第40号
令和 3 年 9 月

新道峠からの眺望 （写真提供：笛吹市）◆目

次◆・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２ページ
〇山梨労働局職業安定部長あいさつ
・・・・・・・・・・・ ３ページ
〇会長あいさつ・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４ページ
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ５ページ

〇山梨県産業労働部長あいさつ〇令和３年度定時総会

・・・・・・・・・・・・・・・・ ７ページ
〇安全・適性就業推進委員会 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１０ページ〇令和３年度事業計画（概要）・・・・・・・・・・・・・・・・・１１ページ○最近のシルバー人材センター事業実績
・・・・・・・・・・・・・・・・・１４ページ〇高齢者活躍人材確保育成事業〇令和２年度シルバー人材センター事業状況 ・・・・・・・・・・・・１５ページ〇お知らせ・編集後記
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１６ページ

会長あいさつ「さらなるシルバー事業の推進に向けて」
山梨県シルバー人材センター連合会

会長

小林信保

関係各位には、日頃から、シルバー事業に対しまして深いご理解とご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
さて、昨年から「新型コロナウイルス感染症」が世界的にまん延し、国内でも未だ感染が拡大を繰り返しており、産業界や経済活動等は大きなダメージを受けています。
本県におきましては、比較的感染者が少なく推移していましたが、本年度に入り徐々に感染者が増え続け、８月には政府から新型コロナウイルスのまん延防止等重点措置が適用されたところであり、シルバー事業におきましても、ご家庭や事業所からの発注控え、観光業・宿泊業をはじめとした休業や各種イベントの中止等により影響が出ております。
令和２年度の本県シルバー人材センター事業を前年度と比較しますと、契約金額ベースでは、請負・委任につきましては６ .８ポイントのマイナス、派遣につきましては昨年度後半持ち直した
ことから４ .１ポイントのプラスでしたが、トータルでは４ .８ポイントのマイナスとなりました。
会員数につきましては、コロナウイルス感染が続いているので退会するという方もおり、１.２ポイントのマイナスとなりました。
こうした状況ではありますが、少子高齢化の進展や労働力人口の減少等による人手不足などにより、生きがい就労提供の場や働き手として、また、地域の支えとしてシルバー人材センターへの期待が高まっています。
また、シルバー事業は、地域の日常生活に密着した就業を提供することにより、高齢者の社会参加を促し、生きがいや健康の保持増進に加えて、健康寿命に寄与し、ひいては医療費や介護費用の削減などに貢献しています。
そのため、本年度は『第２次会員百万人達成計画』に基づく「会員の増大及び地域ニーズに対応した就業機会の拡大」
・「シルバー派遣や業務拡大による多様な働き方の推進」
・「新型コロナウイルス感染予防等に十分配慮した安全で適正な業務運営」
・「地域社会や労働局、山梨県、自治体等の関係機関との連携」
・「人手不足分野等を支える新規事業への対応」などを重点項目として事業推進に取り組んでまいります。
こうした事業実施のため、今年度におきましても連合会と各拠点センターが、さらに連携を密にして事業の推進に努めていく考えでおりますので、引き続き皆様のご理解とご協力をお願い申し上げ、あいさつとさせていただきます。

