GRUNDSATZERKLÄRUNG
über die Menschenrechtsstrategie der GROB-Gruppe§ 6 Abs. 2 Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz

#Grundsatzerklärung
#WirÜbernehmenVerantwortung_2

GROB-Grundsatzerklärung

INHALTPRÄAMBEL
1.	GELTUNGSBEREICH
2.	BEKENNTNIS ZUR MENSCHENRECHTSSTRATEGIE
3.	ERWARTUNGEN
4.	PRIORITÄRE RISIKEN
5.	VERFAHREN
5.1.	Organisation und Zuständigkeit – Risikomanagement
5.2.	Risikoanalysen
5.3.	Präventions- und Abhilfemaßnahmen		Präventionsmaßnahmen
		 Abhilfemaßnahmen

6.	BESCHWERDEVERFAHREN / GROB-HINWEISGEBER-SYSTEM
7.	DOKUMENTATION UND BERICHTERSTATTUNG
8.	WEITERENTWICKLUNGStand: Januar 2024

Grundsatzerklärung über die Menschenrechtsstrategie der GROB-Gruppe

#Grundsatzerklärung
#WirÜbernehmenVerantwortung_3PRÄAMBEL
Wir sind stolz darauf, als international tätiges Familienunternehmen taktgebender Vorreiter
im Bau hochinnovativer Produktions- und Automatisierungssysteme zu sein und wollen das
in zunehmend schnelllebigen Zeiten, geprägt von technologischem Wandel und politischen
Unsicherheiten auch bleiben. An Nachhaltigkeit orientiertes, wie auch solidarisches Handeln
gehört seit nunmehr vier Generationen zum Fundament unseres wirtschaftlichen Erfolgs und
ist in unserer Unternehmensstrategie von Beginn an fest verankert.
Mit dieser Grundsatzerklärung wollen wir deshalb nicht nur den Vorgaben aus dem
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz ("LkSG"), das zum 1.1.2023 in Kraft getreten ist unddarauf abzielt, die internationale Menschrechtslage und der Schutz der Umwelt durch eineverantwortungsvolle Gestaltung von Lieferketten zu verbessern, gerecht werden; als verantwortungsbewusster Arbeitgeber und global aufgestelltes Unternehmen gehört es auch zu
unserer Unternehmenskultur, Verantwortung für unser Handeln zu übernehmen, indem wir
international anerkannte Menschen- und Umweltrechte achten und Menschenrechts- undUmweltverletzungen vorbeugen, sie minimieren und dort, wo nötig, Abhilfe schaffen. Diese
Haltung wollen wir mit dieser Grundsatzerklärung über die Menschrechtsstrategie der
GROB-Gruppe bekräftigen.

1.	GELTUNGSBEREICH
Als unmittelbar durch das LkSG verpflichtetes Unternehmen bezieht sich unser Bekenntnis zur
Achtung der menschen- und umweltbezogenen Rechte sowohl auf den eigenen wie auchfremden Geschäftsbereich der GROB-WERKE GmbH & Co KG in Mindelheim und schließt
gleichermaßen auch alle weiteren zur GROB-Unternehmensgruppe gehöhrenden
Produktionsstandorte wie auch Service-Gesellschaften im Ausland mit ein (nachfolgend„GROB“ oder auch "GROB-Gruppe“). Jede Gesellschaft der GROB-Gruppe ist somit verpflichtet, sich an diese Grundsatzerklärung zu halten.

2.	BEKENNTNIS ZURMENSCHENRECHTS­STRATEGIEDie Grundsatzerklärung über die Menschrechtsstrategie der GROB-Gruppe ist nicht nur
Ausdruck unseres gelebten Wertekanons. Gleichzeitig ergänzt sie unsere zentralen
Verhaltensregeln, die wir bereits 2018 in Form einer Compliance Richtlinie verschriftlicht undStand: Januar 2024

Grundsatzerklärung über die Menschenrechtsstrategie der GROB-Gruppe

#Grundsatzerklärung
#WirÜbernehmenVerantwortung_4über die Jahre hinweg zu einem Code of Conduct fortentwickelt haben, den wir in der ersten
Jahreshälfte 2024 veröffentlichen werden. Er wird damit zur Grundlage für alle unternehmens­
internen Richtlinien und Regelungen und setzt verbindliche Leitplanken, die neben den maßgebenden rechtlichen Rahmenbedingungen unsere ethischen Grundprinzipien vermitteln.
Unser Code of Conduct wird für alle Unternehmen der GROB-Gruppe gelten, das heißt alle
Tochterunternehmen der GROB-WERKE GmbH & Co KG und richtet sich gleichermaßen an
unsere Organe wie unsere Beschäftigten.
Über die eigenen Werkstore hinaus legt GROB Wert auf nachhaltige Geschäftsbeziehungen
und einen respektvollen Umgang miteinander. Zunächst in Form von Supplier Sustainability
Standards, künftig fortentwickelt zu einem umfassenden Code of Conduct for Business
Partners, wendet sich GROB direkt an seine Geschäftspartner, die ihrer Verantwortung innerhalb der Lieferkette gerecht werden müssen. Hatten wir mit unseren Supplier Sustainability
Standards im Wesentlichen unsere Zulieferer im Blick, verfolgen wir mit unserem Code of
Conduct for Business Partners nunmehr einen ganzheitlichen Ansatz und wollen auch unsere
Kunden und Investoren sowie zudem Medien, Gesellschaft, Nichtregierungs-Organisationen(„NGOs“) und Politik ansprechen. Insbesondere die zunehmenden Anforderungen aus dem
Bereich der Nachhaltigkeit machen es erforderlich, dass wir traditionelle Strukturen überdenken
und die Gruppe unserer Stakeholder erweitern. Mit all unseren Stakeholdern setzen uns füreinen partnerschaftlichen Dialog auf Augenhöhe ein.
Darauf aufbauend umfasst unser Bekenntnis zur Achtung der Menschen- und Umweltrechte
die angemessene Einhaltung der menschenrechtsbezogenen und umweltbezogenen
Sorgfaltspflichten zum Schutze des Verbots
	
von allen Formen der Kinderarbeit(vgl. § 2 Abs. 2 Nr. 1 und 2 LkSG);	von Zwangsarbeit und aller Formen der Sklaverei(vgl. § 2 Abs. 2 Nr. 3 und 4 LkSG);	der Missachtung von Arbeitsschutz und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren(vgl. § 2 Abs. 2 Nr. 5 LkSG);	Missachtung der Koalitionsfreiheit – Vereinigungsfreiheit und Recht auf
Kollektivverhandlungen(vgl. § 2 Abs. 2 Nr. 6 LkSG);	
der Ungleichbehandlung in Beschäftigung(vgl. § 2 Abs. 2 Nr. 7 LkSG);	des Vorenthaltens eines angemessenen Lohns(vgl. § 2 Abs. 2 Nr. 8 LkSG);	
der Zerstörung der natürlichen Lebensgrundlage durch Umweltverunreinigungen(vgl. § 2 Abs. 2 Nr. 9 LkSG);	
der widerrechtlichen Verletzung von Landrechten(vgl. 2 Abs. 2 Nr. 10 LkSG);

Stand: Januar 2024

Grundsatzerklärung über die Menschenrechtsstrategie der GROB-Gruppe

#Grundsatzerklärung
#WirÜbernehmenVerantwortung_5	
der Beauftragung oder Nutzung privater / öffentlicher Sicherheitskräfte, die aufgrundmangelnder Unterweisung oder Kontrolle zu Beeinträchtigungen führen können
(vgl. § 2 Abs. 2 Nr. 11 LkSG);
	eines Tuns oder pflichtwidrigen Unterlassens, das unmittelbar geeignet ist, in besonders
schwerwiegender Weise eine geschützte Rechtsposition zu beeinträchtigen und dessen
Rechtswidrigkeit bei verständiger Würdigung aller in Betracht kommenden Umstände
offensichtlich ist(vgl. § 2 Abs. 2 Nr. 12);	
der verbotenen Herstellung, Einsatz und / oder Entsorgung von Quecksilber(Minamata-Übereinkommen)(vgl. § 2 Abs. 3 Nr. 1, 2 und 3 LkSG);	
der verbotenen Produktion und / oder Verwendung von Stoffen im Anwendungsbereich
des Stockholmer Übereinkommen (persistent organic pollutants bzw. persistenteorganische Schadstoffe, POPs) sowie nicht umweltgerechter Umgang mit POP-haltigen
Abfällen und(vgl. § 2 Abs. 3 Nr. 4 und 5 LkSG)	der Verbotenen Ein- / Ausfuhr gefährlicher Abfälle im Sinne des Basler Übereinkommens(vgl. § 2 Abs. 3 Nr. 6, 7 und 8 LkSG).
GROB ist sich des Risikos bewusst, dass seine Geschäftsaktivitäten und globalen Liefer- undWertschöpfungsketten potenziell nachteilige Auswirkungen auf die vorgenannten Menschenund Umweltrechte verursachen bzw. dazu beitragen können. GROB bekennt sich daher zur
Achtung dieser vorgenannten, international anerkannten Menschen- und Umweltrechte undhat sich die fortwährende Überprüfung und Verbesserung seiner menschenrechtlichen undumweltbezogenen Sorgfaltsprozesse zur Aufgabe gemacht. Wir wollen unserer unternehmer­
ischen Verantwortung gerecht werden und durch unser Handeln veranlasste nachteilige
Effekte auf die internationale Menschenrechtslage wie auch Umweltbelange vermeiden,
indem wir unser Lieferketten – und Wertschöpfungsmanagement verantwortungsvoll undnachhaltig gestalten.

3. ERWARTUNGEN
Wir bei GROB haben nicht nur einen hohen Anspruch an unsere Organe und Beschäftigten,
sondern auch an unsere Geschäftspartner. Ihr uneingeschränktes Bekenntnis zu und die
Unterstützung dieser vorgenannten, international anerkannten Menschen- und Umweltrechte
ist tragende Säule einer jeden Zusammenarbeit mit GROB.
Dabei verlangen wir nichts Unmögliches. Wir erwarten von unseren Beschäftigten wie auch
Zulieferern im Sinne des LkSG, dass diese uns bestmöglich unterstützen, um die durch das LkSG
adressierten menschenrechtlichen und umweltbezogenen Risiken in angemessener Weise vorzubeugen und sie ggf. zu beenden oder zu minimieren. Insoweit haben wir den Anspruch, dass
Beschäftigte und Zulieferer einen für sie jeweils angemessenen Beitrag im Zusammenhang mit
Stand: Januar 2024

Grundsatzerklärung über die Menschenrechtsstrategie der GROB-Gruppe

#Grundsatzerklärung
#WirÜbernehmenVerantwortung_6	
dem Aufbau und dem Betrieb des Risikomanagements bei GROB,	
der Durchführung der regelmäßigen und anlassbezogenen Risikoanalysen durch GROB,	der Implementierung von Präventions- und Abhilfemaßnahmen durch GROB sowie	
dem Betrieb des GROB-Beschwerdeverfahrens
leisten.
Speziell von unseren Beschäftigten erwarten wir in diesem Zusammenhang, dass sie entsprechend unserem Code of Conduct eine Vorbildfunktion für rechtlich einwandfreies undethisch integres Verhalten in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz übernehmen und unsere
Bemühungen zur Achtung der Menschen- und Umweltrechte tatkräftig insbesondere im
eigenen Geschäftsbereich im Sinne des LkSG unterstützen.
Speziell von unseren Zulieferern erwarten wir, dass sie sich insbesondere dann, wenn sie selbst
unter Geltung des LkSG fallen, zur Einrichtung und Einhaltung angemessener Sorgfaltsprozesse
auf Basis unseres Code of Conducts for Business Partners verpflichten und diese Verpflichtung
auch an ihre eigenen Zulieferer weitergeben. Aber auch von Zulieferern, die selbst nicht durch
das LkSG verpflichtet werden, erwarten wir, dass sie für sie angemessene Maßnahmen unternehmen, um ihr Bekenntnis zur Achtung der Menschen- und Umweltrechte bestmöglichumzusetzen.

4. PRIORITÄRE RISIKEN
Im Umgang mit potenziellen Risiken und möglichen Verletzungen in unserem eigenen
Geschäftsbereich auf der einen und innerhalb unserer globalen Lieferketten auf der anderen
Seite verfolgen wir bei GROB einen ganzheitlichen Ansatz. Wir haben uns auf den Weg
gemacht, einen mehrstufigen Prozess zu entwickeln, mit dessen Hilfe wir den Vorgaben desGesetzes entsprechend jährlich wie auch anlassbezogen nachteilige menschenrechtliche undumweltbezogene Auswirkungen systematisch ermitteln und darauf aufbauend die erforderlichen Präventions- und Abhilfemaßnahmen ableiten. Unter 5. ist unser Risikomanagement
hinsichtlich menschenrechtlicher und umweltbezogener Sorgfalt im Detail beschrieben. Wir
sehen hierin einen fortwährenden Prozess, den wir auf Grundlage stets neuhinzukommender Erkenntnisse schrittweise weiterentwickeln werden.
Im Moment besteht unsere prioritäre Herausforderung darin, die weltweiten Lieferketten
der GROB-Gruppe systematisch zu erfassen und den rechtlichen Vorgaben entsprechend in
der gebotenen Tiefe zu durchdringen. Insbesondere der vor einigen Jahren erfolgte Einstieg
in die Elektromobilität hat zu einer hohen Komplexität und Diversität unserer Lieferstrukturen
geführt. Neben einem grundsätzlichem Branchenrisiko, das dem Maschinenbau per seanhaftet, sehen wir uns aufgrund unseres weltweiten Engagements zudem mit strukturellen
Länderrisiken konfrontiert, die teilweise außerhalb unseres Einflussvermögens stehen. Wir
werden die nach und nach identifizierten Risiken, die in Schwere, Umkehrbarkeit undStand: Januar 2024

Grundsatzerklärung über die Menschenrechtsstrategie der GROB-Gruppe

#Grundsatzerklärung
#WirÜbernehmenVerantwortung_7

Wahrscheinlichkeit größeres Gewicht haben und auf deren Behebung wir Einfluss oder zu
deren Entstehen wir gar einen Verursachungsbeitrag haben, priorisieren.
Um hierbei so wirkungsvoll wie möglich zu sein, geht es uns vordringlich darum, mit unserem
Lieferanten in Dialog zu treten und möglichst viele zu einer vertieften Zusammenarbeit im
Hinblick auf die Wahrung und Verbesserung von Menschen- und umweltbezogenen Rechten
zu motivieren und von einem gemeinsamen Einstehen zu überzeugen.

5.	VERFAHREN
5.1.	Organisation und Zuständigkeit– Risikomanagement
Für die Umsetzung und Einhaltung der menschenrechtlichen und umweltbezogenen Sorgfalt
ist primär die Geschäftsführung der GROB-WERKE GmbH & Co. KG verantwortlich. Hierzu
wurde ein wirksames Risikomanagement etabliert, das in alle maßgeblichen Geschäftsabläufe
durch angemessene Maßnahmen verankert ist. Die Vorgaben des LkSG sind darin personell,prozessual und dokumentativ eingewoben. Unserer Risikomanagement ermöglicht es,
menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken zu erkennen und zu minimieren sowie
Verletzungen zu verhindern, zu beenden oder deren Ausmaß zu minimieren, wenn wir diesein der Lieferkette verursacht oder dazu beigetragen haben.
Die operative Umsetzung im eigenen Geschäftsbereich erfolgt durch den
Nachhaltigkeitsbeauftragten der GROB-WERKE GmbH & Co KG, der als Teil derOrganisationseinheit Recht & Compliance unterhalb des CFO der GROB-WERKE GmbH & Co.
KG angesiedelt ist. Der Nachhaltigkeitsbeauftragte ist zuständig sowohl für die Durchführung
der Risikoanalysen als auch für die Koordination von darauf aufbauenden Prävention- undAbhilfemaßnahmen innerhalb der eigenen Geschäftstätigkeit der GROB-Gruppe. Hierzu
verfügt er sowohl am Standort in Mindelheim als auch bei allen Tochtergesellschaften überdie notwendigen Ansprechpartner. Im fremden Geschäftsbereich erfolgt die operative
Umsetzung durch den Strategischen Einkauf, der ebenfalls dem CFO zugeordnet ist.
Innerhalb des Strategischen Einkauf wurde ein Projektteam gebildet, das zentral mit dieser
Aufgabe betraut ist und – soweit notwendig – insbesondere aber in allen ausländischen
Produktionswerken in engen Austausch mit den jeweiligen Einkaufsleitern vor Ort steht. In
Bezug auf rechtliche Fragestellungen werden beide Einheiten durch die Organisationseinheit
Recht und Compliance unterstützt.
Entsprechend den gesetzlichen Vorgaben hat die Geschäftsleitung der GROB-WERKE GmbH& Co KG auch eine Person ernannt, die dafür zuständig ist, das menschenrechtliche undumweltbezogene Risikomanagement zu überwachen. Diese Funktion wird durch den
Compliance Officer der GROB-Werke GmbH & Co KG ausgeübt, der Teil derOrganisationseinheit Recht & Compliance ist und als Syndikusrechtsanwalt über die
notwendige Fachkunde wie auch Objektivität verfügt. In dieser Funktion ist der Compliance
Officer unter anderem dafür verantwortlich, dass Trainings und Audits erstellt und bei Bedarf
Stand: Januar 2024

Grundsatzerklärung über die Menschenrechtsstrategie der GROB-Gruppe

#Grundsatzerklärung
#WirÜbernehmenVerantwortung_8

durchgeführt werden, die externe Berichterstattung über die menschenrechtlichen
Sorgfaltspflichten erfolgt und dass das ins Werk gesetzte Risikomanagement zur Wahrung
der menschenrechtlichen und umweltbezogenen Sorgfalt kontinuierlich überprüft und dort
wo nötig verbessert wird. Die Geschäftsleitung wird mindestens jährlich, bei Bedarf auchanlassbezogen, durch diese Person informiert.

