スマホで2分・⽉額1⼈300円から始めるメンタルヘルスケア
従業員の⽣産性アップと離職防⽌の仕組みづくりのご提案
年間5,000⼈を診察する精神科医/産業医が開発した従業員サーベイ

経済産業省後援

第6回HRテクノロジー⼤賞「注⽬スタートアップ賞」受賞© 2024 FairWork Inc.

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メンタルの不調は⼈件費の追加発⽣に⼤きな影響を与えます●普段は笑顔な従業員が、急にメンタル不調で休職を申し出てきた︕●休職・退職の従業員が発⽣、⼈事と現場は忙しさ倍増︕●従業員がなんとなく元気がないが、理由がわからない︕「不安の芽」が⼩さいうちからの早期対処がポイントです︕

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追加コスト

422万円
メンタルヘルス不調により連続１か月以上休業した労働者

退職した労働者

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年収600万円の従業員が半年間休職した場合、同僚の残業費など、必要なコストは422万円※ 令和4年「労働安全衛生調査(実態調査)」の概況, 厚労省※ 平成20年 企業が仕事と⽣活の調和に取り組むメリット, 内閣府© 2024 FairWork Inc.

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とは経済産業省後援

第6回HRテクノロジー⼤賞「注⽬スタートアップ賞」受賞

FairWork surveyは、【組織と個⼈の⼼⾝コンディション可視化】する機能に特化し【シンプル・低コスト・使いやすさ】を追求した従業員サーベイです。
シンプルかつ本質的にメンタルヘルス不調を⾒える化
1~2分で回答できる従業員アンケートから、個⼈と組織」の⼼⾝コンディションを数値化して把握できます。また、回答に応じて各種アラートやセルフケアアドバイスが表⽰され、的確な社内対応や従業員のセフルケアを⽀援します。

健康経営優良法⼈の認定申請にも活⽤できる基準を採⽤
全国⽐較が可能な経産省推奨基準を採⽤、健康投資管理会計ガイドラインに沿ったアンケート項⽬で構成しています。かつ20万件以上のメンタルヘルスデータと既存のサーベイ結果から、アラート表⽰のロジックを随時更新。⽐較業界別平均値なども提供可能です。

多様かつ柔軟に設計できるオリジナル質問項⽬
既存の社内アンケートや定期的な従業員満⾜度調査（ES調査）・健康管理部⾨が実施する⽣活習慣アンケートなどを、システム上に再構成できます。実施対象を絞ったり、設問の分岐・複数回答などカスタマイズも可能です。

© 2024 FairWork Inc.

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と他社サービスの違い
FairWork surveyは、【組織と個⼈の⼼⾝コンディション可視化】する機能に特化し【シンプル・低コスト・使いやすさ】を追求した従業員サーベイです。

1⼈300円/⽉〜
従業員サーベイ機能に特化

導⼊は1⼈300円/⽉〜

従業員はスマホから5分で回答可能
結果もスマホから従業員エンゲージメント
ワークエンゲージメントを可視化

基本5項⽬＋フリーコメントは300円/⽉（1⼈あたり）から低コスト・明瞭なプラン体系© 2024 FairWork Inc.

オンライン相談窓⼝（オプション）
⾼アラート回答者のうち希望する従業員は臨床⼼理⼠によるオンラインカウンセリングを受診可

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導⼊企業の声
NTTデータグループの総合コンサルティング企業
株式会社クニエ〜パルスサーベイは、従業員が思いを伝えられる「場所」
Before
不調とまでは⾔わなくても何か⼼にモヤモヤを抱えている従業員について、「早期に抽出・フォローができないか」という課題から導⼊を決定

After・フリーコメントをポジティブ・ネガティブに分類。ネガティブ
コメントはさらに3段階評価し、最低評価には⼈事から声を掛ける運⽤を実施
・社内の相談ルートが確⽴し、⼈事へのポジティブな声が上がるようになった・産業医・臨床⼼理⼠という「⼼の専⾨家」がこのサービスの裏に控えていてくださっている、ということが⼤きい© 2024 FairWork Inc.

