Q
Q

上級試験は大学卒業( 見込み ) 者でないと受験できないのでしょうか？
合格者はどうやって決まっているのですか？

A
A

上級試験は、試験問題の程度が大学卒業程度という意味で、学歴に関係なく受験資格を満たしていれば受験できます。なお、中級試験の総合土木は大学卒業（見込み）者、初級試験の総合土木は大学、短期大学、高専卒業（見込み）者は受験できません。また、警察官採用試験では大学卒業（見込み）者とそれ以外の者とで試験区分が異なっています。

よくある質問をもっと見る

よくある質問

最終合格者は、第１次試験と第２次試験の得点を合計した総合得点の高点順に決定します。合格ラインに同点者がいる場合は、第２次試験の得点により決定します。さらになお、同点者がいる場合は、面接
試験の得点により決定します。なお、各試験種目にはそれぞれ合格基準があり、合計点が高くてもその基準に達しない場合は不合格となります。

令和 5 年度 試験等実施予定 ※下記の試験以外にも、選考試験が行われる予定です。
職種や日程など詳細は受験案内または大分県職員採用ポータルで必ず確認してください。
試験種類

第 1 次試験日・試験会場

上級試験（大学卒業程度）：先行実施枠
上級試験（社会人経験者）：( 第 1 回 )申込受付期間

令和 5 年 4 月 16 日 (日 ) 大分会場、関東会場

3 月 1 日 ( 水 ) ~ 3 月 17 日 ( 金 )令和 5 年 6 月 18 日 (日 ) 大分会場、関東会場

5 月 1 日 ( 月 ) ~ 5 月 19 日 ( 金 )上級試験 ( 大学卒業程度 )中級試験 ( 短大卒業程度 )医療免許資格職試験Ⅰ
上級試験 ( 社会人経験者 )：( 第 2 回 )初級試験 ( 高校卒業程度 )令和 5 年 9 月 24 日 (日 ) 大分会場、関東会場
7 月 31 日 ( 月 ) ~ 8 月 18 日 ( 金 )令和 5 年 9 月 24 日 (日 ) 大分会場

医療免許資格職試験Ⅱ
警察官 A 試験、警察官 A( 女性 ) 試験

令和 5 年 5 月 14 日 (日 ) 大分会場

3 月 20 日 ( 月 ) ~ 4 月 13 日 ( 木 )警察官 B 試験、警察官 B( 女性 ) 試験

令和 5 年 9 月 17 日 (日 ) 大分会場

7 月 24 日 ( 月 ) ~ 8 月 17 日 ( 木 )受験申込から
採用までの
流れ

受験案内
入手

受験申込

第 1 次試験
合格発表

第 1 次試験

最終
合格発表

第 2 次試験

意向調査

人事委員会

採 用

任命権者 ( 知事・教育委員会・警察本部長など )令和 4 年度の競争試験実施状況 ※ここに掲載されている職種は毎年採用があるとは限りません。
詳しくは大分県職員採用ポータルなどで確認してください。
試験種類

上級試験

受験者数

合格者数

競争率 ( 倍 )

行政

試験区分

294

118

2.5

試験種類

行政 ( 特別枠 )

357

25

14.3

行政(一般・社会人経験者)

193

16

12.1

行政(ICT・社会人経験者 )

9

1

9.0

総合土木

教育事務

29

8

3.6

一般事務

警察事務

32

6

5.3

教育事務

心理

19

6

3.2

警察事務

司書

17

2

8.5

建築

3

1

3.0

上級試験
中級試験

初級試験

受験者数

合格者数

競争率 ( 倍 )総合土木 ( 追加募集 )

試験区分

11

5

2.2

機械

5

1

5.0

電気

6

1

6.0

5

2

2.5

112

18

6.2

18

3

6.0

37

4

9.3

林業

4

1

4.0

総合土木

11

6

1.8

建築 ( 追加募集 )

4

2

2.0

電気

5

2

2.5

化学

14

6

2.3

30

3

10.0

農業

25

9

2.8

医療免許
資格職試験Ⅰ

管理栄養士
保健師

22

6

3.7

農業 ( 社会人経験者 )

6

3

2.0

21

3

7.0

農業 ( 追加募集 )

13

9

1.4

医療免許
資格職試験Ⅱ

診療放射線技師
理学療法士

4

1

4.0

畜産

5

3

1.7

警察官 A

一般

98

23

4.3

畜産 ( 社会人経験者 )

4

2

2.0

警察官A(女性)

一般

38

20

1.9

畜産 ( 追加募集 )

1

0

-

警察官 B

一般

112

35

3.2

林業

7

2

3.5

警察官B(女性)

一般

44

17

2.6

水産

12

4

3.0

水産 ( 社会人経験者 )

