とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

1

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

2○・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

基本

3

4

4

・過度な長時間労働が行われていない

○

基本○

○

基本・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

8

8.5

5.2

8.7を整備し、社員エンゲージメント向上に努めます。」と宣言している。

5.5

8.8

ESG S（エンゲージメント向上、働き方、多様性、人権、健康経営、育成よ5.1り）

5.2

ハラスメント根絶→アンケート回答「なし」の占有率を定期的に把握

5.5

9101112131416.7

16.1

ESG S（エンゲージメント向上、働き方、多様性、人権、健康経営、育成よ

8.5
8.84.4「性別、性的指向、性自認、国籍や障がいの有無などの属性にかかわりなく、お互いの多様性を認めて尊重し合う文企業文化を醸成します。」と宣言している。

8.7

10.2

8.8

10.3

安全衛生基本方針より

5【労働安全衛生】○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本「当社は、安全をすべての業務遂行上最優先に位置づけ、「工事現場の災害によって作業員やその家族を苦しめたり悲しませたりすることは絶対あってはならない」との考え方の下、38的確な安全衛生を確保します。」と宣言している。

・当社は、well-beingカンパニーを目指し2019年5月に「健康宣言」。「健康宣言」に先立ち、健康保持・増進を支援する専任部署として「健康管理室」を立ち上げを行った。産業医

6と保健師の常駐化に踏み切り、社員に対するヘルスリテラシーの向上や産業保険スタッフを【メンタルヘルス】○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

3

中心とした組織体制の構築、健康管理体制の一元化を行った。
・「健康経営銘柄2022」（経済産業省・東京証券取引所共同主催）認定

人権・・「健康経営優良法人2022大規模法人部門（ホワイト500）」（経済産業省・日本健康会議共労働同主催）認定

・人財マネジメント基本方針より「性別、性的指向、性自認、国籍や障がいの有無などの属性にかかわりなく、お互いの多様7性を認めて尊重し合う文企業文化を醸成します。」と宣言している。

【ダイバーシティ経営の促進】○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○

基本・女性社員数と割合347名（16.1％）2021年度女性新入社員数と割合

5.1

22名（25.9％）

5.5・管理職候補女性社員数と割合15名（4.3％）

10.2

8.510.3・ナショナルスタッフ管理職数359名
・障がい者雇用率

2.48％

・当社は、well-beingカンパニーを目指し2019年5月に「健康宣言」。「健康宣言」に先立

8【健康経営】○・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用

ち、健康保持・増進を支援する専任部署として「健康管理室」を立ち上げを行った。産業医と保健師の常駐化に踏み切り、社員に対するヘルスリテラシーの向上や産業保険スタッフを38中心とした組織体制の構築、健康管理体制の一元化を行った。

「人が最大の資産である」という要諦に基づき、体系的かつ計画的な教育を通じて、創意を

9【人材育成】○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用尽くして挑戦するとともに、高い倫理観と問題意識を持ち、事故及び更新の成長に努める人財を育成している。「タカサゴアカデミー」「入社2年間の現場研修」「目的別教育と階層別

489教育」を柱として人材育成を行っている。

1011環境【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】○・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

○○

応用

○

基本

労働派遣法などの主旨を理解し、同一労働同一賃金の原則に沿った対応をしている。？

重要課題（マテリアリティ）より廃棄物削減

現場資材削減・産廃リサイクル→10％低減・リサイクル率85％

8.5

1616.210.3

8.8

長時間労働是正→技術外勤80h/月以内の占有率を定期的に把握

1516.1

10.2

8.5り）

人財マネジメント基本方針より【外国人労働者】

75.1

・重要課題

3

6

「公平・公正な処遇、多様性、健康経営の推進など、働きやすく意欲向上に資する労働環境

・定期的に全社へe-learningにて研修、チェックテスト、アンケートを行っている。

【労働時間】

5・サステナビリティ基本原則6より

・重要課題【ハラスメント禁止】

210.2
10.3

12.3
11.6 12.4
12.5

14.1

17とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

環境３側面該当チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号1213【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

環社

経境会

済

○1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

オフィスの消費電力量の削減

23456

○

基本・スコープ1・2の削減
・スコープ3の削減

891011127.3

一人当たり270KWH/月以下

CO２排出削減○7151612.4 13.3

7.3△2.5％（対FY2019）14137.2△5.0％（対FY2019）13・当社ではVOCを燃焼せずに吸着回収し、さらにVOCの大気放出量を大幅に削減する処理シ14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている

○

○

○

基本ステムを開発。2020年度から実際に稼働している粘着テープ工場においては実証試験機を導入し、従来設備と比べてVOC排出量95％削減を確認。本取組は第48回「環境賞」（主催：国3.96.3

11.6 12.4

立環境研究所・日刊工業新聞社、後援：環境省）にて評価を受け「優秀賞」受賞。

・当社は群馬県にある自然林の「高砂の森」活動をはじめ国内各地で国・都道府県が推進す15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している○

