理想まで、最速で。

CON T E N TS

お客様から信頼されるパートナーになりたい。
国内にとどまらず、世界で活躍したい。

01

子育てをしながら、仕事にも全力で励みたい。
熱意さえあれば、ここではどんな理想も、遠い夢ではない。

リクルートメッセージ03

総合型税理士法人ならではの幅広いフィールド。
専門力だけでなく人間力まで育てあげる教育。
一人ひとりの活躍をサポートする制度。

07

BUSINESS FIELDS
業務内容

11

VOICE FROM MEMBERS♯01 海外勤務メンバー

だから、全速力で駆けのぼってほしい。

♯02 働く女性♯03 キャリアメンバー

つまずいたときは、立ち上がれるように手を差し伸べる。
最速で到達しよう。あなたが思い描く理想まで。

TALK SESSION
統括代表社員と若手社員の対談

成長したい気持ちに応えられる環境が、
山田＆パートナーズにはあります。

MESSAGE19

TRAININGS
研修制度とキャリアプラン

21

NETWORKS
グループ間・部門間ネットワーク
海外・国内拠点ネットワーク
社員同士のコミュニケーション

27

WELL -BEING
働きやすさを支える制度

BUSINESS IMPROVEMENT
業務改善の取り組み

28

MESSAGE FROM FIRM
山田&パートナーズからのメッセージ

29

GUIDELINE
募集要項

PROFILE
法人概要

01 | RECRUITING GUIDE 2024

RECRUITING GUIDE 2024 | 02

TALK SESSION

これから育つ君たちにいま伝えておきたいこと
To you, going to buildup the careerwith our ground.

山田 &パートナーズが大切にしていることは？
今後の税理士に求められることは？
新人と若手社員の様々な質問に、三宅統括代表社員が答えました。

大阪事務所

CROSS
TAL K

統括代表社員ビジネス
コンサルティング部

シニアマネージャー
税理士

税理士

2018 年入社

2015 年入社

三宅 茂久

磯貝 真紀

横山 勝彦

健全な価値観を持った専門家であってほしい。
横山

山田 &パートナーズに入社して 9 年が経ちますが、社員が基本理念を非常に大切にしていると感じています。
この機会に改めて、3つの基本
理念に込められた意味を教えていただけますか。

三宅 2人もよく知っているように、
山田&パートナーズの基本理念は、
「健全な
価値観」
「社会貢献」「個と組織の成長」の3つです。
まず「健全な価値観」
ですが、私たちの仕事はアドバイスしたことがお客様の行動に直結してRepresentative Shigehisa Miyake,

しまう仕事です。ですから、法令を遵守した健全な価値観が欠かせ

the young member,ません。
アドバイスが真っ当でないと、法令違反につながりかねません

and the new member had a talk session.

からね。社内でも不祥事が起きないように襟を正し、会社をクリーンに保ち続ける必要があります。
2つ目の「社会貢献」
は、お客様あるいは社会に付加価値を提供していくということ。付加価値というのは、
お客様に
適切な、
もしくは想定を超える情報を迅速に提供することを意味します。
付加価値をしっかりと提供するのが私たちの社会貢献です。
3つ目の「個と組織の成長」は、個人の成長と組織の成長は連鎖して高め合う関係が必要ということ。
個人が成長しようと努力していても、組織が停滞しているとしたら良い職場とは言えないですよね。
両輪が回ることが大切なのです。
横山 3つの理念の中でも「健全な価値観」
は、現場でもよく使われています。
「これ健全な価値観的にどう思う？」
といった具合に。
三宅 理念の中でも、最も上位概念にあるのが「健全な価値観」
なので、現場に浸透しているというのは素直に嬉しいですね。
磯貝 なぜこれほど理念が浸透しているのでしょう？
三宅

入社式の際に、
なぜ基本理念があるのか、山田&パートナーズの基本
理念はどういう意味なのかについて、時間をかけて新入社員に伝えています。
そして入社してからは、
毎週月曜日の朝礼で基本理念の唱和を行い、徐々に理解が深まるようにしています。

横山 部門ごとのミーティングでは、行動指針である「心と行動の規範・基軸」の03 | RECRUITING GUIDE 2024

RECRUITING GUIDE 2024 | 04

TALK SESSIONを改善していくITコンサルに注力していき

三宅横山て対応しています。

仕事は、お客様に付加価値を提供すること

国 際 業 務に関して言えば 、私の周りでもです。ですので、単純作業は機械に行って社内制度などを利用して英語を勉強する

もらった方 がむしろありがたいと思ってメンバーが増えています。20年、30年先をいます。お客様のためにコンサルティング

考えると国際業務に対応できないと仕事がを行うなど、A Iの普 及によって付 加 価 値なくなるのではないかと危 機 感を覚 えてを生む仕 事に専 念できるようになると思
います。

います。
三宅

統括代表社員会 計 業 界の国 際 対 応の人 材はニーズに税理士

対して本当に不足しています。挑戦した先

三宅 茂久には 、大きなチャンスが 広 がって いると

SHIGEHISA MIYAKE

磯貝

後、医療事業部部長、国際部部長を経て、2002年に代表社員、翌年に副統括代表社員に就任。2008年より現職。

そうですね。
しっかり学び、考え、お客様の気持ちを汲み取った上で、何を自分たちが思いますよ。

半、米国会計事務所に出向し米国税務の実務経験を積む。帰 国

つまり、これからの税理士には付加価値を生む力が不可欠だということですね。

三宅提供できるのか、何がお客様にとってベスト

1989年、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所（現・税理士法人山
田＆パートナーズ）入社。同年、税理士試験合格。1997年から2年全く思わないですし、むしろ歓 迎しています。基本理念にもあるように、私たちの

ます。
現在は、
社内にITチームを作り力を入れなのかを追 究して 提 供できる。私たちにお客様の本質をつかむ力が、求められるのはそうした力だと思います。

税理士に今後、必要な力。

一 言でいえば、お客様の本質をつかむ力ですね。言葉にすると簡単ですが、難易度

横山

ITコンサルの話に関係すると思いますが、は非 常に高いと思います。これは感 性のオックスフォード大学の准教授が発表した問題になってきますから。

論文の中で、税理士や公認会計士の仕事

付加価値の提供こそが、私たちの仕事。
読み合わせを行っています。
それも理念浸透

三宅 2人とも大変良い心掛けですね。

の一環なのでしょうか？
三宅 その通りです。行動指針は基本理念を基に国際、医療、ITコンサルがつくられたものなので、行動指針の読み合わ

これからの柱。

せも理念浸透の一助になっていると思います。横山くんは行動指針の中で、普段から心掛けているものはありますか？
横山 「我々は資格を持った専門職ではあるけれど

磯貝

が A I により代 替される可 能 性 が 高 いと
結 論 づけられています。三宅さんはAIの

三宅シニアマネージャー 税理士

でしょうか？

横山 勝彦

人付き合いにしろ、
仕事にしろ、
遊びにしろ、
幅広く経験することが大事だと思います。

存在を脅威だと思われますか？

大阪事務所

そうした感性を養うにはどうしたら良いの

KATSUHIKO YOKOYAMA

地元密着型の税理士事務所で2年間の修行を積んだ後、専門力の高さ、そを両立した人材を育て、対応力を強化する

山 田&パートナーズには、オンオフの切りして業務の幅広さに裏打ちされた成長スピードの速さの2つに惹かれ、のが今後の目標です。
次に医療分野ですが、替 えをして 、仕 事も遊びも楽しむという用して東京本部のソリューション事業部での勤務経験あり。2020年高松

外部へのアピールを今後拡大強化します。

風 土がありますよね？勉強も大事ですが、社内で医療分野に従事しているメンバーは、

オフの時間に上司や同僚と仲を深めたり、

2015年に山田＆パートナーズの大阪事務所に転職。部門間交流制度を利事務所長を経て、2024年1月から現職。

専属対応メンバーが約10名、兼務で対応して人脈を広げたりする中で、自然と養うことが分 野の柱をもう1 本 増 やした方 がよいでいるメンバーが40名ほどいます。
これだけのできると思います。

