さいたま市介護支援専門員協会広報誌ては仕事の幅と質を上げつつ、す。小さな単位でも大人数でも一 方 で、 ガ ス 抜 き は 大 事 で会 員 同 士 の 懇 談 会 な ど は、 役に連動して務めさせていただました。今年度も皆さんの熱意の指名、承認を受け就任いたしども多くの時間を割いて尽力

等、連携が深まるにつれ夜間な会や医師会及び行政との会議てはサービス事業者連絡協議各会議出席、執行部役員においせているでしょうか。
「地域包る専門性を私たちは持ちあわ療機関からの求めに応じられそもそも、連携をするための医それなりの時間が経ちました。

医療と介護の連携と言われしくお待ちしております。

際は私も誘ってください。よろ行ってください。そして開催のでも構いませんので、どんどん員に限らずどなたからの発信きますので、よろしくご指導の括ケア計画」とも銘打った第６

昨年度も業務で多忙のなか合わせ、会場取りや案内書作成ました。企画から講師との打ち区活動を計画通り実施いたし施設ケアマネ向け研修及び各で、 隔 月 の 全 体 研 修 や 定 例 のださった役員の方々のおかげリエイティブな活動になれれ後は専門性を深めるようなクのサポーティブな内容から今た各区活動について、これまでや横のつながりを主にしてきでに稼動しています。情報共有活動の事業計画についてはす

さて今年度も全体研修、各区にも採用された内容です。ぜひらは県の更新研修プログラムてきておりましたが、一昨年かます。数年前から試行的に行っま独自の事例検討会を始動しいます。そこで今年度はさいたなる専門性の探求が必須と思

私たちケアマネジャーには更向けて、各方面で繋ぎ役となる期介護保険事業計画の施行に及び当日の進行などご苦労をばと思います。全体研修についボランティアでお世話してくおかけしております。また、シ意を表します。

いただきました。この場を借りまいります。

宮本 好彦 （三恵苑在宅介護支援センター） 向 上 が 図 れ る も の を 開 催 し てやはりモチベーションの維持・とも積極的にご参加ください。

ＰＡＲＴＮＥＲＳＨＩＰ
会長挨拶2014 年夏号て会員の皆様にもご報告し、敬日の総会にて会長職Vol,34ほどお願い申し上げます。

５月
17

ニアサポートセンター主催の1

さいたま市介護支援専門員協会
ロゴマーク

さいたま市介護支援専門員協会「平成 年度 通常総会」
45

1450

開催日時 平成 年５月 日（土） 時 分～ 時 分（通常総会）
13日（土）さいたま共いたま市も例外ではなく、現〔議案第３号〕 平成年度

できる地域社会の実現に向け齢期を迎えても安心して生活向上、市や他の事業者との連引き続きご利用者のサービスいたま市としても大変心強い。

年度は、協会において組織体年度に引き続き選任され、今会長には、宮本好彦氏が前題の共有化を図っており、さた計画づくりを進めていきた

携協力をより一層進め、さい制の編成を行い、新たな船出護保険事業計画を策定し、高い」と述べられた。

たま市の介護高齢者施策のさ事業計画・収支予算また、来年度の介護保険制となった。

さいたま市介護支援専門員らなる発展にご協力いただきたい」と述べられた。

年度の地域度改正は、平成包括支援センターの設置、介協 会「 ロ ゴ マ ー ク 」（広報誌

歳 以 上 の 人 口 は、 約

議事進行は、三恵苑在宅介表紙に掲載）は、さいたま市

在、万５千人、２０２５年には、 護予防サービスなどの地域支護支援センター 宮本好彦氏

各 区 の 十 色 を 使 用 し、「人が年度援事業の創設に匹敵するよう支え合い、皆で力を合わせ色済会館において「平成な大きな改正を予想しており、 が議長となり、すべての議案とりどりの花を咲かせよう」

万３千人と予測。大塔氏

いて滞りなく承認された。

（議案第１号から３号）につ約は、「医療・介護・予防・住まい・者施策の推進には、さいたま「介護保険事業も含めた高齢会通常総会」が開催された。
現在の会員総数は、２６０
生活支援について、地域で一年度役員合い 年度の幕が開けた。

