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1/2Internet: www.brauniger.de E-mail: presse@brauniger.de English translation of the above text by Michael Bräuniger,
Forecasting Research Centre, University of Nottingham (michael.brauniger@nottingham.ac.uk) Copyright © by Michael
Bräuniger or in parts by IQ-BASIC. The author is not responsible for the use of these translations by third parties. All otherrights reserved. Published by Brau-Grafik-Tafel GmbH, Brackenheim German version of this book is available from BrauGrafik-Tafel GmbH, Brackenheim Tel. +49 892 918-2001 German edition: ISBN: 978-3-8347-0418-4 English edition: ISBN:
978-3-89785-962-2 Dutch edition: ISBN: 978-90-366-2987-0 English translation: Michael Bräuniger. Forecasting ResearchCentre, University of Nottingham. Published: October 2018 ISBN: 978-3-8347-0418-4 Publisher: www.braugrafik.de Imprint:
www.braugrafik.de Our eBooks are available in the following stores. UK Amazon.co.uk Barnes & Noble Books-A-Million
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（2021.6）（情報公開文章用）

作成日 2022 年 2 月 1 日
第 1 版作成

2010 年 1 月 1 日から 2026 年 12 月 31 日までの期間に当科において産婦人科手術を受けられた方及びご家族の方へ―「女性性腺・生殖器におけるサイトカイン（IL-17，IL-1RA，IL-4）及び受容体の発現に関する検討」へのご協力のお願い―
本研究の内容は、研究に参加される方の権利を守るため、研究を実施することの適否について川崎医科大学・同附属病院倫理委員会にて審査され、既に審議を受け、承認を得ています。また、学長と病院長の許可を得ています。
研究責任者
川崎医科大学産婦人科学 1

教授 下屋浩一郎

研究分担者
川崎医科大学産婦人科学 1

講師 松本桂子

川崎医科大学産婦人科学 1

大学院生 齋藤 渉

川崎医科大学婦人科腫瘍学

准教授 太田啓明

川崎医科大学婦人科腫瘍学講師 佐野力哉

川崎医科大学泌尿器科学 講師 大平 伸
川崎医科大学病理学 教授

森谷卓也

川崎医科大学病理学 講師

西村広健

１．研究の概要
私たちはこれまで排卵時の卵胞液中の IL-17A，IL-1RA，IL-4 という 3 種類のサイトカイン濃度が受精後の細胞の成熟と関連することを見つけてきました。今回の研究ではこれらのサイトカインおよびその受容体（物質と結合する細胞表面にある分子）の卵巣、卵管、子宮での発現を解析し、生殖医療におけるこれらサイトカインの機能の解析と治療成績改善に寄与する因子を見出すことを目的に手術で採取保存していた残余検体においてこれらのサイトカインおよびその受容体の発現解析を行います。
２．研究の方法
1) 研究対象者
2010 年 1 月 1 日から 2026 年 12 月 31 日までの間に川崎医科大学附属病院産婦人科において婦人科疾患に対する手術を受けられた方を研究対象とします。
2) 研究期間
倫理委員会承認日〜2027 年 3 月 31 日
3) 研究方法
上記の研究対象期間に当院において産婦人科手術を受けられた方で、研究者が診療情報をもとにIL-17A，IL-1RA，IL-4 および受容体の女性性腺・生殖器における発現解析を行い、これらサイトカイン
1

の女性性腺・生殖器における働きについて調べます。
4) 使用する試料・情報の種類
情報：年齢、月経歴、妊娠歴、病歴、治療歴、等
試料：手術で摘出した組織
5) 試料・情報の保存
この研究に使用した試料・情報は、研究の中止または論文等の発表から 5 年間、川崎医科大学産婦人科
学 1 内で保存させていただきます。電子情報の場合はパスワード等で制御されたコンピューターに保存し、その他の試料・情報は施錠可能な保管庫に保存します。
6) 研究計画書および個人情報の開示
あなたのご希望があれば、個人情報の保護や研究の独創性の確保に支障がない範囲内で、この研究計画の資料等を閲覧または入手することができますので、お申し出ください。
また、この研究における個人情報の開示は、あなたが希望される場合にのみ行います。あなたの同意により、ご家族等（父母（親権者）、配偶者、成人の子又は兄弟姉妹等、後見人、保佐人）を交えてお知らせすることもできます。内容についておわかりになりにくい点がありましたら、遠慮なく担当者にお尋ねください。
この研究は氏名、生年月日などのあなたを直ちに特定できるデータをわからない形にして、学会や論文で発表しますので、ご了解ください。
この研究にご質問等がありましたら下記の連絡先までお問い合わせ下さい。また、あなたの＜試料・情報＞が研究に使用されることについて、あなたもしくは代理人の方にご了承いただけない場合には研究対象としませんので、2027 年 3 月 1 日までの間に、下記の連絡先までお申し出ください。この場合も診療など病院サービスにおいて患者さんに不利益が生じることはありません。
＜問い合わせ・連絡先＞
川崎医科大学 産婦人科学 1
氏名：下屋浩一郎
電話：086‑462‑1111 内線 26513（平日：10 時 00 分〜16 時 00 分）
ファックス：086‑462‑1199
E‑mail：gyne＠kawasaki‑m.ac.jp

３．資金と利益相反
この研究は、公的研究費（研究費名：基盤研究（C）課題名：卵巣顆粒膜細胞に着目した生殖医療から婦人科腫瘍に広がる病態解析）および学内研究費を用いて行われる予定です。研究をするために必要な資金をスポンサー（製薬会社等）から提供してもらうことにより、その結果の判断に利害が発生し、結果の判断にひずみが起こりかねない状態を利益相反状態といいます。本研究に関する利益相反の有無および内容について、川崎医科大学利益相反委員会に申告し、適正に管理されています。

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it and if it doesn't work, I'll come back. Hope it helps. Paulo Scarpa Paulo Scarpa (born June 25, 1988) is a Brazilian
professional footballer who plays for CSA, on loan from ABC Futebol Clube. References External links Category:1988 births
Category:Living people Category:People from São Paulo Category:Brazilian footballers Category:Association football
midfielders Category:Associação Desportiva Cabofriense players Category:ABC Futebol Clube playersQ: How to make surethat you are at least that distance away from the following array? I want to check if you are at least that distance from thefollowing array of points: var locations = [ {lat: -25.9455550, lng: 131.4939429, country: 'US', state: 'Texas'}, {lat: -25.9874837,
lng: 131.4920773, country: 'US', state: 'Texas'}, {lat: -25.9915209, lng: 131.4776002, country: 'US', state: 'Texas'}, {lat:-25.9846879, lng: 131.4932767, country: 'US', state: 'Texas'}, {lat: -25.9807749, lng: 131.4945683, country: 'US', state:'Texas'}, {lat: -25.9831996, lng: 131.4935142, country: 'US', state: 'Texas'}, {lat: -25.9717705, lng: 131.4906942, country: 'US',state: 'Texas'}, {lat: -25.9717918, lng: 131.49 82157476af

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日本学術会議市民公開シンポジウム

脱タバコ社会の実現を脅かす
加熱式タバコ消費拡大の問題点
参加
無料
13:00 〜 13:10

13:10 〜 13:40
セッション１

13:40 〜 14:10
セッション 2

14:10 〜 14:40
セッション 3

14:40 〜 15:10
セッション 42023. 5. 21（日） 13:00 - 15:40
大阪国際交流センター（第 72 回日本口腔衛生学会学術大会併催）

