КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙЭТИКИ2СОДЕРЖАНИЕПРЕДИСЛОВИЕ4К АК ПРИНИМАТЬ ПРАВИЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ? 

5

1. ОБЯЗАННОСТИ КОМПАНИИ K ANSAI HELIOS 6

1.1. Один кодекс для всех1.2. Культура открытого и честного общения
1.3. Защита персональных данных
1.4. Производительность и развитие
1.5. Права человека и условия труда
1.6. Принудительный и детский труд2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ 

82.1. Внутренняя (непубличная) информация2.2. Кодекс корпоративной этики в сфере ИТ
2.3. Защита собственности компании и собственности деловых партнеров
2.4. Деятельность в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором
2.5. Соблюдение антимонопольного законодательства
3. ЗАЩИТА ОКРУЖ АЮЩЕЙ СРЕДЫ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУД А

113.1. Защита окружающей среды
3.2. Охрана здоровья и безопасности труда
4. НА ДЕЖНЫЙ ДЕЛОВОЙ ПАРТНЕР 

124.1. Противодействие коррупции
4.2. Деловые подарки, знаки делового гостеприимства и другие выгоды в разумных пределах
4.3. Вклад в общество
4.4. Предотвращение конфликта интересов
4.5. Запрет на отмывание денег
5. УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЯХ 

145.1. Своевременное уведомление о неправомерных действиях
5.2. Защита сотрудников от преследований за уведомление о неправомерных действиях3Дитмар ЙостМицуру МасунагаБастиан КрауссЁсихиро ТанакаПРЕДИСЛОВИЕОТ ПРАВЛЕНИЯ ГРУППЫ K ANSAI HELIOSKANSAI HELIOS является надежным деловымпартнером и осознает свою ответственностьза создание совершенства во всех сферах
влияния — для наших сотрудников, клиентови общества, в котором мы работаем.
Обслуживание глобальной клиентской базы —производство, дистрибуция и продажа по всемумиру, соблюдение нормативных требований идобросовестность – составляют неотъемлемуючасть нашего устойчивого развития. Коллективкомпании прилагает все усилия для соблюдениязаконодательства и нормативных требований,внедрения честных и справедливых методовкорпоративного управления и осуществленияпринципов профессиональной этики во всехбизнес-процессах.
В современной непростой деловой среденам нужно быть более динамичными, болеегибкими и более открытыми, чем когда-либо.
Вопреки постоянным переменам, которыеДитмар Йост,Президент, исполнительный директор
Бастиан Краусс,Исполнительный вице-президент,исполнительный директор4стали неотъемлемой частью повседневнойдеятельности, мы должны осознать, каковынаши незыблемые ценности. Знание, пониманиеи соблюдение Кодекса — составляющая того,кто мы есть и за что выступаем в KANSAI HELIOS. Кодекс определяет основные требованияи фундаментальные стандарты наших деловыхотношений с партнерами и взаимодействия сокружающей средой.
Кодекс также воплощает наши общие ценностии закладывает основу для успеха KANSAI HELIOS. Мы призываем всех сотрудников ГруппыKANSAI HELIOS внимательно прочитать Кодекси обращаться к нему при необходимости.
Кодекс содержит соответствующиерекомендации, так как репутация компании идостигнутый высокий уровень качества зависятот каждого работника и принятых им решений.
Каждый из нас должен соблюдать как букву, таки дух Кодекса.

Мицуру Масунага,Исполнительный вице-президент,исполнительный директорЁсихиро Танака,Исполнительный директорКАК ПРИНИМАТЬ
ПРАВИЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ?
Кодекс выражает словами действия иустановки, которыми мы руководствуемся.
Принимая во внимание разнообразиезаконов, политических систем и культур, вкоторых работают компании группы KANSAIHELIOS, мы можем столкнуться с ситуациями,когда порядок действий не вполне понятен.

Пожалуйста, задайте себе приведенные
ниже вопросы, если не знаете какпоступать.

ВЫ ПОСТУПАЕТЕ ЧЕСТНО, ЕСЛИ МОЖЕТЕ ОТВЕТИТЬ«ДА» НА СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ.
Соответствует ли законами правилам?

ЗАКОННОЛИ ЭТО?

ПРАВИЛЬНОЛИ ЭТО?

Соответствует листандартам, политикам иправилам KANSAI HELIOS?

