採用案内
株式会社エム・エー・ディー

目次

01

02

03

私たちのこと
会社概要
歴史
企業理念
役員紹介

事業内容
事業概要
取引実績
将来性

人材と環境求めている人材
スキルアップ支援
最適な環境
成長イメージ

04

05

06

福利厚生と社内行事
福利厚生
表彰制度
社内イベントさらに詳しく！
会社のいいところ
性別男女比
社員の声

求人票
システムエンジニア
PHPプログラマー

2会社概要社

名株式会社エム・エー・ディー

所 在地[東京本社]〒104-0033東京都中央区新川1-3-2ナックスビル8F
TEL.03-6280-4657 / FAX.03-6280-4658[奈良開発オフィス]〒630-8115奈良県奈良市大宮町3丁目5-41フェローシップセンター2F

設

立

2007年7月9日

従 業 員 数60名（契約社員・アルバイト含む）

役

代表取締役 高橋 守
取締役
村田 大輔
取締役
松本 直樹

員

事 業 内 容①DX
②ECサイトの開発③事業の立ち上げ・Exit支援（リーンスタートアップ支援）

認証資格

プライバシーマーク「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム」
IPA（独立行政法人情報処理推進機構）認定・DX推進企業
EC-CUBEプラチナ・パートナー（最上位）
一般財団法人 日本M&Aアドバイザー協会 会員
一般社団法人日本能率協会 JMA 会員
認定スクラムマスター資格保有者多数

顧問/金 陽信(元EC-CUBE社代表)

3

会社の歴史東京都中央区
新川に本店を移転

2007
WEBコンテンツ企画・制作会社として東京都江東区枝川に株式会社エム・エー・
ディーを設立2010

従業員増加に伴い本店を拡張移転

2014

2020

開発体制の拡充に伴い奈良県で開発オフィスを開設

WEBシステム開発事業を開始

4

エム・エー・ディーは、“ECをベースとした、DXの協創パートナーです。”
Make A Difference
ECサイトの構築技術を用いて、組織改革を伴う情報・判断・データの一元化とアナログ業務のデジタル化により、顧客体験および業務の品質の向上および効率化を行います。
－代表取締役

高橋 守

5

役員紹介

MamoruTakahashi
中小企業診断士 /JMAA認定M&Aアドバイザー(CMA)
神奈川県川崎市の出身。
2002年 法政大学（経営学部情報学科）を卒業。同年独立系ベンチャー
キャピタルに入社。
インキュベーション部門にて複数の事業立ち上げに従事。
2007年 株式会社エム・エー・ディーを設立。代表取締役に就任。100以上の通販サイト、WEBサービスの立ち上げやリニュー
アルに参画。

Daisuke
Murata認定スクラムマスター(CSM)

EC-CUBEの開発を中心に、数多くのシステムリリースを経験。
数千万円規模のECサイトをインフラ構築含めて1名で実装完了する一方で、デザインソフトも扱い軽微なWebページ作成も手早く実現。
社内のエンジニアが実現方法に苦戦した場合、サポートとして自身がソースコードを記述する。

Naoki
Matsumoto認定スクラムマスター(CSM)
奈良県吉野郡東吉野村の出身。

2007年 立命館大学大学院（理工学部情報処理学科）を卒業、同年アクセンチュア株式会社に入社。
ITコンサルタントとして、製造・流通業界を中心に、システム開発プロジェクトに従事。
2012年 株式会社エム・エー・ディーの取締役に就任。BtoBの受発注業務において、FAXからWebへの切替えによる業務効率化に貢献。

6

事業概要

マーケティング支援ECサイトの開発

DX
エム・エー・ディーはDXのプロフェッショナル
パートナーです

システムの運用保守
事業立ち上げ＆Exit支援

7

取引実績

開発実績
300システム
以上

保守件数
30システム
以上

飲食

エンタメ

医療

株式会社ドトールコーヒー
株式会社崎陽軒
株式会社シルバーライフ
有限会社コーナー

株式会社歌舞伎座
某プロスポーツリーグ
某大手芸能事務所

デンツプライシロナ株式会社
医療法人 蔵本ウイメンズクリニック
医療法人 水野クリニック

製造・物流・商社

教育・人材情報・通信・サービス

信越化学工業株式会社
大塚刷毛製造株式会社
株式会社常盤商行
株式会社 古島モリ電子工業株式会社
大手製菓メーカー
大手花屋チェーン
株式会社フレイム
農業団体

一般社団法人日本能率協会 JMA
立命館大学
広島大学
株式会社マチトビラ
宗教法人GLA
Eプランニング
Decoクレイクラフトアカデミー
社会福祉法人ぷろぼの
社会福祉法人はる しごとも

