RECRUITING BOOK

Message

共に生きよう。
ひとつ屋根の下で、家族のような愛情を育んで。

子どもたちの元気な声。
おじいちゃん、おばあちゃんのやさしいまなざし。
ここに広がるのは、世代の垣根も、健常者と障がい者の垣根も、すべてを超えた『 共生社会 』。
あなたも、大家族の一員として真 の 福祉社会 を描き出していきませんか。

法人概要
社会福祉法人 江東園 本部
理事長

嶋田 慶三

所在地

〒13 2 - 0013

e -maildaycare@kotoen.or.jp

東京都江戸川区江戸川1- 46● 養護老人ホーム

事業一覧

江東園

常務理事

杉 榮一

連絡先

TEL：03- 3677- 4611

法人設 立年月日● 特別養護老人ホーム● 地域密着型認知症対応型通所介護

リバーサイドグリーン

FAX：03-3677- 4655

1962 年10月27日（昭和 37年）
● 老人短期入所

リバーサイドグリーン

ふれあいの里 くつろぎの間● 通所型サービス（緩和型）江東園ふれあいの里

パワーアップトレーニング● 保育所江戸川保育園● 地域包括支援センター（熟年相談室） 江東園さわやか相談室

江東園ケアセンター つばき
所在地〒132 -0003

東京都江戸川区春江町2- 5 -15

e-mailcare-tubaki@kotoen.or.jp● 障害福祉サービス（生活介護）「えぽっく」

事業一覧

連絡先● 通所介護事業

ほほえみの間

● 配食サービス

つばき保育園● 事業所内保育所

FAX：03- 5636- 6215

江東園ケアセンターつばき ふれあいの間● 通所型サービス（緩和型）江東園ケアセンターつばき

江東園つばき弁当

TEL：03 - 5636 - 6211

● 訪問介護江東園ホームヘルパーステーションつばき

江東園しのざき所在地〒133 - 0061

連絡先

TEL：03 - 5636 - 4611

事業一覧

東京都江戸川区篠崎町 7-18 -8 第 2 ニューシャトレーマンション102
FAX：03- 5636 - 4655

● 指定居宅支援事業所 江東園さわやか相談室しのざき江戸川保育園分園もも組

所在地〒13 2 - 0014

連絡先

TEL：03 - 5664 -1515

東京都江戸川区東瑞江1- 4 -11

指定居宅介護支援事業所

江東園さわやか相談室

所在地〒13 2 - 0014

連絡先

TEL：03 -5664 -1801 FAX：0 3 - 5664-1802

なごみの家● 訪問介護 江東園ホームヘルパーステーションつばき（サテライト）

東京都江戸川区東 瑞江1-11- 5 -103

瑞江（江戸川区社会福祉協議会委託事業）

所在地〒132 - 0013

東京都江戸川区江戸川 2- 8 -1

連絡先

TEL：0 3 - 5636 -7753

FA X：03 - 5 6 36 -7762

江東園 採用サイト
http://recruit.kotoen.or.jp/

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出した！
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In めていた 夢 が諦
き方 。
働うい助 』と月 入社 ）『 保 育補0 17 年 4補 助（ 2る大谷 ちは保育

小さい頃からひそかに抱いていた夢は『保育士』。ですが「ピアノも弾けない私には無理だろうな」と諦めて、介護職をめざすつもりで職場見学に訪れたのが江東園でした。
そこで初めて『保育補助 』という働き方を知ったのです。資格がなくても保育園で働ける。
働きながら保 育 士 資 格を取 得できる…。「子どもが好きなら、挑戦してみませんか？」という言葉に背中を押され、心はすぐに決まりました。入社後は、先輩保育士のもとで保育の基礎を学ぶ日々。さらに、会社のバックアップのもとで通信教育講座を受講し、資格取得に向けた勉強にも着手しました。私と同じように、保育3we
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仕リャのキはでら私な補助として働く仲間たちと励まし合いながら、貪欲に知識を吸収す る日 々。会 社の支 援を受けながら、入 社1年目の秋 口には『子 育て 支 援 員研 修』も受 講 す ることができました。
1日も早く保育士へ のステップ アップを果たすために、全力でがん美宇田川ばっていきたいですね！

