ムツビエージェント株式会社 2015 年 10 月 16 日作成

2016 年度 新卒採用市場■新卒の求人倍率（全国）2016 年卒の求人倍率が 1.73 倍に上昇しました。2012 年 3 月卒（1.23 倍）から 5 年連続の上昇となります。企業にとっては採用が難しくなり、学生にとっては就職しやすい売り手市場化がさらに進んだと言えます。
業界別では、特に建設業界の極めて高く、次いで流通業も高くなっています。

業界2014 年 3 月卒

2015 年 3 月卒

2016 年 3 月卒

全体

1.28

1.61

1.73

金融業

0.18

0.22

0.23

サービス・情報

0.41

0.54

0.56

製造業

1.31

1.59

1.73

流通業

4.76

5.49

5.65

建設業

4.77

5.61

6.18

●大手企業の採用意欲
今年は大手企業ほど採用に意欲的で、前年よりも採用数を減らす企業が１０％だったのに対して「増やす」が４２％、「前年並み」が３９％だった。
●採用状況の厳しさ
大手企業の８割が「昨年と比べて大変になった」と回答。
「求人倍率データより実感として求人競争は激化している」と HR 総研談。
●学生の大手志向傾向の強まり
文系学生の６５％が「絶対、またはできれば大手企業に行きたい」
理系学生の７０％が「絶対、またはできれば大手企業に行きたい」●大手企業の採用増の理由
・成長事業の強化のため、理系採用中心に 8 割増加の 300 人採用予定（ソニー）
・新事業創出のため 1 割増加の 800 人採用（パナソニック）
・海外展開を支えるグローバル人材の育成のため 3 割増の 1200 人採用（ファーストリテイリング）＜技術力、生産力の維持＞
・技術の確実な伝承、若手の育成を急ぐため 9 割増加の 1620 人（新日鉄住金）
・安定した国内生産体制の維持のため技能工を 4 割増の 2045 人採用（トヨタ）

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ムツビエージェント株式会社 2015 年 10 月 16 日作成■徳島県内企業の採用意欲
徳島県内主要 50 社アンケート（徳島新聞）では、2016 年入社の採用人数を増やすと答えた企業は昨年と同数の 18 社に上りました。採用意欲が高い状態が続いています。

採用を増やすと答えた企業：18 社
採用を増やす理由＜成長分野への投資＞
・新規事業所の開設
・海外事業の強化＜生産力の拡大＞
・受注増のため・業績が好調で売上の拡大が見込める＜技術力、生産力の維持＞
・定年退職者が増える
・専門技術を持つ社員の長期的な育成採用を減らすと答えた企業：7 社
・景気の様子を見極めたい
・新規事業の拡大の見込みがない
採用数は変わらないと答えた企業：24 社■採用手法
採用は前年より厳しくなると考える企業は 6 割を超え、各社採用手法に工夫や変化が見られました。
・会社説明会の実施回数を増やす
・大阪、東京などの県外でのセミナーへの参加
・説明会の定員数を減らし、接触時間を増やす
・学内セミナーへの積極的な参加
・ウェブセミナーの新設
・賃上げ
・インターンシップを導入している企業（33 社）

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ムツビエージェント株式会社 2015 年 10 月 16 日作成

スケジュール2016 年卒採用では、募集開始が 12 月から 3 月に後ろ倒しされました。新スケジュールの下、学生と企業がどのように活動したかをまとめました。
（１）2 月 28 日まで（募集開始前）
動きの速い学生はオープン前にすでに活動を開始しています。インターンシップ、ＯＢ・ＯＧ訪問、就職ナビなどで情報収集などを行っています。
インターンシップと称して、3 年生の 8 月から実質的な選考を行う企業もありました。大学側も 3 年生の夏から始まるインターンシップが実質選考である事を学生に伝え、積極的な参加を促しています。結果、就職活動期間の短期化という目的は見失われ、長期間不透明なスケジュールでの選考となりました。企業サイドからも不満が多く出て、スケジュールの再検討という議論が浮上しています。

（２）3 月エントリー状況

オープン時期１ヶ月の学生のエントリー数は、最も多いものの前年より約 20％減少しました。全体としてのエントリーは 38％の減少となりました。
会社説明会などのセミナー予約も 3 月に最も多く行われました。
（前年の予約は開始 3 か月
後の 2 月がピーク）※セミナー参加が最も多かった時期は４月となっています。
全期間を通じたエントリー社数や、セミナー参加数、ＥＳ提出社数、面接社数の全てで前年を下回っています。3 月は広い視野でエントリーを行い、その後は企業を絞って選考に参加していたと考えられます。
学生が活発に動く、オープン時期（３月）にエントリー数確保・会社説明会予約の促進を行うことが重要になってくると言えます。
2015 年度新卒と 2016 年度新卒採用の学生のエントリー件数の比較
開始１ヶ月

2015 年度 12 月 44.3 件

2016 年度

3月

35 件

開始２ヶ月

2015 年度 1 月 21.2 件

2016 年度

4月

11.6 件

開始３ヶ月

2015 年度 2 月 11.8 件

2016 年度

5月

5件

開始４カ月

2015 年度 3 月 8 件

2016 年度

6月

2.8 件

開始５カ月

2015 年度 4 月 4.3 件

2016 年度

7月

1.7 件

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ムツビエージェント株式会社 2015 年 10 月 16 日作成（３）4 月～6 月 （会社説明会～最終選考）
4 月は学生が最も多く企業説明会に参加しました。
（2015 年度新卒採用は、開始 3 か月後の 2 月がピーク）
学生が参加した会社説明会の平均社数
3 月：5.8 社
4 月：8.2 社（ピーク）
5 月：5.2 社
6 月：2.9 社
7 月：1.2 社
5 月は最も多くの企業が 1 次選考を行いました。
企業が 1 次面接を実施した時期
3 月：35.5％
4 月：67.2％
5 月：68.1％（ピーク）
6 月：60.9％
7 月：50.8％

