トヨタ⾃動⾞北海道(株)健康経営の取り組みについて

2024年6月
総務部安全健康推進室

トヨタ⾃動⾞北海道 健康宣言
当社は「モノづくりは⼈づくり」を基本に、従業員が最も貴重な経営資源であるとの認識に⽴ち、従業員⼀⼈ひとりがその能⼒を遺憾なく発揮し、意欲的に仕事に取り組んでいくベースとして、⼼⾝の健康が最も⼤切なものであると考えます。
明るく元気にイキイキと働けることは、個⼈の仕事の成果や成⻑を⽣むばかりではなく、職場の活性化や会社の業績向上、発展に繋がっていきます。
従業員が常に⾃らの健康を意識し、健康維持・増進に更に取り組んでいけるよう、今後も積極的に支援し、⼼⾝ともに健康な⼈づくり・会社づくりを推進していくことを宣言します。
トヨタ⾃動⾞北海道株式会社代表取締役社⻑心身ともに健康な人づくり・会社づくりを通して目指す姿
企業が持続的に成⻑していくためには、従業員の⼼⾝の健康維持・増進が重要な経営課題であるとの認識のもと、健康経営を推進しています。
従業員
明るく元気にイキイキと働く
健康維持・増進
健康意識の向上

企業

作業負荷低減、労働時間管理、明るい職場づくり等

健康づくり推進
運動・栄養指導関連するSDGs

企業の持続的発展

労働衛⽣
環境整備

健康管理
健康状態の把握・指導

企業の業績向上
⽣産性の向上方針“トヨタ⾃動⾞北海道 2025年ビジョン”の実現に向け、健康課題に対する方針を掲げています。
会社方針【2025年ビジョン】■チームトヨタそして北海道になくてはならない会社になる・活気にあふれ思いやりのある職場を作る【今年度重点方策】■安全・健康を最優先する文化・風土・⼈づくり
・健康で活気あふれる職場づくり、感染症対策の推進

健康方針

各部・室方針・チャレンジ８・・・平均６項目以上
・メンタルヘルス・・・新規発⽣者率︓0.48％以下、再休養者率︓0.28%以下

・上位の方針にもとづき、職場の実態にあわせて方針策定

推進体制
⼼⾝ともに健康な⼈づくり・会社づくりを推進するために、安全衛⽣委員会において諸施策の審議・決定、進捗の確認、評価を⾏っています。
安全衛生委員会（１回/月）

・各部・室へﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸ
・次年度方針へ
Action
織り込み■健康諸施策の審議・決定、進捗の確認、評価・議⻑︓社⻑（総括安全衛⽣管理者）
・委員︓役員、各部⻑、産業医、労働組合

（改善）

（計画）

CheckDo（評価）

・方針点検・反省（年央・年度末）■事務局として、専任スタッフによる企画・推進
・産業医︓常勤3名・非常勤1名
・保健師︓4名
安全健康・管理栄養⼠︓2名
推進室・臨床⼼理⼠（委託）︓1名
・スタッフ︓5名

各部・室・課■部・室・課⻑や衛⽣管理者を中⼼に取り組みを推進

連携・安全健康機能方針
・年度重点実施事項
Plan

（実⾏）

・全社(各部・室)
による推進

トヨタ
健康保険組合・コラボヘルス
・健康施策支援全豊田
安全衛生研究会

・安全・健康課題へ
ｸﾞﾙｰﾌﾟとしての取り組み
・各種情報交換（健康ｽｺｱﾘﾝｸﾞﾚﾎﾟｰﾄ）健康増進施策︓健康チャレンジ８＜概要＞

・ 普段の⽣活の中で現状よりも「⼀つでも多く」 あるいは いま実践できている健康習慣の「もっといい健康づくり」にチャレンジする活動
・ 活動へ参加する従業員に対し、健康増進手当を支給（’21年度〜）【項目と基準】健康増進施策︓健康チャレンジ８＜BMI低減＞
従業員の平均年齢上昇に伴い、BMI≧25の割合も上昇する傾向にあります。
会社内ジムの整備をはじめ、各種運動イベントの開催等、BMI低減に積極的に取り組んでいます。
▽ 会社内ジム（福利厚⽣施設）▽ウォーキングイベント
全従業員を対象に、期間中の歩数を競う通年イベントを開催（年8回）。※景品総額年間100万円
運動や活動の基礎となる「歩⾏」を通して、運動習慣のきっかけや重要性に気づく機会としています。