しょう。例えば、相続の仕事と法人の仕事

横山 山田&パートナーズの強みは、年間3,000件

人数で医療対応している総合型の税理士

近くに上る相続・事業承継の業務や、複雑法 人は、私の知る限りほとんどありません。

横山
三宅

三宅さんご自身は、そうした感性がついたとが自分の得意分野だというのならその2つ実感できたタイミングはいつでしたか？

でもいいですし、
とにかく得意分野の柱をサービス業なので、上から目線になってはかつ大型の案件を多数扱っているところ

今後外部へのアピールを増やせば、さらに10年くらい経験を積んだあたりでしょうか。

2本つくることが大切です。
それともう1つ。

いけない。」というのは肝に銘じています。

だと思います。その他にこれから強化して案 件の受 注につながり拡大成長できるとフロントに立って、どんな質問がきても大人 間と機 械の話に戻りますが 、私たちの磯貝さんはどう？

いきたい分野はありますか？

考 えています。最後にITコンサルですが、丈夫だ、と自信を持ってお客様対応や外訪仕事は人間だからこそできる業務に期待が磯貝 「今の君が10年後の君だ。
それ以上はない。
」

三宅 国際業務と医療分野の業務、そしてITコン

財 務・会計・税務への対応にITを活用するができるようになり、相続・事業承継、法人、移っていくと思 います 。お 客 様 が 抱えるという言葉が心に刺さりました。今、明確にサル。
この3つを強化していきたいと考えてことが、業界全体で加速しています。社内

それからM&A、医療、国際に至るまで、
どん

課 題の本質をつかみ、迅速に的確なアドバ

目標を決めて努力し続けない限り、
10年後に

います。
まず国際業務は、世の中のニーズにでもITによる業務の効率化やクラウドによるな案件を受けても入口の対応ができるとイスと対応ができるというのが、専門家に成長した自分になんかなれっこない。
これを対して会計業界の対応力が不足しているとノウハウのアーカイブ化などを進めています。

思えたのが10年経った頃でした。
そうなると読んで意識が高まりました。

感じています。会計税務の専門力と英語力

そして同時に、お客様の経理や財務の現場

色々なことに自信を持って対応できるようになる。でもきっとそれは自信過剰なのだと
思います。
でも、
それでいいのです。伸び盛り磯貝

山田&パートナーズが大切にしている

3つの基本理念
PHILOSOPHY

健全な価値観社会貢献

個と組織の成長

私たちは、信頼される

私たちは、
高付加価値情報を

私たちは、個と組織の人間集団として、創造・提供し、顧客と社会の成長と調和を目指し、高い目標を

健全な価値観を共有します。

発展に貢献します。

掲げる個を尊重します。

ビジネスコンサルティング部

磯貝 真紀

MAKI ISOGAI

大学時代に会計のゼミに所属し簿記を学んだことをきっかけに、専門的な知識を活かして働ける仕事に興味を持つ。2018年に新卒採用で
山 田＆パートナーズに入 社 。現 在 はアカウンティング職として会計・税務・コンサルティング業務に携わっている。

05 | RECRUITING GUIDE 2024

三宅期待されることでしょう。
横山

そのためには、色々な経験が必要だということですよね？

三宅 そうですね。
お勧めしたいのは社外の人ともの頃はそれも必要だと私は思います。

積極的に交流すること。同業他社の人でも、私を含め若手のメンバーに、今後こういうあるいは他業界の人でも構いません。
とに風に成長していってほしいという希望は

かく幅 広い分 野の人と付き合っていくとありますか？

自 分の考えに多様性が生まれます。また、最初の2、3年は基礎力をつける期間です

培った人脈は仕事でも活きます。例えば、

ので、しっかり勉強して力をつけることが自分のリソースだけで対応できない案件も、大切です。次のステップは得意分野を1つ

人脈を活用すれば解決できることが多々つくること。横 山くんはこの段 階ですね。

あります。社 内の付き合いにとどまらず 、経験5年で得意分野があると、自信を持てる

色々な人と付き合うことで、楽しいビジネスようになります。10年スパンでみると、得意

人生を過ごしてほしいですね。
RECRUITING GUIDE 2024 | 06

BUSINESS FIELDS

総合力を育む
幅広い業務フィールド。

山田&パートナーズでは、“この部門はこの仕事だけ”という縛りを設けていません。
顧問先企業のあらゆるニーズに応えられる能力を身につけてもらいたいという想いからです。
各部門で多種多様な業務に携わることができるので、税務・会計・財務など多面的な観点から総合的なスキルを養えます。
経験を積むなかで「この分野を極めたい」という想いが芽生えた場合も、さらに専門性を磨ける環境です。

Provide wide range of business fields
to build comprehensive capabilities.

資産税業務

●

2060年には総人口の約40％が高齢者になる社会が到来すると言われるなか、税理士に大きな

近年のグローバル化に対応するため、山田＆パートナーズでは、複数の海外拠点を設置し、期待が寄せられている分野が資産税業務です。

幅広い国際税務の業務を提供しています。法人向けサービスとしては、海外進出のサポート

資産税とは、相続税や贈与税などの財産に関わる様々な税金を総称する呼び方。資産税に国際業務関わる業務では、税法以外にも民法などの幅広い知識が必要であり、顧客に応じたオーダー

やクロスボーダーにまつわる税務アドバイスなどを行い、個人向けサービスとしては、国内外への財産の移転に伴う税務アドバイスや 国 際 相 続に伴うサポートを行っています 。山田＆メイドの提案が常に要求されます。山田＆パートナーズは、
この資産税分野に40年以上携わってパートナーズには、国 際 税 務に意 欲 がある方にとって、幅 広く業 務を経 験するチャンスがおり、実績と蓄積されたノウハウは業界最高峰です。

あります。

資産税コンサルティング

●

相続税申告

●

所得税申告

●

海外進出・撤退サポート●

クロスボーダーM＆Aコンサルティング●

移転価格コンサルティング

-

-

-

-

-

-

を考えるサポートを行い、その対策の実行を支援作成するだけでなく、財産の調査から二次相続をの申告作業に関して、豊富な経験とノウハウを活かして管理体制の構築までサポート。
また、海外子会社など

選択肢であるM＆A。
海外戦略の検討・実行にあたり、価格文書化の支援や税務当局への説明資料の作成、します。

踏まえた遺産分割方法、納税方法の検討までトー

お手伝いします。

を清算・撤退する場合も支援します。

M＆Aの面からお客様を支援します。

関係者間取引に関する規定の整備を行います。

富 裕 層の方が 生 前のうちに、相 続に対する対 策

相 続が 発 生したお客 様に対して、単に申 告 書を

資産を譲渡して利益が出た場合に発生する所得税

海外展開の成功などを目指し、事業構想の立案から海外における事業の拡大・縮小を実行するための移転価格税制や寄附金課税のリスクに応じ、移転

タルにサポートします。
●

不動産関連コンサルティング●

親族・株主間譲渡コンサルティング●

信託活用コンサルティング

●

国際相続

●

グローバルタックスマネジメント●

非居住者の税務相談・所得税申告

-

-

-

-

-

-

処分・有効活用に関して総合的にアドバイスし、譲渡が円滑に行えるように、税務アドバイスや交渉の想いを実現できる機会が増えました。
オーダーメイドにある場合において、海外拠点などと連携を取りキャッシュフローの最大化を支援します。

や所得税申告について租税条約や相手国の税法を実行までサポートします。

サポートなどに取り組みます。

の信託スキームの提案、実行の支援を行います。

ながら複雑な相続手続きをサポートします。

お客様の大切な不動産を守るために、不動産の所得・

法人対応業務

●親族間や株主間において不動産や非上場株式の信託法の改正以降、
民事信託などを活用してお客様

相続人が非居住者である場合、または財産が海外

国際的に経済活動を行う企業グループの税引後

日本と外国を行き来する日本人や外国人の税務相談
確認しながらサポートします。

法人対応業務には、通常の顧問業務のほか、企業が成長戦略上で行う組織再編やM＆Aの人生100年時代と言われる今、医療機関や介護福祉施設の社会における重要度は今後ます

サポート業務があります。

ます増していくと予想されます。

合併や会社分割・持株会社化といった組織再編を行う場合にはストラクチャーの立案・構築から実行

医 療・その 他
関連業務までをトータルでサポート。M＆Aを選択する場合には、グループ会社との連携により、一連のアド

山田＆パートナーズは、医療機関・介護福祉施設の地域医療を支える社会的公器であるという使命をしっかりと受け止め、地域に存続し続けるためのコンサルティングに力を注いでいます。

