ご意見をお寄せください

職場改善は日常の運動から２０２２確定闘争の重点課題を共有
府本部は 月１日、第 回定期大会を京都市中京区のウイングス京都で開催した。
２０２２賃金確定闘争の重点課題を含む当面の闘争方針案や一般会計・特別会計予算案など４つの議案が提案され、すべての議案は原案どおり可決された。出席代議員は 単組から１１１人、女性参画率は ・ ％となった。
８７２０２２府本部組織集会【 日時 】 月 日（土） ： 開会
【場所】京都商工会議所・７ーＣ・Ｄ会議室【講演】組合 員を惹きつける話法▲

写真コンクール

作品募集

講師・生活経済研究所長野

塚原 哲（ＣＦＰ認定者）

部落解放京都

地方共闘会議の（案）。すべての議案は、質疑討論・採決を経て、多様な性を尊重

連続講座で「福する条例」についての講知山市みんなの等参画社会の実現や会計演があった。京都市や亀会場討論では、男女平年度任用職員の処遇改原案どおり可決された。

善、政治闘争に関する報ーシップ宣言制度だが、岡市等にもあるパートナ

福知山市は宣言ではなく告や意見が出された。

そ の 後、「大会宣言」

計決算報告、会計監査報を採択し、最後に丸本副届出制で、その根拠を先川京都市長など、６人の清水議長（右）と吉田議長（左）執行委員長の発声による大会は午後１時に開・ 特 別 会 計 予 算（ 案 ）、告は全体の拍手で承認さ

続いて、４つの議案がの条例で規定する▼パー

議長による大会成立宣

トナーシップ条例の制定

言のあと、執行部より２団結ガンバローで大会を０２２年度諸報告が行わ

締 め く く っ た。
（ ２・ ３た。岡本執行委員長の主嘱する監査法人の承認③離籍専従役員の登録申催者あいさつに続き、青最優秀賞は3万円！スマホやタブレット端末で撮影した写真も応募可！

③応募方法

そのような制度が自治体

ように対応」とある（。て）

種休暇制度を取得できる者と同様に取り扱い、各プ関係にあるものを配偶

ざ し、「パートナーシッ

先して取り組みを進め、の資料には、市職員が率動くのではないか▼講演

全国的な流れとして国が拡大に繋がり、ひいてはナーシップ条例や制度のや企業で進めば、パートうな制度をめざしたい▼

らわれずに取得できるよ

い課題である。性別にと取り組まなければならな合が取り組める、そして条件の改善として労働組ようにすることは、労働結婚休暇等を取得できる宣言を行った組合員が、都市でパートナーシップ組合員、家族
2022年10月15日～11月30日17：00必着

市内企業等への波及をめない▼しかし例えば、京早急には難しいかもしれが、府議会の議論もあり執行部より提案された。

れた。

００、④委
①当面の闘争方針（案）、 請 に つ い て（ 案 ）来賓から激励・連帯のあ１４を京都府に求めてきた②２０２３年度一般会計

あなたの写真で2023年新年号を飾ろう！

•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

れた。一般経過報告、会代議員を議長に選出し１１面に関連記事）

いさつを受けた。

４２会。久御山町職の吉田代

２３

議員とユース職組の清水

１０

木中央本部副委員長、門▲府本部の闘争勝利に向けたガンバロー

第849号
発行所・自治労京都府本部・〒604－0867 京都市中京区丸太町通烏丸西入北側Ｎ・Ｈ・Ｋビル ２ Ｆ
ＴＥＬ．075－252－5932・ＦＡＸ．075－231－4918 発行人・岡本哲也 編集人・増永浩子
定価 一部10円 本紙の購読料は組合費に含まれています。

１９

６．注意事項①応募点数は一人3点までとし、入賞は1点とする。
②応 募 作 品 は 未 発 表 で 版 権 の な い もの、およびその予定のないものに限る。応募作品は返却しない。出版権は自治労京都府本部に帰属する。
③被 写体への肖像権については撮影者が了解を得ること。

４．応募要項
①応募資格
②応募期間


②京都の風景①笑顔５．審査と発表⃝審 査は12月上旬に行い、機関紙「自治労きょうと」新年号紙上で発表予定。各受賞作品は新年号で紹介するなど、府本部の教宣物に活用する。