を込めている。思いを確かめ「ネットワークの和」の意味

体的に提供できる地域包括ケ

選出

変更及び平成〔議案第２号〕 会則の一部

事業報告・収支決算報告

年度

名、今年度の通常総会は、出日頃から会員の専門的知識〔議案第１号〕 平成

席者と委任状を含め１７６名

市介護支援専門員協会のご理

アシステムを構築する準備を年度からの第の向上やネットワークづくりとして、研修会等で課題や問分

年間にさいたま市在住のニアの味方」―介護の少し手

修は「シニアの見方」と「シ本年度 第１回目の全体研情勢についてご講義いただいの高齢者、元気シニアと社会要支援認定を受ける一歩手前ただいた。

後の社会的な動きをお話しい

シニアを取り巻く現在から今テーマに文京学院大学経営学

り若い人にサポートを受ける

険サービスを利用し、自分よ両親の介護を通じ、介護保た。

部教授 櫻澤仁氏をお招きし、 い大学の講師や埼玉県地域福櫻沢先生は、彩の国生きが前のシニア市場を考える―を

気シニアの様々な見方、元気て、見聞きし感じたことや元た経験やご両親の介護を通し５０００人の高齢者に講演し

去関連の様々な公職に就き、過祉推進委員会などの埼玉県内

26

で、会則第今年は、平成６期高齢者保健福祉計画、介2725

さいたま市介護支援専門員協

26条第１項の会員

75

19

過半数の同意を満たしており、 進めていかなければならない。 解とご協力が不可欠。貴会は、総会は成立した。
来賓には、さいたま市保健福祉局長 大塔幸重氏をはじめ、行政からも平成 年度 第１回全体研修時

2645

多数のご出席をいただいた。また関係諸団体
より、さいたま市介護分～16

保険サービス事業者連時

00「シニアの見方」と「シニアの味方」―介護の少し手前のシニア市場を考える―
開催日時 平成 年５月 日（土）171526

開催場所 さいたま共済会館 ６階 ６０１ 第１ホール

26

絡協議会 新井優氏にもご出席をいただいた。
行政を代表して大塔氏からご挨拶をいただ
いた。
埼玉県は日本で一番高齢化の進行が早く、 歳以上の高齢者人口が急激に増加すると見込まれている。さ1520

11５月

開催場所 さいたま共済会館 ６階 ６０１ 第１ホール

1726182626

17752会的に疲れているイメージを歳で社

歳だが、日本人がイメージ

現在の日本人の平均年齢はスやスキルの標準化の必要性を選ぶにあたっては、サービあった。またサービス事業所用しなくてはという思いが訳ないという自責の念や、信きな「オールドファッションに分類でき、庭いじり等が好じる。シニアのタイプは４つ

人類が増加中であることを感いう文面が多くなり、高齢新等、やりたいことを楽しむとますます意気揚々、生涯現役」

文 面 が 多 か っ た が、「老いて文も以前は再就職したというの行動が多い。退職時の挨拶も独自情報重視の小さい輪でトで、大きな輪で群れるよりり、知的センスが高くスマー

ニアは歩くスピードが速くなくなっているという。今のシ見据えた生前の孤独を救済す

居高齢者が４割になることをネス、また２０３０年には独ティブシニアを取り込むビジ

人材活用ビジネス等のアクシニアを働き手として捉えるの健康意識にくすぐりを入れと「老いの自覚」の重複部分見ておらず、「気持ちの若さ」

企業はシニアを弱者とはなかった。ていたが、実際にはそうでは市場が急速に膨張するといわの世代が定年を迎え、シニアが顕著にみられている。団塊する必要性が強くなるのではた気持ちや話しを聞き、対応踏まえて、各々の個別化され新しいシニアの高齢者像をいかとのこと。

