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＝＝匿深夜業に
自発的健康診断受診支援助成金のこ案内
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深夜業務に従事した方勤務した時間の一部が午後10時から翌日の午前5時にかかる方も含まれます。

0常時使用される労働者②自発的健康診断を受診する日前6ヶ月の間に1ヶ月当たり4回以上（過去6ヶ月で合計24回以上）深夜業務に従事した方健鵬概た朗（繍も含む）の・
314に相当する額上限7，500円●自発的健康診断とは、事業主の行う定期健康診断以外に労働者個人の意志で受ける健康診断をいいます。
●人間ドックにもこ利用でぎます。
●助成は、各年度につき1回に限ります。

深夜も頑張る●労働保険非適用事業に勤務する労働者は対象となりま
せん。

あなたが、

【詳しくは当センターにお問い合わせください】

明日も元気でいられるように。
潔夜業務の方のための助成金があります。

ご存じです力 乱？健康診断費の314が、国から助成されます。
仕事が一生懸命がんばれるのは、元気な身体があってこそ、
深夜労働は、昼間の仕事に比べて身体への負担も大きくなり：がち。疲れが気になったら、早めに健康診断を受けましょう。1

北灘業保健縫センター旧臣・季干聾）CONTENTS『心をつなげば・・』後藤啓一……・・…・…「匝

巻頭言『石綿の怖し、謝三宅浩次一………国『運動による健康づくり』森「北の産業保健」第27号

北海道労働局からのお知らせ………囮

満…［到産業医部会からのお知らせ…………囮

『地球温暖化ガス：二酸化炭素の発生と我々の生活』西 安信………・……・［到地域産業保健センター便り…………囮

『普通の人たち』山村晃太郎…………「副研ll多智・講習会・セミナーのこ案内……囮

地域産業保健センター相談日案内……囮

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大手の機械メーカー「クボタ」が去る6月

則を施行することにした。

29日、アスベスト（石綿）関連製品を製造し＊＊ていた工場で、この20数年間に従業員ら79人

閑話休題。この石綿の歴史は古い。竹取物が石綿を原因とする疾病で死亡していたと発語の中にかぐや姫が右大臣の求婚を断る話の表した。そのうち従業員の75人の内訳は、中ところで「火鼠の皮衣」というのが出てくる。

皮腫42人、肺がん14人、じん肺18人であった。

燃えない布ということは石綿であったと思わ

他に出入りの業者が4人死亡し、退職者で18れる。また、すでに1世紀ギリシャ・ローマ

人が療養中という。さらに付近住人にも雨皮の時代、石綿で布を織る奴隷が肺の病気で死腫の患者が3人いて見舞金を払ったというこぬという記録があるそうだ。1935年には石綿とである。

による肺がんの症例報告が出て、1955年にはアスベストが胸膜中皮腫や肺がんの原因に疫学的に因果関係があると報告されている。

なることは、すでに数十年前から知られてはいた。特に中皮腫はその原因のほとんど（8割）がアスベストにあるとされている。

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同じように原因と結果との間に相当の時間が経過する話はたくさんある。例えば、ゴム

石綿にも種々の種類があり、青石綿が特に製品製造に使われた芳香族アミン（ナフチラ

その毒性が強く、すでに厚生労働省は青石綿

ミン、ベンジジン等）と膀胱がん、6価クロの使用を禁止していた。しかし、困ったこと

ムと肺がん、そして、タバコと肺がん。このに石綿に暴露されてから発病までに約30年目

いずれも、潜伏期が15年から30年と推定されの時間がかかる。つまり潜伏期が30年なのでる。

ある。この石綿が大量に使われたのは1970年

感染症の潜伏期のように数日以内に症状がから1990年の頃であって、発病のピークが最現れると、誰でも原因と結果の関係に気づく

近始まったばかりで、これから20、30年は発が、数年とか数十年ということになると、話生し続けることになる。ある報告では、後10は別である。本人はそのような関係に気づき

年先には毎年少なくとも約1，000人の発症が推にくいし、あるいは気づいていても自分とは定されている。

関係ないと信じたくなる。対策を講じなけれこれからの発生問題でもっとも注意しなけばならない行政や産業界も短期の現象には対ればならないのは、建築物の解体作業で飛散応しても、長期のこととなると先送りになる。

する石綿への対処である。遅ればせながら厚かくして潜伏期の長い疾病対策は遅れてしま

生労働省は本年7月1日から石綿障害予防規う。これでよいのだろうか。

必藤耀①

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満

不足しがちになっている運動1）

大腸がんや乳がんなどのリスをすることが、長い年月をかクを下げる9）、⑦腸の蠕動運動

人間は狩猟や農耕などの肉けてできあがった人間本来の体労働で生活をしてきたし、健康にとって必要となっていを高め、便秘になりにくくす
る、⑧気分を爽快にして、ス

われわれ日本人も大部分は、るのである。

トレスを軽減する10）、などの

1．なぜ運動が必要か

つい数十年前まで、なんらかの肉体労働により生計を立ててきた。人間の身体は、長い

2．習慣的な運動は身体にどのような影響を及ぼすか効果がある。

その結果、習慣的な運動をしている人は運動をしていな

年月のうちに肉体労働に適応

習慣的に運動することによい人と比較して、①総死亡率

した状態になっているといえって、いろいろな身体機能がが低い、②心疾患の死亡率がる。

高まり、病気に対する抵抗性

低い、③結腸がんや乳がんの発生率が低い、④肥満、高血

急速な技術革新や近年の高度が強くなる。すなわち、習慣的な運動は、①心肺機能を高圧、糖尿病、高脂血症、にな

情報化社会の形成に伴い、日め、血圧が高くなるのを防ぐ2）、

りにくい、⑤うつ病や不安神本でも産業構造が農林漁業を②体脂肪を減少させ、肥満3）経症になりにくい、などの健中心とした第一次産業から、や糖尿病4）になるのを防ぐ、康的な心身を持つことになる。

第二次産業や第三次産業ヘシ③血清中のHDL一コレステロー

フトしてきた。そして、電化、ル（末梢の血管の動脈硬化をオートメーション化、便利な防ぐ、いわゆる善玉のコレス

交通手段の普及などにより、

テロール）の値を高め、LDL一

過度の飲食、喫煙などの好より少ない身体活動でも生活

コレステロール（いわゆる悪ましくない生活習慣の改善指ができるようになってきた。
その結果、豊富な食料の供給

玉のコレステロール）や中性

導は、とかく「食べすぎるな」、

脂肪の値を下げる）、④骨の密「飲みすぎるな」、「卜い過ぎるとあいまって、平均寿命の延度を高め、骨粗緩症を防ぐ6）、な」といわば「禁止事項」の伸が達成される一方、身体活⑤筋肉の強度を高め、腰痛、羅列になりがちである。現在、

動不足と過栄養を主な原因といわゆる健康情報なるものはする肥満、高血圧、糖尿病、関節痛、肩こりなどの症状を軽減させる7）、⑥NK細胞など

高脂血症などの生活習慣病ののいろいろな免疫系を活性化れるようになっていて、「食べさせて8〕、風邪などの感染症にすぎ」、「飲みすぎ」、「喫いす対する抵抗性を強めて、また、ぎ」が健康に良くないことは

ところが、産業革命以降の罹患率が上昇を続けている。

従って、現代の社会生活で②

3

習慣的な運動は生活習慣によい影響をもたらすか

マスメディアにより広く知らO成人であれば大部分の人が知も示されている。運動した後そこで、身体活動を伴う何かっている。知っていながらも、には爽快感があり、ストレス

自分にあった習い事をするのよくない生活習慣に陥ってしが解消されることは少なからもよい。地域の公共の施設にまっている人に、禁止事項をずの人が体験しているとおり

は、運動に関する講座、サー

強制しても長続きしにくいのである。また、いろいろな健

クルなどが数多くある。

が実情である。

康に関する調査でも、定期的

また、民間にもいろいろな

一方、運動習慣の形成によって、食事のバランスはよくに運動している人々の方がス

スポーツ施設や教室がある。

トレスを感ずる割合が少ない

地域の施設での運動の講座、

なるし、食べ過ぎがなくなる、ことが示されている。

サークルには、ウォーキング、ということを経験している者
が意外と多い。運動を継続することにより、体重減少への4．どのようにしたら習慣的に運動するようになるか

太極拳、卓球、水泳、アスレチックジム、空手、ジャズダ
ンス、社交ダンスなどいろい

よい影響が期待できることか

運動不足を感じ、運動したら、食事のバランスに留意し、い、あるいは、しなければい

食事量を調節するようになる。

けないと思っている人の中にこういう習い事は、①場所と時間が事前に決まっている

また、例では、土曜の午前、は、忙しいので運動に割く時ので、必要な格好でそこへ行

定期的に教室にかよって運動間がないという人がかなりいけばいいというのは、継続すをするようになってから、そる。しかしどんな人でも、10るのに都合がいい、②通常、れまでは金曜の夜に習慣的に分から1時間程度の時間がと指導者がいるので、適切な指過度の飲食になっていたのに、れない人は少ないはずである。

導が受けられ、けがなどの傷

土曜朝に備えて、深酒をしな

そして、最近の研究から、1回10分程度の運動を1日3回、週に3〜4日続けるだけでも、効果があることが示されてきている。そこで、まずはじめに、運動にあてる時間を決めてしまうことも一つである。
たとえば、食事前の10分間、害防止にもなる、③北海道で適度な運動を楽しむことにとか、金曜の夜の30分、あるしみにしている人もいる。いより、それが習慣化し、日常

いは土曜の午後の1時間という

ままでにないおしゃれな人間の気分の変化をもたらし、ひように、である。できるかぎ

関係が生まれるかもしれない、

いては、ストレスが自然に解り毎日がよいが、最低でも週といった利点がある。

消されることが示されている。

に1〜2回は運動の時間を確くなった、という。また、運動をすると食事がいっそう進
みそうに思われるが、逆に、従来より少ない飲酒、食事で満足感が出てきて、食事量、飲酒量の抑制が自然とできるということの方が多い。

