KODEKS POSTĘPOWANIA

2SPIS TREŚCIWPROWADZENIE 

4

JAK PODEJMOWAĆ WŁ AŚCIWE DECYZJE? 

5

1. OBOWIĄZKI K ANSAI HELIOS 

6

1.1. Jeden Kodeks dla wszystkich
1.2. Kultura otwartej i szczerej komunikacji
1.3. Ochrona danych osobowych
1.4. Wyniki i rozwój
1.5. Prawa człowieka i polityka pracy
1.6. Praca przymusowa i praca dzieci
2. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 

8

2.1. Informacje poufne (niepubliczne)
2.2. Kodeks postępowania w zakresie IT
2.3. Ochrona własności firmy oraz własności partnerów biznesowych
2.4. Postępowanie zgodnie z prawem pracy i umową o pracę
2.5. Przestrzeganie prawa antymonopolowego
3. OCHRONA ŚRODOWISK A, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY (BHP) 

11

3.1. Ochrona środowiska
3.2. Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (BHP)
4. GODNY ZAUFANIA PARTNER BIZNESOW Y 

124.1. Stanowisko wobec korupcji
4.2. Rozsądny zakres prezentów, gościnności i innych korzyści
4.3. Wkład na rzecz społeczeństwa
4.4. Unikanie konfliktów interesów
4.5. Zakaz prania pieniędzy
5. ZGŁ ASZANIE ZASTRZEŻEŃ 

14

5.1. Niezwłoczne zgłaszanie zastrzeżeń
5.2. Zakaz działań odwetowych

3Dietmar Jost

Mitsuru Masunaga

Bastian Krauss

Yoshihiro Tanaka

WPROWADZENIEOD ZARZĄDU GRUPY K ANSAI HELIOSW firmie KANSAI HELIOS jesteśmy świadomi
naszej odpowiedzialności za projektowanie
doskonałości i wywieranie wpływu jako
zaufany partner biznesowy - dla naszych
Pracowników, naszych Klientów i społeczności,w których działamy. Obsługując globalną
bazę klientów poprzez produkcję, dystrybucję
i sprzedaż na całym świecie, zgodność z
przepisami i integralność stanowią nieodłączne
elementy naszego zrównoważonego rozwoju.
Zobowiązujemy się do przestrzegania przepisów
prawa i regulacji, wdrażania uczciwych isprawiedliwych praktyk ładu korporacyjnegooraz wzmacniania integralności we wszystkich
procesach biznesowych.

codziennej działalności, nadal musimy w równym
stopniu rozumieć i znać nasze stałe wartości.
Znajomość, zrozumienie i przestrzeganie Kodeksu
jest istotną częścią tego, kim jesteśmy i coreprezentujemy w firmie KANSAI HELIOS. Kodeksokreśla podstawowe wymagania i fundamentalne
standardy dotyczące naszych relacji biznesowych
z interesariuszami i środowiskiem.

W dzisiejszym wymagającym środowisku
biznesowym musimy być szybsi, bardziej
elastyczni i otwarci niż kiedykolwiek wcześniej.
Pomimo zmian, które stają się częścią naszej

Kodeks odzwierciedla także nasze wspólne
wartości i stanowi podstawę sukcesu firmy KANSAIHELIOS. Zachęcamy wszystkich Pracowników
Grupy KANSAI HELIOS do uważnego zapoznania
się z Kodeksem oraz do odwoływania się doniego w razie potrzeby. Kodeks zawiera istotne
wskazówki, ponieważ reputacja firmy i jej
doskonałość leży w rękach każdej osoby, jeśli
chodzi o podejmowanie właściwych decyzji.
Każdy z nas powinien przestrzegać tego Kodeksu,zarówno co do litery, jak i co do jego ducha.

Dietmar Jost,
Prezes, Dyrektor Zarządzający

Mitsuru Masunaga,
Vice-Prezes Wykonawczy, Dyrektor Zarządzający

Bastian Krauss,
Vice-Prezes Wykonawczy, Dyrektor Zarządzający

Yoshihiro Tanaka,
Dyrektor Zarządzający

4

JAK PODEJMOWAĆ
WŁAŚCIWE DECYZJE?
Kodeks ujmuje w słowa działania i postawy,
którymi się kierujemy. Ze względu naróżnorodność przepisów, systemów politycznychi kultur, w których działają spółki Grupy KANSAIHELIOS, możemy natknąć się na sytuację, w
których kierunki działania nie są oczywiste.

