さいたま市介護支援専門員協会広報誌

令和２年度 第４回全体研修会

テーマ 「施設・在宅合同事例検討会」
開催日時 令和３年１月 日（土） ９時 分～ 時

し、事例の話し合うべきポイント

ループワークを実りある検討会にに取り扱い、初めてのリモートグ

し ま し た 。 ＺＯＯＭによるリモート生活を選んだ事例』について検討会できず特養を退去し、自宅でのに分けて話し合いを進めました。

能を使い、グループを８つの部屋ークで、ブレイクアウトルーム機会 初 の ＺＯＯＭに よ る グ ル ー プ ワ

グループワークと言っても、協おかげと確信いたします。

いただいた当協会会員の皆さんの研修に、前向きにチャレンジしてめ、慣れないＺＯＯＭでのリモートにご参加いただいた峯尾氏をはじ設・在宅合同で、『コロナ禍で面方式で行い 名の参加がありました。

副理事長について峯尾氏より解説、その後くなってしまったケースをリアル実際にコロナ禍で家族に会えな取り組んだ結果でした。て、一つずつ参加者で学びながらち込みの練習を実際にやってみせで、グループワークや書記が打2021 年春号

人介護の会まつなみ分

Vol,58できたのは、打ち合わせから熱心

00

グループワークを行いました。

00

峯尾武巳氏を講師にお招きし、施第４回全体研修会は、ＮＰＯ法

開催方法 ＺＯＯＭでのリモート方式

16

ち合わせも綿密に行い、会員の皆討も踏まえていたため、事前の打今回は特定事業所向けの事例検か？」等課題は山積みで、それで画面上に検討内容を打ち込めるのープで進行ができるか？

「部屋に分かれるのか？

書記は各グルもさせていただきました。

もご参加いただき、当協会の周知形式で行ったこともあり、参加者また会員だけでなく、オープン名の非会員の皆さんにさんから実際の事例を選出した形も形にできたのは、参加された皆

32

14

令和３年度の報酬改定にも取り名中、で進行しました。始めに事例につさんの努力の成果、事前打ち合わ32

いての紹介を事例提供者から説明

1

12

ＰＡＲＴＮＥＲ
ＳＨＩＰ
さいたま市介護支援専門員協会ロゴマーク

令和２年度 第５回全体研修会

午前の部「保険外サービスを含む地域包括ケアシステムにおける上げられているように、介護業界当し、講師に株式会社日本高齢支

マネ更新要件（４時間研修）にも該

分～ 時 分30

加から健康状態に深く関係し、そ理解し、また医療・介護・活動参ＣＦと地域ケアシステムの概念を造や活動参加等、様々な見方やＩ（※さいたま市ＨＰから地域いきると考えやすい等の意見があったの把握や共有できるシステムがあ域にどのようなサービスがあるかへの位置付けが難しかったり、地氏れを踏まえた上でのケアプラン作

いき活動リストにサービスの詳細

正雄

成・生活支援の在り方を再度考え利用できなくなってしまい、本人利用している他のデイサービスも「コロナの陽性者が出たため、ス・支援を含めた総合的な居宅サメントに基づき、保険外のサービを把握し、利用者の希望やアセス

所介護での保険外サービスの内容

今後も一人の方への関わりのは元気だが安否確認が必要になっービス計画書の作成が必要。今回ークにて、生活支援サービス（保た」等、コロナ禍ならではの意見の法改正では、居宅療養管理指導

中で様々な場面があるため、必要やごみ収集・通院の付き添いは、においても多様なニーズへ地域資険外サービス）の必要性の有無に多くの方が必要とされていること源を使って、連携していくことがなサービスを精査、訪問介護や通が分かり、全体的に介護保険制度位置付けられている。
ビスは必須との考えだが、プランの隙間を埋めるため、保険外サーついて意見交換を行った。

が掲載されている）。

代表取締役

16

テーマ
ケアマネジメント」についてにもますますＩＣＴやリモート等援センター30ることが必要。ここでグループワ

戸田

午後の部「令和３年度 介護報酬改定・運営規程改定による時ケアマネジメント」について開催日時 令和３年３月 日（土）10

師 株式会社日本高齢支援センターの技術革新が求められています。

雄氏をお招きし、午前・午後に分

第５回全体研修会は、主任ケアそのような中で、当協会会員の皆けてＺＯＯＭでのリモートで開催し戸田正さんと学びながらリモート研修をた。第４回全体研修に引き続き今代表取締役

やり遂げたことは、大きな意味が回もオープン形式で行い、当協会会人の参加があった。ＺＯＯＭでのリモート研修員・非会員合わせてに、チャレンジをしていきましょＩＣＦの概念、心身機能・身体構な関わりの中で成り立っている。

近隣の付き合い、医療、介護、様々住まいを中心として、日常生活、けるケアマネジメントについて」を含む地域包括ケアシステムにおテーマである「保険外サービスズな進行が可能となった。

