「病院の人事・組織に関するアンケート調査（平成 16 年 3 月）」
調査票121

日本医師会総合政策研究機構／福岡県医師会／福岡県ﾒﾃﾞｨｶﾙｾﾝﾀｰ保健・医療・福祉研究機構

病院の人事・組織に関するアンケート調査（平成16年3月）*本調査は、病院経営における人事・組織のあり方を検討するための基礎データとすることを目的としています。
*調査データについては統計的に処理し、個別医療機関のデータは一切公表しません。

【Ⅰ．病院の基本情報】○で囲んでください。
１．所属郡市医師会

福岡市、北九州市、遠賀中間、京都、豊前築上、糸島、筑紫、粕屋、宗像、直方鞍手、田川、飯塚、久留米、大牟田、八女筑後、甘木朝倉、小郡三井、大川三潴、柳川山門、浮羽郡、九州大学、福岡県庁、会員外○で囲んでください。その他の場合は記入してください。

３．病院種別一般病院／精神病院／その他（）○で囲んでください。その他の場合は記入してください。
４．開設者

個人 ／ 医療法人 ／ 国公立 ／ 公的機関・社会保険関係団体・公益法人
その他（）○で囲んでください。
５．開設後年数10年未満 ／ 10～19年 ／ 20～29年 ／ 30～39年 ／ 40～49年 ／ 50年以上
病床数を記入してください。

６．病床数

一般床／療養床

精神床／

その他

床

合計床

○で囲んでください。

７．標榜科目

内科

心療内科

精神科

神経科

神経内科

呼吸器科

消化器科

胃腸科

循環器科

アレルギー科

リウマチ科

小児科

外科

整形外科

形成外科

美容外科

脳神経外科

呼吸器外科

心臓血管外科

小児外科

皮膚泌尿器科

皮膚科

泌尿器科

性病科

こう門科

産婦人科

産科

婦人科

眼科

耳鼻咽喉科

気管食道科

放射線科

ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ科

歯科

矯正歯科

小児歯科

歯科口腔外科

麻酔科

その他（122）

【Ⅱ．病院の職員数】
１．職種別職員数をご記入ください。
現在（平成16年3月）の在籍職員数を常勤換算してください。小数点第１位まで。

職員数(常勤＋非常勤)

医師・人

看護職

・人

看護職：
看護師、准看護師、保健婦、助産婦、看護業務補助者

２．看護職の時間給職員（パート）の割合をご記入ください。
* 実人数（アタマ数）で何人中何人がパートかをご記入ください。
* パートの定義は貴院の定義にしたがっていただいて構いません。
看護師

看護師

人中、パート人

准看護師

准看護師

人中、パート人

看護補助者

看護補助者

人中、パート人

合計

合人中、パート人

計

３．職種別の年齢構成をご記入ください。
（１）現状はどうなっていますか？
* 常勤職員のみとし、最近の実人数（アタマ数）を記入してください。
* 常勤職員の定義は貴院の定義にしたがっていただいて構いません。
経営者の方にお答えいただきたい質問です。
（２）どのような年齢構成が理想ですか？
* 合計が100％になるように、年代別に理想の比率を記入してください。
（１）現状
医師

（２）理想

看護職

医師

記入例

看護職

29歳以下

人

人％％

20 ％

30歳代

人人％％

30 ％

40歳代

人人％％

30 ％

50歳代人

人％％

15 ％

60歳以上人

人％％5％

合計人人％

100 ％

123

100％100【Ⅲ．職員の採用】
１．昨年度（平成14年度）１年間の常勤職員の採用人数・退職人数、昨年度末の在籍人数をご記入ください。
* 実人数（アタマ数）をご記入ください。

採用

平成14年度末

退職の在籍人数

医師人

人

人

看護職

人

人

人

２．採用ルートついて、主なもの１つに◎、それ以外のものはいくつでも○をつけてください。
その他のルートがある場合にはご記入ください。
医師

看護職

その他のルート：

医局派遣
職員の紹介（縁故などを含む）

関連学校の卒業生
求人広告（新聞・雑誌等）
自院のホームページ
ハローワーク【Ⅳ．医師の年俸・退職金】
１．医師に年俸制を導入しておられますか？
該当するものを○で囲んでください。
*年俸制：「年間いくら」で決める賃金の支払方法

医師の年俸制導入している／

導入していない

２．医師の退職金制度はありますか？ 今後も必要だとお考えですか？
該当するものを○で囲んでください。
現状ある／なし

今後必要 ／ どちらかといえば必要 ／ どちらかといえば不要 ／ 不要124

【Ⅴ．賃金（給与・賞与・退職金）体系とその決め方】
１．給与（月給、年俸制の場合は年俸）は主に何によって決まっていますか？
（１）現状は年功・能力のどちらで処遇しておられますか？
（２）将来はどうあるべきと考えておられますか？
該当する箇所に○をつけてください。
*年功：年齢、勤続年数を考慮するもの*能力：スキル、職位、資格、成果などを考慮するもの**職位や役職によって給与が決まる場合でも、職位・役職自体がほぼ年齢によって決まる場合には、年功主義としてください。
**成果主義は、本来は能力主義とは異なり、達成した成果を評価するものですが、ここでは、成果主義は能力主義に含めてお答えください。

