<?

◎特集 公募研究レポート＆シンポジウム『男性のためでもある男女共同参画〜ドメスティック・バイオレンスと男性の性意識を手がかりとして〜』

女と男の未来館 公募研究レポート＆シンポジウム

男性のためでもある男女共同参画〜ドメスティック・バイオレンスと男性の性意識を手がかりとして〜○とき／平成16年10月3日（日） ○ところ／福島県男女共生センター 研修ホール
シンポジウムの第１部では、当センターが、平成15〜16年度の２カ年に渡って委託している２つの研究「親密な関係に潜む女性への暴力」（発表者：慶應大学教授／渡辺 秀樹氏）、「男性の性意識に関する実証的研究」（発表者：名古屋大学大学院講師／田渕 六郎氏）の中間報告を行いました。
第２部のシンポジウムの内容をまとめました。

山コーディネーター 山田

昌弘氏（東京学芸大学教育学部教授）

シンポジスト渡辺

秀樹氏（慶應義塾大学文学部教授）

田渕六郎氏（名古屋大学大学院講師）

藍原寛子氏（福島民友新聞社記者）

堀

琴美氏（県女性のための相談支援センター所長）

田 こんにちは。東京学芸大学の山田昌弘でございま

性のためにあるのではないかということです。

す。私が近年主張しているのは、男女共同参画は、もちろん今回のシンポジウムの「男性のためでもある男女共同参画、女性のためでもあるし、
日本社会のため、
さら言えば、特に男ドメスティック・バイオレンス（以下、DV）と男性の性意識を手がかりにして」というタイトルですが、私は、内閣府の男女共同参画の将来像検討会検討委員をやっていまして、この前報告書を出しました。そこで強調したかったのは今、社会がどんどん変化している、
日本社会だけではなくて世界的に非常に大きな変動期にあるその中で男女共同参画を進めないと日本は沈んでしまう。男女共同参画を進めるとこのぐらい良い事があるということです。男女共同参画というものが今
日本社会にとって必要なんだというのを分かっていただきた
くて、
いろんな所に説明に行ったり報告書を作ったりしています。
今社会で何が問題になっているかを考えると、今3つ位不安があると思うんですね。1つ目は年金問題で、少子化によってだんだん労働人口が少なくなってくれば支える人が少なく山田

昌弘氏（東京学芸大学教育学部教授）

なり、将来が不安になるということ。2つ目は経済的に日本は停滞してしまうのではないかという傾向が見られること。最

世界的に大きな変動期にある今、日本社会にとって男女共同参画が必要（山田）

1

近は持ち直してきましたけども。3つ目として私が挙げたいのは、
この5年ぐらいの間で社会秩序が不安定になってきたという印象を持っているんですよ。印象だけではなくて今日問題にするDVのことも、
どうもここ4、5年で増えてきているんじゃないかと思います。
また、児童虐待の問題も、10年くらい前だった
ら1000件とかそんなレベルだったのが、去年は2万何千件というレベルになりましたよね。更には自殺であるとか買売春や強制ワイセツとかさまざまな社会秩序がここ4、5年の間に随分話題になっただけではなくて、実際、量的に拡大しています。
何がその変化をもたらしているのかというと、少子化であるとかフリーターの増加であるとかニートと言われる仕事も勉強も何もしない人の増加とか、そういう問題が結構世界的に起きている。それがなぜかと考えると、深いところでは経済のあり方っていうものが随分変わってしまったなと思います。

藍原

そして男性のコミュニケーション能力の低さが大きな問題になってきたと思います。男性・女性が平等になってくるとお互いが話を聞いていろいろやっていかなきゃならないのです
けれど、
コミュニケーション能力に男性が追いついて来ない

寛子氏（福島民友新聞社記者）

会社に女性が入ることで、企業や組織の中の働く環境も大きく変わってきた（藍原）

みたいです。更に、DVにしろ性犯罪にしろ自殺にしろ、いや男は強くなきゃいけない、男は女を支配しなきゃいけない、男はセックスしなきゃ一人前じゃないというような意識が様々な所であつれきを起こして社会秩序がだんだん不安定になっされてきたと私はとらえています。女性が入ることで、企業やてきているというような気がいたします。

組織の中の働く環境がとても大きく変わってきて、それによっ21世紀を迎え、職場やいろんな所に進出していく女性と、て周りもいろんな刺激を受けてきたというんでしょうかね、
ど

どう男性がコミュケーションをとるのか、
また、男性が一人で家んどん変わることによってお互い変わってきたということがあ族を養っていけない時代に家庭をどういうふうに構築していげられます。まず、紙面上の不快な表現が減ってきました。

