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事業報告書
平成２１年度の主な事業を下記の通り報告します。
社員の異動状況と受託事件の動向
平成２２年５月３１日現在の社員の異動状況は、本総会資料を御覧下さい。
受託事件数については、大口の受託事件数がない中で幾分増加しています。
受託事件の詳細につきましても本総会資料を御覧下さい。
１

公益法人制度改革について
公益法人の公益活動の健全な発展を図るため、平成２０年１２月１日に公益法人制度が実施され、公益法人の事実上の解体・再編成制度がスタートしました。
当協会も例外ではなく、特例社団法人扱いになりましたが、解体するのか、移行認定を受けて再編成するのか、選択の時期を迎えています。
この件については、昨年の通常総会で、社員の皆様から、貴重なご意見を頂いたことは記憶に新しいところであります。
当協会としても、このことを協会の最重要課題として、新法人への移行方針決定の件を提案し、総会の席上、一般社団法人への移行又は解散に関する調査委員会（以下調査委員会）の設置を承認頂きました。
（調査委員会の状況について）
調査委員会（委員６名）では、昨年３回、本年２回の調査委員会で検討したところ、委員の中でも意見の分かれるところであり、全社員に協会の現状を伝え、全社員からの意見を伺うことに決定したと伺っています。
本年２月１９日調査委員会から新法人の移行の可能性を含めた答申がありました。
意見照会した社員総数―１８１名
回答数―９８名
・回答書の内訳―当協会の選択肢
解散する意見
―６６名
組織を見直して一般社団法人に移行する―３０名
回答なし
― ２名
・一般社団法人に移行した場合参加する意志がありますか
参加する
―１５名
参加しない
―７２名
回答なし
―１１名

意見照会の結果社員の全員の回答がないが、過半数（６８．７５％）の社員が解散意見である。しかし、新法人への移行を希望する社員の意見も捨てがたいので、移行を希望する社員で移行に伴う制度設計を策定し、移行に伴う手続きが出来るなら新法人を設立することも可能であるとの答申書を頂きました。
（理事会の状況）― 答申書の対応
移行を希望する社員を対象に移行説明会を計画し移行案を説明し、組織の見直しをして、協会の生き残る案が策定出来るかの社員の意見を確認する。
理事会の意見解散する意見―６名移行する意見―９名（一般社団法人への移行説明会について）
理事会で決定した社員を対象にした移行説明会への参加者募集を計画したところ、８名の参加希望者の内５名出席しました。
席上一般社団法人設立準備委員会の設置を提案し、了承されました。
（一般社団法人設立準備委員会について）
委員長の選任の件
委員―５名 委員長―委員の互選で１名選任
２

公共嘱託登記司法書士協会の全国的な状況について
公共嘱託協会の受託収入減は各公嘱協会の財源基盤を揺るがし、平成２１年度に脱会した、長崎・大分・岐阜・新潟・熊本・佐賀・埼玉・福島の８協会はじめ、２０年度脱会の山口・沖縄更に、平成１２年脱会の高知・石川と１２協会に及んでいます。

３

公益認定申請中の千葉県協会に対する認定委員会からの質問事項の要旨について
・設立当初からの報酬額がどのように変わったか。
・
何故公嘱協会は低廉な報酬で仕事をしているのか。
・
公嘱協会は、報酬基準表が規定されているが、司法書士を含む全士業は報酬基準が撤廃されているはずである。―その経緯及び法的根拠はどうなのか。
・
行政との関係でこの公嘱協会に類似したような役割を果たしている法人は他にどのようなものがあるのか。
・
民業圧迫になってもよいと言う正当化する事由があるのかどうか。
・
大量に扱うケースばかりなのか、そうでないケースもたくさん行っているのか。
・
司法書士がこの仕事を行うインセンティブ（意欲刺激）は。

・

公嘱協会の業務方法として個々の司法書士への丸投げになっていないのか。
・JR 東日本を相手方とするものは公共嘱託登記か。
・
公嘱協会がどのようなサービスを自ら企画して、不特定多数の受益者対象者に提供しているのか。
・
公益認定委員会の方としては、一般国民に直接の利益を与えているかどうか、協会として積極的にそちらの行動をとっているかどうかと言う点に集中して質問が出されているようであり、その態様に苦慮している。
４

登記業務委託基本契約・協定について昨年度に業務契約した関係機関は、栃木県県土整備部所管の公共事業について栃木県知事と交わした協定を含め４機関です。
厳しい財政状況の中、大量の受託事件の増加は見込めないまでも、あきらめず信頼の確保に努めていきます。

５

次年度以降の対応
当協会が、特例民法法人として残された移行期間は３年後になっております。
当協会が、今後どのような法人形態に移行するかが今後の課題ですが幸いにして、一般社団法人設立準備委員会が設置されました。
最重要課題である一般社団法人の制度設計・定款の作成等具体的な協議が今後交わされ骨格が出来次第総会に提案出来るものと期待しています。
受託事件の減少と競争入札制度の導入と大変厳しい会務運営が強いられますが、社員の皆様のご支援をお願いし事業報告とさせて頂きます。
The 7 th
RIKEN-RAP and QST-KPSI
Joint Seminar
2024年 1⽉ 23⽇

理研 和光キャンパス 本部棟 2 階 ⼤会議室
[1⽉ 23⽇]

13:00 - 13:05 Opening Remarks

緑川 克美 （RIKEN-RAP）

13:05 - 13:35 「アト秒コヒーレンスの解析」

鍋川 康夫 （アト秒科学研究チーム RIKEN-RAP）
13:35 - 14:05 「阪⼤産研 THz FEL のプラズマミラーによる単⼀パルス取り出しと半導体表⾯プラズマの時間発展解析の可能性」
川瀬 啓悟 （LCS ガンマ線研究グループ QST-KPSI）
14:05 - 14:35 「超⾼速コヒーレント軟 X 線光学研究チームにおける研究プロジェクト」
神⽥ 夏輝 （超⾼速コヒーレント軟 X 線光学研究チーム RIKEN-RAP）
14:35 - 15:05 「次世代重粒⼦線がん治療装置のためのレーザー駆動イオン⼊射器の開発」
⼩島 完興 （レーザー駆動イオン加速器開発プロジェクト QST-KPSI）- Break - (15 min.)15:20 - 15:50 「Carbon nanotubes and atomically thin materials integrated with silicon
photonic crystal nanocavities」
加藤 雄⼀郎 (量⼦オプトエレクトロニクス研究チーム RIKEN-RAP)
15:50 - 16:20 「衝突型液膜ジェット法を⽤いた⾼速溶液技術の開発」
遠藤 友随 (超⾼速電⼦ダイナミクス研究プロジェクト QST-KPSI)
16:20 - 16:50 「光メタマテリアルとその応⽤技術」
⽥中 拓男 (フォトン操作機能研究チーム RIKEN-RAP)
16:50 - 17:20 「Si表⾯におけるレーザー加⼯効率の電⼦温度依存性に関する第⼀原理計算」
⼭⽥ 俊介 (超⾼速電⼦ダイナミクス研究プロジェクト QST-KPSI)
17:20-17:25 Closing Remarks

河内 哲哉 （QST-KPSI）

18:30-20:30 意⾒交換会[1⽉ 24⽇]

9:30-11:30 Laboratory tour & Free discussion
参加登録:1⽉15⽇までに ufsxp-info@ml.riken.jp へ⽒名、所属をご連絡ください

理化学研究所 光量⼦⼯学研究センター
量⼦科学技術研究開発機構 関⻄光量⼦科学研究所
「ＩCＴ活用の手引」～福岡県立久留米高等学校～

令和４年１１月１日

第１版

この手引きは、生徒の学びの質の向上に向けた、ICT（１人１台タブレット型端末）の活用に当たって、端末の管理・使用上のルールや注意点を、生徒や保護者の皆様等と共有することで、効果的な ICT 活用の推進を図るものです。
本手引をお読みくださり、本校の取組への御理解と御協力をいただきますようお願い申し上げます。

―目次―

１

端末使用の際のルール及び注意点

・・・・・・・・・・・・・・・２

２

生徒用アカウントの取り扱い

３

端末・インターネットの特性及び個人情報の扱い方

４

健康面への配慮

５

トラブルが起きた場合の対応

６

その他

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３

７

資料

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４～５

・・・・・・・・・・・・・・・・・２
・・・・・・・２

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２
・・・・・・・・・・・・・・・・・３

1

１

端末使用の際のルール及び注意点□ 端末を使用するときや持って移動するときに、落としたり、ぬらしたりしないよう、注意すること。
□ 端末を家に持ち帰って使用する場合は、事前に端末借用申請書を提出した上で本手引の記載事項を遵守すること。
□ 学習に関係のない目的では使わないこと。

２

生徒用アカウントの取り扱い□ 自分のアカウントやパスワードを、忘れないように記録する場合は、それぞれ別の紙にするなど適切に管理すること。
□ パスワードは、第三者に教えないこと。

３

端末・インターネットの特性及び個人情報の扱い方□ 本人の許可を得ることなく写真を撮影・掲載したり、録音・録画したりしないこと。
□ 自分や他の生徒、家族等の個人情報（名前、住所、電話番号、メールアドレス等）を、ネット上に不用意に書き込まないこと。
□ 自他を問わず誹謗中傷等やネット上の差別情報にふれた際は、速やかに担任または本校担当教員に相談すること。

４

健康面への配慮□ 端末を使用する際には良い姿勢を保ち、目と端末画面の間の距離３０ｃｍ以上離すこと。
□ 長時間継続して画面を見ないよう、３０分に１回は２０秒以上画面から目を離し、遠くを見るなどして目を休めること。
2

５

トラブルが起きた場合の対応□ 端末が故障、破損、紛失した場合、または盗難にあった場合は、本校担当教員に連絡・相談すること。（土日、祝日を除く）
久留米高等学校 ICT 活用担当 佐藤 （電話 0942-33-1288）□ 上記の場合、生徒の故意または重大な過失によると認められるときは、保護者等に補償を請求することがあること。
□ ネットトラブルに関しては、上記本校担当教員または次の相談窓口に相談すること。
福岡県児童生徒のためのネットトラブル相談窓口

６（電話 0120-494-100）

その他（生徒に ICT 活用の効果検証を行うアンケートを実施する旨の周知）□ 本校では、教育への ICT 活用の効果を検証するために、生徒に対して授業アンケートを実施します。
（機器の故障・ネットワークトラブルの際の対応（学習の継続）についての周知）□ 機器やネットワークにトラブルが発生した場合は、管理業者に速やかな対応を依頼するとともに、学習活動を止めないよう措置します。

3

端末の貸出に関する留意事項

１

貸出用の端末を自宅で使用する場合は、「端末借用申請書」（保護者等による記入が必要）に必要事項を記入の上、担任の先生に提出してください。

２

貸出期間中は、保護者等の管理のもと、使用時間・内容に制限を設ける等、健全に利用してください。

３

以下の事項については厳に禁止する。
・学習活動以外の使用
・許可なくアプリケーションをインストールすること・本体の設定を変更すること
・駅や店舗等の公衆無線 LAN（無料 Wi-Fi スポット等）に接続すること
・写真や動画等の個人情報を保存すること

４

落下等による衝撃や保管場所の温度等に気を付けて丁寧に扱ってください。

５

機器の故障や破損、紛失又は盗難等が発生した場合は、速やかに担当の先生に連絡してください。

６５の場合、生徒の故意又は重大な過失によると認められた時は、保護者等に補償を請求することがあります。

4

端末借用申請書
令和
福岡県立久留米高等学校長年月日

殿

端末の借用について、以下のとおり申請します。
保護者等氏名生

徒氏 名

学年・組・番号

借用

理 由

借用

期 間年

令和年

月組番

日 ～ 令和年月日□ 別紙「端末の貸出に関する留意事項」を遵守することに同意します。
※ 留意事項を熟読した上で、□に✔を記入してください。
学校記入欄
機器管理番号
貸出機器名
端末の種類□ Wi-Fi 端末

貸出承認日

令和年

□ LTE 通信対応端末（SIM カード：□有月5日□無）
2020 年 1 月 6 日
助産師教育ご担当者様
公益社団法人全国助産師教育協議会
会長 村上明美
将来構想委員会委員長 高田昌代

