幸せをつくる仕事です。

社会福祉法人

旭川荘
採用案内

旭川荘採用サイト

旭川荘の理念「敬天愛人」
天を敬い人を愛する
人間尊重の精神旭川荘は「敬天愛人」の基本理念のもと、総合医療福祉施設を目指し、1956年（昭和31年）6月に創設されました。
岡山市内を流れる旭川のほとり、同市北区祇園を拠点に、岡山
県内と愛媛県鬼北町において、時代や地域社会のニーズにこたえながら、知的・身体障害児者の医療福祉、高齢者福祉、児童福祉などの事業を総合的に展開しています。
設立から60年余を経て、法人規模は80施設に拡大。約2,100人のスタッフが約2,300人の利用者の方々の支援を行っています。

2

採用広報担当者から医療福祉と聞くと、一般的な病院や老人ホームを思い浮かべる方も多いでしょう。しかし旭川荘の仕事は、そうしたイメージとは少し異なります。
例えば人工呼吸器をつけて施設内で幼少期から長い年月を過ごす、極めて重い医療福祉ニーズをもつ方々の人生に寄り添い、ともに歩む。あるいは、制度が未整備であるためにサービスを受けられない方々にも積極的にサービスを提供する。他施設では支えきれないニーズをしっかり受け止める、いわば医療福祉の「ゴールキーパー」の役割を担っています。
地域とともに60年以上培ってきた旭川荘の「人間の尊厳を守る
ケア」は、おそらく日本でもトップレベルにあります。職員はその技［採用広報担当］

法人本部経営企画室長

小幡 篤志

法を受け継ぎ、自ら考え深化させることはもちろん、最善のサービスを常に提供し続けるため、社会の変化に対応した大胆な変革をすることも時に求められます。
私たちは、そうした「優しさ」と「強さ」を併せ持ち、ともに歩んでくれる仲間を探しています。
そして医療福祉の仕事は「人対人」のサービスです。職員が働きやすい環境になければ、いいサービスもできません。旭川荘
では、休暇制度の充実や勤務環境の向上等に力を入れるとともに、国内・海外の多様な研修制度も整備する等、職員を大切に考えています。
興味を持たれた方は、遠慮なく旭川荘のドアをたたいてください。
すべては、利用者のために。

求める人材像“小さな声”を受け止め、仕事に対する意欲を持ち、周囲の人たちと協力して柔軟に対応できる人

自ら学び考え行動できる人

仕事に取り組める人

多くの職員が働くのは、支援を必要

利用者の方々の前では、プロの仕事

仕事を円滑に進めるためには職員同とする人たちに、その人に合った医療と責任が求められます。新人であって士のチームワークが大切です。職場の福祉サービスを提供する対人援助の職も、ある程度経験を積んだベテランで仲間はもちろん、他施設で働く人や関場です。利用者の方々のニーズをきちあっても、サービスの向上を目指して学係機関の人たちと連携して仕事を進めんと受け止め、その人本位で考えられび続ける努力が欠かせません。困難なることもあります。周囲の人たちへの思る人を求めています。

課題にも前向きに取り組み、解決に向いやりを持つこと、アドバイスを謙虚にけて自分で考え、行動する…そんな意受け止める姿勢は、“チーム旭川荘” の欲あふれる人を歓迎します。

成長に不可欠です。
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旭川荘が
取り組んで
いること

どんな重い障害の方でも、一人一人の個性を尊重し丁寧にケアしています
旭川荘は、重い身体・知的障害のある方や、要介護度の高い高齢者が多く利用されています。私たちが最も重視しているのは、どんなに重い障害でも、一人一人の個性を見極め、それに合った「オーダーメイド」のサービスを提供すること。画一的なサービスに比べて職員の努力を要します
が、その分、利用者の人生の輝きも、職員のやりがいも大きくなります。
その経験を生かして、医療的ケア児、重症心身障害、強度行動障害について、職員が講師となって他法人向けの研修を行うなど、地域全体のケアの向上を目指しています。