ITなどの科学技術の急速保するように心がけたい。

ろのものがある。

は、冬期間における屋外での運動は、寒さと転倒に注意を要するが、習い事は屋内の場
合が多い、④習い事を通じて、いままでの環境とは異なる仲間ができる、お互いにしがら
みのない関係なのでそれを楽また、運動を長続きさせる
もう一つの秘訣は、下手の横な進歩と長く続いている不況

何事も、面白く、楽しくな好きという極意である。常々は、労働者だけでなく、広くければ長続きしない。適切な運動不足を感じている人の背社会的に不可避的ストレスを運動を習慣的に行うことにも景に、現在運動しているもの

増大させている。ストレスがきっかけは必要であるが、やに面白さ、楽しさを感じてい過大になると、いろいろな慢

はり面白さ、楽しさが感じら

ないか、あるいは、たとえ何性疾患のリスクを高めることれないと長続きしない。定期

かをしてもたぶん面白くない、になる。また、ストレスのあ的に十分な運動をしている人

楽しくないとの思いがあるとる人ほど過度の飲食、喫煙などに依存する傾向があることは、そこに爽快感、面白さ、想像される。それではなぜ、楽しさを感じている人が多い。

面白くない、楽しくないかと

侮撫膠③いうと、運動は下手、苦手、にこだわるなどの特別の目標、

習慣的な運動を継続する秘訣

苦しい、達成感が感じられな

達成感を持ちすぎることは、好ましいことではない。過度は、面自さ、楽しさが感じられるような自分に合った運動

運動は苦手だからたとえやの技量の向上、勝負にこだわの種目を選び、下手の横好きっても苦痛を感じこそすれ、らず、運動をし過ぎないこと

面白くとも楽しくとも感じなである。

に徹し、過度に運動をしないことである。運動を行う際のいなどの理由があげられる。

い、と思っているのである。

それに対する回答として、

5．運動する際の注意点は何か

下手の横好きという言葉があ

最後に、運動する際の注意る。下手だからこそ、過度に点について、著者の体験を含ならずに適度に楽しめるといめてまとめてみると、①運動

う心境である。その運動に特前には、ストレッチ体操や柔

別な目標、目的、達成感を求めないことである。特別な目

軟体操を行い、ウォーミング
アップをする、②暑いときは標、目的、達成感が得られな

こまめに水分補給を取る、③ければ満足感が得られないという思いの方がとらわれた呪

寒いときは、手袋やウインド
ブレーカーを着用して、屋内縛である。あえていえば、運外の急激な温度変化に備える、

動後、身体を動かした後の爽④早朝や夕方など薄暗い中を注意点に留意して、さあ、運動習慣を身に付けよう。
文献1）日本医師会編．健康運動のガイドライン．日本医師会誌111巻12号付録，医学書院，東京，1994．

2）奥藤達哉，他．生活習慣の修正．その効

果と限界．身体活動．血圧2004；11；146−150．

3）勝川史憲．運動は肥満防止に役立つか．

からだの科学2005；0453−3038：74−
78．
4）入江三枝子，他：耐糖能障害．基礎・臨床研究の最新情報．成因・機序．危険因子・環境因子．身体活動．運動量．日
本臨床2005；63（Suppl

2）：220−223．

5）小山洋，他．総コレステロールとHDL
コレステロールとの関連および運動、快感を楽しむという心境とも

屋外で運動する時は、ライトいえる。人間が本来、動物とに反射するものを身につける、飲酒、体格指数（BMDの影響．

して感性を取り戻すためだ、⑤転倒の予防という観点から、

Nutrというのがいいかもしれない。

自分の足の大きさに合ったシ

いままでにやったことがな
い運動を選択すると、頭と身ューズを履き、そして、シューズの裏が磨り減ったら、す7）大久保衛，他．健康増進へのスポーツ

体に一種の混乱をもたらし、

みやかに新しいシューズに交に．企業フィットネスの取り組み事例．

逆に、いい刺激になることもある。もうひとりの自分に出換する、⑥運動後には、スト
レッチ体操やマッサージを行

企業の腰痛予防対策の方策．その結果と背景．臨床スポーツ医学2003；20：

会うのだ、くらいの観点がいい、疲労の回復に努め、また、

いかもしれない。過去に経験

温泉浴などをするのもよい、があるものだと若い時と技量、⑦睡眠不足や体調不良のときの活性化．JOccup

体力を比較して、かえってやは運動を控える、ということ

278−285．

る気をそぐこともある。

になる。

さらに、もう一つの秘訣は、適度に運動し、運動のやりすぎを避けることである。なぜ現代の社会生活で不足しがなら、運動を継続することにちになっている運動をするこ

健康上の意義があるからであとが、人間本来の健康にとっる。通常、なんらかの高い目て必要となっている。習慣に標を持って運動を行うことは運動することによって、食事

あたりまえのこと、あるいは、はバランスよくなり、食べ過

美徳とさえいわれるが、健康ぎが少なくなり、また、ストのための運動の場合は、勝負レスも軽減することになる。

④

Sci

VitaminolJ

1990；36；377−385．

6）高田和子．国民の健康問題としての骨粗面症．骨相とライフスタイル．Clin
Calcium

2004；14：1684−1695．

医学の応用．企業における実践を中心

541−548．

8）中村裕之，他．健康教育による運動習慣改善に伴うSense（SOC）の上昇とNaturalofCoherence

Killer細胞活性Health2003；45；9）小熊祐子．生活習慣病の予防と治療．

運動・食事・薬物療法と効果的なコ
ンビネーションの実際．癌．身体活動

6，まとめ

C

と癌．臨床スポーツ医学2002；19：275−280．
10）下光輝一，他：職域と生活におけるス

トレスの活用．運動ストレスによる心理社会的ストレスの緩和．ストレス科学2003；18：49−56．

C＼一

吉議轟i灘雛三十準轍員）西安信

い大気層の中で生きているの

出は大気中のCO2の増加にはである。大気中の二酸化炭素

寄与しない。勿論室内での富士山頂（標高3，776m）

濃度：CO2の増加が大問題とCO2の増加は空気汚染の指標の気圧はおよそ0．6気圧で、なっているが、約200年前のとなり、換気により排除しな

酸素濃度は平地の60％程度で産業革命により石炭の消費がければならない。

ある。人が定住出来る限界は始まった頃の280ppmに比べわが国の総エネルギー消費

標高5，000mのアンデス地方

およそ1．3倍の370ppmへと増量は原油換算で4億キロリッ

でおよそ0．5気圧である。三加したに過ぎない。

トルに達している。これに伴1

地球温暖化の仕組み

うCO2の排出量は国民一人当浦雄一郎氏が到達したエベレ

スト山頂（8，848m）の気圧

2．二酸化炭素の排出源はは1／3気圧程度で、人は生きたり1年間におよそ10トンと言われる。この内訳は「産延びることは出来ない。地球

人は体内に取り込んだ炭水業」：49％、「民生」：26％、を取り巻く成層圏の厚さは約

化物等を呼吸により酸化分解「運輸」：25％に分類される。

50kmであり、ここで二酸化して生命現象に必要なエネル

炭素などの温暖化効果ガス

ギーを得ている。この時呼気が、地表から天空に向かっと共にCO2を排出する。人はて放出される放射熱を吸収

静座時に毎分およそ8リット

して温暖化を招くとされてル、1日に約11。5m3の空気を温暖化効果ガス（CO2、メいる。地球の直径はおよそ呼吸している。呼気にはタン、亜酸化窒素、代替フロ

13，000kmであるから、地球4．38％のCO2が含まれているのン）の削減数値目標を決めたを直径1mの地球儀に置き換で、0．5m3または重量にして「京都議定書」は2005年2月

えて考えると、成層圏の厚み

およそ1kgのCO2を排出してになり、ようやく発効に至っは3〜4mm程度、人が住むいる。しかしながら食物は植た。わが国は2008年以降、ことのできる大気層の厚さは物が炭酸同化作用で大気から1990年の排出量：12億3，000ト

0．3〜0．4mm程度にしかなら取り込んだCO2が姿を変えた

ンの6％減レベルまでの削減ない。我々は想像を絶する薄もので、呼吸によるCO，の排を目標としている。これは現

3．京都議定書の目標達成
のために

君農鰹⑤

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在の国民一人当たりの排出量ことが可能である。

ットルに相当する。これは10トンをおよそ8．6トンまで（2）カーボンニュートラルのCO・を30万トン削減すること削減することを意味する。

考え方に寄与するが、道民一人当た

北海道の総エネルギー消費

薪ストーブで暖をとること

量は原油換算：で2，000万キロ

は秘かなブームとなっていリットルで、全国の5％に相る。木が燃焼したり、自然界

太陽光発電はCO、を排出し当する。しかしその内訳はで腐朽した時にはCO2を発生ないとの理由で、太陽光発電「産業」＝37％、「民生」：34％、するが、樹木は炭酸同化作用

システムを備えた分譲住宅団「運輸」：29％であり「民生」

でCO，を大気から吸収してい地が出現している。太陽光発の比率が高い。さらにこのる。すなわち木材が燃焼した

電は日本が世界をリードして「民生」のうち55％：374万キり腐朽した時にCO、を放出しおり、システムの生産でも他

ロリットルが家庭用である。

たとしてもプラス・マイナ

国の追従を許さないレベルにいうまでもなく北海道では冬ス・ゼロで地球温暖化には寄ある。しかしながら全国の太季の暖房・給湯のためのエネ

与しないことになる。この考

陽光発電設備容量33万kW

ルギー需要は大きく、家庭用

え方は「カーボンニュートラ（2000年実績）を総発電設備

エネルギー起源のCO2排出量

ル」と言われる。しかし、灯容量：約2億kW（2004年）には道民一人当り、およそ2ト

油から薪へと燃料を転換すれ比べると微々たる規模でしかンに相当する。

ば森林資源の枯渇が起こるでなく、今後の伸びを見込んであろう。

も風力発電と同等程度しか期（3）再生可能エネルギーの利用待できない。その原因はシス

風力発電装置はこの数年のテムの価格が高いことで、発間に北海道の日本海沿岸各地

電単価は電力会社からの買電や宗谷地区に多く建設されて価格の3倍近くになる。今後いる。CO2を排出しないエネ普及と共にシステムの価格が北海道の主な暖房用燃料はルギー源として期待が大きい