Należy zadać sobie poniższe pytania, gdy
nie ma pewności, jakie działania należy
podjąć.

INTEGRALNOŚĆ DZIAŁAŃ NIE ZOSTANIE ZAKWESTIONOWANA,
JEŚLI MOŻNA ODPOWIEDZIEĆ „TAK” NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA.
Czy jest to zgodne z przepisami
prawa i regulacjami?

Czy jest to spójne z Kodeksem postępowania firmy KANSAI HELIOS?

Czy jest to zgodne ze
standardami, polityką i zasadami
firmy KANSAI HELIOS?

Czy byłoby w porządku, gdyby
pojawiło się w nagłówku
wiadomości?
Czy spełnia oczekiwania interesariuszy firmy KANSAI HELIOS?

Czy odzwierciedla wartości firmy
KANSAI HELIOS?
Czy będzie postrzegane jako
uczciwe i sprawiedliwe z
perspektywy innych osób?

Czy będzie to dobrze świadczyło
o mnie i interesariuszach firmy
KANSAI HELIOS (Pracownikach,klientach, partnerach, organach
regulacyjnych, opinii publicznej)?

UWAGA
Upewnij się, że rozumiesz standardy Kodeksupostępowania, a także odpowiednie przepisy
prawa i wytyczne korporacyjne. Jeżeli znajdziesz
się w sytuacji, która budzi wątpliwości co dotego, jak należy postąpować zgodnie z niniejszym

Kodeksem postępowania, należy skontaktowaćsię ze swoim przełożonym lub napisać wiadomość
e-mail do Działu Zgodności Grupy KANSAIHELIOS, compliance@kansai-helios.eu.

5

1.
OBOWIĄZKIKANSAI HELIOS
1.1.
JEDEN KODEKS DL A WSZYSTKICH

1.3.
OCHRONA DANYCH OSOBOW YCH

Niniejszy Kodeks postępowania obowiązuje
wszystkich pracowników firmy KANSAI HELIOSna całym świecie. Menadżerowie i pracownicy
osobiście odpowiadają za zapoznanie się z
Kodeksem postępowania i przestrzegania go.

Wszystkie dane osobowe gromadzone iprzechowywane przez firmę KANSAI HELIOSbędą przetwarzane w sposób uczciwy,
przejrzysty, z odpowiednią starannością izgodnie z lokalnie obowiązującymi przepisami i
porozumieniami dotyczącymi ochrony danych.
Dostęp do akt osobowych mają wyłącznie
Pracownicy Grupy KANSAI HELIOS, którzy
posiadają odpowiednie uprawnienia i dostęp donich wynika z ich obowiązków służbowych.

Nasz Kodeks Postępowania powstał w oparciu oDziesięć Zasad inicjatywy Global Compact
ONZ (https://www.unglobalcompact.org/whatis-gc/mission/principles) i stanowi podstawę doosiągnięcia długoterminowego sukcesu.
1.2.
KULTURA OTWARTEJ I SZCZEREJ
KOMUNIK ACJI

W firmie KANSAI HELIOS każdy powinien czuć
się swobodnie, aby móc wyrazić własne zdanie,szczególnie w kwestiach etycznych. Otwartość,uczciwość i rzetelność sprzyjają otwartej,
dwustronnej komunikacji między Pracownikami
a także Pracownikiem a jego przełożonym wewszystkich aspektach środowiska pracy. Zachęca
się Pracowników do omawiania tych kwestii na
wszystkich poziomach hierarchii w firmie.

