【日本CHO協会】「仕事と介護の両立」に関するアンケート

2017.6
回答数：103件■従業員数は何名位か■従業員の平均年齢はどの位か1000名未満
1000名以上、3000名未満
3000名以上、5000名未満
5000名以上、10000名未満
10000名以上
10000名以上
24%

21
33
121225

1000名未満20%

30歳〜35歳未満
45歳〜50歳
35歳〜40歳未満未満
40歳〜45歳未満
9%
45歳〜50歳未満
50歳以上

50歳以上
1%

30歳〜35歳未満
3 3%

32
58
9
1
35歳〜40歳未満

5000名以上、1000名以上、10000名未満
12%

3000名未満32%

3000名以上、

103
31%

103
40歳〜45歳未満
56%

5000名未満
12%■現在、仕事と介護を両立している社員はいるかいないいない4%いる（10名未満）
いる（10〜20名未満）
いる（20〜30名未満）
いる（30〜50名未満）
いる（50名以上）
よくわからない
よくわからない43213321534いる（10名未満）
103
31%

33%

いる（50名未満）
2%

発生している
発生していない
発生してい（50名以上）

21発生している（10名未満）
54
る（30〜501%発⽣している（10〜20名未満） 8名未満）
発⽣している（20〜30名未満）
1
よくわから発生して2%発⽣している（30〜50名未満）
2
ない
いない
発生している（50名以上）
1
発生してい
16%
20%
よくわからない16
る（20〜30名未満）
1%
発生してい以上）
14%
いる（30〜50名■介護を理由とした退職は発生しているかいる（10〜る（10〜2020名未満）
13%名未満）8%103発生している（10名未満）
52%

いる（20〜30名未満）
3%■介護離職者の防止や、仕事と介護の両立支援についての人事上の優先度はいかがか■経営トップ層から従業員に対し、「仕事と介護の両立」についてメッセージを発信した
ことはあるかないある
よくわからない

よくわから最優先の課題ないである
最優先の課題である1%
2%
優先的に取り組むべき課題である
優先度は高く中⻑期的に解決すべき課題である
ない
優先度は高くない8%
よくわからない

258
348
1103

ある
28%

103
中⻑期的に解決すべき優先的に取り組む課題である
33%

べき課題である
56%

69

よくわからない29
5%
5

ない
67%

‑1‑

■従業員の「仕事と介護の両立に関する実態」を調査したことがあるか■直近2年間で、「仕事と介護の両立」に関する諸制度の導入・変更・追加を行ったか

定期的に実よくわからない

定期的に実施している
6
5%
施している
直近２年以内に実施した
26
6%
２年以上前になるが、過去に実施した
3
これから実施する予定がある
14
実施したことはない
49
よくわからない
5

よくわからない
1%

はいいいえよくわからない

72
30
1103

いいえ
29%

直近２年以内に実施した10325%

実施したことはない
47%

はい
70%

２年以上前になるが、過去に実施した3%

これから実施する予定がある
14%■介護に直面する前の従業員への啓蒙策として、実施しているものは（複数回答）
（件）

0

20

40

60

80

企業としての仕事と介護の両立支援制度・施策の周知徹底
企業としての仕事と介護の両立支援制度・施策の周知徹底
63
セミナー等を通じた、公的介護保険制度の周知
34
セミナー等を通じた、公的介護保険制度の周知
企業が支援するという方針や姿勢のアピール
31
介護に関する「地域の相談窓口」の周知 13
企業が支援するという方針や姿勢のアピール
社内外のネットワークづくりのサポート
5
介護に関する座談会の実施
4※その他
介護に関する「地域の相談窓口」の周知
その他※
11・ハンドブックの作成
よくわからない
15
・電話相談サービスの契約
社内外のネットワークづくりのサポート
介護に関する座談会の実施
その他※
よくわからない

・専門機関への社員の相談窓口契約
・セミナーによる介護のための準備方法や介護と仕事の両立に関する情報発信
・介護相談サービス等のサポートの仕組みを提供
・外部機関との提携
・仕事と介護の両立パンフレットを社内イントラや掲示板に展開
・従業員の⼈事データベースに家族の介護状況を登録し、所属⻑が把握
・社内サイトでの社内両立支援制度や公的介護保険制度の周知
・介護休暇及び介護時短制度の拡充■介護をしながら働いていることをオープンにできる職場風土があると思うか
よくわからない
そう思う
そう思わない5%
どちらかと言えばそう思う
2%
どちらかと言えばそう思わない
そう思わないよくわからない
そう思う
どちらかと■介護に直面した場合に、仕事を続けにくい雰囲気があると思うか

15
61
20
25

そう思う よくわからない
1そう思う
4%
どちらかと言えばそう思う
26 1%
どちらかと言えばそう思わない47
そう思わない25
よくわからない
どちらかと4103

