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土木学会論説・オピニオン第 192 回_2023.5 月版②

賃上げをするために

池田 薫
論説委員
阪神国際港湾(株)2023 年の春闘が終わり、多数の企業で賃上げの妥結をしており、賃上げが趨勢となっている。
賃上げについての議論を振り返ってみると、その時々の経済情勢によって、立論の仕方が変化している。安倍政権の 2014 年成長戦略においては、デフレ経済からの脱却と富の拡大（言い換えると賃上げのこと）が目標となっていた。デフレ経済からの脱却ができたかどうかは、評価が分かれているが、賃上げについては、実現できなかった。
最近は、ウクライナ侵攻の影響から、エネルギー・資源の価格が高騰したことと、円安の影響を受け（直近では円安は収まっている）、欧米ほどの高インフレではないものの、日本でも物価上昇が起こっている。それを受け、少なくとも物価上昇を賄える程度の賃上げが必要だということが大勢になっている。
私は、妥当な賃金水準をどうやって論理的に決めればよいかに興味があり、何冊かの本を読んでみた。考慮
事項・配慮事項はたくさんあるが、給与についてはどうしても現状追認的になる。
ある給与をもらっていて、「あなたはなぜその額の給与をもらっているのか」と問われた際、第一に「人材をほしい業界と提供できる人材があって、労働市場においてその需要と供給のつりあいで決まっているのです」と答えるとしても、現実には労働市場がそれほど弾力的なのか疑うと、自信が揺らぐ。第二に「企業が利益をあげることに一定の寄与をしているので、私の貢献分を給与としてもらっています」と答えるとしても、私の労力と企業の利益の間の因果関係は曖昧で、適切に評価するのは、至難の業だと思う。
米国では CEO が一般職員の 400 倍もの巨額の報酬を得ていて、CEO と一般職員との不公平感が大きい
ため、CEO の報酬を適正化することが議論になっている。
日本の状況とは別次元・別世界の話であるように感じる。

欧米では、賃上げを要求する際に、ストライキが手段になっている。英国で教職員が賃上げを求めてストライキを行っていることがニュースで報じられていた。その影響を受ける一般国民も、ストライキには寛容であるようだ。
少なくとも労働者の権利なので、仕方がないと思っているようだ。権利があっても、実際にはほとんど行使されることのない日本とはこれまた事情が大きく違う。
日本の土木学会に関係する業界を見ると、建設業界において賃上げの方向が出されている。企業が賃金に配分するための利潤を上げていることが大前提であるが、労働力の確保、人材確保が賃上げの理由となっている。そうすると、同業他社の賃金の動向と比較しつつ、賃上げの程度を決めることになり、どうしても模倣的、追従的になる。
若手の賃上げも目標となっており、それ自体は良いことだと思うが、年齢別の賃金カーブを少しねかせて若手に少し手厚くしているだけであれば、中高齢者が割りを食っているので、本当の賃上げとは違う。
国や地方自治体においても、賃上げが議論されているが、公務員には、争議権がなく、その代償として人事院勧告に従うことになっていて、模倣的、追従的になる。
大学や研究機関でも賃上げが議論されているが、これも若手研究者の人材確保が目標だろう。
OECD の平均賃金の推移のデータを見ると、日本の平均賃金は、1990 年に 36,412 ドルだったのに対し、2019 年は 38,617 ドルで、30 年間で６％しか上がっていない。1990 年には OECD35 か国中、日本は 12位だったが、2019 年には 24 位にまで順位を下げている。日本の平均賃金は、今や G7 の中で最下位である。
2015 年には韓国にも抜かれている。平均賃金の増加
額、増加率についても、日本は、OECD35 か国中、イタリアと並んで、末席にいる。この統計を見ると、本当に悲しくなる。
賃金が低迷している真の原因は、労働生産性（従業員一人あたりの付加価値）が上がっていないことにある。
賃上げをするためには、給与制度の細部を操作することから離れて、新しい付加価値を生み出し、労働者一人あたりの付加価値を大きくすることが重要である。
財産目録
平成31年3月31日現在(公財）香川県児童・青少年健全育成事業団
貸借対照表科目
場所・物量等(単位：円）
使用目的等

金額(流動資産）
現金

手許保管

2,679,675

普通預金

百十四銀行県庁支店67292

運転資金

6,714

百十四銀行県庁支店745366

運転資金

18,624,117

百十四銀行空港口支店423485 指定管理事業運営資金

28,407,687

百十四銀行空港口支店423497 収益事業関係

32,101,265

百十四銀行空港口支店423473 釣銭
百十四銀行空港口支店424653 香川県児童館連絡協議会運営資金

301,533
428,760

百十四銀行香西支店0068954 運転資金

10,888,467

運転資金

7,692,607

貯蔵品

クラフト材料等

2,082,001

売掛金

義務教育課生徒送迎業務等受託料等

未収金

自販機収入等

前払金

次年度事業実施会場使用料（観音寺

百十四銀行八栗支店502012

543,150
2,331,924
55,520

市民会館）等

原材料

収益事業原材料

337,083

立替金

自販機電光掲示板コンテンツ配信使

33,004

用料

流動資産合計106,513,507（固定資産）
基本財産

基本財産引当預金
投資有価証券百十四銀行県庁支店67292

投資有価証券購入の額面価額と取得

120,800

第334号利付国債価額の差額を基本財産引当預金とし公益目的保有財産等であり、運用益

19,979,200を本部の公益目的事業及び法人管理

特定資産

特別手当引当預金

百十四銀行空港口支店

活動の用に供している
職員の特別手当の財源として積立

退職手当引当預金709242
定期預金

職員の退職金支払いの財源として積0百十四銀行香西支店0009078 立
定期預金
職員の退職金支払いの財源として積6,686,764

基金引当預金百十四銀行八栗支店502012
百十四銀行県庁支店745366

立投資有価証券購入の額面価額と取得6,414,003

740,511

価額の差額を基金引当預金として計投資有価証券

神奈川県第205回公募公債他

上
公益目的保有財産等であり、運用益

499,259,489

を本部の公益目的事業及び法人管理活動の用に供している
自己所有の車両運搬具

その他固定資産自己所有の什器備品（絵画、収益事

2870,721

業什器備品）

定期預金
定期預金

百十四銀行県庁支店1111739

運転資金のうち余裕資金を運用のため預入

大和ネクスト銀行

運転資金のうち余裕資金を運用のため預ベンテン支店2895435

入10,000,000
10,000,000

固定資産合計554,071,490

資産合計

660,584,997(流動負債）
買掛金

商品

未払金

3月分後納郵便料、業務委託料等

34,461,952

預り金

源泉所得税料金報酬(3月理事会)等

2,508,516

前受金

22,73623,300

流動負債合計

37,016,504(固定負債）
特別手当引当金
退職手当引当金

職員にかかるもの

職員に対する特別手当の支払いに備

6,414,003

職員に係るもの

えたもの
職員1名に対する退職金の支払いに備

6,686,764

えたもの

固定負債合計13,100,767

負債合計

50,117,271

正味財産610,467,726
大阪急性期・総合医療センター呼吸器内科
2023 年 12 月 25 日
大阪急性期・総合医療センター呼吸器内科で肺がんに対する治療を受けられた患者様・ご家族の皆様へ
大阪急性期・総合医療センター呼吸器内科（以下、当科）では、「局所進行非小細胞肺癌に対する化学放射線療法を受けた患者の後ろ向き研究（HOPE-005/CRIMSON）に附随する画像評価の検討」という臨床研究を行っています。そのために、当科の患者様の情報は使用しませんが他の機関の情報を使用して研究を行います。なお、この研究は、近畿大学医学部倫理委員会（https://www.med.kindai.ac.jp/rinri/index.html）で審査・承認を受け、各機関の長による実施の許可を受けて行われます。
① 資料・情報の利用目的及び利用方法（他の機関へ提供される場合はその方法を含む。
）
この研究では、肺がんⅢ期で放射線療法や化学療法を実施した患者様の撮影した CT 画像を評価することで、画像においての治療前の手術の可能性とその予後について調べることを主な目的としています。そのため、共同研究機関のうち「局所進行非小細胞肺癌に対する化学放射線療法を受けた患者の後ろ向き研究」に参加した患者さんの、診療情報と CT 画像を本研究の事務局（近畿大学医学部外科学教室呼吸器外科部門）に提供していただき研究に利用します。利用する情報は、患者様個人が特定されないようにした上で、個人情報に関しては、厳重に管理します。
② 利用し、又は提供する資料・情報の項目
・本研究で得る情報：PETCT・CT・生検で得た情報、CT 画像
・「局所進行非小細胞肺癌に対する 化学放射線療法を受けた患者の後ろ向き研究」で得た情報：
肺癌診断時の年齢、性別、喫煙歴、身長、体重、合併症、ステロイド投与の有無、肺癌情報、治療情報、有害事象※、生存情報※

有害事象：治療中に起こったあらゆる好ましくない医療上のできごと③ 資料・情報の提供を行う機関の名称及びその長の氏名
大阪急性期・総合医療センター呼吸器内科 田中 智
④ 提供する資料・情報の取得の方法
本研究で取得する情報は、カルテから取得し、「局所進行非小細胞肺癌に対する化学放射線療法を受けた患者の後ろ向き研究」で取得した情報は、研究事務局（千葉大学医学部附属病院）から近畿大学医学部外科学教室呼吸器外科部門に提供されます。

⑤ 提供する資料・情報を用いる研究に係る研究責任者（多機関共同研究にあっては、研究代表者）の氏名及び当該者が所属する研究機関の名称

近畿大学医学部外科学教室呼吸器外科部門

津谷康大⑥ 利用する者の範囲
近畿大学医学部外科学教室呼吸器外科部門

津谷康大、濱田顕

静岡県立静岡がんセンター

勝俣信哉

藤田医科大学

大矢由子

千葉大学医学部附属病院

鈴木 拓児

愛知がんセンター病院

山口 哲平

神戸市立医療センター中央市民病院

佐藤 悠城

東北大学病院

突田 容子

兵庫医科大学病院

木島 貴志

兵庫県立尼崎総合医療センター

松本 啓孝

和歌山県立医科大学

柴木 亮太

大阪はびきの医療センター

鈴木 秀和

大阪国際がんセンター

田宮 基裕

大阪刀根山医療センター

内田 純二

済生会熊本病院

坂田 能彦

市立伊丹病院

原 聡志

倉敷中央病院

横山 俊秀

近畿中央呼吸器センター

田宮 朗裕

済生会宇都宮病院

仲地 一郎

大阪急性期・総合医療センター田中 智⑦ 資料・情報の管理について責任を有するものの氏名又は名称
近畿大学医学部⑧ 研究に関するお問い合わせ
この研究に関するすべてのお問い合わせも下記で受け付けます。
［お問い合わせ先］
大阪急性期・総合医療センター呼吸器内科 田中 智
電話：06-6692-1201（代表）以上
那珂よし健康ポイント対象事業

第１８回那珂川満喫歩け歩け大会
那珂川町の大自然の中でみんなで歩いてみませんか。
時：令和３年６月２７日(日)日○集合場所：小川総合福祉センター すこやか共生館○受付：午前８時００分～午前８時３０分○開 会 式：午前８時３５分～終了次第出発○コース （裏面参照）（１）ファミリーコース（初級者） 約 ６キロ（ ９０分）
（２）さわやかコース （中級者） 約１１キロ（１６０分）（３）チャレンジコース（上級者） 約１５キロ（２３０分）○参加資格：参加制限なし（ただし、未就学児は保護者同伴）○参 加 費：無料○定員：１５０名◇申込方法◇
６月１1日（金）までに、生涯学習課または小川出張所へ申込みください。
問い合わせ先：生涯学習課 TEL ９２－１１３５
FAX ９２－３０３９○その他：飲み物は１本は主催者側で準備します。それぞれのコースに応じて必要と思われる軽食等は各自ご用意ください。