Interview2

手厚 いバックアップ
体 制が新たな挑戦 へと導いてくれた小池 彩希。
ケアワーカー（ 2014

深く考えていませんでした。
ですが、ご利用者さんに寄り添う江東園での毎日は本当に楽しくて、やりがいに満ちていて。入社 3 年目に結婚し、翌年には長女を授かり一度は退職という道を選んだのですが、出産後「やっぱり江東園で働きたい」という思いからパートでの復職を果たしたのです。2人目を授かった際には「産休・育休を取って、また復帰してくれないか」という言葉をいただき、迷いなくその道を選択することに。
その後、3人目の産休＆育休を経て、2017年4月には改めて正社員となり、新しいスタートを切りました。

周囲のみんなのあたたかさに助けられて。
スタッフたちの成 長 意 欲を、とことん応 援してくれる江 東 園。

正社員に復帰してからは、月数回の夜勤にも入るようになりました。最初は不安もありましたが、私も入社 4 年目に、会社のバックアップのもと『 実務者研修 』をシフトについては「夜勤はこの日で、夜勤以外の日は早番と中番を中心に」といった希望を優先受講し、『 介護福祉士資格 』の試験に合格することができました。

していただけるので助かりましたね。事前に主人や両親に協力を仰ぐことで、無理なく働き続け

実は、実務者研修については前年にも受講の打診を受けたのです

られています。職場のメンバーたちにもいつも助けてもらっています。子どもが熱を出した時など詳しい話を聞き、「私にもできるかもしれない」と一念発起したのです。費用面での支援はもちろん、時間的な部分でも配慮してにはみんながフォローしてくれますし、夏祭りなどのイベントの際には、子どもたちを連れて参加し、ご利用者さんや職員たちにかわいがってもらっているんですよ。後輩の女性スタッフたちにとってのロールモデルになれるよう、私ならではのキャリアを追求し続けていきたいですね。

くれるのが当社流。通学講習を受ける際には、シフトを配慮をして 通 学させてもらえたので、無理なくカリキュラムをこなすことができました。実 務者
研修 修了後に挑んだ介護福 祉士 試 験では、研 修で事業所内保育所につ いて多彩な制度で、働くママを応援！

学んだことが大いに役立ち

仕事と家庭を両立しイキイキと働き続けてほしいという思いから、女性職員に対する支援制度はました。江東園の先輩職員

年々進化を続けています。2017年 9 月には、職員なら誰でも利用できる『 事業所内保育所 』をがつくった試験対策アプリも活 用させ てもらった んですよ。

入社 ）入社当初の私は、先々のキャリアについて具体的なイメージを持っておらず、「結婚・出産後に仕事を続けるか」ということに関しても、あまり社）

一足先に受講した同期仲間から、会社のサポート体制について

ケアワ

7 年 4月

結婚＆出産を経て、湧き上がってきた思い。

年 4 月入が、仕事と勉強との両立に自信が持てず辞退していました。
でも、

貴200ーカー（開設 。2 018年4 月には、意欲や志向に合わせて様々なキャリアコース（『 夜勤ナシの正社員コース 』など）を選 択できる 新・キャリア 制 度もスタートしました。

同期座談会

ひとつ屋根の下の大家族 。
やさしさが飛び交う 世代間交流 。

Specialtalk

個性が集まって、同じ空間で生活をともにする施設なんフロアに訪ねてきてくれてそうはない。それに、保育園時代にここのおじいちゃるんだよね。子どもたちのんおばあちゃんにかわいがってもらった記憶がずっと声には、ものすごいパワー残っていて、「 恩返しがしたい 」とも思ったんだよね。

がある。ご利用者の方々

塚原 子どもたちとおじいちゃんおばあちゃんが、ひとつ屋根の表情が和らいで、笑顔の下で過ごす。障がい者の方々も一緒になってイベントが増えて、フロアの雰囲気を楽しむ…。2人にとっては、物心つく前からこの環境が明るくなるんだ。

