ABOUT ー SO Technologies について ー
PRODUCT ー 事業内容 ー
ORGANIZATION ー 組織と⽂化 ー
DEVELOPMENT ー 開発環境と技術 ー
RECRUITING ー 採⽤について ー
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ABOUT01. ABOUT｜役員紹介｜代表取締役
SO Technologies株式会社
代表取締役

荒⽊ 央
東京都出⾝。
オーバーチュア株式会社（現Yahoo! JAPAN）に⼊社
し⼤⼿Web専業代理店の営業に従事。
2015年 株式会社サーチライフへ⼊社。ソーシャルメ
ディアの仕⼊〜運⽤代⾏〜レポーティングを⼀気通貫で提供するパッケージ商材の開発と営業責任者、運⽤代⾏事業の責任者を経て取締役に就任。2019年7⽉より、SO Technologies株式会社で執⾏役員と兼務で『AG-Boost』と『CUSTA』のプロダクトオーナーとして従事。
2023年1⽉より現職。

401. ABOUT｜役員紹介｜執⾏役員

副業推奨
⼦ども⼿当

執⾏役員CMO

執⾏役員CGO

執⾏役員CTO⻑⾕川 智史

⼭中仁史

並河 祐貴

株式会社オプトを経て、2008年株式会社ビービットに⼊社。
コンサルタントとして⼤⼿企業やWeb系企業のWebマーケティング改善に従事。
2012年より当社に参画。成果改善部⾨や⾃社メディア「LISKUL」⽴ち上げを経て、2018年上席執⾏役員に就任。
2020年にメディアエンジン取締役就任。2021年4⽉より現職。

数社の広告代理店、株式会社エキサイト、マイクロソフト株式会社、オーバーチュア株式会社（現Yahoo! JAPAN）、株式会社オプトを経て、2009年、株式会社サーチライフを設⽴、代表取締役社⻑に就任。
2019年7⽉にSO Technologies株
式会社取締役会⻑、2021年4⽉にアンドデジタル株式会社 DX教育事業管掌役員に就任。2023年1⽉より現職。

⼤学院修了後、⼤⼿SIerのR&D、ベンチャー企業を経て、株式会社サイバーエージェントに⼊社。その後、スタートアップ・ベン
チャー企業2社にて、複数の⾃社サービスの開発および運⽤、執⾏役員や取締役CTOとして経営への参画、開発部⾨の組織運営、プロダクトおよびデータ基盤の計画⽴案と開発推進を⾏う。2021年4⽉よりSO Technologies株式会社へ参画。

⼦ども⼿当

執⾏役員CDO執⾏役員

吉⽥ 岳彦

飯⽥ 阿記⼦

脳・神経科学の道から、Yahoo! JAPAN、サイバーエー
ジェント、TBWA
HAKUHODOなど、様々なマーケティング企業でPMやデータストラテジストとしてのキャリアを積み、2018年にSOTechnologiesへ⼊社。
現在はデータ戦略室を⽴ち上げ、室⻑兼執⾏役員として従事。

2013年ソウルドアウト株式会社に⼊社。 業務推進部にて受発注の管理、統制、運⽤やBPOの⽴ち上げ等を担う。2016年
より経営企画部にてIPO準備等
実⾏後、2018年より株式会社テクロコ（現SO Technologies株式会社）に異動し、経営企画、業推推進をメインとしたコーポレート部⾨の部⻑に就任。
2023年1⽉より現職。

⼦ども⼿当

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01. ABOUT｜弊社のミッション

稼ぐ⼒をこの国のすみずみまでテクノロジーの術（チカラ）によって、地⽅企業や地⽅で商売を営む⼈の稼ぐ⼒を何⼗倍・何百倍にしていくことを⽬指します601. ABOUT｜弊社のビジョン

