介護の理念「介護の親和」
・協力する
・気づきあう・思いやる「介護の利他の心は」・相手の幸福・相手の立場・相手の思いを最優先

ヒストリー
小松原園の駐車場に何処からともなくふくろうが舞い降りました。
それから、ふくろうが小松原園のシンボルマークになっています！

子育て・介護支援＊１８歳までの子供（孫でも可）の用事があるときの休みに年３日まで子育て休暇がとれます。
＊家族の介護で用事があるときの休みに年３日まで介護休暇がとれます。
＊３日の内、２日までは１時間単位の取得ができます。
＊年度中に使ってしまっても年度が代わるとまた、３日付きます。
＊パートさんも含む全職員が取得できます。
＊こんな例がありました。
・子供の発熱で病院に行くために午前中３時間だけ休んで午後出勤する。
・孫の運動会を観に行くために、１日休む
・親が入る介護施設を見学するために半日休む＊取得率４０％ヒストリー
昔は、結婚や出産を機に退職する職員が多くいました。また、子供の手が離せるようになっても園に戻って働き始める職員もわずかでした。
そこで、それらの職員が働き続けることができるように子育て支援に力を入れている施設を地方まで行って視察して制度を作りました。身内の介護も同様です。職員には好評です！

◎八王子市子育て応援企業

登録証

八王子市より子育て応援企業として登録されました。
＊詳しくは市ホーム
ページに

公休と有給休暇＊月９日休みで年間１０８日に年末年始休が２日で年間１１０日の休みがあります。
＊入職した翌月より有給休暇が１ヶ月につき１日もらえます。
もちろん、６ヶ月後には１０日の有給休暇がもらえます。
＊例えば6 月に入職、7 月に１日、8 月に１日、9 月に１日１０月（基準月）になったらまた１０日間の有給休暇がもらえるということです。
また、有給休暇は半日単位での取得も可能です。

ヒストリー
ある職員が、入職しました。入職したてのため有給休暇なかったので公休を使って休みはなんとかやり繰りして凌ぎました。
そこで入職者には半年後の有給が支給されるまで毎月１日、有給を支給することにしました。

リフレッシュ休暇
勤続年数によって、リフレッシュ休暇がとれます。
＊３年勤続

１日

＊５年勤続

３日

＊１０年勤続５日＊以後、５年毎に５日の休暇がとれます。

ヒストリー
なかなかまとめた休みが取れないのと慰労を兼ねてリフレッシュ休暇制度を作りました！

産前・産後・育休の給付関係シュミレーション
産前休

出 産 産 後 休

期 ６週間

育８週間

休

～１年

短時間勤務（６Ｈ）～３年

保育園に入れな間

かった場合は２年

手当社
保出産育児一時金

育児休業給付金（４２万円×１・１８０日まで回）（賃金×2/3）

出産手当

・１８１日から（標準報酬月額×２/３）（賃金×1/2）

社 保 料 免 除

標準報酬月額による社保料の支払い

待無給

時短勤務の給与遇
・産前、産後休については、医師と本人の意向 ・短時間勤務ににより短縮可能

ついては、本人の備 ・育児休業については、本人の意向と一定の要件を満たした場合は１年６ヶ月まで延長も意向により短縮も可能

可能、また、短縮も可能。
考 ・無給の間の親睦会費は徴収しない。
・休職中も在職期間として算入する。
・東社協の退職共済に加入の場合は、休止扱いとする。

資格取得支援＊指定の資格及び理事長が必要と認めた資格を取得した場合に１資格につき１０万円を支援します。
指定の資格（介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事精神保健福祉士、介護支援専門員）＊無資格の場合、初任者研修の受講費を全額補助します。

ヒストリー
資格を取るにも講習会やら受験費用などいろいろと掛かりますよね。そこで少しでも経済的負担を減らそうと思って作りました。

退職金制度
＊希望者は、東社協の共済退職金制度に加入して退職時に退職金を受け取ることができます。
＊東社協共済退職金制度とは、毎月の掛け金の半額を法人が負担しますので、とても皆さんには有利な制度です！

