マイクロ・アグレッションと私たち～分断から動き出す交流～2

朴 希沙（Kisa Paku)

前回は、「してもの会」の「泥水すするや欲望と②日本社会や日本人との間に生じ木」の物語を紹介しながら、私や「してもている葛藤というふたつの背景が、複雑にの会」のメンバーがマイクロ・アグレッシ絡み合って生じていることが分かってきまョンという新しい差別の概念に出会った経した。そこで生まれたメタファーのひとつ緯を紹介させてもらいました。今回は、前が、「泥水すする木」です（興味のある方回のふりかえりをした後、マイクロ・アグは前号を参照してください）。

レッションのイントロダクションをしてみ在日の個人的な事情や欲望と、日本社会たいと思います。

や日本人との間に生じている葛藤とが、どのように複雑に絡み合いながら在日の悩みを惹起し、グループ活動の中で統合されて・はじめに ～前回のふりかえり～いったのか――そのプロセス自体興味深いものでしたが、それはまた次号以降に、タ前回ご紹介したように、在日コリアンのイミングを見て書きたいと思います（日本ためのサポートグループ「それが一人のた質的心理学会『質的心理学研究』18 号に投めだとしても（以下、してもの会）」では、稿した「『してもの会』における Respectful

主に在日コリアン（以下、在日）参加者のRacial Dialogue の実践」でもそのプロセス悩みをシェアしたり、「べてるの家」の当を詳しく記述していますので、興味のある事者研究の方法を用いてそれぞれの困りご方はそちらも参照してもらえればと思いまとについて「研究」したりしていました。

す）。

その中で在日の悩みは、①個人的な事情

今回注目したいのは、在日が抱えている
266日本人や日本社会との葛藤が徐々に明らか対立や葛藤をむしろ積極的にとりあげて、になるにつれて、グループ内でも多くの話「交流にいかす」種にしていました（そのし合いや交流が生まれたことです。在日のキーに、当事者研究という営みがあります。

メンバーが、今までは黙っていた日本社会当事者研究の考え方をうまく取り入れるこに対する違和感や辛かった体験を口にし始とで、「加害」「被害」を個人に還元するめると、日本人参加者の間には動揺が走りことなく、「場の課題」「交流の源」にいました。「してもの会」に参加していた日かすことができるのです。これについても本人は、基本的に在日といい関係を結びた

また次号以降で^^）。

いと考えている人たちでしたが、時にそのマイクロ・アグレッションは、あからさ日本人とのやりとりの中でも、葛藤や対立まで露骨な旧来型の差別とは特徴が異なりが水面下で生じること分かってきたからでます。それは、とても日常的で、無意識的す。「自分も、在日にとっては“岩”（在で、些細な攻撃として、多くの場合やりと日のつながりを阻むもの）のひとつなのかりの中で伝えられます。マイクロ・アグレもしれない」。この認識をめぐって、してッションの研究者である Sue も、「“人種もの会では様々な対立・そして交流が展開差別はよくないよね”と言っている良識的されていきます（これを、「分断から動きな人も、時にマイクロ・アグレッションを出す交流」と名づけています）。

してしまう」ことを指摘しています。本人は全く悪気がなく、むしろよかれと思って言っていることでも、相手を傷つけている・なぜマイクロ・アグレッションに場合があるわけです。在日個々人の悩みを着目したのか起点に、そういった些細な日常のやりとりに注目する中で、私たちは次第にマイク

ここで明らかになったことは、属性や立ロ・アグレッションという概念につながっ場の違いが、些細なやりとりや交流に影響ていきました。

をもたらすということでした。「してもの会」で取り上げられる悩みは一見大したことのない、日常的なものです。ところがそ・マイクロ・アグレッション：

こに、日本人との葛藤や対立が織り交じっイントロダクション①ているのです。
日本人と在日が一緒に在日の悩みをシェさて、ここでマイクロ・アグレッションアするということは、その葛藤や対立もシがどんなものかを感じていただくために、ェアするということでした。それは、パーある事例を紹介したいと思います。これは、ソナリティだけでなく立場や属性の違いが現在「マイクロ・アグレッション翻訳会」

やりとりに与える微妙な影響に、自覚的にで翻訳出版活動に取り組んでいる、Sue 著なっていくプロセスだったともいえます。

『 Microaggressions in Everyday Life :そして「してもの会」ではそのあいまいな

Race, Gender, and Sexual Orientation』に267

かなんて、考えたことすらない。人間はた載っていたものです。

だ人間であり、誰でも平等に雇用され成功する機会を持っているのさ」－事例①：カトリーヌのケース
この事例では、カトリーヌという成人女

カトリーヌはその返答をとても不快に感性が登場します。彼女は、ある会社の就職じた。そして、自分は採用されないであろ面接を受けに行っていました。事例自体はうことを悟りながら、面接会場を後にした。