望ましい助産師教育におけるコアカリキュラム（案）パブリックコメント募集
貴校におかれましては、日頃より質の高い助産師養成を目指して、精力的に取り組んでおられることと存じます。
公益社団法人全国助産師教育協議会将来構想委員会では、2018 年度より「望ましい助産師教育におけるコアカリキュラム（案）」を検討してまいりました。これまで、皆様には 2018年の総会時を始め、数回にわたってご意見を寄せていただきましたこと、感謝申し上げます。
「望ましい助産師教育におけるコアカリキュラム（案）」では、今後の人口動態、社会情勢、周産期医療、女性医療から、将来に向けて育成したい助産師像を次のように設定しました。
生涯にわたる女性の性と生殖に関連した健康に資するために、助産師として社会に貢献できる人
・助産師として求められる基本的な資質・能力を身につけること
・社会の動向や保健・医療・福祉の方向性を見据えつつ、多様な価値観を受けとめられること・多職種連携を基盤に地域とつながることができること
・助産師の役割・責務を自覚して自律・自立できること
上記に基づき、カリキュラムには、助産師に今後さらに期待される能力として、以下の内容を意識して盛り込みました。
① 医療機関だけでなく地域をはじめとするあらゆる場におけるケアの拡大② プレコンセプションケアの強化③ ウィメンズヘルスケアの強化④ 助産の基盤となる医学・薬学の専門性の強化⑤ 多様な文化的背景をもつ母子や家族の理解とケアの強化
つきましては、会員の皆様からパブリックコメントを募集します。是非、忌憚のないご意見をお寄せください。
添付の「望ましい助産師教育におけるコアカリキュラム（案）」をご覧ください。

【募集案内】添付の「ご意見回答フォーム」におまとめ頂き、期日までにご意見をお寄せください。
ご意見を頂く際は、メール本文に 1.氏名、2.ご所属をご記入の上、zenjomid.1965@car.ocn.ne.jp 宛にメール添付し、お送りください。
【募集期間】
2020 年 1 月 6 日（月）～2020 年 1 月 24 日（金）まで皆様のご意見をお待ちしております。
【本件に関するお問い合わせ先】（公社）全国助産師教育協議会
E-mail：zenjomid.1965@car.ocn.ne.jp
平成 30 年度 物理数学 I 期末試験問題[1] 以下の問いに答えよ．
∫ π(1)e−imx einx dx = 2πδnm となることを示せ．
−π∞∑(2) 区間 [−π, π] で定義される周期 2π の関数 f (x) が，f (x) =Cn einx とフーリエ級数展開できるとき，係数n=−∞∫ π1−imx
Cm は，Cm =f (x)edx で与えられることを示せ．
2π −π{−1 (−π ≤ x < 0)(3) f (x) =とするとき，この関数の概形を描け．
1(0 ≤ x < π)(4) (3) の関数を f (x) =∞∑Cn einx の形にフーリエ級数展開せよ．

n=−∞[2] エルミート多項式 Hn (x) は，区間 [−∞, ∞] で重み関数 w(x) = e−x とロドリーグの公式を用いて，1dHn (x) = (−1)nDn [w(x)] で与えられる．ここで，D =である．
w(x)dx
また，漸化式 Hn+1 (x) = 2xHn (x) − 2nHn−1 (x) を満たす．以下の問いに答えよ．
2(1) ロドリーグの公式より，H0 (x)，H1 (x) の具体的な表式を求めよ．
(2) 漸化式より，H2 (x)，H3 (x) の具体的な表式を求めよ．
(3) H0 (x) と H2 (x) が直交することを示せ．
1[3] ルジャンドル多項式 Pn (x) はロドリーグの公式により，Pn (x) = n Dn [(x2 − 1)n ] で与えられる．以下の問い
2 n!
n∑kn−k[g(x)] は既知として良い．の答えよ．ライプニッツの公式 Dn [f (x)g(x)] =n Ck D [f (x)]Dk=0(1) Dn+1[(x − 1)2n+1] = (x − 1)D2n+1[(x − 1)n ] + 2(n + 1)xDn [(x2 − 1)n ] + n(n + 1)Dn−1 [(x2 − 1)n ] となるこ
2とを示せ．(ヒント：Dn+1 [(x2 − 1)n+1 ] = Dn+1 [(x2 − 1)(x2 − 1)n ] としてライプニッツの公式を適用する．)(2) Dn+1 [(x2 − 1)n+1 ] = 2(n + 1)xDn [(x2 − 1)n ] + 2n(n + 1)Dn−1 [(x2 − 1)n ] となることを示せ．
(ヒント：Dn+1 [(x2 − 1)n+1 ] = Dn [D[(x2 − 1)n+1 ]] を計算する．)[]2 d(3) (1)，(2) の結果からルジャンドル多項式は， (1 − x )− (n + 1)x Pn (x) = −(n + 1)Pn+1 (x) の関係を満た
dx
すことを示せ．(ヒント：Dn−1 [(x2 − 1)n ] の項を消去する．)[]
d(4) ルジャンドル多項式はまた， (1 − x2 )+ nx Pn (x) = nPn−1 (x) の関係を満たす．これと (3) の結果を用い
dx
dud2 u+ n(n + 1)u = 0 を満たすことを示せ．て，ルジャンドル多項式が微分方程式 (1 − x2 ) 2 − 2xdxdx(5) (3)，(4) の関係からルジャンドル多項式が漸化式 (n + 1)Pn+1 (x) = (2n + 1)Pn (x) − nPn−1 (x) を満たすことを示せ．
手書き第２問 三輪

皆さん、こんにちは。
今日は、ジェンダーとは何だろうということで、お話をしたいと思います。
皆さん、ジェンダーという言葉は、どこかで聞かれたことがあるでしょうか。一度くらいどこかで耳にしたことがあるという方が多いかもしれないですね。
ですが、じゃあ具体的にどんな意味、あるいはどんな定義の言葉なんだろうと聞かれると、考え込んでしまわれる方も、もしかしたら多いかもしれません。
まず、今日は初めに、ジェンダーという言葉の定義を簡単に皆さんにご紹介したいと思います。
それとあわせて、どうしてジェンダーという言葉が重要なのかということですね。
これも簡単ではありますけれども、ご紹介したいと思います。
ジェンダーという言葉は、一般的には男女の社会的性差というふうに説明されています。
で、男女の社会的性差と聞かれて、皆さん、ピンとくるでしょうか。どうですか、おそらく分かるようでわからない、というのが率直というか正直なお気持ではないでしょうか。
男女の社会的性差という言葉を先ほど伝えましたが、ジェンダーという言葉を使うようになった最も大きな理由としては、性差には２種類ある。その理解があります。すなわち、男女の間には、生物的な違いによって規定されている性差と社会や文化、または慣習、こうしたものによって規定されている性差があるということなんです。
この後者、すなわち社会、文化、慣習、これらのものによって規定されている性差のことをジェンダーというふうに呼びます。
ジェンダーに基づく性差のほうは、100 年前の日本と今の日本でも違うし、さらに言うならば、50 年前と今の日本でも違います。そして、それぞれの国のジェンダーは異なるものなんです。
で、その違いですね。どんどんそれぞれの国でも変化していますし、日本でも変化している。そういうふうに表現できると思います。
分かりやすい事例をあげますと、今、日本において、看護師、あるいは保育士と呼ばれる職業がありますよね。こうした職業は少し前までは、どちらか一方の性しかつけない職業というふうに認識されていました。国家試験がそのように、作られていたといいます
か、どちらかの性しか受験できない形で国家試験も実施されていたんですね。で、そういう状況が変わり、職業の名前も変わり、そして今では保育士さん、看護師さん、男女両方がつける職業になっています。今から考えると、たいへん不思議なことのようにも思手書き第２問 三輪えるんですけれども、どうしてなんでしょうね。
ジェンダーという性差に関する新しい認識が加わることによって、それまで、これは男性にはできない、あるいはこれは女性にはできないと思われていたことの問い直し、そして壁、ハードルの撤廃ということも生まれてきたということになります。
あるいは、その壁の撤廃が生まれやすくなる。そうした方向を作るために、ジェンダーという概念は大変役に立ってきたということがいえると思います。
Download The National Question in Yugoslavia by Ivo Banac (.PDF)

DOWNLOAD: https://tinurli.com/2imfj4

Q: Android compatibility with API 5 I have developed some Android apps which I have distributed on the market. All of them
are using the API 13 (4.0.3). Most users have these apps installed on their phone and they work fine. I have been working on anew app and I am using API 15 (4.1.1). However, when I build my app using the same API level as my previous apps, I get an
exception. java.lang.UnsupportedOperationException: Attempt to read from field 'android.graphics.BitmapFactory.Options
android.graphics.BitmapFactory.nativeDecodeFormat(Landroid/media/Decoder;I)Landroid/graphics/Bitmap;' on a null objectreference at android.graphics.BitmapFactory.decodeByteArray(Landroid/content/res/Resources;[BII)Landroid/graphics/Bitmap;
at com.example.com.coolapp.MainActivity.onCreate(MainActivity.java:60) at
android.app.Activity.performCreate(Activity.java:5292) atpage 1 / 2

android.app.Instrumentation.callActivityOnCreate(Instrumentation.java:1097) atandroid.app.ActivityThread.performLaunchActivity(ActivityThread.java:3117) atandroid.app.ActivityThread.handleLaunchActivity(ActivityThread.java:3254) atandroid.app.ActivityThread.access$1000(ActivityThread.java:211) atandroid.app.ActivityThread$H.handleMessage(ActivityThread.java:1870) at
android.os.Handler.dispatchMessage(Handler.java:102) at android.os.Looper.loop(Looper.java:148) atandroid.app.ActivityThread.main(ActivityThread.java:5417) at java.lang.reflect.Method.invoke(Native Method) at
com.android.internal.os.ZygoteInit$MethodAndArgsCaller.run(ZygoteInit.java:726) atcom.android.internal.os.ZygoteInit.main(ZygoteInit.java:616) The exception occurs at the very first line of my activity file.
Here is my code Bitmap bitmap 82157476af

mbrwizard suite 4.1 serial
visual basic upgrade companion 5.0 cracked
downloadkeygenxforceforAutoCADRevitLTSuite2018activation

page 2 / 2
The National Question In Yugoslavia By Ivo Banac Utorrent Zip Full Ebook Pdf
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平成 26 年度 琵琶湖森林づくりサポート事業

や ま か ど山門水源の森 現地交流会

琵琶湖森林づくり事業
この事業は「琵琶湖森林づくり県民税」を活用して実施しています。

人と自然が生み出す生物多様性の森
峰と最高

原
中央湿四季の森の紅

食害防止
ネッ
ト設
置作
業

葉

湿原から流れ出る沢基調講演

11/16 （日） 山田 健（やまだ たけし） 氏

サントリーホールディングス株式会社 エコ戦略部 チーフスペシャリスト

10 ： 00-16 ： 30 「生態系ピラミッドが教えてくれること―森林整備と生物多様性―」◎会場：

西浅井公民館・多目的ホール（滋賀県長浜市西浅井町大浦 2590）
山 門 水 源 の 森 （ 滋 賀 県 長 浜 市 西 浅 井 町 山 門 ）○ 小 学 生 以 下 の 方 は 、 保 護 者 同 伴 で 参 加 し て く だ さ い 。
○ハイキングができる動きやすい服装（長袖、長ズボン、運動靴、帽子等）◎ 参 加 費 ： 無 料 （ 定 員 1 0 0 名 先着順 申込締切 11/7）
水筒持参でお越しください。
○ 昼 食 は 各 自 で ご 用 意 く だ さ い （ 会 場 周 辺 に は コ ン ビ ニ 等 が あ り ま せ ん ）。
9：30- 受付（西浅井公民館・多目的ホール）
希望者には特製奥びわ湖弁当 ( お茶付税込 1,000 円）の申込を受け付けます。
10：00 開演・基調講演・コース説明○ 万一のため傷害保険に加入していますが、保険の範囲及び応急処置以外の責任は負いません。
昼食後「山門水源の森」にバスで移動（駐車スペースの関係上 自家用車で森への移動はご遠慮ください）○小雨決行

申込 ・ 問い合わせ先 ( 有 ) 西浅井総合サービス
電話 ・ FAX ０７４９－８９－０２８１
メール nishiazai.co@koti.jp

13：00

山門水源の森観察ツアー

16：30

道の駅「塩津海道 あぢかまの里」を経由して JR 永原駅着

● 湿 原 コ ー ス （ 約 2 k m ）● 四 季 の 森 コ ー ス （ 約 4 . 5 k m ）● 保 全 活 動 視 察 コ ー ス （ 約 4 ｋ ｍ ）お名前・住所・電話番号・弁当申込の有無をお知らせください

