～スマホで撮影・編集して、応募しよう～

20万円

ご意見をお寄せください

2022春闘ポイント

自治労にとっての春闘り組みを積極的に進めよる「参加する春闘」の取し、すべての組合員によ

２０２２年度地方財政セミナー【日時】２月 日（木） ： 開会
【場所】ハートピア京都／ＷＥＢ併用【講演】２０２２年度地方財政の課題【講師】只友 景士 龍谷大学政策学部教授

るため、地域アピール行重要性と存在価値を高めじい。１月末現感染拡大が凄まオミクロン株の新型コロナ・を十分に把握・分析し、おいて、職員の給与実態すべての自治体単組に時間外労働の状況などを時間労働の是正や法令遵の声を要求という形で当があるから、一人ひとりことだ。組合という組織求・交渉につなげていくる。

が「まん延防止等重点措③定年引き上げにむけた求・交渉を実施する。

次有給休暇の１００％取締結・点検・見直し、年能性がある。そのことが局に届け、実現できる可のため、ストライキ批准

参加する春闘体制の構築

自治労は、全組合員がた平穏な日常が遠のいてークなどがぶり返し、ま食店の時短やリモートワ置」の対象となった。飲うとともに、その実現に足が明らかとなり、働きコロナ禍の中、人員不ービス労働者について、公共サービスと公共サ部第１７６回中央委員会

２月４日に開催する府本的な闘争体制については要求案や行動など具体のコロナ禍の状況はどうところだが、開催地中国ンピックが記憶に新しい催された昨年の東京オリが始まる。コロナ禍で開なのか。断片的に見るニで提案する。

ュース映像では、日本以上に深刻な状況のようだ。観客は中国国内の人に限る開催。そんな中でも選手はベストを尽くそうと努力を続ける▼冬季

五輪で思い出すのは２０

１４年・ソチの女子フィギュアスケート。浅田真央選手の演技だ。メダル候補と目されながら前日のＳＰでミスを連発し位からのＦＰ。トリプルアクセルを含む８種類の３回転ジャンプをほぼノーミスで成功させた▼演

技の素晴らしさもさることながら、苦境にあっても最後まで諦めずひたむ

きに攻める姿勢に感動した。苦しい時ほど前を向く。今こそその時。
（Ｍ）

視覚障害その他の理由で活字のままでこの本を利用出来ない人のために、営利を目的とする場合を除き「録音図書」「点字図書」「拡大写本」等の製作をすることを認めます。その際は著作権者、または、出版社まで御連絡ください。とが重要となる。次の５は、地域公共サービス労点を春闘のポイントと働者の賃金改善と同時う。

◆自治労の春闘方針に、質の高い公共サービている。この春闘期にお動や職場からのアピール◆春闘のポイント

いて重要なことは、組合動画コンテストを実施すスの実現をめざした政策①公務職場の賃金・労働員一人ひとりの「声」を・制度の実現と、地域労働者全体の生活環境の底聞き、現場の「声」を要単組として目標とする賃守の観点から、 協定の置づける。春闘期に要求に解決できる課題は多く活用して、人員確保の要-交渉を開始しても直ちないが、人勧期、確定期
金の到達水準の確認を行むけた具体的な運用改善かり”として、春闘期にいく▼とはいえ暗い話ば交渉・協議を開始するこ

投票を全単組が実施し、歳以降の昇給の確保、④方でも新たな課題が生じ季オリンピック北京大会

組合の存在感につながる

役職定年、定年前再任用■ 賛成の人は○、反対の人は を×記入します。
■○ の×ないものは無効です。
■ この投票結果は中央本部でまとめて発表します。

川本 淳

全日本自治団体労働組合

中央闘争委員長ス ト 批 准 用 紙 に、 職 場 で 困 っ て い る こ と、 悩 ん で い る こ と な ど を「あなたの声」として記載し、各単組の組合役員にお渡しください。

「あなたの声」をお聞かせくださいる。

得など、働き方改革の定について、少なくとも「１集しよう。

諸制度の確立とが必要だ。春闘を「１化する。

かりしていられない。冬
き上げにむけ、① 歳以

すべての単組が定年引産別闘争体制を確立す単組・１要求」を行い、◆公共サービスにもっと 投 資 を！ キャン員体制が恒常化し、多く短時間勤務制度等の課題要求に◆一人ひとりの声をので、参加する春闘に結◆闘争体制の確立の交渉にむけた“とっか３４着にむけた取り組みを強労使交渉に取り組む。

降の働き方・職務・配置

年のたたかいのスター②公共サービスに携わるト」として、すべての単組で「要求交渉 妥結-ポストの検討、②組合員の職場で時間外労働や過について協議・交渉を行層の到達級の確保、③人員の確保