くのか。更には、結婚や少子化の問題も社会を不安定にす

かつては交通事故だとか何か被害者があった時に「老女、る問題として私は大きいと思います。

はねられる」というような表現を使っていたんですけど、もうこれは何をもって老女というのか。女性だけ老女といっても男私の勤務する新聞社は、県内のメディアではもっと性は老男と言わないですよね。それから、海開きなどは水着も女性記者の多い会社ですが、女性記者の増員のメリットの若い女性をローアングルで撮るというのが定番だったのでをいくつか提示させていただきますと、実際に新聞の紙面のすが、だんだん廃止されまして小学生とか一般の人が一緒

中でいろんな不快な表現、読んでいてちょっとムカッとくるよに写っている写真に変わりました。

藍 原

うな表現とかもかつて10年以上前までは多々ありましたけれ

取材活動では、私以下女性がどんどん増え、新たな活動

ど、
これがどんどん変わってきました。それから女性が記者との場が開拓されてきたということがあります。それから企業として活動する場が増えてきた、
またそれに伴って企業もイメー

しても、女性のいろんな意見が反映しているということをアピー

ジアップを図られてきた、労働環境も変化してきた、
アフター5

ルできていることが言えます。

も変化してきた、人事管理上の会社としての成功経験も蓄積されてきた、労働力拡大も可能性が広がってきたというこ

堀とで、女性が入ることによって会社としてまた個人として、い信している人たちに多いんじゃないかと思います。

ろんなメリットが出てきています。

女性に暴力を振るう男性は、女は男に従うものだと確
最近は、男性もリストラの嵐の中で失業や収入が下がると

これは、会社に女性が入ることにもメリットがありましたが、いう問題を抱えています。自分が置かれている立場の危うさ

それ以上に、入った女性によってどんどんメリットが掘り起ことか、リスク、不安定さなどに直面したとき、男は黙って弱音

2

公募研究レポート＆シンポジウム 『男性のためでもある男女共同参画〜ドメスティック・バイオレンスと男性の性意識を手がかりとして〜』は言ってはいけないんだ、強くなくちゃいけないんだ、
しっかば、今まで、会社は終身雇用だから、この会社をやめたらどうりとしていなくちゃいけないんだと頑張るものだから、奥さん

しようもなくなる、だからそれを知っている会社は労働者を酷に向かって「俺、ちょっとリストラされちゃったんだよね」
とか、「お使するということもあるかも分からない。
もっと良い相談先や金で困っているんだよね」
とか言えなかったりする。漠然とし就業機会が他にある場合は、会社側も労働者に、適切に対た不安を抱えてイライラして、でも自分でもそれをきちんと意応しないと労働力を失ってしまうわけですよね。今までは一識化しないから、
よけいイライラしていて暴力が発生してしまう。

社主義という事でその中に閉じ込めてしまう、
そういう逃げ困ったことがあるときには、妻と一緒に話し合って何とかしよ

場のない構図が暴力につながるのではないでしょうか。それうよというふうにしていく以外に解決方法なんてきっと無いは男性の一人ひとりの自立とも関係があります。

のだろうと思うのです。けれども、それを奥さんに「俺、実はこ
ういう風に困っているんだ」と対等な関係で手を結ぶことが田

出来ないことが問題なのだろうと思います。

を通じて目に見える形になってきていると思いますが、性行渕

DVとか虐待というのは非常にメディアの報道など

動とか性意識というのはより見えにくい形で存在していると
今、堀さんのお話を大変おもしろいなとお聞きしま

いう事は間違いないことなんじゃないかなと思います。特に、した。意識の問題、
いわゆる性別役割分業も含めた家父長

インターネットやその他のマルチメディアを介在して、性行動制と言いますか、
そういう問題があると思います。男性には、にある種の新しいステレオタイプみたいなものが普及してい社会で頼りにできるネットワークがないため、相談相手がいなます。インターネットはさらに、出会い系などのなにかしら匿名いので、一人で悩んでしまう。夫婦や家族とのコミュニケーショ

的な出会いの場を通じて人と最終的に性関係にいたるようンがないため、心を閉じてしまうんだろうと思います。男性にな関係を持ったりする、新しい形のメディアを介在したコミュも心を開いて相談に行く場所がある、
あるいは、相談できる

ニケーションみたいなのが出てきて、
そういうことが性意識と近所の友人が居るとかそういうものが何か必要だと思います。

か性行動に影響を与えていると思います。ただやはり、私達

ドメスティック・バイオレンスの発生要因から言っても、他に行が今回研究してきたのも実態がどうなっていうのかがすごくき場が無いという時に、よりその暴力が続き、ひどくなる。例え分からない、特に性に関わることっていうのはジェンダーのよ渡

辺り下の層にある、見えにくい本音の部分に関わる所だと思うんですね。建前で男女共同参画社会にするべきだという人は多くいますが、
そういう人でも自分の性行動とか性意識みたいなものっていうのは、より変わりにくいものとして根っこの部分で存在しているんじゃないかと思うんですけど、建前は変わってもその本音の部分が変わりにくいとしたら、その一番本音の部分にあるのが性行動とか性意識なんじゃないかと思います。
私が日本における性風俗産業や買売春などで問題だと思うのは、付き合いで性風俗に行くということが軽いノリでできてしまうことが日本文化の大きな特徴だと思います。男同士が誘い合って居酒屋に行くノリで性風俗産業に一緒に行ったりする国は、
日本だけじゃないかと思うんです。
ここが、
日本
渡辺

