行動規範© 2023 Gartner, Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. 1904360

行動規範

CEO からのメッセージ

従業員各位

Gartner は、今後の世界を作るリーダーを導きます。
テクノロジー主導の急速な変化を背景とするなかで、より賢明な意思決定や強力なパフォーマンスを促進する、
実行可能かつ客観的な知見を当社は提供します。当社の知見、ガイダンスやツールは、クライアントにとっての成功と失敗の明暗を分ける差を示すことがよくあります。このようなユニークな立場が、当社が世界に貢献することを可能にしています。
成長するにつれ、当社のグローバルな影響力は拡大し続けています。クライアント、従業員、そして素晴らし
い私たちの会社に対する義務の一環として、すべての行為において常に最高水準の誠実さを維持することが私たちの責務です。

誠実性とは、最も高い倫理基準に取り組むことです。
これは、私たちがグローバル規模でいかに、一貫性を持ちかつ誠実に活動しているかということです。そして

これは、行動に基づく美徳であり、当社が成長していく
上で強化し続けるものです。
Gartner 行動規範は、私たちが活動するコミュニティにおいて、社内外問わず、従業員の行動に求められる事項を定めるための指針です。当社の組織全体における各リーダーが本規範を推進しているのは、本規範が当社のブランドを保護、推進しかつ従業員の皆さんを可
能な限りの成功へと導いているからです。

当社では、毎年、Gartner 行動規範を読んで理解し遵守する旨を確認するよう、各従業員にお願いしています。
疑問がある場合には、上司または HR パートナーにガイダンスを仰いでください。

気づいた場合には、本規範に定められた方法で通報してください。Gartner と、世界に認められている当社の職場環境に尽力いただきありがとうございます。

Gene Hall
最高経営責任者

当社は、誠意をもって懸念事項を提起する者への報復禁止のポリシーを堅持しています。不適切な行為、疑わしいビジネス慣行、不正行為の可能性や、本規範その他の Gartner ポリシーに違反すると思われる状況に2

当社の目的当社は、今後の世界を作るリーダーを導きます。

当社のミッション

Gartner は、実行可能かつ客観的な知見を提供することで、組織がミッションクリティカルな課
題について、よりスマートな意思決定を下し、より大きな成果を獲得することを可能にします。

行動規範

目次
文化

目的志向の文化

誠実性

相互の尊重

スピークアップ通報手段

公正な報酬と平等な雇用

スピークアップ：
あなたの意見が重要です
管理職者：
傾聴し行動を起こす

倫理的な意思決定を行う
調査

差別とハラスメント：
ゼロ容認

ダイバーシティ ( 多様性 )、エクイティ ( 公平性 )、インクルージョン ( 包摂性 )の推進
安全とセキュリティ
薬物とアルコール
人権の保護

法律の遵守
贈収賄防止：
適切な業務遂行

贈答品と接待：不適切と見えることも避ける
金融犯罪の防止

独占禁止：
公正な競争を促進する
公正な取引

インサイダー取引

データプライバシー
産業セキュリティ

資産の保護
利益相反

財務上の責任と内部統制

内部統制の徹底によりビジネスと評判を保護する

コミュニティへの影響
寄付とボランティア活動
環境サステナビリティ

情報とサイバーセキュリティ
秘密情報の保護

Gartner コンテントの保護
知的財産権の尊重

明確かつプロフェッショナル
なコミュニケーション

ソーシャル メディア
独立性と客観性

サプライヤーに対する期待事項を高い水準に維持する

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

コミュニティへの影響

行動規範

文化

目的志向の文化

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

目的志向の文化クライアントのミッション・クリティカ
ルなビジネス課題に影響をもたらします

正しい行いが、
素晴らししい
結果をもたらします

制限のない
考え方を実行します

最高水準の倫理
基準を維持します

客観的で事実に基づいた意思決定を行います冷静に優先順位を判断します

年々、さらに
向上し、迅速さを増し、より強固になります

ひとつのチームとして成功します多様性を受け入れ、包摂的であり、
互いに尊重します

謙虚であるとともにハングリー精神を
持ちます

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

コミュニティへの影響

行動規範

誠実性

スピークアップ：あなたの意見が重要です
スピークアップ通報手段
管理職者：傾聴し行動を起こす
倫理的な意思決定を行う
調査

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

コミュニティへの影響

行動規範

スピークアップ：あなたの意見が重要です

何かが正しくないと思われたときに、進んでスピークアップ（内部通報）することが、誠実性の文化に寄与します。法律、本規範や Gartner ポリシーの違反がある、または違反されそうな懸念がある場合には、スピークアップすることが重要です。ポリシー、
プロセスや状況に関して「正しくない感じがする」という何らかの疑問に過ぎない場合であっても、常にその疑問を問い合わせるべきです。

報復は容認しません

Gartner は、誠実に懸念を通報した者、調査に正直に協力した者、または提起された問題の調査や解決手に従事した者に対する、いかなる種類の報復も容認しません。報復行為を行った従業員は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。虚偽の告発を行う
こと、調査担当に嘘をつくこと、または調査を妨げることは、本規範の違反となります。
スピークアップに関して詳しく知るには、Speak Up Resource Center を参照してください。

スピークアップ

本規範の全体を通じて、このスピークアップの指示が表示され、通報手段を参照するよう促しています。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

スピークアップ通報手段

疑問や懸念の提起または質問のために利用すべき通報手段が設けられています。あなたが最も安心できる通報手段を選択してください。

上司

上司に相談することから始めてください。管理
職者は、多くの場合、あなたの疑問に回答でき、または適切なリソースを紹介することができます。一部の懸念事項に関しては、管理職者は適切な報告先（問題に応じて、所属する部門のマネージメント、HR、Legal & Complianceまたは Ombuds）にエスカレーションを行わなければなりません。

所属チーム外所属するビジネスユニット内の他の管理職者、所属する（またはその他の）HR パートナー、
Legal & Compliance、または Gartner の独立性や客観性に関連した懸念である場合にはOmbuds にも、いつでも相談することができます。

GartnerEthics Helpline

当社の第三者によるヘルプラインでは、週 7 日
24 時間、現地語による匿名での通報（希望する場合でかつ自身の地域で合法的な場合）が可能です。他の通報手段にて安心して相談する
こ と が で き な い 場 合 に は、GartnerEthics
Helpline に連絡することができます。こちらには、通話料無料番号へのリンクとオンラインでの通報手段が掲載されています。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

