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LegalNetworks★ニュースレターNo.0006★

〜Topics〜

事業場外みなし労働時間制のリスク
事業場外みなし労働時間制のリスクを裁判例をもとに、ご紹介したいと思います。
募集型の企画旅行における添乗員の業務につき，労働基準法３８条の２第１項にいう「労働時間を算定し難いとき」に当たらないとされた事例です。

阪急トラベルサポート事件最高裁判決（平成２６年１月２４日最高裁判決）
募集型の企画旅行における添乗員の業務については，次の(1)，(2)など判示の事情の下では，労働基準法３８条の２第１項にいう「労働時間を算定し難いとき」に当たるとはいえない。
（１）当該業務は，旅行日程がその日時や目的地等を明らかにして定められることによって，その内容があらかじめ具体的に確定されており，添乗員が自ら決定できる事項の範囲及びその決定に係る選択の幅は限られている。
（２）当該業務について，上記企画旅行を主催する旅行業者は，添乗員との間で，あらかじめ定められた旅行日程に沿った旅程の管理等の業務を行うべきことを具体的に指示した上で，予定された旅行日程に途中で相応の変更を要する事態が生じた場合にはその時点で個別の指示をするものとされ，旅行日程の終了後は内容の正確性を確認し得る添乗日報によって業務の遂行の状況等につき詳細な報告を受けるものとされている。

実は事業場外みなし労働時間制は、過去の裁判で認められたことはほとんどないそうです。
この判決を機に、事業場外みなし労働時間制のリスクは高くなっていくと思います。
まず改めて認識しなければいけないのが、管理監督者の指揮・命令がある場合は、みなし労働時間制は適用されないことです。
そして労働基準法３８条の２「通常必要とされる時間」を労使協定で設定する場合においても、労使でしっかり協議し、業務遂行に通常必要とされる労働時間は何時間なのか？実態に沿った時間を設定し、労使が納得した時間を締結することによってトラブルになる可能性はかなり低くなると思います。
この制度を導入している事業所様（特に営業職の方を雇用している場合）は、万が一労働紛争になったときのリスクを考慮し、少しずつでも労務管理を改善していったほうがいいかもしれません。

4April2014〜労務・税務スケジュール〜

社会保険労務士事務所リーガルネットワークス

労務

4/1〜4/30

3 月分の社会保険料の納付

税務

4/1〜4/30

3 月分の源泉徴収所得税・〒160-0022 東京都新宿区新宿 1-36-12 サンカテリーナビル 6F

Tel:03-6328-2239

http://www.kintaikanrikenkyujo.jp

特別徴収住民税の納付

労務

新入社員入社手続き
訪問リハビリテーションフォーラム2017 Part2

介護支援専門員とリハビリテーション専門職との協働促進について
平成30年の介護報酬改定の動向を踏まえながら、今、介護支援専門員とリハビリテーション専門職との協働に関して再考する。

定員200人

２月18日（日）

（先着順）

平成30年

9時30分～12時30分
会 場：ホテルニューカリーナ（岩手県盛岡市菜園2-3-7 電話：019-625-2222）

対象者：介護支援専門員、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士
参加費：各主催者協会の会員無料・非会員1,000円※介護支援専門員の参加者には受付にて参加証明書を配布します。

特別講演：「 平成30年介護報酬改定を見据えた、地域包括ケアシステムにおける介護支援専門員とリハビリテーション専門職との協働」
講師：埼玉県立大学大学院 兼 研究開発センター教授 川越雅弘 氏

シンポジウム：
地域包括ケアシステムにおける介護支援専門員とリハビリテーション専門職との協働の実態
主催（公社）日本理学療法士協会・（一社）日本作業療法士協会・（一社）日本言語聴覚士協会・（一社）日本介護支援専門員協会

2017年度 訪問リハビリテーションフォーラム partⅡ プログラム
1. 開会式
開会挨拶:

総合司会：日本介護支援専門員協会 岩手県支部 役員（ ９：３０〜 ９：４０）(一社)日本言語聴覚士協会
会長 深浦順一(一社)日本介護支援専門員協会 会長 柴口里則

2. 特別講演（ ９：４０〜１０：４０） 座長:(公社)日本理学療法士協会 副会長「平成30 年介護報酬改定を見据えた、地域包括ケアシステムにおける介護支援専門員とリハビリテーション専門職との協働」
講師:埼玉県立大学大学院保健医療福祉学研究科 兼 研究開発センター教授

斉藤秀之
川越雅弘 氏3. シンポジウム （１０：５０〜１２：１５）
司会:(一社)日本介護支援専門員協会 岩手県支部長 神崎浩之
座長:(一財)訪問リハビリテーション振興財団 理事
櫻田義樹
コメンテーター:埼玉県立大学大学院
川越雅弘 氏「地域包括ケアシステムにおける介護支援専門員とリハビリテーション専門職との協働の実態」（１）提言 介護支援専門員とリハビリテーション専門職との協働の実情と課題(一社)日本介護支援専門員協会 会長 柴口里則
（２）退院早期 ：訪問リハビリテーションが出来ること 〜理学療法士の立場から〜（３）活動参加期：訪問リハビリテーションが出来ること 〜作業療法士の立場から〜（４）終末期：訪問リハビリテーションが出来ること 〜言語聴覚士の立場から〜（５）討論
4. 閉会式（１２：１５〜）
閉会挨拶:(一社)日本作業療法士協会 副会長 山本伸一
プログラムの詳細は(公社)日本理学療法士協会・(一社)日本作業療法士協会・(一社)日本言語聴覚士協会、(一財)訪問リハビリテーション振興財団ホームページでご確認ください。また、予告無く変更することがありますのでご了承く
ださいお申し込み
定員は先着２００名（ ※定員に達し次第受付を終了いたします。）①インターネットでの申し込み：右記のQRコードまたは、下記のURLから申し込みフォームにて入力を行ってください。
②FAXでの申し込み：下記に必要事項をご記入のうえ、指定のFAX番号までお送りください。
申し込みURL：
https://docs.google.com/forms/d/1JKNnVz9wCbe8p84c001QSzaL05LrZmxFi8pOavFDsuk/edit

ＦＡＸお申込用紙（ＦＡＸ番号：０３－５７６５－５１７７）
フリガナ
お名前電話
ＦＡＸ

フリガナ
所属団体
ご勤務先

□ 日本理学療法士協会□ 日本作業療法士協会□ 日本言語聴覚士協会□ 日本介護支援専門員協会
□ 非会員

会員番号
（会員のみ必須）

お問い合わせメールアドレス：info@hvrpf.jp(一財) 訪問リハビリテーション振興財団 事務局 〒108-0023 東京都港区芝浦3-5-39 田町イーストウイング6階
まんぼう通信
令和６年８月１日 No.１１５
みなさん、こんにちは！
今年の夏の気温は全国的に平年より高く、観測史上最も熱くなった昨年に匹敵する暑さとなる可能性があります。そんな今年は特に熱中症の予防が特に重要になります！早めの予防で災害級の暑さを乗り越えましょう！

● めまい
● 頭痛
● 立ちくらみ● 嘔吐● 生あくび● 倦怠感● 大量の発汗症状が進むと… ● 判断力低下● 筋肉痛● 集中力低下● 筋肉のこむら返り● 虚脱感
隠れ脱水症に注意！

さらに重症になると…

意識がない
水分が摂れない重度 けいれん歩けない
こんな時は救急車要請をする！

尿の色でセルフチェックをしましょう
いい感じです！ 普段通り水分をとりましょう◎
問題ありませんが、もう少し給水しましょう（コップ 1 杯の水分をとりましょう）
1 時間以内に２５０ｍｌの水分をとりましょう
今すぐに２５０ｍｌの水分をとりましょう
発汗している場合は５００ｍｌの水分とりましょう
今すぐに１０００ｍｌの水分をとりましょう
これより濃い場合や血が混ざる場合は早急に病院受診をしましょう※ 水分量について医師から指示が出ている場合はそれに従いましょう
高齢になると暑さを感じにくくなります！早めの対策を！
特に就寝時は積極的にエアコンを使用し熱中症予防に努めましょう！
一般財団法人訪問リハビリテーション振興財団
気仙沼訪問看護ステーション
管理者：阿部 孝子
TEL：0226-25-8323
FAX：0226-25-8324
宮古・山田訪問看護ステーション

令和３年９月１日

ＮＯ.９２

誤嚥性肺炎を予防しよう！
最近はニュースでも聞くことが増えてきている高齢者に多い病気に誤嚥性肺炎があります。
今回は誤嚥性肺炎とはなにか、毎日できる予防方法をお伝えします。
ごえん＜誤嚥とは＞
食物の通り道（食道）に入るものが、食物やつばを飲み込む時に誤って、空気の通り道（気管）に入ってしまう

気管

ごえん

＜誤嚥性肺炎とは＞
食物やつばと一緒に、口腔内の細菌が気管から肺の中に入ることで起こる
原因・飲み込みにくさがある（嚥下障害）
・口腔内の汚れ・栄養状態の低下
・免疫力低下など

肺

誤嚥性肺炎の症状
・発熱・黄色いたんがでる・咳が出る・食欲不振など毎日できる予防策

歯みがき・うがい
口腔内にいる細菌を増やさないことが大切
細菌のエサ＝ 口の中に残った食べ物のカス
毎食後、歯の間を清掃した際、歯間ブラシなどについた少し白く汚れがつきます
同じ量で比べる
歯の間の汚れは便より、細菌数が多い！！

歯みがきやうがいをして口の中の細菌のエサを減らしましょう！
お口の中をきれいにして過ごすことで、誤嚥性肺炎の予防につながります。
歯みがき、うがいをしっかりして、毎日を過ごしましょう！
発行責任者：宮古・山田訪問看護ステーションゆずる 管理者 伊藤文衣
TEL:０１９３‐７７‐４６８６ FAX:０１９３‐７７‐４６８７
新居浜土曜講座

2023 年

1 14
⽉⽇（⼟）

10：00〜12：00

あなたの人生で大切なものは何ですか？

あなたは何に価値を認め、何を正しいと思い、何に情熱を注ぐことができるのか、人生をあなたにとって価値のあるものにするものは何なのか、答えはいつも自分の中にある・・・と、既にご存じだと思います。自分の中の信念、ものの見方、信条・・・。
自分自身との関係が良好になることで夢は叶い、それから先の人生を迷うことなく生きることができる・・・。2023 年を迎えた今、自身と出会い直す扉の前に立ってみませんか。
夢をかなえる⼀番よい⽅法◆講師

著者:リチャード・ブロディ
訳:⼤地 舜 発⾏所:PHP 研究所

廣瀬 ⼀郎（プラクティスド・コンサルティング・カウンセラー®）

◆受講料
◆会場

3,300 円（税込）振込⼿数料はご負担ください
サクセスブレーンズ㈱新居浜営業所（新居浜市坂井町 2-2-23 2 階ラ・シュマン・ド・エトワールＤ）にて開催◆お振込み先伊予銀⾏ 松⼭駅前⽀店 （普）3516527
株式会社ライフ-タイム・リテラシー◆お申込み⽅法

申込書にご記⼊のうえ、ＦＡＸまたはメールでお申し込み下さい◆お申込み・お問合せ

代表取締役

廣瀬⼀郎

株式会社ライフ-タイム・リテラシー〒790-0012

愛媛県松⼭市湊町 8 丁⽬ 111 番地 1 愛建ビル 3F
ＴＥＬ：089-921-8625

ＦＡＸ：089-921-8455

ｅ-mail：humanresource@bz01.plala.or.jp

受講申込書

新居浜⼟曜塾

夢をかなえる〜その夢はあなたの⼀番⼤切なものを満たしていますか？〜

フ リ ガ ナ

ご氏名TELe-mailFAX
ご希望連絡方法

郵送・TEL・FAX・e-mail【0412①】
浜リハ通信
ハ

令和 3 年１月 1 日
87 号発行

新年、あけましておめでとうございます

旧年中は大変お世話になり、スタッフ一同心より御礼申し上げます。
本年も更なるサービス向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引き立て賜りますようお願い申し上げます。
皆様のご健康とご多幸をお祈りいたします。本年もよろしくお願い申し上げます。

運動不足になっていませんか？ 冬の運動について
寒い日が続くと、家の中で過ごすことが多くなり、運動不足になっている方がいるかもしれません。運動を行うことはとても大切ですが、冬は寒さの影響で、血圧が上がりやすいため、心臓や血管への負担が大きくなりやすく、また、ケガも起きやすいと言われています。今回は冬の運動の注意点についてお伝えします。

【運動の時間帯に注意】
運動する際は、早朝や夜の冷え込む時間帯は避け、昼間の日の差す暖かい時間帯に行いましょう。

【準備体操はしっかりと】
冬場は寒さで筋肉や健が硬くなり、急な運動をするとケガに繋がりやすくなります。十分に準備体操をして、身体を温めてから運動するようにしましょう。

