導入ご提案書＃働き方は変えられる
当社はSDG‘s（持続可能な開発目標）に取り組んでいます
働きがいも経済成長も （Decent Work and Economic Growth）

包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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はじめに
この度は、Smart勤怠管理にご関心を頂きまして、ありがとうございます。
本事業は、長時間労働を改善して、労働生産性が向上できるよう企業と労働者の働き方改革を支援するソーシャルビジネス（社会的事業）となっております。
本書は、中小企業の法人様に対して、弊社提供の勤怠管理システムのご導入を検討して頂くためのご案内となっております。
残業代の未払いや長時間労働の課題がありましたら、ぜひ本システムをご導入頂き、貴社の成長・発展にのために問題解決できれば幸いです。

社会課題×ビジネス＝© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

問題解決2

1、ご提案© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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本システムで解決できること
1、従業員様から出退勤データを提出して頂くので、労働時間の認識違いが生まれません。
2、GPSを活用して位置情報を取得するので、テレワークなど多様な働き方に活用できます。
3、毎月の給与を1分単位で支給するので、未払い残業請求のリスクを回避できます。
労働生産性を改善するキッカケにすることができます。
労働基準法第24条第1項は、勤務時間の管理を「1分単位で行わなければならない」ということを直接定めているわけではありません
が、たとえ1分であっても、それに対して賃金が支払わなければならないということを定めた規定です。
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本システムの目的
企業は働き方改革関連法の施行により、2019年から時間外労働を月45時間、年360時間に制限することとなりました。しかし、中小企業の多くは長時間労働の改善はおろか、法令に基づく残業代さえ未払いという、いわゆるサービス残業が続く労働環境になっています。さらには2020年、労働基準法の改正で、未払い賃金の消滅時効がこれまでの2年から5年に延長されたことにより、今後は過去5年分遡って残業代を請求される可能性があり、その深刻さは「未払い残業代倒産」という言葉ができるほどです。そこで、「残業に特化した勤怠管理システム」を開発することによって、企業の残業体質を見直し、長時間労働を改善、労働生産性が向上できるよう企業の働き方改革を支援します。

本システムは、法人様向けの「勤怠管理システム」です。
労使間のトラブルを早期解決できるよう、「法律相談窓口」を設けています。
また、本システムを導入していない企業に勤める従業員様が、個人的に利用することも可能です。出退勤の時刻と位置情報を表示する出勤簿で、労使間で労働時間の認識に相違がないよう支援する勤怠管理システムとなっています。
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5労使間のトラブルを早期解決できるよう、「法律相談窓口」を設けています。
①アカウント発行⑥掲載されている⑤労使で労働時間 法律相談窓口に相談の認識の相違 （企業側・従業員側どちらからでも）④承認・却下
出勤簿
導入企業様

⑦解決
詳細

②スマホを使って勤怠管理

次頁③勤怠データの承認申請

従業員様
位置情報（GPS）

当社

サーバー

ダッシュボード
会員管理
相談管理
各種設定
権限

システム開発保守・運用
運用担当

労働基準監督署、弁護士会、労働弁護団、社労士会労働紛争解決センターなど、労使間のトラブルを扱う団体が掲載（掲載は五十音順）© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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法律相談窓口の掲載内容
労働相談窓口を探す

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労働弁護団
東京支部

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東京支部

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■掲載内容
団体名
支部名
電話番号
住所
特長
料金表
（委任契約が途中で終了した場合の清算方法
を含む。）

相談範囲
相談方法
最寄駅
電話番号
営業時間
WEB
地図

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本事業の理念■ソーシャルビジネスとしての労働者支援
労死等防止対策シンポジウム（厚生労働省主催）が2016年11月9日、東京都内で開かれ、長時間労働の末に過労自殺した電通若手社員、高橋まつりさんの母、幸美さんが登壇。まつりさんが亡くなるまでの2人のやりとりや、現在の心境を打ち明けました。
（https://www.bengo4.com/c_5/n_5326/）

このような痛ましい事件が日本からなくなるよう、本事業で貢献したいと心から願っています。
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当社が取り組む解決方法
当社が勤怠管理システムを開発しました

1、GPSで出退勤を自動打刻します
2、時間外労働が一目で分かります
3、未払い残業代がないか確認できます

GPSによる客観的な勤怠管理により過重労働・サービス残業を抑制します© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

