北九州労健連ニュース
2019 年

9 月 13 日

１４４号
第 144 号北九州労働者の健康問題連

TEL 093-871-0449

絡会議

FAX 093-872-3695

発行〒804-0094 北九州市戸畑区天神 1-13-13 ｼﾃｨﾙｰﾑ天神 1F
http://rokenren.com/

屋外にある倉庫のスレート屋根や特別教室の学校ウォッチング

スレート屋根では目視でもアスベストが含有し-北九州小中学校施設調査-

ーで検知するとやはりクリソタイル（白石綿）ていることが見受けられましたが、アナライザ

福建労北九州支部が加盟する北九州市の公共施設を良くする会は８月 21 日（木）、市内の小中学校の施設調査を行う学校ウォッチングを実施しました。
12 年目となる今年も市内７区を７班に分かれて午前と午後で計 14 校を視察し、延べ 52 団体110 人が参加しました。
若松区の石峯中学校では、前回 12 年前に視察した時の改善要望箇所がどうなったかを含めて点検し、その時に指摘したクラックの補修や金属屋根の全面取り替えなどが行われており、改天井測定中善要望が実を結んでいることが実感できました。
しかし、新たに天井板がたわみ今にも落下しそうな危険個所も見つかり、一度視察したら終わりではなく、継続的な取り組みが必要であることも分かりました。
また、新たな取り組みとして、教育委員会の了承を得て、九州社会医学研究所の協力のもと、同研究所が所有するアスベストアナライザー（７秒でアスベストを検知・720 万円）を使った、アスベスト建材の確認も行いました。
若松区の藤木小学校と石峯中学校の視察にアナライザーを使用し、両学校とも天井に貼られている石膏ボードと、内壁の塗装がはがれて露測定結果出したセメント部分でクリソタイル（白石綿）が検知されました。

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北九州労健連ニュース

１４４号が検知されました。
同行した校長先生も子どもたちの安全の問題としてメモを取り、アスベスト建材の含有箇所と今後の対応などを質問し、福建労北九州支部の川上洋一さん（設計士・副支部長）がアスベスト被害の特徴を語り、天井や壁などでは破損や穿孔（穴を空けた）部分が見られる箇所について、蔀浩二さん（大工・執行委員）が取り替

前回のウォッチングでの指摘箇所

えや囲い込みなど対応策を伝えました。
同行した九州社会医学研究所の青木代表幹事
は、総括で「行政が再調査を行い解体・改修に向けた管理を行うことが大切。学校側も知っていると知らないでは対策に大きな違いが出る」と語り、いまだ多く含まれているアスベスト建材による被害防止対策の必要性を改めて実感する取り組みとなりました。
今回も改善要望箇所をまとめて、市教育委員会へ提出し、学校環境と周辺環境も含めた改善

今回のウォッチングで改善とアスベスト含有建材の再調査を含めた飛散防されていることを確認

止の管理を求めていきます。
（福建労北九州支部・平安将隆）

第３０回なくせじん肺・アスベスト全国キャラバン北九州集会開催
いと要望しました。

今年は、30 回目の節目の年ということ、また九州建設アスベスト第 1 陣の福岡高裁判決

昨年度末（2019 年 3 月）市はアナライザーをが一か月後に迫っているということで、全国キ購入、新年度（2019 年 4 月）よりアナライザー

ャラバンは９月３０日全国から集結し「長崎北を活用した取り組みを進めています。

松じん肺の碑」で出陣式と慰霊祭を行います。

今回の企画のメインは、市の出前講座が実現

九州では長崎（10/1）→佐賀（10/2）→大牟したことです。北九州市環境局監視課から「北田（10/3）→熊本（10/4）→鹿児島（10/7）→

九州市における解体工事におけるアスベスト暴宮崎（10/8）→大分（10/9）→北九州（10/10）

露防止対策」などを講演してもらいます。また、→福岡（10/10）と各地で行政への要請行動や当日は「アナライザー」の実演もあるようです。
この他、解体工事を実際行っている方からの集会などが取り組まれます。
北九州では・・・話や北九州労健連アスベスト対策委員会の活動

10 月 10 日（木）18：30～20：30 戸畑生涯報告、九州建設アスベストの到達点など盛りだ学習センターに於いて開催します。北九州労健

くさんな企画となっています。多くの方の参加

連は昨年、北九州市への要請懇談会で「アスベをお待ちしています。
[社医研 青木珠代]

ストアナラーザー」を市独自に導入して欲し2北九州労健連ニュース

１４４号

北九州市の教育現場の状況の一端
少続く[全教北九州市教職員組合 大島 正]

長時間労働問題

影響か」という見教員が足りなくて、年度初めから担任がいな出しの記事が載っていました。それによると、

い。産休・育休や病気休職の代替教員が見つか「18 年度から雇用された教員向けの採用試験のらない・・・全国的にも「教育に穴があく」と受験者は公立小中学校教員計で約 10 万５千人、いう事態が常態化して、学校現場の教職員に負

19 年度は約 9 万 8 千人。同時に採用者は増えて担がかかり、子どもたちが犠牲になっています。

いるため、採用試験の競争率（倍率）は下がっ北九州市も例外ではありません。ており、19 年度は小学校が約 2.8 倍、中学校が約 5.5 倍だった。教委側は『教員の質に影響が教員不足の原因は色々と考えられますが、今回は北九州の現状の一端を報告します。

