職員全員で新人看護師を育てます
一人ひとりに合 わ せ た あ な た の 教育プ ロ グ ラムで 成長で きますセンター野洲看護師
2015年新卒入職

センター野洲看護師
2011年既卒入職“人を思いやるこころを持った看護師になりたかった””笑顔で溢れた個別性のある看護がしたかった“

びわこ学園は人を思いやる愛で溢れています。利用者さんの生活に寄り添

重い障がいをもち自分の思いや意志を表出することが困難な利用者さんうことで、素敵な笑顔に出会うことができた時、素晴らしいいのちの輝きを感じることができます。看護技術はもちろんですが、人間としても成長ができる研修が充実しています。

に対して必要なのは、利用者の障がいの特性を理解し、利用者個人の特性を理解することです。信頼関係ができたことで利用者の思いが理解できるようになった時、すごく達成感や喜びがあります。その時に看護をしていて良かったと思います。

● 勤 務 体 制 基本は三交替制（二交替可）● 勤 務 時 間 三交替（①8：30〜17：15 ②16：15〜1：00 ③0：30〜9：15）
二交替（①8：30〜17：15 ②16：15〜9：15）● 看 護 方 式 固定チームナーシング 継続受け持ち制
給 年1回●昇与 年2回（６月、12月、2021年実績4.3 ヶ月）●賞● 主要手当以外の手当 通勤・扶養・住宅手当 他
日 年間117日●休
暇 年次有給休暇（４月採用者20日）特別休暇、育児休業、●休
育児短時間制度、介護休業制度あり（共に取得実績あり）● 保 険・年 金 各種社会保険完備● 看 護 師 宿 舎 ワンルーム病院敷地内（月10,000円共益費含む）● 就業支度金制度 あり●食堂 職員食堂あり●手当 通勤手当（上限55,000円まで）

新卒給与

中途採用者：看護師としてのキャリアを保障します。

職

看護経験年数（3年卒）

基本給

主要手当

合301,600

5年

220,600

97,000317,600

293,200

10年

237,100

97,000334,100

種

基本給

主要手当

合

看護師

（4年制大学卒）

204,600

97,000

看護師

196,200

97,000（3年卒）

住宅手当・扶養手当等を規程により支給● 退 職 金 制 度 あり
（勤続1年以上）●その他 職員親睦会、各種レクリエーションあり、
滋賀県民間社会福祉事業職員共済会に加入（お祝い・お見舞い・各種助成金）

計

計※主要手当/資格手当、直接介護手当、夜勤手当（準夜、深夜各４回）含む ※2019年１月１日現在

理事長/山﨑 正策
病床数センター草津看護師
2016年既卒入職“重症心身障がい者看護は看護の基本や魅力が沢山凝縮”

利用者と一緒に季節の移ろいを感じたり、人生の節目をお祝いしたり、様々な活動に参加することで、楽しい思い出の１ページを共有することができます。安全に活動が行われるように、環境を整え見守ることはもちろんですが、活動を通して見えてくる個々の利用者の変化や能力を的確に捉え、日々のケアにも活かしています。

毎日の生活の中で丁寧に取り組んだ看護の成果を利用者の表情や状態から実感することができる。
これがびわこ学園での看護のやりがいです。

職員数

小児科／精神科
内科／理学診療科
障害者歯科

250名

小児科／精神科
内科／整形外科
理学診療科

258名

至 草津
瀬田駅

デイセンターさくら名神高速

医療福祉センター草津

東海道新
幹線

看護部紹介

至京都

インターンシップ●

県立精神保健センター ●

野洲
川

8津線
JR草

看護師募集案内滋賀医科大学附属病院

住所

看護部

病院説明会

御上神社

●松下グループ●

採用情報●希望ヶ丘文化公園

医療福祉センター野洲
●

幹線
東海道新

●美術館

看護部
ブログ

JR料区域）

名神高速

随時受付中！ご希望に合わせて日程調整します！
ＨＯＭＥ

南草津駅

■医療福祉センター 野洲
・JR野 洲 駅（京 都 駅 より約30分）か ら バス、花緑公園前下車

京滋バイパス（無わたしたちと一緒に働きませんか？

びわこ学園線
JR琵琶湖野洲駅
琵琶湖線■医療福祉センター 草津●図書館インターンシップ（看護体験）は、職場環境や実際の看護の素晴らしさを体験できる良い機会です。ぜひご参加ください。
看護学生に限り交通費はびわこ学園が負担します。
（学園規定により）
詳しくは病院ホームページをご覧ください。

第1病棟 障害者施設等入金基本料７：１
第2病棟 障害者施設等入院基本料７：１
第3病棟 療養病棟入院料1143床

施 設 長 高 野 知 行
看護部長 吉 田 昌 佐 美

診療科目※この他に訪問看護ステーションちょこれーとと各圏域の重症心身障害者通所施設、大津市の知的障害児者地域生活支援センターがあります。

生活支援員やリハビリスタッフ、心理判定員などたくさんのスペシャリストが活躍しています

見学会・インターンシップ受付中！

3看護単位

医療 福祉センター野洲・JR瀬田駅（京都駅より約20分）からバス、歯科技工士専門校前下車、徒歩10分（または滋賀医大病院前下車、徒歩15分）
・JR南草津駅（京都駅より約22分）からバス、草津養護学校前（びわこ学園前）下車