92、Smart勤怠管理の概要© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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Smart勤怠管理のホーム画面■スマートフォンアプリの画面← ← ← ← ← ① GPS位置情報を「自動モード」にすると、GPSを利用した自動打刻を行うことができます。
他方、社外への外出がある場合やテレワークの場合等、GPSを利用した自動打刻が適さない場合は、 GPS位置情報を「手動モード」にすることで、GPSを利用した自動打刻を利用せず、手動打刻を行うこと②リアルタイムで時刻を表示ができます。
← ← ⑤累積の残業時間・残業代を表示←← ←← ← ← ← ← ④残業時間や残業代を表示↑←← ←← ← ← ← ←← ← ← ← ← ← ← ← ← ← ③GPS位置情報を「自動モード」にすると、職場から半径200mの出入りで出勤時刻を自動打刻します。
⑥タブで、日・週・月・年の表示を切り替え
GPS位置情報が「手動モード」にすると、 「打刻」ボタンをタップして、出勤時刻を手動で打刻することができます。
打刻したら出勤時刻を表示します。
退勤時も同様です。
⑧働き方改革関連法に基づく、残業時間の上限到達まで表示（月45時間、年360時間）⑦所定労働時間、残業時間、残業代の推移をグラフ表示

アプリで記録した勤怠情報を出勤簿に反映します。

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11出力される出勤簿■自動打刻の仕組み
労働者（アプリ利用者）が、勤務先住所の半径200 メートル以内に進入すると、労働者のスマホにインストールした本アプリが作動して、GPSを利用した自動打刻により「始業時刻」を打刻をします。
また、労働者が勤務先住所の半径200メートルから退出すると、本アプリが作動して、GPSを利用した自動打刻により「終業時刻」を打刻をします。
なお、外回りや昼食等で勤務先住所の半径200メートルから退出した場合等、GPSを利用した自動打刻による「始業時刻」「終業時刻」を変更する必要がある場合には、労働者が自ら手動で時刻を修正する必要があります（修正した始業・終業時刻には、下記出勤簿③⑦のように※印が付されます。）①アプリで記録した始業時刻が表示②始業時刻時の位置情報が表示③一旦打刻された始業時刻に修正があった場合は、修正後の時刻がこの欄に表示され、※が時刻の下に表示されます。

⑤アプリで記録した終業時刻が表示④一旦打刻された始業時刻に修正があった場
合は、修正前の打刻時刻がこの欄に表示されます。

⑥終業時刻時の位置情報が表示⑦一旦打刻された終業時刻に修正があった場合は、修正後の時刻がこの欄に表示され、※が時刻の下に表示されます。

⑧一旦打刻された終業時刻に修正があった場
合は、修正前の打刻時刻がこの欄に表示されます。

■打刻種別と位置情報について（1）打刻種別が自動の場合
GPS位置情報を「自動モード」にして、GPSを利用した自動打刻により「始業時刻」「終業時刻」を打刻した場合、打刻種別欄に「自動」と表示されます。
また、始業時刻又は終業時刻時の位置情報欄には、GPSによる自動打刻をした時点での位置情報が表示されます。
（2）打刻種別が手動の場合
GPS位置情報を「手動モード」にして、GPSによる自動打刻を利用せず、労働者が手動で「始業時刻」「終業時刻」を打刻した場合、打刻種別欄に「手動」と表示されます。なお、以下（
3）の場合も「手動」と表示されます。
また、始業時刻又は終業時刻時の位置情報欄には、手動で打刻をした時点での位置情報が表示されます。
（３）一旦打刻した時刻を修正した場合（「自動モード」・「手動モード」共通）
一旦打刻された始業・終業時刻を後に修正した場合、打刻種別欄に「手動」と表示されます。
また、始業時刻又は終業時刻時の位置情報欄には、修正後の始業・終業時刻時点の位置情報が表示されます（修正した始業・終業時刻には、左記出勤簿③⑦のように※が表示されます）。
ただし、通信状況等により修正後の位置情報が取得できない場合は、位置情報欄は空欄となります（下記★参照）。
★位置情報欄空欄の場合
通信状況等により、アプリが修正後の始業・終業時刻の位置情報を取得できない場合があり、位置情報欄が空欄となります。
この場合であっても、修正後の始業・終業時刻の前後の位置情報は取得できていますので、アプリでその前後の位置情報を確認することにより、修正後の始業・終業時刻時点の位置情報を推測することができます。

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12利用方法 正しい勤怠管理で長時間労働を改善することができます①アカウント発行②GPSで勤怠管理

従業員様

導入企業様

④勤怠管理システムを使って残業時間・残業代を確認

出勤簿

③承認申請

労使の相違がないよう、GPSと連動して労働時間を客観的な記録による把握ができます。

⑤勤怠管理システムを使って残業時間・残業代を承認

詳細⑥1分単位の残業代の支払い
次頁
サービス残業の防止→翌月から労働生産性の見直し© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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利用方法