秀樹氏（慶應義塾大学文学部教授）

男性は女性と違って生活の場面でのコミュニケーション能力を身につけていない （渡辺）3の性文化の貧しいというか問題のある所だ思います。男性のコミュニケーション能力の低さというのは、正にここに関わっていて、お金でないと男性同士すらコミュニケーションを取れないという貧しさがあると思うんですね。
渡辺

今日は精神的と身体的だけを報告したんですが、

性的なDVというのはなかなか出てこないですね。だけど実際ないかというと、やっぱり昔からあるわけですね。ですから把握が難しいんですが、一つは性的なDVもあるんだという認識が非常に広く持たれるようになったということが大きいだろうと思います。
最近、東京でも銭湯に付加価値を付けたようなものがあって、私も妻と行くことがあります。銭湯の玄関で妻と別れて1
時間位で戻ってくるんですね。妻は女性のサウナから出てく
ると、ものすごく色んな話をしてくるんです。本当に面白いですね。男のほうは真っ赤な顔し、汗を流して、じっと黙って1
時間、それで出てきて何にも話題がないんですね。女性のほうは非常に楽しそうで、私は後でそれを聞くのが楽しいで堀すね。男性は、職場でコミュニケーションがとれるのかも知れませんけれども、生活の場面で、それから性関係、避妊や中絶にも繋がる場面で、コミュニケーション能力を身に付けていないのではないでしょうか。若者にしても、私のような中年以
上にしても、年代は違いますが同じことが言えると思います。

琴美氏（県女性のための相談支援センター所長）

女性達の考えや理念を主導的に取り入れた、完全なパートナーシップが男女共同参画社会のあり方 （堀）男性にとって、
コミュニケーションとコーディネートとネットワー
クということがこれから大事になってくる思います。
クスすれば喜ぶと、極論すればこういうことを学んでしまう。
DVをしてしまうような男性をカテゴリー化することは難し

不幸なことに、そうじゃないんだよ、
そんなことしたって喜ぶ人いですが、「黙って俺について来い」、「三歩下がっていなさ

なんかいないんだよ、
それは暴力というんだよということをもい」、「家についたら三つ指突いててちょうだいね」
とか、
そう

う一度教えなおす機会がないのです。

堀

私は、アメリカで加害者再教育プログラムを実施しているいう言葉を使うか使わないかはともかく、
メンタリティーの点でものすごく似ている所があると感じます。

グループを見に行ったことがありまして、
指導者のチャック・ター

私たちの所ではDVの中で性虐待があるケースは、赤信号ナーさんのお話に感銘を受けました。加害者再教育ができたに近い黄色信号のような、非常に危険な信号です。という

背景は、被害者女性を保護するシェルターまで追いかけてきのは、性の虐待をされるということは、
自尊心やプライドや個たり、脅しをかけてくる加害者男性がたくさんいて、ほとほと人の尊厳をずたずたにしてしまうことで、それは夫婦であっ困り果てていた時、何とかしようと男性達と女性達が共同でてもずたずたにされるてしまうのは絶え難いわけです。それプログラムを作ったのが始まりなんです。

を拒むことによって叩かれるとか益々ひどい仕打ちが待って女性達の意見をただ聞いたのではなく、女性達の考えやるんだと思うと、つい我慢してしまうということになる。それが理念、経験を元に主導的にその考え方を取り入れた。つまり、出来なければ、相手を刺してしまうかもれない危なさがあるこ

男性達が女性の意見を補助的に取り入れたのではなく、完とを、男性が分かっていない。男女の意識の差が最も大き

全なパートナーシップの中でお互いに作っていくということをやっい部分です。

ていったのです。

私は、男達が暴力を振るってもいいんだとか女を従わせ

これは、
私は男女共同参画社会の1つのあり方というか、我々てもいいんだって思う教育装置ってどこにあるんだろうとずっが考えて行くべきものを見せてくれたのではないかと考えてと考えてきました。それはポルノだと気づいたのです。
インター

います。

ネット、すごく発達するのが早かったけれど、その裏の原因と渕

男性の中にも色んな人がいます。私達にとって大して、アダルトサイトがあったと言えると思うんです。ポルノが田教えるものは、暴力と性支配なんですね。女は殴ってからセッ

事なのは、
その中での意識改革のしやすい男性が実際いる

4

公募研究レポート＆シンポジウム 『男性のためでもある男女共同参画〜ドメスティック・バイオレンスと男性の性意識を手がかりとして〜』「女性」という固まりとして捉えられてしまうし、かといって相手を男性なんだと思うと男性同士を逆に固めて見てしまうことになるので、その両方にどちらにも所属できる存在でありた
いなといつも思っています。
うまく言葉では表現出来ないんですけれど、誰か1人の女性が言ったことを全ての女性の意
見だと決めつけないで、こんな人もいるあんな人もいる、
というな自由な存在として自分自身を捉え直すっていうことが大事なんじゃないかなと思います。
山田

