CHIYODA GROUP

Sustainability Report 2019
━ サステナビリティレポート ━海外拠点・主要な国内グループ企業

会社概要 ( 2019年3月期 )千代田化工建設株式会社／
Chiyoda Corporation

連結従業員数

6,137名 ( 含む持分法適用関連会社 )設立

1948（ 昭和23 ）年1月20日

業務内容

総合エンジニアリング業

資本金

433億96百万円

拠点

グローバル本社 ( CGH )子安オフィス・リサーチパーク

社名

プロジェクト実績

世界に広がる千代田グループのグローバルネットワーク（主要な海外拠点）■ 調達拠点■ミラノ事務所

60ヶ国以上

当期純利益（損失）■アブダビ営業事務所

地域別売上高構成比(2018年度)■韓国事務所

Italy
Korea

■ 海外

35.2%

6,115 6,037

64.8%

110

4,036

4%

34

8%
-411
2018（年度）

2014 2015 20162017 2018（年度）

India

Qatar UAE

■Chiyoda Petrostar Ltd.

Myanmar-2,14918%

2014 2015 2016 2017 2018（年度）■ LNGプラント

Mozambique

1%

Philippines

USA■北京営業事務所■Chiyoda Corporation(Shanghai)■■Chiyoda International

Corporation■Chiyoda Philippines Corporation■PT. Chiyoda International Indonesia■L&T-Chiyoda Limited

Australia

Limitada■ 医薬・生化学・一般化学●千代田化工建設グローバル本社

Indonesia■■Chiyoda Mozambique■ 石油・石油化学・金属

Japan

Thailand
Malaysia
Singapore

Engineering LLC■ その他ガス

14%
55%

2017

Saudi Arabia

分野別売上高構成比(2018年度）

3,420

3,012

China

■ドーハ営業事務所■Chiyoda Almana

64

3,518

2014 2015 2016

■ 国内

5,109

4,810

■ オペレーションサポート拠点■Chiyoda Corporation Netherlands B.V.

7,716

7,468

■ プロジェクト業務遂行拠点■Chiyoda (Thailand) Limited

The Netherlands

完成工事高■ 設計拠点■Chiyoda & Public Works Co., Ltd.

連結業績
(億円)
受注工事高

■ 営業拠点■Chiyoda Oceania Pty. Ltd.

■Chiyoda Human Resources International (Pte.)Limited■Chiyoda Singapore (Pte.) Limited■ 環境・新エネルギー・インフラ■ その他■Chiyoda Malaysia Sdn. Bhd.

編集方針
■ CSR活動報告の方針
千代田グループのCSR活動は、Webサイトでも報告しています。
Webサイトでは、CSRに関連する詳細情報を紹介しており、本報告書は2018年度の活動のハイライトを紹介しています。内容はグループ

エンジニアリング
事業

CSR連絡会および国内外グループ会社のCSR責任者と協力して、千代田グループの経営理念、CSRバリューの観点から絞り込みを行い編集さ■ 報告対象グループ企業(特に注記のない限り2018年4月1日～2019年3月31日が対象)

本レポートの報告対象範囲は、千代田グループ企業全体です。なお、
レポート内において、グループ企業名を略称で掲載している箇所があります。略称については以下をご参照下さい。

■ Webサイト「サステナビリティ」

https://www.chiyodacorp.com/jp/csr/■ Webサイト「千代田化工建設
コーポレートガバナンス・ポリシー」

https://www.chiyodacorp.com/
181227_GCP.pdf

千代田工商株式会社/Chiyoda Kosho Co., Ltd.（CKS）
千代田グループのサステナビリティ
Webサイトに網羅的に報告
サステナビリティ
レポート
2018年度活動のハイライトを報告

千代田システムテクノロジーズ株式会社／Chiyoda System Technologies Corporation(CST)

参考「ANNUAL REPORT」

参考「千代田グループCSRハンドブック」

海外の株主や投資家向けに英文で

千 代 田グループ「 経 営 理 念 」「 経 営ビジョン」

作られた財務情報中心の「年次報「CSRバリュー」「行動規範」「役職員行動の手引

告書」
です。CSR活動についても主き」などの基本方針を編集したものです。当社

なトピックスを紹介しています。

Webサイトに掲載するとともに、全従業員に研修等を通じて周知しています。

1

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019http://www.cst.chiyoda.co.jp/■アロー・ビジネス・コンサルティング株式会社（ABC）

ビジネスサポート
事業

財務・会計・税務に関するコンサルティングおよび業務受託等

国連グローバル・コンパクトの原則の実■ 千代田ユーテック株式会社
（CUC）

について、
このコミュニケーション・オン・践状況および国連の様々な目標の支持

プログレスを通じて報告しています。

エネルギー・環境全般の技術的コンサルティング事業､人材派
遣事業、アウトソーシング事業

コミュニケーション・オン・
プログレス

https://www.utc-yokohama.com/

千代田&パブリック・ワークス・カンパニー・リミテッド／Chiyoda & Public Works Co., Ltd.(CPW）■ 発行月 : 2019年10月

資材輸出業、航空運送代理業等

http://www.cta.chiyoda.co.jp/

千代田フィリピン・コーポレーション／Chiyoda Philippines Corporation（CPh）(Chiyoda-Almana)

調達・建設・メンテナンス、統合ITシステムのコンサルティ
ング・開発・運用および社会インフラ設備に係る各種事業、

医薬品･研究施設等の各種産業用設備に関する設計・建設等

千代田インターナショナルコーポレーション／Chiyoda International Corporation(CIC)

千代田アルマナ・エンジニアリング・エルエルシー／Chiyoda Almana Engineering LLC

各種産業用機械設備に関する電気・計装・制御の設計・■ 千代田テクノエース株式会社（CTA）

エル・アンド・ティー・千代田リミテッド／L&T-Chiyoda Limited（LTC）

千代田オセアニア・プロプライエタリー・リミテッド／Chiyoda Oceania Pty. Ltd.(COPL)■ 千代田システムテクノロジーズ株式会社（CST）

各種産業用設備等の設計・建設・メンテナンス､保険業等

http://www.cks-ykh.co.jp/

れたものです。ガバナンスを含む詳細につきましては、以下のWebサイト等も併せて参照願います。
■ 報告対象期間 : 2018年度■ 千代田工商株式会社（CKS）

内容に関するご感想・ご意見を歓迎します。

INDEX
1

特集

海外拠点・主要な国内グループ企業・
INDEX

2

再生可能エネルギーの安定供給を目指して

トップメッセージ

3

会社概要・編集方針

千代田グループ 70年の歩み

5

再生と未来に向けたビジョン

7

CSOメッセージ

Value 1
信頼される企業

13

Value 2
環境への取組

15

Value 3
社会への貢献17

Value 4
人の尊重

19

9

Value 5
公明正大な企業運営

21

11

千代田グループの社会貢献活動

23

ステークホルダーメッセージ

25

CHIYODA GROUP Sustainability Report 20192

トップメッセージ

再生と未来へ向け、着実な歩みを2019年6月25日開催の定時株主総会の承認を受け、当社の新経営体制が正式に発足いたしました。

今年度は、大幅な赤字を計上した2018年度決算を踏まえ、リスク管理体制の強化とEPC遂行能力向上を目指した組織・人事改革などを骨子とする「再生計画〜再生と未来に向けたビジョン〜」を実行し、再生に向かう最初の年になります。

千代田グループは「エネルギーと環境の調和」
を経営理念に掲げ、70年以上にわたりエンジニアリング会社として事業を継続してまいりました。その間、国内外で
LNG、ガス、石油、化学、各種産業設備や医薬、再生エネルギー設備等の設計・建設を行い、時代と地域の要求に応じた最適なインフラを提供し、社会の発展に貢献してまいりました。

また、近年、国際社会を取り巻く社会問題や環境問題が複雑化する中、事業環境の変化を即座に捉え、グローバルな課題に積極的に取り組むことが、企業に対し強く求められるようになっています。2015年に国連で採択されたパリ協定やSDGsはこうした課題に対する世界共通のゴールであり、エンジニアリング企業として技術と情熱で地球環境の未来と持続可能な社会の発展に資することが千代田グループに課された使命だと考え、事業を行っております。

