ライフ・ワーク・バランスフェスタ東京2018

美容業・サービス業における働き方改革【美容業でありながら、働き方・休み方を改革】

笑顔あふれる毎日をお届けします

訪問美容 と和コミュニティサロン と和当社はワーク・ライフ・バランスの実現のため 「働き方改革」 を推進しています© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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特長© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

2

メディア掲載履歴
2017/10/01 代表・小池由貴子が、美容のプロのためのヘア＆ビューティトレンド専門誌「PREPPY」、「女性の仕事師」に特集されました
2017/09/07 代表・小池由貴子が、介護・福祉でがんばっているみんなのための応援サイト「けあサポ」、「介護職に就いた私の理由」に特集されました。
2017/08/05 東京MXテレビ「菊地亜美の女子力向上委員会」で特集されました
2017/07/27 当社が産経新聞に取り上げられました
2017/02/11 TBSラジオの「土曜朝イチエンタ。堀尾正明＋PLUS！」で特集されました
2016/11/03 代表・小池由貴子がThe Japan Newsに取り上げられました
2016/10/14 代表・小池由貴子が読売新聞に取り上げられました
2015/09/23 YAHOO!ニュースで取り上げられました
2015/09/21 J:COMチャンネル 東京生テレビで特集されました
2015/03/30 「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標に掲載されました
2015/11/11 業界最大級 美容専門求人サイトリジョブで紹介されました
2014/07/08 NHK「ラジオジャパンフォーカス」に取り上げられました
2014/07/02 弊社が『一生働きたい』と思える”感動経営”の会社に選ばれました
2014/05/09 代表・小池由貴子が西多摩新聞に取り上げれました
2014/01/06 代表・小池由貴子が日経新聞に取り上げられました
2013/11/10 生涯学習開発財団11号に掲載されました
2013/11/05 オルタナＳに掲載されました© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

3

発表内容

1、美容業界を取り巻く環境
1）美容業界の雇用概況
2）美容業界の市場概況
3）美容業界の「働き方改革」の必要性

2、当社の働き方改革
1）選べる19種類の雇用形態・給与体系
2）働き方改革・休み方改革・両立支援
3）今後の取り組み© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

4美容業界の雇用概況①カリスマブームとなり手の減少（師業採用の特殊性）
美容科・理容科 入学者の推移■1999年4月から2000年3月『シザーズリーグ』
青山・原宿のサロンからトップスタイリストが出演して腕前を競ったテレビ番組■2000年1月から3月まで『ビューティフルライフ』
木村拓哉が美容師を演じたテレビドラマ①カリスマブーム②厳しい雇用環境「カリスマ美容師」という言葉が生まれ、社会現象にまでなった大ブームを中学生や高校生の時にリアルタイムで体験した世代が、2000年代前
半の美容科入学者ラッシュを後押しした。
②厳しい雇用環境（休眠美容師60％）
平成22年度

看護師

はり師

きゅう師

美容師

免許
保有者数

200万
3,118

14万
7,510

14万
6,248

120万
2,256

従業者数

136万
9,596

9万
2,421

9万644

45万
6,872

就業率

68.4％

57.3％

62.7％

38.0％

出所：BA東京美容コンソーシアム© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

5美容業界の雇用概況③退職理由（3年以内の離職率：72％）

結婚・妊娠・出産・子育てなど、女性のライフイベントに応じたキャリアのイメージができない。
就業継続・復職を希望しても労働環境が整備されていない。
出所：BA東京美容コンソーシアム© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

6美容業界の雇用概況④休眠美容師の就労条件
離職
する
理由

将来性

生涯続けるためのビジョン・労働環境がない

成長

成長を感じられるキャリア形成のシステムがない

待遇

待遇改善のための仕組みがない

不安

不満
労働環境

再就職意向のある
休眠美容師の就労条件

長時間労働など前提・固定化した習慣
店舗側の事情時短の雇用形態がない
時短の就業規則がない
時短雇用のノウハウがない

受入れ側の体制・制度が整っていない
ミスマッチ

労働時間が8時間を超えていたり、月間休日が隔週2日の『6日』が最も多く、休眠美容師の就業希望とギャップが生じている。
出所：BA東京美容コンソーシアム© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

