Fukuoka University
Asia Pacific Relations Training Programin
Fukuoka, Japan and Wellington, New Zealand2021-2022

Partners for Global Education – Kia Ora

Asia Pacific Relations Training Report 2021-2022
20212022 アジア太平洋法政事情報告書
Asia Pacific
Relations Training Report 2018- 2019目

次

TABLE OF CONTENTS

Greetings from Japan……………………………………………………………………………

1

Stephanie A. Weston, Professor, International Relations/FU Program Coordinator …

2

Fukuoka University 福岡大学
Yasuhiro Yamashita, Professor, Dean, Law Faculty
福岡大学法学部長

山下恭弘

福岡大学法学部教授（国際関係論）／福岡大学プログラムコーディネーター

Greetings from New ZealandContents
目次

ステファニー Ａ．ウエストン…………………………………………………………………

Gina & Partners
Gina Whittle, Managing Director/Overseas Program Co-Coordinator
Kyushu Representative for Victoria University of Wellington

3

ジーナ&パートナーズ取締役社長/海外プログラム共同コーディネーター
ビクトリア大学ウェリントン校九州地区代表 ジーナ・ウィットル

Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

Aya Suzuki, Manager
マネージャー鈴木絢Victoria University of Wellington ………………………………………………………………
Uni-Professional
Tania McGowan, General Manager
ジェネラルマネージャー

4

タニア・マクゴーワン

Jacoba Holland, Senior Programme Advisor Micro-credential/Programme Co-Coordinator
シニアプログラムアドバイザー マイクロクレデンシャル/プログラム共同コーディネーター

ジャコバ・ホーランド****************************

Bette Cosgrove, Site Instructor
現地講師
Logo courtesy of Buy NZ Made

ベティ・コスグローブ

Greetings from Participating Students ……………………………………………………
2021-2022 NZ Class President/Group A Leader Rena Nakashima
NZクラス会長/グループAリーダー 中嶋玲奈
Recipient of Outstanding Leadership/Outstanding Performance

52021-2022 NZ Class Vice President/Group F Leader Seiga Taniguchi
NZクラス副会長/グループFリーダー 谷口星雅
Recipient of Outstanding Leadership/Excellent Performance Certificates2021-2022 NZ Group E Leader Aki Matsuishi
NZクラスグループEリーダー 松石愛希
Recipient of Outstanding Performance Certificate
Group D members lt. to rt. Ryota Hiromitsu(leader), Mako Fukuda and Ayana Nakamura
at Beppu Station, Oita Prefecture. Group Dinterviewed representatives at ANA Intercontinental Hotel Beppu Resort & Spa in
Beppu about their group topic -Hotel Management in the Corona Era.

2021-2022 NZ Group E member Mai Hirose
NZクラスグループEメンバー 廣瀬 舞
Recipient of Excellent Performance Certificate

Program Profile プログラム紹介 ………………………………………………………………………
Program Schedule プログラムスケジュール ……………………………………………………………
Comparative Presentation on Wellington & Fukuoka – Special Power Point – Group B …
ウェリントンと福岡の比較プレゼンテーション－スペシャルパワーポイント（グループB）

New Zealandでの学生グループ企業／機関／組織訪問リスト；参加講師／プレゼンターのリスト …

6
7
8
9

グループＡ：発表テーマ； Resume, English Synopsis, 要約；写真；キーワード； 企業訪問について； ……………… 10
ニュージーランドの印象［日英］グループＢ：発表テーマ； Resume, English Synopsis, 要約；写真；キーワード； 企業訪問について； ……………… 12
ニュージーランドの印象（新項目）［日英］Slide courtesy of Former Director/SeniorLecturer Maori Business Unit, Victoria Business School, Victoria University of Wellington Aroha Mead

グループＡ & Ｂパワーポイント …………………………………………………………………… 14
グループＣ：発表テーマ； Resume, English Synopsis, 要約；写真；キーワード； 企業訪問について； ……………… 16
ニュージーランドの印象（新項目）［日英］グループＤ：発表テーマ； Resume, English Synopsis, 要約；写真；キーワード；企業訪問について；
ニュージーランドの印象（新項目）［日英］……………… 18

グループＣ & Ｄパワーポイント …………………………………………………………………… 20
グループＥ：発表テーマ； Resume, English Synopsis, 要約；写真；キーワード； 企業訪問について； ……………… 22
ニュージーランドの印象（新項目）［日英］グループＦ：発表テーマ； Resume, English Synopsis, 要約；写真；キーワード；企業訪問について；
ニュージーランドの印象（新項目）［日英］グループＥ & Ｆパワーポイント
終わりに……………… 24…………………………………………………………………… 26…………………………………………………………………………………………………… 28

Welcome to New Zealand Parliament ……………………………………………………………………… 29
国会議事堂へようこそ

2021-2022 事前準備の活動………………………………………………………………… 裏表紙・写真

Fukuoka University
Faculty of Law Dean
Professor Yasuhiro Yamashita
福岡大学法学部長
山下 恭弘 教授

Greetings fromJapan
Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

The Beehive Parliament building in Wellington, New ZealandGroup B members – middle to far rt. Wakana Nakazato, Sayaka Mori and Kana Hamasaki (leader) interviewed far lt. Fukuoka Juvenile Classification Center Regional Youth
Offender Assistant Correction Officer Ayana
Kanbe and 2nd from lt. Japanese Ministry ofJustice, Fukuoka Juvenile Classification
Center Regional Youth Offender Correction
Officer/Education Officer Daichi Ide about
their group topic – Rehabilitation of Youth
Offenders to Society.

Courtesy of the Education Team, NZ Parliament

福岡大学法学部の「アジア法セミナーⅠ」の海外研修は、今回で13周年を迎えることになりました
が、これまでとは全く違った形で実施せざるを得ませんでした。
本来の「アジア法セミナーⅠ」は、ニュージーランドでの現地研修がメインであり、「ビクトリア大学ウエリントン校（VUW）」を拠点とし、その内外で実践的な研修・講義を通じて現地の法制度、さらには先住民族に係わる問題など、日本では得難い知識や学習を深めること、文化体験を重ねながらコミュニケーション能力の向上に努めることが主たる目的でした。参加学生は、現地の大学関係者・
公務員・企業家その他から英語のプレゼンテーションを受けることで、海外研修ならではの有益な体験を得ていました。
ところが、COVID-19の感染拡大により日本とニュージーランドの往来が極めて困難となり、現地での海外研修を断念することになりました。しかしながら、この海外研修を担当するウエストン教授
はいささかも怯むことなく、本人がいうように「新しい戦略と確信的なプログラミング」を立ち上げ、困難な事態に果敢に挑戦する姿勢を示しました。この報告書をご覧になり、その成果をご確認ください。
参加学生は、実際にニュージーランドに渡航することはできませんでしたが、オンラインによる講義やプレゼンテーションにより、ニュージーランドの法律・政策、先住民族の生活様式・文化などを学ぶことができました。海外研修の醍醐味の一つであるホームステイの体験と外国文化に浸りきる時間は得られませんでしたが、新たな授業・学習の機会を得られることになりました。
このセミナーでは、日本国内で福岡に留まることなく九州圏内の企業にインタビューし、この事前学習をもとにオンライン授業に臨んでいます。参加学生は、オンライン授業の体験とともに、事前学習で得た体験も忘れないでください。十分かつ的確な準備をすることで初めて有益な成果が得られます。今回の体験がこれからの人生に活かされるよう願っています。
最後に、ウエストン教授、そしてこの海外研修でお世話になった方々、すなわち、ビクトリア大学のターニャ・マクゴーワンさん、ジャコバ・ホーランドさん、ジェフ・マクレイ教授、元外交官のブライアン・リンチさん、アロハ・ミード上級講師、ジーナ＆パートナーズ取締役社長のジーナ・ウイ
ットルさんとマネージャーの鈴木 絢さん、現地英語講師のベティ・コスグローブさん、さらに企業や組織のインタビューでお世話になった方々や、ニュージーランド国会のスタッフの方々に対して心より御礼申し上げます。今回の海外研修は、現地研修は叶わなかったとはいえ、これまでの数々の報告書でも触れられている通り、こうした教育の重要性を改めて確認するものであり、国際人を育むための大学の国際交流に貢献していることを申し添えます。
The 13th overseas study program of the Fukuoka University Faculty of Law Asia Pacific Relations
Training curriculum this year was carried out in a completely different format way from previous ones.
The Victoria University of Wellington is at the center of this overseas practical training program which
includes study and lectures about the New Zealand legal system and indigenous problems. In addition,
this overseas program deepens knowledge and learning achieved in Japan and offers cultural experiences
while increasing students’ communication skills. Participating students benefit greatly from English
presentations made by university lecturers, government officials, business people and others.
By the way, travel to and from both Japan and New Zealand has been severely affected due to the
spread of COVID 19. The hope of realizing an overseas program in New Zealand was abandoned.
However, Professor Weston, FU Coordinator of this curriculum created a new strategic and solid
programming to resolutely meet the challenge of this difficult situation. Please see the results of these
efforts reflected in this brochure.
Although participating students could not actually go to New Zealand, they could learn about New
Zealand law, policies, Maori lifestyles and culture online. And while they were not able to immersethemselves in a foreign culture through one of the best things of the overseas study -homestays, they
engaged in a new way of learning.
Preparations for the online programming also included company interviews held not only in Fukuoka
but also in another area of Kyushu island during the fall of 2021. Participating students do not forgetyour practical learning experiences outside of this online program. Also the right amount of
preparations will bring successful results. Please maximize these experiences during your life.
Finally, I would like to express my appreciation to Professor Weston along with everyone overseas
to whom we are indebted – Victoria University of Wellington Tania McGowan and Jacoba Holland,
Professor Geoff McLay, former diplomat Mr. Brian Lynch, Senior Lecturer Aroha Meade, Gina &Partners Managing Director- Gina Whittle and Manager Aya Suzuki, Site Instructor Bette Cosgrove, allof the company and or organization representatives as well as staff at the New Zealand Parliament.
Although this time we were unable to execute this program overseas, this online training program
reconfirmed the importance of this education and contributed to our university’s efforts to foster
global citizens.

―1―

Professor Stephanie A. Weston[International Relations]
FU Program Coordinator
Fukuoka University, Law Faculty
福岡大学法学部（国際関係論）教授
プログラムコーディネーター
ステファニー Ａ．ウエストン
Screenshot of session (courtesy of Gina &Partners) with Greater Wellington Regional
Council Chair Daran Ponter during his presentation about the Council activities andelection of councilors.

Screenshot of session (courtesy of Gina &Partners) with Wellington City Council Democracy Services Team Leader Sean Johnson and Advisor Hedi Mueller about theworkings of the Wellington City Council.

Slide courtesy of Former Director/SeniorLecturer Maori Business Unit, Victoria Business School, Victoria University of Wellington Aroha Mead

Ditto.

Professor Weston with four of the students
from the 2021-2022 Asia Pacific Relations
Training Program lt. to rt. Group B Leader
Kana Hamasaki; Group A member – Seiyo
Yasukochi; Class President/Group A Leader
Rena Nakashima and Group F member -Keisuke Matsuo at a local restaurant in Fukuoka