基本る「企業の森林づくり」に賛同し活動を継続している。また海外においてもマレーシア・皿

6.6

桑大学構内熱低雨林再生予定区画の一部を「タカサゴの森」に指定し、10㏊を植林してい15る。

16

環境1718192021【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

○

○

応用

○

【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

応用○

応用

水利用量削減6.4

・一定規模以上現場への排水レス導入→導入現場50件以上

6.6

当社はISO14001の認証を1996年6月16日取得して以来、この規格に基づく環境マネジメントシステムを運用している。（登録番号JMAQA-E054）

TAKASAGOCORRPORATE

3.9671213.3

141513141513141512.6

REPORTにて当社ホームページ上で開示

・当社は茨城県つくばみらい市に「高砂熱学イノベーションセンター」を2020年4月開設

○

応用7.2

・当施設では「太陽光発電」「バイオマス発電」「地下水熱利用熱源」等を活用し再生可能13エネルギーを積極的に活用している。

○○

応用

○

○

応用

12.2

・T-Baseにおいてカラーコーン及びバーのリユース・リサイクル（ペレットにリサイクル）
・古くなった当社ユニフォームを回収し、？

6.3

11.6

1212.5

お客様との適切な関係を維持するため「グループ企業倫理綱領」において、公務員等へのお22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している贈賄や民間のお客様への商業賄賂禁止に加えて、過剰な接待も禁止してきた。また、近年の○基本16

国際情勢等を踏まえ、贈収賄防止を明確化すべく「贈収賄防止規定」を日本国内および現地

16.5

法人ごとに制定し、地域の文化・商習慣に適応させることに加え、定期的なモニタリングを実施することで実効性を高めている。

23

公正な24

事業慣

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

・「競争法遵守基本規定」「競争法遵守ガイドライン」によるルールの明確化と定期的な見

○

基本16

直し。
・「競争法遵守月間」における定期的な振り返りと研修実施【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本侵害特許調査の徹底や全部門間で常に情報共有を図る体制を確立

8.2
8.3

9行
25

26

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

サイバー攻撃対策や、ITガバナンスの強化を実施。インシデント発生時の対応強化のため○

基本CSIRT（ComputerSecurityIncidentReportTeam）体制構築を図る。情報リテラシーを高める

16

ための社員教育等を実施。

○

応用

1617

公正な事業慣とちぎSDGｓ推進企業登録制度

行

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

環社

経境会

済

○○○応用

○○基本○基本○

応用

23456789101112131415161712131415161712131415111213141516171112141517141517【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい

5810

る

28
製品・

【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

当社はISO9001の認証を1997年12月24日取得して以来、この規格に基づく品質マネジメント

3.9システムを運用している。（登録番号JMAQA-087）

12.4

サービ
ス
2930

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている○

当社はISO9001の認証を1997年12月24日取得して以来、この規格に基づく品質マネジメント

9システムを運用している。（登録番号JMAQA-087）

・当社は脱炭素社会に向けて当社研究開発本部にカーボンニュートラル事業開発部を立ち上6

げ、当社顧客施設に対して省エネやCO２削減対案を行っている。

製品・サービ・当社は脱炭素社会に向けて当社研究開発本部にカーボンニュートラル事業開発部の中に水ス
31【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている

○

○

○

応用素を立ち上げ、当社顧客施設に対して省エネやCO２削減対案を行っている。
・同技術を活用し、宇宙ベンチャー株式会社ispace社の民間月面探査プログラム

1

2

345

67

8

910

「HAKUTOーR」に参画し、水素と酸素を発生させる「水電解装置」の供給を行っている。

32

社会貢献・地33

域貢献3435363738【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】
・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

○

○

○

基本○

○

○

応用

○

応用

○

○

【内部管理体制】○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

基本

基本

○

応用

○

応用

当社の強みである「空調設備」の施工において、県内すべての現場において省エネルギー・カーボンニュートラル・廃棄物削減を考慮して事業を行っている。

4941189

・法務部コンプライアンス室において、研修・e-learninngを通して周知・啓発を図ってい

わり、「環境クリエイター」としてのESG・CSR活動への取り組みを共有している。

社内の担当部署のほか弁護士や外部窓口など幅広い通報窓口を設けるとともに、安心して利用できるよう「グループ内部通報者保護規定」を制定し運用している。

・経営企画本部にESG推進部を設置している。

121316る。

・ホームページ・TAKASAGO CORPORATE REPORTにおいて自社の経営理念やSDGｓとの関

1189171616

リスク顕在化の未然防止にあたっては「リスク管理規定」に基づき、最高責任者を代表取締組織体
制役COOとし、取締役CFOを委員長とする「リスク管理委員会」を設置し、リスクマネジメン【リスクマネジメント】
39

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されてい○応用る

ト体制の運用方針・計画を定めるほか、当社グループに重要な影響を及ぼす可能性のあるリスクを特定し、その妥当性を評価している。年間5回開催される全社リスクコンプライアンス

16

委員会において四半期ごとに進捗と課題を確認し、リスク低減活動に資するPDCAサイクルを強化している。

【企業の社会的責任】
40・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を

○

応用

進めている

41

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している

○

○

応用

グループ会社や協力会社の協力のもと、国内各地での地域清掃活動を実施。地域清掃活動延べ参加人数：824名（2019年度実績）

161617

組織体制とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号4243【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

環社

経境会済○○○

応用○

応用【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

2345678

経営企画部にて「事業継続計画（BCP）」を全社員へ配布。各自iPhone上で常に携行し社員99の理解・啓蒙を図っている。

・当社の事業継承において最も重要事項は技術継承である。

898910111112131313.1

141516171617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234567

10 11 12 13 14 15 16171234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）