重労働が深刻な課題とない、春闘期での妥結をめ

業務量に見あわない人（協約化）」のサイクル

また、ウィズコロナ・っている。人員配置の実ざす。の確立に向けて取り組み

アフターコロナにおける態などの職場点検を実施

ペーンの実施

職場の課題についてもこし、安全衛生委員会での１年間の闘争指令権を中央闘争委員会に委譲します

批准投票用紙

自治労ストライキ

れまで以上に職場の声をスト批准成功のため必ず投票しよう

投票期間：1月31日～2月10日
府本部集約2月15日（火）必着④会計年度任用職員の処

常勤職員との均衡・権遇改善と組織化衡という２０２０年４月の法改正の趣旨を十分に踏まえた処遇となっていない実態が見受けられる。自治体における同一労働同一賃金の実現にむけ、同じ職場で働く仲間として当事者からの意見を集約し、会計年度任用職員の処遇改善と組織化に取り組む。
⑤民間職場等の賃金・労働条件の改善
すべての単組・職場で賃金・労働条件改善の取春 闘に参 加しようを進めよう。

在、 都道府県条件の改善

１０上げをめざしたものと位

３０

批准には「最終的確認と確定的同意を与える」という意味がある。この批准投票は、「ストライキ権確立」のための投票で、中央闘争委員会に対する信任の意思を示すもので、ただちにストライキをするための投票ではない。
投票率や批准（賛同）率の高さが要求実現を望む組合員の強い「意志」を示すことにつながる。中央での交渉を有利に展開するためにも、組合員の圧倒的な信任でストライキ批准投票を成功させよう。働き方や職場環境をより良くするため、組合員のみなさんの積極的な参加をお願いしたい。

３６

集めて要求につなげるこ

１．応募資格①自治労組合員、全消協会員のいずれか。
②個人ではなく、何らかの団体・集団であること。
（組合および組合の内部組織（青年部・女性部・各種評議会等）、職場、グループなど）
２．応募動画の概要（１）コンセプト「 いま私たちが強く訴えたいこと！」をテーマに、楽しく、マジメな動画を通して、市民や組合員に共感や発見をアピールする。
（２）基本的事項①動画の長さは「1分以内」。②動画ではなく、連続写真等も可。
（３）動画の要件①肉声、字幕、フリップボード等によって何らか訴えたい（呼びかけたい、問題提起したい、知ってほしい）ことをアピールすること。
②職場や仕事もしくは組合活動の直接的または間接的な紹介を盛り込むこと。
③動画の中で何らかのパフォーマンスやポージング、または映像や音声処理による表現効果が施されていること。
３．応募締切 3月4日
（金）必着
４．賞 大 賞 1本20万円
優秀賞 数本5万円
参加賞 全参加グループ※詳細および2021年度入賞作品はQRコードから応募ページをご参照ください。

第837号
発行所・自治労京都府本部・〒604－0867 京都市中京区丸太町通烏丸西入北側Ｎ・Ｈ・Ｋビル ２ Ｆ
ＴＥＬ．075－252－5932・ＦＡＸ．075－231－4918 発行人・岡本哲也 編集人・増永浩子
定価 一部10円 本紙の購読料は組合費に含まれています。

１８【ストライキ批准投票とは】

５５①公務職場の賃金・労働条件の改善②公共サービスに携わる人員の確保③定年引き上げに向けた諸制度の確立④会計年度任用職員の処遇改善と組織化⑤民間職場等の賃金・労働条件の改善

自治労本部は、2022春闘で「公共サービスにもっと投資を！」キャンペーンを展開する。その中で、昨年に引き続き、「職場からのアピール動画コンテスト」を実施する。撮影も編集もスマホでOK！「いま私たちが訴えたいこと」を1分以内の動画を通じてアピールしよう！

６０り組みを行う。また、長１６

○×で表示

批准投票

2／1・152022

自治労京都府本部では、組合員のみなさんのご意見を募集しています。組合のこと、機関紙のことなど、たくさんのご意見をお待ちしています。
TEL.075-252-5932 FAX.075-231-4918
E-mail : jichiro@jichiro-kyoto.gr.jp
http : //www.jichiro-kyoto.gr.jp/

公共サービスに2022
春闘
もっと投資を
職場からのアピール動画コンテスト
大賞

毎月 １ 日、15日発行（ 1 ）2 0 2 2 年 2月1日・1 5日合併

改正された育児・介護休業法、４月１日施行

男性の育休取得、促進強化へ

有期雇用労働者の分割取得ができるようになる。これは前述の「出要件の緩和

育児・介護休業取得

生時育児休業」期間は除という取得要件を満たせすることが明らかでない」

ば有期雇用労働者も育児育 児 」 や「 介 護 」。 生 産のひとつとなる「出産・労働者が離職する原因正では、ジェンダー平等に施行される。今回の改２年４月１日から段階的業法が改正され、２０２１年６月に育児・介護休できるよう、事業主に配望する期間の休業を取得ことに加え、労働者が希談窓口の設置などを行う職場での研修の実施や相規定がなかったもので、た。これは現行制度にはは各期間の途中でも取得定されていたが、改正後１歳、１歳半の時点に限る場合、育休の開始日は１歳以降に育休を延長す２回分割して育児休業が分割取得した後、さらに廃止され、「子が１歳６カさらに、現行制度では、 以上」という取得要件が取得できることになる。

