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大阪大学のキャリア支援について

10 先輩の就活成功レポート18

大阪大学の先輩インタビュー

SPECIAL MESSAGE
19 人気企業で働く先輩たち
iCAD ／ AKKODiS コンサルティング／ウィル／オービック／ JSOL ／住友化学／酉島製作所／日本入試センター／パナソニックグループ／
日立造船／ルネサスエレクトロニクス

for Android

30 就活パーフェクトガイド

supported by JS Corporation

Web でも2

就職活動の全体像／自己分析／業界研究／企業研究／職種研究／自己ＰＲ／
志望動機／会社説明会・セミナー／筆記試験 ･ 適性検査／履歴書の書き方／
エントリーシート／面接／ビジネスマナー／服装と身だしなみ／内定後の対応

この情報誌は Web 上でも読むことができるので、常にこの本を57 OB･OG 訪問ガイド

読むことができます！ 持ち歩かなくても大丈夫！以下のページからリンクしています。

このページからリンク！

大阪大学キャリアセンター
学生の方へ（就活中・後）→役立つ情報※役立つ情報で PD Fをダウンロードできます。

就職活動ガイドブック 2025

大阪大学のキャリア支援について

CAREER CENTER GUIDE

キャリアセンターを活用しよう！

大阪大学のキャリア支援について

01

大阪大学就職支援システム※令和６年３月以降、別システム（キャリタス UC）に切り替える予定です。

大学に届く求人やインターンシップ情報の検索・学内外イベント情報の発信・先輩の就活体験記の閲覧などをWEB上で確認出来るシステムです。
学内からはもちろん、自宅やスマートフォンからもアクセスできます。
ご活用ください。
（システムの使い方はP4へ）

さまざまな支援でみなさんの就活をサポートします。

02

進路・就職相談の全学窓口です。専門のアドバイザーが進路・就職に関する様々な相談に対応しています。相談室は豊中に2室、吹田・箕面に各１室の計大阪大学では、全学的な就職・キャリア支援を行っているほか、各学部・研究科に4室あります。原則、祝日を除く月〜金曜に相談対応しています。相談内容については秘密を厳守しますので、一人で悩まずお気軽にご相談ください。予約のおいて就職担当教員・就職担当事務窓口がさまざまな支援を行っています。

キャリア センター

進路・就職相談

上ご利用ください。（予約方法はP7へ）■ 相談例

https://career.osaka-u.ac.jp/

 就職活動の方法・流れがわからない

 自己PRの方法がわからない

 大学院進学か就職で迷っている 面接の受け方と注意点が聞きたい  エントリーシート・履歴書を添削してほしい など

 就職先に迷う、
内定を辞退したい

吹田キャンパス
ICホール

月〜金曜日 8：30〜17：00

人間科学部／人間科学研究科

体育館（授業のない期間は8:30〜12:00、13:00〜17:00）

大阪モノ
レール

生命科学図書館

本部
事務機構
コンベンション
センター

医学部
附属病院

阪大病院
前

06-6879-7087

IC ホール１階

東門
医学部／
医学系研究科

本部前
福利会館

生命機能 脳情報通信研究科 融合研究
センター

女子便所

吹田学生センター内（ICホール1階）

03

男子便所

キャリアセンターでは年間を通して、各種就職・キャリアガイダンスを実施

キャリアセンター（吹田学生センター）

就職情報コーナー

正門

グラウンド

万博口

進路・就職相談室

豊中キャンパス
豊中学生センター内（学生交流棟2階）

石橋口

大阪大学会館

グローバル
コラボレーションセンター

学生交流棟 2階

進路・就職相談室

全学教育推進機構

月〜金曜日 8：30〜17：00

待兼山会館（授業のない期間は8:30〜12:00、13:00〜17:00）

明道館

文系学部等

豊中
福利会館

極限科学
研究棟

刀根山寮

キャリアセンター（豊中学生センター）

人文学研究科／
言語文化研究科

学生交流棟

箕面キャンパスにオンライン就活ブースを設置しました。就職活動中のオ

能なイベントもあります。
（詳細はP7へ）

活ブースの利用予約）のバナーより事前予約の上、ご利用ください。

04

就職情報コーナー

間は各キャリアセンターと同じですので自由にお立ち寄りください。

階段

05
箕面学生センター内（外国学研究講義棟2階）

外国学研究講義棟

堂筋
新御（11:15 〜 12:15 事務室閉室）
新船場北橋
（西向き）
バス停

新船場北橋
（南向き）
箕面市立船場図書館・
バス停
大阪大学外国学図書館

キャリアセンター（箕面学生センター）

箕面船場阪大前駅

歩行者デッキ（2023年度オープン予定）（2023 年度オープン予定）ょう。各キャリアセンターで閲覧が可能（貸出不可）
です。予約の必要はありません。学生証を持参の上開室時間内にご来室ください。なお、名簿の有無は、就職支援システム（OB・OG名簿提供企業一覧）のバナー

就職情報コーナー

より確認が可能です。
階段

EV

教職員と一緒に自分たちで就職・進学の役に立つ「キャリア支援イベント」を企画してみませんか？登録制で、好きなときに好きな活動にだけ参加することができます。
＜キャリアサポーターとは…＞をサポートする就職内定を得た先輩学生（学部４年、M2、D3）のことです。活動の様子はfacebook をご覧ください。
https://www.facebook.com/HandaiCareerSupporter＜キャリアサポーター Jr.とは･･･＞
大阪大学のキャリア支援イベントを手伝う在学生のことです。在学生であれば、学部・研究科や学年は問いません。
（※就職内定者・院進学決
定者は「キャリアサポーター」へのご登録をお願いします。）

階段
EV※電話でのお問合せは、
吹田キャンパス・豊中キャンパスのいずれかにお願いします。
※キャリアセンターは、各キャンパスとも、土・日・祝・年末年始等は休業日です。

06

履歴書

就職活動に使用できる大阪大学の履歴書は各キャリアセンターで取得できます（一人5枚まで）。
また、
キャリアセンター WEBサイトからもダウンロードすることができます。

キャリアセンターでは、公式 SNS・アプリでも情報を発信しています。ぜひ、
ご活用ください。
for iPhone

キャリアサポーター＆キャリアサポーターＪｒ．

便所

箕面市立文化芸術劇場

駅前広場

進路・
就職
相談室

事務室

箕面市立船場
生涯学習センター（2023 年度開業予定）

OB・OG 名簿

OB・OGを探す方法として、
キャリアセンターのOB・OG名簿を活用しまし

外国学研究講義棟 2階

グローバル
ビレッジ
箕面船場

新船場北橋
（北向き）
バス停

月〜金曜日 9：00〜17：00

学内連絡
バス停

09

体験談を語ったり、就職活動のアドバイスをすることで後輩の就職活動

吹抜

箕面キャンパス

採用面接をオンラインで行う企業が増加していることを受け、吹田・豊中・ンライン面接等の際にご利用ください。就職支援システム（オンライン就子やイベント案内など思わぬ収穫を得られることもあるでしょう。利用時

就職情報コーナー

豊中総合学館

オンライン就活ブース

KOAN掲示板、阪大就活アプリ等で随時案内します。CLEで視聴可ます。オンライン化していることも多い情報ですが、業界研究に役立つ冊
EV

経済学部／経済学研究科08

しています。開 催内容は掲 示 板、WEBサイト、就 職 支 援システム、

吹田・豊中・箕面の各キャリアセンターに就職情報コーナーを設置してい中山池

06-6850-6115

就職・キャリアガイダンス

トップページ＞在学生の方へ（就活中・後）＞就活サポート＞役立つ情報【卒業・修了見込証明書、成績証明書】
学内に設置されている証明書自動発行機で発行することが出来ます。厳封が必要な場合、所属の学部・研究科の教務係等にご07

for Android＜各種証明書の発行＞

キャリア関連図書

相談ください。
【健康診断証明書】
学生定期健康診断を忘れず受診しましょう。大学で健康診断を

大阪大学生のための就活アプリ※詳しくは表紙ウラへ

2

大阪大学キャリアセンター
公式Facebook（@OUCareer）

大阪大学キャリアセンター
公式X（旧Twitter）（@OsakaUnivCareer）

LINE公式アカウント（@OUCareer）

理工学図書館（吹田）、総合図書館（豊中）、外国学図書館（箕面）にキャリ受診したのに発行機から発行出来ない場合は、キャンパスライフ

ア支援図書コーナーが設置されています。 仕事観を考える本、就活本等、さ健康支援センターへお問合せください。

まざまなキャリア支援関連図書が置かれていますので、ぜひご利用ください。

3大阪大学のキャリア支援について

01

大阪大学就職支援システム

CAREER CENTER GUIDE※令和６年３月以降、別システム（キャリタス UC）に切り替える予定です。

1 求人情報の検索はどうすればいいの？

大阪大学就職支援システムの使い方

企業から大阪大学へ届いた求人情報を検索することができます。

大阪大学就職支援システムは、学内外の就活イベント、
インターンシップ、大学に届く求人など、就職活動に関する情報をWEB上で検索・閲覧することができるWEBサイトです。先輩たちのインターンシップ・就職活動に関する体験記なども順次公開しています。
（ https://cs-web.osaka-u.ac.jp/recruit/ ）就職支援システムで検索・閲覧できる情報
1

求人情報

4

キャリアサポーター（内定学生）
による支援情報

2

企業情報

5

インターンシップ情報

3

過去３年間の卒業生の内定先情報

6

就職活動に関する情報4

学内・学外イベント情報

7

公務員や教員に関する情報■ 就職支援システムにアクセスしよう

1

STEP

2 企業情報の検索はどうすればいいの？

キャリアセンター WEBサイトから「大阪大学就職支援システム」
をクリック

企業名から検索・閲覧することができます。
・企業検索

STEP

1

7

3

7

4

4

5

6

7

3 先輩の内定先情報を知るにはどうすればいいの？
過去3年間（2020年度、2021年度、2022年度卒）の卒業生約11,000人の内定情報（公務員も含む）
を検索することができます。

学位、専攻、学科ごとに検索・閲覧することができます。
・所属別検索4

・企業ごとのページ

企業名をクリックすると企業ごとのページが開きます。

2 「大阪大学就職支援システム」から利用したいメニューを選択
2

個別企業ごとに会社データや年度ごとの内定
人数、所属学科を閲覧することができます。

統計の種類（業種別・企業別）、年度、学位、学
生区分ごとに検索・閲覧することができます。
・各種統計

5

大阪大学のキャリア支援について

02

4 イベント情報はどこで調べればいいの？

進路・就職相談

進路・就職相談の予約方法

大学主催イベントや企業から届いた説明会等の情報を検索できます。

5 インターンシップ情報はどこで調べればいいの？
企業のインターンシップ情報を検索できます。
また、大学を通して申し込むインターンシップ情報も掲載しています。

イベントカレンダーから、月単位、日単位で閲覧することができます。

CAREER CENTER GUIDE

進路・就職相談予約システムより、事前予約が可能です。
ご希望の日時、キャンパスを選択し予約してください。予約は先着順です。なお、当日空きがある場合は、相談時間の1時間前まで予約が可能です。お早めにご予約ください。
（https://cs-web.osaka-u.ac.jp/soudan/student/）

予約システムの概要

学内イベント、学外イベント、インターンシップ
ごとに内容を見ることができます。

 予約は1 月先まで可能。
 一度に予約できるのは4回（1週間に2回）までとし、予約相談が1回終わる度に次の予約を入れることができます。
→ 相談できる回数に上限はありません。

 無断欠席、10分以上の無断遅刻をした場合、2週間新規予約ができません。
【相談室の場所】対面/オンラインで実施（詳細は予約画面を参照ください）（豊中キャンパス）
学生交流棟2階 / 豊中コモン1階（吹田キャンパス）ICホール1階（箕面キャンパス）
外国学研究講義棟2階

イベント名をクリックするとイベントごとのページが開きます。

【相談時間】相談時間は40分間です。
１月〜７月
10：20 〜 11：00
11：10 〜 11：50
12：00 〜 12：40
13：30 〜 14：10
14：20 〜 15：00
15：10 〜 15：50
16：00 〜 16：40

８月〜 12 月

13：30 〜 14：10
14：20 〜 15：00
15：10 〜 15：50
16：00 〜 16：40

6 就職活動 Q&A はありますか？
大学の就職支援について、Q＆A形式で紹介しています。

03

就職・キャリアガイダンス

就職・キャリアガイダンスの視聴学内で開催した講義形式の就職・キャリアガイダンスは「大阪大学CLE」
で視聴できます。
授業などの都合で参加ができなかった方も、このシステムを使えば好きな時に、何回でも視聴していただくことができます。

■ 大阪大学 CLE での視聴方法（かんたん２ステップ !）

1

STEP

7 公務員、学校教職員、医療関係者に関する情報はありますか？
公務員（公立教員を含む）
や学校教職員、医療関係に関する情報を閲覧することができます。

採 用 情 報の有 無や採 用ペ ージの URL を調べることができます。

6

過去３年間で大阪大学へ求人案内が届いた学校名を一覧で閲覧することができます。

CLE（https://www.cle.osaka-u.ac.jp/webapps/login/)にログイン後、ホーム画面左側のコースをクリック。検索ボックスに「キャリア支援」と入力すると「キャリア支援に関するイベント全般（就職・キャリアガイダンス他）」が出てくるのでクリックします。

STEP

2

左メニュー「コンテンツ」
をクリックすると、「動画リスト」が表示されます。
「動画リスト」
をクリックすると、
セミナー動画を視聴できます。

7大阪大学のキャリア支援について

CAREER CENTER GUIDE

進路・就職報告のお願い
各学部・研究科の就職担当事務窓口

進路・就職報告手続きについて

就職担当事務窓口■ 進路・就職（内定）
報告
卒業対象年度の学生は就職内定者・進学者・進路未定者に関わりなく、

報告時期

必ず
「進路・就職報告システム」（詳細は下記）
により報告
（入力）
してくださ

進路・就職（内定）先が決まり次第（※システムへの入力は７月以降）

い。
これらの報告を基に、大学が就職内定状況その他を把握し、大学で学報告先ぶ後輩たちへの就職支援として活用され、今後のキャリア支援に役立てると共に、就職状況等の各種統計調査にも対応することとしています。
なお、報告
（入力）
後に変更が生じた場合は、随時、再報告
（入力）
してく
ださい。
また、
「進路・就職報告システム」
を利用した報告（入力）が困難な場合に限り、紙による報告様式を学部等の就職事務担当係（理・工・基は学科事務室）まで持参し、提出してください。

KOANの全学共通リンク「進路・就職報告システム」

学部等名

就職事務担当係

電話番号

住所

教育支援室

０６ｰ６８５０ｰ 6048

〒560-8532
豊中市待兼山町１- ５

学務係

06-6850-5856〒560-0043
豊中市待兼山町1-8

学生支援係

072-730-5069〒562-8678
箕面市船場東3-5-10

人間科学部・人間科学研究科

学生支援室

０６ｰ６８７９ｰ４０４３〒565-0871
吹田市山田丘１- ２

外国語学部

学生支援係

０７２ｰ７３０ｰ５０69〒562-8678
箕面市船場東３- ５-10

法学部・法学研究科

学生支援室

０６ｰ６８５０ｰ６９４２〒560-0043
豊中市待兼山町１- ６

経済学部・経済学研究科

教務係

０６ｰ６８５０ｰ５２０４〒560-0043
豊中市待兼山町１- ７

理学部・理学研究科

学務係

０６ｰ６８５０ｰ５２８２〒560-0043
豊中市待兼山町１- １

医学部（医学科）
・医学系研究科（医学専攻、医科学専攻）

学生支援係

０６ｰ６８７９ｰ３３４０〒565-0871
吹田市山田丘２- ２

医学部（保健学科）
・医学系研究科（保健学専攻）

教務係

０６ｰ６８７９ｰ２５１３〒565-0871
吹田市山田丘１- ７

歯学部・歯学研究科

教務係

０６ｰ６８７９ｰ２８３５〒565-0871
吹田市山田丘１- ８

薬学部・薬学研究科

教務係

０６ｰ６８７９ｰ８１４６〒565-0871
吹田市山田丘１- ６

工学部・工学研究科

学生支援係

０６ｰ６８７９ｰ 4572

〒565-0871
吹田市山田丘２- １

基礎工学部・基礎工学研究科

大学院係

０６ｰ６８５０ｰ６１３８〒560-8531
豊中市待兼山町１- ３

国際公共政策研究科

教務係

０６ｰ６８５０ｰ５６１２〒560-0043
豊中市待兼山町1-31

情報科学研究科

大学院係

０６ｰ６８７９ｰ４５０９〒565-0871
吹田市山田丘1-5

生命機能研究科

大学院係

０６ｰ６８７９ｰ４４２１〒565-0871
吹田市山田丘1-3

高等司法研究科

学生支援室

０６ｰ６８５０ｰ６９４２〒560-0043
豊中市待兼山町1-6

大阪大学・金沢大学・浜松医科大学・千葉大学・福井大学
連合小児発達学研究科

医学系研究科総務課連合
小児発達学研究科担当

０６ｰ６８７９ｰ３０２６〒565-0871
吹田市山田丘２- ２

文学部・文学研究科・人文学研究科（人文学専攻、日本学専攻基盤日本学コース、芸術学専攻）
人文学研究科（言語文化学専攻）
・言語文化研究科（言語文化専攻）

内定と内々定の違い「内定」は10月1日以降で正式に内定を通知された状態をいい、それ以前の状態を「内々定」と呼びます。
企業が学生に対して採用の意思を示すという意味では、ほぼ同じですが、正式な労働契約にもとづく拘束力の有無に違いがあります。

進路が決まったら、全員必ず報告をお願いします！
卒業（修了）後の進路について、「 進路・就職報告システム」でご報告をお願いします。

進路・就職報告システム 【URL】https://cs-web.osaka-u.ac.jp/report/

 卒業対象年度の学生は、進学・就職・その他（未定等）にかかわりなく、進路・就職（内定）
先が決まり次第、報告をお願いします。
 博士後期課程満期退学者も対象です。WEBにアクセスしても、報告画面にならない場合は所属学部等の就職担当係へご連絡ください。
 現在職を持っている方で、卒業・修了後もその職を継続される方も、報告が必要です。
 報告後、進路の変更等により、入力した情報の修正が発生した場合は、再度アクセスし、表示されている情報を修正してください。

この報告により、大学が就職内定状況等を把握し、大学で学ぶ後輩たちへの就職支援として活用され、今後のキャリア支援や就職支援に役立てるとともに、就職率等の統計調査にも対応することとしています。氏名など個人情報が公表されることはありません。本学では、すべての方の報告を必要としています。調査趣旨をご理解の上、ご協力をお願いします。

人文学研究科（外国学専攻、日本学専攻応用日本学コース）
・
言語文化研究科（言語社会専攻、日本語・日本文化専攻）■ 就職差別等についての報告
みなさんが採用選考を受けるにあたって、受験先の企業・団体等が本人受けた場合には、学生個人で対応するには限界があります。このような場の能力や適性に関係のない事柄（町名番地までの本籍地、家族の職業・合、「 就職差別等についての報告書」
で大学へ報告いただくことにより、学収入・構成・思想・信条・宗教等）
を聞くことや、
身元調査を行うこと、戸籍謄

生のプライバシーに十分配慮した上で企業等に働きかけ、その解決に当た（抄）
本や住民票の提出を求めることなどは、就職差別につながることから、ります。

本学及び大阪府内大学等就職問題連絡協議会では毎年、企業等の採用事務担当者に文書で要望を行っています。
しかし、企業等の選考において、就職差別につながると思われる選考を

8

なお、所定の様式は、
キャリアセンター WEBサイトから入手できるようになっています。
【トップページ＞在学生の方へ（就活中・後）＞就活サポート 】

就職担当教員
各学部・研究科には就職担当教員が置かれています。
キャリアセンター WEBサイトで確認してください。
【トップページ＞在学生の方へ（就活中・後）＞就活サポート 】 各学部・研究科のhttps://career.osaka-u.ac.jp/ﬁles/kyoin.pdf
就職担当事務窓口・就職担当教員→

9

SUCCESS STORY INTERVIEW

先 輩 の 就 活 成 功レポート

先輩の就活成功レポート

SUCCESSSTORYINTERVIEW

01

流通企業 内定

8月

経済学部 経済・経営学科

8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 阿3月古 4江月 優5月生 6さ月ん
M a s a k i

志望業界を定める

インターンシップに参 加

休学を決意
話下手 人見知性格 克服、異業種6社
就活をスタートするも、「就活に心が積極的 参加。
動かず働くイメージが湧かない」と

内々定

内々定
。面接
地域活性化に繋がる仕事が4社したいと、百貨店に志望業本音 話 、自分 内面 判断
企業 決定。
界を定める。

いった状態になり、休学を決意。

企業説明会参加

色業界 見、
業種 説明会 参加。海運業 魅
力 感 、年明
志望決定。

A k o e

志望業界

百貨店、
スポーツ用品インターンシップエントリー社数・
・ 0社

8月

8月

9月

12月

10月

1月

11月

12月

2月

1月

3月

2月

4月

3月

4月

5月

インターンシップ参加社数・・・・・・ 0社
説明会参加社数・・・・・・・・・・・・・ 5社
本選考エントリー社数・・・・・・・・・ 10社
面接社数・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10社

自身の方向性が明確に自身を見つめ直す

内々定

OB・OG 訪問数・・・・・・・・・・・・・・ 0人

NPOでの活動や職人の方との交部 活に専 念流を経てモノの魅力を伝えたい
関西学生野球秋季
始と思い始める。
。運営委員活動 専念 、就活
一時休止。

さまざまな経験により、
面 接 自分がどんな人間になりたいのかを理解
企業分析できるように。
、面接 落日々。人事 方話 聞
克服法 探 。

第一志望の百貨店に内々定をいただき、就活終了。

私のお役立ち就活アイテムここが効いた！私のエントリーシート
東京の面接では、東京駅に到着しコー
ヒーチケットを使って一息つき、お気に入りの音楽を聞いて臨みました。

漠然と進めていた就職活動を一旦リセット
地方での活動を経て地域活性化の担い手になると決心で終わる」と焦りを感じ始めました。
そんなとき、NPOでボランティア活動をしている友

世間に知らしめ、
地方の活性化につながるよ

大学では行動経済学を専攻し、人々の人の生き生きとした姿に感銘を受けて、そのうな仕事をしたいと強く願うようになりました。

心理的な要因が、
どう経済活動につながっ

世界に思い切って飛び込むことを決意。現

復学後、確固とした方向性が決まって再ていくのかを追究。将来については特に決実の社会に触れることで将来につながるび臨んだ就職活動では、全国展開する百めた目標もなく、何となく「周りの学生と同じ“何か”をつかみたいと、
一年間、
休学するこ

貨店業界を中心にエントリー。地域の生産

ような業界や企業を選ぶんだろうな」と考えとを決めました。

者と連携し情報発信を試みるなど、新しいプ

活を過ごし、
就職活動の時期を迎えることになりました。
3年生の末に就職活動を始めたものの、10らの経験を通じて、地道な地域の活動を広く特に決めた志望業界・企業もなく就職活動を始めた後に大転換

ロジェクトを積極的に模索する企業を第一ていました。
そんな曖昧な気持ちで学生生

面接で追究されると想定し、重要事項には円で囲んで強調するなど深掘りしていただけそうな“餌”
を文章に散りばめて書くようにしていました。実際、かなりの確率で“食いついて”いただき、そこから話が広がることで自分の思いをしっかりと伝えることができました。

