The Denka Way

The
Denka
Way

Winter2024
Vol.18Contents
02 事業価値創造

粘接着を極める

物と物を“くっつける”デンカの粘接着技術

10 人財価値創造

Denkaのダイバーシティ、

15 スペシャリストの眼差し
16 My Vision

一人ひとりが描く、デンカの未来18 Denka TOPICS

エクイティ＆インクルージョンの推進

Winter2024 Vol.18

一人ひとりの「自分らしさ」
が輝く職場を目指して

発行／デンカ株式会社 コーポレートコミュニケーション部〒103-8338 東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー
発行責任者／山本 浩之 発行日／ 2024年1月1日

デンカの“くっつける”
技 術力。

禁無断転用・転載

Special Feature 1

1
粘接着
Mission 2030 事 業 価 値 創 造

化学反応型

化学の力で硬化を促す
1種類ないしそれ以上の化学物質が反応することによって硬化する接着剤です。非常に高い接着力や高い耐熱性を有しますが、接着力が発現するために硬化剤の混合や、を極める物と物を “くっつける”
デンカの粘 接 着 技 術

時間、熱、光などが必要になるという課題もあります。

デンカの製品● ハードロック SGA● ハードロック OP/UV● 開発品：高耐熱仮固定材 TBM
ハードロック OP/UV

粘接着の仕組み高耐熱仮固定材 TBM

接着剤・テープの固化や接着方法によって

3

さまざまな方式があります。
物と物を付ける材料には、粘着剤と接着剤があります。
デンカはその双方について、デンカの製品に関わる
粘接着の仕組みについて紹介します。

独自の技術を生かした卓越した製品を持っています。
今回は、半導体からスピーカー、
カメラのレンズまで、さまざまな製品に使われている、
粘接着のスペシャリティ技術にフォーカス。
製品の特色や魅力に迫ります。

接着・粘着とは？
接着と粘着には、「物をくっつける」という共通する機能があります。接着剤は、貼り合わせる直前は液状で、貼り合わせたのちに硬化 ( 固化 ) するものを指します。一方、粘着剤は常に濡れた状態を保っている性質があり、つくことも、剥がすこともできるという特徴を持っています。
デンカの接着の機能を持つ製品として「ハードロック」の高機能接着剤、粘着の機能を持つ製品として「エレグリップ」をはじめとする各種テープなどがあります。

2

The Denka Way | 2024 Winter押すことでくっつきを発現

ハードロック SGA

常温で圧力を加えることで接着するタイプの接着剤です。貼り合わせ直後から接着力を発現す
ることが最大の特徴です。一方で、状態変化（硬化、固化）
しないため、接着剤と比べると接着力は弱く、また高温になると接着力が著しく低下します。硬化、固化のための追加工程がなく貼り合わせが簡単なことから、工業製造のプロセスや包装などさまざまな用途で利用されています。
デンカの製品● ビニテープ（電気絶縁・ワイヤーハーネス結束用など）● カラリヤンテープ（梱包包装用）

併用反応型

2 つ以上の仕組みを活用
紫外線硬化や熱硬化、感圧な
ど 2 つ以上の方式で硬化する接着剤です。感圧型の特徴である初段階からの接着力と、反応型の特徴である高い接着力の両方を兼ね備える材料です。

2

感圧型

デンカの製品● エレグリップ（バックグラインドテープ、
ダイシングテープ）

エレグリップ
ハーネス用ビニテープ

The Denka Way | 2024 Winter3

粘接着製品に見るデンカの技術力
固めやすく剥がしやすい。

光を透過し、熱にも強い。

光を当てて早く固まる、
簡単に剥がせる

UV

開発中！

素早く
硬化

高出力
UV レーザー
分解して剥離

いため、加工や持ち運びがたいへん困難です。そこで活躍するのが、高耐熱仮固定材の「TBM」。加工の際に土台となるガラス基板への接着・剥離が容易なだけでなく、パワー半導体の製造に必要な真空高熱処理に対応する高い耐熱性も持ち合わせています。

300°C
OK

ガラスの真空接合

導体のデバイス裏面

ています。

用途

4

薬液処理

裏面の電極形成

ガラスの剥離エレグリップテープ

紫外線を照射することで硬化させる1液型の接着剤です。OP グレード

ハードロック OP/UV の製品特性を生かして、小型有機 EL 向けの UV 硬化型接着剤（F-OLED 封止材）を開発し、有機EL ディスプレイ向けに販売しています。
有機 EL 層・電極を水蒸気や 酸素から
シャットアウト。発光素子の劣化を防ぎます。