管理職者：傾聴し行動を起こす

私たちはリーダーとして、従業員が安心して疑問や懸念を申し出ることができる職場環
境をつくり、スピークアップを行う従業員を支援しなければなりません。私たちは、誠
実に懸念を提起した従業員に対する報復は決して行いません。誰かから懸念を申し出られたときは、あなたは傾聴し行動を起こすという、特別な責任を負います。適切に懸念を取り扱うことは、信頼を維持し Gartner を守る上で重要です。

管理職者として、エスカレーションの必要がある懸念を受領した場合には、直ちにいずれかの通報手段に連絡しなければなりません。自ら調査を始めることはしないでください。疑問がある場合には、自身の HR パートナーまたは Legal & Compliance に問い合わせてください。

スピークアップをするということは、従業員が困難かつ重要な物事を行っているということを忘れないでください。敬意をもって対応してください。同意しない場合であっても、スピークアップに対して感謝を伝えてください。その問題の解決に集中していることを示してください。私たちは、可能な範囲において秘密を保持しなければならないため、通報手段への連絡以外いおいて、スピークアップの内容を共有しないでください。

手本を示してリードする

自身の役割が、人員をリードまたは管理することに関わるときは、以下の事項を行うことが求められます。

• 本規範および当社の価値観に関して話をすること。本規範を読んだ上で、定期的なやり取りの中で倫理関連の会話を行うこと。

• 誠実性に報いること。従業員が正しい行いをすれば評価し、報いること。
• 研修について説明責任を果たすこと。毎回適時に自身のチームが必要な研修を完了するよう確保すること。

• 自身が何を分かっていないかを把握すること。あなたが解決できない疑問を自らまたは従業員が抱いた場合に、回答を求める先を把握しておく
こと。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

倫理的な意思決定を行う

最も高い倫理基準に取り組んでください。疑わしい状況が生じたときは、以下のツールを使って最善の取るべき行動の判断に役立ててください。

Gartner 倫理的意思決定ツール

倫理的ジレンマに直面したときは、自問してください。

自身が検討している行動は正し
いと感じますか？

はい

当社の行動規範、価値観およびポリシーに沿っていますか？

これらの質問すべてに「はい」と回答した場合には、行動を進める判断はおそらく問題ありません。

私たちのクライアント、同僚、会社およびコミュニティの利益に資するもの
ですか？

分からない

その行動に関して説明責任を負う意思はありま
すか？

上司やその他の社内リソースにガイダンスを仰いでください。

この件が公表されたとしても安心ですか？

どのように対応
しますか？

いいえ

中止してください。行わないでください。その行動は深刻な結果を招く可能性があります。支援を求めてください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

調査

以下の成果を確保するために、Gartner は、懸念に対応するプロセスを規定しています。

 べての懸念が客観的に調査され、適切に解決されるよう、正しいリソースが割り• す当てられること。
• 誠実に懸念を提起した者または調査に正直に協力した者が、報復から保護されること。
• 通報者は、法律上認められる場合には、匿名により報復をおそれることなく通報できること。

GartnerEthics Helpline を通じて匿名で通報した場合には、適切な従業員がそのヘルプラインにて回答をポストしあなたに連絡を取ります。あなたが選択する場合には、引き続き匿名性を維持しその回答に返信することができます。

身元を明かしてヘルプラインを通じて通報した場合または当社の通報手段のいずれかで直接通報した場合には、適切な従業員が追加情報のためにあなたに連絡を取ります。

Gartner は、徹底的な調査を実施する間、最大限可能な限り、通報者の身元を守秘する努力をします。

なお不正行為の告発を受けた者は公正かつ客観的に扱われる点に留意してください。

スピークアップ

スピークアップの方法に関するガイダンスについては、
通報手段参照してください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

コミュニティへの影響

行動規範

相互の尊重
差別とハラスメント：
ゼロ容認

公正な報酬と平等な雇用

ダイバーシティ ( 多様性 )、エクイティ ( 公平性 )、インクルージョン ( 包摂性 ) の推進
安全とセキュリティ
薬物とアルコール
人権の保護

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

差別とハラスメント：
ゼロ容認

Gartner は、良識、尊厳、相互尊重に基づいた職場の維持に努めています。Gartner は、
人種、肌の色、信条、宗教、性別、性的指向、性自認、婚姻状況、市民権の区分、年齢、国籍（出身国）、祖先、障害、兵役経験の有無、妊娠、その他法的に保護されている事由に基づいた、差別、ハラスメントおよび敵対的、攻撃的または脅迫的な労働環境をつくる行為を禁止しています。

この禁止は、世界各地に所在する全ビジネスユニットに渡りすべての従業員に適用されます。スピークアップしてください。誠実に懸念を提起したことや調査に正直に参加したことを理由として報復を行うことことは Gartner では容認されていないことを覚えておいてください。
Discrimination and Harassment Free Workplace Policy の ほ か、Discrimination& Harassment Free Workplace Resource Center で入手可能な現地ポリシーを読んで遵守してください。その他の疑問がある場合には、自身の HR partner に問い合わ
せてください。

公正な報酬と平等な雇用

Gartner は、能力給報酬モデルに従っています。同様の経験と責任を持っており同等の役割に従事する従業員であって、同様のパフォーマンスレベルを発揮する従業員には平等な給与を提供することを、当社の目標としています。
Gartner ではまた、当社が営業している各国において適用される以下の賃金・労働時間法についても取り組み続けています。
当社のポリシー、手順およびガイドラインを読んで遵守してください：• Equal Employment Opportunity Policy• Reasonable Accommodations Policy• Health and Safety Policy• Guidelines Regarding Gender Transition

その他の疑問がある場合には、自身の HR partner まで問い合わせてください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

ダイバーシティ ( 多様性 )、エクイティ ( 公平性 )、インクルージョン ( 包摂性 ) の推進
当社は、多様な背景と経験を持つ人たちを大切にするインクルーシブな組織です。

