２．2018 年 8 ⽉以降の JAMP 活動と社会動向2018 年 8 ⽉ 2 ⽇
讀賣新聞報道：⼥⼦受験者を⼀律減点…東京医⼤、恣意的操作
2018 年 7 ⽉、息⼦を東京医科⼤学に裏⼝⼊学させた⽂部科学省局⻑の汚職事件逮捕を契機に不正⼊試が明⽩化
2018 年 8 ⽉２⽇以降の報道と JAMP 活動
メディアの取材への対応：JAMP 各理事
讀賣新聞、東京新聞、朝⽇新聞、毎⽇新聞、産經新聞、The New York Times、The Wall Street Journal、NHK
News Web、産経新聞、NIKKEI Asian Review、Financial Times、Japan Times、医療維新 m3、⽇本テレビ、TBS ビビッド、フジテレビのバイキング、札幌のＨＢＣテレビ、NHK TV「おはよう⽇本」、フジ「報道プライムサンデー」、TV 朝⽇「⽻島慎⼀モーニングショー」、他より取材
東京新聞社説 （2018.8.4） 「⼥性差別⼊試 ⽂科省は⼀⻫調査を」
近年、医師国家試験合格者に占める⼥性の⽐率はずっと、30%台で推移している。⼊試という「⼊り⼝」で、ガラスの天井が⽣み出されているのではないかという疑念の声もある。
医師として多様な⼈材がいた⽅が、患者にとっては安⼼につながり、医療の「質」も⾼まる。これを機に、性にかかわらず働きやすい環境づくりを加速するべきだ。
医療維新 (2018.8.6) 「⼥⼦の⼀律減点「時代錯誤も甚だしい」-⽇本⼥性医療者連合理事・対⾺ルリ⼦⽒「⽇本の⼥性はもっと活躍できる。そこへ向かって努⼒しているのに、それに背を向けるやり⽅や考え⽅は、時代錯誤も甚だしい。発想が貧困すぎ、医療を良くしていこうという気があるのか」と厳しい⼝調で問題視した。（中略）⼥⼦受験⽣を差別しても、「私⼤だからいいじゃないか」というような論調にも違和感を覚えており、「学問は、医療・医学は科学の分野。⼥性が増え、たくさんの⼈に開かれたものになって医療・医学がより豊かになるのはいいことで、世界中がそこに向けて努⼒している」と指摘。海外では⼥性医師が多く活躍しており、主任教授や学部⻑、医学界のトップになるなど進出しているが、それに対して⽇本は男性が作った医療の世界が固定化してしまっていると考えているという。今回の事件をきっかけに、医療界も医学界も⼤きく変わってほしいと望んでおり、「男⼥同数であって当然だと思う」と話す。
THE WALL STREET JOURNAL (2018.8.7)
Medical Schoolʼs Exam-Rigging Against Women Prompts Furor in Japan
In medicine, which many insiders say is one of Japan’s most conservative professions, only 21% of doctors were women in
2016—the lowest among 36 countries surveyed by the Organization for Economic Cooperation and Development.
The environment for women physicians “hasn’t changed at all since I entered medical school” 50 years ago, says Takako
Tsuda, an anesthesiologist who leads a group of women in medicine.
To many women, the revelations are no surprise. Dr. Tsuda’s association a year ago posted a column online asking whether
some form of “gate control” was responsible for the persistently low number of women who passed medical-school
entrance exams in Japan.

