日本ソフトウェア科学会第 33 回大会 (2016 年度) 講演論文集

女性 IT 技術者の働き方に関するアンケートから見えてきたこと
櫻井 浩子

永瀬 美穂

木塚 あゆみ渡辺 知恵美森本 千佳子enPiT 女性部会（WiT）では，2016 年 1 月〜2 月にかけて，女性 IT 技術者の働き方の現状と課題を抽出し，今後の部会活動の参考とするために，web アンケートを実施した．44 名からの回答を得た．男性の回答者からは女性 IT
技術者には「女性ならではの視点を生かした働き方」が求められ，職場に女性がいることは多様性にもつながるとの意見が挙げられた．他方，女性の回答者からは，働き方はワーク・ライフ・バランスと関連して考えがちであり，性差を強調されることを嫌う傾向にあることがわかった．本報告では，まず調査結果を参照しつつ，日本における女性IT 技術者の働き方に関する課題を抽出する．次いで，男性とともに考えるワーク・ライフ・バランスのあり方や部会の活動の方向性について述べる．

が編集委員会女子部や Info-WorkPlace 委員会を設立

1 はじめにし，女性の視点や発想を学会運営に活かしていくとい近年，国をあげて「女性の活躍」を推進しており，う試みをしている．

産学官各分野において具体的な取り組みが施行され筆者らは，分野・地域を越えた実践的情報教育協働ている．たとえば，トヨタ自動車株式会社では，「トネットワーク（enPiT）に参加している女性教員で，ヨタ女性技術者育成基金」を設け，大学工学系学部に2014 年 4 月に女性部会（WiT）を立ち上げ活動をし在籍し，女性エンジニアとしての活躍を目指す学生をている．主な活動として，第一に女性 IT 技術者養成対象に，奨学支援プログラムを提供している．また，やキャリアに関する意見交換の場提供として定例会を文部科学省の「女性研究者研究活動支援事業」を受開催している．定例会ではゲストスピーカーを招聘

け，多くの大学が女性研究者のワーク・ライフ・バラし，女性 IT 技術者の働きに関する情報を得，参加者ンスを中心にした支援策を考え，実施していることはとディスカッションを行っている．第二に，キャリア周知のとおりである．情報科学系では，情報処理学会

や子どもたちに IT に興味を持ってもらう啓発活動とInsight from Survey about the Working of Women inIT Engineering
Hiroko Sakurai, 大阪大学情報科学研究科, Graduate
School of Information Science and Technology, Osaka University.
Miho Nagase, 産業技術大学院大学産業技術研究科, Graduate School of Industrial Technology, Advanced Institute of Industrial Technology.
Ayumi Kizuka, 公立はこだて未来大学システム情報科学部, School of Systems Information Science, Future
University Hakodate.
Chiemi Watanabe, 筑波大学システム情報系, Faculty ofEngineering, Information and Systems, Universityof Tsukuba.
Chikako Morimoto, 東京工業大学情報理工学院, Schoolof Computing, Tokyo Institute of Technology.

して自主企画のワークショップや，国立女性教育会館
主催の「夏の学校〜科学・技術人との出会い〜」に参加し，ポスター展示や電子工作の実習を開催している[1][2]．こうした活動を行ってはきたが，女性 IT 技術者の活躍のためにどのようなテーマを扱うべきなのか，あるいは男性の参加を促進するにはどのような工夫が必要なのかといった今後の部会活動に対する課題がメンバーのなかから挙げられた．このような部会が抱える課題を解決するには，女性 IT 技術者の働き方に関する調査を行い，その結果を参考にしながら部会活動を行うことによって，より実践的な効果が期待できると考えた．

そこで本稿では，2016 年 1 月から 2 月の間実施し被扶養者がいる」人は 6 名であった．

た web アンケートの結果を紹介し，そのうえで女性職業は，「公務員」8 名（18.2 ％），「会社役員」2 名

IT 技術者の働き方に関する意識について論点を整理（4.5 ％），「会社員（正社員）」22 名（50 ％），「会社し，部会活動の方向性について述べる．

員（派遣社員／契約社員）」2 名（4.5 ％），「自営業／自由業」1 名（2.3 ％），「学生」6 名（13.6 ％），「主2 調査概要婦」3 名（6.8 ％）であり，業種は「情報サービス業」

