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い
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を守
拠
ち

津波避難ビル 兼
車輛センター 誕生！
大幸

工業株式会社

大幸グループ CSR 報告書

Remote work

持続可能な社会をみつめて事業活動を継続し、生命を守る
だいちくん

みらいちゃんCSRを活用し、ESDを広げよう【お問い合わせ先】

大幸グループ CSR 事務局〒559-0025 大阪市住之江区平林南2丁目8番37号
TEL 06-6686-0001 FAX 06-6686-0002■携帯電話からのアクセス
e-mail:sea-mew@daiko-group.com

右のバーコードを対応端末で読みとっていただければ、直接サイトにアクセスできます。

http://www.daiko-group.com/

弊社は暴力団等反社会的勢力との取引は一切行いません（ホームページ掲載）

当グループのCSR報告書を教材に、持続可能な開発のための教育（ESD）をスタート。
この印刷物は環境に配慮した「 ベジタブルインキ」で印刷されています。

2020.12.1000

国連の SDGs4.7 達成に貢献します。

TOP MESSAGE

業界のトップランナーとして大幸グループは資源リサイクルの新たな時代を切り拓いていきます

企業理念
私達は「地球を大切に」という合い言葉のもとに
地球環境時代にふさわしい企業をめざしています。
リサイクル技術の開発など、産業廃棄物を地球にやさしく還す方法を常に追い求め、この大切な地球環境をすばらしい状態で未来に残したいと心から願う人間の集まりです。

高品質を担保する生産管理と設備の増強
で製造業としての供給責任を果たす「資源循環型社会の実現に向けて、大幸グループは業界のトップランナーとして業界のみならず国や行政を巻き込んで取り組んでいく」。2013 年の本誌『大幸グ
ループＣＳＲ報告書』発刊以来、私は一貫してその決意を語ってきました。そして今夏、環境省の英断で「建設汚泥処理物等の有価物該当性に関する取扱いについて（通知）」が発出されました。この通知は、2005年の環境省通知「建設汚泥処理物の廃棄物該当性の判断指針について」を発展させ、 建設汚泥やコンクリート塊に中間処理を加え当該建設汚泥処理物等が製造された時点において有価物として取り扱うことが適当であるとした画期的なものです。この通知を受けて、当グルー
プはどのように変わっていかなければいけないかをお話しします。
大幸グループは 1990 年代から様々なリサイクル製品を開発・製造し、製品の品質の良さで高く評価されてきました。近年では資源の「創り手」として処理業

現在の主力製品である流動化処理土「ポリソイル」
では、施工も含めた一気通貫のサービスを提供し、他社にはない高品質の製品と工事がお客様から「さすが大幸」との声をいただいています。通知によって今後動き出す「ハイブリッドソイル」も、培ってきた生産技術と品質管理でお客様の期待に応える高品質の製品を提供することは当然です。その上で、国土強靭化の工事などで使用されることから、大量供給ができる体社 員 を 守 り、地 域 を 守 り、地 球 環 境 を 守 る に は、ばならないことは何か」を考えて実行してきました。

SDGs（持続可能な開発目標）を活用した CSR（企業2019 年 12 月には BCP（事業継続計画）の中核施の社会的責任）活動がますます重要になってきます。

設となる「大幸グループ津波避難ビル兼車輌センター」

中でも「資源循環型社会を実現する」ことは、私たち（以下「避難ビル」）が完成しました。いつ発生するかの本業を通した CSR 活動の中核になります。

分からない大地震や津波、激甚化している台風や洪水

その実現のためには、国や行政に対して私たちの業に備えた「避難ビル」は、ニュートラムの車窓からも界を正しく理解してもらえるように今後も働き掛けなよく見え、当グループの取り組みを象徴するビルになっければいけませんし、私たち自身もこれまで以上に襟ています。地域や行政の皆様からも期待され「これでを正して事業に邁進しなければなりません。

安心できます」とよく声を掛けられます。

大幸グループは業界のトップランナーとして CSR 活

新型コロナ対策では、早期に専任チームを立ち上げ、動に率先して取り組み、次世代を担う幹部役員らと力専門家の助言も得ながら「どうしたら社員の安全を守を合わせて、社員と地域の皆様が安全で安心して暮られるか」を考え、万全の対策を講じています。また、していける未来を築いていきます。どうか一層のご指現状では問題はありませんが、万が一コロナ禍で業績導、ご支援を賜りますよう、お願い申し上げます。

が低迷しても社員の雇用を守れるよう資金調達にも余裕を持たせて準備をしてきました。

制を構築する必要があります。当グループでは、堺プ
ラントの設備を大幅にリニューアルして生産能力の増強を図ると共に、環境負荷が軽減できる船舶での他府県への輸送を計画し、製造業者としての供給責任に応
えていきます。資源の「創り手」として、大幸グルー
プが真価を発揮する時代がいよいよやってきます。

ウイズコロナの時代にも社員と地域の皆様が安心して暮らせる未来を築いていく
2020 年は新型コロナウイルスの感染拡大で経済情勢が一変し、時代の大きな転換点を迎えています。先行から製造業への転換を推進しています。今回の通知にき不透明感が強まっていますが、大幸グループの理念

より、対外的にも製造業者として認知され、製造業者

は揺るぎありません。それは、社員を守り、地域を守り、としての責務がより一層問われることになります。

すばらしい地球環境を未来に残していくことです。

1 大幸グループ CSR2020

そのために「私たちが今できることは何か」「しなけれ次世代を担う幹部役員と共に大幸工業株式会社代表取締役

大阪ベントナイト事業協同組合

代表理事

大幸グループ CSR2020

2

特集

1

新時代に向けての取り組み

製造業としての責任を果たし、持続可能な社会を構築

Topics
対談：「資源リサイクル新時代、開幕への第一歩に向けて〜建設汚泥等再生品の製造時における有価物化について〜
が開催されました

循環型社会の形成に向けて、
安全・確実にリサイクル品を製造

資源リサイクル新時代、開幕への第一歩に向けて2020 年度版環境省「通知」発出の翌月にあたる 8 月（公社）全国産業資源循環連合会 理事／建設廃棄物部会 部

2005 年 7 月の環境省通知をさらに発展させた、会長の浜野 廣美（大幸グループ代表）と、同連合会「建設2020年７月の環境省通知を受け、「ハイブリッドソイル」

汚泥再生品等の利用促進に関する検討会」委員長を務めらの製造がスタートします。ハイブリッドソイルとは、れた勝見武氏（京都大学大学院地球環境学堂教授）による対建設汚泥処理土と再生砕石を混合して作る、『廃棄物卒対談：（公社）全国談が開かれました。

業の認証』を受けたリサイクル・複合機能商品です。

産業資源循環連合会
理事／建設廃
棄物部会
部会長

浜野 廣美

（大幸グルー

氏
プ代表）（公社）全国
産業資源循環連合会
建設汚泥再生品等の利用促進に関する検勝見 武 氏（京都大学大学院地球環境

討会 委員

長

学堂教授）

この内容を冊子にまとめ、大阪ベントナイト事業協同組合

宅地造成などに使用する盛土用と、スーパー堤防など

環境対策協議会（KTK）にて発行、配布しています。

に利用する難透水性用に分かれていますが、いずれも

大阪ベントナ
イト事業協同
組合環境対策
協議会◎問い合わせ／ KTK 事務局：T E L0 6 - 6 6 8 6 - 0 0 0 3

厳格な品質規格や製造管理、製造者の基準が定められています。大阪ベントナイト事業協同組合では、ハイスペックな製造体制づくりに率先して取り組み、通知
発出後まもなく堺プラント改修に着手、12 月中旬にハ
イブリッドソイルの原料となる建設汚泥処理土の製造

