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U

Declaración deInformación No
Financiera deGartner España,
S.L.

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documento, incluidos todos los materiales de apoyo, es propiedad de Gartner, Inc. y/o sus filiales y es para uso exclusivo interno de losdestinatarios previstos. Debido a que esta presentación puede contener información confidencial, de propiedad exclusiva o protegida legalmente
de otro modo, no puede copiarse, distribuirse ni mostrarse públicamente sin el permiso expreso por escrito de Gartner, Inc. o sus filiales.
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De conformidad con la Ley 11/2018, de 28 de diciembre de 2018, de Información No Financiera yDiversidad, el Consejo de Administración de Gartner España S.L.U y sus Sociedades Dependientes
emite esta Declaración de Información No Financiera (EINF) para el año 2023 como documento
independiente del Informe de Gestión consolidado que se presenta con las cuentas anuales
consolidadas. El alcance de la información contenida en este informe pertenece a Gartner, Inc. (enadelante, Gartner) y Gartner España S.L.U y sus Sociedades Dependientes (en adelante, laEmpresa), cuando se indique. Este informe es público y puede consultarse en la página de
Responsabilidad corporativa de gartner.com.
Gartner ha analizado la importancia de los requisitos de la Ley 11/2018 teniendo en cuenta laopinión de sus principales grupos de interés. Como se muestra en el Anexo I, “Índice del contenido
requerido por la Ley 11/2018, de 28 de diciembre”, el EINF se preparó siguiendo las Normas de laIniciativa Global de Información (Global Reporting Initiative, GRI) seleccionadas, para aquellos
requisitos considerados importantes para el negocio: Todas las cuestiones importantes en virtud delas Normas GRI no enumeradas en este informe no se consideran importantes, ya que Gartner es
una empresa de servicios profesionales que confía en el conocimiento de nuestros empleados para
atender a una variedad de clientes. No fabricamos un producto físico.

Bases para la formulación de la Declaración de Información No Financiera.
Evaluación de la importancia y el compromiso de las partes interesadas
Gartner participa durante todo el año con una amplia gama de partes interesadas internas yexternas, incluidos nuestros empleados, inversores, clientes, proveedores, organizaciones sinánimo de lucro, agencias de calificación medioambiental, social y de gobierno corporativo (ESG) y
otros. Estas interacciones continuas nos ayudan a obtener y proporcionar información sobre
problemas críticos, oportunidades emergentes y riesgos.
En 2022, llevamos a cabo una evaluación de la materialidad a través de una encuesta y ejerciciosde validación con asociados y líderes con referencia a la Norma de Servicios Profesionales yComerciales del Consejo de Normas de Contabilidad de Sostenibilidad (SASB) y las Normas de laIniciativa Global de Informes (GRI).
En 2023, revisamos los temas materiales identificados en la evaluación de 2022 para su relevancia
con el Consejo Ejecutivo de Responsabilidad Corporativa de Gartner. A través de la evaluación, losprincipales temas materiales incluidos en la encuesta se priorizaron de la siguiente manera:
Nivel 1
●
●
●
●
●
●

Compromiso, retención y avance de los asociados
Ética e integridad empresarial
Resiliencia empresarial
Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Independencia y objetividad de la investigación de Gartner
Atracción de talento

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Nivel 2
●
●
●
●
●
●

Compensación y beneficios para asociados
Privacidad de los datos y seguridad de la información
Sostenibilidad medioambiental
Innovación
Aprendizaje y desarrollo
Calidad del producto, servicio y entrega

Nivel 3●●●●

Bienestar, salud y seguridad de los asociados
Impacto en la comunidad
Impacto económico en las partes interesadas
Impacto social/de sostenibilidad de los productos/servicios

