職業情報提供サイト（日本版O-NET）

操作マニュアルVer 5.0

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare, All Rights reserved.

はじめに
job tag(職業情報提供サイト（日本版O-NET）)をご利用いただきありがとうございます。
本マニュアルでは、本サイトを利用する際に必要な機能の操作方法をご案内します。
トップページ
4

１ 使ってみよう!

本サイトの使い方を利用者別にまとめています。初めてご利用になる方は、こちらから見てみましょう。

１

2

職業を調べよう!
どんな職業があるのか、色々な切り口からの検索機能をまとめています。職業について調べたい方はこちらから調べてみましょう。

２

3

色々なツール
自己診断やキャリア分析をしたり、人材の採用や今ある人材の活用の際に利用できるツールをまとめています。

4
3

サイトの使い方動画
本サイトの使い方を説明した動画を用意しています。本マニュアルと合わせてご活用ください。

2

目次
職業情報提供サイト（日本版O-NET）について・ ・ ・ ・ ・・

P. 4

1. 職業を探す・ ・ ・ ・ ・・

P.12

2. 適職を探索する・ ・ ・ ・ ・・

P.45

3. キャリアを分析する

・ ・ ・ ・ ・・

P.65

4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う

・ ・ ・ ・ ・・

P.73

5. 人材活用シミュレーションを使う・ ・ ・ ・ ・・

P.86

6. マイリストを活用する

・ ・ ・ ・ ・・

P.96

7.

・ ・ ・ ・ ・・

P.104

その他便利機能3

職業情報提供サイト（日本版O-NET）について

職業情報提供サイト（日本版O-NET）について

当サイトについて

職業情報提供サイト（日本版O-NET ）（愛称:job tag（じょぶたぐ））(※)は、「ジョブ」（職業、仕事）、「タスク」（仕事の内容を細かく分解したもの・作業）、「スキル」（仕事をするのに必要な技術・技能）等の観点から職業情報を「見える化」し、求職者等の就職活動や企業の採用活動等を支援するWebサイトです。
まだ就業経験のない方や再就職先を探している方が、どんな職業があるのか色々な切り口から探したり、その職業ではどんな仕事内容・作業が一般的に行われ、どんなスキルや知識を持った方が働いているのか調べたりすることができます。
また、学生のキャリア形成を支援する方、求職者への職業相談・職業紹介を行う方、企業内の人材活用に取り組む方に活用していただける色々な機能も搭載されています。

※職業情報提供サイト（日本版O-NET）は、米国労働省が1998年から公開している職業情報データベース（O*NET）、ならびに2000年から運営する職業情報サイト（O*NET OnLine）を基に命名しています。 O*NETは、米国職業分類に含まれる全体で約900職種について、具体的な能力、必要な知識、向いている興味や価値観等を共通尺度上で数値化したデータを提供しているWebサイトです。米国の労働市場において、求職者や求人者等に対して、スキル等の共通言語を提供する役割を果たしています。
job tag（じょぶたぐ）は、一般公募で選ばれた職業情報提供サイト（日本版O-NET）のサイト愛称であり、厚生労働省が商標登録しています。
【登録商標第6477643号、第6477644号】

5

職業情報提供サイト（日本版O-NET）について

このサイトでできること

当サイトでは、職業検索、自己診断ツール、キャリア分析、人材採用要件整理、タスク整理、人材活用シ
ミュレーション、マイリスト機能などを提供しています。
機能名

機能の概要

職業検索・職業情報提供

フリーワード、職業カテゴリー、免許・資格、スキル・知識等から職業を検索する機能です。検索した職業に関する情報（職業解説・職業動画・しごと能力プロフィールなど）を見ることができます。

自己診断ツール

自分の仕事に対する興味や価値観、適性を検査して、検査結果から職業を検索することができます。

キャリア分析

これまでの職歴等により、保有しているスキル・知識等のレベルと希望する職業で求められるスキル・知識等との類似性やギャップを照合できる機能です。

人材採用要件整理、タスク整理

求める人材の詳細なタスク・スキル等の情報を盛り込んだ職務要件シート（求人票）を作成する機能です。

人材活用シミュレーション

企業内の教育訓練・人材育成に際して、必要なスキル・知識等を明らかにすることができる機能です。

マイリスト

検索した職業や、キャリア分析・人材活用シミュレーションの結果等を保存する機能です。マイリストに保存した情報は、あとから参照したり再利用したりすることができます。

6

職業情報提供サイト（日本版O-NET）について

職業情報の掲載

当サイトでは、約500の職業情報を掲載しています。職業情報はその職業が簡便に理解できるよう、「どんな仕事（仕事の概要）」「就業するには（入職経路）」「労働条件の特徴」「しごと能力プロフィール（仕事をするのに必要なスキルや知識等の数値データ）」等を掲載しています。
また、職業のビジュアルなイメージをつかむことができるよう、各職業の紹介動画（各90秒程度）を掲載し
ています。

7

提供する職業情報コンテンツ

職業情報提供サイト（日本版O-NET）についてーデータベース化された文字情報と数値情報ー

職業を「ジョブ」「タスク」「スキル」等の観点から分析し、労働市場の共通言語・共通基準としてデータベース化を行っています。具体的には職業解説、タスク・スキル等の定性・定量データから構成されています。
大領域
名称・分類領域

解説領域

中領域

データの概要

名称

職業の名称

職業分類

厚生労働省編職業分類（平成23年改定）の職業分類コード（大分類、中分類、小分類）

別名

職業の別名（同一の職業分類番号の職業名）

解説文

その職業の主たる職務、一日の流れ、入職経路、必要な資格、求められる資質等を紹介しています。

関連団体・関連資格

その職業に関連する団体のURLやその職業に関連する免許・資格名を掲載しています。
基盤スキル:その職業に求められる情報を効率的に取得・整理・理解・伝達するスキル等です。新しいことを効率的に学習できるスキルや、他者の発言・文章を正確に理解して自分の考えを円滑に伝えられるスキルなどが含まれます。テクノロジーの変化が激しく、またグローバル化が進展する時代において、昔よりも幅広い領域の職業で重要性が高まっているスキルと言えます。

スキル

数値プロフィール領域

タスク領域

職能横断的スキル:多くの職業で共通して必要とされるレベルまで抽象化されたスキルです。各職業には固有のタスクに対応した固有のスキルがあり、それがそのまま他の職業でも使えるということはあまりありません。しかし、そのスキルの「エッセンス（本質）」までさかのぼれば応用できる範囲は広くなります。
職能横断的スキルは、こうした「エッセンス」のレベルで各職業に求められるスキルを数値化しています。
（例:飲食店の接客スキルは、「対人援助サービス」のエッセンスまでさかのぼれば、他のサービス業にも応用することができるでしょう。）

知識

職務の遂行にあたって必要とされる、構造化された知識体系です。仕事をする際には色々な個別の知識が必要とされますが、世の中には個別の職業や職場とは独立して、高度に構造化された知識体系も存在します。これらの知識体系は基礎から応用まで社会的・学術的に確立されており、職業間・企業間等でその基幹が変わることはありません。したがって、自分がすでに獲得している知識体系を活かしたい、自分がやりたい職業に就くためにどんな知識体系を学べば良いのか知りたい、といった場面でこの知識の情報を活用することができます。

アビリティ

職務遂行に影響を及ぼす、個人の変化しづらい能力を指します。スキルや知識も職務遂行に影響を及ぼしますが、これらは学習・教育・訓練による向上が期待される能力です。一方、アビリティ領域は知覚能力、認知能力、身体能力等で構成され、不変とは言えないものの『変化しづらい』点が特徴と言えます。

職業興味

その職業に就いている方が、その職業にはどんな興味を持った人が向いていると思うか（現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的）を数値で評価したものです。自分の興味・趣向に近い職業を探すことができます。

仕事価値観

その職業に就いている方が、どのような点でその職業では満足感を得やすいかを数値で評価したものです。自分が重視する価値観の得点が高い職業を選択する
ことで、就職後に仕事に満足感を得て、⾧期的に働ける可能性が高まります。

仕事の性質働いているときの、対人的・物理的・構造的な環境・状況です。どんな場所で、どんな作業を、どんな人と、どんな風に関わりながら行うのかを表します。

学歴

ここでの学歴とは、その職業で実際に働いている人が『こんな学歴の人が多い』と感じている様子を数値化したものです。あくまで一般論ですので、入職時に必ずその学歴が必要とは限りません。

入職前の訓練期間

その職業に就く前に、学歴以外で必要となる訓練等の期間を表します。

入職前の実務経験

その職業に就く前に、必要となる実務経験の期間を表します。

入職後の訓練期間

その職業に就いたあとに、周囲から特別なサポートがなくても他の一般的な就業者と同じように働けるようになるまでに必要な期間を表します。

仕事の内容

その職業で行う活動の内容を表します。タスクは職業固有の情報ですが、仕事活動は全ての職業で共通に聞ける程度まで抽象化された４１項目で数値化しているため、職業間の活動内容の類似性等を統一の基準で調べることができます。

リード文

その職業で主に行われる作業の概要を説明した文章です。

タスク実施率その職業で行われる細かい作業（タスク）のそれぞれの実施率です。実施率が高い作業ほど、その職業で広く実施されている作業になります。

8

職業情報提供サイト（日本版O-NET）についてご利用にあたってご留意いただきたいこと（１）

職業解説について掲載している職業解説は、関連団体、解説の職業の方が働いている企業等からのヒアリング調査、インター
ネットや関連図書などの文献等調査を基に作成しています。同じ職業であっても職場ごとに仕事の内容や労働条件等は全く同じではないことにご留意ください。

