～ H28 年群馬県版「ズバリ！実在賃金統計」の資料をご提供ください ～中堅企業の賃金診断
川上労務センターでは、中堅・中小企業（正社員２０名以上３００人未満の規模）について、H28 年版群馬県実在賃金統計を作成中です。賃金データのご提供をいただいた企業には賃金診断を実施しています。
過去、賃金診断実績は、200 社以上を数えています。

わが社の賃金水準は、高いのか低いのか・・・？？
経営者にはいろいろの悩みがありますが、そのうちのひとつが賃金だと思います。
・相場より高い賃金を支払いたい・・・。

・賃金制度を明確にしたい。

・従業員にわが社の賃金水準を示したい。

・法令を順守したい…と考えても、地元の賃金相場が掴めていないのでは、それは無理なことです。
★

賃金診断を受けることによるメリット

・世間相場と比較して、誰が高くて誰が低いかが一目瞭然に分かります。
・一般職、管理職、役員の月額賃金・年収等の水準が分かる。
・諸手当の構成や金額の妥当性が分かる。
・法令に違反していないかどうか？専門家の意見が聞ける。
・社会保険料を節減するアドバイスが受けられる。
・来年 2 月に行われる「ズバリ！実在賃金セミナー」に無料で参加できます。

賃金統計調査は、国･県等から発表されていますが、弊社では公的データでは明らかにできない中堅・中小企業の賃金実態を、実在者賃金統計で明らかにしたいと考えております。
H２７年版（H2６年データ）群馬県の「ズバリ！実在賃金統計」調査は完成いたしました。
★H２7 年版「ズバリ！賃金統計」調査結果のお問い合わせ･ご相談に応じています。

賃 金 診 断 のコース
内容料

金

無料

１．簡易診断：実在賃金データ相場との比較（年収ラインのみ）
社労士・診断士として、また社外の第３者として見えてきた結果をコメント致します。
また、川上労務センターが独自に作成した群馬県版「ズバリ！実在賃金®年収ライン」に、御社従業員の賃金データをプロット致します。

２．本格診断：実在賃金データ相場との比較（年収・月額賃金・所定内賃金・賞与ライン）

社員数により年収以外にも月額賃金、所定内賃金、実質基本給、賞与などの実在賃金データに御社従業員の賃金データを群馬県版「ズバリ！実在賃金®」グラフにプロット致します。また、独自の分析レポートつきです。

8 万円～（税別）
２．労務構

成

2-3 定着傾向

定 着 傾 向45

はじめに・・・／１．診断の要点（まとめ）勤続年数
高卒 定期 採用
定 着ラ イン40

大 卒定 期採 用
定 着ラ イン03530

はじめに・・・

2520
このたびは、賃金データのご提供誠にありがとうございました。
15
御社の賃金制度について、後述の通りご報告いたします。
10
ご参考にしていただければ幸いです。

・・・まずは無料の簡易診断よりお試しください・・・

5

御社のますますのご発展をお祈り申し上げます。

0018

283848

有限会社川上労務センター

年齢

年 収プロッ ト図社 会保険 労務士・ 中小企 業診断士○○○○株式会社58

上記のグラフは定 着の傾向を見るためのプロット図です。
1 2,0 00 ,00 0川上 金四郎
横軸に年齢、縦軸に勤続 年数をとってプロッ トしてあり ます 。

御中有 限会 社川上 労務 センター

１．診断の要点（まとめ）定着率が良い場 合は、年齢 の増 加に比例して勤続年数 が長 くなるので、右肩上がりのプロット〒370 -0 036 群馬県高崎市南大類町1366 - 3
TE L 02 7- 352- 4 393 FA X 027- 35 2- 439 4傾向になります 。
○全体と して年収・月額賃金双方とも、賃金水準が高く賃金水準面の問題は少ないとおもわれます。

12

御社の場合、右肩上 がりの傾 向を示しており、中小企業 としては定着 の良 い会社です。
1 0,0 00 ,00 0○社内の バランス面では、管理職と非管理職の間の逆転現象がみうけられます。

賃金診断報告書

賃金制度自体に問題がないか、運用に問題がない かを再確認していただきたい。
16 1○「基本給管理」が賃金管理の基本になります。昇給管理を含めた、基本給管理がこれからの高齢化･低成長時代には大変重要になります。