主催：滋賀県 協力：長浜市・山門水源の森を次の世代に引き継ぐ会 森林環境の保全・整備連絡調整会議（林野庁近畿中国森林管理局、滋賀県、京都府、大阪府）
企 画 ・ 実 施 ：（ 有 ） 西 浅 井 総 合 サ ー ビ ス山田健（やまだ たけし）
1978年東京大学卒。同年サントリーホールディングス株式会社に入社。現在、エコ戦略部チーフスペシャリスト兼水科学研究所主席研究員として、全国7600ヘクタールの「天然水の森」を舞台に、研究・整備活動を推進している。著書に、「水を守りに、森へ」（筑摩選書）「ゴチソウ山」（角川春樹事務所）などがある。
九州大学客員教授、日本ペンクラブ会員。

お申し込み方法
お申し込み→（弁当代金入金確認）→受付完了はがき発送
受付完了はがき発送のため必ずご住所をお知らせください。
弁当お申し込みの方は事前のご入金をお願いします。

※参加申し込みの個人情報は、このイベント以外に使用いたしません。

FAX番号

ファックスでお申し込み

０７４９−８９−０２８１※この参加申込書をそのままＦＡＸでお送り下さい

山門水源の森現地交流会（〒−

参加申込書）

代表者ご住所
代表者の方を先頭にして参加される方全員のお名前をお書き下さい

ふりがな

お名前

代表者ご連絡先
電話番号

（）

−

要・不要（どちらかを〇で囲んで下さい）（弁当申込）人分

電話でお申し込み

０７４９−８９−０２８１(永原駅）

メールでお申し込みn i s h i a z a i . c o @ k o t i . j p（ 西 浅 井 総 合 サ ー ビス）

ご住所・お名前・ご連絡先（電話番号）弁当の要・不要をお知らせください。
地元西浅井町の業者が加工したお弁当です。

特製奥びわ湖弁当

1人前お茶付￥１，０００（税込み）です。

弁当代金振込先

金融機関
口座名義
口座番号

滋賀銀行
木之本支店ユ）ニシアザイソウゴウサービス
普通預金 ４７００６８
振込手数料は各自ご負担下さい

会場へのアクセス
至敦賀

至敦賀

電車でお越しの方(会場周辺にはコンビニ等がありません）

8

JR 近江塩津駅

参加に便利な電車

山門水源の森●湖西線
大阪駅発７：４５→京都駅発８：１５→永原駅着９：３１

塩津北

湖

西線

JR 永原駅陸

米原駅発９：０１→近江塩津駅発９：４０→永原駅着９：４４

線

お帰りの電車塩津海道
あぢかまの里至大津西浅井公民館
多目的ホール（長浜市役所西浅井支所）●湖西線
至木之本野口永原●北陸線

道の駅大浦口161

ＪＲ永原駅からすぐです

自家用車でお越しの方

永原駅発１６：４５→京都駅１７：５７→大阪駅１８：２７●北陸線
永原駅発１６：５６→近江塩津駅１７：０１着（１７：０５発）→ 米原駅着1 7：4 2

西浅井公民館の駐車場にお停めください
2024 年 7 月
一般社団法人日本生活期リハビリテーション医学会
会員各位

この度、当医学会は公益社団法人日本リハビリテーション医学会の関連学会として承認されましたのでお知らせいたします。
これにより、来年 2 月に開催する第 1 回日本生活期リハビリテーション医学会学術集会への参加及び任意申請の教育講演等が日本リハビリテーション医学会専
門医・認定臨床医単位取得対象項目（※自己申請分）として認定されます。
なお、本単位は認定臨床医受験のための単位にはなりませんのでご留意ください。

※1.単位認定には、参加証明書、受講証明書のコピーを日本リハビリテーション医学会事務局宛に送付（メール添付可）する必要があります。
※2.認定される単位については下記 URL の P28～P31 をご確認ください。
https://www.jarm.or.jp/jarm/document/rules/jarm_rules_V.pdf?ver1.2#page=28以上
8㎜
室工大紀要第 56 号（2006）25～32↑大きさ 9 ポイント

25 ㎜

※1 ページ目のみ紀要掲載号及びページ数を記載する

室蘭工業大学自己点検・評価報告書↑大きさ 18 ポイント

水元太郎＊1，高砂 次郎＊1，中島 花子＊2
↑大きさ 11 ポイント

（原稿受付日 平成 27 年 10 月 日

論文受理日 平成 28 年 1 月 日）
↑大きさ 11 ポイント

目安

※中央揃え110 ㎜

Muroran Institute of Technology Research↑大きさ 18 ポイント

Taroh MIZUMOTO, Jiroh TAKASAGO and Hanako NAKAJIMA↑大きさ 11 ポイント

(Received ○th October 2015, Accepted ○th January 2016)↑大きさ 11 ポイント

Abstract

20 ㎜

Simple closed-form expressions are derived for the statistically-averaged spectral ←大きさdensities 9ofポイント
light
Produced by multiple scattering from spatially random media within the accuracy of150
the語以内を目安
second-order
Boen and the Rytov approximations. #####. These physical pictures of the above two methods serve
to provide an intuitive insight into the involved phenomena of multiple light scattering from random
media.

20 ㎜

Keywords : Scattering，Rytov approximation，Random media，Spectral change

10 ㎜
本文20 ㎜○

大きさ 10 ポイント

行送りと字送りはそれぞれ 15 ポイント、10.95 ポ
イントを目安○＝空白行□＝スペース↓罫線10 ㎜
1

はじめに←大きさ 10 ポイント
強調文字

□室蘭工業大学では、平成 4 年度から自己点検・評価を実施しているが、平成 9 年度からはテーマを絞り、自己点検・評価を実施している。
○2

概要○2. 1□教養教育

20 ㎜

2. 1. 1□教養教育に関するとらえ方□室蘭工業大学の学則 (1) は、「高度の工業知識及び技術の教授」及び「高い知性と豊かな教養を備えた有能な人物の養成」の二つを、学部教育の目標として謳っている。すなわち、室蘭工業大学では、工学・科学技術に関する専門教育と、いわゆる教養教育を学部教育の二つの柱 (2) として位置付けている。
□この二つの柱を、室蘭工業大学では、「主専門教育課程」と「副専門教育課程」という二つの教育課程で具体化している。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊は式（1）で表され、＊＊＊＊＊＊
□*1
□*2

↑罫線

附属図書館
室蘭＊＊株式会社↑大きさ 9 ポイント
行間 10 ポイント

25 ㎜

ページ数 →－
大きさ 12 ポイント

25 －15 ㎜

※中央揃え偶数ページは著者名、奇数ページは表題を記載する

水元太郎，高砂8㎜
次郎，中島花子↑大きさ 9 ポイント＊＊＊＊は式（2）で表される。
○□□ r(t) = ji/N････････････････････････････････････････････････････････････････････（1）□□N1□□ －C(𝑡) = ∑ C𝑖(𝑡)N････････････････････････････････････････････････････････････（2）□□𝑖=1○□これは、現代社会において工学系大学卒業者に＊＊＊＊＊＊○□□W th = Q2

𝛥𝑇0
𝑇0 +𝛥𝑇0

= GL0

𝐶 𝛥𝑇0

Δ𝑇0 𝑇0 +𝛥𝑇0
𝑇0𝑇0

{𝛼 ∗ − 𝑝𝐿0(2𝑇0
𝑇0 +𝛥𝑇0･････････････････････････････････（4）□□) }○表1
コー

各コースの第一志望者数と最終分属者数ス

第一志望者数

最終分属者数増減

数 理 科 学

87102+15

生命環境科学117

132+15

社 会 科 学71

102+31

計532

586+54○□＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。
○
5

変遷及び今後の方向○□平成 4 年度までの室蘭工業大学の教育課程は、＊＊＊＊＊＊＊＊である。
□＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

図2

プレゼミの受講者数＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。
○
謝辞○□本報告書を作成するにあたり、＊＊＊＊氏には貴重なご討論、ご指導を賜った。謝意を表する。
○大きさ 9 ポイント
文献○
（1）登別太郎, 伊達次郎, 室蘭工業大学の現状と課題, 大学改革シリーズ, 5 巻 4 号, 1997, p256-300（2）T. Shirai, Spectral Change of Light Included from Random Media, J. Opt. Soc. Am., A-12-6, 1996, 1354-1357.

－ 32 －15 ㎜
People Get to Be Inside of Paintings

ADVANCED

Art in Island, a museum in Manila in the Philippines, features over a hundred unique threedimensional paintings that encourage people to pose in front of them.
Each artwork is created in such a way that when photographed from a specific angle, theartwork creates optical illusions to make a person appear as part of the picture. At mostmuseums, you would be told to look and not to touch, but this concept tells people to do theexact opposite.
Each hallway has a different theme, with some including familiar classical pieces, such as
the ‘Mona Lisa’ by Leonardo Da Vinci and ‘The Scream’ by Edward Munch, modified inorder to allow people to add their own touch of creative genius.
The museum hopes to expand its collection in the future, which will include more types ofperspective art. The museum is also planning a workshop for students to get experience in
how to paint three-dimensional images.

Difficult words: optical illusion (when you make something look like something else),classical (an older, respected style), creative genius (when you have unique and amazingideas), perspective art (the technique used to represent three-dimensional objects on atwo-dimensional surface in a way that looks natural and realistic).

People Get to Be Inside of Paintings
Discussion Questions

Topic Talk
1. Define the following words: optical illusion, classical, creative genius and perspective art
2. What is unique about 'Art in Island' museum?
3. How are the artworks created at Art in Island museum?
4. What makes the museum different from most other museums?
5. What can be found in each of the hallway in the museum?
6. How would they like to expand their collection in the future?
7. How are they going to let students experience three-dimensional paitings?

Express Your Thoughts
1. Are you keen on art?
2. Do you enjoy visiting museums? Do you have a favorite one?
3. Have you visited a museum that uses optical illusions in their artwork?
If yes, tell me more. If no, would you like to go to one?
4. Do you have a favorite piece of artwork? Which one and why do you like it?
資料２
平成３０年２月１９日

大阪府 環境農林水産部
循環型社会推進室 産業廃棄物指導課

○ エアコン等の所有者
機器の点検を行う等、適正に管理機器廃棄時等にフロン類を登録業者に引渡し● 国
エアコン等の適正管理等の義務について、所有者に対して普及啓発、適切な指導助言等● 都道府県所有者が、適正な管理を行うよう、立入指導
フロン類の充塡、回収を行う業者の登録、指導2

① 全ての業務用機器に、簡易点検（３か月に１回以上の頻度）・記録簿への記載が義務付け② 圧縮機が7.5kW（10馬力）以上の第一種特定製品は、専門家による定期点検（１年又は３年に１回以上）が必要③ 会社全体で、１,０００ CO2-t 以上、フロン類を追加充塡した場合は、国に報告が必要④ 第一種特定製品にフロン類を充塡する場合、第一種フロン類充塡回収業者の登録が必要⑤ 第一種特定製品へのフロン類の充塡は修理後まずは、業務用冷蔵冷凍機・業務用エアコンの所在

冷媒の種類

圧縮機能力を把握
3① 第一種フロン類充塡回収業者（充塡回収業者）へのフロン類の引渡し（その際の必要な費用負担）② フロンの引渡しの際に回収依頼書（委託確認書）を充塡回収業者等に交付③ 回収依頼書（委託確認書）の写し、充塡回収業者から交付される引取証明書（写し）を３年間保存○機器（第一種特定製品）が設置されている建物の解体工事を発注する場合、解体工事の元請業者から、機器の有無について、書面（事前確認書）で説明を受けてください。
4

大規模事業所を中心に立入検査を実施
27年度、28年度に比べ29年度は記録簿の整備や、簡易点検の実施が進んでいることが見受けられる◎ 法律の周知がある程度進展しているものと思われる。

しかしながら、充塡回収業者等のヒアリングでは、取り組んでいない事業者も多く存在するとのこと
5立入検査で確認された例
対象機器の把握が不十分
冷蔵冷凍機器は把握しているが、空調機は把握していない
空調機の点検はしているが、研究で使用している冷蔵冷凍機器は点検していない

簡易点検の頻度が半年に１回定期点検を認識していたが、未実施⇒ エアコン（圧縮機の定格出力が7.5kW～50kWの機器）については、本年３月末までに少なくとも１回定期点検を実施する必要あり算定漏えい量を把握する体制が整備されていなかった6