※マスク着用での参加をお願いします。
※今後の感染状況等によっては、内容の変更、開催中止等の措置をとる場合があります。
※荒天中止の場合は、午前７時に音声告知放送によりお知らせいたします。
主催・主管

那珂川町 那珂川町教育委員会

那珂川町体育協会

那珂川町スポーツ推進委員会

キ リ ト リ

第１８回那珂川満喫歩け歩け大会
No氏

名

年齢

住所

参加申込書
電話番号

希望コース

1

ﾌｧﾐﾘｰ ・ さわやか ・ ﾁｬﾚﾝｼﾞ

2ﾌｧﾐﾘｰ ・ さわやか ・ ﾁｬﾚﾝｼﾞ

3ﾌｧﾐﾘｰ ・ さわやか ・ ﾁｬﾚﾝｼﾞ

4ﾌｧﾐﾘｰ ・ さわやか ・ ﾁｬﾚﾝｼﾞ

5ﾌｧﾐﾘｰ ・ さわやか ・ ﾁｬﾚﾝｼﾞ

6ﾌｧﾐﾘｰ ・ さわやか ・ ﾁｬﾚﾝｼﾞ

7

ﾌｧﾐﾘｰ ・ さわやか ・ ﾁｬﾚﾝｼﾞ

○希望コースは、該当するところを○印で囲んでください。
【日本CHO協会】「女性活躍推進」に関する企業の取り組みアンケート

2019.08

回答数：１６８件

Ｑ１．自社の女性活躍の状況として、あてはまるものはどれか（複数回答）
（件）

0

20

40

女性管理職が増えない
110
女性管理職が増えない
女性がイキイキと働いている機運が感じられない38
女性がイキイキと働いている機運が感じられない38
女性の採用数や採用比率がなかなか増えない36
女性の採用数や採用比率がなかなか増えない
36
管理職が、子育て中の社員への対応に悩んでいる
36
管理職が、子育て中の社員への対応に悩んでいる
子育て中の社員は辞めないものの、やる気がなくなっている
31
36
女性活躍の状況がよくわからない21
子育て中の社員は辞めないものの、やる気がなくなっている
31
28歳前後で、女性社員が退職してしまう
10
女性活躍の状況がよくわからない
21
子育てを機に、女性社員が退職している 4
28歳前後で、女性社員が退職してしまう
10[寿退社]や[子育て退社]という言葉を社内で聞いたことがある
4
子育てを機に、女性社員が退職している

4[寿退社]や[子育て退社]という言葉を社内で聞いたことがある

4

60

80

100120110

Ｑ２．現在実施している女性活躍推進施策として、あてはまるものはどれか（複数回答）（件）

出産～育児との両立支援制度の整備・充実
132
出産～育児との両立支援制度の整備・充実
全社員向けの働き方改革・意識改革
121
全社員向けの働き方改革・意識改革
女性管理職の登用拡大
86
女性管理職の登用拡大
セクシャルハラスメント研修
79
セクシャルハラスメント研修
育休取得前と復帰時での上司との面談
72
育休取得前と復帰時での上司との面談
女性の採用比率の拡大
71
女性の採用比率の拡大
女性管理職や候補者層への研修
66
女性管理職や候補者層への研修
育児中の社員向けの両立支援研修
57
育児中の社員向けの両立支援研修
若手女性社員向けのキャリア研修56
若手女性社員向けのキャリア研修
女性幹部候補社員の外部研修への派遣
45
女性幹部候補社員の外部研修への派遣
男性管理職向けのイクボス研修や女性活用研修
42
男性管理職向けのイクボス研修や女性活用研修
育児中の社員向けの交流の場づくり
41
育児中の社員向けの交流の場づくり
マタニティハラスメント研修
35
マタニティハラスメント研修
子が産まれた男性社員、上司に対する両立支援制度の説明
34
子が産まれた男性社員、上司に対する両立支援制度の説明
ロールモデル女性社員の紹介（冊子・イントラネット等）
31
ロールモデル女性社員の紹介（冊子・イントラネット等）
女性管理職や中堅女性社員向けのメンター制度
21
女性管理職や中堅女性社員向けのメンター制度
特に何も実施していない1
特に何も実施していない
その他
5
その他
わからない
0020

4060801001201321218679727166575645424135
34
31
21
15

その他：
・女性活躍推進というくくりでは特にやっていない。
・時短で育児と両立している女性の意識が高まらない点が課題。
・出産育児の両立支援の観点からHPを立ち上げ、社員に制度説明＆情報提供している。
・育児休職中の会社・上司からの支援（Wiwiwiwの活用他）
・新しい働き方の導入（フレックス勤務、在宅勤務、サテライトオフィス勤務 等）
・個別育成計画策定 社内ではダイバーシティに関しプロジェクト活動を通して制度およびマネジメントなどの改革を推進中であり、明確な成果は今後に期待している。

140

Ｑ３．実施している女性活躍推進施策について、その効果を感じているか大いに感じている
まあまあ感じている

ほとんど感じていない
82% 80

どちらとも言えないあまり感じていない
あまり感じていない

16%

大いに感じている5%

49
27

ほとんど感じていない

3

わからない

1

まあまあ感じている
48%

どちらとも言えない29%

Ｑ４．女性活躍推進施策を通じて、現時点ではまだ効果が感じられないものはどれか（複数回答）
（件）

0

20

40

60

80

100

120

女性管理職比率101
女性管理職比率
男性管理職の意識改革
76
男性管理職の意識改革
女性社員全体のキャリアアップ
70
子育て中の女性のキャリアアップ
62
女性社員全体のキャリアアップ
女性の採用比率26
子育て中の女性のキャリアアップ
女性の就業継続年数
8
女性の採用比率子育て中の女性の就業継続
6
育児休業取得率6
女性の就業継続年数
子育て中の女性の就業継続
育児休業取得率未回答：11件

Ｑ５．女性活躍推進施策に対する従業員の反応について、あてはまるものはどれか（複数回答）（件） 0
反応がどうもよく分からない
45
反応がどうもよく分からない
研修や交流会の満足度は高いが、効果につながっていない
37
研修や交流会の満足度は高いが、効果につながっていない
制度は利用されているが、効果につながっていない36
ヒアリングをしても、前向きな意見が出てこない
19
制度は利用されているが、効果につながっていない
制度は作っているが、利用率が低い
15
ヒアリングをしても、前向きな意見が出てこない
研修や交流会を行っているが、参加率が低い
5

10

20

30

40

制度は作っているが、利用率が低い

研修や交流会を行っているが、参加率が低い

未回答：46件

50

Q６．女性活躍施策の推進体制は、どうなっているか

特に決まっていない
経営者・経営幹部がリードしている
8%

その他
211%

人事部門がリードしている社外のコンサルティング会社や

67

わからない
1%
経営者・経営幹部がリードしている
12%

ダイバーシティ推進部門がリードしている
56
教育・研修会社に委ねている1%
全社横断のプロジェクトがリードしている
6

社外のコンサルティング会社や教育・研修会社に委ねている1
全社横断のプロジェクトが特に決まっていない
リードしている

14

その他

2

4%

わからない

1
ダイバーシティ推進部門がリードしている
33%

人事部門がリードしている
40%
その他：
・ボランティア社員による自主的な活動
・働き方改革室が担当

Q７．女性活躍推進法にもとづき、女性の活躍に関する情報や行動計画を公表しているか社内・社外ともに公表している
129
公表していない10%

15

社内には公表している
9%

17

社内には公表している
公表していない
わからない

わからない
4%

7

社内・社外ともに公表している
77%

Q８.女性の活躍を推進している企業が厚生労働大臣から受けられる「えるぼし」の認定を受けているか3つ星認定を受けている

わからない
9%
33

2つ星認定を受けている

16

1つ星認定を受けている

2

どれかはわからないが、認定を受けている 5
受けていないわからない

101

受けていない
1659%

3つ星認定を受けている
19%
2つ星認定を受けている
9%
1つ星認定を受けている
1%
どれかはわからないが、認定を受けている
3%
第41回 日本美容皮膚科学会総会・学術大会
スイーツセミナー 10

皮膚疾患に対する紫外線の影響とその防御へのアプローチ
8月20日（日） 15:20～16:20
京王プラザホテル
第4会場 4階 錦船坂陽子 先生（日本医科大学医学部皮膚科学 教授）

森田明理 先生（名古屋市立大学大学院医学研究科加齢・環境皮膚科学教授）

共催
第41回日本美容皮膚科学会総会・学術大会
日本ロレアル株式会社 ラ ロッシュ ポゼ
人事の実務的・実践的な課 題 解決にフォーカスした

人事実践セミナー のご案内
働き方改革の一環として政府が掲げる「同一労働同一賃金」に関する法制化の動きは、非正規社員に対する不合理な待遇格差の改善を主眼とした施策です。
しかしながら、昨今の競争環境の変化、働き方改革とダイバーシティ推進、絶対的人手不足、働く側の価値観の変化と多様化などとも密接な関係にあり、人事部門にとっても戦略的に考え自社の人事政策にポジティブに反映させるべき重要課題です。
本セミナーでは、大企業から中堅・中小に至る、あらゆる業種・業態の企業まで、数多くの会社の人事制度改革をコンサルティングしてきた人事戦略研究所の山口所長を迎え、皆様の会社の今後の人事戦略・人事政策を考える上での一助となる情報をご提供したいと考えております。
人事企画の責任者・担当者の方々にお薦めのプログラムですので、参加を希望される方は、裏面の申込書に必要事項を記載の上、お申し込み下さい（入会金・年会費・イベント参加費無料）。

2019年1月次プログラムのご紹介〜大企業はあと１年、中小企業はあと２年！〜「同一労働同一賃金」で、企業と人事部門が対応すべきポイント
株式会社新経営サービス

常務取締役

人事戦略研究所所長

山口俊一氏
日時：2019年1月24日（木） 14:00〜17:00
場所：パソナグループ本部ビルJOB HUB SQUARE 10FセミナールームD〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2
メッセージ
働き方改革関連法案が国会で成立し、「同一労働同一賃金」の導入が着々と進んでいます。ところが、人事部門の中にも、しばしば誤解や理解不足が見受けられます。今回の法案自体は、非正規社員の差別的な待遇を禁止する内容ですが、実は年功賃金や総合職制度など、正社員の人事制度の見直しにも影響を及ぼします。
本セミナーでは、「同一労働同一賃金」を正しく理解した上で、自社で取り組むべき方向性や具体的施策について、整理して頂きたいと考えています。また、参加企業の取り組み状況についての情報交換や意見交換の時間も設けますので、有益な機会になるかと思います。

プロフィール
人事コンサルタントとして25年超。約500社の人事・賃金制度改革を支援してきた人事戦略研究所を立ち上げ、現在に至る。一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける。
著書は『同一労働同一賃金で、給料の上がる人・下がる人』『業種別人事制度 ③商社・卸売業』『業種別人事制度 ⑥運輸・物流業』『デフレ時代の人事評価・賃金制度の作り方』『３時間でわかる職種別賃金入門』『成果主義人事入門』など10冊以上。
ま た 、プ レジ デ ントオン ラ イン 、ダイヤ モ ンド オン ラ イン に 、さまざ ま な 人 事 関 連 の 記 事 を 掲 載 中 。同 一 労 働 同 一 賃 金 . c o m（https://douitsu-chingin.com/）でも、本テーマに関する最新情報を提供中。

