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小規模事業場産業保健活動支援促進助成金のご案内
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職場の成金は、常時50人未満の労働者を使用す

かかりつけ医がる小規模事業場の事業者が、産業医の要件を備えた医師を共同して選任し、当該いると医師から提供される産業保健サービスを受けて実施する産業保健活動により、労です』，

働者の健康管理等を促進することを奨励するために支給されます。

●助成金の支給額

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助成金は、1の事業年度につき小規模事業場の規

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模に応じて1事業場当たり次の額が支給されます。

小規模事業場の区分

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産業医の要件を備えた医師を共同して選任し、『P当該医師に労働者の健康管理等の全部又は一部

Hoを行わせる一定の要件を満たす小規模事業場のi助成金の支給申請時期は、i

i毎年4月から6月末までi●●●●●・・●●・●●●●・・●○●●●●●●●●…

●●i●●●●●●●●●●●●●●●【詳しくは当センターあてお問い合わせください】

ただし、その医師を共同して選任するのに要した※「常時使用する労働者数」とは、労働保険概算・

確定保険料申告書等による助成金申請の前年度の1か月平均使用労働者数とします。

●助成金が支給される期間
助成金は、3ヶ年度を限度として支給されますが、2年度目、3年度目についても、継続のための支給申請が必要です。

北海道産業保健推進センター情報誌・季・・）CONTENTS「北の産業保健」第26号

北海道労働局からのお知らせ………［圃巻頭言シンパティーコのT先生のこと

55湘・円

選任するのに要した費用の額が支給されます。

！………支給申請時期………・％

iと10月末です。

鞘鶏灘導翼

費用の額が上記の金額を下回る場合は、当該医師を事業者が助成金の支給対象となります。

●

幽晦灘議模事業場6ス4・・円

三宅浩次…巨］

北海道産業保健推進センターのこ案内……囮
『生きる』ということ須藤隆仙………［到北海道産業保健推進センターのさまざまな心理療法（その2）徳田完ニ…［iヨスタッフ紹介……・………・……・……囮

『心をつなげば…』後藤啓一…………［到研修会・講習会・セミナーのこ案内……匝］○

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北海道産業保健推進センター

所長

三宅

浩次

イタリアに留学する医学研究者は珍しいとの物語」の中に夫婦喧嘩を仲裁する古代ロー

思うが、私の医学部研究室時代の同門であっマの神様ヴィリプラカの話が出てくる。喧嘩

たT先生は、当時その珍しいイタリアのミラをしている夫婦が、この神様の祠を訪ねる。

ノにある労働医学研究所に留学された。このこの神様、訴え事は一人ずつしか聞いてく研究所は、世界の労働医学において最初の研れない。片方が訴えている問は、もう片方は究所として長い歴史を誇る。T先生は、もと黙って聞いているほかない。そうして相手のもとは外科医であったが、自分の性格からミいうことに耳を傾けているうちに和解するこスを犯す危険があるからと外科医を辞めた。

とになるという。これはカウンセリングの原

それで予防医学を志したと公衆衛生学教室に入ってこられた。事故とパーソナリティの関係ではアイゼンクの理論どおりの方だった

点ではないか。

理屈だけでは人間関係が築けない。といって感情だけでは収まるものも収まらない。

ので、自分の適性を見抜いておられたのであローマが広大な土地や多数の民族を支配下ろう。明るくて社交的というか、少しもじっに置くことができたのは、一つには支配したとしていられない方であった。イタリアから民族を自国の市民として迎え入れた寛容さの帰られての留学談義の中で、向うではたいへためもあるという。ギリシャ文化を吸収し、ん楽しい生活を謳歌したとおっしゃる。イタ

実用的な法律を次々生み出した古代ローマでリアの底抜けの明るさが合っていたのであろう。

ある。

シンパティーコであるといわれ仲間から可愛がられたそうである。

イタリア的な、あるいは古代ローマから引き継がれている生活の知恵には教えられるとシンパティーコとはイタリア語ではすばら

ころが少なくない。イタリア製の日用品の中しい褒め言葉だそうだ。英語のsympathyと共に見られるちょっとした美しさにも、人間と通の語源をもつ。カウンセリングの世界ではしてのゆとりを垣間見る思いがする。現状の共感性というところだろうか。共感性を発揮

ギクシャクした世界に私は多少うんざりしてするには、まず人の話をよく聞かなければないるのだ。

らない。傾聴ともいう。

傾聴といえば、塩野七生さんの「ローマ人

T先生の三回忌にあたり故人を偲びながら遠い世界に想いを馳せてみた。

北撫雛①

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函館市称名寺住職須藤

郷社によい体験をしたと思っていC「何がなんでも生きていく」

れた私は虚弱な体質で、将来

これが仏教の教えである。私の生活が危ぶまれ、「寺に入は12歳の時に両親兄弟と別れって坊さんになりなさい」と

昭和27年号大学を卒業してて寺の小僧になった。昭和16の菩提寺の和尚のアドバイス

函館の寺に帰り、執事（しつ年のことである。当時の小僧を渡りに舟とばかりに、和尚じ）という役についた。執事

生活などというものは、人間が世話した函館の寺に入ったというのは事務長のことであ扱いではなかった。毎朝5時半に起こされて、広い建物ののであった。以来今日まで63る。寺には僧が10名ほどいた

年間、まあ、歳月の流れの早が、その事務長役が受付けか掃除をさせられ、学校から帰いのに驚いている次第であら庶務・会計まで一切をやらると夕食時までびっしり使いる。

なければならないのである。

る。

走りである。休日など一切無

終戦後の昭和22年に東京のこれも年中無休で、しかも朝いどころか、お盆や正月は人

大正大学へ進んだが、敗戦日一倍忙しいのである。

本のひどい時代で、食う物も

食事は朝は御飯とタクァン

着る物も無い状況の中で、アの6時頃から人が来ることがあり、夜は10時頃でも電話があったりするのである。同窓だけ、昼は味噌汁が付くが他

ルバイト生活であった。師僧の連中は、みな父の僧が健在のおかずは何もなく、夜は安が進学を認めた条件は、学費で寺をやっており、私が働く物の魚の小さな切り身が一つは半分だけくれるから、あと付くだけである。年老いた婆の半分は自分で働けというも函館の寺とは違って僧1人がいれば十分なものだから、学やが鼻水をたらしながら作っのであった。18歳の元気盛り

校教員か役場の地方公務員にてくれるのだが、年がら年中であったから、何でも働いた。

就職し、恩給がついてから退それ以外を口にするというこ虚弱だった体質も苛酷な寺院

職して寺をやり、左団扇で暮とはまれなのであった。

生活で鍛えられて丈夫になっらしているが、半分はこの世

師僧は慈悲深い人であったていたので、働くのがおもしを去ってしまっている。だがが、奥さんが邪険な人で、風ろくてたまらなかった。イン

私は何年務めようとも1銭の邪でも引いて寝込むとろくに

ク会社の職工、生命保険の外恩給もなく、今だに無休のそ食事も与えないのであった。

交員、珠算塾の教師、農家のの日暮しである。

どうして寺へ入ったかとい

手伝い、果てはチリ紙の訪問

うと、10人兄弟の次男に生ま販売まで、今思えばほんとう

そんな中、大学を出て4年目に師僧の住職が死に、兄坊②C

主が跡を継ぐと、私が邪魔だ

陰でハワイの新聞にまで紹介

それで私は二回中学受験に失と言い出し、近在の飯もろくされた。

敗している。

に食えない小寺に追われたの

今なぜこんなことを書いてそんなことは数えればきりである。5幽するとその兄坊
主は不祥事を起して辞職し、いるのかというと、私は何事がなく、近郊の小寺に追われにも必ず体験を語ることにした頃も、食べる米もなく、金末寺の筆頭の僧が住職となっているからである。出家するも一円もない日が何日もあったが、また私に執事になって時、父は言った。「坊さんはた。兄坊主が不祥事を起こす

くれということで、再び函館

受け売りではいけない。自分と、跡をねらう兄弟弟子らが、へ帰った。寺はその兄坊主のの体験から出たものでなけれ須藤が推されたら大変だとし不祥事でものすごい赤字を抱ば人は聞いてくれない」と。

