道路建設株式会社
所在地

札幌市北区北7条西4丁目3番地1

新北海道ビル12階

従業員数 113 人（令和 5 年 6 月末現在）

事業内容 舗装及び一般土木工事

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社では従来から社員の健康に関心があったものの、健康経営についての具体的な取り組みを進めるまでには至っていませんでした。2020年に変わった経営トップの強い意向によって、健康経営の概念とリンクさせながら、社員の健康を向上させる様々な取り組みをスタートしました。
経営者にとって健康経営に取り組むことは自然な流れでした。
「企業は人」
であり、社員の健康は最も大切にしなければいけないことと認識しています。弊社では、社員が良い仕事をするためには心身ともに健康であるべきで、ウェルビーイングが向上することにより企業業績にも反映されると考えています。
また、生産性の向上及び働き方改革を推進する上でも、健康経営に取り組むことは必要と考えています。
弊社は社員が創出する成果を最大化していくためにエンゲージメントを高めたいと考えていますが、大前提として社員が健康体で充実感をもって仕事に取り組んでもらうことが必要だと感じています。社
員が心身共に健康だからこそ一体感が生まれる土台があり、チームワークが向上することで組織が強くなり、社員全員が楽しく仕事することで、お客様及び社員がそれぞれ幸せになれるよう、健康経営に全力で取り組んでいきます。

特に力を入れた取り組みとその効果「こころの健康づくり」に特に力を入れ、様々な取り組みを進めています。弊社では社内外にメンタルヘルス相談窓口を設置しており、社外の相談窓口は病院と公認心理士の2箇所です。相談者がセカン
ドオピニオンを求めた際にも対応できる体制を整えています。また、生活習慣が及ぼすメンタルヘルスへの影響について外部講師による研修を実施し、食生活、運動、睡眠の側面から「こころの健康」
を見直す指導をしています。
2022年度より禁煙対策も強化し、非喫煙者には「非喫煙手当」を支給しています。同時に「禁煙治療費用補助金支給制度」を導入し、これにより禁煙を希望する社員が禁煙外来を受診する費用の自己負担がなくなります。非喫煙者へのインセンティブのみではなく、喫煙者へのサポートの両輪で禁煙対策を実施しています。
健康経営を続ける中で、社員の意識も変わってきました。
「ベジチェック」
をレンタルした際には興味津々、楽しんで体験したり、社員同士の運動サークルも活発に活動しています。社員は家族であり「ど
うしたら心身共に健康に、快活に過ごすことができるのか」を考え、改革を進めています。これからも「働きやすく働きがいのある会社」
を目指します。
「ベジチェック」を安全大会会場に設置！

社内サークルには会社からの費用補助あり！

ホームページ

https://www.douken.co.jp/system/health_management/

道路工業株式会社所在地

札幌市中央区南8条西15丁目2番1号

事業内容 建設業

従業員数 180 人（令和３年８月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
日常を快適に過ごすには、健康が第一です。従業員の健康意識を高めるには、従業員とその家族の安全と健康を維持し、働きやすく快適な職場をつくることが会社の責務と考え、健康経営に取り組んでいます。
会社施設内の禁煙や、働き方改革の一環として積極的な有給休暇の取得を促進し、リフレッシュできるような職場環境づくりにも力を入れています。
健康管理がより身近なものになるよう今後もより良い環境を整え、継続的な健康経営に取り組んでいきます。

特に力を入れた取り組みとその効果
定期健診は、受診費用や腫瘍マーカー等一部オプションを会社にて負担し、対象者全員が受診できる制度を設けています。全従業員の定期健診を行うことはもちろんですが、再検査・精密検査を促進し、さまざまな病気の早期発見・早期治療や、病気そのものを予防することに取り組み、生活改善につながるよう再受診率100％を目指しています。その結果、従業員の健康管理に対する意識が変わっているように見受けられます。
また、全社員を集めて行う社内研修において健康に関する講師を招いての講話を実施し、毎年1年間の安全を祈願する安全祈願時にコミュニケーションの一環として、ゲーム大会やBBQをすることにより、風通しの良い職場づくりを行っています。
現在、各事業所に非接触型体温計や手指の消毒液を入口に設置して、コロナ感染症対策を行ってい
ます。

社内研修

健康に関する講師を招き講話を実施

各事業所に非接触型体温計を設置

株式会社早水組
所在地

従業員数 76 人

北海道網走市南2条西5丁目1番地1（令和 5 年 7 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
社員が健康に働き続けられる環境づくりが生産性の向上に繋がるという理念が企業風土としてあります。
対策として、まずは想定される健康リスクを捉え、全国土木建築国民健康保険組合のご指導、ご協力を受けながら情報提供と共有、実践を行うことで生活習慣病の未然防止、早期発見と治療ができる体制づくりを継続しています。

活力あふれ安心、安全に働き続けられる環境づくりが、社員のみならず家族の笑顔に繋げられることを目指し取組んでいます。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康診断の結果を基に経年一覧と所見や食生活、運動促進などの生活習慣改善提案資料を全社員へ個別配布を行っています。
再検査は期限を設け就業時間内での受診勧奨を行い、対象者全員の再検査受診により疾病の早期発見、治療開始へ繋がり、経年所見推移を水平展開する事と併せて健康管理意識の向上を図っています。

また、
トップメッセージ「みんなの健康が一番」
を社内に掲示し朝礼の際に運動促進の取組としてラジオ体操を行い、社員コミュニケーション促進の取組として当番制の1分間スピーチでは、社員それぞれの様々な側面から、お互いを知り合える良い機会となっています。
社員の感想として、決まった時間に社員の顔合わせができること、ラジオ体操を行うことにより、身体を動かせて良いといった声があがっております。