しごと能力プロフィールと分析結果について掲載しているしごと能力プロフィールは、それぞれの職業に就かれている一部の方にアンケート調査を行い、回答の平均値や比率をまとめたものです。そのため、必ずしもその職業全体を正確に反映しているものではありません。
また、キャリア分析、人材活用シミュレーションでは、職業間のプロフィールを比較することでその職業に対する適合度合いを判定していますが、ご利用にあたっては以下のことにご留意いただき、就職に向けた活動、人材活用などをする際の参考材料の一つとしてご活用ください。
A) 数値項目は全ての職業で共通の項目としているため、職業によっては重要な項目が盛り込まれていない可能性があります。
B) 調査では例示等により回答数値のレベルを極力合わせるように努めていますが、数値は回答者の主観で判断したものになります。
C) 分析結果は計算上で最も近い数値であることを示しているだけであり、その職業の適合を保証するもの
ではありません。

9

職業情報提供サイト（日本版O-NET）についてご利用にあたってご留意いただきたいこと（２）

検査結果について職業興味や職業適性や能力を調べるには、当サイトの検査以外にも色々な方法があります。検査結果から得られる職業リストは、その職業に必ず就かなければならないことを意味しているのではありません。以下の点にご留意して職業探索のヒントとしてご活用ください。
A) 検査で扱われていない領域や、測定されていない領域（例えばコミュニケーション能力など）が重要となる職業については、必ずしも適合を保証するものではありません。実際の職業には、検査だけでは表現しきれないような多様なタイプの人が従事しています。
B) 職業適性テスト（Gテスト）の出題形式を苦手とする場合には、自分の期待通りの結果が得られないことがあります。
C) 職業適性テスト（Gテスト）の得点は、能力以外にも色々な影響を受けます（例:使用した機器の処理速度、通信の安定性、受検時の体調や集中の度合い）。さらに、短期間のうちに繰り返し受けた場合は、検査への慣れや、設問や解答値の記憶等の影響から、検査得点が高く出ることがあります。
D) 職業適性テスト（Gテスト）の検査得点の一部に大きな偏りが見られた場合（特に極端に低い得点の場合）、特徴を正確に把握できないため、職業リストが特徴を十分に反映したものにならないことがあります。その場合は、他のツールや検査の結果も参考にしながら、多面的に情報を集めることをお勧めします。

10

職業情報提供サイト（日本版O-NET）についてご利用にあたってご留意いただきたいこと（３）統計データについて

職業情報詳細ページに掲載している統計データ（就業者数、労働時間、賃金、年齢、求人賃金、有効求人倍率）は、職業分類ごとに集計された国勢調査、賃金構造基本統計調査、ハローワークの求人データを加工して使用し、その職業の主な職業分類に対応する統計データを掲載しています。一つの職業分類には複数の職業が属することもあり、また、１つの職業が複数の職業分類に属することもあるため、必ずしもその職業のみの統計データを表しているものではありません。

職業名

職業小分類

この例では職業は「衣料品販売」ですが、表示される統計データはこの職業が属する主な職業分類「小売店販売員」のものが表示されます。そのため、衣料品だけでなく飲食料品・自動車・電気製品・医薬品等の小売店での販売員を含んだ統計データになります。

11

Chapter 1. 職業を探す

色々な切り口から職業を検索し、その職業の詳細情報を確認することができます。

1. 職業を探す

フリーワードで検索する

フリーワードで検索

１ フリーワードで検索する

職業名やキーワードなどのフリーワードで職業を検索する場合は、
TOPページの検索ボックスに検索したいフリーワードを入力します。

１

3

2

候補から選択する
検索ボックスに入力された文字が含まれる職業がある場合は、検索ボックスの下に検索ワードの候補が表示されますので、探したいワードを選択してください。

3

検索する「検索」ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。

2

Point

複数のワードによる検索「AND」「OR」「NOT」ボタンを押してワードを区切ると、それぞれAND、
OR、NOT検索もできます（空白で区切ってOR検索もできます）
13

1. 職業を探す

テーマで検索する

テーマで検索１ テーマで検索する

テーマ別に職業を検索する場合は、「テーマ別」を押します。

１

2

テーマを選択する「テーマ一覧」から、職業のテーマをチェックボックスで選択してください。
テーマは複数選択することが可能です。

3

検索する「検索する」ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。

2

3

14

1. 職業を探す

イメージ検索（地図）から検索する（１）

イメージ（地図）で検索

１ 街のイラストから検索する

街のイラストから職業を検索する場合は、「イメージ検索（地図）」を押します。

１

2

エリアを選択する街のイラストの建物などのエリアを押します。
押したエリアの詳細なイラストが表示されます。
イラスト下のエリア一覧からも選択できます。

2

2

15

1. 職業を探す

イメージ検索（地図）から検索する（２）

イメージ（地図）で検索

1

建物などを選択する

2

職業を選択するイラストの建物や広場などを押します。
押すと、職業のリストが表示されます。

1

職業のリストから職業名を押します。
押すと、職業の詳細な情報を参照するページが別ウィンドウで表示されます。
イラスト下の職業一覧からも選択できます。

2

2

16

1. 職業を探す

仕事の性質で検索する（１）仕事の性質で検索

１ 仕事の性質で検索する

仕事の性質から職業を検索する場合は、「仕事の性質」を押しま
す。

１

2

重視する仕事の性質を選択する「対人関係」「身体・物理的制約」「その他の特性」を選択します。
選択すると、それぞれ選択エリアの性質の項目リストが変わります。
「重視する仕事の性質」を選択しない場合は 4 に進んでください。

3

項目のチェックボックスをチェックする
チェックボックスで選択してください。
複数選択することも可能です。

2※「重視する仕事の性質」、「できるだけ避けたい仕事の性質」、「避けたい仕事の性質」の同じ項目を選択することはできません。

317

1. 職業を探す

仕事の性質で検索する（２）仕事の性質で検索

4

できるだけ避けたい仕事の性質を選択する

5

項目のチェックボックスをチェックする

4

5「対人関係」「身体・物理的制約」「その他の特性」を選択します。
選択すると、それぞれの仕事の性質の項目が変わります。
「できるだけ避けたい仕事の性質」を選択しない場合は 6 に進んでください。

チェックボックスで選択してください。
複数選択することも可能です。
※「重視する仕事の性質」、「できるだけ避けたい仕事の性質」、「避けたい仕事の性質」の同じ項目を選択することはできません。

18

1. 職業を探す

仕事の性質で検索する（３）仕事の性質で検索

6

避けたい仕事の性質を選択する

7

項目のチェックボックスをチェックする

6

7「対人関係」「身体・物理的制約」「その他の特性」を選択します。
選択すると、それぞれの仕事の性質の項目が変わります。
「避けたい仕事の性質」を選択しない場合は 8 に進んでください。

チェックボックスで選択してください。
複数選択することも可能です。
※「重視する仕事の性質」、「できるだけ避けたい仕事の性質」、「避けたい仕事の性質」の同じ項目を選択することはできません。

8

8

検索する
「検索する」ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。

19

1. 職業を探す

仕事の内容で検索する（１）

仕事の内容で検索

１ 仕事の内容で検索する得意とする、または苦手とする仕事の内容とマッチする職業を検索する場合は、メニューの「仕事の内容で検索」を選択します。

１

2

仕事の内容を選択する
得意とする仕事の内容と苦手とする仕事の内容をそれぞれ選択することができます。
• 得意とする仕事の内容を選択する場合は、「得意とする仕事の内容」の下の「追加する」ボタンを押します。
• 苦手な仕事の内容を選択する場合は、「苦手とする仕事の内容」の下の「追加する」ボタンを押します。

3
2

3

得意とする仕事の内容を検索条件に追加する
得意とする仕事の内容をチェックボックスで選択し、「追加」ボタンを押してください。複数選択することが可能です。
「追加する」ボタンを押すと、ウィンドウがクローズし、選択した仕事の内容が検索条件に追加されます。
得意とする仕事の内容を選択しない場合は 4 に進んでください。

20

1. 職業を探す

仕事の内容で検索する（２）

仕事の内容で検索

4

4

苦手とする仕事の内容を検索条件に追加する
苦手とする仕事の内容をチェックボックスで選択し、「追加」ボタンを押してください。複数選択することが可能です。
「追加する」ボタンを押すと、ウィンドウがクローズし、選択した仕事の内容が検索条件に追加されます。
※得意とする仕事の内容に選んだものは選択できません。

得意とする仕事の内容を選択しない場合は 5 に進んでください。

5

5

検索する
「検索する」ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。

21

1. 職業を探す

スキル・知識などで検索する

スキル・知識などで検索

１ スキル・知識などから検索する強み、または不足しているスキル・知識・アビリティからマッチする職業を検索する場合は、「スキル・知識など」を押します。

2

１

スキル・知識・アビリティを選択する
強みとなるスキル・知識・アビリティ、不足しているスキル・知識・アビ
リティをそれぞれ選択することができます。
選択する場合は、それぞれの「追加する」ボタンを押します。

3

2

2

検索条件に追加する
自分の「強みとなるスキル・知識・アビリティ」、「不足しているスキル・
知識・アビリティ」をそれぞれチェックボックスで選択し、「追加」ボタンを押してください。スキル・知識・アビリティは複数選択することが可能です。
「追加」ボタンを押すと、ウィンドウがクローズし、選択したスキル・知識・アビリティが検索条件欄に追加されます。

3

4

検索する
「検索する」ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。

422

1. 職業を探す

免許・資格で検索する

免許・資格で検索

１ 免許・資格で検索する

職業に必要となる免許・資格から職業を検索する場合は、「免許・資格」を押します。

2

１

大分類を選択する「大分類」ボックスから、免許・資格の大分類を選択します。

3

2

免許・資格名を選択する
選択された大分類に応じて、「免許・資格名」ボックスに免許・資格のリストが表示されます。チェックボックスで選択してください。
免許・資格は複数選択することが可能です。