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導⼊企業の声
カゴメ株式会社
従業員のヘルスリテラシーとワークパフォーマンスを可視化
Before
野菜を通じて⾷⽣活を改善するというサービスを提供。従業員の⼼と⾝体の健康、これは両輪で進めていかないといけないと感じ、ストレスと従業員の健康状態を可視化するツールの導⼊を検討

After・アブセンティーズム、プレゼンティーズム、ワークエンゲージ
メントなど今まで可視化しづらかったところまでしっかりと追ってくれる・アラートがでた事例について、フェアワークの産業医・臨床⼼理⼠から「こんな⾵にアドバイスしたら良い」という⾵にフォローまであり、分析だけでなく従業員へのフォロー⽅法まで⼀貫し相談できるのがありがたい© 2024 FairWork Inc.

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導⼊企業の声
社会福祉法⼈ 聖華（保育園）
⼩さなSOSを拾いあげることで、メンタルクリニックを受診する職員が減少
Before
保育業界はメンタルに不調を抱える職員が増加。
当法⼈も近年、働く上で不調を訴える⼈や、実は不調を抱えながら⼊職した⼈が後になって判明するといったケースが⾒受けられるようになる

After
・「普段はニコニコしている」2~30代の若⼿から悩み相談がFairWorksurveyを通じて発せられるように。表情の⾒かけと⼼のなかで思っていることは違うことが判明
・挙がった声をもとに⼈事施策の改善に活⽤・不安な事例は顧問医である吉⽥医師にすぐ相談・サーベイ導⼊の2~3年で、⼩さいうちにストレスや悩みの芽をすくい上げていることで、メンタルクリニックにかかる⼈が減少© 2024 FairWork Inc.

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サーベイと相談窓⼝の活⽤例
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サーベイと健康情報の配信

セルフケアの促進
毎⽉の点数推移と健康情報を通じて、・⽉に1度、簡易なサーベイと健康情報（e-learning）を配信

⾃⾝のストレス状況の振り返りが習慣化

・不調者にはセルフケアアドバイス2

不調リスク者を通知・急激な点数低下や、⼼配なコメントにアラートを付与
・サーベイ担当者は、個⼈結果を確認可能
・上⻑にも閲覧権限付与が可能

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アラート者へ
相談窓⼝を勧奨
・臨床⼼理⼠によるカウンセリング
・医療⽀援が適切な⽅には、医療機関の受診勧奨

ラインケアの促進
相談しづらい授業員の悩みに、⼈事や上司が気づき、ケアを促進する

社内外の⽀援の拡充
メンタル⾯での⽀援が必要な従業員にも、必要なタイミングで専⾨家の⽀援が届く© 2024 FairWork Inc.

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毎⽉の配信資料（健康情報）
毎⽉のサーベイと併せて、健康情報を配信⇒ 従業員⾃⾝によるセルフケアをサポート（資料イメージ）© 2024 FairWork Inc.

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毎⽉のサーベイ項⽬ （フリーコメント・ダイレクトアラート）© 2024 FairWork Inc.

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個⼈結果画⾯（⽉次推移の確認）（結果画⾯イメージ）© 2024 FairWork Inc.

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毎⽉のサーベイ項⽬例（業務・⼈間関係・体調）© 2024 FairWork Inc.

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サーベイ担当者の管理画⾯（アラート者の確認）
Ø 毎⽉の全社平均・部署平均の推移を確認し、組織改善に活⽤Ø アラート者とコメントを確認し、1on1などの対話に活⽤（管理画⾯のイメージ）（アラート者の確認）（月次推移の確認）© 2024 FairWork Inc.