開会の挨拶
天野敦雄

第 72 回日本口腔衛生学会学術大会大会長・日本口腔衛生学会理事長
大阪大学大学院歯学研究科教授

山下喜久

日本学術会議連携会員、九州大学名誉教授

脱タバコ社会の実現を脅かす加熱式タバコ消費拡大の問題点― 脱タバコ社会の実現分科会の検討から
埴岡隆

日本学術会議特任連携会員、宝塚医療大学保健医療学部教授

井上真奈美

日本学術会議連携会員
国立がん研究センターがん対策研究所予防研究部長

新型タバコ・新型コロナ時代の脱タバコ
田淵貴大

大阪国際がんセンターがん対策センター疫学統計部部長補佐

永田知里

日本学術会議連携会員、岐阜大学大学院医学系研究科教授

加熱式タバコがはらむ社会的課題
片野田耕太

国立がん研究センターがん対策研究所予防検診政策研究部長

村上伸也

日本学術会議会員、大阪大学大学院歯学研究科教授

小島美樹

梅花女子大学教授・日本口腔衛生学会禁煙推進委員会委員長

山下喜久
埴岡隆

日本学術会議連携会員、九州大学名誉教授
日本学術会議特任連携会員、宝塚医療大学保健医療学部教授

歯科からみた加熱式タバコの健康影響

15:10 〜 15:35

全体討論
15:35 〜 15:40

閉会の挨拶

山下喜久

日本学術会議連携会員、九州大学名誉教授

主催

日本学術会議健康・生活科学委員会・歯学委員会合同脱タバコ社会の実現分科会

共催

日本口腔衛生学会

後援

歯学系学会合同脱タバコ社会実現委員会、日本歯科医学会連合、日本歯学系学会協議会、日本生命科学アカデミー
公益財団法人国際医療財団、花王株式会社、ライオン歯科材料株式会社、正晃株式会社、ロッテ株式会社
第 72 回日本口腔衛生学会学術大会 運営事務局( 一財 ) 口腔保健協会 コンベンション事業部 〒170-0003 東京都豊島区駒込 1-43-9 駒込 TS ビル
TEL 03-3947-8761 / FAX 03-3947-8873 / E-mail jsoh72@kokuhoken.jp
2024年4月5日
ブラウンフォーマンジャパン株式会社

地中海産ウルトラプレミアム ボタニカルジン「ジンマーレ700ml」の販売開始について

世界有数のスピリッツ会社であるブラウンフォーマン社の日本法人、ブラウンフォーマンジャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：アーロン・J・マーティン）は、昨年の11月に同社のプロダクトポートフォリオに加わった、ウルトラプレミアム・ジン「ジンマーレ」を2024年6月17日（月）より出荷開始することをお知らせいたします。

2010年に発売された「ジンマーレ」は、上質な大麦をベースに、スペイン産のアルベキーナ・オリー
ブ、イタリア産のバジル、トルコ産のタイム、ギリシャ産のローズマリーなどの地中海由来のボタニカルを独自に蒸留したジンです。
ジンマーレという名前は、地中海のラテン語から「私たちの海」を意味する「Mare Nostrum（マーレノストゥルム）」が由来となっています。蒸留からボトリングまでをすべて地中海で行っており、地中海のライフスタイルを表現したアイコニックなボトルにおさめられています。

<商品に関するお問い合わせ>ブラウンフォーマンジャパン株式会社
お問い合わせ先：0120-785047###
ブラウンフォーマン社について
ブラウンフォーマンコーポレーションは150年以上にわたり、ジャックダニエル、ジェントルマン
ジャック、ウッドフォードリザーブ、グレンドロナック、ベンリアック、グレングラッサ、エラドゥー
ラ、エルヒマドール、シャンボール、ジンマーレ、ディプロマティコなどの飲料アルコールブランドを製造し、最高品質の商品と体験を提供できるように日々努力しています。ブラウンフォーマンのブランドは、全世界で約5,700人の従業員によって支えられ、世界170カ国以上で販売されています。1870年に設立された家族経営の同社は、ニューヨーク証券取引所に上場しており、今回も「世界で最も倫理的な企業©」2024に認定されました。同社の詳細については、https://www.brown-forman.comをご覧ください。ブラウンフォーマンジャパン株式会社に関する情報については、
https://www.brown-forman.com/Japanをご覧ください。
三次市の保健師人材育成～ガイドライン作成のプロセスを通して～

広島県三次市
健康推進課 冨野井雅恵
令和２年１０月

内容

１．三次市の概要と保健師の現状
２．人材育成ガイドラインの作成の経過
３．課題とこれからの取組み
４．まとめ広島県三次市のご紹介

広島県の北部，中国地方のほぼ中央に位置し，山陽の広島・福山，山陰の松江をそれぞれ等距離で結ぶ距離にあり，古くから交通の要衝として栄えてきました。

三次市の概要◆平成１６年４月１日合併◆面

積

７７８.１４ｋ㎡＜令和2年9月1日現在＞◆人

口５１，３６３人◆世 帯 数

２３,５１０世帯◆高齢化率

３５．８１％◆出生数（令和元年） ３３５人◇合計特殊出生率１．５７

保健師配置の経緯概要①

地区担当制への道のり

平成16年度 1市７町村の合併■支所（7か所）保健師１人配置■本庁（業務分担制

母子保健担当課と健康増進等担当課）

平成18年度地域包括支援センターへの保健師配置

平成20年度

地区担当制についての議論開始

平成21年度

■本庁
組織機構再編により，育児支援課の保健師が健康推進課に配置
健康推進係と母子保健係で業務分担＋地区担当制の併用
地区担当制とはいえ，担当業務の対応に偏りがち…

保健師配置の経緯概要②~地区担当制への道のり~

新人さんも入っているのに指導はどうしたら…

平成26年度保健師人材育成ガイドライン作成に着手（新任期のみ作成）

平成27年度

■本庁 組織再編
健康推進課健康推進係に地区担当保健師を集約配置
本庁・各支所において市内全域で地区担当制の開始
育児支援課
保健師
健康推進課
保健師
７支所
保健師

平成21年度

平成27年度

健康推進課
・母子保健係
・健康推進係

健康推進課
・健康推進係

７支所
保健師

７支所
保健師

保健師の各期（年数）（人）

876543210

令和2年4月1日現在

76543

現在の保健師配置と業務
健康増進
母子保健生活習慣病予防等(令和2年4月現在）高齢者
介護予防・介護保険関係

精神保健公衆衛生（感染症)
災害時保健活動

健康推進課（課長１・係長１）
健康推進係 ＜地区担当＞１２地区 保健師８人（内 広島県から派遣 係長級１） ※育休２人＜企画担当＞保健師１人
支 所

７地区 保健師 ７人

子育て支援課
こども発達支援センター
保健師 1人地域包括援センター
派遣 保健師 ４人（内課長級1・係長級１）

なぜ人材育成？
三次市保健師で目指す方向を一緒にしたい
何を目指したら…
自分は保健師としてどのレベルに到達している？役割は？

キャリアアップの見通しを持ちたい

新人育成は昔の指導方法でいいの？

仕事・キャリアアップも子育ても頑張りたい

支所は一人配置
でこの情報交換の場が必要なぜ人材育成？
平成３０年９月 三次市政策アドバイザーの研修支援を受け，人材育成に向けて協議を開始！

【保健師会議グループワークの意見】
 チーム三次保健師の目指す姿と方向性が明確になっていない。

 保健師人材育成は市民のためより質の高いサービス提供，専門職として，人材育成が必要！
 時代の変化に応じた働き方への対応（産休・育休・短時間勤務等）とキャリアアップに向けて

