VERHALTENSKODEX

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INHALTSVERZEICHNISVORWORT

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WIE MAN DIE RICHTIGEN ENTSCHEIDUNGEN TRIFFT

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1. VERANTWORTLICHKEITEN VON K ANSAI HELIOS 

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1.1. Ein Kodex für alle				1.2. Eine Kultur der offenen und ehrlichen Kommunikation				1.3. Schutz personenbezogener Daten				1.4. Leistung und Entwicklung
1.5. Menschenrechts- und Arbeitspraktiken				1.6. Zwangs- und Kinderarbeit				2. VERANTWORTLICHKEITEN DER MITARBEITER 

82.1. Insider-Informationen (nicht-öffentliche Informationen)				
2.2. IT-Verhaltenskodex				2.3. Schutz des Unternehmenseigentums und des Eigentums von Geschäftspartnern
2.4. Handeln im Einklang mit dem Arbeitsrecht und dem Arbeitsvertrag2.5. Einhaltung des Kartellrechts
3. SCHUTZ DER UMWELT, GESUNDHEIT UND SICHERHEIT 

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3.1. Schutz der Umwelt				3.2. Gesundheit und Sicherheit				
4. VERTRAUENSWÜRDIGER GESCHÄFTSPARTNER 

124.1. Keine Korruption 				4.2. Angemessene Geschenke, Bewirtungsleistungen und andere Zuwendungen4.3. Einen Beitrag zur Gesellschaft leisten
4.4. Vermeidung von Interessenkonflikten 				4.5. Verbot der Geldwäsche
5. BEDENKEN ÄUSSERN 

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5.1. Zeitnahe Meldung von Bedenken
5.2. Keine Vergeltungsmaßnahmen

3Dietmar Jost

Mitsuru Masunaga

Bastian Krauss

Yoshihiro Tanaka

VORWORT
DES VORSTANDS DER K ANSAI HELIOS GROUP

Wir, KANSAI HELIOS sind uns unserer
Verantwortung bewusst, hervorragende
Leistungen zu erbringen und als zuverlässiger
Geschäftspartner etwas zu bewirken – fürunsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die
Gesellschaften, in denen wir tätig sind. Da wir
einen globalen Kundenstamm mit weltweiten
Produktions-, Vertriebs- und Verkaufsleistungenbedienen, sind Compliance und Integrität
untrennbare Bestandteile unserer nachhaltigen
Entwicklung. Wir verpflichten uns zur Einhaltung
von Gesetzen und Vorschriften, zur Umsetzung
ehrlicher und fairer Corporate-GovernancePraktiken und zur Stärkung der Integrität in allen
Geschäftsprozessen.

Grundsätzen kennen und verstehen. Den Kodex
zu kennen, zu verstehen und in die Praxis
umzusetzen, ist ein wesentlicher Teil dessen,
wer wir sind und wofür wir bei KANSAI HELIOS
stehen. Der Kodex definiert grundlegende
Anforderungen und Standards für unsere
Geschäftsbeziehungen zu unseren Stakeholdern
und unserem Umfeld.

In dem anspruchsvollen Geschäftsumfeld
von heute müssen wir schneller, flexibler undaufgeschlossener sein als je zuvor. Trotz derVeränderungen, die zu unserem täglichen
Geschäft gehören, müssen wir auch unsere

Der Kodex verkörpert auch unsere gemeinsamen
Werte und bildet die Grundlage für den Erfolg von
KANSAI HELIOS. Wir bitten alle Mitarbeiter der
KANSAI HELIOS Gruppe, den Kodex sorgfältig
zu lesen und ihn bei Bedarf zurate zu ziehen. Der
Kodex bietet eine wichtige Orientierungshilfe.
Der Ruf des Unternehmens und seine
Spitzenleistungen liegen in den Händen jedes
Einzelnen, wenn es darum geht, die richtigen
Entscheidungen zu treffen. Jeder von uns sollte
diesen Kodex befolgen – sowohl in Wort als auchin Geiste.

Dietmar Jost,
President, Executive Director

Mitsuru Masunaga,
Executive Vice President, Executive Director

Bastian Krauss,
Executive Vice President, Executive Director

Yoshihiro Tanaka,
Executive Director

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WIE MAN DIE RICHTIGEN
ENTSCHEIDUNGEN TRIFFT
Der Kodex fasst die Handlungen und Ansichten,
die uns leiten sollten, in Worte. In Anbetracht
der Vielfalt der Gesetze, politischen Systeme
und Kulturen, in denen die Unternehmen der
KANSAI HELIOS Group tätig sind, können wir
auf Situationen stoßen, in denen die richtige
Vorgehensweise nicht immer offensichtlich ist.

