの情報発信が ＪＲ四国グループ会社の ない拘束時間への対価と◆営業・運輸・工務、系 て高松で受験している。 パート組合員について、 るもの。その観点から本 心力を高めるためにも、 オンビジョン２０２３』 不十分」「離職に対する 各セグメントが収益を上 して、また将来を担う若統を問わず要員が不足し ＪＲ四国で働く意欲、培っ 日給や時給単位で働くこ 春闘は極めて重要であり、 今まで以上に結果にこだ や『働き方改革創案Ａｃ 考え方が見えない」とい げられるような相乗効果 手組合員が、ぜひ管理職
65

22

55

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40

24

答

弁

を目指したいと思える 促進し、携行品の軽量 地域の企業との採用競 ラル」となってしまう。 には、「どのように自 無人化となる。本施策
ように、管理者に対す 化を推進されたい。あ 争に負けることがない 本春闘においては、賃 分が成長していくか」 は、現行の契約社員担る手当の増額、職務手 わせて、女性乗務員が よう、積極的な人への 金は最大の労働条件と 即ちキャリアビジョン 務に充当されている組
当と技能手当の併給や、 働きやすい環境整備に 投資が必要であるため、 の考えのもと、必ずベー の明確化が重要。加え 合員の負担軽減、ある
緊急呼出手当増額・支 向け、伊予西条の乗泊 引き続き会社に訴えら スアップを獲得し、組 てその過程の中で止む いは、異動が発生する
給要件緩和、本社手当 設備更新、多度津・宇 れたい。
合員の生活を変えると 無く発生する転勤など ものの、契約社員の確の拡充をお願いする。 和島・徳島での受け入 ◆営業部会は若年組合 いう強い意志で交渉し については、期限を示 保により要員の充足をす、費用補填を行うな 行うことを狙いとしてれなどのハード面を整 員が多く、近年の離職 ていく。
備するとともに、女性 状況を危惧している。 ▽昨春闘での２０００ ど負荷軽減を図り、不 いる。あわせて、スマ内勤者育成に向け、隔 他の産業と比較しＪＲ 円のベアにより、 歳 安なく働くための仕組 えきアプリを活用する
日交代勤務の見直し等 産業は、若年層及び高 ポイントにおいては、 み作りが求められる。 ことで、窓口業務の負
運転部会
制度面の整備について 年齢層において賃金水 ＪＲ連合の掲げる賃金 ▽また人財確保の観点 担軽減に繋がる取り組
中川特別本部委員
も、議論されたい。
準が比較的低位にある の必達目標値に到達し から、エキスパート組 みも展開している。効◆運輸課では「現場経 ことから本春闘におい た。本年も必ずやベア 合員に関する提案をい 率化施策については、
験が不十分なまま本社 て、ベースアップを獲 を獲得し、それ以外の ただいた。駅の効率化 経営協議会等でも引き配属となった」「必要 得し、必達目標賃金に 年齢ポイントにおいて 施策に関する経営協議 続き組合員の声を届けな要員数の把握ができ 到達するよう交渉に臨 も到達できるよう取り 会の中で、草刈りやカ ていく。
組む。併せて、ベア獲 ンテラ清掃等の管理業 ▽特急宇和海ワンマンていない」「一人あた まれたい。
りの業務量が過大」等 ◆賞与水準が若年層に 得により、年間の給与 務を経験のある方に依 化にあたり、車内カメ
により、離職が相次い 与えるインパクトは大 はそのまま押し上がる 頼することで、組合員 ラの設置等、いただい◆列車本数が減る中、 でいる。根本的な業務 きく、離職の判断の要 形となるが、賞与の水 の負担軽減に繋げられ た不安の声に基づき実拘束時間が拡大してい 量の見直しは急務であ 因と考えられる。賞与 準についても同様に重 ないか会社にも提案し 証実験の実施、設備のる。要員不足に伴い、 るとともに、給与水準 の与える影響に鑑みる 要視し、今後、インパ ている。実施に当たっ 導入など、改善を図っ
超過勤務も増加し、自 も早急に改善すべきで と一定水準に支払いを クトが出せるような回 ては教育等の整備も必 た。引き続き懸案事項
宅が遠方の組合員は、 ある。運輸課と現場の 保ち、生活設計が立て 答を引き出したい。
要となるが、業務負担 があれば、協議してい５日間家に帰ることな 要員需給は表裏一体で られる様、今後も人へ ▽コロナ禍に入り、Ｊ を減らすことができる く。
く乗務しているケース あり、正常な列車運行 の投資を継続するよう Ｒ四国も会社発足以降 のであれば、今回いた ▽将来、管理者になる