～三次市政策アドバイザーからのエール～

三次市保健師への期待

 専門性を持つ行政職員としての責任 市民を支え，課題に向き合う意欲 市役所組織内の連携推進力
 地域資源との連携構築力
 チーム三次市保健師としての活躍

三次市保健師チームのめざす保健師像（抜粋）
しあわせを実感しながら、住み続けたいまち↑
いきいき健康日本一のまち～健康寿命の延伸！健康格差の縮小～
地域に出向く「地域への愛」が根底「地域への責任感」を持つ◎オール三次保健師チームとして専門性を高め
住民や地域の健康のために質の高い保健活動が行える◎地区活動を基盤に地域の健康課題を把握し、施策につなげ解決するための仕組みづくりができる。

三次市保健師チームめざす保健師像の土台＝大事にしたい根底のポリシー＝
・「お互いに育ちあう」（どの年代であっても、それぞれの良さを認め合い、お互いに育ち合うという姿勢）
・チーム一丸で目標に向かって、問題意識を共有して実践力を高めあおう
・お互いの意見を尊重し合う、一人一人を大切に・保健師という仕事に誇りを持つ・声が掛けやすい雰囲気づくり
・新人をみんなで育てあうガイドライン作成を通じて①
 三次市政策アドバイザーによる保健師以外の方の客観的な助言
 「人材ガイドライン作成」というツールで人材育成

 作成プロセスの中で，保健師としてのマインドを自分たちの言葉で表現し，方向性のベクトルを揃える
 年代や役職を超えてお互いに育ちあうという意識が芽生え（組織風土の醸成）
 ガイドラインは常に見直しが必要

ゴールは無い意見を取りまとめた中堅職員に拍手！ 👏ガイドラインに完成形は無い

見直し

実践

評価・状況変ガイドライン

化に応じてに沿って実践

評価
活用・人材育成につながっているかガイドライン作成を通じて②～人材育成で感じていること～
 新任期から中堅前期はしっかり地域活動で保健師の活動を経験

地区担当制で経験の幅が広がる，保健師の視点が持てる
 OJTの重要性

身近で一緒に経験しながら，相談・助言

 中堅期以降は保健師の視点を市組織の中で活かせる企画力を養う

 研修への積極的参加
 時代に応じた人材育成を意識（対応・ツール等）

コロナ禍での取組み
これまで

月１回の定例保健師等研修会の開催（情報交換・業務検討や研修の実施）※支所から本庁まで往復１時間

コロナ禍
WEB会議による保健師等会議開催・研修参加
移動時間ゼロで顔が見える，その時間を市民サービスに使える

これから変化に合わせて有効な会議や研修のあり方を検討

課題とこれからの取組み
１

保健師人材育成ガイドライン
ガイドラインの具体的な活用方法の明確化

・市人事評価シート併せたガイドライン，キャリアラダーの活用
・市役所内でバランスを取りながら，保健師が市民や組織に貢献できる人材育成（市人材育成・活用方針との整合）
ガイドラインの評価の明確化⇒保健師の変化⇒市民・地域の変化
２

地区担当制としての地区診断の実施とその活用

３

研修体系の明確化
・自分たちの専門性を磨くとともに，多様な社会資源を結び付け社会に実際の変化を生み出す力を養う広島県との保健師人事交流について
本市ではこれまで事務職等において広島県との人事交流を行ってきました
令和２年度に初めて広島県との保健師の人事交流を行っています
 期

間

 配属先

２年間

広島県から三次市健康推進課１名（係長級）
三次市から広島県地域包括ケア・高齢者支援課１名

新型コロナ等感染症対策，災害時の保健活動，地区診断等
保健師の視野も広がり，人事交流による人材育成の効果は大きいと実感していますまとめ
 保健師活動の基になる土台の共有・継承の大切さ（組織風土の醸成）
 プロセスの大切さを重視し結果に結びつける（市民への貢献） 保健師人材育成は県及び各市町の連携で広域的でより効果のある仕組みづくりを願って（広域的な取組）

ご清聴ありがとうございました
令和 5 年 4 月吉日
取引先様各位
株式譲渡及び役員改選に関するお知らせ
株式会社コスモ・サイエンス
謹啓

時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。平素は格別のご支援ご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
さて、この度弊社は令和 5 年 4 月 3 日をもって、株式会社フェローテックマテリアルテクノロジーズ（本社：東京都中央区日本橋 2 丁目 3 番 4 号 日本橋プラザビル 5 階 代表取締役社長：寄田直康）に株式譲渡致しました。つづく弊社株主総会ならびに取締役会におきまして、旧役員が退任し下記のとおり新役員が選任されそれぞれ就任いたしました。
つきましてはフェローテックグループの一員となり、新体制のもと一層の社業の発展に努力いたす所存でございますので、なにとぞ従来と変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。まずは略儀ながら書中をもちましてご挨拶を申し上げます。
謹白

記
役

員

代表取締役社長

寄田直康

(新任)

監査役

冨屋久和(新任)

なお旧役員 松尾昭憲は代表取締役を退任致しました。
在任中に賜りましたご厚情に感謝し書中をもってご挨拶申し上げます。
以上
会社概要

製品概要

プロサインとは、支出管理のBSM（Business Spend Management）サービスです。
✓ 日本初の BSMサービス。
✓ クラウド上で見積取得から契約、請求・支払までの購買業務を一気通貫で実施可能。
✓ 中小企業から大手企業まで幅広く300社以上の導入。自治体でも実証実験を開始。

✓ 雑誌や新聞などでもていただくDXサービス。電帳法、インボイス制度、下請法など法令に対応。
［課題］• 支出のデータが会計データしかないため、どこから何をいくらで買っているかが把握できない。
• 安く購入できているか、量は適正か、品質は妥当か、契約は妥当かがわからない。

Salesforceを中心に、職人技・属人的だった営業を科学したCRM

Gartner、IDC、Forresterなどの主要なリサーチ機関が、確立されたソフトウェア領域として既にBSMをカバー

1

見積取得から請求・支払まで、一気通貫のBSMサービスPro-Sign2

請求書の受取・発行業務のDXもPro-Sign［よくある悩み］• 紙の請求書が大量に来るため、月末の経理業務がひっ迫し、入力ミスなども起こるリスクがある。

請求・決済• 現場から経理部署に請求書が届くまでに時間がかかりすぎている。また現場が請求書を紛失、提出を失念するなどで、月次決算が遅れる。

• 請求書発行の際、毎月各部署で大量の印刷・封入・発送業務に追われておりたいへん。
• 請求書送付ミスがあると入金が遅れる。間違って違うクライアントの請求書を送付し、値引きせざるを得ないトラブルが起こるなど、ストレスフル。
• インボイス制度や電帳法に対応した支払業務をするのに、今までのやり方を変えなければならない。

✓ 請求書の受取も発行も、すべてProSign上でデジタルでやり取り。
ミスや紛失もなく、スピーディーな対応が可能です。
✓ 実務にフォーカスしたプロダクトのため、使いやすいUI、充実した機能が特徴です。

3
8月は催行なし

8月は催行なし

石垣港(8:30)→大原港→マング
ローブカヌーorＳＵＰ(約40分)→ジャングルトレッキング(約15分)→秘境パワースポット→トレッキング(約15分)→カヌーorＳＵＰ(約40分)→大原港(14:00発)→石垣港(15:00頃)
キャンセル料：前日50%、当日100%

船代、カヌー使用料、マリンブーツレンタル、ガイド料■AM 8:30～12:00頃 ■PM 13:30～17:00頃
石垣港出港→シュノーケル/体験ダイ
ビング→石垣港※当日航空機を利用のお客様はダイビングへはご参加できません。
※呼吸器系･循環器系･心臓系･肺に病気をお持ちの方はご参加できません。
※

