トップインタビュー
伝統文化の継承と時代に合わせた変化～限りないデザインの追求～

カタニ産業株式会社代表取締役社長

蚊谷 要平 氏蚊谷 要平 氏 プロフィール
1972年
1998年
2013年

石川県生まれ
当社入社
代表取締役社長就任

カタニ産業株式会社 会社概要

●インタビュアー
名古屋中小企業投資育成株式会社
専務取締役

五十嵐 健二本 社 所 在 地：石川県金沢市下新町６番３３号
事 業 内 容：スタンピングフォイル※1（金属蒸着箔・印刷箔・顔料箔）、金箔、金銀糸、貴金属粉等の製造・販売
設 立 年 月：1950年12月
資 本 金：1億円
売 上 高：70億円※1 PETフィルムにアルミ蒸着を施した転写箔で、既存の印刷手法の中では高い金属光沢(メタリック感)を表現できるもの

03

投資育成 マネジメントニュース 101

≪金箔製造業としてのスタート≫てきました。大量生産が始まり、金だけではなく、【五十嵐】
２０２４年に創業１２５周年を迎えられまアルミ等他の金属も利用するようになりました。

す。
まずは、会社沿革や事業内容をお聞かせくだ

現在の主力商材であるホットスタンプ も「真空さい。

蒸着」の技術が使われており、様々な金属を気【蚊谷】
私の曽祖父が金箔職人として、独立開業化させフィルムに被膜化して、化粧品の容器やしたのが始まりです。
その後、問屋業となり、多くパンフレット・ラベル等の印刷物、家電製品等のの職人を抱えながら地金を仕入れ、金箔に加工

外観のデザインに使用されています。転写対象していました。
当時は、仏壇や神社仏閣、京都の物によって、求められるスペックが違うので、使用西陣織の帯の金糸・銀糸等が金箔の主な用途する金属や化学品の配合を変えています。

でした。

※2

ホットスタンプは、当初紙への印刷に使用され金箔の製造過程において和紙の間に箔を挟たのが主流で、その後技術が確立され、プラスんで打ちますので、良い金箔を作るためには良チックへ転写されるようになりました。
日本の高度質な和紙が求められ、１年を通じて湿度の高い成長期にプラスチック製品が拡がっていったこと

金沢は昔から箔打ち（金箔の加工）に適した地を背景に、当社の技術が化粧品や家電製品等域と言われてきました。に使用されるようになっていきました。
当社では近年、このホットスタンプをスポーツ分野やアウトドア分野で活用しており、釣りのルアーやテニスラケット、ゴルフクラブ等に用途が拡がっています。
【五十嵐】
ホットスタンプは様々な業界で利用されていることが分かりました。
それでは御社の強みを教えていただけますか。

＜金箔＞【蚊谷】提案力と技術力が強みです。当社の立ち位置は商社ですが、取引先の製品立上げか≪転換期、そして成長期へ≫ら量産まで付き合います。求められる要求スペッ【蚊谷】転換期となったのは、アメリカで生まれたクに応じたホットスタンプ箔を作るノウハウを持っ「テトロンフィルム」が日本に輸入された後、国内ていることが強みで、取引先の“こんなモノがの取引先が独自にテトロンフィルムの開発に成あったらいいな”と言う声に、“こんなことができま功し、当社が販売代理店となったことです。従前

すよ”と他の業界でやっていることを応用して提は、和紙に金箔を貼って加工し着物の糸にして案してきたものが、様々な業界へ拡がってきて、いましたが、和紙の代わりにフィルムが使用され今があります。
ホットスタンプは、様々な業界で使るようになりました。

用され、技術を横展開して用途を拡げてきましその後、「真空蒸着」の技術が海外から入った。

※2 ホットスタンプ箔を利用して専用の機械で加圧・加熱し、金属調の文字や絵柄などを被転写物に転写する加工法
投資育成 マネジメントニュース 101

04

国内営業所が６拠点ありますが、それぞれの支店で取引先の業種・業界に特徴があります。
金沢は金箔、京都は着物、名古屋は自動車・アミューズメント、群馬は自動車・家電が伝統的に多いです。東京と大阪は、海外の取引窓口になっています。支店毎に業界に対応したノウハ
ウを持っていますので、それぞれの独自性を大切にしています。
営業担当者も担当毎にノウハウを持っていますが、会社全体のイベントとして展＜技術の利用事例・ルアー＞

