MAGATARTÁSI KÓDEX2

TARTALOMJEGYZÉKELŐSZÓ

4

HOGYAN HOZZUNK HELYES DÖNTÉSEKET?

5

1. A K ANSAI HELIOS FELELŐSSÉGEI 

6

1.1. Egyetlen kódex mindenkinek				1.2. Nyitott és őszinte kommunikáción alapuló kultúra				1.3. A személyes adatok védelme				1.4. Teljesítmény és fejlődés
1.5. Emberi jogok és munkaügyi gyakorlatok				1.6. Kényszer- és gyermekmunka				
2. A MUNK AVÁLL ALÓK FELELŐSSÉGEI 

8

2.1. Bennfentes (nem nyilvános) információk				2.2. Informatikai magatartási kódex				2.3. A vállalat vagyonának és az üzleti partnerek vagyonának a védelme
2.4. A munkajogban és a munkaszerződésben foglaltak betartása
2.5. A trösztellenes törvények betartása
3. KÖRNYEZET VÉDELEM, EGÉSZSÉGVÉDELEM ÉS BIZTONSÁG 

11

3.1. Környezetvédelem				3.2. Egészségvédelem és biztonság				
4. MEGBÍZHATÓ ÜZLETI PARTNER 

124.1. Fellépés a korrupció ellen 				4.2. Észszerű mértékű ajándékok, vendéglátás és egyéb előnyök
4.3. Társadalmi hozzájárulás
4.4. Az összeférhetetlenség elkerülése 				4.5. A pénzmosás tilalma
5. AGGÁLYOK FELVETÉSE 

145.1. Aggályok időben történő bejelentése
5.2. A megtorlás tilalma3

Dietmar Jost

Mitsuru Masunaga

Bastian Krauss

Yoshihiro TanakaELŐSZÓA K ANSAI HELIOS CSOPORT IGAZGATÓTANÁCSÁTÓL

A KANSAI HELIOS-nál tudatosan felelősséget
vállalunk azért, hogy kiválóságot tervezzünk,
valamint hogy megbízható üzleti partnerként
hozzunk pozitív változásokat a munkavállalóink,az ügyfeleink, valamint azon társadalmakéletébe, ahol működünk. Globális ügyfélkörrel
rendelkezünk, és világszerte végzünk gyártási,
forgalmazási és értékesítési tevékenységeket,
így a megfelelőség és a feddhetetlenség
a fenntartható fejlődésünk szerves részét
képezik. Elkötelezettek vagyunk, hogy
betartsuk a törvényeket és az előírásokat,őszinte és igazságos vállalatirányítási
gyakorlatokat alkalmazzunk, valamint erősítsük afeddhetetlenséget minden üzleti folyamatban.
Napjaink kihívást jelentő üzleti környezetében
minden eddiginél gyorsabbnak, rugalmasabbnak
és nyitottabbnak kell lennünk. Bár a változások
a napi üzletvitelünk részévé válnak, egyöntetűen
értenünk és ismernünk kell az állandóságban rejlő

értékeinket is. A kódex ismerete, megértése és abenne foglaltak szerinti cselekvés elengedhetetlenrésze annak, akik vagyunk és amit képviselünk a
KANSAI HELIOS-nál. A kódex meghatározza az
alapvető követelményeket és normákat, amelyeket
be kell tartanunk az érdekelt feleinkkel és akörnyezettel szembeni üzleti kapcsolatainkban.
A kódex ezen kívül megtestesíti a közösértékeinket, valamint lefekteti az alapokat a
KANSAI HELIOS sikeréhez. Arra biztatjuk a
KANSAI HELIOS csoport összes munkavállalóját,hogy alaposan olvassa el a kódexet, és szükség
szerint a későbbiekben is lapozza fel újból. A
kódex releváns útmutatást kínál, hiszen nem
szabad megfeledkezni róla, hogy minden egyes
személy a kezében tartja a vállalat hírnevét
és kiválóságát, amikor helyesen kell dönteni.
Mindannyian értelmezzük és tartsuk be a napi
munkák során a kódexben foglaltakat.

Dietmar Jost,
elnök, ügyvezető igazgató

Mitsuru Masunaga,ügyvezető alelnök, ügyvezető igazgató

Bastian Krauss,ügyvezető alelnök, ügyvezető igazgató

Yoshihiro Tanaka,ügyvezető igazgató

4

HOGYAN HOZZUNKHELYES DÖNTÉSEKET?
A kódex szavakba foglalja a minket irányító
tetteket és attitűdöket. A KANSAI HELIOS
csoport vállalatainak működési területein
különféle törvényekkel, politikai rendszerekkel éskultúrákkal találkozhatunk, így előfordulhatnak
olyan helyzetek, amikor nem egyértelmű, hogy
mit kell tenni.