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It is not just admissions. When it comes to getting a job and advancing, the medical field is especially tough for women,
doctors say.
Some doctors and medical-school executives still think that medicine should be a male preserve--particularly fields likesurgery that are seen as physically taxing. When Dr. Tsuda was looking for a position in 1969, she recalls some physicianssaying their departments “didn’t need women.” That attitude persists in some cases, although most people don’t say it aloud
any more, she says.
NHK ニュース (2018.8.8)
東京医科⼤学問題について⼥性医師向けのウェブマガジンを発⾏している企業がネット上でアンケートを⾏い103 ⼈から回答を得た。⼤学の対応について「理解できる」（18.4%）と「ある程度理解できる」（46.6%）を合わせた回答は 65%にのぼった。理由は「納得はしないが理解できる」、「⼥⼦減点は不当だが男性医師がいないと現場は回らない」と⾔った意⾒、さらに「休⽇、深夜まで診療し流産を繰り返した。周囲の理解や協⼒が得られず、もう無理だと感じている」など⼤学の対応がおかしいと感じながら厳しい医療現場の現状からやむをえないと考える⼥性医師が多いことがわかった。これについて、産婦⼈科医で⽇本⼥性医療者連合の対⾺ルリ⼦理事は「医療現場はそんなもんだという諦めが強い。医師は 24 時間⼈⽣をささげなくてはいけないと信じられてきたので、少しでも戦⼒から離脱するとキャリアを諦める医師が多かった。働き⽅の⼯夫で男⼥を問わず早く帰られるようにすることは可能だ。今回の事をきっかけに、医療現場を変えなければならない」と話している。
朝⽇新聞取材への種部理事のコメント項⽬ (2018.8)
１）⼀次試験の男⼥別の平均点または合格率と⼆次試験の男⼥の平均点・分布の開⽰
２）⼆次試験に⾯接や⼩論⽂など基準が明確でないものを採⽤している場合、評価にあたった教官のジェンダー（男⼥の⼈数）を開⽰
３）これらの開⽰がない限り、操作がない、と⾔い切ることはできない
４）操作がないのであれば、すべて開⽰できるはずであり詳細な調査を実施すべき
５）もし操作があるのであれば、その背景にある過重労働の問題と分けて本質を議論すべき2018 年 8 ⽉ 8 ⽇
JAMP HP に声明掲載：「東京医科⼤学医学部医学科⼀般⼊学試験における⼥⼦受験者得点への恣意的操作に対する⽇本⼥性医療者連合(JAMP) からの声明」 および 英⽂「Statement」
声 明2018 年 8 ⽉ 8 ⽇
⼀般社団法⼈⽇本⼥性医療者連合（JAMP）
代表理事 津⽥喬⼦
⼀般社団法⼈⽇本⼥性医療者連合（以下 JAMP）は、医療界のすべての組織において意思決定の場に占める⼥性の割合が⾼まることが、⼥性の医療者が能⼒を発揮しやすい環境を作ると考え、医師においては⼥性の⽐率が増えれば⾃ずと状況は変わるだろうと期待していました。

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しかし医師国家試験合格者に占める⼥性の割合が徐々に増えつつあった 2003 年頃、⼥性医師 5 割時代が来ることが期待されていましたが、その後約 15 年間⼥性の⽐率が増えないことに疑問を感じ、⼥性の参画を阻む要因を探ってきました。そのひとつが「医学部⼊試合格率の男⼥差」です。
2017 年 8 ⽉と 9 ⽉の 2 回にわたり、JAMP のトピックスとして、⼥性医師を「増やさない」というガラスの天井〜医師・医学⽣の⼥性⽐率に関する分析〜（種部恭⼦理事の論考）を掲載し、医学部⼊学時にゲートコントロールされている可能性を⽰唆しました。
この度、2018 年 8 ⽉ 2 ⽇の讀賣新聞において、東京医科⼤学医学部医学科⼀般⼊学試験における⼥⼦受験者
得点への恣意的操作が、JAMP が⽰してきた医学部⼊試の合格率の男⼥差のデータと合わせて報道されました。加えて、この事実に対して、⼥性医師のライフイベントによる労働⼒率低下が理由付けされたことに対しても、強い憤りを感じております。
この度の東京医科⼤学の⼥⼦受験者得点への恣意的操作は、ひとしく教育を受ける権利および性別を問わず法の下に平等であることの権利の侵害であり、多くの⼥⼦学⽣の夢を砕き⼥性医師の意欲を削ぐ⼤変残念な結果をもたらしました。加えて、問題の本質である医療制度の課題を、⼥性医師の問題にすり替えられていることも遺憾です。
これまでに多くのメディアから取材を受けてきましたが、JAMP はこの問題がジェンダーハラスメントにのみフォーカスすることで医療界に対⽴を⽣み、問題の本質を⾒据えた抜本的改⾰に⾄らないことを危惧しております。
JAMP はこのような許されざる⾏為の背景を考察し、以下の 2 点への理解と実践こそが、⼥性医療の活躍推進と⽇本の医療安全にとって重要であることを強く訴えます。
１） 過重労働・医師の犠牲の上に成り⽴つ医療制度の改⾰
２）ダイバーシティの推進およびジェンダーハラスメントの根絶
１） 過重労働・医師の犠牲の上に成り⽴つ医療制度の改⾰
医師不⾜・過重労働は深刻で、多くの医師が過労死ラインを超えて働いています。誰かが育児・介護などで休むと他の医師の負担が増すのは事実です。また、突然の呼び出しに備えて待機し深夜であっても緊急対応をするという無報酬労働が、この国の医療費を吊り上げることなく医療制度を⽀えています。このような状況の中で噴出する不満は、ごく⼀部の⼥性医師のわずかな労働⼒低下に⽭先を向けることにつながりやす
く、今回も⼊学試験の点数操作の理由付けに使われました。
医師の⽣活の犠牲と無報酬労働で成り⽴つ脆弱な医療の仕組みの問題を、⼥性医師のライフイベントの問題とすり替えることなく、男性医師も含めた働き⽅改⾰を推進しなければならないと考えます。
今回の問題が明らかになったことを契機に、性別にかかわらず医師が健康を損なうことなく、意欲を持って働くことができる医療を維持するために、この国の医療のかたちについて国⺠的議論を⾏い、抜本的な医療制度改⾰を⽬指す段階に来ていると考えます。
２） ダイバーシティの推進およびジェンダーハラスメントの根絶
⼥性医師の視点は、既存の医療の隙間を埋めるものであり、ダイバーシティ推進は医療安全や医療の質の向上につながります。医療界のすべての組織（⼤学、病院、学会、各種団体など）の意思決定の場の⼥性を半数にすることが望ましいと考えます。