申込用紙は裏面へ※席数に限りがあり、先着順とさせていただきます。お早めにお申し込み下さい。

入会申請書（兼）セミナー参加申込書
会員登録とセミナー参加を希望される方は、全項目にご記入ください。
会員の方は「氏名」「会社名」「セミナーお申込みについて」のみご記入ください。
会員企業の方で、今回のセミナーのみ参加される場合は、「氏名」「会社名」「部署名」「役職名」「E-mail」「セミナーお申込みについて」にご記入ください。
フリガナ

氏名

会社名
上場 / 非上場

従業員数

上場

非上場1）正社員数名□単体□連結2）総従業員数

名

□単体

□連結

□建設業 □製造業 □ 電気・ガス・熱供給・水道業 □情報通信業 □運輸業、郵便業 □卸売業

□小売業 □金融業、保険業 □不動産業、物品賃貸業 □学術研究、専門・技術サービス業 □宿泊業

業種

□飲食サービス業 □生活関連サービス業、娯楽業 □教育、学習支援業 □医療、福祉□その他（）

部署名
役職名□人事の取締役

役職区分□人事の執行役員□人事部長□人事と他部署を兼務・担当する部長（総務人事部長・管理部長・業務部長等） □人事部門の部付部長・統括部長・担当部長（直属上司が人事部長である方）□人事部門の課長・担当・マネージャー（直属上司が人事部長である方） □人事部門の一般スタッフ□ダイバーシティ推進部門の責任者 □ダイバーシティ推進部門のスタッフ□その他（）

会社住所会社 TEL
会社 FAX
E-mail※入会・セミナー参加をご希望の方は上記項目にご記入の上、郵送または FAX でお送りください。必要事項をメールでお送りいただいても結構です。

※会員資格のある方は、人事担当の取締役、執行役員、人事部長層、人事課長層、ダイバーシティ推進部門の責任者・スタッフの皆様です。
※入会の可否は申請頂いた内容を審査した上で、事務局よりご連絡させて頂きます。

※ご記入頂きました個人情報については、会員様へご提供するサービス以外の目的では利用致しません。

セミナー申し込みについて
2019年1月24日（木）人事実践セミナーに参加されますか？

参加する

FAX でのお申し込みは、03-6225-5101 へ※番号のおかけ間違いにご注意ください。

〒100-6514
東京都千代田区丸の内 1-5-1 新丸の内ビルディング 14F
株式会社パソナグループ
日本 CHO 協会 事務局 石口

参加しない

Tel：03-6256-0284
Fax：03-6225-5101
E-mail：cho@pasonacareer.biz
URL：http://www.j-cho.jp/index.html
つなげよう、支えよう森里川海 ミニフォーラム in 石巻

12月13日(日)会場 ： 石巻グランドホテル 鳳凰の間（西）≪プログラム≫■「つなげよう、支えよう森里川海」プロジェクトの紹介 環境省■特別講演『森は海の恋人 人の心に木を植える』
畠山 重篤 氏 （ＮＰＯ法人森は海の恋人 理事長）
■参加者による意見交換（グループディスカッション）
テーマ：地域で残したい森里川海や森里川海と人とのつながり、それを未来へひきつぐ取組

日時：１２月１３日（日） １３：００～１５：００（予定） １２：３０受付
会場：石巻グランドホテル 鳳凰の間（西） 宮城県石巻市千石町１-２０（駐車場はホテル横コインパーキングのご利用となります※有料）

参加費：無料 ※事前申し込みは不要です主催：

畠山 重篤（はたけやま しげあつ）
県立気仙沼水産高校を卒業後、家業の牡蠣養殖業を継ぐ。海の環境を守るには海に注ぐ川、さらにその上流の森を守ることの大切さに気付き、漁師仲間と共に「牡蠣の森を慕う会」を結成（2009年、NPO法人森は海の恋人を設立）。1989年より気仙沼湾に注ぐ大川上流部で、漁民による広葉樹の植林活動「森は海の恋人運動」を行っている。
東日本大震災で牡蠣養施設等の全てを失うが、震災後の自然環境を活かした地域づくりを展開している。
近年の受賞歴は、国連森林フォーラム（UNFF）「フォレスト・ヒーローズ」受賞（2012年）、第6回KYOTO地球環境の殿堂表彰（2015年）、第25回みどりの文化賞受賞（2015年）など。
平成24年８月31日
各位
会 社 名 株式会社ピーエスシー
代表者名 代表取締役社長 相原 輝夫（ コード番号：3649 ）
問合せ先 取締役管理部長

藤田篤（ TEL．089-947-3388 ）

株式分割、定款一部変更及び配当予想の修正に関するお知らせ
当社は、平成24年８月31日開催の取締役会において、株式の分割及び定款の一部変更を行うことを決議いたしました。また、株式分割に伴い期末配当予想の修正が必要となりましたので、併せて下記のとおりお知らせいたします。
記
１．株式分割の目的
当社株式の投資単位当たりの金額を引下げ、株式の流動性を高めることで、投資家の皆様がより投資しやすい環境を整え、投資家層の拡大を図ることを目的としております。
２．株式分割の概要（１）株式分割の方法
平成24年９月30日（日曜日）〔当日は株主名簿管理人の休業日につき、実質的には平成24年９月28日（金曜日）〕最終の株主名簿に記載または記録された株主の所有普通株式数を１株につき２株の割合をもって分割いたします。
（２）分割により増加する株式数
平成24年８月31日現在の発行済株式総数を基準として計算すると次のとおりであります。
①株式分割前の当社発行済株式総数
2,155,300株②今回の分割により増加する株式数
2,155,300株③株式分割後の当社発行済株式総数
4,310,600株④株式分割後の当社発行可能株式総数
13,056,000株※上記①～③の株式数については、今後新株予約権の行使により発行される株式によって変更される可能性があります。
（３）分割の日程①基準日設定公告
平成24年９月13日（木曜日）②株式分割基準日
平成24年９月30日（日曜日）③効力発生日平成24年10月１日（月曜日）（注）実質的な基準日は、平成24年９月28日（金曜日）であります。

３．定款一部変更について（１）変更の理由
本提案の株式分割に伴い、会社法第184条第２項の規定に基づき、平成24年10月１日付をもって当社の定款第５条の発行可能株式総数を変更します。
（２）変更の内容（下線は変更部分を示します。
）
変更前

変更後（発行可能株式総数）
第５条 当会社の発行可能株式総数は、6,528,000株と（発行可能株式総数）
第５条 当会社の発行可能株式総数は、13,056,000株する。とする。

（３）日程
定款変更効力発生日

平成24年10月１日

４．その他（１）資本金の金額の変更
今回の株式分割に際しましては、資本金の額の変更はありません。
（２）新株予約権行使価額の調整
今回の株式分割に伴い、当社発行の新株予約権１株当たりの行使価額を、平成24年10月１日以降、以下の通り調整します。
調整前行使価額調整後行使価額

第３回新株予約権（平成20年７月30日臨時株主総会決議）

250円

125円

第４回新株予約権（平成20年７月30日臨時株主総会決議）

250円

125円

（３）配当について
平成24年12月期の配当予想は、今回普通株式を１株当たり２株に分割することに伴い、平成24年２月14日に発表いたしました「平成23年12月期 決算短信」に記載の予想金額12.00円の２分の１の6.00円といたします。
年間配当金
第１四半期末

第２四半期末

第３四半期末円 銭円 銭円 銭円 銭円 銭

（平成24年２月14日発表）

－

0.00

－

12.00

12.00

今回修正予想

－－－

6.00

6.00

（注）１

（注）１

当期実績

－

0.00

－

－

0.00

－

15.00

15.00

（注）２

（注）２

前回予想

前期実績
（平成23年12月期）

期末

合計（注）１．株式分割前の１株当たり12.00円に相当いたします。
２．普通配当１株当たり12.00円と上場記念配当１株当たり3.00円の合計額であります。
以上
Kalmor Industrial Support Team

01

コンサル
テーション

マイクロゲルスプレー

C-SA

アスファルトタンク排気
硫黄臭、ガソリン臭大型タンクでアスファルトを貯蔵する場合、常温で固まってしまうのを防ぐために、蒸気で高温に熱した状態で貯蔵します。そのため、タンク上部からベーパー（油煙）が発生し、高濃度の臭気成分が飛散。これが原因で周辺の設備が操業不能となり、カルモアへ臭気対策の依頼が出されました。

→Answer対策にあたり、まずは現在の臭気がどこまで飛散しているのか、どこまで除去すれば問題がなくなるのか、コンサルテーションを行い目標値を設定しました。その結果アスファルトタンクのベーパー排気は、臭気濃度3,200,000であり臭気対策を行うことが非常に難しい状態であることが判明。しかし、専用のマイクロゲルの開発とコンサルテーション結果から考え出したシステムフローにより、極めて高効率に脱臭効果を発揮するシステムを設計しました。こうして月々数千万円の売り上げを出す周辺設備を再稼働させることができました。
>>結果
排気風量：50～150m3/min×9ライン
消臭剤マイクロゲルスプレーシステム及びスクラバーシステム
使用消臭剤：マイクロゲルC-SA

冷却水を噴霧【対策フロー図】
マイクロゲルを2段噴霧

採取場所

タンクＡ

タンクＢ

タンクＣ

対策前臭気濃度250,000

320,000

3,200,000

対策後臭気濃度32,00050,00050,000

脱臭効率

87.2％

84.4％

98.4%

コンサルテーション風景

アスファルトタンク臭気採取風景

アスファルトタンク内臭気充填材

マイクロゲルスクラバー

スクラバー脱臭装置出口

アスファルトタンク
。

善 院

奈良市西登美ケ丘六丁目5番12号
水木

金

土
●※1〇

●※1〇

〇※214：00〜17：00

〇

〇

〇

―〇

―

健診は︑身近なもの
乳幼児健康診査︵以下︑健診︶は︑子どもが健やかに成長しているかの確認︑病気の予防や早期発見︑保護者のお話を聞くことを目的として行の進め方など食事内容も︑ご一緒に考えさせていただきます︒

子どものヘルスプロモーション

時代と共に寿命が延びている昨今︑す︒健 康 づく りの基 盤は︑成 長 期の幸せに暮 らせるか”のカギとなりまが 求 め ら れてお り︑そ れ が“いかにルス プロモーション︵健 康 づ く り︶﹂

われます︒生後1か月健診はもとよ

か月児︑1歳7か月児︑

高 齢 者 だけでなく子どもたちも﹁ヘ月児︑9~り︑自治体から連絡が来る3~4かおやこに寄り添う健診を会話から子育てのヒントを得て︑自と抜けることもあるでしょう︒
また︑ください︒
話すことで︑肩の力がフッき︑子どもの専門医とじっくりお話んな時はぜひ健診を受けていただ

思うようなこともありますよね︒そんなこと聞いてもいいのかなぁ﹂と悩むこともあるでしょう︒また︑﹁こおいていいのかな︙﹂と一人で思いう ち の 子 だ け？﹂﹁こ の ま ま 放 っ ても︑誰 に も 相 談 で き ず︑
﹁こ れ っ て発達や発育で気になることがあってを感じる場面も多いです︒子どものの時間が長くなり︑お母さんが孤独

子どもが小さいうちは︑母子だけフスタイルに合わせた治療や離乳食ご相談ください︒お話を伺い︑ライギー疾患でお悩みがあれば健診時に膚炎︑花粉症など︑子どものアレルす︒食物アレルギーやアトピー性皮医師はアレルギー専門医でもありま診ていきます︒また︑当院の小児科ない癖︑成長の変化などを長期的に中も含めた食生活︑生活習慣︑何気携し︑子どもの身体のこと︑お口の助産師・保育士といった異業種が連ます︒
加えて︑小児科医・小児歯科医・個室でお一人ずつ時間をかけて行いか︒善院の健診は︑ゆったりとしたも多少はお持ちではないでしょう