３．賞および副賞⃝【最優秀賞】3万円（1点）⃝テーマ①：
【優秀賞】 1万円（1点）
【佳作】 3000円（3点）⃝テーマ②：
【優秀賞】 1万円（1点）
【佳作】 3000円（3点）⃝【参加賞】クオカード500円

 送・電子メールにて受け郵付けます。
【電子メール送付先】
photo@jichiro-kyoto.gr.jp

２．サ イズ等 2Lサイズのカラーおよび白黒プリント。データでの応募作品はカラー・2L版で印刷。過度にならないデータ加工は可。

17：00必着
応募締切

１．テーマ

10／15
2022

自治労京都府本部では、組合員のみなさんのご意見を募集しています。組合のこと、機関紙のことなど、たくさんのご意見をお待ちしています。
TEL.075-252-5932 FAX.075-231-4918
E-mail : jichiro@jichiro-kyoto.gr.jp
http : //www.jichiro-kyoto.gr.jp/

２１

11月30日（水）①笑顔②京都の風景テーマ

毎月 １ 日、15日発行（ 1 ）2 0 2 2 年 1 0 月 1 5 日

府本部
第87回
定期大会

視覚障害その他の理由で活字のままでこの本を利用出来ない人のために、営利を目的とする場合を除き「録音図書」「点字図書」「拡大写本」等の製作をすることを認めます。その際は著作権者、または、出版社まで御連絡ください。

れていないと自己反省し強化の取り組みが、まだ題として掲げている組織

ことは府本部が最重点課に結集いただけなかった

は、結果として取り組みができていない単組で賃金確定闘争の大きな課その共通課題として、みを進めていきたい。

課題解決にむけて取り組の課題や状況を共有し、化、距離を短くし、相互本部と単組の連携を強て、コロナ以前よりも府ート、単組オルグを併せらなかった。対面とリモを含めて例年通りとはななどもあり、単組オルグ

では、コロナ禍での規制「 億人」対「 ・６億人口の合計はそれぞれ裁」の構図で見た場合、大きく「民主主義」対「独治について。国際社会をもう１点、民主主義と政多くの課題があるが、きたい。

金水準から脱していただ

しっかりと要求し最低賃てしまう自治体がある。

低賃金９６８円を下回っに換算すると京都府の最を取り戻す」。どこかで述 べ た。
「真っ当な政治ないかなと思います」とこれが最も大事なんじゃを立て直すということ。

かり見つめて、民主主義をやっぱりもう１度しっ失ったということ。ここ

うよりも真っ当な感覚をれわれは国葬の是非といコ メ ン テ ー タ ー が、「わかったのか。ある番組で承認を求めるべきではな

本当の民主主義を立て直そうているところだ。 月にまだ単組の活動に生かさ員に敬意を表したい。

場で奮闘されている組合するため、日々各々の職民生活の安心安全を確保

コロナ禍にあっても住には遠く及ばない結果と院選挙では、京都選挙区、 前より減少するなど目標

コロナ禍とはいえ、３年区の得票も大変厳しく、きた。一方で、特に比例当選を勝ち取ることがでか福山さん、鬼木さんののご協力のおかげで何と組みも開催できた。一方会などイベント的な取りコンサートやスポーツ大少ないもののアースデイ

振り返ると、参加者数は２０２２年度の活動を協力をお願いしたい。

しているので積極的なごは府本部組織集会も予定

治体では、月額を時間給当が支給されていない自給基準の自治体で地域手について。国と同じ初任間問題にしている初任給いしたい。さらに、このげについて。役職定年や題でもある定年の引き上いのならなおさら国会のかったのか。ルールがな

葬、なぜ国会審議を経なえるのか。９月 日の国は、本当の民主主義といたして現在の政治状況の約 ％が「独裁」側に人」となり、世界の人口めて行こう。とみんなで取り組みを進て直すために、しっかりない本当の民主主義に立選挙がある。形だけではズだが、半年後に迫る統聞いたことのあるフレー

経過期間の新規採用など約 ％の側になるが、果住んでいる。私たちは、
大山崎町や長岡京市でも一地方選挙、その間にも２７を含めて労使協議をお願７１２９日）で確認する。