大幸工業株式会社 専 務 取 締 役
大阪ベントナイト事業協同組合 専務理事

浜野 雅浩

ラインが完成しました。
従来のパドルミキサー型と比べ一層の高速回転を実処理量 1200 ㎥ /min の大型集塵機 2 機のほか、建現した混合ミキサーをはじめ、最新式の磁選機、回転

屋内に局所集塵機を 2 機設置。また、建屋外のベルト式異物除去機、振動篩機を備え、大幅な製造能力アッコンベヤーについても FRP 粉塵対策カバーを設置する

プが可能となります。とりわけ集塵対策には注力し、など、周辺環境に配慮した製造体制を整えています。

人と環境に優しい職場づくりに今後も力を注いでいきます
日々の業務においては、現場やプラントへ、できるだけ足を運んで、顧客の皆様をはじめ、従業員や協力

かつ確実に業務を遂行して、顧客の皆さまの信頼と期待にお応えしてまいります。

会社のスタッフ、地域の方々など、ステークホルダー

また、すべてのステークホルダーを尊重し、皆様のの皆様との直接的な対話を心がけ、人間や環境に優し

ご意見を大切にして、よりよき信頼関係の構築に努め

い職場づくりに力を入れていきたいと考えています。

てまいります。何卒、ご指導・ご支援を賜りますよう

今後もハイブリッドソイルを含めた商品の製造と販売、お願い申し上げます。

適正処理の技術開発と受け入れ能力拡大を図り、安全

混合ミキサー内部

混合ミキサー●環境省通知 ( 平成 17 年 7 月通知 )環境省通知 ( 平成 17 年 7 月通知 ) では「建設汚泥処理物については、
建設資材として用いられる場合であっても、（中略）競合する材料である土砂に対して現状では市場における競争力がないこと等から、あらかじめその具体的な用途が定まっており再生利用先が確保されていなければ、（中略）その客観的な性状だけからただちに有価物として判断することはできない。」としている。
環境省通知「建設汚泥処理物の廃棄物該当性の判断指針について」
平成 17 年 7 月 25 日 環廃産発第 050725002 号
http://www.env.go.jp/hourei/11/000096.html

3 大幸グループ CSR2020

回転式異物除去機

再生土の廃棄物該当性『具体的な用途と再生利用先が確保 ( 現地で利用された時点で廃棄物
を卒業 ) されていなければ廃棄物』●環境省通知 ( 令和２年７月通知 )独立・中立的な第三者が、透明性及び客観性をもって認証する場合も、
建設汚泥やコン クリート塊に中間処理を加えて当該建設汚泥処理物等
が建設資材等として製造された時点 において有価物として取り扱うことが適当である。
https://www.env.go.jp/hourei/add/k096.pdf

大型集塵機

4

大幸グループCSR2020
CSR2020
大幸グループ特集

1

新時代に向けての取り組み

災害や感染症から生命を守る対策と経済活動維持の両輪で未来へ
特集

ウイズコロナに対応した
フレキシブルな職場環境の実現

従 業 員 と地域の皆様の 生命 を 守 る 、
新 た な 時代の構築を目 指し て様 々 な ス テ ー ク ホ ル ダ ー の 皆 様 の ご 協 力 を 得 て、
2019 年 12 月に津波避難ビル兼車輌センターが完成しました。センターで勤務する運輸部従業員の大多数が若い人材で構成され、まだ至らない部分も少なくはありません。しかし、その若い意欲と提案力を活かし、センター責任者として着実に前進していく所存です。

づくりにおいても、早急な対策を心掛けてきました。

憩室を整え、ドライバーの万全な体調管理に配慮して防災訓練では参加者が少数でも効果を上げられるよう、

リラクセーション型の仮眠室を設置しました。今後も大型車両のフロア―移動を実践。課題を明確化するこ

環境と人に優しい職場改革に取り組み、SDGs への貢とで従業員の意識が高まり、タスクの解決につながり献を目指して歩んでまいります。何卒、ご指導・ご鞭ました。

撻のほど、よろしくお願い申し上げます。

という住民の皆様の声にお応えし、空間確保など対策

アクリル板の設置といった多様な対策を早期に実施し、の勤務先に感染の疑いがあれば休業補償のうえ２週間、通しのよい職場環境づくりのためにカフェタイプの休地域の寄せ植え教室は「今年も何とか開いてほしい」

コロナ禍では、グループ全体で密を防ぐ空間確保、業界のモデルケースとなりました。従業員の家族やそウイズコロナの時代に対応する地域貢献、職場環境

浜野 真季

大幸工業株式会社 取締役 管理本部長
大大阪ベントナイト事業協同組合 監事を講じたうえで開催しました。このとき、感染症予防に関するオンライン講習会を併催し、規模こそ縮小しましたが内容的には例年以上に充実した催しとなりま

自宅待機を要請。同業者から「やりすぎ」と言われるほど周到に取り組み、状況に応じて少しずつ形を変え指示ができるようになれば、顧客サービスの向上と業ながら感染対策を続けています。

務効率化が飛躍的に進展します。

また、コロナ対策をひとつの契機と捉え、配車シ

先の見えない状況下、感染・防災対策と、事業継続

ステムの電子化を推進しています。専門知識を持つ従による経済活動を両輪とし、細心かつ力強く事業を進

業員が ipad やクラウドを利用し、在宅でも配車め、臨機応変に攻めの姿勢を持って歩んでまいります。

した。
また、柔軟な勤務体制を取り入れ在宅勤務、男性の育児休暇の取得を促進。車輌センターには、快適で風司会を務める地域寄せ植え教室

快適なカフェタイプの休憩室

適切な体調管理のための仮眠室

休憩室での打ち合わせ

国連 S D G s（持続可能な開発目標）とは2015 年 9 月、全国連加盟国（193 カ国）は、より良き将来を実現するために、今後 15 年をかけて極度の貧
困、不平等・不正義をなくし、私たちの地球を守るための計画「アジェンダ 2030」を採択しました。この計画が「持続 可 能 な 開 発 目 標（Sustainable Development Goals:
SDGs）」です。SDGs は、ミレニアム開発目標で十分に手を打てなかった課題に加え、Rio+20 で議論された深刻化する環境課題など 17 の目標と169 のターゲットに全世界が取り組むことによって『誰も取り残されない』世界を実現しようという壮大なチャレンジであり、企業や個人にも達成に向けて努めるよう期待されています。

５
大幸グループCSR2020
CSR2020
５大幸グループ

車輌センターのスタッフと共に

６

大幸グループ CSR2020

特集

2 環境・社会・地域への貢献に向け将来を担う若手の声

仲間と共に新たな時代を築く

一人ひとりが、社会貢献への高い意識を携え、未来を見通す先進性、開拓精神、向上心をもって歩む大幸グループ。ステークホルダーとの協調、協栄を念頭に置きつつ、自らの個性を生かし、ウイズコロナ、アフターコロナの時代を切り拓いていきます。

購買部として、堺プラントの工場長、専門業者の方々と協受注と車両手配を行う部署を管理しています。顧客のご要

力しながら汚泥リサイクルプラントの製造機器を導入、稼働

望と作業内容をよく聞き、各ドライバーの状況や個性にも配した時は循環型社会構築に役立つプロジェクトに携わってい慮して、綿密に予定を組むことが必要です。今後導入する電る醍醐味を実感しました。労務の分野では「大幸グループに入社して良かった」と思われる環境づくりに努めています。
（平成 26 年入社）