て無実の罪を警察に密告し、えていたが、私は5年でこれ以来私はこれを肝に銘じて、私は警察に引っ張られて理不を黒字にし、総代からほめら説教にも必ず体験に基づいた

尽な取り調べを受けたこともれた。10年目にはその住職がことを話しているのである。

ある。後に住職になってから、死に、私が推されて住職にな体験を語るのは恥部をさらす

何度か警察に講演に招かれたり、以来33年になるので、頭ことにもなるから嫌だが致しが、その時の署での丁重な扱もすっかり禿げてしまった。

方ない。

いは大変なものであり、世の寺は庫裏がかなり老朽化し以上のような次第で、私の中はほんとうに面白いものだていたので建て直したが、台坊主生活というものも決してと思った。可哀相に思って面風でひどく壊されたりするも楽なものではない。しかしと倒をみてやった若者に裏切らのだから維持に大変である。

にかく頑張るより外に道はなれたこともあるし、盗難にあ私生活を正直にさらけ出すと、私は1日4時間より寝ない。冒頭に記したとおり、ったこともあるし、悪いこと「何がなんでも生きていく」

を挙げれば、これまたきりがい。経済の方はなかなか「坊より外に方法は無いのであない。

主丸儲け」というふうにはいる。回顧すれば大変なことも

しかし私は、とにかく無茶

かないものだから、私は専ら

たくさんあった。中学を受験

苦茶に頑張り通してきた。こ本を書いたりして小遣い稼ぎする時などは、あの邪険な奥れは今後も死ぬまで続くであをしており、書いた本は40冊さんがことごとく妨害し、受ろう。それというのは、先にほどにもなる。昨年書いた

験当日、居宅の大掃除を命じ

記した如く、「何がなんでも『世界宗教用語大辞典』はおたのである。師僧は別宅をも生きていく」という仏教の教

ち奥さんはそこに居た。そのえが、私の人生そのものだか

家はとても大きな家で、少年らである。

の私一人では大変な時間がか

釈尊は八十歳で入滅される

かるのである。入寺して問もとき、幾つかの遺言をされてない頃だった：から絶対服従おられる。その中の一つにで、とうとう私は試験場に遅「自灯明・法灯明」というのれて行き、教官にこっぴどくがある。自分が入滅した後は、叱られて見事に落ちてしまっ

弟子や信者は「自らを灯明とた。翌年また受けることにしし、法を灯明とせよ」というたが、今度は毎日毎日ひどい教えである。灯明とするとは、仕事ばかり言いつけて全く受

暗夜にちょうちんをつけるこ験勉強をさせないのである。

とで、即ち道しるべとする、

必綾耀③

拠りどころとする、というこうに思う。差し引きの算盤

釈尊はまた遺言の一つにとである。人を頼ってはいけ（そろばん）を知らない（も「汝が心を折伏（しゃくぶく）

ない、自分自身を頼れ、といっとも算盤でなく電卓時代だすべし」といい、「飲食を受うのが自灯明であり、法（真が）。とてつもないローンをけては薬を服するが如くすべ理）を頼れというのが法灯明抱え込んでアップアップした

し」とも言われた。折伏とはである。真理とは天地自然のりしている。それは根底に見説伏のことだが、自分で自分道理である。自然の道理はあ栄があるからである。分相応の心を説伏せよというのである意味で冷酷なものである。

のことをすればよいのだが、る。つまり心をしっかりもて

ちょっとの甘えも許さないのそれが分からない。釈尊はということだ。折伏というとが自然の理法である。油断し「少欲知足」ということも教

他宗の悪口を言い歩くことだていれば忽ち退転してしまう

えている。なるべく欲は少なと誤解している連中がいるのが自然の理法である。徳川

くして、足ることを知るべし、が、これは間違いで、釈尊：は家康がいいことを言っていというのである。家康は「不自分の心を説伏せと教えている。「人の一生は重き荷を負自由を常と思えば不足なし」るのである。飲食を薬のようって遠き道を行くが如し」とともいった。彼は大変な仏教に服せというのは、体を大事いうのである。人生は決して信者で、念仏をよく称えた人にせよとの教えである。つま軽いものではない。重い荷物だが、釈尊の教えを実践してり釈尊は、自分亡き後、人たを背負って遠い遠い道を進むいたのである。

ちは心をしっかりもち、体をようなものだというのであそれから人間、開き直りと何よりも大切にせよ、と教える。へこた：れてはいけない。

いうことも必要である。弁天たのであって、何もややこし

少しの油断も禁物である。そ小僧のような開き直りも困る

いことは言っておられないのしてこのあとに「急ぐべからが、あくまでも自分に忠実にである。

ず」といっている。現代人は開き直るのである。法然上人

以土のことが分かれば人間

少し急ぎ過ぎてはいないか。

は七十五歳になって旧仏教のくよくよなどしておられな

ここらあたりで、あせらずに人たちからねたまれてざん訴

い。何がなんでもしっかりと進む方法を考えてみてはどうされ、四国に島流しになった。

生きていくのが無上の幸せなか。私は中学を二回も滑った弟子たちが悲しんで、しばらのである。

が、お陰で戦後の学制改革にく念仏の教えを説くのを止め

出合い、新制大学に移行されて下さいというと、上人はて、滑った二年分を取り返し「われたとい死刑に処せらるてしまった。その中学校は高

るとも、このこと言わずばあ校になって今もあるが、何年るべからず」といってこれにか前に講演を頼まれて行っ従った。死刑にされても自分た。滑った話をしたら、教員の信ずる布教を止めないとい諸氏が、「入っていれば同窓うのである。これなどは大変生なのに」と残念がってくれ

な開き直りである。ただし自た。世の中はほんとうに面白分に忠実な開き直りである。

いものである。

あまり意固地になってもいけ

それに人生、目標を立てる

ないが、常に心底にそのくらということも必要だが、今のいの信念をもつことも必要で人は目標の立て方がへたなよ

ある。

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（その2）

学派の分類と心理療法の実際
北髄浅井●麟三七鶉謹禦鱗雪徳田

1．多様な心理療法をどう理解するか

完二

は外から見えるものをさす

いによって分かれている、と（「こころ」がそのまま「行動」

考えることができる。

に反映されるとは限らないの（1）はじめに

前回は、心理療法には多様で、「こころ」と「行動」を区別して考えるのがよい）。

2．心理療法の三つの指向性な理論や技法があり、たくさ

そして人は、自分と同じよんの学派があることを述べ

うに「こころ」を持ちながらここで、多様な心理療法をた。また、心理療法が多様で何らかの「行動」をする「他大きく三つに分けて整理してある理由と、多様な心理療法者」と、何らかの「関係」をみたい。その三つとは、図1の共通の基盤についても述べ持ちながら生きている。図1の「こころ」に注目するもの、た。今回は、多様な心理療法

