毎月 １ 日、15日発行（ 1 ）2 0 2 2 年 8月1日・1 5日合併

第846号
発行所・自治労京都府本部・〒604－0867 京都市中京区丸太町通烏丸西入北側Ｎ・Ｈ・Ｋビル ２ Ｆ
ＴＥＬ．075－252－5932・ＦＡＸ．075－231－4918 発行人・岡本哲也 編集人・増永浩子
定価 一部10円 本紙の購読料は組合費に含まれています。

が、国との権衝の観点かけられる職場づくりは、高齢になっても働き続

自 治 労 水 週 間

塗り絵募集中で繰り広げられの巡行が都大路

祇園祭・後祭

水循環基本法の成立により、８月１日は「水の日」に定められました。

定年引き上げで総務省が通知組合員に影響する。別表る研究会」の議論を踏ま

定員管理のあり方に関すげに伴う地方公共団体の総 務 省 は、
「定年引上用者数を検討するため、その上で必要な新規採ど見どころ満載。日曜日

６年ぶりの鷹山の復帰なた。３年ぶりのの単組交渉ポイントに基適正な定員管理であるこ続的なものとなるよう２づき、制度運用と条例化

山鉾巡行や１９０３１年３月の制度完成との説明が必要。

前までに所要の措置を講

衣棚御池付近で見学したでもあったので、暑い中▼白木の屋根と新調され確保することが必要。②の新規採用者を継続的に期間中においても、一定保のため、定年引き上げ①行政サービスの質の確な考え方は以下の３点。

トとして掲げている。

ること。を３つのポインな新規採用者数を検討す

準化を勘案しつつ、必要職種ごとに年齢構成の平見通しを立てること。③の動向を的確に把握し、第７波が襲いかかっていドだが、またもコロナの進んだ▼そんな祭りムー

基の山鉾は御池通を東へ転換し、御池通へ。計

新町御池の交差点で方向た懸装品を携えた鷹山はごとに新規採用者数の検討をは通知で示された基本的

歳以降の働き方①職種ごとに現状と課題

治労京都府職、自治労京を把握すること。②職種

え、６月 日付けで通知

都市職と連携し、京都府、を発出した。にむけて労使協議の取り組みをお願いしたい。

ずること、②人事評価で大きな影響があるとし、京都市の人事委員会へ要必要。③業務量に応じたら定員管理を行うことがじめ、中長期的な観点かに配置する」ことを定員

務量に応じて人員を適正

総 務 省 と し て は、「業者数は１日に 万人を超急拡大で国内の新規感染る。１週間に２倍以上の職者数を上回る採用も許定年引き上げ期間中の退と見込まれる場合には、行政運営に支障が生じる管理の趣旨とし、将来の８６９（貞観 ）年、日た祇園祭。その始まりは年以上の歴史を重ねてき０人を超えた▼１１５０

え、京都府内でも４００る増減が見込まれるた手当の支給額が年度によ容している。また、退職数にちなんで 本の矛を鎮めるため、当時の国の本各地に流行した疫病をれていなかった時代にイルスや細菌などが知ら立てて現在の二条城の南今回の通知や研究会報は、「疫病は悪霊のしわめ、基金を活用するなど告を踏まえ、当局に職種ざ 」「 疫 病 退 散 の た め に側の神泉苑に神輿を送っごとに中長期的な人員構祭りを行う」などと考えた「祇園御霊会」だとい成のシミュレーションをられていたそう。一日も年度間の財源調整を行行うよう求めるととも早く新型コロナが収束

い、必要な財源の確保をに、計画的な新規採用とし、平穏が訪れることをう▼病気の原因となるウ

業務量に応じた適切な人求めている。

員確保を求めて取り組み願うばかりだ。

 （Ｎ）を進めよう。

視覚障害その他の理由で活字のままでこの本を利用出来ない人のために、営利を目的とする場合を除き「録音図書」「点字図書」「拡大写本」等の製作をすることを認めます。その際は著作権者、または、出版社まで御連絡ください。

づいた人事管理の徹底を図ることとされている。
いずれも地方公務員法に自民党内での公務員厚遇ら、地方にも影響するこは盛り込まれていない等の批判を背景とした指とになるため注視が必要