出かねない』と懸念している。」というような内〇権限移譲による条件低下～地域手当を容です。

中心にさらに、27 面には「『教職はブラック』学生政令指定都市に権限移譲がなされて 3 年目に敬遠」という見出しで記事が載っていました。

なります。福岡県の教職員は、県と北九州市とそこに、次のようなタイトルの表がありました。

福岡市に 3 分割されました。給与を含めて待遇

2019 年度の教員採用試験の競争率（倍率）がそれぞれ違うようになりました。特に問題なが低かった教委と高かった教委のが、地域手当の違いによる給与格差です。一小学校

中学校

番高いのは福岡市（10％）です。次に福岡県（5％）、新潟県

1.2 倍

北海道

2.4 倍

そして一番低いのが北九州市（3％）です。福岡

北海道

1.3 倍

新潟県

2.4 倍

市と北九州市との格差は、若い人でも月に 1 万

福岡県（☆） 1.3 倍

山形県

3.1 倍

５千円ほどで、ベテランでは３万円近くになり佐賀県（☆） 1.6 倍

茨城県

3.1 倍

ます。ボーナスにも勿論反映されて、若い人で北九州市

北九州市

3.3 倍

25 万円ほど、ベテランでは 50 万円近くの差に：なります。県と北九州市の格差は、若い人で月

福岡市

5.0 倍

京都市

10.2 倍5 千円ほど、ベテランでは 1 万円ほどになりま

三重県

5.1 倍

三重県

11.1 倍す。
「権限移譲によってモチベーションを下げな相模原市

5.1 倍

沖縄県（☆） 11.3 倍

高知県

5.9 倍

宮城県（☆） 11.3 倍

兵庫県

6.1 倍

福岡市(☆)

いようにします。」と総務省も文科省も北九州市の教育長も言いましたが、これでモチベーションが下がらない人がいるでしょうか。

：

14.1 倍※朝日新聞まとめ。競争率は<受験者÷採用者>。

モチベーションの低下は現職の教職員だけで☆は、小中または中高で一括募集や併願の制度なく、採用試験の受験者にも見られます。などがある教委で、受験者数はいずれも中学に〇採用試験の倍率～倍率が低い北九州市

算入

地域手当の違いによる給与格差の拡大や権限

北九州市は小学校も中学校も倍率の低い方に移譲による労働条件の低下や長時間労働などの入っていますし、福岡市はいずれも倍率の高い「教職員のブラックな働き方」が広く知られる方に入っています。給与を含めた労働条件の良ようになってきたこととも関連すると思います

いと考えられている福岡市に受験者が流れて行が、教員を志願する人が減り続けています。
9 月 1 日の朝日新聞１面に、「教員志願者1.7 倍っているのではないでしょうか。
減3北九州労健連ニュース

１４４号〇「教科担任制」～「働き方改革」につな中学校から来た体育の先生は、30 時間中５、がるのか？

6 時間しかクラスの子と接せず、子ども達と県内最低の給与で働いている北九州市の教職の関係作りもできず、慣れない小学校の教材員は、今年度さらなる課題に直面しています。

も教えなくてはなりません。周りの先生たちそれは、「教科担任制」という「まやかし」です。

も自分のクラスだけでも大変なのに、体育専

なぜ「まやかし」かというと、もともと北九州科の先生のクラスの授業（体育以外）も分担市の小学校には専科の先生がいなくて、担任がしなければならないような状態です。

全ての教科を教えなくてはならない状況でした。

「働き方改革」の一つとして導入された体

さらに、昨年度から外国語（英語）の先行実施

育の「教科担任制」ですが、現場の意見もきが始まり、4 年生以上は月曜日から金曜日までちんと聞かずに導入されたために、時間割の毎日 6 時間授業になりました。国語、社会、算調整が大変になったり、複数学年の教科を受数、理科、英語、音楽、図工、家庭、体育、道け持つ先生の負担が増えたり、生活指導に支徳、総合的な学習とトイレに行くことも我慢し障をきたしたりと小学校現場では不満の声て子どもたちと向き合うような状況でした。そが上がっています。しかし、一部のマスコミ

こに、先ほどの「教科担任制」の導入です（17では成果が出ているような報道までされて校）。これは、中学校の体育の先生を小学校に異います。来年度はさらに実施校を増やそうと動させて、学級担任として自分のクラスの体育教育委員会は考えているという情報もありと道徳、学活を受け持たせ、残りの時間で同学ますので、現状や問題点をきちんと把握し年や他学年の体育だけを教えます。ですから、て、組合でも改善を要求していく必要があり体育以外の教科は他のクラスの先生が教えるとます。

いうとんでもない制度なのです。純粋に「専科」〇この他にも、「給特法」と長時間労働の問の先生として体育の先生を小学校に派遣するな

題、「変形労働時間制」の導入が狙われていらまだしも、「担任をしながらの体育専科」なのるなどの問題がありますが、次の機会に回しで配置された小学校現場は大混乱しています。

たいと思います。

北九州労健連第 30 回定期総会＆第 31 回人間らしく働くための九州セミナーin 北九州現地実行委員会結成総会
来る 10 月 19 日（土）13 時～14 時 15 分、健和会複合施設地域交流センターに於いて 30 回目となる定期総会を開催します。また、来年 2020年 11 月 14 日～15 日ウェルとばたをメイン会場として 31 回目となる九州セミナーを開催します。そこで、労健連総会に引き続き 14 時 30 分から現地実行委員会の結成総会を行います。
北九州は 10 年振り４回目の開催現地となります。関心があるみなさん！現地実行委員会に入って一緒にセミナー運動を活性化させましょう！待ってま～す。

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