いずみ No.189

継続への意思

理事長

佐分利

正彦

今年は３月に入って暖かい日が続き、いつもの年より１週間以上早くサクラは満開とな り ま し た。し か し、１ 月 半 ば か ら ２ 月 に か
けてはむしろ寒気が強く、わが家では庭に放置していた鉢植えの棕櫚竹を枯らしてしま
いました。３月の暖かさも、２月の寒さも、どちらも地球温暖化によるとの報道があります。
イ ギ リ ス で 刊 行 さ れ て い る Natureという自然科学全般を扱っている専門の雑誌があります。この雑誌に論文が掲載されることは、自然科学分野の研究者の目標です。今年になって、この雑誌に一つの論文が掲載されたことをネットの紹介で知りました。
論文の表題は「山頂における植物種の豊富化の進行と温暖化と の 関 係 」と い う も の で す。ヨ ー ロ ッ パ の 植 物 学 者 た ち が、１５０年前からヨーロッパのいくつかの山々の頂上の植物相の経時変化を継続して観察し続けた結果のまとめです。予想されたことですが、すべての山頂で年平均気温が上昇しており、それと並行して山頂で見つかる植物種の数の増加が加速していること、また増加の速度が２０００年以降急速に上昇している（１９５０年代の５倍）という結果です。特に重要なことは、
山 頂 で 起 こ る 植 物 相 の 多 様 化 が 遅 く な っ て き て お り、山 頂 に元々あった植物たちが山麓から生息範囲を広げてきた植物たちによって置き換えられているという現状です。この観察記録の延長線上には、広く地球上で起こりうる温暖化の影響の深刻さがあります。
１５０年間というと、おそらく３世代以上のヨーロッパ各国の研究者たちが、２度の世界大戦をはさんで受け継いできたことを意味します。すぐには成果が得られない研究を継続することへの強い意思を感じます。そして、社会福祉の仕事と重なる
ところがあると思いました。

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一九七七年十二月三日第三種郵便物認可（毎月一、二、三、五、六、七の日十八回発行）
二〇一八年五月七日発行（ＳＳＫＰ通巻六八八三号）●本年度の聖句わたしは、あなたたちのために立てた計画をよく心に留めている、と主は言われる。それは平和の計画であって、災いの計画ではない。将来と希望を与えるものである。
（『エレミヤ書』 章 節）

焼肉大会（グループホームのぞみ）
誕生日会のリクエスト

TEL03（5429）6721（代） FAX03（5429）6722
info@izumikai.jp http://izumikai.jp/
世田谷区岡本2丁目33番23号
泉会事務局 〒157-0076

社会福祉法人 泉会

2018年6月

い ずみ

189

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やスキルに頼 る 支 援ではな く、 各
専 門 職 が 組 織 上の役 割 や 責 任 を自 覚し、 組 織だって利 用 者 対 応にあたる人 事 管 理 制 度 としました。
職 員は、いずれかの役 割 等 級に格付けされ、該当する等級の役割を果たします 。 その果たすべき 役 割の内 容 が 示 されているのが 「 役 割
基 準 書 」 で す 。 職 員に達 成 してほしい実 績や、 法 人 経 営に対して担うべき責任の概要を役割等級毎に 明 示 して あ り ま す 。 ま た、 各
事 業 所 に、 支 援 職、 相 談 職、 看
護 職、 栄 養 職 の 専 門 職 及 び 事 務職といった多 様な職 種が配 置され、雇 用 形 態 も 常 勤 職 員・非 常 勤 職
員 という 区 分 が あ り ま す 。 人 事
管 理のコース区 分 として、 常 勤 職
員 は、 管 理 職、 監 督 職、 高 度 専

上 下 限 内を評 価 結 果に応じてスラ
イドする方 式の昇 降 給 運 用を行います 。このため従 来の号 俸 等 級 表
は 廃 止 し、 昇 降 給 額 を 明 示 し た
給与更改表での運用とします 。
賞 与については、 法 人 業 績に応じて決 定された原 資の一部に評 価
結 果 を 反 映 させ、 評 価によって支給 額を変 動させる 「ポイント制 賞与」 に変更します 。