女性が虐げられているんだから男女共同参画を進めるというのも正しいんですけれども、再度申し上げます田渕六郎氏（名古屋大学大学院講師）

男性が男性を変えていく―
その流れを支援していくことが必要（田渕）が男女共同参画というのは男性のためでもあり日本社会のためでもあると思うのです。DVとか買春をしている男性は、DVするのが好きだとか買春が良いと思ってやっているとは、
私はあんまり思えないんですね。そうではなくて、男性がそういう状況に追い込まれているんだという視点がやっぱり必要になってくると思います。そこでネックになってくるのが、従来の男らしさ、男は強くなければならないとか稼がなきゃならないとか、そういうような従来型の男らしさが影響しているのと思うんですね。
まずそういう人に対して働きかけをしていくではないかと思っています。

事の方が大事だろうと。その後でそういう人達が中心となっただ男性の問題の中でも大きな問題は、自殺だと思うんて男性が男性に呼びかけるような形で、これは政府がやるですね。1997年から98年で自殺が約2万2千から3万2千にNPOとかを通じて民間の中でされるべきでしょうが、男性が約1万人くらい増えているんです。増えた分のほとんどは中男性を変えていくそういう流れを支援してく事が必要になる

年男性の経済的理由による自殺なんです。
リストラされたとか、んじゃないか。私はこれを「二段階戦略」と呼びたいと思い事業に失敗したとか、自営業が倒産したといった時に、妻やます。その時に大事になってくるのは、男性の中で特にどう

家族に一緒にやろうとは言えない。最近、離婚の研究をしていう人達が変わっていく高いポテンシャルを持っているのか

いて、いろいろインタビュー調査していますと、夫がリストラさを見極めることだと思うんですね。そのために必要なのはやっれたんで夫を見限って、実家に帰ったという形の離婚がここ

ぱり調査研究なんです。だから研究というのはそう意味です

最近目立って増えてきているんです。やっぱり男は仕事をし

ごく実践的に役に立つことをしているとアピールさせていた

なきゃいけない、
そうじゃないのは魅力がない、養わなきゃい

だきたいと思いました。

けないというような意識があまりにも強すぎるがために起こっ

原 自分の会社の中を言いますと、正直マスコミというている問題だと言えると思います。今、そのゆがみが表に出はとても男性社会です。
しかし女性がどんどん入っていくこ始めている時代ではないかと思います。女性が男性に対しとによって、例えば自分の家族の事とか、幼稚園の父母会とて向ける目の変化も大切ですね。

藍

かで、
おおっぴらに男性が家庭のことを話すようになってきて、どんどん会社の雰囲気が変わっていったのですね。それで皆、家庭や家族のことを言うようになってから、会社の雰囲気が良くなっていったというケースがありまして、
やはりコミュニケー
ション能力の第一歩はそういう所から、身近な所から始まる
んじゃないかと思います。
私自身の有り方としては、例えば女性記者だからと言えば5

12月から、改正DV防止法が施行されます。

TOPICS―配偶者からの暴力で悩んでいる方へ―「配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護に関する法律」

また、国でも、配偶者からの暴力被害者支援情報サイト（いわゆる「DV防止法」）が改正され、平成16年12月2日に（http://www.gender.go.jp/e-vaw/index.htm）

施行されます。

を開設しています。

○改正の主な内容
1 「配偶者からの暴力」の定義の拡大
2

保護命令制度の拡充①離婚後も暴力が続く場合、元配偶者も対象とする。
②被害者と同居する未成年の子どもも接近禁止命令の対象とする。
③退去命令の期間を2か月に拡大。
④退去命令についても再度の申立てを可能とする。

3

市町村による配偶者暴力相談支援センターの業務の実施が可能

4

基本方針及び基本計画の策定

5

被害者の自立支援の明確化等

6

警察本部長等の援助

7

苦情の適切かつ迅速な処理

8

国籍、障害の有無等を問わない人権の尊重

詳しくは、下記の配偶者暴力相談支援センターまでお問い合わせください。

◎困ったことがあったらご相談ください。
県内には、ドメスティック・バイオレンスの被害で苦しんでいる女性を支援する相談機関があります。
困ったときは一人で悩まず、相談してみてはいかがでしょうか？

配偶者暴力相談支援センター 一覧
女性のための相談支援センター

県で設置している窓口
女性のための相談支援センター(福島市)