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形ばかりの「男⼥共同参画」ではなく、組織全体が⼀丸となって改⾰を進めるためにはトップのコミットメントが重要です。⼤学や学会などの意思決定層を選考する⽅法を開⽰・検証し、多様なメンバーによるマネジメントが⾏われているかどうかを評価する必要があると考えます。また、ダイバーシティを推進するためには、組織に根深く存在するハラスメントを根絶する必要があります。
⼥性への⼊学制限は、妊娠・出産・育児での制約により労働⼒率が下がることへの必要悪とされています
が、教育を受ける権利は男⼥を問わず憲法で保障されているものであり、⼥性というだけで⼊学を制限することは、重⼤な⼈権侵害です。⼥⼦医学⽣、⼥性医師の多くが受けているジェンダーハラスメントの実態も明らかにし、優秀な⼥性医師が意欲を失い現場から⽴ち去ることがないよう、徹底したハラスメント根絶の取り組みがなされることを求めます。
Statement
8th August, 2018
Japan Joint Association of Medical Professional Women (JAMP)
Representative Director Takako Tsuda
The Japan Joint Association of Medical Professional Women (JAMP) believes that increasing the proportion of women indecision-making positions in the medical community will create an environment in which female medical personnel will beable to work to their full potential. We expected that this would occur as the proportion of women in the medical fieldincreased. 15 years ago, as the percentage of women in the National Examination for Medical Practitioners was graduallyincreasing, it was expected that the number of female doctors would increase to approximately 50%. However, theproportion of women has not increased.
We have been searching for factors that impede women's participation in the medical field. One factor is "gender differenceof the pass rate of the Medical School Entrance Exam". In August and September, 2017, we posted an analysis of the ratio ofthe male/female pass rates in college (including medical universities) entrance examinations and the National Examination
for Medical Practitioners, with a discussion by Kyoko Tanebe, a member of the JAMP board of directors, as a topic of JAMP:"A Glass Ceiling Impedes Women Doctors". In this analysis, she suggested the possibility that the entrance of women into themedical field is restricted at the time of admission to medical schools. The recently uncovered manipulation of femalecandidate scores in the General Entrance Examination for the Department of Medicine, Tokyo Medical University School ofMedicine, reported in the Yomiuri Shimbun newspaper on August 2, 2018, regrettably corroborates the analysis we posted
last year.
We feel strong resentment against this arbitrary discrimination against women. The manipulation of the test scores ofwomen by Tokyo Medical University is an undeniable infringement of the right to be educated and the right to be equal
under the law irrespective of gender. Not only is crushing the dreams of qualified young women morally reprehensible, it willalso result in turning many talented young women away from the medical profession.
We have been interviewed by many media, but JAMP is concerned that focusing only on gender inequality will not lead toneeded reforms directed at the essence of the problems of the medical system. JAMP advocates the following two points asimportant for promoting the success of female medical personnel and for medical safety in Japan.
1) Reform conditions that are based on overworking/sacrifice of doctors.
2) Promotion of diversity and eradication of gender inequality.
1) Reform conditions that are based on overworking/sacrifice of doctors:
Doctor shortage and overwork are severe, and many doctors are compromising their health by working dangerously longhours. It is a fact that the burden on other doctors increases when someone needs to take time off from work because of5childcare or nursing care obligations. In addition, unpaid work to attend to sudden calls and emergency responses supports
the health system without increasing the medical expenses of this country. Consequently, dissatisfaction with their female
colleagues can lead to female doctors being devalued, a decrease in the number of female doctors, and ultimately a declining
labor force, and it was also used as a reason for the manipulation of women's entrance examination test scores by Tokyo
Medical University. Therefore, we must promote reforms directed toward overwork and unpaid labor without neglecting thequality of work or the life obligations of female doctors. We are promoting a national debate on the form of medical
treatment in this country and are in the process of seeking profound reforms of the healthcare system.
2) Promotion of diversity and eradication of gender inequality:
Entrance restrictions on women are regarded by some as a necessary evil to lower absenteeism due to pregnancy, childbirth,and child rearing, but the right to receive an education is guaranteed by the Constitution regardless of gender. Restricting
enrollment on account of being a woman is a serious human rights violation.
Also, in order to promote diversity, it is necessary to eradicate the sexual harassment which is embedded in manyorganizations. Sexual harassment is encountered by many female medical students and doctors, and this must be thoroughly
eradicated; both harassment itself and the concept that it is acceptable.
The viewpoint of female doctors is that diversity both fills in existing gaps in medical care and also leads to overall
improvement of medical safety and medical quality. We believe that it is desirable that women constitute about half of thedecision making positions of the various organizations in the medical community (universities, hospitals, academies, etc.).The
prime commitment is not just "gender equality" but to ensure that the organization as a whole is committed to the idea thata woman's input is valuable. We believe that it is necessary to disclose and verify the method of selecting the members ofdecision-making bodies in universities and academic societies and to be able to evaluate their decisions.
2018 年 8 ⽉ 21 ⽇
NHK NEWS WEB：⼥⼦受験⽣の減点 本⾳はあり？なし？（社会部記者 ⼩林さやか⽒)
ウェブマガジン（joy net）が⼥性医師対象にネット上で 103 ⼈から東京医科⼤学の対応について得た回答は「理解できる」が 18.3%、「ある程度理解できる」が 46.6%で合わせると 65%に上ったことに対して、同マガジン岡部聡⼦編集⻑は「衝撃でした。理解できないという声が多くを占めると思ったが、ふたを開けると⽇頃不当な扱いを受けているはずの⼥性医師が⼀定の理解を⽰すとは思わなかった」と話した。NHK 社会部⼩林記者は回答
理由の中の “⼥性医師の理解 ”の意味が簡単ではないことが分かり回答例を分類した結果、「⼥性医師の働き⽅を⾒直す必要があること、そして、患者の側もそうした議論に加わることで少しずつ⾵⽳を開けなければいけない。そのための第⼀歩として 65%の「理解」の奥にあるやり切れなさや怒りを率直に⼝に出せる社会になることを切に願う」と解説した。
2018 年 9 ⽉ 22 ⽇