も回を重ねるごとに定着しスムー
副委員長 澁谷知久

研修・ネットワーク推進委員う！

来年度もコロナや改定に負けずある と 思 い ま す 。

講

開催方法 ＺＯＯＭでのリモート研修

27902

まうのではないか」等、多くの不関わっていくであり、良質なケアマネジメント

般の質の向上につながるシステム

ビス事業所の質・介護保険制度全ケアマネジメントの質・サーは把握しても、その後そのサービを含めサービスを提供している数のもので適正なのかどうか。加算

厚生労働省は介護保険制度が現在ため答えが出ないものも多いが、まだ具体的な内容が出ていない

アチームに委ね本人の意思を推族等がいない場合は、医療・ケとっての最善の方針を取る。家

家族と十分に話し合い、本人に定できない場合は本人に代わるを尊重し最善の方針を取る。推推定できる場合はその推定意思中で重要となってくる。ていくことがケアマネジメントのにも意向が伝わるように話を持っをかけることが大切、遠い親戚等

で、家族の対応が合っていたと声くなった後の家族への支援が大切の関わりは、看取り期の前から亡〇 ＡＣＰを関連資料として看取り共有することができた。

をしていく上では必須項目となっスを受けてどのような変化があっ定しながら方針を決める。その２ 本人の意思が確認できない場合てくるため、理解し活用していくたか分からない。そこが一番重要

際にケアマネが他職種の連携を安の声が上がった。

ことが大切（※加算等による評価であるとの考えからＬＩＦＥの活図れるように調整していく。

〇 ＬＩＦＥ（ VISIT・ CHASE）の説明・ケアマネジャーにとってのの有無に関わらず、すべてのサー用を推進している。まずは登録し看取り期におけるサービス利用

ＩＣ Ｔ

ビスにおいてデータの活用を進めてどのように活用していくかを考前の一週間後に退院するので、在亡してしまっても居宅介護支援費えることが大切。

る） 。
作業は従来に比べ介護請求ソ〇 看取りの説明（「人生の最終段算定可能となった。グループワー

宅プランを立てたが退院目前に死め、簡素化され活用しやすくなっ

階での医療・ケアの決定プロセス

クでは、「グリーフケア（亡くなフトと連携ができるようになるたている。医療で行っていたシステに関するガイドライン」・介護サたため、介護の分野からできるこムを介護に活用することで、一人常にどのように生きたいかを本とをやっている」「財産についてった後の家族のケア）の大切さ」

けでなくフィードバックを受け、人・家族に聞き取りをし続け、そ行政書士に依頼をした」等、良かービス利用に至らなかったケアマ

ＰＤＣＡサイクルに乗せて活用しの都度状態が変わっても本人に関った点や「在宅の看取りだったの一人のサービス内容の適正化を図ていくことでサービスの質の向上

わる全員が共通認識の中で、看取に救急車を呼ばれてしまった」

や「医師が常に意思確認をしていを図 る 。

りの希望に添えるように常に継続「訪問診療の先生との連携がうまネジメントの請求）

グループワークでは、分からな的にケアマネが関り続けていくこ

ることが目的で、データの提出だいことが分からない等、実態がつくいかなかった。医師が家族に看家族が混乱してしまった」「受け取りの説明をしなかったために、とが大切。
看取り期における本人の意思をかめていないことで「どんな形でいつフィードバックされるの？」尊重したケアの充実

持ってから日が浅いとなかなか踏「サービス事業所を使っていない本人の意思が確認できる場合み込めない」等の悩んでいる点も１

本人の意思を実現できるように利用者はどうなるのか？」「数値管理となり利用者意向と離れてし3

〇 デイサービス等入浴介助の改定
内容自立支援・重度化防止につながには自立支援・重度化防止、今回の制度改正でのポイントは、それぞれめ、ケアマネジャーも入浴介助加算の尊厳の保持についてもう一度相談内容 「ＩＣＴ化について」「ＡＩ作成のプランについて」「新規の問い合わ
せはどこからくる？」「利用者様の範囲は？」「包括の営業は行く？」「これってやっていいのかな？という案件」「その他」「今回の法改正

ところもあり、業務の効率化にはつ・ 設備を入れても、使いこなせないで担当件数４５件持てるようになるけど…」

件介護の担当をして、参加 者 か ら の 声
件～ながらないので悩ましい。

事業 所 が 多 か っ た 。

ど支給されている事業所や進んでレット、ポータブルプリンターな・ＩＣＴ化に向けてスマホ、タブ・ＩＣＴ化が進んでいない事業所・事務員の配置はほとんどの事業いない事業所もある。