受付時間
機
能
毎日／９
：
００〜２１
：
００ 相談、情報提供、カウンセリング、一時保護
024-522-1010 （祝祭日・年末年始を除く）

県北保健福祉事務所(福島市)024-534-4155

県中保健福祉事務所(須賀川市)0248-75-7809

県南保健福祉事務所(白河市)0248-22-5647

月〜金曜日

会津保健福祉事務所(会津若松市)

0242-29-5278

8：30〜17：00

南会津保健福祉事務所(田島町)0241-63-0305

相双保健福祉事務所(原町市)

0244-26-1134

男女共生センター(二本松市)0243-23-8320

火・金／９
：
００〜１６
：
００
水／１３
：
００〜２０
：
００

電話番号

受付時間

名

称

電話番号

相談、情報提供

相談、情報提供

市で設置している窓口
名称

郡山市福祉事務所

024-924-2411

会津若松市福祉事務所

0242-32-4470

月〜金曜日

喜多方市福祉事務所

0241-24-5229

８
：
３０〜１７
：
００

いわき市内郷・好間・三和地区保健福祉センター

0246-27-8612

機

能相談、情報提供6ふくしま男女共同参画プラン 目標値達成までの推移
福島県は、男女共同参画社会の形成を21世紀の最重要課りも下がっています。

題の一つとし、形成の度合いの指針となる「ふくしま男女共同また、「市町村の審議会等における女性委員の割合」、「市町参画プラン」を平成13年2月20日に策定しました。

村議会における女性議員の割合」がそれほど高くないことも合プランでは、平成22年度までに達成する目標値を定めてい

わせ、県民の皆さんの生活に近い場において、社会的に決定権のある地位に女性が進出していないということがうかがえます。

ます。主な項目の進捗状況は以下のとおりです。
ほとんどの項目でポイントが上昇し、目標値に近づきつつあ

男女共同参画社会の実現のためには、女性の社会参画が不りますが、「町内会長等の代表における女性の割合」は、ポイン

可欠です。女性が社会（とくに地域社会）で活躍できるようにトが下がる年もあり、平成16年現在の数値はプラン策定時よするにはどのようにすればいいか、
皆さんも考えてみませんか？

H12 現状値

H13 現状値

H14 現状値

H15 現状値

H16 現状値

H22 目標（期待）値

男女混合名簿の導入率（公立小・中の出席簿）

16.9%

23.2%

29.1%

33.5%

39.7%

（100%）

教員の管理職における女性の割合

6.6%

7.1%

7.7%

8.2%

8.7%

13.2%

市町村における男女共同参画計画の策定率

11.1%

12.2%

14.4%

16.7%

22.2%

70.0%

県の審議会等における女性委員の割合

21.3%

23.8%

25.6%

28.8%

29.9%

33.3%

市町村の審議会等における女性委員の割合

13.2%

14.4%

15.5%

16.6%

17.2%

（30%）

市町村議会における女性議員の割合

2.7%

2.8%

3.0%

3.5%

4.2%

−
（20%）

項

目

PTA会長における女性の割合（H11）12.7%（H12）10.1%（H13）10.2%（H14）12.5%（H15）13.6%

町内会等の代表における女性の割合

2.3%

2.1%

1.7%

1.8%

2.0%

（10%）

−

H16

家族経営協定締結数

193戸

325戸

464戸

562戸

延長保育を実施している保育所の割合

35.0%

37.8%

42.5%

46.9%

−

70.0%

乳児保育を実施している保育所の割合

49.3%

53.5%

57.2%

64.4%

−

100.0%（女性）

55.12%

62.22%

62.54%

58.42%

−

70%

（男性）

0.06%

0.25%

0.17%

0.18%

−

10%

育児休業の取得率
男女の賃金格差（H11）64.0% （H12）64.7%（H13）66.6%（H14）68.3% （H15）67.2%（男性を100とした場合の女性の比率）〈全年齢平均〉
目標値：県行政の努力目標としての数値
期待値：達成が期待される数値
モニタリング指標：現時点での状況を示す指標※H22目標（期待）値の（

600戸

−

）
は期待値、−はモニタリング指標

福島県内企業の男女共同参画の状況
福島県が平成15年度に実施した「労働条件等実態調査」の集計結果から主なものを抜粋し、県内の企業における男女共同参画の状況について考えてみました。

○管理職数の男女比について
管理職数の男女比率は、男性が92.7%、女性が7.3％で、福島県では圧倒的に女性管理職が少ないことがわかります。

部長と上級の役職になるにつれ、女性の割合は激減していきます。

役職別に見ても、女性の係長は全体の12.8%ですが、課長、総数

14,871人

7.3％

92.7％

7

男性
女性

部長

2,426人
1.7％

98.3％

男性
女性

課長

5,726人
3.1％

96.9％

男性
女性

係長

6,719人

12.8％

87.2％

男性
女性

○女性を積極的に登用しているか？
ポジティブ・アクション（※注）の実施の有無等についての調

組みは、「女性がいない役職に積極的に登用する」（37.0%）、

査結果を見ると、
ポジティブ・アクションを実施している企業は、「女性がいない職務で積極的に採用する」（26.1%）というこ

全体の2．
7%、検討中である企業を含めても6．
2%となっていとが多いようです。
また、「女性がいない役職に従事する為の教育訓練を実施ます。まだまだ県内では、女性を登用しようとする企業が少なする」（19.6%）をあげる企業もありました。

