令和 ３ 年 度◎ 島根労働局長 奨励賞

石見紙工業株式会社◆石見紙工業株式会社

安 全 活 動 に お い て「 物 理 的対 応、 教 育
啓蒙と習慣的行動で自ずとリスク排除できている」状態を実現すべて い ま す。

く活動をし

代表取 締 役 社 長

具体的には寛 基

島根県鹿足郡津和野町後田イ３７８

年間安全衛の向上をベースに事業展開をし追求する」のもと、「安全・品質」に立つとともに従業員の幸福をある「商品を通じて世の中の役を生業としており、経営理念でを構え、文具紙製品の製造加工

当社は鹿足郡津和野町に本社トロールをし、 安 全 パ員会を開催

安全衛生委

工場合同でめ、 毎 月 ２

育計画を定

労働者数77

令和 3 年 11 月

生 管 理・ 教名德 永ています。

島根労働局長 安全衛生 表彰受賞者決定

大畑建設株式会社◎ 島根労働局長 優良賞
り◆◆◆表彰受賞者紹介◆◆◆よ第 92 号
だ部支田益
(1)て 名に対し職長教育を行いまキュラムを作成し２工場合わせ自の遵守事項を盛り込み、カリ全衛生法等の法定事項の他、独努めています。

ど、安全稼働が常態化するようやステップ台を取り付けるなクポイントを洗い出し、カバーしています。また安全衛生教育討した上で全従業員にフォロー

答を含め進捗及び改善方法を検医への健康や衛生面等の質疑応通じたヒヤリハット報告、産業防ぐように努めており、また稼減させ、労働災害発生を未然に険性や有害性を早期に除去・低の段階から取り組むことで、危リスクアセスメントは機械設計し た。 物 理 的 対 応 に つ い て は、また気温等から判断した熱中症を 着 用 す る こ と に し て い ま す。

場合は短時間でも安全スリッパ与える他、来客者が場内に入る

閉時には音楽を流し、気づきを行範囲に近接する出入り口の開その他、フォークリフトの走ございました。

です。今回の表彰、ありがとうとなり活動を継続していく所存

全な職場で業務できるよう一丸更なる進化を遂げ、従業員が安す。今回の受賞を受け、今後も同大変光栄に思い、喜んでいま生表彰優良賞を頂き、従業員一この度、島根労働局長安全衛ます。

とる行動を具体的に掲示していで表現し、色に応じて従業員がリスクを「青・黄・赤」の３色

働中の旧式設備に関してもリス

20

について、労働基準法や労働安第９２号
令和３年１１月

働災害防止対策、健康確保対策

当社では労使一体で更なる労る様、日々業務に励んでおります。

現場作業の安全衛生確保に努め

関 係 法 令 等 の 情 報 提 供 を 行 い、ての協力会社様へ向け安全衛生設㈱實清会会員各社様及び、全また、協力会社である大畑建があれば、安全衛生委員会にてて、現場からの要望や改善事項