タカミブライダル株式会社ACCESS
株式会社エイジア
株式会社フジプラス
株式会社クロスオーバー
テレ・プランニング・インターナショナル株式会社ベストワンドットコム
某楽器通販サイト

8

DXプロジェクト事例 ① ドトールコーヒー様
ECを起点としたDX推進におけるOMOロードマップ構築
ビジネス拡大を目指しEC事業のスタートとカード会員のIDを統合◼ 企業として新しく統合的なECプラットフォームを模索していく上での基盤構築プロジェクトという事で、 WEB戦略・デジタル戦略を策定し、これから先どのようなサイトとなるべきか設計し、ECサイトの構築をご支援いたしました。またOMO（Online Merges with Offline）という概念とともにデジタルデータの活用に向けて、ロードマップを策定しました。
◼ EC機能としては、お試し販売、通常販売、定期販売など基本機能から、実店舗からの会員登録・購入に対しての還元プログラム、オンラインとオフラインの会員IDの統合、WMSなどの連携を実現しました。今後、モバイルオーダーやテーブルオーダーなどOMOへ実現に向けて開発だけでなくDX推進の支援を行っていきます。

EC標準機能OMOに向けたあるべき姿の定義

定期機能

店舗利益還元

WMS連携

基幹連携

ポイント管理ビジネス与件・業務相関の整理

9DXプロジェクト事例 ② シルバーライフ様
PoCを実施し新事業スキームの要件を固めながらのシステム構築
コロナ禍における置き配のニーズにスピーディーに対応◼ 置配サービスは受け取り側と配達側においても対面による接触がないため、感染症予防対策などの効果が期待されていた。一方で自社物流や加盟店が配達をおこなうスキームとなると大手物流会社の置配サービスを利用できないケースが多い。また、荷物を置きっぱなしにする心理的抵抗や、盗難・破損時のリスク回避をする必要あり、証跡管理の機能が必要となった。
◼ 会社としても初めてのサービスとなるため、ビジネス与件の整理や運用体制の整備が必要となった。そこでプロトタイプで検証をおこない、開発だけでなく事業化に向けての支援もおこな
いスピーディーな運用開始に貢献しました。
EC標準機能

置配機能

ルート管理

定期機能

証跡管理

ドライバ管理お届け商品明細表示

ビジネス与件・業務相関の整理

撮影する

新ビジネスの検証

10

DXプロジェクト事例 ③ アクセア様
サービスごとに点在していた
顧客データ・注文データを統合
基幹システムで顧客マスタと注文トランザクションを統合◼ サービスがことなるサイト（ECサイト、データ入稿サイト）は、個別のシステムを利用し、部署や業務プロセスなど別々に管理運用されていました。データの管理の経済性やデータ利活用の観点からこれらの資産を一元的に管理するため、連携基盤の構築を実施しました。また店舗
マスタと連携することで商品の店舗受取が可能となり、サービス向上を実現しました。
◼ データ統合することでこれまで部署や業務プロセスなど別々に管理運用されていた体制から、統合的な管理が必要とされます。当社のこれまでの運用のノウハウで、各セクションの役割・当社の役割、運用手順を明確化することで、スムーズな体制移行に貢献しました。
EC標準機能データ統合

店舗受取数量割

基幹連携

データ統合

システム運用体制の整備と運用

顧客データ・注文トランザクション

11

DXプロジェクト事例 ④ ナクシミリ（古島様 JMA様）
FAX申込をWeb化し、基幹システムとデータ連携
商品マスタデータの取得

残在庫数/残席数の取得

配送状況の取得/参加者データの取得⇒参加証送信

申込データの送信

12

DXプロジェクト事例 ⑤ タカミブライダル様
LINE・スマートフォンを使用した業務改革支援
LINEでの顧客コミュニケーションおよび新接客業務の構築◼ ブライダルの顧客層は若年層が多いため、メインのコミュニケーションツールがLINE等へ変化しています。通常のコミュニケーションパスとしてのLINE使用のみでなく、予約通知、予約変更、もLINEコミュニケーションに内包することで業務効率化を行いました。管理者が各メッセージのやりとりを把握出来るため、漏れやクレームの防止に繋がりました。
◼ 従来の「紙」や「PC入力」による業務では漏れや証跡の問題があったため、店舗スタッフそれぞれがスマートフォンを携行し接客を行える業務改革が必要でした。現場スタッフがスムーズに作業出来るようUX設計を行ったWEBアプリで業務効率化に貢献しました。

