■ 新しい働き方「コワーキング」を考える ■コワーキングスペースは、2010年に日本で初めて誕生してから急速に数が増えつつあり、現在、全国で90件以上あるといわれています。北海道でも、昨年11月

Administrative
Information 行政情報 01に第 1 号のコワーキングスペースが、そして本年 8 月までに三つのスペースが相次いで誕生し、コワーキン#グのムーブメントが盛り上がりつつあります。
その一方で、「コワーキング ※1という働き方」は、

北海道コワーキング・パーティー2012

新しい働き方﹁コワーキング﹂を考える

どのような働き方なのか、どのような可能性があるのかなど、道内ではまだまだ知られていません。
そこで、札幌コワーキング・サポーターズ※2では道内外のコワーキングスペースを運営している方、コワーキングスペースを活用して活躍している方を招き、新しい働き方「コワーキング」について、ゲスト・参加者の皆さんとのトークセッションを通じて、「コワーキング」の可能性について考えるイベント「北海道コワーキング・パーティー2012」を、平成24年 9 月28日に札幌市で開催しました。
第 1 部 トークセクション
新しい働き方「コワーキング」を考える
渡辺

道内では、昨年秋に「Garagelabs」がオープンし、今年は「ドリノキ」「小春日和」「Coworking Cafe36」と半年の間に道内で四つもできました。これは、ここ10〜20年の間に世の中で起こっている変化を、働
渡辺保史氏

東海大学国際文化部デザイン文化学科客員教授

き方という部分で先取りして、目に見える形で動いているという予感がありました。それで今年 3 月、北海道経済産業局、札幌市、北洋銀行、北海道大学が連携し、「札幌コワーキング・サポーターズ」がスタートしました。
新しい形で人と人がつながり、そこから仕事が生まれ、プロジェクトが起こり、新しい活動が起こるという実感を持って働くことができるのが、コワーキングの可能性と魅力です。
第 1 部では、先駆者としてコワーキングスペースを運営している方、実際にコワーキングで起業している※１ コワーキング（Coworking）
ソーシャルメディアの普及により「企業や組織に所属しない（または組織・企業の枠を超えて）様々な能力や価値観を持つ人たちが集い、積極的にコミュニケーションしながらノウハウやアイデアを共有し、刺激し合いコラボしながら仕事を行う」という新しい働き方の総称。

112.12※２ 札幌コワーキング・サポーターズ（SCS）
全国初となる金融・大学・行政機関が連携した「コワーキング」応援組織。2012年 3 月に経済産業省北海道経済産業局、札幌市、北洋銀行、北海道大学の 4 機関がコアメンバーとなって結成。現在は、日本政策金融公庫を加え 5 機関。東海大学の渡辺保史氏がアドバイザーを務める。

行政情報 #01

方からお話を聞き、トークセクションを行います。

ソーシャルネットワークの発達がそれを加速させたと日本で最初のコワーキングスペース「Coworkingカフーツ」も言えます。「お互いに助け合おう」という理念を表

伊藤

伊藤富雄

氏

コワーキングという言葉を見す働き方としてコワーキングが出てきたのだと思います。

つけ、ネット上で検索して、最初にコミュニティー型のワークプレイスですので、地元行き当たったのがシアトルの「Oﬃceにしっかり根を張ってお仕事されるフリーランスやスNomads」でした。ここで初めて、モールカンパニーのような、人的なリソース（資源）コワーキングが世界にあるという情が少ないところをカバーできますが、必ずしもフリー報を得て、リンクをたどっていき、ランスのためだけのスペースとは思っていません。

※3

コワーキングのwiki がネット上にコワーキングスペースは、ただ運営しているだけであり、世界中のコワーカーの情報がはなかなか社会に定着しないつらさがあって、「コワー集積されていました。それを参考に、2010年 5 月に神キング事業協同組合※5」を作ったのですが、それに先戸で、日本で最初のコワーキングスペース「Coworkingんじて、北海道では札幌コワーキングサポーターズをカフーツ」をオープンしました。

行政主導で立ち上げたということに感銘を受けまし

Coworkingカフーツ代表

コワーキングの歴史は、2006年にアメリカのサンフた。こういう形で関係者がうまく絡み合うと、「新しランシスコで、ブラッド・ニューバーグというエンジい働き方」が社会に普及していくと信じています。

ニアがフリーランスで仕事をしていて、 1 人ではアイコワーキング事業協同組合の主な事業は五つありまデアにも詰まるし、寂しくなるということで、友達にす。一つは共同受託です。個人でも能力の高い人はた