安全衛生パトロールを通じ識の底上げも行っております。の確認も行い、安全に関する意

告の内容が法令に沿っているか全衛生の良好な状態の確保。報心掛けております。

おり、働きやすい環境づくりに事の両立支援の取り組みをしてを受けました。また、治療と仕年～２０２１年５年連続で認定「健康経営優良法人」２０１７

労働者数

名

島根県益田市大谷町 番地３36

年で年が経過しました。施工

当社は１９５３年に創業、本150

は、年初に、年間の安全衛生にランスの充実を目指すだけでな福利厚生などのワークライフバと思います。

きるように取り組んで行きたいした職場であり続けることがで◎優良職長賞
桑 原

薫（大畑建設株式会社）組）

開盛建設株式会社◎奨 励 賞

島根労働基準協会長

村 上 英◆開盛建設株式会社代表取締役社長

名

木村で創業し、昭和 年に法人

当社は、昭和８年に鹿足郡柿労働者数

鹿足郡吉賀町大野原５０８番地

司◆◆◆表彰受賞者紹介◆◆◆

島根労働基準協会長 安全衛生 表彰受賞者決定

令和３年度

く、 体・ 心 の 不 調 に 気 を 配 り、創造・実践、心技一体」の３つ。

当社の社訓は、「誠実・信頼、社 員 の 健 康 維 持 に 努 め て お り、に努めております。

安全衛生パトロールは最低で検討を行い、よりよい職場環境◆大畑建設株式会社

関 す る 基 本 方 針、計 画 を 作 成。

も毎月１回、すべての現場を対へと繋げております。

社訓に沿って、今後も現場・店

勉

それを踏まえて、各部門におい象に実施し、是正事項がある場

健康確保対策としては、ノー社ともに安全で、衛生面も充実

大 畑

エリアは益田市内 だけでなく島て安全管理体制を築き、積極的

合は、書面を現場責任者に交付

残業デー、リフレッシュ休暇や代表取締役社長

根 県 全域、米 子、広 島、山口なな活動を行い、労働災害の未然して改善報告を求め、現場の安住 宅、 造

労 働 災 害 防 止 対 策 に おいてどに及んでおります。工事内容防止の取り組みをしております。

園、 交通安全 施 設、万葉 公園 指 定
管理業 務まで、多 岐 にわ たって 展開 しており

ま す。こ れらの工 事 を通 して、安全で快 適な街 づく り に
貢 献 し、実績 とノ ウハ

俊太郎◎優良職長賞
早 内野村

（株式会社

『 誠 実・ 信 頼 さ れ る 仕 事 』 を 社化、現在も吉賀町に本社を置き、34

ウを 着 実 に積 み 重ね なが ら、信 頼をいた だけ1865ております。と し て は、 土 木、 港 湾、 建 築、(2)り

令和 3 年 11 月
よだ部
支田益
第 92 号

の 発 展 と 安 全・ 安 心 に 寄 与 す

こ れ ま で の 経 験 を 基 に、 地 域

事 業 を 行 っ て ま い り ま し た。

是 と し、 鹿 足 郡 を 中 心 に 建 設す。

場の維持・改善に努めておりま施状況の確認等行って安全な現い、危険要素の改善を指示、実理者を集めた安全衛生会議を行たしますとともに、安全衛生をたしまして、役職員一同感謝い会において名誉ある賞を受賞い

この度、島根産業安全衛生大◆大畑建設株式会社
桑 原

薫

私は職長として、次のようなことを意識して取組みをしてお危険要因を削減するように現職 長

当 社 は １ ９ ５ ３ 年 に 創 業、場代理人等との打ち合せを綿密ります。

年 が 経 過 し ま し た。

建設の現場には多くの危険の開催と同日レクレーションやそして、年に一度、安全大会とを再認識し、更なる安全衛生信頼される仕事』につながるこ第一に仕事を行う事が、『誠実・工 事 内 容 と し て は、 土 木、 港

山 口 な ど に 及 ん で お り ま す。

な く 島 根 県 全 域、 米 子、 広 島、

施工エリアは益田市内だけでは、積極的に、リスクアセスメ現場での日々の作業においてます。その計画を踏まえて、各に行ない、作業計画を立ててい本年でが 潜 ん で お り、 当 社 で は 作 業
ボランティア活動を行い、安全への取組を行ってまいる所存でン ト 危 険 予 知 活 動 に 取 り 組 み、おります。

べく業務に励んでおります。の 開 始 前 に は、 現 場 毎 に 朝 礼
衛生に対する意識の高揚と社員

湾、 建 築、 住 宅、 造 園、 交 通を 実 施 し、 作 業 内 容 を 共 有 しす。

業務まで、多岐にわ同士の親睦を深める取組を行

検 を 行 い、たって展開しておりた う え で Ｋ Ｙ 活 動 を 行 い、 車危険性のリスクを低減する措置

不 良・ 不 調ます。

い、職場の融和・安全に努めてのままの使両・ 重 機 に つ い て は 使 用 前 点

安 全 施 設、 万 葉 公 園 指 定 管 理

65

り

第 92 号
よ支部

イルスの感型コロナウ

近 で は、 新う 確 認。 最用がないよ

後、職長に任命されを積み、前任者退職

場作業にて実務経験に入社し、様々な現私は平成９年４月だ田
令和 3 年 11 月

ルと現場管全パトローに 一 度、 安

ま た、 月おります。

理を行っての体調の管用し作業員管理票を利のため体調染拡大防止す。て今に至っておりまへも指導、育成をし緒に作業をする仲間り組むとともに、一高い意識をもって取での安全衛生にはとともに、特に現場技術と経験を活かす長として持っているました。その後、職益(3)野村

