Backstage
エンタメ舞台裏の職人と企業をつなぐ
ワーキンプラットフォーム

株式会社HDN本日の内容
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2.
3.
4.

自己紹介
日本が抱える人材不足という課題について
複業・フリーランスという働き方についてワーキングプラットフォーム『Backstage』について

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１．自己紹介3

株式会社HDN設立

平成29年（2017年）1月12日

代表

羽田野 剛士

本社所在地

東京都中央区日本橋3丁目2番14号 日本橋KNビル4F

問い合わせ

info@hdnjapan.com

事業内容■WEBメディア制作支援／主に人材、医療、金融系の記事制作■自社メディア運営／無料でFPに相談できる保険の見直しサイト「保険の見直しくん」■エンタメ向けワーキングプラットフォーム「Backstage」の運営

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Backstage
その前に･･･
２．日本が抱える人材不足という課題について5

将来人口の予測メディアで頻繁に目にする情報ですが、日本の少子高齢化は進んでおり15～64歳の生産年齢人口は減少の一途をたどっています。2050年には人口は約1億人まで減少すると言われ、すでにさまざな業界で労働力確保が課題となっています。
エンタメ業界を支える人材確保も同様だといえるでしょう。

6たとえば医療・福祉分野

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たとえばIT業界

8たとえば物流業界

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では、ドラマ・映画製作に関わる人材数は？

公的な統計データはありませんでした10

では、ドラマ・映画製作に関わる人材数は？
ChatGPTも統計データを見つけることができませんでした

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では、ドラマ・映画製作の人材確保はどうなのか？

経産省：映画制作現場の適正化に関する調査 報告書 令和3年４月
そのなかに「人材確保[マッチング機能、社会保障・福利厚生等]について」という項目がありました12

人材確保[マッチング機能、社会保障・福利厚生等]について❏ 映画業界の労働環境や、報酬の条件に関するあまりよくない評判が出回っているように感じる。 映画業界で働きたいという人材の確保が重要な課題である。
❏ 映画制作現場の実情が若い人たちに伝わっていないことが課題である。専門学校・大学生だけで29はなく、中高生などの次の世代にも発信したい。
❏ また、優秀な外国人留学生が、日本の映画業界では働かず、条件面で母国に帰ってしまうこともあり、もったいないと感じている。
❏ 映職連では、８団体1,700名程度のスタッフを名簿にしているが、フリーランスの半分程度と見込まれ、特に助手が名簿化されていない。マッチングにあたっては、データベースなどのシステム任せではなく、まとめ役がいないと情報があつまらないのではないか。
❏❏

情報解禁前までの機密保持が厳しくなる中で、どの程度までフリーランス側に情報提供するのかが悩ましいと思う。
欧米ではユニオンが存在しており、最低賃金や労働時間が厳しく管理されている。福利厚生も充実しているが、アメリカではそれが toomuchになっているという課題もある。欧米をそのまま倣うことは、日本にはそぐわないかもしれないが、理想論を言うと、最低限の労働時間や休息時間（インターバル）、ギャラなどはもう少し整理されていてもよい。 映画専門学校の卒業生から寄せられた悩みをきくと、労働災害や相談窓口がないこと、未払いの問題があることである。未払いの問題は特に深刻である。口約束で決めた報酬が、結局そんなに払えないと減額されたという。
❏ 特に映職連のような団体がないフリーランスにとって相談窓口は必要だ。
❏ 制作現場では、契約も締結できていない場合もあり、事故が起きても守ってもらえないのではないかという不安がある。
❏ フリーランスの場合、作品が急に中止になると報酬がもらえないことがある。そのような補償もメリットにならないか。
❏ 予算管理や契約書、権利のクリアランスなど会社でいう管理業務的な知識も必要ではないか。海外プラットフォーマーからも日本は管理系人材が乏しい点が指摘されている。
❏ 中堅以上のスタッフが人材の育て方をまなぶ研修があったほうがいい。また、ハラスメントや対人スキルの研修を受けて、ライセンスを与える仕組みもあるとよい。

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人材確保[マッチング機能、社会保障・福利厚生等]について人材確保という観点からみると●●●●

そもそも人材確保が厳しい
新人が入ってくれない（現場の実情が学生など若い世代に知られていない）スタッフ名簿なるものがあるが活かしきれていない
フリーランスが大半を占める

このように製作現場も人材確保に問題が漂っていることがうかがえます14

Backstage
その前に･･･３．フリーランスという働き方について15フリーランス（副業含む）の人口は？

フリーランスの仕事選びで有名ならLancersの調査によると、2021年時点でフリーランスは1,577万人存在する

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フリーランス（複業含む）の内訳は？

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フリーランス（副業含む）、仕事をどうやって獲得しているの？
各年代共通して、人脈経由で仕事を獲得している割合が圧倒的に高い

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フリーランス（副業含む）、仕事をどうやって獲得しているの？

フリーランス協会が発行する「フリーランス白書 2024」でも、”直近1年間で仕事獲得に繋がったことのあるもの ”という問いに対して、 6割の方が【人脈】と回答

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では、エンタメ業界にフリーランスってどれくらいいるの？

先ほどお伝えした通り、ドラマ・映像制作に関わる人口に関する統計データはありませんでした
しかし何か参考になるデータはないものかと思い調査したところ・・・
本日ご参加の方々は、映画・ドラマ制作に関わる方々なので近からず遠からずというデータかもしれませんが、ライブエンタテインメント技術運営スタッフ団体連合という団体がこのようなデータ（次のスライドにて）を作成していました。

