SOU-MU NIGHT

実 10月4日（水）験の場 京都信用金庫QUESTION

共株式会社でかいうつわ

催京都信用金庫
京都市ソーシャルイノベーション研究所（SILK）

京都市の社会課題

主体企業

社会実験の内容

スタートアップ企業のバックオ
フィス人材不足 / 雇用の安定

株式会社でかいうつわ

金融機関と連携し、京都のバックオフィス人材を活性化する企業の経営を支える重要な業務を担っているバックオ「社会のうつわをでかくする」「会社のうつわをでかくす

フィスは、人手不足によって担当社員の負担が大きくなる」をミッションとして創業期や事業承継期の会社の経営支「SOU-MU NIGHT」を京都市でより多くの地域企業るなど、課題を抱えている企業が多い。またバックオ

援をする会社。コンサルタントとして経理事務部門のクラウにアプローチするため京都信用金庫との共催で開催。

フィス業務はまだアナログで行われているものが多く、ド化を中心とした業務改善はもちろんのこと、バックオフィ

地域企業が健全な経営を行うにあたり、改善の余地が大きい領域である。

（東山区宮川筋四条下る二丁目宮川筋二丁目255番地）◉目標

昨年の未来の祭典から全国開催で展開。今年度はス担当者等が参加するコミュニティ「SOU-MU部」を主催し、バックオフィス人材へ共感と気づきを提供しながら意識の変革を促す伴走支援を実施しています。

主なアウトプット/ アウトカム

SOU-MU NIGHT KYOTO

SOU-MU NIGHTとは「SOU-MU NIGHT」は、バックオフィス人材の活躍につなげるための交流や対話の場です。総務やバックオ

参加：39名supported by 京都信用金庫（京都）＊生まれた問いの例

2023年10月4日

・総務って何してるの？に対抗する一言

18:00

を考えてください。

フィスで働く人たちが社外に目を向け、スキルやノウハ

・あなたの考える総務の役割って何です

ウをシェアすることで知見を高め、働きがいや仕事に対か？一言でどうぞ！
・三年後どんな総務になりたいですか？

するやりがいを感じることができます。

漢字一文字にまとめてください。
・総務でこれが一番学びになった！という出来事や経験は何ですか？

2020年、京都から誕生した
日本最大の総務人材コミュニティ
イベント参加Slack参加

約700名

613名

・ここだけは譲れない！という仕事での信念を教えてください。
・会社の雰囲気を良くしたい！総務とし月刊総務 豊田健一氏によるミニセミナーも開催。ドリンクを片手に交流を深めました。

代表者から一言※京都、東京、福岡、オンライン開催の延べ人数

イミングで満席となり、直ぐに交流が深まりました。ドリンクを片手に一緒に考えられる「総務の問い」をテーマにそれぞれに発表をいただき、参加者は登壇者やゲス◆SOU-MU NIGHT SHIBUYA supported by 東急不動産（渋谷）トの話に耳を傾け、対話を深めていきました。お越しいただいた多くの方にマイクを19:00握ってもらい、みんなでつくりあげている雰囲気がとても印象的でした。これからも◆SOU-MU NIGHT FUKUOKA supported by ヌーラボ（福岡）2023年10月27日

総務人材が外に出て見識を広げる機会をまた広げていきます。

18:00◆SOU-MU NIGHT TOKYO supported by コクヨ（東京）
18:00～～～～

2023年11月24日

一緒に考えられる「総務の問い」で交流を深めました。
リニューアルしたQUESTION の1階で開催し、初めて参加の方が大半でしたが早いタ

SOU-MU NIGHT Tours 2023
2023年9月12日てできることはSlackでは様々なナレッジ共有が広がっている

株式会社でかいうつわ代表取締役

田中 慎

CHARITY
ANIMAL COOKIE

実
験の場

京都市の社会課題

主体企業

動物福祉と障害者福祉

mumokuteki

9月15日（金）京都市動物園共催

mumokuteki(株式会社ヒューマンフォーラム）就労継続支援B型事業所「ワークセンターHalle!」

ゴリランド（正面エントランスショップ）

就労継続支援B型事業所「テンダーハウス」

ミライハウス（東エントランスショップ）

はあと・フレンズ・ストア

前田展広事務所

主なアウトプット/ アウトカム（株式会社ヒューマンフォーラム｜中京区式部町２６１ ）total：852枚

障害のある人たちが福祉施設にて手工芸品やパン・クッ

1997年創業。京都寺町の古着屋からスタートし小売雑卸上代：197,514円(税抜)