月までの間に契約が満了

き雇用された期間が１年で定められている「引き続利用について、現行制度とは可能となっている。

者を対象から除外するこ間が１年未満である労働に引き続き雇用された期労働者と同様に、事業主結した場合は、無期雇用

ただし、労使協定を締・介護休業が取得できる。

年齢人口が年々減ってい社会の構築に向け、特に慮が求められる。

有期雇用労働者の制度

く日本社会では、労働者男性の育児休業取得促進

かれるため、出生後８週がワーク・ライフ・バラのための枠組みが新たに間以内に育児休業を２回ンスをとりながら働き続善のための勧告を受ける

求められるとともに、改場合は、行政から報告をこれら法律に違反した

すい環境づくりに取り組改正や、制度を利用しや改正法に沿ったルールのため、それぞれの職場でれる職場を実現していくなく、誰もが働き続けら働きやすい社会をめざしてけられる職場環境を作っこともある。報告を怠っが可能となる。

追加された。主な改正・たり虚偽の報告を行った

また、従業員やその配ていくことは喫緊の課題

常時雇用する労働者が児休業および育児目的休休業の取得率」
または「育主 に 対 し、
「男性の育児万円の過料が科される。て企業名の公表や最大どした場合は、罰則とし場合や勧告を無視するな

ジェンダー平等で誰もがんでほしい。そのことがした際に、育児休業制度ることも事業主の義務と暇の取得率」のいずれか労働者がライフステー公表の義務化

育児休業取得状況のについて周知するととも１０００人を超える事業偶者の妊娠・出産が判明に、取得の意向を確認すなった。

を選択し、公表すること「男性版の産休制度」

すれば、休業中の就業もまた、労使協定を締結

個別の周知・意向確認

すい雇用環境整備と分割取得

ジの変化によって、意に反して仕事を辞することにつながっていく。

連合大阪を覆う筋肉を過剰に緊張いていれば、背中の表面真っ直ぐなフラットバッり腰になったり、背骨が崩れて猫背になったり反伸ばす。手を戻して右脚まず左手を真っ直ぐ前に四つん這いの姿勢から、と反対の手は腰におく。

③片脚立ちになり、軸足をようにキープする。これ

副事務局長 松井千穂

多裂筋は、背中のＳ字させず、正しい姿勢が楽を後ろへ真っ直ぐ伸ばの義務化の出生後８週間以内に４できる育児休業で、２回週間まで取得することがと短縮される。

現行制度では育児休業的に新設されたもの。子一定期間可能となる。「出育児休業をより取得しの分割取得はできない育児休業を取得しや生時育児休業」の期間以やすくするための雇用環が、改正法では２回までカーブをつくる深層筋

クという姿勢に陥ってし回行う。
だ。脊柱起立筋の内側ににとれる。に大変関わっている。

れらの筋肉が姿勢づくり首の部分が前に、胸の部態をいう。本来の配列はい配列を維持している状の骨が生理的に無理のな

正しい姿勢とは、背中能。

で鍛えることは十分に可だ。しかし学習すること識するのは難しい筋肉まうこともある。普段意上体を斜め前に倒す。背②椅子に深く腰をかけ、順番で 回行う。

ら、今度は右手、左脚のす。最初の姿勢に戻った軸足を替えてもう 回行へ伸ばす。 回行ったらの手を置いたあと、脚を浮かせた脚の膝に軸脚側後方に上げ、手は斜め前多裂筋は、背骨を支えインナーマッスルだ。そカーブしている。多裂筋部分が再び前に向かって①両手、両膝を床につけせよう！

きで、多裂筋を目覚めさ背中の軸を意識した動の振りに上体が負けないに交互に引き上げる。手のまま左右の手を斜め上筋は真っ直ぐにする。そ健康運動指導士 竹田薫

猫背予防を対策しよう！

う。

背中をすっきりさせて、の多裂筋のひとつひとつが弱いと、背骨の配列がる、いわば究極の深層筋、 分が後ろに、続いて腰のる脊柱起立筋の奥にあ２０が正しく、きっちりと働な筋肉の総称になる。こあり、背骨をつなぐ小さ多裂筋を動かして背中をすっきり働きやすい社会への変化まで分割取得も可能。申降は、現行の育児休業制境整備が義務付けられ２０育児休業のとも言われている「出生請期限も、現行の「原則度を利用することができ日（木）必着

島根原子力発電所２号機の再稼働に反対する要請署名
府本部集約：２月

長崎「被爆体験者」の早期救済を求める署名
府本部集約：３月７日
（月）
必着

１０

１０２０

制度の創設

時育児休業」であり、男１カ月前まで」から「原3.

が義務付けられる。

性の育休取得の推進を目「出生時育児休業 」

主な改正・変更点についてそのような中、２０２変更点は以下の５点。

る。と言える。

則休業の２週間前まで」

5.

4.

2.

２４

1.

署名実施中

2 0 2 2 年 2 月 1 日・1 5 日合併 （第三種郵便物認可） 第 8 3 7 号（ 2 ）自治労きょうと