6

1.4.
W YNIKI I ROZWÓJ

W firmie KANSAI HELIOS zachęcamy do stałego
dialogu z Pracownikami na temat wyników irozwoju. Obowiązkiem kierownictwa i wszystkich
pracowników jest rozwój ich kariery zawodowej.
1.5.
PRAWA CZŁOWIEK A I POLIT YK A PRACY

Firma KANSAI HELIOS aktywnie angażuje się
w tworzenie atrakcyjnego środowiska pracy.
Nasi Pracownicy muszą być rekrutowani,
wybierani i awansowani w oparciu o obiektywne
i niedyskryminujące kryteria. Sprzeciwiamy
się dyskryminacji i/lub prześladowaniom zewzględu na narodowość, płeć, rasę, kolor skóry,
przekonania polityczne lub religijne, pochodzenie
społeczne lub etniczne, wiek, stan zdrowia lub
niepełnosprawność oraz orientację seksualną.
Wspieramy kulturę korporacyjną opartą naróżnorodności i działaniach inkluzywnych oraz
postrzegamy ją jako źródło zrównoważonego
rozwoju i innowacji.

Firma KANSAI HELIOS wspiera i szanuje
ochronę praw człowieka uznawanych na areniemiędzynarodowej oraz zapewnia, że Pracownicy
nie są współwinni łamaniu praw człowieka.
Przedsiębiorstwa powinny stać na straży wolności
zrzeszania się i skutecznego uznawania prawa do
negocjacji zbiorowych. Wierzymy w sprawiedliwe
traktowanie Pracowników, wolne od molestowania
seksualnego, kar cielesnych i tortur, znęcaniasię psychicznego oraz pracy przymusowej i
obowiązkowej.
W firmie KANSAI HELIOS nie tolerujemyżadnego rodzaju molestowania i nękania, w
tym przemocy werbalnej lub fizycznej. Od

wszystkich Pracowników Grupy KANSAI HELIOS
oczekuje się, że będą traktować się nawzajem
z uprzejmością, godnością i szacunkiem.
Pracownicy są zachęcani do uznawania różnic
innych i wykorzystywania różnorodności w celuosiągnięcia trwałej przewagi konkurencyjnej.
Szanujemy prawa osobiste każdego człowieka.
1.6.
PRACA PRZYMUSOWA I PRACA DZIECI

Firma KANSAI HELIOS zatrudnia wyłącznie osoby,
które pracują z własnej woli i osiągnęły minimalnywiek zgodnie z Konwencją Międzynarodowej
Organizacji Pracy (MPO), konwencjami Organizacji
Narodów Zjednoczonych i prawem krajowym.

7

2.
OBOWIĄZKI
PRACOWNIKÓW
2.1.
INFORMACJE POUFNE (NIEPUBLICZNE)

Pracownicy Grupy KANSAI HELIOS mogą uzyskaćdostęp do informacji o firmie KANSAI HELIOS i
innych spółkach, które nie zostały upublicznione.
Wykorzystanie takich informacji niepublicznych lub
poufnych w sposób inny niż w ramach normalnego
wykonywania pracy, zawodu lub zajmowanego
stanowiska jest nieetyczne i może stanowić
naruszenie prawa oraz odpowiednich zobowiązań
do zachowania poufności. Naruszenie przepisówmoże skutkować sankcjami cywilnymi i karnymi,
aktem oskarżenia i innymi sankcjami. W firmie
KANSAI HELIOS nie tolerujemy niewłaściwego
wykorzystania informacji poufnych, niezależnie odtego, czy jest to niezgodne z prawem, czy nie.
2.2.
KODEKS POSTĘPOWANIA W ZAKRESIE IT

Ujawnianie lub rozpowszechnianie poufnych
lub zastrzeżonych informacji dotyczących firmy
KANSAI HELIOS, jej produktów lub klientów poza
oficjalnymi strukturami komunikacyjnymi jest
surowo zabronione. Wszystkie zasoby i urządzenia
informatyczne związane z IT są udostępnianewyłącznie do użytku wewnętrznego i w związku
ze sprawami firmowymi. Nie mogą być używane
do użytku osobistego. Nie należy ich używać w
sposób nieetyczny lub niezgodny z prawem, ani też
w sposób, który mógłby zawstydzić, zniesławić,błędnie przedstawiać lub wywrzeć niesprawiedliwe
lub niekorzystne wrażenie dotyczące firmy
KANSAI HELIOS lub jej spraw firmowych,
Pracowników, dostawców, klientów, konkurencji
lub interesariuszy.

