POLITICA
PARITA’ DI GENERE ED INCLUSIVITA’UNI PDR 125/2022

Rev. 00
del24.08.2023
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Il GRUPPO FREMANTLE ITALIA è impegnato nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della paritàdi genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei
diritti, della libertà e della dignità delle persone. In particolare, le aziende del nostro Gruppo si sono dotate
di un sistema di gestione UNI/PdR 125. Infatti, ciascuna azienda opera secondo le linee guida della norma
UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma didiscriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere. Promuove inoltre lecondizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano
l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.
Il GRUPPO FREMANTLE ITALIA, preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità
psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole
comportamentali.
La Politica sulla parità di genere punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie epratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i
dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della societàcivile.
Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla
normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali diriferimento, nello specifico:
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Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,
Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma didiscriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilità;
Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentalidell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.

La diversità è un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi
organizzativi e gestionali, attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze dellepersone. La diversità arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando le possibilità di generare
soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilità,competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che consente di riflettere e anticipare
i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.
L’impegno del GRUPPO FREMANTLE ITALIA, è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si
senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in
una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane , in grado di promuovere una cultura inclusiva pervalorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale, aprescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.
A livello di gestione del personale e delle carriere saranno previste specifiche procedure operative che
gestiscono i relativi ambiti in ottica di Parità di Genere.

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PARITA’ DI GENERE ED INCLUSIVITA’UNI PDR 125/2022

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del24.08.2023
Pag. 1 di 2A livello di comunicazione (attività di marketing e promozione), il GRUPPO FREMANTLE ITALIA dichiara inmodo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare
l’empowerment femminile.
Il GRUPPO FREMANTLE ITALIA attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio
interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnate
nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere.
Il CEO del Gruppo ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione nella figuradel Responsabile del Sistema di gestione che sarà Marella Lanari.
Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di Parità di Genere, viene costituito il comitato Guida
composto dal CEO della FremantleMedia Italy Group e da varie figure responsabili a rappresentanza di ogni
società facente parte del GRUPPO FREMANTLE ITALIA.
Ogni anno in modo trasparente verranno pubblicati su una pagina dedicata del ns. sito le informazioni circa i
KPI ed il piano strategico di Parità di Genere al fine di spiegare come il ns. Gruppo progredisce verso gli
obiettivi prefissati in tema di Parità di Genere.
La presente politica viene resa disponibile per la consultazione a tutte le Parti interessate nel sito web.
Data: 27.11.2023

Il Rappresentante Legale_____________________