KUROSHIO
令和４（2022）
年

10 月
Vol. 45

陽だまりホーム
多機能型事業所陽（生活介護 ）の新建屋→関連ページ P5▲町の協力により実現した
新しい事業所とグループホーム

社会福祉法人和歌山県福祉事業団〒649 - 2102 和歌山県西牟婁郡上富田町岩田2456番地の1
TEL.0739 - 47 - 6640 FAX.0739 - 47 - 6645
h ttps : / / w w w . w fj. o r . jp E m a i l i n fo @w fj. o r . jp

Wakayama Social Welfare Corporation

令 和４年（ 2 0 2 2 年 ）1 0 月 発 行（発行人：日置

美次）

新・理念

障害のある人も無い人も又、高齢者も子供も、共に地域で生活し、そして共に地域活動に参加し活躍できる、
共生社会の実現を目指す。

INDEX
P２
P３

P8〜9 福祉便り

新理念「共生社会の実現」

・STOP 新型コロナ感染拡大！利用者作品を広めよ！

松本一美事務局長〜陶芸作品を展示・販売できなくなった今、利用者作品を広めるために始まった陶芸市〜（由良あかつき園）

・インタビュー

・マッスルスーツを導入してP4〜5 新規事業所紹介

・就労 B 型事業所あいショップ「水耕栽培」
・多機能型事業所陽「生活介護移転」

P6〜7 店舗紹介

・うどんうかわ（多機能型事業所あかり）
・そば &Cafe なかがわ
（多機能型事業所はな）
・うどんとうなぎの古座川（古座あさかぜ園）〜安心・安全な介護とは〜（牟婁さくら園）
・内部実践講座

20 年を迎え・令和 3 年度の大規模クラスターを経験し振り返る中で感じることや今後に活かせること（南紀あけぼの園）

P10〜11 フレッシュさん紹介・新所属長紹介・編集後記
P12

DISCLOSURE~ 情報公開 ~〜給食業務受託・食堂運営〜

一人ひとりの Healthy＆Ｈospitality

全てはお客様の満足のために〒6 4 1 - 0 0 2 2 和 歌 山 市 和 歌 浦 南 ３ 丁 目 １０番２５号
ＴＥＬ 0 7 3 - 4 4 4 - 3 1 8 1 ＦＡＸ 0 7 3 - 4 4 4 - 0 2 0 0

ｈｔｔｐ：//ｗｗｗ.ｎａｎｙｏ-ｓｈｏｋｕｈｉｎ.ｊｐ/

2

くろしお

640-8286 和歌山県和歌山市湊御殿 1 丁目 6 番地 6
株式会社 紀和味善
代表取締役 山﨑 貴規
TEL 073 - 423 - 1211 FAX 073 - 423 - 2992

新 事務局長

インタビュー令和 4 年 6 月 1 日より就任された松本一美事務局長に、事務局長としてのお考えや、これまで歩まれてきた軌跡、これからの事業団について等、インタビュー形式でお答えいただきました。

事務局長

松本

一美

④東日本大震災の際にボランティアに参⑦事業団の理念が変更となりましたが、加されたとのことですが、参加した経緯

新しい理念実現に向けどのような事業展

やその活動で感じたこと福祉に携わるも開をお考えですか。

のとしてメッセージはありますか。

→「誰もが活躍できる共生社会の実現」利

→東日本大震災では宮城県の東松島市に用者一人ひとり、そして私たちスタッフ、

ボランティアに行かせていただきました。

それぞれ活躍するステージが違います。

当時、日本社会福祉士会の委員をしていスポーツや芸術、就労や生活、学校やITたこともあり、声がかかりました。テレ等々、利用者の方の活躍できるステージ

ビで見る風景と実際に見る風景のギャッは何なのかを見つけるのが、
私たちスタップに衝撃を受けました。私が行った頃はフの役割です。それをどう活かして展開

既に仮設住宅の入居が始まっていて、個していきたいかはスタッフに考えて欲し

別訪問をしながら話し相手になったり、いことです。それは、スタッフ自身も活困りごとを聞いたりというようなことを躍のステージを見つけることにつながりしました。自助、共助、公助と言われまます。

すが、先ずは「自助」をどう担保するかが大事です。法人でも、先ずは法人内で、①事務局長に就任され、何か心境等、ごそして地域の中で、1重、2重、3重の準自身の中で変わったことはありましたか。

備が必要です。

→自分自身変わったことはありません。
ただ責任の重さ!!ということは自分なり⑤これまで様々な経験をなされているとに感じています。

思いますが、もし生まれ変わるなら何になりたいですか。

②今まで事業団で勤めてきて一番印象に→生まれかわっても、やっぱり自分がい⑧現状の法人としての課題はなんだと思残っていること、もしくは一番思い出深いです。

われますか。

い事業所はありますか。

→人員不足！と言いたいところですが、→障害者福祉の仕事に意欲を持って入職

これを言っても始まらないので、敢えてしたわけではありません。利用者の方の他の課題を考えてみると、県内広域、従支援も全くわからない中、毎日散歩に行業者1,000 人以上の法人として、ガバナきました。一人の利用者の方が毎回手をンスの強化と実践です。その課題に対し