光学特性に優れ、カメラモジュールの光学レンズやプリズムなどの貼り合わせに使用されています。競合製品が他に見当たらないオンリー

酸素

ワンの製品です。UV グレードは、アクリル樹脂を使用した接着剤で、レンズと筐体の接着やディスプレイ封止剤などに使用されています。

紫外線を照射することで、分子液体

量の小さいモノマーが結合し、する光 重 合 反 応 が 起こります。

スピンコート要求
特性

パワー半導体のウエハ加工など

The Denka Way | 2024 Winter「薄膜封止材」という新たなニーズ水蒸気

はデンカの独自技術で生まれたエン・チオール樹脂系接着剤で、特に

塗布性

光硬化

薄化

真空高温処理UV レーザー剥離

仮固定剤除去耐薬品性

耐熱性

レーザー剥離性

テープ剥離性その 際、材 料 の 融 点 が 上 昇し、液体から固体に変化することで

光重合反応

固体

紫外線（UV）

分子量の大きいポリマーに変化

工程

要求特性をクリアしレンズやカメラ、光学製品製造のマストアイテム

UV

接着の仕組みTBM は、パ ワ ー 半た製品です。複数の紫外線を照射するとわ ずか数秒で接着可能。ラインの短縮などお客様のものづくりの現場の省力化に貢献（他の液体を混ぜない）
します。1液型であること、溶剤が不要なことも支持されています。

ハードロック OP/UV

パワー半導体の製造ブロセスに適応の 電 極 形 成 に 適し

作業効率は抜群

剥がしてもキレイ

接着剤を剥がすためには、熱を加えたり、溶剤を使用したりしま
すが、TBM を使用すればその必要はありません。UV レーザーを当てるだけなので、接着物に余計な負荷をかけることはなく、環境にもやさしい製品です。

工程があります。ウエハを1mm にも満たない薄さにしなければならな硬化の収縮が少なく柔軟性があるため被着体が歪みにくく、透過率や屈折率はガラス並み。耐熱性や耐寒性が高いのも特徴です。紫外線を照射しなければ硬化が始まらないため、レンズ装着の際の光軸合わせが行いやすいのもポイント。精密な固定が必要な光学製品の接着ニーズに応える製品です。

かして、瞬時に物質同士を接着します。剥がす際は、高出力の UVレーザーを当てることで TBM が分解し、簡単に剥がすことができます。

サステナブルな
粘接着剤

半導体を製造する過程で、ウエハと呼ばれるシリコンの板を加工する

高透過UV 照射で速硬化、接着剤において、耐熱性と剥がれやすさはトレードオフの関係。
しかし、デンカの TBM は 300 ℃の熱に耐えられる強さと、接着剤が残りづらいという高い剥離性を両立しています。

半導体材料の加工用途で期待される開発品！

光の路を妨げない、
ハイエンド接着剤

UV を当てると硬化する特性を活

耐熱性と剥離性を両立高耐熱仮固定材 TBM

紫外線で固まるコーティング面

モノマー、オリゴマー、光硬化材

コーティング面

オリゴマー、光硬化材

コーティング面

ポリマー

硬化が起こります。
基材

用途

基材

基材

カメラレンズ、プロジェクターレンズ、ディスプレイ、大型テレビ、ノートパソコン、電子部品など

The Denka Way | 2024 Winter5

粘接着製品に見るデンカの技術力

エレクトロニクス関連製品を生産する渋川工場
デンカ 渋川工場では 1976 年にハードロックの製造を開始。現在では電子材料の中核拠点として、電子回路基板・放熱部材・エミッター・
構造用接着剤・半導体プロセス関連製品等のエレクトロニクス関連製品を生産しています。

60年の歴史を誇る

半導体製造工程の主力製品

A

接着を始める A 剤と硬くする B 剤

B

ここにもそこにも

長さ1,000m を一気に製造！

ツリー
スカイ えるを超長さ！

ハードロック SGA の 2 液は、A 剤・
B 剤どちらもアクリルモノマーとエ

エレグリップテープ は、基材フィルムにアクリルポリマーの粘着剤を塗布し、粘着剤を保護する剥離m ライナーを重ねた3 層構造になっています。幅1m、長さ1,000m のジャンボロールで製造し、お客様の要望に応じて裁断して出荷しています。

ラストマーを主成分としています。
A 剤は重合開始剤を、B 剤は硬化促進剤を配合しています。主成分が同じ組成であることから混ざりやす
く、硬化しやすいのが特徴です。

ラフな混合でも OK、現場の活用シーンにフィット

ハードロック SGA
さまざまな工業用途で活躍

3 点部

金属の接着と相性がよく、エラストマーを複合化したことで高強度、高替手段として、発売以来、多くのお客様にご愛顧いただいています。

界磁部1970 年代に放映され、カンヌ
国際映画賞テレビ CM 部門でハードロック SGA の硬化物の表面には、アクリルとエラスト

グランプリを受賞したハードロッ

マーが混在する「海島構造（モクの CM が YouTube で公開さルフォルジー制御）」が形成されています。この構造が、高強度

用途

6

多様なシーンで使用されているハードロック SGA ですが、中でもスピーカーの界磁部や 3 点部の接着用途としては絶対的なシェアを確立しています。もし
ハードロック SGA という製品がなければ、世界中の多くのスピーカーが鳴らな
くなってしまうといっても過言ではありません。

ハードロック、圧巻の CM

接着の仕組みハードロック硬化物の高次構造（TEM写真）。白い部分がアクリル、黒い部
分がエラストマー。

この製品がなければ「世界から音が消える」？

かつ耐衝撃性や 粘り強さの発
現につながっています。

2 台の大型トラックを接着して引き上げ !?