Ha bármikor elbizonytalanodik abban, hogy
mit tegyen, kérjük, tegye fel magának akövetkező kérdéseket.

HA A KÖVETKEZŐKRE IGEN-NEL TUD VÁLASZOLNI, AKKORFEDDHETETLENSÉGE A MEGFELELŐ KÖRÖKBEN VAN.
Megfelel a törvényeknek és
az előírásoknak?

LEGÁLIS?

HELYES?

Megfelel a KANSAI HELIOS
normáinak, szabályzatainak
és szabályainak?

Nem lenne baj, ha megjelenne
egy újság címlapján?

Teljesíti a KANSAI HELIOSérdekelt feleinek az elvárásait?

Hűen tükrözi a KANSAIHELIOS értékeit?
Mások szemszögéből nézveőszintének és igazságosnak
tekinthető?

Összhangban áll a KANSAIHELIOS magatartási
kódexével?

ŐSZINTE?

ETIKUS?

Jó fényt vet rám és a KANSAIHELIOS érdekelt feleire(munkavállalók, ügyfelek,
partnerek, szabályozók,
nyilvánosság)?

LEGYEN ÉBER
Kérjük, hogy értelmezze a magatartási kódexben
foglalt normákat, valamint a releváns törvényeketés vállalati irányelveket. Ha olyan helyzetbe
kerül, amelyben kételye támad, hogy miként
kellene a magatartási kódexszel összhangban

cselekednie, akkor kérjük, hogy forduljon amenedzseréhez, vagy írjon egy e-mailt a KANSAIHELIOS csoport megfelelőségi osztályának acompliance@kansai-helios.eu címre.

5

1.
A KANSAI HELIOSFELELŐSSÉGEI
1.1.
EGYETLEN KÓDEX MINDENKINEK

1.3.
A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELME

A magatartási kódex világszerte minden KANSAIHELIOS munkavállalóra nézve kötelező érvényű.
Minden egyes menedzser és munkavállaló(a kódexben a továbbiakban együttesen:„Munkavállaló”) személyes felelősséggel tartozika magatartási kódexben foglaltak ismeretéért és
betartásáért.

A KANSAI HELIOS-nál az általunk begyűjtöttés tárolt adatokat igazságosan, átláthatóan,
gondosan, a helyileg alkalmazandó adatvédelmi
törvényekkel és megállapodásokkalösszhangban kezeljük. A KANSAI HELIOS
csoportnak csak azok a Munkavállalói férhetnek
hozzá a személyes feljegyzésekhez, akiknek
megfelelő engedélyük van, valamint üzleti célból
szükségük van az adott információra.

Magatartási kódexünk az ENSZ Globális
Megállapodásának tíz alapelvére épül(https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/
mission/principles), és megteremti az alapokat a
hosszú távú sikerhez.
1.2.
NYITOTT ÉS ŐSZINTE KOMMUNIK ÁCIÓN
AL APULÓ KULTÚRA

A KANSAI HELIOS-nál mindenki nyugodtan
elmondhatja a véleményét, különösen az
etikai aggályokkal kapcsolatban. A nyitottság,a feddhetetlenség és a megbízhatóság –a munkakörnyezet minden aspektusára
vonatkozóan – nyílt, kétirányú kommunikációt
táplál a Munkavállalók között, valamint a
Munkavállaló és a felettese között is. Minden
Munkavállalót arra biztatunk, hogy beszélje meg
a dolgokat a közvetlen vezetőségével.

6

1.4.
TELJESÍTMÉNY ÉS FEJLŐDÉS

A KANSAI HELIOS-nál támogatjuk ateljesítményre és a fejlődésre irányuló folytonospárbeszédet a Munkavállalókkal. Minden
Munkavállaló felelőssége, hogy fejlődjön aszakmai karrierjében.
1.5.
EMBERI JOGOK ÉS MUNK AÜGYIGYAKORL ATOKA KANSAI HELIOS elkötelezett a vonzó
munkakörnyezet iránt. Munkavállalóinkat
objektív, diszkriminációmentes kritériumok
alapján kell toborozni, kiválasztani és előléptetni.
A nemzetiség, nem, faj, bőrszín, politikai
vagy vallási meggyőződés, társadalmi vagy
etnikai háttér, életkor, egészségi állapot vagy
fogyatékosság, valamint szexuális irányultság
tekintetében is tiszteletben tartjuk az
egyéniséget. A diverzitás és a befogadás alapján
fejlesztjük a vállalati kultúrát, és erre a törekvésreúgy tekintünk, mint a fenntartható fejlődés ésinnováció forrására.