適 切な運 用人 事 制 度 を 見 直 して、 新 た な
制 度を設 計したとしても、その運用が不 適 切であれば、人 事 制 度の目 的 は 達 成 さ れ ま せん。 制 度 設
計とその運 用はどちらも 欠 くことのできない密 接な関 係にあ り、 見直した人事制度が忠実に実行されているのか、 人 事 制 度 再 設 計の目
的がどの程 度 実 現できているのか、

門 職、一般 職の区 分 とし、さらに一般 職 と非 常 勤は、職 種 別にコースを設定しました。
また、これから 年先を見据えて、法 人の事 業 継 続に必 須となる
中核人材の育成を充実させる必要があるため、等 級 段 階を職 員の成長段階に合うものとし、処遇、配置 活 用、 育 成 といった 人 事 管 理の
各 機 能の関 連 を 強 化 す る 等 級 制度としました。

プロジェクトチームメンバー
日の出エリア： 髙 木 施 設 長、髙 橋
施 設 長 、森 施 設 長 、山 﨑 課 長
世田谷エリア： 保 坂 施 設 長、福田施 設 長 、河 村 次 長
事務局：鈴木、小川、立川

常にチェックすることが必要です 。
ま た、 労 働 人 口が 減 少 し、 人
材が不 足 する時 代においては、 多様な人材が働きやすい環境を整えてお くことが 必 要で す 。 今 後 は、
非 常 勤 職 員への評 価 制 度の導 入や利 用 者 評 価 を 個 人の実 績 に 取 り入れるなど新たな取り組みを行う（鈴木 弘士）予定です 。 評価制度
評 価 制 度は、「 人 事 考 課 制 度 」と 管 理 職 層 を 対 象 とし た 「 目 標
管理制度」で運用します 。
人 事 考 課 制 度は、 年 毎によって余 り 変 化しないものを 定 期 的に評価するのに活用します 。すなわち、
組 織 上の役 割の遂 行 具 合や日 常の業務活動における仕事ぶり、仕事への取 組 姿 勢を評 価します 。 泉 会
では、人事管理のベースを 「役割」にしたので、 それぞれの職 員 が 担う 「 役 割 」 を 役 割 等 級 基 準 書に定め、それをどれだけ全 うしたかの「 実 績 」 を 考 課 し ま す 。つまり職 員の能 力（ 何ができるか）は
見 えづら く、 評 価 が 難 しいので、
実績（何ができたか）を評価する

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一九七七年十二月三日第三種郵便物認可（毎月一、二、三、五、六、七の日十八回発行）
二〇一八年五月七日発行（ＳＳＫＰ通巻六八八三号）

賃金制度
適 切 な 賃 金 制 度 を 構 築 す ることは、 職 員のモチベーション向 上にも繋がります 。
賃 金 制 度 も 役 割ベースでの制 度
設 計 と し、 従 来の行 政 職 俸 給 表
を基準とした本俸に代えて、職種別の役 割 等 級 と 業 務 活 動 実 績 等の個 人の実 績に基づく 「 役 割 実 績
給 」 で 運 用 し ま す 。 ま た、 個 人
実 績 を 反 映させるために等 級ごとに上 下 限 を 持つ範 囲 給 とし、その目 標 管 理では、各 事 業 所のチー
ム目 標の達 成 度やその取 組 姿 勢 を評価します 。 管理職がそれぞれの役 割からみて果たすべき 責 任や課題の解 決を、目 標として具 体 的に定めて仕事をする仕組みです 。 事
業 年 度 毎 に 創 出 す る 成 果 を、ス
タート 段 階で具 体 的に決めること
により、職 員が主 体 的に仕 事に取組み、目標を達成するために仕事を 自 己 管 理 す るよ う 誘 導 す る 作
りとなっています 。
評 価の最 終 成 績 は、 統 括 施 設長、施設長、事務局長で構成する「 人 事 審 査 委 員 会 」 が調 整 決 定
機 関 とな り、 最 終 的 な 評 価 成 績の確定を行います 。