5.2.	Risikoanalysen
Es werden im eigenen Geschäftsbereich und in der Lieferkette jährliche und anlassbezogene
Risikoanalysen im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben durchgeführt und deren
Ergebnisse angemessen gewichtet und priorisiert.
Die Überprüfung unserer Zulieferer führen wir mit der Unterstützung von EcoVadis durch,
wobei wir zunächst das potenzielle menschrechts- und umweltbezogene Risiko ermitteln, dassich für einen Zulieferer allein schon aufgrund seiner Branchenzugehörigkeit und dem Land,in dem er seinen Unternehmenssitz hat, ergibt (EcoVadis IQ Plus). Darauf aufbauend werden
all diejenigen Zulieferer, bei denen ein relevantes Risikolevel in dieser abstrakten Risikoanalyse
identifiziert wurde, einer konkreten Risikoanalyse auf Basis eines EcoVadis-Ratings oder vergleichbarer Nachhaltigkeitszertifizierungen unterzogen. Die hierbei gewonnen Erkenntnisse
und potenziellen Risiken werden so dann nach Schwere und Eintrittswahrscheinlichkeit
bewertet. Bei der Priorisierung der dann im Einzelfall einzuleitenden Präventions- undAbhilfemaßnahmen orientieren wir uns zudem an einem etwaigen Verursachungsbeitragund unserem Einflussvermögen auf den jeweiligen Zulieferer.
In die genannten Analysen und Maßnahmen beziehen wir insbesondere dann mittelbare
Zulieferer mit ein, sofern uns tatsächliche Anhaltspunkte vorliegen, die eine Verletzung einer
menschenrechtsbezogenen oder umweltbezogenen Pflicht bei einem mittelbaren Zulieferer
möglich erscheinen lassen (substantiierte Kenntnis).
Im eigenen Geschäftsbereich führen wir die Risikoanalyse auf Grundlage fundierter
Fragebögen durch, die explizit menschen­rechts- und umweltbezogene Risiken adressieren.
Für deren Beantwortung arbeitet der Nachhaltigkeitsbeauftragte am Standort in Mindelheim
insbesondere mit den Abteilungen Personalwesen, Arbeitssicherheit, Konstruktion und
Umwelt­management zusammen. In unseren Tochtergesellschaften erfolgt diese strukturierte
Abfrage über die jeweiligen Ansprech­partner des Nachhaltigkeitsbeauftragten vor Ort.
Die Ergebnisse unserer Risikoanalyse werden von uns an die maßgeblichen Entscheidungsträger
kommuniziert und angemessen berücksichtigt.

Stand: Januar 2024

Grundsatzerklärung über die Menschenrechtsstrategie der GROB-Gruppe

#Grundsatzerklärung
#WirÜbernehmenVerantwortung_9

5.3.	Präventions- undAbhilfemaßnahmen
Ausgehend von den Ergebnissen der vorbeschriebenen Risikoanalyse ordnen wir den
gewichteten und priorisierten Risiken angemessene Präventions- und Abhilfemaßnahmen
nach dem Gesetz zu, deren Wirksamkeit jährlich und anlassbezogen überprüft wird. Bei
Bedarf nehmen wir geeignete Anpassungen vor.

Präventionsmaßnahmen
Wir begreifen insbesondere die Grundsatzerklärung über die Menschrechtsrechtsstrategie
der GROB-Gruppe als Präventionsmaßnahme und einen ersten wichtigen Schritt, in dem wir
unsere unternehmerischen Sorgfaltspflichten in Bezug auf Menschen- und Umweltrechteanerkennen und sowohl gegenüber uns selbst als auch gegenüber Geschäftspartnern konkretisieren. Durch die Veröffentlichung dieser Grundsatzerklärung auf der GROB-Internetseite
sowie mit Hilfe gezielter Kommunikationsmaßnahmen leisten wir einen wichtigen Beitragzur Sensibilisierung sowohl unserer Beschäftigten als auch unserer Geschäftspartner für ein
nachhaltiges Lieferketten- und Wertschöpfungsmanagement.
Um identifizierte Risiken zu vermeiden oder zu mindern, haben wir in unserem eigenen
Geschäftsbereich diverse Präventionsmaßnahmen eigeführt, deren Wirksamkeit wir fortlaufend
kontrollieren und bei Bedarf anpassen. Unsere eigenen Regelwerke, allen voran unser inKürze in Kraft tretender Code of Conduct und unser Code of Conduct for Business Partners,
spiegeln unser Bekenntnis zu den vorgenannten internationalen Menschen- undUmweltrechten wider. Diese sind ein verpflichtender Handlungsrahmen für alle unsere
Beschäftigten und Zulieferer. Darüber hinaus verfügen wir über eine Vielzahl an internen
Verfahrensanweisungen, die wir nach und nach gezielt mit Blick auf unsere menschrechtlichen
und umweltbezogenen Sorgfaltsprozesse hin überprüfen und bei Bedarf entsprechendanpassen.
Wir wirken aktiv auf die Einhaltung und Umsetzung dieser Standards entlang der
Wertschöpfungskette hin. Das Bekenntnis unserer unmittelbaren Zulieferer, diese Standards
einzuhalten, ist unabdingbare Voraussetzung für dauerhafte Geschäfts­beziehungen und die
Beachtung der Standards und die Sorgfalt im Hinblick auf menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken des LkSG ist ein wichtiges Bewertungskriterium bei der Auswahl unserer
unmittelbaren Zulieferer.
Unser neuer Code of Conduct for Business Partners wird Teil unseres Lieferanten
Onboarding-Prozesses sowie unserer Standard-Beschaffungsverträge und Allgemeinen
Einkaufsbedingungen. Im Rahmen unseres ganzheitlichen Vertriebs­prozesses prüfen wir vor
der Annahme von Kundenaufträgen deren Auswirkungen auf Menschenrechte.
Unsere überarbeiteten Verträge und AGB sehen zudem die Möglichkeit interner Vor-OrtPrüfungen sowie externer Audits vor, um die Einhaltung der Standards aus unserem Codeof Conduct for Business Partners und dieser Grundsatzerklärung zu kontrollieren. Zusätzlich

Stand: Januar 2024

Grundsatzerklärung über die Menschenrechtsstrategie der GROB-Gruppe

#Grundsatzerklärung
#WirÜbernehmenVerantwortung_10

verpflichten wir unsere unmittelbaren Zulieferer auch von ihren jeweiligen Zulieferern die
Einhaltung der Menschenrechte einzufordern. Bei Nichtbeachtung bzw. wesentlicher
Verletzung behalten wir vor, die Geschäftsbeziehung zu beenden.
Weiter haben wir die Möglichkeit, unseren unmittelbaren Zulieferern über EcoVadis
Schulungen anzubieten, in denen die Teilnehmer für Menschenrechte und Arbeitsstandards
sensibilisiert werden. Diese Schulungen stehen aber auch unseren Mitarbeitern, die mit derUmsetzung des LkSG befasst sind, zur Verfügung. Weitere In-house-Schulungsmaßnahmen
mit erweitertem Teilnehmerkreis sind aktuell in Planung.
Auch im Hinblick auf mittelbare Zulieferer bemühen wir uns um die Einhaltung der Standards.
Erlangen wir substantiierte Kenntnis von einer (möglichen) Verletzung bei einem mittelbaren
Zulieferer, führen wir eine Risikoanalyse durch und ergreifen entsprechend angemessene
Präventions- und Abhilfemaßnahmen.

Abhilfemaßnahmen
Sollten wir in unserem eigenen Geschäftsbereich unmittelbar bevorstehende oder gar bereits
eingetretene Verletzungen einer menschenrechtsbezogenen oder umweltbezogenen Pflicht
identifizieren, werden diese von uns unverzüglich verhindert bzw. beendet bzw. minimiert.
Das Gleiche gilt – sofern möglich – auch für Verletzungen bei einem unserer unmittelbaren
Zulieferer. Ist eine Verletzung bei einem solchen Zulieferer so beschaffen, dass wir sie nicht
verhindern oder in absehbarer Zeit beenden können, führen wir auf unverzüglich ein
Minimierungskonzept durch. Dabei sind in Abhängigkeit der Schwere der Verletzung ins­
besondere angemessene Reaktionen vorgesehen, von der Aufforderung zur unverzüglichen
Beseitigung der Verletzung über rechtliche Schritte bis hin zur Kündigung derGeschäftsbeziehung.

Stand: Januar 2024

Grundsatzerklärung über die Menschenrechtsstrategie der GROB-Gruppe

#Grundsatzerklärung
#WirÜbernehmenVerantwortung_11

6. BESCHWERDE­VERFAHREN / GROBHINWEIS­GEBER-SYSTEMGROB lehnt jede Form von Menschenrechts- und Umweltverletzungen ab. Ein angemessenes
und wirksames Beschwerdemanagement betrachten wir deshalb als einen wichtigen
Bestandteil unser menschrechtlichen und umwelt­bezogenen Sorgfaltsprozesse.
Wir wollen deshalb ausdrücklich alle Beschäftigten der GROB-Gruppe wie auch Dritte ermutigen,
Hinweise zu menschenrechtlichen und umweltbezogenen Risiken sowie Verletzungenmenschen­rechtsbezogener oder umweltbezogene Pflichten, die durch das wirtschaftliche
Handeln der GROB-Gruppe im eigenen Geschäftsbereich oder unserer unmittelbaren, wie
mittelbaren Zulieferer hervorgerufen werden, zu melden. Das Gleiche gilt für Verstöße
gegen unseren Code of Conduct oder für andere Gesetzesverstöße mit beruflichem
Kontext.
Eine Meldung kann jederzeit entweder direkt an den Compliance Officer der GROB-WERKEGmbH & Co KG gerichtet werden (compliance@grobgroup.com) oder über das digitale
Hinweisgebersystem der GROB-Gruppe erfolgen. Dieses ist erreichbar über die GROBInternetseite (https://www.grobgroup.com/unternehmen/compliance/) und ermöglicht auchanonyme Meldungen.
Alle eingehenden Meldungen werden ausschließlich durch die Organisationseinheit Recht &Compliance bearbeitet und es werden von dort aus bei Bedarf zielgerichtete Maßnahmen in
Abstimmung mit den jeweils betroffenen Fachbereichen koordiniert. WeiterführendeInformationen können auf der GROB-Internetseite sowie aus der dort aufrufbaren
Verfahrensordnung entnommen werden.

7.	DOKUMENTATIONUND BERICHT­ERSTATTUNG
Über die Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben und die Fortschritte in unseren mensch­
rechtlichen und umweltbezogenen Sorgfaltsprozessen werden wir im Einklang mit den
gesetzlichen Vorgaben regelmäßig Bericht erstatten.

Stand: Januar 2024

Grundsatzerklärung über die Menschenrechtsstrategie der GROB-Gruppe

#Grundsatzerklärung
#WirÜbernehmenVerantwortung_12

8.	WEITER­ENTWICKLUNG
Wie auch unseren Code of Conduct und unseren Code of Conduct for Business Partners verstehen wir unsere Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte der GROB-Gruppe
als „lebendes Dokument“, das wir auf Basis künftiger Erkenntnisse und sich daraus ergebenden
Notwendigkeit zur Anpassung unserer Maßnahmen fortlaufend überprüfen und aktualisieren
werden.

German Wankmiller
Vorsitzender der GeschäftsführungStand: Januar 2024

Wolfram Weber
Stellv. Vorsitzender der Geschäftsführung

Christian Müller
Geschäftsführung Vertrieb

Grundsatzerklärung über die Menschenrechtsstrategie der GROB-Gruppe

POLICY STATEMENTon the GROB Group's human rights strategy§ Section 6 (2) of the German Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains

#StatementOfPrinciples#WeTakeResponsibility_2

GROB declaration of principles

CONTENTS
PREAMBLE
1. SCOPE OF APPLICATION
2.	COMMITMENT TO THE HUMAN RIGHTS STRATEGY
3. EXPECTATIONS
4.	PRIORITY RISKS
5. PROCEDURE
5.1.	Organization and responsibility – Risk management
5.2. Risk analyses
5.3.	Preventive and remedial measures
		Preventive measures		

Remedial measures

6. COMPLAINTS PROCEDURE / WHISTLEBLOWER SYSTEM
7.	DOCUMENTATION AND REPORTING
8. FURTHER DEVELOPMENT

Status: January 2024

Policy statement on the GROB Group's human rights strategy

#StatementOfPrinciples#WeTakeResponsibility_3

PREAMBLE
As an internationally active family business, we are proud to be a pace-setting pioneer in theconstruction of highly innovative production and automation systems and want to remain so
in increasingly fast-moving times, characterized by technological change and political uncertainties. Sustainability-oriented and solidarity-based action has been the foundation of oureconomic success for four generations now and has been firmly anchored in our corporate
strategy from the very beginning.
With this declaration of principles, we therefore not only want to meet the requirements of
the German Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains, which came into
force on 1.1.2023, which aims to improve the international human rights situation and theprotection of the environment through the responsible design of supply chains; as a responsible employer and globally positioned company, it is also part of our corporate culture to
take responsibility for our actions by respecting internationally recognized human and environmental rights and preventing, minimizing and, where necessary, remedying human rights
and environmental violations. We want to reaffirm this attitude with this policy statement on
the GROB Group's human rights strategy.

1.	SCOPE OF
APPLICATIONAs a company directly bound by the German Act on Corporate Due Diligence Obligations in
Supply Chains, our commitment to respecting human and environmental rights applies toboth our own and external business area of GROB-WERKE GmbH & Co KG in Mindelheim
and equally includes all other production sites belonging to the GROB Group as well as service
companies abroad (hereinafter referred to "GROB" or also "GROB Group"). Every GROBGroup company is therefore obliged to adhere to this Policy Statement.

2.	COMMITMENT
TO THE HUMAN
RIGHTS STRATEGY
The declaration of principles on the GROB Group's human rights strategy is not only an expressionof the values we live by. At the same time, it supplements our central rules of conduct, which
Status: January 2024

Policy statement on the GROB Group's human rights strategy

#StatementOfPrinciples#WeTakeResponsibility_4

we already set out in writing in 2018 in the form of a compliance guideline and over the years
into a Code of Conduct, which we will republish in the first half of 2024. It will thus become
the basis for all internal company guidelines and regulations and set binding guidelines thatconvey our basic ethical principles in addition to the authoritative legal framework. Our Codeof Conduct will apply to all GROB Group companies, i.e. all subsidiaries of GROB-WERKEGmbH & Co KG, and is aimed equally at our executive bodies and our employees.
Beyond its own factory gates, GROB attaches great importance to sustainable business
relation­ships and respectful interaction with one another. Initially in the form of Supplier
Sustainability Standards, which will be developed into a comprehensive Code of Conduct for
Business Partners in the future, GROB addresses its business partners directly, who must
fulfill their responsibilities within the supply chain. While our Supplier Sustainability Standards
focused primarily on our suppliers, we are now taking a holistic approach with our Code of
Conduct for Business Partners and also want to address our customers and investors as wellas the media, society, non-governmental organizations ("NGOs") and politics. In particular,
the increasing requirements in the area of sustainability make it necessary for us to rethink
traditional structures and expand our stakeholder group. We are committed to a partnership-based dialog on an equal footing with all our stakeholders.
Building on this, our commitment to respecting human and environmental rights includes
appropriate compliance with human rights and environmental due diligence obligations toprotect the prohibition of	from all forms of child labor(cf. §2 para. 2 nos. 1 and 2 German Act on Corporate Due
Diligence Obligations in Supply Chains);	
forced labor and all forms of slavery(cf. Section 2 para. 2 nos. 3 and 4 German Act on
Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains);	
disregard for occupational health and safety and work-related health hazards(cf. Section 2 (2) no. 5 German Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains);	
disregard for freedom of association –freedom of association and the right to collective bargaining(cf. § 2 para. 2 no. 6 German Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains);	
unequal treatment in employment(cf. Section 2 (2) no. 7 German Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains);	
withholding an appropriate wage
(cf. Section 2 (2) no. 8 German Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains);	
the destruction of the natural basis of life through environmental pollution(cf. § 2 para. 2 no. 9 German Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains);	
unlawful infringement of land rights(cf. 2 para. 2 no. 10 German Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains);

Status: January 2024

Policy statement on the GROB Group's human rights strategy

#StatementOfPrinciples#WeTakeResponsibility_5	
the commissioning or use of private / public security forces that canlead to impairments due to a lack of instruction or control(cf. § 2 para. 2 no. 11 German Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains);	an act or omission in breach of duty which is directly capable of impairing a protected
legal position in a particularly serious manner and the unlawfulness of which is obvious
on a reasonable assessment of all the circumstances in question(cf. § 2 para. 2 no. 12 German Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains);	
the prohibited production, use and / or disposal of mercury (Minamata Convention)(cf. Section 2 (3) nos. 1, 2 and 3 German Act on Corporate Due Diligence Obligationsin Supply Chains);	
the prohibited production and / or use of substances within the scope of the Stockholm
Convention (persistent organic pollutants, POPs) and the environmentally unsound handlingof waste containing POPs, and(cf. § 2 para. 3 no. 4 and 5 German Act on Corporate Due
Diligence Obligations in Supply Chains);	
the prohibited import / export of hazardous waste
within the meaning of the Basel Convention(cf. § 2 para. 3 nos. 6, 7 and 8 German Act on Corporate Due
Diligence Obligations in Supply Chains).
GROB is aware of the risk that its business activities and global supply and value chains may
cause or contribute to potentially adverse impacts on the aforementioned human and environmental rights. GROB is therefore committed to respecting these internationally recognizedhuman and environmental rights and has set itself the task of continuously reviewing andimproving its human rights and environmental due diligence processes. We want to live up to
our corporate responsibility and avoid adverse effects on the international human rights situationand environmental concerns caused by our actions by organizing our supply chain and value
chain management responsibly and sustainably.

3. EXPECTATIONS
We at GROB not only have high expectations of our executive bodies and employees, but alsoof our business partners. Their unreserved commitment to and support of these aforementioned, internationally recognized human and environmental rights is the cornerstone of any
cooperation with GROB.
We do not demand the impossible. We expect our employees and suppliers to provide us withthe best possible support in terms of the German Act on Corporate Due Diligence Obligationsin Supply Chains in order to adequately prevent the human rights and environmental risks
addressed by the German Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains and, if
necessary, to eliminate or minimize them. In this respect, we require employees and suppliers
to make an appropriate contribution in connection with
Status: January 2024

Policy statement on the GROB Group's human rights strategy

#StatementOfPrinciples#WeTakeResponsibility_6	the development and operation of risk management at GROB,	the implementation of regular and event-driven risk analyses by GROB,	the implementation of preventive and remedial measures by GROB and	the operation of the GROB complaints procedure
perform.
In this context, we expect our employees in particular to act as role models for legally impeccable and ethically sound behavior in society and in the workplace in accordance with our
Code of Conduct and to actively support our efforts to respect human and environmental
rights, particularly in their own business areas in line with the German Act on Corporate Due
Diligence Obligations in Supply Chains.
We expect our suppliers in particular to commit to establishing and complying with appropriate
due diligence processes based on our Code of Conduct for Business Partners, especially if they
themselves are subject to the German Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply
Chains, and to pass this commitment on to their own suppliers. However, we also expect suppliers who are not themselves bound by the German Act on Corporate Due Diligence Obligationsin Supply Chains to take appropriate measures on their behalf in order to implement their commitment to respecting human and environmental rights in the best possible way.

