協 力

朝日新聞社
株式会社学情家 族 で 頑 張 る 。家 族 で 支 え る 。

親 子 就 活 のススメ
2025年卒保護者向け
お問い合わせキャリアセンター（学生支援課就職係）〒802-8577 北九州市小倉南区北方四丁目2番1号
TEL：093-964-4014（直通） FAX：093-964-4010
Eメール アドレス：s y u s y o k u @ k i t a k y u - u . a c. j p

ホームページ：https://career-kitakyu-u.jp/

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親子 就活のススメ■ ご挨拶
キャリアセンターとは、学生の皆様が将来に向けて「より良い経歴や職歴を蓄積する」ためのサポートをする組織です。皆様がどのような業界に入りたいのか、
どのような職種に向いているのか、各々に適したレールへと導くために、様々な観点から支援していくことがキャリアセンターの大きな責務でもあります。大学生活の基本である授業やゼミ活動、さらにはサークル・部活動など、日常生活と連携・連動した■ キャリアセンターの利用について場所

本館1階「学生プラザ」
内

キャリア形成を図っていくために、様々なメニューを用意しております。まずは気軽にキャリアセンターに立ち寄っていただき、その支援体制を肌で実感し、これからのキャリア形成について考えてみる機会を持ってください。私たちは皆様を全力でサポートしていきます！

北九州市立大学キャリアセンター長

開室時間

月曜日〜金曜日 9：00〜17：00

WEB面談ブース内田 晃

キャリアセンター

学部別担当

職員常駐

就職活動で困ったら、お気軽に声をかけてください。

皆様からの貴重な会費によって運営されている北九州市立大学後援会は、学生全員が、より有意義な大学生活を送れるように、社会人として希望するスタートが出来る人材として成長できるように、様々な取り組みを大学の関係諸機関とともに行っています。中でも「求職活動助成事業」においては、大学（就職係）主導の就職活動を側面支援する形で下記の事業を実施中です。今回の冊子も、家族の皆様とともに在学生を支える一助となりますよう願っています。

キャリアカウンセラー
面接ブース

受付ブース

卒業生
情報

北九州市立大学後援会長 福島 宏冶

「求職活動助成事業」
・学内外合同企業説明会等関連経費支援 ・就職ガイダンス、各種講座関連経費支援 ・各学部が行う就職関連事業支援（就職講演会・個別相談会等） ・就職関連書籍購入経費支援 ・インターンシップ参加事業支援、
ＳＰＩ筆記試験対策経費支援 ・保護者向け就職関連講演会・説明会開催支援 ・その他就職関係事業支援

プロジェクトルーム

求人票

学 生 プラザ：キャリアセンター

自 分 の 未 来 図をカタチにする。

社会人として求められる力を身につけるための幅広い教養と深い専門知識の習得をサポートします。

「社会で働く上で必要とされる力」の養成と、きめ細かい就職活動支援
キャリアセンターの目的は大きく分けて2つあります。1つは社会で求められる力を養成すること。
そしてもう1つはきめ細かい就職活動支援を行うことです。この2つを両立させることで、“就職できる学生”から“社会で活躍できる人材”ヘのステップアップを支援します。

大手就職サイトには掲載されていない本学限定の求人や、学校推薦の内容を掲示しています。

出入口

本の貸し出しWEB面談ブース

就職活動の参考になる書籍を多数揃えています。
1回につき2冊まで、2週間借りることができます。

企業との面談時に学生が利用することができます。

■ 卒業生 各 界 で 活 躍 する北 九 州 市 立 大 学 O B・O G たち。
広電 エアサポート株 式会 社
外国語学部 英米学科

2021年3月卒業 ［広島県立呉三津田高等学校卒］

豊田 希久乃さん

地元広島に貢献できること、専攻していた英語や国際交流の経験、人と話す事が好きな性格を活かして働けることに魅力を感じ、入社しました。広島空港で、
日本航空とスプリングジャパンの旅客ハンドリング業務を担当し、グランドスタッフとして勤務してい01■ 学生と時代のニーズに応えるキャリアセンターの取組
POINT 1

キャリア形 成 支 援 の正 課 授 業

キャリア形成のための様々な正課授業を設けています。授業を通して自己理解を深める他、コミュニケーション力を高め、職業観を養い、社会で求められる能力をしっかりと身につけられます。
POINT 2

学 生 主 体 の 実 践 プ ロジェクト

実践的な活動を通して、スキルアップできる機会を数多く設けています。学生が主体となって、様々なプロジェクトを企画・運営することで、仕事の仕組みやノウハウ、社会人マナーについて学べます。
POINT 3

就職支援活動キャリアカウンセラー、各学部担当職員など経験豊富なスタッフが進路の相談に応じます。
スタッフを面接官役にして、実戦さながらの模擬面接を受けることもできます。また、学内にて就職支援講座を随時開催しています。

ます。お客さまから直接お褒めの言葉をいただいた時や、航空業界の様々な職種の方とのチームワークで一便出発させることができた時、とてもやりがいを感じます。

大学時代にはタコマ・コミュニティカレッジへの半年間の留学や、JOB×Lab.2021でのリーダーとしての活動など、様々なことに挑戦しました。大学で培ったチャレンジ精神や自主性、語学力は現在の仕事にも大いに活かせていると感じています。
是非、様々な挑戦ができる北九州市立大学で、信頼できる仲間と、充実した大学生活を送ってくださいね。

北 九州市役 所
法学部 政策科学科

2018年3月卒業 ［福岡県立育徳館高等学校卒］ 福田 聡さん

私は今、北九州市役所に勤務しております。現在の職場を選んだ一番の理由は、大学生活を通して「北九州市で働きたい！」と思ったからです。

市役所では、ジョブローテーションで職場の異動が数年おきにあります。そのため、どんどんと新しい知識を得ることが出来ます。その反面、業務に慣れるまで大変なこともありますが、非常にやりがいを感じる点でもあります。

また、業務や日常の生活から幅広な知識を学び、それを仕事に活かすことは、大学時代のゼミ活動や講義に通ずるところがあると感じています。

北九州市立大学で4年間ゼミ活動やサークル活動で得た、「とにかく手を挙げて色々やってみる」という姿勢が最も得難い大学

生活での経験だったと思います。皆様もぜひこの学校で自分自身の経験を得ていただければ幸いです。

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親子 就活のススメ◎ JOB×Project■ 本学の特色ある就職支援◎就職活動スケジュール（2023.10月〜2024.10月）

10月

16日〜18日
就職ガイダンス
25日
公務員説明会〜面接・二次試験対策について

12月

11月

8日
体育会学生対象「スポナビ 北九大 業界研究セミナー」

春季

18日・19日
学内合同企業研究会「JOB HUNTER2025」

年生対象

JOB×HUNTER2025 〜学内合同企業研究会〜

SPI対策講座

北九大生を採用したい企業・団体が2日間で62社が参加する合同企業

インターンシップ参加
就職活動解禁エントリーシート対策講座

4

4大学合同企業研究ワークショップ

面接対策講座（安川電機やTOTOグループなどが参加）

年生対象

ですべてを行います。

（大分大学、
山口大学、下関市立大学、北九州市立大学）

1日・14日・15日
グループ企業研究セミナー

3

学内での「合同企業研究会」を、学生が主体となってイベントの企画、参加企業・団体の選定から出展交渉、イベント広報、当日の運営ま3月

平日（月〜金）開催
学内個別企業説明会

研究会。一度に多くの企業・団体の人事担当者から、企業・団体の事業や将来のビジョン、求める人材像等について知ることができます。
【開催日】11月18日
（土）
・19日
（日）

