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国際文化学科
Department of Intercultural Studies

鈴と、小鳥と、それから私、みんなちがつて、みんないい。
金子みすゞ「私と小鳥と鈴と」私が兩手をひろげても、お空はちつとも飛べないが、飛べる小鳥は私のやうに、地面 を速くは走れない。
ぢべた

私がからだをゆすつても、きれいな音は出ないけど、あの鳴る鈴は私のやうにたくさんな唄は知らないよ。
鈴と、小鳥と、それから私、みんなちがつて、みんないい。

●この詩において、「ちがい」は、「飛べない」「走れない」「出ない」「知らない」という無能力の指摘によって、否定的に表現されている。
●つまり、ちがいとは能力の有無なのであると、この詩は歌っている。
●そして、能力の有無は、一般的に、幸不幸を生み出す。

●つまり、私たちの世界の幸不幸は、「ちがっている」ことから生み出される。
●しかし、世界が、ちがいがない（＝均質である）ことは、ありえない。
●すなわち、世界の幸不幸は不可避なのである。
●このように、ちがっていることが幸不幸（はやりの用語では格差）の根源であること、そしてその不可避性を前提として、「みんなちがつて、みんないい（幸せ）。」ということばは、読まれるべきである。
●個性の尊重を、のんきに歌った詩ではない。
ちがっていることは、この意味で、おそろしいことなのである。という読み方もできるのではなかろうか？

いしいひさいち『だからどーした劇場』（双葉文庫）

国際文化学科の教育理念・目標
多文化理解と他文化との交流能力の育成を目的とし、文化や社会の国際化、地域の国際化といった時代の変化や社会のニーズに対応するための教育に重点を置いています。
★地域の国際化
学生をはじめとする地域の人々が多様な価値観や視点の存在を理解すること

本学科のカリキュラムにおいて養成する主要な能力■異文化、多文化的視点からの文化理解力（政治・経済・宗教・文学等の理解力）の養成■実践的な外国語（英語・中国語・韓国語）運用能力の養成■国内外における実習経験や国外への留学経験を通じての行動力の養成

文化とは①定義することは難しいが、ここでは広く、人間の行為によって生まれる全ての事柄と考えてみる。
②私たちが一般的に文化と聞いて思い浮かぶ文学、芸術のほかに、政治、経済、宗教、貧困、飢餓、暴力、戦争などもそれに含まれる。
③また、文化は、国や地域や民族というレベルだけでなく、それより小さな集団のレベル、例えば、居住する地区、大学、サークル、家族といったレベルで考えてもよい。
★さらには、個人のレベルで考えてもよい。

文化を比較的な視点から探求してゆく／自己と他者について①国際文化学は、文化を、自己と他者との関係の中で、学び考えてゆく学科である。
②自己と他者については、文化と同様に、自己を日本、他者を外国とだけ、考える必要はない。
③本学部・学科の「国際」の英訳はinterculturalであって、狭い意味の「国際」internationalではない。
④自己を学生である自分自身、他者を社会人としてもよい。
自己を山口県立大学の学生、他者を例えば山口大学の学生としてもよい。
住んでいる場所、出身地、年代で自己と他者の関係を捉えてもよい。もちろん、日本と外国というとらえ方をしてもよい。
このように、自己と他者をとらえる視点・レベルは多様なのである。

文化の比較的視点からの探求・理解

異文化理解
多文化理解

異文化理解①他者が、自分とは違っているな、変わっているな、とわかることから、出発する。
②次に、ではどのように違っているのか、違っている背景や原因は何なのかを考え、追求してゆく。
③この場合、相手が自分と違っている、変わっているという視点だけではなく、相手から見たら、自分が違っている、変わっている、という考え方をすることが大切。

④自己と他者が、お互いに違っているのだと考えること、その関係性が「異(inter)」である。
お互に異なっているということ。
⑤その上で、自己について見つめ直す、考え直すことが大切。
他者から自己を逆照射する。

多文化理解①自己と他者の関係は、１対１の単一的なものではない。
②Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ…と多くの文化間に、「異」の関係性のネットワークが張り巡らされている。
③こういう考え方をするのが多文化理解の原点。
④その上で、異なっているのだ、違っているのだということを知る。
⑤そして、違っている他者との交流ができるような知識や能力を身につけてゆく。

ＥＡＤ
自己ＢＣF

⑥交流においては、相手を理解し、受け入れる寛容な精神が大切であるが、全てを許容する必要はない。
相手を理解しながらも、許容しないことも必要である。
★核兵器の脅威で外交交渉を有利に進めようとする国家に対して、そうする理由や背景を理解することは大切であるが、それを必ずしも寛容に許す必要はない。

新入生の皆さん
毎日がワクワクする
学生生活を送りましょう
令和5年度宮崎市認知症ケアに携わる多職種協働のための研修「認知症とともにあたりまえに生きる」～認知症とともに生きる人たちの経験を起点に～
日時

令和6年1月27日（土）13：00～16：00

会場

ＪＡアズムホール別館

対象者

宮崎市の医療や介護に携わる方

定員100名
参加費無料

202研修室

第1部 講演「認知症とともにあたりまえに生きる」
講師鬼頭 史樹氏（一般社団法人ボーダレス）
第2部 シンポジウム「専門職の限界と、当事者の力」【登壇者】
鬼頭 史樹氏（一般社団法人ボーダレス）
増田 登賜隆氏（ハーモニーライフサポート）
河野 福美氏（ライブリーサロン波島）

申込期限

鬼頭史樹（きとうふみき）氏
1980年、愛知県生まれ。社会福祉協議会のソーシャルワーカーとして勤務しながら、認知症当事者の経験を起点に、多様な活動を展開する、一般社団法人ボーダレスの代表理事としても活躍している。

令和 6年 1月19日（金）までに
右図QRコードを読み取り、申し込み
https://docs.google.com/forms/d/10yUUSJz-leZkEazULCf6NqpnpnrwOt3UR0zt6ZK5rQ

または上記リンクから申し込みください。

【お問い合わせ】
宮崎市生目・小松台地区地域包括支援センター内
宮崎市認知症地域支援推進員 西エリア担当 大迫 健二
電話 ０９８５－６４－８５８５
本研修は、宮崎市の委託を受けた宮崎市認知症地域支援推進員が、認知症になっても望む暮らしが継続できる支援体制構築を目指して、専門職を対象とし、開催するものです。
株式会社コンピュータービジネス

労働者派遣法第２３条第５項に基づき、下記の情報を提供します。
（対象：令和３年度（令和 ３ 年 ４ 月〜令和４ 年 3 月））記
１ 令和４年 6 月 1 日付け派遣労働者数

４５人

２ 令和３ 年度 派遣先事業所数（実数）４件

３ 令和３年度 労働者派遣に関する料金の平均額

24,115 円（1 日当たりの料金額（8 時間労働として計算））
４ 令和３年度 派遣労働者の賃金の額の平均額14,806円（1 日当たりの賃金額（8 時間労働として計算））
５ 労働者派遣に関する料金の平均額から派遣労働者の賃金の額の平均額を控除した額を当該労働者派遣に関する料金の平均額で除して得た割合
29.5%
６ 派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項
キャリアコンサルティングの相談窓口 電 話 03-6265-6178

訓練の内容
新規採用者訓練能力向上訓練

対象者

方法

未経験者の OJT
新規採用者
採用後 1 年 Off-JT
以上経過者の希望者

実施主体
弊社

費 用 賃 金
１人当たりの負担
支給
平均実施時間
無償
有給
10 時間（8 日間）㈱ｲﾝｿｰｽ
無償※その他選定内容に応じ実施主体を決定する

有給

7 時間〜14 時間

７ その他労働者派遣事業の業務に関し参考となる事項
弊社マージン部分については、下記のとおり法定福利費、教育訓練、年次有給休暇等
弊社の運営経費等を含んだものです。

マージン率等の内訳■ 賃金■ 法定福利費（労働・社会保険等）■ 教育訓練費等
２０２１年６月１１日
各位
ＮＳユナイテッド海運株式会社
代表取締役社長 谷水 一雄（問合せ先）環境保全推進グループリーダー 藤田 透
電話 ０３－６８９５－６６１０

次世代舶用燃料として期待されるアンモニア利用の共同検討について～国際海事機関の脱炭素目標に向け、エネルギー・鉱山・電力・化学・ターミナル・海運・造船・製造・舶用燃料供給・船級協会など多数の関係者で、次世代舶用燃料として期待されるアンモニアの共通課題に関する協議会を立ち上げ～

当社を含む計 23 社は、アンモニアの舶用燃料利用を目指し、業界の枠を超えて共通課題を共同で検討することを目的とした覚書を締結し、協議会を立ち上げました。本協議会には伊藤忠エネクス、伊藤忠商事、上野トランステック、宇部興産、川崎汽船、JERA、日本シップヤード、日本海事協会、三井 E&S マシナリー、ABS、ANGLOAMERICAN、DNV、EQUINOR、FMG、GENCO、MAN ENERGY SOLUTIONS、PAVILION ENERGY、TOTAL
ENERGIES、TRAFIGURA、UNIPER GLOBAL COMMODITIES、VALE、VOPAK TERMINAL SINGAPORE、および NS ユナイテッド海運の計 23 社が参画しています。

本協議会においては、次に挙げる４つの共通課題を共同検討します。
（１）アンモニア燃料船の安全性評価（２）アンモニア燃料供給における安全性評価（３）舶用燃料としてのアンモニア仕様（４）アンモニア製造におけるネット CO2 排出量

また、本協議会における共同検討に際しては、今後、アンモニア製造者、関連する国際機関、舶用アンモニア燃料供給国として可能性の高い国の港湾管理者・当局に意見、見解、専門知識、経験の共有を求めることも検討しています。

本協議会はアンモニアの舶用燃料利用に関する共通課題の検討に関心のある企業・団体に広く門戸を開いています。ご興味のある方は、下記「ニュースリリースに関するお問い合わせ先」、若しくは他参加企業までご連絡下さい。

2016 年にパリ協定が発効し、脱炭素化の世界的な気運が高まる中、海運では、国際海事機関が 2018 年に温室効果ガス（GHG）削減戦略を採択し 2030 年までに 2008 年比 40%効率改善、2050 年までに 2008 年比 50%総量削減、更には今世紀中できるだけ早期に GHG 排出フェーズアウト（ゼロ・エミッション）を掲げています。これらの目標達成に向け、有望なゼロ・エミッション燃料であるアンモニアを舶用燃料として早期に社会実装することが重要となります。
本協議会設立の目的は、海事関係者の新たな課題であるアンモニアの舶用燃料利用に関する共通課題を検証することに留まらず、アンモニア燃料船の開発とアンモニアのサプライチェーン構築の土台を築き、舶用燃料としてアンモニア利用の早期実現の足掛かりとなることです。
当社は、中期経営計画”FORWARD 2030”で掲げた環境保全への取り組みを通して、持続可能な社会実現に貢献してまいります。

ニュースリリースに関するお問い合わせ先
NS ユナイテッド海運株式会社 環境保全推進グループ environment@nsuship.co.jp
(4)生活調査票
児童名※『ミルク・離乳食』欄は、入園時にミルクまたは離乳食の方のみご記入ください。
※家庭での現在の状況をお知らせください。(当園での粉ミルクやおむつ等のメーカーは異なることがあります。）

授乳種類（ 母乳 ・ 粉ミルク ・ 混合 ）粉ミルク（どのメーカーでもOK・メーカー名【ミルク・離乳
食時間・量（【】時間おき ・【離乳食開始時期 （】・乳首の種類【】ｃｃ・ 約【】分 ）ヶ月から）

現在の形態（ ペースト状 ・ つぶし ・ ころころ ・ きざみ ）回数（１日【食後ミルク（ 母乳 ・ 粉ミルク【使用器具（ 哺乳瓶 ・ コップ ・ ストロー ・ その他

牛乳（ 加熱 ・ そのまま ）時間】）】回 【時分頃】【時分頃】【時分頃】）】ｃｃ ））（ 規則的 ・ 不規則 ） 食べる速さ（ 早い ・ 普通 ・ ゆっくり ）

