医師 のため のGifu

岐阜県 / 岐阜県 医 師会

ミナモ

プロフェッショナルとして活 躍しつづ けるため の 7 か 条
1. 周囲の支えで今のキャリアがある
資格やキャリアは自身の努力ばかりでなく、家族や社会によって育成されたことを思い返してください。

2. 社会で役立ちはじめてキャリアは意味を持つ
仕事の継続は自身のためばかりでなく、社会へ向かって能力をきちんと生かすべき使命があることを自覚しましょう。

3. キャリア形成は長期ビジョンで一時的にペースダウンすることはあっても、長期的に自身のパフォーマンスを向上させようとする気持ちをもちましょう。

4. キャリアコースの選択肢は多く相談先も多く時にそこそこで良いと思うこともあります。
1人で悩まないで、メンターや学会・医会の女性医師支援サイトを利用しましょう。

5. キャリア継続は社会の手もかりて数ある女性医師の就労支援策を知って上手に利用し、ワーク・ライフ・バランスを考えながら、キャリア・アップをしましょう。

6. キャリアデザインを意識して先輩方の体験や知恵がいっぱいのこのハンドブックをぜひご活用ください。
困ったとき、迷ったときには頼れる道しるべになります。

7. みなさん一人ひとりが新しいキャリアのロールモデルに自身が後に続く女性医師たちのロールモデルとなって、女性医師ばかりでなく、全ての医師が働きやすい未来を作っていってください。

平成22年度厚生労働科学研究費補助金（地域医療基盤開発推進研究事業）「女性医師離職防止のための勤務支援好事例の収集と検討」
女性医師活躍推進のための 女性医師のキャリア・デザイン より引用

研 究 代 表 者：

安達知子

母子愛育会愛育病院産婦人科 部長

研 究 協 力 者：

中井章人

日本医科大学多摩永山病院産婦人科 副院長 教授

木戸道子

日本赤十字社医療センター第二産婦人科 副部長

奥田美加

横浜市立大学附属市民総合医療センター総合周産期母子医療センター 准教授

安田あゆ子

東海北陸厚生局 臨床研修審査専門官

山崎亜子

愛育病院

河野真理子

株式会社キャリアネットワーク 代表取締役会長

アド バ イザ ー：「医師のためのワーク ライフ バランス ハンドブックＧｉｆｕ」「医師のためのワーク ライフ バランス ハンドブックＧｉ
ｆｕ」

ごあいさつ

発刊にあたって

岐阜県知事

古田 肇

本県では、平成１５年に「岐阜県男女が平等に人として尊重される男女共同参画社会づくり条例」を定め、平成２６年４月には、第３次となる「岐阜県男女共同参画計画」を策定し、男女共同参画社会づくりについて積極的に取り組んでおります。
男女共同参画の流れは医師についても同様で、近年では、新たに医師となる３人に１人が女性、全体では５人に１人が女性医師という状況であり、今後ますます医療機関における女性医師の割合が高まってまいります。こうした状況を踏まえ、全国知事会においても、「女性医師がいきいき仕事を続けるための提言」としてワーク・ライフ・バランスの実現について厚生労働省に要請するなど、医療機関の男女共同参画の実現に向け取り組んでいるところです。
男女を問わず医師の皆様が活躍し続けるうえで重要なのは、仕事と家庭のバランスです。妊娠・出産
は女性に限定されますが、結婚・育児・介護については男女ともに起こりうるものです。仕事も育児・介護も両方無理なく行えるようにするためには、医師の勤務環境を整えるとともにさまざまなサービスを活用して

岐阜県医師会会長

小林 博

最近の我々医療を取り巻く課題のうち、国家的には社会保障制度改革推進会議等においても最重要課題として取り上げられている「子ども、子育て支援制度の改革」が特に注目されており、アベノミクス「第３の矢・成長戦略」の一つとして、本年4月からは「子ども・子育て支援新制度」が施行開始されることになっています。確かに現実的には、2025年問題として団塊の世代がすべて75歳以上になる年次が迫っていること、即ち、高齢人口比率は30.4％となり、そのうちの75歳以上が18.1％と予測されている
なかで、「人口増加が望めない時代の到来」がすぐ近くまで迫っております。
こうした「増大する引退世代」と「縮小する現役世代」が同居する年代になるという日本の未来を憂うべき「国家的人口減少・少子化」といった大きな流れのなかで、我々医師・医師会が安心で安全な国
民医療の確保にむけて対応すべき最重要な問題としては「女性医師の活躍をいかにして実現するか」といわれています。
日本医師会では、すでに平成１８年に次世代を担う子ども達の医療環境を守る必要があることから、
少子化対策の一環として「子ども支援日本医師会宣言」を公表提案しております。

いただくことも必要です。働き続けやすい環境整備のために、これまで国や県、関係機関では、さまざまな

今回、岐阜県医師会ではここに“医師のためのワークライフバランス ハンドブックGifu”
を発刊し、
「女

制度やサービスを展開しており、これらを上手に活用していただくことで、仕事を諦めることなく続けていた性医師のさらなる活躍」を応援したいと考えています。内容的には、「女性医師活躍推進」、「妊娠中・だけるものと考えております。

子育て支援」、「子どもの救急」、「復職・再就職」、「女性医師相談窓口」等に関する課題・解決対応等を提示し、まとめてみました。

このハンドブックは、医師としてのキャリアデザインを示すとともに、さまざまなライフイベントの際に利用で「2050年には人口1億人を大きく割り込み、2100年には5000万人規模と半減する成熟国家の宿命にきる制度やサービスをまとめたものです。これから岐阜県で医師として活躍しようと志している医学生の皆対し医療・介護を確保しなければならない」への対応については、医師会活動においても、国家存亡にさん、医師免許を手にされた研修医の先生方、県内で活躍中の先生方にとって、これからの県内でのキャかかわる危機的状況として動き始める必要性がひしひしと感じられるようになってきています。

リアを実りあるものとしていただくために是非とも参考にしていただければと考えております。
皆さんが岐阜県でワーク・ライフ・バランスを実現され、医師として輝き続けていただくことにより、皆さんと一緒になって安心して医療を受けられる岐阜県づくりに取り組んでまいります。

岐阜県医師会としては、今後とも、各種医療関係団体等との強力な連携のもと、女性医師等支援活動の将来をも見据えた医師会活動の１つとして続けていきたいと考えております。

CONTENTS「プロフェッショナルとして活躍しつづけるための７か条」
ごあいさつ

岐阜県知事

発刊にあたって岐阜県医師会会長

1

古田 肇
小林 博

女性医師活躍推進のための女性医師のキャリア・デザイン

2 働く医師のための法制度
・働く女性のマタニティースケジュール

01

04

・働く男性の子育てスケジュール

06

3 妊娠中・子育て中の支援制度

09①ファミリー・サポート・センター（ファミサポ）②病児・病後児保育③保育サービス④放課後児童クラブ（学童保育）⑤地域の子育て支援⑥子育てタクシー⑦母性健康管理支援サイト「妊娠・出産をサポートする女性にやさしい職場づくりナビ」⑧男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、
パートタイム労働法に関する相談⑨その他の支援（シルバー人材センター）

4 子どもの救急

16

・こどもの急病ガイドブック
・岐阜県小児救急電話相談（休日・夜間の電話相談）
・ぎふ救急ネット

5 復職・再就職の支援情報

18

・ぎふ医師就業支援センター
・岐阜県女性医師支援ネットワーク
・岐阜県医師無料職業紹介所

6 女性医師等相談窓口

19

・医師会相談窓口一覧

7 その他の情報サイト

20

編集後記

21

1

〜輝き続けるために、自分が、社会ができること〜

IN
PO T

診療トラブル・医療事故・裁判？
診療過程や結果が望ましくなければ、大きなトラブルになることを経験するかもしれません。耐え難い挫折から、現状では男女問わずキャリアの中断を選択してしまうこともあります。各医師が医師患者関係を良好に構築するスキルを習得するとともに、現場や制度などがエラーを前向きに吸収し改善するシステムを構築していく必要があります。

？

2

？

管理者？ 開業？
キャリアの先にみすえている目標は人それぞれ違います。自分の納得するキャリアを歩むためにも、医師として働くために必要だと先輩医師達が感じている各領域の経験を、若いうちから
計画的に積み重ねましょう。がんばりすぎる必要はありませんが、身近な先輩たちのいろいろな局面をロールモデルとして、どの分野でも、
プロフェッショナルとして責任とプライドをもって臨んでください。

医師のキャリア・デザインについて考えてみましょう！
先輩医師たちだって、誰もが若い頃から明確なキャリアビジョンを持っていたわけではありません。
でもこんなこと考えていたらもっと計画的に過ごせたかも、という意見を集めてみました。