れています。驚異の接着力をぜ
ひご覧ください！

https://www.youtube.com/watch?v=vzxUeTwxdrQ

スピーカー（自動車など）、モーター、エレベーター補強板、ゴルフクラブ（ヘッド・シャフト）など

The Denka Way | 2024 Winter

ダイシングテープ

約9割は切削工程用のダイシングテープB

お客様の現場で使いやすいこともハードロック SGA の大きな魅力です。室温で早い段階から硬で短時間（1〜15分）
化し、厳密な計量配合をしなくても安定した接着力を発現します。また、界面の溶剤脱脂工程が不要であることから表面処理工程を簡略化できます。

1964年にデンカが世界に先駆けて開発した、2液常温硬化型の第2世
代アクリル系接着剤（Second-Generation Acrylic adhesives）です。
靭性、高耐久性を実現。ネジやボルト、溶接など従来の接合方法の代

A

1,000

エレグリップ90%

デンカが製造するエレグリップテー
プの約 9 割以上がダイシングテー
プ。うち7割が UV 硬化型で、糊残りのより少ない製品を、お客様と一緒に開発を進めています。

バックグラインドテープ
ダイシングテープ切る （ダイシング ）回路を守る、仮固定する 2 つの用途に半導体の研削・切断プロセスで使用する粘着テープです。バックグライ
ンドテープとダイシングテープの2つの製品があります。前者は半導体
ウエハの逆側を研磨する際に回路面を保護するのに用いられ、後者はウエハを個片化していく際にテープ上に仮固定するために使用されます。

しっかり
固定

リングフレーム

ダイシングテープのうち
約 割 が UV 硬化型

7「切る」にも「取る」にもしっかり対応テープ
ウエハ

取る （ピックアップ）

ダイシングテープはウエハを個片化する際にはしっかり固定し、チップをピックアップする際には簡単に剥離する機能が求められてい
ます。

チップ

簡単剥離

接着の仕組みUV 硬化型のダイシングテープは、

UV 反応性材料が反応し硬化、架橋剤の働きを阻害

架橋剤のほか UV 硬化剤の材料を入れて設計しています。UV 反応材
料が UV により反応し成分同士がUV照射

複雑に結び付くことで、粘着剤層が硬化されることから粘着力が失
われ、剥がしやすくなります。

用途

ベースポリマー

架橋剤

UV 反応性材料

半導体、スマートフォン、車載センサーなど

The Denka Way | 2024 Winter7

粘接着の事業価値をお客様に研究開発、製造、営業のそれぞれの立場で携わる社員、そして全体をまとめる山田副部門長に、デンカの粘接着製品の魅力と製品に関わるやりがいについて、話を聞きました。

研究開発

粘接着技術で世界をより良くする
電子・先端プロダクツ部門 電子材料研究部

営業
電子・先端プロダクツ部門

ハードロック研究グループリーダー

副部門長

星野 貴子

山田 雅英

渋川工場で、高耐熱仮固定材 TBM やアクリル系接着剤ハード
ロック全般の研究開発を担当しています。研究開発という業務は思
うようにいかないことが多いです。思い通りの特性が出せなかったり、開発が進まなかったり。そんなときこそ、前向きな気持ちで改善を続け、より良いものを作ろうと心掛けています。お客様とこまめにコ
ミュニケーションをとり、困りごとや改善点をお聞きし、そのニーズ

デンカの技術力で、粘接着に「プラスα」をに応え、形にしていくために、開発段階から各部門との共有を頻繁に行い、デンカ一丸となって新製品の製品化を目指しています。今の私の目標は、自分が携わっている粘接着剤の技術で世界をより良くすること。デンカの粘接着剤は直接店頭に並ぶものではありま
せんが、最終製品として世界で流通するあらゆる製品の加工の部

デンカの粘接着材技術は、お客様の要望に合わせる

分で欠かせない存在にしていきたいです。まずは TBM を一日でも早く製品化させ、現在需要が高まっているパワー半導体の成長に貢献していきます。

製造

高機能粘接着材料部

届けたいのは「デンカ品質」の安心鹿野 和典
約40人の従業員と一緒に、エレグリップの製造を担当しています。

The Denka Way | 2024 Winter

機能を複合化し、
新たな価値の提供を
電子・先端プロダクツ部門

渋川工場 電子材料部 エレグリップ課 係長

8

ことで高い機能を有する粘接着剤を提供できることが水野 真那
ハードロック SGA の営業を担当し、自動車メー
カー様やゴルフクラブのメーカー様などがお取引先で、最近では EV 車向けのモーターなどでの引き合いが増えてきています。