「トゥギャザー・アズ・ワン」は、全員が受け入れられ、尊重され、大切にされていると感じられるようにするための当社のミッションです。これらの理想を当社の文化の一部として推進することで、最善の人材を惹き付け、維持することや、年々さらに向上し、迅速さを増し、より強固になる、ハイパフォーマンスな組織を引き出すことが可能となります。
当社のビジョンを明確に説明するために、当社ではダイバーシティ ( 多様性 )、エクイティ( 公平性 )、およびインクルージョン ( 包摂性 ) の共通定義を作成しています。
ダイバーシティ（多様性）— 差異や類似性が混合した集団

エクイティ（公平性）— 全員に対して、公正な扱いと機会・情報・リソースへの平等なアクセス

インクルージョン（包摂性）— すべての人たちが尊重され、受け入れられ、サポート
され、大切にされていると感じられる労働環境の実現

あなたは Gartner の従業員として、ダイバーシティ ( 多様性 )、エクイティ ( 公平性 )、インクルージョン ( 包摂性 ) を作る役割を担っています。

当社の employee resource groups (ERGs) は、自主的なものであり、従業員が主導しており、全員が利用可能です。同グループは、私たちのコミュニティをつなぎあわせ、重要となる私たちの歴史、遺産、主要な節目を祝う機会を提供することで、従業員体
験をサポートしています。

「私たちは、多文化的でグローバルな事業であり、世界 100 カ国以上のクライアントにサービスを提供しています。私たちのチームは、様々な地域、文化、民族、宗教、人種、性別、性的指向、能力、世代の人たちで構成されています。私たちは使命で結ばれており、協力し合って問題を解決しています。その際には、私たちの従業員、クライアント、
コミュニティすべてにわたり、全員への敬意を払い、最も高い倫理基準をもって活動しています。
」Gene Hall, CEO• 尊重、忍耐、共感をもって耳を傾け、対話へとつながるような環境を創り上げること。
• 疑問を尋ね、様々な見方にオープンであり続けること。

• 認識を広めるとともに、安全な環境の中でお互いのことを学ぶよう努めること。
• 他者のユニークな貢献を称賛すること。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

安全とセキュリティ

Gartner は、従業員の安全とセキュリティを支え、Gartner ブランドの品位を守り、Gartner の資産を保護することに取り組んでいます。当社は、適切なリスク管理原則
を通じて、またベストプラクティスとテクノロジーを導入することにより、安全とセキュリティを維持または向上することを常に目指しています。安全とセキュリティは、全員の責任です。
Gartner において、私たちは、• 従業員の健康とウェルビーイングを保護することに役立つ労働環境を作ります• 暴力やハラスメントへのゼロ容認により、安全安心な職場を確保するよう取り組みます ローバルリスクに関して、また緊急事態への対応方法に関して、情報を共有します• グ

以下のポリシーを読んで遵守し、Gartner の安全とセキュリティを維持してください。

• Global Safety & Security• Physical Security Policy• Prohibiting Workplace Violence Policy• Weapons and Prohibited Items Policy• “What to Do If”: Emergency Response Guide

その他の疑問がある場合には、Global Safety & Security に問い合わせてください。

従業員の責任Gartner では全員が、拠点、ポジション、役割にかかわりなく、安全とセキュリティの文化を遵守し、推進しなければなりません。これには、Gartner のイベントへの出席時、Gartner オフィスの利用時や、Gartner のビジネスでの出張時なども含まれます。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

薬物とアルコール

当社では、ビジネス関連活動の従事中（時間外または社外の場合も含みます）にお
けるいかなる違法薬物の使用、販売または購入も容認しません。ビジネスイベント中の違法薬物の使用に関しても、ゼロ容認となります。

• 従業員は、Gartner の社内にいる間、または社外でビジネス関連活動を行っている
間や、Gartner 主催もしくはビジネス関連の会合に出席している間は、アルコールやその他の物質の摂取によって支障が生じてはいけません。

• 法定年齢に達している従業員は、会社主催のイベントにて適度にアルコールを摂取することができますが、アルコールを摂取するよう他者に強いるまたは勧めることはしないでください。

人権の保護

Gartner は、職場における人権に取り組んでいます。各従業員は、この取り組みを維持する責任を負っており、これには、全従業員の尊厳と価値を尊重することも含まれます。

Human Rights Policyと当社のModern Slavery Statementを読んで遵守してください。

その他の疑問がある場合には、Legal & Compliance に問い合わせてください。

• 従 業員の安全性やウェルビーイングに関して懸念がある場合には、上司またはHR partner まで問い合わせてください。

Drug, Alcohol and Tobacco Policy を読んで遵守してください。その他の疑問がある
場合には、自身の HR partner まで問い合わせてください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

コミュニティへの影響

行動規範

法律の遵守
贈収賄防止：適切な業務遂行

贈答品と接待：不適切と見えることも避ける
金融犯罪の防止

独占禁止：公正な競争を促進する
公正な取引

インサイダー取引

データプライバシー
産業セキュリティ

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

贈収賄防止：適切な業務遂行

Gartner では、当社がビジネスを行っているすべての国において、当社の全ビジネス
取引を通じて、あらゆる形態による腐敗行為を厳格に禁止しています。いかなる理由、時期、場所にかかわらず、誰に対しても賄賂を支払ってはならず、誰からも賄賂を受領してはなりません。どこに居ようとも、あなたに適用される贈収賄防止法が存在しています。

Gartner は特に、新規の取引を不正に取得すること、既存の取引を維持すること、不正な優遇措置を確保すること、または個人や事業体の行為や意思決定に影響を与えることを目的として、誰に対しても（公務員及び公務員に準ずる者を含みます）価値のある物はすべて、提案、約束または供与は行いません。Gartner はファシリテーション
ペイメントも行っていません。これは、たとえばビザの処理、水道光熱の供給、郵便の配達など、日常的な政府業務を迅速化するために公務員及び公務員に準ずる者に対して行われる支払のことです。公務員及び公務員に準ずる者の定義に関しては、
Anti-Bribery Policy を参照してください。