Было бы нормально,если бы это появилось взаголовках новостей?
Соответствует ли ожиданиямзаинтересованных сторонKANSAI HELIOS?

Отражает ли ценностиKANSAI HELIOS?
Будет ли восприниматьсячестным и справедливымсо стороны других?

Соответствует ли Кодексукорпоративной этикиKANSAI HELIOS?

ЧЕСТНОЛИ ЭТО?

ЭТИЧНОЛИ ЭТО?

Хорошо ли это отразитсяна мне и заинтересованных
сторонах KANSAI HELIOS(сотрудниках, клиентах,партнерах, регулирующихорганах, общественности)?

ПРИМЕЧАНИЕПожалуйста, убедитесь, что вы понимаетестандарты Кодекса корпоративной этики, атакже соответствующие законы и руководящиепринципы компании. Если вы столкнулись сситуацией, которая вызывает у вас сомнения
относительно того, как действовать в отношенииданного Кодекса корпоративной этики,пожалуйста, обращайтесь к своему менеджеруили напишите электронное письмо в Отдел
нормативно-правового соответствия ГруппыKANSAI HELIOS, compliance@kansai-helios.eu.

51.
ОБЯЗАННОСТИКОМПАНИИKANSAI HELIOS
1.1.
ОДИН КОДЕКС Д ЛЯ ВСЕХДанный Кодекс корпоративной этики являетсяобязательным для всех Сотрудников группыKANSAI HELIOS по всему миру. Каждыйруководитель и сотрудник (вместе именуемые«Сотрудники» в настоящем Кодексе) несутличную ответственность за ознакомлениес Кодексом корпоративной этики и егособлюдение.

обрабатываться добросовестно, прозрачно,тщательно и в соответствии с действующимместным законодательством и соглашениямио защите данных. К персональным даннымдоступ имеют лишь сотрудники группыKANSAI HELIOS, имеющие соответствующиеполномочия и служебную необходимость вэтой информации.
1.4.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕНаш Кодекс корпоративной этики основан наДесяти принципах Глобального договораОрганизации Объединенных Наций
(www.ungloбalcompact.org/what-is-gc/mission/principles) и создает основу для долгосрочного
успеха.

KANSAI HELIOS поощряет открытый диалог ссотрудниками по вопросам производительностии развития. Все сотрудники ответственны засвое профессиональное развитие.

1.2.
К УЛЬТ УРА ОТКРЫТОГО И ЧЕСТНОГООБЩЕНИЯKANSAI HELIOS стремится создать здоровуюрабочую среду. Наши сотрудники должны бытьнаняты, отобраны и продвинуты по службе наоснове объективных и недискриминационныхкритериев. Мы уважаем личность человека,независимо от его национальности, пола, расы,цвета кожи, политических или религиозныхубеждений, социального или этническогопроисхождения, возраста, состояния здоровьяили инвалидности, а также сексуальной
ориентации. Мы продвигаем корпоративнуюкультуру, основанную на социокультурном
многообразии и приобщенности, ивоспринимаем это как источник устойчивогоразвития и инноваций.

В KANSAI HELIOS каждый может свободновысказывать свое мнение, особенно вотношении этических проблем. Открытость,честность и надежность способствуютоткрытому двустороннему общению междуСотрудниками, а также между Сотрудникамии руководством по всем аспектам рабочейдеятельности. Все Сотрудники могут
обсуждать вопросы через линейную структуру
управления персоналом.
1.3.
ЗАЩИТА ПЕРСОНА ЛЬНЫХ Д АННЫХВсе персональные данные, собранныеи хранящиеся в KANSAI HELIOS, будут61.5.
ПРАВА ЧЕЛОВЕК А И УСЛОВИЯ ТРУД А

KANSAI HELIOS поддерживает и уважает защитупровозглашенных на международном уровнеправ человека и гарантирует, что Сотрудникине замешаны в нарушениях прав человека.
Компании должны поддерживать свободусоздания профсоюзов и ведение коллективныхпереговоров. Мы придерживаемся политикисправедливого обращения с Сотрудниками,свободное от сексуальных домогательств,телесных наказаний или издевательств,психологического насилия, принудительного иобязательного труда.
Политика KANSAI HELIOS запрещает любоедомогательство, в том числе словесное илифизическое унижения. Ожидается, что всеСотрудники KANSAI HELIOS будут относитьсядруг к другу с вежливостью, достоинствоми уважением. Сотрудникам рекомендуетсяосознанно относиться к различиям других,чтобы разнообразие служило достижениюустойчивого конкурентного преимущества. Мыуважаем личные права каждого.
1.6.
ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ И ДЕТСКИЙ ТРУДKANSAI HELIOS нанимает только лиц, которыеработают по собственной воле и достигли
минимального возраста для начала трудовойдеятельности в соответствии с Конвенцией
Международной организации труда (МОТ),конвенциями Организации ОбъединенныхНаций и национальным законодательством.