千代田グループは、新体制のもとで着実に再生を果たし、多様化するエネルギー需要に対応し、持続可能な地球環境社会の実現に貢献してまいります。

代表取締役会長 CEO

3

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019

代表取締役社長 COO

CHIYODA GROUP Sustainability Report 20194

2011年以降

千代田グループ70年の歩み■■

日本が戦後の復興に力強く動き出してから、エンジニアリング業界のパイオニアとして世界60ヶ国以上でエネルギー産業と化学工業の発展に貢献してきました。

2001 ~ 2010年■

創立以来、「エネルギーと環境の調和」
を掲げ、時代の要請に応えてきましたが、地球環境と人間社会がより持続的に発展していくために、
千代田グループはこれからも、エンジアリングで未来を創ります。

千代田グループの歩み1948 ~ 1960年■

戦後日本国内の産業復興への貢献■

石油・石油化学産業へエンジニアリングで参画■

一般産業設備・非鉄金属分野への展開

1961 ~ 1980年■

LNGプロジェクトへの取り組みの本格化

全社国際化の推進と産油国を中心としたプラント需要の多様化に対応■

石油国家備蓄への参画■

研究所施設への取り組みをスタート■

石油精製分野脱硫装置の建設

水素の常温・常圧、大量貯蔵・
長距離輸送技術の確立

LNGメガプロジェクトの遂行とガスバリューチェーンの展開
排煙脱硫技術の海外技術ライセンス拡大

エネルギーと地球環境の未来を創る
エンジニアリング1981 ~ 2000年■■

太陽光発電プロジェクトへの参画

長崎ソーラーエナジー合同会社

主な実績

ジョージアパワー社(米国)
ボーエン発電所CT-121排煙脱硫装置

NNPC(ナイジェリア)カドナ製油所

プルタミナ(インドネシア)アルン
天然ガス液化プラント

三菱石油(現 JXTGエネルギー㈱)川崎製油所復旧工事

SPERA水素®
：水素供給事業

QATARGAS社(カタール)
LNGプラント(トレイン1&2)

福井国家石油備蓄基地竣工
日本鉱業㈱直接脱硫装置

三菱石油㈱水島グラスルーツ・リファイナリー

5

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019

CHIYODA GROUP Sustainability Report 20196

再生と未来に向けたビジョン
私たち千代田グループは最先端の技術と人財を駆使し、社会的価値を創出する企業であり続けます。
経営理念に「エネルギーと環境の調和」
を掲げ、
CSRバリューを共有価値観として事業を推進しています。
新たに発表した「再生計画」
で改めて当社の強みである
エンジニアリングの価値を再定義し、エネルギーと地球環境の事業領域を拡大して成長戦略を加速してまいります。

		 再生計画の遂行

エネルギーと 地球環境の未来を創るエン ジニアリング

経営理念の実現
ー私たちの果たすべき使命ー
総合エンジニアリング企業として英知を結集し研鑽された技術を駆使して、エネルギーと環境の調和を目指して事業の充実を図り、持続可能な社会の発展に貢献します。

EPC遂行力当社の提供価値設計を最適化
高い品質を保証● E P C ※ 各 フェー ズ の 情 報 を デ ジ タル・
デ ータ中心に変革した形でのEPC遂行・
プラント引き渡し●省人・自動・遠隔操作化された最適プラン
トシステムによる生産性向上●最適な分散型複合エネルギーシステムやデジタル技術を活用したデマンドチェーンシステムの構築と提供● 炭 素 循 環 技 術 の 商 業 化によるカーボン
ニュートラル社会の創出● ISO26000● 国連グローバル・コンパクト● SDGs●根治・再生医療を実現するスマートセル・
iPS細胞培養・評価

千代田グループの強み● パリ協定● 国連生物多様性条約●SDGsの解決と達成●企業価値向上※設計・調達・建設

グローバル
基準
千代田グループのCSRバリュー
1.

信頼される企業

2.

環境への取組3.

社会への貢献

4.

人の尊重

5.

公明正大な企業運営

● 人権

社会課題

● 腐敗防止● 地球温暖化

基礎研究力とEPC知見を融合

複雑な制約・課題に対し最適なソリューションを提供

SDGs（Sustainable Development Goals）とは
2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。貧困を撲滅し、持続可能な世界を実現するために、
17のゴール・169のターゲットからなる、発展途上国のみならず先進国自身が取り組む国際社会共通の目標です。
本レポートでは自社の活動を再度確認し、関連するゴールのアイコンを各ページに表示しております。

● エネルギー資源の確保● 経済格差● 適切な雇用● 地域社会固有の課題

7

新技術の
社会実装力

最適化力

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019千代田グループはSDGsを支持しています。

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019

8

特集

ject

再生可能エネルギーの安 定 供 給を 目指してPro

2 エネルギーの自立と環境の両立

千代田グループはエンジニアリング会社として、環境負荷が低くクリーンな太陽光発電やバイオマス発電などの建設を

千代田システムテクノロジーズ㈱（CST）
は、2018年2月に通じて炭素循環型社会の実現に向けて取り組んでいます。

東京都利島村へリチウムイオン蓄電池を組み合わせた自家再生可能エネルギーは発電量が天候に左右されるため供給が不安定という弱点がありますが、発電したエネルギーを消費型太陽光発電システムを納入しました。

蓄電池で貯めておく技術がブレークスルーとなり、再生可能エネルギーの課題であった安定的な供給が可能となりまし本システムは、平常時は太陽光発電設備が発電した電力をた。新たな技術である蓄電池システムを通じて、お客様とともにエネルギー社会に革命を起こします。

リチウムイオン蓄電池と連系して施設内の重要負荷 ※1および一般負荷 ※2に供給し、エネルギーの効率的な活用を実現するとともに、停電時にはUPS※3として瞬時に系統を切り離

rojectP

して太陽光発電設備およびリチウムイオン蓄電池から重要

1 地 域に根 差した再 生 可 能エネルギー普 及 拡 大 へ の 取り組 み

負荷へ電力を継続供給することで、非常用電源の役割も果たします。
本土の電力網と接続されていない利島村では、気象条件

日本最北端の街に隣接する北海道天塩郡豊富町において、めに期待が高まっており、再生可能エネルギーの導入拡大に当社は再生可能エネルギーの普及促進に資する北豊富変電伴い、今後成長が期待されるマーケットです。この分野の経

地域コミュニティへの貢献

所蓄電池システム建設工事を遂行しており、2018年10月に

験・知見を積み上げ、分散型電源の普及・拡大に貢献できるは地鎮祭が執り行われました。

よう取り組んでまいります。

2018年9月6日に発生した北海道胆振東部地震で全道がにより発電量が大きく変動する太陽光発電システムをそのまま島内系統に接続すると電圧・周波数が大きく変動して数日間停電した際、当社の建設現場近隣の酪農家より、現場

本プロジェクトは、風力発電国内最大手の㈱ユーラスエナジー

事務所に発電機の借用について申し入れがありました。緊急

ホールディングス（以下、ユーラス）などが出資して設立した特性を考慮した現場所長の機転により発電機を貸し出し、
その

別目的会社
（SPC）
である北海道北部風力送電㈱が北海道北

結果酪農家では搾乳を継続でき、乳牛には被害が及ばず酪農家に大変喜ばれました。

部地域で実施する「風力発電のための送電網整備の実証事

お客様からは後日、「これこそユーラスの企業ビジョンである業」（送電網整備エリア77.8㎞）のうち、北豊富変電所に併設される世界最大級の蓄電池システム（出力240MW、蓄電池
容量720MWh）
を当社が一括元請けとして取りまとめ建設するものです。本プロジェクトの工期は5年にわたり、特に冬は厳エネルギーの自立を可能にし、地域の価値向上に貢献するものです。CSTは、今後も同じような課題を抱える他の地
域コミュニティのエネルギーと環境を両立した課題解決に取り組んでいきます。

るものであり、千代田化工建設の現場所長の英断に本当に※1 停電時に最優先して電力供給すべき負荷

感謝したい」とのお言葉もいただきました。

※2 重要負荷以外の負荷※3 Uninterruptible Power Supply：停電時に無瞬断で電力供給する設備なるよう、地域への貢献を継続してまいります。

