●相談先のご案内

相談者名や相談の具体的な内容は、担当相談員、調査委員

相談の際は、「相談員名簿」に記載された相談および大阪弁護士会会長が把握し、正当な理由なく開示され、員（弁護士）の中から、1名を選んで直接、電話第三者に知られることはありません。

相談員

又は FAX で連絡してください。

●相談の流れことはありません。安心してご相談ください。

「相談員名簿」は、大阪弁護士会ホームページに掲載しています。

セクハラ・パワハラ・性差別を受けた人

弁護士会に電話・メール「セクハラ・パワハラ・性別による差別的取扱い」
会長へ報告

調査委員会の設置、調査 ※2※3

相手方に対する指導※1

相手方所属の法律事務所への対処要請

助言・援助

相手方に対する懲戒請求
etc.

相談員は相談者に対して、解決に向けた適切な助言を行います。相談者の希望に応じて、相談者が取りうる民事手続、刑事手続、懲戒請求手続等の法的措置を説明します。

※2

調査手続

必要に応じて、調査委員会を設置するなどして、関係者のプライバシー等の人権を尊重しつつ速やかに調査を行います。また、必要があるときは、相談者、相手方、その他の関係者に対して、証拠となる文書等の提出を求めたり、事情聴取を行います。調査委員会は非公開です。

※3

大阪弁護士会ホームページ→「弁護士会の活動」→「会員への苦情」→相談員と面接（相談）助言・援助 ※1

☞パソコンからのアクセスはこちら☞携帯電話からのアクセスはこちら
弁護士会館地下1階のレターケース室にも「相談員名簿」を置いていますのでご利用ください。
弁護士会では「セクハラ・パワハラ・性差別苦情相談制度ガイドブック」を発行しております。
必要な方は大阪弁護士会館７階委員会部人権課までお越しください。

大阪弁護士会

大阪弁護士会に直接話をしたい方、または、どの相談員に連絡して良いか分からない方は、大阪弁護士会にご連絡ください。

☞06-6364-1234☞メ ールアドレス

電話番号（セクハラ・パワハラ・性差別の相談と申し出てください）harassment@osakaben.or.jp

会長は、調査結果に応じて、相手方に対する指導、相手方所属事務所に対する指導要請のほか、懲戒請求や謝罪等のあっせんを行います。

大‼
阪弁護士会では、「性差別、セクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントの禁止に関する規則」を定め、会内のセクシュアルハラスメントおよびパワーハラスメントならびに性別による差別的取扱いの発生を未然に防止するとともに、万一、問題が生じた際にも、被害者のプライバシーを保護しながら、適切にこれ具体的な対応

リーフレット2_緑.indd 1-3

センセ、
それって相談員に電話・FAX

大阪弁護士会の弁護士からの「セクシュアルハラスメント」

談ください。

談員が、正当な理由なく、相談内容を外部に漏らす「パワーハラスメント」や「性別による差別的取扱い」が相談員は、秘密保持義務を負っていますので、相かどうか心配だ。
」という場合には、お問い合わせの際にご相あった場合は、一人で悩まないで、相談員にご相談ください

どの相談員にご相談いただいても結構です。

また、担当の相談員が「自分の事務所の弁護士と知り合いセクハラ・パワハラ・性差別のご相談●秘密の保持に対処することができるよう、専門の「相談員」が相談を〒530-0047 大阪市北区西天満1-12-5

2018年1月発行

お聴きします。

18/01/15 10:55

セクハラ・パワハラ・性差別になりうる言動

ご 相 談 くだ さい
セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは？
他人に不快感を覚えさせる性的な言動をすること

パワーハラスメント（パワハラ）とは？
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え、― セクハラになりうる言動 ―＊体に不必要に接触したり、体を執拗に眺めたりすること＊

執拗に個人的な電話をしたり、E メール、SNS 等でメッセージを生物学的又は社会的な性差を理由として差別的な取扱いをすること●大阪弁護士会の「苦情相談」の対象＊

しつこく食事に誘うこと＊

性的な写真・画像等を他人に見える場所で広げること＊

異性の身体的特徴・容姿の良し悪し等を話題にすること＊ 「男の子、女の子」「おっさん、おばはん」等ふさわしくない呼び1

大阪弁護士会に所属する「弁護士」からのもの

2

大阪弁護士会の「弁護士会活動」に関連するもの例）大 阪弁護士会が主催する法律相談やシンポジウム、講演等に関連した行為

3

大阪弁護士会の「会員の職務」に関連するもの例）大阪弁護士会員の法律事務所で行われた行為（事務職員によるセクハラ等も含む）

相談の対象になるかどうか分からない場合は、まずはご相談ください！

＊少な要求）＊

書類や物を投げつけて叱責すること。机を叩いたり椅子を蹴った＊ 「やめてしまえ」などの従業員としての地位を脅かす言葉、「おまえは小学生並みだな」「無能」などの侮辱、名誉棄損にあたる言葉、私生活や休日の予定をしつこく聞くこと。携帯電話やロッカーなどの私物を覗き見ること（個の侵害）― 性別による差別的取扱いになりうる言動 ―＊

