第 74 号（1）

第 74 号

２０２２年４月 12 日

公益社団法人 日本産業衛生学会 産業医部会事務局〒160-0022
東京都新宿区新宿１－29－8 公衛ビル内
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巻頭言『センベツされる』
産業医科大学 産業衛生教授

浜

口

伝

博

1972年労働安全衛生法の公布からちょうど50年、半世紀が経った。同法にて始まった産業医制度が劇的に変容するのは、1990年（平成２年）日本医師会認定産業医制度の創設がきっかけだ。
この制度で産業医人口は爆発的に増加し、あれよあれよと1996年（平成８年）安衛法改正「産業医の専門性の確保義務」まで行き着いた。そして今や日医認定産業医数は累計10万人を超え（平成31年２月日医ニュース）、現在も年間２千人強で増加中だ。産業医制度を屋台骨で支え、産業
保健を社会に発展させた日医研修会の貢献は絶大であり歴史的事業と言えるだろう。その意味であらためて、同制度を先導し企画設計された大久保利晃先生（元産業医科大学学長）の先見には驚嘆とともに深く感謝するばかりだ。
一方で、我が国は人口減少と少子高齢化に直面し経済界には活気がない。すでに企業数は減少傾向にあり、向こう30年で半減するという予測もある。ここにきて産業医の増員と企業数の半減を聞くと、何とも将来への気持ちは落ち着かない。
【産業医】とかけて、【友人の長旅】と解く、そのこころは、【センベツ（選別/餞別）があるでしょう】ということになる。
産業医の選別はすでに都市部企業では進行中で、新聞記事に「産業医の入れ替え需要が高まっている」と報道されるくらいだ（家電じゃあるまいし）。
選別が進む背景は他にもある。コロナ禍でどの企業も振り回されていたとき、質問をしても対応してくれず、コロナから回復した従業員へのアドバイスや復職判断もしてくれないなど、企業の危機に際して専門職として頼れなかった、という残念産業医もいたらしい。いや、コロナを持ち出すまでもなく、過労死や過労自殺事件が、専属産業医や保健師が複数いる大企業においても後を絶たないなど、産業保健有用論に疑念を抱かせる状況もある。
2021年（令和３年）４月から自律的労働衛生管理が始まり、有害物質管理において講ずべき措置を事業者自ら選択できることになった。労働衛生活動に、アウトプット型からアウトカム型への哲学転換が起こっているのだ。この自律的管理はやがて近未来の健康管理全般におよび、法が要求する健康管理から、企業が自主的に要求する健康管理への転換を促す兆しとなるかもしれな
い。なれば企業が、健康管理をテーラーメイドに展開できる産業医を選択するという時代も、あながち遠い先ではないことになる。
選ばれる産業医でいるために、あなたは今、自分の何を選別していますか？

第 74 号（2）

『 部 会 長 退 任 に 当 た っ て』

大同特殊鋼株式会社

斉

藤

政

彦

四期八年にわたり産業医部会長を務めさせていただきましたが、この度、退任いたしました。皆様方の多大なるご支援・ご協力のおかげで、無事任務を終えられたことにほっとしています。
医部会への関わりは、20年前に担当理事として幹事会へ出席したのが最初で、その後、正式に幹事となり、副部会長二期四年を経て2013年に部会長に就任いたしました。次第に自分の中で医部会の重みが増して、本業、すなわち大同特殊鋼株式会社の産業医としての仕事より医部会を優先する生活となりました。
今年2022年には部会設立30周年を迎えます。その歴史の約三分の二に関わってきて、振り返ると大きく変化したこと気づかされます。当初は職能団体として発展途上で、暗中模索の中、幹事会では個性の強い先生方が独自の発言をされ、喧々諤々議論が紛糾してはらはらする場面も多かったです。
産業医は、企業という医療機関とは勝手の異なる職場で、多くは一人で奮闘しています。思うようにならないことも多く、孤独感に苛まれ、悩む人が多い中、お互いを支え合う場が必要です。その一つが医部会と考え、『入って良かった産業医部会』をモットーに活動してきました。おかげさまで、部会員数は、就任当初700名ほどだったのが、今では1700名を超え、名実ともに産業衛生学会を代表する職能
団体へと発展できました。学会内での地位も向上して、意見の表明やアンケート調査などを依頼されることも増えました。
近年、産業医の法的役割は増す一方です。労働者の高齢化やストレスの増大などに伴い、病気を抱えながら働く人が増え、職場における医療の専門家としての存在価値が高まっています。さらに新型コロナウイルスのパンデミックによって、その必要性が一層増しました。役割が増え、期待が大きくなる
中、産業医の資質向上が課題となっています。2019年に労働安全衛生法が改正され、産業医には、中立性・独立性を堅持して適切に業務を遂行するための自己研鑽が課せられました。医部会は、独自のプロ
フェショナルコース、あるいは学会、協議会におけるフォーラムや自由集会などを通して、さらには医師会や産業保健総合支援センターと共同して、先生方の自己研鑽を支援することにも努めてまいりました。
産業衛生学は実学で、労働者の健康の保持増進に役立って初めて意義があります。その最前線にいるのが産業医です。医部会の役割は今後ますます高まっていくことと予想されます。さらなる発展を祈念
いたします。

2013年第23回全国協議会 懇親会 大村秀章知事と第92回日本産業衛生学会特別講演 トヨタ自動車・河合満様、東敏昭先生と懇親会での恒例の決めポーズ
第92回日本産業衛生学会特別講演 三菱重工業・二村幸基様と 2019年第92回日本産業衛生学会特別講演J R東海・柘植康英様、大久保利晃先生と

第 74 号（3）『日本産業衛生学会専門医になっての抱負』「合格、 おめでとうございます ！」～新専門医の抱負～

喜びの声

2021年度の産業衛生専門医試験は、当初は東京オリンピックとパラリンピックの間に大阪で開催を目指していましたが、コロナ禍の第５波のピークに当たってしまい、残念ながら2020年度に引き続き日程と方式の変更を余儀なくされました。2021年11月７日に筆記試
験を東京/名古屋/大阪/佐賀の４会場で分散実施（対面で行い、出題内容の変更なし）、11月14日に口頭試験がZoomによるリモート形式で実施（課題発表と個人面接のみとなり、グループ討議は行わず）され、見事に19名の方が合格されました。
新専門医となられた先生方、この度は誠におめでとうございます。今後、産業衛生分野のリーダーとして益々のご活躍とご健勝をお祈り申し上げます。また産業医部会へも深く関わっていただき、ともに日本の産業医学の発展に寄与していただければと思います。
この度、18名の先生方から「新専門医の抱負」のご寄稿を頂きますが、紙面の都合で今号と次号（2022年８月発行予定）にわたって掲載いたします。
日本産業衛生学会 産業医部会長

宮

本

俊

明

『これで本物産業医？』

スタンレー電気株式会社

井

上

大

輔

この度、日本産業衛生学会専門医試験に合格することができました。指導医の堀江正知先生、田中完先生
をはじめ、産業医科大学の先生や企業等の産業保健職の方々からご指導頂いたおかげで、合格できたものと感じておりますので、この場を借りて御礼を申し上げます。
専門医試験に向けて学びを深める中で、産業医業務の背景や意味を学ぶことができるとともに、新たな気づきの機会も多く、産業医学の専門家として未熟さを自覚させられました。一方で、日々の業務を通して、学んだことを現場で生かすことができた時には、自身の成長を実感させて頂きました。
この度の合格に驕ることなく、日本産業衛生学会専門医として社員が健康でイキイキと働き、働くことを通じて幸せを感じ、充実した人生を送ることができる
よう、より研鑽し続けたいと思います。今後とも皆様にご指導・ご鞭撻の程よろしくお願い申し上げます。

『日本産業衛生学会専門医としての抱負』

福島県立医科大学医学部衛生学・予防医学講座各務

竹康

大学で産業保健の研究を行っていることから産業医研修会の講師を務めること多数、学会でも役職をいた
だき、正直調子に乗っておりました。
ある日、不惑を前にふと気づいた「自身の産業医としての裏付けは？」。それから正に四十の手習いで研修開始。指導医の広瀬先生と合わせるとゆうに100歳を超える子弟関係でした。専攻医試験当日に試験免除
資格を有していたことに気づいたのはご愛敬。途中より襲ったコロナ禍を乗り越え、迎えた筆記試験当日、最大の敵は大量の記述を前に、四十肩真っ只中でしび
れる腕でした。オンライン面接の日と職場のネット回
線工事が重なり、「詰んだ」と思ったその時に見つけたネットカフェにクモの糸を見つけました。狭い個室で孤独と格闘すること数時間、長かった日々が一段落しました。
専門医をいただいたことで私の立ち位置は“産業保健の研究を行う医師”から本物の“産業医”に昇華できたと思います。今後も精進してまいります。

三菱重工業株式会社神出学

この度、日本産業衛生学会専門医試験に合格することができました。ご指導いただきました指導医の先生
方をはじめ、ご指導いただいた産業医科大学の諸先生
方、これまで産業医として活動をはじめてから携わった全ての産業保健職の方々に御礼申し上げます。また、受験にあたり、同じく合格を目指す仲間と切磋琢
磨できたことは私にとって大変貴重でした。感謝申し上げます。
専門医試験の準備を通して、これまでの産業保健活動を振り返り、知識を系統立てて整理する事ができた
ように思います。一方で、試験勉強を進めていくと、経験が大きく不足している点や知識の浅い点が多数あることを改めて痛感しました。
まだまだ未熟なことばかりですが、専門医として社会の変化や会社のニーズに対応していけるよう、幅広
く知識と経験を深めながら研鑽を積み、日々の産業保健活動に取り組んでいく所存です。今後とも、ご指導・ご鞭撻の程、宜しくお願い申し上げます。

第 74 号（4）

『専門医としての抱負』『日本産業衛生学会専門医となって』

コニカミノルタ株式会社
人事部健康管理グループ

花王株式会社北田昇

平

この度、日本産業衛生学会専門医を頂きました。ご指導くださいました先生方にこの場を借りて御礼申し上げます。
小生は研修医終了後すぐではなく、臨床、基礎、行政の経験ののち産業保健の門を叩いたのですが、なかなか覚えることが多く大変だなぁというのが正直な感想でした。
今回の研修、試験を通じて、断片的だった知識経験を、系統的にまとめ、俯瞰することができました。口
頭試験の課題発表は、通常業務ではあまり想定されないシチュエーションと制限時間も相まって良い刺激となりました。
他の学会の専門医もそうですが、専門医取得がゴー
ルでなく、ここからがスタートと認識しこれからも精進したいと思います。引き続きご指導ご鞭撻のほど宜しくお願い致します。