バイザリー業務のほか、デューデリジェンスなどの業務も含めて総合的にサポートします。山田＆

また様々な分野のプロフェッショナルを社内に抱える強みを活かし、シンクタンク業務や出版パートナーズは、企業の発展のための最も身近な存在としてアドバイザーの役割を担っています。

業務などの幅広い取り組みも行っています。

事業承継コンサルティング●

M&Aコンサルティング●

企業組織再編コンサルティング●

医療機関・介護福祉コンサルティング●

公益法人設立コンサルティング●

税務コンプライアンス業務

-

-

-

-

-

-

「社会のため」「 後継者のため」に最適な事業承継

税務・財務・法務の知識を駆使してトータルにアド

最良の選択を提案。
きめ細やかなアドバイスで、組織や行政指導などの幅広い観点から、経営に対して申請業務などを支援することで、お客様の社会貢献の不服申し立てサポートなど、税に関するトラブルの方法を提案し、実行を支援します。

バイスしサポートします。

再編の成功をサポートします。

適切なアドバイスを提供しています。

に対する思いの実現に寄与します。

防止・解決をサポートします。

企業が発展し、存続し続けるために「会社のため」

●

税務顧問

M＆Aの売り手サイド・買い手サイドの立場から、●資本政策コンサルティング

効率的な組織体制を構築するうえでお客様にとって●電子帳簿保存法対応コンサルティング

税務・会計面でのサポートはもちろんのこと、医療法●

税のシンクタンク業務

公益法人を設立するうえでの事業計画の策定や●出版・セミナー業務

税務意見書作成などの事前サポートや税務当局へ●

ITコンサルティング

-

-

-

-

-

-

のみならず、お客様の経営戦略を解決するための資本政策を立案し、トータルでサポート。
立案から実行バイス。書類の電子化に留まらず、税務上のリスクやや税制に関する質の高い情報など、税のシンクタンク講演などを開催。複雑な税務の内容を分かりやすく業務の自動化支援やITインフラ構築によるリモートワーク

アドバイザリーサービスも提供します。

まで一括で請け負い、スムーズな実行を支援します。

システム面の課題を考慮しながら役務を提供します。

として情報提供を行います。

解説した書籍も出版しています。

支援などの業務改善コンサルティングも行っています。

中堅企業から大企業まで単に月次決算、税務申告

07 | RECRUITING GUIDE 2024

会社の規模や戦略、
成長のステージ、
ニーズに応じた税務・システム面の専門家が各視点を交えてアド

税全般に関する調査や分析をまとめた報告書の作成

培った専門性を生かし、様々な業界のお客様向けに

バックオフィス改善のために、
クラウド会計による経理

RECRUITING GUIDE 2024 | 08

BUSINESS FIELDS| 何より大切な仕事は、信頼関係を築くこと。

| 世界に触れると、自分の世界も広がっていく。

資産税業務として、主に相続や事業承継に関する資産税業務における主なお客様は、富裕層の方

私の仕事は、国際間取引で生じる税務問題へのやりがいを感じる一方で、国際間取引は新しいご提案や申告を行っています。相続税申告は、
大 切なご 家 族を亡くした方を相 手にする仕 事

や企業オーナーです。会話は経済、国際情勢、対応です。外国子会社を持つ法人などの顧問業務

形態や複雑な内容のものも多く、難しい仕事だと

歴 史、美術など多岐にわたりますので、私自身もや、日本と外国を行き来している日本人や外国人感じます。例えば、移転価格税制に関する案件
では、日本で検討した価額が相手国では時価と

資産税業務

国際業務

なので、特に気遣いが必要ですね。相続人は不安

日頃から色々なことに興味を持つようにしています。

の税務相談・所得税申告を行っています。国際でいっぱいのことも多いので、信頼関係を築きまた、時に数十億円、数百億円の財産に関する業務といっても、
日本の法人税や所得税、相続税、容認されないなど、
日本において望ましいスキー

安心していただくことが大切だと思っています。

ご相談を受けることがあり、お客様の様々な資産

消費税についての検討をしますが、相手国とのムが 相 手 国では問 題になるといったケースも無 事申告が終わり、お客様から「先生に頼んで承継に関するニーズに応えるため、信託や公益租税条約や外国の税務上の取扱いなども同時に起きます。お客様にとって最良の答えは何か。

本当に良かった」と言っていただくと、人の役に法人などをご提案することもあります。最近は国際確認することが多いですね。国際間取引に関する

答えにたどり着く難しさがありますね。

立てる仕事ができる幸せを実感します。私は、信頼相続のご相談も増えており、業務の幅を広げる

税務問題に対応するためには、日本の税法だけ

今後は、世界で活躍するお客様と対等に話せる関係を築くための第一歩はコミュニケーションでために日々の自己研鑽は必須ですね。責任の重いでなく、二国間で結ばれた約束事である租税条約

コミュニケーション力を身につけ、英語力も磨き、あると考えており、そのためには、まずお客様の仕事ですが、やりがいがあります。

や、外国の税法などの確認も必要になります。
日本

行動範囲をもっと海外に広げたいです。

話をしっかりと聞くようにしています。
それに加え、

今後は、お客様にとって、税金だけでなく周辺だけに限らず様々な国の取決め、考え方、事象

専門的な内容をわかりやすく、お客様の理解の分 野までも含めて最適な解決策を提案できる頼に常に触れることができるので、知的好奇心がスピードに合わせて説明するスキルも重要です。

れる相談相手になっていきたいです。

満たされ、やりがいの1つになっています。

パートナー 税理士

シニアマネージャー 税理士

壽藤 里絵 RIE JUTO | コンサルティング事業部

山田 順子 JUNKO YAMADA | 国際部

大学卒業後、電子部品メーカーでの営業を経験した後、資産税に携わりたいという想いから山田＆パートナーズへ。

専門知識を必要とする仕事に就きたいという想いから税理士へ。国際業務を軸としながら、お客様が抱える課題に

現在は後輩の育成に力を注ぐとともに、パートナーとして経営にも携わる。

親身に寄り添える税理士になることが目標。

各フィールドで 活 躍 するプ ロ フェッショナ ル たち の 仕 事| 司令塔を担う責任とやりがい。
法人対応業務としては、企業グループ内の組織

進捗管理までと幅広く、さらにクライアントのプロ再編などのアドバイザリー業務やM&A関連のジェクト担当者や各種士業、
金融機関、
証券取引所

デューデリジェンス業務、企業価値算定業務などのスポット業務をはじめ、上場企業や中堅企業の| 難解な課題に、期待を超えた解を。
医 療・その 他
関連業務

病院やクリニックを運営している医療法人や個人あるかを的確に把握することを心掛けています。

開業医、介護施設を運営する社会福祉法人の経営ある病院の事業承継の案件では、理事長と後継者となど、各方面の調整役も我々の仕事でした。調 整

をサポートするのが私の仕事です。具体的には、の間で経営に関する考えが対立していましたが、の難しさや司令塔ゆえの重圧に苦しみましたが、定期的にお客様を訪問して行う財務数値の報告

当事者のお二方のみならず、
ご家族などの関係者

税務会計顧問業務を行っています。
その中で資産案件の中心に立つことに非常にやりがいを感じや経営課題についてのディスカッション。決算書

とも幾度となく対話を重ねてニーズを探ることで、税業務や国際業務にも携わることもあります。

ました。
今では、
自分で受注し、司令塔を務める案件

作成と税務申告を行う税務顧問業務。医療経営を無事に案件をクロージングすることができました。

組織再編業務では、税理士として税務・会計分野が 増えています。時には担 当 案 件が日本 経 済

次世代または第三者へ引き継ぐための医業承継・困難な案件が多いですが、どの仕事にも共通して

法人対応業務の役割を担うだけでなく、アドバイザリー業務と新聞の記事になることも。地域経済に貢献できる

M&A業務。
グループ内の運営を効率化する組織言えるのは、
お客様が私たちに大きな期待を掛けして司令塔の役割を担うことが求められます。

ようになってきたのかなと嬉しく思う瞬間です。

再編業務。
これらがメイン業務となります。

て下さっているということ。
お客様の期待を上回る

入 社3年目の時に、三宅代表と取り組んだ上場

山田&パートナーズの基本理念に「個と組織の医 療 機 関は地 域 医 療を支える重 要なインフラ

ために、案件は複数名で対応しています。複数で会社のホールディングス化の案件は、まさにそれを成長」が掲げられているように、個人の成長がです。
しかし、医療業界の経営環境は明るいとは検討することで、議論と確認をしながら進めること体感した案件でした。当初は、組織再編における組織を成長させるのだと私も思います。私自身が言い難く、経営者の抱えている課題は千差万別。