与法改正案が可決され、わけではなく、国会で給が出れば自動的に決まる設定し、取り組みを進め的に改善を求める課題をするすべての単組で統一り組みは、自治労に結集し、高齢職員の能力・経く確実に実現することとては、国に遅れることな① 定年引き上げについすことができた。コロえを得て初当選を果たは、みなさんのお力添

夏の参議院選挙で組合員のみなさんが現換することができた。

が、様々な形で意見交ナ禍の選挙戦だった合員の思いや声をしっが支えられている。組民の命と健康と暮らし場を支えることで、住本大会に多数のご来賓にお越しいただきました。また、多くの激励の祝電・メッセージもいただきました。みなさまにお礼申し上げます。

人事院は、８月８日３
自治体議会が給与条例改べての職場において、および締結義務のないす義務職場での確実な締結

井木津川市議、福田八幡

けでなく、平井府議、福こととし、労使合意を大自治体の実情を踏まえる等への反映については、③と。

して存在意義を示す団体

た複合型一部事務組合と組みを進めてほしい。まなさんとも連携して取り金水準の確保・改善の観期的モチベーション、賃たっては、人材育成や長と。上位昇給の活用にあ前提に、賃金に差をつけ交渉配置をお願いした

協定に準じた協定の締結

市議、西川宇治市議の推もあるので情報提供等し▼京都市職・中川代議員

備されて以降、この間男男女雇用機会均等法が整いただいた。１９８５年

いて具体的な事例を披露の各級組織内議員を通じされない現状。国や地方支給され、地方では支給議員の仲間を作る取り組治体に一人でも二人でもの当選はもちろん、一自等に関して。八幡市職労▼増永副委員長…男女平ていきたい。

執行部答弁

号の影響で被災は女性委員長ならではの実現に向けて。八幡市で員…男女平等参画社会の▼八幡市職労・井上代議と家庭のバランスを確保

間を減らしたりして仕事載したり、会議の拘束時取得体験記を機関紙に掲

期末手当での一時金支給

員削減が行われないよ

組織づくりやこれ以上人と考えている。魅力ある得による新陳代謝が重要いうこともあり、横浜市る。全国の清掃部会長と岡自治研集会が開催されしている中、静岡市で静もできるなど新たな制度れ、 月からは分割取得性の育児休業も整備さ年４月の統一自治体選挙ことが重要となる。▼来て私たちの思いを訴える

構成団体の首長にいかにについて、単組では歴代部事務組合の厳しい状況みもお願いしたい。▼一のは女性だと実感していり、女性の意識を変える員や分会等で活躍しておでは多くの女性が執行委るが、女性を掘り起こしについては、山本府議だてくれたのは男性の先輩が発足している。改正された育休法や介護休業法

自分たちの考えを理解さなどが災害派遣に行くとなど、様々なチャンネルせるかに注力してきた経う、助言や情報提供をお連絡を受けた。京都からだ。各単組の役員の皆様について。
②４月の統一自も参加されるので府本部を駆使して取得向上に向過がある。常に解散の危してきた。府本部でも、女としても災害復興に向けには光る女性の掘り起こおり、委託関連職場のみしをお願いしたい。いま機感を持ちつつ活動して視点で、男性職員の育休議の再選に向けた協力要け周知をお願いしたい。
▼会計年度任用職員に対▲府本部

川戸 書記長１０

た支援を検討いただきたい。

▲城南衛管労組
窪田 代議員

議、判断していきたい。

いては本部を通じて協けている。災害支援につか開催する」旨発言を受が あ り、「自治研は何と今回の災害について報告者会議で静岡県本部より研について、県本部代表▼岡本委員長…静岡自治い。