チェーン化」が進むのではな

消費者と位置づけるビジネス、 ことができる等の「高齢化のたビジネス展開や、シニアをないか・・重要なキーワード

要なサービスを仲間と受けるの必要な世代が、共通して必費する機会を作る等のニーズ

くというサークル活動と、消麗になってバスで買い物に行間作り支援をし、みんなで綺けメークイベント開催し、仲例えば、公民館で高齢者向るという。

仕組みをいろいろと考えてい性を学んだ研修であった。

いけるよう支援していく必要ながら、介護予防につなげてき生きと充実した生活を送りるよう支援し、自分らしい生アが自己選択・自己実現できならず上手に活用し、新シニ捉え、介護保険サービスのみビジネスを社会資源の一つとアの特徴を踏まえて、シニアこれから増えていく新シニしで幕を閉じた。の味方になって欲しいとの話

ニアの気持ちを知り、シニア満たす」などが挙げられ、シ欲しい」、「自己実現の欲求をいるという観点から「認めてがり」、自分の評価を求めてが多いということから「つなしている平均年齢は長し、波平さんはが社長になったのは昔前のシニア世代と今のシニ歳は若持っている人が多い。サザエ型」、民生委員等自治会活動

べく、生き生きと過ごすためは、男女差がある孤独な男性

ア世代を比べると、さんの父、波平さんと漫画「社が 好 き な「 コ ミ ュ ニのビジネスが展開され始めて現実を目の当たりにし、申し歳、島耕作島耕作」の年齢を比較を感じたという。

歳と一ティグループ型」、ア

また高齢者はサービスの選「ケアマネトーーーク！」

桜区・西区 活動報告いる。

が い つ く る「 チ ャ レ択肢が少ないため、スイッチウトドア等新しい生きンジライフ型」、「エンングコスト（現在使用していへ切り替える際に発生するコ強み・弱みを挙げ話し合ってジョイライフ型」に分類型というとのこと。

スト）が高いこともあり、世今回は、桜区・西区合同でいただく。次に「各グループる製品やサービスから、代替中高年の幸福感は夫代ごとに変わるニーズや必要まずはお互いの地域を知って内お悩み相談会！」と題して、けられ、前出２型を従

開催日時 平成 年６月 日（金） 時 分～ 時 分

婦関係も「共に一緒に」なサービスを連続的に切れ目もらうため、「ケアマネトーーー個々の弱みや悩みを取り上げ、性のある他の製品やサービスと い う 考 え か ら、
「各なく一つの企業が提供するワク！」と題して、各グループ来型、後出２型を新人自で互いに」という変ンストップサービスを、鉄道

続いて「各グループお悩み仕開催場所 特別養護老人ホームさいたまロイヤルの園

化 が あ り、 女 性 は 人分け！」と題し、①この場で30ごとに自分の事業所周辺の地

17

域性や事業所の特色、自分の00をネットワーク化し提供する

16

付き合いが増加するが、 会社・バス会社が各サービス

2010

男性は減少する男女差

32655

52
6548

解決できるもの、②研修会でマネ同士の人間関係がストレていることがうかがえた。市ていただいた。参加者は、不」 な ど。
「お悩み相談」･･･
では、認知症、独居、精神疾れる事業所がなく困っている、 交換や、日 頃 の 業 務 を ど の よ

時間定期巡回で痰吸引してくうにしているかなどの意見交

思議なことに全員「一人ケア患などのケースや、地域との独 居 の 方 の 救 急 対 応、
「課題換 を 行 っ た り、 こ ぼ れ 話 で笑ったりと充実した２時間とマネ」。お茶を飲みながら情報繋がりについてなどが挙げら整理総括表」について、他多に掛け合いたいものでは、れる。
「お悩み仕分け」では、数挙げられた。