8Każde urządzenie mające dostęp do systemu
informatycznego powinno być zabezpieczone
osobistymi hasłami i/lub dodatkowym
uwierzytelnieniem. Użytkownicy muszą je stosować
w sposób odpowiedzialny, zachowując je w
tajemnicy i zabezpieczając przed niewłaściwym
wykorzystaniem. Niezbędne jest działanie zgodnie
z obowiązującą Polityką bezpieczeństwa
informacji oraz zasadami organizacyjnymi IT w
firmie KANSAI HELIOS.
2.3.
OCHRONA WŁ ASNOŚCI FIRMY ORAZWŁ ASNOŚCI PARTNERÓW BIZNESOW YCH

Wszyscy jesteśmy zobowiązani do obchodzenia
się z własnością firmy z należytą starannością i w
odpowiedzialny sposób oraz do ochrony majątku
firmy KANSAI HELIOS i naszych partnerów
biznesowych przed utratą, zniszczeniem,
kradzieżą, nadużyciem i nieuprawnionym użyciem.
Własność firmy obejmuje również własność
intelektualną, wiedzę wewnętrzną, patenty, znaki
towarowe, materiały chronione prawem autorskim
i tajemnice handlowe.
2.4.
POSTĘPOWANIE ZGODNE Z PRAWEMPRACY I UMOWĄ O PRACĘ

Polityka firmy KANSAI HELIOS zakłada
przestrzeganie obowiązujących przepisów
prawa pracy i ubezpieczeń społecznych orazwszelkich innych stosownych przepisów i regulacji
obowiązujących w krajach, w których jesteśmy
obecni. Dodatkowo każdy indywidualny stosunek
pracy jest regulowany przez odpowiednią umowę opracę, która określa szczegółowe prawa, obowiązki,odpowiedzialność, wynagrodzenie i świadczeniakażdego Pracownika. Taka umowa o pracę musibyć w pełni zgodna z obowiązującymi przepisami.
2.5.
PRZESTRZEGANIE PRAWAANTYMONOPOLOWEGO

Firma KANSAI HELIOS jest w pełnizobowiązana do przestrzegania przepisów
prawa antymonopolowego w krajach, w
których prowadzi działalność. Kierując się tą
zasadą, kierujemy się potrzebą bycia zarówno
efektywnym, jak i innowacyjnym. Żaden z
naszych Pracowników nie powinien angażować
się w jakąkolwiek formę komunikacji (pisemną,elektroniczną lub ustną) z konkurentem, która
zmierza do:• uzgodnienia, ustalania, stabilizowania lub
kontroli cen, warunków kredytowych, upustów
lub rabatów (lub innych składników cen);udostępnienia poufnych informacji biznesowych;• przydzielenia kontraktów, klientów lub
terytoriów;• bojkotu określonych klientów, konkurentów lub
dostawców; lub• ograniczenia produkcji lub sprzedaży
jakiegokolwiek produktu lub usługi.
•Jednocześnie nie ograniczamy nadmiernie
naszych dostawców lub klientów, w tym
dystrybutorów i agentów, w ich działaniach ikontaktach biznesowych.
Ponadto, Pracownicy muszą zapewnić, że
nie stosują strategii handlowych, które mogąnadużywać dominującą pozycję na rynku lub
wykorzystywać zależność partnera biznesowego
od firmy KANSAI HELIOS.

9

10

3.
OCHRONA ŚRODOWISKA,
BEZPIECZEŃSTWO IHIGIENA PRACY (BHP)
3.1.
OCHRONA ŚRODOWISK A

3.2.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY (BHP)

Jako firma o profilu chemicznym, ponosimydużą odpowiedzialność ekonomiczną,ekologiczną i społeczną oraz wspieramy rozwój
i rozpowszechnianie technologii przyjaznych dlaśrodowiska. Wszyscy jesteśmy zobowiązani dorozważnego i odpowiedzialnego obchodzenia
się z zasobami naturalnymi oraz do ochronyśrodowiska w miejscu pracy. Działamy
odpowiedzialnie, aby chronić i zachować
zdrowie naszych Pracowników, sąsiadów ipartnerów biznesowych. Razem jesteśmy w
stanie wyeliminować lub zminimalizować ryzyko
wystąpienia wypadków lub chorób zawodowych.