Gartner では、市場での Gartner の製品・サービス提供について支援を受けるために、
サプライヤーや Gartner の代理を務める者（たとえば請負業者や代理業者な）など、第三者を利用しています。誠実性に関する評判を有する正当な第三者との間でのみ、取引をしなければなりません。Gartner は、第三者の行為について責任を負う可能性がありますので、当社が自らできないことは決して第三者にもさせません。Gartner では、第三者に関してデューデリジェンスを実施しており、第三者が Gartner の代理で不適切な支払を行っている可能性や腐敗行為を行っている可能性を示す「レッドフラッグ」（レッドフラッグに関しては Anti-Bribery Policy を参照）については決して無視しません。
Anti-Bribery Policy を読んで遵守してください。その他の疑問がある場合には、AntiFinancial Crime Resource Center を参照し、また Ethics & Compliance に問い合
わせてください。

主要な定義

価値のある物価値のある物には、現金や現金等価物、仕事やインターンシッ
プ、身元保証、紹介や推薦、ローン、有利な契約条件や将来的取引の約束、贈答品、食事、接待、もてなしや旅行、
慈善寄付や政治献金、イベントやパーティへのチケット、またはその他あらゆる価値あるもの（他者にとって価値がなくとも受取人にとって価値があるあらゆるもの）が含まれます。

レッドフラッグ• 現行料金より大幅に高い報酬 ービスの説明が不明瞭である、あるいは業務の履行計画• サ
が、不明瞭であったり、人脈や関係性に依存していることを示唆している• 匿名番号口座、第三者またはコンサルタントへの支払依頼
 ミー会社の利用を提案している• ダ• 特定の第三者を利用する依頼や要求• 実際の業務を履行する資格やリソースの欠如• 必要な開示事項に関する情報の不備や不正確さ、たとえば所有権の開示拒否など
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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

贈答品と接待：不適切と見えることも避ける

贈答品、食事、接待は、それらが妥当なものであり、豪華でも頻繁に行われるものでもなく、Gift Policy および Global Travel and Expense Policy で定義されるビジネス目的に適うものである限り、通常のビジネス活動となります。
• 金銭的基準に関するポリシーを参照してください。現地法は、より厳格または網羅的である場合がありますので、各ポリシーの国別規則に注意してください。

• 公 務員及び公務員に準ずる者に関する規則は、そうでない者よりも厳格であり、国ごとに異なる可能性がありますので、購入や招待状の発行を行う前に、意図する受取人または被招待者が公務員及び公務員に準ずる者であるかどうかを把握してください。

• 契約交渉中や調達時は、クライアント、見込み客、サプライヤーに対して、贈答品を提供したりもてなしたりしないでください。不適切に見える状態は、当社の評判を損なう可能性があります。
• 第三者に対して、または第三者から、贈答品として現金や現金等価物（たとえばギフトカード、ローン、株式その他の証券など）を提供または受領しないでください。

正誤問題

その公務員及び公務員に準ずる者のことを知っており、信頼している限りは、新規取引を獲得するために、
公務員及び公務員に準ずる者に支払いを行うこと、
または他者がその支払いを行うことを許可することは、問題ではない。

誤

国営企業の従業員を含め、公務員及び公務員に準ずる者との取引時には注意してください。ビジネスを取得または維持する不適切な目的においては、公務員
及び公務員に準ずる者を含むいかなる者に対して価値あるものへの支払いも、賄賂となります。Gartner
では、公務員及び公務員に準ずる者を伴う取引に関してはデューデリジェンスを実施しており、あなたが本人を「知っており、信頼している」だけでは十分
ではありません。贈収賄防止デューデリジェンスに関する支援については、Ethics & Compliance に問い
合わせてください。
不適切な支払は、あなたと Gartner 両者を刑事責任の危険に晒す可能性があります。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

合法的かつ倫理的に行動する
適切な業務遂行Anti-Bribery Policy 、Gift Policy および Global Traveland Expense Policy
を読んで遵守してください。ビジネス取引で遭遇したレッドフラッグを通報するには、または贈収賄防止、贈答品や接待に関してその他の疑問がある場合には、Ethics & Compliance に連絡してください。

スピークアップ

行動規範

コミュニティへの影響

スピークアップの方法に関するガイダンスについては、
通報手段を参照してください。

質問

あなたは顧客担当者であり、一部国営企業の CIOであるライセンス保有者との間でエグゼクティブプロ
グラムの更新について協議を行ってきました。CIO は、自身の子どもを、当社のいずれかの事務所で夏季インターンとして採用する意思があるかどうかを尋ねました。このライセンス保有者は、そのポジションを子どもにオファーすれば、Gartner が更新を獲得する上で役立つ可能性があることを示唆しました。CIOの子どもがポジションを得られるようにすることは問題ありませんか？

回答

いいえ。 取引上の優遇措置と引き換えに CIO の子
どもに仕事やインターンシップをオファーすることは、
贈収賄とみなされる可能性があります。これはまた、
Gartner のポリシー（実績のみに基づいて採用することを明記しています）に違反することにもなり、ポジションの候補者面接は、通常の採用プロセスを取らなければなりません。贈収賄に関わる行為は、当社の評判を傷つけます。こうした事案に類する申し出を知ったときは、いずれかの通報手段を使って通報してください。
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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

金融犯罪の防止
貿易制裁

貿易制裁とは、法律または公的政策を考慮して、個人、事業体や国をグローバル経
済から隔絶または排除するために、政府や国際組織によって科される法的な金融制限です。貿易制裁により、キューバ、イラン、北朝鮮、クリミア地方、シリアを含む特定の地域において Gartner がビジネスを行うことは、禁止されています。

担当のクライアント、サプライヤーを把握してください。当社とビジネスを行う個人や事業体について理解を深めることは、より良いビジネス関係の構築や、見込み客へのアプローチにも役立つだけではなく、当社が貿易制裁や輸出管理法に抵触しないようにする上でも役立ちます。適正なデューデリジェンスと制裁スクリーニングが実施されるよう、Gartner の適切なシステムを使ってすべての第三者のオンボーディングを行い、またいかなるボイコットに参加することにも同意してないでください。
Trade Sanctions Policy を読んで遵守してください。その他の疑問がある場合には、
Anti-Financial Crime Resource Center を参照し、または Ethics & Compliance 部に問い合わせてください。

マネーロンダリング

マネーロンダリングとは、犯罪元を隠蔽するために正当なビジネスを通じて違法資金を移動することによって、その資金を隠すプロセスです。マネーロンダリングは、発見が難しい場合もあります。マネーロンダリングによって、当社の評判に壊滅的な影響が生じることになります。
ベストプラクティス

