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自発的健康診断受診支援助成金のこ案内
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深夜業務に従事した方勤務した時間の一部が午後10時から翌日の午前5時にかかる方も含まれます。

0常時使用される労働者②自発的健康診断を受診する日前6ヶ月の間に1ヶ月当たり4回以上（過去6ヶ月で合計24回以上）深夜業務に従事した方

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健康診断に要した費用（消葺説も含む）のe314に相当する額上限7，500円●自発的健康診断とは、事業主の行う定期健康診断以外に労働者個人の意志で受ける健康診断をいいます。
●人間ドックにもこ利用できます。
●助成は、各年度につき1回に限ります。

雲夜も頑張る●労働保険非適用事業に勤務する労働者は対象となりま
せん。

あなたが、

【詳しくは当センターにお問い合わせください】

明日も元気でご存じ倒すか？健康診断費の314が、いられるように。

国から助成されます。

潔夜業務の方のための仕事が一生懸命がんばれるのは、元気な身体があってこそ、，
深夜労働は、昼間の仕事に比べて身体への負担も大きくなり；「

がち・疲れが気になったら・早めに健康診断を受けましよう・一」

助成金があります。

北海鱗保健推進センター情報誌（季・・）CONTENTS巻頭言「新しい資本主義、グラミン銀行の物語」

三宅浩次…国地域産業保健センター便り…・……［到北海道産業保健推進センターのスタッフ紹介…・［4］地域産業保健センター相談日ご案内……匡］「北の産業保健」第41号

メンタルヘルス支援をご活用下さい……「画大盛況のうちに終了した緑十字展2008・…囮

産業保健Q＆Aその1・…・…………［璽石綿健康被害者のこ遺族の皆様へのこ案内…・匿iヨ

全国産業安全衛生大会見聞記………［到労働安全衛生法施行令等改正…・…・團

ホームページから図書ビデオ貸出の申込みができます…圃

研修会のこ案内…………・・……・・…・囮

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バングラディシュがパキスタンと戦って独

ラミン銀行では焦げ付きがほとんどない。村即した1971年の翌年、米国から祖国へ帰って人たちの仕事が順調になって貧困から抜け出
すものが多く、この銀行の支店が2，500以上に広がった。この業績に対し、2006年目ーベル

1974年、バングラディシュでは二丁饅が起こ

平和賞が贈られた。ノーベル賞受賞記念講演

り、その惨状を見たユヌス教授は、大学で経で彼は「貧困は平和への脅威です。94％の世済学理論を教えていることに疑問を感じ、救界の所得は、40％の人々のところに集まって済活動に乗り出す。その実践がグラミン銀行

います。一方では残りの60％の人々がわずかの設立である。この銀行が貧困階級の女性に

世界所得の6％で暮らしているというのにでわずかな金額を貸すという、これまでの銀行す。」と語った（ユヌス：貧困のない世界を創業では考えられない貸出方法を始める。彼はる、早川書房、2008年）。

これをマイクロクレジットと呼んでいる。

今、世界は金融資本主義の失策で大不況にこのきっかけになった話がある。ジョブラ陥っている。この間違いを非難する書物が巷

村の多くの女性が竹編み仕事をしている。そに溢れている。経済評論家たちが後付けで評● 利息を払ったら儲けにならない。それを見かの材料費を買うため高利貸しから借金をする。

論するのは勝手だが、なぜ先が読めずに政策

ねて、ユヌスはポケットマネーから27ドル分

ジョン・ロールズは、政治正義の原理としてを貸してあげた。当時の円換算でいくらにな

次のようにいう。「社会的・経済的不平等が、るかは分からないが、せいぜい3，000円程度で社会の中で最も不利な状況にある人にとってあろう。これが評判になり、グラミン銀行が最大の利益になること。」つまり、最低の状態できる。グラミンというのは、村という意味にある人々を救うことが政治の正義であるとだそうだ。彼は新しい姿の資本主義としてソいうのだ（ロールズ：公正としての正義・再ーシャル・ビジネスという概念を提唱してい論、岩波書店、2004年）。

の失敗を重ねさせたのだろう。政治哲学者のる。投資家には配当はしないが、資本はいつ

情けないことに、大企業が争うように、こでも回収でき、利益は社会貢献のための次のの不況の中で労働契約法違反を承知の上で、投資に向けられる仕組みである。

多数の従業員を解雇した。自社の利益優先の

貧困者に金を貸せば、貸し倒れになるというのが、銀行家の常識らしい。ところが、グためには容赦ない冷たさである。セーフティ
ネットという言葉だけが虚しく響く。

必塾羅⑦

南後志地域産業保徽ンタ新長高階

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当センターは、平成9年9月に開所して以来11年を経過しましたが、これまでに572回（平成20年11月現在）の健康相談を実施しております。

この地域は、南後志地域産業保健センターとして羊蹄医師会が岩内古

宇郡医師会、寿都医師会と連携して事業を展開していますが、地域的には、倶知安町、京極町、喜茂別町、留寿都村、真狩村、ニセコ町、
蘭越町、黒松内町、寿都町、島牧村、岩内町、共和町、泊村、神恵内村の9町5村と広いエリアになっております。

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コーディネーター

安井典昭

産業医の配置は、倶知安町（3名）、京極町、喜茂別町、真狩村、ニセコ町、蘭越町、寿都町、共和町、泊村に各1名配置し、主に自院にて健康相談を実施しています。
いま、各事業場で働いている方々の高齢化に伴いまして、職業性疾病に加え高血圧症や血中脂質等の生活習慣病、疲労やストレスなどを感じている労働者の割合が増加しております。

このような状況から、50人未満の事業場を対象に労働者が心身ともに健康で事故なく働くことが出来るように、産業保健活動を支援するということを目的といたしまして、平成8年に労働安全衛生法が改正され、労働者の産業保健指導の機会が確保された訳であります。

初代コーディネーターとして10年7ヶ月勤めた岩原弘氏は、平成20年3月末で退任され、4月から私が後任として担当することになりました。就任後、野冊への訪問濁を通じて健康○診断実施後の医師による保健指導等、健康相談事業のセンターの役割について理解を求めてまいりましたが、担当者が不在のため何度も足を運び、あるいはファックスを送っても返事が来ないこともあり、一部事業場によっては労働者の健康管理や職場環境の改善等、法的制度について十分認識されていないことなどが肝に感じることもありました。

しかし、積極的に取り組んでいただいている事業場も数多くあり、前任者のこれまでの事業推進により基盤が定着していることから就任して数ヶ月ですが、何とか業務を円滑に進めることが出来ております。関係機関のご指導等、今後ともよろしくお願い申し上げるところです。

平成20年度からは、50人未満の事業場でも時間外労働が1月当たり100時間を超える長時間労働者等への医師による面接指導の実施が適用されることとなりました。
長時間にわたる労働は疲労の蓄積をもたらす重要な要因と考えられております。働くことにより労働者が健康を損なうようなことはあってはならないものであり、それぞれの職場で働く労働者が安全に働くことが出来るように、健康相談の実施について事業場を訪問しセールス活動
を進めております。

②

・聾護饒謂蓉、■健康相談窓口の開設◆対象者：小規模事業場の事業主及び労働者。

◆相談対応者：医師。

◆相談内容：○健康診断結果に基づいた健康管理。
○生活習慣病や職業病の予防方法。
○病後における作業との関係。
○日常生活における健康保持増進の方法など。

■事業場の訪問◆対象事業場：小規模事業場であって訪問指導を希望するところ。
●◆相談対応者：医師。
◆内

容：○医師が事業場を訪問し、健康管理等の指導をします。
○また、労働者からの健康相談にも応じます。

○ご希望により医師が作業場を見て改善が必要なときは助言を行います。

轟轟一蹴．・☆事業主が相談しやすいように、事前に電話（FAX）をいただくと産業医と連絡の上、日時・場所（産業医の病院・診療所）を決めさせていただきます。
☆相談・指導は公的事業ですので無料です。また、相談内容については秘密を厳守します。

☆各事業場は、年1回以上は産業医と健康相談を受けられて、従業員の健康管理に努めていた
だきたいと思います。

お問い合わせ南後志地域産業保健センター〒044−0001

虻田郡倶知安町北1条東1丁目
TEL／FAXO

136−22−3108

1幾轟㌶
鎌沸茜雲、
鍔、

〜逗艶

倶知安町旭が丘公園から望む

秀峰羊蹄山

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お知らせ

平成20年度

北海道産業保健推進センターのスタッフ紹介
専門スタッフ（産業保健相談員）●基幹相談員●

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（敬称略）

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カウンセリング

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法

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中

川

和

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職

専門科目
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（財）北海道労働保健管理協会

注N管理部部長

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北海道大学大学院医学研究科¥防医学講座公衆衛生学分野教授
札幌鉄道病院保健管理部
繩w適性科 主任医長
札幌心身医療研究所所長
k海道医療大学客員教授
北海道医療大学心理科学部
ﾕ床心理学科 教授
中央労働災害防止協会
k海道安全衛生サービスセンター 技術専門役
元埼玉県立精神保健総合センター
蜷ﾈ精神相談員
札幌カウンセリングセンター

産業保健

樺ｷ

建設業労働災害防止協会

末ｱ局長

北海道支部

元北海道農業団体健康保険組合

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産業保健
精神保健

S身医療
精神医学

ｸ神保健
作業環境関係
カウンセリング
カウンセリング
労働安全衛生法関係

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課長

●特別相談員●

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（敬称略）

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職

産業保健

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札幌医科大学医学部

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注N管理

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注N管理室

衆衛生

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パナソニックエレクトロニックデバイス北海道（株）

釧路労災病院

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吉

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専門科目

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地方職員共済組合北海道支部

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ノノ

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^動科学教室 准教授
札幌市立大学看護学部

h養学・運動疫学（財）北海道労働保健管理協会

産業保健

産業保健

ｳ授

Y業看護

O科

産業保健

負ﾈ・口腔保健

注N管理室長産業保健

ﾁ殊健診・作業管理
産業保健?寥沚ｸ科 部長
久留米大学名誉教授
k海道大学客員教授

a理学

札幌医科大学医学部

産業保健

産業保健

衆衛生・疫学
衆衛生・疫学

衆衛生学講座 教授
北海道中央労災病院

産業保健

實@長

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基

北海道医療大学 看護福祉学部
ｶ命基礎科学講座 教授

産業保健

文

（財）北海道対がん協会

産業保健

彦

ｮ川がん検診センター

衆衛生・産業医学

Y婦人科所長

旭川医科大学医学部

産業保健

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精神保健

注N科学講座q生学

教授

メンタルヘルス

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基

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上

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武

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北星学園大学社会福祉学部

精神保健

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札幌医科大学医学部

精神保健

労働衛生工学

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和

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石

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久

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カウンセリング

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ｸ神医学

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ｸ神医学教授（財）北海道労働保健管理協会

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作業環境管理課長

中央労働災害防止協会

q生サービスセンター?ﾆ環境測定
北海道安全

主任技術員

（有）ナチュラルハート

k海道カレッジ・オブ・セラピー（社）日本産業カウンセラー協会

k海道支部 支部長
勤労者心の健康づくり協会副会長
k海学園大学 名誉教授（財）労災保険情報センター

k海道事務所所長
北海道労働局麹∟J働相談員

代表取締役

作業環境管；理?ﾆ環境測定カウンセリング
カウンセリング
組織臨床心理学
労働保険法

ﾖ係法令解釈労働安全衛生法ﾖ係法令解釈21．1．1現在④（）○

地域産業保健センター健康相談（無料）のこ案内
地域産業保健センターは、小規模事業場（労働者50人未満）の事業主や労働者を対象に保健指導・健康相談等の産業保健サービスを提供しています。