7

2.
ОБЯЗАННОСТИСОТРУДНИКОВ
2.1.
ВНУТРЕННЯЯ (НЕПУБЛИЧНАЯ) ИНФОРМАЦИЯСотрудники Группы KANSAI HELIOSмогут узнать информацию о KANSAIHELIOS и других компаниях, котораяне была обнародована. Использованиетакой непубличной или внутреннейинформации, кроме как для выполнениясвоих служебных, профессиональныхили должностных обязанностей, неэтичнои может быть нарушением закона исоответствующих обязательств по соблюдениюконфиденциальности. Нарушители могутпривлекаться к гражданской и уголовнойответственности, судебному преследованиюи другим санкциям. Политика KANSAI HELIOSзапрещает неправомерное использованиевнутренней информации, независимо от того,является ли это незаконным или нет.
2.2.
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ В СФЕРЕ ИТРаскрытие или распространение
конфиденциальной или служебной информации
о KANSAI HELIOS, продуктах или клиентах
компании за пределами официальных
коммуникационных структур строго запрещено.
Все связанные с ИТ ресурсы и средствапредоставляются только для служебногопользования и по вопросам, связанным сведением бизнеса. Их нельзя использовать вличных целях. Их нельзя использовать какимлибо неэтичным или незаконным способомили таким образом, который может поставитьв неловкое положение, опорочить, ввести взаблуждение или создать несправедливое илинеблагоприятное впечатление о KANSAI HELIOSили его деловых отношениях, Сотрудниках,8поставщиках, клиентах, конкурентах илизаинтересованных лицах.
Все устройства, имеющие доступ кинформационной системе, должны бытьзащищены персональными паролями
и(или) дополнительной аутентификацией.
Пользователи должны применять ихответственно, соблюдая конфиденциальностьи защищая от неправомерного использования.
Необходимо действовать в соответствии сдействующей Политикой информационной
безопасности и организационными правилами
ИТ KANSAI HELIOS.
2.3.
ЗАЩИТА СОБСТВЕННОСТИ КОМПАНИИ ИСОБСТВЕННОСТИ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВМы все обязаны бережно и ответственнообращаться с собственностью компаниии защищать активы KANSAI HELIOS инаших деловых партнеров от потери,повреждения, кражи, злоупотреблений инесанкционированного использования.
Собственность компании также включает
интеллектуальную собственность, внутренниезнания, патенты, товарные знаки, материалы,защищенные авторским правом, икоммерческую тайну.
2.4.
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СООТВЕТСТВИИ СТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ИТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

Политика KANSAI HELIOS заключается всоблюдении применимого законодательствао труде и социальном обеспечении, а такжевсех других применимых законов и правил,действующих в странах, в которых мыприсутствуем. Кроме того, индивидуальныетрудовые отношения регулируютсясоответствующим трудовым договором, вкотором определяются конкретные права,обязанности, ответственность, заработнаяплата и льготы каждого Сотрудника. Такойтрудовой договор должен полностьюсоответствовать действующим правилам.
2.5.
СОБЛЮДЕНИЕ АНТИМОНОПОЛЬНОГОЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Группа KANSAI HELIOS полностьюпривержена соблюдению антимонопольногозаконодательства в странах, где мы работаем.
Следуя этому принципу, мы руководствуемсянеобходимостью быть как эффективными, так иинновационными. Ни один из наших Сотрудниковне должен вступать в какую-либо форму
общения (в письменной или электронной формеили же устно) с конкурентом, который пытается:•	согласовывать, устанавливать,стабилизировать или контролировать цены,условия кредита, скидки или уступки (илидругие компоненты цены);• делиться конфиденциальной деловойинформацией;•	распределять контракты, клиентов илитерритории;•	бойкотировать определенных клиентов,конкурентов или поставщиков; или же• ограничить производство или продажулюбого продукта или услуги.
Таким же образом мы не ограничиваемнаших поставщиков или клиентов, а такжедистрибьюторов и агентов, в их коммерческойдеятельности.
Наконец, Сотрудники должны убедиться, чтоони не используют коммерческие стратегии,которые могут привести к злоупотреблениюдоминирующим положением на рынке илизависимости делового партнера от KANSAIHELIOS.