Acerca de Gartner1
Proporcionamos información práctica y objetiva que impulsa decisiones más inteligentes y unrendimiento más sólido en las prioridades críticas de la misión de una organización.
Somos un asesor de confianza y un recurso objetivo para ~15 000 empresas clientes en ~90 países
y territorios, en todas las funciones principales, en todos los sectores y tamaños de empresa.
Con sede en Stamford, CT, con ingresos de 5900 millones de USD en 2023, Gartner cuenta con
20 000 asociados en ~85 oficinas en todo el mundo.
Gartner ofrece sus productos y servicios a nivel mundial a través de tres segmentos de negocio:
Investigación, Conferencias y Consultoría:
La investigación permite a los ejecutivos y a sus equipos de todas las funciones y en todos los
sectores con información, orientación y herramientas prácticas y objetivas. Nuestrosexperimentados expertos ofrecen todo este valor informado mediante una combinación deinvestigación basada en datos y obtenida por profesionales para ayudar a nuestros clientes aabordar sus prioridades fundamentales.
Conferencias ofrece a los ejecutivos y equipos de una organización la oportunidad de aprender,
compartir y establecer contactos. Desde nuestra serie de Gartner Symposium/Xpo™ hasta
conferencias líderes en el sector centradas en roles y temas empresariales específicos, pasando
por sesiones dirigidas por pares, nuestras ofertas permiten a los asistentes experimentar lo mejor
de la información y orientación de Gartner.
Consultoría sirve a ejecutivos sénior que lideran iniciativas estratégicas impulsadas por la
tecnología aprovechando el poder de la información objetiva y procesable de Gartner. A través deanálisis personalizados y asistencia en el terreno, habilitamos inversiones en tecnología optimizada
y un rendimiento más sólido en las prioridades críticas de nuestros clientes.
1

Los puntos de datos de esta sección están vinculados al Formulario 10-K de Gartner para el año fiscal finalizado el
31 de diciembre de 2023 y/o a los puntos de datos corporativos al Q1 de 2024

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Nuestro enfoque hacia la responsabilidad corporativa
Nuestro objetivo de responsabilidad corporativa es contribuir a un mundo más sostenible para que
todas las partes interesadas, incluidos los asociados, clientes, accionistas y comunidades,
prosperen
hoy
y
en
el
futuro.
Nuestras áreas de enfoque de responsabilidad corporativa son:
Empleados: Construir una cultura que atraiga a los mejores talentos y permita que todos losempleados prosperen.
Impacto en la comunidad: Empoderar a las organizaciones comunitarias para acelerar el cambio
positivo a través de donaciones y voluntariado.
Sostenibilidad medioambiental: Promover la administración ambiental a través de nuestra
estrategia de cero emisiones netas y liderazgo intelectual.
Clientes: Habilitar que nuestros clientes tengan éxito en sus prioridades fundamentales y tengan un
impacto positivo en el mundo.
Gobernanza: Mantener un gobierno corporativo sólido y mantener constantemente los más altos
niveles de integridad en nuestras prácticas comerciales.

Gestión social y de personal para la empresa
Datos de empleo
Distribución de empleados por país

2023

España884

Portugal

10

Arabia Saudí

47

Total

941

Distribución por género en 2023

MujeresHombres

Total

Indefinido

404

532

936

Indefinido parcial

4

0

4

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Temporal

10

1

Temporal parcial

0

0

0

Total de fin de año fiscal

409

532

941

Indefinido

391,53507,21

898,74

Indefinido parcial

3

0

3

Temporal000

Temporal parcial

0

0

0

Promedio anual total

394,53507,21

901,74

Número de despidos

16

32

48

Distribución en 2023 por edad

<30

30-50

>50

Total

Indefinido

257

633

46

936

Indefinido parcial

0

4

0

4

Temporal

1

0

0

1

Total

258

637

46

941

Total de fin de año fiscal

258

637

46

941

Indefinido

226,35628,1544,24

898,74

Indefinido parcial

0

3

0

3

Temporal

0

0

0

0

Temporal parcial

0

0

0

0

Promedio anual total

226,35631,1544,24

901,74

Número de despidos

14

34

0

48

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Distribución en 2023 por categoría Cat. Prof. 1
profesional

Cat. Prof. 2

Cat. Prof. 3

Total

Indefinido

723

212

1

936

Indefinido parcial

4

0

0

4

Temporal

1

0

0

1

Temporal parcial

0

0

0

0

Total de fin de año fiscal

728

212

1

941

Indefinido

720,98

176,76

1

898,74

Indefinido parcial

3

0

0

3

Temporal

0

0

0

0

Temporal parcial

0

0

0

0

Promedio anual total

723,98

176,76

1

901,74

Número de despidos

16

32

0

48

Datos de remuneración
Remuneración media2

Año 2022 (€)