こさせないという強い思いが生◆株式会社

現場において日々リスクアセ

手 順、 作 業 行 動、 ま た 作 業 に組内容を検討し、安全作業に活かまれてくると思います。作る責俊太郎

スメントを行い危険ポイントを内任を持って品質の良い物を作る

早排除し、毎日のＫＹ活動では一事、使う責任を持って道具を大職 長人一人に今日の作業における危自 ら ４ Ｓ（ 整 理・ 整 頓・ 清

こ の 度、 令 和 ３ 年 度 島 根 産

ハットの発表、どのような対策・す。又、作業の終了時にヒヤリ

年 創 業 で、 益ています。それでもヒヤリハッ
掃・ 清 潔 ） に 徹 し、 毎 日 の 作業 安 全 衛 生 大 会 に お い て、 優

行動を行なえばよいかを話し

弊社は昭和

切に使う事を教えて行きたいと応じた保護具の使用状況をよく 観 察 し、 不 安 全 行 動 や 不 安
全 状 態 が あ れ ば、 即 時 指 導 し、険な事、何に注意するべきなのしています。
実際の作業においては、作業員一人一人に、確実に安全な施

田 市 遠 田 町 に 本 社 を 置 く、 地トなど危険な状態があった時に業に快適に取り組めるように良職長賞を受賞する事が出来合っています。そうする事で全改善してもらっています。

思っております。

は、その原因を究明して、即時し、 ま た 作 業 員 に も そ の 意 識

た 事 は 社 員 一 同、 日 々 の 現 場工の手法を教えていくようにしか発表する事を実施していま対応し、その対策を指導し、実を持ってもらうようにしてい員が労働災害を起こさない、起工の現場を続ける

今 後 も、 安 全 施

向上心を持

善、技術のへの意識改部いました。

彰、ありがとうござ思います。今回の表張っていきたいとに、先頭に立って頑頂いたのだ

を評価して故撲滅活動

生活動、事ち、安全衛す。

思っていまの受賞だと従業員全員しましたが賞を受賞致

優良職長として私が会社の代表す。 今 回、と思いま支いました。

今回の表彰、ありがとうござ

域密着の建設会社です。

践しています。

での安全第一を土台とし仕事ことができるよう

作 業 中 に は、 作 業 員 の 作 業ます。

29(4)
り

令和 3 年 11 月
よだ田益
第 92 号

(5)

令和 3 年 11 月

益田

支部

だ

よ

り

第 92 号

益田労働基準監督署からのお知らせ
１１月は「過労死等防止啓発月間」です。
厚生労働省では、毎年１１月を「過労死等防止啓発月間」と定め過労死等を防止することの重要性について国民の自覚を促し、関心と理解を深めるための啓発活動を行っております。
長時間にわたる過重な労働は、疲労の蓄積をもたらす最も重要な要因と考えられ、さらには脳・心臓疾患との関連性が強いという医学的知見が得られています。週４０時間を超える時間外・休日労働がおおむね月４５時間を超えて長くなるほど、業務と発症の関連性が徐々に強まり、発症前１か月間におおむね１００時間又は発症前２か月間ないし６か月間にわたって１か月あたりおおむね８０時間を超える時間外・休日労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強いとされています。
また、業務における強い心理的負担による精神障害で、正常な認識、行為選択能力や自殺行為を思いとどまる精神的抑制力が著しく阻害され、自殺に至る場合があるとされています。
事業主の皆様におかれましては、過労死等防止の観点から、以下の点について積極的に取り組みをしていただきますようよろしくお願いいたします。
①週労働時間が６０時間以上の労働者をなくすよう努めましょう
時間外労働の上限は、原則として、月４５時間、年間３６０時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。
②労働者の健康づくりに向け積極的に支援をしましょう
労働安全衛生法では、１か月８０時間超の時間外・休日労働が発生し、労働者から申し出があった場合、医師による面接指導を行う必要があります。
③計画的な年次有給休暇の取得などに取り組みましょう
ワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を整備し、しっかり休暇を取得できる業務体制を構築しましょう。
④メンタルヘルス対策を積極的に推進しましょう
メンタルヘルスケアのための体制を整備しましょう。５０人未満の事業場でもストレスチェックを実施しましょう。