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医療と福祉を融合したサービスを提供しています今では当たり前になった「医療と福祉の連携」。旭川荘は外科医の川﨑祐宣（初代理事長）が設立して以来、医療と福祉を融合したサービスを行ってきました。それは医療職と福祉職が協力・連携するだけにとどまらず、その人の人生全体を見て、医療も福祉も一体となって総合的にサービスすることを意味しています。
荘内には障害者専門の医療機関があり、各施設にも医療職が配置・派遣されていて、荘全体で取り組んでいます。

常に開拓者として、制度のないところに道を作っています
旭川荘は1956年、「知的障害も身体障害も児童も高齢者も共にケアする」「医療と福祉を一体的に提供する」という、当時としては画期的な総合医療福祉施設を目指して設立されました。
まだ日本の障害者ケア体系が確立していない時代に、職業訓練だけではない全人的教育の提供、施設入所だけではなく在宅障害者への訪問通所ケアなど、先進的な取り組みを進めました。そして1967年には県民運動による募金によって、日本
で4番目となる重症心身障害児施設を開設。その後も重症児の通園事業が国の制度として取り入れられるなど、常に道なきところに道を作ってきました。
現在も、初代理事長の「現状維持は退歩である」を合言葉に、新しい事業を創造し続けています。
旭川荘の新たなチャレンジ
ひらたえがお保育園…他では受け入れが困難な重度の発達障害児や医療的ケア児を、健常児とともに育成する「インクルーシブな保育園」を開設（2019年）。
カレッジ旭川荘…大学への入学が難しい知的障害者等のために、福祉
サービス事業を活用した「大学形式の学びの場」を開校（2017年）。

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研究活動や研修も充実しています
ケアの質の向上や職員間での成果の共有を目指して、職員の研究活動を奨励しており、年1回、荘内で学会発表の機会が設けられています。
荘内外の研修にも職員を積極的に参加させています。荘内では職位別の研修のほか、人権研修、リスク管理研修、ハラスメン
ト研修など体系的な研修を行っており、常にスキルを磨くことができます。

欧米・アジアなどとの国際交流も盛んです
先進的なサービスを学ぶため、国際学会や研修・視察などさまざまなかたちで欧米に職員を派遣し、成果を旭川荘に取り入れています。また、中国、韓国、タイ、
ベトナム、ミャンマー、カンボジアなどアジア諸国との間でも、旭川荘の知見を伝え、相手国からも知識を得る「学びあい」の精神のもと、年間数十人に及ぶ研修生・介護留学生の受け入れや現地での交流事業などを積極的に行っています。

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旭川荘が取り組んでいること地域への貢献を忘れません
旭川荘は多くの地域に施設を設けていますが、単に事業の拡大を目的としているわけではありません。重度の障害者等のケアなど「旭川荘ならでは」のサービスでお役に立てるよう、常に地域の人々や自治体などのニーズに対応しながら、サービスを展開しています。

また、地域とともにある社会福祉法人として、自主的な「社会貢献活動」にも積極的に取り組んでいます。
社会貢献活動の例「福祉教育の場の提供」小・中学生の福祉体験ツアーの受け入れ「困っている人に手を差し伸べる」西日本豪雨の被災者支援「地域住民と施設との交流の場づくり」ひらたの市の定期開催「子育て支援」子育てひろばでの親子交流・育児相談

職員を大事にする職場です
旭川荘の人事制度は国家公務員の制度を参考に作られていますので、休暇の取得や給与水準・昇給などは十分に保障されています。もちろん残業手当などの手当も規定どおりに受け取ることができます。

職員募集には、医療職などの特別職を除き、分野の垣根を設けていません。
国家資格がない方や、どの分野で自分が活躍できるか分からないという方でも応募することができます。就職後は職場の先輩が指導を行いますので、未経験の分野でも安心です。
また、育児休業はもちろん、1時間単位の休暇取得、短時間勤務などが整備されており、子育て中の人にも働きやすい職場です。
旭川荘は県内外各地に事業所がありますが、配属地については職員の意向を最大限に尊重しています。岡山県高梁・真庭地域や愛媛県鬼北地域に限定して勤務したい方には、特定地域枠での採用もあります。

