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Corporate Social Responsibility Report 2020トップメッセー ジ

7 with employees
従 業 員とともに

会社情報トピックス■雇用状況
日本トレクスでは、1,111 人の従業員が働いています。(2020 年 3 月末時点 )2019

新卒採用者数

障がい者雇用人数

経営と従業員数

CSR
ガバナンスの取 り 組み

127人

4人

31人

27人

24人
当社雇用率

従 業 員 と と もに

2.2 ％

お客様と︑お取引先様とともに

1,111人984人

安 全 衛 生 の推 進

・・・女性

・・・男性

環 境への取 り 組み

・・・男性

・・・女性

※正社員・契約社員・パートの合計人数※出向者は出向先に含む

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Corporate Social Responsibility Report 2020 15

地 域 社 会 と と もに

※管理者含むトップメッセー ジ

7 with employees従 業 員とともに会社情報

従業員が安心して育児や介護に専念できるよう、短時間勤務や時間差勤務制度など、労働時間に関する制度のほか、産前産後の通院に配慮した制度や復職に際しての制度を設けるなど、2019「ワーク･ライフ･バランス」の実現に向けた体制づくりを進めています。

トピックス■ 育 児・介 護 に 向 け た 支 援

経営と約 2 週間ほど育休を取得させて頂きました。製造現場

原価管理課

齋 藤 純 子 さん

社内で育休を取り復帰された方がたくさんいたので、育休制度はとてもということで、自身の仕事のポジションが空いてしまう使いやすかったです。休み前は後任がなかなか決まらず焦りました…。

ので、育 休を取るのは難しいかなとも思 いましたが、ですが、課内の方々のサポートもあり、問題なく休みに入ることができました。
また、コロナ禍の影響で保育園より登園自粛要請があり復帰予定日に復帰できなかった際、急な延長にもしっかり対応してくださいました。妻の体調が産後すぐれず、妻のサポートと育児のために復帰した現在は、時短勤務をしています。子供の体調によって急にお休みを休暇をいただいていたのですが、取得することができていただいたり、時間内に業務をこなせるか不安な面も多いですが、課内で良かったです。他の人が対応できるフォロー体制を作っていただきとても助かっています。

復帰の際も快く受け入れてもらったので、不安なく戻る

復帰後も子育てに休みはなく大変なことばかりですが、それ以上に子供はことができました。

かわいくてたまりません!!

環 境への取 り 組み

上司や職場の方々にも理解していただけたので、取得しやすい環境でした。

安 全 衛 生 の推 進Corporate Social Responsibility Report 2020 16

地 域 社 会 と と もに

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（うち 男 性 2 人 ）従 業 員 と と もに

佐 野 功 記 さん

7人

お客様と︑お取引先様とともにトラック 架 装 課

ガバナンスの取 り 組み

11.9日

CSR育 児育
取休
得取者得
数者 数

有給取得平均日数トップメッセー ジ

7 with employees
従 業 員とともに会社情報トピックス■人材育成
従業員の成長と役割自覚、やりがい、働きがいを形成する人事制度や研修、表彰制度などを運用しています。

2019

能力開発制度

従業員表彰制度

経営と人事制度〈改善実施賞制度〉
では、品質・安全の向上、原価の低減など、従業員の「階層別研修」と、職業人生における今後のキャリア形成を支援する

創意工夫による改善実施の結果を適正に評価し、優秀な改善事例に自身に求められる期待や役割を自発的に果たせる人材に成長で「キャリア研 修 」を実 施し、年 間を通じて 従 業 員自らが能 力 開 発

つ い ては 、年 2 回 開 催される発 表 会 で 紹 介され 、従 業 員 同 士 できるよう、人事制度を運用しています。また当社では「より仕事をしていく基盤つくりをサポートしています。

認 識を共 有して います 。また〈 安 全 表 彰 制 度 〉では、安 全 意 識を通じた価値創造のできる人材育成」をすすめることを目的として、高揚し、労働災害の減少を図るため、他の規範と認められた職場を2020 年度より新しい人事制度の運用を開始します。