下がることが望まれる。

灯油であるが、住宅の断熱・が、2004年3月現在では風車（4）原子力発電

気密の程度により灯油消費量

192基、総出力は15万

北海道電力の泊原子力発電に大きな差が見られる。灯油

9，800kWであり、現在計画中

所1・2号機の合計発電容量

ホームタンク（500リットル）のものが完成すれば、北海道

はおよそ116万kWで北海道でが1ヶ月で空になるような断ではおよそ24万kWの風力発

消費する全電力量の約1／3を熱程度の悪い家では、灯油価電容量を持つことになる。しまかなっている。さらに2009

格の高騰もあって経済的にもかし常に風が吹くわけではな

年12月に91万2，000kWの発電

全室を20℃に保つことは難し

いので稼働率を20％と仮定す容量を持つ3号機が営業運転いであろう。しかし綿密な断ると（計画した稼働率に達しを開始すれば、全電力量の熱・気密施工をした住宅でない施設が少なくない：北海

1／2以上が原子力発電に依存

は、灯油消費量が前者の1／3

道新聞2005．5．11）、年間およすることになる。また、全国以下であっても、24時間連続

そ4億2000万kWHの発電量と的に見れば、現在建設中およ

して家中の室温を20℃に保つ

なり、原油換算で10万キロリび計画中のものを含めると、4．二酸化炭素発生量の削減の方法（1）建物の断熱による灯油消

費量の削減

⑥

りでは55キログラムにしかな
らない。

C

o

原子力の総発電容量は5，900における省エネルギー技術はエネルギの消費量が低減傾向

万kWにも達する見込みで、世界でも最高水準に達していにあるのは喜ばしいことであ

総電力需要の30％近くをまかるが、我々に出来ることは民る。

なうことになる。いうまでも生用と運輸用のエネルギー使国の2010年度までの新エネ

なく我々は現在原子力発電に用の削減に努力することであルギー（太陽光・風力・バイ

大きく依存しており、また、ろう。

オマス発電等）導入目標は、

CO2の発生が微少なのでCO2

特に北海道では、暖房用エ

現在の総一次エネルギーに対の排出削減には最も適した手

ネルギーの削減のために住宅しての約1．3％を約3％にまで段であるが、その一方で、安の熱的性能の向上と暖房方式

引き上げることであり、CO2

全性や廃棄物の処理についての改善、古い住宅の断熱改修の削減目標の達成は一筋縄での議論が絶えない。

等が急務となる。既に述べたは行かないことがわかる。

（5）太陽光発電もCO、の発生

ように家庭用エネルギー起源

源となる

引用・参考＝2005−2006資源エネルギのCO2排出量は道民一人当化石燃料を消費しない太陽

り、およそ2トンであるが、光発電ではCO、の排出は無い

1995年をピークとして家庭用

ー年鑑、通算資料出版会、2005．他

はずであるが、太陽電池を製造する際にエネルギーを消費

日本の電源別CO2排出量（kg−CO2／kWh）

することを考えねばならな

1．2い。風力、水力、原子力発電も同じである。図に電源別のCO・排出量を示す。この図から石炭を燃料とする火力発電所で発電された電力を用いて1kWの家電製品を1時間使用
するとおよそ1kgのCO2を排出することにつながる。一方、

21．0□燃料の燃焼によって

嵩。．8

0
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罇ﾝ備の建設・運用時@に排出するCO2量90．6
咽原子力発電の場合では燃料か

艶0．4

らのCO2の発生はゼロで、発O

電設備の建設に伴うCO2の発@排出するCO2量δ0．2

生は僅かに0．02kg／kWh以下である。

5

我々に出来ることは

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こまめな節電、自家用車の小型化、公共交通機関の利用等は叫ばれて久しいが実行には限界がある。日本の産業界

必換耀⑦

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ピ

、r：＝）・

現代日本社会における

レ

山村

1

はじめに繭一一鋼一一一■一
西欧を駆け足で旅をすると、少晃太郎齪麗懇懇罐懇ンタ湘一員）

める）昔日の面影は全くありませその富の一部を寄附するというこん。

ともまだまだ薄い様です。それでなくとも市街を構成する程度の街

花街の常として当然、お稲荷さも、アジアの他の国と比較すると、

では、町の中心にどっしりと石造ん（無人）の祠とその他にもお寺ある国では一族の誰かが出世するりのゴシック様式などの教会がそが三ヶ所あります。ある寺は、我と一族皆が、その人にすがって生びえているのを目にします。そしが家から通りを隔ててよく見えるき、その結果：大きな汚職に発展すて実際にキリスト教は民衆の中にのです。

るということが、少なからず見られます。公共精神の希薄なことで深く浸透しています。その上、親よく見ていると、夏の7〜8月

子関係にしても西欧と我が国では頃、つまりお盆の頃、坊さんが一異なる様です。一例をあげると、年に一度檀家を廻って仏壇に線香

これに対し、我が国では、和の子供が成長して大学に進学する。

をあげ、読経をして帰ってゆきま

精神一集団主義とでもいうべき精

普通は、学費は親からの仕送りがす。

神一が特質というべきものでしょ大半です。

檀家に死者が出た場合、代わっす。

う。何でも徹底的に追求するので

ところが、米国などでは、資産て葬儀を行い、仏になった死者をはなく、物事の解決には程々に議家の寄附などによる色々な財団が供養します。勿論、町の人々を相論して玉虫色に解決する。個人のあり、前途に見込のある青年に奨手に説教もなければ、無論市民の責任をあいまいにする一つまり、学金を与えたり、銀行も前途有望

悩み事を聴取する仕組もありませ

集団の和を尊重する一という特質な青年に、出世払いを見込んで学ん。

があります。実はこの特徴こそが、資を貸与することも行われている由。

この点について西欧の教会に比目下、産業の従業員の中で重要視較すると、日本寺院は生きているされるストレスによる色々な問題

民衆の中に溶け込んで働きかけてに絡んでくるのですが、これは後してもらうというより、社会的にいないということに大きな差があ述します。

その成長を助けてもらう仕組みにり、この点に私は不満を感じておなっている様です。後年もしそのります。

青年は各自の親から学資を提供

さて、具体的に労働者の健康問
題について、過去を振り返ってみましょう。1950〜60年代と比較す

青年が成功した時は、その成功のしかし、この宗教心の薄さの結持分を社会に還元するという仕組

果も、悪い点ばかりではありませ

ると、日本の労働者を取り巻く作

ん。宗教対立の結果、激しい戦争

業環境や、労働条件の改善等もあになるという、例えば17世紀のドって、労働災害件数や産業中毒症

我々の社会の現実一・一一

イツの30年戦争、アイルランド紛

例の減少はかなり認められるに至

私が只今住んでいる白石区菊水争（これは現在もなお続いていりました。またいわゆる生活習慣

西町界隈は、昔日、大門通りの花る）、ヒンズーとイスラムの対決

病等も現在は一種の老人病、つま街です。現在は高層のマンション

等があります。

り勤労者の退職後に疾患が重篤化みが認められるのです。

2が林立して（実に世帯の9割を占⑥

日本社会では、資産家が社会に○する傾向になりつつあります。

◎

この様な状況とは逆に従業員に精しかし、大部分はおとなしく何とは、今後の企業の発展にとっても神的ストレスが重くのしかかるのか時の流れに自分を合わせようと重要と考えられます。

が現代です。かつての兵役や肺結努力している人達です。その中にまた、かかる人達はややもする核の発症等を苦にして、青年の自は企業内での出世は意に介せず、と、いわゆる神経症にとりつかれ殺が多かったのが我が国の特徴だ

ただ自分への趣味に没入して、そます。これは最近の職場の精神保

つたのが、中年期の成人の自殺がこに生き甲斐を感じている人達も健上の大きな問題となってきてお多発し、またこの世代は日常精神います。この人達のことはさております。

神経症的な訴えを多発し、病院のきましょう。

【神経症的障害は明らかな器質的

しかし、物言わずただ黙々とし基盤をもたない精神障害で、患者

日本の企業の内部の環境も次第て仕事そのものに没入している人はかなりの洞察力と十分な現実検に変わりつつあり、終身雇用や、達、一種の職人肌の人間こそ企業討能力を持ち、ふつう自分の病的組織の和を重んじる気風は次第に組織にとって大切にしてゆかねばな主観的体験と外界の現実を混同減ずる様な傾向にあります。そのならない人達なのだと考えられますることはない。行為にかなり問シンボルとして、今春、テレビ、す。この人達は仕事を丁寧にこな

題がある時も、社会に受け入れらし、中にはある種の名人芸の様なれる範囲にとどまり、人格の崩れ

門を叩く人が増えています。

新聞を賑わした、いわゆるホリエ●モ。事件というのがありました．

仕上がりをみせます。

は見られない。主な症状には過度

これは御承知の様に30代初めの青しかしかかる人達は、自己PRの不安、ヒステリー症状、恐怖症

年が、株の売買で巨利を博し、そが下手で、大体、損をしておりま状、抑うつ状態が含まれる】一I

れを元に外資も動かして、情報産す。この様な人達こそ、経営陣はCD9（神経症の診断基準）

業の一角に乗っ取りを策した事件

引っ張り上げる必要があります。

つまり、ストレスのある所、普通です。

如何でしょうか。

の人達は誰でも精神、心理的におこの青年に言わせれば、会社は又、この様な人達は自分の仕事

株主のものであり、経営者のもの

上の些細なミスでもそれを苦にしでないという。また、会社員とは、て、ふさぎこむといったことが、株主のことを指すので、従業員のしばしば認められます。上司はこ

訳：普通の人々）があります。

ことを指すのではなく、また企業の様な人達の精神的な状況に目配

これは弁護士とそのやや派手好き

経営に失敗したら経営者は退場しりが必要かと思われます。

で、行動的な奥さんと男の子二人

なければならないし、それで経営者は常に株主に対して、高い配当を支払うことが義務づけられていかしくなる素質があるということです。

大分以前のアメリカ映画（邦の一家の物語です。近くの沼で、

3

終わりに

この兄弟が遊んでいるうちに天候前述した日本企業の特色、つまが変わり、突風でボートがひつく

り終身雇用と年功序列を手技としり返り、兄が死に、弟のみが助か

この事件を契機として、企業はて、組織内の和を大切にするといる。母親は兄の方が気に入って自あわてて乗っ取りに対する対策にうこと。21世紀の日本は門戸を広慢の息子だったので、あまり立ち走り出した模様です。これから経