3※選択した免許・資格は、「選択中の免許・資格」に表示されます。「×」を押すと選択を解除することができます。

4

検索する「検索する」ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。

423

1. 職業を探す

職種カテゴリーで検索する

職種カテゴリーで検索

１ 職種カテゴリーで検索する

職業のカテゴリーから職業を検索する場合は、「職種カテゴリー」を
押します。

2

１

大分類を選択する「大分類」ボックスから、職業カテゴリーの大分類を選択します。

3

中分類を選択する選択された大分類に応じて、「中分類」ボックスに職業カテゴリーのリストが表示されます。チェックボックスで選択してください。
職業カテゴリーは複数選択することが可能です。

2

3※選択したカテゴリーは、「選択中のカテゴリー」に表示されます。「×」を押すと選択を解除することができます。

4

検索する「検索する」ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。

424

1. 職業を探す

産業で検索する産業で検索

１ 産業で検索する

産業別に職業を検索する場合は、「産業別」を押します。

１

2

大分類を選択する「大分類」ボックスから、産業の大分類を選択します。

3

中分類/小分類を選択する
選択された大分類に応じて、「中分類/小分類」ボックスに産業のリストが表示されます。チェックボックスで選択してください。
産業は複数選択することが可能です。

2

3※選択した分類は、「選択中の分類」に表示されます。「×」を押すと選択を解除することができます。

4

検索する「検索する」ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。

425

1. 職業を探す

タスクで検索する

タスクで検索１ タスクで検索するタスクの内容から職業を検索したい場合は、メニューの「タスクで検索」を選択します。

2
１

タスクを入力する
探したいタスクを検索ボックスに入力します。

3

検索する「検索する」ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。
Point

過去に入力したタスクから検索

検索ボックスを押すと、過去に検索したタスクが表示されますので、繰り返し検索することもできます。

2
3

Point

複数のワードによる検索「AND」「OR」「NOT」ボタンを押してワードを区切ると、それぞれAND、
OR、NOT検索もできます（空白で区切ってOR検索もできます）
26

1. 職業を探す

賃金・求人倍率で検索する

賃金・求人倍率で検索

１ 賃金や求人倍率で検索する

賃金や求人倍率で職業を検索したい場合は、メニューの「賃金・求人倍率で検索」を選択します。

2

賃金（年収）で検索する
上限と下限を選択して、右側の「検索する」ボタンを押します。

１

3

求人賃金（月額）で検索する
上限と下限を選択して、右側の「検索する」ボタンを押します。

4

有効求人倍率で検索する
上限と下限を選択して、右側の「検索する」ボタンを押します。

2

5

組み合わせて検索する
選択した全ての条件で検索したいときは、 「選択した全ての条件で
AND検索する」ボタンを押します。

3
4

Point
5

都道府県を指定して検索

都道府県を選択すると地域をしぼって検索することもできます。

27

1. 職業を探す

色々な切り口から検索する（１）

色々な切り口から検索

１ 色々な切り口から検索する

色々な切り口から職業を検索する場合は、「色々な切り口から検索」を押します。

2
１

メニューを選択する
メニューを選択します。
選択すると、それぞれの画面が表示されます。

228

1. 職業を探す

色々な切り口から検索する（２）

色々な切り口から検索（ 未経験でも比較的入りやすい職業）1

表の職業名を選択する
表の職業名を押します。押すと、職業の詳細な情報を参照する
ページが別ウィンドウで表示されます。

129

1. 職業を探す

色々な切り口から検索する（３）

色々な切り口から検索（B to B企業間取引）

1

1

図のエリアを選択する

2

職業の詳細を見る

図の四角いエリアを押します。押すと画面がスクロールし、職業リス
トが表示されます。

職業リストの職業名を押します。押すと、職業の詳細な情報を参照するページが別ウィンドウで表示されます。

3

詳細な図（マップ）を見る「職業がマップされた詳細な図はこちらから」のリンクを押します。
押すと、詳細な図（マップ）のPDFファイルが表示されます。
※ブラウザの設定によって、表示またはダウンロードされます。

3

他の「IT関係職業（業界別）」「IT関係職業（工程別）」「介護で行われる仕事」でも、同じような操作で検索できます。
IT関係職業（業界別）

IT関係職業（工程別）

介護で行われる仕事

230

1. 職業を探す

色々な切り口から検索する（４）

色々な切り口から検索（職業分類で検索）

１ 職業分類の「大分類」を選択する「大分類」ボックスから、職業分類の大分類を選択します

1

2

2

職業分類の「中分類/小分類」を選択する
選択された大分類に応じて、「中分類/小分類」ボックスに職業分類のリストが表示されます。チェックボックスで選択してください。
職業分類は複数選択することが可能です。
※選択した分類は、「選択中の分類」に表示されます。「×」を押すと選択を解除することができます。

3

3

検索する「検索する」ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。

31

1. 職業を探す

検索結果一覧を見る（１）

検索結果一覧
1

2

１ 検索条件指定に戻る

検索条件を設定してやり直したい場合は、「検索条件指定に戻る」
から前の画面に戻ることができます。

2

さらに組み合わせて検索する

3

表示を絞り込む/並び替える

3

4
5

検索結果の職業の中から、各種検索機能を組み合わせて絞り込み検索ができます。操作方法はこちらを参照ください。
P.107へ

検索結果に対して、「学歴」「入職前の訓練期間」「入職前の実務経験」「入職後の訓練期間」で表示の絞り込みができます。
また、「スコア順※」「職業分類順」「人気順」「50音順」で表示順の並び替えを行うことができます。
※「職種カテゴリー別」「産業別」「テーマ別」による検索と「組み合わせ検索」の場合は、スコア順での並び替えはできません。

4

マイリストに保存する「マイリストに保存」ボタンを押すことで、検索した職業を「マイリスト」に保存することができます。

5

職業の詳細を見る「職業の詳細を見る」ボタンを押すと、職業の詳細な情報を参照す32
るページが別ウィンドウで表示されます。

1. 職業を探す

検索結果一覧を見る（２）

検索結果一覧

6

6

自分のしごと能力プロフィールと比較する
自分のしごと能力プロフィールを作成してマイリストに保存済みの場合は、その職業のプロフィールとグラフで比較できます。

自分のしごと能力プロフィールをまだ作成していない場合は、下記のダイアログが表示されます。

1
2

自分のしごと能力プロフィールを作成するときは、1 のリンク先（キャリア分析）の
STEP1からSTEP2まで進み、マイリストに保存してください。
P.68へ
過去にしごと能力プロフィールを作成したマイリストがある場合は、2 のリンク先（マイリスト）でインポートしてください。
P.100へ33

1. 職業を探す

職業情報の詳細を見る（１）

職業情報詳細1

１ 保存・印刷・情報源「マイリストに保存」ボタンを押すと、見ている職業を「マイリスト」に保存することができます。
「印刷する」ボタンを押すと印刷用ページが表示され、お使いのブラウ
ザからページを印刷することができます。
「数値データの情報源」を押すと、しごと能力プロフィールの取得方法と更新年度をみることができます。

2

3

2

「どんな仕事?」を確認する

3

求人を検索する

その職業がどのような仕事かを確認することができます。
「どんな仕事」では、職業についての情報を文章と90秒程度の紹介
動画を掲載しています。タスク（職業に含まれるこまかな仕事）やその実施率／実施順、仕事の内容なども確認することができます。

実際の求人を探したいときは、を押すと条件を設定してハローワークインターネットサービスから求人情報を検索することがでP.38へきます。操作方法はこちらを参照ください。
Point

職業動画について「どんな仕事」の内容に沿った短い動画も掲載されています。「どんな仕事」の中の写真を押すと１職業あたり90秒程度の動画が再生されます。ナレーションを聞きながら、仕事風景や仕事内容などを視覚的につかむことができます。

34

1. 職業を探す

職業情報の詳細を見る（２）

職業情報詳細4 「就業するには?」を確認する

4

その職業に就業するためには、どのようなスキル・知識や資格が必要となるかを、図や、関連資格がある場合はその資格も含めて確認することができます。
「学歴」では、その職業に就業している人の学歴の割合を表示しています。
「入職前後の訓練期間、入職前の実務経験」では、その職業に就業する前後の訓練期間や、就業前の実務経験について、グラフ形式で表示しています。

5 訓練を検索する。

訓練コースや講座を探したいときは、ボタンを押すと訓練検索のダイ
アログから公的職業訓練や訓練講座などを検索することできます。
公的職業訓練検索

P.39へ

教育訓練給付対象講座検索

P.40へ

マナパス講座検索

P.43へ

5

Point

職業情報（職業解説文）について当サイトでは、約500の職業について職業解説を掲載しています。
職業解説は、一読して、その職業のイメージがわき、簡便に理解できるよう、文章で職業についての情報提供をしています。
全ての職業について「どんな仕事（仕事の概要）」「就業するには（入職経路）」「労働条件の特徴」の３つの要素で構成しています。その他に「参考情報」として、関連資格、関係団体（URL表示）がある場合は記載しています。
進路選択、就職活動等の参考にご活用ください。

35

1. 職業を探す

職業情報の詳細を見る（３）

職業情報詳細66「労働条件の特徴」を確認する
その職業の労働条件の特徴を確認することができます。
「統計データ」では、国勢調査、賃金構造基本統計調査、ハロー
ワークの求人データから、就業者数、労働時間、賃金、年齢、賃金分布（グラフ）、求人賃金、有効求人倍率を加工して掲載しています。都道府県を選択すると、都道府県別の情報も合わせて見ることもできます。
また、一般的な就業形態（正規の従業員、パートタイマー、契約社員など）の割合も掲載しています。

Point

統計データについて

掲載の統計データは、その職業が属する職業分類ごとの統計データです。
一つの職業分類には複数の職業が属することもあり、また、１つの職業が複数の職業分類に属することもあるため、必ずしもその職業のみの統計デー
タを表しているものではありません。