けなかった﹂という経験は︑どなたとがあったのに︑結局バタバタで聞﹁健 診 で お 医 者 さ ん に 聞 き た い こ

そ︑ぜひ専門医に相談してください︒

詰まった時や心配ごとがある時こんなでするものです︒子育てに行きための相談役です︒子育ては地域みこと︒小児科医や小児歯科医はその療を子どもたちに受けさせてあげるを選び取り︑正しい知識と適切な医たくさんの情報から︑適切なものません︒

それは親が整えてあげなければなり

食 事 や 生 活 習 慣 な ど で す︒そ し て︑身の子育てに自信が持てるようにないようです︒

ることもあると思います︒

は︑多くのお母さんがご存知ではな﹁健 診 は い つ で も 受 け ら れ る﹂こ とさんが受けられます︒しかし︑実は3 歳 6 か 月 児 健 診 ※は︑多 く の お 子

10い

子育てで困ったとき ︑悩んだとき ︑うるはいん

こきに頼りになる人はいますか？
今までたくさんの親子にうるはいん

寄り添ってきた

子育てに悩めるパパママに︑「 健 診 」に 行 こ う !
Vol.3﹁善院﹂の先生たちが︑

火〇

小児科専門医、アレルギー専門医。8歳、4歳双子、2歳の4児ママ
instagram
HP

5回にわたって佐藤 新紀子先生

付属保育所「-うるは-」、学童保育を併設。
一時保育（要予約・登録制）あり。
施設見学は随時お問合せください。
令和5年度よりインフルエンザワクチン接種を始めました。
詳細はHP・Instagramをご覧ください。

ミカタ
小児科専門医、アレルギー専門医。京都・大阪での勤務を経て、現在は善院に勤務。ママとして子育ても絶賛奮闘中！
予約制 〇…小児歯科 ●…小児科（乳幼児健診のみ・自由診療）
木曜・土曜午後、日曜休診※1 診療時間9：00〜12：30 ※2 診療時間9：00〜14：00の月9：30〜12：30

執筆／
診療スケジュール

メッセージをお届けします︒☎0742-94-8100

医療法人
桒原翠縁会

立川 茉梨先生

やこおたい

育 児 のそば に、寄り添「医療」
×「教育」の異業種タッグで生まれた、新しい複合施設※乳幼児健診を受ける月齢は、自治体により異なります。

22
九州大学大学院理学研究院・物理学部門・基礎粒子系物理学講座・助教公募

このたび、九州大学大学院理学研究院物理学部門では、下記のとおり物理学部門基礎粒子系物理学講座助教を募集致します。

１．公募する職名・人数：
助教1名

２．所属部門・講座・研究室等：
物理学部門・基礎粒子系物理学講座・素粒子理論研究室

３．専門分野・仕事の内容：
素粒子物理学の理論的研究。研究室所属教員と連携して研究室の運営に協力して頂ける方。大学院・学部の教育と研究の指導、および全学共通教育の担当と教室運営を分担する。

４．着任時期：
採用決定後できるだけ早い時期

５．任期：5年、ただし1回に限り再任可（最長合計10年）

６．応募資格：博士号取得者、又は採用時までに取得が確実な方

７．提出書類：◯履歴書◯業績リスト（発表論文、講演、外部資金など）◯研究業績の概要、及び、着任後の研究計画・抱負◯教育実績の概要、及び、教育についての考え方・着任後の方針・抱負◯照会可能な方2名の所属と連絡先◯着任可能時期◯主要論文3編以内のコピー

８．応募方法：
上記の提出書類を一つのPDFファイルとし、件名を「素粒子理論助教応募」として、hsuzuki̲at̲phys.kyushu-u.ac.jp（̲at̲を@で置き換えて下さい）に電子メールで送付下さい。応募ファイルを一括して送信出来ない場合や、受領メールが24時間以内に届かない場合には、お問い合わせ下さい。

９．応募締め切り：
日本時間 2021年 7月23日（金）

１０．問合せ先：〒819-0395 福岡市西区元岡744
九州大学大学院理学研究院物理学部門
鈴木博（選考委員長）
電話：092-802-4040
e-mail：hsuzuki̲at̲phys.kyushu-u.ac.jp（̲at̲を@で置き換えて下さい）

１１．その他：
・研究室ホームページ https://sites.google.com/view/kyushu-het
・九州大学では、男女共同参画社会基本法の精神に則り、教員の選考を行います。
・九州大学では、「障害者基本法」、「障害者の雇用の促進等に関する法律」及び「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」の趣旨に則り、教員の選考を行います。
・九州大学では、国際化を推進する観点から、採用後に英語による授業実施に積極的に取り組むことを求めています。
・九州大学では、平成30年2月より配偶者帯同雇用制度を導入しています。
・給与は年俸制（令和2年4月1日導入の新たな年俸制）が適用されます。
～第１次（1960 年の）・第２次（1970 年を中心とする）・第３次（2015 年の）の安保闘争～
以下、引用＜論壇時評＞ ２０１５年「安保」のことば 「わたし」が主語になった（作家・高橋源一郎）

朝日新聞 15(H27).9.24（文中の太字は引用者によります。
）

安保関連法案」
が参議院で採決された夜、わたしのいた国会南門のあたりも人が溢あふれだしていた。
スピーカーから、遠く離れた場所で行われているシュプレヒコールとスピーチが交互に流れ、人びとは、姿が見えない話し手たちのことばに、静かに耳をかたむけ、時折、コールに唱和していた。
近くに、わたしと同じように、黙ってひとりで佇たたずんでいる、制服の女子高生がいた。彼女は、少しくびをかしげ、スピーチのことばに聴き入っているように見えた。ひとりで、なぜここに来て、なにを考えているのだろうか。わたしには、彼女の姿が好ましいものに見えた。
１９６０年、そして７０年を中心に、かつて二度、「安保」という名のついた大きな社会運動が起こった。その象徴的な運動の場所が国会前だった。それから半世紀ほどの時が過ぎて、やはり「安保」という名がついた法制への反対運動が、同じ場所で起こった。過去の二度の反「安保」運動との違いの一つは、徹底した非暴力性だろう。そして、もう一つは、「ことば」がなにより重視されたことだろう。そのことばには、古い政治のことばも、簡単には説明できない、新しいことばも交じっていたが。
＊
この運動を大きく動かすことになった学生団体・ＳＥＡＬＤｓシールズ（自由と民主主義のための学生緊急行動）に参加した、ある女性は、こう述懐している〈１〉。
「昨年の一二月、私は布団のなかからＳＮＳを通してＳＡＳＰＬ（特定秘密保護法に反対する学生有志の会＝ＳＥＡＬＤｓの前身）の存在を知った。眠れない夜更けにスクロールしたフェイスブックで、普段政治の話をしない友人が投稿した政治的な動画に興味を持った。しかし、私はその動画の中でＳＡＳＰＬのメンバーが言う、『日常の幸せ』がわからなかった。……『この当たり前の日常を守りたい』などと片時も思ったことはなかった。はやく、誰か、この日常をぶち壊してくれ、と願いながら、頭から布団をかぶり、ここではないどこかを夢想した」
この社会から突き放され、苦しみ、もがく、同世代の女の子たちと知り合うようになった彼女は、やがて、ＳＥＡＬＤｓに参加し、こう考えるようになる。
「彼らのなかに飛び込んで、はじめて気づいたのは、ＳＥＡＬＤｓは個人の集まりであるということだ。そこでは、沖縄出身の子も、東北から来た子も、在日の子も、『わたし』として法案に反対する理由を語っていた」
政治の世界では珍しい、「わたし」を主語とする、新しいことばを持った運動。その運動に魅ひかれてゆく、ひとりの人間の心の動きが正確に刻みこまれた文章が、そこにあった。
＊「安保法制」に反対する運動が巨大化したのは、その「法制」を制定しようとする人たちの言動に、民主主義とは相容あいいれぬものを感じ、不安になったからだ。
５５年前の第一次安保闘争時、無党派の組織「声なき声の会」に加わった鶴見俊輔は、こう書いている〈２〉。
「私にとって、声なき声は、一九六〇年五月に岸信介首相が日米安保条約を強行採決したことへの抗議としてはじまった。安保条約そのものへの反対というだけでは十分の動機ではない。十五年戦争の指導者だった人が、ふたたび戦争体制となりやすいものを、民衆の意見をゆっくりきくこともなしに、決定するということへの抗議だ」
時の権力が、「民衆の意見をゆっくりきくこと」がなくなったとき、それに反対する運動は静かに始まるのである。
同じ、第一次安保闘争の理論的指導者でもあった、偉大な政治学者・丸山真男は、「デモクラシーの政治ってのは、（ふだん政治に参加しない主権者の）パート参加で初めて成り立つ」とした〈３〉。
「主権者」である民衆が、自分たちの意見が無視されていると感じたとき、一時的に預けていた「主権」を取り戻し、自ら直接「参加」しようとする、その「パート」参加の「理念」こそ、民主主義の根幹だとしたのである。
２０１５年の反「安保」運動は、人びとの、「民主主義」を回復させようという願いを根拠にしていた。それは、鶴見や丸山が見た運動とよく似ている。しかし、同時に、そこには、過去にはなかった、なにか新しいものが含まれているようにわたしには思えた。
今回の運動に触れながら、五野井郁夫は１９６８年「パリ五月革命」との共通性を示唆している〈４〉。その「体制転換なき革命」とも呼ばれる運動は「必ずしも政権を取らず、体制転換もせず、けれども決定的にその後の人々のものの考え方には影響を与え」た。
それは、政治運動というより文化運動であった。そして、優れた劇を観終みおわったとき、観客が、観る前とでは世界がすっかり変わってしまったと感じるように、その参加者の「内面」も「価値観」も変えてしまうような運動だった。
五野井は「選挙制度が必ずしも民意を反映」しない社会状況でこそ、そんな運動が真価を発揮するとした。
実は、民主主義には、単なる政治システムではなく、「内面」も「価値観」も変えてしまう文化運動の側面もあるのだ。そのことに、人々は気づき始めているのではないだろうか。
新しい運動の「ことば」に耳をかたむけていた女の子の姿を見ながら、わたしは、そんなことを考えていた。

〈１〉大澤茉実（まみ）「ＳＥＡＬＤｓの周辺から 保守性のなかの革新性」（現代思想１０月臨時増刊号「総特集 安保法案を問う」）〈２〉鶴見俊輔『随想 暮らしの流儀をつくる』（太郎次郎社エディタス刊）〈３〉丸山真男『自由について 七つの問答』（ＳＵＲＥ刊）〈４〉五野井郁夫「議会主義と民主主義の政治」（現代思想１０月臨時増刊号「総特集 安保法案を問う」）

たかはし・げんいちろう
１９５１年生まれ。明治学院大学教授。近刊にＳＥＡＬＤｓ（シールズ）との共著『高橋源一郎×ＳＥＡＬＤｓ 民主主義ってなんだ？』。

＜この文書は、「雑感」（下記URL をクリック）に掲載されているものです。＞
http://shiminha.cocolog-nifty.com/shiminha/10/index.html
セントラル ♪
ナーサリー スクール ♪

・定員 80名
・乳幼児～小学6年生迄
・24時間保育・食事・おやつ付き
・イベント多数あり

『子』は『個』
本当に子どものことを考えた保育
それは子どもたちの発達にあった保育をすること。
お『子』様の『個』を常に尊重し、未来に羽ばたく子どもたちを育てたい。
それが、私たちの想いです。

