【子育てと仕事の両立についての調査】
調 査 報 告 書

Ⅰ．調査の背景（１）Ⅱ．調査の概要（２）Ⅲ．調査の分析―単純集計（３）Ⅳ．各回答における「その他」および「回答の理由」（57）
Ⅴ．子育てと仕事の両立のために必要な支援とは―結びに代えて―（100）2021 年 3 月
公益財団法人 いきいき岩手支援財団

Ⅰ．調査の背景

いわて未来づくり機構・子育て支援部会では、2020 年 3 月に『企業における子育て支援体制についての調査研究』について報告書をまとめた。調査対象は、岩手県において子育て支援体制の整備に取り組んでいる企業 384 社であり、139 社から回答が得られた。子育て支援体制の整備に力を注いでいる企業においては、その取り組みが子育てしやすい職場の雰囲気づくりにつながっている様子が確認された。しかしながら、そのような企業であっても、男性の育児休暇取得向上には結びついていない状況が確認された。
内閣府・仕事と生活の調和推進室が、2020 年にまとめた『仕事と生活の調和レポート 2019』では、副題に「ワーク・ライフ・バランスの希望を実現～多様な個人の選択が叶う社会へ～」が付されている。報告書
では、平成 30 年度調査の概要として「個人のワーク・ライフ・バランスの希望と実際の一致状況を整理す
ると、男女問わず仕事を優先することによって希望を実現できていない状況や、女性に家事・育児等の負担が偏っている、ライフイベントを機に離職を選択している状況があることが明らかになった」としている。
以上、二つの調査報告からいえることは、男性・女性ともに「仕事をしたい」という思いがある中で、ライフイベントにより増える「負担」への対応は女性が担っており、企業の支援があったとしても、「女性」への負担の集中は、変わらずに存在するということであろう。
共働きの世帯数は年々上昇し、2019 年には 1,245 万世帯となった（令和 2 年度版厚生労働白書より）。結
婚や出産、そして育児といったライフイベントによって生じる負担をこれまで女性が担ってきていることを考えると、子育てによる負担を軽減し、誰もがワーク・ライフ・バランスの希望を実現するためには、女性だけではなく男性への支援も重要なポイントとなる。ワークとライフのバランスをとるための努力が、各家庭の中に求められるのではなく、また企業の支援に求められるのではなく、社会全体で展開される必要がある。
以上を受け、いわて未来づくり機構・子育て支援部会では、学童保育を利用している小学校 1 年生の保護者を対象とし、仕事をしている人が育児との両立において、どのような支援が得られているのか、また望んでいるのか、仕事と育児の両立をどのように評価しているのかといった点について明らかにすることを目的に調査を行った。対象地は、岩手県沿岸地域の大船渡市、盛岡市のベッドタウンである滝沢市、工場集積地である県南北上市である。
調査対象を、「学童保育を利用している小学校 1 年生の保護者」に限定した理由は、対象者が、いわゆる「小 1 の壁」を経験している人たちであると考えたからである。
「小 1 の壁」とは、共働き家庭において、子どもが保育園を卒園し、小学校に入学する際に直面する社会的な問題（坂木浩子 2015:37）を指す。学童保育利用者の多くは、利用理由が就労であり、子の入学とともに、就学前の支援体制の再構築が求められる人たちである。その意味で、仕事と育児の両立の実態について捉えるのに適した調査対象であると考えた。

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Ⅱ．調査の概要

１．調査の目的
本調査の目的は、学童保育を利用している小学校 1 年生の保護者を対象とし、子育て中の保護者が、育児と仕事の両立において、どのような支援が得られているのか、また望んでいるのか、仕事と育児の両立をどのように評価しているのかといった点について明らかにし、今後の支援を検討することである。
２．調査対象
本調査の調査対象は、岩手県滝沢市、大船渡市、北上市において、2020 年度に小学 1 年生として小学校に入学し、放課後児童クラブ（以下、「学童保育」）を利用している児童がいる保護者を対象とした。回答は、普段、児童の世話を中心的に行っている保護者 1 名にお願いした。
３．調査の企画および設計調査の企画は公益財団法人いきいき岩手支援財団が行い、調査の設計、実施、および分析 を岩手県立大学に委託し、いわて未来づくり機構子育て支援作業部会で検討をした。調査・分析・報告書の執筆は、庄司
知恵子（社会福祉学部・准教授）、渡部芳栄（高等教育推進センター・准教授）が担当した。
４．調査方法調査は設問紙にもとづくアンケート方式である。調査票の配布は、各市の担当部署（滝沢市：滝沢市健康福祉部児童福祉課、大船渡市：大船渡市生活福祉部子ども課、北上市：北上市教育委員会教育部子育て支援課）を通して、学童保育に配布してもらい、そこから保護者への配布を行った。回答は自記式で行い、回収は、同封した返信用封筒にて郵送してもらった。調査期間は 2020 年 11 月である。調査票については別添
資料を参照のこと。
５．調査票回収状況
各市担当部署から各学童保育に配布した調査票の数は、滝沢市 269 票、大船渡市 107 票、北上市 386 票となっている。この数を分母とした場合の回収率は、全体で 59.7%（455 票）、滝沢市 50.6%（136 票）、
58.9%（63 票）、北上市 66.3%（256 票）となっている。ただし、各学童保育に調査票配布後の残部については把握していない。そのため、実際の配票数（分母）にずれがある可能性も否定できないが、全体の傾向を捉える際に、大きな違いはないものとして分析を進めていく。

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Ⅲ．調査の分析―単純集計

１．調査票記入者について ―――――――――――――――――――――――――
２．家族状況について ―――――――――――――――――――――――――――
３．一緒に住んでいる家族、近居の祖父母について ――――――――――――――
４．下校時に在宅している同居家族 ―――――――――――――――――――――
５．居住年数 ―――――――――――――――――――――――――――――――
６．出身地 ――――――――――――――――――――――――――――――――
７．就学前の過ごし方 ―――――――――――――――――――――――――――
８．家族の就労状況 ――――――――――――――――――――――――――――
９．今後の就労希望について ――――――――――――――――――――――――
１０．配偶者に求める就労の在り方 ―――――――――――――――――――――
１１．子どもが小学生になることとあなたの働き方 ――――――――――――――
１２．子どもが小学生になることと配偶者の働き方 ――――――――――――――
１３．子どもが通う学童の経営形態 ―――――――――――――――――――――
１４．学童を利用している世帯要件 ―――――――――――――――――――――
１５．子どもの放課後の過ごし方 ――――――――――――――――――――――
１６．学童の利用料 ――――――――――――――――――――――――――――
１７．学童の延長時間について ―――――――――――――――――――――――
１８．学童へのお迎えについて ―――――――――――――――――――――――
１９．学童への迎えが間に合わないときについて ―――――――――――――――
２０．学童に預けることで得られるもの ―――――――――――――――――――
２１．学童に対する評価 ――――――――――――――――――――――――――
２２．学童以外の預け先 ――――――――――――――――――――――――――
２３．子どもをみてもらえる祖父母等親族について ――――――――――――――
２４．子どもをみてもらえる友人・知人について ―――――――――――――――
２５．きょうだいへの子育ての協力依頼について ―――――――――――――――
２６．配偶者のきょうだいへの子育ての協力依頼について ―――――――――――
２７．配偶者の子育てへのかかわりについて ―――――――――――――――――
２８．自身の子育てと仕事の両立について、配偶者の理解度 ――――――――――
２９．子育てと仕事の両立についての自己評価 ――――――――――――――――
３０．子どもの誕生が仕事にプラスについて ―――――――――――――――――
３１．子どもの誕生が仕事にマイナスについて ――――――――――――――――
３２．職場の子育て制度について ――――――――――――――――――――――
３３．子育てについての職場の理解 ―――――――――――――――――――――
３４．配偶者の職場の子育ての理解度 ――――――――――――――――――――
３５．小括 ――――――――――――――――――――――――――――――――

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１．調査票記入者について
今回のアンケート調査の記入者は「母親」の比率が高い。どの地域も９割前後が「母親」が回答している。

記入者の年代を全体でみると、「35～40 歳未満」の比率がもっとも高く、次に「40～45 歳未満」の比率が高い。
「大船渡市」の傾向は全体と少し違い、「40～45 歳未満」の比率がもっとも高く、次に「35～40 歳未満」の比率が高くなっている。

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２．家族状況について（１）未就学児の人数
未就学児がいる家庭は、全体の 43.1％である（ただし、記入なしの無回答の人を未就学児０人と仮定したとして、以下同様の表示）。未就学児がいる比率が高いのは「大船渡市」である。
人数は「１名」の比率が高い。

（２）小学１～３年生の人数
小学１～３年生がいる家庭は多い。
「１名」の率が高く、全体の約８割を占めている。地域別に「１人」の比率が高いのは「北上市」である。

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（３）小学４～６年生の人数
小学４～６年生がいる家庭は、全体の 24.6％である。
「滝沢市」の比率がわずかに高い。

（４）中学生の人数
中学生がいる家庭は、全体の 11.4％である。

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（５）高校生の人数
高校生がいる家庭は、全体の 5.0％である。
「大船渡市」の比率がわずかに高い。

（５）大学生の人数
大学生がいる家庭は少ない。

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（７）その他の人数
未就学児～大学生以外のきょうだいがいる家庭は少ない。

（８）きょうだいの合計人数
きょうだいの人数は「２名」の比率が高く、全体の半数を占めている。「２名」の比率は「大船渡市」が高い。全体では次に「３名」の比率が高いが、「北上市」は「１名」の比率のほうが高くなっている。

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３．一緒に住んでいる家族、近居の祖父母について（１）一緒に住んでいる家族
一緒に住んでいる家族でもっとも高いのは「母親」で、次は「父親」である。
「大船渡市」は「祖父」、「祖母」と一緒に住んでいる率が、他の地域より高い。

単身赴任をしている家族がいる家庭は少ない。その中では「父親」の率が非常に高い。

9（２）近居の祖父母について一緒に住んでいる家族の質問で、「祖父」、「祖母」の〇をつけなかった人に、近居（対象児の学区および接する学区に居住）に住んでいるか尋ねた。
近居に祖父母が「住んでいない」人は、全体の４割である。特に「滝沢市」の比率が高い。
近居に住んでいる祖父母では、母方の「祖母」、父方の「祖母」の比率が高い。
「滝沢市」は近居の祖父母の率が低い。

４．下校時に在宅している同居家族
児童が下校した時に在宅している家族は、「祖母」の比率が高い。次に高いのは「母親」である。地域別にみると、母数が少ないので変化の差は大きい。

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５．居住年数
居住年数でもっとも多いのは「５～10 年未満」で、全体の４割を占めている。次に多いのは「３～５年未満」である。
「滝沢市」の傾向は、ほかの地域と少し異なり２番目に多いのは「３年未満」の人である。

６．出身地
（１）本人
出身地を全体でみると、「現在の市町村」がもっとも多く、４割を占めている。次に多いのは「岩手県内」である。
「大船渡市」は２番目に「隣の市町村が多い。
「滝沢市」は「岩手県内」がもっとも多く、次に「隣の市町村」である。

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（２）配偶者
配偶者の出身地は、「本人自身」の場合と同じ傾向であるが、「現在の市町村」の率が「本人自身」の場合より若干高い。地域別にみると、「滝沢市」の傾向は全体傾向と異なるが「本人自身」と同じ傾向である。

７．就学前の過ごし方
就学前の過ごし方は「保育所・園」が高く、６割強を占めている。次に高いのは「幼稚園」である。「大船渡市」は２番目に「認定こども園」が高く、「幼稚園の比率は非常に低い。
「滝沢市」の２番目は「認定こども園」と「幼稚園」の率が拮抗している。

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８．家族の就労状況（１）父親の就労状況
父親の就労状況を調べると、「正規」社員の場合が多い。地域別にみると「大船渡市」の「正規」の比率
は、他の地域と比べて若干低い。

（２）母親の就労状況
母親の「正規」社員の比率は、全体で６割弱である。
「北上市」の「正規」の率は他の地域より高く、６割を超えている。

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（３）祖父の就労状況
祖父の就労状況を調べると、特に多い就労形態はない。その中で「無職」の比率が高い。２番目に高いのは「自営」である。
「大船渡市」は全体傾向と異なり、「非正規」社員の率がもっとも高い（母数が少ないので参考）。

（４）祖母の就労状況
祖母の就労状況を調べると、全体では「無職」の比率が高い。「大船渡市」は「正規」の率がもっとも高い。
「滝沢市」は「非正規」の比率が高く地域差がみられる（母数が少ないので参考）。

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（５）その他の就労状況
その他の人の就労状況を調べると、「無職」の比率が高い。

９．今後の就労希望について
本人自身の今後の就労希望を調べると、「現状維持」の率がもっとも高く、全体で８割を占めている。地域別にみても多少の高低はあるが、「現状維持」が高い。

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１０．配偶者に求める就労の在り方
配偶者に求める就労状況は、「現状維持」がほとんどである。

１１．子どもが小学生になることとあなたの働き方
子どもが小学生になることで、本人自身の働き方が変化する人は少ない。ほとんどの人が「かわらない」と回答している。

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１２．子どもが小学生になることと配偶者の働き方
子どもが小学生になることで、配偶者の働き方が変化する人は少なく、本人自身よりも「かわらない」と回答した率が高い。

１３．子どもが通う学童の経営形態
子どもが通う学童の経営を全体でみると、「父母保護者会」がもっとも高い。次には「わからない」、「Ｎ
ＰＯ法人」の順で高い。
「北上市」は「ＮＰＯ法人」がもっとも高く、次が「父母保護者会」である。
「滝沢市」は「父母保護者会」、「ＮＰＯ法人」、「その他法人等」の順で、全体と異なる傾向になっている。

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１４．学童を利用している世帯要件
学童を利用している理由は、ほとんどが「就労」である。地域差はない。

１５．子どもの放課後の過ごし方（１）月曜日月曜日の放課後は、「学童」で過ごす率が非常に高い。
「学童」の率が全体より高いのは「北上市」で、低いのは「大船渡市」である。
「大船渡市」は「習い事」に行っている率が他の地域より高くなっている。

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（２）火曜日
火曜日の放課後も「学童」で過ごす率が非常に高く、次に高いのは「習い事」である。「習い事」は月曜
日と同じように「大船渡市」の率が他の地域より高いが、その差は小さい。

（３）水曜日水曜日の放課後も「学童」で過ごす率が非常に高く、次に高いのは「習い事」である。「習い事」は「北上市」の率が他の地域より高い。

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（４）木曜日
木曜日の放課後も「学童」で過ごす率が非常に高く、次に高いのは「習い事」である。「習い事」は「大船渡市」、「北上市」の率が他の地域より高い。

（５）金曜日金曜日の放課後も「学童」で過ごす率が非常に高く、次に高いのは「習い事」である。「習い事」は「北上市」の率が他の地域より高い。

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（６）土曜日
土曜日の放課後は「自宅」で過ごす率が高く、次に高いのは「学童」と「習い事」である。「大船渡市」
は「自宅」
、
「学童」
、
「習い事」の率が他の地域より高い。

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１６．学童の利用料
１か月あたりの学童の利用料について、「１万円台以上」、「9000 円台」、
「8000 円台」をあげる人が多い。
全体の 79.0％の人が３つの価格帯をあげている。
地域別にみると、「大船渡市」は「8000 円台」、
「7000 円台」が他の地域より高い。
「北上市」は「9000 円台」が高い。
「滝沢市」は「１万円台以上」が高く、地域によって違いがみられる。

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１７．学童の延長時間について
学童を延長して利用している人は少ない。利用している人は、全体の３割弱である。「大船渡市」では、学童の延長を利用している人はほとんどいない。
「北上市」は「時々利用する」率が高く、「滝沢市」は「月単位の延長料を払い利用している」と「時々利用している」が２割前後の率になっている。

１８．学童へのお迎えについて
学童へのお迎えをしているのは、「母親」が多い。どの地域でも７割前後の「母親」が送迎を行っている。
「父親」が送迎を行っているのは１割前後である。

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１９．学童への迎えが間に合わないときについて
学童の延長時間を利用しても迎えが間に合わないとき、代わりに迎えに行っている人について調べると、「祖父母」をあげる人が多い。全体で６割の人があげている。「祖父母」の率が他の地域に比べて低いのは「滝沢市」である。次に多いのは「その他」で、その内容は「父親（夫）」、子どもの「兄弟」、「叔母」、「間に合わせる」などをあげる人が多い。

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２０．学童に預けることで得られるもの（１）災害や犯罪に巻き込まれないで済む「災害や犯罪に巻き込まれないで済む」について、「当てはまる」と回答した率は高い。
「当てはまる」と回答した人は７割以上で、特に「大船渡市」、「滝沢市」は高く８割が「当てはまる」としている。

（２）対象児を安全に遊ばせることができる「対象児を安全に遊ばせることができる」について、「当てはまる」と回答した率は高く全体で８割弱である。地域別にみると「滝沢市」は高く８割以上が「当てはまる」としている。

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（３）放課後、学校とは別に様々な学習・体験ができる「放課後、学校とは別に様々な学習・体験ができる」について、「当てはまる」と回答した率は全体で６割弱である。
「滝沢市」は他の地域より若干低い。

（４）放課後、対象児が時間を無駄に過ごさずに済む「放課後、対象児が時間を無駄に過ごさずに済む」について、「当てはまる」と回答した率は６割弱である。
「大船渡市」は他の地域より若干高い。

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（５）対象児が、学年にとらわれず、友達作りができる「対象児が、学年にとらわれず、友達作りができる」について、「当てはまる」と回答した率は約 65％である。
「大船渡市」は他の地域より若干高く７割を超えている。

（６）保護者が、自分の時間を確保できる「保護者が、自分の時間を確保できる」について、「まあ＋当てはまる」と回答した率は全体で 40.8％と低い。その中で「大船渡市」は他の地域より若干高く 52.4％である。

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（７）保護者が、子どもの状況を気にせずに仕事に専念できる「保護者が、子どもの状況を気にせずに仕事に専念できる」について、「当てはまる」と回答した率は全体で約 65％である。
「大船渡市」は他の地域より若干高く７割を超えている。

（８）長期休暇間、日中、子どもだけで過ごさせずに済む「長期休暇間、日中、子どもだけで過ごさせずに済む」について、「当てはまる」と回答した率は非常に高い。全体で９割弱の人が回答している。

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（９）対象児が、友達と遊ぶ時間を確保できる「対象児が、友達と遊ぶ時間を確保できる」について、「当てはまる」と回答した率は６割強である。
「滝沢市」は他の地域より若干低い。

（10）子どもの学習習慣が身に付く「子どもの学習習慣が身に付く」について、「当てはまる」と回答した率は全体で約 45％と低い。地域差はない。
「まあ＋当てはまる」と回答した率でみても全体で 84.1％である。

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（11）地域別の学童利点
各項目を全体で比較すると、学童の利点として「当てはまる」率が高いのは「長期休暇期間、日中、子どもだけで過ごさせずに済む」である。次は「対象児を安全に遊ばせることができる」、「災害や犯罪に巻き込まれないで済む」である。率が低いのは「保護者が自分の時間を確保できる」である。

大船渡市の各項目を比較すると、「当てはまる」率が高いのは「長期休暇期間、日中、子どもだけで過ごさせずに済む」である。次は「災害や犯罪に巻き込まれないで済む」、「対象児を安全に遊ばせることができる」、「保護者が、子どもの状況を気にせずに仕事に専念できる」の順で高い。

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北上市の各項目を比較すると、「当てはまる」率が高いのは「長期休暇期間、日中、子どもだけで過ごさせずに済む」である。次は「対象児を安全に遊ばせることができる」、「災害や犯罪に巻き込まれないで済む」の順で高い。

滝沢市の各項目を比較すると、「当てはまる」率が高いのは「長期休暇期間、日中、子どもだけで過ごさせずに済む」である。次は「対象児を安全に遊ばせることができる」、「災害や犯罪に巻き込まれないで済む」の順で高く、８割を超えている。

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２１．学童に対する評価（１）費用は適切である「費用は適切である」について、「思う」と回答した率は全体で 31.0％と低い。
「まあ思う」率がもっとも高く約 47％である。地域別にみると「大船渡市」の「思う」率は、他の地域より若干高くなっている。

（２）提供プログラムの内容に満足している「提供プログラムの内容に満足している」について、「思う」と回答した率は全体で 41.5％と低い。
「まあ思う」率がもっとも高く 51.0％である。地域別にみると「大船渡市」の「思う」率は、他の地域より若干高い。

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（３）緊急時の連絡が適切である「緊急時の連絡が適切である」について、「思う」と回答した率は全体で６割弱である。地域別にみると「北上市」の「思う」率は、他の地域より若干低い。

（４）子どもの安全が保たれている「子どもの安全が保たれている」について、「思う」と回答した率は全体で６割強である。地域別にみると「北上市」の「思う」率は、他の地域より若干低い。

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（５）就労をする上で、利用時間が適切である「就労をする上で、利用時間が適切である」について、「思う」と回答した率は全体で６割弱である。地域別にみると「大船渡市」の「思う」率は、他の地域より高い。

（６）子どもの意見を取り入れてくれている「子どもの意見を取り入れてくれている」について、「思う」と回答した率は全体で４割強と低く、「まあ思う」率がもっとも高く約 46％である。地域別にみると「大船渡市」の「思う」率は、他の地域より高く、「北上市」は「まあ思う」率が他の地域より高い。

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（７）親の意見を取り入れてくれている「親の意見を取り入れてくれている」について、「思う」と回答した率は全体で４割弱と低く、「まあ思う」
率がもっとも高く約 48％である。地域別にみると「大船渡市」の「思う」率は、他の地域より若干高く、「北上市」は「まあ思う」率が他の地域より高く差がみられる。

（８）指導員の子どもへの対応の仕方が評価できる「指導員の子どもへの対応の仕方が評価できる」について、「思う」と「まあ思う」と回答した率は拮抗している。その中で「大船渡市」の「思う」率は、他の地域より若干高い。

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（９）指導員の親への対応の仕方が評価できる「指導員の親への対応の仕方が評価できる」について、「思う」と「まあ思う」と回答した率は拮抗しているが、全体では「思う」率が若干高い。その中で「北上市」の「まあ思う」率は、「思う」率が上回っている。

（10）子どもに基本的な生活習慣を身につけさせてくれる「子どもに基本的な生活習慣を身につけさせてくれる」について、「思う」と回答した率は全体で４割と低く、「まあ思う」率がもっとも高く約 44％である。地域別にみると「大船渡市」、「滝沢市」の「思う」率
は、「まあ思う」率より高く、全体と異なる結果である。

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（11）地域別の学童評価
各項目を全体で比較すると、学童の評価として「思う」率が高いのは「子どもの安全が保たれている」である。次は「緊急時の連絡が適切である」、「就労する上で、利用時間が適切である」である。率が低いのは「費用が適切である」である。

大船渡市の各項目を比較すると、学童の評価として「思う」率が高いのは「就労する上で、利用時間が適切である」である。次は「子どもの安全が保たれている」、「緊急時の連絡が適切である」である。率が低いのは「費用が適切である」、「子どもに基本的な生活習慣を身につけさせてくれる」である。

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北上市の各項目を比較すると、学童の評価として「思う」率が高いのは「子どもの安全が保たれている」、「就労する上で、利用時間が適切である」、「緊急時の連絡が適切である」である。

滝沢市の各項目を比較すると、学童の評価として「思う」率が高いのは「子どもの安全が保たれている」、「緊急時の連絡が適切である」、「就労する上で、利用時間が適切である」、である。率が低いのは「費用が適切である」である。

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２２．学童以外の預け先
学童以外の預け先について調べると、８割以上が「学童以外なかった」と回答している。
「滝沢市」は他の地域より若干高い。その中で預け先としてあげられたのは、「祖父母の家」で、その率は１割強である。
地域別にみると「大船渡市」が他の地域より若干高くなっている。

２３．子どもをみてもらえる祖父母等親族について
祖父母等親族に子どもをみてもらえる人は、80.9％である。その人にどんな時に子どもを見てもらえるか尋ねると、「前もって決まっている用事」があるときには祖父母等親族に頼める場合が高い。次には「緊急時」である。
「滝沢市」は「決まっている用事」、「緊急時」、「児童が病気」、「自分自身が病気」の時に頼める率が、他の地域より高い。
「大船渡市」は「日常的に」頼める率が他の地域より高い。

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２４．子どもをみてもらえる友人・知人について
子どもをみてもらえる友人・知人がいる人は少ない。その中でも「決まっている用事の際」、「緊急時に」の場合は、友人・知人が子どもを預かってくれる率は高い。