『専門医としての抱負』

酒

井

咲

紀

この度、産業衛生学会専門医資格認定試験に合格いたしました。ご指導いただいた先生方、アドバイスいただいた先輩方や共に学びを深めあった受験生の仲間に、心より感謝申し上げます。本当にありがとうございました。専門医試験の勉強を通してこれまでの産業保健活動を専門医手帳の枠組みに当てはめてみると、非常に体系的に学ぶことができたのだと実感致しました。試験勉強を通して基本的な産業保健に関する知識の確認をし、それを日々の業務の中でどのように当てはめているのかを振り返る良い機会となりました。専
門医試験に合格したことで、これまでの経験を認めて評価して頂けたことと、皆さまの仲間入りができたことは大変嬉しく思います。今後もよりよい産業保健活動を実施できるように日々精進して参ります。引き続
きご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い致します。

『自分との約束』公益財団法人
大原記念労働科学研究所

佐

野

友

美

専門医資格取得に際し、ご指導頂きました先生方、ご協力頂いた産業保健スタッフの皆様、そして現場の皆様に心よりお礼申し上げます。
私は公益財団法人である大原記念労働科学研究所に研究員として勤務し、産業医として研究所に関連の深い事業所で働いております。安全衛生に関する現場の分析と現場が主体的に対策を進める支援の方策について学びを深めております。
現場主体で進められる安全衛生対策のなかで、専門職として産業医は何が求められ、どのようにアプロー
チをとるべきなのか、試行錯誤のなか取り組んでまいりましたが、専門医試験を通じて改めて振り返ることができました。それぞれの職域に働く方がたの安全と健康について、現場の実践に学びながら、産業医としてその実践を支えていけるように励んでまいります。
また、その方向で国際協力に寄与していきたいと念じています。
今後も産業医として現場に貢献できる人材になれるように努めてまいります。

中国新聞社

水

津

純

江

産業医とは－。それをよく知らぬまま十数年前、縁あって今の職に就いた。健保診療所で日常診療にあたりながら右も左もわからない産業医業務をし、その大きな違いに気づいたのはしばらくしてからだ。もともと循環器専門医で、予防に勝るものはないという考えの持ち主。これほど究極の予防を実践する場があるのかと胸が高鳴った。そこからは自分の探求心でただただ突っ走ってきた。
「よりよくしたい」との思いからメンタルヘルスや法律、自分がそれまでは主として学んでこなかった分
野に前のめりで頭を突っ込んだ。この専門医取得のご縁にも恵まれた。
資格勉強の中で幅広い知識を得たことと、人とのコ
ミュニケーションを大切にした場に自分を置くこと
で、もっと多くの人と様々な事ができると確信している。ご縁を大切に、人と人をつなげながら、よりよい未来に貢献できる人であろう。いま一度、新たな気持ちで誓う。

第 74 号（5）

『若手論文賞受賞によせて』（関東地方会）
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野
医学博士課程４年

佐々木

那

津

このたび、日本産業衛生学会学術委員会より、第６回若手論文賞をいただきました。受賞論文
は、“The deterioration of mental health among healthcare workers during the COVID-19 outbreak: A
population-based cohort study of workers in Japan.”というタイトルで、Scandinavian Journal of Work,
Environment & Healthに掲載されました（2020年９月）。熱心にご指導いただいた川上憲人先生、および共著者の黒田玲子先生、津野香奈美先生に心より感謝申し上げます。また、今までご指導賜りました多くの関係者のみなさまに、重ねて御礼申し上げます。
本研究は、当教室で実施している「新型コロナウイルス感染症に関わる全国労働者オンライン調査（E-COCO-J）」のデータを使用し、一般労働者と比較して医療従事者で精神健康が悪化していることを示したものです。コロナ以前より、医療従事者は精神症状の有症状率が高いことが知られていましたが、本研究ではコロナ禍において、経時的に有意な悪化傾向があることを確認し、コロナ禍において医療従事者のメンタルヘルス対策は特に重要であることを示唆した研究でした。
E-COCO-Jでは、コロナ禍においてすぐに現場に還元できる知見を提供することをミッションとし、ホームページでの迅速な結果の公開や、論文化を心がけてきました。ひとえに、先生方・院生の皆様の精力的なご協力があっての活動でした（写真）。本研究を含め、E-COCO-Jからの研究は、新聞やテレビ、Webメディアなどで情報ソースとしてご紹介いただく機会も多く、研究が社会に還元される場
面に立ち会うことができたのは、コロナという変化の時代ならではの、貴重な経験となりました。
恥ずかしながら、統計が苦手な私にとっては、周囲の先生方のご指導なくして、この景色をみることはできなかったと思います。今後も、産業医学の研究者として現場の実践に役立つ知見が提供できるよ
う精進するとともに、産業医の仕事を通じて現場のニーズや動向に敏感でありたいと思っております。
引き続き、ご指導ご鞭撻のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。
E-COCO-J に関わる先生方・院生とのオンライン会議

第 74 号（6）

『令和3年度 中央労働災害防止協会 顕功賞及び緑十字賞 ご受賞おめでとうございます ！』この度は４名の先生方が受賞されました。

『顕功賞受賞によせて～臨床から産業保健へ』
特定非営利活動法人 健 康 経 営 研 究 会 理 事 長
大阪ガス株式会社
人事部 Daigas グループ健康開発センター顧問（近畿地方会）

岡

田

邦

夫

この度、中央労働災害防止協会様から「顕功賞」候補のご連絡を受け、令和３年度全国産業安全衛生大会において授与されました。この上ない栄誉であり、今までお世話になりました皆様に厚く御礼申し上げます。
研修医時代に週１回の企業の健診医として招聘され４年間、健康診断に加えて運動負荷試験、体力テストを担当し、昭和57年に専属産業医となり、38年間の勤務期間を経て、現在は顧問として２年目を迎えております。
大学院では、２型糖尿病における長期運動療法の効果について研究し、その後は、企業においてその実践に関わることができ、Evidenceを基本としつつ、現場でのPracticeからExperienceに基づく従業員のヘルスケアに専念できたことは私にとって大きな財産となりました。
専属産業医の会としてサンユー会の設立やその活動に参画できたことも私の産業医活動の大きな推進力となりました。特に、労働判例を専門家である弁護士の先生方と一緒に議論できたことは、産業医の視野を大きく広げ、産業保健を垣間見る程度ではありますが、俯瞰できたと感じています。産業
医学は学際的であり、いろいろな分野の専門家の先生方のご支援を受けて進歩し続けています。産業医として、働く人の心の健康問題に直面し、一方では労働判例を学ぶことにより、職務の幅と深さを学ぶことができました。また、主治医では気づかない職場の問題点を知ることもできました。
また、2006年の特定非営利活動法人健康経営研究会設立も、我が国の産業保健を深化させるための一方策でもあり、現在では、国の「健康経営優良法人」認定制度となり、働く人や産業保健スタッフ
のみでは解決できない問題が少しずつですが経営判断によって実践されるようになったことは、大きな一歩であると感じています。
この度の「顕功賞」受賞は、「実践活動を元にした産業保健学」について評価していただきました
が、同僚の産業保健スタッフや人事労務担当者、労働組合・健康保険組合の皆様の温かいご支援があっての産業医であることを痛切に感じたことも事実です。健康診断時に重大な疾患が発覚し、直ちに対応していただいた医療機関の皆様にも感謝申し上げます。
働き方改革がCOVID-19によって一気に進みましたが、「産業保健改革」についても「これからの産業保健」を支える皆様に大きな期待をしております。
振り返れば「多くの人に支えられて歩んだ道」であり、先をみれば「多くの人が今もなお歩んでいる道」でもあります。

第 74 号（7）

『緑十字賞を受賞して』（九州地方会）
ダイハツ九州株式会社統括産業医

垣

内

紀

亮

令和３年度の「緑十字賞」を受賞しました大分県中津市に本社を構えるダイハツ九州株式会社の統括
産業医をしております垣内 紀亮です。2007年６月にダイハツ九州入社して、15年間ほどになります。
2014年４月からは､ダイハツグループ九州開発センター診療所所長を兼務し、現在はダイハツグループ全体の産業保健のあり方検討や人材リクルートや育成にも従事しています。
ご存知の方も多いと思いますが、緑十字賞は「中央労働災害防止協会（中災防）は、長年にわたり我が国の産業安全又は労働衛生の推進向上に尽くし、顕著な功績が認められる個人」に贈られる賞です。私の受賞理由は、（１）日本産業衛生学会評議員や産業医部会幹事として学会運営に積極的に関与しシンポ
ジストや学会発表を行った、（２）各種作業主任者技能講習や中災防・医師会等の講演会講師を務め、地域の産業保健人材育成・技術維持向上に務めた、（３）福岡県産業保健総合支援センター産業保健相談員（産業医学）として、相談窓口や研修会業務を務め、地域産業保健活動の資質向上に努めた、（４）職域において産業保健に関わる研究（溶接ヒューム・喫煙に関する意識調査等）や学生実習等の研修に積極的に参画し、日本の労働衛生の発展に貢献したということでした。
このような名誉ある賞をいただき大変光栄であり、また大分県から20年ぶりの受賞であるということで大変嬉しく思っております。一方、産業医としてもっと頑張りなさいというメッセージであるとも認識しております。振り返ると専属産業医として着任後、地道な産業医活動を行い課題解決していく経験を社外に発信する機会をいただき、段々と活動の幅が広がっていったと思っております。今回の受賞については、諸先輩方や会社の皆様、職場同僚・上司・部下のおかげであり、この場を借りて感謝申し上げます。
プロ野球の名選手・監督である故 野村克也氏が引用する「信は万物の基を成す」という言葉があります。「信」とは信頼・信用・自信で「信」なくしては、何も始まらず、すべての礎であるという意味です。産業医活動の基本として、社
員・会社・組合はもちろん社内外のステークホルダーに信用されるよう心がけてまいりました。今後もこの言葉を胸に産業医活動を行い、一層「会社・地域・社会に信用される産業医」を目指し頑張っていきたいと思います。産業医部会の諸先生方におかれましては引き続きご指導ご鞭撻のほどよろし
くお願いします。

