報告事項 ⑷

平成 ３０ 年度事業計画について

平成３０年度 事業計画）
自 平成３０年４月１日

至 平成３１年３月３１日
少子高齢化が進展し、長期の人口減少過程に入っている中で、元気で働く意欲にあふれ、豊かな経験と知恵を持っている高齢者は増え続けています。年齢に関わりなく就業することができる生涯現役社会を実現するため、「一億総活躍社会」に向け働きやすい環境の整備が進められています。
また、団塊世代の方々が就業、ボランティア、趣味の活動など多様な形で社会参加することにより、地域を活性化することになるシルバー人材センターに向けられた地域社会の期待は、より一層大きなものになっています。
このような現状の中、当センターでは、「自主・自立、共働・共助」の理念に基づき会員主体の組織運営を行ない、「臨時的かつ短期的又はその他の軽易な業務」を提供するとともに、ボランティア活動などの社会参加を通じた多様な就業希望に対応した業務を展開しておりますが、シルバー人材センターの基盤である「会員」、「就業機会」については、ここ数年いずれも減少傾向にあり、仕事の依頼があっても希望する会員の確保が整わない状況が生じています。したがってこれらの対策に取り組んでいくことが重要な課題となっています。
そのための会員増強策として、「紹介状による会員紹介運動」を推進するとともに就業拡大については、労働者派遣事業（シルバー派遣）をはじめ新たな仕事の事業化を実施いたします。また、後継者育成、技能向上のための研修の充実など受注体制の強化を図ってまいります。
これを契機に会員の皆様が楽しく活躍でき、発注者の皆様が安心して依頼できるセンターを構築してまいります。そして、公益法人として関係機関との連携を強化しながら、地域社会に貢献するセンターを目指し、会員、役職員が一丸とな って魅力と活力あるセンターづくりに取り組んでまいります。
１基本方針（１）会員の拡大と人材の育成（２）就業機会の拡大（３）安全・適正就業の推進（４）組織の強化（５）財政基盤の確立（６）労働者派遣事業の推進（７）第２次中期基本計画の実施（８）ボランティア活動の推進（９）有料職業紹介事業の実施－ 21 －

２ 事業実施計画（１）会員の拡大と人材の育成① 会員による「紹介状による会員紹介運動」を実施することにより、センターの基盤である会員拡大活動を推進します。
② 多くの市民の入会を促進するため「市報くまがや」で周知を図ります。
③ センター事業の紹介や会員募集についてのチラシを作成し、全世帯に配布します。
④ 入会説明会において、シルバー人材センターの魅力を前面に盛り込んだ計画を行います。
⑤ 新入会員研修において、センターの理念や目的及びしくみ等を説明するとともに就業相談を実施し、就業への参加を促進します。
⑥ 就業等に必要な知識・技能の向上や質の高いサービスを提供するため、会員のスキルアップに向けた各種研修会（見積り研修、実地研修など）及び技能訓練等を実施します。
⑦ 関係機関等の講習会、研修会に積極的に参加し、適正かつ効果的な就業が行えるよう努めます。
⑧会員拡大とともに退会抑制の施策に取り組みます。
（２）就業機会の拡大① 新たな就業先や就業内容の拡大に向けて、家庭、民間事業所、官公庁及び関係機関に対して、理事、就業機会創出員等による積極的な就業開拓及び情報収集を推進します。また、併せて会員による就業開拓を行います。
② 熊谷市から指定管理者の指定を受けた「中央公園（緑化センター）、熊谷・村岡・久下荒川緑地」、「老人憩の家荒川荘」の管理・運営を実施します。
③ 熊谷市と協定している「熊谷市空き家等の適正管理に関する協定」の推進を図ります。また、会員によるアイデア及び参加を広く募集し事業化に向けて取り組みます。
④ 会員の希望または就業状況によって職群班に登録し、職群交流会及び職群班会議において、会員相互の資質の向上を図るとともに、未就業者対策等を講じます。
⑤ ホームページ、テレホンサービス等を活用し、仕事の受注、提供及び就業の拡大につなげます。
⑥ 熊谷市から委託を受けている「熊谷市軽度生活援助事業」の推進を図ります。
⑦ 受託事業（請負・委任）、独自事業とともに労働者派遣事業（シルバー派遣）に取り組み、幅広い地域ニーズ・会員ニーズへの対応を図ります。
⑧ 会報紙「シルバー熊谷」を年４回発行し、関係機関に配布するとともに、チラシを全戸配布し、広く市民に周知を図ります。また、ホームページを活用しセンター事業をＰＲします。
⑨ 熊谷市産業祭に出店し、ＰＲチラシの配布をはじめ、手芸品等の販売を行い、事業の普及・啓発促進活動を実施します。

