サステナビリティ報告書 2022
（2023年3月期報告書）© KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd当社の重要課題(マテリアリティ)
お客様をはじめ、株主、社員、協力会社、地域社会の人々など、さまざまなステークホルダーの皆さまとの協力のもと社会に貢献し夢のある会社の実現に向け成長し続けていくことが、当社の社会的責任と考えております。
また、２０１５年に国連で採択されましたＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）の趣旨に賛同し、ＥＳＧ（環境・社会・企業統治）の観点を重視しながら、さまざまな事業活動を通じてＳＤＧｓの達成に貢献します。

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サステナビリティ方針

当社は、健全な事業活動を推進し、経営理念の実践を通じて企業価値の向上を目指すとともに、持続可能な社会の実現に貢献します。

行動指針

１．人間の尊重

私たちは、事業活動のあらゆる場面において、安全を最優先するとともに、いかなる差別的取扱いも行わず、基本的人権を尊重します。

２．法令およびルールの遵守

私たちは、全ての事業活動において、国内外の法令および社会規範、社内規則を遵守し、誠実に行動します。

３．透明性の高い事業活動の推進

私たちは、企業情報を積極的かつ公正に開示し、透明性の高い開かれた事業活動を推進します。また、公正かつ自由な競争ならびに適正な取引を行い、政治・行政とは、健全かつ正常な関係を維持します。

４．安全・品質・原価管理の継続強化

私たちは、お客さまの信頼と満足をいただけるよう、たゆみない努力と創意工夫をもって、安全・品質の維持・向上および原価低減に努め、最高のサービスを提供します。

５．明るく元気な職場づくり

私たちは、安全で働きやすい職場環境を整備し、自ら専門能力・専門知識の習得・向上に努め、自主性と創造性を発揮できる明るく元気な職場をつくります。

６．環境問題への積極的取組み

私たちは、循環型社会・脱炭素社会の実現に向けた取組みを積極的に推進し、持続可能な社会づくりに貢献します。

７．社会参画と発展への貢献

私たちは、「良き企業市民」として、地域社会の発展に貢献する活動を行います。

８．企業倫理の実践

経営者は、当基本方針の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、全社へ周知徹底するとともに、実効ある社内体制整備を行い、企業倫理の徹底を図ります。
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【Ｅ】環境問題への取り組み

脱炭素社会の実現(1)• ZEBプランナー登録2022年より、一般財団法人環境共創イニシアチブが公募するZEBプランナー（フェーズ２）に登録しました。
登録番号 ZEB2022P-00097
登録種別 その他設計 設備コンサルティング
省エネコンサルティング【ZEB推進目標】
2025年までに当社の設備設計、設備コンサルティン
グおよび省エネコンサルティングの受注物件うち、50％以上をZEBとすることを目標として活動します。

ZEBとは省エネと創エネを組み合わせ、正味エネルギーが０となることを目指した建物です。

ＺＥＢ設計施工実績
・岐阜県各務原市庁舎
・岐阜県本巣市新庁舎
・環境省新庁舎改修

ZEBready
ZEBready
ZEBready

設計物件
・事務所ビル（東部）・物流倉庫（東部）・事務所ビル（西部）ZEBready
ZEBready
ZEBready© KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd4

【Ｅ】環境問題への取り組み

脱炭素社会の実現(2)•CO²排出量の見える化

CO2排出量[t-Co2/年]

カーボンニュートラル達成に向け、その中間目標となる 2030 年度の当社の CO² 排出量（SCOPE-1,2）を、2013 年度比50％減と設定しております。

SCOPE-1（直接排出量）SCOPE-2（間接排出量）SCOPE-1+SCOPE-2

2020年度より算定を開始し、2021年度は、前年度比1.7%、2013年度比12.8％の削減となりました。

2013
（想定値）

2020
（実績値）

2021
（実績値）

2030
（目標値）

639.2

695.8

675.8

195.4

684.3

483.8

446.9

450.3

1,323.5 1,179.6 1,122.7645.7【主な削減要因】

SCOPE-1,2 削減進捗・消費電力量の削減(20年度比-4%)

1,400

・現場事務所のエコ推進状況の調査・事業拠点のエコ推進状況の調査
・本店ビル太陽光発電システム稼働
推定削減量：4.3[t-CO2/年]

165.5

1,000

東部支社空調改修

CO２排出量【今年度の取り組み内容】

146.0

1,200

・ガソリン消費量の削減(20年度比-3％)

645.7

800
600
1,291.3

1,145.3-11.3％

1,125.8-12.8％

645.7-50.0％

2013（想定値）

2020（実績値）

2021（実績値）

2030（目標値）

400
2000

・東部支社空調改修
推定削減量：10.1[t-CO2/年]

年度

太陽光発電装置（本店屋上）© KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd

SCOPE-1（直接排出量）

SCOPE-2（間接排出量）

削減量
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【Ｅ】環境問題への取り組み

脱炭素社会の実現(3)•太陽光発電の稼働状況

各務原営業所

環境配慮の一環として自社保有の営業拠点に太陽光発電システムの導入を進めております。現在、本店・豊田支店・各務原営業所の3ヶ所に太陽光発電システムを設置し、稼働しております。
今後も自社保有の各事業拠点において、順次設置を計画しております。