健診結果による生活習慣改善資料の個別配布

ホームページ

トップメッセージ

https://kk-hayamizu.co.jp/recruits/salutary

不二建設株式会社所在地

従業員数 80 人

滝川市西滝川232番地1

事業内容 道路舗装工事、一般・農業土木工事他（令和３年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
世の中が「健康経営」を求める時代になったことへの対応として取り組みを始めました。若い世代の採用にとっても、また社員がさらに元気に働ける環境を整えるためにも必要と考えたからです。まずは当社で実施していることを整理し、確認しましたが、優良法人の認定については、すでに実施している項目で無理なく対応できることがわかり応募しました。
「健康経営」の取り組みを通して、社員一人一人が健康で質の高いパフォーマンスを発揮し、「従業員エンゲージメント」
が高まることを期待しています。

特に力を入れた取り組みとその効果
こころの健康づくりについては、「心の健康づくり計画」を策定し、セルフケアの推奨、コミュニ
ケーションの活性化、相談体制の整備、社内グループウェアでの情報発信などの結果、休職者ゼロが続いています。
長時間労働対応については、有給休暇取得や残業時間の削減を成績評価に取り入れたことで、有給休暇の取得率が上昇し、残業時間が大幅に削減されました。今後は男性の育児休暇制度の取得者も現れる事を期待しています。
こころの健康づくりも長時間労働対応も、「健康経営」
として取り組む以前から実施していたた
め、いずれもスムーズに対応することができました。

事務所入口にて感染症対策を実施しています

社内グループウェアで情報提供をしています宇部建設株式会社所在地

従業員数 35 人

岩手県一関市三関字桜町 42 番地 1

（令和 5 年 6 月末現在）

事業内容 土木工事業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
2016年に「ヘルスアップチャレンジ宣言」
し、社員が健康で働けることが大切であると考え、社長自ら健康経営を推進しております。
「安全大会」
では、健康優良者の表彰を行う等、経営トップが積極的になることで、社員の健康に対する意識も高まりました。そして仙台健康支援室から健康経営優良法人認定制度に関する情報提供とアドバイスをいただき申請してみたところ、2017年に認定をいただくことができました。
これを契機に、さらに社員一人ひとりの健康を維持増進するために、ハードルを上げずにできる範囲
で健康づくりと働きやすい職場環境整備に取り組んでおり、その結果７年連続で認定を受けることになりました。今後も取り組みを継続していくことで、仕事の生産性の向上にもつなげていきたいと考えています。

特に力を入れた取り組みとその効果
社員の健康管理については、健康診断結果により一人ひとりの健康状態を把握し、保健指導･特定保健指導の対象者には就業時間内に指導が受けられるよう設定し、指導の際には、自らの健康課題に取り組めるよう過去５年分の健診データを渡しています。再検査･精密検査の対象者には「検診休暇」を付与し受診しやすい環境を整え、検査結果報告書は提出するまで声掛けしています。
最近の取り組みでは、コロナ過で運動不足を感じている社員が多くいたので、ヘルスアップチャレン
ジ助成金を活用して運動器具を購入し、トレーニングルームを設置しました。さらに、体力の衰えは健康にも影響し、労働災害にもつながりかねないので、自身の体力を知ってもらうために「体力年齢測定会」を開催したところ、実年齢を上回っていた社員もいたので、これを機にさらに運動の推進を図っていきたいと考えています。
また、社員旅行が数年ぶりに復活したことにより、社員同士のコミュニケーションも円滑になりました。

トレーニングルームを設置しました

社員旅行（函館方面）

株式会社小田島組
所在地

岩手県北上市藤沢 20 地割 35 番地

従業員数 171 人（令和 5 年 7 月末現在）

事業内容 土木工事業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
取り組みのきっかけは、弊社で長く勤めた社員が、体の不調が原因で退職せざるを得なくなったという出来事でした。
土木工事業は、時に過酷な環境下での作業を強いられることがあります。現場では安全訓練やパトロールを実施し、作業の注意点など業務上の指導・情報共有をしてけがや病気を防いでいますが、体調不良やストレスからくる不注意により重大事故につながることも少なくありません。どの業種でもそうですが、私たち土木工事業も健康な心と身体があってこそベストパフォーマンスを発揮できるものです。そのため、早くから健康経営に取り組むことで社員の健康意識向上を図ることが、会社・社員にとって必要不可欠なことだと考えています。
人生100年時代に突入した現代で、大きな課題となるのは健康マネジメントです。社員が健康で長く働くために健康経営は重要な取り組みのひとつと考えます。
健康で生き生きと働ける環境を整えることで、魅力ある企業づくりを目指しています。

特に力を入れた取り組みとその効果
小田島組で特に力を入れている取り組みの一つが、ウェルネスルームです。
ウェルネスルームは学校でいうと保健室です。血圧測定機器や、バランスボールなどの運動機器も自由に使うことができ、健康管理に役立っています。また、姿勢を良くするための調整や心のケアも行っており、心身の健康維持も支援しています。
姿勢調整は、姿勢科学士が週2～3回ほど本社に駐在するほか、時には現場を訪問し、身体の可動域を確かめながら姿勢改善を行います。また、姿勢がよくなるための講座を定期的に開催しており、講座を受講することで自分の体や健康に対する意識が高まっています。姿勢調整は、
しびれや痛みに対して表面的なもみほぐしを行うのではなく、それらを生じさせる姿勢のゆがみにアプローチし症状を根本から改善していきます。
また、最近では出産を迎えた社員が増えてきたため、育休中の社員を対象とした『ママさん会』
を開催しています。育休中でも会社に足を運んで雰囲気を知る機会を提供することで、育休後、復帰しやすい環境を作っています。
姿勢調整講座
の様子

