SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

具体的な取組チェック項目取組
レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している基本

2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本・労働基準法等の改正内容を経営者を含め共有し、36協定の遵守を徹底している。
・長時間労働是正のための業務の分散化や、時間管理、勤務体制の整備・対応を行っている。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本現在外国人労働者は在籍していないが、雇用に向けた情報収集は行っている。

基本

・毎月の社内会議において、ヒヤット体験報告など労働安全衛生について話し合いを行っている。
・経営者と安全衛生推進者が定期的に現場を巡回し、労働環境の確認と改善を行っている。
・協力業者会の安全パトロールを年2回行っている。また毎月の協力会でも、協力業者に安全に指導を行っている。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

年に一度面談を行い、社員のメンタルヘルスに関して聞き取りを行っている。
・社員の心と体の健康を考えた健康講座の実施。
【予定】産業医の選任とストレスチェックの実施

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

女性大工・パート従業員の雇用を行い、また女性が働きやすい職場環境整備を進めている。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本・新入社員研修の実施。（外部研修と内部研修）
・費用会社負担による資格や免許の積極的取得を推進している。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

給与・賞与規定を作成し、力量・資格・功績・姿勢など、評価に基づいた等級別の同一賃金を支給している。

5人権・労6 働【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記し、社員に周知している。
・ハラスメントについての担当窓口を決め周知している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

・協会けんぽ長野支部「健康づくりチャレンジ宣言」を行っている・年に1度定期健康診断を行っている。
チャレンジ
・職場における受動喫煙防止対策として、喫煙所を設置。喫煙所以外での一切の喫煙を禁止している。
・社員の心と体の健康を考えた健康講座の実施

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8

8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

845.1
5.5

8.5

5.585.5

8.5

10.2
10.3

910.2
10.310【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

・会社や現場でのゴミの分別の徹底を行っている。
・大型木工機械から出るかんなくずは畜産業者へ無償提供を行っている。
・材木の端材は巻きストーブの焚き付け用として利用している。
・12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本【予定】省エネ診断を実施し、その結果を踏まえた省エネ計画を策定する。

7.3

1313

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

・会社の車両を低燃費車両へ入替を行っている。
・トラックもクリーンディーゼル車に入替を進め、排出量の抑制に取り組んでいる。

7.2
7.3

12.4 13.3【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

提供する建築物に関して、法令で規制されている有害物質把握し、削減に努めている。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

環境に配慮した材、製品、サービスの提供を通じて生物多様性保全に配慮している。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

コピー用紙の裏表使用と資源ゴミの分別の徹底に取り組んでいる。

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレンジ【予定】自社の水源を含む水利用状況を把握し、使用量削減等の計画を策定する。

14

環境3811.6 12.4

3.9

6.3

14.1

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

環境マネジメントシステムの取得の予定はないが、ゴミ【環境マネジメントシステム】の分別の徹底や個人ゴミの持ち帰り、社員へのエコドラ
チャレンジ
イブの推奨やクリーンディーゼル、ハイブリッドカーへの・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

18

3.9

671213.3

1415

1415

切り替えなどを行っている。

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ【予定】環境の取り組みに関する情報を正しく開示できるように取り組んでいく。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいるチャレンジ

建築廃材では、廃プラスチックと材木は必ず分けて分別して処分している。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

・認証製品を利用している。
・非合法材を使用しないことの確認を行っている。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・就業規則で禁止するとともに、社内教育、社員研修において周知している。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・社内教育、社員研修において周知している。

1624【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・第三者の特許権及び著作権など知的財産権の不正利用や侵害する行為は行わない事を社内教育で周知している。

基本・個人情報保護方針を定めてHPに公表している。
・社内研修を通して就業規則の読み合わせを行い、情報管理ルールの周知をしている。
・重要な個人情報のデータは、扱える社員を限定して取り扱っている。

公正
な事
25
業慣行【個人情報保護】
・個人情報を適切に管理している

26【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

27【サプライチェーン管理】【予定】自社だけでなく、協力業者会でも、人権侵害の・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ 防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応について認識を共有し取り組んでい悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）についく。て認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本・第3者による検査（基礎配筋・躯体・防水・断熱）と自社検査員による検査（大工工事完了時・竣工時）を行っている。隠ぺい部分については、写真に残し、保管している【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本・ISO9001:2015を取得し、継続して運用している。

製29 品･サー
ビ30
ス3112.67.2

1312.2

8.2
8.3

13916

チャレンジ ・鉱物を取り扱う事業は行っていない。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいるチャレンジ・長野県環境配慮型住宅助成金対応・フラット35SA基準の住宅の提供。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいるチャレンジ・住宅性能評価、長期優良住宅などに対応した質の高い住宅の提供。

165810123.9

13141512131415

1213

1415

16

171617

12.4

96

12

3456

7891011

非該
当チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

・地元工務店として、住宅の新築やリフォーム、公共建築物、寺社仏閣、山小屋等の工事を通して地域社会に貢献していく。
大工の高齢化が進む中、若い社員大工を雇用し、大工技能の習得と教育を行っている。

4【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・工場で材木を加工したときに出る木の端材を、薪ストーブを使う方への焚き付け用として、無償で差し上げチャレンジ ている。
・材木の端材を積み木に加工し、地域の保育園への寄付を行っている。

434【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

・長野県環境配慮型住宅助成金を利用しながら、県産材の利用や普及に努めている。

8935【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・社是・会社方針を明文化している。
・経営者が毎年会社目標を社員に発表し、社内で共有している。

8936【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・社内会議・部門長会議・各部門会議や社内報（そうむ便り）にて法令順守（コンプライアンス）の重要性を全社員に向けて発信している。

37【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本・ISO9001に基づき、責任と権限を明確化し、また組織表により周知している。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

お客様アンケートや一年検査記録にて顧客満足度の把握を行い、社員に周知している。
・1年に1度、当社の顧客を集めての感謝祭を開催し、コミュニケーションを深めている。

16

チャレンジ

ISO9001に基づき、リスクの特定から、実施した活動のレビューまでの一連のプロセスを整備している。

1640【社会的責任】
・役員会、部門長会議、工事会議、社内会議等の会
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ 議や社内報（そうむ便り）でCSRを常に周知し、責任を持った対応に取り組んでいる。
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

・災害対策マニュアルを作成し、事業継続計画（BCP）の策定を行い、定期的な訓練を行っている。
チャレンジ ・ビジネス版チャットシステムを導入し、社内連絡体制を構築。緊急時でも社内間で連絡や情報共有できる仕組みづくりを行っている。

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ ・昨年8月に社長を交代し、事業継承を行った。

【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

32社
地会
域
貢
貢
33
献
献
・組
織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

基本

911121111121415171415171317169111313.1171689178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234567【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）