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廼、小規模事業場産業保健活動支援促進助成金のご案内
小規模事業場産業保健活動支援促進助

職場の成金は、常時50人未満の労働者を使用す

かかりつけ医がる小規模事業場の事業者が、産業医の要件を備えた医師を共同して選任し、当該いると医師から提供される産業保健サービスを

安．幽門受けて実施する産業保健活動により、労働者の健康管理等を促進することを奨励するために支給されます。

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雛、●助成金の支給額
助成金は、1の事業年度につき小規模事業場の規1

模に応じて1事業場当たり次の額が支給されます。

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小規模事業場の区分

金中綱盤面臨模事業場83如・円●支給対象となる事業者

湿轟旨

産業医の要件を備えた医師を共同して選任し、当該医師に労働者の健康管理等の全部又は一部

αを行わせる一定の要件を満たす小規模事業場の幽幽細網綴模事業場674・・円

盤集購闘殺

55湘・円

ただし、その医師を共同して選任するのに要した費用の額が上記の金額を下回る場合は、当該医師を事業者が助成金の支給対象となります。

選任するのに要した費用の額が支給されます。

！………支給申請時期……・…％：助成金の支給申請時期は、i：※「常時使用する労働者数」とは、労働保険概算・

確定保険料申告書等による助成金申請の前年度の1か月平均使用労働者数とします。

・i毎年4月から6月末までi●●●助成金が支給される期間のiと10月末です。
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【詳しくは当センターあてお問い合わせください】

助成金は、3ヶ年度を限度として支給されますが、2年度目、3年度目についても、継続のための支給申請が必要です。

北海難業保健擁セン・一情継（季・回）CONTENTS「北の産業保健」第28号

北海道労働局からのお知らせ………国

巻頭言「従順な服従者』三宅浩次…………・国産業医部会からのお知らせ…………囮
『低周波について』山村晃太郎…・・…［到『心をつなげば…』後藤啓一…・……［：司地域産業保健センター便り…………図『生活習慣と健康意識に関する調査研究』……「副地域産業保健センター相談日ご案内……・巨ヨ『北海道労働衛生史メモ（追録）』

研修会・講習会・セミナーのこ案内……・圏

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ハメルンの笛吹きという童話がある。笛吹叫ぶが、実験者は構わず続行を指示する。なき男が吹く笛の音につられて付いて行った子

んと教師役の65パーセントが最高レベルまで●難縞董隷誘犠鵜幡

ショックを与え続けたのである。実は、この実験の生徒役は最初から仕組まれているサク

らって、他の羊も続き、全部もらってしまつラで、実際には電気ショックもなく演技をしたというのがある。

ていた。実験後、参加した教師役には本当のわれわれは、一人のリーダーのもと、羊のように意外なくらい従順に従うものなのであことが説明されている。

る。たとえ、そのリーダーが悪人であっても。

んだ。実験：の倫理性についての議論も多かっナチス・ドイツの時代、ヒットラーというたが、なにより予想（実験前に精神科医たち

強力なリーダーが現れ、勤勉なドイツ国民をは最高レベルまで上げる被験者はほとんどあ率いて、近隣の国ぐにを支配していった。こりえない）をはるかに超える被験者（教師役）のときのユダヤ人大虐殺に普通の人間が平然の従順な服従に人間心理の怖さを教えられたとして加わっている。ユダヤ人収容所で使わのである（ミルダラム：服従の心理、河出書

れたガス殺は、ハイデルベルクに集まった当房新社、その後の反響については、アイゼン

時一流の精神科医たちによって障害者を抹殺●する方法として編み出されたものであった．

この有名な一連の実験は、大きな反響を呼ク：マインドウオッチング、新潮選書）。

ナチ裁判で、被告アイヒマンが、自分は単なぜこのような普通の人たち、さらに知的ににドイツ帝国の命令に従った「無力な歯車」

優れているはずの指導者までもが、残虐な行に過ぎないと弁明した。戦場で敵方を殺した

為にやすやすと従うことになったのか。

兵士の心理にも通じよう。宗教の一部にも眉エール大学のスタンリー・ミルダラムが行を墾めざるを得ない指導者に従う信者がいる。

つた実験は、上記の問題について一つの回答を与えている。エール大学の被験者募集の広そして、会社のためといって悪いこととは知告「記憶研究のための人員を求む」を見て参のムジナかもしれない。

りながら働いているサラリーマンも、同じ穴証した人たちが、実験室に招かれる。くじ引

大きな組織を動かすリーダーには特に大ききで一人が教師役、もう一人が生徒役になる。

な責任がある。そして、たとえ少ない部下で教師の前には電気ショック装置があり、生徒あっても人の上に立つ人には、それなりの責が解答を間違えると電気ショックのスイッチ任がある。無理をいっても結構部下が働くもを押す。間違えるたびに電気ショックの電圧のだと思っている人は、それが正しいことかを上げるように実験者から指示される。電圧

考えてみよう。

が上がると生徒は悲鳴をあげ、止めてくれと

北撫雑①

t低周波について・』）「（Infrasound、山村

1、低周波（lnfrasound、Inf）

晃太郎謝麗叢叢纏難ンタ湘談員）lnf）について一1㎡が見出された。

人間の聴覚は媒体中である物体の振動数が調べてみると身近な所にInfが見出され、20Hz〜20kHzである場合に音として聞こえ

このInfは次第に世間の注目を浴びるようにる。この際の音波の波長は空気中で17mからなった。

1．7cmに至る。この場合、周波数上限の音はしかし、本邦では高音圧のInf自体の影響

次第に聞こえ方が悪くなってくる。この周波というより、Infと可聴域の中での低周波の数下限の音も同様である。

混合した音がInfの実態で、これが生体に

この可聴音の他に、近時可聴音周波数以下の音波によって、軽い圧迫感かめまい等の平種々の不快感や生理的影響を与えることが知られるようになった。

衡機能に及ぼす影響等が報告されるに及んで、これらの影響を従来からある騒音問題と別にして、Inter−Noise73でこの1㎡を周波数0．1Hzから20Hzまでの周波数によるものと、

2、lnfの影響・障害
Infの影響は、これを3大別すると以下の如く整理される。

一応取り決めたのである。

このInfが登場したのは1966年英ブリスト①生理的被害ルで、コンコルド機のエンジンテスト時にそ頭痛、吐気、めまい、耳鳴等自律神経系

こから数回ヤード離れたよく遮断された製図

か前庭系の失調室の中で、製図工が何かしら心身に不快感を②心理的被害

感じ、仕事がはかどらないと言うので、不審

いらいら、思考妨害等いわゆる煩さと睡に思い、調べたところ8Hzで高い音圧のい眠妨害

わゆるInfが見出された。また高速道路で運③物的妨害

転中のドライバーに、体が浮く様な感じや視窓ガラスのガタガタ音、瓦がずれる、壁野がぼやけるといった軽い平衡機能の障害がが落ちる等の被害みられ、あたかもアルコールの酩酊時の様で等がみられる。

あった。調べたところ車内（時速60マイル）

これらのInfは聞こえない筈であるが、高の騒音は16Hzにピークを有する（112dB）音圧になると聴取できる。しかしこれは聴取②○

できるというよりは、感ずるといった方が早短時間で、数Hzから50Hzで60〜110dBの範い。これはInfそのものではなく、その倍音

囲のInf曝露では、心拍数の減少、呼吸数のつまりHarmonicsが聴取されるためと考えら

軽度の減少等がみられ、また10〜20Hzでれている。

90dBを超えるInf曝露で脳波のα波の減少がInfの一般生理作用を表1に示す。

Evansは、みられたという。

5〜15HzのInfで、曝露音圧が125〜137．5dB
では色々な不快感を感ずるという。

3、lnfの許容基準
Infは既に述べたように、知覚閾値のあい

表11㎡の一般生理作用①鼓膜の運動感

まいさ、個体差、また共存する低周波騒音の取扱い方法等、まだまだ議論は多い。

②中耳の痛み図1に各種建具のガタツキはじまるレベル③会話の困難や発生の変調を提示した。音圧が70dB以下であれば、こ④ひどい腹壁の振動感の心配はないという。

⑤墜落してゆく感じ⑥注意力の散漫とねむけ

また図2にInfによる各種知覚閾値を示し
た。

⑦耳鳴り

⑧曝露後の疲労感と頭痛
110でありさらに15〜20Hzで125〜137．5dBの1㎡の曝露では①ひどい中耳の痛み②呼吸困難一喉がつかえた感じ。1例ではとまらない咳にまで発展③鼻腔の振動感

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⑤耳鳴り

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⑥被爆者全員が過剰な発汗と震えを伴う恐怖感を体験、これは次の曝露では減少

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障子

▲＝木製サッシ×：雨具
アルミサッシ ★：鉄サッシ⑦曝露後の疲労感と頭痛⑧2例（女性）皮膚の充血

図1

各種構造のガタツキの始まるレベル

ここで本邦で実際に存在するInfによる被害として取り上げられているものは、より低音圧のInfであり、また可聴域の騒音も含んだものであった。これに対して環境省は、より実態に近い影響の研究に重点を置いて研究を委託した。

これによると、人で曝露時間が1分前後の

北撫耀③

前原らは、動物実験（モルモット）で低ISO音の大きさの等聴感曲線

120

周波音（モルモットに対する）の115dB、
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46．5時間の曝露において、蝸牛有毛細胞の110
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強大な可聴音曝露と同様であった。

B

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（B）（現代労働衛生ハンドブック増補改訂第60502，三浦豊彦他1994，労働科学研究所，

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低周波PP．80−81による）

40

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43地方公共団体等で行われた全国実態調

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理報告したものである。

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これによればInfrasoundと現在言われてい

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100

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400

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周波数（Hz）

図2

低周波空気振動の知覚閾値案（石井その他）るものの中には、人工によって発生するものは非可聴周波数と可聴周波数下限の周波数に亘る範囲のものが多い。

これは心身に及ぼす影響はかなり認められる。つまり音というより圧迫感等の感覚

4、対策を感ずるという。図3と図4にこれを示す。

Infに対する対策は、一般騒音のそれとはこの外に戸のガタツキ等のケースも認めら異なり耳栓、イヤーマフ等はあまり効果がなれる。最近の低周波音問題はこのような被い。つまりInfは可聴音に比し、音波の波長害を訴えることが多い。

が長く、距離減衰も弱く、また遮音効果も小さい。つまり発生源対策が重要となる。Inf（C）低周波音の全国調査研究報告

平成14を発生する大型機械のlnf発生機構部位の改年6月

善か機械自体に防音装置をつけるなどの方法（環境省環境管理局大気生活環境室）

を用いることである。

なおInf測定には、通常の騒音計では計測出来ず、やや特殊な騒音計を必要とする。

（A）現代労働衛生ハンドブック．PP．416−
423．労働科学研究所による

④

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120
◇

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図3

発生源近傍における低周波音の周波数特性

110

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新幹線トンネル出口（圧縮波）

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30

1

81631563FG
24 周波数侮）
図4

生活環境における低周波音の周波数特性

終わりにInfrasound（lnf）が初めて登場した時は人に対して、圧迫感や不快感等を与え聴覚の音も混合して存在していることの方がはる
かに多いことが色々と報告されるようになった。