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ではエンタメ業界にフリーランスの人ってどれくらいいるの？
ライブエンタテインメント技術運営スタッフ団体連合

ライブ・ステージ・文化芸能に関わるスタッフは、運営補助や警備スタッフの 40万名を除
くと20万名ほどいるのですが、そのなかでフリーランスは 1万名ほど存在します。
割合としては約 5%ですが、肌感覚的にはフリーランスはもっと多いのではないかと思います。
※おそらく、この１万名の中にはドラマや映画製作に携わっている方も含まれていると推察されます21

ようやく本題です･･･
４．ワーキングプラットフォーム『Backstage』について

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Backstage－A Working platform in entertainment－
エンタメの舞台裏にもスポットライトを！
外注スタッフ（職人）と企業をつなぐワーキングプラットフォーム

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【構想当時のBackstageで実現したいことについて】※主にライブ・ステージを支える舞台裏の人材問題の解決を目的としていた●●●●

エンタメ業界では、縁の下の力持ちである職人の慢性的な人手不足に陥っている従事者の高齢化も問題であるが、何よりも若者の離職が問題となっている
フリーランスが大半なのに企業と接点を持つ機会が人づて頼りになっている
Backstageは、「若手の仕事定着化」を実現させることを目的とする

問題①子弟関係● 子弟制度の風潮がこの業界にはあり、若手は専門学校を卒業したばかりの新人をベテランが厳しく指導する● これまで厳しく指導されて育ってきていない若手は理不尽な暴言に慣れることもなく、数年で辞めていくことが大半である
問題②低賃金● アーティストやレーベルが動かすお金は大きなものですが、コンサート系ライブイベントの音響・照明・映像・舞台監督に最終的に支払われる報酬はわずかなもの● 例えば27歳専門学校卒(6年目)の年収では約300万を下回ることもある● だから継続できずに別の業界へ転職してしまう原因になっている● よって高齢者だけが残りつつある業界となっているのが実態24

【次に映画製作の現場に目を向けると・・・】※経済産業省委託事業（中小企業取引適正化対策事業）
映画制作の未来のための検討会 報告書（令和2年（2020年）3月）より←より抜粋要約● 人材確保は人づて● 新人が入ってくれない● セカンド・サード含めて人材不足が深刻● 実力ある人がより良い仕事につけるように、スタッフを相互評価する仕組みがあるとよい● フリーランスが大半を占める（70％）

25つまり・・・
スタッフの人材バンク化×人材および案件検索の効率化が必要
スタッフ（職人）は──● 自分のスキルを活かせる現場を探している● 人脈に頼らず幅広い選択肢の中から仕事（案件）を探したい ← 意見多し
● スキルや経験に見合った報酬を手にしたい
企業サイド（制作会社・イベント会社等）は──● スタッフの手配を効率化したい● スタッフそれぞれのスキルを可視化した情報がほしい● 若手の定着、知識やスキルを伝承させる仕組みがほしい● 安定した制作現場・環境を実現したい● アゴアシマクラ（スタッフ確保に伴うコスト）を軽減したい ← 意見多し
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というわけで、Backstage
いうなればエンタメ版の“ココナラ”あるいは“ランサーズ”【Backstageの概要図】

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Backstageのトップページ（職人用・法人用）

https://backstage-jpn.com/

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Backstageのトップページ（職人用・法人用）

https://backstage-jpn.com/

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Backstage職人用マイページについて一部紹介

https://backstage-jpn.com/

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Backstage企業用マイページについて一部紹介

https://backstage-jpn.com/

請求書対応も可

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Backstage企業用マイページについて一部紹介

https://backstage-jpn.com/

案件当日（撮影当日・イベント当日）まで最大3回リマインドメールを自動配信し遅刻を防ぎ、不測の事態への対応を事前に取れるようにします32オープニングキャンペーン、やります【外注スタッフ編】
https://hdnjapan.com/backstage-shokunin-campaign/33

オープニングキャンペーン、やります【企業編】
https://backstage-jpn.com/index※企業も無料で案件を掲載できるようにしました
工夫次第で来年の5～6月頃など1年先の案件に必要な職人の確保が可能です

バナーを拡大したもの

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今後のスケジュール
PR TIMESへのキャンペーンの配信や関連企業・団体・教育機関への個別アプローチを行い、外注スタッフおよび企業の登録数増加を図り、ワーキングプラットフォームとしての存在意義を高めていくことに注力します

外注スタッフ登録ページ https://backstage-jpn.com/worker/login
企業登録ページ
https://backstage-jpn.com/manager/login
6月
イベント

PRTIMESでキャンペーンについて発信

外注スタッフ

先着1,000にアマゾンギフト3,000円分進呈

企業（イベンター・制作会社）

12月末まで掲載
無料（案件=現場情報の掲載件数無制限）

7月

関連企業約 500社
関連団体約 150社
関連学校約 360校
等への個別アプ
ローチの開始

8月

9月

10月

11月

12月

新規職種の追加（ダンサー・コーラス・脚本家他要望に応じて）無料期間最終月※延長の可能性もあり無料期間最終月に、たとえば2025年4～6月頃の撮影スケジュールや必要人材の詳細が判明しておれば、この月に掲載することで実質1年間無料で人材募集を行うことが可能です35連絡先株式会社HDNEメール

info@hdnjapan.com(羽田野まで）

Chatwork ID

hadano36