デイリープログラム（例）８：００

デイリープログラム（例）開園≪夜勤お預かりプログラム≫

・自発的な活動（室内及び室外）・お絵かき、粘土、ブロック、パズル、おままごと・ごっこ遊び、ブランコ、すべり台、かけっこ、なわとび・伝承遊び全般
等

１９：００ 夕食
１９：４５ 入浴準備・排泄９：３０ おやつ

２０：００ 入浴（夏場のみ）

１１：２０ 手洗い、歌、絵本、紙芝居、手遊び、排泄 等

２０：４５ 排泄・歯磨き・就寝準備（下着も含め着替えをします）
２１：００ 就寝(好きな絵本を見ながら眠りにつきます)・排泄・授乳（乳児）・SIDS（乳児突然死）チェック

１１：４０ 昼食

１２：３０ 歯磨き、排泄、午睡準備
翌

１３：００ 午睡（好きな絵本を見ながら眠りにつきます）

６：４５

起床、排泄、着替え

７：００

朝食

排泄、手洗い歯磨き

１５：００ おやつ
・自発的な活動（室内及び室外）・お絵かき、粘土、ブロック、パズル、おままごと・ごっこ遊び、ブランコ、すべり台、かけっこ、なわとび・伝承遊び全般
１８：００ 随時降園

１９：００ 閉園、夜勤お預り開始

等

９：００

お迎え
旧平舘中学校利活用事業
サウンディング型市場調査（民間事業者との対話型意向調査）実施要領
サウンディングとは事業発案段階や事業化段階において、事業内容や事業スキーム等に関して、直接の対話により民間事業者の意見や新たな提案の把握等を行うことで、対象事業の検討を進展させるための情報収集を目的とした手法です。
１．調査の目的
青森県外ヶ浜町では、平成31年４月の町内中学校の統合に伴い、空き校舎となった旧平舘中学校の施設及び跡地について、地域と立地の現況にふさわしい利活用を検討しています。
今後は事業化（公募）に向けてのサウンディング型市場調査を実施し、民間事業者の皆様との対話を通じて、利活用のアイデアや意向等の把握を行います。

２．スケジュール
サウンディング実施要領の公表
サウンディング参加受付開始

令和５年 10 月２日（月）現地見学会の参加受付開始
エントリーシート提出

令和５年 11 月 20 日（月）まで
令和５年 11 月 22 日（水）まで

現地見学会※各事業者等と日程調整の上で個別に現地見学会を実施します。

ヒアリングシート提出

サウンディング実施

サウンディング結果公表
公募（予定）
活用事業者の決定（予定）

令和５年 11 月 24 日（金）まで
令和５年 11 月 30 日（木）まで※各事業者等と日程調整
令和５年 12 月上旬
令和５年 12 月上旬から
令和６年３月下旬まで
令和６年４月以降

３．対象施設の情報
対象施設の情報は次のとおりです。詳細は事業概要説明書及び参考資料を御参照ください。
○旧平舘中学校所在地

青森県東津軽郡外ヶ浜町字平舘根岸湯の沢 55 番地１

建築年

平成８年（築 27 年）

面積

敷地面積

25,000 ㎡

延床面積3,806㎡

内校舎棟

2,424㎡

内体育館棟

1,332 ㎡

内電気室棟

50 ㎡

校舎棟（鉄筋コンクリート造２階建）
主な施設

体育館棟（鉄骨一部鉄筋コンクリート造２階建）
電気室棟（鉄骨鉄筋コンクリート造１階建）
屋外運動場

インフラ施設

用途地域

電気東北電力ガス

プロパンガス

水道

簡易水道

下水道

区域外

浄化槽

接触ばっ気式25人槽

電気設備

高圧受電設備都市計画区域外

４．サウンディングの内容
当該施設について、有効活用を図るとともに、地域活性化に資する活用のアイデアを求めています。サウンディングの際、以下の事項を中心に対話を行います。
「利活用に当たっての留意事項」を御確認いただいた上で、展開可能な事業アイデアをお聞かせください。
・ 利活用可能な用途、範囲（規模）・ 整備・改修内容
・ インフラ設備の更新や老朽化箇所の対応
・ 管理運営手法・ 参画可能な事業形態
・ 貸付期間・ 貸付、売却価格の想定

・ リスク分担に関する意見
・ 地域活性化に資する方策・ 公募スケジュール、課題、参画意欲、町への要望【利活用に当たっての留意事項】
・ 売却・譲渡に当たっては、現状有姿を基本とし、土地及び建物の現状や相手先の利用目的に応じてその都度判断します。
・ 貸付する場合は、借主が跡地施設等の適正な管理及び維持修繕等を行い、これらについて町の費用負担を伴わないことを基本とします。ただし、目的に応じてその都度判断することとします。
・ 土地及び建物の一部を利用する提案についても受付します。
・ 貸付価格及び売却価格については、利用目的に応じて有償から無償まで幅広く検討することとしています。貸付・売却価格にこだわらず、自由な提案をお聞かせください。

5. 配付資料
サウンディング時に事業化に向けた具体的な意見を期待するために、希望者に対しては対象施設に関する図面の閲覧を認めます。サウンディング申込時のエントリーシートに図面の閲覧に関する項目がありますのでご確認ください。

6．サウンディングの実施について⑴ サウンディングの対象者
原則、本事業に関心のある団体、企業又は個人とします。
⑵ サウンディングの流れ
ａ．エントリーシートの提出「別紙エントリーシート兼誓約書」に必要事項を記入し、メールで参加申込を行ってください。また、団体又は会社概要が分かるもの（会社案内パンフレットなど）があれば、併せてお送りください。
・ 申込期限：令和５年11月20日（月）・ 申込先：企画政策課（E-mail：kikaku-seisaku@town.sotogahama.lg.jp）※件名は【サウンディング参加申込】としてください。
※お申込後、３日以内に受信確認メールが届かない場合は、受信エラーが考えられますので、その際は電話でメール送信した旨をご連絡ください
ｂ．現地見学会の実施（任意）サウンディングへの参加を希望する事業者向けに現地見学会を開催します。エントリーシートに見学会の項目がありますので、希望日程を記入してください。詳細は個別に事業者等と調整を行います。見学会の実施は開庁日を基本としますが、閉庁日でも対応可能です。
また、原則として参加人数等の制限はありません。
なお、現地見学会への参加は、サウンディングに参加するための必須条件ではありません。
ｃ．ヒアリングシートの提出（必須）「別紙ヒアリングシート」に意見・考え等を記載し、サウンディングを実施する前日までにメールで提出してください。
ｄ．サウンディングの実施
事前申込のあった参加事業者との間で個別の対話を実施します。参加事業者の希望に応じて、現地会場での実施又はWEB会議（Zoom等）を使用した実施が選択可能です。開催日時等は個別に各事業者等と調整を行い、令和５年11月30日（木）までに実施することとします。
ｅ．サウンディング結果の公表
サウンディングの実施結果をホームページで公表します。公表内容は提案内容の概要に留めるものとし、参加事業者等の名称や、具体的な提案内容については公表を行いません。

７. 留意事項⑴ 実施結果の取扱
・ サウンディングへの参加実績は、サウンディング実施後の公募等における評価の対象とはなりません。
・ 本調査で御意見、御提案いただいた内容は、公募条件を検討する際の参考としますが、必ずしも条件に反映されるものではありません。
・ サウンディングによって知り得た情報を許可なく第三者（参加事業者及び協力会社以外）に伝えることを禁止します。
⑵ 費用負担・ サウンディングへの参加費用は、参加事業者の負担とします。

８. 問合せ先〒030-1393 青森県東津軽郡外ヶ浜町字蟹田高銅屋44-2 外ヶ浜町役場企画政策課
TEL:0174-31-1214（直通） E-mail:kikaku-seisaku@town.sotogahama.lg.jp
進路

進路指導の特徴

山形県立保健医療大学保健医療学部２年

早坂 彪斗さん（日新中出身）

新庄南高等学校は、就職から国公立大学進学まで様々な進路に対応していて、先生方からのご指導も充実しているのが魅力です。私は今の大学に学校推薦型選抜で合格しました。そのための小論文や面接の対策には担当の先生がついて下さり、お忙しい中添削や練習にご協力して頂きました。最初は全く自信がなく不安ばかりでしたが、励ましやお褒めの言葉のお陰で前向きに頑張ることができ、文章力も上がりかなり力がついたと感じています。また共通テストの対策も並行して行っていましたが、分からないところを質問しに行くとどの先生もいつも優しく丁寧に教えてくださいました。今は、大学で作業療法士になるための勉強に励んでいますが、新庄南高校での頑張りがあったからこそ、今の大学で頑張れていると感じているので、とても感謝しています。

【国公立大学】福島大学、青森公立大学、釧路公立大学、名寄市立大学【私立大学】東北公益文科大学、東北芸術工科大学、東北学院大学、郡山女子大学、尚絅学院大学、東北福祉大学、宮城学院女子大学、つくば国際大学、京都芸術大学、東海大学、桜美林大学、関東学院大学、千葉商科大学【公立短期大学】山形県立米沢女子短期大学【私立短期大学】羽陽学園短期大学、東北文教大学短期大学部、聖和学園短期大学、佐野日本大学短期大埼玉東萌短期大学【看護医療系専門学校】山形病院附属看護学校、酒田市立酒田看護学校、葵会仙台看護専門学校、埼玉医科大学
附属総合医療センター看護専門学校、旭中央病院附属看護専門学校、山形医療技術専門学校、仙台リハビリテ
ーション専門学校、東京電子専門学校【専門・各種学校】山形県立農林大学校、山形職業能力開発専門校、新庄コアカレッジ、大原スポーツ公務員専
門学校山形校、山形調理師専門学校、山形デザイン専門学校、仙台デザイン＆テクノロジー専門学校、仙台ビューティーアート専門学校、宮城調理製菓専門学校、赤堀製菓専門学校、日本美容専門学校、仙台こども専
門学校、仙台ウェディング＆ブライダル専門学校、東京ウェディング＆ブライダル専門学校、東北愛犬専門学校、キャスウェルホテル＆ブライダル専門学校、代々木アニメーション学院仙台校、仙台・医健スポーツ専門学校、仙台幼児保育専門学校、東北電子専門学校、専門学校ESPエンタ
その他 1.1%
公務員 5.4%
テイメント東京、東北外語観光専門学校、東北文化学園専門学校、仙台
就職
スイーツ＆カフェ専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、日本電大学
11.8%
各種学校
28.0%
2.2%
子専門学校
【就職】株式会社大場組、株式会社エッサム新庄工場、EARTH新庄店、セコム株式会社、ALSOK山形、株式会社うろこや総本店、株式会社短大
専門学校
9.7%
東ハト、医療法人財団明理会西仙台病院、アイリスオーヤマ株式会社、
30.1%
看医系
山崎製パン株式会社
11.8%【公 務 員】自衛隊一般曹候補生、国家公務員、新庄市職員、真室川町役場、大蔵村職員
進路別割合

部活動の運営目標は、生徒の成長。生徒の人格形成の大切な機会ととらえ、生徒主体の運営や多様な経験、人と人との関わりを重視しています。生徒会全体で部活動を盛り上げています。

令和6年度部員募集予定
吹奏楽

美術

演劇

食物書道

バレーボール（女）卓球

ソフトテニス

ビジネス探究バドミントン

茶道

バスケットボール

陸上競技

新高校Q

弓道&A

Ｑ 新庄新高校（仮称）開校時に新南生はどうなるの？
A 令和６年度入学生は新庄新高校（仮称）の３年次Ｑ 制服等は変わるのですか？
A 令和６年度入学生から、制服、ジャージ、内履きを新庄新高校（仮称）採用のものに変更