地域産業保健センターの事業は、厚生労働省の委託を受けて医師会が実施しています。

地域産業保健センターでは、働く方の健康を守るため、次のようなご相談に無料でお応えしています。ぜひご利用ください（相談内容の秘密は厳守いたします）。

◎健康管理全般について◎健康診断実施後の保健指導について◎職業性疾病対策について◎衛生管理や衛生教育について◎長時間労働者に係る面接指導について

1月〜3月の予定
各地域産業保健センターで実施している健康相談の予定は下記のとおりです。

健康相談は、都合により日程変更、会場変更、開催中止等となる場合がありますので、事前に各地域産業
保健センターへお問い合わせください（各地域産業保健センターの所在地等は本誌の裏表紙をご覧ください）。

なお、下記に掲載されていない地域産業保健センターでも健康相談を実施していますので、詳細は各地域
産業保健センターへお問い合わせください。
記●札幌東地域産業保健センター（Tel月日

2月5日（木）時

O11−373−6466

Fax

間

O11−373−6295）

会場

14：00〜17：00
14：00〜17：00

北広島医師会（北広島市）

2月12日（木）2月19日（木）13：00〜16：00

小池内科外科クリニック（恵庭市）

2月26日（木）14：00〜17：00

石狩病院（石狩市）

3月5日（木）

14：00〜17：00

北広島医師会（北広島市）

3月11日（水）14：00〜17：00

野幌公民館（江別市）

13：00〜16：00

小池内科外科クリニック（恵庭市）

3月26日（木）14：00〜17：00

上西外科クリニック（石狩市）

月

日

時

O134−22−4111

間

考

備

考

野幌公民館（江別市）

3月19日（木）●小樽地域産業保健センター（Tel備Fax

O134−33−9544）

会場

1月7日（水）

12：30〜15：30

小樽市医師会（小樽市）

1月14日（水）12：30〜15：30

小樽市医師会（小樽市）

1月28日（水）12：30〜15：30

余市経済センター（余市町）

2月4日（水）

12：30〜15：30

小樽市医師会（小樽市）

2月18日（水）12：30〜15：30

小樽市医師会（小樽市）

2月25日（水）12：30〜15：30

余市経済センター（余市町）

3月4日（水）

12：30〜15：30

小樽市医師会（小樽市）

3月11日（水）12：30〜15：30

小樽市医師会（小樽市）

3月25日（水）12：30〜15：30

余市経済センター（余市町）

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●岩見沢地域産業保健センター（Tel月日時

O126−20−2211

Fax

O126−20−2211）

会

間

場

1月14日（水）14＝00〜17：00

岩見沢市医師会（岩見沢市）

1月22日（木）14：00〜17：00

空知南部医師会（栗山町）

1月28日（水）14：00〜17：00

岩見沢市医師会（岩見沢市）

2月5日（木）

14：00〜17＝00

美唄市保健センター（美唄市）

2月12日（木）14：00〜17：00

岩見沢市医師会（岩見沢市）

2月18日（水）14：00〜17：00

岩見沢市医師会（岩見沢市）

3月5日（木）

14：00〜17：00

岩見沢市医師会（岩見沢市）

3月18日（水）14：00〜17：00

岩見沢市医師会（岩見沢市）

備

考

備

考

備

考

※

※印の日は長時間労働者相談窓口開設日です。

●旭川地域産業保健センター（Te10166−23−6007

Fax

時

会

月

日

間

O166−23−6007）

1月8日（木）

13：30〜15：30

旭川市医師会館（旭川市）

1月15日（木）13：30〜15：30

旭川市医師会館（旭川市）

P8：30〜20：30

ｮ川市医師会館（旭川市）

1月22日（木）13：30〜15＝30

旭川市医師会館（旭川市）

1月29日（木）13：30〜15二30

富良野医師会（富良野市）

2月5日（木）

13：30〜15：30

旭川市医師会館（旭川市）

2月12日（木）13：30〜15：30

旭川市医師会館（旭川市）

P8：30〜20：30

ｮ川市医師会館（旭川市）

2月19日（木）13：30〜15：30

旭川市医師会館（旭川市）

2月26日（木）13：30〜15：30

上川郡中央医師会

3月5日（木）

13：30〜15：30

旭川市医師会館（旭川市）

3月12日（木）13：30〜15：30

旭川市医師会館（旭川市）

P8：30〜20：30

ｮ川市医師会館（旭川市）

3月19日（木）13：30〜15：30

旭川市医師会館（旭川市）

3月26日（木）13：30〜15：30

富良野医師会（富良野市）●帯広地域産業保健センター（Tel月日時

O155−26−9000

間

Fax

場

O155−26−9000）

会場

1月21日（水）13：30〜16：00

帯広医師会館（帯広市）

1月22日（木）13：30〜16：00

帯広医師会館（帯広市）

1月26日（月）13：30〜16：00

帯広医師会館（帯広市）

1月28日（水）13：30〜16：00

大庭医院（大樹町）

1月30日（金）13：30〜16：00

帯広医師会館（帯広市）

2月5日（木）

13：30〜16：00

帯広医師会館（帯広市）

2月10日（火）13：30〜16：00

みやざわ循環器・内科クリニック（鹿追町）

2月18日（水）13：30〜16：00

帯広医師会館（帯広市）

2月19日（木）13：30〜16：00

帯広医師会館（帯広市）

2月25日（水）13＝30〜16：00

帯広医師会館（帯広市）

3月5日（木）

13：30〜16：00

帯広医師会館（帯広市）

3月10日（火）13：30〜16：00

帯広医師会館（帯広市）

3月12日（木）13：30〜16：00

帯広医師会館（帯広市）

3月13日（金）13：30〜16：00

くりばやし医院（池田町）

3月18日（水）13：30〜16：00

帯広医師会館（帯広市）⑥（〉

●滝川地域産業保健センター（Te10125−23−5887
月

目

時

Fax

O125−23−5887）
会間

場

14：00〜17：00

滝川市医師会館（滝川市）

1月29日（木）14：00〜17：00

深川医師会館（深川市）

面接

2月5日（木）

14：00〜17：00

赤平市医師会事務室（赤平市）

面接

2月12日（木）1月21日（水）14：00〜17：00

滝川市医師会館（滝川市）

2月19日（木）14：00〜17：00

空知医師会事務室（砂川市）

2月26日（木）14：00〜17：00

深川医師会館（深川市）

3月4日（水）

14：00〜17：00

滝川市医師会館（滝川市）

備

考

備

考

備

考

備

考

注：面接とは、長時間労働者への医師による面接指導専用窓口●北見地域産業保健センター（Tel
月

●

日

時

O157−23−2787

Fax

O157−25−5260）

会

悶

場

1月9日（金）

13：30〜16：30

遠軽医師会会議室（遠軽町）

1月15日（木）

12：30〜15：30

北見医師会会議室（北見市）

2月4日（水）

14：00〜17：00

北見医師会会議室（北見市）

2月12日（木）14：00〜17：00

網走医師会事務室（網走市）

2月18日（水）13：30〜16：30

北見医師会会議室（北見市）

2月26日（木）13：00〜16：00

美幌グランドホテル（美幌町）

3月5目（木）

12：30〜15：30

北見医師会会議室（北見市）

3月12日（木）14：00〜17：00

網走医師会事務室（網走市）

3月18日（水）12：30〜15：30

北見医師会会議室（北見市）●室蘭地域産業保健センター（Tel月日時

O143−45−4393

Fax

O143−45−2292）

会

間

場

1月8日（木）

18：30〜20：30

室蘭・登別保健センター（室蘭市）

1月15日（木）18：30〜20：30

室蘭・登別保健センター（室蘭市）

1月22日（木）18：30〜20：30

室蘭・登別保健センター（室蘭市）

2月5日（木）

14：00〜16：00

室蘭・登別保健センター（室蘭市）

2月12日（木）18：30〜20：30

室蘭・登別保健センター（室蘭市）

2月19日（木）14：00〜16：00

室蘭・登別保健センター（室蘭市）

2月26日（木）18：30〜20：30

室蘭・登別保健センター（室蘭市）

3月5日（木）

14：00〜16：00

室蘭・登別保健センター（室蘭市）

3月12日（木）18：30〜20：30

室蘭・登別保健センター（室蘭市）

3月19日（木）18：30〜20：30

室蘭・登別保健センター（室蘭市）

3月26日（木）18：30〜20：30

室蘭・登別保健センター（室蘭市）●苫小牧地域産業保健センター（Tel月日時

O144−37−3211

間

Fax

会

O144−37−3211）

場

1月15日（木）13：00〜15：00

苫小牧市医師会館（苫小牧市）

1月16日（金）18：00〜20：00

苫小牧市医師会館（苫小牧市）

夜間相談

1月21日（水）13：30〜15：30

苫小牧市医師会館（苫小牧市）

メンタルヘルス相談

1月22日（木）13：00〜15：00

千歳市総合（保健）センター（千歳市）

1月29日（木）13：00〜15：00

苫小牧市医師会館（苫小牧市）

2月5日（木）

13：00〜15：00

苫小牧市医師会館（苫小牧市）

2月12日（木）13：00〜15：00

苫小牧市医師会館（苫小牧市）

2月18日（水）13：30〜15：30

苫小牧市医師会館（苫小牧市）

2月19日（木）13：00〜15：00

苫小牧市医師会館（苫小牧市）

2月20日（金）18：00〜20：00

苫小牧市医師会館（苫小牧市）

2月26日（木）13：00〜15：00

千歳市総合（保健）センター（千歳市）

3月5日（木）

13：00〜15：00

苫小牧市医師会館（苫小牧市）

メンタルヘルス相談
夜間相談

北換耀⑦

月

日

時

会

間

場

3月12日（木）13：00〜15：00

苫小牧市医師会館（苫小牧市）

3月18日（水）13：30〜15：30

苫小牧市医師会館（苫小牧市）

3月19日（木）13：00〜15：00

苫小牧市医師会館（苫小牧市）

3月26日（木）13：00〜15：00

千歳市総合（保健）センター（千歳市）●稚内地域産業保健センター（Tel月日時

O162−24−1699

FaK

15：00〜17：00

稚内市保健福祉センター（稚内市）

1月14日（水）15：00〜17：00

稚内市保健福祉センター（稚内市）

1月21日（水）15：00〜17：00

稚内市保健福祉センター（稚内市）

2月4日（水）

15：00〜17：00

稚内市保健福祉センター（稚内市）

2月18日（水）15：00〜17：00

稚内市保健福祉センター（稚内市）

2月25日（水）15：00〜17：00

稚内市保健福祉センター（稚内市）

3月4日（水）