【今年度参加予定企業】福岡銀行、安川電機、北九州市役所、九州電力、
九州旅客鉄道、西日本シティ銀行 他◎ 体育会学生対象

スポナビ × 北九大 業界研究セミナー

体育会系サークルや部活に所属している学生を採用したいと考えている企業と試合や練習で忙しい体育会学生の就活を応援するイベントです。

学内個別企業説明会

6〜
8月

選考会付き学内合同企業説明会【開催日】11月8日（水）

学内個別求人紹介会

10月

内定式

◎インターンシップ 等

4月〜【今年度参加予定企業】
ミカサ、丸信ホールディングス 他

本学では、夏季及び冬季・春季の長期休業を利用して、本学独自のインターンシップや各種団体主催のインターンシップに学生派遣を〜 キャリアセンターホームページのご案内 〜
キャリアセンターでは、就職支援スケジュールをはじめ、各種イベントのお知らせや公務員・留学生・保護者向けの情報をホームペー
ジでも公開しています。
随時更新してまいりますので、ぜひご確認ください。

URL

https://career-kitakyu-u.jp/

行っています。近年、インターンシップに参加した学生に対し3月の情報解禁前に「早期選考」を行う企業が増えており、就職活動の早期化がみられます。冬季・春季インターシップではそのまま早期選考に繋がっている企業も多く、本学でも10月中旬頃に開催する就職ガイダンス
で冬季・春季インターンシップの参加促進を目的とした案内も行う予定です。

◎学内個別企業説明会
北九大生を採用したいと考えている企業・団体が学内で個別の説明会を開催します。
この説明会に参加して内定を獲得した先輩が多数います。
【昨年度参加企業実績】アイリスオーヤマ、厚生労働省福岡労働局、
シャボン玉石けん、福岡県庁、西日本鉄道、
アクセンチュア、エイチ・アイ・エス、
福岡県警察、明治安田生命保険 他

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01◎エアライン特別講座
本学では、地元航空会社と連携し、学部3年生を対象とした「エアライン特別講座」を実施しています。現役の客室乗務員等から航空業界の現状や業務紹介のほか、プロフェッショナルの仕事・
キャリアプランについて学んでいます。この結果、近年、本学はキャビンアテンダントの採用者数が全国の国公立大学でトップクラスとなっています。

◎公務員研究室【公務員志願者向け】
公務員志願者の4年生を対象に、公務員専門学校講師による応募書類や面接カードの添削、面談や面接対策等を何度も行います。3年生には官公庁のインターンシップや職場見学・筆記試
験対策講座等を行っています。公務員に関する「なんでも相談会」も実施しています。

◎キャリアカウンセラーによる進路・就職相談

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01

キャリアコンサルタント（国家資格）を持つカウンセラーが平日（月〜金）常駐し、就職活動全般（自己分析・エントリーシート添削・面接練習等）やキャリアプランについて、1対1で相談することができます。対面もしくはオンラインどちらでも対応可能ですので、ご都合の良い方法をご選択ください。

◎就職支援パートナーシップ制度【出身地近郊での就職希望者向け】
本学では、出身地近郊で就職を希望する学生の就職活動支援を強化するため、全国

横浜市立大学北九州市立大学

名古屋市立大学

13の大学と「就職支援パートナーシップ制度」を締結しています。希望する学生は、キャ静岡県立大学

リアセンターに事前申請することで、就職希望地域の大学で求人情報や就職関連資料

兵庫県立大学の閲覧、就職ラウンジの利用や相談など本学と同様の支援を受けることができます。

広島市立大学（1）求人情報等の提供、相談

大阪公立大学（3）就職ラウンジの開放

国際教養大学
都留文科大学

学生の就職支援（2）就職関連資料の開示

福井県立大学

東京都立大学

長野県立大学
山梨大学

山梨県立大学家 族 で 頑 張 る 。家 族 で 支 え る 。

親子 就活のススメ
近年の就活事情をおさらい
今の日本には、「 大学生」というブランドは存在しません。少子化が円安株高などで業績が回復した大企業は、採用数を増やしました。企

進む一方で大学の数は増え、いまや２人に１人超が大学生。選り好み

業優位の「買い手市場」だった就活は、2015年卒採用のころから「売さえしなければ誰でも大学生になれる「大学全入時代」です。バブル

り手市場」に転じ学生優位の状況が続きました。

のころ毎年37万人ほどだった4年制大学の卒業生の数は、いま57万人前後。ざっと1.5倍に増えました。

あさがくナビ（朝日学情ナビ）編集長、

197 7年大 阪 府 生まれ 、京 都府 育ち。東 京 大 学 法 学 部 卒 。2 0 01年に朝日新 聞 社に入社 。週 刊 朝日、青 森 総 局を経て、週 刊 誌

朝日新聞社キャリアディレクター「AERA」でサブカルから経済、政治ニュースまで幅広く取材。その後、就活支援サイト「就活ニュースペーパー by 朝日新聞」で就活

福井 洋平

情報の発信や就活生指導にたずさわり、多くの大学生の就活相談に乗ってきた。朝日新聞出版に出向後は企業や大学を特集する媒（ふくい・ようへい）

体、児童書の編集者を経験。2023年６月、「あさがくナビ」２代目編集長に就任。
「就活ニュースペーパー」で就活生の役に立つ情報

状況は一変。航空、旅行、鉄道などの人気業界がコロナの直撃を受け、かたや、1990年代初めのバブル崩壊後、2000年代になると雇用の採用を中止したり採用数を減らしたりする企業が続出しました。2019

規制緩和が進み、企業は契約社員や派遣社員といった非正社員を増

年卒採用で1.88倍と２倍に近づいた大卒求人倍率は2021年卒採用

やしました。20 0 8 年のリーマン・ショックで世界同時不況が 起きる

では1.53倍、2022年卒では1.50倍（リクルートワークス調べ）に急と、経費削減を迫られた企業はさらに正社員の数や採用数を減らし、落。しかし、コロナ禍が落ち着くと景気の回復による人手不足や、将来

バブル後の「就職氷河期」より厳しいともいわれた「超氷河期」に。正の労働人口が減っていくことを見越した動きにより企業の採用意欲社員になることが簡単ではない時代になりました。

は活発化。2024年卒の大卒求人倍率は1.71倍にまで増え、人手不足

その後、世界経済は好転。安倍政権の経済政策アベノミクスによるによる「売り手市場」が戻ってきました。

を発信中。

WE BエントリーとE S の功罪

今の就 活は大変！
就職活動中、あるいはまもなく就活に臨むお子さんをお持ちの保護で、一定の条件を満たすインターンシップに参加した学生の情報を採者のみなさん、こんにちは。報道等でお聞き及びかと思いますが、今の用選考に利用できるようになります。インターンシップはこれまでも就活は本当に大変です。いまはコロナ禍からの景気回復を受けて採選考に組み込まれているのが実態なのでルールを現状に合わせるわ

用数を増やす企業が増え、学生優位の「売り手市場」になっていると言けですが、インターンシップの重要度が格段に増し、内々定の時期はわれています。しかし、就活のシステム自体が簡単には内定を得られ早まりそうです。このような「早期化」と「長期化」に加えて、「 二極化」ない仕 組みになっているため、たとえ売り手市場であっても就 活がも進んでいるといいます。内定を複数とれる学生がいる一方で、コロ「楽」になることはありません。特にいま、就活は「早期化」と「長期化」

ナ禍の影響で講義やサークル活動が制限されたことで情報収集がうが進んでいて、学生の負担は大きくなっているのです。

まくできず、内定をなかなかとれない学生も出てきています。
「 売り手

政府が企業に呼びかける就活スケジュールは、大学３年生（大学院１年）最後の３月が会社説明会などの企業広報解禁、４年生（同２年）

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2020年春に世界を襲った新型コロナウイルスによる感染症拡大で市場」だからとのんびりしていると痛い目にあうのが、いまの就活事情なのです。

の６月が面接などの選考解禁ですが、ルールの形骸化が進んでいま

今の就活は、保護者のみなさんが経験したかつての就職活動とは別す。３年生の夏のインターンシップ（就業体験）への準備で事実 上スモノ。お子さんだけで乗り切るには、あまりにも厳しいのが現実です。

タートし、内々定を得るまでに１年前後。学生はずっと就活に追われてしかし、無知な親の余計な口出しは百害あって一利なし。このコーナー

いるのが実 状です。さらに2025年 卒採用からは就活ルールの変更

で「今のどきの就活」を知って、優しくサポートしてあげてください。

今どきの就活を知りましょう
バブルに踊った親 世 代 の 就 活
1980年代に就職活動をした方は思い出してみてください。ときはバから、自宅に送られてきた分厚い就職 情報誌に付いているハガキを