乗船料、講習料、器材レンタル
キャンセル料：前日17時以降10％※料金に昼食代は含まれておりません。西表島のお食事処または売店へご案内しますのでお帰りの船出港までの時間に各自食事をしていただいております。
※最少催行人員2名※対象年齢：10歳～65歳（カヌー10歳以上、ＳＵＰ中学生以上）■AM 8:30～12:00頃 ■PM 13:30～17:00頃

開催時期：ウミガメ→通年催行
マンタ→4月～10月末のみ催行※マンタ･ウミガメは自然の生き物ですので見れない場合もございます。
また天候次第でマンタ/ウミガメポイントへのご案内が危険と判断した場合、サンゴ礁のポイントへ変更させていただきます(料金は7,500円となります)。

船代、器材ウェットスーツレンタル、ガイド料キャンセル料：前日50％

当日100%

キャンセル料：前日50%、当日100%

船代、カヌー使用料、マリンブーツレンタル、昼食、ガイド料※対象年齢：6歳～60歳（足腰が丈夫な健康な方）

所要時間：約90分（ナイトカヌーは約120分）※開催時間は潮の干満により変わります。
※幼児のご参加可(ナイトカヌーを除く)。現地で保険代1,000円のお支払が必要となります。

キャンセル料：7日前～前日50%、当日100%

船代、カヌー使用料、マリンブーツレンタル、昼食、ガイド料
住所：沖縄県石垣市美崎町1 石垣港離島ターミナル内
沖縄県知事登録旅行業第2-95号：全国旅行業協会会員
国内旅行業務取扱管理者:工藤崇史※対象年齢：10歳～65歳（足腰が丈夫な健康な方）※最少催行人員：2名様

所要時間：①約90分 ②約120分 ③約75分
開催時間・場所は潮の干満により変わります。
SUPレンタル、ライフジャケッ
ト、マリンシューズ、保険代
頴娃図書館だより頴娃図書館をご利用いただき，いつもありがとうございます。
ご来館されるときは，マスクの着用や手指のアルコール消毒，入館記録票のご記入をお願いしております。みなさまのご協力とご理解をお願いいたします。

10 月 1 日（木）から 10 月 31 日（土）の間，雑誌のリサイクル市を行います。貸出カウンター横で実施致します。
対象雑誌：2018 年度分（４～３月） ※一部 2017 年度以前分等も含む
最初の 2 週間（10/1～10/14）は，「南九州市民」のみ。
お一人さま６冊までお持ち帰りいただけます。同一タイトルは２冊まで。
10/16 からは，どなたでも，冊数制限なしでお持ち帰りできます！※10/15 は資料整理日で休館日※ 一部対象外の雑誌もありますので，ご了承ください。
＜対象外雑誌＞
・かがくのとも ・こどものとも 0・1・2 ・ こどものとも年少版 ・ こどものとも年中向 ・ 現代農業など

テーマごとの特設コーナーを設け，関係のある本や資料を展示してあります。ぜひご覧ください。

人生訓入口正面（表）

季節の料理テーブル

秋の夜長に読みたい本

入口正面（裏）

美術鑑賞

テーブル

赤ちゃんパック

検索機横認知症

返却カウンター横

防火・防災

自動貸出機横

映像化作品

AV コーナー疲れを吹きとばせ

新刊コーナー横おつきさま

返却カウンター

お彼岸テーブル

秋の絵本

こどもコーナー入口
1.

薬剤部(薬局)創基150 年記念誌の発刊にあたって

金沢大学附属病院 教授・薬剤部長 崔 吉道
本年、金沢大学医薬保健学域薬学類・創薬学類／医薬保健研究域薬学系は創立150年を迎えました。その起源は、慶應3年(1867年)に加賀藩が本学と医学部の起源となった彦三
種痘所を卯辰山養生所に移し、製薬所と薬圃を附設して舎密局を置いたこととしています。その卯辰山養生所には、診察局、外科施術局等に並び薬局(薬室)が設置されたと記録されています。つまり、2017年は金沢大学附属病院薬剤部にとっても創基150年の節目の年にあたります。私たちは、諸先輩方が築いてこられた輝かしい伝統を受け継ぎ未来へと繋ぐことの誇りとこの時間を共有できることの喜び、責任を感じています。
本誌の各項を読み進むと諸先輩方が院内外の方々や学内外の多くの方々に愛され叱咤激励を受け、また患者からも学びながらそれぞれ時代に課せられた要請に応えあるいは先取りする形で、国内で三指に入る長い歴史を刻む病院薬剤部としての院内業務を現在の形にまで築きあげてこられたことが見て取れるかと思います。そして、時代は流れ150年の時を経て2025年問題と呼ばれる大きな課題に直面しています。今や日本は人口減少局面に入り少子超高齢社会を突き進み、医療は病院完結型から地域完結型への転換が求められる中、新しい薬剤部を築いていく必要に迫られています。
社会保障費の増大で従来の医療の存続が危惧される中、全ての世代の人々が安心できて持続可能な医療体制とするために、病院は、高度急性期、急性期、回復期、慢性期など一層の機能分化が進められています。薬剤部も機能の異なる施設間や地域の薬局等との連携と協働をさらに深め、地域包括ケアシステムにおける薬剤師のロールモデルを先導していく必要があります。そこで、私たちは以下に記すビジョンを掲げ3つの行動を起こしました。
Vision（2025 年の薬剤部の姿）
・医療資源の再分配が完了後の高度急性期および一般急性期を担うプロ集団である
・新たな医療体制を先導する人材の宝庫であり、そのような人材となることを志す者に開かれた成長の場である・臨床から基礎へ、基礎から臨床へ、課題解決の懸け橋となるリバーストランスレーショ
ナル研究を推進するPharmacist-Scientist集団である
Action１．薬剤部ビジョンリーダーチーム（V チーム）の発足
２．新たな人材育成システム（金沢大学薬剤師スタンダード）の開発
３．一連の記念事業の計画と実行（記念誌の編纂、ロゴマークの策定、記念祝賀会の開催、薬学創立150周年記念事業への支援）
V チームとは、課題解決能力に秀でた学位取得者とその予備軍、高度な専門知識と技能をもちリーダーシップを発揮する志をもつメンバーで構成し、薬剤部の将来ビジョンを共に描き、課題の整理と実行プランの策定、人材育成の中核を担う集団です。
新たな人材育成システムとは、部門としての中長期ビジョンとともに各個人のキャリアプランと人生設計を踏まえつつ、各個人に秘められた可能性を最大限に引き出すことを目的としています。具体的には、診療、教育、研究、専門資格等、社会貢献、コンプライア
ンスの6つの領域について、その状況を自他ともに把握し今後の行動に生かすためのスプレッドシートを作成しました。さらに、薬剤師の幅広い活動領域においてバランスが取れて優れている「金沢大学薬剤師スタンダード（KUPS）」の到達基準を策定しました。KUPSは、県内外から高い評価を受け渇望される優れた薬剤師ブランドの標準規格となります。
これらを基に、各職員とアドバイザーや上司とで面談を重ね、ライフワークバランスを確認し、希望に応じて専門薬剤師、認定薬剤師、学位取得等の支援を行うとともに、公私に渡る悩みごとの解決を図ります。また、研修の一環として機能の異なる施設間（中小病院、地域の保険薬局、PMDA、厚労省、他大学等）との人事交流も進めることで、病院機能の異なる各施設の状況を熟知し、互いの溝を埋め全体を俯瞰することができる人材を育成します。この枠組みの中で、大学病院の薬剤師が地域に出ていくとともに、専門薬剤師、認定薬剤師等の資格や学位の取得を目指す地域の薬剤師を数多く受け入れ強力に支援します。本院薬剤部には、過去5年間に約60件の新たな専門薬剤師、認定薬剤師資格の認定や更新を行うなど、幅広い領域で数多くの資格を持つ薬剤師と、それを育成する人材が育っています。同僚や後輩を育てるノウハウも蓄積しています。この素晴らしい人的、知的財産を生かして、地域の各施設で必要としている資格や人材を、おおむね5年間で育成し、再び各施設で活躍してもらいたいと考えています。この人材育成は、金沢大学医薬保健学域薬学類の教育に関する3つのポリシーに対応した薬学6年制教育の新カリキュラムによる卒前教育とも接続するように、宝町に研究室を置く薬学系臨床教員との密な連携のもとに、2025年の医療体制を見据えた薬局病院統合型の実務実習プログラムと呼応する形で策定・実行しています。
この記念誌は、薬剤部150年の歴史を紐解き先人から学ぶことで、50年後の創基200年を迎えるための活動の礎とすることを目的として編纂しました。最後となりましたが、限られた時間、多くの業務要請の中、記念誌の編纂にエフォートを割いてくれた薬剤部のすべての教職員と、突然の不躾なお願いを聞き入れご寄稿やアドバイスをいただいた先輩方各位にこの場をお借りして深い感謝の気持ちをお伝えしたいと思います。さらに今後とも益々のご指導ご鞭撻をお願いできれば幸いです。
個人情報保護方針（プライバシーポリシー）