7

事業概要
旭川荘では次の８分野の事業を

障害医療福祉

身体障害福祉

重症心身障害児者

身体障害者の入所・通所

展開しています。
肢体不自由児の入所（入院）・通所
地域療育活動知的障害福祉

高齢者福祉

知的障害児者の入所・通所（

知的障害児の発達支援

地域医療病院、診療所の運営

8）

生活介護、自立訓練、就労支援、グループホーム

特別養護老人ホーム
老人保健施設、有料老人ホーム
グループホーム、在宅サービス（）

生活介護、リハビリテーション、
就労支援、グループホーム

児童福祉
乳児の養育
児童の心理治療
発達障害児の療育
保育園

相談支援

研修・研究

重症心身障害児者

社会福祉事業従事者の育成・研修

身体障害者、高齢者福祉

医療福祉に関する研究

発達障害に関する相談支援

医療福祉を通じた外国との交流

数字で見る旭川荘
旭川荘の
創立

施設の数

1956 年

80 施設

この年、岡山県より「財団法人旭川荘」の設

岡山県内（岡山市、瀬戸内市、備前市、高立が認可されました。翌年には肢体不自由児施

梁市、真庭市）と愛媛県鬼北町において、病院、設「旭川療育園」、知的障害児施設「旭川学園」、診療所、障害者支援施設、障害福祉サービス事

乳児施設「旭川乳児院」を開設。当時の職員

業所、特別養護老人ホームなど80の施設を運営

たちは子どもたちと寝食を共にしながら、未知なしています。

（昭和31年）★

る分野の道づくりに取り組みました。

職員数

男女比

平均年齢

男性

25：75

47 歳 3カ月

女性管理職
の割合

育児休業
取得者数

有給休暇
取得率

59.7 ％

66 人

59.1 ％

2,084 人★☆

（）

正 職 員 1,202人
契約職員等 882人★

課長職以上に占める女性の割合

女性 ★☆

☆

（令和5年度）☆

（令和5年度）

例年40〜60人が１カ月から２年のです。
「旭川荘女性活躍推進行動計

育児休業を経て、職場に復帰してい画」（令和３年策定）では、令和７年ます。多くは女性ですが、令和5年度末までに、この数字を60%に引き

度は男性3人が育休を取得しました。

上げることを目標にしています。

★☆

★ 2024年（令和6年）4月現在☆ 契約職員等を含む

9活躍する先輩※本欄の記事は2022年7月に取材したものです。

人の温もりを感じながら成長

お お た

旭川敬老園

同

介護員

み の り

太田 実梨 さん居していた祖父母が大好きだったこともあり、福祉を学べる大学に進学しました。実習を通して介護の楽しさを知り、介護福祉士として働きたいと思うようになりました。就職活動で旭川敬老園へ見学に行ったとき、他にはない家庭的な雰囲気や清潔感のある居住空間に惹かれ、また、歴史ある法人で「人間の尊厳を守るケア」を学びたいと思い新卒採用に応募しました。
就職してしばらく経った頃、徐々にできることが増えてきた一方で、心の余裕のなさ
から思うような動きができず、悩んだ時期がありました。そんな時、先輩が親身になって話を聞いてくれ、看護師の方や事務所の方も「大丈夫？何かあった？」などと私の姿をみかける度に声をかけてくれました。職場の人たちの優しさのおかげでつらい時
期を乗り越えることができましたし、今も何かあると相談に乗ってもらっています。
2年目からは月に一度開催するお楽しみ会の企画を任されています。高校時代に茶道部で活動した経験を活かし、利用者さんに抹茶をふるまう催しを上司に提案したと
ころ「よし！やってみよう！」と快く新しいチャレンジを後押ししてくれました。抹茶を飲んで喜ばれた利用者さんが多く、普段は口数の少ない方からも「美味しい！」と言われ、とても心に残る嬉しい経験となりました。
大学の頃からの目標は「小さな変化にも気づける介護福祉士」になること。課題も多くありますが、つらいときには寄り添ってくれ、挑戦を応援してくれる温かい先輩方に囲まれながら、これからも利用者さんの笑顔のために頑張っていきたいです。