募集又は採用、業務の分担、教育訓練の対象から男女のいずれかを排除・優先したり、その条件を男女で異なるものとしたりすること＊

退職勧奨の対象を男女のいずれかのみとしたり、その条件を男女で異なるものとしたりすることりと威圧的な態度をとること（身体的な攻撃）＊

女性が婚姻、妊娠又は出産したことを理由として、解雇その他不利益な取扱いをすること「バカ」「アホ」「ハゲ」「デブ」といったひどい暴言とともに叱責す

セクハラ・パワハラ・性差別を受けられた方へ Q&A
法律事務所の事務職員ですが、弁護士から繰り返し食事に誘わに、どうしても休暇をとらないといけない理由があるのでしょうか。」

れ、事務所の忘年会の後には「ホテルに行こう。」と誘われました。

「そんなに休んで仕事は大丈夫なのですか。もうすぐボーナスだというどのように対処すれば良いでしょうか。また、このことを弁護士会にのに。
」などと言われてしまい、そのときは反論もできず、結局、有給相談することで、相手方に話がいき、嫌がらせを受けないか不安なの休暇の申請を取り下げてしまいました。労働者には有給休暇を取得すですが…

る権利があると聞いたことがあるので、弁護士の対応には問題がある

執拗に食事に誘う行為や、「ホテルに行こう。」と言い性的な関係を求める発言をすることは、セクハラになりうる行為です。
セクハラは、無視をしていたり、受け流しているだけでは多くの場合状況が改善しません。ためらわずに相談員にご相談ください。と思うのですが、自分から申請を取り下げたので仕方ないのでしょうか。このようなことでも大阪弁護士会に相談できますか。
このような弁護士の対応はパワハラになりうるものです。有給休
暇は、労働者が時季を特定して請求すれば、使用者が適法に時季変更相談する場合は、まず「相談員名簿」に記載された相談員（弁護士）権を行使しない限り、使用者の承認なくして成立しますので、使用者の中から、1名を選んで直接連絡をしてください。相談員は、秘密保が有給休暇の取得を妨げることは許されません。また、有給休暇の取持義務（性差別、セクシュアルハラスメント及びパワーハラスメント得に理由は問われません。上記発言は、直接的に取下げを指示するもの禁止に関する規則13条）を負っていますので、正当な理由なく、相のではありませんが、取得理由を問い質したり、ボーナスの査定に影談内容を外部に漏らすことはありません。

響するかのような発言をすることで、暗に取下げを促がしており、有相手方が、あなたが弁護士会に相談をしたことを知り、嫌がらせを給休暇の取得を妨害する違法な行為と評価される可能性があります。

すれば、その行為自体も指導や懲戒請求などの対象となる許されない「相談員名簿」に記載された相談員は、ハラスメント等に関する専門行為です。悩んでいるのならまずご相談ください。

的知識を有する弁護士です。あなたが受けた言動に問題があると感じ法律事務所の事務職員ですが、先日、経営者である弁護士に対し有給休暇の申請をしたところ、弁護士から「事務所が忙しいこの時期

リーフレット2_緑.indd 4-6＊ 仕事を与えないこと。清掃などの単純な作業ばかりさせること（過したりすること― パワハラになりうる言動 ―とても一晩では処理しきれない量の業務を命じること。休暇をとらせないこと（過大な要求）

酒席で女性の座席を男性の隣に指定したり、お酌やダンスを強要

セクハラ・パワハラ等相談一般ではなく、下記の範囲に含ま

セクハラ・パワハラ・性差別…

ないこと。話しかけても無視すること（人間関係からの切り離し）方、「女の職員」等と語頭に不必要に性別をつけること＊れるものに限定しています。一般のセクハラ・パワハラ等相談は、大阪弁護士会総合法律センターの法律相談をご利用ください。

一人だけ別室に席を離して勤務させること。職場の全員が呼ばれている忘年会や送別会にわざと呼ばないこと。業務上必要な情報を与え＊送ったりすること

または職場環境を悪化させること

性別による差別的取扱いとは？

ること（精神的な攻撃）＊たのであれば、それがハラスメント等にあたるかどうかはっきり分からない場合でも、まずはご相談ください。

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