ス

グループの中で解決したもの
るとストレスがたまらない」

も 多 く、「話を聞いてもらえン決定とまでは行かなかった

サロンで取り上げたいプレゼ

本日の参加者全員で、次回一人ケアマネの心強い絆をなった。

「 お 互 い に 良 い 所、 悪 い 所 を感じる一方、次回は複数人いんも是非「緑太郎ケアマネサロン」に参加してください！

開催日時 平成 年６月 日（土） 時 分～ 時 分「事前アセスメント～あなたの施設ではどうしていますか？」

施設ケアマネサロンの報告

さん、緑区以外のケアマネさ

では次回、緑区のケアマネ良い会になると思います。

互いの向上につながれば更にしていただき、交流を深めお設のケアマネジャーにも参加る居宅のケアマネジャー・施が、参考にさせていただきた分

気付かされる」など、ケアマ分～ 時いと考えている。

時

ネとしての姿勢や業務の確認

緑区 活動報告の場としてサロンに参加されけ合いたいもの、に分類。最取り上げたいもの、③市に掛後 に「 各 グ ル ー プ お 悩 み 発「緑太郎ケアマネお茶会開催」
開催日時 平成 年６月 日（月）日、居宅支援事業所

緑区のケアマネ協会活動をれた。

郎ケアマネお茶会」が開催さ緑区のケアマネサロン「緑太おふくろさんの集会所にて、６月開催場所 居宅支援事業所 おふくろさん 集会所

30表！」となった。
地域の特性については、高齢者人口は西区の方が多いが、単身高齢者は桜区の方が約３００人多く、サービス事
業所については、特養、老健00

うことで、緑区役所から区の～フリートークによる情報交施。 名の方が参加した。

加できる、オープン形式で実員であれば非会員の方でも参る介護支援専門員及び施設職

開催場所 特別養護老人ホーム浦和しぶや苑 地域交流ホール（緑区）

マスコット「緑太郎」の使用ですが、今回は施設に勤務す恒例の施設ケアマネサロン

換会～ 				承諾をいただいた。

30

16

お茶会には役員を含めて

1500

30

もっと活性化していこうとい28

が桜区２件ずつに対し西区特養８件、老健６件、有料老人ホームやグループホームなどの施設、通所介護事業所が西区の方が圧倒的に多いことがわかった。

26

14人のケアマネジャーに参加し30の面談における情報収集・ア

施設サービス導入に際して30「 事 業 所 の 強 み・ 弱 み 」 では１人ケアマネや反対に５人」「ケア･･･

以上のところもあり、それぞれに「１人で不安13

24
10

26

4

セスメントをテーマにフリー「施設ケアマネは狭い世界で６～７名のグループで行い、 こ の よ う な 集 ま り が あ れ ば 参

トークでの情報交換会とした。 働いているので、これからも加したい」、「どこの施設でも同じようなことで困っている最後にどのような話題が出たのかを発表して頂いた。他ののではないかと思った」など

第１回 事例検討会「リフレクションを用いて、事例検討」
開催日時 平成 年６月 日（火） 時 分～ 時 分

事例」を基に、リフレクショ

開催場所 武蔵浦和コミュニティーセンター 第４会議室

今年度は、経験年数に応じあった。

マネジャーを対象にリフレクド）を通して「自分がその時のではなく、事例（エピソー事例を課題として取り上げる

こ の 事 例 検 討 会 の 目 的 は、ケアマネジャーへの自己研鑽スの宝として事例集を作り、リフレクションを通し、ケー事の小澤洋子氏より、「この委員長の保坂由枝氏、南区幹研修・ネットワーク推進副

ションを用いた事例検討を開どう感じたか、自分自身を検ンを行った。

催した。参加者は自分を高めて事例検討会を３回予定してようと意欲的で、定員を超えた。

ホームの８名、グループホーということに改めて気づいた。 ム の ５ 名 が 目 立 つ 数 字 で あ っを提供していくことが大切か

最後に、数名の方からの入ミュニケーションが取りづら施設内でも職種が違うとコに繋がるものになれば」と提場で記入、一言でも可能とし、 「事例集」を作るという新た案があった。今後、この提を振り返り、援助技術のスキ２人一組による「話す・聞く」らい。参加者のこころの準備