3

2

1.5

令和 4 年度の選考試験実施状況

総合土木

11

6

1.8

総合土木 ( 特別枠 )

84

40

2.1

総合土木 ( 社会人経験者 )

8

3

2.7

獣医師 / 薬剤師 / 農業技術員 / 公衆衛生医師 / 看護師 / 助産師 / 病院薬剤師 /臨床工学技士 / 医療ソーシャルワーカー / 一般事務 ( 障がい者 ) / 教育事務 ( 障がい者 ) / 警察事務 ( 障がい者 ) / 児童自立支援専門員 / 職業訓練指導員 ( 建築

システム系、電気 ( 電気・電気システム系 )、空調配管、竹工芸 ) / 研究員 ( 電子・情報 ) / 無線技術士 / 保健師 / 警察官 ( 武道：柔道・剣道 ) / 警察事務 ( 航空整備士 )お問い合わせ先

採用 HP

大分県人事委員会事務局〒870-0022 大分市大手町2-3-12(大分県市町村会館6階)
TEL 097-506-5212

FAX 097-506-1787

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大分県職員募集総合案内 2 0 2 3
O ITA PRE FE CTURE RE CRUITING G UID E

大分県職員採用ポータル

検索大分県って、
どんなところ？

PE

詳しくは

N
RSO ALITY

01

こちら（大分県HP）「 おんせん県 お おいた」で働く＝暮らすことPE

N
RSO ALITY02大分県は、温暖な気候に恵まれ、海や山などの豊かな自然に囲まれ、四季折々の素晴らしい食材も満載です。
「おんせん県おおいた」で働く、つまり暮らすことはとても魅力的です。

PE

N
RSO ALITY

03

豊かな自然

『大分県民のために働きたい』『 大分県をよくしたい』という高い志を持った
難しい課題に直面しても粘り強く取り組む強さを持った

Hi gh as pi rati ons , Strngth , M e e t the ex pe c tati on

求める人材像さまざまな魅 力がいっぱい

人

PE RSO NAL IT Y

県職員として高い見識と専門的な知識をもって県民の期待に応えられる

別 府 や 湯 布 院 に 代 表され る
温 泉 は 、日 本 一 の 湧 出 量とO RGANIZATIO N

源 泉 数を誇り、地 球 上 にある組織と業務概要

１０種類の泉質のうち８種類を有しています。また 、
１７００ｍ

知

級 のくじゅう連 山 や 祖 母・傾事

副知事

山 系 、由 布 岳など 雄 大な山々

自然に囲まれている一 方 で 、県 北の 中 津 干 潟 や 真 玉 海 岸 、県南 のリアス式 海 岸など美しい海 岸が 広がっています。

か 、豊 か な 自 然 で 育った「 おおいた和牛」
も絶品です。
また、
郷 土 料 理 の「とり天 」や 中 津・
宇 佐 が 有 名 な「 からあ げ 」も
広く親しまれています。そして近年では大分県オリジナル い
ちご「 ベリーツ 」などさらなる“味力”も生まれています。