医学・医療に貢献する研究

診療・医師としての専門性

ライフスタイルによる多生涯にわたる興味を優先してらないので、臨床業務や専門性の追求をあきらめず継続してください。

作 成や 学 会 発 表は、

積極的に取り組んでおけばよかったと思
います。

参考

▲

キャリア初期には「専門性の研鑽」に注力すればよく、同時に医師としての「個人の能力」が評価されます。
しかし、次第に求められる能力にも変化が現れます。キャリ
ア中期以降は後輩指導や周囲への影響、
または外部との折衝など、「 人を動かす、人を介して仕事を達成する」
といった「チームとしての成果」「組織力」
が問われてきます。チーム力を発揮させるには、専門性に加え、コミュニ
ケーションなどの対人関係スキル、決断力や判断力などの思考的スキル、そして人間力も必要になります。

指導医講習会で学んだスキルは子育てにも役立

ちそうです。

平成22年3月31日までの指導医講習会修了者数

38,111名

あなたの学んだ専門技能を後進に、医療チームに伝えてください。

研究・学会発表・論文作成はキャリアの一構成要因にしましょう。

参 考 どんな病院で働けるのかしら（臨床研修）？ 臨床研修プログラム検索サイト http://reis.mhlw.go.jp/common/ad0.php

専門性と専門性以外の能力

先輩の声

▲

医師としての専門を選択することは今後の方向性を決める重要な作業です。女性だか
ら、～だからと自分で可能性をせばめることなく、適性を見極め、やりたい分野を選びましょう。若いころから頂点を思い描く必要はなく、まずはキャリアの継続を目標におき、その時出来る経験に前向きに取り組んでください。

少 の キャリア中 断は、後で考えるとあまり気にな

医療チームを率いて行く医師として、よりよい職場
環境・医療安 全のためにも、後 輩 医 師・他の医 療職・事務職への教育はかかせません。教育の仕方を学ぶ機会として、臨床研修指導医に義務化されている、指導医講習会などの受講も奨められます。

いると二 の 次になりが ち だけ れど、論 文研究マインド・スキルの養成もキャリアにかかすことはできません。学位取得のためだけでなく、専門医を取得するのにも、論文や学会発表を要件としているものが多くなっています。進歩し続ける
医学・医療に対応するには、臨床家であっても、科学的に物事を考えて知識を整理し活用するスキルが必要です。

求められる能力の変化

教育も医師の業務の一つです

日常生活に追われてキャリアの中に組み込みましょう
先輩の声

後進・医療チームへの教育

先輩の声

▲

どんな専門があるのかしら？ 社団法人日本専門医制評価・認定機構のHP http://www.japan-senmon-i.jp/

能力は、様々な経験を通じてのみ育てることができます。院内の各種委員会や医局の業務、学会・医会の活動、また育児を通じての地域活動等も貴重な経験の機会です。面倒な事ととら
えず 、積 極 的に機 会 を 活 用して、マネジメント力につながる能力を向上させてください。

02

年金生活？

親の介護

マネープランにも責任を持って、主体的に考えましょう。

子どもの独立

育児で勤務時間が限られ収入が減ったり、学費や夫の単身赴任などでの支出増、現役を退いた後の備えは？などはキャリアの局面ごとに考える要素です。常勤でいる期間が短いと、後々の退職金、年金額にひびくなど、短期的視点だけでは見落としがちな問題も指摘されています。

先輩の声

先輩の声
パ ートナ ー の 健 康 状
態や離別などで、急に一 家 を 支 えな け ればならな い 必 要 性 が 生
じ、医師を続ける使命
感を改めて感じた
気がします。

家族の健康

とても重要なインフラ

家族の日々の体調管理はもちろん、自分も歳とともに健康には気をつけるようにしましょう。また、両親の介護は誰にも訪れる課題です。育児と異なり「いつからいつまで」と読めないため、キャリアに影響が出がちです。いざという時のために、対応策を検討しておきましょう。家族の病気や介護の経験は、大変ではありますが、医師としてのあなたにきっと何かを与えてくれることでしょう。

自身の親を自宅で看取った経験は、辛く大変ではありましたが 、家 族 の 健
康や、絆の深さを実感す
るとともに、そ の 様 な 背景をもつ患者さんを理解し、より親 身 な 診 療 ができるようになりました。

家族の元気は医師としてのあなたを支えます。
平成22年度厚生労働科学研究費補助金（地域医療基盤開発推進研究事業）｢女性医師離職防止のための勤務支援好事例の収集と検討｣（研究代表者：安達知子 母子愛育会愛育病院産婦人科 部長）
より引用

輝き続けるために、自 分が、社 会ができること

自分の仕事が評価され、社会的地位も与えられるキャリアの円熟期は、次の世代へバトンを渡す時期でもあります。あなたの生き方そのものが、後進にとっては学びたいものとなっているはずです。自分をロールモデ
ルとしていると後輩に言われたとき、キャリアを積み重ねてよかったと思ったという先輩の声が聞かれます。

第二子受験

キャリアデザインの
土台の一部

病院管理職

医院開業

キャリア後期
第一子受験

仕事とプライベートをうまく調整しながら両者を充実させる、ワーク・
ライフ・マネジメントの考え方を意識してください。

経済面

マイホーム購入

子育てが医師としての仕事に
プラスになるばかりでなく、また、育児が理由で異なる専門
性の仕事（健診センター、行政など）に就く場合も、人脈を広げる、異なる価値観を育むな
ど、将来のキャリアにつながる
プラス面も得られます。

子どもの学費

先輩の声

心の問題

塾・お稽古など

し つ け

しつけ・教育のこと、二人目三人目の予定など、誰でも悩むものです。子育てにパートナーの協力は不可欠ですが、第三者の手（社会サポー
トや民間サービス）
を活用することも柔軟に考えましょう。
まず、「どのように育てたいのか」という子育てビジョンをもち、具体的なプランを検討してみましょう。

夫の転勤

育児は、教育は？

学会役員

部長就任

大学教官

海外留学

博士号取得

基礎研究

家事、育児もあるし、診療、研究、教育それぞれで責任を負う立場となる時期が来ます。
マネジメント力など様々な能力を磨いて次のステップに備えてください。

大学院学費

ライフコースの選択はキャリアコースにも大きく影響を与えますので、中長期ビジョンに立って考えましょう。

大学院入学

これから始まる医師としての人生を考えるとき、「 何科で働くの？」
と同時に、
「将来、
どこで、
どんな働き方をするの？」
も重要です。パートナーの働き方や実家の家業など、キャリアを継続させる上で気になる要因を、パートナーや家族とともに一度考えてみましょう。
また出産時期、子どもの人数など、その時が来ないと考えにくい課題も多いですが、キャリアに与える影響も大きいです。

キャリア中期子ども

キャリアとともに必要とされるすべての経験はキャリア形成に必要な能力へとつながります。

第二子出産

婚

第一子出産

結

ライフ

キャリアの土台は自分の家族

夫の転勤などで、自分の職場についても悩みましたが、そこで偶然経験できたことが、現在の専門性に厚みを与え現職につくことができています。家族とキャリアの問題は柔軟に両立を考えるべきだと思います。

サブスペシャリティ研修

晴れて医学部を卒業して、研修が始まりワクワクドキドキ。それとも慣れない業務に追われて四苦八苦？ ちょっと深呼吸してこれからの自分について考えてみましょう。

先輩の声

パートナー・家族指導医講習会受講

キャリア初期

専門医取得

医学 部卒 業専門科研修

専門科の決定臨床研修

輝き続けるために、自 分が、社 会ができること

キャリアを長い目でみて、生涯にわたり興味を持って続けられる専門を選択しましょう。

先輩の声

女 性 医 師 活 躍 推 進 の た め の 女 性 医 師 の キャリ ア・デ ザ イン

IN
PO T

女性医師のキャリア・デザイン

キ ャリ ア

女 性 医 師 活 躍 推 進 の た め の 女 性 医 師 の キャリ ア・デ ザ イン
01

1. 女性医師活躍推進のための2. 働く医師のための法制度
33歳
日本脳神経外科学会専門医取得

28歳
Ｂ病院 脳神経
外科勤務

26歳
Ａ大学
医学部卒業、
脳神経外科
直接入局

30歳
大学病院に
戻る

34歳
日本脳神経
血管内治療学会
専門医取得

就職

料金も診断書より安い

母性健康管理指導事項
連絡カードがあります。

うする？
こんなとき、どQ 「妊娠を報告したら、退職またはパートに身分変更するよう言われてしまったわ...
応じなくてはならないのかしら.....」

A

妊娠・出産・産前産後休業をしたこと・
育児休業を申し出たこと・育児休業をしたことを理由とする解雇その他不利益取扱いは禁止されています！
妊娠中及び産後1年以内の解雇は無効です！