【十分な防寒対策を】屋外に出る際は、ウィンドブレーカーを使用するなど、暖かい服装で運動をしましょう。手袋や帽子などの寒さ対策も大切です。

【水分補給も大切】
汗をかきにくい冬場は、水分補給がおろそかになりやすくなります。脱水を起こさないよう、こまめに水分補給をしながら、運動をしましょう。

道路が凍結しているときには無理に屋外に出ずに、屋内で運動するようにしましょう。また、屋外に出て運動した後は、手洗い、うがいなどを実施し、感染対策を行いましょう。冬場も運動を継続し、丈夫な身体作りをしていきましょう。
浜通り訪問リハビリステーション TEL:0244-23-7760 FAX:0244-26-6806
様式第２号（第３条関係）

個人情報ファイル簿
個人情報ファイルの名称

住民基本台帳行政機関の名称

遠軽町長

個人情報ファイルが利用に供される事務をつかさどる組織の名称

個人情報ファイルの利用目的

民生部住民生活課、各総合支所
住民の居住関係の公証、選挙人名簿の登録その他の住民に関する事務の処理の基礎とするため
氏名、生年月日、性別、世帯主、続柄、戸籍の表示、住民となった日、住所、住定日、個人番号、選挙人名簿に関す

記録項目るもの、国民健康保険に関するもの、後期高齢者医療に関するもの、介護保険に関するもの、国民年金に関するもの、児童手当の支給に関するもの、住民票コード

記録範囲
記録情報の収集方法
要配慮個人情報が含まれるときは、その旨記録情報の経常的提供先

開示請求等を受理する組織の名称及び所在地訂正及び利用停止に関する他の法令の規定による特別の手続等

遠軽町に住民登録した者
住民異動届、戸籍届出、住民基本台帳法に基づく他市区町村からの通知含まない無し（名称）遠軽町総務部情報管財課（所在地）遠軽町１条通北３丁目１番地１無し■法第６０条第２項第１号（電算処理ファイル）

個人情報ファイルの種別

政令第２１条第７項に該当するファイル□有■無□法第６０条第２項第２号（マニュアル処理ファイル）
備 考
令和６(2024)年度 基本研修

【210709】

栄養教職員 20 年目研修目
主校
対

採用 20 年目の段階に即応した栄養教職員としての資質の向上を図る。
総合教育センター研修部（TEL０２８－６６５－７２０２）
小学校、中学校、義務教育学校、高等学校、特別支援学校
原則新規採用から 20 年目に該当する栄養教職員。なお、20 年目未満であっても、「中堅栄養教職員資質向上研修」の受講が終了した翌年度以降において、50 歳以上の年齢となる年度に受講する。
５ 時 間 ９：３０～１６：００（受付９：００～９：３０）
６ 研修内容等
区分

第１日

第２日

的管種
象

期日

研 修 内 容見学
「衛生管理の実際」
講話「共同調理場の管理・運営」
７月中「衛生管理の実際」
研究協議「学校給食を生きた教材とするために」「衛生管理と栄養管理の充実を目指した学校給食」
６月 選択研修～１２３４

１月

講師・助言者等／会場

共同調理場長小・中学校教員
健康体育課職員

会場：指定する調理場
各研修先担当者
会場：各研修場所

付 記 ・持参物 食に関する指導の手引（第二次改訂版） 文部科学省
・第１日の期日及び会場については、別途お知らせします。
・第２日の選択研修については、当センターのＷｅｂサイトにある｢選択研修について｣を必ず御確認ください。
https://www.tochigi-edu.ed.jp/icnt/kenshu-c-r06/
日本手術看護学会 近畿地区会員の皆様へ
大変お忙しい毎日をお過ごしのことと存じます。
平素は、学会の活動にご理解とご協力を賜り深く御礼申し上げます。
日本手術看護学会ホームページ会員専用地区閲覧ページに「2022年度 会計報告」、「2023年度 会計予算案」を掲載させていただきます。
ご確認いただきご不明な点ございましたら「近畿地区」のホームページお問い合わせよりご連絡をお願いいたします。
大変遅くなりましたことを深くお詫び申し上げます。何卒よろしくお願い申し上げます

閲覧期間（日本手術看護学会ホームページ）
2024年2月9日（金）〜2024年3月31日（日）2023年度 日本手術看護学会近畿地区総会 審議事項
1．2022年度

会計報告

2．2023年度会計予算案

問い合わせ先日本手術看護学会近畿地区 ホームページ

https://kinki-jona.jp/

日本手術看護学会近畿地区 事務局

e-mail: kinki-jona@shimono-print.co.jp

日本手術看護学会近畿地区
子どもの貧困調査研究コンソーシアム
秘密情報の管理・利用に関する方針（目的）
第 1 条 本方針は、子どもの貧困調査研究コンソーシアム規約（以下、「規約」という。）
第 3 条が定める秘密情報について、研究参加者等が利用する際の方針を定めるものである。
（定義）
第 2 条 本方針において用いる語句の定義は、以下のとおりとする。
「利用者」とは、本方針に基づき、子どもの貧困調査研究コンソーシアム秘密情報管理委員会（以下、「秘密情報管理委員会」という。
）に対し秘密情報の提供を申請し、秘密情報の利用を行う者をいう。

「電子計算機」とは、サーバ、パーソナルコンピュータ等の情報処理機器及び入出力用等の周辺機器をいう。

「情報システム」とは、秘密情報の集計・分析又は保管等に使用する電子計算機処理、保管又は通信に係るシステムをいう。なお、ネットワークに接続しない端末、いわゆるスタンドアローンパーソナルコンピュータも含む。

「学術機関」とは、学校教育法（昭和 22 年法律第 26 号）第 1 条に規定する大学もし
くは高等専門学校、または日本学術会議協力学術研究団体、またはその他、秘密情報管理委員会が学術の振興を主たる目的とする機関であると認めたものとする。

（利用者）
第 3 条 子どもの貧困調査研究コンソーシアム（以下、「コンソーシアム」という。）が管理する秘密情報は以下の個人が利用することが出来る。
規約第 6 条に定める研究参加者



研究参加者が所属する大学において、研究参加者を制度上の指導教員とする大学院生であり、秘密情報の利用にあたって指導教官の管理・監督を受けられる者（秘密情報の提供に関する申請）
第4条
1.

利用者は、別紙様式 1 により秘密情報管理委員会に秘密情報の提供を申請するものとする。

2.

研究参加者が所属する参加機関において、研究参加者を制度上の指導教員とする大学院生が秘密情報の利用を希望する場合は、指導教員と共同して秘密情報管理委員会に秘密情報の提供を申請するものとする。その際、指導教員は大学院生と同様に本方針
1が定める利用者としての責務を遵守するとともに、大学院生が本方針を遵守することに責任を持つものとする。
3.

秘密情報の提供に関する申請は、その申請が承認された年度の 3 月末日まで有効とする。

4.

利用者は、秘密情報の利用もしくは研究成果の公表が、申請が承認された年度の 3 月末日を過ぎる場合は、秘密情報管理委員会に再度、秘密情報の提供を申請する必要がある。

（秘密情報の提供に関する申請の承認）
第 5 条 秘密情報管理委員会は、以下の場合に、利用者の秘密情報の提供に関する申請を承認する。


学術研究の用に供することを主たる目的とするものであること



秘密情報を利用して行った学術研究の成果が公表され、社会に還元されること



第 6 条に定める秘密情報を適正に管理するために必要な措置が講じられていること

秘密情報の提供に関する申請の際に、誓約書（別紙様式 2）が提出されていること（秘密情報の管理）
第 6 条 利用者はコンソーシアムが提供した秘密情報を利用する際には以下の措置を講ずるものとする。


秘密情報の利用場所（秘密情報ファイルの保管を含む）は、施錠可能な物理的な場所に限定されるとともに、秘密情報の利用時に秘密情報の利用場所に存在する者が制限される、又は何らかの確認行為が行われるなど、利用場所への入退室管理を行う。

秘密情報は限定された媒体に格納され、当該媒体が施錠可能なキャビネット等で保管される。また、秘密情報を利用する電子計算機がワイヤー等で固定される。さらに、利用場所から秘密情報が不正に持ち出されないための保安対策が図られている。



複製した秘密情報及び集計作業等によって生成される中間生成物の削除、秘密情報等が記録された機器等の廃棄は、専用ツールを用いるなどにより復元不可能な手段で行う。

秘密情報を使用する情報システムに識別及び主体認証、スクリーンロック等の不正操作対策が図られ、利用者以外の者が秘密情報及び中間生成物を保管している電子計算機にアクセスできない。

秘密情報を使用する情報システムに、コンピュータウイルス対策、セキュリティホール対策等の不正アクセス行為防止措置が図られている。

外部ネットワークに接続する可能性のある電子計算機や利用者以外の者が使用する電子計算機を利用する場合は、オフラインで集計作業等を行い、作業後は当該電子計算機に秘密情報及び中間生成物を残留させない、ダウンロードやアップロードの監視を2行うなど、秘密情報及び中間生成物（廃棄物含む）の漏えい等事故を防止するための措置が行われる。
（秘密情報の漏えい、減失又は毀損の発生）
第7条
1.

利用者は、秘密情報の漏えい、滅失又は毀損の発生又はその兆候を把握した場合は、直ちに、被害拡大の防止、二次被害や類似事案の発生防止等の措置を図るとともに、秘密情報管理委員会細則第 4 条に定める所属する参加機関の秘密情報管理委員会委員（以下、「管理委員」という。
）に報告するものとする。

2.

1 に定める報告を受けた管理委員は、利用者と協力して、直ちに被害拡大の防止、二次被害や類似事案の発生防止等の措置を図るとともに、秘密情報管理委員会に報告するものとする。

（研究成果の公表）
第8条
1.

利用者は、本方針に基づきコンソーシアムより提供を受けた秘密情報を用いた研究成果を、利用者の運営する学術目的のホームページ等、学術機関のホームページ、学術機関が主催する学会大会等、学術機関が発行する学術雑誌、規約第 1 条に定めたコンソーシアムの目的にかなう書籍などの刊行物もしくは講演会等において、口頭もしくは文章で公表することが出来る。なお、その際、コンソーシアムより秘密情報の提供を受けた旨を適切な方法で明示するものとする。

2.

利用者が、本方針に基づきコンソーシアムより提供を受けた秘密情報を用いた研究成果を公表する場合は、その 30 日前までに、別紙様式 3 をもって、秘密情報管理委員会に利用報告するものとする。

3.

利用者が、本方針に基づきコンソーシアムより提供を受けた秘密情報を用いた研究成果を公表した場合は、利用期間終了後 1 か月以内に別紙様式 4 ならびに当該資料をもって、秘密情報管理委員会に成果報告するものとする。

（秘密情報の消去）
第 9 条 利用者は、第 4 条 3 に定める秘密情報の申請に関する有効期間が終了後、直ちに秘密情報ならびに関連する中間生成物の全てを第 6 条に定める方法にて消去するとともに、利用期間終了後 1 か月以内にこれら利用後の処置について、別紙様式 5 にて秘密情報管理委員会に報告するものとする。
（秘密情報の使用禁止通知）
第 10 条 子どもの貧困調査研究コンソーシアム運営委員会は、規約第 13 条の規定に基づ
3

き、利用者による本方針の違反について秘密情報管理委員会への報告があった場合には、当該利用者が所属する参加機関の秘密情報の使用を禁止することが出来る。
（コンソーシアム参加の取り消し）
第 11 条 子どもの貧困調査研究コンソーシアム運営委員会は、規約第 15 条 1 の規定に基づき、利用者による本方針の違反について秘密情報管理委員会への報告があった場合には、当該利用者が所属する参加機関のコンソーシアムへの参加を取り消すことが出来る。

