左官業の見える化評価基準
令和４年３月８日策定
専門工事企業の施工能力等の見える化評価制度に関する告示（令和２年国土交通省告示第４９８号）及び専門工事企業の施工能力等の見える化評価制度に関するガイド
ライン（令和２年３月３１日）に基づき左官工事業の施工能力等の見える化評価基準（以下「本基準」という。）を以下のとおり定める。
１．見える化評価基準の策定主体
一般社団法人日本左官業組合連合会
２．見える化評価基準を策定する目的
左官技能者を雇用する左官専門工事企業等の施工能力等について客観的な評価を行うことにより、➀人を大切にし、施工能力等の高い専門工事企業が適正に評価され、選ばれる環境が整備されることにより、受注機会の確保や建設技能者の処遇改善や人材への投資が促進される②業界に対する安心感（不良不適格業者の排除）を高める③将来の建設業の担い手の確保・育成や建設工事に係る施工水準の維持向上へと、さらには見える化評価制度により高い評価を得た専門工事企業が受注できる仕組みづくりにつながる制度を構築することを目的とする。
３．見える化評価基準の対象とする職種
本基準は、能力評価基準の対象とした職種の建設技能者を雇用する専門工事企業等を、見える化評価の対象とする。
４．見える化評価基準及び段階
見える化評価基準は、見える化評価の項目ごとに設定し、評価を行う。評価内容ごとの配点、算定基準については、以下のとおりとする。

☆☆☆☆評価については、見える化制度における最上位であることを踏まえて設定。
見える化項目ごとに、評価内容の合計の平均点が 76 点以上を「☆☆☆☆評価」、51点以上 76 点未満を「☆☆☆評価」、26 点以上 51 点未満を「☆☆評価」、26 点未満を「☆評価」とする。
【基礎情報の評価内容】
建設業許可（２段階評価・重み付け 2.0 倍）
営業年数（４段階評価）

建設業の許可年数（４段階評価）

資本金（４段階評価）「有」・・・75 点「無」・・・0 点「50 年以上」・・・100 点「30 年以上 50 年未満」・・・75 点「10 年以上 30 年未満」・・・50 点「10 年未満」・・・25 点「20 年以上」・・・100 点「10 年以上 20 年未満」・・・75 点「5 年以上 10 年未満」・・・50 点「5 年未満」・・・25 点「3000 万円以上」・・・100 点「1000 万円以上 3000 万円未満」・・・75 点「500 万円以上 1000 万円未満」・・・50 点「500 万円未満」・・・25 点
完成工事高（４段階評価・重み付け 3.0 倍）「3 億円以上」・・・100 点「1 億円以上 3 億円未満」・・・75 点「3000 万円以上 1 億円未満」・・・50 点「3000 万円未満」・・・25 点
社員数（４段階評価）「40 名以上」・・・100 点「20 名以上」・・・75 点「5 名以上」・・・50 点
団体加入（２段階評価）「5 名未満」・・・25 点「有」・・・75 点「無」・・・25 点※基礎情報の評価内容の計算例
建設業許可：「有」・・・・・・・・・75 点
営業年数：「30 年以上」・・・・・・・75 点
建設業の許可年数：「20 年以上」・・・100 点
資本金：「1000 万円」・・・・・・・・75 点
完成工事高：「5 億円」・・・・・・・100 点※重み付け 2.0 倍※重み付け 3.0 倍

社員数：「5 名以上」・・・・・・・・・50 点
団体加入：「有」
・・・・・・・・・・・75 点(75×2)+75+100+75+(100×3)+50+75／10＝82.5

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☆☆☆☆

【施工能力の評価内容】
基幹技能者数（４段階評価・重み付け 2.0 倍）「5 名以上」・・・100 点「3 名以上 5 名未満」・・・75 点「1 名以上 3 名未満」・・・50 点「1 名未満」・・・25 点
建設キャリアアップカードの保有者数（４段階評価・重み付け 3.0 倍）「30 名以上」・・・100 点「20 名以上 30 名未満」・・・75 点「5 名以上 20 名未満」・・・50 点「5 名未満」・・・25 点
所属技能者に占めるレベル 3 以上の者の割合（４段階評価・重み付け 2.0 倍）「40％以上」・・・100 点「25％以上 40％未満」・・・75 点「10％以上 25％未満」・・・50 点「10％未満」・・・25 点
所属技能者数（正規の直接雇用）（４段階評価・重み付け 3.0 倍）「30 名以上」・・・100 点「15 名以上 30 名未満」・・・75 点「5 名以上 15 名未満」・・・50 点「5 名未満」・・・25 点
所属技能者に占める 29 歳以下の者の割合及び所属技能者の平均勤続年数の合算（４段階評価）「合算した点数が 175 点以上」・・・100 点「合算した点数が 125 点以上」・・・75 点「合算した点数が 75 点以上」・・・50 点「合算した点数が 25 点以上」・・・25 点○所属技能者に占める 29 歳以下の者の割合（４段階評価）「30％以上」・・・100 点「15％以上 30％未満」・・・75 点「5％以上 15％未満」・・・50 点「5％未満」・・・25 点

○所属技能者の平均勤続年数（４段階評価）「30 年以上」・・・100 点「20 年以上 30 年未満」・・・75 点「10 年以上 20 年未満」・・・50 点「10 年未満」・・・25 点
表彰制度（建設マスター及び建設ジュニアマスター受章者）（２段階評価）「いる」・・・100 点「いない」・・・25 点※施工能力の評価内容の計算例
基幹技能者数：「5 名」・・・100 点 ※重み付け 2.0 倍
建設キャリアアップカードの保有者数：「30 人」・・・100 点 ※重み付け 3.0 倍
所属技能者に占めるレベル 3 以上の者の割合：「18％」・・・75 点 ※重み付け 2.0 倍
所属技能者数（正規の直接雇用）：「15 名以上 30 名未満」・・・75 点 ※重み付け 3.0 倍
所属技能者に占める 29 歳以下の者の割合と所属技能者の平均勤続年数の合算・・・（125 点）75 点○所属技能者に占める 29 歳以下の者の割合：「20％」・・・75 点○所属技能者の平均勤続年数：「15 年」・・・50 点
表彰制度（建設マスター及び建設ジュニアマスター受章者）：「いる」・・・100 点(100×2)+(100×3)+(75×2)+(75×3)+75+100／12＝87.5

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☆☆☆☆

【コンプライアンスの評価内容】
処分歴（２段階評価）
社会保険加入状況「有」・・・25 点「無」・・・100 点※３保険すべて（２段階評価） 「有」・・・100 点「無」・・・25 点(公財)建設業適正取引推進機構の講習会を受講（２段階評価）「該当がある」・・・100 点「取組の該当がない」・・・25 点
職長・安全衛生責任者教育の講習会を受講（２段階評価）「該当がある」・・・100 点「取組の該当がない」・・・25 点
就業規則（２段階評価・重み付け 2.0 倍）「有」・・・100 点「無」・・・25 点
３６協定の締結（２段階評価・重み付け 2.0 倍）「有」・・・100 点「無」・・・25 点※コンプライアンスの評価内容の計算例
処分歴：「無」・・・100 点
社会保険加入状況：「有」・・・100 点(公財)建設業適正取引推進機構の講習会を受講：「取組の該当がない」
・・・25 点
職長・安全衛生責任者教育の講習会を受講：「取組の該当がある」・・・100 点
就業規則：「有」
・・・100 点※重み付け 2.0 倍
３６協定の締結：「有」・・・100 点※重み付け 2.0 倍（100+100+25+100+(100×2)+(100×2)／8＝90.62→☆☆☆☆