プロフィール2021（令和3）年に入職し、
旭川敬老園に勤務。
介護福祉士。
岡山県立大学保健福祉学部卒。

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職場で生き生きと働く太田さん。「利用者さんや先輩方に頼られて、気持ちに応えられたときにやりがいを感じる。相手が喜ぶ顔を見るのが原動力になっている」という生まれ育った
地域の力にか た お か

たかはし松風寮高

生活支援員

ひ ろ ゆ き片岡 宏之 さん

梁市成羽町の出身で、大学時代に経験した障害児（者）支援などのアルバイトをきっかけに、生まれ育った地域の福祉について興味を持ち始めました。旭川荘の松山ワークセンター※1にボランティアに行った際、利用者の方が誇りをもって薪割り作業をしている姿や、住民宅に薪を届けて「これで炊くお風呂は最高なんよ」と感謝され、お互いが笑顔になっている姿を見て福祉の魅力と地域の結びつきを感じ心打たれました。旭川荘には県内外に多くの施設がありますが「自分が愛する地元で福祉に携わり、地域の力になりたい」と強く思い、
特定地域での採用※2を希望しました。
今の職場では生活支援員として、主に知的障害のある方の豊かな暮らしをサポー
トしています。大切にしていることは利用者の方の思いに寄り添いながら、その方の人生においての選択肢や可能性を広げるお手伝いをして、それぞれの「豊かな生活」
について共に考えていくこと。
「本当にこの支援で良いのか」と葛藤することもありま
すが、自分の関わりによって利用者の方の思いが形となり、笑顔につながったとき、この仕事のやりがいを感じます。また、学生の実習も担当しており、若い人たちに福祉の魅力と共に助け合って生きる重要性を感じていただけるように心がけています。
旭川荘は、業界の中でも年間休日や給与などの待遇面が十分に保障されている

職場で談笑する片岡さん。入職前に旭川荘資料館を訪れ、法人の礎をつくった先人の生き方や理念に感銘を受けたという法人だと感じます。おかげで休日は家族との時間や趣味、自己研鑽の時間に充てることができ、仕事にも好循環となっています。生まれ育った地域で仕事もプライ
ベートも充実させたい私にとって、とても満足できる職場です。
プロフィール2016（平成28）年に入職。
かわかみ療護園で主に身体障害のある方の支援に携わり、2019年4月からたかはし松風寮に勤務。
保育士、介護福祉士。
ほかに幼稚園教諭一種、特別支援学校教諭一種も取得。
くらしき作陽大学こども教育学部卒。
※1 高梁市の就労継続支援B型事業所※2 岡山県高梁・真庭地域限定での就業（※P7参照）

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どんな子どもにも寄り添える
保育士を目指してあ ら し まひらたえがお保育園

ひ

保育士

み う

荒島 美羽 さん

らたえがお保育園ができた2019年に、旭川荘厚生専門学院時代の恩師に声をかけてもらい入職しました。2年間別の保育園で働いていまし
たが、学生の時にアルバイトをしていた旭川乳児院で、子どもへの温かな対応を感じていましたし、障害児と健常児を一緒に保育するという考え方に魅力を感じ、旭川荘に転職しました。
1年目に担当した4歳児クラスは20人中約半数が障害児か障害の疑いのある子たち。担当の職員2人では障害児への関わりが深くなり健常児に寂しい思いをさせるなど、毎日ヘトヘトになるまで働いても思うような保育はできませんでした。その時、障害の有無に関係なく一人一人に平等に寄り添いたいと考えるようになりました。
職員間で相談し、教科書やインターネット、大学の教授を招いた勉強会などで知らなかった障害の特性を学び、子どもたちへの関わり方に工夫を続けました。すると徐々にクラスに落ち着きが出てきて、子どもたちも特性のある子に対して「○○君が困っているからお手伝いするね」と優しく接してくれるようになりました。
ひらたえがお保育園は全ての子どもに寄り添う方法を考えることができる特別な場所です。また、旭川荘には子どもたちの療育施設や入所施設もあるので、どこに行っても多くのことが学べる環境だと思います。
今は子どもたちの成長を見つけ、職員やご家族と共感できる毎日に喜びを感じています。
「荒島先生がいるから保育園に行こう！」と思ってもらえるように、そして職

