（１）2018 年 10 月 1 日(社)日本労働安全衛生コンサルタント会㈳ᣣᧄഭ௛቟ోⴡ↢ࠦࡦࠨ࡞࠲ࡦ࠻ળ
新 潟 支 部ᣂ‫ޓ‬ẟ‫ޓ‬ᡰ‫ޓ‬ㇱ
発行人 支部長 五十嵐 俊 彦㈳ᣣᧄഭ௛቟ోⴡ↢ࠦࡦࠨ࡞࠲ࡦ࠻ળ

〒951-8141 新潟市中央区関新１丁目６番１４
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ＴＥＬ ０２５(２６６)２２７０

ＦＡＸ ０２５(２６６)２２７０
E-mail marutakasuzuki@yahoo.co.jp（第 25 号）

英人

10

13

90

80

次労働災害防止推進計画

高橋

及び林業が挙げられています。 悩み又はストレスについて、コンサルタントの皆様のお付 職場に事業場外資源を含めたき合いが多い業種ではないで 相談先がある労働者の割合をしょうか。特に、全業種の死％以上」「メンタルヘルス
亡災害においては、約４分の 対策に取り組んでいる事業場
１が墜落・転落災害ですし、 の割合を ％以上」「ストレ死傷災害においても２割が墜 スチェック結果を集団分析し、落・転落災害です。墜落・転 その結果を活用した事業場の落災害を減少させるため、今 割合を ％以上」などがあり
年の法改正によって来年の２ ます。
月からは、ハーネス型安全帯⑤の化学物質等による健康の使用が６．７５ｍ（建設業 障害の防止対策の推進ですが、では５ｍ）超えの高さで義務 化 学 品 の ラ ベ ル 表 示 、 安 全付けられ、安全帯の構造規格 データシート（ＳＤＳ）の交も変更予定ですし、高さ２ｍ 付を ％以上との目標ですが、以 上 の 作 業 床 が な い 場 所 で これ以外にも石綿建材が使用
ハーネス型安全帯を使用する された建築物の解体工事の増際には特別教育の受講も必要 加が予測される中で、今後のとなります。この特別教育は、 法改正等で事前調査者の資格
経験等により一部の科目を省 要件や解体工事に係る事前届
略できるので、専門の講習機 出の変更などが検討されてい関よりも皆様方コンサルタン るところです。
トの方がより細やかな対応が上記の事項だけでも貴会及できそうな気もいたします。 びコンサルタントの皆様へのまた、今年の 月の全国労 相談等が増加することと思わ働 衛 生 週 間 ス ロ ー ガ ン は 、 れますが、更に災害防止等に「こころとからだの健康づく 係る厚生労働省の委託事業もり みんなで進める働き方改 増加することが予想されます。
革」ですが、②の過労死等、 行政としても皆様方のご協力
労働者の健康確保対策の推進 が不可欠です。
は、「働き方改革」はじめス
どうぞ、今後とも、よろし
トレスチェックを含めたメン くお願いいたします。
タルヘルス対策であり、 次防の目標に「仕事上の不安、

60

新潟労働局 労働基準部
安全衛生課長

労働者の健康確保対策の推
進③就業
 構造の変化及び働き方の多様化に対応した対策の推進④疾病
 を抱える労働者の健康確保対策の推進⑤化学
 物質等による健康障害の防止対策の推進⑥企
業・業界単位での安全衛生の取組の強化⑦安全 衛生管理組織の強化及び人材育成の推進⑧国
民全体の安全・健康意識
の高揚等
などです。
①の死亡災害の撲滅を目指した対策の推進ですが、重点業種として、製造業、建設業

80

第



貴会には、林業、農業、荷役作業（ロールボックスパレット）、受動喫煙防止等の厚生労働省受託事業や新潟労
働局、各労働基準監督署の指導会への援助など各種の事業にご協力いただいていることに関してお礼申し上げます。
さて、ご存じのように、本年度から死亡災害 ％減、死
傷災害５％減を大きな目標とした第 次労働災害防止推進
計画がスタートしています。
この目標達成のためにもコン
サルタントの皆様方からのご協力がかかせないものです。
計画の重点事項は、①死亡災害の撲滅を目指した対策の推進、②過労死等、
15