LINE連携による業務遂行/
顧客コミュニケーション

LINE連携

業務構築

基幹連携

UI/UX

スマートワーク

スマホでの業務13

将来性・会社規模が順調に拡大中
社員数は年々増加し、その増加数も上昇傾向
・新規顧客の増加
会社規模の成長に伴い、新たな大手案件を受注・DXの加速
多彩なソリューションを提案

14

求めている人材-素直なIT好き-

1. 責任•

責任＝自分に向けられた期待。

•

期限内に依頼された仕事を依頼通りに完了できるか。

•

期待された役目を果たすために動いている姿勢。

2. 付加価値•

能動的に動けるか。

•

自分がその仕事に加わることでどんなプラスアルファを相手に提供できるか。

•

相手の期待を上回ることができるか。

3. 教育•

部下のみでなく、同僚、お客様、上司にたいして、相手を成長させる人材か。

15

スキルアップ支援

スーパーエンジニア
家庭教師による指導が無料！

外部有料セミナー
参加費補助

書籍購入支援社内勉強会

16

最適な環境Career development

要件定義・開発・運用
全フェーズ経験可能

ソースコードレビューを受けられるクライアントとダイレクト
コミュニケーション

社内ナレッジを活用可能

少人数チームのため全体を把握

05
04

17

開発技術
エム・エー・ディーでは、多くの開発技術を学べる環境が整っています。

PHP

AWS

PKG

Symfony
Laravel
CakePHP

Linux
Amazon CloudFront
ALB
EC2
RDS
S3
Amazon Cognito
Amazon ElastiCacheAWS CloudFormation
Amazon CloudWatch
Amazon SES
Amazon WorkMail
VPC

EC-CUBE
WordPress
MarketoMauticb-dashShopify

JavaScript
Vue.jsNode.jsDB18

入社後どんなポストに付けるか（キャリアマップ）
基礎的なシステム開発スキルの習得から、より高度なアーキテクチャの設計や技術リーダーシップ、プロジェク
トマネジメントスキルの習得が必要です。エントリーレ
ベルでは、基本的なシステム開発スキルやシステムの開発、保守、テストに携わり、ミッドレベルになるとシステムアーキテクチャの理解と設計能力の向上、チームリーダーとしての能力の習得が必要となります。シニアレベルになると、システム全体の設計やアーキテクチャの策定、テクニカルリーダーシップ能力の向上、チームメンバーの指導や教育が必要となります。
管理

スペシャリスト
Lv3
戦略・コンサルタント

シニア・マネージャー

技術選定

7年目

製造

システム・
エンジニア

品質担保

テスト・
マネージャー品析評価

シニア・テスター
一人立ち

ジュニア・
エンジニア

テスト計画

ジュニア・テスター

セールス・マネージャー

プロジェクト・
マネージャー

見積と提案

納品管理

PMO
システム・
コンサルタント

リーダー
シップ

システム・
アナリスト
調査と整理

Webディレクター
コミュニ
ケーションハブ

PJ状況の数値化

デジタルマーケティング
アナリスト

システムサイドGo!デジタル

スペシャリスト
Lv2

体制構築

スペシャリスト
Lv1

安定稼働

広告戦略

ジュニア・
ディレクター
一次受け

詳

標準化

事業計画

予算管理

リード・エンジニア

1年目

荒事業指揮

テクニカル・マネージャー

3年目

クライアント企業の業界や市場に関する理解と事業計画に関するリテラシー知識が必要になります。
また、ステークホルダーに意思決定を促す傾聴力と提案力も必要です。

執行役員

9年目

5年目

プロジェクト管理能力とタスクを横断的に把握してヌケモレに気づく能力が必要です。エントリーレベルでは、WBS・進捗状況の把握に重点が置かれ、ミッドレベルになると遅延時の対策やチームマネジメントやステークホルダーとのコミュニケーション能力が必要となります。
シニアレベルになるほど遠い未来まで誰が何をやるか解像度高く把握し、発生しうるリスクに対策します。

