論文 Today

仕事と私的生活のポジティブな関係性

Poelmans, S., Stepanova, O., and Masuda, A.（2008） “Positive Spillover between Personal andProfessional Life: Definitions, Antecedents, Consequences, and Strategies.” In Korabik, K., Lero, D. S.,and Whitehead, D. L.（eds.）Handbook of Work-Family Integration: Research, Theory, and Best
Practices, San Diego, CA: Academic Press.
同志社大学大学院総合政策科学研究科教授

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藤本哲史

エンリッチメント」に焦点をあてることにする。

ワーク・ライフ研究の新たな方向

わが国でワーク・ライフ・バランスの重要性が急速

3エンリッチメントとコンフリクトに認識されつつあるが，1980 年代半ばから 2000 年頃

ワーク・ファミリー・エンリッチメントに関してまでは，仕事と私的生活のインターフェイスを扱う研Poelmans らが強調する点は，エンリッチメントとコ究の多くが，仕事と特に家庭生活のネガティブな関係

ンフリクトは互いに異なる概念であり，必ずしもエン性，すなわち仕事と家庭役割の間で生じるコンフリクリッチメントの水準が高いことがコンフリクトの低さトをテーマとしていた。しかし 2000 年以降のワーを指すとは限らないということである。すなわち，人ク・ライフ研究を見ると，仕事と仕事以外の生活が相はエンリッチメントとコンフリクトを同時に経験する互に質を高め合う関係性に徐々に関心が集まり始めて可能性があるということだ。例えば，「子育てで疲れいることがわかる。Poelmans, Stepanova, and Masudaてしまって仕事に集中できない」というコンフリクト（2008）は，仕事と私的生活のポジティブな関係性をと，「子育てから身につけたソーシャル・スキルが活か扱ったレビュー論文であり，ふたつの生活領域の調和され，職場の人間関係が円滑になる」というエンリッに関する先行知見を整理することで，ワーク・ライフチメントは同時に起こり得るということである。しか研究の新たな方向を示している。

し，エンリッチメントとコンフリクトはどちらも「仕2事から家庭へ」，「家庭から仕事へ」と双方向に生じる仕事と私的生活のポジティブな関係点で共通している。したがって，仕事と家庭生活の全まず Poelmans らは，これまでに提唱された仕事と体的調和は，領域間の関係性（エンリッチメント，ま私生活のポジティブな関係を捉える概念を並列的に紹たはコンフリクト）と影響の方向性（仕事から家庭へ，介している。主なものとして，ワーク・ファミリー・または家庭から仕事へ）の組み合わせによって決定すエンリッチメント（ひとつの役割における経験が別のるもので，「仕事から家庭へ」および「家庭から仕事役割における経験の質を高めること，Greenhaus ＆ Powellへ」の両方向に関して，コンフリクトの水準が低く，2006），ワーク・ファミリー・ファシリテーション（ひエンリッチメントが高い場合に，仕事と家庭生活はとつの役割に携わることで得られる資源が，別の役割もっとも調和された状態になるといえる。

遂行を容易にする相乗効果の一形態，Wayneetal.

2004），ポジティブ・スピルオーバー（気分，スキル，4

エンリッチメントのタイプと方向性価値観などが役割間で流出し生活全体の質を高めるこ

Poelmans らは，エンリッチメントのふたつのタイと，Carlson et al. 2006），エンハンスメント（複数のプを紹介している。ひとつは「道具的エンリッチメン

役割に携わることで個人がもつ心理的，社会的資源がト（instrumental強化されること，Ruderman et al. 2002）などがある。

ある役割領域で獲得した能力やスキルが別の役割領域

仕事と家庭生活のポジティブな関係性を捉える概念とに持ち込まれ，有効に活用される場合である。例えしてこれらには共通性が見られるが，Poelmans らのば，職場で身につけた問題解決のスキルを家庭生活の論文タイトルには positive

spillover とあるが，本稿中で活用することにより，家庭での問題がより効果的

では注目度の高い概念として「ワーク・ファミリー・に解決される場合がこれにあたる。もうひとつは「情日本労働研究雑誌enrichment）」と呼ばれるもので，

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緒的エンリッチメント（affective enrichment）」と呼用しやすいと「感じて」いなければ，エンリッチメンばれるもので，喜びや嬉しさなど，肯定的な感情や気トは促進されないという。