島根県 最低賃金時間額824

益田労働基準監督署では、労働時間規制や年次有給休暇の義務化など、働き方改革関連
３２円 UP

法令についての出張説明を随時行っています。
労働関係法令に関する各種相談に当署職員円

令和３年 10月２日から会社員、パート、アルバイトの方、学生さんなど働くすべての人と雇う人のためのルールです。

が応じますので、お気軽に申し込みください。
（申し込み先）益田労働基準監督署 労働時間相談・支援班
電話0856 － 22 － 2351

第 92 号

益田

支部

だより

令和 3 年 11 月

(6)益田署管内における令和３年の労働災害の動向等（令和３年９月３０日時点）～昨年同時期比較で労働災害が増加、特に第三次産業で大幅な増加～
１

益田署管内の全産業における休業

益田署管内労働災害発生状況（９月３０日時点）（単位：人）

令和２年

令和３年

対前年比

４日以上の労働災害死傷者数は前年同期と比較して３人増加し、特に小売業や社会福祉施設等の第三次産業
では 13 人の大幅増加となりました。
事故の型別では転倒災害が 17 人と最も多く、うち第三次産業が 14 人を占めました。また、墜落・転落災害はほぼ全ての業種で発生しています。
転倒災害防止のため、厚生労働省作成のリーフレット「３つの転倒予防」を参考に事業場内の転倒防止対策について再確認をお願いします。

製造業

15８－７

建設業８10＋２

運 輸 交 通 業

２４＋２林業７２－５

第 三 次 産 業

1932＋ 13そ他

４１－３計

54

57＋３

全の産業

転倒災害防止チェックリスト（リーフレット「３つの転倒予防」より抜粋）

２□

通路、階段、出口に物を放置していませんか□

通路や階段を安全に移動できるように十分な明るさが確保されていますか□

段差のある箇所や滑りやすい場所などに、注意を促す標識をつけていますか

令和３年９月時点の死傷者 57 人のうち 42 人はいわゆる小規模事業場（労働者 50 人未満）の所属でした。
法定業種で使用する労働者が 10 人以上の事業場は安全推進者、同 50 人以上の事業場は安全管理者を選任する必要があります。安全推進者等の選任義務がある業種は限られていますが、近年は業種横断的に発生する転倒災害が事故の型で最も多くを占め、安全推進者等の選任義務がない事業場での労働災害が増加傾向にあります。厚生労働省では、平成 26 年に安全推進者の配置等に係るガイドラインを策定し、安全管理者や推進者の選任義務がない事業場（労働者 10 人以上に限る。）では安全推進者を選任し、その氏名を見やすい箇所に周知して、以下の職務を行うようお願いしております。労働者が安全に、安心して働くことのできる職場環境の実現に向けて積極的な取組みをお願いします。
①職場環境及び作業方法の改善に関すること（例：４Ｓ活動の推進、凸凹面等の危険箇所の改善、刃物や台車等の安全な使用に関するマニュアルの整備等）②労働者の安全意識の啓発及び安全教育に関すること（例：朝礼等の場での労働災害防止に係る意義の周知・啓発、安全な作業手順の教育・研修の実施等）③関係行政機関に対する安全に係る各種報告、届出等に関すること（例：労働者死傷病報告の作成及び労働基準監督署長への提出等）