2ごあいさつ シルバーやまなし

生涯現役社会の実現にシルバー人材センターは不可欠な存在
山梨労働局

職業安定部長安井雄一

山梨県シルバー人材センター連合会をはじめ、県内各拠点シルバー人材センターの皆様におかれましては、日頃より労働行政の業務推進につきまして、御理解と御協力を賜り厚く御礼申し上げます。
私事になりますが、４月に山梨県に赴任いたしまして５ヶ月が経過しようとしております。
全国でも常に上位の暑さを実感しながらも、日々美しい山並みや新鮮な果物に癒やされながら山梨県での生活を過ごしております。
さて、県内の雇用情勢は、依然として新型コロナウイルス感染症の影響を受ける中、本年６月の県内有効求人倍率は１．２６倍と５ヶ月連続で上昇しており、雇用情勢は改善の兆しが広がりつつあります。
一方で、皆様もご承知のとおり、少子高齢化を背景として労働力人口は減少の一途を辿っており、人手不足分野を中心に労働力不足の深刻化が続いております。
そのような中、本年４月から、７０歳までの就業確保措置が企業の努力義務とされる等の「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正法が施行され、それに併せて「高年齢者等職業安定対策基本方針」も改正されました。
基本方針では、「少子高齢化が急速に進行し人口が減少する我が国においては、経済社会の活力を維持するため、全ての年代の人々がその特性・強みを活かし、経済社会の担い手として活躍できるよう環境整備を進めることが必要である。特に、人生 100 年時代を迎える中、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境整備を図っていくことが重要である。
」とするとともに、「高齢期には、個々の労働者の意欲、体力等個人差が拡大し、その雇用・就業ニーズも雇用就業形態、労働時間等において多様化することから、このような多様なニーズに対応した雇用・就業機会の確保を図る。
」とされており、シルバー人材センターの活用推進も示されております。
シルバー人材センターは、多様な働き方での就業を希望する高齢者の活躍の場として、先駆者であり中心的な存在です。人生１００年時代を迎えるにあたって、１人でも多くの高齢者が、生き甲斐を持ち、雇用・就業を通じて地域・社会に貢献していただける生涯現役社会の実現に向けて、請負や派遣などの多様な就業機会と、地域の日常生活に密着した仕事を提供するシルバー人材センターは不可欠な存在と確信しております。
最後に、今後とも、シルバー人材センターの益々の御発展、会員の皆様の御活躍と御健勝を御祈念申し上げるとともに、山梨労働局及びハローワークとの一層の連携につきましても、よろしくお願い申し上げます。

3

ごあいさつ『シルバー人材センター事業の推進について』
山梨県産業労働部長

小林厚

公益社団法人山梨県シルバー人材センター連合会及び各拠点シルバー人材センターの皆様には、日頃から県政に御理解と御協力を賜り、厚く御礼を申し上げます。
特に、県の埋蔵文化財調査につきましては、シルバー人材センターの派遣により人材確保に御協力いただいており、心より感謝申し上げます。
さて、県が毎年実施している高齢者福祉基礎調査によりますと、本県における令和 3 年 4
月 1 日現在の 65 歳以上の高齢者人口は 25 万 2 千人で、総人口の 30.8％を占め、全国平均の28.9％と比べて 1.9 ポイント上回っており、本県は全国より早く高齢化が進んでいる状況となっています。
急速な高齢化が進む中にあって、高齢者が生きがいを感じながら、元気に活躍する社会を実現していくためには、長い人生経験で培った豊富な経験と知識を生かして、就労の担い手となって地域を支えていただくことが不可欠であり、シルバー人材センターの果たす役割は、ますます重要となってきています。
昨年来流行している新型コロナウイルス感染症の影響により、シルバー人材センターにおいても、業務発注の減少や派遣先の業務停止が生じるなど困難な状況にあると伺っております。このような中、新規会員の募集や新たな就業先の開拓などシルバー人材センター事業の活力維持に鋭意取り組まれている役職員や会員の皆様の御努力に敬意を表する次第です。
県では、これまで、農業、クリーンセンターにおける分別作業など 16 職種について、就労時間の上限を週 40 時間まで延長する指定を行い、働くことができる機会を広げてきました。
今後も多くの職種の指定に努め、高齢者の様々な就労ニーズに応えて参ります。
シルバー人材センターにおかれましても、引き続き、会員の確保に努めていただくとともに、長年培ってこられた知識や技能が発揮できる新規事業の開拓など、高齢者のニーズに応じた多様な就労機会の提供に積極的に取り組んでいただき、高齢者の生きがいの充実や社会参加の促進、活力ある地域づくりにつながりますよう、御尽力をお願い申し上げます。
最後に、新型コロナウイルス感染症の影響が続いておりますが、会員の皆様の御健勝と御活躍を御祈念申し上げ、挨拶といたします。