01

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

味力

福祉保健部

健康づくり、 高齢者・子ども・障がい者の福 祉 、 地
域医療の確保、 結婚・子 育て支 援など

生活環境部

おおいたうつくし作 戦など環 境 政 策 、男女 共同参
画、 青少年の健全育 成 、 防 災 危 機 管 理など

農林水産業の振興、 経 営 体 支 援 、 流 通 対 策・ブランド化、 環境を守る森 林 整 備など

土木建築部

道路・河川・橋の整 備や管 理 、 災 害 復旧、 都 市 計 画
土地対策、 建築物の指 導 、 高 速 交 通 体 系の整 備など

会計管理局

国庫補助金や各種手 数 料などの収 入 事 務 、事 業 費の支払い事務など

会

事 務局

本会議や各委員会の運 営 、議 案・請 願・陳 情などの調査研究及び処理、会 議 録の調 製など

人事委員会

事 務局

県職員や警察官などの採用試 験の実 施 、給 与 勧 告 、
公平審査、勤務条件の調 査など

労働委員会

事 務局

不当労働行為からの労 働 者の救 済 、労 働 争 議の斡旋・調停・仲 裁など

監査委員

事 務局

県の財務に関する事 務の執 行や経 営に係る事 業の管理についての監査

公営企業管理者

企 業局

水力発電による電力の販 売 、工 業用水の供 給など

病院事業管理者

病 院局

県立病院の運営など

教育委員会

教育庁

教育行政の総合企画 、学 校 教 育や社 会 教 育の振 興 、スポーツの振興、芸 術 文 化の振 興・保 護など

公安委員会

警察本部

犯罪の捜査や防止、交 通ルールの指 導や取 締り、交通安全施設の整備など

県すぶり」といった 海 の 幸 の ほ

県行政の総合計画、 地 方 創 生 、 国 際 政 策 、芸 術 文化・スポーツの振興 、 広 報・広 聴 、 地 域 振 興など

農林水産部

会計管理者

すを 餌 に加えて育てた「 か ぼ

企画振興部

工業・産業技術の振 興 、 商 業の活 性 化 、 創 業 支 援 、
金融対策、 企業立地 、 雇用対 策 、 観 光 振 興など

味 力も満 載あじ・関さば 」や 特 産 の か ぼ

行財政改革、市町村 行 財 政への助 言 、職員の人 事 管理・研修、 予算編成 、 県 税の賦 課 徴 収など

務

商工観光労働部み りょく

豊 後 水 道 の 急 流で 育った「 関

部

総

議

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE02大分県職員の仕事# わたしが公務員になった理由
no.03

大 分 県の魅 力を世 界へ 発 信 。
バックパッカ ー から

県 職 員へ 転 身した 私の働き方

多種多様でやりがいがいっぱい！

農業

行 政・一 般 事 務

no.01

MY JOB H UNTING STORY.

県外の大学に進学したのですが、地元で働きたいと考えていました。

繋がる技術を伝える私のワークスタイル

その時、大分県職員採用試験（特別枠）（※現在は先行実施枠）
を知が、講演会で話を聞く機会があり、農業をサポートする仕事に魅力を感った親から勧められたことがきっかけで県庁を受験しました。
SPI3で

じて、
大学の農学部に進学し、卒業後に県庁の試験を受験しました。

受験できることも後押しとなりました。

現在は普及指導員として働いており、いちごをメインに担当していま現在は、韓国や中国・香港の方々に大分県へ旅行に来てもらうためす。
現場での技術指導は農家さんと同じレベルの技術力が必要で、技の観光客誘致の業務を担当しています。各国のパートナー企業と相術を積み重ねていく事が大切ですし、農家さんが持っている以上の技術を提供しなくてはいけないので学ぶことも多いですが、スキルア対象とした現地でのセミナーやSNSでの情報発信などを行っていまップのための研修や勉強会がたくさん開催されているので安心です。

す。
故郷である大分県には、そこにしかない独自の魅力を持つスポットがたくさんあり、それを気づけたのは県職員になったからこそだと

佐 田 彩 歌さん

農家の育成”を目標に、経営改善に

高校生の頃、豊後高田市の一部が世界農業遺産に認定されたのです

談しながら、市場のニーズに応じた事業を企画し、海外旅行事業者を観光誘致促進室

普 及 指 導 員として“ 次 世 代 に続く感じています。
また、
行政職は、他にもいろいろな部署で働くことになるので、部署異動を経て多様な経験ができるのも良いところです。

近 藤 夏 帆さん

no.04

総合土木

総合土木

(土木)

(農業土木)

畜産

no.02

中部振興局

直接人と接する仕事なので、面と向かって感謝の言葉をいただけた
時はやりがいを感じますし、「あなたのおかげで今がある」と言ってもらえるような人材になりたいと思っています。

大 分 県の 畜 産 業に貢 献 。
裏 方 の 役 割を担う県 職 員としての 働き方

県外の大学に進学し、民間企業で内定をいただいていたのですが、収入や福利厚生の面を考慮した結果、大分県職員になろうと決めま
日田土木事務所

日出水利耕地事務所

麻 生 優 衣さん

池田 敬介さん大分県の道路や橋梁など大きな工事に携わり地域に貢献！男女問わず活躍できる県職員としての働き方

これまで学んできた知識を生かし、大好きな大分県に貢献できる仕事がしたいと考えて県職員を選びました。
現在は、
中津日田道路の建設事業を担当し、工事や測量等の発注、工事現場の監督などディレク
ターのような立場で仕事をしています。

した。当初、公務員という選択肢はありませんでしたが、学生時代に学んだ内容を活かせる職に就きたいと考えており、安定を求める中で公務員にも畜産という専門職があると知り、今まで学んだ知識が役に立つと感じました。

農 業インフラを整 備して大 分 県の農業を支える！自 分 が 学んだ

現在は、
農林水産省等が行う補助事業の県の窓口業務・会議や新し

専 門 知 識を活 かした 働き方

い法律などの説明会開催の連絡調整、補正予算で新しく組んだ耕畜連携事業などの要綱・要領の作成、牛の頭数、産出額等の統計デー

元々民間企業のコンサルタント会社で働いていたのですが、
社会貢献と

畜産振興課

いう観点からも自分の経験を公共の仕事に活かしたいと思い、転職しま

小 野 翔 馬さん

した。
現在は、ため池の改修や農道の整備などを担当しています。ため池の改タ処理などを行っています。今はデスクワークが主ですが、地方機関に配属されると、現場での仕事もあります。