休学後 2 度目の就活を経て心から納得できる企業へ志望として選考に臨みました。面接では、
社

派遣先の宮城県石巻市では、特産の水や価値観を自信を持って披露でき、無事に会で実体験することで得た自分なりの哲学

実際に業務を経験したことがないためか説産物を扱う料理店を取材し、記事を書く業務内定をいただくことができました。紆余曲折は

明会に参加しても心に響く企業に出会うこや、観光客やボランティア学生が宿泊するありましたが、心から納得する形で就職活動とができず、「このままでは中途半端な就活

シェアハウスのハウスキーパーを体験。
これを終えることができ満足しています。

注目の重要ワードを目立つようにし面接担当者の深掘りへと誘導

これで成功！私の必勝自己PR

シェアハウスでの業務を通じ
養った
「傾聴力」
を強調

石巻市のシェアハウスでは、宿泊客が交流したりボランティア活動がしやすいような雰囲気づくりに尽力。
“ 話を聞く力”
を養ったことを訴求できました。

後輩たちへのメッセージ

同質性の高い環境から出て社会で真の目標を見つけよう
大学生活は基本的には学内が中心で、同質性の高い環境で4年間を過ごします。そのため、
自分もそうでしたが、周りと同じような将来に進もうと考える傾向があ
ると感じます。本当に自分のやりたいことを見つけるため、一度外に出て実社会で経験を積むことをおすすめします。

11

SUCCESS STORY INTERVIEW

先 輩 の 就 活 成 功レポート

先輩の就活成功レポート

SUCCESSSTORYINTERVIEW

02

話下手 人見知性格 克服
就活をスタート、異業種6社
積極的参加。
留年が発覚するも、気持ちをIT 企業 内定

切り替えて就活をスタート。

基礎工学部 電子物理科学科

中 根 壮 一 朗 さん
S o i c h i r o

大学院試験勉強に集中
インターンシップに参 加

N a k a n e

内々定

大学院試験勉強によって、就活のモチベーションが著しく低下。
4社

内々定
。面接
本音 話 、
自分 内面 判断
企業 決定。

企業説明会参加

本選考がはじまる

色
業界 見、
業種 説明会 参加。海運業 魅
力 感 、年明
志望決定。

本選考シーズンがはじまり 5 社ほどにエントリーシートを提出。全

本命企業の面接へ
本命を含む2社の面接がスタート。

て書類選考通過。

志望業界

IT、医療
インターンシップエントリー社数・・ 10社

8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月
月
4月 8月5月 69月月 710
月
11月 12月 1月
2月
3月
4月

インターンシップ参加社数・・・・・・ 5社
説明会参加社数・・・・・・・・・・・・・ 15社
本選考エントリー社数・・・・・・・・・ 5社
面接社数・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2社
OB・OG 訪問数・・・・・・・・・・・・・・ 0人

私のお役立ち就活アイテムさまざまな業界業種の説明会や部 活に専 念インターンシップに参加し、志関西学生野球秋季
始
望業界が絞られる。
。運営委員活動 専念 、就活
一時休止。

ここが効いた！私のエントリーシート
面接時にどんな質問が来ても答えられるよう、「 一問一答」形式のシートを作成。自己分析にも役立ちました。

挫折してもポジティブに行動すれば道は開ける
自分を見つめ直し将来の“最適解”を発見
学内外で積極的に行動
留年後は前向きな気持ちで就活へ落ち込みましたが、気持ちを切り替えて就職活動をスタートさせました。最初は、本当て堂々と意見を述べることができるようにな

もともと、好奇心が旺盛で未知の分野に自分にマッチした業界・企業を探りたいりました。
インターンシップを経験することへの憧れが強い性格。大学進学時に、一と、募集職種や文系・理系も問わず幅広いで、IT業界、特に顧客のシステム課題の番興味を持った分野を学びたいと基礎工

企業の説明会に足を運びました。実際の解決に寄与するSler（エスアイヤー）
企業

学部へ。量子力学といったミクロの世界を仕事を知りたいとインターンシップに参加しでシステムエンジニアになりたいと志望業

探究することになりました。同時に、
部活や

たことで、
志望業界を絞ることができました。

界を固めることに。
さらには、その経験を通インターンシップで自信を得て
自己分析の徹底で意中の企業へできました。

そんななか、3年生のときに、部活の少インターンシップ参加当初は、グループ中の企業への内定につながったと感じま

行動しました。

12

企業が投げかけるテーマに対して、例
えば、指導力があることなどを事例に挙げて具体的・詳細に記述。自分が実際の業務で役に立つことができる人材であることを、
どのような組織でも当てはまるような、相手にイメージしやすい内容でまとめるようにしていました。

なりに対応ができるようになり、他者に対しして就職活動を乗り切る自信を持つことが3つのアルバイトをこなすなど、学問だけでな
く幅広い知見、経験を得たいと積極的に徹底的に自己分析を試みたことも、意林寺拳法部での練習中に大けがを負ってディスカッションなどで、他の学生の優秀さす。心から働きたいと思える組織や仲間に入院。半年の学生生活を棒に振ったこともに圧倒され、
ほとんど発言できずに終わっ

出会えたのも、自分自身について改めて理あり、単位不足で留年の憂き目に。
かなりていました。
ただ、回を重ねていくうちに自分解した結果。
そんな風に考えています。

内々定

インターンシップに参加

実際の業務を遂行できる
“力”
を示すため
例を挙げて具体的・詳細に記述

面接
企業分析
、面接 落
話 聞

日々。人事 方克服法 探 。

第一志望の企業の最終選考
終了後、その場で内々定が告げられ、就活終了。

これで成功！私の必勝自己PR

ブランクを克服して結果を出せたことを強調

骨折中は部活で後輩の指導に力を注ぎ、復帰後は主要な大会で2位を獲得。
ブランクがあっても結果を出せたことで、やり遂げる力への説得力が増しました。

後輩たちへのメッセージ

考えを
“言語化”
する習慣で
面接もスムーズに面接でしっかりと受け答えができるよう、自分の性格やこれまで経験したことを日頃から深掘りして書き出し、常に“言語化”するようにしましょう。あとは、何かダメージを負うようなことがあっても気持ちをすぐに切り替え行動できれば、うまくいくのではないで
しょうか。

13

先 輩 の 就 活 成 功レポート

先輩の就活成功レポート

SUCCESSSTORYINTERVIEW

03

不動産関連企業 内定
法学部 国際公共政策学科

百 鳥 愛 香 さん
A i k aM o m o d o r i

SUCCESS STORY INTERVIEW

順調に就活を進める

インターンシップに参 加

エントリーシートの結果が出始め安堵。
面接も場数を踏むことで慣れるように。

話下手 人見知性格 克服、異業種6社
就活をスタート 参加。
積極的

就職活動をスタート。ただ企業説明会参加
ただ焦るばかりで準備不足
色
業界 見
、
に。
業種 説明会 参加。海運業 魅
力 感 、年明
志望決定。

内々定

4社
内々定
。面接
本音 話 、
自分 内面 判断
第二志望が不採用に 企業 決定。

第二志望の企業が不採用に。
悲しくて落ち込む。

志望業界

不動産、金融インターンシップエントリー社数・
・ 0社

3月
8月

9月

4月

10月

11月

5月

12月

6月

1月

2月

3月

7月

4月

インターンシップ参加社数・・・・・・ 0社
説明会参加社数・・・・・・・・・・・・・ 58社
本選考エントリー社数・・・・・・・・・ 21社
面接社数・・・・・・・・・・・・・・・・・ 17社
OB・OG 訪問数・・・・・・・・・・・・・・ 1人

私のお役立ち就活アイテム

不注意で落ち込む
初めて内々定をもらい安心するも、部 活に専 念本命企業のメールを見落とし、気関西学生野球秋季
始分は急降下。
。運営委員活動 専念 、就活
一時休止。

ここが効いた！私のエントリーシート
就職活動ではフラットシューズを愛用。
面接会場近くでパンプスに履き替えていました。

外の世界に飛び出し確信できた前向きな「個性」
そこで得た自信と熱い気持ちで就活を乗り切った
幅広い学びに刺激を受け休学
外の世界に触れ自分を再確認な人が集まり、
どんな個性でも“売り”にしてベロッパーや政府系金融機関に絞って活猛アピールする、大学とはまったく別の世動することに。
その過程で出会ったのが、
内

アメリカ政治について、深く学びたい一界が広がっていました。実は、
これまで勉

定先の不動産関連企業でした。事業すべ

心で本 学 に 入 学。特 に 興 味があった

強以外に何の取り柄もない人間だというてにワクワクする“ときめき”を感じ、大本命にキューバ危機の研究に注力しました。加えコンプレックスがありましたが、“勉強好き”

据えて就職活動を進めることになりました。

て、せっかく総合大学に入ったのだから見も強みとなる個性なのだと実感。大きな自聞を広めたいと、基盤教養で美学や演劇

信になりました。

など多彩な分野を履修。他学部の学生や院生など、いろいろな人たちと学び交流す

14

ところが、
その法人からのエントリー通過
メールを見逃してしまい、慌てて担当者の方に連絡して2次選考に回していただくことに。それからは、失敗をリカバーしようと企業るなかで刺激を受け、「もっと自分の世界を大本命への対応で失態を犯すも行動力と熱意でリカバーが取り組んでいる東北での復興事業の様子

広げたい!」と思うように。2年生の終わり

就職活動を始めたのは、最終学年間近を見に現地まで足を運んだり、発行しているに1年間の休学を決意し、在阪芸能事務の2月。最初はさまざまな業界の企業説明

すべての情報誌を収集。徹底的に企業分所のタレント養成所に通うことにしました。

会に参加しましたが、“公共心”が高いことも析をし、熱意を前面に押し出して面接に臨

そこには、年齢性別関係なく多種多様

自分の個性だと認識していたため、
ほぼディみ、よい結果に結びつけることができました。

企業のウェブサイトなどで掲載されている「欲しい人材」の要素を、質問の回答のなかに盛り込むようにしました。例
えばディベロッパーの場合、不動産に関わる多様な関係者と協働できる力が求められるため、強みを記述する欄に「周囲を巻き込む力」と回答するなどしていました。

企業が欲しい人材に当てはまる特性を質問の回答に盛り込んで強調

内々定
面接
企業分析
、面接 落
話 聞

日々。人事 方克服法 探 。

第一志 望 の 企 業 か ら内々定をいただく。
心からの喜びを実感。

これで成功！私の必勝自己PR

芸能事務所での経験で培った
多様性理解と協働力をPR

多様な価値観があることを学んだ、芸能事務所での経験を特に強調。異なる考え方を理解し、周囲と連携して物事を進める
力が身についたことを伝えました。

後輩たちへのメッセージ

積極的な情報収集を行い前向きさと熱意があれば大丈夫
インターンシップに参加する機会を逃し、就職活動を始めるのが遅くても絶望する
必要はありません。仲間や先輩、社会人の方などに、どんどん聞いて情報収集し、先行している同期とのギャップを縮める努力をしましょう。前向きに熱意を持って挑めば大丈夫だと思います。

15

SUCCESS STORY INTERVIEW

先 輩 の 就 活 成 功レポート

先輩の就活成功レポート

SUCCESSSTORYINTERVIEW

04

内々定
インターンシップに参加
エントリーシートに苦戦

M a n a m i

ら内々定をいただき、就
4社
内々定
。面接
活を終える。
本音 話 、
自分 内面 判断
企業 決定。

企業説明会参加

理学研究科 生物科学専攻

角 野

研究に注力

話下手 人見知性格 克服
研 究 に 時 間 が 割 か れ た た め、
サマーインターンシップに応募、異業種6社
就活のモチベーションは停滞しはじめる。エントリーシート
積極的 参加。
気味に。
が上手く書けず苦戦。

製薬企業 内定

界が 明 確に本選考を兼ねたインターンシップに参加。2社か
内々定

愛 美 さん色
業界 見、
業種 説明会 参加。海運業 魅
力 感 、年明
志望決定。

K a k u n o

志望業界

医薬品製造業
インターンシップエントリー社数・
・ 16社

6月

8月

7月

9月

8月

10月

9月

11月

10月

12月

1月

11月
2月

12月

3月

4月

1月

インターンシップ参加社数・・・・・・ 10社
説明会参加社数・・・・・・・・・・・・・ 10社
本選考エントリー社数・・・・・・・・・ 3社
面接社数・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3社
OB・OG 訪問数・・・・・・・・・・・・・・ 0人

私のお役立ち就活アイテムス ケ ジュー ル 管 理 に 苦 戦

準備不足を痛感

インターンシップの選考がスタート

本命の製薬業界のインターンシップの選
インターンシップへの参加が自信
製薬業界のインターンシップ
考がスタート。面接やエントリーシートになるも、慣れないWebテストやへ本格的に参加。直後に案内
グループディスカッションを経験された早期選考にも応募。
面接
部 活 に 専 念に苦戦するも、キャリアセンターを利用して対策に注力。
し、対策不足を痛感。
企業分析
関西学生野球秋季
始、面接 落日々。人事 方。運営委員活動 専念 、就活
話 聞
克服法 探 。
一時休止。

ここが効いた！私のエントリーシート
就活中は、物事の優先順位をつける
ため、すべての予定を手帳に書き込み
スケジュール管理していました。

選考本番に向けてインターンシップから全力投球
日頃からの努力で念願だった製薬企業の研究職へインターンシップ選考対策にキャリアセンターを活用

選考段階で苦戦。
これではだめだと危機感

企業のインターンシップは採用選考に直結を募らせ、本学のキャリアセンターを利用しするため、
グループディスカッションや課題

大学には生物の仕組みに興味があり、てエントリーシートの書き方や面接に関する解決を求められるようなプログラムにも本その研究がしてみたくて理学部に入学。細アドバイスを受け、ブラッシュアップしていきま

選考のつもりで全力投球。就職活動中は、胞中の分子、
リボ核酸
（RNA）
についての

した。
その効果もあり、複数の製薬企業のイ

普段の研究室でのミーティングでも、簡潔基礎研究をさらに追究するため大学院へ。

ンターンシップに参加することができました。

にわかりやすく物事を伝えるようにするなど、常に面接本番を意識した毎日を送っていま

その頃には製薬企業で研究職につきたい

普段から面接本番に備えて生活高い意識で難関を突破した。

し、製薬に関連する業界も含めて知ること

そこで出会った先輩方から、
研究者とし

は、
海外にも研究拠点を置く日系のグローで志望を明確にしたいと、
修士1年生の夏ての思いや仕事に対するポリシーなどを知バル企業。多様なバックグラウンドを持つにメーカーなどのインターンシップに参加。

ることで製薬業界の研究者への理解が深研究者と連携しながら人間的にも成長し、秋からは、満を持して製薬会社にエントリー

まるとともに、自身の研究が業務でも活かせ

世界の人々を救う新薬の開発に貢献するすることになりましたが、面接でうまくいかず

ることを再確認することができました。製薬のが目標です。

と考えるようになりました。
就職活動当初は、
とにかく一歩を踏み出

16

その結果、
内定をいただくことができたの早期選考に応募

強みを聞かれた場合は「挑戦心」と答えるなど、一つひとつの問いかけに対して、一 番 強 調したいことを文 頭に記載。続いて、
それを証明する結果を伝え、その結果に至るまでの具体的な努力を説明していく、といった道筋で全体を構成。面接官の印象に残る文章を心がけました。

“結論ファースト”
から書き出し効果的な組み立てを考え全体を構築

これで成功！私の必勝自己PR

具体的な経験事例を示してグローバル志向を訴求

国際的に活躍したいと考えていたため、海外研修や国際RNA学会などにも積極的に参加。世界を見据えた研究をしていることを全面的にアピールしました。

後輩たちへのメッセージ

決めるのはすべて自分自身
強い意志を持って就職活動を
就職活動中は、溢れる情報に惑わされて“自分軸”がブレがち。そうならないためには、自身と向き合い、本当はどうしたいのか、
自分の強みは何かといったことをしっかりと把握することが大事です。最後は自らの意志で進路を決め、納得できる形で終われるよう頑張りましょう。

17

ソフトウェア

3次元

手早 配線

機械設計用

引 。

革新的

機能

開発中！

大 阪 大 学 の 先 輩インタビュー

SPECIALMESSAGEスペ シャ ル メッ セ ー ジ

B US I NE SS STYL E IN TERVIEW

19 人気企業で働く先輩たち

i C A D 株 式 会 社
基礎技術部

入 社 1 0 年目

大阪大学 OB･OGを全11名ご紹介！
iCAD ／ AKKODiS コンサルティング／ウィル／
オービック／ JSOL ／住友化学／酉島製作所／
日本入試センター／パナソニックグループ／
日立造船／ルネサスエレクトロニクス

ソフトウェア開発の一連の仕事に携わりスキルを磨く

2014年 基礎工学部 システム科学科卒業 P R O F I L E
学生時代はロボコンに参加。
進め方が決まっていないことに対さ ん して、アイディアを出し、発想を膨らませる訓練を積んだ。この経
Yu i c h i r o Ta n a k a
験が、前例のない機能を開発する現在の仕事にも活きている。

田中 雄一朗

新機能をお客様が使ってくださる姿を想像す
ると、自然にモチベーションが高まります。

当社の看板製品である機械設計用ソフト

当社では若いうちからソフトウェア開発の「iCAD SX」の開発が私の仕事。
ソフトの使全工程に携わることができます。任される仕い勝手をより良くするために、新機能の追加事の範囲が広いので、何かをゼロから作るのに取り組んでいます。

が好きな人にとって魅力的な会社だと思いま

私が現在開発を進めているのは、3次元す。知識や技術がないからといって不安に思モデルに手早く簡単に配線を引く仕組み。一う必要はありません。入社後いかに成長して般的に、設計現場では複雑な装置モデルへいけるかのほうが重要です。

の配線は大変なので、引かずに製作するケー

機械設計業務の効率化を支援するソフトスも多いです。その現状を変えようという、いの提供によって「ものづくりを支える」のが当

わば未知への挑戦ですので、
とてもやりがい社の役割。自分が手がけた機能でその役割があります。開発は試行錯誤の連続ですが、を果たすべく、技術を追求し続けます。

グループや部署を越えて人が集まり、協力することがある。
積極的に学ぶ姿勢を受け止めてくれる社風も自慢。

iCAD株式会社
事 業 内 容 機械設計用CAD「iCAD」の開発・適用支援。
世界最速のレスポンスを誇るCADソフトの提供を通じて、日本の製造業に貢献しています。
設

立 2010年3月1日

代 表 者 代表取締役社長

冨永 恭生

資 本 金 2,500万円（2023年3月）
売 上 高 58億円

本（2023年4月1日現在）
従 業 員 数 203名

社 東京都港区芝大門1丁目9番9号 野村不動産芝大門ビル 2階「作って売るのが目的ではなく、設計をより良くしてものづくりを支えるというところを目指しています」

この企業の詳しい情報を手に入れよう！

18
PB

PB
19

コンサルティング事業、開発請負事業、教育事業、派遣事業

不動産

・

・営業

三位一体

創業以来、新卒採用

企業・官公庁・地方自治体 課題 解決 「日本 、課題解決先進国 。」

2018年 大学院 理学研究科 数学専攻 修了 P R O F I L E
在 学 中 は 理 学 部 数 学 科 → 修 士と進 学し、2018年 にさん
AKKODiSへ新卒入社。現在はITエンジニアとして活躍し、同大
Masaru Nagai
学で出会った妻と子どもと幸せに暮らしている。趣味はマジック。

AKKODiSコンサルティング株式会社

永 井

I C T S o l u t i o n 事 業 本 部 スマートテクノロジー第 1 事 業 部
入 社 5 年目

勝

理想のキャリアや働き方の実現に向けてチャレンジが出来る会社

ノ・カネやスケジュールを管理するPM（プ次ステップとしてはプロジェクトのヒト・モ

人生

深 関

株 式 会 社 ウ ィ ル
人 材 開 発 チーム
入 社６年 目集、「人

2018年 外国語学部 外国語学科卒業

松 村

PROFILEYu k i k o M a t s u m u r aか」ではなく「誰とするか」を重視し、入社を決めました。

自分のなりたい姿のために、「仕事を使う」という考え方たいか？」「どう生きていきたいか？」。それ
ぞれ全く違う背景があり、それぞれに異す。
その中で話す内容は、同じく、「どうあり

最終面接では「良いお母さんになりたいです」と伝えて入社。当社には、そんな、一なった思いがあります。その一つひとつを事の分野や工程は本人希望をベースにまた会社自体も挑戦を続けており、これ人ひとりのなりたい姿を尊重し、応援する風

しっかりとお伺いし、どんな進路が良いか
一緒に考えています。

配属されますし、社内研修も豊富で理想までのBtoBの技術提供に加えてコンサ

土があります。
「本当はどうありたいのか」とのキャリアや働き方を比較的実現しやす

ルティングへ注力し、『日本を、課題解決

いう本音を大切にし、そうなれるように仕事

就活は、どうしても内定を獲ることが目い職場と感じます。マネジメント面でも希先進国に。』という、民間企業らしからぬを通して成長することを大切にしています。

的になってしまい、本音がわからなくなる

望次第で挑戦をサポートしてもらえます。

壮大なビジョンを掲げております。

私は新卒採用担当として、そして大阪学生さんも多いです。皆さんの大切な人

大学のOGとして、当社にエントリーするか生の岐路。内定のための就活ではなく、営業職をお考えの方は是非AKKODiSを否かに関わらず年間およそ150名の学生

人生のための就活をしていただきたいと検討してみてください。一緒に、理想の働さんと1対1で、カフェやオンライン、
ときに思っています。全力でサポートさせていたき方を実現しましょう！

は食事をしながらじっくりとお話していまだきます！是非、お話しましょう。

工程は需要に合わせて変化しており、3年目にチームリーダーとなり6名程のメンバーの皆さんとお仕事をしております。

AKKODiSコンサルティング株式会社

株式会社ウィル

事 業 内 容 企業の生産性を高めるDXやビジネストランスフォーメーションを実現する為に上流領域のコ
ンサルティングから開発、教育、現場の保守・運用までEnd to Endコンサルティングを行う

事 業 内 容 不動産／リフォーム・リノベーション／開発分譲／家具事業／ファイナンシャルプランニング／
デジタルマーケティング／コンサルティング／クリエイティブ／人材事業

立 2004年2月10日

代 表 者 代表取締役社長

川崎 健一郎

資 本 金 10億6,300万円

売 上 高 653億4,100万円（2022年度実績）

本

従 業 員 数 10,025名（2023年1月1日現在）

社 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー 3F設

立 1995年６月１２日

資 本 金 2億8,435万円
第一子誕生に合わせ、育児休暇を取得しました！現在も基本
テレワークで業務を行い、家族との時間を大切にしています。

この企業の詳しい情報を手に入れよう！

本社 兵庫県宝塚市逆瀬川1-14-39。

レンタカーでアメリカ横断、サークル（学祭実行委員会、
軽音）、
バからPMとして働けるように調整中です。

テレワークメインですが、最近はメンバーとの対面コミュニケー
ションも行う為にオフィス出社の機会も増やすようにしています！

注力。

有 希 子 さ ん イト、9か月の留学など様々な人と出会った学生生活。
「何をする

ロジェクトマネージャー）
を目指し、来年度

各分野のエンジニア/コンサルタント/」
企業

AKKODiSの特徴は『手を挙げれば挑

実際私も入社5年になりますが、分野や育、総合戦させてもらえる社風』です。勤務地や仕

設

20
PB

人々

仲間

代 表 者 代表取締役社長

学生さんと1対１で、カフェなどで、就活の話から人生の話まで
ざっくばらんにお話しています。

坂根 勝幸（2022年度実績）
売 上 高 94億6,900万（2023年6月現在）
従 業 員 数 301名

部署間交流が盛んです。各部署連携し、１つのチームとなって相互作用を生みながら仕事をしています。

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PB
21

システムインテグレータ

２万５千社

情報通信

超

企業

業界No.1

圧倒的

経営課題
収益力

誇

株 式 会 社 オ ー ビック

2021年 経済学部 経済経営学科卒業

入 社 3 年目

K o h e i Ta n a b e

関 西 事 業 部 ソリューションシステム 部

田 邉 広 平さん

解決。

、独立系SIer企業。

PROFILE

大学時代は体育会バスケットボール部に所属し、副キャプテンを務めました。チームで一つの目標に対してコミットするという経験
は、仕事の進め方と通ずるところがあり、今でも役に立っています。