36

1. 職業を探す

職業情報の詳細を見る（４）

職業情報詳細7897「しごと能力プロフィール」を確認する

8「類似する職業」を確認する

9「関連リンク」を確認する

その職業に必要と思われる「スキル」、「知識」、「アビリティ」、「興味」、「仕事価値観」、「仕事の性質」について、それぞれグラフで表しています。
「スキル」、「知識」などのタブを切り替えることによってそれぞれのしごと能力プロフィールが表示されます。
自分のしごと能力プロフィールを作成してマイリストに保存済みの場
合は、その職業のプロフィールとグラフで比較できます。

その職業に類似する職業を表示しています。
類似する職業を押すと、その職業の詳細ページが別ウィンドウで表示されます。

関係する団体等がある場合は、その団体のホームページへのリンクが表示されます。リンクを押すと、その団体のホームページが別ウィン
ドウで表示されます。

37

1. 職業を探す

求人を検索する

求人検索

1

求人検索の条件を設定する
求人の検索条件を設定します。
※雇用形態の正社員、正社員以外、有期雇用派遣労働者、無期雇用派遣労働者は、【求人区分】で「一般求人（フルタイム）」、「障害のある方のための求人（フルタイム）」、「新卒・既卒求人」、 「季節求人」、「出稼ぎ求人」を選択した
場合のみ、検索条件に設定できます。

1※雇用形態のパート労働者、有期雇用派遣パート、無期雇用派遣パートは、【求人区分】で「一般求人（パート）」、「障害のある方のための求人（パート）」を選択した場合のみ、検索条件に設定できます。
※希望する職種は、見ていた職業の職業分類を初期値として表示します。
ボタンを押すと２つまで設定できます。
削除する場合は、職業分類名のボタンを押します。

2

求人を検索する。
「求人情報を検索する」ボタンを押すとハローワークインターネットサービスの求人情報検索・一覧画面に検索結果を表示します。求人票の詳しい内容や条件を設定して検索したりすることができます。

238

1. 職業を探す

公的職業訓練を検索する

公的職業訓練情報の検索

1
1

公的職業訓練検索の条件を設定する
公的職業訓練の検索条件を設定します。
※想定する分野は、見ていた職業の分野を初期値として表示します。
ボタンを押すと３つまで設定できます。
削除する場合は、分野名のボタンを押します。

2

公的職業訓練を検索する。
「職業訓練情報を検索する」ボタンを押すとハローワークインターネット
サービスの訓練検索・一覧画面に検索結果を表示します。訓練の詳し
い情報を見たり条件を設定して検索したりすることができます。

239

1. 職業を探す

教育訓練給付対象講座を検索する（１）

教育訓練給付対象講座の検索

1

検索条件を設定する

2

講座を検索する。

1

検索したい講座の条件を設定します。
「分野・資格」と「地域（都道府県）」のいずれかは必ず設定してください（地区は省略できます）。
見ていた職業によって「分野・資格」が設定されていることがあります。変
更や追加をする場合は、「分野・資格名を追加する」ボタンを押して設定してください。削除したい場合は、分野・資格名の「×」を押してくださ「地域（都道府県、地区）」を指定すると、その地域で受講できる教室がある講座を検索できます。

「給付対象講座を検索する」ボタンを押すと検索結果一覧画面に検索結果を表示します。
一度に検索できる講座は2000講座までです。2000講座を超えた場
合はメッセージが表示されて検索されません。条件を追加して再度検索してください。

240

1. 職業を探す

教育訓練給付対象講座を検索する（２）

教育訓練給付対象講座の検索

1

1

検索結果を見る

2

条件を追加して絞り込む

3

講座の詳細を見る

条件に合致した講座を運営している施設単位に講座を３つ表示されます。３つ以上講座がある場合は「もっとみる」ボタンを押すと見ることができます。

2「絞り込み」の「条件を追加」ボタンを押すと、訓練期間や費用などで絞り込むことができます。

3「講座情報詳細」ボタンを押すと、講座の内容を見ることができます。

41

1. 職業を探す

教育訓練給付対象講座を検索する（３）

教育訓練給付対象講座の検索

2

1

講座の詳細を見る

2

教室の一覧を見る

1

講座の基本情報、訓練経費（入学金、受講料）、受講要件、過去実績を見ることができます。

講座詳細の「受講できる教室」ボタンを押すと、見ている講座を受講可
能な教室の情報を表示します。
講座の検索条件で「地域（都道府県、地区）」を設定していた場合は、その地域の教室のみが表示されます。

42

1. 職業を探す

社会人向けの講座を検索する

社会人向け講座の検索

1

講座検索の条件を設定する

2

講座を検索する。

1

検索したい講座の条件を設定します。
「検索キーワード」には、見ていた職業名があらかじめ入力されています。
キーワードで検索したくないときや、別のキーワードで検索したいときは職業名を消して入力してください。
その他の条件は設定したい項目にチェックを入れてください。

「講座情報を検索する」ボタンを押すとマナパスの講座一覧画面に検索結果を表示します。講座の詳しい情報を見たり条件を設定して検索したりすることができます。

243

1. 職業を探す

職業情報（職業解説文）について

よくあるお問い合わせ
職業情報詳細Q

掲載している職業情報の出典は?

A掲載している職業解説は、関連団体、解説の職業の方が働いている企業等からのヒアリング調査、インターネットや関連図書などの文献等調査を基に作成しています。
同じ職業であっても職場ごとに仕事の内容や労働条件等は全く同じではないことにご留意ください。

Point

ご意見等をお寄せください

あなたの職業や、よくご存じの職業について、明らかな事実誤認、情報に古い記述等があった場合には、ご意見等をお寄せください。
いただいたご意見については、内容の確認等をさせていただいた上で、職業解説に反映させていただきます。
サイトをご利用いただく皆さまのためにご協力をいただければ幸いです。
ご意見はこちらへ
職業情報提供サイト（日本版O-NET）お問い合わせ窓口
E-mail: support@shigoto-o-net.jp

44Chapter 2. 適職を探索する

仕事に対する興味・価値観、適性などを検査することができます。また、検査結果から自分に向いていると思われる職業を検索することができます。

2. 適職を探索する

適職を探索する

自己診断ツールトップ

1

自分の興味や仕事に対する価値観、適性を検査する場合は、「自己診断ツール」を押します。色々な検査結果などから職業を検索することができます。

１

１

適職を探索する

2

2

職業興味検査あなたの仕事に対する「興味」から適職を探索
します。

価値観検査

あなたの仕事に対する「価値観」から適職を探索します。

職業適性テスト（Gテスト）

あなたの「能力面の特徴」から適職を探索します。

しごと能力プロフィール
検索

あなたのスキルや知識などから「しごと能力プ
ロフィール」を作成して適職を探索します。

ポータブルスキル
見える化ツール

あなたの「ポータブルスキル（※）」からそれを活かせる職務・職位を探索します。
※業種や職種が変わっても強みとして発揮でき
る持ち運び可能な能力検査を始める
各検査の「実施する」ボタンを押します。

3
3

検査結果を組み合わせて探索する
マイリストに保存した各検査結果を組み合わせて関連する職業の一覧を見ることができます。操作方法はこちらを参照ください。
P.64へ

46

2. 適職を探索する

自分の職業興味を検査する（１）

職業興味検査1

検査を始める
設問は全部で42問あります。それぞれあなたが感じる興味や関心の程度に近いものを選択します。

2

マイリストに保存する
回答が終わったときや中断したいときは、「マイリストに保存」ボタンを押します。マイリストに保存しておくと、あとでマイリストから回答を再開することができます。

１※すでに保存した回答がある場合は、上書きされますのでご注意ください。

3

検査結果を見る
検査結果を見るには、「検査結果を見る」ボタンを押します。
※全ての設問に回答しないと検査結果を見ることはできません。

2

3

Point

検査について検査は、できるかどうか、やったことがあるかどうかといったことを考えず、あなたが感じる興味や関心の程度を素直に回答することが重要です。
47

2. 適職を探索する

自分の職業興味を検査する（２）

職業興味検査2

1

検査結果を見る
職業興味の検査結果をプロフィールごとにグラフで表示します。また、得点が高かったプロフィールの傾向を表示します。

１※検査結果によっては、傾向が複数表示されることがあります。

2

マイリストに保存する
検査結果をマイリストに保存するときは、「マイリストに保存」ボタンを押します。 あとでマイリストから検査結果を表示することができます。
※検査結果は、最大10件までマイリストに保存することができます。

3

3

検査結果に近い職業を見る
得点が高かった上位２つの領域を使って近い職業を表示します。
職業名を押すと、その職業の情報を見ることができます。
※同じ得点で上位２つの領域が決まらない場合は、使う領域を選択するエリアが表示されることがあります。

Point2

検索結果について検査結果とそれぞれの職業に就いている方の傾向の近さで検索します。実際の職業では、職場ごとに仕事の内容や環境等は全く同じではないため、傾向が異なる職場もあることにご留意ください。
48

2. 適職を探索する

自分の価値観を検査する（１）

価値観検査

1

検査を始める
設問は全部で60問あります。それぞれあなたが重要だと思う
程度に近いものを選択します。

2

１

マイリストに保存する
回答が終わったときや中断したいときは、「マイリストに保存」ボタンを押します。マイリストに保存しておくと、あとでマイリストから回答を再開することができます。
※すでに保存した回答がある場合は、上書きされますのでご注意ください。

3

検査結果を見る
検査結果を見るには、「検査結果を見る」ボタンを押します。

2

3

Point

検査について検査は、できるかどうか、やったことがあるかどうかといったことを考えず、あなたが重要と感じられるかを素直に回答することが重要です。
49

2. 適職を探索する

自分の価値観を検査する（２）

価値観検査

1

検査結果を見る
検査結果をプロフィールごとにグラフで表示します。また、得点が高かった
あなたの特徴を表示します。

１※検査結果によっては、特徴が複数表示されることがあります。

2

マイリストに保存する
検査結果をマイリストに保存するときは、「マイリストに保存」ボタンを押します。 あとでマイリストから検査結果を表示することができます。
※検査結果は、最大10件までマイリストに保存することができます。