ママさん会
の様子

ホームページ

http://www.odashima.co.jp/

刈屋建設株式会社所在地

岩手県宮古市刈屋１１-８０-３

従業員数 44 人（令和 4 年 6 月末現在）

事業内容 土木工事業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
弊社では健康づくり担当者を設置してから数年が経ちました。活動に慣れて少し余力も出てきたので、土健保のヘルスアップチャレンジや健康経営優良法人への申請を検討し始めました。その結果、「健康経営」と特に意識はしていなくても、普段の取り組みが健康経営の項目に該当していることがわかりました。そこで健康経営優良法人のチェック項目に当てはめて今までの活動を整理し、課題を補うことで、さらに社員がいきいきと働ける環境を作れるのではないかと考えました。
建設業の現場では「安全」
が最重要視されますが、「社員の健康は作業の安全につながる」と考えています。弊社は「女性活躍推進」にも力を入れており、現場の衛生管理も活躍の場の１つとしていて、女
性社員による衛生パトロールを実施しています。この活動と連携しながら、これからも健康に関する取り組みや成果を「見える化」
し、社員の健康意識の向上につなげていきたいです。

特に力を入れた取り組みとその効果
以前、弊社の現場事務所でインフルエンザが蔓延し、事務所を訪問した他社の方まで感染する事態となったことがあり、感染対策の必要性を痛感しました。そこで、会社がインフルエンザ予防接種費用の一部補助を行って予防接種を受けやすい環境を整えたところ、社員ほぼ全員が予防接種を受けるよ
うになり、以後、インフルエンザ罹患者は出ておりません。その経験から、新型コロナウイルス感染症に対しても、地域で流行する前から感染対策をしっかりと行っています。女性社員による各現場事務所の衛生パトロールでも、アルコール消毒液・除菌シートの補充や、感染する隙が無いかの点検及び助言に力を入れています。さらに、感染症予防の啓発ポスターを掲示して社員の意識を高めています。今後も取り組みを継続して行きたいと思います。
また、弊社には野球チームがあり、毎年「宮古市長杯ナイター野球交流大会」に参加しています。運
動機会が増えるだけでなく、社員同士のコミュニケーションを促進する良い機会となっています。さらに会社で大会の参加費用を補助することで、社員が参加しやすい環境を整えています。

平成 30 年の宮古市長杯で優勝しました！

女性社員作成
の掲示物。
皆が和んで
います。

株式会社佐々木組
所在地

岩手県一関市山目字中野140―5

事業内容 総合建設業

従業員数 127 人（令和 3 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
弊社は、多年にわたり、土健保の保健師さんより毎年保健指導を頂き、健康の大切さを経営者はじめ従業員も実感し、会社独自の健康づくりを実践してきました。
毎年の健康管理を通して、一人一人の従業員を大切にする弊社の企業理念は、従業員の健康を経
営的視点から考え、戦略的に実施する「健康経営」と価値観を共有でき、健康経営を実践することで、より継続的な会社経営活動の活力と成長につながると考え、取り組むこととしました。

特に力を入れた取り組みとその効果
年に1度の生活習慣病健診は大変重要で、疾病を発見することで、早期に治療するきっかけとなり、生涯において大きな影響を及ぼすことがあります。弊社では所見があった従業員にできるだけ対面で声掛けをして、医療機関への受診を促すことを丁寧に行ってきました。後日、感謝の言葉を頂くと励みにもなります。
また、メンタルヘルス対策として相談担当者を設け、職位・職種の垣根なく相談できる体制づくりに努めております。
さらに、感染症対策として毎年、産業医によるインフルエンザ予防接種を実施し、感染拡大の抑制に効果を上げております。

担当者間で創意工夫し健康管理を推進（密）職場内での感染症対策

柴田工業株式会社所在地

従業員数 17 人

岩手県盛岡市開運橋通 1 番 40 号

（令和 3 年 6 月末現在）

事業内容 一般土木

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社は北東北3県を中心に土木工事を手掛けている会社です。体を使う仕事のため、従業員の健康診断受診・健康管理についてはもともと意識的にやってきました。
近年、従業員の高年齢化が進み、“健康で長く働いてもらいたい”という考えが強くな
るなか、全国土木建築国民健康保険組合から健康宣言事業に参加を勧められたことがきっ
かけで、健康経営に取り組み始めました。

特に力を入れた取り組みとその効果
従業員に運動の機会について話を聞くと、事務所勤務の従業員はもちろん、現場に出ている従
業員も仕事以外での運動の時間が少ないことがわかったので、運動の推進に力を入れました。現場では毎朝ラジオ体操がありますが、事務所でも朝と昼にラジオ体操を実施しています。朝から運動をすることでスイッチが入り、仕事にも良い影響を与えていると思います。
また、kencomのウォーキングイベントに参加し、みんなで歩数を競い合っています。イベン
トのおかげで従業員同士のコミュニケーションも増え、社内の雰囲気も以前より柔らかくなってきました。そして普段からウォーキングをするなど体を動かす習慣が身につき、健康に対する意識も高まってきたように感じます。

1 日 2 回のラジオ体操

ホームページ

助成金で購入した熱中症対策の空調服

https://www.shibatakogyo.com/

中城建設株式会社所在地

宮城県仙台市宮城野区幸町 2 丁目 23 − 1

従業員数 43 人

事業内容 総合建設業、不動産賃貸管理事業、不動産特定共同事業、保育園事業 （令和 4 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
我が社は以前より健康づくりに力を入れておりましたが、「健康経営」に取り組むこととなった

きっかけは、「会社にとって社員は大切な人財であるため、社員がいつまでも健康でいきいきと働ける職場環境を整えることが大事である」と考えたからです。
「健康経営」
は人材定着率の向上や医療費の抑制につながり、社員の健康状態やメンタルヘル
スの改善を行うことは、業務のパフォーマンスアップにもつながっています。