Año 2023 (€)

Variación del periodo(%)

Mujeres

60,722.92

65,158.33

6.8%

Hombres

76,607.04

86,002.10

10.9%

2

Referencia del tipo de cambio SAR-EUR: 4.055925

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Remuneración media

Año 2022 (€)

Año 2023 (€)

Variación del periodo
(%)

<30

42,067.08

43,911.93

4.2%

30-50

77,071.87

86,406.39

10.8%

>50

138,969.58

142,013.11

2.14%

Remuneración media*

Año 2022 (€)

Año 2023 (€)

Variación del periodo(%)

Profesional de categoría 1

89,998.50

82,709.09-8.81%

Profesional de categoría 2

47,970.66

60,562.43

20.79%

Profesional de categoría 3

47,584.33

155,031.80

69.31%*La categoría 1 refleja a todos los empleados de Portugal, Arabia Saudí y los de la categoría A en España
de acuerdo con su respectivo convenio colectivo: empleados que tienen un título universitario con puestosde trabajo que tienen un impacto en la coordinación y planificación de los recursos disponibles en su ámbito.
La mayoría de los empleados están incluidos en esta categoría. Las categorías incluidas son las deProfesional y superiores. Desde 2023, existe un proceso de limpieza regular para alinear las categorías con
los convenios colectivos, por lo que se podrían encontrar algunas discrepancias en los próximos años.
La categoría 2 refleja a todos los empleados de España en la categoría B de su respectivo convenio
colectivo, desarrollando funciones en la gestión de proyectos, coordinación y supervisión de tareas más
sencillas dentro de su alcance. Las categorías incluidas son las de Associate Professional.
La categoría 3 refleja a todos los empleados de España en la categoría C de su respectivo convenio
colectivo, desarrollando funciones en tareas sencillas como administración, recepción y gestión de oficinas.
Las categorías incluidas son las de Associate Professional.

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Promedio
Categoría profesional

HombresMujeresBrechaProfesional asociado

32.80133.035-1%

Profesional

73.83562.71915%

Profesional sénior

88.80691.465-3%

Manager

96.447100.656-4%

Manager de ventas

282.198342.776-21%

Manager sénior

129.350

89.43931%

Director

114.767102.992

10%

Director sénior

183.956

128.08130%

Vicepresidente

191.967

177.1988%

Vicepresidente gerente

239.939

337.449-41%

Director asociado

91.29889.4362%

Team leader

91.98574.661119%

Vicepresidente regional

369.421-

N/A

El órgano de administración está formado por dos (2) mujeres y un (1) hombre. No reciben remuneración
por llevar a cabo las funciones de los administradores.

Número de empleados con discapacidades
Un empleado con un certificado de discapacidad reconocido. Gartner cumple con la normativa de medidas
excepcionales en asociación con la Fundación Adecco, con contribuciones anuales equivalentes a losimportes requeridos por el Servicio Español de Empleo (SEPE).

Cumplimiento de igualdad de género
Gartner cumple con las normativas españolas con un Plan de igualdad de género negociado con losprincipales sindicatos y registrado en el sitio web del Ministerio de Trabajo (Regcon), con validez hasta 2027.

Absentismo debido a datos de baja por enfermedad
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GéneroSuma de ausencias de 2023 (horas)

Mujer

11.948Hombre6.800

Total general

18.748

Datos de salud y seguridad
Indicadores de tasa de accidentes

MujeresHombresÍndice de frecuencia

00Índice de gravedad00

N.o de accidentes con baja por enfermedad (sin incluir itinerancia)

00

N.o de enfermedades ocupacionales detectadas

00

N.o de muertes resultantes de accidentes laborales o enfermedades
laborales

00Datos de convenio colectivo
País% de empleados cubiertos por convenio colectivo

España100%

Portugal

100%

Arabia Saudí0%

Datos de formación
Los datos que se informan son los datos de finalización y las horas de formación obtenidas a travésde la funcionalidad de notificación del sistema de gestión del aprendizaje (Learning Management
System, LMS), en el que se imparte la formación. Los datos se han filtrado por ubicación e intervalode fechas para obtener datos específicos de esta población.
Durante 2023, los empleados de la Empresa completaron más de 20 000 formaciones. Esto
equivale a un promedio de aproximadamente 20 capacitaciones por asociado dentro de la Empresa.