立入検査で確認された例（廃棄時等）
機器更新の際、既設機器のフロンの引渡しにおいて行程管理票が使われていた（委託確認書を交付）が、記載されていた充塡回収業者は府の登録がなされていなかった。
建物の解体工事において、元請業者から第一種特定製品の設置の有無に関する説明を受けておらず、フロンの引渡し（フロン回収）にあたって行程管理票が使われていなかった。

7

第一種特定製品について適正に管理ができているかが重要！
機器廃棄時（建物の解体工事を発注する際）には登録業者にフロン回収を依頼

8
健康栄養学科 客員教授
山並辰巳先生(フランス料理)
山並辰巳フランス料理シェフの経歴：
東京第一ホテル（途中オーストラリア日本大使館に勤務）、沖縄不二ホテルの勤務を経て、シーホークホテル福岡へ移られ、2001年取締役、総料理長に就任されました。シーホークホテル福岡を退職された後、2009年4月、糸島にレストラン美咲亭をオープンされています。

野菜ソムリエ、食育指導士の資格を取得され、各方面にて関連の講義、実習指導を数多く積まれ、2019年9月より福岡女子短期大学客員教授として、学生達に調理実習にてフランス料理を指導されておられます。山並辰巳先生の実習では、常に野菜ソムリエの立場から、また食育の立場から、内容豊富なお話が溢れます。

鶏のクリーム煮

海の幸のスパゲッティ

カツレツ
小学生バレーボール指導者資格について★ベンチ入り資格
全日本
都道府県大会まで
バレーボール
小学生大会全国大会

日本スポーツ協会認定資格又は日本小学生バレーボール指導者資格全て対象のいずれか必要
日本スポーツ協会認定「コーチ１」「コーチ2」「コーチ３」「コーチ４」いずれか必要★現在指導者資格を有する指導者

新・旧一次講習会修了者

２０２５年度までに何もしないと資格は失効します
2025年度までに更新
日本スポーツ協会
２０２５年度で資格は失効する講習会を受講しない
公認資格を取得
2025年度までに更新
更新講習を受講後、４年毎に更新が必要しない指導者
講習会を受講する
日本スポーツ協会
公認資格を取得
希望指導者

日本スポーツ協会
公認資格を取得

旧二次しない指導者

講習会

2025年度までに二次

日本スポーツ協会

講習会を受講する「バレーボール専門科目」修了

2025年度までに更新講習会を受講しない
2025年度までに更新講習会を受講する

日本スポーツ協会

コーチ１「共通科目」修了

申請

２０２５年度で資格は失効する
更新講習を受講後、４年毎に更新が必要

2022年にコーチ１（~2018） 日本スポーツ協会 専門科目取得に伴修了者➡

公認資格取得うレポートを提出

希望指導者

2023年以降は二次

日本スポーツ協会「バレーボール専門科目」修了➡

講習会を受講する※2021年度指導者講習会～、2022年度更新講習会～、資格有効期間を受講年度を含めて4年間とする。

日本スポーツ協会

コーチ１「共通科目」修了

申請

★更新講習会

受講すると「日本小学生バレーボール連盟認定指導者」とする。

＜対象者＞
全国小学生バレーボール指導者講習会の新、旧一次・旧二次講習会受講者（Jｽﾎﾟ協資格取得者を除く）を対象に実施
以前は永久資格であったが、4年毎に更新を行うように制度変更した。Ｊスポ協資格不要な指導者対象に実施し、救済する。
＜取得方法＞
・指導者一次講習会の1日目を受講・都道府県小連が主催する更新講習会を受講
＜例＞
受講年度

有効期限

2023年～2026年3月31日の間に2022年

2026年3月31日

更新講習を受講

受講年度

有効期限

2026年3月31日までに更新講習が受講で2022年

2026年3月31日

受講年度

有効期限

2024年～2027年3月31日の間に2023年

2027年3月31日

更新講習を受講きず、2028年度に更新講習を受講

➡

➡

➡

有効期限
2030年3月31日
2026年4月～更新講習

有効期限受講日までは無資格

2030年3月31日

有効期限2031年3月31日※指導者の都合により有効期限内に更新できなかった場合は2年以内であれば、更新講習会を受講後、復権を認める。
※日本小学生バレーボール認定指導者がＪスポ協のコーチ１資格を取得したくなった場合は、指導者一次講習会から受講が必要。
第４巻第１号≪通巻１号≫

２００６年

秋号

今回からは行政書士の仕事を紹介します。

行政編

Ⅰ

パスポート取得
１．海外へ行く時必ずパスポートが必要です。
平成１８年度からパスポート中央部にＩＣチップ内蔵の最新旅券が発行され始めました。
また、個人情報部分が偽造されないよう工夫されました。

２．期限切れたら更新を古いパスポートと引き替えに更新手続きします。
また、国によっては数ヶ月以上の有効期間をもっていないと入国できない場合がありますので要注意！！

３．申請から取得までの期間まず、１週間の期間がかかります。
最短は、月曜日申請するとその週の金曜日に受け取り可能です。
年

齢

旅券の種類

手数

料

１０年

１６，０００円（収入印紙・高知県収入証紙）

５年

１１，０００円（収入印紙・高知県収入証紙）

１２歳～１９歳

５年

１１，０００円（収入印紙・高知県収入証紙）

０歳～１１歳５年

６，０００円（収入印紙・高知県収入証紙）

２０歳以上△行政書士手数料（平均）

２２，０００円

これら取得申請のみ行政書士が代理します。△
最後の受取りは本人出頭です！！
2013 年 4 月 1 日
各位会

社

名

：

株式会社らぼぉぐ代 表 者 名：代表取締役社長 田中 真弘

本社所在地

：

山梨県南巨摩郡身延町大野 952-1

担者：取締役 八角 大輔

電 話 番 号

：0556-62-3715

U：

http://www.laboag.co.jp/

当R

L

はなびらたけ健康補助食品の新商品販売について
株式会社らぼぉぐは、2012 年 10 月に株式会社インタートレード（取引所コード番号：3747 東証マザーズ上場）よりフードサービス事業を継承し、インタートレードグループの一員として山梨県の自社生産施設ではなびらたけを栽培しています。はなびらたけはβ-1.3D-グルカンなど、健康維持成分を豊富に含有するキノコの一種です。見た目の華やかさと独特の食感も特徴的で、一部キノコ愛好家には生鮮食品として長年重宝されており、長年の食経験を有しています。はなびらたけの栽培、大量生産は困難と言われる中、当社は今期上半期に提携農家よりノウハウを獲得し、大量生産、規格統一に成功しております。
この度、安定的な素材供給が可能と判断した事より、従前より実施の生鮮食材の販売展開に加え、当社生産はなびらたけ LB-Scr を原材料として用いた健康補助食品（以下、サプリメント）についても本格販売を開始する事を決定しましたので以下の通りお知らせいたします。

1. 新商品について2013 年 4 月より、以下の通りサプリメントのラインナップを拡充して販売開始いたします。
（1） 商品概要■ はなびらたけ粒 LB-Scr～ 奇跡のキノコ はなびらたけ（LB-Scr）を贅沢に利用 ～本商品は山梨県の当社生産施設で栽培するはなびらたけを主成分とするサプリメントで、2012 年 8 月より試験販売している「はなびらたけ粒」のリニューアル版となります。
はなびらたけはβ-1.3D-グルカン等の健康維持成分を含有するキノコで、栽培が困難で供給量も限定的な事から高級素材として扱われてきました。本商品には当社生産はなびらたけのパウダー（LB-Scr）を 1 粒 300mg 中に 285mg 含有しており、毎日の健康な身体作りをサポートします。
※ 試験販売商品「はなびらたけ粒」は、在庫が無くなり次第、販売終了となります。

1

■ 40 歳から飲むサプリ～ はなびらたけにプラスして、30 種類の含有成分で日々の元気をサポート ～人の身体は 40 歳を節目に栄養吸収力が低下してくるといわれます。本商品はβ-グルカンやアミノ酸等の健康維持成分を含有する当社生産はなびらたけのパウダー（LB-Scr）のほか、30種類の成分を含有しています。日々の元気を維持するため、不足しがちな栄養吸収をサポートします。
■ βeauty Glucan Drink（ビューティーグルカンドリンク）～ 美しさが溢れ出す 美容サポートドリンク ～本商品には、美容に有効とされる超低分子ヒアルロン酸、低分子フィッシュコラーゲン、馬プラセンタやビタミン各種のほか、当社生産はなびらたけパウダー（LB-Scr）をエキス化し、1本当たり 4,250mg 配合しています。毎日のキレイに役立つ成分を配合した美容サポート飲料です。

（2） 商品仕様■ はなびらたけ粒 LB-Scr ※商標登録出願中
商品名

はなびらたけ粒 LB-Scr※ 試験販売サプリメント「はなびらたけ粒」リニューアル版

発売日

2013 年 4 月 8 日

希望小売価格7,500 円（税込）

商品形態

打錠、ボトル充填

内容量

30 日分 120 粒（1 粒 300mg）

主要成分

はなびらたけ末（LB-Scr） ※4 粒 1,200mg 中、1,140mg 配合

摂取の目安

1 日 2～4 粒を目安に水などと噛まずにお召し上がりください

商品イメージ2

■ 40 歳から飲むサプリ ※商標登録出願中
商品名

40 歳から飲むサプリ

発売日

2013 年 4 月 1 日

希望小売価格2,980 円（税込）

商品形態

ソフトカプセル、アルミパウチ包装

内容量

30 日分 30 粒（1 粒 510mg）
はなびらたけ末（LB-Scr）、ブルーベリー（ビルベリー）エキス末、マリーゴー
ルド抽出物（ルテイン含有）、シジミエキス末、イチョウ葉エキス末、アイブライト

主要成分

エキス末、天然酵母各種、カシスエキス末、クコの実エキス末、紫芋エキス末、クチナシエキス末、メグスリノキエキス末、ラズベリーエキス末、アスコルビン酸 Ca、ビタミン各種、コエンザイム Q10、ヘマトコッカス藻色素（アスタキサンチン含有）摂取の目安

1 日 1 粒を目安に水などと噛まずにお召し上がりください

商品イメージ3

■ βeauty Glucan Drink ※商標登録出願中
商品名

βeauty Glucan Drink（ビューティーグルカンドリンク）

発売日

2013 年 4 月 1 日

希望小売価格

オープン価格 ※1 箱 10 本入り

商品形態

清涼飲料水

内容量

1 箱 10 本入り（1 瓶 50ml）
はなびらたけ（LB-Scr）エキス、コラーゲン（魚由来）、鶏冠抽出物「ECM・E」
、馬プ

主要成分

ラセンタエキス、ビタミン E、アスコルビン酸 Ca、ビタミン B2、ビタミン B6、パントテン酸 Ca、ナイアシン、ビタミン B1、葉酸、ビオチン、ビタミン B12

摂取の目安

1 日 1 本を目安にお飲みください。

商品イメージ2. 新商品に関するお問合せ先■ 当社商品のお取扱い、原材料購入に関するお問合せ先
お問合せ先
担当者 : 営業部長 中島 啓
株式会社らぼぉぐ 東京支社
〒104-0033 東京都中央区新川 1-17-21 茅場町ファーストビル 3 階
TEL : 03-4540-3060

E-Mail : sales@laboag.co.jp

URL : http://www.laboag.co.jp■ サプリメントの個人様ご購入/商品詳細に関するお問合せ先
お客様相談サポートセンター (インタートレードグループ : 株式会社パル)
TEL :0120-548-086 ※ 受付時間 AM10:00～PM6:00（土日祝を除く）
以上
4
業種：製造業（精密部品加工）株式会社 池松機工
所在地：〒869-1233
熊本県菊池郡大津町大津2502-3

代表者：代表取締役社長 池松 康博

TEL ：096-293-7666

設立 ：1984年7月

URL ：https://ikematsukikou.jp

資本金：1,000万円

e-mail ：info@ikematsukikou.co.jp

従業員：89人（男性/75人

担当者：岩崎 真紀

備考 ：＜事業内容・会社情報＞
池松機工は今年で創業40年の歴史を持つ、精密部品加工メーカーです。
作業の自動化やDX化を進めながら最先端のモノづくりを続けております。
環境経営や健康経営に取り組んでおり、長く働ける、働きやすい環境づくりに力を入れております。
「健康経営優良法人ブライト500」 「よかボス企業」「熊本県SDGs登録企業」です。