つなぎに来ました。
その都度一杯一杯ひって、どう取り組むべきなのかは沢山ありかかれました。どう対応して良いのかも

すぎますので、敢えて省きます。

わからず、給料もらったら辞めよう。と思っていたら、10 日くらいたったころ、⑨和歌山県福祉事業団の職員一人ひとり

その利用者の方が、私がどこに行くにも⑥和歌山県地域生活定着支援センターまに何を望みますか、職員へ向けてのメッ

ついてくるようになりました。そこから、〜るの立ち上げに携われましたが、立ちセージをお願いします。

自分の気持ちに変化があったと思います。

上げに際し特に苦労した点等あればお聞→和歌山県福祉事業団は 、PR が下手なの

そ れ か ら40 年!!そ の 間、
「辞 め よ う!!」かせください。

で、殆どニュースになりませんが、オーと思ったことは何回もありますが、それ→地域生活定着支援センターができて14

ルジャパンにおいて先駆的な取り組みや、を踏みとどまらせてくれたのは、彼ら彼

年!!当時は聞くこと、見ること全て目新

表現活動、内閣総理大臣賞受賞等々負け

女らのとびっきりの笑顔と、上司を含めしく、ワクワクしていました。それまでていない実践をしています。そういう法た仲間の支えです。

は、刑務所に行くなんてことは想像もで人で働いていることに自信を持って欲しきませんでした。生きづらさを抱えたいです。仕事というのはしんどいもので③日々ご多忙の中お勤めになられている

方々の過去を目の当たりにしていると、す。だからこそ、楽しんで 仕事 では

かと存じますが、休日は何をして過ごし

私たちが苦労と感じることの小ささを突なく 志事 をして欲しいです。利用者ていますか？ご趣味などあればお聞かせ

き付けられているような気もして、あまの方も、家族の方も、そして私たちスタッください。

り苦労と感じたことはありません。苦心

フも一緒に楽しめる志事を一緒にやって→現在は、専ら 終活 と称して断捨離したことや悩んだことは沢山ありますがいきましょう。

をしています。物心共に要らないものを…これに限らず、大体が楽観的なので、インタビュアー

整理していくと、気持ちが軽くなる実感

何事においてもこれまでやってこられた

本部 経営管理部 企画事業管理があり、その後のビールは美味い。

のかと。

主事 山田 敬太
くろしお

3

新規事業所紹介

就労 B 型事業所あいショップ 「水耕栽培」

就労Ｂ型事業所あいショップは和歌山市内に位置し、内職 、施設外就労、販売活動、農耕作業などを中心に行っている事業所です。
今年度、新たな取り組みとしてスタートしたのが、山葵（わさび）などの水耕栽培です。天候などに左右されずに安定して業務を行うことを目的として約５年前から水耕栽培の構想を練り、試験栽培を繰り返した上でようやく本格的に始動しました。山葵の栽培は品質管理、温度管理が非常に難しく試行錯誤の日々でしたが、新たな設備を備えた水耕栽培場が和歌山市小倉に完成し、安定した管理体制が整いました 。また 、農耕作業用の農場を水耕栽培場の近くに移したので、利用者の方の移動がスムーズになりました。
野外の農耕作業においては、雨天で作業が中止になったり、真夏に熱中症対策をしながら炎天下での草刈り、真冬には冷たい水で野菜を洗わなければならない等、天候に左右されやすい点が課題でした 。また、昨年度はタマネギが病気になり、収穫量が半減してしまうアクシデントがありました 。我々は農業のプロではないので、勉強しながら取り組んでいる状況です。
しかし、水耕栽培においては、①天候に左右されず作業に取り組める、②作業工程を分解し、個々に合った作業内容を提供しやすい、③マニュアル化することにより、専門家でなくとも安定した品質の野菜を作ることができる、というメリットがあります。
作業工程の見直しやマニュアル化はまだ取り組み始めたばかりですが、これから一つずつ充実させていきたいと考えています。また、並行して、栽培量を増やし、販売先の確保にも取り組んでいきたいと考えています。
和歌山生活総合支援センターあいショップ
所長 津村 優子

水耕栽培施設の外観

水耕栽培はじめました！

今年度４月より、あいショップにて水耕栽培を担当しています。水耕栽培は土を使用せずに植物の根を肥料の入った水 ( 溶液 ) に浸す装置で植物を育てる栽培手法です。また、現状として実際に利用者の方と一緒に作業に関わりながら、作業（栽培）マニュアルを作成しているところでもあります。
水耕栽培では、天候の影響を受けることなく安定して作業に取り組み、収穫が出来ることがメリットです。そのメリットを活かし、計画的に作業提供や収穫が行えることを目標としています。また作業として取り組む中で利用者の方には物を作り販売する喜びや楽しみを感じていただき、達成感を味わっていただける、そんな経験に繋げていきたいと思います。
その為にも、わかりやすい作 業（栽培）マニュアルを作成していきます。