ブル景気直前からバブル全盛の時代。好景気の中、各企業がなりふり送って入社案内を入手し、簡単な履歴書を郵送したと思います。筆記かまわず学生を奪い合う超「売り手市場」でした。いわゆる「青田買い」

試験や数回の面接を経て、優秀な学生は１人でいくつも内定をもらっも横 行しました。しかも当時の大学生は４人に１人のいわば「エリーたものです。企業は、内定を出した学生を他社に取られまいと豪華なト」。大学さえ出れば、どこかには就職でき、しかも正社員が当たり前懇親会を開いたり、海外旅行に連れて行ったり。内定者囲い込みが話でした。

題になりました。就職活動の期間も大学4年生の春か夏ごろの数カ月

応募方法も今とは大違いです。インターネットなどありませんでした

間程度だったと思います。

バブル前後の時 代と今のもっとも大きな違いの一つが、インターな志望動機などを書く履歴書に対し、志望動機や自己PR、学生時代

ネットの存在です。かつての学生が就職活動の最初に手にした就職情に力を入れたこと（通称「ガクチカ」）など各社が独自に設けた設問に報誌は、全員の手元に平等に届いていたわけではありません。当時は答えるのがESの特徴です。項目数が多いうえ、一つの設問に200字か「学歴」による選別が当然のように行われており、上位校とそれ以外のら400字も書かなければならないので大変です。項目ごとに800字、学生には大きな情報格差がありました。

1000字と小論文並みに書かせる企業もあります。プレエントリーの1990年代以降、ネットが普及し、就職情報誌に代わって就職情報

あとESを提出して正式な「本エントリー」となります。このESを、１人サイト（就活ナビ）が必須のツールになりました。ネットでは誰もが同じ数十 通出すのが今の就活。誰でも応 募はできますが、いいかげんな情報に接することができるため、「 公平・平等」です。企業へのコンタク

ESでは面接に進むことすらできず、常に全力投球を強いられます。

トも、WEB上で個人情報を登録する方法（プレエントリー）に変わり

一方で、数千人、数万人の学生が応募してくると、企業は丁寧な選考ました。この結果、かつては事実上、上位校の学生だけを対象に選考などできません。面接できる人数には限りがありますから、ESとSPIしていた人気企業に応募が殺到するように。数万人が応募する会社もなどの適性検査を合わせた書類選考でばっさりと落とす企業が多く

珍しくありません。

なりました。中には、上位校の学生を優遇する「学歴フィルター」で選同じころに広まったのがESです。市販の規定の用紙に経歴と簡単別する企業もあるといわれています。

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親子 就活のススメ
インターンシップ急増で早期化+長期化
早く優秀な学生に会いたい企業と、就活に学業の邪魔をされたくながあり、参加学生の情報を採用選考に利用できるようになります。これ

女子学生の就活も様変わりしました。かつては、「 総合職」といえば率100％」などとアピールする時代です。日本企業の管理職や役員のい大学――。両者の綱引きで、就活スケジュールは前倒しと後ろ倒し

までは学業がおろそかになりかねないとして、表向きはインターンシッ

たいてい男子が対象で、女子は業務内容が限定的で待遇が劣る「一女性比率は国際的にはまだ極めて低い水準ですし、採用の現場に女を繰り返してきました。かつて両者の間には「就職協定」がありました

プを採用に直結させることは禁止されていました。しかし、実態は採用般職」――という構図でしたが、1986年施行の男女雇用機会均等法

性差別がなお存在するのも事実ですが、「 ダイバーシティー」（ 多様性）

が、協定破りをする企業が後を絶たず、1997年に廃止されました。その一環としている企業が多いうえ、学生と企業がお互いをよく知ること

で採用の男女差別は法的に禁止されました。育児休業法が施行され、は経営成功のキーワード。成長性の高い企業ほど、女子学生の採用にの後は経団連がスケジュールを決めて会員企業などに順守を呼びかでミスマッチの防止にもつながります。欧米では長期のインターンシッ

共働き世帯数が専業主婦世帯数を初めて上回ったのが1992年。その積極的な傾向があります。

けてきました。

プに参加した学生を採用するのが一般的です。ようやく日本でも、「イン後も1999年に男女共同参画社会基本法が、2016年には女性活躍推

この数年は「説明会は大学３年生の３月、面接は４年生の６月解禁」

ターンシップからの採用」という本来のあるべき形になるとも言えます。

進法が施行されるなど法整備が徐々に進んできました。

で変わっていません。しかし、人材獲得競争は年々激しくなり、３年生

ただし、採用直結インターンシップは１日や２日のものはNG。５日の夏から冬にかけてインターンシップ（就業体験）を実施して、早めに間以上で、その半分以上を職場での就業体験にあてる、職場の社員が学生に接触しようとする企業が急増。大半の企業がインターンシップ

学生を指導し、インターンシップ終了後にフィードバックするなどの条

参加者を採用試験で優遇したり、早めに内々定を出したりしているの件があります。実施時期は、３年生以上の夏休み、冬休み、入試・春休が実情です。

みの長期休暇期間。学生情報の活用は３年生の３月の就活解禁以降

３月の就 活 解禁 後の選 考も年々早まり、多くの企 業が５月までに内々定を出すようになりました。一方で、一部の大企業は「面接６月解禁」を守っています。このため就活は３年生の夏から丸１年続くことになり、「 早期化＋長期化」しました。

に限るとしていますが、おそらく３年の夏インターンシップ以降、早々経団連加盟の大手企業を中心に５日間以上のインターンシップががっています。

◉就活スケジュール 一般的な就活スケジュールを整理します。
夏3年（5年）

インターンシップで事実上、就活スタート

秋〜冬

２月までインターンシップ開催多数。中にはインターンシップをきっかけに選考本番、春までに内々定出し

３月（ルール上の就活解禁）大半の企業が会社説明会とエントリー開始、一部面接もスタート

４〜５月 面接が本格化し、順次内々定
4 年（6年）６月（ルール上の面接解禁）大手企業で最終面接・内々定

10月

１日に多くの企業が内定式開催

急増するでしょうが、企業の負担も大きいので手軽なワンデーイベン

その後◉選考プロセス 一般的な選考プロセスの目安は以下のとおりです。※順番が前後する場合も2021年卒採用からは、経団連に代わって政府が就活スケジュール

トもなくなりません。
「 ３年時に海外留学」を考えている人にとっては悩ましいルール変更かもしれません。ただ、インターンシップ参加者し会解禁、６月面接解禁」が維持されています。

か採用しない企業は多くはありません。留学を諦めるようなことはせ

一気に広まりました。インターンシップは学生が会社や仕事を知ると働く地域を限定し、引越を伴う転勤がない職種「エリア総合職」や「地 域 限 定 正社 員」といった採 用も増え、男女を問わず選 択 肢は広今では女子の総合職採用が当たり前になり、企業が「育休後の復職に事実上の内々定を出す企業が多くなると思います。

を決めて全企業に呼びかける形になりましたが、表向きは、「 ３月説明新型コロナの影響はインターンシップにも及び、WEBインターンが

その他一部の大企業や中堅・中小企業の採用が続く

インターン
シップ

本選考の
プレエントリー（WEB登録）

会社
説明会

書類選考
ES、自己PR 動画の提出を求める企業も（本エントリー）（

筆記試験
ESと筆記試験
結果で選考

）（

面接
複数回、グループ
ディスカッションも

）

内定
（内々定）

ず、就活と両立できるスケジュールを早めに考えるなど、ルール改正をしっかり理解して心構えをしておくことが大切です。

ても貴重な機会です。１日のイベントやセミナーと複数日程のもの、

さらに、2026年卒採用からは、「 専門性の高い人材」に限り、選考解

WEBと対面など、業界や種類を問わず、多く参加するほど会社や仕禁が3 年生の3月に3カ月前倒しされます。対 象の人材はA （I 人 工知事への理解が深まります。人気企業のインターンシップは人数に限り能）などデジタル分野の技能を持つ学生が想定されていますが、判断があるため本番の選考よりも狭き門で、ESや面接による選考を通らは各企業に委ねられるため、混乱も予想されます。