05
働 く 女 性のマタニティースケジュール● 重 量 物を取り扱う業 務と有 害ガスを発 散する場 所における業 務には就 くことができません。 労働基準法● 生 理のため、仕 事がつらいときは、休 暇を請 求して休むことができます。 労働基準法● 健 康 診 査に必 要な時 間は、職 場に申し出れば取れます。 男女雇用機会均等法●もし、体 調が悪 くなったり、仕 事がつらくなったりしたら次の方 法があります。

保育

1

時 間 外 労 働・休 日 労 働・深 夜 業の免 除が請 求できます。 労働基準法

岐阜県

2

軽 易な業 務へ配 置 換えを請 求できます。 労働基準法●病児・病後児保育

産 婦 人 科の先 生に診 断 書を書いてもらう←
職 場に提 出する←
職 場は診 断 書の指 示を守らなければなりません。

「子育てサポート企業」として認定を受けた企業がつけることができるマークです。求人広告や商品についています。探してみましょう。

3

指 示 事 項には次のようなものがあります。 男女雇用機会均等法「プラチナくるみん」マーク② 休 憩に関する措 置

仕事に専念しなさい。それは男性も女性も関係ない。

そんな時に利用できる
育児サービスに関する情報を事前に調べておくとよいでしょう。

①通勤緩和

しまったわ...どうしよう......」

妊娠③ 妊 娠 中 又は出 産 後の症 状 等に対して、作 業の制 限 、勤 務 時 間の短 縮 及び休 業 等の措 置

14

週間前）
から産 前 休 業に入れます。 労働基準法2

週 間 前（ 双 子以上は分の が支 給されます。↓ 協 会けんぽへ

3● 出 産 予 定 日から

協 会けんぽに加 入している場 合 、給 料の週 間は産 後 休 業（ 就 業が禁 止されています）
です。 労働基準法

協 会けんぽや厚 生 年 金に加 入している場 合 、

産 前・産 後 休 業 中の社 会 保 険 料の支 払いも申 出により免 除されます。↓ 年 金 事 務 所へ

● 出 産した日の翌 日から
8

6

Q 「子どもが病気だけど、看護休暇も使いきってA「新くるみん」マーク

1

産前休業開始うする？
こんなとき、ど？
知っていますか
このマークを「旧くるみん」マーク● 育 児 休 業をとる人は、 か月 前までに書 面で職 場に申し出なければなりません。

年 間（ 出 産 日 、産 後 休 業 期 間と1

パパも赤ちゃんのために育 児 休 業をとれます。 育児・介護休業法か月までの間で2

1

歳の誕 生 日の前 日までなら希 望する期 間とれます。

パパとママがともに育 児 休 業をする場 合は、 歳

1

産後休業開始● 育 児 休 業は赤ちゃんがあわせて）休 業が可 能です（パパ・ママ育 休プラス）。

80

パパとママが交 代でとることもできるし、同 時にとることもできます。 育児・介護休業法の責任があることを忘れてはならない。一生ブラッシュアップし続け、白衣を着ている間はその支 給されることがあります。↓ハローワークへ

ら充実した人生を送るだろう。しかし、それに対する自覚を持ち、プロフェッショナルであるが故育 児 休 業 中（ 就 業 時 間 月 時 間 未 満の場 合 ）は雇 用 保 険から育 児 休 業 給 付 金がこれから医師になるあなたへ、あなたは医師というプロフェッショナルな仕事につき、これか

労働基準法

れからの信頼関係は揺るぎないものとなった。

6

協 会けんぽや厚 生 年 金に加 入している場 合 、いないだろうと思っていた。そんなこと思っていて大変失礼しました。」と深々と頭を下げられ、そ1

申し出れば社 会 保 険 料の支 払いが免 除されます。↓ 年 金 事 務 所へされた。
「いやびっくりした。先生は女の人やし、お子さんもおられるから、こんな時間には絶対に

育児休業開始★ 保 育 園に入れないなどの場 合には
赤 ちゃんが 歳 か月になるまで育 児 休 業 を 延 長 することができます 。 育児・介護休業法

以前、私が手術した方が深夜に救急搬送されてきたことがある。たまたま病院に残っていて気がついた私は救急外来をのぞきにいき、その方のご主人に声をかけたら、飛び上がってびっくり

1

歳 まで

務を望んでいる。そして何よりも、患者自身が望んでいる。

2

子 ども が指摘された。育休制度や時短制度などが整っても、残念ながら周囲は独身時代と変わらない勤

30

分 ×回 ）を利 用することができます。 労働基準法

されなくなり、担当患者も手術数もどんどん減り、同僚から当直回数が少ないことを不公平だと

1

日

手術が長引いているがお迎えの時間が来てしまったので他の医師に頼んで帰る。周りから信用● 育 児 時 間（

らないが、夫は出張中で子供を一人で置いて行く訳にいかず、やむを得ず断る。アクシデントで3の措 置を利 用できます。 男女雇用機会均等法すると壮絶なストレスに襲われた。夜間の呼び出しはしょっちゅう鳴る。すぐに行かなければな

1

及び時期に長男を出産した。子供はなんとかわいいものか、私生活は充実した。しかし、臨床に復帰

10日）
を利 用できます。 育児・介護休業法

対照的な時間が流れ、自分の人生に足らないものが何かを知り、医局人事から外れているこの● 体 調が悪い人は職 場に請 求して妊 娠の欄にある

そんなころ、２年間大学院で研究に専従する時期を迎えた。全速力で駆けてきた7年間とは● 主 治 医の先 生から指 示されて健 康 診 査に行 くときは、職 場に申し出れば時 間が確 保されます。 男女雇用機会均等法をうまく築けないことが気がかりとなっていた。

3

歳 まで

ていた。しかし、本来女性ならば得意な小児患者やその家族への配慮や言葉が足りず信頼関係

子 ども がごいね、と言われても、仕事は楽しいし、子供を持っていなければ男も女もなく当たり前だと思っ

2

6

時間）
および残 業 免 除 制 度を利 用できます。 育児・介護休業法

子供を持つ気はさらさらなく、生涯一臨床医として全うする気でいた。女性で脳外科医なんてす

5

5

1

日

立って、頑張って、早く一人前に評価されたいと思い全開で仕事をした。

A病院［脳神経外科］Dr.A

日 、 人以上の場 合 年

い、私が脳神経外科を選んだのはこんな背景があるからだ。とにかく目

働 く 女 性のマタニティースケジュール

育った自分は後ろ盾も何もない。どうせやるならシビアな世界で試した04● 短 時 間 勤 務 制 度（

03時の就 業 ）の制 限を請 求することができます。 育児・介護休業法

年も遅れていた。スタートラインも遅れていれば、医師とは無縁の環境で

1

1

10

子どもが小 学 校 入 学 前 まで

やっと自分のやりたいことを見つけ、大学に入学した時は世間から３人の場 合 年会に出た経験がある。

24

時〜午 前

私は10代のころ、自分の将来や目標が見えず、高校を途中で辞め、社

1児の母

夫：医療系
企業勤務

時 間 、 年 150時 間を超える時 間 外 労 働の制 限を請 求することができます。 育児・介護休業法

これから働く女性医師に伝えたいこと● 深 夜に保 育ができる同 居の家 族がいない場 合は、

41歳 女性1

深 夜 業（ 午 後

38歳
夫が専業主夫に転向

● ヶ月

35歳
出産

復職

● 子どもが熱を出したりケガをした場 合または予 防 接 種や健 康 診 断のために

34歳
研究活動に
専従

出産

（年齢）

40

おめでとうございます！
早めに職場の上司に報告しましょう。

働 く 医 師 の た めの 法 制 度

3540歳
日本脳卒中学会
認定脳卒中専門医

看 護 休 暇（ 子ども

32歳
社会人
大学院生

36歳
臨床復帰

妊娠、出産、子育てをしながら働き続けるためのいろいろな制度があります。上手に活用しましょう！

現在41歳、
Ａ大学脳神経外科 講師

働 く 医 師 の た めの 法 制 度

30

28歳
結婚

35歳
博士号取得

38歳
Ａ大学 脳神経外科 助教
日本脳神経血管内治療学会指導医取得

働く女性のマタニティースケジュール

働く男性の子育てスケジュール

復職

働 く 医 師 の た めの 法 制 度
働 く 男 性の子 育てスケジュール

取ろうとは考えていない

育 児 休 業は１か月 前までに書 面で職 場に申し出なければなりません。

育 児 休 業 給 付 金が支 給されることがあります。↓ハローワークへ

あまり取ろうとは考えていない

100%
80%

● 育 児 休 業をとる人は、早めに職 場の上 司に報 告しましよう。
仕 事の引き継ぎや段 取りなど、休 業に入る準 備を整えておきましょう。

●パパが出 産に立ち会うためやママの入 院 、退 院の付き添いのために配 偶 者 出 産 休 暇を設けている職 場もあります。
●パパも育 児 休 業をとることができます。
出 産 予 定 日から赤ちゃんが１歳の誕 生 日の前 日までなら希 望する期 間とれます。
ママが専 業 主 婦や育 児 休 業 中でもお休みできます。
●パパとママがともに育 児 休 業をする場 合は、
1 歳 2か月までの間で1 年 間 休 業が可 能です。 パパ・ママ育休プラス
パパとママが交 代でとることもできるし、同 時にとることもできます。
●ママの産 後 8 週以内に育 児 休 業をとった場 合 、特 別な事 情がなくても再 度 育 児 休 業をとることができます。
育 児 休 業 中（ 就 業 時 間 月 時 間 未 満の場 合 ）は雇 用 保 険から