⽇本中、どこでも、だれでも、カンタンに、SO Technologiesは、デジタル集客の⼤衆化という新たなデジタルシフトに挑戦していきます

その情熱を稼ぐ⼒に変える
デジタル集客プラットフォームを創る7

01. ABOUT｜グループ紹介
社名

ソウルドアウト株式会社（博報堂DYデジタルHLDのグループ会社）

主要株主

株式会社博報堂ＤＹホールディングス （2022年4⽉）

本社

東京都⽂京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F

設⽴年⽉⽇

2009年12⽉16⽇

従業員数464名 （2023年1⽉ ※連結）拠点

全国23拠点（2023年10⽉時点）

8PRODUCT

02. PRODUCT｜プロダクトの紹介「デジタル集客を⼤衆化」をテーマに⾃社開発のプロダクトを拡充

運⽤型広告の統合管理プラットフォーム

店舗集客⽀援サービス

ネット広告仕⼊・提案・運⽤⽀援サービス

広告レポーティングツールとして業界シェ

Google ビジネスプロフィール情報登録・更⾃社開発ツールと⼈的⽀援で仕⼊〜提案、

アNo.1

新・運⽤を⼀括⽀援運⽤業務を⼀括サポート

EC向けフィード広告管理サービス

Webマーケティングのノウハウメディア

データ分析から最適化の実⾏まで完全⾃動

マーケ・DX領域を中⼼としたBtoBサービ

で運⽤スのリード獲得を⽀援

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02. PRODUCT｜プロダクトの紹介｜
Gogin

Nuxt.js

TypeScript

MySQL

ClickHouseAWS

広告会社のためのネット広告レポート⾃動化・進捗管理ツール

累計約500社の導⼊実績

豊富な定型レポートと多様な出⼒先

広告運⽤経験者によるサポート

広告レポーティングツールとして業界シェ

複数アカウント・別媒体のデータをATOM

約500社を⽀援してきたノウハウと組織体

アNo.1、導⼊シェアは60%以上のツールででまとめて⾃動収集し、そのデータをExcel、制を活かし、『導⼊したけど使えない』をす。（2021年8⽉時点）

Google スプレッドシート(β版)、Googleド無くすため、専⾨のカスタマーサクセス

ATOMを使うことで、中⼩企業の広告代理ライブ、BigQuery(β版)などへ⾃動出⼒がチームがサポートします。店の業務効率化、そしてその先にいる中⼩できます。

お客さまの声をエンジニアにも伝え、不具企業の売上拡⼤に繋がり、”中⼩企業⽀援”

レポートは157種類の豊富なフォーマット

合調査や機能改善など、連携して進めていを実現します。

があり、カスタマイズすることも可能です。

きます。

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02. PRODUCT｜プロダクトの紹介｜
Gogin

React.js (Next.js)

TypeScript

MySQL

AWS

Google ビジネスプロフィール⼀括管理サービス

Google 認定公式パートナー

導⼊実績40,000店舗以上︕

⼀括投稿機能やクチコミ返信機能

国内で4社しか認定されていない、Google多様な業種で導⼊されており、おかげさま

お客さまはExcelを更新するだけで、あとはビジネスプロフィールの推奨パートナーでで40,000店舗を超えました。（2022年3⽉

ライクルの管理画⾯から多店舗への⼀括投す。

時点）

稿が可能です。

これにより、通常は難しいとされる無⼈店飲⾷店、住宅展⽰場、ディーラー、クリーまた、現在クチコミ返信機能を開発中です。舗などへの⽀援も可能になり、お客さまかニング店、駐⾞場など、地域に根ざした店

これにより、本部と店舗⼀体となりクチコらの満⾜度も⾼いです。

舗で活⽤いただいており、中⼩企業⽀援をミ返信に取り組めるようになります。

実現しています。

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02. PRODUCT｜プロダクトの紹介｜
Node.js

express

React.js

Redux

MySQL

AWS

広告会社向けのネット広告仕⼊・提案・運⽤⽀援サービス

ネット広告運⽤の⼆次代⾏サービス

営業向けの提案⽀援ツール

利⽤企業数400社を突破

主要媒体の広告運⽤を⾏い、広告シミュ主要媒体の実績値から広告効果をシミュ

営業向けの提案⽀援ツールとは別に、広告レーションや、提案資料の作成などの提案レーションする機能や、広告配信イメージ運⽤者向けの便利機能（無料）も開発して⽀援も⾏う、広告運⽤の⼆次代⾏サービスが30秒で作成できる機能、スライドを選択います。

です。していくだけで簡単に提案資料が作成できAG-Boostにしかない機能を実装しているも少額・短期もOK、運⽤丸投げOK、業界最る機能などを兼ね備えたツールです。のもあり、多くの広告会社を中⼼に活⽤し⾼⽔準のバックマージン15%などの強みがネット広告提案におけるデスクワーク時間ていただいております。

あります。

を短縮し、広告会社の”働き⽅改⾰”を⽬指します。

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02. PRODUCT｜プロダクトの紹介｜
GoVue.js