（於 : 対⾺ルリ⼦⼥性ライフクリニック銀座ラウンジ）

JAMP メディア懇談会開催：“⼥性医療者が働き続けられる医療現場を⽬指して〜医学部⼊試における⼥⼦差別から訴える〜“
出席者：讀賣新聞（⽵井陽平、藤井 亮）、メディカルトリビューン（中⼭あゆみ）、東京新聞（早川由紀美、原 尚⼦）、NHK（⼩林さやか）、m３.com（⽔⾕ 悠）、ロイター通信（吉⽥まゆ） ［敬称略］
対⾺ルリ⼦理事から JAMP 設⽴経緯と活動⽬標の紹介に続き、今回のメディア懇談会開催の経緯と⽬的（今春の東京医科⼤学⼊試における⼥⼦学⽣への恣意的点数操作の背景にある問題点を共に掘り下げ、今後の双⽅6の活動に反映する）が説明された。出席者は⾃⼰紹介のあと質疑応答形式で懇談した。概要は以下の通りである。
１．吉野⼀枝理事による種部恭⼦理事（⽋席）から提出された資料「医学界のパターナリズム維持の構図」等の解説
２．医学界のパターナリズムが⼥性の活動機会に影響
３．東京医科⼤学の⼊試不正操作について：社会の反響への配慮
４．他⼤学医学部、薬剤部の⼊試の実状：「不正は無い」は事実か
５．⼥性消化器外科医からの現状説明
・妊娠とともに⼿術を外すは「⼥性擁護」という男性上司・⼥性医師が⼦育てをするという既成概念の存在・男⼥共にキャリア継続意識が正しく理解されていない
６．⼥性泌尿器科開業医からの現状説明
・30 年前には⼥性医師が暇な病院へ回されたが、現状は若者が繁忙な機関を敬遠する
・職員の妊娠時の機能的な勤務体制の紹介：継続を可能にしている
７．ジェンダーハラスメント根絶の重要性
８．医療の問題は医療の中からの改⾰でよいか
９．24 時間の主治医体制は改⾰の岐路に来ているのではないか
10．男⼥医師の配偶者が同業者の問題点、⻭科医師界の現状
11．過重労働の現状と問題点
・男⼥医師が働き易い職場は医療安全に繋がる・ワークシェアリングなどの医療の抜本的改⾰がないと医療崩壊へ繋がる危機感・コメディカルや事務職員とのシェア：コメディカル教育の必要性、・医師が上位ではない、医師が全てをするという既得権意識の改⾰・NHK の労働環境改⾰の紹介
12．トップの考え⽅
13．東京医⼤⼥性学⻑誕⽣の感想
14．政府の働き⽅改⾰との連動の重要性
15．若い年代層のモチベーションの問題：⾼校進学担当教師、予備校講師および⼥⼦受験⽣へ希望すること
16．⼥性医師評価に関する津川論⽂の紹介： 津川⽒らによる⽶国での検討で、⼥性医師が診療を担当した患者の死亡率や再⼊院率が男性医師の担当患者に⽐べて優位に低下していた（JAMA Intern Med
2017;177:206-213）
17．メディアへの期待
・メディア報道は⼀般の理解を得るのに重要である
・表層的な報道ではなく掘り下げた内容に・パート⼥性医師の割合と社会貢献度の調査を希望する
18．その他
2018 年 10 ⽉ 18 ⽇