いと言えます。
では、
ポジティブ・アクションを実施している企業における取※注：ポジティブ・アクション（積極的改善措置）
・・・採用や管理職登用などで、男女間に事実上の格差がある場合に、これを解消するために設けられる一定枠の暫定的な特別措置

ポジティブ・アクション措置について
ポジティブアクション措置の有無［総数752事業所］
2.7％

5.2％

3.5％

ある
検討中であるない
無回答

ポジティブアクション措置の内容（複数回答）［総数46事業所（「ある」または「検討中である」と回答した事業所）］
女性がいない役職に積極的登用

37.0％
26.1％

女性がいない職務で積極的採用
19.6％

女性がいない役職に従事する為の教育訓練を実施
具体的な計画・目標数を設定

19.6％

その他

88.7％

10.9％

無回答

6.5％
0

10

20

30

40

○女性はあまり研修を受けていない
平成14年8月から1年間の間で、職務能力向上のための教育研修に参加した延べ人数を 調 査したところ、男 女 の 比 率 が 男 性82.6％、女性17.4％でした。特に、管理職についている男女での、研修に参加した男

教育研修実施状況

総数25,482人

男性
女性

管理職

6,982人

6.9％

男性
女性

一般

17.4％

18,500人

男性
女性

21.4％

女の比率は、
男性93.1％、女性6.9％でした。
このことから、研修に参加しているのは男

82.6％

93.1％

78.6％

性が圧倒的に多いことが分かります。

○まだまだ「お茶だし」は女性の仕事？
また、女性にだけある職場制度や慣行についての調査では、
49.9％、約半数の企業が、女性のみの特別制度や慣行は「特になし」とする一方で、32.3％が「職員・来客へのお茶出し」、18.1％が「制服の着用」を挙げていました。

女性のみに適用される職場制度や慣行（複数回答）［総数752事業所］

特になし
職員・来客へのお茶出し
制服の着用
18.1％
無回答
11.4％
職場内掃除
6.5％
補助的、内部的仕事だけをする
2.9％
結婚・出産退職 1.6％
その他 0.7％
住宅資金等貸付時配偶者の所得証明添付 0.3％
住宅手当等支給時配偶者の所得証明添付 0.0％
0

10

20

49.9％
32.3％

30

40

50

◎まとめ
この調査結果からは、県内の企業において、なかなか女性のなし」も30.1％あります。企業や職種によってもさまざまです

力が企業に活かされていないことが分かります。女性活用のが、女性の力を活用していくことが企業を活性化することにつ問題点としては、「家庭責任を考慮する必要がある」（38.3％）、

ながります。

「時間外労働等させにくい」（25.4％）、「勤務年数が平均的に短い」（18.6％）などの理由があげられていますが、「特に皆さんも女性が能力を発揮しやすい職場づくりをするにはどうしたらよいか考えてみませんか？

8

事 業 報 告
新時代のライフスタイル講座 「生き生きとしたあしたへ旅立とう」○実施：10月9日（土）、10月16日（土）○場所：福島県男女共生センター第3研修室「旅」をキーワードに、生き生きと「自分らしく」生きていくた
めに役立つ講座を実施しました。
初日は、コーチの前田文さんを講師に、自分自身でも気づいていない自分を認識し、自己基盤を確立するための「自分探しの旅」を、演習を交えて行いました。
2日目は、元旅行会社社員で、現在、福島県産業振興センター専門員の藤原聡さんを講師として、「旅」の癒し効果や、自分のライフスタイルに合った旅のプランの立て方について考えました。
受講者の方たちからは、「年代の違う人たちの考え方が分かり、自分の意見も発表できて、とてもよかった。」、「自分の目的平成16年度にあった旅について考えることができた。」などの意見がありました。

女性起業家育成講座「女性のためのステージアップ講座−ステップアップ編−」〜超簡単！うまくいく！すぐできる！マーケティングのひけつ〜○実施：10月30日（土）、10月31日（日） ○場所：福島県男女共生センター第2研修室「今ある商品を簡単にもっと売れる商品にするには？」それは、
マーケティング、つまり販売促進のちょっとしたコツを知り、わかっているけどなかなかできなかった身近なこと、できることからやってみることが基本です。
講師で中小企業診断士の橋幸司さんより、福島県内の成功事例をもとに店・商品・人のよさをわかりやすく伝えるためのポイントをお話しいただき、その後グループワークで理解を深めました。
また、2日目では、昨年度の本講座受講生の渡辺はるえさんが、独立した女性としての体験談を発表しました。
受講者の方たちからは、「話の中であった 四位一体 、 販売
商接 といった今まで気づかなかった考え方がとても印象に残った。」、「身近でわかりやすい実例からマーケティングの基本的なことが学べた。」などの感想がありました。

