別紙４
YAMATO TRANSPORT (S) PTE. LTD.
Compliance Policy Regarding the Prevention of Discrimination and Harassment
差別・ハラスメント防止に関するコンプライアンス・ポリシー
Implemented on 1 August 2018

EnglishJapanese translation for referenceThis Compliance Policy represents and affirms the

このコンプライアンス・ポリシーは、社会の一員

Yamato Group’s policy, as a member of society under

として、人権を尊重し、いかなる形態の差別及びwhich human rights of all persons must be respected,

ハラスメントを許容しないというヤマトグループ

that any form of discrimination or harassment shall notの方針を表明し、確認するものです。私たちは、

be tolerated.

We understand that each company of the

このポリシーを遵守することはヤマトグループ各

Yamato Group and all of its officers and employees are

社及びその役員・従業員の全員の義務であり、そobliged to comply with this Policy and any violationの違反は懲戒処分の対象となることを理解し、次

hereof may lead to disciplinary action, and herebyのとおりここに宣言します。

make the following declaration.
1.

1. We are committed to strict compliance with allapplicable laws and regulations.

私たちは、適用のあるすべての法規を厳密にThese may遵守することを約束します。この法規には、

include but are not limited to the Constitution of

日本国憲法をはじめ、世界人権宣言、国際人

Japan, the Universal Declaration of Human Rights,

権規約、男女雇用機会均等法、障害者雇用促

the International Covenants on Human Rights, the進法等、また、シンガポールの雇用法、定年Act on Securing, etc. of Equal Opportunity and退職と再雇用法、労使関係法、兵役法、ハラTreatment

inスメント防止法等が含まれます。人権を侵害

Employment, and the Act on the Promotion of theする行為である差別及びハラスメントを、いEmployment of Disabled Persons, and theかなる形態であれ、自ら行わないことはもちEmployment Act (Cap. 91), Retirement and Re-

ろん、他者が行うことも許容しません。

betweenMenandWomen

employment Act (Cap. 274A), the IndustrialRelations Act (Cap. 136), the Enlistment Act (Cap.
9), and the Protection from Harassment Act 2014
(Cap. 256A) of Singapore.

We do not commit byourselves or allow anyone to commit any acts ofdiscrimination or harassment in any form.
2.

2. We do not commit or allow anyone to commit any

私たちは、人種、信条、性別、宗教、国籍、discrimination based on race, belief, gender,

年齢、出身地、婚姻の有無等に基づく差別を

religion, nationality, age, origin, marital status, etc.

行うことも、差別が行われることを許容しません。
3.

3. We do not commit or allow anyone to commit any
form of harassment, including but not limited to:

私たちは以下のようなものを含む、いかなる形態のハラスメントを行うことも、行われることを許容することもしません。

(1) sexual harassment, including any sexual(1) 職場環境を害するような性的な言動や、language or behavior that deteriorates an

このような言動に対する反応を理由に従1YAMATO TRANSPORT (S) PTE. LTD.
Compliance Policy Regarding the Prevention of Discrimination and Harassment
差別・ハラスメント防止に関するコンプライアンス・ポリシー
Implemented on 1 August 2018

Englishemployee’s

working

Japanese translation for reference
condition,

or

any

業員に不利な待遇をする等を含む、いわdisadvantageous treatment of an employee by

ゆるセクシャルハラスメント、

reason of his/her reaction to such language or
behavior;(2) power harassment, including any act taking(2) 職務上の権限等の力関係を利用して従

advantage of official authority or seniority that

業員に精神的・肉体的苦痛を与えたり、causes an employee to suffer mental or physical

職場環境を悪化させる等を含む、いわゆ

pain or deteriorates the workplace environment;

るパワーハラスメント、(3) harassment in relation to pregnancy, giving(3) 妊娠・出産・育児休業等に関するハラス

of birth or childcare leave, and will not allow the

メントや敵対的職場環境を作り出すこ

creation of any hostile work environment;とを許容しません。

Any use or making of threatening, abusive, or

いかなる従業員に対してもハラスメント、不安やinsulting words, behaviour or communication by

苦痛を与える原因となる、あるいは原因となりそ

any means, which thereby causes, or is likely to

うな、威嚇的、虐待的、あるいは侮蔑的な言動や

cause, harassment, alarm, or distress to any

やり取りを（意図的であるか否かに関わらず）すemployee (whether intentional or unintentional),ることは、何があっても許されません。

shall not be tolerated.
4.

4. We will not retaliate or take any adverse personnel

私たちは、差別又はハラスメントに関する報

action whatsoever against an employee for

告をした人や、差別又はハラスメントに関す

reporting any discrimination or harassment or for

る調査に協力した人に対し、報復したり、人cooperating

事上の不利益を与えたりしません。

inaninvestigation

regarding

discrimination or harassment.
5.

5. If we receive a report of discrimination or

私たちは、差別又はハラスメントに関する報harassment, we will conduct investigations and

告を受けた場合には、調査を行い、適切に対

appropriately address such issue.

処します。

Supplementary Provisions

付則This policy shall be implemented on 1 August

このポリシーは 2018 年 8 月 1 日から施行され2018.

る。

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