7Medical Tribune 紙に９⽉ 22 ⽇のメディア懇談会内容掲載：⼥性も男性も働きやすい社会に ⽇本⼥性医療者連合が声明⽂
2018 年 12 ⽉ 14 ⽇
厚⽣労働省の発表：全国 81 ⼤学を調査し不正を認めた計９⼤学（東京医科⼤学、昭和⼤学、神⼾⼤学、岩⼿医科⼤学、⾦沢医科⼤学、福岡⼤学、順天堂⼤学、北⾥⼤学、⽇本⼤学）を「不適切」、聖マリアンナ医科⼤学を「不適切な可能性が⾼い」と認定
2019 年 1 ⽉ 22 ⽇
⽇本私⽴学校振興・共済事業団：東京医科⼤に対し平成 30 年度の私学助成⾦を全額交付しない⽅針を決定
2019 年 2 ⽉１⽇
JAMP 主催記者会⾒：「医学部⼊試⼥⼦差別問題から考える医師の働き⽅への提⾔」 （於：⽂部科学省記者会⾒室）
JAMP 関連者：津⽥喬⼦、対⾺ルリ⼦、吉野⼀枝、遠⾒才希⼦（発表者）、⼩野陽⼦（発表者）、打越さく良（弁護⼠、発表者、医学部⼊試における⼥性差別対策弁護団）、北 奈央⼦（事務）メディア関係者（敬称略）：NHK 報道局政治部、讀賣新聞東京本社、東京新聞・中⽇新聞編集局社会部、朝⽇新聞社、産経新聞東京本社、北海道新聞東京本社、⽇本経済新聞編集局社会部、⽇本テレビ放送網株式会社、共同通信社、東京新聞社会部、朝⽇新聞社、時事メディカル、毎⽇新聞、フジテレビ
対⾺理事の司会で進⾏
吉野理事より東京医⼤の⼥⼦受験者得点への恣意的操作に対する JAMP からの声明を紹介、対⾺理事より、声明の中の１）過重労働・医師の犠牲の上に成り⽴つ医療制度の改⾰、 ２）ダイバーシティの推進およびジェンダーハラスメントの根絶、の重要性について追加説明をした。
次いで、医学部⼊試における⼥性差別対策弁護団の打越さく良弁護⼠が「東京医科⼤学の元受験⽣ 40 ⼈が今春にも⼤学を提訴すべく準備中だが、今後のことを考えて声を出せない⼥⼦学⽣も多い」と報告した。さらに、過酷な現場および⼥性差別の実態が遠⾒才希⼦⽒（産婦⼈科医）および⼩野陽⼦⽒（産婦⼈科医）により報告された。
対⾺理事より本会⾒に⽤意した６項⽬の提⾔（後述）について解説した。
記者からの、「⼤学教授や病院管理職、医師会・学会理事の⼥性割合をすぐに 30％以上に」との“30％の根拠”についての質問に対し、会議等において同じ意⾒を持つものが 30％いなければその趣旨が理解されないという事実が報告されていることを説明した。さらに、30％以上に増やすことをどう実現するのか、本声明を今後どうして⾏く予定か、⼤⾂に提出するなどの予定があるのかの質問に対し、関係者が同じテーブルについてのディスカッションを実現したいと回答した。
今後に期待された活動は関係省庁や議員への働きかけ、今年の⼊試の総括であった。
＜６項⽬の提⾔＞

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医学部⼊試の公正化や医師の過重労働の解消などの６項⽬の提⾔