緑十字賞 社内表彰（社長と緑十字と共に）

第 74 号（8）

『緑十字賞を受賞して』（近畿地方会）
川崎重工業株式会社

神戸本社

産業医

坂

田

晃

一

緑十字賞の受賞にあたり、ご指導ご支援いただいた先生方及びこれまで勤務した事業所の皆様へ心から感謝を申し上げます。また、私に後輩産業医を多く紹介いただいた母校の産業医科大学及び研究のご指導をはじめ産業医としての研鑽の場も与えていただいた千葉大学環境労働衛生学教室には重ねて御礼申し上げます。
私は、大学卒業後５年目の1996年に住友金属工業（現：日本製鉄）に産業医として入社しました。勤務先は茨城県の鹿島製鉄所でしたが、配属の数か月後には70歳のベテラン産業医の方が退職され、私と同級生（当時ともに29歳）の若年産業医２名体制になりました。産業医経験がなかった私は、従来の業務の進め方を看護職に聞き、疑問を感じた時には「安衛法便覧」で確認するというサイクルで業務を覚えていった記憶があります。今では、考えられない学び方だったと思います。その後、08年に本社勤務となり、経営統合にて12年から新日鉄住金の本社で16年まで勤務しました。鉄鋼業では、製造現場から全社的な業務及び経営統合前後の本社業務にかかわり、産業医だけでなく社会人としても幅広い経験ができたと思っています。その後は、現在の川崎重工業に移り４年間の工場勤務後に、20年から本社勤務となっています。現在は常勤産業医の業務の他に、中災防にて熱中症、衛生工学衛生管理者、酸欠、ダイオ
キシン、特化物等の講師や京都産業保健総合支援センターでは産業医学相談員の他に、日本医師会認定
産業医研修の講師も務めさせてもらっています。
入社時の上司からの「産業保健は個人でやれることは限られていて、組織で行うことによってはじめて会社が動く」という言葉を今でも強く意識して、私自身はこの20年間いつも産業医や産業看護職の採用及び育成をやっている感じです。近年、産業医に求められる機能は拡大しており、法定の産業医数では処理できません。関連会社及び協力会社まで考えたらなおさらです。ただ、認定産業医研修会の参加者もここ数年明らかに年齢が若返り、多くの方が産業医に興味を持たれていることがわかります。そのためにもより多くの方が産業医として活躍できる場を作りたいと思っています。今は、「産業保健スタッ
フが楽しく前向きにさえ働けば従業員の健康や生産性向上につながる」という思い込みでその環境づくりに注力していきたいところです。
今後も常勤産業医として活動を続けていきま
すので、引き続き多くの皆様からのご指導ご鞭
撻の程、宜しくお願いいたします。
全社産業医会議終了後に若手産業医と共に

第 74 号（9）『緑十字賞を受賞して』（関東地方会）株式会社 OHコンシェルジュ

東

川

麻

子

この度、産業医学振興財団からご推薦をいただき、中央労働災害防止協会より緑十字賞を受賞させていただきました。学生時代から産業保健を学ぶ機会に道筋をつけていただき、さらに今回の受賞の機会を作っていただいた産業医学振興財団に改めて心より感謝申し上げます。また、これまでご指導いただい
た多くの先生方、各職場でサポートいただき共に産業保健活動を推進いただいているスタッフなど、関係するすべての皆様に深く感謝申し上げます。また、受賞後多くのご祝辞を賜り、この場をお借りしてお礼申し上げます。
私は1998年信州大学医学部卒業後、２年間の臨床研修を経て、2000年より住友金属工業（現日本製鉄）
鹿島製鉄所で産業医活動を開始しました。その後は出産、病気治療を機に、活動の中心を中小企業に移し、現在に至ります。
当時は、産業医を専門にするなら大手企業の専属産業医として勤務することが主流、という見方があったため、活動の中心を中小企業に移すことに不安がありました。しかし、中小企業でも、大企業以上に熱意を持って安全衛生活動に取り組む企業があったり、従業員や衛生管理者との距離が近く、皆で協力して安全衛生活動を作りあげていく面白さがありました。さらに、同時に複数の企業を担当すること
で、企業文化による相談の傾向の違いに気づきたり、各社の好事例を蓄積し次の事業場に生かすことができるなど、中小企業の活動ならではの刺激も多くありました。事業場の規模や多職種の関わりの有無
により様々な形があり、理想の産業保健体制は一つではありません。既存のテキストやマニュアルに捕らわれすぎず、現場の要望に耳を傾けて、それぞれの事業場にあった産業保健活動を作り上げてきたことが、今回の受賞につながったと感じています。
産業医になって数年は、自身の「家庭と仕事の両立」、「治療と仕事の両立」に悩むことも多くありましたが、今やこれも産業保健における大きなテーマの一つとなり、自身の体験が役立っていると感じます。
これまでの諸先輩方からご指導いただいたこと、現場で得た知識や自身の経験を、産業保健を学ぶ先生方に伝えていき、多くの医療職の方に、産業保健の面白さを知っていただくことも、私のライフワークとなっています。今回の受賞に恥じぬよう、今後はさらに精進していきたいと思います。

第 74 号（10）社 会 医 学 系 専 門 医 制 度『社会医学系専門医・指導医 に関わる情報提供（第11回）』
今年度の社会医学系専門医試験と専門医・指導医更新・研修について
産業医科大学 産業生態科学研究所 作業関連疾患予防学（社会医学系専門医協会 理事 専門医試験分科会長）

大

神

明

□2021年度の社会医学系専門医試験について
昨年９月12日に第３回社会医学系専門医試験が行われました。前回同様にWeb方式で実施でした。
出願者は46名（当日Webにアクセスできなかった１名欠席扱い）受験者は45名でした。受験者45名のうち、主分野が「行政・地域」の者は17名、「産業・環境」の者は22名、「医療」の者は６名でした。
試験内容は、昨年と同様にWeb上での筆記試験（１時間）、面接試験（10分）、グループワーク（１
グループ７～８名

１時間）の三部構成でした。グループワークの課題は、「コロナ感染症における社会医学系専門医の連携と役割」でした。
合否判定結果は、合格43名、不合格２名でした。今回も前回同様にウェブによる試験となったわけですが、筆記試験については、６名の試験官による監督の結果、不正が疑われる事例は認められませんでした。
次回2022年の第４回専門医認定試験の開催方式については、一昨年と昨年は全面 Web形式でしたが、コロナ禍の状況次第では変更することも考えられます。また、受験者数については、コロナ禍の影響もあり昨年、今年は想定よりも受験者数が少なかったため、来年は受験規模が拡大する可能性もあります。
□社会医学系専門医・指導医について（協会事務局に届いたＱ＆Ａより抜粋）
質問：社会医学系指導医更新について
更新申請提出書類について、Word や ExcelをPDFに変換したのち、パスワード設定とありますが、パスワード設定ができません。パスワード設定なしでメール送付させていただいて宜しいでしょうか？
答：提出書類のパスワード設定は「可能な限り」のお願いになりますので、難しいようでしたらそのま
ま設定なしで送付いただいても問題ございません。
質問：専攻医の副分野での研修（30時間）について（指導医からの質問）
現在専攻医の副分野（医療分野）での研修について、病院の指導医の先生等と調整中ですが、コロナ
禍もあり、打合せや会議など、現在は多くをWeb会議で行っているとのことです。Web会議であれば、病院までへ伺わずに参加することが可能なのですが、30時間の研修について、「当該施設内で実施しなければならない」という縛りはありますでしょうか？（あるいは、施設外で研修する場合に特段の注意事項がありますでしょうか？）
答：実務の観点からWeb上の研修は好ましくないのですが、コロナの問題で特別措置中ですし、会議には陪席することになるので Web上の会議はそれに参加することで、副分野研修と認められること、また、それ以外の措置に伴う研修は、指導医によるディスカッションを行うことで研修と認めることができます。

第 74 号（11）

産業医部会フォーラムのご案内『産業医部会フォーラムのご案内』（四国地方会）
高知県庁総務部職員厚生課

杉

原

由

紀

高知県イメージキャラクター
くろしおくん来る５月に開催される第95回日本産業衛生学会の企画として、「産業医部会フォーラム」が開催されますので、部会員の先生方にご案内します。

■ 産業医部会フォーラム
日 時

2022年５月28日（土） 14:00～16:00

会 場

高知県民文化ホール オレンジホール

テーマ 「新しい時代の産業医の働き方 －afterコロナの産業医活動を考える－」
シンポジスト 厚労省労働衛生課長 「新しい時代の産業医に求めるもの」
斉藤 政彦 先生

「事業者と産業医が協力して、自律的に取り組む産業医活動」

神田橋 宏司 先生「『遠隔産業衛生』の射程」

福本 正勝 先生

「産業医の連携～衛生管理者、産業保健師から社労士まで」

指定発言

浜 口 伝 博 先生 「スキルを不断に向上させる方法」

座

谷 山 佳津子 先生（朝日新聞社）・斎藤 恵 先生（日亜化学工業株式会社）

長「情報通信機器を用いた産業医の職務の一部実施に関する留意事項等について」および「専属産業医が他の事業場の非専属の産業医を兼務することについて」（一部改正）の２つの通達が発出されました。コロナの影響もあり、産業医の働き方もこの２年間で大きく変わってきました。
今回のフォーラムでは、これからの産業医に求められるもの、
オンライン化が進むことによって産業医が可能性を広げられる分野、必要とされる他職種との協力や連携、といった話題をシンポジストの先生方からご提示いただき、広く参加者間で、情報共有を行うことで、これからの産業医活動を考える機会にしたいと思います。
ぜひ多くの皆さんの参加を歓迎するとともに、よりよい研鑽の場にしていただけますよう、お待ち申し上げています。

第 74 号（12）

第32回

日本産業衛生学会全国協議会のご案内（第１報）（北海道地方会）
北海道旅客鉄道株式会社
JR 札幌病院保健管理部 部長

佐

藤

広

和

会期：2022年９月29日（木）～10月１日（土）会場：札幌コンベンションセンター（札幌市白石区東札幌６条１丁目1-1）
現地開催・ライブ配信、オンデマンド配信を予定

第32回日本産業衛生学会全国協議会は、12年ぶりに北海道地方会が担当させていただくことになりました。2010年に清田典宏先生が札幌で開催されて以来となります。今回は私が企画運営委員長を仰せつかりましたので、ひと言ご案内申し上げます。
今年も2020年から引き続き新型コロナウイルス感染症の影響下で感染対策を講じながらの開催となりますが、現地開催及びライブ配信とオンデマンド配信を組み合わせたハイブリッド形式を予定しています。
テーマは「連携と協働－職種、組織の壁を越えて－」とさせていただきました。産業保健活動は様々な職種、組織の連携のもとに成り立っています。仕事と治療の両立支援やメンタルヘルスケア、過重労働対策、感染症対策、健康経営計画など様々な領域において、企業や行政、医師会や医療機関、大学・研究機関などと有機的な連携を行いながら活動を発展させてきています。このような活動の一端を参加者の皆様と共有しながら、今後の展望を探りたいと思います。
今回の全国協議会では産業医部会・産業看護部会の設立30周年記念シンポジウムが予定されています。部会の設立意図の一つとして、産業保健実務者の世代間ギャッ
プを埋める目的があったと伺っています。じん肺や産業中毒などの社会問題に深く関わられた世代と、過重労働やメンタルヘルス対策が中心的課題となった世代との間にスキルや認識のギャップが生じることは否めません。しかし化学物質管理では今日新たな管理手法への移行が要求されるなど、古くて新しい課題とも言えます。実務者は常に知識をアップデートする必要があります。人材育成も世代間の連携ととらえることができ、今回の全国協議会では特別講演・
シンポジウムなどで取り上げる予定です。
産業医部会の皆様におかれましては、全国協議会への参加、企画へのご意見・ご指導など是非ともご協力を賜りたいと存じます。よろしくお願いいたします。