最低水準の収入状況と だいた提案も含め、会 若年組合員から見た際が常態化しつつある。 を行うためにも、今い 取り組まれたい。
なった。しかしながら、 社と協議する。
加えて、信用降車型ワ る人に留まってもらい、に、管理者が魅力的に
徐々に収入回復し、今 ▽カムバック制度につ 見える必要がある。そンマン、車掌兼掌、臨 今後の輸送課を支える
年度事業計画では、当 いて、現行育児や介護 のためには要員の拡充
時列車増加、特急宇和 人財確保のためにも労初赤字であったものの、 等制限があるものの、 はもとより、働きがい
海ワンマン運転導入な 働環境の改善と基本給
ど作業も増加、複雑化
の
大
幅
な
増
額
を
お
願
い
１月末の社長定例会見 人財流出が止まらない にあった手当、緊急呼している。引き続き、 する。
によると黒字見込みと 現下においては、その び出し対応の拡充等を
エリア運用導入、瀬戸 ◆入駅中の前照灯対応いう発表があった。こ 門戸を広げるべきであ 求めていく。
大橋三角ルートの活用、 について、早急に対処の状況は、まさに組合 るし、他社で積んだキャ ▽効率化を急ぐ結果、勤務時間の改善、４日 いただき御礼申し上げ
員の皆さんがコロナ禍 リアも活きると考え、 一人あたりの業務量が行路・ダブル行路の廃 る。拘束時間見直しのにおいても、懸命に業 要件緩和を求めたい。 増加し、離職に繋がっ務を遂行した結果、ま ▽輸送指令員に対して ている。また、ＤＸに止、ワンマン手当の増 ためには、１日平均労さに努力の賜物であり、 手当が出る様になった ついても、駅における額などの申し入れをお 働時間の見直しが不可
欠。実施にあたっては、
通常の黒字とは異なる が、責任は同様にも関 アシストマルス導入に願いする。
重みがあると捉える。 わらず、助勢した者に よる泊まり勤務の削減◆２７００系車両の補 次期ダイヤ改正に間に 武智副執行委員長
機駆動軸に巻き込まれ 合うよう検討を進める ▽本春闘では、ベア１ ▽加えて、第２四半期 対しては支払いがない。 などの様に、効果が見る重大な傷害事故が発 必要があるので、会社 万円という目標を掲げ の決算が黒字であった また、本社スタッフは える形で示される必要生した。昨今経験年数 に対しても訴えかけを ているが、定期昇給確 中で、年末手当交渉時 現業機関の管理という がある。
保、制度改善とともに 点においては下期に費 責任が重い部門にも関 ▽補機軸に巻き込まれの浅い組合員もおり、 お願いする。
粘り強く交渉を進める。 用が多く計上され赤字 わらず手当が無くむし た事象について、過去「やってはいけないこ▽特にベアについては、 の見通しということを ろ賃金水準が低下しモと」は認識していても、には他社で死亡事故と物価上昇が著しく、世 踏まえ、１・ ヵ月が チベーションに悪影響 なったケースも存在し実際発生したときの被間でも春闘に関する熱 精一杯の回答だと判断 を及ぼしている。働き ている。以前と比べて害や重大さについて、 営業部会
量が高い点に鑑みると、 した。しかしながら、 方とのバランスも見つ も教育の時間が不十分
十分に認識できていな
上川特別本部委員
今回の要求水準は妥当。
いと感じられる。背景
３
年
以
上
に
亘
る
赤
字
経
つ
、
本
社
が
魅
力
的
な
職
に感じる。今回の事象
本年度の自己都合退職 営から抜け出した今こ 場になるよう取り組む。
には検修部門、ジェイを受けて、取り扱いを者が１００名を超える そ、この間の労苦に報 ▽制度改善については、
アール四国メンテナン
誤った場合にどういう勢いで推移しており、 いるべきと考え、一時 ＪＲ四国が魅力ある会
スともに要員不足が影事象が発生するのか、離職をとめないことに 金を求めていく。
響していると考えられ社として捉えられ、組は、労務破綻に陥りか ▽先般、要員の確保に 合員がその恩恵を享受 映像コンテンツ等を拡るため、要員の確保、ねない。加えて、要員 向けて会社と意見交換 できるよう交渉を進め、 充させて、研修等を通また指導方法等再考すの補充ができない現状 を行い「会社の魅力向 人財流出を止められる じ、しっかり安全に関る様訴えられたい。
しての意識醸成を行う
では、１人あたりの業 上が必須」との意見が よう交渉していく。
◆業務用携帯電話の活よう、会社と協議して用が進んでいる。引き ◆労働力人口が減少す 務量増加がさらなる離 会社側からもあがった。 ▽今回のダイヤ改正に いる。
続き規程類の電子化も る中、同業他社や同一 職を招く「負のスパイ 私たちが長く働くため おいて、 駅が新たに
65