Bitte stellen Sie sich diese Fragen, wenn
Sie unsicher sind, wie Sie handeln sollen.

WENN SIE DIE FOLGENDEN FRAGEN MIT „JA“ BEANTWORTENKÖNNEN, STEHT IHRE INTEGRITÄT AUSSER FRAGE.
Steht es mit den Gesetzen
und Vorschriften in Einklang?
Steht es mit den Standards,
Richtlinien und Regeln von
KANSAI HELIOS in Einklang?

IST ESLEGAL?

Steht es mit dem
Verhaltenskodex von KANSAIHELIOS im Einklang?
Wäre es von Vorteil, wenn
es in einer Schlagzeile
erscheinen würde?
Erfüllt es die Erwartungender Stakeholder von KANSAIHELIOS?

Spiegelt es die Werte von
KANSAI HELIOS wieder?
Würde es von anderen alsehrlich und fair empfunden
werden?

IST ESRICHTIG?

IST ESEHRLICH?

SEIEN SIE ACHTSAM
Bitte vergewissern Sie sich, dass Sie
die Standards des Verhaltenskodex
sowie die entsprechenden Gesetze undUnternehmensrichtlinien verstehen. Wenn Sie
sich in einer Situation befinden, in der Sie Zweifel

IST ESETHISCHVERTRETBAR?

Wirft es ein gutes Licht auf mich
und die Stakeholder von KANSAIHELIOS (Mitarbeiter, Kunden,
Partner, Regulierungsbehörden,Öffentlichkeit)?

haben, wie Sie sich im Einklang mit diesem
Verhaltenskodex verhalten sollten, wenden Sie
sich bitte an Ihren Vorgesetzten oder schreiben
Sie eine E-Mail an die Compliance-Abteilung der
KANSAI HELIOS Group(compliance@kansai-helios.eu).

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1.
VERANTWORTLICHKEITEN
VON KANSAI HELIOS
1.1.
EIN KODEX FÜR ALLE

Dieser Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeitervon KANSAI HELIOS weltweit verbindlich.
Jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter (indiesem Kodex zusammenfassend als Mitarbeiter
bezeichnet) ist persönlich dafür verantwortlich,den Verhaltenskodex zu kennen und zu befolgen.
Unser Verhaltenskodex basiert auf den
zehn Prinzipien des Global Compact
der Vereinten Nationen (https://www.
unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/
principles) und stellt die Weichen für unseren
langfristigen Erfolg.
1.2.
EINE KULTUR DER OFFENEN UND
EHRLICHEN KOMMUNIK ATION

Bei KANSAI HELIOS soll sich jeder dabei
wohlfühlen, seine Meinung zu äußern,insbesondere in Bezug auf ethische Fragen.
Offenheit, Integrität und Verlässlichkeit fördern
eine offene wechselseitige Kommunikation
zwischen den Mitarbeitern sowie zwischenden Mitarbeitern und Vorgesetzten über alle
Aspekte des Arbeitsumfelds. Alle Mitarbeiterwerden ermutigt, über ihre Managementkette zu
kommunizieren.
1.3.
SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN

Alle von KANSAI HELIOS erfassten undgespeicherten personenbezogenen Datenwerden auf faire, transparente und sorgfältige

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Weise und in Übereinstimmung mit den
lokal geltenden Datenschutzgesetzen und-vereinbarungen verarbeitet. Der Zugang zu den
Personalunterlagen ist auf die Mitarbeiter der
KANSAI HELIOS Group beschränkt, die über eine
entsprechende Berechtigung verfügen und diese
Informationen aus geschäftlichen Gründen kennen
müssen.
1.4.
LEISTUNG UND ENTWICKLUNG