声をかけ、「集まってやろう」と、「Hat Factory」とくさんいます。しかし、フリーなために、重要なビジいう帽子工場跡を利用して始めたのが走りです。

ネスの機会を逸するということも多々あります。それ2010年には 5 月に神戸のカフーツ、 8 月東京・世田谷を一つにまとめて、各自の役割を分担していこうといに「Pax Coworking」、12月大阪に「JUSO Coworking」

うものです。二つ目は、教育研修事業です。企業にいと 3 カ所でしたが、それが今や日本中に210何カ所かると、企業が技術や情報のアップデートをお膳立てしあるそうです。世界では今年中に2,150カ所以上になてくれることが多いですが、フリーの場合はそうはいるといわれています。

きません。組合がカリキュラムを編成、公開し、受講

世界ではコワーキングスペース利用者が違うコワーしてもらうような仕組みを提供していきます。三つ目

キングスペースでも自由に仕事ができる環境を整えるは、情報提供・共有システムです。メンバー同士が情「コワーキングVISA」というシステムが動いています。

報共有できるシステムを組合用に作ろうと思っていま日本でも国内のコワーキングをつなぐ「コワーキングす。四つ目は、福利厚生です。国民健康保険ではなく、VISAジャパン」に約40カ所が加盟しています。

コワーカーのための健保をつくりたいと思っています。

コワーキングは、場所を共有するだけの話に聞こえ東京圏では、コワーカーがどんどんできていますが、ますが、コミュニティーです。フリーランス（個人事地方ではやる気のある人はいても、いろいろな条件が業者）、スモールカンパニー（小規模法人）の働き手が、あってなかなかスタートできない。そこで、全国47都コミュニティーに参加することで仕事仲間をつくる仕

道府県、1,800の市町村、少なくとも50万人都市で、組み、コミュニティー型ワークプレイスです。

事業協同組合設立のお手伝いをしたい。

コワーキングという働き方がどうして出てきたか。

今、日本人の働き方が変わろうとしています。働き雇用形態が変容し、就活がしにくい、不況の影響があ方が変わることによって、社会はどんどん変わってい※4りフリーランスが増え、ノマドワーキング も増えた。
※３ wiki（Wikipedia）
ユーザーが自由に編集することができるインターネッ
ト上で利用できる百科事典。

きます。昨日よりも今日、今日よりも明日がより良い※４ ノマドワーキング（nomad working）「ノマド」は遊牧民。「オフィスのない会社」「働く場所を自由に選択する会社員」といったワークスタイル。
満員電車や残業から開放され、自分の時間を増やす豊かな働き方として注目されている。

212.12※５ コワーキング事業協同組合
コワーキングを広く社会に普及させ、コワーキングス
ペースを拠点に活動するフリーランス（個人事業者）およびスモールカンパニー（小規模法人）のビジネスチャンスの拡充と、教育研修機会の創出、並びに福利厚生の向上等、全国のコワーカーに利する事業を行うことを目的に2012年 8 月に設立。とし■ 新しい働き方「コワーキング」を考える ■社会になるように働き方を変えていこうという理想をコミュニティーを作ると言いながら、コミュニティー持って取り組んでいきたいと思います。

ができていないことに気づきました。ジェリービーン

つながりの仕事術〜コワーキングを始めよう〜

ズというアメリカのカラフルなお菓子みたいに、いろ佐谷

コワーキングは、一緒に仕事いろな仕事を持った人が一カ所に集まるイベントをすることでありながら、別にチー「Jelly※6」を常設のスペースにしたら楽しいのではなムを組むわけではなく、別のことをいかとコワーキングスペースに発展するわけですが、している人が同じ場所でやる。そこ

私の場合は、飲食店というコミュニティーをオフィスでの雑談がいろいろなものを生むのに急に展開したので、コミュニティーができていませが、コワーキングのよさです。

んでした。それで、逆にコワーキングスペースでJelly「パーティーするように仕事すというイベントを始めました。

佐谷恭氏

PAX Coworking主宰、㈱旅と平和代表取締役

る」と『つながりの仕事術〜コワー今、Jellyが世界中で行われています。Jellyやコワーキングを始めよう〜』にも書きましたが、パーティーキングの認知を広めるイベント「Worldwide Jelly！のような雰囲気で、楽しく人とつながる、人とアイデWeek」
が毎年 1 月第 3 週にあります。日本でもコワーアを交換することを通して、自分の仕事を発展させ、キングスペースが増えましたし、スペースがなくても社会の情報をつかんで世界を動かしていくという仕事Jellyができるということを広めて、いつもコワーキンの仕方をしませんかという意味です。