15：00〜17：00

稚内市保健福祉センター（稚内市）

3月11日（水）15：00〜17：00

稚内市保健福祉センター（稚内市）

稚内市保健福祉センター（稚内市）
15：00〜17：00
注：面接とは、長時間労働者への医師による面接指導専用相談窓口
3月18日（水）月日

時O146−22−8100

Fax

場

14：00〜16：00

日高町立富川公会堂（日高町）

2月12日（木）14：00〜16：00

新ひだか町総合ケァセンター（新ひだか町）

2月18日（水）14：00〜16：00

浦河町生涯学習センター（浦河町）

3月3日（火）14：00〜16：00

日高町立富川公会堂（日高町）

3月12日（木）14：00〜16：00

新ひだか町総合ケァセンター（新ひだか町）

3月19日（木）14：00〜16：00

浦河町生涯学習センター（浦河町）

2月5日（木）●南後志地域産業保健センター（Tel月日時

O136−22−3108

間

Fax

考

面接

面接

面接
（）

備

考

備

考

O136−22−3108）

会

1月7日（水）

14：00〜17：00

羊蹄医師会（倶知安町）

1月14日（水）14：00〜17：00

羊蹄医師会（倶知安町）

1月21日（水）14：00〜17：00

羊蹄医師会（倶知安町）

1月28日目水）

14：00〜17：00

羊蹄医師会（倶知安町）

2月4日（水）

14：00〜17：00

羊蹄医師会（倶知安町）

2月18日（水）14：00〜17：00

羊蹄医師会（倶知安町）

2月25日（水）14：00〜17：00

羊蹄医師会（倶知安町）

3月4日（水）

14：00〜17：00

羊蹄医師会（倶知安町）

3月11日（水）14：00〜17：00

羊蹄医師会（倶知安町）

3月18日（水）14：00〜17：00

羊蹄医師会（倶知安町）

3月25日（水）14：00〜17：00

羊蹄医師会（倶知安町）⑥

備

O146−22−8100）

会間

メンタルヘルス相談場

1月7日（水）●日高地域産業保健センター（Tel考O162−24−4773）

会

問

備

場

o

全：国産業安全衛生大会2008in札幌見聞記

10月22日（水）に「きたえ一る」で行われた総合集会を皮切りに10月24日（金）までの三日間、全国から8，000人余りの方が参加して全国産業安全衛生大会が開催されました。北海道産業保健推進センターでも三宅所長が大会の実行委員

及びメンタルヘルス分科会におけるシンポジウム司会者と重責を担ったほか、本誌においてPRを行うなどの開催に協10月24日

メンタルヘルス分科会シンポジウム

力しました。また並行して「つど一む」で行われた「緑十字展2008」に出展しております。（こちらの方は当センター業務課長によるレポートが13ページに掲載されています。）

010月22日●「きたえ一る」での総合集会について

昨今の経済状況から、以前のように企業が参加者を送り出すことがしにくくなっていることや、このような大会の開催にあたり行政の関与の仕方があれこれ言われる世相も手伝って、期待されていた参加者数の確保を危ぶむ声もあったようです。私は会場整理係として微力ながらお手伝いしておりましたが、来場者多数でたいへん盛況でありました。ここまでするのに関係者の努力はたいへんなものであったのでしょう。

関係団体や行政の挨拶……まあ、これは型どおりで、こういうものでしょう。

表彰式……アナウンスで聞き覚えのある名前が呼ばれました。数年前ある労働基準監督署で勤務していた際に、建設業関係の労働災害防止や安全衛生指導でずいぶんお世話になったF氏、

当センターの衛生管理者等研修会で絶大なご尽力いただいたさる労働基準協会のS事務局長も受賞されました。

些かそのこ労苦を知る者としてたいへんうれしいことでした。受賞者の方々、地道に取り組まれたことが認められたこと、まことにおめでとうございます。

特別講演では工学院大学畑村教授の「失敗学のすすめ」を聴くことができました。ベストセ
ラー「失敗学のすすめ」の内容を著者の生の声で聴ける貴重な機会でした。

必農耀⑨

○健康づくり分科会、メンタルヘルス分科会について

2日目、3日目は西11丁目の札幌市教育文化会館にてひらかれた、健康づくり分科会、メンタルヘルス分科会の場内整理係としてお手伝いしました。整理係の傍、いろいろな取り組みの発表を聴くことができました。会場は千人程度収容可能な会場でしたが、これまでの経験から3日目ともなると、ひょっとしたらスカスカでは？との危惧を持っておりました。しかし、どうしてどうして、時間帯による波はありましたが、立ったままの方のために空いた席を探して案内しなければならないことも少なからずありました。特にメンタルヘルス分科会は関心が高かったようです。私は「復職クラブの効果」に関する発表を興味深く聴きましたが、どの発表も質問が多数で盛り上がりのある分科会でした。

一つ思ったこと……発表者は比較的大きな企業の健康管理室の保健師の方など産業保健スタ
ッフが中心、これに比べて人事・労務、あるいは総務といったセクションの部課長の発表は比較的少ないようでした。これを産業保健スタッフに十分な役割や権限が与えられているからだ（）とみるか、あるいは、健康づくり対策やメンタルヘルス対策が企業全体の方針で取り組まれておらず産業保健スタッフのみの役割に押し込められている結果、スタッフの個人的な献身によって支えられている段階であるからなのか？この点は、特に企業関係者の方には大いに問題意識を持っていただきたいなと思いました。

話はそれますが、畑村先生の著書について……「失敗学のすすめ」は講談社からでていますが、当センターにも図書として備えてあります。貸出しできますので興味ある方はどうぞ！一
この本で印象に残ったこと一①「空母大鳳はなぜ爆発したか」（122P）・ここで、造船学の権威の山本教授の言を引いています。曰く「勝負ごとは痛い目に合わないと身につかないという。

ノウハウの多くは失敗から生まれる。他者の失敗であっても同じである。しかし他者の失敗から学ぶには、学ぼうとする目的意識が強く、高い科学技術の基礎能力がなければ不可能である。」。

②「リーダーにより失敗は三倍違う」（223P）このなかで仮想演習のメリットを力説されていますが、同じ節226Pの「本物のリーダー」と「偽物のリーダー」（リーダーもどき）の違いを示す図はおもしろくて説得力があります。

もう一つ、当センターには備えていませんが岩波から出ている「直観でわかる数学」という本。これも面白いです。畑村先生は序文で学生時代数学の講義がわからなかったとおっしゃる。

もちろん東大教授になった方のことですから、凡人の『わからん1』とは意味が違うでしょ
うが、ともかく試験問題は解けるが本当に分かった気がしなかった旨述べられ、数学の教授方に向かって手きびしい。そこで東大を定年退官後、なにははばかることなくなったので、自分がわかるように書いてみせるということで書いた本です。B本の大学の基礎課程の数学の教え方たるや失敗学の見本になる最たるもので、教える側が、教えられる側がどんなレベルにある
かや、これから何になろうとしているか、どんな専門教育を受けるのか、専門教育を受けるに当たり何が必要かなどにつき、全く関心がないか、無いそぶりをしているのか分かりませんが、ひたすら抽象的であることを目指して講義するものだから、はなはだ専門教育に支障があるとのこと。まだ二巻しか出ていませんが、産業保健にも有用な統計解析など続きの巻が待たれま
す。

⑩

（副所長

吉村直起）

◎

ホームページから図書、ビデオ貸出の申込みができます

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トップページ左側のメニュー「図書等貸出（WEB）」ボタンをクリックする〔亜∋畢
次のWEBライブラリー画面が表示されます。

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http＝〃www1．blz．biglobe．ne．jp！押sanpoO1！

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Webライブラリ4多［勘ネットによる図書のビデオの無料貸出のこ案内

1．貸出し手続きについて①下記のボタンから各リスト画面に進んでいただき、検索によりお借りになりたいビデオ・図書をリストから選んでいただき、

畢②該当の図書・ビデオの「借りる」ボタンを押し、畢③「確認／お申し込みへ」の記載の順序で手続きをお願いいたします。

畢
ご希望のビデオがすでに貸出中または予約済の場合には、ご連絡いたしますが、お急ぎの場合は利用申込の前に、在庫・予約状況等を電話（011−726−7701）などでご確認ください。

◎

4iリビデオ
2．図書・ビデオの貸し出し

一ご利用にあたってのお願い一◇1回にお貸しできる本数、冊数は、各々5点まで（最大5本十5冊）です。
◇宅配便による送料は、ご利用者負担となります。
（貸出しは「着払い」、返却は「元払い」でお願いしております）。

◇貸出し期間は、ビデオが原則として7日以内、図書は14日以内です。
なお、次の予約がない場合に限り、引き続きお貸しすることもできますので、延長が必要な場合はご連絡ください。

◇ビデオは巻き戻した状態でお返しください。
◇破損・汚損などした場合は必ずお申し出ください。

◇コピーは固くお断りいたします。

必換耀⑪

メンタルヘルス対策支援センターをご活用下さい
北海道産業保健推進センター
働く人の心の健康を支援するため、「メンタルヘルス不調者等の労働者に対する相談機関による相談促進事業」（厚生労働省委託事業）がスタートしました。

各産業保健推進センター内に「メンタルヘルス対策支援センター」が開設され、「相談機関利用促
進員」が皆様の職場をお訪ねします。

近年、経済・産業構造が変化する中で、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じている労働者の割合は、働く人の59．1％に上っています。（厚生労働省平成19年度労働者健康状況調査）

また、精神障害による労災認定状況においても、平成19年度は5年前の約2．7倍の268件（うち自殺（未遂を含む）81件）となっています。

このため、職場における心の健康づくりは重要な課題となっていますが、多くの職場では、取り組
み方が分からない（422％）、専門スタ。フがいない（443％）等の理由で、取り組みが＋分でないの◎が現状です。（同労働者健康状況調査より）

この事業は、メンタルヘルス対策への助言、相談機関の利用促進、職場でのメンタルヘルスケアの向上を目的としています。従業員の心の健康対策への取り組み方法が分からないという経営トップのみなさま、メンタルヘルス対策支援センター・相談機関利用促進員を気軽にご利用ください。

圃塵躍D北海道産業保健推進センター〒069−0807

札幌市北区北7条西1丁目2番6号
Tel

O

11−726−7701

Fax

NSSニューステージ札幌11F

O11−726−7702

Mail：sanpoO1＠mtg．biglobe．nejphtq〕：／／www1．b12．biglobe．nejp／障sanpoO1／

一一一一一一一…一一一…一…一一…一一一一一一一一i切り取らずこのままFAXしてください）一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一…一一一一一