各項目とも母数が小さく比較が難しいので、参考程度にグラフのみを表示した。
（１）日常的に、子どもをみてもらえる友人・知人がいる

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（２）前もって決まっている用事の際に、子どもをみてもらえる友人・知人がいる（３）緊急時に、子どもをみてもらえる友人・知人がいる

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（４）対象児が病気の際に、みてもらえる友人・知人がいる（５）自分が病気の際に、見てもらえる友人・知人がいる

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２５．きょうだいへの子育ての協力依頼についてきょうだいへの子育ての協力依頼について、「協力をお願いすることはない」と回答した人は５割強で、きょうだいに頼る人は少ない。その中できょうだいに頼る人は、「子ども同士の交流」をあげる人が多い。
「お迎え」を頼む人は約１割である。

２６，配偶者のきょうだいへの子育ての協力依頼について
配偶者のきょうだいへの子育ての協力依頼について、「協力をお願いすることはない」と回答した人は７割弱で、配偶者のきょうだいに頼る人は非常に少ない。その中で配偶者のきょうだいに頼る人は、「子ども同士の交流」をあげる人が１割強である。

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２７．配偶者の子育てへのかかわりについて配偶者の子育てへのかかわりについて「十分」＋「まあ十分」と回答している人は多い。
「十分」と考えている人は全体で４割強、「まあ十分」と回答した人と大きな差はない。地域別にみると「十分」の率が高いのは「大船渡市」である。

２８．自身の子育てと仕事の両立について、配偶者の理解度
自身の子育てと仕事の両立について、配偶者が理解していると回答した人は多い。全体で７割強の人が「ある」と回答している。地域別に比較して理解が「ある」率が高いのは「大船渡市」、「滝沢市」である。

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２９．子育てと仕事の両立についての自己評価
子育てと仕事の両立についての自己評価について、「できている」と評価している人は少ない。６割弱の人は「まあできている」と評価している。
「あまり＋できていない」と評価した人は３割である。大きな地域差はない。

３０．子どもの誕生が仕事にプラスについて
子どもの誕生が仕事にプラスに感じているか調べると、「とてもあった＋まああった」と回答した人は全体で 69.9％で、多くの人がプラスと感じている。地域差はない。

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３１．子どもの誕生が仕事にマイナスについて
子どもの誕生が仕事にマイナスについて「とてもあった＋まああった」と回答した人は、全体で 53.0％である。半数強の人がマイナスがあったと感じている。
「大船渡市」の率が他の地域より若干高い。

３２．職場の子育て制度について
職場の子育て制度について十分と「思う」＋「まあ思う」と回答した人は、全体で 69.3％である。多くの人が職場の子育て制度に満足している。地域差はない。

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３３．子育てについての職場の理解
職場にいる上司、同僚についての存在環境に調べると、下記のようになっている。また各項目について職場の理解度は高い傾向にあるので、「ある」と「まあある」率について注視した。

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（１）経営陣の理解
経営陣の「ある」＋「まあある」の率は、全体で 75.8％である。
「ある」率と「まあある」率を比べると「まあある」率のほうが高い。地域別に比べると「まあ＋ある」の率は「滝沢市」が若干高いが、「ある」率は「大船渡市」のほうが若干高い。

（２）管理職全般の理解
管理職全般の「ある」＋「まあある」の率は、全体で 76.9％である。
「ある」率と「まあある」率を比べると「まあある」率のほうが高い。地域別に比べると「まあ＋ある」の率は「北上市」が若干高いが、「ある」率は「大船渡市」のほうが若干高い。

48

（３）直属の上司の理解
直属の上司の「ある」＋「まあある」の率は、全体で 86.1％である。
「ある」率と「まあある」率を比べると「ある」率のほうが高い。地域別に比べると「ある」率は「大船渡市」が他の地域より若干高い。

（４）直属の部下の理解
直属の部下の「ある」＋「まあある」の率は、全体で 82.9％である。
「ある」率と「まあある」率を比べると拮抗している。地域別に比べると「ある」率が高いのは「北上市」で、他の地域は「まあある」率のほ
うが高い。

49

（５）年上の同僚（男性）の理解
年上の同僚（男性）の「ある」＋「まあある」の率は、全体で 76.2％である。
「ある」率と「まあある」
率を比べると「まあある」率のほうが高い。地域別に比べると「ある」率は「北上市」、「滝沢市」が若干高い。

（６）年上の同僚（女性）の理解
年上の同僚（女性）の「ある」＋「まあある」の率は、全体で 88.3％である。
「ある」率と「まあある」
率を比べると「ある」率のほうが高い。地域別に比べると「ある」率は「北上市」が他の地域より高い。

50

（７）年下の同僚（男性）の理解
年下の同僚（男性）の「ある」＋「まあある」の率は、全体で 73.1％である。
「ある」率と「まあある」
率を比べると「まあある」率のほうが高い。地域別に比べると「ある」率は「滝沢市」が他の地域よりわずかに高い。

（８）年下の同僚（女性）の理解
年下の同僚（女性）の「ある」＋「まあある」の率は、全体で 83.2％である。
「ある」率と「まあある」
率は同じである。地域別に比べると「ある」率は「北上市」が他の地域より若干高い。

51

（９）同世代の同僚（男性）の理解
同世代の同僚（男性）の「ある」＋「まあある」の率は、全体で 77.8％である。
「ある」率と「まあある」
率を比べると「まあある」率のほうが高い。地域別に比べると「ある」率は「大船渡市」が他の地域より若干高い。

（10）同世代の同僚（女性）の理解
同世代の同僚（女性）の「ある」＋「まあある」の率は、全体で 89.3％である。
「ある」率と「まあある」
率を比べると「ある」率のほうが高い。地域別に比べると「ある」率は「北上市」、「滝沢市」が高い。

52

（11）地域別の子育てについての職場理解
職場の理解について、各項目を全体で比較すると、「ある」率が高いのは「年齢が同世代の同僚（女性）」である。次は「年齢が上の同僚（女性）」、「直属の上司」である。率が低いのは「経営陣」、「管理職全般」、「年齢が下の同僚（男性）」である。

大船渡市の各項目を比較すると、「ある」率が高いのは「直属の上司」である。次は「年齢が上の同僚（女性）」である。率が低いのは「年齢が下の同僚（男性）」、「年齢が上の同僚（男性）
」である。

53

北上市の各項目を比較すると、「ある」率が高いのは「年齢が同世代の同僚（女性）」、「年齢が上の同僚（女性）」である。率が低いのは「経営陣」、「管理職全般」、「年齢が下の同僚（男性）」である。

滝沢市の各項目を比較すると、「ある」率が高いのは「年齢が同世代の同僚（女性）」、「直属の上司」、「年
齢が上の同僚（女性）」である。率が低いのは「経営陣」である。

54

３４．配偶者の職場の子育ての理解度
配偶者の職場の子育ての理解度について「思う」＋「まあ思う」の率は、全体で 75.8％である。
「ある」
率と「まあある」率を比べると「まあある」率のほうが高い。「あまり思わない」と感じている人も全体で２割弱いる。地域別に比べると「思う」＋「まあ思う」率は「大船渡市」が他の地域より若干高く、「あまり思わない」の率は「北上市」が他の地域より高い。

問３０、問３１、問３２、問３３、問３５の具体的な理由については、Ⅳ自由回答記述を参照。

55

３５．小括単純集計の結果について、全体を通してみたときに、地域別による大きな違いは認められないが、大船渡市は祖父母近居及び同居による支援が受けられている。滝沢市はいわゆる郊外型の子育てが行われており、多様なネットワークの利用がみられる。工場集積地の北上市ではあるが、自身職場や配偶者職場の支援体制に対する評価が高いとは言えない状況が垣間見られる。
回答者の 9 割が「母親」。既存の同様の調査でも同じような結果となっている。つまり、普段児童の世話を中心的に行っている保護者は、母親ということになり、この結果は、これまでの同様の調査でも同じ結果となっている。回答者の年齢層は、30 歳代から 40 歳代が多く（8 割程度）
、この世代が小学生育児の層となる。若干、滝沢市において 30 歳未満と回答したものが多く（滝沢市 8.1%、北上市 5.1%、大船渡市 4.6%）、
大船渡市は 40-45 歳未満の割合が多い（滝沢市 25.7%、北上市 28.5%、大船渡市 38.3%）。
父親の就労状況が「正規」であるのが 8 割であるのに対し（83.1%）、母親は 6 割程度である（57.5%）
ことから、子育ての負担は女性に集中していると考えられる。今後の就労の在り方としては、自身に対しても、配偶者に対しても「現状維持」がほとんどである。子供が小学生になることによる本人の働き方の変化については、「かわらない」がほとんどであるが（76.7%）、北上においては「家事・育児のため残業をしなくなった」という割合が他に比べて高い（滝沢市 1.５%、北上市９.０%、大船渡市 1.6%）。子供が小学生になることによる配偶者の働き方の変化については、「かわらない」がほとんどであるが（91.2%）、先に示した本人（＝ほぼ母親）の割合が 76.7%であることと比べると、増える子育て負担において、女性が働き方の変化を強いられていることが分かる。
学童の経営形態については、滝沢市において様々なバリエーションがあることが分かるが、学童保育自体
は小学校の場所によって、ほぼ自動的にその学童を選択せざるを得ないような状況にあることから、経営形
態が多様であることの影響については、検討する必要がある。学童保育の利用要件は、ほぼ「就労」である（97.1%）。学童保育に預ける利点としては、「長期休暇期間、日中、子どもだけで過ごさせずに済む」を選択する人が多い（87.5%）。地域においても、この点が 1 位ではあるが、２，３位については、若干の違いがみられる（大船渡市では保護者仕事専念が他に比べ高い）。学童保育に対する評価については、あらゆる項目で大船渡市が他市に比べ高い評価をしているのだが、経営形態のバリエーションの少なさが影響している可能性も否定できない。
大船渡市は、三世代同居の割合が他と比べて高く、滝沢市は近居に祖父母が住んでいない比率が高い。祖父母等の支援が日常的に得られている（大船渡 40.8%、北上 24.0%、滝沢 17.1%）。滝沢は、祖父母等親族の支援の得られる割合が低いからか、じゃ間ではあるが支援してくれる友人・知人の存在が他市より高い。
配偶者の子育てへのかかわりについて、「十分」と答えた割合が、大船渡 53.4%、北上 40.8%、滝沢 46.2%となっており、大船渡が高い。
自身の子育てと仕事の両立について配偶者の理解が「ある」は、大船渡 84.5%、
北上 70.0%。滝沢 79.0%となっており、大船渡が高い。
子育てと仕事の両立についての自己評価は、大船渡 50.8%、北上 59.4%。滝沢 53.7%となっており、北上が高い。先に示した配偶者への評価とは異なる傾向がみられることから、配偶者の理解協力よりも、自身の仕事内容などが影響している可能性がある。子供の誕生が仕事に与えた影響について、プラス（とてもあった+まああった）が 69.9%、マイナス（とてもあった+まああった）が 53.0%となっており、プラス面もマイナス面も感じているが、若干プラス面が高い。自身の職場の子育て制度については、7 割ほどが評価をしている（思う・まあ思う）。配偶者の職場の子育て理解度も、75.8%となっている（思う・まあ思う）。
56

Ⅳ．各回答における「その他」および「回答の理由」

ここでは、それぞれの回答における「その他」および「回答の理由」についての一覧を掲載している。
尚、自由回答記述（問 36.37.38）については、記述量が膨大であるため掲載をしていないが、Ⅴにおいて分析を行っているので、そちらを参照されたい。
１．きょうだい（その他）――――――――――――――――――――― 58

２．同居人（その他） ――――――――――――――――――――――――― 58
３．帰宅後の大人の存在（その他） ――――――――――――――――――― 59
４．就学前の過ごした場所（その他） ―――――――――――――――――― 59
５．回答者の今後の就労希望――――――――――――――――――――― 59

６．配偶者に求める今後の就労の在り方 ――――――――――――――――― 59
７．回答者の働き方の変更――――――――――――――――――――――― 60

８．配偶者の働き方の変更――――――――――――――――――――――― 60

９．学童の利用要件（その他） ――――――――――――――――――――― 60
１０．学童へのお迎え（その他） ―――――――――――――――――――― 61
１１．延長時間を超えた場合のお迎え子 ――――――――――――――――― 62
１２．学童保育利用において得られる効果 ―――――――――――――――― 63
１３．学童保育利用において評価すべき点・できない点（その他） ――――― 64
１４．学童保育以外の預け先の検討 ――――――――――――――――――― 65
１５．子供を見てもらえる友人・知人（１）（その他） ――――――――――― 65
１６．子供を見てもらえる友人・知人（２）（その他） ――――――――――― 65
１７．子供を見てもらえる友人・知人（３）（その他） ――――――――――― 65
１８．子供を見てもらえる友人・知人（４）（その他） ――――――――――― 66
１９．子供を見てもらえる友人・知人（５）（その他） ――――――――――― 66
２０．回答者自身のきょうだいへの子育て協力のお願い ―――――――――― 67
２１．配偶者のきょうだいへの子育て協力のお願い―――――――――――― 68

２２．子育てと仕事の両立について、回答の理由 ――――――――――――― 68
２３．仕事をする上で子どもが生まれたことによるプラスの変化、回答の理由

77

２４．仕事をする上で子どもが生まれたことによるマイナスの変化、回答の理由 83
２５．職場の子育て制度に対する評価、回答の理由―――――――――――――89

２６．配偶者の職場の子育てに対する理解、回答の理由 ―――――――――― 95

57

１．きょうだい（その他）
問３ 対象児も含め、対象児のきょうだいについて、当てはまる内容にそれぞれ人数を書き、きょうだいの合計数もお書き下さい。（その他）その他の内容

記入者
母親
母親
母親
母親
母親

成人
専門学生
社会人
社会人
社会人

年齢
調査地点
40～45歳未満 大船渡40～45歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
40～45歳未満 滝沢

２．同居人（その他）
問４-１ 対象児から見て、一緒に住んでいる18歳以上の大人（高校生は除く）はどなたですか。
当てはまるもの全てに〇をつけて下さい。（その他）その他の内容

記入者
年齢
調査地点
父親
30～35歳未満 大船渡
母親35～40歳未満 大船渡
母親35～40歳未満 大船渡
母親
40～45歳未満 大船渡
母親
40～45歳未満 大船渡
母親
40～45歳未満 大船渡
祖母50～55歳未満 大船渡
母親
30歳未満
北上
母親
30歳未満
北上
父親
30～35歳未満 北上
母親
30～35歳未満 北上
母親
30～35歳未満 北上
母親
35～40歳未満 北上
母親
35～40歳未満 北上
母親
35～40歳未満 北上
母親
35～40歳未満 北上
母親
35～40歳未満 北上
母親
40～45歳未満 北上
母親
40～45歳未満 北上
母親
45～50歳未満 北上
母親
45～50歳未満 北上
母親
30～35歳未満 滝沢
母親
30～35歳未満 滝沢
母親
35～40歳未満 滝沢
母親
35～40歳未満 滝沢
母親
35～40歳未満 滝沢
母親
40～45歳未満 滝沢
母親
40～45歳未満 滝沢
母親
45～50歳未満 滝沢

曽祖母
曽祖母
曽祖父母
叔父
兄
おじ・おば
曾祖母
伯父
叔父、祖々母
祖父の母
曽祖母
叔父
伯母
祖々母
ひい祖父母
おば
おじ
伯母
曾祖母
叔父
姉２人
曽祖母
曽祖母
大学生（兄）
叔父
おば
姉
おば
祖々母

58

３．帰宅後の大人の存在（その他）
問5 対象児が直接学校から自宅に下校した場合、どなたか大人が自宅にいますか。（その他）その他の内容
曽祖母
曽祖母
曽祖父母
曾祖母
祖々母
父母休みの時のみ
祖父の母
曽祖母
仕事が休みの日は父か母がいる
自宅隣接（建物は別）の職場に両親がおります
ひい祖父母
伯母
曾祖母
曽祖母
曽祖母
週一回母
おば
祖々母

記入者
年齢
調査地点
父親
30～35歳未満 大船渡
母親35～40歳未満 大船渡
母親35～40歳未満 大船渡
祖母50～55歳未満 大船渡
母親
30歳未満
北上
母親
30～35歳未満 北上
父親
30～35歳未満 北上
母親
30～35歳未満 北上
母親
30～35歳未満 北上
母親
35～40歳未満 北上
母親
35～40歳未満 北上
母親
40～45歳未満 北上
母親
40～45歳未満 北上
母親
30～35歳未満 滝沢
母親
30～35歳未満 滝沢
母親
35～40歳未満 滝沢
母親
40～45歳未満 滝沢
母親
45～50歳未満 滝沢

４．就学前の過ごした場所
問８ 対象児は、小学校に入る前、日中、どこで過ごしていましたか。1つに〇をつけて下さい。
その他の内容

記入者
年齢
調査地点
母親
35～40歳未満 滝沢

学童

５．回答者の今後の就労希望
問10 あなたの今後の就労希望として、最も当てはまるもの1つに〇をつけて下さい。
その他の内容自宅（盛岡市）に戻りたい
今の会社で正規をめざす
お金があるならやめたい
自分の店を出したいので辞職希望
現在の職場にて時短希望
どうしたら良いか，わからない
家事育児に専念とまではいかないが、忙しく時間外勤務が多すぎるため異動希望
現在の仕事（職場）で正規職員として勤務したい
退職

記入者
年齢
調査地点
母親
40～45歳未満 大船渡
母親35～40歳未満 北上
母親
35～40歳未満 北上
母親
30～35歳未満 滝沢
母親
30～35歳未満 滝沢
母親
35～40歳未満 滝沢
母親
40～45歳未満 滝沢
母親
40～45歳未満 滝沢
祖父
60歳以上
滝沢

６．配偶者に求める今後の就労の在り方
問11 配偶者に求める今後の就労の在り方として、最も当てはまるもの1つに〇をつけて下さい。
その他の内容自宅（盛岡市）に戻りたい
残業を減らしてほしい
今の所で収入を増やしてほしい
一緒に住むため転職
勤務日数を減らして、指定休日（週休２日）を取ってもらいたい
県内で働けるように転職

記入者
年齢
調査地点
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 30～35歳未満 北上
母親 30～35歳未満 北上
母親 35～40歳未満 北上
母親 40～45歳未満 北上
母親 30～35歳未満 滝沢

59

７．回答者の働き方の変更
問12 対象児であるお子さんが小学生になることで、あなたの働き方はかわりましたか。
その他の内容記入者
年齢
調査地点
行事参加のため休暇を取るようになった
母親 30～35歳未満 大船渡パートを始めた
母親 30～35歳未満 大船渡収入を増やすため求職中
母親 35～40歳未満 大船渡
朝の時間をおそくした
母親 40～45歳未満 大船渡
冬期、遅刻が予測される
母親 30～35歳未満 北上
通学時間に合わせて出勤時間を変えてもらった
母親 30～35歳未満 北上
時間を短くしてもらった
母親 30～35歳未満 北上
家事・育児のため、勤務地変更をしてもらった
母親 30～35歳未満 北上
家を出る時間と迎えの時間が限られ、正規から非正規になった。
母親 30～35歳未満 北上
有給を利用し早めに帰宅している
母親 35～40歳未満 北上
勤務時間を増やした。７ｈ→８ｈ
母親 35～40歳未満 北上
今まで未就学児がいるため部分休暇をもらっていたが、使えなくなり勤務時間が長く
母親 40～45歳未満 北上なった。
休日を土・日にしてもらいました
母親 40～45歳未満 北上
育児短縮勤務を終了し、フルタイムに戻した。
母親 40～45歳未満 北上
育児時間が終了し超勤がふえた。
母親 40～45歳未満 北上
普通勤務になった
母親 50～55歳未満 北上
家事・育児の為に時短に変更した。
母親 30～35歳未満 滝沢下の子がいるので変えれない
母親 30～35歳未満 滝沢
パートタイムになった
母親 30～35歳未満 滝沢
別の仕事を増やした
母親 35～40歳未満 滝沢
日曜日の出勤時、つれていかないといけない
母親 35～40歳未満 滝沢
就労時間の短縮母親 35～40歳未満 滝沢
学区内に転職した
母親 35～40歳未満 滝沢
役職につき残業するようになった
母親 40～45歳未満 滝沢
保育所への送りがなくなったので早く出勤するようになった。一旦帰宅して子どもが寝母親 40～45歳未満 滝沢てから仕事に出直すようになった
時間を変更した
母親 45～50歳未満 滝沢

８．配偶者の働き方の変更
問13 対象児であるお子さんが小学生になることで、配偶者の働き方はかわりましたか。
その他の内容収入を増やし、家族との時間を確保するために転職した。
「３」を目的に転職したが、より多忙になってしまった。
日・祝日休めるところに転職した。
転職で遠くなった。働き方はかわらない
朝、徒歩登校なのでみんなと行ったのを確認してから出勤するようになった。出勤時間を遅らせてくれた。（１０分程度）
短縮勤務が終了した
関係なく単身赴任になった
帰宅が遅くなった。
学童保育に早めに迎えに行くようになった。（早番や夜勤明けなど）

記入者
年齢
調査地点
母親 30～35歳未満 北上
父親 30～35歳未満 北上
母親 35～40歳未満 北上
父親 35～40歳未満 北上
母親

40～45歳未満 北上

父親
母親
母親
母親

40～45歳未満 北上
45～50歳未満 北上
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢

９．学童の利用要件（その他）
問15 学童を利用しているあなたの世帯の要件として、当てはまるもの1つに〇をつけて下さい。
その他の内容

記入者
年齢
調査地点
母親
40～45歳未満 大船渡
母親
40～45歳未満 大船渡
母親
30歳未満
北上
母親
35～40歳未満 北上
祖父
60歳以上
滝沢

ワンオペ育児（母）
お友達、上級生との交流のため
育児
友だちと遊べる機会を増やすため
母 離婚の為60

10．学童へのお迎え（その他）
問19 学童へのお迎えは、主にどなたが行っていますか。
その他の内容記入者
年齢
調査地点
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 40～45歳未満 北上
母親 40～45歳未満 北上
母親 40～45歳未満 北上
母親 40～45歳未満 滝沢

その後にスポ少
父母
徒歩
叔父
おば

11．延長時間を超えた場合のお迎え
問20 学童の延長時間を利用しても、お迎えに間に合わないときは、誰にお迎えをお願いしますか。
その他の内容夫の姉
配偶者、兄弟
事情を連絡し、職員に待ってもらう
父
その時行ける家族
頼める人がいない
誰にも頼めない
姉
そのようなことがない
ぜったい間に合うのでおば（同居の）配偶者
姉
兄
間に合わない時がない
父、母どちらか間に合いそうな方が迎えにいく
父、父が夜勤の場合はいけない。
職場に事情を伝えて自分が行く
叔母
実姉（学区内に居住）
間に合わないことがない
間に合わせる
間に合う様に帰る
間に合うように帰るが、時々過ぎてしまう
間に合うようにするなし
たのむ人がいないので、まにあわせる。
お願いできる人がいないので残業を切り上げて帰る
頼める人がいない。時間が過ぎないような勤務にしてもらっている
歩いて帰ってるすばん
父親
徒歩帰宅
叔母
今のところ間に合っている。冬が不安迎えに行くしかないので、調節（仕事）をしている。
おばにたにむ（自分のきょうだい）
両親のどちらかが必ず未定
父夫
中学生の長女
自分で帰る
姉
間に合わないときは、ありません
家族（妹）に頼む

61

記入者
年齢
調査地点
母親 30～35歳未満 大船渡
母親 30～35歳未満 大船渡
母親 30～35歳未満 大船渡
母親 35～40歳未満 大船渡
母親 35～40歳未満 大船渡
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 40～45歳未満 大船渡
祖母 50～55歳未満 大船渡
父親 50～55歳未満 大船渡
父親 30歳未満
北上
母親 30歳未満
北上
父親 30～35歳未満 北上
母親 30～35歳未満 北上
母親 30～35歳未満 北上
母親 30～35歳未満 北上
母親 30～35歳未満 北上
母親 30～35歳未満 北上
父親 30～35歳未満 北上
母親 30～35歳未満 北上
母親 30～35歳未満 北上
母親 30～35歳未満 北上
母親 30～35歳未満 北上
母親 30～35歳未満 北上
母親 30～35歳未満 北上
母親 35～40歳未満 北上
母親 35～40歳未満 北上
母親 35～40歳未満 北上
母親 35～40歳未満 北上
母親 35～40歳未満 北上
父親 35～40歳未満 北上
母親 35～40歳未満 北上
母親 35～40歳未満 北上
母親 40～45歳未満 北上
父親 40～45歳未満 北上
母親 40～45歳未満 北上
母親 40～45歳未満 北上
母親 40～45歳未満 北上
母親 40～45歳未満 北上
母親 40～45歳未満 北上
母親 40～45歳未満 北上
母親 40～45歳未満 北上