マネーロンダリングの可能性に関する以下の警告サインに常に注意してください。
• 現金で、または普通でない資金源から、支払を行おうとする試み

 の取引やクライアントに関係のない国や事業体への、またはそうした国や事業体• そからの送金に関わる取り決め• 実際のビジネス目的を反映しない、異常に複雑な取引• 税金や記録保持・通報要件を回避しようとする試み• 精査を経ていない第三者との間の取引

Anti-Money Laundering Policy を読んで遵守してください。その他の疑問がある場合には、Anti-Financial Crime Resource Center を参照し、または Ethics & Complianceに問い合わせてください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

独占禁止：公正な競争を促進する

独占禁止・競争法では、取引を抑制または独占する契約やビジネス慣行を禁止しています。商業産業団体に参加する際や第三者（クライアント、サプライヤー、競合他社を含みます）と連絡を取る際は、競争を制限・制約していると認識されないように、
慎重にならなければなりません。そうするには、価格設定、ビジネス戦略計画、販売条件などの秘密情報に関して、決して話し合わないまたは話し合いを促さないようにすることです。
• 営業秘密情報については、当社の競合他社との間で話し合わないでください。

公正な取引

正しい行為をし、倫理的に行動することは、当社の文化の中核をなします。当社の従業員、クライアント、サプライヤーその他の利害関係者は、Gartner の公正さ、正直さを信頼できると考えています。各従業員は、自身の同僚とすべての Gartner の利害関係者（当社の競合他社を含みます）に対し、公正に対応する必要があります。当社
は、操作、隠蔽、専有情報および秘密情報の悪用、重要事実の不実表示、故意の不正な取引や慣行を通じて、不正な優位性を得ることはしません。

• 当 社のクライアントや見込み客の間で営業秘密情報を共有するよう促さないでください。
• 市場、顧客、地域を分割することに同意しないでください。顧客、サプライヤーまたは他の競合先へのボイコットには同意しないでください。
• 非公開の秘密情報は決して共有せず、また、策略、窃盗や不法または非倫理的な手段を通じてそれらを得ようとしないでください。
 雇用主のビジネス秘密情報やビジネス機微情報は決して利用せず、また、当社が• 元採用する者からそうした情報を得ようとしないでください。

仲間同士の交流を―コンファレンス、Gartner Peer Connect およびその他のフォーラ
ムにて―促すことは、Gartner のクライアントにとって大きな付加価値となります。当社のクライアントを含め、競合他社を集めるときは、当社が Antitrust Policy を遵守するよう―かつ彼らにも遵守させるよう―確実にする必要があります。

Antitrust Policy を読んで遵守してください。その他の疑問がある場合には、Antitrust
Resource Center を参照し、または Ethics & Compliance に問い合わせてください。
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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

インサイダー取引

当社は、最高基準の誠実性を維持しながら、公正さ、透明性をもって投資家に対応します。当社の投資家に対する不当な優位性を得るためにインサイダー情報を利用する
ことは、投資家の当社に対する信頼を裏切るのみならず、インサイダー取引法に違反することにもなります。
主要な規則• Gartner その他の上場会社に関する重要な非公開情報（当社のクライアントや当社が取引きをしている会社、当社の行動によって株式に影響が生じる可能性がある会
社、または当社の競合他社である会社に関しての情報を含みます）に基づいて証券（株式、債券、オプションを含みます）を取引することはできません。これは、違法なインサイダー取引に該当します。

• 他者に重要な非公開情報を開示し、関連した証券を不適切な取引を可能としてはなりません。これは、ティッピングとみなされ、違法になります。

「重要な非公開情報」とはどのようなものですか？

情報は、一般的な投資家が会社の証券を購入、売却または保有すべきかどうかを判断する上でその情報を重要とみなすであろう場合に、「重要」となります。以下はその例です。
• 財務結果・予測• 訴訟• 合併、買収または会社分割等• 新たな証券の募集• 上級経営陣の主要な変更• 重要な新製品の発表

 イバーセキュリティのリスクとインシデント（脆弱性や侵害を含みます）• サ

インサイダー取引およびティッピングは、民事上および刑事上の罰則の対象となる可能性があります（罰金、禁錮または懲役を含みます）。

Insider Trading Policy および Regulation Fair Disclosure を読んで遵守してください。
その他の疑問がある場合には、Legal & Compliance に問い合わせてください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

データプライバシー
個人データを保護する

Gartner のビジネスは、クライアント組織の個人に関する個人データを含め、様々な種別のデータを収集、利用、取扱う当社の能力に依存しています。クライアント、従業員およびその他の第三者が Gartner に個人データを提供するのは、当社がそうしたデータを適切に利用し、取り扱い、保護すると信頼しているからこそです。その信頼を失った場合には、当社の評判やビジネスが危険にさらされる可能性があります。
重要な留意点

個人データを取り扱うときは、常に自問してください。
• 自身がそのデータへアクセスすべきか？

• 自身がその目的のためにそのデータを利用することは許可されているか？

 の個人への連絡を取る同意またはそのデータを開示する同意は得ているか？
• そ

回答が不確かである場合には、Data Protection Team に問い合わせてください。

クライアントの信頼を獲得し、維持する

当社のデータセキュリティとプライバシー（総称して「データ保護」といいます）の取り組みは、以下のことを意味しています。
• 私たちは、自身の個人データの収集／利用に関する、個人の選択を尊重します。
• 私たちは、適切なビジネス目的のためにのみ個人データを利用します。

• 私たちは、適切な運営面、技術面および物理面のセキュリティ管理措置を実施します。
• 私たちは、適用されるデータ保護法を遵守します。

• 私たちは、データ侵害の疑いまたは不適切なデータ利用をすべて Data Protection
Team に通報します。

Privacy Policy を読んで遵守してください。その他の疑問がある場合には、Privacy &Data Protection Resource Center を参照するか、または Data Protection Team に問い合わせてください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