8,0 00 ,00 0
19 9
17 0

○「役職手当」、部長課長の役職手当は増額したい。「管理職手当」とし、所定外手当とする。しかも、2 49

2010年11月 作成

26 4

金額が固定ではなく、会社業績や本人の目標の達成度に合わせて増・減額できる仕組みにする。
金17 1

188

2 05
2 63 19 2

額

2 81

2 77
2 58

320

6,0 00 ,00 0210
1 95
1 66

○「営業手当」、御社の場合定額の営業手当になっています。できたら、それぞれ時間数に見合う手

23 1

20 3

1 33

2 12

22 47 26

10 1

2 48

241

3 19

当額に変更したほうが良いでしょう。

1 46

2 93

26 5

1 49

26 9
4 06

25 5449

2 70

42 7350○「賞与」は経営者の思いが伝わる支払い方をしたいものです。

132457

2 2124435 9 4 34
3 74

27 94 39386

243
2 99
3 692 8945 637 5

3 813 63452
4 2 0 4 0 7 3 84 39 8

4 38 42 1402

44 35
09

○「携帯電話手当」は実費返済的な費用。経費扱いにすることをおすすめします。

442

41 94242 53
3 03
4 4 7 4 25

3 2242 3401

33 131 23

43 22 33 53 1535

36 240041
43 1823 330
31 20

3 33

4,0 00 ,00 0
意外と経営者の思いが社員に伝わっていないものです。その 意味ではどんな「人事評価」や「賞与配分の やり方」に工夫が必要です。

43 641342 9360

4 51

41 23 45448

42
43 23

3 793 70405
39 142 8
4 58

2,0 00 ,00 01

有限会社 川上労務センター[川上式賃金研究所]
社労 士・診 断士

010.8「ズバリ実在賃金®」とは…
中堅・中小企業に実在するナマの賃金データを集め、独自の集計方法（管理職と一般職を峻別してデータ処理等）によりその実態を明らかにする賃金統計が「ズバリ!実在賃金®」です。
…詳しくは、http://www.zubari-tingin.com/
H28 年群馬版「ズバリ!実在賃金統計」の作成にぜひご協力をお願いします。

川上金四郎〒370-0036 群馬県高崎市南大類町1366-3
TEL 027-352-4393
FAX 027-352-4394

015202530354045505560

年齢
管理職
相場管理職上
相場男性中
相場女性下

一般男性
相場管理職中相場男性下

一般女性
相場管理職下
相場女性上

女性
相場男性上
相場女性中

6570

平成２８年度 賃金診断のお申し込み手順
1．

FAX またはメールにて、お問い合わせをお願い致します。
折り返しデータ提供方法についてご説明致します。
▼２．

記入シート（Excel）をお送りしますので、必要なデータを入力してください。

Ｈ２７年６月支給の月額賃金データ、Ｈ２６年末（冬季）～Ｈ２７年夏期までの賞与データを入力してください。

▼３．

入力後のシートを送信してください。
▼４．

プロットグラフ及び賃金診断報告を作成し、貴社にお届け致します。

（状況によりご報告まで、1 か月程度お時間をいただく場合がございます。）．．． ．．．．
ご提供いただくデータは、今後作成する「ズバリ!実在賃金」統計の基礎データとして活用させていただきます。企業名・個人名等が特定できるデータは一切公表致しませんが、賃金統計としてまとめられた上で他社やセミナー等で発表する場合があります。あらかじめ了承ください。

・・・お気軽にお問い合わせください・・・

川 上 労 務 セ ン タ ー ［ 川上式賃金研究所 ］

有限会社社労士

竹澤智弘〒370-0036 群馬県高崎市南大類町 1366-3
TEL 027-352-4393
FAX 027-352-4394
e-mail info@syugyoukanri.jp

URL

http://www.syugyoukanri.jp/

賃金診断のお申し込みは、このまま FAX にてお知らせください。
FAX貴社

027-352-4394

名

賃金診断の □ １ ． 簡 易 診 断
コ ー ス □ ２．本格診断（該当に✓）業種 □（該当に✓） □□□製造業
卸売・小売業
医療・福祉
運輸業

従業員数

（）名

御担当者様

部署

御役職

TE

L

e - mail□□□□

建設業
金融・保険業
サービス業（他に分類されないもの）
その他（）

年月現在
（フリガナ）

氏名FAX