ビジネスサイド

ビジネス・オペレーター
手順化

オペレーション

入社後どんなスキルや心構えが必要か
４年目

５年目

７
年目

９年目

３年目

２年目

入社
１年目

DX人材に必要なスキルと心構え

福利厚生
福利厚生制度休日• 完全週休2日制• 年間休日123日• （2021年度実積）

休暇
•••••

有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休業制度特別休暇•••••••
•
•

健康診断
健康保険
雇用保険
労災保険
厚生年金
介護休業、子の看護休暇
短時間勤務制度
子ども・子育て拠出金
慶弔見舞金•••••••••••••
•

交通費支給
役職手当
資格取得支援書籍購入費補助
在宅勤務、テレワークの導入
ニーズに合わせたスキルアップ研修の実施
外部講座、セミナー参加費補助
社内勉強会多数開催
勉強会主催者に奨励金
ビジネスマナー研修
入社時研修
社員旅行（状況による）
新入社員歓迎会（状況による）活躍社員への表彰制度

21

健康経営
健康経営優良法人認定（従業員を大切にしている企業に対して経済産業省が認めた認定）を2024年取得予定。
それに向けて当社では積極的に健康経営に取り組んでいます。

追加福利厚生の一例（2022年現在）
・キャリアカウンセラー 、産業カウンセラー 、保健師、看護師などによるオンラインカウンセリング
・保健師健康相談窓口

・健康をもっと身近に楽しく感じてもらえるような心と身体の健康に関する各専門家 の動画コンテンツが見放題
・ハラスメント窓口
・ 介護相談窓口
・オンラインセミナー
セミナー内容例
Mental ・セルフケア（自己肯定感/特性把握 ) ・ラインケア（褒め育/部下とのコミュニケーシ
ョン/アイメッセージ) ・マインドフルネス ・社内コミュニケーション ・女性活躍支援 ・子育て ・アンガーマネジメント Physical ・睡眠改善（睡眠時無呼吸症候群etc) ・女性の病気（婦人科健診/不妊） ・家でできるストレッチ ・保健指導(メタボ対策 ）・禁煙支援 ・肩こり、腰痛、眼精疲労対策 ・腸活 ・コロナ対策 労務 ・メンタル休職対策 ・メンタル不調からの職場復帰支援 ・ハラスメント ・従業員満足度を上げる就業規則 ・従業員の自殺予防 働き方改
革 ・テレワーク対応 など

22

評価と昇給責任（納期/品質）付加価値（能動性/ビジネス貢献）

教育

右記の項目で目標を立て、その達成度を評価します。
（年1回）

能力（開発/コンサル/学習量）

リレーションシップ

利益貢献23

社内イベント

忘年会
BBQ 他

24

知ってほしいこと

良いところ受け入れてほしいところ

・教育・研修に力を入れている。

・ハードワーク

・成長業界に属している。（DX）→残業は多く無いが日中は忙しく、プレッシャーも高いです。その分成長スピードが早く、2年目にはエンジニアとしてひとり立ちできます。ただし、ご家庭の事情や身体的な事情がある場合は、時短勤務等も可能です。

・自身の成長が早い。
・若く勢いがあり、質問しやすい雰囲気作りを心がけている。
・業界20年以上のベテランエンジニアも所属しており、深い質問ができる。
・経営陣、管理職との距離が近く風通しが良い。
・いつでも帰社しやすい雰囲気がある。