ができ、効率も良くなるからです。チーム一丸と税務アドバイスが中心業務になると思っていたの

新たな領域に挑戦していくことで、組織を一回りも一筋縄ではいきません。そのため、案件の際は、なって取り組み、これからもお客様の期待を超えですが、実際はスキームの検討からスケジュールの二回りも大きくしていきたいです。

関係者それぞれの思いを汲み取り、
ニーズはどこに続けていきたいですね。

パートナー 税理士

パートナー 税理士

中橋 知治 TOMOHARU NAKAHASHI | 名古屋事務所

板持 英俊 HIDETOSHI ITAMOCHI | 医療事業部

入社当初から、未経験業務に積極的にチャレンジし経験を積む。法人対応業務を中心に、資産税業務から国際業務まで数多くの医療法人や社会福祉法人のクライアントを抱え、経営をサポートする医療分野のプロフェッショナル。

幅広く手掛けている。

チームのメンバーや後輩の成長の一助になることが仕事のモットー。

09 | RECRUITING GUIDE 2024

RECRUITING GUIDE 2024 | 10

d
L
or
w
BAバル
LOロー
G グ

y
Ke

VOICE FROM MEMBERS

前へ進め。
見えない答えを見つけるまで。
Move forward to find the answers you seek.

世界に挑戦するメンバーも多い山田＆パートナーズ。
彼らはなぜ世界に挑戦し、何を経験しているのか。
海外で活躍するメンバーたちに話を聞きました。

TAKASHI OI

文化の壁を越え、あり、山田グループの各海外拠点が連携して、それらすべての国の調査に対応することができました。

相互理解のもとビジネスを。 日々、お客様から寄せられるご相談は実に様々です。
個人の知識や経験だけでは、そのすべてに対応する税理士として心がけているのは「常にお客様目線でことは困難ですが、それぞれの専門性を持った「個」

一緒にビジネスを考えられる専門家でありたい」
という

が集まり、
「 組織」
として対応することで、お客様のことです。
我々は税会計に関しては専門家ですが、それニーズに応えられる幅が広がります。そして、それだけにとらわれていると、ビジネスにおいて持つべきこそが山田&パートナーズの強みだと思います。

視野が狭くなってしまいます。
ですから、お客様と同じ目線でビジネスを考えながら、税理士として、
専門分野

特にビジネス展開のスピードが速い中国において、でのサポートで真価を発揮できるように心がけています。

日系企業が勝ち抜いていくために必要とされる要素

上海事務所の業務は多岐にわたります。日系企業のにワンストップで対応できる専門家集団を目指しては多様化しています。上海事務所は、お客様のニーズ
中国子会社に向けた会計サービスや税務申告などいます。そのためにも必要となるのは、何事にも前向の顧問業務はもちろん、日系企業の中国進出支援やきに取り組む姿勢です。
お客様のニーズが多様化して撤退支援、日中間でのM&Aコンサルティング、中国

いる現在、初めて携わるような案件も少なくありまにおける企業組織再編、移転価格コンサルティング、せん。
たとえ答えが見えないような課題でも、お客様と不正調査業務、さらには香港・台湾を含む国際相続

共に課題解決へ向けて取り組んでいきたいですし、まで。
こうした幅広い分野での知見が求められる業務

それができる方と一緒に仕事がしたいですね。

では、事務所が総力をあげて取り組むことになります。
生まれ育った環境も文化的背景も異なるメンバーと協力して仕事をするためには、相互理解が大切です。
中国人スタッフに対しては、休みや残業など、中国の文化に応じた働き方をしてもらっていますが、一方、お客様の大半は日系企業なので、日本ならではの丁寧な対応を心がけています。
日本と中国という文化の壁を越えて、双 方のより良 いところを取り入れた事務所を目指しています。

個の力を組織として生かせる
山田&パートナーズ。

大井 高志

あるM&A案件でのことですが、買収対象となる企業

学生時代に税理士資格を取得。新卒で山田&パートナーズに入社し、大阪グループがアジア各国に子会社を持っていたため、を経験し、入社4年後の2017年には上海事務所の副総経理に就任。現在

デューデリジェンス（調査）業務を同時に行う必要が11 | RECRUITING GUIDE 2024

上海事務所 総経理

税理士

TAKASHI OI

事務所へ配属。大手金融会社への出向や上海での語学留学、実務研修などは総経理として、言語も文化も異なる上海のスタッフたちを束ねている。

RECRUITING GUIDE 2024 | 12

VOICE FROM MEMBERS

ce
d
an
or
al ンス
yw
Ke e b バラ
if イフ
k l クラor ワー
W

妊娠・出産・育児に関する休暇・休業制度

成長し続けてもらうために、働きやすい環境を。

産前産後休暇Cultivate pleasant work environment

育児休業

for all members.

ここ数年、女性メンバーが急増している山田&パートナーズ。
これは働きやすい環境づくりの成果の表れと言えるかもしれません。

子の看護休暇

充実した制度と、フォローし合う組織風土を紹介します。
出産特別休暇制度

法人・資産税第1部
パートナー

産前6週間、
産後8週間まで、出産のための休暇を取得できる制度です。

子どもが1歳に達する前日まで育児休業を取得できる制度です。
※保育園に入園できないなどの理由がある場合は2歳に達する前日まで延長可能です。
小学校就学前の子どもについて、負傷または疾病にかかった子どもを世話するために年次有給休暇とは別に1人につき年5日、子ども2人以上の場合は10日まで休暇を取得できる制度です。

本人または配偶者に子どもが産まれたときは、原則として子どもが産まれてから3ヶ月以内に男性女性ともに3日間連続での休暇が取得できる制度です。
なお、女性社員は職場復帰後3ヶ月以内の取得となります。

税理士

多様な働き方をサポートするその他諸制度

宇佐美 敦子育児短時間勤務制度

家族支援等特別勤務時間制度

時間外労働の免除・制限

勤務時間帯変更制度（思いやり規程）

長期傷病休暇制度

有給休暇の1時間単位の取得

子どもの小学校卒業（12歳）まで所定労働時間を短縮できる制度です。勤務日を週3〜4日に変更することも可能です。
育児・介護以外の家族を中心とした事情により所定労働時間を短縮できる制度です。勤務日を週3〜4日に変更することも可能です。
満3歳に満たない子どもを養育する従業員は、時間外労働が免除になる制度です。
また小学校に入学前までの子どもを養育する従業員は、時間外労働を一定時間内に制限することが可能です。
出産・育児・介護・通院などの事情のあるメンバーは、1日2時間以内において、始業時刻の変更が可能です。
年次有給休暇を取得しきれなかった場合、20日を限度として残日数が翌年度以降に繰り越される制度です。繰り越された有給休暇は、傷病によって長期療養の必要が生じた場合に取得できます。

どなたでも1時間単位での有給休暇取得が可能です。

ATSUKO USAMI

長く継続したキャリアを女性にも築いてほしい。
山田＆パートナーズでは、それぞれのメンバーが安心

Woman’s work life balance

長く継続したキャリアを築いてほしい。その想いでは、男性メンバーにも取得を促しています。実際に様々な制度を設けています。
その1つである育児短育児休業を取ったメンバーからは、「 育児の大変

時間勤務制度は、一般的には小学校入学前までのさと大切さが分かり、女性メンバーの頑張りが理解

お子様がいる場合に適用される制度ですが、山田&できた」
といった声が聞こえてきていますね。その仕事と家庭、両方を追求できる

ソリューション事業部
パートナー

充実した職場環境。

田場 万優 MAYU TABA

税理士

パートナーズでは小学校6年生まで適用を受けること

他にも「出産のタイミングでは働き方をスローダウン

今まで取得した産休・育休の回数は全部で3回。
第一子の代えがたい」と上司が言い切り、
身体への負担を考慮してができます。
また、育児や通院などのやむを得ない

してまた将来バリバリ働きたい」
といったケースに時には子どもが1歳になるまで、第二子では約8ヶ月間、仕事量を調整してくれました。
私が子ども3人を育てながら税理士を続けられるのは、
この職場環境によるところがして長く働ける職場づくりに取り組んでいます。
なか事情がある場合に、就業時間を2時間以内でずらせる