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En promedio, cada empleado completó aproximadamente 18,5 horas de capacitación, aunque estenúmero no cuenta las horas reales de capacitación completadas.
Gartner tiene un ecosistema de aprendizaje descentralizado donde los equipos de aprendizaje
dentro de las unidades de negocio gestionan su propia programación. El LMS de Gartner no puede
hacer que las horas de formación sean un campo obligatorio en la plataforma. Aunque animamosa todos nuestros equipos de aprendizaje a introducir las horas de formación para su contenido, no
están obligados a introducir e informar sobre esas métricas. Por lo tanto, los datos de horas deformación proporcionados por el LMS subcuentan las horas reales de aprendizaje.
La capacitación completada por los empleados es una combinación de capacitación asignada
obligatoria y capacitación autodirigida opcional. De las 20.082 formaciones completadas en 2023,
12.510 o el 62% se asignaron a los alumnos. Los alumnos solicitaron el resto de 7.572, o el 38%,de las capacitaciones completadas.
A continuación, se muestra un desglose de los cursos completados y horas de formación por
categoría profesional:
Categoría

Finalizaciones

Horas

Profesional

7,684

4872

Profesional asociado

4,312

4396

Profesional sénior

2,760

3807

Manager

1,773

1667

Jefe de equipo

938

1036

Director

846

1094

Gerente sénior

533

624

Director sénior

467

505

Director asociado

308

330

Vicepresidente

195

49

Gerente de ventas

174

70

Vicepresidente gerente

37

12

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Vicepresidente regional25

5

Sin definir

17

3

Gerente Colaborador individual 8

1

Vicepresidente del Grupo

5

1

Total general

20 08218 469,75

Derechos humanos
En 2023, la Línea de ayuda sobre ética de Gartner recibió una acusación de discriminación y acoso para la
Empresa. El asunto, que solo se corroboró parcialmente, se investigó y resolvió.
En la diligencia debida de nuestros proveedores realizada en el transcurso de 2023, Gartner no tuvo
conocimiento de ninguna actividad que nos involucrara a nosotros o a nuestra cadena de suministro quepudiera dar lugar a inquietudes en relación con violaciones de los derechos humanos.
Gartner está comprometida con los derechos humanos en el lugar de trabajo y tiene tolerancia cero con laesclavitud moderna y la trata de personas en nuestras cadenas de suministro o en cualquier parte de nuestro
negocio. Mantenemos una Política de derechos humanos, que se aplica a todos los asociados de Gartner,a aquellos que hacen negocios con Gartner o para Gartner, y a otras personas que pueden actuar en nombre
de Gartner. También se aplica a todas las ubicaciones de oficinas de Gartner y a cualquier lugar donde selleve a cabo el negocio de Gartner.
Gartner ofrece a todas las partes interesadas internas y externas un método para informar posibles
conductas indebidas o inquietudes, incluidos los problemas de derechos humanos. Los asociados pueden
plantear sus inquietudes a su gerente, socio de RR. HH. o al Departamento Jurídico y de Cumplimiento.
Además, las posibles conductas indebidas o inquietudes pueden enviarse las 24 horas del día, los 7 días dela semana, por teléfono o a través de la web de forma anónima y en el idioma local a través de nuestra Línea
de ayuda sobre ética de Gartner de terceros.
Como organización de servicios profesionales, tenemos un menor riesgo de abuso de los derechos humanos
en nuestra organización y cadena de suministro.
Consulte el Informe de responsabilidad corporativa de Gartner de 2023 para obtener más información sobre
nuestras prácticas de Ética y Cumplimiento y Adquisición responsable.