面接に向かう電車の中から始まっているの『Microaggressions in Everyday Life : Race,ですが、今回は就職の面接場面のみを取りGender, and Sexual Orientation』 第 1 章より上げて紹介したいと思います。
上記の短い事例について、みなさんはど…カトリーヌを面接している間、面接官のようなことを感じられたでしょうか。
「人たちはとてもくだけた様子で、リラックス間は男であろうが女であろうが、誰でも平しているようだった。しかしその間、カト等に雇用され成功する機会を持っている」

リーヌはあることに気づいていた。面接官と言ったこの面接官との面接の後、なぜカが男性社員のことは「○○さん」と苗字でトリーヌは「自分は採用されないだろう」呼んでいるのに対し、女性社員のことは「○と結論付けたのでしょう。

○ちゃん」と下の名前で呼んでいることを。

この結論に対して、「極端すぎる」と感面接官は、何度かカトリーヌのことを「キじる人もいるかもしれません。しかし大切ャシー」と愛称で呼んだ。カトリーヌは、なことは、なぜカトリーヌがそのように強面接官に「カトリーヌと呼んでください」

く確信したかを考えることだと、Sue は言と言おうかと思ったが、雇い主になるかもいます。

しれない人と仲違いしたくはなかった。彼

男性のことは「○○さん」と呼び、女性女は、絶対にその面接に受かって職に就きのことは「○○ちゃん」と呼ぶ面接官が発たいと思っていたからだ。

言した「最もふさわしい人が採用されるべ面接中、カトリーヌがその役職の採用基き」という言葉は、カトリーヌにどのよう準について尋ねた時、面接官はこんなジョに響いたでしょうか。

ークを言った。
「君は一体、なんでそんなに働きたいんだ

マイクロ・アグレッションという用語は、い？君ならいつでもイイ男を見つけられる

Chester Pierce によって、1970 年代に初めのに」て使われました。Pierce は論文の中で、日カトリーヌが笑わず真剣な顔でいると、常的にアメリカの黒人に向けられる、形容面接官は急いでこう付け足した。

しづらい、しばしば無意識的に行われる中「私は、最もふさわしい人物がこの職に採傷や侮辱を言い表そうとしました(Pierce,用されるべきだと思っているよ。私たちはCarew, Pierce-Gonzalez, & Willis, 1978)。

すべての男性と女性を平等に扱っている。

現在は、①明示的に相手の社会的に弱い事実、私は社員が男性であるか女性である

立場としての属性を用いてこきおろす
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Microassault（マイクロ・アサルト）、②

誰かに話したら「気にしすぎだよ」「何を相手の社会的・文化的アイデンティティをそんなに怒ってるの？」などと言われるか無礼に扱う Microinsult（マイクロ・インサもしれません（これが、相手の社会的経験ルト）、③社会的に弱い立場の人々の経験やその時の感情を否定するマイクロ・インや感情などを否認し無価値なものとして扱バリデーションです）。こういった一連のう Microinvalidation（マイクロ・インバリ

出来事全体が、カトリーヌを動揺させ、混デーション）の 3 種類に分類されています。

乱や葛藤を引き起こすでしょう。

これからまた回を追って紹介していこう

以上、今回は簡単にマイクロ・アグレッと思いますが、マイクロ・アグレッションションのイントロダクションをさせてもらは社会の中で軽んじられたグループに属すいました。次回は、マイクロ・アグレッシる人々が、恒常的に、そして継続的に経験ョンについてさらに詳しく述べ、日本の現していることです。どんなマイクロ・アグ状についても触れたいと思います。

レッションも、1 度だけなら影響は小さいでしょうが、生涯にわたって継続的に経験・・・続くすることによって影響が蓄積し、有害な結果が生じることがあります。

【参考文献】

例えば面接官との短い一連のやりとりは、

Pierce, C., Carew, J., Pierce-Gonzalez, D.,

カトリーヌの仕事を見つけたいという要求& Willis, D. (1978). An experiment inはつまらないもので、面接官はカトリーヌ

racism: TVを将来有望な人として真剣には見ていない

commercials. In C. Pierce (Ed.),

ことを伝えています。しかし面接官には、

Television and education (pp. 62– 88).

その自覚はないかもしれません。またカト

Beverly Hills, CA: Sage.

リーヌも、自分が不快に感じたわけを言葉

Sue, D.W.(2010). Microaggressions inにしづらいかもしれません。そしてもしこEveryday Life: Race, Gender, and Sexual

れで不採用になった後、面接での出来事をOrientation.
Hoboken, N.J.: John Wiley & Sons.

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