く開けてゆかねばならない状況に回りの器用でない弟を憎悪の対象

営陣も従業員も緊張を強いられるあります。科学や文化、経済、政として、一種のいじめをやる。弟ことになるでしょう。

治等も世界共通の状況下で生き方は悲しんで、ついには自殺する気

また、企業の経営に貢献した発明を強制されます。しかしこのこと持ちに至ります。

をした技術者の中に、従来ならばは、企業の従業員にも考えるとこ

父親は、この母親の行動から、金一封の様なわずかの報償に甘んろがなければなりません。ただここのまま放置できないとし、女房じていたのには飽き足らず、中にの場合、組織にブラ下がって、楽を叱って、下の男の子をつれて家●るというのです．

多額の報償を要求して、裁判に訴をして生きてゆくという様な人達

出をするというストーリーです。

える技術者もあらわれました。

は論外です。

誰でも、強いストレスにさらされこの様な時代潮流の中で、従業これに対して仕事をキチンとこ員の生き方はどうあるべきでしょ

なすのですが、自己PRが下手で、うか。有能で個性の強い人や、あ些細なことにもクヨクヨする人

るいは非常に立回りの上手な人

達、企業の新しい風に吹き飛ばさは、どんな環境でも平気でしょう。

れそうな人達をどう活用するかると、心に歪みができるのです。

必換耀⑨

街＼，

若い世代との共生関係を生み出す知恵はないものか（2）後藤啓一ll灘購纏諜謄県界）▲
日経ビジネス（2005．5．23）

を見出し、経団連アイドル三vs野球」②「夢中になったアニに載っていた「ホリエモンと愉木谷が誕i生した。破滅か再生

メは「機動戦士ガンダムvs宇快な仲間たち一世代飛ばしのか。二つの世代間闘争が始まっ

宙戦艦ヤマト」③アイドルグル

破壊力」の記事を読み、しばした。」引用が長くなり恐縮だが、ープと言えば「モーニング娘

考えさせられた。

40歳以上の私が関心をもったのは世代間のvsピンクレディー」④メール

経営者はいらないと公言する

感覚野の凄まじさである。

するなら「ケータイvsパソコ

ライブドァ社長

堀江貴文氏

私のような株式投資やM＆Aン」⑤映画を見るのは「DVD（33歳）とその仲間達が日本をにズブの素人が、株の買収ゲーvsビデオ」⑥出勤時の服装は変えたという記事である。記事

ム問題を云々する気はないが、「カジュアルOKvsやっぱりスの一文を借用すると、「密室経世代間にかくも激しい感覚の温ーツ」⑦健康管理は「サプリメ

営で疲弊したプロ野球を変え、度差が生まれ、これが日本経済ントvs栄養ドリンク」（アンダニッポン放送株争奪戦ですべてに影響を及ぼしている現実は企

ー40vsオーバー40の順）の上場企業に株主資本主義を本業のなかの人間関係にも無関係

かつて「近頃の若いものはげ

気で考えさせられたホリエモではないと思えるからである。

しからん」と言って若者を非難

は政府の施策や財界の平成ホリエモン事件とまで騒してきた時代があった。今でも提言より絶大だった。（略）日がれたこの問題については甲論

このような発言をする経営者も本経済のバブル期を実感できな

乙駁であるが、確かに世代間でいる。「若いもの」という言葉

かったアンダー40世代はリスク話題を呼んだことは事実であの用い方は注意をしなければなを恐れぬ世代だ。一瞬のためらる。外野席から高みの見物をしらない。年代としての若い年頃

いもなく権威に斬りつけ、大衆ている問題ではなく、企業内のの者と、世代としての若い者なの喝采をあびる。不夜城六本木

世代間のギャップを考える問題のか。破壊か再生かが問われてヒルズに陣取りパーティーのノとして価値ある教材であろう。

いる現在、オーバー40とかアンにかか

アンダー40とオーバー40の両

ダー40という区分を、年代のる。バブル期を知るオーバー40

者の比較を、前出日経ビジネス

違いではなく、世代の違いといは、破滅ではなく再生を志向す

誌は彼らの慣れ親しんだ文化のう文脈で考えていくことに意味る。その代表が楽天社長

三木

違いを通して、明快に説明してがあるであろう。

強い日いるので紹介しよう。（ページン効果

リで旧世代を飛ばし

谷浩史氏。彼の悲願は本の復活。財界人や官僚はそこに古き良き日本経済のDNA⑩

かつて1980年代の半ば頃、2036−37）

歳前後の若者を「新人類」とか①好きなスポーツは「サッカー「エイリアン（異性人）」と呼ん。

（》

で話題を呼んだことがあった。

た時代でもある。昭和39年の東はどうやってそれを発揮させる

彼らの行動が新奇な予想外の行

京オリンピックから45年の万博キッカケをつくるか。若い世代

動パターンをとることが注目さの間に生まれたものたちであを説得しようとすれば、先ず自れた。企業内での管理者たちのる。古い権威や価値を「認めず、分の心を開くことだ。」新人類

こぼし話を思い出す。たとえば

さりとて逆らわず」といった世のもつ感性と中高年のもつ経験管理者は「今の若者に皮肉やほ代である。（彼らの後に生まれと知恵のクロスオーバー的取りのめかしの言葉は使わないほうたのが話題のアンダー40と言わ組みが注目された。

がよい。顔を洗って出直して来れる世代である）彼らはマスコ

ところでホリエモン世代からい、と言ったらすぐに顔を洗い

ミから新人類とか異星人と呼ば批判を浴びているオーバー40のに行った。一体どうなっている

れ、ひときわ注目を浴びた世代

標的は団塊の世代のようであんだ。近頃の若いもんはコトバである。

る。団塊の世代は昭和22年から使いも知らんのか」私にも覚え

当時のミドル・エージの管理

26年に生まれた世代であり、戦がある。若い学生諸君と話して者（昭和ふたけた：世代）を「職後の混乱期にあって大型化、大いて、時折、オヤッと思いたく場をつまらなくする人種」と言

量化、高速化の時代の真っ只中なることがあった。ゼミの学生って痛烈に批判する。当時の各で生きてきた世代である。大学の就職面接をやっていた時、別社の社内報に表れた「嫌われる紛争を経験しさまざまな議論を室の学生達の声高の話し声が耳課長像」を挙げてみると、「キ交わした。全共闘世代とも言わに飛び込んできた。

彼はエビチンと説明もせずに命令ばかりれ、若い時から受験競争や学園プロレスの事かだす」とか、「オレについて来紛争を戦い、ビートルズを聞き、と思って面接している学生に聞

いとばかり、ひたすら引っ張る

ニューファミリーを創り出したいてみた。学生はそんな事知らが、自分ばかりいい子になる」

活力ある世代でもある。団塊ジないんですか、と言わんばかり「中身もないのに怒るばかり、ュニアーは団塊の世代の子どもの顔で、「成績が優（A）と良

ちっとも良い所を認めてくれな達として昭和45年から50年に生（B）ばかりのヤツのことです

い」などと厳しい。こうみてくまれた。宿命的に受験競争を強よ。可ばかり取るヤツはカト

ると権威主義、階層主義、不平

いられ、偏差値と校則に縛られ、って言うんですよ」新

等、差別を嫌っていることが分

管理教育のうっぷんをはらすか

人類語なるものは若者達の感性かる。その当時の管理者研修でのように「いじめ」が深刻化しの問題であり、ホリエモン効果

は、若者たちの発言を尊重して、た世代である。

とは次元が違うが、当時として人間的魅力、能力や業績の適正話題になった堀江貴文氏は昭は一種の世代感ギャップとしてな評価、力強いアドバイザー的

和47年生まれであり、世界的ヒ話題になった。

存在が強調された。若者達の感ーローとなったマリナーズのイ性を否定せず、むしろ活かしてチロー選手は昭和48年である。

いくような指導を強調した。

減り続けていた出生数も、団塊固めだもんなリ線香

ホリエモン効果は日本経済の屋台骨を覆し兼ねない烈しさを秘めているが、新人類問題は当このことについて説得的な発の世代が結婚適齢期を迎えたこ

時の管理職にとって新しいセン言をした今は亡きハナ肇さんのとで増加に転じた。団塊ジュニスへの転換を余儀なくした課題

発言を引用しよう。「時代が違

アーが社会に出た時は、バブルであった。新人類世代あるいはうから、世代が異なるから、感景気は終わり父親達が味わった

おたく世代（昭和40年前後から

動を共に出来ない訳はないだろ

景気のよさを体験していない。

45年頃に生まれたもの）は、生う。感動の原点はいつの時代だ（次号に続く）まれた時からテレビを見て育っって同じ。どんな人間だってもた世代であり、出生数が減少しともと感性は豊かである。問題

君協耀⑪

ダ
L．．

北海道労働

情働基準

平成16年の北海道における労働衛生の現状がまとまりましたので、お知らせいたします。

1

業務上疾病発生状況
北海道における業務上疾病の発生状況は、年により若干の増減があるものの長期的には減少傾向にあります。

600

件□その他□腰痛圏じん肺

500

0

146

400

86

123

300

77

240

200

94

141

227

158

212

102

114

80

81

179
181

127

162
121

134
η，

ご：160

100

町1166

野、

1

噛到

7

A127

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0

7年

8年

F163

10年

11年

12年

S2

15年

16年

ｳ

ﾈ

9年

96

1141

13年

14年

・腰痛・その他の疾病発生件数は、労働者死傷病報告による集計である。

・じん肺については、管理4及び合併症（随時申請含む）の決定件数である。

2

有害物質による急性中毒発生状況
北海道における有害物質による急性中毒は、平成13年以降、発生件数、被災者数とも減少傾向に

あります・
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0

○

件

46

□件

??@亡
?x 業

34

18

17
9

13
11
6

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7年

10

9

磐

4
8年

4
9年

・休業については、休業1以上を計上。

⑫

数

6

8

15

14

70

P

10年

22

21

11年

0

1

12年

13年

12
3
ﾕ

14年

12

@1
15年

11

52
16年

3

定期健康診断の実施結果
北海道における定期一般健康診断の実施結果によると、健康診断項目のいずれかに異常が認められる有所見者の割合（有所見率）は、長期的には上昇傾向にありますが、平成16年は前年に比し0．1ポイントながら減少しました。