送信先FAX＝011−726−7702北海道産業保健推進センター
メンタルヘルス対策支援申込書
所在地

事業場名
担当者（連絡先）

支

援

焉@容

TEL

FAX

・メンタルヘルス指針の概要について

・取り組み方について

E事業場外資源の活用について

・その他（促進員の訪問を希望される時期

備考※北海道産業保健推進センターへ電話、またはファックスでお申し込み下さい。
（Eメールでも結構です。上記申込書の内容に沿ってご記入ください。）

⑫

）

。

広

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膠■圏

北海道・青森・岩手・宮城・福島・秋田・山形産業保健推進センター
北海道中央労災病院勤労者予防医療センターが合同で出展しました。

に出展し産業保健に関するPR活動を行いま

平成20年10月22日（水）から24日（金）の3日間、札幌市スポーツ交流施設コミュニティド

した。

ーム「つど一む」を会場に「第41回緑十字展」

全国からの来場者に対し、北海道・東北ブが開催されました。本年は、「リスク低減に

ロックの産業保健推進センターから派遣され新しい情報と技術を活かそう！」をテーマに、た職員が、各産業保健推進センター業務案内

安全衛生保護具・機器、働く人の心とからだ

パンフレット、「小規模企業経営者のためのの健康づくりに関する機器、職場の快適化の

産業保健マニュアル」ブックレット、メンタ

ための環境改善機器・設備などを多数展示しルヘルス対策支援センターや過重労働者に対たほか、会場では横浜FC代表取締役会長奥する面接指導、助成金事業など関係のパンフ

寺康彦氏による特別講演も開催されました。

レット、さらには調査研究報告書などの各種資料を配布し、多数の方に産業保健推進セン

北海道産業保健推進センターでは、青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島の東北ブロッ

ターの周知と利用勧奨を行いました。

クの産業保健推進センター及び北海道中央労また労災病院の理学療法士・保健師が体の災病院勤労者予防医療センターと共同でこれ

部位別筋肉量や体脂肪が測定できる機器や一

；

◎

羅蓼響

英『

＼．響

騙奪」∵｝二1灘轟灘
1

酸化炭素測定機器で多数の方に鯨測定とアドバイスを行い、来場

凶賢謬騨【量爵者からは一「緑十字展灘墾；

会場内で最も充実した』』た。」一と、ご好評をい三

ただきました。

・＿、1ミー

し健康測定をしてもらっ

（業務課長

声

五島良幸）

（主催者発表来場者数
10，000人）

む「のぼり「産業保健推進センター」の幟を立てアピール

君撫羅⑬

北海道産業保健推進センターによせられたお問い合わせと回答の中からいくつかご紹介いたします。職場における
産業保健活動の参考にしてください。

1．一つの企業で事業場が複数ある場合の産業医選任について
圓当社はS市に本社があり、K町に支店があります。

を受けさせたい従業員がS市になかなか行けません。

現在は長時間労働者に対する面接指導を属託産業

当社としてK町近隣の開業医と契約して産業医を
もう一人置くことは出来るのでしょうか。また、産医1名で面接を行っていますが、支店のあるK町から産業医のいるS市まではたいへん遠く、面接指導
囚産業医を複数にして遠方の事業所にも置くことは差し支えありません。

①例

S市にある本社……労働者80人

H病院の甲先生に産業医を嘱託
K町にある支店……労働者35人
1医院の乙先生に産業医を嘱託
この場合、本社と支店を分けて担当していただくということになります。上記の例では、支店の労働者数が50人未満なので法定の産業医選任義務は課されていませんから、監督署への選任報告の義務はありません。もし支店が常時使用する労働者50人以上である場合は所轄の労働基準監督署に産業医選任報告を提出しなければなりません。また、支店では独立して労務管理がなされておらず全て本社の指揮命令下にある場合、独立した一個の事業場ではないとされることがあります。この場合は、支店は本社の一部署として吸収されているとみなされることとなります。

支店や営業所が一個の事業場となるか、または上業医を紹介いただくのはどうしたらよいでしょうか。

位の部署に吸収させて考えるのか解釈に迷ったら、所轄の労働基準監督署に相談されるとよいでしょう。

②上の例で、1病院の乙先生には面接指導のみ依頼するという方法も考えられます。

つまり、産業医はあくまで、本社と支店の両方とも甲先生であり、支店に所属する労働者につき長時間労働があったなどの理由で、面接指導の部分のみ
乙先生に依頼するのみというケースです。もちろん、そのような条件でお引き受けいただけるかどうかは、会社と乙先生や所属医院との問のお話となります。

また、乙先生には、産業医である甲先生の補充的立場で仕事をお願いすることとなるので、就労の実態、

労働時間、健康管理状況など、良くご理解いただい
たうえで、就労に関する意見なども出していただけ
るようにする必要があります。

③産業医として機能していただければよいので、産業医を探す方法に特に制約はありませんが、医師会に問い合わせて、産業医の先生を教えてもらうこともよくあるようです。

2．事業場内における血圧測定による就業の制約は可能か
回運送業の事業場ですが近年で60才以上の再雇用が増加しており、健康状態につき配慮すべき運転手も増加しています。

そこで始業前に高血圧の管理・チェックをし、乗産業医の甲先生、乙先生からお考えを示していただ
きました。一見立場が異なるようですが、ともに産業保健の立場からの適切な助言です。就労区分を判断する観点と保健指導の観点とをよく整理・調和させて取り組むことだと思われます。

囚産業医甲先生から始業前に企業の管理者が血圧測定することで一律に就労の区分を決めることは好ましくないと思いま⑭○

車させない、他業務に就かせる等で対応したいと考
えております。

つきましては始業前に血圧値を測定して乗務等の可否を決定することは差し支えないでしょうか。
す。この場合、次の点を考慮してください。

①健康診断等の結果を踏まえて医師意見による就労区分で対応すること。

②血圧は日内で変動が大きい。運転業務はすぐ血圧が上昇する。

したがって、朝の血圧が仕事中にも維持できるとは限らない。

脳血管の病気は、血圧だけでなく他の要素も

c

絡む。

始業前の血圧のみで一律に就業禁止されると、雇用契約を結びながら就労の機会を与えないなどにより、損害を被ったといわれるおそれもあり得ることを認識しておくこと。

③具体的対処血圧180／110と血糖値（空腹時・随時）⇒

保健指導後1ヶ月で改善なければ要精査高リスク者⇒直ちに要精査と判断する方法があります。

ただし、リスクの判定には喫煙、家族歴、肥満などのほかに、慢性腎臓病や脂質異常症、糖尿病、産業医等医師意見を求めること。心配な時は主治医に就労可能であるかどうか意見を求め診

脳・心臓・動脈硬化などの評価が加わることになりますので、医師による個別判断が必要です。上記のガイドライン（14〜16ページ）によると、正常高値
血圧（130／85以上、140／90未満）でも糖尿病や慢断書を出してもらう方法もある。

性腎臓病があれば高リスク者と判断されるなど、血200mg／dl、

HbAlc

8％で就業i制限。

④運送業の場合、始業時にチェックできるし、む
しろ積極的に実施すべきなのはアルコールの関係となりましょう。

囚産業医乙先生から（同じく、自分ならという前置

つ

中等リスク者

圧値だけからの判断はつきません。血圧の測定値は、健康診断の結果が参考になりますが、必要に応じて家庭血圧の測定が必要です。事業者や保健師さんの判断としては、健康診断後の事後措置にかかる医師

き付きでお答えいただきました）の意見の記載内容を参考にされると良いと思いまう憲聲細鱗欝徽轟藻嚇騎す。また、産業医を選任する義務のない事業所にお能性があり、よく注意すべき問題と考えます。
日本高血圧学会ガイドライン（2009年版第2次案）に照らして、

低リスク者

いては、医師の意見を含めた個別相談を地域産業保健センターで受けることができます。健康管理の不備が事故につながる可能性もある業種だけに、早めの体制作りが必要かと存じます。

⇒保健指導

3．職場におけるメンタルヘルス対策、過重労働対策について回このほど産業カウンセラーの方の講演を聴き、職場のメンタルヘルスについても事業所として対策を講ずべきものだと知りました。

窃

つた場合に限り、診療としてなら健康状態を見る。」という回答でした。

従業員から上記のような申し出があった場合には職場で講演の資料を配ったところ、事務所職員全員で健康診断を受ける際に、できれば、医療機関で心の状態について健康チェックを行いたいという希望がありました。とりあえず、市内の心療内科の先

なお、事業所の規模は従業員3名、専従者1名、事業主1名。男性2名、女性3名。時間外労働時間

生に電話して聞いたところ、「個人での申し込みがあとがあります。

囚「過重労働による健康障害防止のための総合対策」（平成18年3月17日付基発第0317008号、平成20年3月7日四型発第0307006号で改正）は労働安全衛生法を踏まえて策定された国としての対策であり、事業者に対する指導の基準です。この通達で「過重労働による健康障害を防止するために事業者が講ずべき措置」が定められており事業者はこれに準拠して対策を講じるべきこととなります。

じつはこの通達は長時間労働による脳・心臓疾患の予防が最大の目標であります。

しかし、産業医等による長時間労働者への面接指導については、脳・心臓疾患のみならずメンタルヘ
ルス面での配慮をすることとされており、国が推奨
するチェックリスト（産業医学振興財団策定）及びそのマニュアルにおいてもメンタルヘルス面でのチ
ェック項目の比重がある程度のボリュームで盛り込
まれています。

事業所としてはどのようにするべきなのでしょうか？

の平均は月45時間を超え、まれに80時間を超えるこしたがって、まず事業者はどのような場合に「長時間労働者への医師による面接指導」を行わなければならないかにつき説明いたします。
①時間外労働・休日労働が月100時間を超え、疲労の蓄積が認められる労働者（当該労働者が面接指導を受けたい旨申し出た場合があたります。
事業者が疲労の蓄積が無いと判断するものではありません。）

注意…残業だけでなく休日労働の分も加えて100時間を超えた場合です。
概略換算……月の実働時間一40×｛月の総日数÷7｝が100時間を超えているかどうかになります。

この場合は労働安全衛生法により事業者の義務となります。

②ア）時間外労働・休日労働が月80時間を超え、疲労の蓄積が認められる労働者（当該労働者が面接指導を受けたい旨申し出た場合があた乃藤耀⑮

ります。事業者が疲労の蓄積が無いと判断す

根拠に実行を迫られる可能性も考慮し、できるるものではありません。）

だけ実施すべきと思われます。

イ）健康上の不安を有している労働者（申し出による）以上の労働者に対しては労働安全衛生法により事業者の努力義務となります。

③事業場の基準による場合

月100時間超過、または2か月〜6か月の期問で平均して月80時間超過は該当労働者全員に面接指導の対象となるようにする。

月45時間超過の場合、健康上配慮が必要な者
は面接指導の対象とする。

☆①は労働安全衛生法でじかに義務として定められており、②の場合も労働安全衛生法では努力義務ですが、労働契約法により安全配慮義務を③については上記の通達により事業場が積極的に基準を定めて取り組むよう、労働基準監督署から指導されることもあろうかと思われます。

☆面接指導については、地域産業保健センターでも一定程度の数を事業として組み込んでいます
ので、相談するのも方法かと思います。
事業場におけるメンタルヘルス対策については、事業場としてはまず管理職向けのラインケア、労働者本
人が取り組むセルフケア、事業場の衛生管理者、産業
保健スタッフの取り組み、事業場外資源としてのメン
タルヘルスに関する相談機関の活用など体系的な取り組みが求められております。次の項に各種資料の入手
先をお示しいたしますので参考にしてください。

4．職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策に関する資料
回メンタルヘルス対策・過重労働対策に取り組みた：りますか。

いのですが、関係の資料は、どこに行ったら手に入囚関係のパンフレット等は北海道産業保健推進セン⑦労働者の疲労蓄積度チェックリスト（パンフレ

ターでもできるだけ備え付けるようにしております。

ット）

また、労働局や労働基準監督署、各地域産業保健セ
ンターもお訪ねくだされば手がかりがあります。

htΦ：／／www．mhlw．go，jp／topics／2004／06／dl／tpO630−1d．pdf

参考となるパンフレット類やマニュアル等は、厚生労働省や中央労働災害防止協会のウェッブサイト（安全衛生情報センターのページ）等からも得るこ⑧労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト（チェックリスト部分のみ）
http：／／www．mhlw．gojp／topics／2004／06／dl／tpO630−1a．pdf⑨家族による労働者の疲労蓄積度チェックリストとができます。