女性/14人）＜新卒採用情報インターンシップ受入＞
採用職種： 製造職,技術職
勤務時間： 8：25～17：30
採用人数（年度）
R3年
男性（ 3人）女性（ 0人）R4年
男性（ 2人）女性（ 1人）R5年予定
男性（ 5人）女性（ 0人）インターンシップ受入実績（年間）
R2年
R3年
R4年
. （ 6人 ）（ 7人 ）（ 10人 ）
＜実習内容＞
生産業務・技術開発業務（専攻による希望を考慮します。）※新型コロナウイルス状況次第で、インターンシップを開催できない場合があります。

<魅力>
池松機工では5軸加工機やロボットを利用し、効率的なモノづくりを行っております。
新人教育も充実しており、加工の基本から社会人としての基礎知識まで、しっかりとした教育システムがあります。また、CO2の削減のため様々な取り組みを行い環境に配慮しております。
休日が固定されているのでプライベートの予定が組みやすく、ワークライフバランスが実現しやすいのも魅力の一つです。

<福利厚生>
年間休日116日（土日完全週休2日制）
GW・夏季・年末年始休暇
年次有給休暇（初年度10日）
・社会保険完備・退職金制度・企業年金
・大津町トレーニングルーム法人契約
・予防接種の費用一部負担<先輩の声>

入社4年目 製造課

私はマシニングセンタという機械を使い、様々な製品の加工をしております。
新しい製品を自分一人で完成させたときの達成感は他には代えがたいです。
会社の雰囲気はとても良く、先輩や上司の方々に相談や質問をしても親身になって答えてくれます。
工場見学を実施しておりますので、是非一度足を運んでいただけたらと思います。
どうぞ、気楽にご連絡ください。
２１世紀の現実を直視して？ご家族ご一緒主義 ？行政→町内会→住民主義

シニアの自覚と自立志向も必要

自ら学
びともに学び情報交換をする

精神的自立のためには、ＩＴリテラシーを持ち、自分の情報は自分で把握・管理できることが重要
日本や多くの国ではe-tax、e-bankingを使っているシニアは少ない

エストニアでは、９０％のシニアが電子政府のサービスを利用中

③Usage of IT
services from thegovernment

Not usinghelp your daily life?

⑤ How did youlearn?

Noothers
Bymyself

YES

はいFamilysupportUSE④ Does digitalization
報道各位
全2枚

2021 年 3 月 23 日(火)東京ヤクルトスワローズ

村上宗隆選手とのマネジメント契約締結のお知らせ
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
この度、吉本興業株式会社は、東京ヤクルトスワローズに所属する村上宗隆選手（21 歳）とマネジメント契約を締結いたしました。
弊社は今後、村上選手が野球に集中できる環境づくりと共に、オフシーズンを主としたメディア出演、SNS 発信など全面的にサポートさせて頂く運びとなります。

村上選手コメント「この度、吉本興業でマネジメント業務をサポートして頂けることになりました。
これまで以上に野球に集中させていただき、ファンの方々、メディアの方々に応援してもらえる選手に成長できるよう努力したいと思います。」

【選手プロフィール】
村上宗隆（むらかみ むねたか）
生年月日：2000 年 2 月 2 日
出身地：熊本県
投打：右投げ／左打ち【経歴・獲得タイトル】
経歴：九州学院高等学校－東京ヤクルトスワローズ（2017 年ドラフト 1 位指名）獲得タイトル：最高出塁率者賞（2020）
表彰：最優秀新人賞(2019)、ベストナイン賞（2020）

本件に関するお問い合わせ
吉本興業株式会社 プロモーション本部 東京センター 高畑
Tel：03-3209-8256 Mobile：080-2477-8180
Email：takahata.yasuhiko@yoshimoto.co.jp
運賃改定に伴う定期券のお取り扱いについて平素より、関東自動車をご利用いただきましてありがとうございます。
関東自動車では、2023 年 8 月 27 日（日）に路線バスの運賃改定を実施いたします。
改定に伴う定期券のお取り扱いは下記の通りとなりますので、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

定期券の利用・購入について現在ご利用の定期券・改定後（8 月 27 日以降）も有効期限までそのままご利用いただけます。
（差額をお支払いいただく必要はございません。）
・

新規で定期券を購入・
8 月 26 日までに購入
利用開始日にかかわらず、現行（改定前）の運賃額で発売いたします。
（例）9 月 1 日からの定期券を 8 月 24 日に購入➡現行の運賃額で発売
・

8 月 27 日以降に購入改定後の運賃額で発売いたします。
（例）9 月 1 日からの定期券を 8 月 29 日に購入➡改定後の運賃額で発売
継続で定期券を購入・
8 月 26 日までに購入
現行（改定前）の運賃額で発売いたします。
（例）8 月 31 日までの定期券を 8 月 22 日に継続で購入➡現行の運賃額で発売
・8 月 27 日以降に購入
システム上、継続発行ができません。恐れ入りますが、有効期限が切れてから新規でお買い求めください。
（例）8 月 31 日までの定期券を継続で 8 月 27 日以降に購入➡継続発行ができないため、9 月 1 日以降にお買い求めください。

宇都宮市地帯制エリアの定期券について改定に伴い、宇都宮市地帯制エリアの区間（エリア）や運賃体系が変更となるため、改定後（8 月 27 日以降）に発売の地帯制エリアが関係する定期券につきましては下記の通りとなります。
（改定後の地帯制エリア図はこちらをご覧ください。）
券種
特別区間全線定期券（特別区間内のみ利用可能）

A 地帯全線定期券（A 地帯内の全区間が利用可能）

AB 地帯全線定期券（A・B 地帯内の全区間が利用可能）

発売条件
ご利用区間が特別区間内である場合（例）宇都宮駅～県庁前
宇都宮駅～市役所庁舎前（きぶな）

ご利用区間が A 地帯内の区間である場合（例）宇都宮駅～新川
宇都宮東武～宇都宮大学前

ご利用区間が A 地帯と B 地帯をまたぐ区間である場合（例）宇都宮駅～文化会館前
済生会病院～桜通り十文字

ご利用区間が A 地帯・B 地帯・C 地帯すべてをまたぐ区間である場合
ABC 地帯全線定期券＜地帯制内全線定期券＞（A・B・C 地帯内の全区間が利用可能）（例）宇都宮駅～栃木医療センター前
富士見が丘団地～作新学院前※地帯制エリアの外から、A 地帯・B 地帯・C 地
帯すべてをまたぐ区間の定期券をご利用いた
だく場合、ABC 地帯制内全線定期券が付与されます。

※B 地帯全線定期券・C 地帯全線定期券・BC 地帯全線定期券はございません。
区間定期券となり、該当する区間以外をご利用の場合は別途運賃が必要となります。
※現在、2 地帯・3 地帯利用の定期券は地帯制内全線定期券として発売しておりますが、改定後は 3 地帯利用の ABC 地帯全線定期券のみ地帯制内全線定期券となります。
展示会向けデジタルツール

アンケートアプリ

レンタルサービス

タ ッ チ 操作 で カン タ ン 回答＆楽々収集

アプリ・タブレットのレンタルは1台からご利用いただけます。

アンケートアプリ

タブレットレンタル※レポート作成は含まれておりません。

タッチ操作でOK名刺も一緒に管理︕

操作はすべてタッチで行い誰でも気軽に回答。スムーズにアンケートをとる事ができます。

カメラで回答者の名刺を撮影。
アンケートと紐づけることができます。アンケート内容から顧客へのフォローアップにつながります。

回答を一つのファイルに説明用のタブレットとしてアンケート結果を一つのCSVファイルへ記録。用紙を一枚一枚手入力する手間を省き、収集漏れを防ぎます。

タブレットにカタログやパンフレット等のPDFを格納し、アテンド時の説明手段とても利用可能です。

アンケート項目のカスタム内容
下記の内容で選択式の登録が可能です

ご注文からデータ納品までの流れ
ご注文

アンケート登録

配送

専用フォームにてアンケート設問・回答をご連絡ください

ご利用アンケート実施

ご返却

データ納品

アンケート収集データ(CSV)
および画像データ(JPG)を納品

お問い合わせ・お見積りは下記の連絡先まで！

株式会社ホワイトホールラボ〒464-0850 愛知県名古屋市千種区今池5-1-5
名古屋センタープラザビル11F

TEL

052-731-8080

E-mailsales@whiteholelab.jp

お問い合わせ先
手書き_第２問

それでは今日はですね、障害のある子どもに寄り添う ICT の現状と課題ということで、しばらくお話をさせていただきたいと思います。よろしくお願いをいたします。
まず、障害のある人たちの生きづらさというのが、実はあるわけです。それは社会全体の問題でもあって、本人たちの責任では決してないわけですけれども、例えばの話、彼らの生きづらさということを考えていただくのに１つもモデルといいますか、例を示しますと、例えば、みなさんが突然、言葉もわからない、お金の単位もわからない、習慣も地理もわからない外国に１人でぽつんと放り出されたということを想定していただくと、一体どうしたらいいでしょう。まず、通訳してくれる人、コンダクターがそばにいてくれれば、それはいいわけですけれども、いつもそういう人がいるとは限らない。というふうに例
えば障害のある人たちがいきなり社会に出たとき、あるいは知らない場所に１人で行ったとき、やはりどうしていいかわからないっていうことがあるわけですね。とりわけコミュニケーションがうまくいかないというのは非常に辛いものがあります。相手の言っていることがわからない。自分が思っていることを伝えられない。そういうことは、まず非常に大きなストレスになると思います。というときに、多分インターネットにつながったスマホ、あるいはタブレット１枚あれば、ずいぶん助けになると思います。言葉を翻訳してくれるかもしれませんし、自分のいる場所がわかるかもしれません。私は障害児にとっての ICT 機器を、先ほどと同じように身近にあって、何かあったときにちょっと助けてくれると、そういう道具になってくれればいいなと思っています。
そこから押し進めまして、障害のある子どもたち、人たちにとっての ICT 機器の意義というのを考えてみました。大きくは３つあるのではないかと思っています。
１つめは障害による不便や困難を軽減するツールとして役立てていく、ということですね。例をあげて説明しますと、例えば少し前に亡くなりましたけれども、イギリスにホーキング博士という方がいらっしゃいました。この方は重度の障害をお持ちでいましたので、車いすに座って、しゃべることもできませんでしたけれども、ボイスアウトプットコミュニケ
ーションエイドという道具を使いまして、自分の思ったことを言葉にして発していましたので、多くの人がホーキング博士の考えを知ることもでき、彼の業績を共有することもできたわけです。つまり、そういう道具立てがなければ、失礼な言い方をしますと、ただ寝てるだけの人というふうに思われたかもしれません。一例ですけれども、各障害種別それぞれにこういったような支援機器としての役割があると思われます。
２つめには、楽しく効果的に学習できるツール。さまざまな形で ICT を使った教育が行われています。最近ではプログラミング教育といったたようなことも小学校から行
1

手書き_第２問われています。ギガスクール構想という言葉をご存じかと思いますけれども、すべての子どもにタブレット１台を配布できるという体制が整いまして、これは、ろう学校や障害のある子どもたちの学校でも全く同じことですので、今１人１台の環境が実現できたといえるところだと思います。
３つめには、コミュニケーションを支える道具ということで、メールのやりとりだけではなくて、さまざまなコミュニケーションツールとして使える。一方で、後でまたお話すると思いますが、それによる危険といいますか、さまざまなことが起こりうるわけですね。顔が見えないコミュニケーションの便利さと怖さと同時にあるということになります。
このように ICT というのはツール、道具なんだというふうに思います。つまり役に立つことが大事であり、もう１つは楽しく使えるということ。何でもそうですけれども、楽しくなければ長続きはしません。ですから ICT 機器というものは、まずは楽しめるツールであってよいと思いますし、それが便利な道具であるということを自覚することが必要だと思います。で、必ず使わなきゃいけないのかということになりますと、未来社会は急速にこうテクノロジーが進化していきます。そうなったときに、そこに乗り遅れないためには、必要なスキルの１つになるというふうに思っています。