役割等級制度
新人事制度も、職員個人の思い

経営理念に沿った評価制度
人 事 制 度 を 再 設 計 す る 際の留意点は「経営理念」と「職員にとっての望ましさ」 です 。 理 念は人に対 する考 え方や法 人の価 値として役 割 行 動や評 価 基 準へ取り入れました。 職 員にとっての望 ましさは、
動機付け、公平感、分かりやすさ、
将 来への見 通しなどです 。 人 事 制
度は、「 役 割 等 級 制 度 」・「 評 価 制度 」・「 賃 金 制 度 」 の３つの要 素で成 り 立 ち、 中 で も 「 評 価 制 度 」
はその重 要な部 分 を 占めるものです。

・目標 管 理と成 果 主 義の融 合で評価制度がスタートしている。
・仕事 基 準 書、キャリアパスに沿った運用が必ずしもできていない。
そして、 年 以 上 見 直しを 行ってこなかったことが、上手に運用できなかった原因でした。

職員が成長しわかりやすい人事制度を
泉 会では、２００５年から人 事
評 価 制 度 を 導 入 し ま し た が、 運用上の課題があり、昨年度、法人の経営環境、組織風土を考慮して、実 態に即 し た 人 事 制 度 を 再 設 計
しました。
各事業所から選出された 名のプロジェクトメンバーがコンサルタン
ト綱 川 晃 弘 氏の業 務 支 援 を 受 け、
毎 月 検 討 を 行い、「 役 割 等 級 制 度
要 綱 」「 評 価 制 度 要 綱 」「 賃 金 制度要綱」 などをまとめました。
人事制度再設計のねらい
人 事 制 度 再 設 計のねらいは、旧制 度の課 題 改 善 と 人 事 制 度 本 来の目 的に沿った 運 用 ができる仕 組
みを作ることです 。 再 設 計 前の課
題 としては次のことがあ げられます。
・評価 表の作 成と評 価 面 接に時 間が と ら れ 負 担 感 を 感 じて し まう。
・職務 全 般の個 人 達 成 度は評 価できていない。

評価制度

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一九七七年十二月三日第三種郵便物認可（毎月一、二、三、五、六、七の日十八回発行）
二〇一八年五月七日発行（ＳＳＫＰ通巻六八八三号）

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退職金制度

事業計画

賃金制度

ことにし ま し た。 個 人の実 績 は、
「 経 営 管 理 実 績 」・「 業 務 活 動 実
績 」・「 意 欲 態 度 」 の３つの要 素から考課します 。

人事管理における評価制度とその他の制度との関係

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人事育成
人事情報

賞与制度
人事考課制度

給与制度
目標管理制度

役割基準
役割等級制度
配置任用

いずみ No.189
いずみ No.189

の

出

舎

「利用者本位」
利用者の人権を尊重し、個人の尊 厳を守り、常に利 用 者の立場に立った良質かつ安全・安心なサービ
スを 提 供 するため、 体 制・仕 組みを再構築し、運用します。
【経営目標】
・利用 者の加 齢 化に伴い介 助 量の増加、通院支援の増加が顕著になっているため、予防的見地からも支援体制の整備、再構築、医療 との連 携の見 直し等 を 行います。 そのための内 外の研 修 会に参 加し、職 員の勉 強 会 を 行います。

日「プラスひと手間」
すべての支 援に対 し 職 員 各々が考 えた 「プラスひと手 間 」 を実 行します。

岡本福祉作業ホーム・玉堤分場

改善効果を確認します。
・施設 を 大 切にし、消 耗 備 品一つ
まできちんと管理し無駄なく使用します。
今年も多くのボランティアと音楽を 通 して 積 極 的 に 交 流 を 進 め ま
す。 ま た、 事 業 所コンセプト“一人ひとりを大切に「うれしい」と「たのしい」 が見つかる場 所 ”に沿って事業を推進します。