蓄電池を含めた蓄電・蓄エネルギー分野は、自然環境の影響を受けやすい再生可能エネルギーの安定供給を実現するた

北豊富変電所蓄電地システム建設工事完成予想CG図（CG内の航空写真は地理院地図をもとに千代田化工建設
（株）
作成）

お客様の声

VOICE

担当者メッセージ

VOICE

本実証事業は、経済産業省資源エネルギー庁によ待しています。また、地域に根差して事業を運営す

建設現場のある豊富町は国立公園の一部でもあるサロる「風力発電のための送電網整備の実証事業」のる当社としては、貴社が北海道胆振東部地震の全

ベツ湿原、世界的にも珍しい泉質を持つ豊富温泉、そして一翼を担うものです。北海道道北地域は風力発電

道停電時に、速やかに工事現場に隣接する地元住

冷涼な気候と広大な牧草地の中でストレスなく過ごす乳の適地ですが、送電網が脆弱であり、風力発電の民の皆様へのサポートに動牛から生まれる豊富牛乳など、自然に恵まれた魅力あふ

導入拡大に課題を有しています。当社は、域内送電いていただき、停 電によるれる町です。

網の整備と技術的課題の実証を行い、今後の風力被害を回避して下さった行これらの魅力を実感する当社関係者

発電の大量導入に向けた課題の解消による安定動に大 変 感 謝しています。

は、豊富町とのご縁に感謝するととも的な電力供給により、本実証事業周辺地域の経済

引 き 続 き 大 きな 信 頼 感 をに、魅力を社内外の方に知ってもらう

や産業の発展への貢献を目指しています。貴社に持って貴社と本事業を進めべく地道に活動中です。建設工事には、本事業のカギの一つである蓄電池システムのていきます。

おいては近隣の皆様に受け入れてい北海道北部風力送電株式会社
代表取締役社長

ションを大 切に

建 設において、貴 社 が 世 界 各 地で 様 々なエネルを生かして取り組んでいただけることを大いに期

入電力の削減および島全体の低炭素化、防災力の強化、地域の皆様にあって良かったと言っていただける建設工事とし、無事故・無災害で完遂する所存です。

ギープラントの建設に携わってきた経験、ノウハウす。本案件は、利島村が2015年に策定した「再生可能エネ
ルギーを活用した自立・幸福アイランド計画」に基づき、購『地域とともに発展し、社会から信頼される企業』
を具現化す

今後も安全と環境に配慮した建設工事を継続するとともに、しい環境の中で作業することになるため、安全には十分配慮しまいますが、本システムの導入により、この影響を防ぎま

太陽光発電設備

ただけるよう、日頃よりコミュニケー

伊藤 健 様しています。

HKBチームプロジェクトマネージャー

鈴木 洋

蓄電池設備

9

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019 10

CSOメッセージ

経営理念

2019年7月からCSO（Chief Sustainabilit y Oﬃcer）を務める社長の山東です。当社は2017年
より中期経営計画「未来エンジニアリングへの挑戦」を推進してきましたが、遂行中プロジェクトの採算悪化に起 因する2018年度赤字決算を踏まえ、2019年度に「再生計画～再生と未 来に向けた
ビジョン～」を新たに発表し、再生に向けた取り組みを開始しました。

－私たちの果たすべき使命－
総合エンジニアリング企業として、英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指して事業の充実を図り、持続可能な社会の発展に貢献します。

ステークホルダーの皆様には多大なるご心配をおかけしましたが、リスク管理の強化とEPC遂行能

経営ビジョン

力の向上を骨子とする再生計画を取り進め、持続可能な企業経営を目指してまいります。

－私たちの目指す姿－
千代田グループの経営理念の実現に向けて千代田グループの社会的責任（CSR）

千代田グループは1948年の創立以来、経営理念である「エ事業を推進していく中で重要なことは、フェアーな規範に基ネルギーと環境の調和」を目指し、エンジニアリングで持続可能な社会の発展に貢献することを目指して事業を継続してきました。
当社の経営理念を実現するためには、パリ協定やSDGs※1に代表される世界共通の社会課題の解決に向け、多様な英知の組み合わせによる新しい発想とソリューションを生み出し、技術イノベーションを通じて使命を果たしていく必要があります。エンジニアリング会社として、エネルギーと地球環境の複雑な課題をはじめとした気候変動対策のニーズに着実に応え、
炭素循環型社会を目指すと同時に、
デジタル
革 新技 術を活用し 、当社の財産である技 術と人 財※2で社 会 価値と経済価値を両立させた持続可能な社会を実現
していきます。

未来エンジニアリング －A Grand Opportunity for the Future－
私たち千代田化工建設グループは、技術と情熱でエネルギーと地球環境の未来を創る、
新しいリーディングエンジニアリングカンパニーを目指します。

づく透明性の高い企業運営です。グローバルにビジネスを展開している千代田グループにとって、株主のみならず、顧客、ビジネス･パートナー、地域コミュニティなどの事業を通じたステークホルダーやグループ従業員は、ますます多様化しています。当社は、2012年に署名した国連グローバル・
コンパクト※3の人権、労働、環境、腐敗防止に関する精神に則り事業を展開してきました。特に国内外の法規・国際的な取り決めの遵守および人権の尊重、ハラスメント防止などに関するコンプライアンスについて注力してきましたが、事業

CSRバリュー

1

活動すべての透明性をさらに向上するため、2018年度に新信頼される企業
世界トップクラスの技術と知見の提供により、お客様をはじめすべてのステークホルダー

ISO26000
中核主題

消費者
（顧客）

国連グローバル・コンパクト━

課題

から信頼され続ける企業となるよう努めます。

たに人権基本方針と税務方針を策定、コミットしました。全
従業員にこの精神を日々の活動・業務に反映することの大切さを今後も継続して呼びかけていくとともに、パートナーや取引先などにも理解していただき、遵守に努めていただく
よう働きかけていきます。

2

2018年度に大きな損失を計上するに至りましたが、千代田グループは再生計画を推進する中で、一人ひとりが広い視野と多様性を持ち、英知と技術を統合してエンジニアリングの価値を高度化していきます。

3

財務基盤の強化に加え、グループ一丸となって多様化する代表取締役社長 COO兼CSO

社会活動の調和を図り、社会にとってかけがえ

原則7：環境問題の予防的アプローチ

環境社会への貢献国内・海外のエンジニアリング事業の遂行を通じ、

原則8：環境に対する責任のイニシアティブ
原則9：環境にやさしい技術の開発と普及

コミュニティー参画
および開発━

献とグローバル課題への取組を行います。

として、企業の価値向上と社会から信頼され必要とされる※1 2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。貧困を撲滅
し持続可能な世界を実現するために、17のゴール・169のターゲットからなる、発展途
上国のみならず先進国自身が取り組む国際社会共通の目標です。
※2 千代田グループにおいて人材は財産であることから、「人財」と表記しています。
※3 1999年の世界経済フォーラムにおいて、当時国連事務総長であったコフィー・アナン
氏が企業に対して提唱したイニシアティブです。企業に対し、人権・労働・環境・腐敗防止に関する10原則を遵守し実践するよう要請しています。

研鑽された技術を駆使して、地球環境と、経済・

人材育成、
技術移転、
環境保護等の地域社会への貢エネルギーと地球環境の未来を創るエンジニアリング会社
企業を目指してまいります。

環境への取組のない企業であり続けるよう努めます。

信頼される企業を目指して

11－ 私たちの共有する価値観 －4

人の尊重
全ての人々の人権を尊重します。同時に従業員の多様性、個性、人格を尊重し、従業員とその家

原則1：人権擁護の支持と尊重

人権
労働慣行

族が誇りを持てるような働きやすく、働きがいの5

常に高い倫理観に基づいて公正な事業を営み、透明性と安定性を高めるよう努めます。

原則3：組合結成と団体交渉権の実効化
原則4：強制労働の排除
原則5：児童労働の実効的な排除ある企業風土作りに努めます。

公明正大な企業運営

原則2：人権侵害への非加担

原則6：雇用と職業の差別撤廃

組織統治
公正な事業慣行

原則10：強要・賄賂等の腐敗防止の取組み

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019 12

1

Value

千 葉 労 働 局 長 優 良 賞（ 安 全 確 保 対 策 ）の受 賞
当社は、コスモ石油㈱千葉製油所向けCPLP ISBL－構信頼される企業

How

企業にとって、ステークホルダーからの信頼は経営の基盤となります。千代田グループは事業を通じてグ
ローバル課題を解決し、持続可能な社会の発展に貢献することでステークホルダーから信頼される企業となるよう努めます。