本年４月に新潟労働局に安全衛生課長として着任しました
高橋と申します。どうぞよろしくお願いいたします。
（社）日本労働安全衛生コンサルタント会新潟支部の皆様には、日頃より労働安全衛生行政の推進に御尽力頂きまして感謝を申し上げます。

13
13

（２）

支 部 長 挨 拶

支部長
労働衛生コンサルタント

五十嵐俊彦

じます。
今年に労働安全衛生マネ
ジメントシステムＩＳＯ
４５００１が発行されます。
日本版マネジメント規格「ＪＩＳα」との一体的運用も計画されております。わかりやすく、使い勝手の良い、身の丈に合った規格内容による継続的改善に協力して行きたいと思います。

労働安全・衛生コンサルタント

田村三樹夫
わたり労働安全衛生活動を活発に推進し安全衛生水準の向上に寄与した者に対して毎年行なわれているもので、身に余る光栄と存じている次第で しております。
事業場」に指定されると一連
なお、今後も引続き日々精 の流れは、次ページの図１のす。
振り返れば、１９８２年か 進して、とりわけ新潟県内の ように進みます。活動例で示ら作業環境測定士として作業 安全衛生水準の向上に微力な したように支援したコンサル
環境測定の定着と作業環境管 がら努めてまいる所存です。 タント業務の概要は、右サイ理の向上に。そして、
ドに記載した事項です。たぶ
１９９０年から労働衛生コン
ん「衛生管理特別指導事業
サルタントとして作業環境改場」も同じような流れで進む
善に係る助言 指ものと推察します。この中で･ 導及び安全衛生教育の実施等により安全
安全衛生改善計画は、指定さ衛生水準の向上に努めてまいれた事業場が労働安全衛生法
第 条にもとづき作成するこりました。
とが都道府県労働局長より事
また、 公(社 日)本作業環境測定協会の理事や日本労働衛
業者に指示される最重要事項
生工学会の監事、１９９８年です。
から新潟産業保健総合支援セ
以下は、その構成及び改善ンターの産業保健相談員等も計画内容です。
承っており、現在も労働安全
１．安全衛生管理体制
衛生コンサルタントとして、⑴ 安全衛生管理規程の整備
事業場の安全衛生診断や改善①安全 衛生委員会を軸にした
職場管理体制を見直し、全計画及び管理体制整備等の指体的な安全管理体制を確立
導及び安全衛生教育等も担当する。
安全管理特別指導事業場の総括②
 安全衛生管理者及び各コンサルタント業務を通じて管理者の業務見直しを行い、安全衛生管理規程を改訂して、責任体制を明確にする。
支部長③安全 衛生委員会の構成員の労働安全・衛生コンサルタント
見直しを行うとともに、委
横田 清士
員会の審議内容の充実を図
り、安全衛生管理活動を活性化する。
がら改善計画の達成を目指し、 ④各事
 業部のリスクアセスメ
コンサルタント業務を進めた。 ントの取組みと結果を安全衛生委員会で報告させ、審今回、その中で少しでもコ議する。
ンサルタント活動の参考していただければと思い、その一 ⑵ 安全パトロール①総括
部を紹介します。
 安全管理者による現場の巡視を 回／月以上行い、まず、「安全管理特別指導
昨年４月、以前より環境測定業務でお世話になっている
Ａ社より、「安全管理特別指導事業場」に指定されたのでその指導をお願いしたいと連絡があり、先輩コンサルタン
ト（田村先生）の支援を得な

78

第 次労働災害防止５ケ年計画



新潟労働局長功績賞を受賞して今年度から第 次労働災害防止５ケ年計画が始動しました。死傷者数減少を計画目標に近づける為に、努力したいと思います。当支部の規模は小さいながら、経験豊富な人
材をそろえ、インターネット
等による業務の迅速な対応が可能です。労働安全衛生・労務で困った時には、ホームページより事務局へ相談いた
だければご希望にそえると存13