特に、働きやすい職場づくりの取り組みとして、職場のコミュニケーション促進に力を入れており、年齢を超えて良い関係を築けるようサポートしています。

特に力を入れた取り組みとその効果
社員同士のコミュニケーションを図るため、今年から、kencom（ケンコム）
で開催している『みんなで歩活(あるかつ)』に参加しています。2022春は初参加ということで老若男女の選抜チー
ムでチャレンジしましたが、励まし合ったり、凄い歩数結果を出す人がいて話題になったりと普段接することが少なかった人同士で話す機会が増えたり、団結力が芽生え、意識して歩こうという気持ちが出てきてとても良かったです。次回はもっと多くの社員が参加してくれるよう計画を練っています。また、健康的な食事をとるための経済的補助として、チケットレストランという食事補助専用の電子マネーを導入しました。忙しいと抜きがちな朝食として、またはいつもの昼食にサラダを追加してなど、社員の健康を支えるための一助となっています。

歩活しながらコミュニケーション

ホームページ

チケットレストランで野菜たっぷりランチ

https://nakashiro.co.jp/
https://www.facebook.com/nakashiroconstruction/

株式会社中舘建設
所在地

岩手県二戸市米沢字荒谷30-5

事業内容 総合建設業、介護福祉事業

従業員数 78 人（令和 5 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
3年程前から中高齢の従業員が多くなり、先入観や見落とし、注意力の低下や判断ミスなどのヒューマンエラーが多発し始めてきた。また、人材が慢性的に不足しており、残業や休日出勤も高い水準で、有給休暇取得率も低かった。
こうしたことから、従業員のモチベーション・身体・メンタルの状態が悪くなることが懸念されたため、この状態を打破するため、従業員に寄り添った健康経営を組織的に取り組み、実践していかなければならないと思った。

特に力を入れた取り組みとその効果
安全衛生委員会が中心となり従業員の心と体の健康保持増進のための活動を行っている。
特に受診勧奨には力を入れており、健診結果に基づいて、所属長や健康管理担当者から再検査・精密検査の対象者全員へ、受診するまで声掛けや文書での勧奨を行い、受診率向上を図っている。また、仕事と家庭の両立を支援するため、「ノー残業デー」と有給休暇取得率向上・時間外労働の削減にも取り組んでいる。毎週水曜日は「ノー残業デー」とし、水曜日の夕方には、PCの電源を切るよう声掛けをし、社内から退社してもらい残業をしないようにしている。また、取得率向上のため、上司が率先して取得するよう努めたところ、全体の取得率も年々向上している。さらに、社員旅行に毎年行くようにしたところ、職場での情報共有やコミュニケーションが円滑になり、チームワークがより強化された。「いわて女性活躍認定企業ステップ２」（R3.10.25付）及び「いわて子育てにやさしい企業」（R3.12.21付）の認定も受け、日々目標に取り組んでいる。

令和５年度安全衛生大会の様子

松山・しまなみ海道・広島方面への社員旅行

株式会社深松組
所在地

宮城県仙台市青葉区荒巻本沢二丁目１８番１号

事業内容 特定建設業・不動産賃貸業・不動産取引業

従業員数 116 人（令和 5 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
深松組が健康経営に取り組むことになったきっかけは大きく分けて2つあります。
1つ目は、健康管理への意識の低さでした。当社は『社業の維持発展を通じて従業員の高い福祉を図っていく』という社是のもと、従業員のスキルアップサポートを長年行ってきました。しかし、健康増進の取り組みについてはあまり進んでいなかった為、社内全体で健康管理の意識が低い状態が続き、保健指導対象者の人数もなかなか減りませんでした。
2つ目は、従業員だけでなく、普段支えてくれている家族も一緒にケアできる仕組みをつくりたいという思いからでした。従業員が健康でいなければ、十分な力を発揮できず、会社の業績に関わる大きな問題となります。そこで、従業員とそれを支える家族の健康もきちんとケアすることは、会社にとって当然の課題だと考えました。
「会社=人」という考えのもと、健康管理の意識づけをし、本人だけでなく家族も心身共に健康でいるため、健康経営に取り組んでいます。

特に力を入れた取り組みとその効果
特に力を入れているのは、こころとからだの健康保持・増進です。具体的には、管理栄養士を招いての講話や野菜摂取量チェックのイベントを実施し、従業員の健康管理に対する意識を向上させたり、ソ
フトボール大会やフットサル大会等に参加することで運動機会を増やす取り組みを行っています。はじめは、からだの健康が目的でしたが、大会に向けた練習によって、老若男女問わず社員同士のさらなるコミュニケーション促進の効果も得ることができ、こころの健康にもつながっているようです。
また、余暇の充実やワークライフバランスの実現ができる外部の福利厚生サービスへ加入し、従業員はもちろん、その家族へのケアも拡充したことで、従業員から「家族と過ごせる時間が増えた」という声もあがりました。
これらの取り組みを行った結果、一人一人の健康意識が高まり、保健指導対象者の人数が減少し、
定期健康診断に加えて自主的に人間ドックを受ける人も増加しました。
全社的に健康に対して取り組むことで社内の一体感の構築に役立てることも期待できるため、これからも健康経営を続けていきたいと思います。

MIFA フットボール大会

福利厚生事業主催のソフトボール大会

東洋ケミカルエンジニアリング株式会社
所在地

従業員数 127 人

東京都港区六本木 3 丁目 18 － 12

（令和 3 年 7 月末現在）

事業内容 建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社の社訓には「企業は人とその和なり」とあります。やはり人と人との繋がりが大切です。
そんな中、某生命保険会社様の担当社員の方からのお勧めもあり健康経営セミナーに参加して健康経営の仕組を知りました。社員にも「良い職場環境の中で健康に働いてもらい、生産性を向上させることが出来れば」との思いから取組を始めようと思ったのがきっかけです。
社員が、今よりも健康で今よりも楽しく生活できるようにと願っております。

