 はじめに
⼈事課では、⽯川県特定事業主⾏動計画を策定し、職員の仕事と育児の両⽴⽀援や⼥性活躍の促進など、すべての職員が健康で能⼒を発揮できる職場づくりに向けて取り組んでいます。

⼦育て世代のワークスタイル事例集

仕事と育児の両⽴を⽬指す中では、「育児をしながら部下を持つなんて⾃信がない…」、「男性だけど育休取得は難しいのかな…」等の悩みを抱えている⽅も多いのではないかと思います。
こうした中、様々な分野で活躍している先輩職員の⼦育て中の仕事への取り組み⽅や、困難に直⾯した際の乗り越え⽅などの実体験を紹介する「⼦育て世代のワークスタイル事例集」を作成しました。
職員の皆様におかれましては、この事例集を活⽤いただき、仕事と育児の両⽴に向けた⼯夫や、将来の⾃らのキャリア形成に参考となる要素を⾒つけていただければ幸いです。

⽬ 次

総務部⼈事課１

森⽥ 典⼦ ⽣活環境部⻑

２佃 早希⼦ 南加賀保健福祉センター健康推進専⾨員

３

松林 憲吾 観光企画課専⾨員※所属・職は、記載当時のものです。

１

森田 典子

生活環境部長
家族みんなで協力して乗り越えた子育て期。仕事も育児も全力！
私には、現在社会人の長男、長女、大学生の次男の３人の子供がいます。私の育児は、もうずいぶん前のことなので、現在に通用するのかいささか不安ですが、少しでもどなたかの参考になれば幸いです。

― 略 歴 ―
H4.4

総務部総務課↑育休①、復帰

H8.4
H9.4

我が家の長男と次男は８歳離れていますので、長男が誕生してから、次男が企画開発部県民文化局県民交流課

小学校を卒業するまででも、２０年位↑育休②かかりました。県庁生活の大部分が子総務部総務課育て中でした。毎日が仕事と子育て生↑復帰

活で、忙しすぎて、あまり覚えていない

H10.4

厚生部長寿社会課

H12.4

健康福祉部医療対策課

ことも多いです。子供それぞれに１年↑育休③、復帰ずつ育休を取得しましたが、初めて育H16.4

健康福祉部医療対策課医療企画専門員

H17.4

健康福祉部医療対策課専門員

H20.4

総務部総務課専門員

囲に「育休」をとったという人を聞いた

H22.4

総務部総務課主幹（文教 GL）

ことがない時代で、私は、育休をとると

H23.4

総務部人事課長補佐（人材育成 GL）

係内の人に迷惑がかかるのではないか

H25.4

健康福祉部薬事衛生課長補佐

H26.4

総務部人事課福利厚生室長

H27.4

健康福祉部少子化対策監室子ども政策課長

は、せっかく制度があるのだから、後の

H29.4

健康福祉部少子化対策監室子育て支援課長

人のためにも取得すべき、と背中を押H30.4

健康福祉部少子化対策監

R3.4

県民文化スポーツ部次長

してくれました。

R5.4

生活環境部長休を取得したのは、平成６年。まだ、周と、取得を迷っていました。その時、夫

私は他県出身で、夫の両親は能登在住でしたが、夫は、子供のお迎え、病気預かってもらうことが時々（かなり？）ありました。の時の看病などしてくれる、今でいう子育てで身に付いたスキルは仕事てこられたと思います。（これが大事） にもプラスに「育メン」で、二人で協力して育児をし仕事と育児と言って思い起こされるのは、なんといっても、「常にお迎えの忙しい子育ての毎日の中で自然と身時間を気にして、時間に追われていた」についたのが、段取り、事前の準備、周ということでしょうか。保育所は夜７囲とのコミュニケーションだったので時まで預かってもらえましたから、ギはないかと感じています。これは、職場リギリ６時半には県庁を出たい、そので仕事を効率良く行うためにも必要なために、全力で仕事をこなす、そのようスキルなのではないかと思います。

な感じでした。仕事は、集中して、効率育児は、仕事にマイナスではなく、プよく。優先順位をつけ、段取りを考える。 ラスになる面が大きいと思います。な
自分でわからないことは、すぐ、上司、かなか思うとおりにならない子供を育同僚等に相談する、決して一人で抱えてるという経験（特に忍耐力）や、周囲ない、というスタンスでした。
（周りかの方から受ける協力への感謝、人とのら見たら、必死の形相だったのではな

