Индивидуальный предпринимательКононова Елена Ивановна(ИП Кононова Е.И.)Юридический адрес: 185014, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Попова, д. 13, корпус А, кв. 122
ОГРНИП: 319100100030541, ИНН: 100106073442
тел.: +79114302447, e-mail: petrokventin@yandex.ruЛицензия на осуществление образовательной деятельности
от 19.03.2021г. № Л035-01219-10/00228358
выдана Министерством образования и спорта Республики Карелия«УТВЕРЖДАЮ»Индивидуальный предприниматель
_____________/ Кононова Е.И./«01» сентября 2023г.

Правила внутреннего трудового распорядка

Республика Карелия, г. Петрозаводск2023 год1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – «ПВТР»)распространяются на весь педагогический состав Учреждения.
1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовымкодексом РФ.
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности Учреждения и педагогическогосостава, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений вУчреждения, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда,укрепление дисциплины.

2. Прием работников
2.1. Всеобщая декларация прав человека. Конституция РФ гарантирует право на труд,который гражданин РФ свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании Учреждения
осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов(кандидатов), их документов.
2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить
следующие документы:-трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервыеили работник поступает на работу на условиях совместительства).
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
-военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных.
-диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональнойподготовке, о квалификации или наличии специальных знаний.
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
– ИНН.
- документ об отсутствии судимости.
2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируетсяУчреждением.
2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действийна территориях других государств, предоставляют соответствующие справки и удостоверения.
2.6. При поступлении на работу работнику может устанавливаться испытательный срок всоответствии со ст. 70 ТК РФ.
2.7. Прием сотрудника на работу оформляется Приказом, с которым он знакомится подроспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.8. На сотрудников, поступивших на работу впервые, заполняется новая трудовая книжка, асотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.
3.Время труда и отдыха
3.1. В Учреждении действует шестидневная рабочая неделя.
3.2. Начало рабочего дня: понедельник - пятница с 09:00 до 20:00, суббота – воскресенье
12.00 – 18.00.
3.3.В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного перерыва: с 13
до 14 часов.
3.4. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков,утвержденным в конце предыдущего года. Перенос графиков отпусков допускается висключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения Учреждения безущерба для нормального ритма рабочего процесса.
3.5. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
3.6. По согласованию с Учреждением, сотруднику может быть предоставлен отпуск безсохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

3.7. Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке
исключения с разрешения Учреждения.
4. Обязанности сотрудников
4.1. Сотрудники Учреждения обязаны:4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнятьусловия заключенного трудового договора.
4.1.2. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно.
4.1.3. Обеспечивать сохранение коммерческой тайны.
4.1.4. Постоянно повышать свой квалификационный уровень.
4.1.5. Создавать благоприятную трудовую атмосферу.
5. Права сотрудников
5.1. Сотрудники имеют право на:
5.1.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовымдоговором.
5.1.2. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещённымизаконом способами.
6. Обязанности Учреждения
6.1. Учреждение обязано:6.1.1. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития
Учреждения.
6.1.2. Создать условия роста производительности труда сотрудников.
6.1.3. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнениенастоящих ПВТР.
6.1.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечиватьнадлежащее техническое оснащение рабочих мест.
6.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников.
6.1.6. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников.
6.1.7. Выдавать заработную плату два раза в месяц. При совпадении дня выплаты свыходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня.
7. Права Учреждения
7.1. Учреждение имеет право:7.1.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства РФ ипредоставленных полномочий.
7.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры с сотрудниками в соответствии сТрудовым Кодексом РФ.
7.1.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников.
7.1.4. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала.
7.1.5. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд.
7.1.6. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности впорядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
8. Поощрения
8.1. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнениедополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед Учреждением, в иныхслучаях, предусмотренных локально-нормативными актами Учреждения.
9. Взыскания9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение илиненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей,влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
9.2. Учреждение имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:- Замечания.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу.
Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя Учреждения.
10. Охрана труда
10.1. Учреждение обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает иреализует планы улучшения условий, охраны труда.
10.2. Учреждение обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест исоздает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.
10.3. Работники Учреждения обеспечивают соблюдение требований по охране труда итехнике безопасности, требований санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций.
10.4. Работники обязаны содержать оборудование в исправном состоянии, обеспечивая заними надлежащий уход.
10.5. Работникам запрещается:- появление на территории Учреждения в нетрезвом виде,- приносить с собой и распивать спиртные напитки,- приносить режущее или огнестрельное оружие.,- оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте.
10.6. Курение на территории разрешено только в специально отведенных местах. Занарушение правил курения работники привлекаются к административной ответственности штрафу, налагаемому сотрудниками пожарной части.
11. Увольнение работников11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим
законодательством РФ по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ:
11.1.1. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторонпо ст.78 Трудового Кодекса РФ о прекращении трудового договора в любое удобное для сторон
время.
11.1.2. По истечении срока трудового договора, заключенного на определенный срок или навремя выполнения определенной работы по п.2 ст.77 Трудового Кодекса РФ.
11.1.3. По инициативе сотрудника, по ст.80 Трудового Кодекса РФ.
11.1.4. В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п. 7
ст.73 Трудового Кодекса РФ.
11.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при переводена выбранную работу по п.5 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
11.1.6. По инициативе Учреждения ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
11.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом с объявлением его сотруднику подроспись.
11.3. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику выдается трудовая книжка свнесенными в нее записями. В этот же день осуществляется окончательный расчет с сотрудником.
11.4. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за нимматериальные ценности, спецоборудование.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАНЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 018DF8F70074B09FA9403292CCDBEB45A5
Владелец: Кононова Елена Ивановна
Действителен: с 05.09.2023 до 05.12.2024