令和元年９⽉№87

代表 石島 久司

アイ・リンクグループ社員の皆様及びご家族の代表コラム 皆様、日々の業務に対しましてご協力、誠に有難うございます。
各地で異常気象、台風などにより、さまざまな災害がおきています。当グループの社員さんの中にも被災された方がいます。心よりお見舞い申し上げます。早期の復旧を心よりご祈念いたします。今後も台風等の災害には十分注意を払ってください。
また、季節も変わり始め寒暖の差が激しい時季となってきました。十分に体調管理には気を付けて、安全第一で業務をお願いいたします。いつも本当にありがとうございます。

優秀安全事業所 銀賞受賞！

全京運輸㈱7月3日、京都府八幡警察署署長室において全京運輸㈱が、八幡警察署、自動車安全運転センター様より優秀安全事業所「銀賞」を受賞いたしました。昨年同様、２年連続での受賞おめでとうございます。今後も引き続き、安全運転意識を更に高め事故0に繋げていきましょう。

八幡警察副署長 八幡警察署長 上田社長 薮内所長

自動車安全運転センター所長

Page 3アイリンクだより 編集委員会・活動報告
８月１０日に、第一回編集委員会が開催され、今後のアイ・リンクだより編集委員の方向性を話し合いました。その内容を掲載いたします。

●変化と期待の共有
・各拠点での活動の成果・・・拠点間で高低はあるものの「4（７段階中）」、変化は見えつつあるが目指す姿に対して道半ば

・社内の変化・・・管理者の意識が高まり、コミュニケーションが深まり、チームワークが強化されつつある・社外の変化・・・お客様からサービス、付加価値が認知され、結果として各拠点売上げがアップに繋がっている

・自立型組織・・・・・・自分たちで判断して行動しつつある・明るく元気な拠点・・・前年度に比べてできていると思う●ミッションステートメント
我々は、グループ会社で働く社員さん、家族の皆さんに向けて、社内報やＳＮＳで特集を行い、一体感が生まれ、それぞれが人に誇れるような魅力ある職場、社員さんを伝える事を使命とする。

●⾏動のガイドライン
１．必ず編集委員会で発言をする
２．忙しい部署があってもチーム力でフォローを行う
３．スケジュールを立てて、厳守する
４．個人情報の取扱には、気をつける
５．ここでの決まった事を拠点に持ち帰り、知らせる●活動のポイント魅力ある職場作り

魅力ある社員さん

明るく元気に・拠点探訪（第三者が見た拠点の姿）・インタビュー
（Ｇｒテーマについて）・明るく元気な写真（暑気払い等）

・拠点紹介

・趣味の紹介・点呼の様子・安全対策への紹介（家族向け）

・業務ごとの社員さん紹介、自慢今回、新編集委員での活動がスタート！特別企画として3名の編集委員が代表との対談に臨みました。さてさて、どんなお話だったのでしょうか？(^-^)

【司会 】
司会 】
を掲げ 繋がりができ、このような 一体感がグルー 【スローガンに 「明るく元気に」
先を見据えた時に編集委員会 への期ておりますが、代表はどう お考えですか。 プで出ると思います。
待はどのようなことですか。
【代表】
【代表】
【小川課長 】
各号で毎 回テーマ決め、今年度はこの事を通して、若 手皆さまが、「アイリンクだより」を待ち遠しくの横 の繋がりができる事は、それを全 面的に押し出していくと良いと思思 ってもらえるようにしていきとてもいいと思います。今 日います。また、スローガンが各号すべてに入ったい。２ヵ月に 一回ではなく各は編集委員会として３名来てているなど。
【斎藤主任】
月で発行され、ボリュームもいますが、オブザーバーとしマルトウは懇親会等が、一番明るく元気な拠 若 手社員 のなかで、参加させたい人がいれ 今よりも増やし、各拠点が均等に掲載でき点だと思います。しかし、第 ば、オブザーバー （見学者）として活発的に るようにしたい。増刊号なども月によって行一事業部と第 二事業部は仕 何 人でも参加させて欲しい。そこで更に横 い、多くの特集を発信していければと思いま
事内容が異なり、壁があるわ の繋がりが広がり、強いチームワーク力がで す。
【代表】
けではありませんが、同じ会社にいても、関 きると思います。
今 日対談し、非常に心強い意 見が聞わり合う場がありません。自身が中心とな 同じ目標に対する考え方などを意 見交 けました。頑張 って頂いて「アイリンクだより交流できる場を提供し、更に 一体感を高 換し合える場、他 の人の意 見を聞くことは り」
が皆様から、好んで見て読んで頂けるよめたいと思います。
とても大 切なことです。九州などの遠方 地 う、お願いします。
全員 】
また、交流できる場や、お互いの仕事内容 区も含めてオブザーバーを多数 入れて、横 【（おわ り）
はい！などを理解できるものを、発信していきたい の繋がりを強 化していきましょう。と思います。
それが社 風づくりの大きな点です。４年【司会 】
各拠点での取組みを皆さん自身が 前は幹部 の方 々もお互いを呼びつけで、呼社内報に載せ、グループに波 及させていこ び合 っていました。
うという考え方ですね。最終的にはグルー
例えば深井さんの娘さんが 一緒にいた時プが、どのようになっている姿を想像します に 「深井」と呼んだら娘さんはどう思いますか。
かというところから、「さん」付けをするよ【斎藤主任】
拠点間で う徹底した。それを聞いてる家族はどう思の壁を越えていきた うかを、考えた時に呼び捨ては無くそうとい。今迄、同じグルー 思いました。ドライバーさん、現場社員さプ会社で働いていても んが汗水流しているから売上げ、利益が出横 の繋がりをあまり ています。個 人をしっかり尊 重し、おかげさ感じられなかった。普 まという観点に繋がり、「さん」「君」
付け
段、仕事で関わること の社 風を 目指しています。
がない社員さんと、同じ課題について意 見交換をする事で、横 の代表対談・出席者

