【PRESS RELEASE】
2022 年 7 月 28 日

各位

株式会社福岡リアルティが『福岡市 Well-being & SDGs 登録制度「マスター」』に登録されました！
福岡リート投資法人の資産運用会社である株式会社福岡リアルティ（以下「当社」といいます。）
は、この度、福岡市が実施する「福岡市 Well-being & SDGs登録制度」にマスター登録されましたので、お知らせいたします。
この制度は、全国で初めて福岡市が「暮らしの満足度の向上」と「持続可能な環境・社会・経済」の実現を目指して、働く人のWell-being※向上とSDGs達成に向けて取り組む事業者を登録するものです。詳細は、別紙 1 をご覧ください。
当社は、福岡市が実施する「ふくおか『働き方改革』推進企業」にも、2018年8月に認定されています。
今後も更なる多様な働き方の推進、温室効果ガスの排出削減や法令遵守等のWell-being※及びSDGsを推進してまいります。
※Well-being（ウェルビーイング）とは、身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを意味する概念で、人々の満足度や充実、幸せなどを表すものです。

福岡市 Well-being & SDGs 登録制度について
https://www.city.fukuoka.lg.jp/soki/kikaku/shisei/fukuoka-well-being/fukuoka_wellbeingSDGs.html
福岡市 Well-being & SDGs 登録制度
登録事業者一覧
https://www.city.fukuoka.lg.jp/soki/kikaku/shisei/fukuoka-well-being/master_partner.html
ふくおか「働き方改革」推進企業認定事業 （株式会社福岡リアルティ）https://www.city.fukuoka.lg.jp/data/open/cnt/3/62223/1/HP18006_1908.pdf?2022062914
1049

以上
株式会社福岡リアルティ
代表者名：代表取締役社長 古池善司
お問合せ先：執行役員財務部長 綾部博之
Tel:092-272-3900E メール:info@fr-net.co.jp

別紙１

福岡市 Well-being＆SDGs 登録制度︓マスター
事業者名

株式会社福岡リアルティ

代表者名

古池 善司
812-0018

所在地

福岡市博多区住吉１－２－２５

電話番号092-272-3900

ホームページ

https://www.fukuoka-realty.jp/

従業員満足度調査を実施の上で、オフィス環境の改善に取り組んでいる。

Well-being 向上に向けた取組み

アンケート実施○

アンケートの社内共有○

SDGs達成に向けた取組みチェックシート
関連する主なＳＤＧｓ

３側面該当
カテ
ゴリ

チェック項目

環 社 経
境 会 済

具体的な取組

1

2

3

4

5678

9 10 11 12 13 14 15 16 17【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者、性的マイノリティ等）が、十分に活躍できる環境が整備されている。

・女性の積極採用を行っている（女性比率50％超）○ ○ ・女性管理職が存在している

○

○

○

・子育てと仕事の両立を支援する制度を導入している○ ○ ・子育てや介護と仕事の両立のための研修を実施している

〇

○

○

・ハラスメントに対する相談窓口を設置している○ ○ ・人権問題やハラスメントの防止について研修を実施している

○

○

○

〇

○

【多様な働き方の促進】
・テレワーク制度の実施やフレックスタイム制、時差出勤制度を導入し柔軟な勤務形態をとっている。
・ワークライフバランスを推進している。

【人権の尊重】人 ・ハラスメントの防止など人権が尊重された職場づくりのた
権 め、・ ルールが定められ、教育・相談体制が整備されている。
労働【従業員の心と体の健康への配慮】

・長時間労働是正のため、残業の事前申請の徹底、深夜勤務の制限（帰宅を促す試み）を行っている
・執務スペースに観葉植物を配置し、執務環境の向上を行っている、音○ ○楽を流し、ストレスを緩和する取り組みを行っている
・人間ドッグ（1回/年）の受診を制度化している・相談員による健康相談会の実施している・長時間労働の是正に取り組んでいる。
・従業員のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように対策に取り組んでいる。
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる。

○○【人材育成】
・従業員に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している。
・職場体験やインターンシップの受入れ等、職業の学びの場を提供している。

【廃棄物・有害化学物質の管理、３Rの推進】
・廃棄物・有害化学物質の管理を適切に行い、また削減に努めている。
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている。

・全従業員に対し、教育訓練の機会を提供している○ ○ ・自己啓発のための学習に対し、補助金を支給している・ゴミの分別徹底○ ○ ○ ・来客用お茶のラベルレス対応・乾電池は充電式を使用

○ 〇

○

○ ○

○

○ ○○

環
境

【温室効果ガスの排出削減】
・省エネルギーや再生可能エネルギーの利活用など、温室効果ガスの排出削減に取り組んでいる。

○・オフィスや会議スペース等の照明をLEDにしている〇 ・クール／ウォームビズによる冷暖房の使用抑制など、エネルギーの効率的な利用を行っている○〇 ・地域（会社周辺の道路、公園等）の清掃活動を実施している○○ ○【生物多様性、天然資源への配慮】
・自社活動が生物多様性や生態系にどのような影響を与えるか確認して、持続可能な活動となるよう取り組んでいる。
環 ・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている。

○○ ○ ○ ○境【水資源の有効活用】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、水の有効利用や節水に努めている。

【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性や品質を確保するための仕組みを構築している。
製品
・サー

○

・トイレ用の水に中水を使用している・自社のサービスの安全性や品質を確保するための仕組みを構築し、取組や成果を積極的に開示している○ ○ ・提供するサービスの質を確保するため、○○○アンケートの実施などにより顧客の意見を聞いている【社会課題解決】
・社会課題の解決を意識した事業運営に取り組んでいる。

ビ ・地域、大学、NPO、行政など多様な主体とのパートナー
ス シップにより、社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している。
公
正 【法令遵守】な事 ・法令遵守の考え方が社内に浸透し、法令を確実に遵守す業 る体制・仕組みが整備されている。
慣行・組
織 【内部管理体制】
体 ・経営理念及び経営目標の社内への共有が行われている。
制【事業継続、事業承継】
・事故や災害などの発生のおける事業継続計画を立案している。
・事業承継に関する検討・対策を行っている。

・統合報告書を1回/年発行している○ ○ ○ ・自社事業と社会課題の解決の繋がりを意識して事業推進している・エリアマネジメント組織に加入している○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○○・個人情報などの保護に関する方針を策定している
・情報システムへのセキュリティ対策を施している○○

・法令遵守の重要性を従業員に発信している・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組み・ルールを整備している○○・年度事業計画を策定し、従業員への説明会及び社内イントラネットへの掲載を行っている・年度事業計画を前提としたMBO（目標管理）を行っている・事業継続計画（BCP）を策定している・緊急連絡網を作成し、緊急時の連絡体制を整備している○ ○ ○ ・定期的にBCP対応訓練を行っている・執行役員制度の導入している○ ○○○○○○