ないと参加できません。インターンシップで自分をアピールできればインターンシップの選考で全くうまくいかなくても、その経験を生かし本番の採用選考で有利になりますが、参加しなかったからといって本て本番の就職活動では内定を複数取った学生もいます。くれぐれもイ

前述の通り、近年は１人でいくつも内定を取る学生と、なかなか取れた。多くのインターンシップがオンラインになった分、積極的な学生は番で不利になるようなことはありません。

ンターンシップの選考結果だけで就活を悲観したりやる気を失ったりない学生の「二極化」が進んでいます。積極的な学生はインターンシッ

たくさん参加できました。一方、同級生らと会う機会が減り、就活ガイ

しないように心がけてください。

プに参加するなど早くから就活に取り組み、会社や仕事に対する理解

ダンスもオンラインになったため、自ら積極的にアクセスしない受け身

度をどんどん深めます。これに対し、「 就活解禁」の３月までのんびりの学生には情報が入らず、出遅れが目立ったわけです。

インターンシップについては、2025年卒採用から大きなルール変更

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女子の就活 様変わり

お子さんに立ちはだかる壁！
早めの準備・心構えがカギしていた学生はとても追いつけません。最初の書類選考の壁をなかな

選考方法（E Sによる書類選考→GD・面 接 ）か突破できず差は広がるばかりです。これにコロナが拍車をかけまし

そもそも各企業のESを書き分けるのは大変で、一夜漬けではとても対応できません。就活は早めの心構えや準備が勝負を分けます。

学生は３年生の３月になると、各企業の採用ホームページ（HP）や入しました。企業にも学生にも戸惑いが広がりましたが、企業にとって就活ナビから、プレエントリー、会社説明会の申込、ES提出（本エントは手軽に大勢の学生の面接ができ、学生にとっても１日に何社もの面

リー）などを行います。多くの企業は、ESと適性検査（SPIなど）による接を受けられるメリットがあります。地方の学生や留学生も、移動せず

書類選考の後、筆記試験や面接を実施します。

に東京の学生と同じ条件で受けられます。ただWEB面接では、企業親の世代がかつて選考を受けた企業は、数社から多くても10社程ん。
「 売り手市場」だった2020年卒でも、57万人ほどの大卒者のうち面接は学生１人に対する個人面接、数人を同時に見るグループ（集は学生の熱意や人柄を感じにくく、学生も会社の雰囲気を体感できま度だったと思います。今の就活では数十社にプレエントリーし、20社正社員として就職した学生は約43万人。契約社員、派遣社員、アルバ団）面接、学生５〜８人によるグループディスカッション（GD）など、形

せん。コロナ禍を経て、初期の選考はオンラインで行い、最終面接だ

以上にESを出す学生もいます。WEBで手軽にプレエントリーできる

イト、パートといった非正社員に、就職や進学の準備中などを合わせ

式はさまざまです。面接回数は３回程度が普通ですが、中には５〜６

けは対面で実施する「ハイブリッド型」が定着しました。

分、「 たくさん受けてたくさん落ちる」のが今の就活です。落ち続けてた人数は６万人以上にのぼりました。ここには正社員になりたくてもな

対面の面接が減った分、客観的な判断基 準として適性検 査をこれも最終的に自分に合う1社の内定を得られればよいのですが、「 落とされなかった人が多く含まれているとみられます。就活生はみな「自分までより重視したり、ESに加えて「自己PR動画」を提出させたりする

れるたびに自分が否定されたように感じる」と心理的に追い詰められは正社員になれないのではないか」という不安と戦っています。メンタ

企業が増えました。適性検査については、対策本などによる早めの対る学生もいます。

ル面のケアも大切なのです。

回行う企業も。面接の前に、リクルーターと呼ばれる若手社員による面談を繰り返す企業もあります。
2021年卒採用では、新型コロナの緊急事態宣言の間、対面の面接ができなくなり、多くの企業がオンラインによるWEB面接を一斉に導策が欠かせません。

メンタル面のケアも大切

今は、入りたい会社から簡単に内定をもらえる時 代ではありませ08
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家 族 で 頑 張 る 。家 族 で 支 え る 。

親 子就活のススメ

親の就 活「３大NG 」

親にできること

過保護

親にしかできないこと

視野を広げるお手伝い

ここまで書いてきたように、就活生を取り巻く環境、就活にかける労代わりに企業説明会に参加したりしたら、採用担当者がどう感じるか

親がやってしまいがちな「３大NG」がある一方で、親にできること、1000人未満の中堅・中小企業は2.91倍で１人に３社近い求人があり力、期間の長さなど、今の就活はかつてと比べものにならないほど過は明らかです。
「 自立できていない」「 過保護な家庭」という印象がプ親にしかできないことがあります。まずは、お子さんが就活に取り組みます。業種によっても差が大きく、金融業は0.21倍、サービス・情報業

酷です。しかし、いくらお子さんのことが心配でも、親が就活の表舞台

ラスに働くことはまずありません。親が会社に接触することは、緊急時

始めるころ、親子で就活について話してみることをお勧めします。就活は0.36倍と厳しい一方、製造業は2.19倍ありますし、建設業や流 通に出てはいけません。就活は社会人の入口です。子どもの代わりに親を除き基本的にNGです。

は親子対話のよい機会です。親にどの程度関わってほしいか早めに確

業は10倍以上で人手不足が深刻です。

が企業に連絡したり、スケジュールが重なって参加できない子どもの認しておくと、その後の関係がスムーズになると思います。ここからの

BtoCの大手だけでなくBtoBや中堅・中小企業に、さらに幅広い業

お話は、お子さんの意向に応じて関わり方を工夫してみてください。

界に目を向ければ可能性は一気に広がります。ぜひ、ビジネス目線に

就活で最初に取り組まなければならないのが「業界・企業研究」です。多くの学生は「消費者目線」で 企業を探しがち。消費者に商品や過干渉よる企業選びのサポートをしてあげてください。お子さんが関心をもつ業界やお薦めの業界の記事があったら見せてあげましょう。

サービスを直接提供する有名な「BtoC（一般消費者向け）企業」ばか

親の仕事についても話してみてください。ふだんは仕事の話などし「今日はどの会社？ 面接の準備は？」「 ○○ちゃん、もう決まったみ

時代錯誤のアドバイスや無神経な発言に子どもは悩み、傷つきます。な

りに目がいきます。そこにエントリーが殺到するのですが、世の中にはない家庭が多いと思いますが、就活はよい機会です。社会人の先輩とたいよ。あなたはまだなの？」「 公務員を目指しなさい」「 焦らず大学院

により、「価値観の押しつけ」はお子さんの可能性をつぶします。

消費者に直接関わらず、企業同士でビジネスをしている「BtoB（企業して、どんな仕事をしているのか、できるだけ具体的に話してあげてくに進んだら？」「 TOEICとか大事みたい。今から英語の勉強したら？」本人が納得していないのに、親の考え通りに就職したらどうなるで間取引）企業」がたくさん。一般には有名でなくても優良な企業があまださい。ひと言で「営業」といっても、学生は具体的な中身はほとんど「（テレビのCMなどを見て）この会社よさそうじゃない」「 大きな会社

しょう？ 仕事がしんどいとき踏ん張れるでしょうか。今のお子さん世

たあります。就活では、こちらにも目を向ける「ビジネス目線」が必要で知りません。会社とは何か、親の職業感、やりがいなどを話してあげてがいいぞ」「 そんな聞いたことない会社、やめなさい」「 営業？ 大変よ。

代は、私たちのころと比べて親の意向を尊重するといわれますよね。

す。仕事の経験、知識、新聞なども駆使して、広い視野を持てるよう導ください。

向いてないんじゃない？」「そんなことだから落とされるんだ」……。

結果的に、親のひと言が早期離職につながりかねないのです。
「 就職

いてあげてください。

つい口に出してしまいそうな言葉ですよね。お気持ちはわからなくもありませんが、ぐっと飲み込みましょう。細かなチェックや露骨な関心、先は必ず本人が納得して決める」「 親は途中で意見は言っても、最終的には子どもの決断を尊重する」。ここが最大のポイントです。