協 会けんぽや厚 生 年 金に加 入している場 合 、
申し出れば社 会 保 険 料の支 払いが免 除されます。↓ 年 金 事 務 所へすることができます 。

★ 次の場 合には赤 ちゃんが１歳６か月になるまで育 児 休 業 を 延 長

時間）および残 業 免 除 制 度を利 用できます。

時の就 業 ）の制 限をできるなら取ろうと考えている

13.7
60%
40%
20%

わからない
ぜひ取りたいと考えている

13.8
11.0
25.5
40.5

15.2
21.8
46.1
13.9

14.2
0%

3.0
10代
（n=165）37.7
20代（n=395） 7.1

休んでもいいけど、復帰する場所は① 保 育 園に入れない

歳 まで
日

時〜午 前

どのくらいいるんだろう? 」

新入社員の男性の育児休業の取得希望

Q 「育児休業をとりたい男性は全体
9.1（n=580）

A 男性の約半数が取得に前向きうする？
こんなとき、ど②１歳 以 降 、養 育 する予 定だったママが赤 ちゃんを 養 育できな く なった。

子 ども が● 短 時 間 勤 務 制 度（

育 児 休 業をとらない場 合は、出 産 日から利 用できます。

子どもが小 学 校 入 学 前 まで

深 夜 業（ 午 後● 深 夜に保 育ができる同 居の家 族がいない場 合は、日）
を

時 間 、 年 150時 間を超える時 間 外 労 働の制 限を

日 、 人以上の場 合 年

10

資料出所：(株)共立総合研究所 平成24年「新入社員の『イクメン』に関する意識調査」

TEL 058-245-1550 FAX 058-245-7055

請 求することができます。
● ヶ月

請 求することができます。
● 子どもが熱を出したりケガをした場 合
人の場 合 年

2働 く 男 性の子 育てスケジュール

5

A 育児休業を申し出たこと・育児休業等を〒500-8723

5または予 防 接 種や健 康 診 断のために
看 護 休 暇（ 子ども
利 用できます。

働 く 医 師 の た めの 法 制 度

業率は？
男 性の育 児 休

07
80

6
06

27.3

「雇用環境・均等室（仮称）」に変更されます。

1
1ないよと言われてしまいました.....」＊雇用均等室は、平成28年4月1日から

10

1

Q 「職場に育児休業をとりたいと申し出たら、●岐阜労働局雇用均等室

324したことを理由とする解雇その他
不利益取扱いは禁止されています！
岐阜地方合同庁舎4階
岐阜市金竜町5-13

1

ママ妊娠
おめでとう
ございます！

ママ出産
育児休業開始上手に活用しましょう。
パパも子育てをしながら働き続けるためのいろいろな制度があります。 育児・介護休業法

3. 妊娠中・子育て中の支援制度
1 ファミリー・サポート・センター

要登録／登録料・会費無料

ファミリー・サポート・センター（ファミサポ）とは、地域で子育てのサポートを受けたい人と行いたい人が会員となり、支え合う会員組織です。岐阜県では、
３2の市町（H28.3月現在）
で設置、運営されており、代表的なものとして、次のサポートが受けられます。

保育施設や学校などの始業前・終業後の預かり

2児の父

病児・病後児の預かり

妻：精神科医緊急時の子どもの預かり（急な用事・残業の時など）
買い物などの外出時の子どもの預かり

イクメンドクターを目指す ( 可能性のある ) 皆さんへ

08

イクメンドクターとは、
文字どおり『イクメン ( 育メン )』をするドクターの事ですが、私の場合はワークライフバラ
ンスを保つ努力をしながら、臨床や研究、
育児・家事も全力投球を心掛けています。

ファミサポを利用するためには、居住地や勤務地のファミサポにおいて、事前の登録が必要となります。
B病院［循環器内科］Dr.B

利用の流れや受けられるサポートの内容、利用料金などは、ファミサポによって違いがありますので、
下記の「お問い合わせ先」にて確認してください。

09

一般的な利用の流れ
登録手続き

アドバイザー・サポーターと打ち合わせ

サポートが必要になった時は、センターへ電話でサポート依頼

サポーターによる子育てサポート

料金の支払いポイ
ファミ サ ポ のント

★ファミサポは、地域の方々と行政（国・県・市町）が協力して運営しています。
★ファミサポは、地域でお互いに支え合う、助け合いの組織です。
★地域の方々がサポーターとして活躍されています。
★センターのアドバイザーが利 用
者とサポーターをつなぎます。
★市町によっては、利用費の助成がある場合があります。

【お問い合わせ先】●会員登録・利用手続き等について各市町の子育て支援担当課またはファミサポへお問い合わせください。

▼連絡先は
岐阜県

ファミサポ

●ファミサポ事業の概要について
岐阜県子育て支援課にお問い合わせください。
（直通電話：058-272-8077）

ファミリー・サポート・センター

勤務先の 24 時間託児所を上手く利用したり、学会参加の際には付設の託児所の活用を考えたりして、親子ともに有意義な時間を過ごせるように最大限の配慮をしています。
1 日の時間は 24 時間では全く足らなくて、分身が 3 人く
らい居てくれればなあと常々思っていますが…洗濯物を干しながら英会話の勉強をしたりして、限られた時間を有効活用するようにしています。
子どもたちとの時間をたくさん共有できるのは、親離れするまでの小さい頃だけだと考え、毎日を大切に過ごすよ
うにしています。
「時計の針は巻き戻せなくて今しかない」と頭では分かっていても、自分の仕事が軌道に乗る時期とも重なるため、なかなか理想どおりにはいかない現実に悩んでいるのも事実ですが、頑張ってイクメン道を極めていきたいです。

など

妊 娠 中・子 育 て 中 の 支 援 制 度

保育施設などの送り迎え

38歳 男性2 病児・病後児保育
小4男児の母（核家族・兄弟なし）

保護者が仕事を休めないなど、子どもが病気の際に自宅での保育が困難な場合に、病院・保育所等におい

私 はこのようにファミリーサポートを 利 用しています！

て病気の児童を一時的に保育するほか、保育中に体調不良となった児童への緊急対応等を行う制度です。
対 象：おおむね１０歳までの子ども

私は、子どもが小学校1年生になってからファミリーサポートを利用しています。
ファミリーサポートを利用するきっかけは、
土曜日※受入可能な症状は施設により異なります。

利用方法

生まれていました。今は、
子どもは学校の話などやぼやきなどをサポーターさんに話しているようで、すごくいい関係です。現在
でなんとかやりくりができています。緊急時（台風・警報など）の際も緊急サポーターを利用すれば、臨機応変に対応をしてくだサポーターさんのおかげで、子どもが習い事ができて、視野が広がるので、私は、実際の金額以上の価値はあると思います。

45分
合計 960 円

16:55

サポ ート 時間サポーターさんは、玄関で待っていただいています。
小さい時は着替えを確認してもらいました。

報酬 ／ 70 0 円

所在市町村または施設にある登録用紙を記入し、提出してください。
その際に、サービス利用時などの手続きも確認してください。
利用前に電話してください。

利用時には必ず事前に登録施設に連絡してください。症状や空き状況などの確認が行われます。
施設によっては、事前に医師の診察が必要です。
時間を守って送迎してください。