7美容業界の市場概況
増える社会ニーズ■市場規模
要支援・要介護認定：561万人※1
障がい者のある人（施設入居）：53.8万人※2
614.8万人
市場規模（1回2,000円×年6回）：737.8億■事業者数理美容室 ：336
専門事業者 ：293

629※3
訪問美容

■問題点
高齢化社会の進展、法的な規制緩和など社会環境の変化に伴って、今までに無かった新たな美容サービスに関する需要が増加。
※1 出所：厚生労働省 平成24年度 介護保険事業状況報告※2 出所：内閣府 平成25年版 障害者白書※3 出所：インターネットで「エリア 訪問美容」「エリア 訪問理容」で検索結果より引用（2015/7~9）

高齢
化社
会

アピアランスケア
増毛＆育毛
着物着付け増える社会ニーズ© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

出所：BA東京美容コンソーシアム

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美容業界の「働き方改革」の必要性
昔ながらの「美容師はこうあるべき」という概念が業界内で固定化しており、経営者・管理者自体が離職に対する解決策を見いだせていない。
なり手が減り、担い手が離職する中、増え続ける社会ニーズに対し、個々の企業が自助努力では超えられない壁に阻まれ、対応ができていない状況になっている。
どのような方法で所属するメリットを増やし、どのように辞める理由となる課題を解決するのか、組織的な改革が求められている。

長時間労働
低賃金

平均年齢2７歳© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

75万/125人

60％
休眠美容師
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発表内容

1、美容業界を取り巻く環境
1）美容業界の雇用概況
2）美容業界の市場概況
3）美容業界の「働き方改革」の必要性

2、当社の働き方改革
1）選べる19種類の雇用形態・給与体系
2）働き方改革・休み方改革・両立支援
3）今後の取り組み© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

10選べる19種類の雇用形態・給与体系①②③④⑤⑥⑦⑧⑨シフト

1

休日

2⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯⑰⑱

会社と相談して決められる平日

土日 or 土日含む

勤務日数

平日

土日 or 土日含む⑲
すべて自分で決めたい

平日

土日 or 土日含む

平日

土日 or 土日含む

平日

土日 or 土日含む

平日

土日 or 土日含む

週5日

週4日

週3日

週5日

週4日

週3日

健康保険

◯◯

×

◯

×

厚生年金

◯◯

×

◯

×

雇用保険

◯◯

◯

◯

◯

◯

労働災害保険

◯◯

◯

◯

◯

◯

希望申告
定めなし
×

社会保険
3

×
×

労働保険

所定労働時間（1日）
4

残業

8時間
あり

なし

あり

所定労働時間（1週）
基本給・定額残表手当

5

内訳

8時間
なし

あり

なし

週40時間

なし

あり

なし

週32時間

あり

定めなし

なし

なし

週24時間

週35時間

×

週28時間

週21時間

定めなし

201,000円／月

176,000円／月

201,000円／月

176,000円／月

10,500円／日（8時間）

8,000円／日（8時間）

7,000円／日（7時間の場合）

14,400円／日

基本給

176,000円／月176,000円／月176,000円／月

176,000円／月

8,000円／日（8時間） 8,000円／日（8時間） 8,000円／日（8時間） 8,000円／日（8時間） 8,000円／日（8時間） 8,000円／日（8時間） 8,000円／日（8時間） 8,000円／日（8時間）

7,000円／日（7時間の場合）

14,400円／日

定額残業手当25,000円／月-

25,000円／月-

2,500円／時（2時間）-

2,500円／時（2時間）-

2,500円／時（2時間）-

2,500円／時（2時間）

-

-

-

残業時間数

20時間／月-20時間／月

-

2時間／日

-

2時間／日

-

2時間／日

-

2時間／日

-

-

-

1,000円／時 ＋ 諸手当

1,800円／時

時給換算

1,000円／時 ＋ 諸手当

技能・資格手当【例】
50,000円/月

8,000円／日（8時間） 10,500円／日（8時間）

8,000円／日（8時間） 10,500円／日（8時間）

8,000円／日（8時間） 10,500円／日（8時間）

1,000円／時 ＋ 諸手当◯
6あり×7時間◯（出勤日数により日割り計算）【例】
50,000円/月÷30日×16日＝26,666円/月◯（出勤日数により日割り計算）【例】
50,000円/月÷30日×12日＝20,000円/月◯（出勤時間により時間割り計算）【例】◯（出勤時間により時間割り計算）【例】◯（出勤時間により時間割り計算）【例】