生に、令和７年度入学生は、２年次生に転学するします。

こととなります。

Ｑ 新庄北高校との交流はしているのですか？
A 今年度から、生徒会同士の交流が本格化して

Ｑ 令和６年度入学生から新南生の授業は変わるのですか？

A 週２回７校時授業がある週３２コマの教育課程でいます。学園祭で２校生徒会共同企画として学習します。新庄南の「基礎から伸ばす授業」にプロモーションビデオとドラマを作成し発表

変更はありません。時間に余裕をもって学力をつしました。これから交流活動を活発化していけていきます。

きます。

アク セ ス

34分
村 山
39分
東 根

18分
大石田

14分
北大石田

関連情報はこちらから
新庄新高校（仮称）HP
https://sites.google.com/ yamagataps.jp/shinjo-shin

15分
古 口

「清楚 誠実 進取」
10９年の信頼

山形県立新庄南高等学校

11分
津 谷

駅から山交バス金山線、大蔵村営バス、鮭川村営バスが運行されています。
23分
袖 崎

わたしをつくる

卒業生の進路実績（令和４年度卒業生）

新庄南高等学校は、専門学校や大学など様々な進路の選択肢が得られるのが魅力です。大学進学に関しては、推薦入試で大学を受ける人が多く、小論文や面接の指導を全学年の先生方が協力して行ってくれます。私は一般入試で今の大学に合格しましたが、一般入試の対策にも力が入っており、二次試験に必要な教科の対策をマンツーマンで指導してくれました。一般入試で受ける人が少ない学校なので、最初は二次試験に向けた対策をどのようにするのか不安でしたが、それぞれの教科の先生が過去問や二次対策の問題を集め、解説まで徹底的に行ってくれたおかげで合格することができました。そして高校で勉強をしてきた中で私は英語の面白さに気付き、今は大学で英語を専攻し勉学に励んでいます。新庄南高校で過ごした時間があったからこそ今の自分の姿を作ってくれたのだと思い、とても感謝しています。

ちいきをつくる◎大学受験は多様で複雑化しています。新庄南は、大学入学共通テスト、一般選抜（国公立大２次・私立大）、総合型選抜、学校推薦選抜など、全てに対応した進学指導を行っています。
◎医療看護系進学希望者には、これまでの合格実績と受験ノウハウを活かすとともに、進学後に必要とされる学力もつけます。
◎公務員・民間就職希望者には、これまで普通科・総合ビジネス科併設校として蓄積してきた幅広い就職指導ノウハウを生かした指導を行っています。

部活動

新潟大学人文学部２年 大野 萌果さん（新庄中出身）

みらいをつくる

新南の進路指導は、生徒一人ひとりの声に耳を傾けることから始めます。先生と相談しながら進路をじっくり考え、生徒自身が本気になれるよう、丁寧な情報提供や面談、ガイダンスに力を入れています。

卒業生より

11分
芦 沢

6分
舟 形

9分
羽前前波
6分
升 形

新庄

ＪＲ新庄駅から自転車約７分
徒歩約14分
5分
泉 田

11分
羽前豊里

12分
東長沢

18分
瀬見温泉

4分
南新庄
10分
長 沢

14分
真室川

山形県立新庄南高等学校
996-0077 新庄市城南町５番５号
事務室 TEL 0233-22-1546
職員室 TEL 0233-22-1547
FAX 0233-22-1594

www.shinjominami-h.ed.jp

学校案内2024
注目イベント

イベントガイド

2022年ノーベル賞からみる最新研究講演会

今年のノーベル賞は誰に !?
テーマ・講師未定の特別企画！！ ノーベル賞発表後に、関連分野の研究者が最新情報をまじえて解説します。詳細は10/25（火）あいちサイエンス web にて発表予定です。続報をお楽しみに！

11月 13日（日）14：00 〜16：00●会場：名古屋市科学館 生命館地下 2 階 サイエンスホール●参加費：無料（入館には所定の観覧料が必要）●申込：10/25（火）講師発表＆web 受付開始予定。先着 120 名。
●主催：名古屋市科学館、名古屋大学学術研究・産学官連携推進本部●問合せ：名古屋大学学術研究・産学官連携推進本部 asf@aip.nagoya-u.ac.jp

特別展「深海化石めざめる！ー魅惑の師崎層群ー」オープニング講演会
知られざる深海の世界

深海にはどのような生物がどのように暮らしているのか、また愛知県の師崎層群の化石から分かってきたことを、わかりやすくお話します。

9 月 24 日（土）19：00 〜20：30
講師：名古屋大学博物館

特任教授

大路樹生

●会場：オンライン（生命の海科学館 YouTube チャンネル）●参加費：無料●申込：不要●主催：蒲郡市生命の海科学館●問合せ：蒲郡市生命の海科学館 電話：0533-66-1717

図書館サイエンス夜話（ASF サイエンストーク）

鶴舞中央図書館では今年で 9 年目となる図書館サイエンス夜話を開催します。各回様々な分野で活躍されている方々にご登場いただき、専門分野に関するお話をしていただきます。秋の夜長、図書館でサイエンスの世界にひたってみませんか。

第一夜「尾張の生物多様性−ノアの箱舟 " 張州雑志” を読み解く」

江戸時代博物学勃興期に尾張藩主徳川宗睦の命で作成された張州雑志を生物多様性の視点で読み解きます。

10 月 28 日（金）18：30 〜19：45
講師：名古屋市立大学

医学研究科

学内講師

金澤智

第二夜「アインシュタインも納得しなかった量子論の不思議」

原子や電子などミクロの世界の物理理論である量子論についてアインシュタインは納得できないと言い続けていました。そんな量子の世界を垣間見てみませんか？

11月 2 日（水）18：30 〜19：45
講師：名古屋大学大学院情報学研究科教授

谷村省吾●会場：名古屋市鶴舞中央図書館 第一集会室●参加費：無料●申込：10/12（水）9:30 〜 鶴舞中央図書館２階カウンター、またはお電話にて先着順。各回定員 40 名。
●主催：名古屋市鶴舞中央図書館、共催：名古屋大学学術研究・産学官連携推進本部●問合せ：名古屋市鶴舞中央図書館 奉仕第二係 電話：052-741-9822

名古屋大学・名城大学

連携公開講座「空間のミライ：いごこちのよさを考える」“居心地の良い空間”、“居心地の良い場” を考えるにあたって、“居心地の良さ” を認知科学的に紐解いていくことで、新たな視点で空間のミライが描けるのではないでしょうか。建築学、認知科学の先生から新たな学びを得ながら “いごこちの良さ” について、参加者のみなさんとの対話を通して考えます。

11月 23 日（祝）13：30 〜15：30
講師：名城大学理工学部建築学科

准教授

谷田真、名古屋大学大学院情報学研究科 准教授●対象：高校生以上●方法：オンライン（Zoom ミーティング）●共催：名城大学 社会連携センター、名古屋大学 学術研究・産学官連携推進本部●問合せ：名古屋大学 学術研究・産学官連携推進本部 asf@aip.nagoya-u.ac.jp

磯村朋子

特別企画展「ポケモン化石博物館」

人気ゲーム「ポケットモンスター」シリーズに登場するカセキから復元されるポケモン「カセキポケモン」と私たちの世界で見つかる「化石・古生物」について紹介します。

11月 6 日（日）まで

9：00 〜16：30（入館は 16：00 まで。ただし、9 月の土日祝は 15:30 まで）●会場：豊橋市自然史博物館 特別企画展示室●参加費：大人 1000 円、小・中学生 400 円（入園料別途必要）●主催：豊橋市自然史博物館、国立科学博物館●問合せ：豊橋市自然史博物館 電話：0532-41-4747© 2022 Pokémon. © 1995-2022 Nintendo/Creatures Inc./GAME FREAK inc.

ポケットモンスター・ポケモン・Pokémon は任天堂・クリーチャーズ・ゲームフリークの登録商標です。
平成 30 年 10 月 25 日

「古紙回収の写真コンクール」入賞作品 発表
１．入賞

作

品（６作品／応募１３作品中）「古紙の集団回収１」「古紙の集団回収２」

須澤 様／株式会社國光

須澤 様／株式会社國光「古紙ヤードでの積み下ろしの様子」「古紙選別の様子１」

須澤 様／株式会社國光

須澤 様／株式会社國光「古紙ヤードでの梱包の様子」「古紙ヤードでの清掃の様子」

須澤 様／株式会社國光

須澤 様／株式会社國光

２．特別賞 （３作品／応募１３作品中）作品タイトル「見逃しません、異物混入!!」「友蔵、笑顔で選別・品質管理」「地元小学校へ紙リサイクル授業の様子」

応募者名
小林 様
藤田 様
城戸田 様

会社名
むさし野紙業株式会社
むさし野紙業株式会社
株式会社坪井商店
名古屋大学博物館報告Bull.N
agoyaUniv.MuseumNo.17，
91‑94，2001

野依良治教授のノーベル賞受賞記念碑に使われた御影石の年代
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足 立 守 (ADACHIMamoru)1)・鈴木和博 (SUZUKIKazuhiro)2)
1)名古屋大学博物館

TheNagoyaUniversit
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648601，Japan2)名古屋大学年代測定総合研究センター
NagoyaUniversityCenterfortheChronologicalResearch，Chikusa，Nagoya4
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J
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1.はじめに00
1年ノーベル化学賞受賞を記念した植樹と碑の除幕式が、 200
1年 12月
野依良治名古屋大学教授の 228日に名古屋大学で行われた 。次世代の若者に「明日は野依先生のようになろう」、そういう気持ちでがんばってほしいという趣旨から、記念樹にはヒノキ科常緑樹のアスナロが選ばれた。アスナロの横には野依さんの研究フィロソフィーである 「研究は瑞々しく 単純明快に」の文字(野依さんの直筆)が彫られた縦 75cm、横 100cm、高さ 90cmの記念碑が設置された(図1)0 記念碑は野依さんの研究を代表する BINAP触媒のベンゼン環を模して六角形に成型されている O この記念碑の岩石としてノーベルの故郷であるスウェーデン産の御影石が選ばれた。
周知のように、石材としてよく使われる御影石の名前は六甲山麓の神戸市御影に由来する。野依さんの生誕地は御影のすぐ近くで、少年時代を御影石の上で過ごしたと言っても過言ではなく、小論のタイトルには花両岩の別称である御影石を使用した 。

2. 記念碑の花闘岩記念碑に使われた赤色の花両岩は、スウェーデンの首都ストックホルムの南南西約 250kmにあるフFlivik)という町の石切場から切り出されたものである 。 この付近はいわゆるスヴ、エコフェリヴイツク (SvecofennianOrogen)に属する原生代の岩石が広く分布している 。その一つがエスポニアン造山帯 (
花岡岩 (Aspogranite)と呼ばれる中粒がかった赤色粗粒の黒雲母花両岩 (Eliasson，1993) で、野外ではピンク灰色をしているが研磨面では赤褐色となる 。花両岩の赤い色は微粒の鉄鉱物を含むカリ長石や斜長石に起因すると考えられている (Eliasson，1993)。

‑91
団体利用するにあたってl

下記の内容を守れる団体のみに利用を許可します：

1.

団体代表者として利用できる者は、満２０歳以上でクライミング経験が豊富で十分にクライミングの危険性を理解している者とする。

2.

団体利用をする参加者が登る時は、常に団体代表者が参加者の様子を見ることができ、安全を配慮できる位置にいること。

3.

団体参加者が小学生・中学生の場合、団体参加者が利用する各エリア（ロープエリア・ボルダーエリア）内に必ず１人以上の団体代表者もしくは団体代表者に準ずる者が常駐し、常に安全を配慮できる位置にいること。

4.