300kg を超えるエレグリップを取り扱い、ロールの回転体も大きく、

ハードロック SGA は、耐熱性を高めることによ最大の特徴です。
粘接着剤は、貼り合わせる材料、貼り合わせる条件によって選定されます。すなわち、非常に多岐にわたる粘接着剤が世の中には存在し、同用途で競合他社が多く存在することになります。この激しい競争を勝ち抜くた
め、スピード感のある製品開発が今後ますます必要になってくると考えます。粘接着剤に関わる従業員の皆さま方には、今まで以上にお客様の声に耳を傾け、現場に足を運び、一人ひとりが自ら考え、直ちに行動することを常に意識していただきたいと考えます。
お客様の要望を先回りできるような粘接着剤をどうすれば開発できるのか。具体的には接着剤としての機能 (＝接着力 ) のほかに、もう一つ新たな機能を付与することが優位性の発揮につながると考えています。

製造においては常に安全面を最優先に安定生産に努めています。

る高物性化や主剤に着色したりといった、お客様

また、労働生産性を高めるため、梱包などの工程の自動化も重要のご要望を受けて、新たな機能を持つラインアップ

今後、必ず要求される機能としてサステナブルであるなテーマとして改善を進めています。半導体加工は高度化、精密化を拡充してきました。さらに最近では、O-LED 封止ことが挙げられます。サステナブルな粘接着剤とは何か。

しており、お客様のエレグリップテープに対するご要望も、より高材などに代表される、機能の複合化による価値を様々な答えがあると思いますが、デンカのサステナブル

いレベルになっています。研究部門や営業部門と連携し、お客様提供する挑戦も始まっています。

に対する考えを体現できるような、粘接着剤開発を皆さまと協力し実現していきます。

の個別のニーズに応えた生産設備の導入や製造手法の革新を進ハードロックは多くのお客様に長年支持されてめ、製品の進化を図ることが、スマートフォンをはじめ身近な電子きた製品だからこそ、既存領域のお客様だけでなく、これからもお客様の要望に即した粘接着剤をタイムリー

部材の進歩に繋がると考えています。今後もプライドを持って、デ基盤技術を持って EV・新ディスプレイ・半導体といっに、より多くのお客様に提供しつづけることで、お客様をンカに相応しい製品品質でのものづくりを進めてまいります。

た事業領域に展開できるよう努めてまいります。

通じ、よりよい社会の実現に貢献してまいります。

The Denka Way | 2024 Winter9

Special Feature 2

Mission 2030 人 財 価 値 創 造Denka のダイバーシティ、

デンカは経営計画「Mission 2030」において、エクイティ＆インクルージョンの 推進
一人ひとりの「自分らしさ」が輝く職場を目指 してビジネスシーンにおけるさまざまな

アンコンシャス・
バイアス※

〇〇さんは
小さい子どもがいるから、出張は難しいよね。
別の人にお願いしておいたよ※何かを見たり、聞いたり、感じたりしたときに、「無意識に “こうだ ”と思い込むこと」。日本語
では、「無意識の思い込み」などとも表現されています。

の実現のため、ダイバーシティ、エクイティ& イ
ンクルージョン
（以下、DE&I）の推進を掲げています。
多様な考え方を持った人々が活き活きと働くことができる職場をつくるための、デンカの挑戦に迫ります。

〇〇さんは若いから、
インターネットのことに詳しいんだよね

そんな…
私も行ってみたかったのに…

社員一人ひとりが自己成長を実感できる会社

若い人のだれもがそういうわけじゃないんだけどな…

子どもが生まれたので、3カ月の育休を取ろうと思うのですが…

DE&I KPI （2030 年目標）
女性 / 外国籍 / 中途 / 管理職比率
男性育児休業取得率
経験者採用比率

この作業は女性には大変だから、
僕たちでやっておくよ
男性が育休を取るの？

50%
85%
50%

このくらいの作業なら全然できるのに…

私も小さい子どもがいるのに…

多様性を受け入れる職場をつくるためには、無意識の思い込み「アンコンシャ
ス・バイアス」を認識することが重要です。
アンコンシャス・バイアスは誰もが持っているものです。まずは身近な出来事から自分がどのような偏見・思い込みをしているのか、理解するところから始めてみましょう。