石島代表

小川課長

斉藤主任

白鳥さん

【司会 】【白鳥さん】
スを深める事が、真 心
今 回、新編集委員会では、委員会 の平和では予定表をはこびに繋がると思い使命について委員皆さんで考えました。ま用い、メカニックさんも、お客ます。家族に向けてでず初めに小川さんから、編集委員会 のミッ様からの車検等での要望を、は、会社での仕事内容ションステートメント （期待する姿）の報告
一目でわかるように改善 活動
であれば、ご家族、友を行 っています。多くの事にをお願いします。
【小川課長 】
達に伝えたくなると編集委員会 のミッ チャレンジし、小さな成功 の積重ねは、とて思います。ミッションにも大 切であると思います。や って見て、良け
ションステートは「我 々はグ「誇れるように」と記
ループ会社で働く社員さん、 れば取 入れ、駄 目であれば、やめればいいとされいますが、ご家族ご家族 の皆さんに向けて、社 思います。に仕事や、グループへ内報やＳＮＳで特集を行う事 小さな成功体験を特集し、各拠点が刺激ので 一体感が生まれ、それぞれが人に誇れる を受け、グループ全体が更に生き生きして の理解が深まれば、本 人のやる気、仕事 へような魅力ある職場、社員さんを伝える 働ける職場環境作りのきっかけになればと 熱意も高まると思います。
【司会 】
事を使命とする」
を掲げました。
思います。
つまり、リーディングカンパニー （地【代表】という事でしょうか？
グループ横断プロジェ
クトの 一環として会なるほど ！改善 活動に 域で 一番の企業）
小川課長 】
熱意や 仕事 の楽しさが広がれ
社が大 切にしている社員さん、その社員さスポットを当てて成功体験を 【んを大 切にしている、ご家族 の皆さんに向出すことによって社員さんの ば、リーディングカンパニー実現に繋がると思います。
けて、グループの魅力や 活動内容を伝えてやる気を上げていきましょ代表】
いこうと考えています。
う、という意味合いですね。今後、改善 活 【ご家族 の皆さんを対象にという事で【司会 】
今 回、対象をグループ会社で働く社 動大会 の開催などに繋がって行 っていけば すが、齋藤さんは親に 「アイリンクだより」
員さん、そのご家族 の皆さんを対象にしま 面白いと思います。そのような改善 活動大 を見せたことがありますか？
全員 】
したが、齋藤さんは、どのようにお考えで 会 （ＱＣ大会など）を、経営 理念大賞で表 【ありません。（泣）
代表】
すか。
彰し、また、その際に、最優秀賞にはプレゼ 【例えば記事になって、特集された社【斎藤主任】
員さんのご両親 へ郵送すれば、ご両親は喜社内報を通して ン形式 の発表を行 ったら良いのではないでしょうか。
ぶと思います。新卒者には、実家に郵送す
ご家族 の方がアイリンクグ
司会 】の配慮も期待
ループは、「
こんな事をしてい 【編集委員会 からグループの新しい制 るなど、社員さんのご家族 へしたいですね。
るんだ」、「
こんな人が拠点に 度が発信 出来たら面白いですね。
司会 】
いるんだ」などを理解しても 【についてのアン
経営 理念との繋がりの観点で考える また、「アイリンクだより」らい安 心して働ける会社である事を、分よく見てますか」、「
どんなとどういった意味合いと繋がっていると思い ケートを取り、「かって頂き、ＥＳの向上、ご家族 の安 心のた ますか。
記事が良いですか」など、選択形式で皆に小川課長 】
めに編集委員会は社内報を作 っていきたい 【
自分達で達成した事はやりがい 聞いて、紙 面を充実させて欲しいです。
社内報は各拠点 の誰かを掲載していくよと思います。になると思います。最初はやらされ感が【司会 】
最 近の会社での変 化ではどんな事が あっても自 発的なアクションが起こせる人の うにしないと、拠点に温度差が出てしまうありますか？
姿を皆に伝え、皆がお客様に対するサービ ので宜しくお願いします。

代表対談（新編集委員特別企画）