先進

DNA 持 IT企業JSOL

豊富 経験

株 式 会 社 J S O L
プラットフォーム 事 業 本 部
入 社 4 年目

客様 DX 推進

髙 井 美 佑どの導入サポートです。お客様から「オー

IT未経験でも若手から成長できる
先進的なIT企業

力を仰ぎます。今後のキャリアを見越して、ビックの提案で経営状況や課題が把握し１９６８年の創業以来、２万５千社を超えやすくなった」と言ってもらえた時はSEとし入社4年目の現在、1年以上に渡る大の機会を与えてもらい、成長していけるのて大きなやりがいを感じました。

の解決に取り組んできた当社。自社で開当社の強みは、コンサルティングからシ

積極的に手を挙げることで早くから挑戦

きなプロジェクトで、
インフラ領域のサブが、当社の魅力です。就職活動にあたっ

リーダーを担っており、メンバーに対する進ては、自分の得意なことが分からなかった
り、大学の専攻と違う分野に進むことを躊

発・提供している統合業務ソフトウェア

ステムの導入、サポートまで自社で一貫し

捗管理や課題管理などを行っています。

（ERP）『 OBIC7』は、会計や人事、生産ておこなっていること。経営課題の解決

お客様企業の基幹システム（企業のお金躇ったり、悩むことも出てくるかと思います

情報などを一元化する経営ソリューション

に向けた提案から実現まで素早く対応でやモノを一元管理するシステム）の大規が、自己実現のための強い想いがあればとして、国 内ERP市 場 ベンダーシェア

きるので、お客様からの信頼も抜群。当社

No.1に輝いています。

は新卒採用１００％でイチから学べる体制

若手社員で社内の課題を解決するワーキング活動にも参加。向上心の高い仲間と切磋琢磨できる環境だ。

模なアップグレードプロジェクトのため、関大きな原動力になるでしょう。
「こんな人にわるメンバーも多く、それぞれ密にコミュニなりたい」「こんなことができるようになったらかっこいい」という想いを大事にして、ぜ私が担当しているのは、システム構築が整っており、IT知識のない私も安心でケーションしながらプロジェクトを進めていに向けたお客様との打ち合わせや、システした。結果だけでなくプロセスをしっかり見ます。自分の知見にない課題も多く発生し

ひご自分の興味を持った業界に思い切っム完成後のお客様に対する操作指導なて評価してくれる職場に感謝しています。

ますが、その時は周りの上司や先輩に協て飛び込んでみてください。

株式会社オービック

株式会社JSOL

あらゆる業界・業種の企業が抱える経営課題を事 業 内 容 オービックは商社・金融・メーカーなど、「経営×IT」
で解決し、顧客企業の成長を牽引します。

事 業 内 容 ITコンサルティングとシステムの構築・運用のトータルソリューションの提供と最先端のCAEシ
ミュレーション技術によるソフトウエア開発から受託解析までサポート

設

立 1968年４月8日

資 本 金 191億78百万円
本社 東京都中央区京橋２-４-１５ オービックビル

代 表 者 代表取締役社長

橘 昇一

設

売 上 高 1,001億67百万円（2023年3月期・連結）
従 業 員 数 2,082名（2023年3月末日現在・連結）

時代に即応したビジネス展開に成長性を感じ入社。選考中に社員と話す機会が多かったことも入社の後押しに。

この企業の詳しい情報を手に入れよう！

立 2006年7月

代 表 者 代表取締役社長

2022年11月に九段下へ移転した東京本社は、活発なコ
ミュニケーションが生まれる環境を重視して設計された。

永井 健志

資 本 金 50億円

売 上 高 447億円(2022年度実績）

本（2023年4月現在）
従 業 員 数 1,300名

社 東京本社：東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス
大阪本社：大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル。

2020年 工学部 環境・エネルギー工学科卒業 P R O F I L E
IT未経験ながらIT企業に入社し、現在インフラエンジニアとしてさん活躍中。休日も資格試験の勉強などの自己研鑽に励む傍ら、学M i y u Ta k a i
生時代からの趣味である吹奏楽にも全力を注いでいる。

日本を強くする という使命のもと企業の経営課題をITの力で解決するる企業の経営パートナーとして経営課題

22
PB

日本総合研究所 NTT

駅から徒歩１分の九段下オフィスは皇居や武道館の間近に位置し、テレワーク・シェアオフィス・出社の柔軟な働き方を実現。

この企業の詳しい情報を手に入れよう！

PB
23

総合化学

積極的

製造業

展開 進

国内外 関係者 関

化学産業
部門全体 管理 企画 行 。

住 友 化 学 株 式 会 社

2021年 経済学部 経済経営学科卒業

入 社 3 年目

Naofumi Otani

健 康・農 業 関 連 事 業 業 務 室。

大 谷 尚 史さん

PROFILE

趣味は海外サッカー観戦。大学時代には、本場のサッカーを知るためにイギリスに留学した経験も。
それらの経験から得た実行力
は仕事においても大いに活かされている。

水

大型・高圧

支
技術

強

持

、

株式会社酉島製作所

2013年 大学院 工学研究科 機械工学専攻修了

入 社 1 1 年目

Naoki Masuda

研究開発部 主任研究員

増 田 直 樹さん

様々な用途のハイテクポンプを世に送り出す仕事

当社が創業したのは1913年。銅の精て、事業を定量的に判断する力を養える

当社は1919年に創業したポンプ専業

私は研究開発部に所属しており、ポン錬時に生じた煙害を解決するべく立ち上

点や、メーカーならではの、モノを生み出しメーカーです。当社で扱うポンプは、上下プの性能改善がメイン業務となります。でげられて以来、化学技術の発展に多大な世に届ける過程に携われる点に魅力を感

水道設備、海水淡水化プラント、発電所、

きるだけ少ない消費電力で、より多くの水貢献を果たしてきました。現在は、日本はもじています。
また、世界各地に関係会社や

洪水対策ポンプなどインフラや各種プラン

を、より高圧にする、
つまり「高効率化」
が強い責任感を感じています。

とより世界を代表する総合化学メーカーと取引先があり、若手のうちからダイナミック

トで使用される、様々な種類のものがあり主目的となります。環境負荷の高い製品

なビジネスを感じられるのもやりがいの1つます。いずれのポンプも社会に必要不可

であることから、お客様から要求されるポン欠なものです。
まさしくポンプは人々の生

プ効率も年々厳しくなっており、製品開発

活を支える「縁の下の力持ち」といえます。

のレベルも高くなっています。当然答えもなく、思い通りに進まないことがほとんどで支えるべく、
付加価値の高い製品をグローだと思います。私は入社以来、大学時代の経験が思わぬ形で仕事に生きるというこ

若手のうちから裁量をもって働けるのが当社の特徴の１つ
で、役員に業績の動向を報告する機会もある。

製造・販売する健康・農業関連事業部門とを何度か経験しました。在学生の皆さん

実は国内消費電力の約3割がポンプによに所属しており、主に①部門の財務計画には、いろいろなこと好奇心をもって、恐れるものです。昨今のカーボンニュートラル

すが、自身の努力が社会への貢献と直結の立案等を行う業務、②原料調達をはじめずチャレンジしてみてほしいと思います。

が叫ばれる中、消費電力の大きいポンプ

しており、挑戦しがいがあります。

住友化学株式会社

株式会社酉島製作所

事 業 内 容 5つの事業部門を持つ総合化学メーカー。事業バランスの良さと高い技術力を強みに、世界中の幅広い産業に付加価値の高い製品を供給。

ポンプ及びポンプ設備
事 業 内 容 産業用・公共用ポンプの製造・販売、各種ポンプ機場の設計・施工、関係のメンテナンス・アフターサービス、風力発電等の新エネルギー・環境事業

立 1925年6月1日

資 本 金 898億1,０００万円
本

立 1919年8月1日

代 表 者 代表取締役社長

設

売 上 高 2兆8,953億（2023年度実績）

資 本 金 15億9,300万円

売 上 高 646億5,900万円（2022年度実績）

本

従 業 員 数 1,665名（2023年3月現在）

チームワークが求められる仕事が多く、国内外の様々な関係者とのコミュニケーションが不可欠。

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社 大阪府高槻市宮田町一丁目1番8号

若手技術者も多く、こまめにコミュニケーションを取りながら案件を進めています。

原田 耕太郎代 表 者 代表取締役社長 社長執行役員 岩田 圭一

社 東京都中央区日本橋2丁目7番１号 東京日本橋タワー（総合受付：7階） 従 業 員 数 連結 33,572名（2023年3月現在）

貢献を製造しているメーカとして、日々の業務でして、幅広い産業や人々の暮らしの根幹をバルに供給し続けています。私は農薬等を中

在学時代に流体現象に関する研究テーマに取り組み、水を扱う当社に興味を持ったのが入社したきっかけ。入社以後は一貫して製品開発に取り組む。私生活では0歳と4歳の子育てに奮闘中。

を担当しています。
それぞれの業務においとしたサプライチェーン関係の業務の2つ

世PROFILE

幅広い業務を通じて、メーカーならではのビジネスに携わる

設

24
PB

世界

シミュレーションを駆使して、日々ポンプの高効率化を図っています。

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PB
25

教育

総合電機 家電・ＡＶ機器 半導体・電子・電気機器

進学塾SAPIX・Y-SAPIX 中心
思考力・表現力 育

、単

八 木

数学科

入 社 6 年目

対話を通じて、数学の魅力を伝え、生徒たちの可能性を引き出す

受験勉強

教育事業 展開
一生

政 樹

世界

中、私

幸

生

パナソニック インダストリー株式会社
設計開発職
入 社 9 年目

自分のつくったセンサーで未来の自動車を走らせたい。

感じました。
また教材作成にも興味があったので、自分に合っていると思いました。

領域
「

」

董

春

ルが問われますし、そこがこの仕事の難しさで私は現在、大学受験指導を行うY-SAPIX

私はパナソニックグループの事業会社のまた人の命に関わる車載向けの商品は特１つである、パナソニック インダストリー株式に高い信頼性が求められるため、つくったものを世に出す前に一定程度故障せずに機授業が最大の特徴です。教師から生徒

舎運営などの業務を行っています。入社

会社に所属し、クルマの自動運転に欠かせへ質問をなげかけ、いろいろな意見を引き後改めて感じたのは数学に真剣に向き合ないセンサーの設計と試作を担当していま能することを検査する信頼性試験は、数か月出しながら授業を展開し、子どもたちの思える時間があるということ。大学院でも引きす。

かかる事もあります。何故パナソニック製品

続き整数を研究していたこともあって、自分構造シミュレーションを用いて、熱特性やの品質が良いと言われてきたのか。その理由

当社に入社した1番の理由は、一教科専で模試の整数問題を作るとどうしても難しく

衝撃強度などのセンサー構造の機械的特性が今ならよく分かります。例えば、信頼性試験

任制に魅力を感じたからです。その他にも少

なって
（笑）
。
それを高校生がどうにかして解を解析しながら設計を進め、試作してもらったをお客さまから1,000時間求められたとしたら、弊社ではその何倍もテストします。
「 絶対

人数制の授業なので生徒の面倒も見やす

けるところまで試行錯誤するのがとても楽後は評価も行います。
もし評価で狙いと異なく、個別指導とは異なり、生徒に寄り添うだ

しいですし、模試の問題として採用されたとる動きなどが見つかれば、その原因を探るのに大丈夫」というところまで。常に求められてけでなく、生徒たちを引っ張るところも魅力にきは非常に嬉しくやりがいを感じます。

も仕事です。いかに早く解決できるかにスキいる以上の品質を追求しているからです。

株式会社 日本入試センター

パナソニックグループ

事 業 内 容 進学塾SAPIXやY-SAPIX、個別指導塾PRIVATOの運営の他、幼児教育・学童保育・通信教育や海外進学支援事業など幅広い事業を行う総合教育企業です。

事 業 内 容 家庭用・業務用電子機器、電化製品、住宅関連機器、FA機器、情報通信機器、電子部品、
および車載製品などの生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカー

立 1962年12月13日

資 本 金 1000万円
本社 東京都渋谷区代々木1-27-1

代 表 者 代表取締役社長

髙宮 英郎

設

（2022年度実績）
売 上 高 245億8543万円（2023年4月現在）
従 業 員 数 1,288名

生徒が合格を勝ち取った瞬間がなによりのやりがいです。塾講師は受験という生徒たちにとって人生の岐路で重要なサポートができます。

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立 1935年12月15日

海外の研究機関との共同開発を経験し、そこで材料プロセ
ス、機械、回路など多くの専門家から刺激を受けた。

代 表 者 グループCEO 楠見 雄規

資 本 金 2,593億円(2023年3月31日現在）（2022年度実績）
売 上 高 8兆3,789億円

社 大阪府門真市大字門真1006（2023年3月現在）
従 業 員 数 233,391名

本。

あり、面白いところです。

の数学科教師職として授業・教材作成・校

設

、

祉

当社が運営する進学塾では生徒が授

入試では、日常生活を題材とした問題も多く、テレビ視聴時や散歩中にふと模試の問題が思いつくことも。

続事業

2015年 大学院 工学研究科 機械工学専攻修了 P R O F I L E
中国遼寧省出身。家に帰って猫と遊んでいる時が、いちばんのリ
さ ん ラックスタイム。また、最近は健康を意識して休日は夫婦でジムにDong Chunzhi
通うようになった。最近ハマっているものはヨガ。

業に主体的に参加する双方向型討論式

考力・表現力を育んでいきます。

26
PB

変化

財産 提供

2018年 大学院 理学研究科 数学専攻修了 P R O F I L E
夏期休暇や校舎休校期間を利用して関西へ帰省や旅行へ行
さ ん き、
リフレッシュしています。首都圏へ引越ししてからまだ周辺観光
M a s a k i Ya g i
をしていないので、東京観光をしたいと思います。

株式会社 日本入試センター
Y-SAPIX事業部

様々「自分が開発したセンサーが搭載された自動車が走っている姿を想像したらワクワクしますね」と語る董さん。

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PB
27

製造業
（機械・プラント）

電気機器(半導体)

創業１４０年以上 機械･。

社会 実現 貢献

日 立 造 船 株 式 会 社
開 発 本 部 技 術 研 究 所 基 盤 技 術 研 究センター 溶 接グループ 研 究 員
入 社 7 年目

、安全・安心目指。

2017年 大学院 工学研究科 マテリアル生産科学専攻修了 P R O F I L E
大学院での溶接プロセスシミュレーションに関する研究をきっかけ
さんにプログラミングが趣味に。趣味で作ったプログラムが業務で活Ta k a h i r o F u j i m o t o
用されることも。休日の楽しみは子供とのお出かけ。

藤 本 貴 大

提供

使用
、日本

製品

代表

樫 内 健 人車載アナログアプリケーションスペシフィック事業部・テスト&シリコンバリデーション部
入 社 3 年目

低コスト・高品質な半導体製品のリリースに貢献プログラムのコーディングを行っています。

ん得られます。
また、その発見を学会など社

当社は環境、機械・インフラ、脱炭素化

内外で発表する機会も多くあります。特にルネサスは、世界を代表するマイコンの品評価するための手法を自ら考えて、想事業を主軸としており、地球環境や防災に

当社では毎年、社内論文の募集があり、優グローバル 企 業
（2022年 のW/Wマー

定通りのテストが実行できた時です。先輩貢献するスケールの大きい製品を世界中れた論文の著者には表彰金が与えられま

ケットシェア1位）
として、組み込みプロセッ

方は私のような若手の意見も親身に聞いに提供しています。中でも、ごみ焼却発電す。私自身も何 度も表 彰を受けており、サを中心に、
アナログ&パワー、
コネクティてくれるので、嬉しく思っています。

施設や水処理施設、橋梁、防災設備、産日々の研究業務の励みになっています。

ビティなどの各種半導体を、自動車、産

私の大学時代の専攻は機械系で、半業装置など、人々の暮らしや産業を支える

当社ではフレックスタイム勤務制度等に業、インフラ、IoT分野に提供しています。

導体の知識がほとんど無いまま入社しまし私の業務は溶接プロセスの研究開発で務を通じて新たなワクワクする発見がたくさ

よって自由な働き方が可能です。私の場
合、朝は子供を保育園へ送迎してから出

入社1年目から研究・開発に携わっている藤本さん。社内外を巻き込んで、ものづくり技術の高度化を目指しています。

特にやりがいを感じるのは、効率よく製そんな当社で私が担当しているのは、

たが、勉強の仕方や、課題への向き合い

アナログ系車載半導体のテスト設計業務

方など、研究室時代の経験や知識を役立てながら仕事ができています。

す。大学で得た知識をフルに活用し、時に社することができるので、育児と仕事を両立です。例えば、
テストプログラムの設計業

は他企業や大学を巻き込んで、溶接プロセ

し、高いモチベーションで仕事に取り組め

務では、製品評価を低コストで効率よく、教育制度も充実していますので、半導スの高度化・自動化を目指しています。業ています。

安全に行うための手法の検討や、テスト

体専攻以外の方も、是非ご応募ください。

日立造船株式会社

ルネサスエレクトロニクス株式会社

プロセス機器、精密機
事 業 内 容 ごみ焼却発電施設、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、
械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等

事 業 内 容 各種半導体に関する研究、開発、設計、製造、販売およびサービス

立 1934年5月29日（創業1881年4月1日）

立 2002年11月1日

代 表 者 取締役社長兼CEO 三野 禎男（みの さだお）設資 本 金 454億4,200万円

売 上 高 連結 4,926憶9,200万（2022年度実績）（2022年12月末）
資 本 金 1,532億900万円

売 上 高 1兆5,027億円（連結・2022年実績）

本

従 業 員 数 連結 11,400名（2023年3月現在）

社 東京都江東区豊洲三丁目2番24号（豊洲フォレシア）従 業 員 数 21,017名（連結・2022年12月現在）

設

社 大阪府大阪市住之江区南港北1丁目7-89「机上だけでなく、実際に機械に触れる業務も多いところに醍醐味を感じています」

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本

半導体

2021年 大学院 基礎工学研究科 機能創成専攻修了 P R O F I L E
趣味は野球観戦。休日や仕事帰りに事業所周辺の球場で贔屓
さ ん チームの応援。また、近所のカフェやバーなどで、幅広い世代のKento Kashiuchi
仲間を作り、
熱く語り合うことも。

ルネサスエレクトロニクス株式会社

技術を通じて、
より快適な
「今」
と、
より豊かな
「未来」
に貢献

製品に携われることが魅力です。

28
PB

最先端

出社と在宅勤務の割合は半々程度。部内会議では積極的にアイデアを出し、貢献している。

代 表 者 代表取締役社長兼CEO 柴田 英利「半導体はあらゆる電気製品の性能を左右します。
その影
響度の大きさからルネサスを志望しました。」

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PB
29

就活パーフェクトガイド

就活パーフェクトガイド

準備編

1

準備編
就活の全体像をつかもう！

就職活動の全体像

2

まずは、自分のことを知ろう！

自己分析

就職活動の流れを知っておこう「自己分析」って何？

就 職 活 動においての「初めの一 歩」はいつなのか？どのように行 動を起こ

自己分析とは「自分を知ること」。
「 自分に向いているものは何か」「 何がやすのか？ここでは、多くの学 生や 企業が 動き始める一 般 的な就 職 活 動の

りたいのか」「 なぜそう思うのか」を納 得いくまで考え抜くことです。相手に全 体像を紹介します。どの時期に何をするべきかをしっかり把握し、自分な自分のことを伝えるためには、事前に自分について深く考える必 要があるりのスケジュールを立て、後 悔しない就活をスタートさせましょう！

ので、詳しい自己分析をするには早めのスタートが肝心です。

「就活ノート」を用意しよう！

なぜ自己分析が必要なのか？

4段階で自己分析しよう！

説明会の日程やエントリーシートの締め切り日などを書き込んでスケ□説得力のある自己 PRができる①過去から現在までの出来事を書き出してみよう

ジュールを把握するだけでなく、企業ごとの志望動機をまとめたり、自

客観的に自分をとらえることで、性格や行動パターンをは物心ついた頃から現在までの印象に残っている事柄を、

己 PRで話したことも整理すれば、いざという時にさっと調べることっきりさせ、面接やエントリーシートなどで人事・採用担

思い出せる限り書き出して自分史を作成してみましょう。

ができて便利です。手帳やパンフレットなどの書類にメモをすると、紛当者に対し、説得力のある自己 PRをすることができます。

それらに対し、「なぜそのような行動をとったのか？」「何

失したり、見直した時に分かりづらかったりします。企業ごとにページを分けて、面接で何を聞かれ、どう答えたかをメモしておけば、次の選
考でもきっと役立つでしょう。

「どのような仕事に向いているのか」「 どのような仕事がしたいのか」を把握することで、自分の軸がはっきりし、早めの計画を心がけよう
自己分析・自己 PR□自分に合う企業を探せる

自己分析をすることで、自分の強みや活躍できる業界・職種が見えてきます。

主体的に就職活動を進めることができます。

を得ることができたのか？」など、「なぜ？」を繰り返せば、自分がどのような性格や行動パターンを持っているかを知ることができます。頭の中で考えるだけでなく書き出す
ことで、いつでも確認することのできる面接対策資料になります。

②自分の長所や短所を探ってみよう
ある程度自己分析が 進んできたら、次は自分の長所・短所を書き出してみましょう。それぞれについて、過去の行
動パターンと照らし合わせて具体例を見つけ出しましょ業界・職種・企業研究

同じ業界でも、企業によって考え方や規模なども異なり、同じ企業内でも職種によって仕事内容が異なります。

インターンシップ

大学3年生夏にはインターンシップが始まります。
秋〜冬にも開催されるので、インターンシップに積極的に参加しましょう。

OB・OG訪問

大学の先輩を訪問し、会社や仕事のことについて質問しましょう。

エントリー・
エントリーシート提出

いつからエントリーが始まるのかの情報収集を忘れずに行うことが大切です。
エントリーが開始されれば、積極的にエントリーしましょう。

会社説明会・セミナー

説明を聞くだけもありますし、話をする場合もあります。何か話す必要のある時は、堂々と話ができるように自信をつける意味で、自己 PRを話す練習をしておきましょう。

う。長所を活かしてこれから自分は何ができるか、短所をどのように改善していくかなどを考えましょう。

③第三者に自分を分析してもらおう
家族や親友、先輩、後輩、先生など、身近な人に協力してもらって自分に対する率直な意見を聞いてみましょう。自分が思っている「自分」と、他人が思っている「自分」のイメージは意外と違ったりします。自分を客観的に見ること
によって、気づかなかった自分を見つけ出せるきっかけにもなります。

