禁煙ファースト通信3「禁煙ファースト」とは、個人の健康づくりも健保組合の保健事業も、第一に禁煙から始めようという趣旨です。

グッドプラクティスに学ぶ喫煙対策

環境整備の対策には、さまざまな形態のアプローチがあります。今号では事例を中心に環境整備についてご紹介いたします。て実施。その日のセミナー参ん。説得力ある話をするため、喫煙率だけ加者に合わせた話をするようでなく事業所の禁煙環境のアンケートを実施にしている。

し、実際のデータに基づいた話をしています。

健保

健康づくりセミナー・衛生講演会（全 44 回）
常務理事・事務長などが事業所トップへのアプローチ各事業所を訪問し講演。
健保組合の常務理・健康づくり全般の話事が各事業所を訪問。
喫煙所数と喫煙率・禁煙の話★貴社の位置 事業所規模 400 人以上（n=37） トップに健診評価と合15
わせて全事業所にお・歯の健康づくりと
r=0.44
10
ける該当事業 所の事
病気の関係
務 所・ 工 場・ 食 堂 の5分 煙 状 況を、個別資 『脱タバコ！作戦』★
05 年よりスタート。3料を作って報告。タバ04550553540
カ月間完全禁煙を目標
コの自販機がない事業喫煙率（％）に取り組む。禁煙仲間
所は喫煙率が低いこ
トヨタ関連部品健保組合の全事業所コース（3 人組）とひととから自販機撤去を依事業主向けに個別資料を作成

喫煙者１００人当たりの喫煙所数

・10 年は約 2,900 人が取り組み中に基づき、喫煙所数の削減も依頼しました。

10事業所

事業所の事例紹介

大豊工業㈱事業所数：155 事業所
被扶養者数：約 6 万 3,000 人

被保険者平均年齢：38.2 歳 （2010 年 9 月末現在）

大豊工業㈱の外観

大 豊工業 ㈱では、トヨタ関連部品健保組合と連携して『脱タ バコ！作 戦 』を展開 してい年より屋内全面禁

07ます。環 境 整 備 を進 めていった結果、08年 から30

煙を達 成しました。そこで 立

20

ち止まることなく、日、 日、 日には敷10

は「０の日禁煙デー」を作り、地内禁煙を実施しています。

毎月「前日に全社に向けてメール展

板 を設置します。また、労 働開、当日は喫 煙コーナーに看10

衛 生週間 準 備として９月１～７日、本週間として 月１～７ます（」総務部・副島すまこさん）

日も敷地内禁煙を実施してい「 ０」 の 付 く 日 の 屋 外 喫 煙 所の 様 子。 灰 皿 に カ バ ー を 被せています

０７年に屋内禁煙を達成。
「0」の付く日は敷地内禁煙

所在地：愛知県豊田市。全社員数：1,709 人。
エンジンベアリングを中心とした車の部品製造業。05 年より各工場に健康管理室を設置。看護師が常駐し、トヨタ関連部品健保組合と連携して喫煙対策を展開。喫煙率は 07 年 47.5％、10 年 42.7％（2010 年 9 月末現在）

所在地：愛知県豊田市

きめ細かに事業所を訪問し禁煙環境を整備。セミナーを通じて禁煙を支援し一層の理解を促す

達成：661 人所の数が少ないと喫煙率が低いという調査

DATA

健康保険組合：総合健康保険組合

トヨタ関連部品健康保険組合では、禁煙セミナー、事業所の禁煙環境のア

４. ％から 年

・09 年／参加：1,874 人

年には 40％まで減少しました。また、喫煙事業所撤去、喫煙所の削減と屋外化の推進を実施。禁煙支援プログラムである『脱52達成：665 人

自販機設置事業所は 07 年 57％から 09

健保

ンケート調査、個別資料の作成、事業所トップへのアプローチ、タバコ自販機やしてきた。
・08 年／参加：1,893 人

タバコ自販機撤去、喫煙所の削減・屋外化

事業所タバコ！作戦』と並行して、ユニークな禁煙環境整備を展開しています。

原資に、達成者への賞さないと 生 活 習 慣 は 変 わり ません。面 談、電 話 相 談、ス。 参 加 費 1,000 円 を品を用意。禁煙者を増

事業所

57

メール相談を通して、そのお手伝いをしています」とりで禁煙コースの 2コー根付き、環境が整備されて、禁煙者数を年々増やして46語ります。相手の胸に響くこうした取り組みが着実にきました。男性喫煙率は、２００６年