別紙様式 1
別紙様式 2
別紙様式 3
別紙様式 4
別紙様式 54
令和４年１２月１３日

令和元年６月１２日

城東支店が近隣商店街の活性化イベントに参加～ 地域貢献活動の一環として ～大阪シティ信用金庫（本店 大阪市中央区、理事長 髙橋知史）では、地域の皆さまへの感謝と絆を大切にし、各営業店が地域活性化のためにさまざまな活動を行っています。
当金庫城東支店（大阪市城東区、支店長 今井正）では、１２月３日（土）に城東商店街で行われた「城東アーケードフェスタ２０２２」の「土曜夜店」に参加し、お客さまの写真を撮ってその場で缶バッジに加工する「オリジナルバッジコーナー」を出店しました。会場は子ども連れのご家族で賑わい、準備した２００個のバッジが完売となる盛況ぶりで地元の皆さまにも大変喜んでいただき、また、当金庫職員にとっても普段なかなか接することのできない皆さまとふれあえる良い機会となりました。
なお、売上金は全額を城東商店街振興組合に寄付しました。当金庫では、地域貢献活動から得られた収益金についても地元に還元し、地域行事や伝統文化の維持にご活用いただくなど、地域循環サイクルの構築に取り組んでいます。
当金庫は今後も「信頼で地域とつながる」のスローガンのもと、皆さまから愛され信頼される金融機関を目指し、地元大阪の発展に貢献してまいります。
記
１．城東アーケードフェスタ２０２２（１）日 時
令和４年１２月３日（土）１２時～２０時（２）場 所
城東商店街（３）内 容だんじり囃子と龍踊り、音楽イベント、おしゃれ屋台、土曜夜店（４）主 催城東商店街振興組合
２．土曜夜店（１）日 時
令和４年１２月３日（土）１７時～２０時（２）当金庫の出店内容「オリジナルバッジコーナー」①参加人数 １３名
②売上個数 ２００個（売上金は城東商店街振興組合に寄付）

子どもたちに人気のオリジナルバッジコーナー

以
本件はＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）の考えに基づいた取り組みのうち、右記の目標に寄与するものです。

上
平成 29 年９月 20 日
各位会
社
名 株式会社 朝日ラバー
代表者の役職名 代表取締役社長 渡邉 陽一郎（JASDAQ コード番号 ５１６２）
問 い合わせ先 取締役管理本部長 田崎 益次
ＴＥ
Ｌ ０４８－６５０－６０５１

人事異動に関するお知らせ
当社は、平成 29 年 10 月１日付をもって、下記のとおり、人事異動を行いますのでお知らせいたします。
記
１．人事異動（平成 29 年 10 月１日付）
氏名佐藤 雅則

新職
営業本部副本部長

現職
営業本部

以 上
みんなの居場所

ｶﾌｪ りぼん

参加費 500 円
演奏後はお茶とケーキをどうぞ

ワンコインミニコンサート

6月

八重山民謡

三線のコンサート
森久保慶子さん2018 年６月 10 日（日）13：00～13：30

７ 月 女声デュエット演奏会
ソプラノの美しい歌声で奏でるメドレー
心に響く 素敵な時間をご堪能ください2018 年７月 15 日(日)13：00～13：30

8月

フォルクローレｺﾝｻｰﾄ
By 森の風人の皆さん
ケーナ、サンポーニャ、チャランゴなどの楽器でアンデスの民族音楽をお楽しみください201８年 ８ 月 ５日 (日)13：00～13：30
申込み・お問い合わせ

TEL 080-9455-5286
発達障害・専門講座 11（福岡）講座№17211

発達障害・トラウマの治療における家族へのアプローチ＊当財団（講座）は「臨床心理士」資格取得者の研修機会として、（公財）日本臨床心理士資格認定協会より「短期研修機会」（ワークショップ）」の承認を受けております。 ＜承認期間：平成 29 年 7 月 1 日～平成 34 年 6 月 30 日 承認番号：W29111＞

期

日：2017 年 12 月 16 日（土）・17 日（日）受講対象：教育・医療・相談・福祉・保育の各機関・現場等で子どもにかかわる専門家の方々、ならびに大学生・大学院生など本テーマに関心のある方定

員：120 名 （定員になり次第締切りますのでホームページなどでご確認ください）

受 講 料：12,000 円（税込み）※昼食は各自おとりください

主催：公益財団法人 明治安田こころの健康財団会

場：福岡ビルTEL 03-3986-7021

９階大ホール

福岡市中央区天神 1 丁目 11 番 17 号

※詳細地図は受講証に添付いたします【交通】西鉄福岡（天神）駅より徒歩３分／地下鉄天神駅（東３ｂ出口）より徒歩１分

講師陣ご紹介＊＊＊＊＊＜ご企画＞ 山下洋 先生：九州大学病院子どものこころの診療部

小平 かやの 先生：東京都児童相談センター相談援助課

特任准教授＊＊＊＊＊医長（五十音順）

杉山 登志郎 先生：福井大学子どものこころの発達研究センター 客員教授
永光 信一郎 先生：久留米大学小児科
林隆准教授

先生：医療法人テレサ会西川医院

山川 浩徳

先生：社会福祉法人慈愛園

発達診療部 部長、発達障害研究センターセンター長

児童養護施設シオン園 里親ソーシャルワーカー

子どもの心の育ちに早期からの養育環境が果たす役割の大きさについて、国内外からの重要な報告が積み重ねられています。発達障害特性やトラウマによるダメージなど、リスクを持つ子どもと家族に対するライフ・コースの視点からの予防的な取り組みが広がるなかで、親－家族への治療や支援は要となるものと考えられます。そこで様々な立場で発達障害やトラウマの臨床に携わる方を講師に迎え、親・家族への支援の実際についてお話し頂きます。
【九州大学病院子どものこころの診療部：山下 洋】
日程プログラム

１２
月
１６日
（土）

１２
月
１７日
（日）

時

間

テ ー マ

講 師（敬称略）

13:00～14:30

親子並行治療 虐待によるトラウマなど困難な事例への治療の手がかりとして

杉山 登志郎

14:45～16:15

ライフ・コースからみた発達障害とトラウマ治療の相互浸透

山下洋

16:30～18:00

発達障害臨床における親への支援

林隆

10:00～11:30

小児医療における親子のこころの診療 周産期から思春期まで

永光 信一郎

12:30～14:00

フォスタリング・チェンジ：里親のための支援プログラム

山川 浩徳

14:15～15:45

PCIT と CARE による虐待事例の親子への支援

小平 かやの※ 時間割・テーマ等が変更となる場合がありますので予めご了承願います。
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日本住宅設備株式会社
TEL:0952-31-7100※画像は全てイメージです。 ※掲載内容及び写真・図版の無断転載はかたくお断りします。（許可なく転載・流用した場合、損害賠償が発生します。）

PRPSC0-171011-074

日本住宅設備
令和２年８月４日
お客さま各位
大阪シティ信用金庫

市大病院出張所ＡＴＭ

土曜日の利用制限について

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、大阪市立大学医学部附属病院は、８月１日（土）から、土曜日の来院者を関係者のみに制限しているため、当店ＡＴＭの土曜日の利用については、当面の間、一般のお客さまはご利用いただけない状態となっておりますのでお知らせいたします。
お客さまにはご不便をおかけしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
以上
泉福寺ライブ・１１９

送り盆の夕べ8/16
Admission free!

第１部 篠笛の調べ
狩野嘉宏
名曲の数々を幽玄な篠笛の音色でお届けします

第２部 送り盆法要

みんなでお経とご詠歌を唱えましょう

日時：201８年８月16日(木)開場 午後５時
開演 午後５時30分
会場：泉福寺本堂 入場無料

Tel: 0288-26-1364 http://www.senpukuji.org/
Legal Networks
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全国健康保険協会神奈川支部

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保準2016.03【発行責任者】
勝山竜矢【記事担当者】
菊地 芳枝〒160-0022
新宿区新宿1-36-12サンカテリーナビル６F

社会保険労務士事務所
リーガルネットワークス
03-6328-2239
日本通運の最高裁への上告受理申立、「不受理」決定に対する声明
５月２６日に、海渡弁護士よりメールが届きました。それは、最高裁での日本通運の「労働契約法１８条無期転換逃れ地位確認」上告受理申立の不受理決定という内容でした。
所謂、調査官が門前払いにしたことです。審理することがないということで、ふざけるな！という気持ちでいっぱいです。裁判所は誰のためにあるのか、そして不十分な法律であっても誰のためにあるのか多くの疑問が残る決定だと考えます。
私たちは、多くの皆様に物心両面からのご支援をいただき、今日まで本人と闘ってまいりましたが、本当に悔しい気持ちとなんで、このような結論に至るのか不思議なりません。
また共に、闘ってきた川崎地域の I さんも同じ決定が出されてきました。
今年３月末に、多くの理化学研究所・大学の非常勤講師などが 10 年雇い止め解雇ということで、首を切られてきています。司法からの訴えても、無駄だよと言っているような気がします。
最後に、本人の気持ちを紹介。
「大変残念で、これまでに全員一丸となって死力を尽くし闘ってきた結果がこれだと思うと、やりきれない気持ちでいっぱいですが、５年半も闘って来られたのは皆様の心添えがあったからこそだと、大変感謝しております。
」
今後については、弁護団会議の後を受けて、労働組合としてもきちんと総括し、次の闘いへの教訓としていきたいと考えています。
今までの物心両面のご支援を賜り感謝を申し上げます。
ユニオンネットお互いさま委員長

峰岸亨（２０２３．５．３０）
■社会基盤学科

Voice 1
● 社会基盤学科に入った理由

加藤 浩徳 教授

国際プロジェクト研究室

国際社会の不確実性は国内よりずっと大きいです。

1970年奈良県生まれ。1995年

国際問題に対処するには、不確実性に振り回されるときりがないので、東京大学大学院工学研究科土木工どこかで踏ん切りをつける必要があります。

学科進学の一番のきっかけは防災への関心です。技術力の構造を理解するだけではなく、「皆で一つのものを作るが進歩している現代日本においても自然災害を完全に防ぐことはどういうことか」という社会基盤特有の性質も身をもっとはできず、ひとたび大規模な地震や水害が起これば甚大て体験します。社会基盤学科の学生は仲が良いと言われるな被害が出ます。進学選択を控えた時期に熊本地震が起きことが多いですが、これにはこの演習が寄与している部分

たこともあり、防災は自分にとって興味の強い分野でした。

があると思います。

学科を選ぶ際、社会基盤学の使命の一つでもある「災害による被害を減らして安全な社会をつくる」という点に強く学専攻修了。1999年博士（工学）

共感しました。そのなかでも特にハード面を中心とした工政策で、最近は国際交通学、国際学の技術力を学びたいと思い、社会基盤学科の設計・技術取得。研究分野は交通計画、交通そのためには後悔せぬようベストを尽くすことが大切だと考えています。

うため作業のマネジメントが難しいです。この演習では橋プロジェクト学 に 研 究 分 野 を 展開。2013年より現職。

戦略コース＊１に進学しました。
● おすすめの講義「導入プロジェクト」□ 社会基盤学の目指す社会の手続きを分析したりしています。例えば日のですが、最も印象深かった思い出はヤン

社会基盤学科には6つのグループがあり、本が世界に誇れる技術に高速鉄道がありまゴンの交通問題に取り組んだことです。当その1つである国際プロジェクトグループに私す。日本の新幹線の強みの一つは長い歴史時のミャンマーは軍事政権が続き国内の貧は所属しています。このグループの掲げる目があることです。そのため、新幹線整備のイ困状況は酷いものでした。私は交通の専門標は大きく２つあります。

ンパクトを実際に日本の事例で語ることがで家としてヤンゴンのバス問題に取り組みまし1つは「持続可能な国際社会の実現」できます。日本が世界のリーダーの一員となった。指導学生とともに、現地の人と協力しなす。私は、日本だけではなく世界が持続的にた今、自分たちの開発してきた技術や経験をがら調査し提案を報告書として現地政府に発展していくためには、世界中の人々が協力客観的に見直す時期が来ています。これまで提出したところ、当時は他国からの支援がなしながら諸問題を解決すべきと考えていま培ってきた技 術をさらに発展させるとともかったこともありとても感 謝してくれましす。具体的には、貧困国支援や国際機関の能に、その知見を再解釈し適切な形で提供するた。また、ミャンマーが市場開放した後、政力向上等に我々の知見を活用しています。

ことで世界に貢献したいと考えています。

府高官に再会した際、私たちの報告書を大もう1つは「日本企業の海外進出支援」です。人口減少に伴い経済が縮小していくなかで、日本がどうやって国際社会の中で生き残るかを考える必要があります。私は、日本企□ 社会問題を解決するための社会基盤学
入学当初は、元々好きだった物理学と関心の橋の10分の1模型を作ります。基本的に、図面の読み取り、材料調達、組み立てまで全て学生のみで行う形式で、

新井 崚太 さん
社会基盤学科河川／流域環境研究室
学部4年進学直後のまだ学科同期の顔と名前も一致しない時期に行＊1 社会基盤学科は設計・技術戦略コース（Aコース）、政策・計画コース（Bコース）、国際プロジェクトコース（Cコース）の3コースからなるinterviewer：米澤 実保

Voice 2

事に持っていて、さらに提案内容にしたがって政策導入しようとしていたことに再度感銘を受けました。
学生には自分の研究が実際に国際社会の● 研究生活についてため、そんな周りの人たちが持つ、豊富で様々な知識に日々私の現在の研究テーマは、三次元の点群データに対し触れることができます。また、工学部全体に言えることだと思いますが、とくに社会基盤学科は、学科名の通り人々の生＊１

