これまでの日本 BPW 連合会総会でを出してもらっています。

は、開催地の担当クラブと連合会のしかし、すべての提言内容を、総連携で、毎年、基調講演やシンポジ会に参加できなかった会員も含めてウムに加えて、参加者がそれぞれの共有することが難しかったのが現実地域での活動成果をもちよって意見です。

交換する場として、いくつかの分科その解決の一案として、今回の札会(ワークショップ)を設けてきまし幌大会では、総会から次の１年の活た。そこで話し合った結果を活動に動の大きな柱を、大会宣言としてア結びつけ、目に見える成果につなげピールし、各地域・各クラブへ持ちたいと、ワークショップごとに提言帰っていただくことにしました。

私たち日本 BPW 連合会は、創立 51 年目の 2009 年、連合会として、各クラブで、各会員が、働く女性としての責任を認識して、次の５つの重要な課題の達成にむけて、挑戦します。
１ 第 44 回総会で「札幌宣言」…1

１．女性の社会への経済的貢献を評価するしくみづくりのための法的な改２ 全国大会を札幌で開催 …2

革をめざします。そして、格差是正の必要・就業継続の意義・自己改革

３ 記念講演 概要

への支援づくりなど、働く女性の意識を改革するためのアプローチを…3行います。

４第 1 分科会…4

２．一人ひとりのライフスタイルやライフステージに応じた働き方を可能に

第 2 分科会…5するワーク・ライフ･バランスの実現に向けて、国及び地方自治体に政第 3 分科会

Y.S. コンテスト策を提言していきます。また、企業に対しても、積極的な働きかけを行…6● NPO 法人化に向けて…7● 新会長ご挨拶 他…8います。

３． ワーク・ライフ・バランスの実現については、BPW 連合会をとりくむ主要な課題として、今後も継続して努力していきます。

４．会員それぞれが、「自分に何ができるか」という視点で、行政への陳情
BPW Newsletter Japan
発行：日本 BPW 連合会（会長 松原 敏美）
編集：同 広報委員会（委員長 鹿妻英子）〒151‐0053

東京都渋谷区代々木 2－21－11婦選会館 FK ビル 303
E-mail : pub@bpw-japan.com
URL:http://www.bpw-japan.com

以外の手段を見つけ、一人でできなければ、多くの知恵を集約し、活動を展開します。

５．私たち、日本 BPW 連合会の目的を達成するためには、法人化は不可欠であるという共通認識のもとに、この法人化を機に活動の活性化を図り、各クラブの活動をも尊重しながら、全国的に協働できる活動を推進します。

国の各クラブから会員をお迎えして、冬のさなかの幌インターネット上で会社を運営するで全国大会を開催しました。多くの田澤由利さんにお願いし、「変化をもの日の総会では札幌クラブの方々に集まっていただき、おかげさたらす力 ～女性が働きやすい社会会員が議長団、書記に選任さまで楽しく、また有意義な大会となのためにできること～」の演題で講れ、その職責を果たしました。事業ったと自負をしております。札幌ク演をしていただきました。これまで

報告、決算の承認、事業計画、予算ラブ会員一同、この大会の準備と運の仕事の仕方とはちがう形で、働くの可決が行なわれ、一年間の成果を営を通じて、心を一つにすることが人の裁量で、それぞれの住む場所で、確認し今年の活動の指針が明らかにでき、他クラブとの交流を深めて、コンピュータのネットワークを使っなりましたが、BPW にとって大変厳しBPW という団体の意義を再確認いたて、女性の新しい働き方、「テレワー

い一年が予想され、気持ちの引き締しました。大会を担当させていただ

ク」を創り出したお話を、力強く語まる思いがしました。

き、本当にありがとうございました。っていただきました。この講演会は全国の BPW 会員が新しい連合会執始まる前は、何よりもお天気を心配しBPW 会員だけではなく、一般の方にも行部の皆さんと一緒に力を合わせて、ていましたが、嬉しいことに大会前日の広く呼びかけて実施いたしましたが、女性が、男性と共に、それぞれの個13 日の金曜日から、最終日 15 日の夕150 人以上の方々が来られて、会員と性を生かして心豊かな、気持ちの良方まで、千歳空港の空は穏やかに治ま併せると 300 人近い聴衆で広い会場い職業生活を送るために、全国各地っておりました。BPW 会員は皆さん運が埋まりました。この 300 人が、田で活動を進めることの心を新たにしが良いようです。一週間後の週末は、澤さんのお話にぐいぐい引き込まれ、て、それぞれの地域に帰って行かれ大荒れの吹雪で航空機の欠航が続き、快い興奮が会場を支配するのを目のました。