4令和3年度定時総会

シルバーやまなし

令和3年度 定時総会開催される公益社団法人山梨県シルバー人材センター連合会の令和３年度定時総会が去る６月２２日に山梨県立男女共同参画推進センター「ぴゅあ総合」において、議決権行使書を含め全会員の出席のもと、「新型コロナウイルス感染症」拡大防止のため出席人数を制限して、ご来賓の方々にもご辞退いただく中で開催されました。
小林会長のあいさつに続いて、小林議長の議事進行により、報告事項４件、議決事項３件が審議されました。提出された議案につきましては、全て議案どおり承認され、無事終了することができました。
また、当日で退任される理事５名の後任理事５名が選任されました。
承認いただきました事案は次のとおりであります。
①②③④⑤⑥
⑦

報告第１号
報告第２号
議案第１号
議案第２号
議案第３号
報告第３号
報告第４号

令和２年度収支補正予算について
令和２年度事業報告について
令和２年度収支決算について（監査報告）
定款の変更について補欠役員の選任について
令和３年度事業計画について
令和３年度収支予算及び収支補正予算について

定時総会（小林会長あいさつ）

5令和3年度定時総会

理事 5 名が新たに選任されました
当連合会の理事でありました溝口総三郎氏、上村英司氏、増原俊郎氏、加藤俊徳氏、長瀬博志氏が６月２２日をもって辞任したことに伴い、後任として奥脇祥一氏、内藤久夫氏、細野幸男氏、矢﨑幹男氏、河野修氏が定時総会において理事に選任されました。
総会終了後、開催されました理事会において、常務理事に河野修氏が選定されました。