2
第3回

全３回シリーズ

外国人だから「英語」？

｢やさしい日本語｣のはじめかた

5／21

外国人・子ども・高齢者にもわかりやすい「やさしい日本語」の入門講座です

QRコードからメールを作成できます
2022.04.26(土) 13:00～14:30
まちなか図書館

インターナショナルスペース

ワークショップで楽しみながら実践練習！
どなたでも参加できます
講定師員

八代明恵さん / [やさしい日本語] 講師
30人（申込順）/ 無料

申込み

左のQRコードより、豊橋市国際交流協会までお申込み下さい

問合せ(公財)豊橋市国際交流協会℡：0532-55-3671✉:tia@tia.aichi.jp
平成30年度 消費者教育講師養成講座

自ら考え行動できる消費者として身近なところで起きている消費者トラブルを防ぎ、地域で消費者教育を実践してみませんか？
最近の消費者トラブルの現状や講座の企画、伝え方などを体験的に学べます。
参加費

無料 ※テキストを配付します！
全4回連続講座

開催日

11月 3 日
11月17日

11月10日
12月 1 日対 象

県内に在住・在勤・在学の方

定 員30名（定員を超えた場合は抽選）

会 場

かながわ県民センター 13階
消費生活課研修室☆講座の詳細は裏面をご覧ください

講座運営：公益財団法人 消費者教育支援センター
TEL：03-5466-7341 FAX：03-5466-2051

かながわ県民センター

横浜
ベイシェラトン横浜高島屋

主 催：神奈川県消費生活課

会場案内図
「横浜駅」
きた西口
または西口から徒歩5分●TSプラザ
ヨドバシ●エキニア横浜
カメラモアーズ
西口

横浜駅東口

きた西口

横浜そごう

講座日程日 時

内容

講

オリエンテーション10：00

講義・演習 学ぼう！こんな身近に消費者教育

1師

立教大学教授10：10～
身近な消費生活を通して、消費者市民社会の考え方と地域での消費者教育講座な 12：00



どの実践例について学びます。

講義・演習 知っておきたい！消費者契約の基礎知識と法改正の動向
11/3 13：00～
消費者トラブルの現状と関連させて、消費者契約に関する基本的な法律をクイズ（土）  15：00

萩原 なつ子

元国士舘大学教授


形式で学びます。

山口 康夫

15：00～
グループワーク 15：30

講義・演習 体験！講座のつくり方と参加型の手法（公財）消費者教育支援センター
10：00～
消費者教育講座の基本的なつくり方や、参加型の具体的な手法・教材を体験しなが 11：30
研究員 小林 知子
ら学びます。

2

模擬講座

振り込め詐欺を見破ろう！

11：30～
神奈川県で実施している振り込め詐欺や還付金詐欺についての講座を体験しま 12：00

県くらし安全交通課職員

す。

11/10
（土） 13:00～

キャリアカウンセラー・消費生活アドバイザー
大川 一郎講義・演習 実践！共感を呼ぶ話し方
講師としての心構えや受講者の共感を呼ぶ話し方について、評価シートを使って 15:00
実践的に学びます。
15:00～
グループワーク 15:30

演習 消費者教育講座のプランニングⅠ

3

10：00～
グループに分かれ、興味関心のあるテーマについて情報交換し、プランニングのコ 12：00

ツを学びます。

（公財）消費者教育支援センター       総括主任研究員

中川 壮一
研究員 小林 知子

講義・演習 ここが違う！人が集まる講座の企画（特非）男女共同参画おおた
11/17 13：00～
受講者が集まる講座企画のポイントを学び、グループで検討中の講座企画につい理事長 坂田 静香（土）  15：00てアドバイスを受けます。

4

15：00～
グループワーク 15：30（公財）消費者教育支援センター       総括主任研究員
中川 壮一研究員 小林 知子

演習 消費者教育講座のプランニング Ⅱ
参加型の講座のつくり方を実践を通して学びます。

10：00～ 12：00

12/1 13：00～
演習 消費者教育講座のプランニング Ⅲ（土）  16：00 企画した講座のプレゼンテーションを行い、意見交換します。
注：講師の都合等により予定が変更される場合もありますので、ご了承ください。

公益財団法人消費者教育支援センター「神奈川県 消費者教育講師養成講座」
担当まで

締切：10月22日月 FAX、電話等でお申込みください。

消費者教育支援センターのWebサイト、お申込み・問合せ先

http://www.consumer-education.jp/2018kanagawa/

FAX：03-5466-2051

TEL：03-5466-7341

Webサイト

地域でやってみよう！消費者教育〜伝え方編〜申込書
フリガナ
お 名 前
住所 〒

連 絡 先

TEL       （   ）FAX     

（   ）E-mail年代

講師経験

10〜20歳代
□ あり

□ なし

30歳代

40歳代

50歳代
昨年度の講座60歳代（あなたの手でつくってみよう！消費生活の講座）

70歳以上□ 受講した※講師経験がなくても受講できます。 ※ご記入いただいた個人情報は、講座運営以外の目的には使用いたしません。

□ 受講していない
第４回〜民間の調達に学ぶ（他業種からのヒント）〜大阪ビルメンテナンス協会とエル・チャレンジはご案内のとおり協働事業により、自治体契約物件の入札制度を活用して障がい者の雇用を促進してきました。
政策入札研究フォーラムは、国や自治体に積算基準の抜本的に見直しと、｢新雇用産業｣振興のための制度改正を求めたいと考えています。今回のテーマは、“民間の調達に学ぶ”（他業種からのヒント）と題しまして、国際公認投資アナリスト小松伸多佳様よりご講演いただきます。
つきましては、第４回政策入札研究フォーラムを開催し皆様に参加していただきたいと思いますので、何卒よろしくお願い申し上げます。
記
日 時：２０１２年４月２３日（月）１３:３０〜１６:３０
場 所：大阪市中央区法円坂１−１−３５
アネックスパル法円坂（５階 パレストラ）
内 容：シンポジウム及び座談会予定されるパネリスト
大阪府契約局総務委託物品課
福井県立大学教授吉村臨兵氏
国際公認投資アナリスト小松伸多佳氏
主 催：一般社団法人大阪ビルメンテナンス協会
大阪知的障害者雇用促進建物サービス事業協同組合（エル・チャレンジ）後 援：全日本手をつなぐ育成会、共同連、ソーシャル・ファーム・ジャパン、ホームレス支援全国ネットワーク等に要請（予定）事務局：エル・チャレンジ
大阪市中央区法円坂１−１−３５大阪市教育会館５階
ＴＥＬ（０６）６９２０−３５２１ ＦＡＸ（０６）６９２０−３５２２
担当 丸尾亮好（エル・チャレンジ事務局長）
http://www.l-challenge.com/forum/forum.html
第 1巻 第 28号 (通 巻 28号 )その２８

２００４年冬号

担保物権及び民事執行制度の改正について３「担保物権及び民事執行制度の改善のための民法等の一部を改正する法律」が平成１６年４月１日から施行されました。
その主なものの続編です。
４

賃貸借に対する抵当権の効力（民法３８７条，３９５条）
短期賃貸借制度は占有屋等による執行妨害に濫用される例があり今回の改正で短期賃貸借制度は廃止され，抵当権に後れる賃貸借は，期間の長短を問わず，抵当権者及び買受人に対抗することができなくなった。そして，賃借人が前所有者に差し入れていた敷金は承継しないこととなりました。
そこで新しく建物明渡猶予制度及び抵当権者の同意により賃貸借に対抗力を与える制度が創設されました。

１

建物明渡猶予制度
この制度は，賃借人が競売による建物の売却によって突然に生活，営業の本拠からの退去を求められることにより被る不利益を避けるため，抵当権者に対抗することができない賃貸借に基づく抵当建物の占有者に対し，建物の競売による売却の時から６か月の間は，建物を明け渡さなくてもよいこととするものです。
①

明渡猶予の対象となる者
抵当権者に対抗できない賃貸借に基づき抵当建物の使用又は収益をする者で，競売手続の開始前からの占有者であること，又は強制管理若しくは担保不動産収益執行の管理人が競売手続きの開始後にした賃貸借に基づく占有者であることを要します。
-1-

土地の賃借人や，建物の競売による売却による所有権移転時期（代金の納付時）に現実に抵当建物の使用又は収益をしていない者，無権原での占有者や，使用貸借に基づく占有者は対象外②

明渡猶予期間買受人が代金を納付した時（所有権が移転する日）から６か月

２

抵当権者の同意により賃貸借に対抗力を与える制度

この制度は，抵当権設定後の賃貸借につき登記がされ，かつ，これに優先する抵当権を有するすべての者がこれに対抗力を与えることに同意し，その同意につき登記がされたときは，その賃貸借は抵当権者に対抗することができることとするものです。

要件①

賃借権設定について登記がされていることが必要②

賃借権設定の登記前に登記された抵当権を有するすべての者の同意が必要③

抵当権者の同意について登記があることが必要④

抵当権者の同意により不利益を受ける者（転抵当権者，抵当権の被担保債権の差押債権者，質権者等）がある場合は，その者承諾書（印鑑証明書付き）が必要

敷金の登記
抵当権者の同意により賃貸借に対抗力を与える制度の創設に伴い，敷金が新たに賃借権登記における登記事項とされました。
これにより，敷金の登記がなければ，賃借人は敷金返還請求の存在を買受人に主張できなくなりました。

-2-
人事の実務的・実践的な課 題 解決にフォーカスした

人事実践セミナー のご案内
企業で人財開発や教育研修を担当する方々の悩みのひとつが、研修の効果、すなわち研修が実際の業務に活かされるか、また育成につながるのかということではないでしょうか。
現在、各企業では様々な従業員層に対して、様々なメニューと手法で研修を実施していますが、その効果を測るのは、なかなか難しいことですし、また全ての研修が参加者に必ずしも好評という訳ではないでしょう。
今回の人事実践セミナーは、研修手法としての「インプロ」や「体感ワーク」を取り上げ、どんな場面で、どんな対象者に効果を発揮するのかを是非体感して頂きたいと考えています。
人財開発や教育研修の責任者・担当者の方にお薦めのプログラムですので、参加を希望される方は、裏面の申込書に必要事項を記載の上、お申し込み下さい（入会金・年会費・イベント参加費無料）。

2018年7月次プログラムのご紹介
インプロ・体感ワークを活用した研修プログラムの導入効果〜非日常体験が深い気づきを創造する〜

株式会社MANY ABILITIES

代表取締役

野原 秀樹 氏

日時：2018年7月12日（木）14:00〜18:00
場所：パソナグループ本部ビルJOB HUB SQUARE（日本ビルヂング）10FセミナールームD〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2
メッセージ
働き方改革、人生100年時代、ＶＵＣＡの時代、AIとの共存時代など、最近では様々な言葉がHRの場でも飛び交っています。このような時代、企業における人財育成は、ますます重要になっていくのではないでしょうか。
学校教育の現場でも2017年3月に公示された「新学習指導要綱」に「主体的・対話的で深い学び」が打ち出され、様々な工夫が始まっていますが、企業の人財育成においても「主体的・対話的で深い学び」はとても重要なテーマです。
主体的・対話的な学びを導き出すには、体感型のアプローチがとても効果的です。なぜなら講師が一方的に話をする「1対N」のスタイルではなく、「N対N」のスタイルが、受講者の主体的・対話的姿勢や意欲を引き出し、さらには、話す、聞く、考える、創造する、動くなど、受講者の感覚や感性を刺激するからです。中でもとりわけ非日常体験のインプロや体感ワークを用いた学習は、受講者の頭と身体に深く刻まれ、体感だからこそ得られる「なるほど!」という深い気づきを引き出します。
本セミナーでは、インプロ・体感ワークを活用した研修プログラムの導入事例、導入効果をご紹介し、さらには実際にいくつかのインプロや体感ワークを体験して頂きます。
また参加者のグループを人財育成の課題別に分け、インプロや体感ワークをどのようにそれぞれの課題解決に繋げられるかを対話し発表して頂くことも予定しています。
■インプロとはインプロとはインプロヴィゼーションの略で、型にとらわれず自由に思うままに作り上げていく手法。
演奏、ダンス、演劇などで取り入れられている。海外のビジネススクールではインプロ教育が取り入れられている。インプロは創造性や主体性を育み、想定外の出来事に対応する力、「今、ここ」を最適にする力、リーダーシップ、フォロワーシップなど様々なスキル習得に繋がる。

プロフィール
名古屋市出身。18歳でジャズダンスを始め19歳で上京、バレエを始める。日本バレエ協会公演、各種バレエ団など多数の作品に出演。またTBSテレビ「青春!!島田学校」などテレビにも出演。その後、各種公演、発表会、イベントなどの演出、構成、振付、出演、プロデュースを行い、バレエに限らずアートやエンターティメントが身近になる活動に取り組む。
その一方、ビジネスパーソンとしても様々な経験を積んだ後、2008年(株)MANY ABILITIESを設立し、体感ワークやインプロ、対話、演習、心理学、コーチングなどの様々なエッセンスを活用した「創造的手法を用いた体感型相互学習」の研修メニューを開発。企業、病院、大学、介護施設、飲食店など様々な場で研修を実施し、受講者の個性とやる気を引き出し、目的に向けて場を創り上げ、ファシリテーションする力に優れていると各方面から好評を得ている。