Kia Ora. Due to the pandemic, our last Asia Pacific Training overseas program in Wellington, New Zealand was held in February of 2020
(12th program), just before there were lockdowns in both Japan and New Zealand. In spite of the many downsides of the pandemic, one
positive impact is the development of new strategies and innovative programming. In our case this year, the overseas study part of analmost year―long training curriculum, which started in 2021, went online -January 27-February 10, 2022 (13th program). I am truly
appreciative of Fukuoka University Faculty of Law’s support of this online programming. The generous financial support of this initiative went a long way to assuring its realization. And since, we could not go abroad, students were allowed to interview companies not
only in Fukuoka but also in other areas of Kyushu, Japan. And for students’ online interviews in New Zealand, interviews took place not
only in Wellington (our traditional program base) but also in Auckland and Queenstown.
Although students could not travel to New Zealand, they learned through online lectures and presentations about New Zealand law,policy, Maori people as well as lifestyles and culture. They also received guidance about the structuring of their final presentations about
their group topics. As the online program unfolded, it was exciting to see how what they did in Japan and then in New Zealand was connected. The exchanges students had with instructors, businessmen and government officials really deepened their understanding of comparative law, the international impact of COVID and New Zealand’s response to it, the uniqueness of the NZ legal system, current economic/
trade trends in the Asia Pacific, why innovative strategies are so important for economic growth, work-life balance and the attractivenessof Wellington, as “the coolest little capital in the world.”
Next, the content of the program in New Zealand was very similar to our in-person program in 2020. This high-level learning experiencegave students special access to people in the know about what’s happening in New Zealand whether in government or the private sector.
Missing however, were the homestay experiences and the immersion inside another culture. However, there was a semi-immersion because
we were all involved in an intensive remote learning experience which started at 8:30 a.m. and usually ended between 1:30-2:00 p.m. New
Zealand is four hours ahead of us, so I really appreciate the efforts of Gina & Partners Managing Director Gina Hughes and Manager Aya
Suzuki, Victoria University of Wellington Uni-Professional General Director Tania McGowan and Senior Advisor Jacoba Holland and site
instructor Bette Cosgrove for their outstanding efforts to contribute to the realization of this year’s successful and first online NZ program.
Also all the speakers or instructors, who are listed on page 9 of this brochure, added to the richness and complexity of this program’s
overall curriculum whether in Fukuoka or in New Zealand.
Finally, I want to thank Class President/Group A Leader Rena Nakashima, Class Vice President/Group F Leader Seiga Taniguchi, GroupB Leader Kana Hamasaki, Group C Leader Mayu Watanabe, Group D Leader Ryota Hiromitsu and Group E Leader Aki Matsuishi for actively
working with their groups and explaining about their group topics to local business people and government officials. Through these kindsof exchanges, they built on knowledge gained through company visits in Kyushu and New Zealand. All the members of the class also madean effort to ask questions and make comments continuously and then finally gave their final presentations under the expert guidance of Site
Instructor Bette Cosgrove. The final presentation topics were: 1) The Challenges of the Advertising World 2) Rehabilitation of Youth Offenders 3) The Challenges of Managing a Unique Cafe 4) Hotel Management in the Corona Era 5)The Problem of Marine Pollution and 6)
The Management of MultiService Retail Businesses in Japan and New Zealand.
キア オラ（こんにちは） 2020年2月にニュージーランドのウェリントンで開催予定の「アジア法セミナーⅠ」（第12回プログラム）は、
COVID-19感染拡大のため、直前に日本とニュージーランドの両国が国を封鎖する事態に直面しました。感染拡大によって多くのマイナス面がありましたが、一つのプラスの効果は、新しい戦略と革新的なプログラミングです。私たちの場合、今年は、2021年に開始した通年
研修カリキュラムの海外研修の部分を、2022年1月27日から2022年2月10日にかけて第13回プログラムとしてオンラインで実施しました。
オンラインのプログラミングにあたり福岡大学法学部の支援に心から感謝します。その惜しみない財政的支援のおかげでこの取組みを確実に実現することができました。私たちは海外に行くことを断念しましたが、日本において福岡県内だけではなく九州圏内の企業をインタビューすることを認めていただきました。さらに学生たちのニュージーランドとのオンラインインタビューは、（従来のプログラムに基づいた）
ウェリントンのみならず、オークランドやクイーンズタウンとも行うことができました。
学生たちはニュージーランドへの渡航は叶いませんでしたが、オンラインによる講義やプレゼンテーションを通してニュージーランドの法
律・政策・マオリの人々の生活様式・文化などについて学びました。彼らはさらにそれぞれのグループのテーマに関する最終プレゼンテー
ション作成の指導を受けました。公表されていないオンラインプログラムには、彼らが日本で行ったことが次にニュージーランドとどのように繋がりを持つかということを見る期待感がありました。インストラクター、ビジネスマン、政府関係者などとの学生たちの交流は、比較法・COVID-19の国際的影響とニュージーランドの対応・ニュージーランドのユニークな法制度・アジア太平洋における現在の経済/貿易の動向・革新的戦略が経済成長に重要である理由・ワーク-ライフバランス・そして「世界で最もクールで小さい首都」ウェリントンの魅力などに対する彼らの理解を深めました。
最終的にニュージーランドにおけるプログラムは、2020年の対面プログラムと同じように行うことができました。この高度な学習体験は、学生たちにニュージーランドの行政や民間レベルで起こっていることに精通した人々と特別にアクセスさせてくれました。しかし不足していることは、ホームステイの体験と他国の文化の中に浸りきることでした。一方私たちは、全員午前8時30分に開始し午後１時30分から2時の間に終了する集中リモート学習体験に参加するという半集中講義を行いました。ニュージーランドの時差は日本より4時間進んでいることから、私は本当に、ジーナ＆パートナーズ取締役社長のジーナ・ヒュー氏とマネージャーの鈴木 絢氏、ビクトリア大学ウェリントン校ユニプロフェッショナル ジェネラルマネージャーのタニア・マクゴーワン氏とシニアアドバイザーのジャコバ・ホーランド氏そしてプログラムコー
デイネーターのアニカ・マッダレーナ氏さらに現地講師のベティ・コスグローブ氏など、今年度の成功とNZプログラムの初めてのオンライン化の実現にまい進してくれた彼女らのずばぬけた努力に心から感謝します。講義・プレゼンテーション・企業訪問など全てのオンラインミー
ティングを設置するのには非常な努力を必要としました。18名の学生の内、3年生は12名、2年生は6名でした。法学部経営法学科の学生は12名で、法学部法学科の学生は6名でした。全体で女子学生は13名で男子学生は5名でした。学生たちが海外のプログラムを含めて当カ
リキュラムのあらゆる重要な点を、どのようにして関連付けるようになったかを確認することには興奮します。
最後に私はクラス会長でグループAリーダーの中嶋玲奈さん、クラス副会長でグループFリーダーの谷口星雅さん、グループBリーダーの濱崎香奈さん、グループCリーダーの渡邉真由さん、グループDリーダーの廣光涼太さん、グループEリーダーの松石愛希さんに、グループ内で積極的に活動し、地元経済界の人々や政府職員に彼らのグループのテーマについて説明したことなどに感謝します。彼らは交流を通じて、九州やニュージーランドの企業訪問を通して得た知識を積み重ねました。クラスの全てのメンバーはさらに次々と質問をしてコメントし、最終的に現地講師のベティ・コスグローブ氏の指導の下、最終プレゼンテーションを実施しました。最終プレゼンテーションのテーマは：１）
広告業界の課題、２）青少年犯罪者の社会復帰、３）個性的なカフェ経営の課題、４）コロナ時代のホテル経営、５）海洋汚染の問題、６）
日本とニュージーランドで地域発展に対するマルチサービス複合商業施設でした。最後の閉会式は、2022年2月10日にオンラインで実施しました。修了証書は今月末に日本に送られて来ることになってます。また後述の特別な賞が授与されることになり、これも後日日本に送られます：対象は、素晴らしいリーダーシップにクラス会長の中嶋玲奈さんとクラス副会長の谷口星雅さん；優秀賞にグループAリーダーの中嶋玲奈さんとグループEリーダーの松石愛希さん；チーム全体に対する殊勲賞にチームグループCグループリーダーの渡邉真由さんとメン
バーの杉山愛香さんと岩﨑綾音さん；最も優れた最終プレゼンテーション賞にグループBグループリーダーの濱崎香奈さんとメンバーの森
咲野花さんと中里和奏さん；チームに対する特別貢献賞にグループEメンバーの森咲野花さんとグループFメンバーの橋本美麗さんと松尾佳祐さんです。

―2―

Gina Whittle, Managing Director
Gina & Partners (Japan) / NZ Life Tours (NZ)
Programme Co-Coordinator
ジーナ＆パートナーズ（日本）/
NZライフ・ツアーズ
（NZ）
取締役社長
プログラム共同コーディネーター
ジーナ・ウィットル

Former New Zealand Institute of International Affairs Director and New Zealandgovernment trade negotiator Brian Lynch
spoke to students about important trade
trends and the impact on the NZ economy.

It is always a great privilege and pleasure to help organise the Fukuoka University Law Department students
for the Asia Pacific Relations Training Programme.
The programme once more allowed students to become more independent, more mature and to improvetheir confidence. This year, our 13th year to offer the programme, we had the challenge of closed borders dueto the Covid pandemic, and everyone has risen to the challenge, helping us to take the programme online forthe first time.
The student groups conducted themselves professionally when interviewing the CEO, managers and social
workers during the seminars and interviews. The valuable information gathered here enabled the students to
prepare interesting and informative final presentations at the end of the program.
Congratulations to all the Fukuoka University participants on their achievements.
I would also like to thank the team at the Victoria University of Wellington & our wonderful English Teacher
Bette Cosgrove for her cooperation, assistance, and input.
New Zealand, internationally acclaimed for its 'clean and green' image, is also developing a reputation as afavoured study destination for an increasing number of international students. With its clear, easy tounderstand English, hospitable local people and a top world-class education system it is an ideal destination
for students to acquire innovative, independent thinking. While we are currently providing the online
programme, we also look forward to welcoming the students back to New Zealand in the near future, once theborders are open again.
It is my hope that Fukuoka University students will continue to enjoy this wonderful opportunity in the
future.
毎回福岡大学法学部「アジア法セミナーⅠ」（アジア太平洋法政事情プログラム）の準備を手伝えることは、
私の大きな特権であり喜びです。プログラムは今回も学生たちが一層自立し成長することと自信を高めることを可能にしました。プログラムを提供して第13年目となる今年、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによるSlide from New Zealand Lifestyle power
point delivered by Language Schools New
Zealand Queenstown Managing Director
Guy Hughes during the 1st NZ Lifestyle
Module held during the online program.
Mr. Hughes’ session was introduced specially to add cultural content to this year’s
programming.
Slide courtesy of Gina
＆Partners

国境の封鎖という課題を与えられた私たちは、支援を受けて初めてオンラインに取り組み、皆で困難を乗り越えました。
学生たちの各グループは、セミナーや面会で最高経営責任者やマネージャーやソーシャルワーカーのインタ
ビューにあたって彼ら自身でプロフェッショナルに実施しました。ここで収集した貴重な情報のおかげで、プロ
グラム最後の興味深く参考となる最終プレゼンテーションの準備が可能となりました。
この偉業に参加した福岡大学の学生たち、おめでとうございます。
私はまた、ビクトリア大学ウェリントン校のチームと、ベティ・コスグローブ英語教師の協力と支援とインプッ
トに心から感謝します。
『清潔で緑豊か』な印象で国際的に高い評価を得ているニュージーランドは、留学生数が増加している好ましい学習の場としても評価を築いています。清潔さ、英語の分かりやすさ、現地の人々の温かいおもてなし、国際的レベルの教育システムなど、学生たちが革新的で自立的思考を得る理想的な場所です。今回はオンラインのプ
ログラムを提供しましたが、近い将来国境が開放された折には、私たちは皆さんをニュージーランドにお招きすることを楽しみにしています。
福岡大学の学生たちが将来も引続きこの素晴らしい機会を享受されますよう心から願ってやみません。
Congratulations to all the Fukuoka University Faculty of Law students who
successfully completed this year's Asia Pacific Relations Training Program.
Although this is the first year holding this program all online, we could
observe that students could learn about a wide range of topics in the setting
where they could feel New Zealand and learn also about NZ lifestyle andculture. As the students needed to adjust their learning style to the New
Zealand way and all the lessons were delivered in English, it would have beena great challenge for them to develop themselves further. Last but not theleast, I would like to thank all the people who gave us great support andassistance to this program. Kia ora everyone and I am looking forward to theprogram next year.

Buy NZ Made Campaign Executive Director
Dane Ambler spoke about the campaign’s
branding, promotion and outreach activities to local businesses.

Business NZ CEO Kirk Hope gave the students insights into current economic trends
in New Zealand and shared how COVID-19
was impacting on the country’s economic
growth.

Aya Suzuki
Manager
Gina ＆ Partners
ジーナ＆パートナーズ
マネージャー鈴木 絢

今年は、初めてオンラインによるプログラムの実施でしたが、ニュージーラ
ンドにいなくともニュージーランドの雰囲気を感じ、多岐にわたる事を学べた
プログラムとなりました。福岡大学法学部の学生様方は、日本とは異なった学習スタイルと全て英語によるレッスン、そしてオンラインによるプレゼンテー
ション等、様々なことにチャレンジし、自身の力を試し、高めるよい機会になったことと思います。例年同様、本年度のプログラムも沢山の方々の協力で成功に導くことができました。企業インタビュー、プレゼンテーションに参加してくださった企業、組織の皆様、ヴィクトリア大学の皆様、ベティ講師、そして福岡大学ウエストン教授を含む皆様、ご協力ありがとうございました。

―3―

Tania McGowan
University of Victoria of Wellington
Uni-Professional
General Manager of Programmes
ビクトリア大学ウェリントン校
ユニプロフェッショナル
プログラムジェネラルマネージャー
タニア・マクゴーワン

Greetings fromNew ZealandVictoria University of
Wellington
Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

The Old Government building home to
VUW Law School; It is also where our program’s classes are held when we are in NZ.

Slide courtesy of Site Instructor Bette Cosgrove who, during the 2nd NZ Lifestyle Module held during the online program, made apresentation about [Wellington Coolest Little Capital]. Ms. Cosgrove’s NZ Lifestylesession was introduced specially to add cultural content to this year’s programming.

Tena koutou, Tena koutou, tena koutou katoa and kia ora
By Tania McGowan and I am the General Manager of Programmes at Wellington Uni-Professional Victoria University.
It was a great privilege to host once again the students of Fukuoka University, completing the Asia-Pacific Relations 2022 programme online
at Victoria University of Wellington, New Zealand. Victoria University is very proud of the partnership with Fukuoka University on thisauspicious Asia-Pacific relations programme.
It is 13 years since we welcomed the first group to Victoria University and you are the 8th group to have participated We have always been
impressed by your openness, willingness to learn and absorb new culture and language. This is particularly so given that this year’s programme
has been conducted online.
Victoria University really values its engagement and relationship with Fukuoka University and we look forward to the programme every year.
As a globally engaged and focussed University, our hope is that you finish this programme with more knowledge about Aotearoa NZ and thatyou will want to come and visit us in person in the near future. I hope that you consider yourself part of the global Victoria University family.
A lot of work always goes into organising these programme so thank you to Bette for expert language tuition for the programme, Gina andAya for their expert logistics and interview arrangements and Stephanie for making the programme happen, to Jacoba and Anika for theirorganising at Victoria University of Wellington.
So to the graduates of the programme well-done, Kai pai, great job, harae ra until we meet you in person.
こんにちは、こんにちは、こんにちは そして ありがとう
ビクトリア大学ウェリントン校ユニプロフェッショナル プログラムジェネラルマネージャーのタニア・マクゴーワンです。
非常に光栄なことに、ニュージーランドビクトリア大学ウェリントン校において再びオンラインで福岡大学法学部の2021年度アジア太平洋法政事情プログラ
ムを2022年2月に開催することとなりました。ビクトリア大学はこの吉兆を示すアジア太平洋法政事情プログラムについて福岡大学とパートナーシップを持つことを誇りに思います。
私たちがビクトリア大学に最初のグループを受け入れてから13年が経ち、今回の参加者は7回目のグループです。私たちはいつも皆さんの寛容さ、新しい文化や言語を学び吸収する意欲などに感動しています。今年はプログラムがオンラインで行われたことで、特に強い印象を受けました。
ビクトリア大学はこの福岡大学との取組や関係を評価し、毎年プログラムを楽しみにしています。世界規模で展開し重点的に取組む大学として私たちは、皆さんがアオテアロア（長く白い雲の土地）ニュージーランドについてさらに知識を増してこのプログラムを修了することと、近い将来に個人的にでも私たちを訪ねてくれることを希望してます。私は、皆さんがビクトリア大学ファミリーの一員であると思ってくれることを願ってます。
このプログラム遂行にあたり常に多くの仕事をしてくださる、言語教育エキスパートのベティ、事業計画やインタビュー調整のエキスパートのジーナと綾、プ
ログラム作成者ステファニー、ビクトリア大学ウェリントン校でまとめてくれたジャコバとアニカに感謝します。
プログラムを卒業する皆さん、よくやりました、ありがとう、素晴らしい出来でした、グレートジョッブ、では直接お会いする日まで、さようなら。