座り方 （ 椅子 ・ 正座 ・ 歩行器 ・ 抱いて ・ 自由に ）食事

食べ方 （ 一人で食べる・ 介助する ）（ スプーン ・ フォーク ・ 手つまみ ・ 箸 ）食べる量 （ 多い ・ 普通 ・ 少ない ）好きなもの（睡眠）・嫌いなもの（）（夜）～おむつ（ 紙 ・ 布 ）・ 布パンツ

（午睡）

～おむつ（ 紙 ・ 布 ）・ 布パンツ

入眠時の癖なし ・ あり（）（ 一人でできる ・ 手伝えばトイレでできる ・ 出たら教える ・ できない ）排泄排尿 （１日【】回くらい交換 ）排便 （１日【】回くらい交換 ）便（ 軟 ・ 普通 ・ 硬 ）紙おむつメーカー名 （着脱遊び）

一人でできる ・ 手伝えばできる ・ やろうとする ・ できない
好きな遊び（）

興味を示すこと（）（家庭の育児方針）
備考（その他、園に伝えておきたいこと）同意 『個人情報利用および第三者提供同意書』をご提出された方は✔をいれてください。

□まちの保育園 鎌倉
No.２０３

どうみゃく こ う か

動 脈 硬化
年をとると、血管は老化していきます。弾力を失って厚く硬くなっていくのです。血管がやわらかいと血流による衝撃を吸収できますが、血管が硬いと衝撃を吸収できず、血管を傷つけるだけでなく、脳・心臓・腎臓にも悪い影響を与えます。この様な状態を動脈硬化といいます。
静脈には動脈の様な衝撃がほとんどないため硬化はほとんど起こりません。

動脈の構造
動脈は、外膜・中膜・内膜の 3 層構造になっています。

血管内膜・・・内皮細胞と内皮下組織から成るうすい層
中膜・・・血管の弾力性を保つ役割を持つ層
外膜・・・外部から血管を守っている層

動脈硬化のタイプ
動脈硬化には主に２つのタイプがあります。
血管が狭くなるタイプ

血管の内膜に悪玉と言われる LDL コレステロールがたまる事で、血液の通り道が狭くなるタイプ

血管が硬くなるタイプ

血管の内膜にカルシウムが沈着して血管が硬くなるタイプ

動脈硬化の原因
最大の原因は高血圧ですが、脂質異常症、糖尿病、内臓脂肪型の肥満、喫煙、骨粗鬆症、睡眠時無呼吸症候群のある人でも起こりやすいと言われています。原因となる疾患はきちんと治療しておきましょう。

動脈硬化を防ぐ生活
血液中の LDL（悪玉）コレステロールが多いと動脈硬化が進行しやすくなります。食事内容にも気を配りましょう。
控えた方が良い食品

肉の脂身や動物脂、鶏卵、清涼飲料水や菓子などの砂糖・果糖を含む加工食品、アルコール類など

積極的に摂りたい食品

魚、大豆製品、野菜、海藻、きのこ類、こんにゃくなど

食べすぎによる肥満にも注意が必要です。
減塩にも取り組みましょう。

加地薬局からのお知らせ等がパソコンからご覧になれます。 http://www.kaji-ph.com/

ＱＲコード対応携帯の方は右のＱＲコードを読み取るだけで URL が表示されます。
公益財団法人なら担い手・農地サポートセンター
理事長

福谷健夫

様

確 認 書
農地中間管理事業にて農用地の貸借権の設定を受けるにあたり、農用地利用集積等促進計画の２共通事項（10）アで「当該土地を適正に利用」に該当する具体的な事例は以下のとおりですので、ご了解をお願いします。
１．新規農業参入または新規就農の場合には、提出した事業計画書に沿って行うこと。
２．農用地周囲の草刈りについて近隣の地権者および耕作者と方法、時期、場所について合意し、合意に基づく草刈りを行うこと。
３．水利等に関する地域の約束事を守ること。
４．特記事項に記載のある場合は、地元での共同作業（出合作業）に参加・対応すること。
５．農用地の借受期間途中にて農業を長期にわたり中断または終了する場合は、その時点で農地を原状に復すること。
６．種苗法、植物防疫法、肥料取締法、農薬取締法、その他の関係法令を遵守すること。
７．上記以外に公益財団法人なら担い手・農地サポートセンターより改善申し入れがあった場合は、そのことについて改善を行うこと。
（参考）農用地利用集積等促進計画(様式 B)
２ 共通事項
この農用地利用集積等促進計画の定めるところにより設定又は移転を受ける権利は、１ の各筆明細に定めるもののほか、次に定めるところによる。
（10）賃貸借又は使用貸借の解除
甲は、次のいずれかに該当するときは、都道府県知事の承認又は許可を受けて当該土地に係る賃貸借又は使用貸借を解除することができる。
ア 当該土地を適正に利用していないと認められるとき。

上記について確認し、了解しました。
令和年月日

住所
氏名㊞
2021年９月13日
各位
会 社 名

株式会社

代表者名

代表取締役社長

ヤマックス
茂森

拓

（ＪＡＳＤＡＱ・コード５２８５）
問合せ先

取締役管理本部長 長岡

電

０９６－３８１－６４１１

話

純生

配当方針の変更に関するお知らせ
当社は、2021年９月13日開催の取締役会において、配当方針を下記のとおり変更することを決議いたしましたので、お知らせいたします。
記
１． 配当方針変更の理由
当社は、株主の皆様へ安定かつ継続的な配当を維持することを利益配分の基本方針としております。
今般、上記基本方針に加え株主の皆様への利益還元の姿勢を明確にするとともに、株主層の拡大を図ることを目的として、より具体的な内容を示した新たな配当方針を策定することといたしました。
２． 変更の内容（変更前）
当社は、企業体質の強化と今後の事業展開を図るための内部留保に努めながら、安定かつ継続的な配当を維持することを利益配分の基本方針としており、配当金額につきましては、業績の動向、財政状態並びに今後の事業展開等を総合的に勘案し決定することとしております。
（変更後）
当社は、企業体質の強化と今後の事業展開を図るための内部留保に努めながら、安定かつ継続的な配当を維持することを利益配分の基本方針としております。
配当金額につきましては、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題の一つと位置づけ、ＤＯＥ（連結株主資本配当率）１％の下限を設けたうえで、連結配当性向 30％を中期的な目標に配当を実施してまいります。
また、経営環境の変化に対応するために、株主価値の向上に資する政策等の一環として、財務状況や市場環境等を総合的に勘案し、自己株式の取得を機動的に実施することといたします。
３． 変更の時期
当期（2022 年３月期）より適用いたします。
以上
令和６年度愛媛県県立高等学校入学者募集要項等（県立学校入学者選抜関連情報）
http://ehime-c.esnet.ed.jp/koukou/nyuusi/r06nyuusi/nyuusi.html

令和６年度推薦入学者選抜に係る「出願資格の詳細」「基礎・基本の定着と、意欲を持って心豊かに生きる生徒の育成－思いやる心 自律の心
挑戦する心－『ものづくりから人づくり・夢づくり、安心・安全で信頼される学校づくり』」を重点努力目標とし、人間性豊かで実践的な技術者の育成を進める本校は、推薦入学者選抜では次のような生徒の入学を期待します。
ア 本校の当該学科を志望する動機や理由が明白で適切であること。
イ 本校の当該学科に適性、興味・関心を有し、将来、技術者等を目指していること。
ウ 人物が優れており、基本的な生活習慣が確立していること。
エ 教科全般にわたって成績が良好で、当該学科における学習活動に成果が期待できること。
オ 次の要件のいずれかに該当すること。
(ｱ) 工業科に関連の深い｢数学｣や｢理科｣などの成績が優秀であること。
(ｲ) 学級活動、生徒会活動、ボランティア活動、人権活動、福祉活動等に積極的に取り組み、継続的に努力していること。
(ｳ) 校内外のスポーツ活動において、熱心な活動が見られたり、成果を上げたりするとともに、入学後も意欲的に取り組む意志があること（ネクストエイジ選手、愛顔のジュニ
アアスリート認定者を含む）。
(ｴ) 文化活動、文化面のコンクール等において熱心な活動が見られること。
本校の工業科の推薦入学者選抜における募集人員は、機械土木工学科及び電気技術科の募集定員のそれぞれ30％程度（各科12人程度）とする。そのうち特に、校内外のスポーツ活動又は文化活動で優れた取組を行ったり、成果を上げたりしている生徒を、機械土木工学科及び電気技術科で募集定員のそれぞれ15％程度（各科６人程度）を上限として選抜する。
３D地球儀製作方法

地球儀と他のシステムとの連携

新開発の３D地球儀はデジタルデータに基づく精緻な標高・深さデータで、これまでに無い味わい深い地球を表現することができます。

地球儀が他のシステムとが連携できるように、デジタル制御されています。その為、地球の位置が把握できモニター上のコンテンツとの連携により深い表現が可能です。

使用データ
使用している標高データは全世界を網羅している、
ETOPO1で、緯度経度からなるデータ構成です。そのデータを球体状にデータ変換を行い、３次元化しています。弊社独自の技術で標高データを球面に貼り付けています。
陸域の表現
陸域の画像は衛星写真やCG画像など目的に合ったコンテンツを御注文に応じて描画することが出来ます。
大きさ
大きさは分割式による製法のため御注文に応じて自由な大きさで製作出来ます。（例えば直径数mは実現できます。）又、半球や球の一部も製作いたします。他の天体も地球以外の天体も製作いたします。データを支給していただけましたら、どのような球体も作成いたします。

情報の表示方法
IT技術と連動した形で、マイクロチップの埋め込み、プロジェクターなどによる情報表示等との連携など、これまでにない新しい表現方法ができます。
御提供出来る技術は多数
造形技術、IT技術、デザインワークをトータルに御提案し、顧客ニーズにお応えした価値をご提供いたします。CG技術、映像技術などとコンテンツ制作技術でバーチャルと実態の組み合わせにより新たな世界を構築できます。勿論、シミュレーションの表現も可能です。

地形模型も多種多様
地球儀以外にも航空写真、衛星写真を用いた地形模型を製作しております。写真やCGなどお客様のデータを有効に活用でき、学術成果の表現や地域の地質的、社会的、環境的特徴を容易に表現します。

使用材料
製作素材は、ケミカルウッドを使用しNC装置で切削成形しています。塗料は水性ウレタン塗料をしています。

環境調査模型

衛星画像・航空写真によるその他の大縮尺地形模型

航空写真による環境調査用模型

積丹半島崩落知模型
航空写真・レーザー測量データ
による大縮尺地形模型

国立公園模型
衛星画像使用による環境表現模型

会社概要
創立 １９７７ 設立 １９８４ 資本金 １０００万円
JAXAの衛星「だいち」衛星画像販売代理店
業務内容
造形コンサルティング
展示模型、音声解説装置、映像解説装置、科学実験模型、地形模型、建築模型、解説模型、情景模型、動物造形、カラクリ時計、可動モニュ
メント、木彫造形、風洞実験、3次元空中写真、地域情報検索システ
ム、立体造形システム、立体印刷システム

所属
日本産業模型協会 北海道支部 副支部長
札幌商工会議所 情報・メディア部会常任委員 産学連携学会
北海道中小企業家同友会 産学官連携研究会（ＨｏＰＥ)副代表世話人
北海道博物館協会賛助会員 社団法人 商業施設技術協会
NPOデジタル北海道 ALOS利用協議会
北海道カムイミンタラブランドデザインコンクール 事務局
秋田県プロフェッショナル人材戦略拠点
事業者名(株)リクルート

ＪＯＩＮＳ(株)

登録民間人材ビジネス事業者【副業・兼業】

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●弊社研修事業の「キャリア・マネジメント研修」や「プロフェッショナル研修」の受講者も多く、「プロ」としての「マインドセット」や「コミュニケーション力」を持ち、中小企業様の課題解決が可能。
●研修により「書類」ではわからない、「人間性」も把握しており、適切なご紹介が可能。
●様々なネットワークにより、「高度人材〜現場の方まで」様々な人材提案が可能です。
●「リモートワーク」がお得意な方も多く、「リモート」での「業務遂行」も可能です。