・安全で信頼性のあるプラントの提供
・質の高いエンジニアリングの遂行
・持続可能な社会発展への技術提案
・時代の要請に沿った設備更新
・デジタル革新技術の活用

内オフサイト工事での約2年に及ぶ工事期間に対して無事

今後もお客様と一体となり、エネルギーの安定供給と住故、無災害を達成し、2018年10月に千葉労働局より千葉

み続けられる街づくりを目指して、安全第一で信頼される

労働局長優良賞（安全確保対策）を受賞しました。

企業であり続けます。

石油コンビナートは国民にガソリン等の石油製品を供給する拠点であり、国民生活・地域経済の重要な基盤です。平時はもちろん緊急時においても国内に安定的に石油製品を供給できる強靭な供給基盤を構築することが必要です。今回、コスモ石油㈱はコンビナート内にトンネルを掘り、他事業会社とパイプラインでつないで製品原料や製適化を図り、精製事業の合理化・効率化によるエネルギーの安定供給や価格の安定等の価値を提供することを可能

C h i y o d a-A lma naでの持続可能性への取り組み
Chiyoda-Almanaは、労働安全衛生・品質・環境についとしました。

事業を通じた品質や環境の取り組みに加え、事業運営のホルダーのニーズと期待に確実に応えるとともに、信頼さ文書化、管理および改善を目指したフレームワークとしてれる企業として持続可能な社会の実現に貢献しています。

統合管理システム
（IMS）
を開発しま

環境への取り組み

働安全衛生・品質・環境および社会高まりを受け、CO₂排出量の削減を目指し、発生したガス的責任分野における適合性評価を行を燃やすのではなく再利用することを目標に、顧客とともにう第三者機関であるビューロベリタ
ス社よりIMS認証審査を受け、以下できました。2015年にフレアガス低減の基本設計を完了を達成しました。

後、2017年にはEPC業務を受注し、現在も遂行中です。
※1	LNGプラント稼働時に出る余剰ガスを、無害化するため焼却する際に出る炎。
これら
を煙突の先
（フレアスタック）
で燃やすことで、ある程度無害化しているが、地球温暖化ガス削減の観点から対策が求められている。

●

リスク管理システムとして新たにISO31000を導入などにも対応いただけたことは、エンジニアリング会社の経験によるものと思います。
石油会社の使命は、エネルギーの安定供給です。貴社の等へも取り組み、地球環境との調和と共生

成は大変な苦労がありましコスモ石油株式会社
四日市製油所 製造担当副所長 兼
教育訓練センター長

た。これらの様々な問題を、
これまでの各種プロジェク
ト遂行で培った知見やノウを達成していただき感謝しています。また、膨大な官庁申請を目指します。

ジュールに合 わせての 作

IMS取得によるISO9001・ISO14001・ISO45001の統合

いる中でのハイリスクな工事にもかかわらず、安全第一でタ
イトな工期を守っていただけたことに加え、無事故、無災害

事機関
（IMO）
による船舶燃料の硫黄分規制必要であり、各工事のスケ

労働安全衛生に関する新たなISO45001の認証取得

両事業者にとって、最も重要なことの一つは「安全」
でした。貴社所掌であるオフサイト工事は、プラントが稼働して引き続き活用し、既設プラントの強靭化のみならず、国際海件を超える申 請や届 出が●の分、当社の従業員にとっても多くの学びがあり、無事完工

一流のコントラクターとしての経験とノウハウをこれからもまた 、本 工 事には 計 2 0 0●

者が関わったため、調整が多岐にわたり苦労しましたが、そ

千葉労働局長優良賞授賞式

粂内 俊之 様公明正大な企業運営

品質への取り組み社が担当した新設パイプライン配管のつなぎ込み工事等工事計画を調整しました。

IMS取得によるISO9001・
ISO14001・ISO45001の統合

せを重ねて進めていきました。また、構内工事では多くの業

FRPチームは、2018年11月22日に本プロジェクトに携わった協力企業とともに「World Quality Day 2018」を開ドンギ・スノロL NG社 向けA I技 術の提 供催しました。参加企業はさらなるフレアガス低減に向けた品
質向上をアピールし、チーム一丸となって取り組んでいます。

当社はインドネシアのドンギ・スノロLNG社の稼働中

また、Chiyoda-Almanaでは、品質認証規格である

LNGプラント向けに、生産効率の向上を目的とした人工知ISO9001に沿った手順で品質を保証しています。毎年す

当社は、顧客の資産価値向上に資するデジタル技術の提供に引き続き取り組んでまいります。

能（LNG Plant AI Optimizer™）を開発し、運転支援を開べての遂行プロジェクトについてパフォーマンス評価キャ

始しました。本件は世界で初めてディープラーニング

ンペーンを実施し、顧客からもフィードバックを受領して対※2の人工知能技術を稼働中のLNGプラントに適用する案件で話しながら積極的に対応しています。
World Quality Day 2018

あり、プラントの設備の改造を伴うことなく、安全かつ短期間にLNG増産を実現できる革新的な技術です。
※2	コンピューターによる機械学習で、人間の脳神経回路を模したニューラルネットワークを多層的にすることで、コンピューター自らがデータに含まれる潜在的な特徴を捉え、より正確で効率的な判断を実現させる技術や手法

13 CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019

人の尊重

Flare Reduction Project（FRP）を立ち上げて取り組ん

メンテナンス工事とのスケジュール調整が必要でした。当り、工事手順やルートなどを日々顧客と詳細に打ち合わせ、

2019年1月から2月にかけて、労低炭素化社会に向け、
フレアガス※1の最小化への関心の

ちろん、操業の妨げにならないような工事計画および定期は、全体工事の完工スケジュールに影響を与える箇所があした。

他社との連携において様々な相違点をクリアすることから取り組みました。毎週分科会を開催し、100回以上のすり合わ

社会への貢献て国際規格の認証取得を強化することで、顧客やステーク

本プロジェクトは、当社と他事業会社の生産設備をパイプ
ラインでつなぐというチャレンジングなプロジェクトであり、を迎えたことは、大きな自信と成長につながりました。

既存設備を操業しながらの工事は、安全面への配慮はも国際規格の認証取得

お客様の声

環境への取組品・半製品の融通を行いました。生産計画や精製設備の最信頼される企業

Why

ハウで解決し、無事故、無災害での完遂に至りました。

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019 14

2

Value

地 球 温 暖 化ガス削 減の取り組み

環 境への取 組

How

千代田グループは創業以来、「エネルギーと環境の調和」という相反するテーマに取り組んできました。地球
環境と人間社会が持続可能であるために、エンジニ
アリングで気候変動への対応や脱炭素社会の実現を目指します。新たな課題の解決に貢献し、リーディン
グカンパニーであり続けます。

・プロジェクト遂行を通じた環境保全への取り組み
・炭素循環型社会に向けたCO₂削減
・気候変動へ対応した技術提案
・環境保全技術の開発と提供
・エネルギー効率向上による有効活用