そう思わない
24%

言えばそう

15%

言えばそう思わない
19%

103

思う
25%

どちらかと言どちらかと言えばえばそう思わ

そう思う
59%

ない
46%

‑2‑

■仕事と介護の両立支援につながる施策として、既に実施しているものはどれか（複数回答）（件）
020
半日単位の年次休暇取得
92
介護休業制度（分割取得可） 半日単位の年次休暇取得
90
時短勤務制度
89
介護休業制度（分割取得可）
介護休暇
86
時短勤務制度
時間外勤務や休日勤務の免除
59
介護休暇
フレックスタイム制度57
時間外勤務や休日勤務の免除
メンタルヘルスケア
49
フレックスタイム制度
在宅勤務制度・テレワーク
46
メンタルヘルスケア
失効した有給休暇を介護に充てられる積立休暇
44
在宅勤務制度・テレワーク
時差出勤制
43
失効した有給休暇を介護に充てられる積立休暇
介護に関するセミナーの開催
38
時差出勤制
イントラネット・WEBサイト等を通じた介護に関する情報提供
30
介護に関するセミナーの開催
福利厚生アウトソーシングサービスの利用29
イントラネット・WEBサイト等を通じた介護に関する情報提供
エリア限定勤務制度
24
福利厚生アウトソーシングサービスの利用
介護の専用相談窓口として、外部専門サービス機関との提携
23
エリア限定勤務制度
時間単位の年次休暇取得
22
介護の専用相談窓口として、外部専門サービス機関との提携
介護を事由に退職した従業員の再雇用制度
22
時間単位の年次休暇取得
遅刻・早退等の柔軟で弾力的な対応や運用
21
介護を事由に退職した従業員の再雇用制度
裁量労働制度18
遅刻・早退等の柔軟で弾力的な対応や運用
介護に関するパンフレットの作成・配布裁量労働制度
18
週または月の所定労働日数を短縮できる制度
15
介護に関するパンフレットの作成・配布
仕事と介護の両立に関する経営層・管理者層の意識啓発
14
週または月の所定労働日数を短縮できる制度
転勤免除制度13
仕事と介護の両立に関する経営層・管理者層の意識啓発
介護サービス利用費用の助成
13
転勤免除制度
介護休業制度（分割取得不可）
8
介護サービス利用費用の助成
安心して相談できる優良介護事業者やケアマネジャーの紹介
8
介護休業制度（分割取得不可）
在宅以外でも勤務可能な制度
5
安心して相談できる優良介護事業者やケアマネジャーの紹介
親介護保険の導入
3

40

60

80100

在宅以外でも勤務可能な制度

親介護保険の導入■仕事と介護の両立支援に関する今後の課題として、あてはまるものはどれか（複数回答）
介護と両立する社員を部下に持つ管理職への教育
73
（件）
010
介護について相談できる職場の雰囲気・風土づくり
68
介護に関する従業員の意識・実態等の把握67
介護と両立する社員を部下に持つ管理職への教育
介護に関する人事諸制度の周知
61
介護について相談できる職場の雰囲気・風土づくり
介護両立に関する従業員の意識啓蒙
53
介護に関する人事諸制度の整備
48
介護に関する従業員の意識・実態等の把握
残業時間削減等に関する取り組みの強化 45
介護に関する人事諸制度の周知
テレワークの導入やそのための環境整備
40
公的介護保険制度の周知
32
介護両立に関する従業員の意識啓蒙
介護を行なう社員へのメンタルヘルスケア30
介護に関する人事諸制度の整備
転居を伴う人事異動の制限・縮小
16
残業時間削減等に関する取り組みの強化
介護が必要となった際の一時金支給や保険加入
7
会社で行なう費用負担の増大
4
テレワークの導入やそのための環境整備
専門性が高く、介護との両立が可能な業務が少ないこと
2
転勤等に伴う遠距離介護の支援公的介護保険制度の周知
1
よくわからない 介護を行なう社員へのメンタルヘルスケア
2
転居を伴う人事異動の制限・縮小
介護が必要となった際の一時金支給や保険加入会社で行なう費用負担の増大
専門性が高く、介護との両立が可能な業務が少ないこと
転勤等に伴う遠距離介護の支援
よくわからない‑3‑20304050607080

■介護に関するセミナーがあった場合、どのような話が聞きたいか（複数回答）（件）
0
他社の取り組みや先行事例の紹介
90
介護離職や、仕事と介護の両立の現状実態53
他社の取り組みや先行事例の紹介
仕事と介護を両立している人の体験談やアドバイス
53
介護に向けて事前に備えるべき事項
30
公的介護サービスの手続方法、相談窓口の利用方法
24
介護離職や、仕事と介護の両立の現状実態
介護保険制度の仕組み
19
介護に関する費用
19
仕事と介護を両立している人の体験談やアドバイス210

介護に向けて事前に備えるべき事項
公的介護サービスの手続方法、相談窓口の利用方法
介護保険制度の仕組み
介護に関する費用‑4‑2030405060708090100