（１）現状
医師看護職

（２）将来
医師

看護職

年功主義的処遇
どちらかというと年功主義的処遇
どちらかというと能力主義的処遇能力主義的処遇
２．賞与はありますか？ 何によって決まりますか？
該当する箇所に○をつけてください。
（１）現状はどうですか？
医師
給与の何ヶ月分で決まる
給与の何ヶ月分＋業績・成果
毎年定期的どちらかというと業績や成果にある業績や成果のみで決まる
その他
業績・成果があるときのみ支給
不定期・なし なし
その他

看護職（２）将来（５年後以降くらい）はどうあるべきとお考えですか？
医師
看護職
給与の何ヶ月分で決める
給与の何ヶ月分＋業績・成果
今後も毎年定期的に支 どちらかというと業績や成果給する
業績や成果のみで決める
その他
業績・成果があるときのみ支給
今後は不定期にする・止 今後はなくす
める
その他

125

単純に給与のみにする
年俸として一本化するなど【Ⅵ．職員数と賃金の水準】

経営者の方にお答えいただきたい質問です。

１．現状の業務内容(やるべき仕事の量と期待される質）から見て、現在の貴院の職員数は適切だとお考えですか？
該当する箇所に○をつけてください。
* 現状の看護基準等にかかわらずにお答えください。
* やや不足は「10％以上20％未満増やしたい」イメージ、かなり不足は「20％以上増やしたい」イメージで、お答えください。

現状の職員数医師

看護職

多すぎる（20％以上減らしたい）
やや多い（10～20％減らしたい）
適切
やや不足（10～20％増やしたい）
かなり不足（20％以上増やしたい）

２．現状の業務内容(やるべき仕事の量と期待される質）から見て、現在の貴院の給与・賞与の水準は妥当だとお考えですか？
該当する箇所に○をつけてください。
* 現状の診療報酬や経営状態にかかわらずにお答えください。
* やや不足は「10％以上20％未満増やしたい」イメージ、かなり不足は「20％以上増やしたい」イメージで、お答えください。

現状の給与・賞与水準

医師

多すぎる（20％以上減らしたい）
やや多い（10～20％減らしたい）
ほぼ妥当
やや不足（10～20％増やしたい）
かなり不足（20％以上増やしたい）

126

看護職

【Ⅶ．人事考課】
１．人事考課・評価を実施しておられますか？その際、考課票はありますか？
また、面接を実施しておられますか。
該当する箇所に○をつけてください。
*考課票という名称でなくても、紙や電子ファイルで、仕事の内容や成果を調査・報告・評価するものをすべて考課票とします。
* 「人事部」が行うものに限りません。院長ほか経営者が面接し、考課しておられる場合も、人事考課ありとしてください。

人事考課
医師あり／なし）

人事考課ありの場合
考課票（あり／なし）

面あり／なし）あり／なし

接（人事考課
看護職（（）

人事考課ありの場合
考課票（あり／なし）

面あり／なし）

接（※人事考課・評価を実施されているところのみお答えください。
２．評価結果を本人にフィードバックしておられますか？
該当するものを○で囲んでください。
医師

している／

していない

看護職

している／

していない

※人事考課・評価を実施されているところのみお答えください。
３．人事考課・評価は何に反映されていますか？
該当するものすべてに○をつけてください。
*昇給・昇進については人事考課の結果を直接反映させるのではなく、各部署からの申し出によって行われるケースもあるようです。その場合には、昇進・昇給に○をつけないでください。
*特別賞与は、夏・冬の賞与以外に、利益が出たときに支給する期末賞与です。
年俸の見昇進・昇格 定期賞与 特別賞与
直し

医師看護職

127

表彰

その他 反映なし【Ⅷ．病院の総人件費（給与費と外注費）について】
１．医業収入に対する比率をご記入ください。
「給与費÷医業収入」で計算してください。給与費とは、給与、賞与、法定福利費、退職金（引当金）ですが、退職金（引当金）を含まずに計算されているところは、「退職金を含まない」を○で囲んでください。
法定外の福利厚生費は除いてください。小数点第１位まで。