一九七七年十二月三日第三種郵便物認可（毎月一、二、三、五、六、七の日十八回発行）
二〇一八年五月七日発行（ＳＳＫＰ通巻六八八三号）

法 人 本 部
「福祉人財の確保・育成・定着」
多 様な人 財に選ばれるため、育成 体 制の構 築や労 働 環 境の改 善に取り組みます。
・地域における、公益的な取り組みを推進します。
・利用 者や地 域と共に歩むために様々な情 報 発 信の取り組みを実施します。
・新人 事 制 度に沿って人 事 評 価 と労務管理を進めます。
・法人 研 修 計 画に沿って研 修 を 実施します。
・理事、監事および評議員が、法人経営のチェック機能と相互牽制機能を果たします。

泉 の 家「利用者の権利～絆～」
一人ひとりの望む活 動 を 実 現させるため、個 性を尊 重し、向 き 合
いながら支援を行います。
【 経営目標 】
・提供 するサービスの自 己 点 検 を行い、 見 直 しや 改 善 に 取 組 み、機 会を作ります。 地 域 交 流スペースを 有 効 活 用し、 地 域の方々が集うお店を目指します。
就労継続支援Ｂ型では、パン工房
や水耕栽培による野菜づくりを行います。生活介護事業では、カームダ
ウン室、スヌーズレン室 を 活 用 し、
落 ち 着いた環 境 下での支 援 を目 指します。また、近隣探索や外出など楽しい活動を多く取り入れ実 施します。

グループホームこいのにあ「生活のサポート」
利用者一人ひとりを尊重し、必要なサービスを 提 供し、充 実した暮らしをサポートします。
【 経営目標 】
・利用者のニーズへの柔軟な対応と障がい特 性に合わせた支 援 を 行
い、 利 用 者一人ひとりが 「 たのしい」「ここちよい」 を実感できる場面を増やします。
・地域の中でその人が望む生 活 を実現します。 地域の中で事故なく、安 全に生 活できるよう 支 援
し ま す。 地 域のイベントに積 極的に参加します。

一九七七年十二月三日第三種郵便物認可（毎月一、二、三、五、六、七の日十八回発行）
二〇一八年五月七日発行（ＳＳＫＰ通巻六八八三号）【経営目標】
・全ての支 援マニュアルを 見 直 し、再構築します。
本園と分場は共通の課題に取り組み一体的な経営を行います。
支 援マニュアルを 見 直 し、 改 定・再構築を実施し、新たな職員体制の中でも円滑なコミュニケーションが取れる風土作りを行います。
玉堤分場は、利用者一人ひとりの障がい特 性を配 慮した支 援を行い、各 自が役 割 を 持 ち、活 動の成果を発揮できるように進めます。

相談支援センターおかもと「利用者の希望する生活」
利 用 者・ご家 族からの要 望 を 把グループホームのぞみ「より良い住まいの場」
グループホーム運営上の問題点や課題を共有しその解決策を皆で考え、利用者にとってはより良い住ま
いに、職 員にとってはより良い職 場になるよう 努めます。 また、職 員
自身の健康管理への意識の向上と、利 用 者 も 職 員 もみんな元 気なグループホームを運営します。
【経営目標】
・年度内にグループホーム利用者６名の希望する活動（個別外出等）
を全員少なくとも１回実施します。

握し、他機関と連携し実施します。
【経営目標】・より 丁 寧 な 対 応 をし、サービスの質の向上を目指します。
・地域のエリア運 営 会 議 等で、 関
係 機 関や他の事 業 所とともに情報収集や発信を行い、協力体制を築いていきます。
・研修や 見 学に積 極 的に参 加 し、
職員のスキルアップに努めます。
・定期 的 な 打 ち 合わせを 実 施 し、情報を共有します。
・順次
 、現任研修を受講します。

コイノニアかみきた「つどう」“コイノニアかみきた”が地域の中で、つどう場所になることを願い事業を開始します。
【経営目標】
・利用者のニーズへ柔軟に対応し障がい特性に合わせた支援を行います。
利用者一人ひとりが「おいしい」「やさしい」「たのしい」「ここちよい」を実感できる場面を増やします。
・地域に開かれた施 設と安 心の提供に努めます。 地域に積極的に出 掛 け、 施 設 を 知っていただ く