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Sociedad
Información fiscal

Beneficios EUR país por país antes de impuestos

2023

2022

España10.762.497,77

13.757.708,38

Portugal

328.613,35

646.499,63

Arabia Saudí

1.423.534,97

1.377.918,15

Total

12.514.646,09

15.782.126,16

Impuestos en EUR sobre ganancias pagadas (nodevengadas)

2023

2022

España1.408.047,69

1.580.294,77

Portugal

247.938,79

86.337,17

Arabia Saudí

578.597,85

232.697,66

Total

2.234.584,33

1.899.329,60

Las subvenciones públicas recibidas no son aplicables ya que no se recibieron ni se otorgaron
subvenciones públicas a la Empresa.

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APÉNDICE I. Índice del contenido requerido por la Ley 11/2018, de 28
de diciembreÍndice de los contenidos requeridos por la Ley 11/2018

Materialidad

Página del “2023
Corporate
Responsibility
Report” , donde se
da respuesta

Una breve descripción del modelo denegocio que incluye su entorno
empresarial, su organización y estructura

Material

3

GRI 2-6 (2021)

Mercados en los que opera

Material

4

GRI 2-1 (2021)
GRI 2-6 (2021)

Objetivos y estrategias de la organización

Material

5.6

Principales factores y tendencias que
pueden afectar a su futura evolución

Material

4

Marco de reporting utilizado

Material

7

GRI 1 (2021)

Material

61-62

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Información detallada sobre los efectos
actuales y previsibles de las actividades dela empresa en el medio ambiente y en su
caso, la salud y la seguridad

Material

61-68

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Procedimientos de evaluación ocertificación ambiental

Material

67

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Recursos dedicados a la prevención deriesgos ambientales

No material-

Aplicación del principio de precaución

Material

61-62

No material-

Información solicitada por la Ley 11/2018

Página del EINF
Complementario
Gartner Spain
S.L donde se da
respuesta

Criterio de reporting:
GRI seleccionados

INFORMACIÓN GENERALGRI 2-1 (2021)
GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

CUESTIONES MEDIOAMBIENTALES
Enfoque de gestión: descripción yresultados de las políticas relativas a estas
cuestiones así como de los principales
riesgos relacionados con esas cuestiones
vinculados a las actividades del grupo
Información general detallada

Cantidad de provisiones y garantías parariesgos ambientales-

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos--

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Índice de los contenidos requeridos por la Ley 11/2018

Información solicitada por la Ley 11/2018

Materialidad

Página del “2023
Corporate
Responsibility
Report” , donde se
da respuesta

Página del EINF
Complementario
Gartner Spain
S.L donde se da
respuesta

Criterio de reporting:
GRI seleccionados

-

-

-

Contaminación
Medidas para prevenir, reducir o reparar lasemisiones que afectan gravemente elmedio ambiente; teniendo en cuenta
No material
cualquier forma de contaminación
atmosférica específica de una actividad,
incluido el ruido y la contaminación lumínica
Economía circular y prevención y gestión de residuos
Medidas de prevención, reciclaje,
reutilización, otras formas de recuperación
y eliminación de desechos

No material

-

-

-

Acciones para combatir el desperdicio dealimentos

No material

-

-

-

Consumo de agua y suministro de agua deacuerdo con las limitaciones locales

No material

-

-

-

Consumo de materias primas y medidas
adoptadas para mejorar la eficiencia de su
uso

No material

-

-

-

Consumo, directo e indirecto, de energía

Material

102

Medidas tomadas para mejorar la eficiencia
energética

Material

61, 63

Material

102

Emisiones de gases de efecto invernadero
generadas como resultado de lasactividades de la empresa, incluido el uso
de los bienes y servicios que produce

Material

56-59, 103

Medidas adoptadas para adaptarse a lasconsecuencias del cambio climático

Material

53-54

Metas de reducción establecidas
voluntariamente a medio y largo plazo para
reducir las emisiones de gases de efecto

Material

55

Uso sostenible de los recursos

Uso de energías renovables
Cambio climático

GRI 302-1
GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos
GRI 302-1

GRI 305-1
GRI 305-2
GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos
GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

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Índice de los contenidos requeridos por la Ley 11/2018

Materialidad

Página del “2023
Corporate
Responsibility
Report” , donde se
da respuesta

Página del EINF
Complementario
Gartner Spain
S.L donde se da
respuesta

Criterio de reporting:
GRI seleccionados

Medidas tomadas para preservar orestaurar la biodiversidad

No material

-

-

-

Impactos causados por las actividades u
operaciones en áreas protegidas

No material

-

-

-

Información solicitada por la Ley 11/2018

invernadero y los medios implementadospara tal fin
Protección de la biodiversidad