健康増進施策︓健康チャレンジ８＜BMI低減＞▽食⽣活改善・健康な食事の提供︓会社食堂にて健康メニューの提供
・栄養改善
︓野菜摂取促進キャンペーン
・構内⾃販機 ︓糖分レス・カロリーゼロのお茶・⽔・炭酸⽔へ変更▽ スマートウォッチキャンペーン
運動・睡眠・ストレスを⾒える化を目的に希望者にスマートウォッチを着⽤
参加者402名中全員チャレンジ8スコアアップ、参加者95％以上が「良い」「まあまあ良い」の感想▽ アスリートイベント（2015〜2019年）
楽しみながら運動を始めるきっかけづくりとして、オリンピック⾦メダリスト、元プロ野球選手、元プロサッカー選手等を講師に招いた運動イベントを開催しています。
▽ 特定保健指導対象者に対して、きめ細やかな特定保健指導を実施しています。法定の40歳を待たずに意識付けとして39歳から⽣活習慣に対しての注意喚起のレターを送付しています。

健康増進施策︓健康チャレンジ８＜喫煙率低減＞
2012年に策定した「禁煙ロードマップ」に基づき、計画的に喫煙率低減活動に取り組んでいます。
2020年より、駐⾞場を含む敷地内完全禁煙を実施しています。
▽ 禁煙ロードマップ

健康増進施策︓健康チャレンジ８＜喫煙率低減＞▽ 禁煙出前講座・語りかけ寄り添い活動
各職場に出向いた禁煙啓発や、全職制・全喫煙者への禁煙面談を実施しました。
▽ 禁煙講演会 開催
・産業医による禁煙講演会を開催しました。
・講師に産業医科⼤学の⼤和 浩 教授をお招きし、禁煙講演会を開催しました。
（ʻ19年度 参加者数︓93名）▽ 禁煙サポートオンライン禁煙プログラムや禁煙外来の受診費⽤補助、禁煙ガム・パッチ支給等
禁煙したい方のサポートに積極的に取り組んでいます。（2022年度 40名参加）
また、喫煙しない方を対象に、健康維持・増進手当を支給しています。（ʻ19年度〜）▽ 会社敷地内全面禁煙
ʻ20年4月より構内全面禁煙、6月より駐⾞場を含め会社敷地内全面禁煙としています。その取り組みが評価され、苫小牧市から「空気もおいしい施設」に製造業として初めて認定されました。

健康増進施策︓健康チャレンジ８＜メンタルヘルス＞

当社ではメンタル不調未然防⽌のため、ストレスチェックの実施やメンタルヘルス研修を通して、セルフケアおよび、ラインケアにつなげています。
また、職場コミュニケーションを促進し、明るい職場づくりにつなげるための各種⾏事も開催しています。
▽ ストレスチェック実施
実施率100％達成（’17年度〜）▽ メンタルヘルス研修
階層別教育の⼀環で、セルフケア・ラインケア研修を実施しています。（’21年度〜e-ラーニング化）
ʻ20年度からは、外部講師によるアンガーマネジメント研修およびレジリエンス研修も導⼊しています。
▽ こころとからだの相談室 設置
相談内容厳守で、産業医・保健師に直接悩み相談ができる専⽤電話・メールを設置しています。
（’21年度〜外部相談窓⼝設置）▽休職者支援（復職に向けて）
厚⽣労働省のマニュアルに沿った対応をしています。