頼。喫 煙 対 策 への協力を訴え、理解者を増やしてきました。

事業所

被保険者数：64,187 人（男：54,340 人、女 9,847 人）

５. ％と下がっています。

内における該当事業所の喫煙環境の状況を、分かりやすくまとめた資料。
事業所間に競争意識が働いて自然によい取り組みが広まっていきます44「禁煙セミナー（全 回開催）や健康づくりセミナー・備には、事業所との意思疎通が欠かせませ禁煙セミナー（全 57 回）
健保 保健師が各事業所を訪問し衛生講演会（全 回開催）で禁煙を訴え続けたところ、禁煙しやすい・継続しやすい環境整

少しずつ事業主、被保険者の方々との信頼関係ができ健保てきたのです」（常務理事・中村さん）。最近では講演

禁 煙 支 援事業所の禁煙環境のアンケートに招かれるようになったと中村さんは話します。

禁 煙 環 境 整 備

禁煙挑戦者を支える保健師・原さんは「一歩踏み出

トヨタ関連部品健康保険組合の禁煙環境整備と禁煙支援

トヨタ関連部品
健康保険組合トヨタ関連部品健康保険組合の常務理事・中村貞次さん（左）、保健師・原めぐみさん

特集

組織の禁煙推進力を高めよう～禁煙環境整備編～
連携がキーワード。

現状を把握し、トレンドをキーマンへ働きかけるパナソニックグループの環境整備における目指す方向①タバコの煙が漏れない喫煙室（A1 ランク）へ整備増加、禁煙継続へとつなげます。
・体験談のホームページ掲載