Bei KANSAI HELIOS fördern wir den ständigenDialog über Leistung und Entwicklung mit den
Mitarbeitern. Es liegt in der Verantwortung aller
Mitarbeiter, sich in ihrer beruflichen Laufbahn
weiterzuentwickeln.
1.5.
MENSCHENRECHTS- UND
ARBEITSPRAKTIKENKANSAI HELIOS setzt sich für ein attraktives
Arbeitsumfeld ein. Die Rekrutierung, Auswahl undBeförderung unserer Mitarbeiter müssen auf derGrundlage objektiver und nichtdiskriminierender
Kriterien erfolgen. Wir respektieren die
Individualität in Bezug auf Nationalität, Geschlecht,
Rasse, Hautfarbe, politische oder religiöseÜberzeugungen, sozialen oder ethnischenHintergrund, Alter, Gesundheitszustand oder
Behinderung sowie sexuelle Orientierung.
Wir fördern eine Unternehmenskultur, die auf
Diversität und Inklusion basiert, und betrachten
sie als Quelle für nachhaltige Entwicklung undInnovationen.

KANSAI HELIOS unterstützt und respektiert
den Schutz der international verkündeten
Menschenrechte und stellt sicher, dass sich die
Mitarbeiter nicht an Menschenrechtsverletzungenbeteiligen. Die einzelnen Unternehmen müssen
die Vereinigungsfreiheit und die effektive
Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungenwahren. Wir glauben an eine faire Behandlung
der Mitarbeiter, frei von sexueller Belästigung,körperlicher Bestrafung oder Folter, psychischem
Missbrauch sowie Zwangs- und Pflichtarbeit.
Bei KANSAI HELIOS dulden wir keine Belästigung
jeglicher Art, einschließlich verbaler oderkörperlicher Gewalt. Von allen Mitarbeitern der

KANSAI HELIOS Group wird erwartet, dasssie sich gegenseitig mit Höflichkeit, Würde und
Respekt behandeln. Die Mitarbeiter werden
ermutigt, die Unterschiede anderer anzuerkennen
und die Diversität zu nutzen, um einennachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu erzielen. Wir
respektieren die persönlichen Rechte aller.
1.6.
ZWANGS- UND KINDERARBEITKANSAI HELIOS beschäftigt nur Personen, dieaus freiem Willen arbeiten und das Mindestalter
gemäß dem Übereinkommen der Internationalen
Arbeitsorganisation (ILO), den Konventionen der
Vereinten Nationen und den nationalen Gesetzen
erreicht haben.

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2.
VERANTWORTLICHKEITEN
DER MITARBEITER
2.1.
INSIDER-INFORMATIONEN (NICHTÖFFENTLICHE INFORMATIONEN)Die Mitarbeiter der KANSAI HELIOS Group können
von Informationen über KANSAI HELIOS undandere Unternehmen Kenntnis erlangen, die nichtöffentlich bekannt sind. Die Verwendung solcher
nicht-öffentlicher oder Insider-Informationen
außerhalb der normalen Ausübung der Arbeit,
des Berufs oder der Funktion ist unethisch undkann einen Verstoß gegen das Gesetz und die
einschlägigen Geheimhaltungspflichten darstellen.
Ein Verstoß kann zivil- und strafrechtliche
Maßnahmen, Strafverfolgung und andere
Sanktionen nach sich ziehen. Bei KANSAI HELIOS
dulden wir keine missbräuchliche Verwendung vonInsider-Informationen, unabhängig davon, ob diesrechtswidrig ist oder nicht.
2.2.
IT-VERHALTENSKODEXDie Offenlegung oder Verbreitung vertraulicher odergeschützter Informationen über KANSAI HELIOS,
seine Produkte oder seine Kunden außerhalb der
offiziellen Kommunikationsstrukturen ist strengstens
untersagt. Alle IT-bezogenen Ressourcen und
Einrichtungen werden nur für den internen Gebrauch
und für geschäftsbezogene Angelegenheiten
bereitgestellt. Sie dürfen nicht für den persönlichen
Gebrauch verwendet werden. Sie dürfen nicht ineiner Weise verwendet werden, die unethisch oderillegal ist oder die KANSAI HELIOS oder seine
Geschäftsangelegenheiten, Mitarbeiter, Lieferanten,
Kunden, Wettbewerber oder Stakeholder inVerlegenheit bringen, verleumden, falsch darstellenoder einen falschen oder ungünstigen Eindruck vondiesen vermitteln könnte.
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Jedes Gerät mit Zugang zum Informationssystemmuss durch persönliche Passwörter und/oder eine
zusätzliche Authentifizierung gesichert werden.
Die Nutzer müssen sie verantwortungsbewusst
einsetzen, die Privatsphäre wahren und sie vor
Missbrauch schützen. Sie müssen gemäß dergeltenden Informationssicherheitsrichtlinie
und den IT-Organisationsregeln von KANSAIHELIOS genutzt werden.
2.3.
SCHUTZ DES UNTERNEHMENSEIGENTUMSUND DES EIGENTUMS VONGESCHÄFTSPARTNERN