JOB INTRODUCTION
道路などの建設に最初の計画段階から携わっていけるのは、
県職員
等の公務員だけなのではないかと思いますし、完成までの過程を見届けられるのは嬉しいです。

県職員は将来への安心感もありますし、男女問わず働きやすくて生涯にわたって活躍できる仕事だと思います。

03

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

修は、決壊を懸念する地域の方々からの情報や、決壊した場合の被害の入庁時に配属される部署によっては、知識や経験をすぐに活かせる

重要度を基に、地震や豪雨時の耐性を診断したうえで事業が始まります。

とは限りません。私も配属後はゼロから覚える事ばかりでしたが、そ

その後、測量設計や用地の確保などを経て、工事を発注します。
地域の方々と話し合って協力しながら事業を進めていくため、県民の方々と直接触れ合える機会が多く、工事完了後に感謝の言葉を言われると達成感を感じることができます。

れでも働けるので心配はありません。働きながら学ぶ環境・充実した研修体制があるので、あまり深く悩まずに「今しか出来ない事」
を楽しんでください！

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

04

大分県職員の仕事# わたしが公務員になった理由

no.07

名前との縁で決めた 林 業の道 。
公 務 員 にはならな いと決めていた私の働き方

三 代 樹 奈さん

保健師

no.06

デスクワークよりも現場が多い研究職

で水産業発展に貢献。ワークライフ
バランスが 実現した働き方大学を決める際には
「樹奈
（じゅな）
」
という名前に縁のある森林に関

高校生の頃に県南で釣りなどをして海に親しんでいたのですが、そのして学ぼうと考え、農学部に進学しました。
大学生活を送る中で、公務時に漁業者の方々が魚を取れずに悩んでいることを知り「水産業に員になることは考えていなかったのですが、林業職は現場の力仕事

貢献したい」と思うようになりました。

が多い印象があったので、私にとっては難しいと感じていました。
そ現在は、ヒジキの苗を人工的に作って養殖する人に提供するためのの点県職員は、林業職内でも幅広い選択肢があり、大学で学んだこ研究等を続けています。
藻場は魚やアワビ等の住処になるなど、水産とを仕事として活かせる事が魅力的でした。

・海洋生態系において非常に重要な役割を持っています。
この藻場を

現在は主に林道施設災害復旧事業や県内の林道の統計関係の業務構成する海藻を増やすための取組にも力を入れています。

を行っています。
市町村が行う災害復旧時のアドバイス・災害査定後漁業者の方々と関わりながら沿岸漁業や養殖業を発展させるようなの予算取りなどの役割や、林道の整備や管理状況の調査などの業務働きができるのでやりがいも大きいです。
現場に出て行く職種も多くを行っています。
林務管理課

水産

林業

no.05

MY J O B HU NTING STORY.

今の仕事は働きながら自分が成長でき、やりがいを感じます。皆さん
も選択肢の一つとして県職員を考えてみてください。

農林水産研究指導センター水産研究部北部水産グ ループ

入 江 隆 乃 介さん

あるので、デスクワークではなく現場で働きたい方にもおすすめです。
大分県のために何かしたいという気持ちがある方は是非県職員を目指して欲しいと思います。

no.08

県 民が 健 康で自分らしく暮らすための環 境を作りたい！目標に向かって着 実に前 進する働き方

獣医師

獣医師

(畜産関係)(衛生関係)

玖珠家畜保健衛生所

食肉衛生検査所

池 堂 智 信さん

三 浦 桜 子さん

病気になる前に予防したい、
病気があってもなくても好きな場所で過ごせるための支援がしたいと思い、保健師を目指しました。健診セン
ターの保健師や一般企業に勤務する産業保健師もいますが、
県職員
であれば、
個別支援に加えて地域全体の仕組みづくりなど規模の大きな仕事ができると思いました。
県庁各課や保健所、
精神保健福祉センター、産業保健分野などのジョブローテーションで保健師としてのスキルアップが可能であること、異動で様々な地域で仕事をして県内全域を知ることができるのも魅力的でした。

障害福祉課

山 辺 大 輔さん

現在は、
アルコールや薬物、
ギャンブル等の依存症対策や高次脳機能障がい者への支援体制の整備などに取り組んでいます。
国は依存症専門医療機関を指定するように推進しており、大分県内にも薬物依存症・ギャンブル依存症などに関する専門医療機関の指定を進めています。個別に医療機関と協議を行うほか、医療関係者
や地域の支援者のスキルアップを目指した研修、普及啓発なども実施しています。