以外の感覚として20Hz以下の音を超低周波

そこで現在は、超低周波音に20Hzから音として取り上げられた。しかし、その後80Hzに亘る可聴域限界の音波も加え、合わ

この超低周波音は工場その他で、そんなにせて低周波音と呼んでいる。

多いものではなく、むしろ可聴域の周波数

乃換耀⑤

ゲへ、

若い世代との共生関係を生み出す知恵はないものか（3）愈

後藤啓一・ll梅壷繕1副司鵬）

団塊ジュニアは昭和45年から50は、いわば大量規格型生産方式で有利に生き抜く個人間の競争原理

年生まれの世代である。父親世代あるために、父親たちのような人ともなり、個人間の欲求格差はま（団塊世代）はいわゆるバブル最生の理想が持てず、自分で理想をすます拡大する。力あるものが優盛期を体験しているが、彼らの子創り出す訓練も受けていない。そ位に立てるという因果関係は、た供たち（団塊ジュニア世代）が社の結果、個々人の欲求の現れ方にとえばイチローのようにアメリ会に出た時は、すでにバブルは終もバラツキが起きる。この欲求のカ・メジャーリーグの世界に飛び息しており、しかもジュニアたち

格差が「勝ち組」「負け組」の発出し、自己の野球実力を実現しよは、学校において画一教育の洗礼

想につながる。団塊ジュニアの行

うとするし、ホリエモンのようなをうけ、未来に希望も展望も持て

動心理の背景には、他人とのかか

激しい経営感覚をもって経済界をず夢もなく、いわゆるシラケ世代

わりを成長の糧とする学習体験が驚かせるという現実を生んだのでと言われた。何事も一途に考える不足しているために、「自己と他はないか。競争原理から外れたもことなく、むきになって議論もせ者」のかかわり枠組みが欠落すれのは、フリーターやニートとなっず、ただ自分のしたいことに熱中

ば、仲間との関係よりも自分のこて未来よりも現在にしがみつこうする。父親世代が「勉強に励んでとを最優先しなければ不安というとする結果となる。ホリエモンた学校を卒業して、きちんとした職心理が生じる。ましてや分からな

ちが投げかけた「オーバー・フォ場に就職し、子供を二人産んで、い未来のためにじっと現在を耐えーティは経営を去れ」という激は、郊外にマイホームを持つ」というるという我慢の構図ではなく、た「ビトウイーン世代」、つまり昭和共通した夢（ジャパニーズ・ドリ

だただ現在の欲求を重視する感覚

39年の東京オリンピック前後からーム）を持っていたが、団塊ジュを強化する。夢も持てないから自45年の万博までの間に生まれた世

ニアたちは夢を育む時代にバブル分の人生も規格化しない。ひょっ

代で、彼らが成人となった昭和60が崩壊、先の見通しもなく、就職とすると、この感覚が子を産もう

年時代前後にマスコミが「異星人」のときは「氷河期」を体験し、しともしない結果を生んだのではな「新人類」と呼んだ世代に向けてかも企業では年功序列・終身雇用

いか。団塊サードたちの少子化の投げかけられたものである。ビト

制度が崩れていくのをみる世代で原因の一端にも通じる要因かも知

ウイーン世代を代表するスポーツ

ある。このような先行き暗い時代

れない。未来を見据えた夢には見選手をあげると、プロ野球選手会に青春を生きる団塊ジュニアの行

向きもせず、むしろそんなことは代表の古田敦也氏（40年生まれ）

動心理にはいくつかの特徴がある。小・申学校で受けた画一教育⑥と敬遠する。「今のや大リーグで日本人の格を上げた自分」を重視する心理は、現在を野茂英雄氏（43年生まれ）、Jリー

かっこ悪い

C

●

グ草創期のヒーロー・三浦知良氏いるようにみえた。しかし企業のる「やりがい」は仕事そのものの（42年生まれ）などを挙げること側のホンネとして「忙しい時に学価値にも由来するが、何のためのができる。スポーツ選手はそれな生の指導をするのは大変な：負担」

仕事なのかを身をもって教え込むりに実力で自己存在証明出来るといった苦情が出ていると言う。

先輩や上司の存在の不在、つまりが、ビジネスの世界ではどうだろ気になった学生の言葉というの「かかわり体験」が欠けているたう。職場における彼らの特徴はは、「こういう仕事をやるのかとめに、働く意義が自己効力感と結「古い権威を認めず、さりとて逆思ったら、就職するのが不安にな

びつかない。与えられた仕事を平らわず」と指摘されている。彼ら

りました」である。さらに「実習常にこなし、平均点で評価され、はもはや新人類ではなく、それな学生だと思って横柄な口調で平気「やった」という実感が湧いてこりに40代の落ち着きと順応性を身で仕事を押し付けるのですからないところに「何のための仕事か」につけてきていると言われるが、ね」この学生は就職活動を断念しという自己充実感が生じない。ビ

団塊ジュニアたちから「職場をつフリーターとなった。学生側のホ

トウイーン世代も、団塊ジュニア

まらなくする人種」と悪態をつかンネの声である。企業が制度を受世代も組織のなかの暗黙の規範にれる一面もある。前号でも触れた

け入れ、学生も職業教育の一環と馴らされて、仕事に対する新鮮なことだが、彼らは新人類と注目をして参加している筈なのに、なぜ体感が生まれてこない組織風土が浴びた20代の時のセンス溢れた新このようなミスマッチが裏側で起「曖昧な不安」をかもし出していしい感覚をもった人種であった筈

きているのか。社会学者・玄田有るとは言えないか。団塊の世代がが、団塊ジュニアたちから見れば、

史氏の「仕事のなかの曖昧な不安」

現役を引退する時、後に続く世代

現在では組織原理の前に無力化し（中央公論社）は、若者が働く事に残す財産は、働く意義を実感でた人種、既得権益にしがみつく存に対してもつ不安を「ハッキリときる組織風土づくりではないか。

在としてみえるようである。自分した不安」と「曖昧な不安」に分ひとつの提案をして締めくくりたたちにとっては無用の存在とすら類している。「ハッキリとした不い。私の実感だが、学生達が真剣思っているかのようである。大学

安」は失業，競争の激化、技術革になって取り組んでいる「よさこのインターンシップ制度で、企業命の脅威などが原因となって生まいソーラン」のあの熱気は「リズ実習を体験したある学生の述べたれる不安である。ところが「曖昧ムがあり変化があって面白く、ゲ言葉が妙に気になった。（注：企な不安」のほうは何が原因なのかーム感覚で熱中でき、こころのふ

業と文部科学省はインターンシッ

よく分からないと言う。「フリーれあいの感動があり、やったといプと呼ばれる実習制度を積極的にターや転職者の増加の原因は、働う充実感がある」という要因にあ勧めている。大学に在学している

く意欲が低下したものではなく、るように思う。そこで団塊世代はうちに、一定期間企業などで就業こだわりを持てる、自分の未来や組織のなかに、「やることが面白

体験を積ませ、職業意識を高め、成長を感じられる、自分に誇りをく、やれば認め合い、ふれあいの

自らの適性を知ってもらうための持てる仕事に出会える機会が、一

感動を共有し、夢やロマンを語り制度である）このインターンシッ

握りの人々に限定される傾向が強合える」仲間としての体験を共有

プを経験したある学生は大学へのまっている」という仕事格差の問できる雰囲気づくりを創り出す実レポートでは、大半は大いに勉題と指摘するが、鍵田氏の指摘に践を訴えておきたい。「感動をと強になりました企業の厳しさ賛成だが、私は違った視点で考えもに体験する」ことが若い世代とを実感しましたなど、アルバイてみたい。働く意識のなかには心の共生関係を生み出す知恵と結論

トとは違う体験に企業への関心が理的に「自己確認」と「自己拡大」

したい。

高まり、就業意欲を強化できて制の機会充足の要因が関与してい度の運用がうまくマッチングしてる。仕事をしていく過程で体得す

必撫雑⑦

〈主任研究者〉

北海道産業保健推進センター

三一特にストレス認知と処理の視点から一〈共同研究者〉

宅

浩

所長

次

札幌医科大学医学部公衆衛生学講座

小林幸太・森満

北海道産業保健推進センター相談員

後藤啓一・山村晃太郎
1

はじめに

当センターでは、平成13、14、15年度にわたり、

いて集計に使用した有効票は、2，321票（有効回収率
75，9％）であった。

○

事業場のメンタルヘルスに関する調査研究を行ってきた。その結果、事業場におけるメンタルヘルスにもっとも関わるのは、直属の上司であること、従業員のメンタルヘルスには個人的問題よりも職場の問

3

結果と考察

3．1対象者の属性の主なものを表1に示す

表1対象者の属性

題、特に上司の対応の仕方が重要で、その不満がう

対象数

つ症状や攻撃性、さらに生産性に関連する項目に影男1，354

女967

41，3歳

37，9歳

高校卒業

30％

30％

短大、専門学校

8％

48％

大学卒

56％

17％

事務

19％

18％

専門・技術・営業

51％67％

その他（主に現業）

29％

15％

総：数2，321

平均年齢

響を与えていること、また景気の悪さは直接メンタ

学歴ルヘルス対策に関係ないことなど、種々の関連が明らかにされた。

本年度は、メンタルヘルス、特にうつ症状の項目、

職

その対処の仕方、生活習慣等について、従業員から直接、質問紙による調査で回答を得て、メンタルヘ

種

ルスとその関連要因を解析した。
3．2

2

対象と方法

生活習慣、満足度、仕事内容、うつ症状

生活習慣に関して、朝食摂取、栄養バランスの配調査対象は、北海道内の事業場従業員である。当慮、睡眠満足度、運動習慣、喫煙、飲酒とその酔いセンターの事業場名簿5，760箇所から系統無作為抽出の程度、趣味等の有無の7項目を4肢選択で調べ、で100所を選び、研究協力依頼文を各事業場担当者

得点化した。満足度として、健康、仕事、職場、家あてに送付した。11企業が調査対象として参加した。

庭について4肢選択で調べ、仕事と職場の満足度を

協力企業の担当責任者に対して、調査手順、個人情

得点化した。仕事の身体負担、量、集中度、裁量度、報保護についての配慮等を記載した依頼文と対象人やりがいについて主観的評価を4肢選択で、上司、数分の個人調査票を送付した。各個人には各企業の同僚、家族・友人の支援度を4肢選択でそれぞれ調担当責任者から配布し、各個人は回答した調査票をべた。