11．延長時間を超えた場合のお迎え（続き）
問20 学童の延長時間を利用しても、お迎えに間に合わないときは、誰にお迎えをお願いしますか。
わかっているときは、利用せずにそのまま家にかえって留守番。
頼む人がいないので、絶対帰る
母親の姉
中学生の姉妹に学校帰りに一緒連れて来てもらう
子の兄（中・高校生）
間に合う様、夫婦で都合つけてる
学童に遅れる旨、お願いしました。
なし
どうにかして間に合わせる！！
夫
延長
父親
配偶者
姉←ただ遠いので、ムリに等しい
だれもいない頼れる人がいないため、なんとか間に合わせるように迎えに行く。
父母で対応している
父親
大学生（兄）
間に合わなかった分の料金を支払う
間に合うようにしているので、頼んだことはない。
延長無し
まに、あわせるように仕事するしかない。①には、最悪たのむなし
お迎えをお願いしたことがない。
いない
あきらめて延長する
頼む人がいないため、間に合わせる
本人の姉
叔母
自分の姉、兄、兄弟
間に合わないことがないようにしている
誰もいない
前もって分っていれば、休ませる

62

母親
母親
母親
母親
母親
母親
父親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
父親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親

40～45歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
30歳未満
滝沢
30歳未満
滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
45～50歳未満 滝沢
45～50歳未満 滝沢12．学童保育の利用において得られる効果（その他）
問21 →その他、得られる効果がありましたら、以下にお書き下さい。
その他の内容記入者
年齢調査地点
私のように県外から嫁にきている者でも友達が作れます☆
母親 30～35歳未満 大船渡
家族以外との大人との関わり方を学ぶ
母親 30～35歳未満 大船渡学習習慣だけではなく、あいさつなど生活習慣が身に付きました。
母親 35～40歳未満 大船渡家には曽祖父母が居ますが、万が一何かあった時、怖い思いをさせないで済む（急に母親 35～40歳未満 大船渡倒れたなど．．．）
相談、悩みをうちあけられ、家庭と連けいを取って問題解決にとりくめる。親子共々、
母親 40～45歳未満 大船渡
精神衛生上において助力頂ける場。
母子家庭なので頼れる人が少ないため、子供を安全に預けられる
母親 30歳未満
北上
学年関係なく助け合いや協力しながら物事が進める集中力・団結力が身につく
父親 30～35歳未満 北上
学校以外で、必要なルールや友達関係を見つけたり学ぶことができる。
母親 30～35歳未満 北上
たくさんの人とかかわることができる
母親 30～35歳未満 北上
親が安心
母親 35～40歳未満 北上
異年齢の関わりが増えた
母親 35～40歳未満 北上
様々なイベントなど家でできない事も工夫してやって頂けるのでとてもよい経験にな
母親 40～45歳未満 北上る。
沢山の先生方（大人）とかかわる事が出来る。
母親 40～45歳未満 北上
下校時の安全性向上（交通事故の回避）
母親 40～45歳未満 北上
異年児との交流母親 40～45歳未満 北上
ハロウィンや誕生会などのイベントを楽しめる。
母親 40～45歳未満 北上
団体行動が身に付くと思います。（異学年の友達とのルール）
母親 45～50歳未満 北上
近所に、あまり親しくしてほしくない児童がいたので学童におねがいすることにした。その児童は親があまり手をかけていない様に思えます。着てる服が３日同じ、近所の水 母親 45～50歳未満 北上
道を勝手につかうなど．．．
他学年との関わりがあり、お友達が増えた。
母親 30～35歳未満 滝沢
友だち同士のかかわり方で、帰ってからこんな事あったとか教えてくれます。宿題も終母親 35～40歳未満 滝沢
わらせる日もあり効果が出ている。
親、教師以外の大人と接する時間がもてる。
母親 35～40歳未満 滝沢他の学年と関わり、上下関係を学びながら、仲良くなれる
母親 40～45歳未満 滝沢
子供のことを相談できる
母親 40～45歳未満 滝沢
高齢祖父母の育児負担の軽減
母親 40～45歳未満 滝沢
規則正しい生活が送れる。
母親 40～45歳未満 滝沢
学童で宿題をしてくること。家にきてからでは、なかなかできない。ゲームの時間が短
祖父 60歳以上滝沢くなった。
13．学童保育の利用において評価すべき点・できない点（その他）
問22 →その他、評価すべき点、評価できない点がありましたら、お書き下さい。
その他の内容記入者
年齢
調査地点
多機能ホームの所長との連携があるため高齢者との関わりをもつことができる。
母親 30～35歳未満 大船渡
子どもに与えるおやつに糖分（チョコレートとかアイスクリームとか）の多いもの、カフェイン入母親 30～35歳未満 大船渡りのものがある。おやつの量が多い
子どもだけでなく親のサポートも手厚く、土曜日や長期休暇中もぜひ来てね！！という対応
母親 30～35歳未満 大船渡がとてもありがたいです
一部指導員の子どもへの言葉づかいが乱暴だったため会議が行われたそうで少し不安が母親 30～35歳未満 大船渡あります。
毎月、誕生日会をしてくれます。カレーを作ってくれました。子供たちの名前は、「～さん」ではなく、あだ名？というか「○○○」という感じで呼びます。我が子の様に全員接してくれて、 母親 35～40歳未満 大船渡
とても温かい学童です。「おかえり～」と子供たちを出迎えてくれます。
障害児への対応母親 35～40歳未満 大船渡勉強を見てくれているようで見てくれていない。プリントでわからない問題があっても教えて
母親 40～45歳未満 大船渡
くれないから家に帰ってきて勉強をするようだ。
父母会運営への協力とすりあわせする姿勢を感じる。
母親 40～45歳未満 大船渡指導員の方々には、申し訳ないくらいお世話になっており、特に高学年女子に対する接し方
母親 40～45歳未満 大船渡等について、細かな助言を頂く等、子育てのアドバイスまで頂いている。
年度の途中から入所、退所することができない
母親 30～35歳未満 北上地区によって費用がちがうのはおかしい
母親 30～35歳未満 北上
先生によって対応が冷たい方もいる。
母親 30～35歳未満 北上親の出番が多すぎる。（学童内のそうじ、一日保育奉仕、行事手伝いなど）働くために預け
母親 30～35歳未満 北上
てるのに、そのために休みを取らなければいけない。評価できない。
上の学年の子から理不尽に暴言・暴力をうけることがある
母親 30～35歳未満 北上
市内の学童の中で新しく開所してまもないのに、しっかり対応できる
父親 30～35歳未満 北上

63

13．学童保育の利用において評価すべき点・できない点（その他）（続き）
問22 →その他、評価すべき点、評価できない点がありましたら、お書き下さい。
１８：４５までにむかえだが残業するとギリギリです。１９：００～１９：３０くらいまでやってもらえ
母親
るとありがたい。先生がやさしい。きちんと仕事してくれている学校でがんばっているから多少は甘やかしている所があるのは良いが、きちんと指導しな
母親
きゃいけない児童もいるので、そこはきちんと指導してほしい。
上級生が下級生をいじめたり、たたいたりしていても止めない。窓から落ちる、目の辺りをケ母親ガして帰ってくるので、注意してみてくれていない気がする。
指導員が子供になめられていて、きびしくできていない
母親
行事を色々とやってくれる。
母親
現在学童に通うのが苦痛になり、学童へは行かず、祖父母宅で過ごしています。それなのに１年契約ですからと、通っていなくても学童の料金をふりこんでいるのが、納得いっていま 母親
せん
まだ施設がととのわず、本来ホール（遊び場）な所をクラブの部屋とみなして利用しているの母親
で、雨天時は不便ですが、市へ要望中ときいています。
１９：００までだと間に合わない場合があると思う。冬期、時間がかかる為、どうなるか不安で父親はある。以前は、もっと短かった様なので、改善してはいると思う。
連絡帳で子どもの様子を教えてくれるのが安心です。
母親
保護所と積極的にコミュニケーションをとってくれています
母親
次年度から市の管轄になる予定で、預けられる時間（延長除く）が１８：３０→１８：１５と短くなり、延長料金も現行１００円が２００円と値上がりにされる。理由を聞いても市で一律ですとの母親
一点張り（説明会で意見を上げたが、とりつくしまもなかった。）で就労で預けている親のことを考えていない。市外に勤務していて迎えに時間がかかる人のことを考えていない。
子供それぞれの個性を尊重してくれようと努力する姿が見えている事。
母親とにかく学童の存在がありがたい。
母親
１９時までなので、１９：３０くらいまで対応して欲しい。
母親先生方が、とても親身に考えて対応してくれている。安心しておまかせしている。
母親小学生が、午前授業の時、お昼を準備していただく行事とかあり、非常に助かっている。夏
母親
休み、冬休み、開始時間をもっと早くしてもらえれば、子供が外で待たずにすむ。
子どもどうしのトラブルをうまく対処していただいている点は、評価します。指導員の名前を呼びすて、あだ名で呼んでいる子が多いのが気になります。机の上にのっている子を注意しな
母親
かったり、上級生のふざけたところを、自分の子供が、まねしている事があるので、注意する
ところは、しっかり注意してほしい。
一部の女の先生が言い方とかまねをしてきた事が嫌だったと言っていた。謝罪はあったが「からかっていただけ」と．．．？とは思ったがめんどうなのであまり接しない様にしてつき
母親合ってるが評価はできない
預かるだけであまり子どもたちを見ていないように思う。子ども同士のトラブルもこちらからの母親問いかけで気付くのではなく、きちんと把握してもらいたい。
子供にとって、親でもなく先生でもない、やさしく遊んでくれる大人のような存在なので、親か母親らするとありがたいです。
いつも大変お世話になっているので、感謝しかないです。
母親
公立運営にして、朝早い時間も延長料金があっても良いので受け入れてほしい
母親
学校から学童までの距離がかなり遠い。広い学校近くの学童を市で建築するべきだ
母親
そうじの会に入った時、キッチンのながしが黄ばんでおり、不潔と感じた。コロナウイルス流
母親
行がさわがれているなか、なかなかマスクをしなかった。
注文給食が長期休み以外でも利用でき、なおかつ安価であってほしい。
母親
仕方ない事だが、敷地がせまいため活発な遊びをする内容が限られる。
母親ひとり親だと、どうしても長時間の勤務になりがちなので、学童を利用する方が多いと思いま
母親
すが、費用が全世帯同じ条件なのは、正直きびしいです。
アルバイト学生の子供への対応に疑問を感じることがあった。
母親

64

30～35歳未満 北上
30歳未満

北上

35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上

45～50歳未満 北上

45～50歳未満 北上
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢14．学童保育以外の預け先の検討
問23 対象児が小学校に上がる時に、学童以外の預け先として検討したものはありましたか。
その他の内容記入者
年齢
調査地点
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 30～35歳未満 北上
母親 35～40歳未満 北上
母親 35～40歳未満 北上
母親 40～45歳未満 北上
母親 40～45歳未満 滝沢
母親 40～45歳未満 滝沢

自宅
就労時間を短くする
祖母
兄と留守番
託児所のアフタースクール
自宅に帰る
自宅で祖父母とすごす
１５．子どもをみてもらえる友人・知人（1）（その他）
問25 以下のような状況の時、子どもをみてもらえる友人・知人はいますか。
１．日常的に、子どもをみてもらえる友人・知人がいる。(その他）その他の内容記入者
年齢
調査地点
母親 40～45歳未満北上
母親 45～50歳未満北上
母親 50～55歳未満北上
母親 30～35歳未満滝沢母親 35～40歳未満滝沢母親 35～40歳未満滝沢

祖父母、母の姉妹
近所の親せきベビーホームなし
なし
いない

16．子どもをみてもらえる友人・知人（２）（その他）
問25 以下のような状況の時、子どもをみてもらえる友人・知人はいますか。
２．前もって決まっている用事の際に、子どもをみてもらえる友人・知人がいる。
その他の内容記入者
年齢
母親40～45歳未満
母親45～50歳未満
母親
30歳未満
母親
30～35歳未満
父親
30～35歳未満
母親40～45歳未満
母親40～45歳未満
母親45～50歳未満
母親45～50歳未満
母親50～55歳未満
母親
30歳未満
母親
35～40歳未満
母親35～40歳未満

母方の実家
長男の同級生の親
母の姉
祖父母
兄弟
祖父母、母の姉妹
姉
姉
近所の親せきベビーホーム
夫
なし
いない

調査地点
大船渡
大船渡
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
滝沢
滝沢
滝沢

17．子どもをみてもらえる友人・知人（３）（その他）
問25 以下のような状況の時、子どもをみてもらえる友人・知人はいますか。
３．緊急時に、子どもをみてもらえる友人・知人がいる。
その他の内容記入者
年齢
調査地点
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 45～50歳未満 大船渡
母親 40～45歳未満 北上
母親 40～45歳未満 北上
母親 45～50歳未満 北上
母親 45～50歳未満 北上
母親 50～55歳未満 北上
母親 35～40歳未満 滝沢
母親 35～40歳未満 滝沢

母方の実家
長男の同級生の親
祖父母、母の姉妹
親族
姉
近所の親せきベビーホームなし
いない65

18．子どもをみてもらえる友人・知人（４）（その他）
問25 以下のような状況の時、子どもをみてもらえる友人・知人はいますか。
４．対象児が病気の際に、みてもらえる友人・知人がいる。
その他の内容祖父母、母の姉妹
近所の親せき
病後児保育
夫
なし
病児保育
なし
いない

記入者
年齢
調査地点
母親 40～45歳未満 北上
母親 45～50歳未満 北上
母親 50～55歳未満 北上
母親 30歳未満
滝沢
母親 30～35歳未満 滝沢
母親 35～40歳未満 滝沢
母親 35～40歳未満 滝沢
母親 35～40歳未満 滝沢

19．子どもをみてもらえる友人・知人（５）（その他）
問25 以下のような状況の時、子どもをみてもらえる友人・知人はいますか。
５．自分が病気の際に、見てもらえる友人・知人がいる。
その他の内容祖父母、母の姉妹
親族
姉
近所の親せきベビーホーム
夫
病児保育
なし
いない

66

記入者
年齢
母親 40～45歳未満
母親 40～45歳未満
母親 45～50歳未満
母親 45～50歳未満
母親 50～55歳未満
母親 30歳未満
母親 35～40歳未満
母親 35～40歳未満
母親 35～40歳未満

調査地点
北上
北上
北上
北上
北上
滝沢
滝沢
滝沢
滝沢

20．回答者自身のきょうだいへの子育て協力のお願い
問26 あなたは、自分のきょうだいに子育ての協力をお願いすることはありますか。
その他の内容記入者
年齢
調査地点
遊び相手としてお願いする。
母親30～35歳未満 大船渡他県に住んでいる
母親
30～35歳未満 大船渡
自分が仕事を休めないとき、見てもらう
母親
30～35歳未満 大船渡
市内には姉妹はいない
母親
30～35歳未満 大船渡
県外なのでめったに会えません
母親30～35歳未満 大船渡
他県にいるので不可能
母親35～40歳未満 大船渡遠方に居住している
母親
35～40歳未満 大船渡
遠方でなかなか会えない
母親
35～40歳未満 大船渡
現居住地域にきょうだいはいない
母親
40～45歳未満 大船渡
祝日仕事の時
母親
30歳未満
北上
県外にいるため難しい。
母親
30歳未満
北上
きょうだいが中学生の為、祖父母と一緒に子守をお願いしています。
母親
30歳未満
北上
土曜日仕事の場合、お願いすることがある
母親
30～35歳未満 北上
少しの時間３０分程度遊んでもらう
母親
30～35歳未満 北上
仕事が休みで病気の子を見てもらえるときにおねがいする
母親
30～35歳未満 北上
学童が休みの日、私が仕事だった時にみてもらう
母親
30～35歳未満 北上
たまに一緒に遊ぶ
母親
30～35歳未満 北上
遊びにつれていってもらう
母親
35～40歳未満 北上
自分のきょうだいの子を預かる時はある
母親
35～40歳未満 北上
県外のため、お願いできない
母親
35～40歳未満 北上きょうだいは県外なのでできない
母親
35～40歳未満 北上
用事がある時、数時間みてもらう
母親
40～45歳未満 北上
自宅に誰もいない時、来てもらう
母親
40～45歳未満 北上
兄弟が市外に住んでいる為、その兄弟が実家に帰省した時には、協力してもらっている。 母親
40～45歳未満 北上
あそび相手をしてもらう
母親
40～45歳未満 北上
他県にいるため物理的に難しい
父親
45～50歳未満 北上
休日出勤時の子守りのお願い母親45～50歳未満 北上
遠方にいるのでわからない
母親
45～50歳未満 北上
はなれているので、たのめない
母親
45～50歳未満 北上
週末や休日に遊んでもらう
母親
30～35歳未満 滝沢
県外のためなし
母親30～35歳未満 滝沢
今はお願いする事はないが、今後あると思う
母親
35～40歳未満 滝沢
県外居住のためお願いできない
母親
35～40歳未満 滝沢
兄弟はいるが近くに住んでないので基本的ムリ
母親
35～40歳未満 滝沢
関東に居るため普段は交流できない
母親
35～40歳未満 滝沢
遠方のためお願いできない
母親
35～40歳未満 滝沢
一緒に遊ぶ
母親
35～40歳未満 滝沢
祝日など母親（遠くにいるので来てもらい、近くにいる姉と）と一緒に預かってもらっている 母親
40～45歳未満 滝沢
神奈川県出身なので、いない
母親45～50歳未満 滝沢
県外に在住なので、頼めない
母親
45～50歳未満 滝沢

67

21. 配偶者のきょうだいへの子育て協力のお願い
問27 あなたは、配偶者のきょうだいに子育ての協力お願いすることはありますか。
その他の内容記入者
年齢
調査地点
他県に住んでいる
母親
30～35歳未満 大船渡
市内には姉妹はいない
母親
30～35歳未満 大船渡
県外なのであまり会えません
母親30～35歳未満 大船渡遠方なので無理母親
30～35歳未満 大船渡遠方に居住している
母親
35～40歳未満 大船渡
遠方でなかなか会えない
母親
35～40歳未満 大船渡
自分が病気（インフル）の時に夕飯・おふろ・ねかしつけ母親
40～45歳未満 大船渡
遠いので協力はお願いしない
母親
45～50歳未満 大船渡
県外にいるため難しい。
母親
30歳未満
北上
遊び相手になってもらい、その間自分が家事をする。
母親
35～40歳未満 北上
外出
母親
35～40歳未満 北上
遠方のため、お願いする事がない
母親
35～40歳未満 北上きょうだいは県外なのでできない
母親
35～40歳未満 北上
遠くに住んでいるので、お願いできない
母親
40～45歳未満 北上
一緒にお留守番をお願いすることがある。（父母共に仕事や用事が入った日曜日など） 母親
40～45歳未満 北上
緊急時はあり母親
30～35歳未満 滝沢
買い物など遊んでくれることくらい。
母親
35～40歳未満 滝沢
今はお願いする事はないが、今後あると思う
母親
35～40歳未満 滝沢
県外居住のためお願いできない
母親
35～40歳未満 滝沢
遠方のためお願いできない
母親
35～40歳未満 滝沢
夫の姉 同居のため手伝ってもらっている母親
40～45歳未満 滝沢
県外に在住なので、頼めない
母親
45～50歳未満 滝沢
22．子育ての仕事の両立について、回答の理由
問30 子育てと仕事について、あなた自身、両立が出来ていると思いますか。あなたの気持ちとして当てはまるもの1つに〇をつけて下さい。
１．できている ２．まあできている ３．あまりできていない ４．できていない
問30
回答の理由
記入者
年齢
調査地点
忙しいながらも、休みの日には、子どもと一緒にいっぱい遊んであげていると思う1
母親 30～35歳未満 大船渡から。
私がフルタイムで働き、夫に時短での働きを子供が年長の頃からお願いしてい
1 る。だからといって、家事は夫任せではなく、私も行っているので、現状のバランス 母親 30～35歳未満 大船渡が最も良いのではないかと
祖母や周りの協力もあり、仕事も問題なく出来ているし、子育ての方も子供達への1
母親 35～40歳未満 大船渡影響もないようなので。
毎日たのしそうに学校に行っている。時には、残業をしながらの仕事も継続できて1
母親 40～45歳未満 大船渡いる。
今は病気で休職中ですが、出産してから仕事の日数を減らしたので無理なくでき1
母親 40～45歳未満 大船渡ています。
2 疲れて帰ってきて、家事・育児に手がまわらない
母親 30～35歳未満 大船渡
朝早く起きて余裕を持って家事をしたり、職場が近いのでギリギリまで家のことを2
母親 30～35歳未満 大船渡終わらせて出れるので、仕事後、家族との時間にまわせます☆
2 大変だけど最低限はできていると思う
母親 30～35歳未満 大船渡
2 学童があるのでその時間内は安心して仕事が出来るので、調整できるから。
母親 30～35歳未満 大船渡
2 育児全般に協力し、負担を分担している
父親 30～35歳未満 大船渡
夕食やねる時間がおそくなったりする。充分に相手（あそび、べんきょう）できない2
母親 35～40歳未満 大船渡ことがある。
2 部分休をとり、学童や保育園の時間内に送迎ができているから
母親 35～40歳未満 大船渡
2 仕事も好き。子育ても好き。生活リズム整っている。
母親 35～40歳未満 大船渡
2 今できる状況の中で、家族全員が努力し、協力し合っている
母親 35～40歳未満 大船渡
2 何とか夫婦２人でそれなりに頑張っています。
母親 35～40歳未満 大船渡
2 ・帰宅してから宿題をみている。・休日、一緒に遊んでいる。
父親 35～40歳未満 大船渡
2 忙しいですが、仕事をすることでＯＮ、ＯＦＦのスイッチを入れ返えることが出来る
父親 40～45歳未満 大船渡
2 短時間勤務にしているため。
母親 40～45歳未満 大船渡
2 やらざるを得ない環境のため。
母親 40～45歳未満 大船渡
2 どちらも滞りなくできているため
母親 40～45歳未満 大船渡
3 いそがしさにかまけている気がします。
母親 30歳未満
大船渡
3 家の事が少し後回しになってしまう
母親 30～35歳未満 大船渡

68

22．子育ての仕事の両立について、回答の理由（続き）
問30 子育てと仕事について、あなた自身、両立が出来ていると思いますか。あなたの気持ちとして当てはまるもの1つに〇をつけて下さい。
１．できている ２．まあできている ３．あまりできていない ４．できていない
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3

4

4

1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2

独身時、子がいない時に比べ、ほぼ仕事をしていないように感じる位、仕事量が母親激減している
習い事をさせたいけど、８～１７時の仕事だと、送り迎えが大変だなぁと思ったり、一日があっという間で、子供たちに我慢させている事が多いのではないかと思っ 母親てしまう。
仕事が忙しく、夜勤もあり、土日も仕事が多く子供とあまり遊べない
母親
仕事が勤務時間内では終わらず、自宅にいる時間にやらざるをえない。疲れが常母親にあるので。
４世帯８人ですが、（全員健在）曽祖父母のこと、祖父母のことも、気をつかいつつ暮らしているので、面と向かって遊んであげるというのが難しいです。コミュニケー 母親
ションをあまり取ってあげれないです。
配偶者以外に育児を頼める人がなく、私が仕事で遅くなりそうなときは、夫が子供母親達のお迎えに行き、子供を職場に連れて行き、残業の続きをすることがある。
祖父母の協力が無ければ、仕事ができていないから。
母親
子供との時間があまり取れず、日曜日も休みでない為、きちんと接してあげられて母親いないと思う所があり考える時があります。
仕事が優先になってしまっているから
母親・配偶所に子育ての負担が多くなっている。（私の残業が多いため）・祖母にもサ母親
ポートしてもらっている。
子供をえらべば収入がへる。仕事をえらべば子供との時間がなくなる。
母親
子育ては、祖父母に頼りきっている。
母親
仕事の疲れが多く、家事が思う様に出来ない。
母親
勤務時間により、子が寝る２１時までの時間が少なく、次の日の準備を一緒にするのみでふれ合うとか読みきかせをするとかが、ほぼできていないと思っている。休母親
みの日がきょうだいの予定でうまることが多く、小学１年生の子のための時間は優
先順位がつねに最後であるため夫の仕事が忙しく、私が仕事をセーブし、家事・育児をこなしているため。夫はなか
なか家事に関心もなく、家事のこなし方も分からないのか、あまりしてくれないた 母親め。
ワンオペ（平日）なので、仕事と育児の両立はできないので、無職です。３才の妹もいるので、カゼなどで、保育園を休むことも多く、夫は土日祝日以外は、家にいな
母親
いので、仕事につけません。同居家族は多いのですが、帰宅時間がおそく、自営のため休みもきまっていません。
職場も子供の行事や病気時に休暇を取るのに消極的ではない。他の父親よりも父親子育てをしている。（同僚と話しをする中で）子どもと、しっかりと向き合って責任を持っているから。
父親
学童に安心して預けられる為、仕事に専念できる。
母親
スタッフ全員が子育て中であり、業務をフォローし合いながら、学校行事etcにも参加できる雰囲気であること。現在は子供が健康であり、頻繁に仕事を休む必要が 母親ないため。
職場の環境が子育てに理解があるので、無理なく、どちらも両立できている。
母親
周囲に協力者が多いため。
母親
子供の病気以外、会社を休むことはない。私も夫もフルタイムで働けている
母親
学童保育や祖父母の協力があり、安心して子どもをあずけられる環境が有るた
母親
め、仕事ができるし、その分休みも子供の面倒を見ることができる。
お互い協力して生活している。子も不満はなさそう。父の職場も残業なしで了解を父親得ている。母は、教育なので、いそがしいが何とか仕事が出来ている。
小学校、学童保育所のおかげで、子どもの生活習慣が良く、過ごせていると日々
母親感じ、感謝しているので、自分自身も安心して仕事ができています。
周囲のサポートがある為
母親
共に困っている事もない
母親
どちらも、日ごろから意識して、行動している
父親
職場が子育てに理解があり、融通がきく
母親
残業が遅くまであるときは、ねかせるのが遅くなってしまう。
母親
もう少し子供との時間があるとなお良い。
母親
なんとなく
母親
両立はできていると思うが、４人の子供それぞれに満足にかまってあげられてい母親ない。いつも時間におわれている感じ。
69