④すべての分析をもとに“仕事選びの軸”を見つける
これまでの分析を整理し、もう一度自分自身について見直してみましょう。そうすれば自分はどんな人間で、これ

WEBテスト性格テストと試験問題があります。

から何をしていきたいかが自ずと見えてくるはずです。また、そうすることで、自分にとっての理想や働く上で必要な条件など、就活をしていく上での“仕事選びの軸”を見

面接練習

30

練習の努力の時間が自信を生みます。

つけることができます。

31

就活パーフェクトガイド

準備編STEP3 ／業界研究

準備編

3

業界情報はここから入手しよう

世の中にはどんな業界があるのか？

業界研究「業界研究」って何？

業界 研究は、自分の方向性を探る第一歩。自分のやりたい仕事がどの企業へ行けばできるのかを知るためにも、まずは業 界について知る必 要があります。企業のイメージだけで就 職 先を考える前に、現 時点で興 味のある企業について、業界全 体の中での位置づけや業務内容などにも注目しながら、自分の方向性を絞っていくと良いでしょう。

□キャリアセンター
キャリアセンターはOB・OG名簿など就職活動に役立つ
参考資料を数多く用意しています。先輩の就活レポートなどから、自分が興味を持った企業に内定した先輩の活インターンシップでは実際の職業を体験することができます。実際に体験することにより、思い描いていたこととのギャップを発見できるかもしれません。サイトや雑誌で情報を得ることも大切ですが、自分の肌で現場を感じることも大切です。

動記録を見ることもできます。また、キャリアアドバイザ
ーによる相談も受け付けています。

□就職情報サイト
企業名や業種、勤務地など、あらゆる条件で企業が検索できます。企業にエントリーすることもでき、エントリーすると選考や説明会などについて企業から連絡してくれます。

業界の一例をご紹介□インターンシップ

実際に仕事現場に行ってみよう“百聞は一見に如かず”ということで、ホテルやデパート、
銀行、レストラン、旅行やアミューズメント施設などを、自分自身が客として利用してみるのも一つの方法です。サービスを提 供される側から客観的に分析することで、日頃気付かないものが見えてくるでしょう。

⑤通信・広告・マスコミ最先端の情報をいち早く伝える！

□新聞・雑誌

新聞やテレビ、インターネットなどに分類され、電波や印ます。毎日読むことを心掛けましょう。雑誌は経済誌やビ刷物といった伝達手段で、一般大衆にいち早く情報を伝

ジネス誌がおすすめ。業 界内のリーディングカンパニー

える。情 報コミュニケーションツールの多様化に合わせや、企業が社会的責任を果たすためにどのような取り組

た新しいコンテンツも増えており、業界のビジネスモデル

みを行っているかなど、業界の全 体像をつかむことがで①最初から一つの業界に絞り込まずに、幅広く情報を集めよう

も変化してきている。

きます。

初めから一つの業界に絞り込んで就職活動をするのは、

まな業 種に分けられる。身の回りにあるモノや、産業の⑥ IT・ソフトウェア・情報処理
IT社会の大きな役割を担う！

□会社四季報（就職四季報）更することがあったり、多角化している企業が多い今日、発展に不可欠な素材などを生み出しているのもメーカー

コンピュータに機能を持たせたり新しいシステムを開発

企業の特色や基本情報をはじめ、利益水準、将来性を知

どの業界に自分の専攻を活かせる企業があるかも分かであり、技術革新に伴いさまざまな新商品が登場する。

したりと、急激に成長してきたIT 業 界の牽引役を担う。

りたいのであれば、企業の経営状 況がわかる会 社四季

りません。そのため、さまざまな業界について知っておく

まさに「開発力」が求められる業界。

最近では、他の企業へ技術提供するといったコンサルテ

報が良いでしょう。業界内のライバル会社が簡単に比較ことをお勧めします。

ここでは企業を大きく７つの業界に分け、それぞれの特徴をご紹介。本当にやりたい仕事を見つけるためにもできるだけ多くの業種を知っておきましょう。

①メーカー
あらゆるモノを世に送り出す！
機械や自動車、衣料品など、製造するモノによってさまざ②商社
世界を舞台に活躍！

ィング業務に力を入れる企業も増えており、今後ますます発展が期待される業界である。

が商社の主な仕事。国内だけにとどまらず、海外との取引⑦サービス・インフラ
目に見えない満足や喜びを提供！

も積極的に行われる、まさにグローバルなビジネスであ

電気・水道・ガスなどの生活に欠かせないものや、旅行やる。商社は大きく分けて、幅広い商品を扱う総合商社と、外食といった余暇を楽しむものから、教育・介護などその特定の商品のみを扱う専門商社に分かれる。

内容は多種多様。共通するのは、顧客に対し、形に残るモ国内外から仕入れたモノを、消費者や企業に販売するの③流通・小売・百貨店・専門店
世の流れを最前線で実感！
商品を効率的に仕入れて消費者に販売。最 近では自社の企画・開発によるプライベートブランド（ＰＢ）を強化するなど、時代に沿った営業形態や販売方法を模索しながら、常に新たな市場の開拓に進出している。

④金融
人や企業の経済活動に深く関わる！
銀行や証券、生命保険など、お金を貸し付けたり株 取引の仲 介を務めたりして、企業や個人の資産を運 用する。
お金を流 通させることで社 会に貢献するという役 割がノではなく、快適さや便利さ、満足感を提供することにある。

新聞では最新の企業の経営動向などを得ることができ

業界研究のチェックポイント

考えものです。活動を進める中で、やむなく志望業界を変できるのも、この本の魅力です。

□会社案内＆ホームページ②業界の動向を知ろう
産業界は常に変化しているので、現在の業界動向からだ

理念やビジョンなどについて知ることができるほか、どんけでは先が見えません。市場規模や業界内のトップ企業

な企業と取引しているのかなどの情報も掲載されていまの動きなど、その業界の過去数年間の動きを調べ、将来す。また、採用情 報ページでは「従業員メッセージ」が掲的に成長が期待できる業界を探してみましょう。

載されていることも多く、その会社の雰囲気をつかむことができます。

③情報をきちんと整理しよう
業界研究を始めると、情報が増えていきます。後で見直し□会社説明会・セミナー

やすいように、自分なりに整理し、まとめておくことをお会社説明会・セミナーには複数の企業が参画して開催さ勧めします。例えば、一冊のノートにメモしたり、新聞の切れるものと、個別に開催されるものがあります。ともに、り抜きを貼ったり、パソコンでフォルダごとにまとめたり、

会社概要の説明、社員による仕事や職場の説明、座談会

さまざまな方法で整理しましょう。

など、業務内容を詳しく知ることができたり、直接企業の方とコミュニケーションがとれます。

□ OB・OG訪問
社 風や企業の雰囲気、社員のモチベーションをはじめ、希望する企業について率直に質問ができるチャンスです。
漠然としていた業界や企業へのイメージがより具体的になり、希望業界内の企業について実態を比較できます。

期待される。

32

33

就活パーフェクトガイド

準備編STEP4 ／企業研究

準備編

4

総合的な判断をしよう！

企業研究「企業研究」って何？
企業 研究は、興 味のある企業について理 解を深めるための重要なプロセス。業績やイメージも重要ですが、本当にやりたいことが実現できるのかも大 切です。また、給与や福利厚生などを含めて総合的な判断をすることが、誤りのない就活につながります。自分なりのチェックポイントを定めて、必要な情報を読み取りましょう。

基本用語を知っておこう！
□フレックスタイム制
勤 務時間を固定せず、自由に始業・終業時刻を決めることができる制度。あらかじめ１カ月間の総労働時間が定められているので、従業員はその時間さえ満たしていれば良いことになります。ただ一般的には１日のうち勤務が義務づけられている所定の時間帯（＝コアタイム）が設け□理念
経営者が企業経営に対して抱く、経営哲学や価値 観のこと。何のために経営するのか、その目的の実現のために会社がどのように存在するのかなどを明確にします。

仕事によって得られる給与や賞与（ボーナス）以外のサービスのこと。厚生年金や健 康 保険、労 働 保険など。国や地方公共団体が法律に基づいて行うものと、企業独自の制度のものがあります。例えば、社員寮や住宅手当、さらには社員旅行やクラブ活動、社員割引などが挙げられま□創業／設立す。

「創業」は事業を開始した時期、「設 立 」は会 社として商□教育制度法上の登記を行った時期をいいます。企業から独立したのか、新規企業なのかという背景も調べておきましょう。

□事業内容
その企業がどのような事業を行って利益を得ているのか

新人社員研 修や社員のキャリアを磨くために実施される研 修など、教育制度が充実している企業は、社員一人ひとりの知識や経験も豊富になり、企業力の成長にも繋
がります。

□従業員数
企業によってさまざまですが、男女比 率や平均年齢、年齢構成まで記載されている場合もあります。興味のある企業の社員の年齢層などをチェックしましょう。

①成長分野の企業に注目する
成長分野に目を向けるのも必要。なぜなら、積極的な採用を行っているうえ、優れた雇用条件を提示する企業が多いからです。ただし、長期的な視点で見ることをお忘れなく。

一年間にどれだけの売上があったのかを示し、企業規模②業界専門誌をチェック

売上を比較することで、成長性も分かります。

従業員数などを「連結」と言います。1つの会社を表すの

O n the Job Trainingの略称。実際の仕事を通じて必要とされる知識や技術などを習得させる研修制度のこと。

ここで紹介した企業データ以外にも、企業を判断するポ
イントはまだまだあります。あらゆる企業を評価する目安となるキーワードを定め、自分にあった会社かどうかをじ上司が指導するため、習得スピードも速く効果的です。

ex.1 独自性□グループ募集・グループ採用

厳しい競争社会の中で勝ち残るため、他社には真似でき同じグループに属する複数の会社が、募集や採用をグルない技術力や商品があるかどうかを見ることで、今後のープ単位で一括して行うこと。エントリー受付などの採成長性が判断できます。

用窓口が１つになり、選考段階でどの企業を志望するか

ex.2 人材力を聞かれることが一般的です。

□営業利益／経常利益
営業利益とは、売上から売上原価や、販売費用、仕入コストなどを差し引いて計算したもの。経常利益とは、営業

さまざまな商品やサービス、技術力を生み出すのは人材であり、充実した教育制度や人事制度を用意している企
業には、それだけ優秀な人材が育つ可能性も高いということです。

目指している業 界がはっきりしているのであれば、業 界専門誌で探してみるのも一つの方法。馴染みがなくても、る損益を差し引いたもの。企業の経営状態を知るには、
経常利益をチェックするのが良いでしょう。

□年俸制
月々に給料が支払われる月給制に対し、社員の能力や勤務成績など個人の業 績に応じて1年単位で賃金総額を決 定し、それを月々に分割して支払われるのが年俸 制。
一般的には前年の業績が反映され、会 社との交渉の上で年間給与が決定されます。

□コンプライアンス「法令遵守」という欧米の企業を中心に発達した概念で、ます。日本でも相次ぐ企業不 祥事などにより、社内ルールの確立や業務マニュアルの整備など、多くの企業で重

１回以上週休２日の週があることを指します。

この点も注意しよう！

っくりと見極めていくことが大切です。

理念とは企業側が持つ価値観を明確にしたものです。理制」とは毎週２日休日があること、「 週休２日制」とは月に見極めることができるだけでなく、社員個人も幅広い視仕事から離れた一般的な研修とは違って、先輩や直属の③理念をチェック

年間休日総数などをチェックしましょう。
「 完全週休２日

署異動によってさまざまな業務を経験させること。ジョブ

野を持って仕事に取り組むことができるようになります。

優れた企業が大々的に掲載されている場合もあります。

□休日・休暇社員の育成や能力開発を行うため、定期的・計画的な部

親会社と子会社・グループ会社をすべて含めた売上高や初任給はもちろん、記載されていれば入社数年後の賃金ス）の基準となる基本給はチェックしておくのがベター。

□ジョブローテーション□連結 /単独（単体）□給与例も確認しておくのがおすすめです。また、賞与（ボーナ34

企業を探す3つのポイント□売上高や経営成果を見る判断材料にもなります。過去数年間のンアップにも繋がります。

利益から、企業が本業以外に行っている事業活動で生じを把握しましょう。大手企業は事業分野も広いので、入社後の選択肢の広さを知っておくことも必要です。

や仕事を選択できる環境が生まれ、社員のモチベーショ

ローテーションを通じて社員一人ひとりに適した仕事を

□ OJT
□福利厚生

ます。この制度を導入することによって、社員自らが 職場られています。

が「単独（単体）」です。

基本データをチェックしよう！

げる時や、プロジェクトチームを作る時などによく使われ念に共感できるかということは、企業選択を行う上で大きなポイント。

法律や社会的な倫理、規範を守って行動することを指し視されるようになりました。

□社内公募制度会 社が業務上に必 要とする人材を、社外からではなく、社内から公募して集める制度のこと。新規事業を立ち上35

就活パーフェクトガイド

準備編STEP5 ／職種研究準備編

5

同じ職種名でも、中身は企業によってさまざま

職種研究「職種研究」って何？

□販売・サービス系
提案力、経営力など幅広い能力が求められる旅行やブライダル、販売スタッフなど、接客業が中心。豊すことが多いので、商品に関する知識や、話しかける積極性などが必要です。店舗を運営する職種は、業者とやり取りする機会も多く、交渉能力も重要になります。

をしっかりと考えて職 種を理 解し、把握しておくことが大 切です。企業ごと

商品の仕入れを担当。需要と供給のバランスに見合った仕事や、入社後に研修や経験を積みながら能力を高めてに、同じ職 種名でも仕事内容が違う場合があります。各企業の職 種内容を量を仕入れ、効率よく売れる仕組みを提案します。

いく仕事など、さまざまなものがあります。仕事によってしっかりと把握し、自分に合った職種を見つけましょう。

【店舗スタッフ】

は、経験を積んで独立できるものもあります。

ここでご紹介する職種の系統□事務系
働きやすい環境作りに努める
財務や経理は金銭面の管理、総務は事務の統括や運営のサポートを行います。総 務や経 理・会計、人事など、事務の仕事はどの部署とも関わりが深く、多方面にわたっ

■

営業系

■

事務系

■

企画系

【財務・経理】■

販売・サービス系

資金の調達やお金の管理などを行います。経営状況を把■

クリエイティブ系【人事・労務】■

技術系

人事は社員の採用や、教育、評価などを担当し、労務は勤

専門職系【他にもこんな職種があります！】て気を配ることが重要です。業務によっては、簿記や法律関係といった専門知識が必須になります。

握し、経営戦略のアドバイスをすることもあります。

務状況や福利厚生などを担当します。
法務／購買／総務／庶務／一般事務／秘書／受付など□営業系
相手が求めるものを引き出し提案する□企画系
新たなアイデアで商品を改良・開発

商品やサービスを売る仕事。提案、見積もり、納品、アフター新規の商品やサービスを生み出すことが主な仕事。営業、フォローなど全ての窓口になります。完成品を提供する販
売型の営業や、顧客の求めるものを提供する問題解決型の営業など、業界・企業により種類はさまざまです。相手のイデアを生み出すための広い視野を持っているかどうかが問われます。マーケティングで市場の動向を予想し、商品をいかに販売していくのかも重要なポイントとなります。

【個人向け営業・法人向け営業】【マーケティングプランナー】

一般のお客さまにセールスを行う「個人向け営業」に対し、「法人向け営業」は企業に対する営業。
【MR（医薬情報担当者）】
製薬会社などの営業担当者として、医師や薬剤師に自社

36

技術、販売など他職種との連携も不可欠です。新しいア話をよく聞き、ニーズに合った提案をすることが重要です。

／カウンターセールス／店舗販売など

それぞれの業界内における専門的な知識・能力を活かす仕事。あらかじめ免許や資格の取得が前提とされている

たとえばこんな職種が…

海外営業／セールスエンジニア（技術営業）□専門職系
資格やスキルを活かし、その道のエキスパートに

就職活動を始めるにあたって、業界 研究と同様に「自分は何がしたいのか」【他にもこんな職種があります！】【他にもこんな職種があります！】

技術開発／生産技術／設計／測量など【バイヤー】

店舗の在庫管理も担当します。

の医薬品に関する情報を提供します。

施 工管理／システムエンジニア／カスタマーサポート／

富な知識と提案力が求められます。一般のお客さまと話

店舗のスタッフとして、自社製品や商品を消費者に販売。

■【他にもこんな職種があります！】

市場調査を行い、自社業界の動向を分析。販売促進ツールなどを作成し、営業をサポートします。
【企画担当】
自社製品の企画を行います。営業へのフィードバックと製作部署の仲介役にもなります。
【他にもこんな職種があります！】
経営企画／商品開発／広報など

キッチンスタッフ／介護 福祉関連職／美容・エステ関連
職／宿泊施設関連職など【ファイナンシャルアドバイザー】
預貯金や保険、株式など個人顧客の資産運用や相続問題、それに関わる財務一般の相談を受けアドバイスを行う。
【公認会計士】
監査・会計・財務の専門家として、会計業務全般、経営コ
ンサルティング業務などを担当します。

□クリエイティブ系
感性を活かした独創的なアイデアを
広告、出版、映像、音楽、ファッションなど、多くのジャン【他にもこんな職種があります！】
アナウンサー／インストラクター／経営コンサルタント／
行政書士／税理士／弁理士などルで活躍。商品のクオリティを高めるだけでなく、時代を読み取る感 性や斬新な切り口など、オリジナリティが求められる仕事でもあります。他のクリエイターとの連携も多く、調整能力も重要になります。
【WEBデザイナー】
ホームページを作成するデザイナー。レイアウトや運営
システムの構築なども含まれます。
【編集】
企画立案からクリエイターの手配、予算管理までを行い、出版物・広告物の紙面を作ります。
【他にもこんな職種があります！】
記者／ライター／ゲームクリエイター／ファッションデザ
イナー／番組制作スタッフなど

総合職と一般職とは？
総合職とはさまざまな職種を経験し、将来は管理職として会社を支えることが期待されている存在。全国展開している企業なら転勤も考えられます。一方、一般職の多くは転勤や異動がなく、採用や待遇などの面で、総合職とは区別されていることがあります。最近では「事務職」「エリア別採用社員」などの呼称も使われています。ただ、これはあくまでも一般論であり、総合職と一般職の定義は企業によりさまざま。自己分析や企業・職種研究を通して、自分に合う働き方を探しましょう。

□技術系
コンピュータや機械を使った特殊技術が必要
製品設 計・開発や品質管理など、実際にモノを作るための基盤となるメーカーやハード関連を扱う会社と、社内・顧客のコンピュータシステムを立案し、設 計・開発・管理を行うソフトウェア関連を扱う会 社があります。日々進
展のある分野なので、研究熱心であることが重要です。
【プログラマ】
システムの構築・改善に必 要なプログラムを開発するプ
ログラミングのスペシャリストです。
【品質管理・生産管理】
製造過程でのトラブルを防ぐためのチェックを行ったり、生産ラインの稼働や人員計画などの管理をします。

37

就活パーフェクトガイド

就活パーフェクトガイド

準備編

6

準備編
自分の強み・魅力を積極的にアピールしよう

自己 PR

入社への強い意志を伝えよう

志望動機

自己 PRって何？

志望動機って何？

自己 PRとは、自己分析で明らかになった「自分の強み・魅力」を伝えること。

志望動 機とは、言葉の通り「なぜこの会 社を志望しているのか」を伝えるこ

どんな表現で伝えるかが大きなポイントになります。面接やエントリーシーとです。その会 社や業 界をどのくらい 研究しているのか、どのくらいの意欲

トで最もよく聞かれる質問のひとつなので、多くの学 生の中から採 用されを持っているのかなどが 判 断されます。どんな会 社でも、入社 意欲の高いるためにも、効 果 的な表 現を見つけ、誰にも負けないような「自分の強み・学生をできるだけ採用したいもの。
「 この会 社で 働きたい」という強い気持

魅力」を積極的にアピールしましょう。

ちを伝えましょう。

表現のポイントは？

こんな自己 PRはＮＧ！

志望動機のポイント

入社への熱意を伝えるには① 結論を最初に！

以下は、特に面接で気をつけるべきNG例です。面接時は「私の長所は○○なところです」など、質問に対する結論

自分が決めた文章通り話すことにばかり気をとられますが、□なぜ他の業界ではなくこの業界なのか？

動機に盛り込むことで、「入社したい」という熱意は伝わとなる文を最初にもってくることで、印象強くすることができ

常に相手がどう感じるかを考えながら話すことが大切です。

□なぜこの業界の中でこの会社を志望するのか？

ります。ただひとつ気をつけなければならないのは、業界□この会社でどんな仕事がしたいのか？

に対する熱意だけでは不十分だということ。
「 同業 種だます。理由やエピソードはその後に伝えるようにしましょう。

□「明るさが魅力です」と言いながら、話し方に元気がない② 最も自信のあることに絞ろう□時間を気にせず、長々と話し続ける

伝えたい強みや長所が多くあったとしても、あれこれ盛□事前に提出した資料と、話す内容とで矛盾があるり込んでしまっては「結局何が言いたいの？」となってし□自分を良く見せようと、エピソードを過剰に脚色まいます。最も自信のあることに絞って伝えましょう。

□根拠のない自信過剰③ 長所を仕事にどう活かすかをアピールしよう
長所は、仕事での活かし方も含めてアピールしないと意味がありません。どんな長所でも、仕事で活かせる部分が必ずあるもの。それを伝えることで、効果は大きく増します。

④ 抽象的な表現は避けよう「さまざまな努力をしました」「 ○○の能力がつきました」など、抽象的な表現だけでは説得力がありません。それを裏付ける具体 的なエピソードや経 験があって初めて「本当にその能力がある」と思ってもらえるのです。
基本的には「こう言わなければならない」といったものはありません。ですが、自分の性格をただ分析しただけの自己 PRになってしまうと説得力がありません。学生生活や日常生活などのエピソードを使いながら、「 どんな人物で□グループ面接で「先ほどの○○さんと似ていますが」などという言葉から始める

自己 PRの表現例
例）「 あなたの長所は？」に対する自己 PR
実行委員として、地元の飲食店やアルバイト情報サイト運営企業などを訪問し、学園祭のパンフレットに広告掲載をお願いする活動を行ってきました。最初はなかなか広告をいただけませんでした。そこで先輩の意見を参 考に、話を聞いてもらえるように２つの具体案を考えました。❷１つは何度も訪問し、広告を掲載してほしいという熱意を伝えること。もう１つは事前に広告サンプルを作りお見せすることです。結果、訪問した8割以上に掲載してもらうことができ、目標にしていた数を達 成しました。この経験を通して、印象にも残りやすくなります。

相手の立場から物事を考える大 切さを学ぶことができま

自己 PRは、必ずしも「自己 PRをしてください」と質問されるわけではありません。
「長所は何ですか？」や「学生時代に力を入れたことは何ですか？」など、聞かれ方はさまざま。
ただし、どんな質問であっても、企業が知りたいのは「どんな人物で、どんな能力があるのか？」ということなのです。

います。私はこの経験を活かし、困難に対し自ら考え行動し、乗り越えていきたいと思っています。

徹 底的に企業 研究を行い、そのプロセスや成果を志 望ったら他の会 社でも良いのではないか？」と思われてし志望動機を考える際、重要なのは「業界 研究・企業研究・まいます。
「 その会社のどこに魅力を感じるのか」「 なぜ同

職種研究・自己分析をどれだけ深く行っているか」という業他社ではなくその会社に入社したいのか」を明確にし、ことです。最初にその業界や企業に興味を持ったきっか

しっかりとアピールしましょう。

けも大切ですが、それだけでは説得力のある志望動機にはなりません。その業界や企業をさまざまな方法で研究し、感じたことを分析してみましょう。さらには、自己分析「自分に合う業界・企業か」「 自分のやりたい仕事か」「自分が入りたい会 社か」を分析すると、より良い志 望動 機をつくることができるでしょう。