2. 1 目的が最も多く 20 名（58.8 ％），次いで「教育・学習支

本調査の目的は，女性 IT 技術者の働き方の現状と援業」6 名（17.6 ％），「学術研究・専門技術者」が 3

課題を抽出し，今後の部会活動の参考とすることである．

名（8.8 ％）であった．

IT 技術者との関係では，「自らが IT 技術者である」
が 27 名（61.4 ％），「IT 技術者を目指す学生である」

2. 2 対象と方法が 6 名（13.6 ％），「自らは IT 技術者ではないが，業

女性 IT 技術者の働き方に関する調査は，2016 年 1

務上かかわっている」が 5 名（11.4 ％）であった．

月 26 日（火）〜2 月 28 日（日）の間，web アンケー

また enPiT との関係では，「家族や知人が enPiT にトによって行った．回答は，enPiT 関係者（教職員，かかわっている」が最も多く 18 名（40.9 ％），次い学生）および IT 系企業に勤務する社員に対し，メーで「まったく関係ない」が 12 名（27.3 ％），「enPiTルや SNS（Facebook，Twitter）などを通して依頼に教員としてかかわっている」が 8 名（18.2 ％）でをした．

あった．

質問内容は，主に次の 2 点である．第一に，女性

回答者と女性 IT 技術者のかかわりでは，「女性 ITIT 技術者の働き方の現状と課題として，(1) 仕事に技術者が周りにいる」が 22 名（50.0 ％），「自分自身おいて，女性 IT 技術者が働くうえで有利／不利であがそうである」が 19 名（43.2 ％），「いない」が 3 名ること（有利／不利であると思われること）は何か， （6.8 ％）であった．また，女性 IT 技術者の人数につ(2) 女性 IT 技術者が増える／減ることは，職場（仕事いて，「不十分である」が最も多く 19 名（43.2 ％），上）にどんな良い影響／悪い影響を与えるか，(3)IT

次いで「やや不十分である」が 12 名（27.3 ％）であ技術者として働く女性に期待することである．第二り，「概ね十分である」9 名（20.5 ％），「十分である」に，女性部会活動への参加状況として，(1) 部会活動4 名（9.1 ％）を大きく上回った．

である定例会，ワークショップなど部会企画の周知度と参加意思，(2) 企画広報の工夫への意見である．自3. 2 女性 IT 技術者の働き方の現状と課題

由記述の分析には KJ 法を用いて，整理を行った．

3. 2. 1 仕事において，女性 IT 技術者が働くうえで有利／不利なこと

なお倫理的配慮として，質問項目の前段に研究目的，個人情報取り扱いについて記載し，同意と協力を• 有利なこと得た．

「視点」が有利であるという記述が最も多く，次いで「希少性」「コミュニケーション能力」が挙げられ3 結果
3. 1 回答者のプロフィール
回答者 44 名のプロフィールは，以下のとおりである．ていた．
特に男性は「視点」の観点からのコメントが多く，「女性ならではの視点を生かせる」「相手の立場にたって考えることが得意な人が多いように思う」「女性や性別は男女それぞれ 22 名（50 ％）であり，「配偶子ども，高齢者が対象のシステムの場合，発想で有者またはパートナーがいる」人は 26 名，「子どもがい利」などの記述があった．一方，女性からは「コミュる」人は 22 名，「扶養者がいる」人は 7 名，「その他のニケーション能力」から捉え，「不慣れな顧客との交渉時に和やかな雰囲気をもたらす」「顧客の要求を男術者の離職が減る」「育児経験者が増えることで，出性より真剣に聞く態度を評価された」「男性同士の勢産を経てもキャリアを継続，再開しやすくなり，不足力争いに巻き込まれにくい」との記述があった．

しがちなシニアエンジニアを補うことができる」とい• 不利なこと
女性が IT 技術者として働くうえで不利な点として，「時間的制約」「ブランク」「両立」がほぼ同率を占め，また「ない」という意見もほぼ同率で見られた．

う意見があった．

• 女性 IT 技術者が増えることは，職場にどんな悪い影響があるか
女性 IT 技術者が増えることで，職場に与える悪い男性からは「時間的制約」として，「IT 業界は無理影響として，「ない」が最も多く，次いで「ワーク・ラして働いてきた経緯があり，現時点で男女ともに無理イフ・バランス」「もめごとが増える」が挙げられた．