Jacoba Holland
Senior Programme Advisor Micro-credential
Programme Co-Coordinator
Uni-Professional
Victoria University of Wellington
ビクトリア大学ウェリントン校
ユニプロフェッショナル
シニアプログラムアドバイザー マイクロクレデンシャル
プログラム共同コーディネーター
ジャコバ・ホーランド
Tēnā koutou
It was our great pleasure to host the Fukuoka University Asia Pacific Relations Programme at Victoria University again this year, in our first
online programme. We look forward to being able to host the students in person again soon at our Pipitea campus at the Old Government
Buildings in Wellington, New Zealand.
We hope the students enjoyed their time learning about Aotearoa New Zealand and the presentations from representatives of Parliament,
the High Court, the Wellington City Council, the Greater Wellington Regional Council, the Japanese Embassy, Business New Zealand and thevarious organisations chosen by the students to interview.
We were very impressed with the student presentations on the last day of the programme and learned some information about companies
and conservation organisations in Japan and New Zealand that we did not know before.
We hope the students enjoyed the programme and hope they can visit New Zealand again soon. We wish you all the best with yourcontinuing studies and look forward to the next Fukuoka Programme in 2023.
Ngā manaakitanga
テナ コウトウ（皆さんこんにちは）オンラインでしたが、今年もビクトリア大学において福岡大学のアジア太平洋法政事情プログラムを行うことができて喜びに堪えません。私たちは、直接そして再びニュージーランドのウェリントン校オールドガバメントビルデイング/ピピティアキャンパスで主催できることを楽しみに待っています。
私たちは皆さんが、アオテアロア（長く白い雲の土地）ニュージーランドについて学び、議会・高等裁判所・ウェリントン市議会・グレーターウェリントン地
方議会・日本大使館・ビジネスニュージーランドそして皆さん自身でインタビューに選んださまざまな組織の代表者とのプレゼンテーションの時間を楽しんだ
事と願ってます。
プログラムの最後に行われた皆さんのプレゼンテーションに私たちは非常に感銘を受け、これまで知らなかった日本やニュージーランドの企業や保護団体に関する情報が分かりました。
私たちは皆さんがプログラムを楽しみ、近いうちに再びニュージーランドへの訪問が可能になることを希望しています。皆さん全員が学習を続けることを願い、
そして、次回の2023年フクオカプログラムを楽しみにしています。
マナキタンガ（ご多幸をお祈りします）❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖

Bette Cosgrove
Site Instructor
現地講師
ベティ・コスグローブ

Ditto.

This programme has been providing a unique opportunity for collaboration across countries and learning institutions for many years now.
This year we are innovating and reaching across the world virtually, to try and work together to provide the same connections via online
platforms. It is a great pleasure to be included as an English tutor and coach to assist these students from Japan.
They have an opportunity to broaden their horizons and embark on a project which challenges them to use a second language - English - topresent their findings after some extensive business research in both their home country, and Wellington the Capital of New Zealand.
In my experience as an educator for the past 30 years, I find that teaching and learning experiences for these young adults are enriched by
the challenge of study and communication in another language, and also expose them to new and different cultures and methods of learning.
I look forward to reaching out from Aotearoa to Japan to maintain the valuable connections we have forged over the years.
このプログラムはこれまで何年も、国や教育機関を越えて協働するユニークな機会を提供しています。
今年私たちは、
オンラインプラットフォー
ムを通して同じ関係を提供することを試み作業し、バーチャルリアリティーの技術を導入して世界中に到達しました。日本の学生たちを支援する講師/コーチとして参加でき大きな喜びを感じています。
彼らは自らの視野を広げ、自国とニュージーランドの首都ウェリントンにおいて広くビジネスを調査し、その後の結果発表では第2言語の英語を使うことを課題とするプロジェクトを実行する良い機会を得ました。
ここ30年余りの私の教育者としての経験の中で、若者に対する教育や学習体験は、他の言語による学習やコミュニケーションへの挑戦、そして新しく異なった文化や学習方法を経験することによって強化される、ということを発見しました。私は長年にわたり築きあげている貴重な関係を維持するため、アオテアロアから日本への連絡を楽しみにしています。

―4―

2021-2022 NZ Class President/Group A Leader
2019-2020 Seattle Class Group D Leader Rena Nakashima (JB)
2021-2022 NZ クラス会長/グループAリーダー 中嶋玲奈（JB）
Recipient of Outstanding Leadership/Outstanding Performance
Certificates
優秀統率力賞・優秀賞受賞
Group A Rena Nakashima makes a pitch toother students to become the Class President during the NZ orientation held in May
of 2021.

Greetings from
Participating Students

みなさん！Kia ora！2021-2022初めてのオンラインNZ研修でプレジデントを務めさせていただいた
中嶋玲奈です。今回の研修ではオンラインということで実際にNZに行くことができず、文化を直接体験することや裁判所などを訪問することができませんでした。しかし、NZの法政事情やライフスタイ
ル、企業訪問では広告について学ぶことができ、自分自身の知識を増やすことができた貴重な経験になりました。NZでは自国の文化や家族との時間をとても大切にしており、日本ではあまり見られない
特徴だなと感じました。また私は広告分野に興味があり、日本とNZの広告企業に訪問できたことは自分の将来に繋がる有益な経験となりました。2023年は実際にNZに行けるようウエストン先生は準備を始めています！仲間とNZ研修に行く経験は、大学生活の楽しい思い出になります!! 是非みなさん参
加して日本では感じられない貴重な経験をしてみてください!!

Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

2021-2022 NZ Class Vice President/Group F Leader
2019-2020 Seattle Class Group D member Seiga Taniguchi (JB)
2021-2022 NZ クラス副会長/グループFリーダー 谷口星雅（JB）
Recipient of Outstanding Leadership/Excellent Performance Certificates
優秀統率力賞・殊勲賞受賞

Group F Leader Seiga Taniguchi makes apitch to his classmates to become classleader at the NZ orientation held in May of
2021.

Screen shot courtesy of Gina & Partners ofsession with Business NZ CEO Kirk Hope
2nd from lt. and Buy NZ Made Executive
Dane Ambler.

今回のニュージーランドのプロセスを通して、多くのことを学ぶことができました。特に自分が学ぶ中での目標の主体性という部分では目標達成できたのではないかと思います。
また、ほかのメンバーも積極的に発表しており学生主体となって学べるいい機会であると思います。
今後も自分自身の中でこの主体性を持って就活など取り組んでいこうと思います。
また、これから参加を考えている人はぜひ挑戦してみるのもいいと思います。難しくもなく、みんなと協力し学べるので思い出になると思います。

2021-2022 NZ Class Group E Leader/2019-2020 Seattle Class President/Group A Leader
Aki Matsuishi (JB)
2021-2022 NZ クラスグループEリーダー 松石愛希（JB）
Recipient of Outstanding Performance Certificate
優秀賞受賞
この度オンラインだったにもかかわらずニュージーランド研修ができたことを嬉しく思います。また、積極的に参加させてもらえる機会を与えてくれてありがとうございます。非常に貴重な体験となりました。

Objet Downtown Wellington

Screen shot courtesy of Site Instructor Bette
Cosgrove of the second day of the Asia Pacific Relations online class programming.

2021-2022 NZ Class Group E Member Mai Hirose (JJ)
2021-2022 NZ クラスグループEメンバー 廣瀬 舞（JJ）
Recipient of Excellent Performance Certificate
殊勲賞受賞Group E members lt. to rt. Aki Matsuishi(leader), Shiori Adachi, Mai Hirose make a
Wellington-Fukuoka comparative presentation during the fall semester of 2021.

このプログラムではNZの大学の講義や企業訪問を通して、NZの生活や慣習だけでなく法制度や歴史的背景など多くのことを学ぶことができました。実際に現地の方々から聞くお話はとても興味深く、資料を読むだけでは分からないリアルなNZを知ることができると思います。プログラムではサポートもしっかりしていただけるので英語のスキルに自信がなくても不安にならず、興味のある方はぜひ参加してみて下さい。

―5―

Slides from the [12 things to know about New Zealand] presented by Site Instructor Bette Cosgrove held during the 2nd Lifestyle module of the Asia Pacific Relations New Zealandonline programming.

Program Profile
プログラム紹介The Asia Pacific Relations Training Program (Asia Hoo Seminar Ⅰ in the past has been funded by the Ministry of Education, Science andTechnology’s special exchange student fund and Fukuoka University Faculty of Law. This program specifically has five different goals: 1)
acquisition of comparative legal and policy knowledge concerning Japan, New Zealand and Australia; 2) deepened understanding of business,government and legal interrelationships regionally and globally; 3) practical experiences through field visits to law firms, courts, business andcommercial entities; 4) raised consciousness about international issues in the Asia Pacific Rim and 5) deepened intercultural understanding
through lectures, practical training, homestays and discussion concerning diversity. This program is divided into three phases. The first phasewith Professor Weston during the fall semester at FU University prepares students for their studies in New Zealand through student presentations;review of reference materials from presenters in Australasia; advice concerning group topics, search for target companies in NZ and Fukuoka as
well as advance preparation of resumes, summaries and power points. The second phase followed at Victoria University at Wellington and The
Campbell Institute (Wellington, NZ) (now temporarily closed), where the site instructor builds on these preparations by accompanying students
throughout the spring (summer in NZ) session, debriefings, exercises to increase self-expression and analytical thinking in English and further
guidance regarding their English power point presentations. Students make company visits and deliver their final power point presentations. Dueto the corona pandemic, we were unable to execute this program in February of 2021. However, January 27-February 10, 2022, we carried out
the first online version of the overseas studies of this curriculum including a site instructor. Students did all of the course work and presentations
remotely. Included in the curriculum for the first time were two New Zealand lifestyles modules in lieu of no homestays. Students are evaluatedaccordingly: final power point presentations- 40% (NZ); participation 25% (NZ & Japan); short presentation (fall) 25% (Japan); homework/group
work 10% (Japan). Keywords: Australasia, international business, comparative law, central government, comparative policy, comparative trade,indigenous, Japan, local government, Maori and minority rights, New Zealand, online programming, parliament, Maori and minority rights, remotelearning, Wellington.
アジア太平洋法政事情プログラム「アジア法セミナーⅠ」はこれまで、文部科学省の特別交換留学生基金と福岡大学法学部によって資金的補助を受けていました。当プログラムは、１）政策や司法制度に関連し日本・ニュージーランド・オーストラリアに関連する法的・政策的知識の習得し、２）地域的、国際的にビ
ジネス的・行政的・法的相互関係の理解を深め、３）弁護士事務所、裁判所、企業、コマーシャルの事業体などを通して実戦的に経験し、４）アジア環太平洋の国際的問題に関する意識を高め、そして、５）講義や実践的研修やホームステイや多様性に関する話合いを通して異文化間の理解を深めるなど、明確に５つの異なる到達目標を設定しています。 第一段階は、後期に福岡大学で各課題を通してウエストン教授と共にオーストラレーシアの講演者による参考資料を再検討し、関連するグループのテーマについてアドバイスし、ニュージーランドと福岡の目標企業を探し、レジメや要約やパワーポイント及びプレゼンテーションの事前準備を行ってニュージーランド研修の準備をします。第二段階は、ビクトリア大学ウェリントン校とキャンベル語学校（NZウェリントン、現在臨時休校）へと移り、そこでは現地講師が夏期講習を通して学生に同行することによって、英語による自己表現や分析的指向を強化する報告・演習・さらにパワーポイン
トの英語のプレゼンテーションに関する追加助言などを通してこれらの準備を構築します。学生たちは企業を訪問しパワーポイントのプレゼンテーションを作成します。新型コロナウイルス感染症の感染拡大のため、2021年2月のプログラムは実行することができませんでした。しかし2022年1月27日から2月10日にかけて現地講師と共に、カリキュラムの海外研修を初めてオンラインで行いました。学生たちは全てのコースの作業とプレゼンテーションをリモートで行いました。カリキュラムに初めて盛り込んだのは、ホームステイがない代わりに２つのニュージーランドのライフスタイルのモジュールでした。学生たちは、最終パワーポイント（NZ）40％、参加（NZと日本）25％、短いプレゼンテーション（後期、日本）25％、下調べ/グループ活動（日本）10％に従って評価を受けます。
キーワード：オーストラレーシア、インターナショナルビジネス、比較法、中央政府、比較政策、比較貿易、固有の、日本、地方自治体、マオリとマイノリティの権利、ニュージーランド、オンラインプログラム、国会、遠隔学習、ウェリントン。

≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶≶CURRICULUM MAP
Asia Pacific Relations
Law & Policy
Knowledge⇔

Practical training
visits to companies,
parliament, courts &and government
offices⇔―6―

Intercultural
Understanding
Global Communication⇔

Online Learning withNew Zealand(2022)

アジア太平洋法政事情 2021-2022 Program■研修日程
2021 Asia Pacific Relations Online Training Schedule
Victoria University of Wellington, New Zealand
Date

2022
27 Jan(Thurs)28 Jan(Fri)

JPN/
NZ Time1. Orientation (Start-up Class), FU Professor Weston,VUW Representative Tania McGowan, G&P Managing
Director Gina Whittle, ESL Instructor Bette Cosgrove

8:30-10:00/
12:30-14:00

2. Company Interview (B) Korowai Manaaki (Youth
Justice Residence) Youth Justice Supervisor Gus
Tuiletufuga, Youth Justice Social Worker Mary-Anne
Ball and Janie Bruce - 3 students & FU Professor
Weston3. Presentation Skills I Module - ESL Instructor Bette
Cosgrove(Sessions 2 & 3 held simultaneously)

10:15-11:45/
14:15-15:45

4. Company Interview (C) Caffe L’ Affare Cafe Manager
Hamish Stewart - 3 students & FU Professor Weston
5. Presentation Skills II - ESL Instructor Bette Cosgrove(Sessions 4 & 5 held simultaneously)

12:00-13:30/
16:00-17:30

6. Company Interview (F) Sylvia Park Asset Manager
Helen Ronald - 3 students & FU Professor Weston
7. Presentation Methods and Preparation ofPresentations - ESL Instructor Bette Cosgrove(Sessions 6 & 7 held simultaneously)