第 74 号（13）

第 31 回

日 本 産 業 衛 生 学 会 全 国 協 議 会『第31回日本産業衛生学会全国協議会を開催して』（東海地方会）
日本産業衛生学会 第31回全国協議会企画運営委員長
三重大学大学院医学系研究科公衆衛生・産業医学分野

笽

島

茂

開催時期と開催方式
この度、第31回日本産業衛生学会全国協議会（令和３年12月３日～５日）を、三重県総合文化センター（津市）を現地会場として開催した。開催時には新型コロナウイルス感染症の第５波がほぼ終息に近づいていたが、安全のため、会場参加者数を、収容定員1600人の50％に制限し、ライブ配信やオンデマ
ンド配信を併用するハイブリッド方式を用いた。結果として、オンライン参加者や招待者を含め、1700人余りの多数の方に参加頂けた。参加頂いた皆様と本会関係者に深くお礼申し上げます。
講演企画の概要
会長講演（座長：伊藤正明先生、圓藤吟司先生）は、企画運営委員長の笽島が、本会テーマの『経済社会と健康：ポストコロナの産業衛生を考える』について話した。コロナ感染症のパンデミックを制圧するために、その社会経済的要因を明らかにする必要があり、国勢調査をベースとし個人レベルで人口動態統計等にリンケージし解析するのが望ましく、その先行例である英国のONSLSに倣ったリスク統計創設構想を実現するのが必要であると提唱した。引き続いて、国の新型コロナ対策の要を担う尾身茂
先生に基調講演『COVID-19のこれまで、そしてこれから』（座長：住田安弘先生）をお願いした。さらに、新型コロナ感染症に関わる先生方にお願いし、メインシンポジウム２題、特別講演８題、教育講演３題、ワークショップ１題を含む50題からなる企画を配置した。
中でも、特別講演１（座長：森晃爾先生）で登壇頂いた中部国際空港株式会社の犬塚力代表取締役社
長の講演は、国際空港でのパンデミックへの対策について多くの貴重な証言を含み、最前線に立つトップとして、切迫した状況と今後の課題の呈示があり、産業衛生関係者への切実な協力要請があった。フ
ロアとの熱い質疑応答に、私も、身を乗り出すように聴き入った。また、教育講演３で、北大、塩野義、島津のグループから、最先端の高精度PCR検査法を用いた下水疫学による職域集団検査が発表されるなど注目すべき講演が多かった。
一方、気鋭の先生方による103題の一般演題（査読付き）は、パワーポイントによる動画をオンデマン
ドで配信し、BBS（電子掲示板）による討論方式の採用も好評だった。ただ、現地会場で対面し、五感を働かせながらの切迫した討論には、まだ及ばないことも示唆された。
研修企画
本会は専門職の研鑽機会であることも重視し、日医認定産業医制度生涯研修、同認定健康スポーツ医
制度再研修、社会医学系専門医制度、産業保健看護専門家制度研修、日本公衆衛生学会公衆衛生専門家
制度、日本産業精神保健学会
産業精神保健専門職制度の単位を取得できる講演・実地研
企画運営委員会集合写真
修機会を多数用意した。現地
会場での出席が単位取得に必
要な日医認定産業医研修、認定健康スポーツ医研修受講者
は、それぞれ延べで2470名と54名であった。

第 74 号（14）『全国協議会に参加して』（東海地方会）
静岡労働衛生コンサルタント事務所／日本予防医学協会

赤

津

順

一

2021年12月３日から三重県津市で第31回日本産業衛生学会全国協議会が開催されました。コロナ禍の中では感染状況が比較的落ち着き、企画運営委員長の笽島先生、実行委員長の酒井先生をはじめ三重県の先生方、東海地方会のご努力の下、万全のコロナ対策が取られた上での開催で、久しぶりに多くの先生方とお会いできました。
コロナ感染症は社会に大きなインパクトを与えました。産業保健においても、職域ワクチン接種など
従来と異なる対応や、新たな働き方への対応、同時に周囲が変化する中での従来と同じ働き方への対応
等の様々な課題への関与が求められ、社会に対応する医学としての産業保健が注目されています。本協
議会は“経済社会と健康：ポストコロナの産業衛生を考える”というメインテーマの下、これからの産業保健のマイルストーンとなる大会であったと思います。
会長講演では、笽島先生より自身の研究の足跡を踏まえて、産業保健が寄与して形成できるエビデン
スとその実現には何が必要なのかの提言をいただき、本協議会はこの太い幹を礎に各発表が行われていました。
基調講演では、新型コロナ感染症対策分科会長の尾身先生より、コロナ対策の現状とこれからの話題提供を受け、引き続き特別講演として西浦先生から数理モデルによる感染症の現状認識と今後の予測について、オミクロン株も踏まえた講演を伺うことができました。新しいエビデンスとしての疫学的数理モデルを社会実装する取り組みにおけるご苦労や課題を伺うことができました。
協議会の柱とも言える４部会合同シンポジウムでは、産業医部会から働き方の変化とその結果働く人が受けた影響について変化した部署と変化しにくい部署との違いを踏まえながら紹介いただきました。
産業看護部会からは ICTを活用したサービスについて、産業技術部会からは専門職の関わりが難しい環境下で職場の自主的な取り組みにつなげる活動の紹介があり、歯科部会から遠隔指導と直接の対応をどう組み合わせるかについてご紹介がありました。
産業医部会自由集会では、産業医に加えて、様々な専門資格を取得した先生方より、資格取得の動機と産業保健現場での活用について紹介があり、立ち止まらず課題に取り組むことへの新たな刺激を受けました。
産業保健活動ではエビデンスと実践の両面が求められますが、改めてその大切さを学ぶとともに、対面での議論の重要性を再認識した本協議会でした。

基

調

実地研修

講

演

感染管理

受付
（手指消毒・健康状態申告書提出）

第 74 号（15）『シンポジウム「職場での換気対策：ポストコロナの課題」に参加して』（関東地方会）
三菱重工業株式会社

Ｍビル健康管理チーム

橋 本

花穂里

三重県津市で開催された第31回日本産業衛生学会全国協議会にて、シンポジウム『職場での換気対策』を聴講致しました。本シンポジウムは新型コロナウイルス感染症対策の一つである換気に着目し、工学的な視点、産業医としての視点から４名のシンポジストの先生方が登壇されました。
第一演者の京都工芸繊維大学 山川先生は、『富岳』を用いてウイルスや飛沫を可視化し対策の重要性をより分かりやすく示されました。マスクの素材による感染を広げる・防ぐ確率、温室度の影響、公共交通機関の換気状況、飲食店等の効果的な換気を工学的な見地からシミュレーションされ、より効果的な対策に結びつくと感じました。
第二演者の国立保健医療科学院 金勲先生は、工学的な立場からエアロゾルの特徴や対策について述べられました。感染症対策として、ウイルスの発生量を減らす、在室人数を減らす、滞在時間を短くす
る、換気量を増やす、温湿度を調整することとのことで、エビデンスをもって今すぐに現場でできる対策を示していただきました。
第三演者の東ソー株式会社 阪田先生は、現場で働く産業医としてマスクを外す喫食場所、喫煙所、シャワー室での具体的な対策について述べられました。使用者ルールの設定、サーキュレーターや換気扇を用いた換気対策など、同じ現場で働く産業医として参考になりました。
第四演者の産業医科大学 大和先生は、喫煙対策で培った換気対策を事例を用いて呈示されました。
タバコの代わりにお線香を使って対策を検討するという話は、視覚や嗅覚の情報を用いて空気の流れを考えることができると感じました。
一般的に“目で見えない”感染症・換気対策を職場で行うのは苦労することが多いです。ビルの換気設備、空気清浄機、公共交通機関など実際どうなのか自信がなかったところを、本シンポジウムを通してエビデンスを持って職場での対策につなげることができると思いました。
また、オンラインという利便性もありますが、久々の現地参加での学会を通して、現地で共感できる仲間と交流できることや生での講演会に現地参加でのありがたみも感じるところでした。コロナ禍での実施は感染症対策等苦慮されたと思いますが、本学会を運営してくださった皆様にこの場を借りて感謝申し上げたいと思います。

スタッフミーティング

シンポジウム

閉会式 理事長挨拶

第 74 号（16）『特別講演７ 「労働衛生と新型コロナウイルス感染症～ 軍陣医学からのアプローチ ～」 に参加して」』（関東地方会）
本田技研工業株式会社

山

﨑

明

新型コロナウイルス感染症に関して、ニュース等を通じて、大規模接種会場やクラスター発生医療機関への看護職派遣など自衛隊の医師、看護師が、積極的にかかわりを持って対応してもらっていることもあり、その観点を含めた興味を持って特別講演７に参加しました。
専門医試験受験の際にも、同じ班に自衛隊の医師も受験されていたこともあり、もともとから産業
保健と軍陣医学は関連性が高いと思っていましたが、今回の特別講義に参加して改めてその点を理解することができました。特に、八甲田山に関してのお話では、今でいう産業医の勧告権と同様に医師の意見として、同行している軍医が行軍を中止すべきと進言したにも関わらず、聞き入れてもらえず
結果的に不幸な結果になっており、本当に必要な際には産業医として勧告を行うこと、また勧告した
際には聞き入れてもらえるように説得を行うことなどが重要であると再認識しました。
ワクチンの話では、日本で最初の予防接種は、ロシアに監禁された五郎治さんが、帰国後種痘を日本で実施したことや、ポリオのワクチンについて青森県としてソ連へワクチンの提供をお願いした話など、青森がワクチンの先進的な役割を担ったことや、ソ連（ロシア）との関係性がありワクチンが確保運用されていることを知り、機会があれば現地で記念碑等も見学したいと思いました。
また、アポロ13号は、酸素が足りなくなる事故があったが無事に帰還したことは知っていたが、風疹の発症の疑いのあるワクチン接種がされていなかった搭乗予定者が、搭乗できなかった話は、ワクチンの重要性を説明する一つの知識としてためになりました。
医学の進化の歴史の中で軍医のかかわりが、大きく関係していたことは、今回初めて知ることができました。ギブスや血圧測定のコロトコフ音、リハビリテーション、形成外科などは軍医から始まっていることについては、今回の講演を聞くまでは知っておりませんでした。
今回の講演全体を通じて再認識したことは、感染症対策は、産業保健でも軍陣医学でも重要な対応
であり、それは時代が変わっても続いているということです。新型コロナウイルス流行下においては、社員の感染予防が改めて重要であり、温故知新ではないが、今回の話を聞くことで、感染症対策という点でのアプローチは不変であることを再認識し、今後も実践していこうと思いました。