健康増進施策︓その他▽ 健康診断法定以上の従業員の健康診断(定期,特殊,雇⼊れ時)100%実施。
定期健診は会社敷地内の健診センターにて、業務中に⾏います。
【法定以上項目】
健診名
定期健診
節目健診

36歳以降4年毎、従業員と被扶養者に対し実施、出張扱い

項目

総コレステロール、尿酸、eGFR、便潜⾎検査、PSA、乳がん検査・⼦宮がん検査（36歳以上の⼥性従業員全員対象）
胃がん検診、乳がん検査、⼦宮がん検査、腹部エコー検査、胸部CT検査、内臓脂肪面積検査▽ 受診勧奨健診結果返却で個別指導をする際に、精密検査等の受診勧奨を実施。
節目健診時には、脳ドック・婦⼈科検診・⻭科検診といった、トヨタ健保が補助を⾏っている健診を受診勧奨しています。
▽ 再検査費⽤補助
下記の項目で有所⾒があり再検査が必要な方に、業務上出張での受診、費⽤補助（上限有り）を実施。
【対象項目】
胸部レントゲン・便潜⾎・胃バリウム・腹部エコー・頸部エコー・⼦宮・乳がん・PSA

健康増進施策︓その他＜エイジフレンドリーガイドライン※対応＞▽ アクティブ60
定年後も活き活きと元気に働くための体⼒維持向上活動の⼀環として、50歳以上の従業員を対象に体⼒の気づきを促す「体⼒の⾒える化」と⽇々の⽣活の中で⾏える運動のアドバイスを⾏っています。
■測定項目※厚⽣労働省が定めるガイドラインで、⾼年齢労働者の健康づくりを推進するために、⾼年齢労働者を雇⽤する事業者と労働者に取組が求められる事項。

健康増進施策︓その他＜職場活性化＞▽ ファミリースポーツフェスタ（全社）
家族も参加する全社運動会で、競技・屋台での飲食・遊具でのアトラクション等、楽しみながら親睦を深め、職場の⼀体感を高めています。
▽ 職場会⾏事（各職場）
職場や職層ごとに、親睦旅⾏・スポーツ・文化⾏事・飲食等のイベントを開催し、明るい職場づくりにつながっています。
▽ 職場対抗⻑縄跳び⼤会
職場活性化・職場コミュニケーション向上を図り、運動を始めるきっかけとして手軽に参加できる⼤縄跳び⼤会を⾏っています。

各種健康指標項目

項目

2022年度 2021年度348千円

319千円

74点

73点

対象人数

3113名

3302名

回答率90%

96%

2.4日

2.4日

2707人

2548人

2.6点

2.3点

対象人数

3113名

3302名

回答率90%

96%

106.0%

101.0%

6.08

5.11

定期健診受診率

100.0%

100.0%

一人当たりの年間医療費

精密検査受診率

71.3%

65.4%

プレゼンティズム(WHO-HPQ)

特定保健指導実施率

92.3%

87.3%

59.1%

59.7%

喫煙率

38.1%

39.6%

ストレスチェック受検率

100.0%

100.0%

高ストレス者率

19.9%

15.8%

高血圧者率

11.5%

10.5%

高血圧のうち治療中率

82.5%

75.6%

1.4%

1.0%

45時間/月超

385人

672人

80時間/月超

17人

1人

15.2年

14.2年

適正体重維持者率※BMIが18.5〜25未満の者

離職率
残業（年間延べ発生人数）

平均勤続年数

2022年度 2021年度

アブセンティズム
※4日以上連続した欠勤日数を従業員数で割った平均日数

対象人数

ワークエンゲージメント(ﾕﾄﾚﾋﾄ･ﾜｰｸ･ｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄ尺度)

年休取得率
健康チャレンジ8 平均実践項目数

社会的評価 等

ホワイト５００認定取得（7年連続）「FUN＋WALK PROJECT」に賛同しています。