・覚えることが多い

・リモートワークができる。

→かなり学習量が必要になります。勉強会や家庭教師制度を活用してください。

・成長したい方を応援する土壌がある。

・主役になれる。(イベントを簡単に開催できる)・柔軟性がある社長がいる。

・未経験からの入社1年目は給料つらいかも。

・社員の行動に対して会社が寛容。（責任と権限が多い）→1年間の実績を、考課面談にて評価し給与に反映します。中長期で大きな差が開きます。

・システム開発のみでなく上流工程やコンサルティング、企業評価、買収（M&A）業務への参加が可能。

25

性別・年齢層

AgeGender- 25
26-30

31-35
3660%

40%

IT業界は男女比が8：2ほどと、まだ男性メインの職場が多いですが、当社では6：4と多くの女性が活躍中！

平均年齢32歳
26

従業員の声

意見が通りやすい！
研修制度があるので未経験でも働きやすい！

在宅勤務できる！

スキルに合わせて自分のペースで働ける！
優しい人が多く人間関係が良好で雰囲気がいい。
https://youtu.be/FKLjyJFDV4g

社員インタビュー
動画公開中！
27

求人票
職種<IT業界未経験でもOK!システムエンジニア(SE)になりたい方大募集!>
・未経験者歓迎!正社員でゼロからスタート!・未経験からシステムエンジニア(SE)になったメンバー多数!
・IT業界経験者、エンジニア経験者も大歓迎!・数年のブランクがある方も大歓迎!
・一ヶ月の研修（主にPHP、SQL）でしっかりと基礎から学ぶことができます!・OJTによりしっかり一人前のエンジニアに育てていきます!
・簡単な業務からスタートして徐々にステップアップ!・メンバーが理想とするキャリアを全力で支援します!
弊社は、ECサイトやWebサービスなど、顧客のビジネスを効率化するシステム開発を請け負う受託開発会社です。
ECサイトの構築技術を用いて、組織改革を伴う情報・判断・データの一元化とアナログ業務のデジタル化により、顧客体験および業務品質の向上と効率化を行っております。小規模で自由度の高いシステム開発を得意とします。

仕事内容

お客様が必要としているコトをヒアリングして、ITシステムで実装するための要件定義や詳細設計、開発までを実施して頂きます。IT業界未経験の方は最初にシステムエンジニアとして必要な開発スキルを身に付けて頂きます。主にはPHP,SQLのWEBプログラミングとデータベースの基本的なスキルを身に付けて頂き、徐々にお客様との打合せや資料作成をして頂きたいと思います。一人前になるまでは先輩SEに同行して頂き、仕事の仕方などを学んで頂いた後に一人でお客様を担当して頂くことになります。最終的にはプロジェクト管理までして頂き、プロジェクトマネージメントまでの業務ができるようになって頂きたいと思っています。

業務の一例

・Webサイトの改修や1部機能実装・プログラム開発・ソフトウェアの導入作業・システム開発における要件定義書の作成・システム開発における詳細設計所の作成・システム開発におけるテスト仕様書の作成・お客様からの要望ヒアリング
・お客様への導入説明・プロジェクトにおけるタスク管理・プロジェクトにおけるスケジュール管理・プロジェクトにおけるリソース管理（案件の一例）
・大学の願書提出を郵送からWeb化・建築資材の発注をFAXからWe・プロスポーツリーグの選手情報管理を、ローカルPCからWebデータベース化
・大学教授の論文作成本数／論文参照本数をグラフ表示して、評価を見える化・某大手飲食店のコロナ渦で減ったお客様をWebに送客してサブスク化【OMO】・某大手芸能事務所のアーティストグッズをWebで販売しライブ会場で受け取り/使用（制作実績）https://mad2007.co.jp/works/

アピールポイント・日本で最も利用されているオープンソース（カスタマイズの自由度が高い）の通販サイト（ECサイト）であるEC-CUBEのプラチナパートナーを取得しています。・全員が自社での受託開発に従事しているので、客先常駐はありません。・フルリモートでの業務が可能です。
・IT業界未経験者が活躍する研修制度、社内勉強制度が充実しています。・平均年齢は32歳、他エンジニアに質問しやすい雰囲気づくりを心掛けています。・多数のキャリアパスから、本人の意向に沿ったキャリアを支援していきます。
・多数の大手企業様からの直接の受注案件が多いため、安定して仕事があります。・女性エンジニアが多数活躍している職場です。

勤務時間・曜日

平日9:30-18:30(休憩1時間)

交通・アクセス

茅場町駅徒歩1分(東西線・日比谷線)

待遇・雇用形態: 正社員（試用期間あり）
給与: 200,000円 - 250,000円 月収 ※賃金は能力、スキルにより決定。能力次第では上限額以上の賃金も可能。昇給あり。
マネージャー手当有(部下を持つ場合) 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
通勤手当、残業手当・資格取得や、セミナー/勉強会参加、書籍購入の費用は会社補助 PC支給(Windows/Mac選択可)

土日祝はお休み

リモートワークで自宅作業も可能

28

求人票職種<IT業界未経験からPHPプログラマーにチャレンジしたい方大募集！>
・IT業界完全未経験者も大歓迎！・一ヶ月の研修（主にPHP、SQL）でしっかりと基礎から学ぶことができます！
・OJTで一人前のプログラマーに育てます！・IT業界を離れて数年のブランクがある方も大歓迎！
・将来のキャリアは話し合いながら一緒に決めていきます！・未経験からプログラマーになったメンバーが多数在籍しています！
弊社は、ECサイトやWebサービスなど、顧客のビジネスを効率化するシステム開発を請け負う受託開発会社です。
ECサイトの構築技術を用いて、組織改革を伴う情報・判断・データの一元化とアナログ業務のデジタル化により、顧客体験および業務品質の向上と効率化を行っております。小規模で自由度の高いシステム開発を得意とします。