キー等の手仕事を通じて受け取る「工賃」の水準は、多貨販売事業を全国で展開。従業員数約450名、全国50店（9/15納品 10/20納品まで）くの施設で月額１万円から２万円程度にとどまり、その舗を展開。mumokutekiは「いくきるをつくる」をコン向上が課題であるとされています。

セプトに日々の暮らしを豊かにするナチュラルなアイテ

また、京都市の動物園が、市の財政状況を受けR3年4月ム(ファション、雑貨、生活雑貨、食品)を取り揃う。

頃からエサやその購入費の寄付の受け付けをスタートさ2023年より京都市の指定管理の「はあと・フレンズ・プせ支援が広がっています。

ロジェクト推進事業」を受託運営。

寄付、報酬
・イラストを描いた利用者への報酬：5,925円(税抜)
・餌代/動物園(仮)：5,925円(税抜)・クッキー制作の施設工賃 ：131,400円(税抜)

社会実験の内容
動物のエサの寄付と障害福祉を目指したクッキーのテスト販売◉目標

京都市の指定管理「はあと・フレンズ・プロジェクト推進事業」を運営することで生まれた福祉施設との関係性と、動物園でのイベント出展を行った際に訪れた園内ショップ店長との出会いから動物福祉と障害者福祉を叶えるクッキー商品の企画構想が生まれた。発案から発売まで１年間をかけて企画を練り、販売店、製造施設等と何度も丁寧なコミュニ代表者から一言ケーションを取られた。祭典では9月15日を発売日予想以上に売れた。次は複数の授産施設で連携した製造体制を目指したい。同スキームで新商品開発も検討中とし１ヶ月のテスト販売を行われた。
京都市の授産商品のアンテナショップ「はあと・フレンズ・ストア」を運営することで、発売日

テスト販売期間9/159/15

授産施設の安定的な売上を生み出す商品開発の重要性を体感しました。商品化にあたっては、味だけでなく、利用者が制作をしやすい硬さや大きさを考慮し、様々な製造工程に工夫を行いました。価格設定も含め動物園内ショップの方々とは具体的なアドバイス10/20をいただき、本当に多くの方々と商品開発をすることができました。量産に向けて複数の施設での製造を行うことや、同じスキームで京都の新しい観光のお土産開発や二条城mumokuteki事業部

～～

今出 貴裕

統括などの観光スポットのお土産開発などにも検討していきます。

実
験の場ともつくカフェ

9月3日（日）・17日（日）10月1日（日）・15日（日）共NPO法人地域共生開発機構ともつく催

彼方此方屋（おちこちや）

クリエイティブハウスともつく

京都市の社会課題

主体企業

主なアウトプット/ アウトカム

高齢者の就労的活動

NPO法人地域共生開発機構ともつく

裂織用の着物資材を納品。関わりの対話を深めた※未来の祭典から広がった関係性（右京区嵯峨観空寺岡崎町１５−８）
高齢者の就労的活動は、「役割がある形での社会参加」と表ともつくは、健康な人はもちろん、障害をもたれている人や現されており、雇用労働と、有償・無償の支え合い活動の中高齢者など、全ての人たちが地域社会で力を発揮し、役割を間的な社会参加の仕方である。2023年6月14日、認知症があ担いながら生涯現役で生き生きと共生してゆくことを支援しる人でも尊厳を持って社会の一員として自分らしく生きるたています。さらに、個人のWell-beingを高められる「ゆめ」めの支援や、認知症予防のための施策を定めるための法律のある環境づくりを多くのつながりの中で模索し、実践の意「認知症基本法」が制定された。現在、高齢者の就労的活動

味や効果を検証（研究）し、継続的に社会的責任を果たすこの実践における企業と福祉の連携が注目されている。とを目指しています。

オープンハウスの結果

彼方此方屋から裂織用の着物資材を納品いただき、高齢者の方々の制作スピードに合わせた生産体制を前提に関①就労的活動の実践

参加者

参加企業

160名

13企業

＊4日程

訪問など

社会実験の内容

係性をスタートさせた。また今後、京木綿を育てる取組

地域企業と高齢者福祉の連携の新たな企業とのコラボの議論が広が地域循環ワークシェアリングの実験２件の登壇の機会がうまれ、ためのオープンハウスイベント

りましたが行われました

経済団体の伴走支援が始まりました

発酵食品の製造、管理物件の見守り、他

株式会社アグティへの関わりについての対話も深めた。

全ての人達が地域社会で力を発揮し、役割を担いながら、生涯現役でいきいきと共生してゆく社会を目指し、高齢者の「就労的活動」の場をつくるために未来の祭典では、彼方此方屋とコラボし、多世代が集まる出入自由のイベントを地域の高齢者の方々とともに就労的活動に取り組んでいます
その他の事例）
木箱作り / タオルたたみ / ビーズキッド作成 / シルクスクリーン他