なく働くことができるまで成熟していない」「マネー

男性からは「もめごとが増える」具体的なコメント

ジャー層のプロジェクト管理能力不足」「残業なしのとして，「ひとたび人間関係で問題が起きたときが心作業状況を作り出す努力をしない上司から『重要な』配でもある」「社内恋愛が増加し悪影響がでる可能性」

仕事にあてられない可能性がある」という意見が挙があるという記述があった．一方女性からは「ワーげられた．また，同じく男性から「ブランク」というク・ライフ・バランス」として特に勤務時間に関する観点から，「技術や周辺知識の変化が激しいため，少記述があり，「短時間勤務をする女性技術者の仕事が，しのブランクで置いていかれる不安がある」「妊娠・他の技術者の負担になることが多い」「産休，子育て出産の時期と昇進のチャンスが多い時期が重複する」

短時間勤務に対する理解が乏しいことによる諸々のこ「長期離脱する可能性があるため，役職をかけづらいと」というコメントが見られた．

かもしれない」といった記述がみられた．一方女性からは「両立」として，「社会の暗黙の要請として，母親• 女性 IT 技術者が減ることは，職場にどんな良い影響があるかに負担が多く課せられている」「子どもの体調不良な女性 IT 技術者が減ることで，職場に与える良い影どで休まざるを得ないケースが続くと，仕事が続けに響は「ない」が最も多かったが，他には「男性の価値くくなることがある」「残業や不具合対応で子育てと観」「雰囲気」が挙げられていた．の両立が難しい時がある」という意見が挙げられた．

男性による「男性の価値観」として，「現状の男性

3. 2. 2 仕事において，女性 IT 技術者が増える・中心の職場になり，それはそれでうまくいくと思われ減る／良い影響・悪い影響• 女性 IT 技術者が増えることは，職場にどんな良い影響があるかる」「男性の価値観や都合に基づいた仕事が（これまで通り）できる．ただし，より一般的な価値観に気付かないため，ビジネス環境の変化に対応できない

女性 IT 技術者が増えることで，職場に与える良い可能性もある」という意見があった．女性からは「雰影響として，「多様性」「バランスの良い職場」「ワー囲気」として，「気楽にできる」「セクハラを気にしなク・ライフ・バランス」「雰囲気」「女性ならではの仕いで気軽に職場で言いたい放題できる」「一時的にパ事」というキーワードが挙げられた．

フォーマンスを求められる職場では効果がある」が挙男性からは，「多様性」に関して，「伝統的に男の都合と価値観と感情のみを暗黙の了解として続けてきた慣習の不都合な点に気づき，改善する機会が生まれる．

げられた．

• 女性 IT 技術者が減ることは，職場にどんな悪い影響があるか

そうした，暗黙であるが故に意識にあがらなかった点

女性 IT 技術者が減ることで，職場に与える悪い影に気づくことは，顧客にも，仕事全体にも，役立つ響として，「男性の価値観」「多様性」「ワーク・ライはずである」「魅力的な職場，業界に向けた変化があフ・バランス」が上位を占めた．

る」という記述があった．一方女性からは「ワーク・男性からは良い影響と同様に「男性の価値観」によライフ・バランス」に関するものが多く，「女性 IT 技るものが多く，「「男性陣のモチベーションが下がる」

「男性の論理だけで仕事の進め方が決まっていく．無り」という意見があり，テーマや内容自体に男性でも理の連続になりがち」という記述があった．さらに，気軽に参加できるような工夫を盛り込む必要性があ男性の視点からの「ワーク・ライフ・バランス」としることがわかった．て，「職場のダイバーシティが減ることで，視点が画一化したり，うまくいかなくなったときにギスギスす

4 定例会での議論る」「ワーク・ライフ・バランスについて考える機会

以上の結果報告も兼ねて，2016 年 6 月 16 日に第 5が減る．男性の集中力・モラル・やる気・作業効率な回定例会「女性 IT 技術者の働き方と支援に関するアどが低下する」という意見が挙げられた．女性からのンケート」を開催した．定例会では，結果に対し感じ「ワーク・ライフ・バランス」では，「「女性 IT 技術者たことをざっくばらんに語り合う機会を持った．の離職が増える（入社しても男性ばかりの中で働く「UI やデザインだけではなく，技術的にコアなとことに抵抗がある女性がいる）」「残業ありきでスケころで活躍してほしい」という記述に対し，スキル自ジュールを組む事が当たり前になり，残業代に加えて体に性差はないのではという意見もあった．また，女タクシー代など無駄な経費がかさむ」という記述が性の活躍に関して「実際はもっとドロドロしたものがあった．