50

12

どういった体制で安全 中村書記長
中野副執行委員長確保を行うかしっかり議論していく。また、
安全継承館について、新しい取り組みを行いたいという話も聞いており、いただいた意見もふまえ、研修そのものがマンネリ化しない
よう会社に訴える。
▽空転滑走防止につい ▽四国地協での春闘決 ▽高速バスにおいて、ては、経営協議会等で 起集会を行う。ＪＲ四 続行便を運行することも議論しているが、伐 国グループ労組内で相 は、収益確保に非常に採が一番効果的。クエ 互に、価格転嫁等の課 重要。しかしながら中ン酸の活用については、 題、他単組の制度等共 間決算を見るとコロナ
日々散布しなければな 有する取り組みは労働 禍以降の人流拡大に対らず、持続的な運用に 組合の強みでもあり、 して人手不足により続行便が出せず、収益のは課題があるため引き とても重要。
続き会社と議論する。 ▽基本組織と青年女性 拡大が図れていない。
▽列車走行位置情報サー 会議の役員を兼ねてい まさに事業運営の源とビスを活用し、スマー る実態について発言を なる人財確保のためのトフォンで列車見張員 受けた。職場によって 投資が不可欠という状のサポートを行う旨が は致し方がない部分も 態であり、本春闘にお会社から説明があった。 あるが、本部としても いては、会社発足以来実際に使う中で危惧さ 多くの方に役員として 初めてのベースアップ
れる点等あれば共有い 参画し、世話役活動等 獲得を目指す。人財投
ただきたい。一方で、 様々経験していただき 資に繋げるためにも、ＪＲ他社において、同 たいと考える。職場単 その基盤となる、安全・安定運行の徹底を引き様の趣旨の装置が導入
位
の
分
会
こ
そ
が
組
合
活
されているが、安全を 動の礎でもあることか 続き要請する。
▽『ユニオンビジョン
完全に担保するもので ら、一丸となって職場・２０２３』をこの１年はなく、ルールの遵守
分
会
を
盛
り
上
げ
て
い
た
あらゆる場面で活用し、も含め適切に扱われず、 だきたい。
制度改善、ベースアッ事故に繋がったケース ▽乗務行路については、 プ等を実現できた。今もあると聞くので、あ 列車性能・頻度等変化 後も様々な意見を踏ま
くまで補助的な装置と する中で、見直す必要 え、ブラッシュアップ
して認識されたい。
がある。加えて、他の していきたい。
▽電気融雪器の導入に 会社の行路等と比較さ ▽夜勤や超勤に対するついては、積雪状況に れることも増えており、 考え方が多様化してい鑑み、費用対効果での ダブル行路そのものが る。旧態依然としてい判断がなされる。会社 今日の組合員からは受 る制度を時代にあったとはダイヤの見直し等 け入れられていないと ものに見直す時期にあも含め幅広く議論して いう点を踏まえ会社と る。そのニーズに応えいく。
議論している。会社側 ていくことが重要と考▽それぞれの系統にお からは朝夕に列車本数 え、しっかりと会社にいて、ルールの棚卸し が偏っているため、解 対して訴えていく。要が進められている。見 消困難という回答があ 求項目としては上がっ
直しの際には、新しい るものの、本数を削っ ていないものもあるが、ルールに対しても安全 て両数を増やすなど具 引き続き世話役活動をが担保されているのか 体案をもって早急に対 通じて様々な声を継続
今一度検証してほしい。 応しないと、人財流出 的に上げていただきた▽要員不足に伴い、教 により列車運行に支障 い。
育の時間が不十分であ を来しかねないと訴え ▽コロナ禍においては、ることは経営協議会で ている。特に次のダイ 賞与水準が下がるなど、も再三指摘している。 ヤ改正に向けてのスケ 皆でこの苦境を耐えて無理を強いることで、 ジュール感をふまえる きた。その結果が、今大事故を招き、取り返 と、本春闘においてしっ 回の黒字決算見込みとしのつかない事態にな かりと議論、検討を進 受け止める。会社に対らない様に警鐘を鳴ら めるよう会社に訴えて しては、要員が不足し、業務多忙となっている