■従業員様からの出退勤データの承認申請を企業が「承認」するまでの流れ

簡単3ステップ①承認依頼のお知らせを受信したらログイン
承認依頼

登録したIDを入力します
登録したPASSを入力します
法人契約ログインを選択します

https://app.smartkintaikanri.jp/admin© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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利用方法

■従業員様からの出退勤データの承認申請を企業が「承認」するまでの流れ

簡単3ステップ②出勤簿承認を確認
表示されます選択します
選択します© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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利用方法

■従業員様からの出退勤データの承認申請を企業が「承認」するまでの流れ

簡単3ステップ③詳細を確認して相談を受けます

出勤簿を確認します

申請者に返信できます

承認する・却下するを登録できます© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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Smart勤怠管理の機能一覧
TOP
利用者が登録した勤務先に、当該登録した端末が半径200メートル以内に進入及び退出した場合、GPSによって自動で出勤を打刻します。高層ビル等の電波障害がある場合、手動でも打刻することが可能です。1日、1週間、1ヵ月、1年、それぞれの期間ごとに、勤務時間、残業時間、残業代が表示することができます。法定時間外労働の上限（月45時間、年360時間）の管理に役立ちます。

修正

相談

日別の出退勤の記録を遡って修正、出退勤に関連するメモの登録することができます。例えば、出勤情報（直行）、退勤情報（直帰）、利用者が登録する休日・休暇情報（有給休暇、特別休暇、忌引き、その他休暇）など、勤務時間に関する内容を遡って登録することが可能です。備考欄で勤怠に関するメモを登録するので日報としても役立ちます。

利用者と勤務先との間で勤務時間、残業時間、残業代等の争いになった場合、法律相談窓口に相談できます。全国の法律相談窓口が掲載されています
ので、利用者のお住まいの地域の専門家に相談することが可能です。労働基準法や労働安全衛生法などの法律に基づいて早期解決に役立ちます。

出勤簿

経路

月別の出退勤の記録を表示します。始業時刻、終業時刻、休憩、総勤務時間、法定内残業、法定外残業、修正理由、修正前データ（始業、終業）等を記載した書式で出勤簿をダウンロードすることが可能です。
従業員様が「承認申請」ボタンをタップすると、勤務先に給与計算の基礎データとして、出退勤の記録を送信することができます。

外出や直行直帰など、いつ、どこへ外出したか移動中の経路をリストやマップで記録します。位置情報と時間を記録した経路は、利用者の端末のみで確認することが可能です。勤怠の正確性を高めるために役立ちます。

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法人導入の利用料金© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

18個人利用の利用料金 本システムを導入していない企業に勤める従業員様が、個人的に利用することも可© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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3、会社概要© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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会社概要
近年、社会的課題を市民自ら当事者意識を持ち、ビジネスの手法を活用して社会的課題を解決することが注目されています。その担い手を、社会起業家と呼び、本業そのものが社会的課題の解決や社会価値の創造する人と定義されています。
しかしながら、現在、このような動きはまだ萌芽期にあり、それを推進・支援する活動は多くありません。そうした背景から、私たち社会起業家パートナーズは、社会的な課題の解決に革新的な事業に対して、弊社内の新規事業として設立します。そのスタートアップを共に事業推進を行い、5年後を目標に独立事業にすることを目的とし、事業の継続発展に寄与しています。

社会ビジ問題
課題 × ネス ＝ 解決

出所：週刊ダイヤモンド 2009年4月号© Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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会社概要

■働き方改革当社の美容事業は、2018年2月、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業に選出されました。
美容業としては初めての選出であり、ライフ・ワーク・バランスフェスタ2018で、小池百合子東京都知事から認定状を授与頂きました。

これら取り組みで、美容業の労働環境に問題意識が芽生えました。
美容業界の労働環境の改善から始まり、今では多業種においても広く労働環境の改善に挑戦しています。
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Smart勤怠管理の理念
企業側と労働者側の対立構造ではなく労使一体で「＃働き方は変えられる」を実現します

Smart勤怠管理は、あなたらしい働き方を通して、すべての人の生き方を応援します。
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お問い合わせ不明点は以下までご連絡ください。
順次ご返信させて頂きます。
Smart勤怠管理 事務局
info@smartkintaikanri.jp※対応時間：10時－19時
ソーシャルビジネスに特化した経営コンサルティングを行う、（株）社会起業家
パートナーズが、長時間労働を改善して、労働生産性が向上できるよう企業様と従業員様の働き方改革を支援を目的として開発したものです。
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