A KANSAI HELIOS támogatja és tiszteletben
tartja a nemzetközileg kinyilatkoztatott emberi
jogok védelmét, és gondoskodik róla, hogy a
Munkavállalók ne játsszanak össze az emberi
jogok megsértése érdekében. A vállalkozásoknak
támogatniuk kell az egyesülési szabadságot,valamint a kollektív tárgyaláshoz fűződő jog
tényleges elismerését. Hiszünk a Munkavállókkal
szembeni igazságos bánásmódban, amiben nincs
helye szexuális zaklatásnak, testi fenyítésnek vagy
kínzásnak, lelki terrornak, vagy kényszer- vagy
kötelező munkának.
A KANSAI HELIOS-nál semmiféle zaklatást
nem tolerálunk, beleértve a szóbeli és a fizikaibántalmazást is. A KANSAI HELIOS csoportösszes Munkavállalójától elvárjuk, hogy
udvariasan, méltósággal és tisztelettel bánjanak
egymással. A Munkavállalókat arra biztatjuk, hogy
fogadják el mások különbözőségét, és építsenek
a diverzitásra, hogy a segítségével fenntarthatóversenyelőnyt szerezzünk. Mindenki személyi
jogait tiszteletben tartjuk.
1.6.
KÉNYSZER- ÉS GYERMEKMUNK AA KANSAI HELIOS csak olyan személyeket
foglalkoztat, akik szabadakaratukból dolgoznak,
és elérték a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet(ILO) egyezménye, az ENSZ egyezményei,valamint a nemzeti törvények szerinti minimáliséletkort.

7

2.
A MUNKAVÁLLALÓK
FELELŐSSÉGEI
2.1.
BENNFENTES (NEM NYILVÁNOS)INFORMÁCIÓK

A KANSAI HELIOS csoport Munkavállalói
megtudhatnak olyan információkat a KANSAIHELIOS-ról és más vállalatokról, amelyek eddig
nem kerültek nyilvánosságra. Az ilyen nem
nyilvános vagy bennfentes információk használata
(kivéve, ha azt az illető a munkája, hivatása vagy
beosztása normál keretében használja) etikátlan
tett, és akár törvénysértésnek vagy a releváns
titoktartási kötelezettségek megsértésének
is minősülhet. Ez a szabálysértés polgár- ésbüntetőjogi büntetéseket, büntetőjogi eljárást,és más szankciókat is eredményezhet. A
KANSAI HELIOS-nál nem toleráljuk a bennfentes
információk helytelen használatát, függetlenül attól,
hogy ez a használat törvényellenes-e vagy sem.
2.2.
INFORMATIK AI MAGATARTÁSI KÓDEX

Szigorúan tilos a KANSAI HELIOS-ra,annak termékeire vagy ügyfeleire vonatkozó
bizalmas vagy jogvédett információkat közölni
vagy terjeszteni, kivéve, ha azt a hivatalos
kommunikációs struktúrákon belül teszik. Az
informatikához kapcsolódó összes erőforrást
és létesítményt kizárólag belső használatra, azüzlethez kapcsolódó ügyek intézésére biztosítjuk.
Tilos személyes célra használni őket. Tilos bármi
olyan módon használni, ami etikátlan vagy illegális,vagy amely kellemetlen helyzetbe hozhatná, rossz
hírbe keverhetné vagy hamis színben tüntethetné
fel a KANSAI HELIOS-t vagy annak üzleti ügyeit,
Munkavállalóit, szállítóit, ügyfeleit, versenytársait
vagy érdekelt feleit, vagy igazságtalan vagy
kedvezőtlen benyomást kelthetne róluk.
8

Az információs rendszerhez hozzáféréssel
rendelkező összes eszközt biztosítani kellszemélyes jelszavakkal és/vagy további
hitelesítéssel. A felhasználóknak felelősségteljesenkell használniuk őket, a privát szférájukban kelltartaniuk őket, valamint védeniük kell őket az
illetéktelen használattal szemben. A KANSAIHELIOS releváns információbiztonsági
szabályzatával és informatikai szervezeti
szabályaival összhangban kell eljárni.
2.3.
A VÁLL AL AT VAGYONÁNAK ÉS AZ ÜZLETIPARTNEREK VAGYONÁNAK A VÉDELME