50,000円/月÷30日×20日×87.5％

50,000円/月÷30日×16日×87.5％

50,000円/月÷30日×12日×87.5％＝29,166円/月＝23,333円/月＝17,500円/月

7

役職手当

10,000円／月、30,000円／月、50,000円／月◯（出勤日数により日割り計算）◯（出勤日数により日割り計算）

8

通勤手当

最大20,000円／月

最大20,000円／月

最大20,000円／月

9

土日皆勤手当10

想定給与25,000円／月-25,000円／月-

基本 2 0 1 ,0 0 0 円/ 月
技能 5 0 ,0 0 0 円/ 月
土日 2 5 ,0 0 0 円/ 月

基本 1 7 6 ,0 0 0 円/ 月
技能 5 0 ,0 0 0 円/ 月
土日 2 5 ,0 0 0 円/ 月

基本 2 0 1 ,0 0 0 円/ 月
技能 5 0 ,0 0 0 円/ 月
土日 0 円/ 月

基本 1 7 6 ,0 0 0 円/ 月
技能 5 0 ,0 0 0 円/ 月
土日 0 円/ 月→月給2 7 6 ,0 0 0 円→月給2 5 1 ,0 0 0 円→月給2 5 1 ,0 0 0 円→月給2 2 6 ,0 0 0 円

基本 1 0 ,5 0 0 円/ 日
×1 6 日＝1 6 8 ,0 0 0 円/ 月
技能 2 6 ,6 6 6 円/ 月
土日 2 5 ,0 0 0 円/ 月
→月給2 1 9 ,6 6 6 円◯ （ 営業利益2 5 ％÷所属人数）【 例】
支給額2 0 0 , 0 0 0 円-

基本 8 ,0 0 0 円/ 日
×1 6 日＝1 2 8 ,0 0 0 円/ 月
技能 2 6 ,6 6 6 円/ 月
土日 2 5 ,0 0 0 円/ 月
→月給1 7 9 ,6 6 6 円

基本 1 0 ,5 0 0 円/ 日
×1 6 日＝1 6 8 ,0 0 0 円/ 月
技能 2 6 ,6 6 6 円/ 月
土日 0 円/ 月→月給1 9 4 ,6 6 6 円

25,000円／月

基本 8 ,0 0 0 円/ 日
×1 6 日＝1 2 8 ,0 0 0 円/ 月
技能 2 6 ,6 6 6 円/ 月
土日 0 円/ 月→月給1 5 4 ,6 6 6 円

基本 1 0 ,5 0 0 円/ 日
×1 2 日＝1 2 6 ,0 0 0 円/ 月
技能 2 0 ,0 0 0 円/ 月
土日 2 5 ,0 0 0 円/ 月
→月給1 7 1 ,0 0 0 円◯ （ 営業利益2 5 ％÷所属人数） ×4 ／5 （ 8 0 ％）【 例】
2 0 0 , 0 0 0 円×8 0 ％＝支給額1 6 0 , 0 0 0 円-

基本 8 ,0 0 0 円/ 日
×1 2 日＝9 6 ,0 0 0 円/ 月
技能 2 0 ,0 0 0 円/ 月
土日 2 5 ,0 0 0 円/ 月
→月給1 4 1 ,0 0 0 円

基本 1 0 ,5 0 0 円/ 日
×1 2 日＝1 2 6 ,0 0 0 円/ 月
技能 2 0 ,0 0 0 円/ 月
土日 0 円/ 月→月給1 4 6 ,0 0 0 円◯（出勤時間により時間割り計算）

25,000円／月×87.5％

基本 8 ,0 0 0 円/ 日
×1 2 日＝9 6 ,0 0 0 円/ 月
技能 2 0 ,0 0 0 円/ 月
土日 0 円/ 月→月給1 1 6 ,0 0 0 円

基本 1 ,0 0 0 円/ 時×7 時間×2 0 日＝1 4 0 ,0 0 0 円/ 月
技能 2 9 ,1 6 6 円/ 月
土日 2 1 ,8 7 5 円/ 月
→月給1 9 1 ,0 4 1 円◯ （ 営業利益2 5 ％÷所属人数） ×3 ／5 （ 6 0 ％）【 例】
2 0 0 , 0 0 0 円×6 0 ％＝1 2 0 , 0 0 0 円-