31 Jan(Mon)
10:15-11:45/
AKL
Anniversary 14:15-15:45
Day

2 Feb
(Wed)

Date

08:45-09:45/
12:45-13:45

08:30-10:00/
12:30-14:00

1 Feb(Tues)

Itinerary

3 Feb(Thurs)

4 Feb
(Fri)

8. Company Interview (E) Our Seas, Our Future a
Regional Coordinator Calvin Quigley - 3 students &FU Professor Weston
9. NZ Lifestyle Module I - Language Schools New
Zealand Queenstown Managing Director Guy
Hughes(Sessions 8 & 9 held simultaneously)
10. C ompany Interview (D) The Rees Hotel Director ofOperations Roman Lee-Lo - 3 students & FU
Professor Weston
11. L
 ifestyle Module II - ESL Instructor Bette Cosgrove(Sessions 10 & 11 held simultaneously)

8 Feb(Tues)JPN/NZ TimeItinerary

08:30-10:00/
12:30-14:00

19. H
 igh Court Presentation, Q&A Wellington High Court Case Manager
Keith Brown, ESL Instructor Bette
Cosgrove, FU Professor Weston

10:15-11:45/
14:15-15:45

20. M
 ethods and Preparation ofPresentations III - ESL Instructor Bette
Cosgrove

12:15-13:45/
16:15-17:45

21. F
 ollow-up session with FU Professor
Weston (via CISCO WEBEX)

09:00-10:30/
13:00-14:30

22. Wellington Council Presentation, Q&A- Democracy Team Leader Sean Johnson,
Senior Democracy Advisor Hedi Mueller,
ESL Instructor Bette Cosgrove, FU
Professor Weston

10:45-12:15/
14:45-16:15

23. VUW Lecture: NZ Trade Lecture - VUWInstructor Brian Lynch, ESL Instructor
Bette Cosgrove, FU Professor Weston

12:15-13:45/
16:15-17:45

24. Wrap up Session - ESL Instructor Bette
Cosgrove

08:00-9:30/
12:00-13:30

25. Greater Wellington Regional Council
Presentation, Q&A Chair Daran Ponter- ESL Instructor Bette Cosgrove, FU
Professor Weston

09:45-11:15/
13:45-15:15

26. VUW Lecture: Former Director MaoriBusiness Unit, VUW
Senior Instructor Aroha Mead, ESL
Instructor Bette Cosgrove, FU Professor
Weston12:15-13:45/
16:15-17:45

27. Methods and Preparation ofPresentation IV (Rehearsal andFeedback) -ESL Instructor Bette
Cosgrove, FU Professor Weston

09:00-10:30/
13:00-14:30

28. Student Presentations I (Groups B & C+ Q&A) - ESL Instructors Bette
Cosgrove, FU Professor Weston

10:45-12:15/
14:45-16:15

29. Student Presentations II (Groups F & E+ Q&A) - ESL Instructors Bette
Cosgrove, FU Professor Weston

12:00-13:30/
16:00-17:30

12. W
 rap Session - ESL Instructor Bette Cosgrove, G&P
Managing Director Gina Whittle & FU Professor
Weston

08:30-10:00/
12:30-14:00

13. V
 UW Lecture: NZ Legal System, Q&A - VUWInstructor Geoff McLay, ESL Instructor Bette
Cosgrove, FU Professor Weston

10:15-11:45/
14:15-15:45

14. J apan-NZ Relations Presentation Japanese
Embassy Secondary Secretary Tomotaka Ishizu, ESL
Instructor Bette Cosgrove, FU Professor Weston

12:30-14:00/
16:30-18:00

15. C
 ompany Interview (A) Chemistry Director Joseph
Silk and Mike Larmer -3 students & FU Professor
Weston

09:00-10:30/
13:00-14:30

30. S
 tudent Presentations III (Group D &A & Q. A) - ESL Instructors Bette Cosgrove, FU Professor Weston

08:30-10:00/
12:30-14:00

16. M
 ethods and Preparation of Presentations II - ESL
Instructor Bette Cosgrove, FU Professor Weston

10:45-12:15/
14:45-16:15

10:15-11:45/
14:15-15:45

17. N
 Z Parliament Presentation - NZ Parliament
Education Lead Ben Logan-Milne, ESL Instructor
Bette Cosgrove, FU Professor Weston

31. C
 losing Ceremony - VUW Representative Tania McGowan, G & P Managing Director Gina Whittle, ESL Instructor Bette Cosgrove, FU Professor
Weston12:15-13:45/
16:15-17:45

18. B
 usiness NZ Presentation, Q&A - Executive Directorof Buy NZ Made Dane Ambler & CEO Kirk Hope, ESL
Instructor Bette Cosgrove, FU Professor

Follow-up
assessment
and reportwriting

32. E
 SL Tutor Instructor Bette Cosgrove

―7―

9 Feb
(Wed)

10 Feb(Thurs)Comparative Presentation on Wellington & Fukuoka – Special Power Point – Group B
ウェリントンと福岡の比較プレゼンテーション－スペシャルパワーポイント（グループB）

Group B did a great job on a special presentation to compare Wellington, New Zealand and Fukuoka, Japan during
the fall semester of 2021-2022 Asia Pacific Relations
Training curriculum.

3）

1）

2）

Assorted lifestyle snapshots in Fukuoka and Wellington: 1)
Sweets in Fukuoka 2) Superhero exhibition in Fukuoka 3) Slide
courtesy of Gina and Partners from Guy Hughes’ Lifestyle presentation 4) typical Maori Hangi meal at local restaurant in Wellington 5) Yamakasa float in Fukuoka and 6) a postcard of atypical sweet in New Zealand- Pavlova

4）

5）

―8―

6）

Administrators, Faculty Presenters
Japan [Fukuoka Prefecture]―――――――――――――――――

Japan [Fukuoka Prefecture]―――――――――――――――――
Ayako Adachi
General Manager
Marinoa City
Fukuoka Enterprises Division
Commercial Business Headquarters
FJ Entertainment Works―――――――――――――――――
Daichi Ide
Regional Youth Offender Correction
Officer/
Education Officer
Fukuoka Juvenile Classification
CenterJapanese Ministry of Justice―――――――――――――――――
York Kaihara
Duty Manager
ANA Intercontinental Beppu Resort& Spa―――――――――――――――――
Ayana Kanbe
Regional Youth Offender AssistantCorrection Officer
Fukuoka Juvenile Classification
CenterJapanese Ministry of Justice―――――――――――――――――
Narimasa Nakaoka
Managing Director
Suzukake―――――――――――――――――
Tatsuya Noda
Section Chief
Business Management Division
FJ Entertainment Works―――――――――――――――――
Kirara Okamoto
Business Planning Coordinator
Marinoa City Fukuoka Enterprises
Division
Commercial Business Headquarters
FJ Entertainment Works―――――――――――――――――
Tomotsugu Oshikata
Director
Customized Center
Business Planning Division
JR Kyushu Agency―――――――――――――――――
Hirotaro Ogami
Managing Director
NPO FUN―――――――――――――――――
Mari Takara
General Manager
ANA Intercontinental Beppu Resort& Spa―――――――――――――――――Davide Zinardi
Food and Beverage Manager
ANA Intercontinental Beppu Resort& Spa―――――――――――――――――
Stephanie A. Weston
Professor
International Relations
FU Program Coordinator――――――――――――――――――――――――――――――――――New Zealand―――――――――――――――――
Dane Ambler
Executive Director
Buy NZ Made―――――――――――――――――
Mary-Anne Ball
Youth Justice Social Worker
Korowai Manaaki
Otahuhu Youth Justice
Oranga Tamariki
Ministry for Children―――――――――――――――――
Jono Brooker
Youth Justice Manager
Korowai Manaaki
Otahuhu Youth Justice
Oranga Tamariki
Ministry for Children―――――――――――――――――Keith Brown
Case Manager
Wellington High Court―――――――――――――――――
Janie Bruce
Youth Justice Social Worker
Korowai Manaaki
Otahuhu Youth Justice
Oranga Tamariki
Ministry for Children―――――――――――――――――Paul Cockburn
General Manager
Caffe L’Affare―――――――――――――――――
Bette Cosgrove
Site Instructor―――――――――――――――――
Jacoba Holland
Senior Programme Advisor
Micro-credentials
Uni-Professional
University of Victoria of Wellington―――――――――――――――――
Kirk HopeCEOBusiness NZ―――――――――――――――――
Guy Hughes
Managing Director
Language Schools New Zealand
Queenstown―――――――――――――――――
Tomotaka Ishizu
Second Secretary
Japan Information and Cultural
CentreEmbassy of Japan in New Zealand―――――――――――――――――
Sean Johnson
Democracy Team Leader
Democracy Services Team
Wellington City Council―――――――――――――――――
Tania McGowan
General Director
Uni-Professional
Victoria University at Wellington―――――――――――――――――
Geoff McLay
Professor
Faculty of Law
Victoria University of Wellington――――――――――――――――――9――――――――――――――――――
Mike Larmer
Director
Chemistry Interaction Limited―――――――――――――――――
Roman Lee-Lo
Director of Operations
The Rees Hotel, Luxury Apartments
and Lakeside Residences―――――――――――――――――
Ben Logan
Education TeamNZ Parliament―――――――――――――――――
Brian Lynch
Former Director
NZ Institute of International Affairs―――――――――――――――――
Anika Maddalena
Programme Coordinator
Uni-Professional
University of Victoria of Wellington―――――――――――――――――
Aroha Mead
Former Director/Senior Lecturer
Maori Business Unit
Victoria Business School
Victoria University of Wellington―――――――――――――――――
Hedi Mueller
Senior Democracy Advisor
Democracy Services Team
Wellington City Council―――――――――――――――――
Troy Murphy
Education TeamNZ Parliament―――――――――――――――――
Daran Ponter
Chair
Greater Wellington Regional Council―――――――――――――――――
Calvin Quigley
Regional Coordinator Wellington
Our Seas, Our Future (NPO)―――――――――――――――――
Helen Ronald
Asset Manager
Sylvia Park―――――――――――――――――
Joseph Silk
Director
Chemistry Interaction Limited―――――――――――――――――
Hamish Stewart
Café Manager
Caffe L’Affare―――――――――――――――――Aya Suzuki
Manager
Gina & Partners―――――――――――――――――
Gus Tuiletufuga
Youth Justice Supervisor
Korowai Manaaki
Otahuhu Youth Justice
Oranga Tamariki
Ministry for Children―――――――――――――――――
Caroline Wallis
Senior Education Adviser
The Education TeamNZ Parliament―――――――――――――――――
Gina Whittle
Managing Director/Overseas Program
Coordinator
Gina & Partners―――――――――――――――――

Partners for Global Education

A

Group

Group AGroup Members: 中嶋玲奈（クラス会長/グループリーダー）、田中正陽、安河内晴陽
Rena Nakashima (Class President/Group Leader), Masaharu Tanaka,
Seiyo Yasukochi
Group Topic:

広告業界の課題
The Challenges of the Advertising World

Japanese Organization Visited: JR Kyushu Agency, Fukuoka, JapanNZ Organization Visited (Online): Chemistry Interaction Ltd., Wellington, New Zealand

Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

OutlineⅠ. Introduction
Ⅱ. Management
Ⅲ. Tourism Promotion
Ⅳ. Future Challenges
Ⅴ. Conclusion
Key Words: advertising industry-広 告 業 界; agency-代 理 店; catalyst-触 媒; exhibition-展 示 会; faceprocessing-顔 認 識; line of sight-視 線; media company-メ デ イ ア 企 業; medium-媒 体; operation-稼 働;
positional information-位 置 情 報; plan-立 案; recharge-再 供 給; search history-検 索 履 歴; teleworksystem-テレワーク制度; tourism promotion-観光促進; walk-in sales-飛び込み営業

Group A members – Rena Nakashima (Class
President/ Group leader), Masaharu Tanaka, Seiyo Yasukochi interviewed JR Kyushu
Agency Business Planning Division Customized Center Director Tomotsugu Oshikata
on October 18, 2021 about their group
topic.

Ditto. lt. to rt. Masaharu Tanaka, Seiyo Yasukochi, Rena Nakashima and Mr. Oshikata.

During the interview at JR Kyushu Agency

Masaharu Tanaka thanked Mr. Oshikata for
the interview.

Synopsis:
As the internet industry is growing rapidly including increased Internet usage web ads, Group A
turned to the advertising industry to see what has changed in Japan and New Zealand. We interviewed
in person JR Kyushu Agency Business Planning Division Customized Center Director Tomotsugu
Oshikata in Fukuoka and Japan and Chemistry Interaction Ltd. Directors Joseph Silk and Mike Larmer(online) about our topic: The Challenges of the Advertising World. JR Kyushu Agency, as a subsidiaryof JR Kyushu, enjoys a high level of trust because of this relationship and the former also has its own
channels of advertising. Chemistry Interaction Ltd., a middle-sized independent advertising company,
competes with other companies by creating a good relationship with clients. Both companies are
relying increasingly on digital advertisements vs. paper and adapting strategically to each respective
environment. In the end, both companies found ways to deal flexibly with the challenges caused by the
pandemic including the reduction in tourism advertisements, economic fallout and and or loss of foreign
talent due to closed borders. Finally, new forms of advertising will need to be incorporated into advertising plans in the future.

法律、政策及び社会
ニュージーランドは1947年にイギリスから完全に独立し、そこから自国の法制度を作っていきました。ニュージーランドの強みは立法と行政が混合している事です。主に行政が立法をコントロールして動かしています。司法権は独立していて行政の一部にはならないという強い伝統があります。よって裁判所では、行政上の決定のみは検討をすることができます。国会において法律を作ること、また内容を制限する法制度はありません。しかし、人権、国際法を尊重しそれらによって自らで制限をしています。それでもなお間違いや適切でない目的、また不合理であった場合は裁判所が再検討を要請します。法律を作るための国会では選挙で選ばれた議員が参加します。これらの大臣は大きな責任と共に法律を作っていきます。このようにして国家で作られた法律を制定法と言います。総督による規制や大臣による規制などの法律や、裁判官法なども存在します。ニュージーランドの現状は法律を作る人を決める投票がある場合さまざまな制限があります。これによって意見に偏りができ国会で可決された法律が非常に多いです。これを解決するための今後の法制度に注目していきたいと思います。
企業/団体/事務所の訪問
私たちのグループテーマは「広告業界の課題」である。私たちがこのテーマにした理由は、就職活動を行う上で広告業界について興味を持ち、インターネット業界が急成長しており、老若男女でインターネット使用率が拡大してきておりWEB広告も増えてきている現在、日本とNZでどんな変化があったのか比較したいと思ったからである。内容として、経営、観光促進、今後の課題について日本では、JR― 10 ―

Different shots from JR Kyushu’s hi-tech screen at the Hakata station in Fukuoka Japan

Group A
Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

Screenshot courtesy of Gina & Partners ofGroup A’s interview with Chemistry Interaction Ltd. Director Joseph Silk and Director
Mike Larmer about the group topic- The
Challenges of the Advertising World.