3

検査結果から職業を探す「検査結果から職業を検索」ボタンを押します。ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。

2
3

Point

検索結果について検査結果とそれぞれの職業に就いている方の傾向の近さで検索します。実際の職業では、職場ごとに仕事の内容や環境等は全く同じではないため、傾向が異なる職場もあることにご留意ください。
50

2. 適職を探索する

自分の職業適性を検査する（１）

職業適性テスト（Gテスト）

1

検査を始める
検査はS、V、N（ベーシック）の3種類です。ベーシック終了後に、追加で検査Q、P、K（アドバンス）を行うことで、さらに検査結果を絞り込むこともできます。
検査は、「やり方」（例題）→「練習問題」→「本検査」の順に進みます。
画面の説明や注意をよく読んで実施してください。また、
いったん開始すると検査Nが終わるまで中断できません。
※一定時間が経過すると、回答途中でも検査は自動的に次の検査に移ります。
※ブラウザの戻るボタンは使わないでください。

Point

検索項目について
S…空間や奥行きを正しく判断する力
V…場面に応じて適切な言葉で表現する力
N…文章を理解して数的な処理を行う力
Q…文字や数字を比較して違いを正しく見抜く力
P…図形を見比べて違いを正しく見抜く力
K…眼と手・指を共応させて正しくコントロールする力51

2. 適職を探索する

自分の職業適性を検査する（２）

職業適性テスト（Gテスト:ベーシック検査結果）

1

検査結果を見る
検査S、V、Nの回答数と正解数を表示します。

1

2

３Dグラフで見る「能力面での特徴を知る」ボタンを押します。あなたの検査結果と職業グループとの位置関係を３Dグラフで表示します。

2

グラフを動かしてそれぞれの職業グループとの位置関係を見ることができます。円の中心付近にカーソルを合わせると（スマホの場合はタップ）、数値で確認することもできます。
※職業グループは、特徴が似ている職業をまとめたものです。

52

2. 適職を探索する

自分の職業適性を検査する（３）

職業適性テスト（Gテスト:ベーシック検査結果）

3

3

近い職業グループを見る
あなたの検査結果に近い職業グループを上から順に表示します。

4

マイリストに保存する
検査結果をマイリストに保存するときは、「マイリストに保存」ボタンを押します。マイリストに保存しておくと、あとでマイリストから検査結果を表示したり、検査Q・P・Kを受けたりすることもできます。
※検査結果は、最大10件までマイリストに保存することができます。

5

5

検査結果から職業を探す「職業を検索する」ボタンを押します。ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。

6

6

検査Q・P・Kを受けてみる「検査Q・P・Kを受ける」ボタンを押します。さらに結果を絞り込むことが
できます。
Point

4

検索結果について検査結果とそれぞれの職業に就いている方の傾向の近さで検索します。実際の職業では、職場ごとに仕事の内容や環境等は全く同じではないため、傾向が異なる職場もあることにご留意ください。
53

2. 適職を探索する

自分の職業適性を検査する（４）

職業適性テスト（Gテスト:アドバンス検査結果）

1

検査Q・P・Kの検査結果を見る
検査S、V、Nに追加して検査Q、P、Kの回答数と正解数を表示します。

2

検査結果をグラフで見る
検査S、V、N、Q、P、Kのあなたの検査結果とそれぞれの職業グループ
をレーダーチャートで比較して見ることができます。
グラフ上部の職業グループ名を押すとその職業グループの表示をオン／
オフすることもできます。

1

2

職業グループ名

説明EG（エンジニアリング）

工学、数学の知識を使う技術的、研究的な仕事。技術者、研究者など。

TC（技能・テクニック）

技能、テクニックを使う仕事。整備、工事、修理、プログラミングなど。

MS（マルチスキル）

様々なスキルを使う仕事。医師、教員、コンサルタントなど。

LC（言語・相談）言葉を使う仕事、相談の仕事。記者、編集者、翻訳者、相談員など。

SV（対人サービス）人と接し、サービスや販売を行う仕事。営業、販売、ヘルプデスクなど。

BC（運営・調整）

管理・運営、調合・調整の仕事。フロント、アロマセラピストなど。

MN（加工・製作）

加工する仕事、製作する仕事。組立、製造、建設、建築など。

WK（作業・運転）作業、運転の仕事。作業員、清掃員、店員、調理人、運転手など。

54

2. 適職を探索する

自分の職業適性を検査する（４）

職業適性テスト（Gテスト:アドバンス検査結果）

1

1

あなたの検査結果に近い職業を見る
あなたの検査結果に近い職業グループを上から順に表示します。
また各職業グループの中でも近い順に「条件を満たしている職業」「ほぼ満たしている職業」に分けて表示しています。

2

職業の情報を見る
各職業グループに表示されている職業名を押すと、その職業の情報を見ることができます。

2

3

マイリストに保存する
検査結果をマイリストに保存するときは、「マイリストに保存」ボタンを押します。 あとでマイリストから検査結果を表示することができます。
※検査結果は、ベーシック検査結果とアドバンス検査結果を合わせて最大10件までマイリストに保存することができます。

Point

3

検索結果について検査結果とそれぞれの職業に就いている方の傾向の近さで検索します。実際の職業では、職場ごとに仕事の内容や環境等は全く同じではないため、傾向が異なる職場もあることにご留意ください。
55

2. 適職を探索する

しごと能力プロフィールを作成する（１）

しごと能力プロフィール検索

１ 経験した職業を検索して選択する「職業検索」ボタンを押して過去に経験のある職業を探して選択します。
マイリストに職業を保存している場合は、「保存した職業から選択」
ボタンを押して、保存した職業を選択することもできます。
職業を選択すると、「選択中の職業」に表示されます。
１※就業経験がない等で職業を選択せずに先に進むことができます。

２「職業を選択せずにSTEP.2へ進む」ボタンを押してください。

2

保存済みのプロフィールを選択する
マイリストに保存した「自分のプロフィール」を選択することもできます。
『自分の「しごと能力」プロフィールを使う』ボタンを押します。

3

3

STEP.2 「プロフィール値の任意設定」へ進む「次へ」ボタンを押してください。

56

2. 適職を探索する

しごと能力プロフィールを作成する（２）

しごと能力プロフィール検索1

しごと能力プロフィールの数値を設定する
STEP.1 で選択した職業のスキル、知識などのしごと能力プロフィー
ルの数値が表示されますので、あなたの「しごと能力」に合わせてバーを動かして修正します。
※STEP.1で職業を選択しなかった場合は、全ての項目が最小値になっています。

項目名にマウスを重ねると下図のように数値のおおよその判断基準が表示されますので、参考にして修正してください。

1
2

2

一括設定／初期値に戻す「一括設定」／「初期値に戻す」ボタンを押すと、スキル、知識などのタブごとに一括設定や初期値に戻すことができます。

57

2. 適職を探索する

しごと能力プロフィールを作成する（３）

しごと能力プロフィール検索3

しごと能力プロフィールを選択する
検索に使用する領域を設定します。チェックした領域を使って近い職業を検索できます。

4

マイリストに保存する
プロフィール編集が終わったときや中断したいときは、「マイリストに保存」ボタンを押して、マイリストに保存します。あとでマイリストからプロフィールを編集することができます。すでにマイリストに自分のしごと能力プロフィールを保存している場合は、上書きされます。

3

5
4

職業を検索する「作成結果から職業を検索」ボタンを押します。ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。

5

Point

検索結果について検査結果とそれぞれの職業に就いている方の傾向の近さで検索します。実際の職業では、職場ごとに仕事の内容や環境等は全く同じではないため、傾向が異なる職場もあることにご留意ください。
58

2. 適職を探索する

ポータブルスキルを測定する（１）ポータブルスキル見える化ツール

1

STEP.1 持ち味を測定する
あなた自身が得意だと思う程度に応じて、各スキル項目の解答欄に29点の持ち点を割り振ります。

2

1

マイリストに保存する
回答が終わったときや中断したいときは、「マイリストに保存」ボタンを押します。マイリストに保存しておくと、あとでマイリストから回答を再開することができます。
※すでに保存した回答がある場合は、上書きされますのでご注意ください。

3

STEP.2に進む
入力が終わったら、「次へ」ボタンを押します。

2
3

59

2. 適職を探索する

ポータブルスキルを測定する（２）ポータブルスキル見える化ツール

1

STEP.2 レベルを測定する
各スキル項目にご自身に該当すると思われる到達度を選択してください。

2

マイリストに保存する
回答が終わったときや中断したいときは、「マイリストに保存」ボタンを押します。マイリストに保存しておくと、あとでマイリストから回答を再開することができます。

1※すでに保存した回答がある場合は、上書きされますのでご注意ください。

3

検査結果を見る
入力が終わったら、「次へ」ボタンを押します。

3

2

60

2. 適職を探索する

ポータブルスキルを測定する（３）ポータブルスキル見える化ツール

1

検査結果を見る
検査結果からスキルを活かせる職務を５つ表示します。
その職務に求められる能力の目安と比較するグラフで表示します。

1
2

3

2

比較する職務を選ぶ
職務のタブを押すとグラフを切り替えることができます。その職務に求められる能力の目安と比較するグラフを表示します。

3

マイリストに保存する
検査結果をマイリストに保存するときは、「マイリストに保存」ボタンを押します。 あとでマイリストから検査結果を表示することができます。
※検査結果は、最大10件までマイリストに保存することができます。

61

2. 適職を探索する

ポータブルスキルを測定する（４）ポータブルスキル見える化ツール

4

職務の説明を見る
その職務の内容を確認します。

5
4

職業能力をチェックをする「職業能力をチェックする」ボタンを押すと、「ホワイトカラー系職種の職
業能力チェック」画面を表示します。見ていた職務の能力チェックをすることができます。

6

5

職業を検索する「診断結果から職業を検索」ボタンを押します。ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。タブ切り替えで表示している職務に関連する職業を表示します。