ルアップができるリフレク

ことからお互いに理解を深め

内容は、事例を通して経験ション。始めはリフレクショられる。またアセスメント力、クションの仕組みを理解したションを行った。次にリフレ考えること」が目的で、参加「自分自身を振り返り、感じ、事例検討の手法とは異なり、な取り組みが始まる。
ンの概要に関する講義を行説明能力、共感する力にもつ案に同意する参加者を募り、討すること、自己覚知」がねア ン ケ ー ト か ら は、「 他 の施設の話を聞けて良かった」との意見が大多数を占めたがい、 そ の 後 ２ 人 一 組 で 自 分

ところで、実際に何の資料も者からは「援助力のバージョ普段、事業所で行っているながる。

準備しないで、各々がもってンアップ、ケアマネストレスの解消につながる」との声がい る「 少 し 気 に な っ た 事 例 」

事象を取り上げてリフレクに と っ て 影 響 を 与 え た 人 物、と負担を軽減するため、そのるほどの申し込みがあった。

所属施設の内訳では、特養施設のアセスメント用紙を見00

会希望を受付けたことを報告おり、第１回目は、主任ケアの感想が聞か れ た 。

21

い場面がある、などの話題が名と多く、次いで有料る機会はあまりないのでとて00※参加者 名も参考になった。如何にご家18する。

が24発表された。

族の協力を得ながらサービス

26「困難事例」「すっきりしな い53011

平成 26 年度
さいたま市介護支援専門員協会【年間事業計画】
月

全体・執行部主催研修
内容

幹事会活動・
研修内容

施設ケアマネ研修
内容

事例検討

研修・ネットワーク推進委員会
広報委員会

執行部会
役員会

４月

通常総会
５月 第１回全体研修「基調講演」（講師 櫻澤 仁氏）

広報委員会
執行部会
研修ネットワーク推進委員会
役員会
施設ケアマネ委員会
広報委員会
執行部会
事例検討会 研修ネットワーク推進委員会
役員会
施設ケアマネ委員会

６月

７月

第２回全体研修「専門関連分野の研修」

施設ケアマネ活動

第３回全体研修９月「医療関連分野の研修」

第１回施設ケアマネ研修

広報委員会
執行部会
研修ネットワーク推進委員会
役員会
施設ケアマネ委員会

第４回全体研修「連携関連分野の研修」

広報委員会
執行部会
研修ネットワーク推進委員会
役員会
施設ケアマネ委員会

12月

広報委員会
執行部会
研修ネットワーク推進委員会
役員会
施設ケアマネ委員会

第５回全体研修「制度関連分野の研修」第２回施設ケアマネ研修「講義」（講師：峯尾武巳氏）

２月

３月

広報委員会
執行部会
研修ネットワーク推進委員会
役員会
施設ケアマネ委員会
広報委員会
執行部会
事例検討会 研修ネットワーク推進委員会
役員会
施設ケアマネ委員会

各区活動

10月

１月

広報委員会
執行部会
研修ネットワーク推進委員会
役員会
施設ケアマネ委員会
広報委員会
執行部会
事例検討会 研修ネットワーク推進委員会
役員会
施設ケアマネ委員会

８月

11月

役員会

第６回全体（行政合同）研修
「講演」

広報委員会
執行部会
研修ネットワーク推進委員会
役員会
施設ケアマネ委員会
広報委員会
執行部会
研修ネットワーク推進委員会
役員会
施設ケアマネ委員会

備考 協賛研修として、医師会・さいたま市介護保険サービス事業者連絡協議会等協賛研修

6

総則

さいたま市介護支援専門員協会会則
第１章

本会の名称は、さいたま市介護支援専門員

（名称）
第１条
協会とする。
本会は、介護支援専門員の資質の向上と介（目的）第２条

３（１）さいたま市に住所又は勤務先を有する介護支援専門員実務研修受講試験合格者であって、実務研修を終了している者。又は入会年度内に実務研修を終了する見込みの者。
（２）その他本会が特に入会を認めた介護支援専門員。