Mindannyian kötelesek vagyunk gondosan és
felelősségteljesen kezelni a vállalat vagyonát,
valamint megóvni a KANSAI HELIOS-nakés az üzleti partnereinknek az eszközeit azelvesztéssel, kárral, lopással, visszaéléssel és
illetéktelen használattal szemben. A vállalat
vagyonába beletartozik a szellemi tulajdon,
a belső tudásismeret, a szabadalmak, avédjegyek, a szerzői jogi védelem alatt állóanyagok, valamint a kereskedelmi titkok is.
2.4.
A MUNK AJOGBAN ÉS AMUNK ASZERZŐDÉSBEN FOGL ALTAKBETARTÁSA

A KANSAI HELIOS üzletpolitikájának a része,hogy betartsuk a releváns munkaügyi éstársadalombiztosítási törvényeket, valamint
minden egyéb releváns törvényt és előírást,
amelyek érvényben vannak azokban az
országokban, amelyekben jelen vagyunk.
Továbbá minden egyes munkaviszonyt az

adott munkaszerződés szabályoz, amely
meghatározza az adott Munkavállaló konkrét
jogait, kötelezettségeit, felelősségeit, munkabérét
és egyéb juttatásait. Ennek a munkaszerződésnek
teljes mértékben meg kell felelnie a relevánselőírásoknak.
2.5.
A TRÖSZTELLENES TÖRVÉNYEKBETARTÁSA

A KANSAI HELIOS teljes mértékben elkötelezettazon országok trösztellenes jogi rendszerének
a betartása iránt, amelyekben működünk. Ezen
alapelv követése során az ösztönöz minket, hogy
hatékonynak és innovatívnak is kell lennünk. Egyetlen
Munkavállalónknak sem szabad a következők
bármelyikére irányulóan kommunikálni (függetlenül
attól, hogy a kommunikáció írásos, elektronikus vagyszóbeli) egyetlen versenytárssal sem:• megállapodás árakról, hitelfeltételekről,kedvezményekről vagy árengedményekről (vagymás árkomponensekről), vagy ezek rögzítése,stabilizálása vagy kontrollálása;• érzékeny üzleti információk megosztása;• szerződések, ügyfelek vagy területek felosztása;•	bizonyos ügyfelek, versenytársak vagy szállítók
bojkottálása; vagy•	bármely termék vagy szolgáltatás
kibocsátásának vagy értékesítésének akorlátozása.
Ugyanígy igaz, hogy mi sem korlátozzuk
indokolatlanul a szállítóink vagy ügyfeleink(beleértve a forgalmazókat és az ügynököket is)üzletkötéseit.
Végül a Munkavállalóinknak tartózkodniuk kellaz olyan kereskedelmi stratégiák alkalmazásától,amelyekkel visszaélhetnének a KANSAI HELIOS
piaci erőfölényével vagy kihasználhatnák egy üzleti
partnernek a KANSAI HELIOS-tól való függőségét.

9

10

3.
KÖRNYEZETVÉDELEM,EGÉSZSÉGVÉDELEM ÉSBIZTONSÁG3.1.
KÖRNYEZET VÉDELEM

3.2.
EGÉSZSÉGVÉDELEM ÉS BIZTONSÁG

Vegyi vállalatként nagy gazdasági, ökológiai éstársadalmi felelősség hárul ránk, és támogatjuka környezetbarát technológiák kidolgozását
és elterjesztését. Mindannyian kötelesek
vagyunk elővigyázatosan és felelősségteljesenbánni a természeti erőforrásokkal, valamintóvni a környezetet a munkaterületünkön.
Felelősségteljesen védelmezzük és őrizzük
Munkavállalóink, szomszédaink és üzleti
partnereink egészségét. Mindannyian képesek
vagyunk megszüntetni vagy minimalizálni abalesetek és a foglalkozási megbetegedések
kockázatát.

A KANSAI HELIOS biztonságos és egészséges
munkafeltételeket biztosít a sérülések és
károk megelőzése érdekében. Speciális
egészségvédelmi és biztonsági programokatés képzéseket szervezünk, és minden egyes
munkavállaló felelősséggel tartozik, hogy betartsa
az egészségvédelmi és biztonsági előírásokat.
A KANSAI HELIOS egy kábítószermentes
munkahely. A Munkavállalóknak tilos alkoholt
vagy illegális kábítószereket használniuk vagy
birtokolniuk, vagy ezek hatása alatt állniuk. Ez
magába foglalja azt az esetet is, ha valaki alkohol
vagy más illegális kábítószerek hatása alattjelentkezik munkavégzésre a munkahelyén.