他の利用者に迷惑をかける行為（壁の占領・別紙の利用案内に反する行為など）をし、当ジムスタッフから利用の中止を宣告された場合、速やかにそれに従うこと。その場合、施設利用料の返金は不可とする。

5.

小学生のビレーは不可とする。中学生のビレーは、マンツーマンでサポートに入る大人がいる場合可能。高校生のビレーは、ビレー経験が豊富な団体代表者、もしくはそれに準ずる者がロープエリア内にいて、かつ安全配慮できる位置にいる場合のみビレーを行える。

6.

高校生もしくは JFA（日本フリークライミング協会）が認めた強化ユース選手は、団体利用中は上記のことを守れば代表が常駐していなくても利用可とする。
Title

地域資源･環境を活用した中間貯蔵施設と周辺地域の将来デザイン構築に関する研究報告
Study report on future design construction of intermediate

Alternative_Title

storage facilities and surrounding areas utilizing regional
resources and environment
万福 裕造(農業･食品産業技術総合研究機構), 山口 紀子(農業･食品産業技術総合研究機構), 大西 悟(国立環境研究所), 戸川 卓哉(国立環境研究所), 五味 馨(国立環境研究所), 玉置 雅紀(国立環境研究所), 石井 弓美子(国立環境研究所), 藤野 正也(京都大学)
Mampuku, Yuzo(National Agriculture and Food Research

Author(s)Organization); Yamaguchi, Noriko(National Agriculture andFood Research Organization); Onishi, Satoshi(National Inst. forEnvironmental Studies); Togawa, Takuya(National Inst. forEnvironmentalStudies);

Gomi,Kei(NationalInst.

forEnvironmental Studies); Tamaoki, Masanori(National Inst. forEnvironmental Studies); Ishii, Yumiko(National Inst. forEnvironmental Studies); Fujino, Masaya(Kyoto Univ.)
第 12 回環境放射能除染研究発表会要旨集, p.27
Citation

The 12th Workshop of Remediation of Radioactive Contamination
in Environment

Subject
Text Version

セッション 5：地域の将来像構築への取り組み
Publisher

URL

https://f-archive.jaea.go.jp/handle/faa/277798

Right© 2023 Author
禁無断転載

All rights reserved.
Notes「第 12 回環境放射能除染研究発表会要旨集」のデータであり、発表内容に変更がある場合があります。
学会は発表の機会を提供しているもので、内容に含まれる技術や研究の成果について保証しているものではないことをお断りいたします。

Japan Atomic Energy Agency

…第12回環境放射能除染学会発表会

要旨集…

口頭発表

S5-01!"#$%&'()*+,-./01234
56!"789:;<=>?@ABCDEFG4!"#$%&'()*+',-./01234564&0237489:;%&02374<=>?%@ABC01D4564@B074EFGH%@B074IJK%@B074<LMN:%@B074OPQR;%@B074STUV%WX=Y=YZ7<!
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TEL:０６（６３６４）
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同士がもめている…。
そんなときは、まずは弁護士にご相談ください。
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面談相談のご案内
なお、当会総合法律相談センターでは、遺言・相続の分野に精通した弁護士によるサービスを広く提供できるよう、面談による法律相談（有料）も実施しております。
TEL:06-6364-1248※ご予約の上、お越しください。
第 5 期「ボランティア・ガイド」募集要項
趣旨：
平成 7 年末から開始した「大阪市立東洋陶磁美術館 ボランティア・ガイド事業」は、大阪市における生涯学習の促進の一助として発足しました。以来ボランティアの方々のご努力とご研鑚により、来館者から大変なご好評をいただいております。この事業をより一層充実させるため、この度第 5 期のボランティアを募集します。
■ガイド委嘱期間：平成 28 年 4 月 1 日～平成 30 年 3 月 31 日
2 年間
※但しさらに 2 年間継続更新することもあります（最長 4 ヵ年間）。
■ガイド実施日、回数及び時間：
常設展・企画展の会期中の土・日曜日に、午前 11 時からと午後 2 時からの 2 回に分け各 1 時間程度のガイドを行う。
※特別展の内容・規模によっては、特別展期間中も実施■応 募 条件：1）年齢 20 歳以上
2）古陶磁や美術館教育に関心と理解があり、土・日を主とした月に 1、2 日程度のガイド活動が行え、事前研修とともに、活動開始後の展覧会毎の研修、例会などに参加が可能であること。
3）大阪市立東洋陶磁美術館友の会会員であること（非会員の方は、採用後に入会していただきます）。

■報額：無報酬

酬■ボランティア保険：館にて加入させて頂きます。
■募 集

人 数：10 名■事 前 研 修：平成 28 年 1 月～3 月（各月 1～2 回を予定）■応 募

書 類：願書(別途 pdf データより印刷してください)に必要事項を記入し、返信用封筒（切手82 円）に住所・氏名を明記のうえ、封書により下記宛先へご郵送ください。
※お申込みの際にご提供いただく住所・氏名などの個人情報は、厳重に管理し、本事業の実施ならびに事務連絡以外には使用いたしません。
※お申込みいただきました願書につきましては、ご返却いたしません。

■提出 期 限：平成 27 年 11 月 17 日（火）〔当日必着〕■選考 方 法：書類選考の上、面接を行い決定します。
第 1 次選考：書類審査（11 月下旬に結果を通知）
第 2 次選考：面 接 12 月 5 日（土）午後 1 時 30 分～3 時頃（12 月中旬に結果を通知）■問 い 合 わ せ：大阪市立東洋陶磁美術館

学芸課

TEL.06-6223-0055

大阪市北区中之島 1-1-26
大阪市立東洋陶磁美術館 ボランティア・ガイド募集係 宛■ 応 募 書 類 宛 先：〒530-0005
7月のスポーツフェスティバルは16日の開催です！
詳細はＨＰ（「http://akesupo.sk-uraspo.com/」）をご覧ください。

検索は「明すぽ」で!!!
時

間

9:00〜

グラウンド

時

間

ソフトボール

10:00〜

明海南小体育館

時

間

明海中武道場

10:00〜時

間

明海中テニスコート

10:00〜

自由開放
10:00（大人参加可）よさこい

10:00〜

小学生野球教室

12:00（大人参加不可）少林寺拳法
受付・テニスコート前

12:00

12:00

昼
13:00〜

13:00〜

低学年サッカー教室
14:00

食

小学生バレーボール教室

剣道
14:30

15:00〜

高学年サッカー教室
16:00※スパイク靴不可

13:00〜

15:00

14:00〜

12:00

トリムバレーボール
17:00

各団体ごとに、終了後清掃〜解散※飲み物等は各自でご用意ください。
※体育館種目に参加される方は体育館用シューズをお持ちください。武道場種目ではシューズは不要ですが、トイレの使用時等のため、スリッパ等を持参されると便利です。
※サッカーに参加される場合はボールを持参してください。
※グランド種目は雨天の場合、中止することがあります。また、参加者多数の場合、入場を制限する場合があります。
※サッカー以外の種目は、年齢等を問わず、大人・子供、どなたにも参加いただけます。
※今後の予定は以下とおりです。予定は今後変更になる場合もあります。各開催日に先立ち、改めてお知らせします。

（１）ご家族のどなたかに個人会員として登録していただければ小学生以上のご家族全員で参加していただくことができます。会員登録時には入会金と年会費が必要です。
（２）万一に備えてクラブで総合型スポーツクラブ保険に加入していますので、ケガなどをされた場合は保険の範囲内で補償させていただきます。
入会される方
今回のみの参加の方

入会金＋年会費（500円）
おひとり参加費（100円）※入会された方は会員証をお持ちください。ご家族で別々に参加する場合、会員証は１枚しかありません
ので、会員証をお持ちでないご家族は会員証のコピーをお持ちいただけると手続きがスムーズになります。

＜お問い合わせ先＞

ＨＰをご覧ください。
学習者用デジタル教科書

クラウド版のご利用の流れ（別アカウントからログインする場合）➊超教科書クラウド画面にアクセスする

https://p01.cloud.cho-textbook.jp/
こちらにアクセスします。
カメラ付きタブレットをご利用の場合は，次の QR コードからもアクセスできます。
アクセスができれば右のような画面が表示されます。

➋「組織コード」を入力する
先生から教えてもらった「組織コード」を入力して，【開始する】ボタンを押します。

➌ログインする
あなたが使用するアカウントのボタンを押してログインします。

❹デジタル教科書を開く
あなたが使用できる教科書の表紙が表示されますので，その表紙を押すと，デジタル教科書が表示されます。
❹の画面の URL を「お気に入り」（ブックマーク）に登録しておくと，次回から簡単に表示できます。
SHKニュース

２月号

くらしの保健室
地域住民の社会的交流、日々の健康管理を目標に愛宕安野屋地域包括支援センターと協働して、月1回地域の方の健康増進に向けたテーマを考え「くらしの保健室」を実施しています。
今月は音楽療法士の方を招き参加者と歌唱や楽器演奏を楽しみ、“フレイル予防“に向けて日々の過ごし方を考える機会を持ちました。
勉強会の開催介護予防についての勉強会を行いました。
5秒かけながら行う立ち座りや膝の曲げ伸ばしなど、ゆっくり動作が効果的なスロートレーニングや、野菜の名前を互いに言い合い脳トレも兼ねながら足踏み運動を行うなど、訪問時に利用者さんとも一緒にできそうな内容を楽しみながら学びました。
～ローテーションスタッフより～5カ月の短い間でしたが多くの学びを得ることができ充実した日々を過ごすことができました。
本当にありがとうございました。
文責：S
Preventing major power disruptions

Number 00319

Registration No.
September 14, 2021

Registration DateName(Model, etc.)

Registration Category

Category 2

Boso area step out prevention relay system
Kisarazu-shi, Chiba

Location

TEPCO Power Grid, Inc.

Owner(Custodian)

TEPCO Power Grid, Inc.

Manufacturer(Company)

Toshiba Corporation

Year Manufactured 2007
Year first appeared System operational from 2007

Reason For
Selection

This power system Special Protection System (SPS), designed to prevent large scale
power outage, is accompanied by a number of hard-copy documents. There are many
thermal power plants along the Tokyo Bay coastline in Chiba Prefecture. This systemprevents large-scale power outages caused by the instability of the entire power system
due to the step-out of many generators, such as due to a nearby transmission line fault.
When many generators drop out of the power system and the frequency drops significantly, a simple load-shedding method may cause widespread power outages as exemplified
by the 2018 blackout in Hokkaido. This SPS, on the other hand, uses a combination ofhighly advanced network analysis and communications systems and protection relays tomonitor the operational status of the transmission network includ-ing transmission lines
and power flow. In the event of an incident, the system uses pre-screening to isolate loadfrom the network, tailored to the scale of the incident, so as to prevent any wider im-pact.
Similar to Boso area step out prevention system, various SPSs have been installed in thepower system of the Tokyo metro-politan area and pumped storage power plants, and areoperating while enhancing functions and updating hardware and software due to changes
in the power system. It is important as a technolo-gy that supports the social infrastructure.

Registration
Standard

2-A (Played a notable role in improving people’s way of life and creating new ways of living.)