世界禁煙デーに合わせて、「パナソニックグルー
プ禁煙デー」を開催。全国一斉に分煙環境調査、・応援メール送信（1 回 / 週）・ラリー通信の送付（隔週）21

ＰＤＣＡサイクルの取 り 組 み を 紹

環境整備に取り組みます。
分かりやすいランク分けで、事業所の規模にか・禁煙応援川柳
・健康カード、禁煙ノート

かわらず分煙環境を評価する指標を示し、それぞれの事業所の自助努力を促しました。気流測定の＊ 60 日間禁煙達成で達成賞進呈

支援なども行っています。

その他の支援・イベント用教材レンタル
スモーカライザー、パネル、事業所ごとの取り組み

事業所

肺比較模型、DVD 他●喫煙場所巡視と気流測定 ●喫煙室集約、屋外へ●喫煙室を A1ランクへ改善●食堂・会議室禁煙

・ニコチンパッチの支援の移転

・『禁煙 My ラリー』
（HP）で情●自販機の販売停止、撤去

報提供

事業所の事例紹介

事業所

パナソニック㈱ライティング社
会社・労組・健康管理室が協力して０８年から屋内禁煙

パナソニック㈱ライティング社の外観

パ ナ ソ ニッ ク ㈱ ラ イ

年に03

ティン グ 社の取り 組みの空間 分 煙概要を紹介します。

煙 室 改 善 の 難 し さ か ら、リスク、喫 煙 リスク、喫労 組、健 康 管理室）が屋

健 康 づ く り 部 会（ 会 社、各 工 場 を 分 煙 化、 内禁煙化を中央安全衛生決 定。受 動 喫 煙のない職

委員 会に提 案し、方 針を場、禁 煙しやすい職 場 作

05

年 は間 接 棟の 分煙 化、会 議 室 の 完りを目 標としました。

月より、屋内喫煙室

08

全 禁 煙 を達 成 しま

年を す べて 屋 外 へ 移 転 し、11した。

屋内禁煙化を達成しまし年からは

喫 煙 室 を Ａ１ ラ ン

屋 内 喫 煙 室 の Ａ１た。

クへラン ク 化 を 目 標 と右記の対策に並行し

06

個 人・集 団へのア プロー

チ

禁煙指導を継続実施しま

し て、分 煙 環 境 調した。

査を実 施。モデル職 場で気流の変化等の影響で喫設 備 改 善 を し た と こ ろ、 て、喫 煙 率 低下に向けた煙室の改善・維持に相当

年まで

所在地：大阪府高槻市。
全社員数：1,202 人。
照明事業、デバイス事業。産業医 1 人、産業看護職 4 人。
健康づくり部会をつくり、構内全面禁煙を目指している。
（2010 年 10 月末現在）

な費用 がかかることが分かりました。

屋内禁煙化へに食堂に隣接する休憩室の完全禁煙化を達成。

年５月、国 際 的な受 動 喫

煙 防 止の流れ、受動 喫 煙

08

08

会社

事業所

健保

事業所

DATA

事業所数：170 事業所（法人数144 社）

被保険者数：155 千人（男：123 千人、女：32 千人）
被扶養者数：165 千人
被保険者平均年齢：41.8 歳

目指す方向を示し、会社・労組・健保が三位一体となって取り組む

事業所

労組

（2010 年 9 月末現在）

パナソニックグループでは会社・労働組合・健保が三位一体となって、生活習慣病・喫煙・メンタルヘルスの３つを柱とする「健康パナソニック 」に 年にわたって取り組んできました。同健保組合の健康づくり推進室では、１７０事業所に対して喫煙対策の目指す方向性を示し、 禁煙環境整備と禁煙支援の両面からきめ細かくサポートしています。

禁煙準備期・実行期の従業員ののように語ります。

グループ全体で取り組むことで、ニックグループの環境整備の特徴について、こ集。60 日間 禁 煙 にチャレンジ。

各事業所で分煙環境調査を実施
分煙環境の評価指標 A1率 UP へ

事業所

健康保険組合：単一健康保険組合

グループ内では喫煙場所の集約化が進み、中にに合わせて全国から参加者を募は屋内禁煙を達成した事業所も出てきました。

毎年 5 月 31 日の世界禁煙デー③共有スペースの禁煙化④喫煙ルールの徹底

パナソニック
健康保険組合所在地：大阪府守口市

健保

左に、健康パナソニック②喫煙場所の集約化

介します。

会社
労組
健保

パナソニックグループ
会社『禁煙ラリー』
労組「１７０の事業所に対して環境整備と禁煙支

喫煙対策の 2 本柱

「健康パナソニック 21」の対策として、会社、労組、健保（健康管理室）が協力し、環境整備と非喫煙者も含めた禁煙啓発、禁煙支援を実施しています。

援の２つの喫煙対策を進めてきました。禁煙

禁煙支援を無理に押し付けるのではなく、目指す方向

受動喫煙防止会社
労組
健保を示し、各事業所で分煙環境調査を行う中で、

禁 煙 支 援グループ全体の環境整備が進んでいます」

禁 煙 環 境 整 備

健康づくり推進室室長の阪本さんは、パナソ

パナソニックグループの禁煙環境整備と禁煙支援プログラム

21

10

右から、パナソニック健康保険組合健康づくり推進室室長・医師の阪本善邦さん、保健師の田中幸子さん、朝日若菜さん。

チするのは有効な手段です。

を理由に、事業所トップへアプロー性の向上、従業員の健康の確保など挙げられています。職場の労働生産

禁煙環境整備を企画・実施する際の５つのポイント
まず現状把握を行う

禁 煙 環 境 整 備 を 進 め よ う と す ると段階的に対策を進める事業所などの理解を得た上で、「タう 自 由 もある」
「 喫 煙 場 所 が 減ると困る」など、喫煙者からのさまざまをすることは、比較的取り組みやす

