サステナビリティ報告書 2023
（ 2024年3月期上半期）

当社の重要課題(マテリアリティ)
お客様をはじめ、株主、社員、協力会社、地域社会の人々など、さまざまなステークホルダーの皆さまとの協力のもと社会に貢献し夢のある会社の実現に向け成長し続けていくことが、当社の社会的責任と考えております。
また、２０１５年に国連で採択されましたＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）の趣旨に賛同し、ＥＳＧ（環境・社会・企業統治）の観点を重視しながら、さまざまな事業活動を通じてＳＤＧｓの達成に貢献します。

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サステナビリティ方針

当社は、健全な事業活動を推進し、経営理念の実践を通じて企業価値の向上を目指すとともに、持続可能な社会の実現に貢献します。

行動指針

１．人間の尊重

私たちは、事業活動のあらゆる場面において、安全を最優先するとともに、いかなる差別的取扱いも行わず、基本的人権を尊重します。

２．法令およびルールの遵守

私たちは、全ての事業活動において、国内外の法令および社会規範、社内規則を遵守し、誠実に行動します。

３．透明性の高い事業活動の推進

私たちは、企業情報を積極的かつ公正に開示し、透明性の高い開かれた事業活動を推進します。また、公正かつ自由な競争ならびに適正な取引を行い、政治・行政とは、健全かつ正常な関係を維持します。

４．安全・品質・原価管理の継続強化

私たちは、お客さまの信頼と満足をいただけるよう、たゆみない努力と創意工夫をもって、安全・品質の維持・向上および原価低減に努め、最高のサービスを提供します。

５．明るく元気な職場づくり

私たちは、安全で働きやすい職場環境を整備し、自ら専門能力・専門知識の習得・向上に努め、自主性と創造性を発揮できる明るく元気な職場をつくります。

６．環境問題への積極的取組み

私たちは、循環型社会・脱炭素社会の実現に向けた取組みを積極的に推進し、持続可能な社会づくりに貢献します。

７．社会参画と発展への貢献

私たちは、「良き企業市民」として、地域社会の発展に貢献する活動を行います。

８．企業倫理の実践

経営者は、当基本方針の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、全社へ周知徹底するとともに、実効ある社内体制整備を行い、企業倫理の徹底を図ります。
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【Ｅ】環境問題への取り組み

脱炭素社会の実現(1)• ZEBプランナー登録2022年より一般財団法人環境共創イニシアチブが公募するZEBプランナー（フェーズ２）に登録し、ZEB推進目標達成に向けた活動を展開しています。
登録番号 ZEB2022P-00097
登録種別 その他設計 設備コンサルティング
省エネコンサルティング【ZEB推進目標】
2025年までに当社の設備設計、設備コンサルティン
グおよび省エネコンサルティングの受注物件うち、50％以上をZEBとすることを目標として活動します。

ZEBとは省エネと創エネを組み合わせ、正味エネルギーが０となることを目指した建物です。

ＺＥＢ施工中物件
物流倉庫
庁舎新築
環境省新庁舎改修
ＺＥＢ・省エネ提案設計中物件
建物用途
ＺＥＢ設計
事務所・研修施設
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病院物流倉庫1© KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd

3 件ZEBready
ZEBready
ZEBready
6 件
省エネ提案設計1114

【Ｅ】環境問題への取り組み

脱炭素社会の実現(2)•CO²排出量の見える化

CO2排出量[t-Co2/年]
20132020
2021
2022
2030
（想定値） （実績値） （実績値） （実績値） （目標値）

カーボンニュートラル達成に向け、中間目標となる 2030 年度の当社の CO² 排出量（SCOPE-1,2）を、2013 年度比50％減と設定しております。

SCOPE-1
607.0 663.6 676.4 645.4（直接排出量）SCOPE-2
684.4
481.8
449.5 473.4（間接排出量）SCOPE-1
1,291.4 1,145.4 1,125.9 1,118.8+SCOPE-2

2020年度より算定を開始し、2022年度は、2013年度比13.4％の削減となりました。
【主な変動要因】

195.4450.3645.7SCOPE-1,2 削減進捗
1,400

・東部支社空調改修(22年11月稼働)

1,200

・本社ビル太陽光発電システム稼働(22年10月稼働)

1,000

・契約電力会社の排出係数増加【今期の取組】

CO２排出量・ガソリン消費量の削減(21年度比-1.7％)

165.4

172.6
645.7

800
600
1,291.4

1,125.9-12.9％

2013（想定値）

2021（実績値）

400

・リモート会議の促進

200

・社用車のエコカー化

0・手洗用電気温水器、エアータオル停止による節電

1,118.8-13.4％

2022（実績値）

645.7-50.0％

2030（目標値）

年度

SCOPE-1（直接排出量）© KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd

SCOPE-2（間接排出量）

削減量
5

【Ｅ】環境問題への取り組み

脱炭素社会の実現(3)•太陽光発電システムの稼働状況

各務原営業所

環境配慮の一環として自社保有の営業拠点に太陽光発電システムの導入を進めております。現在、本店/中部支社、豊田支店、各務原営業所の3事業所に設置し、稼働しております。
今後も自社保有の事業所において、順次設置を計画しております。

自社保有ビル
信州営業所
東北営業所

豊田支店

【上期の運用状況】

岐阜支店

設置事業所

発電総容量

CO2総削減量

本店/中部支社

9.52MW

4.13[t-Co2]

豊田支店

9.49MW

1.93[t-Co2]

各務原営業所

9.65MW

2.87[t-Co2]

東関東支店

九州営業所

東京本社
（東部支社）

四国営業所
本店/中部支社※自家消費によるCO2削減量© KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd

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【Ｅ】環境問題への取り組み

脱炭素社会の実現(4)• BIM への取り組みと施工管理の IT 化
ＢＩＭとは、構造物等を３次元の立体形状で表した「3次元モデル」に、「属性情報」と「参照資料」を組み合わせた情報モデル全体を指します。
当社は業務の効率化・共有化、生産性の向上を目指して、ＣＡＤソフトにＲeｂrｏ（ＢＩＭソフト）、クラウドにスパイダープラスの導入を進め、ＢＩＭ研修を積極的に行っております。
2024年度には、Ｒeｂrｏ使用率40％を目標に取組んでおります。

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Rebro使用率7

【Ｓ】社会問題への取り組み

従業員エンゲージメントの向上• 積立保存休暇の育児目的使用の導入

勤務体制の多様化

年次有給休暇の積立制度とは２年後に消滅する有給休暇残日数を積立て、傷病休暇時に利用する制度です。
従来の出生時育児休業制度では、短日休業を数回に分けて利用したい社員にとっては不便であった。
この為、 2023年4月より、育児や出産支援にも年次有給休暇の積立制度を適用させ、必要な日数や回数の休暇を取得できるようにしました！

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【Ｓ】社会問題への取り組み

地域・社会への貢献(1)• テレビ愛知ＳＤＧｓのＣＭ協賛
ＳＤＧｓ活動がより身近に浸透し、職場や家庭で誰もが日常的に取組んで頂けますよう、テレビ愛知さんのＳＤＧｓのＣＭへ協賛を致しました。
持続可能な社会の実現に向け、ＳＤＧｓ活動がより広く、多くの皆さまに理解、賛同して頂けますよう、これからも積極的な発信に努めてまいります。

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【Ｓ】社会問題への取り組み

地域・社会への貢献(2)• ＳＤＧｓ活動への積極的な参加『愛知県ＳＤＧｓ登録制度』や『名古屋市ＳＤＧｓ推進プラットフォーム』へ登録し、さまざまな交流会やイベントへの参加を通して、仕事ではなかな
かお会い出来ない異業種の方々との意見交換により、ＳＤＧｓ活動の再認識と新たな活動を支援しております。
2023年9月16日に開催されました『環境デーなごや2023』に協賛致しました。
これからも環境問題に積極的に取組んでまいります。

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【Ｓ】社会問題への取り組み

地域・社会への貢献(3)• 自動販売機の商品購入による募金活動
当社では、ＳＤＧｓ活動の一環として、自動販売機の商品購入により飲料メーカー各社を通じ、「Table For Two（ＴＦＴ）」、「日本赤十字社」、「ケア・インターナショナルジャパン」に対する募金活動を実施しています。2023年度上期の実績は以下の通りです。
(上期購入金額)

寄付金額

Table For Two（TFT）

約55万円

約0.7万円

アジア・アフリカの子供たちへの学校給食

日本赤十字社

約30万円

約1.4万円

国内外の災害救援活動

約0.4万円

貧困の解決に向けた災害時の人道支援を行う活動

ケア・インターナ
ショナルジャパン

約15万円

貢献内容

引き続き、本活動を推進し、少しでも貧困問題や災害での被災者の方々のお役に立てるよう、募金活動を継続してまいります。
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【Ｓ】社会問題への取り組み

地域・社会への貢献(5)• ボランティア清掃活動
毎月、本店周辺（名古屋市中区）、東部支社周辺（渋谷区）の清掃活動を実施し、継続して地域の環境保全活動に取り組んでおります。
今後も継続して地域の環境保全活動および地域社会の活動に積極的に取り組んでまいります。

（2023年6月、本店周辺にて清掃活動を実施）© KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd

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【Ｓ】社会問題への取り組み

地域・社会への貢献(5)• ごみ分別活動、エコキャップ活動
工事現場では、元請現場でのごみ分別および廃棄物管理を徹底（3R活動の推進）し、廃棄物を極力減らすよう適正に処理しています。本店等の事務所エリアにおいても、ごみを収集する際に、ごみの分別を行い、従業員一人ひとりが環境活動に積極的に参画しています。
各事業所で収集したペットボトルのキャップは、ＮＰＯ法人エコキャップ推進協会を通じて医療支援・ワクチン支援や障がい者支援、子どもたちへの環境教育等、さまざまな社会貢献活動にあてられています。
累積収集数（上期）

本店各階に設置されたごみ分別状況

54.6㎏(実績)

キャップのリサイクルにより、焼却処分した場合のＣＯ2発生を未然に防ぎ、環境にも貢献しています。
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収集したペットボトルのキャップ

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【Ｇ】ガバナンスへの取り組み

ガバナンスの強化・徹底• コンプライアンスの浸透・定着の強化
当社は、企業倫理基本理念に従い、当社の事業に関連するあらゆる法令を遵守し、公正で健全な事業活動に努めています。
１．コンプライアンス委員会
企業倫理基本理念を遵守するための施策の審議決定や遵守状況の監視などを目的として、社長を委員長とするコンプライアンス委員会を設置しています。
2.

コンプライアンス報告・相談制度
当社は、社内外にコンプライアンス報告・相談窓口を設置しています。いずれの窓口においても情報提供者を秘匿するとともに不公正な対応、不利益な取扱いを行わないよう努めています。
また、当社は、「８の行動指針」を定め携行可能な小冊子「川崎設備工業 企
業行動憲章」を従業員に配付し、日常業務や社内研修等で活用しています。

3. コンプライアンス教育の実施
全社員に対し、上記の内容を含めコンプライアンス遵守の重要性について周知させるための 「eラーニング教育」を実施しています。

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