（チェックリスト部分のみ）①職場における心の健康づくり（労働者の心の健康の保持増進のための指針を

http：／／www．mhlw．gojp／topics／2004／06／dl／Φ0630−1b．pdf

説明したパンフレット）
h枕p：／／wwwj樋sh．grjp／i㎡o㎜a廿on／menね1／relax。pdf②心の健康づくり事例集〜職場におけるメンタルヘルス対策
http：／／wwwjaish．grjp／i㎡omlation／menta1／jireisyu．pdf③こころの健康気づきのヒント集
http：／／wwwjisha，orjp／health／廿lp／m＿health／pdf／hert＿hinto．pdf④職業性ストレス簡易評価ホームページ（中災
防一安全衛生情報センター）

職場でどの程度ストレスを受けているのか、
そしてどの程度ストレスによって心身の状態に影響が出ているのかを自分で評価できるように作成されています。
htむp：／／wwwjisha．orjp／web＿ch／index．htm1⑤心の健康問題により休業した労働者の職：場復帰
支援の手引きhttP：／／www．mhlw．gojP／bunya／roudouk蒋un／anzeneisei12／pdf／064｝df⑥職場における自殺の予防と対応
h即：〃wwwj記sh．鶴jp／i㎡o㎜ation乃isatu／0711mok両i．p（廿⑯⑪労働者の疲労蓄積度診断チェックリスト〜WEB
上で判定できるもの……総合判定プログラム（中央労働災害防止協会

安全衛生情報センター）

http：／／wwwjaish．gr，jp／td＿chk／tdchk＝toP．html

北海道産業保健推進センターでは、過重労働対策、
メンタルヘルス対策に関するパフレット類を備え付けるほか、関係図書、ビデオ、DVDなどを無料で貸出
しております。お気軽にご来所ください。またインターネットからも貸出しの指定ができます。
（本号11ページ参照）ご活用下さい。

◎

5．有機溶剤取扱者の健康診断につき所見があった場合
回有機溶剤取り扱い作業者の健診の結果、尿中代謝物が基準値を超えている者が出ました。過去の測定値も基準を超えていることがしばしばありました。

着用しています。作業内容にも変化はありません。
測定の際に清涼飲料水、果物などは制限しています。
この場合、どのように対処すればよいのでしょうか。

作業環境には問題がありません。保護具もきちんと

囚産業医から■作業環境測定を実施するときに、肝心の作業が行われていない可能性■有機溶剤用の防毒マスクなど、適切な使用・管理がなされていないケース■清涼飲料水や果物の飲食制限がきちんと守られていないケース■作業者や監督者が、尿中代謝物検査の意義についてよく理解していないケース
こ）など、色々な要因について検討する必要はあります。

◎臨時の職場巡視や作業環；境測定を実施するのが良いと存じます。

◎場合によっては、労働衛生教育も改善が必要かもしれません。

◎もちろん衛生委員会において、考えうる対策について議論する必要があります。

順次労働安全衛生行政担当者から作業環境に問題ないとされているが、本当にそうなのか？やや意地悪な見方ですが、実際の作業現場の状況を今一度把握し直してみてはいかがでしょうか。衛生委員
会や産業医の巡視のときは正しい作業方法・設備でもつつ○フード前面を覆う箇所に被塗装物があるような作業方法ではないか
つまり、作業方法が当初のものから変化して、「被塗装物等→作業者→フード→ファン」の配列になってしまっていないか。

○以上の点をふくめ、作業標準と実際の作業方法が一致しているか
作業標準自体に問題はないか、を衛生委員会で検討してほしいです○局所排気装置の定期自主検査等の結果記録と現実が一致しているか、検査項目に漏ればないか○消費量が想定以上になっていないか、想定外の物質を使用していないか
衛生委員会を活用し、調べてみる。
○作業環境測定結果から問題ないか
調べてみる、臨時の作業環境測定を行ってみる。

○有機溶剤の補給、調合、廃液処理を行うに当たり、保護具（マスク、手袋等）を不適切に使用していないか塗装などの本来の作業以外に把握し切れていない作業はないでしょうか。

て仕事をしているが、実際はいろいろ省略行動があるか○ウエス等発散源となるものが放置されていないもしれません。次の観点でもって見直してみてください。

か、ウエスを缶に入れているが蓋がされているか○保護具を適切に使用していないかどうか
顔面にフィットしていないか、吸収缶を交換していないままか、メリヤスカバーをつけたりしていないか、吸気弁等は傷んだままではないか等○局所排気装置及びその使用方法に問題があるのではないか○廃液が床下にこぼれたまま、廃液からの蒸気が滞留している個所がないか
この場合、中毒だけでなく、そこで知らずに溶接などされると火災になるおそれもあります。
○乾燥を行う箇所で、適切な管理がなされているか、乾燥場所から空気が作業箇所に還流してきていないか、乾燥

制御風速の出ていない個所で作業していないか、室と塗装作業場のファンの能力のバランスはどうか

経年劣化でファンの能力低下をきたしていないか、○その他、作業に関係ない私病があると想定し、病院等での検査等受診も示唆する必要は無いか

フード破損はないか、風管の損傷はないか等

6．業務を変更した場合の特殊健康診断実施の必要性について
國

特殊健康診断についてですが、転勤者など、以前が変わりました。これに伴い特殊健診を実施すべきの特殊健康診断との間が6ヶ月をすぎてます。しかし従事している作業内容が違うので、ここでどのタイミングで特殊健康診断を受けてもらうべきかと、判断しかねます。以前の特殊健康診断は平成19年の11月に受け、その後、平成20年4月に転勤して職場業務に従事しなくなりました。平成20年9月に特殊健康を実施予定ではいたのですが、以前から6ヶ月

囚いろいろなケースが想定されますのでいくつか具体例につき説明します。

①人事異動の前後で、両方とも有機溶剤業務につく場合

以上過ぎていることを指摘されました。私としましては、既に特殊健康を実施すべき業務から離れているので9月で十分かと思っていたので、困っていました。

（例）有機溶剤の調合、投入から、同じく有機溶剤の吹きつけに変わった場合
特殊健診の必要な業務等がそれぞれ法令（有機溶必撫耀⑰

剤中毒予防規則）でいくつも定められていますので、

れ時・配置替え時）、10月（定期）、4月（定期）…とこれらの範囲内での業務に従事するのであれば、作実施すればよいのです。た：だ会社で健康診断を実施

業内容が変わっていても、6月以内に実施すべきとの規定は適用されます。ですから、人事異動前に1月に実施したというケースですと、人事異動後7月する都合で4月（配置替え時）、9月（定期）、3月（定期）、というようにしても、第2回目つまり定期の1回目が1か月早まっているだけなのでOKです。

には実施しなければなりません。
②異動前後の業務で適用される厚生労働省令が違う場合

イ）特定化学物質の方は、業務につかなくなっても、（例）特定化学物質を扱う業務から有機溶剤業務に一部の業務につき配置転換後の特殊健診の義務が課されているものがありますので、業務内容・取り扱

かわった場合ア）以前の職場で、特定化学物資のみ扱っていたが、い物質をよく調査し、特殊健診の対象者を把握して、異動後は特定化学物質は取扱しないようになった。
代わりに第二種有機溶剤を使って吹き付けする業務③以上総合しますと、やはり6月以内の原則は異動
前後通算して勘定されます。取扱物質と量、行う業
務を良く調査していただき対処をお願いいたしますについた。

このようなケースであれば、有機溶剤業務についたとき、その後6月以内ごとに有機溶剤健康診断実施するということになります。つまり4月（雇い下棚特殊健康診断について続いて質問します。
たとえば、平成19年11月遅特殊健診を受けて、本当は平成20年5月に健診予定するとします。

（1）11月〜3月では、電離放射線で健診対象になる業

務に従事していたが、4月以降は電離放射線は業務には従事しなくなり、有機溶剤業務に新たに従事す
るようになった場合、電離放射線業務に関する特殊囚（1）について
法令に忠実に解釈すると、電離放射線の健診は、採用時または配置替え時の11月に1回実施すればよく、
5月の時点では電離放射線業務についていないので、6月以内ごとに実施すべき対象にはなりません。なぜならば電離放射線障害防止規則第56条第1項の「放射線業務に常時従事する労働者で管理区域に立ち入る者」ではなくなっているためです。

漏れなく実施する必要があります。

（特定化学物資、石綿など後を引きますので）。また

実施結果に基づき事後措置を講じたり、労働者本人にもれなく結果を通知することをお願いいたします。

健康診断は5月までに受けることでよろしいですか？

●（2）11月〜3月は有機溶剤業務に従：事、その後は有機溶剤の使用はなく、特定化学物質を取り扱う業務に従事している場合ですが、有機溶剤健康診断は5月までに実施、特化物は4月以降半年以内に受診するという解釈でよろしいのでしょうか？

思われます。このとき配置替え時の健康診断後の受けた線量を医師に示すことも伴います。このように申しますのは、電離放射線業務の種類によるでしょうが、
健康管理の観点に加えて、企業防衛、安全配慮義務の観点を持った方がよろしいのではと思うからです。

電離放射線業務従事者に関する健康管理規程など社内規定はないのでしょうか？
例えばその方が、退職後別の事業場で被ばくするなどし有機溶剤業務については、4月に有機溶剤業務につくようになったので、配置替え時の有機溶剤健康診断

離欝講朧響町岡惚認普饗○を4月にすぐ実施すること、及びその後6月以内ごと被ばくしたのではないという確たるものがないと、さまざつまり10月掛でに実施することとなります。

注意（「だが、しかし」……という類の回答になりますが、以下のように考えてはどうでしょうか。）

上記の条文に忠実な解釈にかかわらず、ほんとうに

電離放射線健康診断を5か月目、つまり4月に実施しなくてよいのでしょうか？
法違反ではないにしろ、配置替え時11月と作業終了時の3月ないし4月初めに実施することが望ましいと

まなキャンペーンにさらされた時など対抗できるでしょう

か？実施すべきか否かまよったら衛生委員会や産業医のフィルターにかけるのも手ではないかと思います。もともとそのような審議をする、相談をする役割なわけですから。

囚（2）について（1）と同様にお考えください。なお特定化学物質の中には、業務を離れても健康診断実施が求められるものがあることに注意してください。

7．VDT作業従事者の健康診断について
回訓VDT作業のガイドラインをみているのですが、でしょうか。

労働安全衛生法ではどこまで事業者に求めているの

囚「VDT作業における労働衛生管理のためのガイド⑯

ライン」は、厚生労働省労働基準局長の通達です（平成14年4月5日付基発第0405001号）。したがって法令
よりも規制力が弱いようには思えますが、「ガイドライン」の名で国が示したということは、その内容については事業者の安全衛生配慮義務につながってくるも○第71条の3で上記の「事業者が講ずべき措置に関のと思われます。

厚生労働大臣が示す指針として示すことの法律上の裏VDT作業従事者の健康診断ですが、労働安全衛生法の本体や労働安全衛生規則では直接の項目の定めがあ付けです。

する指針を厚生労働大臣が公表することを」、それぞれ規定しています。労働安全衛生法や省令（労働安全衛生規則等）で直接定めていない事項でも上記を根拠に「事業者が講ずべき快適な職場環境のりません。法規にするまでに至っていないからガイドラ形成のための措置に関する指針」（平成9年9月25日