バコの自販機撤去」「喫煙所の削減」

な反発です。一部の喫煙者の強い意

見に振り回されないためには、アン見を聞くことから始めましょう。そケートなどにより被保険者全体の意

内に禁煙の合意を形成していくことの結果を事業所内で共有し、事業所は異なります。しかし、喫煙室の設それぞれの環境で取り組める禁煙プログラムを実施

ル 健 康 保 険 組 合 で は 内 勤 者 向 けの 禁 煙 対

備には直接アプローチできません。ワコー

いア プローチの一つ。それほど費 用
環境整備に手を付けられないがかからず、喫煙環境を禁煙環境に変化させることにつながります。
「超分散型事業所」における女性の喫煙対策を手厚く推進
敷地内禁煙か全館禁煙を目指す

禁煙環境整備と禁煙支援は事業所により、置かれている環境が重要です。
車の両輪

禁煙環境整備と禁煙支援は車の両策を推進し、成果を上げてきたことから、する教育を実施

輪のようなもので、連 動すると効果

ワコール健 康 保 険 組 合の被 保 険 者の８

・健康に関する情報を毎月郵送

置は建物の改修や維持のための費用略化による利用推進的です。喫 煙はニコチン依 存 症であ・集合研修の場で禁煙に関

内禁煙や全館禁煙に向けて、どう進煙推進の取り組みが、次の課題となってこのいわば「超分散型事業所」における禁案内を郵送が必要になります。目標となる敷地割は女性、そのうちの７割は百貨店の売り・全員に禁煙プログラムのるとともに、習 慣 化した行 動でもあ場 などで働 く 外 勤 販 売 職です。健 保 組 合

外勤者向け

めるのか、組織全体で検討することいきました。

さん）

ることから、喫 煙しにくい環 境になが 実 施 し た アン ケ ー ト や 健 診 時 の 問 診 結

悪くなる前に禁煙を！ と訴が大切です。

えています」（保健師・東れ ば、喫 煙のきっかけが減り、禁 煙容の大敵だとＰＲするとと50（％）
40しやすくなります。

もに、妊娠する前・体調が46.0
時代の流れが禁煙に対して追い風になった「 環 境 整 備 で は な く、 外 勤 販 売 職 の 女「女性に向けて、喫煙は美49.2
トップが禁煙環境整備に熱心だった果によると、外 勤 販 売 職の女 性の喫 煙 率が取り組めるものを模索し ました。意識性 が 働 いている そ れ ぞ れ の 環 境 で 各 人

外勤販売職は勤務場所や勤務形態・環境を高めるための情報提供を継続的に行い、が高いことが分かりました。

もさまざまで、事業所の健康管理スタッフ験も実施した。

ム』を始めました」（常務理事・中島さん ）喫煙者を支援するための『禁煙プログラ

配布による禁煙補助薬の体5●敷地内禁煙、全館禁煙が実現した理由

ワコール健康保険組合の常務理事・中島善行さん（左）、健康開発チーム保健師・東紀子さん

２００３年から、禁煙にチャレンジする

ニコチンパッチのサンプル

9.5
その他少なくなっています。しかし、他社の管理

また、健診会場での啓発や

11.1
従業員規模（事業所規模）が小さかったや 健 保 組 合 と 直 接 接 する 機 会 が圧 倒 的にコースに取り組んでいる。

34.9
健康増進法で受動喫煙対策が努力義務化された

事業所トップへの働きかけ

健保

健康保険組合：単一健康保険組合
所在地：京都府京都市
事業所数：12 事業所
関係会社 40（国内・外）
被保険者数：5,587 人（男：922 人、女 4,665 人）
被扶養者数：1,849 人
被保険者平均年齢：37.95 歳（2010 年 9 月末現在）
外勤販売職