業が世界で活躍する方法についてインフラを事である社会問題との接点を見つけることが問題に貢献できることを是非経験してほしいて、データの補間や変化抽出、物体認識をするための手法中心に考えています。学科の他グループともできませんでした。しかし、現在の社会基盤ですね。

を構築することです。この技術を用いることによって地表面活改善に直結する学問であり、社会に貢献できる技術を学協力しながらこうした目標を達 成すること学科に入って、自然科学の考え方を活かしてや建物の外観など点群データから、自動運転を推進していべることが魅力です。

で、世界の人々が人間らしく生きることがで社会問題に取り組む方法があることを教わき、かつ文化的・文明的な生活を営むことのり、積極的に社会問題に取り組むようになりできる豊かな社会を実現したいと考えます。

ました。

□ 日本の社会基盤学が世界に貢献できること

くために必要な三次元道路地図の作成や、災害モニタリングができるようになると考えています。
最近の1日の生活としては、昼前に大学に来て7時間ほど過ごします。大学では研究や授業のみならず、自分の興味修士2年のとき、大変衝撃的な出来事が起のある勉強をしたり、いろんな人と話をしたりします。私のこりました。それは阪神淡路大震災でした。

研究自体は大学でない場所でもできるのですが、周りの人当時すでに助手になることが決まっていた私

私は、ミャンマー、ベトナムなどのアジアのは、直ちに震災後の社会基盤のあり方に関す国々を中心に全世界を対象としてインフラにる議論を手伝うよう言われ現地にも赴いた

関する様々な研究を行っています。そこでは、のですが、その中で社会への責任感と使命感日本の過去の経験や知見を活用して各国のを持って連日深夜まで熱く議論を交わす先生

諸問題を解決できる技術や戦略を開発した

方の姿に強く感銘を受け、目指すべき研究者り、新たな発想に基づいてこれまでにはない像を見いだしました。

社会的価値を提案したり、問題解決のためと話すことによって日々刺激を受けながら充実した研究生活を送っています。
現地調査を行った際のヤンゴンのバス車両輸入が規制されている中、トラックの荷台を改造した粗悪なトラックバスが市内を走っており、安全性などに大きな問題が生じていました。

山野 俊樹 さん
社会基盤学専攻● 社会基盤学科の魅力

地域／情報研究室

社会基盤学はハード面からソフト面まで扱う対象が広い

修士1年

学問分野です。学科にはまじめで優秀な人がたくさんいる

その後国際プロジェクトの研究を始めた＊1 地表面や建物の外観などを３Dレーザースキャナーによって計測し、無数の３D座標点の形で表したデータ

interviewer：三浦 友裕

42年生冬学期前半に開講されるこの演習では、隅田川に実際に架かっている橋梁の設計図をもとに、学科全員でそinterviewer：米澤 実保

5
新冠町教育委員会職員の障がい者活躍推進計画(計画期間

令和 2 年 4 月 1 日から令和 7 年 3 月 31 日までの 5 年間)

新冠町教育委員会

目

次

１ 計画概要１

２ 新冠町教育委員会における障がい者雇用に関する課題

１

３ 目標
(1)

採用に関する目標

１(2)

定着に関する目標

１(3)

キャリア形成に関する目標

１

４ 取組内容(1)障がい者の活躍を推進する体制整備

２

ア．組織面
イ．人材面
(2)障がい者の活躍の基本となる職務の選定・創出

２(3)障がい者の活躍を推進するための環境整備・人事管理

２

ア．職務環境イ．募集・採用
ウ．働き方
エ．キャリア形成
オ．その他の人事管理(4)その他

３

1 計画概要
機関名

新冠町教育委員会

任命権者

新冠町教育委員会教育長

計画期間

令和 2 年４月１日から令和７年３月３１日

2 新冠町教育委員会における障がい者雇用に関する課題
新冠町教育委員会については、令和元年においては、雇用者が法定雇用事業所の対象事業所となる数を満たさず障がい者雇用率制度の対象とならなかった
しかし、令和２年４月１日からは、新たに導入される会計年度任用職員制度により、新たに雇用率制度の対象となる職員が増加することにより、対象事業所となる見込みである。
新冠町教育委員会が満たすべき法定雇用率は２．４%であり、令和 3 年 4 月からは法定雇用率が０．１ポイント引き上げとなり、新たな法定雇用率は２．５%となる予定である。
本計画に掲げるとおり、障がい者である職員が活躍できる職場環境づくりを推進するためには、更なる体制整備や各種取組が必要である。役場庁舎、その他公共施設のハード面における整備のほか、障がいの種類や程度に応じたソフト面でのサポート体制も重要である。これらの課題を明確化し、本計画を着実に実行することで、更なる共生社会の推進が図られるものと考える。
３ 目標（１）採用に関する目標
障がい者である職員の実雇用率について、各年度において、当該年６月１日時点の法定雇用率以上を目標とする。
参考)令和元年 6 月 1 日時点での実雇用率算定無し（雇用者数少数のため）（２）定着に関する目標
障がいの種類や程度に合った業務への従事を考慮し、不本意な離職者を極力生じさせないことを目標とする。評価方法としては、毎年の障害者任免状況通報の時期において、人事記録等を元に、特に前年度採用者の定着状況を把握し、進捗管理を行うものとする。
（３）キャリア形成に関する目標
本人の希望等も踏まえつつ、実務研修、向上研修等の教育訓練を実施する。

４ 取組内容（１）障がい者の活躍を推進する体制整備
ア．組織面
障害者の雇用の促進等に関する法律第７８条第１項の規定に基づき、新冠町教育委員会障がい者雇用推進者として管理課長を選任する。
障害者の職業、生活全般についての相談、指導については、職員にかかる各種事項を分掌する管理課総務係において行う。また、障害者の職場適応にかかる専門的事項は、外部機関へ助言を求める。
イ．人材面
精神障がい者又は知的障がい者である職員が配属されている部署の職員には、年１回以上、厚生労働省障害者雇用対策課又は北海道労働局が開催する「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」への案内を行い、受講希望者を募る(過去に同講座を受講したことがない職員に限る。)。
（２）障がい者の活躍の基本となる職務の選定､創出
現に勤務する障がい者である職員からの意見､要望や、今後採用する障がい者に求める能力等を整理するため、年に 1 回以上、人事管理申告書や人事ヒアリング等を活用した職務の選定及び創出について検討を行う。
また、新規採用又は人事異動等に応じて、定期的に所属長による面談を実施し、障がい者である職員と業務内容が適切にマッチングしているかを点検し、必要に応じて検討､改善を行う。
（３）障がい者の活躍を推進するための環境整備､人事管理
ア．職務環境基礎的環境整備として、障がい者が利用しやすい環境に配慮した設備(エレベータ、多目的トイレ)のほか、本人からの要望も踏まえ、職務環境を整備を推進するよう努める。
また、障がいの種類や程度のほか、障がい者である職員からの意見・要望を踏まえ、職務に必要な就労支援機器の購入について検討を行う。これと併せて、作業マニュアルのカスタマイズ化やチェックリストの作成、作業手順の見直し等を検討する
なお、これらの措置を講ずるに当たっては、障がい者である職員からの要望を踏まえつつも、過重な負担とならない範囲で適切に実施する。

イ．募集､採用募集､採用に当たっては、以下の取扱いを行わない。
・特定の障がいを排除、又は特定の障がいに限定すること。
・自力での通勤が可能であるといった条件を付すこと。
・介助者なしで業務の遂行が可能であるといった条件を付すこと。
・「就労支援機関に所属・登録しており、任用期間中に支援が受けられること」といった条件を付すこと。
・特定の就労支援機関からのみ受入れを実施すること。
ウ．働き方
時差勤務制度等の活用を推進するとともに、時間単位での年次有給休暇の取得や、病気休暇の承認など、各種制度の利用を促進する。
エ．キャリア形成
本人の希望及び障がい特性を配慮した上で、町主催研修及び派遣研修等の教育訓練を実施し、積極的に人材育成を行う。
オ.その他の人事管理
必要に応じて随時面談を実施し、状況把握及び体調配慮を行う。また、障がい者である職員からの意見､要望を踏まえ、障がい特性に配慮した職場介助、又は通勤への配慮等の措置が可能となるよう検討を行う。
その他、中途障がい者である職員(在職中に疾病・事故等により障がい者となった職員をいう。)については、円滑な職場復帰のための職務選定、職場環境の整備や通院への配慮、働き方及びキャリア形成のあり方について調整を行う。
（４）その他
国等による障がい者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律の趣旨を鑑み、障がい者就労施設への発注等を通して、障がい者の活躍の場を拡大できるよう努める。また、障がい者就労施設等における民需拡大のため、当該施設等が生産、加工製造した物品を積極的に活用紹介するほか、当該施設との人的交流により職場体験等の受入れが行えるよう努める。

新冠町教育委員会管理課総務係〒059-2492
北海道新冠郡新冠町字北星町３番地の２
電話 0146-47-2111(代表)
ホームページ https://www.niikappu.jp/
令和元年度
第１回丸瀬布地域まちづくり会議

日時

令和２年２月２０日（木）１８時３０分～

場所

丸瀬布コミュニティセンター多目的ホール

会議

１

開会

２

会長及び副会長の互選について
2月3日全体会議案／会長

次

第鈴木幹夫委員、副会長

３

企画課話題提供・・・別添資料

４

意見交換

５

まとめ

（１）次回開催時期等について（令和 2年7月～）（２）討議・提言テーマについて（３）その他

６

閉会

谷口寿康委員（参考資料）まちづくり会議について
まちづくり会議とはまちづくり会議は、遠軽町まちづくり自治基本条例（平成19年条例第9号）第３２条の規定により、町民のまちづくりへの参画機会の拡充に努めるとともに、同条例前文に規定する「 活力に満ち、ゆとりと豊かさの実感できる住みよい遠軽町」を創造するため、各地域に設置するものです。
○遠軽町まちづくり自治基本条例 抜粋
前文
わた く した ち は、 北 海 道の 屋 根と 呼 ばれ る 大 雪山 系 から 広 がる 豊 か な森 林(もり)と、オホーツク海に注ぐ清流 (みず)「湧別川、生田原川」の流れとともに歩む遠軽の町民です。
（略）
わた く した ち は、 ま ち づく り の全 般 にわ た る 指針 と して 、 基本 と な る理 念や原 則 を明 らか に する とと も に、 町民 の 町政 への 参 画と 協働 に 関す る事 項を定め る こと によ り 、住 民自 治 を実 現し 、 活力 に満 ち 、ゆ とり と 豊か さの 実感
できる住みよい遠軽町 を創っていくことを誓います。
ここ に 、す べ ての 町 民 に共 有 され 、 遵守 さ れ る最 高 規範 と して 、 こ の条 例を制定します。
（参画及び協働）第32条 町は、町民の意見等がまちづくりに反映されるよう町民の町政への参画機会の拡充に努めなければならない。
2 町は、協働のまちづくりを推進するにあたっては、対等・協力の原則に基づき 、 目的 及 び情 報 を 共有 し 、相 互 理解 の も とに 信 頼関 係 を築 く よ う努 め
なければならない。