看護学生
看護師対象

第1病棟 障害者施設等入金基本料７：１
第2病棟 障害者施設等入院基本料７：１
第3病棟 障害者施設等入院基本料７：１

126床

施 設 長 口 分 田 政 夫
看護部長 逸 見 聡 子“楽しい思い出を共有しながら、じっくり関われる看護に魅力”

写真データ待ち3看護単位

医 療 福 祉センター草津センター草津看護師
2009年既卒入職 看護係長

許認可事項

部署紹介

教育体制

よくある質問滋賀県草津市笠山八丁目3-113

お問い
合わせ

☎077-566-0701

住所

滋賀県野洲市北桜978-2☎077-587-1144〒520-2321 滋賀県野洲市北桜978-2 社会福祉法人びわこ学園 看護担当または人事担当

TEL 077（ 587 ）1154

ホームページ

FA X077（ 587 ）4211

ht tps://w w w. biwakogakuen .or.jp

社会福祉法人 びわこ学園

人

障害の重い人たちの“いのち”をささえ、その人らしさを引き出し、専門的看護実践者として、安全で安心した生活を支えるケアを提供します。

新人看護師の支援体制は、チューターシップをとっています。各部署に配属された新人看護師に決まった相談相手（チューター）を配置し、仕事の仕方、学習の仕方、悩みなど広範囲にわたり相談や支援を行っています。新人看護師をチューターが支援し、教育指導者がチューターを支え、係長が教育指導者を支え、病棟課長・教育担当が皆を支える体制です。全員で支援する体制をとり、新人看護師の成長をサポートしています。

SBLの基礎吸器
呼工グン
ニーラe開始

私たちは、出来るだけ自分が快適であるために「あたりまえ」のことを日々「あたりまえ」に行いながら生活をしています。しかしそういったセルフケアが困難な方はどうでしょう。目ヤニで遮られた視界がどんなに不快で、背中の服のシワがどんなに苦痛であるか。びわこ学園は、そんな利用者の思いを想像できる看護師を育てたいと思っています。そのことはとても難しいことですが、利用者のところにどれだけ足を運び、気づき、考え、感じる感性をはたらかすことができるかどうかです。
私たちは、利用者の障がいを治すことはできません。しかし、障がいのある方の生涯を少しでも快適なものにすることはできると信じています。

変則“あたりまえの難しさ〜快適に過ごせる生活・生涯とは〜”

務勤

8月
7月

e-ラーニング

いつでもどこでも自主学習を
サポート

START

4月

5月

3ヶ月フォロー

10月

9月

全体呼吸管理・看護理論・医療安全
てんかん２
他施設研修

摂食・嚥下 人工呼吸器の基礎・検査・看護倫理１
重症児者看護・地域支援

新規採用者総合オリエンテーション
全職員集合研修（接遇・感染予防・医療安全・記録ほか）

11：30
食事介助

情報収集

チーム打ち合せ
当日ケア確認

検温・環境整備
人工呼吸器チェック
排痰ケアなど活動参加

注入・口腔ケア

13：00
交替で昼食休憩

14：00
カンファレンス
ケア実施
入浴介助

16：30
記録・報告

緩和ケア

リラクゼーション

プ研修
アッーォロ

看護部教育理念

障害の重い人たちの“いのち”を支えるための専門的知識・技術を身につけるとともに、人が生きることの意味を問いつつ、その人らしさを尊重した看護が実践できる看護師を育成します。そのために看護の専門職業人として自己成長に努め、自己のライフスタイルに合わせて主体的にキャリアアップしていけるよう支援します。

教育支援制度・看護師修学資金貸与制度
・日本看護協会費補助制度
・日本重症児福祉協会認定看護師研修受講資金貸与制度
・日本看護協会認定看護師教育課程受講資金貸与制度
・eラーニングシステム導入
キャリアア

輸血
看護協会新人研修

ップ支援
資格取得は、就学期間の身分保障と給与を支給します。
授業料の貸与制度あります。

静脈注射

他施設研修

10：30
朝のリラックスタイム

看護の語り
コミュニケーション

IVH・ポート・多重課題

1ヶ月フォロー

9：00
ラウンド

1月

2月

3月

看護師一人ひとりに、看護目標、研修履歴、レポート、メモ、励ましの手紙、仕事の振り返りノートなどファイリングして自己の成長を目指します。

2年目へ
STEP UP

６ヶ月フォロー

6月

8：30
申し送り

12 月

11月

救急対応・血液ガスの見方・感染管理／ストレスマネージメント
重症児者看護・支援 チーム医療排痰呼吸介助・IPB・カフアシスト・薬剤管理・BLS
ポジショニング・医学的理解・てんかん・障がい発達理解