１．今春の医学部⼊試において、全ての⼤学に公正で透明性のある⼊学審査を求める。
２．男⼥の勤務時間が過労死レベルである残業1000時間を超えないよう、医療環境の早急な整備を求める。
３．医師の育成には約10年を要する。男⼥とも健康を守り、妊娠・出産、⼦育て・介護等と両⽴できる医師の育成プログラムの整備を求める。
４．現在、医師が⾏っている業務のうち、診療科や医師個⼈に偏っている業務や責任を、複数医師、⾮常勤医師やコメディカルとの共働によって軽減する措置体制を取ること。
例）当直やオンコールの地域シェア、書類作成や検査・診断 の業務シェア、医療と地域保健⾏政の連携等
５．⼤学教授や病院管理職、医師会・学会理事の⼥性割合をすぐに30％以上に増やすこと。
６．各⼤学に⼥性の包括的な健康の調査研究および⽀援に関する講座を設けること。
2019 年 2 ⽉ 6 ⽇
時事メディカル：2 ⽉１⽇の JAMP 記者会⾒紹介（https://medical.jiji.com/topics/938）「妊娠・出産しづらい環境、医師の過重労働の解消を 医学部⼊試不正で⼥性医療者連合が６項⽬提⾔」（ジャーナリスト・中⼭あゆみ）
2019 年２⽉１⽇、⼀般社団法⼈⽇本⼥性医療者連合（JAMP）が⽂部科学省で記者会⾒し、医学部⼊試の公正化や医師の過重労働の解消など６項⽬の提⾔を発表した。今後、提⾔内容の実現に向けた検討会の設置を関係省庁に働きかけていく⽅針だ。しかし、東京医科⼤学の問題が報道されると、不正への批判的世論が形成される⼀⽅で、「⼥性は妊娠・出産で労働⼒が低下するのだから仕⽅がない」という⾒⽅も出てきたため、強い危機感を抱いたという。問題の背景には医師の過重労働があり、⼥性医師が妊娠・出産をしづらい環境がある。JAMP は、⼀部の⼥性の労働⼒低下を理由に、⼥性の医師への⼊り⼝を制限するのではなく、男性も⼥性も働きやすい社会にするためには、どうしたらよいかを考えるべきだと主張する。
厚⽣労働省の医師の働き⽅改⾰に関する有識者検討会が今年１⽉に⽰した年間残業時間の上限は、地域医療確保のために必要な医師の場合、2035年度末まで特例措置として1,900〜2,000時間という案が⽰されている。理事の対⾺ルリ⼦⽒は「机の上で考えた数字。すでに現場で疲弊している男性医師や⼥性医師が、あと15年もこの状況を続けたらどうなるか考えてほしい。早急に1000時間以内に制限すべきだ」と述べた。この⽇の会⾒には、医学部⼊試における⼥性差別対策弁護団の打越さく良弁護⼠も同席した。
2019 年 3 ⽉ 22 ⽇
医学部⼊試における⼥性差別対策弁護団：東京医科⼤学に対して、成績の開⽰や慰謝料などを求める集団訴訟
2019 年 6 ⽉ 8 ⽇ （於： ⽇本学術会議講堂）
⽇本学術会議ジェンダー研究分科会公開シンポジウム：「横⾏する選考・採⽤における性差別：統計からみる間接差別の実態と課題」…対⾺ルリ⼦理事が「医学・医療の中における性差別（無知と無認識の現状）」を報