4. PRIORITY RISKSAt GROB, we take a holistic approach to dealing with potential risks and possible violations
in our own business area on the one hand and within our global supply chains on the other.
We have set out to develop a multi-stage process with the help of which we systematically
identify adverse human rights and environmental Impacts. As required by law we carry out
risk analysis once a year as well as on ad hoc basis if we must expect a significantly changed
or signficantly expanded risk situation in the supply chain. On this basis we derive the necessary preventive and remedial measures. Our risk management with regard to human rights
and environmental due diligence is described in detail under 5. We see this as an ongoingprocess that we will continue to develop step by step on the basis of new findings.
At the moment, our priority challenge is to systematically record the GROB Group's global
supply chains and to penetrate them in the required depth in accordance with the legal
requirements. In particular, the entry into electromobility a few years ago has led to a highlevel of complexity and diversity in our supply structures. In addition to a fundamental industry
risk inherent to mechanical engineering per se, we are also confronted with structural country
risks due to our global involvement, some of which are beyond our control. We will gradually
minimize the risks identified in terms of their severity, reversibility and we prioritize those risks
that are more likely to have a greater impact and that we can influence or even contribute to.

Status: January 2024

Policy statement on the GROB Group's human rights strategy

#StatementOfPrinciples#WeTakeResponsibility_7

In order to be as effective as possible in this regard, our priority is to enter into dialog with our
suppliers and to motivate as many as possible to work together more closely to protect andimprove human and environmental rights and to convince them of our shared commitment.

5. PROCEDURE
5.1.	Organization and responsibility– Risk management
The management of GROB-WERKE GmbH & Co. KG is primarily responsible for the
implementation of and compliance with human rights and environmental due diligence. An
effective risk management system has been established for this purpose, which is anchoredin all relevant business processes through appropriate measures. The requirements of theGerman Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains are woven into this interms of personnel, processes and documentation. Our risk management makes it possible toidentify and minimize human rights and environmental risks and to prevent, stop or minimize
the extent of violations if we have caused or contributed to them in the supply chain.
Operational implementation in our own business area is carried out by the Sustainability
Officer of GROB-WERKE GmbH & Co KG, who is part of the Legal & Complianceorganizational unit below the CFO of GROB-WERKE GmbH & Co KG. The Sustainability
Officer is responsible both for carrying out risk analyses and for coordinating preventive andremedial measures based on these analyses within the GROB Group's own business activities.
To this end, he has the necessary contacts both at the Mindelheim site and at all subsidiaries.
In the external business area, operational implementation is carried out by Strategic
Purchasing, which is also assigned to the CFO. A project team has been formed within
Strategic Purchasing, which is entrusted with this task centrally and – where necessary – isin close contact with the respective local purchasing managers at all foreign production
plants. With regard to legal issues, both units are supported by the Legal and Complianceorganizational unit.
In accordance with legal requirements, the management of GROB-WERKE GmbH & Co KG
has also appointed a person who is responsible for monitoring human rights andenvironmental risk management. This function is performed by the Compliance Officer of
GROB-Werke GmbH & Co KG, who is part of the Legal & Compliance organizational unit
and, as an in-house lawyer, has the necessary expertise and objectivity. In this function, theCompliance Officer is responsible, among other things, for ensuring that training courses
and audits are prepared and, if necessary external reporting on human rights due diligenceis carried out and that the risk management implemented to ensure human rights andenvironmental due diligence is continuously reviewed and improved where necessary. The
management is informed by this person at least once a year, or on an ad hoc basis if
necessary.

Status: January 2024

Policy statement on the GROB Group's human rights strategy

#StatementOfPrinciples#WeTakeResponsibility_8

5.2. Risk analyses
Annual and ad hoc risk analyses are carried out in our own business area and in the supply
chain in accordance with legal requirements and the results are appropriately weighted andprioritized.
We review our suppliers with the support of EcoVadis, whereby we first determine thepotential human rights and environmental risk that arises for a supplier based solely on its
industry and the country in which it is based (EcoVadis IQ Plus). Building on this, all those
suppliers for whom a relevant risk level was identified in this abstract risk analysis are
subjected to a concrete risk analysis based on an EcoVadis rating or comparable sustainability
certifications. The findings and potential risks are then assessed according to their severity
and probability of occurrence. When prioritizing the preventive and remedial measures to be
initiated in individual cases, we also take into account any contribution to causation and ourability to influence the respective supplier.
In particular, we include indirect suppliers in the aforementioned analyses and measures if
we have factual indications that a violation of a human rights or environmental obligation
by an indirect supplier appears possible (substantiated knowledge).
In our own division, we carry out risk analyses on the basis of well-founded questionnairesthat explicitly address human rights and environmental risks. The Sustainability Officer at the
Mindelheim site works with the Human Resources, Occupational Safety, Engineering andEnvironmental Management departments in particular to answer these questions. In our
subsidiaries, this structured inquiry is carried out by the respective contact persons of thesustainability officer on site.
We communicate the results of our risk analysis to the relevant decision-makers and takethem into account appropriately.

5.3.	Prevention andRemedial measures
Based on the results of the risk analysis described above, we assign appropriate preventive
and remedial measures to the weighted and prioritized risks in accordance with the law, theeffectiveness of which is reviewed annually and on an ad hoc basis. If necessary, we makeappropriate adjustments.

Preventive measures
In particular, we see our Policy Statement on the GROB Group's human rights strategy as apreventive measure and an important first step in which we recognize our corporate due diligence obligations with regard to human and environmental rights and concretize them both
Status: January 2024

Policy statement on the GROB Group's human rights strategy

#StatementOfPrinciples#WeTakeResponsibility_9

towards ourselves and towards business partners. By publishing this declaration of principles on
the GROB website and with the help of targeted communication measures, we are making animportant contribution to raising the awareness of both our employees and our business partners
for sustainable supply chain and value chain management.
In order to avoid or mitigate identified risks, we have introduced various preventative measuresin our own business division, the effectiveness of which we monitor on an ongoing basis andadjust as necessary. Our own regulations, first and foremost our Code of Conduct and our Codeof Conduct for Business Partners, which will come into force shortly, reflect our commitment tothe aforementioned international human and environmental rights. These are a binding framework of action for all our employees and suppliers. In addition, we have a large number ofinternal procedural instructions that we are gradually reviewing with regard to our human rights
and environmental due diligence processes and adapting them accordingly if necessary.
We actively work towards compliance with and implementation of these standards along the
supply chain. The commitment of our direct suppliers to comply with these standards is anindispensable prerequisite for long-term business relationships and compliance with the standards and due diligence with regard to human rights and environmental risks of the German Act
on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains is an important evaluation criterion
when selecting our direct suppliers.
Our new Code of Conduct for Business Partners will become part of our supplier onboarding
process as well as our standard procurement contracts and General Terms and Conditions ofPurchase. As part of our holistic sales process, we review the impact of customer orders on
human rights before accepting them.
Our revised contracts and general terms and conditions also provide for the possibility of internal
on-site audits and external audits to check compliance with the standards set out in our Codeof Conduct for Business Partners and this policy statement. In addition we also oblige our direct
suppliers to demand that their respective suppliers comply with human rights. We reserve theright to terminate the business relationship in the event of non-compliance or significant
violations.
We also have the opportunity to offer our direct suppliers training courses via EcoVadis, in which
participants are made aware of human rights and labor standards. However, these training
courses are also available to our employees who are involved in implementing the German Act
on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains. Further in-house training measureswith an extended group of participants are currently being planned.
We also endeavor to ensure compliance with the standards with regard to indirect suppliers. If
we obtain substantiated knowledge of a (possible) violation at an indirect supplier, we carry out
a risk analysis and take appropriate preventive and remedial measures.

Remedial measures
If we identify imminent or even existing violations of a human rights or environmental obligationin our own business area, we will immediately prevent, stop or minimize them.
Status: January 2024

Policy statement on the GROB Group's human rights strategy

#StatementOfPrinciples#WeTakeResponsibility_10

The same applies – where possible – to breaches at one of our direct suppliers. If a breachat such a supplier is of such a nature that we cannot prevent it or end it in the foreseeable
future, we will immediately implement a minimization concept. Depending on the severityof the breach, this may include appropriate responses ranging from a request to remedy thebreach immediately to legal action or termination of the business relationship.

6.	COMPLAINTSPROCEDURE /WHISTLEBLOWER
SYSTEMGROB rejects all forms of human rights and environmental violations. We therefore consider
appropriate and effective complaints management to be an important part of our humanrights and environmental due diligence processes.
We therefore expressly encourage all employees of the GROB Group as well as third parties
to report information on human rights and environmental risks as well as violations ofhuman rights or environmental obligations caused by the business activities of the GROBGroup in its own business area or our direct and indirect suppliers. The same applies toviolations of our Code of Conduct or other violations of the law in a professional context.
A report can be made at any time either directly to the Compliance Officer of GROB-WERKEGmbH & Co KG (compliance@grobgroup.com) or via the GROB Group's digital whistleblower
system. This can be accessed via the GROB website (https://www.grobgroup.com/unternehmen/compliance/) and also allows anonymous reports.
All incoming reports are processed exclusively by the Legal & Compliance organizational unit
and, if necessary, targeted measures are coordinated from there in consultation with therespective departments concerned. Further information can be found on the GROB website
and in the rules of procedure available there.

Status: January 2024

Policy statement on the GROB Group's human rights strategy

#StatementOfPrinciples#WeTakeResponsibility_11

7.	DOCUMENTATION
AND REPORTING
We will report regularly on the implementation of the legal requirements and the progressof our human rights and environmental due diligence processes in accordance with the legal
requirements.

8.	FURTHER
DEVELOPMENT
Like our Code of Conduct and our Code of Conduct for Business Partners, we see our Policy
Statement on Respect for Human Rights of the GROB Group as a "living document" that we willcontinuously review and update based on future findings and the resulting need to adapt ourmeasures.

German Wankmiller
Chairman of the Board & CEO

Status: January 2024

Wolfram Weber
Vice Chairman of the Board & CFO

Christian Müller
Member of the Board & CSO

Policy statement on the GROB Group's human rights strategy

DECLARAÇÃO
DE POLÍTICA
sobre a Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROB
§ 6 inciso 2 Lei Alemã de Devida Diligência da Cadeia de Suprimentos(Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz)

#DeclaraçãoDePolítica
#NósAssumimosAResponsabilidade_2

Declaração de Política da GROB

ÍNDICEPREÂMBULO
1.	VALIDADE
2.	
COMPROMISSO COM A ESTRATÉGIA DE DIREITOS HUMANOS
3.	EXPECTATIVAS
4.	RISCOS PRIORITÁRIOS
5.	PROCEDIMENTO
5.1.	Organização e responsabilidade – Gestão de riscos
5.2.	Análises de risco
5.3.	Medidas preventivas e corretivas
		Medidas preventivas
		Medidas corretivas

6.	PROCEDIMENTO PARA RECLAMAÇÕES / SISTEMA DE DENÚNCIA DA GROB
7.	DOCUMENTAÇÃO E GERAÇÃO DE RELATOS
8.	DESENVOLVIMENTO ADICIONALVersão: Janeiro de 2024

Declaração de Política sobre a Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROB

#DeclaraçãoDePolítica
#NósAssumimosAResponsabilidade_3PREÂMBULO
Como uma empresa familiar com atuação internacional, temos orgulho de sermos pioneiros
na construção de sistemas de produção e automação altamente inovadores, e queremos
continuar assim em tempos cada vez mais acelerados, caracterizados por mudanças
tecnológicas e incertezas políticas. A ação orientada para a sustentabilidade e baseada na
solidariedade tem sido o fundamento do nosso sucesso econômico há quatro gerações eestá firmemente ancorada em nossa estratégia corporativa desde o início.
Com esta Declaração de Política, portanto, não queremos apenas cumprir os requisitos da
Lei Alemã de Devida Diligência da Cadeia de Suprimentos (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz- "LkSG"), que entrou em vigor em 1/1/2023, que visa melhorar a situação internacional dos
direitos humanos e proteger o meio ambiente, moldando as cadeias de suprimentos deforma responsável; como empregador responsável e empresa globalmente posicionada,também faz parte de nossa cultura corporativa assumir a responsabilidade por nossas ações,respeitando os direitos humanos e ambientais internacionalmente reconhecidos e prevenindo,
minimizando e, quando necessário, remediando violações dos direitos humanos e do meio
ambiente. Queremos reafirmar essa posição com esta Declaração de Política sobre a
Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROB.

1.	VALIDADE
Como uma empresa diretamente vinculada à LkSG, nosso compromisso com o respeito aos
direitos humanos e ambientais se aplica tanto às divisões de negócios próprias quanto às
externas da GROB-WERKE GmbH & Co KG em Mindelheim e inclui igualmente todas asoutras unidades de produção pertencentes ao Grupo GROB, bem como empresas de serviços
no exterior (doravante denominadas "GROB" ou "Grupo GROB"). Cada empresa do Grupo
GROB é, portanto, obrigada a aderir a esta Declaração de Política.

2.	COMPROMISSO COM
A ESTRATÉGIA DE
DIREITOS HUMANOS
A Declaração de Política sobre a Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROB nãoé apenas uma expressão dos valores pelos quais nos regemos. Ao mesmo tempo, elacomplementa nossas regras centrais de conduta, que já estabelecemos por escrito em 2018
na forma de uma diretriz de conformidade e que desenvolvemos ao longo dos anos em umVersão: Janeiro de 2024

Declaração de Política sobre a Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROB

#DeclaraçãoDePolítica
#NósAssumimosAResponsabilidade_4

Código de Conduta (Code of Conduct), que publicaremos no primeiro semestre de 2024.
Assim, ela se torna a base para todas as diretrizes e regulamentos internos da empresa eestabelece diretrizes obrigatórias que transmitem nossas políticas éticas básicas juntamente
com a estrutura legal relevante. Nosso Código de Conduta (Code of Conduct) se aplica a
todas as empresas do Grupo GROB, ou seja, a todas as filiais da GROB-WERKE GmbH & Co
KG, e se destina igualmente aos nossos órgãos executivos e aos nossos colaboradores.
Além dos portões de sua própria fábrica, a GROB enfatiza as relações comerciais sustentáveis
e a interação respeitosa entre si. Inicialmente na forma de Normas de Sustentabilidade para
Fornecedores (Supplier Sustainability Standards), que serão desenvolvidos em um Código deConduta (Code of Conduct) abrangente para Parceiros Comerciais (Business Partners) no
futuro, a GROB se dirige diretamente aos seus parceiros comerciais, que devem cumprir suas
responsabilidades dentro da cadeia de suprimentos. Embora nossas Normas deSustentabilidade para Fornecedores (Supplier Sustainability Standards) se concentrem
principalmente em nossos fornecedores, agora estamos adotando uma abordagem holística
com nosso Código de Conduta para Parceiros Comerciais (Code of Conduct for Business
Partners) e também queremos abordar nossos clientes e investidores, bem como a mídia, asociedade, as organizações não governamentais ("ONGs") e a política. Em especial, as
crescentes exigências na área de sustentabilidade nos obrigam a repensar as estruturas
tradicionais e a expandir nosso grupo de partes interessadas. Estamos comprometidos com
um diálogo baseado em parceria e em pé de igualdade com todos os nossos acionistas.
Com base nisso, nosso compromisso de respeitar os direitos humanos e ambientais inclui ocumprimento adequado das obrigações de due diligence ambiental e de direitos humanospara garantir a proibição	
de todas as formas de trabalho infantil(cf. § 2, inciso 2, itens 1 e 2 da LkSG);
	
do trabalho forçado e de todas as formas de trabalho escravo(cf. § 2, inciso 2, itens 3 e 4 da LkSG);	
do desrespeito à saúde e segurança ocupacional e aos riscos de saúde relacionados ao trabalho(cf. § 2, inciso 2, item 5 da LkSG);	
do desrespeito à liberdade de aliança – liberdade de associação e direito à negociação coletiva(cf. § 2, inciso 2, item 6 da LkSG);
	
do tratamento desigual no emprego(cf. § 2, inciso 2, item 7 da LkSG);
	da retenção de um salário adequado(cf. § 2, inciso 2, item 8 LkSG);	
da destruição da base natural da vida por meio da poluição ambiental(cf. § 2, inciso 2, item 9 da LkSG);	da violação ilegal dos direitos à terra(cf. § 2, inciso 2, item 10 da LkSG);

Versão: Janeiro de 2024

Declaração de Política sobre a Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROB

#DeclaraçãoDePolítica
#NósAssumimosAResponsabilidade_5	
do comissionamento ou uso de forças de segurança privadas/públicas que podem levar a
deficiências devido à falta de instrução ou controle(cf. § 2, inciso 2, item 11 da LkSG);	de um ato ou omissão em violação do dever que seja diretamente capaz de prejudicar
uma posição jurídica protegida de maneira particularmente grave e cuja ilegalidade sejaóbvia em uma avaliação razoável de todas as circunstâncias em questão
(cf. § 2, inciso 2, item 12);	da proibição da produção, uso e/ou descarte de mercúrio(Convenção de Minamata)(cf. § 2, inciso 3, itens 1, 2 e 3 da LkSG);
	da produção e/ou uso proibido de substâncias dentro do escopo da Convenção deEstocolmo (poluentes orgânicos persistentes, POPs) e do manuseio ambientalmente
inadequado de resíduos contendo POPs, e(cf. § 2, inciso 3, itens 4 e 5 da LkSG);
	da importação/exportação proibida de resíduos perigosos conforme a Convenção da Basiléia(cf. § 2, inciso 3, itens 6, 7 e 8 da LkSG).
A GROB está ciente do risco de que suas atividades comerciais e cadeias globais de fornecimento
e valor possam potencialmente causar ou contribuir para efeitos adversos nos direitos humanose ambientais acima mencionados. Por isso, a GROB está comprometida com o respeito aesses direitos humanos e ambientais reconhecidos internacionalmente e estabeleceu a tarefa
de revisão e melhoria contínua de seus processos de due diligence ambiental e de direitos
humanos. Queremos cumprir nossa responsabilidade corporativa e evitar efeitos adversos na
situação internacional dos direitos humanos e nas preocupações ambientais causadas por
nossas ações, moldando nossa cadeia de suprimentos e a gestão da cadeia de valor de forma
responsável e sustentável.