TypeScript

MySQL

AWS

EC向けフィード広告最適化サービス

2022年4⽉リリース

売上最⼤化機能追加機能を開発中︕

85%のECサイトで広告経由の売上が平均⾃動で売れ筋商品の配信を強化する機能で、現在はGoogle スマートショッピングキャン

1.5倍増加した、フィード広告最適化サービ

広告経由の売上を最⼤化します。

ペーンのみに対応してますが、Facebookス「フォーカセル」をリリースしました。

どれだけ商品点数や商品カテゴリが多くて/Instagram ダイナミック広告、Criteo、数百点以上の商品を抱えるECサイトのお困も最適化ができるので、特に多品種ECで季Google DSA、Amazon Adsなど追加するりごとを解決するために、これまでに蓄積節性への対応や商品単位の最適化に苦労し予定で開発を進めています。

された広告データと、培ってきた開発⼒をている⽅にオススメです。

また、他サービスとの連携によるROAS以活かして、商品単位での広告最適化を実現外の運⽤ロジック強化も対応していきます。

するAIを開発しました。

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02. PRODUCT｜プロダクトの紹介｜
⽇本のすみずみまでWebマーケティングの⼒をWebマーケティングメディア

⽉間PVは約70万︕

RentaLISKUL「中⼩・ベンチャー企業でWebマーケティ⽉に70万回⾒られる、SEOに強いWebメLISKULに資料を掲載することで「⼿軽・低ングに困っている⼈たちに、正しいノウハ

ディアです。

コスト・低リスク」にリード獲得ができるウを届けたい」そんな思いで始めたLISKUL

その他にも、⽉間約50万UU、流⼊の9割以成果報酬型のサービスです。

は、2022年で8年⽬を迎えました。

上がオーガニック経由、流⼊の7割以上が新オプションとして記事制作プランや広告運昨今、オンラインへの移⾏を余儀なくされ、規ユーザであり、400超の記事が検索結果⽤も提供し、様々なチャネルでお客様のWebを活⽤した集客が必要不可⽋な時代にの1〜3位に表⽰されています。

リード獲得を⽀援します。

なりました。これまで以上にLISKULを活⽤してもらえるよう尽⼒します。

15

ORGANIZATION

03. ORGANIZATION｜⼤事にしている価値観
No Brilliant Jerks
能⼒が⾼いが⼝の悪い⼈材は
SO Technologies にはおりませんし必要ありません
喜んで共に働きたいと思える⼈間性の⽅と働くことがチームの⽣産性を⾼める第⼀歩だと考えています1703. ORGANIZATION｜組織図1803. ORGANIZATION｜平均年齢

平均年齢

20代

40名

（2022年7⽉1⽇現在）

32.5歳

30代

40代

56名

19名

19

DEVELOPMENT

04. DEVELOPMENT｜開発チームの⾏動指針「開発チームの⾏動指針」として⼤事にしている姿勢と価値観

1

開発者視点やテクノロジーファーストではなく、ユーザー視点でプロダクトファース
トであること依頼されたことが難しかった場合に「でき2ません」と答えるのではなく、⽬的をきちんとヒアリングし、同等以上の価値を届けることができる代案を提案したり、難しいと考える根本原因に向き合う勇気を持つ21