京都商工会議所YEG実施。様々な立場の人たちが集うことで、高齢者と社会とのつながりについてのの対話と実験を生み出す。

②受託事業（研究協力等）
経済産業省「認知症共生社会に向けた製品・サービスの効果検証事業」

代表者から一言京都商工会議所YEG/ 株式会社でかいうつわ

地域企業へのお声の掛け方がわかってきました。
未来の祭典のこの3ヶ月間は、ジェットコースターのような機関でした！

その他： 厚生労働省「令和４年度 老人保福祉・医療

健健康増進等事業] / 日本世代間交流学会関係の仕事をしてきているメンバーが中心のＮＰＯ法人なので、企業の皆さんとお話事務局 等することに緊張していました。でも、私たちのプレゼンを聞いていただき、対話を重ねることができたのは有意義な機会となりました。私たちが課題と感じていること③多世代交流拠点の運営と、地域企業の皆さんが持っておられる課題感はほぼ同じであることが分かり、お話

毎月第1・3日曜はともつくカフェを開催

が盛り上がることもしばしば。将来、誰もが進む先にある、高齢者像を楽しく夢のあるものにするため、今後も連携していければと思います。まずは、話してみることです！

地域の方々の交流の場となっています。また、様々な季節のイベントや、ものづくりイベントも開催しています。

NPO法人地域共生開発機構ともつく理事長

河本 歩美

KYOTOVEGAN

実
験の場

10月28日（土）プラントベースド・ゲストハウス「TU CASA」
＠東山区

共合同会社KYOTOVEGAN

催株式会社JTB京都支社

京都市の社会課題

主体企業

主なアウトプット/ アウトカム

脱炭素社会における植物性ライフスタイルの推進

合同会社KYOTOVEGAN

店主、企業向けに「勉強会」を開催しました

2050年カーボンニュートラルの実現に向けた大幅なCO2削減

京都を舞台に培われてきた文化を新たな視点で捉え直１. KYOTOVEGANとはには、エネルギーシステムだけでなく食システムの脱炭素化し、脱炭素社会を目指し、精進料理も含めた「菜食取組紹介 / 植物性の衣食住の文化 / お店ごとの表現が必要であり、消費側の食行動変容も不可欠とされている。

（ヴィーガン、ベジタリアン）」という京都らしい行

世界の食のサプライチェーンに起因する温室効果ガス排出量は全体の約30％程度を占めている。現在、世界的にヴィーガン食など植物性のライフスタイルに注目がなされている。

（京都市中京区）

参加
者

7名

受
注

１社

内容

２. なぜ、ヴィーガンが増えている？
VEGANをはじめる理由 / 新しい世界の市場動、選択肢を広げている。R5年度から「脱炭素ライフス

３. 脱炭素と「植物性」の関係タイル京創ミーティング」にも参加

５つの理由 / 2050magazine / 京都で広がる機運
４. 「VEGAN対応」のはじめかた①GOOGLE リストでの広報支援

社会実験の内容
事業者向け「VEGAN勉強会」

SNSで呼びかけし、主にVEGAN対応や事業を考えている店主様を対象に開催。会場は世界から注目されている量り売り、プラントベース
ド・ゲストハウス「TU CASA」 にて開催。KYOTOVEGANへの期待もヒアリングしました。その後のお仕事のご依頼生まれました。

再発見する / 表示と注意点 / 原材料を変換する
５. 顧客体験してみよう
移動する / 食べる / 泊まる６. 世界や日本の最新トレンド

期間中に生まれた実験や広がりのテスト実施

KYOTOVEGANメンバーシップへのモニターツアーを実施。SNSを活用ご意見を集めた

し、ガイドメンバーも組織化した

京都商工会議所青年部(京都YEG)のイベントに登壇。業務委託のご依頼がうまれた

KYOTOVEGAN。未来の祭典では、最新のVEGANの現状を伝えるとともに、店主と話す機会を提供する。企業向け勉強会内容のブラッ①ツアーなどの体験プログラムの提供

シュアップとともに、KYOTOVEGANコミュニティへの期待のヒアリング調査を行う。

過去の社会実験代表者から一言
R2年度の地域企業応援会では関係先企業、店舗と連携し、京都のライフスタイルをVEGANで再定義を行った広報誌（タブロイド版）を発行されました。

