Isenção de Responsabilidade
Este ano, uma nova iniciativa governamental foi promulgada para ajudar a relatar resultados de igualdadesalarial entre os empregadores no Brasil, com forte ênfase na transparência salarial. Sendo uma nova
iniciativa, a abordagem e a metodologia ainda não são bem compreendidas e incluem uma análise
abrangente que compara a remuneração por gênero em determinados códigos profissionais (CBO). No
Gartner, temos uma abordagem globalmente consistente para avaliar a remuneração de associados emfunções equivalentes, proporcionando níveis semelhantes de desempenho. Refletindo esta estratégia
de remuneração por desempenho, homens e mulheres em funções equivalentes, com desempenho eexperiência semelhantes, são remunerados igualmente. No entanto, o relatório mostra diferenças salariais
entre homens e mulheres, provavelmente porque, actualmente, mais homens do que mulheres ocupam
cargos seniores com salários mais elevados nas famílias de CBOs analisadas pelo governo. Temos uma
equipe dedicada de profissionais de RH que avaliam nossas funções, estabelecem metas de remuneraçãocompetitivas e ajudam a garantir que tenhamos remuneração e oportunidades de recompensa equitativas.
Também elaboramos nossos programas de remuneração para recompensar o forte desempenho por meio deprogramas de comissões e bônus. Nossa estratégia de remuneração também se concentra na incorporação
total da diversidade, equidade e inclusão (DEI) em nossa organização, incluindo a aplicação das melhores
práticas de DEI aos nossos processos de talentos e a garantia de que temos os programas e recursos certos
para apoiar nossos talentos de classe mundial e suas necessidades exclusivas. Avaliamos continuamente as
nossas práticas e estamos ativamente focados em eliminar esta disparidade salarial entre homens e mulheres
e em responsabilizar-nos pela criação de um local de trabalho equitativo que atraia e promova todos osnossos talentos.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024
CNPJ: 02593165000140
Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:​equivale a 86,1% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 82,3%a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
Indicador

Definição
Salário mediano para Mulheres (M)Salário mediano para Homens (H)Salário ContratualMediano (não pago) –2022

Remuneração Média(inclui descontos eacréscimos) – 2022

Razao M/HMulher

Homem

86,1%

31,7%

68,3%

Divisão M /H = quantosalário das mulheres
equivale ao salário doshomens, em %Númerototal deHomensSalário médioparaHomens (H)Númerototal deMulheres

Salário médio
paraMulheres (M)Divisão M /H = quantosalário das mulheres
equivale ao salário doshomens, em
porcentagem (%)

82,3%

Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Critérios remuneratórios

1º Sem 2024

Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões

Ações para aumentar a diversidadeAções de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes defamília, LGBTQIA+)
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dosseis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter trêshomens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerênciaFonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil mar.2024

1º Sem 2024