CUESTIONES SOCIALES Y RELATIVAS AL PERSONAL
Enfoque de gestión: descripción yresultados de las políticas relativas a estas
cuestiones así como de los principales
riesgos relacionados con esas cuestiones
vinculados a las actividades del grupo
EmpleoNúmero total y distribución de empleados
por país, sexo, edad y clasificación
profesional
Número total y distribución de modalidadesde contrato de trabajo y promedio anual decontratos indefinidos, de contratos
temporales y de contratos a tiempo parcial
por sexo, edad y clasificación profesional

Material

Material

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

30-50

4-6

GRI 405-1 en lo que
respecta a empleados por
categoría, sexo y edad
GRI 2-7 (2021) en lo que
respecta a empleados por
contrato laboral y tipo, por
sexo.

Material

4-6

Número de despidos por sexo, edad yclasificación profesional

Material

5-6

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Remuneraciones medias y su evolución
desagregados por sexo, edad yclasificación profesional o igual valor

Material

6-7

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Material

8

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Material

8

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Brecha salarial, la remuneración de puestosde trabajo iguales o de media de lasociedad
Remuneración media de los consejeros y
directivos, incluyendo la retribución
variable, dietas, indemnizaciones, el pago alos sistemas de previsión de ahorro a largo
plazo y cualquier otra percepción
desagregada por sexo

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Índice de los contenidos requeridos por la Ley 11/2018

Información solicitada por la Ley 11/2018

Materialidad

Página del “2023
Corporate
Responsibility
Report” , donde se
da respuesta

Implantación de políticas de desconexión
laboralMaterial

39

Número de empleados con discapacidad

Material

Página del EINF
Complementario
Gartner Spain
S.L donde se da
respuesta

8

Criterio de reporting:
GRI seleccionados
GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos
GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Organización del trabajo
Organización del tiempo de trabajo

Material

Número de horas de absentismo

Material

Medidas destinadas a facilitar el disfrute dela conciliación y fomentar el ejercicio
corresponsable de estos por parte deambos progenitores
Salud y seguridad

39

9

Material

39

Condiciones de salud y seguridad en el
trabajoMaterial

37, 41

Accidentes de trabajo, en particular su
frecuencia y gravedad, así como lasenfermedades profesionales; desagregado
por sexo

Material

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos
GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos
GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos9

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos
GRI 403-9 en lo que
respecta a número ytasa de accidentes
GRI 403-10 en lo que
respecta a casos dedolencias yenfermedades
laborales

Relaciones sociales
Organización del diálogo social incluidos
procedimientos para informar y consultar al
personal y negociar con ellos
Mecanismos y procedimientos con los que
cuenta la empresa para promover la
implicación de los trabajadores en lagestión de la compañía, en términos deinformación, consulta y participación
Porcentaje de empleados cubiertos por
convenio colectivo por paísMaterial

35

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Material

35

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Material

9

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

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Índice de los contenidos requeridos por la Ley 11/2018

Información solicitada por la Ley 11/2018

Balance de los convenios colectivos,
particularmente en el campo de la salud yla seguridad en el trabajo
Formación
Políticas implementadas en el campo de laformación

Cantidad total de horas de formación por
categoría profesional

Materialidad

Página del “2023
Corporate
Responsibility
Report” , donde se
da respuesta

Página del EINF
Complementario
Gartner Spain
S.L donde se da
respuesta
9

Material

Material

32, 35, 84

Material

Criterio de reporting:
GRI seleccionados
GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

GRI 404-2

10-11

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos
GRI 404-1 en lo que
respecta al total de horas
de formación por categoría
profesional

Accesibilidad universal
Accesibilidad universal de las personas con
discapacidad

Material

15, 21, 28

Material

12-14

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Igualdad
Medidas adoptadas para promover laigualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres
Planes de igualdad, medidas adoptadas
para promover el empleo, protocolos contra
el acoso sexual y por razón de sexo
Política contra todo tipo de discriminación y,en su caso, de gestión de la diversidad