まちづくり会議の所掌事務
まちづくり会議では、まちづくりの推進に関すること やまちづくりに必要な事業に関すること等を協議し、町長に意見を述べます 。

活力に満ち、ゆとりと豊かさの実感できる住みよい遠軽町を創造する
生田原

協軽議

丸瀬布

事

白項

遠滝

○まちづくりの推進に関すること○まちづくりに必要な事
業に関すること○その他まちづくり会議が必要と認める事項

町

意
見
具申

町
長

政
運営

（参考資料）
遠軽町まちづくり会議要綱（平成２８年遠軽町告示第６号）
（設置）
第１条

活力に満ち、ゆとりと豊かさの実感できる住みよい遠軽町を創造するため、まちづくり会議を置く。
（名称及び設置地域）
第２条

まちづくり会議の名称及び設置する地域（以下「地域」という。）は、次のとおりとする。
名称地域

生田原地域まちづくり会議

旧生田原町の区域

遠軽地域まちづくり会議

旧遠軽町の区域

丸瀬布地域まちづくり会議

旧丸瀬布町の区域

白滝地域まちづくり会議

旧白滝村の区域（所掌事務）
第３条

まちづくり会議は、次に掲げる事項について協議し、町長に意見を述べることができる。
（１）

まちづくりの推進に関すること。

（２）

まちづくりに必要な事業に関すること。

（３）

その他まちづくり会議が必要と認める事項

（定数）
第４条

まちづくり会議の委員（以下「委員」という。）は、それぞれ１０人以内とする。
（組織）
第５条

まちづくり会議は、当該地域内に住所を有する者又は事業所等に勤務する者

で、次に掲げるものをもって組織する。
（１）

まちづくりに関し識見を有する者（２）

公募による者（３）

その他町長が必要と認める者

（委嘱）
第６条
２

委員は、町長が委嘱する。

町長は、委員に欠員が生じたときは、補欠の委員を委嘱することができる。
（任期）

第７条

委員の任期は、２年とする。ただし、補欠の委員の任期は、前任者 の残任期間とする。

２

町長は、前項の規定にかかわらず、特別の理由があるときは、任期中においても委員の職を解くことができる。
（会長及び副会長）

第８条

まちづくり会議に会長及び副会長を置き、委員の互選により選任する。

２

会長は、会務を総理し、まちづくり会議を代表する。

３

副会長は、会長を補佐し、会長に事故があるとき又は欠けたときは、その職務を代理する。
（会議）

第９条

まちづくり会議の会議（以下「会議」という。）は、会長が招集する。

２

会長は、会議の議長となる。

３

会議は、委員の過半数が出席しなければ、会議を開くことができない。

４

会長は、必要応じて、委員以外の者を会議に出席させ、意見を述べさせることができる。

５

会議は、協議する内容が公開することに適さないと認めるものを除き、公開とする。

６

この会議のほか、必要に応じて各地域の委員の代表による全体会議を開催することができる。
（報償費）

第１０条
２

委員が会議に出席したときは、報償費を支払うものとする。

報償費は、遠軽町特別職の職員で非常勤のものの報酬及び費用弁償に関する条例（平成１７年遠軽町条例第３８号）の例により支払うものとする。
（庶務）

第１１条

まちづくり会議の庶務は、総務部企画課及び各総合支所地域住民課において処理する。
（雑則）
第１２条

この告示に定めるもののほか、まちづくり会議の運営に関し必要な事項は、会長がまちづくり会議に諮って定める。
附則（施行期日）
１

この告示は、平成２８年４月１日から施行する。
（有効期限）

２

この告示は、平成３３年３月３１日限り失効する。
（任期の特例）

３

この告示の施行後最初に委嘱された委員の任期は、第７条の規定にかかわらず、平成３１年３月３１日までとする。
様式第２号（第３条関係）

個人情報ファイル簿
個人情報ファイルの名称

高齢者のりもの乗車助成事業管理ファイル

行政機関の名称

遠軽町長

個人情報ファイルが利用に供される事務をつかさどる組織の名称

個人情報ファイルの利用目的

民生部保健福祉課
高齢者のりもの乗車助成事業の申請者に係る資格や交付状況管理のため

記録項目

氏名、住所、生年月日、年齢、発券番号、受付年月日

記録範囲

のりもの乗車助成証交付者

記録情報の収集方法

本人

要配慮個人情報が含まれるときは、その旨記録情報の経常的提供先

開示請求等を受理する組織の名称及び所在地
訂正及び利用停止に関する他の法令の規定による特別の手続等含まない無し（名称）遠軽町総務部情報管財課（所在地）遠軽町１条通北３丁目１番地１
無し■法第６０条第２項第１号（電算処理ファイル）

個人情報ファイルの種別

政令第２１条第７項に該当するファイル□有■無□法第６０条第２項第２号（マニュアル処理ファイル）
備 考
令和６年６月２８日発行

第４次新冠町スポーツ振興計画概要版

社会教育課スポーツ青少年G発行

新冠町教育委員会は、町民憲章の精神の実現を目指し、「生涯にわたってスポーツに親しむまちづくり」を基本理念とし、令和5年度に計画期間を5年とする「第４次新冠町スポーツ振興計画」を策定しました。

スポーツは心身の健全な発達、健康及び体力の保持増進、精神的な充足感の獲得、自立心、その他の精神の涵養等のために個人又は集団で行われる運動競技、その他の身体活動であり、国民が生涯にわたり、心身ともに健康で文化的な生活を営む上で必要不可欠なものです。しかしながら、新型コロナウイルス感染症や人口減少及び少子高齢化等の問題等もあり、スポーツを取り巻く環境も大きく変化し、新らたな課題も生じてきております。これらの課題への取組を行いながら、「生涯にわたってスポーツに親しむまちづくり」を具現化するため、本計画を策定しました。

基本理念「生涯にわたってスポーツに親しむまちづくり」
1

スポーツ参画人 口の拡大とライフステージに応じた ス

2

こどもの心身の 健全な発達と体力向上のためのスポー

3

スポーツに親しむ環境の充実

ポーツのある暮らしの充実（１）多様なスポーツ教室の充実

ツ機会の充実（１）子どもの体力・運動能力向上のための機会の充実（１）スポーツ施設の計画的な維持管理（２）スポーツ情報の提供やスポ―ツ相談業務の充実（２）子どものスポーツ活動の支援（２）スポーツ施設の利用促進（３）健康系の運動を主体とした機会の充実（４）多種多様な団体との連携・協働の推進（５）競技スポーツの向上のための団体支援

4

スポーツ観戦・ 応援の気運の醸成（１）スポーツ指導者の育成・人材発掘・支援

5

スポーツでつくる優しい共生社会（１）障がい者スポーツへの理解促進（２）スポーツ観戦の機会づくり

6

スポーツの安全・安心の確保 とささえる環境づくり（１）体罰、暴力、虐待等の根絶の啓発（２）指導者の研修機会の充実＊上記の基本施策に基づき「生涯にわたってスポーツに親しむまちづくりを」を目指します。

この計画は、新冠町第６次総合計画を上位計画とし、国の「第３期スポーツ基本計画」（令和４年３月策定）及び北海道の「第３期北海道スポーツ推進計画」（令和５年３月策定）を参酌し、令和６年度から５ヵ年の新たな計画として策定いたしました。計画策定にあたり、町民の皆さんにご協力していただき無作為抽出による「スポーツに関する意識調査」をさせていただき、スポーツの実施状況や考え方、要望などを把握し統計をとりながら計画の策定作業にあたっております。

新冠町教育委員会/新冠町スポーツ振興計画策定委員会

お問い合わせ先：社会教育課スポーツ青少年G（町民センター）
電話：４７－２１０６
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まんぼう通信令和 3 年 3 月 1 日

No.74

皆さん、こんにちは！
寒さも和らぎ、春の気配が漂う日が増えてきましたね。
季節の変わり目には、体調を崩しやすいので温湿度管理や衣服調整には十分注意しましょう！

事務所が移転しました！
広くなりました！

【住所】気仙沼市赤岩港 321-1
イオン方面“ダイシン気仙沼店”から三陸自動車道“気仙沼港 IC”方面へ

QR コードから“Google Maps”で位置情報の確認可能です！

一般財団法人訪問リハビリテーション振興財団
気仙沼訪問リハビリステーション ・ 気仙沼訪問看護ステーション
管理者：小野寺 裕志
管理者：阿部 孝子
TEL：0226-25-8323
FAX：0226-25-8324
PT・OT・ST 3 協会 主催 『 訪問リハビリテーション管理者養成研修会 』
2015 年度 開催日程のご案内★STEP1 開催日程

各都道府県士会主催の実務者研修会を修了している事が必須の受講要件になります

第 14 回訪問リハビリテーション管理者養成研修会 STEP1～東京会場～ 2015 年 7 月 18 日（土）～7 月 20 日（月・祝）
会場 ： 一般社団法人 日本交通協会 大会議室 （東京都千代田区丸の内三丁目 4 番 1 号 新国際ビル 9 階）…2015 年 5 月 18 日（月） 正午＝お昼 12 時 より受付開始
第 15 回訪問リハビリテーション管理者養成研修会 STEP1～大阪会場～ 2015 年 9 月 19 日（土）～9 月 21 日（月・祝）
会場 ： CIVI 新大阪東研修センター 5 階 E5 ホール （大阪府大阪市東淀川区東中島一丁目 19 番 4 号 新大阪 NLC ビル）…2015 年 7 月 13 日（月） 正午＝お昼 12 時 より受付開始★STEP2 開催日程
第 9 回訪問リハビリテーション管理者養成研修会 STEP2～大阪会場～ 2015 年 11 月 21 日（土）～11 月 23 日（月・祝）
会場 ： 大阪 YMCA 国際文化センター 2 階 ホール （大阪府大阪市西区土佐堀 1-5-6）…2015 年 9 月 28 日（月） 正午＝お昼 12 時 より受付開始※ STEP１ 修了者を対象★STEP3 開催日程
第 7 回訪問リハビリテーション管理者養成研修会 STEP3～大阪会場～ 2016 年 1 月 15 日（金）～1 月 17 日（日）会場 ： 大阪 YMCA 国際文化センター 2 階 ホール （大阪府大阪市西区土佐堀 1-5-6）…2015 年 11 月 30 日（月） 正午＝お昼 12 時 より受付開始※ STEP2 修了者を対象★管理者研修会 開催日程
第 4 回訪問リハビリテーション管理者研修会～東京会場～ 2016 年 2 月 20 日（土）～2 月 21 日（日）会場 ： 損保会館 2 階 大会議室（東京都千代田区神田淡路町 2-9）
…2015 年 12 月 14 日（月） 正午＝お昼 12 時 より受付開始【お申込】※ STEP3 修了者を対象各受付開始日時以降からお申込を受付致します
事務局代行 合同会社 gene（ ジーン ） ホームページ（ www.gene-llc.jp もしくは合同会社 gene で検索 ）又は右記 QR コード からもお申込が可能です【受講料】

STEP1・2 各 21,600 円、STEP3 27,000 円、管理者研修会 16,200 円（ 事前振込支払が必要 ）※希望者は懇親会費（ 5,400 円 ）及び、昼食お弁当代（ 各日 1,080 円 ）が別途必要になります【詳細内容】

各研修会のプログラムが決定次第、3 協会 及び 合同会社 gene ホームページ にて掲示致します（今年度のカリキュラムは 2014 年度と若干内容が異なる場合がございます）【事務局】

一般財団法人 訪問リハビリテーション振興財団〒151-0051【お問い合わせ】 事務局代行〒462-0059

ホ－ムペ－ジ

http://www.hvrpf.jp/

東京都渋谷区千駄ヶ谷 3-8-5
合同会社 gene（ ジーン ）ホ－ムペ－ジ

愛知県名古屋市北区駒止町二丁目 52 番地

E-mail jimukyokudaikou@gene-llc.jp

TEL052-911-2800

http://www.gene-llc.jp/

リベルテ黒川 1 階
FAX 052-911-2803※上記研修会に関するお問い合わせは、合同会社 gene が一括して受け付けております
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不動産業の国際比較
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不動産業の窯紡内容 開発登拐、仲介・コンサ／レタ 住宅司i明は′トきく、不動産票

デベロッパーと仲介・腎得業 70年代から某所が綾立し始め 開発・分詞棄、流通革、符硬拐にノこ別。他人の建物を管理 る。デベロッパー、不動産仲 菜、管理策に分煩。比較
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特 徴

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デベロッパーは金融と強く結金軸との結び付きが強い。不 土地の盈び付く。管理雫についてら免 助産某と建設業とが融合的。 弓蓋い。住宅と商業相不動モー卜するという立場が薙い。
発遁。不助産投資に対するサ許を零す。法令による統制が 商宰不動産投河の高まりに応 の分産が未発達。投資市場
仲介は分業化、システム化がービス業病が発達。「不軌産じて不軌産業の専門化が進彪擬されている。
進んでいる。
投資は、長柄的には安全な投曹J（商業用不助産の収益性行。
はiF宰1【l％以上で伸びている）という。
遠軽町図書館
遠軽町大通南４丁目
ＴＥＬ４２－３６３２

本が見あたらないときは、かかりの人に聞いてね。予約もできます。新しい本は他にもあります。
小初は１・２年、小中は３・４年、小上は５・６年をめやすにしてください。

『つっきーとカーコのかぞく』 おくはら ゆめ／作
・ねこのつっきーとからすのカーコはおさななじみ。ある日、カーコが家出した。お父さんたちがふたごのたまごに夢中で、カーコにかまってくれないという。ふたりがつっきーの家に行くと、ちょうどカーコの家から電話がきて…。 （小初）『いちかちゃん』 いとう みく
・小学2年のぼくといちかちゃんは同い年のいとこ。いちかちゃんはいつもぼーっとしているけど、おかしい子でもかわいそうでもなくて…。相手の立場に立って考えること、人をありのままに受け入れることの大切さを伝える物語。 （小初）
『おしりたんてい １７ 映画おしりたんてい さらば愛しき相棒よ』
・ハッタンタウンで絵画をニセモノにすり替える事件が起きていた。おしりたんていの前に、かつての相棒スイセンがあらわれ…。探し絵あり。「映画おしりたんていさらば愛しき相棒よ」と同時上映の短編をアニメコミック化。 （小初）『こらしめじぞう ２』 村上 しいこ
・フェイクニュースをでっちあげるやつ、友だちのお金を自分のものにするやつ…。おじぞうさんに手を合わせ、ムカつく相手の名をとなえると、代わりにこらしめてくれる!? こわくて面白い短編全3話を収録。
（小中）『山猫マルシェへようこそ