特に力を入れた取り組みとその効果
屋外喫煙所を特に設けていなく、漠然と「このあたりで」と言ってそこが屋外喫煙所となっていたが 7 月に屋外喫煙所を設けました。事務所から離れているため、タバコを吸いに行くのが「面倒だなぁ」と思い、少しでも我慢→本数が減る→禁煙に繋がれば幸いです。また、健康経営担当者が喫煙と健康に関する資料を作成し喫煙者全員に配布をした。（禁煙対策）※ 8 月末のアンケートで 2020 年度喫煙率との差がみれる
全社員対象として部署ごとに分けて健康習慣アンケートを実施した。異変を感じられた部署の対象者には全員、外部カウンセラーがカウンセリングを実施している。（1 グループ 15 名程度
として個人が分からないように配慮）カウンセラーからは特に問題があるとの報告は受けていない。また、希望者にはカウンセリングを受けられる環境にしている。（心の健康づくり）「健康経営宣言」 と担当者の皆さま

ホームページ

喫煙所の設置風景

https://toyochemical.com/recruit/event/飛島建設株式会社所在地

東京都港区港南 1-8-15

W ビル 5F

事業内容 総合建設業

従業員数 1,347 人（令和 5 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
今後、会社が持続的に成長していくためには、多様な人材が集まり、自らの誇りと勤労意欲を維持することのできる、働きやすい職場環境の整備に一層力を注いでいかなければなりません。当社は、「会社と従業員が一体となり、皆が心身ともに健康で、活き活きと働ける会社づくりに取り組む」
を方針と
して掲げ、
「健康経営」に取り組んでいます。会社と従業員が「健康経営」の方針を共有し、有効な施策を立案、遂行することで、従業員の活力向上や生産性の向上等、組織に活性化をもたらし、結果的に業績や組織としての価値を向上させるものと考えています。

特に力を入れた取り組みとその効果①病気の予防：人間ドック受診費用を会社で補助し、定期健康診断と合わせた年2回の健診受診を推奨、また有所見の場合の再検査等受診を就業時間（特別休暇）
として認定するほか、禁煙治療費の補助や各従業員の健康活動をポイント化し、表彰する「トビシマ・ヘルスアップ・チャレンジ」を開催するな
ど、従業員の健康保持・増進への取り組みを促進する様々な施策を講じています。
②メンタルヘルス対策：全社が継続的かつ統一的にメンタルヘルスに取り組むためのガイドラインを制定し、方針、推進体制、役割、具体策を明確にするとともに、社内外の「心の相談窓口」を整備し、随時その周知を図っています。また、メンタル系調査の集団分析結果をもとに全社で課題を共有し、組織的に職場環境改善に取り組んでいます。
③ワークライフバランスの促進：多様な働き方を可能にするフレックスタイム制を全社で推進しています。また、従業員の多様なライフスタイルへの対応、時間有効活用による生産性向上の実現などを目的に「テレワーク勤務制度規程」を制定し、在宅勤務をはじめ、全国主要地域で勤務可能なシェア
オフィスを外部契約するなど、テレワーク勤務の環境整備を進め、その利用促進を図っています。

2022 年 「トビシマ・ラジオ体操グランプリ」 開催

ホームページ

健康づくり情報キュレーションサイト
「トビシマヘルスプロモーション」

https://www.tobishima.co.jp/company/health_management.html

丸善土木株式会社所在地

長野県松本市南原二丁目２０番４号

従業員数 18 人（令和 5 年 7 月末現在）

事業内容 土木・舗装工事

健康経営に取り組むようになったきっかけ
健康経営への取り組みを強化することになったきっかけは、従業員の有所見率の高さでした。疾病の改善や健康保持について、全国土木建築国民健康保険組合の東京健康支援室に相談させていただ
き、健診内容やオプションをどうグレードアップさせていくか等を議論してきました。その中で健康経営としての取り組みや健康経営優良法人認定制度についても情報提供があり、働きがいのある職場づくりと職場だけではなく家族の健康にも力を入れるため毎年様々な提案をいただきながら、可能な限り実践しております。また、
２０２１年度から重点課題として取り組んでいる『こころの健康づくり』ですがストレスチェックの実施だけではなく、
２０２３年度は睡眠モニター機能付きスマートウォッチを配布
し、睡眠を数値として可視化する取組を進めています。
「からだ」
と
「こころ」
の両方の健康を保持できるように最新の情報等を取り入れ活動していきたいと思います。

特に力を入れた取り組みとその効果①定期健康診断受診率１００％の徹底に加え、３０歳以上の従業員は人間ドックに変更した。
（各種補助制度の説明を行い「女性特有の健診等」
オプション追加も可能）②食生活の改善として２０２２年度に塩分計を全社員に配布③運動の推進として２０２０年度にバランスボールを全社員に配布、kencomで年２回開催されている
「歩活」
への参加
④感染症対策として２０２１年度には「マスク・アルコール消毒液」の配布や各工事現場へのアルコール
消毒液の設置を行った。
⑤こころの健康づくりの活動として２０２１年度からストレスチェックの実施を行っている。
※２０２３年度はヘルスアップチャレンジ助成金を活用し、睡眠モニター機能付きスマートウォッチを購入・全社員に配布⑥社内インターネットを利用し、どけんぽ保健師・管理栄養士作成の動画配信や東京健康支援室発行の「けんこう通信」の配信⑦禁煙対策として屋外喫煙所の設置
スマ ートウォッチを配布し、睡眠とこころの健康づくりに役立てます

厚労省「こころの耳 」サイトを利 用
して睡眠の大切さを学ぶ

ホームページ

https://www.maruzendoboku.co.jp/pages/38/

株式会社鈴木軌道
所在地

愛知県大府市北崎町井田 252-6

従業員数 46 人（令和３年８月末現在）

事業内容 鉄道工事請負業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
弊社は東海道新幹線の線路を検査し、メンテナンスする会社です。終電から始発の夜間に作業をするため、昼夜逆転の生活となります。雨の日も風の日も３６５日欠かさず屋外で業務を行わなければならないため、肉体的な負担も大きいのが実情です。
10年ほど前から、建設業への就職を希望する人の割合が急激に減少し、人材の確保が難しくなるとともに、教育体制が時代錯誤となり、人材が定着しない時期が続きました。線路を直すためには経験が重要となり、一人前になるまでに10年〜20年を要します。技術が継承されないままでは
新幹線の安全を守れなくなる、という危機感がありました。人が定着する会社を目指すために何が必要かを話し合い、「社員が働く環境を整える」「新幹線の安全を守る為に、業務上不規則な生活になりがちな社員の健康を守る」ことが大切だと考えました。
健康経営が認知される以前より取り組みを始めており、その成果が認められ、健康経営優良法人に５年連続で認定されております。