Material

Material

8

83

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos
GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos
GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS
Enfoque de gestión: descripción yresultados de las políticas relativas a estas
cuestiones así como de los principales
Material
riesgos relacionados con esas cuestiones
vinculados a las actividades del grupo
Aplicación de procedimientos de diligencia debida
Aplicación de procedimientos de diligencia
debida en materia de derechos humanos y
prevención de los riesgos de vulneración dederechos humanos y, en su caso, medidas
para mitigar, gestionar y reparar posibles
abusos cometidos

Material

83

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos83

GRI 2-23 (2021)
GRI 2-26 (2021)

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Índice de los contenidos requeridos por la Ley 11/2018

Información solicitada por la Ley 11/2018

Denuncias por casos de vulneración dederechos humanos

Materialidad

Página del “2023
Corporate
Responsibility
Report” , donde se
da respuesta

Material

Medidas implementadas para la promoción
y cumplimiento de las disposiciones de losconvenios fundamentales de la OIT
relacionadas con el respeto por la libertad
de asociación y el derecho a la negociación
Material
colectiva; la eliminación de ladiscriminación en el empleo y la ocupación;la eliminación del trabajo forzoso u
obligatorio; la abolición efectiva del trabajo
infantil
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO

Página del EINF
Complementario
Gartner Spain
S.L donde se da
respuesta

Criterio de reporting:
GRI seleccionados

11

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos
GRI 406-1 (2016)

83

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Enfoque de gestión: descripción yresultados de las políticas relativas a estas
cuestiones así como de los principales
riesgos relacionados con esas cuestiones
vinculados a las actividades del grupo

Material

83

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Medidas adoptadas para prevenir lacorrupción y el soborno

Material

83

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos
GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Medidas para luchar contra el blanqueo decapitales

Material

83

Aportaciones a fundaciones y entidades sinánimo de lucro

Material

44

GRI 2-28 (2021)

43-50

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

43-50

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

INFORMACIÓN SOBRE LA SOCIEDAD
Enfoque de gestión: descripción yresultados de las políticas relativas a estas
cuestiones así como de los principales
Material
riesgos relacionados con esas cuestiones
vinculados a las actividades del grupo
Compromisos de la empresa con el desarrollo sostenible
El impacto de la actividad de la sociedad enel empleo y el desarrollo local

Material

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Índice de los contenidos requeridos por la Ley 11/2018

Información solicitada por la Ley 11/2018

Materialidad

Página del “2023
Corporate
Responsibility
Report” , donde se
da respuesta

Página del EINF
Complementario
Gartner Spain
S.L donde se da
respuesta

El impacto de la actividad de la sociedad enlas poblaciones locales y en el territorio

Material

43-50

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Las relaciones mantenidas con los actoresde las comunidades locales y lasmodalidades del diálogo con estos

Material

43-50

GRI 2-29 (2021)

Las acciones de asociación o patrocinio

Material

44

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Inclusión en la política de compras decuestiones sociales, de igualdad de género
y ambientales

Material

92

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Consideración en las relaciones con
proveedores y subcontratistas de su
responsabilidad social y ambiental

Material

92

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Sistemas de supervisión y auditorias yresultados de las mismas

Material

92

GRI 3-3 (2021) en lo
que respecta a políticas
y compromisos

Medidas para la salud y la seguridad de losconsumidores

No material-

Sistemas de reclamación, quejas recibidas
y resolución de las mismas

No material

Criterio de reporting:
GRI seleccionados

Subcontratación y proveedores

Consumidores

-

-

-

-

-

Información fiscal
Los beneficios obtenidos país por paísMaterial

12

Los impuestos sobre beneficios pagados

Material

12

Las subvenciones públicas recibidas

Material

12

GRI 207-4 en lo que
respecta a los beneficios
antes de impuestos por
jurisdicción fiscal
GRI 207-4 en lo que
respecta a los beneficios
antes de impuestos por
jurisdicción fiscal
GRI 201-4 en lo que
respecta a subvenciones

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FirmasNombreTítuloPaola Farina

MVP, Assistant Controller

Firma

Fecha
31 de Marzo de 2024

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