は、以上の状況をあらわそう「行動」に注目するもの、おを大まかに整理し、代表的なとしたものである。

よび「関係」に注目するもの

ものについて心理療法の実際を概説する。

（2）多様な心理療法を整理するための手がかり

さて、さまざまな心理療法である。

は、図1に示した全体的状況

念のために言うと、現存しのどの部分にとくに注目するている多数の心理療法のすべ

か、また、それにもとづいててを、万人が納得できるよう「こころ」をどう扱うかの違に分類することはそもそも不可能であり、また、何を基準

図1を見ていただきたい。
自分

これは、多様な心理療法をおにするかによってさまざまな

おまかに整理する手がかりと分類があり得る。それゆえ、して考えたものである。

以下に述べることは一つの（それもかなりおおざっぱな）

人はみな自分の内側に「こころ」を持っており、「ここ分類の試みに過ぎない。

ろ」の中でいろいろなことを（1）内界指向的心理療法

これは、「こころ」の中

考えたり感じたりしながら、何らかの「行動」をしている。

他者

ここで言う「こころ」は外か

図1多様な心理療法を整理するためのら見えないものを、「行動」

手がかり

他者

（内界）に注目し、それをじっくり探索しようとする心理療法である。心理的問題には

北轟耀⑤

当然「こころ」の中にあるさり感じたりしているが、そのる（なお、「学習」とは、い

まざまなものが関わっているような「こころ」の中の体験

わゆる勉強に限らず、経験をが、ここに分類される心理療に目を向け、それを受けとめ通して何かを身につけること

法は、心理的問題の背景にあていくことを重視するのがこを広くさす心理学用語）。

る「こころ」の中を探索し、れらの学派であり、来談者中「こころ」の中に変化を起こ

心療法（ロジャーズ派）が代させることで問題解決を図ろ

表的なものである。

うとする。

このような指向性を持った（3）システム指向的心理療法

これは、個々の人よりも、人と人とが作り上げている（2）行動指向的心理療法「関係」あるいは「システム」

心理療法は多数あるが、ここ

これは、「こころ」の中にに目を向け、個々の人を変えではそれらの中から二つのグあるもの、というような曖昧るよりも「関係」あるいは

ループを取り上げる。

なものではなく、外から客観「システム」を変えようとす

一つは、人の「こころ」の的に観察できる「行動」に注る心理療法である。このよう奥には自分でも気づかない

目し、その「行動」を望ましな心理療法の背景には、心理（これを「無意識的」という）いものに変えていこうとする的問題は、個々の人がどうでさまざまな感情（たとえば、

心理療法である。この心理療あるかよりも、その人を含め

愛や憎しみ）があり、それら

法は、直接観察できない無意

た集団全体（中でもとくに重のせめぎ合いが心理的問題を

識の存在を前提とする精神分

要なのは家族）がどうである

生み出すと考えるグループ

析理論への批判という形で生かに深く関わっている、といで、精神分析学派（フロイト

まれたものでもあり、また、う考えがあり、集団全体の中派）、ユング派が代表的な学

心理療法とは直接関係がなかにある「関係」あるいは「シ派である。これらの学派では、ったさまざまな心理学的知識ステム」を変化させることで「こころ」の奥に何があるかを心理療法に応用しようとい問題解決を図ろうとする。内を明らかにしていくこと（別う意図から生まれたものでも界指向的心理療法や行動指向の表現で言えば、自分の「こある。このような指向性を持

的心理療法が特定の個人を対ころ」の奥深くに隠れているった心理療法は行動療法と呼象とする個人離であるのに0ものに直面していくこと）がばれ、その特徴は、人であれ対し、システム指向的心理療重視される。

ものであれ、まわりから与え法は集団を対象とする。このもう一つは、「こころ」のられるさまざまな影響を「刺ように、システム指向的心理

中に目を向けるといっても、激」、その刺激によって引き療法は、心理的問題のとらえ精神分析学派やユング派とは出される「行動」を「反応」

方においても問題解決のため異なり、心の奥深くにあるもとみなし、「刺激一反応」のの具体的方法においても大きのというよりはむしろふだん関係から人間を理解しようとな発想の転換がある。

「こころ」の中で感じているする点である。また、心理的ものにじっくり目を向け、何問題とみなされる望ましくな

らかの気づきを得ることを重い「行動」は「学習」の結果視するグループである。人はであると考え、望ましい「行上で述べた三つの指向性を

日常生活の中でたえず（自分動」をあらたに「学習」させ持った心理療法の中から代表について、人について、ものることで問題解決を図ろうと的なものを取り上げ、心理療ごとについて）何かを考えたする点がもう一つの特徴であ法では具体的にどのようなご⑥

3．心理療法の実際○

とをするのかについて簡単に紹介したい。

う手助けしていくのである。

は、治療者が対象者にどうい

精神分析療法はオーストリう姿勢で関わるかが心理療法

アの精神科医フロイトが創始においては決定的な意味を持したものである。これに対し

ち、治療者の姿勢として、裏の心理療法て、多くの点でフロイトと共表がなく、受容的、共感的で狭義の精神分析療法は、寝通した考えを持ちながらも、あることが最も重要と考え

椅子に寝て、思い浮かんだこ

いくつかの点で考え方の違い

た。また、治療者のこのようとを細大漏らさず話すというが大きくなって、フロイトとな態度によって、対象者はあ

方法（自由連想法という）を別の学派を作った人に、スイりのままの自分を受け容れら

さすが、現在では寝椅子を使スの精神科医ユングがいる。

れるようになり、潜在してい

うことはまれで、椅子に座っフロイトとユングの理論的なた可能性が徐々に引き出さて話し合うのがふつうである

違いは専門的すぎることがら

れ、問題が改善されていくと（狭義の精神分析療法と区別なのでここでは取り上げないも考えた。このような前提にして、精神分析的心理療法とが、心理療法の実際に関わる

もとづき、来談者中心療法で言われることもある）。思い違いをあげると、精神分析療

は、対象者の語ることに耳をつくことを自由に話しなが法では言葉を重視する傾向が

傾け、対象者が何を考え何をら、心理的問題に関わる怖れあるのに対し、ユング派の心感じているのかを共感的に理や不安、そのような感情につ理療法では「こころ」の中か

解し、受容することをめざす。

ながりのあるさまざまな記

ら生まれてくるイメージ（視心理療法における治療者の憶、あるいは「こころ」の中

覚的映像）を重視する傾向が態度に注目したロジャーズにで密かに抱いている空想などある。このためユング派では、

対し、ロジャーズの共同研究について、ていねいに話し合箱庭療法、描画法、夢分析な者であったジエンドリンは、い、「こころ」の奥でどのよどが好んで用いられる。言葉心理療法がうまく進む場合のうなものが動いているのか、による表現以外のさまざまな対象者側の条件に注目した。

それが心理的問題とどうつなイメージを手がかりにして、

その結果、「こころ」の中にがっているのかなどについ治療者が対象者を理解するとある実感に触れながら話す人て、少しずつ気づいていくこ

ともに対象者が自分自身につは改善し、そのような実感をとをめざす。はじめ無意識的いて気づきを得ていくことを感じることなく話す人は改善であったものが意識されるこめざす。また、治療者に見守しないということを見出しとで「こころ」の中に変化がられながら「こころ」に浮かた。そこでジエンドリンは、

起こり、それにつれて症状なぶイメージを箱庭や描画とい「こころ」の中にある実感をどの心理的問題が改善していう作品にすること自体にも治うまく感じとる方法を工夫

くと考えられている。「ここ療的意味があると考えられてし、それをフォ一応シングとろ」の奥にあるのは自分で認いる。

名づけた。フォーカシングは、（1）精神分析療法とユング派

めたくないものなので、「こころ」の奥を見つめる作業にガイド役の人に見守られなが（2）来談者中心療法とフォー

ら、自分がいま悩んでいる心は当然心理的抵抗が生じる。

カシング

理的問題やふだんの生活につ治療者は、対象者がそのよう来談者中心療法はアメリカ

いてふり返ったときに感じらな抵抗を乗り越え、自分自身の心理学者ロジャーズが創始れる特有の「感じ」（胸の中の「こころ」に向き合えるよ

したものである。ロジャーズ

がモヤモヤする感じなど）に

北藤耀⑦

注意を向け、それをじっくり法もある。さらに、不安に対はなく、家族全体の問題が、感じとる方法である（フォーする治療法として系統的脱感

子どもの不登校という形で現カシングは「焦点をあてる」

作法がある。これは、筋肉をれたものだと考え、家族全員という意味）。このような方弛緩させた状態（つまり身体を治療の対象とする（ただし、法を行うと、何らかの気づき的にリラックスした状態）でつねに家族全員を治療の場にを得たり、初めにあった苦痛

不安を引き起こす刺激をくり参加させるとは限らない）。

な「感じ」が変化したりし、返し与え、徐々に不安に慣れさまざまな家族の成員に働きそれにともなって当初の問題させる方法である。

かけて、家族成員間のコミュ

認知行動療法は、さまざま

ニケーションのしかた、関わな心理的問題にはその人の認り方などを好ましい方向に変知（ものの見方）が関わってえ、家族の「関係」あるいは（3）行動療法と認知行動療法

いるという点に注目し、認知家族という「システム」全体

行動療法は、多くの研究者を変えることよって問題改善によい変化を起こそうとすや実践者が考えたいろいろなを図ろうとする。たとえば、る。家族療法も、行動療法と理論や技法の総称であり、こ「ものごとを否定的に見てし同様、多様な理論や技法の総の学派には、精神分析療法のまう」という認知が早うつ的称であり、内界指向的心理療

フロイト、来談者中心療法のな気分を生み出すと考え、法に近いもの、行動指向的心ロジャーズのようなカリスマ「否定的なものの見方」を理療法に近いものなどさまざ的創始者はいない。基本的な「肯定的なものの見方」に変まである。

考え方については、前に述べえていくことによって抑うつたとおりであるが、具体的なを改善させようとする。自分技法をいくつかあげると、まがどのような認知のしかたをず、強化と罰がある。強化とし、どのような「行動」をす