子どもや職員と笑顔で話す荒島さん。休日は学生の頃から得意のランニングでリフレッシュして、子どもたちと全力で関わっているという員同士も共に高め合いながらより良い保育を目指していけるようになりたいです。
プロフィール2019（平成31）年に入職し、ひらたえがお保育園（※P5参照）に勤務。
保育士、幼稚園教諭2種免許。
旭川荘厚生専門学院児童福祉学科卒。在学中に豊岡短期大学教育通信部幼児専攻を履修し卒業。

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活躍する先輩

夢を抱き実現できる法人へす ぎ は ら

いづみ寮

旭

寮長代理

よし ゆ き

杉原 良行 さん川荘での約20年を振り返ると、私もたくさんの失敗をしてきました。就労支援をしたときは制度を深く理解できていなかったために、利用者さんを実習先の企業に繋ぐことができず双方の信頼を損ねてしまったことも…。でも、そうした失敗の度に各分野の専門知識を持った先輩たちが力を貸してくれました。1つの法人に知的障害、身体障害、高齢者、相談支援など、多くのプロがいてアドバイスがもらえる所は他にないと思いますし、異なる価値観に触れるチャンスになります。
旭川荘は本部のある岡山市だけでなく、岡山県内各地や愛媛県でも福祉サービスを提供していて、地域との繋がりを学べる機会もあります。
「転勤がある」と不安になる人もいると思いますが、社会資源の必ずしも豊富とはいえない地方において、新たなサービスを展開していくといったソーシャルワークの実践はそこでしかできません。私自身、価値観の揺らぎをたくさん経験し、高梁市や真庭市など複数の圏域で働いたからこそ、人脈も視野も広がり、今の仕事にも大いに役立っています。
「若いから、福祉の勉強をしたことがないから、何もできない」とは思わないでください。
「今ある福祉」から、既成概念にとらわれない「あるべき福祉」について考えることができるのは、若い皆さんだからこそだと思います。日常のなにげない暮らしの一コマに、そ管理職として日々忙しく飛び回る杉原さん。
「利用者さんには自分の人生を輝かせてほしい。それぞれの想いをくみとって実現させるのが私たち
専門職の仕事」だと語るの人の権利や尊厳、自己決定の機会が守られているのか？そういった「あたりまえ」の意味を見つめながら、あるべき福祉の姿を皆さんと思い描き、形にしていきたいです。
私たち管理職は皆さんが安心して働き、夢を実現できる職場づくりをしていくための努力を惜しみません。一緒に夢を語り合いましょう。
プロフィール2001（平成13）年に入職。
愛育寮、松山ワークセンターを経て、2016年から旭川荘真庭地域センターへ。
2020年に同センター所長。2021年4月からいづみ寮勤務。
社会福祉士。
吉備国際大学社会福祉学部卒。

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旭川荘
の
人材育成

職位別研修
新任職員研修会
新任職員を対象に毎年6月に3日間通して開催しています。旭川荘創立の理念と歴史、法人組織や今後の事業展開などについて役員、幹部職員が講義を行います。利用者家族による講義もあり、利用者主体の福祉サービスを提供するためには何が大切かを考えます。ビジネスマナーの基礎を学ぶ講義や、共通のテーマで討論するグループワークなども実施しています。