4

そして利用者の方と共に新しい体験ができる 、そんな価値のある作

就労B型事業所あいショップ

業として取り組んでいけるよう 、今後も引き続き努力していきます。

主査 青木博史

くろしお新規事業所紹介

多機能型事業所陽「生活介護移転」

昨年度は 、グループホーム「陽だまりホーム」が新設され、7名の利用者の方が快適に生活を送っています。今回の生活介
護の移転にあたっても、グループホームの道向かいの土地を「障害の重い利用者の方が津波の心配なく日中活動ができるように」と、印南町様より無償貸与としていただきました。5月11日には印南町の日裏町長をはじめ関係者の皆様をお招きしての内覧会を実施し、６月に新建屋に引っ越しました。なおこれまでの建屋では就労継続支援B型を引き続き運営しています。
新建屋は高台にあり、日当たり・風通しがよく、広々とした新建屋活動室で創作やDVD鑑賞 、カラオケなど活動を楽しんでいます。畳のスペースもでき、昼食後にごろんと寝ころび 、一休
みできることも利用者の方には好評です。また 、ウッドデッキにはガーデンテーブルを置き、憩いの場にしたいと検討をしているところです。今まで実施していたダンボール回収やリサイクル活動も継続して行っています。
またこれまでになかった機能として、重度の方が入浴できる機械浴槽を設置しました。地域生活を末永く支える資源になるとともに 、在宅の方のニーズにも応えていけるようになると考えています。
今後は建物周りに花を植え環境美化に努めるとともに、新型コロナウィルスの状況を見ながら地域の方々と交流をする
ことで障害福祉サービスに対する理解をより深めていただけるよう努めたいと考えています。

日高生活総合支援センターはる
所長 川出 幸代

新たな環境でできること

5月11日の内覧会の模様

6 月に新建屋へ引っ越し 、広々とした部屋で約１ヶ月。新しい環境にも慣れ旧建屋に居た時以上に楽しく活動に取り組めています。旧建屋の生活介護ではこれまでＣＤを使って体操していましたが、新建屋になり大きな画面のテレビでＤＶＤをみながら楽しく体操に取り組んでいます。また、多目的室の壁をプロジェクター用の壁紙にした事で大きく綺麗な映像が観れるようになり、余暇の映画鑑賞は利用者の方からも観やすくなったとの感想も寄せら
れ喜んでおられます。
新建屋の中には利用者の方の作品や造花を飾っていますが 、今後さらに建物の中が華やかになるようにしていきたいと計画しています。身体を動かすことや利用者の方全員でひとつの作品づくりを楽しめることを目標に 、多様な活動を展開していきたいと考え

多機能型事業所陽ています。

主事 岡﨑 大顕

くろしお

5

店舗紹介

うどん うかわ（多機能型事業所あかり）

うかわの今後当事業所は令和 3 年 4 月に、社会福祉施設等施設整備費補助金により現在の建物に新築移転しました。
移転については、新たな「障害者の働く場所・地域住民との交流の場所」を目的に飲食店舗の開所を計画しました。計画当時、地元海南市に昔から地域の方に親しまれていた「おまめ製麺所」のご主人が高齢で廃業していたこともあり、「地元で愛された味を引き継ぎたい」との思いから店主の卯川氏に製麺を教えていただき、製麺所と飲食店を開業することとなりました。
「うどん うかわ」は、前述した計画のとおり、①障害者の方の働く場所、②地域住民との交流の場所・地域で気軽にうどんを食べていた
だく場所としての機能を有しています。そして店舗では、多機能型事業所あかりの就労継続支援 B 型事業所の利用者の方が接客と食器洗いを主に担当するなどして働いています。店舗のメニューについて
は、美味しくてリーズナブルをコンセプトに、「うどん」や「定食」を提供しています。
開店して1 年が経過し、地元の方にも少しずつではありますが、認知されてきています。これからも皆様に愛される店舗となるよう、利用者の方、職員が一丸となって取り組んでいきます。

「うどん うかわ」が開店して 1
年 2 ヶ月が経ちました。オープン
までの 1 ヶ月の間、職員と利用者の方々共に、挨拶や注文の取り方、配膳、清掃などの練習を行ってオープンの日を迎えました。
オープンの当日は、宣伝の効果もあり、たくさんのお客様がみえられました。ですが現場は混乱し利用者の方も慌ててしまうような事態になってしまいました。しかし職員と利用者の方とで試行錯誤を行い、今では余裕を持ち接客できるようになってきました。とはいえ、少しメニューが変化すると利用者の方が混乱してしまうことが多々見られます。今後の課題として、これからも店舗のメニュー内容が変化する事が考えられるため、その時に、利用者の方が、意欲を失うことなく、接客に自信が持てるようにサポートすることが大事だと考えております。
利用者の方は、意欲を持ち、店舗の仕事に取り組まれています。完璧に接客できるようになりたいと言われている方もいます。その気持ちを大切に職員全員が協力し頑張っていきます。
これからも、お客様に「うかわに来て
良 か っ た。」と 言 わ れ る 店 づ く り を 目 指し、取り組んでいきます。皆様のご来店を心よりお待ちし多機能型事業所あかりています。
主事 久保田絵美