Open/Closedto Public

Closed to Public

Photo

Other useful
information
令和６年６月１日
各中学校長 様東京農業大学第二高等学校校長

加藤 秀隆

中学校教員対象 農大二高説明会のご案内
拝啓 初夏の侯、貴校におかれましては、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は本校の教育活動に対し、格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、本校では例年にならいまして、中学校の先生方への説明会を下記のとおり実施いたしま
す。つきましては、進路指導ご担当の先生のご参加を賜りますようご案内申し上げます。ご参加いただける場合は、別紙「参加連絡票」に必要事項を記入のうえ、８月３０日(金)までに FAX にてご返信くださいますようお願いいたします。
時節柄ご多忙とは存じますが、よろしくお願い申し上げます。
敬具記
１．日 時
９月１０日(火)・１１日(水) 受付１４：００～ 説明会１４：３０～（予定）※ 両日ともに内容は同じです。ご都合のよい日にご参加ください。
※ 説明会の所要時間は、約１時間３０分ほどを予定しております。
２．会 場
本校武揚(ぶよう)ホール（参加人数により会場を変更する場合もあります）
３．内 容⑴ 校長挨拶
⑵ 学校説明（教育方針、教育活動の内容、学習指導、進路指導など）⑶ 入試説明（本年度入学試験の結果および次年度入学試験の概要など）⑷ 質疑応答以上【問い合わせ先】
東京農業大学第二高等学校
入試広報部 担当：手島〒370-0864 高崎市石原町 3430
電話：027-323-1483（代）
FAX：027-323-7491

別紙

ＦＡＸ 送信用紙【中学校教員対象 農大二高説明会 参加連絡票】※お忙しいところ恐れ入りますが８月３０日（金） までにご送信ください＜送信先＞
東京農業大学第二高等学校 入試広報部

行※送付状は不要です【送信先 FAX 番号】027‐323‐7491

参加日に○をご記入ください() ９月１０日(火)受付 14 時～,開始 14 時 30 分() ９月１１日(水)受付 14 時～,開始 14 時 30 分

学

校

名

ご 参 加 者 氏 名先生
〒学

学

校

校

住連

絡所

電話番号（--）

FAX 番号（--）

先【問い合わせ先】
東京農業大学第二高等学校
入試広報部 担当：手島〒370-0864 高崎市石原町 3430
電話：027-323-1483（代）
2009年度第2回長期計画企画拡大会議 議事記録

２００９年度第２回 長期計画企画拡大会議
日
場

議事記録

時： ２００9年（平成２1年）７月２２日（水） １６：０５～１７：００
所： Ｌ－９１１

出席者： 計 ９２名
欠席者： 計 ２１名
当日配付資料：
１．前回議事記録（２００９年５月２７日開催）
２．長期計画企画拡大会議及び検討専門委員会構成員名簿
３．意見書

議

事

審議に先立ち、事務局より、配付資料の確認を行った。
１．平成21年度文部科学省「国際化拠点整備事業」（グローバル３０）の採択について学長及び学術交流担当副学長から、投影資料に基づき、国際化拠点整備事業（グローバル３０）の概要と、本案の今後の取組内容、推進体制等について説明があった。
これに関連して、委員から以下の意見等があった。
・グローバル３０を進める、人的・財政的基盤があるのか。
・各学部、研究科の留学生受入の数値目標は達成可能なのか。
・グローバル３０申請に至る過程で大学全体のコンセンサスがなかったのではないか。
・大学の将来計画を、同時にきちんと明示してほしい。
その他
理事長から、グローバル３０は、上智大学の建学の精神やグランドレイアウトが示す将来構想につながると判断して申請したものであること、及び現段階でのキャンパス計画の状況について説明があり、理解と協力の要請があった。
次回は、２００９年１１月４日（水）の午後３時３０分から、Ｌ－９１１室で行うこととする。なお、詳細は追って通知する。
以 上
役員及び評議員の報酬並びに費用に関する規程（目的及び意義）
第１条 この規程は、公益財団法人古紙再生促進センター（以下「センター」という。）定款第１７条及び第３５条の規定に基づき、役員及び評議員の報酬等並びに費用に関し必要な事項を定めることを目的とし、一般社団法人及び一般財団法人に関する法律（平成１８年法律第４８号）並びに公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律（平成１８年法律第４９号）の規定に照らし、妥当性と透明性の確保を図ることとする。
（定義等）
第２条 この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
(1) 役員とは、理事及び監事をいい、評議員と併せて役員等という。
(2) 常勤役員とは、理事のうち、センターを主たる勤務場所とする者をいう。
(3) 非常勤役員とは、役員のうち、常勤役員以外の者をいう。
(4) 報酬等とは、公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第５条第１３号
で定める報酬、賞与その他の職務遂行の対価として受ける財産上の利益及び退職手当であって、その名称のいかんを問わない。費用とは明確に区分されるものとする。
(5) 費用とは、職務の遂行に伴い発生する交通費、通勤手当、旅費（宿泊費を含む。）及び手数料等の経費をいう。報酬等とは明確に区分されるものとする。
（報酬等の支給）第３条 センターは、常勤役員の職務執行の対価として報酬等を支給することができる。
２ 常勤役員の報酬は月額とする。
３ 常勤役員には、毎年６月及び１２月に、役員賞与を支給することができる。
４ 常勤役員の退職に当たっては、その任期に応じ第４条に規定する退職手当を支給することができる。
５

非常勤役員及び評議員には、報酬を支給しない。

（報酬等の額の決定）
第４条 センターの常勤役員の報酬月額は、９００，０００円以内とし、各々の常勤役員の報酬月額については、理事長が理事会の承認を得て、決めるものとする。
２

常勤役員の賞与の支給年額の総額については常勤役員の報酬月額の総額に４．８を乗じて得た額とし、理事長は、理事会の承認を得て、その総額の範囲内で、各々の役員に配分するものとする。
1３

常勤の役員に対する退職手当は、退職又は死亡した日における報酬月額に在職期間１ヶ月につき１００分の１４の割合を乗じて得た金額の範囲以内とし、理事長が理事会の承認を得て決定する。

４

退職手当は、役員として円満に勤務し、かつ辞任又は死亡により退任した者に支給するものとし、死亡により退任した者については、その法定相続人に支払うものとする。

（報酬の支給）第５条 報酬の支給日、支給方法、報酬月額から控除する額等支給に関する詳細は、別に定める職員を対象とする給与規程（以下「給与規程」という。）に準ずる。
（費 用）
第６条 センターは、役員等がその職務の遂行に当たって負担した費用については、これを請求のあった日から遅滞なく支払うものとし、また前払いを要するものについては前もって支払うものとする。
２ 常勤役員には、通勤に要する交通費として通勤手当を支給し、その計算方法は給与規程に準ずる。
（公 表）
第７条 センターは、この規程をもって、公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第２０条第１項に定める報酬等の支給の基準として公表するものとする。
（改 正）
第８条 この規程の改正は、評議員会の議決により行うものとする。
（補 則）
第９条 この規程の実施に関し必要な事項は、理事長が理事会の承認を得て、別に定めるものとする。
附 則(施行期日)
１

この規程は、一般社団法人及び一般財団法人に関する法律及び公益社団及び公益財団法人の認定等に関する法律の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律第１０６条第１項に定める公益法人の設立の登記の日から施行する。
（常勤役員の報酬及び退職手当規程の廃止）

２

この規程の施行をもって常勤役員の報酬及び退職手当規程（平成２１年３月１７日制定・施行）は廃止する。
2
【PRESS RELEASE】

2012 年 11 月 19 日

福岡の成長戦略を考える「F ♡ P女子会vol.5（最終回）」を開催！！
女性の視点で、女性による、福岡の都市成長についての戦略を具体的に検討する、「F ♡ P（エフ・ラブ・ピー）女子会 Vol.5（最終回）」を11 月 21 日（水）19 時から開催します。
□F ♡ P 女子会 vol.5（最終回）について
F ♡ P 女子会は、2012 年 3 月 15 日の vol.1 開催から、「女性目線のまちづくり」で、「FUKUOKA」という都市の魅力や、都市の価値を高める要素は何か？について議論を進めてきました。Vol.3 からは、福岡市の中でも、特に女性に人気のエリア：天神・けやき通り（7 月 26 日開催 vol.3 のテーマ）、博多駅周辺（9 月 20 日開催 vol.4 のテーマ）、ウォーターフロント・ベイエリアに絞って、女性の目線でさらに魅力的な場所にするにはどうしたらいいかを考えてきました。最終回となる vol.5 ではメンバーの関心度が最も高かった「ウォーターフロント・ベイエリア」について考えます。この女子会の発起人でもある山崎副市長をゲストとしてお迎えし、F ♡ P メンバーの女性目線のまちづくりに対する熱い思いをぶつけあいます。
F ♡ P 女子会は、vol.5 終了後、予定通り、vol.1 から vol.5 の中で議論してきた内容をとりまとめ、福岡市長へ「女性目線のまちづくり」として提案します。

□F ♡ P 女子会とはF ♡ P 女子会は、福岡で働く女性が、女性ならではの視点や切り口でまちづくりや都市の活性化、都市の成長戦略を議論します。最終的な目標は、世界における「FUKUOKA」のブランド力向上です。
参加するメンバーは福岡市内で働く 30 代～40 代の女性を中心に 50 名程度で構成し、民間や行政など、あらゆるボーダーを取り払い、女性ならではの自由な感性で新しい福岡の魅力を創出し、情報発信していくことで「FUKUOKA」のブランド力の向上を狙います。

【F ♡ P 女子会 vol.5 開催概要】
テーマ：F ♡ P ウォーターフロント・ベイエリア改造計画

開催日時：2012 年 11 月 21 日（水）19:00～21:30

開催場所：福岡市博多区住吉 1-2-28 グランド・ハイアット・福岡

B1「サラマンジェ」

福岡市博多区住吉 1 丁目 2 番 25 号
株式会社福岡リアルティ
代表取締役社長

松雪

恵津男

問合せ先：F ♡ P 事務局（株式会社福岡リアルティ内）
岩崎
Tel:092-272-3900

理恵

Mail:r.iwasaki@fr-net.co.jp
車種

代表型式

純正品番

RAP品番

20ﾌﾟﾘｳｽ

NHW20

G9510-47031

TYHB-0001

30ﾌﾟﾘｳｽ前期

ZVW30

G9510-47060

TYHB-0002

30ﾌﾟﾘｳｽ後期
ﾌﾟﾘｳｽαZVW30/41G9510-76010

TYHB-0003

アクア

NHP10
G9510-52030

TYHB-0005

ｶﾛｰﾗｱｸｼｵ
ｶﾛｰﾀﾞﾌｨﾙﾀﾞｰ

NKE165
保証期間:1年又は1万5千km

本体･温度ｾﾝｻｰ4本付属

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(株)アーネスト〒342-0016
埼玉県吉川市会野谷1-173-1

発行年月日 2020年6月1日

1.ドット絵クイズ
0の番号を黒で塗ってみよう!!
何の形か分かるかな？

2.クロスワード
ﾀﾃの鍵①RAPの製品です!！
④ﾍﾟｯﾄにするなら猫派?それとも○○派?
⑥夏の果物といえば??
⑧ﾎﾞﾘｭｰﾑまつげにするならこれ!
⑩酔っ払って皆で○○○⑫足が10本の生物⑬夫の相方⑮いつでもこれでいたいものです⑲暑い日に食べたくなる⑳サンタクロースが乗ってきます⑤①国語算数○○社会
ﾖｺの鍵②不在ですよ③子どもへのプレゼントはここで⑤｢白日｣を唄うキング･○○⑦振り返りません!!
⑧これ離さない人いますね⑨巨大な地上絵が有名⑪熱い思いはきっと伝わるはず⑭昔の野球少年は皆これでした⑯目の中に入れても痛くないらしい...
⑰マリーアントワネットの旦那様○○16世

今月よりRAP新聞作成担当になりました大輪です。
初めての新聞製作という事もあり沢山考えながら製作しました。今月は脳トレを題材に内容を考えました。先輩方のように毎月楽しい新聞を作れるように頑張りますのでこれから一年間宜しくお願い致します。