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翻鼻熊祉機構北海道産業保健推進センター
5
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小規模事業場産業保健活動支援促進助成金のご案内
小規模事業場産業保健活動支援促進助

↓

職場の．

成金は、常時50人未満の労働者を使用す

かかりつけ医がる小規模事業場の事業者が、産業医の要件を備えた医師を共同して選任し、当該いると医師から提供される産業保健サービスを安血で祝受けて実施する産業保健活動により、労働者の健康管理等を促進することを奨励するために支給されます。

●助成金の支給額
助成金は、1の事業年度につき小規模事業場の規

flo

模に応じて1事業場当たり次の額が支給されます。

小規模事業場の区分

金田

無里晶晶磯模事業場83，4・・円●支給対象となる事業者

湿

露里獄難灘模事業場67如0円

蛸脚灘灘

産業医の要件を備えた医師を共同して選任し、当該医師に労働者の健康管理等の全部又は一部

oを行わせる一定の要件を満たす小規模事業場の55，4・・円

ただし、その医師を共同して選任するのに要した費用の額が上記の金額を下回る場合は、当該医師を事業者が助成金の支給対象となります。

選任するのに要した費用の額が支給されます。

，・………支給申請時期……・…、※「常時使用する労働者数」とは、労働保険概算・

確定保険料申告書等による助成金申請の前年度：助成金の支給申請時期は、i：・i毎年4月から6月末までi●●

iと10月末です。
●
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・
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の

【詳しくは当センターあてお問い合わせください】の1か月平均使用労働者数とします。

●助成金が支給される期間
助成金は、3ヶ年度を限度として支給されますが、2年度目、3年度目についても、継続のための支給申請が必要です。

北灘業保健推進センター情報誌（季刊）CONTENTS
巻頭言r北の産業保健」第30号

地域産業保健センター相談日ご案内……囮

『世界が自殺に向かっている？』三宅浩次…［」］『人格障害の診断と治療』瀕良次…［互北海道産業保健推進センターのスタッフ紹介・……………・…・………囮

『分煙いやいや物語（2）』福田勝洋…・・［引推進センターからのお知らせ
産業医部会からのお知らせ………［圃（ビデオ案内）………………・………・・囮

地域産業保健センター便り………［團研修会・講習会・セミナーのこ案内……巨ヨ

島

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世界が自殺に向かっている？

き威

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眠

＼

、、

北海道産業保健推進センター

自殺学で高名なE．S．シュナイドマンの講演を聴いたことがある。マスコミでときど

所長

三宅

浩次

遼

が改善されてきているが、企業や社会での対応が遅れていることを意味している。

●き顯されることだが・自殺とさ批ヒトカミ・

これらの重大事故災害も自殺の心理レベル

実は他殺であったり、あるいは事故死であっの不分離性と似ている。どこまでが天然災害たりと変わることがある。これは警察の判断なのか、防災上の対策に問題があったなら、の間違いであるが、シュナイドマン（アメリ

自然の災害とはいい切れない。テロや戦争・カの学者であるが、シュナイドはドイツ語で動乱で起こった破壊は、事故災害といえるの「切る」という意味なので、なにやら不気味なか。これは他殺のようなものだ。企業の不始名前である）は、自殺した人の心の中では、末で起こした事故は、事故というより自殺で人を殺したいが、その他人ではなく、自分にはないのだろうか。

刃が向けられた自殺者。自暴自棄になって運

＊

＊

＊

転を誤り、崖から落ちて事故死として片付け

写真家、あるいは都市設計家、時間の思想られた、本当は自殺とすべき人。等々を挙げ

家ともいわれるP．ヴィリリオは、文明その●て・自殺者の鯉のレベルでは・この自殺・ものが事故を発明していると指摘する。わず

他殺、事故の三者を分けることができない事

か20世紀という100年の間に、タイタニック号

例が、結構あるといっていたのを思い出す。

を始め、スペースシャトル・チャレンジャー

そういわれれば、池田小学校事件や川崎市号、チェルノブイリ原子力発電所、超音速旅

マンション事件の犯人には自殺願望があった。

客機コンコルド等、新しいすばらしいと思わ

もっともこの犯人は、あくまでも殺人者であれる発明が、結局は事故を発明しているといるが。

うのだ。進歩する科学の恩恵に酔っている間＊＊＊

この数年間、国内外で重大な事故・災害がに、われわれは世界を自殺させようとしているのだろうか。

続いている。わが国の厚生労働省統計では、（「アクシデント、事故と文明」青藍社、2006

労働者の業務上疾病の数は着実に減っている

年、「自殺へ向かう世界」NTT出版、2003年）

が、重大事故の件数は減っていない。つまり個人のレベルでは、事故に対する構えや行動

必換耀⑦

蟹含．纂

診断と治療
特定素点人社団鍛会札幌花園病院院長松原良次

1．はじめにあるものの、実用性から広く使用され、その概念は人格障害pers・n・li取di…d・・という診断力・C

産業保健の現場で「職場に困った人がいるが初めて登場した1980年発表の米国精神医学会

病気なのか性格なのか教えてほしい」という相「精神障害の診断と統計のためのマニュアル第3談を受けることがある。うつ病や統合失調症な版」Diagnostic

どの精神障害以上に、誰にでも備わっている人

Disorders，格についての判断は難しい場

合が少なくない。

れた。現在用いられている米国精神医学会のまた最近は世間の注目を集めた事件でも人格障「精神疾患の診断・統計マニュアル」Diagnostic

害が問題となり一般の人々の関心が高くなって

and

いる。

Edition，

and

Thh・d

Statistical

StatisticalofMentalEdition（DSM一皿）にも継承さManualText

ManualofMentalDisorders，Forth

Revision（DSM−W！rR）や世界保健機関の「国際疾病分類第10版」International

2．人格障害の概念
人格とは日常生活の中である人間を特徴づける情緒的、行動的特性の全体、その人らしClassification

Problems，

of

Tenth

DiseasesandRelated

HealthRevision（ICD−10）の分類にはこのDSM一皿の概念が一部異同はあるものの採○用されている。

さの総体である。人格障害の分類としては
Schneiderの異常人格と精神病質の概念がよく知られている。異常人格を平均範囲の人格から

3．人格障害の診断の変異であり逸脱であると考え、「その人格の人格障害とは適切な人間関係を持続できず、異常性のために自ら悩むか、またはその異常性

長期間持続している社会不適応な行動パターンのために社会を悩ませるような異常人格者を精とされる。多軸診断の体系をとるDSM−IV！rRに神病質者と呼ぶ」と定義した。自らが悩むもの

おいて人格障害は精神遅滞とともに、統合失調として抑うつ者、自信欠乏・者、無力者、社会を症や大うつ病などの精神障害が分類されている

悩ませるものとして発揚者、狂信者、顕示者、

1軸に続く田田に位置づけられ、全般的診断基

気分易変者、爆発者、情性欠如者、意志欠如者

準は以下のようになっている。

の10類型に分類した。

A．その人の属する文化から期待されるものよ上記の類型は社会的視点の導入などに議論は②

り著しく偏った、内的体験および行動の持続

的様式、この様式は以下の2つ（またはそれ的、感情的で人の注意をひこうとする演技性人以上）の領域に表れる。（1）認知（つまり、格障害、誇大的で賞賛されたいという欲求や共自己、他者、および出来事を知覚し解釈する感の欠如を特徴とする自己愛性人格障害があげ⑦仕方）。（2）感情性（つまり、惜動反応の範
囲、強さ、不安定性、および適切さ）。（3）られている。

C群は引っ込み思案、臆病で、いわゆる社会

対人関係機能。（4）衝動の制御。

的引きこもりとの関連が指摘される回避性人格

B．その持続的様式は柔軟性がなく、個人的お障害、世話をされたいという広範で過剰な欲求
ゆがあり、依存と服従が支配的な依存性人格障害、よび社会的状況の幅広い範囲に広がっている。
C．その持続的様式が、臨床的に著しい苦痛ま完全主義と硬直性にとらわれる強迫性人格障害
（1ω
からなる。

たは、社会的、職業的、または他の重要な領対人関係様式の視点からは、A群では他者と域における機能の障害を引き起こしている。

の共鳴性を著しく欠くかたちで、B群では激し●D・その様式は安定し・長期間続いており・そい衝動性や情動性が突出するかたちで、C群での始まりは少なくとも青年期または小児期早は自分に自信がないかたちで、それぞれ対人関期にまでさかのぼることができる。

係に困難が生じている。

E．その持続的様式は、他の精神疾患の現れ、またはその結果ではうまく説明されない。
F．その持続的様式は、物質（例：乱用薬物、

5．境界性人格障害の特徴投薬）または一般身体疾患（例二頭部外傷）

上記の類型の中で最も人格障害らしい特徴をの直接的な生理学的作用によるものではな有し、その数が多く周囲に及ぼす影響も大きいい。

のは境界性人格障害である。元来は精神病と神経症の境界状態という意味で用いられたが、その後境界例あるいは境界性人格障害として当初

4．人格障害の類型とは異なる意味合いを持つ。

DSM−IV！rRでは人格障害を奇妙で風変わりな臨床的特徴としては自分が最も大切であるとA群、演技的、感情的でうつろいやすいB群、考えている人、たとえば恋人、配偶者、友人、

不安と恐怖を感じやすいC群の3群にまとめ、

家族あるいは担当医などから見捨てられるので以下の10類型に分類している。

はないかという不安が強く、そうならないため

A群には他人が敵意を抱いていると感じる傾に気違いじみた努力をする。他人を極端に理想向が強い妄想性人格障害、他人との関わりを求ゆめず孤立した生活態度をとる統合失調質（分裂化したかと思うとこれといった理由もなく価値病質）人格障害、行動や思考など多面にわたりく変転し、安定した対人関係を維持することが奇妙、風変わりな統合失調型（分裂病型）人格できない。他人に対してのみではなく、自分自障害が含まれる。
ゆ