海草・有田圏域総括責任者
海草生活総合支援センターあかり
所長 臼井 正弘

そば＆Cafe なかがわ（多機能型事業所はな）

店舗がある幸せ「そ ば＆Cafe な か がわ」は、御 坊 市 中 心 部にある本願寺日高別院の 北 お よ そ 1 0 0 ｍに 位
置 し、御 坊 市 の シ ン ボ
ル と 言 わ れ、歴 史 的 価
値の高い、「旧中川家住宅（登録有形文化財）」の敷地内にある農機具小屋を外観や周りの景観を損なわないよう改装、「古民家風で手打ち蕎麦が楽
しめるお店」として平成 26 年 7 月にオープンしました。ただ飲食店をしているのではなく、利用者の方が一般就労につながるよう、「なかがわ」ならではの特色を生かした訓練を提供している就労移行支援事業（10 名定員）と訓練を終え就職された利用者の方や作業所から就職された方たちが、安心して働き続けられるよう就職先へ訪問して相談やアドバイス、就
労先との調整を図る就労定着支援事業を実施しています。
旧中川家の門をくぐり、石畳の通路を進むと、タイムスリッ
プしたかのような感覚になり、右手に、荘厳なたたずまいの
旧中川家母屋「ぎゃらりーなかがわ」、左手に「そば＆Cafe
なかがわ」が現れます。不思議な感覚を味わいながら、最高のおそばを是非食べに来てください。

就労移行支援事業では実践訓練の場として実際の飲食店「そば＆Cafe なかがわ」
を営業しており、利用者の方と一緒にお店に立ちお客様を迎えています。その為、利用者の方は実際にお店に立つ前に状況に応じた訓練を行いますが、接客はそれだけでは対応しきれません。一般のお客様に対応する中では想定以外のことが起こりえます。その様な店舗での実践的な訓練を行うことで利用者の方の基礎体力や言葉遣い、コミュ
ニケーション能力、洞察力、対応力等がより鍛えられると考えます。実際に現在利用２年目の方の対応は言葉遣いが丁寧で印象も良く、周囲を見て自ら動くことができています。これは実際の店舗で日々実践をすることで身に付いてきた力であり、一般就労をする上で有効な強みとなり得えます。私たち職員は今後もこの「そば＆Cafe なかがわ」を営業しているという利点を生かした支援を行いたいと思っています。
最後になりますが、就労移行支援事業は２年間という期限の中で利用者の方が就労するための力を身につけ一般就労を目指して頑張っています。その限られた時間の中で私たち職員は利用者の方が持つ力を最大限引き出せるよ
うに利用者の方と向き合い、より良い支援の方法はないか考え、それを実行することが必要だと思います。私もその一員として日々の支援に微力を尽くして参ります。

日高生活総合支援センターはな
所長 谷口 普務6

くろしお

多機能型事業所はな
主事 中野 太人

店舗紹介

うどんとうなぎの古座川（古座あさかぜ園）

職業指導員としてのやりがい

この建物は昭和 29
年頃に旧古座町西向に 建 設 さ れ ま し た。
木造 2 階一部平屋建ての入母屋造、瓦ぶきの建物で、丁寧な造作の近代和風住宅
で す。当 時、こ の 地
域は林業が盛んであり、材木商を営んでいた当主が選りすぐりの木材を使い腕利きの大工が建造した建物とのこと。平成 29 年に和歌山県福祉事業団が取得して改修し、平成 31 年 4 月から一般就労を目指す障害者のための就労支援移行事業として「うどんとうなぎの古座川」( 飲食店とギャラリー・
火曜日定休日、営業時間午前 11 時〜午後 2 時 ) を運営しています。令和 3
年 6 月には国の登録有形文化財 ( 建造物 ) に登録されました。
古座川では、就労移行支援 ( 飲食提供 )と就労定着支援の２つの事業を行っています。就労移行支援は２年の期間内で飲食等の仕事や職場実習を行って一般就労を目指す支援です。就労定着支援は３年間の期間内で障害者が就労する際に生じる生活課題の解決に向けて、必要な連絡の調整やアドバイスを行います。就職後は定着のためのフォローアップも長期的に行い、障害のある人のより良い職業生活を 古座あさかぜ園
サポートしています。 主査 奥地 勇希