肉用牛農家の生産性向上を目指して。

日本全国へ 安全・安心な食肉をとしての働き方の使命感ある仕事

他県で獣医師として勤務していましたが、大分県職員として働く妻と都会への憧れもあって県外の大学へ進学しましたが、自分が育った大分

結婚を考えた際に、子育て等にも時間・労力を割けて獣医学的知識

県に少しでも恩返しがしたいと感じ、
大分県職員になりました。

畜産振興を支える公務員獣医師を活かして社会貢献ができる大分県職員に転職しました。
現在は、肉用牛農家さんの生産性向上に関わる仕事を行っています。
例えば、細菌・ウイルス等の検査によって、農場で発生している疾病の届けるために。公務員獣医師として

現在は、獣医学や法律に基づいて牛や豚を１頭ごとに検査するほか、と畜場の衛生管理を検証しています。
出荷される予定の牛や豚に病気がな
いか、と畜場が不衛生でないか等、食肉の安全を確保する最後の砦としての意識を持って仕事をしています。
また、私が働いている食肉衛生検査

JOB INTRODUCTION
県庁の保健師は、健康増進、感染症対策、精神保健、難病対策、産業

保健など色々な分野で仕事ができるので、多くの経験ができ、とても楽しい仕事です。人材育成の制度も整っており、安心して仕事ができる環境で一緒に保健師として働きましょう！

05

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

原因究明から解決策を提示し、時には地域の獣医師と連携しながら対応しています。
他にも、牛の繁殖検診も行っています。
牛の繁殖状況

は農家さんの経営状況に直結するので、繁殖成績が良好水準に向上した時などは嬉しかったです。

所は、と畜検査だけでなく、全国に約１６０施設あると畜場のうち１５施設のみが認定されているアメリカ向け輸出牛肉取扱施設であると畜場を管轄しているため、英語も勉強しなければならないなど世界に目を向けた仕事をしています。

とてもやりがいのある仕事ですのでぜひ一度インターンに来て私た

やりがいを持って仕事ができることはもちろん、プライベートの時間も充

ちの仕事を体験してみてください！

実させることができるので皆さんもぜひ受験してみてください。

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

06

OCCUPATION
職種紹介

それぞれの職種の仕事の詳細や職員のメッセージを二次元コードからご覧いただけます！

教育事務

警察事務

心理

司書

教育委員会において、学校教育や社会教

警察官とともに公共の安全と秩序の維

児童、障がい者、保護者などに対し「心

県立図書館等に勤務し、専門の業務に従事します。
また、県立学校の図書館に育、スポーツ・文化の振興など、教育行政施策の企画立案・推進、予算・経理、庶務などの業務を行います。
また、市町村立小・中学校では、収入・支出、調査統計、施設維持管理、公有財産管理、教職員の給与・旅費・福利厚生など、学校運営全般にわたっての事務を行い、教員とともに教育を支える重要な仕事を担当します。

持のための業務を行います。職務内容のケア」の面から相談・指導の業務に従は、予算編成、職員の給与や福利厚生、

事します。
児童虐待、
非行、
発達の遅れ、備品・施設管理等の事務のほか、犯人

不登校、精神障がい、知的障がいなどの指紋や足跡の鑑定、犯罪の分析統計の問題に対し、心理検査、面接等を通じ等の専門的な分野にもわたります。そて心理診断を行った上で、カウンセリンのほか、警察署では遺失拾得物の取扱

グ、
心理療法、
助言指導等を行います。

いなど窓口業務も行います。

主な配属先

主な配属先

教育委員会、市町村立小・中学校

警察本部、警察署

勤務し、司書業務等に従事します。

相談所、
こころとからだの相談支援センタ

ーなど

主な配属先

県立図書館、県立学校の図書館など

建築

化学

機械

電気

建築物の確認・許可、県営住宅の計画・

大気汚染、水質汚濁等の公害防止、環県有建築物の機械設備（空調・衛生設

県有建築物の電気設備に関する企画、建設、住宅行政に関する企画立案、県境影響評価の審査・指導、産業廃棄物備等）に関する企画、設計、工事監理、設計、工事監理、維持保全などの業務

有建築物の企画・設計、工事監理、維持対策等、生活環境保全に関する企画立

維持保全などの業務を行います。
また、を行います。
また、企業局において、電保全などの業務を行います。

案、監視指導及び検査・研究、ガス事業

企業局において、電力や工業用水の安力や工業用水の安定供給のため、発電等の保安などの業務を行います。

主な配属先

主な配属先

建築住宅課、施設整備課、土木事務所など

本庁各課、保健所、衛生環境研究センターなど

薬剤師
知事部局の本庁各課、保健所、衛生環
境研究センターでは、医薬品や食品の製造業者及び生活衛生営業施設への指 導 や 検 査などの 分 野で 、公 衆 衛 生に関 する企 画 立 案 、監 視 指 導 及 び 検
査・研究などの業務を行います。
また、県立病院では、調剤や服薬指導、抗がん剤 等 の 無 菌 調 製 、医 薬 品 情 報 管 理などの業務を行います。