コミュニティへの影響

行動規範

産業セキュリティ

Gartner は、所定の秘密情報取扱許可によって、Gartner の一定の事業体および従業員が秘密情報と管理された非秘密情報（CUI）にアクセスすることを認めています。
当社は、関係法に従ってそうした情報が管理されるよう確保します。
当社はクライアントから秘密情報と CUI を預かっているため、その情報の取り扱いを誤ると、Gartner の評判は損なわれ、顧客関係に緊張をもたらし、罰則や罰金の対象となり、さらには業務を行うことができなくなる可能性もあります。秘密情報には、
当社の契約に従ってのみアクセスすることができます。

これらの結果を回避するため、また情報を保護するために、当社は、• 適用される要件と法律に従い、秘密情報および CUI を取り扱い、保管し、発信し、処分します ライアントおよび国のセキュリティポリシー要件を遵守し、それらを上回るよう努め• クます• 情報を開示する前に、受取人が適正なアクセス権限と知る必要性を有していることを確認します秘密情報および CUI の不正開示はすべて通報します。

その他の疑問がある場合には、Industrial Security Resource Center を参照してくだ
さい。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

コミュニティへの影響

行動規範

資産の保護
利益相反

財務上の責任と内部統制

内部統制の徹底によりビジネスと評判を保護する
情報とサイバーセキュリティ
秘密情報の保護

Gartner コンテントの保護
知的財産権の尊重

明確かつプロフェッショナルなコミュニケーション

ソーシャルメディア
独立性と客観性

サプライヤーに対する期待事項を高い水準に維持する

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

利益相反

利益相反が生じるのは、あなたの個人的な利益－家族、友人、金融面－によって、自身の業務上の判断、意思決定、行動が損なわれる場合です。実際の利益相反は、禁止されています。たとえば、Gartner に向けられていたビジネス機会を従業員自らのものとすることはできません。または、ビジネスを従業員の近親者や、従業員が経済的利害関係を有している事業体へと、誘導することはできません。潜在的な利益相
反は、あなたの利益が Gartner の利益と相反する可能性がある時に存在しますが、潜在的な利益相反を開示して承認を申請することで対応することができます。

利益相反は、速やかに開示してレビューを受けなければなりません。利益相反を有していることは、必ずしも本規範の違反ではありませんが、開示をしなければそうなります。以下は、潜在的な利益相反の事例です。
• 副業または顧問業務を引き受けること• 取締役会または諮問委員会のメンバーになること• 親族や、緊密な個人的関係をあなたが有している者を管理または採用すること• 職場で親密な関係を持つこと• Gartner の競合他社やサプライヤーである会社や事業、または Gartner が評価する会社や事業と金銭的利害関係をもつこと（Gartner でのあなたの役割に応じて異な
ります）

主要な定義
近親者

近親者とは、従業員の配偶者、家庭内ライフパートナー
等、または扶養される子どもや両親をいいます。別居した配偶者、家庭内ライフパートナー等は、従業員がその別居した配偶者と共同の納税申告を行っている場合、その従業員の近親者に属するものとみなされます。

親族

親族とは、配偶者や家庭内ライフパートナー、親、子ども、兄弟姉妹、祖父母、孫、姻族、甥、姪、いとこ、おば、またはおじをいいます。

Conflicts of Interest Policy を読んで遵守し、開示・承認プロセスを通じて相反を開示してください。その他の疑問がある場合には、Ethics & Compliance に問い合わせてください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

財務上の責任と内部統制

当社は、適切に取引の内容を反映し、かつ、一般に認められた会計原則、Gartnerの会計方針および内部統制要件に準拠した、完全かつ正確な財務帳簿記録を維持しています。Gartner は上場企業として、適用されるすべての財務報告・開示の規則と規制を遵守しています。当社は、社内外の監査人や調査に協力しています。

適用される法律やポリシーを遵守しない場合、当社の事業記録において事実や情報を偽り、不実表示し、脱漏し、もしくは隠蔽した場合、他者にこれらを行うよう推奨した場合、または当社が取引を行っている第三者の財務不正を促進したりそれに参加した
りした場合には、解雇までを含む懲戒処分となります。また、個人及び Gartner の刑
事罰となる可能性もあります。

文書に調印または取引を許可する前に、自身がそれを行う権限を有していることを確認してください。取引を承認する前に、ビジネス上の合理性を検討し、事実と状況を検証してください。

詐欺、不実表示、報告の不正確さ、会計や内部統制の要件違反を認識した場合またはそれらが疑われる場合には、スピークアップし、いずれかの通報手段を使って通報してください。
Gartner Authority Matrix Policy を読んで遵守してください。その他の疑問がある場
合には、Legal & Compliance に問い合わせてください。

スピークアップ

スピークアップ方法に関するガイダンスについては、
通報手段を参照してください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

コミュニティへの影響

行動規範

内部統制の徹底によりビジネスと評判を保護する• 適 正な経費処理に関する指示事項については、Travel and Expense Resource
Center を参照してください。

• 従業員は、サプライヤーとの新たな関係を構築する際や、既存サプライヤーとの継続中の活動に従事する際には、Global Procurement Policy を遵守しなければなりません。

• Gartner の承認した契約テンプレートを使用し、当社の契約（秘密保持義務、報告要件その他の契約条件を含みます）を遵守してください。

• Gartner を代表して自身が締結するすべての契約において、適正な契約手順に従ってください。これはつまり、会社ポリシーや明示的なクライアントの権利以外に
Gartner に義務を負わせる、補足文書による合意や記録に残らない合意をしないことを意味します。
• Gartner の Global Record Retention Policy and Storage Policy と、関連する一覧表に従って、記録を保持および処理してください。

• 訴訟ホールドを遵守してください。自身が訴訟ホールド（調査や訴訟に関連した資料を保持するよう求める要請）の対象であるとの通知を受けたときは、ホールドが解除されるまで、いずれの文書も改ざんまたは破棄しないでください。
• Gartner の承認したシステムと通信手段のみを使用して Gartner のビジネスを実施
してください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

コミュニティへの影響

情報とサイバーセキュリティ

当社では、Gartner の資産、ネットワーク、データに対する情報セキュリティの脅威について、防止、検知および対応を行っています。脅威、不適切な開示、不正アクセスに関しては継続的に監視を行っています。当社は、情報セキュリティに関するすべてのポリシーと手順を遵守するとともに、正当なビジネス上の理由を有する者だけが情報へのアクセス権をもつことを確保するために、アクセス管理を実施しています。
以下のセキュリティ措置を遵守してください• 独自の強力なパスワードを使用すること、およびそれらのパスワードを保護すること（たとえばパスワードを他者と共有しない、他のシステムで同じパスワードを使用しない、パスワードマネジャーを利用するなど）。