１．基本方針ＩＴ-ＡＤＲセンターは、個人情報の重要性を十分に認識し、「個人情報の保護に関する法律」等の個人情報保護関連法令及び関連規範を遵守し、個人情報を慎重に取扱い、適正な管理を行うことによりその保護に努めます。

２．個人情報の取得
ＩＴ-ＡＤＲセンターは、個人情報を、業務遂行上必要な範囲において適法・公正な手段により取得します。

３．個人情報の利用目的
ＩＴ-ＡＤＲセンターは、個人情報を、以下の目的で利用します。
法令により認められる事由がある場合を除き、ご本人の同意がない限り、この範囲を超えて個人情報を利用しません。
ＡＤＲ業務

法令その他の規定に基づく届出・報告

センターの運営

挨拶状のご送付及びご送信

講演、セミナー、その他の催し物等のご案内

書籍、論文その他のＡＤＲ関連情報ご送付及びご送信

お問い合わせへの対応



その他、上記の利用目的に付随する目的

４．個人情報の第三者提供
ＩＴ-ＡＤＲセンターは、法令の定めによる場合を除き、ご本人の同意がない限り、個人情報を第三者に提供しません。

５．個人情報の安全管理措置
ＩＴ-ＡＤＲセンターは、個人情報を、ＩＴ-ＡＤＲセンター内の運営体制・設備及び従業員の教育を通じて適切に管理し、漏えい、滅失及び毀損等に対する必要な措置を講じます。

６．個人情報の開示、訂正等の請求
ＩＴ-ＡＤＲセンターは、ＩＴ-ＡＤＲセンターが保有する個人情報について、個人情報保護法に基づく開示、訂正・追加・削除、利用停止・消去等のご請求いただいた場
合には、ご請求頂いた方がご本人であることを確認させていただいた後、個人情報保護法に従い、誠実に対応いたします。

詳しくは、以下のお問い合わせ先までご連絡ください。
なお、開示及び利用目的の通知に際しては、手数料を頂くことがありますので、あらかじめ御了承ください。

お問い合わせ窓口〒101-0062

東京都千代田区神田駿河台２-５

村田ビル 8 階

弁護士法人エルティ総合法律事務所
ＩＴ-ＡＤＲセンター

センター長 所長弁護士 藤谷 護人
e-mail:3months@it-adr.jp
TEL03-5217-5030

FAX03-5217-5040

７．継続的改善
ＩＴ-ＡＤＲセンターは、個人情報の取扱いに関する管理策について適宜見直し改善することによる継続的な改善を実施し、個人情報保護に努めます。
診療のお知らせ
リンパ浮腫外来の診療は下記のとおりとなりますので、お知らせします。

記◎リンパ浮腫外来
平成３０年１月より・毎週火曜日・水曜日１３：３０～１７：００
善積医師による診察時間
・毎週火曜日１４：３０～１６：００及び毎週水曜日１３：３０～１６：００となりますのでご了承くださいますようお願いいたします。

平成２９年１２月２６日
病 院 長
回

覧

防 災 週

間

令和５年８月８日
大町自治会

８月３０日(水)から９月５日(火)・・・ 防災の日 ９月１日(金)・・・必ずやってくる首都直下型地震 ⇒「備えましょう！」「安全な行動をしましょう！」・・・

大町自治会のホームページ
https://ohmachi.1net.jp/
調布市大町自治会
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downloader Reply · Report PostKōjō Station is a railway station in Yamaguchi-ku, Yamaguchi, Yamaguchi Prefecture, Japan.
It is operated by JR Shikoku and has the station number "G67". Lines The station is served by the Dosan Line and is located54.4 km from the beginning of the line at. Only local trains stop at the station. Eastbound local trains terminate at, andwestbound local trains continue to. Layout The station, which is unstaffed, consists of an island platform serving two tracks. Thestation building, which is an elevated concrete structure, serves only as a waiting room. Access to the platform is by means of afootbridge. Adjacent stations History The station was opened on 1 May 1931 as an intermediate station when the then Sanyō
Main Line was extended westwards from to. At that time the station was operated by Japanese Government Railways, later
becoming Japanese National Railways (JNR). With the privatization of JNR on 1 April 1987, control of the station passed to JR
Shikoku. See also List of Railway Stations in Japan References Category:Railway stations in Yamaguchi Prefecture
Category:Railway stations opened in 1931Sgt. 1st Class Logan Staley, right, gets a kiss from his mother, Jessica, on Wednesday,Nov. 5, 2014, at the U.S. Army Garrison-Hawaii. Sgt. Staley, 25, is being assigned to the military police company at the U.S.
Army Garrison-Hawaii. (Phil Osborne/Standard-Times) Logan Staley is in an unwinnable situation. At 25 years old, he is one of
the youngest members of his company, but also one of the most experienced and thus one of the most valuable. Staley graduatedfrom college and was commissioned as a second lieutenant in the U.S. Army in November. Now that he's in the Army, he can't
imagine a career that didn't include the military. "I like being a part of the Army," Staley said, when asked why he wanted tojoin the Army. "I also like the camaraderie with other soldiers. There's a little bit of pressure to 82157476af

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「これからプラン２００８ - めざせ２０１８ -」から「これからプラン２０１８ - めざせ２０２８ -」へ
私たちは、「これからプラン２００８」を作るときに以下の３つを基本的な考え方としました。
【私たちのよろこび】
みんなで楽しく、たくさんの人に喜んでもらえる企画を創り出す【私たちが果たしたい役割】
つなぐ（文化とさまざまなものをつなぐ）【私たちが目指す地域の姿】
市民の力でまちづくり
そして、今、新たな「これからプラン２０１８ -めざせ２０２８-」を策定するにあたり、上の３つの基本的な考え方を踏襲するとともに、「活動の継続」を重要課題として考えました。私たちのミッションである、地域の方々と文化をつなぐ活動は、生きる喜びや希望を生み出すことにつながると思います。それは、未来に「希望をつなぐ活動」でもあると思います。そこで、私たちは活動の継続を大切な課題と考え、これからも希望をもって取り組んでいきたいと思います。
そのためには、「活動の継続」、「協働の継続」、「地域との連携」の３つがポイントになると考えました。詳細は以下を参照して下さい。