施設及び工業用水道施設の運転制御

道施設の運転制御や機械設備の保守

や 電気設備の保守管理などの業務を管理などの業務を行います。

行います。

主な配属先

主な配属先

施設整備課、土木事務所、企業局(工務課、施設整備課、土木事務所、企業局(工務課、診療放射線技師

知事部局の本庁各課、保健所では、県知事部局の保健所では、エックス線検査や結核対策関連事務、病院・診療所の放射線部門の民の健康増進のための栄養に関する指導・調査・研究などの業務を行います。
また、県立病院では、栄養指導、チーム医療、献立作成など療養のための線検査・骨密度検査・乳房検査・ＣＴ検査・ＭＲＩ検査・血管造影検査・核医学検査等の画像診断業務及び放射線治療・血管内治療（ステント・バルーン治療など）に関する業務を行います。
主な配属先

保健所、
県立病院

臨床検査技師

、県立病院

本庁各課、保健所、
県立病院

研究員

職業訓練指導員

知事部局の保健所では食品や感染症の細菌検査などの業務を行い、衛生環境研究センターでは感染症や 食中毒の原因菌検索、ウイルス・リケッチアの検査や 調査・研究などの業務を行います。
また、県立病院では、検体検査（生化学的検査・血液学的検査
・細菌学的検査・病理学的検査・遺伝子学的検査（ＰＣＲ）など）や生理機能検査（心電図検査・呼吸機能検査・超音波検査・脳波検査など）の業務を行います。

「ものづくり現 場 の 技 術 支 援 機 関 」である産 業 科 学 技 術 センターの研 究 員として、県 内 企 業 が 抱える「 技 術 の 高度化」や「新技術・新製品の開発」などの 課 題を解 決 するため 、企 業 現 場 に即応した技術支援を行います。併せて、センター独自の 技 術シーズの 研 究 開
発を進 め 、新 産 業 の 創 出 に向けた成果の移転と、実用化・事業化の積極的な支援を行います。

県立の職業能力開発施設で、在職者、感染症対策課、保健所、
衛生環境研究センター、
県立病院

主な配属先

大分県産業科学技術センター

主な配属先

産業人材を育成する重要な役割を担

・別府県税事務所

・中津県税事務所

・東部保健所・北部保健所・別府土木事務所

・中津土木事務所

大分市
・中部振興局

日田市
・西部振興局

玖珠町

・大分県税事務所

・日田県税事務所

・玖珠土木事務所

・大分土木事務所

・西部保健所・日田土木事務所

・本庁に配属(2 年)→地方機関(2 ~4 年)
・地方機関に配属(2 ~4 年)→本庁(2 年)

竹田市

県職員としての基本を身に付け幅広い職務経験を積んでもらうため、3~4年間程度で勤務換(人事異動)を行います。

由布市
豊後大野市

・中部保健所由布保健部

佐伯市

・豊肥振興局・豊肥保健所・竹田土木事務所

・豊後大野土木事務所

・南部振興局

臼杵 市

・南部保健所・中部保健所・佐伯土木事務所

・臼杵土木事務所

勤 務 条 件 WOR K I N G CON D I T I ON S
試験の種類等行政職

公安職

給 料について初任給※ 令 和 5年 2月1日現 在

上級（大学卒業程度）

192,000円

初任給は、採用前の学歴や経歴に応じて加算されます。

中級（短大卒業程度）

172,900円

例えば、行政職（上級）の合格者で採用時の年齢が２９歳、大学卒業後民初級（高校卒業程度）

159,200円

２２６,７００円です。

警察官A（大学卒業）

212,300円

ただし、個人ごとの職務経験等に応じて金額は異なります。諸手当につ

警察官B（高校卒業）

181,400円

間企業等における正規職員としての職務経験年数が７年の場合、月額

いては、期末・勤勉手当（ボーナス）が６月、１２月の年２回、計４．
４月分が支給されるほか、扶養手当、住居手当、通勤手当などが支給されます。

完全週休 2日制 ＋ 年次有給休暇20日 ＋ 夏季休暇 5日
1人あたりの年次有給休暇取得実績 ※令和3年の大分県職員（知事部局の一般職）

土曜日・日曜日・祝日・年末年始が 休日となる完全週休２日制で、年間２０日（４月採用の場合、１２月までに１５日）の年次有給休暇が 取得できます。
加えて、６月から９月までの間に夏季休暇が５日取得できます。

多様 で 柔軟な 働き方 の 推 進

1人 あ たりの時間外勤務は、1ヶ月の時間外勤務が16時間ということは、

時間 / 月

1日1時間にも満たない計算です。

在宅勤務やモバイルワーク、サテライト・オフィ※ 令 和 3年 度の大 分 県 職 員 ( 知 事 部 局の一 般 職 )ス勤務などのテレワークの推進や時差通勤制と寮舎において、共に生活すること等を通して、その自立を支援します。
また、児童の家