仕事内容

エンジニア未経験の方には研修終了後、簡易的なプログラム改修や1部機能実装から徐々に業務に慣れていって頂きます。その他には先輩エンジニアが開発したプログラムのテスト業務などを行い、仕事の雰囲気になれていって頂きます。弊社では基本的にチームで動くことが多いため、同じチームの先輩エンジニアと一緒に業務に慣れていって頂くことになります。少しずつ業務領域を広げて頂き、エンジニアとして確実にステップアップしていくための環境がありますので、安心して業務に取り組んで頂きたいと思っています。

業務の一例

・ECサイト（通販サイト）の商品マスターデータの作成、抽出、加工、登録作業・Webサイトの改修や1部機能実装
・ソフトウェアの導入作業・単体テスト、総合テストのチェック作業・仕様書の作成作業（案件の一例）
・大学の願書提出を郵送からWeb化・建築資材の発注をFAXからWeb化
・プロスポーツリーグの選手情報管理を、ローカルPCからWebデータベース化
・大学教授の論文作成本数／論文参照本数をグラフ表示して、評価を見える化・某大手飲食店のコロナ渦で減ったお客様をWebに送客してサブスク化【OMO】
・某大手芸能事務所のアーティストグッズをWebで販売しライブ会場で受け取り/使用（制作実績） https://mad2007.co.jp/works/

アピールポイント・日本で最も利用されているオープンソース（カスタマイズの自由度が高い）の通販サイト（ECサイト）であるEC-CUBEのプラチナパートナーを取得しています。・全員が自社での受託開発に従事しているので、客先常駐はありません。・フルリモートでの業務が可能です。
・IT業界未経験者が活躍する研修制度、社内勉強制度が充実しています。・平均年齢は32歳、他エンジニアに質問しやすい雰囲気づくりを心掛けています。・多数のキャリアパスから、本人の意向に沿ったキャリアを支援していきます。
・多数の大手企業様からの直接の受注案件が多いため、安定して仕事があります。・女性エンジニアが多数活躍している職場です。

勤務時間・曜日

平日9:30-18:30(休憩1時間) 土日祝はお休み
リモートワークで自宅作業も可能

交通・アクセス

茅場町駅徒歩1分(東西線・日比谷線)

待遇・雇用形態: 正社員（試用期間あり）
給与: 200,000円 - 250,000円 月収 ※賃金は能力、スキルにより決定。能力次第では上限額以上の賃金も可能です。昇給あり。
マネージャー手当有(部下を持つ場合) 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
通勤手当、残業手当・資格取得や、セミナー/勉強会参加、書籍購入の費用は会社補助 PC支給(Windows/Mac選択可)29

関連会社紹介

自社で通販事業を展開 - アクアラボ -卸販売のみだった海水魚販売会社を買収し、一般消費者向けにECサイトを構築・運用
消費者を知り海水魚アウトレットの需要を開拓◼ D2C（Direct to Customer, 中間業者を介さず生産者が直接消費者に商品を販売するビジネスモデル）は、ものと情報の流通をより迅速かつ低コストにします。海水魚卸売業者と末端顧客の距離が近くなったことで、消費者の反応に即した商品販売と、シッパーの顔が見える信頼度の高いブランド作りを実現しています。
◼ 業務フロー整備・在庫をデジタル管理・統計的なストア分析によって、業務効率を上げるのみならず、運営計画の見通しが良くなります。
◼ 業界内では珍しい海水魚のアウトレットに挑戦しています。廃棄されてしまう生体の削減し、海洋資源保全への貢献を目指しています。
在庫管理

業務構築

ブランディング

経営実績可視化

新事業展開

データに基づいたマーケティ
ングと一般顧客とのコミュニケーション強化

顧客の行動を分析しサイト設計と運営計画に反映

ブランドコンセプトに則ったコンテンツを展開

30

Thanks
ご興味を持っていただけましたらお気軽にお問い合わせください。
採用担当：加藤・長谷部
recruit@mad2007.co.jp

株式会社エム・エー・ディー
電話 03-6280-4657
Webサイト: https://mad2007.co.jp/
住所: 東京都中央区新川1-3-2ナックスビル8F
This presentation template was created bySlidesgo, including icons by Flaticon, infographics& images by Freepik and illustrations by Stories