示会を共同で企画すること等で、同じ目標に向かって努力しています。
また会社の中に、幾つかプロジェクトチームを立上げており、自動車、化粧品、パッケージ、釣りをテーマとして、各支店からプロジェクトメンバーが集まります。
プロジェクトでは、それぞれの担当者のアイデアを結集し商品企画・提案を実施したり、業界毎の営業戦略を立てたりしています。

＜技術の利用事例・パッケージ＞

支店毎に独立採算制で運営しており、支店独自【五十嵐】逆に、社長が課題と感じておられるこの色が強くなる傾向がありますが、プロジェクトをとは何かございますか。

通して横串を通すことで、会社全体での収益増【蚊谷】技術の伝承が難しくなっています。取引強に努めています。
その中で熱い議論がされて先の情報管理が厳しくなってきたこともあり、現場いることも多いです。

で仕事をする経験が少なくなっていると感じています。同業の海外勢も技術力を上げてきており、我々がやっているマーケットが脅かされることも今から考えないといけません。最近の若い人は我々世代と比べると繊細で優しい人が多いように見えます。仕事にアグレッシブな海外の若者を多くみているので、戦っていけるのか心配です。

≪海外展開≫【五十嵐】昔から海外へ積極的に展開されておられます。
＜技術の利用事例・プラスチック容器＞

05

投資育成 マネジメントニュース 101【蚊谷】
最初の海外進出は、シンガポールでした。

１９８０年代に国内の家電メーカーが東南アジアています。従来からアプローチを続けており、まに進出する流れがあり、我々も進出しました。

ずは自動車の内装からスタートし、インパネや速その後、中国が世界の工場としての地位を確度メーターの針等に、また外装では、自動車エン立していく中で、まずは香港に会社を設立、そのブレムやフロントグリルに使用されています。
フロ

数年後には、中国・深圳に進出しました。他にもントグリルでは、主に海外自動車メーカーに採用

アジア圏では上海・台湾・ベトナム・マレーシアされており、今後国内自動車メーカーにも採用さにも拠点を置き、情報のネットワークを築いていまれ、受注が増えることを期待しています。
しかし、す。

国内自動車業界は要求スペックが非常に厳しヨーロッパでは、フランスに現地法人を置いたく、数年かけて提案・試作・試験をしてやっと採ことがあります。主に高級化粧品ブランドをター用されるというのが実情です。
また環境対応のゲットにしていましたが、従業員の雇用面で難し拘りは強くなっており、環境に優しい加工技術をさを感じたこと等から撤退した経緯があります。

求めている流れはあると思います。
良い意味で、アメリカは消費地としての魅力があります。今自動車メーカーに鍛えられています。

年１０月にアメリカのデトロイトで展示会を開催予定で、これを機にアメリカでの更なる事業展開ができればと考えています。
取引先が世界中のどこに生産拠点を出しても、その場所で技術対応したいという思いがあり、世界各地での事業展開は常にアンテナを立てています。会長（蚊谷社長の父、先代社長）
も以前から「日本に留まる方がリスク」と言っておりますので、これからも世界規模でビジネスを考えていきます。

≪今後の事業展開≫＜技術の利用事例・自動車エンブレム＞【五十嵐】他の分野はいかがでしょうか。
【蚊谷】
建材分野は徐々に仕事が増えてくると嬉【五十嵐】今後注力していきたい業界はございしいです。店舗や戸建住宅の内装に使用されますか。ていることが多く、意匠性の部分で、高級感を出【蚊谷】
中国の自動車市場の拡大に合わせ、１０すことに貢献できていると思います。投資育成の年ほど前に中国の自動車業界に進出することを投資先の中でも内装をされている会社があると決めました。
自動車部品は、耐久性の観点でメッ聞いていますので、コラボレーションできる可能キ塗装を施していることが多いのですが、ホット性はあると思います。

スタンプは環境に優しく、設備導入もしやすく、今後は商材の機能性を上げるため、取引先とデザインの幅が広い点が、技術の強みだと思っの共同研究を続けていきたいです。特に今後の投資育成 マネジメントニュース 10106

注力事業である自動車業界は、ユーザーの要【五十嵐】伝統文化を大事にしているとのことで求水準の高さもあり、こちら側もそれなりの準備をすが、文化財保護の取組の中で、他に関わってして臨まないといけないので、外部の力をうまくいることはございますか。