インドの発電所の発電能力は約356GW (2019年3月末時点)で、そのうち54.6％を石炭火力が占めています。

へのライセンス供与を通して、
インドの大気汚染防止へ貢献していきます。

高度経済成長に伴う大気汚染が深刻化しており、火力発

酸化炭素(CO₂)を火力発電所の燃焼排ガスから回収するのガス処理設備建設工事に関するプロジェクト遂行ノウハ

CO₂分離・回収・貯留(CCS)事業に取り組んでおり、現在火

ウや、自社技術であるCT-121排煙脱硫プロセスによる高力発電所から排出されるCO₂を分離・回収する大規模な実度前処理技術を提供しています。

証設備の建設工事に参加しています。本実証設備は、東芝

また、当社は国立研究開発法人新エネルギー・産業技術グループの㈱シグマパワー有明の三川発電所（福岡県大総合開発機構（NEDO）の「平成30年度エネルギー・環境新

牟田市、出力5万kW）
から1日に排出されるCO₂の50％に

技術先導研究プログラム」に採択された事業として、国立あたる500トン以上のCO₂を分離・回収するもので、当社

研究開発法人理化学研究所および古河電気工業㈱と共同

は東芝エネルギーシステムズ㈱が開発した基本技術仕様

で、再生可能エネルギーを用いてCO₂とH₂Oから基礎化成のもと、CO₂分離回収実証設備の詳細設計､調達､製作、品（C2化合物）を直接製造する電解還元法によるC2化合

建設､据付､試験､検査､試運転調整業務までの一式と土物製造システム開発の2030年代商用化を目指した取り組

木・建築を含む工事一式を担当しています。

みを実施しています。

本実証設備は、2016年度に東芝エネルギーシステム

当社はこれらの事業への参画を通じて、CO₂の有効利用

ズ ㈱を代 表 事 業 者として採 択された環 境 省「 環 境 配 慮やクリーンなエネルギーの創出への取り組みを強化してい型CCS実証事業」の一環として同社が建設するもので、きます。

環境への取組

インドの大 気汚染防止の取り組み

ジョンに対応するものであり、当社は国内外で培った大型信頼される企業Why

当社は地球温暖化対策として、温室効果ガスである二2020年夏に実証運転を開始します。当社は、本実証設備
建設を含むCCS社会実装に係る16機関のメンバーとしても本事業に参画しています。
本事業は、火力発電からのCO₂排出削減に向け、商用化請です。安価で安定した価格の石炭へのニーズは根強く、を前提に2030年までにCCS導入を検討するという国のビ

2030年においても石炭火力の占める割合は、40％である

CO₂分離・回収実証設備イメージ

社会への貢献電所等から排出される硫黄酸化物の除去が大きな社会要とも言われています。
当社は、自社開発したCT-121排煙脱硫プロセスに関し、2016年にインドの大手重工メーカーであるLarsen &㈱ユーグレナと取り組む「 GREEN OIL J A P A N」宣 言

技術供与契約を締結し、インド国 内への大 気 汚染防止技術の普及に取り組んでいます。
現在L&T社が受注しCT-121完成イメージ

CT-121インド向けライセンス業務におけるインドでの遂行中案件マップ

炭 素 循 環 社会へ向けた取り組み

既存のFCC装置に投入することで、経済的に石油由来の向けに当社が施工した日本初のバイオジェット・ディーゼル

ガソリン等と同質の燃料を製造でき、かつCO₂の削減にも燃料製造実証プラントの竣工式が開催されました。本セレ

貢献することができます。

モニーにおいて、ユーグレナ社の出雲社長が、日本をバイ

当社はこれらのプロジェクト遂行と技術提供でユーグレ

オ燃料先進国にする新宣言として「GREEN OIL JAPAN」

ナ社の掲げる「GREEN OIL JAPAN」
宣言の一翼を担い、を宣言しました。宣言では、2020年までに実証プラントでエネルギーと地球環境の未来を創るエンジニアリング会社

製造したバイオ燃料を陸・海・空における移動体に導入し、として、あらゆるステークホルダーとともに新しい未来を実2030年までにバイオ燃料を製造・使用するサポーターを日現していきます。

本中に広げることで、バイオ燃料事業を産業として確立す※	FCC（Fluid Catalytic Cracking)は、重質油を原料として触媒を用いた分解により、
主にガソリン製品を得るプロセスです。そのままでは使用することが難しい劣悪な重質
油からクリーンなガソリンを製造できるため、石油精製分野では非常に重要な反応であると同時に、限りある資源を有効に活用できる環境に優しいプロセスです。

ることを目標に掲げています。
当社の取り組むべき重要課題の一つとして、2030年＋α

LNGや再生可能エネルギー設備へのEPCの提供による

当社は、ユーグレナ社と信州大学と共同で流動接触分解を見据えた脱炭素社会の実現を目指し、2018年6月1日

CO₂排出量削減の定量的貢献を算出しました。その結果、を利用したバイオ燃料製造システムの開発（以下、FCC ）付で脱炭素推進室（2019年7月より炭素循環事業室に改

当社がエンジアリング会社として建設したプラントを通じ、にも取り組んでいます。環境負荷の低いバイオマス原料か組）を設置しました。

ら、安くて高品質な液体燃料を製造するための研究です。

2018年度は、炭素循環型社会へ向けた戦略の策定と2030年までに合計で11.8億トンのCO₂排出量削減への貢献が可能という試算結果となりました。当社はエ

木質バイオマスは豊富に存在するものの、固体で嵩が高並行して定量的なCO₂排出量削減への貢献について検ンジニアリング技術を通じてCO₂排出量を削減し、エネル

く、エネルギー密度が低いため既存技術ではそのまま利用討しました。検討にあたっては、低炭素エネルギーである

ギーと地球環境の未来へ貢献していきます。

するのが難しい資源です。そこで木質バイオマスを液化し、15 CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019

※

バイオマス

重質油

液化

輸送

バイオオイル

FCC

バイオ燃料

バイオマス液化とFCCによる2段階プロセス

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019 16

公明正大な企業運営た8件の排煙脱硫装置

2018年11月2日、㈱ユーグレナ（以下、ユーグレナ社）

人の尊重

Toubro社（L&T社）
と

3

Value

水素とA I・デジタルのインテグレーション

社 会への貢 献

How

社会の課題解決に努めることがエンジニアリング会
社の社会的使命です。プラントの提供のみならず、AI・デジタル技術と統合した社会インフラの整備や、技術伝承と文化交流を通じたグローバル人財の育成にも取り組んでいます。

・グローバルな人財育成
・プ ロジェクト遂行国へのテクノロジートランスファーと
雇用創出
・最先端技術との融合による付加価値の提供
・産業基盤の確立

個々の技術紹介のみならず、水素とAI・デジタルのインテ技術を含む水素サプライチェーンの実証をブルネイ・ダルサ

グレーションを含んだ未来社会の方向性と全体感を表現しラーム国と川崎市を結び実施します。

た展示となりました。当社は、総合エンジニアリング会社が2019年2月7日、8日、
カルッツかわさきにて第11回 川崎持つシステム全体を最適化する能力を生かし、スマートな社

国際環境技術展が開催され、当社は『水素エネルギーとデジ会の実現に貢献していきます。

タル技術で実現するスマートコンビナート』
をテーマに出展し※1 3
 Dモデルを中心にすべてのプラント運転＆保全データを連携統合したデジタル仮想プ
ラント

ました。本展は、企業関係者のみならず一般市民を含めた多方面および幅広い年齢層の来場者から成るのが特徴です。当社ブースには、
ブルネイ・ダルサラーム国のイアン・マイディン臨時代理大使や、福田紀彦川崎市長の来場もありま

環境への取組した。
今回、水素の貯蔵・輸送技術の「水素サプライチェーン構

次 世 代の人財育成

想」と、実プラント運転/保全のすべてのデータを統合して３

インターンシップや大学での講義の実施
エンジニアリング業界では人が最大の財産であり、国際競争力を高め技術イノベーションによる社会課題の解決を図るためにも、若手技術者の発掘と育成は不可欠です。千

次元空間的に見える化した「プラントデジタルツイン※1 構
代田グループでは、学校と連携して様々なプログラムを提供し、エンジニアリング業界の認知度向上および次世代の人財育成に取り組んでいます。