私が職業指導員としてのやりがいを実感していることは、仕事を通して自分がサポートしている利用者の方の成長を側で感じられることです。また、利用者の方とともに自分自身も成長していると実感しております。
支援や訓練を行うと同時にお店の接客業務を行うことに大変さを感じることはありますが利用者の方の成長を日々感じることができ、お客様 に「美 味 し か っ た です、また来ます」と言っていただけることが日頃のやる気にもつながっています。
利用者の方はそれぞれ異なる障害があり、本人ができること・できないこと・得意・不得意があり、それにともなう支援や訓練の仕方はさまざまです。一人ひとりの個性を尊重し寄り添いながらその人の適性に応じた職場に開拓していきたいと考えています。本店舗は歴史ある建築物で国の登録有形文
化財に登録されており、店内の窓から眺める古座川の景色は素晴らしいです。このような職場で働けることを大変うれし 古座あさかぜ園
く思います。 主事 丸石 友巳

うどん うか わ

そば & Cafe なかがわ

うどんとうなぎの古座川

T E L . 073 - 494 - 6275
〒642 - 0 019

TEL.0738-52-7285〒6 4 4 - 0 0 0 1

TEL.0735-67-7317〒6 4 9 - 4 1 2 2

和歌山県海南市重根西１丁目６−６和歌山県御坊市御坊１０５

和歌山県東牟婁郡串本町西向７８−１

簡単 ! 便利 !

アプリをダウンロードしてみよう！

生活応援バンク

くろしお

7

福祉便り
STOP 新型コロナ感染拡大！ 利用者作品を広めよ！
〜陶芸作品を展示・販売できなくなった今、利用者作品を広めるために始まった陶芸市〜
皆さんは 陶芸 という言葉を身近で耳にする機会はあるでしょうか。日高郡由良町にあります障害者支援施設「由良あかつき園」
では 3 0 年以上前から陶芸活動に取り組んでおり、現在は週に 3 回（火・水・木）活動しています。利用者の方が思いのままに土をこね、好みの型枠を抜き、職員が形を整えてから焼きあげ作品へと仕上げていきます。
以前は和歌山市にある百貨店や大型ショッピングモール、御坊市のイベント会場や地域の様々な行事で展示や販売を行い、利用者の方が作成した作品を様々な方に知っていただける取り組みを行っていました。しかし新型コロナウイルス感染拡大によるイベン
トの中止など、展示や販売する機会がほとんど無くなってしまいました。
それでも もっと身近に陶芸品を見てほしい！ との思いから、どうすれば見てもらえるのかを考え、法人で経営している飲食店『そば＆ Cafe なかがわ』へ食事に来られるお客様に立ち寄っていただけないかと「陶芸市」を企画しました。毎月月末の日曜日に、旧中川邸の隣にある「土産物屋しの」にて展示や販売を行うとともに、「なかがわ」で飲食された方に無料で陶芸品（猫型の箸置き）が当たるガチャガチャを準備して陶芸への関心を持っていただくきっかけづくりを行っています。お客様からは「ガチャガチャの景品かわいいですね」「ここで陶芸の販売やってたんや」などの声が聞かれています。
この陶芸市は今年度からスタートしたばかりで、どうすればこの活動をもっと発信・周知することができるのか、由良あかつき園の利用者の方々が作った作品を、より多くの人に見て触れてもらえるのか、毎月試行錯誤しながら売場作りに努めています。ぜひ一度、皆さんも陶芸市に足を運んでいただきお気に入りの作品に触れてみてください。
由良あかつき園
主事 池上耕太

マッスルスーツを導入して 〜安心・安全な介護とは〜
牟婁さくら園を利用されている方は、主に身体障害があり、生活を送る上で車いすを利用されている方がほとんどです。経年と共に利用者の方の高齢化、重度化により、介護度が上がってきています。この様な現状から、ベッド等から車椅子等への移乗介
助やオムツ交換、体位変換など日常支援を行うなかで「支援者の腰痛」に関する負担が増えてきています。
これまで移乗に関する腰痛予防として床走行式リフト等を導入してきました。しかしオムツ交換等の中腰で行う支援への腰痛対策は不十分でした。そこで、マッスルスー
ツ導入の検討を行い、数ある機種の中から半年の間デモ機を試行し、令和 3 年 3 月に「マッスルスーツエブリイ」を導入しました。「装着のしやすさ」「空気圧を使用する
ため電源が不要」「ロボットスーツの中では比較的軽量」等が決め手となりました。
マッスルスーツを装着すると、太ももを支点に背中の重りで中腰での姿勢でも重心が維持されます。そのため座った状態で介助しているかのように安定し、腰への負担は軽減され落ち着いて介助ができ、利用者の方にとっても安心で安全な対応が可能となります。特に中腰での介助が多い入浴介助時の更衣、オムツ交換等、活用
で き る 場 面 は 幅 広 く あ り ま す。反 面、「着 脱 の 手 間」「マ ッ ス ル ス ー ツ の 自 重 が3.8kg」「狭い場所での使用が困難」などの使用上の課題もありますが、職員の腰痛へのリスクも確実に減っています。
今後も、利用者の方の高齢化、重度化に伴う介護負担の増加は避けられません。しかし福祉機器も日々進化しているため、用途に応じた最新機器にも注目していき、利用者の方にとっての安心・安全