29

平成 年６月 日に新潟労働局の会議室において、新潟労働局長から功績賞をいただ
きました。この表彰は長年に

2

13

30

（３）

安全作業を点検・指導するとともに、パトロール実施
報告書を作成し、必要に応じて現場責任者へ改善指示等を行う。
②巡視時の改善指示等に対する是正報告を安全衛生委員会に報告する。
③第三者である労働安全コン
サルタントによる安全診断から改善に繋げる。
⑶ リスクアセスメ ン ト の 実 施①リスクの抽出・見積りからリスク低減の優先度が高い作業を具体的に洗い出し、その対策を検討し必要に応じ、施設改善に繋げることを検討する。
⑷ 安全マニュアルの整備①リスクアスセメントから作業内容、点検項目、保護具等を見直し、リスクレベルの高い作業から安全作業手順書を作成又は改訂し、教
育を行う。
⑸ その他
①種類別有資格者リストを作成し、充足度を検討する。
②保護具着用基準を見直し、着用基準等をチェックリス
トの活用により徹底する。
③健康診断実施後のフォローを励行する。
２．安全衛生教育①新規雇用者（配置転換の者
も含む）教育及び再雇用者（季節雇用）教育を行う。
②事業部安全教育により、同業種の類似労働災害を未然る作業遵守から転落災害を防止する。
③季節雇用者安全教育により、 防止する。
別機のＶベルト回転部に慣れや不注意による労働災 ③選
囲いを設けることにより、害を未然防止する。
挟まれ・巻き込まれ災害を④森林整備工事安全教育により、ＫＹＴ、ヒヤリハット、 防止する。
別機・洗浄機の漏電防止
過去の労働災害等から再発 ④選
及びアース接続により感電防止を図る。
災害を防止する。
⑤全従業員を対象に外部講師
を招き研修会を行う。
⑤男子
 休憩室内の喫煙室について、受動喫煙防止のため⑥各部署において必要な作業
主任者、技能講習、特別教の措置を講じる。
育等の有資格者名簿を整理 ⑥木材
 加工工場のフォークリ
フトの運行通路を表示し、し、各種技能講習を計画的作業者との接触事故を防止に人選し受講させる。
する。
⑦危険有害業務従事者についての特別教育（酸欠則によ ⑦休止
 機械の表示及び稼働不可措置から無資格者使用にる第 種作業主任者、第よる事故を防止する。
種圧力容器使用の作業主任者、研削砥石の取り替え、 ⑧休止
 機械の移設又は立入禁止を検討し、墜落・転落災
小型ボイラー、フォークリ害を防止する。
フト運転１ｔ未満、等）の⑨チエ
計画及び受講させる。
 ンソー、刈払機の更新に
より低振動機械を選定する。
⑧ 就業制限業務についての有資
格者（フォークリフト運転１ ⑩森林 整備作業現場において伐木及び下草刈りの際、第ｔ以上、等）養成の技能講習
三者の立入禁止及び作業者の計画及び受講させる。
⑨ リス ク ア セ ス メ ン ト（ 化 学間の注意を促すため、標識物質を含む）
導入教育を行う。
による周知を行う。
⑩熱中症予防、蜂対策教育を． 改善前後の状況と予想効果
１．～３．までの各改善項行う。
目における「現状」、「改善３．施設の改善整備①食品加工場のフォークリフ 後の状況」、「改善後の予想
トの運行通路を表示し、作業 効果」を表にまとめ計画達成者との接触事故を防止する。 後の効果を予想した。
②隣接倉庫内にあるテーブル
以上の業務を通じて、安全
リフターを確認し、定期点 管 理 特 別 指 導 事 業 場 制 度 が検 年(次・月次 を)検討し、 １９５０年より継続されてい安全作業手順書の作成によ ることの大きな意義を改めて
1

1

4

指定通知

過去の災害事例調査

安全衛生管理体制の現況

指導事項の是正検討

善

私は（一社）新潟県環境衛生中央研究所に勤務している
労働衛生コンサルタント（衛生工学）で、通常は勤務先の仕事を通してコンサルタント業務を行っております。仕事
は作業環境測定で、工場や事