新任職員フォローアップ研修会

質の高い医療福祉サービ
スを提供するため、人材育成に力を入れています。新主幹等合同研修

新任職員を対象に毎年2月頃に開役員らの講義を受け、法人の運営

催する研修会。先輩職員による講義

方針について理解を深めます。参加

やグループワークを通して入職してか者がそれぞれの所属施設を紹介する

らの1年間を振り返ります。役員とのプレゼンテーションなども行っています。

意見交換の場も設けています。

人から中堅、幹部職員を対象にした職位別研修のほか、各種研修の機会を設
け、職員の能力開発とスキルアップを支援しています。

主任等研修会

幹部職員研修旭川荘の中核を担う職員を育成す

施設長、副施設長、課長を対象るため、主任などを対象に実施してに開催。旭川荘創設の理念と歴史をいます。役員、先輩職員らの講義を再確認するとともに、福祉制度の動聞き、現場のリーダーとして求められ向なども踏まえながら今後の事業のる主任の役割について学びます。

運営・管理、人材育成のあり方について考えます。

ステップアップイメージ

主

一般職員

任

勤続10年程度
勤務成績良好で所属長が推薦

一般職
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主

幹

主任になって5年以上希望者は昇任試験を受験

専門研修

テーマ別研修

介護技術研修会

食品衛生研修会

腰痛予防対策研修会

強度行動障害支援者養成研修受講者

防災研修

人権について考えるフォーラム

フォローアップ研修
発達障害支援研修会
新任職員サポーター研修会

職能別研修

自主研修

看護職員研修会

リスクマネジメント学習会

事務職員研修外部研修

障がいのある方の地域生活支援研修会
心理職員研修会

職場の先輩職員が1人の新任職員に対して支援するシステムで新任職員サポーター制度

す。旭川荘では入職5年以上の主任以下の職員が支援者となり、職場に適応するため業務に必要な知識や技術を習得できるよう指導します。新任職員はもちろん、支援者にとっても後輩への指導を通して自らも学び、成長する絶好の機会です。

課

副施設長

長

施設長

主幹になって2年以上勤務成績良好で所属長が推薦管理職
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ワークライフバランス
子育て支援制度
産前産後の休業（有給）
女性職員が出産するとき、出産予定日の8週間前※（多胎妊娠の場合は14週間前）から出産後8週間まで休業することができます。休業中も給与が支給されます。
※労働基準法に定められた産前休業期間（6週間）よりも長く設けています。

配偶者の出産休暇 ＜特別休暇＞（有給）
旭川荘独自

時間単位取得可

年次有給休暇

1年目

12日

2年目

12日

時間単位取得可

3年目

13日

勤続年数に応じて右の日数の年次

4年目

14日

有給休暇（年休）が付与されます。

5年目

16日

6年目

18日

年次有給休暇3月31日時点で年休が残っている
場合は、20日を限度として翌年度に繰り越すことができます。

7年目以上 20日

男性職員が配偶者の出産予定日の8週間前から出産日の8週間後までの期間内に、出産・入退院の付き添い及び就学前の子を養育する場合に休暇を取得できます（5日以内）。

育児休業制度男性・女性を問わず子どもが満1歳に達するまで（両親がともに育児休業を取得する場合、子どもが1歳2カ月に達するまで：パパ・ママ育休プラス）取得することができます。

特別休暇（有給）
夏期休暇
夏期の7月1日から9月30日までの間に3日の休暇を取得できます。

保育所に預けられないなど一定の条件を満たした場合は、満2歳に達するまで必要な日数の延長が可能です。

介護休暇
時間単位取得可出生時育児休業（産後パパ育休）
育休とは別に男性職員が子どもの出生後8週間以内に4週間まで取得することができます（分割して2回取得も可能）。
※2022年（令和4年）10月新設。

育児短時間勤務制度
子どもが満3歳に達するまで、1日最大2時間まで勤務時間を短縮できます。
また所定労働時間を超えての労働も免除が可能です。

子の看護休暇 ＜特別休暇＞（有給）

けがや病気、障害により2週間以上、常時介護を必要とする家族を介護する場合、1年間につき対象の家族※が1人の場合は5日、2人以上いる場合は10日まで休暇を取得でき※配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫ます。