特に力を入れた取り組みとその効果
弊社の健康診断は年２回。受診率は 100％です。貴組合のご協力があり検診車に来ていただいています。通常の検査項目には含まれていない一酸化炭素濃度、血管年齢、体脂肪の測定。また、「ベ
ジチェック」と呼ばれる野菜摂取量を数値で示す機械をレンタルし、禁煙や肥満、食生活への意
識付けを行っています。個人ごとに健康診断の結果に応じた健康レシピを配布。寮生活を送る新入社員にも、偏った食事にならないよう栄養士に指導をお願いし、食生活の改善を促しています。
こころの健康づくりの面では、50 名以下の企業には義務付けられていないストレスチェックを実施しています。年１回、個人面談を行い働き方に不満はないか、会社への要望はないかを聞く機会を設け、できる限り対応するようにしています。
上記の取組みに共通することは「見える化」です。できる限り数字による「見える化」をすることで、自身の健康に正面から向き合ってもらうよう促しています。
別の「見える化」の一例として、会社に設置してある自販機に、飲料別糖分含有量を示したポスターを掲示しています。皆、糖分の多さに驚き、飲み物の売れ行きも大きく変わりました。

健康診断時のベジチェックの様子

ホームページ

https://suzukikidou.business.site/

飲料別糖分含有量ポスター

砺波工業株式会社所在地

従業員数 93 人

富山県砺波市中央町 1 番 8 号（令和 3 年 7 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
企業にとって人財は非常に大切な経営資源であり、社員の身体の健康（安全）と、心の健康（安心）をグッドコンディションにすることが、企業業績にも直結すると考え、「 社員が健康でいきいきと働くことができる企業風土づくり・職場環境づくり」
にとり組むことにしました。
まずは、快適に働けるように時間単位の年次有給休暇制度導入や、40歳以上の社員全員の人間
ドック受診。そして当時の状況として、多数の現場が短納期に追われて残業が続き、休日取得も憚る
雰囲気の中で、上司と部下の仕事の価値観の食い違いからくる若手社員の仕事に対する意欲の低下の改善策として、会社的に長時間残業を減らすとともに、メンタルヘルスの窓口を設けることにしました。

特に力を入れた取り組みとその効果
Ｈ28年3月より、
メンタルヘルス個人面談を実施しております。外部産業カウンセラーに、毎月6名ずつ個人面談を行ってもらってます。面談者は直接上司には話せないことでも、第三者の産業カウンセ
ラーには話せる事が多くあり、心の負担を少しでも軽くするこができています。上層部は、会社への要
望等をカウンセラーを通して定期的に知るこができ改善策を設けることができます。社員は現在どのような状態か、そしてどのような事を思っているのか。また、対処方法や改善点等のアドバイスも頂けるので対処しやすいです。個人面談で社員の声が聞けるからこそ対処がし易く、要望等に添った対処ができます。

健康経営にかかる
５つの対策を実施

ホームページ

一般向けメンタルヘルス研修の様子

http://www.tonamikogyo.co.jp

株式会社きんぱい
所在地

大阪市大正区三軒家東 3 丁目 10 番 12 号

従業員数 362 人（令和 3 年 8 月末現在）

事業内容 ガス配管工事・ガス住宅設備工事

健康経営に取り組むようになったきっかけ
Daigasグループの一員として、主に法令等遵守と社員の福利厚生の観点から様々な取り組みを実施しており、「ヘルスアップチャレンジ」にも、初回（平成28年）から参加しています。
「健康経営」を意識して取り組むようになったのは、平成29年に大阪健康支援室様から「健康経営度調査」への回答をご提案いただき、サポートを受けながら挑戦し始めた頃です。フィード
バックレポートで全国平均・業界平均と自社の立ち位置を確認することで課題を把握したり、担当者向けのセミナーでポイントを学んだりする中で、健康関連施策の効果を気にかけるようになりました。なかなか効果が見えづらい分野ではありますが、根気強く取り組みを続け、心身ともに生き生きと働ける事業所づくりを進めたいと考えています。

特に力を入れた取り組みとその効果
30歳以上の社員は原則、4〜6月に関西健康管理センターで生活習慣病健診を受診しており、
日程調整時には腫瘍マーカーと胃内視鏡検査の希望有無を確認することで任意検査の受診率向上を図っています。令和2年度からは選択可能な検査を増やしたことで、スマートドックや乳腺エ
コー等の希望者も増えました。令和3年度は、センターで受診する社員の85％以上がオプション
検査を受けています。健診後の特定保健指導は例年、勤務時間中の実施を促しており、対象者にメリットを伝えて実施率の向上を図っています。健診当日の「みなし特定保健指導」は手軽に受けられることから、希望する社員が増えてきました。また、平成31年度（令和元年度）から導入したスーパーフレックスタイム制度を社内に浸透させ、通院や治療の時間を確保しながら柔軟に勤務できる環境を整えています。（生活習慣病対策）
総務部に「なんでも相談窓口」を置き、社員から広く相談を受け付けています。毎年のストレスチェックは全社員を対象に実施し、課題に応じた社内研修を検討する等、職場改善に生かしています。令和3年度からはエンゲージメント、プレゼンティーズム、生活習慣に関する設問を追加し、全社傾向や属性別の特徴を様々な切り口で分析し始めました。（こころの健康づくり）