退職金

給与費率
2000年度・％（含まない）

2001年度・％（含まない）

2002年度・％（含まない）「（外注費＋委託費）÷医業収入」で計算してください。小数点第１位まで。

外注費率2000年度

・％2001年度・％2002年度・％

２．過去３年間、１人当たり給与・賞与は平均的にどう変化しましたか。
該当するものを○で囲んでください。
* 「大幅に」とは、おおむね20％以上（以下）です。
役員大幅に増加 ／ やや増加 ／ 横ばい ／ やや低下 ／ 大幅に低下

医師（除役員）大幅に増加 ／ やや増加 ／ 横ばい ／ やや低下 ／ 大幅に低下

看護職

大幅に増加 ／ やや増加 ／ 横ばい ／ やや低下 ／ 大幅に低下

ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ（除看護職）

大幅に増加 ／ やや増加 ／ 横ばい ／ やや低下 ／ 大幅に低下

事務職大幅に増加 ／ やや増加 ／ 横ばい ／ やや低下 ／ 大幅に低下

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【Ⅸ．アウトソーシング】
１．以下の業務を外注されていますか？
*｢経理などの事務」には会計士・税理士・経営コンサルントに報酬として支払われるものは含みません。

（１）現状はいかがですか。該当するものを○で囲んでください。
医療事務

すべて自院の職員／部分的に外注／

完全外注経理などの事務すべて自院の職員／

部分的に外注／完全外注

給食

すべて自院の職員／

部分的に外注／完全外注

警備・清掃・保守

すべて自院の職員／

部分的に外注／

完全外注（２）将来はどうされたいですか。該当するものを○で囲んでください。
医療事務

すべて自院の職員／

部分的に外注／

完全外注

経理などの事務すべて自院の職員／

部分的に外注／完全外注

給食

すべて自院の職員／

部分的に外注／完全外注

警備・清掃・保守

すべて自院の職員／

部分的に外注／

完全外注

２．外注されているところにおうかがいします。外注業務に満足されていますか？
（１）業務の内容（スピードや質）はいかがですか？
医療事務

満足 ／ どちらかというと満足 ／ どちらかというと不満 ／ 不満

経理などの事務満足 ／ どちらかというと満足 ／ どちらかというと不満 ／ 不満

給食

満足 ／ どちらかというと満足 ／ どちらかというと不満 ／ 不満

警備・清掃・保守

満足 ／ どちらかというと満足 ／ どちらかというと不満 ／ 不満（２）コストについてはいかがですか？
医療事務

満足 ／ どちらかというと満足 ／ どちらかというと不満 ／ 不満

経理などの事務満足 ／ どちらかというと満足 ／ どちらかというと不満 ／ 不満

給食

満足 ／ どちらかというと満足 ／ どちらかというと不満 ／ 不満

警備・清掃・保守

満足 ／ どちらかというと満足 ／ どちらかというと不満 ／ 不満

３．医療従事者の派遣が実現した場合、派遣を受けることを検討してみたいとお考えですか？
* 現状は、紹介予定派遣（正職員として雇用することを前提とした派遣）のみ認められています（今年3月施行）。

* 紹介予定派遣に限らず、幅広く派遣が実現した場合を前提にお答えください。
医師

検討してみたい ／ 検討するつもりはない ／ どちらともいえない

看護職

検討してみたい ／ 検討するつもりはない ／ どちらともいえない129

【Ⅹ．新医師臨床研修制度の導入にあたって】※常勤医師についてお答えください。
１．大学から派遣されている医師はいらっしゃいますか？
該当する箇所に○をつけてください。
いる ／医局からの派遣医師

過去1年間にはいた（今はいない）いない（過去もいない）（１で「いる」「いた」とお答えになった病院への質問です）
２．ここ数ヶ月の間に、大学からの医師の引き上げがありましたか？
（現時点で、引き上げの打診がある場合を含む。以下同じ。）
該当する箇所に○をつけてください。
医師の引き上げあり／なし（以下、２で「あり」とお答えになった病院への質問です）
３．引き上げられた医師は何人ですか？
（）内に実人数（アタマ数）をご記入ください。

医師数
うち研修医（）人中、（）人を引き上げ（）人中、（）人を引き上げ↑引き上げが始まる前に大学から派遣されていた医師数
４．大学から医師引き上げの理由について説明がありましたか？
また、その理由は何でしたか？
該当する箇所に○をつけてください。理由についてはご記入ください。
引き上げ理由の説明あった／なかった

引き上げの理由

１．新医師臨床研修制度のため
２．その他

４．医師の引き上げがあった診療科を○で囲んでください。
内科

心療内科

精神科

神経内科

循環器科

外科

整形外科

小児科

脳神経外科

呼吸器外科

心臓血管外科

皮膚科

泌尿器科

産婦人科

眼科

耳鼻咽喉科

放射線科

ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ科

歯科

麻酔科

その他（）

130

以上でアンケートは終わりです。

差し支えなければ、日ごろ病院の人事・組織について感じておられることを記入してください。

（自由記入欄）

ご協力ありがとうございました。

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