Chemistry Interaction Ltd.
Director Mike Larmer
https://www.chemistry.co.nz

Chemistry Interaction Ltd.
Director Joseph Silk

All photos courtesy of Chemistry Interaction Ltd.
https://www.chemistry.co.nz

九州エージェンシー経営企画部長・カスタマイズドセンター所長の押方智嗣氏、NZでは、広告会社のケミストリー・インターアクション・リミテッドの二人のディレクター、ジョセフ・シルク氏とマイク・ラーマー氏にオンラインで面談をおこなった。
経営では、客の獲得、広告媒体、広告制作の3点に絞る。日本とNZを比較すると、日本では広告効
果が期待できるインパクトを重視した広告を作成する、NZでは自然や動物、文化をいれながら広告を作成するという違いがあった。また、日本では天気や時間帯によって広告を差し替える、NZでは短い動画が好まれる今日に対応するなどというような現代の人々に好まれるような工夫を行っていた。常に流行が変わる中で、いかに人々を魅了する広告を作れるかどうか、柔軟な対応をしていくことが大切だと思った。
観光促進では、日本とNZの魅力的な観光促進方法、人々との協力、コロナ禍の影響の３つである。
日本とNZを比較して、日本はイベント、NZはスポーツと違う観点からより観光客を呼ぶことができる
トピックを利用し、効果的に行っていた。また、日本では一般客とのコラボがあるが、NZでは無かった。
日本は地元の方々の暖かさを伝える。NZは影響力あるタレントを使い、宣伝効果を高めるという政策
は良い広告を作るための手段の違いであると感じた。コロナ禍の影響については、両国で大きなダメー
ジを受けているが、両国とも前向きな対応をしていることがわかった。
今後の課題では、コロナ禍の影響、ソーシャルメディア、デジタル化の3つである。日本とNZを比較して広告業界は紙媒体からデジタル媒体に移ってきていることがわかった。また、クッキーについて日本とNZの企業で話があった。クッキーとは、自分の検索履歴に応じた広告が表示されるためのものである。日本ではクッキーを全面的に利用する方向で話されていたが、NZではクッキーはプライバ
シーの問題が生じるため、今後は使用を減らし、別の方法を模索していると言っていた。また、コロナ禍の中で生き残るためにいかに工夫して自分達の技能を高めるか、チームプレーできるか、時代の変化に対応できるかが大切である。
これまでJR九州エージェンシーとケミストリー・インターアクション・リミテッドの二つの企業について比較して述べた。日本とNZの政策の全ては会社独自の戦略を環境に合わせて工夫して行っていた。またコロナ禍によって大きな影響を受けたが、どちらの企業も柔軟な対応をしていた。このように政策の内容は違うもののJR九州エージェンシーとケミストリー・インターアクション・リミテッド
は柔軟な対応と工夫をおこなうことによって成長していることがわかった。
ニュージーランドのライフスタイル
私はニュージーランドのライフスタイルでは、家族と一緒の時間を共有することを大切にしていると思いました。人生の中で仕事に一番時間を使っている人は、お金を持っていて何不自由ない生活を送ることができます。しかし家族とのコミュニケーション、自分の趣味の時間などを疎かにすることは幸せな人生だと言えるでしょうか。私は仕事は決まった時間だけ行い、他の時間を自分のため・家族のために活用する方が幸せな人生だと言えると思います。例えば、日曜日は家族の日というルール
を作り、季節のスポーツなどを一緒に楽しむというようなイベントを行います。そうすることで家族との絆が深まり、団結力が生まれます。また、自分の人生について一度考えてみることも大切だと思います。自分のやりたい仕事は本当にこの仕事なのか。キャリア重視になりすぎていないか。自分の好きなことを仕事にすることで、仕事という人生の大部分を占める時間を有効な時間にすることができるはずです。私は今、大学4年生になろうとしており自分の将来について決める時です。ニュージー
ランドのライフスタイルを学んだことにより今一度自分のやりたいことを考え、何を一番重視するべ
きなのか自分自身と相談したいと思います。

Image courtesy of Chemistry Interaction Ltd., https:/www.chemistry.co.nz― 11 ―

Group A!

The Coolest Little Capital ~ Wellington

B

Group B
Group Members: 濱崎香奈（グループリーダー）、森咲野花、中里和奏
Kana Hamasaki (Group Leader), Sayaka Mori, Wakana Nakazato
Group Topic:

Group

非行少年の社会復帰
Rehabilitation of Youth Offenders

Japanese Organization Visited: Fukuoka Juvenile Classification Center, Fukuoka, JapanNZ Facility Visited (Online): Korowai Manaaki (Youth Justice Residence), Auckland, New Zealand

Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

OutlineⅠ. Introduction
Ⅱ. Social Situation of Youth Offenders
Ⅲ. Rehabilitation of Youth Offenders
Ⅳ. Measures for Youth Offenders
Ⅴ. Conclusion
Key Words: community assistance-地域援助; crime prevention-犯罪防止; drug crime-薬物犯罪; family
court-家庭裁判所; juvenile classification home-少年鑑別所, 処遇; juvenile law-少年法; juvenile training
school-少 年 院; prevention of repeat offenses-再 犯 防 止; psychology-心 理 学; referee-審 判; return tosociety-社会復帰; youth court-青少年裁判所; youth justice residence-少年院; youth offender -非行少年;
Youth Family Conference-青年家族会議

Group B members – lt. to rt. Sayaka Mori,
Kana Hamasaki and Wakana Nakazato visited the Fukuoka Juvenile Classification
Center to interview officials there about
their group topic -Rehabilitation of Youth
Offenderslt. to rt. Ministry of Justice Fukuoka Juvenile Classification Center Regional Youth
Offender Correction Officer/Education Officer Daichi Ide and Regional Youth Offender Assistant Correction Officer Ayana Kanbe
during the interview with Group A on November 5, 2021.

Group B Leader Kana Hamasaki greeted the
Fukuoka Juvenile Classification Center officials for their interview.

Synopsis:Group B was especially interested in the 「Rehabilitation of Youth Offenders] because the number ofcrimes committed by young boys in Japan is diversifying and increasing. In addition, this April, thejuvenile law in Japan will lower the age of a juvenile offender from 20 to 18. Consequently, Group B
interviewed Fukuoka Juvenile Classification Center Correction & Educational Officer Daichi Ide andAssistant Correction Officer Ayan Kanbe in Japan. And online, the group interviewed Ministry forChildren Youth Justice Residence Youth Manager Jono Brooker, Youth Justice Supervisor Gus
Tuiletufuga and other staff there about our topic. We concluded that although the treatment of youth
offenders was different between Japan and New Zealand, the offenders’ “connection to society isimportant.” Social ties are the key to youth offenders’ atonement for offenses and rehabilitation.
Deterioration of the family environment is one of the causes of youth offenses in both Japan and New
Zealand. In other words, while connecting to society, independence and cooperation can be fosteredand crime can be deterred. In this way, the Youth Justice Residences in NZ and the Juvenile Classification
Centers are part of a larger system dealing seriously with the handling of youth offenders.
法律、政策及び社会
ニュージーランドは現在、新型コロナウイルスの影響によりビジネスに影響が出ています。ニュージーランドでビジネス関係者は海外にすぐにはいけないため、自己隔離でして自国でできるスキルを向上させています。例えば海外から国際的なタレントを入国させることができないため、国内で育成しています。 また国境規制がかかっているため国内の商品をたくさん販売したりして自国で補っています。そしてこれらの問題はニュージーランドの検疫の厳しさにもあります。ニュージーランドは日
本よりも検疫が厳しく、現在外国人は永住権所持者等ごく一部の方を除き入国はできません。 また入国できる場合も、出国前48時間以内に実施したPCR検査陰性証明が求められるなど、簡単に入国できる状況になく、そのため交換留学などの海外との交流が少なく、ニュージーランド以外の良い人材が確保できません。 2022年にはニュージーランドをもっといい状態にするために、サプライチェーンの問題、輸入輸出の問題 そして厳しい値上げの問題などさまざまな問題を解決しながら、よりより国になると思います。
企業/団体/組織の訪問/オンライン面談
私たちBグループでは「非行少年の社会復帰」をメインテーマとしました。私たちがこのテーマにした理由は、近年多様化する犯罪の中で、未成年による犯罪が身近に迫っているというニュースを見たことがきっかけでした。日本では2022年4月から少年法が改定され、成年年齢を18歳とする民法の一部を改正する法律が施行されます。
現在、刑法1 では少年や中学生など14歳未満の者は一律に刑事責任能力に欠けると判断されて、少年事件でも14歳以上と異なる取り扱いがされます。この14歳未満の少年が刑罰法令に触れる行為をした事件を触法事件といいます。

Group B at the end of the interview.

1

令和 3 年版犯罪白書 第 3 編 少年非行の動向と非行少年の処遇 https://www.moj.go.jp/content/001365732.pdf― 12 ―

Group B
Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

Screen shot courtesy of Gina & Partners of
the online interview with some staff members of the Youth Justice Residence (Korowai Manaaki in Auckland).

https://www.orangatamariki.govt.nz/
assets/Uploads/Youth-Justice/whenyou-need-to-stay-YJ-A4.pdf

Ditto. p. 4.

日本でも少年法の在り方が変わる中で、ニュージーランドでは非行少年（10歳から13歳と14歳から17歳）２ が社会復帰するまでにどういったフォローアップ体制が取られているのかについて学びたいと思いこのテーマにしました。そこで日本では非行少年を鑑別する「福岡少年鑑別所」3 の地域非行防止調整官・法務技官兼教官 井手大一氏と地域非行防止調整官補・法務技官 神部綾那氏を訪問し、ニュージーランドでは、オタフフ少年院のコロワイ・マナアキ氏、児童省のオランガ・タマリキ氏、「少年院」４ の少年院ソーシャルワーカーのマリー・アン・ボール氏、少年院マネージャーのジョノ・ブルッ
カー氏、少年院ソーシャルワーカーのジェイニー・ブルース氏、少年院スーパーバイザーのガス・トゥ
イレトゥフガ氏にインタビューしました。ここで、非行少年に向けてどのような対策・対応が取られているか2つに絞って紹介します。
まず、非行少年の犯罪傾向について説明します。近年日本ではSNSの普及により、子供たちが犯罪の被害者・加害者になる可能性が高くなっています。日本では少子化ということもあり非行少年率は減少している一方で、遊び型非行と呼ばれる薬物犯罪や少年による家庭内暴力事件の認知件数の推移が年々増加しています。ニュージーランドでは、万引きや泥棒などの窃盗犯に加えて速度超過違反などの交通違反が少年犯罪の多くの割合を占めています。両国共に家庭環境の悪化が起因して罪を犯してしまうというデータがありました。
次に、業務内容について説明します。少年鑑別所では少年審判に向けて専門的知識及び技術に基づき、少年の性格や資質等を調査することを目的としている機関で鑑別・観護処遇・地域援助の3つを主な業務としています。罪を犯した少年だけでなく、一般人や関係機関・団体からの依頼に応じて地域社会
における非行及び犯罪の防止にも貢献しています。少年院では、若者が自分たちの生活を軌道に戻し、将来の見通しを改善することができる、安全で支援的な環境を提供する機関です。鑑別所とは異なり、ニュージーランドでは裁判前に少年が悪いことをしたら健康教育心理学に基づいて福祉スタッフやコミュニティスタッフが教育を行います。両国の企業訪問を通して、日本とニュージーランドともに非行少年と真摯に向き合い、少年たちがおかれている状況や非行少年の将来を考えて対応されていることがわかりました。
今回の研修を通して、社会との繋がりの重要性を実感しました。非行少年が罪を犯すのも、更生す
るにも社会の繋がりが大切な鍵となります。社会との繋がりを持つことで自主性や協調性が育まれて犯罪を抑止することができます。地域との関わりが希薄になっている現在、近所の人に挨拶をしたり声がけをすることが将来的に犯罪を防止することに繋がるかもしれないと感じました。
ニュージーランドのライフスタイル
このプログラムに参加し、現地で生活する人々の話を聞く中で日本とニュージーランドの相違点を2つ見つけた。
1つ目は、ワークライフバランスを意識して日々を過ごしているという点だ。人間ひとりひとりの顔や得意なこと、彼らが持つバックグラウンドが違うように、人生の在り方も異なる。日本においては、
学歴・年功序列型社会の風潮がまだまだ根強いが、ニュージーランドでは少し異なる印象を受けた。
彼らは仕事やお金だけに翻弄されるのではなく、個々人が自分の核となるものを持ってそれに合った
フレックスタイム制をはじめ、より自由な働き方を自分自身でデザインしているように感じた。
2つ目は、家族で過ごす休日を日本に比べてより大切にする傾向にあるという点だ。子どもが大きくなっても、週末は買い物に出かけるのではなくキャンプに出かけたり、フィッシュ &チップスの日を設けたり、一緒にごはんを作ったり家族みんなで同じ時間を分かち合うという意識を持っているそうだ。
このようにニュージーランドで暮らす人々は、お金や時間そして仕事に日々追われるのではなく、自分の核となる部分をしっかり捉えた上でQOL（生活の質）を高めているように感じた。

2

Image of a NZ Youth Court
https://www.districtcourts.govt.nz/
reports-publications-and-statistics/
annual-reports/foreword-embracingthe digital-era/youth-court/I n New Zealand, the categories of youth offenders are divided into 10-13 years and 14-17.
years. One of the differences between the two classes is the possibility of being charged for a serious crime likemanslaughter, murder or aggravated robbery in the case of the second age group.
3‘The Fukuoka Juvenile Classification Center is one of 52 such detention centers for youth offenders in Japan.
Youth offenders are sent there after a family court decision. The center decides on the treatment of juveniles inhomes with protective measures and provides assistance to prevent youth offenses in local communities.’ (https://www.moj.go.jp/content/001221182.pdf)
4
The youth justice residence is a safe place for young offenders who can’t return to their communities for awhile
because they have been arrested and charged by the police or because of a decision by the Youth Court.
(https://www.orangatamariki.govt.nz/assets/Uploads/Youth-justice/When you-need-to stay-YJ-Ar.pdf)― 13 ―Power Point Presentations
Group A 

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Slides courtesy of Professor Geoff McLay, VUW Law School from his
power point presentation regarding the New Zealand’s Legal System.