沢山の人たちが空港に足止めされて当たりに見て、女性たちが今、従来おりました。困惑した人たちの顔が映るの形にはとらわれない、新しいもの

幌クラブの会員は、大会当日TV ニュースの画面を見ながら、吹雪がをもとめていることを実感いたしま

難しい仕事を抱えて、一日何一週間前でなくてよかった、と身勝手した。

度も会場と職場を行ったり来たりしにもほっとしてしまいました。
大会は、BPW が新しい 50 年に向けて 第一歩を踏み出すながら運営に参加し、綱渡りのようークショップ、スピーチコンな時間を過ごした人も多かったのでテストが連合会役員の方々とすが、皆いきいきとした表情で、見の連携により円滑に運営できたこと、事に大会運営を全うしてくれました。

年の大会であること、また私た BPW

札幌市長にパートナーシップエバリ

札幌クラブ会長として会員に感謝す

札幌クラブが発足 35 周年を迎える年

ュエーション賞を贈呈できたこと、セるとともに、この素晴らしい人たちでもあることを意識しながら、新しレモニーや交流会を通じて BPW の目を誇りに思います。全国の皆様には、いテーマ「変革への挑戦」にそった的を再確認し、お互いの連帯を深めら行き届かないこともあったこととは大会運営を心がけました。

れたこと、交流会が終了したときに思いますが、どうぞご容赦ください。

皆さん笑顔で会場を後にされたこと
念講演会の講師には、北海道は、BPW 札幌クラブ会員一人ひとりの2010 年、長崎でまた皆様と再会がでの北部に位置する北見市で、喜びでありました。

きますことを楽しみにしております。

田澤さんの記念講演は、2 月 14 日午後 1 時から 3 時まで札幌大会の会場・ホテルロイトン札幌 ロイトンホールで、300 人近い参加者を集めて開かれました。
その公演の概要を、お伝えします。
テレワークのテレとはテレパシ
ーのテレ、「離れた場所で」という
現在、国内外のテレワーカー140名で 50 以上のプロジェクトを運営し、女性が働きやすい社会実現のためにさまざまな提言を行っている。
2008 年には福田前首相に提言書を出し、アメリカ国務省の招待で「インターナショナル・ビジター・リー
ダーシップ・プログラム」にも参加した。女性誌『日経ウーマン』の「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2009」リーダー部門ベスト 10 となった。
大学でスペイン語を専攻したが、商品開発部門で楽しく仕事をしていたが、夫に転勤が多く、子育てとの両立もあり、退職した。しかし、夫の転勤先である北見市に住むなかで、パソコン関連の書籍・雑誌のライターとして、つまり個人事業主として活動し、ＳＯＨＯ（スモールオフィス・ホームオフィス）、在宅ワークの第一人者と呼ばれるようになった。
女性が結婚・育児・介護といった人生のさまざまな局面を乗り越えて働き続けるためには、個人の能力だけではない、社会の仕組みの変革が必要であるとの認識に至り、テレワークで会社業務を遂行できるようにと、株式会社ワイズスタッフを、立ち上げるにいたった。て面接している。

意味で、ＩＴを活用することで、場所と時間に縛られない柔軟な働き

現在、育児などの理由で働けない方を意味する。ワイズスタッフでは、労働力は全国に１３０万人。これら

ネット上でテレワーカーが高度なの人々が働ける環境を提供するこ業務プロジェクトを組み、チームでとは、労働力不足や尐子化、高齢化仕事をしている。これがネットオフや地域格差に対する、ソリューショィス型テレワークである。たとえばンになるだろう。