「Ｂｅ ｙｏｕｒｓｅｌｆ」の公開授業が行われました！
「福島県男女共同参画高校生副読本〜Ｂｅ ｙｏｕｒｓｅｌｆ〜」を使った公開授業が県
教育委員会主催で県内６つの県立高校で行われました。
福島高校では、出産に立ち会った先生の話などを聞く生徒たちの目は真剣そのもの！
授業後、生徒の1人は、「男子は、自分のやりたい仕事に影響がない程度で、できるだけ家事をやると言うが、その分、家事負担する女性のやりたいことが犠牲になるということを考えないのだろうか？」と感想を話してくれました。
普段はなかなか考えない「人権」、「男女平等」、「生きること」などですが、これからの男女共同参画社会を担う高校生たちに、副読本で学んだことを大いに生かして欲しいと思います。

9センター事業紹介
あなたに、うまく、この気持ちを伝えたい・・・。

アサーティブ・トレーニング講座☆日常の人間関係の中で、本当の自分の気持ち、言葉にできていますか？コ
ミュニケーションに悩むのは、あなただけではありません。身近な人と、心地よく、無理のないコミュニケーションを楽しく学んでみませんか？

◎講 師
人材育成コンサルタント
平井◎講座に関するお問い合わせ・お申し込みは〒964−0904

ゆき子 氏

事業課

二本松市郭内一丁目196−1

電話0243−23−8304／FAX0243−23−8314

福島県男女共生センター

メールアドレス mirai@f-miraikan.or.jp○日 時

平成17年1月22日（土）・23日（日）（添付ファイルのあるメールは開封しませんのでご注意ください）○場

所

福島県男女共生センター○定員

20名（予定）

○主

催

○参加料

ホームページアドレス http://www.f-miraikan.or.jp◇当センターには宿泊施設もございます。宿泊希望の方は、下記まで

1,000円（テキスト代は別）

お申し込みください。
総務課

県男女共生センター図書室所蔵

おすすめ新着図書紹介！
○ジェンダー・女性学・男性学・女性問題・男性問題書

電話0243−23−8301／FAX0243−23−8312

新着図書をご紹介します。貸出は無料で、貸出期間は15日間です。ぜひご利用ください！
〈当センター図書・資料の問い合わせ先〉○福島県男女共生センター図書室
電話 0243（23）8303 FAX 0243（23）8314
名

出

不美人論

名

藤野 美奈子／西 研

著

者

径書房

版

社

1101 フ

分類番号

結婚帝国女の岐れ道

上野千鶴子／信田さよ子

講談社1101 ウ

新しい女性の創造

ベティ・フリーダン著／三浦 富美子訳

大和書房1101 フＮＨＫ人間講座 「男らしさ」という神話

伊藤 公雄

日本放送出版協会

1102 イ

男たちの絆、
アジア映画

四方田 犬彦／斉藤 綾子編

平凡社

1102 オ

はじめて学ぶジェンダー論

伊田 広行

大月書店

1103 イジェンダーを科学する

松本

ナカニシヤ出版1103 ジ

少子化のジェンダー分析

目黒 依子／西岡 八郎編

勁草書房1103 ジ伊瑳子 ・金井 篤子編

○ＤＶ関連
書

名

著

者

名

出

版

社

分類番号

セクハラ・DVの法律相談

石井 妙子／相原 佳子編

青林書院

1501 セ

おびえる妻たち 松本地方のDVレポート

山崎たつえ

郷土出版社

1501 ヤ

暴力男性の教育プログラム

エレン・ペンス／マイケル・ペイマー

誠信書房

1501 ボ

○人権
書

名

著

者

名

出

版

社

分類番号

平等と不平等をめぐる人類学的研究

寺嶋 秀明

ナカニシヤ出版2109 ビ

わたしの人権みんなの人権 １〜６巻

荒牧

ポプラ社

2109 ワ重人○子育て・家族
書

名

著

者

名

出

版

社

分類番号

お仕事してても子は育つ

メアリー ・C.ヒッキー／
サンドラ・サルマンズ著／柴門 ふみ監訳

新潮社

2202 ヒ家族革命

清水 浩昭ほか編

弘文堂

3201 カ

子育てしやすい社会

前田 正子

ミネルヴァ書房

3206 マ

10

館
来
未
ク
ー
ワ
ト
ッ
ネ

会津若松市を中心に活動している「真珠の会」の会長の橋眞美さん、事務局の三原敏男さん、高木典弘さんにお話を伺いました。
○「真珠の会」は、戦後日本国憲法草案の起草に参画したベアテ・シロタ・ゴー
ドンさんを描いた「真珠の首飾り」（脚本：ジェームス三木さん）という劇を上映する実行委員会が始まりだとお伺いしました。
橋