経団連加盟企業は約150 0社、東京証券取引所などの株式市場に上場している企業だけでも4000社近くあります。新聞の株価欄を開

求人倍率

いてみてください。上場企業は日本を代表する企業ですが、私たち大全

人でも知らない優良なBtoB企業がずらりと名を連ねています。
中堅・中小企業の魅力も伝えてください。国内の企業の総数はざっ無関心と360万社。そのうち中小が実に99.7％を占めています。日本の経済

精神的な負担が大きく、一部の優秀な学生を除けば一人で乗り切話を聞くというより話し相手になって、お子さんの考えを整理する

るには荷が重いのが今の就活です。興味も示さずに「好きにしたら」と

手 伝いをしてみてはどうでしょう。自分からあまり話をしない子には突き放すのはやめてください。まずは大いに関心を持ち、今どきの就「いつでも相談にのるからね」「 親に話しづらかったら、知人を紹介す

活を知ってください。サポートに徹し、陰で様子を見ながら、悩んだりるから話を聞いてもらったら」などと提案するのもいいでしょう。

を支えているのは中小企業なのです。
2024年卒の大卒求人倍率1.71倍は、学生１人に1.71社から求人があるという意味です。ところが、企業の規模別に倍率を見ると、違う景色が見えてきます。従業員10 0 0人以 上の大 企 業は0.78 倍ですが、困ったりしているようなら状況を聞いてみましょう。もちろん相談され2024年3月卒体

1.71 倍建 設 業

13.74 倍製 造 業

2.19 倍流 通 業

10.49 倍金 融 業

0.21 倍サービス・情報業

0.36 倍※リクルートワークス研究所「第 40回 ワークス大卒求人倍率調査（2024 年卒）」より

たら積極的に助言してあげてください。

09
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自己分析のサポート
就活で必ずやらなければならないことの一つに「自己分析」がありま最初から「あなたはこうだよね」と決めつけず、対話をするのが効果す。これまでの人生を棚卸しして、自分の強みを整理し、何を成し遂げ的です。たとえば、「 アルバイトでどういう役割をしていた？」「 困ったこたいのかや向いている仕事を考えることです。内省的な作業ですかとはあった？」「 その時あなたはどう思ってどう行動した？」というよう

ら、内にこもって行き詰まる学生もいます。長所をアピールするのが就にエピソードを聞き出しましょう。小さなころのエピソードも重ねて、活ですが、自分の長所を見つけられない学生も多くいます。悩んでいる「あなたのいいところはそこだよ」などと伝えましょう。

ようなら親の出番です。子どもの良いところを一番知っているのは、な

面接では、小中学生のころのことまで遡って人柄を確かめる企業もんといっても親。本人が自覚していない長所・短所を指摘してあげまあります。古いアルバムや資料を引っ張り出して、あのときあなたはこしょう。

うだったと話してあげるのも手助けになります。

家 族 で 頑 張 る 。家 族 で 支 え る 。

親子 就活のススメ〜キャリアセンターから保 護 者 向け・3 年 生 向けイベントのご案 内〜

近年の就職状況や採用動向、今後のスケジュール、取り組むべきことなどを詳しくお伝えします。ぜひご参加ください。

ES、面接、身だしなみ のアドバイス
就活について率直に話し合える信頼関係が成り立ったら、いろいろ

学生は、自分の過去のエピソードを、思いつく限り付せんに書き出し

助言してあげてください。否定するのではなく、提案する形にしましょ

ノートに貼りました。面接官役の母親がメモを見ながらいろんな質問う。繰り返しますが「親の価値観の押しつけ」はNGです。

をし、学生が答える練習をしたそうです。

会社の採用試験で面接官を務めたことがある方もいるでしょう。本「本番で聞かれたことも過去についての質問だったので、エピソード

人が望めば、面接官役やESのチェックを買って出てください。言葉づをたくさん用意していた私には難しく感じませんでした。この練習が、

かいのチェックや、身だしなみも大事です。髪型やスーツのしわなども一番の“緊張ほぐしアイテム”になりました。つきあってくれた母には大見てあげてください。

変感謝しています」

こんな親子も――。大手航空会社の客室乗 務員（CA）に内定した

あくまでお子さんが望めばですが、参考にしてください。

核家族化が進み、今の若者は年の離れた大人と話す機会があまりそこで、友人や会社の先輩・後輩など知人を紹介してみてはいかがありません。コロナ禍で様々な活動ができず、行動範囲が限られていでしょう。お子さんが志望する業界の知人を紹介できれば、OB・OG

る学生がふだん接する大人は、大学の先生、アルバイト先の社員くら訪問の代わりになります。面接の練習にもなります。知人のOKが出た

いで、社会人と１対１で話すことに慣れていないものです。社会人とのら連絡は本人にさせましょう。大人に連絡・話をする際のマナーにつ会話がいきなり面接本番では、緊張しないわけがありません。

いても見てもらいましょう。

就活資金の援助
就活にどのくらいお金がかかると思いますか。身だしなみから、スマ

明写真 (3)交通費（遠方の場合は宿泊費も）(4)パソコンやスマート

ホ代、交通費まで、意外に出費が多いものです。東京で１日数社の会

フォンの本体費用や通信費 (5)就活対策本などの書籍代 (6)食事代

社説明会をハシゴするだけでも交通費が結構かかります。住んでいるやコーヒー代 (7)美容室代やクリーニング代、化粧品代― ―などが挙地域によっては、東京や大阪など都会に行ったり宿泊したりするためげられます。もう成人なのだからすべて自分で賄うべしという方針のに多額の費用が必要です。

ご家庭もあると思いますが、就活は遊びではありません。いざというコロナ禍でオンラインによる説明会や面接が普及し移動費等は減1101

ときにはご支援を。

る傾向にありますが、かつては首都圏在住で東京の企業に就職を希コロナ禍でWEB面接が当たり前になる中、面接中に通信が途切れ望する学生でも計 十数万円といわれました。地方の学生が東京で就てしまい、うまくいかなかったケースもあると聞きます。ご自宅やお子職を希望する場 合は20万円を超すとも。なかなか内定が得られず長さんの住まいの通信環境の整備も、親の責務です。オンライン面接用

期化すれば、金額はふくらみます。ES用だけで数十枚必要な証明写真に印象を良くするため照明を買ったりする学生がいることも知っておも、専門の写真館で撮れば安くはありません。

いてください。

かかるお金は大きく分けて、(1)リクルートスーツや靴、カバン (2)証

就職講演会

在学生の保護者を対象とした就職に関する講演会を開催します。

11月4

保護者
向け

10：30

「最新の就職環境と保護者の役割」

日 土 〜11：30

個別

知人の大人の 紹 介

保護者向け

就職 相談会

企業の人事や就職情報会社に就活のお悩みを相談することができます。

11月18

日土

19

10：30

日 日 〜15：10※就活生は民間／公務員どちらも参加必須
３年生・
Ｍ１対象
実施日

就職ガイダンス

同内容で４回実施。いずれかの日程に参加しましょう。

10月16日
10月17日
10月18日

場 所
持ち物

月
火
水

3限
2限
2限 3限

Ａ−１０１教室

学生証、筆記用具、Ａ４の資料が入る大きめのバッグ

プログラム

１．就職情報会社による秋・冬インターンシップ参加メリット等の解説
２．キャリアセンターからの各種支援講座の案内
３．JOB HUNTER2025（学内合同企業研究会）の紹介
４．
４年生内定者によるパネルディスカッション※予約方法等詳細につきましては、キャリアセンターホームページをご確認ください。

1201

家 族 で 頑 張 る 。家 族 で 支 え る 。

親子 就活のススメ

就活用語

解説

【就活（就職活動）】

就活用語

解説

【キャリアセンター】

主に大学（大学院）の新卒（修了）予定者が、卒業後すぐに就職するために行う求職活動。 （１）業界や企業・職種を選ぶ（２）自己分

大学の就職課。キャリア支援課、就職支援センターなど、呼称は大学によって異なる（本学ではキャリアセンターと言う）。学生生活や就職活析を行い履歴書やエントリーシート（ES）を準備する （３）会社が主催するセミナーや説明会に参加したりOB・OG 訪問をしたりして企動などを通じ、学生が将来どんな社会人になりたいか、キャリア（経験・経歴）をどのように積んでいくかを探す（キャリア開発）支援をする。就