特

別

講

演

４
特 別 講 演 ７

特別講演７

サテライト

第 74 号（17）『産業医部会 ポスター発表優秀賞受賞の報告』（近畿地方会）
住友電気工業株式会社大阪本社

森

貴

大

全国協議会産業医部会ポスター発表優秀賞は１演題ということもあり、競争倍率が大変高い中受賞できたこと、大変嬉しく思います。選考委員の先生方、過分なご評価を誠に有難うございました。また本研究に関してご指導いただきました先生方には、この場をお借りして改めて御礼申し上げます。
この賞は私が初めて全国協議会表彰式に参加した第28回全国協議会で、日本製鉄株式会社本社産業医の守田祐作先生が受賞されているのを拝見して非常に憧れを持った賞の一つでした。が、まさか今回受賞できるとは思わず、最終日はリモート参加としてしまい、表彰式・閉会式も自宅からの参加となったことを大変悔やんでおります。大変ご迷惑をおかけしました。ただ産業医部会長の宮本先生や石川先生が幹事会の最中での表彰をご提案、企画くださり、幹事会でもまたリモートでも表彰頂くという非常に贅沢な思いをさせていただきました。本当に有難うございました。
今回発表したテーマは、「糖尿病治療の重症度によるプレゼンティーイズムへの影響」でした。産業
医科大学産業保健経営学の大学院生として取り組んできたテーマになります。糖尿病の重症度はひとえに血糖コントロールだけではなく、治療薬数もあげられます。血糖コントロール不良の場合、重症化につながりやすくなるとともに、プレゼンティーイズムという労働生産性にも影響することがあります。
また今回の結果では、血糖コントロールが安定していても治療薬数が多いとプレゼンティーイズムによる損失が生じやすくなることが示唆されました。高齢者のポリファーマシー問題が取り沙汰されていま
すが、従業員という比較的若年においても、労働生産性という観点では治療薬数に着目することが必要と考えられました。このことから、我々産業保健職の役割として、健康診断等での早期発見早期介入や治療状況の確認を行うととともに、血糖コントロール不良の従業員だけでなく治療薬数の多い従業員に対するケアというのも積極的に行っていくことが求められると考えております。この内容については無事に論文化もできましたので、ご興味ある方は是非ご一読いただけますと幸いです。（Mori T, et al.
BMC Public Health. 2021 Oct 16;21（１）：1865）
今後も産業医実務と研究活動の両立を図っていきたいと思いますし、引き続き学会発表も積極的に行っていきたいと考えております。今後ともご指導ご鞭撻の程よろしくお願いいたします。

宮本産業医部会長とのオンライン記念撮影

幹事会での授与式

第 74 号（18）『産業医部会自由集会 「産業医にも生かせる資格の知識」に参加して』（関東地方会）
合同会社 DB-SeeD

神田橋

宏 治

４名の先生方が、自らのもつ資格について、その資格を取った動機や産業医の実務にどのようにそれらの資格が生きているかを伺いました。演者は社会保険労務士・公認心理師を持つ森本英樹先生、MBA・MPH を持つ今井鉄平先生、博士（公衆衛生学）・メンタルヘルス法務主任者を持つ宋裕姫先生、
日本睡眠学会専門医・日本東洋医学会専門医を持つ加藤憲忠先生でした。
取得理由は様々でしたが、実際の産業医活動において活かせているという点においていずれも非常に参考になりました。
森本先生が取られた社会保険労務士は産業医業務と非常にシナジーがあるらしく、実際お持ちの先生方も口をそろえて同じことをおっしゃっています。森本先生が挙げたメリットのうちでは特に、その分野のトップの人との人脈ができるという言葉が印象的でした。また公認心理師は現任者（実務についている人）が受けられるのは次回が最後で、今後は心理系大学院卒等でないと受験できないのですが第１回を受験・取得したとのことでした。今井先生はグローバル企業の統括産業医をやっていたことから、国際標準の公衆衛生について学ぶ必要を感じ MPHを取りに行ったとのこと。約1000万円かかったというのが驚きでした。さらにそこで習った経験が社会起業家の道へと先生をいざない、そのときMBAを取ったとのこと、金額もさることながらあふれるバイタリティに頭が下がります。宋先生は自らが産業医活動を行っていくうえで足りないところを体系的に補うべく民間資格であるメンタルヘ
ルス法務主任者、さらに公衆衛生学の博士をとり、特に後者が産業医学の実務・論文に結実していく過程が非常に興味深かったです。加藤先生は「連続スペシャリスト」を目指しており、最初は「睡眠に詳しい産業医」から、「睡眠の専門家」＋「産業医」へ、さらに差別化を図るべく「東洋医学の専門家」を加えました。いずれの専門医も産業医の実務に活かせており、また最後の討論でもお一人だけ、あと１つか２つは資格を取りたいとおっしゃっていましたのには尊敬の念を禁じえませんでした。
取得した資格や、その取得理由、きっかけ、活かし方など様々ですがほぼ皆様一様に、資格そのものに加え、ある分野を体系的に勉強するのが非常にその後の産業医活動に有用だとおっしゃっていたのが印象的でした。
最後にこの非常に有意義な自由集会の労を取って頂いた原俊之先生と石川浩二先生にお礼を申し上げてこの稿を締めます。

医部会会場風景

メインホール会場風景

宋先生

第 74 号（19）『（ダイバーシティ推進委員会フォーラム）学会員が考える
学会活動の活性化－学会のオンライン開催について－に参加して』（四国地方会）日亜化学工業株式会社

産業医室

齋

藤

恵

様々な背景を持つ４名の会員に、学会のオンライン開催についてご自身の体験を元にした発表でした。
「子育て中の会員から」の声として、植野千鶴子先生（三菱重工業名古屋健康管理グループ大江西健
康管理チーム 保健師）より発表がありました。２人の娘さん育児中で、最初はオンラインに好感が持てなかったが、松本でのハイブリッド学会経験しオンラインの良さがわかり、今ではなくてはならな
い存在になっていること、またオンラインは絶対に継続してほしいし、字幕付きやワークショップ他の学会との交流等の進化系オンラインにも期待したいこと、最後に「あきらめなくてよくなる自己実
現につながる学会活動に！」と力強く結ばれました。
次に「介護経験のある会員」の声として、森智恵子先生（日立製作所 新川崎・大森健康管理センタ
ー産業歯科主任医長）より発表がありました。母親の介護を経験され、介護は突然始まり、経過が長く悪くなることが多いので１人で抱え込まず相談、情報共有、ネットワーク広げることが大切である
こと、ICTの活用によって色々な可能性が広がり、仕事、キャリアアップや家族時間の配分を高められること、オンライン学会の継続を望み、女性だけの負担にならないような取り組みが必要であることなどが紹介されました。
私からは「戸惑いながらもオンラインに順応してきた会員」の声として、ICT活用に全く不慣れだったが、委員会でオンライン会議デビューし、そこから少しずつ産業医としての業務でも活用できるよ
うになり、オンライン学会は、学会参加と家庭生活の「両立支援」であると発表しました。
最後に「オンラインの恩恵を受けた会員」の声として、伊東和恵先生（三菱電機九州支社 保健師）
より発表がありました。現地参加はワークへの参加や多くの人と出会えるが、業務調整や家庭内協力が必要で、出張費用がかさむこと、オンラインではより多くの講演や発表を自分のペースで聞けて調整もできる一方、交流の場が少ないこと、業務中の聴講が難しいといったご自身が体験されたオンラ
インのメリットデメリットなど、わかりやすく説明いただきました。
講演後は「オンライン開催について望むこと」を会場・オンラインでグループを作り意見交換しました。学会のオンライン参加をそれぞれの立場で振り返り、今後の活動目標や方向性も見えてきたよ
うに感じました。なお、この様子は委員会のYouTube（限定公開）で公開しています。ぜひご覧ください。https://www.youtube.com/watch?v=TF-8s6tMPyo&t=40s

第 74 号（20）

地

方

会

か

ら

の

報

告

『オンライン開催となった中国地方会研究会』（中国地方会）
岡山大学

高

尾

総

司

2021年９月23日の開催を目指した第４回中国地方会研究会は、コロナ感染拡大の影響のため、オンラ
インのみに変更となりました。実は、いろいろと「試行」も企画をしており、大変残念でした。試行的
内容は、主に３つありました。ひとつは、研究会そのもののハイブリッド開催、すなわち対面会場以外の県にビュー会場を設けること。二つ目と三つ目は、すべての会場における日本医師会認定産業医研修会、産業保健看護専門家制度単位対象研修会の実施でした。
すでに産業看護研修会は、オンライン開催でも単位付与が認められていたことから、無事オンラインで実施できました。ただ当初予定では、島根の対面会場と岡山ビュー会場を Zoom で接続し、各会場にファシリテーターを配置し、討議も行う予定でした。
一点目は、中国地方会に限った課題ではないと考えています。参加者が増えない背景として、日程的に開催地まで赴くことができないが、空いている時間がないわけでもない、あるいは、近年、遠隔地での研修会開催に対する会社の理解の低下（平たくいえば、出張が認められない）といった事情があるのではないでしょうか。こうした潜在的受講者に対しては、各県にビュー会場を設けることはニーズに合致するものと考えます。
また二点目に戻れば、産業医研修会は、受講者側が居宅やクリニックで受講する形式での「オンライン受講」について検討が進められ、試行されているところですが、講師側が、遠方から講義を行うビュー会場形式による開催は以前から単位付与についても認められております。実際に昨年の10月に、岡山駅前の貸会議室４部屋（同一テナントビル内）を、送信側１、受信側３で試行したところでした。この経験を活かし、島根会場を送信側会場、岡山会場を受信側会場として、産業医研修会単位も付与する予定で準備をしました。
今回の計画ではビュー会場は１県（岡山県）のみでしたが、理論的には、これを４県に拡大することは、それほど難しいものではありません。そうした点からは、来年度以降の柔軟な開催に向け、小さな一歩だとしても、大きな自信につながる貴重な機会であり、対面＋ビュー会場形式で実施できなかった
ことは、やはり残念でありました（配信を併用することで、計画は思った以上に複雑になり、開催スケ
ジュール表の作成には苦労があったことを、ここに書き留めておきます）