身のあり方についても矛盾を感じており、過度B群としては他人の権利をかえりみない不適の飲酒、過食、薬物乱用、性的逸脱、乱費など応行動をとり非行や犯罪とも関連する反社会性

自己破壊的な衝動行為が目立ち、自殺の衝動や人格障害、対人関係、自己像、感情の不安定お自傷行為に走る。感情は不安定で変わりやすく、く

よび著しい衝動性を示す境界性人格障害、演技を下げるなど、他人に対する評価がめまぐるし

慢性的な空虚感や激しい怒りを感じている。

（5＞

北撫羅③

たとえば昨日までは信頼を寄せているように見えた上司や同僚に対して些細なことをきっか

部では加齢による変化はあまりみられない。経過中に自殺の転帰をとるものも少なくない。

けに敵意を示し、リストカットなどの衝動行為
や自殺未遂などを繰り返し、周囲の多くの人が振り回されてしまう。こうした激しい行動化から家庭のみではなく、職場でも問題となることが多い。

8．人格障害の病因
人格は生来的なものか後天的に形作られるものか、つまり人の行動を規定するのは氏か育ちかという議論は以前から繰り返されている。従6．人格障害の治療

来の双生児研究から近年の遺伝子研究まで種々の報告からは、人格は遺伝的素質に加えて生活人格障害に対する薬物療法としては、抑うつ環境が影響して形成されると考えられ、人格障症状や不安症状の軽減、衝動性の抑制などのた害の病因についても遺伝的要因と環境的要因のめ選択的セロトニン再取り込み阻害薬などの抗両者によるとされる。

うつ薬、気分調整薬、抗不安薬、抗精神病薬最近年の生物学的研究では、人間の主要な気質

近では非定型抗精神病薬などが使用されるが、として損害回避、新奇性追求、報酬依存をあげ、依存形成や過量服薬の危険もあり投薬には注意

それぞれセロトニン系、ドパミン系、ノルアドが必要である。なお人格障害には気分障害、不レナリン系神経との関係を示唆するものもあ

安障害、身体表現性障害、物質関連障害、摂食る。さらにドパミンD・受容体の遺伝子多型性と障害などDSM−W−TRの1軸診断を併存すること

新奇性追求、セロトニントランスポーターの遺が多く、その治療としても薬物療法が行われる。

伝子多型性と神経質傾向、損害回避との関連性

精神療法には精神分析的精神療法、支持的精も報告されている。

神療法、認知行動療法、対人関係療法、家族療

人格障害の類型にその用語が使用されている法、弁証法的行動療法、デイケアなどが行われ、ことからも明らかなように、乳幼児期の問題が最近ではケースマネージメントとしての統合的関係しているとする力動精神医学による解釈もなアプローチが勧められている。

よく知られている。

いずれの方法をとるにしても、当面の臨床症状を軽減し、生活の困難さを少なくすることが当面の治療目標となるが、年余にわたる長期間の辛抱強い治療が必要となる。

9．おわりに時代を象徴する精神障害として19世紀にはヒステリー（解離性障害）、20世紀には統合失調7．人格障害の経過症があげられ、21世紀はうつ病の時代といわれる。しかし最近では人格障害の増加が指摘され人格障害は長期間持続している社会不適応なており、この現象が社会的規範の崩壊や価値基

行動パターンと定義されるように、基本的には準の多様化など現代社会の病理を背景にしてい慢性的な経過をとる。しかし「歳をとると丸くるとすれば、人格障害はまさに現代の病といえなる」と言われるように、概して年齢が上がる

るかもしれない。

につれて障害の程度は軽くなり、中年期以降は目立たなくなるものもあるが、A群やB群の一

④

（＼

○

一職場分煙の意義と進め方一
各麟毒籔鱗犠！騨解説相談員）福田玉虫洋●

V

職場における分煙対策
職場における分煙の現状を概観した後、職場分煙化の進め方に言及する。

3）田中昭文堂印刷㈱当社は従業員64名、印刷業の会社で、平成9年、事務所の移転を機に、1階と2階に各1箇所の喫煙室を設置した。喫煙室はガラス張りで、

V−1

職場分煙の実施事例

職場分煙実施の状況に関する十分な統計や情煙は換気扇で室外へ排出され、煙が他に漏れない構造とした。また、来客用ロビーや応接室を報の収集ができてはいないが、実施事例の一部禁煙とした1）。

についてその概要を紹介する。

4）ダイハツエ業㈱1）日機装㈱金沢製作所

当社は平成12年秋に生活習慣調査を実施し従

当社は従業員260名を擁iする医療用具、医薬業員の58％が喫煙者であることが判明し、喫煙品製造の会社で、平成6年、会社の新築を機に対策の必要性を認識した。そこで、喫煙対策を分煙を実施した。管理棟の喫茶コーナーと工場

社員の意向を重視しながら進めるため、ヘルス棟の休憩室のみ喫煙可能とし、煙が漏れないよ

ケアリーダーなど社員約50名の意見を収集しうビニールカーテンを床まで伸ばし、空気清浄た。その結果、試行段階として、喫煙対策につ機と換気扇を設置。会議室と応接室の灰皿を撤いての啓発、禁煙の支援を行い（平成13−14年目、去した1）。

次いで喫煙行動基準の設定と分煙化を試みるこ

2）ソニーケミカル㈱根上事業所とを決め（平成15年）、喫煙対策の必要性の社

当社は従業員839名からなるプリント配線基

内報などによる啓発と事務系社員への禁煙教室

盤製造の事業所で、平成7年、会社の方針と女の試行から着手した。翌年、安全衛生委員会で性社員の要望から分煙化を始めた。従来からの喫煙行動基準を審議して設定し、分煙化も随時

喫煙コーナーを区切って個室化した喫煙室と休推進した。その際、分煙前の環境測定により分憩室を設置した。喫煙室にはタバコの煙で作動煙化の必要性を具体的に示し、分煙後の改善結する排気ファンを設置し、喫煙室でのマナーを果も明らかにした。平成16年以降は、これらの掲示した1）。

試行を全社的に展開する方針を立てた2）。

必衡雑⑤

表1産業保健分野における喫煙対策実態調査結果の概要
健康増進法施行以後

健康増進法施行以前
調査時期

H14．10

H13．9

H14．10

H15．11−12

H15．8−16，3

H16．8

H16．12

調査地域

全国3）

岐阜4）

和歌山5）

青森6）

岩手7）

新潟8）

山形9｝

製造業等

製造業等

製造業等

製造業等

製造業、

製造業等

製造業等

@10種

X種以上

V種以上

T種以上 Tービス業 @10種

V種以上

事業所数

12，000

1，977

541

1，163

3

1，000

600

労働者数（男女合計）

16，000

一

一

一

1，700

一

一

78．3、72．8

53．7

54．5

55．6

一、79．855．1

61．8

項目数と回答方式

11十三

13十三

11択一

3複択

2択一

7複択

2複択

ﾆ実施割合

実施割合計（％）

59．1

73．2

73．6

75．0

87．1

72．6

77．6

空間・時間分煙
ﾀ施割合（％）

空間分煙

50．5

37．3

1．8

7．4

66．6

88．8

35．0

内訳

時間分煙

11．2

14．8

6．7

18．2

3．3

12．6

13．2

6複択

4複択

一

5複択

一

6複択

7複択

34．0

一

一

一

一

12．9

一

一

一

一

一

一

12．9

24．2

取組む必要がない

31．5

34．0

一

11．8

一

29．3

8．1

（苦情・要望がない）

一

一

一

41．0

一

50．0

54．9

喫煙者への配慮

233

418

一

一

一

一

一

個人の自由

一

一

一

29．2

一

21．6

一

23．2

8．2

一

一

一

一

33．9

考えたことがない

一

一

一

12．4

一

一

27．4

その他

18．7

29．1

一

30．4

一

10．3

19．4

対策委員会設置割合（％）

1．2

2．0

0．2

一

一

2．0

4．9

項目数と回答方式

一

一

一

6複択

一

6複択

7複択

事業者

一

一

一

44．5

一

47．6

60．1

管理者

一

一

一

17．3

一

一

一

産業医または保健所

一

一

一

1．0

一

8．5

21．6

職員または非喫煙者

一

一

一

37．5

一

53．9

78．7

健康増進法・時代の流れ

一

一

一

41．2

一

16．0

41．8

その他

一

一

一

10．7

一

8．3

29．4

業種
対象

回収割合（％）（事業所、労働者）

喫煙対策項目数

項目数と回答方式
社内合意が得られない（管理職無理解など）

内訳

スペースまたは資金難

内

⑥

訳

c

o

V−2

職場分煙の実施状況

置」などは分煙されているか否かが不明の設問

職場分煙の実態に関する調査は十分には実施であり分煙対策とみなし難い。「事業所全体を、されていないが、厚三省が平成14年に行った調または敷地内すべて禁煙」と「会議・研修場所

査3）と、都道府県産業保健推進センターが実施を、または室内すべて禁煙」のみを空間分煙、した産業保健調査研究による報告書が、喫煙対「時間分煙、禁煙タイム」のみを時間分煙に当策の一部として分煙対策の情況を知る参考とな

るとみなすと、空間分煙は2−89％、時間分煙る。後者が実施した産業保健調査研究による産は3−18％の実施割合であった。

業保健分野における喫煙対策実態調査報告書の分煙対策を実施することになった動機を健康収集を当センターに依頼したところ、平成5−増進法施行後に複数回答で問うた青森、新潟、

