とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号環社

経境会

済

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

4

経営トップによる資源の提供

1【差別の禁止】○

・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○

基本・有資格者352名(2022年度現在) ・全社福利厚生費用\966,649-(2022年度1月現在)
・ストレスチェック受検者、全社員対象101名(2022年度)
・インフルエンザ予防注射実施者、全社員対象96名(2022年度)

2

3

4

5

人権・

6

【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

基本

○

基本○○

基本○

○

基本・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】○891011

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

環境

1213

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

「安全衛生委員会管理規定」が確立しており、働く人の協議及び参加に基づき、月1回「安全5.1

衛生委員会」を開催、要求されている調査審議事項を調査及び審議するとともに、会社に対5.2してハラスメント等を含めて必要な意見を提出する手順となっている。

5.5

11121314

8.5
8.8

4.4

セスメント」を全員参画のもと実施しており、2022年度1月現在で771件の危険源が抽出され3基本

り、「集団分析評価結果」において、どの業務部門がどのようなストレスが多いかを役員、

○○

○

基本

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

3○○

応用

○

○

応用

○

○

応用

○

基本

5.1

知らせているが、光の点滅などで作業終了したことを知らせる装置などを導入している。

5.5

夏季間は熱中症対策として、作業者全員に麦茶・健康飲料・塩飴等を定期的に提供、冬季関は作業工程により、防寒服など提供して健康管理の一策としている。

品質マネジメントシステム(ISO9001)を取得しており、規格が要求する教育訓練に従い、「教育訓練実施規定」を確立、それに基づいて年間計画を作成、教育訓練を実施している。

○基本○

基本10.3848

外国人実習生は準社員として雇用されている。又、外国人人材派遣者は人材派遣会社との契8.5約で雇用されているが、社員としての同一労働同一賃金等は大きな差異はないと考える。

910.2
10.3

環境マネジメントシステム(ISO14001)を取得しており、規格が要求する廃棄物管理に従って12.3「廃棄物処理管理規定」を確立、それに基づいて「廃棄物管理表発行記録」を作成、廃棄物11.6 12.4の適切管理をに実施している。

○10.2

8.5

3

「原油換算エネルギー使用量及び二酸化炭素排出量」を作成、2021年度の原油換算エネル
ギー使用量は1,236KLで3期連連続で減少傾向にあり、今後も効率化を進めていく。

14.1

12.5

7.3

「原油換算エネルギー使用量及び二酸化炭素排出量」を作成、2021年度の二酸化炭素総排出7.2

量は2,356,056Kgで3期連連続で減少傾向にあり、今後も効率化を進めていく。

7.3

1616.210.3

8

難聴者も製造工程で作業を行っているが、通常は作業終了したことをブザー等の音によって1516.1

10.2

8.8

働時間を管理し、月1回「安全衛生委員会」で報告する手順となっている。

いては月1回、会社側との協議が実施されている。

108.5「個人別就業時間管理規定」が確立しており、「個人別残業時間中間報告書」に基づいて労外国人労働者、実習生とも福利厚生及び就業時間等は正社員と全く同等であり、実習生にお9部長会で審議し、改善する施策を実施している。

【ダイバーシティ経営の促進】【エネルギー】

8

年1回5月にストレスチェックの受検を実施している。受検者は業務部門ごとで受検してお○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

7ている。

【メンタルヘルス】

【廃棄物】

6

労働安全衛生マネジメントシステム(ISO45001)を取得しており、規格が要求する「リスクア【労働安全衛生】

労働751312.4 13.3

17とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテ
ゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○○

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本○

基本○

応用

192021222324【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

53.96789106.3

法要求により、「環境側面監視測定計画」を確立し、水質・大気・振動・臭気、その他の環

11121314161711.6 12.4

6.6

境側面監視測定を定期的に実施し、基準内にあることを確認している。

15156.4て、３条に規定する生活環境項目を月1回、計量証明事業所にて監視測定を実施管理してい6.6

環境マネジメントシステム

○

○

○

応用

JIS Q 14001/2004(ISO14001/2004) 認証登録日2008/2/20
JIS Q 14001/2015(ISO14001/2015) 改定日○・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している・再生可能エネルギーの利用を進めている4る。又、使用後の水の再利用も考えている。