6 月は、最も多くの企業が最終選考を行いました。
企業が最終面接を実施した時期
3 月：6.1％
4 月：20.7％
5 月：30.6％
6 月：36.8％（ピーク）
7 月：35.2％
2015 年度新卒採用は、選考解禁の 4 月に最終選考を行った企業が 50.8％となり、それ以外の月は 30％以下で、４月を軸に最終選考を実施することが暗黙の了解になっていました。
しかし、2016 年度採用のスケジュールは大きくばらつきが出ました。

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ムツビエージェント株式会社 2015 年 10 月 16 日作成（４）７月～１０月 （内定出し）
8 月からは倫理憲章で選考が解禁となるので、７月までに中小企業から内定を得て、８月以降に大手企業から内定を得るという流れが出来たようです。
6 月１日時点の内定取得率：34.5％
7 月１日時点の内定取得率：49.6％
8 月１日時点の内定取得率：65.3％
8 月 15 日時点の内定取得率：70.1％
9 月１日時点の内定取得率：78.1％
10 月１日時点の内定取得率：86.4％※リクルート調査
内定取得者の内、8 月 1 日～15 日に内定を取得した割合：44％
8 月前半に内定出しが集中していると言えます。
8 月１日~8 月 15 日に内定を得た企業へ学生の 65％が入社を希望しています。

●地域別の内定取得率：７月末時点
全国平均：57％
四国平均：60％
徳島：66％
愛媛：63％
香川：61％
高知：47％
７月末時点での四国は内定出しが全国的に早いエリアで、その中でも徳島県の学生の内定取得率は 66.0％と四国でも最も高かったようです。
※マイナビ調査のため、上記数字と若干の誤差があります。

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ムツビエージェント株式会社 2015 年 10 月 16 日作成

2016 年度新卒採用でのトピックス■大手企業（従業員 1001 名以上）の内定式、内定辞退率●内定式が開催できない
昨年１２月の調査では、内定式の予定を１０月１日としていた大手企業（1001 名以上の会社）は７０％だったが、８月の調査では５５％に減少したが、実際では１０月１日に内定式は７３％となった。
全体では４５％、大手企業では７３％、中堅企業では４８％、中小企業では３２％と、企業規模による実施率に大きな違いが出た。
●大手企業の内定辞退状況
大手企業の２４％では内定辞退率が４０％を超えている。
大手企業の３０％は内定充足率が５割以下にとどまっている。
大手企業の４％は内定者が０名となった。
■学校別/就職活動終了時期●９月時点での就職活動終了時期
早慶クラスの学生の８０％が就職活動を終了。
その他上位校の学生の７０％が就職活動を終了
下位クラスの私立大学生も５６％が就職活動を終了。
■インパクトのあった会社説明会
三井物産・・過去最大規模となる説明会を複合施設「東京ミッドタウン」で開催。
通常の説明会では 10 社程度で使う大型会場を単独で押さえ、役員やグループ会社の社長が丸１日、2,000 人の学生を集客。
資生堂・・600 人を集客した合説に魚谷社長が参加。資生堂トップが説明会にのりだすのは過去初めて。講演終了後も熱心な学生からの個別質問を３０分近く受け付けた。
JTB メディアリテーリング・・東京港に寄港するタイミングで全長 310 メートル、タイタニック号の４倍の大きさを誇る米大型クルーズ客船「ボイジャー・オブ・ザ・シーズ」を使った会社説明会を開催する。
丸亀製麺・・説明会で入社式をハワイですると打ち出す。
伊藤忠商事・・映画監督の是枝裕和さんが手がけたＣＭでＰＲする。

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ムツビエージェント株式会社 2015 年 10 月 16 日作成

２０１７年度新卒採用活動予測■2017 年度新卒採用活動で重要になると思う施策との大手企業への質問
第一位・・学内企業セミナー
第二位・・自社セミナー・説明会
第三位・・キャリアセンターとの関係強化■インターンシップを行う大手企業が増加
2016 年度

インターンシップ実施の大手企業 ４６％2017 年度

インターンシップ実施予定の大手企業 ７０％※実施時期１２月～２月■2017 年度の大手企業の選考予測
面接開始時期のピークは３～５月になると予測され、経団連のルールに縛られるはずの大手企業でさえ、８月まで待ちきれずに３月からスタートすると答えた企業多い。
３年生の夏休み明けからターゲット大学のキャリアセンター訪問、その後学内セミナー、１２月～２月はインターンシップでの母集団形成。
３年生３月から面接を開始し、早ければ４月からの内定出し。
８月以降に内定出しをすると答えた大手企業は２２％となった。２０１６年度新卒採用で苦戦した大手企業が、採用活動を早めるとのことが予測される。
■2017 年度の動き方
経団連の時期変更については、企業、大学、学生の各方面からの批判も多く、経団連の定める時期については、形骸化されていくのではないかと考えられます。そのため、就職ナビオープンの３月からの選考活動が開始されると考えられます。
中小企業への影響としては、３～５月は大手企業との選考バッティングが予測されます。
３～５月の母集団形成は苦戦する可能性はあるものの、８月以降の辞退率は軽減する可能性があります。ただし、後半戦（６～８月）についても随時状況を判断しながら、母集団確保を目指す必要があります。

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