総務・購買・運輸部 統括課長

森田 直樹

子システムを上手に活用したいですね。車輌センターは地域の「津波避難ビル」でもあり、誇りと責任を感じています。
（平成 10 年入社）

排出事業者様、仲介事業者様への営業を担当し、書類作成

ドライバーから運行管理の職種に移って 1 年余り。できるから現場の確認・指導まで広範な業務に携わっています。環

だけ無駄を省いて効率よく仕事をまわし、ドライバーに気持

境保全を大切にしながら、顧客の皆様と共に、社会・経済活

ちよく走ってもらうことを心掛けています。当社には表彰制動に貢献できる仕事だと思っています。

度があり頑張れば評価されて励みになるし、人間ドックの受今後もより良い社会を次世代に引き継げるよう努力していきます。（平成 22 年入社）

営業部 課長岩渕 一之

診制度も健康への意識向上につながるのでありがたいです。
（平成 28 年入社）

流動化処理土の製造を手掛けており、チーム全体の進捗管働きやすい職場環境は、報酬にもまして大事なもの。リー

理がスムーズに進み、計画通り生産できると手応えを感じま

ダーとして、会社の上層部とドライバーのパイプ役を担い、す。12 月に始まる再生土の製造は、自分や部下にとって初より良い環境を築きたいと思っています。建築現場の仕事がめての経験なので、一丸となり情報共有しながら取り組んでいきたいです。今、良い緊張感とワクワク感を覚えています。
( 平成 26 年入社 )

主任

小路 優

た」と自慢しています。日々、達成感を覚える仕事です。
（平成 27 年入社）

入社後、各プラントで研修した内容を徐々に理解し、事業しています。一般の目に触れることはありませんが、必要不の流れが見えてきました。流動化処理土の搬出や、廃棄物の可欠な仕事として社会の基盤を支えています。

搬入を通して環境に貢献できる業務だと思います。先輩の助７大幸グループ CSR2020

運輸部 運行管理課

加井 彰人

運輸部 ブロアーチームリーダー

大倉 隆伸

言が親切で居心地いい職場なので、順繰りで後輩にも親切に

数年前、会社の支援を受け移動式クレーンの免許を取得。
プロを目指します。( 平成 26 年入社 )土井 良介

終了して、そこに建物が完成すると、息子たちに「自分が携わっ
堺プラント

大型の装置、機器、システムを用いて産業廃棄物を無害化

今後も、専門性を高め万一のトラブルにも即時対応できる

運輸部 運行管理課 主任

南港処理センター 主任

今村

政和

したいし、
一人一台制なので担当する車両への愛着も強いです。
（平成 30 年入社）

運輸部ドライバー

勝山 広史

８大幸グループ CSR2020

特集

3

新型コロナウイルス対策

従業員の雇用を守り、地域・環境を守る
グループを挙げての感染拡大防止策
新型コロナウイルスの感染拡大により、新たな社会的責任が求められ、これまでにない仕組みづくりが必要となっています。大幸グループでは、従業員の雇用継続をはじめとし、事業活動全般において即時に感染拡大防止施策を講じてきました。今後も社会状況に応じた取り組みを継続していきます。
大幸工業株式会社

本 社 / 車輛センター

大阪ベントナイト事業協同組合

今年度初めにコロナ対策関連の通達・掲示を発信、密を防ぐ空間確保、事務所内のアクリル板等による仕本社事務職のシフトを 2 チーム制とし、時間差出勤を切り設置なども早期に実施。また、営業職など一部に導入すると同時にマイカー通勤枠を拡充しました。従テレワーク制度を採用して、リモート会議を導入し、業員の周囲に発熱など感染の疑いがあれば休業補償の書類トレイやコピー機器を事務所入口に移動するなど

うえ２週間、自宅待機を要請し、出勤者にはマスク着用、の工夫を施しています。そのほか、出勤者の英気・体朝夕の検温を義務付け、マスク不足時には社内販売で力の保持に向け、春期に 2 度の昼食（弁当）配布を行

数量を確保しました。

いました。

各プラント

今年度に入ってすぐ経営陣によるコロナ対策緊急会
議を開き、顧客の出入りが多い本社、車輌センターに続いて各工場で下記項目に取り組んでいます。
① 朝礼時、各プラントにおいて従業員全員の体温を測定し、37 度を超える場合は帰宅を要請する。

② 休憩室に入室する場合は、手洗い消毒などを心掛ける。
③ 事務所、計量室に仕切りを導入。
従業員は互いに距離を取って感染予防を行う。
④ 密室に入る場合まず換気し、空間除菌やアルコール消毒を行う。
⑤ 昼食の際、体憩時間をずらして同時に3名を超えないように管理する。

就業前に行う手の消毒⑥ 喫煙所の使用は１名までとする

オンライン研修の推進
新型コロナウイルスへの対応として、国や自治体でもデジタル改革、オンライン教育の推進が課題となっ仕切板を設けたプラント事務所ています。大幸グループでは、テレワークやリモート

パーティションを設けた事務所

会議のほか、オンライン研修（従業員教育）の導入にも積極的に取り組んでいます。
＜学生・社会人の同時オンライン教育イベントに参加＞
車輌センターの大型モニターを用い、「学生授業と社会人講習会の同時開催〈2020/10/29〉」（持続可能な消毒用アルコールとウイルス除去器

地球のための教育・実行委員会主催）にオンラインで参加しました。長崎大学・大嶺聖教授の「環境修復工学」
受講学生やオブザーバーと共に、環境省切川卓也課長補佐による講演「ウイズコロナ・アフターコロナ時代
における SDGs と『地域循環共生圏』」を受講。終了後に従業員同士で意見を交換しました。

9

車輌センターでのオンライン研修

早期に掲示物を設置
大幸グループ CSR2020

大幸グループ CSR2020

10

地域・社会
貢献活動

地域を守る避難ビル

従業員と地域の皆さまを守る
津波避難ビル兼車輛センター 始動！
風水害時の事業継続・早期復旧に対応し、地域防災に貢献する BCP（事業継続計画）拠点「津波避難ビル
兼車輌センター（以下、「避難ビル」）」が 2019 年 12 月に完成し、自治体・地域との協定締結を経て供用を開始しました。20 年秋の第 3 回防災訓練では、今後の課題を分析、顕在化して具体的対策を作成。防災拠点としての備えを強化しています。
南海トラフ巨大地震、大和川の氾濫などにより、津波や浸水の発生が予想される地域に建つ「避難ビル」。
住之江区、さざんか平林協議会、大幸工業株式会社の三者協定により「津波避難ビル（指定緊急避難場所）」に登録されています。緊急避難時は、車両用スロープを利用することで、車イスや、ベビーカーの利用者などもスムーズな移動が可能です。

２４時 間

建築基準法と各自治体の設定基準を満たした建物に与えられる津波避難ビル表示

KTK 防災対策実行委員会「第 3 回防災訓練」開催 専門家を招聘し、
車両移動訓練と反省会を実施「KTK 防災対策実行委員会」（委員長＝乾 徹 大阪大学教授）は、2020 年 10 月 5 日、第 3 回防災訓練を実施しました。コロナ禍の今回は、危機管理や BCP に詳しい専門家の指導を仰ぎ、少人数で開催。詳しい訓練内容