すとともに、具体的に いく。
現状において黒字が出▽会社から従業員へ情報 効なツールがあれば、ま 本計画路線の調査が掲載た意味合いをしっかり を行うにあたり、共済 一因となっていると危 和田執行委員と訴えるなど、今まで のメリットも活用しな 惧する。鉄道の特性と共有されるとともに、組 ずは青女の中で積極的に されたり、国の検討会のと異なる取り組みを展 がら、裾野を広げてほ いえばそれまでだが、合内でも情報共有される 取り組み、事例を展開し 中で、鉄道事業の費用対開し、一時金獲得に繋 しい。また、来年から 如何にしてこの負担をことが必要。先般の勉強 ていただきたい。
効果の指標の再評価等検げる。
会においては、会社の考 ▽四国新幹線の進捗につ 討を行っているところ。
総合共済のこくみん共 軽くするのか、真剣に▽人事賃金制度の見直 済への移転を行うが、 向き合う必要がある。
え方が各職場で展開され いて、４県の知事が岡山 いずれにしても人口減少
しについて、今働く組 引き続き月１０００円 当番制なども一例だが、ていないという点につい ルートに意志統一して、 局面において、交流人口て、申し入れたところ、 ８月に国に要請を行った。 拡大は重要であり、引き合員が、今後どうなっ の掛け金でセーフティ 結局は人がおらず、打会社も危機感を持ったう その他、骨太の方針に基 続き注視いただきたい。
ていくのか、早く示す ネットとして活用てい つ手がないのが、現状。
ことが重要。本春闘で くので、協力をお願い 会社にはもっと現場に ▽今後の収益拡大に向け、 えで必要な研修等を検討・
労組、ジェイアール四国 事務局より四国地協に
新規事業の展開は必須と 実施しているということ一気に解決するもので する。
足を運んで現実を把握
ＪＲ連合四国地方協議会定期委員会
メンテナンス労組、四国 おける具体的な春闘方針はないかもしれないが、 ▽管理者は休日におい すべきと伝えていると なるなか、従前の社内の であった。組合も新聞・
キ
ヨ
ス
ク
労
組、ＪＲ四国 を提起。出席者からは、
春闘討論集会開催！
１日でも早く具体的な ても、常に携帯電話を ころ。本春闘において やり方と比較するのでは ニュース・ＳＮＳ等で情ホテルズ
ユニオン、四万 各単組における「２０２
内容を示すことができ 所持するなど、いわば は、「人がいない状況」 なく、競合相手と比較し 報展開に取り組んでおり、てスムーズに業務執行で 支部や分会内でも引き続十の宿労組及びＪＲ四国 ４春季生活闘争勝利」にる様、取り組む。
見えない拘束時間に置 を打破すべく、一つ一 きるかが重要。グループ き積極的に活用頂きたい。
定期委員会終了後にス
テーション開発労組の 向けた決意表明や、人財▽今回こくみん共済の かれている状況。持続 つ議論を積み重ね、スは、「交運共済説明会」
会社を含めた体制つくり 一方で、青年女性会議を
マイカー共済が３割引 的に務められるのか疑 ピード感をもって問題
代
表者など約１００名が 確保の観点からも純ベア・を考える必要があり、会 中心とした世代に別途有を実施。交運共済の本となった。世話役活動 問に感じ、また離職の 解決に取り組む。
参加。議長に、柏木副議 一時金獲得、働き方の改
社
と
協
議
し
て
い
く
。
田
専
務
理
事
か
ら
、
２
０
長（ＪＲ四国ホテルズ 善等を求める発言があり、
２５年度４月より改定
ユニオン執行委員長） 執行部より力強く交渉をされる総合共済の取扱を選出した後、来賓のＪ 展開する旨の答弁が行わ
いならびにマイカー共
Ｒ連合の石川産業政策局 れた。各方針について、済について説明を受け長（ＪＲ四国労組より 満場一致で採択された後、た。
派 遣 ） から、「２０２ 大谷議長の団結ガンバロー
その後開催された春闘
４春季生活闘争方針」の で集会を終了した。
討論集会では、ＪＲ四国説明を受けた。