相談日の出舎「町創り」
地 域の障 がいを お 持 ちの方々に寄 り 添った 支 援 を 行い、 そ れらの方々が安 心して、年 齢を重ねた後も、 住み慣れた 町で暮らしていける町 創りにも貢 献できるよう、職員のスキルアップに努めます。
【経営目標】
・利用 者やご家 族の信 頼を得られるよう、２０１８年 度は直 接 対面での相 談 件 数１００件 を 目 標にします。

就労日の出舎「人権の尊重に基づく個別支援」
利 用 者の人 権の尊 重に基づく 個
別支援を展開しながら、新たな環境で見出された課題を改善し、安全を第一とする体制を堅持し、就労支援の更なる伸展を図ります。
【経営目標】
・利用者が心身ともに健康で、主体的な力を発揮できる活動環境を提供します。
・作業 安 全マニュアルの更 新と安 全
衛生環境の改善を図ります。

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いずみ No.189
いずみ No.189

一九七七年十二月三日第三種郵便物認可（毎月一、二、三、五、六、七の日十八回発行）
二〇一八年五月七日発行（ＳＳＫＰ通巻六八八三号）

岡本福祉作業ホーム
だより「防災訓練について」
岡本福祉作業ホームでは、昨年
度の後期から隔月で避難訓練を行っています。ただ決まりきった
訓練ではなく、毎回不確かな要因

想定の「出火場所」を事前アナウ

ま す。 例 え ば、 避 難 訓 練 の 当 日、していきたいと思い工夫をしていと出火場所の確認も避難経路の判

ますし、放送もしっかり聞かない

近い訓練で役割を担うことができ担います。理由としては、実践にを混ぜながら緊張感のある訓練にン ス し な い 形 を と り、
「出火場

泉の家だより玉堤分場だより「守ってあげたい、あなたを苦「成城音楽祭の練習風景」

例年より開花が早かった敷地内
しめる全てのことから…」成城音「新しい仲間が増えました」にある桜の樹を窓外に眺めながら
楽祭で玉堤分場が歌ったユーミン

より注意が必要ではないのか」、

例として「独歩の利用者にこそ、て頂けるよう、職 員一同 心を新た良かった」「 通 所が 楽しみ」と思っえました。ご家族を含め「利用して月にかけて毎日 分歌の練習をしの曲の歌詞です。分場では２～３

４月２日に入所式を行いました。

「２階からの避難路（スロープ）

ました。最初は面倒そうにしていた利用者の方も、今日は歌の練習はないの？と楽しみにするように。バラバラだった歌声も一つになっていきます。休み時間に鼻歌で歌う人も出てきて、皆の
心に歌が染み込んでいきました。利用者
も職員も皆でこれからも訓練が形骸化しないよ
く楽しい場所にしていきたいと思なった泉の家、今 後ますます 明るよ く 頂 き ま す。新 し い 顔 ぶ れ にた。冒頭の歌詞は私達の想いでも一体感をプレゼントしてくれまし歌った練習の時間は、玉堤分場に一生懸命にう色々なパターンを模索していきあります。 