8

な介護を、職員にとっては腰痛予防を目的とし、これからも双方の負担が軽減できるよう取り組んで

牟婁さくら園

いきたいと考えています。

園長 玉置良行

くろしお

福祉便り
内部実践発表講座は、平成15 年にスタートし、今年度で20年目を迎え

内部実践報告講座
20 年を迎え▼令和 4 年度内部実践報告

圏 域

事業所名

ます。これまでにほぼ全ての事業所が何らかの形で、日々取り組む支援についての実践報告を行ってきました。法人内部で実践内容を共有することで、他事業所の職員等と情報を共有し、同じように不安や悩みを抱え試行錯誤している仲間に勇気と元気を与えるとともに 、事業団外にも発表テーマ「一人でできるぞ！」〜機関車トーマス 第三者の思惑〜
娑婆への架け橋
和歌山 地域生活定着支援センターま〜る 〜シャバ・ダバダ〜
新たな活躍の場を求めて〜農福連携事業と水耕栽培〜
和歌山 就労B型事業所あいショップ B 型事業の可能性を広げる水耕栽培「介護拒否がある利用者への関わり」
海 草 特別養護老人ホーム南風園 〜安心して生活し、活動に参加できるように〜

伊 都 多機能型事業所ぱる

海 草 多機能型事業所あかり 第1号公園に集まれ!
ひとつになった有田圏域

有 田 多機能型事業所夢おれんじ 「チームしゅり」への第一歩
一丸となって支援するために

日 高 グループホームゆら （生活支援員と世話人の業務改善）
児童デイサービスどりーむ

日 高 由良あかつき園

日 高 多機能型事業所はな「ありのまま それでいいやん どんまいず」（サブテーマ／サポートプログラムの効果と役割）
支援のループを繋ごう〜私たち、もっと地域で活躍できる！〜

多機能型事業所ふくいく
西牟婁 児童発達支援センターふうか 家族の思いと繋ぐ
コロナになんて負けないぞ
西牟婁 児童デイサービスくれよん 〜 みんながくれよんに来たくなる魔法 〜

西牟婁 南紀あけぼの園（児童） 愛着支援 実践報告
東牟婁 古座あさかぜ園

令和 3 年度に法人より表彰された
事業所職員発信をするという役割を担っています。しかし残念ながら、新型コロナ
ウイルス感染症が終息をみない現在 、
オンラインによる開催となり、事業団内職員に対する情報共有のみとなってしまいました 。消息後は、改めて保護者の方々や関係機関の方々にも広く「よい支援」を発信できる場に戻したいと考えています。
また 、本講座での報告内容を全国社会福祉事業団協議会実践報告・実務研
究論文に応募を行い10件の論文（ホームページに掲載）が入選しています。
是非とも過去の論文を振り返り、先輩が歩んだ道 、その時々の悩み 、葛藤した支援に触れてみてください。時代は違えど、思いや願いは必ずあなたの不安や悩みを仕事の楽しさに変える一助となり、元気をもらえることでしょう。
今年度も現在 、各圏域代表15事業所に20年目の内部実践報告を作成していただいています。職員の皆さんが普段行っている支援を文字に落とすことで、仲間を笑顔に変えるヒントとなり 、仲間に仕事の楽しさを感じてもらえ
ることにつながると信じて今年もお届けします。
「よい支援とは、よい環境で、よい知識・技術による 、よいサービスを提供することである 」そんな実践報

職員が変われば、利用者は変わる。

自立生活に向けた取り組み〜 Sさんの一人暮らし〜「みんなの輝きを目指して
東牟婁 児童デイサービスふわり 〜自然との関りから育つもの〜」

告を 、ぜひ楽しみに待っていてください 。

東牟婁 グループホームえん

本部 経営管理部 企画事業管理
東 美淑

令和 3 年度の大規模クラスターを経験し、振り返る中で感じることや今後に活かせること
令和 4 年 2 月、新型コロナウイルス『オミクロン株』の出現による感染拡大『第 6 波』の最中、当園において大規模クラスターが発生しました。2 月
2 日に最初の感染が発覚し、そこから瞬く間に利用者の方、職員へと感染が拡大し、2月14日までに65名（利用者42名、職員23名）が感染しました。
今回の感染拡大の要因について、ひとつは施設の構造上、隔離対応が行
えず同空間で生活する利用者の方の感染は免れませんでした。そのため『感染しても重症化させない』ことに注力し、南紀医療福祉センターより看護師の派遣を受け体制を整備し対応しました。次に私も含め職員について、
あえて辛口の批評をしますが、感染対策に関する『認識の甘さ』が少なからずあったのではないかと考えます。思い返せば、クラスター発生当初、職員は毎日感染者が増加しウイルスが蔓延する棟内で利用者支援に追われていました。過酷な勤務状況下で免疫力も低下していたことでしょう。当然、基本的な感染対策は行っていましたが、そこには『小さな落とし穴』がありました。例えば、ガウンの着脱の方法、
手指消毒の仕方、休憩室での過ごし方、棟内換気の頻度など、ウイルスが侵入しうる『穴』があったと思われます。改めて、正しい知識や最新の情報を整え、一つずつ確実に実行できるように準備しておかなければならないと感じたところです。
最後になりますが、クラスター対応時には、他事業所から大勢の看護師や支援員が危険を顧みず応援にかけつけてくれました 。また、たくさんの物資や励ましの言葉もかけていただ
きました。さらに、保護者の皆さんからは職員に対しお気遣いのお言葉をかけていただきました。みなさまの温かい心遣いに触れ職員一同勇気をいただきました。この場をお借りしてお礼申し上げます。ありがとうございました。