あるかもしれない．男性の嫉妬は怖いなんて話も聞い3. 2. 3 女性 IT 技術者として働く女性に期待すること
男性からは，「価値観や感性に期待している」が最もたことがある」という話から「女性が『企業の評判のため』に登用されるケースがあって，それが逆効果で男性の嫉妬を招く」のではという意見も聞かれた．

多く，次いで臆さずに意見を発信していってほしい」

本定例会では，これまで夕刻の開催であったが，お「意欲的に働き続けてほしい」「技術力を向上させて昼の時間帯 30 分程度と開催形態を工夫することで，ほしい」という意見が挙げられた．

男性教員や企業で働く女性 IT 技術者の参加を得るこ

一方女性からは，「特に女性だからという期待はなとができた．

い（今まで通りでよい）」が最も多く，「意欲的に働き続けてほしい」という意見のほかに「性差を過度に意5 考察識しないでほしい」という記述も見られた．

本調査に関する筆者らの考察と，今後の課題について以下簡単に述べたい．

3. 3 女性部会への参加状況• 女性 IT 技術者の働き方に関して，男性からの女性部会がこれまでに開催してきた定例会および「女性ならでは」というキーワードが目立った．

ワークショップへの参加意思に関する回答では，各イ男性の方が女性よりも性差を意識しているようベントに共通して「知らなかった」が最も多く，次いに思える．また，「多様性」という言葉も多く見で「都合が合わなかった」が挙げられた．

られたが詳細な記述がほとんどなく，何をもって広報の工夫として，「広報手段・回数を増やす」「情「多様」と捉えるか，さらに具体的に整理するこ

報発信者を増やす」「テーマの工夫」をしたらどうかとで，女性 IT 技術者の働き方の特徴を抽出できといったアドバイスが見られた．具体的には，「現在ると考えている．

開催したイベントは現在ブログに報告を兼ねてアー• 女性 IT 技術者が増える／減ることによる良いカイブ化しているが，認知度が低い」「多様な参加者環境／悪い環境という質問では，男性の回答としを引き入れるには，開催時間やテーマ，配信方法につて「雰囲気」「もめごと」など職場環境で，女性いての工夫も必要」「参加者による感想や体験談を紹は「ワーク・ライフ・バランスという働き方で，介することでイベントに参加しやすくなる」というそれぞれ判断している傾向が見受けられた．

ものである．特に男性からは，「行きやすい雰囲気を• 女性 IT 技術者に期待することでは，男性からは作って欲しい」「男性が行ってはいけないイメージあポジティブな意見が聞かれたが，これは「女性ならでは」という意見にもみられるように，男性中だまだ男性中心である IT 業界では男性の意識が大き心の社会において女性が異質な存在であることく影響を与えるため，男性とともに女性 IT 技術者のの裏返しではないかと推測される．他方で，女性働き方について話し合っていく姿勢が不可欠であろは冷ややかな感想を持っていた．

う．話し合いのきっかけづくりとして部会活動を位置• 女性部会の企画の工夫としては，男性も参加しやすい企画とは，どういう内容なのかといった検づけ直し，今後の活動方針について再考する時期に来ていると考える．

討が必要である．そのためには，男性へのヒアリングなども今後行いたい．

6 おわりに
本調査，あるいは部会で扱っている男女共同参画に関する問題は，女性だけが考えればよいものではない．女性が働きやすい業界ということは，男性にとっても働きやすい環境といえるのではないだろうか．ま参 考 文 献[ 1 ] 櫻井浩子, 森本千佳子, 渡辺知恵美, 木塚あゆみ, 永瀬美穂, 中島明日香, 「女性 IT 技術者の育成を目指して――WiT の活動を中心に」『日本ソフトウェア科学会第31 回大会（2014 年度）講演論文集, 2014.
[ 2 ] 櫻井浩子，「女性 IT 技術者支援――「分野・地域を越えた実践的情報教育協働ネットワーク」女性部会
WiT の取り組み」『コンピュータソフトウェア』32(2):21-24, 2015.