用者同士で

た時間に利

ちょっとし

間 な ど 、

事の待ち時間やお風呂の待ち時

今、オセロブーム到来です。食

グループホームのぞみではなどで加工して、治具を作ります。

の木材を計測し、糸鋸や製材機械

す。そんな時には職員が有り合せ

利用者はむずかしいことがありまることでも、手指に障がいがあるあります。健常者では難なくでき

受託作業に、数多くの作業工程が就労日の出舎では、木工作業やした。制作会議を開いてからそれ「 大・日の出 舎 展 」が 開 催 され ま

きる野ルピアで「海」をテーマに中、３月の申し出を頂くという素敵な出来た来場者の男性よりボランティア

た。期間中、
作品創りに共感下さっ品をご覧いただくことができまし（北村 卓也）います。 

は、イキイキと個性にあふれてお（島田 隆介）たいと思います。 （ 関口 友則）

も嬉しい限りです。写真の一番下
本数えることができます。

対戦してい治具を使うことによって、今までぞれが思い描く海に向かって動き事がありました。施設での支援は（影山 和美）

ます。時には難しかった作業に関われるよう始めました。就労日の出舎の作業

本 当に 多 くの人 手 が 必 要です が、



は職員と対

になったり、安全にできるようにで出た小さな三角の木片の廃材をまだまだ足りていないのが現状でもあり、利用者数名（小林 正稔）でにぎやかに楽しんでいます。


相談日の出舎だより
今年度も引き続き、地域の障がいをお持ちの方々に寄り添い、直接対面での相談を実施し、当事者のご希望がしっかりと反映（小林 正稔）された計画作成に努めていきます。 日（金）から４日間、あ誰 もが 待 ちわびた桜の花 開 く「大・日の出舎展」

日の出舎だより戦することなります。できなかった作業がで砂にみたて色を塗り、新聞紙６枚す。ですからこんな出会いもある

名きるようになった時の嬉しそうな

分の大きな魚の張りぼてに模造紙ことで、改めて作品展を開く意義

職員

利用者の顔を見ると、職員としてと絵具で下地を施し、ちぎった折を感じました。

「作業の効率化を図る治具作り」

就労日の出舎だよりり、利用者様の数段腕を上げた作は明るくて 楽 しそ う 」という 声 を

30の治具は、穴に差すだけでネジをこれらの多くの意見を活かして、のか？」等です。

にして支援していきます。
「泉の家

囲気の中、新規利用の方３名を迎泉の家 らしいアットホームな 雰

新規利用者の方３名のご挨拶が使えない場合はどうしたら良いの意見が上がりました。

を体験した職員から重要な気づき

ことで緊張感のある実践的な訓練

このように不確かな要因を混ぜる

送設備の点検にもなるからです。

断もできない体験もできる上、放グループホーム
のぞみだより所」の近くにいる職員が消火班を冷静に確実に放送を行います

り紙で鱗を貼り付けて出来上がっ「白熱の腕くらべ」

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も新聞紙で模った亀、サメ、エイは作業で出たカンナ屑です）。他にく、たい焼きのようでした（中身た魚はカラフルでとても可愛らし

く だ さ る 地 域 の 皆 様、 遠 路 よ り

出舎の活動に理解を頂きご協力

た ご 家 族 の 皆 様、 日 頃 よ り 日 の最 後 に、 足 を 運 ん で く だ さ っ智子）

駈けつけてくれた関係者の皆様（川崎が水中に浮き、何ともリアルで今動で作った海中の生物の陶芸作品に、心より感謝申しあげます。

がんばりました！

にも動き出しそうでした。日中活

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「点呼を行います！」

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一九七七年十二月三日第三種郵便物認可（毎月一、二、三、五、六、七の日十八回発行）
二〇一八年五月七日発行（ＳＳＫＰ通巻六八八三号）

就労日の出舎の治具一例

VS

絶対に負けられない戦い ?!

いずみ No.189
いずみ No.189

2018 年 5 月～ 9 月各事業所の予定表
行

事

販売会

（土） 七夕まつり（泉の家）
5 月 31 日～ 6 月 1 日（木・金） 一泊旅行（就労日の出舎） 7 月 7 日
6 月 7 日～ 8 日（木・金） 一泊旅行（泉の家）砧南中バザー（泉の家）
6 月 21 日～ 22 日
（木・金） 一泊旅行（岡本）
7 月 23 日（月） せたがやインクルージョン 2018（岡本）
6 月 22 日（金） グループ外出（玉堤分場）
7 月 桜丘小子ども祭り（玉堤分場） 友愛納涼祭（玉堤分場）
6 月 29 日（金） お菓子作り（日の出舎）
8 月 4 日～ 5 日（土・日） せたがやふるさと区民まつり
（泉の家）
7月6日
（金） 日帰り旅行（泉の家）
7 月・8 月予定 京西アカデミー（泉の家、岡本、玉堤分場）
7 月 19 日～ 20 日（木・金） 一泊旅行（岡本）8 月 玉堤町会納涼祭（玉堤分場）
7 月下旬～ 8 月下旬 夏休み工作教室（玉堤分場）
8 月予定 夏の陶芸体験（岡本）9月1日（土） 玉川福祉フェスティバル（玉堤分場）
8 月 25 日（土） 納涼祭（日の出舎）
9 月 15 日～16 日（土・日） ドミニコ学園祭委託販売（泉の家）
9月1日（土） 施設公開「Open the Door」（泉の家）
9 月 22 日（土） こひつじ祭り販売会（泉の家）
9月1日（土） 施設公開「まるごとおかもと」（泉の家、岡本）