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アラート者の対応 （声掛け、1on1などの実施）
u 部署別担当者に閲覧権限付与
Ø 上⻑が部下の個⼈結果を閲覧可能
Ø ラインによるケア、 1on1の補助ツールとして活⽤

u 対応のサポート
Ø 相談対応マニュアル－アラート毎の声掛け例や、確認ポイント－対応が難しい場合の相談窓⼝情報

Ø 相談窓⼝の設置 (Fair-dEAP)－臨床⼼理⼠によるオンラインカウンセリングを勧奨－部下の対応や判断に迷うケースについて、精神科産業医に相談© 2024 FairWork Inc.

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期待される効果© 2024 FairWork Inc.

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アラート基準■ ⽬的に応じて、アラート基準を設定
ダイレクトアラート➢ 相談を希望する際に、⾃分⾃⾝で付与
スコアリングアラート➢ 特定の点数で付与 （●点以下、先⽉から●点下落、など）
未受検アラート➢ 2か⽉連続未受検、先⽉3点以下かつ今⽉未受検、など
タグ付けアラート➢ 臨床⼼理⼠がフリーコメントを精査し、不調リスクのあるコメントをタグ付け© 2024 FairWork Inc.

（※オプション/＋100円）
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ご利⽤料⾦

ご利用プラン
基本料金
オプション①
オプション②
オプション③

月額単価

基本５項目＋フリーコメント

300円/1名
自由項目、ストレスチェック追加＋100円/1名
フリーコメント精査（タグ付けアラート） ＋100円/1名
オンライン相談窓口設置＋100円/1名※① 初期費⽤や最低利⽤期間など、⼀切なし︕
年間契約の場合、11か⽉料⾦でのご請求※② センサスサーベイは、⾃由な項⽬追加が可能
ストレスチェックは、専⽤のシステム上での受検※③ 臨床⼼理⼠による相談窓⼝を設置し、可視化された不調者の相談対応を⾏います© 2024 FairWork Inc.

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フェアワークグループについて
フェアワークグループは、創業者の産業医としての経験と問題意識をもとに設⽴されました。

（産業医関連サービス）

ストレスチェック からオンラインカウンセリング
オンライン社内診療 まで⼀気通貫でサポート︕(⼼療内科・復職⽀援)

医療法⼈社団惟⼼会と共に「 すべての⼈々が、健康かつ幸福に社会参加する世界づくり 」に貢献します。
© 2024 FairWork Inc.

（従業員サーベイ・ストレスチェック）18

開発者・吉⽥健⼀について衆参両院ほか、中央省庁や健康経営銘柄企業など50団体以上の産業医メンタルクリニックで年間5,000⼈以上を診察
1999年
2019年
2021年
2023年

千葉⼤学医学部卒業 千葉県精神科医療センター医⻑、千葉県がんセンター医⻑を経て、医療法⼈社団 惟⼼会 ファウンダー
株式会社フェアワークを創業
経産省後援「HRテクノロジー⼤賞」にて注⽬スタートアップ賞受賞
フェアクリニックオンラインをプロデュース
⽇本医師会認定產業医 精神保健指定医 精神科専⾨医指導医株式会社フェアワーク 代表取締役会⻑
医療法⼈社団惟⼼会 理事⻑
吉⽥健⼀【メディア掲載実績】※2024年4⽉4⽇現在
毎⽇新聞（寄稿が「発⾔」に掲載）
幻冬舎ゴールドオンライン
HRNOTE
⽉刊⼈事マネジメント
旬刊福利厚⽣
パステルIT新聞
⽂化放送ベンチャー.jp© 2024 FairWork Inc.

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会社概要
会社名
本社所在地
会社設⽴
事業内容
経営理念

︓ 株式会社フェアワーク
︓ 〒104-0052 東京都中央区⽉島⼀丁⽬13番6号 ウェルネス⽉島4階
︓ 2019年9⽉1⽇
︓ オンライン診療サポート、従業員サーベイ、法定ストレスチェック
︓ すべての⼈々が健康かつ幸福に社会参加する世界を創る

お取引履歴© 2024 FairWork Inc.

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お気軽にお問合せください

support@fairwork.jp
担当︓四⽅（しかた）サービスHP© 2024 FairWork Inc.

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