想」
を紹介し、
これからのプラント運転や保守のあり方についての提案を発信しました。

本プロジェクトは、サウジアラビア王国におけるチタンサ

国において東邦チタニウム㈱向けに完工した中東初のス

プライチェーン形成の寄与により脱石油分野の発展に大ポンジチタン 製造工場建設プロジェクトは、2018年8月

きく貢献することから、日本・サウジ両国政府の期待も大きに一般財団法人エンジニアリング協会（ENAA）のエンジ

く、2016年度に両国政府間で合意された「日・サウジ・ビ

ニアリング功労者賞を受賞しました。当社はJVリーダーとジョン2030」の「製造業国内サプライチェーン形成」分野

して、厳しい自然環境の下、日本国内の同等規模の工場建において、先行プロジェクトの一つに選定されています。加2018年度の取り組み事例

設と同レベルの短納期と品質を確保し、着工から完工までえて、当社とCTCI社のJVはMEED※3 Projects Awards

無事故・無災害を達成しました。日本のエンジニアリング産

2019において、GCC Winner, Industrial Project of

業の実力を世界に知らしめるとともに、危機管理の観点か

the Yearに選ばれ、2019年4月に表彰を受けました。

千代田化工建設㈱インターンシップ生57名受け入れ
横浜国立大学と九州大学にてプロジェクトマネジメント講座を開講
上智大学にてグローバル人材育成モデル・カリキュラム本講座を開講

千代田システムテクノロジーズ㈱インターンシップ生7名受け入れ

千代田フィリピン社

地元の25大学で工学を学ぶ学生へ2ヶ月間のオン・ザ・ジョブ・トレーニングを実施

技術革新の基盤づくりという社会的使命も担っていきます。

千代田&パブリック・ワークス社

岡山大学主催のミャンマー学生の企業派遣への協力※2 チタン鉱石を製錬することにより得られる多孔質の純チタン※3 MEED MEDIA FZ LLC：1957年に設立された、中東・北アフリカを専門とするトップ
メディア

ら、治安状況を考慮した現場運営を実施したことが高く評

当社は最先端の技術と豊富なプロジェクト経験を生かしてエンジニアリング産業の発展へ貢献すると同時に、産業と海外顧客向け研修の展開
当社は多くの海外プロジェクトの遂行とともに、関係国

MEED社表彰の人財育成にも力を注いでいます。海外顧客向け研修では、国内で日本文化に触れる機会を組み込んだ研修と、顧客国に講師を派遣して実施する研修があります。2018年
度は9件の研修を実施し、4ヶ国124名が受講しました。今後も技術伝承と文化交流を通じてプラント建設国の持続的発展に貢献していきます。
17 CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019

海外顧客向け研修の様子

ENAA表彰CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019 18

公明正大な企業運営

価され、この度の受賞に至りました。

人の尊重

当社と台湾CTCI社のJVが2017年にサウジアラビア王

社会への貢献千代田＆パブリック・ワークス社員が登壇した日本留学セミナー

当社ブース前、ブルネイ臨時代理大使（写真中央）とプロジェクト遂 行を通じた地 域 経 済 発 展とエンジニアリング 産 業への貢 献※2千代田フィリピン社のインターンシップ生

信頼される企業

Why

当社は来るべき水素社会に向けて、2020年に貯蔵・輸送

4

Value

プロジェクト遂 行を通じた人 権 対 応
当社は2018年9月、それまで千代田グループ行動規範

人の尊 重や千代田グループ役職員行動の手引きの中で規定してきHow

エンジニアリング会社にとって、人財は財産です。従業員やその家族が誇りを持てるような企業風土であり続けるために、働き方改革やグローバル人財育成、多様性の尊重の必要性がますます高まっています。

・「安全はコアバリュー」のマインド共有・危機管理体制の強化
・人権の尊重・働き方改革の取り組み
・多様な人財の活用

た人権の尊重とその侵害行為の防止と、グローバルな人権

当社はプロジェクト遂行地域において従業員の安全確規範である国連の世界人権宣言、
ビジネスと人権に関する保のため、事前に十分現地調査を実施します。その上で治指導原則、ILOの国際労働基準などを集約し、マネジメント安等を考慮して、事業遂行国の法令の範囲の中で武装警のコミットメントとして「人権基本方針」
を定めリリースしまし

備員を配置することがあります。警備会社を起用するにあた。また、当社の事業の主体であるEPCプロジェクト遂行にたり、当社は武器の不適切な使用による人権侵害の潜在おいて重要な人権テーマとして以下の取り組みを行い、プロ的なリスクが伴うことを認識し、銃器の取り扱いや警備員

ジェクト関係者だけでなく、地域コミュニティなどのステークの訓練など適切な管理のできる会社を選定しています。ま

ホルダーの人権についても配慮して遂行しています。

た、警備事業活動を行う国、地域の法律や国際的な規範の当社のプロジェクト遂行地域は世界各国にわたります
が、子供は権利を侵害されやすい存在であり、その人権を

顧 客・取 引先と一体での危険体感訓練の実施

保護することは世界共通のテーマです。当社では、プロジェの全項目においてほぼ満足という評価を受け、約8割の受「危険体感訓練」
を考案し、顧客や協力会社とともに実施

講者が危険に対する感受性がアップしたと回答していましています。労働災害の防止には、ただ「これは危険であす。

人権に関する自主的原則」
等の国際的な取り決めを支持する警備会社を起用しています。

従業員の人権について

クト遂行国の現場において各国の法令基準を順守するとと当社は以前より国内外の執務エリアにおけるハラスメン

もに、児童労働については取引先である工事サブコンの選ト防止に取り組んでいます。違反行為の早期発見・是正を定や機器ベンダーの登録時に人権の取り組みについて調目的に、内部通報制度を設置、運営しています。
社会への貢献千代田工商㈱（CKS）は危険を疑似体験する方法として遵守のみならず、「 国連グローバル・コンパクト」
や「安全と査を行い、児童労働や強制労働、差別の禁止などの取り組る」ということを教えるだけではなく、危険に対する感受性みについて確認を行っています。

を高めることが重要であり、個々の危険認識能力の向上が環境への取組

子供の人権の配慮について信頼される企業Why

従業員の安全と武装警備員の地域コミュニティに対する人権配慮について「ゼロ災害」につながります。危険体感訓練は「通常はやらないこと」「やってはいけないこと」
を敢えて行うことで、ヒヤ
リハット状態を体感し、その回避策を身をもって考える場と従業員の声したものです。

縁があり2018年10月にキャリア採用として入社しましグループ会社からの参加者を合わせて309名が本訓練を受講しました。過去3年間の受講者のアンケートでは、訓練

危機体感設備を使用した訓練風景（大分エル・エヌ・ジー㈱大分臨海出張所にて）エンジニアリング会社の財産は技術と人財です。当社はさらなる人財の高度化・拡充を目指し、グループ従業員のワーク・ライフ・バランスの充実はもちろん、経営戦略の一つとして多様な人財活用を掲げています。
多様な人財の活躍により、国際競争力の高度化およびた。副本部長秘書を担当しているため、部署内だけでなく他

私はガス・LNGプロセス設計部に所属しており、社内の部署の方々とも会議設定や外出・出張等の日程調整をする

各部署をはじめ、顧客やライセンサー、ベンダーなど多くのことが多く、アンテナを高くし相手の望むことをすぐに理解方々と協力しながら“プラントを造って、LNGを世界中のする努力をしていますが、「キャッチアップ能力」
がまだまだ人々に届ける”という目標に向かって日々業務に励んでい甘いと痛感する日々です。

ます。大規模プロジェクトでは関係者の人数が多いのは当入社してから様々な業務を通じ、部署内の管理方法・運2019年3月末時点の従業員データ（千代田化工建設㈱）女性従業員数外国籍従業員数
障がい者従業員数

248名
63名
19名

然のこと、中には様々な国籍の方もいますが（そもそも私は用方法が少しずつ見えてきたため、上長や庶務担当の皆さ

周りにとって外国人）、性別や国籍が異なるという理由で何んと連携して改善を図り、営業員が自由に動き回れるようか問題だと思ったことはありません。むしろこの職場環境こな支援ができるようになりたい。これが今の私の目標です。

そが“千代田化工建設の当たり前”
であり、性別や国籍の違同じ車椅子使用の身体障がい者の受け入れが増えるよいがあってもやる気と能力さえあれば問題ないことを周りう、様々な人とコミュニケーションを取りながら、よりよい関係性を築いていきたいと思います。

の方々の態度・対応から教えられました。
このように私は当社の一員として、環境・エネルギー問題
や性別・国籍の平等化などという面で、持続可能な社会の構築にも貢献できていると思っています。