業研究を深める （４）ESを提出し書類選考・面接や筆記試験などを受け内定を得る――という一連の活動。

活に向けては、ESの書き方指導や模擬面接のほか、企業に呼びかけての学内説明会や就活セミナー開催、企業のインターンシップ紹介、悩み相談等を行い、企業の採用情報、求人情報やOB・OG情報などを学生に提供する。多くの大学が、ホームページや講演会などを通じて保護者【新卒】

向けにも就活情報を提供している。

その年に大学（大学院）を卒業（修了）すること。また、その人。新卒予定者を対象とした採用を「新卒採用」という。日本では世界でも珍しい「新卒一括採用」が慣行だが、一部見直して「通年採用」を導入する企業も増えている。新卒採用に対する言葉は、「中途採用」「社会人採用」「経験者採用」など。

【求人倍率】
企業の求人数の合計を求職者数で割ったもの。求職者１人につき、何件の仕事があるかを示す。景気が良いときは高く、不景気だと低くなる。１倍を割り込むと、求職者よりも求人件数が少ない状態。
「大卒求人倍率」は、リクルートワークス研究所が毎年まとめている。

【第二新卒】

2008 年、09 年卒業者の求人倍率は2.14倍で求人数も90万人を越えていたが、2008 年のリーマン・ショックを境に急激に落ち込み、新卒で就職したものの数年（多くは２〜３年）で退社し、再び就職活動をする人。新卒と、経験を積んだ社会人の間の位置づけ。近年、入社

2011 〜 14 年卒まで求人倍率は1.2倍台、求人数は50万人台が続き、「超氷河期」と呼ばれた。2015 年卒から回復に転じ2019 年卒は後３年以内に退職する人の割合は３割にのぼり、第二新卒を募集する企業も増えている。卒業後２〜３年で就業経験のない人を含む場合も。

1.88倍、約 81万人に。新型コロナウイルスが直撃した2021年卒は1.53倍、68万人に急落し、６年続いた「売り手市場」はいったん終焉
したが、2024 年卒では1.71倍に回復した。経済状況の指標にも使われる「有効求人倍率」は、ハローワーク（公共職業安定所）が扱った【新卒一括採用（メンバーシップ型採用）と通年採用（ジョブ型採用）】

月間有効求人数を月間有効求職者数で割ったもので、新卒の求人数・求職者数は含まれない。

新卒一括採用は、戦後の高度成長期に「終身雇用」「年功序列」と３点セットで定着した日本独特のシステム。企業にとっては、年齢、学歴などが同じレベルの学生を同時期にまとめて採用し、研修・教育を効率的に実施できるメリットがある。学生は仕事に役立つ具体的な【ソー活】

スキルや実績は求められず、「将来の可能性」だけで採否が判断される（ポテンシャル採用）。仕事は入社後に研修や社内教育、仕事をしFacebookやX（旧 Twitter）などソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS、ソーシャルメディア）を使い、双方向でコミュニケーながら覚えるOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）などでゼロから教えてもらう。日本の若者の失業率が低い理由の一つといわれる。

ションをとる就職（採用）活動。企業は採用情報などを発信し、学生は自分の情報を企業に向けて公開する。短時間の面接より友人関係

しかし、経団連と大学による「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は共同提言で、「新卒一括採用と企業内でのスキル養成をやふだんの活動の様子など学生の人となりがわかるため、SNSの情報を採用の参考にする企業も。企業の採用担当者は就活生のSNSを重視した雇用形態のみでは企業の持続可能な成長は困難」と指摘。
「新卒一括採用（メンバーシップ型採用）に加え、ジョブ型採用も含め、見ていると思った方がよい。人に見られて恥ずかしいこと、誰かの悪口、社会的に問題になること、アルバイト先で知った個人情報や企業

複線的で多様な採用形態に移行すべきである」とした。ジョブ型は欧米で一般的なやり方で、中途採用中心の通年採用。ITなどの専門技

秘密などは書き込まないのが基本。

術を持つ人を想定している。提言は、大学での専門教育やキャリア教育の充実、企業の長期インターンシップにも積極的な姿勢を示しており、新卒のジョブ型採用が普及する可能性も。すでに、ジョブ型に近い「職種別採用」を導入する企業も増えている。

【中小企業】
国内の全企業数は 360万社で、中小企業は国内の全企業の99.7％に上り、雇用者数では全体の7 割を占める。中小企業には、社員一【総合職、一般職、エリア総合職】

人ひとりの責任・裁量が大きい、業務全体に関われる、経営者に近い、顧客も近い、チャレンジ精神が発揮しやすい、出世が早い、転勤が「総合職」は、総合的な判断が必要な基幹業務を担う将来の幹部候補生で、さまざまな職種を経験してキャリアを積むケースが多い。

少ない――といった大企業とは違うメリットがある。就活では名前のよく知られた大企業に目が行きがちだが、早いうちから中小企業にも仕事内容に制限がなく、数年ごとに部署の異動や転勤がある会社が多い。メーカーなどは「事務系総合職」「技術系総合職」に分けて募集

目を向けることも大事。中小企業基本法の定義では、
「製造業」
「建設」
「運輸業」などでは従業員300人以下または資本金３億円以下、「卸する。
「一般職」は一般事務職のことで、総合職の補助・サポート業務が中心。転勤はないが、昇進は限られ給与は総合職より少ないのが売業」では従業員100人以下または資本金１億円以下の企業。
「サービス業」では100人以下または資本金 5000万円以下。
「小売業」では一般的。
「業務職」「アソシエイト職」「ビジネスサポートスタッフ職」などと呼ぶ会社も。近年、「エリア総合職」「地域限定総合職」などと呼従業員50人以下または資本金 5000万円以下。

ばれる職種を設ける会社も増えている。総合職から転勤をなくした職種で、「総合職」と「一般職」の中間的な位置づけ。

1301【ブラック企業】【就職情報サイト】

違法または悪質な労働条件で働かせる会社。違法・脱法的な“反社会的企業”一般を意味していたが、2008 年ごろから就職難を背景に就活生に企業の採用情報などを提供するWEBサイト。
「就活ナビ」とも。
「あさがくナビ（朝日学情ナビ）」のほか「リクナビ」「マイナビ」

インターネット上で呼ばれるようになって広まった。特徴は、（１）「君の代わりはいくらでもいる」との圧力を背景に若者に異常な長時間労などいくつかある。個別企業の採用情報のほか、イベント情報、就活についてアドバイスする就活サポートコーナー、気になる情報を保存

働を強いる（２）大量に採用し直後から生き残り競争を課して大量に辞めさせる（３）優秀・従順でない社員はパワハラで精神的に追い込

しておけるマイページなどがある。企業に直接エントリーできる仕組みも備えている。1990 年代半ば以降、急速に普及した。多くの就活

み「自己都合」退社させる――など。

生が複数のサイトを利用している。就職情報誌の時代には特定の大学の学生にしか情報が届かないケースもあったが、就職情報サイトではすべての就活生が企業情報を簡単に入手できる。ただし、情報の洪水に溺れてしまう学生も。
「あさがくナビ」をはじめ、企業側から学生に接触してくるスカウト機能（「ダイレクトリクルーティング、スカウト型採用」の項参照）を備えたサイトも。

【リクルートスーツ】
就職活動の際に着るスーツ、またその着こなしのスタイル。スーツは黒、紺、濃いグレーなどオーソドックスな色みが多く、シンプルな形。就職活動の長期化や説明会などで毎日着るため、２〜３着用意することも。１着２万〜３万円程度が標準。シャツやベルト、靴、カバ【リクルーター】
直接の人事担当者ではないが、採用を補助する目的で、入社希望者と接触する社員のこと。同じ大学の出身者や、年齢の近い若手社員が多い。リクルーターとの面会は、採用面接を兼ねている場合もあり、気を抜かずに臨んだほうがよい。