配慮し、職責変更にも対応しています。もちろん、第三子では約9ヶ月間育児休業を取得しました。山田＆でも、女性は結婚・出産など様々なライフイベントを「勤務時間帯変更制度（思いやり規程）」という制度

ご自身の目標に向かって、
どんどんキャリアアップ

パートナーズは産休・育休制度の充実もさることながら、大きいと、心から感謝しています。
ですから、私も次の世代迎える際に、働き方の変更を余儀なくされることがを設け、柔軟に勤務できる体制も整えています。各を目指すことも大歓迎。山田＆パートナーズは、男女

何より上司や同僚が妊娠や子育てに理解を示してくれの女性を応援していきたいですし、両立できるか不安をあります。ここでキャリアが途絶えるのは、本人に制度の利用については、「お互い様」の精神で、周囲も問わず活躍できる環境ですので、是非ご自身が目ます。例えば、妊娠初期の頃、体調が悪く、
どうしても出勤抱えている女性がいるとしたら、
是非山田&パートナーズにとっても、組織にとっても大変な損失です。
女性にも、協力、理解するように求めており、例えば育児休業

指す税理士像をここで叶えてほしいと思います。

できない日がありました。
そんな時、「人の命は何ものにも入社して、あきらめずに両方を追求してもらいたいです。

15 | RECRUITING GUIDE 2024

RECRUITING GUIDE 2024 | 16

VOICE FROM MEMBERS

ey

C

K
rd

o
w
ER
RE ア
A キャリ

目指すのは、キャリアが高みを目指せる事務所。

CAREER UP STORY

Here is for reaching your maximum career potential.

同業種、異業種どちらからの転職であっても、新卒・中途関係なく、シンガポール事務所

手を挙げた人が成長できる。

入江 貴陽 TAKAAKI IRIE

所長

税理士

第一線で活躍するメンバーが税理士試験講座の法人税法科講師として4年間勤務

山田&パートナーズには多数存在します。

した後、山田&パートナーズに転職しました。転職に担当で良かった」とお客様から声を掛けてもらえ、大なぜキャリアが成長できるのか。その理由を探りました。

あたって重視したポイントは2つ。
「業務内容」と「社員のきな成長を感じられましたね。
山田&パートナーズには、

海外事業部
パートナー
税理士

春田 憲重

案件完結時には、「迅速に対応してくれる入江さんが人間性」
です。山田&パートナーズは、「総合型税理士

入社年次や年齢に関係なく、高い志を持って努力する

法人」と銘打っているように広くお客様に貢献しており、メンバーには、チャンスを与える風土があります。
その未知の分野にも積極的に挑戦するメンバーが揃ってため、前職での経験に加えて、税務・会計知識の習得・いると感じて入社を決めました。入社後は、法人顧問

キャッチアップを中心に、日々の自己研鑽が必要になり業務などに携わり、現在は希望していたM&A業務をますが、実務能力養成講座や部門単位での勉強会が開手掛けています。
約半年に及んだ上場会社のM&A案

催されるなど知識を底上げする環境は整っていますし、件では、責任者を任されプロジェクトを推進しました。

努力すればするほど自分に返ってくる職場だと思います。

出る杭を伸ばし、成長させてくれる事務所。

NORISHIGE HARUTA

型にはまらない
いい人間が伸びていく。

を活かして、新しいビジネスの立ち上げに携わってすぎて人によって捉え方が異なるかもしれませんが、いるメンバーもいます。手を挙げた人にはチャンスが山田＆パートナーズには、「山田＆パートナーズのメン与えられる組織風土なので、型にはまらない姿勢は

バーはこうあるべし」という明確な基本理念と人間

大歓迎ですね。実際、事務所の在籍年数が短くても、教育の役割を備えた独自の規範があります。仕事で山田&パートナーズがキャリアでも成長できる事務所

若くして管理職になっているメンバーも大勢います。

悩んだとき、迷ったとき、常に立ち返る全メンバーのかと問われたら、答えはもちろん「YES」
です。山田&

言われたことを忠実にこなす力は社会人として当然拠り所です。行動指針や目指す姿が定まっており、パートナーズでは、会計事務所らしくない発想や思考ですが、そのうえで自分で考えて行動し、仕事を作りそれを基に社員が一丸となれる点は、私がこの事務が好まれるケースが多々あります。一般の事業会社や上げ、最後までまとめることができる人。
そして何より所に入社して本当に良かったと自信を持って言える

他の会計事務所から転職された方の中には、前職で真面目で「いい人間」
であれば、キャリアの方でもどんところです。
技術とともに、人間力も伸ばしていきたい。

培った知識や経験に裏付けられた柔軟かつ広い視野

どん出世できる環境です。
「いい人間」と言うと抽象的そんなマインドの方と一緒に働きたいですね。

17 | RECRUITING GUIDE 2024

大阪事務所
パートナー
会計士

小磯 沙織 SAORI KOISO

前職では公認会計士として、外資系企業や海外展開不安もありましたが、自己研鑽や業務経験を重ねるを積極的に進めている日系企業の監査、内部統制監

ことで、次第に自分でも案件を受注できるようになり査対応や IFRS 導入といった案件に関与していました。

ました。そして、自分自身の仕事のカラーを持ちたい、

地元の大阪に戻ることになり、監査以外の仕事も英語を使える仕事をしてみたいという想いもあり、経験してみたい、という想いがきっかけで山田＆パート

国際×資産税という業務に飛び込み、現在も日々ナーズに入所しました。入所当時は会計士という資格模索しています。山田＆パートナーズには会計士などのを生かし、法人関連の仕事を中心としていましたが、前職で培った経験を生かせる環境もありますし、前職で資産税関連の業務が多い部に配属になったこともの経験がなかったとしても、やってみたいという想いがあり、資産税関連業務に携わる機会に恵まれました。

あれば、周りが全力で応援してくれる事務所です。是非

資産税について体系的に学習したこともなかったのでたくさんの方からのチャレンジをお待ちしています！

厚く信頼される存在へと

M&Aコーポレートアドバイザリー部
マネージャー

成長できる環境。

山村 雄一 YUICHI YAMAMURA

前職は銀行員として主に法人営業を担当していました。

入社して5年経過しますが、自分の提案が取引先企

そこで中堅中小企業を支えることの楽しさを経験しま

業の成長につながる喜びを日々感じています。
また、したが、提案の先までお手伝いしたい、課題解決を

期待通り多種多様な案件に携わることができており、完遂したい、という思いが強くなり、クライアントが自身のキャリア形成にプラスになっていると確信して全幅の信頼を置いていた税理士という職業に興味をいます。お客様は経営に多くの課題を抱えています。

持ち転職を決意しました。山田&パートナーズを選んだ

1つ解決して終わりではなく、次はこれ、その次はこれ、

理由は、取引先が主に中堅中小企業であることと、
総合とリピートしてご相談をいただけることが多く、業務の型税理士法人ならではの業務の幅広さです。加えて、

幅広さはお客様からの厚い信 頼につながると実感

人間力が高く、非常に魅力的な方々が多い印象を抱しています。
そんな大きなやりがいを感じながら働け

いたことも決め手の1つでした。山田＆パートナーズにるのが、山田&パートナーズの魅力だと思います。

RECRUITING GUIDE 2024 | 18

TRAININGS

コミュニケーションを大切にした

キャリアアップサポート制度

専門力だけでなく、人間力まで伸ばす研修。

スタッフ

Variety of trainings to cultivate human ability and expertise.