企業のホームページを制作する業

企業側にも有能な人材の確保、人務の場合、東京の開発担当者、執筆材流出の防止、オフィス経費の低減、者、札幌のデザイナーが実際に会う業務の効率化などメリットがある。

ことなく、ネット上に集まって議論

現在、ワイズスタッフの取引先はメしながらプロジェクトを仕上げてーカー、大手広告代理店、ネット企いくという具合だ。

業などにひろがっている。

パソコンと出合って、その可能性に魅せられて 1985 年シャープに入社。

スタッフ採用にあたっては必ず出向い2010 年には労働者の５人に 1 人を従来のネットを使った在宅ワーク

テレワーカーにするアクションプ

は、データ入力やテープおこし、翻ランが内閣府から出されたが、次の訳といった分割可能な業務であり、点を政府に提案したい。

単価が安くビジネスモデルとして１．フレキシブルな働き方を進める成立しにくかった。また在宅ワーカ

中小企業に対して一定割合の発注ーに下請け的に仕事を出していた。

を出したり、柔軟な働き方の実現指

しかしワイズスタッフでは、テレワ数が一定基準以上の企業を認定すーカーがメインワーカーであり、オるような制度を作ること。

フィスはそれを支えるにすぎない。

２．大企業は、企業の CSR（社会的責一般の会社で電話や会議室、キャビ任）として柔軟な働き方を取り入れ

ネット、タイムカード、スケジューることでワーク・ライフ・バランス

ルボードなどを使って図られるコの実現に寄与してほしい。

ミュニケーションを、ネットオフィ

アクセルを踏み続けられる人だけがスではセキュリティ上安全に利用働けるのではなく、アクセルを調整しできる環境を構築し、その上でテレながらでも働き続けられる社会を実現

ビ会議で顔を見ながら議論するなしたいと考えている。起業10 年目を迎ど、仲間と一緒に仕事をしている感

え た ワイズ スタ ッフの経営方針

覚をネット上に作り、働く人のマインは、”flexible work, flexible business,ド育成を図ることが重要になる。 また

flexible life“ である。

札幌大会のワークショップは、2009
年 2 月 14 日午後 3 時 35 分から 5 時10 分まで、３つの分科会で行われました。
現状 2 日本は ILO111 号条約に未批准。格差是正への国際的取組みに出遅れ。

●40～50 代への再就職支援の提供が必要。女性も長い目で

現状 ３

女性の経済的エンパワーメント司会者 余語三枝子（連合会副会長）
発言者 平松 昌子 （連合会前会長）
参加人数 34 人（内 非会員 0 人）
書 記
加賀千登世（札幌クラブ）

女性の就労率が高い職業人生設計を。
●北海道の農村女性は、経済力（介護など）への「評価のを持つ努力を通じて無評価労低さ」が目立つ。

働に対する家族や周囲の認識を変えた。経済的評価なしに→女性の社会への経済貢献を評価しない限り、男女の賃金格差解消は困難。

舞台裏を支えてきた女性たちに光を当てるべき。
●女性はブランクが長いほど不安を感じやすいので、キャリアカウンセリングが必要。
●女性管理職を育てるための支男女の賃金格差を解消するために援体制を考えよう。

何が必要か●扶養の範囲内で働くことを望む女性は健在。ここを打破しない●専業主婦期間に準備不足だと復帰に年数がかかる。社会的支援が必要。と格差は縮まらない。
●福祉先進国フィンランドでも男女賃金格差がある。女性が声を上日本における男女賃金格差についてげる努力を。

メキシココングレスで発表した●ドイツは日本に次ぐ格差後進国。

「Closing Gender Pay Gap」の日本語バージョンで問題提起。

男女格差是正のために BPW ド

現状 1

日本は OECD21 カ国中、２番目に男女の賃金格イツが行った「イコール・ペイ・デイ」は興味深い。日本も学ぶべきではないか。

差が大きい。
●女性自身の意識改革が必要。
扶養の範囲内より、きちんとした働き方を求めたい。
●子育てや家事に専念する期間があったとしても、その間、社会的関心を高く持ち続ける意識が必要。「これでいい」という意識の女性は多い。