植物性ライフスタイルへの関心の高さを感じました
世界中の交通由来よりも畜産由来のCO2が多く排出されることから、菜食を選ぶことも脱炭素への行動のひとつになることが広まり始めました。現在、様々な企業が代替肉などフード「KYOTOVEGANKYOTOVEGAN TOUR in 三条会商店街」

テックの進歩とともに、植物性商品を発売し始めています。

＊2024年1月からホテルと連携し販売を予定

今回、未来の祭典を通じ様々な方々とお話しすることができました。皆さんヴィーガンの最③コンサルティング / メニュー開発前線のお話をすると、大変興味を持っていただき、私もインバウンドでは約４人に１人が菜食を取り入れられる実態を知れ、またヴィーガンとは食だけのカテゴリーで認識されている④経営者向け「メンバーシップ」事業ことを再確認することができました。改めてマップで事業者が繋がることや衣食住遊での植京都から世界へヴィーガン（植物由来）体験を提供するコミュニ
ティ。＊2024年1月からスタート予定

物性ライフスタイルがあることの発信の重要性を感じました。今後も地域企業と共にヴィー合同会社KYOTOVEGAN
代表

玉木千佐代

ガンの価値を広げていきたいと思います。

Skill Connect

実
験の場

10月14日（土）

共催

左京区役所

子育てママ支援サークル☆はじめのいっぽinote+P

京都市の社会課題

主体企業

主なアウトプット/ アウトカム

働く育児女性を取り巻く社会課題

子育てママ支援サークル☆はじめのいっぽプログラム

日本において働く女性は年々増加し続けているが、約2人2011年から左京区を中心に活動し、妊娠、出産で社会と分断◉スピーチに1人の女性が、出産を機に仕事を退職。仕事と家事・育された気持ちになる女性を対象に、子育て中のママ達でした児のバランスを維持するために、出産時に就業継続を選択できない女性が多くおられます。その解決にあたり多様な働き方に向けた環境の整備、企業における意識改革と理解の促進などの総合的な取組みが進められています。

主な離職理由
家事育児により時間を割くために辞めた｜31.7%
続けたいが仕事と育児の両立の難しさで辞めた｜28.5%
妊娠・出産にともなう体調の変化でやめた｜24.6%
厚生労働省委託事業 令和２年度 仕事と育児等の両立に関する実態把握の ための調査研究事業

企業と地域の人を活かした取組事例をお話いただきました

い事に取り組むサークルを運営。年間利用者数約300名。令和

レ・フレール・ムトウ

５年度京都はぐくみ憲章実践推進者アクション賞を受賞「お互い様の風土とママの戦力化」

テーブルで関心のあった記事を話題に交流を深めました

株式会社アグティ

inote+P「地域社会と企業と人がつながる地域循環ワークシェアリング」

2022年設立。子どもが書いて大人が読む新聞「きょうと子ど◉グループ交流も新聞」企画を運営し、これまで22回、累計239名が参加する

京都新聞社

ほか。ママのスキルを企業とつなぐ「skillconnect」を子育て「新聞記事を使った交流ワーク」ママ支援サークル☆はじめのいっぽと共に社会実装中。その他、パパイヤ栽培と商品化プロジェクト、今後の展開としてライフデザインサービス（生活支援サービス）も予定している。 2023年度 京都はぐくみ憲章実践推進者アクション賞受賞

12社が参加関心の高さがうかがえた

企業とママの交流を深めました。

課題
・仕事の案件を見つける手段
・コミュニティスペースの確保

社会実験の内容
ママと企業の対話イベ ン ト
子育て中の人×企業
新たな「働きかた」の創出

・マッチングの仕組みやフローの検討
・既存コミュニティの連携◉目標

・事業として存続するための収

子育て中のママと、地域企業の担い手不足の解消と支計画つなげる対話型イベント。ママの社会的孤立を解消・周知方法の模索

し、子育てしやすい町づくりを目指します。

代表者から一言実現して欲しいという期待の声を聞くことができました
実現して欲しいという期待の声を多く聞くことがで、また、今後の課題も明確になり、とても収穫の多い1日となりました。企業が主催ではなく、ママの集まりが主催として開催できたことにとても意義を感じています。これからも対話の機会を設け、互いを理解し、良いバランス関係を築きながら、地域とつながる仕事の循環の仕組みを生み出していきます。

inote+P｜服部加奈子
子育てママ支援サークル☆はじめのいっぽ｜山﨑 知子～～

地域とつながる仕事の循環子育て中の働き方・起業について考える座談会

実験の場

10月11日（水）共株式会社manicreation

ワコール新京都ビル1F

催株式会社ウエダ本社

京都市の社会課題

主体企業

主なアウトプット/ アウトカム

育児・介護と仕事の両立

株式会社manicreation

当日の流れ

24名参加

（下京区大坂町387-2 フレール烏丸五条1F）
子どもの育児や親の介護で、仕事を辞めざるを得ない。
そんな人は今も相次いでいて、「仕事」との両立は大きな課題となっています。