ン、コートなど、一式そろえるため費用がかかる。色や形にこだわるよりも、アイロンをきちんとかけるなど清潔感や身だしなみを整える
ことが大切。最近は、服装から個性や人柄を見たい、リラックスした普段着で素を見たいといった理由で、面接などに「私服でお越しくだ
さい」という企業も増える傾向にある。

1401

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親子 就活のススメ

就活用語

解説

【学校推薦制度】
主に専門性の高い理系学生の採用で一部大手企業と有力大学の間にある制度。大学が学生の推薦状を出し、学生が企業に提出する。推薦を得た学生は高い確率で採用されるが、他社を自由に受けることはできない。大学や研究室ごとに数が決まっているケースが多い。企業の採用意欲が高まると、推薦の比率を高めて確実に採用しようとする企業が増える傾向がある。内定を得た学生が大学に推薦状発行を依頼して会社に提出する「後付け推薦」もある。企業にとっては内定辞退を防ぐ効果がある。推薦制度に対する言葉は「自由応募制度」。

就活用語

解説

【会社説明会、WEB 説明会】
企業が学生を対象に、会社の概要や採用情報、求める人材などを説明するためのイベント。企業が採用のために個別に開く「会社説明会」は大学３年生の３月解禁。ほかにも、就職情報会社が多数の企業を集めて開く「合同企業説明会（合説＝ごうせつ）」や、大学が企業を集めて開く「学内セミナー」など様々なタイプがあり、実際には多くが３月以前に開かれている。人気企業の個別説明会はWEBでの事
前予約が数分で満席になってしまうこともあったが、新型コロナ以降はWEB 説明会に切り替える企業が増え、ハードルが下がった。説明会参加をエントリーの必須条件にしている企業もある。

【OB・OG 訪問】
学生が、企業で実際に働いている先輩社員を訪問し、社風や仕事内容、働きやすさなどを聞くこと。大学のゼミやサークル、アルバイトな
どのつながりを利用するほかに、キャリア支援センターで名簿を公開している大学もある。人事部で紹介してくれる会社も。学生は社会人に【WEB エントリー（プレエントリーと本エントリー）】
インターネットで企業の採用選考に応募すること。現在は多くの企業が WEBを通してエントリーを受け付けていて、就職情報サイトや

貴重な時間を取ってもらうということを忘れずマナーに気をつけ、企業について事前に調べられることは調べ、聞きたいことを整理しておくこ

企業の採用ホームページから申し込む。事前登録の「プレエントリー」と、ESを提出して正式に応募する「本エントリー」がある。プレエンとが大事。ネットなどではわからない情報や本音を聞けるだけでなく、ESを見てもらったり、志望理由、自己PRを聞いてもらったりするチャ

トリーは気軽にできるため、1人で数十社、中には100 社以上に登録する学生もいる。その企業に興味関心があるという意思表示でもあ

ンスでもある。OBはその大学の卒業生、先輩。OGは女性の卒業生。企業研究に欠かせない活動であり、大学の先輩のツテがなければ、直る。プレエントリーすると、企業から会社説明会の日程案内や採用に関する情報が届くようになる。

接のOB・OGでなくてもよいので、志望する会社の社員の話は必ず聞くようにしたい。コロナ禍を機にオンラインでも行われるようになった。

【自己分析】
就職活動に臨む学生が、これまでの人生を振り返り、自分はどのような人間なのか、何が得意でどんな仕事に向いているのかを考える作業。
「今までどのような活動に力を入れてきたか」「失敗体験や成功体験からどのようなことを学び、自分にどう影響したか」「人とのどういう関わりが得意か」「今後どのように成長していきたいか」などを分析する。
「自分史」を整理したり、これまでの体験を項目ごとにひたす
ら書き出したりするやり方もある。分析してまとめた内容を、志望企業選びのほか、ESの自己PRや長所・短所欄の作成、面接に生かす。
自分１人では見えない部分もあり、友人や親の助言が気づきのきっかけになることも。

【エントリーシート（ES：イーエス）】
企業が独自に作成する採用選考の応募用紙のこと。氏名、住所、経歴、大学、専攻といった基本情報に加え、「自己PR」「学生時代に力を入れたこと（「通称「ガクチカ」）」「志望動機」の３大テーマに大きなスペースを割くものが多い。各社独自の質問を工夫し、学生の個性や志望度を測ろうとする。白紙に「あなたを自由に表現してください」という欄を設けたESや自分らしい写真を貼らせる会社も。WEB入力方式の企業が主流だが、手書きにこだわる企業も少なくない。多くの企業が ESによる書類選考で面接に呼ぶ学生を選ぶため、採用選考の最初の関門といえる。また、書いて終わりではなく、その後の面接ではESをもとに質問される。
1991年にソニーが「学校名不問」を掲げた際に導入したのが始まりとされ、その後急速に広まった。多くの項目、大量の文字数を書かなければならないうえ、数十社に提出するのが当たり前。就活生は大きな負担を強いられている。

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01【自己 PR 動画、WEB 録画面接】
学生がパソコンやスマートフォンを使って自己PRなどを話す姿を撮影し企業に送信、企業はその動画を見て選考する手法。ESだけではわ
からない人柄が伝わるとして、近年、導入する企業が急増している。学生は指示されたWEBシステムにアクセスして、30秒や１分で自己PRをしたり、数問の質問に回答したりする。企業側は低コストで効率的に選考できる。コロナ禍で、１次面接の代わりに使った企業も多い。

【インターンシップ】
学生が在学中に一定期間、企業や官公庁などで就業体験をすること。実際の仕事やグループワークを体験することで、働くイメージを明確【適性検査】
学生の基礎学力や性格をはかるテストで、リクルート社の「SPI３」などが有名。採用選考の一つとして多くの企業が実施している。主に基礎能力検査（言語・非言語）と性格検査があり、書店には対策本がずらりと並ぶ。ペーパーテストのほか、自宅などのパソコンで回答するWEBテスト形式、全国にあるテストセンターに出向いて受ける形式などがあるが、コロナ後はWEBテストが急増した。総合点で一線を引いたり、特定の科目の点数が極端に低い人を不合格にしたりする企業が多く、ESと適性検査による書類選考を通らないと面接に進めない。数学など不得意分野がある人は、必ず対策しておく必要がある。新型コロナの影響でグループディスカッションや対面面接ができない分、評価基準を補おうと適性検査を２種類実施するなど重視する企業が増えた。

【グループディスカッション（GD）】
採用選考の一つとして実施される集団討論。５〜８人程度のグループで、与えられたテーマについて討論する。自由討論方式、グルー
プワーク方式、ディベート方式などがあり、討論させるだけの場合もあれば、討論後にグループとしての意見や考えを発表させる場合もある（このほか、複数の選択肢から優先順位を決める「インバスケット方式」、国内の電柱の数などを問う「フェルミ推定方式」も）。司会、書記、タイムキーパーなどの役割を決めるケースや、「新商品を考えて」というワーク的な討論も。コミュニケーション能力、リーダーシップ、
論理性、集団の中での振る舞いなど様々な面から評価される。意見を言うだけでなく人の話を聞く力も大事。学生の間では「グルディス」とも呼ばれる。最近はWEBで実施する企業も。

【WEB（オンライン）面接】
従来から一部企業で実施されていたが、新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言で対面面接ができなくなった2020 年春、多くの企業が一斉に導入した。対面による面接と比べて、学生は会社を体感できず、企業も学生の人柄が見極めにくいデメリットがある半面、学生は移動せずに気軽に受けられ、企業も効率的に面接を行えるメリットがある。とくに地方や留学中の学生も都会の学生と同じ条件で受けられるようになり、企業にとっては受ける学生が多様化した。ただ、お互いに理解不足のまま内定したケースもあるとみられ、入社後にミスマッチに気づく例が増えるのではと懸念されている。コロナが収束しても、初期選考はWEB 面接で最終面接は対面で行う企業が多く、「ハイブリッド型」が定着した。