のでご協力をお願いした

すい取り組みを進めたいも女性も男性も参画しやじだ。府本部の取り組みにくい職場は、男性も同や女性が生きづらく働き権衡をはかること。

について、常勤職員との休暇等その他の勤務条件④ 会計年度任用職員の用とすること。

点から、公正・公平な運えたい。

んを代表して国政で訴治労の組合員のみなさ参議院議員とともに自議員の役割。岸まきこ

持ち込むことが組織内

かり議会や政治の場に年ぶりとなる月例給と一など様々な課題について験の活用や役職定年のあと「４つの重点課題」（別十分な検討を行うこと。

る。具体的には、各単組表）を基本とし、特に全また、再任用職員の職務正案を可決してはじめて単組の共通課題として・級の格付けなど現在の時金の引き上げ等の勧告

２０２２確定闘争の取「週休日の振替の運用適運用を抜本的に改善する② 公務における労働時ため、対応をはかること。

正化」（３面解説）を掲

組合員の声を集め、統間の適正な把握を徹底すげている。

一要求に各単組の独自課題を加え、要求書の提出、 るとともに、 協定締結い。府本部の闘争指標やをはじめとする、長時間薦を本日の臨時執行委員る。組織を維持発展させ…台風ることを目的としないこ

具体的な日程、戦術などする勤勉手当の適用除外

会で確認した。５人全員

るには人材育成と新採獲

１９

人事評価結果の賃金は２０２２自治体賃金確はおかしいとしか言えな

定闘争推進会議（ 月▼川戸書記長…八幡市職

い。国の会計年度職員は労働の是正をはかるこ

は「３つの取り組みの柱」 り方、計画的な新規採用の賃金・労働条件は人勧▼城南衛管労組・窪田代
議員…地方公務員の総数によると一般行政部門は労における女性参画につ１０願いしたい。

請。府本部および各単組況を整えていただきたい。 労委員長、山本あつし府▼八幡市職労・高橋代議のご協力をお願いしたい。

公務職場では、長年り、最低限の人員で業務にあたっている。加えて、新型コロナウイルス感染症対応により人員不足はさらに深刻で、恒常的な時間外・休日勤務が問題となっている。しかし、時間外勤務手当の財源不足を理由に、不払い残業がみられるほか、人員不足で週休日の振り替えもできないといった状況もみられる。

そこで、２０２２確定闘争の取り組みは、人事院・人事委員会勧告を踏まえた賃金課題に加えて、自治労に結集するすべての単組で「週休日の適正化」にむけた要求・交渉に取り組み、公務職場における違法状態を是正する取り組みを全国的に進める。

31h
前週日曜日の勤務の代休日
46h30m
出勤
時間外勤務手当（135％）として支給（事後に代休を取得しない場合）135/100×7.75h（事後に代休を取得した場合）
35/100×7.75h

週休日
代休日 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 週休日
週休日
7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 週休日

日
土
金
木
水
火
月日
土
金木
水
火
月日

出勤
38h45m
時間外勤務手当（135％）として支給
135/100×7.75h46h30m

週休日
週休日 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 週休日 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 週休日

日
土
金木
水
火
月日
土
金木
水
火
月日

46h30m
31h日
土
金木
水
火
月

週休日
週休日 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 週休日（出勤）
週休日 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 振替日

日
土
金木
水
火
月日

38h45m
出勤38h45m週休日
週休日 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 振替日 7h45m 週休日 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 7h45m 週休日

にわたる人員削減によ「週休日の振替」運用適正化を
2022賃金確定闘争で日
土金
木
水火
月日
土金
木
水火
月日

解説◆週休日の振り替えとは

地方公務員においては、労基法第３５条１項で定める「休日」に該当するものを「週休日（勤務を割り振らない日）」として定めており、通常、勤務時間条例で日曜日と土曜日が週休日にあたる。
「振替」とは、あらかじめ「勤務を要しない日」と定められた日を「勤務を要する日」とし、代わりに他の勤務を要する日を週休日とすることをいう。
なお、事前の振替手続きをとらずに週休日に勤務させた場合には、任命権者は週休日の勤務に対する時間外勤務手当（１３５％）の支給が必要となるほか、事後に代休を取得させても、週休日の勤務は週休日に勤務したものと扱われ、割増賃金の手当（３５％）の支払いが必要となる。

◆振替・代休と時間外勤務手当【同一週内における振替】

振替後の勤務時間も、週３８時間４５分を超えていないため、週休日の勤務に対する時間外勤務手当を支給する必要はない。
土曜日の勤務の振替により、金曜日を週休日とする週をまたいで振替を行い、週３８時間４５分を超過した場合には、時間外勤務手当２５％の支給が必要となる。