16年度間に実施され平成18年3月までに入手で山形の調査では、事業者の意向、健康増進法のきた報告書は10編あった。他に平成15年度に岩施行や時代の流れ、職員や非喫煙者からの要望

見沢など道内5保健所が共同で実施した管内施などの他、健康管理者（青森17％）や産業医設での分煙状況調査もあった。これらのうち、（山形22％）の意見が挙げられている。

調査対象が教育機関・官公庁・ホテルなどサービス業に偏ったもの2編と、喫煙対策の実態調

V−3

職場分煙実施上の隆路査に該当しないもの、回収割合が不明、または

上記の厚二二の調査3）でみると、喫煙対策未50％以下であったもの各1編を除き、それらの実施と回答した事業所での未実施理由は4−7

内容を概観した結果は表1の通りとなった。こ選択肢からの複択で、「社内合意が得られない

れらは調査時期、調査対象抽出方法、調査項目、（管理職の無理解、社内反対意見）」や「取組む設問、解答方式などの調査方法がいずれも同一必要がない（苦情・要望がない）」などが挙がではなく、回収割合も80％を越えたものはなかっている。健康増進法施行前では、事業者以下、った。設問や選択肢における表現の定義が明記

健康管理者も事業所の分煙が法的に必須である

されていないので、内容が類似、あるいはほぼと認識する必要はなかったためか、社内合意へ

同様と筆者が判断したものはまとめて集計し表の努力も積極的でなく、喫煙者への配慮もあっ示した。

て分煙が進まなかったことが伺える。新潟や山これらの調査で分煙は主題ではなく喫煙対策

形の調査では、健康増進法施行後でも分煙の要の一環として調査されており、喫煙対策項目数

望や苦情の有無が分煙実施に影響する可能性がは調査により2−13項目にわたっている他、回あることを示している。

答方式も択一、または複択（複数回答）方式のものがあるなどのため結果の解釈や比較には注

V−4

職場分煙の進め方

意を要するが、実態をある程度は反映する参考

職場分煙の進め方とは、それまでは分煙が実資料とみなしての結果の概略は下記の通りであ施されていなかった事業所をどのような段階をる。

経て分煙化するか、の意である。その基本的概

何らかの喫煙対策実施割合は59−87％であっ

念、推進体制、設備などに関して、前述の二二た。喫煙対策13項目中、例えば「喫煙場所の設

省労働基準局長からの新・職場における喫煙対向農羅⑦

策のためのガイドライン10）（以下、分煙新指針）

煙」は明記されてないが、そのことと指針の趣に沿って概観する。

旨は矛盾しない。

分煙新指針による職場分煙化の手順を、筆者

1）「新・職場における喫煙対策のためのガイド

ライン」の要点

が補足した形で示すと、まず、「経営者が喫煙

分煙新指針の要点のみを挙げると表2のよう対策に率先して取組む姿勢を示すこと」、次いにまとめられるが、旧指針との最大の相違は、

で「管理者、衛生委員会、喫煙対策委員会、喫分煙の不完全な喫煙所や時間分煙方式は勧め

煙対策担当部課や担当者などの喫煙推進体制をず、空間分煙の完備を前提としていることであ設置」し、「喫煙室設置による空間分煙化と喫る。従って、分煙新指針は、「喫煙者が喫煙習

煙行動基準の明文化などの喫煙対策を立案」し、慣を放棄する」という意味での「禁煙」と受動「分煙対策実施前の職場の空気環境などについ喫煙を防止するという意味の「分煙」を二大目て事前評価」し、「分煙対策を実施」し、「職場標とする喫煙対策である。同指針には非喫煙者の空気環境などの事後評価」を経て・「次の喫○が喫煙習慣を獲得するのを予防するという「防煙対策を検討する」となる。

表2新・職場における喫煙対策のためのガイドラインの要点（平成15年）
分

要野

経営者、管理者
及び労働者の役割

点①経営者は、喫煙対策の成否に大きい影響を与えるので、率先して喫煙対策に取組む。
②管理者は、喫煙対策に積極的に取組み、喫煙行動基準に従っていない者を指導する。

③労働者は、喫煙対策の重要性を認識し、積極的に発言する。

④衛生委員会の下に喫煙対策委員会を置き、空間分煙化策や喫煙行動基準などの喫喫煙対策の推進
体制

煙対策を立案する。

⑤喫煙対策担当部課や担当者を定め、喫煙対策委員会の運営、喫煙対策の実施、相談、苦情処理などに当る。

施設設備対策⑥空間分煙を前提とする、屋外排気機器のある喫煙室を設置する。
⑦職場の空気環境が、浮遊粉塵0．15mg／m3以下、一酸化炭素濃度10ppm以下、喫煙室へ向かう気流を風速0．2m／s以上、となるよう措置する。

その他留意事項⑧喫煙者と非喫煙者は相互の立場を尊重しつつ合意を目指す。
⑨喫煙の健康影響や喫煙対策に関する教育や相談を行う。
⑪喫煙対策事例などの情報を提供する。

厚三省の調査3）からも垣間見られるように、策となったこと以外にも、従業員の要望に沿う

分煙新指針に沿った対策の実施には、経営者のことや従業員の健康状態は事業所の業績・医療意向の影響が大きい。経営者が健康増進法に反費などに影響すること、喫煙をめぐる時代の流して同指針に沿った対策に反対している場合

れから遅れることによる不利益など、管理者かは、他の管理者や衛生委員会、あるいは従業員

衛生委員か、あるいは産業医が、経営者に種々などによる対策推進が妨げられる恐れがある。

の説得を試みるべきかも知れない。一方では、この状況の解決は一筋縄で行かないかも知れな

従業員への意向調査や喫煙者と非喫煙者が参加

いが、分煙対策は健康増進法に基づく合法的対した意見交換会を社内公認で行い、その合意内⑧◎

容を経営者などに伝達することも有効かも知れ

形の調査結果は、部外者である産業医にとってない。今後、各所での分煙化事例を参考に試行

無理からぬ点があるものの、健康に関する専門

錯誤が行われることになろう。

家としての役割が期待されているので、残念な

2）施設設備の進め方

現状の一端であると考えられる。

分煙新指針に沿った対策の具体案が検討でき

健康増進法に受動喫煙は公的には違法である

る段階となれば、喫煙室用スペースや費用を考ことが明示されたことは、公衆衛生増進の観点回しながら種々の選択肢11）から実現可能な案をからは歓迎すべきことであるが、歴史が示すよ

選び、段階的であっても、具体的な対策を実施

うに、公的施策が後世の目からは必ずしも妥当に移すことが重要であろう。種々の分煙対策のではなかった事が多々あることを鑑みると、分結果、職場の空気環境は基準を満たす状況にな

煙化がいやいやながら進んでいる実態には、今るべきであり、可能な限り、タバコの煙を屋外後も十分な配慮と検討が必要であろう。

なお、当センターでは、職場の分煙に関する■に排気する装置があり煙が他の部屋などに漏れ出さない構造の喫煙室を設置するようにする。

全般的な相談は当センター特別相談員・疫学コンサルタントの福田が担当し、また分煙に関連

1V

おわりに

健康増進法施行前の厚三省の調査3）でも、職する設備や室内空気環境測定に関しては必要に応じてそれぞれの専門家を紹介する。

場喫煙対策として望むことがあるとする労働者
文献

は男女に差はなく91％で、その内容（複数回答）

として、「喫煙場所を設けること」51％が最も

1

石川県福祉部＝職場における分煙のすすめ、分煙推進優良事

業所事例集⑤、石川県福祉部、2003
2

上田千穂：「禁煙サポート」実践事例2、ダイハツエ業、働く人の安全と健康、2004、5＝461−464

高く、「たばこの煙を排気・除去する機器など
3

厚労省＝h廿ρ：〃www．mhlwgo．lp／toukei／itiran／roudou／saigai／anzen／

4kenkouO2／chosa．htm1
岐阜産業保健推進センター：岐阜県の中小零細事業所におけること」については、喫煙者4％、非喫煙者

5

る喫煙対策、岐阜産業保健推進センター、2002
和歌山産業保健推進センター：職場における喫煙対策に関す

28％、また、「会議、研修などの場所を禁煙と6を設置すること」31％、「禁煙場所を設けること」26％の順である。「事業所全体を禁煙にすすること」には喫煙者13％、非喫煙者26％が賛る研究、和歌山産業保健推進センター、2003

7成している。従って、「会議、研修などの場所
を禁煙とする」などの分煙に対する要望は、同法施行前でも潜在的にあったと考えられる。同

青森産業保健推進センター＝青森県の事業所における喫煙対策に関する調査研究、青森産業保健推進センター、2004
岩手産業保健推進センター＝職場における喫煙意識とその対策に関する研究、岩手産業保健推進センター、2004
8新潟産業保健推進センター＝新ガイドライン・健康増進法学における喫煙対策推進状況と実施対策の効果評価に関する研究、新潟産業保健推進センター、2005
9

法施行後は、分煙の必要性が社会的に認知され山形産業保健推進センター＝山形県内の事業所における喫煙対策に関する調査研究、山形産業保健推進センター、2005
10厚労省：h廿p：〃www．mhiw．go．jp／houdou／2003／05／hO509−2．htmIたので分煙ニーズが増大するのは当然であり、これらのニーズが分煙に関する苦情として要望されるのを待つのではなく、事業者、健康管理者、従業員などが共同で分煙の普及に努めることが望まれる。その際、「産業医は喫煙対策に