1. 鍵箱を取りに行く

4. 駐車場棟の屋上へ

2. 車両キーを配分

5. 駐車位置を誘導

3. 車両移動の号令

6. 安全に駐車し、集合を開示しないアドリブ形式で、車輛センター 1 階の大型避難時のバリアフリー化を実現するスロープ

車両を 2 階へと移動しました。
開催に当たり、浜野廣美代表理事が「車両は雇用・事業の継続のために不可欠なもの。緊急時に地域の避難者 400人を受け入れる避難ビルとして有効な訓練を」と指示。その後、南海トラフ地震が発生した設定で訓練しました。
訓練終了後に乾委員長以下、参加者全員が約１時間

津波時には地上６ｍ以上が避難場所となる立体駐車場や事務所棟

立体駐車場棟の屋上にわたって意見を交換し、課題を精査しました。乾委員長は「1 階の大型車両５台を約 7 分というハイペースで移動できた。走行中の車両への指示、発電機の操作などについて更に精度を高め、今後も防災対策に努めてほしい」と指導。この日の検討事項をまとめ、緊急マニュア
ルの充実、対策強化に取り組んでいます。

事務所棟２階の会議室（避難スペース）

非常食・飲料水、非常用トイレ等を備蓄
自治体支給の備蓄物資に加え、大幸グループ独自に非常食や飲料水を確保し、浸水が長引いた場合に備えています。

事務所棟の３階に設けたカフェタイプの休憩スペース

11 大幸グループ CSR2020

同 3 階のレセプションルーム

訓練後の反省会で具体的に課題を検討

１2

大幸グループ CSR2020

地域・社会
貢献活動

ウイズコロナプロジェクト
・・
・・・

地域に溶け込み、共に学び、
持続可能な社会を次世代へ
再生品の製造による資源循環システムの構築、適正な廃棄物処理により、持続可能な社会づくりを目指す
大幸グループ。その事業は地域の理解や信頼を基盤とするもので、長年にわたり地域清掃、環境学習など地

・・・
・

道な地域貢献活動に努めてきました。今後も、持続可能な開発や自然との調和に寄与する活動を、関連企業
や行政、地域社会と共に推し進めていきます。

再生土を用いた寄せ植え教室とオンライン感染予防対策講習会
大幸グループでは 2011 年 ( 平成 23 年 ) から継続的

メディカルティーツリーは、高い抗菌作用のある「テに、住之江区の平林福祉会館において、エコリサイク

ルペネン４オール」という香り成分を含有することか

ル土を使用した寄せ植え教室を開催しています。コロ

ら、吹き出物など皮膚のトラブル治療に用いられ、また、ナ禍の 2020 年秋には、会場内でメディカルティーツ

院内感染の原因となる菌を殺菌する効果でも知られてリーを使った天然抗菌蒸留水を製造し、感染症予防にいます。今回は、大栄環境グループ 和泉リサイクル環

関するオンライン講習会と、寄せ植え教室を同時開催

境公園からメディカルティーツリーの提供と、応援をしました。

受けて協働開催されました。

左は（大栄環境株式会社）和泉リサイクル環境公園を管理する大野氏司会を務める大幸グループ・浜野取締役

安全・快適で美しい街づくり KTK 道路清掃美化キャンペーン
大幸グループが中心となって取り組んでいる KTK 道

2004 年（平成 16 年）にスタートし、年々参加者が増加。

路清掃美化キャンペーン（環境対策協議会主催）は、安

現在では、大幸工業（株）と KTK 会員企業 50 社の社員・

全で持続可能なまちづくりに貢献すると共に、子どもたちを含む地域全体の生涯学習の場となっています。

家族に加え、地元町会の方々 100 名以上、自治体各部署、その他賛同者の計400 名超が集まる大規模な地域イベントに成長しました。1 回あたりのゴミの収集量は、2ｔ
トラック 10 台分にのぼります。

■参加人数の変遷

第１回：2004 年 7 月 25 日

第 1 回

2004 年

100 名

第 3 回

2006 年

160 名

第 5 回

2008 年

264 名

第 7 回

2010 年

270 名

第 9 回

2012 年

410 名

第 11 回2014 年

365 名

第 13 回

2016 年

433 名

第 15 回2018 年

423 名

参加者 100 名

コロナ対策に配慮しての開催。地域の皆さまから「毎回、多くの人々が楽しみにしています」「地元企業の方々と気軽に話せる機会です」との声が聞かれました

メディカルティーツリーの栽培
メディカルティーツリーに含まれる芳香成分「テルペネン４オール」は、高い抗菌作用を有しており、SARS（重症急性呼吸器症候群）の世界的流行時に台湾で使用されました。今回使用されたメディカルティーツリーは
大栄環境グループの環境公園内で栽培されたものですが、大幸グループの津波避難ビル兼車輛センターの敷地内でも栽培を始めています。
天然抗菌蒸留水を抽出

13 大幸グループ CSR2020

車輌センターの壁際で栽培
第 15 回：2018 年 10 月 14 日

参加者 423 名※2020 年はコロナ禍により、開催を自粛しました。
大幸グループ CSR2020

14

地域・社会
貢献活動

地域・社会貢献活動「光る泥だんご教室」【光る泥だんご教室】

感性を育み、ものづくりを学び、人コロナ禍のなか小さな交流を育んだ「光る泥だんご」間関係を育む、日本の泥だんご。独自開発の「光る泥だんご」は誰もが確実に短時間で、磨き光る感動と快感が得られ、その工程を何度も再現できる学習教材です。そのため、防災教育や廃棄物再生利用といった地盤環境学習などに活用できます。

大幸グループが開催した「光る泥だんご」を用いる

感謝状と添え書きが贈られました。コロナ禍により、出前授業は、2019 年 11 月までに 20 回以上を数え、

感 謝 状 が 渡 さ れ た の は 半 年 近 く 遅 れ ま し た が、受講者は延べ500名以上にのぼります。2019 年 9 月

500km 離れた、行ったこともない国同士の子供たち

26 日、大阪市立新北島中学校（住之江区）の生徒が互いを思いやる、小さな交流が生まれました。

らが、マレーシアの小学生に向けてプレゼント用のこの社会貢献事業は、大幸工業株式会社、オフィス「光る泥だんご」（準備資材）を制作し、翌年1 月 22 日

メ ー カ ー 株 式 会 社 N.S Vision Marketing Sdn.Bhdに現地で光る泥だんご教室が開催されました。その後、によって運営されました。

マレーシアの小学生から大幸工業と新北島中学校に、

職場体験学習地域の中学生が、持続可能な経済活動を促進する知識及び技能、質の高い技術教育・職業教育について学び、
将来の社会的自立を促すため、2014 年より大阪市立
新北島中学校の職場体験学習を受け入れています。
昨年度参加した中学生は、車輌センターで保有する
ベッセル車（29 台）とダンプ車（4 台）について学び、水密性の高いベッセル車は運転の振動で廃棄物の水分が分離してもこぼれないことを確認。また、大型車の死角を学び安全につなげる試乗体験、事務体験などを行い、２日間の日程を終えました。

インターンシップ
未来を担う学生に、大幸グループが取り組む豊かで定などを学んだ。本社は私の自宅に近く、環境や地域

安全なまちづくりと、環境保全への思いを理解してもについて考え、将来に活かす貴重な時間となった」とらう機会として、また、実地研修を通じ、技術的・職話しています。

業的スキルや、働きがいのある職場環境、持続可能な
泥だんごを手にした新北島中学の生徒と大幸グループ浜野取締役
感謝状の添え書きを書き終えたマレーシアの小学生たち

経済成長について学び、考えていただくため、例年イ
ンターンシップを受け入れています。
昨年度、9 日間の日程を終えた、近畿大学経営学部
キャリアマネジメント学科 1 年の川端夏葵さんは、「本社・車輛センターの事務だけでなく、各プラントもめ
ぐり、品質を保持する努力や、廃棄物処理に関する規マレーシアでの教室の様子

プレゼント用の「光る泥だんご」を制作

盆踊り大会
大幸グループでは、地域文化および芸能文化の伝承と継続、地域交流を目的に、住之江区のさざんか平林
協議会主催で毎年開催される盆踊り大会に参加。夜店の運営にも協力し、かき氷や焼きそば屋台のスタッフとして活動し、地域イベントを盛り上げています。

得意げに「光る泥だんご」を作る小学生

感謝状の添え書きを受け取る新北島中学の生徒と教員、大幸グループ代表・浜野廣美※2020 年はコロナ禍により、開催を自粛しました。

15 大幸グループ CSR2020

大幸グループ CSR2020

16

社内環境と社人材育成

地域・社会貢献活動

住之江区子ども会育成連合協議会

体育事業後援地域の子どもたちの健全なライフスタイル育成、平等で平和な文化の推進を目指し、住之江区子ども会育成連合協議会体育事業に賛同、後援を行っています。
同事業は各種目で活発に活動が続けられており、大幸グループもソフトボール大会、キックベースボール大会の開会式などに出席し、子どもたちの健康増進と成長を応援しています

学生と幼児の食育活動に向けた改良土寄付に感謝状
相愛大学人間発達学部へ、2017 年に改良土の寄付を行いました。改良土は再利用を目指して製造されており、教師を目指す学生と地元の子どもたちに、野菜

健康的で働きがいのある、
安全な職場環境づくり
環境・社会貢献につながる持続可能な成長に向け、従業員が意欲と向上心を持って働ける環境づくりを目指しています。特に、男性の育児促進や在宅勤務といった、多様な状況や生活スタイルを尊重した勤務体制、余暇を楽し
み生産性向上を目指す働き方改革に取り組んでいます。また、従業員の誰もがモチベーションを高め、能力を伸ばし、安全に働ける社内環境づくりのため、公平公正な評価・表彰制度、教育・福祉制度を設置。さらに、オンライン講
習会や定期刊行物の発行を通じて、情報共有と組織力強化を図っています。

グループ内表彰
大幸グループでは、社会と環境に貢献できる、

ぴ か 賞表彰」なども実施しています。

働きがいのある職場づくりを目指して、優良ド

そのほか、永年勤続表彰（10 年・20 年・30 年）のライバー表彰制度を設置。2017（平成 29）年制度を設け、定年退職者に対しては、親陸会より感謝

か ら「優 良 従 業 員 表 彰」、ま た 2018（平 成の気持ちを込めて記念品を贈呈。応募コンクールによ

30）年より、洗車に特別な努力を注いだ「 ぴ かる安全標語表彰も行っています。

を栽培する畑の用土として、現在も使用されています。
このプログラムは、学生と子供が共に土に触れ、野菜を育て、収穫して食べる、という一連の流れの中で、勤続 10 年表彰

優良従業員表彰

食育について学ぶもの。プログラムへの理解と改良土寄付に対し、2018 年 3 月、学校法人相愛学園より感謝状を受領しました。

山田 泰彦

岩渕 一之

ぴかぴか賞

阪元 正敬（リモート）

中戸 久男

山 真利子

安全標語表彰優良乗務員表彰

岬町の教育振興に向け救急用品を寄贈し、感謝状を受領
泉南郡岬町への事務所開設に伴い、当地のスポーツ・文化活動に役立つ外傷用救急箱と応急処置救急セットを寄贈。
2019 年 10 月、田代堯町長より「教育振興に寄与されるとともに、生涯教育の新興に多大な貢献をなした」との理由で感謝状を受けました。

17 大幸グループ CSR2020

新宅 正治 大手山 徳洋※大手山 勇太 ( 欠席 )左から大幸工業 ㈱髙元 潤 榊 聖一 勝山 広史

西歓興業㈱ 野島 泰
(代理：井上専務 )※㈱テンコー
田中 栄二 ( 欠席 )最優秀賞 宮本
優 秀 賞 渡辺大智
旭

安全標語「ＳＤＧｓ 災害防止は団結で元気に声かけ 再確認」

大幸グループ CSR2020

18

社内環境と人材育成

育児・介護休暇

従業員研修

女性の活躍推進、雇用継続に向け、仕事と家「第一子の誕生後に大幸グループでは、入社後 3 カ月間、全部署

庭生活の両立を支援する育児・介護休暇制度を休暇を取って、育児をの業務を学ぶ新入社員研修、管理職による大幸設置し、従業員が安心して就業できる環境の構

一通り経験でき、妻も未来育成会をはじめとしたセクションごとの研築を図っています。また、男性の育児参加の促

喜んでくれました」

修、各プラントを統括する視点を育み相互活性進に向けて制度の掲示や声掛けといった啓蒙活動を展開し、2020 年度は男性従業員 5 人が化を図るプラント人材交換制度などを通し、各

藤澤 隼人（運輸部ドライバー）

育児休暇を取得しました。また、新生児の育児、分野の人材育成に尽力しています。また、公正「1人目の慣れない子育て

高齢者の介護、病床にある家族の看護等、個別で、妻も大変ななか、にヒアリングを実施し、正当な理由に基づき、僕も育児休暇で一緒に所定時間外労働の免除、深夜業務の制限、時間短縮その他の支援を行っています。

育児できてよかったです」
金永 祐樹（運輸部ドライバー）

採用選考人権啓発推進員の新任・基礎研修への参加等により公正公平な職場環境を促進。事故や課題の共有化によって、より安全な勤務体制と、風通しのよい環境づくり、一人ひとりの資
質向上・成長を目指しています。

「妻の出産入院期間に育児休暇を取得。
上の子を世話することができ助かりました」

資格・免許取得サポート
車輌センターで安全・確実な輸送を管理する運行管理者や、プラントにおける重機オペレーターの各種資格・免許の取得を支援するため、研修への参加費や、資格試験・免許取得に関する費用負担を実施しています。資格・

藤原 佑一（南港処理センター）免許の取得は、業務的な必要性ばかりでなく、個人の技能力を伸ばし、成長を促すため、大幸グループを挙げて推奨しています。

定年後の継続雇用・嘱託就業

健康診断と人間ドック

年金支給開始年齢の引き上げ、社会的な労働力

従業員それぞれの希望を考慮しながら再契約を更新。

不足を鑑み高年齢従業員の戦力化を図るため、定各自の経験や能力・役割に応じた活躍を期待して、後年後の単年契約による再雇用に加え、65 歳以降の進へ技能・知識・マンパワーを引き継ぐ基盤づくりに継続雇用延長を実施しています。定年後の人材は、努めています。

若年から壮年、熟年に至るすべての従業員の健康と福利厚生を推進するため、大幸グループでは健康診断（特定健診・特定保健指導）に加え、人間ドックの利用促進にも力を注いでいます。これらは、疾病・潜在疾患の早期発見、予防、適切な治療への導線となるものです。人間ドックは、従業員の高額負担抑制に向け大部分を補助し、気軽に利用できる体制を整えています。

技術と知識を伝承し、事業を支える大きな力であり、＜継続雇用延長（再々雇用）制度を利用し各部署で活躍＞

また、働き方改革の一環として、有給休暇の取得しやすい環境づくりを促進し、有意義な休暇と休息による心身の健康増進と、生産効率の向上を目指しています。

大幸グループ通信
大幸グループ全体の情報共有を目的とした情報誌を、隔月サイクルで刊行しています。掲載内容は、私たちの関わる環境事業の現況と今後の方向性、地域の情報、行政の指導や指針の紹介、関連企業の最新音揃