申込用紙は裏面へ※席数に限りがあり、先着順とさせていただきます。お早めにお申し込み下さい。

入会申請書（兼）セミナー参加申込書
会員登録とセミナー参加を希望される方は、全項目にご記入ください。
会員の方は「氏名」「会社名」「セミナーお申込みについて」のみご記入ください。
会員企業の方で、今回のセミナーのみ参加される場合は、「氏名」「会社名」「部署名」「役職名」「E-mail」「セミナーお申込みについて」にご記入ください。
生年月日

フリガナ

氏名年月

性別日

男・女

会社名上場 / 非上場

従業員数

上場

非上場1）正社員数名□単体□連結2）総従業員数名

□単体

□連結

□建設業 □製造業 □ 電気・ガス・熱供給・水道業 □情報通信業 □運輸業、郵便業 □卸売業

□小売業 □金融業、保険業 □不動産業、物品賃貸業 □学術研究、専門・技術サービス業 □宿泊業

業種

□飲食サービス業 □生活関連サービス業、娯楽業 □教育、学習支援業 □医療、福祉□その他（）

部署名
役職名□人事の取締役

役職区分□人事の執行役員□人事部長□人事と他部署を兼務・担当する部長（総務人事部長・管理部長・業務部長等） □人事部門の部付部長・統括部長・担当部長（直属上司が人事部長である方）□人事部門の課長・担当・マネージャー（直属上司が人事部長である方） □人事部門の一般スタッフ□ダイバーシティ推進部門の責任者 □ダイバーシティ推進部門のスタッフ□その他（）

会社住所
会社 TEL
会社 FAX
E-mail※入会・セミナー参加をご希望の方は上記項目にご記入の上、郵送または FAX でお送りください。必要事項をメールでお送りいただいても結構です。

※会員資格のある方は、人事担当の取締役、執行役員、人事部長層、人事課長層、ダイバーシティ推進部門の責任者・スタッフの皆様です。
※入会の可否は申請頂いた内容を審査した上で、事務局よりご連絡させて頂きます。

※ご記入頂きました個人情報については、会員様へご提供するサービス以外の目的では利用致しません。

セミナー申し込みについて
2018年7月12日（木）人事実践セミナーに参加されますか？

参加する

FAX でのお申し込みは、
03-6225-5101 へ※番号のおかけ間違いにご注意ください。

〒100-6514
東京都千代田区丸の内 1-5-1 新丸の内ビルディング 14F
株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー内日本 CHO 協会 事務局 石口

参加しない

Tel：03-6256-0284
Fax：03-6225-5101
E-mail：cho@pasonacareer.biz
URL：http://www.j-cho.jp/index.html
一般社団法人 国宝修理装潢師連盟
文化財保存技術（装潢）伝承者養成等事業の紹介
国宝修理装潢師連盟は、選定保存技術である装潢修理技術の保存団体として、修理技術者の装潢に関する技能の習得と向上を目指し、後継者育成や周辺材料の探求につながる様々な事業を展開しています。
令和 4 年度に実施した事業の一部をご紹介します。
【主な事業】
定期研修会、修理技術者資格制度、インターンシップ、近代絵画の修理ガイドライン作成、古代裂（表装裂）作製、劣化絹の照射方法の改良および作製、紙検査中級研修、補修紙作製研修、指定文化財修理記録データベース作成、間似合紙の確保

定期研修会

修理技術者資格制度

将来の修理技術者を養成するため、また啓蒙運動の一端として基礎知識の取得と向上のため研修会を実施。講演、修理事例発表、ポスター発表を行った。
また、この内容をまとめた報告集を作成し、関係者に配布した。

資格試験のほか、新入の技術者が受ける新任者研修会、登録審査、技師に昇格するための初級講習会、主任技師試験を受ける者が受講する中級講習会、技師長試験を受ける者が受講する上級講習会を実施した。

令和 4 年度 第 26 回定期研修会
テーマ「書の美」
日時：令和４年１１月１８日（金）
１２：５５〜１８：００
場所：奈良県文化会館
参加人数：３２５名

インターンシップ

国宝修理装潢師連盟修理技術者資格試験
出願者及び合格者数（令和 4 年度）
出願者：12 名
詳しくは資格制度の合格者：2 名

ポスターをご覧ください。

近代絵画の修理ガイドライン作成

文化財修復大学院生インターンシップ協議会より推薦を受けた大学院生に対し、加盟工房での約４週間のインターンシップを受け入れた。文化財修理が実際に行われている現場を体感し、将来の職業選択に活かすことを目的としている。
令和 4 年度は京都国立博物館文化財保存修理所内の（株）修美・（株 ) 光影堂・( 株 ) 岡墨光堂で実習を実施した。

修理の機会が増えつつある近代絵画について、今後安全で確実な統一された指針のもとで修理が実施されるよう、ガイドラインを作成する。
令和４年度は東京藝術大学との受託研究として、京都国立近代美術館、京都市美術館にて担当学芸員より作品についての説明および損傷等の問題箇所の共有を行い、状態調査および意見交換を行った。
連盟加盟工房より技師長５名、主任技師４名が参加。
実施内容を報告書として刊行した。

古代裂（表装裂）作製

劣化絹の照射方法の改良および作製◎京都市立芸術大学大学院１名、京都芸術大学大学院１名、京都嵯峨芸術大学１名の計３名の学生が参加。
◎技術修得事項として下記を実施。
・修理現場の見学
・糊炊き，疑似本紙補修・その他各関心による実習◎報告会（オンライン）◎報告書の刊行「文化財における復元織」講習会を鳥居株式会社に委託して開催し、専門家から「紋制作及びデジタル紋図製作用ソフトウェア」の使い方の説明を受け、パソコンで自ら表装裂の紋図を製作する技術を学んだ。
西陣の表装裂関係の工房見学として、廣信織物および金箔加工鳥原商店を見学した。
無地織物の見本織を行い、組織織見本帳に添付し連盟加盟工房へ配布した。

紙検査中級研修

絹本絵画の修理に欠くことのできない劣化絹について、より安定的に供給できるよう、従来の別の施設での劣化絹の作製を試行している。株式会社 NHV コーポレーションの EB センターにてこれまでに様々な条件下で照射試験を行った。
令和４年度も照射試験を行い、技術者による評価を実施
したところ、概ね所期の目的を達成しており、実用化の目途は立ったと判断した。

補修紙作製研修高知県立紙産業技術センターの専門職員の指導の下、顕微鏡下での繊維の観察やＣ染色液を用いた検査実習を行い、研修生の観察力向上を目指す。
加盟工房より提供を受けた実際の文化財から得た試料に対し、2 名の研修生が繊維種の判定を行った。
検査結果は成績報告書としてまとめ、試料提供を受けた工房へ発行した。

連盟加盟工房の書跡技術者、高知県紙産業技術センター専門職員、高知県手すき紙生産者らを交え、京都国立博物館にて国宝醍醐寺文書聖教の本紙を実見し、鎌倉時代の檀紙を復元し、補修紙へとつなげる会議を行った。
高知県にて、手すき紙生産者と技術者が繊維の製作を行った。抄紙は令和 5 年度を予定。

指定文化財修理記録データベース作成

間似合紙の確保

過去に連盟加盟工房が施行してきた国庫補助事業の情報を集約することで、加盟工房はもちろん、文化庁や関連自治体等が修理情報への円滑なアクセスを可能にすることを目指し、修理報告書のデータベース化を実施する。
平成４年度は、平成元年度までの修理報告書と令和 3 年度の修理報告書についてのデータベース入力作業を実施した。

参加技術者数：10 名

修理に必要な手漉き紙は生産者の高齢化、後継者の不在が喫緊の課題となり、質の高い紙の確保が難しくなりつつある。
特に襖の下貼りに欠かせない間似合紙は、質の高いものを供給する生産者が実質 1 名となっており、供給が間に合わない状況にあった。本事業に於いて後継者の育成や紙漉き道具の確保を行った結果、高知県手漉き和紙協同組合の管理のもと生産体制が整いつつあり、一定量の発注を行う事で安定的供給体制を確立していくものである。
令和４年度は 1,000 枚発注した。

劣化前

劣化後
UPOBA MJUP

OBA MJ

OBA MJ

OBA MJUPUPUP
災害復興支援状況報告
災害復興支援委員会 副委員長

浜 田真 樹

新年度に入ってからも、当委員会では、震災によ弁護団による原発 ADR 申立てがなされるなど大阪り被害を受けられた方への支援を引き続き行っていにおける状況の変化もあり、相談窓口が毎日開いてます。

いることの重要性は、今も変わるところはありませ昨年度終盤から現在にかけて、特に原発被害に関して大きな動きがいくつかありました。たとえば、①原発 ADR 第 1 号事案の和解成立（2 月）、②原子ん。今後も、状況を見ながら、相談体制を継続していきたいと考えています。

力損害賠償紛争解決センターによる「総括基準」の説明会・相談会等の開催発表（2 月～ 4 月）、③東電による「自主的避難者」

4 月 21 日（土）に、クレオ大阪中央にて、「新・への賠償手続開始（3 月）、④原子力損害賠償紛争審

原発賠償説明会＆なんでも相談会」を開催し、11 組査会による中間指針第二次追補の発表（3 月）、などの避難者の方々の参加を得ました。

です。また、今後、避難指示区域も見直される予定

冒頭記載のような全国的な情勢変化を受けて、新であり、正確な情報を踏まえた適切な支援が必要でたな説明を加えるなど、時宜に適った説明を提供しす。引き続き、会員の皆様のご支援・ご協力をお願ました。避難者の方々の相談内容はほぼすべてが原いいたします。

発賠償関連で、原発 ADR をはじめとして、具体的な以下では、大阪弁護士会災害復興支援委員会の本
年 4 月から 5 月初めにおける活動を報告します。

請求についての相談が多く見受けられました。

避難者からの聞き取り調査について

大阪府下避難者支援団体等
連絡協議会結成についてすでにお伝えしているとおり、大阪に避難されて4 月号でもお伝えした連絡協議会の結成につき、いる方を対象に、聞き取り調査を行っています。現常議員会の承認を得て、標記協議会を立ち上げるこ

在までに 50 件以上の調査が完了しています。とになりました。弁護士会のほか、大阪府社会福祉今後、調査を引き続き行うとともに、調査した内容を集計・分析し、避難者のニーズを把握して、今後の活動に生かしたいと考えています。

弁護士会館での
無料震災電話・面談相談
本年 4 月における電話相談は 16 件、面談相談は 4協議会をはじめとする各種支援団体等が結集して、5 月 12 日（土）に立上げ総会を実施しました。
今後はこの連絡協議会における情報交換等を通じて、より適切な支援・協力体制を構築し、必要な支援を行っていきたいと考えています。

大阪弁護士会ニュースの発行件ありました。これらを併せ、開始以来現在に至る

3 月発行の第 10 号に続き、5 月上旬に第 11 号をまでの震災相談合計件数は、電話相談が 404 件、面発行しました。上記のとおり、特に原発被害につい談相談が 43 件となりました（4 月号における報告のて様々な情勢が変化しつつあるところであり、重要後、相談件数の再集計を行った結果、数値に若干のな情報をコンパクトに集約したものを鋭意編集中でずれが生じています）。

す。これまで同様、大阪弁護士会のホームページに冒頭に記載したような全国的な動きのほか、関西掲載しますので、みなさまもぜひご一読ください。

月刊 大阪弁護士会 — OBA Monthly Journal 2012.515
人事の実務的・実践的な課 題 解決にフォーカスした

人事実践セミナー のご案内
企業を取り巻く環境が変化し、組織の変革やイノベーションが叫ばれる中、従来型の人材マネジメント手法ではなかなか成果が出なくなってきました。
組織の一部の人間だけで正解を導き出そうとするのではなく、全員が参加して新たな価値を作り出し現場力を高める、対話型のポジティブ組織開発の手法が今、注目されています。
今回の人事実践セミナーはこうした「組織開発」について、皆様と意見交換や情報交換をしながら進めていきます。
人材開発、組織開発、教育研修、ダイバーシティ推進等を担当する責任者の方々に是非お薦めしたいセミナーですので、奮ってご参加下さい。
参加を希望される方は、裏面の申込書に必要事項を記載の上、お申込み下さい。