ついて今後の検討事項と若い世代も含めすべての給与水準と②人事評価に歳前後の給与水準が連して規定された。①は、だ、と説明された。

摘を受けて、① 歳前の条例化に向け労使協議を日、 京 都 テ ル サ で 定 年

府本部定年引き上げに関する学習会
府本部は７月人 が 参 加 し た。 定 年

引 き 上 げ に 関 す る 学 習 会 を 開 催。 ８ 単 組からウェブを含め
引 上 げ に 関 し て は、 ９ 月 議 会 に 向 け て い
よ い よ 労 使 協 議 が 本 格 化 す る 中、 改 め てて、① 歳以降の働き方と給与のバランス、②は、能力および実績に基３年ぶりの月例給および６０歳以降の役職定年以外も含めた位置付け、③中長期的な観点からの新規採一時金の引き上げ勧告を⑦新規採用者の計画的確保と定年延長の適正運用制度内容等を確認するためにおこなった。

年にない水準を達成して請書を提出した。

⑥高齢者部分休業制度の条例化と活用できる職場環境の整備

森本正宏総合労働局長いる。また、広範囲にお求めた。

提出に際し府本部は「公務職場は感染症対策⑤再任用職員の賃金改善を講師に、制度の解説と会が人事院に要求書を提合わせて２・ ％増と近出し、人勧期闘争が本格よぶ物価高は国民生活を６月 日に公務員連絡的にスタートした。連合

府本部は７月７日、自で住民の生活と安全を守る対応が強く求められている中、人員不足や長時間労働の蔓延など厳しい状況が続く。賃上げの流れを止めることなく、適切な人員や労働条件を確保し、職員がモチベーションを維持できるような勧告・報告をお願いしたい」とそれぞれの人事委④賃金水準の確保…まずは60歳時の7割水準確保を追求

交渉のポイントを聞き、定年引上げに伴う地方公共団体の定員管理のあり用計画、④現状の人員不足への対応が挙げられた。
また改正法の附則では②役職定年の取り扱い…役職定年年齢60歳、対象は管理職以上

１９６０①高齢になっても働き続けられる職場づくり…職場環境の整備（職務内容、配置）、働き方員会に要請した。

１１方に関する研究会報告書の内容の説明を受けた。
定年年齢は２０２３年
度から２年に１歳ずつ段階的に引き上げられ、２０３１年度に 歳となるが、地方公務員の定年は条例に定める必要がある。今後の交渉課題とし単組交渉のポイント

６０６０

定年引き上げに向けた２０

直撃しており公務員にも０９•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

勧告に向け府・市人事委員会に要請

１０

１１

定年引上げ

人勧期闘争

２４６６

③国公法改正法案（附則）への対応…初任給引き上げ、昇給昇格運用改善等

段階的定年引き上げ早見表

６５６０▲森本総合労働局長▲市人事委員会

2022

自治労京都府本部では、組合員のみなさんのご意見を募集しています。組合のこと、機関紙のことなど、たくさんのご意見をお待ちしています。
TEL.075-252-5932 FAX.075-231-4918
E-mail : jichiro@jichiro-kyoto.gr.jp
http : //www.jichiro-kyoto.gr.jp/

２０

春闘は定期昇給とベアを▲府人事委員会

8／1・15
ご意見をお寄せください運動の２大エネルギー源は糖質と脂質。強度が入れて、息が楽になったら再開すればいい。

水と地球の未来を守ろう

ど糖質の利用率が高くな
ハードルが下がるのでで、有酸素運動を始める

回自治労水週間」の取は。むしろ有酸素運動は 「水の日」にちなんで「第て代えさせていただく。

所属単組への発送をもっ様のみ。当選者の発表はきつくなったら休めるる。かといってあまりに休み休み行った方が、脂低い方が脂質の利用率がも強度が低すぎるとカロ水 週 間 塗り 絵 募 集 中

１分でも５分でも運動リーも脂質も上手く燃えと思うと気が楽になるのすれば、安静時より多く運動が苦手な人も効率よく脂肪を燃やせる
酸素運動を。体脂肪を即の体脂肪を燃やすことが高く、強度が高くなるほ座に燃やせるし、手軽に公企評は８月１日の体脂肪をしっかり分解始められる。手軽に始め