11

施設から指示のあった持ち物を持参し、施設で定められた時間に子どもを送迎してください。

病 児・病 後 児 保 育

習い事
到着

ランドセルなどを置く、軽いおやつ、着替え

3 送迎ファミリー・サポート・センター

学童保育
お迎え

自宅経由

連絡

サポーターさんに対して感謝する謙虚な気持ちがあれば、きっといい出会いがあると思います。

2

さいます。
とてもおすすめです。

サポーター
さんの車

まずは登録が必要となります。

登録

は、
小4で、
ファミリーサポートを週4回利用しているため、サポーターさんが3人ついてくれています。長期休暇も3人のおかげ

16:10

妊 娠 中・子 育 て 中 の 支 援 制 度

その後学童保育後、ファミリーサポートを利用しました。最初は心配でしたが、サポーターさんからいただくレポートやメールのやりとりで安心していった気がします。やさしいサポーターさんにすぐ子どもも慣れ、サポーターさんと子どもの間にも信頼関係が1

妊 娠 中・子 育 て 中 の 支 援 制 度に子どもに習い事をさせるためでした。夫婦とも土曜日の外来があったため、朝、出勤時に、近所の学童保育まで私が送迎し、実例
10

要登録／登録無料

交通 費など実費 ／ 26 0 円
安心して
お任せく
ださい

利用料

1人1日／2,000円程度

持ち物
24歳
大学卒業、国家試験合格、A大学皮膚科学教室へ入局。
B病院、C病院勤務

30歳
皮膚科専門医取得
30

31歳
結婚

36歳
D病院へ転勤（１人部長）
35

現在46歳、D病院皮膚科部長（常勤11年目）。子供は中2、小6、小4、小2。夫は施設勤務
40

45

（年齢）

38歳
第4子出産。産後8週間産休取得。
32歳
34歳
4週間のみ育休取得。
第１子出産。産後 第2子出産。産後常勤医復帰。
8週間産休取得。 8週間産休取得。 37歳
第3子出産。産後8週間 （D病院１人部長）
常勤医復帰。
常勤医復帰。
（B病院医長）（A大学病院医長） 産休取得。常勤医復帰。
（D病院１人部長）
46歳 女性

これから働く女性医師に伝えたいこと4児の母

あると便利なもの♥食事（施設によっては支給も可能です。）♥母子手帳♥哺乳瓶とミルク ( 乳児MILK
)

♥お薬手帳

♥着替え

MILK

♥服用中の薬

おく
手帳すり

MILK

MILK

おく
手帳

母子手帳

※内容は施設によって異なるため、あらかじめご確認ください。

おく
手帳すり

※施設によっては、健康保険証・乳幼児医療受給者証が必要です。

夫：ケアマネ

私は4人の子供の育児中ですが、１度も休職することなく常勤で仕事を続けています。
育児と仕事を両立するためには、復職を願う強い意志と、周りの人たちのサポートをフルに活用することが必要だと思います。私も出産の度に、当直免除、外勤の配慮、
ファミリーサポート、親や配偶者の協力など、その都度交渉し●病児・病後児保育を実施している施設など、詳しくは、ホームページ“岐阜県

復職しました。今思えば毎日毎日が綱渡りのような生活でしたが、子育てが慌ただしく大変な時期は数年。その数年間を過ぎると最後に残るのは“仕事”しかないと思います。医師になり、十分社会に貢献できないまま育児のため離職するのは本当にもったいないことだと思います。
これから、妊娠、出産を迎える女性医師の皆さん、どんな勤務形態
でもいいのでとにかく仕事は続けて下さい。一旦離職すると復職できなくなります。最後に残るのは仕事ですよ。

D病院［皮膚科］Dr.C

母子手帳♥好きなおやつ、
おもちゃ、ビデオ等♥ビニール袋２枚♥タオル２枚 MILK

母子手帳

保育”
をご確認ください。

ホームページ

http://www.pref.gifu.lg.jp/kodomo/kekkon/kosodate/11236/index_22934.html

岐阜県

保育

母子
母子手帳
おく
手帳すり

内容は
詳しい
ージを
ペ
ム
ホー
！
ださい
ご覧く

32歳
B病院で復帰（医員 常勤、当直なし）

3 保育サービス

３４歳
B病院で復帰（医員 常勤、当直なし）
復帰後すぐに転勤
C病院勤務（医長 常勤、
待機、
当直なし）

30歳
1年間大学病院で救急部（常勤）
B病院へ転勤（医員 常勤）

保育所等では、保育需要の多様化に対応するため、産休・育休明けからの低年齢児保育、親の就労に対応した長時間保育、緊急時や育児疲れ解消等のた

26歳
2年間のストレート入局
研修医（整形外科）
A病院で1年半（医員 常勤）

めの一時預かり、地域子育て支援拠点施設による育児相談、病児・病後児保育などのサービスが実施さ37歳
C病院で復帰（医長 常勤、
待機、
当直なし）
30

現在39歳

35

（年齢）

れています。
妊 娠 中・子 育 て 中 の 支 援 制 度

各種保育サービスの実施の有無、実施している場合の保育時間帯などの条件は市町村によって異なり

26歳 卒業ますので、お住まいの市町村へ事前に確認してください。
●詳しくは、ホームページ“岐阜県

32歳
第1子出産
1年間育休

３４歳
第2子出産
1年間育休

37歳
第3子出産
1年間育休

これから働く女性医師に伝えたいこと保育”をご確認ください。
岐阜県

ホームページ

30歳
結婚

保育

http://www.pref.gifu.lg.jp/kodomo/kekkon/kosodate/11236/index_22934.html

39歳 女性3児の母

第１子出産後は育児がとにかく大変で仕事へ復帰するなんて全く考えられない状況であった。
しかし

夫：外科系医師1年という期間を経てとにかく復帰しなければならないということから、とにかく時間の使い方についてイ
メージトレーニングを何度も行った。復帰してみると、子供から離れる時間があることは私にとって気分転換となった。
また仕事で小さな達成感を得られることができて精神的にも楽になった部分がある。
しかし仕事中に子供の体調不良で急に仕事を中断しなければならないことがとてもつらいことであった。何がつらいかといえば、当時は2人常勤であったために、自分が休んだ分はすべてもう一人の先生へ負担がかかってしまうこと、仕事を全うできなかったという申し訳なさがつらかった。
これを回避するためには子供が元気でいることがすべてであるということを考12

え、仕事以外の時間は子供の体調管理に努めた。具体的には睡眠時間の確保と鼻水の除去である。
これで子供

保 育サービス・放 課 後 児 童クラブ・地 域の子 育て支 援

4 放課後児童クラブ（学童保育）

が体調不良で呼び出される機会はぐっと減ったように思う。
しかし、最近仕事と子供への関わりのバランスについて深く考えさせられることがあった。

放課後児童クラブは、保護者が就労等により昼間家庭にいない小学校に就学している児童に対し、放課
後や長期休業日等に、小学校の余裕教室、児童館等を利用して適切な遊びや指導を行っています。
対象児童、開設日、時間、場所等は、クラブによって異なりますので、市町村担当課・クラブへお尋ねください。
●詳しくは、ホームページ“岐阜県

児童健全育成事業”
をご確認ください。

ホームページ

C病院［整形外科］Dr.D

岐阜県 児童健全育成事業

子供の興味あること、特性を生かした習い事をさせてあげたい、
もっと時間を気にせず子供に向き合ってみたい、仕事へ復帰して手技の向上を習得しつつある、
これを維持するためにはやはり今くらいの勤務時間を必要とする。
結果、私は仕事を辞める勇気がなく今に至っている。
自分が外科系を選んだこと、
もう少し技術の向上を得たいことがその理由である。
その代わり仕事が終われば子供のことへほとんどを費やしている。
いまはこのバランスで何とか日々毎日を奮い立たせている。
やはり力になるのは家庭では子供の笑顔なのだと思う。子供の健康を守ってこそ、自分がのびのびと仕事ができていると私は思っている。
私は幸いに周囲の上司、同僚の理解に恵まれてここまでやってこれたと思う。少しでも仕事をしたいと思う気持ちがあればどんな形であれ続けることで何かが生まれるような気がする。
まだ自分がなぜ仕事をしている、
したいのか分からないがもう辞めたいと思うまでは仕事を続けていこうと思っている。

http://www.pref.gifu.lg.jp/kodomo/kekkon/kosodate/11236/index_23759.html

これから働く女性医師に伝えたいこと私が仕事を続けてこられたのはなぜだろう、と考えてみました。周りに助けてくれる人がいたから、職5 地域の子育て支援場で、上司や同僚の協力が得られたから、などが挙げられますが、なにより、家族がいたから仕事を続
けてこられたと感じています。結婚や出産によって仕事が制限されるとばかり思わないで、理解者が増える→応援が得られる→エネルギーが湧くと、ポジティブに考えてみてください。独身でも、既婚でも、一つの【お住まいの市町村の情報】

仕事を継続することは大変です。
でも、自分の好きな仕事なら困難も乗り越えられるはずです。
これから専門科を●お住まいの市町村の子育て支援に関するサービスの問い合わせ先は、ホームページ“ぎふ子育て応援団 お住まいの地域の子育て支援”をご確認ください。
ホームページ