備投 資 も 大 変 。もあり（法人の意向もある）、設名を目安に受けて行く方向という予防は今回参加した事業所は、

40

利用者
主任ケアマネの更新

相談会になりました。

ことができ、得られるものが多いないと分からないことを共有するともあり、役所に問い合わせてみ市内でも区によって見解が違うこる相談会になりました。さいたま

わたる話ができてとても意義のあ要件の研修についてなど、多岐にの範囲は？

件はどこからくるのか？

ＡＩでのプラン作成や新規の案施している。

業所も併設事業の事務と一緒に実所がしておらず、配置している事直すよい機会となった。

う。改めて社会資源の大切さを考えの介護サービスをもう一度考え直そまとめとして、令和３年度改定によく考えてみてほしい。

通所サービスの基本報酬は上がる
よる居宅介護支援について、全体的る入浴介助加算（Ⅱ）について、も入浴介助加算（Ⅰ）が下がるた

よろず相談会
さいたま市介護支援専門員協会「よろず相談会」では、「コロナ禍で、悩み事をなかなか相談できない」「誰に相談すればよいかわからない」「ケアマネ同士で交流する機会がない」等、いろいろと悩みはつきませんが、そんな悩みの00相談にＺＯＯＭによるリモートを活用して「お悩みよろず相談会」を開催しま17した。

大宮 区 ・ 桜 区 ・ 西 区 よ ろ ず 相 談 会00

開催日時 令和３年３月 日（火） 時 分～ 時 分
16

開催方法 ＺＯＯＭによるリモート方式

16

1030

4

浦和 区 ・ 中 央 区 ・ 南 区 よ ろ ず 相 談 会
19

１人１分（氏名・事分分法改正など、ずっと気になっていた事が聞けた。参加できて本当によかった。明日から活かせる情報が得られてとてもよかった。是非また参加したい等。
⑥閉会の挨拶・終了
よろず相談会 司会者の感想日（月）さいたさいたま市表彰式（市政功労賞）

令和３年３月ま市役所にて、「さいたま市表彰式（市政功労賞）」が行われ、当協会の宮本好彦会長が表彰されま

ＩＣＴ化の条件とは？・取り入れない。

やすく、皆が発言できてちょうどよループ５～６名だと司会も話を振りした。ブレイクアウトルームは１グが、対面と同様、気軽に話ができま賞を贈り、その功績を表彰してい功績が特に顕著な方々に市政功労市政の振興発展に尽力され、その進に寄与され、また長年にわたりさいたま市では、市の公益の増した。

ケアプランにおける上位い人数だと思います。またＺＯＯＭ初対面の方も多かったのです

サービス事業所の割合のます。

ネジメント業務。都内の内容：コロナ禍におけるケアマ

テーマ「フリートーク」

こえてますか？」と確認してしまい

覚で不安になり、何度か「あれっ聞大きい独り言を喋っているような感安心しました。（頷きがない時は、いるため、参加者が頷いてくれるとた。

れ、多くの方から祝福を受けましその功績にて市政功労賞に選ばの向上に長年にわたり尽力され、さいたま市政において保健福祉

Ｂグループ

ケアマネは訪問禁止・若な時間を過ごすことができました。

がいただけたことが嬉しく、有意義

参加者から「楽しかった」との声ました）有）。１グループ２分程度。

④グループごとに発表（全体共の情報。

年性認知症デイサービス確認。

性の緩和を取り入れる、00１名ずつ。

開催日時 令和３年３月 日（水） 時 分～ 時
00

は発言者以外、基本ミュートにして内容：重説等の作成時期・逓減

テーマ「制度改正・報酬改定」

Ａグループ※残り５分でまとめトルーム）２グループ③グループワーク（ブレイクアウＰＲなど）

業所名・職種・自分や事業所の②自己紹介①開会の挨拶・流れについての説明

開催方法 ＺＯＯＭによるリモート方式

18⑤参加者の振り返り。１グループ

5

22

1730

さいたま市介護支援専門員協会

ホームページのご案内「介護保険最新情報」「社会保障審議会（介護給付費分科会）」の内容について、随時更新しています。令和３年４月介護保険制度改正についての情報が掲載されていますのでご覧ください。
【介護保険最新情報】
厚生労働省から各都道府県、市区町村等の介護保険担当課等に通知された内容について掲載しています。
【社会保障審議会（介護給付費分科会）】
厚生労働省の諮問機関として、有識者、業界団体の代表、自治体の代表などによって構成され、介護報酬の改定内容等について議論を行っています。

昨年度より、「研修資料」を事前にホームページへ掲載しています。今年度もホームページへ掲載していきますので、印刷、研修資料ご持参の上、研修会にご参加くださいますようご協力をお願いいたします事務局〒 331-0074

埼玉県さいたま市西区宝来 86-1
敬寿園宝来ホーム担当 秋田
連絡先 ＴＥＬ 048-620-0600

ＦＡＸ 048-620-0601

ホームページ

http://www.saitamashi-keamane.jp
さいたま市介護支援専門員協会検索6