Firma KANSAI HELIOS zapewnia bezpieczne
i zdrowe warunki pracy, w celu zapobiegania
zagrożeniom. Organizujemy specjalne programyi szkolenia BHP, a każdy pracownik jest
odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów BHP.
Firma KANSAI HELIOS jest środowiskiem pracy
wolnym od środków odurzających. Zabrania
się używać, posiadać oraz być pod wpływem
alkoholu lub nielegalnych środków odurzających.
Zakaz ten dotyczy również zgłaszania się
do pracy pod wpływem alkoholu lub innych
nielegalnych środków odurzających.

Celem jest jak najszybsze i jak najdokładniejszepodjęcie właściwych działań w sytuacjach
kryzysowych i działań naprawczych. Nie tylko,
ale również z tego powodu firma KANSAIHELIOS wspiera działania w społecznościach,
w których żyją i pracują nasi Pracownicy.

11

4.
GODNY ZAUFANIAPARTNER BIZNESOWY
4.1.
STANOWISKO WOBEC KORUPCJI

Firma KANSAI HELIOS musi przestrzegać
wszelkich przepisów prawa, zasad i regulacjimających na celu zapobieganie korupcji iwymuszeniom we wszystkich krajach, w których
prowadzi działalność, poprzez zakaz korupcji
i prowadzenie odpowiedniej dokumentacjifinansowej. Zabrania się płacenia, oferowania
i przyjmowania łapówek w celu uzyskania
jakichkolwiek korzyści handlowych lub osobistych.
Wszystkie szczegóły zostały jasno określone
w Polityce antykorupcyjnej i dotyczącej
upominków firmy KANSAI HELIOS.
4.2.
ROZSĄDNY ZAKRES PREZENTÓW,GOŚCINNOŚCI I INNYCH KORZYŚCI

Wymiana prezentów i rozrywek może budować
dobre imię w biznesie, ale czasami możewywrzeć niewłaściwy wpływ, a niektóre z nichmogą być postrzegane jako łapówki, które łamią
prawo i szkodzą reputacji firmy KANSAI HELIOSw zakresie uczciwego postępowania. Zabronione
są następujące rodzaje prezentów i rozrywek:•

12

Wszelkie prezenty lub rozrywki, które byłyby
niezgodne z prawem (wszystko, co zostało
zaoferowane urzędnikowi państwowemu z
naruszeniem lokalnych i międzynarodowych
przepisów antykorupcyjnych, wszelkie
płatności przyśpieszające załatwienie sprawy w
postaci gotówki, ekwiwalentów gotówki lub w
jakikolwiek inny sposób);• Wszelkie prezenty w postaci gotówki
lub ekwiwalentu pieniężnego (np. bony
podarunkowe, pożyczki, akcje, opcje
na akcje);• Wszelkie rozrywki, które są nieprzyzwoite,
o charakterze seksualnym, niezgodne zzobowiązaniem firmy KANSAI HELIOS co dowzajemnego szacunku lub takie, które w innysposób mogą negatywnie wpłynąć na reputację
firmy KANSAI HELIOS;• Wszelkie prezenty lub rozrywki, za którekażda osoba działająca w imieniu Grupy płaci
osobiście, aby uniknąć konieczności zgłaszania
lub ubiegania się o zgodę.
Dalsze wskazówki dotyczące zasad odmawiania,
przyjmowania i ujawniania ofert prezentów
i rozrywek zostały zawarte w Polityce
antykorupcyjnej i dotyczącej upominków
firmy KANSAI HELIOS.
4.3.
WKŁ AD NA RZECZ SPOŁECZNOŚCI

Realizując cele korporacyjne, firma KANSAIHELIOS może oferować darowizny i sponsoring,które wspierają rozwój i promocję kluczowych
zobowiązań społecznych firmy oraz innychuzasadnionych celów. Pracownicy muszą
mieć świadomość, że sponsorowanie idarowizny nie mogą nigdy mieć na celu
uzyskania niewłaściwych korzyści lub wsparcia(bezpośredniego lub pośredniego) partii
politycznych, organizacji lub poszczególnych
polityków. Wszystkie szczegóły zostały jasnowyjaśnione w Polityce antykorupcyjnej idotyczącej upominków firmy KANSAI HELIOS.