工科短期大学校、
大分高等技術専門校、庭への復帰が良好に行われるよう保護者との調整や関係機関との連携を行います。

門校、竹工芸訓練センター

二豊学園(児童自立支援施設)

主な配属先

度の活用により多様で柔軟な働き方を推進し毎週水曜日を「定時退庁日」
として、定時に退庁できるように声かけが行われています。
また、土木建築部では毎月11日と18日が漢字で書
くと「土」「 木 」に読めることから「 土 木の日」として定時退庁の声かけを行うなど各部局でさまざまな

この他にも少年補導職員・鑑定（工学）・鑑定（法医）・鑑定（化学）・理学療法士・作業療法士などの職種があります。
※紹介している職種は、毎年採用があるとは限りません。必ず受験案内でご確認ください。
OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

別府市

・宇佐土木事務所※ 令 和 4年 4月現 在児童自立支援専門員
不良性のある児童や家庭環境その他の環境上の理由により生活指導等を要する児童

佐伯高等技術専門校、
日田高等技術専・国東土木事務所

中津 市っています。
主な配属先

・東部保健所国東保健部

・豊後高田土木事務所

・北部振興局％

求 職 者 、学 卒 者 等 の 様 々な方を対 象
導 や 就 職 支 援などを行 い 、大 分 県 の・北部保健所豊後高田保健部

宇佐市

77

に 、就 職 等 に 必 要 な 技 能・技 術 の 指

注 意

07

約

・東部振興局

監視・指導、医療放射線に関する相談等の業務を行います。 また、県立病院では、エックス

栄養管理に関する業務を行います。

主な配属先の配属先は、

国東市

豊後高田市

主な地方機関大分市と別府市内が 全体の総合管理センター)など

管理栄養士

主な配属先

本庁各課、保健所、衛生環境研究センター

定供給のため、発電施設及び工業用水総合管理センター)など

事務職(行政・一般事務)

原則として新規採用時に主な配属先

こども・女性相談支援センター、中津児童

異 動について T R A N SFE R

定時退庁の取組が行われています。
通常の退庁時間ています。

定 時 退 庁のための 取 組

17 15
時※時差通勤...職員の働き方に応じた時差通勤制度を実施しており、例えば育児や介護を行う職員のための、B勤
務（9時~17時45分）やC勤務（8時~16時45分）などが設けられています。
※サテライト・オフィス...自分の勤務地以外でもデスクワ

分ークを可能とするサテライト・オフィスを県内5カ所（本庁（大分市）、日出、豊後大野、玖珠、中津）に設置しています。

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE08

WELFARE
01

LIST OF B E N E FI T S

主 な福利厚生制度等について 知 事 部 局 に 勤 務 す る 職 員 の 例

職員住宅

独身者用、単身者用、世帯用などの職員住宅が県内各地に設置されています。

健康診断等

給付制度

生活必需品の購入、住宅の購入、子どもの入学や修学、介護、療養、災害などで資金を必要とする場合に地方職員共済組合や互助会から貸付を受けられます。

文化厚生事業

出産・育児休業等について

育児休業

職員が 育児休業を取得しや す い環境づくりに取り組んでいます。
大分県庁(知事部局等)における育児休業等の取得率(令和3年度)①育児休業、②部分休業、③育児短時間勤務、④出産補助休暇(3日間完全取得)、⑤育児参加休暇(5日間完全取得)

妊娠前

妊娠

出産

1歳

2歳

3歳

100

％

※男性職員の取得率には、次のいずれかの制度を利用した者を含みます。

小学校入学

中学校入学

妊娠障害休暇(有給) 1回の妊娠につき14日以内

女性
職員

産前産後休暇(有給) 出産前8週間、出産後8週間
出産補助休暇(有給) 出産前4週間から出産後2週間までの3日以内

男性
職員

育児参加休暇(有給) 出産前8週間から出産後8週間までの5日以内
出生サポート休暇(有給)
最大年5日(体外受精・顕微授精の場合は年10日)

男女共通

育児休業(無給)

子どもが1歳までは育児休業手当金の支給あり

育児時間(有給)

2歳まで：1日60分を2回または1日120分を1回
3歳まで：1日45分を2回または1日90分を1回

部分休業(勤務しない時間は減額)

勤務時間の始めまたは終わりに1日2時間以内
一定の勤務形態の中から希望する時間帯に勤務できる
例：1日3時間55分 5日＝1週あたり19時間35分勤務など

育児短時間勤務(勤務時間に応じた額を支給)

年間5日以内。子どもが複数の場合は10日以内対象となる宿泊施設やレジャー施設を利用する際に補助を受けられます。

育児休業中職員のキャリア支援育児休業中でも職員研修を受講できるので、安心して職場復帰することができます。
※希望者には託児サービスを用意しています。研修の休み時間には、子どもの様子を見ることができます。