― 14 ―Power Point Presentations
Group B 

― 15 ―

Partners for Global Education

C
Group

Group CGroup Members: 渡邉真由（グループリーダー），杉山愛香，岩崎綾音
Mayu Watanabe (Group Leader), Aika Sugiyama, Ayane Iwasaki
Group Topic:

個性的なカフェ経営の課題
The Challenges of Managing a Unique Cafe

Japanese Organization Visited: Suzukake, Fukuoka, JapanNZ Company Visited (Online): Caffe L’Affare, Wellington, New Zealand

Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

OutlineⅠ. Introduction
Ⅱ. Unique Management
Ⅲ. Competition
Ⅳ. Management and Coronavirus
Ⅴ. Conclusion

Group C members lt. to rt. Ayane Iwasaki
and Aika Sugiyama

Key Words: coexist-共 存 す る; company product -自 社 製 品; competitive-競 争customer base-客 層;
differentiate-差別化; food culture-食文化; function-機能; ketchup-ケチャップ; innovative-革新; priority優先度; procurement-調達; marketing-マーケティング; old-fashion-昔ながらの; re-challenge-再挑戦;
tomato sauce トマトソース; wholesale-卸売り
Group C members ―2nd from lt to far rt. –Aika Sugyiyama, Ayane Iwasaki and Mayu
Watanabe-interviewed Suzukake Managing
Director Narimasa Nakaoka about their
Topic- The Challenges of Managing a
Unique Café.

Group C members lt. to rt. Aika Sugiyama
and Ayane Iwasaki at Suzukake

Inside the Suzukake café-store
in Fukuoka

Synopsis:
There are various genres of cafes in Japan and New Zealand. There are cafes that have long been
loved by the community, fashionable cafes that focus on Instagram and cafes that are popular all over
the world for chain management. We were especially interested in unique cafes, so we interviewed
Narimasa Nakaoka, Managing Director of Suzukake, a over a hundred years old Japanese sweets makerand later café owner in Fukuoka, Japan. And we also conducted a online interview with General
Manager Paul Cockburn,and Café Manager Hamish Stewart of Caffe of L’Affare, now owned by Suntory
Coffee International, a famous coffee bean roasting café in Wellington, New Zealand about our topic
concerning management, competition and the impact of the pandemic. In conclusion, both companies
are innovating in different ways to suit the time and the pandemic environment. For businesssustainability, use of socia media, improving online sales, changing menus, adding new products and or
earning revenue through a seond line of business such as the sale of roasted coffe beans at supermarkets(in the case of Caffe L’Affare) will contribute to both companies’ future growth post corona.
法律、政策及び社会
私たちは今回のアジア太平洋法制事情プログラムで、ビクトリア大学の教授や日本国大使館、NZ国会議事堂、裁判所や地方議会など様々な方からニュージーランドの法制度について学びました。その中でも特に印象深かったのは、ウェリントン高等裁判所の講義です。
ウェリントン高等裁判所では、民事事件を主に扱っており、刑事事件は殺害や傷害などしか扱わず、全体の5％ほどしか刑事事件は扱いません。判事は全員で12人おり、男性が5人、女性が7人で主席は女性の方です。女性の判事は1950年頃から1人、2人と増えていき、今では女性はより良い違った感覚
で物事を見ることができるため、その存在は重要視されています。また、ニュージーランドでは陪審制も取り入れられており、陪審員の負担を減らすためにも証拠の資料を紙ではなくコンピューターで直接見られるような仕組みになっています。
今回のプログラムを通して日本とニュージーランドでは異なる点が多くあることが分かりました。
ニュージーランドでは判事だけでなく地方議員も含め、女性が半数以上占めていることには驚きました。日本はまだ政治面では男性が多くを占めているのが現状であるため、日本でもニュージーランド
を見習い、女性も平等に活躍できる社会を目指していくことが大切であると感じました。
企業/団体/事務所の訪問
私たちCグループは、個性的なカフェの経営をテーマに企業訪問を行いました。現在様々なコンセプ
トを持つカフェがあり、また新型コロナウイルス感染症の流行により飲食店経営が困難な中で、どのような経営を行っているのかについて調査したいと考え、このテーマを選びました。
私たちは福岡では和菓子の製造販売とカフェ経営をしている『鈴懸』を訪問し、ウェリントンではOne of Suzukake online shop
sweets for sale; suzukakeshop.
com― 16 ―

Some of Suzukake online shop sweets for salesuzukakeshop.com

Group C
Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

Screenshot courtesy of Gina & Partners ofGroup C’s interview with far right top –Caffe L’Affare Café Manager Hamish Stewart and 2nd row far right General Manager
Paul Cockburn about their group topic –The Challenges of Managing a Unique Café.

Caffe L’Affare
Courtesy of Caffe L’Affare

コーヒーの卸売りも行っている『カフェ ラフェア』をインタビューしました。企業訪問の中で、個性的なカフェの経営、競争、コロナ禍におけ る将来的課題の３つの観点から調査を行いました。
はじめに、個性的なカフェの経営についてです。両社に共通して言えるのは、ソーシャルメディアの活用はビジネスの成長に不可欠だということです。しかし、福岡に比べて人口が少ないウェリント
ンのカフェの方がSNSに注力していると感じました。SNSを通じて客との密接なつながりを感じさせる
工夫がありました。
次に、競争についてです。マーケティングリサーチや製造・経営の効率化において両社とも革新を行っていることが分かりました。
『鈴懸』は和菓子を手作りにすることで昔の製法に再挑戦しています。
『カフェ ラフェア』は新しい客層を獲得するために若い人向けのメニューを支援を受けています。他店との差別化を図り、競争に勝 つためには革新的な挑戦をし続けることが必要であると分かりました。
最後に、コロナ禍における将来的課題についてです。両社はコロナのパンデミックとの共存における将来的顧客アプローチを行っています。『鈴懸』はコロナ禍になってからも経営戦略を変えていません。しかし、オンライン販売も主流になった現在、生菓子以外の販売を取り入れていくことも大切だと考えています。一方、コロナ禍で卸売りの売り上げが２倍になった『カフェ ラフェア』は今後オンライン 販売の売り上げが店舗販売を超えないようにセーブしたいと考えていました。両社はカフェ経
営以外の第二のビジネスともバランスを取りながら、コロナ禍を乗り越えようとしていることが分かりました。
以上のことから、両社とも従来の販売方法だけでなく、卸売りやオンライン販売にも力を入れていることが、将来生き残るための戦略であると分かりました。根本的な理念は変えず柔軟に対応する『鈴懸』、時代に合わせて新しいことを取り入れる『カフェ ラフェア』は全く異なる方法をとっていることが分かりました。
ニュージーランドのライフスタイル
私たちは今回、法学部としてニュージーランドの司法や立法などを学ぶとともに、ニュージーラン
ドのライフスタイルについても多くのことを学びました。日本と同じ点や相違点がたくさんある中で、私は特に食に対する面が面白いと感じました。その中から、2つについて紹介します。
まず、コーヒーの文化の巨大さです。私たちCグループは、今回ユニークなカフェ経営について企業を訪問し学びました。元々日本でニュージーランドのコーヒー文化を予め学んでいましたが、実際にオンライン研修を受けて、自分の予想をはるかに超えてコーヒーが愛されていることに驚きました。
次に、ケチャップでなく、トマトソースを使用することが多いことです。日本では、ポテトやオムライスなど、ケチャップを使うことが多いです。私は、酸味があるケチャップソースが苦手なので、ぜひ現地でトマトソースを味わってみたかったなと思いました。
このように、人間の生活に必要な食についての文化が日本とニュージーランドでは異なっていました。もっと国境を越えてその国独自の食の当たり前を知ることができたらとても面白いだろうなと思いました。

L’AFFARE
PRIMO
Courtesy of Caffe L’Affare

One of Caffe L’Affare’s menus, courtesy ofCaffe L’Affare

Café L’Affare scene in Wellington,
Courtesy of Caffe L’AffareGroup A delivered their final presentation
during the fall semester of 2021 at Fukuoka
University of the Asia Pacific Relations
Training curriculum.

― 17 ―

Group C funny shot!

Comparative Law and Policy

D
Group

Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

Group D members lt.- rt. Ryota Hiromitsu(leader), Ayana Nakamura and Mako
Fukuda- in front of their interview
destination – ANA Intercontinental Beppu
Resort & Spa

ANA Intercontinental Beppu Resort & Spa
General Manager Mari Takara answeredGroup D questions about their topic – HotelManagement in the Corona Era.

ANA Intercontinental Beppu Resort & Spa
lt. to rt. Food & Beverage Director David Zinardi and General Manager Mari Takara
answered Group D questions about their
topic.

Group D with ANA Intercontinental Beppu
Resort & Spa lt. to rt. Food & Beverage Director David Zinardi and General Manager
Mari Takara at the end of the interview.

Group DGroup Members: 廣光涼太（グループリーダー）、福田真子、中村アヤナ
Ryota Hiromitsu (Group Leader) Mako Fukuda, Ayana Nakamura
Group Topic:

コロナ禍におけるホテル経営
Hotel Management in the Corona Era

Japanese Organization Visited: ANA Intercontinental Beppu Resort & Spa, Beppu, JapanNZ Organization Visited (Online): Rees Hotel, Luxury Apartments and Lakeside Residences,
Queenstown, New ZealandOutlineⅠ. Introduction
Ⅱ. Hotel Management
Ⅲ. Customer Service
Ⅳ. Restaurant Service
Ⅴ. Conclusion

Group D members enjoyed lunch at
Toyotsune, a local restaurant, in
Beppu before their company visit.
Clockwise: Mako Fukuda, Ryota
Hiromitsu(leader), Ayana Nakamura

Key Words: attracting customers plan-集客プラン; bamboo work-竹細工; cost reduction-コスト削減;
cross training-クロストレーニング; domestic guest-国内客; flexibility-柔軟性; hotel management-ホテ
ル経営; local orientation-地元志向; multitasking-マルチタスク化; options-選択肢; Qualmark-クオル
マ ー ク（ ニ ュ ー ジ ー ラ ン ド で の 品 質 保 証 の マ ー ク の 名 称 ）; safety-安 全 性; sensitivity-感 受 性;
sightseeing-観光; spa-スパ
Synopsis:Group D was interested in the topic of 「Hotel Management in the Corona Era」to learn more about
the hotel business as an attractive job hunting possibility. Subsequently, we interviewed ANAIntercontinental General Manager Mari Takara Beppu Resort & Spa and Food and Beverage Manager
Davide Zinardi, in Oita, Japan and the Rees Hotel, Luxury Apartments and Lakeside Residence Roman
Lee-Lo in Queenstown, New Zealand about our topic especially regarding management, customer
service and restaurant service. In conclusion, as during the corona disaster overseas travel has become
difficult, it is a challenge to manage a hotel whose main customers are tourists. At the same time, ineach case, the managers had to rethink their hotel customer promotion and service strategies. Becauseof the pandemic, both hotels thought about how to make the corona disaster a plus instead of a minus.
法律、政策及び社会
ニュージーランドの法制度を理解していくなかで、まず女性の政治参加が盛んであるという特徴があります。ニュージーランドでは、女性と男性の国会議員が僅差で（女性59人、男性61人）、地方自治体の議員の多くを女性が占めていたりします。また近年、女性の議員や判事が増え、現在、首相・最高裁判所主席判事・総督が女性なのも良い例です。従って多くの女性の意見が政治に反映されています。男女関係なく政治に参加していくことはとても素晴らしいことです。日本では、国会議員や県知事など、男性が多い傾向にあるため、これは見習わなければならない部分であると思います。次に、政治面でのマオリの人々との関係です。マオリの人々の立場は次々と変化しており、最近では、マオリの選挙区が作られました。このことは多民族国家であるニュージーランドの人々が、お互いの文化を尊重して共存していこうという意志の現れであると感じました。また、ニュージーランドの議事堂の10階に会議室があり、20名ほどで内閣の会議が行われます。昔そして現在でも時々、例えば国会議
場で法案を採決するとき、議員は賛成（ayesアイ）あるいは反対（noesノエ）と示したドアを通過するというおもしろい方法が使われていました。最後に、議事堂には著名人の銅像や戦争記念の飾りが置いてあり、その中の一つはケイト・シェパードでした。後に「ケイト・シェパードはニュージーラン
ドにおける女性参政権運動の指導者であったこと。1893年にニュージーランドでは女性に参政権を付与する選挙法が通過したこと。そしてニュージーランドは世界的で最初の自治領となったこと。」を知りました。
企業/団体/事務所の訪問
私たちDグループは、大分県にあるインターコンチネンタルANA別府リゾート＆スパ総支配人の高良
真理氏と料飲マネージャーのダビデ・サナデイ氏、さらにニュージーランドのクイーンズタウンにあるリーズホテルのオペレーションディレクターのローマン・リーロー氏にインタビューしました。5つ星の宿泊施設であるインターコンチネンタルANA別府リゾート＆スパは、世界的に有名なホテルチェー― 18 ―

Group D in front of the ANA Intercontinental
Beppu Resort & Spa

Group D
Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

Screenshot courtesy of Gina & Partners ofGroup D’s interview with The Rees Hotel,
LuxuryApartments
andLakeside
Residences (Queenstown, NZ) Director ofOperations Roman Lee-Lo about theirgroup topic.