1.法的な改革 ：女性の社会への経済貢献を評価するしくみづくり。
2.意識の改革 :格差是正に向けた働きかけ、再就職支援の提供、自己改革への支援づくり。
「自分に何ができるか」という視点が必要。行政への陳情以外に、自分たちでできる手段を持とう。
一人でできなければ多くの知恵を集めること。

仙台クラブ■全国一体の活動について

若年者の悩みがコミュニケーショ

法人化に向けて何ができるか

ン能力の不足にあるととらえ、アサ法人化にあたり全国のクラブが連携ーティブトレーニングの講師（会員）を強める方策として全国一体となったが安価で講演。
チラシ 1000 枚を製作活動について提案があった。

して PR した結果、毎回 20 名程度が参加し、うち数名が会員に。

（グループ討論）
司会者
塩﨑智子
発言者
藤田ひろみ
参加人数 29 人 （内２名はグループ討論不参加）
書 記
北室かず子

法人化にあたり何をすべきか、具体的事業と実行の方策を４グループ・助成金を得ることでよりよい活動ができる。子育て支援など取り組

札幌クラブ

みやすく、助成も得やすいテー

例会に知事やアメリカ総領事（ともにを全体で決めて、単位クラブにバッ女性）など外部の著名講師を招き、クしてほしい。

若年者にビジターとして参加を促し、将来的には、寄付を得られる認会員に。

定ＮＰＯ法人を目指すべき。

→地方のクラブの歴史と特徴を生か・メキシコ大会で最も議論された

しながら若い人を含めた活動を模索のは、ウイルスによる感染症であしたい。

る子宮頸がんのワクチンの普及に分かれ議論した。

についてだった。これを踏まえ、■外部へのアピール、外部との連携日本での普及を推進したい。

について何をやっているか外部から見えにく■ 若年会員増加への取り組み
について
法人化を契機により活動を活性化す
るには、若年者の取り込みが必要との認識に基づき、各クラブの活動をもとに、提案を行った。

いとの声は法人化に向けての課題であるとして、以下の案が出された。
・年に 1 回シンポジウムや講演会を開く。
・企業や地域で優れた活動をしている人を顕彰する。

東京クラブ
韓国のソウルクラブと姉妹提携し、活動を展開。

・様々な分野で発言権を持つ人を送り出すことが、女性の底上げにつながる。それをリードしていける

香川クラブ
映画上映会を開いた。
また 35 歳以下の入会金を安くしている。他にも若年層の会費を抑えているクラブがある。

よう他の女性団体との連携を図る。

BPW 連合会の目的を達成するためには法人化は不可欠である。
そして法人化を機に会の活性化を図り、各クラブの活動を尊重しながら、全国一体となった活動を推進する。

ワーク・ライフ・バランスの推進―- BPW の具体的取り組みは、今回は３つのテーマについて５グ戦後から続いてきた生き方のループに分かれて討議し、提案事項パターンを、21 世紀に見直すとして発表した。

ために、どうすべきか様々な働き方・生活スタイルを○働き方の見直し。従来の価値観お互いに許容できる社会にすからの転換が企業も個人の視点るために、どうすべきかからも必要いかにあるべきか
司会者 遊佐美由紀 (連合会副会長)
発言者 佐藤道子(連合会企画委員長)
参加人数 38 人 （内非会員 ３人）
書 記 長野登喜代○現在の労働法を抜本的に改善○国が施策を実行する

し、8 時間労働に捉われない柔○個人がよきロールモデルとな軟な働き方を作る

り、次世代を育てる○ワーク・ライフ・バランス施策
実施に経済的評価を与える○女性も自分のために生きることのできる選択可能な社会にする（優遇策）○育児休業制度の利用について誰もが希望を持ち多様な働き方が利便性を高める制度改革

出来る社会の実現を目指してその(還付手続き等）可能性を探る。その具体的提案に向けた話し合いを行う。

○男性の育児休業取得の普及啓
発

その他の提案○ワーク・ライフ・バランスの実
現には幼児期からの教育が大切である。
○意識改革が必要○10 代の婦人科検診の無料化○出産現場における医療関係者の労働環境の改善と予算づけ
これまでＢＰＷでは「ワーク・ライフ・バランス」に関連して全国５生き方を選択できるためには、か所で「リレーシンポジウム」を開最低限の生活保障のために、催し、08 年の大会のワークショッ
プでも取り上げた。ワーク・ライ