政策課題解決と政治活動た。私たちが生み出す も重要となってくるが、 ２０２４春季生活闘争
中村書記長
価値は地域、社会にとっ その前提として、プロについての取り組みについて
総括答弁（要旨） て、非常に重要なもの としての意識、矜持を 産別方針に従い、定 昨年の参議院補欠選挙
であり、こうした働き 強く持ち、安全最優先 期昇給の完全実施を前 において広田一氏が当選に対して賃金をはじめ の行動をお願いする。 提に、ベア１万円を掲 を果たした。徳島県協・とした対価が伴い然る
一方で、要員不足は げ、交渉に臨む。数字 高知県協をはじめとするべきと考える。
あらゆる職場で悪化し に対する印象はそれぞ 関係各位の尽力の結果でここ数年、離職が増 ている。これまでの総 れあると思われるが、 あり、御礼申し上げる。
加し、採用も苦戦する 括答弁の場でも「ＪＲ 物価高騰への対応、働 『ユニオンビジョン２０など、要員確保がより という看板は安全が土 きの価値に見合った賃 ２３』にある「働く者に深刻な状況となってい 台」と申し上げてきた 金水準の達成、そして とって誇りの持てる企業
本 日 参 集 の 皆 様 に 日 る。少ない要員で黒字 が、適正な要員や業務 人財確保に向けて確か グループ」実現に向けて頃からのＪＲ四国労組 が 達 成 さ れ た こ と は 量が維持されない中、 な成果を勝ち取ってい は、四国新幹線をはじめとする政策課題解決がそ運動へのご理解とご参 「無理を強いられた結 進捗だけが求められる かねばならない。
ＪＲ四国では黒字見 の必要条件である。選挙
画に改めて感謝申し上 果」であるとも受け止 のであれば、働く側かめられる。適正な要員 ら問題提起をして発信 通しとなり、ジェイアー での当選はあくまで通過げる。
先般、ＪＲ連合の中 確保と働きの価値に見 する必要がある。経営 ル四国バスについても 点であり、真の目的は私央委員会が高松で開催 合った賃金水準や労働 協議会の場では、下期 堅調に推移するなど、 たちの求める政策の実現にある。
されたが、組織規模の 環境を早急に整備する の予算執行が本当に可 条件は整っている。
加えて、人財確保・ こうした取り組みは労大小を問わず、それぞ よう求めていかなけれ 能なのか、高架事業にれの組織の中で論点を ばならない。改めて、 ついても工期を重視す 定着の観点から各種改 働組合の活動なくして展絞って発言していた。 真に持続可能なＪＲ四 るあまり、過度な負担 善を図らねば、業務運 開できない。コロナ禍で本日発言いただいた意 国グループを作るため がかかることのないよ 営に支障をきたす恐れ 失われた対話を取り戻す
見についても、同様に には『ユニオンビジョ うに進められているか、 が目の前まで迫ってき べく活動いただいている
各組織内で議論がなさ ン２０２３』でも強調 議論を尽くしてきた。 ている。会社には早急 が、要員不足の中、参加見直すべきところは かつ大胆な対応を強く 者を募ることが憚られる
れ集約した内容と受け したとおり、「人財」など、役員の皆様には苦止め、今後の協議に活 が何よりも重要と考え 見直す、効率化するに 求めていく。
越したことはないが、また、一時金の発言 心しながらも尽力いただる。
用していく。
最も大事なのは安全を を受けたが、コロナ禍 き、感謝申し上げる。しＪＲ四国グループに
守り、健康的に働く環 の苦しみに対して会社 かしながら、この取り組
おいても黒字決算の見 安全・安定・安心輸送
込みがなされるなど、の確立について 境が整備されているか はしっかり応えるべき みこそが職場を改善し、離職防止、採用競争力強ようやく明るい兆しが 私 た ち は プ ロ フ ェ ッ どうか。労働組合とし と考える。
見えてきた。このコロ ショナルとして「当た てのチェック・提言機 こうした認識のもと、 化に繋がっていくものでナ禍は、本当に苦しく、 り前のことを」「ぼん 能を果たすべく本部と 今までの春季生活闘争 ある。組合役員だけでな
大変であり、我慢を重 やりせずに」「ちゃん しての取り組みを強化 とは大きく変えていか く、組合員一人ひとりがねた時期であった。ま とやる」安全のＡＢＣ していく。あわせて働 なければならない。そ 「つながり」「人と人とさにこれが皆様の本当 の徹底が求められる。 く立場からいえること、 して「賃金は上がるも の輪」を作り上げられるの声であり、その労苦 様々な事象が相次ぐ中、 実態を踏まえた意見を の」という意識に変革 よう、引き続き対話を重に報いる改善を求めて ハード・ソフト対策の しっかり吸い上げられ している段階にあると 視し、「全員参加」の組いく必要があることを 実施、ルールの見直し、 るよう改めて皆様の理 いう強い決意で本春闘 合活動を展開し、諸課題
本日、改めて強く感じ 安全評価の仕組み構築 解・協力を要請する。 に臨む。
解決を果たしていこう。