予定は変更する可能性があります。行事・販売会については各事業所にお問合せください。
発行所 障害者団体定期刊行物協会 頒価五十円〒１５７ ０- ０７２
東京都世田谷区祖師谷３ １- ヴェルドゥーラ祖師谷
社会福祉法人 泉会

編集人

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17

＊社会福祉法人 泉会＊

世田谷区岡本2丁目33番23号 岡 本 福 祉 〒157-0076 世田谷区岡本2丁目33番24号（3417）3463 作 業 ホーム
☎03
（
3417）
3451
（代） FAX 03☎03（3415）3366（代） FAX 03（3415）4976
泉 の 家
izumi@izumikai.jp
okamoto@izumikai.jp
日 の 出 舎 〒190-0182 西多摩郡日の出町平井3030番 相談支援センター（岡本福祉作業ホーム内）soudan-okamoto@izumikai.jp
就 労日の 出 舎
（597）2205 お か も と
☎042
（597）
1451
（代） FAX 042
info@hinodesha.org 玉 堤 分 場
相 談日の 出 舎
〒158-0087 世田谷区玉堤2丁目3番1号
グループ ホーム〒197-0804 あきる野市秋川2-3-1☎03（5707）9431（代） FAX 03（5707）9433（533）3609
☎042
（533）
3608 FAX 042の ぞ み
tamatutumi@izumikai.jp
法 人 本 部 〒157-0076

編 集 後 記夏がすぐ傍まで近づいています。体調面に注意しながら、利用者の方と夏の良さをひとつずつ感じていきたいと思います。

−8−

泉の家

奥田

は、
「思い

出がいっ

ぱい」の

歌と利用

者の方の

詩「 野 菜

でごめん

なさい」の

朗読でし

た。 心 の描写に心打たれまし た。 玉堤 分 場 は、全員で歌った上を向いて歩こう♪

日（ 金 ） に、

23

一九七七年十二月三日第三種郵便物認可（毎月一、二、三、五、六、七の日十八回発行）
二〇一八年五月七日発行（ＳＳＫＰ通巻六八八三号）

２０１８年３月

成城ホールにて「第９回成城音楽祭」を開催しました。

【共催】泉会
 後援会いずみ友の会・
東京成城ロータリークラ

ブ・社会福祉法人泉会【後援】世田谷区

第１部は、ピアニスト福田直樹

氏のピアノ演奏、第２部は、泉会の世田谷エリア３施設の利用者の方々によるパフォーマンスといス～やさしさに包まれたなら」の「守ってあげたい」「フォーギブネ

福田氏は山形県米沢の四季の風

歌詞に想いをこめて楽器を用いてう、初めての試みでした。

景や絵画のスライドを背景に、ムく全員で熱唱！日常の様子がほの歌いました。泉の家は、オリジナ

繊細なピア

ぼのと伝わってきました。最後はソルグスキー組曲「展覧会の絵」

ノの音と映

全員で「上を向いて歩こう」を歌

ル「いずみのうた～絆～」を力強像に引き込い、会場に歌声があふれました。

などを演奏してくださいました。

まれるひと

けて取り組み、本番までの素晴ら

各施設が一致して、音楽祭に向

第２部は、しい時を共有できたことを嬉しく

時でした。

利用者の演

思います。多くのご支援、ご協力を賜り、感謝いたします。

（半澤 恵理）

目でした。

岡本福祉

作業ホーム

♪
「成城音楽祭から」

いずみ No.189