ネットワーク構築など、その後のキャいかと少し反省しています。）

リア形成の上でも、人として視野を広また、困ったことといえば、やはり、げる意味でも、大変有意義だと思いま「子供の急な病気等にどう対応するす。育休後は、一回り大きくなって、復か？」問題。まず、休めるときは自分が帰することでしょう。

休む、だめなら夫、それもだめなら夫の管理職のみなさまにおかれましては、両親、それもだめなら病児保育という男女を問わず、必死に育児・仕事に頑張４重のセイフティーネットでなんとかる職員をあたたかく見守ってあげてく乗り切りました。子供が長く休まなけださい。

ればならない病気のときは、夫の両親にお願いして、能登の家で子供を長期※記載内容は、作成当時のものです。

２

佃 早希子

南加賀保健福祉センター健康推進専門員
仕事と育児の両立は毎日が綱渡り。
上司からの理解ある励ましに救われた。

― 略 歴 ―
H16.5

奥能登総合事務所（能登北部保健福祉ｾﾝﾀｰ）

H19.4

リハビリテーションセンター

H22.4

中能登総合事務所（能登中部保健福祉ｾﾝﾀｰ）↑育休①、復帰育休②、復帰

H27.4

南加賀保健福祉センター↑育休③、復帰

R3.4

南加賀保健福祉センター健康推進専門員

現在の主な業務は、感染症や結核対策です。感染症が発生した際に、感染症法に基づき疫学調査や接触者健診などを実施しています。また様々な電話相談に応じたり、家庭訪問をすることもあります。
新型コロナウイルス感染症の流行時は、日々変化する状況に迅速に臨機応変に対応することが求められました。
当時は終わりが見えず心が折れそうにもなりましたが、上司や同僚にも恵まれ保健所内の課をこえてコロナ業務に取り組むことができたと感じています。
仕事でやりがいを感じる時は、関わった方がその人らしく健康でいられることに、少しでも力になれたかなと感じた時です。対象の方と直接的に関わることが好きですが、関係機関と連絡、調整し、それが結果的に地域の方々の健康につながったと感じる瞬間に、この仕事をしてよかったなと感じます。
また、医療機関、市町、施設、その他職種をこえて関わっていけることも、保健師の仕事の魅力だと感じています。

我が家には中 1 長男、小 5 長女、小 1 ってしまうこともありましたが、寂し次男がいます。育休後は、時間に追われ、 くないような工夫をしてくださってい毎日が綱渡り状態でした。仕事も育児て、先生方にも本当に感謝しています。
も家事も全て中途半端、周囲に迷惑かけっぱなし、子どもにも十分かまって限られた時間で子どもと過ごす時あげられないことに自己嫌悪になるこ間を大切に。成長した姿を日々のとも多かったです。
エネルギー源に。
忙しい時に限って保育園から発熱しましたーお迎えお願いします！の呼び仕事で困ったことがあった時は、自出し（えーなんで今なのー）。そしてや身の考えをもった上で早めに上司に相っと元気になったと思ったら、別の子談するようにしています。
が発熱（もーみんなまとめてよー）。子
また、家では 1 日数分でも家事の手の体を心配する前に親の勝手な都合でを止めて子どもの話を聞くことを心がこんな考えをしてしまうこともありまけています。保育園や学校行事、習い事したが、夫と半日ずつ休んだり、その時やイベント、部活の試合等には時間のの状況に応じてお互いに業務を調整しある限り積極的に参加し、子どもたちて休んでいました。当時は、いつ呼び出の成長した姿を見ることが最高の楽ししがあってもいいように、常に意識しみで、日々のエネルギー源になっていて仕事をしていたように思います。
ます。
改めて、業務の調整や配慮など、働また、職場の理解があった事もとてきやすい環境を作って下さる上司や同も大きかったです。会議の資料作りで僚、家事にも育児にも当たり前に参加
忙しいのに保育園から呼び出しがありし、喜怒哀楽を受け止めてくれる夫、困っていた時、当時の課長さんが「仕事そして、寂しい思いもいっぱいさせまはどれだけでも代われるけど、お母さしたが、親が共働きであることを理解んの代わりはいないから早くお迎えに行って！あとは何とでもできるから。」 し、多くの方に助けていただき健康に育ってくれている 3 人の子どもたち、と送り出してくれたこと。今でも忘れ周りの方々の理解とサポートに感謝ませんし本当に感謝しています。
し、これからもメリハリをつけながら小学生以降は、３人とも学童保育をがんばっていきたいです。
利用しました。お迎えが一番最後にな※記載内容は、作成当時のものです。