昨年、会津若松市では、市の条例制定や男女共同参画行動計画づくりについて、市民サイドから大きな働きかけがあって、盛り上がりのあったときでした。
女性の人権について、
この機会にやらなければいけないだろうと思いまして、昨年の１０月にベアテ・シロタ・ゴードンさんをお呼びすることにしたのです。
高木 １０８名の実行委員が会津での公演を成功させ、その後実行委員会は発展的解散をしました。
しかし、
このメンバーで何か楽しい活動をしたいと思い、今年の１０月下旬に「真珠の会」という新しい組織を立ち上げました。
三原

私は、ベアテさんの言った「女性の権利が守られない社会は、人も生きられない社会だ」という言葉にひかれ、それから人権や平和、男女の平等についてもっと学びたい、
みんなで考えていきたいなと思いました。
橋

真珠の会の会員数は、現在３９名です。女性は２０名、男性は１９名。会の活動の方針は、平和や人権についてです。男女共同参画の活動についても、平前列左から、三原さん、高木さん、橋眞美さん。
後列は、眞美さんのおつれあいの橋力さん。

和や人権に根底があることだから、当然考えていくことだと思っています。

［問い合わせ先］○会の半数が男性だなんてすごいことですよね。

「真珠の会」

高木

・会

長／橋

眞美

いろな発見ができるようにしています。もちろん、学習会への参加は、会員に限・事務局／〒965-0872

らず、多くの方が参加できるよう呼びかけています。

会津若松市東栄町５−１９
菅家ビル２０２（会津演劇鑑賞会）
・電

男性と女性が半々で、世代も２０代から７０代まで幅広いですが、メンバーはみんな、生き生きと活動していますね。学習会も、ゲストを呼び、楽しみながらいろ

三原 どうしても、会の活動となると内側にこもりがちになるのですが、私たちは、真珠の会でまちづくり、地域づくりをしていきたいと思っているんですよ。平和とか話／0242-29-8608

・F A X／0242-29-3224

男女平等って、
みんな大事なことだとは思っているんですよね。でも、なかなか言・メールアドレス／mamtak@nifty.com

いづらいところもあるじゃないですか。だから、活動もまちづくりということにつな
げて、外に出ていって、みんなで考えられるようにしたいですね。
○今後はどのような活動をしていきたいですか？

女と男の未来館メールマガジン
登録者募集中！
！

橋

当センター主催の各種イベント・講座に関する情報、図書室からのお知らせなどの情報を毎月お届けします！
もちろん購読料は無料です。
メールマガジンの登録は、当センターのホームペー
ジからお申し込みください。また、ホームページからメールマガジンのバックナンバーもご覧いただけます！

今後の活動としては、「平和」や「生きること」について考えていきたいと思っています。その第1弾として来年の1月14・15日、声優としても有名な木村麦人さんが、殿山泰司さんのエッセイをもとにした、独談「タイチャン」を会津で上演するための準備をしています。
今、真珠の会は、
ゆるやかないいつながりをもって楽しい活動をしています。多くの仲間と交流しながら活動していきたいですね。

http://www.f-miraikan.or.jp

至福島西IC

至国道459号

１９１

３５４

ふれあい
の森公園

■編集・発行「未来館NEWS」
福島県青少年育成・男女共生推進機構
福島県男女共生センター〜女と男の未来館〜〒964-0904 福島県二本松市郭内一丁目196-1
TEL（0243）23-8301㈹ FAX（0243）23-8312
ホームページアドレス http://www.f-miraikan.or.jp
メールアドレス mirai@f-miraikan.or.jp

二本松IC

介護福祉
専門学校

GS
至
岳 ４５９
温
泉
３５５

玉嶋屋

NTT
１２９

４５９

４

安達ヶ原
ふるさと村

男女共生センター
歴史資料館
日夏

４

至本宮IC 至郡山

至福島

コープマート 旧 １１７
あだたら
Ｒ 東
４ 北
１１４
１２９
本
線

３５４

二本松工高
３５５

６２

阿
武
隈
川

駅
二本松

二本松市役所
南国フルーツ
バイパス
二本松

４５９
７３

至岩代

所在地
この広報誌は、古紙配合率100%再生紙を使用し、環境にやさしい大豆インキを使用しています。

安達高

二本松北小

ンマ
タル
ー
店

智恵子の杜
公園
二本松一中

郭内
公園

霞ヶ城
公園

東
北
自
二ヨ
動
本ー
車
松ク
イベ
道
ニ

安達町役場

二本松市郭内一丁目196-1■ＪＲ東北本線 二本松駅より徒歩12分■東北自動車道 二本松I.Cより車で5分

安達ヶ原公園