行動規範

Gartner の情報技術資産は、脅迫、虚偽、中傷、猥褻に当たる行為や素材（たとえばポルノ写真など）を投稿、アップロード、ダウンロード、保存、送信または頒布するために決して使用しないでください。Gartner の設備の個人的利用は、限定的なものとし、それによって業務利用に支障を来すことはできません。また、会社財産に対する詐欺、窃盗、横領や不正流用を行うことも禁止されています。

Information Security Policies Center に掲載のポリシーを読んで遵守してください。
その他の疑問がある場合には、Information Security または Gartner Help Desk に問い合わせてください。

• Gartner の承認したシステム、ツール、ハードウェア、ソフトウェア、拡張、プラグイ
ン、ドライバ、アプリケーションのみを使用すること。

 ィッシングや悪意の兆候を予期した際には慎重にしてください。また report• フsuspicious emails や IT incidents は通報すること。

• Gartner の電子メールアドレスは、正当なビジネス目的でのみ使用し、ネットワーク
関連活動には個人用の電子メールアドレスを使用すること。

Gartner では、当社のシステムにアクセスすることになるサプライヤーに関してデューデリジェンスを実施し、適切な管理を行っています。Information Security（情報セキュリティ部門）による同意と承認がなければ、第三者に当社システムへのアクセスは認
めません。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

秘密情報の保護クライアントが当社にその秘密情報を預けるのは、当社がその情報を使い、クライアン
トの日々の意思決定をより良くするサポートをしているからです。こうした情報には、多大な責任が伴います。私たちは、Gartner 社外での不注意による開示を防止しなければならず、当社のクライアントを支援する目的のためにのみ、その情報を利用しなければなりません。
そうした情報を不適切に共有した場合には、当社のビジネスの根幹そのものが危険に晒されることになります。社内でその情報の話し合いをするときでさえも、知る必要性を有する者に対してのみ、かつ、クライアントを支援するためにしか、その情報を共有することはしません。また、Gartner を離職する際には、秘密情報を持ち出すことはできず、新たな雇用主とその情報を共有することはできません。

当社は、Gartner 秘密情報（リサーチ・メソドロジ、進行中のリサーチ業務、未公表の財務データ、製品・戦略ロードマップ、ノウハウ、営業秘密、従業員情報など）を保護しています。また、Gartner とビジネスを行っている事業体（クライアント、サプ
ライヤー、サプライヤー価格リストを含みます）についても、保護しています。

質問

あなたは顧客担当者であり、見込み客に対し、その見込み客と同じ業界内に属するいくつかのクライアン
ト名を共有することで、見込み客に良い印象を与えたいと考えています。これは許容されるでしょうか？

回答

いいえ。ある会社がクライアントである事実については、そのクライアントが同意していない限り、第三者に開示してはなりません。当社のクライアントは、秘密保持義務の徹底を重要視します。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

コミュニティへの影響

行動規範

個人データと同様に、秘密情報の取り扱い時も、常に自問してください。
• 自身がその秘密情報にアクセスすべきか？

• 自身がその目的のためにそのデータを利用することは許可されているか？

同僚に対して共有する場合、その受取人は「知る必要」があるか？ その情報をその同僚に開示することは許可されているか？

Information Classification Policy を読んで遵守してください。その他の疑問がある
場合には、Legal & Compliance に問い合わせてください。

クライアントの秘密情報または Gartner の秘密情報について議論するときは、周りの環境に注意してください。
公共の場所やオープンスペースにいる場合、オンライ
ンまたはウェブでの活動を行っている際（たとえばソー
シャルメディア投稿等）は、特に注意してください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

Gartner コンテントの保護

Gartner の客観性と独自的リサーチを保護するために、当社では Gartner 外部でのGartner の名称や知的財産（IP）の使用許可を他者に付与する方法に関して、遵守され なけれ ばならない厳 格 な基 準を設 けています。クライアントまたは 第 三 者 がGartnerIP の所有者となることができる旨には、決して同意しないでください。
Content Compliance Policy を読んで遵守してください。その他の疑問がある場合には、Legal & Compliance に問い合わせてください。

知的財産権の尊重

Gartner が所有していない第三者の知的財産（写真やスクリーンショット、音楽、漫画、
ビデオクリップ、データ編集物など）の利用に関しては、そのコンテントが一般的に知的財産法によって保護されており、所有者の許可がある場合にしか利用できないことを把握しておくことが重要です。

たとえば、あなたがコンファレンスでのプレゼンテーションにおいてある主張をなす際、ロックスターの写真が実際に役に立つと考えた場合には、それを発表する前に写真の所有者からの許可が必要となります。ロックスター本人から許可が必要となる場合もあります。インターネット上で見つけた素材は自由に利用できるというありがちな誤解に陥らないようにしてください。

明確かつプロフェッショナルなコミュニケーション

Gartner は会社全体として、正確に、一貫性をもって、法令遵守を徹底したコミュニケー
ションを行います。権限を与えられた Gartner 代表者のみが、メディアに対して、またはソーシャルメディア、イベント、コンファレンス、展示会等において、Gartner を代表して発言することが許可されています。
メディアの問い合わせ：メディアの問い合わせは、すべて Gartner Media Relations
Team に回します。

投資家関係：金融界からの問い合わせについては、Investor Relations Team に回します。
政府規制当局、法執行機関または外部法律事務所：当社は、規制当局や法執行機関に適切に対応し、協力します。政府機関（サービスフルフィルメント業務以外）、規制
当 局、 外 部 弁 護 士 また は 法 執 行 機 関 からの 問 い 合 わ せ については、Legal &Compliance に回します。

Intellectual Property Resource Center を参照してください。その他の疑問がある場
合には、IP Legal に問い合わせてください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