35～40歳未満 大船渡35～40歳未満 大船渡35～40歳未満 大船渡35～40歳未満 大船渡35～40歳未満 大船渡40～45歳未満 大船渡40～45歳未満 大船渡40～45歳未満 大船渡40～45歳未満 大船渡40～45歳未満 大船渡45～50歳未満 大船渡45～50歳未満 大船渡45～50歳未満 大船渡45～50歳未満 大船渡30～35歳未満 大船渡40～45歳未満 大船渡30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
45～50歳未満 北上
30歳未満
北上
30歳未満
北上
30歳未満
北上
30～35歳未満 北上

22．子育ての仕事の両立について、回答の理由（続き）
問30 子育てと仕事について、あなた自身、両立が出来ていると思いますか。あなたの気持ちとして当てはまるもの1つに〇をつけて下さい。
１．できている ２．まあできている ３．あまりできていない ４．できていない
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多忙時は、思うように動けない時があるため
母親
無理のない程度の仕事に変えたことで、帰宅後は子供と過ごす時間はあると思母親う。
配偶者がある程度、子育てに協力的なので両立できている。
母親
朝は、６：００起床、７：００出発、朝ごはんも毎日しっかり食べて、夜も６：３０には夕
母親飯、８：００前後におふろ、９：００までに就寝が出来ているので。
祖母（義母）に手伝ってもらうこともあるが、夕飯の準備などは、自分でしているし、
母親
子ども達のことも自分でしている。
祖父母の理解もあるため。
母親
睡眠時間を削り、体力的にも大変だが、やるべきことは、なんとかやっている為。 母親
職場の理解がある為、また自分がしないといけない為
母親子供達に合わせた就労時間、勤務にしている。
母親子供を優先として働かせてもらっている
母親
子ども、親が心身ともに健康である。
母親
仕事も生活も安定しているし、子供も元気に成長していると感じるから
母親
仕事の疲れやイライラで気持ちに余裕のない時もある。笑顔で子供たちに接する
母親
ようにしているが（夫のフォローは有ります）、辛い時も．．．。
仕事の関係で、習い事に連れていけないことがあるため。
母親
仕事にはきちんと行くことができているし、子どもの送り出しもしっかりできている。 母親
仕事が不規則なのでたまに、子供の事を見れていないと感じる。
母親
仕事、子育て、どちらも大変で気持ちが焦り余裕がない。
母親
今は短時間勤務のためできているが、下の子が３才になるとフルタイムに戻るた
母親
め両立できないと思う。
家に帰ってからの時間がバタバタで、あっという間に子どもたちの寝る時間。丸つけをしたり、学校での話を聞いたりはしているけど、子どもとゆっくり過ごせる時間
母親がない。学童にだって行かせたいわけではない。できることなら、自分が家にいて、学童に行かせずに帰ってきてもらいたい。
なんとかやっている。やるしかない。子供が大きくなるにつれて自分の中で色々区
母親
切りをつけれるようになった。無理はしないようにしている。
スケジュールを自分で決められる仕事と家族の協力があるため。
父親両方頑張っているつもり
母親
夜勤を免除してもらっている
母親
満足できるものでは無いけれど、なんとか毎日をケガなく、病気なく過しているの母親で、両立出来ているのかなとは思います。
同じ部署の子育てをしていない方々に比べると仕事に打ち込めていない感じはするが、そのことに特に不満を感じていないため。たまに残業や休日出勤をしなくて母親はいけないが、夫や祖父母が快く子供の世話をしてくれるため、子供や私が負担だと思うことはないため。
正規からパートに変更し両立している。
母親
職場には、お迎えが間に合う時間で退社する旨を話しており、それに間に合うよ
母親う、仕事をしています。
自分の時間はないが、睡眠・食事はとれているので。
母親
子供のスケジュールや学校の準備、宿題のチェックなどを１人でできているため。
母親
家事については同居の祖母のサポートで成立している
子供との時間も土日休みでとれているから
母親
子供いない時と、できてからの生活の気持ちの持ち方が、あまり、変動なく生活で母親きているため
子ども達が自分で自分のことをできるようになったので、だいぶ安心して仕事をすることができる。また、家の中でも、手伝ってほしいことを子ども達に伝えると動い 母親てくれるので、とても助かっている。
子どもが０才の時から仕事をしているので、上の子の時から両立できていると思母親う。
仕事を続ける事が出来ているため。
母親
仕事をしていても、気持ちに余裕が出来るから。
母親70

30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
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30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上

30～35歳未満 北上

30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
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35～40歳未満 北上
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35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
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35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上

22．子育ての仕事の両立について、回答の理由（続き）
問30 子育てと仕事について、あなた自身、両立が出来ていると思いますか。あなたの気持ちとして当てはまるもの1つに〇をつけて下さい。
１．できている ２．まあできている ３．あまりできていない ４．できていない
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仕事も家庭も上手くやりくりしている
父親
仕事の時は仕事に集中できていますし、家にいる時は、子供と向きあっていると思母親う。
仕事の時は仕事、家に帰ってきたら家のことや子ども（宿題など）のことを優先し、母親メリハリ？をつけるように心掛けている。
仕事が忙しく、残業の日も多いので遅くなる程、家の仕事の大変さが増えることは
母親あり、毎日の宿題のチェックも時間がとれないこともある。
苦労はしていない
母親
勤務時間が１５：００までなので、それから少し時間があるので、色々することがで母親きる。フルタイムならむりだと思う。
気持ちはまぁ、ストレスもなく．．．と感じているが、夫はそう感じていないようで、出来ることなら仕事をせずに．．．と思っている．．． なので、自分としては「２」か
母親と．．．
基本的には何でもできるので、子供も２人だけだし、上の子は１０才になったので
母親
小さい頃より楽です。
メンタルをくずさず、２年すごすことが、できているから
母親
フルタイムで働くと両立できない気がしているので、就業時間短めのパートを選ん母親だから。
フルタイムから時短パートにしたことで、自分で送迎したり、家事をする時間が十分
母親
もてるようになった。（昨年まで、ほとんど祖父母にしてもらっていた）
パートタイムとなることで、帰宅時間が早まり、子どもの宿題の丸付け、音読をじっ
くり聞いてあげることができている。また、子どもの急病でも休み等、柔軟に対応し 母親てもらうことができている。
どちらも苦と感じないから、バランスは取れていると思う。
母親
どちらにも集中できているから。
母親できなければ、生活していけない
母親
それほど遅くまで残業はなく、子供達との時間も作っている方だと思う。
母親ごはんを作ったり、学校へ行く仕度はできている。ただ、兄弟もいるので、ゆっくり宿題を見たり、のんびり話をする時間は、平日はほぼない。もう少しかまってあげ 母親
たいと思うが、なかなかできない。
１００点ではないが、自分なりに子育てを優先しつつも、仕事が出来ていると思う 母親
・仕事をしつつ、子供の用事や行事などには時間を作ることが比較的できていると母親思うので。
忙しく感じる事もありますが、配偶者の協力もあり、バランスを保っていると思いま
母親す。
忙しくて忘れてしまう事もある
母親
母の帰りが遅い日は、いろいろなことが滞り、家庭内が殺伐としますが何とかなっ母親ていると思いたい。
保育園の頃よりも物事を理解出来る様になってきているので、何かと助かります。
母親
朝、出勤前に保育園に乗せて行く事がなくなり、朝、忙しさが少し楽になりました。
夫と分担しているが、分担された部分については、まぁできている。突発の残業などお互い発生した場合は、バタバタしてしまうことも多いが、今のところ、なんとかや 母親
りくりできている。
大変で疲れてしまう時もありますが、両立できてはいると思います。
母親
多少家事について満足していない部分はあるが、仕方ないと思っている。
母親
祖父母の協力のおかげです。
母親
祖父母に助けてもらい、子供達の行事などには必ず行くことが出来ているし、役員
母親
等もやることが出来ている為。
祖父母がいるから働けているし、学童にも入れたので、まぁまぁ両立できているの母親で。
前はフルタイムで仕事をしていましたが、パート（土、日、祝日休み）に変更したら
母親子供との時間がもてるようになった。
時間的にきびしいところはありますが、なんとか続けていけているから。
母親
会社に自分の家庭環境を理解してもらえている
母親家族に協力してもらいシフト制で働けているから
母親
家事と仕事と忙しくて、あまりかまってあげられないが、まずまず日常をすごせてい
母親
れるから。

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35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
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35～40歳未満 北上
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35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上

22．子育ての仕事の両立について、回答の理由（続き）
問30 子育てと仕事について、あなた自身、両立が出来ていると思いますか。あなたの気持ちとして当てはまるもの1つに〇をつけて下さい。
１．できている ２．まあできている ３．あまりできていない ４．できていない
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もっと働きたい希望はあるが、現状を考えると仕方ない部分もある。
母親まわりの協力が無ければ無理だと思うから。
母親
どちらも中途半端だと思う。
母親できていると思いたいです。自信はないですし、子供の用事など忘れたりすることもあったり、忙しいのは確かなので、それをすべてカバーできているか不安です母親が、子供からさみしいなどいわれないように子供の時間を作れるように努力はしています。
満足するものではないが、できていないことはない。
母親
朝食の支度、登校準備、宿題の○つけ、洗たく、掃除、など分担して行っている。 父親
祖母、配偶者の協力を得られているため
母親
常に努力しているから
母親
自分としては努力しているのですが．．．子供達に淋しい思いをさせてしまっている
母親のではないかと不安になることがあります。
仕事や子育てについて、ストレスを感じずにやれているし、職場の人や家族からの母親
不満の声も聞かないので、まぁ両立できてるのかなぁと思います。
なんとかできているが、一人で全ての事をしている為、宿題を見てあげられない時
母親が多い。
職場の人やベビーホームの人の力を借りて、大体できていると思う。
母親
仕事が忙しい時期にがまんさせてしまう事もあるが、お休みがとれたら一緒に何かを本人がやりたい事を思いっきり楽しんだり、日常的にスキンシップや会話、読み 母親
聞かせの時間を作っている。
仕事が忙しく、子供と過ごす時間が十分に取れない為。
母親
もっと、子どもたちの時間を増やしてあげたいと思っています。
母親
主人に家事や育児をほとんどやってもらっている
母親
子育て中心で仕事をしているので、収入を増やすための仕事があまり出来ていな
母親い。
子の為に仕事をしているのに仕事優先になってしまっているから。
母親
仕事疲れで子供と遊ぶ時間を確保できない。
母親
仕事の日は、子どもと関わる時間は少なく、流れで過ごしてしまっている。もっと密母親にしたい。
仕事の終り時間が遅い事が多い
父親
仕事が忙しいときは、子供たちの行事や体調不良の時に、休むことができない。 母親
今年から営業職になり、要領が悪いため残業が増えた。又、顧客の都合に合わせるため休日出勤も増えた。仕事では、活動できる日や時間が他の人よりも確保し 母親
づらく、家事も進まない。帰宅時間が遅いため、子供に夜更かしさせがちである。
完璧に両立は、できてはいない。１１月になり、ようやく時間がうまく使える様には母親なった気がする。
家が汚れている。朝ごはんが、パンとウィンナーの時が多い。休日は一緒にでか
母親
けてたくさん優しくできるが平日は、あまりかまってあげられない
どちらも中途はんぱになっているため
母親どちらかが手抜きになってしまう。
母親
シングルファーザーなのであまりできていない
父親
・家事が全てその日のうちに終わらない。
母親
祖父母に任せきりになってしまうことが多い
母親
全く中途半端になり、なかなか思う様に出来ない。フルタイムで働いているので、母親
時間がない。
子供の勉強をじっくり見てやれない。スポ少にも入れたいが、仕事の関係で、難し母親く感じる。
子供と向き合う時間がない。
母親
子供とのコミュニケーションをとる時間が足りないように感じています。
母親
子どもとじっくり遊んだり関わったりする時間がもてないため
母親
仕事の都合で、ガマンさせてしまっている事が多々あると思う。
母親

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30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
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30～35歳未満 北上
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22．子育ての仕事の両立について、回答の理由（続き）
問30 子育てと仕事について、あなた自身、両立が出来ていると思いますか。あなたの気持ちとして当てはまるもの1つに〇をつけて下さい。
１．できている ２．まあできている ３．あまりできていない ４．できていない
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仕事で疲れてしまう
母親
仕事が忙しく、帰る時間が遅いため、子供たちとの時間が少ないと感じる。
母親
なんとかやっているが、精神的、体力的につらいことがある
母親
お客様都合の仕事の為、夜や土・日・祝に仕事が入る事があるので、預ける都合
母親がつかない場合や困る事がある。
夜勤や残業等があり、とうてい一人では子育てはできないと思うから
母親
平日子供との時間があまり取れない為。
父親
夫にもう少し手伝ってもらいたいが、不在のことが多く、負担があると感じることが母親ある。
食事や遊び、健康な生活をさせているとは思えない。収入面や精神面で支えられ母親ていないと思うから。
子供の起きてる時間に帰れないこともある。夫婦共に３交代勤務で家族３人がそ母親
ろうことが少ない。
子育てしています！！と胸はって言える程、キチンと子育て出来ていないと思ってしまう。もう少し、じっくり子供と向き合って、一緒に遊んであげたり、お話しをゆっく 母親りと出来たら．．．、と日々思っています。
仕事が忙しく、他の兄弟もあり子供の行事に参加できないことが多い。
母親共働きで、帰宅時間が遅かったりすると、自動的に寝る時間が遅くなったりするの母親で。
やることがいっぱいあって出来ていないことがある。
母親
どっちかに片よりがちになる。仕事が忙しいと、子どもをかまってあげられない。逆母親のときもある
どちらも中途半端になっている気がする
母親
どちらも中途半端。求める姿になっていない。
母親
どちらも、その日の最低限でしか出来ていない
母親
あまり、あそびに連れていってあげれていない。
母親
４月まで義母の介護を６年間していました。ダブルケアです。それまでの間、子ども
母親
達にやってあげられませんでした。
子供は、どう思っているか？？
母親
子どもにあまり手をかけていないように思う。
母親
仕事と家事で疲れてしまい、子供と一緒に過ごす時間がうまく作れない
母親
仕事が終わる時刻が遅くなることもあり、子供にさみしい思いをさせてしまうことが母親あると感じるから。
家事におわれて、子供の相手がなかなか出来ない。学校のプリントの丸つけなど
母親は出来るが、遊んであげる時間がない。
仕事で疲れて子供の世話でイライラしたり、遊びたくない。休日しか笑って話してあ母親
げられない。
子どもとの時間がない。仕事を変えても手当がもらえないのでむり。
父親
今後、就労予定の為
母親夕食がおろそかになっている
母親
収入は欲しいが、フルで働くと家の事に手が回らない。
母親
仕事で忙しいため、なかなか子供達と遊んであげられない。全部妻にまかせきっ父親ている所がある。
職場が市外である為、勤務から帰ってくるとすでに夕飯を終えており、宿題等や次
母親の日の準備が出来ていない為。
時短勤務しているので仕事も中途半端。朝は出勤が早い（勤務先が遠い為）子供の事を祖母（母の親）にお願いするしかなく、子供に対しても中途半端。全く両立で母親きている気がしない。（昨年１０月から夫は単身赴任のため、日々の子育ては夫にお願いできない。）
子供と話をしたりする時間が少ない
母親
仕事を中断することで行事などに参加はできるが、夫婦の会社なので、両立できているのではなく、つじつまを合わせているにすぎない。家族で時間を共有するこ母親とはむずかしく必ず両親のどちらかが仕事になってしまう。私が帰宅し、家事をする
ことで、主人には仕事が増えている。
仕事が忙しく、ゆとりを持って子どもと接することができていない。
母親
収入が出費に追い付かない。
母親
仕事が忙しく、家事も全て私の負担なので、子育てまで余裕が無い。本当は子育
母親てに１番集中したいが、経済的に難しい。
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仕事に時間をとられ、子供に対しての時間がとれないので。
母親
休みの日は、家事が多いから。
母親
帰宅が遅い時期（繁忙期）は全く子供の面倒がみられない。祖母にまかせきりに母親なってしまう。

35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
50～55歳未満 北上
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北上
30歳未満
北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
35～40歳未満 北上

35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上

22．子育ての仕事の両立について、回答の理由（続き）
問30 子育てと仕事について、あなた自身、両立が出来ていると思いますか。あなたの気持ちとして当てはまるもの1つに〇をつけて下さい。
１．できている ２．まあできている ３．あまりできていない ４．できていない
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職場も子供の体調不良等、急な休みを取ることを理解してくれており、フォロー体
母親制ができている。嫌な顔もされないので、気持ちも楽。
夫、子供の協力があるので、できている。
母親
職場も子育てしやすく短時間で去年まで働いていたが、収入面でも子供もおちついてきたのもあり、今は昼休みを少なくし勤務時間終了時間を早めてもらい、帰宅
母親
できている状況にあるので凄く助かっています。なので、配偶者からは、収入upを求められますが、現状維持で続けていきたいと思ってました。
手伝ってくれるから両立できていると思う。
母親
子育てのため、仕事内容を少し楽にしてもらっている。
母親
行き詰るのは、仕事のせいではないから。子供たちを迎えに行く時まで仕事の事母親を考えていないから。仕事が楽しいから。
どちらも楽しく、しっかりがんばりたいと思っているから。どちらも好きだから。子供
母親に、がんばる姿を見せたいから。
理解のある職場なので、色々と助かっている。
母親
平日週３日の出勤なので、ムリはなく、子供の事も見れていると思う。
母親
フルで働いている訳ではないので、多少、時間にゆとりある為。
母親
会社も家族も協力的で、ありがたいかんきょうです。
母親
理想とはかけはなれているが、なんとかやってきた。疲れもあるけど、やるしかな
母親いので。
時間におわれる毎日で大変だが、自分なりに両立できているとは思う。
母親
子供を預けることができているので、仕事にも集中できているし、毎日預けること母親
で、子供のリズム（生活）もくずれず、両立できている。
子供との時間に今までと、特に大きな支障がない。
母親
学童があるおかげで保育園に通っていたときと変わらずのシフトと同じで働くことが母親できているため。
繁忙期以外は、迎えがある為、仕事が途中であっても帰るようにしている。周りが母親
残っていても気にせず帰るようにしている。
祖父母、きょうだいに協力をしてもらえているから。
母親
仕事をセーブすることなく、やりたい仕事ができているため。そのために親等に援助してもらうときもあるが、基本的には自分で育児や家事をしているため（完ぺき 母親
ではないのでス）。
仕事で帰りが遅くなった時は、食事を夫が作ってくれている。夫のサポートがある
母親
上で、両立できている。
家事をしたり、お勉強をみたり、お風呂や食事などしてあげれているけど、週末に疲れがどっときてしまう。もっと改善出来るはずなので「２．まあできている」にチェッ 母親
クした。
比較的、時間に余裕があるので、気持ちの余裕をもつことができます。
母親配偶者がいるので、できている。
母親
長期の出張等があるため、仕事を優先せざる得ない場合があるため
母親就労時間を短縮したことで、時間にゆとりがつくれたため
母親
子供と過ごす時間は多くはないが、週末は一緒にいられるので、さみしい思いをさ母親せているとは思っていない。
仕事をすることで家事・育児だけをしているより、リフレッシュできる。
母親
仕事はフルでできているし、今のところ子の成長にも問題は出ていないため。
母親仕事の立場的に、拘束時間が長く、休みも日祝しかないため、家事がおろそかに母親なりがちである。家事を完ぺきにやると、疲れすぎて体調を崩すこともある。
仕事＞子育て 子育て＞仕事 と 色々ではあるが、家と職場とで、やるべきこと
母親を切り替えているつもりである。
何とか毎日くらすことができているから。忙しいと余裕がなく大変なので、まぁまぁ
母親かと思う。
一緒に遊んであげる時間があまりないから。
母親
もっと、子供との時間を作りたいのが正直なところですが、手を抜くこともしながら母親
いっぱいいっぱいではありますが、日々過ごせてはいます。
そう思いたい。
母親
１才前より預けて働いてきたので、今の生活を継続するため、仕事はしなくてはな
母親
らないものだと、日々子供達にも言っている。
両親とも祝日も仕事の事があるので、自分の姉や母親に助けてもらいながら、何とか乗り切れている。日々も時間に余裕がないので、忙しいけれど、協力してこな 母親
74
している。

30～35歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
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35～40歳未満 滝沢
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40～45歳未満 滝沢
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35～40歳未満 滝沢
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35～40歳未満 滝沢
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35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢22．子育ての仕事の両立について、回答の理由（続き）
問30 子育てと仕事について、あなた自身、両立が出来ていると思いますか。あなたの気持ちとして当てはまるもの1つに〇をつけて下さい。
１．できている ２．まあできている ３．あまりできていない ４．できていない
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3

毎日がいっぱいいっぱいだが、仕事もやめずに続けられているし、子どもとの時間
母親（帰宅からねるまで＋土日）をなるべく作る様にしているから。
平日はあまりかまってあげられないが、土日祝等は完全休みなので、遊びにつれ母親ていったりはできるので。
体力が必要とされる仕事なので、自分の体と相談しながら子育てへ向ける体力を母親
残しながら働くように心がけている。
前から変わりなく両立して来ているから。
母親
自分ではやっていると思っている。仕事以外では家のことやっている。
母親
仕事がとても忙しく、平日は十分な時間がとれないので宿題チェックなども十分にできていない。体調管理や衣類、学用品などの管理も緊急でない限り後手にまわ母親してしまっている。一方で、土日は、なるべく子どもと遊んだり勉強・家事を一緒してにすごしている。
現在の仕事内容や勤務体制（夜勤なし、土日休み）だと、なんとか両立できる。
母親
就労時間が短いため、両立できていると思う。
母親
仕事も変えて、日よう日休みの所に転職しました。子供との時間もふえたと思いま
父親す。
仕事終了後、学童に迎えに行く（休みも同様）土・日は、できるだけ遊びに行くこと祖父にしている。
仕事より子育て優先になる。
母親
定時で帰ることができなかったり、忙しくて相手ができていないと思うときがあるの母親で。
時間ばかり気にして、子供の意見をきいてあげれていない。特に平日は．．．
母親
時間が足りない。
母親
子供を育てていることは、仕事の量や拘束時間に関係ないので、生活のために仕事をすれば、子供とすごす時間は減るし、子育て中心にすることは、収入面であま 母親
りにも現実的ではないから。
仕事にかまけて、なかなか食事作りや子供の話をきく時間がない。
母親
仕事が忙しいと自宅でも仕事の事を考えてしまう。就業時間を短くして子供と居る
母親
時間が増えたら良いなと思う。
家事をする時間があまりない。やる事が多すぎて、次の日の準備をするのが精一
母親杯。朝こどもの準備をして、ギリギリ職場へすべり込んでいます。
どちらかがおろそかになっている
母親
時間に追われ、毎日ドタバタ。
母親
時間に追われ、子供と話す時間が十分にとれていない。３人子供がいるため、それぞれに十分関われていない。毎日、疲れていることが多く、全て中途半端になっ 母親
てる。
子供が熱を出した時など、母親にばかり連絡が来て前の職場で解雇された。
母親
仕事が終わらずにいるが、残業しようにも職場の保育所がしまってしまうので、残母親業できない。
３人子供がいるので、それぞれに均等に関れない。家事に追われ、話をきちんと
母親
聞けなかったり、面倒をみてやれていないと思う。
・もう少し子供と一緒にいる時間がほしい・仕事につかれて、相手ができない。（子母親供の）役職が付き、仕事が大変になったことで、子供達に充分に手をかけてあげられて母親いないと感じる為。
職場の理解がないと、なかなかしっかり子育てに向かい合う時間が作れない。どう
母親しても仕事中心の生活になってしまっている。
子供の宿題をみる時間がない。（兄弟のスポ少の送迎もあったりするので）
母親
子どもと関わる時間が少ない。家事に追われている気がする。
母親
仕事で遅くなったりすることあり、大人時間に合わせて生活をさせてしまっているた
母親
め
仕事が忙しいと、子どもとの関わりがあまりとれていない日がある。
母親
帰りのむかえ。夕はんの支度を家族にお願いしているため
母親
やはり子どもとの時間が足りず、コミュニケーション不足を感じる事が多々ある。
母親・とにかく毎日、必死で、疲れがとれていなく、充分両立してるとは思えない。・家母親事に追われ、子供に呼ばれても「待って」と言う事が、増えている為。
食事をつくることがもともと得意ではないのに、仕事で疲れるとやる気ゼロになっ母親て、外食やおそうざいにしてしまう。バランスのよい献立など、とうていムリ。
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まだ１人で置いておく訳にはいかないので、仕事の時間が限られる
祖母