公益社団法人 山梨県シルバー人材センター連合会 役員名簿
役

職名氏

名

所属長

小 林 信 保( 公社 ) 東部広域シルバー人材センター長

田 中 敏 彦学識経験者

常 務 理 事河( 公社 ) 山梨県シルバー人材センター連合会理事

齋 城 和 久( 公社 ) 甲府市シルバー人材センター

理事

鈴 木 幹 夫

( 公社 ) 東 山梨地区広域シルバー人材センター

理事

奥 脇 祥 一( 公社 ) 富士五湖広域シルバー人材センター

理事

内 藤 久 夫

( 公社 ) 峡北広域シルバー人材センター

理事

細 野 幸 男( 公社 ) 峡南広域シルバー人材センター理事

保( 公社 ) 峡中広域シルバー人材センター

理事

矢 﨑 幹 男( 公社 ) 南アルプス市シルバー人材センター理事

山 下 政 樹( 公社 ) 笛吹市シルバー人材センター

監事

内 藤 運 富

学識経験者

監

事

野 﨑 行

学識経験者

会
副会

野坂修

武廣各シルバー人材センター

理事長（会長）・事務局長名簿

シルバー人材センター名

理事長（会長）

事務局長

設立年月

（公社）甲府市シルバー人材センター

齋城和久

仲沢章

S56. 4（公社）東部広域シルバー人材センター

小林信保

白鳥公勇

S63. 4（公社）東山梨地区広域シルバー人材センター

鈴木幹夫

曽 根浩

H 2. 4（公社）富士五湖広域シルバー人材センター

堀 内

奥脇祥一

H 2.10（公社）峡北広域シルバー人材センター

内藤久夫

山 本信

H 3. 1（公社）峡南広域シルバー人材センター

志 村学

細野幸男

H 3.11（公社）峡中広域シルバー人材センター

保 坂

武

生 山勝

H 4. 2（公社）南アルプス市シルバー人材センター

金丸一元

矢﨑幹男

H 4. 3（公社）笛吹市シルバー人材センター

山下政樹

小宮山和人H 4. 6（公社）山梨県シルバー人材センター連合会

小林信保

河野H10.10

6茂修

事業計画 シルバーやまなし

令和 3 年度 事業計画（概要）第１シルバー事業を取り巻く状況

シルバー事業は、昨年発生した新型コロナウイルス感染症の影響で就業の中断や縮小廃止等の状況が起こり、「新しい生活様式」を踏まえて、必要な感染症防止対策を講じつつ、就業機会の確保と創出を行い、コロナ禍と共存した生きがい就業の充実を図る必要がある。
また、人手不足分野等における就業の担い手となる高齢者の活躍が期待される中、会員の入会促進や退会抑制も推し進めていくことが課題である。
このため、引き続き「第２次会員百万人達成計画」に基づく会員の増大と地域のニーズに対応した就業機会の拡大に取り組むこととする。

第2事業の展開少子高齢化社会で労働力人口が減少する中、元気な高齢者が地域社会の課題解決の担い手となって活躍するシルバー事業は、ますますその役割を果たすことが求められており、そうした期待に対して、組織の拡大や事業の一層の活性化等目に見える実績を示すことで応えていく必要がある。
このため、高齢者や企業の多様なニーズに応えるべく連合会と各拠点センターがより一層の連携を図り、次の５つの事項を重点として事業の展開を図ることとする。

１ 会員の増大及び就業機会の拡大
全シ協が示した「第２次会員百万人達成計画」に基づき会員拡大を図る。特に女性会員の確保に努め目標達成を図る。

２ 多様な働き方の推進
高齢者の多様なニーズに応えるため、従来の請負・委任業務に加え高齢法第３９条に基づく業務拡大も視野に入れた派遣事業の推進に努める。

３ 安全・適正な業務運営
安全で適正な就業は、シルバー事業において基本となるものであり、傷害・損害事故等の防止や新型コロナウイルス感染症対策に努め、法令順守の立場から適正就業ガイドラインに基づき、不適正な請負・委任契約における就業の根絶や「臨・短・軽」の基本的な就業形態を逸脱した就業の是正等に努める。

7

事業計画

４ 地域社会や関係機関との連携
シルバー人材センターのボランティア活動等地域社会への積極的な参加や地方自治体との連携、ハローワーク等関係機関及び業界団体等との情報交換の強化などに努める。

５ 新規事業への対応
国や県への補助事業や地方自治体との連携等、新規事業への積極的な取組により組織運営に必要な財源確保を図り、安定的な事業運営に努める。

第３事業計画連合会は各センターと連携して、会員や発注者のニーズに応えるべく以下の各事業を行う。

１ 研修事業シルバー事業の組織運営や事業運営に当たっては役職員及び会員がシルバー事業の理念を十分理解し、業務に必要な知識を得ることが必要で、これらの事業運営を行うための研修会に参加、経理研修（インボイス制度対応）や事業を実施する。
（１）中央研修会（会長・局長研修、派遣元・職業紹介責任者講習、関ブロ研修等）参加（２）連合会が行う研修会（経理研修等）実施

２ 安全・適正就業（１）安全就業（安全・適正就業強化月間（７月）の設定、安全・適正就業推進委員会開催、安全パトロールの実施、安全標語の募集等）（２）適正就業（適正就業ガイドライン、受注リストの点検等）