11大和浩：How

分煙いやいや物語（1）の訂正・補遺

17頁、表2

方法の概要・例

5Aユs（5A法）→5A
2

上から7行目：s（5A法）

7頁、左上から3行目＝
国内9学会合同禁煙ガイドラインが間もなく公表される予定→
2005年11月

無縁」と回答した事業所が41％あったとする山To喫煙対策、中央労働災害防止協会、2002

日本循環器学会誌VoL69，

Supp1，

IV，2005

上に公表された半農耀⑨

職場における労働者の安全と健康の確保をより一層推進するため、労働安全衛生法が改正されました。

過重労・メンタルヘルス対策としての医師による面接指導の導入、自主的な安全衛生活動の促進等多岐に亘っておりますが、健康管理に関する主なものを掲載しました。

■長時総譜働者外φ医師起ξる直接摺導φ実旗■対象全ての事業場（常時50人未満の労働者を使用する事業場は平成20年4月から適用）■事業者は、労働者の週40時間を超える労働が1月当たり100時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められるときは、労働者の申出を受けて、医師による面接指導を行わなければなりません。（ただし、c

1か月以内に面接指導を受けた労働者等で、面接指導を受ける必要がないと医師が認めた者を除きます。）●上記の時間に該当するか否かの算定は、毎月1回以上、基準日を定めて行ってください。

●医師は、労働者の勤務の状況、疲労の蓄積の状況その他心身の状況（メンタルヘルス面も含みます。）について確認し、労働者本人に必要な指導を行います。

●事業者は、面接指導を実施した労働者の健康を保持するために必要な措置について、医師の意見を聴かなければなりません。

●事業者は、医師の意見を勘案して、必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置を講じるほか、医師の意見の衛生委員会等への報告その他の適切な措置を講じなければなりません。

■事業者は、次の①または②に該当する労働者にも、面接指導を実施する、又は面接指導に準ずる措置を講じるよう努めなければなりません。

①長時間の労働（週40時間を超える労働が1月当たり80時間を超えた場合）により疲労の蓄積が認められ、又は健康上の不安を有している労働者（申出を受けて実施）②事業場で定める基準に該当する労働者〜事業場で定める基準の例〜

・週40時間を超える労働が1月当たり100時間を超えた労働者及び2〜6か月間の平均で1月当たり80時間を超えた労働者全てに面接指導を実施する

・週40時間を超える労働が1月当たり80時間を超えた全ての労働者に、面接指導を実施する
・週40時間を超える労働が1月当たり45時間を超えた労働者で産業医が必要であると認めた者には、面接指導を実施する

・週40時間を超える労働が1月当たり45時間を超えた労働者に係る作業環境、労働時間等の情報を産業医に提出し、事業者が産業医から助言指導を受ける■面接指導の事務に従事した者には、その実施に関して守秘義務が課せられます。

1特殊健康診断績果φ労倒曹〜φ遺知■対象⑩

特殊健康診断の実施義務がある全ての事業場○

■一般健康診断に加え、特殊健康診断の結果についても、労働者本人への結果の通知が義務となりました。

■安全衛生管理体制φ熟化■対象

総括安全衛生管理者、安全委員会、衛生委員高等の選任又は設置義務がある事業場■次の事項が、それぞれ追加になります。

追

加

と

な

る

事

項

総括安全衛生管理者

安全委員会の衛生委員会の

ｪ統括管理する業務

ｲ査審議事項ｲ査審議事項○一

一

安全衛生に関する方針の表明に関すること
危険性・有害臨監の調査及びその結果に基づきuずる措置に関すること

○

○

○

i安全部分）

i衛生部分）○○

一i安全部分）

i衛生部分）

一

一

○

一

一

○

安全衛生に関する計画の作成、実施、評価及び?Pに関すること
長時間にわたる労働による労働者の健康障害のh止を図るための対策の樹立に関すること
労働者の精神的健康の保持増進を図るための対の樹立に関すること※安全衛生委員会は、安全委員会と衛生委員会を併せたものとなります。

■事業者は、安全委員会、衛生委員会、安全衛生委員会の開催の都度、遅滞なく、その議事の概要を労働者に周知しなければなりません。

1化学線質等φ表示．r文書交付制度の改善■対象※平成・8年・2月・日施行

政令で定める危険物・有害物を譲渡・提供する者■化学物質の有害性のみを対象とした表示・文書交付制度から、引火性等の危険性も対象として追加●された表示・文書交付制度となります。
■対象物を容器・包装に入れて、譲渡・提供する場合の表示事項に、絵表示などが追加されます。
（対象となる物質、絵表示等の詳細は、平成18年夏に決定の予定です。）■有害物1まく露作業報告φ創蔑■対象

政令で定める次の化学物質等を、500キログラム以上取り扱う事業者

1．エピクロロヒドリン

2．塩化ベンジル

4．ホルムアルデヒド

5．硫酸ジエチル

3．1・3一ブタジエン＊重量の1パーセントを超えて含有する製剤を含みます。

■対象事業者は、所定の様式による報告書を、その年の前年4月1日からその年の3月31日までの問に1の事業場において製造し、又は取り扱った量が500キログラム以上となったときは、その年の6月30日までに、提出しなければなりません。ただし、当該報告書に記載する事項が、過去に同条の規定により提出された報告書に記載された事項とおおむね同一であるときは、この限りではありません。

なお、平成17年4月1日から平成18年3月31日までの間に係る報告は、平成18年8月31日までとな
ります。

必灘羅⑪

＝・・

三

圭三

六三【圭

北海道新聞社本社産業医江口照子

私は産業医部会がどういう活動をしているの

ち、産業医の仕事は医学的知識だけではなく、か、最近までわかっていませんでした。数年前組織を動かせるだけの幅広い知識、経験が必要に産業衛生学会の会場の片隅で、産業医部会のだと感じています。またこのように対応するの入会受付をしているのを見つけ、年会費が2，000が正解、とはっきりしているケースは少なく、円と安かったので、とりあえず入会してみたのそのためただ講義を聞くよりも事例検討会などでした。私の認識としては年に何回か「産業医で議論する場があるとよいと思うのですが、残部会会報」が届く、産業医プロフェッショナル

念ながら今のところ北海道ではそのような機会

コースという研修会の受付が部会員優先であるは限られています。

というくらいのもので、会員であることのメリ

ところで、4月から長時間の労働による健康

ットはあまりないかもと感じていたところでし障害の防止のために医師による面接指導の実施た。そんなときに、日本産業衛生学会北海道地

義務等が事業者に課せられることになっている

方会産業医部会会議のお知らせが届きました。

ので、産業医の皆様方はそれに向けて準備され

そこでわかったのは、北海道地方会産業医部会ていることと思います。私は第6回産業医プロ

は19名と会員数が少ないため、北海道での活動

フェッショナルコースの「過重労働対策の医学を活発にするには、もっと多くの先生に会員に的エビデンスと法的問題」を受講したのでご紹なっていただく必要があるということでした。

介します。産業医プロフェッショナルコースは、

そこで私なりに産業医部会のご紹介をさせてい日本産業衛生学会産業医部会が主催する専門的ただきます。

研修コースです。対象は、産業医としての基本

私が産業医として最初に仕事をしたのは、産業的な法的知識・産業医学知識を持ち、実際に専

看護職は東京の本社にだけ常駐している会社の門的な産業医活動に取り組んでいる医師で、講北海道支社でした。これからは産業保健活動に師と受講者そして受講者間にて実践的な質疑応力を入れていこうというトップの意思がはっき答ができるよう工夫されています。午前中は、り表明されていた非常にすばらしい会社でした

産業医科大学の實珠山務先生が「過重労働（医が、新米産業医の私はどんな活動をすればいい

学的エビデンスを含めて）」、産業医学振興財団のか、誰に相談すればよいのかもよくわからず、の石井義脩先生が「過重労働による脳・心疾患

全く産業医らしい仕事はできませんでした。その労災認定基準の考え方」、弁護士の山田長伸のときに産業医部会を知っていれば、実際に活先生が「労災認定を巡る訴訟事例の検討」につ動している先生にご相談して、もう少し仕事がいて講義されました。

できたのにと残念です。産業医になって9年た⑫

2002年に厚生労働省から発表された「過重労○o働による健康障害予防のための総合対策」で、タッフの役割は重要になり、人事部門や外部のひと月あたりの残業が45時間を超えると健康影

専門医等と連携をとりながら活動することが大響が生じ、100時間を超えると虚血性心疾患や切であるとのことです。

脳血管疾患の発生リスク増大と関連するとされ午後はグループに分かれて事例検：討を行いまています。この根拠として、賦払山先生から次した。急性心筋梗塞、くも膜下出血、自殺、気のような説明がありました。1日24時間から、管支喘息の4つの事例を、各グループに1例ず

基本労働時間8時間と労働以外の生活時間6時

つ割り当てられ、グループ討議の後、発表を行

間（昼休みなど拘束時間および通勤時間各1時いました。弁護士の山田先生が発表の後、いろ間ずつ、食事、入浴、団らん、余暇など4時間）

いろなアドバイスをしてくださいましたが、そを差し引いた残りの10時間が睡眠と残業に振りのなかで産業医は健康診断結果のフィードバッ

分けられます。ここで、残業が1日2時間であクの際、健康管理上このような就労制限が望まる場合、毎日の睡眠に8時問とることができる

しいと言うべきだが、制限をかけるかどうかはので、疲労の蓄積は少ないが、残業が1日5時

事業主の責任において決めるものであること、間になった場合では、睡眠時間は5時間となり、脳・心臓疾患のハイリスク者用のプログラムを疲労が蓄積されることになります。毎月20日間持っていないというのは企業のリスクになるこ働くとしたときのひと月の残業時間が、前者でと、メンタルヘルスに関しては、どのようなチ