社員一人ひとりが変化や新たな価値観を積極的に受け入れる、変化に対する柔軟性のある組織づくりを目指します。

19 CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019

地球環境プロジェクト営業本部
営業１部

技術本部
ガス・LNGプロセス設計部

久保田 章

パイワッタナヌパン パンティラー

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019 20

公明正大な企業運営

多 様な人 財の活用

多くの人々を巻き込んで、世界中にクリーンなエネルギーを提供することこそが千代田化工建設の当たり前

人の尊重

日々キャッチアップ能力を磨いています2018年度は顧客130名、協力会社159名の他、CKSと

従業員の声

5

Value

千代田グループでは、組織的または個人による違法行為

公明正大な企業 運 営

や不正行為に関する相談や、それらの早期発見、是正、再信頼される企業発防止を目的に、内部通報制度を導入しています。各社の社内窓口・グループ全体窓口の他、外部窓口（弁護士、外

Why

How

公 明 正 大 な 企 業 運 営 は 、企 業 存 続 の 基 盤 で す 。
千代田グループもガバナンス強化およびコンプライ
アンスを徹底してきましたが、国内外の要請により、経営の透明性・公明性がますます求められています。

・不正行為防止の取り組み
・内部通報制度のグローバル展開
・コンプライアンス教育/輸出管理教育の徹底
・透明性と健全性のある企業運営体制の拡充
・リスク対応の徹底

部窓口専門業者）も設置し活用されており、相談・通報件数も増加しています。
今後も、不正行為予防に関する教育を充実し、早期発見
や発生時の迅速な対応の体制を強固なものにして、千代田グループ全体でコンプライアンスに努めていきます。

Chiyoda-Almanaでのコンプライアンスセミナーの様子

相談・通報窓口別

コンプライアンス意識・知識の底上げ、
不 正 防 止に向けた各種取り組み
千代田グループでは、役職員全員のコンプライアンス意識・知識を高めるため、繰り返し教育を行っています。国内
外グループ会社も含めた役職員に対して毎期eラーニン

グループ相談・通報窓口

プ行動規範についての個別セミナーを実施しました。
また、千代田グループで発生可能性のある14のコンプ
ライアンス項目について、イラスト付きで正しい対応・して賄・カルテル防止といった重要リスクへの対応など、知識のはいけない対応などを分かりやすく解説した「ちよだコンプ

底上げを図っています。

ライアンスハンドブック」
を作成し、国内グループ会社を含ントなど様々なテーマでセミナーを実施し、多くの役職員

職員のコンプライアンスに対する意識・認識、心配なコンプが参加しました。

ライアンス項目などについて実態調査を行いました。コン

海外グループ会社（一部海外現場）に対しては、CGHのプライアンス上の施策をさらに強化するべきいくつかの課

職員が個別に訪問し、各社のコンプライアンスリスク、
コン

題が判明しましたので、今後のコンプライアンス施策の検プライアンス遵守に対する取り組みなどについて確認し助討に際して反映させていきます。

60

8件

その他相談
80

100

0

10

20

30

40

50

2018年度は贈賄や汚職をはじめとする腐敗行為・法令違反※外部窓口専門業者は、2018年1月運用開始。
（2017年度は3ヶ月）

はありませんでした。

経 営ガバナンスの強 化
当社は、再生計画を着実に実行し、財務的に健全でかつ変化する社会の要請に貢献し続ける企業を目指し、2019
年7月1日付で経営ガバナンスを強化しました。

機能別研修

海外赴任前研修（対象者全員）
現場所長赴任前研修（対象者全員）安全保障貿易関連研修

セミナー

インサイダー
建設業法
贈収賄・カルテル
ハラスメント千代田グループ行動規範

eラーニング

 代田グループ行動規範、贈収賄・カルテルなどの千重要リスクへの対応など

受講人数

1回
3回
1回

82名
11名
19名

都度開催
都度開催
3回

91名
26名
51名

1回
1回
6回
3回
1回

119名
53名
493名
258名
70名

当社
国内Gr会社
海外Gr会社

2,429名
1,536名
704名

また、新たにCOO（最高執行責任者）とCRO（リスク

独立社外取締役の割合を4割にし、外部チェック機能

マネジメント担当）を設置し、COOは社長が兼任します。

を強化します。

（CEOは会長が兼任）

これまで

これから

14名

10名

取締役
監査等委員

取締役
社外

監査等委員

執行役員

社外

執行役員

独立社外取締役
執行役員を兼務する取締役

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019 22

公明正大な企業運営

 入社員向け研修
新中途採用者向け研修
新任幹部向け研修

回数等

Chief Officersの新設
取締役の執行役員兼務を社長とCFOに限定し、より①独立社外取締役の増員
項目②取締役と執行役員の機能分担の明確化と一層の経営の監督と執行の分離を図ります。

2018年度コンプライアンス教育訓練実績

21 CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019

40

17件

人の尊重

2018年度は「コンプライアンス意識調査」を実施し、役

階層別研修

20

件

2件

労務・就業モラル・残業

38件（外部窓口専門業者）

36

9件

パワハラ

（相談、取下げ、懸念を含む）

セクハラ・マタハラ※

合計

めた全役職員に配布しました。

サイダー取引規制や建設業法、贈収賄、カルテル、ハラスメ

分類

79

5件

0

0件

（腐敗、Corruption）

件

グループ会社相談・
通報窓口
外部窓口

法令違反・贈賄

合計

36件

社会への貢献グを実施し、千代田グループ行動規範の周知徹底や、贈収さらに踏み込んだ個別リスクの知識底上げのため、
イン

内容別（グループ相談・通報窓口で受け付けた通報件数のみ）（含む 外部窓口：弁護士）

言を行うとともに、贈収賄・カルテルの防止や千代田グルー

環境への取組

2018年度相談・通報受け付け実績

千代田グループの社 会 貢 献 活 動

被災地支援

Why

How

千代田グループは、より良い社会を創造するため、グ
ローバル課題の解決に積極的に取り組んでいます。
事業を通じた社会への貢献だけではなく、地域社会と一体となって社会の持続的発展に寄与していきます。

「全員参加型のCSR」
をモットーに、地域との連携・共生を目標にして、社会の持続発展性に貢献する企業であり続けます。また、従業員がこうした活動に参加することで、社会貢献意欲を高め、業績だけでなく、社会全体に貢献できる人財を育成します。

東日本大震災被災地支援
従業員ボランティア

教育支援・人財開発
学生の企業訪問受け入れ／出前授業の実施
CGH

Chiyoda Young Inventors
Academy日本語スピーチコンテスト
への協賛

CIC

PV 豊田出張所

Chiyoda-Almana

南インド豪雨災害に対する募金活動の実施

国内千代田グループ

Chiyoda-Almana

岩手県釜石市/大槌町へ3回訪問し、延べ53名を派遣しました。

The Chief Minister's Distress
Relief Fundへ20,681カタールリヤ
ルを寄付しました。

ゆべしの会

国内千代田グループ

スポーツへの支援
パプアニューギニア
女性ラグビーチームへの支援

CGH、COPL

出典：	Sports Journalists' Association
Webサイトグリーンウェイブ活動※ 1 への登録
※1 国連が定める国際生物多様性の日に、植樹などを通じて「グリーンウェイブ
（緑の波）
」
を地球上に
広げていく取り組み。
http://greenwave.undb.jp/index.html/