添付の封筒に入れ、封をして担当責任者に返却した。

うつ症状をCES−D

配布した調査票は、3，057票、回収された調査票は、LOC18項目、コーピング（尾関）14項目の質問を施

2，368票（回収率77．5％）、そのうち性別不詳等で除行した。これらの各項目間の関連を解析した。

⑥

20項目で、対処関係として、o北海道産業保健推進センター
3．5

表2

生活習慣

対処とうつ症状2525＝婁

食：毎日59％

食べない7％C 20
ﾂつ15

栄養：気をつける23％

いない6％

ﾇ状10

ﾇ状10

睡

眠：満足20％

不満11％

ｾ点5

ｾ点5

運動習慣：している11％

しない27％朝喫o

煙：吸わない38％

毎日37％

飲酒：飲まない24％

毎日30％

酔い程度：ほろ酔い31％

相当に7％

趣味等活動：している34％

ない65％

表3

1

2

3

4

@0

@LOC四分位
25

2

3

h症15状

10得点5

4

ﾎ処四分位

25

＝婁

､20

1

竭濶

＝妻4

0

ﾂ症15
１0得点5

0

1

同僚29％

同僚28％

仕事満足度：満足61％

不満38％

職場満足度：満足51％

不満48％

家庭満足度：満足83％

不満15％

自身の健康：満足56％

不満44％

家族等56％

2

3

4

贒ｮ解決型対処四分位

家族・友人53％

付合い満足：上司21％

1

2

3

避型対処四分位

LOCの内的制御（自律的）が大きいほど男女ともうつ症状の平均値は小さい。問題解決型も情動解決型も大きいほど男女ともうつ症状の平均値は小さい。回避型では男女で相違する。
3．6

3．3

ﾂ15

@0

満足度

悩み聞く：上司17％

＝婁

､20

生活習慣とうつ症状の関連

仕事・職場不満度と関連する変数

上司の支援が良くないと仕事・職場不満度が増す（寄与率29％）。仕事の裁量度が小さいとやりがいを

25．0

失い、仕事・職場不満度が増す。身体負担、仕事量、

@200
､つ

15D症状

10．0得点

5．0

0．0

一

集中を要する仕事では、個人レベルでは関連が薄い

國（寄与率10％以下）。職場単位のレベルでは、身体負担が大きいと同僚の支援が増し、集中度が大きいと家族等の支援が増す。
0−1

2−

3−

@

4−

5−

6一

生活習慣点

4
3．4

むすび

・北海道の11企業の従業員2，321人を対象。

仕事・職場満足度とうつ症状の関連・生活習慣が良好なほど「うつ症状」は少ない。
20覧

0覧

40覧

60弘

8096

100瓢

仕事満足・職場満足

・上司の支援の悪さ、仕事の裁量の小さいことが仕事満足・職場不満「やりがい」をなくし、不満を増やす。

・心身両面からの健康管理と管理職の再教育が重要

仕事不満・職場満足である。

仕事不満・職場不満

口0−5

口5−8

・仕事と職場に不満があると「うつ症状」が大。

目9−12

日13−15■16−18国19−25

■26一

口無記入

必塾耀⑨

｝』』一一−㎜ ̲1

北海道労働衛生史メモ（追録）尾｛、L北海道安全衛生研究所古屋統（元北海道産業保健推進センター相談員）

労働衛生行政の始まりの頃
1．『労働衛生』なる用語の誕生

衛生課が置かれたとなっている。『労働衛生行政三十年史』労働省安全衛生部労働衛生課編；昭和54年：によれば、昭和22年9月に労働省が設置（厚生

私達が普段何等の疑いもなく使用している労働省から分離・独立）されてた時も同じ課名を踏襲

衛生なる言葉は何時から一般化したのであろうか。

し、翌年8月に労働衛生課と改めた、とされている。

井上善十郎が道内産業に関わる官民を糾合して発初代課長は昭和3年北大医学部卒の塚田治作であっ足させたのが、北海道産業衛生協会であり、機関た。この筆名の変更には、塚田の強い意向が力と誌の名前は『北海道産業衛生』であった。

なったが、新たに独立した労働省内にも強い意気

個人的興味に走って恐縮だが、少し探してみた。

込みがみなぎっていたからだといわれる。民間か橋本重遠著『労働者の健康を考えた人々』労働ら出た「労働科学研究所」にはすでに労働衛生部

基準調査会刊；昭和55年：によれば、労働衛生のがあったとのことであるが、この時代の役所で労語が初めて公式に用いられたのは昭和13年、国立働衛生を標榜することは新鮮に映ったのであろう。

公衆衛生院が設立され、そこに労働衛生部が置か地方においても労働基準局が設けられたが、衛れた時であろうという。部長には、東大助教授の生を専門に扱う課が置かれたのは東京、大阪の2ヶ赤塚京治が就任した。但し、橋本はこれを南俊治

所のみであり、北海道など26局には安全衛生課が著の「明治以降・日本労働衛生史』日本産業衛生

置かれることになった。北海道局の初代の安全衛協会発行；昭和35年：によるとしている。

生課長には、戦前道庁の技師だった林信治（昭和8しかし、三浦豊彦著の『労働と健康の歴史』第三巻に、石原修についての記載があり、参考文献

年・日大卒）が就任した。北海道に労働衛生課が誕生するのは昭和28年からである。

の中に、石原の著書『新稿労働衛生』大正15年

南山堂の『医学大辞典』では、労働衛生、産業

刊：をあげている。石原は大正初期から官界に籍

衛生、産業保健の三者を同義語として扱っている。

を置いた監督医であったが、後に大阪医科大学教しかし上記のような事情で、労働衛生なる言葉が授、更に大阪帝大教授となった。しかし官の忌避多く用いられるようになったのは、戦後の労働行を受け休職となった人物である。とすれば、労働政から始まり、次第に一般化して行ったと考えて衛生の語はすでに大正時代から使われていたらしよいのではあるまいか、というのが嘗て行政に籍い。暉峻義等により倉敷労働科学研究所が創設さを置いたことのある筆者の独善的見解でもある。

れたのは大正10年であり、当初その名称は不評であった、と三浦は書いている。

2．北海道の労働衛生行政の黎明期

前記橋本によれば、労働の語は社会と同じく、戦後の混乱期から労働行政が新たにスタートし権力への敵対語と受け取られて忌避される傾向がた。中央の行政組織として、昭和22年5月、厚生あったのだという。したがって労働衛生の語も一

省官制の一部が改正されて労働基準局が発足し、般に用いられることが少なかったものと思われる。

その地方組織として各都道府県ごとに労働基準局が設けられ、さらに第一線機関として労働基準監

戦後に入って、厚生省労働局が労働基準法を管轄するようになった時も、衛生の主管課として、⑩○

督署が設けられた。

北海道労働基準局においては、安全衛生課長のo林信治が道職員から移籍した。同時に多くの職員

札幌に置かれた労働基準局においてすらこの状

は道庁などからの移籍に拠り、不足分は新規採用態であったから、地方の市や町に置かれた労働基に拠ったらしい。

準監督署においても同様、もしくはそれ以下のか

参考までに道庁の資料館で戦中から戦後にかけたちが長く続いた。

ての道職員名簿を見たが、昭和19年から23年迄の5

局の課長は衛生の専門家であったが、それ以外

年間が欠如している。戦前に残された最後の年度

は人的な面からも場所の面からも、労働衛生行政の昭和18年目道庁職員録を見ると、警察部職業課

は多くの悩みを抱えてのスタートであったことがや内務部社会課の一般ひら職員の欄に、後の労働窺われる。

基準局の課長や労働基準監督署の署長やその他のそれについて、昭和32年に北海道労働基準協会

幹部職員となった人達の名があって興味がある。

から刊行された『10年の回顧』でも発足当時の労その他道内の地方町村には数十ヵ所に国民職業指働基準局や署の労働衛生担当職員などは、課長を導所があり、そこの職員にも多くの名前を見るこ

除いてすべて不詳である。

とができる。

《最近、北海道労働基準局職員名簿・昭和23年度を保存している先輩のいることが判った。そ北海道労働部職業安定課が昭和29年に刊行した

れによると、安全衛生課嘱託三浦邦宏の名があ『北海道職業史』によると、戦中・戦後の混乱期にる。昭和28年安全課と労働衛生課の分離以降三ついて書かれた項がある。

浦が労働衛生課長を務めた。》

戦時中は道庁の労働担当の部署の名称に再三に亘って変更などあり、警察の力が強化されている。
地方町村における職業訓練所も同様である。

3．衛生管理者制度の発足

前記労働衛生行政三十年史には、この制度につ

同書の第6章「職業行政の民主的再建」に、戦後いて「海外には産業保健婦制度を定めている国はの推移が書かれている。それによると、昭和21年

あるが、この制度はわが国だけの独創的な制度で11月27日、道に労働部が新設となり、権限が警察ある」とあり、さらに制定当時塚田治作は「お医部から移されている。昭和22年12月1日には職業者さんだけではとても事業場の衛生管理は困難だ、

安定法の制定があった。それに先立つ22年4月、どうしても保健指導員みたいなものがほしい。戦従来の勤労動員署（現・職業安定所）を廃止し、争が終ったので陸軍の衛生下士官あたりが事業場

監督的色彩の強い労政行政を分離したとの記載がに入ってそういうことをやってくれればよいと考ある。

えて………」と言っている。

それでは、この時期について、分離された監督

北海道の労働基準局の10年の回顧によれば、昭行政のサイドから書き残されたものはないのだろ

和23年から衛生管理試験が行なわれ、初年度の受うか。幾人かの先輩に当ってみたが確たるものは

験者1，044名に対して529名の合格者を出している。

無いらしい。

衛生管理者要専任事業場の数からすればまだまだ既に定年を越えた元職員の中には、最初の辞令が厚生省職員だったと言う者があり、また道職員
で、移籍の時には基準局から道に対して割愛願いを出したと言う者もいる。

局の最初の事務所は、現在の道議会の場所にあり、間もなく中島公園の拓殖館に移り、やがて南1

西13の小さなビルに移った。さらに移転があり、足りないのであるが、それにしても出だしから割合いに好調だったようである。
この頃、地方に在住する親戚の者が札幌に出て来た記憶がある。彼は「近く新しい法律で、衛生管理者というのが出来ることになった。その資格を取るのに講習会があって札幌に来ているのだ」と言った。北大の井上という先生の講義を聞いた、と言う。当時まだ学生だった筆者にはその意味がよく解らなかったが、今、古い資料と大蔵省財務局が管理する合同庁舎に落ち着くまで対比してみると時期がほぼ一致する。井上以外にも幾人には長い年月を要している。

かの講師の名があったようだが憶えがない。

必撫雑⑪

筆者の旧制中学の同級生で、後に道内の金融界で知ら筆者の記憶を一つ付け加える。昭和23年の夏休みに地れた男や、中小企業の経営者となった男にも衛生管理者

方に住む親戚を訪ね、其の他の開業医の許で見学、実習の資格を持つ者がいる。その頃は企業で将来性を見込まをさせて貰った。その時期、地元の企業がその医師に従れた者に衛生管理者の資格を取らせる傾向があったのだ

業員の健康診断の依頼があったので筆者も同行した。当ろうか。或は、衛生管理を労務管理の基本の一環と見倣時、健診の手法などは医師の裁量に委ねられていたのです経営者などがいたのかも知れない。

あろう。X線検査も尿検査もなく、打聴診だけの診察だ

後年筆者は行政に入り、多くの衛生管理者と知合うことになった。特に、札幌地区の衛生管理者協議会のリーった。ある労働者に医師が言った。「君は肋膜をやったことがあるね」。受診者が驚いていた。

