Dialogue 04

MILLE NNIALS

Dialogue 04

丸井グループの未来を担うミレニアル世代の内定者
すべての人に愛される企業がインクルージョンというインクルージョンを

私たち就職活動中の学生も仕事でも家庭でも若手のモチベーションにつながるこれからの成長のカギ「新しい当たり前」の創造

ビジネスとして確立する

ステークホルダーの一人

キラキラと充実した未来に独自の企業文化がある

日本は少子高齢化が進み、各マーケットが私は大学時代、障がいのある方々と多く丸井グループがすすめるインクルージョン

インクルージョンという視点で、すべてのス

丸井グループに共感した点は、日本企業インターンシップでは、本社をはじめ郊外小さくなっています。だからこそ、すべてのお関わる機会がありましたが、支援する側への取組みには共感しています。大学でテークホルダーと共に創るという共創経ではまだ数少ない取組みである、年齢やにある物流センターにも見学に行かせてい客さまを対象としたインクルージョンの取と、支援される側という関係性ができあ

BOP ビジネスを勉強し、ユニリーバという営の考え方にはとても共感しました。就職性別、身体的特徴にも目を向けた、お客ただきました。そこで感じたのは、「お客さ組みは、これからの日本がすすむべき方向がっている社会に疑問を感じていました。

企業が世界中の多くの人に石鹸を提供活動中はほとんどの企業から、採用のためさまのダイバーシティをすすめているところまのお役に立つために進化し続ける」といとも合致し、丸井グループがさらに成長ししかしインクルージョンの視点では、これし、事業として確立していることを学びまに取捨選択された情報でつくった簡易的です。お客さまへのヒアリングを通じて事う理念が、若手から年配の従業員にまでていくカギになると思います。多くのお客さまで見過ごされてきた人をそのまま受け入した。インクルージョンを単なる社会貢献な冊子をいただくのですが、丸井グループ業に取組み、人々に「しあわせ」をお届け共通の想いとして、広く浸透しているというまに愛される企業は、必ず収益といった結れ、「新しい当たり前」を創造することがでとしてではなく、ビジネスとして確立させるからは「共創経営レポート」や「共創サスするという従業員の姿勢にも魅力を感じことでした。また、手挙げで参加できる成果もついてくるはずです。そのためには、既きると思います。共創経営が持つ「さまざという考え方は、これから日本が成長してテナビリティレポート」を渡されました。私ました。丸井グループに入社し、仕事をイ長の場として、「中期経営推進会議」や公存の枠組みにとらわれず、お客さまや社会まなステークホルダーの利益の重なりのいくためには必要です。丸井グループのたちも株主や投資家などと同じように、スキイキと長く続け、結婚や出産も経験し、認プロジェクトがあり、経営層と対話がでのお役に立つために何ができるのかを考え拡大」という発想も画期的です。一つのインクルージョンへの取組みが、他の企テークホルダーの一人として、分け隔てな自分の子供が誇りに思ってくれるような人きる環境が整っていました。これは若手か抜き、社会から「さすが丸井だな」と言われ企業の取組みが、社会を変えていく可能業や社会に広がり、それこそ日本全体のく見ていただいているのだと、その時感じ間になり、仕事でも家庭でもキラキラしてらすればモチベーションにつながる、丸井るような会社になるよう貢献したいです。

性を秘めていると信じています。

リーダーになっていければと思います。

ました。これは丸井グループが初めてです。

充実できるような未来にしていきたいです。

グループ独自の企業文化だと思います。

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猪瀬 望

長谷 佳奈

浜津 明也

杉江 花鈴

市川 絵梨

佐藤 慧

コミュニティ福祉学部
スポーツウエルネス学科

社会学部
メディア社会学科

文学部
社会学コース

地球惑星科学系
地球惑星科学コース

総合文化政策学部
総合文化政策学科

総合政策学部
国際政策文化学科

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事業をやっています。そのことを一人でも多くの人に知っていただきたいと考えています。
「ラクチンきれいシューズ」の体験ストアも本当にいい取組みなので、その仕組みをもっ山田 真歩
総合数理学部 先端メディアサイエンス学科と全国に広げていきたいです。

さまざまな職種を経験し、変化や違いを楽しむ

佐藤：私も「ラクチンきれいシューズ」のような、幅広いサイ

私は理学部出身なのですが、大学2年から始めたアルバイトの経ズを展開していることを、日本人だけではなく海外の人たち、日本に旅行などで訪れる方も含めて PRしていきたいと思っています。あと、私の周りにはエポスカードが丸井グ

験から、対面での接客に楽しみを覚え、お客さまに近い立場でモノを売る仕事に就きたいと考える中で、丸井グループが一番お客さまのことを考えていると感じて、入社したいと思うようになりました。丸井グループにはさまざまな職種があり、より自分に向いていループのカードであることを知らない人も結構いるので、そる職種を経験しながら、変化や違いを楽しめるような人になってういう人たちにもっと丸井のことを知っていただきたいといきたいです。

