会社説明資料
株式会社ヴィス
東京証券取引所 市場第二部
証券コード：5071
2021 年7月28日© VIS co. ltd. All rights reserved.

INDEX

01

会社概要

02

当社の特徴と強み

IDENTITY ＆ STRENGTH

03

成長戦略について

GROWTH STRATEGYCOMPANY PROFILE

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2© VIS co. ltd. All rights reserved.

01

会社概要
COMPANYPROFILE

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COMPANY PROFILE

会社概要

商号

株式会社ヴィス

代表者

代表取締役社長

設立年月日

1998 年４月 13 日

本社所在地

大阪府大阪市北区梅田三丁目４番５号

資本金516,501 千円

決算期

３月末日

事業概要

デザイナーズオフィス事業

中村 勇人＜ 2021 年３月末現在 ＞

VIS ビル事業

発行済株式数8,161,300 株＜ 2021 年３月末現在 ＞

社員数

229 名 ＜ 2021 年６月末現在 ＞

監査法人

有限責任 あずさ監査法人

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HISTORY

沿革

デザイナーズオフィス業界のリーディングカンパニー
1998.4

大阪市西区にて設立

商業施設テナントリーシング及び空間デザイン

2004.1

事業目的をデザイナーズオフィス 事業に変更

2004.9

東京オフィス新設

2006.3

新卒採用開始20042010
2008.4

クレド作成

2008.8名古屋オフィス新設

2008.8日経ニューオフィス賞 初受賞
2016

2011.6

デザイナーズオフィス累計受注件数 1,000 件達成

2014.3

デザイナーズオフィス累計受注件数 2,000 件達成

2016.3

デザイナーズオフィス累計受注件数 3,000 件達成

2017.6

デザイナーズオフィス累計受注件数 4,000 件達成

2018.12

デザイナーズオフィス累計受注件数 5,000 件達成

2020.4

デザイナーズオフィス累計受注件数 6,000 件達成

2021.1

VIS ビル 「The Place」 開設

2021

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ORIGIN

事業の始まり空間（環境）を変えることで、人が変わり、会社も変わる空間（環境）を変えることで、人が変わり、会社も変わる。大阪にある町工場との出会いがデザイナーズオフィス事業の始まりです。
はたらく環境を変えたことで、そこではたらく社員が変わり、会社がよくなっていくことを発見しました。
オフィスデザインに秘められた大きな可能性を知ったことが、デザイナーズオフィス事業を開始する契機となりました。

BEFOREAFTER

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DESIGNER’S OFFICE

デザイナーズオフィスとは経営戦略としてのデザイン
ヴィスでは、企業が持つ「想い」や「らしさ」をデザインすることで、CI（コーポレート・アイデンティティ）の確立と企業ブランディングの構築を実現します。
「360°デザイン」をベースに、企業が持つ VI（ビジュアル・アイデンティティ）に一貫性のあるデザインを 提供することによってさまざまなシナジーを生み出し、ブランド力の向上を促し、企業価値を高めます。
これが「デザイナーズオフィス」という経営戦略です。

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CREDOクレド

同じベクトルを持った強力なメンバー
全22項目からなるクレド（社訓）を共有し、仕事に対しての向き合い方から物事の判断軸、人としてどうあるべきかまで全社員に浸透させています。
ヴィスメンバーとして同じ想いを共有し文化を醸成していく、仲間と同じ考え方を持つことによる共感反応がシナジーを生み出します。

クレド・・・22条からなる組織の価値観を決める当社の礎。当社が人を育てる仕組み

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PHILOSOPHY

フィロソフィー

はたらく人々を幸せに。
ヴィスの仕事は、オフィスに笑顔を運ぶこと。

人生において多くの時間を過ごすオフィスという空間に変化をもたらし、はたらく人々を幸せにする。
そして、その一人ひとりの幸せが大きなモチベーションに変わり、企業が成長するエネルギーとなる。
これからも、日本全国および世界中で、はたらく人々がいるすべての場所に笑顔を運びます。