❶私の長所は、困難に負けないところです。大学の学園祭

あるのか」「 何を経験し、何を学んだか」などを伝えると、どんな質問があるのか？

志望動機としてよく聞かれる質問は以下の３つです。

で明らかになった自分 の 長 所や 短 所、考え方などからした。❸ 社会に出ると、このような困難は数 多くあると思38

7

志望動機の表現例
例）「 なぜ当社を志望したのですか？」に対する志望動機
私は、「食」を通じて世の中のためになるような企業で働きたいと思っています。私は大学でのゼミを通して食品というものに興味を持ち、また家族の病気などを通して食による健 康の改善や生活習慣病予防に興味を持ちました。❶

こんな志望動機はＮＧ！

貴社は、安全な食品の提供において積極的な事業展開と研究を実施するなど、私のチャレンジ精神を実現できる企説得力のある志望動 機が簡単に思いつかないからとい業であると感じました。
「 食べもの」「 飲みもの」から人の健って、ただ単にその会社の魅力を並べるだけでは志望動康を守りたいと考えている私は、❷貴社のような「食」を通機とは言えません。研究不足と判断され、マイナスの印象

じて安全と健康を支えることを事業の中心としている企業になってしまいます。かといって会社案内やホームページに書かれている文章を完全に引用してしまうのも良くありません。

に、とても大きな魅力を感じます。私も貴社の一員となり、お客さま第一の理念の下、❸安全な「食」を通じて人々の健康に貢献していきたいと考えています。

❶企業研究ができていることが伝わる。
❷なぜこの会社を志望するのかを伝えている。
❸この会社でどんな仕事がしたいのかを伝えている。

❶結 論を最初に伝えており、アピールポイントが１つに絞られている。
❷具体的なエピソードを伝えている。
❸長所を仕事にどう活かしたいかを伝えている。

39

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就活パーフェクトガイド

実践編

1

実践編
自分の目と耳で確かめよう！

会社説明会・セミナー

2

試験対策が勝負の分かれ道！

筆記試験・適性検査

会社説明会・セミナーって何？

内定獲得への第一関門

会 社説 明 会・セミナーは、企業が 事業内容や業 績、理 念などの情 報を直接筆記試験・適性検 査は面接を受ける人数を絞り込み、学生の基礎的な学力

学生に紹介する情報提 供の場です。企業によって開催形式はさまざまですや適性を把握するため、多くの企業で実施されています。テスト形式は企業

が、どれも企業について詳しい情 報が得られる貴重なチャンス！質疑 応 答によってさまざまですが、この筆記試験を突破しないと企業の面接を受けるの時間がある会社説明会・セミナーもあるので、疑問点があれば質問し、企ことができません。筆記試験の傾向を知って、早めに準備をしておきましょう。

業に対する理 解を深めましょう。

大別すれば4タイプ①企業説明会
一つの企業が単独で開 催する説明会です。その企業の採用担当者と現場で活躍する社員の方から、事業内容
や採用方法などを直接聞くことができます。疑問に思ったこと、知りたいことを直接質問できるほか、その企業の実際の雰囲気を感じることができます。

②合同企業説明会
一つの会場に複数の企業が集まって説明会を行います。
予約が不要な場合が多いので、開催されていたら気軽に立ち寄ってみましょう。気になる企業のブースで事業内容や理念などの説明を受けることができます。

③学内企業説明会
大学のキャンパス内に企業の採用担当者が集まって開催されるセミナーです。参加企業はその大学の学生に対する採用意欲の高い企業や、キャリアセンターが薦める

決められた時間に企業がリアルタイムで配 信するWeb説明会です。参加している学生からの質問に企業が答えてくれるなど企業と学生双方向のコミュニケーションが可能なため、従来の対面型説明会と同じような感覚で説明会に参加できるのが特徴です。

□録画配信型説明会
あらかじめ録画された説明会の動画をオンライン上で公開するWeb説明会です。ライブ配信型と異なりリアルタ
イムで企業とコミュニケーションをとることはできません

多くの企業が採用するWeb説明会
Web説明会はWeb会議システムを使い、PCやスマホから参加することができるオンライン型の説明会です。
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、対面型の説明会
形式から、オンラインで実 施するWeb説 明 会形式に実施方法を変更する企業が非常に多くなりました。Web説
明会には大きく分けて以下の２種類の方式があります。

査に分かれます。多くの企業では適性検査として、「SPI」
を採用しています。その他の適性検査として、CAB、GAB、

Web説明会で気をつけるべきこと
Web説明会では、PCやスマホ画面を通して参加するため、対面型の説明会に比べて気がゆるみがちになります。
通して双方向に繋がるため、参加時には対面型説明会と参加時に気をつけるべきこと◆できるだけ自宅で参加するようにする※周りの騒音や不安定な通信環境により企業の説明が聞きづらくなってしまう恐れがあるので外出先での参加は控えましょう。
◆ PCの場合、できれば有線 LANに接続しておく※有 線 LANの接続ができない場合はWi-Fiルーターの近くなど、安定した通信環境を確保しましょう。
◆カメラがオンになっても問題ない服装で参加する※企業によっては参加者のカメラをオンにしなければな
らない説明会もあります。事前に詳細を確認し、カメラがオンになってもよい服装で参加するようにしましょう。
◆発言時以外はマイクをオフにしておくとして出題される問題は、中学校や高校で学んだ内容の問題です。基礎的なことは教科 書を復習するか、書店で販売されている参考書を１冊購入して、勉強しておくのが良いでしょう。

□論作文

クレペリン検査などがあります。

学生が自分の考えを持っていて、それをまとめて文章で能力適性検査かなどを企業が判断するために行われています。文章表

表現できるか、論理的に物事を考えることができている

国語などの言語系能力と数学や理科などの非言語系能

現によって、学生の人生観や価値 観といった人柄（人間力の二つの分野を測定して、業務や職務を処理する能力性）も評価しています。

性格適性検査同様に緊張感を持って参加することが大切です。

催されますので、情報収集として役立てましょう。

適性検 査には２種類あり、能力適性検 査と性格 適性検る部分を繰り返して再生することができるのが特徴です。

④業界研究セミナー

ます。本格的な採用が始まる前の、比較的早い時期に開□適性検査

が、好きなタイミングで閲覧することができ、また気にな

しかし、ライブ配信型説明会では、Web会議システムをについて理 解を深めてもらうことを目的として開催され対策をしっかり立てて臨もうを判断しています。

企業が多いので、ぜひ参加してみましょう。

選考には直接関係しないセミナーです。業界や仕事内容

40□ライブ配信型説明会【対策】文章を書く練習をしておこう！
論作文の対策で最も大切なことは、日ごろから文章を書仕事を行う上での性格適性を測定して、採用後の配属部くことに慣れておくことです。論作文の構成は起 承転結

署を決定する際の基礎資料としている企業もあります。

が基本です。慣れるために実際に何度か時間配分を意識【対策】問題集を使って慣れよう！

して書いてみましょう。書いた論作文をまわりの人に読んでもらい客観的な意見を聞くことも大切です。

能力適性検査の問題は、それほど難易度は高くありませんが、問題数が多いので時間配分を気にする必要があります。そのためにも問題集を１冊購入して、例題を解き、問題や時間に慣れておくようにしましょう。また、自分の得意分野と不得意分野を把握して対 策を立てておけば良いでしょう。また、性格適性検査はあまり難しく考えず、
リラックスして素直に直感で回答するようにしましょう。

□一般常識テスト
国語、数学、英語、理科、社会などの学生時代に学んだ基礎的な知識を問う問題や社会、文化、政治、経済、スポーツなどに関する出来事から出題される時事問題等、幅広い分野から出題されます。学生の基礎学力や知識量、社会への関心度を判断しています。

【対策】ニュースのチェックと基礎の復習を！
時事問題については、普段から新聞に目を通したり、ニュースを見るようにしておきましょう。また一般常識テスト

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就活パーフェクトガイド

実践編STEP2／筆記試験・適性検査

実践編

3

筆記試験・適性検査の問題例
適性検査
【Ｑ１】
例の組み合わせの関係と同じ関係になるものを選択肢から選びなさい。

【Ｑ５】例）センチ：インチ

時速５kmで歩く人が12.5kmの道のりを歩くのに何時間かかるか。

履歴書は丁寧に、正確に履歴書の書き方
履歴書とはもっとも適した解答を選択肢から選びなさい。

グラム：
（

）

①メートル②ヤード③ポンド④リットル①１時間 ②１時間30分 ③２時間 ④２時間30分 ⑤３時間

⑤ビート

履 歴 書はこれまでの自分を企業に知ってもらうための重要な書類です。面

【Ｑ２】

【Ｑ６】

以下のＡ〜Ｃが言えるとき、これらから考えられる正しいものを選択肢から選びな

現在、祖父は61歳で孫二人は11歳と9歳です。二人の孫の年齢の和が祖父のさい。

年齢の半分となるのは、今から何年後になるかを選択肢から選びなさい。

Ａサッカーが好きな人は、野球が好きである。

①５年後

②６年後③７年後

④８年後

接に進んだ際も資料として使われるので、慎 重かつ丁寧に記入しましょう。
自分をアピールできているか、興 味を持ってもらえる内容になっているか、⑤９年後何度も見直すことが大切です。

Ｂバレーボールが好きな人は、野球が好きである。
【Ｑ７】

Ｃバスケットボールが好きな人は、サッカーが好きである。

次の表は業界７社の売上高と従業員数を比較したものです。この表から考えられる正しいものを選択肢から選びなさい。

①バスケットボールが好きな人は、バレーボールが好きである。
②サッカーが好きな人は、バレーボールが好きである。
③バレーボールが好きな人は、サッカーが好きである。

売上高（万円）
52,89577,06331,33438,501
35,23992,97029,610

A
B
C
D
E
F
G

④野球が好きな人は、バスケットボールが好きである。
⑤バスケットボールが好きな人は、野球が好きである。
【Ｑ３】
以下の式を手引きに従い、数字に置き換えて計算し、最も大きい答えになるものを選択肢から選びなさい。

従業員数（人）66,000202,000
72,000198,000
87,000415,000
145,000

記入時は7つの点に注意しよう

シ エ イ ス コ ホ レ ヨ サ

2

2

5

7

①P＋シ

9

4

3 1 8

6

②V＋ス③C＋レ④Ｓ＋サ

5

7

9

4

3 1 8

黒のものを選びましょう。

算用数字（1,2,3,4...）を用いて記入しましょう。

さいころを２回振って２回とも５の目が出る確率はいくらか、選択 肢から選び

【Ｑ８】

なさい。

15％の食塩水が200gあります。この食塩水に真水を加えて、5％の食塩水にする
場合、水をどれだけ加える必要があるでしょうか、
選択肢から選びなさい。
④450g⑤500gQ3：5／

③400g／

Q4：5

②350g

Q2：5

／

Q5：4

①300g

氏名は大きめの文字ではっきり／⑤１/36

Q1：3

④１/24

正答③１/12

スピード写 真ではなく、写 真 店で撮 影したと記入しましょう。
「フリガナ」に

／

Q6：3

／

Q7：4

／

Q8：3

はカタカナで記入しましょう。

【Ｑ３】

同じ意味となる漢字の組み合わせを選択肢から選びなさい。

2028年に夏季オリンピックが開催される都市はどこか。次の選択肢の中からマンション名やアパート名なども

Ａ：残念

選びなさい。

省略せずに記入しましょう。その

③寡黙

④本復

①イスタンブール ②ミラノ ③ロサンゼルス ④アムステルダム ⑤ドーハ

⑤疑念

②雑念

③友人

④懇意

①ジャポニウム

②ニホニウム

③ニホリウム④ニッポンニウム‫ڈڈڈڈ‬

㧝‫ڈڈڈڈ‬

㧞‫ڈڈ┙⋵ڈڈ‬㜞╬ቇᩞතᬺ
‫ޚޚ‬ᄢቇ‫ڈڈ‬ቇㇱ‫ڈڈ‬ቇ⑼౉ቇ

‫ڈڈڈڈ‬

㧝‫ޚޚ‬ᄢቇ‫ڈڈ‬ቇㇱ‫ڈڈ‬ቇ⑼තᬺ⷗ㄟߺ

何に力を注ぎ、結 果として何を得たか、得たものを今 後どのよ

⡯ᱧ
ߥߒ
એ਄

2015年7月にアメリカ合衆国と5 4年ぶりに国交を回復した国はどこか。次の②stay

選択肢の中から選びなさい。
Ｂ：Johnwas（①exciting①ドミニカ共和国）toseethebaseballgame.

②ガイアナ③キューバ④コスタリカ

目 的、またどのように取り組み
どのような結 果を得たか、分か
りやすく具体 的に記入しましょう。

正答

Q1ーA：1

B：4／

Q2ーA：2

B：2

／

Q3：3

／

Q4：2

／

Q5：３

論作文
□あなたが学生時代に打ち込んだことを述べなさい。

□あなた自身をPRしてください。

□
「高齢化」
について、
あなたの考えを述べなさい。

□学生と社会人の違いについて、あなたの考えを述べなさい。

□最近のニュースで興味を持った出来事について、あなたの考えを述べなさい。

伝わるように、志 望 理 由だけで□社会人になるにあたっての心構えを述べなさい。

□あなたの職業観について述べなさい。

なく、入社後はどんな仕事をし□今までに最も感動したことについて、述べなさい。

「貴社で働きたい」という思いがたいかもあわせて記入しましょなエピソードを盛り込みましょ‫ ⥃ޓޓޓޓޓޓޓޓޓޓޓޓޓޓ‬ᐥᔃℂቇߩ࠯ࡒࠍฃ⻠ߒ‫ੱߣࠬ࡟࠻ࠬޔ‬ᩰߩ㑐 ଥߦ⥝ ๧ࠍᜬߜ‫ࠬ࡟࠻ࠬޔ‬⠴ ᕈߩૐ޿ੱ㆐ߦߪ૗߆౒ㅢὐ߇޽ࠆߩ߆ಽᨆࠍⴕ޿߹ߒߚ‫ޕ‬ᄢቇએ਄߆ࠄࠬ࠻࡟ࠬߣੱᩰߦߟ޿ߡߩᢥ₂⾗ᢱࠍขࠅነߖ‫ޔ‬⺒ߺㄟߺ߹ߒߚ‫⚿ޕ‬ᨐ‫ߩࠬ࡟࠻ࠬޔ‬ኻಣᴺߦ౒ㅢߒߚ⠌ᕈ ߇ߺࠄࠇࠆߎߣ߇ࠊ߆ࠅ߹ߒߚ‫ޕ‬‫ޓޓޓޓޓޓޓޓޓޓޓޓޓ‬ኅᐸᢎᏧߩࠕ࡞ࡃࠗ࠻ߢߔ‫ޕ‬ീᒝህ޿ߩਛቇ㧝ᐕ↢ߩ↢ᓤࠍฃߌᜬߞߚߩߢߔ߇‫ޔ‬ೋ߼ߪ⹤ߦ㓸ਛߒߡߊࠇߕ‫ޔ‬ኋ㗴߽ᚻࠍߟߌߡߊࠇ߹ߖࠎߢߒߚ‫ࠄ⥄ߡߒ߆ߦ߁ߤޕ‬ീᒝߔࠆ᳇ᜬߜࠍᜬߞߡ߶ߒ޿ߣᕁ޿‫ޔ‬໧㗴߇⸃ߌࠆᐲߦബ߹ߒ‫ޔ‬ീᒝએᄖߩ⹤߽ߒߡା㗬㑐ଥࠍᷓ߼ࠆߥߤദജߒ⛯ߌ߹ߒߚ‫⚿ߩߘޕ‬ᨐ‫ߪߢ੹ޔ‬ㅴࠎߢ⾰໧ࠍߒߡߊࠇ‫ޔ‬ᔒᦸᩞߦวᩰߢ߈ࠆ࡟ࡌ࡞ߦߥࠅ߹ߒߚ‫␠ޕ‬ળߦ಴ߡ߽ߎߩ⺼߼ߥ޿♖␹ߢ㗎ᒛࠅ߹ߔ‫ޕ‬Ფㅳ㧝࿁ࠨ࠶ࠞ࡯ߩ✵⠌ߦෳടߒߡ޿߹ߔ‫ޕ‬ࠬࡐ࡯࠷ߦᛂߜㄟ߻ᭉߒߐࠍᗵߓߥ߇ࠄ‫ࠢ࡯ࡢࡓ࡯࠴ޔ‬ߩᄢಾߐࠍቇࠎߢ޿߹ߔ‫ޕ‬□当社を志望する理由を述べなさい。

うに活かしていくかなど、具体的う。

その科 目に取り組んだ動 機や

②excited

ょう。アルバイトの経 験は職 歴に含まれません。

‫ڈڈڈڈޓޓڈڈڈڈޓޓڈڈ‬年の表記は統一しましょう。

【Ｑ５】）withMayumi.

学歴は高校卒業から記入しまし‫ڈڈڈڈڈڈڈڈڈڈڈ‬ቇᱧ

西 暦・和 暦が混 在しないよう、）に最も該当するものを選択肢の中から選びなさい。

①staying‫ڈڈڈڈޓޓڈڈڈڈޓޓڈڈ‬日本で初めて発見された新元素「Ｎｈ」の名称はどれか。次の選択肢の中から選

⑤幻滅

【Ｑ２】
Ａ：Heinsiststhatshe（‫ڈڈڈڈڈڈڈڈڈڈڈڈڈڈڈڈڈڈڈڈ‬

‫ڈڈ⋵ڈڈ‬Ꮢ‫ࡓࠗࡂڈڈ↸ڈڈ‬ภቶ

下の連絡先は、現住所と同じならびなさい。
（‫ڈڈڈڈޓڈڈޓޓڈڈڈڈ‬ば同上と記入しましょう。

【Ｑ４】

Ｂ：親密
①隠密

氏名を記入するのを忘れずに。

߿߹ߛ‫߁ࠈߚޓޓޓ‬ጊ↰‫ޓ‬ᄥ㇢

【Ｑ１】

②慶賀

ものを使用しましょう。写真の裏に大学名と‫ڈڈޓڈڈޓޓڈڈڈڈ‬

一般常識

①遺憾

しょう。

③履歴書は横書きが一般的ですので、数字は原則として④従業員一人あたりの売上高が高いのはＡ社である。
⑤一人あたりの売上高はＦ社よりもD社のほうが大きい。

②１/６

前に見直すことができるので便利です。
⑦提出の際には、コピーしたものではなく、実物を送りま

書き直すことになります）。

③Ｃ社の売上は７社中4位である。

【Ｑ４】

①１/４

⑥履歴書を作成したらコピーをとっておきましょう。面接

ょう（記入後に捺印をすると、かすれてしまった場合に②Ｇ社の従業員数は7社中5位である。

⑤Ｒ＋ヨ⑤記入漏れや空欄はできるだけ避けましょう。

② 捺印欄がある場合は、初めに捺印をするようにしまし①Ｂ社の売上高はＥ社の2.1倍である。

6

しょう。修正液での書き直しは厳禁です。

①筆記用具は、万年筆またはボールペンを使用し、色は＜手引き＞

J S C O R P V W E④誤字・脱字に気をつけ、間違えたら初めから書き直しま

資格は正式名称で取得年次順に記入しましょう。

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う。

42

43

就活パーフェクトガイド

実践編STEP4／エントリーシート

実践編

4

あなたの熱意が運命を左右する！

エントリーシート
エントリーシートって何？
エントリーシートとは、企業が独自に作成した応 募書類のことです。人気企業では、多くの学 生からのエントリーがあるため、選 考の第一段 階として、□「ここで働きたい！」という意思が伝わる
しっかりと企業 研究が出来ていて、ある程度、自分の志望する会社の仕事について理解していることが分かります。そして「なぜそれがしたいのか？」という理由に関しても、具体性があり、目標に向かって立ち向かうという強い意思が伝わってきます。

エントリーシートで応 募者を絞り込む企業が多くなっています。企業によって出題テーマはさまざま。採 用担当者に「会ってみたい」と思わせる内容を書くことが大切です。

□経験から成長したことをアピールする

記入時は5つの点に注意しよう

ポイントを一つに絞って書くと良いでしょう。具体的なエピソードを述べ、そこか①具体的な内容を盛り込む

いざエントリーシートを書き始めると、うまくまとまらず

記述内容は、できるだけ具体的かつ分かりやすくまとめに頭を抱えてしまうことがあると思います。自己分析や企るのがポイントです。説得力を持たせるためには、自分自業研究、表現力が不足していたりと原因はさまざま。そん

身の体験をもとに具体的なエピソードを盛り込むことがな時は、以下のことをチェックして、もう一度、整理をして大切です。

みましょう。

②面接で聞かれて困る内容は書かない□話題がばらばらになっていませんか？

面接官はあなたの書いたエントリーシートを参考に質問

たくさんのことを伝えようとして、話の要素を盛り込みすをしてきます。記載内容について、どんな質問をされてもぎていませんか？限られたスペースの中で、伝えたいポイ

しっかり答えられるようにしておきましょう。誇張した内ントをきちんとアピールするためにも、要点を一つに絞り

容やマニュアル本の引用など、質問されて困るような内込んで、内容を整理することが大切です。どれも中途半端

容は書かないように心掛けましょう。

で伝わらないということがないように、気をつけましょう。

③一方的なアピールは控える□“自分らしさ”が表現できていますか？

の強みなのかが分かりません。自分自身自画自賛した内容や表現があると、読み手には全く理解

企業側は決して、あなたに特別な経験を求めているわけをうまく伝えるには、まず明確なイメージできなかったりすることもあります。また、企業側が求めではありません。大切なのは、さまざまな経験を通してあるポイントとあなたのアピールポイントが違っているといなたが感じたことや価値 観 、そこから学んだことなどをうことがないように、これまで収 集してきた情 報をフル伝えることです。そのためには、「 なぜそうしたか？」「 どん

活用して、志望企業に合った自分のアピールポイントをチな風にやったか？」「 その結果どうだったか？」「 それらはョイスしましょう。

自分にとって今後どう生かせるか？」などの視点でまとめ④エントリーシートは余裕を持って早めに提出を□書き方に工夫はできていますか？

提出しておくことをお勧めします。提出の締め切りはエン

ただ単に文章を羅列していませんか？ 少しでも見やすく、

トリーシートや採用ホームページなどに書かれていたり

分かりやすくするためには書き方を工夫しなければなりするので、しっかりとチェックし、提出期限に間に合わずません。文章にタイトルをつけたり、強調したいところを断念するということがないようにしましょう。

太字にしたり、アンダーラインを引いてみたりするなどのエントリーシートは記入前に必ずコピーをとっておきましょう。書き終えた後に、誤字・脱字がないかをチェックし、間違いを発見した場合は、修正液を使わずに、最初から書き直しましょう。また、面接前に再確認できるように、記入したシートのコピーも忘れずにとっておきましょう。