インで示しているということなのです。したがって、ガ

労働省告示第104号）が示されています。

イドラインに記載されているとおり、作業区分等によっ

この告示の中に作業環境の管理、作業方法の改善、疲労回復のための施設等確保……等々が定められております。「VDT作業における労働衛生管理のためのガイドライン」中にも上記指針と補足的関係にある旨のて実施してくださいというのが国の姿勢だと思われます。

ところで労働安全衛生法では、○第71条の2で「快適な職場を形成するため事業者が努力すべきことを」、記載があります。

8．以前、石綿を扱う業務の付近で仕事をしていたが（）回以前、建設工事現場で働いていた。石綿を含む建材を切る作業や石綿を含む断熱材をはがす作業に最近、咳が頻繁に出るため病院に行ったところ、肺に何らかの影が見えるといわれた。石綿によるもの

直接従事していたわけではないが、きわめて近くでではないかと心配です。どうしたらよいでしょうか。

仕事をしており石綿を吸った可能性があります。

囚過去に一定の石綿を扱う業務等に従事していた方注意が必要な点ですが、業務上の疾病に対する補償：の健康管理のため石綿健康管理手帳の制度がありま（療養、休業）の問題と健康管理手帳の交付は別問題

す。

です。ですから、なかには健康管理手帳の交付は飛ばし

この手帳を持って国が指定した病院等で経費を負担せずに健康診断を受けることができます。手続きは地て補償の手続きに行くケースもあります。場合によって

方労働局労働衛生課でその事務を行っていますので、への直接のご相談の方が適切なケースもあるようです。

直接お問い合わせください。

北海道労働局労働基準部労働衛生課

は労働局労災補償課あるいは労働基準監督署の労災課（石綿健康管理手帳は疾病の段階ではない方の、健康管理のためのもので、労災補償とは別のものです。

〒060・8566北海道札幌市北区北8条西2丁目1番1号

手帳が交付されないから労災請求ができないとか、手札幌第1合同庁舎9F 電話番号011−709−2311
ただし健康管理手帳には交付要件が定められていまて） す。これに該当するかどうかで交付が決まります。

帳が交付されたから必ず労災補償されるというような関係にはないのです。）

全般的な参考HP

9．ワークライフバランスへのとりくみについて回

産業医研修会でワークライフバランスがテーマトするものと思われます。

に取り上げられていました。

在宅介護従事者の短時間主思ができないと、離職・在宅勤務、短時閥労働、育児休業支援などが紹介さ転職者が増えるのではないかと懸念しております。

れておりましたが、在宅介護者に対してはなにか行

在宅介護にあたる労働者やその事業主に対し、国とわれているのでしょうか。今後、勤務先の病院でもしてはどのような手立てが用意されているのでしょ

療養病床は大幅に減らされ、在宅医療・介護ヘシフ

うか。

囚（1）在宅介護者に関し事業者としてどのような手だてを講ずべきかに関する基本的法律（北海道における所掌は北海道労働局雇用均等室など）「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う
労働者の福祉に関する法律」
略して「育児・介護休業法」
一この法律の中に「介護休業制度」、「時間外労働、深夜業の制限」、「勤務時間の短縮等の措置」など労
働者の権利と事業主の義務等が定められています。
htΦ：／／www．mhlw」gojp／general／seido／kGyou／ryouritu／aramashi．html

囚（2）介護休業にかかる一部の給付（所掌は公共職
業安定所）

雇用保険の制度の中で、「介護休業給付」を支給

北藤耀⑲

することとしています。

ただし、おおむねの給付イメージですが、支給期間は休業に入ってから最長3か月で、支給日数×元の賃金日額×40％の支給となります。
http：／／www．hellowork．gojp／html／info＿1」13d．html＃3

囚（3）事業主への助成金制度（21世紀職業財団）

介護に関して労働者を援助した場合、一定のケー
スにつき助成金の支給がなされます。
北海道における取扱いは、

21世紀職業財団北海道事務所〒060−0807札幌市北区北7条西2丁目
東京建物札幌ビル7F 電話011−707−6198
http：／／wwwjiwe．orjp／ryoritsu／01＿assist．htm1

10．腰痛予防について回軽い（そんなに重くない）物でも繰り返しの持ちりますでしょうか？

か？機械部品の持ち運びで日々200個程移動する作業

特に基準となるようなものは、重量物ではないので法的にはあまり規定されていないように思うのです

者（女性）からは、かなり腰が辛いとの意見が出てが。とりあえずは、長時間同じ姿勢は避けること、います。一ケース2。5kgあります（フル充填）。この

定期的に休息をとるようにお話ししました。

運びでダメージ発生になる目安があるのでしょう

ような場合に取れる対策として、何かよい方法はあ●
囚（1）労働安全衛生法等の関係の法令では、重量物

かもしれませんが、作業内容を調べていただきながとされるもの以外の物の運搬等については、その重ら手掛かりとして参照ください。

量につき一定の目安は設けられてはおりません。

http：／／wwwjaish．grjp／anzen／hor／hombun／horL35／horr35−10−LO．htm

作業姿勢や荷物の形状、作業環境、作業者個人の状況など腰痛発症の原因やメカニズムはいろいろ複雑であるので一律の目安は決めにくいからではないでしょうか。

労災保険に関する、職業性疾病の認定基準では、「災害性でない腰痛」につき認定の前提となる業務従事歴をいくつかあげていますが、そのなかで重量や従事期間の記述があります。しかし、これは労災保険給付の対象となる前提の業務従事経歴等でありますから、これ以下だと腰痛が発症しにくいなどという目安では、けして無いものです。したがって予防の観点から持ち出すことはできません。

囚（2）職場における腰痛の防止については、平成6囚（3）当センターで利用いただける参考資料で腰痛予防関連のものとして以下のものがあります。貸出等ご利用ください。

①一般向
図

書

市堰英之編

「腰痛予防マニュアル」

労働基準調査会
ビデオア）快適職場・健康づくりシリーズ「腰痛・肩こり・頭痛」
イ）労働安全衛生教育ビデオシリーズ「働く人の腰痛予防対策〜正しい作
業姿勢・動作を励行しよう〜」②産業医、産業保健スタッフ向

図書麟保健ハ・ドブ・州「月要痛鞠床・O

年9月6日付基発第547号により「職場における腰予防管理・補償のすべて一」財団法人産痛予防対策指針」が示されています。お問い合わせに関する業務が直接には指針の対象となっていない

業医学振興財団

11．職場における禁煙・分煙対策について
回会社の建物はいくつかのフロアがありますが、各フロアの幹部の意向により禁煙・分煙・無措置と別れており対策がバラバラです。

現在、私のいるフロアは半分が喫煙者で、殆どの従煙者のためか分煙の措置にも至っていません。この1ヶ月、頭痛、めまい、鼻・喉の違和感が常に取れません。家の人間にも服がタバコ臭いと言われるほど染み付いています。 上司に対し何か指導していただけないでしょうか。

業員が自分の席で喫煙をするため仕事中常に煙を浴びている状態です。（事務職のため席をはずすこと

職場で理解してもらうために、まず喫煙や分煙につはあまりできません。）「禁煙か分煙の措置を取る」

いて国ではどんな方針なのか知りたいのです。

という話もでたことはありますが、上司の大半が喫
囚職場の喫煙につきたいへんお困りのようですね。分

ますが、上司の方があまりご理解していないようなの

煙等の関係では、当センターにもいくつか資料がありで、当面の対処法としては、次の方法が考えられます。

⑳

①職場のラインを通じての働きかけでは解決しない状況であるので、人事総務関係の部署に相談してみる。

☆根拠……企業には働く人の対して安全配慮義務があるので、働く場所そのものに健康障害を惹起する原因があるのであれば、できるだけそれを取り除く義務が生じます。人事、総務の責任者の方がそのことを知っていれば効果があります。

②安全衛生委員会、または衛生委員会の委員に議題として取り上げてもらい改善を促してもらう。
議題……換気装置付きの喫煙コーナーや禁煙ブース
を作り、それ以外の事務室内は禁煙にしてもらうこと☆労働安全衛生法では、労働者50人以上の事業所では衛生委員会を設置すること、衛生委員会を月1回以上開催して労働者の健康障害の防止等を審議しなければならないこととなっています。委員会の委員の過半数は労働者代表の推薦により選任しなければなりつ☆灘謡。人以上の事業場で衛生委員会を開催し回する方法があります。分煙対策はガイドラインにとどまっており、法規制ではないので、直接分煙をテーマに行政指導してもらうことは難しいと思いま
すが、労働者から審議要望のある健康障害防止に関する事項につき、衛生委員会でちゃんと審議していな
いということ自体は改善すべきことになるからです。

③衛生管理者の職務にあたっている方（総務課長とか業務部長などという職名の方がなっていることが多い）に相談する。……①と同じ効果です。
なお、国の方で定めた指針として、「職場における喫煙対策のためのガイドライン」があります。
職場における喫煙対策のためのガイドライン（全文）
http：〃wwwjaish君Ljp／anzen／hor／hombun／hor1・44／hor1鼻12−rO，htm

国では、これを踏まえて「分煙」という立場で事業者に考え方を示しているのが現状ですが、個人の喫煙自体に法律で規制をかけるまでには至っていないようであります。

当センターには、職場での喫煙対策の参考になるビていないのでは、労働安全衛生法に違反することになってしまいます。開催されないことについての法違反の是正を求めるのであれば労働基準監督署に申デオ、図書がございます。

当センターのホームページからご登録いただいたう
え、貸出もできますのでご活用下さい。

12．事務所の野積について
回事務所の二二を計算したいのですが、机は時々で数も変化しますし、足元の空間を入れるか入れないかで囚行政の解釈例規では、「室にある設備の容積は概算しすべきなのですか。椅子や書類はどうでしょうか。
などは体積が小さくて無視できる。

て差し支えない」と記載されており、それ以上の詳細な計○机の体積は概算で構わない。

算方法は示されておりません。（昭和46．8．23職蜂第597号）

以上のとおりですので概算で差し支えありません。
どの程度の概算で良いかは、個々のケースごとに常識したがって常識的な概算方法によればよいということになります。

的判断をすることになります。

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ずいぶん体積が異なるようです。足元の空間は算入

ベテランの作業環境測定士の方のご意見ですが以下

あとあと労使でもめるのが心配なのであれば、この概算方法につき、衛生委員会等で審議する・結果を報のとおりです。

告する等の手順を踏めば労使双方の考えも尊重してい○過去に詳細に算定したことがあるが、書類、椅子ることになるのではないでしょうか。

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石綿（アスベスト）健康被害者のご遺族の皆さまへ。

大切なお知らせです。
『石綿による健康被害の救済に関する法律（石綿救済法）1の改正により、・、・．．．．『一〔｝甲「．

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平成24年3月27日までに

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平成18年3月26日までに

磯騰講良塗：1亡くなった労働者のご遺族の方（溺へと拡大されました。

牽葺罎野適（溢）労災保険の遺族補償給付を受ける権利が時効（5年）によって消波した矯合に限られます。
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※r改正石綿救済法」は、平成20年12月1臼より施行されまサ。
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○労災保険の給付対象とならない方の救済給付については、独立行政法人
環境保全再生機構（画議0120−389−931）までお問い合わせください。