第 74 号（21）『令和３年度北海道地方会 シンポジウム「職域における発達障害への対応」 開催報告』（北海道地方会）
旭川医科大学社会医学講座

公衆衛生学疫学分野

西

條

泰

明

10月23日（土）に旭川で開催された地方会シンポジウムの座長をつとめました西條より報告いたします（共同座長：横山太範先生）。幸い緊急事態宣言も解除され、会場での開催が可能となりました。本シンポジウムでは、職場において発達障害と診断された職員や、何らかのトラブル等により発達障害と疑われ産業医療職への相談となる事例等に対応するため、基礎的な知識と対応方法について理解を深めることを目的としました。
最初に、共同座長の横山太範先生（さっぽろ駅前クリニック院長）から「発達障害社員への医療機関での対応」と題して、発達障害診断の歴史的経緯といった基礎的事項から、医療機関での成人発達障
害の診断と治療について、特にリワーク＋精神療法の効果について講演があり、本人の病識がなく職場の連携がとりにくい面も多いが、職場の対応としては、個性を生かせるような配置の考慮や、治療のための休業がとれることなどが必要ではないかと話がありました。次に笠井世津子先生（笠井産業医事務所）から「産業医による発達障害社員への対応と支援」と題して、多くの事業所を担当して、発達障害への対応をしてきた経験から、入社から比較的早期に対応が必要となる社員の事例では、休業しリワー
クへの通院により復帰できることや、生活習慣では特に睡眠のリズムの改善でも、ある程度職務遂行能力が回復し、それ以外の生活の乱れについても職場と協力して改善し効果がみられることなどの報告がありました。また、中堅の社員でも休業を繰り返す場合は、深夜業や残業制限に加え、私生活での負担についても指導も必要であることなどの講演がありました。最後に、斉藤美香先生（札幌学院大学心理学部教授）から「大学における発達障害学生への支援と就職への対応」により、大学では高校より自由度が高くなることにより、発達障害の問題がはじめて認知される可能性が高くなる段階であることや、大学におけるライフルキル支援の現状、また発達障害診断学生の就職率はやや低くなる
が、本人や保護者が一般枠での就職を強く希望されることが多いことなどについて話がありました。
開催時の感染状況に対応できるようにする
ための準備も大変なことだと思いますが、有意義な発表をいただいた演者の皆様やご協力いただいた皆様に感謝申し上げます。

第 74 号（22）『コロナ禍と心不全』～第61回近畿産業衛生学会に参加して～（近畿地方会）
ダイハツ工業株式会社

安全健康推進室

産業医

丸

居

誉

先日、オンラインにて、近畿産業衛生学会を聴講させていただいたときの所感を述べたい。「大変革期の産業保健～withコロナ時代の将来展望～」をテーマとしたこの学会では、２つのメガトレンドである「コロナ禍」と「心不全パンデミック」がメインの内容であったため、この２つに沿って述べる。
「コロナ禍」での産業保健については、弊社でも人事・情報技術部門の大きな協力を背景に、これまで行われていた安全衛生委員会への出席、産業医面談、保健指導等をオンラインで実施するようになった他、新型コロナウイルス感染者とその所属職場への対応、通年で感染予防に関する啓発の強化、職域接種への対応等、新規に必要になる事項が生じ、大きな変化が見られている。今回の教育講演に関する内容と関係する、在宅勤務者をターゲットにした教育も、新規に対応している内容の１つである。今回の教育講演は、「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」、および「タブレット・スマートフォンなどを用いて在宅ワーク／在宅学習を行う際に実践したい７つの人間工学ヒント」（以下、「人間工学ヒント」と称す）から、テレワーク時の作業管理、作業環境管理等に焦点を当て、具体的な内容を提示しつつ、実践を促すという内容であった。特に、「人間工学ヒント」における「2020-20ルール」（20分間の作業後、20秒休憩し、20フィート（６ｍ）先を見ること）や、「Stop-DropFlop」（ひと段落したら、タブレット／スマートフォンの操作を止め、情報機器を置き、上肢を動かすこと）は私の印象に残り、社員への指導に有用であると考える。
「心不全パンデミック」に関する基調講演では、高齢者の心不全が増加していること、心不全の新たな治療薬（ARNI）の開発等、治療法が進歩していることが要点であったと考える。産業保健においても、2021年４月に改正された「高年齢者雇用安定法」の改正（70歳までの就業機会の確保の努力義務化）に伴い、心不全のリスクが比較的高い高年齢労働者の増加が見込まれる中、ARNI の登場は喜ばし
いと考える。従来の心不全の労働者では難しかった業務内容も、ARNI により対応可能となる見込みがあり、両立支援という観点からも重要なトピックスであると考える。

第 74 号（23）『2021年度第二回 関東産業医部会
オンライン研修会開催報告』（関東地方会）
伊東労働衛生コンサルタントオフィス

伊

東

明

雅

2021年度第二回関東産業医部会研修会が10月30日、オンラインにて開催されましたのでご報告申し上げます。今年度より幹事に就任し、運営側としては初の参加となりました。４月の幹事会において前回の振り返り、本研修会の開催時期・内容を審議し、７月にはタイトル・講師および依頼講演内容を決
定、10月に入り進行につき確認し、当日を迎えました。
講演１は「これからの化学物質管理（特化則等改正を踏まえて）」と題して、慶應義塾大学名誉教授
大前和幸先生より、「職場における化学物質等の管理のあり方に関する検討会」をふまえ、使用化学物
質とSDS の情報更新の重要性、特殊健診の実施及び判定に関する注意点等をご教授下さり、また事例集
積時には職業起因性を疑う点を強調されました。第71号に巻頭言「特殊健診と産業医の健康リスク判断」をお寄せいただいていますが、改めて自律管理時代における産業医像のご提案を胸に刻む時間となりました。
講演２は「高年齢労働者の安全衛生・健康管理～就労支援を含んで」と題して、株式会社健康企業代
表 亀田高志先生より、高年齢労働の現状と安全衛生・健康管理における課題を挙げ、厚生労働省「エイジフレンドリーガイドライン」および中央労働災害防止協会「エイジアクション100改定版」の職場改善ツールとしての使い方を詳細にご説明いただきました。高年齢労働者の戦力としての活用に向け、産業医が全ての年代に対してキャリアを考えつつエイジ・マネジメントを実践することへの期待をひしと感じました。
講演３は「ハラスメントの基礎知識」と題して、合同会社オフィスプリズム 涌井美和子先生より、
まず多様化するハラスメントの判例やパワハラ理解の枠組み、職場いじめの例等ご提示がありました。
次にハラスメントの具体例から組織や被害者に与える影響、さらには対応策のヒントとして国際学会における知見を多数お示しの上、複数のモデルやフレームワークをご紹介いただき、継続的な取組みが予防の鍵であると結ばれました。現場で迷うグレーゾーンの線引きについても手掛かりが得られる貴重な機会となりました。
講師の先生方には配信会場あるいはご自身の拠点からご講演いただき、誠にありがとうございました。また今回、当方の不手際により、お申込を頂きながらも参加が叶わなかった方がおり、大変ご迷惑をおかけしました。この場を借りまして深くお詫び申し上げます。

涌井先生
亀田先生

大前先生

配信会場の様子

第 74 号（24）『第64回日本産業衛生学会
北陸甲信越地方会（新潟市）開催報告』（北陸甲信越地方会）
新潟県医師会 理事
第64回北陸甲信越地方会 事務局長

中

平

浩

人

第64回日本産業衛生学会北陸甲信越地方会（学会長 堂前洋一郎新潟県医師会長）が、新潟県医師会館
にて、2021年10月31日（日）に開催されました。午後の部は、新潟産業保健研究会第28回研修会を兼ねて開催されました。
緊急事態宣言が９月末で解除され、新潟県では「特別警報」から「警報」に移行したばかりでした。
地方会員は「現地参加」と「遠隔参加」のハイブリッド形式とし、第94回日本産業衛生学会総会（松本市）で使用された「参加判断フローチャート」及び「現地参加可能条件」を譲り受けて改変し、周知しました。非会員は、新潟県内居住者で現地参加のみとし50人を上限としました。当日、現地参加は46名（会員35名）、遠隔参加は25名でした。また、新潟県医師会が設置したサテライト会場（長岡市医師会館
及び上越医師会館）では午後の部に計７名が参加されました。
開会の後、午前の部「一般演題」で９題の発表がありました。テーマは、COVID-19関連が２題、定期健診結果分析が２題、“足趾力”“噛む”“たばこ”に関する発表がそれぞれ１題、“石綿”“有機ヒ素化合物”に関する発表がそれぞれ１題でした。バラエティに富んだ濃い内容であり、活発な質疑応答が行われました。
総会を挟んで、午後の部のシンポジウム「withコロナ時代の産業保健」が開催され、興梠建郎新潟産業保健総合支援センター所長の司会のもと、４名のシンポジストが発表されました。影向晃医師（新潟市民病院感染症内科科部長・感染制御室長）は『臨床現場から見た新型コロナウィルス感染症』と題して、第一線で続けられている対応とそれに基づく職場の感染対策を講演され、「感染予防技術の向上、偏見差別のない社会への成熟及び危機管理体制の構築等、ピンチをチャンスに変えられるか各々に試されている」と結ばれました。後藤雅博医師（(医)崇徳会 こころのクリニック ウィズ院長）は、『withコロナ時代のメンタルヘルス対策』で、この１年半に外来で経験された様々なコロナ関連症例を示され、特に女性の自殺増加に警鐘を鳴らされました。「普段できていない連携、が急にできるはずがない」こ
とを強調されました。牛膓伸枝保健師（株式会社 INPEX 国内 E&P 事業本部）は『コロナ禍で始まった在宅勤務と社員の健康管理』の中で、「コミュニケーションはこれまで以上に重要と捉え、その上で対面と遠隔の強みを生かすことを模索するべきである」と指摘されました。
第64回地方会は小春日和に恵まれました。第65回地方会（福井市）は感染状況も穏やかな中、開催できますよう、祈っております。