日曜日の勤務の振替により、前週の金曜日を週休日とする

給与日額の25％を時間外勤務手当として支給
25/100×7.75h【振替手続きをしたが、振替休日が取得できなかった場合】

事前の振替手続きが行われても振替休日が取得できない場合には、時間外勤務手当（１３５％）の支給が必要となる。

土曜日の勤務を木曜日に振り替えたが、実際は勤務【振替手続きなしに、週休日に勤務させた場合】

事前の振り替えが行われず、週休日の日曜日に勤務させた場合で、翌週月曜日に代休を取得すれば、日曜日の勤務に対し３５％、代休を取得しなければ１３５％の時間外勤務手当の支給が必要となる。

代休は、出勤することとなった週休日に近い日に取得することが求められるが、４週間あるいは少なくとも振替の期限となる８週間以内で取得できない場合、時間外勤務手当の支払いを求める。

•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••員…①人事院勧告におけ▼自治労中央本部中央副執行委員長 青木真理子▼連合京都会長 廣岡和晃▼
京都府商工労働観光部企画調整理事兼副部長 河島幸一▼京都市長 門川大作
▼部落解放同盟京都府連合会副委員長 宮崎茂▼立憲民主党京都府総支部連合会会長・参議院議員 福山哲郎▼参議院議員 岸まきこ▼参議院議員 鬼木まこと▼自治労京都府自治体議員連合会長・京都府議会議員 平井斉己▼自治労
京都府自治体議員連合副会長・宮津市議会議員 河原末彦▼自治労京都府自治体議員連合幹事長・京都府議会議員 山本篤志▼自治労京都府自治体議員連合
幹事・木津川市議会議員 福井平和（順不同・敬称略）

確定する。

４つの重点課題

出席いただいた来賓のみなさまをおこなった。各自治体

賃金確定闘争第１号議案

当面の闘争方針を確認••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••■4つの重点課題

治体選挙における元市職

１５①週休日の振り替えの運用を適正化すること。
②人事院勧告を踏まえ、給与引き上げの改定をすること。
③賃金の運用改善にむけ、「１単組・１要求」を行うこと。

男女平等参画社会や政治闘争で熱心な会場発言増加しているが一部事務▲京都市職

中川 代議員３６

７月に執行された参議

比例区ともに大変厳しいで、府本部と単組の連携５５なった。日頃あまり活動

１１

選挙となったが、皆さん

２３

岡本 哲也
組合等は減員となってい

参議院議員

執行委員長

①定年引上げの実現、高齢職員の能力、経験の活用などの関連課題②公務における労働時間の適正な把握、36協定締結と長時間労働の是正③人事評価制度、上位昇給の活用等の校正・公平な運用④会計年度任用職員の勤務条件等における常勤職員との権衡▲八幡市職労高橋 代議員■3つの取り組みの柱

る会計年度任用職員への▲八幡市職労
井上 代議員性役員も参加しやすい状

発言要旨

３６

鬼木まこと委員長あいさつ

すべての単組で運動の見える化を図ろう
2022賃金確定闘争【同一週を超える振替】

2 0 2 2 年 1 0 月 1 5 日 （第三種郵便物認可） 第 8 4 9 号（ 2 ）自治労きょうと自治労きょうと（ 3 ）2 0 2 2 年 1 0 月 1 5 日 （第三種郵便物認可） 第 8 4 9 号

ハラスメント防止に向け組合が果たすべき役割をの量と質」「人員不足」「住民からの要望・ニーズ」をテーマにハラスメントの定義からアンケートで府本部は９月８日、自治労本部から八巻労働条などに起因する長時間労られた。
結びに「 協定は、働から組合員を守るにはていると指摘。長時間労因の大きなひとつになっていなければ人員補強をないのではないか、足り多いのか、人が足りてい

く、労使でなぜ時間外が協定の締結が目的ではな協定の締結、もしくは求めるような取り組みに働がメンタルの不調の原明らかになった全国的な職場の実態、対応策、件局長を講師に招き、２協定の必要性について講０２２年度労働安全衛生学習会を開催した。今年義を受けた。
多くの職場では「仕事度は「ハラスメントのない職場づくり・ 協定」

協定に準じた時間管理ては職場環境の悪化を招

どの重大な悪影響、ひい働者の能力低下、休職なついては、放置すると労また、ハラスメントにじ て の 追 求 」 な ど、
「組義務の点検、交渉等を通口の設置」「当局の対応け 」「 労 働 組 合 の 相 談 窓

