2022年４月
発行人 大澤祥宏
編集人 堤 史子
青森市本町3丁目3の11
青森県労働福祉会館内
T EL（017）735－0551
FAX（017）735－0553
URL http://aomori.jtuc-rengo.jp/
月１回発行 1 部10円
（組合員の購読料は会費の中に含む）

JTUC-aomori№387

2022年４月

人財確保のためにも『人への投資』に向けた『賃上げ』を
2022年労使交渉懇談会

連合青森は３月10日（木）、青森市のホテル青働き方改革への対応については、「厳しい状況下森で県経営者協会と「2022年労使交渉懇談会」をであっても労働生産性の向上を図り、働きがい・開催し、「賃上げ」や「雇用形態間格差の是正」、働きやすさを実感できる職場づくりや多様な働き「男女間格差の是正」「すべての労働者の立場に方を実現していく」と述べ、労使の認識は一致し立った働き方の見直し」等について意見交換した。

た。

この懇談会は、１月28日に連合青森が県経営者続いて意見交換に入り、①賃上げと人財確保、協会に提出した「2022年春季労使交渉に関する申②取引の適正化、③雇用形態間格差の是正の３項入れ」に対する県経営者協会の見解説明、今後の目について提起した。賃上げについて連合青森は県内地場組合の労使交渉の環境整備に向けて毎年「賃金水準の底上げによる地域間格差の是正と共行われている。に労働条件を引上げることは、優秀な人財の確保
連合青森塩谷進会長は「人への投と県外流出へ歯止めをかけることに繋がり、経営資に向けた賃上げを行うことが、先者協会が求める生産性向上と収益確保に関し、最行きの不透明感を払拭し、個人消費も有効な手段と捉えるべきではないか」と意見をの拡大や経済の安定化に繋がるとい求めた。これに対し県経営者協会からは「自社のうことを共通の認識として持ち合いたい」と強調存続と雇用維持を最優先とし、コロナ禍の厳しいした。また労使共通課題である県内の労働力不足経営環境を乗り越えなければならず、一律的な賃についても「賃上げと処遇改善による安心安定し上げの検討ではなく、自社の支払能力を踏まえ労て働き続けられる環境づくりへ共に知恵を出し合使協議を経た上で各企業において賃金を決定してい結果に繋げていかなければならない」と理解をいく」と例年同様、前向きな回答は示されなかっ求めた。

た。一方で人財確保や雇用形態間格差の是正、働県経営者協会七尾嘉信会長は「経き方の見直し等については認識が一致した。

営基盤の脆弱な中小企業の多い本県最後に「ワーク・ライフ・バランスの実現と人は、新型コロナウイルス感染症の拡財の育成、人財の県内定着に向け働きやすい職場大・長期化により大きいな打撃を受環境を整備する」などとした「雇用の維持と安定けており、不透明感が継続している」と述べ、賃化宣言」を採択し調印した。

上げに対する直接的な言及はされなかった。また

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2022年４月

労働行政の強化、労働法制の完全履行、コロナ禍での雇用維持
青森労働局へ要請

高橋労働局長㊧に要請書を手渡した塩谷会長

連合青森は2022春季生活闘争の取り組みの一環として、３月11日（金）に青森労働局に対し「2022年労働行政に関する要請」を行った。
この日の要請には、連合青森から塩谷進会長、大澤祥宏事務局長の２名、青森労働局からは高橋洋局長の他、各担当部局長４名が出席し行われた。
要請内容は『労働行政の強化』『働き方改革に向けた監督体制の強化』『外国人労働者が安心してて働き続けられる環境づくりのため更なる連携強働くことのできる環境整備』『雇用環境』『高齢者化が必要であり、ご協力をお願いする」と要望しの就労促進』『最低賃金』の６分野29項目となった。

た。

要請書を手渡した塩谷会長は「連合への労働相

これに対し高橋局長は「要請書の趣旨を踏ま談において近年、特にハラスメントが多く、まえ、的確な行政運営をはかっていく」と述べた。

た、どこへ相談して良いのかわからず不安を抱え要請内容（抜粋）と青森労働局の回答は以下の通り。ている労働者が多く散見される。労働者が安心し要請内容（抜粋）
労働基準監督官や職員の増員