約40時間、後者で約100時間とのことでした。

ェックシステムを構築しているのか、異常に気また先生は、これまでの研究から1）過重労働

づいたときの手続きはどうなっているのかなど

は心血管系疾患の発症やリスク因子の増悪を促が重要視されており、家族が異常に気づいてい進すること、2）過重労働により死亡リスクをた場合の手続き等についても周知しておく必要増大させることを直接示した研究報告は今のとがあると話されたこと等が印象に残っていま

ころないこと、3）過重労働による健康障害はす。

労働者の特性により変化しえる、と話されました。

産業医部会ではこのようにすぐに役立つ研修などを行っています。また今後は北海道地方会

山田先生からは労災認定を巡る訴訟事例の検：でも様々な活動ができるようになると思います

討から、企業は従業員の健康管理につき、次のので、産業医活動をされている方は、ぜひ産業ように対応する必要があるとおっしゃいまし

医部会に入会されますようお勧めいたします。

た。1）健康診断の実施と適切な事後措置。その際、メンタルヘルス対策として問診の工夫が問い合わせ先必要であること、2）労働時間管理と長時間労

日本産業衛生学会北海道地方会事務局

働者に対する面接指導、3）労使一体となった〒060−8638札幌市北区北15条西7丁目

継続的・計画的な取り組みが必要、4）従業員

北海道大学大学院医学研究科

自身の自覚と自助努力の促進のための健康教

予防医学講座公衆衛生学分野

育・管理監督者に対する教育、5）産業保健ス

TelO11−706−5068

タッフの活動を充実させる。今後は産業保健ス

Fax

O11−706−7805

必簸耀⑬あなたの会社または個人的なことでお困りのことはないですか1？

■圏■■旭川医師会・上川郡中央医師会・富良野医師会一
旭川地域産業保健センター

コーディネーター山本時男⑱⑳1理：〔璽塵舞1還塵奮2［釜1∋はじめに

旭川地域産業保健センターは平成8年9月に開設され、本年で10年目を迎えます。

○

私も2人目のコーディネーターとして4年が経過し、ようやくセンターに対して小規模事業所（50人未満）に働く労働者に対する産業保健の大切さが、センターを利用された事業主、労務担当者に理解されつつあると信じて活動して居ります。

弊センターは旭川市医師会（旭川市）が厚生労働省から委託を受けて上川郡中央医師会（鷹栖町、当麻町、東川町、東神楽町、

美瑛町、比布町、上川町、愛別町8町）、富良野医師会（富良野
市、上富良野町、中富良野町、南富良野町1市3町）の協力のもとに事業を展開しています。

旭川市医師会館

旭川市は川の町、氷点の町今では旭山動物園の人気でこの冬も大勢の観光客で賑わっています。

また近郊には大雪山国立公園（層雲峡温泉、天人峡温泉、旭岳温泉、白金温泉、十勝岳温泉郷）に恵まれ、また富良野市にはラベンダーの町、ヘソの町、北の国からのロケ地と観光名所が一杯です。

c
、門

闘う

旭橋r川のまち・旭川」には700以上の橋が架けられていますが、旭橋は名実共に旭川のシンボルといえるでしょう。
鋼鉄のアーチが美しいこの橋は北海道遺産にも選定され、架橋から70年を過ぎた今も、旭川の顔として市民に愛され続けています。

⑭

事業の内容は次の通り

M＝・●

1）健康相談窓ロ

旭川市医師会（旭川市内）は、原則毎週（木曜日）センターにて実施する。
2）個別訪問による産業保健指導
上川郡中央医師会、富良野医師会については、原則月1回又は2ヶ月に1回の予定で実施する。
旭川市医師会も希望があれば訪問も可能です。

3）情報の提供
基準協会の会合、建設業界の安全大会への健康講和の講師派遣等などでのセンターのPR。

労働災害（交通事故）の多い運輸、自動車業界へのセンターのPR。

●日時

昼間＝毎週木曜日
原則として午後1時30分から3時30分まで

1．従業員の健康管理・ストレス（祝祭日を除きます。）○

翫理潔購募ら、時、。分まで（祝祭日を除きます。）

●場

所

●対象者

2．健診結果に基づく（有所見者）保健指導

3．メンタルヘルス・B型・C型肝炎に関して

旭川市金星町1丁目旭川市医師会館
旭川地域産業保健センター

4、日常生活における健康保持増進の方法（TEL・FAX

5．過重労働による健康障害に関してなど

23−6007）

小規模事業場の事業主及び従業員の皆様※相談ご希望の方は、事前に電話でお申し込み下さい。

●連絡先

旭川地域産業保健センター（TEL・FAX

O166−23−6007）

・…………・……・ Rーディネーター5年目に向けて……・…………・・
産業医の選任義務のない労働者数50人未満の小規模事業所に働く労働者に対しての産業保健サービスの重要・，性が今後いかに大切かが問われる今日、地域産業保健センターの役割を発揮する時でしょう。

健康相談窓口、個別訪問による産業保健指導含めて月4回〜5回の開催で年間55回〜60回目実施回数になりますが、平成17年度の実績から見ると開催回数64回に相談事業所が75ヶ所と、1開催日に2ヶ所事業所を実施したのが10回以上あり、今後もいかに事業所を増やす努力がセンターの活性化につながり、ひいてはセンターの利用意義が広く理解される事と成り得るでしょう。

健診後の措置の重要性はセンターを利用した事業所には理解が深まっているものの、今回の労働安全衛生法の改正により過重労働、メンタルヘルス対策としての医師による面接指導制度の導入、事業者による自主的な
安全衛生活動の促進のための危険性、有害性の調査の努力義務化など一層事業主は職場における労働者の安全と健康の確保をより一層推進するため、センター利用がいかに有効か（無料で産業医から助言指導が得られる
利点）わかって貰える事でしょう。

私は事業所訪問する度に「今年の健診はすみましたか？」と尋ねて健診結果が届いたら是非センターへ年1回は利用するよう呼びかけて居ます。

事業主には会社の為、労働者の為に公的機関の地域産業保健センター利用を是非と訴えてます。

旭川地域産業保健センター
必農耀⑮

地域産業保健センター健康相談（無料）のこ案内
地域産業保健センターは、小規模事業場（労働者50人未満）の事業主や労働者を対象に保健指導・健康相談等の産業保健サービスを提供しています。

地域産業保健センターの事業は、厚生労働省の委託を受けて医師会が実施しています。

地域産業保健センターでは、働く方の健康を守るため、次のようなご相談に無料でお応えしています。ぜひご利用ください（相談内容の秘密は厳守いたします）。

◎健康管理全般について◎健康診断実施後の保健指導について◎職業性疾病対策について◎衛生管理や衛生教育について

4月〜6月の予定
各地域産業保健センターで実施している健康相談の予定は下記のとおりです。

健康相談は、都合により日程変更、会場変更、開催中止等となる場合がありますので、事前に各地域産業
保健センターへお問い合わせください（各地域産業保健センターの所在地等は本誌の裏表紙をご覧ください）。

なお、下記に掲載されていない地域産業保健センターでも健康相談を実施していますので、詳細は各地域
産業保健センターへお問い合わせください。
記●札幌東地域産業保健センター（Tel
月 日
4月6日（木）時間

6月1日（木）
6月8日（木）

14：00〜16：00
18：00〜20：00
13：00〜15＝00
14：00〜16：00
14：00〜16：00
18：00〜20：00
13：00〜15：00
14：00〜16：00
14：00〜16＝00
18：00〜20：00

6月15日（木）13100〜15＝00

4月13日（木）4月20日（木）4月27日（木）5月2日（火）
5月11日（木）5月18日（木）5月25日（木）6月22日（木）O11−373−6466

Fax

O11−373−6295）

会

場

備

考

備

考

北広島医師会（北広島市）
野幌公民館（江別市）

小池内科外科クリニック（恵庭市）
石狩病院（石狩市）
北広島医師会（北広島市）
野幌公民館（江別市）
小池内科外科クリニック（恵庭市）
石狩病院（石狩市）
北広島医師会（北広島市）
野幌公民館（江別市）
小池内科外科クリニック（恵庭市）
石狩南病院（石狩市）

14：00〜16：00●小樽地域産業保健センター（Tel O134−22−4111 Fax O134−33−9544）
月 日
4月5日（水）時

間

4月26日（水）12：30〜15：30
12：30〜15：30
12：30〜15＝30
12：30〜15：30

5月10日（水）12130〜15：30

5月17日（水）6月7日（水）

12：30〜15：30
12：30〜15：30
12：30〜15：30
12：30〜15：30

6月14日（水）12130〜15：30

4月12日（水）4月19日（水）5月24日（水）5月31日（水）⑯会場

小樽市医師会（小樽市）
小樽市医師会（小樽市）
小樽市医師会（小樽市）
余市経済センター（余市町）
小樽市医師会（小樽市）
小樽市医師会（小樽市）

余市経済センター（余市町）
小樽市医師会（小樽市）
小樽市医師会（小樽市）
小樽市医師会（小樽市）

6月21日（水）6月28日（水）12 30〜15 30
12 30〜15 30

小樽市医師会（小樽市）

余市経済センター（余市町）●岩見沢地域産業保健センター（Te10126−20−2211
月日

4月13日（木）4月26日（水）5月10日（水）5月18日（木）5月25日（木）6月8日（木）
6月14日（水）6月22日（木）時

間14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00
14；00〜17：00
14：00〜17＝00
14＝00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00●旭川地域産業保健センター（Tel月日

