組織評価と技術部
熊本大学工学部技術部
神澤龍市

はじめに国立大学が法人化され今年で４年目を迎えております．法人化により国立大学は，大学自身が自らの教育研究の理念・目標に照らして自己点検・評価を行い，その結果を公表することが学校教育法において義務づけられました．熊本大学では平成 19 年度に組織に関する自己点検・評価（以下「組織評価」という．）を実施し，各学部等における教育研究等の現状と課題を明らかにし，その活動の一層の活性化を促すことにしています．
ところで熊本大学工学部技術部は平成 10 年 12 月に実質的に機能させる目的をもって再組織化され，10 年目の区切りを迎えています．この間，法人化への対応にも取り組んできましたがその中で，業務依頼システムの導入や各技術系の業務室整備を行い，職員間の業務連携も行える環境が整ってきました．また，技術部管理運営委員会や系総括会議も機能し，副技術部長や系総括を中心に技術職員が一丸となって技術部長を支え，学部の教育研究支援・安全管理および地域貢献を技術業務の 3 つの柱として活動しております．
今年度，組織評価が実施されるのに伴い，工学部の一組織としての技術部の自己点検を進めていますのでその概要を報告します．
キーワード：自己点検・評価 組織評価 地域貢献 人事評価制度 技術部

1.

学部における技術部の組織評価

評価の基準としては本学が定めている組織評価指針によれば，「組織に関す1)

技術部の目的る自己点検・評価を通じ，各学部等における教育研究等

2)

技術部の活動体制の現状と課題を明らかにし，その活動の一層の活性化を

3)

技術部の管理運営体制促すことにより，本学の発展に寄与することを目的とす

4)

技術部の業務サービス向上および改善のシステムる．
」とあります．組織評価は，原則として 6 年に 1 回行を掲げております．それぞれの評価基準に対して，「評うことになっておりますが 5 年目の来年度に実質の作業価項目」，「評価の観点」，「必要と考えられる資料・を終える暫定評価になります．6 年目は実質的に次期の中データ」を定めました．そして，それに応える「根拠資期計画策定が行われます．学部長等は，組織評価の結果料・データ」を添付することになります．詳細は別表１を自己評価書としてまとめ学長へ報告することになって（当日配布）の資料を参照して下さい．

いますがその基本案が各学部から学長へ提出されており，了承を得て組織評価の作業が開始されます．
組織評価の領域は「教育」，「研究」，「管理運営」

評価の実施にあたっては工学部に設置された評価委員会によって，次の事項によって組織評価を実施することになっています．

及び「その他」となっており，「その他」の領域には，

1)

観点毎の分析

「診療」，「教育研究支援」，「社会貢献」，「初等教2)

優れた点及び改善を要する点の抽出

育」等，その組織としての特色ある事項を挙げることに

3)水準の判断なっております．

4)

質の向上度の判断

2.

組織評価と技術部

技術部は学部の教育研究支援の一翼を担っております．
また，先述したように「社会貢献」や「中等教育」にも貢献しております．そこで工学部ではその他の領域に「技術部の学部における教育研究等の支援業務」として，まとめて列挙することになりました．

報告の通り，組織評価の概要ができたに過ぎませんが作業を進める上で，今まで気がついていなかった事柄も見えてきました．

例えば，熊本大学には動態保存化された国指定重要文ます．

化財を展示した研究資料館がありますが今年，日本機械

ところで 10 年前までの技術職員組織であれば，今回報

学会から旧機械実習工場と工作機械群が機械遺産に認定

告したような資料作成に足る資料やデータも無かったこされております．イベントに度に公開され，見学者数なとでしょう．技術部が実働化して，学内外に貢献できるどが全面にでて参ります．しかし，保守管理を担当するようになってこれだけ資料・データが示せるようになり，技術部としては，施設の維持，機械類の保守作業などのその存在と貢献が認知されつつあると言えます．

記録が残っていないと，組織評価において「重要文化財の保守管理体制」を示す「根拠資料・データ」として説得に欠けるものになります．このように日頃の地味な活3.