平成16年の有所年率は48．7％で、全国平均の有所見率を1．1コ口ント上回っています。

健康診断の検査項目別では、血中脂質検査、肝機能検査、血圧等の脳・心臓疾患等につながる項
目での有所見率が高くなっています。

別 ・業種別定期健康診断実施結果 （有所見率の推移）

十製造業
十建設業
一一 ｢一一運輸交通業

％）

70．0

一一 怦鼈齡̲林業
64．0

十全産業

63．8

一一 怦鼈齣S国全産業

61．4

60・1

59．9

60．0

58．2
57．1

56．9

57．9

59．6

57．8

55．9

58．4

57．1

52．6

51．8

50．8

56355．2

55．1

55，455．4

55，355．3
囮48．8

50．0

48．1

@47．0

47．8
42．7

47

48．0

47．6473

S6．1

46．7

13年

14年

44．5
40．1

392

39．5

48．4

48．3

45．7

44．6

S1．8

40．0

50．5

50．0

47．5

48．4−48．3

48．3

412

42．9

39．5

36．7

38．0

36．4

30．0

7年

9年

8年

10年

平成16年

（％）

11年

12年

15年

16年

定期健康診断項目別有所見率

47．648・7

50．0

□全

40．0

国

?k海道

31．2

287

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20．0
12．0

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8．48．8

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1．61、2

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@』

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3．64・33．73．7

9．3

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二十羅⑬

＝…三

圭

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皇巨

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皇

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匪

．為，毒
・

日本産業衛生学会北海道地方会産業医部会幹事佐藤

広和

》

ノ

層画し

（札幌鉄道病院保健管理部医学適性科主任医長）

産業医部会は、社団法人日本産業衛生学会の下援センター）の廣尚典先生ほか計4名が、運営責に平成4年設立されました。産業医活動の充実と任者として日本アイ・ピー・エム㈱の浜口伝博先発展を図ることにより、産業医学の進歩に資する生が当たられました。受講者は40名で、応募者多ことを目的としています。日本産業衛生学会の学数のため産業医部会員を優先とした抽選で受講者

会員で、産業医部会に入会を希望した人たちで構が決定されました。

成され、現在613名の部会員がいます。部会は他

研修の目標として、①ストレスの健康影響とそに、産業看護部会と産業衛生技術部会があり、互の評価、調査方法について理解すること、②事業

いに協力関係にあります。

場のメンタルヘルス推進のための管理監督者教育

部会活動の主なものには、産業医研修事業としを企画実行できること、③職場不適応の事例検討て、産業医プロフェッショナルコースの開催、産によりストレスマネジメントの手法を学ぶことの業医フォーラムの開催、各地方史での研修会の開3つが掲げられました。

催があり、産業看護部会との協力の下に産業医・まず講義では、ストレスの心理学的・生理学的

産業看護全国協議会を開催しています。広報事業

モデルから始め、職業性ストレスのモデルとしてとしては、学会誌や産業医学ジャーナルなどの専

ミシガンモデルとNIOSH職業性ストレスモデル

門誌への実践的産業医活動の手法の掲載を行って（Hurrell＆McLaney，1988）、仕事の要求度一コンいます。本稿では、産業医プロフェッショナルコ

トロールモデルJob

ースの御紹介をさせていただきます。

model（Karasek，1979）、要求度一コントロー

strain（Demands−Contro1）

産業医プロフェッショナルコースは、産業医とルー社会的支援モデルDemand−Control−Support

してすでに基本的な知識や技能を修得している医model（Johnson＆Hall，1988）、努カー報酬不均衡

師を対象とし、実践応用的なカリキュラムのもと、

モデルEffort／reward

専門的知識と技能を磨く研修として企画されまし1996）を紹介されました。DCモデルでは、仕事た。第1回は、平成14年4月に神戸国際会議場にの要求度が高くて仕事のコントロール（裁量権やおいて開催され、以降年2回のペースで開催して自由度）が低い高ストレイン群において、虚血性います。私は、第1回と第5回に出席させていた

心疾患の有病率・罹患率が高いことが観察され、だき、講師陣の豊かな経験と、活発な議論に大い

相対危険度の大きさは喫煙によるリスクに匹敵すに触発されるところがありました。

ること、さらに職場のサポートの低さが加わるとimbalance

model（Siegrist，

第1回の研修テーマは、「メンタルヘルスにお相対危険度はさらに高くなること、うつ病は5倍けるサイエンスとマネジメント」で、講師は岡山となり、仕事上の事故や交通事故も1．5〜2．7倍に大学医学部教授の川上憲人先生、日立製作所の塚なること、医師受診率や疾病休業が約2倍となり本浩二先生、マツダ㈱専属産業医の鎗田圭一郎先

医療費プラス賃金換算：で労働者1名あたり年間約生の3名で、前半の講義を川上先生、後半の事例

5万円の出費増となること、などいくつかの研究

検討を塚本、鎗田両先生が担当されました。コー

結果を示されました。

ディネーターとして、エクソンモービル（現産業

職業性ストレス要因の調査方法として、JCQ

医科大学産業医実務研修センター長）の森晃爾先（Job

生、NKK鶴見保健センター（現アデコ㈱健康支

レス調査票、MONICA⑭

Content

QuesUonnaire）、Extended

NIOSH職業性スト

Karasek尺度、●

ERI調査票、職業性ストレス簡易調査票の5つをコメントの項目立てで、ねらいや実際に盛り込む

示され、信頼性と妥当性の高い調査票を用いるこ

内容、事例の工夫についてワークシートにまとめ、と、調査結果に影響する個人要因や測定条件の留教育の評価まで行うという内容でした。

CMIなどのス

事例検討では、3つの事例についてそれぞれ6トレス反応に関する質問票を用いて精神障害のス〜7人でのグループ討論を行い、与えられた検討

クリーニングを行うことには慎重であるべきこと

すべきポイントに沿って、発表を行う形式がとら（時点有病率の低さにより多くの偽陽性者が出るれました。1例目の会社での自殺後のフォローでこと、好ましくないラベリングを行ってしまう危は、緊急事態としての対応、セカンドケースの阻険性、費用一効果の観点）を示されました。

止、原因を含めた集団の評価について討議され、意点、Zung

SDSやCES−D、GHQ、産業現場での使用に向いた調査票として、下光仕事への意欲低下で産業医が相談を受けた事例でら（2000）が労働省作業関連疾患の予防に関するは、疾病性がない場合の対応や組織への介入の是研究班の成果として開発した「職業性ストレス簡

非、精神科医との連携方法について検討されまし易調査票」と「仕事のストレス判定図」についてた。復職の失敗もあって長期休職に至った事例に演習を行い、結果をセルフケアの支援や、職場環

ついては、復職時の職務の変更・軽減、職場での境の改善に生かす方法について解説されました。

注意点、主治医との連携、人事との連携、家族と管理監督者教育は、事業場の心の健康づくりをの連携、職場での安全の確保について活発な議論進めるに当たり必要不可欠と言えます。教育の担が行われました。

当者は産業医、衛生管理者、THP心理相談担当

以上、第1回の産業医プロフェッショナルコー

者や、産業保健推進センターなどの外部講師が適スの内容を詳しく御紹介しましたが、過去に開催

当と考えられ、事例を織り交ぜてできるだけ実践された他のテーマには、「過重労働対策の医学的的なものとするのが良い、時間は1〜2時問程度、エビデンスと法的問題」、「化学物質管理とマネジ事業場としての取り組みであることを明示するた

メントシステム」、「エビデンスの読み方と作り方」

めにできれば就業時間内に実施、1回あたり40〜（疫学論文の読み方と活用法、調査デザインから50人程度が効果的、最低限の到達目標は①管理発表まで）があり、いずれも好評です。疑問や質

監督者が事業場のメンタルヘルス方針と体制を理問に真摯に答えてくれる講師陣がおり、参加した

解すること、②心の健康について正しい知識をも産業医が自らの実務経験から得たものを互いに発

つこと、③これに最近事業場で発生した問題から表し合う研修の場は貴重なものと思います。ぜひ

重点項目とすべき内容を加える、最終的に管理監

産業医の皆様には、日本産業衛生学会に入会して、督者の行動変容を目的とするので管理監督者への産業医部会に入り、さまざまな産業医学の最新情十分な動機付けとスモールステップでの目標設定

報を入手するチャンスを広げていただきたいと思（到達可能で具体的）が必要なこと、過多な情報います。

はかえって教育効果を減少させること、基本的に楽しく面白い教育であるべきで5〜10分毎に1回

問い合わせ先の笑いが取れれば理想的、などと教育のポイント

日本産業衛生学会北海道地方会事務局

を解説されました。

〒060−8638札幌市北区北15条西7丁目

実際に自分が管理監督者教育を実施するという

北海道大学大学院医学研究科

前提で、教育のデザインをする実習も行われまし予防医学講座公衆衛生学分野た。教育の目的を設定し、①冒頭の事例紹介、②

Tel

O11−706−5068

メンタルヘルスの意義、③管理監督者の役割、④

Fax

O11−706−7805

早期発見と対処、⑤心の健康問題を持つ従業員の復職、⑥職場環境等の改善、⑦セルフケア、⑧心の健康についての正しい知識、⑨まとめ、⑩補足

必高邑⑮

＿産＿ンター＿＿成田徹夫瀞』1
こんにちは、滝川地域産業保健センターです。
はじめに滝川市をご紹介します。

滝川市はグライダーとコスモスで名前が知られております。

当センターの設立は平成7年4月で、先発センターからは2年遅れで始まりました。

活動範囲は、滝川労働基準監督署管内「6市9町（滝川市、深川市、砂川市、芦別市、赤平市、歌志内市、新十津川町、雨竜町、北竜町、沼田町、幌加内町、秩父別町、妹背牛町，上砂川町、奈井江町）」にまたがり、小規模事業場を対象とした「健康相談窓口」を主として、他に「個別訪問産