３ シルバー派遣事業（１）シルバー派遣事業運営委員会の開催（２）高齢法３９条に基づく業務拡大、衛生委員会の設置等

４ 職業紹介事業（１）６０歳以上で「臨・短・軽」の雇用を希望する方に職業を紹介する。

５ 普及啓発事業（１）普及啓発促進月間（十月）の設定（２）広報・普及啓発活動の推進

６ 指導事業（１）公益社団法人として組織運営・財政運営の確立等の指導

8

事業計画 シルバーやまなし

７ 情報の収集・提供等（１）シルバー事業に関する情報の調査・収集及び周知（２）センター間における調整等

８ 就業機会の開拓・拡大（１）県下事業所等への訪問による就業開拓・拡大（２）イベント会場等における就業機会の開拓

９ 新規事業への検討（１）人手不足分野や地域のニーズに対応した新規事業に対して地方自治体等と連携し積極的な参入に努める。

第４高齢者活躍人材確保育成事業

労働力人口の減少等により、人手不足分野や現役世代を支える分野での担い手不足が問題となる
中、シルバー人材センターの周知・広報等を積極的に行い会員増と当該分野での高齢者の就業を推進する。
（１）高齢者や企業に対する周知・広報の実施（２）シルバーに関心のある高齢者や企業に対する就業体験の実施（３）シルバーの就業を希望する高齢者等に対する技能講習の実施（４）連絡会議の開催（国・県・シルバー連合・労使団体等）

第５法人管理事業

１ 正会員・賛助会員の拡大
２ 諸会議の開催及び参加（１）定時総会及び理事会等の開催（２）全シ協定時総会・事務局長会議等、関東ブロック協議会理事会・事務局長会議等への参加

9安全・適正就業

令和3年度
安全・適正就業推進委員会を開催する
令和３年度第１回安全・適正就業推進委員会が去る７月１日に甲府市「ぴゅあ総合」において開催されました。７月の強化月間の令和３年度の取り組み方針の徹底、本県連合内からの事故根絶を目指すことや、強化月間中の各センターの事業の取り組み計画及びパトロール計画などが確認されました。
また、令和３・４年度の安全標語入賞作品５点が決定されました。

【最優秀賞】【優秀賞】「忘れるな 基本動作と 正しい手順」「気配りと 心のゆとりが 身を守る」（公社）笛吹市シルバー人材センター 小林元春 様（公社）峡南広域シルバー人材センター 長田 登 様【佳作】「あせらずに 一つの作業を 確実に」（公社）峡北広域シルバー人材センター 渡辺嘉也 様

【佳作】

【佳作】

「慢心の 心のすきまに 怪我一生」「慣れた頃（公社）南アルプス市シルバー人材センター 清水まさ子 様

危険は秘かに やってくる」（公社）峡中広域シルバー人材センター 小田切まり子 様

傷害・損害事故件数の推移
区分

傷害（転倒・転落等）
損害（対人、対物）

平成 29 年 平成 30 年

令和元年

令和 2 年

件数

25242226件数

29383933

うち飛散物による件数

22192118

損害事故件数

傷害事故件数
45274026352530

242025231522510021

平成 29 年20

平成 29 年

平成 30 年

令和元年

令和 2 年

平成 30 年
件数

10

令和元年

うち飛散物による件数

令和 2 年

育成事業 シルバーやまなし

高齢者活躍人材確保育成事業
労働力人口の減少等により、人手不足分野や現役世代を支える分野での担い手不足が問題となる中、当該分野での高齢者の就業を推進することは喫緊の課題であります。
こうした中、本年度もシルバー事業やシルバー人材センターを広く知っていただくため、テレビやラジオのスポットコマーシャルや「いきいきセカンドライフセミナー」などを開催し、高齢者や企業等に対し積極的に周知・広報することとします。また、会員確保のための各種技能講習会、遺跡発掘体験見学会の開催や、県内の労働団体、経済団体、国・県、シルバー連合が一体となった「やまなし高齢者活躍人材確保育成事業連絡会議」を開催してシルバー会員の獲得や就業機会・職域拡大、シルバー派遣の活用等について意見交換をし、地域におけるシルバーの更なる活用促進を目指すこととします。