告9

2019 年 6 ⽉ 11 ⽇
追加⼊学の調査結果を⽂部科学省発表：2018 年以前の⼊試で本来なら合格していたはずの元受験⽣のうち 43
⼈が 2019 年 4 ⽉、計 8 ⼤学に追加⼊学
2019 年 6 ⽉ 18 ⽇
讀賣新聞報道：2018 年⽂部科学省から⼥性差別があったと指摘された 4 ⼤学（順天堂⼤学、東京医科⼤学、北⾥⼤学、聖マリアンナ医科⼤学）全体の 2019 年度⼊試の⼥⼦の平均合格率が 13.50%と男⼦の 12.12%を 1.38ポイント上回り、今春の⼊試では不当な差別が排除された結果とみられると報道（表１）
全 81 校で⾒ても、2018 年は男⼦ 11.51 % 、⼥⼦ 9.46 %と 2.05 ポイントの開きがあったが、2019 年は男⼦11.86 % 、⼥⼦ 10.91 %で 0.95 ポイント差に縮⼩表１．⼥性差別があったと指摘された 4 ⼤学全体の 2019 年度⼊試の⼥⼦平均合格率
2018 年

2019 年

順天堂⼤学

男子
10.08 %

女子
5.24 %

男子／女子
1.92

男子
7.72 %

女子
男子／女子
8.28 %
0.93

東京医科⼤学9.04 %

2.91 %

3.11

19.84 %

20.21 %

0.98

北⾥⼤学

9.11 %

10.63 %

0.86

15.66 %

20.08 %

0.78

聖マリアンナ⼤学

7.69 %

5.22 %

1.47

11.62 %

14.78 %

0.79

４⼤学全体

9.06 %

5.52 %

1.64

12.12 %

13.50 %

0.90

※2019 年度⼊試は 2018 年度⼊試と⽐較して受験者数が約 6000 ⼈減少したため合格率は全体に上昇

2019 年 6 ⽉ 22 ⽇ （於：東京ウィメンズプラザ ホール）
医学部⼊試における⼥性差別対策弁護団主催シンポジウム：『ジェンダー平等こそ私たちの未来 〜医学部⼊試差別から考える〜 』…吉野⼀枝理事がパネリストとして参加