ら何を得たか、得たことをどのように会社で活かすことができるかをまとめましょう。

□エピソードが具体的かつ説得力がある
抽象的な内容だと、本当にそれがあなたができるような具体性のあるエピソード
で、裏付けをすることが大切です。

ていくと良いでしょう。

提出期限を守るのはもちろんのこと、できるだけ早めに⑤必ず下書きを44

上手な作成はここに注意

工夫をして、見た目のメリハリをつけましょう。全 体のバランスを考慮しながらセンスよく仕上げましょう。

記入例を見てみよう
次ページは実際のエントリーシートの記入例です。これを参考にしながら、チェックポイントを確認していきましょう！

45

就活パーフェクトガイド

実践編STEP4／エントリーシート

エントリーシートの質問例と対策□ Q1.学生生活で最も力を入れたことは何ですか？
① 音 響エレクトロニクスの研究です。音に関する問 題を広範囲に調べ、実用的な装置開発を目標に、超音波計測などを応 用した研 究に取り組んできました。予 測していた結 果が出ないなど、多くの問 題にぶつかりました。問
題発 生時は、② 仲間と解決方法を話し合う時間を設け、外 部の有 識 者に会いに行き意 見を聞くなどして解 決 方法を模索しました。この 3 年間で、③ 問題 解決のために即座に決断し、行動にうつす力が身につきました。御社でも様々な問 題に対応できる力として、活 躍できる人 間になりたいです。
◆ここがポイント①具体的な研究内容が、簡潔に書かれている②問題をどのように乗り越えたかが、具体的に書かれている③経験から何を得たかが分かる□ Q2.あなたが学生時代に身につけたものは何ですか？
① 物事を継続できる力です。中学の時に野球を始めた私は、「 継続は力なり」という言葉を信じ、毎日１時間の素振りを続けました。試合では日々の素振りを思い出し、一心
不乱にプレーすることができました。また、②高校３年生の時には４番打者を任され、チームから信頼される存 在

実践編□ Q4.企業を選ぶ際に重視する点は何ですか？
①私が企業選択時において重視する点は、以下の2点です。

5

採用試験の大きなウエイトを占める

面接◎自分の力が発揮できる環境が整っている（理由：自分の持っている潜在的な能力を引き出せるような環境で、自分自身を高めていきたいと考えているか

お互いの理解を深める「相互理解の場」

らです。）◎尊敬できる社員がいる

面接とは、学生にとっては「自分が満足して働ける企業か」、企業にとっては「自社に（理由：常に目標とできるような人を作り、刺激を受け合う人材か」をそれぞれ見極めるための相互理解の場です。筆記試験のように優劣る職場で働きたいという想いがあるからです。）

を測るためのものではなく、会話によるコミュニケーションを通じてお互いの理解◆ここがポイントを深めることを目的としています。通常、内定が出るまでに数回の面接が行われます。

①質問項目や回答内容によっては、箇条書きにすることで、分かりやすくなる□ Q5.入社したら、当社でどんなことをやりたいですか？
私は、貴社の○○○事業にて、新たな市場開発・開拓に

面接にも色々な種類が学生数 人で、決められたテーマに対し議論を行い、面接取り組みたいと考えております。インターネットメディア□グループ面接が普及している中で、○○市場の課題を的確に読み取り、複数の学生が、一人あるいは複数の面接官と面接を行う、

新たなメディアを発掘することは、今後さらに重要視され一次面接など選考の序盤に行われることの多い面接ス

ると思います。その際に、①私が学生時代で得た“物事をタイルです。一人ひとりに与えられる時間が短いので、質客観的に見据え考える力”は、市場開拓において武器に問意図をつかみ、的確かつ簡潔に話すよう心がけましょ

なると確信しています。

う。また他の学生が答えている間の態度もチェックされるので、自分の順番が終わった後も気を抜かないように◆ここがポイント①自分のセールスポイント・強みを、業務における適性□グループディスカッション
官がその様子を観察します。協調性、性格、知識や考え方などがチェックされます。話を進めるリーダー役や話を整理する書記役など、話し合いを進めるために自分が何をしなければならないかを意識し、行動することが大切。チームワークを重視し、議論を展開させることがポイントです。

注意！

としてアピールしている

学生→
←面接官→

面接官→
学生→

になりました。この素振りは今も続けており、私が生活する上で大きな自信となっています。この経 験から、私は社←学会に出ても物 事を継 続させることで、自分を磨いていきたいと考えています。
◆ここがポイント①言いたいことを文頭にもってくることで、主張をはっきりさせている□プレゼンテーション面接「就活アプリ」でES徹底研究！
「大阪大学生のための就活アプリ」にも、どうすればもっと良いエント□ Q3.あなたの強みは何ですか？

か、そのテクニックを伝授する「エに所属し、②インタビュー内容を伝えることの難しさや、多くの人々に与える影響の大きさを肌で感じてきました。
インタビューしたスポーツ選手から「諦めないこと」の大切さを学び、誌面づくりに妥協を許さない厳しさを自己リーシートを書くことができるのントリーシート徹底研究」という記事があります。
アプリもうまく活用して、自己PRと志望動機を完成させましょう！

ンシップに参加し、先輩からレイアウトや記者としての話で培った探究心や行動力が私の強みです。

内容を求められます。主に二次や三次面接で行われます。
個人面接は学生にとっても熱意をアピールする絶好のチャンス！質問者の目を見て一つひとつの質問に落ち着いて答えましょう。

タイルです。相手に納得させるために、自分の意見や企画を筋道を立てて説明するなど、論理的な思考能力や幅広い見識が試されます。発表後には面接官からプレゼンテーション内容について質問されることもあるので、準備は入念に行いましょう！
←面接官→

←面接官→
←学

生→

生→

面接のスタイルが異なっても、面接は自己 PRや志望動◆ここがポイント機を企業に伝える場であり、コミュニケーション能力が①結論を文頭に書いているので、分かりやすい46

時間は長くなるため、質問に対する回答はより具体的な内で自分の意見や企画を面接官の前で発表する面接ス

どんな面接も目的は同じし方・聞き方・メモの取り方を学びました。それらの経験③意欲的な性格であることが伝わる

数で行う面接スタイルです。グループ 面接に比べて面接←学に課してきました。さらに、③新聞社で2週間のインター②学生時代に学び得たことが分かる

あらかじめ用意されたテーマに沿って、決められた時間□個人面接
学生と面接官が一対一、あるいは学生一人と面接官複②努力の結果、成長したことが伝わる①私の強みは探究心、行動力です。高校時代から新聞部

生→試されていることに変わりはありません。志望動 機を明
アプリの詳細は、「表紙ウラのページ」へ

確にし、自信を持って堂々と自分の魅力を伝えましょう！

47

実践編STEP5／面接

面接の流れ

実践編STEP5／面接

面接前にはここに注意しよう①面接前①志望動機の確認□当社の商品についてどう思いますか？

前日のうちに面接場所や開始時間、持ち物をチェックし、

志望動 機は必ずといっていいほど質問される項目です。

□10年後の自分像について教えてください

提出資料があればもう一度読み直しておきましょう。当日

何故その会社に入りたいのか？自己分析の結果を踏まえ□他社からも内定がでたらどうしますか？

は遅刻をしないよう、少なくとも面接開始15分前には到て志望動機を的確に説明できるようにしておきましょう。

□最近印象に残ったニュースは何ですか？

着できるよう余裕を持って行動しましょう。

②受付②自分の意見・考えをまとめる
面接でよく聞かれる質問のほか、注目されている話題や受付で挨拶をした後、学校名と名前を告げ用件を簡潔にニュースをチェックし、自分なりの回答・意見・考えを用意

伝えましょう。会社に足を踏み入れた瞬間から、すでに選しておきましょう。

考はスタートしています。案内していただいたらお礼を言い、途中で社員の方と会った際には軽く会釈をしましょう。

③控え室
姿勢を正して静かに自分の番を待ちましょう。応募者同士の大きな声でのおしゃべりや、携帯電話を見ることがないよう気をつけましょう。名前を呼ばれたら必ず「はい」と声に出して返答しましょう。

④入室
ドアをノックし、面接官の応答の後「失礼いたします」と言って入室。椅子の横に立ち、氏名を名乗り「よろしくお願いします」と元気良く挨拶します。椅子には面接官に勧められてから着席しましょう。

⑤面接
カバンは足元に置き、背筋を伸ばして座りましょう。質問③提出書類の再確認□当社の強みと弱みは何だと思いますか？

変わった質問を受ける場合も…

て質問されることも多くあります。内容・誤字脱字のチェ

ります。これは対応力や自分の考えをわかりやすく説明

ックも兼ねて提出書類の再確認をしておきましょう。

する力などを見るものなので、正解がない場合も多くあり④確認・準備当日慌てないように面接の受付・開始時間や、会場への行き方などを事前に確認しておきましょう。また、忘れ物が無いかチェックしておきましょう。

ます。深読みせずに素直に考えれば良いでしょう。また、黙ってしまわないように、回答の準備をしておきましょう。
□あなたを漢字一文字で表すと？
□あなたを色に例えると？
□あなたを動物に例えると？
□あなたが最も幸せを感じた瞬間は？

面接でよく聞かれる質問事例□当社を志望する理由は？
その企業に行きたい理由を説明しましょう。そのためには企業研究をしっかり行い、その企業に対する理解を深めておくことが重要です。自分がその会 社で何をしたい

う心がけます。相手の目を見て話すのが 苦手な人は、相□自己 PRをしてください⑥退室□企業を選ぶ際に重視することは何ですか？

学生の意表をつくような質問を投げかけてくる企業もあのか、どんな強みが発揮できるのかをアピールしましょう。

をしましょう。

□ゼミや卒論のテーマについて教えてください

面接では履歴書やエントリーシートに書いた内容についには面接官の目を見てハキハキとした口調で応答するよ
手の額からネクタイの結び目までの間に視線を向けて話

事前に自己分析をしっかり行い、自分の強みを明確にしておきましょう。強みを裏付けるエピソードを交えて話をすると効果的です。そのエピソードを通して、どのように□上司とあなたの意見が分かれたらどうしますか？

困った時はここに注意しよう□困った質問の切り抜け方
面接官の立場になって考えよう

他社での評価や入社意欲を測る質問です。他社からの内□敬語の使い方
丁寧に話せば、多少の間違いはOK！

定を隠したり、不合格についてまで細かく報告する必 要

面接の際に「敬語に気を遣いすぎて考えていたことを十はありません。

分に話せなかった」というのでは逆効果です。多少言葉を話すとき、大切なのは自分をどれだけ客観視できるか。
短所は述べるだけでなく、その短所をどのように克服していくかを伝えるようにしましょう。

□学生時代に打ち込んだことは？
熱心に取り組んだことであれば、人とは異なる特別なテーマでなくても問題ありません。ただし、その経験に対して何を考え、そこから何を学んだのかを自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

ントリーシートには面接で質問して欲しい事柄を中心に書いておくと良いでしょう。

企業を「逆面接」してみよう！
面接は学生が企業を見極める場でもあります。面接官に質問をする以外にも、受付の対応や社員の服装・身だしなみ、社内の雰囲気などもチェックしてみましょう。実際に感じ取り、自分なりの基準を持って、自分に最も合う企業を見つけましょう。

失敗してしまった時は…？
面接では慣れないうちは誰でも緊張してしまうものです。
たとえ失敗しても落ち込まず、逆に次の面接の戒めにすることです。上手く答えることができなかった質問は、忘れないうちにノートにまとめ、対策を練りましょう。また、他の学生の話し方や立ち居振る舞いで「いいなぁ」と思ったものがあれば、それもメモしておき、次回以降の面接に活かすように心がけましょう。

自分なりの回答を用意しておくと、突然困った質問をされ□他にどんな会社を受けていますか？

長所と短所は関連付けて話すと説得力が増します。短所

容について質問されることもよくあります。そのため、エましょう。できれば事前にある程度の質問内容を想定し、めて「ありがとうございました」と挨拶をします。ドアの前□あなたの長所と短所は何ですか？

しても使われるので、面接の際にエントリーシートの内は何を知りたいのか」と、面接官の立場になって考えてみても焦らず対応できます。

ないようにしましょう。

エントリーシートは書類選考だけでなく、面接の資料とうなものもあります。そんな場合には「この質問から企業面接が終了したら、その場で元気よく感謝の気持ちを込

建物を出るまでは選考が続いているつもりで、気を抜か□エントリーシートの活用
面接の資料に使われることが多い！

面接の質問の中にはどのように答えれば良いのか悩むよ

考え、行動し、何を学んだのかも伝えましょう。

で再度挨拶をし、静かにドアを閉めて退 室。退 室しても48

その他にもこんな質問が遣いを間違えても問題ありません。それよりも話すべきことをきちんと表現することが重要です。ただし、学生言
葉はＮＧなので要注意。相手を敬い「です・ます」調で丁寧に話すよう心がけましょう。

□目を見て話すのが苦手な人は「アイゾーン」に視線を向けよう！
面接では、できるだけ面接官の目を見て話すようにしましょう。相手の目を見て話すのが 苦手な人は「アイゾーン」と呼ばれる、相手の額からネクタイの結び目までの間に視線を向けておくと、相手には「きちんとこちらを見ている」ように映ります。

49

就活パーフェクトガイド

実践編STEP5／面接

Web面接・動画選考の注意点
Web上で面接を実 施するスタイルや動画選考が 近年、急速に広まっています。Webや動画ならではの気をつけるべきポイントを確認しておきましょう。ただし、Web面
接や動画選考も、面接の内容や企業側の判断基準は対面での面接と大きな違いはありません。自己分析を行い、いかに自分をアピールできるかが大切です。伝えたいことを自分の言葉で話せるように、しっかりと練習することが大切です。

① Web面接の場合□面接の前に準備しておくこと

知識編□当日の注意点①身だしなみ◆服装は上下ともにスーツを着用する◆髪型はきちんとセットする
表 情がしっかりと見えるよう、顔に髪がかからないよ

就 職 活 動を始めると、企 業 の 採 用 担 当 者 や 面 接 官、先 輩といった「 社 会人」とやり取りをする機 会が増えます。社会人の先輩たちとのやり取りは、◆手元にメモ用紙とペンを準備しておく

同年代の友人を相手にするのとは違います。ここではメールや手 紙の書きただし、面接中はメモを取ることだけに集中しないよ方、電 話のかけ 方、敬 語 の 使い方について紹 介します。社 会人として最 低

うにしましょう。

◆面接官ではなく、カメラの方に視線を合わせる初 めての人は家族や友人にお願いして、あらかじめ練対 面では面接官の目を見て話すように、オンラインではカメラに向かって話すようにしましょう。

限のマナーは身につけておきましょう。

メール編◆明るい声で、普段話す声量よりも少し大きめに話す

気軽にやり取りが出来て便利なメールは企業への問い

通 信環境の問題で声が聞こえにくいことがあるため、ハ合わせやお礼など、就職活動でも利用する機会が多いツキハキと一語一語少しゆっくり話すように意識しましょう。

ールです。普段から利用することも多いツールなだけに、②場所選び◆常ににこやかについつい気が緩みがちになりますが、自分では大丈夫だ◆静かで、面接に集中できる環境を準備する面接官が回線を切るまで笑顔で臨みましょう。

と思っている表現でも、社会人のメールとしてはマナーに◆背景に余計なものが映らないように整理する
背 景はなるべく壁だけになるように、部屋の中を整理しましょう。無地の壁をバックにするとさらに良いです。

反する表現もあるので十分に気をつけましょう。

□通信が切れても落ち着いて対処しましょう
Web面接中に接続が切れてしまっても、慌てる必要はあり◆できるだけ顔に影ができない場所を選ぶません。電話で不具合が起きてしまったことを企業の担当 逆光にならないよう、照明を工夫するなどしましょう。机者に連絡し、
その後の指示を仰ぎましょう。

に白い紙を置くと顔が明るく見えるのでオススメです。

③パソコン（スマホ）環境の確認◆ネット環境を確認する 通 信が安定する有線 LANでつないだパソコンがオス
スメ。Wi-Fiの場合は、電波が常に強い場所を選びましょう。
◆パソコンにカメラやマイクがあるかを確認する
カメラが付いていない場合は、USBなどで接続できるWebカメラを用意しましょう。また、声が聞き取りにくい可能性を考慮して、イヤホンを用意するとよいでしょう。
◆使用する機器は前日に充電しておく
事 前に留守番電話設定や通知音オフなどの設定もしておきましょう。
◆スマホの場合は、スタンドを使ってしっかり固定する◆カメラの位置を顔と同じ高さか、少し高く設置するカメラが上を向いていると、見下ろしているようなアングルになり、顔に影もできるため注意しましょう。

①メールアドレス
送り先のメールアドレスをしっかり確認しましょう。特に⑦挨拶
メールの最後には挨拶を書きましょう。
⑧署名
氏名、返信先のメールアドレス、住所、電話番号など連絡先を記載した署名を入れておきましょう。飾り罫や飾り文
字は使わないようにしましょう。
メール（例）○○○＠△△△△ .co.jp①

資料請求のお願いにつきまして②「_ 」（ アンダーバー）と「-」（ ハイフン）、「0」（ ゼロ）と「O」（オー）は間違いやすいので気をつけましょう。
②件名◆周囲の音に注意して、家族にも声をかけておく

50

就活マナーを身につけよう◆開始10分前にはログインしておく③本番（目線・話し方・表情）のにする

ビジネスマナー②開始前◆事前に登録やダウンロードをして使い方を確認する◆ ID、アカウント名、アイコンなどは就活用の適切なも

社会人になってからでは遅い！

うにし、清潔感のあるヘアスタイルを心がけましょう。

①企業が指定するアプリなどの準備

習を重ねておくと安心です。

1

用件がひと目でわかるような件名をつけ、忘れずに入力

株式会社○○○○

しましょう。

人事部 人事課 採用ご担当 ○○○○様③企業名・担当者名

貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。

企業名や部署、役職名、担当者の氏名は省略せずに正しお忙しいところ、突然のメールにて失礼致します。

る企業もありますので、指定された時間の中で収まるようく書きましょう。

私は、大阪大学○○学部○○学科に在籍しておりますに、あらかじめ台本を作り、何度も練習して臨みましょう。

④挨拶

現在、
就職活動を控えており、企業研究を行っております。

②動画選考の場合
動画選考は、自己 PRなどの動画を自分で撮影し、企業に送信するものです。時間は30秒〜1分、長くても3分以内のものが多いです。中には、撮り直し回数が決められていまた、服装は私服の指定がなければ、スーツで撮影し、髪型や身だしなみなどにも気を配りましょう。

いきなり用件を切り出すのではなく、相手の様子をたず
ねる言葉や時候の挨拶から書き始めましょう。

先日、貴社のホームページを拝見し、事業内容に大変興味を持ち、貴社についてさらに詳しく研究を重ねたいと考えております。

誰からのメールなのかを明らかにするために学 校名、氏ご多忙の折とは存じますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

本文はメールの目的が伝わるように簡潔にまとめ、あま
り長くなりすぎないように心掛けましょう。また、文章が長くなりそうなら改行をいれたり、段落の最初の行頭は⑤⑥

会社案内等がございましたら、是非、ご送付いただけませんでしょうか。

⑥本文④

山田太郎と申します。

⑤自己紹介
名を名乗りましょう。

③

⑦

山田 太郎
大阪大学○○学部○○学科〒000-0000
大阪府○○○ ○丁目○番地○号⑧

TEL：00-0000-0000
e-mail：○○○ @△△△△ .ac.jp

一文字あけないなど、見やすいようにしておきましょう。

51

知識編STEP1／ビジネスマナー

知識編STEP1／ビジネスマナー

手紙編□メール文例
お詫びのメール（例）

お礼のメール（例）株式会社○○○○
人事部 人事課 採用ご担当○○ ○○様貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
大阪大学○○学部○○学科の山田太郎です。
本日は、お忙しいなか貴重なお時間を頂戴し、誠にありがとうございました。
ホームページや会社案内からでは知ることのできない情報をたくさん教えていただき、大変勉強になりました。
中でも「 新たなプロジェクトを立ち上げる時は社員全員がアイデアや意見を出すことができ、皆で意見を出し合っている」というお話が特に印象深く残っており、社員の皆様の仕事に対するご熱意を感じるとともに、意見を話し合える職場環境にとても魅力を感じました。
今後、○○様から教えて頂いた情報をふまえて、さらに企業研究を重ねて参りたいと考えております。
またお話を伺う場合やご相談をさせて頂く場合もあるかと存じますが、その際はご指導の程、何卒よろしくお願い申し上げます。
本当にどうもありがとうございました。

株式会社○○○○
人事部 人事課 採用ご担当

株式会社○○
人事部人事課 ○○最近では、就職活動の際、企業とのやり取りはメールや携帯電話で行うのが主流となっていますが、作成に手間○○ ○○様大阪大学○○学部○○学科の山田太郎です。
先程は電話にてお時間を頂戴し、ありがとうございました。
また、貴社の次回選考を辞退し、ご迷惑をお掛けしましたことを改めてお詫び申し上げます。誠に申し訳ございません。
私の話を聞いて下さり、さまざまなご指導をいただきましたことに感謝いたしております。
貴社の今後のご発展を心よりお祈り申し上げます。
山田 太郎
大阪大学○○学部○○学科〒000-0000
大阪府○○○ ○丁目○番地○号
TEL：00-0000-0000
e-mail：○○○ @△△△△ .ac.jpのかかる手紙は相手に誠意を伝えるには最適な方法で①す。OB・OG訪問や面接などのお礼状は、手紙で書くと、拝啓より感謝の気持ちを伝えられるので効果的です。
①頭語： 拝啓、謹啓など、手紙の冒頭に書く言葉。頭語とい情報をたくさん教えていただき、大変勉強になりました。 中でもる際には注意しましょう。

「新たなプロジェクトを立ち上げる時は社員全員がアイデアや意見を②前文： いきなり本題に入らずに、まずは時候の挨拶や出すことができ、皆で意見を出し合っている」というお話が特に印象深くます貴社へ就職したいという気持ちが 強まってまいりました。

③主文： 相手に伝えたい用件を書きましょう。

取り急ぎ面接の機会を頂戴いたしましたお礼とさせていただきま

送る前に誤字脱字がないか確認しましょう。

す。末筆ながら、貴社益々のご発展をお祈り申し上げます。

④末文： 結びの言葉です。結びの挨拶やお礼の文章を書合があるので、送る場合は事前に許可を得ることが大切です。
携帯からのメール：マナー違反ではないですが、できるだけパソコンのメールを使うようにしましょう。
深夜のメール送信：マナー違反ではありませんが、不規則な生活をしていると思われる場合もあるので注意しましょう。

お礼状はなるべく早めに送りましょう。訪問当日に書き、

つながります。担当者への取り次ぎを依 頼しましょう。

翌日投函するのがベターです。また、手紙を書く際には、に「人事部人事課採用ご担当の○○様はいらっしゃいます

じまないように黒のボールペンを使いましょう。書き間違えでしょうか？」

た場合は、修正液は使用せず、初めから書き直しましょう。

□相手が電話に出たら改めて名乗り、電話の目的を伝え、先方の都合を聞きましょう。
「 お忙しいところ恐れ入ります。私、大阪 大学○○

急ぎの連 絡や問い合せなど、電話は就職 活動に欠かせません。ただし、電話は相手の顔が見えない分、話し方によって相手に与える印象が変わるので要注意。相手が聞き取りやすいようにはっきりと大きな声で話すだけでなく、礼儀正しい言葉遣いも意識して相手に良い印象を与いてもよろしいでしょうか？」□用件を話しましょう

る話し方を心掛けるということです。

学生言葉はＮＧ！
は通用しません。学生言葉を使わないためには、どのよう就職活動中はもちろん、社会人にとっても敬語は重要です。敬語には、目上の人に対して敬意を表す「尊敬語」、自分の立場を低くして、相手に敬意を表す「謙譲語」、丁寧な言葉で敬意を表す「丁寧語」の３種類があるので、それぞれの違いを理解し、状況に応じて正しく使い分けましな言葉が学生言葉なのかを知り、うっかり口にしないよ
うに普段から心掛けましょう。また、流行語や略語もNGです。
【学生言葉の一例】「一応〜です」「 〜的な」「 何気に〜」「 〜みたいな」「 〜のよ
うな感じの」「なんか〜で」「〜っていうか」
丁寧語する