２３ければならない。

会員等が死亡したときは、退会したものとみなす。

正当な理由がなく前条に規定する会費を１年以上納入しなかったとき。
（除名）

会員等が次の各号のいずれかに該当するときは、会長は、役員会の協議を経て、本会から除名

第８条掲げる目的に賛同する者とする。

することができる。但し、その場合には、当該会員賛助会員は、次に掲げるものであって第２条に（１）企業・民間業者等の団体組織に所属する個に対して弁明の機会を与えなければならない。

（１）本会の運営に著しい支障を与えた場合

人（２）学識経験者（２）本会の名誉を著しく傷つけ、又は会則及び護支援専門員間のネットワーク化を図ることにより、介護支援業務の円滑な推進に資することを目（３）その他本会が入会を認めた者。

本会に、次の役員を置く。

１名

退会し、又は除名された会員等が既に納入（拠出金品の不返還）第９条

組織した会費、その他拠出金は返還しない。

条

（役員）

第３章

第倫理に反する重大な行為のあった場合的とする。

本会に入会を希望する者は、会費を添えて

（入会）
第５条

（事業）
本会は、前条の目的を達成するために、次入会申込書を本部事務局に提出し、役員会の承認

第３条の事業を行う。

らない。には、本部事務局に書面により届け出なければな入会申込書による登録事項に変更があった場合を得なければならない。
２（１）介護支援専門員の専門的知識及び技術の向上に関すること。
（２）介護支援専門員間のネットワークの構築に関すること。

（会費）
会員は会費を納入しなければならない。

（１）会長（３）事務局長

１名

１名

２名

（４）研修・ネットワーク推進委員長

名

１名
２

幹事とし、総会において会員の中から選出する。

介護支援専門員並びに施設介護支援専門員を代表

ネットワーク推進委員長、広報委員長、各区居宅本会の役員は、会長、副会長、事務局長、研修（６）各区の代表幹事（５）広報委員長

月１日以降）入会者は２， （２）副会長

月１日以降）に入会

賛助会員の会費の額は、１人年額５，０００円５００円とする。

る。但し、年度後期（会員の会費の額は、１人年額５，０００円とす

第６条
２３10（３）介護支援専門員の業務を遂行するうえで必要となる情報の収集と提供に関すること。
めに必要なこと。

会員とする。但し、年度後期（した場合についても同額とする。
会費の納入方法は、指定の口座振込みとする。
（退会）
会員等は、退会しようとするときは、本部事務局に書面によりその旨の申し出を行い届けな第７条

４10（４）上記に掲げるもののほか目的を達成するた第２章（会員及び賛助会員）

本会は会員及び賛助会員（以下「会員等」

会員は、次に掲げるものであって第２条の目的という。）をもって構成する。

第４条
２に賛同する者とする。

71010３４

ＪＳ日進

幹事会（以下区内並びに施設という）の代表幹事祉協議会内に置く。

―

は、副幹事と連携し活動の中心となる。又、会長（顧問）

丁目１８６４

副会長、事務局長、研修ネットワーク推進委員
より氏名された代表者は、研修ネットワーク推進

会長は役員会で選出し総会で承認する。
長、広報委員長、各区居宅ケアマネ幹事会並びにさいたま市社会福本会に専門的な知識のサポートを目的に顧問を置くことができる。

条

委員として委員会に参加し、連携に努める。区内

第施設ケアマネ幹事会の代表幹事は会長が指名し、並びに施設での活動を行う際は、活動計画の企画
２

総会で承認する。

や調整を行い、区内並びに施設の会員へ連絡を行

３

顧問は、会員以外の者を充てることができる。

う。但し、区内並びに施設の会員の規模や代表幹等、本会の運営に指導・助言者として貢献するこ

監事は２名とし、総会において役員以外から選出する。

事、副幹事のみで円滑な活動が困難な場合は、代役員の任期は、１年とする。但し補欠役員（任期）条の任期は、前任者の残任期間とする。
役員は、再任することができる。
役員は、辞任した場合又は任期満了の場合にお会議