40～45歳未満 滝沢
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40～45歳未満 滝沢
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60歳以上

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60歳以上

滝沢

22．子育ての仕事の両立について、回答の理由（続き）
問30 子育てと仕事について、あなた自身、両立が出来ていると思いますか。あなたの気持ちとして当てはまるもの1つに〇をつけて下さい。
１．できている ２．まあできている ３．あまりできていない ４．できていない

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4
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4
4

正規で働いてから家のことがうまくまわせなくなった。料理や掃除など。今まで子供たちを９時に寝かせれていたのに、１０時過ぎが当たり前のようになってしまっ 母親た。
両立の趣旨が少し分りづらい。毎日必死なので、できているかどうかじゃなく、やらなきゃじゃないのでないか。何がかんぺきとか、そうゆうレベルの話ではないと思 母親
う。
子供自身も自分自身も時間に余裕がない。
母親
子どもと過ごす時間が少ない。夜勤があり、子供がさみしがっていることがある。残業も多くて、なかなか家事ができない。家族で過ごせない。夫に負担がかかって 母親いる。
仕事をまんぞくに出来ていない。子供達に、さみしい思いをさせていると感じる時が母親ある。自分の感情をおさえられなくなる時がある。死をかんがえる時がある。
仕事に行かなければならない。仕事をしなければ生活できないことがストレスで、母親うまく両立できない。
仕事で帰りが遅い日が多く、子供と十分に関れていないなぁと感じます。
母親
残業で帰りが８～９時になることも多く、平日子育てができない状況です。
母親家にいる時間が短いので、子供と向き合えない。
母親
・できていると感じていない。
父親

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30歳未満

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35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
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23.仕事をする上で、子どもが生まれたことによるプラスの変化、回答の理由
問31 仕事をするうえで、子どもが生まれたことによって、プラスの変化はありましたか
１．とてもあった ２．まああった ３．あまりない ４．全くない
問31
具体的な内容記入者
年齢調査地点
1 保育教諭なので子どもに対しても保護者に対しても関わり方を学べた。
母親 30～35歳未満 大船渡
1 仕事にさらに身が入るようになった。
父親 30～35歳未満 大船渡
1 仕事が終わって帰ってきてから子供の顔を見るといやされる
母親 30～35歳未満 大船渡
看ゴ師なので、子をもつ親の気持ちを全てではないが理解することができる。（関1
母親 30～35歳未満 大船渡
わる患者さんたちと）
1 育児時間がもらえ、残業しなくて良くなった
母親 30～35歳未満 大船渡
1 ・子供ために、と思って仕事のはげみになる。
母親 30～35歳未満 大船渡
1 様々な立場の理解
母親 35～40歳未満 大船渡
1 自分の体のことも大事にしなければならないことを知った。考え方が柔軟になった。 母親 35～40歳未満 大船渡
1 子どものためにがんばれる
母親 35～40歳未満 大船渡仕事への取り組み方が変わった。効率的、時間内で精一杯取組む、子供がいる人
1
母親 35～40歳未満 大船渡への配慮。
1 楽しい、経験が生きる
母親 35～40歳未満 大船渡
子どもをあいてにした仕事なので、子どもとの接し方、保護者の気持ちがより分かる
1
母親 40～45歳未満 大船渡ようになりました。
1 子どもと関わる仕事のため、親の気持ちが理解できるようになった
母親 40～45歳未満 大船渡
1 仕事柄、家族の話題が経験からできる。同僚との会話もできる。
母親 40～45歳未満 大船渡
仕事と家庭のメリハリがつくようになった。仕事を失敗しても割り切れるようになっ1
母親 40～45歳未満 大船渡た。
1 きついが、がんばれる気持ちを保てる。
母親 40～45歳未満 大船渡
1 子供の行事や、体調不良時、快く早退や、休みを頂いています。
母親 45～50歳未満 大船渡
1 子供のためにと頑張れる
母親 45～50歳未満 大船渡
1 子育ての経験が仕事に役に立った。
母親 45～50歳未満 大船渡子の成長を励みにして、仕事をがんばろうと思えた。子を持つ同僚に対してやさしく1
母親 45～50歳未満 大船渡なれた。仕事をする時間を意識して、集中してやるという気持ちになれた。
2 子供のためなら仕事も頑張れるので◎
母親 30～35歳未満 大船渡
2 子供に誇れるような仕事をしようと、心の支え・励みになった
母親 30～35歳未満 大船渡
2 仕事をかわりにやってもらえる。共通の話題が増えた。
母親 30～35歳未満 大船渡
仕事でどんなに忙しくても、子どもが頑張ってる姿を見ることで、もっと頑張ろう！
2
母親 30～35歳未満 大船渡や、この子のために…という気になれた。
2 時間内に終われるよう集中して、効率を考えて仕事をするようになった
母親 35～40歳未満 大船渡
2 子供達が苦労しないように、仕事を頑張れた。
父親 35～40歳未満 大船渡2 教育関係なので、子どもに対する見方や保ゴ者への理解がすすんだ。
母親 35～40歳未満 大船渡
2 やりがい。
母親 35～40歳未満 大船渡
2 忙しい中心の充実感。時間（タイムスケジュール）整理の仕方。
母親 40～45歳未満 大船渡
2 周りの事に目を向けられるようになった。
母親 40～45歳未満 大船渡
2 時間的に仕事を終わらせられるよう、段取りよくこなせるようになった。
母親 40～45歳未満 大船渡
2 子どもの為に頑張って働こうと思えるようになった事。
母親 40～45歳未満 大船渡
仕事上、子どものいる家族の気持ちが分かるようになり、接する時に役に立ってい2
母親 40～45歳未満 大船渡る
2 生きがいはできた。
母親 45～50歳未満 大船渡
3 特に変化なし
母親 30～35歳未満 大船渡
3 プラスになる変化はない。
母親 40～45歳未満 大船渡
4 よくわからない。文章では示すことが難しい質問です。
母親 35～40歳未満 大船渡
4 引越ししてきた事もあり、不便な町で、これと言った仕事を見つめるのが大変
母親 45～50歳未満 大船渡子どもを産んでから仕事を始めた為、子どもたちと生活することを一番に仕事に取り1
母親 30歳未満
北上組めているため。
1 仕事をする意欲が出た。
母親 30歳未満
北上
1 頑張ろうと思える。
母親 30歳未満
北上
1 やる気
父親 30歳未満
北上
1 保育士をしているので、親になって初めて、親側の気持ちもわかるようになった。 母親 30～35歳未満 北上
1 保育士なので、子どもが居る親の気持ちがより分かるようになった
母親 30～35歳未満 北上
保育関係のため、参考になることがたくさんある。なによりも、パワーの源になり、
1
母親 30～35歳未満 北上
やる気が出る。
1 保育の仕事だが、保護者の気持ちが少しは理解できるようになった。
母親 30～35歳未満 北上
1 働く意識が変わった。
母親 30～35歳未満 北上
1 生活のめりはり。お金をかせぐ事によって子供にしてあげられる事が増える。
母親 30～35歳未満 北上
1 自分が大人になれた。
母親 30～35歳未満 北上
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1 子どものために頑張ろうと思えた。
母親 30～35歳未満 北上

23.仕事をする上で、子どもが生まれたことによるプラスの変化、回答の理由（続き）
問31 仕事をするうえで、子どもが生まれたことによって、プラスの変化はありましたか
１．とてもあった ２．まああった ３．あまりない ４．全くない
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1

仕事をする意味ができた。
母親
仕事をがんばれる。
父親
仕事のはりあいになる。
父親
仕事に対しての意欲が変わった。
母親
仕事とプライベートの区別が明確になった。（子供がいない頃は、家でも仕事のことを考えてしまい、精神的疲労が大きかった。）対人援助の仕事なので、子育てする 母親
ことで、他者との話題が増えた。
考え方が良い方向でかわったし、子供から学ぶことが多いから
母親
気持ちを前向きにさせてくれた。
母親頑張れる！！
父親
活力、生きがいになっている。
父親
家族の為にと思える様になった。
父親
一つの仕事場で、やめる事なくずっと働こうと思った。
母親
より仕事に精いっぱい励めるようになった。
父親
やりがいがある。生活費を確保する為。
母親
なんでも完ぺきにやらなくてもいいと、割りきれるようになった。
母親
・保育教諭をしている為、保護者の気持ちにさらに寄り添える。
母親・親の気持ちがわかった。 ・喜びがふえた。
母親
・お金をかせぐことに強く意義を持てる ・定時で帰れる
母親
幼児教育に携わっているため
母親
保育士なので、自分の体験を保護者の方に伝えることができる。
母親
疲れて帰っても、子供の顔を見て安心を感じている。
母親
日常生活において生きがいを感じられる
母親
特別休暇により育児が優先できるときがある
母親
働く目的が出来た。
母親
生まれてから、就いた仕事なので。
母親子供の笑顔で仕事を頑張れる。
父親
子どもと接する事が苦手だったが、今は、苦手ではなくなった。
母親
仕事の接客に幅が出た。
母親
仕事が保育関係のため、実体験をふまえながら子どもや保護者への理解が深まっ
母親ていると感じる。
残業や出張、休日出勤が多い職場だが、子供がいることにより家庭を優先するためそれらをほとんどしなくてよくなり、結果的に体力や精神力がすり減ることがなく 母親
長く働き続けられていると思う。
休暇を取りやすくなった。子供の話でコミュニケーションが取りやすくなった。
母親
つらくても、がんばろうと思える。
母親・時間の使い方にメリハリができた。 ・様々な考え方も受け止められるようになっ母親た。
・子育ての経験を仕事に活かすことができる。 ・効率を考えて仕事をするように母親なった。
・仕事のモチベーション ・人間的な成長
母親同じ環境での子育てしている方々と共に頑張ろう！！自分だけじゃない！！とはげ
母親
ましあいながら仕事ができる。
人として成長させてもらっている。
母親
職場が保育園なので、気持ちがわかるようになった。
母親
自分の仕事が保育士なので、育児経験を活かした保育や保護者へのアドバイスが母親できるから。
自信や視野がふえた。
母親
時間の使い方、物事の考え方が効率的になった
母親
子供の成長や笑顔の為に仕事が頑張れてるので。
母親子供の成長が楽しみ。
母親
子供に好きな物を買ってあげたりおいしい物を食べさせたいのでその為に頑張って母親働くんだ！！という意欲が湧いたこと。
子どもを通しての親のつながりも増え、楽しい事も増えました。
母親子どもの為に仕事を続けてきたが、辞めないで続けていることで自分に少し自信が母親ついたと思う。
仕事のしかたがかわった
母親
残業をしなくなった。
母親
楽しいし、人との関りが苦でなくなった
母親
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応援してくれる。
父親
やりがい
父親

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23.仕事をする上で、子どもが生まれたことによるプラスの変化、回答の理由（続き）
問31 仕事をするうえで、子どもが生まれたことによって、プラスの変化はありましたか
１．とてもあった ２．まああった ３．あまりない ４．全くない
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2

モチベーションの向上
父親
つらい事も顔をみれば頑張れる。
母親
がんばりがいがある。
母親
・時間内（定時）に業務を終われるよう、時間の使い方が変わった ・色々な立場を母親経験できた・がんばれる。 ・夫の事を考えて行動できる様になった。
母親○親の気持ちが分かるようになった。 ○残業等配慮してもらえる。 ○効率よく仕母親事するようになった。
張り合いができた。
父親
他の親の気持ちがわかる。
母親
子育てしながらの仕事をしていた人の気もちわかった？？
母親
子どもの成長過程を見守ることで仕事に活かせることがたくさんあるから。
母親共感できる事が、たくさんあった。
母親
気持ち的に全くちがう。イヤなコトがあっても子供に会うと切り換える事ができる。 母親
頑張れること。
父親
いやされる。毎日に充実感が得られる。
母親
接客業で子供つながりで来店してくれる方や、子供の行事や興味あることの話題
母親提供できる
仕事をしなければならないものだとやっとわかった。
母親
高齢世帯なので家庭が楽しく明るくなっている。親も祖母も成長している気がしま
母親
す。子供とのかかわりで幸福度がかなり高い家庭です。
保育料を半分負担してもらえる。
母親
以前より仕事に精が出るようになったこと。
母親
職種を変えられた。
母親
上司が子育てに対して理解があり、職場自体、子持ち家庭に配慮がとてもある。
母親
自分のためではなく子供との生活がかかっているのでがんばる気持ちになる。
母親子供の為に、頑張ろうと思うこと。
母親子供のために仕事をするようになった。
母親
子どもを育てる為にお給料を頂く！と頑張れた。
母親
仕事を続ける意欲につながった。子供の話をきっかけに顧客とコミュニケーションがとれる。子供が居るゆえに同じような顧客の状況がわかり、商品説明がしやすく母親なった。
仕事を頑張れる。
母親
仕事での会話などで話題になったりコミュニケーションを取りやすくなった。
母親
残業の制限、時短勤務など
母親
家庭と職場でのメリハリができる。子どもができる前とでは仕事のモチベーションが母親ちがう。
パート職でストレスが減った。
母親
この子たちを育てなければいけないという気合い
母親
・子供のために頑張ろうと思った。 ・子育てのなやみを職場の人と共有できるし、母親話をするのが楽しい。
保育士だったので、保護者の立場がとても理解できるようになった。子どもの成長
母親が仕事の糧となった。
変則勤務を免除してもらった
母親
忍耐力や根性がついた。
母親
働く意欲の源、お客さんの子どもに対する接し方も変わったと周りに言われる。
母親
大変な思いもあったが、違う見方があり、たのしめる部分が出来た！仕事だけでな
母親
く、育児も！という、変ながんばる気持ち…
他の子育てしながら働く人に、寛大になれ、協力（お互い様）出来るようになった
母親
相手を思いやったり、まてるようになった。
母親
辛い時、疲れた時、子どもの笑顔にすくわれた。
母親親の立場の理解母親
自分自身の成長。
母親
時間のめりはりがつくようになりました。
母親
時間で終わるよう日々の業務をくみたてて考えることができるようになった
母親
子供を通じての友人が出来た（ママ友）母親
子供のためにがんばろうと思う事
母親
子供がうまれた事で、転職したので収入もあがったし、休みも安定している。
母親子供がいる人の気持ちが分かる。対応が出来る。
母親
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子育て中の人の気持ちがわかるようになった。
母親
子どものために頑張ろうと思うから。
母親

40～45歳未満 北上
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35～40歳未満 北上

23.仕事をする上で、子どもが生まれたことによるプラスの変化、回答の理由（続き）
問31 仕事をするうえで、子どもが生まれたことによって、プラスの変化はありましたか
１．とてもあった ２．まああった ３．あまりない ４．全くない
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4
9

仕事上、相手の方と子供の話をしたりすると、その場がなごんだり、いろいろアドバ
母親
イスをくれるので。
仕事への意欲。
父親
仕事への意識が高まったこと。
母親
仕事のモチベーションが上がった
父親
兄弟はいろいろな関わりが出来て良かった。
母親
育児と言う未知なる世界に関れたので、人生の糧にはなったかと思う。まだまだ手母親はかかるが．．．。
お母さん達が多いので、子供の話題の会話で楽しめる。
母親・子どもの為に、頑張らないと思う。 ・元気をもらえる。
母親
定時に終える、残業が少なくなった。
母親
多少嫌なことがあっても、子供の事を考えると、忘れられるようになった。仕事に対母親する効率やモチベーションはあまり変わらない。
早く家に帰ろうとするようになった。働き方改革になった。
母親生活するために収入をメインで考えるようになった。
母親
人のまちがいや、思いどおりに行かないことを受け入れられるようになった
母親
親目線で仕事をする上で色々アドバイス出来る。子供の心理を理解出来る。忍耐母親
力が身についた。物の見方、考え方が柔軟に対応出来るようになった。
将来のプランを考えるようになり現実的な見方にかわった。子供のためにがんばれる。嫌なことがあっても子供といると忘れる。早く帰るために、就業時間内に集中し 母親て仕事できるようになった。
時間内に仕事をおわらせる様に意識がかわった。
母親
時間を効率的に使う、工夫するようになった。
母親
時間を気にするようになり、効率よく仕事をするようになった。
母親
子供を養う為に仕事を続けなければならないという忍耐強さを持つ事ができた。
母親
子供が病気になった時に休ませてくれる。
母親
仕事上でのプラスは、それ程感じない。
母親
残業・出張はできなくなったが、効率的に仕事ができるようになった。
母親
今まで以上に仕事を頑張る意欲が出た
母親
より早く、仕事を終らせるよう、努力するようになった。
父親
ダラダラと残業しないこと。
母親
がんばろう！と思えること。
母親
絶対に残業が出来ない為、時間配分を考えて仕事をする様になった。
母親
収入を減らさない為にずっと仕事を続けていく意志が強くなりました。
母親子供のために頑張って働くという気持ちの変化はすごくありました。
母親
可もなく不可もない
母親
保育園や学童など出費も増えるから仕事をしていてもマイナスされる分が多い。
母親
収入の減少
母親
時間も限られるし、収入も減るから。
母親
子供がカゼをひいたり、何かあった時に仕事を休んだり早退したりで仕事上でプラスはあまりないと思います。自分の気持ちは子供がいる事でプラスになっていま母親す。
家族の為に働く意味はできたが、子どもがいる事で、仕事上の制限は多い。
母親
プラスの面はあまりなく、仕事をしているとはいえ、結局子供中心の生活になる。
母親（体調不良等休まなければならない）
変化なし
母親
自分以外のことで休まざるを得ないこと。
母親「仕事をするうえで」では特になし
母親とにかく毎日時間が足りない。
母親
子供の体調不良、行事の際も職場の理解がなく休む事が難しい為、プラス面は全く母親ない。
仕事内容はかわらない
父親
仕事場が女性や母親への協力が無いため
母親
仕事を辞めざるを得なかった（産休・育休なし）
母親
仕事と子育てを同じ時期にスタートしているのでプラスマイナスがない
母親
子育てをしながら働くことがどんなに大変が分かり、同じように子育てをしているス
母親
タッフの気持ちを理解できるようになった。

80

35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
30歳未満
北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
45～50歳未満 北上
30歳未満

北上

35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上
30～35歳未満 北上

23.仕事をする上で、子どもが生まれたことによるプラスの変化、回答の理由（続き）
問31 仕事をするうえで、子どもが生まれたことによって、プラスの変化はありましたか
１．とてもあった ２．まああった ３．あまりない ４．全くない
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2

仕事にやりがいを持てた
母親
すみません。質問の意味がわかりません。
母親保育園に在園中の時は給料とは別に保育園補助としてお金がもらえた。
母親
子どものために頑張れるようになった。
母親
子どものため、生活のため、がんばれる
母親
仕事への意欲向上。
母親
今の仕事が、子供と関わる仕事の為、自分の子育て経験と、仕事で学ぶことをプラ
母親スに考えることができている。
楽しい。イライラもあるが…。
母親
病院で働いているので患者など子どもへの対応には困らない。
母親
職場の人との関わり方にプラスになった（傾聴を心掛けるようになった）。仕事の効
母親率化を意識するようになった。
自分の仕事に子育ての知識が生かせる場面が多い。
母親
時間を大切にするようになった。
母親
子供を育てながら仕事をする事は大変だけど、仕事をする時間が自分の時間にも母親なっていたので良かった。
子供が頑張っている事で、自分も頑張ろうと思えた。
母親
子育てをするようになって気持ちの切り替えをする事によって仕事のミスも無くなり母親ました。効率よく仕事をする事ができるようになった。
子どもがいて働く事の大変さを身を持って経験し、自分の両親のありがたみや同じ
母親立場の人の気持ちがわかった。
仕事への意欲が増える。
母親
仕事に生かされている。
母親
・頑張ろうと思える ・買ってあげたい物がある
母親
年次など取りやすくなった。産休もきちんととれた。
母親
忍耐力が上がった。
母親
世のお母さん方の気持ちを知ることができた。子供を通じて友人が増えた。なによ
母親
り自分が長生きする理由ができた。
小児歯科で仕事をしているため、お母さん達の相談にのったり、逆に相談したり…
母親
楽しんでます（笑）
子供関係の仕事をしているので、月齢毎の子供の特徴など子育てしながらより実母親
感し、仕事に活かせたから。
子育てを通して学んだことが生かせることもあるため。
母親
仕事をするモチベーションが上がった
母親
仕事のやりがいを感じる。
母親
見えてない物が見えた。物の価値や行動、話すことなど
母親
がんばれる。
母親○地域の人と接する機会が増えた。
母親
励みになる
父親
様々な考えや視点が増えたこと
母親
保育現場で働いているので、色々な面で立場や気持ちが理解できるようになる。 母親
新しい友達が出きたこと
母親
自分の子育ての経験を生かして働くことができる。
母親
自分の仕事にプラスな事があった。
母親
子どもの成長にうれしさが出て、仕事もがんばろうと思う。
母親育児の経験が仕事に役立っている。育児中の人たちとコミュニケーションをとること
母親ができている。
メリハリがつく母親
さらに頑張れる。
母親・頑張れる力が加わった。 ・子育てをしているということで、接客業ですが、子供連
母親れのお客様に対応する見方が変わった。
○時間の使い方が子どもを持つ以前にうまくなったから。 ○子育ての大変さが理
母親
解できたら。
交流も増えたし、かんきょうが良い。
母親
励みになる
祖母
子供がいる人へ共感できる。
母親

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30～35歳未満 北上
40～45歳未満 北上
30歳未満
滝沢
30歳未満
滝沢
30歳未満
滝沢
30歳未満
滝沢
30歳未満

滝沢

30歳未満
滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
45～50歳未満 滝沢
60歳以上
滝沢
30歳未満
滝沢

23.仕事をする上で、子どもが生まれたことによるプラスの変化、回答の理由（続き）
問31 仕事をするうえで、子どもが生まれたことによって、プラスの変化はありましたか
１．とてもあった ２．まああった ３．あまりない ４．全くない
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4
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母親同士で話題が盛り上がったり、話のネタになること。子供の為にがんばろうと
母親
思えること。
生活リズムが独身時代よりも良くなった。
母親
子供の急な病気に備えて、職場関係者への情報共有、期日より前倒しで仕事をす
母親るようになった。
子どもの為にはたらこうと思う。
母親
休みがもらいやすい。
母親看護休暇などの休みの充実。
母親
非正規だが長く仕事を続けられている。
母親
大変な時でも、１日の終わりに子どもの寝顔を見ると救われるので。
母親
生活リズムの
母親
上の子の時は職場でも色々ありおちつかなく転職しましたが下の子の時は色々支えられる事が多く今もコロナ時期ではありますが熱がなければ職場につれていくこ 母親とが出来ています
時短など、子育てしやすい対応がある。
母親
時間の使い方に無駄がなくなった。
母親
子供と関わる仕事をしていますが、“親”としての気持ちが（出産前よりは）分かるよ
母親
うになった。また、子供のために頑張ろうと思えることが増えた。
子供がいる家庭の生活の大変さがわかった。
母親
子ども連れで大変そうな人をみかけると、思いやりをもって接しようと思えるように母親なった。
仕事をする生きがいができた。
母親
仕事の優先付けや、スケジュール管理が上達した。
母親
気持ち的に、子どもの習い事や欲しい物を買ってあげたくて頑張れる
母親
患者さんと、共通の話題が増えた。
母親
学童に務めているので成長段階が分かるので、仕事で生かせる。
母親自分の仕事にとって、育児経験や、その感情の理解などは必要なものであると思う
母親から。又、勤務時間内に効率良く濃密に仕事をこなすようになった。
時間の使い方がうまくなった
母親
視野が拡がった。
母親
視野が拡がった。
母親子供のためお金を稼ぐためがんばろうと思える。
母親
子育てしながら働いている人の気持ちがわかる
母親
ふだん話さない人と子供ネタで話す事がある。
母親
子供を通じて、交友関係が広まった。
母親
早く家に帰れるよう、常に心がけるようになったことで仕事のスピードもはやくなっ母親た気がする。
子育て世代に理解がない。
母親
子どものために頑張れること
母親
仕事上でプラスはない。
母親
強くはなれたような気がする。
母親・子供が熱をだすのは突然で、続くと心労になってしまう。時間が限られた中でしか母親
仕事おこなえず、収入も限られてしまう。
子供に時間を取られるので、給料面でも精神面でもマイナスだった。
母親
・仕事にかんしてはまったくない。
父親
仕事を、家事を、どれだけ、こうりつ的に行なうようにと考えるようになった
母親