グスペースに行かない人でも、月に 1 回ぐらいそう企業にいたときの経験で、組織が大きくなると、仕いった体験をし、組織というコミュニティーを超えた

事がつまらないと不幸にも心の病にかかって会社を休関係性をつくって、自分たちの仕事をもっともっとよんだりする人が出てくる。一方で、私が行ったアジア

く、社会や世界に求められているものをより強く提示の国々では、何で仕事をしないのだろうという人たちできるような環境にしたいと思います。

が見せる笑顔に、どうしたらそういうやり方ができる「co-meeting」で起業かと漠然と考えたことがありました。

吉田

私たちのWebサービス「coパクチー料理専門レストラン「パクチーハウス東京」

meeting」では、リアルタイムグルーという「交流する飲食店」をやっていて、すべての人プコラボレーション（Web会議）とが笑っているという状況をつくれて、これがオフィスいう言い方をしていますが、入力しだったらすごく面白いのではと考え実行しようと考えた文字が 1 文字 1 文字、相手の画面ていた時に、一枚の写真に出会いました。友人が 2 年に飛んでいく、チャットみたいな半前、イギリスのいろいろな場所に行っていて、そのツールです。細かいメッセージを送一つがロンドンのコワーキングスペースでした。打合るだけのツールは多様化しています

せする人もいれば、一人でやっている人もいる、これが、報告と相談を支えるツールは意外とない。それで、は今までいたオフィスとは全然違う、こういう場所を自分たちが得意な分野で何をテーマに起業するかと作ればいいのではないか、これは「パーティーするよいったときに、そこに必要性を見いだしツール化してうに仕事する」に通じるということで、2010年 8 月にいきました。競合製品としてスカイプなどの音声系の東京で初めてのコワーキングスペースを作りました。

サービスがありますが、それとの違いは、文字しか使最初の半年は、イベントのとき以外は人が来ない。

わないということです。文字はデータ量が小さい。例「パーティーするように仕事する」前に人がいない。

えば中国の奥地やアジア圏では通信環境がよくないとコワーキングが「孤ワーキング」になった（笑い）
。

ころもありますが、そこでも国内で横にいて話すよう

吉田雄哉

氏

㈱co-meeting取締役※６ Jelly
コワーキングスペースで開かれるイベント。語源はお菓子のJelly beans。多種多様な参加者がコーヒーやお茶を飲みながら、ティータイムの延長で 1 つのテーマに沿った「対話（Dialog）」を進める。

312.12

行政情報 #01ました。に文字が送れるのが最大の特徴です。

「自分たち事」の領域が広がってネットワークと電源があれば、私たちはどこでも仕※7事ができます。私たちが作ったCROWY というサー渡辺

ビスはユーザー数が今 5 万人に差しかかる勢いです。

ました。著者はリンダ・グラットン、副題が「孤独と普通は 5 万人を支えるIT機器には数千万円の投資が貧 困 か ら 自 由 に な る 働 き 方 の 未 来 図〈2025〉」 で、必要ですが、クラウドを使ったおかげで数万円ですみ2025年に働き方はどのように変化しているかを、SFました。起業するときに何が重要だったかというと、的なショートストーリーと90年代のかつての働き方をコワーキングです。会社員を辞めて起業するときには、対比、コワーキング、ノマドワークのようなITやソー前の会社のコネクション、スキルは置いてこなければシャルメディアを活用した新しいシェア型の働き方がいけない。そうすると、起業するのはすごく難しく、浸透していくと、こんな未来が待ち受けているというコワーキングスペースで先輩の方々からいろいろと話本です。昨年の秋ぐらいからコワーキングの応援活動が聞けたのは重要でした。

をしている中で実感するのは、こういうことなのです。

最近、『ワーク・シフト』という本を読み始め

私は、水道橋にあるコワーキングスペース「ネコワー

私は授業で、「自分事・身内事と他人事の間に、自キング」をメーンに、渋谷のLightningspotなどを転々分たち事が広がっている」と言っています。「自分事」として仕事しています。会社メンバーともお互いの場をそこに持ち込むといつの間にかみんなで一緒に考所に関しては全然話をしない。最小限度のチームワー