本会の会議は、総会及び役員会とし、総会総会は、会員をもって構成し、役員会は、役員は通常総会及び臨時総会とする。

条（種別及び構成）

第４章

第２をもって構成する。

総会は、次の事項を議決する。

わなければならない。

条

（権能）
第（解任）

いても、後任者が就任するまでは、その職務を行

顧問は、学識経験者、保健・医療・福祉経験者（職務）ととして、役員会において役員の承認のもと決定

会長は本会を代表し、会務を統括する。

表幹事の判断で区内並びに施設活動に協力できる

条

第する。

３

監事は、本会の会計及び業務の執行を監査する。

会員を指名し、協力を得ることとする。に事故がある時、会長が欠けた時は、その職務の代行を行う。この場合において、職務を代行する副会長は、あらかじめ会長が指名するものとする。
事務局長は、本会の運営業務を遂行する。

条１項の（１）

研修ネットワーク推進委員長は、研修ネットについては、執行部を組織して、運営の中枢となる。

さらに、役員のうち、第 条１項の（１）から（５）役員は、役員会を構成し、会務の執行を決定する。 ２第副会長は、会長を補佐し、会長が不在の時、会長

４

５
ワーク推進副委員長並びに、第役員が、次の各号のいずれかに該当すると（１）事業計画に関する事項

条

きは、任期の途中であっても総会の評決により解（２）予算及び決算に関する事項

第並びに施設代表者と研修ネットワーク推進委員会任することができる。

から（４）並びに、会長より氏名された居宅各区を構成し、研修計画、研修会の開催、講師依頼の（招集及び開催）（３）その他、本会の円滑な運営に関する事項

こと（２）総会において議決した事項の執行に関する（１）総会に付議する事項

役員会は、次の事項を協議執行する。

事項（４）その他、本会の円滑な運営に関する重要な（３）会則の改正に関する事項ないと認められるとき（２）役員としてふさわしくない行為があると認められるとき
会長は、役員会の承認を得て、委員会、専（補助組織の設置等）
条

本会の事務局は、さいたま市北区日進町２（事務局）
条

２（１）心身の故障等のため職務の執行に耐えられ第門部会等の補助組織を設置することができる。

第調整を行う。又、各区より研修会の希望があった場合、研修ネットワーク推進委員会と協議の上、研修計画の調整及び把握に努める。
広報委員長は、広報副委員長と広報委員会を構成して、協会の広報活動を行う。又、各区居宅並びに施設広報委員からの各区居宅並びに施設の活動状況を把握し、広報誌の発行、協会の普及・活動に努める。
各区居宅ケアマネ幹事会並びに施設ケアマネPR

1415６７171810121310３２５８1016118総会の会議は会長が招集し、その議長となる。

第総会を招集するには、会員に対し、会議の目的条

２たる事項及びその内容並びに日時及び場所を示して文書をもって通知する。
通常総会は、毎年１回開催する。

個人情報保護に対する取扱い

本会は会員の個人情報保護に関し、以下に

１２

附
成則

この会則は、平成年６月日から施行し、平年４月１日から適用とする。

日までとする。

日から施行し、平条第１項の規定にかかわらず、平この会則の施行日以後、最初に選任された役員の任期は、第条（個人情報保護の取扱い）

第６章

第あげる事項について、会員が本会に入会している臨時総会は、役員会が必要と認めたとき、又は成年６月日から施行し、平年４月１日から適用とする。

成則年６月日から施行し、平年４月１日から適用とする。

成則

年５月日から施行し、平年４月１日から適用とする。

成則

年５月日から施行し、平年４月１日から適用とする。

成則

年５月日から施行し、平年４月１日から適用とする。

成則年５月日から施行し、平年４月１日から適用とする。

成則年５月日から施行し、平年４月１日から適用とする。

成則年５月年４月１日から適用とする。

この会則は、平成

附

この会則は、平成

附

この会則は、平成

附

この会則は、平成

附

この会則は、平成

附

この会則は、平成

附

この会則は、平成

附

この会則は、平成年３月

期間及び本会を退会した後も第三者に対して個人総会員の４分の１以上の者から会議の目的たる事

則

１

１

１

１

１

１

１

附

後も第三者に対して個人情報の開示、提供をして員が本会に入会している期間及び本会を退会した

会員は協会会員の知り得た個人情報に関し、会住所、電話番号、ＦＡＸ番号等（２）会員からの申し出による所属事業所名及び番号等（１）会員個人の自宅の住所、電話番号、ＦＡＸ切な取扱いを行なう。