Az a cél, hogy minél gyorsabban és
pontosabban elkezdjük a megfelelő
vészhelyzet-elhárítási és kártalanítási
intézkedéseket. A KANSAI HELIOS nem csak
ezért, de ezért is támogatja a tevékenységeket
azokban a közösségekben, ahol a
Munkavállalóink élnek és dolgoznak.

114.
MEGBÍZHATÓ
ÜZLETI PARTNER
4.1.
FELLÉPÉS A KORRUPCIÓ ELLENA KANSAI HELIOS-nál a korrupció megtiltásával,valamint a megfelelő pénzügyi feljegyzések
nyilvántartásával kötelesek vagyunk megfelelnia korrupció és a zsarolás megelőzésére
irányuló összes törvénynek, szabálynak éselőírásnak minden olyan országban, ahol üzleti
tevékenységet végzünk. Tilos megvesztegetési
pénzt fizetni, felkínálni vagy elfogadni annakérdekében, hogy kereskedelmi előnyre vagy
személyes előnyre tegyünk szert. Minden részlet
egyértelműen meghatározásra került a KANSAIHELIOS korrupcióellenes és ajándékozási
szabályzatában.
4.2.
ÉSZSZERŰ MÉRTÉKŰ AJÁNDÉKOK,VENDÉGL ÁTÁS ÉS EGYÉB ELŐNYÖK

Az ajándékok és szórakozási lehetőségek
kölcsönös felkínálásával jó ügyfélkör építhető ki.
Figyelni kell azonban, hogy ez a cselekedet néha
nem helyénvaló befolyást eredményezhet, ésnéha akár még megvesztegetésnek is tekinthető,amely egyfelől törvénysértés, másfelől rombolja
a KANSAI HELIOS tisztességes üzleteléssel
kapcsolatos hírnevét. A következő típusú
ajándékok és szórakozási lehetőségek tiltottak:•	Bármilyen ajándék vagy szórakozási
lehetőség, ami illegális lenne (bármi, amit
a helyi vagy nemzetközi korrupcióellenes
törvények megsértésével ajánlanak fel egy
kormányzati tisztviselőnek, vagy bármilyenügymenetkönnyítő kifizetés, függetlenül
attól, hogy az pénzeszközzel, pénzeszközegyenértékessel vagy más eszközzel történik);•	Pénzeszközben vagy pénzeszközegyenértékesben megnyilvánuló ajándék
12(például ajándéktanúsítványok, kölcsönök,részvények, részvényopciók);•	Bármilyen szórakozási lehetőség, ami nem
helyénvaló, szexuális irányultságú, nem felel
meg a KANSAI HELIOS kölcsönös tisztelet
iránti elkötelezettségének, vagy más módon
kedvezőtlenül befolyásolhatja a KANSAIHELIOS hírnevét;•	Bármilyen ajándék vagy szórakozási lehetőség,amelyet egy – a Csoport nevében eljáró– személy személyesen fizet azért, hogy
elkerülje a bejelentési vagy a jóváhagyáskérési
kötelezettséget.
Ha további útmutatást szeretne kapni afelkínált ajándékok és szórakozási lehetőségek
elutasítására, elfogadására és közlésére
vonatkozó szabályokról, akkor kérjük, hogy tekintse
meg a KANSAI HELIOS korrupcióellenes és
ajándékozási szabályzatát.
4.3.
TÁRSADALMI HOZZÁJÁRUL ÁS

A KANSAI HELIOS a vállalati célok elérése
érdekében felkínálhat olyan adományokokatés szponzorációkat, amelyek elősegítik avállalatok fő társadalmi kötelezettségvállalásainak
és más jogszerű céloknak a teljesítését. A
Munkavállalóknak tisztában kell lenniük vele,
hogy soha nem szabad szponzorációkat vagy
adományokokat kezdeményezni abból a célból,
hogy nem helyénvaló előnyt szerezzünk, vagy
hogy hozzájáruljunk (akár közvetlenül, akár
közvetve) politikai pártok, szervezetek vagy
egyéni politikusok munkájához. Minden részlet
egyértelműen meghatározásra került a KANSAIHELIOS korrupcióellenes és ajándékozási
szabályzatában.