取り組みの意義

成果
内部での継承がすすむ

５年後事業などの研修を行い、ノウハウを勉強することができている

１０年後
会員間の世代を越えて一緒に企画を作っている

方策1

文化のまちづくりセミナーを継続する

新規事業を立ち上げる

方策2

NPOたけとよの仕組みと各担当ごとのマニュアルを作り、しっかりと勉強できる機会を作る

文化のまちづくりセミナーを継続する

楽しく活動できる

一つ一つの事業を行うにあたって活発に意見交換ができている事業の展開や構成について活発に意見交換ができている

方策1

他地域の取り組みを視察し、自分たちの事業に反映する他地域の取り組みを視察し、自分たちの事業に反映する

方策2

担当者会議を活発に行う事業についての情報交換を活発に行う

新たな会員・スタッフの確保がすすむ

活 ・多くの人を文化につなぐ活動は、
方策1
動 人々の心を豊かにし、幸福度が高く
方策2の 住みやすい社会を築くことに貢献で継 きる。また、そこで生まれる人と人続 との出会いやつながりは新しい活動 NPOたけとよの事業の認知度が上がるを生み出す力にもなる。

ＮＰＯたけとよに興味のある町民が増える

幅広い年齢の会員が現在（2018)よりも30%増えている

NPOたけとよの紹介パンフレットの配布やアンケートを実施する

NPOたけとよの紹介パンフレットの配布やアンケートを実施する

ちょこボラの募集や、NPOたけとよを紹介するイベントを企画する

ちょこボラの募集や、NPOたけとよを紹介するイベントを企画する

SNSなどのWeb環境を使った情報発信をこまめに行い、情報が目に 時代に即した情報発信をこまめに行い、あらゆる人に情報が伝わる入るようにする
ようにする

方策1

メディア・SNSでの情報発信と紹介映像を作る

時代に即した情報発信を工夫し、紹介映像を更新する

方策2

ゆめプラスを充実させる

ゆめプラスをはじめ効果的に情報を伝える

・助成金の申請に努力する
・企業賛助会員が10社を超える資金を確保する

・助成金の申請に努力する
・企業賛助会員が10社を超える

方策1

助成金の情報を積極的に集める

助成金の情報を積極的に集める

方策2

優良団体としての活動を継続する優良団体としての活動を継続する

方策3

チラシに賛助会員の企業名を入れる

賛助会員の企業名を時代に即した方法で広報する

方策4

企業と協賛した企画の冠に企業名を入れる

企業と協賛した企画の冠に企業名を入れる

取り組みの意義

成果

５年後

１０年後

ゆめプラの情報の見える化でNPOたけとよ 役場で日常的にゆめプラの情報に触れることができるようになってい 役場で日常的にゆめプラの情報に触れることができるようになってい・地域の文化力の向上は行政の大き の事業への理解が深まる
るるな役割の一つで、その効果的な取り組みには地域住民との協働が有効で
方策1
役場でアウトリーチをする
役場でアウトリーチをするあり、その継続は地域の文化向上に協 大きな力となる。
方策2
ゆめプラの実績を報告する場を作る
ゆめプラの実績を報告する場を作る

働の ・文化力の向上を目的とした取り組
みは、様々な分野や関係者との関わ継 りが不可欠である。縦割りに陥りや続 すい行政に、総合的で横断的な取り方策3

町職員がゆめプラの情報を得やすくする

町職員がゆめプラの情報を得やすくする

方策4

保育園、小中学校のアウトリーチを継続する

保育園、小中学校のアウトリーチを継続する組みが求められるとともに、行政と 行政と地域がまちづくりについて共に考える ・文化創造プラン改定に参画する。
・武豊町の教育委員会以外の課とも連携事業をおこなっている
住民との協働では、両者の話し合い 姿勢が、多様な場面でみられるも求められ、行政がより地域に開か方策1
継続的なまちづくりセミナーの実施れたものへと変革する手助けとなる。
方策2

取り組みの意義

行政職員と共に事業を企画する

成果

継続的なまちづくりセミナーの実施
行政職員と共に事業を企画する

５年後

地域の住民が直接事業に関わることができ、ゆ ・地域の人たちと一緒に企画したり、事業を行っている
めプラをより身近に感じている・専門家と地域の人が出会える場がある

地域と ・地域との連携を進めることは、住の 民自身の手で文化力の向上に取り組連 むことに大きく役立つ。また、活動携 に参加する人が増えることで、地域の の活性化が進み、さらに住みよい地企業との連携が深まる
推 域を生み出すことにつながる。
進・文化創造プラン改定に参画する。
・武豊町の教育委員会以外の課とも連携事業をおこなっている１０年後・地域の人たちと一緒に企画したり、事業を行っている・専門家と地域の人が出会える場がある

方策1

気軽に参加できるシステム(リレーコンサートやボランティア登録など）で理解を得る

気軽に参加できるシステム(リレーコンサートやボランティア登録など）で理解を得る

方策2

アートマネジメント講座（事業の企画から実施まで）を実施する

アートマネジメント講座（事業の企画から実施まで）を実施する

方策3

地域のニーズをつかむ（小中高学校アンケート、保護者アンケー
ト、学校の先生アンケート）

地域のニーズをつかむ（小中高学校アンケート、保護者アンケー
ト、学校の先生アンケート）

サイエンストークの継続

サイエンストークの継続

方策1

サイエンストーク参加企業を増やす

サイエンストーク参加企業を増やす

方策2

サイエンストークに参加した企業のPRを考える

サイエンストークに参加した企業のPRを考える* 文化力：文化の持つ、人々に元気を与え地域社会を活性化させて、魅力ある社会づくりを推進する力（文化庁ＨＰより）
企業 行

動 基

準株式会社エス・サイエンス

当会社は、公正な競争を通じて利潤を追求するという経済的主体であると同時に、広く社会にとって有用な存在でなければならない。そのため当会社は、次の７原則に基づき、人権を尊重し、関係法令およびその精神を遵守するとともに、社会的良識をもって、持続可能な社会の創造に向けて自主的に行動する。
１．社会的に有用な製品・サービスを安全性や個人情報の保護に十分配慮して開発、提供し、消費者・顧客の満足と信頼を獲得する。
①

消費者・顧客のニーズを把握し、社会的に有用な製品・サービスを開発、提供する。

② 製品・サービスの安全性と品質を確保する。
③ 消費者・顧客に対して、製品・サービスに関する適切な情報を提供する。
④ 消費者・顧客からの問い合わせ等には誠実に対応する。
⑤ 個人情報・顧客情報を適正に保護する。
２．公正、透明、自由な競争ならびに適正な取引を行う。また、政治、行政との健全かつ正常な関係を保つ。
① 独占禁止法の遵守につき、社内での徹底を図る。
② 適正な購買取引方針を確立する。
③ 自社の秘密情報を管理し知的財産を保護する。また、他者の知的財産を尊重する。
④ 不当な利益等の取得を目的とする贈答・接待を行わない。
⑤

政治、行政と透明度が高い関係を構築するとともに、政策本位の政治の実現を支援する。
３．株主はもとより、広く社会のコミュニケーションを行い、企業情報を積極的かつ公正に開示する。
①

株主総会やＩＲ活動を通じて、株主・投資家等とのコミュニケーションを促進する。
② ステークホルダーに対して、適時適切に情報を開示する。
③ 広報活動等を通じて、社会との双方向のコミュニケーションを促進する。
４．従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現する。
① 多様な人材が個々の能力を十分に発揮できる人事処遇制度を構築する。
② 雇用における差別を行わず、機会の均等を図る。