表彰し、自主的な安全衛生の推進を促進しています。

お客様と︑お取引先様とともに自己啓発通信教育奨励制度

技 能 講 習 会・技 能 検 定
製 品の品 質 向 上と技 能 伝 承を目的に、従 業員を対 象とした各 種

通 信 教 育 約 2 5 0 講 座の中から、各自が自由に選 択して受 講 する業務に必要な技術の講習会や検定を実施しています。

ことができる制度です。修了状況に応じて通信教育受講料を最大● 玉掛け技能講習● プレス作業主任者技能講習

全 額 奨 励 金として支 給し、従 業員の自発 的なスキル 向 上を促 進● ガス溶接技能講習● 木材加工用機械作業主任者技能講習しています。

● 高所作業車技能講習● クレーン特別教育

従 業 員 と と もに

語学・資格取得対策・専門技術・特殊技能などさまざまな分野のガバナンスの取 り 組み

勤 務 年 数 や 役 職に合わせ て 職 務に必 要なスキルを身につける

異動の希望などを申告する機会を定期的に設け、従業員一人ひとりがCSR

従業員自身が関わった業績への自己評価やキャリア形成の意向、

他
安 全 衛 生 の推 進

● フォークリフト技能講習

環 境への取 り 組み

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改善事例発表会

高所作業車技能講習（外部機関で実施）

クレーン特別教育（本社事業所で実施）

Corporate Social Responsibility Report 2020 17

地 域 社 会 と と もに

若手営業職勉強会

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7 with employees
従 業 員とともに会社情報■ レ クリ エ ー ション○職場環境改善コミュニ ケ ーション の 取りや す い 風 通しの 良 い 職 場 づくりに 向 け て 、

2019

社内レクリエーションや各種クラブ活動に積極的に取り組んでいます。
経営と安心して働ける職場環境づくりには、従業員の安全･健康に対する配慮の徹底が不可欠と考え、トピックス■ より 良 い 職 場 環 境 へ

健康維持･増進に向けたさまざまな施策を実施しています。

CSR
ガバナンスの取 り 組み

夏場の熱中症対策として、水分･塩分補給のためのスポーツドリンク、塩 飴 の 配 布を行うとともに、新たに空 調 服 の 貸 与をはじめました。
また、職場環境の改善として、工場屋根の断熱化を順次すすめるとともに、スポットクーラー等の設備導入も推進しています。

( 自動体外式除細動 器 )本社事業所に4台、音羽事業所に2台、御津事業所に1台常備しています。
必要時に迅速かつ適切に AED が使用できるよう、各職場ごとに救急救命講習修了者を配置し、来社されたお客様や従業員、地域の皆さまのトレクスランニングクラブ

万一の事態に備えています。

安 全 衛 生 の推 進の設 置

従 業 員 と と もに

AED

トレクスサイクリングクラブ

お客様と︑お取引先様とともに熱中症対策

環 境への取 り 組み

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Corporate Social Responsibility Report 2020 18

地 域 社 会 と と もに

日本トレクスサバゲークラブ

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7 with employees
従 業 員とともに

会社情報
トピックス

■ コ コ ロ と カ ラダ の 健 康 づ くり2019

家庭と仕事を両立させ安心して働き続けられるよう、アニバーサリー休暇の制定や、ノー残業デーの制定など、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

経営と○ココロ の 健 康

従業員が心身ともに健康であることを第一とし、従業員の健康と個人の能力を最大限に発揮ストレスチェックや面談を行い、メンタルヘルスが損なわれることのないような職場づくりをすすめています。万が一、従業員がメンタルヘルスに不調をきたした場合は、専門機関と提携して医療職との面談を重ねながら、職場復帰のためのフォローを行っています。また、管理者・○ 健 康 セミナ ー の 開 催

従 業 員に対し、専 門 の 講 師を招 い て「 ハラスメント研 修 」を開 催し、誰もが働きや す い 職 場づくりに向けた啓蒙をすすめています。

睡眠や食生活等日常生活に関わるセミナーから、リフレッシュできるストレッチや筋力トレーニングで実際に体を動かしながら受講できるセミナーを実施しています。

○休暇の制定普段の生活から心がけていただける内容となっており、健康への意識を高めてもらえるよう推進〈アニバーサリー休暇〉
では定期的に心身ともにリフレッシュを図ることを支援するため、6日間/年をアニバーサリー休暇として従業員各自が設定、計画的に年次有給休暇を取得しています。
〈永年勤続制度〉では勤続 10 年ごとに従業員に感謝の意を表し、連続 5 日間の休暇を付与する制度を導入しています。

従 業 員 と と もにしてまいります。

お客様と︑お取引先様とともに従業員の健康を守るとともに、健康に対する意識を高めてもらうべくセミナーを開催しています。

ガバナンスの取 り 組み

できる職場環境づくりを推進するため、「健康経営宣言」を制定しました。

CSR○健康経営宣言安 全 衛 生 の推 進
環 境への取 り 組み

○ カ ラダ の 健 康
健康をサポートするために、健康保険組合と協同し、各種セミナーやウォーキングキャンペーンを実施しています。福利厚生として、提携スポーツクラブの法人価格での利用も推進しています。

Corporate Social Responsibility Report 2020 19

地 域 社 会 と と もに

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