青森労働局回答
適正な職員の配置について、引き続き実態把握と本省（厚生労働省）へ要望していく

コロナ禍で増大する不合理な解雇を抑制するた 解雇回避のため、雇用調整助成金を活用し事業継続を図るよめ労働関係法令の周知と厳正な指導強化
う、各種支援策の周知につとめる
働き方改革関連法の周知と取り組み支援の強化

次年度からは業種別団体を枠とし、枠ごとの支援を強化していく

時間外・休日・深夜労働の削減や不払い残業の 違法な長時間労働や不払い残業については監督指導を徹底して撲滅
いく
ハラスメント防止対策強化

パワハラ防止法が今年４月から中小企業においても義務化される。相談から事業主の措置義務違反が疑われた場合は、ヒアリングを行い是正指導を行う

年休５日取得義務化の県内状況の明確化と指導 令和３年就労条件総合調査において青森県の取得率は60.2％と強化なり全国56.5％を上回る結果となった。しかし未だ法違反も認められることから指導徹底していく
外国人労働者への母国語による相談支援体制の 多言語化を図りつつ、翻訳アプリを搭載したタブレットを活用
整備と事業主へ外国人雇用管理指針の周知徹底 していく
新卒者等の地元就職の促進と内定取り消しな 内定取り消しの回避に向け事業主へ働きかけると共に、取り消ど、不利益回避への監督機能強化
しになった際には個別に就職先の支援を行っていく
産前産後休暇や育児休暇取得時の退職強要や非 相談の際、氏名を名乗ることを躊躇される方がいる。この場合正規転換など不利益取り扱いへの指導強化
匿名であっても必要な調査を行っていく
高年齢者雇用確保措置の周知徹底と措置義務違 定年後の継続雇用者であっても正社員との待遇差を設けること反事業主への指導強化のないよう周知・指導を行っていく
青森県最低賃金の引上げと10月１日発効

地方最低賃金が適正であるよう事務局とし、審議日程や発効日の審議も含め、円滑に進められるよう努めていく─2─

2022年４月

額で7,800円または率で4.0％確保を！
2022妥結歯止め水準決める

連合青森は３月28日（月）第３回闘争委員会ににより地域間格差の是正・賃金水準の向上をはかて2022春季生活闘争方針（その３）を決定し、妥り、青森県最低賃金の引き上げにつなげていくこ

結歯止め水準を次のように設定した。ととしている。これを基に最低妥結基準確保に向

この設定の目的は全国を上回る賃上げ率の獲得け、最大限の取り組みを図ることとしている。

連合青森2022妥結歯止め水準①賃金カーブ維持分＋賃上げ分「額4,600円（率2.0％程度）」を確保する。
②賃金カーブ算定が困難な組合は、または3,200円に満たない組合は、賃金カーブ維持分「額3,200円程度（率2.0％程度）」＋賃上げ分「額4,600円（率2.0％程度）」を確保する。
【総額で7,800円または率で4.0％程度】③賃金改善の取り組みと並行し、長時間労働是正、均等・均衡待遇実現、60歳以降の処遇のあり方、年休取得促進、男女平等実現、雇用安定の取り組み等の強化を図る。

第 93回
89回 メ ーデ ー 青 森 県 中 央 祭 典とき

4月29日（金・祝）11時

ところ

青森市「青森県労働福祉会館」

開催方法

ハイブリット形式（参集とWeb）

スローガン

一人ひとりが尊重される
多様性を認め合う社会をめざしみんなが輝く未来をつくろう！

働くものの祭典、第93回メーデーは新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から、青森県中央祭
典のみとし、各地協主催で行うメーデーについては中央祭典に集約することとし、中止とさせていただきます。
例年実施している抽選会については、豪華景品を多数用意した上で行います。
視聴用ＵＲＬや抽選会への応募など参加方法について不明の場合は、各構成組織や連合青森にお問合せください。
また、プログラムについては、連合青森ホームページ（下記に記載）に掲載いたします。
皆さんのご理解をお願いするとともに、多くの組合員の方々の参加をお待ちしております。