(株)社会人材コミュニケーションズ

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パーソル キャリア(株)企業が抱える様々な経営課題を経験豊富な専門家の経験や知見、人脈にパーソルキャリア㈱ HiProBiz
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合わせた最適な人材を「経営顧問」「アドバイザー」として提案します。

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移住・転職せずにリモートでも貢献できる“地方副業”を支援する地方特化型の副業マッチングプラットフォーム。都市部に勤務する企画系の専門人
材をメインターゲットに“地方副業”のマッチングを目指します。

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高度な知見を有するプロ人材が、企業様のプロジェクト推進や経営課題解決を支援します。RDサポートが強みとする理系人材に加え、新規事業開発・販路拡大などあらゆる課題に対応します。

(株)ALL-A

https://all-a.jp

ミドル・シニア世代を対象とした求職者をメインにご紹介しております。
経験豊富な分野別のプロ人材をお探しの求人企業さまからのご相談をお待ちしております。

(株)プロフェッショナルバンク

中小企業専門を対象に専門家を御提案。経営、人事、新規事業、研究開
https://www.pro-bank.co.jp/komon- 発、営業、DXなどの専門人材の知見やノウハウを、企業の抱える経営課
prointerim/
題解決の為に活用するサービス。企画だけではなく、施策の現場への落とし込みまでを伴走支援。

(株)みらいワークス

https://glocalmissionjobs.jp/
side̲job/

大企業に勤めながらも「自身の視野を広めたい」「地方に携わりたい」という理由で地方企業で副業行っている人材が多い。月額報酬は5万円が多い。弊社への支払いは報酬額に依らず月3万円固定（最大12ケ月）。

NPO法人 国際社会貢献センター

https://www.abic.or.jp

商社の業界団体である日本貿易会が2000年に設立したNPO法人。商社やメーカーOBが主要会員で国内外での豊富なビジネス経験、業界知識、人的ネットワークなどを活用しスポット、短・中・長期、常勤・非常勤など業務のニーズ・予算に基づいた多様な形態での業務が可能。

(株)サーキュレーション

https://circu.co.jp/-(株)クラウドワークス

https://crowdworks.co.jp/-(株)RDサポート

1
働く人の健康を考えるワーク＆ヘルス
広島市南区金屋町８－２０ ＴＥＬ ０８２－２６４－４１１０
郵便振替口座０１３１０－９－４２４００

目次◆

被災者の意見をことごとく否定し腰痛労災を不支給を決定

特集◆ 東北関東大震災による福島原発事故の労災被害と対策について
友和クリニック 宇土博◆ 編集後記２０１１年 ４月２６日

第１９２号
広島労働安全衛生センター
1

被災者の意見をことごとく否定し腰痛労災を不支給を決定
昨年の 7 月、３名の女性介護労働者の腰痛労災に継続して取り組んできましたが、結果は「不支給」との決定を受けている。監督署が「不支給」決定を行った復命書（命令を受けて仕事をした後、その結果を命令した人に報告すること）を読んでみると、労災申請人（被災介護労働者）の意見を全くと言っていいほど無視された結果となっている。
監督署は労災請求に対して「決定」（不支給、支給にかかわらず）を行った際に、労災申請人に決定内容を説明するようになっている。その説明の場でも丁寧な対応とはほど遠い、「不服審査請求」と「情報開示請求を起こしてもらいたい」の一点張りで木で鼻をくくった対応に終始してきた。
女性介護労働者の労災申請の経緯は、有料老人ホーム内で「要介護者」の介護労働に従事している。仕事の内容は通常の「介護サービス提供」以外に、居宅利用者の呼び出しによる介護「コール対応」の二つから成り立っている。介護労働者にとっては「コール対応」が大きな負担となっているのが実際である。
しかし、この介護施設では収益を上げる目的から保険の適用点数が高い「要介護者」を中心に「介護サービス提供」が重視され、「コール対応」は余り重視されていない。その証拠として「コール対応」を行った場合、普通であれば「生活状況記録表」に介護者の氏名を記入するが、この施設では「生活状況記録表」に氏名を記入する箇所がない。これで職員の勤務時間管理が出来ているといえるであろうか。不思議でならない。
被災者からの情報によると、「コール対応」による「要介護者」が寝室で排泄を漏らした場合、「掃除、身体の清潔介助、着替え、シーツの取り替え」など、こうした介護が５分や１０分で終了できないことは容易に理解できる。加えて「コール対応」が１日平均多い人で１時間に１回、普通２～３時間に１回あり１日で、延べ６０回近いコールがあるという。腰に負担のかかる介助は車椅子への移乗と言われている。
具体的には
１，ベットから起こし、車椅子に移乗
２，車椅子からトイレへの移乗
３，トイレから車椅子への移乗
４，車椅子から食堂の椅子への移乗し、食事の介助
５，食事終了後、椅子から車椅子への移乗
６，部屋に帰り、再度トイレに移乗
７，トイレから車椅子への移乗
８，車椅子からベットへ移乗

2

と移乗の回数が多いことが理解できる。介護者１名当たり、１日に移乗を延べ９０回くらい繰り返している
しかし、復命書には「過重性は認められない」「腰部に過度な負担を与える不自然な非生理的な作業姿勢とは認められない」と言い切っている。
監督署の段階で「決定」を下す過程で問題になったことは、この施設での介護労働が「介護サービス提供」と「コール対応」の二つから成り立っていることを正しく理解されておらず、「介護サービス提供」のみを調査して決定を下そうとしたのだ。その証拠として職場への実態調査の際に、調査担当官は「『介護サービス提供』の中に『コール対応』が含まれているのでは」と言った発言がされた。この発言から明らかなように介護労働を正確に理解されておらず、混同していることを照明するものであった。しかも「コール対応」が「生活状況記録表」に記載されていることさえも知らなかったのだ。
こうした調査不備があったのにもかかわらず、最初に労災申請した G さんに「不支給決定」を行った説明の場では、監督署の労災課長は「『コール対応』も加味して決定を下しました」と嘯いた。
Ｇさんに続いてＳさんＭさんが同時に労災申請を行った。２回目の職場の実態調査の過程で介護労働の無理解が発覚した。これでは不味いと感じたのか監督署として「コール対応」の調査を行うことを受け入れた。本来は監督署としての業務であるのにもかかわらず、労災申請者のＭさんを監督署に拘束し、手当ても措置せず、その調査作業を丸投げしたのである。監督署自らが労基法に違反することを公然と行ったのだ。こうした監督署の姿勢を抗議すると「手当を措置する財政科目がない」と居直ったのだ。被災者と共に安全センターは、監督署が取ったこの処置を終生忘れないことを肝に銘じておきたい。
「腰痛不支給」を決定したもう一つの大きな問題は、「慢性腰痛認定基準」が労働現場と大きな乖離があることが判明した。ちなみに労災認定件数に占める慢性腰痛の割合は僅か２％に過ぎないことである。監督署は労災申請を受理した段階から「不支給」ありきで調査を行い、決定を下したと言っても過言ではない。
以下、災害性に原因よらない腰痛（慢性腰痛）認定基準を紹介しておきたい。
（１）比較的短期間（概ね三ヶ月から数年以内）従事する労働者に発症した腰痛
イ、おおむね２０㎏程度以上の重量物又は軽重不動の物を繰り返し中腰で取り扱う
ロ、腰部にとってきわめて不自然ないしは非生理的な姿勢で毎日数時間程度行う
ハ、長時間にわたって腰部に伸展を行うことのできない同一作業姿勢を持続して行う
ニ、腰部に著しく粗大な振動を受ける作業を継続して行う業務（２）相当長期間（概ね１０年以上をいう）にわたって継続して従事する労働者に発症した慢性的な腰痛
イ、「重量物を取り扱う業務」とは、概ね３０㎏以上の重量物を労働時間の３分の１程度扱う業務及び概ね２０㎏以上の重量物を労働時間の半分程度以上取り扱う業務をいう。

345678
2015/10/15
曲阜師範大学
交換留学現地レポート
国際文化学科 3 年 13011006 伊東万里子

飲料の温度から見る中国の飲食文化
中国でこの夏を過ごして私が日本文化と中国文化の違いを感じたのは、飲食店で食事をする際の飲料の温度についてである。もちろん、日本の飲食店のように、席につけば店員が一人ずつに飲み水を持ってくるサービスの習慣はなく、中国の大抵の飲食店では各テーブルにやかんが置いてある。そのやかんの中のお湯を客が各自でついでいく。また、そういった飲食店でジュースや炭酸水、ビールなどの飲料を頼むと、だいたい室温のものが出てくる。
「冷たいものをください。
」と伝えても、「これが一番冷たいもの。
」と言って、やはりぬるい飲料が出てくることが大半だ。韓国や日本の外国料理の店や、外国人観光客が多く訪れる観光地では比較的冷えた飲料があるが、多くの一般的な飲食店では真夏でもお湯を出されることが当たり前のようである。現在では外国の食文化も広まりつつあり、冷えた飲料を飲むことを好む人もいるが、どんなに暑くても健康のために毎日そういった冷えた飲料を飲むことは避けるようである。
では、なぜ中国人は冷えた飲料を好んで飲まないのか。それは東洋医学的思考が根強く関係しているからであると言える。東洋医学には西洋医学にはない「冷え症」という病気の概念がある。東洋医学で「冷えは万病のもと」と言われ、身体の病気のみならず心の不調の原因となると言われている。
東洋医学といえば、もちろん日本にも広まっている考えである。しかし日本では、近代化にともない徐々に受け入れられなくなった考え方だ。特に戦後、日本では外国思想が広がり、暑い時にはキンキンに冷えた飲料をぐびぐび飲む文化が広がっている。特にビールについては、冬場の寒い時期でも、冷えたものでなければ飲みたくないと思う人が多いだろう。
そのような日本文化を中国人は、「病気になりやすい」「老後が心配」と感じ、少なからず抵抗感があるようだ。東洋医学はもともと皇帝や上流階級を中心に広まった。古代から伝わるその長生きの術が現代中国の飲食文化に根付いているのだ。
また、風土や生活環境から、冷たい水は安全ではないということも考えられる。中国人は伝統的には、生魚、生野菜、生卵、生水を口にしない。現在では外国の食文化の広まり、食物を保存する電力環境の広がりから生ものも口にするが、広大な中国大陸ではやはり新鮮な食物が家庭に届きにくい。日本では多く生で口にするトマト、きゅうりなども中国料理の中では加熱するように、食中毒などの危険を回避するため、加熱した飲食を好む習慣があるのだ。
そのため、中国の学校や寮、食堂、列車の中、長距離バスの中など至るところで、飲むことが可能な熱湯が出る水槽タンクを目にしたことがある。これは一般的に、無料で使用することが出来るので経済的である。また、中国では水筒を携帯している人が老若男女を問わず多くいる。人々は設置されている水槽タンクを利用して、その各自の水筒にお湯を注いで白湯やお茶を飲む。列車の中ではカップラーメンを食べる人も大勢いる。カップラーメンをつくることが出来るほどの熱湯が出るからである。
＜列車の中の水槽タンク（写真赤丸部分の蛇口から熱湯が出る）＞

だからといって、完全に冷えた飲み物を飲まないわけではなく、周りの大学の友達は暑い
時は冷たいものも飲むし、冷たいアイスクリームも食べる。しかしやはりそればかりではな
く、健康面や経済面から自分の水筒を使って、できるだけ白湯を飲むことを心掛けているようだ。

＜参考文献＞（１）漢方の話 （夏の食養生について）2015/10/10 最終アクセス
http://kitchen-orita.com/kanpo/natu.html（２）マイナビニュース【中国人妻、あるある!】--(1)冷たい飲み物を飲みたがらない
2015/10/14 最終アクセス http://news.mynavi.jp/news/2013/05/16/067/
・私が試した冷え性対策あれこれ 2015/10/14 最終アクセス
http://www.hiesyo-kaizen.com/about/02_03_east.html

（３）【中国ＢＢＳ】冷たい飲み物を飲む日本人が信じられない！2015/10/15 最終アクセス
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2013&d=1019&f=national_1019_002.shtml（４）鄭愛莉『日中間コミュニケーションにおける相互理解－飲物の温度差について－』（2011 年）
http://repo.lib.ryukoku.ac.jp/jspui/bitstream/10519/984/1/r-ks-senknnp_020_007.pdf#search='%E4%B8%AD%E5%9B%BD+%E6%B0%B4+%E5%86%B7%E3%81%88%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%AA%E3%81%84'
事業所管理者 様