助薬購入補助金制度」の２

12.7
顧客のために禁煙環境の整備が必要だった

喫煙対策の実態調

建物内に喫煙室があるが、それ以外は禁煙
72.1

DATA

2010 年度は「社内禁煙外 来 」と「 市 販 の 禁 煙 補

14.3
従業員から禁煙に対する要望が強かった『健康保険組合

実施を検討中2.83020査 』で は、「 敷 地 内 禁 煙、全 館 禁 煙

全館禁煙を実施（喫煙室なし）ワコール
健康保険組合ワコール健康保険組合の禁煙サポートプログラム

1.6
事業所内に喫煙対策推進のための委員会やプロジェクトチームを設置した

14.3
ＩＳＯ取得のため（その他ＣＳＲ、コンプライアンス等）が実現した理由」の第１位に「トッ

喫煙対策の実態調査』（法研）をもとに作成
出典：『健康保険組合

10.3
7.7

100

プが禁煙環境整備に熱心だった」が4.9
実施未検討下にある（事業所・職場）ために、環境整・補助金制度の申し込み簡4きに、大きなハードルになるのが、「吸㈱法研が全国の健康保険組合を対象に行った『健康保険組合 喫煙対策の実態調査』（2009 年 7 月：有効回答 506 組合）では、約 8 割の健保組合が事業所において何らかの禁煙環境整備を実施しています。しかし「敷地内禁煙」「全館禁煙」は約1割に過ぎず、「建物内に喫煙室があり、それ以外は禁煙」とする分煙が約 7 割を占めています。ここでは、取り組み実例から導き出される「禁煙環境整備」のポイントを考えます。

ポイント
ポイント

敷地内禁煙を実施 2.2

大阪府立健康科学センター
健康生活推進部長

1

2

3
無回答

中村 正和先生
順天堂大学医学部総合診療科准教授

ポイント
ポイント
ポイント

●禁煙環境整備状況（％）

福田 洋先生

専門は、予防医学、たばこ対策、健康教育、公衆衛生学。労働衛生コンサルタント、第３次対がん総合戦略研究主任研究者、健やか生活習慣国民運動実行委員会副委員長、大阪大学招聘教員

禁煙ファースト通信の監修者・中村先生、福田先生
専門は、予防医学、健康教育、産業保健。日本総合健診医学会総合健診専門医、日本人間ドック学会人間ドック専
門医、日本医師会認定産業医、日本医師会認定健康スポーツ医。多職種産業保健スタッフの研究会「さんぽ会」の事務局長を務める

企業における禁煙の取り組み事例㈱グローバルダイニング

健康と喜びの提供を目指して全店全面禁煙を実施
カフェ ラ・ボエム、権八などのレストラン経営による飲食事業を展開する㈱グローバルダイニングでは、2010 年 3 月から全店舗において全面禁煙を実施しています。
「全面禁煙にして、お客様からのおしかりの声を受けたことはありません。また、売り上げの低下も今のところありません」と、営業サポートグループの山下さんは語ります。
営業サポートグループ・山下優子さん（左）、齋藤美玲さん（右）日本と欧米との喫煙環境の違いに気付いた創業者・長谷川耕造社長
は、「日本のレストランにおいても禁煙化を」と 05 年から店内の一部禁煙をスタート。07 年には 3 分の２の店舗が全面禁煙、残りの店舗も神奈川県横浜市港北区のラ・ボエム店内分煙を達成しました。しかしそこで立ち止まらずに、全店禁煙へ向けれでもタバコを吸いたい人の入社をて議論を進め、10 年 2 月の厚生労働省通知「公共性の高い施設の原則お断りしております」（山下さん）

全面禁煙化」を受けて、3 月から全店全面禁煙を実現させました。

チェーン展開する飲食店として、㈱グローバルダイニング
所在地：東京都港区
主要な事業内容：レストラン経営による飲食事業「さまざまな世代のお客様たちに、より安心して料理やワインを楽し全店全面禁煙が知られてきた同社に

店舗数：62 店舗
カフェ ラ・ボエム、ラ・ボエム クアリタ、んでもらうためには、分煙より全面禁煙が必要です。そしてお客様をは最近、小さな子どもを連れたお母大切にすることは、従業員の受動喫煙を防ぎ、従業員を大切にするこさんから「どの店も全面禁煙だからゼスト キャンティーナ、モンスーンカフェ、権八、ウェディングサロンなど。とにつながります。グローバルダイニングの目標は、お客様と従業員助かっています！」といった声も寄に対する健康と喜びの提供です。募集要項でタバコの害を説明し、そせられているそうです。