ダーの中には骨の太い人達がいた。臨床医から転じて日既往歴を聞かなくても、打聴診だけで過去の肋膜炎をの浅い筆者はこれらの人達に大いに揉まれた経験を持つ。

指摘出来るのはその当時の医師の一般的な技量だったのだろうか。後年自分が医師となってみて、この時の医師

年度別衛生管理者試験合格数調
受験者数 合格者数に改めて畏敬の念を覚えるのである。

合格率

年次

回数

昭和23

第1回
第2回
第3回
第4回
第5回
第6回
第7回
第8回
第9回

1，044

529

51％

1，311

801

61％

労働省の初代労働衛生課長となった塚田治作が、

1，941

749

39％

行政の最初の重点施策に珪肺を取り上げたことは

1，282

435

34％

既に再三記した。珪肺については、北海道にも多

587

212

36％

くの鉱山などがあり大きな問題となる。しかし、

552

251

45％

戦後暫く、本道の行政対策の面からは目立つ動き

535

292

55％

は見られない。

591

164

42％

一般に知られるように、珪肺対策促進の訴えは

603

176

29％

栃木県足尾から始まった。昭和21年6月の町民大

第10回

618

300

49％

会で鉱山のよろけ対策を決議したのである。この

29

第11回

180

133

73％

動きは全国の金属鉱山に拡がった。

30

第12回

584

355

61％

31

第13回

556

284

51％

32

第14回

536

352

66％

23

24
24
25
25
26
27

28
29

5．珪肺（じん肺）対策について○

嘗て金属鉱山労組にあって道内の珪肺問題に奔走したS氏によると、同氏らも札幌大通りのメーデー行進に〔珪肺撲滅・病人にバターを〕のプラカードを掲げて参加したが賛同してくれる人は殆

4．健康診断について

規模50人以上の事業場の定期健康診断の統計がどいなかった、と回顧している。足尾の動きから見て、恐らく昭和22年の春の事であろう。

出されるようになったのは昭和25年からである。

この時期金属鉱山はいち早く動いたが、石炭鉱初年度の受診率は53％であったが、5年後の昭和30

山関係の動きはやや遅れる。しかし問題への認識

年には95％となっていて大幅な上昇がみられる。

の深まりとともに、労使を挙げた対策への取り組

有害物を取り扱う事業場などの特殊健康診断につみが進むようになる。

いては、昭和27年以前の資料が残されていない。

行政の動きとは別に、医学の有識者の間では休

この時期、まだ今日のような健康診断の項目、まず研究が続けられていた。北大医学部衛生学に手法などについての指針などはなく、旧来型の簡在籍した伊藤五郎の、「金属Alminium吸入に依る珪単な方式が続いた。結核予防法の絡みで、胸部X

肺予防並びに治療に関する実験的並びに臨床的研

線写真撮影は比較的早期から行なわれるようにな究」という論文が昭和24年3月の日本衛生学雑誌っていたと思われるが確かな資料を持たない。しに発表されている。当時手稲鉱山診療所に一室をかし、前記の統計を見ると、昭和25年以後の統計

設け、アルミニウムの微細粉塵を充満させて労働には胸部疾患の有所見率が他の項目に比して圧倒

者に吸入させるという治療を行なってみたのであ的に高いことが示されている。

る。

⑫

○

前記のS氏によれば、この治療は苦しいから止名誉教授・元参議院議員）によると、井上教授の代理で労めて欲しい、との被治療者からの申し出があって働省の会議に出たことがあり、新法に対して医学中断の止むなきに到ったとのことである。

的立場からの質問も出たが、それはGHQの指示でこの時期、手稲診療所に勤務した早川三四雄医そうなったというような説明を受けた、とのこと

師は、北大第一病理学にも籍を置き、「実験的珪肺である。但し高桑はその日時や会議の名称につい症の病理学的研究」北海道医学雑誌Vol．27−1，S．27そては正確な記憶がないと言う。

の他の論文を残している。

筆者が東京に勤務した頃は、先輩達から、法制

道内の珪肺対策は稿を改めて書かねばならない

定の頃GHQへ出掛けた話をよく聞かされたが多くのだが、取り敢えず次のことは強調して置かなけは故人となっている。しかしこのような話は北海ればならない。

道までは届いて来ない。たまたま東京に勤務する

塚田の後任としてけい肺法の制定に奔走したの機会を得たために知り得た事だと思っている。労が石館文雄（昭和6年）、次いでけい肺法制定から働衛生行政のスタートの頃は戦後日も浅く、何ら

じん肺法の制定へと進めたのが加藤光徳（昭和8かのかたちでGHQの意向を反映させざるを得ない年）、さらにその後任の及川富士雄（昭和16年）と事情が存在したことは否定出来ないように思われ

いずれも北大の卒業生達であった。

る。

さらに昭和52年のじん肺法改正に当り、労働省
労働衛生課長を務めたのが宮野美宏（昭和21年・

6．新法下の大事件・狩勝トンネル争議

戦争による繰り上げ）であり、林部弘（昭和31年）

平成12年9月札幌で第46回日本産業衛生学会労がその後任となっている。労働衛生行政において働衛生史研究会が開催された時、高桑栄松は、昭は、わが北海道出身者が推進役となっていること

和23年に狩勝トンネルをめぐって繰り広げられたは大きな誇りである。

わが国労働史上に名を残す争議事件について報告

此処で労働基準法及びそれに関わる安全・衛生した。高桑報告の内容は『産業衛生学雑誌』44巻の法制定の頃の裏話などを記して置くのもムダで第1号に、調査報告「蒸気機関車運転室（キャブ）はないと思う。

内労働衛生調査と事故防止対策一二勝トンネル争労働基準法が制定されたのは米軍：の占領下の時

議一」と題して詳しく掲載されている。

代であった。当時法の制定に関与した先人達は、

道央と道東を結ぶ国鉄根室本線の狩勝トンネル

この法律を「ワイマール憲法の精神に則り、わがは戦前から難所とされていた。特に、大型のD−51

国独自の立場で定めたものである」と誇らかに言型機関車が採用されるようになってから問題が大っている。しかし、GHQのご意向を伺うのに苦労きくなったとされる。

した跡も見られる。

昭和6〜16の10年間における燧道内の蒸気機関

労働衛生行政三十年史にこんな裏話がある。当

車乗務員の事故は36件、うち2件の死亡があった。

時労働者保護の法律はGHQの担当（S女史）に英

昭和23年5月、国鉄労働組合新得分会は、機関車訳文を持参して承認を得る必要があった。昭和13

乗務員の燧道通過時の安全衛生を問題とし、燧道

年にスイスの国際珪肺会議に出席の経験を持つ塚

手当てを要求して三割減車、五割減車、後部補助田は女史に対し、その時面識を得たピッツバーグ

機関車の連結拒否などの闘争に入った。

大学のグリーンパーク教授の話をすると女史の態

国鉄当局は、労組の要求に応えるためには労働度は一変し、衛生の部分はスラスラとOKが得られ医学的な資料が必要として北大医学部に調査を依るようになった：。相手はドクター塚田に敬意を表頼したのである。

したのである、と。

調査には25名（北大7名、北海道労働基準局3名、当局はGHQの承認を得ると同時に、国内の有識

札幌鉄道局6名、その他うち12名が医師）が参加

者の意見を徴した事も当然である。高桑栄松（北大した。調査項目は、①乗務員の健康診断、②蒸気必籏耀⑬機関車（キャブ）内環境測定、③燧道内環境測定

粁にあり、宗谷炭田の中では良好となっている。

であった。

しかし排水不良、路面は泥浮化しやすいとあり、

その結果、当初労働組合側が予測していたようなCO中毒ではなく、高温高熱、高湿度による急性熱中症と判断された。

地理的条件は良くないと考えられる。村史に、この炭鉱の昭和26年以後の記載は全く無い。

おそらくこのタコ部屋事件を契機として消滅し高桑らは、対策として圧搾空気ボンベを積込み、たのであろう。

トンネルに入ると同時にそれをキャブ内に放出す

先に一寸触れた、昭和32年北海道労働基準協会

ることを、実験結果に基づいて提案した。しかし、刊の『十年の回顧』の中でもこの浅茅野のタコ部

職場環境改善の提案は容れられず、姑息な手段が屋事件が取り上げられている。しかし、当時の労採用される結果となった。

働行政の性格からして、事件は主に不当労働行為

この調査には、後の北海道労働基準局労働衛生などの面が強調され、労働衛生の面からのアプロ課長となった三浦邦広や北海道医師会長となったーチは殆どなされなかったようであり、今日的に山崎武夫も参加した。三浦が機関助手の役にチャ見れば貴重な資料を見逃してしまった感が残る所

レンジして火傷を負ったという裏話も残されてい

である．

○

この事例は正しく言えば、戦前の土木工事に見る。

筆者は後年偶然新得に勤務し、もと国鉄の機関られたタコ部屋と同一ではない。しかし、調査の士から実体験を聞くことが出来た。彼らによれば、

結果、経営者の半ば暴力団的な体質など多くの点国鉄が採用した「垂幕」もそれなりの効果があり、で、嘗てのタコ部屋と類似する所が見られた。当現場は大いに助かったとのことであった。しかし時のマスコミがタコ部屋と書き立てたのも当然か

垂幕の開閉には人手を要することなど問題が残っと思われる。

事件で槍玉に挙がった経営者は空知に住んでいた筈である。

て、戦時中の炭鉱地帯に起きた疑似ペスト事件の7．戦後まで続いたタコ部屋

中国人労働者の使用者にもなっていたようである。

昭和26年2月12日の道新社会計のトップ《まだ
ある

監獄鉱山

》という見出しの記事が載ってい

戦後も企業経営者の体質の変わらない時期が続いたのであろう。

る。それには「去る九日夜、名寄駅で豊富駅から無賃乗車した二名の炭鉱労務者の口から本道開拓
時代の遺産

土工部屋

終りに

が天北炭田に存在してい昭和22年制定の労働基準法に関連して労働者災ることが述べられ、さらに四時間遅れて名寄町警

害補償保険法が制定された。我々、主として医療の保護を受けた町名の脱出者から目をおおう虐待に携わって来た者にとっては労働衛生面よりも、ぶりが明らかにされ、名寄労働基準監督署は旭川

労災医療を通して労働行政との関わりを持たされ地方法務局支局に連絡、同局では真相調査のためてきた期間の方が長かったように思う。

……… vの解説がついている。賃金は払わぬ、休昭和二十年代後期以降戦後社会が次第に安定化ませず粥腹に19時間の労働、などの表現が用いらの方向をとるようになる。しかし、今日のようなれている。

形で労働衛生が論じられるようになるまでにはま

その二日後の2月14日の記事では、《さらに三塁脱走、浅茅野の監獄炭鉱
も栄養失調が35名》と載っている。

『猿払村史』；猿払村役場発行、昭和51年3月
刊：によれば明治初年の発見。戦時中から発掘された石炭鉱山で、国鉄天北線浅茅野駅の南西約20⑭

だ暫くの時間が必要である。さらに筆を進める機会が与えられれば幸いである。

o石綿障害に関する臨時健康相談コーナーの開設
北海道労働局労働基準部

北海道産業保健推進センター

石綿（アスベスト）による健康障害が大きな社会問題となっております。

北海道労働局労働基準部及び北海道産業保健推進センターは、共同で「石綿障害に関する臨時健康相談コーナー」を開設し、これら石綿（アスベスト）に関する健康相談をお受けしております。相談コーナーの概要
は次のとおりですので、石綿（アスベスト）障害に関するご相談のある方はどうぞご利用ください。