前回、今回と、心理療法には、対象者が望ましい「行動」

る傾向があるかを日常生活のついて概説してきた。いろいをするとすぐに何らかの刺激

中で自己点検する方法がよくろな心理療法は、共通の基盤（「ほめる」など、対象者にと用いられる。認知行動療法は、を持ちながらも・にころ」○って報酬になるもの）を与え、外から観察される「行動」だという複雑なものをどうとら

その「行動」が起こりやすくけではなく、ものの見方といえ、それにどう働きかければするものであり、罰は対象者

う「こころ」の中の動きにも対象者の役に立てるかとあれが望ましくない「行動」をす目を向け、それを望ましい方

これ苦心する段階で、考え方るとすぐに何らかの刺激（本向に変えようとする。この点の違いから枝分かれしている人にとって嫌なもの）を与え、から言えば、認知行動療法はということがおわかりいただ

その「行動」が起こりにくく

行動指向的心理療法に内界指けたならばさいわいである。

するものである。また、少し

向的心理療法的の持つ要素を複雑な「行動」が起りやすく加味したものとも言える。

が軽減した：り解消したりする。

するための方法として、強化をうまく使いながら、単純な（4）家族療法「行動」から複雑iな「行動」

家族療法は、たとえば不登へと段階的に「行動」を形成

校という問題は、不登校になさせるシェイビングという技っている子ども個人の問題で⑥

C

4．おわりに若い世代との共生関係をコ

生み出す知恵はないものか（1）後藤啓一ll講鐵藩譲謄灘）

A

依然として職場の若い世代は

現在若い世代の学生ではな

このような母親との関係でタテの人間関係よりはヨコの関く、大学院で社会人学生（30代は、初めから安心していられる係を大事にする傾向があるといの職業人）としか接点のない私し、気を使う必要もないし、ルう。これは企業の人事担当者のだが、若い世代との触れ合いこールなしの甘えの世界が広がっ共通した印象である。

そ企業活力の原点と思っているていく。社会的ルールに従ってので、改めて考えてみた。

行動し、異質な相手との対応が確かに職場のなかでタテ関係を敬遠する傾向は、私の知る限

かつて私は若者たちがタテの迫られたら、対人関係処理が難りここ20年来ちっとも変わって人間関係を回避し、横並びの関しくなっていくのは容易に想像いない。20年前と比較したのは、係に安住する傾向を次のようにできる。若い世代が年代の異な

かつて私が大学で就職部長をし捉えていた。

る世代に違和感を抱き、時に戸ていた時に道内企業の人事担当

それは家庭の人間関係の条件

惑うのはこのような家庭原理の者から同じようなことを指摘さが関わっているのではないかと

偏った状況要因が絡まっているれたからである。「わが社の若いう仮説である。

のではないか。

い世代と管理者の間には眼に見端的に言うと、父親は仕事にひとつの例証として、ある企

えない溝がある」と言う話題を追われて帰宅が遅く、母親との業のカウンセラーをしている友

めぐって意見交換をしたことが共存生活で必然的に母親との心人の話を引用しよう。

あった。

理的距離を短縮させてしまった「ある日、入社して3年目にという事に由来するのではない

なる若い社員が私を訪ねてきまかということである。

してね。いろいろと話を聴いてそれが今も続いているのは、一体何に由来するのだろうか。

いるうちにギョッとする言葉が飲みに誘っても「今日は用があ

つまり、この種の若者たちのりますから」とにべなく断られ

幼児体験のなかに、すべてを暖出てきたんです。

るというのである。

かく包み込み、保護し、そしても周囲から声をかけてもらいた

若い部下の発言を借りると、許容する母性原理が優先し、義い。そうでないと不安で、胸を「飲みに行ってまで職場の話を務を果たしルールを守るものだ

かきむしられるようで、そんな君の言うけを受け入れる選別と裁きの父

時ぼくは母さんの所に飛んで帰と言いな性原理の欠如がもたらした結果りたくなるんです

がら、結局はこっちの言い分をとみることは出来ないだろうかの若者の悩みに接している私で分かっていないんですからね。

…という視点である。

も、この時ばかりは驚きました。

得々と持ち出され、ことはよく分かった

ぼくはいつ

かなり多く

こんな上司よりは気安く話せる家庭のなかで母性原理のみがこれぞまさしくく愛されたい症

仲間と行ったほうが楽しいじゃ

先行すれば、当然母親との心理

候群〉というものでしょうね。」

ありませんか」的距離は短縮される。

このようなケースは稀だとし

必綾耀⑨

ても、気心の知れあったもの同性原理の「やさしさ」とのバラなる。では氷が解ければ何にな

志の、甘い関係に安住したがるンスが重要である。基本的にはる？」と言われて、咄嵯に「春若者の心理の一端を如実に物語

家庭における学習が重要だが、になる」とは答えられない。

るものであろう。この問題は単企業も人材育成にかなりの投資

こんな問題もあった。「靴を純に結論づけることは出来ないをするのだから、若い世代のも販売している会社の二人の営業が、一考を要する問題である。

つ無限の可能性を引出す工夫もマンが未開の地に営業に行った。Aという営業マンは 皆裸

ある企業の人事担当者の言葉

今後の課題であろう

足だから見込みなしと報告し、を借りると、「若い社員の研修

前述のコーチングを中心としで感じる事だが、彼らは進んでた研修は、本来はOJTとしてリーダーシップをとろうとする行なうべきものだと考えれば、Bという営業マンは 有望だか
ら販売見込あり と報告した。

ものがいない」と言うのである。

職場のなかでの仲間志向になりこの違いは何か」と問われて返先の仮説に立てば、家庭で母がちな若い世代の持つエネルギ

答に戸惑った。

親との甘い関係のみを学習してーと、中間管理職にある持ち味

何のことはない。裸足だからきた若者は、許容的な人間関係を交換できるシステム、つまり靴をはく見込みありというのでから外れることが何よりも不安

タテ・ヨコ関係をクロスする関ある。管理者の頭が硬いというなのだろうから、職場では母親係づくりを考えてみたい。

つもりはないが、因みにある企このような試みは既に多くの業の管理者研修でやってみた。

企業が実行中であり、斬新なア

いつも同じような事を繰り返し

横並びの関係に慣れてしまう

イディアを生み、業績アップにていれば、頭の働きも設ってしと、リーダーシップを取るといつながっている企業もあるが、まう事ぐらいは知っていても、うことがどういう事かを学習で逆に若い世代から敬遠されていその違いを当てたものは少なか

きずじまいという弊害を生む。

る企業もある。

った。しかしこのような問いかとの関係に似た仲間との気安い関係に執着する。

母性原理偏重は、一方では父性敬遠されているケースで垣間けに答えられないようなら、か原理の未学習ということになる見られるのは、原因はどうもトなり頭の働きが鈍っているといので、いきおい困難な事態に直ップダウン式の教育にあるようえるだろう。

面した時に対処法が身についてだ。昔風に言えば、スズメの学

いないということになる。

校スタイルである。

若い世代の持つ感受性と柔軟性は独特の味を持っている。若

父性原理とは、いざというと若い世代は一人がムチを振い世代の感性を旧い世代が吸収きに毅然とした態度で臨む逞し

り、他はそれに従うというやりすることで、若い世代も存在感さなのだが、この体験が欠落し方はなじめない。それは子どもを実感できるであろう。このよていれば、進んで事に当ることの頃から嫌というほど与えられうな関わりは教育ではなく、二など出来ようはずがない。

続けている。それよりもメダカ

二である。このようなスタイル

企業では若い世代のキャリアの学校スタイルの方が馴染み易を若い世代が望んでいるのではアップの為の研修が盛んであ

いようである。誰が生徒か先生

ないか。

る。

か分からぬスタイルである。

若い世代が知らねばならぬこ

特に中間管理職に対してのコ

管理職は時に巌しい態度で、とは、ビシビシと教えこむが、ーチング研修は、若い世代に対時には許容的にも振舞うが、時旧い世代が不足している面はカ

して「傾聴スキルー承認スキル」には生徒から教えてもらうようバーしてもらう。若い世代をそを通して、いかにやる気を起こな従順さをもって行動する。

の気にさせるようなすかに焦点を当てる。

実は私にも覚えがある。創造

コーチング研修の良し悪しを性などと声高に叫んでいても、云々するのではないが、下手を学生からクイズを出され立ち往すると母親原理＝許容的関係の生したことが何度かある。例えみが強調される可能性もある。