高齢者運動支援ＡＩ導入による特徴ある事業所づくりで収益アップ

高齢者運動支援ＡＩ・exer-kunのご案内
okeys.aiは、テクノロジーによって、介護に関わるすべての人々に「豊かな人生をもたらすこと」を目指す企業です。
その第一弾プロダクトとなる「高齢者運動支援ＡＩ・exer-kun」は、Ｒ＆Ｄ指向の医療コンサルティング企業「TOKYO analytica」およびＡＩスタートアップ「sigmoid4」の両社と共同して開発しました。
高齢者の身体機能・生理機能に沿って、最適な運動プログラムを提案し「３Ｄアバターによる直感的でわかりやすい運動支援」を実現するＡＩアプリケーションです。
ＡＩが利用者一人ひとりに最適な運動プログラムを日々提案するため、職員のプログラムを考える手間を省くことができます。また、持ち運びが簡単なタブレットで、３Ｄアバターが分かりやすく無理のない運動を支援することにより、個別に運動プログラムを行うことができ、利用者の自立を促進します。毎日の運動量を独自スコアで記録したり、バイタルサイン値の日々の推移を確認できるため、利用者の運動への動機づけにつながります。

これらをまとめると、「高齢者運動支援ＡＩ・exer-kun」を導入することにより、以下の効果が期待できます。
●個別最適化された運動プログラムにより、健康習慣の獲得と維持ができる●運動プログラムの考案や運動指導の負担が減り、他の業務を充実させられる●利用者の状態が数値で可視化できるため、運動に対する高いモチベーションが保てる●利用者が自ら運動プログラムに取り組み、自立が促進される
この製品は、他にない高齢者の運動支援システムとなっています。高齢者の介護事業所が乱立する中で、利用者に選ばれる「特徴ある事業所づくり」に寄与します。この機会に「高齢者運動支援ＡＩ・exer-kun」の導入をご検討いただければ幸いです。
「高齢者運動支援ＡＩ・exer-kun」についてのお問い合わせ・お申し込みは、右記のQRコードを読み込んで、必要事項をご記入の上で送信していただくか、下記に必要項目をご記入の上、ＦＡＸにてご返信ください。
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ご希望内容□ 資料送付の希望□ 説明が聞きたい□ 今後ＦＡＸは不要※いずれかにチェックをお願いします

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代表取締役 沖 一希
〒753-0012 山口県山口市青葉台15-22 ✉oki@okeysai.com
AOYAMA GAKUIN UNIVERSITY
2024-2025 Academic Calendar
Spring Semester
2024 April

MayJuneJuly

1Monday

25152934615152324

Tuesday
FridayMondayMondayFridaySaturdayMondaySaturdayMondayTuesday
Wednesday

Entrance ceremony
Orientation week ( from March 28th to April 11th, 2024 )Course registration begins
Classes begin
Last day of course registration for spring semester
Showa Day (holiday) All Monday classes meet.
Constitution Memorial Day（holiday）
Greenery Day（holiday）
Substitute Holiday (holiday)
Adviser Group Day All Saturday classes meet.
Marine Day (holiday) All Monday classes meet.
Make-up class days for canceled classes (no regular classes )Spring Semester Examinations

toAugust

31
1

WednesdayThursday

September

19

Thursday

20
23
28
212Friday
MondaySaturdayWednesday
SaturdaytoSummer Break

Fall Semester
September

October

Sagamihara Campus Festival (no classes at Sagamihara campus)

toNovember

13
14
1

December

3
4
23
24

SundayMondayFridaySundayMondaySaturdayTuesday
SaturdayMondayMondayTuesday
WednesdayThursdayFridayFridayto18
27

SaturdayMonday※325

Classes resume
Coming of Age Day (holiday)
Make-up class days for canceled classes (no regular classes )Substitute class day (classes meet on a Saturday schedule) ※Make-up class days for canceled classes (no regular classes )Make-up class days for canceled classes (no regular classes at Sagamihara campus )No classes at Aoyama campus(The Common Test for University Admissions)
Fall Semester Examinations

toFebruary
March

Substitute Holiday (holiday)
Labor Thanksgiving Day (holiday)
Winter Breakto
46131415
16
17
17

Health and Sports Day (holiday) All Monday classes meet.

Aoyama Campus Festival (no classes at Aoyama / Sagamihara campus)

to2025 JanuaryClasses begin
Substitute Holiday (holiday) All Monday classes meet.
Fall Commencement
Last day of course registration for fall semester

MondayTuesday

Spring Commencement

Special notice to all instructors

For the 2024 academic year, irregular class days have been set as follows in order to replace classes missed on holidays.
January 15 (Wednesday): replaces classes normally scheduled on Saturdays
We apologize for this inconvenience, and request that you make necessary schedule adjustments
to make the above arrangement possible.
シリーズ『第五回草津 の 頑張る企業！

〜経営環境分析により販路開拓を目指す〜』

ダーツ＆カフェ eight ８（草津市野路1丁目8-22

プリシード南草津2Ｆ

ＴＥＬ：077-562-2030）
今回紹介する「ダーツ＆カフェeight８（エイト）」さん
は創業３年、ＪＲ南草津駅東代表

位田 直也 氏口に程近いビルの２階にあります。
大きな窓に囲まれたカフェ調の店内は、開放的でとても居心地が良く、女性のお客様でも入りやすい雰囲気。また、ダーツマシンが３台設置してあり、若者を中心としたカップル、グループで賑わっています。
「お客様からは立地・雰囲気が良く、遅くまで営業しているので時間を気にせず気軽に立ち寄れる所が良いと評価をいただいています。」と位田代表。
▲こだわり焙煎コーヒーはこの焙煎機から作られる。小型ながら機能は本格的。 あとは私の腕次第 とコーヒー豆の味と薫りを最大限に引き出す煎り方を日々、研究されています。

開業当初から夜間の営業のみであったeight8さんでしたが、更なる販路開拓のために昼間の営業を行いた
いと考え、自店を取り巻く環境分析に取組まれました。ヒントとなったのは、常連のお客様からのにも手軽に本格的なコーヒーが飲める場所があれば昼間という一言。分析の結果、ＪＲ南草津駅周辺はビジネスマンや学生、主婦層を中心に昼間の人口が多く、常連さんの意見を鑑みるとこだわりコーヒーに対する手堅い需要が見込める。また、近隣にはコーヒーを提供する店舗は複数あるものの、自家焙煎までしているこだわりの専門店は皆無。これらをビジネスチャンスと捉え、自家焙煎コーヒー専門店を昼間営業の新規事業とすることを決意されました。
その後は、当所主催の事業計画書セミナーや個別相談会を活用し、新規事業の計画策定に着手。
作成した事業計画書をもって小規模事業者持続化補助金に応募されたところ、見事に採択を受けられました。
「自家焙煎コーヒー専門店を始めたことで、新たなお客様の開拓につながりました。また、販路開拓に取組むにあたり、経営環境の分析や事業計画書作成に取組んだことで、創業から今日までの事業の見直しや、今後の方向性について整理することが出来ました。」と成果を語る位田代表。
今後もお客様に高品質な商品とサービスを提供するべく、日々の営業に取組んでおられます。

POI N T

▲ 明るく開放的な店内。居心地が良く、時間を忘れてついつい長居してしまいそう。

事業計画書を策定しませんか。事業計画書を策定することで、収益やコスト構造などが分かり、投資したい事業の優先順位や新たに取組みたいことなど、今後につながる 気づき が得られます。日ごろから事業計画書を策定しておくことで、補助金申請や融資申込に役立ちます。
●2012年7月5日

日本経済新聞に掲載されました※掲載記事を一部編集しています

青山財産ネットワークスグループ

理事長

蓮見 正純

<母体事務所>

税理士法人イワサキ〒410-0022 静岡県沼津市大岡877-6
TEL：055-922-9870〒420-0853

静岡県静岡市葵区追手町1-13

ｱｺﾞﾗ静岡5F

TEL：054-205-5320
報道関係者各位
プレスリリース
2021 年 12 月 23 日

【さがみ典礼】
家族葬専用の『ソライエ』初の葬斎施設が 2021 年 12 月 15 日（水）に熊谷久保島と桶川泉に 2 店舗同時グランドオープン～心安らかに故人様をお見送りできる小規模葬儀専門の葬斎会館～
冠婚・葬祭・互助会を柱とした総合結婚式場・葬斎センター・多目的ホールを展開するアルファクラブ武蔵野株式会社（本社：埼玉県さいたま市大宮区、代表取締役社長：稲川治利）は、家族葬を中心とした小規模葬儀を専門に行う葬斎施設『ソライエ』を熊谷久保島と桶川泉に 2021 年 12 月 15 日（水）、同時グランドオープンいたしました。

ソライエ熊谷久保島 外観

ソライエ桶川泉 外観

コロナ禍以前からご葬儀が小型化して家族葬の需要が高まっておりましたが、新型コロナウイルスの感染拡大が進むにつれ、ご葬儀や火葬に参加できる人数の制限が設けられた結果、家族葬がご葬儀の主流となりました。こうした葬儀業界の現状を踏まえて、今のニーズにお応えする新しいカタチの葬斎施設『ソライエ』が誕生しました。
そ ら『ソライエ』のコンセプトは「故人様を宙、、なわち 天国へあたたかく見送るための家」。このコンセプトには、天に召された故人様が、ご家族をいつも宙、から見守ってくれているという想いが込められています。その想いは『ソライエ』のロゴにも反映されており、宙へ伸びた一本の道が「S」を模っており、道の上の球体は、天国へ向かう故人様を表しています。
『ソライエ』はまるで自宅にいるような感覚になる、安らぎが漂う空間です。ご家族の皆様が安心して故人様との最後のひとときをご一緒にお過ごしいただけ、そして温かくお見送りができます。
そ ら

そ ら

『ソライエ』第 1 号としてオープンした施設は熊谷久保島と桶川泉の 2 施設。12 月 15 日（水）に同時グランドオープンとなりました。両施設とも、1 日 1 件の貸切り専用です。元コンビニエンスストアという建物を十分に活用し、内観はコンパクトながらも白や木目を基調としたモダンスタイルで統一させ、洋と和の控室を設えました。祭壇は時代に合ったオシャレな洋風をご用意いたしました。ご利用になるご家族のプライベートへも配慮した、使い勝手の良い効率的なインテリアでまとめております。そして『ソライエ』は、ご葬儀だけではなく、ご法要などあらゆる儀式でもご利用可能です。
駐車場は広く、複数の車を停められるスペースを完備しました。
『ソライエ』は 2022 年以降も 15 以上のオープンを計画しています。埼玉県の各地域の皆様へ「地域密着」の精神で、感謝の気持ちを込めて恩返しをして参ります。

『ソライエ熊谷久保島』施設概要
名称： ソライエ熊谷久保島
所 在 地： 〒360-0831 埼玉県熊谷市久保島 925 番 2
問合せ先： TEL 0120-33-5060（24 時間対応）／048-530-3310
ア ク セ ス： JR 高崎線 籠原駅北口より車で 5 分／関越自動車道 花園インターから約 25 分
構
造： S 造平屋建
敷地面積： 970.57 ㎡（293.60 坪）
床 面 積： 162.86 ㎡（48.86 坪）
建物概要： ホール 30 席、お清め室 8 席、親族兼司会者控室 1 室、霊安室 2 室
付帯施設： 駐車場 20 台

『ソライエ桶川泉』 施設概要
名称： ソライエ桶川泉
所 在 地： 〒363-0021 埼玉県桶川市泉 1-1-20
問合せ先： TEL 0120-33-5060（24 時間対応）／048-789-3310
ア ク セ ス： JR 高崎線 桶川駅西口より徒歩 5 分／首都圏中央連絡自動車道（圏央道） 桶川加納インターから車で約 10 分
構造： S 造平屋建
敷地面積： 1196.68 ㎡（362 坪）
床 面 積： 198.25 ㎡（59.97 坪）
建物概要： ホール 30 席、お清め室 8 席、親族兼司会者控室 1 室、霊安室 2 室
付帯施設： 駐車場 14 台