【やまなし高齢者活躍人材確保育成事業連絡会議委員名簿】
団体・機関名

役職・氏名

団体・機関名

役職・氏名

山梨労働局職業対策課課長

齋藤 章司

山梨県商工会連合会連合会課長

花輪 厚貴

山梨県労政雇用課課長

渡辺 一秀

山梨県商工会議所連合会

事務局長

連合山梨事務局長

窪田 清

山梨県中小企業団体中央会課長

山梨県経営者協会

専務理事

一之瀬 滋輝シルバー人材センター連合会

事務局長

古屋 孝明

連絡会議11

越石 寛河野 修

育成事業

遺跡発掘調査の説明会・就業体験
山梨県埋蔵文化財センターよりシルバー人材センターに県内の広範囲にわたる埋蔵文化財の「遺跡発掘調査」の仕事の依頼がありました。
埋蔵文化財とは、土地に埋蔵されている文化財（建物跡・古墳・土器など）、土地に残された昔の人々の生活の痕跡（遺跡）のことをいいます。新しく建物や道路が造られると、その地下にある埋蔵文化財は壊れてしまいます。そのため、発掘調査によってどのような遺跡なのかを調査し、記録して保存するものです。
シルバー会員は、道具を使い手作業で地面を剝ぎながら遺構を探していきます。シルバー会員にとって、初めての就業であり、連合会では高齢者活躍人材確保育事業として説明会と就業体験を開催し、すでに８月から約８０人の会員が就業しています。来年度からは業務拡大も予定しています。

説明会

就業体験
12

育成事業 シルバーやまなし「 受 講 者 の 声」
空き家管理のドローン講習会に参加して都留市

元木公彦

朝刊のチラシに「ドローン」の文字。
シルバー人材センター連合会の主催する「空き家管理のためのドローン講習会」に心が舞って運良く機会を得て、当日の会場には多数の受講者が赤い屋根を目指した。
先ずは、富士吉田警察の 2 名の講師から「空き家管理」の重要性、近隣の生活を守る、空き家のトラブルを出さないための対策が法律を踏まえ、その意義を認識した。
次にサイトテックによる「小型無人機」であるドローンが係る航空法や電波法、個人情報保護の基本を知り、他社の安全を守り危険を未然に防止するプロ意識に触発された多数の質問者でヒートアップ。
最後は位置情報や GPS を備えた二種類のドローンの実技講習。シルバー世代の真骨頂である「穏やかに」「控え目」が操縦のキーワードとなり熱い時を過ごした。
今後、少子高齢化社会において、シルバー世代が可能な社会環境整備に参画し、この講習会を活かし、自らの生きがいをシルバー人材センターで得られるように働いていきたい。