「DE&I」の推進は一人ひとりの自分事化がカギ
デンカ一丸となって歩んでいきます

人財戦略部 ダイバーシティ推進室長

加藤 彩子

10

The Denka Way | 2024 Winterにとって本当に意味のある活動は何なの

DE&I の重要性を改めて従業員の皆さんにか、今なお考えながら走れているのは、そ

周知するとともに、経営陣との連携をよりの貴重な機会があったからこそと思いま

強固なものにしながら取り組んでいくことす。そして、人財戦略部がワンチームとなり、だと考えています。DE&I の推進は、企業

企業としてダイバーシティを推進するこしていきたいという考えに変わりありません。

ダイバーシティを推進する上でそれぞれの文化の変革に通ずる取り組みといってもとは、今や社会的要請であり、ステークホ

デンカは2017 年のダイバーシティ推進

担当領域において何ができるのかを考え、過言ではなく、一朝一夕で実現できるもの

ルダーから選ばれるための必須要件とも室新設を契機として、本格的にダイバーシ

各種社内制度や仕組みの見直し・新設を

ではありません。デンカの従業員一人ひと言えます。私たちデンカは、「やらなけれティの推進に着手しました。2017 年下期行ってきたとともに、各事業所の人事総務

りが DE&I を自分事として捉え行動に移す、ばいけないからやる」という後ろ向きの姿から実施した意識啓発を目的としたセミ部門と連携しながら全社展開を図ってきま

そして、諦めずに行動し続けていくことが勢ではなく、ダイバーシティの推進を経営

ナーやワークショップでは、グループ討議した。

変革には欠かせません。さらなる高みを目

戦略と紐づけた活動として取り組むことをの場を通して従業員の皆さんが普段どのよ

今後、Mission 2030で掲げている KPI

通じて、イノベーションの創出や多様な労

うなことに悩み、課題と感じているのかなを達成するカギとなるのは、従来の D&I働力の確保・活躍できる会社づくりを実現

ど、生の声を聞くことができました。デンカに新たに加わった “E”「Equity」を含めた「Equity」とは？
公平性を意味する言葉。
「Equality（平等性）」と混同されがちですが、下図の通りダイバーシティにおいて平等では不十分なことがあり、結果として「公平」になるようなサポートが重要だと言われています。

指してデンカの皆さんと一緒に歩み続けた
いと思います。

出典：Interaction Institute for Social Change

Artist: Angus Maguire

The Denka Way | 2024 Winter11デンカで輝く、
わたしらしい働き方

デンカでは、多様な個性を持った社員がさまざまな職場で活躍しています。
それぞれがどのようにして「自分らしく」働いているのか、インタビューを通してお伝えします。

青海工場
エラストマー・インフラソリューション部門
有機材料研究部（CR）

熊谷 雄志

洪 龍男

新事業開発部門
デンカイノベーションセンター
先端高分子研究部 GL

電子・先端プロダクツ部門
事業推進部 課長鶴田 くみか後藤 由賀

育児休業取得経験者社員として外国籍の管理職として経験者採用の管理職として経験者採用の管理職として業務の効率化をより意識して仕事と育児の両立を目指す

現地の情報を届け
よりよい製品・用途の開発に貢献する技術を生み出し、つなぐことで新たな価値を探求し続けるそれぞれが力を発揮し、同じ方向へ進んだ先に
新しい価値の創出が待っている

第二子の里帰り出産により、上の子どもをお世話するた

私は DCS 設立の2004年から一貫して中国全土を対象

前職は精密機器メーカーに勤務。
そこでは基礎研究から

私は現在、事業推進部にて新製品開発のマーケティン

め、一カ月の育休を取得しました。私の周りには育児休業で生産する樹脂製品に、千葉工場と DSPL（シンガポール）

経営企画まで、幅広い業務に取り組むことができました。しグやプロジェクトマネージメント、営業部門のビジネス戦を取得した男性社員がいなかったので、取得に対する不の販売と技術フォローを行っています。主に現地のマーケッ

かし、自分が携わりたい技術開発からは遠ざかっていること

略立案のサポートに携わっています。これまで日系・外資

安もありましたが、職場の皆さんは育休の取得に対して前トや競合品の情報を収集し、本社や製造拠点に展開。また、が気がかりでした。
そんなとき、デンカが研究職を募集してい系化学メーカーで主に営業とマーケティングを担当してい向きに受け入れてくれました。復職した今でも、周りの方

現地のお客様から潜在的なニーズを引き出すことで、新規ることを知り、
100年以上続く化学メーカーであることや、デました。その中で、幅広い分野に採用される製品を取り扱っのサポートのもと、時差出勤や在宅勤務などの制度を活用

製品や新規用途開発の一端を担っています。日本の拠点ンカが持つ技術や製品、そこで働く技術者に魅力を感じ入ていたこともあり、各業界の情報を収集してきたことが、現しながら育児と業務を両立しています。育休を取得してかとやり取りをする際は、上下関係や仕事の進め方など日本社を決意しました。入社して感じた印象は、過去にとらわれ在の業務に活かされていると感じています。新たな価値のらは、特に業務の効率化を意識するようになりました。子ならではの文化に苦労することはありますが、その都度上ることなく、
常に新しい挑戦を続けているということ。研究者

創造は一人の力では難しく、社内外の方々の協力のもと、どもの送り迎えをしたり、育児に積極的に参加したりする司に相談することで、一つひとつ乗り越えています。世界の探究心を伸ばす自由な雰囲気の中で、これまでのキャリ全員が同じベクトルに向かって進むことで達成することがためにも、いかに就業時間内に業務を遂行するかを常に的にサプライチェーンが変化している中、今後はよりグローアで得た経験も活かしたいと思っています。また、新たな技できるため、私自身も最大限のパフォーマンスが出せるよ

バルな視点をもってマーケティング活動を展開することで、術を開発するだけでなく、技術や知識、
アイデアをつないでう学び続け、周囲の方と双方向のコミュニケーションがでデンカのより一層の飛躍に貢献していきたいです。