ソライエ LP：https://soraie.sagamitenrei.com/

新型コロナウイルス対策について：
新型コロナウイルス感染予防に関する取り組み、ならびにスタッフの対策についてはこちらからご覧ください。
https://www.sagamitenrei.com/news/corona【さがみ典礼】
創業から 60 年、ご葬儀にかかわるあらゆるニーズにお応えすべく、規模の大小にかかわらず生前葬から社葬にいたるまで、故人様をお送りするために最もふさわしい葬儀形態をご提案させていただきます。また、ご葬儀のことはもちろん、ご法要や墓地・墓石・仏壇のご相談も葬儀のエキスパートが一貫してお引き受けいたします。
ホ ー ム ペ ー ジ： https://www.sagamitenrei.com/【会社概要】
商号： アルファクラブ武蔵野株式会社代
表： 代表取締役社長 稲川治利
所 在 地： 埼玉県さいたま市大宮区上小町 535
創業： 1962 年 6 月
創立： 1964 年 9 月
事業内容： 葬祭事業・ブライダル事業・互助会事業・レジャー事業
資 本 金： 1 億円
ホ ー ム ペ ー ジ： http://www.alphaclub.co.jp/＜本件に関する報道関係各位お問い合わせ先＞
アルファクラブ武蔵野株式会社 総務部広報 長田（おさだ）
Email：m-osada@alphaclub.co.jp TEL：048-650-3030 Mobile：080-2535-0886
Vol.245

2020 年 10 月 5 日

麻布M&Aセンター・株式会社叶光（ToKo）

飯 島 総 合 会 計 事 務 所
発行人／飯島一郎 今月編集者／内村知子〒106-0046 東京都港区元麻布3-2-19-4FToKo☆テレワークと経理☆
営業職や接客業と比べ、デスクワークが多い経理の仕事は内勤の為、テレワークしやすいように見えて、実はテレワークの導入のハードルが高いのが現状です。
では、なぜテレワークは難しいか、経理のテレワークを阻むものは何かなど検討し、仕事のパフォーマンスを上げ、導入を考えていきましょう。
☆経理業務とは☆
経理・財務会計業務は大きく分けて以下の5点になります。
〇請求書の作成・押印・発送〇請求書の受け取り〇契約書類の押印・発送〇取引先への振り込み・入金の確認〇決算対応
テレワーク化をしたことにより、会社にとっては業務効率の実現・人材獲得・企業変革・オフィスコストの削減というメリットがあり、従業員にとっては、ワークライフバランスの実現、業務効率の実現、社会的にもいい影響が見込まれます。
☆経理部門のテレワークを進めるための準備☆
では、経理部門のテレワーク化を進めるためにはどのような対応を検討しなくてはならないでしょうか。
まず、テレワークに必要な機材や環境は大きく分けると以下の3つに分類されます。
●情報通信システムの構築●テレワーカーに必要な機材●労働時間の管理方法や就業規則
そして、上記や機材や環境について考えると同時に、会社内部の整備も必要になってきます。
まず、一番に考えなくてはならないことは、紙資料の電子化、ペーパレス化となります。そして会社に合ったクラウドソフトの導入の検討・社内コミュニケーションツールの導入などの選定は必須となります。一方テレワークを実現する為にはデメリットもあります。テレワー
ク化を導入する為にコストがかかること、IT 知識の不足による運用のトラブルです。
当事務所でも、順次テレワークを進めており、まだすべての業務がテレワーク出来ているわけではありません。ただ、政府としても契約書の印鑑を不要とする方向にあり、デジタル化を促進する為に動いております。
これを機に皆様と一緒に業務改善していきたいと考えておりますので、業務変更前に一度担当者にご相談していただきたいと思います。

Tel：03-5775-1631 Fax：03-5775-1632
ＵＲＬ：http://www.is-tax.co.jp/☆ コラム（飯島のつぶやき） ☆
継続できる運動
日本では１００歳を超える人が 8 万人を超えたそうです。
人生１００年時代がいよいよまさに、近づいています。
多くの人は「健康で長生きしたい」「人に迷惑をかけたくない」と思っているはず。
しかし、現在の１００歳以上の人のなかでお風呂に一人ではいれるのは、全体の２２％（男性２８％、女性１６％）なので、全面介助でなくともやはり誰かのお世話になってしまう人が多いのです。
しかし、１００歳以上の人は、８割が女性で長生き率は高いのですが、１００歳上のおじいちゃん、おばあちゃんを同じ割合（５０・５０）でリサーチすると、男性のほうが女性よりも介助率が低いという結果が出ているのです。
つまり、おじいちゃんのほうが一人で歩いて一人でお風呂に入れる割合が高い。転倒による骨折もおじいちゃんよりおばあちゃんのほうが多い。
ごくごく一般的な傾向で言うと、女性よりも男性のほうが元々の筋肉量が多いなど要因があるのかなと思います。
コロナになって、リモートになったことで辛い通勤電車からも解放され、大変な世の中であるけれどちょっと楽になった人もいると思うのです。
でも、いったん楽になると、通勤がまたスタートした時に、以前よりしんどさが増すこともあるわけです。
前は普通だったことが、今では苦痛になることがある。
実は通勤の移動っていい運動だったのでは？
そもそも決まった時間に強制的に毎日続けることができるのが、「通勤」です。これを多くの人が継続できる「運動」と思えば通勤も捨てたもんじゃないですね。

今月の一言『大変と言うのは実は困ったことではない！』巷では、「大変なことになってきている」、「困った」と言って、何も考えない、何も手につかないという方が増えています。
しかし、大変と言うのは実は困ったことではありません。その字のとおり、時代が大きく変わってきたのです。今までの経験が役に立たないことも出てきます。
だからこそ、今何が必要とされているか、何ができるのかを考え、その大変の節目の中で生きる力を学びましょう！
大学と地域が育てる

環境イノベーション

大阪大学環境イノベーションデザインセンター

時・２０１２年 ３ 月日︵火︶午後１時〜午後５時

参加無料

定員100名大阪大学・吹田市共催シンポジウム

日

催・大阪大学環境イノベーションデザインセンター︵ＣＥＩＤＳ︶

環境エネルギー問題の解決のためには、様々な主体が協働し、地域レベルでの取り組みを進めていくことがますます重要となっています。本シンポジウムでは、大阪大学および吹田市双方が、環境エネルギー問題や持続可能社会の構築に関する取り組みについて相互理解を図り、これらの課題の解決に向けた地域での連携・協働のあり方を展望します。
大阪大学からは、持続可能社会の構築に向けた文系理系の枠組みを超えた研究教育の一端や、省エネキャンパスへの取組等を紹介します。吹田市からは、市の進める持続可能なまちづくりの方向性と、現在官学連携のもとで取組んでいる具体的施策を紹介します。討議では、大学と地域の協同による環境イノベーション推進の可能性を探ります。

場 所・吹田市 商工会議所 大会議室

主吹田市・吹田市教育委員会

開催趣旨

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会： 栗本 修滋 大阪大学環境イノベーションデザインセンター特任教授

大阪大学・吹田市共催シンポジウム

司

大学と地域が育てる

環境イノベーションプログラム

開会挨拶： 山中 伸介 大阪大学環境イノベーションデザインセンター副センター長／大阪大学大学院工学研究科教授【第 1 部】基調講演

13：10 ▶ 14：10

13：10 ▶ 13：40 「これからの地域連携モデルと大阪大学の取り組み」
後藤 芳一 大阪大学大学院工学研究科教授／大阪大学大学院工学研究科社会連携室副室長
13：40 ▶ 14：10 「持続可能な社会実現への自治体戦略〜大学連携によるまちづくりイノベーション」
冨田 雄二 吹田市副市長／関西大学客員教授【第 2 部】発表

14：10 ▶ 15：50

14：10 ▶ 14：35 発表①「大学との連携で進める環境まちづくり政策」
後藤 圭二 吹田市環境部環境政策推進監
14：35 ▶ 15：00

発表②「電気自動車と次世代社会：地域におけるエネルギー・ユビキタスを目指して」
尾崎 雅彦 大阪大学大学院経済学研究科講師／経済産業研究所上席研究員

15：00 ▶ 15：25

発表③「大阪大学による省エネキャンパスの実践と展望」
大橋

15：25 ▶ 15：50

巧 大阪大学環境・エネルギー管理部特任講師

発表④「環境イノベーションに向けた新しい研究モデルと人材育成への挑戦」
原 圭史郎 大阪大学環境イノベーションデザインセンター特任准教授
上須 道徳

大阪大学環境イノベーションデザインセンター特任准教授

休憩：15：50 ▶ 16：00【第 3 部】討議

16：00 ▶ 16：50
環境エネルギー問題の解決、そして持続可能なまちづくりに向けて、大学と地域の様々なステークホルダー間の協働の可能性と展望について議論します。

【登壇者】原 圭史郎 大阪大学環境イノベーションデザインセンター特任准教授
上須 道徳 大阪大学環境イノベーションデザインセンター特任准教授
高木 義弘 吹田市環境部環境政策課主査
野田 和生 吹田市新旭町通り商店街協同組合理事長、NPO法 人 JR吹田駅周辺まちづくり協議会理事長
立山 侑佐 学生代表：大阪大学応用理工学科マテリアル生産科学科 2 年【ファシリテータ】後藤 圭二 吹田市環境部環境政策推進監
17：00

アクセス

閉会挨拶

梅田

吹田商工会議所〒564 0041
大阪府吹田市泉町 2 17 4
● 阪急千里線「吹田駅」

西出口より西へ徒歩1分。
● 吹田市文化会館「メイシアター」
北隣り。
● JR東海道本線「吹田駅」より徒歩約10分。

靖 大阪大学大学院工学研究科教授

お問い合せ

大阪大学 環境イノベーション
デザインセンター事務局〒565-0871 大阪府吹田市山田丘2-1
産学連携本部・産連本部 D棟6F
Tel：06-6879-4150
Fax：06-6875-6271
Email:ceids-jim@ceids.osaka-u.ac.jp
URL:http://www.ceids.osaka-u.ac.jp/index.html
『シンポジウム 中部の電力のあゆみ 講演報告資料集』総目次(1993-2005)
中部産業遺産研究会
シンポジウム「中部の電力のあゆみ」第１回 講演報告資料集−中部地方の電力技術史−(1993.6.19開催)

1993.6.19

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シンポジウム「中部の電力のあゆみ」第２回 講演報告資料集−福沢桃介の活きた時代−Œ•ÇÈÉÊËÌ“Í‹ÎÏ•ÑÒª«¬‹«• Œ£Ö× Œµ‹ØÙŒ•ÝÞÝßŽàáËÌÄ‹Â£•Í‹åæÉÊËÌë—ì‹íÙÈ

114Ð“•ž ŸÓª ÔÕÚÛ Ü§â ãÕäçè éƒîÊ ïðÈ¤¥ ¦§シンポジウム「中部の電力のあゆみ」第３回 講演報告資料集−松永安左エ門の足跡−126ñ òóôŒ• ‹ õ•ö÷ïøùú‹ûüŒ•‹ÿÈö÷ïøùú“Í‹ÎÏ• Ð“!"ª«¬‹«• Œ£&'()• Œµ‹Â£•‘’&:)• Œµ‹ØÙ•Â£>?ö÷@AB‹CDýª þä•ž Ÿ#$ %§*¥ +,È-# ð/;< =EF GHä

シンポジウム「中部の電力のあゆみ」第４回 講演報告資料集−電気技術の開拓者たち−ñ‹Œ•‘’º J¼€KL€M“,#NOäXYZ[\] Œµº^_€`ab«•‘dÖPð‹;• ÐÀÁª !"ª‹fgLÈçNhð
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シンポジウム「中部の電力のあゆみ」第５回 講演報告資料集−矢作川の電源開発史−#UVä“ •ž Ÿ-® ¯°È-# ð/¤¥ ¦§«¥ iHäÅ• ðˆ‰Š‹«• Œ‹ õpqª«¬‹«• ŒµPsŒtŽàá
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シンポジウム「中部の電力のあゆみ」第６回 講演報告資料集−中部の電気鉄道100年−
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(1999.11.27開催)¡•¢¡£¤¥¦§¨©Ÿ1999.11.27¦ª«Ÿ¬‘ª¦-®Ÿ124