自社保有ビル
信州営業所

豊田支店【運用状況】
設置事業所

発電容量

本店/中部支社

11.52kW

全量自家消費豊田支店

11.52kW

自家消費＋余剰売電

各務原営業所

11.66kW

自家消費+蓄電池+余剰売電

用途© KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd

東北営業所
岐阜支店

東関東支店

九州営業所

東京本社
（東部支社）

四国営業所
本店/中部支社

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【Ｅ】環境問題への取り組み

脱炭素社会の実現(4)• ＢＩＭへの取り組みと施工管理のＩＴ化
業務の効率化・共有化、生産性の向上を目指し、2020年度からスタートしたBIMやITに強い人材を育成する教育研修プロジェク
トの継続した取り組みに加え、2023年度からは、工事部員の使用するCADソフトのBIM化を推進します。
BIMソフト：Rebro
対象者：工事系技術社員研修を終えた社員は、所属店に戻り、スキルの活用および他社員への促進・指導を行っています。

【BIM研修】 2023年度は4クール予定【現場管理アプリの導入】 スパイダープラス© KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd

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【Ｓ】社会問題への取り組み

従業員エンゲージメントの向上• メンター制度の導入
2022年度より、新卒社員に対し、公私にわたり良き相談相手としての先輩社員を選任する「メンター制度」を導入しました。
新卒社員と所属の異なる若手先輩社員が、原則として２か月に１回以上、社内外（会食も可）で面談を行うことにより、職場の上下関係とは別に「何でも気軽に相談できる相手」「安心できる居場所」を提供し、新卒社員をサポートしています。

• 2年目・3年目研修
入社２年目・３年目は、職場や仕事にも慣れてきますが、一方で、自ら考え行動することが期待されるため、新たな不安や悩みが生じてまいります。
当社では、毎年、各店に配属されている２年目・３年目の社員を対象に、数日間、本店にて集合研修を行い、業務知識の付与・確認とともに、普段は話すことのできない悩み事を同期同士で分かち合う場を提供することにより、明日への活力向上に取り組んでいます。

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【Ｓ】社会問題への取り組み

地域・社会への貢献(1)• ボランティア清掃活動
毎月（緊急事態宣言期間を除く）、本店周辺（名古屋市）、東部支社周辺（渋谷区）の清掃活動を実施し、継続して地域の環境保全活動に取り組んでおります。
今後も継続して地域の環境保全活動および地域社会の活動に積極的に取り組んでまいります。

（２０２３年2月、本店周辺にて清掃活動を実施）© KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd

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【Ｓ】社会問題への取り組み

地域・社会への貢献(2)• Table For Two (TFT) 募金活動
当社では、ＳＤＧｓ活動の一環として、自動販売機の商品購入による「Table For Two（ＴＦＴ）」募金活動を推進しています。
現在、「本店」、「岐阜支店」、「豊田支店」にて、このＴＦＴを導入しました。
売上金の1％、または飲料1本に対して1円を、当社名で飲料メーカーがＮＰＯ法人に募金として寄付します。
ＴＦＴのホームページには、当社名が掲載されています。
https://jp.tablefor2.org/business/partner/#lineK

1食=¢15(約20円)© KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd

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【Ｓ】社会問題への取り組み

地域・社会への貢献(3)・名古屋市立中学校の企業訪問
名古屋市立中学校の５名の皆さんが、「ＳＤＧｓ取り組み企業訪問」として、当社にご来社されました。短い時間でしたが、皆さん熱心に説明を聞いて下さり、斬新なご意見、ご質問を頂き、同席した社員一同、強く啓発を受けました。
今後とも、社員一人ひとりが模範となれるようＳＤＧｓ活動に取り組んでまいります。
生徒の皆さんからいただきました

心のこもったお礼のメッセージ、本当にありがとうございました。

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【Ｓ】社会問題への取り組み

地域・社会への貢献(4)• ごみ分別活動、エコキャップ活動
工事現場では、元請現場でのごみ分別および廃棄物管理の徹底（3R活動の推進）を実施し、廃棄物を極力減らすよう適正に処理しています。本店
等の事務所エリアにおいても、ごみを収集する際に、ごみの分別を行い、従業員一人ひとりが環境活動に積極的に参画しています。
各事業所で収集したペットボトルのキャップは、ＮＰＯ法人エコキャップ推進協会を通じて医療支援・ワクチン支援や障がい者支援、子どもたちへの環境教育等、さまざまな社会貢献活動にあてられています。

累積収集数（通期）

本店各階に設置されたごみ分別状況

99.7㎏(実績)

キャップのリサイクルにより、焼却処分した場合のＣＯ2発生を未然に防ぎ、環境にも貢献しています。
収集したペットボトルのキャップ© KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd

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【Ｇ】ガバナンスへの取り組み

ガバナンスの強化・徹底• コンプライアンスの浸透・定着の強化
当社は、企業倫理基本理念に従い、当社の事業に関連するあらゆる法令を遵守し、公正で健全な事業活動に努めています。
１．コンプライアンス委員会
企業倫理基本理念を遵守するための施策の審議決定や遵守状況の監視などを目的として、社長を委員長とするコンプライアンス委員会を設置しています。
2.

コンプライアンス報告・相談制度
当社は、社内外にコンプライアンス報告・相談窓口を設置しています。いずれの窓口においても情報提供者を秘匿するとともに不公正な対応、不利益な取扱いを行わないよう努めています。
また、当社は、「８の行動指針」を定め携行可能な小冊子「川崎設備工業 企業行動憲章」を従業員に配付し、日常業務や社内研修等で活用しています。

3. コンプライアンス教育の実施
全社員に対し、上記の内容を含めコンプライアンス遵守の重要性について周知させるための 「eラーニング教育」を実施しています。

© KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd13