２０２０年５月吉日
ユニシス研究会
九州・沖縄支部 会員各位

ユニシス研究会
九州・沖縄支部事務局

２０２０年度『九州・沖縄支部研究活動』メンバー募集のご案内

拝啓 日頃よりユニシス研究会活動にご協力、ご支援をいただき厚くお礼申し上げます。
この度の新型コロナウィルス感染拡大により様々な影響を受けられ日々の活動の制限がある中努力を重ねられていることと存じます。
ユニシス研究会では 、会員の皆様が日常業務の中で抱えている課題等を研究テーマとし、テーマに関する知見を取得するのみに留まらず、課題を克服すべく仮説を立て検証し研究活動成果を報告書として取り纏め発表していただく、会員同士や日本ユニシスグループ社員との情報・意見交換の場、また相互研鑚の場として、研究活動を推進しています。
ビジネスヒント発掘や企業の枠を超えた人材育成、新しい交流の場という目的に加え、新しい研究活動形態の体験と未来の研究活動への変革の第一歩としてご活用ください。
今年度の活動は、新型コロナウィルスの感染拡大による影響を考慮し、Web 会議を主体とした非接触型の活動が中心となる見込みです。従来の開催方法とは異なる運営となりますが、新たな活動形態へのチャレンジ、会議体への移動時間削減、テレワークによる参加のしやすさな
どプラス面を積極的に活用し工夫しながらご自身の成長へつなげていただきたいと思います。
会員企業の皆様の是非とも多数のお申し込みをお待ち申し上げております。
敬具【添付資料】
I. 「九州・沖縄支部研究活動」メンバー募集・運営要項
II. ２０２０年度研究活動テーマ案
III. 参加申込書＊会員様のご担当者の変更手続きが間に合わずに、以前に登録された方へお送りしてしまう場合がございますが、予めご容赦いただきますようお願いいたします。
以上

＜添付資料Ⅰ＞「九州・沖縄支部研究活動」メンバー募集・運営要項
１． 参加資格：
ユニシス研究会会員企業（会員企業の方であればどなたでも参加いただけます。）
２． 研究テーマ：
テーマ案を別紙記載いたしますが、活動開始後メンバー間で協議の上、決定いただきます。
３． 参加費用：(1) 参加費用は昨年度までのリーダー，サブリーダー対象の宿泊型サマースクールは実施せず、インフラ環境の提供、発表会開催関連費用として、本年度に限り特別価格として研究活動費１企業あたり通常 20,000 円を 10,000 円とさせていただきます。
※参加人数に係わらず、１企業あたり、今年度に限り 10,000 円。
※参加メンバー確定後、「連絡責任者」様へ参加費用をご請求させていただきます。
(2) 活動の為の移動交通費・旅費などの経費は、参加会員の負担とさせていただきます。
４． グループの構成について：(1) グループ活動は１チーム４～６名程度とさせていただきます。
(2) 参加メンバーの中から、「リーダー」「サブリーダー」「書記」を互選する事とします。
(3) 日本ユニシスグループより選出されたアドバイザーが参加し、研究活動を支援します。
５． 年間活動スケジュール：
開催予定日

内容

２０２０年６月２５日(木)発足式＆第１回会合

２０２０年９月

活動内容の中間報告会

２０２１年１月

九州・沖縄支部発表会

２０２１年１月下旬

研究活動報告書提出

２０２１年３月５日(金)全国研究活動成果発表会

６． 活動期間と会合回数：(1) 活動期間は本年６月から翌年２月までとします。（発表会を除く）
期間中、月１～２回程度の会合（半日）を持ちますが、詳細はグループ運営の中で決定します。但し、会合時間は通常業務時間内とします。
(2) 活動自体は回数・時間を多く費やすことは決して良いことではありません。ご自分の業務に支障をきたす活動は本来の活動の形ではありません。参加メンバー皆様には限られた時間の中で効率よく活動を行っていただきますよう、予めご理解いただきご参加下さいますようお願いいたします。

(3) 発足式＆第１回会合：参加メンバーの方は、ご出席をお願いいたします。
日時：２０２０年６月２５日(木)１６：００～１７：３０（予定）
会議形式：Microsoft Teams 会議 ⇒ 詳細は後日参加メンバーにご案内いたします。
７． 活動運営について：(1) 研究活動の企画・運営は参加メンバーの自主運営とします。
(2) ９月に活動内容の中間報告を実施していただきます。
(3) 来年１月下旬に活動成果を、「研究活動報告書」として提出していただきます。
(4) 「全国研究活動成果発表会」での発表をよりよいものにするため、来年１月に九州・沖縄支部会員、および日本ユニシス九州支社社員向けた発表会をしていただきます。
(5) 来年３月５日（金）に「全国研究活動成果発表会」として、九州・沖縄支部以外の方々に向けて発表をしていただきます。
(6) 特に優れた成果には、「全国カンファレンス」等で発表していただく事があり、「エッカート賞」やその他入賞制度の受賞候補として推薦されます。
(7) ご報告いただいた研究活動成果（研究活動報告書、プレゼン資料その他発表資料を含みます。）の著作権は著作者に帰属するものとします。但し、著作者は、ユニシス研究会が情報発信する機関誌や Web サイトにおいて、著作者の研究活動成果の掲載・配布に関する権利（個人名・会社名・所属先の公開を含みます。）をユニシス研究会に無償で許諾するものとします。
８． 申込方法：
添付資料Ⅲの「参加申込書」にご記入の上、２０２０年６月１８日(木)までに、FAX またはメールでお送りください。
９． お問い合わせ先：〒８１２－００１１ 福岡市博多区博多駅前１－１－１ 博多新三井ビル
日本ユニシス（株）九州支社内 ユニシス研究会 九州・沖縄支部事務局
TEL：０９２－５１７－６７０１ FAX：０９２－４７１－８０４４
E-mail：juua-kyushu-info@ml.unisys.co.jp

2020年度研究活動テーマ案＜添付資料Ⅱ＞

キーワード

1

2

3

4

5

6

78

募集対象

テーマタイトル（案）

活動内容（案）ユーザー企業の情報システム部門

２０２０年は新型コロナウイルス感染症の対策として、時差通勤や在宅勤務を行うような要請が政府からも推奨されているが、いざ行おうとすると、企業によってはPCをシンクライアント化していないために在宅勤務が出来なかったり、社内と社外で利用回線パンデミック発生！その時IT部門 が異なるため、社員全員が社外でPC端末を使うとネットワーク的に問題があるなど、はどうする？
想定外の課題が発生し、速やかに対処できない企業も出てくる。
IT部門として、普段からどういう準備を進め、発生した時にはどのような事を行うのか、また将来、IoTなどうまく活用するアイデアがないかなど、IT目線で探求する（オリンピックや万博のような話を絡めても可）。

ユーザー企業の情報システム部門
企画部門

最近、5G／ローカル5Gの実証実験が各種分野で行われている。
5Gは、次世代の通信インフラとして、「高速大容量」、「高信頼・低遅延通信」、「多数同時接続」という3つの特徴を軸に、社会に大きな技術革新をもたらすといわれてい5G／ローカル5Gで社会がどう変る。
化するか、5G環境を活用した新た中でも、ローカル５Ｇは、その利用局面もエンターテイメント、医療等多分野にわたり今なサービス、ビジネスの創出後、大きな展開が期待できる。
5G／ローカル5Gでインフラを含めて社会の変化について探求し、新たなサービスやビジネスを創出する。

サブスクリプション

ユーザー企業の情報システム部門

ソフトウエアや音楽、動画などデジタルサービスでは当たり前となっている「サブスクリプション型ビジネス」であるが、既存のビジネスにおいてもデジタルトランスフォーメーサブスクリプション型ビジネスを考ションの波を受けて大きく変わろうとしている。この”必要に応じて必要な量だけのえるサービスを提供する”ビジネスモデルに代わるためにはどのような仕組みが必要になるか、どのように変えなくてはいけないかをを研究する。

eスポーツ

ＩＴ企画部門の管理者・担当者、事業部門

パンデミック５Ｇ

キャッシュレス

ＩＴ企業のＳＥ
ユーザー企業の情報シ
ステム部門

eスポーツによる地域創生

東京オリンピック開催を控え、新たなスポーツとして注目されている「e-スポーツ」。異業種参入などこれから大きなビジネスチャンスになっていく分野として注目されている「e-スポーツ」をテーマに、具体的に分野を取り上げて実現までに至るアイデアを研究する。

ＸＸペイ社会に移行するには日本のキャッシュレス化は世界の水準から大きく後れを取る。２０１９年時点でも２５％前後という統計結果も出ている。これは中国の６５％や韓国の９０％超などと比較すると著しく低い。貨幣の信頼性の問題も絡むが、販売物流ビジネスのスマート化を図るには非常に重要なソリューションである。昨今各社が競ってサービスを打ち出している「何とかＰａｙ」は、少々乱立気味ではあるが、これらのサービスの特徴を分析し、日本のキャッシュレス化を推進するためのアイデアを探求する。

AI

情報システム部門
企画部門、事業部門
業務部門

データと人工知能を活用した、業務の生産性向上や省人化を始めとする、社会課題を解決するサービス創出について、調査・検証を通じて、次業務への適用や活用に向けた提言や実証を行う。
人工知能を活用した企業内にお画像認識や音声認識等の活用事例で深層学習への注目が拡がる中、要素技術やけるデジタルトランスフォーメーショツールに関する情報は増えてきているが、深層学習を適用する際のプロセスについンては情報が少なく、担当者のスキルやAIベンチャー等の専門家に依存するところが大きい。そこで深層学習の業務適用に向け、必要なプロセスや手順等のワークフローについて取りまとめる。

音声認識

ＩＴ企画部門の管理者・担当者

音声認識技術を活用したビジネスの創出

ＡＩアシスタント機能を搭載するスマートスピーカーが急速に普及し注目されている。
「音声認識技術」の最新動向や活用事例について調査し、業務効率化への活用や新たなビジネスの方向性について研究する。

企業内・外に存在するデータを組み合わせて、新ビジネスについて考える内閣府が提唱するSociety5.0実現に向けて、PDS（Personal Data Store）、情報銀行、データ取引市場という新たなデータ流通の仕組み・データ利活用が活性化してきており、既存の企業内データ、オープンデータや新たに収集できるデータを組み合わせて活用することで、新ビジネスの創出や社会課題の解決などを検討する。
またビッグデータ活用におけるデータサイエンティストやデータアナリストなどのデジタル人材育成の重要性が高まっています。それら人材育成における課題や育成方法について調査・検討する。

データの利活用・
デジタル人材の育成

情報システム部門
事業部門
人材育成部門

品質管理（プロジェクト管理）

ユーザー企業の情報システム部門

昨今、複雑で高度なシステム化案件が増える中、日経コンピュータ誌の記事「動かな結構どこにでもある「動かないコンいコンピュータ」でのできごとは、まさに他人事ではないと感じている。どこの会社でもピュータ」問題
動かないまでも、相当苦戦したＩＴプロジェクトがあると思われる。そこで、それぞれの我々はなぜ同じことを繰り返してし会社から過去の苦戦したＩＴプロジェクトの分析結果を寄せ集め、今後同じような苦労まうのか？再発防止はできないのや失敗を繰り返さないために「教訓集（解説含む）」を作る。例えば、「ストコン開発をか？
なめると大苦戦」、「プロジェクトの期間が長すぎると迷走する」、など。
苦戦プロジェクトから学ぶ品質管
真の原因を簡素なメッセージ化するために、問題分析手法、失敗学（上位概念化）な理について研究する。
どの手法を学ぶ機会にもなると良い。

10

セキュリティ

ユーザー企業の情報システム部門

企業に働き方改革が求められるようになり、様々な機器、ワークスタイルで時間、場所働き方改革における企業のセキュ に囚われずに仕事ができるような環境が整ってきている。その一方で、企業の機密情リティ対策報や個人情報などが漏えいする危険性は高くなる。このようなワークスタイルの変革の中で企業が実施すべきセキュリティ対策について研究する。

11

高齢者活用

ユーザー企業の情報システム部門、人事総務部門

9

12

働き方改革

ユーザー企業の情報システム部門

高齢者（再雇用）の有効活用

働き方改革へのＩＴの果たす役割

各企業は、再雇用により高齢者社員をどう活用するか試行錯誤しながら取り組んでいる。今後定年延長などにより益々人数が増加してく環境において、会社、高齢者社員、現役社員すべてがハッピーになる活用策を研究する。（IT業界）
ワークスタイル変革の流れの中で、２０２０東京オリンピック開会式を「テレワークデイ」と定め、業務実態に合わせて、在宅勤務／モバイルワーク／サテライトオフィス勤務等のテレワーク勤務を推奨するなど、「働き方改革」は早期実現が必要な重要課題である。
現在はスマートフォンなどのモバイルデバイスや最近ではウェアラブル端末やＡＩス
ピーカーなど身近になりつつあるデバイスの変化にも対応しそれらを利用した働き方の見直しも想定される。
又、総務省も企業が働き方改革を進める中で、ビジネス用途のチャットツールを導入する企業は増加していくと予想しており、今後も注視していく必要があると展望している。
そんな中、活用シーンがどの様に変化し、そこでＩＴがどの様な役割を果たすことができるのかについて探求する。

＜添付資料Ⅲ＞

ユニシス研究会 九州・沖縄支部事務局 行
ＦＡＸ：０９２−４７１−８０４４

mailto:juua-kyushu-info@ml.unisys.co.jp

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