連合青森ホームページ

連合青森facebook

http://aomori.jtuc-rengo.jp/

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2022年４月

賃上げの流れを社会に拡大していくことが我々の責務！
2022地場労組交流の集い

連合青森地場労組対策委員会（関保委員長）は不安を払拭させる必要がある。そのためにも人へ３月18日（金）、青森県労働福祉会館でＷｅｂをの投資と月例賃金に拘った交渉を進め最大限の回併用し、「今年もガンバル！2022地場労組交流の答を引き出し、賃上げの社会的広がりを拡大して集い」を開催した。地場組合員や地場労組対策委いくことが我々の責務と考える」と激励した。

員ら27名が参加し、これからの交渉本番に向け意

続いて連合青森大澤祥宏事務局長より『2022春季生活闘争方針』について、また赤間義典部長よ

地場労組対策委員会関委員

り『地域ミニマム運動と賃金分析システム』につ長は「コロナ禍の影響やロシいて説明がされた。

横山社労士

関委員長思統一を図った。

集会後半、学習会に入り連り、原材料やエネルギー価格合青森の顧問社会保険労務士が高騰している厳しい中でのである横山博幸氏より『会社春闘だが、大手先行組合である自動車や電機におの収支決算書の見方』と題しいて満額回答を勝ち取った。この流れを地場春闘て講演いただいた。貸借対照にも波及させるよう粘り強く交渉をし、組合員の表をもとに自己資本比率でわかる企業の安全性思いに応えられる春闘にしよう」とあいさつしや、会社のトータル収益力である売上高経常利益た。

率の計算の仕方などを学んだ。横山社労士は「会塩谷会長

アのウクライナ軍事侵攻によ社の財務内容を数値で把握した上で交渉に臨まな青森塩谷進会長はまず、３月くては交渉は一方通行に終わる危険性がある」と16日に発生した福島県沖地震収支決算書を理解することの必要性を強調した。

山内会長代行

次にあいさつに立った連合で被災された方々にお見舞続いて、連合青森山内裕幸いの言葉を述べた。続いて会長代行より『労使交渉にお「今、日本において企業や家庭の負担が増す悪いける収支決算書の提示要請に物価上昇が進んでいる。この状況を変えるには人向けた対応』と題し、交渉をへの投資に向けた賃上げを行うことで個人消費の前に準備しておくべきことや拡大・経済の安定化を図ることと認識している。

交渉の決裂や交渉拒否をしている場合の対処方法

連合青森は大手先行組合の良い流れを県内にも波として青森県労働委員会の活用などを説明し締め及させることで労働力不足に歯止めをかけ、将来くくった。

ワークルール検定

2022・春（初級） ＜後援＞厚生労働省
日本生産性本部

2022年 ６月12日（日）11:00～11:45■会

場：青森県労働福祉会館４階 大会議室
（青森市本町3－3－11）■募集人員：60名■募集期間：2 0 2 2 年 ５ 月 ９ 日 （ 月 ）ま で～職場で役立つ法律知識を身につけられます！～※申込み・詳細は連合青森（017－735－0551）
またはウェブサイト（http://workrule-kentei.jp）
へ一般社団法人 日本ワークルール検定協会

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2022年４月

労働力減少の歯止めに向け、雇用の維持と安定化施策の強化を
連合青森・経協、県と労働局に共同要請
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相 馬 部 長 ㊥ に 要 請 書 を 手 渡 青森労働局でのした塩谷会長と七尾会長㊨ 要請の様子