される／なさる

いたす

します

いる

いらっしゃる／おいでになる

おる

います

言う

言われる／おっしゃる

申す／申し上げる

言います

日はお忙しいところ、ご対応いただき、誠にありがとうご

聞く

聞かれる／お聞きになる伺う／拝聴する

聞きます

ざいました。それでは失礼いたします」

見る

ご覧になる

拝見する

見ます

行く／来る

いらっしゃる

参る／伺う

行きます／来ます□電話を切るときなど、先方が忙しい時間帯に電話をするのは避けましょう。

うわけではありません。大切なのは敬意を払い、節度のあ

謙譲語（自分が行う動作で用いる）□用件を整理しましょう

モしておきましょう。また、始業直後や終業直前、昼休み⑥

尊敬語（相手が行う動作で用いる）

始ですね？」

をチェックし、聞き忘れがないように、用件はまとめてメ

敬語編ため復唱しメモを取っておきましょう。
「 確認のため復唱させていただきます。○○にて○月○日○時から受付開

心を込めてお礼を言い、丁寧に電話を切りましょう。
「本⑤

普段、何気なく使っている「学生言葉」は就職活動の場で要点を絞り、簡潔に用件を話しましょう。確認事項は念のえましょう。

電 話をかける前に電話番号、担当者の氏名、部 署、役職

52

ましてお電話させていただきました。今、お時間をいただ④

ょう。ただし、敬語を完璧に話さなければならない、とい企業の代表番号に電話をかけると、まず総務か、受付に学部３年の山田太郎と申します。本日は○○の件につき

電話編

手紙を送る時はここに注意○○ ○○様添付ファイル：サイズや形式によっては受け取れない場□取り次いでもらいましょう

人事課

田太郎と申します」にしましょう。

山田 太郎

は、文字化けを起こす可能性があるので使用しないようきましょう。

大阪府◯◯市○○─○─○

いところ恐れ入ります。私 、大阪大学○○学部３年の山

大阪大学○○学部○○学科

使 用禁止文字：半角カナや機種依存文字（①や㈱など）の大学名、固有名詞についても同様に略さず書○○○○年○月○日

わたくし

東京都千代田区○○─○○

人事部〒000 - 0000

宛であれば「様」、部署宛の場合は「御中」という株式会社○○

を裏に書きましょう。宛名につける敬称は個人

会社」は（株）と略さないよう注意。住所や自分

敬具

000-0000〆を書きましょう。

電話をかけたら、まず自分から名乗りましょう。
「 お忙し

③

残っており、
とても魅力溢れる貴社の雰囲気に志の高さを感じ、ます

相手の様子をたずねる言葉を書きましょう。

⑥宛名： 封筒で送る場合、宛名を表に、自分の住所、氏名□自分から名乗りましょう②

面接の際にはホームページや会社案内からでは知ることのできな

結 語は組み合わせが決まっているので使 用すように使い分けます。また、会社名に付く「株式

メールはここに注意しよう

貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。

ございました。

⑤結語： 手紙の終わりに書く言葉。頭語に対応した結語

山田 太郎
大阪大学○○学部○○学科〒000-0000
大阪府○○○ ○丁目○番地○号
TEL：00-0000-0000
e-mail：○○○ @△△△△ .ac.jp

大阪大学○○学部○○学科
山田 太郎

先日はお忙しい中、面接の機会をいただきまして、誠にありがとう

きましょう。

今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

○○○○年○○月○○日○○様53

就活パーフェクトガイド

就活パーフェクトガイド

知識編

2

知識編

3

第一印象で差をつける！

服装と身だしなみ

最後まで気を抜かずに！

内定 後 の対応
就職活動の仕上げ

基本的な就活スタイルとは晴れて念願の内定を獲得。ただし内定が出たらそれで終わりではなく、キャ会社訪問や面接時、第一印象を大きく左右するのが服装と身だしなみです。

リアセンターへの連 絡や入社 承 諾 書の提出、複 数の内定が出ている場 合

スーツは自分の 体に合ったものを選び、身だしなみはナチュラル＆清 潔感の対応など、内定後にもしなければならないことがあります。就職活動の知のあるスタイルを心 掛けましょう。

識として、これらのことを頭に入れておきましょう。

髪型・顔：茶髪・長髪はＮＧ。髪型はすっきりとした、清 潔

髪型：髪の色は自然な色にしましょう。ロングヘアーは顔が感のあるスタイルを意識しましょう。また、ひげは必ず剃隠れないようにまとめましょう。

っておくこと。

メイク：メイクはナチュラルメイクで健康的な清潔感を出すよう心掛けましょう。濃いメイクやノーメイクはＮＧです。

スーツ：黒や 紺 、ダークグレーが主流。自分に合ったサイズのスー
ツを選びましょう。ネクタイはスーツやシャツに合うものを選択。

内定と内々定はどう違うのか
内定・内々定は、ともに企業が学生に対して「採用したい」という意思を伝えることを指します。意思の伝え方は企業によって異なり、口頭の場合や文書の場合があります。

スーツ：黒や紺、
ダークグレーのスーツが一般的に10月1日に行われる企業の内定式 以前を内々人気。
スカート・パンツはどちらでもかま定と呼び、10月1日以降は内定と呼びます。また、正式ないませんが、スカートなら膝が軽く隠れ労働契約にもとづく拘束力の有無に違いがあります。

る程度にしましょう。

パンツにはしっかりプレスをかけ

最 低でも３、４着は必 要。襟や袖口の汚れに注意しましょう。

ーツに合う靴下を用意しましょう。

最終面接の場で「内々定です」と直接的に言われる場合

オワハラとは、「就職活動オワレハラスメント」の略で、企スの色は白が無難です。

もあれば、「来春から一緒にがんばりましょう」「 もう就職業が内定と引き換えに就職 活動を終えるよう就活生にアクセサリー／マニキュア：マニキュア

活動を終えてもらって良いですよ」などと遠まわしに言わ迫ることを指します。憲法で「職業選択の自由」が保障される場合もあります。内々定を意味しているのかはっきりれているため、企業は内定辞退を拒否することはできま分からない 場 合は、「内々定と考えてよろしいでしょう

せんが、内定辞退に際してこういったトラブルにあった場

クセサリーも基本的には身につけないか？」と確認しておきましょう。

合は一人で抱え込まず、必ず大学のキャリアセンターなど

ようにしましょう。

□文書による通知

ストッキング：黒、柄物はNG。肌の色に採用試験が終了した後に、メールや手 紙で内定 通知が

靴：あまり派手なデザインのものは避けて、クし、キレイに磨いておきましょう。

優先順位を決めておくと良いでしょう。

通知の形はさまざま□口頭による通知

キングを持参するのを忘れずに。

かとがすり減っていないかチェッ

スーツに合った靴を選びましょう。長時間歩くのであれば、ヒールは低めのものを。

届きます。なお、その後に誓約書などの書類を提出するよ
うに求められる企業もあります。

誓約書を求められた場合は内定をもらった後で、企業から誓約書（入社承諾書）の提出を求められることがあります。入社の意思がある場合
は、すみやかに提出しましょう。他の企業への活動を続け

持ち物チェックリスト
必需品□提出書類・卒業見込証明書
・履歴書
・成績証明書 ・推薦状

54

また、事前に複数の企業から内定をもらうことも想定し、イプのブラウスを選びましょう。ブラウ

近いものを選びましょう。予備のストッ

靴：黒や茶系の本革靴が基本。かまでも保留はできません。早めの決断を心掛けましょう。

イプやボタンが全てしまるレギュラータ

透明や薄めのピンクを選びましょう。ア

ソックスはNG。黒や紺、茶系のス

返事については回答期限が設けられる場合もあり、いつ

ブラウス：第1ボタンのないスキッパータ

はなるべく避け、もし塗るのであれば、
靴下：白色のソックスやスポーツに絞り、他の企業は辞退しなければなりません。内定の▲シャツ：シャツの色は白色が基 本。

複数の企業から内定をもらったとしても、最終的には1社▲ておきましょう。

複数の企業から内定をもらったら、早めに決断をているなどで、まだ入社を決められない場合や不安なこあると便利なもの

オワハラの対処法についてに相談して対処してください。ただし、内定承諾書の提出
後の内定辞退は、企業に少なからず迷惑がかかる行為だということを忘れず、誠意を持って対応するようにしましょう。

内定を辞退する際は誠意を持って複数の企業から内定をもらった場合、内定を辞退する必要が出てきます。企業も、採用のためにたくさんの時間や労力、費用を使っているので、失礼のないように誠意を持って辞退の意思を伝えましょう。

とがある場合は、提出期限まで待ってもらっても構いま①できるだけ早く辞退の意思を伝えよう
内定辞退の意思が固まったら、できるだけ早くその意思□筆記用具□印鑑・朱肉□エントリーシート・履歴書のコピー□予備のストッキング

せんが、提出が遅くなることを事前に企業へ連絡しておき□手帳・メモ□地図・路線図□会社案内□予備の証明写真ましょう。また提出を迷った際は、キャリアセンターや家を伝えましょう。早く伝えることで、企業側も内定辞退者□プリペイドや IC カード式の乗車券□エチケットブラシ

族に相談しましょう。

が発生した後の対策を考えることができ、それが他の学□折りたたみ傘□靴磨きセット□学生証

生のチャンスを広げることにもなります。

55

OB･OG 訪問ガイド

知識編STEP3／内定後の対応②必要に応じて訪問する□手紙でのお礼

辞退する場合は、人事担当者に電話で辞退の意 思を伝□手紙はできるだけ早めに出そう

えましょう。その際、直接会ってお詫びの気持ちを伝えた□手紙のマナー・ルールをしっかり守ろう

い場合は、出向く日時を相談しましょう。電話の段 階で□感謝の気持ちが伝わるようにしよう「訪問の必要がない」と言われることもありますので、その際はお詫びの手紙を送りましょう。くれぐれも、電話や内定先企業への手紙（例）

メールだけで済まそうとしないようにしましょう。

とになりますので、訪問した際には誠意を持って、失礼のない態度で、辞退の意思や理由を伝えましょう。

企業から内定（＝内々定）をもらい、就職先が決定したら、持ちを伝えましょう。アドバイスをくれたOB・OGなどに電話で報告し、その後、お礼の手紙を出しましょう。内定をもらった企業にも、お礼の手紙を出しましょう。

□電話でのお礼□相手の都合が良いと思われる時間に連絡しよう

大阪大学○○学部
山田太郎

就 職 活動中にお世話になった人達に報告し、お礼の気

花子様

お世話になった人達に報告とお礼を

拝啓 〇〇の候、貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
さて、この度、貴社より採用内定の通知をいただき、誠にありがとうございました。貴社に入社できることとなり、とても喜んでおります。
来年４月より、精一杯がんばります。まだまだ未熟ではございますが、今後ともご指導の程、何卒よろしくお願い申し上げます。
敬具

ます。内定辞退はその労力や費用を無駄にしてしまうこ〇〇〇〇年〇月〇日

企業は時間や労力、費用を使って、内定者を決定してい△△株式会社
人事部 人事採用課 田中③誠意を持って伝えよう

リアルな企業の情報をキャッチ！

OB・OG 訪問の基礎知識
積極的に声をかけていこう！

OB・OG の探し方

まずは、電話でアプローチ！
OB･OG訪問上手なアポの取り方
聞きたいこと・企業情報をまとめておこう！

事前に準備すること第一印象を大切に臨みましょう。

服装と身だしなみ

15 分前には面会場所へ。お礼状も忘れずに。

□話す内容を整理しておこう

訪問の手順＆お礼状□具体的な例を挙げ、感謝の気持ちを伝えよう
例）面接でスムーズに回答できた業界に詳しくなることができた□携帯電話での通話品質に注意しよう（雑音が入ったり声が途切れたりしないように）

OB・OGへの電話（例）

内定後もさまざまな行事がある
誓約書（入社承諾書）を企業に提出し、内定が決定した後、入社までに内定者懇親会や内定 式 、研 修会などを行う企業も多くあります。
内定者懇親会や内定式は、内定者を集めて内定者同士「私、大阪大学の△△です。先日は就職活動について色々なアドバイスをいただきまして、ありがとうご
ざいました。
おかげさまで、○ ○ 社（内定 先の方の場 合は「御社」）から内定のご連絡をいただくことができました。まずはご報告だけでもと思い、お電話させていただきました。これもいただいたアドバイスのおかでの親睦を深めたり、食事会を開いたり、グループワークのような研修などを行います。これから働く会社になるの訪問までに知っておくべき知識で、積極的に参加し、この機会を活かして会社の雰囲気

OB・OG 訪問までに知っておきたい「用語」の知識に慣れておくと良いでしょう。
また、研 修として通信教育やマナー研 修、パソコン研 修などを行う企業もあります。入社までに社会人としての基礎能力をつけるために行われます。

げで、面接で落ち着いて回答できたからだと思います。とても感謝しております。ありがとうございま

集めた情報を整理しよう！

した。来春からは社会人としてがんばっていきますので、今後ともよろしくお願いします。」

就活ノートをつくろう！

企業チェックシート
企業研究とリンクする！

自己アピールシート

56
PB

PB
57

OB・OG訪問 その1

リアルな企業の情報をキャッチ！

積極的に声をかけていこう！

会社案内や説明会だけではわからないことはたくさんあります。
気になる様々なことを知るためには、その企業に勤めている大阪大学のOB・OGに会って、直接話を聞くのが効果的です。

自分の人脈だけでは思い当たらず、どうやって見つけたらいいのかわからない方も多いはず。
そんなときは、この本を積極的に活用しながら、まずはキャリアセンターに相談。
ほかにも、いろいろな方法があります。

OB・OG訪問の基礎知識
OB・OG訪問とは何か

OB・OGの探し方
大学で「OB・OG名簿」を閲覧

インターネットを活用した就職活動が当たり前になった現在。だからこそ、実吹田、豊中、箕面のキャリアセンターにおいてOB・OG名簿を閲覧することができ際に現場で働く人の生の声を聞くことや職場の雰囲気を、自分自身の体で感ます。予約は必要ありません。閲覧を希望する場合、各キャリアセンター窓口まで、じとることが大切なのです。それがなぜ大切なのかというと、大学の先輩であ

開室時間内にご来室ください。

り、社会人の先輩であるOB・OGを訪ねることは、会社の生きた情報を聞き出

なお、名簿の有無は、就職支援システム（OB・OG名簿提供企業一覧）のバナーよす絶好のチャンスだからです。例えば、実社会で働いている先輩たちが、会社り確認が可能です。

でどういう働きぶりをしているのか、どんな雰囲気の会社なのか、先輩と後輩の関係や会社の中の風通し、フレンドリーなのか規律が厳しいのかなど、活字【OB・OG名簿の閲覧ルール】にならない生きた情報を手に入れることができます。ただ漠然と行くのではな

・学生証による確認を行います。学生証がない場合、閲覧できません。

く、自分の知りたいことや先輩への質問事項など、明確なイメージを持って訪・指定された場所（キャリアセンター内など）以外での閲覧はできません。

問しましょう。

・コピー機、携帯電話・カメラ等の撮影などによる複写はできません。
・就職活動以外の目的での使用はできません。

OB・OG訪問の目的
資料やネットではわからない部分を、自分の足と目と耳を使って実際に調べることが、業界研究・企業研究ではとても重要です。そこで、志望企業がある程企業に直接問い合わせる

度絞り込められた段階で、業界動向や仕事の内容や職場の雰囲気をつかむ

企業の人事担当者に連絡を取り、OB・OGを紹介してもらうという方法もあります。

ためにOB・OG訪問をします。自分なりのフィーリングで感じとってくることは、

また企業の人事部へのアプローチとして、学内の企業セミナーや業界研究会など

OB・OG訪問でこそできる大切な企業研究です。また、同じ大阪大学の後輩とに参加の企業の採用担当者に質問すれば、OB・OGがどこの部署にいるかなどのはいえ、見ず知らずの人間の訪問に自分の時間を割いてくれるわけですから、

情報を教えてくれる場合があります。

大阪大学◎学部の○○と申します。
△△部の◇◇様に〜

先輩にとってはボランティア的な行為だということに十分注意してください。
あくまでも礼を失しない程度に疑問や不明な点を質問し、明確にしてもらいま
しょう。

OB・OG訪問の注意点・ポイント
OB・OG訪問をする際のコツとして、履歴書など自分自身のプロフィールを説明できるようなものを携えて行きましょう。会社によっては、OB・OG訪問が初回の面接になっているケースもあるからです。また、気に掛けてもらえれば、上司や採用の権限がある人に取り次いでくれることもあります。つまり、OB・OG訪問には二つの側面があって、一つが本来の目的である活字にならない情報を受け取るという企業研究の場。そして、もう一つが先輩たちはリクルーター的視点でも見ているので、自分の良いところを伝える、自己アピールの場にもなるのです。

58

就活ハラスメントに関する注意
最近、就職活動中の学生に対する、OB・OGや採用関係者からのハラスメント被害が発生しています。例
えば、自宅や個室環境での面談に誘い出される場合は危険です。そのような誘いは就職活動にそぐわないた
め、きっぱり断り被害を未然に防止するようにしましょう。万一被害に遭った場合は、一人で悩まず、即座にキャリアセンターなどに相談しましょう。

ほかにも、こんな探し方 etc.

● アルバイト先の上司や先輩● 担当教授● ゼミ・サークルの先輩● 両親や兄弟、親戚など

59

OB・OG訪問 その

2

まずは、電話でアプローチ！

聞きたいこと・企業情報をまとめておこう！

OB・OGの連絡先がわかったら、まずは訪問のアポを取ります。
電話でのアプローチが基本です。自己紹介、訪問の目的、こちらの希望などを簡潔にまとめて伝え、OB・OGからの返事をもらいます。アポを取る時点から、すでにOB・OG訪問は始まっていますので、丁重な態度で臨みましょう。

忙しい先輩たちの時間を無駄にしないためにも、訪問企業のホームページや
会社四季報を見ればわかるようなことを質問するのはやめましょう。
「それは、調べればわかるでしょ」ということは聞かない準備が必要なのです。

上手なアポの取り方

電話での会話例※アポの電話は、始業や終業の前後、昼休みなどの時間帯をさけましょう。

わたくし

事前に準備すること持っていくもの
メモ帳・筆記用具「私、大阪大学の○○○○と申します。
△△部の△△様におつなぎいただけますでしょうか？」

直通の電話番号を知っている場合は直接、知らない場合は、本社の代表電話番号に連絡します。

会話の中で、印象に残ったエピソードやキーワードなどを書き留めておきま
しょう。訪問後は、気持ちが熱いうちにアウトプット。情報・感想・印象・評価をすぐにまとめます。そして、自分の志望業界や仕事に対する価値観に変化があったか振り返ってみましょう。

不在の場合 戻り時間を確認する「それでは、また改めてお電話させていただきます。
何時頃にお戻りになるか教えていただけますでしょうか」

多忙の場合 都合を確認する「それでは、また改めてお電話させていただきます。
かけ直してご迷惑でない時間を教えていただけますでしょうか」

在席の場合 取り込み中でないか確認する「はじめまして。お忙しいところ失礼いたします。
私、大阪大学◯◯学部の○○と申します。
今、お話をさせていただいてよろしいでしょうか？
本日は、キャリアセンターのOB・OG名簿を見まして、ぜひOB・OG訪問をお願いしたいと思い、ご連絡を差し上げま
した」

了承の場合

質問事項をまとめたノート
事前の準備がOB・OG訪問の成果を決めます。下調べがないと具体的な質問はできないものです。ホームページや会社四季報など事前にわかる基 礎
的な企業情報をふまえた上で、聞きたいことを箇条書きにした質問ノートを作って持っていきましょう。聞き忘れを防ぐだけでなく、たとえ会話が途切れても、焦ったりしません。

［ 質問例 ］
□先輩がその業界・企業を志した理由は？

□社内の雰囲気について□どんなことがプラス評価になるのか？

□具体的な仕事内容は？

□先輩・後輩・同僚のコミュニケーションは？

□どんなことがマイナス評価になるのか？

□1日のスケジュールについて□この会社を受けるために準備したことは？

□自分の意見を話しやすい社風か？

手元にメモ用紙を用意しておく□入社の前と後で、ギャップを感じたことは？

□仕事の具体的なやりがいについて□打ち合わせやミーティングの雰囲気は？

「現在就職活動中で、御社を志望しております。
先輩にお話を伺いたくてお電話をさせていただきました。
是非一度、お会いできればと思っております。
お忙しいところ恐縮ですが、お時間をいただけませんでしょうか？」□選考過程（試験・面接など）について□仕事の具体的な辛い部分について□お休みの日に会社の人たちと会う？

□面接の際に聞かれたことは？

□オンとオフの切り替えについて□これまで経験した仕事について□平均勤続年数はどれくらいか？

□1日にどんな人と何人くらいに会うのか？

□何時頃、出社しているか？

□平均年齢は何歳くらいか？

□仕事で一番夢中になれることは？

□何時頃、退社することが多い？

□配属は希望がどの程度考慮されるのか？

□仕事での成功談について□会社に必要な人材について思うこと□この会社に入って良かったことは？

□仕事での失敗談について□自分への印象とアドバイス

用件を簡潔に話す

希望日時を伝える
万一の連絡用に先輩直通のデスクの番号を聞く

メールも送ろう電話でのアプローチが 基 本ですが、面識のない場合など、いきなりでは失礼に感じるようであれば、先にメールを送っておきましょう。改めてお電話をさせていただく旨を前もってお伝えしておけば、より丁寧です。

60「来週か再来週の午後以降で、○○様のご都合がよろしい日時はありませんでしょうか？」

内容を復唱し、最後にお礼を言う

履歴書（写真添付）

先方が受話器を置くのを確認してから電話を切る

履歴書のような学生時代のプロフィールを示す書類などを用意しておきま「確認のため復唱させていただきます。
日時は○月○日○時から、場所は△△△でお願いいたします。
本日は、ありがとうございました。
それでは、失礼いたします」

しょう。書き方のアドバイスを受けるという意味だけではなく、自分が何に興味を持っているのか、どうして興味を持つようになったのかを説明する上で役に立ちます。できれば写真添付の履歴書を持参すれば、そのままOB・OGに預けることもできる場合もあり、人事部などに渡してもらえるなどの展開も期待できます。

61

OB・OG訪問 その3

第一印象を大切に臨みましょう。

服装と身だしなみ
第一印象を大きく左右するのが服装と身だしなみです。
ナチュラル＆清潔感を心掛けましょう。
身だしなみを整えることは、相手を気遣い思いやる社会人としてのマナーです。

身だしなみ
企業によっては、OB・OG訪問が人事と直結している「リクルーター制度」をとっているところもあるので、OB・OG訪問も企業訪問と同じ心構えを持って臨むことが大切です。
企業訪問用のスーツか、それに準じているか、服装・身だしなみもしっかりチェックしましょう。

服装
スーツ

スーツ

紺色や黒色、
ダークグレーが主流。
肩幅や袖丈をチェックし、自然なシルエットになるものを選びましょう。Yシャツは最低でも3、4着は必要。
アイロンがけがいらない形
状記憶タイプが便利です。