いくことで、新しい価値を生み出していきたいと考えています。

きるように意識していきたいと思います。

考えるようにしています。

12

電化 ( 上海 ) 管理有限公司
機能樹脂部 高級経理

第一子の育児のときは妻に任せっきりだったので、今回改めて育児の用途に応じたマーケット情報や、粗原料を含めた競合品情報を収集し、現在グループには16名の研究者が在籍していますが、その将来像は多デンカは、主体性を持ち行動することに対して上司、周囲の方々も理解

大変さを実感しました。今回の育休で出生後の育児を共に行うことが定期的に本社やデンカシンガポール DSPL に報告することで、新規製品・様です。会社のミッションを達成すると同時に、一人ひとりのキャリアビジョを示しサポートをしてくれる環境です。この環境下で新たな「価値」をできたのは、現在の家庭環境や家族との信頼関係の構築にも良い方

新規用途の開発につなげます。直近では、環境にやさしいサステナブ

ンをよく理解し、適切な育成を行うことも私の責任であると考えています。

向に働いていると思います。

ル樹脂の需要動向を確認し、当社製品の採用促進活動を行っています。

The Denka Way | 2024 Winter提供できる製品開発に携わることで、社会の課題解決に貢献していきたいと考えています。

The Denka Way | 2024 Winter

13

眼差し

ス ペ シャリスト の

高耐熱仮固定材「TBM」の製品開発﹁﹂のもと︑現場のスペシャリストが見据える未来とはMission 2030

顧問

中田 るみ子大学卒業後エッソ石油に入社し、
以 来 一 貫して人 材 育 成 に携 わり、現在は、協和キリン株式会社
社外取締役。2022年からはデンカの顧問として、外部の視点から人事面における支援をおこなう。

「化学の力で世界をより良くする」ためにダイバーシティが生み出す力が必要です
大切なのは、
誰もが活き活きと働ける職場づくり
今はどの企業もダイバーシティの推進に取り組む

ダイバーシティは、性別や年齢、国籍といった見時代。その中で、メーカーが抱える最大の問題は現た目の違いだけではなく、考え方の違いや、その人場での業務です。工場では力仕事もあれば、夜間がどのようなキャリアを歩み、どのようなことを経験の勤務も発生するため、女性やシニアの人財が定してきたのかということも含みます。デンカにもたく着しづらいという課題があります。特にデンカのようさんの人たちが働いていて、その考え方は千差万な化学系のメーカーは暑熱の現場もあり、人財の確別です。例えば、小さい子どもがいる社員に出張の保がより難しくなると言えるでしょう。こうした状況

仕事を振らないことを、ありがたいと思う人もいれの中で、デンカは「DE&I」、特に「Equity」の考え方

ば、「なぜチャンスを与えてくれないのか？」と思う人がしっかりしているのは素晴らしいと思います。工場もいる。大切なのは、決めつけずにその人の希望やなどの力仕事が必要とされる現場では、従業員の皆考え方を聞いておくこと、そして本人は周りの人たさん一人ひとりが Equity の重要性を理解し、さまざ

ちと日頃からどのように働きたいのかよく話し合い、

まな人が力を発揮できる職場環境づくりに取り組む

お互いに理解することです。またそれぞれの事情もことが重要だと考えているからです。

あるので、なるべく一人で抱え込まず、自分から周り

私が以前、人事所管役員を務めていた化学メー

14

日頃のコミュニケーションが「DE&I」推進のカギに伝えていくことも必要です。

カーでは、デンカと同じような課題を抱える中で、女みんながみんな同じ考え方をして反対意見も出な

性が働きやすい職場をつくるために現場の職場環

ければ、物事は早く進むと思います。その逆で、ダイ境の見直しに取り組みました。そこでは女性が働く

バーシティを推進することは労力も時間もかかります。

際に危険だと思われる部分や、安全に働くために必でも、多様な背景や考え方をもった人たちがいるか

要なものを洗い出し、設備の機械化を取り入れるな

らこそイノベーションは生まれるし、想定外の事態にどして一つずつ課題を解消。大変な道のりでしたが、対応することができる。これから10年後、20年後の結果的に女性を受け入れやすい体制を実現するこ

世界はどうなっているのか想像もつきません。先行とができました。こうした取り組みは、女性やシニア

きの読めない中で、デンカが生き残って活躍する、人財だけでなく、そこで働くすべての従業員の働き

そして化学の力で世界をよりよくするためにも、ダイやすさにもつながる重要なことだと感じています。

バーシティを推進する必要があるのです。

The Denka Way | 2024 Winter

世 界 で 役 立 つ 接 着 剤 の 開 発 を 目 指し、
歩 み を 進 め て いく
半導体の製造過程で使用される、次世代

れまで出会ってきた、たくさんの仲間たちのの接着剤として注目が集まる高耐熱仮固定材

意見を参考にする。「自らが動くことを意識し「TBM」。その開発と量産に携わる星野は、ていますが、一人で製品開発を行うことはで

日々 TBM のユーザーとなるお客様と対話をきないですし、デンカには声を挙げると助け

重ね、お客様が求める製品を目指して開発てくれる人がたくさんいる。一人で悩むのはを進める。

もったいないんです」と星野は語る。

より質の高い製品の開発を目指し、星野TBM の上市に向け、そして新たな接着剤

は自身の情報や考えを周りに共有することをの開発を目指し、歩みを進める星野。「接着心掛けているという。ときには立ち止まっての技術で世界をより良くしていきたい」。産しまうときもあるが、そんなときは同じ部署の業の成長に寄与する接着剤を世に送り出す