ば、よく引き合いに出されるク

父性原理のもつ「厳しさ」と母イズだが、「雪が解ければ水に

⑩

○

町育

を

考えてみたい。

（次号に続く）○誰もが安心して働ける環境づくり（平成17年度重点対策）
北海道労働局労働基準部・労働基準監督署
ム．．

．…

盛一

☆適正な労働条件の確保

．．

．」己ふ

北海道の申告・相談件数（件）

1

労働条件の明示、賃金の支払、解雇を行う

2，000

場合の法定の手続の履行など法定労働条件の1，800確保を図るための指導の徹底と、申告・相談

1，600

等への迅速な対応を図ります。

1，400

2

十

942

申告
1，542

1，096

1，200

賃金不払残業の解消を図るため、引き続き、

1，175

1，089

1，049

1，000

「労働時間の適正な把握のために使用者が講ず

平成11年●簾転輪率由藷獣蝿導爆蒼

平成12年

平成13年

平成14年

平成15年平成16年（件）
23，56724，000

指針」の周知・指導を図ります。

3

1

24，225■相談〔賃金》■相談（解雇）口相談（その他）

時間外・休日労働協定の適正な締結及び遵

6711

20，00018，8539，488

守の徹底、また、特別条項付き協定に係る改16，000

正内容について、引き続き周知・指導を図ります。

15，449

．，ξ

3，477

9」24
8，000

7．

T，203

11，993

12，000

6，631

Q，823
三

L遍

☆健康で安心して働ける職場環境の整備

4，000

2，
ll『・f

1

死亡労働災害が年間で100人を超え、平成9

圭

5，419

−4

9

f

0

平成11年

年から減少傾向にあった休業災害が増加へ転

平成12年平成13年平成14年

平成15年平成16年

じました。

2

労働災害を減少させるために「危険有害因

北海道の業種別労働災害死亡者の推移

子の特定、リスクの評価」などを行い、リス
死亡者数（人）クの低減措置を図る安全衛生確保対策を推進

160

します。

また、労働安全衛生マネジメントシステム

140の普及促進等、自主的な安全衛生水準の向上

131

137
128

118

120

を図るための施策を推進します。

41

36

北海道における死亡災害の事故の型崩（平成16年）（平成16年）

8

80

13

32
20

その他
む

734ゆ

ざれく

交通 ￨、、

臨

ら

臨（20．8％｝（4．2％〉

616〔1．7％〕

60

その他

鷲幹

40

合計118人

20

58

54（35．6％）（，．亨％）

7
7

19

39

40

30

コ

魏蟹「寒合計7672人
｛7．0％

乗ヂ
墜落・転落、

1345（1γ．5％）
切れ・こすれ

はさまれ●

動作の反動・ @ （8．8％）
ア まき

無理な勤作

623

まれ
1175

（15．3％）

落下

（5．9脇

護

はさまれ・
巻き込まれ
20

（16．9％）

37

5

23

15

幽野冊
42

激突され

99

5

有害物との接触
おぼれ

55
47

100
北海道における死傷災害の事故の型別

128

39

．亭

0
転落・墜落
23

〔19，5％〕

平成11年平成12年平成13年平成14年平成15年平成16年■製造業ロ建設業

ロ道路貨物運送事業ロ林業

ロその他の事業

〔8」％〕

北農耀⑪

3

過重労働による健康障害防止のため、時間外労働の削減、健康診断の実施、医師による面接指導を図り、地域産業保健センター等による産業保健サービスの提供を進めます。

4「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」の定着と、職域・地域保健が連携して職場における心の健康づくり対策の推進を図ります。

5
6「職場における喫煙対策のためのガイドライン」等により、快適な職場環境形成の促進を図ります。

一酸化炭素中毒、酸素欠乏症等による急性中毒等の災害の防止を図ります。
北海道の定期健康診断結果の有所見率の推移

北海道の有害物質による急性中毒発生状況の推移
（％）

（件・人）

50

45
40

■件
34

35

50

数

落?@亡

30
25

平成16年は速報値

55

46

豪x

15

48．8

47．8

48．4

42．7

39．2

40

20
15

46．2

40．1

22

21

48．3

45．7

45

業

36．7

14

12

10

12

○

35

3

5
0
0 平成12年

1

2

15年

16年

1

13年

14年

30
平成7年

8年

9年

10年

11年

12年

13年

14年

15年

16年

☆被災労働者の迅速・公正な保護と労災補償の的確な実施
1

脳・心臓疾患の予防に資する二次健康診断給付制度の一層の活用を図るとともに、職業性疾病等について各種認定基準等を的確に運用し、適正な労災補償を実施します。

2

不幸にして労働災害に遭われた労働者の方々等に対して必要な保険給付を行い、公正・迅速な保護に努めます。

☆北海道の最低賃金「職場を支えるあの人の最低賃金だいじょうぶ？」

地域別最低賃金
最低賃金の件名
北海

道

最最低賃金の額

低

賃

金

時間額

638

発効年月日

円

16．10．1

産業別最低賃金
最低賃金の件名

乳

製

品

、

鉄

糖

類

最低賃金の額

製

造

鋼

業

時間額

714円

16．12．1

業

時間額

756円

16．12．1

時間額710円

16．12．1

時間額716円

16．12．1

電気機械器具製造業、情報通信機械器具

ｻ造業、電子部品・デバイス製造業
船

舶

製

D

体

ブ

造
ロ

ッ

・

修

理

業

ク

製

造

業

鋼船製造・修理業、船体ブロック製造業

時間額5，684円

M

條ﾔ額

艇

製

造

・

修

理

発効年月日

業

12．12．1

711円※ 最低賃金には、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、臨時に支払われる賃金、1月を超える
期間ごとに支払われる賃金及び時間外等割増賃金は算入されません
関係法令の改正、各種施策の概要等に関する情報は、厚生労働省ホームページ（http＝〃mhlw．goJp）
並びに北海道労働局ホームページ（http〃hokkaldo−laboLgoJp）でもご覧いただけます。

⑫

○

一1・≡

・三

∴二「

@7「

・襖1薪蝕

疑

北海道産業保健推進センターの概要．為．

北海道産業保健推進センターは、働く人の健康を守る「産業保健活動」にたずさわる
産業保健関係者（産業医、産業看護職、事業主、衛生管理者等）を支援するため、全国47の都道府県に設置され、国の交付金で運営される産業保健推進センターのひとつで、運営主体（本部）は「独立行政法人労働者健康福祉機構」（旧；労働福祉事業団）です。

亀｝

労働者健康福祉機構

｝

強

産

働

力

業

く

に

美唄・岩見沢・釧躇＼、

労災病院

1 連携
職業性疾病等に関する臨床面での専門的知識及び見解の積極

保人

協力

ト

い

た

を

守
る

＼＼＼

産
業
保
健

●産業医等に対する研修及びその支援●産業保健に関する専門的相談●産業保健情報の収集提供等

に

関
す
る肖

＼叩岬流路

魯

支援

●健康相談窓口の設置●個別訪問産業保健指導●産業保健惰報の提供●産業保健に関する広報・啓発

産業医等産業保健関係者

発

■

ま

■●産業保健活動

i［i蕪」

す
o

郡市医師会

．健康診断機関報1．

し域産業保健センター

護臨・、一つく一⇒

康
を

←

協力・支援

支援
（）

@、携：協力

的活用

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動

魏

設置

↓設置

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国（北海道労働局）

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50人未満の事業場の50人以上の事業場の事業主及びその労働者 く1，

事業主及びその労働者㌔

一」一隔，一皿．

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寸裂耀⑬

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二

。

「，

回雪懲黒棚談剛翼購鰻隠聯の支援
産業保健関係者の皆さまを対象に産業保健に関する次のよう

産業保健に関する様々な問題について、
産業医学、メンタルヘルス、労働衛生工学、
法令・制度、カウンセリング、保健指導などに豊富な経験を持つそれぞれの分野の専門スタッフが、当センターの窓ロ（相談室）・電話・