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叢

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○特別遺族給付金の請求手続きなどのご相談1こついては、最寄りの都道府
県労働局または労働基準監督署までお問い合わせください。

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http＝〃www．mhlw．goJp

トップベージの「璽要なお知らせ」から、アスベストのページをご覧いただけます（労災認定等事業場一覧表の公衷を行っています）。

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A

厚生労働雀・都道府県労働局・労働基準監督署

石綿による健康被害の救済に関する法律の一部を改正する法律（以下r改正石綿救済法」といいま祝）が平成20年12月1日より施行されます。
この改正により、以下の点が変更されますのでご注意ください。

平成24年3月27日までに延長されました。

（1）平成18年3月26日までに亡くなった労働者（又は特別加入者。
以下同じ。）のご遺族の方（注）へと拡大されました。

・0（注）労災保険の遺族補償給付を受ける権利が時効（5年）によって消滅した場合に限られます。

（2）以下のように労働者が亡くなった時期により支給対象となる給付が異なります。
平成13年3月26日

平成15年11月30日

平成18年3月26日

遣族補償給付←一一一一一一一←0一一一一一一→4←一一一一②一一一→K一→・一一→
1
の聾

屠

、

：

⑦平成15年11月30日までに亡くなった場合●改正石綿救済法に基づく特別遺族給付金の支給対象となります。

②平成15年12月1日目ら平成18年3月26日までに亡くなった場合●労災保険法に基づく遺族補償給付の支給対象となりますので、お學めに講求手続を行ってください。

●ただし、改正石綿救済法の施行日（平成20年12月1日）以後、労災保険法に基づく遺族補償給付を受ける権利が労働者が亡くなった日の翌日から5年を経週したことにより時効で消滅した場合には、特別遺族給付金の支給対象となります。

③平成18年3月27日以降1こ亡くなった場合●労災保険法に基づく遺族補償給付の支給対象となります。労災保険法に基づく遺族補償給付を受ける権利は労働者が亡くなった臼の翌日から5年で消滅しますので、お早めに請求手続を行ってください。

★請求手続は、所定の請求晋により労働基準監督署で行ってください。
※中皮腫で亡くなった労働者の石綿ぼく露作業への従事期悶が短い場合（1年未満）や、カルテやエックス線写真等がないために亡くなった労働者の肺がんの原因が石綿によるものかどうか不明な場合であっても、特別選族給付金の支給が認定されることがありますので、都道府県労働局または労働基準監督署へこ相談ください。

☆改正の内容についてはこちらをご乏ください。

http＝〃www．env．go．jplairlasbestos／kalseiO80618／index．htrnI☆救済給付の手続は、狡立行政法人環境保全再生機構、環境省地方環境事務所、最寄りの保健所で行っています。

【お関い合わせ】薗0120・389・931

http：〃www．ercago．jp／asbestosノ※救済給付との間時請求について
石綿を原因とする病気について、その原因が仕事によるものであるのか低事以外のものであるのか分からない場合、特別遺族給付金の講求と救済給付の申請、あるいは労災保険法に基づく請求と救済給付の申講を同時に行うことも可能です。

惚欝㊧特定化学物質の追加や特殊健康診断及び健康管理手帳の交付対象者の見直し、特殊健康診断の対象者の見直し等々を含め労働衛生関係事項につき改正がなされます。
ルカルボニルを除き、粉状の物に限る。）◎労働安全衛生法施行令等の一部を改正す並びに砒素及びその化合物（アルシン及びる政令（概要）1

要砒化ガリウムを除く。）を追加する。

旨

平成20年に報告された［2］特殊健康診断及び健康管理手帳の交付対
象者の見直し［1］平成19年度化学物質による労働者の健康障害防止に係るリスク評価検討会（労働基

1［2］の報告を踏まえ、石綿等の製造又は準局長主宰）

取扱いに伴い石綿の粉じんを発散する場所［2］職業性間接ばく露者に係る健康管理につにおける業務について、特別の項目についいての検討委員会（中央労働災害防止防止ての健康診断及び健康管理手帳の交付の対

協会主宰）

象とする。

［3］石綿等の全面禁止に係る適用除外製品等（2）労働安全衛生法施行令の一部を改正するの代替化等検：討会（労働基準局長主宰）に

政令の一部改正よる検討の内容を踏まえ、労働安全衛生法

1［3］の報告を踏まえ、代替が困難であっ施行令（昭和47年政令第318号）及び労働た適用除外製品等について、その一部につ安全衛生法施行令の一部を改正する政令

いて代替化が可能になったこと等から、そ（平成18年政令第257号）について、所要のれらの製造等を禁止する。

改正を行うこととする。

2

政令の内容

（1）労働安全衛生法施行令の一部改正［1］特定化学物質の追加

1［1］の報告を踏まえ、譲渡・提供時に名称等を表示すべき物及び特定化学物質（第2類物質）として、ニッケル化合物（ニッケ

⑳

3

施行期日

（1）労働安全衛生法施行令の一部改正

平成21年4月1日（2）労働安全衛生法施行令の一部を改正する

政令の一部改正

平成20年12月1日（一部は平成21年1月1日）●

◎労働安全衛生規則等の一部を改正する省

合物（アルシン及び砒化ガリウムを除く。

令（概要）

1

要

以下同じ。）を「管理第2類物質」とし、旨かつ、特定化学物質障害予防規則第38条の平成20年に報告された［1］職業性間接ばく話者に係る健康管理につホルムアルデヒドの煙蒸について

燥蒸作業を行うときの措置の規制対象に、ホ協会主宰）

ルムアルデヒドを追加する。

（3）作業環境測定法施行規則の一部改正

障害防止に係るリスク評価検：討会（労働基○ニッケル化合物並びに砒素及びその化合

準局長主宰）による検討の内容及び今般の物を製造し、取り扱う作業場の種類を分

労働安全衛生法施行令等の一部改正を踏ま類する。

え、労働安全衛生規則（昭和47年労働省令（4）石綿障害予防規則の一部改正

第32号）、特定化学物質障害予防規則（昭○特殊健康診断の対象者の見直し

和47年労働省令第39号）、作業環境測定法

1［1］の報告を踏まえ、石綿等の製造又は施行規則（昭和50年労働省令法20号）及び取扱いに伴い石綿の粉じんを発散する場所

石綿障害予防規則（平成17年厚生労働省令

における業務について、特別の項目につい第21号）について、所要の改正を行うことての健康診断の対象とする。

とする。

2

○

いての検討委員会（中央労働災害防止防止［2］平成19年度化学物質による労働者の健康

ご）

3の「特別管理物質」とする。

3

施行日

平成21年4月1日

省令の内容（1）労働安全衛生規則の一部改正
ふ：〕○特殊健康診断及び健康管理手帳の交付対
象者の見直し1［1］の報告を踏まえ、石綿等の製造又は取扱いに伴い石綿の粉じんを発散する場所．ノにおける業務について、健康管理手帳の交付の対象要件を定める。

（2）特定化学物質障害予防規則の一部改正、．

○特定化学物質の追加

1［2］の報告を踏まえ、ニッケル化合物（ニツケルカルボニルを除き、粉状の物に限る。以下同じ。）並びに砒素及びその化

必髪簗耀⑳

事業主の皆様へ
このご案内を「産業医」「保健師・看護師」「衛生管理者・推進者」「労務・安全衛生担当者」等へお知らせ願います。

研修会のこ案内（無料）北海道産業保健推進センターは、働く人の健康を守るため、「産業医」「事業主」「産業保健師・看護師」「衛生管理者・推進者」「労務・安全衛生担当者」等の産業保健関係者を支援し、「研修会・講習会・セミナーの開催」「電話・窓口での相談対応」「情報誌や各種資料の発行」「調査研究活動」「助成金の給付」等の産業保健活動を行っています。
特に、「研修会・講習会・セミナー」（無料）では、心と体の健康管理・健康確保に関する幅広い内容を分かり易く解説しています。

今後の研修書写の予定は、以下のとおりですので、ぜひご参加ください。

申し込み方法
①受講料は「無料」です。

②黙灘懇慧概藩轟麟纂螢編徽以外の目的に使用すること1まありま臨●③受け付けた方へは、開催日の約1週間前に「受講票」をファックスでお送りします。ファックス以外を希望される方は申込書の「備考」欄に希望事項を記入してください。
④締め切りは開催日の10日前ですが、締め切り前でも定員に達した場合はお断りすることがあります。また、締め切りを過ぎても定員に空きがある場合は受講できることがありますので、詳細は当センターへお問い合わせください。

⑤都合により開催中止、日程変更、会場変更、講師変更となる場合がありますので、ご了承ください。

北海道産業保健推進センター〒060−0807札幌市北区北7条西1丁目

NSS・ニューステージ札幌（11階）

TEL（011）726−7701／EAX（011）726−7702／E−mail：sanpoO1＠mtg．biglobe．ne．lp○《1月〜2月の予定》●産業医を対象とする研修会
研修

ﾔ号

単位

研修内容・講師

研修テーマ

開催日時

開催地

募集

北見
結}イン

30

i会場）

l数

基礎研修後期1単位

医22

1月14日
@（水）

P8時〜20時

職場の化学物質と職場の化学物質の取扱に関するリスクアセスメン@

gの手法の講義と実習

̀病院で取扱う@化学物質を実例に〜
@

1月21日

医21

@（水）

P8時〜20時⑳

リスクアセスメント（実地付）@講師：北海道労働保健管理協会@
環境管理課長 相澤またはｶ涯研修専門1単位@及び賰b研修実地蝉位

和幸

@

または

ｶ涯研修実地1単位①新型インフルエンザの最近の状況
A厚生労働省の新型インフルエンザ対策
職場等における新型@ インフルエンザ対策@

B事業所が準備すべき対策とパンデミック時の@対応@講師：北海道労働保健管理協会@
健康管理部部長 川崎 能道

基礎研修
繩冾Q単位
@または

^ーミナル

ｶ涯研修

zテル

齧蛯Q単位

旭川
50

基礎研修後期1単位

医23

2月3日
@（火）

P8時〜20時

職場の化学物質と職場の化学物質の取扱に関するリスクアセスメン@

gの手法の講義と実習

リスクアセスメント

̀病院で取扱う@化学物質を実例に〜
（実地付）

医24

2月6日
@（金）

P8時〜20時@@講師：北海道労働保健管理協会@
環境管理課長 相澤

和幸

@

または

北海道

Y業保健
юiセンター40@会議室生涯砺修実地1単位

今日の職業性呼吸器疾患

全国の労災病院では13分野において医学研究・＝j経時サブトラクション法

開発、普及事業を実施していますが、この度、北海道中央労災病院が中心となって取り組んだ「粉じん等による呼吸器疾患」分野の研究成果がまとまりﾜした。最近の多業種にわたるじん肺症例や最新

aj胸膜プラークの3D表示法
B）じん肺合併症肺ガン診断②新しい画像診断法

及び

賰b研修実地1単位①石綿関連疾患を含めた今日のじん肺症例

またはｶ涯研修専門1単位

基礎研修
後期2単位
@または

Nレッセント

ﾌ画像診断法及び診療のポイントについて学びます。

ｶ涯研修

@旭川

u師：北海道中央労災病院院長 木村 清延
同病院副院長 中野 郁夫
同病院放射線技師 本田 広樹

齧蛯Q単位

研修内容・講師

単位

開催地①新型インフルエンザの最近の状況
A厚生労働省の新型インフルエンザ対策
B事業所が準備すべき対策とパンデミック時の対応

申請中

^ーミナル

におけるPETの有用性③じん肺診療のポイント

ホテル

50

●保健師・看護師を対象とする研修会
研修

ﾔ号

1月21日

看6

研修テーマ

開催日時

@（水）

P8時〜20時

職場等における新型@ インフルエンザ対策

ご）健康管理部部長

募集

l数

旭川

@講師1北海道労働保健管理協会
@

i会場）

20

zテル

川崎

能道

職場における保健指導を中心に事例検討平成20年
2月26日

看7

@（木）
P8時〜20時

特定保健指導の現状@と今後の在り方

xからスタートした特定健康診査及びこれに伴う保健w導について、実際に取り組んでみた結果どのような竭闢̲があるか、今後どのような改善をはかるべきか、｢わゆる一人職場の産業看護職としてはどのように取闡gむべきか等につき事例発表と討議を交え研修する。

