２０２1

点

いのる、地域のを守拠ち

津波避難ビル 兼車輛センター 誕生！
大幸工業株式会社

大幸グループC SR 報告書
事業活動を継続し、SDGs 達成に向けた社会づくりをだいちくん【お問い合わせ先】

大幸グループ CSR 事務局〒559-0025 大阪市住之江区平林南2丁目8番37号
TEL 06-6686-0001 FAX 06-6686-0002

みらいちゃん■携帯電話からのアクセス
e-mail:sea-mew@daiko-group.com

右のバーコードを対応端末で読みとっていただければ、直接サイトにアクセスできます。

http://www.daiko-group.com/

弊社は暴力団等反社会的勢力との取り引きは一切行いません （ホームページ掲載）

この印刷物は環境に配慮した「ベジタブルインキ」で印刷されています。

2022.4.1000

TOP MESSAGE

資源リサイクルの新時代を切り拓く製造業としての事業がいよいよスタートします
事業活動継続の最大の課題としてウイズコロナ対応に取り組む
ワクチン接種が進み終息に向かうと期待された新型コ

利用先は公共工事に限定し、ロナウイルスは、2021 年末からの変異型「オミクロン、受注者（建設業者）公共工事の発注者（国や自治体）株」の流行で再び経済活動の脅威となっています。

を含めたスキーム（枠組み）が構築されました。

大幸グループでは新型コロナウイルスの感染対策が事大幸グループでは、このスキームを活用し、資源の業活動を継続する上での最大の課題として、2020 年の再生と循環の事業を進めるために、業界の他社と共同早期から危機感を持って取り組んできました。密を防ぐでハイブリッドソイル（以下 H.B.S）の生産計画を進企業理念

職場環境の整備や感染の疑いがある場合の対応などの専めています。H.B.S は当グループの堺プラントで生産

私達は「地球を大切に」という合い言葉のもとに門家のアドバイスを得ながら行った周到な準備は、当初する再生土（ポリアース）と、コンクリート塊などかは他社から「そこまでしなくても」と言われましたが、ら生産される再生砕石をミキシングしてできるリサイ

その後の感染拡大で業界のモデルケースとして評価されクル資源で、国土強靭化の公共工事などへ使用されまリサイクル技術の開発など、産業廃棄物を地球にやさしくています。また、コロナ対策を契機に進めた業務の電子す。H.B.S の材料を生産する工場および生産に参加す還す方法を常に追い求め、この大切な地球環境をすばらしい状態で化は、業務の効率化や顧客サービスの向上につながるなる事業者が共同で設立するミキシング工場もすべて再どの成果をあげています。

生品生産の認証を取得し、徹底した管理のもと周辺へワクチンの追加接種や治療薬の開発など、新型コロ未来に残したいと心から願う人間の集まりです。の環境負荷を低減した生産を行います。

ナをめぐる状況は常に変化しています。当グループでさらに、各工場からの材料の搬入やミキシング工場は今後も気を緩めることなく全部署が一丸となってウからの製品の搬出は船舶を使用した海上輸送とし、運イズコロナに対応した取り組みを進め、コロナ禍を乗搬に掛かる二酸化炭素排出を大幅に低減します。

り切っていきます。

地球環境時代にふさわしい企業をめざしています。

社会課題の解決に貢献する
持続可能な事業を推進していく
大都市では高度成長期に建設されたビルなどのリノベーション工事や、リニア中央新幹線など新たなインフいくら社会課題の解決に貢献する事業であっても、事業として継続できなければ意味がありません。

環境省の「通知」発出を踏まえハイブリッドソイルの生産計画が動き出すラ整備が進められています。関西では 2025 年の大阪・H.B.S のリサイクル事業を成功させるためには供給関西万博（日本国際博覧会）や IR 事業など大イベントを上回る需要が必要です。そのために公益社団法人 全

さて、昨年度の本誌「CSR 報告書」では環境省の英が目白押しで、それに伴う交通アクセスの整備なども進国産業資源循環連合会の建設廃棄物部会を通して、公断で「建設汚泥処理物等の有価物該当性に関する取扱いめられています。そうした工事や設備の更新では大量の共工事で H.B.S を活用していただけるよう、業界全体建設系廃棄物が発生しています。

で働きかけています。

について（通知）」が発出され、私たちの業界が資源リサイクルの新時代を迎えたことをお話しました。そこから1 年を経て、業界全体で処理業から製造業への転換の動きが大きく進んでいます。
まず、公益財団法人 産業廃棄物処理事業振興財団が再生品（ 建設汚泥再生品、コンクリート再生砕石等 ）の甚大な被害をもたらした 2021年7月の静岡県熱海市の大幸グループは業界各社と連携して資源リサイクル

土石流災害を契機に盛土などの管理や建設廃棄物の適切の新たな時代を切り拓き、地域活性化・国土強靭化・な処理に注目が集まり、排出者の管理責任が強化されてやさしくかつ魅力的な街づくりに貢献していきます。

います。H.B.S の活用は、適切な処理と管理で大量に発どうか一層のご指導、ご支援を賜りますよう、お願い

生する建設系廃棄物を巨大地震や大型台風に備えた河川申し上げます。

や海岸堤防の補強、沿岸の市街地のかさ上げなどに使用有価物該当性についての審査認証を行う第三者機関となし、より安全で魅力的なまちづくりに役立てる事業です。

り、各事業者は認証を申請して審査を受けて再生品を製

それは当グループが全力で取り組む SDGs（持続可能な造し、出荷していきます。審査認証にあたっては再生品開発目標）の達成に直結するものであり、事業活動が社が合理的かつ計画的に利用されることを前提とし、製造会 課 題 の 解 決 に 貢 献 す る CSV（Creating Shared