Wir alle sind verpflichtet, mit dem Eigentum
des Unternehmens sorgfältig undverantwortungsbewusst umzugehen und
die Vermögenswerte von KANSAI HELIOS
und unserer Geschäftspartner vor Verlust,
Beschädigung, Diebstahl, Missbrauch undunbefugter Nutzung zu schützen. Zum
Unternehmenseigentum gehören auch geistiges
Eigentum, internes Wissen, Patente, Marken,
urheberrechtlich geschütztes Material undGeschäftsgeheimnisse.
2.4.
HANDELN IM EINKLANG MIT DEM
ARBEITSRECHT UND DEM ARBEITSVERTRAG

Die Politik von KANSAI HELIOS besteht
darin, die geltenden Arbeits- undSozialversicherungsgesetze sowie alle
anderen geltenden Gesetze und Vorschriften
einzuhalten, die in den Ländern gelten, in
denen wir tätig sind. Darüber hinaus wird jedes
einzelne Arbeitsverhältnis durch den jeweiligen

Arbeitsvertrag geregelt, in dem die spezifischen
Rechte, Pflichten, Verantwortlichkeiten, Löhne undLeistungen für jeden Mitarbeiter festgelegt sind.
Ein solcher Arbeitsvertrag muss in vollem Einklang
mit den geltenden Vorschriften stehen.
2.5.
EINHALTUNG DES KARTELLRECHTSKANSAI HELIOS hat sich verpflichtet, diekartellrechtlichen Bestimmungen in den Ländern,
in denen wir tätig sind, einzuhalten. Bei der
Befolgung dieses Grundsatzes werden wir von derNotwendigkeit angetrieben, sowohl effizient als
auch innovativ zu sein. Keiner unserer Mitarbeiterdarf sich auf irgendeine Form der Kommunikation(schriftlich, elektronisch oder mündlich) mit einem
Wettbewerber einlassen, die darauf abzielt:•	Preise, Kreditbedingungen, Preisnachlässe
oder Rabatte (oder andere Preisbestandteile) zu
vereinbaren, festzulegen, zu stabilisieren oderzu kontrollieren;• sensible Geschäftsinformationen weiterzugeben;

Verträge, Kunden oder Gebiete aufzuteilen;•	bestimmte Kunden, Wettbewerber oder
Lieferanten zu boykottieren; oder•	die Produktion oder den Verkauf von Produktenoder Dienstleistungen einzuschränken.
Ebenso schränken wir unsere Lieferantenoder Kunden, einschließlich unserer Händler
und Vertreter, in ihrer Geschäftstätigkeit nicht
unangemessen ein.
•

Die Mitarbeiter müssen sicherstellen, dasssie keine Geschäftsstrategien anwenden,
welche die marktbeherrschende Stellungeines Geschäftspartners von KANSAI HELIOS
missbrauchen oder die Abhängigkeit eines
Geschäftspartners von KANSAI HELIOS
ausnutzen könnten.

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3.
SCHUTZ DER UMWELT,GESUNDHEIT UND
SICHERHEIT
3.1.
SCHUTZ DER UMWELT

3.2.
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT

Als Chemieunternehmen tragen wir eine
große wirtschaftliche, ökologische und soziale
Verantwortung und fördern die Entwicklung
und Verbreitung umweltfreundlicher
Technologien. Wir alle sind verpflichtet, mit
den natürlichen Ressourcen vorausschauend
und verantwortungsvoll umzugehen und die
Umwelt in unserem Arbeitsbereich zu schützen.
Wir handeln verantwortungsbewusst, um die
Gesundheit unserer Mitarbeiter, Nachbarn undGeschäftspartner zu schützen und zu erhalten.
Wir alle können das Risiko von Unfällen oderberufsbedingten Krankheiten beseitigen oderminimieren.