どのような環境を整備するべきかか。その必要な社会の制度は何か。

○自営業者へのサポート

ＢＰＷの活動として具体的なアク（育児休業時の保障）したい。

札幌大会では 2 月 14 日(土)18 時から、ヤングスピーチコ
ンテストも開かれました。

今後ＢＰＷとして、ワーク・ライ
フ・バランスの実現に向けて、国及び地方自治体に政策提言として提出していく。

フ・バランスの実現には今何が必要

ションに繋がるワークショップと今回のここでの提案については、○現役世代においてもコミュニティ活動が可能となる施策が必要「私と仕事・職業」をテーマにして、日本を 5 ブロックに分けた各地区から選抜された代表が熱弁を振るいました。

また、企業に対しても働きかけを行いたい。

NPO 法人設立に向けた案件も含み、2009 年３月２1 日(土)、 連合会事務所 [婦選会館] で、連合会 2009 年度 第 1 回拡大役員会が、開かれました。
活動計画案など多くの議題が審議され、その結果については４月 19日の評議会で決定となります。
主な議題は、以下の通りです。

１．ブロックの再編成およびブロック研究会について
２． 常任委員会活動計画（案）および予算配分
各委員会計画案について検討し、予算配分を検討。
≪企画≫
ブロック研究会の開催周知の方法
他≪組織≫
国際婦人年連絡会分野別委員会担当
募集他

法人化委員会の皆さんが熱心に取総会終了後、東京都へ申請をし、20り組んでくださったお陰で、４月１９日

０９年秋には、日本 BPW 連合会は、には NPO 法人設立総会が開催される

NPO 法人として認証され、生まれかわことになりました。

ります。

≪国際≫
「男女共同参画予算 Gender Budget」
ワーキンググループ設置・次回コングレス準備委員会設置 他≪財務≫
収入増を図るための方策提案について 他≪ヤング≫
メンター制度について 他

新役員
会 長
副会長

松原敏美 （弁護士）
余語三枝子（大学非常勤講師）
遊佐美由紀（県議会議員）

深沢公子 （保健師）
佐藤道子 （会社員）
事務局長 高嶋洋子 (公務員)
前会長 黒崎伸子 (医師)会 計[常任委員会 委員長]

3. 特別委員会報告

企画

土田アイ子（江戸川区≪50 周年記念事業委員会≫
・記念誌の編集・50 周年記念事業への寄付者報告

組織

鬼塚眞子 （ジャーナリスト）
鹿妻英子 （会社員）
平松昌子 （会社役員）
藤田ひろみ（税理士）
大谷美紀子 (弁護士)
今田小百合 (公認会計士)

教育委員）
広報国際財務≪法人化委員会≫（塩崎委員長より報告）
・会計年度
・認可申請先・任意団体（日本 BPW 連合会）解散
およびそれに伴う事業費の移行
他

ヤング会計監査2007 年・2008 年と続けて、会員 1名を研修に送り出した日本女性指導≪女性指導者育成支援事業(JWLI) ≫者育成支援事業（ボストン）の日本窓≪事務局体制について≫をホームページに掲示しています。

口となることが決定。4 月からの募集（http://www.bpw-japan.com）【4 月】
15 日 50 周年記念誌の各クラブ原稿〆切
18 日 第 2 回拡大役員会（17：00）
19 日 NPO 法人設立総会（10：30）
承認後東京都へ申請
評議会(13：00)【6 月】
10 日 JWLI 募集しめきり――審査決定（6 月末）
20 日 第 3 回拡大役員会（11：00）
6 月中に記念誌発行【9 月】
12 日 第４回拡大役員会(or13 日) ――事業進捗状況報告【10 月】【7 月】
組織委員会：名簿発行/配布