The Rees Hotel (photo courtesy of the hotel)

The Rees Hotel (photo courtesy of the hotel)

Professor Weston with Group D at therestaurant of the ANA Intercontinental
Beppu Resort & Spa to review the data fromthe interview.

Lobby of ANA Intercontinental
Beppu Resort & Spa

Infinity pool at the ANA Intercontinental
Beppu Resort & Spaンの一つです。リーズホテルも5つ星の宿泊施設で、湖の隣にさまざまな種類の施設があります。両ホテルには多くの部門がありますが、特に経営、カスタマーサービス、レストランサービスに注目する
ことにしました。まずホテル経営とマルチタスクについてお話します。2019年8月に日本で開催された国際ラグビートーナメントの前にオープンしたインターコンチネンタルANA別府リゾート＆スパは、
COVID-19のパンデミックによりすぐに収益の損失に直面しました。また彼らは、通常中国と韓国から来る旅行者からの収入を失いました。顧客基盤の変化、顧客の減少、スタッフの削減に対処する1つの方法は、マルチタスクに目を向けることでした。インターコンチネンタルANA別府リゾート＆スパは、さまざまな部門間で従業員の責任を分担することによってこの困難を克服しました。同様に、海外旅行者からの収入を失ったリーズホテルは、スタッフを減らし、クロストレーニングを行いながら、働き方を改革しなければなりませんでした。両方のホテルはマルチタスクのおかげで、ホテルの経営陣
はパンデミックの影響に柔軟に対応することができました。次にお客様へのサービスです。サービスに関して一つの大きな部分はコロナ禍でのお客様の対応です。インターコンチネンタルホテルANA別府リゾート＆スパは日本の5つ星ホテルです。ホテルのブランドと既存のお客様へのサービスの質を守るためにコロナ禍でも客層の変化を避けるために価格を下げることなく営業しています。NZのリーズ
ホテルは「クォルマーク イン ツーリズム」という国からの観光認定証を獲得しています。そこは国から安全と品質を認められたホテルで、コロナ対策としてワクチンや消毒、マスクの着用を徹底し、もう一度お客様を獲得するために努力しています。サービスに関するほかのポイントは、地元のアーティ
ストや生産者を支援することです。例えば日本では、地元の食材を使った料理を提供したり、地元の有名な竹製品をホテルや部屋に飾ったりして、地元の企業や職人さんと協力することで、ホテルを通して大分の良さを発信しています。NZではマオリ族と協力して、マオリ族や地域の歴史や文化の載った本を各部屋に置き、マオリ族の紹介を行っています。最後にレストランサービスについてです。この点については日本とニュージーランドとでかなり異なるなと感じました。特にそう感じたのは、食事の提供についてです。日本ではお客様のセンシビリティに対応したオプションを用意し、その中からお客様に選んでもらうというものでした。反対にニュージーランドでは、そもそも食事の提供頻度を下げたり、メニューの簡素化など徹底的にコスト削減、感染対策、というような感じでした。また
このような体制にしたのは、マルチタスク化を進めるためだと考えられます。少ない人員で質を落とさずにサービスを提供するために考案した取り組みだと思いました。ワンチームの精神をより大切にし、情熱をもって高品質のサービスを維持するため、フレキシブルに時代に対応していると感じました。
そのような意味では、日本とニュージーランド共に時代に対応した柔軟性を有しており、見事に対応していると感じました。今回私たちは、日本とニュージーランドのホテルの経営方針やサービス提供
について学ぶ機会を得ることができてとても良かったと感じています。今回私たちが取材をして注目した、フレキシビリティとマルチタスク化の2つはとても重要だと感じました。コロナ禍という未曾有の時代だからこそ、柔軟にそして全員で協力して乗り越える。その為に経営者は不透明な未来を沢山想像して、起こる全てのことに対応していかなければなりません。そしてこれは、私たちの将来にもとても大切なことだと感じました。
ニュージーランドのライフスタイル
ニュージーランドはとても自然豊かな国であり、自然を使ったアクティビティが盛んです。ニュージーランドの人々はお休みを大切にしており、しっかりと休みを取ります。休みの日は家族みんなでキャンプや釣りなど外で活動することが多いそうです。日本は残業が多かったり休みの日も働いている人もいます。休みの日も家族と過ごす人ばかりではなく、外出して自然と触れ合う機会もあまりありません。自然に恵まれているニュージーランドでの生活はとても充実しているなと感じました。
また、ニュージーランドの公用語には英語、マオリ語、手話の3つがあります。ニュージーランドは世界で初めて手話を公用語にした国です。この手話は、イギリスの手話とアメリカの手話を取り入れ、さらにマオリのおどりの中に登場する、顔や手を使った感情表現も使われるものとなってるそうです。
先住民族であるマオリと上手く共存して生きており、ニュージーランドの人々の生活の節々に様々なマオリの文化を感じることができます。日本の先住民族はアイヌが有名ですが、私たちがアイヌについて知っていることは数少ないと感じます。このカリキュラムでの講義を通して、日本でもニュージー
ランドのように自国の民族のことを深く学ぶ機会があるといいなと思いました。

― 19 ―Power Point Presentations
Group C― 20 ―

Group D― 21 ―

Partners for Global Education

E

Group

Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

Group E members front – Aki Matsuishi(leader), back lt. to rt. Mai Hirose and Shiori
AdachiPrior to their online interview with NPO
FUN (Fukuoka, Japan) Managing Director
Hirotaro Ogami about their group topic.

Group E members introduce themselves to
Mr. Ogami before starting the interview.

Group EGroup Members: 松石愛希（グループリーダー）、廣瀬 舞、安達詩織
Aki Matsuishi (Group Leader), Mai Hirose, Shiori AdachiGroup Topic:

海洋環境の汚染問題
The Problem of Marine Pollution

Japanese Organization Visited (Online): NPO FUN, Fukuoka, JapanNZ Organization Visited (Online): ENGO Our Seas,
Our Future, Wellington, New ZealandOutlineⅠ. Introduction
Ⅱ. Plastics
Ⅲ. Invasive Species
Ⅳ. Protection of Biodiversity
Ⅴ. Conclusion

Screenshot courtesy of Gina & Partners of Group E interview
with Our Seas, Our Future (Wellington, New Zealand) Regional
Coordinator Wellington Calvin Quigley (2nd row far lt.) about
their group topic – The Problem of Marine Pollution

Key Words: awareness-意識; ballast water-バラスト水; elimination-除去; endangered species-絶滅危惧種; Fisheries Law-漁業法; ICUN-国際自然保護連合; invasive-species-侵略的生物, 外来生物; invertebrate無脊椎動物; microplastic-マイクロプラスチック; single-use plastic（リサイクルされずに捨てられる）
プラスチック; marine protected areas-海洋保護区; right to petition-請願権; spawning ground-産卵場
所; ｗater quality-水質
Synopsis:Group E was interested in the problem of marine pollution because of its great impact on human life.
In addition, as there is an inseparable connection with the sea, everyone should be aware of such issues
as plastics, invasive species ad protection of biodiversity. To increase our knowledge about these topics,
we interviewed online both NPO FUN Managing Director Hirotaro Ogami in Fukuoka, Japan and ENGOOur Seas, Our Future Regional Coordinator Wellington, Calvin Quigley about our concerns. In conclusion,
there are many ways the problem of marine pollution is being addressed. These include but are notlimited to such activities as beach clean up, cleaning off your personal boats of invasive species,
petitioning local or central authorities to take action, extending marine reserves and not over fishing.
One core action underlying all of these initiatives is raising awareness about the existence and impact
of marine pollution whether through such means as personal action, NPOS, NGOs, research and or
government policy.
法律、政策及び社会
私たちはズームで裁判所、国会議事堂、日本大使館の講義を受けました。特に印象に残ったことは、ワイタンギ条約がニュージーランドの法や社会の中心に残っていることです。1840年、イギリスと先住民マオリの間で締結されたワイタンギ条約は、ニュージーランドの国家形成の土台となりました。
それは、これまでの法制度はイギリスと深く関係していることが分かります。ワイタンギ条約の締結後、マオリとイギリスの間で領土や主権を巡るトラブルやワイタンギ条約内で交わされた「主権」の範囲に対する双方の見解が異なっていること、条約締結後マオリの主権が奪われたことが原因でさまざまな問題が出てきました。現在、マオリの地位や状況は少しずつ改善されてきたことが分かりましたが、Group E members pose next to Mr. Ogami
who was online for the interview.

それに対する政策についてさらに気になりました。そして、政府の法案に対する市民からの請願権が積極的でした。日本にも請願権はありますが、国民の政治に対する意識の違いを感じました。特に１
10歳未満の子供が請願権の要請をしていることを知り、驚きました。また、ニュージーランドの議員
は女性が多い印象でした。議員の割合の観点からニュージーランドは他の国からみても女性の社会的地位が男性の社会的地位と平等であると感じました。この風潮が日本や他の国にも広がって欲しいと
強く思いました。
企業/団体/事務所の訪問
私たちEグループは、地球の大部分をしめ、自分たちの生活と切っても切り離すことのできない存在である「海」について、「海洋環境問題」をテーマに企業訪問を行いました。
まず、ニュージーランドのオンライン面談先の企業は『アワ シーズ アワ フューチャー』でウェリン― 22 ―

NPO FUN Beach Clean up activity

Group E

Images of campaigns carried out by ENGO Our Seas, Our Future.
Images (rt. top and bottom) courtesy of the organization

トン地区担当コーディネーターのカルバン・キグリー氏をインタビューしました。アワ シーズ アワ
フューチャーは、海洋環境保護のために政府や自治体に働きかけ、取り組みをしている団体です。次に日本の訪問先は『ふくおかFUN』で、こちらは海洋環境保護のために講演会を開くなどの活動を行

Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

なっている団体です。両団体について、プラスチック・侵略生物・生物多様性の保護、の三点に分けて話します。まず一つ目のプラスチックについてです。ニュージーランド人も日本人も、共に近年ではプラスチックゴミに対する意識が大きく変わってきています。その例としては、ニュージーランド
では2019年にショッピングセンターなどでプラスチックバッグの廃止、そして日本でも2020年以降
レジ袋が有料化されました。プラスチックごみを減らすことは、海洋環境保護に大きく関わっています。
なぜなら、プラスチックのゴミが野外に捨てられることで、それらが川や波の流れでプラスチック片、
つまりマイクロプラスチックとなり海へ流れ込んだり大気へ放出されたりしています。それらは巡り巡って私たち人間の体内にも取り込まれ、蓄積されてしまいます。プラスチックが体内に入ることで、悪影響はまだ詳しくは解析されていませんが、いい影響をもたらすことはありません。従ってプスチッ
クゴミ削減は重要であるため、日本もニュージーランドのようにより徹底した取り組みをすべきであ

Logo courtesy of the ENGO

ると考えます。次に侵略生物についてです。侵略生物の問題は、さまざまな海洋環境に関する問題と関連しています。例えば外来魚が川底のプラスチック廃棄物に生息し、既存の生態系を乱す可能性があります。また侵入種は、船の外側または船のバラスト水の中からニュージーランドまたは日本の海域に侵入する可能性があります。ニュージーランドでは、ボートのこれらの侵入種の清掃と廃棄を行わず、侵入種を輸送してしまう船の所有者もたくさんいます。ニュージーランド周辺の海域でよく見られる侵入種は、無脊椎動物、カタツムリ、カニで、日本でよく見られる侵入種はカミツキガメ、ワCampaign carried out by ENGO Our Seas,
Our Future; image courtesy of theorganization

ニガメなどがあげられます。侵入種の問題は、国際船の移動に加えてプラスチック廃棄物やボートなど、
市民のライフスタイルとも関連している可能性があることに驚きました。最後に三点目は、生物多様性についてです。生物多様性を保護することは、私たちにとってとても重要であると考えられています。
その理由は海では多様な生態系が形成されており、それは食をはじめとして、私たちの生活に大きく関わりを持っているからです。そこでニュージーランドと日本、両国がこれらを保護するために行っていることとして、海洋保護区の設定や管理があります。海洋保護区とは生物多様性や生態系の保全のために法律などで管理されている区域のことです。これらを設けて、両国とも生物多様性の保全に努めています。以上の三点から、これらは人間である私たちが解決策を見出すことが困難である問題

Keith Brown, Case Officer, Wellington High
Court spoke to students about the court’s
jurisdiction and different cases.
(photo taken during a previous NZ program;
Mr. Brown is retiring this year from the
Court.)

ばかりでした。アワ シーズ アワ フューチャーの方々も、ふくおかFUNの方々も、まずはできることから始めること、例えば今回知った情報を周りに広めていくこと。そのようなことから始め、海の現状を知っていくことが最も大切であるとおっしゃってました。私たちが住む地球の、約70%を占ている海について、さらに詳しく知って広めていくことが大切であると思います。
ニュージーランドのライフスタイル
今回のプログラムでNZの生活様式についてのプレゼンテーションを受け、印象に残ったことがあります。まず、ワーク・ライフ・バランスについてです。これは最近の日本でも取り上げられる話題ですが、特にNZでは生活において、仕事・経済・健康・友人などの要素がバランスのよい状態であることを大切にし、家族との時間に重きを置くそうです。次は、NZの特徴や習慣についてです。酪農業が盛んであるNZですが、他国と離れた立地をしている関係から物価が高いこと、また日本と同様に地震の多い国であることが意外でした。NZの人々は国際的なニックネームとして〝キウィー〟と呼ばれ、非常にフレンドリーな人が多く、近所の人々とバーベキューを行うこともあるそうです。プレゼンテー
ションを通して、NZでは人との繋がりを大切にしており、それが生活の中でも高い重要性を占めていることが分かりました。仕事だけにとらわれず、生活のバランスに価値を置いた人生観にとても魅力を感じました。今回のプログラムでは残念ながら現地に行くことはできませんでしたが、次回は自分Group E members’ funny shot;
top Shiori Adachi, bottom left
Aki Matsuishi (leader) andbottom right -Mai Hirose

でNZを訪れてみたいと思います。

― 23 ―

Absolutely, Positively Wellington

F

Group

Group F
Group Members: 谷口星雅（クラス副会長/グループリーダー）、橋本美麗、松尾佳祐
	Seiga Taniguchi (Class Vice President/Group Leader)**, Mirei Hashimoto,Keisuke Matsuo
Group Topic:
日本とニュージーランドで地域発展に対するマルチサービス複合商業施設
	Management of Multiservice Retail Complexes for Regional Development inJapan and New Zealand
Japanese Organization Visited: FJ Entertainment Works-Marinoa City, Fukuoka, JapanNZ Organization Visited (Online): Sylvia Parks, Auckland, New Zealand

Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

Group F visited Marinoa City for their interview about their group topic – Managementof Multiservice Retail Complexes for Regional Development in Japan and New Zealand. 2018-2019 NZ Class OB/FJ Entertainment Works Marinoa City Fukuoka
Enterprises Division Business Planning Coordinator Kirara Okamoto (far lt.) also collaborated with the interview. Group F members lt. to rt. Seiga Taniguchi (leader),Keisuke Matsuo and Mirei Hashimoto.