え、「自分たち事」になるということが、『ワーク・シクをどう構築するかということで十分仕事はできま

フト』に描かれていますが、コワーキングは、働き方す。ただし、これは 4 人のメンバーが同じ価値観を持っを「自分たち事」にしていく可能性を秘めています。ていないと難しい。信用しているから行動を聞かない

そこで、実際にコワーキングスペースを運営していのです。自分の裁量の中で居所の選択をしながらやって、あるいはコワーキングをしていて、「自分たち事」ているという感じです。のようなものがどんなふうに生まれ、今一番インパク

それで、『つながりの仕事術』の共著者の藤木譲さトを感じているところはどこかをお話しください。

んと私たちが会って出来上ったものがCROWYです。

周りを知ることで生まれる相互扶助的な関係

もともとは木村さんの奥さんがデザインしたクロちゃ吉田んというカラスのマークがついたアプリでしたが、やサービスをどうするという感覚でしたが、今は周り「もっとインテリジェンスあふれるクールなサービスのことを知ろうとしていることです。例えば、似たよ

でないとホワイトカラーの方々は使ってくれない」とうなサービスをやっている人や使ってもらえるユー藤木さんに指摘されて、これになったわけです。コワー

ザーを知っている人たちが周りにいるのが、コワーキキングの中で知り合って、お互いの持ち味をどう出しングスペースにいると気づくのです。ただ事務所に閉ていくのかといったときに、こういう作品ができ上じこもってプロダクト（製品）を作っていたら、こうがったということです。今後、いろいろな方が活動しいう感覚や気づきはなかった。今はこうして対面して、ていくとき、同じ場所にいて働くということがベストやっているサービスを伝えられます。そこが一番、会なわけですが、もっと違う刺激を受けてやるという選社を辞めてから刺激を感じたところです。

択肢もあります。クラウドの時代になったおかげで、

渡辺

これだけのスピード感で、自分たちの腕やコネクショうる人の反応をすぐ見ることもできるし、新たな発見ンをうまく活用し、サービスを立ち上げ、「半分のユーとかアイデアも生まれてきやすいということですね。

ザーが海外」というサービスを構築できるようになり

吉田

サラリーマンのときは自分の会社のプロダクト自分たちが作っているものの、ユーザーになり逆に、「うちはできませんが、通っているスペー※７ CROWY
Facebookページやグループ、Twitterのハッシュタグ、youRoomやYammerの よ う な グ ル ー プ コ ミ ュ ニ ケ ーションサービスに対応した、無料で使えるコミュニケーションダッシュボード。

412.12

■ 新しい働き方「コワーキング」を考える ■スにできる人がいます」とデリバリーすることもできいろいろな人の力を借りて実現に近づくのが面白います。そういう関係性を構築しやすいです。

佐谷

渡辺

いと思って発言すると、周りの人はみんな好奇心が相互扶助的な関係が生まれるということですね。

コワーキングの面白いところは、これをやりた自立分散型、しかも適材適所であって口を出します。また、初めて来た人がいたら、伊藤去年、神戸で開催した「コワーキング・フォーやりたいことをプレゼンさせます。うまく伝わらず不ラム関西 2011」での経験が強烈に印象に残ってます。

本意に終わってしまうこともありますが、いろいろなボランティアでコワーキングを社会へ広げていこうと人の力を借りて実現に近づくのは面白いと思っています。

いう共通の目的を持った人たちが集まりました。思い

信頼関係で言うと、今はフェイスブックが流行って付いたのは10月、開催したのは12月ですから、準備期いて、あの人の知り合いだったら大丈夫というのが分間が 2 カ月なかったのですが、スポンサー担当や会場かるということもあります。

担当など、担当する仕事を決めて、グループ分けし、また、昔は海外旅行をしている途中にその国の人が任意でグループに参加して自発的に動いてもらいまし話しかけてきても、良い人か悪い人かを判別するのにた。オンラインでグループ名を使い情報を共有、グルーすごく時間がかかっていましたが、今だと旅先のコプの中で問題が起これば、パブリックに出し全員で意ワーキングスペースで初めて出会った人といきなり本見を出して決めていくとしていたのですが、大体のこ題に入れる。そういうところが、コワーキングのすごとはグループ単位で解決していました。20何人というさかと思っています。