ボランティア休暇
時間単位取得可
災害発生地またはその周辺地域でボランティア活動を行う
場合、休暇を取得できます（5日以内）。

裁判員休暇
裁判員として活動する場合、必要な期間取得できます。

時間単位取得可就学前の子どもを病気やケガにより世話をする際、または予防接種や健康診断を受けさせる際、1年間につき子ども1人の場合は5日、2人以上いる場合は10日まで休暇を取得
できます。

災害休暇

旭川荘独自

災害等に被災した場合、日常生活が可能になるまで必要な期間取得できます。

家族休暇 ＜特別休暇＞（有給）
旭川荘独自

時間単位取得可就学前の子や小・中学生の子の学校等が実施する行事に出席する場合、1年間につき子ども1人の場合は5日、2人以上いる場合は6日まで休暇を取得できます。
また、小・中学生の子を病気やケガにより世話をする際にも、この休暇を取得できます。
このほかにも結婚、忌引、生理、つわり、労災等の特別休暇、要介護の家族1人につき93日までの介護休業、病気等による休職制度があります。
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ここに注目！
給与

1年目→5年目でどう変わる？

国家公務員の人事制度を参考にしており、入所施設（高齢者分野）に勤務する大学卒の介護福祉士の場合（賃貸住宅に居住、片道10キロをマイカー通勤、残業月5時間）

給与や賞与、昇給も保障されています。
格手当、特殊業務手当などの諸手当も支給さ
れます。

1年目

5年目

基本給

202,400円

215,600円

調整額

16,192円

17,248円

調整手当6,558円

6,986円特殊業務手当5,000円

5,000円

資格手当

10,000円

10,000円

処遇改善手当4,372円

4,657円

9,000円

9,000円ベースアップ等支援手当

5,500円

5,500円

住居手当

27,000円

27,000円

通勤手当

7,400円

7,400円

超過勤務手当9,960円

10,535円

月額合計

303,382円＋賞与 約2.7カ月分※2

318,926円＋賞与 4カ月分

年間合計

約4,248,489円

約4,786,448円

給料

社会福祉士や介護福祉士、保育士などの資（右表参照▶）

年間休日（公休日）が多い
週休2日と祝日、年末年始休暇（12月29日〜
1月3日）を合わせて121日。これ以外に年次有給休暇、特別休暇があります。

手当

必ずしも土日に休めるわけではありませんが、

特定処遇改善手当※1

有給休暇

時間単位で取得可能

年次有給休暇をはじめ配偶者の出産休暇、子の看護休暇、家族休暇、介護休暇などは1日、半日のほか、1時間単位で取得することもできます。

退職した元職員の採用
結婚等の自己都合で旭川荘を退職した満50歳以下の人が就職を希望する場合、再度職員として採用する制度があります。

※1 ベースアップ等支援手当は金額が変わる場合があります。
※2 賞与は2年目から4カ月分支給されます。

その他の福利厚生
住居手当

クラブ活動など（親和会）

職員本人が世帯の主たる生計維持者で、契約者として月額12,000円以上

旭川荘の職員で組織する互助会「親和の賃貸住宅に住んでいる場合に支給されます（手当の上限27,000円）。例え会」があり、職員同士のクラブ活動に対しば家賃が月額54,000円の場合、住居手当は26,500円です。

て助成を行っています。2024年4月時点
で活動するクラブはテニス、ランニング、

慶弔金、法定外の健診費用助成など
社会福祉事業に従事する人たちの福利厚生団体「福利厚生センター（ソウェ
ルクラブ）」に加入しており、結婚や出産などの祝品贈呈のほか、万一の場合には弔慰金、見舞金が支払われます。生活習慣病予防健診を受診した場合には（限度額の範囲で）費用の助成が受けられ、宿泊施設やレジャー施設なども格安で利用できます。
また、岡山県内を対象にした同様の相互扶助制度「岡山県民間社会福祉従事者育成制度」もあり、結婚、出産、子どもの入学などの祝金、弔慰金、ボウリング、野球、ゴルフ、バドミントン、
フラワーアレンジメント…など。同じ趣味を持つ仲間が施設や部署の垣根を越えて集い、親睦を深めています。
また、親和会では毎年夏に納涼大会（ビアガーデン）、1月には職員の趣味の作品を公募・展覧する「芸術祭」なども開催しており、多くの職員が参加しています。