まほうのマーマレード』
茂市 久美子／作・働いていたジャムの店がつぶれた悠一は、空き家になっていた田舎のおばあさんの家で暮らすことに。おばあさんの「まほうのマーマレード」のレシピを見つけ、「まほう」を待つ人たちのためにマーマレードやジャムを作り始め…。 （小中）『バラクラバ・ボーイ』 ジェニー・ロブソン／作・バラクラバ帽をかぶった転入生のトミーがやってきた。なぜトミーは帽子をかぶってるの? あの帽子の下には何が隠されている? ぼくとドゥミサニの退屈な日々は、「バラクラバ・ボーイ」によって大きく変わり…。 （小中）『いいわけはつづくよどこまでも』 岡田 淳／作・ぼくのおじいちゃんはすごい。奇想天外な遅刻のいいわけや、セールスマンをしていた頃、とある王様を助けたことなど、びっくりする話をたくさんしてくれて…。6話を収録。『神戸新聞』等掲載に書き下ろしを加えて書籍化。 （小中）

『こそあどの森のないしょの時間』 岡田 淳
・だれでも、胸の中に大切に秘めている大切なできごとがある-。スキッ
パー、トマトさん、ポットさん、スミレさん、ギーコさん、トワイエさん、ミルク、7人の森のひとそれぞれのないしょの話を、1話ずつおさめた短編集。 （小中、小上）『誰も知らない小さな魔法』 大庭 賢哉／作・絵
・魔女とその弟子が、人知れず街の人々にかける小さな魔法とは? 引越
し先の自分の部屋と以前の部屋がつながってしまう「ひみつのへや」など、漫画と小説がひとつになった不思議な短編6編を収録する。
（小中、小上）『変身 消えた少女と昆虫標本』 作／佐藤 いつ子
・夏休みの終わり、友人が失踪した。彼女の父親が学校にもってきた昆虫標本には、正体が分からない虫がいて…。友人への憧れ、家族との関係、知らなかった自分への困惑。様々な物語が交わりあい、一つのたたかいに向かっていく! （小上）『旅する妖精たち』 有間 カオル
・美しい水と光から生まれた、植物の妖精「キララ」は、ハーフソウルとなる植物を探す旅に出る。仲間たちが、次々と運命の植物を見つけていくなか、ずっと旅を続けているキララは…。各々の最適解を見つけていく妖精たちの物語。 （小上）『ラッキーボトル号の冒険』 クリス・ウォーメル／作
・嵐で船が難破し、大海の孤島に流れ着いた10歳の少年ジャック。島には巨大なカメと、一人の男が住んでいた。ロビンソンと名乗る男と洞穴で暮らすようになったジャックは、島に海賊の宝が埋まっているかもしれないと気づき…。 （小上）『はなしをきいて 決戦のスピーチコンテスト』 マギー・ホーン
・スピーチコンテストで優勝を目指す、ミドルスクール2年生のヘイゼル。彼女の宿敵は、昨年の優勝者のエラだった。学校の人気者エラと友だちがいないヘイゼルはほとんど接点がなかったが、ある出来事をきっかけに急接近し…。
（小上）『ロボットのたまごをひろったら』 作／奈雅月 ありす
・頭脳明晰な巧、人懐こいポヨ、話すのが苦手なテツの3人は、ひょんなことから赤ちゃんロボットを育てることに。意見が対立しながらも3人は次第に心を通わせていくが、ロボットを狙う大人たちがあらわれて…。 （小上、中）『サーファーガール かがやく波に乗れ！』 麻生 かづこ／作・突然の父親の死で、海の近くにある祖父母の家に母親と身を寄せる小学5年生のひなた。母親に内緒でサーフィンを始めた彼女は、友達と一緒に地元のサーフィンキッズ大会に出場することになり…。
（小上、中）

遠軽町のホームページのアドレス

http://engaru.jp/
発行責任者：勝山
記事担当者：菊地竜矢
芳枝

Legal Networks

02
減給の制裁の限度額って？

今回のニュースの制裁は、この限度額を超えていました。
さらに、従業員が欠員したときの人員確保は、使用者側に措置を講じる義務があると言えますので、ペナルティーの事由も不適切だと考えられます。
**********************************
過去の判例では、使用者が従業員を懲戒するためには、あらかじめ就業規則において懲戒の種類と懲戒事由をさだめておくことが必要である、とされています。
貴社の就業規則では懲戒について、どのようにさだめられているかチェックしてみてください。

セブンイレブン、病欠のバイトに「ペナルティー」不当に減給
セブンイレブン・ジャパンの加盟店が1月、アルバイトの女子高生のバイト代から風邪で2日欠勤したペナルティーとして、9,350円を差し引いていたというニュースが報じられました。
親会社のセブン＆アイ・ホールディングス広報センターによると「欠勤時に代わりに働くアルバイトを探せなかったことによるペナルティー」として加盟店側は時間給935円の10時間分である9,350円を、1か月25時間分の給与23,375円から差し引いたと説明しているそうです。
これが労働基準法違反だとして取り上げられていますが、何がいけなかったのでしょうか？
**************************************************
今回の場合のように、従業員が実際に働いた分以下の給与しか払わない、遅刻・早退・欠勤の時間に対する給与額を超える額を給与から差し引くというのは「減給の制裁」にあたります。
使用者が企業秩序を維持するために、制裁（懲戒）をあたえること自体には法律上、問題はありません。
ただし、減給によって制裁をあたえることに額の制限があるのです。
◇1回の事案に対する減給額が平均賃金の1日分の半額を超えてはならない。

リーガルネットワークスが東京都働き方改革宣言企業に承認されました
このたび、当事務所リーガルネットワークスは、東京都が承認する「働き方改革宣言企業」として東京都のホームページに企業名が公表されました。
これは労働時間や休み方に関して問題分析や課題検討、制度導入などを実施した企業がその取り組みを宣言するもので、東京都からの奨励金を活用して実施することも可能となっております。
（現在は申請企業の募集を中断している状況で、4月頃に再度申し込み受け入れが始まるとの情報があります。）
奨励金についてもご覧いただけますので、ぜひ、東京都のホームページを検索してみてください。
ご興味のある会社様はご相談くださいませ。

◇制裁事案が複数ある場合でも、減給総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の1を超えてはならない。

TOKYOはたらくネット→検索→
働き方改革宣言企業→各社宣言書（労働基準法第91条）

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/hatarakikata/sengensho/list.html

2月の労務管理スケジュール
労務

2/1～2/28
1月分の社会保険料の納付
社会保険労務士事務所リーガルネットワークス

税務

2/1～2/10
1月分の源泉徴収所得税額・特別徴収住民税額の納付〒160-0022
東京都新宿区新宿1-36-12サンカテリーナビル6F

http://www.kintaikanrikenkyujo.jp
TEL:03-6403-0861
2017.2月号
NEC Corporate Sustainability Report 2021

1© NEC Corporation 2021

NEC Group Internal Use Only
令和５年度北海道最低賃金改正等に関する意見書
北海道最低賃金の引き上げは、ワーキングプア(働く貧困層)解消のための「セーフティネット」の一つとして最も重要なものである。
道内で働く者の暮らしはコロナ禍で一層厳しく、特に、年収２００万円以下の所謂ワーキングプアと呼ばれる労働者は、道内でも４６．７万人と、給与所得者の２４．３％に達している。また、道内の常用労働者２１６万人(内パート労働者６４．７万人)の内、４５万人を超える労働者が最低賃金近傍に張り付いている実態にある。
労働基準法第２条では、「労働条件の決定は労使が対等な立場で行うもの」と定めているが、現状では最低賃金の影響を受けるこれら多くの非正規雇用労働者は、労働条件決定にほとんど関与することができない。
経済財政運営と改革の基本方針２０２２において「できる限り早期に全国加重平均が１，０００円になることを目指す」ことが堅持され、令和４年度北海道地方最低賃金審議会の答申書においても、同様の内容を表記した。
最低賃金が上がらなければ、その近傍で働く多くの方の生活は、より一層厳しいものとなり、近年の物価上昇は個人の消費行動にも影響を与え、北海道経済の停滞を招くことにつながりかねない。
ついては、北海道労働局及び北海道地方最低賃金審議会においては、令和５年度の北海道最低賃金の改正に当たって、以下の措置を講ずるよう強く要望する。
記
１「地域間格差にも配慮しながら、できる限り早期に全国加重平均１，０００円になることを目指す」ことが堅持された「経済財政運営と改革の基本方針（骨太方針）」を十分尊重し、経済の自律的成長の実現に向けて、最低賃金を引き上げること。
２ 設定する最低賃金は、経験豊富な労働者の時間額が、道内高卒初任給(時間額１，０５４円)を下回らない水準に改善すること。
３

賃上げの原資確保のため、公正取引を促す「パートナーシップ構築宣言」の宣言企業拡大を進めると同時に、厚生労働省の業務改善助成金など各種助成金の利用を促進し、最低賃金の引き上げを図ること。

以上、地方自治法第９９条の規定に基づき意見書を提出する。

令和５年６月２２日

北海道遠軽町議会

提出先 北海道労働局長、北海道地方最低賃金審議会会長
【2332-Ｃ】

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計 60 時間※パッケージ登録制度が利用できます

松山市湊町 8 丁目 111 番地 1 愛建ビル３F
T-スペース La-rapport◆使用テキスト◆「新版カウンセリングの話」平木典子（著）朝日新聞社￥1,260（税込）「精神分析学入門」牛島定信（著） 放送大学教育振興会\2,415（税込）「よくわかる産業・組織心理学」ミネルヴァ書房￥2,730（税込） ※その他のテキストは随時お知らせします。

◆お申込方法◆

受講申込書に必要事項を記載の上、FAX あるいは郵送、メールにてお申込下さい
受講料受領確認にて、受付とさせていただきます。

◆研修主催者◆ パーソネル Soft ウェルビ株式会社 〒790-0012 松山市湊町 8 丁目 111 番地 1 愛建ビル３F
TEL 089-921-0905◆認定登録機関◆◆振 込 先◆FAX 089-921-8455

E-mail：humanresource@bz01.plala.or.jp

パーソネル Soft ウェルビ株式会社 TEL 089-921-0905
伊予銀行宮西出張所（普）１１４０７２４
サクセスブレーンズ株式会社 代表取締役 廣瀬一郎

お申し込み期日：1 月 22 日(火)受 講 申 込 書

「カウンセリングを学び、こころの成熟へ」

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ふ り が な

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① □C―１□C－２□C－３② □ 全日程

年月日

希望連絡方法 □郵送

□MAIL

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〒ＴＥＬ

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申込日【2332-C】

年

テキスト購入のご希望

月日□あり ・ □なし

ご入金予定日※テキスト購入ご希望の方は受講料といっしょに代金をお振込み下さい。
※ いただいた個人情報は、本講座の運営に関わる業務の範囲内においてのみ使用いたします。

【2332-Ｃ】

Practiced Consulting Counselor （プラクティスド・コンサルティング・カウンセラー 以下 P･C･C と略する）は、実用的、かつ、専門的な問題解決（ソリュ－ション）を図る能力をもち、あくまでも人間尊重の立場に立ち続けることを基本的態度とするカウンセラーです。
P･C･C は、人間が本来持っている成長欲求である資源（リソース）と、カウンセラーの知識（Knowledge）、経験（Experience）、理解（Understanding）、知恵（Wisdom）、芸術（Art）をベースとした創造性をリンクさせ、人の自発性を一層促す存在です。
養成講座の全ステージ 240 時間を修了し、認定試験に合格すると、プラクティスド・コンサルティング・カウンセラー®の資格を得ることができます。
（認定機関 パーソネル Soft ウェルビ株式会社）◆カリキュラム◆Aｽﾃｰｼﾞ カウンセリング理論

A ｽﾃｰｼﾞ

カウンセリングの理論とカウンセリングの基本的態度について学びます。問題解決につながるカウンセリングプロセ
スを中心に学習します。

概 要
カウンセリング理論とカウンセリングの基本的態度
全 10 回 60 時間

Bｽﾃｰｼﾞ カウンセリング演習

B ｽﾃｰｼﾞ

カウンセリングワークブックを用いて、自己理解・クライエントの心理的背景・共感について学び、傾聴ロ－ルプレイングでカウンセラーに必要な態度、姿勢を身につけます。

C ｽﾃｰｼﾞCｽﾃｰｼﾞ カウンセリングの諸理論
カウンセリング諸理論として、来談者中心療法、認知療法、論理療法、精神分析理論、交流分析理論などを学びます。実習では問題解決に繋がるカウンセリングを体験します。

