サステナビリティ報告書 2022
（上期中間報告書）©

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当社の重要課題(マテリアリティ)
お客様をはじめ、株主、社員、協力会社、地域社会の人々など、さまざまなステークホルダーの皆さまとの協力のもと社会に貢献し夢のある会社の実現に向け成長し続けていくことが、当社の社会的責任と考えております。
また、２０１５年に国連で採択されましたＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）の趣旨に賛同し、ＥＳＧ（環境・社会・企業統治）の観点を重視しながら、さまざまな事業活動を通じてＳＤＧｓの達成に貢献します。

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サステナビリティ方針

当社は、健全な事業活動を推進し、経営理念の実践を通じて企業価値の向上を目指すとともに、持続可能な社会の実現に貢献します。

行動指針

１．人間の尊重

私たちは、事業活動のあらゆる場面において、安全を最優先するとともに、いかなる差別的取扱いも行わず、基本的人権を尊重します。

２．法令およびルールの遵守

私たちは、全ての事業活動において、国内外の法令および社会規範、社内規則を遵守し、誠実に行動します。

３．透明性の高い事業活動の推進

私たちは、企業情報を積極的かつ公正に開示し、透明性の高い開かれた事業活動を推進します。また、公正かつ自由な競争ならびに適正な取引を行い、政治・行政とは、健全かつ正常な関係を維持します。

４．安全・品質・原価管理の継続強化

私たちは、お客さまの信頼と満足をいただけるよう、たゆみない努力と創意工夫をもって、安全・品質の維持・向上および原価低減に努め、最高のサービスを提供します。

５．明るく元気な職場づくり

私たちは、安全で働きやすい職場環境を整備し、自ら専門能力・専門知識の習得・向上に努め、自主性と創造性を発揮できる明るく元気な職場をつくります。

６．環境問題への積極的取組み

私たちは、循環型社会・脱炭素社会の実現に向けた取組みを積極的に推進し、持続可能な社会づくりに貢献します。

７．社会参画と発展への貢献

私たちは、「良き企業市民」として、地域社会の発展に貢献する活動を行います。

８．企業倫理の実践経営者は、当基本方針の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、全社へ周知徹底するとともに、実効ある社内体制整備を行い、企業倫理の徹底を図ります。
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【Ｅ】環境問題への取り組み

脱炭素社会の実現(1)• ZEBプランナー登録

2019年1月より一般社団法人 環境共創イニシアチブが公募するＺＥＢプランナ−（フェーズ１）に登録し、ZEB推進に努めております。
登録番号 ZEB2022P-00097
登録種別 設計（設備設計等）・設計施工
2022年度よりZEBプランナーとしての取り組み方針及び登録の区分が変更となったため、引き続きZEBプランナーとして活動を行うべく、ZEBプランナー（フェーズ2）に登録を行いました。
申請種別
設備コンサルティング 省エネコンサルティング その他設計
ZEB推進目標
・2025年までに当社の設備設計、設備コンサルティングおよび省エネコンサルティングの受注物件うち、50％以上をZEBとすることを目標とし活動します。
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ＺＥＢ設計施工実績
・岐阜県各務原市庁舎

ZEBready

設計物件
・事務所ビル（東部）

ZEBready

・物流倉庫（東部）

ZEBready

・事務所ビル（西部）ZEBready2022 KAWASAKI SETSUBI KOGYO Co., Ltd. All Rights Reserved4

【Ｅ】環境問題への取り組み

脱炭素社会の実現(2)•CO²排出量の見える化

CO2排出量[t-Co2/年]

カーボンニュートラル達成に向け、その中間目標となる 2030 年度の当社の CO² 排出量（SCOPE-1,2）を、2013 年度比50％減と設定しております。

SCOPE-1（直接排出量）SCOPE-2（間接排出量）SCOPE-1+SCOPE-2

2020年度より算定を開始し、2021年度は、前年度比1.7%、2013年度比12.8％の削減となりました。
【主な削減要因】

2013
（想定値）

2020
（実績値）

2021（実績値）

2030
（目標値）

639.2

695.8

675.8

195.4

684.3

483.8

446.9

450.3

1,323.5 1,179.6 1,122.7

645.7

SCOPE-1,2 削減進捗
1,400

・消費電力量の削減(20年度比-4%)

146.0

1,200

・ガソリン消費量の削減(20年度比-3％)

1,000

燃料電池自動車

・事務所ビルの省エネ対応

ビジュアルが少ないので写真を入れたらどうかなと思いました。

・エコカーの導入の促進
・DX活用による作業の効率化を推進
・数値行動目標の策定（KPI)

太陽光発電装置©

CO２排出量【今年度の取組み内容】

165.5
645.7

800
600
1,291.3

1,145.3-11.3％

1,125.8-12.8％

645.7-50.0％

2013（想定値）

2020（実績値）

2021（実績値）

2030（目標値）

4002000

年度

SCOPE-1（直接排出量）

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SCOPE-2（間接排出量）

削減量5

【Ｅ】環境問題への取り組み

脱炭素社会の実現(3)• ＢＩＭへの取り組みと施工管理のＩＴ化
建設業界における様々な問題を打開すべく、業務の効率化・共有化、生産性の向上を目指し、2020年度からスタートしたBIMやITに強い人材を育成する教育研修プロジェクトを、2022年度も継続し取り組んでおります。
教育期間：１人につき3か月（～2022年度までに40名が参加）
対 象 者：これから現場代理人を目指す社員（入社3年～10年目の社員）
及び、BIM活用に意欲ある社員