キャリアに応じた様々な研修制度●

10 年目〜

キャリア別研修

パートナー

スタッフ

1〜3 年目部下の育て方、
教え方、
自己

スタッフ
リーダー

半年間にわたり、新人向けのを管理する能力の習得を研修を実施。特に入社当初目的とする研修

4ヵ月間は、就業時間の160
時間が研修時間に充てられており、新人の成長を手厚くフォローします。未経験の方でも安心して仕 事 に取り組める

シニア
スタッフ

研 修体制が 整っています。

【 新人研修 】
実務にあたるために重要な【 マナー研修 】

スタッフ

正社員
登用後
各職種の
キャリア
ステップへ

知識を習得してもらうため

ロールプレイング形式で行うの研修

実践的なマナー研修［主な内容］［主な内容］

法人税法（基礎・実務）、
相続

名刺交換、電話応対、
ビジ

税法（基礎・実務）、所得税

ネスマナー全般

法（基礎・実務）、消費税法（基礎・実務）、
会計監査六法の読み方、パソコン研修PICK UP

専門職

アカウンティング職（新卒学生）

アシスタン
トスタッフ

職 種 の紹 介

税理士、公認会計士の資格取得者及び受験生。
資

格 ・税理士及び公認会計士の資格取得者

一人あたり月額5,000円まで、かつ、年間20,000円ま師を派遣してもらい実際に講座で使用してで、書籍購入費用の1/2を会社が負担する制度です。

いるテキストを用いて学習をしています。

活用することで専門力アップに役立てられます。

資格にとらわれず、専門職と同様に会計・税務・コンサルティング業務に携わる正社員。

・公認会計士論文式試験合格者

資・会計帳簿の作成・税務申告書の作成

アシスタントスタッフ（新卒学生）

・税理士試験科目1科目以上合格者（原則）

業務範囲 ・経営、
各種税務コンサルティング

19 | RECRUITING GUIDE 2024

個別面談
（入社2〜10年目）

業務の状況や自分の目指すキャリアなどについて、職階に応じて半年または年に1回、パートナーと個別面談を行います。
どんなキャリアを歩みたいのかについてパートナーに直接話ができるほか、経験に基づいた真摯なアドバイスが受けられます。

ゼロ・イチ
申告実務
（入社3〜4年目）

リテール、
ホールセール、資本の3業務について、最低限の実務経験を積むことを目的として行う実地実習です。

C D P 面談

直 属の上 司と短 長 期の目標を共 有しキャリアの積み方について相互に確認をします。

格 ・資格不問

業務範囲 ・会計帳簿や税務申告書の作成など
・各種コンサルティング

マネージャー
ビジネス
レクチャー

案件の主担当となることやビジネスの前面に立つことに対する心構え、行動指針について、統括代表社員がレクチャーを実施。それを踏まえてメンバー同士での意見交換も行います。

自己革新研修360度評価を用いて、リーダーシップスタイルやマネジメント
スタイルを自己分析、
グループ討論を織りまぜながら進めます。
3泊4日の研修でリーダーシップを発揮するための自己革新を促進します。

仕事と受験勉強の両立を支える

受験生サポート制度
試験休暇

多くの受験生が試験前の約2、3週間程度有給休暇を取得しています。

特別休暇

税理士試験等の資格試験を受験する場合、受験日及び直前
3日（土日を除く）の計4日間、特別休暇を取得できます。

勤務時間帯
変更制度
（思いやり規程）

受験生や大学院に通うメンバーは、1日2時間以内において、始業時刻の変更が可能です。

週休3日制度入社後、一定期間に限って週休3日とし、勉強に力を入れる
勤務体制を選択することも可能です。

大学院学費
貸付制度

税理士試験の科目免除が受けられる大学院へ進学するメンバーに向け、学費の面でもサポートします。

自習スペース
の開放

朝・昼・夕に会議室を誰でも利用できる自習室として開放しています。
また自習ブースを設置し、会議室と同様に開放しています。

書籍購入支援制度

各税法の基礎編については専門学校より講

アカウンティング職

専門職︻ 自 主 勉 強 会 ︼ 部 門 単 位な ど有 志による自 主 勉 強 会

2 〜 6 年目

山田&パートナーズでは、約︻ 外 部 講 師による全 体 研 修 ︼ 最 新トピックスや教 養な どを学 ぶ研 修

シニア
スタッフ

アカ ウンティン グ 職 は ︑試 験の 科 目 合 格 な どの一定 要 件 を 満 た し た 上 で希 望 により 専 門 職への 職 種 変 更 が 可 能で す ︒

スタッフ
リーダー

POINT

【 新任スタッフリーダー研修 】︻ 早 朝 実 践 研 修 ︼ メンバーの共 有 事 例やタイムリーなテーマの習 得 を目 的とした研 修を身につける研修︻ 実 務 能 力 養 成 講 座 ︼ 主 要 分 野についての少 人 数による参 加 型の研 修

管理職としての心構えやマネジメントの基礎知識︻ ビジネス開 発 研 修 ︼ 新 たな ビジネスを追 求し︑商 品 化するための研 修

マネージャー（管理職）

4 〜12 年目

︻ 失 敗 事 例 研 修 ︼ 各 自の失 敗 をフィードバックし共 有し合 う 研 修【 新任マネージャー研修 】︻ 全 体 研 修・年 次 研 修 ︼ 税 制 改 正や専 門スキルに関する研 修 ︑山 田 グループの文 化 を学 ぶ研 修

ジメントの研修

シニアマネージャー
（管理職）

7 年目〜

※年数はおおよその目安であり人によって異なります。

業務上の悩みや失敗談、そのリカバリー方法などを発表し合い、ベテランメンバーを交えてディスカッションすることで課題を顕在化し、解決方法を見出します。

【 マネジメント研修 】
若手経営幹部に対するマネ

3 〜7 年目

業務研修会（入社1〜2年目）（税理士志望のアルバイト）

何よりありがたかったのが、長期間の試験休暇制度。
この制度のおかげで、最後の追い込みができました。

週2日以上、1日5時間以上勤務し、

プライベートアドバイザリー部

専門職とアカウンティング職のフォローを行うスタッフ。
資

格 ・税理士試験受験生（科目合格なしでも可）・税理士を目指している方

業務範囲 ・データ入力作業、
資料整理、
スケジュール管理、
会計帳簿や税務申告書の作成補助など

会議室を自習室として使えるので 、始 業 前に集中して勉強に打ち込めました。
法人部

福島 光河

石井 彩花

NETWORKS

経験の幅を広げる多彩なネットワーク。

山田&パートナーズでは、グループ会社と連携して行う業務が数多くあります。
そのため、他分野のプロフェッショナルとの協業を通じて、さらに幅広い業務遂行能力を身につけることが可能です。
また、山田&パートナーズは、部門間の垣根を越えた横の連携がフレキシブルであるため、

Networks to gain a wide variety of experiences.

ノウハウの共有や人材の異動が円滑に行われています。

GROUP NETWORKINTERNAL NETWORK山田&パートナーズでは、

山田＆パートナーズには定期的な配置転換がない代わりに、クライアントのあらゆるニーズに柔軟かつ迅速に応えるために、提携コンサルティング会社とともに、複数の異動制度が用意されています。他部門で専門的な知識を学び、部門の垣根を越えた多彩な業務活動を展開しています。

それを所属部門に持ち帰って共有するといったノウハウの循環が活発に行われています。

TAX

CONSULTING

税務サービスコンサルティング

3 つの制度他 部 門 で 学 ぶ チャンスを 叶 える
入社2年目以降に、他部門や他の地方事務所でLEARNING
OPPORTUNITIES

税理士法人
山田 &パートナーズ《 グループ会社 》▶ 弁護士法人Y&P法律事務所

1

提携▶ 山田&パートナーズアカウンティング
（株）

部門間
交流制度

山田コンサルティング
グループ（株）

1年間働くことができる制度。
VOICE

神戸事務所より東京本部へ
マネージャー
税理士

山田 知佳
CHI KA YAMADA

神戸事務所に入社し、様々な業務に携わるなかで、
もっと相続税申告の経験を積みたい、

東京で大規模な案件に携わりたい、人脈を広げたい、と考え、手を挙げました。入社当時は、地元から出て働くことは考えもしませんでしたが、期間限定で東京で働ける機会に魅力を感じました。東京では希望していた業務にアサインしてもらい、自分の未熟さを感じつつも新たな発見の日々を過ごしています。新しい環境に身を置いて、神戸・東京それぞれの良い点や改善すべき点に改めて気づき、視野が広がりました。部門間交流で築いた東京メンバーとの繋がり、経験を活かして、
ワンランク上のサービスを提供していきたいです。