3. EXPECTATIVAS
Na GROB, não só temos grandes expectativas em relação aos nossos executivos e colaboradores,
mas também em relação aos nossos parceiros comerciais. Seu compromisso e apoio irrestritos aesses direitos humanos e ambientais reconhecidos internacionalmente são a pedra angular dequalquer cooperação com a GROB.
Não estamos pedindo o impossível. De acordo com a LkSG, esperamos que nossos colaboradores
e fornecedores nos ofereçam o melhor suporte possível para evitar os riscos ambientais e dedireitos humanos abordados pela LkSG de maneira adequada e, se necessário, eliminá-los ou
minimizá-los. Nesse sentido, exigimos que os colaboradores e fornecedores contribuam deforma adequada em relação
	
ao desenvolvimento e à operação da gestão de riscos na GROB,

Versão: Janeiro de 2024

Declaração de Política sobre a Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROB

#DeclaraçãoDePolítica
#NósAssumimosAResponsabilidade_6	à implementação de análises de risco regulares e ad hoc pela GROB,
	à implementação de medidas preventivas e corretivas pela GROB, e	
ao funcionamento do procedimento para reclamações da GROB.
Nesse contexto, esperamos que nossos colaboradores, em particular, atuem como modelosde comportamento legalmente impecável e eticamente correto na sociedade e no local detrabalho, de acordo com nosso Código de Conduta (Code of Conduct), e apoiem ativamente
nossos esforços para respeitar os direitos humanos e ambientais, especialmente em sua própria
área de negócios, de acordo com a LkSG.
Esperamos que nossos fornecedores, em particular, especialmente se eles próprios estiverem
sujeitos à LkSG, se comprometam a estabelecer e a cumprir os processos de due diligence
apropriados com base em nosso Código de Conduta para Parceiros Comerciais (Code of
Conducts for Business Partners) e transmitam essa obrigação a seus próprios fornecedores. No
entanto, também esperamos que os fornecedores que não estejam vinculados à LkSG tomem
medidas apropriadas em seu nome para implementar seu compromisso de respeitar os direitos
humanos e ambientais da melhor maneira possível.

4. RISCOS PRIORITÁRIOS
Na GROB, adotamos uma abordagem holística para lidar com riscos potenciais e possíveis
violações em nossa própria área comercial, por um lado, e em nossas cadeias de suprimentos
globais, por outro. Estabelecemos o desenvolvimento de um processo de vários estágios com
a ajuda do qual identificamos sistematicamente os impactos adversos sobre os direitos humanose o meio ambiente, tanto anualmente quanto em uma base ad hoc, de acordo com as exigências
da lei, e derivamos as medidas preventivas e corretivas necessárias com base nisso. Nossagestão de riscos com relação a direitos humanos e due diligence ambiental é descrito em
detalhes na seção 5. Vemos isso como um processo contínuo que continuaremos
desenvolvendo passo a passo com base em novas descobertas.
No momento, nosso desafio prioritário é registrar sistematicamente as cadeias de fornecimento
globais do Grupo GROB e penetrar nelas com a profundidade necessária, de acordo com osrequisitos legais. Em particular, a entrada na eletromobilidade há alguns anos levou a um
alto nível de complexidade e diversidade em nossas estruturas de fornecimento. Além do
risco fundamental do setor inerente à engenharia mecânica em si, também nos deparamos
com riscos estruturais do país devido ao nosso envolvimento global, alguns dos quais estão
fora do nosso controle. Priorizaremos os riscos identificados gradualmente, que são mais
significativos em termos de gravidade, reversibilidade e probabilidade e que podemos
influenciar ou até mesmo contribuir para a eliminação.

Versão: Janeiro de 2024

Declaração de Política sobre a Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROB

#DeclaraçãoDePolítica
#NósAssumimosAResponsabilidade_7

Para sermos o mais eficazes possível nesse aspecto, nossa prioridade é dialogar com nossos
fornecedores e motivar o maior número possível de fornecedores a trabalharem juntos mais
estreitamente para a proteção e a melhoria dos direitos humanos e ambientais e convencê-losde nosso compromisso compartilhado.

5.	PROCEDIMENTO
5.1.	Organização e responsabilidade– Gestão de riscos
A gerência da GROB-WERKE GmbH & Co. KG é a principal responsável pela implementação
e cumprimento dos direitos humanos e da due diligence ambiental. A GROB-WERKE GmbH& Co. KG é a principal responsável pela conformidade. Para isso, foi estabelecido um sistema
eficaz de gestão de riscos, que está ancorado em todos os processos comerciais relevantes
por meio de medidas apropriadas. Os requisitos do LkSG são incorporados a isso em termosde pessoal, processos e documentação. Nossa gestão de riscos nos permite identificar eminimizar os riscos ambientais e de direitos humanos e prevenir, interromper ou minimizar aextensão das violações, caso as tenhamos causado ou contribuído para elas na cadeia desuprimentos.
A implementação operacional em nossa própria divisão de negócios é realizada pelo diretor
de sustentabilidade da GROB-WERKE GmbH & Co KG, que faz parte da unidadeorganizacional Jurídica e de Compliance, abaixo do CFO da GROB-WERKE GmbH & Co. KG
como parte da unidade organizacional Jurídica e de Compliance. O diretor de sustentabilidadeé responsável tanto pela realização de análises de risco quanto pela coordenação de medidas
preventivas e corretivas baseadas nessas análises dentro das próprias atividades comerciais
do Grupo GROB. Para isso, ele tem os contatos necessários tanto na unidade de Mindelheim
quanto em todas as subsidiárias. Na divisão externa, a implementação operacional érealizada pelo departamento de Compras Estratégicas, que também é atribuído ao CFO. Foi
formada uma equipe de projeto dentro da área de Compras Estratégicas, que é responsável
centralmente por essa tarefa e, quando necessário, trabalha em estreita colaboração com osrespectivos gerentes de compras locais em todas as fábricas estrangeiras. Com relação àsquestões jurídicas, ambas as unidades contam com o apoio da unidade organizacional
Jurídica e de Compliance.
De acordo com os requisitos legais, a Diretoria Executiva da GROB-WERKE GmbH & Co KG
também nomeou uma pessoa responsável pelo monitoramento dos direitos humanos e dagestão de riscos ambientais. Essa função é desempenhada pelo Diretor de Compliance(Compliance Officer) da GROB-Werke GmbH & Co KG, que faz parte da unidadeorganizacional Jurídica e de Compliance e, como advogado interno, possui a experiência e aobjetividade necessárias. Nessa função, o Diretor de Compliance (Compliance Officer) éresponsável, entre outras coisas, por garantir que treinamentos e auditorias sejam criados e
realizados conforme necessário, que relatos externos sobre a due diligence em direitos
humanos sejam realizados e que o sistema de gestão de riscos implementado para garantirVersão: Janeiro de 2024

Declaração de Política sobre a Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROB

#DeclaraçãoDePolítica
#NósAssumimosAResponsabilidade_8

a devida diligência em direitos humanos e meio ambiente seja continuamente revisado eaprimorado quando necessário. A Diretoria Executiva é informada por essa pessoa pelo
menos uma vez por ano, ou em uma base ad hoc, se necessário.

5.2.	Análises de risco
Análises de risco anuais e ad hoc são realizadas em nossa própria área de negócios e na
cadeia de suprimentos, de acordo com os requisitos legais, e os resultados são adequadamente
ponderados e priorizados.
Analisamos nossos fornecedores com o apoio da EcoVadis, por meio da qual determinamos
primeiro o risco potencial ambiental e de direitos humanos que surge para um fornecedor com
base apenas em seu setor industrial e no país em que está sediado (EcoVadis IQ Plus). Com basenisso, todos os fornecedores para os quais um nível de risco relevante foi identificado nessa
análise de risco abstrata são submetidos a uma análise de risco concreta com base em uma
classificação da EcoVadis ou em certificações de sustentabilidade comparáveis. O conhecimento
adquirido e os riscos potenciais são então avaliados de acordo com sua gravidade e probabilidadede ocorrência. Ao priorizar as medidas preventivas e corretivas a serem iniciadas em casos
individuais, também levamos em conta qualquer contribuição para a causa e nossa capacidade
de influenciar o respectivo fornecedor.
Em particular, incluímos fornecedores indiretos nas análises e medidas mencionadas acima
se tivermos indicações factuais de que uma violação de direitos humanos ou obrigações
ambientais por um fornecedor indireto parece possível (conhecimento fundamentado).
Em nossa própria divisão de negócios, realizamos análises de risco com base em questionários
bem fundamentados que abordam explicitamente os riscos ambientais e de direitos humanos.
Para responder a essas perguntas, o diretor de sustentabilidade da unidade de Mindelheim
trabalha especialmente com os departamentos de Recursos Humanos, Segurança do
Trabalho, Construção e Gestão Ambiental. Em nossas subsidiárias, essa consulta estruturada
é realizada pelas respectivas pessoas de contato do diretor de sustentabilidade local.
Comunicamos os resultados de nossa análise de risco aos tomadores de decisão relevantes
e os levamos em consideração de forma adequada.

Versão: Janeiro de 2024

Declaração de Política sobre a Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROB

#DeclaraçãoDePolítica
#NósAssumimosAResponsabilidade_9

5.3.	Medidas preventivas e corretivas
Com base nos resultados da análise de risco descrita acima, atribuímos medidas preventivas
e corretivas apropriadas aos riscos ponderados e priorizados de acordo com a lei, cuja eficáciaé revisada anualmente e de forma ad hoc. Se necessário, faremos os ajustes adequados.

Medidas preventivas
Em particular, consideramos a Declaração de Política sobre a Estratégia de Direitos Humanos
do Grupo GROB como uma medida preventiva e um primeiro passo importante no qual
reconhecemos nosso dever corporativo de cuidado com relação aos direitos humanos e
ambientais e a fundamentamos tanto para nós mesmos quanto para nossos parceiros
comerciais. Com a publicação desta Declaração de Política no site da GROB e com a ajuda
de medidas de comunicação direcionadas, estamos fazendo uma contribuição importantepara sensibilizar nossos colaboradores e nossos parceiros comerciais para a cadeia desuprimentos sustentável e a gestão da cadeia de valor.
A fim de evitar ou minimizar os riscos identificados, introduzimos várias medidas preventivas
em nossa própria divisão comercial, cuja eficácia monitoramos continuamente e ajustamos
conforme necessário. Nossas próprias normas, principalmente nosso Código de Conduta(Code of Conduct) e nosso Código de Conduta para Parceiros Comerciais (Code of Conduct
for Business Partners), que entrarão em vigor em breve, refletem nosso compromisso com
os direitos humanos e ambientais internacionais mencionados acima. Essa é uma estruturade ação obrigatória para todos os nossos colaboradores e fornecedores. Além disso,temos um grande número de instruções internas de procedimentos que estamos revisando
gradualmente com relação aos nossos processos de due diligence ambiental e de direitos
humanos e adaptando-os de acordo com a necessidade.
Trabalhamos ativamente para garantir a conformidade e a implementação dessas normas
ao longo da cadeia de valor. O compromisso de nossos fornecedores diretos com aconformidade com essas normas é um pré-requisito indispensável para relações comerciais
de longo prazo, e a conformidade com os padrões e a due diligence com relação aos direitos
humanos e aos riscos ambientais da LkSG é um importante critério de avaliação na seleção
de nossos fornecedores diretos.
Nosso novo Código de Conduta para Parceiros Comerciais (Code of Conduct for Business
Partners) se tornará parte de nosso processo de integração de fornecedores, bem como denossos contratos de aquisição padrão e dos Termos e Condições Gerais de Compra. Comoparte de nosso processo de vendas integrado, verificamos o impacto dos pedidos dos clientes sobre os direitos humanos antes de aceitá-los.
Nossos contratos e termos e condições gerais revisados também preveem a possibilidade deinspeções internas no local e auditorias externas para verificar a conformidade com asnormas estabelecidas em nosso Código de Conduta para Parceiros Comerciais (Code of
Conduct for Business Partners) e nesta Declaração de Política. Também exigimos que nossos
fornecedores diretos exijam que seus respectivos subcontratados cumpram osVersão: Janeiro de 2024

Declaração de Política sobre a Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROB

#DeclaraçãoDePolítica
#NósAssumimosAResponsabilidade_10

direitos humanos. Reservamos o direito de encerrar a relação comercial em caso de não
conformidade ou violação material.
Também temos a oportunidade de oferecer aos nossos fornecedores diretos cursos detreinamento por meio da EcoVadis, nos quais os participantes são conscientizados sobre
direitos humanos e normas trabalhistas. No entanto, esses cursos de treinamento tambémestão disponíveis para nossos colaboradores envolvidos na implementação do LkSG. No
momento, estão sendo planejados outros programas de treinamento interno com um grupo
maior de participantes.
Também nos esforçamos para cumprir as normas com relação aos fornecedores indiretos.
Se obtivermos conhecimento fundamentado de uma (possível) violação por um fornecedor
indireto, realizaremos uma análise de risco e tomaremos as medidas preventivas e corretivas
adequadas.

Medidas corretivas
Se identificarmos violações iminentes ou mesmo existentes de uma obrigação ambiental ou
de direitos humanos em nossa própria área comercial, nós as evitaremos, interromperemos ou
minimizaremos imediatamente.
O mesmo se aplica, na medida do possível, a lesões em um de nossos fornecedores diretos.
Se uma violação em tal fornecedor for de tal natureza que não possamos evitá-la ou
eliminá-la em um futuro previsível, implementaremos imediatamente um conceito deminimização. Dependendo da gravidade da violação, são fornecidas respostas apropriadas,que vão desde uma solicitação para remediar a violação imediatamente até uma ação legale o término da relação comercial.

Versão: Janeiro de 2024

Declaração de Política sobre a Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROB

#DeclaraçãoDePolítica
#NósAssumimosAResponsabilidade_11

6. PROCEDIMENTOPARA RECLAMAÇÕES /SISTEMA DE DENÚNCIA
DA GROBA GROB rejeita todas as formas de violação dos direitos humanos e do meio ambiente.
Portanto, consideramos que a gestão de riscos adequada e eficaz de reclamações é uma
parte importante de nossos processos de due diligence ambiental e de direitos humanos.
Por isso, incentivamos expressamente todos os colaboradores do Grupo GROB, bem como
terceiros, a fornecer relatos sobre riscos aos direitos humanos e ao meio ambiente, bemcomo violações de obrigações relacionadas aos direitos humanos ou ao meio ambiente
causadas pelas atividades econômicas do Grupo GROB em sua própria área comercial ou denossos fornecedores diretos e indiretos. O mesmo se aplica a violações de nosso Código deConduta (Code of Conduct) ou outras violações da lei em um contexto profissional.
O relato pode ser enviado a qualquer momento diretamente ao Diretor de Compliance(Compliance Officer) da GROB-WERKE GmbH & Co KG (compliance@grobgroup.com) ou
pelo sistema de denúncia digital do Grupo GROB. Ela pode ser acessada pelo site da GROB
(https://www.grobgroup.com/pt/empresa/conformidade/) e também permite denúncias
anônimas.
Todos os relatos recebidos são processados exclusivamente pela unidade organizacional
Jurídica e de Compliance e, se necessário, medidas direcionadas são coordenadas a partir
dessa unidade, em consulta com os departamentos relevantes. Mais informações podem serencontradas no site da GROB e no Regulamento interno disponível.

7.	DOCUMENTAÇÃO EGERAÇÃO DE RELATOS
Faremos relatórios regulares sobre a implementação dos requisitos legais e o progresso denossos processos de due diligence ambiental e de direitos humanos, de acordo com osrequisitos legais.

Versão: Janeiro de 2024

Declaração de Política sobre a Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROB

#DeclaraçãoDePolítica
#NósAssumimosAResponsabilidade_12

8.	DESENVOLVIMENTOADICIONAL
Assim como o nosso Código de Conduta (Code of Conduct) e o nosso Código de Conduta
para Parceiros Comerciais (Code of Conduct for Business), consideramos a nossa Declaração
de Política sobre o Respeito aos Direitos Humanos do Grupo GROB como um "documentovivo" que será continuamente revisado e atualizado com base em descobertas futuras e na
consequente necessidade de adaptar nossas medidas.

German Wankmiller
Presidente ExecutivoVersão: Janeiro de 2024

Wolfram Weber
Vice-Presidente Executivo

Christian Müller
Diretor de Vendas

Declaração de Política sobre a Estratégia de Direitos Humanos do Grupo GROBGROB集团人权行动计划原则声明《供应链尽职调查法》第6条第2款

#原则声明#我们承担责任_2

GROB原则声明目录
前言

1. 适用范围2.	拥护人权行动计划
3. 期许
4. 主要风险
5. 方法5.1.