BIMモデル(iPadビューワー)

研修を終えた社員は、所属店に戻り、スキルの活用および他社員への促進・指導を行っています。
【BIM研修】 2022年度は4クール予定(2クール実施、10名受講済)【デジタルサイネージの導入】 5事業所、6現場で運用
BIM活用(進捗解析)©

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【Ｓ】社会問題への取り組み

従業員エンゲージメントの向上（1）• 電子会議室『川設掲示板』の設立
2022年4月、グループウェアを利用した電子会議室 『川設掲示板』を立ち上げました。
『現場、職場でひとりで悩む時間を減らしたい！』をコンセプトに、業務上の疑問点や質問事項、相談事等、様々な問題の解決に向けて、みんなで意見を出し合う場所です。匿名での投稿も可能で、部署や世代の枠を越えたコミュニケーションの活性化を実現しました。

豊富な知識・経験を持った先輩社員が回答©

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【Ｓ】社会問題への取り組み

従業員エンゲージメントの向上（2）• 優良工事現場／改善好事例の表彰
毎年、優良工事現場／改善好事例の発表の場を設け、優れた成果を発揮した工事と、業務改善に繋がる好事例を表彰しています。
【優良工事現場の評価基準】
安全・品質・環境への貢献・利益改善等を総合的に評価【改善好事例の評価基準】業務の改善・工夫（効率化・工期短縮等）を評価
2022年度 優良工事現場: 27件
改善好事例 : 34件★受賞事例は、社内イントラにアップし、今後に活かすべく全社員で共有しています。
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【Ｓ】社会問題への取り組み

従業員エンゲージメントの向上（3）• マニュアル作成アプリの導入と展開“技能・知識を得るための環境整備”

2022年4月、マニュアルは「伝わりやすい・わかりやすい」をコンセプトに、動画・画像で視覚的に伝えられ、社内で閲覧できるクラウドサービス『TeachmeBiz』 を導入しました。投稿されたマニュアルに対して、社員からのコメントや、閲覧状況（閲覧回数など）を確認し、社員のニーズを捉え、より一層、技能・知識を得るためのわかりやすいマニュアル作りによる環境改善を進めています。
・ 作成マニュアル数 125本（2022年9月末時点）【導入目的】
１．個人が持っている技能・知識をマニュアル化し、全社員で共有
２．いつでも、どこでも調べられる・学べる体制を整備【活用事例】１．定期的に実施している若年層教育での講義内容をマニュアル化し、復習と学びの定着を図る
２．協力業者、メーカーおよび代理店と連携し、風洞実験動画、施工要領や新商品情報等の提供を受け、正しい技能、最新の技術を社内へ展開©

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【Ｓ】社会問題への取り組み

地域・社会への貢献(1)• ボランティア清掃活動
毎月（緊急事態宣言期間を除く）、本社周辺（名古屋市）、東部支社周辺（渋谷区）の清掃活動を実施し、継続して地域の環境保全活動に取り組んでおります。
今後も継続して地域の環境保全活動および地域社会の活動に積極的に取り組んでまいります。

（２０２２年９月、本社周辺にて清掃活動を実施）©

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10【Ｓ】社会問題への取り組み

地域・社会への貢献(2)• ごみ分別活動、エコキャップ活動
工事現場では元請現場でのごみ分別、廃棄物管理の徹底（3R活動の推進）を実施し、廃棄物を極力減らし、適正に処理しています。本社等の事務所エリアにおいても、ごみを収集する際に、ごみの分別を行い、従業員ひとりひとりが環境活動に積極的に参画しています。
各事業所で収集したペットボトルのキャップは、ＮＰＯ法人エコキャップ推進協会を通じて医療支援・ワクチン支援や障がい者支援、子どもたちへの環境教育等、さまざまな社会貢献活動にあてられています。

累積収集数（上期）

本社各階に設置されたごみ分別状況

48.7㎏(実績)

キャップのリサイクルにより、焼却処分した場合のＣＯ2発生を未然に防ぎ、環境にも貢献しています。
収集したペットボトルのキャップ©

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【Ｇ】ガバナンスへの取り組み

ガバナンスの強化・徹底• コンプライアンスの浸透・定着の強化
当社は、企業倫理基本理念に従い、当社の事業に関連するあらゆる法令を遵守し、公正で健全な事業活動に努めています。
１．コンプライアンス委員会
企業倫理基本理念を遵守するための施策の審議決定や遵守状況の監視などを目的として、社長を委員長とするコンプライアンス委員会を設置しています。
2.

コンプライアンス報告・相談制度
当社は、社内外にコンプライアンス報告・相談窓口を設置しています。いずれの窓口においても情報提供者を秘匿するとともに不公正な対応、不利益な取扱いを行わないよう努めています。
また、当社は、「８の行動指針」を定め携行可能な小冊子「川崎設備工業
企業行動憲章」を従業員に配付し、日常業務や社内研修等で活用しています。

3. コンプライアンス教育の実施
全社員に対し、上記の内容を含めコンプライアンス遵守の重要性について周知させるための 「eラーニング教育」を実施しています。
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