40代後半 女性
日本外科学会専門医
日本乳癌学会専門医
2児の母
夫：外科医師

お住まいの地域の子育て支援

http://www3.pref.gifu.lg.jp/pref/kosodateoen/childcaresupportinyourarea/

選択していく方は、条件ばかりを考えるのではなく、自分の興味に従ってやりたい仕事を選択する事をお勧めします。以下は、
これから子育てをしながら仕事に取り組もうとしている女性医師の皆さんにメッセージです。医師を志してから、苦労して資格を取得し、修練を積んでここまで頑張ってきたのですから、簡単に仕事を辞めないでください。事情によっては細々とでもよいので、継続しましょう。
自分だけが大変ではなく、子育て中の自分を含む職場全
体が大変であることを忘れずに。制限つきの自分にも、なにか貢献できる事があるはずです。医師国家試験に合格した日のことを思い出し、初心にかえって、情熱を持っていただけたらと思います。
●

平成３年 A大学医学部卒業●

平成15年 学位取得

B病院［外科］Dr.E

13

6 子育てタクシー

7 母性健康管理支援サイト

要登録／登録無料

子育てタクシーとは、タクシー事業者が保育園や学校、塾などに保護者の代わりに迎えに行ったり、緊急時の夜間救急病院への送迎や、荷物の多い乳幼児を連れた外出のサポートなどを行うサービスです。

「妊娠・出産をサポートする 女性にやさしい職場づくりナビ」「女性にやさしい職場づくりナビ」は、職場における母性健康管理を推進するため、企業や働く女性に対して母性健康管理に関する情報を提供する支援サイトです。

14

女性が、より豊かな生活を送るため、法律で定められていることを紹介しています。
急な残業で保育園に迎えに行けない...

子ども連れの買い物は荷物が多くて...

夜中に子どもが急な発熱をした !

陣痛がきたけど、自分で運転して産婦人科へ行けない...

ホームページ

http://www.bosei-navi.go.jp/

8 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、保育園に迎えに行き、指定の場所に送迎（祖父母宅など）

玄関先まで
荷物を運搬

夜間救急病院へ搬送

産婦人科へ搬送

妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取扱い、性別を理由とする差別、セクシュアルハラスメント、パー
トタイム労働等に関する相談を労働局で受け付けています。また、これらに関するトラブルが労働者と事業主の間で起きた場合はこれを迅速に解決するために労働局長による援助、調停会議による調停などの紛争解決の援助や事業主に対して法に基づいた行政指導を行っています。

利用方法

1 登録

まずは登録が必要となります。

2 予約

事前に利用したいタクシー会社に電話をして、登録手続きをしてください。
自宅の住所、子どもの名前・生年月日、主な送迎先（保育園、祖父母宅等）、料金の支払い方法などを登録
利用前に電話してください。

【お問い合わせ先】
岐阜労働局雇用均等室（厚生労働省）＊雇用均等室は、平成28年4月1日から「雇用環境・均等室（仮称）」に変更されます。
〒500-8723

岐阜市金竜町5-13 岐阜合同庁舎 ４階 （電話）058-245-1550

ホームページ

http://gifu-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/syomu/kintou.html

3 お迎え

利用する前に登録したタクシー会社に配車の予約をしてください。
利用日、時間、行き先、保護者同乗の有無、チャイルドシートが必要かなどを連絡認定されたドライバーが、予約の時間・場所にお迎えに来ます。

9 その他の支援（シルバー人材センター）
シルバー人材センターでは、「育児支援サービス」や「家事援助サービス」を行っている場合があります。

【お問い合わせ先】

シルバー人材センターの活動内容は市町村によって違いますので各センターへ直接お問い合わせください。

●登録・予約等について 各タクシー事業者へお問い合わせください。

お住まいの地域のシルバー人材センターは下記アドレスからご確認ください。

ホームページ

http://kosodate-taxi.com/member/#area_gifu
ホームページ

http://www.gifu-silver.or.jp/

15
母 性 健 康 管 理 支 援サイト・
男 女 雇 用 機 会 均 等 法 、育 児・介 護 休 業 法 、パートタイム労 働 法に関する相 談・その他の支 援

子 育てタクシー※通常のタクシー料金と同じです。
※ドライバーは全員、子育てタクシー保険に加入しているので、乗車中以外のケガにも対応できます。
※「子育てタクシー」の名称・標章は「全国子育てタクシー協会」の登録商標です。

パートタイム労働法に関する相談

妊 娠 中・子 育 て 中 の 支 援 制 度

妊 娠 中・子 育 て 中 の 支 援 制 度

働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために、仕事を続けながら妊娠・出産・育児をむかえる不安を抱える

4. 子どもの救急
こどもの急病ガイドブック

26歳
30歳
A大学皮膚科学教室入 大学院卒業
局と同時に大学院進学（医学博士号取得）
・B
病院勤務・皮膚科専門医取得

子どもは、いつ病気にかかるかわかりません。岐阜県医師会では、生後１ヶ月～
６歳くらいまでの乳幼児を対象とした「こどもの急病ガイドブック」を作成しています。

24歳
大学卒業、
国家試験合格
A病院全科
研修
（2年間）

ガイドブックは、岐阜県医師会ホームページに掲載していますので、ご確認ください。

27歳
B大学
国内留学
（2年間）

●岐阜県医師会ホームページ
ホームページ

岐阜県では、休日・夜間におけるお子さんの急な体調不良や、病院を受診すべきかどうか迷ったときなどに、
子 ど もの 救 急
16

看護師が電話相談に応じます。
■ 相談時間＃8000（局番なし）

月〜金曜日

土曜日・休日・年末年始（12/29〜1/3）

18：00〜翌朝8：00

8：00〜翌朝8：00（24時間）

37歳
家庭の都合で4ヶ月間離職

38歳
復職時、
子ども
1歳6ヶ月

36歳
6ヶ月間入院後出産、産後8週間産休取得、常勤医復帰（B病院医長）・自分自身が子どもと共にB病院近傍の実家に同居・夫がD病院
単身赴任

43歳
C 病 院（ 一 人 部 長：
時 短 常 勤 、土 曜 勤
務ありへ変更）41歳
A大学医学部附属
病院医員、
C病院へ
転勤
（一人部長：常勤、土曜勤務あり）

35

34歳
結婚

岐阜県小児救急電話相談（休日・夜間の電話相談）

相談電話番号

32歳
A大学医学部附
属病院助教

30

http://www.gifu.med.or.jp/kodomo_kyubyo.html

35歳
B病院医長

38歳
A大学附属病院臨床講師
ならびにA大学大学院医学系研究科重点化助手で復職

40

41歳
一人部長就任時、子ども幼稚園年中になる（夫は単身赴任）

46歳
C 病 院（ 一 人 部 長：
時 短 常 勤 、土 曜 勤
務なしへ変更）4546歳
子どもが小学4年生になる（平日学童保育の空きがあり18時まで利用可、土曜
保育利用資格なし）

43歳
子どもが市立小学1年生になる（平日18時まで
学童保育を利用、土曜日は土曜保育
（公立学
童保育）
を利用し、
夫がC病院へ異動
（C大学の
医局人事）
し、
家族3人で住む

これから働く女性医師に伝えたいこと

現在
47歳

（年齢）

47歳
子どもが 小 学 5 年
生になる
（平日学童
保 育の空きがなく利用不可との通知をうける）

47歳 女性1児の母

夫：外科系医師● 県外の医学生さんへのメッセージ：岐阜に帰ってもきっとなんとかなる。

※プッシュ回線電話、携帯電話よりご利用いただけます。※一般回線からおかけの場合は〔058-240-4199〕
をご利用ください。※相談は無料ですが、電話料金は相談者のご負担となります。※保護者の目から見て、お子様の症状が明らかに重篤・緊急な症状の場合は、119番で救急車をご利用ください。

私は、家族の強い勧めで、東京の大学を卒業後は岐阜へ帰郷した。卒業校とは全く違う雰
囲気の中で研修を行うことが、不安で嫌だった。しかしそのこだわりは、今から思えば時が解決してくれたように思える。同じ境遇の人はたくさんいて、心を開き、謙虚な気持ちで研修し続

17

こどもの急 病ガイドブック・岐 阜 県 小 児 救 急 電 話 相 談・
ぎふ救 急 ネット

ければきっと新たな出会いが広がる。

ぎふ救急ネット●ビジョンどおりいかなくてもいい。

C病院［皮膚科］Dr.G

学生時代に思い描いた予想図とは違い、学位取得や専門医取得を優先し、結婚出産は３０代になった。しかし、ぎふ救急ネットでは、ホームページで最寄りの救急医療機関、診療可能な病院・診療所や、研究をしていたおかげで出産後研究職（常勤）につけたり、専門医があったおかげで知識の整理がつき、系統的に仕●ぎふ救急ネットホームページ