動

監督署指導

指導事項の是正検討

実施状況報告④

安全衛生意識向上教育

度による労働災害撲滅を目指した事業所の活動をコンサルタントとして積極的に支援していきたい。

活

パトロール診断報告

良政

業所の作業環境状態を測定・評価しております。その後コンサルタントとして改善に関わることもあり助言や局所排気装置の風量計算等を行っております。
最近は大阪の印刷会社での高橋

支部長
労働衛生コンサルタント

解除・継続の決定

ＲＡ教育実施状況報告③

ＲＡ教育

認識すると共に、今後も労働安全水準の向上を目指した取り組みがＡ事業所で継続されていくための一助と、この制改事業場現地調査

実施状況報告②

過去の災害事例教育

実施状況報告①

安全衛生委員会活動の現況

監督署指導

事業場現地調査

改善計画書の作成

コンサルタント活動例「安全管理特別指導事業場」の色々な特性を持つ化学物質

（図１）

（４）

胆管がんや福井県での膀胱が 例えばメタノール等は防毒マんの発生で、化学物質に関し ス ク が ほ と ん ど 効 き ま せ ん。ての規制が厳しくなってきて 防毒マスクの吸収缶には破過時間（有害物を吸着しなくなおります。
し か し、 私 が 事 業 所 等 に る）があり、物質によって異伺った感じでは、以前と比べ なりメタノールは極端に短い
れば意識は高くなりましたが、 ためです。福井県で膀胱がん
化学物質のＳＤＳ（安全デー の 原 因 と な り ま し た オ ル ト ─タシート）の種類が多く見る トルイジンは、皮膚からの吸のが面倒だ、良くわからない 収で発生しました。
皆様も職場で化学物質を使といった意見が多く聞かれま用するときは、面倒がらずにした。
化学物質の中には色々な特 Ｓ Ｄ Ｓ を 読 ん で 自 分 の 身 を
性 を 持 っ た も の が あ り ま す。 守ってください。

安全衛生相談センター所長

良いのでは。 長るか」というですな。
( 時 間 労 働 問 ①カレンダー型の計画書でも
題 他 、 メ ン タ ル ヘ ル ス 対 策 良いから管理計画を作成したでもノウハウには、どうしてや等。 ▼るのかの見るべき点は欠けてい) Ｂ ・ （ 従 業 員 五 十 ～ い。②安衛推進者を中心に安百 人 位 ） ① 基 本 方 針 や 目 標 ･ 衛会議を計画の事業場あり。
ます。決まっているのだから、重点事項が２年越しの計画書 ▼散見される計画書の悪さ加やりなさいということがほとん
どです。
も②リスクアセスメントの導 減を挙げて見ましたが、法令
ちなみに、「法令だからや入と推進が計画にはあるが、 を遵守し先手の安衛管理を実れ」とか「規則だからやれ」と中断したままの所がある。③ 施されている事業場も多くあいって押し付ける人間は大した安全ＰＴの計画が未実施。▼ る事を付け加えて置きます。
ことないと思うし、超スーパーＣ・ 従( 業員十～四十九人）
ウルトラ大っ嫌いです。まあ現
実的な話として、やることはノウハウとノウホワイ
知っているけど、やらないということが多いのではないでしょうか。
例えば、ヘルメットのかぶり
新潟支部 事務局長
方も、安全帯の使い方も、知っ
労働安全コンサルタントていると思います。欠けている
視点は、なぜやらなければなら鈴木
誠
ないのかと言う点ですね。なぜを知ることは、ノウホワイというそうです。まあ横文字の多い事！横文字を使う際に和訳が無れています。（自分が最も必要
いと腹が立ちます。まあそれはな気が・・）
置いておいて、 どうしてそれをそんなある日、コンサルの師
匠（どこかの元労働局長らし行うのか？どうしてやらなけれい）からお話を聴いたのですが、 ばならないのか？これをしっか
その師匠は、法律は暗記ではなり教育して納得させることが大いというのですね。先生が言う切なのです。ヘルメットを着用にはただ法令条文を暗記するのするのは、頭部を守るためです。
ではなく、その背景にある「なそんなこと誰でも知っているわ
ぜ」とか「どうして」というのと言いたいところですが、頭部を理解すれば、暗記しようとしを怪我をするのは、どうしてダなくとも、頭に入るというのでメなのでしょうか？頭が悪くなす。言わんとすることは分かる
り、毛髪が抜けるから？違いまんですけど・・本当かいなと思す！頭をぶつけたり、墜落した
い考えているとこれは、物事の時に頭を打つことは、致命傷に背景にある、なぜを知るというなりますわな。衝撃をうけるのこと、これは安全活動でも大切ですから、サイズが合ってなではと気づきました。
かったり、あご紐が外れていた
安全活動にかぎらず、マニュら、衝撃で外れてしまいますわ。
アルはノウハウです。「どうやだから正しく着用しなければな
平成 年６月 日付で事務局長に再任いたしました。鈴木誠と申します。まだまだ若輩者ではございますがよろしくお願い申し上げます。
現在、新潟県内を始め東北、関東、関西を中心に全国で安全顧問、教育指導などを実施しています。
またＪＩＴＣＯの北関東甲信
越外国人技能実習生安全衛生基準講師として業務も行っております。安全衛生法だけでなく労働基準法、労働者災害補償保険法、高圧ガス保安法、環境法、消防法等様々な法律相談や業務相談も行っていますのでいつでも相談してください。
最近ですがコミニュケーショ
ンの重要性について考えさせら