第 74 号（25）『第65回中四国合同産業衛生学会
産業医部会研修会の報告』（四国地方会）日亜化学工業株式会社

産業医室

斎

藤

恵

産業医部会研修会はハイブリッドで開催され、認定産業医単位が必要な先生は会場での受講となりました。
四国地方会からは、「最近のダイバーシテイの動向と産業医の役割」
講 師；斎藤恵（日亜化学工業 産業医室）
座 長；真鍋憲幸先生（三菱ケミカル株式会社 全社統括産業医）
産業現場には、女性、非正規、LGBT、外国人、障害者、病気治療中の社員など、様々な「ダイバーシテイ＝多様性」が存在しています。このような人々が就労する上で差別を受けることなく、充分に能力を発揮して活躍できるようにするために、産業医として関われることは何か。産業医の法的責任には
どのような種類があるか。また、産業衛生学会ダイバーシテイ推進委員会のこれまでの活動についても紹介させていただきました。
中国地方会からは、「産業保健データとAI －ピープルアナリティクスの視点から－」講 師；大村大輔先生（三菱ケミカル株式会社）
座 長；杉原由紀先生（高知県庁総務部職員厚生課 職員健康推進監・産業医）
最近注目されている、AI などのテクノロジーを使用し産業保健データを分析する「ピープルアナリ
ティクス」の取り組みについてオンラインでご講演いただきました。2020年の緊急事態宣言下で、テレワークという新しい働き方が必要となったが、そのテレワーク・サーベイ結果を分析、健康、働き方、生産性の関係について考察され、「生産性」に関与する最も重要な因子は「精神の健康状態」で、「職場コミュニケーション量」や「身体の健康状態」も重要因子であり、「睡眠状態」「運動に対する取り組み
度」、「食事量」などがその因子に影響を与えている、という結果を解説いただきました。
「Withコロナ」時代を迎え、テレワークは今後も重要な働き方となるので、より充実させて、労働者の心身の健康を保持増進させるために、この分析結果は大変有効であると思います。今後、産業保健分
野でのAIの活用が期待されますが、産業医としてはあまり知識がなかった分野であり、会場からも、webで聴講された先生方からもたくさん質問がありました。オンラインでも会場から講演していただいているような臨場感があり、ハイブリッドの良さが実感できた、活気のある研修会となりました。

第 74 号（26）『令和3年度

九州産業医部会研修会開催報告』（九州地方会）
産業医科大学

産業生態科学研究所
作業関連疾患予防学

池

上

和

範

この度は原稿をご依頼いただきありがとうございます。2022年１月８日（土）に、令和３年度九州産業医部会研修会をオンラインにて開催いたしましたので、ご報告させていただきます。
本研修会は、2021年７月の新型コロナウイルス感染症（COVID-19）流行の第５波が始まった頃に企画されました。例年、本研修会は１月頃に開催しており、九州産業医部会の幹事メンバーで、今年度の開催方法について、「来年の1月は、COVID-19流行落ち着いて現地開催ができると良いな」やら、「冬場には、再び感染拡大しているかもしれないだろう」、「（これまで本会はオンラインで開催したことはなく）今年度、オンラインで研修会を開催できる良い機会になるかもしれない」などと協議を行い、Zoom（Zoom Video Communications, Inc., CA）を用いてオンライン開催するのが妥当であるという結論に至りました。案の定、新型コロナウイルス（SARS-CoV-2）の変異株であるオミクロン株による感染拡大が始まった時期での開催となり、オンライン開催は正しい選択となりました。
本研修会は、産業医科大学

産業生態科学研究所

災害産業保健センターの立石清一郎教授に、「災害産業保健の体系化と産業保健派遣チームの展望」というテーマで講演をいただきました。福島原発支
援、災害産業保健の体系化、災害産業保健外部支援チーム（Disaster Occupational Health Assistant Team,D-OHAT）、COVID-19流行対策など災害産業保健の応用展開についてお話いただきました。近年、毎年のように全国各地で大規模な自然災害が頻発しており、また事業場単位での労働災害も未だ多く発生している状況で、災害時に働く人の健康支援（支援者に対する専門家の支援）が、非常に重要であることを改めて認識しました。
本研修会には、30人以上の参加があり、盛会となりました。また研修会進行もトラブルなく円滑に進めることができ非常によかったです。このような貴重な機会を設けていただきました関係者各位に御礼申し上げるとともに、来年度こそは、皆様とリアルにお会いできることを祈念してやみません。

第 74 号（27）

第 26 回

産業医プロフェッショナルコース『開催のご報告』主催
後援
長谷川 将之加藤 憲忠

日本産業衛生学会 産業医部会
一般財団法人 労 働 衛 生 会館
実 行 委 員 長

長 谷 川

企画運営委員長

加

藤

将 之
憲

忠

2022年１月22日（土）～23日（日）に第26回産業医プロフェッショナルコースを開催しました。研修テーマは「新時代のセルフケア ～未来のワークスタイルへの こころ と からだ の処方箋～」で、昨年度と同様に Web 形式で開催しました。テレワークの普及など働き方が大きく変化する中で、「腰や背中が痛い、うまく集中できない」といった相談に効果的かつ具体的なアドバイスができることを目指しました。
初日は産業医科大学の永田智久先生と、株式会社バックテックの福谷直人先生にご登壇いただき、「処方箋“からだ”編」についてのご講演とグループワークを実施しました。前半は永田先生から健康
影響評価の手法である Health Impact Assessment（HIA）の使い方を解説いただきました。大きな変化が生じた際の健康影響を予測・整理することで、施策の意思決定を最適化していく方法を学んでいた
だき、「急遽はじまったテレワーク」を題材にしたグループワークで HIA の理解を深めていただきました。後半は、抽出された健康影響（腰痛）に対してどのようなアプローチができるか、福谷先生から具体的な処方箋をご講演いただきました。医療従事者でも間違えてしまうようなエビデンスクイズに始まり、最新のエビデンスを基にした腰痛対策の新常識の数々を紹介いただきました。
初日の最後は恒例の懇親会です。今年は SpatialChatという新しいツールを用いました。会話したい
人同士が自身のアイコンを近づけることでお互いの声が聞こえるようになるため、学会懇親会会場さな
がらの雰囲気で意見交換もたくさんできたとご好評いただきました。
２日目は、慶応義塾大学の佐渡充洋先生をお招きし「処方箋“こころ”編」としてマインドフルネスのご講演とレーズンエクササイズを実施しました。反芻思考を止めるための「脱中心化」などのマイン
ドフルネスの重要な要素を解説いただいた後に、レーズンエクササイズでマインドフルネスを実際に体感していただきました。
今年もWeb 開催という制約はありましたが、昨年度の経験を活かしながら新しい取り組みにもチャレ
ンジし、ご参加いただい先生方からは今後もWeb 開催を継続してほしいといったお声を頂戴するなど、事後のアンケートでも高い評価をいただきました。
ご参加いただきました先生方のご協力により盛会のうちに終えることが出来ましたことを、実行委員
一同感謝申し上げます。来年も魅力的な研修を企画しますので、多くの皆様のご参加を心待ちにしております。

おつかれさま実行委員の皆さま

参加者の笑顔（２日目終了時）

第 74 号（28）『産業医プロフェッショナルコースを受講して』（関東地方会）
おおみや産業医合同会社

杣

田

望

私は専属産業医として13年間勤務し、１年前に開業して中小企業の産業医活動に軸足を移して行く
なかで、健康教育は大切な仕事だと感じています。企業研修を依頼されることも多く、「ラインケア」
はそれなりに場数も踏んで困ることはありませんでした。一方、「セルフケア」についてはレパートリーが少なく、数年前にアンガーマネジメントファシリテーターの資格を取り、ある企業では全管理職に受講いただき、その後も継続しています。しかし、コロナ禍以降の急速な働き方の変化により、「セルフケア」の重要性の高まりを感じ、新たな研修テーマとして自己学習を始めたのがマインドフルネ
スでした。偶然にも数か月前に購入した本が、今回の講師の一人である佐渡先生の著書でしたし、初日の研修も HIA の手法を用いた在宅勤務の健康影響というタイムリーなテーマでしたので、運命的なものを感じ即座に研修を申し込みました。
研修の１週間前には資料が届き、レーズン入りのナッツ（事前に食べないように注意しました）と佐渡先生監訳のマインドフルネスの著書、および福谷先生の腰痛のセルフケアに関する本で、私も腰痛に悩まされていたこともあり、こちらは研修までに読了しました。
初日は緊張感もありましたが、研修ではブレイクアウトルームに分かれて少人数でディスカッションを繰り返す中で、様々なバックグラウンドを持つ共に学びあう産業医として切磋琢磨できたのではないかと思います。当日の夜にはこれまで使用したことがなかったオンラインツールでの懇親会が企画され、新たな出会いや発見がありました。
２日目はマインドフルネスの研修でした。日本におけるマインドフルネスの第一人者である講師の研修を自宅に居ながらにして受講できるのはオンライン研修ならではの体験でした。レーズンを使用したマインドフルネスの実践は新たな感覚を呼び起こし、未知の体験でマインドフルネスへの興味がさらに深まりました。２日間で約９時間という研修でしたが、あっという間に時間が過ぎてしまい、
終了時にはもう少し研修を続けたい気分になりました。
研修で大切なことは学んだことの実践と社会への還元だと思っています。まずは「セルフケア」の一つとしてマインドフルネスの紹介ができるように、頂いた著書に沿って８週間の瞑想プログラムの実践をしているところです。
講師の先生方、スタッフの先生方、２日間ありがとうございました。

永田 智久先生（産医大産業保健経営学 准教授）

福谷 直人先生（株式会社バックテック代表取締役）

第 74 号（29）『第26回産業医プロフェッショナルコースを受講して』（近畿地方会）
大阪警察病院

鳥 住

知安記

昨年に引き続き２度目のＰコースに参加させていただきました。昨年のＰコースで学んだアンガー
マネジメントや褒める力のおかげで日々の産業医活動がより良いものになったことは言うまでもありませんが、私自身の日常もより豊かになったという実感があり、今回もぜひ受講したいと思っておりました。
初日前半の永田先生の講義では、HIAという手法について学びました。「健康影響を予測・評価する
ことにより、健康の便益を促進し、かつ不利益を最小にするように施策を最適化していく」というとても難しそうな手法ですが、自分たちで考えてディスカッションするグループワークの時間を十分とっていただいたおかげで、今後ぜひ実践してみようと思うことができました。初日後半の福谷先生の講義では、肩こりや腰痛、メンタルヘルス不調への介入エビデンスについて多くの知識が得られ、いずれも明日からすぐに使いたい知識ばかりでした。そして、講義内容をもとに「アフターコロナの働き方、未来のワークスタイルでどんな健康影響が起こるか」ということについてディスカッションした時間はとても貴重な経験でした。テクノロジーの変化や新型コロナウイルス感染拡大により急速に働き方や生活が変化する中で、未来について想像し、産業医に今後どのようなことが求められるかということについてあらためて考えることができました。また参加されている先生方とディスカッショ
ンすることで自分だけでは絶対に思いつきもしないたくさんの意見や考え方に触れることができ、とても楽しい時間でした。
２日目の佐渡先生のマインドフルネスの講義では実際にレーズン瞑想や呼吸瞑想を体験しました。
食べる、呼吸するということは普段なにげなく行っていることですが、瞑想体験を通じて普段と違う見方や感覚に気づき、驚きました。マインドフルネスはセルフケアに効果的というイメージがありましたが、佐渡先生がマインドフルネスはセルフケアの先にある対人関係にも効果的で、医師がマインドフ
ルになることで外来診療等の現場で自分自身も楽になったと仰っていたことが非常に印象的でした。
今回のプロフェッショナルコースを通じて、今までの産業医としての活動を振り返り、これからのワークスタイルにおける産業医としての向き合い方についてたくさん考えたとても充実した２日間でした。アバター懇親会もとても楽しかったです。ありがとうございました。