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シンポジウム「中部の電力のあゆみ」第７回 講演報告資料集−中部の電力機器製造史−
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(1997.11.22開催)

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(1996.5.11開催)

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(1994.5.21開催)

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シンポジウム「中部の電力のあゆみ」第８回 講演報告資料集−岐阜の発電事業と地域社会−•žŸ¡•¢¡£¤¥¦§¨Ÿ¡•¢¡£¤¥¦§¨©Ÿ2000.11.11¦ª«Ÿ¬‘ª¦-®Ÿ106

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シンポジウム「中部の電力のあゆみ」第９回 講演報告資料集−静岡の電気事業史とその遺産−•žŸ¡•¢¡£¤¥¦§¨Ÿ(2000.11.11開催)¡•¢¡£¤¥¦§¨©Ÿ2001.10.13¦ª«Ÿ¬‘ª¦-®Ÿ145ƒ` LÊ‡e f<‚ƒ „…
n› ope›<シンポジウム「中部の電力のあゆみ」第10回 講演報告資料集−三重の電気事業史とその遺産−•žŸ¡•¢¡£¤¥¦§¨Ÿ

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シンポジウム「中部の電力のあゆみ」第11回 講演報告資料集−長野の電気事業史とその遺産−•‘–—˜¤ªµ½™š›œ•–—˜™š›œ•ž–2003.10.18œŸ

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シンポジウム「中部の電力のあゆみ」第13回 講演報告資料集−中部の電力技術史とその遺産−•‘–—˜Ô

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シンポジウム「中部の電力のあゆみ」第12回 講演報告資料集−天竜川の電源開発史−¤ªµ½(2003.10.18開催)€¥«¬-®¯°±²€¶®·¸¹¥¾¿®¾¿ ÀÁ
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イサム塗料㈱㈱エナシステム●新しい販路開拓にベストな舞台「技術」を顧客へ伝える最高の場

弊社は今まで車輌・建築関係の展示会には出展した経験がありますが、今回、新しい販路開拓のために今まで取り組んでこなかった分野の本事業に参加させていただきました。
結果、今までお取引のなかった企業・工場からのお問合せを多数いただき、その効果に驚いています。特に支援プログラムにおいてキャッチコピーの重要性を学び、「ウレタン塗装」というキーワードを組み込んだところ、それに反応して話が進んだケースもあり、大変勉強になりました。今後はこのチャンスを逃さず、成約に向けて気を引き締めていきます。
左から松本 幸二 氏、植田 直樹 氏

弊社の技術の結晶である「エナマシン」の現物を展示、技術説明を行うことで、大手企業や官公庁から説明を求められることが多く、出展して本当に良かったと思っています。技術を言葉で説明するのは大変時間がかかるものですが、今回のように現物を展示し、更に 代表取締役 日下部 清成 氏不特定多数の方に一度に説明できたのは非常に効果的でした。その際、ブース自体が目立つ形で設営されていたのが大きかったと思います。遠くからでも目につきましたしね。
今後は、いただいたお客様のお声にこたえるべく、しっかりとした製品作りに邁進し、必ず新しい販路に結び付けていきたいですね。

見つけた！新しい顧客 支援プログラムで販路拡大

４社成果インタビュー

第２１回 機械要素技術展 出展※機械要素技術展とは…日本最大の機械要素・加工技術が一堂に展示される、商談のための展示会

岡安ゴム㈱㈲山脇バネ製作所●商談へ繋がる効果的な支援策●社の士気向上と売上向上を両立

会議所の方からとても丁寧な支援を受け、特に個別指導等による第三者からの視点でのアドバイスを受けられたことは、大変参考になりました。出展成果としてはすでに試作用サンプルを送って今後の動きにつなげている企業もあり、成約までつなげていきたいです。

営業部

神野 康平 氏

我々の案件は成約までに１〜２年かかるものも少なくないのですが、商談のきっかけはどれだけあっても足りないもの。今回の展示会で得たノウハウを、今後のさまざまな営業活動に役立てていきたいと考えています。出展で得られる具体的な商談も成果ですが、支援プログラムを通じて得た知識も大きな収穫となりました。

P OI N T

全社一丸となって今回の展示会に取り組めたと思っており、忙しかったですがとても充実した事業でした。
支援策の中で学んだことをベースに、社員ひとりひとりが展示会出展用の技術ＰＲ製品を作成し、当日、来場者の方にお渡しするパンフレットや展示パネルも全て新作しました。大変でしたが社員のモチベーション向上にもつながったのではないかと思っています。成果としても、まだ出展直後ですがすでにいくつかの取引につながっており、手ごたえを感じています。機会があれば今後もこのような事業には是非取り組んでいきたいですね。
左から 河西 稔 氏、山脇 寿 氏

展示会出展は販路開拓の大チャンス！草津商工会議所では、展示会出展にあたってセミナーや個別相談会など様々な支援を行っております。次の展示会の情報について、商工ニュース等で案内をさせて頂きます
ので、是非とも参加をご検討ください！ご興味をお持ちの方は業務指導課まで！
第 20 回 RELO CLUB 全日本企業対抗ゴルフトーナメント
リクルート CUP2021 夏季団体戦 全国決勝大会
競技概要●18H ストロークプレー（スクラッチ）によるチーム戦。

●高松・小笠コースに関係なく、チーム内上位 3 名の合計スコアで順位を競う。
※シニアティ使用可能年齢は、男性は 55 歳以上。女性は 50 歳以上。
※使用希望を申請すれば使用することができる。
（年齢は大会開催当日の満年齢）●自チーム 4 名が 2 名ずつ分かれ、他のチームの選手と組み合わせてのプレー。
36H 開催となるため、高松コースと小笠コースに 2 名ずつ分かれてそれぞれ 18H をプレーする。

●個人トップ及び成績順位の決定方法については、高松・小笠のコースに関係なくスコアで決定するものとする。同スコアの選手が複数いる場合、1 ホール当たりの規定打数より打数が少ないホールがより多い選手を上位とする。
つまり、イーグル数が多い選手が上位⇒イーグル数が同じ場合はバーディ数が多い選手が上位⇒バーディ数が同じ場合はパー数が多い選手が上位とする。
※9H 短縮競技になった場合、個人成績はなし。

●当日のプレーの途中で 9H 短縮競技を決定した場合、チーム 4 名の合計スコアとする。
●険悪な気象条件のため全員が 18H のプレーを終了することが難しいと競技委員会が判断した場合、前日もしくは全ての組がスタートする前までの当日に 9H 短縮競技用の組合せに変更する可能性がある。9H 短縮競技用の組合せは、公平を期す為に 1 チームの 4 名が高松コースと小笠コースのそれぞれ OUT、IN の 4 つのコースに分かれて競技を行う。コースの振り分
けは、チーム紹介の左側の選手から（高松コース OUT、高松コース IN、小笠コース OUT、小笠コース IN）とする。

●競技の成立については、下記の通りとする。
◇全員が 9 ホールズを消化している場合→競技成立◇全員が 9 ホールズを消化していない場合→競技不成立●9H 短縮競技となった場合は以下の方法で順位を決定する。
・4 名のハーフスコアの合計
・3 名のチームは、同順位の中で最下位となる。
・高松 OUT,小笠 IN。高松 IN,小笠 OUT それぞれの順位付けとなります。
（その際は、優勝チームが 2 チームとなります。）（同スコアの場合）① チーム内で第 1 に少ない打数の選手のスコア② チーム内で第 2 に少ない打数の選手のスコア③ チーム内で第 3 に少ない打数の選手のスコア④ チーム内で第 4 に少ない打数の選手のスコア⑤ チーム内で第 1 に少ない打数の選手の 18H からのカウントバックによって順位を決定する。
※短縮競技でもエントリーフィーやプレーフィの減額は有りません。

●その他の事項については、2021 夏季団体戦大会ルールを採用し、大会ルールに記載がない
事柄は JGA ゴルフ規則 2020 を採用する。

ローカル・ルール
静岡カントリー浜岡コース 高松コース・小笠コース
1.
2.
3.

アウトオブバウンズは白杭、レッドペナルティエリアは赤杭にてその境界線を標示する。
修理地は、青杭または白線にて標示する。
カート道、排水溝、舗装道路、階段、立札、樹木の支柱、支線、送風機、残ヤード表示板、散水装置は動かせない障害物とする。
4. グリーン上ではパター以外のクラブを使用することができない。
5. レッドペナルティエリアに球が入ったと思われる場合も、暫定球を打つことができる。
6. 全ての特設ティ、黄色杭（1 ペナ杭）、ドロップエリアは使用しない。
7. 上記以外は JGA ゴルフ規則に従い、ローカル・ルールの訂正または追加が発生したときには、随時クラブハウス内に掲示する。
※
印は大会ルールとする。
高松コース（使用グリーン：A グリーン予定）

HOLE
PAR
Blue（青）White（白）Gold（金）Red（赤）
HOLE
PAR
Blue（青）White（白）Gold（金）Red（赤）
小笠コース

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104353348333328

24392384341
339
115580570
498
492

35567554495
485
124370354
321
318

43133121114112
134382362331329※小笠コースは 1 グリーン

55471449
398393143164145138136

ヤーデージ（予定）

64289
274
267
265
154353
331
257
255

73
170
160
146
143
165617
595
508
448

84346
329
304
302
173164
149
134
117

94400
372
300
282
184353
335
279
275

OUT
36
3,107
2,976
2,680
2,632
IN
36
3,336
3,189
2,799
2,698

TOTAL
72
6,443
6,165
5,479
5,330

ヤーデージ（予定）

HOLE
12
345
6
7
8
9OUT
PAR
44
354345335
Blue（青）403 414 159 535 330 170 380 515 155
3,061White（白）384 382 155 516 305 158 355 493 150
2,898Gold（金）365 354 150 499 267 140 320 436 147
2,678Red（赤）280 334 150 428 265 134 242 400 145
2,378HOLE
101112131415161718INTOTALPAR5543443543772
Blue（青）518 495 378 178 430 350 150 500 370
3,369
6,430
White（白）495 475 374 160 370 335 145 495 362
3,211
6,109
Gold（金）470 435 303 155 285 255 135 470 339
2,8475,525Red（赤）405 400 301 152 280 250 133 425 290
2,6365,014
男性：Blue（青） 男性シニア：White（白） 女性：Gold （金） 女性シニア：Red（赤）※上記の数値は予定であり、当日のコース状況により変更する場合があります。
2021 年 7 月 10 日
2021 年 9 月 10 日
更新日：2021 年 9 月 16 日
全日本企業対抗ゴルフトーナメント
競技委員会
GMOドメインレジストリ株式会社

平成年月日「個人情報」利用目的通知請求書
貴社が保有する下記記載の保有個人データ（以下「個人情報」）の利用目的の通知を求めます。
記1.請求を行う本人に関する事項（本人から請求の場合、通知を行う宛先となります）（フリガナ）
氏名㊞
〒

住所
電話番号
E-メールアドレス
本人の確認書類（A・Bにつき各1種類）

A □住民票の写し原本 □外国人登録原票の写し原本
B □運転免許証写し □パスポート写し □健康保険証写し□年金手帳写し □外国人登録証明書写し2.請求を行う個人情報に関する事項（1. と同じ情報の場合も必ずご記入ください）□氏名または名称
個人情報の種類と□住所
内容（複数回答可）□電話番号※具体的な内容も□E-メールアドレス
必ずご記入下さい□その他〔〕
時期
年月
個人情報を対象
方法 □Web□電話サービスへ登録した□書類（郵送・FAX）
□その他〔
時期と方法
IDなど
請求の理由
※なるべく詳細にご記入ください
現在の本人との関係を確認する証明書類（任意の1種類以上）※1. と同じ情報の場合は不要〕

