全く新しいカタチの会社
フレキシブルなワークスタイルで⾃分流ライフスタイルを楽しめ
有限会社 伊藤組

『しっかりと正しく評価されたい!』
皆さん こんにちは有限会社 伊藤組 代表 伊藤です。
現在就活中の皆さんは①どんな⽬的で②何をしたい③将来こうなりたいなど明確なビジョンをもって就活してみえる⽅や、まだ何が何だか分からない⽅もいるでしょう。でも就職したからには“ガンバらなくては” ですよね。その“ガンバル気持ち” 誰もが持続させたいはず。
その根元となるのは『しっかりと正しく評価されること』ですよね。
それを実⾏するのが当社です。

以下、当社業務内容の紹介をはじめ募集内容はもちろん、建設業界ではめずらしい当社独⾃の内容（職⼈の７段階評価）をご紹介していきます
ので、最後まで⽬を通して下さいね。

当社の特徴その１

Point 週単位で休⽇のシフトが決めれる
1

⾃分の時間がもてる!
現場作業も管理職も⽇給⽉払制だから出勤⽇の相談が可能

Point 希望者は管理職をすすめる
3

若くして会社上層部になる︕
会社の多⾓化により組織を細分化し管理職の設置が必要。新卒者、未経験者(⼊社時25歳まで)対象。

Point
体験型⼊社
2

お⼿軽に⼊社ができる
⼊社後⾃分には合わないと思ったら７⽇以内ならスマホから簡単⼿続きで会社を辞退できる。

Point ⾃分なりの働くポジションがもてる
4

この会社には⾃分の居場所がある!
個⼈の能⼒(思考)(体⼒)に応じてポジションを⽤意。能⼒のある⼈ばかりを評価しない

Point
しっかり正しく評価される
5

Point
⾃分の考えたものが現実のカタチとなる
6

やりがいがある!

考える楽しみができた︕

名部署における会議にてしっかり正しく個⼈の仕事を評価。年齢、経験年数、⼊社歴に関係ないストレートな評価により昇給昇格

名部署(建設,⼟⽊,⼯場メンテナンス,特許商品開発)において新しい道具・材料・器具の発案も随時受付け。案件の実⽤化は懸賞⾦の対象となる。

当社の特徴その２

Point 職⼈の評価を可視化
7検定⽅式の７段階評価

Point 創業昭和48年 無借⾦経営
8

とても堅実な会社︕

業界ではめずらしい︕

⾃分がどのレベルにいるのか、職⼈（技術系）の世界は分かりづらいものです。７段階に分けてますので、昇格・昇給が分かりやすい。

Point
9

ポストシステムの活⽤

意⾒・提案・相談がしやすい︕
アプリを使い、誰にも気付かれず、悩み事やヒラメキ等思っている事を⾃由に発信。

Point
11

ジョブマスターアプリ︕︕

仕事の習得が早い︕
分からない事だらけの中、現場で⾒て聞いて覚えるのは⼤変︕でも、専⽤動画で各作業の⼿順を⾒て学び、材料や道具が揃った研修棟でベテランの先輩に指導してもらえます。ゆっくり落ち着いた環境で⾃分が納得するまで学習できる。

建設・⼟⽊部は歴史が古く的確に取引先を増やしている。

Point
10

福利厚生が充実

会社からスタバのチケット配布
⼀⽇⼀杯20⽇分のコーヒーチケットが貰えるので、仕事終わりにホット⼀息

Point
12

朝早くても頑張れる早朝⼿当が⽀給される︕
現場への出勤は朝早いもの︕
でも、嬉しいことに毎回早朝⼿当として「1,500円」⽀給される︕︕

若くして会社上層部になれる理由業務多画化で組織細分化を必要とする

当社オリジナル性を保つ為新卒者、未経験者(⼊社時25歳まで)を希望

でも若いのに上層部になったら、社内でやっかまれたりしないの︖

⼤丈夫
なぜなら・・・

 現在当社の2⼈の部⻑は⼊社2年⽬に就役、当時従業員中2⼈とも⼀番若い 現在の従業員はあなたたちの親御さん以上の年齢です。
従業員から⾒れば⾃分たちの⼦供や孫の年齢です。
ガンバル若い⼈を応援してくれます。