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02

特徴と強み
IDENTITY&STRENGTH

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STRENGTH

強み

当社の特徴と強み
01

ワンストップソリューションの提供

02

評価の高いデザイン力と案件の蓄積

03

高成長企業中心の顧客基盤

04

人材力

研修・教育制度
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ONESTOP SOLUTION

ワンストップソリューションの提供

目に見える全てのデザインをワンストップソリューション

企業価値向上と企業成長への貢献

360°DESIGN

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AWARDS & KNOWLEDGE

評価の高いデザイン力と案件の蓄積

日経ニューオフィス賞 24 件
日本空間デザイン賞 4 件

計28 件

2020 日経ニューオフィス賞
中部ニューオフィス奨励賞
株式会社ブラス2020 日経ニューオフィス賞
中部ニューオフィス奨励賞
株式会社セントラルヨシダ

2019 日経ニューオフィス賞
中部ニューオフィス推進賞
株式会社マルト水谷

2019 日経ニューオフィス賞
中部ニューオフィス奨励賞
トヨタコネクティッド株式会社

2018 日経ニューオフィス賞
中部ニューオフィス奨励賞
日本レンテクト株式会社

2018 日経ニューオフィス賞
中部ニューオフィス奨励賞
株式会社アクアリング
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AWARDS & KNOWLEDGE

評価の高いデザイン力と案件の蓄積増え続ける実績と専門性の向上
デザイナーズオフィス累計実績

6,500 件以上 / 案件の蓄積が新たな案件獲得へのアドバンテージに。

またコンプライアンス遵守、高品質なサービス提供を6,572

支える有資格者の採用、資格取得の奨励を行っています。

有資格者数 のべ

5,983
5,310

デザイナーズオフィス累計実績

4,589
3,870

51名

一級建築士

6名

二級建築士

7名

1級建築施工管理技師

5名

2級建築施工管理技師

3名

第二種電気工事士

2名

宅地建物取引主任者

5名

3,129
2,558

2,054
1,609
1,249
950

ファシリティマネージャー

14 名

インテリアコーディネーター

8名

インテリアプランナー

1名

439 682821102 216

04

0506

0708

09

10111213 14

15

16 17181920

2021年 3月末現在
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CUSTOMER BASE

高成長企業中心の顧客基盤急成長を遂げる企業を支える、デザイナーズオフィスという存在

企業規模別の構成比率

11.0%

39.9%
小規模企業者

49.1%
中小企業

大企業

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HUMAN RESOURCES

ヴィスを支える人材

人員増加と売上高の相関

人材育成のための研修・教育制度

・人員の伸びと売上高が比例・ 新卒メンバーが毎日、代表、役員と対話する『ひよこミーティング』

・当社は人員が成長ドライバーと捉え、新卒採用からの人材育成に加え、・ キャリア入社３か月目まで毎日、代表と対話する『にわとりミーティング』

専門性の 高いキャリア人材の採用を継続して行っています。

・ マネジメント層を対象としたオフサイトミーティング
・ メンターとの日常OJT、相談相手となる 『ニコイチ』 制度
（人）

（百万円）
15,000209
163

10,000

133

174

8,670

187

250
200

9,298
8,075

7,173など、同じベクトルを持ったメンバー育成するための場と時間をつくっています。

150
100

5,861
5,000

50
521

654

920

940

522

17/3 期

18/3 期

19/3 期

20/3 期

21/3 期

売上高

営業利益

従業員数16© VIS co. ltd. All rights reserved.

03

成長戦略について
GROWTHSTRATEGY

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社会の変化がもたらした、はたらき方の変化からのビジネス領域の拡大

DESIGNER’S OFFICE から
WORK DESIGN COMPANY へ
ビジュアルデザインから「はたらく」のデザインへ

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社会の変化がもたらした、はたらき方の変化からのビジネス領域の拡大

場所中心から、ひと中心に考える世の中に時代の変化

オフィス 中心オフィス

Place Centered

ひと中心

はたらき方

Human Centered

ICT

ICT

ひと場 所 OR は た ら き 方

はたらく場所のデザインが企業に求められていた時代

ワーカーにとって最適なはたらき方が選べる時代

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社会の変化がもたらした、はたらき方の変化からのビジネス領域の拡大