財務委員会：国際ボランティアセンターのカレンダー販売

30 日 ブロック委員登録〆切

【8 月】
１5 日 CSW ｲﾝﾀｰﾝ〆切

【5 月】
CSW インターン募集開始
企画：各ブロック研究会開始―審査〆切（31 日）【11 月】
15 日 執行役員会（11：00）【12 月】 詳細未定

婦人参政権獲得を記念して翌 1946 年

2005 年からの 4 年間、連合会建設された婦選会館。中立な女性の会長を務めることができたの

政治参加推進と男女平等をめざしたは、全国のみなさんのご協力や市川女史の遺志を感じるこの場所に、ご支援のおかげでした。期待さ
私は 1986 年に和歌山クラブが発れた成果をあげられたかは疑問足して以来のメンバーです。入会のが残りますが、全国的団体とし動機は、弁護士として仕事で関わるての連帯意識ができ、胸をはる〒151-0053 渋谷区代々木 2-21-11

女性達の置かれている状況を見るに事業もできるようになったので婦選会館（FK ビル）3 階
アクセスも南新宿駅（小田急線）や新宿駅（地下鉄都営新宿線・大江戸線）から徒歩 3 分と便利になりました！

つけ、彼女達の人生の再出発を応援はないかと思っています。

新しい活動拠点を移して、BPW はさらなる発展をめざします。

会計広告費 振込先が、会計口座と同じになりました。

するには個人の努力では限界があり、先月、「国境なき医師団日本」

社会的な問題解決の道を探るべきだ

副会長に就任しましたので、今と思ったからです。以来 23 年、男女後は医師というプロフェッショ

雇用機会均等法、男女共同参画法のナルを生かした社会貢献及び人歩みと共に活動をして参りました。

材育成・支援に励むつもりです。

そしてこの度、日本 BPW 連合会の会長をお引き受けすることになり、乗り越え得るのかが、地方にとって常任委員会のブロック委員（登録〆切 4 月 30 日）
企画・組織・広報・国際・財務・ヤングのすべての常任委員会では、各ブロックから１名のブロック委員登録をお願いしています。
メールで連絡のとれる方をご推薦下さい。
① 各委員会の担当事業についも日本にとっても最重要課題です。て、ブロック内での意見集約身の引き締まる思いです。世の中は振込先：

みずほ銀行 新橋支店

普通預金 1306469
口座名義：日本 BPW 連合会 会計
藤田ひろみ

まさに世界金融危機が叫ばれ、その余波が日本に及び、地方に及んでいます。これまでの規制緩和に伴う地方経済の疲幣に加えて、この難局をお振込み時のお願い
振込名は BPW を省略して、クラブ名のみ記載願います。
※通帳表記は全角 8 文字まで【悪い例】 ×1 ビーピーダブル
×2 ﾋﾞｰﾋﾟｰﾀﾞﾌﾞﾙﾄｳ（いずれもクラブ名が不明です）

募集!

この逆風はとりもなおさず、私達や情報伝達がこれまで行ってきた女性の職域拡② 常任委員会への提案

大、教育訓練や昇進の機会均等、仕③ 連合会事業への協力

事を続けうる環境整備を求める活動の成果が「ほんもの」かどうかを試す試金石にもなります。
日本BPWには50年の歴史があります。このような時期だからこそ、その知恵と経験を基礎にして初心に戻り、若い世代の助けになる活動を、編集後記

たとえ地道なものにみえても、繰りNewsletter Vol.95 をお届けし返し行い続ける以外解決策はないのます。今回の号から、広報委員会ではないでしょうか。の委員長が代わりました。当連合

微力ではございますが、優秀な他会は、NPO へ変身（?）の大事な時の役員の皆様の支えを得て、精一杯期。 広報のあり方についても、努力したいと思いますので、皆様のご指導・ご支援よろしくお願いしご理解とご協力を心からお願い申します。

上げます。

（かずま えいこ）2009 年度 CSWインターン３名を派遣
2009 年 3 月 2 日～13 日、国連女性の地位委員会（NY）では、今年のテーマ「HIV/AIDS のケア提供を含む男女間の平等な責任分担」に沿って、数多くの公式会議や NGO によるワークショップが開催されました。
今回、日本 BPW 連合会が派遣したインターン第 6 期生 3 名、荒津さん・加藤さん・工藤さんは、毎日、それぞれが興味のある会議に参加したほか、BPW-International のイベント
でも各国からの会員と交流を深めていました。この経験を生かし、働く女性として社会に貢献されることを期待しています。