【環境情報開示】【再生可能エネルギーの利用】

34,924Kgで3期連連続で減少傾向にあり、今後も使用の効率化を進めていく。

3

水質汚濁防止法に基づく排水基準を定める条例(工場・事業場排水等自主管理要領)に基づい

環境18「PRTR法 第一種指定化学物質の使用量及び移動量 調査表」を作成、2021年度の使用量は

2

○

応用

応用

○

○

応用○○

応用

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

3.9

6712

13.3

1415

1314151314152020/3/20

ホームページの「環境等報告書ライフサイクル評価（Life Cycle Assessment）」にて、12.6

開示している

7.2

今後は、太陽光発電の導入も必要と考えている。

13

環境方針に基づいて、持続的利用に配慮した調達及び顧客の要求にも応じた設計開発を実施

12.2

している。

事業系一般ごみ、産業廃棄物の徹底した分別により、古紙・廃段ボール・洗浄シンナーなど6.3のリサイクルを実施している。

11.6

1212.5

業務形態から、汚職・贈収賄などは発生し難いとは考えているが、これらも含めた社員教育

16も必要と考えます。

16.5

関係部門の当該者などは例として、「下請取引改善講習等」を受講したりしています。

16

知的財産として考えられるのは、部品の設計開発図面であり、これらは以前より適切な取組

8.2を実施している。

8.3

9

公正な事業慣行

25

26【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している○

基本

個人情報保護法に基づいた管理を実施している。

16

○

応用

現在は、当社及びサプライチェーンとも取扱は無し。

16【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい

○

○

○

応用

○

○

基本

「外注部品提供者監査年間計画表」に基づいて、チェックシートで定期的監査を実施してお5り、その都度に外部コミュニケーションを取り、話合いをしている。

81012る28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

代用特性により製造する塗装・溶接工程の妥当性確認がある。製品特性がサービスが顧客・ユーザーに渡ってからでしか、不具合が顕在化しないようなプロセスをいい、妥当性確認は3.912.4

百目検査・マクロテストなどが確立されている。

サービ
ス
29

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している○

基本

品質マネジメントシステム(ISO9001)の規格が要求する「製造及びサービス提供の管理」で、受入検査、各製造工程での検査、最終出荷検査までのシステムが確立されている

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

23456789101112131415161712131415111213141516171112141517141517

品質マネジメントシステム(ISO9001)の規格が要求する「製品及びサービスの設計・開発」

○○

応用

6

で、ライフサイクルで環境に配慮した開発・設計システムが確立されている、又、近年は顧客がライフサイクルを条件とした製品及びサービスの設計を要求してきます。

サービ
ス
3132

社会貢献・地

33

域貢献

34

35

363738

組織体制【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○○

○

応用○○

○

基本○

○

○

【法令遵守】

○

応用

○

応用

○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

基本○・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

43

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

78

9

10

立、管理しているが、その中で地域住民は緊急事態情報の的確な伝達とコミュニケーション

49

今までは、大きな災害にあった地域に寄付をしていたが、今後はボランティアも考えていく必要もあると思います。

当社の部品供給者の約80%、正社員の95%が地域に存在している。

41189111213

社長は、会社を存続させる第一は、社会的責任して「法的及びその他の要求事項」の順守で16あると考えており、全体朝礼等、都度にそれを全社員に訓示している。

すると決定した事項は、目的実施計画書に反映されており、それを社内ラン及び定置場所に8917

応用

16書化され、評価しています。・「環境関連法」順守評価数は67項目

○

応用

○

応用

責任者は環境マネジメントシステム管理責任者、担当部門は「管理事務局」として確立して16います。

16

員参画で実施、潜在的な危険源を抽出、評価し、是正の必要性があれば、それを改善するシステムが出来ています。

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を○応用

当社の主たるCSR活動は「環境保護」です。その内容は、環境汚染の防止・生物の多様性・

16保護などで、工場から出る有害な煙や汚水を減らす活動です。

品質マネジメントシステム(ISO9001)の規格が要求する「利害関係者のニーズ及び期待の決【ステークホルダーとの対話】○・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している・事業承継に関する検討・対策を行っている

6

労働安全衛生マネジメントシステム(ISO45001の規格が要求する「リスクアセスメント」を全・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されてい【事業承継】

5

・「労働安全衛生関連」法順守評価数は86項目【組織体制】

・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している

4

環境・労働安全衛生マネジメントシステムの規格要求で「順守義務」があり、順守項目は文【法令遵守】【事業継続】

3

掲示して全社員が共有することとしている。

進めている

42

2

社長は、年度初めに「経営指針」「全社 目的実施計画書」を作成する、各部門がSDGsで実施【内部管理体制】【企業の社会的責任】

41

1と地域環境に対する騒音、汚染の予防に関して期待しています。

る

40の枯渇に寄与する事です。

品質マネジメントシステム(ISO9001)の規格が要求する「利害関係者のニーズ及び期待」が確【リスクマネジメント】
39

製品・サービスの設計設計・開発にあたっては、軽量化による燃費の改善を進め、天然資源○

応用16定」で、種々の利害関係者とのコミュニケーションをとり、適切に対応していることを明確17にしている。
2012年12月3日(初版)

○○○

応用

9

「事業継続計画書マニュアル」(Business Continuity Plan)を作成、条項２「被害想定と事業継続計画の立案・策定」で立案している。

○応用

2012年12月3日(初版)
年１回、「事業継続計画書マニュアル」を見直し、検討・対策を行っている

89111313.1

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

12345678910 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）