第5回〜女性の成長と活躍を支援する〜

応募要領

主 催
ワーキングウーマン・パワーアップ会議〜仕事意欲に燃える女性と企業を応援する民間運動〜

公益財団法人 日本生産性本部

趣 旨
女性の仕事への意欲はますます高くなり、より高い目標に向かって、仕事への責任を果たし、成長したいと願う女性が増えてきています。しかし、女性が管理職やリーダーとして第一線で活躍していくためには、その成長を熱心にサポートし、見守ってくれる良き相談相手としてのメンターの存在が重要であり、大きな意義をもっています。現在、トップランナーとして活躍している女性たちの多くは、そのキャリア形成の過程で、良きメンターに出会い、仕事上の悩みや課題を解決しながら、成長を続けてきています。
「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」では、メンターによるサポートの意義や重要性を広く普及させ、女性の活躍を応援する組織風土の醸成や活躍推進の加速を目的に、第 5 回「メンター・アワード 2013」を実施いたします。独自性があり、創意工夫された取り組みを行っている組織を表彰し、メンター制度の普及・定着を図ってまいります。
あわせて、適切な助言を与えながら、メンティの活躍や成長を支え、後押しした人を表彰いたします。多数のご応募を心よりお待ち申し上げております。

メンターとは・・・
豊富な職業経験を活かし、後輩など（メンティ）からの相談を受けてその課題達成や問題解決をサポートし、職業人としての成長を支援していく人※現在の上司はメンターに含まれません。ただし、過去の上司については、直接の上下関係でなくなった後、相談に乗っている場合は含まれます。
※メンターがサポートする相談者は必ずしも一人ではなく、複数の場合もあります。

「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」
企業が持続的な成長を遂げるためには、女性の育成・活用・登用が不可欠であるため、女性が従事する仕事の質や処 遇の向 上を目指して、「ワーキングウーマン・パワーアップ会 議〜仕 事 意 欲に燃える女 性と企 業を応 援する
民 間 運 動〜」が 2008 年９月に発 足しました（事 務局は日本 生 産 性 本 部が担当）。当会 議では、女 性の活 躍 推 進の加速にむけて、下記重点目標に取り組んでいます。

＜活動の重点目標＞（１）経営者・管理職の意識改革と職場の風土改革の推進（２）メンターによるサポートの促進（３）女性、及び女性の活躍を応援する人々によるネットワークの形成（４）女性の能力を活かせる社会の実現

推 進 委 員（●は代表幹事）●岩田喜美枝 （財）21 世紀職業財団 会長 /（株）資生堂 顧問●岡 本 直 美 日本労働組合総連合会 会長代行／ＮＨＫ労連 議長●鹿 嶋
敬 実践女子大学 教授●小林いずみ 多数国間投資保証機関（MIGA）長官●橘・ﾌｸｼﾏ・咲江 G&S Global Advisors Inc. 代表取締役社長

アキレス美知子 （株）資生堂 執行役員
池 田 章 子 ブルドックソース（株）代表取締役社長
鎌田由美子 東日本旅客鉄道（株）事業創造本部地域活性化部門部長
田村洋一郎 （株）日立製作所 国際情報通信統括本部ソリューション開拓部部長
前 畠 孝 子 （株）りそなホールディングス 人材サービス部ダイバーシティ推進室長

応募・表彰対象・象
１．“ 組織のイキイキ活躍度をアップする ” メンター制度表彰●女性または男女双方を対象として、社員の育成・活用を積極的に促すことを目的としたメンター制度を、仕組みとして取り入れている組織●制度を取り入れたことにより、女性のより一層の活躍が促進され、それが組織の活力として効果を表している組織※メンター制度という名称でなくても、組織内の仕組みとしてのサポート体制も対象となります※企業、労働組合、その他すべての組織が対象です。組織全体の取り組みの他、一部の部門や事業所単位での取り組みも対象となります

賞について「優 秀 賞」： ３件以内
「最優秀賞」： 優秀賞のうち、特に優れたもの １件

２．“ 活躍・成長を支えた ” メンター個人表彰●女性が活躍・成長するために、仕事やキャリアについて助言をし、熱心にサポートをしている人や、女性の仕事に対する意欲を高め、成功への導きやチャンスを意識するきっかけを与えている人※メンティは女性のみが対象となりますが、メンターは男女、組織内外を問いません※メンター制度上のメンターだけでなく、事実上のメンターも対象となります※応募にあたっては、メンティとなった女性（１名）からの作文 / エッセイを提出頂きます