《石綿障害に関する臨時健康相談コーナー》
1

相談内容

北海道産業保健推進センターの相談員（医師）及び北海道労働局労働基準部の担当官が、石綿（アスベス・0ト）に関する次のようなご相談をお受けします。

①健康上の悩みや不安②

健康管理対策や健康障害防止対策③労災保険の制度や手続き
2

開催日時
12月までの「毎月第1・3月曜日、午後1時から5時まで」となります。
日時は変更となる場合がありますので、事前にご確認ください。

3

会

場

北海道産業保健推進センター
札幌市北区北7条西1丁目 NSS・ニューステージ札幌（11階）
4

申し込み
ご相談を希望される方は、事前の申し込みをお願いいたします。
電話、ファックス、メール等で相談事項や希望日時等をお伝えください。
【申し込み先】○

北海道産業保健推進センター

TEL（011）726−7701
FAX（011）726−7702
E−mail＝sanpoO1＠mtg．biglobe．nejp

5

問い合わせ
ご不明な点は、次へお問い合わせください。

①独立行政法人労働者健康福祉機構

北海道産業保健推進センター〒060−0807

札幌市北区北7条西1丁目

NSS・ニューステージ札幌（11階）

TEL（011）726−7701
FAX（011）726−7702
E−mail：sanpoO1＠mtg．biglobe．nejp②厚生労働省北海道労働二二二二三部労働衛生課〒060−8566

札幌市北区北8条西2丁目

札幌第一合同庁舎（9階）

TEL（011）709−2311（代表）FAX（011）756−0056

必藤羅⑯

事業場メンタルヘルス対策支援を受けませんか？

平成17年度メンタルヘルス対策支援事業のご案内

メンタルヘルス対策支援事業のあらまし①支援の概要メンタルヘルス対策に新たに取り組んだり、又は、これまでの取組みをさらに拡充しようとするなど、メンタルヘルス対策を計画的に推進する意欲のある事業場に、中災防が選任したメンタ
ルヘルスの専門家（支援専門家）が赴き、事業場の要望に応じて、メンタルヘルス対策の実施を援助するとともに、その進め方等について指導・助言を行います。

○②支援の実施及びその内容
支援内容（例）は次ページに示すような取り組み事項（1部）です。支援を希望する事業場は
これらの事項から、希望する支援内容を選択し（複数可）支援を申込みます。支援専門家が、支援内容に応じて必要な回数事業場を訪問し支援します。
③

入門的支援（ガイダンス）の実施

初めて取り組む場合などで、どのような支援を選べばよいかわからない事業場に対しては、お申込みにより、事前に支援専門家が事業場を訪問するなどにより面談し、メンタルヘルス対策への取り組みや職場環境等の現状の説明を受け、今後取り組みが望まれる事項など、支援申込みに当たって必要なアドバイスを行う入門的支援（ガイダンス）を行います。

■
支援専門家

へ＼

囲

議の申し込み中災防安全衛生サービスセンター（7箇所）及び都道府県労働基準協会（連合会）等（47箇所）⑯

②■■■■■■■■■■■■1レ

①
支
援 ⇒

支

入門的支援（ガイダンス）をご希望の場合

利
用

等

申

に

し

関
す
る

霧
ロ
話

事

等

の

）

打
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申入

入門的支援（ガイダンス）

報
告
書

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申援
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巣K）イ

支援専門家が事業場を訪問し、メンタルヘルス対策への取組みの現状等の説明を受け、今後取組みが望まれる事項など、支援申込み

支援の実施

み
申

出

ダ

の

支援事項は下記の支援内容（1部）

提の中から選択された事項です（複出容、スケジュール等の協議・調整も行います。

ル等の概

います（1回のみ）。

要

ン
旨

書

数可）。初回には、具体的な支援内

込
書
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提

報

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数（複数回）赴き支援を行います。

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支援専門家が事業場に必要な回ﾉ当たって必要なアドバイスを行

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注：入門的支援の後、必ず支援の申込みを整しなければならないものではありません。

支援内容のご案内（1部）

・心の健康づくり計画（年間・中長期）を策定するに当たって、その策定方
法、内容等について助言

・このページの支援内容のうち、どの支援を選べばよ
いかわからない場合には、お申込みにより、事前に支援専門家が事業場を訪問し、メンタルヘルス対策

します。

への取り組みや職場環境等の現状の説明を受け、今って必要なアドバイスを行います。（1回のみ）

・教育研修計画のプログラム作成及び研修内容、教育・研修の実施方法、知識習得等の機会の提供方法、研修資料の作成等について助言します。

・労働者向けのセルフケアのための研・心の健康づくり計画に基づく実施状況及び実施結果について、定期的に訪問調査する等により調査・把握し、推進方法の改善等の助言をします。

後取り組みが望まれる事項など、支援申込みに当た

○

教育・研修

計画づくり

入門的支援（ガイダンス）

修を実演します。

・管理監督者向けのラインによるケアのための研修を実演します。

・産業保健スタッフ等によるケアのための教育研修、知識習得の方法について助言します。

仕組みづくり・メンタルヘルス対策を推進するための事業場内の体制、規則・ルール等の作
成・見直しについて助言します。
・メンタルヘルス対策推進の中核となる者に対する指導により、リーダー等の育成を援助します。

取組の現状チェック等

労働者からの相談対応の方法

・事業場のメンタルヘルスの実情や取り組みの具体的状況を詳しく調査・把握し、取り組みの方向等について総括的助言をします。

・労働者からの相談対応（心理相談、カウン
セリング等）の実施方法、具体的手法等について助言します。

お間合せ・お申込み先について○中災防北海道安全衛生サービスセンター〒064−0919札幌市中央区南19条西9−2−25

TELOll−512−2031

FAXOll−512−9612

0（社）北海道労働日準協会連合会〒060−0807札幌市北区北7条西2丁目20
TELOll−747−6141

FAXOll−747−6238

必換耀⑰

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日本産業衛生学会北海道地方会産業医部会幹事佐藤修二

驚凋

（勤医協札幌病院労働衛生科科長）

日本産業衛生学会産業医部会は平成4年に設立施行され、産業保健現場でどのような対処が求めされましたが、地方での部会活動強化のため、本られるかが議論されます。いずれも時宜を得た話

年度から北海道地方会でも活動を開始していま題であり、今後の産業保健活動に役立つ内容です。

す。

多くの産業医・産業保健に関わる皆さまのご参加

部会活動の主なものは産業医研修事業および産業をお待ちしております。また、10月13日より産業看護部会と共同開催の全国協議会などで、毎年開催しています。この秋には、ご案内の通り、10月

医部会などが主催して広島市において第15回産業
医・産業看護全国協議会が開催されます。プログ

22日に地方学会が行われます。特別講演ではアス

ラムの通り、極めて多種多様な専門的研修が企画

ベストの画像診断や石綿の人体影響について専門されております。北海道からも多くの方が参加さ家による解説が行われ、さらに個人情報保護法がれるよう、お願い申し上げます。

平成17年度日本産業衛生学

2）特別講演1．「環境起因性呼吸器疾患の国際的画像診断基準：

学会長：平賀洋明（札幌鉄道病院長）
日

ILO2000とHRCT2000」

時：平成17年10月22日（土）9：00〜

福井医科大学環境保健学講座

会場：札幌市医師会館5階大ホール

放射線影響研究所（日本医師会認定産業医

容：1）一般演題

裕3単位）

産業保健の新たな潮流を求めて一人間工学の役割と課題一

期】平成17年10月14日（金）〜15日（土）

平成17年10月13日（木）産業医・産業看護・

産業衛生技術部会合同セミナー（ジョイント企画）【会場】アステールプラザ（住所：〒730−0812広島【主催】社団法人 日本産業衛生学会中国地方会、
日本産業衛生学会 産業医部会・産業看護部会

企画運営委員長

宇土博（広島文教女【参加費】日本産業衛生学会学会員

7，000円（事前参加登録の場合6，000円）

非学会員

会費

6，000円

場所：全日空ホテル
協議会および懇親会の参加申し込みは、参加申込書に必要事項を記入し、参加費等振込みの領収書コピーを添えて下記へ郵送またはFAXにてお送り下さい。なお、振申込先：〒732−0827

8，000円

広島市南区稲荷町5−11−1002

ウド・エルゴ研究所内 第15回忌本産業衛生学
会産業医・産業看護全国協議会事務局
TEL：082−568−7553
振込先：広島銀行

子大学教授）

日本産業衛生学会【懇親会費】日時：10月14日（金）込み済みの参加白白の返金は応じかねます。

県広島市中区加古町4番17号）⑱

細田

日本産業衛生学会産業医・産業看護全国協議会

メインテーマ【会

幸則3）シンポジウム「産業保健の現場における個人情報保護のあり方」

懇親会費：4，000円

第15回

日下

特別講演2．「石綿の人体影響」

札幌市中央区大通西19丁目
参加費：2，000円
内会北海道地方会

口座番号
口座名義

FAX：082−264−1253

銀山町支店（カナヤマチョウ支店）（普）3031504
第15回産業医・産業看護全国協議会
代表者 宇土 博

●

●＝

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プログラム名

時

会 場
職場視察

間

13＝00〜16：00
18：00〜20＝00

産業医・産業看護・産業衛生技術部会合同セミナー※1

グループ討議

講

師

広瀬俊雄
甲田茂樹

原邦夫
落合孝則

T．rr

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職

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プログラム名9100〜11＝00

会 場
アステールプラザ

13100〜15＝00時

産業医・産業看護・産業衛生技術部会合同セミナー※2

間

講

師

職場視察（現地集合・現地解散）

独立行政法人国立病院機構

白根誠@「ガス中毒・潜水病の高圧酸素治療施設見学」

@

ﾁ藤匡宏

2）職場巡視※1
13＝30〜15＝30
3）職場巡視※1
13＝30〜15＝30
4）専門研修※1
13＝30〜15＝30@「車両安全、全身振動の評価・対策の研修」

マツダ株式会社（予定）

1）専門研修※105）専門研修※1

呉医療センターMTマーケティングアクト中国

広島市工業技術センター

中国電力株式会社

13＝00〜15＝00@「有害・危険な保守作業の作業環境の改善対策研修」@技術研究センター

産業医プロフェッショナルコース

アステールブラザ

9：00〜16：00

鎗田圭一郎 西川一男
春木宥子
内田武徳
寄高政史
中村仁志
秋山実利

アステールブラザ
産業看護部会・特別研修会※314＝00〜16100
アステールプラザ特別講演・市民公開講座※1
16：30〜18：30
u職場の写真で学ぶ一人に優しい仕事場の条件」一輪講者参加型・人間工学講座