当社事業内容「建設業」「⼯場メンテナンス」

創業昭和48年。現在までに48年間の実績と信頼に基づいて⼤⼿取引先と確実に取引をしています。
現在の専⾨業者減少もあり、取引先との結び付きはより強固となっています。
≪PVで確認を≫↓バグフィルターという特殊な⼯業⽤のフィルターのクリーニングをしています。
8年がかりで開発した器具は当社独⾃のものであり世界で当社のみの技術です。
≪http://www.nandodemo.jp/
にて動画あり≫出展会(東京ビックサイト: 環境展) に毎年出展

http://www.nandodemo.jp/「会社PV」をクリック

当社事業内容「特許商品の開発」
当社のたずさわる業務において⻑年の経験と知識から 発案される特許商品の開発①冷却機能ヘルメット
リフメット②涼感機能ジャケット
クロスウインド③現場職⼈不⾜解消
ウェブマッチングサイト
建設・⼟⽊現場での職⼈不⾜を⽇々リアルタイムに解消するウェブサイト

酷暑での現場作業を快適に＊東京ビックサイト環境展出展≪実験動画あり≫http://www.nandodemo.jp/
で検索

酷暑での現場・⼯場の作業を快適に＊現在開発中別紙資料＊東京ビックサイト環境展出展≪アニメーション動画あり≫
http://www.nandodemo.jp/
で検索

経済産業省、厚⽣労働省、審査済み
愛知県経営⾰新計画取得済み

募集内容
◎現場職⼈

当社現場職⼈は、⼯場も建設も両⽅対応してもらいます。
７段階評価により明確に昇格昇給します。

◎上層部(管理職)

当初は仕事内容を理解する為、現場職⼈を経験７段階評価のPLになって権利を得る。
※組織体系図を参照

当社の７段階評価
A₁

初⼼者A₂

平均技能者VSLL

ベテラン

リーダー補助リーダー

GLPL

ゴールドリーダー プラチナリーダー

ミーティング図
建設・⼟⽊部
現場⼯務部

営業部

全職⼈会議

全員会議

全員会議

CAL建設⼟⽊総部

・安全衛⽣
・各現場の状況・営業活動の状況
・⼯法
・新資材,道具の発案 ・新資材,道具の発案
・新資材,道具の発案

各部リーダー会議

専務

各部からの意⾒を現実のものにする為の案

⼯場メンテナンス部
現場⼯務部

営業部

全職⼈会議

全員会議

全員会議

・営業活動の状況
・安全衛⽣
・各現場の状況・⼯法
・新資材,道具の発案 ・新資材,道具の発案
・新資材,道具の発案

各部リーダー会議

FAL⼯場
メンテナンス

総部

各部からの意⾒を現実のものにする為の案

社⻑

4者会議
CAL・FAL
専務・社長の４者

新しい⼯法,商材
現在の⼯法,商法
⾒直し今後 改⾰を⽬標としてる組織図社⻑

会社を理想の状態にする
CAL・FALの管理専務会議で得た情報を現実とする

CAL 建設総合リーダー
・建設部 現場 ⼯務 営業・新資材、道具の開発(※1

建設 営業部
A₂・L・元請施⼯会社
既存取引先のフォロー
・元請施⼯会社の新規開拓
・現場協⼒会社
既存会社のフォロー
・現場協⼒会社の新規開拓

FAL ⼯場メンテナンス総合リーダー

各部リーダーの管理

・⼯場メンテナンス部の現場,⼯務,営業,各部リーダーの管理・新資材、道具の開発(※1

建設 ⼯務 管理部
A₂・L

⼯場メンテナンス
営業部 A₂・L

・現場管理 現場元請会社
職員と当社職⼈の仲介
・現場安全会議
・各種打合わせ

建設現場
A₁・A₂・V・SL・L・GL・PL

・⼯場メンテナンスお客様の施⼯後のフォロー
・⼯場メンテナンスお客様の新規開拓
・現場協⼒業者 既存会社のフォロー
・現場協⼒業者の新規開拓

⼯場メンテナンス
⼯務管理部 A₂・L
・現場管理
お客様と当社職⼈の仲介・施⼯中,施⼯後の技術的なフォロー

⼯場メンテナンス現場
A₁・A₂・V・SL・L・GL・PL

・建設現場での作業※1）新資材、道具の開発は、CAL・FALに関わらず全部署に共通する

・⼯場メンテナンス現場での作業