が当たり前だったんだね。

イベントでは心をひとつに。
職員も一緒に盛り上がる！
木島

すべての世代が一緒になってイベントを楽しむのも江東園ならでは。運動会の時には、おじいちゃんおばあちゃんたちがジャージ＆ハチマキ姿で大応援団をつくってくれるので、子どもたちもすごく張り切っちゃうの。

塚原

イベントが近づくと、こちらのフロアもいつも以上に活気づくよ。
「子どもたちに喜んでもらうためにこんなことをしようよ」なんてアイデアが、ご利用者さんの中から出てきたりね。

それはまさに、大家族。
ひとつ屋根の下の世代間交流。
木島

木島

お願いしたおじいちゃんがものすごく凝った衣装で登場してくれて、子どもたちは大興奮、保護者の方々も大喜びで。私たち職員も本気で盛り上がっちゃった（笑）
。

保育士になって改めて実感したんだけど、小さい頃から関本

こういう環境で過ごしていると、人としてのやさしさや、あれは本当にすごかったね（笑）
。他にも、車イスのおじ社会に対するフラットな視点が自然に養われていくんだ

いちゃんおばあちゃんたちが鈴やカスタネットを手によね。保護者の方々からも「ここの保育園に通うようにピアニカの演奏を盛り上げてくれて、嬉しかったな。
塚原

なってから、電車の中でお年寄りに積極的に席を譲る

江東園に関わる全ての人が素晴らしい毎日を過ごせるように、職員一同、これからも協力しあっていこうね！

ようになった 」といったお声をいただいているの。
関本

そういえばこの間のお遊戯会の『浦島太郎』！神様役を一方で、ご高齢者にとっては、子どもたちの存在は元気の源。
「 お散歩に行こうよ」と言っただけでは動きたがらないご利用者さんも、「 子どもたちに会いに行こうよ」と言うと「じゃあ行こうかな」と乗り気になってくれたり

ご高齢者、子どもたち、障がい者、職員、etc…。たくさんの個性が、ひとつ屋根の下で共に生き、共に毎日を楽しんでいる江東園。
現在、保育士・ケアワーカーとして活躍中の若手たちに、『世代間交流 』の実態を語り合ってもらいました。

するんだよ。
塚原

私のフロアでは、ラジオ体操の時間には、子どもたちと一緒に体操するのが日課になっている方もいらっしゃるの。子どもたちと仲良くなって、「 ○○くんが長生き江戸川保育園の卒園生が大人になって、戻ってきた。