情報の開示、提供又は漏洩のないよう適正かつ適２項を示して請求があったとき開催する。
役員会は、必要なとき随時開催する。
会議は、総会においては会員、役員会にお（客足数及び議決条件）条

いては役員のそれぞれ２分の１以上の出席によって成立し、出席者の過半数の同意をもって議決する。但し可否同数の場合は、議長の決するところによる。
やむを得ない理由により総会に出席できない会はならない。
会員は協会会員の知り得た個人情報に関し、会員が本会に入会している期間及び本会を退会した後も個人情報を私的な営業活動や営利目的に使用してはならない。

会則の変更及び委任

この会則を改正するときは、役員会の発議（会則の変更）条により、総会において議決しなければならない。
この会則に定めるもののほか、この会則の（委任）条

施行について必要な事項は、役員会の協議を経て、 １

1231

３
４５
第２
員は、予め通知された会議の付議事項について、本会の経費は、会費、寄付金その他の収入

第第第７章書面をもって評決することができる。この場合は、 ３会計前項の適用において出席したものとみなす。

条

（経費）

第５章第をもって充てる。

日までとする。

本会の会計年度は、毎年４月１日から翌年（会計年度）
条の３月

本会の収支は、毎年度、監事の監査を経て、成141918282329281817（決算）条別に定める。

182122232526

第第総会の承認を得るものとする。

915161716171821222325262526311516241920212223

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ちょょっっとと ccooffffe
ちデビュー !!!!!
会員Ｓ早いもので、今年も半分が過ぎてしまいました。

心者でも作れるから」と聞いたので…こうしてこついこの間まで寒くてマフラー、手袋、カイロがの日から、出勤前の水やりとモニタリングの日課手放せなかった日々が嘘のようですね。日差しがが始まりました。野菜作りなんて、中学校時にプ

強く 30℃前後まで気温も上がり、もうすぐあの暑ランターでトマトを作って以来でしたが、あの頃い夏がやって来るのだな～と感じる今日この頃での感覚と違うことに自分でも驚きです！ちっともす。

楽しく思えなかった作業・観察（モニタリング）

さて、皆さんはどの季節が好きですか？私は海やプールに行ける夏が大好きでしたが、近年の夏が楽しいのです。きっと今なら良い成績が取れたのにね（笑）の暑さは尋常ではないですね…仕事柄、利用者さ花が咲き、実がなり、その実が大きくなるのをんの脱水など体調変化を気にしてしまいます。そ観ていると「野菜の成長って早いな～」とつくづのせいか、最近は過ごしやすい春や秋のほうが良く感じてしまいます。この仕事をしていると、ないなぁ～と、感じ方が変わってきました。心地よ

かなか目に見える成果を感じる機会が少ないのでい風、澄んだ空、色とりどりの花など…そして何草木の成長すら、新鮮に感じてしまうのは少し病よりも食べ物が美味しい季節です！

んでいるせいでしょうか？（笑）

話 は 変 わ り ま す が、 今 年 に 入 り 家 庭 菜 園 デ

つい先日、待ちにまった収穫の日がやってきまビューをしました。自宅の敷地のこじんまりしたした !!! 野菜たちは皆、売っているものとは比べもスペースですが…。思いたったのは４月下旬、構のにならないほどみずみずしく、収穫したての新想３日のプロジェクトが始まりました。５月上旬

鮮野菜を食べられるということはとても贅沢なこに苗を買いにホームセンターへ。ナス、キュウリ、とだと気づかされました。日々、小さな野菜からトマト、オクラをチョイス。理由はというと、「初大きな幸せを感じている初夏でございます。

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J S 日進 さいたま市社会福祉協議会内 さいたま市介護支援専門員協会
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リニューアルしたので見てくださ〜い !!
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