お客様事例：新⼊社員研修
⽇本事務器株式会社様
ITに期待するものが、SoR（System of Record）からSoE（System of Engagement）へと、⼤きく軸⾜が変わった今、システム開発においてはこれまでのサービス形態をドラスティックに変⾰することが求められています。そんな時代を⽣きるSI企業に必要な新⼈研修とはなにか？2019年度の新⼈研
修の⼀部にカサレアルのカリキュラムを選んでくだ
本間 真⼀ 様
さった⽇本事務器様の事例を紹介します。
⽇本事務器株式会社
⽇本事務器ご担当岡⽥部⻑、鶴⾒マネージャ、本間 技術本部 技術企画部
様に導⼊の経緯から育成に対する捉え⽅や今後の展 技術企画グループリーダー
望についてお話しをお伺いしました。

すべてはお客様に勝ち組になっていただくために・・・
1924年の創業以来、全国各地域のさまざまな業種・業態のお客様に多彩なICTソリューションを提供し、お客様の事業推進をサポートされてきた⽇本事務器様。この⻑年の経験のなかで着実に積み重ねてきた課題解決⼒をベースに、時代とともに⾼度化・多様化し続けるIT環境や、社会的ニーズの変化を⾒据えたソリューションを提供されています。
近年は、サービス事業の⽐率を⾼めることを⽬標に様々な取り組みをされてきました。プロダクトを共同開発し、アジャイル開発の進め⽅やノウハウを学ぶことのできるサービス「Pivotal Labs」を導⼊したり、個別プロジェクトにアジャイルコーチを依頼したりするなど主に中堅社員向けの施策を進められていました。
そんな変⾰の次の⼀⼿として、カサレアルの新⼈研修を選んでいただきました。

カサレアルの新⼈研修との出会い

岡⽥ 智義 様鶴⾒ 治雄 様⽇本事務器株式会社
技術本部 技術企画部部⻑

⽇本事務器株式会社
技術本部 技術企画部
技術企画グループマネージャ

また、Git/GitLab、Spring、React等開発現場で使い始めていた開発ツールや開発技術と新⼈研修で使⽤する開発ツールや開発技術がマッチしていたことも決め⼿の⼀つとなりました。
セミナーご参加まで、カサレアルのことを全くご存知なかった
鶴⾒マネージャ、本間様でしたが、現在はカサレアルに信頼を寄せていただいています。新⼈研修のみならずPivotal Labsの提供元であるPivotalの認定トレーニングパートナーとしても、様々なご提案の機会をいただいています。

新⼈研修の様⼦
カサレアルの新⼈研修は”多様なテクノロジーや変化に適応できるエンジニアの育成“をテーマに、実際に⼿を動かしてクラウドサービスを開発するハンズオンが中⼼となっています。
前半約20⽇間で、①システム開発概要（システム開発の流れやGitの使い⽅）②クライアント・サイド編（JavaScript等）③サーバー・サイド編（Java＋Spring Boot等）を学びます。
後半約20⽇間では、Webシステム構築ワークショップとして『⺠泊紹介サイト』を題材にしてアジャイル開発プロセス（SCRUM）によるチーム開発を体験していただきます。

▼学習対象のシステムアーキテクチャ
最初に新⼈研修を知っていただいたのは鶴⾒マネージャ、本間様にご参加いただいたカサレアルのセミナーでした。本新⼈研
修カリキュラムの監修者でもあるグロース・アーキテクチャ＆チームス 株式会社 代表取締役社⻑の鈴⽊雄介⽒もお招きしたセミナーです。

▼セミナーの様⼦はこちら開発現場から考えるプロジェクトで活躍する新⼊社員の育て⽅とは？

WebブラウザSingle Page Application
React

JavaScript

APサーバーHTTP

RESTful Web Service
Spring Boot
DBサーバーJavaSQL

Relational Database
鶴⾒マネージャ、本間様は、カサレアルがセミナー内でお伝えした昨今の新⼈研修の課題に深く共感してくださいました。

PostgreSQL

Database

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お客様事例：新⼊社員研修
⽇本事務器株式会社様
受講者たちは「新しい知識ばかりで難しい」という感想を⼝にしながらも意欲的に、研修に取り組んでいました。早い段階か
らWebブラウザで実⾏結果を⾒ることができるため、「今、学んでることがどこに活かされるか?」を理解しながら学べたことがモチベーションを⾼めることに寄与したと考えています。
システム構築ワークショップではチームに分かれて3回にわたるスプリントを実施しました。1回⽬は「リポジトリにコミットする際にコンフリクトを起こす」等いろいろな失敗により全チーム完了基準を満たせませんでした。しかし、2回⽬･3回⽬と続けることで最後には全チームが機能をリリースできました。
実は導⼊前に、⽇本事務器様の新⼊社員はシステム開発経験のない⽂系の⽅が多く、アウトプット中⼼のカリキュラムは難しいのでは？という声もありました。
しかし研修終了時には、⽂系出⾝の⽅も含め全受講者が⾃分たちで考えた機能やデザインをWebアプリケーションとして形にするだけの能⼒を⾝につけていただくことができました。また
開発⽀援ツールを利⽤しながらアジャイル開発プロセスを体験していただくことで、システム開発の⼀連の流れを理解し、コミュニケーションの⼤切さやコラボレーションするうえでの注意点などについても気づいていただくことができました。新⼊社員研修として⼀定の成果をあげることができたのではないかと考えています。

現場ですぐ⼿を動かせる⼈に先輩社員が新⼈に「この案件のバックログ作ろうか？」と声をかけているところを⽬にしました。昨年まではその後に詳しい説明が必要でしたが今回の新⼈は追加の説明なくバックログの作成に移っていました。⾃分の携わる仕事の全体像がイメージ出来ている証拠だと思いました。先輩社員からも⾃分たちも受けたかったとの声が上がっていました。

カサレアルでは今回ご紹介したように開発⽀援ツールを活⽤してアジャイル開発プロセスを実践しながら、近年主流のアーキテクチャーで幅広いテクノロジーを学ぶ新⼈研修を提供しています。ご興味のある⽅はぜひお問い合わせください。

お客様プロフィール

新⼊社員研修全体を通してのご感想を皆さんにお伺いしました。
■以前の新⼈研修ではプロジェクトマネジメントに重きが置かれていて、「タスクやスケジュールをどう管理するか」が主題となっていた。もちろん現場で必要なことではあるが、『モノを作る』という感覚が⾝につくのだろうかという不安があった。
今回の新⼈研修では、スプリントのたびに「もっと良くするためにはどう改善していくか？」を⾃分ごととして捉え取り組んでいるように⾒受けられた。
■チームで開発するということはどういうことなのか、⾔語や開発ツール、アジャイルなどそれぞれを切りモしたャ容ではな
く⼀気通貫で体験させられたと思っている。

商号

⽇本事務器株式会社（略称：NJC）

創業⼤正13年（1924年）

資本⾦

3.6億円

従業員

単体：899名
グループ全体：1,149名

売上⾼291億円

事業内容

トータルソリューションサービス■成果発表会では、それぞれのチームが必要と感じた機能を実装したため、思い⼊れを持って⾃分たちのシステムを紹介していたことが印象に残っている。以前の成果発表会は思うような成果物が完成しなかったことを考えると、”モノづくり”の楽しさをしっかり味わえた新⼈研修だったのではないか。
最後に新⼈研修終了後の様⼦をお聞きすると、早速現場で活躍している様⼦をお伺いできました。

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