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30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
45～50歳未満 滝沢
30歳未満

滝沢

30～35歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢24. 仕事をする上で、子どもが生まれたことによるマイナスんお変化、回答の理由
問32 仕事をするうえで、子どもが生まれたことによって、マイナスの変化はありましたか。
１．とてもあった ２．まああった ３．あまりない ４．全くない
問32
具体的な内容記入者
年齢
調査地点
1 残業代がないため、給料が減った
母親 30～35歳未満 大船渡1 問３１と同じ
母親 35～40歳未満 大船渡
1 ・子供に淋しい思いをさせる。 ・子供が病気の時ずっと側にいれない。
母親 35～40歳未満 大船渡
1 行事、役員、急病等で仕事を休まなければならない。
母親 40～45歳未満 大船渡
育休６ヶ月で復職をするよう言われたが、早産・低体重児（通院多い）のためことわる1
母親 40～45歳未満 大船渡と、会社をやめるように言われ、やめた。（ワンオペでだれにもあずけられない）
2 子どもの体調不良で会社を休みことがあった。
母親 30歳未満
大船渡
2 仕事量の変化はないので、勤務時間内になかなか仕事が終わらなくなった。
母親 30歳未満
大船渡
2 病気の際休まなければいけない→その分残業になる
母親 30～35歳未満 大船渡
子供の行動参加、体調不良による看病等で休暇を取ることが多くなり、仕事をドタ2
母親 30～35歳未満 大船渡キャンしたり等、仕事面で職場に迷惑をかけている。
2 やはり体調をくずすと職場に申し訳ないし、稼ぎが少なくなります。
母親 30～35歳未満 大船渡
2 あまり自分の時間ｔがとれない
父親 30～35歳未満 大船渡
2 ・土日休み・夜勤が出来ないなど金額が高くなるような仕事が出来ない
母親 30～35歳未満 大船渡
2 忙しすぎて、仕事も家事も中途半端 仕事のスキルが下がった
母親 35～40歳未満 大船渡
第一子がうまれた時の会社は、子育てに協力的ではなかったため思うように仕事が2
母親 35～40歳未満 大船渡できなくなった。
2 仕事に没頭できない 制約が多い
母親 35～40歳未満 大船渡
2 仕事に対するブランクができた。年数による給与の影響。
母親 35～40歳未満 大船渡2 行事によって仕事日の変更があった。
父親 35～40歳未満 大船渡
2 休みが増えた。
母親 35～40歳未満 大船渡ない！とは言い切れない。マイナスではないが、「仕事をするうえで」となると急な体2
母親 35～40歳未満 大船渡
調不良で休む。
2 夜勤ができなくなった事。
母親 40～45歳未満 大船渡
2 不規則な勤務をしていたので、勤務上、出来ない勤務も増えた。
母親 40～45歳未満 大船渡
2 時間の制約
母親 40～45歳未満 大船渡
2 休みを取る事がやっぱり増える。
母親 40～45歳未満 大船渡
育休を取得することで、仕事を忘れてしまう、後輩に追い抜かれてしまう、勉強する時
2
母親 40～45歳未満 大船渡間の確保が難しい。
2 フルタイムで仕事が出来ないので収入が減った。
母親 40～45歳未満 大船渡
2 収入
母親 45～50歳未満 大船渡
2 時間の制約。
母親 45～50歳未満 大船渡
2 子供の事を考えると精神的な不安がつのる
母親 45～50歳未満 大船渡
仕事の内容を納得いくまで取り組むことが少なくなった。休みをとる必要が多くなり、
2
母親 45～50歳未満 大船渡その他の日に仕事をこなさなくてはならなくなった。
2 仕事を休む
父親 50～55歳未満 大船渡
3 特に変化なし
母親 30～35歳未満 大船渡
3 時間の制限母親 35～40歳未満 大船渡3 行事があると仕事を入れられない
母親 35～40歳未満 大船渡
4 子供が産まれて幸せです。
母親 30～35歳未満 大船渡
9 同僚の仕事を手伝ったりできず、自分の仕事を頼む事もあり、負担をかける事がある 母親 35～40歳未満 大船渡
9 休みたい時、休めない
母親 45～50歳未満 大船渡
子供の体調不良、行事の際も職場の理解がなく休む事が難しい為、プラス面は全く1
母親 30歳未満北上ない。
出産前は、すきなだけ残業していた（父母とも）が、どちらかは定時で帰らなければな
1 らなくなった。延長も寝る時間がおそくなるし、アレルギーがあるので急な延長ができ 母親 30～35歳未満 北上ない。
1 自分が、残業をガンガンやりたくてもできなくなった。
母親 30～35歳未満 北上
1 仕事が中途はんぱになり、終了できないまま同僚へ引き継ぎとなってしまうこと。
母親 30～35歳未満 北上
残業・休出が思うようにできない、休みが多くなる→結果、評価が下がり賃金・ボー
1
母親 30～35歳未満 北上
ナス査定が下がる
1 急な病気等で休暇を取らなければならない時。
父親 30～35歳未満 北上
インフルエンザに子供がかかったら何週間も仕事を休まなければならない。シフト制
1
母親 30～35歳未満 北上
なので休みづらい。
1 夜勤業務ができなくなった。その分の収入は減少した。
母親 35～40歳未満 北上83

24. 仕事をする上で、子どもが生まれたことによるマイナスんお変化、回答の理由（続き）
問32 仕事をするうえで、子どもが生まれたことによって、マイナスの変化はありましたか。
１．とてもあった ２．まああった ３．あまりない ４．全くない
突発的な子供の事情が休んだりしなければならない時に、職場からの風当たりが強1
母親
く感じることがあった。
1 退職した。フルタイムで勤務することができない。
母親
1 上記の理由。体調不良の際の休み、残業ができないなど。
母親
1 自由がきかない
母親
自分の時間がもてなくなりストレスがふえる。仕事と家庭の両立がうまくできなくなっ
1
母親た。
1 時間の制約。
母親
1 持ち帰って仕事をしていて成り立っていたのが、自分の時間がとれなくなった
母親
1 子どもと過ごす時間が少ない。
母親
1 仕事量が多く、持ち帰りの仕事もあるため、フルタイムでの仕事は断念した。
母親
仕事時間が限られるため十分にできない。自分のペースで思うように仕事ができな
1
母親い。
1 好きな仕事ができない。好きな場所で働くことを気軽にできない。
母親
1 迎えの連絡が来る、集まりや、役員などで休まなければならない
母親
1 勤務時間と収入をへらす必要があった、転職も視野に考え中
母親
面接でおとされることが多い。３歳未満のとき。自分が働きたい仕事ではなく、働ける
1 場所を探すことになった。残業や飲み会など協力してやらなければならない。産休が 母親ないと、妊娠するたびに、退職になった。
人手が足りず忙しい時に限って調子を崩し早退したり休まねばならず職場に迷惑を
1 かけていること。又、子が体調を崩しても１日一緒に休んでゆっくり介抱してあげられ 母親ず子に申し訳ないと思っている。
1 時間が制限された。
母親
仕事復帰の際、まだ夜泣きがひどく、疲れもたまり、あまり最初はかわいいと思えな1
母親
かった（今はとてもかわいいです）
1 前の会社では働けない状況になった。（私の体調やいろいろな面で）母親
小さい頃は良く風邪をひいたり、熱を出したりするので仕事を休みがちで、会社に迷1
母親
惑をかけてしまった。
1 行事、病気等で欠勤や、遅刻、早退がある
母親
2 土・日の仕事が出来ない
母親
2 時間が限られること。（前職の時）
母親
2 仕事と育児の毎日なので、嫌になることがあります。
母親
2 ハラスメント等
母親
2 保育園や学校から、熱が出たと連絡があると帰らねばならない
母親
体調を崩したと連絡がくるのがこわい。もっと職場の理解や、病児保育等あれば良い2
母親
なと感じる。
2 早く帰りたいと思う気持ちが強くなり、仕事が雑になる時もある。
母親
2 専門職をやめた。
母親
2 職場に迷惑（急な休み）をかける時がある。
母親
2 就労時間、休日、長期休みがある職場を探さなければならない点。
母親
2 収入の減少母親
2 時間も限られるし、収入も減るから。
母親
2 時間の自由がきかなくなった。資格試験の勉強時間確保が難しかった。
母親
2 時間におわれるときがある。
母親
2 時間がなくなった。急に休まなければならない。
母親
2 子供が熱を出した時休めない時があった 休みにくいふんいき
母親
2 子供が体調をくずしても理解してもらえず、なかなか休めない。
母親
2 子どもの体調不良等での早退や欠勤が増えた。
母親
2 仕事の時間が制限される。
母親
2 仕事の休み（学校行事、体調不良等）
母親
2 残業ができなくなり、家に持ち帰って仕事をすることが増えた
母親
2 残業ができない。風邪を引いて休むことが多い。
母親
2 勤務時間に影響がある場合がある。（特に冬期）残業対応ができない。
母親
2 勤務時間、勤務体勢に制限が出てくる。
母親

84

35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上

40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
50～55歳未満 北上
30歳未満
北上
30歳未満
北上
30歳未満
北上
30歳未満
北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上

24. 仕事をする上で、子どもが生まれたことによるマイナスんお変化、回答の理由（続き）
問32 仕事をするうえで、子どもが生まれたことによって、マイナスの変化はありましたか。
１．とてもあった ２．まああった ３．あまりない ４．全くない
業務がたて込んでいても、残業ができないので、残務処理できない。０～１歳代の、
2
母親
頻繁に熱発していた頃は、仕事を休まざるを得ず、ほとんど仕事にならなかった。
急な子供の体調不良等で電話が来て早退や休み日があり、一緒に働く人に負担を2
母親
かけてしまっている。
2 休めない日に限って、体調を崩される等。
母親
あずけられる時間にあわせて仕事をえらび残業するにも時間がかぎられる。体調こ2
母親
わすと休まないといけない。子供のせわがありつかれている。
2 ・休みをもらう事が多くなった
母親
2 労働時間母親
2 夫とのケンカが増える…増えた。
母親
2 不規則時間なので、やはりつかれる日もある。
母親
2 土日祝も仕事があるため、学童が休みの時の調整。
母親
2 体調を崩して仕事を休まないといけなくなる＝仕事がたまる。
母親
他の人と同じように残業や出張・休日出勤を行うことができないため、昇格する対象
2
母親者になれない。
2 早退する時がある。
父親
2 正規からパートへの変更。
母親
2 収入が減った
母親
2 自分の自由時間が少なくなった。
母親
2 自分の自由時間があまりない
母親
2 自分の時間がとれない。残業できない。
母親
2 時短勤務となった事。
母親
2 子供の体調不良等で仕事を早退・欠勤せざるえなかった時。
父親
子供の体調不良で仕事を休まなければならない。学校行事で仕事を休まなければな
2
母親
らない。
子供の体調不良での急な休みなどで職場にめいわくをかけてしまう事がある。残業
2
母親があまり出来ない。
2 子供が体調を崩して、休む事が増えた。
母親
2 子どもが病気等で休んだ際、職場を休まなければならない事が増えていること。
母親
2 仕事も忙しく、子供達の世話もとなると精神的、体力的にキツい
母親
2 仕事の選択肢が減った。
母親
2 残業できない
母親
2 残業ができない。子供が体調を崩した時は休まざるをえない。
母親
2 残業、出張出来ない事がうしろめたい
母親
2 勤務時間の制限がある。（お迎の関係などで）母親
2 勤務時間・休みなどを考えると選択肢が少ない。
母親
2 急な病気での休む必要が出た。
父親
2 急な体調不良や行事等で休む必要があること。
母親
2 休みが多くなった。時間を気にして帰らなくてはいけない。（残業時間）
母親
2 休みが多くなった。仕事が進まない。いやみをいわれる。
母親
会社の正社員として働ける基準に条件が満たず、非正規としてしか働けない。給料2
母親
大幅に下がる。
2 一人で過ごせる時間が減り、ストレスに感じることがある
母親
2 育休がとりにくく、一度会社をやめたこと。
母親しなくても良い苦労をする事になる。ストレスが半端無い。自分の事は二の次。お金
2母親がかかる。などなど．．．。
2 いろんな方向に対して少し心配性になった。
母親
2 ・つかれる ・心配事などが増える
母親
部署変えになり、子育てと両立できなくなり退職した。（土日祝日も仕事、夜も遅い部
2
母親署になった）
2 非正規だったので、仕事を継続できなかった。収入が一斉なかった。
母親
2 疲れる。
父親
2 責任者、責任ある仕事をまかされることが少なくなった。
母親
2 心に余裕が持てなくなった。
母親
2 自由な行動ができない。
母親
2 自分の仕事の時間・業務内容の変更などする必要があった。
母親
時間を気にして仕事をするので、いつも何かを忘れているような気がする。他スタッフ
2
母親に仕事をお願いして帰るので、うしろめたい
2 時間に制限されることがでてきて自由がきかない部分もでてきた。
母親
2 子供の体調不良で休むことで周りにめいわくをかけてしまい、結果やめた。
母親

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30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上

24. 仕事をする上で、子どもが生まれたことによるマイナスんお変化、回答の理由（続き）
問32 仕事をするうえで、子どもが生まれたことによって、マイナスの変化はありましたか。
１．とてもあった ２．まああった ３．あまりない ４．全くない
子供が体調不良になると欠勤が多くなり、嫌な顔をされる。行事が多いと欠勤しなけ
2 ればいけない為、同僚、上司の仕事量が増え、自分自身、ストレスがたまってしま
母親う。欠勤分収入も減るので極力工面出来るように必死で考え整理する事が多くなる。
2 子供が小さい頃は疲労で両立が難しいと悩んだ事もあった
母親
2 残業はできなくなった。子どもが病気の時、休まなくてはいけなくなった。
母親
2 残業ができない。まわりの協力が必要で、迷惑をかけることもある。
母親
2 金銭面で。休んだら休んだなりしかもらえない。残業できない。
母親
2 気もそぞろになりがちで、ミスが増えた。
母親
2 看病が続くと、自分の仕事が溜まる。
母親
海外出張に出にくくなった。時差がある国ともつながりがあるので１７：００～ｗｅｂ会ギ2
母親
等ある日は気を使わせる。子供を送り出すので早朝の会ギも参加難しい。
（子供が）病気などの時に、休んだり、仕事を途中でやめなければいけない。仕事だ2
母親
けすればいいということはできないので時間の制限がある。
2 同上
母親
出産・子育てするにあたり仕事を辞めなければいけなかった。また、再び仕事を探さ2
母親なくてはいけなくなった。
自分の息ぬきやリフレッシュでの休みは一度も取れない。子どもの行事を理由に休2
母親
みばかり取っている様に思われる。
2 子供の送迎時間にあわせ、仕事の時間を配偶者と調整する必要が生じた。
父親
2 残業しにくいのでパートタイムになった
母親
急に休まなければならなくなったり、行事が重なったり、仕事が忙しくても子供を優先2
母親にしなければいけない。
休みを取らなければならない事が多く（病気、ケガ、学校行事）周りにめいわくをかけ2
母親てしまうので仕事を変えた。
・仕事の就業時間等に制約ができ、たくさん働きたくてもできない。 ・仕事中、子供2 の事が気になってしまう事があります。 ・子供の病気や行事で急に休みを取らざる 母親
をえなくなる日が多い事。
3 特に思った事なし
父親
3 時間が自由ではないだけ。
母親
3 病休による急な欠勤がある。
父親
3 就職先がなかなか決まらなかった。
母親
3 自分の都合だけで動けないから。
母親
3 特にはないです。
母親
3 資格を取るための勉強や研修やスキルアップのチャンスを流してしまっている。
母親
3 子どもが病気の際に仕事を休まなければならない。
母親
3 変化なし母親
3 熱や心配事がある日は仕事中も気になる。
母親
3 転職をしなければならなかった
母親
3 出費が少し増えたり。
母親
3 子供の体調不良等でスケジュール調整が発生する事がある。
父親
3 マイナスに感じる程仕事を重視していない。
母親
3 しいて言えば、就労時間を短くした。急な休みになる事を考えるとヒヤヒヤする事。
母親
4 仕事の時間が、限られるようになった。
母親
4 家庭が１番だから
母親
4 マイナスと思わない。
父親
4 特になし父親
4 子育て等に関してはない。
母親
4 上記に同じ
母親
4 収入が減ったかも
母親
就労時間の短縮や収入減でも、マイナスとは思わないから。それよりも子どもの存在
4
母親がありがたいので。
・子が病気になったりと休まなければいけない事が増えたが、マイナスとは思ってい
9
母親ない。
9 単身赴任した際は母親に負担がかかった
母親
有休をつかって休みがふえて、仕事に影響を多少なりともあたえてしまった。立場も
9
母親
変わった。
9 同上
母親

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40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
30歳未満
北上
30歳未満
北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上
45～50歳未満 北上
50～55歳未満 北上
30～35歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上

24. 仕事をする上で、子どもが生まれたことによるマイナスんお変化、回答の理由（続き）
問32 仕事をするうえで、子どもが生まれたことによって、マイナスの変化はありましたか。
１．とてもあった ２．まああった ３．あまりない ４．全くない
1 子供の体調不良時等休みにくい
母親
1 子供が体調不良の時に休みづらく、嫌な思いは何回もした。
母親
1 仕事ができないことが多かった。
母親
1 休みをとることが増え、職場に迷惑をかけることが多かった。（未満児のとき特に）母親
1 上記と同様
母親
1 子供の病気や預け先の事情によって仕事を休まなければならない。
母親
1 残業できない。時間の制約が多く、休みの日の研修に参加できない。
母親
前職で、役職から外された。独身の同僚の理解を得ることができなかった。子どもが1
母親
原因で早退や欠勤をする時は特に。
1 時間的な制限。病気になったときの対応等。
母親
仕事に影響が出る事があった。急な病気などで休まなくてはならず、人間関係がぎく
1
母親
しゃくしてしまう。
1 子どもに対して金がかかりすぎ祖父2 病院が多く、休むことも多いので仕事に専念できない。
母親
2 自分の時間がなくなる。金銭的に。
母親
保育園や小学校に関する事は全て母親が準備や把握をする。子の体調不良で休む
2
母親のは母親のみ。（どちらも家庭によるとは思いますが…）
2 時間を気にするようになった。
母親
2 時間の融通がきかない
母親
時間の縛り。今の仕事であれば時短でも自分次第である程度稼げますが、他の仕事
2
母親
だと手取りが少なくなってしまう。
2 時間に追われる生活になった。
母親
2 子どもの体調不良時は、休めるが心苦しい。
母親
2 仕事の量は減らないが、残業ができなくなった。
母親
2 家事との両立がむずかしい。
母親
2 パートなので呼びだしがあると収入が減る。
母親
夜間のオンコールにかけつける事ができない事。→代わりの者もいない為、夜起こし
2
母親て祖父母につれていく事で、子どもにも負担になっている。
2 病気の時、仕事を休まなくてはいけない
母親
2 病気などで仕事を休んだり、早退しなければならない。
母親
2 病気などで休む場合など
母親
2 病気などでお休みが多くなった。
母親
2 病気、ケガの心配が毎日。自分のことだけで済まないので、毎日、気疲れする。
母親
2 発熱時
母親
職場によっては小さい子が居ると親もおちつかないとはっきり上司から言われた事は2 ありそのたびに発熱したりとありましたが今の職場は熱出てもまったく言われた事が 母親ありません。
2 時間の制限がでてくるので仕事に集中しきれない。（時間外がある職場）
母親
2 子供の体調不良の際、仕事を休むのが大変だったから。
母親
子供が病気にかかると、どうしても仕事を休まなくてはならない。回復するのに何日2
母親
かかるか想定できないので職場の連絡がストレスになる。
2 子供が小さいからと仕事を断わられた事がある。
母親
2 仕事と家庭の両立が難しい時があり体調をくずした。
母親
仕事が終わっていなくても時間で帰らなくてはいけない 他のスタッフに仕方をたくさ2
母親
なくてはいけない事。
2 勤務時間に制約があり、急きょの休暇取得が増えた。
母親
2 急に休むことが増えた。
母親
ゆっくり休む、勉強をする時間がとれない、子どもにさみしい思いをさせる、育児明け
2
母親で仕事の感覚を取り戻すのが大変
2 スケジュールが個人で決められないこと。
母親
2 ３才までの間は、かなり大変だった。かぜなどで休みがちになった。
母親
2 ・自分の時間がない。 ・趣味を楽しむ時間がない。
母親
2 上と同じ事。
母親
2 収入を増やさないといけない。急な休みなど。
母親

87

30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
60歳以上
30歳未満
30歳未満

滝沢
滝沢
滝沢

30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢24. 仕事をする上で、子どもが生まれたことによるマイナスんお変化、回答の理由（続き）
問32 仕事をするうえで、子どもが生まれたことによって、マイナスの変化はありましたか。
１．とてもあった ２．まああった ３．あまりない ４．全くない
時間的制約が大きい。又、専門職としてスキルアップしようとするチャンスがあっても2 なかなか参加できない。時間外の自己研鑚ができない。身体的精神的負担がとても 母親大きい。
子供優先のため、残業できず時間で帰らなくてはいけないので、時間内に仕事を終2
母親わらせる、調べ物や資料作り等ができない、時間とれない家事、育児あり
2 子供が病気等になった際、やむを得ず休みをとらなくてはいけない。
母親
子供が病気した時に仕事を休まなければいけない。そのことで、職場に迷惑をかけ2
母親てしまうのでは…と思ってしまう。
2 仕事を探す際に、都合に合う時間の仕事が少ない為。
母親
2 残業などできなくなった。
母親
2 残業ができない
母親
2 急に休んだりしなくてはいけない状況
母親
2 休んだり、早退しなければならない。お迎えのため、１７時に帰らなければならない。 母親
2 パートだったので、１度会社をやめなければならなかったこと。
母親
2 いつ体調を崩すかわからず、先の予定がくめない。
母親○経済的に不安があり、仕事をやめられない。 ○どんなに忙しくても１７時に職場を
2
母親
出ないとならない。
2 収入が減った（自分の） 自由な時間がなくなった。
母親
2 仕事がかぎられてくる
祖母
3 熱が出た時など、急な休みがとりづらく、なやむことがあった。
母親
子供の人数が増える分、体調不良や病院受診で休みとらなきゃいけない罪悪感も3
母親
あったがみんなお互い様なのでプラマイゼロです。
3 仕事を休まないといけない時がある。
母親
3 残業ができない。
母親
特にないですが、自分の時間は確実に減った。（←仕事×）急に休まなければいけ3
母親ないときがあった（子の発熱等によるお迎えのため）。
3 自身のキャリアアップのための転勤・転部署などが出来ない。
母親
3 ・子供の体調不良の際は迷惑を掛けてしまう。
母親
3 子どもといる時間は常に忙しい。ゆったりできる時間がない。
母親
3 急な休み母親
ほとんどなく、子供が生まれて良い事の方が多いが、友人と飲みに行く事ができなく
3
母親なったことくらい。
3 が、給料が全く上がらなくなった。
母親お迎え時間に間に合うように、仕事がバタバタしていても帰らせてもらうこともあり申3 し訳ない気持ちになるが、時間を意識してスピードアップして仕事ができるようにも母親なった。
3 子どもと合わせやすい（休みがカレンダー通り）仕事をあえて選んだ。
母親
4 ないから母親
宿泊、飲み会を伴う行事は、全て、キャンセルするようにしている。そこで、得られる
9
母親
ものは全てすてた。
9 自分の時間がもてなくなった。
母親
9 お手伝いをしてくれること
母親