取り入れていきたいと思っています。

【蚊谷】金沢本社で金箔貼り体験をやっていま

また、会社の社会的使命として環境配慮活動

す。観光客だけではなく、地元の小中学生向けを実践しており、使い終わったホットスタンプ箔をに授業の一環として、学習性を持たせた内容の再利用してＲＰＦ（固形燃料）を生産しています。

ものにも取組んでいます。

会社の原点として、伝統的な金箔の事業を絶

また、地元金沢の芸妓文化の振興のため、やしたくないという思いがあります。金箔職人の２０２２年、金沢に「浅の川園遊会館」をオープン

仕事の領域を作ることも会社の使命だと考えてしました。観光客や地元の方々に普段は見るこおります。金箔の大きな需要は、仏壇や仏閣にとのないお座敷の芸妓を知っていただき、芸妓なりますが、現在、金沢の箔組合を通じて日本をさんの成り手をリクルートする機会となることを目代表する神社の改修工事に携わっており、先日指しています。金沢で商売をする会社として、地も３０名程度の職人と一緒に見に行きました。
日元の文化である花柳界を守りたい思いです。金本の神社仏閣は、本物の金箔を使用する傾向

沢に来られた際は、是非お立ち寄りください。にありますので、職人の活躍のフィールドを作るためにも、今後国内の需要が増えてくることを期待しています。
そして、現在力を入れているのが、食用金箔事業です。
ＦＳＳＣ（食品安全システム認証）を取得し、食用金箔工場を作りました。
よく日本酒やおせち料理で金箔が散りばめられているのを見たことがあると思いますが、世界中で金箔の使用領域はまだまだ可能性があると思います。今＜浅の川園遊会館＞

後は衛生面を強く意識した食用金箔を市場に≪カタニ産業のこれから≫供給したいと考えています。

【五十嵐】話は変わりますが、蚊谷社長は投資育成のビジネスカレッジの１３期生ですが、振り返って感想はございますか。
【蚊谷】社長に就任して１年目に参加しました。
当時は、社長として経営計画を作りたいと思っていた頃で、ビジネスカレッジの企業訪問で様々な会社の社長さんの話を聞けたことが役に立ちま＜本社2階の食用金箔工場＞

07

投資育成 マネジメントニュース 101

した。
当時はまだ他社の経営者の本音の話を聞く機会は意外と少なかったので、非常に貴重な力しており、引続き伴走支援をさせて頂ければ機会でした。やはり経営者の話を聞くのは面白と思います。御社におかれましては、伝統文化いです。

を大事にしながら、今後もさらに発展されること

またビジネスカレッジが終わった後も同期生との交流が続いており、お互い刺激しあえる良いを祈念しております。本日はありがとうございました。

仲間ができたと思っています。
【五十嵐】最後に人材育成、社長自身の経営承

インタビュー日は箔の日（８月９日）でした。毎年早継の考え方についてお聞かせください。

朝に金箔職人など箔の組合員が集まり、箔打奉【蚊谷】私が社長に就任して、１０年経ちました。

納を行なっています。

社員に伝えたいのは、まずは現場で学ぶということです。
そこからその人の特性によって、現場志向なのか、マネジメントを任せたい人なのか分かれていきます。将来の経営人材になる素質を持った社員には、実務能力だけではなく、人間性や視座が必要だと考えており、成長の機会を与えることも私の使命だと考えています。
人材は、基本的に支店ごとに採用しています。
将来を考えて足りないところは、全体最適・部分最適の考え方で、本社で採用し、支店に配置します。各支店は独立採算制で運営していることから、それぞれの支店長は経営者の目線を持っています。
プロジェクトチームの活動を見て＜創業当時の箔打ち＞いると、会社全体のことを考えて、発言・行動をする社員もいます。社内に優秀な社員がいますので、次の経営者は社内から出てきて欲しいと強く思っています。明日から社長をお願いしますというわけにはいきませんので、経営者としての心構えを伝えていく必要があり、仮に社内に適材がいない場合は社外に経営者をお願いすることも考えないといけませんが、私の話している意図をくみ取ってくれる社員が出てくることを期待しています。
【五十嵐】弊社は従業員承継のサポートにも注＜カタニ産業 金沢本社＞

投資育成 マネジメントニュース 10108