9103.
ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙСРЕДЫ, ОХРАНАЗДОРОВЬЯ ИБЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА3.1.
ЗАЩИТА ОКРУЖ АЮЩЕЙ СРЕДЫКак предприятие, производящеехимическую продукцию, мы несем высокуюэкономическую, экологическую и социальную
ответственность и поощряем разработкуи распространение экологически чистых
технологий. Мы все обязаны осторожно иответственно обращаться с природными
ресурсами и защищать окружающую среду внашей рабочей зоне. Компания ответственно
относится к защите и охране здоровья
сотрудников, местного сообщества и деловых
партнеров. Все должны стремиться кустранению или сведения к минимуму риска
несчастных случаев или профессиональных
заболеваний.

Важно в кратчайшие сроки и четкопредпринимать соответствующие действиядля устранения чрезвычайных ситуацийили неисправности. Не только, но и по этойпричине KANSAI HELIOS поддерживаетпроекты развития сообществ, где живут иработают наши сотрудники.

3.2.
ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИТРУД А

KANSAI HELIOS обеспечивает безопасные издоровые условия труда для предотвращениянесчастных случаев. Мы проводимспециальные программы и тренинги поохране труда и технике безопасности.
Каждый сотрудник несет ответственность засоблюдение правил охраны труда и техникибезопасности.
KANSAI HELIOS — это рабочая среда, гдезапрещено потребление наркотических
веществ. Сотрудники не должны употреблять,хранить или находиться под воздействиемалкогольных напитков или незаконных
наркотиков. Это также включает выходна работу в нетрезвом состоянии (подвоздействием алкогольных напитков илидругих незаконных наркотиков).

11

4.
НАДЕЖНЫЙДЕЛОВОЙ ПАРТНЕР
4.1.
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИKANSAI HELIOS соблюдает все законы,правила и положения, направленные напредотвращение коррупции и вымогательстваво всех странах, где мы присутствуем, путемпротиводействия коррупции и ведениянадлежащего финансового учета. Запрещаетсядавать, предлагать или принимать взяткидля получения какой-либо коммерческойили личной выгоды. Все подробности четко
изложены в Антикоррупционной политике иполитике в отношении деловых подарков
группы KANSAI HELIOS.
4.2.
ДЕЛОВЫЕ ПОДАРКИ, ЗНАКИ ДЕЛОВОГО
ГОСТЕПРИИМСТВА И ДРУГИЕ ВЫГОДЫ ВРАЗУМНЫХ ПРЕДЕЛАХОбмен деловыми подарками ипредставительскими мероприятиямиявляется проявлением вежливости приформировании деловых взаимоотношений.
Однако отдельные деловые подарки и знаки
делового гостеприимства могут оказать
недолжное влияние или считаться взяткой, тоесть, нарушением закона, наносящим ущерб
репутации KANSAI HELIOS касательно честноговедения бизнеса. Запрещены следующие
виды деловых подарков и представительских
мероприятий:•	Любые деловые подарки ипредставительские мероприятия,которые считаются незаконными (все, чтопредлагается государственному служащемув нарушение местных и международныхзаконов по борьбе с коррупцией, любаяплата за упрощение формальных процедур,12будь то наличными, эквивалентами денежныхсредств или любым другим способом);•	Любой подарок наличными или ихэквивалентом денежных средств (например,подарочные сертификаты, кредиты, акции,опционы на акции);•	Любое непристойное мероприятие, напримерсексуального характера, или любым инымобразом компрометирующее репутациюKANSAI HELIOS не соответствует принципамвзаимоуважения, которых придерживаетсяKANSAI HELIOS.
•	Любой деловой подарок или мероприятие,которое любое лицо, действующее от имениГруппы, оплачивает лично, чтобы избежатьнеобходимости сообщать или запрашиватьразрешение не разрешается.
Для получения дополнительной информациио правилах отказа, получения и сообщенияо предложенных подарках и мероприятиях,смотрите Антикоррупционную политику иполитику в отношении деловых подарков
группы KANSAI HELIOS.
4.3.
ВКЛАД В ОБЩЕСТВО