－ 22 －

（３）安全・適正就業の推進①

事故ゼロ・クレームゼロを目標と定め、全てにおいて安全を最優先とします。
また、研修会や会議等を通じて安全意識の向上を図るとともに、健康・交通安全・就業時の安全を確保するための対策を実施します。

②

安全・適正就業委員及び推進員による就業現場の巡回パトロール、標語の募集など安全・適正就業推進計画を実施します。

③「シルバー熊谷」安全・適正ニュース欄を活用し、事故状況の報告、分析、対策などの周知を図ります。

④

安全・適正就業推進大会や各種研修会・講習会の開催を通じて安全・適正就業の周知徹底を図ります。

⑤

仕事の受注及び会員の就業について、法令順守の徹底を図るとともに、長期就業の是正及びワークシェアリングやローテーション就業の推進等、就業の適正化を図ります。

⑥

事故やトラブルの事例を公表し、情報の共有化と再発防止のための啓発を図ります。

⑦

会員の健康管理意識を高め、市等で実施している健康診断の受診を促進するとともに、体調・体力維持のための取り組みを推進します。

⑧ 「安全就業基準」、「安全・適正就業義務違反者取扱基準」に基づき、事故を未然に防止するための共通認識の向上及び対策を図ります。
（４）組織の強化①

総務部会
・シルバー事業の普及啓発及び広報誌「シルバー熊谷」の充実を図る。
・会員拡大及び賛助会員加入促進を図る。
・新入会員研修等の各種研修及び相談の充実を図る。

②

事業部会
・受託・派遣事業の新規開拓と就業機会の拡大を図る。
・安全･適正就業委員会と連携し、事故防止対策を推進する。
・職群委員会と連携し、職群班活動の活性化を図る。
・未就業会員・高年齢会員の就業機会の創出に努める。
・長期就業の是正など就業の適正化を図る。

③

公益社団法人の責務
公益社団法人として、コンプライアンスの徹底とガバナンスの確立を踏
まえ、第２次中期基本計画による「活力ある地域社会づくりに貢献！」を目指し、理事会、専門部会、委員会等の組織活動の充実に努めます。

－ 23 －

④

事務局
事務局業務を適正かつ円滑に行うとともに、さらに日常業務の効率化に向けた体制の整備・点検及び改善を図ります。また、職員のスキルアップのため、関係機関の研修等に参加します。

（５）財政基盤の確立
安定した財政運営を図るため、会員拡大及び受注拡大による自主財源を確保するとともに、国・熊谷市からの補助金の確保に努めます。
また、費用対効果を念頭に置き、経費縮減計画を策定し健全化に努めます。
（６）労働者派遣事業の推進
地域社会の多様なニーズに応えるとともに、会員の知識・経験・能力に基づく就業ニーズに対応するため、請負・委任では受注できなかった、指揮・命令を伴う仕事については、公益財団法人いきいき埼玉の実施事務所として労働者派遣事業を活用し、受注・就業機会の拡大を図ります。
（７）第２次中期基本計画の実施
平成２９年度から新たにスタートした「第２次中期基本計画」に基づき、各項目の施策を精査し、目標達成に向けて取り組みます。
（８）ボランティア活動の推進
社会奉仕活動を通じて、高齢者の生きがいの充実及び社会参加・地域貢献の推進を図ります。
（９）有料職業紹介事業の実施
臨時的かつ短期的又はその他の軽易な業務に係る就業（雇用によるものに限る。）を希望する高年齢者のために、公益財団法人いきいき埼玉の実施事務所
として有料の職業紹介事業を行います。

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月 別 事 業 実 施 計 画
月45

行事名摘

要

第１回理事会

平成30年度予算案件等の審査

定期監査
第２回理事会
第１回総務部会
第１回事業部会
第１回安全・適正就業委員会及び安全・適正就業推進員合同会議
ボランティア活動（清掃等）

平成29年度事業及び収支決算の監査
定時総会案件の審査
平成29年度活動報告及び平成30年度活動計画
平成29年度活動報告及び平成30年度活動計画
平成30年度安全・適正就業推進計画
妻沼事務所