採 用後 のサポートについて

指導担当者制度

男女共に子の看護休暇（有給）TR A IN I N G SYST E M

新採用職員研修09

全職員を対象とした毎年１回の定期健康診断と特定年齢での人間ドックを実施するほか、各種がん検診も受診できます。
また、
ストレスチェックや専門スタッフ等による健康相談も実施しています。

03

職員やその被扶養者が病気やけがをした場合は、地方職員共済組合や互助会から医療費の給付が受けられるほか、結婚、出産、子どもの入学、休業、災害などの場合にも給付を受けられます。

貸付制度

02

福利厚生について

CHI LDCARE LEAVE●４月：前期研修
入庁後すぐ、県職員としての心構えや業務遂行に必要な基本的な知識、社会人としての基本的な態度や姿勢を学びます。研修を通じて同期との絆も深まります。
●６月~１１月頃：農業等現場体験研修
農業などの現場や小規模集落の共同作業を通じて、県職員としての自覚と意識を高めるとともに現場感覚を養います。
●１０月：後期研修
職場での実務経験を踏まえ、仕事の進め方を円滑にするコミュニケーション能力を身に付けます。
※その他の研修については、ＨＰをご覧下さい。

豊肥振興局

グループ
アドバイザー制度

先輩職員がグループアドバイザーとなり、食事会などを通じて交流し職場外での自己啓発支援やプライベートの相談を受けるなど、職種や配属先の垣根を越えてサポートしています。

特別相談員制度

県職員ＯＢが特別相談員となり、個別面談を通じて仕事や職場環境、健康状態や生活習慣などについて相談にのっています。

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

蔵本 昴平 さん

産前産後休暇 ( 第一子 )育児休業 ( 第一子 )産前産後休暇 ( 第二子 )育児休業 ( 第二子 )育児時間 ( 第一子、第二子 )【取得期間】R1.12 ~ 現在

Q1. 育児休業等を取得した感想は？

育児休業【取得期間】
H29.6.12 ~ 6.30( 第二子 )R1.12.9 ~ 12.27( 第三子 )Q1. 育児休業等を取得した感想は？

初めての育児では夜中の授乳やおむつ交換など手探り状態で戸惑うことも多くありまし初めて育休を取得したときは、２人目が生まれたときでした。
２人の育児はとても大変たが、日々成長していく子どもをそばで見守ることができとても有意義な時間を過ごせまで、早く職場に復帰したいと思いました。
２度目に取得したときは、以前の経験から子した。
仕事とは異なり、育児は計画どおりに進まないことや社会からの孤立感を感じる時もありましたが家族のサポートにより人間的にも成長できたと思います。
復帰後も育児時
間や看護休暇などの制度を活用し、子育ても仕事も両立して取り組めています。

Q2. 家庭と仕事の両立のために心がけていることは？

新規採用職員一人ひとりに、職場において指導にあたる新採用職員指導担当者を配置しています。

芸術文化スポーツ振興課

首藤 友里奈 さん

リスク管理と周囲への感謝です。現在は育児時間を取得中のため少ない勤務時間内

育てを楽しむことができ、３人の子どもたちとかけがえのない時間を過ごすことができました。職場の方々がとても配慮してくださり、職場への復帰もスムーズでした。

Q2. 家庭と仕事の両立のために心がけていることは？
家庭と仕事を両立することはとても難しいことですが、心がけていることは大きく２つで効率よく仕事を行うことと、早め早めの進捗管理に努めています。
また、子どもの体あって、１つ目は仕事がどんなに忙しくても妻の何気ない話を聞くようにしています。

調不良による突然の休暇時には班員が対応できるように書類を常に整理しています。

２つ目は、固定観念を排除し、何事も柔軟に対応できるよう意識しています。
これらは県

家庭では家事育児を夫と分担し忙しい時にはお互いがサポートできるようにしています。職場や保育園の先生方など関わってくれる方々に感謝しつつ家庭と仕事の両庁の業務の中で学んだことで、多岐にわたる業務は家庭にも活かすことができます。

立をがんばっています。

Q3. 働くママとしての県庁の魅力は？
妊娠時から出産、出産後に関して柔軟な休み方、働き方ができるように制度が整っていQ3. 働くパパとしての県庁の魅力は？
育児休業をはじめ、在宅勤務や時差通勤、時間単位での休暇など、制度が整っており、て、自由に選択できることです。
また、
育児時間取得中であっても責任のある仕事にも挑

自分の生活にあわせた勤務ができるため、子どもの参観や行事に参加することがで戦でき、自分にとっての理想的な子育てや仕事を両立しやすい環境があると思います。

きます。育児と仕事のメリハリがつき、仕事も一層頑張れます。

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

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