ファクシミリまたはEメールにてこ相談に応じ、具体的な助言をいたします。

1

麟保健剛する籠デーマの確

1

産業保健に関する実践的能力の向上のため、産業医・産業看

また職場巡視、現場の実情を踏まえての相談など専門スタッフが職場にお伺いし、実践的な助書をする「実地相談1も行っております。

護職・衛生管理者の方々をそれぞれ対象に、産業保健活動の基礎から専門的知識・重要な知見・最新の情報まで、幅広い題材による各種の研修会を開催しています。

日嗣認定産業医研修

繍ド利用舜ユ互藁

北海道医師会と協力して、認定産業医として活躍している、または産業医の認定を受けようとする医師を対象に、認定のための単位が取得できる研修会を開催しています。

■相談等のこ利用例
耳門スタッフの

握当分罫

天質の例

職場における・一般の健康管理について

産業現場の保健衛生の要を担っている保健師・看護師の方を対象に、日本産業衛生学会産業看護部会認定単位も取得できる
よう、各種の研修会を開催しています。

衛生管理者等（衛生推進者、担当者）研修会

健康診断の実筋や事後の措置について

産業医学 職爆の喫煙対策と健康について

ｫ劉

健康教育や生活習慣病について
過労防止について（医学面から）

職業性疾病の予防はもとより、生活習慣病の低年齢化、職場の産業医の職場巡視について

ストレスによるメンタルヘルス、個人情報である健康情報の保護・管理などが課題となっている職場の健康管理担当者に、技術的・メンタルヘルス 職場での心の健康確保について

m欝・］

制度的な各種のノウハウ・スタンス・最新の知見などを提供する
研修会を開催しています。

産業カウンセリング■座職場の対人関係、傷病による休職からの職場復帰などの諸問

心の健康が心配な従業員について

労働衛生工学 職矯の空気や建物の管理について

ﾛ翻

作業環境の測定や改善について部下から相談されたときの対応について

カウンセリング

題に対応するカウンセリング技術の基礎に接して、職場のメンタ

悩んa、る従業員への接し方について

ルヘルスに取り組む際の一助にしていただけるよう、保健師・看職場のチームワーク等について護師の方を（コースによっては衛生管理者・推進者等も含め）対象に開講しています。

産業保健・労働衛生の法令や規則等について

関係法令

m灘震］ 最近の産業保健の制度や動向について

メンタルヘルス事例研究会
産業保健の主要な課題となってきた職場のメンタルヘルスについて、産業看護職の方を対象に小人数によるケース・カンファレンスを開催しています。

⑭

過労防止について〔労務管理面から）

保健指導 職娼の健康教育や保健指導について
m瀦保搬］

健康と体力の維持・増進について

謬覆．

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双三部灘澱襲滋．轟

産業保健活動を情報面からサポートする事業主、衛生管理者・担当者の方々を対象とする職場におけ㌔・ため、様々なチャンネルを通じて情報を提る心身の健康に関するセミナーの開催、産業保健関係の最新でい供しています。
気

年4回季刊で発行している情報誌「北の産業保健」をお送りするサービスをはじめ、ン情報の報道発表、助成金のこ利用案内を公的な広報誌（紙）や宣伝広告のチャンネルで行うなど、今後の産業保健活動の大切さをアピールしています。

研修会などに役立つビデオ教材・専門書を含む参考図書などを多数用意して閲覧・貸出しをしております。こ利用ご希望の方はこ
れらのこ利用方法を記載した「ビデオ・図書

日調査研究

ぐ、蜜纒

等リスト」をお配りしておりますので、当セ、ンターあてこ講眩ください。
また、1丁時代のチャンネルとしてウェブサ

北海道の産業保健活動の現状や課題について、毎年テーマ

イトも開設しておりますので、どうぞこ利用を決め疫学的なアプローチで調査研究・分析を行い、その成果ください。

を公表・提供して、産業保健活動の活性化に活用しています。

ビデオ・囲■等貸出しを置利用に竃る際の手続請求ください。無料でお送りいたします。

なお、調査研究報告書の入手をご希望の方1ま当センターあてこ

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初めての方

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利用登録票に記載

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㌔．

囹助成金

産業保健活動に役立つ助成金の申請を受け付けております。

センター登録

2回目か6の方▼▼①「産業医共同選任助成金」は、労働者数50人未満などの要件を満たす小規模事業▼．

ービスを受ける場合、各社に産業医との年間契約料金を助成する制度です（助成．借甫申込書に磯▼．

是非ご利用ください。
場の2〜6社程度が共同して産業医と契約し、その産業医の提供する産業保健サ

額には上限があります）。詳しくは当センターあてお問い合わせください。なお、こ

一1｝げ≡
．、咽

癖

の助成金の申請時期は原則として海年4月〜6月と10月です。

・②「深夜業従事者の目発的健康診断助成金」は、夜間τ0時過ぎまたは早朝5時前の

来所

郵送FAX

来

▼
貸

貸

．．」ノ

図書は14日間以内．．．．』．．

、
返

．却

▼

来

ビデオは7日間以内．

度です。詳しくは当センターあてお問い合わせください。なお、この助成金はいつでも申請できます。

7日間以内、四．＿，．＿、▼

受診する場合、費用の4分の3（上限は7，500円です）を年間1回まで助成する制

出▼1回につき5点まで▼．

に不安を感じるなど次回の定期健康診断まで待てずに自発的に自費で健康診断を

▼

出

▽

「深夜時間帯」に、一定以上の回数にわたって業務に従事した労働者の方が、健康

所

ヂリ

ぼ

返

口地域礁機センターの支援

所

▼

ゑ

マア

ト

却
全道の産業保健関係者の皆さまのより良い産業保健活動に※郵送・宅配便をこ希望の場合、その料金はこ負担下さい。

※こ来所・郵送・FAX先は、裏表紙をこらん下さい。

お役立ていただけるよう、北海道内に17か所ある「地域産業保健センター」に協力・支援をして連携をはかっております。地
域産業保健センターについては裏表紙をこらんください。