見舞金が給付されます。

17

よくある質問
Q1

現在、専門の資格を持っていませんが、応募することはできますか？

A1

Q2

後は先輩職員が指導してくれるので安心です。

働きながら介護福祉士、社会福祉士などの資格を取得している職員もいます。各職場で資格試
験や研修を受講するために勤務シフトを配慮するなど、働きながら資格取得を目指せる環境を整えています。

新卒者の募集の時期はいつ頃ですか？

A3Q4が行う採用試験（福祉職）は福祉系の国家資格や経験がなくても応募していただけます。就職

入職後に資格を取得することはできますか？

A2

Q3できます。一部の施設では、看護師等資格が必要な職種の募集もしていますが、旭川荘本部

毎年5月頃と9月頃に募集をしています。詳細については就職サイト「マイナビ」、もしくは旭川荘のサイト（https://www.asahigawasou.or.jp/recruit/ ※表表紙に二次元コード掲載）をご覧ください。

採用までの流れを教えてください。

A4

5月頃（9月頃）
・施設見学（希望者のみ）→応募→6月（10月）・採用試験→7月（11月）・内定→4月・入職 となります。採用試験は作文、適性検査、面接によって行い、合否にかかわらず文書にてお知らせします。施設見学を希望される方はマイナビよりエントリーされるか、旭川荘事務局人事班（086-275-7007）へ直接お電話ください。

Q5

4年制大学を卒業していないと応募できませんか？

A5

Q6

短期大学、専門学校、高等学校を卒業された方も応募していただけます。

既卒者でも応募できますか？

A6

既卒者の方も新卒者採用試験に応募していただけます。
大学卒業者・大学院修了者・短期大学・専門学校卒業者は卒後3年以内であれば応募可能です。
上記に該当しない場合でも、応募年度末において、満40歳までの方については社会人採用枠で募集しています。

18

Q7

社宅はありますか？

A7

Q8

昇給はありますか？

A8

Q9

年に一度、すべての職員に意向調査を実施しています。個別の事情についてはできるだけ配慮しますが、人事異動は本人の適性やスキルアップ、人員配置などを総合的に考えて行います。

通勤手当は支給されますか？

A11

Q12

採用試験の際に提出していただくエントリーシートの情報などをもとに、さまざまな分野で活躍していただけるよう検討します。配属先は3月中旬に本人宛に郵便でお知らせします。

勤務先（勤務地）や異動の希望は聞いてもらえるのでしょうか？

A10

Q11

毎年1月に定期昇給があります。

配属先はどのように決まるのでしょうか？

A9

Q10

社宅や寮はありませんが、住居手当として家賃の一部を補助する制度（※P17参照）があります。

自宅から職場まで片道の通勤距離が2キロメートル以上で、交通機関等の利用や自動車等を使用する人に支給します。片道10キロメートルを自動車で通勤する場合の手当は月額7,400円です。

定年は何歳ですか？何歳まで働けますか？

A12

定年は60歳に達した後の3月31日です。定年後も再雇用制度で65歳まで勤務できます。

19

法人情報 2024年（令和6年）4月現在
法人名

社会福祉法人旭川荘

代表者

神﨑

設

1956年（昭和31年）6月

立

晋

施設数

80施設

利用者定員

2,324人

職員数

2,084人

事業規模（サービス活動） 136億8千万円（令和5年度）

法人本部〒703-8555 岡山市北区祇園866
TEL 086-275-0131 FAX 086-275-5640

https://www.asahigawasou.or.jp/

採用についてのお問い合わせは

TEL 086-275-7007（旭川荘事務局人事班）

2024.8