04. DEVELOPMENT｜開発フロー
SO Technologiesでは、コミュニケーションを重視しており、社内外から都度フィードバックが得られるスクラム開発を多くのプロダクトが導⼊しています。
スプリント
バックログ

スプリント
プランニング

PO主導のもと、プロダクトバックログの作成をします

プロダクトバックログに基づき、チーム内でタスク分配や作業の優先度を議論して決めます

スプリント
1〜2週間単位（プロダクトにより周期は異なる）

毎⽇30分朝会でデイリースクラムを⾏い、スプリントゴールを達成するためにうまく進んでいるかを確認します

スプリント
レビュー

プロダクトオーナーが成果物をレビューし、フィードバックを得たり、その内容からプロダクトバックログを更新します

スプリント
レトロスペクティブ

チームの問題点や良いところを探し、次のアクションの改善や継続的に⾏う事項について確認します

何が最優先事項なのかをきちんと考えて、無駄なタスクが発POSM（プロダクトオーナー） （スクラムマスター）

開発チーム

⽣しにくい状況を作り⽣産性をあげています。
またメンバー全員が⽬的の共通認識を持ち、いざという時に誰でも助けに⼊れる状態にしています。

22

04. DEVELOPMENT｜開発環境
バックエンド

フロントエンド

データベース

開発⽀援

GoVue

MySQL

GitHubNode.js

Nuxt.js

ClickHouse

CircleCI

PythonReact.js

GitHub Copilot

Next.js

GitHub Actions

TypeScriptIntelliJ IDEA Ultimate

インフラ・周辺技術

コミュニケーション

ELB

LambdaS3

DynamoDB

BigQuery

EC2

Batch

SQS

AuroraCloud Storage

ECS

ECR

CloudWatch

RDS

ドキュメント
Notion23

04. DEVELOPMENT｜SOTの技術カルチャー
経営に参加

⼈事評価

エンジニアが経営に参加し、経営層とのエンジニアの⼈事評価にエンジニアが関距離が近いのが特徴です。

わっています。

勉強会の主催

チーム体制

エンジニアを対象にした勉強会、カンテックリード制、スクラムマスター制をファレンスを主催したことがあります。

導⼊しています。

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04. DEVELOPMENT｜多様性

籍
在がー
バン
メ発
開
育児中の開発メンバーの新卒採⽤実施

男性社員も育休取得

グループ企業内での異動可ル）

ライア
ト（⼊導の制⽇
3休
週る
約1割が副業をしてい地⽅からのリモート勤務
開発部⾨に内定者アルバイト受け⼊れ

⼤阪府、愛媛県、福井県、沖縄県、静岡県

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04. DEVELOPMENT｜コミュニケーション

LT会・勉強会

⽇常コミュニケーション

毎⽉最終⾦曜⽇にエンジニアが有志で実施しています。

各プロダクト、ライトにコミュニケーションをとる

技術的な内容を発信することもあれば、趣味について機会を積極的に設けており、コミュニケーション発表することもあります。

ツールの導⼊から会話形式まで様々です。

PM勉強会や輪読会をやっていたり、チーム横断でス朝会・⼣会でチェックインを兼ねて雑談している

クラム勉強会が実施されていました。今後もメンバーチームが多めですが、チームごとにコミュニケー主体でさまざまな勉強会を開催していきます。

ション⽅法は異なり、それぞれ特⾊が出ています。

詳しくは、こちらの記事をご覧ください。

26

04. DEVELOPMENT｜開発者ブログ

SO Technologies のエンジニア・デザイナーが技術情報を発信しています。
技術のことだけではなく、チームの取り組みや雰囲気なども積極的に発信しています。

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RECRUITING

05. RECRUITING｜社員数の内訳｜職種別
コーポレート︓5名

デザイナー︓2名

執⾏役員︓6名

エンジニア︓30名

PM︓8名

総社員数

セールス︓18名

117
パートナーサクセス︓25名

カスタマーサクセス︓23名※2022年7⽉1⽇現在

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05. RECRUITING｜社員数の内訳｜チーム別
AG-Boost
ATOM
ライクル
LISKUL
フォーカセル

6

プロダクト

データ戦略
CTO室

※2022年7⽉1⽇現在

30

05. RECRUITING｜職種紹介• フロントエンドエンジニア
職種• バックエンドエンジニア

Check!

• データエンジニア• 機械学習エンジニア•

モダンな技術を使っている環境で仕事ができ、その技術を使いこなしている同僚と⼀緒に働魅⼒ける•

各職種の詳細をご確認いただけますフロントエンドからバックエンド、インフラまで携わることができる
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05. RECRUITING｜評価制度について｜仕組み•

社員のリソースをやるべきことに集中させパフォーマンス向上•

⽬標や評価への納得感向上によるパフォーマンス向上•

社員のやるべきことの明確化により働き⽅の柔軟性を上げる

その結果..

•

同じグレード内にも昇給ピッチを細かく設定•

会社・事業本部・部・個⼈の⽬標をリンク•

リモートワークが当たり前の時代も踏まえ、成果!

評価FBの評価ウェイトをあげる•

何が評価されるのかを明確にする•

評価フィードバックの精度をあげる

⽬標設定

⼈事評価による給与⾒直しは年2回・⼈事評価による給与⾒直しは半期毎
・⽉1で事業本部全体での振り返りMTGを実施
グレード︓T < S < P < M < E※詳細は「評価について｜グレードと給与レンジ」参照
・週1で1on1の実施
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05. RECRUITING｜評価制度について｜⽬標構造
定性的な⽬標とそれに紐づく定量的な⽬標「主な成果」を会社、チームの各階層で持ち、⾼頻度にフィードバックすることで⽬標達成を⽬指しています。
⽬標を共有