3.代理人に関する事項（代理人による請求の場合にご記入下さい。通知を行う宛先になります）（フリガナ）
氏名

㊞
〒

住所
電話番号
E-メールアドレス
A
代理人の確認書類 B（A～Dにつき各1種 C類）
D□弊社所定の委任状□委任状作成に用いられた。本人の印鑑登録証明書□住民票の写し原本 □外国人登録原票の写し原本□運転免許証写し □パスポート写し □健康保険証写し□年金手帳写し □外国人登録証明書写し4.請求にあたっての注意事項
・ 請求先の対象サイトは正確にご記入ください。ご指定に誤りがある場合は、弊社内での調査の都合上、ご指定された以外のサービスにて個人情報を保有していたとしても、該当する個人情報が存在しない旨の回答をさせていただくことがございますので予めご了承ください。
・ 複数サービスに対する請求につきましては、お手数ですが請求書を対象サービス1つにつき1通ずつご提出ください。なお、ご本人確認書類につきましては各1通で結構です。
・ 請求書のご提出の際には、1～3で選択された確認書類を同封の上、配達証明郵便にて弊社指定の宛先へお送りください。上記以外のご提出方法の場合は、万が一弊社到着までの間に紛失等の事故が発生しても、弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
確認書類のうち、「住民票の写し原本」及び「外国人登録原票の写し原本」につきましては、本請求前・1ヵ月以内に作成されたものをお送り下さい。
・ 確認書類につきまして不備がある場合は、再提出をお願いすることがあります。
・ 本請求に係る措置の実施につきましては、個人情報保護に関する法律」第30条の規定に基づき、弊社所定の手数料を申し受けます。なお、手数料は弊社ホームページにて表示しております。お支払の方
法につきましては、請求書を弊社にて有効に受理したのち、おってご連絡申し上げます。
・ 本請求に伴い新たに取得した個人情報につきましては、本請求係る措置の実施のために必要な範囲でのみ取り扱うものとします。ご提出いただいた資料は、本請求にかかる措置の実施後6ヵ月間保有したのちに廃棄処理させていただきます。
独立行政法人農業者年金基金節電実行計画
平 成 23 年 6 月 29 日
独 立 行 政 法 人
農 業 者 年 金 基 金「夏期の電力需給対策について」及び「政府の節電実行基本方針」(平成２３年５月１３日電力需給緊急対策本部決定)に基づき、独立行政法人農業者年金基金の節電実行計画を以下のとおり定める。

Ⅰ．基本的な考え方
１．基本方針独立行政法人農業者年金基金においては、地球温暖化防止や省エネルギーの観点から夏季の省エネルギー対策として従来から冷房の設定温度の遵守や支障のない範囲での照明の消灯・減灯等に取り組んできたところであるが、夏期の電力需給対策として一層の節電対策を実施し、ピーク期間・時間帯(※１)における使用最大電力量を抑制する。また、使用最大電力量の抑制にとどまらず、ピーク期間・時間帯を通じた使用電力の抑制にも積極的に取り組む。
※１：７～９月(平日)の９～20時
２．実施期間本節電実行計画の実施期間は、平成２３年７月１日から平成２３年９月３０日までとする。
３．対象部署本節電実行計画の対象は、東京電力管内に所在する独立行政法人農業者年金基金が使用する施設（需要設備）とする。
基金事務所：東京都港区西新橋１丁目６番２１号※なお、独立行政法人農業者年金基金の区分は、民間ビルへテナントとして入居している小口需要者である。

Ⅱ．節電に係る数値目標等
独立行政法人農業者年金基金事務所の施設について、ピーク期間における使用最大電力量を２２年度使用最大電力量に比して、１７％以上抑制する。
平成２２年８月使用電力量

節電率

節電電力値

使用最大電力量

１５，７６６ｋｗ月

17%２，６８０ｋｗ月

１３，０８６ｋｗ月

注：月次の使用最大電力量しか把握できないため、月次の使用電力量で比較する。
Ⅲ．節電実行計画
独立行政法人農業者年金基金の節電については、職員への健康等を配慮しつつ、不要な照明の間引き等を行うなど必要最低限の範囲での点灯とすることや冷房中の室温２８度の徹底等を行うことにより、２２年度ピーク時に比較して１７％節電を行う。
(１)
(２)
(３)

執務エリアの照明を半分程度に間引きすることにより１０％節電
執務室の室内温度を２８℃とすることにより４％節電
ＯＡ機器をスタンバイモードとすることにより３％節電

Ⅳ．その他
１．検証・公表
実施期間終了後、使用電力量（月次）をもって検証し、達成・不達成を評価し、ホームページにおいて公表する。
２．進捗管理の実施（１）節電実行計画の進捗管理を実施するため、「節電担当責任者」を設置する。
（２）「節電担当責任者」に総務部長を指名し、進捗状況を管理させる。
抗菌薬適正使用について

2022．4．1

抗菌薬は細菌・真菌などに対して効果があり、ウイルス感染症には効果がありません。
当院では細菌・真菌の感染症と医師が判断し、かつ抗菌薬を使用しての治療が必要とした場合のみ処方します。
ウイルス性の感染症に対しては､発熱、咽頭痛などの対症療法が中心となり、免疫力を高めるためには、十分な栄養や水分をとり休養が重要となります。
インフルエンザ

新型コロナ感染症などで、感染後免疫が落ちている状態では、細菌感染を起こしやすくなりこの場合には抗菌剤が必要となります。
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9 : 00 -18 : 00

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※検査結果が出るまでに時間を要しますので、検診当日の結果説明はございません。
結果については後日送付いたします検査結果報告書にてご確認ください。

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東京メトロ 丸の内線 大手町駅 A1 出口直結
JR 各線 東京駅 丸の内北口 徒歩 10 分
♪歌詞 A
泣いてる君もとうふを食べれば元気いっぱい
Tofu はぼくらの人気者
世界をすくうとうふの輪とうふの国 日本
大豆とニガリ 夢のハーモニー
運命的な出会いに 食べると幸せいっぱい
笑顔いっぱい 元気いっぱい
お腹もいっぱい
日本人に生まれて 感謝感激
絹どうふ 綿どうふ
幸せとうふ ふわふわとうふ
ぷるぷるとうふ 白くてふわふわ
さいと〜さ〜ん
こばやし〜さ〜ん
きむら〜さ〜んとうふ注文 へい！一丁！
食べるとほっぺがおちるとうふとみんなは仲良し
がぶり

食べるとパッピー
おかわりおかわり とうふくださーいとうふは最高 とうふカモーン！！
みんな一緒に食べようとうふ屋さん はじめましたー
朝ごはん 昼ごはん 夕ごはん
ずっととうふおやつにもとうふ
ねてもさめてもとうふ
やさしさいっぱいとうふとうふにうもれてくらしたいーとうふの中でおよぎたいー
今日もとうふ 昨日もとうふ
明日もとうふ 毎日とうふ
あなたもとうふ 私もとうふ
世界中みんなとうふ しあわせとうふ♪歌詞 D

朝もはよから 絞られてにがりで固めて 出来上がり
木綿、絹ごし 喉越しサッパリオカラだ（お体）大豆 ( 大事 ) にイソフラボン
良質タンパク 植物由来
ツルツルお肌の 「SoySoy」 豆冨だよ！

お豆冨は、お肉やお魚と同じ仲間だよ

朝もはよから 浸けられてふやけたところで すり潰し
湯豆腐、マーボー、ネギに醤油にかつおぶしでも いと旨し！
良質タンパク 女性（おんな）の味方
色白、フルフル 「SoySoy」 豆冨だよ！

コレステロールも少ないよ

朝もはよから 煮込まれて泡をこまめに すくい取りゃ
大豆の真心 孫に食わせりゃマメに育つよ スクスクと良質タンパク 頼むぞワンパク
３時のおやつも 「SoySoy」 豆冨だよ！

水につかってぷかぷかり
一緒に泳いでぷかぷかりん
シンクロナイズドとうふぃング

ここのとうふ あっちのとうふ
今日のとうふはおいしいなー♪歌詞 C♪歌詞 B

朝もはよから 絞られてにがりで固めて 出来上がり
そっとほほ寄せ 涙は木綿（ゴメン）
イッソ、フラれて イソフラボン
良質タンパク まだ絹 ( 来ぬ ) あなた
焼きモチ焼いてる 「SoySoy」 豆冨だよ！

豆腐のカドで頭打ち

タンパク質がたくさん含まれているんだよ

ヒヤッとしたけど気持ちいいタンパク質は ” 体を作るもと ” に

夏はやっぱり冷奴なっているんだよ

トーフトーフトーフ YES

爪や髪の毛もタンパク質でできているんだよ

トーフトーフトーフ イェイ

植物性だからカロリーが低いんだよ

みんなが元気になれるお豆冨毎日たべようね

豆腐のお肌、色白美人
お風呂につかってしっとりとお豆冨は栄養がいっぱいなんだよ

冬はポカポカ湯豆腐ね

体を作るもとになるタンパク質

血圧やコレステロールをおさえてくれるリノール酸
更年期障害になりにくくなるよイソフラボン

トーフトーフトーフ YES
トーフトーフトーフ イェイ

骨や歯を作ってくれるよカルシウム
代謝をたすけてくれるよ

ビタミン B

血行がよくなり、元気になるよ
お豆冨を食べて健康になろう

ビタミン Eとうふ音頭 の歌詞を選んでストラップを当てよう！

「さって豆冨ぷろじぇくと」では、お豆腐と郷土幸手を PR するために、とうふ音頭（ふ〜ちゃん音頭）を制作しています。
当選作を選ばれた方の中から抽選で 5 名樣に、ふ〜ちゃんストラップをプレゼントします。
★お子さんからお年寄りまで親しめる音頭にします。

朝もはよから 揚げられてこんがりサックリ キツネ色
油揚げなら 角も立たない頭をぶつけて LOVE 豆乳！（投入）良質タンパク 体に旨い
今日のおかずも 「SoySoy」 豆冨だよ！
朝もはよから カットされ水に浸かって お出迎え
親父譲りの 型は古いが手作り豆腐の 心意気
良質タンパク 現代人 ( みんな ) の味方
今日もやっぱり 「SoySoy」 豆冨だよ！

★詞にはプロの補作詞が入ります。
★豆腐屋さんの店頭はもちろん、全国のお惣菜売り場で流れる曲を目指します。

♪〜★幸手の演歌歌手、中川京美さん（日本クラウンレコード）が歌います。
★歌詞決定及びストラップ当選者の発表は、投票用紙設置店、公式 WEB サイト上で行います。
（投票期間

2011 年 11 月 8 日〜11 月 30 日まで

12 月 5 日発表）とうふ音頭（ふ〜ちゃん音頭）投票券
ご住所お名前歌詞ABCD

http://tofu.sattenavi.com* ご住所、お名前の記入は必須
ではありません。
ストラップの抽選に応募される方はご記入ください。
* 気に入った歌詞に1 つだけ◯をつけてください* お一人樣 1 回までの投票になります。
トヨタ⾃動⾞北海道(株)安全の取り組みについてトヨタ⾃動⾞北海道株式会社安全⽅針
トヨタ⾃動⾞北海道に働く全ての⼈の安全と健康を守る事は、経営の根幹であり、社会的責任であるという認識に基づいて、『 安全は全てに優先する 』『 健康は全ての活動のベース 』を会社⽅針の筆頭に掲げ、安全で快適な職場づくりおよび心身の健康づくりを積極的に推進し、『 災害ゼロ 』の達成と『 明るく元気でイキイキと働く 』ことを目指しています。

目指すべき姿
一緒に働く全ての⼈の災害をゼロにすべく安全文化・風土の真の定着を目指す為には安全の取り組みのベース活動に加え、安全な⼈間づくり、RAと安全3指標に代表される安全な環境づくりの柱及びそれらを一括管理する体制が整い実現されると考えています。

一緒に働く全て人の災害ｾﾞﾛ
安全文化・風土の真の定着
活気にあふれ思いやりのある職場ＲＡ
物に的よ
対る策

安全づ人く間り安全取り組みのﾍﾞｰｽ

安全
３指対標策

⽅針
目指すべき姿の実現に向け“トヨタ⾃動⾞北海道 2025年ビジョン”を掲げ、安全課題に対する方針を策定し、活動しています。
2025年
ビジョン

■チームトヨタそして北海道になくてはならない会社になる・活気に溢れ思いやりのある職場をつくる

年度
重点⽅策

■全ての人が⾃分事として安全・健康を最優先する文化・風土・人づくり

安全⽅針■安全・健康を最優先に⼀人ひとりが全員参加、⾃分事として意識・⾏動変⾰を︕

各部・室⽅針■上位方針にもとづき、職場の実態にあわせて方針策定

安全成績の推移
2019年度に休業災害が多くありましたが減少傾向となっています。

休業度数率推移
2.0

1.5

1.0

0.5

0.0
'17年度

'18年度

'19年度

'20年度

'21年度

安全な職場環境実現のための推進体制
労働災害防止の取り組みや日々安全で健康に働くことのできる職場環境の実現を目指し、労使一体となって改善、予防に取り組む安全衛生委員会にて各種安全・健康施策の審議、実施結果の評価や報告を⾏いスパイラルUPしていっています。
結果の⾒直し振り返り、改善