O166−23−6007

Fax

会

間

6月22日（木）6月29日（木）13：30〜15：30

旭川市医師会館（旭川市）
旭川市医師会館（旭川市）
富良野医師会（富良野市）

4月27日（木）5月11日（木）5月18日（木）5月24日（水）5月25日（木）6月1日（木）
6月8日（木）
6月15日（木）4月19日（水）4月20日（木）4月26日（水）4月27日（木）5月11日（木）5月15日（月）5月19日（金）5月29日（月）5月31日（水）6月1日（木）
6月7日（水）
6月15日（木）6月21日（水）6月27日（火）
6月29日（木）時

月 日
4月6日（木）時

4月20日（木）14：00〜17：00
14：00〜17：00
14：00〜17：00

5月11日（木）14100〜17：00

5月18日（木）14：00〜17：00
14：00〜17＝00
14：00〜17：00

4月13日（木）5月25日（木）6月7日（水）

備

考

備

考

旭川市医師会館（旭川市）

上川郡中央医師会
旭川市医師会館（旭川市）

ｮ川市医師会館（旭川市）
旭川市医師会館（旭川市）
旭川市医師会館（旭川市）

ｮ川市医師会館（旭川市）

Fax

O155−26−9000）
場

帯広市医師会館（帯広市）
我妻病院（足寄町）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）
鹿追町国民健康保険病院（鹿追町）
帯広市医師会館（帯広市）
本別町国民健康保険病院（本別町）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）
大庭医院（大樹町）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）
帯広市医師会館（帯広市）
景山医院（幕別町）

O125−23−5887

間考ｮ川市医師会館（旭川市）

間●滝川地域産業保健センター（Tel備

旭川市医師会館（旭川市）
富良野医師会（富良野市）
旭川市医師会館（旭川市）

会

13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15＝30
13：30〜15＝30

場

ｮ川市医師会館（旭川市）●帯広地域産業保健センター（Te10155−26−9000
月 日
4月17日（月）考O166−23−6007）

13130〜15：30
13：30〜15130

4月20日（木）備

夕張市医師会（夕張市）

旭川市医師会館（旭川市）
旭川市医師会館（旭川市）

4月13日（木）○O126−20−2211）

会場
岩見沢市医師会（岩見沢市）
岩見沢市医師会（岩見沢市）
岩見沢市医師会（岩見沢市）
岩見沢市医師会（岩見沢市）
美唄市保健センター（美唄市）
三笠市ふれあい健康センター（三笠市）
岩見沢市医師会（岩見沢市）

13：30〜15：30
13：30〜15：30
P8：30〜20：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
P8：30〜20：30
13＝30〜15＝30
13：30〜15＝30
13：30〜15：30
P8：30〜20：30
13：30〜15：30
13：30〜15：30
P8：30〜20：30

4月6日（木）

○

時

Fax

Fax

O125−23−5887）

会場

滝川市医師会館（滝川市）
空知医師会（砂川市）
深川医師会館（深川市）
滝川市医師会館（滝川市）
空知医師会（砂川市）
深川医師会館（深川市）
滝川市医師会館（滝川市）

君藤雑⑰

月 日
6月8日（木）
6月22日（木）6月29日（木）時

会間

14：00〜17＝00
14：00〜17：00
14：00〜17＝00●室蘭地域産業保健センター（Tel月日

4月6日（木）
4月13日（木）4月20日（木）5月18日差木）
5月25日（木）6月1日（木）
6月8日（木）
6月22日（木）時

O143−45−4393

間

14：00〜16：00
P8：30〜20：30
14：00〜16：00
P8：30〜20＝30
14：00〜16：00
14：00〜16：00
18：30〜20：30
14：00〜16：00
P8：30〜20：30
14：00〜16：00
P8：30〜20：30
18：30〜20＝30●苫小牧地域産業保健センター（Tel
月

日

時

間

5月11日（木）13：00〜15：00

5月17日（水）13：30〜15130

5月18日（木）13：30〜15：30
17：10〜19：10
13：00〜15：00
13＝00〜15：00
13：00〜15：00
13：00〜15：00
17：10〜19：10
13：30〜15二30
13：00〜15：00
13：00〜15：00

5月19日（金）5月25日（木）6月1日（木）
6月8日（木）
6月15日（木）6月16日（金）6月21日（水）6月22日（木）6月29日（木）●稚内地域産業保健センター（Tel
月 日
4月5日（水）時

4月12日差水）

15：00〜17：00
15＝00〜17：00

4月19日（水）15：00〜17100

4月26日（水）15＝00〜17：00

5月10日（水）15100〜17：00

5月17日（水）15：00〜17：00

5月24日（水）15100〜17：00

5月31日（水）15：00〜17：00
15：00〜17；00
15：00〜17：00
15：00〜17：00
15：00〜17：00

6月7日（水）
6月14日（水）6月21日（水）6月28日（水）●日高地域産業保健センター（Tel月日

4月6日（木）時間

6月1日（木）
6月8日（木）
6月15日（木）14：00〜16100

4月13日（木）4月20日（木）5月11日（木）5月18日（木）5月25日（木）

⑯

備

考

備

考

備

考

O143−45−2292）

室蘭・登別保健センター（室蘭市）
ミネルバ病院（伊達市）
守谷内科医院（伊達市）

室蘭・登別保健センター（室蘭市）
室蘭・登別保健センター（室蘭市）
室蘭・登別保健センター（室蘭市）
室蘭・登別保健センター（室蘭市）
O144−37−3211

Fax

O144−37−3211）

会場
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
千歳市総合（保健）センター（千歳市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
千歳市総合（保健）センター（千歳市）
苫小牧市医師会館（苫小牧市）
Fax

Fax

●

メンタルヘルス相談
夜間相談

夜間相談
メンタルヘルス相談

O162−24−4773）

会場
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）
稚内市保健福祉センター（稚内市）

O146−22−8100

14＝00〜16：00
14：00〜16：00
14＝00〜16：00
14＝00〜16：00
14＝00〜16＝00
14：00〜16＝00
14：00〜16：00
14：00〜16：00

Fax

会
場
室蘭・登別保健センター（室蘭市）

O162−24−1699

間場

空知医師会（砂川市）
赤平市研修室（赤平市）
芦別市医師会（芦別市）

備

考

備

考

O146−22−8100）

会場

富川公会堂（門別町）

静内町総合ケアセンター（静内町）
日高建設会館（浦河町）
富川公会堂（門別町）
静内町総合ケァセンター（静内町）
日高建設会館（浦河町）
富川公会堂（門別町）
静内町総合ケアセンター（静内町）
日高建設会館（浦河町）