滝川地域産業保健センター長

武田

業保健指導」「産業保健に関する情報提供」をしております。

邦彦

5医師会で日医認定産業医は80名おり、当センターの事業にご協力をいただいております。私は二代目コーディネーターで前任者から業務を引継ぎ活動しています。

事務局は滝川市医師会におき各医師会会長，事務長が、中心となり地域

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滝川市の市花（コスモス）

秋になると丸加（まるか）山に広がる丸加高原（500ヘクタール）では色とりどりのコスモスが風に揺れています。

⑯

・し尋＝

憂1＿ノ蓑国−・ギーll

滝川市のグライダー
たきかわスカイパーウ（滝川航空公園）はスカイスポー
ツをテーマとした日本初の公園です。

グライダーの体験搭乗もできます。

事業について①健康相談窓口
当センターの窓口開設は月平均3〜4回で年間40回位開催しております。
来場相談者の数はまだ少ない状態で推移する一方、中には50人以上の事業場からの相談もありますが、地域産業保健センターの位置付けを思いご相談に応じております。

②個別訪問産業保健指導
希望する事業場に産業医が訪問し，定期健康診断結果票のチェック・有所見者・要精密検査の方へ助言、また職場環境の指導・健康管理に関する講話を行っております。

③情報の提供
地域産業保健センター発足10年目の最近になり、ようやくセンターの価値も知られつつあり
ますが、まだまだセンターの存在すら知らない事業所が、かなりあるのが現状です。
機会がある都度出向き、センターの事業説明を兼ね利用を呼びかけております。

おわりに過重労働（時間外労働）からの健康障害に注目しております。平成16年度より積極的な対応に取り組むこととし、一定の基準を超えた過重労働者並びに管理者に対して産業医の直接面談及び助言、指導を行なうことが開始されました。

小規模事業場をサポートする役割は非常に大きいものがあります。50人未満事業場では経済的理由から健康管理の実態把握が不十分で、健康づくりが遅れています。当センターは北海道
産業保健推進センター取り扱いの産業医共同選任事業を、事業主に勧めております。
産業保健サービスへの理解も深まりつつあり、当センターを利用する事業場は増加傾向です。

今後も、北海道労働局、労働基準監督署をはじめ，北海道産業保健推進センターなど関係機
関と連携を密にして、職場の健康づくりに、積極的に努力してまいります。

必換羅⑰

地域産業保健センター健康相談（無料）のこ案内
地域産業保健センターは、小規模事業場（労働者50人未満）の事業主や労働者を対象に保健指導・健康相談等の産業保健サービスを提供しています。

地域産業保健センターの事業は、厚生労働省の委託を受けて医師会が実施しています。

地域産業保健センターでは、働く方の健康を守るため、次のようなご相談に無料でお応えしています。ぜひご利用ください（相談内容の秘密は厳守いたします）。

◎健康管理全般について◎健康診断実施後の保健指導について◎職業性疾病対策について◎衛生管理や衛生教育について

7月〜9月の予定
各地域産業保健センターで実施している健康相談の予定は下記のとおりです。

健康相談は、都合により日程変更、会場変更、開催中止等となる場合がありますので、事前に各地域産業
保健センターへお問い合わせください（各地域産業保健センターの所在地等は本誌の裏表紙をご覧ください）。

なお、下記に掲載されていない地域産業保健センターでも健康相談を実施していますので、詳細は各地域
産業保健センターへお問い合わせください。
記●札幌東地域産業保健センター（Tel
月 日
7月7日（木）
7月14日（木）7月21日差木）
7月28日（木）9月1日（木）
9月8日（木）
9月15日（木）9月22日（木）時O11−373−6466日

7月7日（木）
7月13日（水）7月21日（木）8月4日（木）
8月18日（木）
8月24日（水）9月8日（木）
9月15日（木）9月28日（水）時

14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17＝00
14：00〜17：00

月日

7月7日（木）
7月13日（水）⑯時

13＝30〜15：30
13：30〜15：30

備

考

備

考

備

考

野幌公民館（江別市）
恵庭商工会議所（恵庭市）

上西外科クリニック（石狩市）
北広島医師会（北広島市）
野幌公民館（江別市）
恵庭商工会議所（恵庭市）
石狩病院（石狩市）
Fax

O126−20−2211）

会場
岩見沢市医師会（岩見沢市）
空知南部医師会（栗山町）

岩見沢市医師会（岩見沢市）
岩見沢市医師会（岩見沢市）
美唄市保健センター（美唄市）
岩見沢市医師会（岩見沢市）
岩見沢市医師会（岩見沢市）
三笠市ふれあい健康センター（三笠市）
岩見沢市医師会（岩見沢市）

O166−23−6007

間場

北広島医師会（北広島市）

O126−20−2211

間●旭川地域産業保健センター（TelO11−373−6295）

会間

14：00〜16：00
18：00〜20：00
13：00〜15：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
13：00〜15：00
14：00〜16：00●岩見沢地域産業保健センター（Tel
月

Fax

Fax

O166−23−6007）

会
旭川市医師会館（旭川市）
旭川市医師会館（旭川市）

場

●旭川地域産業保健センター（Tel月日

7月14日（木）7月28日（木）8月4日（木）
8月11日（木）8月18日（木）8月25日差木）

9月8日差木）
9月15日差木）
9月22日（木）9月29日（木）時

O166−23−6007日

7月7日（木）
7月14日（木）7月25日（月）8月2日差火）
8月4日（木）
8月10日差水）
8月25日差木）
8月31日差水）

9月2日（金）
9月6日（火）
9月15日（木）9月21日（水）9月22日（木）9月29日（木）時

月日

7月7日（木）
7月14日差木）
7月21日差木）
8月11日差木）
8月18日差木）
8月25日（木）9月7日（水）
9月15日（木）時●室蘭地域産業保健センター（Tel月日

7月7日（木）
7月14日（木）7月21日（木）7月28日（木）8月4日（木）
8月11日（木）8月18日（木）8月25日差木）

9月1日差木）
9月8日（木）
9月15日（木）9月22日（木）

時

考

備

考

備

考

旭川市医師会館（旭川市）
旭川市医師会館（旭川市）
旭川市医師会館（旭川市）
旭川市医師会館（旭川市）
旭川市医師会館（旭川市）
旭川市医師会館（旭川市）

Fax

O155−26−9000）
場

帯広市医師会館（帯広市）
景山医院（幕別町）
柏木内科医院（幕別町）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）
勝山医院（幕別町）
帯広市医師会館（帯広市）
忠類診療所（忠類村）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）
西根内科医院（本別町）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）

Fax

O125−23−5887）

会場

滝川市医師会館（滝川市）
深川医師会館（深川市）
赤平市役所（赤平市）
深川医師会館（深川市）
空知医師会（砂川市）
芦別医師会（芦別市）
滝川市医師会館（滝川市）
深川医師会館（深川市）

O143−45−4393

間備

旭川市医師会館（旭川市）

O125−23−5887

14：00〜16：00
P8：30〜20：30
18：30〜20：30
14＝00〜16：00
18＝30〜20：30
14：00〜16：00
14：00〜16：00
P8：30〜20：30
14：00〜16：00
18：30〜20：30
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
18：30〜20：30

考旭川市医師会館（旭川市）

間

14：00〜17：00
14＝00〜17＝00
14：00〜17：00
14＝00〜17：00
14＝00〜17＝00
14＝00〜17：00
14＝00〜17：00
14：00〜17＝00

備

旭川市医師会館（旭川市）

会

13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13＝30〜15：00
13＝30〜15＝00
13＝30〜15：00

場

旭川市医師会館（旭川市）

間●滝川地域産業保健センター（TelO166−23−6007）

会間

18＝30〜20：30
13＝30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
P8：30〜20：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
P8：30〜20：30
13：30〜15：30
13：30〜15二30
13：30〜15：30●帯広地域産業保健センター（Te10155−26−9000
月

Fax

Fax

O143−45−2292）

会場
室蘭・登別保健センター（室蘭市）
室蘭・登別保健センター（室蘭市）
東整形外科院（伊達市）
室蘭・登別保健センター（室蘭市）
室蘭・登別保健センター（室蘭市）
室蘭・登別保健センター（室蘭市）
小熊内科医院（伊達市）

室蘭・登別保健センター（室蘭市）
室蘭・登別保健センター（室蘭市）
室蘭・登別保健センター（室蘭市）
ミネルバ病院（伊達市）

室蘭・登別保健センター（室蘭市）

必塾耀⑲

●苫小牧地域産業保健センター（Tel月時日

7月7日（木）
7月14日（木）
7月15日（金）7月20日（水）7月21日（木）7月28日（木）8月4日（木）
8月11日（木）8月25日（木）9月1日（木）
9月8日（木）
9月15日（木）9月16日（金）9月21日（水）9月22日（木）9月29日（木）間

13：00〜15：00
13：00〜15：00
17：10〜19：10
13：00〜15；00
13：00〜15：00
13：00〜15：00

13：00〜15：00
13＝00〜15：00
13：00〜15：00
13：00〜15：00
13：00〜15＝00
13：00〜15＝00
17：10〜19：10
13：00〜15：00
13：00〜15：00
13：00〜15：00●稚内地域産業保健センター（Tel月時日

7月6日（水）
7月13日（水）7月20日（水）7月27日（水）8月3日（水）
8月10日（水）8月24日（水）8月31日（水）9月7日（水）
9月14日（水）9月21日（水）9月28日（水）7月14日（木）7月21日（木）7月28日（木）8月4日（木）
8月11日（木）8月18日（木）8月25日（木）9月1日（木）
9月8日（木）
9月15日（木）9月22日（木）

〆
絃碧鷲

@

⑳

『せ3

壷劉

千歳市総合（保健）センター（千歳市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
千歳市総合（保健）センター（千歳市）

考メンタルヘルス相談

メンタルヘルス相談

苫小牧市医師会館（苫小牧市）
Fax

O162−24−4773）

場

備

考

備

考

稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）

O146−22−8100

間備

苫小牧市医師会館（苫小牧市）
千歳市総合（保健）センター（千歳市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）

会

14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16＝00
14：00〜16＝00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00／踏ン）

O144−37−3211）

会場
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）

O162−24−1699

15：00〜17：00
15：00〜17：00
15：00〜17：00
15：00〜17：00
15：00〜17＝00
15：00〜17＝00
15：00〜17：00
15：00〜17：00
15：00〜17：00
15＝00〜17：00
15：00〜17：00
15：00〜17：00

時

Fax

間

●日高地域産業保健センター（Tel
月 日
7月7日（木）O144−37−3211

Fax

O146−22−8100）

会場

富川公会堂（門別町）

静内町総合ケアセンター（静内町）
日高建設会館（浦河町）
東様似生活館（様似町）
富川公会堂（門別町）
静内町総合ケァセンター（静内町）
日高建設会館（浦河町）
東様似生活館（様似町）
富川公会堂（門別町）
静内町総合ケアセンター（静内町）
日高建設会館（浦河町）
東様似生活館（様似町）《旗＿ゆ》，．．〆幽ク憶・一事業主の皆様へ
このご案内を「産業医」「保健師・看護師」「衛生管理者・推進者」「労務・安全衛生担当者」等へお知らせ願います。

研修会・講習会・セミナーのこ案内
北海道産業保健推進センターは、働く人の健康を守るため、「産業医」「事業主」「産業保健師・看護師」「衛生管理者・推進者」「労務・安全衛生担当者」等の産業保健関係者を支援し、「研修会・講習会・セミナーの開催」「電話・窓口での相談対応」「情報誌や各種資料の発行」「調査研究活動」「助成金の給付」等の産業保健活動を行っています。
特に、「研修会講習会・セミナー」では、メンタルヘルス対策・過重労働対策等を始めとする産業保健活動における重点課題を幅広く取り上げております。

今後の研修会等の予定は、以下のとおりですので、ぜひご参加ください。

申し込み方法
①受講料は「無料」です。
②「研修会等受講申込書」を記入し、ファックス又は郵送で申し込んでください。
③受け付けた方へは、後日「受講票」をファックスでお送りします。ファックス以外を希望される方は申込書の「備考」（）④鯖二三三百二三締め切り前でも定員に達した場合はお断りすることがあります．また、綱りを過ぎても定員に空きがある場合は受講できることがありますので、詳細は当センターへお問い合わせください。

⑤都合により開催中止、日程変更、会場変更、講師変更となる場合がありますので、ご了承ください。

北海道産業保健推進センター〒060−0807札幌市北区北7条西1丁目
TEL（011）726−7701

NSS・ニューステージ札幌（11階）

FAX（011）726−7702

E−mail：sanpoO1週目tg．biglobe．ne．jp《7月〜9月の予定》●「事業主」「衛生管理者・推進者」「労務・安全衛生担当者」等を対象とする研修会（どなたでも受講できます）
研修番号

開催月日

時

こ）

研

間

修

名

研修内容及び講師

定員

会

場

酸素欠乏症は死亡などの重大災害に作業環境管理衛17

7月12日（火）

午後3時〜5時

齊̲素欠乏災害をhぐには一

メンタルヘルス対策

衛5

7月22日（金）i申込先注意）午後1時30分〜3時

黹Rミュニケーション
ﾍパートナーシップか辷

健康情報のプライ衛2

9月8日（木）

午後1時30分〜

i申込先注意）

@

3時30分

oシー管理
鼬ﾂ人情報保護法
ﾉついて一ﾂながります。酸素欠乏症についての揄 を深め、災害防止に役立てるとともﾉ災害が発生したときの対応等についﾄ研修を行います。
@

講師＝中央労働災害防止協会

@

主任技術員

石塚

50

札幌市
麻Zンター会議室

久美

職場におけるメンタルヘルス対策（メン^ルヘルスへの取り組み方等）についﾄ研修を行います。
@

講師：ゆうカウンセリングオフィス@

心理カウンセラー

神田ﾌ管理等）について研修を行います。

@

講師＝天使大学

教授

保原

函館市
Tン・リフレ函館

裕子

健康管理と個人情報保護法の関係を揄 していただくために、個人情報保?@に関する基礎的事項（健康情報
@

40

苫小牧市
70

Oランドホテル

jュー王子

喜志夫

※衛生管理者等を対象とする研修会は、北海道衛生管理者協議会、札幌地区衛生管理者協議会、各地区衛生管理者協議会等との共催です。
※7月22日（衛5）の研修会の申し込み先は、「函館地区衛生管理協会（TELO138−44−0500、FAXO138−41−0550）」となりますので、直接函館地区衛生管理協会へお問い合わせください。
※9月8日（衛2）の研修会の申し込み先は、「苫小牧労働基準協会（TELO144−53−6711、FAXO144−53−6722）」となりますので、直接苫小牧労働基準協
会へお問い合わせください。

必農耀⑳

●「保健師・看護師」「衛生管理者」等を対象とする研修会（どなたでも受講できます）
研修番号

開催月El

時

研修

間

名

研修内容及び講師

定員

会

50

札幌市

場

職場におけるメンタルヘルス対策の担看4

7月20日（水）午後3時〜5時

メンタルヘルス対策

鮪ﾒ等を対象に、メンタルヘルス対応（メ齊Y業看護職として
ﾌメンタルヘルス対塔^ルヘルスへの取り組み方、相談等受ける際の留意事項等）について研梭

Cを行います。
@

講師＝北海学園大学

@

名誉教授

後藤

麻Zンター会議室

啓一

保健師・看護師・衛生管理者等を対象に、

看6

8月5日（金）

午後3時〜5時

作業環境基礎研修
齊Y業看護職のた：?ﾆ環境測定の定義、目的、種類、測ﾟの作業環境管理

p等について、事例紹介を交えながらﾌ基礎一

阨菇@、測定結果の評価及びその活40

札幌市
麻Zンター会議室

u義・実習等を行います。
@

講師：北海道労働保健管理協会@

環境管理課長相澤和幸

保健師・看護師・衛生管理者等を対象に、健康情報のプライバ

看1

8月29日（月）午後6時〜8時

Vー管理鼬ﾂ人情報保護法
ﾉついて一

注N管理と個人情報保護法の関係を揄していただくために、個人情報保?@に関する基礎的事項（健康情報50

ﾌ管理等）について研修を行います。
@

@

札幌市
麻Zンター会議室。

講師＝天使大学

教授

保原

喜志夫

※7月20日（看4）、8月5日（看6）、8月29日（看1）の研修会は、「日本産業衛生学会産業看護部会認定研修（産業看護職研修）」となりますので、認定単位を取得する方は「産業看護職継続教育手帳」を忘れずにご持参ください。

●「保健師・看護師」を対象とする研修会
研修番号

開催月日

時

研

間

修

名

メンタルヘルス事例

看9

7月21日（木）

午後5時〜7時､究会②メンタルヘルス事例

看10

9月9日（金）

午後6時〜8時､究会③

研修内容及び講師

定員

保健師・看護師を対象に、職場におけ驛＜塔^ルヘルス事例の具体的な研究ｦ議を行います。

30@

講師：北海道医療大学

@

教授

中野

講師＝北海道医療大学

@

教授

中野

場

札幌市
麻Zンター会議室

倫仁（他）

保健師・看護師を対象に、職場におけ驛＜塔^ルヘルス事例の具体的な研究ｦ議を行います。
@

会

30

札幌市
麻Zンター会議室二二（他）●「医師（産業医）」を対象とする研修会
研修番号

開催月日

時

間

研

修

名

､修②（産業医基礎

医師（産業医を目指している方、産業医ﾆしての経験の浅い方等）を対象に、産ﾆ医関係の法律に関する基礎的事項（産､修）一産業医の法的地

ﾆ医の法的義務と責任、産業医契約の産業医スタートアップ

医2

7月7日（木）

午後6時〜8時

定員

研修内容及び講師

札幌市
50?阨綠ﾇ）について研修を行います。

ﾊ等について一@@会場（単位）

麻Zンター会議室i専門2単位）

講師：天使大学

教授

保原

喜志夫

労働者を取り巻く環境は多種多様であり、

労災医学研修一産業保健活動と医10

7月22日（金）午後6時〜8時

Y業医について一⑫

ﾂ境が「働く人の能力を高めたり、そのtになったりする」要因となります。医t（産業医）を対象に、産業医の立場
ｩら見たこれら環境の整備等について､修を行います。
@