2016年7月次プログラムのご紹介

対話型組織開発の実践 〜AIの導入で強い現場を作る〜
株式会社AIコンサルティング・ジャパン

代表取締役

松瀬理保氏

日時 ： 2016年7月13日（水）15:30〜18:00
場所 ： パソナグループ本部ビル1F研修室（〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-4）＊セミナー終了後、情報交換・名刺交換会を予定しております。
軽食とお飲み物をご用意致しますので、お時間の許す範囲でこちらにも是非ご参加下さい。

メッセージ
本セミナーでは、近年注目を集めているポジティブ組織開発の実践事例と、その具体的な手法、導入事例をわかりやすく紹介し、御社の現場力を高めるヒントに役立てて頂ければと思います。
これまで、人や組織の問題を解決するためには、目標管理・リーダーシップ開発・評価制度等の人材マネジメントによる働きかけが主流でした。しかしながら、環境が複雑化し、組織の状況も変わる昨今、従来のアプローチでは思うような効果が上がらないというケースも増えています。そのような中、最近では、ポジティブ心理学・マインドフルネス・U理論など、聞きなれない理論や方法論が注目されるようになりました。時代が変われば、発生する問題も変化し、効果的な問題解決方法も変化します。
対話型組織開発とは、一部のリーダーによるトップダウンによる組織運営ではなく、組織の「関係の質」にアプローチすることで、メンバーの当事者意識や相互作用を高め、現場力を向上させる取り組みです。良い戦略を打ち立てても、それを推進する現場での実行力がなければ、良いパフォーマンスや結果は生まれません。
そこで、本セミナーではポジティブアプローチ：AIの手法に着目し、ポジティブ組織開発を導入した大手企業の事例から、現場力を高める具体的な展開方法を探求していきます。

プロフィール
大学卒業後、全日本空輸株式会社に入社、国際線客室サービス・人材育成の現場を経て、渡米。オハイオ州ケースウエスタンリザーブ経営大学院の組織行動コースを第一期生として修了。ポジティブ心理学をベースにした、組織開発メソッドAppreciative Inquiryの実践研究を行う。その他、EQの大家であるリチャード・ボ
ヤティスによるリーダーシップ研究、学習する組織、ダイバーシティ経営等、先端の組織開発の理論と実践を修了する。その後、AIC認定ファシリテーター、AI組織開発コンサルタント資格を取得し、株式会社AIコンサルティング・ジャパンを設立。国内におけるポジティブアプローチ:AIをベースにした組織開発や人材開発に取り組む。
企業研修・講演のテーマとしては「理念浸透にむけたポジティブアプローチの活用」「多様な人材の強みを活かすマネジメントの実践」「定着率改善」「キャリア自律教育」等。
帝塚山学院大学「人材開発論」講師、南山大学院「ファシリテーション研究」講師、KIT虎ノ門校「チェンジマネジメント論」講師。
主な著作に『AI〜最高の瞬間を引き出す組織開発』（解説）『日経文庫コーチング』『日経文庫セルフコーチング』がある。また、月刊人事労務、JMAM人材教育、月刊PHPアシスト、月刊金融ジャーナル、月刊安全と管理、その他企業内媒体への寄稿多数。

申込用紙は裏面へ※席数に限りがあり、先着順とさせていただきます。お早めにお申し込み下さい。

入会申請書（兼）セミナー参加申込書
セミナー参加を希望される方は以下の「入会申請」と「セミナー申し込み」にそれぞれご記入下さい。
既に会員登録を済ませた方は太枠の「氏名」「 会社名」のみ記入し、下段の「セミナー申し込みについて」をご記入下さい。
人事部門以外で今回のセミナーのみ参加の場合は太枠の「氏名」「会社名」「部署名」「役職名」「役職区分」のみご記入下さい。
生年月日

フリガナ

氏名

年

性別

月日

男・女

会社名
上場 / 非上場

従業員数業種上場

非上場1）正社員数名□単体□連結2）総従業員数名

□単体

□連結

□建設業

□製造業

□小売業

□金融業、保険業□飲食サービス業□電気・ガス・熱供給・水道業□情報通信業□不動産業、物品賃貸業□生活関連サービス業、娯楽業□その他（□運輸業、郵便業□卸売業□学術研究、専門・技術サービス業□教育、学習支援業□宿泊業□医療、福祉）部署名
役職名□人事の取締役□人事の執行役員□人事部長□人事と他部署を兼務・担当する部長（総務人事部長・管理部長・業務部長等） □人事部門の部付部長・統括部長・担当部長（直属上司が人事部長である方）

役職区分□人事部門の課長・担当・マネージャー（直属上司が人事部長である方）□ダイバーシティ推進部門の責任者□その他（□ダイバーシティ推進部門のスタッフ□人事部門の一般スタッフ）

会社住所
会社TEL
会社FAX
E-mail※入会・セミナー参加をご希望の方は上記項目にご記入の上、郵送またはFAXでお送りください。
必要事項をメールでお送りいただいても結構です。※会員資格のある方は、人事担当の取締役、執行役員、人事部長層、人事課長層の皆様です。※入会の可否は申請頂いた内容を審査した上で、事務局よりご連絡させて頂きます。※ご記入頂きました個人情報については、会員様へご提供するサービス以外の目的では利用致しません。

セミナー申し込みについて
2016年7月13日（水） 松瀬理保氏のセミナーに参加されますか？
参加する参加しないFAXでのお申し込みは、03 - 6225 -5101へ〒100-6514
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング14F
株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー内日本CHO協会 事務局 石口

Tel ： 03-6225-5111
Fax ： 03-6225-5101
E-mail : cho@pasonacareer.biz
URL ： http://www.j-cho.jp/index.html
企業経営者、人事担当者、新規事業担当者向け

中国経済産業局主催

参加費無料

企業向けワークショップ

採用のプロと一緒に考える
自社の人材戦略のつくり方
こんな方におすすめ

概要
多くの企業が自社の経営課題として「人材」を掲げる中、リソースも限られた中小企業において人材の確保を行うのは簡単ではありません。また、人材の採用方法や社員の働き方も多様化しており、人材の採用・定着に向けた施策を整理する必要性が増してきています。
本ワークショップでは、現在の「人材」に関する社会的背景や状況を学ぶと同時に、自社における必要な人材課題について、一緒に考えていきましょう。

1

人材の採用や活用に関するノウハウを知りたい方

2

兼業・副業人材を含む「多様な人材活用」を詳しく知りたい方

3

人材不足が自社の経営課題であると認識している方

講師紹介

日時・場所

2024 年82
月

日 金

15:30-17:00
現地開催
安芸高田市民文化センター「クリスタルアージョ」
２０２研修室ソーシャルイノベーション部マネージャー（㈱）Roufe

株式会社パソナJOB HUB

代表取締役（安芸高田市吉田町吉田761）

亀井 諭

柾木 秀雄 氏
開催内容

申込方法

タイムスケジュール（予定）
15:30~15:40: 冒頭説明・本事業の説明
15:40~16:50: ワークショップ※ワークショップの間に他地域での事例共有なども行います。
16:50~17:00 ：振り返り・今後のご説明

メールでのお申込みとなります。
題名に【安芸高田市ワークショップ参加希望】とご記入頂き、社名・参加人数を本文に入れてご連絡下さい。

実際の企業の事例をもとに、自社の採用戦略を講師と一緒に考えるワークを実施致します。採用や人材の確保等に課題を感じている方は是非この機会にご参加下さい。
ーー講師プロフィール（柾木氏）ーーーーーーーーーーーーー
大阪府出身。立命館大学卒業後、大手総合人材企業へ入社。製造業の採用支援を行う法人営業と、求職者の転職アドバイザーとして約５年間従事。その後人事部へ異動し、西日本の新卒採用責任者として活動後、2020年に独立。現在は中小企業向けに特化した採用コンサルティング・採用代行の事業を行っている。

お問い合わせ先

株式会社パソナJOB HUB（担当：小室、亀井、植草）

メールアドレスchugoku_jinzai@pasona-jobhub.co.jp（担当：小室・亀井・植草）
申込締切

8月 1日 (木) 17:00 まで（定員：30人程度）
070-1239-4716（小室）/ 080-4075-8446（亀井）【企画運営】株式会社パソナJOB HUB（事業受託会社） 【協力】NPO法人キャリアプロジェクト広島◎本セミナーは中国経済産業局の「令和6 年度中国経済産業局における地域中小企業・小規模事業者の人材確保支援等事業」の一環として実施します。
各務原市

訪問看護 は大垣米原市

あなたの暮らしのお手伝い
名古屋市

社会医療法人りょく ほう かい

緑峰会

四日市市

養南病院 の訪問看護は…
1ヶ月平均560件の利用実績があります！
訪問看護の範囲は養南病院を中心に、〒503-0401 岐阜県海津市南濃町津屋1508番地

http://www.younan.or.jp

電車利用（養老鉄道）

愛知県愛西市、北は高富や揖斐迄、訪問看護に伺っています！

大垣駅→美濃津屋駅（30分）：美濃津屋駅より徒歩で20分

ガソリン代はいただきません！

車利用
大垣駅より35分
名神大垣インターチェンジより20分（国道258号線瑞穂交差点経由が便利です）

そんな気もちを誰かに聴いてもらいたい、誰かに分かってもらいたいって思うけど…
誰に話したら良いのか

健康について、生活について、交通機関

大垣駅→養老駅（25分）：
養老駅より車（送迎バス・タクシー）で南に5分（3.5km）

いろいろな不安や苦しみがありますね。

分からない時ってありませんか？

☎（0584）57-2511（代）

東は各務原市、西は滋賀県米原市、南は三重県四日市市、その他地域も要相談です！

訪門 看 護

地域社会で暮らしていると、その時その時の気もちについて…

地域支援課

そんな疑問をお持ちの方は、訪問看護を利用して、一緒に話をしながら考えましょう。

再発予防

地域へ
連携支援

再発予防

生活支援

当 院 の 地 域 支 援 課には、7 名 の病院名の入っていない訪問看護

専任訪問看護師が在籍していま専用車でうかがいます。外来診す。私たちが専門職として、全力療・デイケアと違い、年中無休でサポートさせていただきます！

対応します。
日祝日・年末年始もOK！

主治医との連携

家族関係の生活支援
調整

相談支援

訪問看護 は…
訪問看護師を中心とした医療スタッフがその病気をもちながら地域で、その人らしく安定した社会生活を送れるように支援をさせていただきます。
訪問看護で知り得た情報は、地域へ連携支援

相談支援

治療目的以外では現在グループホームや施設・寮

地域社会で生活する中で、デイにも多数訪問看護しています。

ケアなどの日中の居場所探し、お気軽にお話しください。

必 要 に 応じ て 施 設 担 当 者 の 方作業所などの訓練・就労に向けとの 連 携 もさ せ て い た だ い てた橋渡し、連携・調整をお手伝いいます！

させていただきます！

使用されませんので、誰 が 利用 できるの？
主治医の指示があれば、主治医との連携家族関係の調整

養南病院所属という強みをご本人に限らず、家族の方の不安や悩みにも寄り添います。経験
豊 富 なスタッフが 2 人 で 訪 問させていただき、何気ない会話を通 し た コ ミュニ ケ ー ション の時間を大切にします！

いかして迅速かつタイムリーな対応・連携ができます！

どなたでもご利用いただけます。

訪問看護 の 費用 は？
保険診療以外の余分な費用はかかりません。
福祉医療・自立支援医療の対象にもなっています。
2023 年 12 月 22 日
各位会 社 名株 式 会 社 デ ジ タ ル ガ レ ー ジ

代表者名

代表取締役 兼 社長執行役員グループ CEO林郁

（コード番号：４８１９ 東証プライム市場）
問合せ先

執行役員 コーポレート本部 副本部長

野崎洋之

（ＴＥＬ：０３―６３６７―１１１１）（ＵＲＬ：https://www.garage.co.jp/ja/ir/）

人事異動について
当社は、2023 年 12 月 22 日開催の当社取締役会において、人事異動について決定しましたので、下記のとおりお知らせいたします。

記

１．人事異動氏

つちや土屋名え み こ恵美子役

職

コーポレート本部 人財デザイン部長

入社日

2024 年１月１日

２．実施日
2024 年１月１日（月）以1上