ドローンの実技講習

13

事業実績

最近の山梨県シルバー人材センター連合会事業実績
6,000

会員数の推移

会員数区分

計

5,000

うち派遣人人

平成 25 年度

4,775

平成 26 年度

4,668

122

平成 27 年度

4,666

293

平成 28 年度

4,701397

平成 29 年度

4,744

506

平成 30 年度

4,573

612

令和元年度

4,462708

令和 2 年度

4,319

711

4,000
3,000
2,000
1,000
0

契約件数の推移

請負・委任件

平成30 年度

令和元年度

契約金額の推移

27,044
23,595平成26年度

26,99524,83551379

27,37424,886

23,595平成27年度

25,69925,055317
116

26,01625,171

平成28年度

25,53025,432257
177

25,78725,609平成29年度

25,432
25,530177
257

25,60925,787

平成30年度

25,05525,699116
317

25,171
26,016

令和元年度

24,83526,99551379

24,88627,374

令和2年度

23,59526,647397

23,59527,044

平成25年度2,119,219,685
1,829,593,239

296,031,934

2,125,625,173
2,119,219,685

平成26年度

2,154,663,007
1,948,354,801

284,300,774
53,162,998

2,232,655,575
2,207,826,005

平成27年度2,070,699,816
2,014,896,738

142,868,339
262,585,313

2,277,482,051
2,213,568,155

平成28年度2,081,580,646
2,069,032,436

227,524,401
185,671,265

2,296,556,837
2,267,251,911

平成29年度2,069,032,436
2,081,580,646

227,524,401
185,671,265

2,267,251,9112,296,556,837

平成30年度

2,014,896,738
2,070,699,816

262,585,313
142,868,339

2,213,568,155
2,277,482,051

令和元年度

1,948,354,801
2,154,663,007

284,300,774
53,162,998

2,207,826,005
2,232,655,575

令和2年度

1,829,593,239
2,119,219,685

296,031,934

2,119,219,685
2,125,625,173

派遣

計件

件

平成 26 年度

24,83551

24,886

平成 27 年度

25,055116

25,171

平成 28 年度

25,432

177

25,609平成 29 年度

25,530257

25,787平成 30 年度

25,699317

26,016

令和元年度

26,995379

27,374

令和 2 年度

26,64739727,044

契約金額円

平成29 年度

397

23,595

請負・委任

平成
28 年度

26,647
23,595平成 25 年度

区 分

平成
27 年度

平成25年度

契約件数
区 分

平成26 年度

平成25 年度

派遣計円

円

平成 25 年度

2,119,219,685

平成 26 年度

2,154,663,007

53,162,998

2,207,826,005

平成 27 年度

2,070,699,816

142,868,339

2,213,568,155

平成 28 年度

2,081,580,646

185,671,265

2,267,251,911

平成 29 年度

2,069,032,436

227,524,401

2,296,556,837

平成 30 年度

2,014,896,738

262,585,313

2,277,482,051

令和元年度

1,948,354,801

284,300,774

2,232,655,575

令和 2 年度

1,829,593,239

296,031,934

2,125,625,173

2,119,219,685

14

令和
2 年度

事業状況 シルバーやまなし

令和2年度
シルバー人材センター事業状況
令和2年度
シルバー人材センター名（公社）甲府市シルバー人材センター（公社）東部広域シルバー人材センター（公社）東山梨地区広域シルバー人材センター（公社）富士五湖広域シルバー人材センター（公社）峡北広域シルバー人材センター（公社）峡南広域シルバー人材センター（公社）峡中広域シルバー人材センター（公社）南アルプス市シルバー人材センター（公社）笛吹市シルバー人材センター
合 計