孝幸（技術開発部）

専門知識と技術を活用。
後進育成も行う

19 大幸グループ CSR2020

松永千秋（運輸部）
長年運転手を務め、今は軽油・用品管理でサポート

齋藤久夫（堺プラント）
各部署での職務経験から全社的業務フローを把握

森 成男（南港処理センター）

情報などについて。すべてのスタッフと、その家族に向けて、環境事業内容と目指すベクトルについて広ドライバー経験を活かし警備誘導を担当

報を行い、グループ・関連企業の一体化と環境意識の啓発に努めています。

大幸グループ CSR2020

20環境対策協議会（KTK）の活動

労働安全・コンプライアンス活動

共通の課題や情報を共有し、持続可能な開発を目指す

責任意識を重視したリスク管理、
労働安全衛生への取り組み
グループ目標と社会倫理の理解・実践

大幸グループでは、つながりの強い企業の大同団結と、その資質向上を目指して 1994 年に「大阪ベント

ナイト事業協同組合 環境対策協議会（KTK）」を発足しました。現在、同組合の施設利用企業やこの活動に賛同する企業など、106 社（2020 年 12 月現在）が会員として参加。その多様な力を集約して、環境問題

安全衛生、危機管理、セキュリティといった各分野において積極的にコンプライアンスに取り組み、従業員への啓蒙・教育と周知徹底に努めています。また、従業員の一人ひとりが大幸グループの目指す持続可能な方向性を理解し、守るべきルールを順守して、有効・効率的かつ適正に行動するよう指導しています。

や廃棄物業界の課題を共有し、会員の技術・知識、モチベーションの向上に取り組んでいます。2020 年度
は感染症予防のため、集会の多くを中止・延期しましたが、今後、感染症対策を含めた情報共有に取り組んでいきます。

労働安全衛生への取り組み
大幸グループの安全衛生への取り組みは、朝礼お活動内容

よび報告・連絡・相談・確認の徹底、そして的確な● 施設見学会

マニュアルを基にした柔軟な現場対応、特に責任意・（株）富山環境整備（富山県）

識の徹底に重点を置いています。マニュアルがたと●ゴルフコンペ等の懇親会

え完成されたものであっても、それにすべてを依存● 社会的活動等に寄与した会員企業および社員の表彰● 地域貢献・コミュニケーション活動（KTK 道路清掃美化キャンペーン等）● 優良産廃処理業者の認定取得・許可申請支援● ISO14001 認証
2018 年

活動内容【環境対策協議会● 新年研修会・互礼会
・「桂米朝」門下『桂

青年部】

勢朝』氏

● 総会・講演会● 夏期研修会
・三方よし経営の今と土壌汚染対策（株）FINEV 光成

美紀 氏● 施設見学会するのではなく、臨機応変に対応する、体で判断す● 地域貢献・コミュニケーション活動（KTK 道路清掃美化キャンペーン等）● 優良産廃処理業者の認定取得・許可申請支援● 夏期研修会

・佐川事務所 社労士・行政書士佐川 良明氏 講演

21 大幸グループ CSR2020

ることになっています。

るからです。特に弊社の場合、プラント、各部署にコンプライアンスは一般に法令順守と解釈されてよって業務の事情や状況が異なり、各プラントだけいますが、法の規定だけにとらわれ、厳密な規制のでも取り扱う物や処理薬などにより対応すべき課題

み受容すると、企業としての発展性は損なわれる可は違います。

能性があります。法の精神は守るべきものとし、単具体的には、各プラントの処理業務に応じたそれ

純な社内制度化でなく、組織が何をビジョンに機能ぞれに求められる的確で即時的な危機管理体制を目しているのかを職員全体が理解して、未来につなが指し、作業着・靴・手袋・マスク等の着用といったる企業へと成長していかなければなりません。

基本的な作業姿勢、熱中症対策として水分・塩分補

企 業 活 動 を 損 な う 反 社 会 勢 力 に 対 す る 対 応 に は、給の徹底、状況に応じた管理体制を、それぞれが目専従の担当者を配置して万全の態勢を取り、断固と的意識を持って取り組んでいます。

して非暴力の推進を進めています。また、グループ徹底を図っています。特に車両運行では、ドライバー● 総会

としての責任と自覚を携え、組織の名前を刻んだ車● 研修会

両を運行しているということの重要性、状況に応じ・今から出来る事業継承と落とし穴
岩本司法書士事務所

岩本

た適切な対応を行っています。

健煕氏による講演● ボウリング大会、ゴルフコンペ、釣り大会等の懇親会

花嶋 温子氏 講演テーマ「SDGs で生き残る」

ついては、熟練の現場担当者が主体となって作成す2018 年

2019 年

・大阪産業大学デザイン工学部環境理工学科

また、事故発生時の各責任者の対応マニュアルにして、職員への教育・啓蒙活動を実施し認識の周知● 施設見学会・奈良県明日香村村長 森川 裕一氏 講演・テーマ 「明日香村の未来戦略」● 総会・講演会度に応じた対応を確認しています。

内の事例はもとより、ニュースの事件事例も参考と● ISO14001 認証● 新年研修会・互礼会

所やドライバー等の条件に基づいた処理要領、危険健全な経営を目指すコンプライアンスと教育事業、発電システムによる栽培施設」（青森県）● 社会的活動等に寄与した 会員企業及び社員の表彰

は有害・危険物質の存在と状況の説明、受け入れ場

るということが危機管理には必要不可欠な要素であ・（株）津軽バイオマスエナジー「バイオマス発電● ゴルフコンペ等の懇親会

営業活動の段階でも、危険を伴う処理の契約時に情報セキュリティ管理

・街クリーン株式会社（沖縄県）

2019 年● 総会● 研修会
・事故安全教育の各社取り組みについて発表し、情報共有● 施設見学会
・アクアパーク松阪「下水道処理施設」（三重県）

情報通信の進化によって、情報管理の重要性が高

リスクアセスメントの実施
業務には絶えずさまざまな危険因子が潜んでいます。
その危険度に応じた評価を判定し、危険因子への対応
策に優先順位をつけて意識的に確認しています。例えば、日々の朝礼時に KY（危険予知）ミーティングを実施しており、その日の作業内容から危険要因を指摘しまっています。情報漏えいに関しては、組織としても自己防衛の的確な形を作っていくことが必要となっています。個人情報保護法や法令による規制はあるものの、やはり職員全員が自覚と認識をもって大切な情報を保護しなければなりません。大幸グルー
プは情報の管理をブロックごとに行い、その責任体