③ 安全と健康のため、快適な職場環境を実現する。
④ 従業員の個性を尊重し、従業員のキャリア形成や能力開発を支援する。
⑤ 従業員と直接あるいは従業員の代表と誠実に対話、協議する。
⑥ 児童労働、強制労働は認めない。
５．市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは断固として対決する。
① 反社会的勢力を排除するとの基本方針を明確に打ち出す。
② 反社会的勢力の威嚇には、警察等と連携して対応する。
③ 業界団体や地域企業と連携し、反社会的勢力の排除に取組む。
６．経営トップは、本基準の精神の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、社内に徹底するとともに、グループ企業や取引先に周知させる。また、社内外の声を常時把握し、実効ある社内体制の整備を行うとともに、企業倫理の徹底を図る。
①

経営トップは、リーダーシップを最大限発揮し、経営理念・行動規範の明確化、社内への徹底等にあたる。

②

経営トップは、経営理念や行動規範の基本姿勢を社外に表明し、具体的取り組みについて情報開示する。

③ 全社的取り組み体制を整備する。
④ 内部通報システム（相談窓口）を整備する。
⑤ 企業行動規範・基準に関する教育・研修を実施、充実する。
⑥ 企業行動規範・基準の浸透・定着状況をチェック、評価する。
７．本基準に反するような事態が発生したときには、経営トップ自らが問題解決にあたる
姿勢を内外に明らかにし、原因究明、再発防止に努める。また、社会への迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を遂行し、権限と責任を明確にした上、自らを含めて厳正な処分を行う。
①

経営トップは日頃から、危機管理の視点に立って、緊急事態の発生を未然に防止するための社内体制を整備する。

②

万一緊急事態が発生した場合には、経営トップ自らの指揮の下、速やかに事実調査、原因究明を行い、企業としての責任ある適切な対応方針・施策を打ち出す。

③

社会に対して経営トップ自ら、事実関係、対応方針、再発防止策等について明確な説明を迅速に行う。

④

役員および従業員一人一人が、良心と良識に基づいて公正で誠実な事業活動を行うことを遵守するために、役員および全従業員が確約書を提出することを義務付ける。
以上
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29 March 12PM SLT. Hosted by You can listen live at VST Plugin Audio Synthesizer Effects for Mac, Windows and Linux.
XM Cloud Player For Windows Mobile 7.[Change of energy metabolism parameters in the peritoneal fluid of women withnormal and pathologic pregnancy, with and without abortion]. The energy metabolism parameters in the peritoneal fluid andblood were studied during the second and third trimester of normal and pathologic pregnancy, including spontaneous abortion.
There were no changes in energy metabolism in the blood during spontaneous abortion. However there were decreased levels ofenergy metabolism in the peritoneal fluid during spontaneous abortion as compared to women who remained pregnant. Changes
in the energy metabolism in the peritoneal fluid of women in the third trimester of normal pregnancy were more profound ascompared to that of patients in the second trimester, particularly in cases of spontaneous abortion.Q: Strange behaviour in C++
In a C++ project, i have a class that sets up a DirectSound buffer. The buffer is created in a function in the class, that initializes
itself with my buffer parameters. Here is the code for the initializing function: void CSound::init(_In_ const DWORDdsoverlay); #define NOERROR 0 HRESULT CSound::init(_In_ const DWORD dsoverlay) { if(FAILED(CoInitialize(NULL)))
return NOERROR; if(FAILED(hwnd_handle = CreateWindow(wszWindowClassName, wszCaption,
WS_OVERLAPPEDWINDOW, hwnd_desktop, -1, -1, 250, 0,
Nanocardourbaix XLN Audio - Addictive Drums 1.5.3 VST X86 X64.91 XLN Audio - Addictive Drums 1.5.3 VST X86
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2022 年 4 月 12 日現在
火曜 5＆6 限

神戸市外国語大学 ２０２２年度中嶋ゼミ３年生（学部・二部）シラバス
曜日時限： 火曜５限（学部）／６限（二部）
教室：
火曜５限（４AV 教室）／６限（応用視聴覚教室）
担当教員： 中嶋 圭介（国際関係学科／法経商コース・准教授）
研究室： 研究棟８０７号室
オフィス・アワー：随時（事前にメイルでアポを取ってください）
E-mail: knakashima@inst.kobe-cufs.ac.jp （授業に関する質問、欠席連絡、教員とのアポ用）
Course Material: Google Drive （シラバス、発表担当表、関連資料の掲載）
１．主題と目標
今や地球規模で進行する人口高齢化から生じる財政、経済、社会、国際関係問題について基礎知識を習得し、ビジネス経営者や政策担当者の視点から対応戦略を学ぶ。
２．評価の方法・基準
授業の参加度(30%)、リアクション・ペーパー(35%)、プレゼン大会結果(35%) によって評価する。
３．履修にあたっての注意 欠席する際には、事前にメイル連絡すること。
 英語読解能力とパワーポイントを使ったプレゼンテーション能力は必須。
 経済学、経営学、国際関係学、人口学、社会保障制度論等を履修した経験があれば、早い理解の助けになる。
 ゼミに関する連絡回覧のため、常時使用可能なPCメールアドレスを初回授業で提出すること。
 リーディング課題を読んで考えたこと、疑問に思ったこと、自分のリサーチで見つけた興味深い文献・データなど（リアクション・ペーパー）を、授業前日までに、メーリングリスト(ML)で他のゼミ生と共有する。発表担当者は、MLで他のゼミ生のリアクション・ペーパーにコメントを返す。このようなオンライン上の双方向の意見・情報交換を経た上で、授業当日、発表担当者がプレゼンテーションで要点のみを解説、さらに理解を深めるためのディスカッションをリードする。
４．教科書・指定図書なし。別紙「リーディング課題リスト」で指示する。
５．ゼミの進行の仕方・時間配分【 日曜 10 PM 】発表者以外の「リアクション・ペーパー」締切↓【 月曜 10 PM 】発表者からクラスメイトへの「コメント」締切↓【 ゼミ当日 】
教員：出欠確認・ゼミ内容への導入（10～15 分）
発表者：持ち時間の半分を担当文献の要約・要点の解説、残り半分を追加リサーチを踏まえて共有したい他のデータや文献、自身のコメントなどで使う。（15 分×2 人）
教員：補足説明（10～15 分）
全体：ディスカッション（残り時間約 30 分）
６．メーリングリストの使い方
リアクションメールの提出・共有や告知のために「Google Group」のメールングリストを使用します。

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2022 年 4 月 12 日現在
火曜 5＆6 限【登録方法】 初回ミーティングでPCアドレスを提出。担当教員が管理画面から直接登録します。
【メール配信の仕方】 登録したメールアドレスから、専用アドレスに送信する。

ML Address: gaidai_ML43@googlegroups.com(注意) リアクション・ペーパーを送る際に、指定された「件名」を使用してください。
【ウェブ上でのメイル閲覧の仕方】 ML上で配信されたメイルは、Google Groupのウェブ上に残されています。閲覧するためには、Gmailのアカウントを作成し、ログインする必要があります。MLにGmailで登録している場合は、新たに閲覧用のアカウントを作成する必要はありません。

URL: https://groups.google.com/d/forum/gaidai_ML432
能登半島 応援企画

2024年1月1日16時10分

2024年2月11日～

能登半島地震発生！
M7.6 最大震度７

能登半島視察
金沢市・輪島市・能登町・珠洲市

1

企画概要

背景

【企画概要・背景】

東日本大震災で被災した企業が多く参画している一般社団法人 食のみやぎ応援団が、実際に経験した成功例・失敗例を活かし、能登半島地震で、被害に遭われた企業を応援する企画。