@講師＝札幌市立大学看護学部教授
@
加藤

北海道

申請中

Y業保健

40

юiセンター

登紀子●事業主、衛生管理者、労務・安全衛生担当者、保健師・看護品等を対象とする研修会
研修

ﾔ号

開催日時
1月21日

衛15

@（水）
P8時〜20時

職場等における新型
Cンフルエンザ対策

開催地

研修内容・講師

研修テーマ

i会場）

①新型インフルエンザの最近の状況
A厚生労働省の新型インフルエンザ対策
B事業所が準備すべき対策とパンデミック時の対応@@

講師＝北海道労働保健管理協会
健康管理部部長

募集

l数

旭川
^ーミナル

30

zテル
川崎

能道

今年度から導入された、特定健診・特定保健指導により各職
黷ﾅも好目ボ対策への関心が高くなっていることと思います。
ｶ活習慣を改善するための指導におけるポイントについて、

こ）

1月29日

衛16

@（木）
P8時〜20時

メタボリックシンドローム

H事と運動それぞれの視点から具体的に説明します。対象
ﾒの内臓脂肪を減らすための行動変容に結びつく食事指
ｱの実際、運動の効果、対象者の身体活動量測定、目標設@予防のための閧竕^動習慣を身につけるためのセルフマネジメントの解説@

ﾆ実際の運動方法を紹介します。動きやすい服装でおいで

食事と運動

ｺさい。

@

北海道

Y業保健
юiセンター

50@会議室

講師＝北海道中央労災病院勤労者予防医療センター@@

相談指導部主任理学療法士
管理栄養士

坂本 和志
大山由美子

アサーションとは？

Aサーションとは、相手の思いを大切にしながらも自分の意志
2月10日

衛17

@（火）
P8時〜20時通すこと。上手に自己表現ができれば職場の人間関係も北海道

滑に行くはずです。育成に必要なほめ方・叱り方も併せて

Y業保健

wびましょう！

юiセンター@

講師1㈲ナチュラルハート代表取締役

@会議室

@

北海道産業保健推進センター

管理職必須
ﾀ践的コミュニケーション④

@

特別相談員

神田

40

裕子

研修会・講習会・セミナー等は、当センターのホームページからもお申し込みいただけます。
http：／／www1．biz．bigIobe．ne．lp／μsanpoO1

惣雌⑰

北海道産業保健推進センターあて（FAXO

11−726−7702）

次のとおり研修会等の受講を申し込みます。

平成

1．受講する研修会等に関する事項
研修番号

研

開催月日
月

日

月

日

修

名

年

月

備

考

眺

月

日

2．申込者（受講者）に関する事項
該当する項目をご記入ください。□にはチェックを入れてください。
事業場名
（□職場

□個人）

（〒

所在地

秩C一一一層帰冒一一一一一一一一一一一一一一冒曹F一一一一

労働者数

男

名

（口職場

□個人）

TEL
｝mail

）
一

一一一一一一一一一一一一一一一一一

女

名

一一一

一一一一冒，一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一，一一一一一一一一一P一一炉層一一一一一一一一

計

名（企業全体は約
（□職場

i

）

一

（□職場

□個人）

FAX

□個人）

i

）

□産業医
?緕t（産業医以外）

?幕ﾆ主

名

ふりがな

＝@

一

＠

所属部署
職

名）

（□男

名

□女）

?ﾛ健師
□看護師
?q生管理者・推進者?J務・安全衛生担当者

所属郡市

?ｻの他

緕t会

医師会

医籍登録

産業医

ﾔ

F証番号

号

※ 受け付けた方へは、開催日の約1週間前に「受講票」をファックスでお送りいたします。ファックス以外を希望される方は、申込書の「備考」欄に希望事項をご記入ください。
締め切りは開催日の10日前ですが、先着順で受け付けますので、締め切り前でも定員に達した場合には、お断りすることがあります。
また、都合により開催中止、日程変更、会場変更、講師変更となる場合がありますので、ご了承ください。

北海道産業保健推進センター〒060−0807札幌市北区北7条西1丁目

NSS・ニューステージ札幌（11階）

正し（011）726−7701FAX（011）726−7702
北の産業保健41号⑳

E−mail：sanpoO1＠mtg．biglobe．ne．jp

日1単独の事業場でも申請可能となりました。

1産業保健推進センターが産業医の共同選任のお手伝いをします。
1助成額は労働者数にかかわらず、活動一回あたりの定額。

サ

惣

w

ノ

》ノ
職場巡視、

衛生委員会等への参加

健康診断結果についての意見、
保健指導、健康相談

長時間労働者への面接指導

助成の対象は、原則として産業医が事業場に出向いて行う、職場巡視、保健指導等の活動です。また、職場巡視の結果を踏まえておこなう助言、指導文書の作成等の活動も、助成の対象となります。

助成金の支給について［＝産業医によって86，000円
（上限）

．」

冨

行われた産業保健活動
1回あたり21，500円

各年度あたり×

活動4回まで．ゴ＼、2

お問い合わせ／北海道産業保健推進センターまで

電話011−726−7701

編集後 記
2009年冬号をお届けします。読者の皆様は新年をいかがお迎えでしょうか。さて、昨年秋に欧米等においてFake
Moneyの化けの皮が剥がれたことが日本経済にも重大な影響を及ぼし、「派遣切り、雇い止め」等に象徴されるように社会全体を大きな不安が覆っています。とりわけ雇用の面ではここ十年程度の間、規制緩和の大合唱のもとで増加の一方であった非正規雇用という形態に大きな疑問が投げかけられています。期間雇用、契約社員、派遣労働者、短時間労働者等の比率を高めることが、はたしてトータルとしてみて日本経済にとって本当に利益のあることだったのでしょうか。「欧米は働くこと＝奴隷労働の考えだが、日本人は働くことに生きがいを持っている…だから日本の労使関係は欧米流では割り切れない、だから日本の企業は強い…云々。」一ひとこ

ろ社会人向けの雑誌などにもこのような論旨のことがよく掲載されていました。しかし、これは努力し働くことに対して…

○定年まで雇用が安定して継続され退職金も払われる、○若
いうちは社宅など安く住める、○健康保険や年金もある、○会社が大卒の若い男性社員と大量に採用される事務職の若い女性の出会いの場となっている…等々の見返りがあり、かつ地位や能力相応の給与体系ではあるが、あまりに隔絶したような賃金の格差では無いため下積みの者が絶望感を持
つことが無い、等ということで担保されていたのではないかと思います。効率を追い求めどんどん非正規雇用の形態を増やしていったのでしょうが、そのことが日本経済の強さの源泉を損なう行為であったのではないでしょうか。労働者は「勤労教」の信者ではありません。現実の利益を与えることを忘れ、強者のみに都合のよい自由競争の理想を押し付ければ、どんな結果になるのでしょう。十数年前に東側諸国の体制が次々に崩壊したことが、時間差をもって、鏡のように資本主義の国で起きるのではないでしょうか。
（副所長）

独立行政法人労働者健康福祉機構

北海道産業保健推進センター
事業主、衛生管理者、産業医、産業看護職の産業保健活動を支援します。

●窓口相談・実地相談（電話、FAX、Eメールでも受付けています。）●情報の提供・ビデオ・図書の貸出し・情報誌の発行
・産業保健ホームページ公開中●研修会の開催、研修の支援●調査研究●広報・啓発●地域産業保健センターへの支援・協力

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JR札幌駅
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ステラプレイス

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地域産業保健センター（郡市医師会委託）
50人未満の会社とそこに働くみなさんに産業保健サービスを提供します。

◆産業保健サービスの内容

1健康相談

2会社の訪問指導など

ハロい

．殊

◆相談などの申込み方法
相談日、時間などは各センターによって異なっておりますので、お電話で確認の上、ご相談下さい。

札幌地域産業保健センター（011）623・6226

札幌東地域産業保健センター（011）373・6466

函館地域産業保健センター〔0138）36−0001

小樽地域産業保健センター（0134）22−41判

岩見沢地域産業保健センター

8（0144）37−3211

釧路地域産業保健センター
釧路市幣舞町4番30号（0154）41−3856

名寄地域産業保健センター

ヂ（0126）20・22闘

旭川地域産業保健センター（0166）23−6007

帯広地域産業保健センター（0155）26−9000

滝川地域産業保健センター（0て25）23−5887

北見地域産業保健センター（北見医師会内）

独立行政法人
労働者健康福祉機構
北海道産業保健推進センタ（0157）23・2787（0164）49−1300（0162》244699

日高地域産業保健センター
浦河郡浦河町大通2丁目26番1号（01462｝2−8旭00

南後志地域産業保健センター（羊蹄医師会内）（滝川市医師会内）
滝川市新町2丁目8看10号

北の産業保健No41．
編集・発行／2009．冬

稚内地域産業保健センター
稚内市宝来1丁目1番1号（日高医師会内）（帯広市医師会内）
帯広市東3条南11丁目2番地（01654）9−2310

留萌地域産業保健センター
留萌市錦町1丁目5看6号（宗谷医師会内）（旭川市医師会内）
旭川市金星町1丁目灌嚢50号

名寄市西5条北2丁目（留萌医師会内）（岩見沢市医師会内）

北見市幸町3丁目1番24号

苫小牧市旭町2丁目4番20号（上川北部医師会内〉（小樽市医師会内）

岩見沢市10条西3丁目1看4号（0143）45−4393

苫小牧地域産業保健センター（釧路市医師会内）（函館市医師会内〉
函館市湯川町3丁目38番45号

小樽市富岡1丁鼠5番15号

室蘭市來町4丁目20番6号（苫小牧市医師会内）（北広島医師会内）
北広島市北進町1丁目5養地

室蘭地域産業保健センター（窒蘭市医師会内）（札幌市医師会内）
札幌市中央区大通西19丁目

倶知安町北1条東1丁目2〒060・0807札幌市北区北7条西1丁目

NSS・ニューステージ札幌11
TEL

O11−726」7701（代）FAX

O11−726−7702

ホームページh廿pゴ1www1．biz．biglobe．nejp！曽sanpoO†（0136）22−3108

E−mailsanpoO1＠mtg．bigbbe．nejp