▶ 山田&パートナーズコンサルティング（株）▶ 山田 & パートナーズアドバイザリー（株）

LEARNING
OPPORTUNITIES

2

トレーニー
制度

専門部門へ一定期間赴任し、学んだ専門知識を 大阪事務所より東京本部へ
所属部門に還元することを目的とした制度。
VOICE

マネージャー
税理士

北岸 大宇
DAIU KITAGISHI「専門分野に特化して自身の専門性を高めてみたい」と、入社当初から抱いていた想いを実現するためにこの制度を利用しました。利用前は、新しい環境や未経験の業務に対応できるのかなど不安が尽きませんでしたが、医療事業部のメンバーの献身的なサポートにより、自身の成長を実感できる貴重な時間を過ごすことができました。専門性を高められることはもちろんですが、交流の輪が広がることも大きな魅力だと思います。多彩なノウハウを持ったメンバーから刺激をもらい、大きく成長できました。

C
O
LU
M
N

官公庁や金融機関に出向して、見聞を広げる機会も。

他部門で専門知識を磨きたいと考える、
山田&パートナーズには、
ビジネスチャンスを広げるために様々な出向機会があります。そのため、グループ会社への出向にとどまらず、官公庁や金融機関、法律事務所など多岐に及ぶ出向先で見識を広げることが可能です。出向は社内公募となっており、希望するところに手を挙げて、条件やニーズが合えば出向することができます。自分が描くキャリアプランに合わせて、外部でも様々な経験を積めることは、山田&パートナーズで働く魅力の1つです。

LEARNING
OPPORTUNITIES

3

希 望と志
制度

志の高い人材を応援する部門異動制度。
VOICE

コンサルティング事業部へ異動

能 大樹

DAIKI NOU

入社は金沢事務所でした。
より多くの人と関わり経験値を高めたいと考え、入社2年目に部門間交流制度を利用し１年間東京本部で仕事をしました。東京では、初めて経験する業務が多く常に勉強に追われ大変でしたが、沢山刺激を受け大きく成長できました。東京での１年間は、私が思い描く税理士としての将来像にも影響を与え、「東京で勝負したい！」という気持ちが強くなっていきました。上司に思いきって相談してみたところ、背中を押してくれて、現在は東京本部に所属しています。やってみたい仕事、興味のある分野
がまだまだ沢山あります。チャンスを活かし、思いっきり羽ばたきたいです。

21 | RECRUITING GUIDE 2024

RECRUITING GUIDE 2024 | 22

NETWORKS

日本に20拠点、海外に5拠点。
日本全国、世界にも広がる活躍の場。

DOMESTIC LOCATIONS

20 bases in Japan and 5 overseas.

Our activities are expanding throughout Japan and around the world.

山田&パートナーズの強みの一つである、国内にとどまらない幅広いネットワーク。
国際会計事務所ネットワークであるPrimeGlobalに加盟し、企業や個人の方々に会計、税務、監査、M&A、資産管理などの様々なサービスを提供しています。
今後はPrimeGlobalのメンバーファームと連携し、より付加価値の高い専門サービスを提供していきます。
PrimeGlobalは1978年米国デラウェアにて設立。2023年現在、世界112か国に300以上の加盟ファーム、合計拠点数1,124拠点を有し、合計従業員数は34,000名を超える。
https://www.primeglobal.net/

OVERSEAS OFFICES● 東京本部● 静岡事務所● 高松事務所〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-1
丸の内トラストタワーＮ館8階（受付9階）〒420-0853
静岡県静岡市葵区追手町1-6
日本生命静岡ビル5階〒760-0025
香川県高松市古新町3番地1
東明ビル6階（受付2階）● 札幌事務所● 名古屋事務所● 松山事務所〒060-0001
北海道札幌市中央区北一条西4-2-2
札幌ノースプラザ8階〒450-6641
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3
JRゲートタワー41階〒790-0003
愛媛県松山市三番町4-9-6
NBF松山日銀前ビル8階● 盛岡事務所● 京都事務所● 福岡事務所〒020-0045
岩手県盛岡市盛岡駅西通2-9-1
マリオス19階〒600-8009
京都府京都市下京区四条通
室町東入函谷鉾町101番地
アーバンネット四条烏丸ビル5階〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前1-13-1
九勧承天寺通りビル5F● 仙台事務所〒980-0021
宮城県仙台市青葉区中央1-2-3
仙台マークワン11階● 北関東事務所（大宮）〒330-0854
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5
ソニックシティビル 15階● 横浜事務所〒220-0004
神奈川県横浜市西区北幸1-4-1
横浜天理ビル4階

上海

ロサンゼルス

台北
ハノイ
シンガポール● 新潟事務所● 大阪事務所〒541-0044
大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1
明治安田生命大阪御堂筋ビル（L.A.タワー）12階● 神戸事務所〒650-0001
兵庫県神戸市中央区加納町4-2-1
神戸三宮阪急ビル14階● 南九州事務所（熊本）〒860-0047
熊本県熊本市西区春日3-15-60
JR熊本白川ビル5階● 鹿児島事務所〒892-0847
鹿児島県鹿児島市西千石町11-21
鹿児島MSビル5階● 広島事務所〒732-0057
広島県広島市東区二葉の里3-5-7
GRANODE（グラノード）広島6階〒951-8068
新潟県新潟市中央区上大川前通
七番町1230-7
ストークビル鏡橋10階● 金沢事務所〒920-0856
石川県金沢市昭和町16-1
ヴィサージュ9階●長野事務所〒380-0823
長野県長野市南千歳1-12-7
新正和ビル3階● SINGAPORE● SHANGHAI

1 Scotts Road
#21-09 Shaw Centre Singapore 228208

上海市静安区南京西路1515号静安嘉里中心
１座12楼1206室● HANOI● LOS ANGELES● TAIPEI

26th ﬂoor West Tower, LOTTE CENTER HANOI,
54 Lieu Giai, Cong Vi, Ba Dinh, Hanoi, Vietnam

1411 W. 190th Street, Suite 370, Gardena, CA
90248 USA台北市松山區復興北路369號6樓之7

山田 & パートナーズ海外拠点
OVERSEAS OFFICES※アライアンス事務所

Instagramをチェックすれば、働く前から事務所の雰囲気がわかるかも！
？

国 内 拠 点について、
詳しくはこちらをご 覧ください。
https://recruit.yamada-partners.jp/about/oﬃces/

23 | RECRUITING GUIDE 2024

RECRUITING GUIDE 2024 | 24

NETWORKS

オンとオフを切り替えて、人間関係を深める時間。

地方と東京、距離は遠くてもつながっている。

Activities to build relationships
and enjoy your private time.

Tight community of headquarter and local branches beyond distance.

全国に20の拠点を有する山田&パートナーズ。各拠点同士が交流を深める社内イベントや、グループの垣根を越えた多様な交流

東京で専門的な知識を身につけられる制度などもあり、地方で勤務していても東京本部と連携を取りやすい環境が整っています。
テレビ会議などビジネスインフラも発展しているため、東京だけがキャリア形成の場所ではなくなりつつあります。

01

C LU B & AC T I V I T I E S ／ グループ旅行

総勢1,800人を超えるメンバーとの旅行。
グループ会社や地方事務所の方との懇親を目的に行われているのがグループ旅行です。
チームに分かれて観光をしたり、様々なレクリエー
ションを取り入れた宴会を行ったりします。
山田グループのメンバーはオン・オフの切り替えが上手な人が多いため、毎回笑いが絶えません（笑）。
上海事務所

税理士

加藤 淳

大学卒業後、半年間の受験専念期間を経て2014年に入社。現在は、基本的な申告業務から事業承継対策などのコンサル業務まで幅広い分野の経験を積んでいる。

C LU B & AC T I V I T I E S ／ 茶道部

02

お茶を通して日本文化と親しむ部活。
毎月1〜3回程度、終業後に茶道教室へ行き、先生からお作法や道具の扱い方などを学んでいます。
基礎から丁寧に教えてもらえるので、初心者でも安心です。
季節に合わせたお菓子とお茶をいただきながら、日常では味わう機会が少ない日本の伝統文化が持つ美しさに触れています。
国際部