人たちがそれぞれの思いを共通のベクトルに向けて行渡辺動できたということです。

抱負がありましたら、順次ご発言ください。

コワーキングでこういうことをやりたいというビジネスモデルジェネレーションでワークショップをヒトデとクモの例え話があります。クモは 8 本の脚を動かすために脳が指令を出していますが、ヒトデに吉田 「ビジネスモデルキャンパス」と言われるツーは中枢神経はありません。 5 本の脚が勝手に動いていルを使ったビジネスモデルジェネレーション※8というるそうです。右に行きたい脚が動いていると、他の脚非常に有名な発想法があります。それを使って、今のが「手を貸してやる」みたいな感じで、その場の空気ビジネスをどう進めるかというワークショップができで動いているそうです。コワーキングはそれに似ていそうだと思っています。

ると思います。そこら辺の機微が分かる人たちがいれコワーキングを全国に展開！

ばうまくいきます。それが去年のフォーラムの成果で伊藤した。それ以来、日本のコワーキングは大丈夫だと思くりが非常に重要です。その環境としてコワーキングいました。信じています。日本人は優秀です。

スペースが必要だと思っています。コワーキング事業

渡辺

自立分散型で、しかも適材適所で。

協同組合としては、全国に普及・拡大していくための伊藤正にそういうことです。

いろいろな事業を展開していきます。それにより、どコワーキングには、お互いに信頼できる環境づこの会社という肩書ではなくて、コワーカーという肩書きを出しても普通に思われる社会にしたいと思っています。
コワーキングスペースを世界中につなげる

佐谷

世界中のコワーキングをつなげるということです。お金と時間と場所の制約がありますが、今考えているのは、既に旅をしている人たちに、コワーキング※８ ビジネスモデルジェネレーション
ビジネスモデルを組み立てるための戦略的思考を視覚化したフレームワーク「ビジネスモデルキャンパス」（ツール）を使った発想法。

5
12.12

行政情報 #01

するという発想を知ってもらう。コワーキングがどん実です。必ずそこから人間関係が壊れていくと口をなに面白いか、旅人がコワーキングと出会うと何が起酸っぱくして言われました。趣味し好が違う人が集こるかということを話していきたいと思っています。

まっているので、最低限のルールがなければ駄目なの

渡辺 外国に行くと、異質な、自分とは違うものと出ですが、それが象徴的に冷蔵庫に表れる。ささいなこ合いますが、コワーキングも同じで、一つの場所で全とがけっこう問題になるので、気をつけなければいけ然違う仕事をしている人たちに出会って、新しい仕事ないという意味です。

が生まれてくる。そこに、コワーキングの本質的な概大野 「誰でもOK」です。函館は人念があると思います。

口が少ないところなので、逆手に取っています。
「コワーキングスペー第2部

ス小春日和」の場所は住宅街なので、パネルディスカッション

北海道の「コワーキング」の現状とこれからいろいろな人たちが訪ねてきたりす
るオープンな場所になっています。

これまでに道内で立ち上がった 4 カ所のコワーキン
大野

グスペースの運営に携わっている方々から、立ち上げ友莉

氏

いろいろな情報が取り込まれ、地域の経緯や施設や運営の概要を聞き、ディスカッション

コワーキングスペース小春日和を行いました。ここでは後段のパネルディスカッショ

ジネスが生まれる可能性をすごく秘めています。いろン部分を紹介します。

いろな方々にいろいろな価値観で交流してほしいと思スペースの運用で最も大切にしていることいます。の課題に向き合うことで、新しいビ

渡辺 道内でコワーキングスペースの運営をされてい川村

る 4 人の方々に共通のお題を出し、答えていただきなす。札幌のためになることだけをまがらディスカッションします。第 1 問は「コワーキン

ずは一番大事に思っていけばいいとグスペースを運営している中で最も大切にしているこ（笑い）。とは？」です。

渡辺
赤沼 「志」です。スペースを単なるシンプルでいいですね。地域活性化や、地域ならではのコワーキ
川村場所として使いたいという方はお断

私は「札幌のためにだけ」で健治

氏

Coworking Cafe 36

ングの在り方もありますね。

りしています。どんなことを行いた赤沼俊幸

氏Garage labs：㈱24 7

いかという話を聞き、それがこのス

こんなことをやってみたいペースに合うかどうかと、Garage

渡辺labsの目的「インターネットを利用ジしてみると？こんな面白いことが起こっている、こしたビジネスで、北海道に雇用を生んなビジネスが始まっている…など」、皆さんがやっみ出すグローバル企業の創出」へのてみたいことのイメージです。