惚辮⑮

●お知らせ●平成17年度

北海道産業保健推進畠ン霧罵の最藷滋覆超愈，専門スタッフ（産業保健相談員）●基幹相談員
分

産

（敬称略）

氏

野

業

医

学

岸
清

〃

名

玲子
田

二二

佐藤広

〃

現

和

久村正也

Zノ

メンタルヘルス

中二二仁

労働衛生工学西安信〃

カウンセリング
〃

澤

田

豊

島

眞

井

上蓉

子

島健一

関

係

法

令

大

保

健

指

導

西

田

厚

国

史

子

専門科目

職

北海道大学大学院

産業保健繩w研究科教授

u学

北海道労働保健管理協会

産業保健

Q与・医療本部長

O科

札幌鉄道病院保健管理部

産業保健繩w適性科主任医長¥防医学・健康管理

札幌心身医療研究所 所長
k海道医療大学 客員教授

産業保健

北海道医療大学心理科学部

精神医学

ﾕ床心理学科

ｸ神保健

教授

S身医学

北海道工業大学

作業環境管理

囃z学科

囃z工学

教授

中央労働災害防止協会

作業環境管理Z術専門役?ﾆ環境測定k海道安全衛生サービスセンター

札幌カウンセリングセンター

樺ｷ
元埼玉県立精神保健総合センター

蜷ﾈ精神相談員
陸上貨物運送事業労働災害防止協会
k海道支部札幌駐在安全管理士
元結核予防会北海道支部

D幌複十字総合健診センター業務部長

カウンセリング
カウンセリング
労働安全衛生法ﾖ係法令解釈保健指導●特別相談員
分
産

医

氏

学

現

名

上原

好雄

〃

江

口

照

子

〃

岡

野

五

郎

〃

木

村

清

延

〃

小

〃

齋藤

ノノ

高

橋

種

市

〃

〃

ノノ

⑯

（敬称略）

野

業

C

福
藤

林麻美
裕

田
原

達

郎
洋

勝洋
豊

専門科目

職

地方職員共済組合北海道支部

産業保健

k海道庁診療所長

注N管理北海道新聞社総務局

産業保健

衆衛生

注N管理室
札幌医科大学医学部

運動生理学^動科学教室h養学・運動疫学

助教授

岩見沢労災病院

産業保健

實@長

煢ﾈ

パナソニックエレクトロニックデバイス北海道㈱産業保健

注N管理室所長

ﾁ殊健診・作業管理

介護老人保健施設やわらぎ亭亭桔梗

産業保健

{設長

ｮ形外科・リハビリテーション

釧路労災病院

産業保健

?寥沚ｸ課

a理学

部長

美唄労災病院

産業保健

ｮ形外科

ｮ形外科

部長

久留米大学名誉教授
k海道：大学客員教授

産業保健

衆衛生・保健指導

北海道労働保健管理協会

産業保健

註fセンター診療所長

煢ﾈ。

●特別相談員
分

産

（敬称略）

氏

野

業

医

森

学

〃

森

〃

山

現

名

田

知

山村

晃太郎

〃

吉

貴

石

田
川

博

野

武

治

〃

齋

藤

利

和

澤

池

〃

田

石

〃

塚

和
和

藤

啓

一

〃

神

田

裕

子

令

保

関

保原

係

三

浦

俊

一

〃

横

山

靖

二

指

山ノ内

導

廣

主任医長

Y婦人科

旭川医科大学

産業保健

ｼ誉教授

ｸ神保健

旭川医科大学医学部

産業保健

注N科学講座教授

q生学

いしかわ心療・神経クリニック

精神保健

@長

ｸ神医学

北海道大学医学部

精神保健

ﾛ健学科

ｸ神医学

教授

精神保健

札幌医科大学医学部

̲経精神科教授

ｸ神医学

北海道労働保健管理協会

作業環境管理

ﾂ境管理課

課長?ﾆ環境測定中央労働災害防止協会
k海道安全衛生サービスセンター

作業環境管理中央労働災害防止協会
k海道安全衛生サービスセンター

作業環境管理

Z術専門役
蜚C技術員

北海学園大学㈲ナチュラルハート?ﾆ環境測定艪､カウンセリングオフィス

カウンセリング

天使大学看護栄養学部

労働法・社会保障法

纒¥取締役

教授

k海道大学名誉教授

ﾖ係法令解釈労災保険情報センター

労災保険法

k海道事務所

ﾖ係法令解釈次長

北海道労働局
J働時間改善コンサルタント
北海道看護協会子?ﾆ環境測定組織臨床心理学

ｼ誉教授

喜志夫

〃

健

ｮ川ガン検診センター

美

後

産業保健

北海道対がん協会博久

衆衛生・疫学

衆衛生学教室教授

幸カウンセリング

法

産業保健

基

上

相

¥防歯科学

彦

〃

労働衛生工学

綠o健康学講座教授
札幌医科大学医学部

文〃

メンタルヘルス

産業保健学

北海道大学大学院歯学研究科

満
暗

専門科目

職

労働安全衛生三ﾖ係法令解釈
保健指導

ﾛ健師職能理事

事務局スタッフ
職

名

氏

所
副

所

備

名

長

三

宅

浩次

留任

長

田

中

秀樹

留任

業

務

課

長

北

村

正

明

新任（東北労災病院より転入）

業

務

係

長

村

山

義

昭

留任

業

務

課

員

高橋

功

二

留任

業

務課

上妙

子

新規採用

嘱託

三

考

●転出・退任者

業

業

氏

前

職名

務

課

長

山

嘱

託

宮本

務

課

備

名

本

文彦

さおり

考

転出（労災リハビリテーション北海道作業所事務長に就任）

退任

惣耀⑰

事業主の皆様へ
このご案内を「産業医」「保健師・看護師」「衛生管理者・推進者」「労務・安全衛生担当者」等へお知らせ願います。

研修会◎講習会・セミナーの乙案内
北海道産業保健推進センターは、働く人の健康を守るため、「産業医」「事業主」「産業保健師・看護師」「衛生管理者・推進者」「労務・安全衛生担当者」等の産業保健関係者を支援し、「研修会・講習会・セミナーの開催」「電話・窓口での相談対応」「情報誌や各種資料の発行」「調査研究活動」「助成金の給付」等の産業保健活動を行っています。
特に、「研修会・講習会・セミナー」では、メンタルヘルス対策・喫煙対策・過重労働対策等を始めとする産業保健活動における重点課題を幅広く取り上げております。
今後の研修会等の予定は、以下のとおりですので、ぜひご参加ください。

申し込み方法

①受講料は「無料」です。

●②「研修会等受講申込書」を記入し、ファックス又は郵送で申し込んでください。
③受け付けた方へは、後日「受講票」をファックスでお送りします。ファックス以外を希望される方は申込書の「備考」欄に希望事項を記入してください。

④締め切りは開催日の10日前ですが、締め切り前でも定員に達した場合はお断りすることがあります。また、締め切りを過ぎても定員に空きがある場合は受講できることがありますので、詳細は当センターへお問い合わせ
ください。

⑤

都合により開催中止、日程変更、会場変更、講師変更となる場合がありますので、ご了承ください。

北海道産業保健推進センター〒060−0807札幌市北区北7条西1丁目 NSS・ニューステージ札幌（11階）
TEL（011）726−7701 EAX（011）726−7702

E−mail：sanpoO1＠mtg．biglobe．ne．jp

研修会・講習会・セミナー等のご案内は、当センターのホームページからもご覧いただけます。
またホームページから「研修会等受講申込書」をプリントアウトして、受講申し込みができます。
http＝／／www1．biz．bigIobe．nejp／μsanpoO1《4月〜6月の予定》●「保健師・看護師」「衛生管理者・推進者」「労務・安全・衛生担当者」等を対象とする研修会（どなたでも受講できます）

研修番号

開催月日

時

閲

研修

名

研修内容及び講師

定員

会

40

札幌市

場

職場における健康管理対策の担当者等を対

過重労働対策と法看2

5月20日（金）午後3時〜5時制度

齪J災保険制度の基礎一

象に、労災保険制度に対する理解を深めるた

め、労災保険法や業務上災害の認定・不認

闢凾ﾉ関する講義・具体的事例検討等を行｢ます。
講師：労災保険情報センター北海道事務所

次長三浦俊一⑱

麻Zンター会議室

研修番号

開催月日

時

間

研修名
産業カウンセリング

?蜊u座

看13

6月1日（水）

午後6時〜8時

研修内容及び講師

会

30

札幌市

場

ﾎ象に、産業カウンセリングに関する理解を深め驍ｽめ、理論・技法の講義、ビデオ鑑賞、グルー齔l間理解とコミュ

v討議等を行います。研修内容は、性格の成りjケーションーｧち、ストレス、コミュニケーション、リスニング等です。

i4回シリーズの1回目）

定員

職場におけるメンタルヘルス対策の担当者等を@

講師：札幌カウンセリングセンター

@

所長豊島

麻Zンター会議室眞（他）産業カウンセリング

?蜊u座

看14

6月15日（水）午後6時〜8時

齔l間理解とコミュ

同

上

30

札幌市

同

上

30

札幌市

定員

会

50

札幌市

定員

会

50

札幌市

30

稚内市
麹√ｶ化センター

40

札幌市

30

札幌市

40

札幌市

jケーションー

麻Zンター会議室

i4回シリーズの2回目）

産業カウンセリング

?蜊u座

看15

6月29日（水）午後6時〜8時

齔l間理解とコミュ
jケーションー

麻Zンター会議室

i4回シリーズの3回目）※産業カウンセリング入門講座の4回目は7月6日（水）午後6時〜8時を予定しています。

○●「保櫛●看護師」等を対象とする研修会
研修番号

開催月日

時

間

研修名

研修内容及び講師

場

保健師・看護師を対象に、職場におけるメンタルヘルス事例の具体的な研究協議を行います。

看8

6月3日（金）

午後5時〜7時

メンタルヘルス

第1回目は、メンタルヘルスの基礎的な事項や事沫瘡､究会

瘡､究協議の方法等について講義を行います。

麻Zンター会議室

講師：北海道医療大学心理科学部

教授中野倫仁（他）●「産業医」等を対象とする研修会
研修番号

開催月日

時

問

研修名

研修内容及び講師

場

医師（産業医）を対象に、職場における騒
労災医学研修一騒音の影響と

医11

5月19日（木）

午後6時〜8時

髑ﾎ応方法等について講義を行います。

ｻの評価一
作業環境管理の基礎研修一作業環境測定○

医23

6月4日（土）音が働く人へ与える影響及びそれに対す

午後3時〜5時@

講師：旭川医科大学
名誉教授山村晃太郎

医師（産業医）を対象に、職場における?ﾆ環境測定を理解するため、作業環
境測定の定義、測定・評価方法、測定事
瘁A検知管による測定等に関する講義・ﾌ目的と測定事

ﾀ習等を行います。
講師1北海道労働保健管理協会

例一
メンタルヘルス対策研修一職場におけるう

医18

6月11日（土）@ﾂ病の診断と治

医師（産業医）を対象に、職場におけるうつ病対策等に関する理解を深めるため、
凾

行います。

@

講師：札幌医科大学
教授齋藤利和（他）療の実際一作業環境管理の基礎研修一作業環境測定

医24

6月16日（木）

午後6時〜8時

医師（産業医）を対象に、職場における境測定の定義、測定・評価方法、測定事
ﾀ習等を行います。

産業医スタートアップ研

6月30日（木）

午後6時〜8時@

環境管理課長相澤和幸

医師（産業医を目指している方、産業医ﾆしての経験の浅い方等）を対象に、職場における健康診断とそれに伴う事後措uに関する講義・グループ討議等を行いf断と事後措置につ麻Zンター会議室