酒井一博
小木和孝

ワークショップ・1※1（市民公開講座）116：30〜18：301

中田敬司

アステールプラザ

井原勝彦

立石肇

@「企業の自然災害対策・災害発生時の被災者のトリアージ（選別）について」

ワークショップ・2※1（市民公開講座）

アステールプラザ

16：30〜18＝30

ワークショップ・3※1（市民公開講座）

アステールプラザ

16130〜18130「アジアとの国際交流：タイ、韓国からの参加型職場改善、筋骨創刊障害リスクアセスメントの報告とワークショップ」

◎
◎

荏田和史

Sudthida

Krungkraiwongp正鮮

職場視察は、いずれか1つ参加（単位認定）可能です。
特別講演、ワークショップはいずれか1つ参加（単位認定）可能です。

＝

●＝

0

小野雄一郎

煦齔ｬ諏訪良子玉川聡@「作業関連性筋骨格系障害（上肢作業を中心に）と人間工学」

プログラム名時会 場
アステールプラザ間

9130〜11：50

特別講演・パネルディスカッション※2

講

師

大久保利晃

@「産業保健専門キャリアへの支援j

pネラー
ﾘ田哲二
R田琢之

氏家睦夫
土肥誠太郎
畑中純子

アステールプラザ
リレーワークショップ※1
9＝00〜11＝30
u働く人の健康（元気）を生み出す組織（職場）づくり一過重労働・過労自殺を中心に」

広瀬俊雄

和田晴美

9：00〜11＝00

アステールブラザ

三宅晋司

13＝00〜13＝50

アステールプラザ

小田正秀

ランチョンセミナー
12＝00〜13＝00
メインシンポジウム※2
14＝00〜17100@「産業保健の新たな潮流を求めて一人間工学の役割と課題」

アステールブラザ
アステールプラザ

ポスターセッション

アステールブラザ

ワークショップ・4※1@「メンタル作業負荷を調べる」
ワークショップ・5※2@「歯科保健＝口臭・ロのかわきの対策」

?ｾ賢二

甲田茂樹

??ｫ治
井一

10：00〜16＝00

荒木田美香子川上剛※1 日医認定産業医研修制度 垂礎（実地）／生涯（実地）2単位（申請中）※2 日医認定産業医研修制度 基礎／生涯1〜2単位（申請申）※1，2，3 日本産業衛生学会産業看護職継続教育実力アップ＝1一ス単位認定（申請中）

問い合わせ先日本産業衛生学会北海道地方会事務局〒060−8638

札幌市北区北15条西7丁目

北海道大学大学院医学研究科
Tel

O11−70〔｝5068

Fax

予防医学講座公衆衛生学分野

O11−706−7805

惣耀⑲

コーディネーターとして思う
室蘭地域産業丁丁ンターコーディネーター高瀬正雄

平成13年7月にコーディネーターに就いて、早いもので4年を経過いたしました。

この間、室蘭地域産業保健センター事業の推進に関わることができ光栄に思っています。当センターの活動実績は

鵯嵐．

一＝一一一 泊E…≡＝＝＝＝一

年々伸展していますが、全国レベルには到達できていない揃◎のが現状であります。

小規模事業場の産業保健の支援は活動件数のみならず、
支援サービス内容は付加価値を高めたものでなければならないと考えています。

一
一

小生の産業保健に関わる社会感と、この地域の現況の一端を述べ平成17年度地域産業保健活動の活性化を図る重点

ホームページのトップ画面です

課題として、取り組んでいる事業活動をご紹介致します。

1．働く人々を取り巻く社会的環境上の問題点
1）就業者の高年齢化
・職場の設備は高機能化、高速化が急速に進み就業者の高齢化に伴う身体機能低下に適応した環境改善、身体機能維持・育成不足、職場快適化の遅れ。
2）過重労働による健康障害
・組織のスリム化、フラット化、少数精鋭化、担当分野の拡大、安価・サービス対応の激化、高ノルマ、特定層に業務集中化等による弊害。

3）生活習慣病の増加（有所見率の増加）
・就業者の高齢化、健診精度・付加健診項目の増加・生活習慣の悪化。

4）職場不適応者の増加
・高ノルマ、自己完結型の業務形態、人間関係の希薄、ストレスの増大、チーム・上司の支援不足、時間外労働の増加。
5）石綿等による健康障害
・有害物質の規制対応遅れ、危険物質に対する認識不足、検査・治療機関の受け入れ体制不備、

情報不足。
6）地方、中小企業の経済環境の不況感持続による産業保健予算：の縮減。

社会的環境の問題点では地域産業保健センターの事業活動として事業場の支援可能範囲はきわめて狭隆なものでありますが、あらゆる機会を捉えて各方面への働き掛けと相談案件として持ち込まれた
場合は、産業保健センターとして出来る範囲の支援、協力をするとともに、状況によっては提言もしたいと思います。

⑳●

2．管内産業保健の現状（アンケート及び16年活動実績）（｝116年アンケート調査対象事業所420社／回答93社）

1）労働者20人以上50人未満の事業所対象420社／回答93社①室蘭地域産業保健センターを知っていますか。

知っている

40％

②法定健康診断結果有所見者の事後措置管理をしていますか。
している

19％

2）産業保健センター活用事業場（平成16年度活動実績）①活用したことのある事業場65社②繰り返し活用事業場23社

3）問題点①地域の産業保健センターとしての認知度が低く、産業保健支援事業、サービス内容の周知、理解が不十分で広報活動がややマンネリ化②説明会開催対象が労働者や事業場の担当者主体であるため、小規模事業場内では管理者、経営層に説明会内容が浸透され難い。

③労働者20人以上の事業場では健康診断を略実施しているが、健診のみに止まり、適切な事後措
置管理にまで至っていない。

④産業保健センター活用、リピータ事業場数の不足
3．重点課題取り組み活動
1）産業医の出前健康相談による相談体制の強化と相談案件の新規発掘。
・相談者の勤務終了時間と産業医の一般診療が終了する夜間相談が双方に好条件であることから開催数を増加。

2）室蘭市、保健所などの行政機関と連携した職域、地域産業保健活動の具現化。
・情報交換会から進展させ、活動の連携点を模索、18年度に向け活動計画。
3）社労士会、税理士会との連携による健康、衛生、作業環境管理等の支援。

・社労士会とは連携活動の強化、税理士会には説明会開催、情報の共有化などによる新規の連携構築。

4）婦人科産業医による三次産業に働く女性の相談案件発掘。
・女性職場で積極的な説明会、専門医による健康づくり講演会の開催を働きかけ、健康づくり・
職場環境等の産業保健を支援。

5）当地域でも見られる産業保健の問題点の改善に積極的な支援。
・過重労働者への産業医面接保健指導。

・法定健康診断結果によるメタボリックシンドローム対象者の生活習慣の行動変容に関する動機づけ支援。

・石綿による健康障害の相談受入体制づくり。
関係機関に協力、連携活動の要請。

・粉塵・有機溶剤の作業環境、VDTの職場環境の改善支援。
この地域において、当産業保健センターが有用であること、存在を認知していただくためにもコー
ディネーター自身がスキルアップを図るとともに、産業医の先生、医師会、関係団体・機関、行政機
関との連携、ご教示を頂き微力ながら目標に二進致します。

必塾耀⑳

地域産業保健センター健康相談（無料）の乙案内
地域産業保健センターは、小規模事業場（労働者50人未満）の事業主や労働者を対象に保健指導・健康相談等の産業保健サービスを提供しています。

地域産業保健センターの事業は、厚生労働省の委託を受けて医師会が実施しています。

地域産業保健センターでは、働く方の健康を守るため、次のようなご相談に無料でお応えしています。ぜひご利用ください（相談内容の秘密は厳守いたします）。

◎健康管理全般について◎健康診断実施後の保健指導について◎職業性疾病対策について◎衛生管理や衛生教育について○

10月〜12月の予定
各地域産業保健センターで実施している健康相談の予定は下記のとおりです。

健康相談は、都合により日程変更、会場変更、開催中止等となる場合がありますので、事前に各地域産業
保健センターへお問い合わせください（各地域産業保健センターの所在地等は本誌の裏表紙をご覧ください）。

なお、下記に掲載されていない地域産業保健センターでも健康相談を実施していますので、詳細は各地域
産業保健センターへお問い合わせください。
記●札幌東地域産業保健センター（Tel月日

10月6日（木）10月13日（木）10月20日（木）10月27日（木）11月2日（水）11月10日（木）11月17日（木）11月24日（木）12月1日（木）
12月8日（木）12月15日（木）12月22日（木）時

14：00〜16：00
18：00〜20：00
13：00〜15：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
18：00〜20：00
13：00〜15：00
14：00〜16：00
10：00〜12：00
18：00〜20：00
13：00〜15：00
14：00〜16：00

月日

10月20日（木）10月27日（木）11月9日（水）11月17日（木）11月24日（木）12月8日（木）12月14日（水）12月21日（水）⑫時閤

14＝00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17＝00

Fax

O11−373−6295）

会間●岩見沢地域産業保健センター（Tel
10月12日（水）O11−373−6466

場

備

考

備

考

北広島医師会（北広島市）
野幌公民館（江別市）
恵庭商工会議所（恵庭市）
石狩南病院（石狩市）
北広島医師会（北広島市）
野幌公民館（江別市）
恵庭商工会議所（恵庭市）
石狩病院（石狩市）
北広島医師会（北広島市）
野幌公民館（江別市）
恵庭商工会議所（恵庭市）
石狩病院（石狩市）

O126−20−2211

Fax

O126−20−2211）

会場

空知南部医師会（栗山町）
夕張市医師会（夕張市）
岩見沢市医師会（岩見沢市）
岩見沢市医師会（岩見沢市）
美唄市保健センター（美唄市）
岩見沢市医師会（岩見沢市）
三笠市ふれあい健康センター（三笠市）
岩見沢市医師会（岩見沢市）
岩見沢市医師会（岩見沢市）

●旭川地域産業保健センター（Tel
月 日
10月6日（木）10月13日（木）10月20日（木）10月27日（木）11月2日（水）11月10日（木）11月17日（木）11月24日（木）12月1日（木）
12月8日（木）12月15日（木）12月22日（木）時日

10月4日（火）10月5日（水）10月12日（水）10月14日（金）10月19日（水）10月25日（火）10月27日（木）10月28日（金）11月1日（火）11月4日（金）11月10日（木）11月17日（木）11月24日（木）11月28日（月）11月30日（水）12月1日（木）
12月8日（木）12月12日（月）12月16日（金）12月22日（木）時

10月12日（水）10月20日（木）11月10日（木）11月17日（木）11月20日（日）12月1日（木）12月15日（木）月 日
10月6日（木）10月13日（木）10月27日（木）

時

考

備

考

備

考

旭川市医師会館（旭川市）
旭川市医師会館（旭川市）

上川郡中央医師会
旭川市医師会館（旭川市）
旭川市医師会館（旭川市）
旭川市医師会館（旭川市）
富良野医師会（富良野市）

Fax

O155−26−9000）場

みやざわ循環器・内科クリニック（鹿追町）
帯広市医師会（帯広市）
帯広市医師会（帯広市）

蒼生くりばやし医院（池田町）
帯広市医師会館（帯広市）
攣当館新得診療所（新得町）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）
陸別町国民健康保険診療所（陸別町）
田中医院（音更町）

帯広市医師会館（帯広市）
だい内科医院（清水町）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）

本別町国民健康保険病院（本別町）
帯広市医師会館（帯広市）
三聖会我妻病院（足寄町）
帯広市医師会館（帯広市）

Fax

O125−23−5887）
会場

芦別市医師会（芦別市）
滝川市医師会館（滝川市）
空知医師会（砂川市）
赤平市役所（赤平市）
深川医師会館（深川市）
滝川市医師会館（滝川市）
芦別市医師会（芦別市）
深川医師会館（深川市）