今回の医学部⼊試不正事件については、⼀部の医療者からも、⼥性は結婚出産等を経て現場から離れることがあるため、差別されても仕⽅がないと正当化するような受け⽌め⽅が報道された。「過労死⼨前の医療の現場の問題が、⼥性の問題にすり替えられている」と指摘し、医療現場のダイバーシティを推進し、男性医師・⼥性医師双⽅の働き⽅を変えていくべきであり、それが医療全体の質の向上に資すること、⼥性に関する医療の進歩も推進されると指摘した。
2019 年 6 ⽉ 25 ⽇
柴⼭昌彦⽂⽂部科学⼤⾂（当時）の閣議後記者会⾒：性別による差別をはじめとする不適切な事案があった 9
⼤学と、「不適切である可能性が⾼い」とされた聖マリアンナ医科⼤について今春の⼊試で改善が確認されたと発表
2019 年 9 ⽉ 20 ⽇
名古屋⼤学ジェンダー・リサーチ・ライブラリー主催セミナー：『アカデミアとハラスメント ― 医学・医療の中における性差別 ― 』…対⾺ルリ⼦理事が講演102020 年１⽉ 17 ⽇
聖マリアンナ医科⼤学コメント：⼊学試験の第三者委員会が⼥性や浪⼈の受験⽣に対して差別的取扱いが認められるとした調査報告書を公開したが、同⼤学は⼀律機械的に評価を⾏ったとは認識していないと差別を否認
2020 年 2 ⽉ 12 ⽇ （於：参議院議員会館 B1 B109 会議室）
「性差別に NO！差別を認めない聖マリアンナ医科⼤学に抗議する緊急院内集会」
弁護⼠（医学部⼊試における⼥性差別対策弁護団、東京医⼤等差別⼊試被害弁護団）、受験⽣の⽀援者（東京医⼤等⼊試差別問題当事者と⽀援者の会）、医療関係者、医学部学⽣らリレートークに参加
JAMP から対⾺ルリ⼦理事が参加しコメント
対⾺ルリ⼦⽒は東京医⼤の不正⼊試が明らかになった時には、⼥性医師の中にある「仕⽅がない」、「男性と同じように働けない私たちが悪い」というような諦めや⾃⼰肯定感の低さを感じた。・・男性が悪いか⼥性が悪いかという話ではなくて、医者も⼈間らしく⽣きて、協⼒しあって良い医療環境を作っていくという視点が不⾜しているのではないかとコメントした。
弁護⼠の⾓⽥由紀⼦⽒は「医⼤不正⼊試は⽂科省官僚の汚職事件がきっかけで明るみに出たもの。この社会において⼥性差別は⾮常に巧みに隠されており、特別なきっかけがない限り明るみには出ない。社会において⼥性差別がいかに確信的に⾏われており、根深い問題であるかを⽰している。医学部⼊試だけではなく、社会全体に根付いている⼥性差別をどう暴き、正しくしていくかが、私たちの課題と思う」と話した。
2020 年 3 ⽉ 6 ⽇
受験料の返還義務を認める東京地裁の判決：「ひそかに得点調整をしていたことは違法との評価を免れない」、「得点調整が告知されていれば出願しなかったと推認できる」と判決
2020 年 10 ⽉１⽇
⽂部科学省通告：2015 年〜2018 年度の⼀般⼊試について「⼥性や浪⼈⽣に対する不適切な⼊試があったと⾒なさざるを得ない」との⾒解を聖マリアンナ医科⼤学に⼝頭で通告、⼤学は 2 次試験の不合格者に⼊学検定料を返還
2020 年 10 ⽉ 14 ⽇
朝⽇新聞：聖マリアンナ医科⼤学（川崎市）の 2015〜18 年度の⼊試を受けた⼥性４⼈が 14 ⽇、「性別を理由に差別された」として、⼤学に計約 1684 万円の賠償を求めて東京地裁に提訴
2020 年 10 ⽉ 27 ⽇
⽇本私⽴学校振興・共済事業団：聖マリアンナ医科⼤学の 2020 年度の私学助成⾦の 50%減額が決定
2020 年 12 ⽉ 26 ⽇
新聞オンライン：⽂部科学省は医学部医学科をもつ 81 ⼤学の⼊試について、男⼥別合格率を毎年公表する⽅針を決め、25 ⽇には公表されていなかった 81 ⼤学の 2019、20 年⼊試の結果を⽂科省のホームページに掲載、

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来年以降は６⽉に調査し９⽉に公表⽅針（https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/senbatsu/1409128.htm）
2020 年 12 ⽉ 26 ⽇
医療維新：⽂科省が不適切⼊試またはその疑いを指摘した 10 ⼤学のうち、2020 年では 7 ⼤学で男⼦の合格率が⼥⼦を上回った⼀⽅、昭和⼤学、聖マリアンナ医科⼤学、⾦沢医科⼤学の 3 ⼤学では⼥⼦が男⼦を上回った（表２）表２．⽂科省が不適切⼊試またはその疑いを指摘した 10 ⼤学の 2020 年合格率

2021 年 7 ⽉ 27 ⽇
東京地裁で東京医⼤が受験料返還することで和解成⽴：対象は 2018 年の⼊試で不合格となった⼥⼦や浪⼈⽣など 559 ⼈で、東京医⼤が約 6800 万円⽀払い12