にし、仕事選びのヒントにすることができる。大学が受け入れ企業を紹介し、インターンシップへの参加が授業の単位として認められるケースも。原則無報酬で数日から10日間ほど実施されるのが主流だが、有給で数カ月間行う欧米流のインターンシップもある。
「就活解禁は大学３【内定、内定取り消し】

年の３月」の就活ルールが続く中、早く学生に接触しようと多くの企業が３年生の夏のインターンシップを実施するようになり、就活早期化の日本経済団体連合会による「採用選考に関する指針」で内定を出すのは「卒業・修了年度の10月１日以降」とされ、政府主導に代わって一因となった。長い間、キャリア教育の一環として採用に直結させることは禁じられてきたが、2025年卒採用からは就活ルールの変更でイからも踏襲されている。例年10月1日には多くの企業が内定者を集めて「内定式」を一斉に開く。リーマン・ショックやコロナショックの後ンターンシップに参加した学生の情報を採用選考に利用できるように。ただし、５日間以上でその半分以上を職場での就業体験にあてるとには内定を取り消す企業が続出し社会問題に。内定通知書と誓約書を交わした段階で労働契約が成立するため、内定取り消しは基本的

いった一定の条件を満たす必要がある。実施時期は、夏休み、冬休み、入試・春休みの長期休暇期間。学生情報の採用活動への活用は就活に解雇と同じで簡単にはできず、会社の都合で安易に内定を取り消してはいけないことになっている。もし内定取り消しを告げられても、解禁以降に限られるが、３年の夏インターンシップ以降、早々に事実上の内々定を出す企業も出るなど選考早期化の加速要因にも。

大学のキャリア支援センターやハローワークに相談するなど簡単に諦めないことが大事。

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家 族 で 頑 張 る 。家 族 で 支 え る 。

親 子就活のススメ

就職実績

卒業生の実績、生の声からあなたの未来が見えてくる。

北九州市立大学を巣立った卒業生は社会の各分野へ飛び出し、それぞれの領域で大いに力を発揮しています。
大学での学びや生活を満足度の高い就職に結びつけた先輩たちの体験には、あなた自身が目指す未来へのヒントがあるかもしれません。

就活用語

解説
2022年度就職状況（学部別）【内々定】

地域別就職先内訳（文系・理系別）

正式な内定を出す前（卒業・修了学年の10月1日より前）に、企業が「あなたを採用します」という意思を学生に示すこと。事実上の内定だが、労働契約はまだ成立していないので注意が必要。

学部

就 職 率

外国語学部

99.6%

経済学部

98.4%

文学部

99.5%

法学部

99.6%

地域創生学群100.0%

国際環境工学部

99.0%

計

99.3%

【お祈りメール】
企業からの不合格通知メール。文末に「○○様の就職活動の成功をお祈りしています」「ご健闘をお祈り申し上げます」などと書かれていることが多いため、学生の間でこう呼ばれるようになった。合格者だけに次の面接日程などの連絡メールを送り、不合格者には何の通知もしない企業もあり、「サイレント（沈黙）お祈り」と呼ばれる。学生優位の売り手市場の時代には、学生側が連絡なしに面接に来ない、内定者と連絡が取れなくなるといった「サイレント辞退」が増え企業を困らせた。

【オワハラ】「就活終われハラスメント」の略で、内定（内々定）と引き換えに就活を終えるよう企業が学生に迫ること。
「今すぐここで他社に断りの電話を入れて」などと迫る悪質なケースもあり、社会問題化した。オワハラは「職業の選択の自由」を侵害する違法行為。

【ダイレクトリクルーティング（ダイリク）、スカウト型採用】
学生の応募を待つのではなく、企業側から学生に連絡して行う採用活動。学生が自己PRや自己紹介文、学歴、志望業界などをサイト

0.5%

※1

0.1%

2.5%

2.1%

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1.0%

8.8%

14.7%

5.2%
20.5%
21.5%

文系学部

理系学部

24.5%

1,018名

102名

23.6%

10.7%

7.8%

13.3%

5.9%

北九州市のみ福岡県（北九州市外）
九州（福岡県外）
中国・四国
関東※1 就職率＝就職者／就職希望者に登録し、これを見た企業が学生に面接を申し込む。中途採用では一般的な手法だが、新卒採用でもスカウト型に対応する就活サイトや

35.3%

近畿
中部
東北
北海道
その他

ダイリク専用のサイトが増えている。

種別就職先内訳（学部別）【就職エージェント】
就活生一人ひとりに専任のアドバイザーがつき、希望や適性に合った企業を紹介する仕組み。学生は無料で利用できる。中途採用で一般的な人材紹介サービスの新卒版で、大手からベンチャーまで業者が増えている。内定して入社が決まれば企業からエージェントに成果報酬が入る方式のため、強引な「オワハラ（就活終われハラスメント）」を受けたケースもあり、業者の見極めも重要。

0.9%
0.4%

11.8%
7.0%

【オヤカク】
企業が内定を出した学生に対して、親が納得するか確認を求めたり、親と会って採用理由を説明したりすること。一般に有名ではない会社が、親の反対による内定辞退を防ぐために行うケースが多い。あいさつの電話、手紙や会社案内、自社製品の送付、家庭訪問など、やり方はさまざま。

1.8%

23.7%

0.8%

228名

経済学部
250名

13.2%

17
01

現在の就職活動においてコロナウイルスによる社会情勢の変化、

これまでは対面のみで実施していた進路相談対応や、エントリー

採用活動の中止、選考のオンライン化、就活の早期化、など様々なシートの添削指導、面接練習等はWEBでも対応できるよう変更し不安を感じている保護者の方や学生もいらっしゃると思います。

ております。学内での就活イベントにおいても同様に感染状況に左希望した会社に入ることが就職活動のゴールでは決してありませ右されず適切な時期に適切な情報が学生へ届くように運営を行っん。入社はあくまでもスタート。私たちキャリアセンターではこのようております。引き続き、キャリアセンターでは対面とWEBの両面にな考えの下、入社後の活躍や生き方まで見据えた支援に取り組んよる支 援の充 実をより一 層 図り、学 生それぞれの置かれた状 況にでいます。

合わせた就職支援を実施してまいります。

私たちは「 社 会で求められている力を養 成 」し、「 社 会で活 躍で保護者の方におかれましても、お子様と接する中で、分からない

きる人材育成」に注力しています。社会人として働いていくうえで、ことや就 職（ 進 路 ）に関する悩みを相 談する際は「まずはキャリア

どのような心 構えや社 会 人 基 礎力が求められているか。それを私センターに行って相 談してみたら？」と声をかけてあげてください。

たちから一方的に教えるのではなく、様々な企業・団体の方との接キャリアセンター職員一 同 、一 人ひとりに合 わせた支 援や情 報をする中で、学 生自ら考え、修 得することが何より重 要であると考え提 供し、学 生自身が納 得のいく就 職（ 進 路 ）を叶えられるよう尽力ています。

いたします。

2.2%

10.7%

9.8%
7.8%

5.4%

4.4%

205名

1.2%
19.0%

5.9%

3.9%

0.9%

3.9%

文学部

11.6%

5.2%

3.1%

キャリアセンターから保 護 者 の 方 へ

14.4%

18.0%

5.7%

2.9%

4.4%

19.6%

8.8%

8.0%

12.4%

2.8%
13.6%

外国語
学部

3.4%
0.4%

1.2%

0.4%

9.6%

4.4%

18.0%

8.8%

4.9%

18
01

1.0%
0.4%

8.8%
31.0%

8.0%

法学部

4.9%
12.8%

7.3%

4.0%

226名

2.2%

15.6%

4.6%

6.4%

地域
創生学群

10.6%

109名

18.3%

5.8%

5.5%
9.2%

17.6%

0.9%

国際
環境工学部

19.6%

102名

21.2%

1.0%
2.0%
2.0%

5.5%

4.9%

23.5%

4.6%

20.5%
2.0%

2.0%

農業・林業

建設業

製造業

電気・ガス・水道

情報通信業

運輸業・郵便業

卸売業・小売業

金融業・保険業

不動産・賃貸管理

サービス業

教育・学習支援業

医療・福祉

公務

その他