662

2. 適職を探索する

職業能力をチェックする

ホワイトカラー系職種の職業能力チェック

1

職務とレベルを選択する
職務とレベルをそれぞれリストから選択します。
「ポータブルスキル見える化ツール」の検査結果から遷移したときは、検査結果の職務とレベルが初期設定されています。

2「チェックシート」ボタンを押すと設定した職務とレベルの職業能力チェックシートを表示します。

3

1

職業能力チェックシートを表示する

3

2

チェックシートでチェックする評価の基準を参考に各チェック項目を「〇△×」でチェックします。

4

マイリストに保存する
チェック結果をマイリストに保存するときは、「マイリストに保存」ボタンを押します。 あとでマイリストからチェック結果を表示することができます。
※チェック結果は、最大10件までマイリストに保存することができます。

463

2. 適職を探索する

検査結果を組み合わせて探索する

組み合わせ検索結果

1

組み合わせたい検査を選択する
マイリストに保存してある自己診断ツールの結果を組み合わせて関連する職業を一覧で見ることができます。表示したい検査名のチェックボックス
を選択します。

1
2

2

職業情報詳細ページを表示する
職業名を押すと職業情報詳細ページを表示します。

3

マイリストに保存する
組み合わせ結果をマイリストに保存するときは、「マイリストに保存」ボ
タンを押します。 あとでマイリストから組み合わせ結果を表示することができます。
※組み合わせ結果は、最大10件までマイリストに保存することができます。

364

Chapter 3. キャリアを分析する

これまでの職歴から「スキル」、「知識」など自分の「しごと能力プロフィール」を作成し、希望する職業との適合度を参照できます。

3.キャリアを分析する「キャリア分析」機能について理解する

よくあるお問い合わせ
キャリア分析

Q「キャリア分析」機能とは?

A

あなたが経験した職業と希望する職業がどの程度マッチしているか、あなたのしごと能力プロフィールから分析する機能です。
あなたの「しごと能力」を、「スキル」、「知識」、「アビリティ」、「興味」、「仕事価値観」、「仕事の性質」の側面でそれぞれ設定し、あなたが希望する職業に必要と思われる「しごと能力」を比較・分析することができます。
※ ご利用にあたっては、9ページの「しごと能力プロフィールと分析結果について」も参照してください。

P.9へ

設定したしごと能力プロフィールや、キャリア分析結果は、マイリス
トに保存しておくと、あとからまた参照したり、再利用したりすることができます。
Point

マイリストのエクスポート・インポート

P.100へマイリストの保持期間は、最後に保存したときから24時間です。
「マイリストのエクスポート」からマイリストファイルをダウンロードしておくと、24時間経過したあとでも、インポートして再度利用することができます。
66

3.キャリアを分析する「キャリア分析」を始める

キャリア分析

1「キャリア分析」を始める
しごと能力プロフィールを作成しキャリア分析を行う場合は、「しごと能力プロフィール作成・キャリア分析」アイコンを押します。

167

3.キャリアを分析する

STEP.1 経験した職業を選択する

キャリア分析:STEP.1 経験した職業を選択

1

経験した職業を検索して選択する
これまで経験した仕事に近い職業を選択します。
職業を検索する場合は、「職業検索」ボタンを押します。「フリーワード
検索」または「職業分類検索」で、職業を選択して追加してください。
マイリストに保存済みの職業がある場合は、「保存した職業から選択」
ボタンを押します。表示される職業リストから選択して追加してください（最大10職業まで追加することができます）。
※就業経験がない等で職業を選択せずに先に進むこともできます。

１「職業を選択せずにSTEP.2へ進む」ボタンを押してください。

２

2

保存済みのプロフィールを選択する
マイリストに保存した「自分のプロフィール」を選択することもできます。
『自分の「しごと能力」プロフィールを使う』ボタンを押します。

3

3

STEP.2 「プロフィール値の任意設定」へ進む「次へ」ボタンを押してください。

683.キャリアを分析する

STEP.2 しごと能力プロフィールを設定する（１）

キャリア分析:STEP.2 プロフィール値の任意設定

1

しごと能力プロフィールの数値を設定する
STEP.1 で選択した職業のスキル、知識などのしごと能力プロフィー
ルの数値が表示されますので、あなたの「しごと能力」に合わせてバーを動かして修正します。
※STEP.1で職業を選択しなかった場合は、全ての項目が最小値になっています。

項目名にマウスを重ねると下図のように数値のおおよその判断基準が表示されますので、参考にして修正してください。
1
2

2

一括設定／初期値に戻す「一括設定」／「初期値に戻す」ボタンを押すと、スキル、知識などのタブごとに一括設定や初期値に戻すことができます。

69

3.キャリアを分析する

STEP.2 しごと能力プロフィールを設定する（２）キャリア分析:STEP.2 プロフィール値の任意設定

3

マイリストに保存する「マイリストに保存」ボタンを押すことで、設定したしごと能力プロフィールを「マイリスト」に保存することができます。
※すでに保存した自分のしごと能力プロフィールがある場合は、上書きされますのでご注意ください。

4

STEP.3 「希望職業を選択」へ進む「次へ」ボタンを押してください。

3
4

70

3.キャリアを分析する

STEP.3 希望する職業を選択する

キャリア分析:STEP.3 希望職業を選択

1

希望する職業を検索して選択する
希望する職業を選択します。職業を検索する場合は、「職業検索」ボタンを押します。「フリーワード検索」または「職業分類検索」
で、職業を選択してください。
マイリストに保存済みの職業がある場合は、「保存した職業から選択」ボタンを押します。表示される職業リストから選択してください。
「次へ」ボタンを押すとSTEP.3を終了しSTEP.4に自動的に進むのでご注意ください）。

１

2

STEP.4 「分析結果」へ進む「次へ」ボタンを押してください。
STEP.2で設定したあなたのしごと能力プロフィールと、STEP.3で選択した希望する職業のしごと能力プロフィールの比較・分析を開始
します。

２

２

71

3.キャリアを分析する

STEP.4 キャリア分析結果を確認する

キャリア分析:STEP.4 キャリア分析結果

1

強み・不足を確認する
希望する職業に対して、あなたの「強みとなる素養※」、「不足している素養」をそれぞれ確認することができます。
※ここでの素養はスキル、知識を指します。

12「適合度の高い職業」を確認する
あなたの「しごと能力」に対して、「適合度の高い職業」が表示されます。関連資格がある場合はその資格も表示されます。

2

3「分析結果詳細」を確認する

4「マイリスト」に保存する

3

あなたが設定した「しごと能力」と、希望する職業に必要とされる「しごと能力」との比較がグラフで表示されます。
希望する職業が、あなたの「しごと能力」とどの程度マッチしているか
グラフで確認することができます。

「マイリストに保存」ボタンを押すことで、キャリア分析結果を「マイリスト」に保存することができます。
※分析結果は、最大10件までマイリストに保存することができます。

472

Chapter 4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う

登録されている職業情報を基に、求める人材の職務要件（仕事内容、必要なスキルや知識等）を明確化します。
職務要件シートの作成や自信のタスク整理等にお役立てください。

4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う「人材採用要件整理・タスク整理」機能について理解する

よくあるお問い合わせ
職務要件シートQ「人材採用要件整理・タスク整理」機能とは?

A

人材採用要件整理では、採用したい職種を選定すると、 本サイトの該当する職業情報を基に、タスクやしごと能力プロフィー
ル等が設定された状態になりますので、これを調整して自社の採用したい方の職務要件をまとめます。また、その結果を「職務要件シート」として作成することができます。
タスク整理では、社員に各自が行っているタスクと割合を作成してもらい、業務の偏りや重複、時間を多く取っているもの、切り出して外部委託やシステム化できるもの、研修を行った方が良いものなどを検討することができます。
作成した「職務要件シート」はマイリストに保存したり、Excel
ファイル形式でダウンロードすることもできます。

74

4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う「人材採用要件整理・タスク整理」機能について理解する

よくあるお問い合わせ
タスク実施率Q「タスク実施率」とは?

A実施率として当初入っている数字は、「一般的に、その職業に就いている人のうち、そのタスクを実施している人の割合」です。
各企業で使用する場合には、「企業内で、その職業に就いている人のうち、そのタスクを実施している人の割合」などとするほか、
例えば「採用予定の方の業務全体を100としたときに、そのタスクをどの程度の比重で行ってもらうか」といった観点で数値を調整していただくなど、使用目的に応じて自由にお使いいただくことも可
能です。

75

4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う「人材採用要件整理」を始める

人材採用要件整理

1「人材採用要件整理」を始める
人材採用や職務整理を行う場合は、「人材採用要件整理」アイコンを押します。

176

4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う

STEP.1 求める人材に近い職業を選択する

人材採用要件整理:STEP.1 求める人材に近い職業を選択

1

経験した職業を検索して選択する
求める人材に近い職業を選択します。
職業を検索する場合は、「職業検索」ボタンを押します。「フリーワード
検索」または「職業分類検索」で、職業を選択して追加してください。
マイリストに保存済みの職業がある場合は、「保存した職業から選択」
ボタンを押します。表示される職業リストから選択して追加してください（最大10職業まで追加することができます）。
タスク整理のみを行う場合は、画面の上部にある『タスクの整理だ
けをしたい場合はこちら』を選択します。
P.81へ

１

２

2

STEP.2 「プロフィール値の任意設定」へ進む「次へ」ボタンを押してください。

77

4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う

STEP.2 職務要件を設定する（１）

人材採用要件整理:STEP.2 職務要件を設定

1「職業名」を入力する
STEP1で選択した職業名が入力されています。
職務要件シートに表示する職業名になりますので、必要に応じて変更して
ください。

2

「仕事内容」を入力する
STEP1で選択した職業の仕事内容が入力されています。
職務要件シートに表示する仕事内容になりますので、必要に応じて変更してください。

13

2

3「関連資格」を追加する
STEP1で選択した職業の関連資格が入力されています。
職務要件シートに表示する資格名になりますので、必要に応じて変更してください。
「資格を追加」ボタンを押すと、別ウィンドウで「資格を追加」画面が表示されます。追加したい資格を選択し、「追加」ボタンを押してください。