バーチャルビデオチャットの一種SpatialChatを利用した懇親会

レーズンエクササイズを行う佐渡充洋先生（慶大精神・神経科講師）

第 74 号（30）

産業医部会、各地方会 行事開催予定一覧(2022 年 5 月～2022 年 12 月)
開催
年月

産業医部会

地方会

名称

日時・開催地2022 年度 第 1 回幹事会

2022 年 5 月 27 日(金)15:00～18:00
第 95 回日本産業衛生学会
ザ クラウンパレス新阪急高知 星の間

第 95 回 日本産業衛生学会 産業医部会フォーラム

2022 年 5 月 28 日(土)14:00～16:00(13:30～総会、総会終了次第開始)
第 95 回日本産業衛生学会
オレンジホール(高知県民文化ホール)

2022 年
5月

共通講習

社会医学系専門医制度協会認定講習

指導医講習会
専門医制度説明会

2022 年 5 月 25 日(水)9:30～12:30
第 95 回日本産業衛生学会
グリーンホール(高知県民文化ホール)
2022 年 5 月 26 日(木)11:00～12:00
第 95 回日本産業衛生学会
ザ クラウンパレス新阪急高知 フローラ
2022 年 5 月 25 日(水)9:30～12:30
第 95 回日本産業衛生学会
第 6 多目的室(高知県民文化ホール)

6月
7月
8月

東北地方会第 25 回
産業医協議会
会報 第 75 号(2022 年 8 月号)発行予定

7 月 23 日(土)15:10～16:40(予定)山形大学医学部(山形市)

産業衛生専門医制度関連

日本産業衛生専門医試験

未定

社会医学系専門医制度関連

社会医学系専門医制度
専門医試験

未定

東北地方会

第 32 回全国協議会 産業医部会・看護部会
合同企画ワークショップ

2022 年 9 月 29 日(木)～10 月 1 日(土)札幌コンベンションセンター(札幌市)
2022 年 9 月 29 日(木) 14:00～17:00(予定)
第 32 回日本産業衛生学会 全国協議会
札幌コンベンションセンター(札幌市)
第 32 回日本産業衛生学会 全国協議会
札幌コンベンションセンター(札幌市)

第 32 回全国協議会 産業医部会 自由集会

第 32 回日本産業衛生学会 全国協議会
札幌コンベンションセンター(札幌市)

第 32 回日本産業衛生学会 全国協議会
2022 年度 第 2 回幹事会

9～10 月社会医学系専門医制度協会認定講習

10 月

共通(必修)講習

2022 年 9 月 29 日(木) 17:00～20:00(予定)
第 32 回日本産業衛生学会 全国協議会
札幌コンベンションセンター(札幌市)

指導医講習会

第 32 回日本産業衛生学会 全国協議会
札幌コンベンションセンター(札幌市)

専門医制度説明会

第 32 回日本産業衛生学会 全国協議会
札幌コンベンションセンター(札幌市)

近畿地方会

第 27 回近畿産業医
部会産業医研修会

2022 年 10 月 8 日(土) 13:00～17:00
大阪府立男女共同参画・青少年センター(ドーンセンター)7 階 ホワイエ

北陸甲信越
地方会

2022 年度日本産業衛生学会 北陸甲信越地方会
第 65 回総会・学術集会

2022 年 10 月 16 日(日)福井県福井市

中国・四国
地方会

第 66 回中国四国合同産業衛生学会

2022 年 10 月 29 日(土)、30 日(日)山口大学医学部 医修館 (宇部市南小串 1-1)

11 月
12 月

会報 第 75 号(2022 年 12 月号)発行予定

第 74 号（31）

内容等

その他

テーマ:新しい時代の産業医の働き方-after コロナの産業医活動を考える座長:谷山佳津子先生(朝日新聞社)
齋藤恵先生(日亜化学工業株式会社)
演者:①新しい時代の産業医に求めるもの 髙倉俊二先生(厚生労働省)②事業者と産業医が協力して、自立的に取り組む産業医活動
斉藤政彦先生(大同特殊鋼株式会社)③「遠隔産業衛生」の射程 神田橋宏治先生(合同会社 DB-SeeD)④産業医の連携～衛生管理者、産業保健師から社労士まで～
福本正勝先生(株式会社 i-OH 研究所)
指定発言:浜口伝博先生(ファームアンドブレイン)

主 催:日本産業衛生学会産業医部会
第 95 回日本産業衛生学会 https://sanei-shikoku.jp/

医療倫理:「なぜ医学研究者に倫理教育が必要か？」
講師:齊藤源顕先生（高知大学）
感染対策:ウィズコロナ時代の感染対策 講師:山岸由佳先生（高知大学）
医療安全:「医療安全」の基本 講師:久米基彦先生（高知大学）

第 95 回日本産業衛生学会
https://sanei-shikoku.jp/

講師:大神明先生(産業医科大学)

第 95 回日本産業衛生学会
https://sanei-shikoku.jp/

講師:川波祥子先生(産業医科大学)

第 95 回日本産業衛生学会
https://sanei-shikoku.jp/

メインテーマ:ポストコロナ、人口減少社会での産業保健講師等は未定第 81 回日本産業衛生学会東北地方会 7 月 22 日(金)～23 日(土)学会長今田恒夫(山形大学大学院医学系研究科公衆衛生学・衛生学講座)

詳細については日本産業衛生学会専門医制度委員会 HP（http://jaoh-caop.jp/）にアップされる予定
詳細については社会医学系専門医制度協会 HP（http://shakai-senmon-i.umin.jp/）にアップされる予定
メインテーマ:連携と協働 ー職種、組織の壁を越えてー※本文 P12 をご参照ください。

詳細については、第 32 回日本産業衛生学会 全国協議会(https://www.congre.co.jp/sanei-kyogikai2022/index.html)にアップ予定

産業医、看護職ともに対応に苦慮する事例の検討(案)

詳細については、第 32 回日本産業衛生学会 全国協議会(https://www.congre.co.jp/sanei-kyogikai2022/index.html)にアップ予定

対応困難事例についての私の取り組み方、コツ(案)主催:日本産業衛生学会 産業医部会
第 32 回日本産業衛生学会 全国協議会
https://www.congre.co.jp/sanei-kyogikai2022/index.html

医療倫理:講師:西條泰明先生(旭川医科大学)
感染対策:講師:山口亮先生(札幌市衛生研究所)
医療安全:講師:岩田達也先生(旭川医科大学)

講師:大神明先生(産業医科大学)

詳細については、第 32 回日本産業衛生学会 全国協議会(https://www.congre.co.jp/sanei-kyogikai2022/index.html)にアップ予定

講師:川波祥子先生(産業医科大学)
実行委員長:中西麻由子先生(なかにしヘルスケアオフィス)
基調講演:「医師の過重労働(仮)」演者:吉川徹先生(労働安全衛生総合研究所過労死等防止調査研究センター
所長代理)
シンポジウム:テーマ・演者未定

詳細は日本産業衛生学会近畿地方会 HP、産業部会タブからご確認ください。

内容は後日ご案内いたします。

大会長:福井県医師会長 池端幸彦先生
主 催:日本産業衛生学会北陸甲信越地方会

詳細未定

医部会研修会は地方会医部会合同で 29 日(土)午後に開催します。

第 74 号（32）

編 集 委 員 会 よ り お 知 ら せ（1）医部会報における二重投稿（著作物）の考え方
一般的に、新たな創作性の認められない①ありふれた表現②歴史的事実やデータ ③事実の伝達にすぎない報道等 ④法律や裁判所の判決等 などは著作物にあたらないとされています。したがって、編集委員会としては、他媒体に既掲載のものと一言一句、同一の原稿は二重投稿と判断しますが、事実記載が一部同一であるだけでは二重投稿とみなしません。投稿者が判断に迷う場合は、申し出に応じて、編集委員会で個別に審議のうえ判断します。また著作物（文章・画像）を医部会報へ転載・引用する場合は、著作者の許可を得るか、引用を明記して、許可・引用の範囲内で適切に使用してください。
参考：（公社）著作権情報センター（CRIC）https://www.cric.or.jp/qa/hajime/hajime1.html（2）部会員からのお知らせコーナー ご活用ください
学会や研究会など部会員の関わる行事の告知や著書紹介など、情報の周知を目的としたコーナーです。掲載ご希望の方は、事務局宛てに原稿（字数400字程度＋写真１枚）をメールでお送りください。なお掲載に関しては、医部会活動目的に照らし編集委員会にて審議のうえ決定させていただきますので、ご了承のほどお願いいたします。
（3）自由投稿を歓迎します
部会報は部会員の交流の場です。編集委員会として、より多くの皆様のご意見などを紹介したいと考えています。1,000字程度にまとめ、事務局宛てメールにて、ご送付ください。
（4）バックナンバーは産業医部会ホームページにて公開しています。
https://sangyo-ibukai.org/（5）ご意見をお待ちしています
皆様のご期待に沿えるよう、より一層誌面の充実に努めてまいります。ご意見や企画案など、是非、事務局までお知らせください。よろしくお願いいたします。
【事務局連絡先】（公社）日本産業衛生学会 産業医部会事務局
Eメール：sanei.4bukai@nifty.com

TEL：03-3358-4001 FAX：03-3358-4002

編集後記
74号のお届けが通常よりも遅くなりましたことをお詫び申し上げます。
さて、長きにわたり編集委員長として部会報編集に尽力された谷山先生が退任され、後任へバト
ンタッチされると共に、新たな委員２名が加わり新体制となりました。
いまだコロナ禍の困難な状況ですが、引き続き会員の皆様のお役に立つ紙面づくりを目指してまいります。ご意見ご要望もどうぞお寄せ下さい。

（Ｈ）

編 集 委 員 会 委 員
○池

上

和

範（産業医科大学）

石川

浩

二（三菱重工）谷

山

佳津子（朝 日 新 聞）

西

澤

依

小（JR西日本）

俊

真

鍋

憲

幸（三菱ケミカル）◎●原之（北海道労働保健管理協会）◎：委員長、○：副委員長、●：第74号編集担当（五十音順）