●休業の長さと販路の喪失は比例●補助金の採択・受給まで時間がかかる●売れ筋商品や業界の状況、震災後の環境は変化する
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目指すのは！ともに進む支援！
・地域や業種を越えた企業間連携。
・企業のスタートと回復のきっかけを支援する。
・持続可能な事業を目指した地域創生の復興モデルを構築。今後の為に、ともにノウハウを蓄積。

【みやのとプライドロゴマーク】
宮城と能登の被災地企業間連携で、共に震災を乗り越え、地域のプライドを持って復活を成し遂げるイメージ。
3

連携 販売協力 スキーム１

能登メーカー様
地域商社

能登メーカー様食材
農産物（米・トマト・大根 等）
水産物（魚・海藻 等）
畜産物（牛・豚・鶏 等）
調味料（塩・味噌 等）

参画企業85社

受託加工OEM・缶詰
食材・調味料を・レトルト活用した商品検討
・牛たん商品
・調味料
新商品開発
・米粉麺
価格等の検討・擦り合わせ
・フライ・カレー・シチュー
ハウス食品×木の屋×かね久開発中

みやのとプライド商品

賛同企業への提案【みやのとプライド実例】

賛同企業への提案・販売
4宮城県内アンテナショップによる販売協力 スキーム２
応援企業によるコーナー開設

地域商社
商品開発
プロモーション
物流

一般社団法人食のみやぎ応援団

提案・納品「みやのとプライド」
コーナー開設・販売【みやのとプライド販売協力企業】
みやぎ・みちのくカイタク市場（仙台市）、食材王国みやぎプラザEC（仙台市）、
BonQuish「ボンキッシュ」東京電力・株式会社ファミリーネットワークシステムズ・
わんまいる（大阪府）、株式会社木の屋石巻水産 直売所（宮城県美里町）
株式会社かね久 ふるさと納税（仙台市）、㈲大森林グループ メニュー提供
株式会社サニーフーズ 通販会社（東京都）、 オイスターキング （石巻市）、他
5

今後「みやのとプライド」のイベント・取り組み●８月3～4日 (土日)：みやぎ元気まつり2024 夢メッセみやぎ（仙台市）●８月28日㈬：仙都魚類 年末商品展示提案会 夢メッセみやぎ（仙台市）●9月25日㈬：第５回食品王国いしかわ 百万石マルシェ展示・商談会
ANAクラウンプラザホテル金沢（金沢市）●10月16日㈬：食のみやぎ応援団新商品発表会
産業見本市会館サンフェスタ（仙台市）●11月 3日㈰：東北・みやぎ復興マラソン（宮城県）★今年中に10商品をリリース★みやのとプライド応援団企業の拡大★みやのとプライドを復興のシンボルとしてブランド化
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令和５年１０月１９日版

大町自治会地域ＡＥＤ設置施設一覧
各施設の皆様のご協力を頂き，救急時の使用について使用許可を得ております。
No１

施設名柴崎駅使用可能時間終日使用可能設置場所
下 り 改札 口 先のホーム

２

柴崎ファミリークリニッ
ク

平日９時～２０時，水・金曜日９時～１９

建物内３階

時，第１・５日曜日休業，第１・５を除く日
曜日９時～１３時

３

コカラファイン薬局

月・水・木曜日９時～２０時，水・金曜日９ 建物内
時～１９時，土・日曜日（第１・５定休）
・
祝日９時～１３時

４鹿島建設グランド

８時３０分～１７時３０分，月・金曜日閉 建物内
館

５

６

調和小学校

地域地域開放施設

８時１５分～１６時１５分，学校職員在校 １ 階 管理 人 室
時間。８時３０分～１８時３０分

南側壁外壁

８時３０分～２０時３０分

管 理 人室 脇 の（調和小学校隣）

７

市民大町スポーツ施設

屋内

７時～２１時１５分

事 務 所受 付 と体育館内

８９

調布市立おおまち学童ク ９時３０分～１７時，土曜日 8 時～１７時， 建物内
ラブ

日曜日・祝日閉館

調布市大町ふれあいの家

７時～２１時１５分

玄関脇屋外壁
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Notebooks are open source, and anyone can create, edit, and share them. A: Not sure if this is what you are looking for but if
you are looking for a visual modelling tool for python you can check out sklearn in jupyter. It is a fantastic visual tool for data
mining, as long as you can read some python :) You might also want to check out scikit-learn, which is a package for python. It'svery fast and has a number of methods to assist with data exploration. To quote a short answer on the project page Scikit-Learn
is a Python machine learning library. It provides a unified interface to a large number of popular machine learning algorithms
and is designed to work well with Python’s object-oriented programming. Scikit-Learn contains a collection of some of the mostwidely used machine learning algorithms, as well as a core set of utilities and interfaces that are commonly used by machinelearning practitioners. For some examples, see the scikit-learn gallery. The first example in the gallery shows one way to explore
the data. Q: How to use 2 different versions of "git clone" using submodules? I'm using a git repo with git submodules. I need touse Git 1.8.2.1 for some stuff, and for other stuff, I need to use Git 1.7.10.5 (more specifically, I need to use the libgit2 0.21.0
release, and since the official 0.21.0 release is for Git 1.7.10.4, I need to use the libgit2 0.20.2 one). The problem is that I can't
get both of these versions working on the same repository because Git doesn't like the fact that libgit2 0.20.2 has anincompatible signature for the git_dir_new function. I did try to use the deprecated git_dir_new_from_file_path, but as thedocumentation clearly states, this function is for compatibility with git 82157476af

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The firmware in the unit was flashed with the firmware version 2.5.1.80. See also WLAN module References External links HuaWei Y625/Y625R Network Booster Site Category:HuaWei Category:Computer networking Category:Wireless networkingAnjuman-e-Tanzeem Anjuman-e-Tanzeem or Anjuman-e-Quran is a Pakistan based religious non-governmental organization that offers religious
education and a community service program. Its stated aim is to "glorify the Prophet Muhammad and uphold the teachings of the Quran and Sunnah." The organization operates in Pakistan and currently counts close to one million members. Anjuman-e-Tanzeem offers a day-long Islamic training on Saturdays, as well as an evening training every week. The training is not mandatory and those whoattend train on a voluntary basis. A formal public training is also offered on a monthly basis. The training material is based on the Islamic literature. Its free of cost. Background The institution was founded in 1967 under the name of Al-Hadeeth Institute, Urdu Academy, by the Islamic scholar Maulana Maudoodi, who also served as its president for over twenty years. Its objectives were to disseminate
Islamic teachings, provide a scientific basis for the Islamic faith and carry out charitable works. Anjuman-e-Tanzeem, started in 1970, is part of the Anjuman-e-Tanzeem group of organizations, and operates under the same management and leadership. Anjuman-e-Tanzeem has also been involved in its branches in other countries. Activities Anjuman-e-Tanzeem is involved in educational and socialactivities, including "providing religious, moral and spiritual guidance to the community and spreading awareness in the masses about the teachings of Islam and its importance." Its activities include visiting and counseling the sick, elderly and uneducated; organizing religious classes and events; campaigning for the rights of women and other marginalized groups; and setting up training centers for thecommunity. Controversy The organization has been involved in several controversies. It has been accused of backing Islamism and the fundamentalist agenda in Pakistan, and has also been accused of "blaming the victims" of a child molestation incident. It has been criticized for not cooperating with the government in the fight against 82157476af

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