Преследуя корпоративные цели, KANSAI HELIOS может делать пожертвования и оказыватьспонсорскую помощь для продвиженияключевых социальных обязательств компанийи других законных целей. Сотрудники должныучитывать, что спонсорство и пожертвованияникоим образом не должны быть направленына получение неправомерной выгоды илиподдержку (прямо или косвенно) политическихпартий, организаций или отдельныхполитиков. Все подробности четко описаны вАнтикоррупционной политике и политикев отношении деловых подарков KANSAIHELIOS.
4.4.
ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВСотрудники KANSAI HELIOS обязаныдействовать в интересах компании и избегатьлюбых конфликтов интересов. Такая ситуацияможет возникнуть, когда интересы Сотрудникане совпадают с интересами KANSAI HELIOS,
даже если решение или результат кажутся
взаимовыгодными. KANSAI HELIOS предприметшаги, чтобы избежать даже видимостиконфликта интересов, поскольку уже такая
видимость может отрицательно влиять нарепутацию группы. Все подробности указаны вАнтикоррупционной политике и политикев отношении деловых подарков KANSAIHELIOS.

4.5.
ЗАПРЕТ НА ОТМЫВАНИЕ ДЕНЕГОтмывание денег можно определить какпридание правомерного вида доходам,полученным преступным путем.
KANSAI HELIOS выступает против всех формотмывания денег. Поэтому мы предпринимаемвсе необходимые меры для предотвращенияиспользования транзакций другими лицами вцелях отмывания денег. Перед заключениемсоглашения с деловым партнером сотрудникикомпании предпринимают все возможныемеры, чтобы убедиться в подлинности клиентаи ведения им законной деятельности. Всеподробности четко определены в Политикепо борьбе с отмыванием денег KANSAIHELIOS.

13

5.
УВЕДОМЛЕНИЕ ОНЕПРАВОМЕРНЫХДЕЙСТВИЯХ5.1.
СВОЕВРЕМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ОНЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЯХ

Компания KANSAI HELIOS призывает всехсотрудников как можно скорее сообщатьинформацию о любых известных илипредполагаемых нарушениях, которые ониобоснованно считают злоупотреблением вследующих сферах:•	неправомерные действия в связи скоррупцией (в том числе конфликт интересов),отмыванием денег, антимонопольнымзаконодательством и контролем заэкспортом,•	опасность для здоровья и безопасностичеловека,•	защита данных и информационнаябезопасность, включая общую политикупользователей ИТ.
Своевременное уведомление онеправомерных действиях необходимо дляобеспечения принятия обязательных мер дляпредотвращения или сведения к минимуму
возможных отрицательных последствий для
KANSAI HELIOS, в том числе для ее репутации,а также для исправления ситуации в наилучшихинтересах KANSAI HELIOS и ее Сотрудников.

Уведомление о неправомерных действиях такжепоможет KANSAI HELIOS улучшить свои усилияпо соблюдению требований соответствия. Принеобходимости информацию можно сообщатьконфиденциально или через нашу линию связи.
5.2.
ЗАЩИТА СОТРУДНИКОВ ОТ ПРЕСЛЕДОВАНИЙЗА УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕПРАВОМЕРНЫХ
ДЕЙСТВИЯХKANSAI HELIOS принимает меры для защитысотрудников, уведомляющих компанию онарушениях. Это включает в себя политикузащиты сотрудников от преследований зауведомление о неправомерных действиях.
В свою очередь, любое злоупотребление
каналами KANSAI HELIOS, с цельюзлонамеренно оклеветать коллегу может стать
основанием для применения к работнику мердисциплинарного характера.
Все подробности четко определены в Политикезащиты сотрудников от преследований зауведомление о неправомерных действияхKANSAI HELIOS.

О Кодексе корпоративной этики KANSAI HELIOS: Версия 2.2, сентябрь 2023 г.
Кодекс корпоративной этики KANSAI HELIOS вступил в силу 15 февраля 2022 года.
Версия Кодекса, изначально опубликованная 1 апреля 2019 года, больше не действует.
Актуальная версия Кодекса корпоративной этики всегда доступна во внутренней сетикомпаний и на корпоративном веб-сайте KANSAI HELIOS.
Ответственное лицо: Отдел нормативно-правового соответствия Группы KANSAI HELIOS(compliance@kansai-helios.eu)
14

15

www.kansai-helios.eu

Part of