休日夜間急患センター、在宅当番医などの情報

ホームページ

http://www.qq.pref.gifu.lg.jp/が閲覧できます。

事をする事ができている。
ビジョンは大切だが、そのとおりでなくても、体験したことに無駄なことはない。
●コミュニケーション能力と勇気
医師をしながら子育てをするコツは、孤立しないことと他人に依頼する勇気をもつことに尽きる。スタッフとの何気ない子育てに関する会話や保育士さんや学童の先生との会話はイライラしている自分をリセットできる魔法だ。

24歳
Ａ病院 産婦人科入局
25歳
Ｂ病院

25歳
C病院

25歳
結婚

26歳
D病院

働いていたほうが、子育てを学べることも多い。岐阜は祖父母が子どもをみてくれて勤務をする家庭が多いが、その

32歳
大学院入学
29歳
専門医取得

32歳
Ａ病院に戻る

30

27歳
第1子出産

祖父母への配慮も忘れずに。
またファミリーサポートなどサポーターにも頼るのもおすすめだ。
しかし、他人に子を預

36歳
学位取得
35

けるときには勇気が必要。不安ならいろいろサポーターさんとコミュニケーションをとればいい。預けっぱなしではな

現在46歳
40

45

（年齢）

● やはり医師として働こう

32歳
第２子出産

これから働く女性医師に伝えたいこと私が医師としてスタートした頃、女性医師は増えはじめたものの、育児しながら仕事をする環境は整ってい

46歳 女性2児の母

夫：消化器内科のお陰です。主人も忙しい内科医ですが、できるかぎりの協力はしてくれます。仕事だけではない家庭での様々な出来事が、私の医師としての方向性にも繋がっています。無駄なことは何もありません。今後医療も世も挑戦して、羽ばたいて欲しいと思います。

医師はやりがいのある仕事だ。毎日診療するという当たり前の生活は、失ってみて初めてありがたいことであったと気づく。離職したら収入はない。また、復職するには相当の努力が必要だ。どうか医師免許をとった自分を大切にしてほしい。医師としての使命感をもち、夫、子どもとともに歩もう。心身ともに健康に留意し、夫や子にも感謝し、まず一歩を踏み出そう。途中で止まってしまっても、また歩き出そう。

るとは言えず、
とにかく働き続けることが目標でした。辞めずにここまでこられたのは周囲の理解と家族の援助の中も急速に変化していくでしょう。今スタートラインに立つ皆さんには、前例や既成概念にとらわれず何にでく、サポーターさんへの感謝の気持ちも忘れずに。

A病院［産婦人科］Dr.F5. 復職・再就職の支援情報
ぎふ医師就業支援センター（岐阜県医師会内）①求人登録

ぎふ医師就業支援センターは、岐阜県内に（求人票）おいて就業を希望する医師や求人を希望する

6. 女性医師等相談窓口
ぎふ医師
就業支援
センター
②紹介

医療機関の要望に応えられるよう、効果的な医療機関

紹介・斡旋を支援します。

②
マッチング

医師会相談窓口一覧①紹介の依頼
（求職票）

医師

面接・採否
【お問い合わせ先】 ●ぎふ医師就業支援センター（職業紹介所 許可番号 21- ユ -300127／岐阜県医師会内）
ホームページ

仕事と育児の両立への不安、産休・育休後の復帰への準備、
仕事の悩み等 .... お気軽にご相談ください！
岐阜県医師会

岐阜市薮田南3-5-11

TEL：058-274-1111
gifumed@gifu.med.or.jp

各務原市医師会

各務原市那加東亜町106

TEL：058-371-4114
kghmed-j@kakamigahara.gifu.med.or.jp

羽島郡医師会

羽島郡笠松町田代185-1（松波総合病院内）

TEL：058-387-6476
hsgnmed@hasimagun.gifu.med.or.jp

大垣市医師会

大垣市新田町1-8

TEL：0584-89-5800
ogaki-j@ogaki.gifu.med.or.jp

郡上市医師会

郡上市八幡町島谷1265-5

TEL：0575-65-2111
gujo2111@poem.ocn.ne.jp

多治見市医師会

多治見市音羽町3-19

TEL：0572-22-3051
tajiishi@siren.ocn.ne.jp

https://www.gifu.med.or.jp/doctor_bank/058-274-1111

FAX

058-271-1651

メールアドレス

gifumed@gifu.med.or.jp

岐阜県女性医師支援ネットワーク
岐阜県の女性医師をサポートします。

女 性 医 師 等 相 談 窓口

復 職・再 就 職 の 支 援 情 報
18

電話

どうしたら
いいのかしら…

仕事と育児、介護の両立は、誰もが考える理想のカタチです。しかし、育児などで一度現場を離れた女性
医師にとってスムーズな現場復帰は難しいのが現状です。そんな状況を正面から受け止め、女性医師が勤務を継続するための環境の整備、制度の充実、施策の実践など、様々な視点から支援します。

２４歳
Ａ大学医学部卒業
消化器内科入局

28歳
復職（9時～17時半
夜間呼び出しなし）

30歳
内科認定医取得30【お問い合わせ先】 ●岐阜県女性医師支援ネットワーク
ホームページ電話

http://www.gifu.med.or.jp/woman_doctor/

058-274-1111

FAX

058-271-1651

メールアドレス

25歳
結婚

gifumed@gifu.med.or.jp

31歳
消化器内科
認定医取得

35歳
消化器認定医取得

33歳
休職

45歳
Ｂ病院内科常勤へ（救急および当直はなし）
39歳
健診センター勤務

35

27歳
30歳
33歳
第一子妊娠・
第二子妊娠・出産 夫の国内留学
出産 約1年休職 約３ヶ月で復帰
（大阪）

40

39歳
岐阜にもどる

これから働く女性医師に伝えたいこと出産後は岐阜市の保育園を利用（当時保育時間は18時まで）し、医局人事の下、岐阜県医師無料職業紹介所

49歳
週4日の嘱託医へ
現在55歳
人間ドック健診
専門医取得

46歳
人間ドック認定医取得
45

50

（年齢）

49歳
実家の両親の介護の問題発生

55歳 女性2児の母

夫：脳外科医9時～１７時半まで（夜間呼び出しなし）
で勤務していたが、時間に追われる生活の中で、仕事も育児も中途半端「配偶者の転勤に伴って勤務病院を探さないといけない」「出産に伴って退職したけれど、パートでもいいので働きたい」「今は県外で勤務しているが、将来は地元の岐阜県で働きたい」などといった、県内で勤務を希望される医師の方に対し、岐阜県が就職紹介を行っています。

相談・紹介料
無料！
お気軽にご相談ください感が徐々に強くなっていき、主人の国内留学を機に休職を選択した。
６年後岐阜へ戻った時には子供も成長し、子育てでの大きな支障はなかったが、６年間のブランクがあり消化器内科としての仕事は断念、健診業務から再開した。その後、何とか内科診療に戻ったが、今度は遠方の親の介護の問題が発生、今は嘱託医として仕事をしている。休職により子供とはしっかり関われたが、医師としての経歴はうまく築けず仕事の面では後悔している。ただ現在微力ながらも仕事を継続できているのは医局や同僚のおかげと感謝している。

B病院［内科］Dr.H【これから医師となる方へ】
個々人の仕事・育児に対する考えや周囲のサポート等により育児中の働き方は色々だと思います。育児中心を選択したなら、子供の成長と共【お問い合わせ先】 ●岐阜県健康福祉部地域医療推進課
ホームページ
電話

医師確保係

http://www.pref.gifu.lg.jp/kodomo/iryo/ishi-kangoshi/11230/shokugyo-shokai.html

058-272-8879

メールアドレス

c11230@pref.gifu.lg.jpに少しずつ仕事も頑張っていかれれば良いと思います。
しかし完全には離職しないで、これだけはと思うことは何とか続けて下さい。
（ 究極医学雑誌等での最先端の情報を勉強しておくだけでも）これが仕事に戻っていく時の自信に繋がると思います。
また夫婦で一緒に育児に関わること、医局や職場と良好な関係を築いておくことも大切だと思います。
他の医師に負担をかけないような職場の体制も重要で、今後そのような職場が増えることが急務ではとも感じています。

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医 師 会 相 談 窓口一覧

ぎふ医 師 就 業 支 援センター・岐 阜 県 女 性 医 師 支 援ネットワーク・
岐阜県医師無料職業紹介所★岐阜県内の医療機関求人情報一覧をホームページで紹介しています。
https://www.gifu.med.or.jp/woman_doctor/data/job/job/offer/1