思っています。
猪瀬：丸井グループは「お客さまのお役に立つ」という理念

私が丸井グループに入社を決めた理由

自分らしく働けると思い、入社を決めました。

がしっかりとあり、かつ幅広い事業内容を持っています。

市川：私もインターンシップや座談会を通じて、多くの従業丸井グループにしかできないことを推進し、「さすが丸井だ佐藤：インターンシップに参加して、丸井グループが小売だ員の方々に触れて、一緒に働きたいと感じるようになりましな」と言われるような、オンリーワンの丸井を創っていきた

けでなく、カードやオムニチャネルなど、IT を駆使した企業た。丸井グループが「お客さまのお役に立つ」ことに重きをいです。入社したことに満足せず、進化するということを忘だと知り入社を決めました。自分がこれから働きキャリアを置き、時代の変化と共に事業を進化させている点にも魅力れずに、自分自身の進化を丸井グループの進化につなげて重ねていく中で、さまざまな分野の職種に携わることで、成を感じました。

いければいいと思っています。

長できると思ったからです。

猪瀬：丸井グループほど多くの事業に取組み、進化や成長

長谷：丸井グループには、インクルーシブな視点での独自「インクルージョン」という考え方が浸透していると感じたからです。

長谷：私は以前からマルイ店舗や PB 商品は利用していまを大切にしている企業はありません。エポスカード、エイムの取組みがたくさんあります。丸井グループのやっているこそういう会社で仕事ができればいいなと思い、丸井グループ1本したが、独自のビジネスモデルや経営理念を知って驚きまクリエイツ、ムービング。すべての事業に全力で取組み、とが社会の当たり前になるようになればと思っています。今した。入社を決めたのは、さまざまな事業展開をしている一人の人間として留まることなくいつまでも成長し続けたは、小売とフィンテックという2つの柱になっていますが、こにもかかわらず、「お客さまのお役に立つ」という本質的ないと思います。これから何十年という人生を歩む上で、れから先はそれもどんどん変わっていくでしょう。周りの状ものを大切にして、軸がぶれない会社だと感じたからです。

丸井グループは最も自分が成長できる企業だと思います。

況が変わっても、丸井グループはお客さまのお役に立つた

浜津：経営理念や仕事の内容に納得したことはもちろんですが、従業員の方が一緒に働きたいと思える人ばかりで、

武内 悠人
法学部 政治学科

インクルージョンの視点から、お客さまのお役に立つ
就職活動を始めた頃に、「共創サステナビリティレポート 2016」を読みました。そこに掲載されていた障がいのある方との対話を読んだ時にとても共感しました。入社を決めたのは、会社全体にに絞って就職活動をしました。さまざまな視点からお客さまのお役に立つために何をすればいいかという問いと向き合える環境で働けることは､ 大きなやりがいにつながります。

めに、さまざまなことをやっているので、「丸井グループがあっ私が丸井グループでやりたいことて良かった」と言われるような会社にしていきたいです。
杉江：丸井グループがすすめているインクルージョンの取入社を決めました。インターンシップでも真摯に学生と向深須 あかり総合人間科学部 社会福祉学科

き合っていて、個人の資質を見てくれているような気がしま

浜津：私は、店舗が不動産収入の SC 型運営に移行してい組みは、将来、社会の当たり前のようになっていくはずだとした。職種変更の仕組みを通じて、自分に合った仕事を見る丸井グループにとって、お取引先さまは同時にお客さまで私も信じています。これまで見過ごされていた人も含めてつけて成長していけることにも魅力を感じました。

もあると考えています。お取引先さまがより良い商売ができビジネスをする時代になっていくと思います。そうなった時たことが、入社の決め手でした。特に、障がい者の意見を取り入

杉江：確かに丸井グループは、ちゃんと私たち学生の人間るようにするには、どうしたらいいか。SC 型店舗は単なる利に、「丸井グループを参考にしなければ」と、いつでも手本れた「博多マルイ」や、LGBT の人を対象にしたスーツの試着会な性を見て、「この人と一緒に働こう」と採用を決めた印象が便性だけではなく、より魅力的な価値を提供していける場にしていただけるような企業に私たちの世代がしていきたあります。積極性のある人を認めてくれるところも魅力的でにしていくことが必要だと思います。社外の方も巻き込んで、いです。私は大学で専門的すぎる勉強をしていたので、く、当たり前にお客さまとして接するからこそ、インクルーシブな社す。多様性を本当に大切にしている会社だと思いました。

お客さまのお役に立てる仕事をしていきたいと思います。

逆にいえば無限の可能性があり、今から何でも頑張れる会を実現することができると思います。そうした価値観を社会に広また、対話を非常に重視している姿勢も実感し、ここなら市川：丸井グループは小売以外にも、カードやさまざまなのではないかと思っています。

げる仕事をしていきたいです。

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インクルーシブな価値観を、社会に広げる
すべてのお客さまを大切にする丸井グループの経営に魅力を感じ

どをおこなうインクルーシブな経営に心を惹かれました。障がい者や LGBT の人をボランティアや支援の対象として見るのではな

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