第 2 問です。
「 1 年後のコワーキングをイメー賛同です。私たちはよい意味で仲間としてやっていく大野のがいいと考え、その「志」を大事にしています。

業までには、地域の情報をきちんと発信できるような金山敏憲

2015年に向けた「道南ネット」です。新幹線開金山 「冷蔵庫に気をつけろ」です。

形をつくるというのが課題だと思います。道南それぞ

ドリノキを作るときに、東京のコれの地域の方々と、コワーキングスペースを中心につワーキングスペースにかかわった人

ながっていくと、かなりネットワーク性が豊かになったちから、会員さんに使っていただていくのではないかと思います。

く冷蔵庫で紛争が始まる。ここは現赤沼 「仲間がいる」です。「こういうことを試みたい氏

札幌大通コワーキングス
ペース ドリノキ

612.12

■ 新しい働き方「コワーキング」を考える ■ので、助けになる能力を持っている方、参考になるよ

新しいビジネスを自慢し合ったり、また、コワーキンうな体験をした方はいませんか」という問い掛けに応グスペースを利用しない方にもどんどん自慢して、共えられるようなスペースにしたいと思っています。

感していただける方にサポーターになっていただくよ渡辺

うな大会をしたいと考えています。

川村さんはやっぱり、「札幌」ですね（笑い）。

川村 「札幌の面白い人は 3 6（サブロク）に居る」です。

会場からの質問

地方や本州の方がそれを期待して訪れていただくようQになったらいいと思っています。

ようとするときに感じている課題、こうした方がいい

金山 「よろずお悩み相談所」です。さまざまな業種というお考えがあればお聞かせください。の方が集まっていますので、街の悩みを投げかけても大野らって、チームで解決できたらと思います。

抱えている従業員だけではカバーできず、かといって皆さんがコワーキングスペースをさらに発展させ

ITはすごく進化が激しくて、自分のところであとは、北海道が好きになって札幌に住みたいとい人材を増やせないというのが現状です。そういう時にう人がいても、知人や親せきがいないとアクセスしづ協力できる態勢をどうつくり上げることができるかがらいと思いますので、ドリノキにアクセスして相談し課題です。それがきちんとできれば、すごく大きなもてもらえるような場所になったら面白いと思います。のにつながっていく可能性を感じています。

協働して取り組みたいこと佐谷

渡辺

第 3 問は「道内のコワーキングスペースで共通もっと進めてほしい。例えば、コワーキングスペースに『なにか』取り組んでみたいことはありますか？」の三大重要要素は、「あいさつ、ランチ、飲み」です。

です。コワーキングペースやコワーカーの人たちと一コワーキングスペースはそれぞれが違うことをする

いろいろなスペースでコミュニティーづくりを緒に取り組みたいことがあるでしょうか。

ので、工夫しないと他人のままで過ぎてしまいます。

川村 「東京と対決」です。東京から札幌に帰ってきコワーキングスペースは大体、オープンスペースなのた人ばかり15人ぐらいで話した中で「札幌の人たちは、で、お互いの信頼がないとうまくいかないのです。

けっこう力があるのに、外に出ていないから自分がど＊れだけすごいか分かっていない」と言うのです。聞い渡辺ていて、それはもったいない、では対決してみたらいに関わり、行政機関や大学、金融機関なのに、こんないのではと常に思っていますが、一人では無理なので、スピード感で物事が決まっていくという希有な体験をみんなで力を合わせればいいのではないかと思いまししました。それがソーシャルメディア時代の物事の進た（笑い）。

め方であり、コワーキングに対する地域社会や既存の※9

大野 「Jelly同時開催」です。この会場をUstream

去年の秋から札幌コワーキング・サポーターズ

組織の対応の仕方を先取りしていると感じます。

で中継していますが、こうしたインターネットを通じた新しい技術で、距離が離れた会場との会話や対決がGarage labs（札幌市）
http://garage-labs.jp/
札幌大通コワーキングスペース ドリノキ（札幌市）
http://sapporo-odori.jp/dorinoki/
コワーキングスペース小春日和（函館市）
http://8share.jp/
Coworking Cafe 36（札幌市）
http://coworkingcafe36.com/

できるのではないかと思っています。
渡辺

できますよ。大丈夫です、やりましょう。

金山 「共通チケット」です。 4 カ所のどこで出しても使えるビザ、無料体験チケット。それだったらすぐにできそうだと思いました。
赤沼

私は「自慢大会」です。
「コワーキングはこんなにいい」とみんなで自慢したり、作ったサービスや※９ Ustream
インターネットで動画や音声を配信するサービス。音
声付き動画を手軽に生中継配信できる。チャットなどの機能もある。

7
12.12