講師1やわらぎ苑西桔梗

@

施設長

齋藤

裕

函館市
30

Tン・リフレ函館

i専門2単位）

研修番号

開催月日

時

間

研修

名

会

定員

研修内容：及び講師

場

医師（産業医）を対象に、産業医活動と医8

7月27日（水）午後6時〜8時

健康情報のプライバﾂ人情報保護法の関係を理解していVー管理

ｽだくために、個人情報保護法に関す
驫賰b的事項（健康情報の管理等）に

齊Y業医活動と個l情報保護法につ札幌市
50

ﾂいて研修を行います。
@｢て一麻Zンター会議室i専門2単位）

講師＝天使大学

@

教授

保原

喜志夫

医師（産業医）を対象に、職場における労災医学研修一睡眠時無呼吸症

医11

8月3日（水）

午後6時〜8時⊥ｰ時無呼吸症候群の影響及びそのﾎ策等について、実例を交えながら研群と職場の健康 Cを行います。
@

8月10日（水）午後6時〜8時

講師＝札幌鉄道病院

産業医スタートアップ

医師（産業医を目指している方、産業

@

主任医長

佐藤

広和
札幌市

繧ﾆしての経験の浅い方等）を対象に、E場における過重労働対策に関する､修）一職場における過重

u義・グループ討議等を行います。

J働対策について一麻Zンター会議室i専門2単位）ﾇ理について一､修③（産業医基礎

医3

札幌市
50

@

講師＝北海道労働保健管理協会@

参与・医療本部長

清田

40

麻Zンター会議室i専門1単位、実地P単位）

典宏

医師（産業医）を対象に、働く女性の母

ｫ健康管理の観点から、勤労女性の労災医学研修一働く女性の母性健

医138月12日（金）N管理指導事項連絡カードの活用等@

i専門2単位）

主任医長

山崎

知文

医師（産業医を目指している方、産業

産業医スタートアップ繧ﾆしての経験の浅い二等）を対象に、､修④（産業医基礎
午後6時〜8時

J災保険法や業務上災害の認定・不F定に関する講義・具体的事例検討､修）一労災保険制度の凾賰bについて一

午後6時〜8時

ﾆ職場分煙の進め
福ﾉついて一

40

行います。

@

講師＝労災保険情報センター@

北海道事務所次長

三浦

麻Zンター会議室i専門1単位、実地
P単位）

俊一

i煙の影響及びその対策等について
9月2日（金）札幌市

医師（産業医）を対象に、職場における労災医学研修一喫煙対策のあり方

医12

麻Zンター会議室

講師：旭川がん検診センター@

8月25日（木）50

ﾉついて研修を行います。

N管理について一医4札幌市

齔ｫ保護関連法令のあらまし、母性健

午後6時〜8時､修を行います。
@

@

札幌市
50

名誉教授

麻Zンター会議室i専門2単位）

講師：久留米大学福田勝洋

医師（産業医）を対象に、職場における作業環境管理の基．（）

医25

9月7日（水）

午後6時〜8時

b研修
鼾?ﾆ環境測定のｫ測定の定義、測定・評価方法、測定曜事例、検知管による測定等に関する講義・ﾚ的と測定事例につﾀ習等を行います。

｢て一

北見市

?ﾆ環境測定を理解するため、作業環

k見芸術文化ホ30@

講師＝北海道労働保健管理協会@[ル（きた・アート
Q1）

環境管理課長相澤i実地2単位）和幸

医師（産業医）を対象に、建設工事の労災医学研修一建設現場における

医19

9月10日（土）

午後2時〜5時

注N管理と産業医
ﾌ役割一?ﾆ内容を理解し建設業における健康m保を図るため、建設工事現場巡視等
ﾌ実地研修等を行います。
i工事現場に入りますので、作業向きの梠浮笳囎ｨでお願いします。）@@

講師＝北海道産業保健推進センター

所長

三宅

札幌市
麻Zンター

30

i当センターからH事現場へ移動）i実地3単位）浩次（他）※医師（産業医）を対象とする研修会は、日医認定産業医制度指定研修会の承認申請中です。

研修会・講習会・セミナー等のご案内は、当センターのホームページからもご漉いただけます。
またホームページから「研修会等受講申込書」をプリントアウトして、受講申し込みができます。
http：〃www1．biz．biglobe．ne．jp／一sanpoO1

惣耀⑳

北海道産業保健推進センターあて（FAXO

11−726−7702）

次のとおり研修会等の受講を申し込みます。

平成

1．受講する研修会等に関する事項
研

開催月日

研修番号

月

日

月

日

月

日

修

年

月

備

名

日

考

2．申込者（受講者）に関する事項
該当する項目をご記入ください。□にはチェックを入れてください。
事業場名
（口職場

所在地

労働者数

TEL
E−mail

秩@P

＿

＿

＿

＿

＿

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＿

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□個人）
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（□職場

□個人）

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名（企業全体は約
（□職場

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（□職場

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FAX

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□個人）

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名）

□個人）

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□産業医

所属部署

?緕t（産業医以外）
職

?幕ﾆ主

名

ふりがな

＝@

（□男

名

?ｻの他

所属郡市

医師会

緕t会
※

□女）

?ﾛ健師・看護師?q生管理者・推進者?J務・安全衛生担当者

医籍登録

産業医

ﾔ

F証番号

号

受け付けた方へは、後日「受講票」をファックスでお送りいたします。ファックス以外を希望される方は、申込書の「備考」欄に希望事頂をご記入ください。

締め切りは開催日の10日前ですが、先着順で受け付けますので、締め切り前でも定員に達した場合には、お断りすることがあります。
また、都合により開催中止、日程変更、会場変更、講師変更となる場合がありますので、ご了承ください。

北海道産業保健推進センター〒060−0807札幌市北区北7条西1丁目
TEL

北の産業保健27号

⑳

（011）

726−7701

NSS・ニューステージ札幌（11階）
FAX

（011）

726−7702

E−mail：sanpoO1＠mtg．biglobe．ne．jp

小規模事業場産業保健活動支援促進助成金のご案内
小規模事業場産業保健活動支援促進助
成金は、常時50人未満の労働者を使用す

職場の↓る小規模事業場の事業者が、産業医の要

かか⑳つは医がノ件を備えた医師を共同して選任し、当該医師から提供される産業保健サービスを

転、るξ

岬

受けて実施する産業保健活動により、労働者の健康管理等を促進することを奨励するために支給されます。

●助成金の支給額

繰

助成金は、1の事業年度につき小規模事業場の規○模に応じて1事業場当たり次の額が支給されます。

戸翻●支給対象となる事業者

常時使用する労働者数が10人未満の小規模事業場

産業医の要件を備えた医師を共同して選任し、当該医師に労働者の健康管理等の全部又は一部

67，400円

55，400円

選任するのに要した費用の額が支給されます。

※「常時使用する労働者数」とは、労働保険概算・！………支給申請時期一……・％

確定保険料申告書等による助成金申請の前年度

i助成金の支給申請時期は、iの1か月平均使用労働者数とします。

i毎年4月から6月末までi●●助成金が支給される期間

・iと10月末です。
●

●

●

i

助成金は、3ヶ年度を限度として支給されますが、2年度目、3年度目についても、継●●●…

83，400円

費用の額が上記の金額を下回る場合は、当該医師を事業者が助成金の支給対象となります。

●●●●●●・…

額

ただし、その医師を共同して選任するのに要したを行わせる一定の要件を満たす小規模事業場の●・●●・●●●●●●●●●…

金

小規模事業場の区分
常時使用する労働者数が30人以上50人未満の小規模事業場
常時使用する労働者数が10人以上30人未満の小規模事業場

●●…

●・●●

続のための支給申請が必要です。

【詳しくは当センターあてお問い合わせください】

編集後 記●北海道産業保健推進センター情報誌「北の産業保健」第27号（2005年夏号）をお届けします。
さわやかな北海道の夏が始まりました。「陽射しは強いけ
ど空気はカラッとしている」、こんな贅沢を味わえるのは、我々道産子だけです。

ビールをおいしく飲むたびに、北海道に生まれたことを感謝しています。

●平成16年度の当センターの業務実績がまとまりました。
独立行政法人となった初年度。どんな実績が出るか、期待と不安の混じった1年間でしたが、お陰さまで研修会の開催等を始めとする多くの業務で実績を延ばすことが出来ました。

これも、当センターをご利用くださる産業保健関係者のご協力によるものです。厚く御礼申し上げます。
しかしながら、一方ではビデオ・図書の貸出件数が減少する等、反省すべき点もいくつか見受けられました。今後の課題として重く受け止めております。
●1年前の本誌に「顧客（産業保健関係者）満足度100％を目指します」と書きました。なかなか達成出来ませんが、これからも「満足度100％」をしっかりと胸に刻んで産業保健活動に取り組んでまいります。

皆様方のご指導・ご協力を賜りますようお願い申し上げ
ます。

（副所長）

独立行政法人労働者健康福祉機構

北海道産業保健推進センター
事業主、衛生管理者、産業医、産業看護職の産業保健活動を支援します。

●窓口相談・実地相談（電話、FAX、Eメールでも受付けています．）●情報の提供。ビデオ・図書の賞出し・情報誌の発行
・産業保健ホームページ公開中●研修会の開催、研修の支援●調査研究●広報・啓発●地域産業保健センターへの支援・協力

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地域産業保健センター（郡市医師会委託）
50人未満の会社とそこに働くみなさんに産業保健サービスを提供します。

◆産業保健サービスの内容

1健康相談

2会社の訪問指導など、◆相談などの申込み方法
相談日、時間などは各センターによって異なっておりますので、お電話で確認の上、ご相談下さい。

札幌地域産業保健センター
ゆ（札幌市医師会内）
カ

コ

ロ

ぞゆ

ヨ

札幌東地域産業保健センター（北広島医師会内）（019373−6466

函館地域産業保健センター（函館市医師会内〉♂（0138）36−0001

小樽地域産業保健センター（0134）22−4111

岩見沢地域産業保健センター（岩見沢市医師会内〉
岩見沢市10条西3丁目1番4号

旭川地域産業保健センター（旭川市医師会内）♂（0155＞26−9000

滝川地域産業保健センター（滝川市医師会内〉
ロ

りむ

ノゆ

〔0154）41−3856

名寄地域産業保健センター
名寄市西5条北2丁目（01654）9−2310

留萌地域産業保健センター
留萌市錦町1丁目5番6号（0164）49−1300

北の産業保健Nα27
発行日／平成17年7月
編集・発行／独立行政法人

稚内地域産業保健センター
稚内市宝来1丁目1番1号

労働者健康福祉機構
北海道産業保健推進センター（0162）24−1699

日高地域産業保健センター（北見医師会内〉
r（0157＞23−2787〒060−0807札幌市北区北7条西1丁目

NSS・ニューステージ札幌11階（01462）2−8100

TEL

O11−726−770雫儲℃）

南後志地域産業保健センター

FAX

O

浦河町東町ちのみ1丁目2−i（羊蹄医師会内）
ヨロ

北見地域産業保健センター
北見市幸町3丁目1番24号（釧路市医師会内）

釧路市日舞町4番30号

浦河赤十字病院（日高医師会）内（帯広市医師会内）

うむ（0144）37−3211

釧路地域産業保健センター（宗谷医師会内）〔0166）23−6007

帯広地域産業保健センター
帯広市東3条南11丁目2番地

苫小牧市旭町2丁目4養20号（留萌医師会内）（0126）20・2211

旭川市金星町1丁目1養50号（0143）45−4393

苫小牧地域産業保健センター（上川北部医師会内）（小樽市医師会内）

小樽市富岡1丁目5番15号（室蘭市医師会内）

室蘭市東町4丁目20番6号（苫小牧市医師会内）

北広島市北進町1丁目5番地

函館市湯川町3丁目38番45号

室蘭地域産業保健センター

倶知安町北1条東1丁目2ピ（0136）22−3108

1歪一726−7702

ホームページh廿p：〃www1．biz．biglobe．neJprsanpoOl

E−maiI

sanpoO1＠mtg．biglobe．neJp

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