土肥 琴美

2015年に入社。主に外資系の法人顧問の業務を手掛けながら、国際税務の論点がある案件を担当している。

LOCAL BRANCH
各事務所がつながり、高め合っている。

大阪事務所

北岸 悠香 YUKA KITAGISHI

今は入社 8 年目。大阪事務所で経験を積んでいます。大阪は60人規模の事務所で、地方事務所の中では大所帯ですが、東京と比べると小規模。
その分、任せてもらえる仕事の幅が広いと感じています。
若手のうちから裁量権を持てるのが、地方で働く魅力ではないでしょうか。大阪事務所で働いていますが、神戸や京都の事務所と連携して仕事を進める機会もあります。
歓迎会やスポーツイベントなども、関西・中四国本部として合同で行っていますね。本部内では、各メンバーの近況や趣味を紹介する「関西・中四国本部だより」という広報誌を発行して、顔を合わせたときに話しやすいように工夫しています。

03

C LU B & AC T I V I T I E S ／ Memberʼs day

お互いを認め、高め合う活動。
3月8日の国際女性デーに合わせて、毎年グループ会社合同でイベントを開催しています。企業に属するすべての従業員が、国籍や性別などの違いにとらわれず、お互いの経験や能力、考え方などを尊重して、切磋
琢磨し合える関係を築いています。

もちろん、交流は本部内で完結していません。グループ旅行や忘年会では、全国のメンバーが一堂に会するので、東京本部のメンバーとも親睦が深められますし、そこでつながったメンバーとは、その後も業務の相談や情報共有を気軽に行っています。私はまだ利用していませんが、部門間交流制度やトレーニー制度といった東京でスキルを磨く制度もある
ので、地方は地方、東京は東京、と独立した感じではなく、東京を含めて各事務所の距離が近いと感じています。
25 | RECRUITING GUIDE 2024

RECRUITING GUIDE 2024 | 26

WELL-BEING

働きやすく、
スキルアップできる環境。
An environment that is comfortable to work and good to improve your skills.

MESSAGE FROM FIRM
山田&パートナーズからのメッセージ

山田&パートナーズでは、メンバーが業務に励みやすく、
スキルアップできる環境を整えるために様々な制度を用意しています。
働きやすい環境を構築することで、メンバー一人ひとりの活躍やキャリア形成を支えていきます。

「 楽しい 人 」
「 高い 理 想 の人 」
「自分を大 切にする人 」待っています。

●

時差出勤

●

リモートワーク●

リフレッシュ設備 ※事務所ごとに異なります。

始業時刻を2時間の範囲で繰り上げ、
または1時間の多様な働き方に対応するため、在宅勤務、事務所

社内の自動販売機ではアイスクリーム・飲み物・範囲で繰り下げることができます。ワークライフバラ

勤務を併用。メンバーが働き方を選べる体制が軽食などが割引料金で購入できます。業務の合間ンスが向上し、仕事の効率化につなげられます。

整っています。

にリフレッシュできる設備を整えています。

「 楽しい 人 」にピッタリ。皆さん の 少し先 輩 は 、何 にでも挑 戦した がる好 奇 心と
向 上 心 旺 盛 な良く学び 良く仕事する頼りになる先輩です。
仕事を片付けると「以上。
（ マル）」と心のスイッチを見事にオフ（oﬀ ）に切り替えて人生を楽しむ明るく愉快な仲間です。

●

会計税務書籍サブスクリプション導入●

各種協会の費用負担●

自己研修の費用補助

会 計 税 務 の 書 籍・雑 誌 のオンライン 読 み 放 題

税理士会・会計士協会の会費や登録費、その他

専門的知識や技能向上を目的として、研修会やサービスに 加 入 。場 所を問わず、共通の知識を各種費用を法人が負担しています。

セミナーに参加する費用を負担しています。知識・得ることができます。

教養の幅を広げ、個の成長を後押ししています。

「高い理想」を持った、普通より少なくとも少しは上のビジネス人生を歩きたいと志向し自己実現を目指す先 輩の多い事務所です。
彼等も彼女達も頼りになる先輩です。
「個と組織の成長」を目指す集団です。
成長する組織に属する個は成長スピードが早い、これは真理です 。

●

懇親会会費補助●

部活動●

社内報「Cheer up！」

メンバー間の親睦を深めるため、歓迎会・忘年会・日本全国で20以上の部活があり、グループ会社メン

季 節ごとに 発 刊し、旬 な話 題・メンバーインタ

新年会の会費補助制度があります。少し贅沢なバーも含め合同で活動。部活動を通して交流が生ビュー・各事務所紹介などを掲載。メンバー同士食事を楽しみながら、交流を図っています。

まれ、部署の垣根を超えたつながりをつくっています。

のコミュニケーションに役立てています。

個の成長を大切にし、組織自体もまだまだ成長を続けますから、成長したい貴方にフィットする事務所です。
「 元気な若者の集う組織」です。
税理士法人 山田＆パートナーズからスピンアウトした山田コンサルティンググ ループ（株 ）とは 、

BUSINESS IMPROVEMENT

それぞ れ 独 立した 存 在 な が らも 提 携 グ ループ を形 成して います 。

付加価値を高めるために、
テクノロジーを活用。
Utilize technology to enhance the added value.

沢 山 のチャンスと情 報 の 集まる若 者 中 心 の 組 織です から元 気 な貴 方 に 向 いて います。
自分を大 切にする人、自分を伸ばしたいと思う人 、待っています。

業務を効率的に進めて生産性を向上させるために、RPAをはじめとしたテクノロジーを積極的に採用。
コミュニケーションの簡略化や作業スピードの向上などを実現し、より付加価値の高いサービスの提供を目指しています。

RPA [ Robotic Process Automation ]生成 AI [ ChatGPT ]ウルトラワイドモニター

単純で反復性の高い業務を自動化するRPAを

生産性を高める手段の一つとしてChatGPTを業務の利便性を高めるウルトラワイドモニター。

導入。生産性の向上につながる仕組みづくり

活用。進化する技術を取り入れ、業務の効率化

複数のウィンドウ表示によるマルチタスクなど、に積極的に取り組んでいます。

を実現しています。

作業効率を高めています。

27 | RECRUITING GUIDE 2024

RECRUITING GUIDE 2024 | 28

GUIDELINE
募集要項

◎待遇

昇給 年1回（1月）、賞与 年2 回（年収に含む）、業績賞与（12月）◎諸手当

時間外手当（固定残業代なし）、通勤手当（全額支給／非課税限度枠内）、
出張手当、税理士会・会計士協会会費、登録費他 各種費用法人負担◎勤務時間

9 : 00〜18 : 00
（休憩60分）◎休日・休暇

週休2日制（土、日、祝）※ 2，3月の繁忙期に月1回程度土曜出勤あり
週休3日制 ※ 税理士受験生のみ（入社後一定期間選択可能）
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、※当法人規定に準ずる
子の看護休暇、特別休暇（慶弔・試験休暇、出産特別休暇）◎保険制度他

健康保険、厚生年金、確定給付企業年金、雇用保険、労災保険、退職金共 済、企業型確定拠出年金、在宅勤務制度、時差出勤制度、海外研修制度、大学院学費貸付制度◎福利厚生

保養所、会員制リゾートホテル、書籍購入費補助、公認部活動、
アルムナイ制度PROFILE
法人概要

なりた い自 分 、叶 えた い 夢 。
希 望 に 満ちた 未 来 に 向 かって 、◎法人名

税理士法人 山田＆パートナーズ

確 実 に 成 長できる環 境 が◎代表者

統括代表社員 三宅茂久

◎住所〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーＮ館8階（受付9階）

山 田 & パートナーズ にはある。

◎電話番号

03（6212）
1660

◎FAX

03
（6212）
1661◎設立

1981年4月1日

◎人員数

911名
（うちパートナー53名、マネージャー189名）2024年1月時点◎事 業 実 績

法人顧問：2,168件（うち医療機関：201件）（2022年10月〜
2023年 9月）

相続税申告：2,259件
確定申告（所得税・贈与税）：3,510件
相続・事業承継コンサルティング：1,253件
組織再編コンサルティング：228件
M&A関連業務：147件
国際関連業務：460件

志 高く、全 速 力で 駆け の ぼ れ 。

理想まで、最速で。
https://recruit.yamada-partners.jp
yamadaandpartners
Yamada & Partners
Recruiting 2024

書籍発行（創業以来過去累計）：457冊
29 | RECRUITING GUIDE 2024

RECRUITING GUIDE 2024 | 30