分がひとつの役割領域からもう一方の領域へと伝達される場合で，上述したポジティブ・スピルオーバーに類似するものである。

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ワークとライフに関する新しい発想

これまでのワーク・ライフ・バランスの議論の多く

また Poelmans らはエンリッチメントのふたつの方は，支援策等を通していかに「ワーク」と「ライフ」向性について言及している。まず「仕事から家庭へのの「アンバランス」な状態を解消し，個人が希望するエンリッチメント」には以下の 3 側面がある。（1）情バランスを実現させるかに関するものだったといえ緒（「仕事を通して経験する良い気分が，家族との関る。もちろん，バランスに基づく議論にもワークとラ係を向上させる」），（2）発達（「仕事を通して獲得するイフが循環的に相互の質を高め合うという発想が不在知識やスキルが，家族との関係を向上させる」），（3）なわけではない。しかし，エンリッチメントの概念に資本（「仕事を通して得られる個人的な達成感や自信見られるようなポジティブな関係性が論じられることが，家族との関係を向上させる」）。一方，「家庭からは少なかったといえる。

仕事へのエンリッチメント」については，「情緒」とPoelmans らが強調するように，エンリッチメント「発達」の側面は同様だが，3 つ目の側面として「資本」とコンフリクトは同時に発生する可能性があり，これではなく「効率性」を挙げている。これは家庭役割をら 2 つは労働者のワークとライフの関係性を理解する担うことで，職場における従業員としての効率性が向うえでどちらも重要な概念である。また，仕事と生活上する場合を指している。例えば，子育ての役割があの全体的調和は，エンリッチメントの促進またはコンるため職場で無駄な時間を過ごすことができず，結果フリクトの緩和のいずれかだけでは達成できないといとして仕事を効率的に行うことができるようになる場う指摘も重要である。したがって，「仕事から家庭へ」合がこれにあたる。

および「家庭から仕事へ」の両方向に関して，いかに

5エンリッチメントの決定要因コンフリクトを緩和し，エンリッチメントを促進できるかを検討することが，「ワーク」と「ライフ」の全体Poelmans らによるとエンリッチメントの促進要因的調和において重要な課題となるだろう。Poelmans

は，職務に関わる要因，個人要因，職場や組織に関わらの論文は，ワーク＆ライフに関する新たな発想のヒる要因の 3 つに大別される。まず職務要因についてントを提供するものである。

は，自律性（自己決定感，自己統制感），スキルの多様性，複雑性などが挙げられる。個人要因について
は，性別や年齢とエンリッチメントとの関係が明らかになっており，女性や年齢の高い者の方がエンリッチメントを経験しやすいという。また，性格特性の関連性も指摘されており，外交的性格，新しい経験に対するオープンさ，明るく良心的な性格等がエンリッチメントを促進しやすい。
職場や組織に関わる要因としては，上司や同僚の支援の重要性を指摘している。管理職や同僚が従業員の家庭生活に関して支援的である場合，仕事と家庭生活を統合しやすくなり，そのことがエンリッチメントを促進するという。また，いわゆるファミリー・フレンドリー制度がエンリッチメントを促進することが指摘されているが，この場合従業員がそれらの支援制度をどのように「知覚」しているかが重要で，仮に制度が導入されていても，従業員がそれらの制度を実際に利

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参考文献
Carlson, D. S., Kacmer, K. M., Wayne, J. H., & Grzywacz, J.
G.（2006）“Measuring the positive side of the work-familyinterface: Development and validation of a work-familyenrichment scale.” Journal of Vocational Behavior, 68, 131-164.
Greenhaus, J. H., & Powell, G. N.（2006）“When work and family
are allies: A theory of work-family enrichment.” Academy ofManagement Review, 31（1）,72-92.
Ruderman, M. N., Ohlott. P. J., Panzer, K., & King, S. N.（2002）“Benefits of multiple roles for managerial women.” Academyof Management Journal, 45, 369-386.
Wayne, J. H., Musisca, N., & Fleeson, W.（2004）“Considering therole of personality in the work-family experience: Relationshipsof the big five to work-family conflict and facilitation.”
Journal of Vocational Behavior, 64, 108-130.

ふじもと・てつし

同志社大学大学院総合政策科学研究科教授。主な論文として「従業者の仕事特性とワーク・ライ
フ・バランス」『日本労働研究雑誌』No.583，2009 年。社会心理学専攻。

No. 606/January 2011