血圧計と体組成計を全 7 拠点に設置しました

ホームページ

認定証・宣言・ポスター等を掲示しています

http://www.kinpai.gr.jp/recruit/culture/株式会社東洋工務店
所在地

従業員数 75 人

岡山県倉敷市神田2丁目7-45

事業内容 一般土木工事、重機械特殊基礎工事、再生可能エネルギー発電事業（令和 4 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
健康経営に取り組むようになったきっかけは、経営理念である「活力ある人づくり、街づくり、国土（くに）づくりを通して、お客様の信頼に応える。」
を基に、その基盤は、従業員であり、従業員の心身の健康なくして経営理念は実現できないと考えたからです。
弊社は、50代以上の従業員の割合が多くなってきており、自らの健康に問題を抱える人が増えてきました。このままでは、健康問題を理由に不調を抱え、休職・退職者が増え、会社の生産性の低下や若手への技能継承にも影響が出てきます。
私たちは、従業員の健康増進のため「健康経営」
を実践し、「活力ある人づくり」
を実現しお客様の信頼に応えるため、2018年7月に健康経営宣言を行い、健康経営について全社的な推進体制を整備することとしました。

特に力を入れた取り組みとその効果
定期健康診断受診率100％は継続していますが、健診結果による再検査・精密検査の受診率は30％未満であり、受診率の向上が課題でした。2022年度は、再検査・精密検査の受診率100％を目標に掲げ、勤務時間内での再検査受診を認め、再検査の費用は会社負担としました。生活習慣病対策では、定期健康診断時に希望者には法定項目を上回る生活習慣病健診を実施し、オプションの胃検診・腫瘍マーカー検査を全額会社負担で実施しました。これらの実施により、再検査・精密検査の受診率は100％、オプション検査受診率は前年の16.2％から52.0％に向上しました。
「こころの健康づくり」
については、従業員同士のコミュニケーションの増加を目的として、社内釣り大会などの費用補填を行い、また、ストレスチェックの100％実施とフォローアップや相談窓口の開設により何でも話しやすい風土づくりを目指しています。

血圧測定（社内）

社内釣り大会（こころの健康づくり）

株式会社
所在地

大竹組

徳島県海部郡牟岐町大字中村字本村85-1

従業員数 39 人（令和 4 年 6 月末現在）

事業内容 建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
全国土木建築国民健康保険組合から健康経営優良法人取得へのチャレンジを早くから勧めていた
だいていました。しかし、数年前に保険組合からいただいた我が社の事業所健康度分析資料を目にしたときに、健康的という言葉からはかけ離れており改善は無理では？と思う部分が多様にあり、なかな
か向き合うことができずにいたというのが正直なところです。
けれど、会社の運営・発展のためには、人財が一番の資本であり、社員の健康からは目を背けることはできないと強く感じました。社員の健康がよくない状況であれば、積極的に改善につなげるべく向き合うことが必要であると気づいたのが、健康経営に取り組むようになったきっかけでした。

特に力を入れた取り組みとその効果
ベテラン社員には人間ドックを受診していただいていますが、その多くが生活習慣病に繋がるリスクを抱えています。今までは、再検査に該当しても放置したまま翌年の人間ドックを受診する者が多くいましたが、健康経営に取り組むようになり、現在は、再検査対象者には積極的に受診の声掛けをし、その後の検査結果や経過を確認することを行っています。社員一人ひとりの健康に対する意識が向上す
ることを目指しています。
現在、若い社員が増えてきている状況でベテラン社員と世代を超えた交流が重要と考えています。
そのために、朝は現場ごとに全員でラジオ体操を行っています。また、恒例だった親睦BBQ・慰安旅行
がコロナ禍で難しくなった代わりにゴルフ倶楽部を立ち上げました。それにより、若手社員とベテラン社員が親睦を深めることができて、心身のケアに繋がり仕事面にも良い相乗効果が表れてきています。

毎朝各現場、事務所、会社全体でラジオ体操

ホームページ

ゴルフ倶楽部で親睦兼ねて運動不足解消

https://www.otake.co.jp/news/news20210930.html

株式会社西日本科学技術研究所
所在地

従業員数 33 人

高知県高知市若松町 9 番 30 号

（令和 3 年 7 月末現在）

事業内容 建設コンサルタント

健康経営に取り組むようになったきっかけ
弊社の企業理念は「地球規模で考え、自分の地域（持ち場）で行動する」です。所員一人一人が自分の力を十分に発揮するには健康が一番です。創業47年前から社員もその家族も健康にいられるよう変わらぬ方針を続けております。
社員の健康診断には、「忙しいから」を理由に受診をしない方がいないように社内で協力し全員が受診をしております。健康であることが活力向上につながり、笑顔で挨拶ができ、それが社会人としても企業人としても成長につながり、会社の発展へと繋がっていくと思います。

特に力を入れた取り組みとその効果
創業時に植えた楠（県の木）も今では社屋が見えないくらい大きく育っています。少し贅沢ですが、この庭があることによって季節感を肌で感じ五感も充分に働かせる一つと思います。春は鳥のさえずり、夏ならセミの声と一緒に仕事をしています。
当社は自然と環境を大切にする企業です。そのため、喫煙対策には創業時から特に力を入れております。室内禁煙はもちろんのこと外での歩きたばこも禁止しております。現在の喫煙率は5％となっています。
また、各部署間でのコミュニケーションを高め、風通しの良い明るい職場を目指しております。
朝礼時に全員でラジオ体操を行い、お互いの健康の声かけをしています。毎年4月には防災を兼
ねた徒歩通勤を行い、前年度との時間を比べ自身の体力がどう変化しているのか気づき、運動の取り組みを促進するきっかけに役立っています。