ワークデザインのプロセス

NEW

期待される効果

CONSULTING
エンゲージメントを向上させる
適正な場所・坪数・席数を顧客へのサービス 向上

把握する

NEW

新規売上のルート確立
リピート率向上

BRANDING

WORKSTYLING

オフィスデザイン

はたらき方を検討する

ウェブデザインはたらく場を検討する

大型案件の獲得

グラフィックデザイン

継続的な企業価値向上の実現
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社会の変化がもたらした、はたらき方の変化からのビジネス領域の拡大

CONSULTING
ワークプログラミングによるはたらく場所、はたらき方の定量調査を開始

ロジックに基づいたはたらき方の提供

大型案件の獲得※サーベイレポートイメージ
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社会の変化がもたらした、はたらき方の変化からのビジネス領域の拡大

WORKSTYLINGThe Place による場の提供
はたらき方データの収集と活用

既存ビルのバリューアップ

不動産収益

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社会の変化がもたらした、はたらき方の変化からのビジネス領域の拡大

BRANDING
デザイナーズオフィスを通した企業ブランディングの確立

リクルーティングの向上

エンゲージメントの向上

イノベーションの創出

税理士法人あさひ会計 様【採用したファシリティ概要】 固定席 + ABW*、顔認証、オンラインブース、ウォールペイント、ペーパレス、RPA と共にはたらく環境、BGM 等*ABW (Activity Based Working の略 )：オフィス内でワーカーがその時の業務遂行に最も適していると思う場所を自ら選択しはたらく事ができる、 生産性の向上を目的としたはたらき方
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社会の変化がもたらした、はたらき方の変化からのビジネス領域の拡大

CONSULTING
組織改善エンゲージメントサーベイ ”ココエル ”のサービス開始

既存顧客満足度の向上

安定収益型基盤の構築（ SaaS モデル）

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社会の変化がもたらした、はたらき方の変化からのビジネス領域の拡大

2030 年
売上高 250 億円
CONSULTING からの売上拡大と既存事業とのシナジー
WORK STYLING からの売上拡大
BRANDING 領域の売上拡大

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SDGs

SDGs への取り組み

ワークエンゲージメント向上への貢献・地球環境面への貢献

株式会社ヴィスは、持続可能な世界の実現に向け国連が定めた 2030 年までの国際的な目標である SDGS（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）の理念に共感し、 事業活動と社会貢献活動を通じて目標達成に貢献します。

オフィスデザイン、働き方デザインの観点から社内コミュニケーションの活性化やイノベーション創出、健康経営推進等のご提案が可能です。
地球環境面への貢献として、SDGS の目標 12 番「つくる責任つかう責任」目標 15 番の「陸の豊かさも守ろう」の観点から環境に考慮した建築資材・家具などのご提案も可能です。

各メーカー・企業が取り組んでいるエコ商材を使うことから SDGS への参加をスタートさせましょう。

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注意事項

本資料は、情報提供のみを目的として作成されるものであり、いかなる有価証券の取得の申込みの勧誘、売付けの申込み又は買い付けの申込みの勧誘（以下、「勧誘行為」という。
）を構成するものでも、勧誘行為を行うためのものでもなく、いかなる契約、義務の根拠となり得るものでもありません。
本資料に記載されている計画や見通し、戦略などは資料作成時点において取得可能な情報に基づく将来の業績に関する見通しであり、これらにはリスクや不確実性が内在しております。かかるリスク及び不確実性により、実際の業績等はこれらの見通しや予測とは異なる結果となる可能性があります。
また、当社は、本資料の日付以降の事象及び状況の変動があった場合にも、本資料の記述を更新又は改訂する予定はありません。
本資料には、独立した公認会計士又は監査法人による監査を受けていない財務諸表又は計算書類に基づく財務情報が含まれています。

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お問合せ先株式会社ヴィス
管理本部ＩＲ担当
ir@vis-produce.com
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