Dｽﾃｰｼﾞ

概 要傾聴ロールプレイング
カウンセリングワークブック
全 10 回 60 時間

概 要
カウンセリング諸理論
心理療法
全 10 回 60 時間

D ｽﾃｰｼﾞ
コンサルティングとカウンセリングの統合

カウンセラーとして、実際の問題に対峙し、相手のニ－ズにあった問題解決への援助ができる専門的な知識を身につけていきます。A、B、C各ステージの総まとめとして、カウンセラーに必要な、コンサルティングとカウンセリングを融合させた能力を実習を交えて身につけていきます。

概 要
職場のメンタルヘルス
キャリア発達、生涯心理発達学
労働法
コーチング、メンタリング
カウンセリングの統合
全 10 回 60 時間◆講座修了要件◆
次の①②をどちらも満たした場合に、修了者として認められます。
① 各ステ－ジとも8割以上出席にて修了といたします。
② 各ステージ終了時に理解度テストを実施いたします。
※ 猪倉山 泉福寺 本堂※ 十月三日（日曜日）※ 開場 午後三時三十分※ 開演 午後四時

泉福寺ライブ・４２
令和４年１２月２１日

令和元年６月１２日「近畿大学ビジネスプランコンテスト」に協賛～ 大学生や高校生等がビジネスプランやアイディアを発表 ～大阪シティ信用金庫（本店 大阪市、理事長 髙橋知史）は、１２月１６日に開催された「近畿大学ビジネスプランコンテスト２０２２」に協賛しました。
同コンテストは、近畿大学が起業家の育成を目的に、大学生、大学院生、工業高等専門学校生、付属高等学校生を対象として開催したもので、起業済または具体的なビジネスプランを対象とした「グランプリ部門」、起業前かつアイディア段階のビジネスプランを対象とした「チャレンジ部門」の２部門で審査が行われました。
当日は、予選を通過した１０組がプレゼンテーションを実施。当金庫は職員を審査員として派遣するとともに、各部門から１組ずつ「大阪シティ信用金庫賞」を選出し、表彰しました。
当金庫は今後も、未来の経営者育成、スタートアップ支援を行っていくとともに、地域の発展、地域産業の振興に貢献してまいります。
記
１．最終審査会
（１）日時
（２）会
場
（３）内容

令和４年１２月１６日（金）１７時～２０時
近畿大学 東大阪キャンパス 実学ホール
最終審査、表彰式

２．大阪シティ信用金庫賞（１）グランプリ部門
・発表者
原 寿 氏
・プラン名
「体が女性の方に向けたボーイッシュブランド」
・副賞
賞金（５万円）、伴走支援（事業計画策定支援含む）（２）チャレンジ部門
・発表者
清水 大河 氏
・プラン名「鉱泉を活用した大阪湾における環境と漁獲量の向上事業」
・副賞
事業化サポート

発表者や審査員など関係者の記念撮影

以
本件はＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）の考えに基づいた取り組みのうち、右記の目標に寄与するものです。

上
プラチナ美容塾会報トピックス vol.６

2017 年 12 月発行

私達のテーマは、【あなたの笑顔に会いたくて】
子供達からプラチナ世代の美容ボランティア活動に焦点を当て、高齢者施設の高齢者の方々と触れ合って頂くことを目的としました。そしてシニアから小学生まで７、８、11 月に 20 人の方がこの体験会に参加して、触れ合う中でたくさんの感想を寄せて下さいました。

港区リーブラフェスタ６月

地域で活躍のダンディ紹介！

リタイア後の男性の活動の選択肢は多い。まずは自分の好きな事、やりたい事を選んで！

リタイア後に地域でやれることは一人ひとりが違う。
それが地域力になる！

明学 CC 代表 70 代
ボランティア歴2３年80 代

手に触れただけで喜ばれ、暖めただけで笑顔になってくれたおばあちゃん！おばあちゃんの手は冷たく感じた！
子供ボランティア 小学６年

美容ボランティア体験会
八千草薫にて似てますよ♪
…と、元大手メーカー取締役「まぁ丁寧にしてくれて♪」丁寧に今習ったばかりです 小学生

地域皆様の活動をバックアップすることが私達の役割です。
何でもご相談下さい！

地域高齢福祉課係長 40 代

７，８，11 月シニア男性中心に、多世代美容ボランティア！

「あなた上手だね…」
ホントですか♪ 現役会社員「男の人にやって貰えて嬉しい♪」
力加減大丈夫ですか NPO 事務局長

「笑顔がいいし、可愛い孫娘ね♪」
お話しが楽しいです 高校生

人間には 労働、仕事、活動の 3 つが必要…人は労働や仕事以外の活動が不可欠で、地域活動にかかわることで3 つの営みのバランスがとれ人間として充実する。
アーレント（ドイツ哲学者）

NPO 内の体制整備と育成強化

ﾌﾟﾗチナ美容ボランティアのブラッシュアップ！

学んで！ 活かして！ 繋がって！ 会員同士の情報交換とボランティア活動に必要な勉強会開催。
①活動「プラチナ会」②知識「専門講師学習会」 ③美容ボランティア認定制度➃プラチナ講師育成講座

5/12

5/12

5/12

美容ボランティア活動交流
会は施設報告、提案の場

美容ボランティアに必要な知識を一流講師に学ぶ

２０１７年

今年から始まった講座
個別で徹底講師育成！

トピックス 今年初めての取り組みをご紹介します。

明治学院 特別講義 6 月

200 名の若い学生向けに高齢者地域福祉論で多世代ボランティア紹介☘

スキル＆知識再確認。
施設ﾘｰﾀﾞｰとして活躍☘ ☘☘ ☘

企業 笑顔こぼれる講座 11 月

男性、管理職も一緒に疲れ解消
外見＆健康年齢を若く！笑顔！

埼玉シニアユニバーシティ5 月

千葉県民講座 ７月

5/12

5/12

認知症予防の美容術☘ ☘ ☘介護予防美容ボランティアのすすめ
青山いきいきプラザ 10 月

パック、眉、パーソナルカラー

地域で活躍のシニアメンズのダンディ講座（スキンケア～
眉カットの仕方、ファッション色使い）メンズ専科講座

以上、ご報告させて頂きました美容ボランティア活動は、会員の皆さまの会費で購入した化粧品、小物等が主役です。その時々に合った美容ツールがなければ、きっと寂しい美容ボランィア活動になってしまうでしょう。
素敵になった高齢のご婦人方から「私、またお嫁にいけそう♪」と、笑顔と共にどよめきが産まれ、周囲も一気に華やかに明るくなります
新しい年に向け、私達は“あなたの笑顔に会いたくて”をこれからも実践して参ります。今後とも宜しくご支援、ご指導くださいませ。
NPO 法人プラチナ美容塾 伊藤文子
港区“みたて荘”入り口に飾られていた利用者の方々の作品です。

【平成 29 年度港区 NPO 助成金により作成】
ニュースレター
２０１９年１０月号
第 ７２号

Legal Networks
社会保険労務士事務所リーガルネットワークスが毎月発信するニュースレターです。

■～最低賃金～東京・神奈川ではじめて 1,000 円超え■
トピックス◆～最低賃金～東京・神奈川ではじめて1,000 円超え・最低賃金額以上かを確認する方法◆今月の労務スケジュール

最低賃金制度とは、最低賃金法により、国が賃金の最低基準を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。
10 月に最低賃金が改定されましたので、今回は、この制度についてお伝えしていきます。
政府は 2017 年の「働き方改革実行計画」で、年率3％程度引き上げて全国加重平均 1,000 円を目指すという目標を掲げていたところですが、今年の金額はどのように決定したのでしょうか。
全国加重平均額は 901 円
地域別最低賃金（都道府県別）の全国加重平均額は、従前額から 27 円アップの901 円となりました。
東京・神奈川は初の 1,000円台へ
東京は前の 985 円から 28円アップの 1,013 円となりました。神奈川県は 983 円から 1,011 円、埼玉県は 898円から 926 円、千葉県は895 円から 923 円と、それ■最低賃金額以上かを確認する方法■
時間単位の賃金で地域別最低賃金は、原則、産業や職種にかかわりなく、都道府県内で働くすべての人に対して適用されます。
社会保険労務士事務所

リーガルネットワークス〒１６０－００２２
東京都新宿区新宿１-３４-１３第一貝塚ビル３０２号
TEL:０３-６７０９-８９１９

http://www.kintaikan
rikenkyujo.jp

その金額は時間給換算された額で表されますので、時間給制で働く人の確認は簡単です。時間給≧最低賃金額となっていれば OK です。
日給制の場合は、日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額となっているか確認します。

月給制の場合は対象とならない手当等を除いて換算
月給制の場合、対象となる賃金は毎月支給する基本的な金額ですが、実際に支給する賃金から次の額を除外した賃金になります。
⑴臨時的に支給するもの（結婚手当など）⑵1 か月を超える期間ごとに支給するもの（賞与など）⑶時間外割増賃金など所定時間外労働に対して支給するもの（休日割増賃金も）⑷深夜割増賃金⑸精皆勤手当、通勤手当および家族手当

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ぞれ 28 円ずつアップしました。東京・神奈川では初の1,000 円台へと改定されました。
これに対し、地域別で一番低い金額は沖縄などの 790円となっており、依然として格差がある状態です。
参照：「令和元年度地域別最低賃金改定状況」地域別最低賃金の全国一覧（厚生労働省 HP）

では次に、最低賃金以上の賃金が支払われているかの確認方法について書いていきます。↓↓↓

1．対象は年休が 10 日以上付与される従業員だけ
左記の金額を除いた月給÷１年次有給休暇付与日数がか月平均所定労働時間≧最10 日以上の従業員に限り低賃金額ます。
月給者の賃金が最低賃金額
パートなど所定労働日数が以上となっているかはこのよ
少ないため比例付与によりうに調べます。
10 日に満たない年休を付
今回の改定額は、東京・神与されている者は対象外で奈川・埼玉・千葉等についてす。前年繰り越し分を含まは 10 月 1 日付けで適用にずして当年度付与される日なります。ぜひ従業員の賃金数が 10 日以上の従業員がを確認してみてください。
対象となります。
参照：「最低賃金額以上かどうかを確認2．対象者についても時季する方法」（厚生労働省 HP）

指定を要さない場合あり
すでに5 日以上の年休を請
10 月の労務スケジュール
求・取得している従業員に～10/31 9 月分社会保険料納付
ついては使用者から時季指～10/10 9 月分源泉徴収税額・定する必要はありません。
住民税額の納付
またその日数が5 日より少給与算定基礎届の標準報酬ない場合は、時季指定義務適用のある 5 日からその日数を控除できます。計画的付与による年休取得も同様に控
別紙１（仮称）えんがる町民センターの施設名称について
平成３１年２月１９日、２０日及び２７日に開催された遠軽町議会各常任委員会において次の資料を配布し、協議を行った結果、施設名称案のとおり了承されました。

（仮称）えんがる町民センター建設検討協議会による施設名称の提案

平成３１年２月１日開催の第１１回（仮称）えんがる町民センター建設検討協議会会議において、次のとおり施設名称の提案がありました。
また、同年２月１５日開催の（仮称）えんがる町民センター建設基本設計等検討委員会において提案内容を審議した結果、提案のとおり選定されました。

１

名称提案の目的（仮称）えんがる町民センターの建設に伴い、施設の管理運営に向けた指定管理候補者との協議を行うため、平成３１年度中に施設名称を冠した設置条例及び規則の制定を要することとなり、さらに、施設名称とは別に愛称を付与することにより、末永く町民に親しまれ、愛着を持って利用していただけることが期待されることから、施設の正式名称決定後において、愛称の公募を行うべきである。
施設の名称選定に当たっては、整備方針や施設の機能を踏まえるとともに、近年建設された公立文化施設の名称などを参考に選定し、施設名称を提案する。

２

施設名称案
「遠軽町芸術文化交流プラザ」

３

提案理由
遠軽町における「芸術文化の拠点」であるとともに、整備方針に規定する「中心市街地の新たなにぎわいや人と人との交流を創出する施設」であり、施設の活動機能をわかりやすく表現するとともに、遠軽町福祉センター、遠軽町高齢者センター及び遠軽町青少年会館の機能を統合し、JR 遠軽駅とアクセスできる公共歩廊を備えた新たな公共施設として、名称案のとおり選定する。
なお、遠軽町の公共施設及び他自治体の公立文化施設では「センター」という名称が多く使われてきたが、複数の機能が集約された新たな公共施設として「プラザ」という名称を使用する。
（参考：「札幌市民交流プラザ」は、札幌文化芸術劇場、札幌文化芸術交流センター、札幌市図書・情報館を備えた新しいランドマークとして、平成３０年１０月に開館）