黒や紺、ダークグレーが人気。
スカートかパンツかはどちらでもかまいませんが、スカート
なら膝に軽くかかるくらいの丈にしましょう。

バッグ

バッグ

A4サイズの書類がすっぽり収まる、ブリーフケースタイ
プのバッグを。デイパックや
クリアケースはNGです。

革やナイロン製のバッグがおすすめ。A4サイズの書類が入る大きさを選びましょう。

シューズ

シューズ

黒の本革靴が無難。汚れが目立 たないように 、クリーナーでこまめに手入れしま
しょう。靴 下 は 黒 か 紺 、グ
レー系を。

あまり派手なデザインは避けて、スーツに合ったものをセレクト。長時間歩くことも考えて、ヒールは低めに。

髪型はすっきりとした、清潔感のあるスタイルを意識

ショートでも、ロングでも顔が隠れないようにまとめしましょう。志望業界によらず、カラーリングをしたり、ましょう。
清潔感のあるヘアスタイルとマッチするよ

長髪、パーマなどにすることは避けましょう。また、髭

また、アクセサリーは身うに、メイクもナチュラルに。

は剃って臨みましょう。

につけないほうが無難です。

服装と身だしなみのチェックポイント
スーツ選びのポイント7か条
肩スーツは「肩で着る」と言われています。

幅 …………………… 肩パッドが、肩のラインからはみだすのは大きすぎる証拠なので要注意。
大きすぎるとボタンをかけたときにたるみができてしまうので気を付けましょう。

胴 回 り …………………… 上着の内側に握りこぶしを入れたときに、少し余裕があるくらいがベストサイズです。
袖丈 …………………… シャツの袖は上着から1センチ程度出るのが基本です。
着
丈 …………………… ヒップラインが隠れるくらいが一般的ですが、少し短めでもOKです。
ウエスト ………………… 指が自然に入るくらいのゆるみを目安に好みに応じたサイズで調整しましょう。
パンツは、靴の甲に少しあまる程度の長さ。

パンツ・スカート丈 ………… スカートは、膝が隠れる程度、座った時に膝上５センチ以内になる程度の長さが一般的です。
裾… ……………………… シングルでもダブルでも好みの方を選びましょう。

62

頭髪は見苦しくない長さにスッキリと。寝癖やフケにも注意。

髪 …………………… 強いパーマやカラーリングは避けましょう。

メ イ ク …………………… 濃いメイクを避けるのはもちろん、アクセサリーも基本的にはつけないようにしましょう。
爪 … ……………………… きれいに切っておきましょう。マニキュアを塗るのであれば、透明や薄いピンクを選びましょう。
襟 … ……………………… 汚れていないかをチェックしましょう。
袖口 …………………… 汚れていないかをチェックしましょう。
腕 時 計 …………………… 時間を厳守するためにも、必ず身に付けておきましょう。
ソックス …………………… 白のカジュアルソックスはNG。黒や紺、グレーといった色を選びましょう。
ストッキング ……………… 黒、柄物はNG。肌にあった色を。予備として一足持参することも忘れずに。
裾 … ……………………… プレスは丁寧にしておきましょう。
靴 … ……………………… きちんと磨いて伺いましょう。かかとがすり減っていないかもしっかりチェック。

63

OB・OG訪問 その4

15分前には面会場所へ。お礼状も忘れずに。

訪問の手順＆お礼状

メールの文面例

先輩たちは忙しい合間をぬって、会う時間を作ってくれています。
もちろん遅刻は厳禁。時間に余裕を持って、15分前には面会場所へ到着。
訪問後は、お礼のメール（お礼状）を出し、その日のうちに学んだことをまとめることも重要です。

OB・OG訪問のお礼（大阪大学

内容を簡潔に表した標題（タイトル）をつけます。

◯◯◯◯）

株式会社○○○○○○○部○○課 ○○○○様

企業に訪問する
遅刻は厳禁。面会時間の15分前には到着しておきます。しかし、早く着いたからといって、約束の時間より前に先方を呼び出すことは、マナー違反にあたるので注意です。受付があれば、「お忙しいところ、恐れ入ります。私、大阪大学の○○と申します。本日○時に、△△課の△△様にOB・OG訪問の件でお約束をいただいているのですが、ご在席でいらっしゃいますでしょうか？」と申し出ます。受付がなければ、備え付けられている呼び出し用の内線電話か、連絡用にお聞きした先輩の携帯電話にダイヤルして、到着したことを告げましょう。

OB・OGに会う
限られた貴重な時間。OB・OGからリアルな情報を聞き出すには、「私はこう思っているんだ！」という素直な思いをぶつけてみましょう。それが、具体的であればあるほど、先輩もあなたにあった情報を提供しやすくなります。例えば、「こういうことをしたいと思っているんです」、「こんなことができるんじゃない

大阪大学○○学部○○学科の○○○○○と申します。
本日は、お忙しい中、貴重なお時間をいただきまして、誠にありがとうございました。
○○様とお話しさせていただくことで、貴社に対する理解を深めることができました。
おかげさまで以前よりも明確に自分が働くイメージを持てるようになりました。
なかでも、○○様がお仕事に取り組む際に大切にされていること、
また、ご苦労を乗り越えて成し遂げたプロジェクトの体験談は非常に興味深く、単なる憧れだけでは仕事はつとまらないものだということがわかったと同時に、
ますます、仕事への意欲がわいてきました。
今後、○○様にうかがった貴重なお話を糧に、就職活動を進めて参ります。

最初に自分が誰なのかわかるように、大学名を書き添えて自己紹介をします。

どんなことに感激したのか
具体的なエピソードを盛り込むことで、より感謝の気持ちが伝わります。

取り急ぎ、メールにて本日の感謝の気持ちをお伝えさせていただきました。
今後とも、ご指導のほど、お願いできますと幸いです。
お忙しい中、ご対応いただきましたこと、重ねてお礼申し上げます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー○○○○○
大阪大学○○学部○○学科〒 000-0000
大阪府○○○市○○○○○丁目○番○号
電話：00-0000-0000
携帯：000-0000-0000
mail:000000000000000
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー

メールの最後に署名をつけます。
今後も連絡の取りやすい
携帯電話などの番号とメールアドレスを明記しておきましょう。

かなと思って志望しているんです」。すると、その思いに対して具体的な言葉が返ってきます。
「 その仕事をやっている人、紹介するよ」「 ここの企業が強いよ」

手紙の文面例「○○のスキルが必要だね」など、今後の就職活動に役立つリアルな情報を新末文（結びの挨拶＋結語）

行く上で、お願いしたいことや気になることが出てきた時に、再度連絡が取り手紙の締めとなる結びの挨拶で、受け手への敬意を払います。結語
は、頭語に対応する「敬具」を使います。

しょう。その際、実際に話を聞いて感じとったこと、勉強になったことなどを交やすくなります。
最終的な進路が決まった際には、必ず結果報告も感謝の気持ちと一緒に送っておきましょう。

後付け
手紙を書いた日付、署名、宛名を書きます。訪問当日の日付であれば、より感謝の気持ちが伝わります。

64

敬具

ことをわかってくれた」と喜んでくれるはず。そうすれば、今後も就活を続けてにメールを送り、メールアドレスが分からない場合は、お礼状を出すといいで○○○○○えて書くと、忙しい時間の合間をぬって会ってくれた先輩も、「自分の伝えたい

手 紙 の用 件を伝える部分です。
「さて」、「このたび」などの言葉を用いながら、本題に入っていきます。ここに、できるだけ具体 的なエピソードとともに、先輩への感
謝の気持ちを盛り込みましょう。

訪問後にお礼をするのは、大 人として当然のマナーです。訪問した日のうち

拝啓◯◯の候、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。

主文

大阪大学○学部○○学科

お礼のメール・お礼状を送る

末筆ながら、○○様のますますのご健勝をお祈りいたします。

注意しましょう。

○○○○年○月○日

たり、礼儀に欠けることをしたりすると、すべてを見抜かれて評 価されるので前文（頭語＋時候の挨拶）「拝啓」などの頭語で始まり、時候の挨 拶を続けます。
「 厳寒の 候 」
「爽涼のみぎり」など、季節によって違いますので気を付けましょう。前文を省略する場合は、前略→草々で結びます。また、丁寧な場合は、謹啓→謹白となります。

○○○○○様ん、聞き方には配慮が必要です。大学の先輩だからといって、気を抜いて話しさて、先日はお忙しい中、貴重なお時間を頂戴いたしまして
誠にありがとうございました。○○様のお話をうかがいまして、ますます仕事への意欲がわいてまいりました。
な か で も、 お 仕 事 に 取 り 組 む 際 に 大 切 に さ れ て い る と い う「チームワークと個の力の融合」により、ご苦労を乗り越えて成し遂げたプロジェクトの体験談は非常に興味深く、印象に残りました。また、単なる憧れだけでは仕事はつとまらないものだということを深く刻むとともに、ますます、貴社の新たな魅力にふれ、ぜひとも、第一志望である貴社で働きたいという気持
ちを強く持ちました。
今後、就職活動を進めていく上で、○○様にうかがった貴重なお話をふまえつつ、来年は同じ会社で働けるように頑張って
い き ま す。 今 後 も、 ご 質 問 を さ せ て い た だ く こ と が あ る か と 思いますが、その折には何卒ご指導をよろしくお願いいたします。
この度はお忙しい中、ご対応いただきありがとうございました。

たに発掘できるという、有意義なOB・OG訪問を行うことができます。もちろ

後付け

末文

主文

前文

65

訪問までに知っておくべき知識

OB・OG訪問までに知っておきたい「用語」の知識

66

企業の業績やイメージも大切ですが、働きやすい環境であるか、本当にやりたいことが実現できるステージであるかを調べることも重要です。総合的な判断をすることが、充実した就職活動につながります。企業研究をする上で、ビジネス用語や業界用語が頻出します。これらは、業種や職種を問わず、様々な企業を評価するためのキーワードとなります。下記は、ほんの一例ですが、必要な情報を読み解く手がかりとしてください。

売上高

資本金

創業・設立

株式上場

「B to B」
「B to C」

ベンチャー企業・スタートアップ企業

通常1年間という一定の期間に、どれだけの商 取引があったかを示す金 額です。同一の業種間では、企業規模が比較できますが、異業種間では、必要経費などに差があるため、一概に売上高だけで企業規模を比較できません。

会社を設立するときに、事業活動をするために用意された最初の元手となるお金。金額は様々ですが、会社の信用度をはかるものと言われています。

一般に、「創業」は事業を開始した日のこと。
「 設立」は法人組織として登記した日のことを指します。どちらも会社の事業経験の長さを知る目安になります
が、創業は自己申告のため、設立までの時間に空きがあることも多いです。

一 般向けに、株 式が 証券 取引所で売買されるようになることを上場と言います。会社として一定の基 準をクリア
しないと上場できないので、企業評価の目安となりますが、上場していない
大企業も多くあります。

企業（business）と一般消費者（consumer）の取引のことを「B to Ｃ」。企業間の取引
は「B to B」。ちなみに、一般消費者同士の取引を「C to C」と言います。

ベンチャー企業は、独自のアイディアや技術をもとに、新しい製品やサービスを展開する中小企業のことをいいます。スタート
アップ企業はベンチャー企業の中でも特に新しいビジネスモデルで、短期間で急激な成長を目指す企業のことを指します。

理念

福利厚生

教育制度

M＆Ａ

連結対象子会社、持分法適用会社

連結事業経営者が企業経営に対して抱く、経営
哲学や価値観のこと。何のために経営するのか、その目的実現のために会社がどのように存在するのか、社会の中でどのような位置づけにあるのかなどを明確にします。

働くことによって企業から得られる給与以外のサービスのことです。例えば、
通勤手当、住宅手当、社員寮、育児休暇などが挙げられます。一般的に、福利厚生が充実した企業ほど、社員が働きやすい環境の整備に積極的と言えます。

新入社員研修に始まり、役職に応じて行われる階層別研修や、個々の職種に必要な知識や技能を修得する職種別研修など、会社には、様々な教育制度があります。入社後のキャリアアップをイメージして、どんな教育制
度が整っているのかチェックしておきましょう。

Ｍ＆Ａは「Merger and Acquisition」（合併と吸収）の略。事業領域の多角化や事業規模の拡大を狙い、企業同士が合併したり、ある企業が他の企業を子会社化することを指します。近年では様々な業界でM＆Aが活発になり、業界再編が進んでいます。

連結決算の対象となる子会社のことを「連結対象子会社」と言います。また、非連結子会社や関連会社であっても、企業グループ
全体に影響を与える場合の会計方法として「持分法適用会社」があります。ただし、連結と持分法が、連結財務諸表上の当期損益および純資産に与える影響は同じです。

企業同士が連結して事業を行っている状態のこと。子会社やグループ会社がまとまり、利益を表示している場合もあります。
『 会社四季報』
では部門別売上構成比として、売上全体に占める各事業の割合が紹介されています。社名などからイメージするのが難しいような事業が会社の柱となるなど、意外な発見があります。

賞与

平均勤続年数離職率

OJT、Off JT

フレックスタイム制

ワーク・ライフ・バランス

企業が従業員に対して、臨時的に支給する金銭のこと。
「ボーナス」
とも言います。
夏と冬の年2回が一般的です。賞与の支払いには、支給日とは別に「支給対象期間」と呼ばれる計算期間を設け、その期間内における勤務時間や業務成績などに基づいて、賞与金額が算定されます。

企業によって様々ですが、男女比率や平均年齢、年齢構成まで公表されている場合もあります。興味のある企業の社
員の年齢層をチェックするとともに、あまり平均勤続年数が短いようであれば、働きやすい会社かどうかという点で難があるかもしれません。

過去の採用実績の１年あたりの平均人数に、30〜40（定年まで働いたと仮定
した場合の実働年数）程度を掛けます。
それで出た数と、従業員の総数を比較してみます。同じような数になっていれば、離職率は比較的低いと言えます。
※あくまでも目安となる計算方法です。

職場において上司や先輩などから、実際の職務を通じた実践的なトレーニン
グや教育を受けることをOJT（On The
Job Training）、逆に、職場環境から物
理的・時間的に離れたところで、職務上のトレーニング教育を行うことをOff JTと言います。

変形労働時間制の一つで、誰もが就業していなければならないコアタイムと出退社が個 人の自由で 決められるフレキシブルタイムとに就業時間を分け、総就業時間を法定労働時間内で運用する制度のことです。

仕事と生活の調和。仕事を充実させな
がらもプライベートの時間も持つことで、仕事と生活の相乗効果を高める取り組みのことをいいます。働き方改革が進む中で、よりワーク・ライフ・バラン
スが見直されるようになりました。

支店・事業所

勤務地

総合職と一般職

コンプライアンス

就活エージェント

リクルーター

他の場所にある本所（本社・本店）の統括を受けている事業所を「支店」と言います。
「事業所」とは、経済活動が行われる場所ごとの単位です。単一の経営主体のもとで一定の場所（一区画）を占めて行われます。また、物の生産や販売、サービスの提供が、従業者と設備を有して、継続的に行われていることが原則となっています。

全国展開している企業であればあるほど、勤務地は広範囲にわたります。勤務地について希望を考慮してくれる企業もありますが、総合職の場合は、全国転勤可能が前提条件となっています。もしも、実家から通える勤務地を希望するのであれば、はっきりと伝えましょう。

様々な職種を経験し、将来的には管理職として期待される総合職。全国展開している企業なら転勤も考えられます。一
方、一般職の多くは転勤や異動がなく、採用や待遇等の面で区別されることがあります。事務職、エリア別採用社員な
どの呼称も使われます。

「 法令遵守 」という欧米の企業を中心に発達した概念で、法律や社会的な倫理、規範を守って行動することを指します。日本でも相次ぐ企業不祥事などにより、社内ルールの確立や業務マニュア
ルの整備など、多くの企業で重視されるようになりました。

求人紹介や就職相談、面接対策など、就活に精通しているアドバイザーが就
活全般のサポートを行ってくれるサー
ビスのことをいいます。人材派遣や求人紹介をしている企業で利用することが可能です。

人事担当者以外で、採用の補助として採用活動に関わる社員のこと。同じ大学の出身者や若手 社員が担当することが多いです。一次選考を兼ねて、人事面接の前に絞り込みの面接を任されている場合もあります。

業界シェア

営業利益・経常利益・増収率

IR

通年採用

1day仕事体験

逆求人

企業の売上または商品・製品が、所属する業界内で占める割合のことを指します。有名企業でなくても世界トップクラスのシェアを誇る企業も少なくありません。
「会社四季報」や「日経業界地図」などの書籍で最新の業界動向の情報を得ることができます。

会社が本業から上げる利益を「営業利益」。これに、財務活動から上がる金融収支など、本業以外の損益を加減したものが「経常利益」です。企業の収益力を見るためには、営業利益
か経常利益を見ます。前期の売上高に対する増加率を％表示した「増収率」は成長力を測る指標で、一般的に高いほど勢いがあります。

企業が行う投資家向け情報配信および広報活動（Investor Relations）のこと。
外国人投資家の増加やWeb上でのコ
ミュニケーション手段の発達を受け、多くの企業が自社HPを活用し、グローバ
ルな視点に立った質の高いIR活動に対する意識が高まっています。

企業が年間を通じて採用活動を行うことで、既卒者や留学生も含め、幅広く門戸を広げることを目的としています。通年採用を行う企業が増えてきており、エントリーの機会が増えるなどのメリットがある一方で、一括採用ではない分、企業の選考基準が高まるた
め、
しっかりとした準備が必要になります。

就業体験のうち、１日で完結するプロ
グラムのことをいいます。業界・企業説
明や簡単なワーク、先輩社員との座談会、施 設 見学などが 行われます。１開催あたりの受け入れ人数が多く、比較的参加しやすいのも特徴です。

学生が 就 職を希望する企業に自ら応募する通常の求人とは逆で、企業から学生にアプローチする方法のこと。学生は逆求人 型サイトで自己PRやスキルを登録し、企業へ自分をアピールすることが必要です。

67

就活ノートをつくろう！その1

集めた情報を整理しよう！

企業チェックシート
事業内容や職場環境をはじめ、企業の情報をリアルに知ることができるOB・OG訪問。
社員と1対1で話せるなど、企業の雰囲気を直接感じとれる絶好のチャンスです。
こうして集めた情報を随時、整理・蓄積して「自分視点」の就職活動を進めていきましょう。

目的
必要な情報とは何かを見極めるには、自分にとっての基準をしっかり持つことが大切です。それは必ずしも一つではなく、複数あるはず。そこで、自分にとっ記入式 企業チェックシート Check！
事業内容

会社名
住 所

〒

ウェブ
サイト
URL
電 話

ての優先順位やウエイトにそって、中身の濃い企業研究を進めていくのに役立つのが、記入式の企業チェックシートです。どの部分を切り取って、どの部分

設立

代表者

資本金

経常利益

売上高

株価

従業員数

平均年齢

人事担当部署

氏名を吸収していくのか、フォームを作ることで一目瞭然。自分視点の評価基準も定まってきます。

関心を持っているモノ・コトに関連している業界から、企業チェックシートを記入していきましょう。なぜ、その業界を知ったのか、興味を持ったのかという、きっかけを把握しておきます。さらに、企業の情報をリアルに知ることができ

勤務条件

企業内容

チェック〜記入するポイント

初任給

ボーナス

平均年収

勤務時間

休日

休暇

るOB・OG訪問で感じた印象や情報を整理してまとめておきましょう。自分なりの切り口を持って、改めて自分の志望に合致している企業なのかを吟味することで、可能性が広がっていくはずです。

記入方法

●

OB・OG訪問時の印象●

自分の強みと結びつけられる企業の特徴●

自分がやりたい職種・部署とそこで求められる能力●

自分が身につけたいスキルに対して、どういう研修制度があるのか

まずは、志望企業の基本データをチェックします。事業内容や財務状況、勤務条件など客観的なデータを調べた上で、「自分視点」を持って総合的な企業イ
メージを捉えていきましょう。あふれんばかりの情報源から必要な情報を探すことも実力の一つです。自分を活かせる企業の特徴や身につけたいスキルに対する研修の有無、そこで求められる能力についてなどを記入しながら、自分とのリンクを中心に企業研究を進めていきましょう。

自分なりの着眼点

68

その回答

69

就活ノートをつくろう！その2

企業研究とリンクする！

自己アピールシート

企業の特徴

自己アピール

OB・OG訪問や企業研究で知った特徴

企業の特徴に訴えることができる自分の強み

これまで行ってきた自己分析をもとに、実践的な自己アピールシートを作りましょう。
OB・OG訪問や企業研究で知った特徴と自分の強みを照らし合わせながら、あなたの持つ魅力をどのようにアピールすることが最も効果的なのかを考えていきます。
Appeal目的
今まで就職ガイダンスや各種セミナーに参加するなど、様々な就職活動の準備をしてきたことと思います。すでに、あなたなりの自己分析もすんでいるはずです。しかし、その自己分析の中で見つけた自分の長所や、あなたが強みだと考えている経験や能力が、そのまま志望する企業にとっても魅力的に映るとAppealは限りません。OB・OG訪問や企業研究などを進めていく中で、あなたが見つけた企業の特徴に対して、自分の強みをどのようにアピールできるのかを書き出していきましょう。

アピール〜記入するポイント
Appeal

例えば、実力主義の外資系企業であるとか、チームワークを重視した組織力で伸びてきた企業であるとか、様々な企業の特徴があるはずです。そこに、これまであなたが行ってきた自己分析をもとに見えてきた「自分の強み」を当てはめていきましょう。
「 語学力に自信があり、海外留学の経験もある」、「サークル
活動での人望が厚く、部長を務めた」などの経験や能力を、企業の特徴にあわ企業の特徴

自己アピール

せてアピールしていきます。

Appeal

記入方法
まず、OB・OG訪問や企業研究で知った企業の特徴を左側に書きます。右側には、それに訴えることができる自分の強みを具体的に記入していきます。ムードメーカーなどの性格的な長所であれば、さらに具体的にどんな場面に役立つかも考えてみましょう。

企業の特徴

自己アピール

記入例

たくさん の プ ロジェクトチ ームを作って、チームごとに新製品の開発を行っている。

Appeal記入例
Appeal○○サークルの部長として部員たちを統率してきたリーダーシップを活かせる。
Appeal70

71

就職活動関連リンク集

ＭＥＭＯ

大阪大学
キャリアセンター
キャリア支援に関する情報が満載。
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求人票やインターンシップ情報、学内で開催する就職・キャリアガイダンス
情報をチェックしよう！

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進路・就職相談予約

進路・就職相談の方法や OB・OG 訪問、
キャリアサポーター（内定を得た先輩による支援）制度などをご紹介。

キャリアアドバイザーによる、事前予約制の個別相談。一人ひとりのキャリ
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いつでも気軽に情報収集を。

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https://job23.js88.com/hp/u?type=20230118

就活にあたって・在学生の方へ（就活前）

キャリアガイダンス
年間スケジュール

キャリア形成の考え方、就活の進め方
や先輩の就活体験記など。

学内開催の就職・キャリアガイダンスを積極的に活用しよう！

https://career.osaka-u.ac.jp/student/

https://career.osaka-u.ac.jp/ﬁles/schedule.pdf

インターンシップ体験記

就職活動体験記

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就職活動を終えた先輩たちの体験記を掲載しています。
ぜひ参考にしてくださいね。

https://cs-web.osaka-u.ac.jp./recruit/page/internshiptaiken/

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CIEE

キャンパスライフ
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国際教育交流センターでは留学生の就職活動をサポートするため「キャリア相談コーナー」を開室しています。
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72

就職支援システム

こころとからだのコンシェルジュ。
お気軽にお問合せください。
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PB

就職活動
ガイドブック 2025

発行：大阪大学キャリアセンター