◎お知らせ（レ平成18年度

北海道産業保健推進センターのスタッフ紹介
専門スタッフ（産業保健相談員）●基幹相談員●

分

産

（敬称略）

氏

野

業

医

学

清

Zノ

つ

岸

玲

田

現

名

典

子

宏

〃

佐

藤

広

和

Zノ

久

村

正

也

中

野

倫

仁

メンタルヘルス

労働衛生工学澤田厚史

カウンセリング

井

上

蓉

子

〃

豊

島

労働衛生関係法令

大

島

健

一

保

西

田

国

子

健

指

導

眞

専門科目

職

北海道大学大学院

産業保健繩w研究科教授

u学（財）北海道労働保健管理協会

産業保健

Q与・医療本部長

O科

札幌鉄道病院保健管理部

産業保健繩w適性科主任医長
北海道医療大学

精神保健

客員教授

所長

S身医療

北海道医療大学心理科学部

精神医学

ﾕ床心理学

ｸ神保健

D幌心身医療研究所教授

中央労働災害防止協会
k海道安全衛生サービスセンター

技術専門役

元埼玉県立精神保健総：合センター

蜷ﾈ精神相談員
札幌カウンセリングセンター

カウンセリング
カウンセリング

樺ｷ
陸上貨物運送事業労働災害防止協会
k海道支部 安全管理士
元結核予防会北海道支部

D幌復十字総合検診センター

作業環境関係

業務部長

労働安全衛生法関係

ﾖ係法令解釈保健指導●特別相談員●

分

産

（敬称略）

氏

野

現

名

上

原

好

雄

〃

江

口

照

子

〃

岡

野

五

郎

〃

川

崎

能

道

〃

木

村

清

延

業

医

〃

学

小

林

〃

齋

藤

〃

高

橋

ノノ

福

田

麻

美
裕

達

勝

郎

洋

〃

種

市

洋

〃

藤

原

豊

職

専門科目

地方職員共済組合北海道支部

産業保健

k海道庁診療所長

注N管理北海道新聞社総務局

産業保健

衆衛生

注N管理室
札幌医科大学医学部

運動生理学^動科学教室h養学・運動疫学

助教授

北海道労働保健管理協会

産業保健

注N管理部

J働衛生

部長

産業保健

岩見沢労災病院實@長煢ﾈ

パナソニックエレクトロニックデバイス北海道㈱産業保健

注N管理室所長

ﾁ殊健診・作業管理

介護老人保健施設やわらぎ苑西桔梗

産業保健

{設長

ｮ形外科・リハビリテーション

産業保健

釧路労災病院

?寥沚ｸ科

a理学

部長

産業保健

久留米大学名誉教授

衆衛生・保健指導k海道大学客員教授
美唄労災病院

産業保健

ｮ形外科

ｮ形外科

部長

北海道労働保健管理協会

産業保健

註fセンター診療所

煢ﾈ

所長

必塾耀⑲

●特別相談員●

分

産

（敬称略）

氏

野

業

医

学

森

〃

森

〃

山

名

田

現

学
満

崎

知

文

〃

山

村

晃太郎

〃

吉

田

貴

彦

メンタルヘルス

石

川

博

基

〃

上

野

武

治

〃

齋

藤

利

和

専門科目

職

北海道大学大学院歯学研究科

産業保健

綠o健康学講座教授¥防歯科学

札幌医科大学医学部

産業保健

衆衛生学教室教授

衆衛生・疫学

北海道対がん協会

ｮ川ガン検診センター

産業保健

Y婦人科

主任医長

旭川医科大学

産業保健

ｼ誉教授

ｸ神保健

旭川医科大学医学部

産業保健

注N科学講座教授

q生学

いしかわ心療・神経クリニック

精神保健

@長

ｸ神医学

北海道大学医療技術短大

精神保健?ﾆ療法学科教授

ｸ神医学

札幌医科大学医学部

精神保健

̲経精神科

教授

ｸ神医学

北海道労働保健管理協会

作業環境管理ﾂ境管理課課長?ﾆ環境測定労働衛生工学

相

澤

和

幸

〃

池

田

和

博

中央労働災害防止協会
k海道安全衛生サービスセンター

技術専門役

Zノ

石

塚

久

美

中央労働災害防止協会
k海道安全衛生サービスセンター

主任技術員

カウンセリング
ノ！

法

保

令

関

係

神

田

裕

子

後

藤

啓

一

保

原

喜志夫

〃

三

浦

俊

一

〃

横

山

靖

二

健

指

導

山ノ内

廣

子

作業環境管理

名

所
副

所

氏

名

勤労者心の健康づくり協会 副会長
k海学園大学 名誉教授

組織臨床心理学北海道大学

労働法・社会保障法

ｼ誉教授

ﾖ係法令解釈労災保険情報センター

労働保険法

k海道事務所

ﾖ係法令解釈次長

北海道労働局
J働時間改善コンサルタント

労働安全衛生法ﾖ係法令解釈北海道看護協会

保健指導

ﾛ健師職能理事

備

長

三

宅

浩

次

留任

長

加

藤

峰

英

新任（帯広労働基準監督署長から出向）

業

務

課

長

北

村

正

明

留任

業

務

係

長

村

山

義

昭

留任

業

務

課

員

田

中

知

聡

留任

業務課嘱託

三

上

妙

子

留任

OI

氏

名

中

秀

考

●退任・転出者●

前職名
副

⑳

所

長

田

備
樹

?ﾆ環境測定カウンセリング

代表取締役

事務局スタッフ職○

作業環境管理㈲ナチュラルハート

艪､カウンセリングオフィス?ﾆ環境測定退任（北見労働基準監督署長に就任）

考

お知らせ

当センターではビデオの貸し出しを行っています。《無料》（送料はご負担願います）
新しいビデオを購入しましたので、ぜひご利用ください。
図書・ビデオ・機器等の貸し出しリストは、ホームページ

http：／／www1．biz．biglobe．nejp／

sanpoO1でご覧いただけます。

新購入ビデオのこ案内
分

「つ

トル

分数

資料番号

法令・制度

労災隠し破滅への道

19分

2243800

法令・制度

労災保険特別加入制度

20分

2243900

健康管理

みんなで進める高齢化への対応

20分

2443400

健康管理

眠っている間に呼吸が止まる

23分

2445600

健康管理

快眠ナビゲーション

28分

2445700

健康管理

タバコ百害禁煙サポート

25分

2445800

作業環境管理見えない侵入者への危険予知 アスベスト・粉じん対策@ （石綿障害予防規則の施行に伴い一部補強）

24分

254020313分

254240228分

2543600

20分

2642800

26分

2642900

20分

2643500

作業環境管理

（）

ビデオタイ

類

〜安全いきいき職場づくり〜

一睡眠時無呼吸症候群一石綿（アスベスト）含有建築物の解体・改修工事@《石綿障害予防規則に準拠》（レベル3

実作業篇）

作業環境管理アスベストリスクを回避する！

作業管理

労働安全衛生マネジメントシステムのあらまし

作業管理

安全衛生マネジメントシステムの評価

作業管理

職場巡視の効果的な進め方

作業管理

建設現場のヒューマンエラーを防ぐ決め手

14分

2645900

産業心理学

パワー・ハラスメント働きやすい職場づくりを目指して@ ①パワハラとは何か ②パワハラを生まない職場づくり

各20分

2744100／442

産業心理学

職場のセクシュアル・ハラスメント@ ①セクハラとは何か ②セクハラを生まない組織に各20分

2744300／444

各20分

2745100／452／453

各25分

2745400／455

8分

2043000

8分

2043100

8分

2043200

20分

2043300

産業心理学
産業心理学

〜PDCAサイクルを回そう〜〜管理の仕組みは機能していますか〜〜見る巡視から考える巡思へ〜

実践！メンタルヘルス＆ストレス・マネジメント@①「心の健康」セルフチェック②基礎知識③「ストレス・マネジメント」

管理・者のためのカウンセリング・マインド@①カウンセリングに必要なマインドとスキル

②進め方

そ

の

他

コミュニケーションから始めよう！

そ

の

他

かっこいい職場にしよう1

そ

の

他

ルールを守ろう1あなたのために

そ

の

他

冬道編

そ

の

他

企業イメージを損なわないビジネスマナー@ ①マナーの重要性を自覚する ②マナーを再修得する

各22分

2044500／446

そ

の

他

そのバイト語はやめなさい！ 正しいビジネス語の話し方@ ①言葉遣いを学ぶ ②こんな時どうする？

各20分

2044700／448

そ

の

他

若手社員のためのビジネス・コミュニケーションの基本@ ①コミュニケーション・センスを磨く ②スキルを伸ばす

各20分

2044900／450〜挨拶そして報告、連絡、相談〜〜4S一整理・整頓・清掃・清潔〜

冬道ゼロ災運転5原則〜職場のルール、マナー〜〜冬道交通危険予知

ヨシイ〜

必魯健⑳

事業主の皆様へ
このご案内を「産業医」「保健師・看護師」「衛生管理者・推進者」「労務・安全衛生担当者」等へお知らせ願います。

研修会・講習会・セミナーのこ案内
北海道産業保健推進センターは、働く人の健康を守るため、「産業医」「事業主」「産業保健師・看護師」「衛生管理者・推進者」「労務・安全衛生担当者」等の産業保健関係者を支援し、「研修会・講習会・セミナーの開催」「電話・窓口での相談対応」「情報誌や各種資料の発行」「調査研究活動」「助成金の給付」等の産業保健活動を行っています。
特に、「研修会・講習会・セミナー」（無料）では、心と体の健康管理・健康確保に関する幅広い内容を分かり易く解説しています。

今後の研修会等の予定は、以下のとおりですので、ぜひご参加ください。

申し込み方法
①受講料は「無料」です。
②「研修会等受講申込書」を記入し、ファックス又は郵送で申し込んでください。
受講申込書に記載された個人情報は、研修会等の受付・案内等に使用し、それ以外の目的に使用することはありません。

③受け付けた方へは、開催日の約1週間前に「受講票」をファックスでお送りします。ファックス以外を希望される方は●申込書の「備考」欄に希望事項を記入してください。
④締め切りは開催日の10日前ですが、締め切り前でも定員に達した場合はお断りすることがあります。また、締め切りを過ぎても定員に空きがある場合は受講できることがありますので、詳細は当センターへお問い合わせください。

⑤都合により開催中止、日程変更、会場変更、講師変更となる場合がありますので、ご了承ください。

北海道産業保健推進センター〒060−0807札幌市北区北7条西1丁目
TEL（011）726−7701

NSS・ニューステージ札幌（11階）

FAX（011）726−7702

E−mail：sanpoO1＠mtg．1）iglobe．ne．jp《4月〜6月の予定》●「事業主」「衛生管理者・推進者」「労務・安全衛生担当者」等を対象とする研修会（受講資格に制限はありません。どなたでも受講できます。）
研修番号

開催月日

時

間

研修

名

蜊u座

職場におけるメンタルヘルス対策の担鮪ﾒ等を対象に、産業カウンセリングにﾎする理解を深めるため、理論・技法のu義、ビデオ鑑賞、グループ討議等を行齔l間理解とコミュニ｢ます。研修内容は、性格の成り立ち、PーションーXトレス、コミュニケーション、リスニング等