组织和职权 – 风险管理

5.2. 风险分析
5.3. 防范和解决措施
防范措施
解决措施

6. 投诉程序/GROB举报系统
7. 书面记录及报告
8. 发展

版本：2024年1月

GROB集团人权行动计划原则声明

#原则声明#我们承担责任_3

前言
作为一家跨国家族企业，能够成为高度现代化生产和自动化系统的领路人，我们非常自豪，如今，技术变革不断，政治不稳定因素日益突出，在这个快节奏的时代里，我们希望保持这一市场地位。在超过四代人的奋斗历史中，可持续性、团结一致一直是我们取得成
功的基石，一开始便深深扎根于我们的公司发展战略。
发布本原则声明不仅是为了满足2023年1月1日生效的，旨在通过供应链监督管理改善国际人权状况和环境保护的《供应链尽职调查法》（“LkSG”）的要求，作为有责任心的雇主和跨国企业，对自己的行为负责，遵守国际人权和环境保护法，规避、尽量避免侵犯人权和
损害环境的行为并在必要时候采取补救措施，也属于我们的企业文化。我们希望通过
GROB集团人权行动计划原则声明进一步强调这一立场。

1. 适用范围作为受《供应链尽职调查法》直接规制的企业，明德海姆的GROB-WERKE GmbH & Co KG
公司对内对外均坚决拥护人权和环境法规，属于GROB集团的所有其他海外生产基地和服务公司（下文称“GROB”或“GROB集团”）也须遵守人权和环境法。因此，GROB集团的每
个公司都有义务遵守本原则声明。

2. 拥护人权行动计划
GROB集团人权行动计划原则声明不仅表达了我们的现行价值准则，同时也是我们核心行
为规则的补充，早在2018年，该核心行为规则已被书面落实为合规准则并在接下来的几年进一步发展成为了完整的《行为守则》，该行为守则将在2024年上半年发布。届时，它将
成为公司内部所有准则和规定的基础和有约束力的“屏障”，除了重要法律框架外，也传达了我们的基本道德原则。GROB集团的所有公司，即GROB-WERKE GmbH & Co KG的所有子公司以及公司组织和雇员均须遵守《行为守则》。
对外，GROB极重视可持续的业务关系，希望可以在业务往来中相互尊重。GROB的供应
商可持续性标准未来将进一步完善成为完整的《商业伙伴行为准则》，直接规制业务伙伴，促使其承担起各自在供应链内的责任。过去，我们的供应商可持续性标准主要面向供
应商，而《商业伙伴行为准则》更是一种全面的规定，希望将客户、投资人以及媒体、社会、非政府组织和政策都囊括在内。随着可持续性方面的要求不断增加，我们有必要审视传统结构，扩大利害关系人群组。我们致力于与所有利害关系人进行平等对话。
因此，公司遵守人权和环境法也包括合理遵守人权和环境相关的谨慎责任，避免违反以下禁止令

版本：2024年1月

GROB集团人权行动计划原则声明

#原则声明#我们承担责任_4	
禁止任何形式的童工使用(见《供应链尽职调查法》第2条第2款第1和第2项）；	禁止强迫劳动和任何形式的奴役(见《供应链尽职调查法》第2条第2款第3和第4项）；	禁止忽视劳动保护和劳动引起的健康风险(见《供应链尽职调查法》第2条第2款第5项）；	
禁止侵犯结社自由 – 结社自由和集体谈判权(见《供应链尽职调查法》第2条第2款第6项）；	
禁止雇佣歧视
(见《供应链尽职调查法》第2条第2款第7项）；	禁止预扣合理工资(见《供应链尽职调查法》第2条第2款第8项）；	禁止通过污染环境损害自然生存基础(见《供应链尽职调查法》第2条第2款第9项）；	禁止违反土地法(见《供应链尽职调查法》第2条第2款第10项）；	
禁止委托或使用可能由于培训或监管不到位造成危害的安保力量(见《供应链尽职调查法》第2条第2款第11项）；	
禁止直接严重影响受保护的法律地位，
合理评估所有情况后确定明显违法的行为或违背义务的疏忽(见《供应链尽职调查法》第2条第2款第12项）；	禁止违规生产、使用及/或处置汞《关于汞的水俣公约》(见《供应链尽职调查法》第2条第3款第1、2、3项）；	
禁止违规生产及/使用《斯德哥尔摩公约》中规定的物质
(持久性有机污染物，英文persistent organic pollutants，缩写POPs）
以及处置含持久性有机污染物的废物造成环境危害(见《供应链尽职调查法》第2条第3款第4、5项）；	禁止违反《巴塞尔公约》输入/输出有害废物(见《供应链尽职调查法》第2条第3款第6、7、8项）。
GROB深知其商业活动和全球供应链及价值链可能直接或间接损害人权和环境法规。因此，GROB拥护上述国际公认的人权和环境法规，督促自身持续审视及改善人权和环境相关的谨慎规程。我们愿意承担起企业责任，积极持续进行供应链和价值链管理，避免我们的行为对国际人权状况和环境造成负面影响。

版本：2024年1月

GROB集团人权行动计划原则声明

#原则声明#我们承担责任_5

3. 期许
GROB不仅严格要求公司内部组织和雇员，对业务伙伴亦有对应的期许。全面拥护并支持上述国际公认的人权和环境法是与GROB开展任何形式的合作的基础。
我们的要求并非不可企及。主要希望雇员和供应商竭力支持我司践行《供应链尽职调查法》，在合理范围内规避《供应链尽职调查法》中提到的人权和环境相关风险，如已出现风险，则排除风险或将风险降到最低。因此，需要雇员和供应商在以下几个方面助我司一臂之力：
	
GROB风险管理机制的构建和实行，	
GROB定期及针对特定事由进行风险分析，	
GROB推出规避和解决措施以及	
GROB投诉程序的运作。
我们的雇员应恪守《行为守则》，遵纪守法，遵守道德标准，在公司和岗位上起模范带头作
用，与公司一起积极拥护人权和环境法规，尤其要在自己的业务领域内奉行《供应链尽职调查法》。
我们的供应商，尤其在当他们自己是受《供应链尽职调查法》规制的企业时，应保证基于我司的《商业伙伴行为准则》设立及实行合适的谨慎规程并督促其供应商效仿。即便不受《供应链尽职调查法》规制，我们也希望供应商适当采取措施，尽力践诺人权和环境法规。

4. 主要风险
对于潜在风险和违规情况的处理，GROB对内对外遵循统一的方针。公司正在开发一种多级
程序，依法每年及在特定情况下系统地调查出现的负面人权和环境影响，并据此推出必要的防范和解决措施。第5章详细介绍了公司基于人权和环境谨慎义务的风险管理。这是一个长期过程，随着知识的更新，这一多级程序也将逐步发展。
眼下，我们面临的主要挑战是对GROB集团的全球供应链进行系统的管控，深度贯彻法律
要求。几年前，汽车行业向电动汽车转型，我们的供应结构变的更复杂多样。由于业务遍
布全球，除了机械制造行业自带的基本风险外，我们还面临着地区和国家结构性风险，面对其中某些风险，我们无能为力。对于逐步浮现的风险，如较严重、难以逆转、发生概率较
大，我们有能力协助排除甚至我们推动了风险的发生的，将优先处理。
为了尽可能达到理想效果，迫切需要与供应商对话，尽量促进多方进行维护和改善人权和环
境的深度合作，共同承担起责任。

版本：2024年1月

GROB集团人权行动计划原则声明

#原则声明#我们承担责任_6

5. 方法5.1. 组织和职权 – 风险管理人权和环境谨慎义务的遵守和履行主要由GROB-WERKE GmbH & Co. KG的管理层负责。
公司建立了一套有效的风险管理系统，在所有主要业务流程中均有适当的细化措施。从人
事、程序和文件资料等方面落实了《供应链尽职调查法》的规定。通过风险管理可发现人权和环境相关风险，将风险降到最低并避免违规，一经发现我们直接或间接导致供应链内
出现违规行为，将中止行为或将其负面影响控制在最低。
作为合规部的成员，GROB-WERKE GmbH & Co KG的可持续性专员负责对内践行人权和环保谨慎义务，直接向GROB-WERKE GmbH & Co. KG的CFO汇报。可持续性专员既负责
GROB集团内部的风险分析，也负责基于风险分析推出的防范和解决措施的协调。在明德海姆和所有子公司均有对接人。而对外，战略采购部负责践行人权和环保谨慎义务，同样
向CFO汇报。战略采购部专门成立了一个项目组，集中完成该任务，必要时在所有海外工厂与当地采购主管进行密切交流合作。涉及法律问题，上述两个组织均可向合规部求助。
应法律要求，GROB-WERKE GmbH & Co KG的管理层也委任了专人监控人权和环保风险
管理。该职责由GROB-Werke GmbH & Co KG的合规官承担，合规官率属于合规部门，作为公司律师，具备必需的专业能力和客观立场。合规官主要负责制定培训和审核计划，根据需要进行培训和审核，对外报告人权谨慎义务的履行情况，对内持续审视为了在人权和
环境问题上保持谨慎而进行的风险管理并根据需要改进。每年或针对特定事件向管理层汇
报职责完成情况。

5.2. 风险分析
公司应法律要求，每年及针对特定事件在公司内部和供应链内进行风险分析，然后对结果进行加权平均，确定优先级。
EcoVadis帮助公司审核供应商，先识别供应商行业归属及所在国家/地区可能带来的潜在人权和环境风险（EcoVadis IQ Plus）。然后，对于在该概要风险分析中发现相关风险等级
的所有供应商，将基于EcoVadis评级或类似可持续性评级进行具体的风险分析。根据严重性
和发生概率评估得出的结果和潜在风险。确定针对具体事项采取的防范措施和解决措施的优先次序时，我们还会参考公司在何种程度上促成了该事项的发生以及公司对涉及供应商的影响能力。
如存在间接供应商可能违反人权和环境义务的事实依据（事实证明），将同时对间接供应商进行上述分析及采取上述措施。
而在公司内部，通过可靠的问卷调查进行风险分析，问卷明确指向人权和环境风险。明德海姆总部的可持续性专员与人事部、劳动安全部、设计部和环境管理部通力合作，完成问卷
调查。子公司内同样的问卷调查则由可持续性专员的当地对接人完成。
风险分析的结果将被传达给相关决策人，以便在决策时予以考虑。

版本：2024年1月

GROB集团人权行动计划原则声明

#原则声明#我们承担责任_7

5.3. 防范和解决措施上述风险分析结果出炉后，依法针对加权平均及确定优先次序的风险制定合适的防范和
解决措施，每年及特定情况下审核措施的有效性。必要时做出相应调整。

防范措施作为防范措施，公司特别发布了GROB集团人权行动计划原则声明，这是公司在拥护企业人权和环境法谨慎义务方面的一项重要举措，对内对外均就此做出了具体说明。我们在GROB网页上发布该原则声明，并有针对性地通过宣传渠道进行宣传，有效唤起了公司雇员及业务伙伴对可持续供应链和价值链管理的重视。
为了避免或降低发现的风险，公司对内推出了各项防范措施，我们将持续检查其有效性并
根据需要调整。公司内部的各项守则，尤其是即将生效的《行为守则》和《商业伙伴行为准则》，是我们践诺前述国际人权和环境法的体现。为全体雇员和供应商划定了行为框架。
此外，公司制定了大量内部工作方法说明，我们将持续有针对性地审查这些工作方法说明
在人权和环境谨慎规程方面是否有漏洞并根据需要进行调整。
公司致力于在整个价值链内遵守及践行这些标准。公司的直接供应商应承诺遵守这些标
准，这是与我司长期合作的必要前提，遵守这些标准并谨慎规避《供应链尽职调查法》中提到的人权和环境相关风险是我们选择直接供应商的重要评估标准。
新《商业伙伴行为准则》将成为我司供应商甄选程序以及标准采购合同和通用采购条件的一部分。
作为整体销售流程的一个重要环节，公司在接受客户订单前需审核因此可能造成的对人权的影响。
公司修订后的合同及一般商业条款还规定了内部现场审查及外部审计的方法，以检查是
否遵守了我司《商业伙伴行为准则》及本原则声明中的标准。此外，公司的直接供应商亦应要求其供应商维护人权。否则，公司保留终止业务关系的权利。
此外，公司通过EcoVadis向直接供应商提供培训，以引起受训人员对人权和劳动标准的重视。负责推行《供应链尽职调查法》的内部人员亦可参加这些培训。更多涉及范围更大的内部培训措施也在逐一制定中。
公司努力促进间接供应商遵守前述标准。一旦发现间接供应商潜在违规行为的事实证明，公司将进行风险分析并采取对应的防范和解决措施。

解决措施如在公司内部发现即将发生或已经发生违反人权或环境义务的行为，将立即阻止或终止行为或
将行为危害降到最低。
如发现直接供应商存在类似行为，只要可能，亦采取相同做法。如供应商的违规行为已无法阻止或短期内无法终止，立即采取风险降低方案。根据违规行为的严重性采取合适的应对措施，从要
求立即消除危害到诉诸法律以及解除业务关系。
版本：2024年1月

GROB集团人权行动计划原则声明

#原则声明#我们承担责任_8

6. 投诉程序/GROB举报系统GROB拒绝任何形式的人权侵犯和环境危害。因此，合适有效的投诉管理是我们人权和环境谨慎规程的重要组成部分。
在此，我们明确鼓励GROB集团的全体雇员及外部人员对由于GROB集团本身或其直接和间接供应商的经济行为引发的人权和环境相关风险及违反人权或环境义务的行为进行举报。亦鼓励对违反公司《行为守则》的行为及职业生活中的其他违法行为进行举报。
可直接向GROB-WERKE GmbH & Co KG的合规官举报（compliance@grobgroup.com），
也 可 通 过 G R O B 集 团 的 数 字 举 报 系 统 举 报 。数 字 举 报 系 统 可 通 过 G R O B 网 页 访 问(https://www.grobgroup.com/cn/），举报可匿名进行。
全部举报均由合规部处理，必要时，合规部将与涉及部门协调，制定出有针对性的措施。
欲了解详细信息可浏览GROB网页及可在网页上打开的程序规则。

7. 书面记录及报告公司依法定期报告法规的执行情况及公司人权和环境谨慎规程的进展。

8. 发展
正如公司《行为守则》和《商业伙伴行为准则》一样，GROB集团人权维护原则声明也并非是一成不变的“死文件”，基于未来知识的更新及由此引发的调整措施的必要性，我们将持续审核并更新相关措施。

German Wankmiller
董事会主席

版本：2024年1月

Wolfram Weber
副董事会主席

Christian Müller
销售总监

GROB集团人权行动计划原则声明

DICHIARAZIONEPROGRAMMATICA
sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umaniArt. 6, comma 2 della legge tedesca sugli obblighi di approvvigionamento della catena difornitura "Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz" (abbr. LkSG)

#Dichiarazione programmatica#Assunzioneresponsabilità_2

Dichiarazione programmatica di GROBCONTENUTO
PREAMBOLO
1.	AMBITO DI APPLICAZIONE
2.	
COINVOLGIMENTO NELLA STRATEGIA SUI DIRITTI UMANI
3.	ASPETTATIVE
4.	RISCHI PRIORITARI
5.	PROCESSI
5.1.	Organizzazione e responsabilità – Sistema di gestione dei rischi
5.2.	Analisi dei rischi
5.3.	Misure di prevenzione e correzione		Misure di prevenzione		Misure di correzione

6.	PROCEDURA DI DENUNCIA/SISTEMA DI WHISTLEBLOWING DI GROB
7.	DOCUMENTAZIONE E REPORTING
8.	ULTERIORI SVILUPPI

Versione: gennaio 2024

Dichiarazione programmatica sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umani

#Dichiarazione programmatica#Assunzioneresponsabilità_3

PREAMBOLO
Come azienda a conduzione familiare attiva a livello internazionale, siamo orgogliosi di essere
validi pionieri in grado di segnare il passo nella realizzazione di sistemi di produzione e
automazione altamente innovativi e vogliamo continuare a esserlo anche in tempi sempre
più in rapido mutamento, caratterizzati dalle trasformazioni dettate dalla transizione
tecnologica e da una certa incertezza politica. Giunti ormai alla quarta generazione, il
successo economico raggiunto è il frutto di un operato più attento alla sostenibilità e alla
solidarietà, saldamente radicato nella nostra strategia aziendale fin dall'inizio.
Con la presente dichiarazione programmatica non intendiamo solo puntare a essere in linea
con quanto previsto dalla legge tedesca sugli obblighi di approvvigionamento della catena difornitura "Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz" (abbr. LkSG), entrata in vigore il 1° gennaio
2023, che si propone di migliorare la situazione internazionale dei diritti umani e la protezionedell'ambiente attraverso una gestione responsabile delle catene di approvvigionamento; inquanto datore di lavoro responsabile e azienda presente a livello globale, fa anche partedella nostra cultura aziendale assumerci la responsabilità delle nostre azioni rispettando i
diritti umani e ambientali riconosciuti a livello internazionale e prevenendo, riducendo al
minimo e, laddove necessario, rimediando alle violazioni dei diritti umani e dell'ambiente.
Vogliamo riaffermare questa posizione con l’attuale dichiarazione programmatica sulla
strategia del gruppo GROB in materia di diritti umani.

1.	AMBITO DIAPPLICAZIONEIn qualità di azienda direttamente vincolata dalla LkSG, il nostro coinvolgimento nel far
rispettare i diritti umani e ambientali si percepisce sia nelle divisioni aziendali interne che inquelle esterne della società GROB-WERKE GmbH & Co. KG di Mindelheim e si estende inugual misura anche a tutte le altre sedi di produzione facenti capo al gruppo GROB e alle
società di servizi di assistenza presenti all’estero (di seguito indicate con “GROB” o anche“gruppo GROB”). Ogni società del gruppo GROB è quindi tenuta ad attenersi alla presentedichiarazione programmatica.

Versione: gennaio 2024

Dichiarazione programmatica sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umani

#Dichiarazione programmatica#Assunzioneresponsabilità_4

2.	COINVOLGIMENTONELLA STRATEGIASUI DIRITTI UMANI
La dichiarazione programmatica sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umaninon è solo espressione del codice dei valori da noi condivisi e praticati, ma integra al contempo
anche le nostre regole di condotta di centrale importanza, che abbiamo già messo per iscritto
nel 2018 sotto forma di linee guida per la compliance e poi sviluppato nel corso degli anni in
un codice di condotta, il quale sarà pubblicato nella prima metà del 2024. Questo documento
diventerà così la base per tutte le direttive e i regolamenti interni all'azienda e stabilirà dellelinee guida vincolanti che trasmetteranno i nostri principi etici fondamentali in aggiunta alquadro normativo pertinente. Il codice di condotta si applica a tutte le società del gruppo
GROB, ovvero a tutte le controllate di GROB-WERKE GmbH & Co. KG, ed è rivolto in egual
misura ai nostri organi aziendali e ai nostri dipendenti.
Al di fuori dei propri stabilimenti, GROB pone l'accento su relazioni commerciali sostenibili e
su un'interazione rispettosa con gli altri. Negli iniziali standard di sostenibilità per i fornitori(“Supplier Sustainability Standards”), che in futuro saranno sviluppati in un ampio codice dicondotta per i partner commerciali (“Code of Conduct for Business Partners”), GROB
si rivolge direttamente ai suoi partner commerciali, invitandoli ad assumersi le proprie
responsabilità all'interno della catena di approvvigionamento. Mentre nei “Supplier
Sustainability Standards” l’attenzione è principalmente rivolta ai fornitori, con il “Code of
Conduct for Business Partners” stiamo invece perseguendo un approccio più vasto e completoe vogliamo rivolgerci anche ai clienti e agli investitori, nonché ai media, alla società, alleorganizzazioni non governative ("ONG") e alla politica. In particolare, le crescenti richieste
provenienti dal settore della sostenibilità ci impongono di ripensare le strutture tradizionali e diampliare il nostro gruppo di stakeholder. Siamo impegnati in un dialogo basato sulla
partnership, su un piano di parità con tutti gli stakeholder interessati.
Detto ciò, gli sforzi compiuti per garantire il rispetto dei diritti umani e ambientali puntano afavorire un'adeguata osservanza degli obblighi di due diligence in materia di diritti umani eambiente per salvaguardare il divieto di	ricorrere a qualsiasi forma di lavoro minorile(cfr. art. 2, comma 2, periodi 1 e 2 della LkSG);
	ricorrere a qualsiasi forma di lavoro forzato e di schiavitù
(cfr. art. 2, comma 2, periodi 3 e 4 della LkSG);
	ignorare la salute e la sicurezza sul lavoro e i rischi per la salute connessi al lavoro(cfr. art. 2, comma 2, periodo 5 della LkSG);
	ignorare il diritto alla libertà di riunione e di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva(cfr. art. 2, comma 2, periodo 6 della LkSG);

Versione: gennaio 2024

Dichiarazione programmatica sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umani

#Dichiarazione programmatica#Assunzioneresponsabilità_5	
favorire la disparità di trattamento in materia di lavoro(cfr. art. 2, comma 2, periodo 7 della LkSG);
	rifiutarsi di corrispondere retribuzioni eque(cfr. art. 2, comma 2, periodo 8 della LkSG);
	
minare le basi naturali della vita con l'inquinamento dell’ambiente(cfr. art. 2, comma 2, periodo 9 della LkSG);
	violare indebitamente i diritti sui terreni(cfr. art. 2, comma 2, periodo 10 della LkSG);
	
assoldare o impiegare forze di sicurezza private o pubbliche suscettibili di causare delle ripercussioni negative per mancanza di adeguate istruzioni e informazioni o capacità di controllo(cfr. art. 2, comma 2, periodo 11 della LkSG);
	porre in essere una condotta o un'omissione in violazione dei doveri previsti, che sia
direttamente in grado di ledere una posizione giuridica protetta in modo particolarmente
grave e la cui illegittimità risulti evidente da una ragionevole valutazione di tutte lecircostanze del caso
(cfr. art. 2, comma 2, periodo 12);	
produrre, utilizzare o smaltire il mercurio(convenzione di Minamata)(cfr. art. 2, comma 3, periodi 1, 2 e 3 della LkSG);
	
produrre o impiegare sostanze che rientrano nel campo di applicazione della convenzione
di Stoccolma (sui persistent organic pollutants o inquinanti organici persistenti, POP) e
gestire in modo non ecologico i rifiuti contenenti i POP e(cfr. art. 2, comma 3, periodi 4 e 5 della LkSG);
	
importare o esportare rifiuti pericolosi ai sensi della convenzione di Basilea(cfr. art. 2, comma 3, periodi 6, 7 e 8 della LkSG).
GROB è consapevole del rischio che le proprie attività commerciali e catene globali diapprovvigionamento e valore possano produrre o favorire potenzialmente un impatto
negativo sui diritti umani e ambientali sopra indicati. GROB si impegna quindi a rispettare tali
diritti riconosciuti a livello internazionale, assumendosi il compito di rivedere e migliorarecontinuamente i propri processi di due diligence in materia di diritti umani e ambiente.
Vogliamo adempiere alle nostre responsabilità aziendali ed evitare gli eventuali effetti negativi
prodotti dal nostro operato sulla situazione internazionale dei diritti umani e sulle questioni
ambientali, implementando un modello di gestione responsabile e sostenibile della catena diapprovvigionamento e valore.