南紀あけぼの園
園長 中井史朗

くろしお

9フレッシュさん紹介

今年度より入職いたしました、寒川優希と申します。私４月から児童デイサービスどりーむに配属になりましは大学卒業後 、
今年 3 月まで 、大阪府にあるリハビリテー

た。障害のある子ども達とは、学生時に実習で 3 回ほど

ション病院に、医療ソーシャルワーカーとして勤務していかかわった経験がありますが、いざ働いてみると分からました。この度、ふるさとである和歌山県に戻って来るこないことや難しいと感じることが多くありました。しかとができ、ほっとした気持ちでいます。

し、子ども達の笑顔や日々のかかわりの中で元気をも

前職では、障害のある方々と接する機会は多くなかった

らったり、やりがいを感じることができています。今以ですが、大学や病院でソーシャルワーカー

上に子どもたちの笑顔を引き出せるよう、としてこれまでに学んだ、その人らしい生

気持ちに寄り添い個人に合わせたかかわ

活を考える視点も大切に、これからも職務りや支援を行っていきたいです。

に励みます。
由良あかつき園
主事 寒川 優希

児童デイサービスどりーむ
主事 籠畑 茉耶高校を卒業し、4 月から働かせていただく中で、働くということは、自らの行動に責任が伴うということを強く感じています。
また、福祉の仕事に就いて初めて障害者（利用者）の方と昨年まで大学で福祉について学び 、この 4 月 から福祉関わり抱いた印象は「怖い」でした。それでも利用者の方をの現場で初めて働かせていただいています。まだ分から知りたいと思い積極的に話しかけ、少しずつ利用者の方の個ないことも多く、大学では相談援助について学んできた性などを知ることができました。すると徐々に「怖い」から「楽ため、介護の技術や知識が乏しく、食事介助や排泄介助

しい」へ心境が変化してきていることに気が付きました。

などでうまくいかないこともあります。
しかしここでめげることなく、利用者の方や家族の方

10

それでも尚分からないことも多く、周りの先輩方から学んだことを自分の力にしていきたいです。そして利用者のに安心して生活をしていただけるような方が安心して生活できるよう、今日より明支援ができるよう、大学で身につけた知日、利用者の方と共に成長し一人ひとりと識や経験を活かして頑張っていきたいとの関わりを大切にできる支援者になれるよ

思います。

う頑張っていきくろしお

南紀医療福祉センター
主事 木村
魁

たいです。

南紀あけぼの園（ 成 人 ）主事 上平 夏渚

フレッシュさん紹介・新所属長紹介
フレッシュさん紹介

児童発達支援センターふうか

令和3年4月2日～令和4年4月1日

主事 田上智佳子

児童デイサービスきらり

由良あかつき園

南紀あけぼの園（成人）

主事 貴志

主事 花光

主事 堂ノ瀬貴晴

楓雅

有功ヶ丘学園
主事 中林

慧太

里奈

多機能型事業所ゆら

牟婁あゆみ園主事 上道主事（看護師） 関口

勇利

美香

多機能型事業所あかり

多機能型事業所はな

就労 A 型事業所ブランコート

主事 森安

主事 玉置

主事 山本

誠二

莉悠

幹也

特別養護老人ホーム南風園
主査（栄養士） 田原
遠児童デイサービスどりーむ

グループホームアップ

主事 築山

主事 畑

ケアプランセンター南風園
主事 阪本 美香

児童デイサービスどりーむ

古座あさかぜ園

主事 團栗

主事 久堀

由良あかつき園
主事（看護師） 上田千栄美

南紀医療福祉センター

多機能型事業所かのん

主事（看護師） 松本結花里

主事（看護師） 吉村

由良あかつき園

南紀医療福祉センター

多機能型事業所かのん

主事 岩中

主事（看護師） 橋本

主事 内海

聡

菊乃

雅幸

律樹

健

可奈

香織

知奈

多機能型事業所ふくいく

東牟婁圏域障害者就業・生活支援センターあーち

主事（看護師） 長

主事 奥田

早耶香

修子

新所属長紹介

有功ヶ丘学園和歌山生活総合支援センター
あい・らんど南紀医療福祉センター

園長

所長

院長

津井田大衣

柳川

佐竹

重紀

敏彦

編集後記
この度、初めての「くろしお」の編集及びリニューアルを担当し、無事こうして発行までいたることができました。これもひとえに、ご協力いただきました皆様のおかげです。深く感謝を申し上げます。
新型コロナウイルス感染症が流行し、新たな生活様式を強いられ約 3 年。そんな中、福祉の最前線で働く職員の声を少しでもお届けできればとの気持ちで携わらせていただきました。また今年度は広報媒体のリニューアルを図っており、「くろしお」についても、ぺージ数の見直し・フルカラー化・デザインを一新するなど、新しい法人理念と共に生まれ変わりました。
（K・Y）
くろしお