7. その他の情報サイト●女性医師のさらなる活躍を応援する懇談会

厚生労働省

ホームページ

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-isei.html?tid=209917

厚生労働省の委託により開設されているサイト

近年、女性医師の割合は増加傾向にあり、医学部生の約１/３が女性です。しかし、女性医師●仕事と育児カムバック支援サイト
ホームページは、妊娠・出産等により仕事と家庭の両立が困難となってキャリアを中断せざるを得ない場合が●ポジティブ・アクション情報ポータルサイト
ホームページ

http://www.comeback-shien.jp/index.html

産休・育児休業から復帰を予定している女性、育児等を機に退職し再就職を目指す女性、働きたいと思っている子育て中の女性の再就職を支援するサイトです。

●イクメンプロジェクト
ホームページ

http://www.positiveaction.jp/

女性活躍推進に関心をお持ちの多くの方に向けた情報ポータルサ
イトです。女性の活躍を推進しています。

●女性就業支援バックアップナビ
ホームページ

http://www.ikumen-project.jp/index.html「イクメンプロジェクト」では社会全体で、男性がもっと積極的に育児に関わることができる一大ムーブメントを巻き起こすべく、プロジェクトを推進しています。

●両立支援のひろば

http://www.joseishugyo.go.jp/

女性の就業促進と健康保持増進のための支援施策の全国的な充実が図れるよう、相談対応や講師派遣等、女性関連施設等を支援する事業を行っております。

http://www.ryouritsu.jp/index.html

ホームページ

働き続けやすい環境整備は、ひいては医療従事者全体にとっても働きやすい勤務環境であり、その結果医療の質を確保し、安全かつ継続的な医療を提供することにつながります。
岐阜県医師会では、2009年に男女共同参画委員会を設置し、2010年からは県からの委託である女性医師等就労支援事業を受け、医師の就労環境整備に関する講演会や相談窓口相談員養成のための研修会、さらにキャリア形成・継続、モチベーション維持・向上のため「医学生・研修医等をサポートする会」等を毎年開催してきました。
で、研修医、指導医、病院長までさまざまな立場の方々の声を聴いてきました。そこで感じたのは、若い勤務医の皆さんは一様に多忙な臨床現場の目前のことで精一杯であり、将来を考える余裕がないこと、
また先輩医師との交流が少なく、目標となるロールモデルが身近にいない環境の場合、

http://www.jaaww.or.jp/

将来仕事と家庭を両立できるのか漠然とした不安感を持っている傾向にあるということでした。

働く女性の地位向上及び女性労働者の福祉の増進を図ることを目的とした、さまざまな事業を展開しています。

本誌のはじめに掲げた「プロフェッショナルとして活躍しつづけるための７か条」は、引用もとは“女性医師のキャリアデザイン”
ですが、すべての医師へ向けたメッセージです。本誌には将来●公益財団法人２１世紀職業財団

設計に関する労働上の法制度・妊娠、育児中の支援制度などの情報を集約し、同時にライフイベ

http://www.jiwe.or.jp/

公益財団法人21世紀職業財団は、良好な雇用環境を整備し、労働者の福祉の増進を図ることで、経済社会の発展に寄与することを目的としています。その
目的実現のために、「女性労働者の活躍推進」、「仕事と生活の両立推進」、「ハラスメントのない職場作りの推進」、「ダイバーシティマネジメントの推進」等の諸事業を通して、雇用の分野において多様な労働者が均等な参加の機会と待遇を得て責任を担い、その能力を十分に発揮できる環境を整備しています。

20ントを経験しながら現在岐阜県内第一線で、様々な形で働いている医師達のメッセージも盛り込みました。男女を問わず、多忙な医療の現場で、仕事と家庭の両立に関するお役立ち情報を探す、またどのようなキャリアを選択するか悩むとき、本誌を役立てていただけることを祈念しています。
本誌の作成・編集にあたり、限られた時間の中で大変お力添えいただいたワーキンググループ
委員の皆さま、Dr.’sコラムに貴重なご経験と温かいメッセージをお寄せ頂いた医師の皆さま、そして

24歳
医学部卒業
産婦人科研修医（Ａ病院・Ｂ病院）

26歳
Ｂ病院
産婦人科
医員

30歳
産婦人科
専門医

34歳
大学院
入学

38歳
医学
博士号

42歳
47歳
Ｂ病院で女性外来 43歳
Ａ病院退職
不妊相談医開始 Ａ病院医員
非常勤講師
（Ａ大学、
Ｄ看護大学）
女性外来（三施設で担当）
39歳
51歳
現在53歳
日本東洋医学会専門医
Ｃ病院医長
Ｂ病院女性外来 夫の内科クリニック
客員部長

30

26歳
結婚

29歳
第１子
出産

35

31歳
第2子
出産

34歳
両側卵巣腫瘍
手術

40

35歳
第３子
出産

38歳
子どもの
不登校問題

45

42歳
１０ヶ月間
休職

50

学生時代より、「女性」の人生にこだわってきた。
「母」というテーマもあった。
その流れで、
未熟な自分（年齢）

開業医としての
生活も

43歳
子供会、
自治会、
学校役員

これから働く女性医師に伝えたいことの仕事を支援53歳 女性
3児の母
夫：内科
開業医

であるが、
精一杯行動してきた思いが今はある。
すべてがうまくいったわけではないし、一生懸命するしか能がないのであるが、悔いはないと思えるのでありがたい。
こうして、振り返ると、
多くの先輩や同僚や後輩、多くの関係者の方々のなかで、
支えられ、
支え合い、
生きてきたことを実感し、とても感謝の思いがあふれてくる。
患者さんに喜んでいただけることが、自分の喜びになるすばらしい職業であると思う。
自分の心身のつまずきも、すべて栄養になって、仕事に生きる。
心を開いて、
全力投球してください。

B病院［産婦人科］Dr.I

編集後記

その 他 の 情 報 サ イ ト●一般財団法人女性労働協会

ホームページ

多く、女性医師を取り巻く状況を前提としたさらなる環境整備が求められています。女性医師が2013年からは、現場の生の声を聴くために病院訪問事業を開始し、正味1時間程度の懇談会

国の委託事業等を受けている財団法人のサイト

ホームページ

編集後記

医師会事務局の皆さまに厚く御礼申し上げます。
2015年

立春の日に

岐阜県医師会常務理事

戸谷理英子

21

医師のためのワーク ライフ バランス ハンドブック Gifu

ワーキンググループ委員一覧【岐阜県医師会 常務理事】

臼井正明 ／ 戸谷理英子 ／ 矢嶋茂裕 ／ 野田宜輝【

岩間みどり （岐北厚生病院）

医

師

】

伊在井みどり（安江病院）【【

岐 阜 労 働 局
岐

阜

県

永井美貴

（松波総合病院）】

祝迫智子（雇用均等室 地方機会均等指導官）

】

小野正行

（地域医療推進課 医師確保対策監）

伊左治 直（子育て支援課 課長補佐兼保育支援係長）

塚原清香（地域医療推進課 医師確保係）【 岐阜県医師会事務局 】

水野順子 ／ 安藤恵子
2015年3月30日 初版発行時◇ 岐阜県医師会 常務理事
勤 務 医 部 会 主担当 ／ 臼井正明
男女共同参画 主担当 ／ 戸谷理英子〈編集責任者〉
男女共同参画・勤務医部会 副担当 ／ 野田宜輝

◇ 岐阜県医師会 男女共同参画合同委員会委員＜男女共同参画委員会＞
委 員 長 ／ 田中 孜
副 委 員 長 ／ 清島眞理子
委員 ／ 飯田真美、伊在井みどり、岩瀬愛子、川喜田節代、杉谷幸彦、白子順子、高井豊子、
馬場祐子、松波英寿、操 奈美、三島直也、宮﨑千惠、森島眞理子、山本眞由美（※五十音順）＜勤務医部会＞
委 員 長 ／ 田中 孜〈重複〉副 委 員 長 ／ 川喜田節代〈重複〉委員 ／ 大角幸男、尾関 豊、齋藤公志郎、冨田栄一、村井敏博（※五十音順）

医師のためのワーク ライフ バランス ハンドブックGifu
2015年3月30日 発行

初版

2016年3月 1日 発行

改訂2版

発 行：

岐阜県／岐阜県医師会編 集：

岐阜県医師会
住所：〒500-8510

岐阜県岐阜市薮田南3丁目5-11

TEL：058-274-1111

FAX：058-271-1651

URL：http://www.gifu.med.or.jp/
印 刷：

サンメッセ株式会社

E-mail：gifumed@gifu.med.or.jpミナモ