Group F interviewed rt. side far lt. FJ Entertainment Works Business Management Division Section Chief Tatsuya Noda and FJEntertainment Works Commercial Business
Headquarters Marinoa City Fukuoka Enterprises Division General Manager Ayako
Adachi about their group topic. Business
Planning Coordinator Kirara Okamoto also
assisted (not pictured in this photo).

Group F members at the end of the interview at Marinoa City.

OutlineⅠ. Introduction
Ⅱ. Management
Ⅲ. Regional Development
Ⅳ. Customer Promotion (including foreign tourists)
Ⅴ. Conclusion

Group F members – lt. to rt. Mirei Hashimoto,Keisuke Matsuo and Seiga Taniguchi (Class Vice
President/group leader) delivered their 2021
final fall presentation in Fukuoka.

Key Words: administration-行 政; change machine-両 替 機; customer attraction strategy-集 客 戦 略;
employment promotion-雇用促進; flagship store-旗艦店, 本店; hybrid mall-混合ショッピングモール;
multi-service-マルチサービス; management-経営; outlet mall-アウトレットモール, 直売店が集まった
ショッピングモール; private sector-民間部門; promotion-促進; retail-小売り; store federation-商店連合会; sustainable regional development-持続可能な地域の発展; tourist-観光客
Synopsis:Group F was interested in 「Management of Multiservice Retail Complexes in Japan and New
Zealand」 not only from the viewpoint of management strategies during a pandemic but also customer
promotion including foreign tourists and businesses for sustainable regional development. Subsequently,
we interviewed JF Entertainment Works (parent company) Business Management Division Chief
Tatsuya Noda, Marinoa City General Manager Ayako Adachi and Business Planning Coordinator Kirara
Okamoto (2018-2019 NZ Class OB) in Fukuoka, Japan. And online Group F interviewed Sylvia Park1
Shopping Center Asset Manager Helen Ronald about our topic. We concluded that both companies havebeen influenced by the pandemic in no small measure but have responded to this crisis with ingenuity.
Specifically, both retail complexes are creating new service value by changing the way business targets
customers, developing new services as well as contributing to sustainable business regional development.
法律、政策及び社会
私はニュージーランドの法政事情についてまとめていくとともに考えていく。初めに、ニュージー
ランドの司法機関や政府機関は首都であるウェリントンに集まっており、議事堂の中には内閣や首相の事務所も存在する。ニュージーランドの中央政府はイギリスの歴史からきており、特徴として不文
憲法、慣習法を適用しており、民主主義だ。
この中でも最も重視されている一つとして不文憲法というものがある。不文憲法のメリットは、柔軟性があり、人権、権利に注目できることが言える。一方で、憲法がないだけにはっきりとした説明が出来ないということなどがデメリットとして存在している。現在はコンパクトシティであるニュージーランドでは機能しているが、今後多様化するにつれて機能しなくなる懸念はあると言う。日本は成文憲法を採用しており、ニュージーランドが採用する不文憲法と違って、改正のハードルは高いが、明確な説明をすることができる。
このように、ニュージーランドでは日本と違い不文憲法などの特徴を持ち、土地柄や国民の傾向に合わせた法制度が整っている。適当な法制度の設定をすることで、適当な判断をすることになるということを感じた。
企業/団体/事務所の訪問
私たちのテーマは、日本とニュージーランドで地域発展に対するマルチサービス複合商業施設、です。
その理由は、各都市の固有の特性を最大限に活用して住民にどのようなサービスが提供されているかを明らかにしたかったからです。その中で、経営・観光・地域開発の３点に焦点を当てます。この種の施設は複数の小売ショッピングの枠を超えて、イベント・特別な顧客サービス・コミュニティ交流・
ビジネスセンター・映画館・レストランなど他の機能も含んでいます。そこで福岡のマリノアシティ
1

One of the restaurants and shop areas at
Marinoa City ylvia Parks (Shopping Centre) is part of the Kiwi Property Group. This group is “the leading owner and manager
Sof NZ retail properties.”― 24 ―

Different scenes at Marinoa City, Fukuoka, Japan

Group F
Asia Pacific Relations Training
Report 2021-2022

Image courtesy of Sylvia Park Shopping
CentreImage courtesy of Sylvia Park shopping
centre in Wellington, New Zealand福岡事業部支配人の足立綾子氏並びに営業企画担当の岡本きらら氏（2018-2019 NZクラス卒業生）、そしてニュージーランドは、オークランドにあるシルビアパークのアセットマネージャー、ヘレン・ロナルド氏にインタビューを行いました。
ここで3つのテーマの一つ、経営の管理処理についていくつかのポイントを紹介します。
コロナ禍における両社のマルチサービス複合商業施設を見て、マリノアシティは、顧客を満足させるだけでなく、現在の安全状況や店舗の運営についても考えていることが分かりました。同様にシルビアパークは、地元の企業や小売業者と協力して、安全と健康を確保し、持続可能性を維持することの重要性を高く評価しています。また周囲の人々と積極的に協力して顧客がリラックスできる場所の提供を目標としています。一方マリノアシティではショッピングセンターを拡張し様々なスタイルを採用して、顧客にとってより楽しいものにすることで、新しいリゾートライフの創造を目標としています。
次に両マルチサービス複合商業施設とも、さまざまな戦略を通してコミュニティの発展に貢献しています。リゾート構想にあわせてマリノアシティは、その親会社（FJエンターティンメントワーク
2
ス）の、九州の発展とコミュニティのため楽しいローカルエネルギーを創造するという考えを守っています。焦点は、ホテルや娯楽や直販店や非直販店を含む魅力的な複合商業施設の環境です。一方シルビアパークではターゲットを環境対策に拡大して地域発展に貢献しています。会社は環境管理戦略に注目しており、ソーラーパネルの設置、廃棄物のリサイクル、持続可能な建物の建設を行っています。
両社はまた、地域社会との交流を通じて地域還元に貢献しています。さらにコミュニティ形成において、
マリノアシティではイベントを行っていましたが、コロナ禍でできないものも少なくありませんでした。シルビアパークではコロナ禍になる前から続けているボランティア活動や高齢者の散歩帯同等を行っています。
最後に外国人観光客をふくむ集客促進についてです。マリノアシティの外観は「青」を基調としています。海に合わせ観覧車も青色に、建物には巨大なイルカの絵が描かれています。シルビアパークでは建物自体に力を入れており、スクリーン芸術や外のデジタル看板、また今後建物の入り口を目立たせる計画があります。コロナ前、外国人観光客（主に中国と韓国から）に対しマリノアシティでは、パンフレットやクーポン、両替機、外国語が話せるスタッフの配置等多くの配慮がなされていました。
驚いたことにシルビアパークでは、外国人観光客への配慮はほとんどなく、その理由はシルビアパー
クの外国人観光客の割合は全体の5から6％と少ないからです。
結論として、両社は少なからずコロナの影響を受けており、創意工夫を凝らして対応してきました。
経営の分野では、コロナ災害への対策に感銘を受けました。複合施設ごとに焦点が変わることで、例
えば外国人観光客を含む顧客プロモーションでは、新しい視点や様々な対策が生まれました。地域開発については、ニュージーランドも日本も地域開発だけでなく、将来に向けて持続可能な地域開発を行うことが重要です。最後にコロナ後の新しいサービス価値を生み出す各企業の能力も将来的にテストされます。
ニュージーランドのライフスタイル
私はニュージーランドのライフスタイルについてまとめようと思う。
ニュージーランドは自然が豊かであり、それゆえに休日の過ごし方などが日本と異なる点が多かった。アウトドアを中心とした生活をしており、その中でもワークライフバランスがしっかりとしていた。
印象としては休日もしっかり楽しみつつ、仕事も行い、家族や友人や自分自身の時間を大切にしているような印象があった。
日本との共通点は地震が多いことや輸出入国であるということがあるが、ニュージーランドの人々
は特に、結婚に対する考え方が強いと感じた。
結婚を通して将来設計をするということを大切にしており、週単位で決まった習慣を持っていて、人生の中の大事なことを綺麗なパーセンテージごとにわけ、すべてを同じようにこなすということを大切にしていると学んだ。
このように、ニュージーランドの人々の生活様式から学ぶことは多くあった。その中でも自分の将
来設計は大切であるということがわかり、これは日本人でしっかりと考えている人は少ないのではないかと思う。

Ditto.

2

company.pdf (fj-eworks.co.jp)

Oriental Bay, Wellington― 25 ―Power Point Presentations

Partners for Global Education

Group E― 26 ―Power Point Presentations
Group F

Local Shop in Wellington

Maori Carving at TePapa
Museum, Wellington, New
Zealand

Te Papa Museum, Wellington,
New ZealandSome scenes around Wellington, New Zealand
Wellington Visitor Information Centre― 27 ―

Concluding Notes
I want to thank the university as well as the administrators in the Faculty of law for their continued support of this practical training
curriculum focused on comparative law, policy, culture and global communication. Since the first program in Wellington (2012-2013)(6th program in New Zealand overall), the city has become even more a vital government, economic and cultural center characterizedby vibrant diversity and varied lifestyles. It remains the perfect site for this program’s collaborators – Fukuoka University, Victoria
University of Wellington and Gina & Partners – to promote new generations of legal and international specialists.
This year’s students as well as the program’s OB are living in a more complex world which needs leadership across borders and everchanging solutions to global issues. I congratulate the 2021-2022 Asia Pacific Relations Training class on their achievements
including those on the first online overseas study program with New Zealand. The online program expanded as well administrators’
and instructors’ skills for the successful execution of a remote learning program. I hope this year’s students will build on this program’s experiences as they meet new challenges in the near and far future.
終わりに
私は、法律・政策・文化・グローバルコミュニケーションに焦点を当てたこの実践的研修カリキュラムに変わらぬ支援をしてくださる大学そして法学部担当者の皆さまに 心から感謝します。学生たちはグローバルコミュニケーション力を高める多くの機会を得ました。最初のウェリントンにおける2012年度プログラム（ニュージーランド開催全体として第6回目）からすると、力強く多様で変化に富む生活様式によって、市はさらにいっそう活き活きとした政治や経済や文化の中心と位置づけられています。法律および国際的スペシャリストの 新世代を成長させるために、福岡大学とウェリントン大学そしてジーナ＆パートナーズ社などこのプログラムの協力機関にとってこれまで同様に完璧な場所でした。
今年の学生たちも当プログラムの卒業生たちも、国を越えたリーダーシップや国際問題について、絶えず変化して解決を求められる、これまで以上に複雑な世界で生活をしています。私は、初めてのニュージーランドとのオンラインプログラムを含めて、2021年度アジア太平洋法政事情研修クラスの学生たちの研修の成果を心から祝福します。オンラインプログラムは、遠隔学習プログラムの完遂のため、管理者
やインストラクターの技能を高めました。私は今年の学生たちが近い将来あるいは遠い将来に新しい課題に直面した時、このプログラムの経験を活かしてくれることを願います。

At NZ orientation for 2021-2022 class held at Fukuoka
University in May of 2022

End of the year gathering with Seattle Australasia leadersin December of 2021at a local restaurant in Fukuoka;
Clockwise: 2019 Seattle Class President/2021-2022 NZGroup E Leader Aki Matsuishi; Professor Stephanie Weston; 2021-2022 NZ Class President/2019 Seattle ClassGroup D Leader Rena Nakashima; 2021-2022 NZ Vice
President/2019 Seattle Class Group D member Seiga Taniguchi, 2021-2022 Seattle Class President Koudai Moriuchi, 2018 Seattle Class Interim President/2019-2020 NZ
Class Group D Leader Kazuma Wada; 2020 Seattle Class
President Ryota Yamaguchi

Group D members – Ayana Nakamura, Mako Fukuda andRyota Hiromitsu (leader) just before boarding the train to
return to Fukuoka after their interview at ANA Intercontinental Beppu Resort & Spa

Ying and yang design at the ANA Intercontinental Beppu
Resort ＆ Spa, Group D’s company interview destination

2019-2020 NZ Class Vice President Toshiaki Baba who
spoke to the 2021-2022 NZ class members at the orientation held at Fukuoka University in May of 2021.

Demonstrators in Wellington, protesting NZ’s closed borders and the use of masks in February of 2022, right at theend of our online programming; photo courtesy of Site Instructor Bette Cosgrove2021-2022 NZ Class members on the last day of class ofthe fall semester at Fukuoka University

Demonstrators in Wellington, protesting NZ’s closed borders and the use of masks in February of 2022, right at theend of our online programming; photo courtesy of Site Instructor Bette Cosgrove

Fukuoka University Asia Pacific Relations Training Programin Fukuoka, Japan and Wellington, New Zealand2021-2022

2019-2020 Asia Pacific Relations Training Program Class Group D Leader Kazuma Wada
graduates at Fukuoka University on 3/19/2022.

発 行
発行者
編 集

令和４年（2022年）3月31日
福岡大学法学部
山下恭弘、ステファニー A. ウエストン― 28 ―

Some of the 2019-2020 Asia Pacific Training Program Class members including the Class Vice President Toshiaki Baba (back row far lt.) on their graduation day at Fukuoka University on 3/19/2022.

Welcome to New Zealand Parliament
国会議事堂へようこそ― 29 ―

Asia Pacific Relations
Training PrograminJAPAN & NEW ZEALAND (2021-2022)

Overseas Online Study -Jan. 27-Feb.10, 2022

Innovative E-Learning
To be continued in 2023 (February 1-14, 2023)