産業カウンセリング入衛5

6月7日（水）

午後6時〜8時

i4回シリーズの1回目）@
6月14日（水）衛7

6月21日（水）衛86月28日（水）午後6時〜8時

同上（2回目）

午後6時〜8時

同上（3回目）

午後6時〜8時

同上（4回目）

定員

会

30

札幌市

場

麻Zンター会議室

ﾅす。
@

衛6

◎
研修内容及び講師

講師＝札幌カウンセリングセンター

所長

豊島

眞（他）

同

上

30

同

上

30

同

上

30

札幌市
麻Zンター会議室

札幌市
麻Zンター会議室

札幌市
麻Zンター会議室※衛生管理者等を対象とする研修会は、北海道衛生管理者協議会、札幌地区衛生管理者協議会、各地区衛生管理者協議会等との共催です。

⑳

幾醸●「保健師・看護師」を対象とする研修会
研修番号

開催月日

時

研

問

修

名

定員

概修内容：及び講師

会場

保健師・看護師を対象に、職場におけるメンタルヘルス事例の具体的な研究協議を行います。

看7

6月9日（金）

午後6時〜8時

メンタルヘルス事例

第1回目は、メンタルヘルスの基礎的な､究会

枕?竡沫瘡､究協議の方法等につい50

札幌市
麻Zンター会議室て研修を行います。
講師＝北海道医療大学

教授

中野

倫仁（他）

●「医師（産業医）」を対象とする研修会
研修番号

医1

開催月日

5月18日（木）時

研修間

午後6時〜8時

名

研修内容及び講師

定員

産業医スタートアップ

医師（産業医を目指している方、産業
繧ﾆしての経験の浅い方等）を対象に、､修（産業医基礎研

E場における健康保健活動と産業医C）一産業保健活動とﾌ役割について研修を行います。

Y業医について一@

講師＝北海道労働保健管理協会@

参与・医療本部長

清田

会

場

50

札幌市
麻Zンター会議室50

札幌市
麻Zンター会議室50

札幌市
麻Zンター会議室50

札幌市
麻Zンター会議室典宏

i基礎研修後期2単位又は生涯研修専門2単位）

過重労働対策等の強化をめざす改正
J働安全衛生法が4月に施行されました。

医6

5月31日（水）午後6時〜8時

過重労働対策緕t（産業医）を対象に、これら改正労皷?ｳ労働安全衛ｶ法の概要についﾄ一

ｭ安全衛生法の概要について研修をsいます。
@

講師：陸上貨物運送事業労働災害防止協会

@

安全管理士

大島

健一

i基礎研修後期2単位又は生涯研修更新2単位）

医2

6月8日（木）

午後6時〜8時

産業医スタートアップ

医師（産業医を目指している方、産業
繧ﾆしての経験の浅い方塞）を対象に、､修②（産業医基礎

J災保険法や業務上災害の認定・不､修）一労災保険制度のF定に関する講義を行います。

賰bについて一@

講師＝労災保険情報センター@

北海道事務所次長

三浦俊一

i基礎研修後期2単位又は生涯研修専門2単位）

医師（産業医）を対象に、職場における労災医学研修一騒音の影響とその医96月15日（木）實ｹ暴露の影響やこれに対する予防
ﾎ策等について研修を行います。

午後6時〜8時]価について一@

講師：旭川医科大学

@

名誉教授

山村

晃太郎

i基礎研修後期2単位又は生涯研修専門2単位）

過重労働対策等の強化をめざす改正
過重労働対策

医7

6月21日（木）

午後6時〜8時

皷?ｳ労働安全衛ｶ法の概要についﾄ一

J働安全衛生法が4月に施行されました。
緕t（産業医）を対象に、これら改正労ｭ安全衛生法の概要について研修を
sいます。
@

北見市
50

講師：陸上貨物運送事業労働災害防止協会

@

安全管理士

大島

k見芸術文化zール
iきた・アート21）

健一

i基礎研修後期2単位又は生涯研修更新2単位）

医師（産業医）を対象に、職場における作業環境管理の基b研修一作業環境測定の医24

6月22日（木）

午後6時〜8時?ﾆ環境測定を理解するため、作業環
ｫ測定の定義、測定・評価方法、測定事
癈凾ﾉ関する講義・実習等を行います。

ﾚ的と測定事例につ

@

｢て一

@

講師＝北海道労働保健管理協会

環境管理課長相澤40

札幌市
麻Zンター会議室和幸

i基礎研修後期2単位又は生涯研修実施2単位）※産業医等を対象とする研修会は、日医認定産業医制度指定研修会の承認申請中です。

研修会・講習会・セミナー等は、当センターのホームページからもお申し込みいただけます。
http：〃www1．biz．bigIobe．ne．jpズsanpoO1

惚耀⑳

北海道産業保健推進センターあて（FAXO

11−726−7702）

次のとおり研修会等の受講を申し込みます。

平成

1．受講する研修会等に関する事項
研修番号

研

開催月日
月

日

月

日

月

日

修

名

年

月

備

日

考

2．申込高（受講者）に関する事項
該当する項目をご記入ください。□にはチェックを入れてください。

●

事業場名
（□職場

□個人）

（〒

）

所在地

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医籍登録

産業医

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受け付けた方へは、後B「受講票」をファックスでお送りいたします。ファックス以外を希望される方は、申込書の「備考」欄に希望事項をご記入ください。

締め切りは開催日の10日前ですが、先着順で受け付けますので、締め切り前でも定員に達した場合には、お断りすることがあります。
また、都合により開催中止、日程変更、会場変更、講師変更となる場合がありますので、ご了承ください。

北海道産業保健推進センター〒060−0807札幌市北区北7条西1丁目
TEL

北の産業保健30号

⑳

（011）

726−7701

NSS・ニューステージ札幌（11階）
FAX

（011）

726−7702

E−mail＝sanpoO1＠mtg．bigIobe．ne．jp自発的健康診断受診支援助成金のこ案内
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深夜業務に従事した方勤務した時間の一部が午後10時から翌日の午前5時にかかる方も含まれます。

0常時使用される労働者②自発的健康診断を受診する日前6ヶ月の間に1ヶ月当たり4回以上（過去6ヶ月で合計24回以上）深夜業務に従事した方

＝1ロ

ワ…

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健康診断に要した費用（消費税も含む）の3！4に相当する額上限7，500円●自発的健康診断とは、事業主の行う定期健康診断以外に労働者個人の意志で受ける健康診断をいいます。
●人間ドックにもこ利用できます。

潔夜も頑張る
あなたが、●助成は、明年度につき1回に限ります。

●労働保険非適用事業に勤務する労働者は対象となりません。

【詳しくは当センターにお問い合わせください】

明日も元気でご存じですか？健康診断費の3／4かq．1
0いられるように。 国から助成されます。
潔夜業覇の方のための助成金があります。

仕事が一生懸命がんばれるのは、元気な身体があってこそ、｛
深夜労働は、昼間の仕事に比べて身体への負担も大きくなり｛がち。疲れが気になったら、早めに健康診断を受けましょう。1．＿」編1集1後1記
北海道産業保健推進センター情報誌「北の問題等で何かと慌ただしい一年だったと思

産業保健」第30号（2006年春号）をお届けいます（今年度も続くのですが）。北の大地します。

もこれからが素晴らしい季節を迎えます。

ようやく北海道にも春が目の前までやってまいりました。各地から桜の便りが聞かれる4月、北国の桜も、冷たい春の日差しを浴びて4月末には綺麗な花を咲かせる事で冬眠から目覚めた熊のように、今年度も、昨しょう。 昨年度は各研修、窓口相談、ビデオの貸出し等の件数が大幅に増え、又、石綿

年度以上に産業保健活動に取り組んでまいります。又、当センターの積極的なご利用をお待ちしています。
（業務課長）

独立行政法人労働者健康福祉機構

北海道産業保健推進センター
事業主、衛生管理者、産業医、産業看護職の産業保健活動を支援します。

●窓口相談・実地相談（電話、FAX、Eメールでも受付けています。）◎情報の提供・ビデオ・図書の貸出し・情報誌の発行
・産業保健ホームページ公開中●研修会の開催、研修の支援●調査研究⑪広報・啓発○地域産業保健センターへの支援・協力

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地域産業保健センター（郡市医師会委託）
50人未満の会社とそこに働くみなさんに産業保健サービスを提供します。

◆産業保健サービスの内容

1健康相談

2会社の訪問指導など，騒◆相談などの申込み方法
相談日、時間などは各センターによって異なっておりますので、お電話で確認の上、ご相談下さい。

札幌地域産業保健センター
札幌市中央区大通西19丁目〔011）623−6226

札幌束地域産業保健センター（北広島医師会内）

北広島市北進町1丁目5番地（函館市医師会内）

8（0138）36−0001

小樽地域産業保健センター（0134）22−4111

岩見沢地域産業保健センター（0126）20−2211

旭川地域産業保健センター（旭川市医師会内）（0166）23−6007（帯広市医師会内）（0154）41−3856

名寄地域産業保健センター
名寄市西5条北2丁目

留萌地域産業保健センター
留萌市錦町1丁目5養6号

北の産業保健No30（01654）9−2310♂（0164）49−1300

発行日／平成侶年4月
編集・発行／独立行政法人

稚内地域産業保健センター
稚内市宝来1丁目1番1号

労働者健康福祉機構
北海道産業保健推進センター（0162＞24−1699

日高地域産業保健センター〒060−0807札幌市北区北7条西1丁目

NSS・ニューステージ札幌11階（01462）2−8100．TEL

O11−726−7701肝や

南後志地域産業保健センター

FAX

O11−726−7702

浦河町東町ちのみ1丁目2−1（羊蹄医師会内）（滝川市医師会内）

どゆ

ヨロ

北見地域産業保健センター（北見医師会内）
北見市幸町3丁目1番24号（釧路市医師会内）

浦河赤十字病院（日高医師会）内（0155）26−9000

滝川地域産業保健センター
ラ（0144）37−3211

釧路地域産業保健センター
釧路市幣舞町4番30号（宗谷医師会内）

帯広地域産業保健センター
帯広市東3条南11丁目2番地

苫小牧市旭町2丁目4番20号（留萌医師会内）（岩見沢市医師会内）
岩見沢市10条酉3丁目1番4号

旭川市金星町1丁目1番50号（0143）45−4393

苫小牧地域産業保健センター（上川北部医師会内）（小樽市医師会内）

小樽市富岡1丁目5番15号

室蘭市東町4丁目20番6号（苫小牧市医師会内）（011）373−6466

函館地域産業保健センター
函館市湯川町3丁目38番45号

室蘭地域産業保健センター（室蘭市医師会内）（札幌市医師会内）（0157）23−2787

倶知安町北1条東1丁目2ホームページ（0136）22−3108

http：〃www1．biz．biglobe，ne．lprsanpoO1「．

DE−mailsanpoO1＠mtg．biglobe．ne．lp