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40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
45～50歳未満 滝沢
60歳以上
滝沢
30歳未満
滝沢
30歳未満

滝沢

30歳未満
30歳未満

滝沢
滝沢

30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
30歳未満滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢

25．職場の子育て制度に対する評価、回答の理由
問33 職場の子育て制度は十分だと思いますか。
１．思う ２．まあ思う ３．あまり思わない
問33
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
4
4
4
9
9
1
1
1
1
1
1
1

４．全く思わない

回答の理由
記入者
年齢
調査地点
子育て制度というか、お母さんたちの働きやすい職場をつくるために自分で会社を母親 30～35歳未満 大船渡
おこしている。
看護休暇や早出退社等の制度が充実しているから
母親 30～35歳未満 大船渡
お迎え来て下さいの電話など嫌な顔せず「行ってあげて！！」と早退させてくれた
母親 30～35歳未満 大船渡り、元気だけど休む時（虫さされで顔がはれた）一緒に出勤させてもらいました☆
えんりょなく休みをもらえる。
母親 30～35歳未満 大船渡・途中抜けて、子供の行事・迎えが出来て、会社に連れてきても理解を持ってくれ母親 30～35歳未満 大船渡るのでいい。又、保育園料の一部を支給になっている。
非正規だからだが、子どもの学校行事に出させてもらえているので。
母親 35～40歳未満 大船渡都合など配慮してくれている。
母親 35～40歳未満 大船渡
時短、休暇取得しやすい
母親 35～40歳未満 大船渡子育てをしてきた人達が多く理由もすぐ分かったくれるため。
母親 35～40歳未満 大船渡融通がきく。
母親 35～40歳未満 大船渡
上司、職場の方々に子育てのこと相談できたり、産休も十分にいただきました。
母親 40～45歳未満 大船渡休みを取得しやすい職場環境
母親 40～45歳未満 大船渡
希望すれば時短勤務、休みがとれるので今のところ十分。
母親 40～45歳未満 大船渡
家庭に影響がでない時間で、働かせて頂いています。
母親 45～50歳未満 大船渡
急な熱や体調不良時も対応してくれる。
母親 30歳未満
大船渡
深夜勤務制限があることで、宿直しなくて助かる。
母親 30～35歳未満 大船渡
子供の体調不良や行事、通院でお休みをいただけます。
母親 30～35歳未満 大船渡
子供がかぜをひくと休ませてくれます。
母親 30～35歳未満 大船渡子の看護休暇がある。
母親 35～40歳未満 大船渡
産前、産後休暇、育児休暇、育児時間が取りやすい。
母親 35～40歳未満 大船渡一番下の子が小学校にあがるまで部分休をとれるところ
母親 35～40歳未満 大船渡・子供の介護休暇（１人につき年５回）
父親 35～40歳未満 大船渡
時間単位で休みがとれる。参観日や行事に参加できる。
母親 40～45歳未満 大船渡
子供の行事等での有休が取りやすい事。
母親 40～45歳未満 大船渡子供の学校行事にて休む場合理解がある。
母親 40～45歳未満 大船渡子の看護の有休があるから
母親 40～45歳未満 大船渡
月に２回の週休２日制導入。有給休か取得推進。
母親 40～45歳未満 大船渡
休みを申し出れば休みは取れるのでまぁ十分だと思う。
母親 40～45歳未満 大船渡特別休暇がとれる。（看護休暇など）
母親 45～50歳未満 大船渡制度的には恵まれていると思うが、幼少の子どもを持っていることに対しての配慮
母親 45～50歳未満 大船渡は求められないこと。
勤務時間の短縮をお願いしたが、受け入れてもらえなかった
母親 30～35歳未満 大船渡
育休がない
母親 35～40歳未満 大船渡
仕事が忙しく、休みがとりづらい。
母親 40～45歳未満 大船渡業務開始の時間をフレックスタイム制になるといいと思っているから。
母親 40～45歳未満 大船渡
４人の育児をしているにも関らず、祖父母がいる縁故地から遠く離れた大船渡への母親 40～45歳未満 大船渡転勤を命じられた。
交代勤務で土日の休みが月１回しかない。
母親 45～50歳未満 大船渡変則勤務、人員不足
父親 30～35歳未満 大船渡育休を１年間もらえなかった。３年は必要と思う。（ワンオペの場合）日常的に見ても母親 40～45歳未満 大船渡らえる祖父母がいる家庭とワンオペでは、ぜんぜんちがう。
自営
父親 50～55歳未満 大船渡・求職中。以前の職場は「くるみん認定」でした。理解はあったと思います。
母親 35～40歳未満 大船渡
子育て制度はありません。皆で協力です。
母親 40～45歳未満 大船渡
子供に何かあったときは休ませてくれる
母親 30歳未満
北上
有給等の取得がしやすい。
父親 30～35歳未満 北上
年次とは別に年間数日の子の看護休暇あり。事業所内託児所あり、２度の育休から復帰がスムーズに出来た。保育園は４月入所しか出来ず、１歳の誕生日～４月ま 母親 30～35歳未満 北上
でを事業所内託児所でつないだ。
時短勤務をすすめてくれる。子育てに関しての制度、等も教えてもらってそれを適
母親 30～35歳未満 北上
用してくれる。
子供の体調不良での急な休みにも心よく対応してくれる。
母親 30～35歳未満 北上
子供の行事、体調での早退、休みが取りやすい。
母親 30～35歳未満 北上
子育てに理解がある為、休みを取りやすい
母親 30～35歳未満 北上

89

25．職場の子育て制度に対する評価、回答の理由（続き）
問33 職場の子育て制度は十分だと思いますか。
１．思う ２．まあ思う ３．あまり思わない
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
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1
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1
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1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2

４．全く思わない

子どもの体調優先で大丈夫。
産休、育休の充分な確保 遅刻、早退、急な休みに対して干渉してこない
緊急時も対応してくれるため。
勤務時間の相談ができる。
急な休みなどでも対応してくれるし、行事などがあって、途中で帰る場合も、イヤな顔一つされない
看護休かがもらえる
以前はなかったが育休制度が出来たお互い様だと会社全体で理解してくれる。
・入学祝い金が出る。 ・子育て世代に優しい。
自営なので休みやすい
子供の行事で休みやすい
子供の看護休暇や産休・育休をしっかり取らせてもらえる。
子供に何かあった時の対応が、とても助かる。休みも気にしないで取っていいと、言ってもらえる。前の職場は休んだ日、別の日出勤など…
子育て中のスタッフが増えた事で勤務時間変更など対策してくれ子育てと仕事の両立が可能になった。
産休、育休が十分とれた。
協力、相談できる。
急病であっても、休み等柔軟に対応してもらえている。預かり先が見つからない時にも、子連れ出勤可で対応してもらうことができた。（長時間ではなく、一時的に）急なお休みにも快諾してくれ、仕事よりも家庭を優先するよう推奨されている。
休暇制度が整っている
休暇がとりやすい
休みをとりやすい。
各家庭の状況に合わせて働き方をある程度変えることができるから。
・早退時のお迎えや参観日等行事に理解がある。職場に連れてきても問題ないところです。
有給がある。
病気等での急な休みの時、文句を言わずに休ませてくれる。
第一優先を家庭・子供にしていいという方針の職場なので。
体調不良等のお迎えがあっても全く問題ない。
子育ての親にとても配慮してもらえる。
今の職場は有給もとりやすいし、仕事もそれにあわせて対応できるので、満足している。子供がいても昇給昇格のチャンスをもらえている。
休みを頂ける。取りやすい。
３人の子育てで、それぞれ１年間育休を取ることができた
福利厚生がしっかりしていると思うから。
会社全体で推進している。
保育料を半分負担してもらえるから。
産休、育休もしっかりあるため。
理解のある部署、上司ではある。
有休が利用可能
有休がとりやすい
病気など突発的な休みが取りやすい
男性職員の育休取得がない。
制度はしっかりあるが、理解があるかというとあまりないように思う。
制度が整っているから。
女性が多いので、理解がある。
時短で働ける。看護休暇がある。
時間短縮やエリア勤務など、制度がある。
子の看護休暇がある。
子どもの行事等の予定に理解があり、仕事を休める。
残業の制限、時短勤務、職場の人の理解がある。
産休育休の取得に対して好意的で、取得しやすい。ただ、その後のフォローは全く
ない。

90

母親
母親
母親
母親

30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上

母親

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母親
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30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
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35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上

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35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上

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35～40歳未満 北上

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35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上

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35～40歳未満 北上

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母親

40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
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40～45歳未満 北上

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40～45歳未満 北上

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母親

40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
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30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上

母親

30～35歳未満 北上

25．職場の子育て制度に対する評価、回答の理由（続き）
問33 職場の子育て制度は十分だと思いますか。
１．思う ２．まあ思う ３．あまり思わない
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４．全く思わない

行事や子どもが病気の時に休みやすい
急な病院での早退など心よく帰してくれる。
休み希望が取りやすい。
休みはとりやすい。
看護休暇を年５日取得できる。
学校の行事が多い気はするものの、不満はないです。
育児の為の時間（有給）の制度を設けてくれて、とても助かっている
理解がある。
病気の時に休みをとれるよう配慮してもらえる。
特になし
制度はあるが、その制度を使えるかはその職場の雰囲気による。
進学すれば会社からお祝いがでる
職場の仲間が子育て経験者、或は、子育て中だったりするので、苦労を分かち合える。職場が子育て制度をより良くしようとしているので助かっている。
周りの理解があるので、子供の体調不良の時など休みやすい
次世代育成手当をもらえている
時短制度や週２～３日勤務等の制度はある程度そろっていると思う。
子供の行事等で、休日を頂けるから。
子どもの用事では休みをとりやすい。
子どもの体調不良で休みをもらいやすいため
子どもの学校行事に合わせて休みを配慮してくれる。
急な休みにも一応対応はしてくれるが、それでも非常に休みにくい。
休みは取りやすい。
休みがとれやすい。
看護休暇等はとれる。制度はしっかりしている。
学校行事の時、休み・早退等しやすい。（繁忙期は難しい）
介護休暇制度がある。子供の体調不良での休みに協力的な所もある。
何かあった場合、休みはとりやすくなった。
育休をとれる
育休をとれたから育休、育児時間等とれる制度がある以前に比べ、子どもの通院や行事など休みをとりやすくなった。女性は．．．
シフトが変えてもらいやすい。
いろいろ制度を作ってくれています。
有給や遅刻早退に対して寛大である
病気の時に休めるし、有休の補償もある 行事で休んでも、とがめられない
働き方改革などを行っている
定時で帰れるから。（１７：００）
昔よりは子供が体調崩した時、休みやすくなった
職場内に保育園があり０～３才まであずけることができた。
上司次第なところはありますが、緊急な対応を受けてくれる。（早退や休み）
自分は短時間パートだが、子供２人とも今の職場で育休を１年ずつ頂いたし、育休をもらうのにも、もらい易い職場であった。又、子供が体調不良などのときも、休みや早退など、ある程度理解がある。
時短勤務等あり、周りもそこそこ子育て世代がいるので理解されやすい。例えば、一度仕事を抜けて業務復
時短勤務等。
子の看護休かがあるので。
産休、育休、時短制度がきちんとしている。ただ使用するにあたっては自分の中ではとりにくい空気はある。
行事等の際、お休みを下さるので、助けてもらっている。
行事がある時など希望で休むことができる。（シフト制なので）勤務時間の融通がきく。
休めるような体制はあるが、病院・入院だとしても、こちらが罪悪感を感じ、休むのにとまどう、ちゅうちょする

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母親
母親
母親
母親
母親
父親
母親
母親
母親
父親
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母親

30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
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30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
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35～40歳未満 北上
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35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
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40～45歳未満 北上
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40～45歳未満 北上

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40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上

母親

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父親

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40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上

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25．職場の子育て制度に対する評価、回答の理由（続き）
問33 職場の子育て制度は十分だと思いますか。
１．思う ２．まあ思う ３．あまり思わない
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４．全く思わない

休み等もらえます。
母親
休みはとりやすい。
母親看護休暇、部分休暇、とてもありがたかった。
母親
パートなので、子どもが病気や行事があるときは休めるが、給料がその分足りなく母親なる
サービス業で年中無休なのにわがままを言い日曜日休みを頂いている。１時間単母親
位で時間有給がとれ、受診の際など助かっている。
有休は比較的取りやすいが、休んだ分、自分にかかってくる。
母親保育所がある。
母親子の看護休暇、熱あるため（年間５日）。
父親
今の職場は、休みをとりやすく、とても助かっている。
母親
行事等あれば休みが取りやすい
母親
・産休後も復帰でき、就業時間も合わせてもらったりしてくれてます。
母親
行事等でひまをもらえるから。
母親
一人親は無理がある
父親
理解してもらえているが、具体的な制度がある訳ではない。
母親
夜勤がある。超過勤務が多い。仕事以外の拘束時間が多い。係の仕事、研修、勉
母親
強会、委員会など
特にこれといって十分だと思う子育て制度がない。
母親
男性の育児休暇が取得しづらい（全部有給休暇扱いで査定にも響く）
父親
自営なのでない
父親
子が急病で帰らなければならない場合、帰らせてくれるが自分の仕事のフォローは
母親あまりしてくれない。
急な子供の病気などでの突然早退があまり良い対応をうけない。
母親
もう少し、金銭面での補助がほしい。
父親
・育休がない。復帰後もすぐフルタイムで働いた。
母親
有休がない
母親
中小企業なので人員に余裕がない。今のポジションであれば、休みは何とかなる
父親
か、若い子は大変だと思う。
男性育休制度が無かった。
父親
職場にそのような制度がない。
母親
子供の体調悪くて休むと、いい顔されない。時短制度があっても、実際、ずっと使え
母親
ない。
休みづらい
母親
休みがとりにくい。
母親
休みがとりにくい
母親
育休を取得できなかった。
母親
たてまえのみ母親
特に気にされない。
父親
特になにもなし
母親制度はあるが人手不足のため使いにくい。
母親
人員不足の為、理解はあっても対応に難しい場合がある。
母親
小さい子供があまりいない為、育休等の時間を取りにくい環境。
母親子供の行事等にあっても、休みを自由にとれる環境にない。
母親
看護休暇が子１人につき５日はもらえるが複数子がいる家も１人５日しかなく、病気にかかったりすると、休暇が足りなくなる（必ずしも同時期に罹患するわけではない 母親から）育休をしっかりと取らずに戻ってくる方もいるから。
母親
こんなものだと思っている。
母親
子供の体調不良時や、行事でなかなか休めないこと。
父親子育て制度は特にない。
母親92

40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
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30歳未満
北上
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30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
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30～35歳未満 北上
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25．職場の子育て制度に対する評価、回答の理由（続き）
問33 職場の子育て制度は十分だと思いますか。
１．思う ２．まあ思う ３．あまり思わない
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４．全く思わない

子育て制度はあると思うのですが、子供のいる人への対応は、あまり良くないと思います。病気の子供をあずけられる施設がないため休まないといけない。
休みが少ない「子育て制度」としては何もないが、子の学校行事や病気のために休む事は問題なく休めている。
お休みへの対応には感謝している。
店長が仕事が遅くなる際、お子さんを連れてご出勤しなければならないのを見ている為。

母親

45～50歳未満 北上

母親

45～50歳未満 北上

母親

45～50歳未満 北上

母親

50～55歳未満 北上

母親

30歳未満

休みが取りづらい。育休に対しても反対された。
母親
子供が理由で休むことに、理解がない。
母親子育て制度がまずない。
母親
特に制度がない母親
男性目線の規約である為
母親
自由度はあるが、夫婦同じ職場なので、無理がある。法人だが家族経営なので、自営と変わら母親ず、不十分。
いまだに男尊女卑なところ
母親
急な迎えや病欠の時など対応してくれない。
母親
休みがとりにくい。
母親
ブラック企業だから。表向きは、いい顔をするが不在の時にグチを言われている。
母親
３人目の子供が産まれた時、せめて出産後３ヵ月は育児休暇を申し出たが、理解してもらえず却下。産後８週でフラフラしながら出勤。体調不良で数日間点滴とお薬服用しながら仕事していまし 母親
た。自分自身過労死するのかなー、と１年位思ってました。
制度までない。
母親
産休の休みもあまり取れず大変だった。女性が多い職場の割に子育ての休み（学校行事等）理母親
解がない様に感じる。
急には休みづらい。時間には帰れない。（前の職場）
母親
休暇希望があまり出せない 介護職だと皆３交替なのに自分だけの都合では出せない（チェック母親
され出しにくい）
理由を言えばこそ休めるが、そもそも有給休暇が全くないので、参観日等の病気以外の休みは母親取れなく、冬も中抜けでやりすごす。
融通が効くため。
母親
問３１のような事や、問３２の時など、融通がきく。
母親
休日の休み希望の考りょ。急な休みも許可してくれる。
母親
問３１に同じ母親
問３０の回答理由と同様
母親母親が多い職場だから
母親
自分の裁量で休んだり、遅刻・早退ができ、万一のときは、職場につれていっても良いので。
母親

1

子供のおむかえや呼びだしなど、勤務中であっても優先して行ける。体調不良の際も、無理せず
母親
休ませてくれる。
急な呼び出し、休みに対応してくれる。
母親休暇制度が充実している。休みを取りやすい雰囲気ができている。
母親同じ子育て経験のある方が多いため、子育てへの理解力がある。
母親周囲の理解があり、急きょの休暇でも、業務をサポートしてくれる。
母親子供の予定に合わせて休みが取りにくい。
母親子育てに関しては十分だと思います。コロナで保育園も３７．０以上あれば登園出来ないと最初は厳しい中、かぜ症状もなく、平熱が高いのでこれからどうすればと思って相談してすぐに母親 母親がかぜ症状もなく大丈夫であれば一緒につれてきて良いと言われた。
産休・育休・時短勤務があるため。
母親
急な発熱等でも気持ち良く休ませてもらえる。
母親
急な子供の体調不良による欠勤に理解がある。
母親
学校行事などで休みをもらえる。
母親
小学校入学前の子どもの看護休暇がある。有休をとりやすい。職場の人たちの理解がある。
母親

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子供がいる人ばかりで、分かってもらえる。
在宅ワークＯＫ
休みやすい
子供の病気、学校行事で休みが取りやすい。
病院などで休みやすい。
同僚や同じ立場の人の理解はあるが異性の上司は人によって良い顔しない。
子持ちの人が多いので、理解がある。
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みんな、母親だったから

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母親
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北上

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滝沢
30歳未満
滝沢
30歳未満
滝沢
30歳未満
滝沢

25．職場の子育て制度に対する評価、回答の理由（続き）
問33 職場の子育て制度は十分だと思いますか。
１．思う ２．まあ思う ３．あまり思わない ４．全く思わない
2 学校行事で休みを取れる。
母親
2 突然の休みの時は職場へつれていくこともあり理解してくれている。
母親
2 時間休・時短勤務の制度がある
母親
子供の体調不良や病気の際、早退や休みを申し出しにくい。家庭環境によっての働き方の選択
2
母親肢はあまり多くないと感じる。
2 休みなどはもらえるが、子育て世代がいない
母親
2 看護休暇制度があり、子の体調不良時に休みを取りやすい。
母親
2 看護休暇が無給のため有給を使う事になる。有給の時間給がないため急な早退ができない。 母親
2 （急）病気や、行事のお休み等に理解がある
母親
2 有休をとりやすいです。
母親
2 保育所はあるが時間が短い。１才すぎると時短勤務できない。
母親
2 病気や行事の際はお休みを頂けるので… 人数がギリギリなので、休みにくい所はあります。
母親
2 熱が出た時に、仕事を早退することができる。
母親
2 早退・休みなどは対応してもらえる
母親
2 昔よりは育休もとれるようになった。
母親
2 職場の子育てに関する様々な制度を利用しているため
母親
2 上司の理解度は低いけれど、同僚の理解度は高いので、気持ちが助けられるから。
母親
2 上司が理解ある方だから。
母親
2 子供の用事の時は休ませてくれる。
母親
2 子どもの体調不良の時休ませてもらえる。未就学児は看護休暇があるが小学生はない。
母親
2 子どもの看護休暇がある。未就学児までを小学低学年まで引き上げてほしい。
母親
2 行事には参加できてる。熱出た時は、職場の２階で院長のお姉さんにみてもらったりしてた。
母親
パートは十分だと思うが、正規の社員はとても大変。パートになりたいのにさせてもらえない。
2
母親（長く働かせるため）
2 お休みは取れる方だと思うから。
母親
2 ・なるべく時間で帰らせてくれる
母親○業務内容としては期限内であれば自分で状況を見ながら、ずらしながら出来るし、休みも取り
2
母親
やすい。
2 預け先がない時は、職場に子供を連れていける。（感染症等ない場合に限って）母親制度としては十分にある方ですが、活用できるかどうかは別で、実際には忙しく休暇や育児時間2
母親は取れなかったりします。
2 子供の為の看護休暇をとれる制度がある。
母親
2 休もうと思えば休める時がある。（体調や用事など）
母親
2 看護休暇制度がしっかりしている
父親
2 ・行事参加や日々の勤務時間に対し考慮してくれてると思う。
母親
2 病気や行事によって、時間を調整してもらえる。
母親
3 急な休みがとりづらい。（小さいうちはなおさら）
母親
3 定時で帰れない。人手が少ない。
母親
3 今のところ子育て制度はありませんが、自分次第で調節は可能なので。
母親
3 まだまだ理解がなく、出来ない事も多い。（遅番、夜勤等）
母親
配慮はしてもらえているとは思うが、仕事が多忙でどうしようもないことの方が多い、３才をすぎ
3
母親
ると、関係なく、免除なく働かなければならない
定時に帰るよう話はあるが実際、定時に終えられるような仕事量ではない。定時をすぎるのが3
母親当たり前になっている
3 子育てに対して特に対策や制度は無い
母親
3 考えられた人員はいちではない
母親
3 休むと自分の評価が落ちる気がする
母親
3 一人職場なので、仕事を休んだ分しわよせがあり、残業になってしまう。
母親
平日が休みの会社なので、子供がいても土日祝は出勤の人がほとんどだから。シフト制ではな
3
母親い。
3 出産するまでは休めると思うが、育児休暇は長くは取れないから。
母親時短制度が少ない（３才の誕生日まで）小学校入るまでとか入っても低学年までは少し取れると
3
母親
か色々な働き方ができればいい
3 子育ての制度がよくわからない
母親
3 金銭的に余裕ないため。
母親
3 なかなか休めない（風邪等で休みたくても…）子どもをがんばらせざるをおえない
母親
3 シフト制なので、緊急時に仕事を抜けることができない
母親
3 あまり利用できる制度がない。
母親
4 社員のみで非正規にはない
母親
4 社員とパートとの休日制度の違いがあり、社員には子育てに関する休日がとれたりできている。 母親
4 子供を看護する時に使える休暇がない。
母親
94
4 子供がいるからどうこういうシステムは、全くない。
母親
県の福祉施設で働いているが子育ての理解がたりない。早番・遅番があり、女性（母親）にはき
4 びしいように感じる。早番のみ希望してもそれならやめるしかないと言う上司を見ていると虫ずが 父親
はしる。（その方も女性で２人子あり。）
4 体調不良、行事などの休みをとりにくい。
母親
4 子供がいるという配慮はない 個人の仕事として求められる
祖母

30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
45～50歳未満 滝沢
30歳未満滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満 滝沢
40～45歳未満 滝沢
45～50歳未満 滝沢
60歳以上
滝沢

26．配偶者の職場の、子育てに対する理解、回答の理由
問35 あなたの配偶者の職場は、子育てに理解があると思いますか。
１．思う ２．まあ思う ３．あまり思わない ４．全く思わない
問35
回答の理由
1 夫と同じ職場であり、夫との情報のやりとりや気づかいをしてくれるから
1 自営業です。
1 子育てが終わった人が、子育て世代の負担が少なくなるよう配慮してくれる
1 時間を取れやすい。子育て世代が多く、それぞれ共有していると思います。
1 子が病気の時等休みやすい
1 希望を出せば休める
1 配偶者の実家で経営している会社であるため
1 特に、もめない。
1 出産時にお休みをいただいたり、子育てについて話しを聞いていただいたりしています。
1 子供の緊急時、具合悪い…ｅｔｃの時Ｔｅｌで休む時も、理解がある。
1 子供が病気の時、子どもの送り迎えなど休みや、早帰りなどを認めてもらえる。
1 子どもの看護のための休暇がとれる。
3 前もって分かっている行事等もなかなか休みがもらえない。
2 職種的にかわるというのがむずかしいのですが、色々考えてくれたり気を使ってくれます。
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3
3
4
4
4
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1