個⼈

チーム

会社

⽬標

主な成果

主な成果

主な成果

⽬標

⽬標

⽬標

主な成果

主な成果

主な成果

主な成果

主な成果

主な成果

⽬標

⽬標

⽬標

⽬標

⽬標

⽬標

主な
成果

主な
成果

主な
成果

主な
成果

主な
成果

主な
成果

主な
成果

主な
成果

主な
成果

主な
成果

主な
成果

主な
成果

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05. RECRUITING｜働きやすさ

副業推奨

資格報奨⾦

フルリモート＆リモート勤務⼿当

副業を推奨しています。相乗効果のある副初回受験に限り、勉強費を補助します。

フルリモートで業務を⾏っており、リモー業を許可することで個々のスキルアップ、AWS認定資格各種︓3〜5万円 / TOEIC

ト勤務を遂⾏するためのサポート費⽤とし会社の成⻑につながると思っています。

（800点以上）︓5万円 / MBA︓20万円て、毎⽉3,000円を⽀給します。

※⼀例。セミナー受講費⽀援もあり⼊社⽇に有給休暇付与

⾃由な環境設定

勤続休暇

⼊社⽇に最⼤15⽇の年次有給休暇が付与さ

OS やエディタ、IDE といった個⼈の環境

勤続年数が3・6・9年(以降3の倍数)の社員れます。

は、各⾃の責任で好きなものを使うことがに対して、連続休暇5⽇が付与されます。

できます。

34

05. RECRUITING｜働きやすさ
リモート勤務に関する社員アンケート
居住エリア

出社頻度

35

05. RECRUITING｜エンジニアの紹介
AG-Boost事業本部
開発G部⻑ATOM事業本部
開発G部⻑ATOM事業本部
プロダクト開発G
テックリード⼤学卒業後、新卒で株式会社サイ

⼤学卒業後、そのまま⼤学の職員と⼤学卒業後、新卒で株式会社ビズ

バーエージェントに⼊社しアドネッして⼊職。その後、縁があって地⽅リーチに⼊社。サーバーサイド開発

トワークの⼦会社等でシステム開発（⼤分県）の中⼩企業の受託開発にに従事する。

を⾏う。

従事。

その後、電⼦国家で有名なエストニ

その後、ファッション系のベン

その後東京に戻り⼤⼿SIerのSEとしアのトップ企業Nortal でWebとネイ

チャー企業で執⾏役員CTOに就任。

て下流から上流までの⼯程を経験す

ティブアプリのフロントエンド開発

技術選定からシステムのリプレイスる。

に携わる。また、⾃⾝で会社を⽴ちなどを管掌する。

その後は株式会社サイバーエージェ

上げアプリケーション開発を⾏った

2019年にSO Technologiesに⼊社。

ントなどで開発業務に従事。

り、技術コンサルティングを個⼈事「ATOM」の開発に従事した後、現在2019年にSO Technologiesに⼊社。

業で⾏っていた。

はAG-Boost事業本部で開発部部⻑と現在はATOM事業本部で開発部部⻑と現在は、居住地を実家のある千葉かしてツール開発を主導しつつ開発して3つのプロダクト開発チームのマら軽井沢へ移し「ATOM」の新規プロチームのマネジメントを担う。

ネジメントをしプロダクトマネーダクトの設計、実装など幅広く担当ジャーも担う。している。

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05. RECRUITING｜エンジニアの紹介
AG-Boost事業本部
開発Gスペシャリスト

ライクル事業本部
開発G スクラムマスター

ATOM事業本部開発G
21年新卒

⼤学院を修了後、新卒で株式会社サHAL東京を卒業後、新卒で株式会社同志社⼤学⼤学院情報⼯学専攻を修

イバーエージェントに⼊社。ソーサイバードに⼊社。分析チームで了後、シャルゲームのサーバサイドエンジ

ゲームを横断して分析するための基2021年4⽉より新卒採⽤SOニアとして従事。

盤構築を⾏う。

Technologies株式会社へ⼊社。

その後、フリーランスとしてベン

その後、技術⼒を求め株式会社サイ

現在はAPIの開発や媒体APIの対応、チャー企業等でWebアプリ開発など

バーエージェント アドテク事業部にATOMのレポート⽣成の基盤部分の改を⾏なう。

⼊社。広告効果計測ツールの開発な修に従事。

2019年にSO Technologiesに⼊社。

どを⾏う。

技術的な発信⼒、会社のLT会でプレ「ATOM」の開発に従事した後、現在2019年にSO Technologiesに⼊社。

ゼン、社内のSlackチャンネルでも技はAG-Boost事業本部で要件定義、設ライクル GMBチームでエンジニア兼術カンファレンスの情報を共有する計、技術選定、実装まで幅広く担当

スクラムマスターとして従事。など期待の新卒エンジニア。している。

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05. RECRUITING｜会社概要
社名

SO Technologies株式会社（エスオーテクノロジーズ）

住所〒112-0004

事業内容

中堅・中⼩企業向けマーケティングテクノロジーの提供

代表者

荒⽊ 央

設⽴

2013年4⽉2⽇

従業員数

117名（2022年7⽉1⽇現在）

東京都⽂京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F

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We Are Hiring!!
エスオーテクノロジーズ

採⽤

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