朝礼でのラジオ体操風景

ホームページ

ポスター掲示風景

https://www.ule.co.jp/company/initiatives

株式会社ヒカリ
所在地

香川県丸亀市田村町1238

従業員数 102 人

事業内容 建設業 フィットネスクラブ運営他（令和 3 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
3年前、健康経営優良法人認定制度を初めて知り、社員が心身ともに健康で元気に働ける会社を目指して、健康経営に取り組んできました。
以前から取り組んでいる、健康診断の全員実施、毎日のラジオ体操や感染症対策などに加え、こころの健康づくりや長時間労働への対応を行い、健康経営をさらに意識するようになっています。
生涯ありがとうの笑顔を数多く作りたい、様々な生活のシーンでお客様や地域の皆様のお役に立ちたい、との思いで、ファーストコールカンパニーを目指しています。社員が心身ともに健康で、活き活きと仕事ができるように今後も積極的に健康経営に取り組んでまいります。

特に力を入れた取り組みとその効果
当社においては、自社で運営しているフィットネスクラブレフコを定期的に開放し、社員が自由に利用できるよう運動機会を提供し、運動不足の解消やリフレッシュを図っています。
感染症対策として、インフルエンザ予防接種費用の会社負担、マスク、アルコール消毒液等の配布を行い、徹底した対策を行っています。
また、コロナの影響で昨年から延期していますが、社内運動会や社内旅行などコミュニ
ケーション促進を目的としたイベントを実施しています。
社員の働きやすい環境を整え会社全体の生産性向上に繋がればと期待しています。

社内旅行集合写真

フィットネスクラブレフコ利用時の写真

ミタニ建設工業株式会社
所在地

高知県高知市針木東町 27-28

従業員数 167 人（令和 5 年 3 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
ミタニ建設工業には、全従業員の成功（幸せ）をサポートするという経営理念があります。
この理念に基づき、従業員が仕事もプライベートも充実した生活を送れるようにと、当初よりラジオ
体操や健康診断の受診率100％への取り組み等を行っておりました。この取り組みが、健康経営の実施内容に当てはまっており、2017年に高知県で初めて健康経営優良法人に認定されました。2018年には健康事業所宣言を行い、2021年にはブライト500にも認定されています。
高知から日本を変えていきたい―。そんな熱い思いを持って【地域創生企業】
を目指し始めた今、求められるのはお客様や地域への貢献、そして確実に経営成果を上げ続けることです。
その為に、社員一人ひとりが健康であり続けるよう、ミタニ建設工業はこれからも健康経営にチャレンジして参ります。

特に力を入れた取り組みとその効果
2021年10月から、外部講師の方の指導の下で「HIIT THE BEAT」
を行っています。HIIT THE
BEATは、ブレイクダンス要素を取り入れた器具を使わないフィットネストレーニングであり、短時間で高い脂肪燃焼効果が期待できます。実施場所はミタニ本社、月に朝夕1回ずつ、計2回行っております。
普段運動習慣の無い社員も、この日だけは参加して汗を流すことにより、運動に対する苦手意識を克服しようと取り組んでいます。
この取り組みは、単に運動不足解消効果があるだけでなく、従業員同士のコミュニケーションが生まれる場としても機能しており、心の健康づくりにも関与しています。
また、メンタルヘルスケアの一環として、従業員同士の相互理解を深めるための自律型研修も全社的に取り入れています。ソーシャルスタイル診断によって各自の性格特徴をタイプ分けし、それぞれの特性を学びます。これにより、性格特徴の違いによる考え方のすれ違いが減少し、互いに尊重しながら仕事ができる環境づくりに繋がっています。
HIIT THE BEAT
☆終業後に汗を流してすっきり！

自律型研修☆相互理解を深める時間！

ホームページ

https://www.yairochan.com/kenko/

九鉄工業株式会社所在地

福岡県北九州市門司区小森江3丁目12-10

事業内容 総合建設業

従業員数 618 人（令和 4 年 3 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
信頼される企業を目指し創業80周年を迎えた弊社は、社員が元気に“いきいき”と活躍することが、会社や地域の元気をつくるうえで最も大切であると考え、一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよ
う、社員の心と体の健康づくりに積極的に取り組んでおります。
以前から土健保のヘルスアップチャレンジに登録し全支店に水平展開しておりますが、土健保福岡
健康支援室からこれまでの取り組みは「健康経営優良法人認定」
取得に十分な実績がありますと太鼓判を押されました。同時に、弊社が所属するJR九州グループ全体で“ＥＳＧの推進”を目標に掲げており、社員の健康増進の取り組みは「“Ｓ”ocial（社会）」の重要な項目の一つです。会社を支える基盤となる
人づくりの観点からも“健康経営”の推進が、企業価値の向上にも直結すると考え、２０２２年度初挑戦で「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」の認定をいただきました。建設業界は人手不足ですが、健康経営優良法人認定取得をアピール素材として、良い人材を確保できることを期待しております。

特に力を入れた取り組みとその効果
社員の運動不足解消と社員同士のコミュニケーションの活性化を図るために、ウォーキングイベント「歩活」の参加を推奨しております。歩活実施中は、ストーリー性を持たせた「歩活週間日誌」
を作成・掲載し、流行の「鬼滅の刃」
調で脂肪退治＝鬼退治と見立てて、チームで「想像現地点」と「日誌」
を作成してもらい、北海道網走完歩を目標にチームの結束を高めることに寄与できました。最終的に総括として「歩活の軌跡」
なるしおりを作成公表し歩活参加者は運動不足の大幅な改善及び社内にて周知されることでモチベーションアップに繋がり、コミュニケーションが活発になりました。また土健保福岡健
康支援室の保健師・管理栄養士の方々のご協力による保健・栄養指導のほか健康・栄養教育として「ベ
ジチェック大会」
・「禁煙対策」
・「睡眠について」
・「腰痛対策」
等の数々のイベントの実施により、ここ数年で社員の健康への意識が格段に向上しました。これからも継続して取り組みます。

人ごとでない腰痛対策 by 安全大会

ホームページ

歩活、チーム一丸となってがんばりました！

https://www.kyutetsu.co.jp/img/healthup.pdf