設備・原材料と利用先を特定します。

Value：共有価値の創造）の実現につながります。

1 大幸グループ CSR2021

大幸工業株式会社代表取締役

大阪ベントナイト事業協同組合

代表理事

大幸グループ CSR2021

2社内環境整備と人材育成

社内環境整備と人材育成■定年後の継続雇用・嘱託就業■従業員研修

年金支給開始年齢の引き上げ、社会的な労働力不足を鑑みて高年齢従業員の戦力化を図るため、定年後の単年契約による再大幸グループでは、入社後3カ月雇用に加え、65 歳以降の継続雇用延長を実施しています。定年後の人材は、技術と知識を伝承し、事業を支える大きな力であり、間、全部署の業務を学ぶ新入社員研

社員それぞれの希望を考慮しながら再契約を更新。各自の経験や能力・役割に応じた活躍を期待して、後進へ技能・知識・マンパ修、管理職による大幸未来育成会をワーを引き継ぐ環境づくりに努めています。

はじめとしたセクションごとの研修、各プラントを統括する視点を育み相

継続雇用制度を利用し各部署で活躍◆ 社会貢献、◆ 品質への信頼に後輩育成を継続する

誇りを持って互活性化を図るプラント人材交換制◆ 運搬・処理の経験を役立てたい

度等、これまでに取り組んできた様々な活動を通し、各分野の人材育成に尽力しています。また、公正採用選考
人権啓発推進員の新任・基礎研修への参加等により公正公平な職場環境を促進。事故や課題の共有化によって、より安全な勤務体制と、風通しのよい環境づくり、一人ひとりの資質向運輸部 ドライバー

新宅 正治

定年後嘱託社員として働き、1年余りになります。当社の車種グループすべてを経験し、現在はフルトレーラーを運転。後輩
育 成 の ため 、同 乗 指 導 なども行っています。今の新入社員は若くて勘が良く、教えがいがありますね。社会貢献の実感もある
し、求められる限り、まだまだ仕事を続けるつもりです。

営業部

奥野 健治

南港処理センター

会社から、部下への指導・引き継ぎを依頼され、昨年より嘱託社員として勤務しています。
業務内容は、建設汚泥の受注営業と、その再生品である流動化処理土の販売営業です。流動化処理土の販売当初から携わってきましたが、顧客ニーズへの対応力と、品質の高さが信頼を集めており、誇りに感じています。

恒吉 猛史

ローリー、トレーラー、ダンプ、バックホーの運転を経験したあと、南港処理センターへ。廃酸、廃アルカリを中和した泥状のものを圧搾する、プレス機の操作を担当しています。土に返すための作業ですね。昨年から嘱託勤務になりましたが、運搬や処理の流れが分かっているので、経験を活かして働きたいと思っています。

上・成長を目指しています。

■資格・免許取得サポート
車輌センターで安全・確実な輸送を管理する運行管理者や、プラントにおける重機オペレーターの各種資格・免許の取得を支援するため、研修への参加費や、資格試験・免許取得に関する費用負担を実施しています。資格・免許の取得は、業務的な必要性ばかりでなく、個人の技能力を伸ばし、成長を促すため、大幸グループを挙げて推奨しています。

■育児・介護休暇
女性の活躍推進、雇用継続に向け、仕事と家庭生活の両立を支援する育児・介護休暇制度を設置し、従業員が安心して就業できる環境づくりを図っています。職場の理解・支援によって制度を利用しやすい環境づくりを推進し、新生児の育児、高齢者の介護、病床にある家族の看護等、個別にヒアリングを実施。正当な理由に基づき、所定時間外労働の免除、深夜業の制限、時間短縮その他の支援を行っています。

■健康診断と人間ドック
若年から壮年、熟年に至るすべての従業員の健康と福利厚生を推進するため、大幸グループでは健康診断（特定健診・特定保健指導）に加え、人間ドックの利用促進にも力を注いでいます。
これらは、疾病・潜在疾患の早期発見、予防、適切な治療への導線となるものです。人間ドックは、従業員の高額負担抑制に向け大部分を補助し、気軽に利用できる体制を整えています。

◆ おかげさまで健やかに大きく成長

運輸部 事務員

堤 里栄

19 大幸グループ CSR2021

第一子出産と保育所準備などのため、休暇を1年余りいただきました。コロナ禍のもと育児コミュニティで情報交換ができず何かと大変でしたが、会社に休暇の延長もお願いし、おかげさまで元気に育っています。出産前後や、乳児の表情が豊かになる半年後など、夫が休暇を取れたら妻も嬉しいと思います。

◆ コロナ禍で故郷に帰れず休暇に感謝

運輸部 ドライバー

森本 竜生

夫婦とも地方出身なのですがコロナ禍で里帰りできず、親元に頼ることができませんでした。
第四子を帝王切開で出産するため、2週間近く休暇をいただ
き、長男ら3人の面倒をみることができました。先輩ドライバーが何人か育児休暇を取られていたので制度を知っており、早めに申し出て利用しました。

また、働き方改革の一環として、有給休暇の取得しやすい環境づくりを促進し、有意義な休暇と休息による心身の健康増進と、生産効率の向上を目指しています。

■大幸グループ通信
大幸グループ全体の情報共有を目的とした情報誌を、隔月サイクルで刊行しています。掲載内容は、私たちの関わる環境事業の現況と今後の方向性、地域の情報、行政の指導や指針の紹介、関連企業の最新情報など。すべてのスタッフと、その家族に向けて、環境事業内容と目指すベクトルについて広報を行い、グループ・関連企業の一体化と環境意識の啓発に努めています。

大幸グループ CSR2021

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