合い、危険を回避するための対策を決めてから作業に系を明確にするとともに、必要な情報の共有という取り掛かっています。

問題に取り組んでいます。
大幸グループ CSR2020

22環境負荷軽減

環境負荷に対する活動の目標と実績

環境データ 中間処理場排出汚泥の化学測定結果
泉プラント

地球環境の将来を考え、その基盤となる事業を推進する企業として、事業推進で生じるさまざまな環境負荷に対し

項ては、全社、あるいは事業所、部署ごとでの課題を抽出し、年度ごとの取り組みを進めています。

2020 年目標とその成果

位

最終処分場
受入基準

最大値

最低値

頻

度

カドミウム

mg ／ℓ

0.09

0.09

<0.01

<0.01

１回／月

鉛

mg ／ℓ

0.3

0.3

<0.03

<0.01

１回／月

６価クロム

mg ／ℓ

1.5

0.5

<0.05

<0.05

１回／月

砒素

mg ／ℓ

0.3

0.3

<0.01

<0.01

１回／月

セレン

mg ／ℓ

0.3

0.3

<0.01

<0.01

１回／月

熱灼減量

％

15

9.1

2.5

１回／月

南港処理センター
項

作業員の設備理解度UP

単

目

測定値

産業廃棄物法基準

設備 に 合 わせ た 社 内研 修 の実 施

河川水使用量削 減

単目位

産業廃棄物法
基準

測定値

最終処分場
受入基準

最大値

最低値

頻

<0.01

１回／月

度

カドミウム

mg ／ℓ

0.09

0.09

＜0.01

鉛

mg ／ℓ

0.3

0.3

＜0.01

<0.01

１回／月

６価クロム

mg ／ℓ

1.5

0.5

＜0.05

<0.05

１回／月

砒素

mg ／ℓ

0.3

0.3

<0.01

<0.01

１回／月

セレン

mg ／ℓ

0.3

0.3

<0.01

<0.01

１回／月

熱灼減量

％

15

8.9

5.7

１回／月

物品のリサイクル活動
私たちは、資源の新たな可能性と価値の発見に取り組む組織として、身近なすべてのものを注意深く見つめ、再利用を図っています。

再生品の品質確保

電子マニフェストの推進

顧客サービスの充実

社内 基 準 の順 守

紙マニフェストから電子化へ移行

優良処理業者の認定

内 部 ・外 部 分 析

事務用品や衛生用品の梱包材など、事業活換金され寄付に用いることができます。回収動で発生するダンボールも環境資源と考え、された使用済み切手は、ボランティア組織か2014 年からリサイクル活動をスタートしま

ら切手商の手を経て、切手コレクターに渡りした。2020 年（1 月〜12 月）は 250kg のます。このことで新たな価値を生み出し、換金・ダンボールを再資源化。備品・消耗品の荷ほ

寄付によって困窮する世界の人々の役に立ち

どき後、ダンボールを所定の位置に運ぶといます。

う「ひと手間」の慣習化により、従業員の環境意識が高まりを見せています。

顧客との交渉許可更新時に申請
目標未達成

23 大幸グループ CSR2020

使用済み切手も、キロ単位の重さになると目標ほぼ達成目標達成

大幸グループ CSR2020

24

環境方針・認証

揺るぎない環境理念に根ざして2020 年 ( 令和 2 年 ) 度の大幸工業株式会社・大阪ベントナイト事業協同組合の環境方針が示され、地球環境の保全・循環型社会構築を目指して、事業の主軸を据え組織強化を図り、顧客サービスをさらに充実することが改めて確認されました。

環境マネジメント・認証取得

年度方針・環境方針
社長方針

「情熱」

一、 目標に向け気持ちが燃立つ情熱を傾ける
一、 製造業としての技術開発に情熱を燃やす
一、 全社員が情熱ある明るい職場環境の達成

環境方針

私たちは、地球の環境保全、持続可能な社会の実現が人類共通の最重要課題であることを認識し、廃棄物の適正処理および、リサイクル技術及びリサイクルシステムの研究開発に取り組み、循環型社会の形成に貢献します。

ISOスローガン「考え よう 一人ひとりができ るエコ 」

安全・安定操業の確保① 教育、訓練を充実し個々のレベルアップ
・社外研修会等へ積極的に参加しレベルアップを図る。
② 事故、トラブルの原因を徹底究明し再発防止
・事故事例検討会を実施し類似事故の再発を防止する。

組織の強化と業績改善の推進

I S O 取得状況

大幸グループは、総括的な企業風土、社員個人の社会的貢献意欲を含めたあらゆる側面において、「地球・産業・
暮らしの調和」を目指しています。こうした指針により、業界に先駆けて ISO9001、ISO14001 の認証を取得し、環境マネジメントの社内体制を整備。リデュース・リユース・リサイクルの徹底を図るとともに、地球環境保全に役立つ技術と製品の開発に努めています。

内部環境監査ISO9001、ISO14001 取得を早期に果たした大幸グループ各事業所では、環境マネジメントシステムのPDCAサイクルに基づき、内部監査を実施。環境実績の組織的・継続的な改善システム、実績向上の推移、法規制順守などに関する審査を実施しています。

外部環境監査内部環境監査に加え、環境マネジメントシステムの有効性を確認するため、認証機関のオリオン・レジストラー・
ジャパンによる監査を受けています。例年、審査結果をもとに指摘事項の改善を実施し、環境マネジメントシ
ステムの有効かつ適正な運用によって認証登録を更新しています。

第三者意見『資源リサイクルの新たな時代を切り拓く』
大幸グループの熱い決意に期待いたします。

① 法令順守と情報公開
・ホームページ等での情報公開を推進し企業イメージのアップを図る。
・電子マニフェスト化の推進等により法令順守意識の高揚を図る。

2020 大幸グループ CSR 報告書では、資源の「創そして、CSR 活動として、三密を避けた市民参加の寄せ植え教室とオンライン感染予防講習会などの文② 業績改善の推進り手」として処理業から製造業へ転換するなかで、製造業としての責任を果たし、持続可能な社会を化活動、命を守る活動のバランスが図られています。

構築する具体的な内容が書かれています。また、一昨年実施した新北島中学校生徒の職場体験で作っ自然災害と感染症から生命を守る対策と、経済活た光る泥だんごが、マレーシアの子供たちにプレゼ

動維持に素早く対応されていることが読み取れまントされ、感謝状と添え書きが渡されました。コロ「地球を大切に」を合言葉に、循環型社会の構築を推進す。そして、前年に次いで 2020CSR 報告書でも、ナ禍のなかで、行ったこともない国同士の子供たち

持続可能な開発のための教育 (ESD) を広げるためが相手を思いやる、小さな交流が生まれたことは、① 車両・重機の燃料効率の向上
・エコドライブの実践 ― 急発進、急加速の防止、アイドリングストップに努める。

CSR 報告書を教材として活用する試みが継続されまさに生きた ESD の実践といえます。

・業績改善提案制度を推進し、全員参加で業績改善に取り組む。
・ISO 活動を継続し、業務の標準化と文書管理の簡素化を推進する。
・リサイクル製品の品質向上を図り、顧客満足向上に努める。

②「もったいない運動」の推進
・紙使用削減、電力使用削減に努める。
③ 地域との共存共栄の推進
・道路美化運動等に積極的に参加し、地域貢献に努める。

顧客サービスの充実① 顧客ニーズに対応した処理システムの開発
・コスト削減等の顧客ニーズに即応したリサイクルシステムの開発を推進する。

25 大幸グループ CSR2020ていることが理解できます。

SDGs だけにとらわれず、環境（Environment）、

具体的には、従業員の雇用を守り、地域・環境社 会（Social）、ガ バ ナ ン ス（Governance）を 俯を守るグループを挙げての感染予防対策として、瞰した観点で、生命を守る対策と経済活動維持を基

本社、車輌センター、各プラントと細部にわたっ軸とし、地域に密着した活動のて入念に対策を施されています。また、新たな試継続もなされており、今後のさみである学生・社会人オンライン研修などに積極らなる取り組みを期待します。

的に参加されています。2019 年 12 月に完成した
BCP 対策の津波避難ビルを兼ねた車輌センターでは、専門家を招聘し車両移動訓練や反省会などが京都大学 大学院地球環境学堂