4.4.
AZ ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG ELKERÜLÉSE

4.5.
A PÉNZMOSÁS TIL ALMAA KANSAI HELIOS Munkavállalóinak a vállalat
legjobb érdekeiben kell eljárniuk, és kerülniük
kell az összeférhetetlenséget. Akkor beszélünk
összeférhetetlenségről, amikor egy Munkavállalóérdekei és a KANSAI HELIOS érdekei nem
azonosak, még akkor sem, ha a döntés vagy
a kimenetel látszólag kölcsönösen előnyös. A
KANSAI HELIOS megteszi a szükséges lépéseket,
hogy az összeférhetetlenségnek még a látszatát
is elkerülje, mert már a látszat is rossz hírnevet
eredményezhet. Minden részlet meghatározásra
került a KANSAI HELIOS korrupcióellenes és
ajándékozási szabályzatában.

A pénzmosás úgy definiálható, mint abűncselekményből származó bevétel beforgatása
a törvényesen működő gazdaságba.
A KANSAI HELIOS a pénzmosás minden
formáját ellenzi. Ezért minden szükséges lépést
megteszünk, hogy mások ne használhassák
pénzmosásra a tranzakciókat. Mielőtt
megállapodást kötünk egy üzleti partnerrel,
minden tőlünk telhetőt megteszünk, hogy
megbizonyosodjunk róla, hogy az ügyfél
hiteles, és üzletét törvénytisztelő módon végzi.
Minden részlet egyértelműen meghatározásra
került a KANSAI HELIOS pénzmosás elleni
szabályzatában.

13

5.
AGGÁLYOK FELVETÉSE
5.1.
AGGÁLYOK IDŐBEN TÖRTÉNŐ
BEJELENTÉSEA KANSAI HELIOS arra biztatja a Munkavállalókat,hogy a lehető leghamarabb vessék fel
aggályaikat, ha olyan helyzet vagy ügy jut atudomásukra, amelyről indokoltan feltételezik,
hogy szabályellenes gyakorlatnak számíthat akövetkező területek bármelyikén:•	korrupcióval (beleértve az összeférhetetlenségetis), pénzmosással, trösztellenes törvényekkel
vagy exportellenőrzésekkel kapcsolatos
helytelen viselkedés,•	bármely személy egészségének vagy
biztonságának a veszélyeztetése,•	adatvédelem és információbiztonság,
beleértve az általános informatikai felhasználói
szabályzatot is.
Azért van szükség az időben történő bejelentésre,mert így biztosítható, hogy a szükséges
intézkedések megtételével elkerüljük vagy
minimalizáljuk a KANSAI HELIOS-ra (beleértve
annak hírnevét is) vonatkozó esetleges negatív

következmények lehetőségét, valamint a KANSAIHELIOS-nak és a Munkavállalóinak a legjobbérdekében orvosoljuk a helyzetet. A felszólalás
abban is segít a KANSAI HELIOS-nak, hogy
fejlessze a megfelelőségi erőfeszítéseit. Ha
panasz merül fel, a panasz bizalmas alapon
vagy a jelentéstételi csatornánkon keresztül isbenyújtható.
5.2.
A MEGTORL ÁS TIL ALMAA KANSAI HELIOS minden olyan munkavállalót
megvéd, aki úgy dönt, hogy jóhiszeműen
felszólal. Ez magába foglalja a megtorlási tilalomra
vonatkozó egyértelmű szabályzatot. Ha viszontvalaki arra használja a KANSAI HELIOS csatornáit,
hogy rossz szándékkal befeketítse egy kollégáját,akkor a bejelentő ellen fegyelmi intézkedéseket
indítunk.
Minden részlet egyértelműen meghatározásra
került a KANSAI HELIOS felszólalási
szabályzatában.

A KANSAI HELIOS magatartási kódexéről:2.2-es verzió, 2023. szeptember
A KANSAI HELIOS magatartási kódexe 2022. február 15-én lépett hatályba.
A kódexnek a 2019. április 1-jén eredetileg kiadott verziója már nem érvényes.
A vállalatok intranet oldalán, valamint a KANSAI HELIOS vállalati webhelyén mindig
megtalálhatja a magatartási kódex legfrissebb verzióját.
Felelős: A KANSAI HELIOS Csoport Megfelelőségi Osztálya (compliance@kansai-helios.eu)

14

15

www.kansai-helios.eu

Part of