定時総会 （6/26）6789

平成29年度事業報告及び収支決算報告等
平成30年度事業計画及び収支予算報告等
第３回理事会
事業計画の運営等（第２次中期基本計画の進捗状況）
第１回事業部会及び職群委員会等合同会議 活動計画の運営等
第４回理事会
第２回総務部会
第１回地区委員会
地区委員及び職群委員等研修
地域班会議
ボランティア活動（清掃等）
賛助会員の協賛「シルバー熊谷」第102号の発行

企業訪問及び賛助会員協賛計画等「シルバー熊谷」第102号の編集等
熊谷花火大会清掃計画
テーマ別研修の実施
各地域班会議の開催
本部事務所、大里地区、江南地区
企業等へ協賛依頼
会員及び関係機関等に配布

第５回理事会
第２回事業部会

事業執行状況の報告等
就業開拓・創出計画等

第６回理事会
普及啓発行事計画の策定等
第３回総務部会「シルバー熊谷」第103号の編集等
第２回安全・適正就業委員会及び安全・適正 平成30年度安全・適正就業推進計画の実施状況
就業推進員合同会議

第７回理事会
上半期の事業実績等
第２回事業部会及び職群委員会等合同会議 研修事業計画等
シルバー人材センター事業普及啓発活動
普及啓発促進月間に伴う関係機関等へポスター
10の掲示依頼及びチラシの配布並びに市報くまがやに会員募集記事掲載－ 25 －

月

行事

名摘

要

「シルバー熊谷」第103号の発行
会員視察研修10
職群交流会（10月～2月）

会員及び関係機関等に配布
日帰り研修
各職群交流会の開催

第８回理事会
第３回事業部会
11 熊谷市産業祭に参加
ボランティア活動（清掃等）

下半期の事業推進等
平成30年度活動計画の実施状況等
センターの啓発宣伝及び小物販売等
妻沼事務所

第９回理事会第２次中期基本計画の推進状況等
第４回総務部会「シルバー熊谷」第104号の編集等
12 第３回安全・適正就業委員会及び安全・適正 安全・適正就業対策等
就業推進員合同会議
第１０回理事会
普及・啓発活動（会員募集）

1

2「シルバー熊谷」第104号の発行
安全・適正就業推進大会

事業推進状況の検討等
市報１月号配布時にチラシの全戸配布及び会員による普及・啓発
会員及び関係機関等に配布事例発表、基調講話等

第１１回理事会
地区懇談会
第４回事業部会

事業執行状況の報告等
各地区懇談会の開催
平成31年度活動計画の策定等

第１２回理事会
第２回地区委員会
第５回総務部会3

平成31年度事業計画及び収支予算等
熊谷さくら祭清掃計画
平成31年度活動計画の策定、「シルバー熊谷」第105号の編集等
第４回安全・適正就業委員会及び安全・適正 平成31年度安全・適正就業推進計画の策定等
就業推進員合同会議
第３回事業部会及び職群委員会等合同会議 活動計画の報告等
会員募集「市報くまがや」に掲載「シルバー熊谷」第105号の発行
会員及び関係機関等に配布－ 26 －

研 修 会 等 実 施 計 画
行事

名

役職員

研修 地域班、職群班及び講
習 生活支援群会

摘要（公社）全国シルバー人材センター事業協会、（公財）いきいき埼玉等関係機関の研修に参加※理事研修、安全・適正就業研修 など
リーダー研修の実施、地域班会議及び地区懇談会の実施、職群交流会及び職群班会議の実施、各種技能研修等の実施、接遇研修等の実施（公財）いきいき埼玉等関係機関の研修に参加、関係研修会の実施 ※家事援助研修 など

安全・適正就業関係機関等の研修会参加、推進大会の実施

会員入会説明会及び入会受付

入会説明会（本部事務所）
日時：毎月第2金曜日 午後1時30分～
会場：本部事務所

定（妻沼事務所）
日時：毎月第2水曜日 午後1時30分～
会場：妻沼事務所

例

入会受付（本部事務所）
日時：毎月第3金曜日 午前10時～午後3時まで会場：本部事務所

事（妻沼事務所）
日時：毎月第3水曜日 午前10時～正午まで
会場：妻沼事務所※状況により日程変更あり

業
新入会員研修

日時：毎月第2火曜日 午前9時30分～正午まで
会場：本部事務所

生活支援群オリエンテーション

日時：毎月第3火曜日 午前9時30分～正午まで
会場：荒川荘－ 27 －