O143−45−4393

14：00〜16：00
14：00〜16：00
P8：30〜20：30
18：30〜20：30

備旭川市医師会館（旭川市）

会

間

考

富良野医師会（富良野市）

間●室蘭地域産業保健センター（Tel備

旭川市医師会館（旭川市）

O155−26−9000

14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14＝00〜17：00

場

旭川市医師会館（旭川市）

間

13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15＝00
13：30〜15＝00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：00
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15＝30

時

O166−23−6007）

旭川市医師会館（旭川市）●滝川地域産業保健センター（Te10125−23−5887
月 日
10月6日（木）Fax

会

13：30〜15：30
13：30〜15：30
P8：30〜20：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15＝30
13：30〜15：30
P8：30〜20：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
P8：30〜20：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30●帯広地域産業保健センター（Tel月

O166−23−6007

間

Fax

O143−45−2292）

会場
室蘭・登別保健センター（室蘭市）
室蘭・登別保健センター（室蘭市）
室蘭・登別保健センター（室蘭市）

君綾耀⑳

●室蘭地域産業保健センター（Tel月日

11月10日（木）11月17日（木）12月1日（木）
12月8日（木）時

O143−45−4393

月

日

会

14：00〜16：00
P8：30〜20：30
14：00〜16：00
14：00〜16：00
P8：30〜20：30
14：00〜16：00
P8：30〜20：30

10月13日（木）10月19日（水）10月20日（木）10月21日（金）10月27日（木）11月10日（木）11月16日（水）11月17日（木）11月18日（金）11月24日（木）12月1日（木）
12月8日（木）12月15日（木）12月21日（水）12月22日（木）時

月日

10月5日（水）時

11月16日差水）
11月30日差水）

15：00〜17100

12月7日差水）

15：00〜17＝00
15：00〜17：00
15：00〜17：00

10月19日（水）10月26日（水）11月2日（水）11月9日差水）

12月14日差水）
12月21日（水）●日高地域産業保健センター（Tel月日

10月6日（木）

時

Fax

Fax

会
場
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
Fax

会

14：00〜！6：00

日高建設会館（浦河町）

10月27日（木）14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
14：00〜16：00

東様似生活館（様似町）

11月24日（木）12月1日（木）
12月8日（木）12月15日（木）12月22日（木）⑳場

富川公会堂（門別町）

10月20日（木）11月17日（木）考メンタルヘルス相談

メンタルヘルス相談◎

メンタルヘルス相談

備

考

備

考

O146−22−8100）

14：00〜16：00
14＝00〜16：00

11月10日（木）場

O162−24−4773）

10月13日（木）11月2日（水）備

O144−37−3211）

苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
千歳市総合（保健）センター（千歳市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
千歳市総合（保健）センター（千歳市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
千歳市総合（保健）センター（千歳市）

O146−22−8100

間考

室蘭・登別保健センター（室蘭市）

O162−24−1699

15：00〜17：00
15：00〜17：00
15：00〜17：00
15：00〜17：00
15：00〜17：00
15：00〜17：00
15：00〜17：00

10月12日（水）備

室蘭・登別保健センター（室蘭市）

会

問

場

守谷内科医院（伊達市）

間

13：00〜15：00
13＝00〜15：00
13＝30〜15：30
13：00〜15：00
17：10〜19：10
13：00〜15：00
13：00〜15：00
13：30〜15：30
13＝00〜15：00
17＝10〜19：10
13：00〜15：00
13＝00〜15：00
13：00〜15：00
13：00〜15：00
13：30〜15：30
13：30〜15：30●稚内地域産業保健センター（TelO143−45−2292）

室蘭・登別保健センター（室蘭市）●苫小牧地域産業保健センター（Te10144−37−3211
10月6日（木）Fax

間

静内町総合ケアセンター（静内町）

富川公会堂（門別町）

静内町総合ケアセンター（静内町）
日高建設会館（浦河町）
束様似生活館（様似町）
富川公会堂（門別町）
静内町総合ケアセンター（静内町）
日高建設会館（浦河町）
東様似生活学（様似町）

事業主の皆様へ．
このご案内を「産業医」「保健師・看護師」「衛生管理者・推進者」「労務・安全衛生担当者」等へお知らせ願います。

研修会・講習会◎セミナーの乙案内、
北海道産業保健推進センターは、働く人の健康を守るため、「産業医」「事業主」「産業保健師・看護師」「衛生管理者・推進者」「労務・安全衛生担当者」等の産業保健関係者を支援し、「研修会講習会・セミナーの開催」「電話・窓口での相談対応」「情報誌や各種資料の発行」「調査研究活動」「助成金の給付」等の産業保健活動を行っています。
特に、「研修会・講習会・セミナー」では、メンタルヘルス対策・過重労働対策等を始めとする産業保健活動における重点課題を幅広く取り上げております。

今後の研修会等の予定は、以下のとおりですので、ぜひご参加ください。

申し込み方法
①受講料は「無料」です。
②「研修会等受講申込書」を記入し、ファックス又は郵送で申し込んでください。
③受け付けた方へは、後日「受講票」をファックスでお送りします。ファックス以外を希望される方は申込書の「備考」

つ欄に希望事項を記入してください。
④締め切りは開催日の10日前ですが、締め切り前でも定員に達した場合はお断りすることがあります。また、締め切りを過ぎても定員に空きがある場合は受講できることがありますので、詳細は当センターへお問い合わせください。
⑤都合により開催中止、日程変更、会場変更、講師変更となる場合がありますので、ご了承ください。

北海道産業保健推進センター〒060−0807札幌市北区北7条西1丁目
TEL（011）726−7701

NSS・ニューステージ札幌（11階）

FAX（011）726−7702

E−mail：sanpoO1＠mtg．biglobe．ne．jp《10月〜12月の予定》●「事業主」「衛生管理者・推進者」「労務・安全衛生担当者」等を対象とする研修会（どなたでも受講できます）
研修番号

時

開催月日

間

（）

研修

名

研修内容及び講師

定員会

場「部下の行動が理解出来ない。上司との会話が成立しない。」等の職場の人間関
係やコミュニケーションに関する悩みが増えコミュニケーション論①

衛15

10月17日（月）午後6時〜8時

一NLP（神経言語プています。職場における適切な人間関係
やコミュニケーションの維持を図るため、コミ

鴻Oラミング）的ライフ?jケーション論について研修を行います。
謔P回目は、目標を明確化し、自分にとってコーチングについて一

望ましい状態に近づくテクニックを身につ（3回シリーズの1回目）

ける方法を学びます。

50

札幌市
麻Zンター会議室

講師：ゆうカウンセリングオフィス

心理カウンセラー
コミュニケーション論②

一コミュニケーション

衛16

11月9日（水）午後6時〜8時

ﾌ達人になる方法について一（3回シリーズの2回目）

神田裕子

NLP、アサーション、カウンセリング、コーチン

グ等の各分野からコミュニケーションを検証ｵます。育成とは何か、今ある職場環境の?ﾅどう自己実現していくのかを学びます。

50

札幌市
麻Zンター会議室

講師1ゆうカウンセリングオフィス

心理カウンセラー

神田裕子

健康管理と個人情報保護法の関係を

健康情報のプライ
衛23

11月18日目金）

i申込先注意）午後1時30分〜

@

4時35分

バシ一管理

理解していただくために、個人情報保護法に関する基礎的事項（健康情報の鼬ﾂ人情報保護法

ﾇ理等）について研修を行います。

をめぐって一

100

室蘭市

H峡殿

講師＝北海道労働保健管理協会

参与・医療本部長

清田

典宏

乃灘耀⑳

可

ユ

防じんマスクや防毒マスクの特徴を理

衛20

11月25日（金）午後1時30分〜

i申込先注意）@3時

作業環境管理齦ﾛ護具の選定、保守等について一解していただくために、保護具の選定、

g用方法、保守管理方法等について
u義及び実習を行います。

40

函館市
Tン・リフレ函館

講師＝中央労働災害防止協会

技術専門役

澤田

厚史

現代社会で求められているのが「問題に気づく力」。感覚の鋭敏性を養いな
コミュニケーション論③

衛18

11月29日（火）午後6時〜8時

一ビジネス感性トレー

jングについて一（3回シリーズの3回目）

がら、ビジネスの感性を高める訓練をします。また、気づいたことを実行に移す
s動力、感情表現のあり方などをどう組
織集団で活かしていくのかを学びます。

50

札幌市
麻Zンター会議室

講師＝ゆうカウンセリングオフィス

心理カウンセラー神田裕子

石綿（アスベスト）を吸入すると、石綿肺（じ作業環境管理一石綿による健康障
衛19

12月6日（火）

午後3時〜5時

Qの予防について
i石綿障害予防規則

ん肺の一種）、肺がん、胸膜・腹膜の中皮腫（がんの一種）等の重大な健康障害が発生
ｷるおそれがあります。石綿による健康障Qの防止対策等について研修を行います。

50

札幌市
麻Zンター会議室

講師＝中央労働災害防止協会

の概要）一

技術専門役

澤田

厚史

※衛生管理者等を対象とする研修会は、北海道衛生管理者協議会、札幌地区衛生管理者協議会、各地区衛生管理者協議会等との共催です。
※11月18日（衛23）の研修会の申し込み先は、「室蘭労働基準協会（TELO143−43−1975、FAXO143−43−1975）」となりますので、直接室蘭労働基準協
会へお問い合わせください。
※11月25日（衛20）の研修会の申し込み先は、「函館地区衛生管理協会（TELO138−44−0500、FAXO138−41−0550）」となりますので、直接函館地区衛生管理協会へお問い合わせください。

●「保健師・看護師」「衛生管理者」等を対象とする研修会（どなたでも受講できます）
研修番号

開催月日

時

研修

間

名

研修内容及び講師

定員

会

50

札幌市

場

職場の環境管理を適正に行うためには、E場巡視等によって職場の現状を正
作業環境基礎研修

看7

10月5日（水）午後3時〜5時

齊Y業看護職のた
ﾟの職場巡視のポイ¥トーmに把握しなければなりません。
ﾛ健師・看護師・衛生管理者等を対象に、E場巡視等を的確に行うため職場巡汲ﾌ意義や職場巡視のチェックポイント
ﾉついて研修を行います。
@

講師1中央労働災害防止協会

@

技術専門役

澤田

麻Zンター会議室

厚史

保健師・看護師・衛生管理者等を対象に、

産業看護職と健康

看5

11月18日頃金）

午後6時〜8時ﾇ理齠ｭく女性の母性健
N管理について一ｭく女性の母性健康管理の観点から、

ﾎ労女性の母性保護関連法令のあらﾜし、母性健康管理指導事項連絡カー
hの活用等について研修を行います。
@@

作業環境基礎研修

看3

12月2日（金）午後3時〜5時

齔U動障害の最近
ﾌ動向について一50

札幌市
麻Zンター会議室

講師1旭川がん検診センター

主任医長

山崎

知文

毎年数百件の振動障害が新規に認定されﾄおり、健康確保対策上の大きな課題となﾁています。保健師・看護師・衛生管理者
凾 対象に、振動障害の発生状況の推移、U動測定の評価方法の内外の動向、低振ｮ工具の開発課について研修を行います。
@