ろからの組合員への声掛

間労働の是正には「日ごントの防止・対策、長時設の利用を増やすことが回を求める裁判中で、施アカデミー労組は解雇撤織する日本クリスチャンいた。当施設の職員で組関西セミナーハウスで開パワーアップセミナーを繋げてほしい」と述べた。

くことから、気づいた時合役員と組合員間の信頼組合員の働く権利を勝ちの仕組みが必要と述べには見て見ぬふりをする関係の構築が重要」と労取ることにつながるとのまた、あらゆるハラスメのではなく、対象者を孤働組合が果たすべき役割た。

立させないように周囲がを訴え、講演を締め括っ

ＪＩーＵＰ京都は９月

積極的に声を掛ける、相１２

趣旨で仲間を集めた。コ

活用」について説明を聴

小島氏は、お金を増やいた。

すには①収入を増やす②堂で黙食。その後は場所でながら懇親を深めた。

を移して中秋の名月を愛

２日目は清水事務局長の仏学館労組が、闘いの報アカデミー労組と関西日争中の日本クリスチャン

さつに続き、解雇撤回闘

岡本府本部委員長のあいは何が必要か、リスクはた。最終的には「自分に式等の仕組みを説明しが必要として、債券や株をする前に学ぶべき知識る選択肢があるが、投資司会で再開、小檜山議長、 支出を減らす③投資をす

告と支援に対する感謝の何かを考える必要があ済が自治労のスケールメ

橋迫氏は、じちろう共る」とまとめた。

意を述べた。
続いて、㈲アイピーエヌの小島郁子さんによる「お金の基礎知識と資産可処分所得を増やせるな形成について」の講演と、 リットを生かした掛金で自治労共済府支部の橋迫ど、自治労組合員だけの人が結集した。
１日目は夕食からスタ氏から「じちろう共済の組関西セミナーハウスで学習会ート。感染防止のため食お得なメニューを紹介、じちろう共済を賢く活用しようと呼びかけた。

セミナー終了後は希望者でお茶席や庭園散策を楽しみ、素晴らしい環境に恵まれた関西セミナーハウスの存続と、再稼働に伴う組合員の職場復帰への強い思いを共有した。

ご理解よろしくお願いします。

院」の取り扱い見直しを行います。これにともない、じちろう団体生限定されます。詳しくは下記のホームページをご覧ください。

２０２２年９月２６日より新型コロナウイルス感染症に関する「みなし入日から２日間、第 回談に乗ることを通じてハた。

▲※各単組、支部により申込書受付の締切日は異なります。
詳しくは所属の組合までご確認ください。

引き続き「みなし入院」の対象となるのは、重病化リスクの高い上記の方にさて、こくみ ん 共 済coop（全 労 済）で は 諸 般 の 情 勢 を 鑑 み、

１５解雇撤回闘争中のアカデミー労組（上）と関西日仏労組（下）があいさつ申し上げます。

▲八巻労働局長
３６ロナ禍ではあるが、６単自治労組合員だけが加入できる特別な共済掛金を抑えて手厚い保障
この機会にご検討をなお、病院に入院をした場合は、引き続き病気入院共済金のお支払い対象になります。

平素は自治労共済をはじめとした自主福祉活動へのご結集に感謝

３６

ラスメントに対する毅然とした対応が必要と述べ知らないのはもったいない！

こくみん共済coop（全労済）
ホームページ https://www.zenrosai.coop/coronavirus-2.html

命共済の取り扱いも同様となります。

３６••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

コロナ感染「みなし入院」の取り扱い見直しについて

３６ ３６

2023年4月継続募集のお知らせ①６５歳以上 ②入院を要する方③重症化リスクがあり、新型コロナウイルス感染症の治療薬を投与または新型コロナウイルス感染症罹患による酸素投与が必要な方④妊婦

自治労京都府本部からのお知らせ

働く権利の確保めざし
１０JI-UP

３６

府本部労安学習会を開催

新規・継続募集中

2 0 2 2 年 1 0 月 1 5 日 （第三種郵便物認可） 第 8 4 9 号（ 4 ）自治労きょうと引き続き新型コロナウイルス感染防止対策の徹底をお願いします！