11

DISCLOSURE 〜 情報公開 〜
令和 3 年度

事業実施報告障害福祉分野● 生活介護事業所きらり（ 紀の川市 ）社会福祉施設等施設整備費補助金（92,800,000 円）の交付が決定。令和 5 年 4 月開所予定。
● 就労Ｂ型事業所あいショップ（和歌山市）… P４
農山漁村振興交付金（10,000,000）を受け、和歌山市小倉に水耕栽培施設を整備。

● グループホームはる（印南町）
印南町から土地の無償貸与及び社会福祉施設等施設整備費補助金（補助金 24,600,000 円）の交付を受け、令和 3 年 4 月に陽だまりホームを開所。
● 日高生活総合支援センターゆらを開設
日高生活総合支援センターあおぎを廃止し新たに開設。

● 多機能型事業所陽（印南町）… P5● 多機能型事業所ゆら（由良町）令和 3 年 4 月開所
印南町からの土地の無償貸与及び社会福祉施設等施設整備費補助
障害者支援施設由良みのり園（由良町）の新棟建物の金（89,182,000 円）の交付を受け令和 4 年 6 月に生活介護を移転。
完成、移転に伴い、旧由良みのり園の管理棟及び由良あかつき園旧Ｄ棟を活用し開所。
● 多機能型事業所あかり（海南市）… P6
社会福祉施設等施設整備費補助金（173,700,000円）の交付を受
け令和 3 年 4 月に開所。飲食店舗（うどんうかわ）を開店。
児童福祉分野老朽化に伴い新築移転を計画している「特別養護老人ホーム南風園（海南市）」及び「養護老人ホーム白寿荘（海南市）」の移転予定地の造成工事が完了しました。また、移転に向け、海南市と協議を継続して行いました。

国は、社会的養護における家庭養護等を進めており、
児童養護施設については、小規模多機能化・地域分
散化を今後求められていることから「ひまわり寮」の今後のあり方について検討を行いました。

令和 3 年度

収支報告

法人単位 収入

その他
37,498,064 円
経常経費寄付金69,604,835 円

事業活動収入7,154,596,793 円

法人単位 支出
介護保険事業
284,035,918 円

施設整備等支出361,859,318 円

老人福祉事業
90,602,544 円

医療事業
652,676,219 円

その他の活動による収入253,219,284 円
施設整備等収入
205,840,651 円

令和 3 年度
事業実施報告詳細 ▶

高齢者福祉分野

その他の活動による支出
401,510,963 円

就労支援事業費
事務費
703,186,834 円 143,971,024 円
事業費705,160,126 円

その他
924,762 円

財産目録

児童福祉事業412,502,416 円
就労支援事業
176,715,826 円

障害福祉事業
5,430,960,971 円

人件費5,297,043,701 円

事業活動支出
6,850,286,447 円

計算書類
計 7,613,656,728 円

令和 4 年度事業計画

計 7,613,656,728 円〜 令和４年度基本方針 〜

和歌山県福祉事業団の理念である 、障害のある人も無い人も又 、高齢者も子供も 、共に地域で生活し 、そして共に地域活動に参加し活躍できる、共生社会の実現を目指します。なお、引続き、新型コロナウイルス蔓延防止の観点から、各計画において、感染予防の徹底を図りながら、実施していきます。
利用児者が安全に安心して、心安らかに暮らせるよう質の高いサービスを提供します。
令和 4 年度
障害児者の自立と社会参加の促進を図っています。
事業計画
児童が心身ともに健やかに生まれ、且つ、育成されるよう事業を展開していきます。
高齢者が尊厳を保ちながら暮らし続けることができる社会の実現を目指して事業を展開していきます。
職員の資質向上および福祉を支える人づくりを展開します。
危機管理体制の充実と透明性の確保等を図ります。
安定した経営基盤を確立していきます。
公益的な取組を積極的に提供していきます。
地域や社会的ニーズに沿った新規事業、事業所の老朽化、危機管理、拡充等による施設整備を行います。
詳細 ▶

❶
❷
❸
❹
❺
❻
❼
❽
❾

事業団の色々
13 人

40.4 歳

3時間

8日

新卒者等の
採用者数

従業員の
平均年齢

月平均所定外
労働時間

有給休暇の
平均取得数

13
13人

2
13人

37.5％

育児休暇取得数
育児休暇取得数
役員地位の/ 出産者数（女性） / 出産者数
（男性） 女性職員の割合

44.4％
管理的地位の
女性職員の割合