基本 1 ,0 0 0 円/ 時
×7 時間×2 0 日＝1 4 0 ,0 0 0 円/ 月
技能 2 9 ,1 6 6 円/ 月
土日 0 円/ 月→月給1 6 9 ,1 6 6 円

25,000円／月×87.5％

基本 1 ,0 0 0 円/ 時
×7 時間×1 6 日＝1 1 2 ,0 0 0 円/ 月
技能 2 3 ,3 3 3 円/ 月
土日 2 1 ,8 7 5 円/ 月
→月給1 5 7 ,2 0 8 円

××-◯（出勤時間により時間割り計算）

×

基本 1 ,0 0 0 円/ 時
×7 時間×1 6 日＝1 1 2 ,0 0 0 円/ 月
技能 2 3 ,3 3 3 円/ 月
土日 0 円/ 月→月給1 3 5 ,3 3 3 円◯（出勤時間により時間割り計算）

25,000円／月×87.5％

基本 1 ,0 0 0 円/ 時
×7 時間×1 2 日＝8 4 ,0 0 0 円/ 月
技能 1 7 ,5 0 0 円/ 月
土日 2 1 ,8 7 5 円/ 月
→月給1 2 3 ,3 7 5 円-

基本 1 ,0 0 0 円/ 時
×7 時間×1 2 日＝8 4 ,0 0 0 円/ 月
技能 1 7 ,5 0 0 円/ 月
土日 0 円/ 月→月給1 0 1 ,5 0 0 円◯ （ 営業利益2 5 ％÷所属人数） ×5 ／5 ～3 ／5 （ 1 0 0 ％～6 0 ％） ×8 7 . 5 ％【 例】
2 0 0 , 0 0 0 円×1 0 0 ％×8 7 . 5 ％＝1 7 5 , 0 0 0 円
2 0 0 , 0 0 0 円× 8 0 ％×8 7 . 5 ％＝1 4 0 , 0 0 0 円
2 0 0 , 0 0 0 円× 6 0 ％×8 7 . 5 ％＝1 0 5 , 0 0 0 円

×

基本1 ,8 0 0 円/ 時×8 時間
×出勤2 2 日→月3 1 6 ,8 0 0 円

11賞与

12

労働者分類

正社員

契約社員

パートタイム労働者

業務委託

13

契約形態

正社員雇用契約

契約社員雇用契約

雇用契約

業務委託契約

14

雇用関係

あり

ありあり

×

15

雇用形態

社員

社員

社員

業務委託

16

期間の定め

なし

なし

なし

1 年更新

17

有給休暇

あり

ありあり

×

取得可

入社後1 年経過後から取得可

入社後1 年経過後から取得可

×

短時間勤務制度

利用可

なし

なし

×

その他

勤務間インターバル制度、 記念日等年次有給休暇制度、リフレッ シ ュ 休暇制度、 育児・ 子育て・ 介護等目的休暇制度
ボランテ ィア 休暇なし

なし

1 8 産前産後休業・ 育児休業・ 介護休業
192021

転換方法

本人の希望、上長からの推薦があり、面接試験に合格した場合、転換できる

①

②

③

④

本人の希望、上長からの推薦があり、面接試験に合格した場合、転換できる

⑤

⑥

⑦⑧×

×

本人の希望があり、面接試験に合格した場合、採用とする

本人の希望、上長からの推薦があり、面接試験に合格した場合、転換できる⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

⑯⑰⑱⑲11

選べる19種類の雇用形態・給与体系
営業時間
10時00分－19時00分（最終受付）
働き方
6ヶ月毎に変更可能
土日皆勤手当 土日8回50,000円（月2回休暇可）、土日4回25,000円（月に1回休暇可）
シフト
6ヶ月毎に曜日固定（祝日は平日扱い）