「労働安全衛生法」大幅改正へ
職場における受動喫煙の防止を事業者に「義務化」
日本における受動喫煙による死者は年間 6,800 人。その半数は職場での受動喫煙が原因、という推計結果が 9 月 28 日、独立行政法人国立がん研究センターより発表されました。

ジョンソン・エンド・ジョンソン（株） インフォメーション

ニコレット禁煙支援センター（お客様相談室）電話相談の活動ご紹介

ジョンソン・エンド・ジョンソン㈱では、禁煙補助薬「ニコレット」の展開とともに、電話相談（フリー「ニコレット禁煙支援センター」は 1994 年、ニコレットが処方箋薬として発売されたときからスタートし、ダイヤル）や Web によるサポートを行っています。

ＯＴＣ薬となった現在も活動を続け、多くの方の禁煙支援を行ってきました。

禁煙指導者
薬局・薬店
医療機関
職場、地域

禁煙に関する資材、情報提供

医療従事者・薬剤師専用
お問い合わせ窓口
0120 － 725010

消費者専用お問い合わせ窓口
0120 － 250103
音声自動応答システム（24 時間）ニコレット禁煙支援センター
相談員受付時間：9 時 ~17 時（土日祝日除く）

禁煙ファースト通信「禁煙プログラムおよびニコレットに関するお問い合わせに応じています。薬の用法・用量をきちんと説明した上で禁煙アドバイスを伝え、お客様が安心できるように心掛けています」（お客様相談室・川口さん）

活動概要

禁煙に関する情報
禁煙継続の支援
禁煙補助薬の服薬指導

3（2010 年 6 月末現在）

こうした中、厚生労働省は、2011 年の通常国会に労働安全衛生法の大幅改正案を提出する方針で、現在、労働政策審議会安全衛生分科会では「職場における受動喫煙防止対策」を検討中です。10 年 11 月には公聴会が開かれました。
職場における受動喫煙の防止を事業者に「義務化」することが、今回の法案改正のポイントとなっています。

「ニコレット禁煙支援センター」〜電話による禁煙支援〜

消費者
喫煙者、家族等

従業員数：268 人（臨時従業員を除く。
臨時従業員の平均雇用人員数：1,072 人）

こんな相談にお応えしています・ニコレットとタバコの違いは？
・ガムとパッチどっちがいいの？
・ニコレットの使い方を教えてほしい！
・再チャレンジのアドバイスがほしい！

キャンペーンＷｅｂサイトご紹介（期間限定 2010 年 9 月～ 2011 年 2 月）
毎日出発！ ハッピーに禁煙ツアー
ジョンソン・エンド・ジョンソン㈱では、9 月より二コレットのＷｅｂキャンペーンを行っています。題して「 ハッピ ーに 禁 煙 ツアー」。このＷｅｂサイトでは禁煙チャレンジを支援するため、マイページや禁煙カレンダーが設定されています。また、禁煙について学べるコンテンツがいっぱい。
抽選で 5 人に旅行券 10 万円分が当たるキャンペーンも実施中です。楽しく禁煙したい人は、今すぐアクセスを。
詳しくは Web へ。
パソコン・携帯ＵＲＬ
http://www.nicorette-j.com/
island/「製品について」「使用方法」「禁煙相談」「安全性に関して」など、さまざまなお問い合わせが毎日寄せられています。

2010 年 12 月 6 日発行 発行：ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 〒 101 − 0065

監修 : 中村 正和 大阪府立健康科学センター 健康生活推進部長
福田 洋 順天堂大学医学部総合診療科准教授

東京都千代田区西神田 3 − 5 − 2

編集・制作：株式会社 法研
事務局：株式会社 法研 制作部制作課
TEL: 03-3562-8403 FAX:03-3562-2612〒 104 − 8104 東京都中央区銀座 1 − 10 − 1 法研ビル

記事についてのお問い合わせ（転載許可含む）は、『禁煙ファースト通信』事務局までご連絡いただきますようお願いいたします。

ⒸＪ＆ＪＫＫ 2010