講師：中央労働災害防止協会

@

技術専門役

池田

50

札幌市
麻Zンター会議室

和博※10月5日（看7）、11月18日（看5）、12月2日（看3）の研修会は、「日本産業衛生学会産業看護部会認定研修（産業看護職研修）」となりますので、認定単位を取得する方は「産業看護職継続教育手帳」を忘れずにご持参ください。

●「保健師・看護師」を対象とする研修会
研修番号

開催月日

時

間

研修

メンタルヘルス事例
看11⑳

12月8日（木）

午後6時〜8時､究会④

研修内容及び講師

定員

保健師・看護師を対象に、職場におけ驛＜塔^ルヘルス事例の具体的な研究ｦ議を行います。

30

名@

講師：北海道医療大学

@

教授

中野

弘仁（他）

会

場

札幌市
麻Zンター会議室

●「医師（産業医）」を対象とする研修会
研修番号

時

開催月日

研修

間

定員

研修内容及び講師名

会場（単位）

医師（産業医）を対象に、職場における､つ病対平等に関する理解を深めるため、

メンタルヘルス対策
医21

10月1日（土）､つ病治療の模擬i体験やグループ討､修一職場におけるうつc等を行います。
ﾈお、本研修は、6月11日（土）に当セン

aの診断と治療の^ーで開催された研修と同じ内容です
ﾌで、対象は前回受講されていない方

午後2時〜7時

ﾀ際について一

札幌市
30

麻Zンター会議室i専門1単位、実地
S単位）ﾆなります（前回受講された方は、今回講できません）。

産業医スタートアップ､修⑤（産業医基礎医5

10月5日（水）午後6時〜8時､修）一労災2次健康診断

ﾉついて一

@

講師：札幌医科大学

@

教授

齋藤

利和（他）

医師（産業医を目指している方、産業
繧ﾆしての経験の浅い方等）を対象に、J災2次健康診断に関する講義・グル[プ討議等を行います。
@

講師＝北海道労働保健管理協会@

参与・医療本部長

清田

札幌市
40

麻Zンター会議室i専門1単位、実地P単位）

典宏

医師（産業医）を対象に、過重：労働と生
労災医学研修一過重労働と生活

医14

10月12日（水）午後6時〜8時?K慣病の医学的背景及び過重労働ﾎ策の実施について研修を行います。

K慣病について一

@

札幌市
50

@

診療所長

藤原

麻Zンター会議室i専門2単位）

講師：北海道労働保健管理協会

豊

医師（産業医）を対象に、労働災害被災
ﾒ（脊椎損傷等）のリハビリの状況及び労災医学研修一リハビリと職場復医18

11月16日（水）髣揄@?ﾆ所において作業見学等の実地研

3時30分

A一

美唄市

E場復帰に向けての取組み等に関す

午後1時30分〜を深めるため、リハビリテーション

20

Cを行います。
@@

J災リハビリテーション

k海道作業所i実地2単位）

講師1美唄労災病院

副院長

森田

肇（他）

医師（産業医）を対象に、職場における作業環境管理の基
医30

11月19日（土）午後1時30分〜@

4時30分

b研修一作業環境測定の?ﾆ環境測定を理解するため、作業環
ｫ測定の定義、測定・評価方法、測定沫瘁A検知管による測定等に関する講義・ﾚ的と測定事例につﾀ習等を行います。

｢て一@

講師：北海道労働保健管理協会@

環境管理課長相澤

函館市
40

Tン・リフレ函館

i専門1単位、実地
Q単位）

和幸（他）

※産業医等を対象とする研修会は、日医認定産業医制度指定研修会の承認申請中です。

くニ∫フ礁ミこ｝＼、

ぜ！／！て＝二．．．一〜＿．．．、、

研修会・講習会・セミナー等のご案内は、当センターのホームページからもご画いただけます。
またホームページから「研修会等受講申込書」をプリントアウトして、受講申し込みができます。
http＝／／www1．biz．biglobe．ne．jpズsanpoO1

惣耀⑰

北海道産業保健推進センターあて（FAXO

11−726−7702）

次のとおり研修会等の受講を申し込みます。

平成

1．受講する研修会等に関する事項
研修番号

研

開催月日
月

日

月

日

月

日

修

名

年
備

月

日

考

2．申込者（受講者）に関する事項
該当する項目をご記入ください。□にはチェックを入れてください。
事業場名
（□職場

□個人）

（〒

所在地

黶C一一一一辱胃一一一｝一一一一一一一一一一一一一一

労働者数

男

名

（口職場

□個人）

TEL
E−mail）

一一曽一一一一一一璽一雪一騨一一一一一雪一一一一一璽一一一一一一一一曹一一一璽一曹層P一一一一

女

名

計

名（企業全体は約
（□職場

i

）

一

（□職場

□個人）

一一一一一一，｝一一一一一P冒一一一一一F−F一一P曹冒雪冒

FAX

i

名）

□個人）

）

一

＠
口産業医

所属部署

?緕t（産業医以外）
職

?幕ﾆ主

名

ふりがな

＝@

所属郡市

緕t会
※

（□男

名

□女）

?ﾛ健師・看護師?q生管理者・推進者?J務・安全衛生担当者

?ｻの雨
医師会

医籍登録

産業医

ﾔ

F証番号

号

受け付けた方へは、後日「受講票」をファックスでお送りいたします。ファックス以外を希望される方は、申込書の「備考」欄に希望事項をご記入ください。

締め切りは開催日の10日前ですが、先着順で受け付けますので、締め切り前でも定員に達した場合には、お断りすることがあります。
また、都合により開催中止、日程変更、会場変更、講師変更となる場合がありますので、ご了承ください。

北海道産業保健推進センター〒060−0807札幌市北区北7条西1丁目 NSS・ニューステージ札幌（11階）
TEL （011） 726−7701 FAX （011） 726−7702
北の産業保健28号
E−mail＝sanpoO1＠mtg．biglobe．ne．jp⑳

c「あっそうだ！今年の最賃いくらかな？」

北海道内で事業を営む使用者及びその事業場で働くすべての労働者（臨時、パートタイマー、アルバイト等を含む）に適用される北海道（地域別）
最低賃金が次のとおり改正されます。

隔日賃金額

時間額

効力発生年月日

円1・

平成17年10月1日●最低賃金には、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、臨時に支払われる賃金、時間外等割増賃金は算入されません。

●最低賃金額以上の賃金を支払わない場合は、最低賃金法違反として処罰されることがあります。
●特定の産業（「乳製品、糖類製造業」、「鉄鋼業」、「電気機械器具製造業、情報通信機械器具製造業、電子部品・デバイス製造業」、「船舶製造・修理業、
船体ブロック製造業」、「舟艇製造・修理業」）で働く労働者には北海道の産業別最低賃金が適用されます。

編1集1後1記
北海道産業保健推進センター情報誌「北の産業保健」第28号（2005年秋号）をお届けします。

今年の夏は太陽がいつまでも頭の上に居ラ…？）やらでにわかに忙しくなり、相談員の先生達のお力をお借りし相談等に対応出来るよう体制を整えて情報提供等を行っています。

座り、暑さが厳しい夏でした。7月に夏号（第これからの季節、北海道は長く厳しい冬27号）を発行し終えるや否や、突如としてを迎えます。日々、世界の出来事がせめて心石綿（アスベスト）問題が世間を騒がせました。

を暖かくさせるそんな冬の季節であってほ

当センターも問い合わせの電話（事務職員が答えるには難しい問合せに冷や汗タラタ

しいものです。

（業務課長）

独立行政法人労働者健康福祉機構

北海道産業保健推進センター
事業主、衛生管理者、産業医、産業看護職の産業保健活動を支援します。

⑰窓ロ相談・実地相談（電話、FAX、Eメールでも受付けています。）●情報の提供・ビデオ・図書の貸出し・情報誌の発行
・産業保健ホームページ公開中●研修会の開催、研修の支援⑪調査研究⑲広報・啓発●地域産業保健センターへの支援・協力

≡

…

一

．瞳L…

札幌第一

N弁

∮ｯ庁舎
石
狩街漢国

●

●

ｹ銀代々木
@ ゼミ
道5号

ローソン

@●

■
霧鯛

北口

JR札幌駅

魏ト

ステラプレイス

湯一

地域産業保健センター（郡市医師会委託）
50人未満の会社とそこに働くみなさんに産業保健サービスを提供します。

◆産業保健サービスの内容

1健康相談

2会社の訪問指導など◆相談などの申込み方法
相談日、時間などは各センターによって異なっておりますので、お電話で確認の上、ご相談下さい。

札幌地域産業保健センター
札幌市中央区大通酉19丁目（011）623−6226

札幌東地域産業保健センター（0工1）373−6466

函館地域産業保健センター（函館市医師会内）

函館市湯川町3丁目38番45号（0134）22−4111

岩見沢地域産業保健センター（岩見沢市医師会内）（0126）20−2211

旭川地域産業保健センター（旭川市医師会内）

旭川市金星町1丁目1番50号（0166）23・600ア

8（0155）26・9000

滝川地域産業保健センター（滝川布医師会内）（0125）23−5887

北見地域産業保健センター（北見医師会内）

北見市幸町3丁目1養24号

釧路地域産業保健センター
釧路市幣舞町4番30号（0154）41−3856

名寄地域産業保健センター
名寄市西5条北2丁目〔01654）9−2310

留萌地域産業保健センター（留萌医師会内）

留萌市錦町1丁目5番6号（0164）49・1300（0157）23−2787

北の産業保健粒α28
発行日／平成17年9月
編集・発行／独立行政法人

労働者鯉康福祉機構
北海道産業保健推進センタr

稚内地域産業保健センター
稚内市宝来1丁目1巻1号（0162）24−1699

日高地域産業保健センター
浦河赤十字病院（日高医師会）内（帯広市医師会内）

滝川市新町2丁目8番10号（0144）37−321｛（宗谷医師会内）

帯広地域産業保健センター
帯広市東3条南11丁目2番地

苫小牧市旭町2丁目4番20号（上川北部医師会内）（小樽市医師会内）

岩見沢市10条西3丁目1番4号（0143）45−4393

苫小牧地域産業保健センター（釧路市医師会内〉（0138）36−0001

小樽地域産業保健センター
小樽市富岡1丁臼5番15号

室蘭市東町4丁目20番6号（苫小牧市医師会内）（北広島医師会内）

北広島市北進町1丁目5番地

室蘭地域産業保健センター（室蘭市医師会内）（札幌市医師会内）〒060・0807札幌市北区北7条西1丁目（01462）2−8100

TEL

O11−726−7701臼匂

南後志地域産業保健センター

FAX

O11。726−7702

浦河町東町ちのみ1丁目2−1（羊蹄医師会内）

倶知安町北1条東1丁目28（0136）22−3108．

NSS・ニューステージ札幌11，

ホームページhUp：〃wwwtbiz．bigbbe．rlejprsanpoOlE鱒mailsanpoO1＠mtg．biglobe・nejp