安全衛生委員会

設備・作業RA結果
⽅針、年度計画

Action(改善）

Plan(計画）

Check
(評価）

Do
(実⾏）

安全衛生委員会での監査
計画取り組み
(⽅針点検、取り組み監査） 内容の実施

各部・室

各部・室

各部・室

■部・室・課⻑や衛生管理者を中⼼に取り組みを推進

体制・意見反映・明文化・記録

安全への取り組み
安全活動（基本の徹底、安全意識・感性の維持向上、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ充実を狙って）
１：安全取り組みのベース【安全教育の充実】

・当社へ入社する全ての⼈への安全教育、ものづくり道場での危険体感を実施。

ものづくり道場での教育・体感【安全ヒヤリ提案制度】

・作業中ﾋﾔｯとしたこと、想定ﾋﾔﾘ、やりにくい作業提案から、物的・⼈的対策及び対策を通じた上司とのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝと改善を実施。

【安全専念時間の設定】

・昼休み後の安全専念時間で職制が作業を観察、指導・啓発を通じ共に働く仲間とのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ実施。

安全への取り組み
２：安全な人づくり、機械・設備対策およびそれらの管理体制整備【安全人間づくり活動】

・風土改革︓ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの第１歩であるあいさつの励⾏。

・安全⾏動の徹底︓安全⾏動ができるよう次の⾏動に対し一呼吸おく指差呼称の徹底。

・安全感性向上︓4RKYTの内、まずは1Rに特化した危険予知能⼒向上及び体感機、VRの充実。

・面談等による教育・指導︓安全個⼈別ﾚﾍﾞﾙUP評価ｼｰﾄを用いて寄り添いのある定期面談の実施。

指差呼称・あいさつ啓発活動

全社安全大会での啓発【ﾘｽｸｱｾｽﾒﾝﾄによるﾘｽｸﾀﾞｳﾝ活動】

・ﾘｽｸの高い設備、作業において全員参加でﾘｽｸﾀﾞｳﾝ活動を実施。
・作業評価規定(ｴﾙｺﾞ)での評価を基にした作業疾病の軽減対策。

【安全3指標の対策活動】
・やりにくい作業、止めるとできない作業、頻発停止の物的対策活動の実施。

リスクﾀﾞｳﾝ活動

安全への取り組み
３：仕入先様の安全確保に向けて【構内での外来工事、輸送、荷役における災害防止活動】

・連休毎の安全衛生大会、定期ﾊﾟﾄﾛｰﾙ他により構内で働く全ての方へ安全管理向上推進。
・TBM（Tool Box Meeting）による過去災害展開での類似災害防止。
・休日の仕入先様（外来工事業者様）の困りごとの吸い上げ。
・仕入先様へのものづくり道場での体感教育。

連休工事毎の安全衛生大会

ものづく道場でのVR体感まとめこれらの活動を通して、私どもは全社⼀丸となって、安全最優先の環境の実現により、⼀緒に働く全員が、災害のない、明るく元気でいきいきと働くことができる職場づくりを進めてまいります。
CERTIFICATEThis is to certify that

TRIS USA, INC.
1803 Wilkinson StreetAthens, AL 35611
United States of America
with the organizational units/sites as listed in the annex
has implemented and maintains a Quality Management System.

Scope:The design and manufacture of direct current carbon brushes. The fabrication of plastic brushcomponents and the assembly of carbon brush assemblies.

Through an audit, documented in a report, it was verified that the management systemfulfills the requirements of the following standard:

ISO 9001 : 2015
Certificate registration no.

10001463 QM15

Date of original certification 2000-03-30
Date of revision2021-07-08

Date of certification

2021-09-11

Valid until

2024-09-10

DQS Inc.

Brad McGuireManaging Director

Accredited Body: DQS Inc., 1500 McConnor Parkway, Suite 400, Schaumburg, IL 60173 USA

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Annex to certificate
Registration No. 10001463 QM15

TRIS USA, INC.
1803 Wilkinson StreetAthens, AL 35611
United States of America

LocationScope

10003854
TRIS USA, INC.
1105-2 Kushida-Cho
Matsusaka-Shi
Mie-Ken 515-0204
JapanThe off-site facility located at Matsusaka-Shi, Mie-Ken,
Japan performs the following functions: Processdesign, Tool and gauge design, Machine design, buildand test.

This annex (edition: 2021-07-08) is only valid in connection
with the above-mentioned certificate.

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「安全管理優良事業所」として表彰されました
労働災害防止の重要性を認識し、日頃から職場の安全確保に努めていることが評価され、2019年5月9日に開催されました一般社団法人
船橋労働基準協会 2019年度定時社員総会において、「安全管理優良事業所」として表彰されました。

表彰式では、受賞企業を代表して当社の専務取締役管理部長が、謝辞を述べさせていただきました。今後も更なる安全・衛生の確保を徹底し、心と体の健康づくりを従業員全員で取り組んでまいります。

一般社団法人船橋労働基準協会 2019年度定時社員総会定時社員総会での表彰風景
Senate Bill: 237B May | Assembly Bill: 6353 GlickApril 15, 2024
Dear Senators and Assemblymembers:
The New York State Conference of Teamsters urges you to oppose S. 237B/A. 6353, offered bySenator May and Assemblymember Glick. The Teamsters have strong concerns about theimpact that the proposed legislation would have on workers and consumers throughout our state.
Together, Teamsters Joint Councils 16, 18, and 46 represent more than 80,000 working men,
women, and their families across the Empire State. Among them are many thousands of workers
who produce, bottle, package, and deliver beer, soda, fruit and vegetable juices, milk, coffee, tea,
and other beverages; jobs that provide these New Yorkers with steady employment. Because of
their Teamster-negotiated contracts, these members are able to put food on the table for theirfamilies, they receive company-paid health insurance, and have retirement security in defined
benefit pension plans. Our members are active in their communities, and are able to leadfulfilling lives because of their jobs. As a union, we must take any proposal that could impact
their job security as a serious threat.
We also believe that this proposal will have a negative impact on consumers – one that will
disproportionately impact the grocery bills of the very families who can least afford an increasein costs. At a time where every consumer is dealing with the inflation brought on by a global
pandemic and challenges across the world’s supply chain, a proposal that would increase the costof filling a family’s grocery cart should be dismissed. These price increases would be felt moreacutely by lower income families.
We understand that there are challenges in the recycling system, and agree that we should bemaking it easier to return eligible bottles and cans, but an increased fee that would result in sharp
price increases and potentially depress sales and reduce job opportunities is not the path that weshould take. On behalf of the men and women represented by Joint Councils 16, 18, and 46, andin the interest of all working families in New York, we urge you to oppose S. 237B/A. 6353.
Sincerely,Thomas Gesualdi
President
Teamsters Joint Council 16

Thomas Quackenbush
President
Teamsters Joint Council 18Jeffrey Brylski
President
Teamsters Joint Council 46
Vol.169

2014 年 7 月 7 日

日
麻布M&Aセンター・株式会社アイズ

飯 島 総 合 会 計 事 務 所
発行人／飯島一郎 今月編集者／木村修悟〒106-0046 東京都港区元麻布3-2-19-4F

Tel：03-5775-1631 Fax：03-5775-1632
ＵＲＬ：http://www.is-tax.co.jp/☆ふるさと納税☆
2008 年にスタートしたふるさと納税、制度開始から 7 年が経ち多くの自治体でふるさと納税をすることができるようになり、最近テレビや雑誌などで多く取り上げられています。
ふるさと納税は自分が住んでいる地域以外の場所にも、自分の支払う税金の一部を納税することができる制度です。制度開始当初制度の利用者は数万人程度でしたが、東日本大震災を機に利用者は 10 倍以上となり、平成 25 年の寄付金税額控除適用者は全国で約 10万 6000 人、寄付額は約 130 億円にもなりました。
ふるさと納税のメリットは、主に所得税・住民税から寄付金控除を受けることと、ふるさと納税をした自治体から特産物などの商品がもらえることです。寄付金控除の限度内で上手に納税すれば、実質 2,000 円で全国各地の肉や魚、米、果物などの特産物を受け取ることができます。
ただし、その方の所得により控除できる金額が変わってきますのでご注意ください。ご興味ある方は総務省のホームページで税額控除のシュミレーションができますし、又は担当者にご連絡いただいても、シュミレーションをさせて頂きます。寄付金控除を行うには必ず確定申告を行わなければなりません。ふるさと納税を行った各自治体からは寄付の証明が届きますので、確定申告まで必ず大切に保管をしてください。また、特産物を受け取るためには、各自治体で最低納税額が設定してあることが多いので、寄付を行う際は確認が必要です。今年はお試しに、どこか 1 つでもふるさと納税をされてみてはいかがでしょうか？
〈全額控除される寄付額の目安（2000 円を除く）〉
給与所得者の場合扶養義務者なし 扶養義務者 1 人
年収 300 万円
16,000 円
12,000 円
500 万円
34,000 円
30,000 円
800 万円
71,000 円
66,000 円〈特産物の一例〉
佐賀県東松浦郡玄海町 5,000 円以上の寄付必要
玄海町産黒毛和牛、生うに その他 16 点から 1 点
鳥取県米子市 10,000 円以上の寄付が必要
ハムソーセージ 7 つの盛り合わせ等から 1 点☆源泉所得税・労働保険・社会保険☆
7 月 10 日は源泉所得税、労働保険料の納付期限です。同日に社会保険の算定届の提出期限ですが、年金機構から届く書類には調査の対象となった旨の用紙も入っていることがありますので、届きました書類はお早めに担当者にお渡しください。

☆ コラム（飯島のつぶやき） ☆
みなとタバコルール
7/1 より、「港区環境美化の推進および喫煙による迷惑の防止に関する条例」が施行されます。
これを受けて「みなとタバコルール」が下記のように改定されます。（以下内容）
港区内で暮らす人や働く人、訪れる人など全ての人が守るべきルールです。
1. 公共の場所において、たばこの吸い殻をみだりに捨ててはならない。
2. 公共の場所（指定喫煙場所を除きます。
）において、喫煙をしてはならない。
3. 公共の場所以外の場所において喫煙する場合に、公共の場所にいる人にたばこの煙を吸わせることがないよう配慮しなければならない。
※ 公共の場所とは、区内の道路、公園、児童遊園、公開空地その他公共の用に供する場所（屋外に限る。）をいいます。
港区内で事業活動を行う事業者の方が守るべきルールです。
4. 事業者が所有する敷地内で喫煙する場合でも、屋外の公共の場所にいる人がたばこの煙を吸わされることがないよう、その敷地内の灰皿の移動又は撤去、喫煙場所の確保などの環境の整備を行わなければならない。
5. 従業員その他事業活動に関わる人に、1、2、3を遵守させるよう努めなければならない。
ちなみに区では、罰則ではなく、「みなとタバコルール」による啓発により、港区で暮らす人・働く人・学ぶ人、港区を訪れる人全てにとって快適に過ごせるまちの実現を目指すそうです。
新人紹介
当事務所に先月より、経営支援部、人事・労務部門に社員が入りました。遠藤亮と申します。
また、今月より、経営支援部、MAS 担当として、リチャード・ナッシュ（米国出身）が入りました。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
今月の一言『出会う人で、人生は大きく変わる…。』
本当にその通りだと実感します。出会いって本当に大切ですね。もしあの人と出会わなかったらと思うとゾッとします。また、人は成長を重ねるにつれて、付き合う相手も変わっていくのだと思います。今の自分に合った人が現れるように人生は仕組まれているような気がします。