4.4.
UNIK ANIE KONFLIKTÓW INTERESÓW

4.5.
ZAK AZ PRANIA PIENIĘDZY

Pracownicy firmy KANSAI HELIOS muszą działać
w najlepszym interesie firmy i unikać wszelkich
konfliktów interesów. Konflikt powstaje, gdy
interesy Pracownika i interesy firmy KANSAIHELIOS nie są zbieżne, nawet jeśli decyzja lub
jej wynik wydają się być korzystny dla obu stron.
Firma KANSAI HELIOS podejmie kroki w celu
uniknięcia nawet pozornego konfliktu interesów,
ponieważ już taki pozorny konflikt mógłby
przyczynić się do wykreowania negatywnego
wizerunku. Wszystkie szczegóły zostały określone
w Polityce antykorupcyjnej i dotyczącej
upominków firmy KANSAI HELIOS.

Pranie pieniędzy można zdefiniować jako
przekształcanie dochodów z przestępstwa w
legalną działalność gospodarczą.
Firma KANSAI HELIOS sprzeciwia się wszelkim
formom prania pieniędzy. Dlatego też podejmiemy
wszelkie niezbędne kroki, aby zapobiec
wykorzystywaniu transakcji, przez inne osoby,
do prania pieniędzy. Przed zawarciem umowy
z partnerem biznesowym zrobimy wszystko, cow naszej mocy, aby upewnić się, że klient jest
autentyczny i prowadzi działalność w sposób
zgodny z prawem. Wszystkie szczegóły zostały
jasno określone w Polityce przeciwdziałania
praniu pieniędzy firmy KANSAI HELIOS.

13

5.
ZGŁASZANIE ZASTRZEŻEŃ
5.1.
NIEZWŁOCZNE ZGŁ ASZANIE ZASTRZEŻEŃ

Firma KANSAI HELIOS zachęca każdego
Pracownika do jak najszybszego zgłaszania
swoich zastrzeżeń, jeśli dowie się o sytuacji lub
sprawie, która w jego uzasadnionym przekonaniumoże świadczyć o niewłaściwym postępowaniu inadużyciu w jednym z poniższych obszarów:• niewłaściwe postępowanie związane z korupcją
(w tym konflikt interesów), praniem pieniędzy,prawem antymonopolowym i kontrolą eksportu,• zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa każdej
osoby,• ochrona danych i bezpieczeństwo informacji, w
tym ogólna polityka dotycząca użytkowników IT.
Niezwłoczne powiadomienie jest wymagane,aby zapewnić podjęcie niezbędnych środków w
celu uniknięcia lub zminimalizowania możliwości
wystąpienia negatywnych konsekwencji dla firmy
KANSAI HELIOS, w tym dla jej reputacji, oraz w
celu naprawienia sytuacji w najlepszym interesie
firmy KANSAI HELIOS i jej Pracowników.

Zgłaszanie wątpliwości pomoże również firmie
KANSAI HELIOS w usprawnieniu działań narzecz przestrzegania przepisów. W stosownych
przypadkach skargi można składać w sposób
poufny lub za pośrednictwem naszego łancucha
ds. zgłoszeń.
5.2.
ZAK AZ DZIAŁ AŃ ODWETOW YCH

Firma KANSAI HELIOS będzie chronić każdego
pracownika, który w dobrej wierze zdecyduje sięzgłosić wątpliwości. Obejmuje to jasne zasadypolityki zakazu działań odwetowych. Z kolei
wobec każdego, kto wykorzysta kanały firmy
KANSAI HELIOS do złośliwego oczerniania
współpracownika, zostaną wyciągnięte
konsekwencje dyscyplinarne.
Wszystkie szczegóły zostały jasno określone w
Zasadach wypowiadania się firmy KANSAIHELIOS.

O Kodeksie postępowania firmy KANSAI HELIOS:
Wersja 2.2, wrzesień 2023
Kodeks postępowania firmy KANSAI HELIOS obowiązuje od dnia 15 lutego 2022 roku.
Wersja Kodeksu, pierwotnie opublikowanego w dniu 1 kwietnia 2019 roku już nie obowiązuje.
Najbardziej aktualną wersję Kodeksu postępowania można znaleźć w intranecie spółek orazna stronie firmy KANSAI HELIOS.
Odpowiedzialny: Dział Zgodności Grupy KANSAI HELIOS (compliance@kansai-helios.eu)
14

15

www.kansai-helios.eu

Part of