KANSAI HELIOS sorgt für sichere und gesunde
Arbeitsbedingungen, um Verletzungen und
Schäden zu vermeiden. Wir organisieren spezielle
Gesundheits- und Sicherheitsprogramme
und -schulungen, und jeder Mitarbeiter ist
für die Einhaltung der Gesundheits- undSicherheitsvorschriften verantwortlich.
KANSAI HELIOS ist ein drogenfreier Arbeitsplatz.
Die Mitarbeiter dürfen keinen Alkohol oder illegale
Drogen konsumieren, besitzen oder unter deren
Einfluss stehen. Dazu gehört auch das Erscheinen
zur Arbeit unter dem Einfluss von Alkohol oderanderen illegalen Drogen.

Ziel ist es, so schnell und präzise wiemöglich die entsprechenden Notfall- und
Schadensbehebungsmaßnahmen einzuleiten.
Nicht nur, aber auch aus diesem Grund
unterstützt KANSAI HELIOS Aktivitäten in den
Gemeinden, in denen unsere Mitarbeiter leben
und arbeiten.

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4.
VERTRAUENSWÜRDIGERGESCHÄFTSPARTNER
4.1.
KEINE KORRUPTIONKANSAI HELIOS muss in allen Ländern, in
denen wir geschäftlich tätig sind, alle Gesetze,
Regeln und Vorschriften zur Verhinderung vonKorruption und Erpressung einhalten. Dies stellen
wir sicher, indem wir Korruption verbieten undordnungsgemäße Finanzunterlagen führen. Es
ist verboten, Bestechungsgelder zu zahlen,anzubieten oder anzunehmen, um einengeschäftlichen oder persönlichen Vorteil zu
erlangen. Alle weiteren Einzelheiten sind in derAnti-Korruptions- und Geschenke-Richtlinie
von KANSAI HELIOS zu finden.
4.2.
ANGEMESSENE GESCHENKE,
BEWIRTUNGSLEISTUNGEN UND ANDEREZUWENDUNGEN

Der Austausch von Geschenken und Einladungenzu Veranstaltungen kann das Geschäftsverhältnis
fördern, aber auch manchmal zu unzulässiger
Beeinflussung führen und als Bestechungangesehen werden, die gegen das Gesetz
verstößt und den Ruf von KANSAI HELIOS alsvertrauenswürdiger Geschäftspartner schädigt.
Die folgenden Arten von Geschenken und
Einladungen zu Veranstaltungen sind verboten:•	Jegliche Geschenke oder Veranstaltungen,die illegal sind (alles, was einem
Regierungsbeamten angeboten wird undgegen die lokalen und internationalen
Anti-Korruptionsgesetze verstößt, jegliche
Erleichterungszahlungen in Form von Bargeld,
Bargeldäquivalenten oder anderer Form);•	Jegliche Geschenke in Form von Bargeld oder12

Bargeldäquivalenten (wie Geschenkgutscheine,
Darlehen, Aktien, Aktienoptionen);•	Jegliche Veranstaltungen, die anstößig
oder sexuell orientiert sind und nicht mit
der Verpflichtung von KANSAI HELIOS zu
gegenseitigem Respekt im Einklang stehen oder
die anderweitig den Ruf von KANSAI HELIOS
beeinträchtigen könnten;•	Jegliche Geschenke oder Einladungen zu
Veranstaltungen, die eine im Namen der Gruppe
handelnde Person persönlich bezahlt, um eine
Meldung oder Genehmigung zu vermeiden.
Weitere Informationen zu den Regeln hinsichtlichder Ablehnung, Annahme und Offenlegung vonGeschenken und Einladungen zu Veranstaltungenfinden Sie in der Anti-Korruptions- undGeschenke-Richtlinie von KANSAI HELIOS.
4.3.
EINEN BEITRAG ZUR GESELLSCHAFTLEISTENIm Einklang mit den Unternehmenszielen kann
KANSAI HELIOS Spenden und Sponsoring
anbieten, die der Förderung und Unterstützung
der wichtigsten gesellschaftlichen Verpflichtungendes Unternehmens und anderer legitimer Ziele
dienen. Die Mitarbeiter müssen sich darüber
im Klaren sein, dass Sponsoring und Spenden
niemals dazu dienen dürfen, sich einen
unzulässigen Vorteil zu verschaffen oder politische
Parteien, Organisationen oder einzelne Politiker(direkt oder indirekt) zu unterstützen. Alle weiteren
Einzelheiten sind in der Anti-Korruptions- undGeschenke-Richtlinie von KANSAI HELIOSzu finden.