Versione: gennaio 2024

Dichiarazione programmatica sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umani

#Dichiarazione programmatica#Assunzioneresponsabilità_6

3. ASPETTATIVEGROB nutre grandi aspettative non solo nei confronti degli organi aziendali e dei dipendenti,
ma anche nei confronti dei partner commerciali. L’impegno e il sostegno incondizionato volto
a tutelare i diritti umani e ambientali precedentemente menzionati e riconosciuti a livellointernazionale rappresentano la chiave di volta di qualsiasi cooperazione con GROB.
Non si richiede l’impossibile. In linea con quanto previsto dalla LkSG, ci si aspetta che dipendenti
e fornitori forniscano il miglior supporto possibile al fine di prevenire in modo appropriato irischi per i diritti umani e l’ambiente, a cui fa riferimento la LkSG, e, se necessario, di eliminarlio ridurli al minimo. A questo proposito, chiediamo che dipendenti e fornitori diano a loro modo
un contributo adeguato in merito	allo sviluppo e al funzionamento del sistema di gestione dei rischi in GROB,
	
all’esecuzione di analisi dei rischi periodiche e ad hoc da parte di GROB,
	
all’implementazione di misure di prevenzione e correzione da parte di GROB e	
al funzionamento della procedura di denuncia in GROB.

Nel contesto dato, per quanto riguarda i dipendenti, ci aspettiamo che siano di esempio
assumendo modelli di comportamento giuridicamente ineccepibili ed eticamente corretti
nella società e sul posto di lavoro, in conformità con il codice di condotta, e che sostengano
attivamente gli sforzi compiuti per garantire il rispetto dei diritti umani e ambientali, in particolare
nel proprio settore di attività, in linea con la LkSG.
Per quanto riguarda i fornitori, ci attendiamo che si impegnino a stabilire e a rispettare adeguati
processi di due diligence secondo il “Code of Conduct for Business Partners”, soprattutto se sono
soggetti alla LkSG, e sappiano trasmettere questo onere ai propri fornitori. Ci aspettiamo
comunque che anche i fornitori, che non sono vincolati dalla LkSG, adottino misure appropriate
per non venire meno all’impegno di rispettare i diritti umani e ambientali nel miglior modo
possibile.

4. RISCHI PRIORITARIGROB persegue un approccio globale per affrontare i potenziali rischi e le possibili violazioni
riscontrabili da un lato nel proprio settore di attività e dall’altro nelle rispettive catene globali diapprovvigionamento. Abbiamo deciso di sviluppare un processo in più fasi per mezzo del qualeè possibile identificare sistematicamente gli impatti negativi sui diritti umani e sull'ambiente, sia
annualmente che ad hoc in base agli eventi, in conformità ai requisiti di legge, e su questa basevengono elaborate le necessarie misure di prevenzione e correzione. Al punto 5 è descritto

Versione: gennaio 2024

Dichiarazione programmatica sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umani

#Dichiarazione programmatica#Assunzioneresponsabilità_7

in dettaglio il nostro sistema di gestione dei rischi in merito alla due diligence in materia didiritti umani e ambiente. Lo consideriamo un processo permanente, che continueremo asviluppare passo dopo passo sulla base delle novità man mano acquisite.
Per il momento, la sfida prioritaria è quella di monitorare sistematicamente le catene globali
di approvvigionamento del gruppo GROB e di esaminarle opportunamente in profondità perverificarne la conformità ai requisiti giuridico-legali previsti. In particolare, l'ingresso nel
mondo dell'elettromobilità avvenuto qualche anno fa ha comportato un elevato livello dicomplessità e diversificazione nelle strutture di approvvigionamento. Oltre al sostanziale
rischio di settore inerente all'ingegneria meccanica in sé, per via del nostro coinvolgimentoa livello mondiale ci troviamo di fronte a rischi paese strutturali, che sfuggono in parte al
nostro controllo. Daremo priorità ai rischi via via identificati, che sono più significativi intermini di gravità, reversibilità e probabilità e che possiamo contribuire a eliminare o di cui
siamo addirittura responsabili a livello concausale.
Per essere il più efficaci possibile in questo senso, la nostra priorità è soprattutto quella diavviare un dialogo con i fornitori e di motivare il maggior numero possibile di essi a collaborarepiù a fondo per mantenere e migliorare i diritti umani e ambientali e a convincerli a prendere
una posizione comune.

5.	PROCESSI
5.1.	Organizzazione e responsabilità– Sistema di gestione dei rischi
Il management di GROB-WERKE GmbH & Co. KG è il principale responsabile dell'attuazione
e del rispetto della due diligence in materia di diritti umani e ambiente. A tal fine, è stato
istituito un efficace sistema di gestione dei rischi, che è radicato in tutti i processi aziendali
rilevanti attraverso misure idonee. I requisiti della LkSG si intrecciano nel quadro d’insieme intermini di personale, processi e documentazione. Il sistema di gestione dei rischi ci permette
di identificare e ridurre al minimo i rischi per i diritti umani e l'ambiente e di prevenire e porrefine alle violazioni o ridurne al minimo l’entità, se le abbiamo causate o vi abbiamo
contribuito nella catena di approvvigionamento.
L'implementazione operativa nel comparto aziendale viene effettuata dal responsabile dellasostenibilità di GROB-WERKE GmbH & Co. KG, appartenente all'unità organizzativa Legal &Compliance, che a sua volta fa capo al direttore finanziario (CFO) di GROB-WERKE GmbH &Co. KG. Il responsabile della sostenibilità è competente sia per la conduzione delle analisi dei
rischi sia per il coordinamento delle misure di prevenzione e correzione basate su tali analisi
nell'ambito delle attività commerciali del gruppo GROB. A tal fine, dispone dei contatti
necessari sia presso la sede di Mindelheim che presso tutte le altre filiali. Nel comparto
esterno, l'implementazione operativa è affidata al reparto degli acquisti strategici, anch’esso
facente riferimento al CFO. In seno a questo reparto è stato costituito un team di progetto,
responsabile a livello centrale di questo compito e, se necessario, in stretto contatto con i
Versione: gennaio 2024

Dichiarazione programmatica sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umani

#Dichiarazione programmatica#Assunzioneresponsabilità_8

rispettivi addetti agli acquisti a livello locale in tutti gli stabilimenti di produzione esteri. Per
quanto riguarda le questioni giuridico-legali, entrambe le unità sono coadiuvate dall'unitàorganizzativa Legal & Compliance.
In conformità ai requisiti di legge, la direzione aziendale di GROB-WERKE GmbH & Co. KG
ha inoltre nominato una persona responsabile del monitoraggio del sistema di gestione deirischi in merito agli aspetti legati ai diritti umani e all’ambiente. Questa funzione è ricoperta
dal Compliance Officer di GROB-Werke GmbH & Co. KG, che fa parte dell'unità organizzativa
Legal & Compliance e, in quanto avvocato d’impresa, possiede le competenze e l'obiettività
necessarie. Riguardo a questa funzione, al Compliance Officer spetta, tra l'altro, il compito
di garantire che vengano organizzati e svolti, come richiesto, corsi di formazione e audit, che
vengano effettuate relazioni esterne sugli obblighi di due diligence in materia di diritti umani
e che il sistema di gestione dei rischi messo in atto per salvaguardare la due diligence inmateria di diritti umani e ambiente venga continuamente rivisto e migliorato, se necessario.
La direzione aziendale viene informata da questa persona almeno una volta all'anno o, senecessario, ad hoc in base agli eventi.

5.2.	Analisi dei rischi
Le analisi dei rischi, annuali e ad hoc in base agli eventi, vengono effettuate nel compartoaziendale e nella catena di approvvigionamento in conformità ai requisiti di legge e i relativi
risultati vengono adeguatamente ponderati e classificati in base alle priorità.
Esaminiamo i fornitori con il supporto di EcoVadis, con cui determiniamo innanzitutto il rischio
potenziale per i diritti umani e l'ambiente di un fornitore basandoci solo sul settore industriale
di riferimento e sul paese in cui ha sede (EcoVadis IQ Plus). Ciò considerato, tutti i fornitori
per i quali è stato identificato un livello di rischio rilevante in questa analisi astratta dei rischi,sono sottoposti a un'analisi concreta dei rischi basata su un rating EcoVadis o su certificazioni
di sostenibilità comparabili. Le conoscenze acquisite e i rischi potenziali vengono quindi valutati
in base alla loro gravità e alla relativa probabilità che si verifichino. Nel definire le prioritàdelle misure di prevenzione e correzione da adottare nei singoli casi, teniamo conto anche
di una nostra eventuale responsabilità concausale e delle possibilità che abbiamo per
influenzare il rispettivo fornitore.
Nelle suddette analisi e misure vengono inclusi in particolare i fornitori indiretti in presenza
di indicazioni concrete su una possibile violazione di un obbligo in materia di diritti umani odi ambiente da parte di un fornitore indiretto (conoscenza circostanziata).
Nel comparto aziendale, le analisi dei rischi vengono effettuate sulla base di questionari ben
articolati che affrontano esplicitamente i rischi per i diritti umani e l’ambiente. Per rispondere

Versione: gennaio 2024

Dichiarazione programmatica sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umani

#Dichiarazione programmatica#Assunzioneresponsabilità_9

ai quesiti posti, il responsabile della sostenibilità della sede di Mindelheim collabora inparticolare con i reparti delle risorse umane, della sicurezza sul lavoro, della progettazione edella gestione ambientale. Nelle filiali, questa indagine strutturata viene gestita dai rispettivi
referenti del responsabile della sostenibilità in loco.
I risultati dell’analisi dei rischi vengono poi comunicati ai principali soggetti decisionali e danoi opportunamente considerati.

5.3.	Misure di prevenzione e correzione
Sulla base dei risultati dell'analisi dei rischi sopra descritta, assegniamo ai rischi ponderati eprioritari adeguate misure di prevenzione e correzione in conformità alla legge, la cui efficacia
viene verificata annualmente e ad hoc in base agli eventi. Se necessario, provvederemo ad
apportare opportuni cambiamenti.

Misure di prevenzione
La dichiarazione programmatica sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umaniè già da considerarsi come una significativa misura di prevenzione e costituisce un primo
passo importante per riconoscere i nostri obblighi aziendali di due diligence in materia didiritti umani e ambiente e fornirne una dimostrazione concreta sia a noi stessi che ai partnercommerciali. Con la pubblicazione di questa dichiarazione programmatica sul sito web di
GROB e grazie a misure di comunicazione mirate, stiamo dando un importante contributo
alla sensibilizzazione dei nostri dipendenti e dei nostri partner commerciali sulla gestione
sostenibile della catena di approvvigionamento e valore.
Al fine di evitare o ridurre i rischi identificati, abbiamo introdotto diverse misure di prevenzionenel comparto aziendale, la cui efficacia viene costantemente monitorata e adeguata se necessario.
I nostri regolamenti, soprattutto il codice di condotta e il “Code of Conduct for Business
Partners”, che entreranno in vigore a breve, riflettono il nostro impegno nei confronti dei
diritti umani e ambientali internazionali, precedentemente menzionati e delineano un quadrod'azione vincolante per tutti i dipendenti e fornitori. Inoltre, disponiamo di un gran numero
di istruzioni procedurali interne, che stiamo gradualmente rivedendo per quanto riguarda iprocessi di due diligence in materia di diritti umani e ambiente, adattandole di conseguenza
se necessario.
Lavoriamo attivamente per assicurare la conformità e l'attuazione di tali standard lungo
tutta la catena del valore. L’impegno dei fornitori diretti a conformarsi a questi standard è
un prerequisito indispensabile per delle relazioni commerciali durature e il rispetto degli
standard stessi e la due diligence in merito ai rischi per i diritti umani e l’ambiente, prevista
dalla LkSG, è un importante criterio di valutazione nella selezione dei fornitori diretti.
Il nuovo “Code of Conduct for Business Partners” entrerà a far parte del processo di
onboarding dei fornitori, nonché verrà integrato nei contratti di procurement standard e nei

Versione: gennaio 2024

Dichiarazione programmatica sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umani

#Dichiarazione programmatica#Assunzioneresponsabilità_10

termini e nelle condizioni generali di acquisto. Nell'ambito del nostro processo dicommercializzazione globale, analizziamo l'impatto degli ordini dei clienti sui diritti umani
prima di accettarli.
I contratti e i termini e le condizioni generali, sottoposti a un aggiornamento, prevedono
anche la possibilità di controlli interni in loco e di audit esterni per verificare la conformitàagli standard stabiliti nel “Code of Conduct for Business Partners” e nella presente dichiarazione
programmatica. Chiediamo inoltre ai fornitori diretti di esigere dai propri fornitori il rispetto
dei diritti umani. Ci riserviamo il diritto di interrompere un rapporto commerciale in caso dinon conformità o di palesi violazioni.
Abbiamo anche l'opportunità di offrire ai fornitori diretti dei corsi di formazione tramite
EcoVadis, in cui i partecipanti vengono sensibilizzati sui diritti umani e sugli standard lavorativi.
Comunque, questi corsi di formazione sono disponibili anche per i nostri dipendenti chesono coinvolti nell’implementazione della LkSG a livello aziendale. Sono attualmente in fasedi pianificazione ulteriori programmi di formazione interna con un gruppo più ampio dipartecipanti.
Ci impegniamo a rispettare gli standard anche per quanto riguarda i fornitori indiretti. Se
veniamo a conoscenza in modo circostanziato di una (possibile) violazione presso un fornitore
indiretto, procediamo a un'analisi dei rischi e adottiamo adeguate misure di prevenzione e
correzione.

Misure di correzione
Qualora nel comparto aziendale venissero individuate delle violazioni imminenti o già esistentidi un obbligo in materia di diritti umani o di ambiente, si provvede immediatamente a prevenirleo a porre loro fine oppure a ridurle al minimo.
Lo stesso vale, per quanto possibile, per le violazioni riscontrate presso uno dei fornitori
diretti. Se una violazione presso uno di questi fornitori è di natura tale che non è possibile
prevenirla o porvi fine in tempi relativamente ravvicinati, sarà messo in campo quanto prima
un piano di minimizzazione. Nello specifico, a seconda della gravità della violazione, sonopreviste risposte adeguate, che vanno dall’imperativo di porre immediatamente rimedio alla
violazione, ricorrendo alle vie legali, alla risoluzione del rapporto commerciale.

Versione: gennaio 2024

Dichiarazione programmatica sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umani

#Dichiarazione programmatica#Assunzioneresponsabilità_11

6. PROCEDURA DI
DENUNCIA/SISTEMA
DI WHISTLEBLOWINGDI GROBGROB rifiuta qualsiasi forma di violazione dei diritti umani e dell'ambiente. Quindi riteniamo
che un'adeguata ed efficace gestione di una denuncia sia una parte importante dei nostri
processi di due diligence in materia di diritti umani e ambiente.
Invitiamo pertanto espressamente tutti i dipendenti del gruppo GROB e terze parti a segnalare
informazioni su eventuali rischi per i diritti umani e l'ambiente, nonché eventuali violazioni
degli obblighi di rispetto dei diritti umani o dell’ambiente, causate dalle attività commercialidel gruppo GROB nel proprio comparto aziendale o da quelle dei fornitori diretti e indiretti.
Lo stesso vale per le violazioni del codice di condotta o altre violazioni di legge in ambito
lavorativo/professionale.
Una segnalazione può essere fatta in qualsiasi momento direttamente al Compliance Officer
di GROB-WERKE GmbH & Co. KG (compliance@grobgroup.com) o tramite il sistema digitale
di whistleblowing del gruppo GROB. È possibile accedervi tramite il sito web di GROB
(https://www.grobgroup.com/it/azienda/compliance/) e sono consentite anche segnalazioni
anonime.
Tutte le segnalazioni in arrivo vengono elaborate esclusivamente dall'unità organizzativa
Legal & Compliance che, se necessario, coordinerà delle misure mirate in accordo con i
reparti competenti. Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web di GROB e nel
regolamento procedurale interno ivi disponibile.

7.	DOCUMENTAZIONE EREPORTING
Riferiremo regolarmente sull'attuazione dei requisiti di legge e sui progressi dei processi didue diligence in materia di diritti umani e ambiente, sempre nel rispetto delle disposizioni
normative previste.