メンバーや、上司、関連部署の方など、こため、仲間たちの後押しを受けて走り出す。

【高耐熱仮固定材「TBM」】
UV を当てることで 接 着・剥離が自由自在。耐熱性も持ち合 わ せており、半導体材料の製造工程で活躍が期待される開発品。

Specialist

電子・先端プロダクツ部門
電子材料研究部 グループリーダー

星野 貴子
2008 年入社。一貫して接着剤の研究
および開発に従事する。2022年から現在の電子材料研究部に在籍し、TBM

やハードロック全般の開発に携わる。

The Denka Way | 2024 Winter15

My Vision

Vol. 04

新 ビ ジョン
デンカで働く
すべての従業員“

一 人 ひ と り が 描 く 、 デ ン カ の 未 来
毎号テーマを変えて、デンカで働くさまざまな役職・世代・拠点の方にそれぞれが描く未来について伺います。

【テーマ】
あ な た が 目 指 す ス ペ シ ャリ ストと は？ P a r t . 3

What kind of specialist do you aspire to be?

フレキシブル に最大の武器は

動く

自分らしさ

探究心

”

あふれる人

成長を止めない
不屈の精神

青海工場
青海エンジニアリング部 電気計装課

千葉工場
M30プロジェクト推進部 IP･SCR 課

渋川工場
電子材料部 放熱材料課 放熱材料係

大船工場
第一製造部 テープ ･フィルム課 テープ ･フィルム係

五十嵐 華さん

一見 晴さん

千明 光さん

志賀野 美香さん

真摯と親身

世 界をリードする

持続的なイノベーション

治療分野の

技術力

イノベーター

伊勢崎工場
第一製造部 カバーテープ課 原反係

五泉事業所
G47Δユニット

大阪支店
エラストマー・無機製品課

名古屋支店
電子材料課

髙野 新汰さん

水沼 絵理さん髙山 純穂さん

牧野 英明さん“ Helping to manage

Human Resources,
Accounting, General

トレンドキャッチャー

Affairs, Logistics andcontinuous lear ning

IT related mattersand development ”

properly. ”

継続して学習と開発に取り組む人

人事、経理、総務、物流、 IT
関連等の適切な支援

デンカコーポレーション
コーポレート部門

Angie Mei さん

16

The Denka Way | 2024 Winter“ A person

committed to

デンカ韓国株式会社

デンカシンガポール DAPL

Jung Sung Yun さん

Leang Kee Huat さん“

Aspiring to be a“specialist” whomakes the world abetter place”

The Denka Way | 2024 Winter17

2023年9月～12月のデンカグループの主なトピックスをご紹介します。

TOPICS

Pick Up
Sep.

Sep.

9- 12
Sep.

Dec.

デンカグループの “ 現在 ”と“ 目指すべき姿 ”を伝える「デンカレポート2023 統合報告書」を発行
デンカレポート制作に携わったメンバーに今回のポイントを伺いました。
小林 睦美さん
経営企画部

ポリマーソリューション部門
事業推進部 課長

財務戦略部
部長

デンカグループの企業価値創造の姿をわかりやすくお伝えするために、関係部署との連携をとりながら作成を進めました。

事業を通じたデンカの社会貢献の「未来」と「可能性」
をステークホルダーにわか
りやすく伝えるよう意識しま
した。

資本収益性改善による企業価値向上の取り組みについて、具体的な内容も交えてお伝えするよう心掛けました。

後藤 陽介さんサステナビリティー推進部
カーボンニュートラル推進課
課長
環境対応に関するコンテン
ツを取捨選択し、全体のバランスをとるのに苦労しました。

デンカレポート（統合報告書）は、デンカグループの企業価値創造の姿を、ステークホルダーの皆さまに発信するための媒体です。主に「ステークホ
ルダーの皆さまに事業活動への理解とデンカレポート
Web ページ

社長対談

デンカは2023年4月、これまで指針としてきた（企 業 理 念）、Denka の「The Denka Value」
使命、行動指針を、より未来を見据えた「ビジョン（コアバリュー、パーパス、ミッション）」へと進化させました。このビジョンをどのように活用し、持続可能な成長を果たしていくのか。独立研究者 / 著作家 / パブリックスピーカーの山口 周氏と、今井社長が、これからの企業や、デンカに必要な視点について語ります。