親睦会＊親睦会にてグルメ食事会や忘年会等を楽しく行って職員交流を深めています。
＊規程により結婚、出産、お見舞い、弔慰金等をお支払します。のヒストリー
職員がそれぞれの事業に分散しているためお互いが交流できるよう親睦会の役員が企画しています。
特に毎年八王子京王プラザホテルの大宴会場にて行う忘年会は出し物あり、くじありでとても盛大です。

通勤＊送迎希望の方はＪＲ八王子駅から園まで、職員送迎バスに乗車できます。
＊マイカーの方は、無料で大駐車場に駐車できます。
＊もちろんバイク、自転車置き場もありますよ。

職員給食＊希望者は申し込みにより給食があります。
昼食

３５０円、夕食２５０円

ヒストリー
どうしてもコンビニ食に頼りがちになるため管理栄養士監修のしっかり！おいしい！食事を提供することにしました。それに食費も浮きますよ！

ストレス対策
＊月１回産業カウンセラーが来園し、仕事や家庭の事、精神的な不調などをなんでも相談できます。
（内容は秘密保持となっています。自宅にてオンラインでの相談も可です）

。

ヒストリー
人間相手の仕事はストレスが溜まります。また、悩みを抱えていると笑顔がでません。カウンセラーの先生は、看護師で産業カウンセラーです。

腰痛予防・介護機器＊腰痛ベルトを購入する際に一部補助（２，０００円）を行っています。
＊特養には自動寝返りベット、シルエット見守りセンサー移乗介護機器（リフト、サスケ）、インカムを導入しています。

ヒストリー
今年は、次世代介護機器の助成を受けてシルエット見守りセンサーを１６台、移乗機器サスケを４台導入して活用しています。

研

修＊施設内研修、外部研修派遣、また、２年に１回スゥーデンへ視察派遣しています。

特養介護勤務時間＊①７時～１６時、②９時～１８時、③１１時～２０時④１６時１５分～９時４５分

O

J

T

＊最初の１ヶ月は日勤での勤務となります。
４ヶ月目より夜勤勤務の OJT を行います。
６ヶ月目で１人立ちとなります。
これは、原則でケースバイケースにて習熟度により延長しますヒストリー
未経験者の方もいるので担当者とサブがじっくり付くことにしました。

勤務内容＊主なケアとして食事介助、おむつ交換、入浴介助、移乗介助、口腔ケアなどがあります。
＊委員会活動として、排泄、認知症、看取り、褥瘡、拘束などがあります。
＊常勤職員の負担軽減のためにリネン交換、掃除、洗濯、下膳は専門の職員を配置しているので常勤職員が行うことはありません。また、入浴介助も同様で常勤職員が常に入浴介助を行うこともありません。
＊認知症 PEAP の取り組み

ヒストリー
認知症の方がここを我が家と思ってもらえるようにユマニチュードや PEAP（環境整備）
さくらさん（認知症の方の付き添い専属者）を導入して日々取り組んでいます。

地域交流＊近隣の小学校への介護体験や地域の親和福祉フェスティ
バルの開催、施設見学会などを行っています。

ヒストリー
これからは、とても介護職員だけでは地域の介護を担えません。また、将来の介護人材を育てなければなりません。そこで近隣の小学生に小松の杜介護塾を開いています。
キャリアパス表（特養介護課）
職等 級層役割・等 級有資格・研修等