頃に「将来は江戸川保育園の保育士になろう」と本格的に決めてからは、もう一直線。高校時代の夏休みにはボランティアとして、短大の時には実習＆アルバイト

塚原

木島さんと関本くんは、うちの保育園の同窓生なんだよね。

で通い詰めて、就活で選考をクリアして…。そうして木島

うん！関本君とは1歳の時から保育園のおともだちで、今に至ります（笑）。

小学校も一緒だったの。まさか就職先でまた一緒に
関本

ど、どうして江東園を選

江東園には、僕たち以外にも江戸川保育園の卒園生がんだの？
関本

関本

僕のフロアには、車イスの方やベッドから動けない方も多いんだけど、そういう方々に会うために子どもたちがPROFILE

すごいね、初志貫徹！ 関本くんはケアワーカーだけれなるなんてね。
何人もいるけれど、木島さんはどうしてここに就職しよ木島塚原

してって言うからさ」と、禁煙された方も…（笑）
。

介護の道を志した時に、うと思ったの？

真っ先に浮かんだのが私の場合は、保育園の時にお世話になった「N 先生み江東園だったんだよね。

たいになりたい」というのが原点だったの。中学生の世代を超えてたくさんのKIJIMA MIHO

木島 美穂

TSUKAHARA AKITSU

塚原 安希津SEKIMOTO RYOJI

関本 涼司

保育士

ケアワーカー

ケアワーカー（2014 年 4 月入社 ）（ 2014 年 4月入社）（2014 年4月入社）

なりたい自分に向かえるキャリアプラン
介護マネジメントコース

自分の引き出しを増やす

法人全体の方針に基づき、事業所の目標を達成すべく、ヒト・モノ・カネ情報に関するマネジメントを担うコースです。

まず は 現場で 専 門 職 の経 験を積んでいただきます。介護・保育・スペシャリストコース

支援

高度な専門性を発揮し、サービス品質の向上を追求するとともに、職員のレベルアップを担うコースです。

学び、社会福祉法人職員としての知識・技術・マインドの基礎固めをしましょう。

部長

障がい者支援などのHOW TOをサポーターコース

事業部長

保育

入社後も安心、豊富な研修制度「しばらくは子育てに専念したい」など時期限定で仕事を制限し、生活のバランスを重視するコースです。

栄養パートナーコース

経営

有期契約でお仕事をされる方のコースです。正規職員へのステップアップもできます。

OJT

OFF-JTSDS

より働きやすい環境に！働き方改革
I Cタイムカード
ICタイムカードを導入し 、適正に労働時間を管理しています。

メンタ―制度
所属する部署以外の先輩スタッフがメンタ―としてあなたをサポートする制度です。メンタ―はキャリア形成や日頃の仕事の悩みなどを聞いてくれるほか、日常生活上のさまざまな悩み相談を

江東 園
つのポイ ント４

インストラクター制度

新人研修

入社１年目は、先輩スタッフがあなた専任のインス

入社 1年目は数回にわたり、同期仲間とともに合同トラクター（育 成 担 当 者）として、マンツーマンで研修に参加していただきます。セクションの枠を指導にあたります。技術面はもちろん、壁にぶつかった時超えてコミュニケーションを楽しみながら、近況を報告などのメンタル面までし合ったり、喜びやしっかりフォロ ー。

悩みを分かち合った

なんでも気軽に相談り。施設長たちとのし な が ら、じ っくり懇談会など盛りだく成 長していってくださんのプログラムをさい。

用意しています。

学び cafe

海外研修

完全自主参加型の勉強会です。新人、ベテラン関係

前向きで評価の高いスタッフを対象とした海外研修

なく、勉強会のテーマに興味があれば誰でも自由にを実施しています。海外の社会福祉についての先参加できます。様々な職種のメンバーたちと一緒に駆的な事例を学ぶことで視野を拡大。若手にとっ学ぶことで、新たなては、次世代のリー気 付きを 得られ る

ダー候補として大ことも！キャリアやきく成長するチャンセクションの垣根をスとなっています。

超えた 人 脈 づくり【派遣国実績】
英国、ドイツ、にもつながります。

デンマーク受けてくれます。直属の先輩でないことが大きなポイントです。

ストレスチェック

頑張りが評価される！給与フロー

年に 1 回、スタッフのストレスの状況についてチェックを行います。専門の検査機関で行うため、プライバシーへの配慮も万全。チェックの結果は本人にのみ通知され、メンタル不調にならないように必要時は医師からのサポートも受けられます。また職場全体を分析し、職場環境の改善につなげています。

事業所内保育所
江東園で働くスタッフ専用の認可保育園です。もちろん地域のみなさんも預けることは可能です。

Ａさん／介護士
●

大卒●

介護福祉士

1年目〜

5 年目〜

8 年目〜

12 年目〜

月給 27万円

月給29 万円

月給32万円

月給38万円

スタッフ

リーダー

課長補佐

課長

1年目〜

5 年目〜

8 年目〜

12 年目〜

月給25万円

月給30万円

月給33万円

月給40万円

スタッフ

リーダー

課長補佐

課長

江東園の事業所内保育所はデイサービスのお年寄りや知的障がいのある方、そして地域のみなさんとふれあいながら生活できることが大きなポイントになっています。

「わ」活動助成制度
異なる職種や部署のスタッフが集まる食事会などに交流費を助成する制度です。江東園の人財育成理念である「輪」の文化の醸成を目指しています。

Ｂさん／保育士●

大卒●

保育士・幼稚園教諭１種※上記は一例です※能力や経験により個人差があります