おわりに動が全面にでてくるのも組織評価でありますので，定常

このように組織評価が具体的になってきますと技術部的に技術業務活動を記録することは重要な意味を成しても教育研究支援組織としての「目的」を持って活動し，きます．

また，その運営や成果などを公開していくことが必要に

一方，熊本大学工学部技術部は 5 年前から「中学生をなってきます．

対象とした夏休みの自由研究に関する技術相談会」を実

熊本大学工学部技術部では平成11年度に技術部年次報施しております．当時は，一年前に国の学習指導要領が告集第 1 巻を発刊して以来，継続して技術部の教育研究改正され，中学校の理科や技術・家庭の内容も変わった

支援における業務，研修，研究報告など活動全般に関し時期でもあります．また，国は中等教育における人材育て広く公開しております．また，その原稿が電子データ成等で地域貢献を行っている大学に対して特別教育研究としても残されております．今回，組織評価（自己点検・経費を設けて補助金を出しておりましたので，当技術相評価）を実施することにより，多様な観点からの分析を談会も大学の人材育成事業として認めていただき，平成行い，改善を要する点を見極め，教育研究支援への取り15 年，16 年と助成を受けております．現在は大学の地域組みを現在より少しでも高い水準と質の向上を目指して貢献プログラムの一つとして実施していますが毎年，応取り組むことで技術部が活性化し，技術職員もより評価募者へのアンケートを実施して，その反省を踏まえて改されることで元気が出てくると思っています．

善を重ねております．また，その事業報告として技術研ところで宮崎大学工学部教育研究技術センターは平成究会や宮崎，鹿児島，琉球大学の技術職員研修会などで17 年に独自の外部評価を実施され，外部評価報告書を出報告しています．じつは組織評価の観点からみますと，されています．技術センターの技術職員の皆様とは技術毎年，その報告を活字にしていることが根拠資料・デー

職員研修等でお互いの研修発表会に職員を派遣し，技術タとして活きてきます．

交流していただいております関係で，早々に外部評価報

もう一つ，当技術部の特徴的な例を挙げることにしま告書を送付していただきました．その中に，学部評価委

す．2 年前から技術業務の自己点検・評価を実施しており員から貴重な提言等が出されています．本学部の技術部ます．技術職員全員が年度当初に業務毎の重点目標を設長もその外部評価委員の一人だったのですが，今回報告定します．教育，研究，管理運営，地域貢献，外部資金した中に宮崎大学での外部評価の結果が熊本大学にもフ活用，スキルアップ計画などについて，職域毎に系総括ィードバックされ反映されていることが判ります

や副技術部長，技術部長と面談を行って，業務の自己点法人化が第一段階を終え，次の段階へ向かうとき，宮検・評価票を作製し，技術部へ提出していただきます．

崎大学教育研究支援技術センターとの技術交流はより重年度中間には見直し，年度末にはその達成度を自己採点要になってきます．将来に渡って交流をお願いしたいとした結果をもって系総括や副技術部長，技術部長と面談思います．

を行い，次年度にはその改善策を盛り込んだ新しい自己点検票が作製されます．この自己点検票は今年度から熊
本大学に導入された人事評価制度の技術職員の業績評価参考資料票にほぼそのまま採用されています．ここでも，その制

1)

度や実施の実績が組織評価として観た場合に根拠資料や宮崎大学工学部教育研究支援技術センターデータとして意味のあるものになっています．また，法人化と前後して技術部では研修・成果発表等で出張した場合にも，その目的や内容，期待される成果などを記した出張報告を技術部へ提出（技術部旅費の場合）してい

外部評価報告書2005 年 5 月 21 日2)

熊本大学工学部技術部年次報告集第 1 巻，1999 年－ 第 8 巻，2006 年