記入者
年齢
調査地点
母親 30～35歳未満 大船渡
母親 30～35歳未満 大船渡
父親 30～35歳未満 大船渡
母親 35～40歳未満 大船渡
母親 35～40歳未満 大船渡
母親 35～40歳未満 大船渡
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 40～45歳未満 大船渡
母親 45～50歳未満 大船渡
母親 30歳未満
大船渡
母親 30～35歳未満 大船渡

私が大変な時、「早く帰って、家事を手伝ったら？」等と、大変さを分かってくれる時があるから。 母親
休みがとれるから。
母親
母方の父の仕事場のため、すぐ相談できるため。
母親
年休をとりやすい。
母親
男性親に対しては、あまり業ムを減らしたりはしないですね。
母親
色々と気にかけて頂いている。
母親
子供の体調不良時等休みが取れる。
母親
子供に菓子をくれるから 母親の都合が悪い時は父親が有休をとれるから
母親
休ませてくれる
母親
問３３に同じ。
母親子の看護の有休があり比較的休みやすい。
母親
子どものための休み（予防接種や急な発熱などのための休み、行事への参加など）夫もとること母親ができる。
急用等でも休みをくれる父親
育児は母親がするものと思っているのか、残業が多い（同じ職業同所属）
母親
家族背景を問わず転勤がある
母親
病気などの際に急に休んだりできない。
母親
子供が２人いるが、ずっと平日出張。退院翌日から、ワンオペ育児。近くに異動させてほしい。
母親（毎日、帰宅できる場所に）帰宅時間が遅く、平日の家事・子育てはすべて行わなければならない。
母親
よくわからない
母親
病気の時など急でも休ませてくれる。
母親
子供の送迎、行事や体調不良のときの対応、ほぼ夫婦が同じ割合で分担できている。
母親
緊急時も対応してくれるため。
母親
緊急時に休みことが可能な点。
母親
学校行事等の時に融通できる。
父親
家事をすすんで行ってくれる。
母親
以前より、どんどん協力的になり、育児に関する情報を得ると教えてくれる為、自分も、色々調べ
母親ながら、子どもたちのためにと行動にうつしてくれている
フレックスで学童の迎えを行くのを理解してるから
母親
どうしても休んでほしい時とかに、休みがとれる。
母親おむかえに家でもよく手伝ってくれて助かる。（おフロ、歯みがき、丸つけなど）
母親
普段から一緒に生活していないので、基本的には私の子育てに文句も言わずに認めてくれてい母親る。
夫が子供関係の用事で仕事を休むときも、職場の方々の方から「学校行事あるみたいだけど休母親
まなくていいの？」と声をかけてくれたりするらしいので。
同じ職場
母親
体調不良はもちろん、行事の時も休みやすい。子連れ出社出来る。
母親
自分が子ども関係のことで休みがどうしてもとれない場合、配偶者の方で休みがとれるので。
母親
子供の体調不良等で休みが取りやすい。
父親子供の世話や、勉強よく見てくれて協力的でありがたい
母親
子供の行事で休みやすい
父親
公務員、教育なので理解はある。中には、個人的な気持ちで、おもしろく思わない人もいる様
父親
子。

95

30～35歳未満
30～35歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満

大船渡
大船渡
大船渡
大船渡
大船渡
大船渡
大船渡
大船渡
大船渡
大船渡
大船渡

45～50歳未満 大船渡50～55歳未満
40～45歳未満
45～50歳未満
30～35歳未満

大船渡
大船渡
大船渡
大船渡

40～45歳未満 大船渡45～50歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満

大船渡
大船渡
北上
北上
北上
北上
北上
北上

30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
30～35歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満

北上
北上
北上
北上
北上
北上

35～40歳未満 北上

26．配偶者の職場の、子育てに対する理解、回答の理由（続き）
問35 あなたの配偶者の職場は、子育てに理解があると思いますか。
１．思う ２．まあ思う ３．あまり思わない ４．全く思わない
1
1
1
1
1
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1
1
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1
1
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1
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
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2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2

言わなくてもやってくれる。
母親
協力的。
父親
休日はスポ小にも積極的に関わってもらえるのでとても助かっている
母親
休暇等、取れる
母親
母親
基本は、私が休みを取ったりするが、夫も出来るだけ取れるよう対応してもらっている…
家庭ぐるみでの付き合いがある。
母親家族優先でいろいろしてくれて、休みもとりやすい
母親・どちらかが時間的余裕のある方が、子供の行事に行ったり、学童に迎えに行ったりしているの母親で、十分協力して子育てできてるので。理解はあると思います。
有休をとりやすい。
母親
夫に聞きました。
母親
比較的、子供の急病などでの休みを取りやすい。
母親
人数が多く、子育てしている人も多いので理解が得られやすい。
母親
就学前の時短勤務等、制度がしっかりある。
父親
自営業の為、協力 理解してくれています
母親子育てに理解という意味とはちがうんですが、交替制なので、平日できないことなどカバーできる
母親ので助かる。子供といる時間がふえたと思う。
福利厚生がしっかりしていると思うから。
母親一緒に子育してくれるから。
父親
子供の行事の時など快く休ませてくれる。
母親
急な休みでも、じゅうなんに対応してくれる。
母親
休みたい日に休むことが出来る（行事）
母親
無理強いはしないから
母親
熱が出たり行事などがある時は休みをもらえるから
母親制度は整っており休みは取りやすいが、仕事量は変らない。
父親制度がしっかりしている。
母親
自営なのでできることとできないことがある。
母親子育て世代が多い
母親
子育て真っ最中の人達がいて、情報交換できている。
母親
行事や子供の事で早退、遅刻の時は文句を言わない。
母親
近くに頼れる人がいないとわかっているので勤務を交替してくれたりする。
母親
緊急の時、休暇をとりやすい。
母親看護休暇をとれるから
母親
夏季休暇の時出勤日がある。
母親下の子の出産時や、入院時に、勤務時間などを変えてくれた。
母親
フレックス、在宅等の自由に働ける制度があるため
母親
・休みをけっこう取ってくれる。
母親
有休をとれる。
母親
有休などをとれる。
母親
病院への通院等については、仕事に影響がなければ休みはとれる。
母親
比較的有休が取得しやすい。子育て世代が多いため。
母親
進学すればお祝いがもらえる
母親
自分が休みの時は子供達と関ろうと努力はしている様に見える。
母親子供の事で休みがとれる
母親子育てに。というより有休が取りやすい。土日休みという点で子育て中としては助かります。
母親子育てしている人が上司なので、色々やりやすい。子育てしていない人は、分かってくれない。 母親
休みがとりやすい。
母親
学校行事等があれば休みをもらえる。
母親
何かあれば休めたり時間の融通をつけてくれるから。
母親あるとは思うが、子供に関わることはまず私（母）のため、よく分からない。
母親
有給が取り易い
母親
有給、早退を認めてくれるから。
母親
病気で休める。早く帰ってもよい。
母親
子供の突発で迎えが必要になった際、私がどうしてもいけない時、文句を言いながらも送り出し
母親てくれるので助かる。キャリアに影響するかもしれないので何とかしたいが…
子供の行事、学校が早く終わる時など比較的半休を取りやすい。
母親
休みはとれるので、子供の為に。
母親96

35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満

北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上

35～40歳未満 北上
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満

北上
北上
北上
北上
北上
北上

40～45歳未満 北上
45～50歳未満
45～50歳未満
30歳未満
30歳未満
30歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満

北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上

40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上
40～45歳未満 北上

26．配偶者の職場の、子育てに対する理解、回答の理由（続き）
問35 あなたの配偶者の職場は、子育てに理解があると思いますか。
１．思う ２．まあ思う ３．あまり思わない ４．全く思わない
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4
4
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4
4

育休制度あり、必要なときに休みがとれるできるだけ行事に参加できるように調整してくれる。（平日）
だいたい考えてる事は似てるから。
シフトをずらす。有給を与えてくれる。
・子どもの用事などを理解して勤務を組んでもらえる。
同業であるため。
同じ職場なので。
子育て中の職員が多い。
休みが取りやすい
何となく。
必要なお休みに対応してもらっている。
人数が少ない、男性ばかりの職場の為。
休み等、あまり融通がきかないこと。
特に理由はない。子供が熱を出した等で休んだり早退する時は主人は休みません。男だから．．．というのが未だにあるんだと思います。田舎だから余計ありますよね。
子供が急病で私が帰れない場合は帰らせてくれるがとにかく仕事量が多い。残業が多い。
休日が少ない。
休めないため基本的に会社側の都合で休みが決められる。
平日は子供より早くでて、寝るころ帰る 土日休みは助かる（私が不定休のため）
土木業なので、未だに有給取得や週休２日等名ばかりで育休も取れる業界にはほど遠い。
土・日の休みが当てられないため。
職場での立場が管理職だからか、子どもが熱を出しても休みをとったことはない。
子どもの行事や体調不良で休みをとりにくい
休めない。
休みが取りづらい
基本的に子供の体調不良等の休みは、母親側が、休みをとり対応している。
基本、何かあった時に休んでいるのは私なので立場上家庭を理由にしづらい。奥さんがいるから大丈夫だろうと思われている。
夫は子育てに参加していない
私の職場程休めない。
子供の体調不良で休むのはけっきょく母親。急には休めないと言われる。
子供が体調を崩せば母親ばかり休んだり早退しなければならないから。
子育て世代を意識したシフトではないから。
子どものことを私の代わりに頼みたいが、休めないと言われる。
仕事優先のような感じがする。あまり子育てに関することで休んだりしない。
現場職なので、自己都合が通りにくい
急に休むことがむずかしいから
学校行事の時でも、休みをもらえない事がある。
子供の行事が土曜日に多く、土曜日出勤なので、休みをほとんど取らせてもらえない。
残業が多い
休みをとりづらい。（人数ぎりぎりで仕事をしているためなのは分かるが…）子育て世代の人達と未経験の人達とは、考えが違う気がする。
休みをくれない
子供の平日の行事はなかなか休めない。
仕事が忙しいので休みが取れない。
配偶者が会社の代表であり、社員は私だけ同じ職場。昔ながらの会社で、なかなか男性は休みづらく、上司も休まないので．．．。

母親
母親
母親
母親
父親
父親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親

40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
45～50歳未満
45～50歳未満
45～50歳未満
45～50歳未満
45～50歳未満
50～55歳未満
30歳未満
30歳未満

北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上

母親 30～35歳未満 北上
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親
母親

30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
45～50歳未満
45～50歳未満

北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上
北上

母親 45～50歳未満 北上
母親
母親
母親
母親
母親

仕事復帰の際、「急病でも、子どもの迎えにも病院にも連れて行かないから、自分でどうにかしろよ」、「家事も自分で何とかしろ」、「オレに迷惑をかけるような仕事のやり方をするな」等々、全く 母親
協力・理解しようとしない。
何かあっても休みを積極的にとることが不可
母親
理解があれば、２１～２２時まで仕事はしないと思う。
母親
独身者や子育てが終わった方が多く、時間も自由な為、会社の機械が止まるたびメンテナンス
母親に休日でも呼ばれたりＴｅｌがかかってきたりで勤務時間でないのに毎回会社に呼び出しをくう。
私と子が同時に具合が悪くなっても配偶者は仕事を休まなかった（休めなかった）子供の学校行
母親事（平日の行事）には全く参加できない（しない）
産休があるのに取得している人がいない。
母親
行事があっても、休みにくそう。
母親
自営業のため。
母親
分からない
母親
97

45～50歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満

北上
北上
北上
北上
北上

35～40歳未満 北上
35～40歳未満 北上
40～45歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満 北上
45～50歳未満
45～50歳未満
30～35歳未満
35～40歳未満

北上
北上
北上
北上

26．配偶者の職場の、子育てに対する理解、回答の理由（続き）
問35 あなたの配偶者の職場は、子育てに理解があると思いますか。
１．思う ２．まあ思う ３．あまり思わない ４．全く思わない

1
1
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2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3

自営の為、特になし。
母親子供に関係する行事等での休み取得しやすい環境にある。
母親
自営のため仕事の融通がきくときはある。
母親
自営になってからは、気兼ねなくお願いできる。
母親
私がどうしても行けないお迎えや行事の時に職場の理解で休みじゃなく、直行や直帰などにして母親くれているようなので。
公の職場のため
母親
定時退社している。子どもの行事か病気で休みが申請できる。
母親
休みの取得がしやすい。子供のための休暇の制度が多種ある。
母親
母が休めない時病気の時は休んで病院に連れていってくれたりと休んでくれて助かるから。
母親同じ職場であるため。
母親
積極的に子供の行事に参加したり、子供と話をしたりしている。
母親
私が動けない時に、動いてくれるから（時間の調整をしてくれる）
母親
子供の体調不良などで休みがとれる。
母親
休みが取りやすい
母親
家事など色々とやってくれる。
母親
自営なので、時間が少し自由に使える。
母親
子どもの体調によって勤務に柔軟に対応してくれる。
父親
・男性が育児休暇を取得したから。 ・子どもが熱を出したり、体調をくずしたりすると休ませてもら
母親える。
子供の行事には前向きのようだが休むと結局は手当てが引かれる。有給もあってないようなも
母親の。
子どもの園行事には、前もってなら休める。
母親
急な時、休みや早退させてくれる。
母親
有休が取りやすい。
母親配偶者の職場も子育て制度は無いと思いますが、シングルファザーが働いているので。
母親
積極的に関わろうとしない。仕事に追われており、自分自身に余裕がないため、子供に気が回っていない。（←配偶者について書いてしまいました）。職場は理解があり、休みも取りやすいよう 母親ですが、上記理由により、子育てのために休暇を取得することは少ないです。
自営業の為、夫の理解度である。
母親子供の行事参加での休みが取りやすい
母親
行事（病気）休める。
母親
学校行事で休みを取れる事が多い。
母親
２人目、出産時は時間や休みを調整して頂いた。
母親理解はあると思うが、自分の事ばかり物を買って行ってお金つかってばかりじゃなく一緒にもうす
母親
こし工夫して子育てしてくれればなぁと思う
病気休暇があり、病気の時休める時もある。
母親
前もって分かっているところはお休みを頂くことは可能なので。
母親
自分と同様に制度を利用することができるため
母親
行事には参加できてる。私が休みとれない時は、休みとってくれる。休日を土・日にしてもらった。 母親
休みがとれる。時差勤務が可能。
母親
基本的に自分が休みを取るため。
母親
家族もちの方が多数いるので。
母親
あまり残業をしないで帰って来させてくれている
母親
同年代の子どもの育児をしている（親や祖母）世代が多いから。互いに融通し合ったり、その配偶母親者である私にも気を配ってくれる人もいる。
自分が休みとれなかったりした時、休ませてくれたり、帰らせてくれたりしてくれた
母親
子供の行事など、仕事を休めること。
母親休めると思う母親
学校の行事に参加できる場合がある。
母親
コロナウィルス感染症拡大防止の為に小学校が休校となった場合、子連れでの出勤が可能で母親あった。
病気は行事によって時間を調整してもらえる 有給がしっかりある。
母親
急な休みに対応できない。
母親98

35～40歳未満
40～45歳未満
30歳未満
30歳未満

北上
北上
滝沢
滝沢

30歳未満

滝沢

30歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満

滝沢
滝沢
滝沢
滝沢
滝沢
滝沢
滝沢
滝沢
滝沢
滝沢
滝沢
滝沢

40～45歳未満 滝沢
30歳未満

滝沢

30歳未満
30歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満

滝沢
滝沢
滝沢
滝沢

30～35歳未満 滝沢
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満

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35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満

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40～45歳未満 滝沢
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満

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40～45歳未満 滝沢
45～50歳未満 滝沢
30～35歳未満 滝沢

26．配偶者の職場の、子育てに対する理解、回答の理由（続き）
問35 あなたの配偶者の職場は、子育てに理解があると思いますか。
１．思う ２．まあ思う ３．あまり思わない ４．全く思わない
3
3
3
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3
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3
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4
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4
4
4
4
4

休みをとりづらい。（女性が多い。）
父親
配偶者の職場の子育てに関する話をきかないため、よくわからない
母親
小さい子供がいるのに、転勤があるので。
母親
女性が仕事を休むもの、年次を取りにくい体制
母親
子供の行事の日を必ずしも休みＯＫにしてはいない。たまたま休めたらラッキーという考えだか
母親ら。
子供に対して特に何かしてくれる事は無い
母親
制度は色々あるようだが、使ってる人が少ない様子。
母親
女が子育てするのが当たり前の雰囲気がある。
母親
子供が生まれてからもあまり何も変わらないので。
母親
行事の時すら休めない。
母親
行事があっても休めない時がある。
母親
休み等ができないから
母親
年休はあるが、急な休みは全て欠勤あつかいとなるため子供の体調不良時の休みは頼めない。 母親
全く有休がとれない。
母親
昔ながらの、男の人が多い職場なので。育休もとれない所です。
母親
残業時間多すぎ母親
有給をとらない、とれない、かんきょうのようです
母親
夫が子供の行事で休みをとる事がほとんどないため。
母親
就労時間が長く、子育てする時間がない。
母親
たまたま、土日休みの職場であるが、平日休みは非常に難しい。
母親思わないので父親
急な出張。早退などができない。朝が早すぎ、夜が遅い。
母親
分からない。
母親

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30～35歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満

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35～40歳未満 滝沢
35～40歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
40～45歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
30～35歳未満
35～40歳未満
35～40歳未満
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35～40歳未満
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40～45歳未満
35～40歳未満

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Ⅴ．子育てと仕事の両立のために必要な支援とは―結びに代えて―いわて未来づくり機構・子育て支援部会で行った調査データに関しては，家族構成・学童の利用実態・勤務実態などを考慮しながら今後さらに詳細に分析していく予定であるが，本調査の問いの 1 つであり，前章の集計では十分に捉えられなかった「育児との両立でどのような支援を望んでいるか」について，結びに代えて，簡単な分析結果の提示と考察を行いたい。

1．記載内容の分析
学童の利用者が求める必要な支援については，調査票の問 37 において「職場」「行政」「学校」「地域」「学童」それぞれの領域で自由記述で尋ねており，ここでは「ワードクラウド」「ネットワークグラ
フ」という，主にアンケートの自由記述やテキストの分析で使われる方法で可視化する。ワードクラウド
は「高い頻度で現れている単語が大きいフォントで表示」（小林，2017，p.119）され，どのような言葉が頻出しているのかがわかる一方，どのような文脈で使われているのかまでは不明である。ネットワーク
グラフはそれを補う手法であり，「バイグラム（単語と単語のつながり）とその頻度に注目し，テキストの流れ，あるいはコンテクストを可視化する手法」（石田，2017，p.131）である。すなわち，どのような単語同士が一緒に登場しやすいかを示していると言えよう（なお，ここでの分析では，ともに登場した
頻度が 3 以上のものに着目している）。ただし，肯定的に使われているのか，否定的に使われているのかについては，元の記載内容を注意深く読み解く必要がある。

（1）職場において

図 1: ワードクラウド（職場）100図 2: ネットワークグラフ（職場）

職場に関する必要な支援については，3 調査地合計で 180 件の記載があった。図 1 を見ると，「子ども」が最も多く記載されていることがわかるが，「休み」「時間」「勤務」「環境」「仕事」「理解」なども多く出現していることがわかる。
図 2 を見ると，それらを中心に，頻出している単語が他にどのような単語と一緒に使われているのかを知ることができ，さらにはどのような文脈で使われている可能性があるかを予想することができる。「子ども」は「熱」「体調（不良）」などとともに出現しており，子どもの調子が悪くなったときの支援が書かれていることが予想される。それと関連して「休み」は「急」「取る（とる）」とともに出現しており，子どもの体調不良等で急な休みや，通常でも休みを取りやすい職場を望んでいるのかもしれない。また，看護休暇や育児休暇，あるいは学校行事なども頻出しており，休みやすい環境づくりや子育て（世代）への理解を求めていることもみて取れる。
また，「時間」は「外」「勤務」「短縮」などと結びついており，「時短勤務」とも合わせ，土日祝日や時間外の会議や業務をさせないことを望んでいること，子育てがしやすいように短時間勤務を望んでいること，それらを含めて働き方改革を進めて欲しいような記載があるようである。

（2）行政において

図 3: ワードクラウド（行政）101図 4: ネットワークグラフ（行政）行政に関する必要な支援については，3 調査地合計で 147 件の記載があった。図 3 を見ると，「学童」
や「子ども」が最も多く記載されていることがわかるが，「支援」「医療」なども多く出現していることがわかる。
図 4 からは，全体的に経済的な支援に関するものが多いように思われる。例えば，医療費や給食費について，補助金・助成，あるいは無償・無料化といったことを望んでいる様子や（その他，予防接種についても書かれている），学童の利用や料金についても支援を望んでいる様子がみて取れる。また，児童手
当・子ども手当なども書かれており，それらの手当の増額を希望しているようである。
加えて，「入所できる」「ファミリーサポート」「土」「保育（所）」などの記載からも，土日等も含
め，働きやすい環境を求めて，柔軟な子どもの預け先（柔軟に子どもを預けられること）を望んでいるようである。
また，地域のところにも出てくるが，「通学」「路」や「安全（に）」「遊べる」については，ここでは通学路や公園等を行政的に整備・改善してほしいという意味合いで登場しているものと思われる。

（3）学校において

図 5: ワードクラウド（学校）102図 6: ネットワークグラフ（学校）

学校に関する必要な支援については，3 調査地合計で 95 件の記載があった。図 5 を見ると，「学校」が最も多く登場しているほか，「行事」「宿題」など，やはり学校に特徴的な言葉が登場していることがわかる。
図 6 を見ると，ともに登場する頻度が多い単語群はほとんどないようではあるが，図を見る限り，保護者の役割とされているのか，宿題の丸つけに関する要望が出ているようである。疲れて仕事から帰宅した
後に，子どもの宿題の丸つけは，精神的・体力的にも辛いものと思われる。

（4）地域において

図 7: ワードクラウド（地域）103図 8: ネットワークグラフ（地域）

地域に関する必要な支援については，3 調査地合計で 101 件の記載があった。図 7 を見ると，「子ども」や「地域」が相対的に多数出現しているようである。そのほかには，「学童」「下校」「安心」などが続いている。
図 8 を見ると，「子ども」は「会」とも繋がっていること，すなわち「子ども会」に関する記載が多く出てきていることがわかる。図 7 には「行事」や「役員」も多く出ていることから，それらが負担になっている可能性はあるだろう。他には出てこない「スクールガード」については，登下校の際に見守ってくれていることについての感謝の他，「通学路」とともに，できればもう少し増えると嬉しいという願いも込められているようである。行政のところにも出ていた「遊べる場所」については，地域にも求められている。

（5）学童において

図 9: ワードクラウド（学童）104

図 10: ネットワークグラフ（学童）

学童に関する必要な支援については，3 調査地合計で 125 件の記載があった。図 9 を見ると，最も目立
つのは「時間」である。また「長期」「利用」「休み」なども目に留まる。
図 10 を見ると，ヒト・金と運用の問題が書かれているように思われる。支援員については，感謝も述べられているが，増員も求められているようである。また，お金については，利用料金や保育料金，学童の費用などが登場しているようであり，これらの負担を少なくして欲しいという意味が強いと思われる。
運用については，「開所時間」「延長時間」「長期休み」などが登場しており，働く人にとっては長い時間学童が開いていることは安心につながることでもあり，また（学校の）「長期」「休み」に対する言及も多い。しかし，注意深く記載内容をみてみると，図 9 に登場する「昼食」「給食」「弁当」などとともに記載されているようであり，同じ単語ではないためにネットワークグラフには出てこないものの，長期休業の際にお弁当を準備しなければならない負担は見逃せないだろう（これは，成長期の子どもの栄養という面でも問題である可能性が高い）。

2．おわりに
ここでの分析結果は，選択肢式の調査では拾うことが難しい学童保育利用者の「生の声」と言うこともできる。どのような家庭状況にある利用者が，どのような要望をしているのか（していないのか）については今後きめ細かな分析は必要であるものの，上記の記載内容の分析だけでも切実な声が浮かび上がってくる。職場・学校・地域などがまだ一昔前の考え方から脱し切れていないという問題もあるだろうし，行政や学童などについては，予算上の問題もあるだろう。また，もしかすると家庭の問題に帰するものもあ
るかもしれない。そうした姿をより鮮明に浮かび上がらせ，職場・行政・学校・地域・学童・家庭がそれ
ぞれ何ができるのか，何をしなければならないのかについて検討していかなければならないだろう。本報告書及び今後の詳細な分析結果が，その一助となれば幸いである。
参考文献）
石田基広，2017，『R によるテキストマイニング入門（第 2 版）』森北出版。
小林雄一郎，2017，『R によるやさしいテキストマイニング』オーム社。

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