78

4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う

STEP.2 職務要件を設定する（２）

人材採用要件整理:STEP.2 職務要件を設定
4

4「タスク」を追加・編集する
職務要件シートに表示する必要なタスクを追加・編集してください。
必要なタスクは、チェックボックスを押して選択・非選択にします。
タスクを編集したい場合は、「編集する」ボタンを押してください。「実施率」と「タスク内容」を編集できます。編集したら「保存」ボタンを押してください。
タスクを追加したい場合は、「タスクを追加」ボタンを押してください。「タスク追加」の入力欄が表示されますので、「実施率」と「タスク内容」を入力して「追加する」
ボタンを押してください。

5「学歴」を入力する
職務要件シートに表示する学歴を入力してください。

5

6

職務要件シートに表示する入職前の訓練期間を入力してください。

6
7「入職前の訓練期間」を入力する

7「入職前の実務経験」を入力する
職務要件シートに表示する入職前の実務経験を入力してください。

88「入職後の訓練期間」を入力する
職務要件シートに表示する入職後の訓練期間を入力してください。
79

4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う

STEP.2 職務要件を設定する（３）

人材採用要件整理:STEP.2 職務要件を設定

99「しごと能力」プロフィールの値を設定する
STEP.1 で選択した職業のしごと能力プロフィールの数値が表示されます。
求める「しごと能力」に合わせて任意で設定してください。
数値を変更せず、そのままでも次に進むことができます。

10「スキル」、「知識」などのタブを切り替えることによってそれぞれのしごと能力
プロフィールが表示されます。

10 一括設定／初期値に戻す「一括設定」／「初期値に戻す」ボタンを押すと、スキル、知識などのタブごとに一括設定や初期値に戻すことができます。

11 STEP.3 職務要件シートを作成する
各項目を入力・設定後、「職務要件シート作成へ」ボタンを押してください。
1180

4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う「職務要件シート」を確認する

人材採用要件整理:STEP.3 職務要件シート
32

1「職務要件シート」を確認する
STEP.1、STEP.2で入力・設定した内容が、「職務要件シート」として表示されます。

1

2「職務要件シート」をダウンロードする「職務要件シート」の内容をExcelファイル形式でダウンロードすることができます。
ダウンロードする場合は、「職務要件シートをダウンロードする」ボタ
ンを押して、ファイルを保存してください。

3

3「マイリスト」に保存する「マイリストに保存」ボタンを押すことで、職務要件シートを「マイリスト」に保存することができます。

81

4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う「タスク整理」を始める

タスク整理

1
1

「タスク整理」を始める
タスク整理のみを行う場合は、「人材採用要件整理」の上部にある『タスクの整理だけをしたい場合はこちら』を選択します。
※人材採用要件の一環として、タスク整理を行うこともできます。
P.76へ

82

4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う

STEP.1 参考にする職業を選択する

タスク整理:STEP.1 参考にする職業を選択

1

職業を検索して選択する
参考にする職業を選択します。
職業を検索する場合は、「職業検索」ボタンを押します。「フリーワード
検索」または「職業分類検索」で、職業を選択して追加してください。
マイリストに保存済みの職業がある場合は、「保存した職業から選択」
ボタンを押します。表示される職業リストから選択して追加してください（最大10職業まで追加することができます）。

１

2

STEP.2 「タスクを設定」へ進む「次へ」ボタンを押してください。

２83

4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う

STEP.2 タスクを設定する（１）

タスク整理:STEP.2 タスクを設定

1「職業名」を変更する
最初はSTEP.1で選択した参考とする職業名が記入されています。
修正したいときは職業名を入力します。

2

1

2

「タスク」をカスタマイズする
最初はSTEP.1で選択した参考とする職業のタスクが表示されます。
参考にするタスクを編集したり、新たにタスクを追加したりすることもできます。
残したいタスクは、チェックボックスを押して選択します。
※チェックを外したタスクはマイリストに保存したときに削除されます。
「実施率」と「タスク内容」を変更したいときは、「編集する」ボタンを押してください。
入力欄が表示されますので、編集したら「保存」ボタンを押してください。

84

4. 人材採用要件整理・タスク整理を使う

STEP.2 タスクを設定する（２）

タスク整理:STEP.2 タスクを設定

3「タスク」をカスタマイズする（続き）
タスクを追加したい場合は、「タスクを追加」ボタンを押してください。
入力欄が表示されますので、「実施率」と「タスク内容」を入力して「追加する」ボ
タンを押してください。

3※タスク実施率についてはこちらのQ&Aをご参照ください。

P.75へ

4

4

「マイリスト」に保存する「マイリストに保存」ボタンを押すことで、整理したタスク一覧を「マイリスト」に保存することができます。あとでマイリストから編集することもできます。

85

Chapter 5. 人材活用シミュレーションを使う

現状の人材が従事している職業と将来あるべき人材の姿がどの程度マッチしているか、「スキル」、「知識」などの「しごと能力プロフィール」から分析します。

5. 人材活用シミュレー
ションを使う「人材活用シミュレーション」機能について理解する

よくあるお問い合わせ
人材活用シミュレーション

Q「人材活用シミュレーション」機能とは?

A

現状の人材と、将来あるべき人材の姿がどの程度マッチしているか、
現在の人材の「しごと能力プロフィール」から分析する機能です。
例えば、人事異動で別部門に異動させる場合や組織再編で仕事の内容を追加しようとする場合、新卒採用で採用した場合などに、特定の者またはグループの平均的人材像の「しごと能力プロフィール」（「スキル」、「知識」、「アビリティ」、「仕事の性質」）を設定し、その内容と、将来あるべき人材に必要と思われるしごと能力を比較・分析することができます。この結果により、追加すべき知識などについて研修計画や人事ローテーション等を検討することができます。
シミュレーションした「しごと能力プロフィール」と結果は、マイリストに保存することができます。
Point

マイリストのエクスポート・インポート

P.100へマイリストの保持期間は、最後に保存したときから24時間です。
「マイリストのエクスポート」からマイリストファイルをダウンロードしておくと、24時間経過したあとでも、インポートして再度利用することができます。
87

5. 人材活用シミュレー
ションを使う「人材活用シミュレーション」を始める

人材活用シミュレーション

1「人材活用シミュレーション」を始める
しごと能力プロフィールから人材活用のための比較などを行う場合は、「人材活用シミュレーション」アイコンを押します。

188

5. 人材活用シミュレー
ションを使うSTEP.1 現在の人材に近い職業を選択する

人材活用シミュレーション:
STEP.1 現在の人材に近い職業選択

1

職業を検索して選択する
現在の人材に近い職業を選択します。
職業を検索する場合は、「職業検索」ボタンを押します。「フリーワード
検索」または「職業分類検索」で、職業を選択して追加してください。
マイリストに保存済みの職業がある場合は、「保存した職業から選択」
ボタンを押します。表示される職業リストから選択して追加してください（最大10職業まで追加することができます）。

2

１

保存済みのプロフィールを選択する
マイリストに保存した「現状の人材のプロフィール」を選択することもできます。『人材の「しごと能力」プロフィールを使う』ボタンを押します。表示されるプロフィールリストから選択して「追加」ボタンを押してください

２※就業経験がない等で職業を選択せずに先に進むことができます。
「職業を選択せずにSTEP.2へ進む」ボタンを押してください。

3
3

STEP.2 「職務要件の設定」へ進む「次へ」ボタンを押してください。
89

5. 人材活用シミュレー
ションを使うSTEP.2 現在の人材のプロフィールを設定する（１）

人材活用シミュレーション:
STEP.2 人材プロフィール値の任意設定

1

人材のしごと能力プロフィールの数値を設定する
STEP.1 で選択した職業のしごと能力プロフィールの数値が表示されますので、現在の人材の「しごと能力」に合わせてバーを動かして修正します。「スキル」、「知識」などのタブを切り替えることによってそれぞれのしごと能力プロフィールが表示されます。
※STEP.1で職業を選択しなかった場合は、全ての項目が最小値になっています。

項目名にマウスを重ねると下図のように数値のおおよその判断基準が表示されますので、参考にして修正してください。
1
2

2

一括設定／初期値に戻す「一括設定」／「初期値に戻す」ボタンを押すと、スキル、知識などのタブごとに一括設定や初期値に戻すことができます。

90

5. 人材活用シミュレー
ションを使うSTEP.2 現在の人材のプロフィールを設定する（２）

人材活用シミュレーション:
STEP.2 人材プロフィール値の任意設定

3
4

3「マイリスト」に保存する

4

STEP.3 「将来あるべき人材に近い職業選択」へ進む「マイリストに追加」ボタンを押します。設定したしごと能力プロフィールにコメントを付けて「マイリスト」に保存することができます（最大10件まで保存することができます。）。

「次へ」ボタンを押してください。

91

5. 人材活用シミュレー
ションを使うSTEP.3 将来あるべき人材に近い職業を選択する

人材活用シミュレーション:
STEP.3 将来あるべき人材に近い職業選択

1

職業を検索して選択する
将来あるべき人材に近い職業を一つ選択します。職業を検索する
場合は、「職業検索」ボタンを押します。「フリーワード検索」または「職業分類検索」で、職業を選択してください。
マイリストに保存済みの職業がある場合は、「保存した職業から選択」ボタンを押します。表示される職業リストから選択してください

１

2

２

保存済みの人材のプロフィールを選択する
マイリストに保存した「人材のプロフィール」を選択することもできます。
『人材の「しごと能力」プロフィールを使う』ボタンを押します。