8：20
出勤始
務開
勤

開
勤務 始
夜フ

3 障害のある人たちが安心して暮らせるまちづくりをすすめます。

１年フォロー
振り返り評価深

2 その人らしさが輝く、『ふつうの生活』をおくることができるよう支援します。

新 人 看 護 師の年 間スケジュールとサポート体制

ポートフォリオは、成長の記録

摂食・嚥下
栄養管

準夜

他とおきかえることのできない“いのち”を支えます。
1 一人ひとりの尊厳を重んじ、経障害の重い人たちの生活の創出と幸福を追求してきたびわこ学園の創設者、糸賀一雄先生は「この子らを世の光に」と提唱しました。びわこ学園はその意義を自覚し、障害の重い人たちが市民として生きる社会を目指します。

びわこ学 園 看 護 教 育システム

17：15
勤務終了

びわこ学園をつなぐ�
看護部教育体制

地域教育担当び わこ学 園 は、医 療 福 祉 センター草津・野洲の入所施設だけでなく、訪問看看護部
護ステーションや生活介護事業所（通所看護教育施設）で看護師が活躍しています。
センターセンター
野洲教育
草津教育
重症心身障害児・者やその家族を支え担当担当る一員となり、施設間の連携、多職 種と協働できる看護の標準化と質向上に向けて、各拠点に教育担当看護師を置いています。
教育担当看護師は、びわこ学園の理念のもと、豊かな感性と倫理観を備えた看護師を目指して成長をサポートしています。特に新人看護師や初心者には、重症心身障害児・者の看護教育体制を整え、細やかな計画を実施し、研修から実践を繋ぐための環境を整え、フォローも充実しています。じっくり、丁寧に自分の看護を見つめられる魅力ある看護師の育成に取り組んでいます。

びわこ学園に入職して、重 症心身障害児・者の看護技術等、教育体制と実践が連携されていて、学びながら職場に馴染んでいけました。いろいろな介護機器の使い方を工夫し、負担のないケアが実践できることは、利用者さんと職員の双方にとって安全です。また、先輩方から、気さくに声をかけ てもらって、個 々のペースを大切にして頂いています。このような環境で、一人ひとりの利用者さんの反応を確かめながら、しっかり関われることで、自分の看護を実感し、無理をしたり、焦ることなく成長できています。

訪問看護ステーション看護師
小児救急看護認定看護師センター野洲看護師
慢性呼吸器疾患看護認定看護師“家族やチームと一緒に利用者の成長を喜べることが魅力”“重症心身障がい児者にとって呼吸管理はとても重要な援助”

家で安心して過ごして頂けるためには、表情やバイタルサイン、全身状態を丁寧に観察し、利用者さんのサインを汲み取り的確にアセスメントする力が訪問看護師には求められます。その責任は重いですが、責任の裏側に看護の原点を感じ、やりがいに繋がっています。

重症児者にとって呼吸管理は一番重要な援助ではありますが、個々の利用者それぞれの呼吸に関する最善のケアを求め、手探りの状態でもありました。利用者に現れる症状に対応し、少しでも安楽に過ごしてもらえるような看護を提供したいと考え、慢性呼吸器疾患看護認定看護師を目指しました。びわこ学園では自分のやりたい看護を実践することができます。

教育体系とキャリア開発（クリニカルラダーを活用）キャリアラダーによる明らかな目標設定で着実に成長ができます。

レベルⅠ 新人
新卒/既卒新任（経験と能力に応じて）サポートを受けながら現場に適応し、看護実
践者として安全・安楽・経済性を配慮した日常
生 活援 助が、サポートを受けながら、実 践できる。

レベルⅡ 一人前
新卒後概ね３年目まで既卒新任者
自ら考え根拠をもって重症心身障害児者看護の特徴を理解し、個々の利用者に適した看護を提供できる能力を身につけ、結果や危険を予測して、
診 療 補 助 業 務を安全に実施できる。

レベルⅢ 中堅
新卒後概ね５年

良好なコミュニケーションと後輩のサポート
自立したプライマリー
ナースとして優先順位を考慮した看護実践ができ、経験に応じて的確な判断ができる。
目標を持って行動し、キャリアデザインを描くことができる。

重症心身障害児施設職 員研 修等

レベルⅣ 達人
ジェネラリスト・臨床実習指導者（厚生労働省指定）・重症心身障害看護師（日本重症心身障害福祉協会認定）

専門性を発揮しリーダーシップ後輩育成
自立したプライマリーナー
スとして看護実践ができ、役割モデルとなれる。主体 的に研 修 計 画を立てキャリアアップできる。

専門領域

管理領域

スぺシャリスト・専門看護師

管理者ラダー
日本看護協会
認定看護管理教育過程Ⅰ〜Ⅲ

地域看護
在宅看護
家族看護
感染症看護等14分野

・認定看護師

統括部長
部長
（サード）
Ⅱ 課長
（セカンド）
Ⅰ 係長（ファースト）

各認定研 修等

認定看護
管理者研修等

クリティカルケア
皮膚排泄ケア
緩和ケア
がん化学療法看護在宅ケア
感染管理等19分野

ラダー別法人研 修・学会・看護協会研 修・ｅ−ラーニング 研 修等

ⅣⅢ