基本給・定額残業手当

技能資格
手当

土日
皆勤手当

（ 平 均 値 で表 記 ）（土日4回の場合）

月給
土日8回の場合プ ラ ス2 5 , 0 0 0 円

YES
残業可
NO

週5日

1日の希望する
出勤時間

8時間

7時間
以下

残業可

1週間の希望する
出勤日数

週4日

1日の希望する
出勤時間

8時間

7時間
以下

残業可

週3日

1日の希望する
出勤時間

8時間7時間以下

残業可

シフトは会社と相談して決める

月1回でも土日出勤できる
週5日1日の希望する
出勤時間

8時間

7時間
以下

残業可

1週間の希望する
出勤日数

週4日1日の希望する
出勤時間

8時間

7時間
以下

残業可

週3日

1日の希望する
出勤時間

8時間

7時間
以下

①

201,000

50,00025,000276,000②

176,000

50,00025,000251,000⑬

140,000

29,166

21,875

191,041⑤

168,000

26,66625,000219,666⑥

128,000

26,66625,000179,666⑮

112,000

23,333

21,875

157,208⑨

126,000

20,00025,000171,000⑩

96,00020,00025,000141,000⑰

84,00017,50021,875

123,375③

201,000

50,0000251,000④

176,000

50,0000226,000⑭

140,000

29,1660

169,166⑦

168,000

26,6660

194,666⑧

128,000

26,6660

154,666⑯

112,000

23,3330135,333⑪

126,000

20,0000146,000⑫

96,00020,0000116,000⑱

84,00017,5000101,500⑲

316,800

00316,800※練習会参加対象外© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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働き方改革・休み方改革・両立支援

施術終了
20分後までに退社
1）締め作業（役割分担表）
2）業務の見える化（ホワイトボードを活用）
3）タオル洗濯（レンタルタオル）
4）練習会（品質向上）
5）店舗備品購入の仕組み作り
6）ノー残業デー
7）会議出席者の選定
8）勤務間インターバル■平均残業時間（2017年度）
正社員 ：37時間／月
契約社員：10時間／月（÷出勤10日＝1時間）

年間休日
120日
（3日に1回）
1）年次有給休暇取得（社員旅行・国内）
2）プレミアム3連休■有給休暇取得率（0年6ヶ月～1年6ヶ月）
正社員 ：100％（10日／10日）
契約社員：100％（3日／3日）（週所定労働日数2日）© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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月日 （オープン準備（10時まで）（全員：50分）

小池（19時まで）上村（19時まで）※公休の場合業務不要

浦野・柿内・小武方・中川（19時まで）※公休の場合上村→小池

看板、傘立て、電気・換気扇、ボイラー、ミスト、トイレウォーマー（3分）

前日の費用対効果・アップセル入力（ギザムのアイコンＷチェック）（8分）

3日後の訪問枠
オープン（2分）
公休の場合前日

自分の次回出勤日までの他スタッフの訪問準備（30分）

予約反映、予約調整（18分）

前日の日報入力（エクセル）（2分）

前日の次回予約チェック（ギザム）（8分）

伝票準備、ご要
望カード確認（5分）

毎週水曜日に外にタオルを出す

前日の訪問入力（エクセル）（10分））
田邊（19時まで）※金曜日は社員

閉店準備（19時から15分）

トイレ掃除
（4分）

クロス・おしぼり洗濯（前日分）
クロス・おしぼりたたみ（翌日分）（中村不在時）
当日あった予約・変更のWチェック（ギザム、ｻﾛﾝﾎﾞｰﾄﾞ、楽天、訪問）

翌日の伝票作成、翌日のご要望カード作成（20分）

シャンプー台掃除（8分）

タオル片付け・補充
イヤーキャップ洗濯
前日のロット洗い

ギザム、サロンボード、楽天のブロック
サロンボード10席登録（2分）

当日のPOS入力
（10分）

流し台掃除
（4分）

スリッパ、貴重品入れのペタペタ（5分）（最終お客様退店後）
看板、傘立て、電気・換気扇、ボイラー、ミスト、トイレウォーマー
（3分）

掃き掃除
（9分）

レジ金の中間締め（10分）

器具の消毒（2分）

ボンベの栓を閉める
シャンプー台の3つの栓を閉める（2分）

個室掃除・準備（コロコロ、当日準備）（10分）

観葉植物に給水（水・土のみ）

拭き掃除（鏡、イス、テーブル）（5分）

スタッフ日報確定、レジ締め（8分）

ミスト、シャンプー
台準備、ボンベの栓を開ける（2分）

ディスプレイの整理、補充（あめ、コットン）（7分）

ゴミ捨て（5分）

レジ（お金を数えてからレジに入れる）、両替（3分）
おしぼり
（5分）

全員
（19時まで）2018年2月1日更新

施術終了20分後までに、赤色部分を終えて退社© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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働き方改革・休み方改革・両立支援
長時間労働の削減