3

3

3

3

STEP.4 「将来あるべき人材のプロフィール
修正」へ進む「次へ」ボタンを押してください。

92

5. 人材活用シミュレー
ションを使うSTEP.4 将来あるべき人材のプロフィールを設定（１）

人材活用シミュレーション:
STEP.4 将来あるべき人材のプロフィール値の任意設定

1

人材のしごと能力プロフィールの数値を設定する
STEP.3 で選択した人材のしごと能力プロフィールの数値が表示されますので、将来あるべき「しごと能力」に合わせてバーを動かして修正します。「スキル」、「知識」などのタブを切り替えることによってそれぞれのしごと能力プロフィールが表示されます。
項目名にマウスを重ねると下図のように数値のおおよその判断基準が表示されますので、参考にして修正してください。

1
2

2

一括設定／初期値に戻す「一括設定」／「初期値に戻す」ボタンを押すと、スキル、知識などのタブごとに一括設定や初期値に戻すことができます。

93

5. 人材活用シミュレー
ションを使うSTEP.4 将来あるべき人材のプロフィールを設定（２）

人材活用シミュレーション:
STEP.4 将来あるべき人材のプロフィール値の任意設定

3

STEP.5 「分析結果」へ進む「次へ」ボタンを押してください。

394

5. 人材活用シミュレー
ションを使うSTEP.5 人材活用シミュレーション分析結果を確認する

人材活用シミュレーション:
STEP.5 人材活用シミュレーション分析結果
31「適合度の高い職業」を確認する
現在の人材の「しごと能力」に対して、「適合度の高い職業」が表示されます。関連資格がある場合はその資格も表示されます。

1

2「分析結果詳細」を確認する

3「マイリスト」に保存する

2

3

現在の人材の「しごと能力」と、将来あるべき人材に必要とされる「しごと能力」との比較がグラフで表示されます。
現在の人材が、将来あるべき人材の「しごと能力」とどの程度マッチしているかグラフで確認することができます。

「マイリストに保存」ボタンを押すことで、人材活用シミュレーション分
析結果を「マイリスト」に保存することができます。

95

Chapter 6. マイリストを活用する

職業、自分や現状の人材の「しごと能力プロフィール」、
キャリア分析・人材活用シミュレーションの分析結果、作成した職務要件シート、
興味・価値観検査などの回答や検査結果をマイリストに保存することができます。

6. マイリストを活用する「マイリスト」機能について理解する

よくあるお問い合わせ
マイリスト

Q

「マイリスト」機能とは?

A

興味のある職業、自分や現状の人材のしごと能力プロフィール、
キャリア分析・人材活用シミュレーションの結果、興味・価値観検査の回答や検査結果等を「マイリスト」として保存することができます。
マイリストに保存した情報は、あとから参照したり、再利用することができます。「マイリスト」に保存することができるのは、以下の情報です。
 職業情報 自分のしごと能力プロフィール キャリア分析の結果
 職業能力チェック 現状の人材のしごと能力プロフィール
 人材活用シミュレーションの結果
 作成した職務要件シート
 タスク整理 自己診断ツールの回答（職業興味検査、価値観検査、ポー
タブルスキル見える化ツール）
 自己診断ツールの結果（職業興味検査、価値観検査、職業適性テスト（Gテスト）、ポータブルスキル見える化ツール、検査結果の組み合わせ検索結果）
97

6. マイリストを活用する

マイリストに保存する

検索結果一覧

１ マイリストに保存する
マイリストに保存することができる情報のページには、「マイリストに保存」ボタンが表示されています。
マイリストに保存する場合は、このボタンを押してください。

１

2
キャリア分析結果

１

マイリストへの保存完了
マイリストへの保存が完了すると、保存完了をお知らせするウィンド
ウがポップアップで表示されますので、「完了」ボタンを押してください。

※ 「自分のしごと能力プロフィール」や自己診断ツールの回答は、常に上書き保存になります。
その他は最大10件まで保存できます。10件を超えて保存すると古いものから上書きされます。

Point

2

マイリストのエクスポート・インポート

P.100へマイリストの保持期間は、最後に保存したときから24時間です。
「マイリストのエクスポート」からマイリストファイルをダウンロードしておくと、24時間経過したあとでも、インポートして再度利用することができます。
98

6. マイリストを活用する

マイリストを活用する

マイリスト
１

１ マイリストを表示する
画面上部右の「マイリスト」アイコンを押すと、「マイリスト」ページが表示されます。

2

マイリストから削除する
保存されている情報をマイリストから削除する場合は、削除したい
情報の右にある「削除」を押します。

3
2

マイリストに保存されている情報を参照する場合は、参照したい情
報の右にある「詳細」ボタンを押します。

3

4「しごと能力」プロフィールを編集する
マイリストに保存されているしごと能力プロフィールを編集する場合は、「プロフィールを編集」ボタンを押します。

4

5

マイリストから情報を参照する

5

自己診断ツールの検査を再開する
検査回答の途中から各検査を再開する場合は、「検査を実施する」ボタンを押します。
99

6. マイリストを
活用する

マイリスト

マイリストをエクスポートする（１）1

1

マイリストをエクスポートする
現在お使いのPCやスマホなどの端末にマイリストファイルを保存することができます。保存したいときは、「エクスポート」ボタンを押します。

2

端末に保存する「ご利用中の端末に保存する」ボタンを押します。保存先とファイル名を指定して「保存」ボタンを押します。
ファイル名を変更して保存することもできますが、拡張子（ファイル名末尾の「.dat」）は変更しないでください。インポートできなくなります。

2100

6. マイリストを活用する

マイリストをエクスポートする（２）

マイリスト

1

1

マイリストをエクスポートする
マイジョブ・カードサイトにマイリストファイルを保存することができます。
保存したいときは、「エクスポート」ボタンを押します。

2

2

マイジョブ・カードサイトに保存する「マイジョブ・カードに保存する」ボタンを押すと、マイジョブ・カードサイ
トのログイン画面が表示されます。
すでにアカウントをお持ちの方はログインすると、マイリストを保存できます。
アカウントをお持ちでない方は、ログイン画面から新規にアカウント登録することができます。アカウント登録後にマイリスト画面からやり直してください。
保存に成功するとマイリスト画面に戻り、完了のメッセージが表示されます。
マイジョブ・カードサイトに保存できるマイリストファイルは一つです。エクスポートす
ると古いマイリストファイルは上書きされますのでご注意ください。

101

6. マイリストを
活用する

マイリスト

マイリストをインポートする（１）1

1

マイリストをインポートする
現在お使いのPCやスマホなどの端末に保存されているマイリストファイ
ルを選択して読み込むことができます。読み込みたいときは、「インポート」ボタンを押します。

2

端末から読み込む「ご利用中の端末から読み込む」ボタンを押します。保存してあるマ
イリストファイルを選択して、「インポート」ボタンを押します。

2

インポートするとブラウザ上のマイリストデータは全て削除されます。削除したくない場合は、先にエクスポートでご利用中の端末またはマイジョブ・カードサイトにマ
イリストをファイル保存してください。

102

6. マイリストを活用する

マイリストをインポートする（２）

マイリスト

1

1

マイリストをインポートする
マイジョブ・カードサイトに保存したマイリストファイルを読み込むことができます。読み込みたいときは、「インポート」ボタンを押します。

2

2

マイジョブ・カードサイトから読み込む「マイジョブ・カードから読み込む」ボタンを押すと、マイジョブ・カードサ
イトのログイン画面が表示されます。
すでにアカウントをお持ちの方はログインすると、マイリストを読み込
むことができます。
アカウントをお持ちでない方は、ログイン画面から新規にアカウント登録することができます。アカウント登録後にマイリスト画面からやり直してください。
読み込みに成功すると、マイリスト画面に戻り完了のメッセージが表示されます。
インポートするとブラウザ上のマイリストデータは全て削除されます。削除したくない場合は、先にエクスポートでご利用中の端末またはマイジョブ・カードサイトにマ
イリストをファイル保存してください。

103

Chapter 7. その他便利機能

活用すると便利な機能をご紹介します。
・職業情報データダウンロード
・職業アクセスランキング
・組み合わせ検索7. その他便利機能

職業情報ダウンロード

職業情報データダウンロード

１ 「職業情報ダウンロード」へ遷移する
画面下部メニューから、「職業情報ダウンロード」リンクを押します。
ダウンロードした職業情報データのご利用用途をお知らせください。
ポップアップした画面内のリンクを押すとお使いのメーラからメールを送信することができます。
※ご利用用途の送信は任意です。メールを送信しないときは「閉じる」ボタンを押してください。

１

2「職業情報データ」をダウンロードする
本サイトに掲載されている職業の職業情報データをダウンロードすることができます。
「ダウンロード」リンクを押し、データをダウンロードしてください。
※ダウンロードする前に、必ず「職業情報データについて」をお読みく
ださい。

2

105

7. その他便利機能

職業アクセスランキング

職業アクセスランキング

１ 「職業アクセスランキング」を見る

トップページの下部に、よく閲覧されている職業を表示しています。
写真を押すとその職業の詳細を見ることができます。

2「職業アクセスランキング一覧」を見る「ランキング一覧へ」リンクを押すと「職業アクセスランキング一覧」
ページを表示します。
「職業アクセスランキング」 ページでは、本サイトに掲載されている職
業情報の現在までのアクセスを基に、アクセスランキング上位100件を参照することができます。

１

2

106

7. その他便利機能

組み合わせ検索組み合わせ検索

１ 組み合わせて検索する

検索結果一覧から色々な検索方法を組み合わせて絞り込み検索をすることができます。組み合わせる検索方法は、複数選択でき
ます。

1

2

検索項目を設定する
検索方法を選択すると検索項目を設定するエリアの内容が変わります。入力欄や選択項目を設定します。設定の仕方はそれぞれの検索方法の章を参照ください。

2

3

3

検索する
それぞれの条件を設定すると選択した条件で検索した場合のヒット
件数が表示されますので参考にしてください。
「適用」ボタンを押すと、検索結果一覧が表示されます。
107