信頼を深めていただくこと」「中長期的な視点での投資を喚起し、資金調達につなげること」を目的に、年に1回発行し
ています。

16P

デンカレポートは、ステークホルダー
報開示基準をもとに、必要な情報であるかを検討した上で、毎年項目の追加
や内容の充実に取り組んでいます。今号の見どころは「社長対談」
「私たちの
「ESG
Vision ～若手社員のメッセージ」

management」。いずれもデンカレポー
トでしか見ることのできない情報です。
デンカグループが、今何を目指してい
るのか、どのようにして「化学の力で世界をよりよくするスペシャリストになる。」のか、その価値創造のストーリーを、デンカレポートを通じて掲載しています。
ぜひご覧ください。

18

The Denka Way | 2024 Winter

51P 〜

ESG management

Mission 2030 の 成 長 戦 略として企 業 の 成 長を支える
ESG の取り組みについて注
目のトピックをお伝えするとともに、山本会長や、担当役員によるメッセージ、社外取締役による座談会、従業員の声など、多角的な視点で情報をお届けします。

ル エン ザ に 対 する次 世 代mRNA ワクチンの共同研究契約を締結。国内のインフル
エンザ 患者数・受診者数は推定約1,000万人、年間死亡者数は約1万人とされている。ワクチンの製造には発育鶏卵の不足や、製造期間などの課題があるが、本共同研究により、VLPT ジャパンが保有するレプリコン技術を改良し、新たなインフルエンザワクチンの開発を目指す。

復興支援酒「tumugu」
無料試飲イベント開催

アセチレンブラック製造販売事業を行う合弁会社設立および生産プラント建設投資決定
デンカは、SCG Chemicals

Public Company Limited（SCGC 社）と共同出資によるアセチレンブラック製造販売事業の合弁会社設立とタイでのプラント建設を決定。アセチレンブラックは高純度で優れた導電性を持っており、xEV のリチウムイオンバッテリーなどに使用され、需要が増加している。デンカは、国内外3拠点でアセチ
レンブラックを製造しており、タイでの年間 11,000トンの生産能力を有するプラント建設により、さらなる供給の安定を図る。

Nov.

「Denka presents 新日本フィルハーモニー
交響楽団スペシャルコンサート in 市原市」
を開催

三井不動産株式会社の協力に

11 月 19 日、千 葉 県 の 市

より、日本 橋 三 井タワーのレスト

原市市民会館にて市原市市

ラン「わ た す 日 本 橋」にて、デン

制施行 60 周年記念「Denka

カがプロデュースする復興支援酒

presents 新日本フィル ハー「tumugu」（日本酒）の無料試飲イ

モニー交響楽団スペシャルコ

ベントを開催。デンカは、東日本大ンサート in 市原市」を開催。

震災の被災地復興サポートとして、本取り組 みは、教育・学術・事業を通じた復興支援、ボランティア活動に参加してきた。そのつ文化の振興および地域貢献を目的としており、デンカの製造拠点ながりから、岩手県花巻市の川村酒造店の協力のもと、「tumugu」

である千葉工場を有する市原市の皆様に、気軽に本格的なクラシッを製造。南三陸町で生育する酒米ひとめぼれには、当社が製造

ク音楽を楽しんでいただける機会を企画し、市原市が後援している。

する肥料「アヅミン」と「とれ太郎」が使用されている。

当日は203名を動員し、大好評のコンサートとなった。

私たちの Vision〜若手社員のメッセージ

自分自身にとっての「ビジョン」とは何か？「ビジョン」を達成するために、どのような姿を目「ビジョ指すのか。若手社員10名の自身が思うン」について表明していただきました。

の 皆さまからのご 要 望 や 国 際 的な情

VLPT ジャパン、BIKEN 財

Oct.

「デンカレポート2023」は、見どころが盛りだくさん
10P 〜

季節性インフルエンザに対するレプリコン（次世代 mRNA）
ワクチンの共同研究契約を締結
団、デンカは、季節性インフ

鈴木 憲さん

藤巻 良之さんVLPT ジャパン、BIKEN 財団、デンカ、

Oct.

Nov.

日本陸連
群馬県で小学生向けの陸上イベント実施

Nov.

IR 優良企業賞2023において「“共感！”IR 賞」に選定「Denka presents
11月23日、

デンカは、一般社団法人日目指せ、陸上スペシャリストへ

本 IR 協議会主催の「IR 優良の道！～レジェンドたちによる企業賞 2023」で「“共感！”IR

子ども走り方教室～」を開催。

賞」に 選 定され た。本 賞 は健康福祉の増進とスポーツ振積極的な IR 活動の共有など興を目的に、渋川工場・伊勢を目的としており、2023年は崎工場を有する群馬県の皆様「IR 部門の人材育成とパワーに、陸上競技に触れ、身体について学び動かす機会を創出すべくアップのための取り組み」をテーマに199社中21社が選定。
「投企画。ゲストは女子100m・200m 日本記録保持者の福島千里さ

資家の考えや意見を経営計画に反映する仕組みが導入されている」

んと、ブダペスト2023世界選手権男子リレーに出場した栁田大輝「経営計画策定の段階で、市場の考えを反映できる議論の機会選手。当日は51名の子どもたちが参加した。

を作るのは理想的」などの投票者評価から、今回受賞に至った。

The Denka Way | 2024 Winter19