連合青森と青森県経営者協会は３月11日（木）、３月10日に開催された「2022年労使交渉懇談会」
で県内の雇用改善施策を盛り込んだ「雇用の維持と安定化宣言」の締結に基づき、県に対し取り組みの強化を求める共同要請を行った。
本県の雇用情勢は、新型コロナウイルス感染症の拡大により令和３年の平均有効求人倍率が1.05倍と前年より0.06ポイント上昇しているものの、感染前の水準に回復しておらず、特に新規学卒者が県外就職を余儀なくされる等、若年者雇用の環境づくりは政労使あげて取り組むべき重要課題であり、また雇用のミスマッチによる高い離職率や非正規から正規社員への転換制度の確立等、雇用その後、青森労働局高橋洋局長へも同様の要請を取り巻く環境は依然として厳しい状況にある。

を行った。

この日の要請には、連合青森から塩谷進会長、①県内に優秀な人材を確保するため、新卒者・若年者の育成・確保及び女性の就労確保・両立支援等、働きやすい職場環境改善のための施策の充実。
②有期・短時間・契約等で働く人の正規社員への転換制度の確立や均等・均衡待遇への処遇改善、改正育児・介護休業法への取り組み等、健康で安心して働き続けられる職場環境とワーク・ライフ・バランスの実現に向けた施策の積極的推進。
③本県の特性を活かした事業推進とこれらの分野の人材育成・職業訓練の充実等、良質で安定的な雇用創出と人材の質向上に向けた支援の充実。

大澤祥宏事務局長、県経営者協会からは七尾嘉信会長、小笠原裕専務理事等が出席し、県商工労働部相馬雄幸部長に要請書を手渡した。
要請書を受け取った相馬部長は、「３項目とも県として重要な課題と受け止める。コロナ禍において雇用対策課題は複雑化し、広範囲に及んでいる。今後、働く場所・生きる場所として選ばれる青森県をめざし、取り組みを進めていくので一層の協力をお願いする」と回答した。

2022年４月行動予定

要請内容は以下の３項目となっている。

〇４月22日㈮ 上記終了後 県労働福祉会館「第４回戦術会議」〇４月22日㈮ 16時 県労働福祉会館「第２回農林・漁業政策部会」〇４月23日㈯ 13時30分 県労働福祉会館「組織化に向けた実践的なオルグ学習会」〇４月25日㈪ 10時30分 県労働福祉会館「第２回資源・エネルギー政策部会」〇４月29日㈮・㈷ 11時 県労働福祉会館「第93回メーデー青森県中央祭典」

４月10日現在〇４月13日㈬ 13時30分 県労働福祉会館「第３回地場労組対策委員会」〇４月14日㈭ 14時00分 県労働福祉会館「第１回公共交通政策部会」〇４月15日㈮ 10時30分 県労働福祉会館「第２回政治センター幹事会」〇４月15日㈮ 13時30分 県労働福祉会館「第１回男女平等参画推進委員会」〇４月22日㈮ 10時30分 県労働福祉会館「第２回共通政策部会」〇４月22日㈮ 13時30分 県労働福祉会館「第４回四役会議」

2022年５月行動予定〇５月９日㈪ 14時 県労働福祉会館「第２回公共交通政策部会」

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2022年４月

2022年７月に予定されている参議院選挙に向けて、連合は、政策を共有する候補者を推薦しています。
現在の連合推薦候補者は以下のとおりです（2022年３月３日現在）。
青森選挙区

たなぶ まさよ田名部

各候補予定者のホームページやSNSをチェックしてみよう！！！

匡代

立 憲 民 主 党
現職（１期）

比例代表

かわい たかのり

はまぐち まこと

おにき川合 孝典

浜口鬼木まこと

ＵＡゼンセン

自動車総連

自治労

国民民主党

国民民主党

立憲民主党

現職（2期）

現職（1期）

新人

やたわかこ

むらた きょうこ

しば矢田わか子

村田 享子

しば 慎一

電機連合

基幹労連

ＪＰ労組

国民民主党

立憲民主党

立憲民主党

現職（1期）

新人

新人

こがたけづめ ひとし

いしばし みちひろ

古賀ちかげ

竹詰ひとし

石橋みちひろ

日教組

電力総連

情報労連

立憲民主党

国民民主党

立憲民主党

新人

新人

現職（2期）

ちかげ

─6─

誠

まこと

しんいち