環境保全
地域清掃活動

高校生のキャリア開発支援として、企業訪問受け入れ1回と出前授業5回を実施しました。

地元小学生の太陽光発電所建
設現場見学に協力しました。

スクールドライブキャンペーン

エンジニアリングとプログラミングに興味を持つ7年生から9年生までの学生を対象にした2週間のアカデミーを、
ヒューストン大学にて開催しました。

カタール大学にて開催されたコンテストに協賛しました。

CO2 吸収量クレジットの購入（19.00t-CO2）
社内で被災地の物産販売会を10回開催しました。

インターンシップ生の受け入れ／
大学への講師派遣

CPh、CIC

健康・福祉への貢献

CGH、CST、CPh、Chiyoda-Almana

TABLE FOR TWO ※ 2

障がい者支援ハートメイド販売会

ヤンゴン小児病院への寄付

国内千代田グループ

CPW

1,561食分の学校給食を途上国の子供たちへ提供しました。

肝 移 植が 必 要な患 者への治 療 費 用
1.5MMチャットと500人分の栄養食を寄付しました。

献血への協力CPW

みなとみらい地区および子安地区での地域清掃活動に延べ110名が参加しました。

ビーチクリーンキャンペーン

Chiyoda-Almana

詳細はP17をご覧ください。

地元の小学校へ学用品等を寄付しました。

国内千代田グループ

国内千代田グループ

日本フィル第九演奏会※2 社
 員食堂で提供しているTFTメニューには20円の寄付が含まれており、その20円で途上国へ学校給食1食分が提供できます。

従業員およびその家族約120名が参加し、カタールの海岸を清掃しました。

植樹活動

CGH

エコキャップ運動※ 3

ホリデーフードドライブ

国内千代田グループ

CIC

インド農村地帯への寄付

CPh

LTC

オフィスで 収 集した
ペットボトルキャップ
251,206個が、途上国の子供292人分のポリオワクチンとなりました。
横浜市内の障がい者地域作業所製品の社内販売会をCGHと子安オフィス・リサーチパー
クで計20回開催しました。

23 CHIYODA GROUP Sustainability Report 20192011年より日本フィルハーモニー交
響楽団の第九演奏会に協賛しており、
毎年横浜市内の視覚障がい者25組50名様をご招待しています。

※3	オフィスで 収 集した
ペットボトルキャップ約860個でポリオワクチ
ン一人分になり、ワク
チンが途上国へ届けられます。

300本の苗木を植樹しました。
West Houston Assistance
Ministriesに協力し、飢餓に苦しむ方へ食糧を寄付しました。

牛乳生産者への冷蔵設備や、医療健診巡回バスの費用を提供しました。

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019 24

ステークホルダーメッセージ

サステナビリティと経営の一体化により柔軟性のある多様な人財育成でますます社会から必要とされる企業へ

千代田グループでしか創れない未来へ

明治大学
経営学部特任教授

獨協大学
経済学部教授関 正雄 氏グループとしての再生に向けた最初の年である本年のレポートは、厳しい経営環境にあってもサステナビリティの経営戦略

高安 健一 氏

千代田化工建設株式会社は2019年5月に「再生計画～か。顧客企業のその先にある人々の生活を想像することがへの統合を今まで以上に進め、より一層グローバルな課題に積極的に取り組む意思を明確にしています。

再生と未来に向けたビジョン～」を発表し、経営再建への創業以来、エネルギーと環境に関する高い技術を社会のために発揮し続けてきたグループの強みを、これほど必要とされ長期的な道筋を示した。リスク管理体制の高度化、EPC遂事業ポートフォリオに関して、「 再生計画」の中で、LNGている時代はないでしょう。より一層技術を磨き、ますます社会から強く必要とされる企業として成長して欲しいと思います。

行管理力の進化、人財の高度化・拡充の3本の柱が、財務

需 要 の 堅 調 な伸 びを取り込 みながらも、太 陽 光 、バイ指標の改善のみならず非財務指標の充実につながること

オマス、洋上風力発電、エネルギーマネジメントサービスを期待している。

（EMS）などの地球環境分野を重視していく方針が打ち「再生計画」
を実行するのは「人財」に他ならない。課題解出された。これらの分野はSDGsや地球環境問題と深く連決に誠実に取り組む社員こそが、千代田グループの価値

動している。再生計画の中身と解決すべき世界的な課題創造の源である。人財がいなければ、たとえ高度な技術をは対応している。

評価すべき点

今後の取り組み強化が必要な点

保有技術の活用につながろう。

1.2019年7月から発足した新経営管理体制において、山東

1.技術の強みを生かし社会に価値を提供することによって代表取締役社長COOが自らCSO（チーフ・サステナビリ

経営理念を実現するという、再生と未来に向けたビジョ

人財育成に関して次の3つの点を考慮して欲しい。第1に反すると活動が制約を受けるソフトローになりつつあり、

ティ・オフィサー）を兼務することとしたこと。サステナビリンを実現するために、
より具体的な取り組み課題やロード

は、国籍や性別を問わない人財の登用による発想の多様企業として取り組み実績をアピールする必要性が高まってティと経営との一体化をより強固なものとするという、社マップなどを示すことが必要。また、長期目標の設定にも性の確保である。これはCSRバリューの「人の尊重」におけいる。今回のサステナビリティレポートに初めて、LNG事業

内外に向けた強いメッセージとなっている。

取り組んでいただきたい。

る「多様な人財の活用」
で取り上げられている通りである。

と再生可能エネルギー事業が2030年までに合計で11.8

第2は、技術トレンドの変化をいち早く察知して業務に活用

億トンものCO₂削減に貢献するとの試算が記された。ESG

有していても宝の持ち腐れになってしまう。

SDGsは、法律のように拘束力は持たないものの、それ

2.昨年設置した脱炭素推進室（現：炭素循環事業室）の役割

2.昨年度の指摘事項にも真摯に取り組み、人権基本方針をできる人財の育成である。エネルギーや環境関連の事業（環境・社会・企業統治）投資を呼び込むための有力な指にも注目したい。SDGsの各目標の中でも、目標と現実と策定して開示したことは大きな進歩である。子供の人権

は建設、そして稼働期間がかなり長い。他方で、エンジニア

標としても活用できるのではないだろうか。

のギャップが最も大きく、格段かつ緊急の取り組み強化が配慮や、武装警備員の地域コミュニティに対する人権配慮リング企業を起源としないAIなどの技術革新は目まぐるし

民間企業に対して、社会的課題を解決するためのイノ求められる気候変動との闘いにおいて、地球環境の未来に取り組んでいることも評価できる。次のステップとして、い。第3は、技術以外の分野にも精通し、世の中や人々の生ベーションを牽引して欲しいとの声が日増しに高まっていを創るエンジニアリング会社としての力を最大限に発揮

バリューチェーン全体における人権リスクの洗い出しな活の長期的な変化を展望できる人財である。例えば、今年る。千代田グループでしか創れない未来を見たい。世界のしていただきたい。

ど、人権デューディリジェンスの体制構築に取り組んでい誕生した赤ちゃんの生涯に自社の技術がどのような関わり

期待は大きい。

ただきたい。

を持つのかを問うことを通じて、得られる発想はないだろう

3.具体的な成果として、北海道天塩郡豊富町における世界最大級の蓄電池システムの建設に一括元請けとして取り

3.ステークホルダーへの働きかけや巻き込みには、より力を組んでいることや、離島の災害対策になる利島村での自入れていただきたい。未来社会を先取りするようなプロ

家消費型太陽光発電システムを納入したこと。様々に異ジェクトの企画や実施においては、必ず様々なステークホ

なる地域社会のニーズに応えたソリューションを提供でき

ルダーの力が必要となるはず。

るのは、これまで世界の各地で実績を積んで培った技術
力があるからである。

ステークホルダーメッセージを受けて本レポートおよび取り組みについて、今回も貴重なご意見を賜り感謝申し上げます。
昨年度、各所属部署でSDGs項目のマテリアリティを洗い出したことにより、社内におけるSDGsへの理解はかなり浸透しています。当社の企業理念がSDGsに直結していることを再認識すれば、社会的課題に対して当社が貢献できることが多いことに気付き、自ずと進むべき道が見えてくると考えています。CSOに就任した社長のもと、エンジニアリング企業として、技術とアイデアで未来への責任を果たすことを常に目指していきます。
引き続き広い視点からご意見・ご指摘を頂戴したく、よろしくお願い申し上げます。

25 CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019

IR・広報・CSR部長

中村 薫

CHIYODA GROUP Sustainability Report 2019 26

千代田化工建設株式会社 グローバル本社〒220-8765 横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号
みなとみらいグランドセントラルタワー
本報告に関するお問い合わせ先
IR・広報・CSR部

TEL : 045-225-7741
E-mail : Chiyoda _ CSR@chiyodacorp.com