シルバー人材センター名

シルバー人材センター実績表
月末会員数（人）

男

入会
退会

入会
退会

計

入会
退会

368

34

188

39556

73

▲30

64

▲1150

▲41 114

女243

36

78

17321

53

▲2258

116▲2174257

30

159

2041650

▲2050

▲1636

▲3686

354

70

145

43499 113

1654

19243578327

44113

14440

58

▲1660

▲1630

▲3290268

41

145

30413

71

1229624185392482

53224

39706

▲ 2477▲1150▲35 127

277

47164

20441

67245▲1030

▲875

346

30

181

25527

55

▲1444▲934

▲2378

2,922

385

1,397 247

4,319 632

▲96481▲47 294▲143 775

就業実員数

就業率

（令和2年4月〜令和3年3月）

事業別就業延日人員（人日）

事業別契約件数（件）

うち派遣登録
男
女
計

請負
委任

派遣

請負
委任

派遣

請負
委任

派遣

合計

請負
委任

合計

派遣

79

1594

449

71

80.8%

75.5%

43,8995,315

49,214

5,458

40

5,498

19

12026322

81.9%

110.0%

23,133

3,247

26,380

2,149

4

2,153

27

10

37

376

38

90.4%

102.7%

32,096

3,890

35,986

1,851

20

1,871

45

13

58

420

44

84.2%

75.9%

40,437

3,672

44,109

1,956

20

1,976

31

22

53

388

50

88.2%

94.3%

34,114

3,665

37,779

3,256

26

3,282

53

4

57

319

74

77.2%

129.8%

21,4607,236

28,696

2,260

74

2,334

164

65

229

565

158

80.0%

69.0%

60,73814,07574,813

3,269

133

3,402

39

4382

350

57

79.4%

69.5%

31,464

4,491

35,955

2,486

34

2,520

661581376

79

71.3%

97.5%

36,485

7,760

44,245

3,962

46

4,008

523

188

711

3,506

593

81.2%

83.4% 323,826

53,351 377,177

26,647397

27,044契 約 金 額（円）公共

請負・委任契約金額
民間

計

公共

派遣事業契約金額
民間

計

公共

事業別契約金額
民間

計

公共

金額割合

民間

（公社）甲府市シルバー人材センター

47,131,466

158,342,346

205,473,812

5,903,858

21,531,954

27,435,812

53,035,324

179,874,300

232,909,624

22.8%

77.2%

（公社）東部広域シルバー人材センター

51,520,135

89,326,850

140,846,985

5,134,362

18,173,918

23,308,280

56,654,497

107,500,768

164,155,265

34.5%

65.5%

（公社）東山梨地区広域シルバー人材センター

74,984,983

90,413,764

165,398,747

20,940,285

5,496,802

26,437,087

95,925,268

95,910,566

191,835,834

50.0%

50.0%

（公社）富士五湖広域シルバー人材センター

140,751,568

160,229,524

300,981,092

9,476,563

7,441,903

16,918,466

150,228,131

167,671,427

317,899,558

47.3%

52.7%

（公社）峡北広域シルバー人材センター

69,975,937

140,715,202

210,691,139

11,880,287

11,052,337

22,932,624

81,856,224

151,767,539

233,623,763

35.0%

65.0%

（公社）峡南広域シルバー人材センター

61,026,876

77,759,046

138,785,922

20,323,601

16,718,103

37,041,704

81,350,477

94,477,149

175,827,626

46.3%

53.7%

（公社）峡中広域シルバー人材センター

167,891,109

152,357,098

320,248,207

41,963,871

30,794,088

72,757,959

209,854,980

183,151,186

393,006,166

53.4%

46.6%

（公社）南アルプス市シルバー人材センター

41,058,347

116,891,416

157,949,763

7,927,447

14,813,537

22,740,984

48,985,794

131,704,953

180,690,747

27.1%

72.9%

（公社）笛吹市シルバー人材センター

69,404,082

119,813,490

189,217,572

23,848,223

22,610,795

46,459,018

93,252,305

142,424,285

235,676,590

39.6%

60.4%

723,744,503 1,105,848,736 1,829,593,239

147,398,497

148,633,437

296,031,934

871,143,000

1,254,482,173 2,125,625,173

41.0%

59.0%

合 計

15◆お知らせ◆【全シ協会長表彰】
去る６月２４日開催の令和３年度公益社団法人全国シルバー人材センター事業協会（全シ協）定時総会において、長年にわたりシルバー人材センター事業にご貢献をされました公益社団法人峡中広域シルバー人材センターの保坂武理事長がその功績を称えられ表彰されました。受賞おめでとうございます。

【全シ協役員就任】
去る６月２４日開催の令和３年度公益社団法人全国シルバー人材センター事業協会（全シ協）定時総会において、公益社団法人山梨県シルバー人材センター連合会の小林信保会長が第２１期役員（監事）に就任されましたので報告します。

新型コロナウイルスの世界的流行により１年延期となった東京五輪が、コロナ禍の中、無観客という異例の形で開催され、スポーツを通して感動と勇気を与えてくれました。

編集
後記

しかしながら、新型コロナウイルスは変異株が現れるなど未だ感染拡大を繰り返しており、シルバー事業も、契約金額の減少などその影響を受けており、コロナの一日も早い収束を願うばかりであります。
さて、当連合会の役職員に異動がありました。皆様に期待されるシルバー事業の推進にこれからも役職員一丸となって取り組んで参りますので、変わらぬご理解とご協力をよろしくお願い申し上げます。

◇事務局職員の異動◇【採用】 事務局長
事務局次長
会計年度任用職員

河今山野泉
口修（令和 3 年４月１日）
輝 史（令和 3 年４月１日）
きく江（令和 3 年４月１日）【退職】 事務局長
会計年度任用職員長
内瀬藤博
洋志（令和 3 年３月３１日）
子（令和 3 年３月３１日）

●編集発行

第40号

（公社）山梨県シルバー人材センター連合会
甲府市飯田3-3-28 スカイハイツ1Ｆ

TEL055-228-8383

16●令和3年9月発行●印刷所 アイプランニング