正社員転換制度
契約社員に対し、本人が希望する場合、希望者を積極的に正社員に転換

教育訓練制度労働者に対し、トータルビューティー講座など等級別に教育訓練を実施

社内検定制度
指定する労働者に対し、訪問美容師養成講座、検定を定期的に開催

技能検定報奨金制度
指定する労働者に対し、国家技能検定を計画的に実施

職業能力評価制度
労働者に対し、業務遂行に必要な職業能力を体系的に定め、その職業能力を評価

メンター制度労働者に対し、キャリア形成上の課題、および職場における問題の解決を支援

勤務間インターバル制度
正社員に対し、勤務終了時から次の勤務を開始するまで12時間の休息を確保

健康診断婦人検診制度
希望する労働者に対し、健康診断、がん検診を受診（がん検診は半額会社負担）© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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働き方改革・休み方改革・両立支援
年次有給休暇等の取得促進

社員旅行制度労働者に対し、毎月、積立で年1回ハワイ（7泊9日間） 積立と同額を各人に支給

年次有給休暇制度
労働者に致し、取得しやすい制度、風土つくりの実施

記念日等年次有給休暇正社員に対し、誕生日・記念日等、1年間に1日の記念日等年次有給休暇を付与

教育訓練休暇等制度
労働者に対し、自発的に教育訓練を受講する場合に教育訓練休暇を付与

リフレッシュ休暇制度
正社員に対し、リフレッシュ等、1年間に1日の記念日等年次有給休暇を付与

目的休暇制度
正社員に対し、育児・子育て・介護等、1年間に1日の休暇を付与

ボランティア休暇制度
正社員に対し、ボランティアのため、1年間に1日の休暇を付与

プレミアム3連休（整備中）
毎月3連休が取得可能© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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働き方改革・休み方改革・両立支援
家事サービスの提供
家事サービス事業者と提携し、掃除、洗濯、炊事、ベビーシッターなどを代行します。

産休・育休取得時の対応

見直し中

法制度および社内制度について情報提供に努めます。

介護休業取得時の対応
法制度および社内制度について情報提供に努めます。
出産・育児休業に関する基本的な制度「妊娠・出産・育児」に関する手当金や給付金

介護休業は、緊急対応のための介護を担うと同時に、仕事と介護の両立のための準備（介護認定の申請、ケアマネジャーを決める、介護施設の見学など）として使って頂いています。

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働き方改革・休み方改革・両立支援
働き方改革は、単に、 「労働時間を短くしよう」 「早く帰ろう」 「たくさん休もう」というものではありません。業務の取り組み方を改善して、労働生産性を向上させようというものです。その結果が、「長時間労働の削減」「年次有給休暇等の取得推進」につながります。

1、業務改善1）業務の効率化
2）業務のマニュアル化
3）業務の仕組化

2、制度導入制度運用

3、風土

風土は上司が作るもの。
上司の覚悟で職場を変える。
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2018年度
次回の社員旅行

前半組：5月10日（木）－5月18日（金）後半組：5月14日（月）－5月22日（火）
行き先：ハワイ オアフ島
宿泊 ：ヒルトンハワイアンビレッジ
コンドミニアム オーシャンビュー

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今後の取り組み
1、【休み方改革】 年次有給休暇の前借り制度
2、【休み方改革】 失効した年次有給休暇の復活制度
3、【休み方改革】 プレミアム3連休
4、【休み方改革】 夏休み2回、秋休み1回
5、【働き方改革】 IoTによる技術向上トレーニング© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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に込めた想いとわ

永遠に美しくお客様と美容をつなぐ和みの時間を過ごしていただく© HoumonbiyouTOWA / Social Entrepreneur Partners Co.,Ltd. All Rights Reserved.

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「いつでも美容サービスが受けられて、笑顔あふれる毎日が過ごせる社会」

ご清聴ありがとうございました

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