職
７等級

６等級

職
５等級

勤

続

賃金体系

部

各部門と連携して園長を補 経営管理能力

１０年～

長

佐しながら、法人の理念を具

７等級俸給

現化する。

部長手当

管理役

次部長を補佐しながら特養の マネージメント １０年～

長

すべての部署を管轄して施 能力

６等級俸給

設の経営方針を実現する。

次長手当

課

所属する部署の責任者とし 介護福祉士

９年～

長て行動するとともに他部署 介護支援専門員

５等級俸給と連携して部署を常に最高 社会福祉士

課長手当の状態に保つ。

社会福祉主事主（主任）副主任をサポートし 認知症対応研修

９年～

導任ながら各フロアーの統括が いずれか１つ４等級俸給

職

又できる。

指４等級

以上

（主任手当）

は（一般）主任を補佐しながら副企画提案ができる。

処遇改善

主任
３等級

副（副主任）リーダーとして日６～８年

主常業務を遂行するとともに、

任

突発的事態を必要に応じて３等級俸給

又サポートを受けながら問題（副主任手はなく処理する。

当）リ（一般）新任ＯＪＴを行い一処遇改善ー

般職員の指導が出来る。各委

ダ

員会委員長ができる。

ー
又は
一
般
一２等級

リ

日常業務を遂行する上での 初任者研修

３～５年

般

ー

必要な知識、留意点を熟知し 社会福祉主事

２等級俸給

職

ダており、難しい課題でも安心 介護福祉士（リーダー手ーして任せることができる。ま 接遇マナー研修

当）

又た、１等級職をサポートでき いずれか１つ処遇改善はる。

以上

一般
１等級

一

日常業務を遂行する上での コミュニケーシ １～２年

般必要な知識、留意点を把握し ョン研修

１等級俸給ており業務を安心して任せ処遇改善ることができる。

＊給与体系
１、給与の構成｛

基本給＝ ①役割給＋②評価給

級

職

位

介護

５等級

課長

１８０，０００円

４等級

主任１３０，０００円

３等級

副主任

１２０，０００円

２等級

一般

１１０，０００円

１等級

一般

１００，０００円

給与｝
＋

③諸手当

①役割給
等

②評価給
・夏期、冬期賞与の人事考課をもとに等級別の評価給を採用する。
③諸手当
＊資格手当
資

格

手

当額

介護福祉士

２，０００円

社会福祉主事

１，０００円社会福祉士

２，０００円

介護支援専門員２，０００円

初任者研修

５００円

管理栄養士

２，０００円マッサージ師

２，０００円精神保健福祉士

２，０００円栄養士

１，０００円＊扶養手当配偶者
子

１０，０００円

供７，５００円 一子に付き＊特養手当
・１ヶ月の夜勤回数に応じて支給
月の夜勤回数

手

当額

３回以上

５，０００円

２回以上

４，０００円夜勤無

３，０００円（早、遅番のみ）＊夜勤手当
１回７，０００円＊年末年始手当
２，０００円（１２月３１日～１月３日までの勤務者）＊その他・役職に応じて役職手当を支給する。
[モデル給与]＊月給（無資格経験無、夜勤５回/月の場合）（基本給）１９０，０００円＋（特養手当）５，０００円＋夜勤手当７，０００円×５回＝２３０，０００円＊年収（賞与昨年実績３．５ヶ月として）
２３０，０００円×１２ヶ月＋１９０，０００円×３．５ヶ月＋平均２８０，０００万円（※処遇・特定処遇加算）＝３，７０５，０００円※ 勤続、資格により算定されます。

アップは資格取得・経験・役職！

定

年＊定年は６０歳です。ただし、本人が希望する場合は再雇用として６５歳まで勤務ができます。
６５歳以降については、本人と法人との話し合いにより延長もできます。

＊介護世界からだけではなく他業種よりの転職者多数！
・美容業、外食産業、観光業、会社員、調理師、郵便局アパレル、宅急便・・・

ワーカーインタビュー
・資格を取れる・利用者のありがとうと笑顔がやりがい
・大変なこともあるが勉強になる＊法人はその他にも事業をやってます！
デイサービス、居宅介護支援事業、包括、見守り相談
転換特養で経験を積んで在宅事業へも可ですよ！

＊新しい雇用制度作りました！
以下のようないろいろな事情があるがそれでもパートではなく正規職員として安定して働きたい方。
もちろん夜勤はありません。
・子育て中で保育園などの送迎都合のある方・介護をしていて夜勤ができない方・ブランクがあっていきなりフルタイム勤務が不安な方
・自分のペースでバージョンアップしたい方※詳しくは、特養職員採用ページへ最後までご覧頂きありがとうございます！
問い合わせ見学大歓迎です☺
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＠Uic4rhE21DQcuｆN＊看護師も募集しています。
（８時３０分から１７時３０分勤務の日勤のみ）
私たちをいつも暖かく見守ってくれています。
ご家族から頂きました。