Versione: gennaio 2024

Dichiarazione programmatica sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umani

#Dichiarazione programmatica#Assunzioneresponsabilità_12

8.	ULTERIORI SVILUPPI
Al pari del codice di condotta e del “Code of Conduct for Business Partners”, consideriamo
la dichiarazione programmatica sul rispetto dei diritti umani del gruppo GROB come un"documento vitale" che rivedremo e aggiorneremo continuamente alla luce degli sviluppi
futuri e della conseguente necessità di adattare le misure intraprese.

German Wankmiller
Presidente del consiglio direttivo

Versione: gennaio 2024

Wolfram Weber
Vicepresidente del consiglio direttivo

Christian Müller
Direzione commerciale

Dichiarazione programmatica sulla strategia del gruppo GROB in materia di diritti umaniनीति वक्तव्यGROB ग्रपु की मानवाधिकार रणनीति के लिए।§ 6 पैरा 2 आपूर्ति श्रृंखला उचित परिश्रम आपूर्ति श्रृंखला उचित परिश्रम आपूर्ति श्रृंखला उचितपरिश्रम अधिनियमअधिनियमअधिनियम

#नीति वक्तव्य
#WeTakeResponsibility_2

GROB नीति वक्तव्य

विषय-सामग्री
प्रस्तावना
1.	 दायरा
2.	मानवाधिकार रणनीति के प्रति प्रतिबद्धता
3.	अपेक्षाएँ
4.	प्राथमिकता जोखिम
5.	 प्रक्रिया
5.1.	संगठन और जिम्मेदारी – जोखिम प्रबंधन
5.2.	जोखिम विश्लेषण
5.3.	निवारक एवं सुधारात्मक उपाय		निवारक उपाय		सुधारात्मक उपाय6.	शिकायत प्रक्रिया /GROB व्हिसलब्लोअर प्रणाली
7.	दस्तावेज़ीकरण और रिपोर्टिंग
8.	आगे का विकास

Status: January 2024नीति वक्तव्य GROB ग्रुप की मानवाधिकार रणनीति के लिए।#नीति वक्तव्य
#WeTakeResponsibility_3प्रस्तावनाएक अंतरराष्ट्रीय रूप से सक्रिय पारिवारिक व्यवसाय के रूप में, हमें अत्यधिक नवीन उत्पादन औरस्वचालन प्रणालियों के निर्माण में एक गति-निर्धारक अग्रणी होने पर गर्व है। हम तकनीकी परिवर्तनऔर राजनीतिक अनिश्चितता से चिह्नित तेजी से बदलते समय में भी ऐसा ही बने रहना चाहते हैं। स्थिरताउन्मुख और एकजुटता-आधारित कार्रवाई चार पीढ़ियों से अब तक हमारी आर्थिक सफलता की नींव रही
है ; यह हमारी कॉर्पोरेट रणनीति में शुरुआत से ही मजबूती से स्थापित की गई है।इसलिए, इस नीति वक्तव्य के साथ, हम न केवल जर्मन सप्लाई चेन ड्यू डिलिजेंस अधिनियम (‘LkSG’) केप्रावधानों को पूरा करना चाहते हैं, जो 01/01/2023 को लागू हुआ और जिसका उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय
मानवाधिकार स्थिति और पर्यावरण की सुरक्षा में सुधार करना है, सप्लाई चेन को जिम्मेदारी से डिजाइन
करके; एक जिम्मेदार नियोक्ता और वैश्विक उपस्थिति वाली कंपनी के रूप में, यह हमारी कॉर्पोरेट
संस्कृति का भी हिस्सा है कि हम अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मानव और पर्यावरणीय अधिकारोंका सम्मान करके, मानवाधिकार और पर्यावरणीय उल्लंघनों को रोकने और न्यूनतम करने, और जहांआवश्यक हो, उन्हें सुधारने के लिए हमारे कार्यों की जिम्मेदारी लेते हैं। हम इस नीति वक्तव्य के साथ
GROB ग्रुप की मानवाधिकार रणनीति पर इस स्थिति को फिर से पुष्टि करना चाहते हैं।1.	 दायरा
LkSG से सीधे बंधी हुई कंपनी के रूप में, हमारी मानव और पर्यावरणीय अधिकारों के प्रति सम्मान कीप्रतिबद्धता, हमारे अपने साथ-साथ मिंडेलहाइम में GROB-WERKE GmbH & Co KG के बाहरी
व्यावसायिक विभागों पर भी लागू होती है। यह समान रूप से GROB ग्रुप की कंपनियों के अन्य सभीउत्पादन स्थानों और विदेश में सेवा कंपनियों पर भी लागू होती है (जिसे आगे "GROB" या "GROB ग्रुप"कहा जाएगा)। इस प्रकार, GROB ग्रुप की प्रत्येक कंपनी इस नीति वक्तव्य का पालन करने के लिएबाध्य है।2.	मानवाधिकार रणनीति केप्रति प्रतिबद्धताGROB ग्रुप की मानवाधिकार रणनीति पर नीति वक्तव्य केवल हमारे द्वारा जीए जाने वाले मूल्यों कीअभिव्यक्ति नहीं है। साथ ही, यह हमारी केंद्रीय आचार संहिता को पूरक करती है, जिसे हमने पहले ही2018 में लिखित रूप में अनुपालन दिशानिर्देश के रूप में निर्धारित किया था और वर्षों में एक आचारसंहिता में विकसित किया है, जिसे हम 2024 की पहली छमाही में प्रकाशित करेंगे। इस प्रकार, यह सभीआंतरिक कंपनी दिशानिर्देशों और नियमों के लिए आधार बन जाता है; यह बाध्यकारी मार्गदर्शक
सिद्धांत निर्धारित करता है, जो संबंधित कानूनी ढांचे की शर्तों के अलावा हमारे मूल नैतिक सिद्धांतों कोव्यक्त करते हैं। हमारी आचार संहिता GROB ग्रुप की सभी कंपनियों पर लागू होगी, यानी GROBWERKE GmbH & Co KG की सभी सहायक कंपनियों पर। यह हमारे कार्यकारी निकायों और हमारे
Status: January 2024नीति वक्तव्य GROB ग्रुप की मानवाधिकार रणनीति के लिए।#नीति वक्तव्य
#WeTakeResponsibility_4कर्मचारियों दोनों पर समान रूप से लक्षित है।कंपनी के अपने कारखाने के द्वार से परे, GROB स्थायी व्यावसायिक संबंधों और एक दूसरे के साथसम्मानजनक बातचीत को बहुत महत्व देता है। प्रारंभ में आपूर्तिकर्ता स्थायित्व मानकों के रूप में, जिसेभविष्य में व्यापार भागीदारों के लिए एक व्यापक आचार संहिता में विकसित किया जाएगा, GROB अपनेव्यापार भागीदारों को सीधे संबोधित करता है, जिन्हें आपूर्ति श्रृंखला के भीतर अपनी जिम्मेदारियों कोपूरा करना चाहिए। हमारे आपूर्तिकर्ता स्थायित्व मानकों के साथ, हम मुख्य रूप से अपने आपूर्तिकर्ताओंपर ध्यान केंद्रित कर रहे थे; हम अब अपने व्यापार भागीदारों के लिए आचार संहिता के साथ एक एकीकृत
दृष्टिकोण का पीछा कर रहे हैं। हम अपने ग्राहकों और निवेशकों के साथ-साथ मीडिया, समाज, गैरसरकारी संगठनों (“NGOs”) और राजनीति को भी संबोधित करना चाहते हैं। विशेष रूप से, स्थिरता केक्षेत्र से बढ़ती मांगों के कारण यह आवश्यक हो जाता है कि हम अपनी पारंपरिक संरचनाओं पर पुनर्विचार
करें और अपने हितधारकों के समूह का विस्तार करें। हम सभी हितधारकों के साथ समान स्तर परसहयोगात्मक संवाद के लिए प्रतिबद्ध हैं।इस आधार पर, मानव और पर्यावरणीय अधिकारों का सम्मान करने के हमारे प्रतिबद्धता में मानवाधिकार
संबंधी और पर्यावरणीय उचित अनुपालन कर्तव्यों का उचित पालन शामिल है ताकि प्रतिबंध की रक्षाकी जा सके।	बाल श्रम के सभी रूपों पर(cf. § 2 पैरा 2 संख्या 1 और 2 LkSG);	जबरन मजदूरी और सभी प्रकार की दासता पर(cf. § 2 जबरन मजदूरी और सभी प्रकार की दासता \ पर पैरा 2 संख्या 3 और 4 LkSG);	व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा तथा कार्य-संबंधी स्वास्थ्य खतरों की उपेक्षा करने पर(cf. § 2 पैरा 2 संख्या 5 LkSG);	संघ बनाने की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार
(cf. § 2 पैरा 2 संख्या 6 LkSG);	रोजगार में असमान व्यवहार
(cf. § 2 पैरा 2 संख्या 7 LkSG);	उचित मजदूरी रोकना
(cf. § 2 पैरा 2 संख्या 8 LkSG);	पर्यावरण प्रदूषण के माध्यम से प्राकृतिक संसाधनों का विनाश
(cf. § 2 पैरा 2 संख्या 9 LkSG);	भूमि अधिकारों का अवैध उल्लंघन
(cf. 2 पैरा 2 संख्या 10 LkSG);	निजी / सार्वजनिक सुरक्षा बलों की नियुक्ति या उपयोग पर,जो निर्देश या नियंत्रण की कमी के कारण बाधाएँ पैदा कर सकते हैं।(cf. § 2 पैरा 2 संख्या 11 LkSG);	एक ऐसा कार्य या चूक जो दायित्व का उल्लंघन करती है, जो सीधे तौर पर किसी संरक्षित कानूनी
स्थिति को बहुत गंभीर रूप से हानि पहुँचा सकती है और जिसकी अवैधता सभी संबंधित परिस्थितियोंके उचित मूल्यांकन के बाद स्पष्ट होती है।(cf. § 2 पैरा 2 संख्या 12);
Status: January 2024नीति वक्तव्य GROB ग्रुप की मानवाधिकार रणनीति के लिए।#नीति वक्तव्य
#WeTakeResponsibility_5	पारा के निषिद्ध निर्माण, उपयोग और/या निपटान पर मिनामाता समझौता
(cf. § 2 पैरा 3 संख्या 1, 2 और 3 LkSG);	स्टॉकहोम समझौते (स्थायी कार्बनिक प्रदूषक या स्थायी
कार्बनिक प्रदूषक, POPs) के दायरे में प्रतिबंधित पदार्थों के उत्पादन और/या उपयोग के साथसाथ POPs युक्त कचरे के पर्यावरण के अनुकूल न होने वाले निपटान पर और(cf. § 2 पैरा 3 संख्या 4 और 5 LkSG)	बेसल समझौते द्वारा परिभाषित खतरनाक कचरे के निषिद्ध आयात/निर्यात पर(cf. § 2 पैरा 3 संख्या 6, 7 और 8 LkSG).
GROB को इस जोखिम का पता है कि उसकी व्यावसायिक गतिविधियाँ और वैश्विक आपूर्ति और मूल्य
श्रृंखला संभावित रूप से पहले उल्लिखित मानव और पर्यावरणीय अधिकारों पर प्रतिकूल प्रभाव डालसकती हैं या उनमें योगदान कर सकती हैं। इसलिए, GROB इन पूर्वोक्त अंतरराष्ट्रीय मान्यता प्राप्त
मानव और पर्यावरणीय अधिकारों का सम्मान करने के लिए प्रतिबद्ध है। इसने अपने मानवाधिकारों औरपर्यावरणीय सावधानी प्रक्रियाओं की निरंतर समीक्षा और सुधार का कार्य स्वयं पर निर्धारित कियाहै। हम अपनी कॉर्पोरेट जिम्मेदारी को पूरा करना चाहते हैं और अपनी क्रियाओं से अंतरराष्ट्रीय
मानवाधिकार स्थिति और पर्यावरणीय मुद्दों पर होने वाले प्रतिकूल प्रभाव से बचना चाहते हैं, अपनीआपूर्ति श्रृंखला और मूल्य श्रृंखला प्रबंधन को जिम्मेदारीपूर्ण और सतत तरीके से आकार देकर।

3. अपेक्षाएँGROB मे ं , हमारी उच् च उम् म ीदे ं के वल हमारे कार् य कारी निकायों और कर् म चारियों से ही नहीं है ं ,बल् क ि हमारे व् य ापारिक साझे दारों से भी है ं । इन पू र् व ोक् त अं तर् र ाष् ट् र ीय मान् य ता प् र ाप् त मानवऔर पर् य ावरणीय अधिकारों के प् र ति उनकी अटू ट प् र तिबद् ध ता और समर् थ न GROB के साथ किसीभी सहयोग की नीं व हैऔर हम असं भव की मां ग नहीं कर रहे है ं । LkSG के अनु सार, हम अपे क् ष ा करते है ं कि हमारे कर् म चारीऔर आपू र् त िकर् त ा हमे ं सर् व ोत् त म सं भव सहायता प् र दान करे ं ताकि LkSG द् व ारा सं बोधित
मानवाधिकारों और पर् य ावरणीय जोखिमों को उचित तरीके से रोका जा सके और, यदि आवश् य कहो, तो उन् हे ं समाप् त या कम किया जा सके । इस सं बं ध मे ं हम कर् म चारियों और आपू र् त िकर् त ाओंसे उचित योगदान दे ने का अनु रोध करते है ं	
GROB मे ं जोखिम प् र बं धन का विकास और सं चालन,	
GROB द् व ारा नियमित और आकस् म िक जोखिम विश् ले षण का कार् य ान् व यन,	
GROB द् व ारा निवारक और सु धारात् म क उपायों का कार् य ान् व यन, और	
GROB शिकायत प् र क् र िया का सं चालन .
इस सं दर् भ मे ं , हम विशे ष रू प से अपने कर् म चारियों से यह अपे क् ष ा करते है ं कि वे समाज मे ं औरकार् य स् थ ल पर हमारे आचरण सं हिता के अनु सार कानू नी रू प से निर् द ोष और नै तिक रू प से सही व् य वहारके लिए आदर् श बने ं और वे हमारे मानव और पर् य ावरणीय अधिकारों का सम् म ान करने के प् र यासों कासक् र िय रू प से समर् थ न करे ं , विशे ष रू प से अपने स् व यं के व् य ापार क् षे त् र मे ं , LkSG के अनु सार।Status: January 2024नीति वक्तव्य GROB ग्रुप की मानवाधिकार रणनीति के लिए।#नीति वक्तव्य
#WeTakeResponsibility_6विशे ष रू प से , हम अपने आपू र् त िकर् त ाओं से , विशे षकर यदि वे स् व यं LkSG के अधीन है ं , तो हमारेव् य ापारिक साझे दारों के लिए आचरण सं हिता के आधार पर उचित सावधानी प् र क् र ियाओं कोस् थ ापित करने और उनका पालन करने की प् र तिज् ञ ा करने की अपे क् ष ा करते है ं और इस दायित् वको अपने आपू र् त िकर् त ाओं को भी सौं पने की अपे क् ष ा करते है ं । फिर भी, हम उन आपू र् त िकर् त ाओंसे भी अपे क् ष ा करते है ं , जो स् व यं LkSG द् व ारा बाध् य नहीं है ं , कि वे उचित उपाय करे ं और अपनेमानव और पर् य ावरणीय अधिकारों के प् र ति सम् म ान की प् र तिबद् ध ता को सर् व ोत् त म सं भवतरीके से लागू करे ं ।

4. प्राथमिकता जोखिमGROB मे ं , हम एक ओर अपने व् य ापार क् षे त् र मे ं सं भावित जोखिमों और सं भावित उल् ल ं घनों सेनिपटने के लिए एकीकृ त दृ ष् टिकोण अपनाते है ं , और दू सरी ओर हमारी वै श् व िक आपू र् त िश् रृ ं खलाओं के भीतर। हमने एक बहु -चरण प् र क् र िया विकसित करने का सं कल् प लिया है जिसकी
सहायता से हम प् र तिवर् ष और आवश् य कतानु सार कानू न की आवश् य कताओं के अनु सारमानवाधिकारों और पर् य ावरणीय प् र भावों की प् र तिकू लता की व् य वस् थ ित रू प से पहचान करते है ंऔर इस आधार पर आवश् य क निवारक और सु धारात् म क उपायों की व् यु त् प त् त ि करते है ं । हमारा
जोखिम प् र बं धन, जो मानवाधिकारों और पर् य ावरणीय सावधानी के सं बं ध मे ं है , विस् त ार सेअनु भाग 5 मे ं वर् ण ित है । हम इसे एक निरं तर प् र क् र िया के रू प मे ं दे खते है ं जिसे हम नई खोजों केआधार पर कदम दर कदम विकसित करते रहे ं गे ।इस समय, हमारी मु ख् य चु नौती GROB ग् रु प की वै श् व िक आपू र् त ि श् रृ ं खलाओं को व् य वस् थ ित रू पसे दर् ज करना और कानू नी आवश् य कताओं के अनु सार आवश् य क गहराई मे ं उनका अन् वे षणकरना है । कु छ वर् ष ों पहले विशे ष रू प से इले क् ट् र ोमोबिलिटी मे ं प् र वे श ने हमारी आपू र् त िसं रचनाओं मे ं जटिलता और विविधता के उच् च स् त र को जन् म दिया है । मौलिक उद् य ोग-सं बं धितजोखिम के अतिरिक् त, जो स् व यं मे कै निकल इं जीनियरिं ग मे ं निहित है , हम वै श् व िक सं लग् न ताके कारण सं रचनात् म क दे श जोखिमों का भी सामना कर रहे है ं , जिनमे ं से कु छ हमारे नियं त् र ण सेपरे है ं । हम धीरे -धीरे पहचाने जा रहे जोखिमों को प् र ाथमिकता दे ं गे , जो गं भीरता, प् र तिवर् त नीयताऔर सं भावना के मामले मे ं अधिक महत् व पू र् ण है ं और जिनके उन् मू लन मे ं हम प् र भाव डाल सकतेहै ं या जिनके होने मे ं हमने योगदान दिया है ।इस सं दर् भ मे ं , यथासं भव प् र भावी होने के लिए, हमारी प् र ाथमिकता हमारे आपू र् त िकर् त ाओं केसाथ सं वाद मे ं प् र वे श करना है और जितने अधिक लोगों को सं भव हो सके , मानव और पर् य ावरणीय
अधिकारों की रक् ष ा और सु धार के लिए अधिक निकटता से साथ काम करने के लिए प् रे रित करनाहै और उन् हे ं एक साथ खड़े होने के लिए राजी करना है ।

5.	 प्रक्रिया
5.1.	संगठन और जिम्मेदारी –जोखिम प्रबंधन
Status: January 2024नीति वक्तव्य GROB ग्रुप की मानवाधिकार रणनीति के लिए।#नीति वक्तव्य
#WeTakeResponsibility_7