東京・京都などでネイルサロン『maninail」を6店舗を展①『maninail』の事例紹介開するほか。一般社団法人海外ネイル協会の運営やシニ②ウエダ本社utenaworks事業の事例紹介

ア美容「えがお爪工房」を監修。「100人いれば100通りの働き方」をスタッフに提案できるサービス業を目指し③座談会

ワールドカフェ形式て、世界にも目を向けたさまざまな取り組みにチャレン
出産してから「働く」ことに対し、不安に思うことはありますか（ありましたか）？ /

当日の感想

14%

＜調査サマリー＞・子育てと仕事の両立に不安を感じるママは約9割
・ 働くことに対しての不安で最も多いのは「仕事と家庭の両立」続いて「生活のリズム」「勤務時間」
・子育てと仕事の両立で大切なのは、「子どもとのふれあい」
・子育てを楽しんでいるママは9割以上※(株)ワコールジしている。

いいえはい86%

2020年2月「子育て中のストレスと睡眠」に関する調査株式会社ウエダ本社
utena works（下京区五条通堺町西入塩竈町３６３）＊回答数：605

OA機器の卸売から始まり「働く環境の総合商社」として、様々な地域企業のいきいきと働ける場を様々な角度からデザインを提供。事業部「utena works」は、さまざまなライフイベントと共に社会実験の内容

きる性に「はたらく」と「いきる」がつながる選択肢を提供し、しなやかで彩り

理想の、子育て中の働き方や起業を考えるイベントを開催

豊かな社会の実現を目指しています。

・似たような悩みを持つ人、過去に悩んでいた人と情報交換でき、勇気づけられた！
・さまざまな人生のフェーズにいらっしゃる方のお話を伺えて、良い機会になった
・子供はいないけど、これから何を考えるべきかとても参考になった・今後どのように生きていきたいのか、まずは家庭内でじっくり話し合いたい
・日本が抱える少子化問題、経済活性化の改善
は、仕事や子育ての悩みを改善することから始まると思った
・会社の制度や雰囲気・文化の違いなど、対話の中にたくさんの発見があり、情報交換する場の大切さを感じた

ワコール新京都ビル1Fで開催

座談会の様子主催者の感想◉目標『理想の、子育て中の働き方や起業を考え

株式会社manicreation
久賀田有紀

株式会社ウエダ本社
林菜摘

株式会社ワコール川嶋慎太郎＊2023年7月

ウエダ本社へ出向中る』をテーマに座談会を実施。多様な生き方・働き方をしているorこれからしたいと考えている人が集まり、働き方やキャリアの発全員女性の会社を経営する中で女性のライフステージとの今回良かった点は、経営者や企業で働く人、起業した

子育て中の方/一段落した方、子育て中の働き方に興味の両立は日々課題を感じています。今回のような女性や子育解のない子育ての中で、どのように『自分ら人、子育て中のママといろんな属性の人がまじりあっある方、経営者、男性…と多様な方々が参加してくれて中の当事者だけでない、男性や経営層の方も交えての意て、子育て中の働き方というテーマであつい議論ができて、また子連れ参加の方々もいて温かい雰囲気で進行でしさ』を見つけてイキイキと過ごせるのか

見交換の場は地域企業だからこそ提供できると感じましたこと。子育てしながら働くことへの関心値や課題感をきた。今回は“正解のない座談会”として発散や共感、学びた。大企業での開催や合同企画を行うことでシナジーが生改めて感じることができました。こういった場を続けてや気付きの場として盛り上がった。多様な方々と色々なまれ、更に京都から全国に広げていくことで社会的意義がいく必要性を感じたことはもちろん、これから事業を進切り口で “子育て×働く”を考える場を今後も作っていき出てくると思いました。

めていくうえでもリアルな声を拾う機会になりました。

たい。

見や、自分だけじゃないという共感など、正～⼥⽣～～

じっくり考えるきっかけを作ります。