賞について３件以内

よくある相談内容●これからのキャリアのつくり方●管理職登用へのチャレンジ●部下や職場での悩み●仕事と育児・介護の両立●就業継続●転勤や異動における悩みなど

表 彰 式
2013 年 2 月 26 日（火）開催の「メンター・アワード 2013 表彰式」において表彰します。
受賞された場合、表彰式への出席をお願いいたします。

＜受賞の特典＞

・賞状および副賞（特製パネル）を授与いたします。
・日本生産性本部ホームページ等にて受賞を告知いたします。
・受賞したことを、受賞者のホームページ等でＰＲすることができます。

応募方法
１．応募の締め切り

2013 年 1 月 11 日（金）【必着】２．応募書類について（1）“ 組織のイキイキ活躍度をアップする ” メンター制度表彰の場合①「①メンター制度表彰用応募用紙」（ワード形式）②関連情報
会社案内、及び、取り組み概要・成果のわかる資料、あるいは雑誌記事等の関連資料を、メールまたは郵送にて事務局宛にお送りください。

（2）“ 活躍・成長を支えた ” メンター個人表彰の場合①「② メンター個人表彰用応募用紙」（ワード形式）②関連情報
社内報・雑誌記事等の関連資料がありましたら、メールまたは郵送にて事務局宛にお送りください。

◆応募用紙
ワーキングウーマン・パワーアップ会議のホームページ（http://www.powerup-w.jp）からダウンロードし、必要事項をご記入の上、ワード形式のままメールにて事務局宛（powerup@jpc-net.jp）にお送り下さい。

３．その他（1）選考に際して、ご提出いただいた資料以外に、追加資料などのご提出やご照会をお願いする場合もありますので、予めご了承ください。
（2）選考結果については、最終審査後速やかにご連絡いたします。
（3）ご提出いただく個人情報は、事務局を担当する日本生産性本部の個人情報保護方針に基づいて取り扱います。応募申込書記載の「個人情報の取り扱いについて」をご確認・ご同意の上ご応募ください。

「メンター・アワード」受賞者◆取り組みの詳細はワーキングウーマン・パワーアップ会議のホームページをご参照下さい

◆組織部門
年賞

組織名

取り組みの主なポイント

第一生命保険（株）
2012 優秀賞（株）髙島屋
国立大学法人 名古屋大学

全国の女性職員をカバーした「メンターネットワーク」
入社 4 年目の主任と10 年目前後の課長を組み合わせた制度を実施
メンター・メンティ向けのガイド作成により、自己応募者増加

全日本空輸（株）
2011 優秀賞（株）オークローンマーケティング
学校法人 上智学院 上智大学

キャリアデザインセミナーとメンター制度で、入社５年目の女性社員を支援
メンターとOJT で、若手層の定着化と中堅層の育てる意識を醸成
世界各国の研究者がメンターとなって女性研究者を支援

富国生命保険（相）2010 優秀賞 キリンホールディングス（株）
日本ハム（株）

メンターと「シニアメンター」のチームで新入社員全員を支援
メンティが次のメンターとなる「メンタリング・チェイン」を展開異なる組合せの「クロスメンター制度」でメンティの視野拡大

Ｐ＆Ｇ
優秀賞 国立大学法人神戸大学
2009
住友スリーエム（株）
特別賞 ＮＴＴソフトウェア（株）

人材育成ビジョンと連動した全社的・自発的なメンター制度を長年実施
女性研究者育成を学内外（企業・高等教育機関）のメンターで支援「新しい企業文化の創造」全社プロジェクトから女性社員メンタリングを推進「仕事と育児の両立」に焦点を当てた制度で女性の就業継続を支援◆個人部門
2009 年 優秀賞
2012 年 入 賞

田井細野

久恵 帝人グループ理事、深沢ひとみ
靖幸 （株）村田製作所 部長

プルデンシャル生命保険（株）執行役員※2010年2011 年の個人部門は該当なし

お問い合わせ先「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」事務局
公益財団法人日本生産性本部 ダイバーシティ推進室内（担当：笹・柳沢）〒１５０−８３０７ 東京都渋谷区渋谷３−１−１
FAX：０３−３４０９−１００７
電 話 ：０３−３４０９−１１２２
URL：http:// www.powerup-w.jp
E-mail：powerup@jpc-net.jp