GROB-WERKE GmbH & Co. KG का प्रबंधन मुख्य रूप से मानवाधिकारों और पर्यावरण संबंधी उचितपरिश्रम के कार्यान्वयन और अनुपालन के लिए जिम्मेदार है। इस उद्देश्य के लिए, एक प्रभावी
जोखिम प्रबंधन प्रणाली स्थापित की गई है, जो उचित उपायों के माध्यम से सभी संबंधित व्यावसायिक
प्रक्रियाओं में अच्छी तरह से स्थापित है। LkSG के प्रावधान कर्मियों, प्रक्रियाओं और प्रलेखन केसंदर्भ में इसमें अंतर्निहित हैं हमारा जोखिम प्रबंधन हमें मानवाधिकारों और पर्यावरणीय जोखिमों कीपहचान करने और उन्हें कम करने में सक्षम बनाता है, और यदि हमने आपूर्ति श्रृंखला में उल्लंघन किए हैं,या उनमें योगदान दिया है, तो उन्हें रोकने, समाप्त करने या उनकी सीमा को कम करने में सक्षम बनाता है।हमारे अपने व्यावसायिक क्षेत्र में परिचालन कार्यान्वयन GROB-WERKE GmbH & Co KG केस्थिरता अधिकारी द्वारा किया जाता है, जो GROB-WERKE GmbH & Co के CFO के नीचे कानूनी औरअनुपालन संगठनात्मक इकाई का हिस्सा हैं। स्थिरता अधिकारी की जिम्मेदारियां में जोखिम विश्लेषण
करना और इन विश्लेषणों के आधार पर निवारक और सुधारात्मक उपायों का समन्वय करना शामिल है,
जो GROB ग्रुप के अपने व्यावसायिक गतिविधियों के भीतर किया जाता है। इस उद्देश्य के लिए, उसकेपास मिंडेलहाइम स्थान और सभी उपक्रमों में आवश्यक संपर्क हैं। बाहरी विभाग में, परिचालन
कार्यान्वयन रणनीतिक खरीद द्वारा किया जाता है, जो CFO को भी सौंपा गया है। रणनीतिक खरीद केभीतर एक परियोजना टीम का गठन किया गया, जिसे इस कार्य के लिए केंद्रीय रूप से सौंपा गया है और- जहां आवश्यक हो - सभी विदेशी उत्पादन संयंत्रों में संबंधित स्थानीय खरीद प्रबंधकों के साथ निकटसहयोग में है। कानूनी मुद्दों के संबंध में, दोनों इकाइयों को कानूनी और अनुपालन संगठनात्मक इकाईद्वारा समर्थन प्रदान किया जाता है।कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार, GROB-WERKE GmbH & Co KG के प्रबंधन ने एक व्यक्ति कोभी नियुक्त किया है, जो मानवाधिकारों और पर्यावरणीय जोखिम प्रबंधन की निगरानी के लिए जिम्मेदारहै। यह कार्य यहयहGROB-Werke GmbH & Co KG के अनुपालन अधिकारी द्वारा किया जाता है, जोकानूनी और अनुपालन संगठनात्मक इकाई का हिस्सा हैं और, एक कंपनी वकील के रूप में, उनके पासआवश्यक विशेषज्ञता और निष्पक्षता है। इस कार्य में, अनुपालन अधिकारी की जिम्मेदारी, अन्यबातों के साथ-साथ, यह सुनिश्चित करना है कि प्रशिक्षण और ऑडिट आवश्यकतानुसार बनाए औरकिए जाएं, मानवाधिकारों की सावधानी पर बाहरी रिपोर्टिंग की जाए और मानवाधिकारों औरपर्यावरणीय सावधानी को सुनिश्चित करने के लिए स्थापित जोखिम प्रबंधन प्रणाली की लगातार
समीक्षा और जहां आवश्यक हो, सुधार किया जाए। प्रबंधन व्यक्ति द्वारा सालाना या तदर्थ सूचित
किया जाता है

5.2.	जोखिम विश्लेषणव् य ापार और आपू र् त ि श् रृ ं खला मे ं वार् ष िक और तदर् थ जोखिम विश् ले षण किए जाते है ं ,कानू नी आवश् य कताओं के अनु सार, और उनके परिणामों को उचित रू प से महत् व दिया जाता हैऔर प् र ाथमिकता दी जाती है ।हम अपने सप् ल ायर् स की समीक् ष ा EcoVadis के सहयोग से करते है ं , जिसमे ं हम पहले यह निर् ध ारितकरते है ं कि किसी सप् ल ायर के लिए के वल उसके उद् य ोग और जिस दे श मे ं वह स् थ ित है , उसकेआधार पर क् य ा सं भावित मानवाधिकार और पर् य ावरणीय जोखिम उत् प न् न हो सकते है ं
(EcoVadis IQ Plus). इस आधार पर, जिन सप् ल ायर् स के लिए इस सार जोखिम विश् ले षण मे ं एकप् र ासं गिक जोखिम स् त र की पहचान की गई थी, उन् हे ं एक EcoVadis रे टिं ग या तु लनीय स् थ िरताप् र माणपत् र ों के आधार पर एक ठोस जोखिम विश् ले षण के अधीन किया जाता है । इस प् र कारप् र ाप् त ज् ञ ान और सं भावित जोखिमों का मू ल् य ां कन उनकी गं भीरता और घटित होने कीसं भावना के अनु सार किया जाता है । व् य क् त िगत मामलों मे ं शु रू किए जाने वाले निवारक औरसु धारात् म क उपायों को प् र ाथमिकता दे ते समय, हम किसी भी योगदान के कारण और सं बं धितसप् ल ायर पर हमारे प् र भाव की क् ष मता से भी मार् ग दर् श ित होते है ं ।
Status: January 2024नीति वक्तव्य GROB ग्रुप की मानवाधिकार रणनीति के लिए।#नीति वक्तव्य
#WeTakeResponsibility_8विशे ष रू प से हम उपरोक् त विश् ले षणों और उपायों मे ं अप् र त् य क् ष सप् ल ायर् स को भी शामिल
करते है ं , यदि हमे ं वास् त विक सं के त मिलते है ं कि किसी अप् र त् य क् ष सप् ल ायर द् व ारामानवाधिकार या पर् य ावरणीय दायित् व का उल् ल ं घन सं भव प् र तीत होता है (पु ष् ट ज् ञ ान) ।हमारे अपने व् य ापार क् षे त् र मे ं , हम ठोस प् र श् न ावलियों के आधार पर जोखिम विश् ले षण करते है ंजो स् प ष् ट रू प से मानव अधिकारों और पर् य ावरणीय जोखिमों को सं बोधित करते है ं । इन प् र श् न ोंके उत् त र दे ने के लिए, मिं डे लहाइम स् थ ान पर स् थ िरता अधिकारी विशे ष रू प से मानव सं साधन,व् य ावसायिक सु रक् ष ा, डिजाइन और पर् य ावरण प् र बं धन विभागों के साथ काम करता है । हमारी
सहायक कं पनियों मे ं , यह सं रचित पू छताछ स् थ ानीय स् थ िरता अधिकारी के सं बं धित सं पर् क ोंके माध् य म से की जाती है ।हम अपने जोखिम विश् ले षण के परिणामों को सं बं धित निर् ण य निर् म ाताओं को सं प् रे षित करतेहै ं और इन् हे ं उचित रू प से ध् य ान मे ं रखते है ं ।

5.3.	निवारक एवं सुधारात्मक उपायउपरोक् त वर् ण ित जोखिम विश् ले षण के परिणामों के आधार पर, हम कानू न के अनु सार वजन औरप् र ाथमिकता दी गई जोखिमों को उचित निवारक और सु धारात् म क उपाय निर् द िष् ट करते है ं ,जिनकी प् र भावशीलता की समीक् ष ा वार् ष िक और आवश् य कतानु सार की जाती है । यदिआवश् य क हो, तो हम उचित समायोजन करे ं गे ।निवारक उपायविशे ष रू प से , हम GROB ग् रु प की मानवाधिकार रणनीति पर नीति वक् त व् य को एक निवारक
उपाय के रू प मे ं और एक महत् व पू र् ण पहले कदम के रू प मे ं दे खते है ं , जिसमे ं हम मानव औरपर् य ावरणीय अधिकारों के सं बं ध मे ं अपने कॉर् प ोरे ट उचित परिश् र म के दायित् व ों को पहचानतेहै ं , और इन् हे ं अपने लिए और अपने व् य ापारिक साझे दारों के लिए स् प ष् ट करते है ं । इस नीतिवक् त व् य को GROB वे बसाइट पर प् र काशित करके और लक् ष ित सं चार उपायों की मदद से , हमअपने कर् म चारियों के साथ-साथ अपने व् य ापार भागीदारों दोनों को टिकाऊ आपू र् त ि श् रृ ं खलाऔर मू ल् य श् रृ ं खला प् र बं धन के प् र ति सं वे दनशील बनाने मे ं महत् व पू र् ण योगदान दे रहे है ं ।पहचाने गए जोखिमों से बचने या उन् हे ं कम करने के लिए, हमने अपने व् य ापार क् षे त् र मे ं विभिन् ननिवारक उपाय पे श किए है ं , जिनकी प् र भावशीलता हम निरं तर आधार पर निगरानी करते है ं औरयदि आवश् य क हो तो समायोजन करते है ं । हमारे अपने नियमों का समू ह, सबसे पहले हमारा
आचार सं हिता और हमारे व् य ापारिक साझे दारों के लिए आचार सं हिता, जो जल् द ही लागू होगी,उपरोक् त अं तर् र ाष् ट् र ीय मानव और पर् य ावरणीय अधिकारों के प् र ति हमारी प् र तिबद् ध ता कोदर् श ाते है ं । ये हमारे सभी कर् म चारियों और सप् ल ायर् स के लिए कार् य के लिए एक बाध् य कारीढां चा है ं । इसके अलावा, हमारे पास कई आं तरिक प् र क् र ियात् म क निर् दे श है ं , जिन् हे ं हम धीरे -Status: January 2024नीति वक्तव्य GROB ग्रुप की मानवाधिकार रणनीति के लिए।#नीति वक्तव्य
#WeTakeResponsibility_9धीरे हमारे मानवाधिकार और पर् य ावरणीय उचित परिश् र म प् र क् र ियाओं के सं बं ध मे ं समीक् ष ाकर रहे है ं और आवश् य कतानु सार उन् हे ं अनु कू लित कर रहे है ं ।हम मू ल् य श् रृ ं खला के साथ इन मानकों के अनु पालन और कार् य ान् व यन की दिशा मे ं सक् र िय रू पसे काम करते है ं । हमारे प् र त् य क् ष सप् ल ायर् स की इन मानकों के अनु पालन की प् र तिबद् ध तादीर् घ कालिक व् य ापारिक सं बं धों के लिए एक आवश् य क शर् त है ; LkSG के मानवाधिकार औरपर् य ावरणीय जोखिमों के सं बं ध मे ं मानकों का अनु पालन और उचित परिश् र म हमारे प् र त् य क् षसप् ल ायर् स का चयन करते समय एक महत् व पू र् ण मू ल् य ां कन मानदं ड है ।हमारे नए व् य ापारिक साझे दारों के लिए आचार सं हिता हमारी सप् ल ायर ऑन-बोर् डिं ग प् र क् र ियाका हिस् स ा बन जाएगी और साथ ही हमारे मानक क् र य अनु बं धों और खरीद की सामान् य शर् त ोंका भी। हमारी एकीकृ त बिक् र ी प् र क् र िया के भाग के तौर पर, हम उन् हे ं स् व ीकार करने से पहलेग् र ाहक के आदे शों के मानवाधिकारों पर प् र भाव की जां च करते है ं ।हमारे सं शोधित अनु बं धों और सामान् य नियमों और शर् त ों मे ं भी आं तरिक स् थ लीय निरीक् ष णोंऔर बाहरी ऑडिट का विकल् प प् र दान किया गया है , ताकि हमारे व् य ापारिक साझे दारों के लिएआचार सं हिता और इस नीति वक् त व् य मे ं निर् ध ारित मानकों के अनु पालन की जां च की जा सके ।हम अपने प् र त् य क् ष सप् ल ायर् स से भी यह मां ग करते है ं कि उनके सं बं धित सप् ल ायर् स भीमानवाधिकारों का पालन करे ं । हम अनु पालन न होने या महत् व पू र् ण उल् ल ं घन की स् थ िति मे ंव् य ापारिक सं बं ध समाप् त करने का अधिकार सु रक् ष ित रखते है ं ।हमारे पास अपने प् र त् य क् ष सप् ल ायर् स को EcoVadis के माध् य म से प् र शिक् ष ण प् र दान करने काभी विकल् प है , जिसमे ं प् र तिभागियों को मानवाधिकारों और श् र म मानकों के प् र ति जागरू ककिया जाता है । ये प् र शिक् ष ण पाठ् य क् र म हमारे कर् म चारियों के लिए भी उपलब् ध है ं , जो LkSG
को लागू करने मे ं शामिल है ं । वर् त मान मे ं हम विस् त ारित प् र तिभागी समू ह के साथ आगे कीआं तरिक प् र शिक् ष ण सत् र ों की योजना बना रहे है ं ।हम अप् र त् य क् ष सप् ल ायर् स के सं बं ध मे ं भी मानकों का पालन करने का प् र यास करते है ं । यदि हमे ंकिसी अप् र त् य क् ष आपू र् त िकर् त ा के (सं भावित) उल् ल ं घन की पु ष् टि ज् ञ ान प् र ाप् त होती है , तो हमजोखिम विश् ले षण करते है ं और उचित निवारक और सु धारात् म क उपाय करते है ं ।सुधारात्मक उपाययदि हम अपने व् य ापार क् षे त् र मे ं मानवाधिकार या पर् य ावरणीय दायित् व के तत् क ाल या मौजू दाउल् ल ं घनों की पहचान करते है ं , तो हम तु रं त उन् हे ं रोके ं गे , बं द करे ं गे या कम से कम करे ं गे ।यही बात - जहां तक सं भव हो - हमारे किसी भी प् र त् य क् ष आपू र् त िकर् त ा के उल् ल ं घनों पर भीलागू होती है । यदि ऐसे आपू र् त िकर् त ा पर एक उल् ल ं घन ऐसा है कि हम इसे अनु मानित भविष् य मे ंरोक नहीं सकते या समाप् त नहीं कर सकते , तो हम तु रं त एक न् यू नीकरण अवधारणा लागू करे ं गे ।उल् ल ं घन की गं भीरता के आधार पर, उचित प् र तिक् र ियाए ँ दी जाती है ं , उल् ल ं घन को तु रं तसु धारने के अनु रोध से ले कर कानू नी कार् र वाई और व् य ापार सं बं धों की समाप् त ि तक।

Status: January 2024नीति वक्तव्य GROB ग्रुप की मानवाधिकार रणनीति के लिए।#नीति वक्तव्य
#WeTakeResponsibility_10

6. शिकायत प्रक्रिया/GROB व्हिसलब्लोअर
प्रणालीGROB मानवाधिकारों और पर् य ावरणीय उल् ल ं घनों के सभी रू प ों को अस् व ीकार करता है ।इसलिए हम मानवाधिकारों और पर् य ावरणीय उचित परिश् र म प् र क् र ियाओं मे ं उचित औरप् र भावी शिकायत प् र बं धन को एक महत् व पू र् ण भाग मानते है ं ।हम इसलिए स् प ष् ट रू प से GROB ग् रु प के सभी कर् म चारियों के साथ-साथ तीसरे पक् ष ों को भीप् र ोत् स ाहित करते है ं , मानवाधिकारों और पर् य ावरणीय जोखिमों के साथ-साथ उल् ल ं घनों कीजानकारी दे ने के लिएमानवाधिकारों या पर् य ावरणीय दायित् व ों के , जो GROB ग् रु प की अपनीव् य ापारिक क् षे त् र मे ं या हमारे प् र त् य क् ष और अप् र त् य क् ष आपू र् त िकर् त ाओं द् व ारा आर् थ िकगतिविधियों के कारण होते है ं । हमारी आचार सं हिता के उल् ल ं घन या पे शे वर सं दर् भ मे ं अन् यकानू नी उल् ल ं घनों पर भी यही लागू होता है ।किसी भी समय रिपोर् ट सीधे GROB-WERKE GmbH & Co KG के अनु पालन अधिकारी को(compliance@grobgroup.com) पर की जा सकती है या ग् र ोब ग् रु प की डिजिटल व् हिसलब् ल ोअरप् र णाली के माध् य म से की जा सकती है । इस तक GROB वे बसाइट (https://www.grobgroup.
com/unternehmen/compliance/) के माध् य म से पहु ँ चा जा सकता है और यह अनाम रिपोर् ट् सकी भी अनु मति दे ता है ।सभी आने वाली रिपोर् ट् स को के वल कानू नी और अनु पालन सं गठनात् म क इकाई द् व ारासं साधित किया जाता है , और यदि आवश् य क हो, तो वहा ँ से सं बं धित विभागों के परामर् श सेलक् ष ित उपाय समन् व ित किए जाते है ं । GROB वे बसाइट और वहा ँ उपलब् ध प् र क् र िया केनियमों पर अधिक जानकारी पाई जा सकती है ।

7.	दस्तावेज़ीकरण औररिपोर्टिंगहम कानू नी आवश् य कताओं के अनु सार, कानू नी आवश् य कताओं के कार् य ान् व यन और हमारी
मानवाधिकारों और पर् य ावरणीय उचित परिश् र म प् र क् र ियाओं की प् र गति पर नियमित रू प सेरिपोर् ट करे ं गे ।

Status: January 2024नीति वक्तव्य GROB ग्रुप की मानवाधिकार रणनीति के लिए।#नीति वक्तव्य
#WeTakeResponsibility_11

8.	आगे का विकास
हमारे आचार सं हिता और हमारे व् य ापारिक साझे दारों के लिए आचार सं हिता की तरह, हम GROBग् रु प के मानवाधिकारों के सम् म ान पर हमारे नीति वक् त व् य को एक 'जीवं त दस् त ावे ज़' के रू प मे ंदे खते है ं , जिसे हम निरं तर समीक् ष ा करे ं गे और भविष् य की खोजों और उससे उत् प न् न हमारे
उपायों को अनु कू लित करने की आवश् य कता के आधार पर अद् य तन करे ं गे ।जर्मन वैंकमिलर
अध्यक्ष, प्रबंधन बोर्ड

Status: January 2024वोल्फ्राम वेबरउपाध्यक्ष, प्रबंधन बोर्ड

क्रिश्चियन मुलरप्रबंधन बिक्री

नीति वक्तव्य GROB ग्रुप की मानवाधिकार रणनीति के लिए।