ソーシャルメディア

ソーシャルメディアは、私たち皆の生活の一部になっています。それは、私たち個人のブランドや Gartner のブランドを構築する機会を与えてくれています。しかしながら、
ソー
シャルメディア上で取ったあらゆる行動が人目に付く可能性があることには強く注意す
る必要があり、言葉は慎重に選び、自身の考え方が健全なものであることを確認し、自身のコメントが文脈を無視して読まれる可能性があることを理解し、Gartner を否定的な観点で捉えられるような発言は決してしてはなりません。
あなたが書き込んだ内容は―たとえそれを削除した場合であっても―後になって、法的にかつ評判に関わる形で、あなたと Gartner に異議を申し立てる際の証拠として利用される可能性があります。

独立性と客観性

当社のクライアントは、Gartner の知見、データ、ツール、やり取りに基づいて、重大なビジネス上の意思決定を行います。クライアントは、Gartner は外部の影響を受けず独立性を保っていると信頼しています。また、Gartner の専門的評価およびメソド
ロジが客観的であると信頼しています。独立性と客観性とは、Gartner ブランドと同義です。すべての従業員は、事業のあらゆる部分において、この最も重要なブランド
資産を保護する責任を有しています。

Gartner’s Guiding Principles on Independence and Objectivity を読んで遵守してください。その他の疑問がある場合には、Ombuds に問い合わせてください。

ソーシャルメディア上で「プロフェッショナルとしての側面」を出すときは、Gartner の代表者として思慮深く専門家らしい形でテーマに取り組んでください。エキスパート、
コンサルタント、エグゼクティブパートナー、リーダーシップパートナーなど、当社の知的資本を生み出す従業員は、Gartner の承認した各リサーチポジションを代表する、高度の責任を負っています。

Social Media Policy を読んで遵守してください。その他の疑問がある場合には、Social Media Team に問い合わせてください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

行動規範

コミュニティへの影響

サプライヤーに対する期待事項を高い水準に維持する

当社は、私たちの取り組みを果たす上で、サプライヤーがパートナーであるとみなしており、当社自らが最も高い倫理的行為基準を維持しているのと同様に、当社の各サプ
ライヤーに対しても同様のことを求めます。当社がサプライヤーとの間で築く強固な関係性や、倫理、法律遵守、公正慣行、誠実性、安全、品質に重点を置く私たちに共通の意識を、誇りに思っています。

一貫性と相互のコミットメントを保持するため、Gartner では、当社のサプライヤー（その従業員、代表者、下請業者を含みます）に対し、Gartner Supplier Code of
Conduct の遵守を要求しています。

サプライヤー行動規範の基本原則• 多様性、尊重、誠実性を大切にする職場環境への取り組み• Gartner の秘密情報の保護、およびプライバシーとデータセキュリティのグッドプラ
クティスの採用• 誠実性と高い倫理基準をもち、かつ、すべての法令要件に従った、責任ある業務遂行• 国際的な人権原則の尊重• Gartner Supplier Code of Conduct の確認と遵守

従業員は、自身が採用するサプライヤーが Gartner のポリシーに従って Gartner サプ
ライヤーとして登録されることを徹底しなければなりません。サプライヤーを採用した
場合には、Gartner Supplier Code of Conduct をよく把握してください。その他の疑問がある場合には、Source to Contract Team に問い合わせてください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

コミュニティへの影響

行動規範

コミュニティへの影響
寄付とボランティア活動
環境サステナビリティ

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

寄付とボランティア活動

当社の従業員は、世界中の様々な国や地域で生活し、仕事をしており、それぞれの地域に深く根ざしています。従業員がそれぞれのコミュニティに及ぼすグローバルな影響を当社は誇りにしています。Gartner では、みなさんが生活し、仕事をし、クライアン
トに従事している場所でポジティブな変化をもたらすことができるよう、みなさんそれ
ぞれを支援するべく努めています。そして、Gartner 社内外でのこうしたコミュニティ
精神および思いやりの精神を称賛します。
従業員へのエンパワーメント

Gartner Gives プログラムでは、以下により従業員へのエンパワーメントを行っています。
• 従業員が非営利団体に寄付を行う際、同額を寄付する（1 月～ 12 月までの年間上
限 $5,000）• 従業員のボランティア活動を支援する• 金銭的困難を緩和するために従業員支援基金を運営する

行動規範

コミュニティへの影響

慈善寄付のルールを理解してください• Gartner のビジネスに関連して見返りとして慈善寄付を行ってはなりません。

• 慈善寄付は、Gartner を代表して経費支出することはできませんが、現地法上それが要求されるときは、その限りではありません。
 べての慈善寄付は、従業員個人の費用として行わなければなりません。
• す

当社では、引き続き Gartner Gives Charity Match（Gartner ギブズチャリティマッチ）の対象となる非営利団体数を拡大していきます。

マッチングギフトやボランティア機会に関する詳しい情報は、Gartner Gives を参照
してくだ さ い。 そ の 他 の 疑 問 が あ る 場 合 に は、AskHR@gartner.com ま た は
CSR@gartner.com に問い合わせてください。

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文化

誠実性

相互の尊重

法律の遵守

資産の保護

コミュニティへの影響

行動規範

環境サステナビリティ

当社は、環境への影響を最小限に抑えるとともに、持続可能なベストプラクティスを当社の運営に取り入れるよう努めています。気候変動への対策や温室効果ガスの排出削減は、そうした幅広い戦略の中の必要な部分であると考えています。脱炭素化アプ
ローチを導入するために、ビジネスユニット全体を通じて、私たちのビジネスや業務に
持続可能性を取り入れます。当社の取り組みは、Science Based Targets（科学的知見と整合した目標）イニシアチブのネットゼロ基準に従い、2035 年までに温室効果ガ
ス排出の正味ゼロを実現するというものです。

当社は、当社業務において健全な環境プラクティスを推進するべく取り組んでおり、そうした取り組みにおいて従業員は重要な役割を担います。

Corporate Responsibility Report を参照してください。
その他の疑問がある場合には、
sustainability@gartner.com に問い合わせてください。

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施行と免責本行動規範は、当社にとって重要なものです。本行動規範に違反した場合には、解雇を含む懲戒処分となる可能性があります。取締役または執行役員に関する本行動規範の規定の免責は、取締役会のみが行うことができます。免責が認められた場合には、上場要件および適用される法
律、規則、規制で定められるところにより、一般に開示されます。

一般的な質問本行動規範に関する一般的な質問がある場合には、いずれかの通報手段を使ってご遠慮なくお問い合わせください。

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