これはアドレナリンと子どもから大人まで水環

らいと水のみらい」だ。

は、「まもろう地球のみり組みを行う。今年の塗脂質が利用されやす

インスリンの二つのホル境の保全と健全な水循環肪燃焼効果が高いというく、カロリーと脂質が多モンが関係している。運ない。

分でも体脂肪は燃やせる

く消費されるのは、自覚動を中断して再開させる

り絵コンクールのテーマのだ。まとまった時間が的に「ややつらい」から研究結果もある。

取れなくても、隙間時間「つらい」と思えるペーできる。５分×４回＝し、きちんと燃焼させる

るポイントは次の通り。

有酸素運動のポイントを見つけて有酸素運動を【内容】①子どもの部・歳以下、②大人の部・肪分解に役立つ。なので体脂肪は常に分解されと安静にしている時でも源は糖質と脂質だ。じっ継続時間を延ばしてみよようになるもの。地道にてみようと自然に思えるくだからもう少し頑張っ

一度始めたら、せっか果はあり③休みながら行っても効さで行ってみよう。

がっても、話ができる強スが理想だ。息は多少上えられるからだ。

ンスリンの分泌がより抑て、体脂肪を合成するイ分泌が中断前より増えきを持つアドレナリンのと、体脂肪を分解する働

都水族館のペアチケットの中から抽選で３名に京

なお、今年度は応募者したい。

き、多数の応募をお願いの意味を理解していただ

で郵便等で送付をお願い

募用紙を添えて府本部ま塗り絵を作成し、必ず応本をプリントアウトして間のウェブページから原【応募方法】第 回水週歳以上の２種類。

有酸素運動と筋トレを組て、脂質はエネルギー源う。

行ってみよう。

み合わせて行うのが理想として使われている。脂運動の２大エネルギー①１分速歩を行う

塗り 絵 募 集 要 項ために取り組みたいのが有酸素運動だ。
有酸素運動で体脂肪は分解が促され、酸素を介して燃やされる。筋トレで筋肉をつけると代謝がだが、運動が苦手な人か

肪の分解は運動を 分以上がるので、筋トレも脂らすると、それが続けら

苦手な人にれも運動がれるが、こい！と言わ上持続しないと燃えな続かず、そのうえ強度をけるべき。きつい運動はれるが、頑張り過ぎは避と効果が出やすいと思わ

強度の強い運動を行う②運動の強度を上げない

丈夫。 分速歩を行って理なら、休み休みでも大だ。長時間続けるのが無肪が消費されるのも事実

ど多くのカロリーと体脂続する時間が長くなるほ肪は燃えてくれるが、持う！

酸素運動を行ってみよは組合員と組合員のお子をプレゼント。抽選対象

５分でも 分でも体脂とっては敷上げ過ぎると体脂肪は燃続いて、グループワ

しんどくなったら休憩をー診断が行われ、自分のみならずほかの参加者の診断も見ながら、顔うつりの良さについて勉強した。
今回の交流会は、コロナ禍で様々なことが制限される生活が続く中、女性部員が少しでも明るい気持ちで一日を過ごすことができるようにという思いで開催した。今回診断されたパーソナルカラーは一生変わることがないため、これからの仕事や生活に活かしていき

３８日（金）府本部必着【締切】２０２２年８月

途中で休みながら、有 （２０２２年 月末期限） したい。

居が高くなえにくくなる。

う色を知って効率よく印象アップ！～パーソナルカラー診断を体験～」と題した講演を受けた。
はじめに、パーソナルカラーの概要を説明。パーソナルカラーを知ることで、客観的に見た自分の似合う色が分かり、その人の魅力が引き出され、第一印象が明るくなる等、様々な効果について学ーク形式で参加者一人たい。

１０

多数ご応募ください。

公企評

３８

れない原因になる。
どちらかを選ぶなら有１０

応募者の中から抽選で水族館ペアチケットプレゼント！

http://www.
jichiro.gr.jp/mizu/

１３ １２２０る原因。

人（うちウェブ１人）

集会では、株式会社んだ。

ｉｃプロデュースの前が参加した。

催。対面とウェブによ

一人のパーソナルカラ

１５２６２０

府本部女性部七夕交流会
出幸乃さんより「似合回七夕交流会を開

２０る形式で行い、７単組

日、京都テルサで第府本部女性部は６月パーソナルカラーを学ぶ
３２ １９2 0 2 2 年 8 月 1 日・1 5 日合併 （第三種郵便物認可） 第 8 4 6 号（ 2 ）自治労きょうと