３松林 憲吾

観光企画課専門員
妻の一言から育休取得を決断！
繁忙期の取得に不安も・・― 略 歴 ―
H17.4

出納課

H19.4

出納室

H19.7

総務部危機管理監室危機対策課

H22.4

健康福祉部長寿社会課

H27.4

議会事務局総務課

H30.4

観光戦略推進部誘客戦略課専門員

R4.4

観光戦略推進部観光企画課専門員↑育休、復帰観光企画課でデジタルマーケティングに関することなどを担当しています。
石川県はデジタル化が遅れていると言われる中、観光地における人の流れや SNS での投稿状況を可視化して簡単に分析できるシステムの構築・運用などに携わり、県全体の観光 DX の推進に向けて微力ながら貢献できている実感もあり、やりがいをもって取り組んでいます。
4 月から県にお越しいただいている
データアナリストと業務を共にすることも多く、日々の業務の中で桁違いのスピード感や柔軟な発想力などに触れ、大きな刺激を得られていることも、なかなか得難い経験でとても有り難いなと思いながら日々の業務に取り込んでいます。
長男が誕生した際は、妻が息子を連れて 3 ヶ月ほど輪島の実家に帰り、元保育士である祖母のサポートを受けながらの新生児育児でした。その間、私は週末に顔を見に行くくらいで、特に育休の取得は検討しませんでした。当時のことを妻に聞くと、「出産直後の数ヶ月が寝不足で朦朧として一番辛かった」
妻からは「新生児はあまり外出できと言っていたことが大きな要因となり、 ないので、日中、自分以外に大人が家に次男の妊娠が発覚した時には、自分にいることで、ちょっとした買い物などもできることがあればサポートしたいにも行けたし心理的な余裕ができた」と思い、育児休業を取得することに決とも聞いており、精神面の負担軽減にめました。
も繋がったのかなと思います。
育休取得の数ヶ月前から、面談の機
また、何より、子供の細かな成長の過会などを通じて上司に意向を伝えたと程を見ながら過ごす日々は、贅沢で貴ころ、「復帰はいつ頃か」とか「引き継重な時間だったと思っています。
ぎは大丈夫か」などといった発言は一切なく、「ぜひ取得してください」とい現在、A 勤務ですが、育児時間（特別うあっさりとした返事であったことが休暇）を取得して 15 時 45 分に退庁し、とても印象的で、気持ち的には非常に長男の保育園のお迎えに向かう日々を楽でした。10 月からの取得であり、秋送っています。勤務時間が短い分、出来の観光イベントや予算要求の時期にもるだけ効率的な業務を心掛けつつ、ど重なって忙しい時期だったので、業務うしても手が回らない部分が出てきたを引き継いだグループ員には申し訳な
ときは、グループリーダーやグループい気持ちもありましたが、ここはお互員に協力いただいて何とか業務をこない様だと割り切るしかありませんでし
している状況です。退庁時間が近づくた。と、課長からも「そろそろ帰る時間じゃない？」などと声を掛けていただき、帰子どもと過ごす日々は贅沢で貴重 りづらい雰囲気は一切ないので、心理な時間的にも非常に助かっています。
育休中、次男は母乳育児だったので、ミルクづくりなどの出番は思ったほどありませんでしたが、おむつ交換、お風呂、長男の保育園送迎、食事づくりなどをしながら日々を過ごし、終わってみるとあっという間の半年間でした。

子育てに手がかかるのは、一生のうちで限られた期間だけになるので、今はどちらかというと仕事よりも家庭・子どもに重きを置きながら、日々を過ごしていければと思っています。

※記載内容は、作成当時のものです。