4.4.
VERMEIDUNG VONINTERESSENKONFLIKTENDie Mitarbeiter von KANSAI HELIOS müssen im
besten Interesse des Unternehmens handeln
und jegliche Interessenkonflikte vermeiden. Ein
solcher Konflikt entsteht, wenn die Interessen
eines Mitarbeiters und die Interessen von KANSAIHELIOS nicht übereinstimmen, selbst wenn die
Entscheidung oder das Ergebnis für beide Seiten
vorteilhaft zu sein scheint. KANSAI HELIOS wird
Maßnahmen ergreifen, um auch nur den Anscheineines Interessenkonflikts zu vermeiden, da bereits
ein solcher Anschein zu einer Rufschädigung
führen könnte. Alle weiteren Einzelheiten sindin der Anti-Korruptions- und GeschenkeRichtlinie von KANSAI HELIOS zu finden.

4.5.
VERBOT DER GELDWÄSCHE

Geldwäsche kann als die Überführung von
Erträgen aus Straftaten in die legale Wirtschaft
definiert werden.
KANSAI HELIOS untersagt jegliche Form derGeldwäsche. Wir werden daher alle erforderlichen
Maßnahmen ergreifen, um zu verhindern, dassTransaktionen von einem Geschäftspartner zu
Geldwäschezwecken genutzt werden. Bevor
wir einen Vertrag mit einem Geschäftspartnerabschließen, ergreifen wir alle Maßnahmen,
um sicherzustellen, dass der Kunde legitim ist
und seine Geschäfte gesetzeskonform führt.
Alle weiteren Einzelheiten sind in der AntiGeldwäsche-Richtlinie von KANSAI HELIOSzu finden.

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5.
BEDENKEN ÄUSSERN
5.1.
ZEITNAHE MELDUNG VON BEDENKENKANSAI HELIOS ermutigt jeden Mitarbeiter, seine
Bedenken so schnell wie möglich zu äußern,wenn er von einer Situation oder Angelegenheit
Kenntnis erlangt, von der er vernünftigerweise
annimmt, dass sie ein Fehlverhalten in einem derfolgenden Bereiche darstellt:•	Fehlverhalten im Zusammenhang mit
Korruption (einschließlich Interessenkonflikten),
Geldwäsche, Kartellrecht und Exportkontrollen,•	G efahr für die Gesundheit und Sicherheit,•	Verstoß gegen den Datenschutz und die
Informationssicherheit, einschließlich derallgemeinen IT-Nutzerrichtlinie.
Eine zeitnahe Meldung ist erforderlich,um sicherzustellen, dass die notwendigen
Maßnahmen ergriffen werden, um mögliche
negative Folgen für KANSAI HELIOS,
einschließlich seines Rufs, zu vermeiden oderzu minimieren und um die Situation im besten

Interesse von KANSAI HELIOS und seinen
Mitarbeitern zu bereinigen. Wenn Sie Bedenkenäußern, hilft das auch KANSAI HELIOS, seine
Compliance-Bemühungen zu verbessern.
Gegebenenfalls können Beschwerden auf
vertraulicher Basis oder über unsere Meldestellevorgebracht werden.
5.2.
KEINE VERGELTUNGSMASSNAHMENKANSAI HELIOS wird jeden Mitarbeiter schützen,
der sich in gutem Glauben entscheidet, Bedenken
zu äußern. Dazu gehört auch eine klare Politik
der Nichtvergeltung. Wer wiederum die Kanäle
von KANSAI HELIOS missbraucht, um einen
Kollegen böswillig zu verunglimpfen, muss mit
disziplinarischen Maßnahmen rechnen.
Alle weiteren Einzelheiten sind in der Speak-upRichtlinie von KANSAI HELIOS zu finden.

Über den Verhaltenskodex von KANSAI HELIOS:
Version 2.2, September 2023
Der Verhaltenskodex von KANSAI HELIOS ist seit dem 15. Februar 2022 in Kraft.
Die Version des Kodex, die ursprünglich am 1. April 2019 veröffentlicht wurde, ist nicht mehr gültig.
Den jeweils aktuellen Verhaltenskodex finden Sie im Intranet und auf der Unternehmenswebsite
von KANSAI HELIOS.
Verantwortlicher: Compliance-Abteilung der KANSAI HELIOS Group (compliance@kansai-helios.eu)
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www.kansai-helios.eu

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