講師：北海道労働保健管理憶会

例一

修憧業医基礎研修）一職場における健康

麻Zンター会議室?ﾆ環境測定を理解するため、作業環
瘁A検知管による測定等に関する講義・ﾌ目的と測定事

医1

環境管理課長相澤和幸､つ病治療の模擬体験やグループ討議

午後2時〜7時

麻Zンター会議室ﾜす。

いて一麻Zンター会議室

講師1北海道労働保健管理協会@

参与・医療本部長清田典宏※産業医等を対象とする研修会は、日医認定産業医制度指定研修会の承認申請中です。

惚辮⑲

北海道産業保健推進センターあて（FAXO

11−726−7702）

次のとおり研修会等の受講を申し込みます。

平成

1．受講する研修会等に関する事項
研修番号

研

開催月日
月

日

月

日

月

日

修

年
備

名

月

日

考

2．申込者（受講者）に関する事項
該当する項目をご記入ください。□にはチェックを入れてください。

◎
事業場名
（□職場

□個人）

（〒

所在地

決鼾恆ﾋ｝一一一響一一幣，胃辱一一一一一一一一一一一一一一一一

労働者数

男

名

（□職場

□個人）

TEL
E−mail）一一一一一一曽−曹曽一曽曹一一嘗一璽一曹曹需冒謄需曹曽一PP胴曹一一一曹，一一一｝一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一

女

名

計

名（企業全体は約
（□職場

i

）

（□職場

□個人）

FAX

一

i

□産業医
?緕t（産業医以外）

?幕ﾆ主

名

（□男

名

□女）

?ﾛ健師・看護師?q生管理者・推進者?J務・安全衛生担当者

?ｻの他

所属郡市

医師会

緕t会
※

一

＠

ふりがな

＝@

□個人）

）

所属部署
職

名）

医籍登録

産業医

ﾔ

F証番号

号

受け付けた方へは、後日「受講票」をファックスでお送りいたします。ファックス以外を希望される方は、申込書の「備考」欄に希望事項をご記入ください。

締め切りは開催日の10日前ですが、先着順で受け付けますので、締め切り前でも定員に達した場合には、お断りすることがあります。
また、都合により開催三后、日程変更、会場変更、講師変更となる場合がありますので、ご了承ください。

北海道産業保健推進センター〒060−0807札幌市北区北7条西1丁目
TEL

北の産業保健26号

⑳

（011）

726−7701

FAX

NSS・ニューステージ札幌（11階）（011）

726一一7702

E−mail：sanpoO1＠mtg．biglobe。ne．jp自発的健康診断受診支援助成金のこ案内
▼

．

…；＝

、

深夜業務に従事した方勤務した時間の一部が午後10時から翌日の午前5時にかかる方も含まれます。

0常時使用される労働者②自発的健康診断を受診する日前6ヶ月の間に1ヶ月当たり4回以上（過去6ヶ月で合計24回以上）深夜業務に従事した方
＝

．

印

▲

・イ：

▲■

濾臨陥，一、○

健康診断に要した費用（消費税も含む）の314に相当する額上限Z500円●自発的健康診断とは、事業主の行う定期健康診断以外に労働者個人の意志で受ける健康診断をいいます。
●人間ドックにもこ利用できます。
●助成は、各年度につぎ1回に限ります。

潔夜も頑張る●労働保険非適用事業に勤務する労働者は対象となりま
せん。

あなたが、

【詳しくは当センターにお問い合わせください】

明日も元気でCいられるように。
潔夜業薦の方のための助成金があります。

編1集1後1記●北海道産業保健推進センター情報誌「北の産●振り返ると、あっという間に平成16年度の1

業保健」第26号（2005年春号）をお届けします。

年間が過ぎていきました。

北海道にも遅い春がやってきて、朝の出勤途

年度始めは「あれもやりたい、これもやりたい」

中にピカピカの1年生に出会うようになりました。

と考えていましたが、1年間が過ぎてみると目子供たちは眩しいくらいに輝いています。

立った実績は残せず、反省ばかりが先に立ちます。

春は新しい出会いの季節です。

当センターでも産業保健相談員や事務職員の異動がありました。

我々も初心に帰って、ピカピカの1年生の気持ちで産業保健活動に取り組んでまいります。

この反省を糧として、本年度こそは「あれもやった、これもやった」といえる1年にしたいものです。

平成17年度もよろしくお願い申し上げます。

（副所長）

独立行政法人労働者健康福祉機構

北海道産業保健推進センター
事業主、衛生管理者、産業医、産業看護職の産業保健活動を支援します。

●窓口相談・実地相談（電話、FAX、Eメールでも受付けています。）●情報の提供・ビデオ・図書の貸出し・情報誌の発行
・産業保健ホームページ公開中●研修会の開催、研修の支援
●調査研究

̲へ

O広報・啓発●地域産業保健センターへの支援・協力

≡

…

騨

．

睡

≡

札幌第一

N斗

∮ｯ庁舎
石
狩街獲

●

●

ｹ銀代々木
@ ゼミ
ローソン

@■

国
道碁

■

北口

象便局

JR札幌駅

熱一ト

ステラプレイス

為

地域産業保健センター（郡市医師会委託）
50人未満の会社とそこに働くみなさんに産業保健サービスを提供します。

◆産業保健サービスの内容

1健康相談

2会社の訪問指導など／訟；へ◆相談などの申込み方法
相談日、時間などは各センターによって異なっておりますので、お電話で確認の上、ご相談下さい。

札幌地域産業保健センター（011）623−6226

札幌東地域産業保健センター『（011）373−6466

函館地域産業保健センター（0138）26・1619

小樽地域産業保健センター

苫小牧市旭町2丁昼4番20号（0144）37−3211

釧路地域産業保健センター
釧路市幣舞町4番30号（0154）41−3856

名寄地域産業保健センター（上川北部医師会内）（小樽市医師会内）
小樽市富岡1丁目5醤15号（0134）22−4111

岩見沢地域産業保健センター（岩見沢市医師会内）

岩見沢市10条西3丁目1番4号（0126）20・2211

旭川地域産業保健センター
旭川市金星町1丁目1番50号（0166）23−6007

帯広地域産業保健センター（0155｝26−9000

滝川地域産業保健センター（0125）23−5887

北見地域産業保健センター（北見医師会内）（留萌医師会内〉

留窮市錦町｛丁目5番6号♂（0164）49・1300

北の産業保健Nα26
発 行 日／平成17年4月
編集・発行／独立行政法人

稚内地域産業保健センター
稚内市中央5丁目4番17号

労働者健廣福祉機構
北海道産業保健推進センター（田62）24−1699

日高地域産業保健センター（0157）23−2787〒060−0807札幌市北区北7条西1丁目

NSS・ニューステージ札幌11階（01462）2−8100

TEL

O11−726−7701㈹南後志地域産業保健センター

FAX

O≦1−726−7702

浦河町東町ちのみ1丁目24（羊蹄医師会内）（滝川市医師会内）
滝川市新町2丁目8番10号（01654）2−5311

留萌地域産業保健センター

浦河赤十字病院（日高医師会）内（帯広市医師会内）
帯広市東3条南11丁目2番地

名寄市西5条北2丁目

横田内科医院（宗谷医師会）内（旭川市医師会内）

北見市幸町3丁目1番24号〔0143）45−4393

苫小牧地域産業保健センター（釧路市医師会内〉（函館市医師会内）
函館市元町33番19号

室蘭市東町4丁目20番6号（苫小牧市医師会内）（北広島医師会内）
北広島市北進町1丁目5番地

室蘭地域産業保健センター（室蘭市医師会内）（札幌市医師会内）
札幌市中央区大通西19丁目

倶知安町北1条東1丁目2（0136）22−3108

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