４

その他
施設名称決定後、愛称の公募を行う場合には、この施設を広く知ってもらうとともに、多くの提案を募集するため、全国に向けて公募するべきと考える。
カテゴリ10（No129~No130）
その他
1～9に当てはまらない内容

訪問リハ事例
事例

No.129 地域を巻き込んだことで、活動・参加につながった

83歳男性・要介護1 ・心房細動・陳旧性脳梗塞
生活歴：定年まで大型車両運転手、その後農業
本人希望：体調不安あるが転倒なく過ごす

開始時の状態と活動・参加

自宅にて致死性不整脈発症しAED蘇生し、ICU。
経 約2か月後にリハ目的で転院。約1か月後自宅退過 院となるが、5か月経過し体力低下が目立ち始め訪問リハ開始。

実現したい生活目標（予後予測）

開始時、左半身の不全麻痺に 農業など屋外作業をする。
加え致死性不整脈再発に不安あり。また通所系サービスは利用したくないとの意向。活動
リハアプローチ内容
範囲は独歩で自宅内。妻はまた倒れるのではと常に恐怖感を ◯訪問リハ（週1回）抱え、活動範囲も自宅周囲に 快適に散歩できるよう、可動域の改善、下拘束され、負担感を訴えていた。 肢を中心とした筋力増強訓練。
自主訓練として、ボルグ指数を用い「楽に歩強み評価ける」距離を毎日散歩し体力をつける。散歩時の万歩計使用を提案・承諾。（歩け・「良くなって草刈がしたい」とのることで成功体験となり意欲維持に貢献）
意欲が強い
・地域的に結束力が強く、公民 ◯生活指導館にも近い立地条件

まとめ

アプローチ後の活動・参加
初回訪問後、膝痛が軽快。約2か月後0.5Kg、更に2か月後には１Kgの負荷で筋力増強訓練を行えるようになる。半年で600ｍ前後の散歩が可能に。また、軽作業なら手伝いをするようになる。7か月後には約１Kmの散歩が可能に。
冬に向けて歩行できる場所確保のため
公民館ホールの開放を妻を通して依頼・承諾を得る。
今年1月から公民館での歩行を開始。

本人の意欲と結束力が強いという地域性が公民館を巻き込んだ活動・参加につながった。ボルグ指数を用いることで、在宅での運動強度のコントロールはうまくいったが、作業では思いの外、活動されており強度のコントールが周知できないこともあった。また、万歩計で客観的に成果を確認できたことも活動継続に効果的だったと考える。

分類
10訪問リハ事例
事例

No.130 ケアマネとの連携で漫然としたリハを見直し介護負担軽減となった

55歳男性・要介護1・脳出血右片麻痺・高血圧
生活歴：海藻食品会社にてワカメなどの加工
本人希望：就労支援センター利用の再開

高血圧、肥満、間食コントロールに課題。就労支経 援センター利用も、3年後再出血により利用中止。
過 現在は訪問リハのみ利用(母親は本人の症状からストレス障害となる)

開始時の状態と活動・参加

実現したい生活目標（予後予測）

杖歩行は可能で自主トレでは屋外歩行は行われるが、それ以外は自宅で過ごされ、じっとしていると間食をしてしまう。この状態が約10年ほど続く。

・日中の運動量を出来るだけ確保する。
・暇な時間を無くし生活の見直しをする。
・担当者側：母親の負担軽減。

強み評価
・若い・身の回りの動作はほぼ可能
・母親の支援を受けられる状態
・自動車の運転が可能

まとめアプローチ後の活動・参加

・通所介護を利用し、運動量、時間が増加(暇な時間の減少)。
また、本人の希望で、所有の福祉車両を運転し通所を利用。
リハアプローチ内容
・他の利用者との交流が刺激とな
・訪問リハと並行し、短時間型通所介護り、体調管理(自主トレ、間食面)(週2回)を使用し、身体面の向上、運動量 を意識するようになった。
を増やし、他の利用者との交流を図る。
・母親の精神的な負担軽減、友母親の介護負担、精神的ストレスを軽減さ 人との交流が増加(Zarit介護負せ、母親の時間を有効活用してもらう。
担尺度での負担項目が軽減)

漫然とした在宅サービスから通所の利用を開始することで、利用者の意識のみでなく、ケアマネを含め、サービス担当者の意識改革にも繋がった。更に母親の精神面での安定、介護負担の軽減が図れた。活動量、意欲向上は図れたが、まだ具体的な活動・参加には至っていないことは今後の課題である。母親の訴えやケアマネとの密な連携が、在宅から通所へと利用者の気持ちを後押ししたものと考えられる。

分類
10
保護者等からの放課後等デイサービス事業所評価の集計結果（公公表：令和 ５ 年 ５ 月 １２ 日
事業所名 放課後等デイサービスくさかのお家チェック項目子どもの活動等のスペースが十分に確保さはい

保護者等数（児童数） 36

回収数 19どちらともいえない

いいえ わからないご意見

割合 53 ％
ご意見を踏まえた対応

環
境・体制
整
備

1 れているか

85

105

より活動しやすく、安全な空間作りに努めます

2 職員の配置数や専門性は適切であるか

80

515

保育士・精神保健福祉士・自閉スペクト
ラム支援士等、専門性を持ったスタッフを基準より多く配置しております

50

1525

転んで怪我をしない様に注意したり、事故が起きない様に配慮しています

適
切な支
援の提
供

子どもと保護者のニーズや課題が客観的に4 分析された上で、放課後等デイサービス計
画*1が作成されているか

事業所の設備等は、スロープや手すりの設

3 置などバリアフリー化の配慮が適切になされているか

活動プログラム*2が固定化しないよう工夫さ5 れているか

放課後児童クラブや児童館との交流や、障6 がいのない子どもと活動する機会があるか支援の内容、利用者負担等について丁寧な7 説明がなされたか

日頃から子どもの状況を保護者と伝え合
8 い、子どもの発達の状況や課題について共通理解ができているか
保護者に対して面談や、育児に関する助言

9 等の支援が行われているか
保
護
者
への説
明等

10

分かりやすい言葉を使い、ご本人にも理解できる様な形で支援計画を作成していく様に改善していきます100

5

どの曜日に来所しても学びがある様にプログラムを工夫しております30

リージョンセンターやゆうホール等を活用し、地域資源を使う様に意識しております

80

15154095

5

契約時と懇談時に支援の内容や利用者負担金についてはご説明しております

85

105

連絡帳やＬＩＮＥを活用して、その都度連携を取らせて頂いておりますが、より密に連絡が取れる様に工夫します75

15

55懇談を年２回、担当者会議には努めて出席させて頂いております

35

30

20

15

親の会スイミーの活動に協賛し、情報提供やスタッフのお手伝いをさせて頂いております

30

対応の体制については確立しておらず、整備を急ぎます

15

父母の会の活動の支援や、保護者会等の10 開催等により保護者同士の連携が支援されているか
子どもや保護者からの苦情について、対応の体制を整備するとともに、子どもや保護者11 に周知・説明し、苦情があった場合に迅速かつ適切に対応しているか
子どもや保護者との意思の疎通や情報伝達

12 のための配慮がなされているか7095

定期的に会報やホームページ等で、活動概要や行事予定、連絡体制等の情報や業務
13 に関する自己評価の結果を子どもや保護者に対して発信しているか

100

14 個人情報に十分注意しているか

85

非常時等の対応

緊急時対応マニュアル、防犯マニュアル、感15 染症対応マニュアルを策定し、保護者に周知・説明されているか

満足度

ＬＩＮＥやメッセージ、送迎時等、ご家庭の事情に合わせて対応させて頂いております5

定期的にデイの利用に関する説明やイベントカレンダー、勉強会のお知らせ等を配布させて頂いております5

守秘義務を順守しておりますが、グループＬＩＮＥの使用で個人的な情報が他の利用者様に伝わってしまう事があるので、スタッフ間で注意して扱います

15

契約時に説明、フロア内にファイルを置いてあります。
周知して頂く為、これからは年に１度マニュアルの説明を配布させて頂きます50

定期的に消防の訓練や防災学習を行っています70

10

16 出、その他必要な訓練が行われているか

40

1017 子どもは通所を楽しみにしているか

100

ご本人にあった活動を組み、自己肯定感が持てる様に支援を続けさせて頂けます

18 事業所の支援に満足しているか

100

事業所の活動を知って頂ける様、引き続き情報開示に努めさせて頂きます非常災害の発生に備え、定期的に避難、救510

*1 放課後等デイサービスを利用する個々の子どもについて、その有する能力、置かれている環境や日常生活全般の状況に関するアセスメントを通じて、総合的な支援目標及び達成時期、生活全般の質を向上させるための課題、支援の具体的内容、支援を提供する上での留意事項などを記載する計画のこと。放課後等デイサービス事業所の児童発達支援管理責任者が作成する。
*2 事業所の日々の支援の中で、一定の目的を持って行われる個々の活動のこと。子どもの障がい特性や課題、平日／休日／長期休暇の別等に応じて柔軟に組み合わせて実施されることが想定されている。
新久 TIMES

2017/6 Vol.1

マスコットキャラクター 新久たん

所内の様子です。清潔感と落ち着いた雰囲気が特徴です。

１ 当事務所の紹介
当事務所名の「新久」には、「新しく、かつ、恒久的な」というビジョンが込められています。
また、当事務所は、経営理念として、① クライアント・ファースト② スタッフ対等③ 地域密着
④ 科学的経営⑤ 専門家協働の 5 原則を掲げております。

――TOPICS――（2016/4）
・当事務所開設。
（2017/1）
・畠田啓史朗弁護士がパートナーとして参画。弁護士 3 人体制となる。
・千葉商工会議所にてセミナーを共催。

当事務所は、債権回収、労務管理、商取引・契約、知的財産、ＩＴをはじめとする企業法務に注力しております。
さらに、紛争に至る前のいわゆる予防法務の充実を重視しています。「法務部門のアウトソーシング」のつもりで気軽にご相談ください。
また、相続、不動産・建築、交通事故その他一般民事・家事・刑事等の個人法務にも注力しております。
まずは、１０分間の無料電話相談をご利用下さい。
【無料電話相談ダイヤル】 ０４３－２４４－１１１０（2017/4）
・新事務職員が加入。事務局
2 名体制となる。
・開所 1 周年記念無料相談会を実施。

２ 千葉商工会議所でセミナーを開催
千葉商工会議所にて、「2017 年版 今、税理士・弁護士が伝えたい『会社の守り方』」と題するセミナーを開催いたしました。このセミナーは、弁護士と税理士がタッグを組み、税務調査や残業代請求、未収金回収などの問題について分かりやすく丁寧に解説し、解決のカギを提案することをコンセプトとしたものです。
当事務所の担当は、次のとおりでした。
① 残業代請求の対策（予防編 ）・・・佐藤弁護士② 残業代請求の対策（紛争編 ）・・・畠田弁護士③ 事例から学ぶ債権回収の要点・・・沼倉弁護士
当日は、各種士業の先生方や企業の代表者・営業部の方々といった、多くの方々にご来場いただけました。
また、セミナーの後に個別相談会も開催しており、実際にご相談に来られたご来場者様もいらっしゃいました。
アンケートをみると、内容にご満足いただけたようで、顧客紹介や業務提携についての積極的な回答をいただけるなど、嬉しい結果となりました。
当事務所では、今回のような会場を使ったセミナーはもちろんのこと、企業様へ出張する形でのセミナーのご依頼も承っております。ホームページに掲載中のメニューのとおり、テーマ等も柔軟に対応可能ですので、ぜひ積極的にご活用いただけますと幸いです。

【編集後記】～担当：弁護士 佐藤 孝丞～
新久総合法律事務所〒260-0027
千葉県千葉市中央区新田町 11-1
小川第 2 ビル 6 階TEL：043-244-1110
FAX：043-332-9480
https://www.shinku-law.jp/

当事務所も早いもので開所 1 周年を迎えました。記念として行った無料相談会にも複数の応募があり、地域に寄り添えている実感がわきました。
2 周年目は、セミナーやお客様がご利用になりやすいサービスの構築・提供により一層力を入れ、事務所規模の拡大も目指していきたいと思います。
今後とも新久総合法律事務所をよろしくお願い申し上げます。

―あなたと地域のシンクタンクに―【所属弁護士のつぶやき】
・実は弁理士登録もしていますので、知的財産（商標・意匠・特許等）関係は登録出願段階からサポートできます。ぜひ、ご検討ください（佐藤孝丞）。
・基盤を整える１年目が終わり、飛躍に向けた２年目と考えています。これからも新久総合法律事務所を宜しくお願い致します（沼倉悠）。
・開所２年目も顧問先の企業様・事業主様の「利益の最大化」をモットーに業務に邁進いたします（畠田啓史朗）。