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ループ労組代表など
ＪＲ連合 第 回中央委員会開催！ 人が発言。ＪＲ四国労組 か ら は 中 野 中央 委 員
Ｊ Ｒ連 合は２ 月１日 ローガンのもと、当面 （ＪＲ四国労組副執行（木）高松市「ＪＲホ の活動方針を真摯な討 委員長）が方針を補強
テルクレメント高松」 議を経て、満場一致で る立場から、「安全」
すにおいて、中央委員、 決定した。
「組織」「２０２４春
特別中央委員、傍聴者 冒頭、開催地を代表 季生活闘争」「政治・など約２００名の参加 して大谷副会長（ＪＲ 政策活動」について各の下「第 回中央委員 四国労組執行委員長） 職場における離職の現会」を開催した。
から連帯と歓迎の挨拶 状や、四国労組の取り「ＪＲ連合への総結 を行った。続いて主催 組みなどにふれつつ熱集とすべての労使の信 者を代表して壇上に立っ い想いを述べた。また、
頼関係構築へ全力をあ たＪＲ連合の荻山会長 グループ労組を代表しげ、職場からの安全確 は、「労働集約型のＪ て、柏木特別中央委員
立、政策課題の解決・ Ｒ産業は離職の増加に （ＪＲ四国ホテルズユ
前進を図ろう！」のス より、大きく影響を受 ニオン執行委員長）がけている。人財の確保、 ２０２４春季生活闘争
安心して意欲高く働く における賃金改善や、
こ と ので き る 環 境 を 造 輸 送 業 、 建 設 業に お け
りあげ、魅力ある産業 る２０２４年問題など構築に向けＪＲ産業で に言及。本春闘におけ働く仲間をＪＲ連合の る、決意を表明した。
もとに集結させ、健全 執行部による答弁のな労使関係を通じ、社 後、各議案を満場一致
会的責任を果たすことで承認し、委員会宣言が求められる」と決意を採択。最後は荻山会を述べた。
その後執行部から大 長による団結ガンバロー会以降の経過報告、当 で春季生活闘争勝利に
面 す る活 動 方 針 の 提 案 向 け 一 丸 と な り、 中 央
を受け、各単組及びグ 委員会を締め括った。

地方協議会一丸となり、春闘勝利を目指して団結ガンバロー！

ＪＲ連合四国地方協議会は２月 日（土）、香川県宇多津町「ホテルア
ネシス瀬戸大橋」において、第 回定期委員会及び２０２４春闘討論集会を開催した。
冒頭、挨拶に立った大谷議長は、四国地協運動が地域の中で重要な役割を担っているとした上で、「安全の確保・安全最優
先」「２０２４春季生活闘争」「組織強化・政策
課題実現に向けた取り組
み」の３点について所信を述べた。
議長には今井委員（ＪＲ四国労組愛媛県協）を選出。議事では、執行部
より２０２２年度の活動
報告と２０２３年度の活動方針（案）を提案し、すべての議案が満場一致で採択された。

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春闘に対する決意を述べた
中野中央委員(右)と柏木特別中央委員(左)

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