実施されています。

教授

勝見 武

大幸グループ CSR2020

26

CSR 報告書を SDGs4.7 の教材として活用する教育プログラム (ESD)・・

大幸グループ事業概要
大幸工業株式会社

また、
CSR( 企業の社会的責任 )、SDGs（エス・ディー・ジーズ）、
国連責任銀行原則（PRB）、
ESG 経営、CSV( 共通価値の創造 )本社〒559-0025 大阪市住之江区平林南２−８−３７
TEL 06-6686-0001
FAX 06-6686-0002
東京支店〒105-0003 東京都港区西新橋1ー18ー6
クロスオフィス内幸町12階
ＴＥＬ 03-5501-1370
ＦＡＸ03-5501-1371などの英語略キーワードの意味も理解します。

汚泥・廃酸・廃アルカリの収集運搬学習を始める前に、解説書からSDGs17目標と169ターゲットの内容を理解します。できれば、英文で理解しましょう。

「CSR 報告書」と「専用の記入用紙」を準備します。これら資料は、大幸グループのホームページからダウンロード
できます。次に、「CSR 報告書」のトップメッセージから、
会社全体、
業界全体、
長期的な視座を読み取ります。そして、各ペー
ジや、各項目を環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）に分類し、E・S・G の観点でどのように書かれているかをチェックします。「SDGs17 目標 &169 ターゲット解説書」を読んで、CSR 報告書の各ペー
ジや、各項目に書かれている大項目と中項目を 169 ターゲットに紐づけします。最後に、問 1 から問 3の回答を記入します。

する意欲を育むことが狙いです。

流動化処理土の販売

一般貨物自動車運送事業 特定旅客自動車運送事業
土木、建築工事の施工及び請負

各種清掃業

大阪ベントナイト事業協同組合〒559-0025 大阪市住之江区平林南２−８−３７
TEL 06-6686-0003
FAX 06-6686-0004
汚泥・廃酸・廃アルカリの中間処理、流動化処理

この教育プログラム (ESD) は、SDGs17 目標 &169 ターゲットを基に、若い学習者が今発生している環境問題に興味を持ち、究明する心に火をともし、明確な答えがない SDGs などの課題解決に挑戦

浚渫工事の施工及び請負

組合員の取扱う汚泥の共同処理
大幸 QR コード

大阪府堺市堺区中安井町3ー4ー10
TEL 072-238-3059
建設汚泥の収集運搬
土木、建築工事の施工及び請負

大幸工業株式会社 泉佐野〒598-0007

組合事業の知識普及をはかるための教育・情報提供

大阪府泉佐野市上町2丁目2-11
光ビル2階
TEL 072-429-9147
FAX 072-429-9146

汚泥・廃酸・廃アルカリの収集運搬
浚渫工事の施工及び請負 一般貨物自動車運送事業
ビルメンテナンス業

・・

教育プログラムの流れ
1. 教育プログラム(ESD)(ESD) の流れ

堺大幸工業有限会社〒590-0063

・

教育への活用 SDGs 教室

北部大幸工業有限会社〒541-0043

大阪市中央区高麗橋4ー5ー13
TEL 06-6226-0882

建設汚泥の収集運搬土木、建築工事の施工及び請負有限会社大幸リース〒559-0025

大阪市住之江区平林南２−８−３７
TEL 06-6686-0005
FAX 06-6686-0006
機械のリース、運搬車両のリース「SDGs17 目標＆１６９ターゲット個別解説書」

Remote・・・・

CSRを活用し、ESDを広げよう
当グループのCSR報告書を教材に、持続可能な開発のための教育（ESD）をスタート。
国連の SDGs4.7 達成に貢献します。

「CSR 報告書」「SDGs17 目標 &169 ターゲット個別解説書」

問 1, あなたが取り組みたいと思う持続可能な開発目標（SDGs）は、具体的にどのようなことですか ?
問 2, あなたが取り組みたい CSR( 社会貢献 ) 活動は、具体的にどのようなことですか ?
問 3, 環境問題などの課題を解決するために、なにかアイデア (CSV) があれば述べてください。
問 1〜問 2 のアドバイス :「持続可能」とは、例えれば、プラス側とマイナス側があるサイコロを、毎日プラス側の賽の目（さいのめ）が出

大幸工業（株）
津波避難ビル兼車輌センター

るように回し続けることです。「貢献」とは、例えれば、裏表 ( うらおもて ) があるコインを、常に表 ( ポジティブ )向きにして相手に与え続けることです。

27 大幸グループ CSR2020

大幸グループ CSR2020

28

大幸グループ2020CSR 報告書 アンケート
E-mail:sea-mew@daiko-group.com
FA X: 06- 6686- 0002

大幸グループCSR 事務局宛

大幸グループ 2020CSR 報告書

皆様のご意見・ご感想を、今後の活動や報告書作成に生かして参ります。
お手数ですが、下記のアンケートにご回答頂き、FAX や E メールなどでご返送頂ければ幸いです。

Q1 この報告書をどのようにしてお知りになりましたか。
□当社からの送付□当社ウェブサイト□セミナー・講演会□その他［□当社以外のウェブサイト

アンケートへのご意見、ご感想をお聞かせください□当社社員から］Q2 大幸グループ 2020CSR 報告書についての評価をお聞かせ下さい。
1. 全体的な印象

□良い

□普通

□悪い

2. 分かりやすさ□分かりやすい□普通□分かりにくい

3. 内容の充実度□充実している□普通□物足りない4. 情報量について

□適切

□不足

□多い

5. デザイン

□良い

□普通

□悪い

大幸グループ2020CSR 報告書をご覧頂き、ありがとうございました。

＊悪かった点、分かりにくかった点等をお聞かせ下さい。

(

)

だいちくん

みらいちゃん

弊社の企業活動及び今後の報告書づくりに活かして参りたく思います。お手数ですが、（複数選択可）Q3 この報告書の中で関心をお持ちになった内容をご選択ください。
□ Top Mes s age□ 特集 1 ／新時代に向けての取り組み□特集 3 ／新型コロナウイルス対策□環境対策協議会（KTK)の活動

裏面にご記入の上お送り頂ければ幸いです。

□ 特集 2 ／将来を担う若手の声□地域・社会貢献活動

皆様からご意見・ご感想をお聞かせ頂き、□社内環境整備と人材育成□労働安全・コンプライアンス活動□環境負荷軽減▢環境方 針・認証□ 教育への活用教育への S D Gs 教室()＊その理由をご記入ください。

Q４ 大幸グループの CSR活動や報告書について、その他ご意見・ご感想などがあればご記入ください。

Q５ あなたのプロフィールについてお聞かせ下さい。
・お読みになった立場 □お客様・お取引先 □企業の CSR・環境ご担当者□行政機関□金融・投資機関□報道機関□当社グループ社員・家族

・年代

□10 代

□20 代

・性別

□男性

□女性

□30 代

□40 代

□当社グループの近隣にお住まいの方□NPO・NGO□研究・教育機関

□その他
［

□50 代

□学生
］

□60 代

□70 代以上

Q６ 次回の CSR 報告書の発送を希望されますか。
□はい

□いいえ

ご協力ありがとうございました。差し支えなければ下記にもご記入ください。

※次回の CSR 報告書の発送を希望される方は、お名前とご住所を必ずご記入ください。

お名前ご住所（□ご自宅

ご職業（勤務先・学校名）

連絡先電話□勤務先等） 〒メールアドレス
ご記入頂いた個人情報及び内容は、今後の CSR 活動の参考のみに利用し、他の目的には利用いたしません。

FAX:06-6686-0002【お問い合わせ先】

大幸グループ CSR 事務局〒5 5 9 - 0 0 2 5 大 阪 市 住 之 江 区 平 林 南 2 丁 目 8 番 3 7 号
TEL 06-6686-0001
FAX 06-6686-0002