28

労働安全コンサルタント

但田 た(だ 沆)▼毎年安全衛生管理計画書を各事業場で監督署に提出していますが、計画と実施が一致
しない も｢ったいない 計｣ 画書がファイルされています。▼
従業員数二百～五百人
Ａ ･(
位 ①) 労働安全マネジメント
システムを基本にしているがリスクアセスメントの理解が少ない。②安衛管理体制では安衛委員会の運営や日常の管理活動も実施記録があるがマンネリ化の傾向。③委員会の議論の中に衛生委員会としての項目がもっと計画されても30

安全衛生管理計画書について

★安全衛生管理計画書ｰBｸﾗｽ(70人)参考

（５）

佐々木

明

労働安全コンサルタント

監 事ます。自分が事故にあうと、周 方は講習を行う上で非常に参らんのですね。前述にもある通りの人は悲しみます、そしてあり、「法令だからやれ」とか考になります。
らゆる方面に被害が及びます。
「規則だからやれ」といって押
落語の稽古は、師匠から噺あなたの体は、あなただけでの を教わりしっかりと覚えて、し付けるのでは大手企業の上層ものではありません。（言われ その噺を師匠の前で演ずるわ
部は受け入れるでしょうよ、労てみたいわ。）
働者は受け入れません。だってけですが、肝心なことは噺のあなたを大切に想う人のこと
理由のない行動、意味もない行
も、あなた自身を守るための理動は苦痛でしかないもの。意味
由になるのではないでしょうか。
のないことはやりたくないです
なんか途中から自分の感想とかよね？まあ、こんな物つけなく自分の言葉になっていますが皆ても事故なんて起こさないといさん、時代はどんどん変化してう気持があるのではないでしょいます。
うか。
何が必要でどうすればいいの
まあ確かに、事故は１００回
か、常に勉強する必要がありまに１回程度しかおこらないかもすね。「人生常に勉強」そしてしれません。でも！たった１回で致命傷になることがあります。 「謙譲」の心を持ち教育指導できたらいいなと思います。（熱安全対策には、どんな危険か
くならない程度にね）
ら守るために、なぜ必要なのか
こんな事務局長ですがよろしをきちんと教育する必要があり
くお願いします。
ます。大切なのは、「なぜ」なんです。やはりその理由の中には、自分の身を守るだけでなく、職場の人達、そして家族があり

落語「百年目」



新潟市内で毎年１月に桂文 いておりますが、落語とこの珍さんの独演会が開かれてい 講習講師の共通点には、そのます。私は毎回行ってますが、 場の空気を読む力やお客（受そ の つ ど 落 語 は 見 て ・ 聴 い 講者）を惹きつける力が必要て・雰囲気を体で感じるもの と思います。その点、自分のとつくづく思います。
体一つで登場人物すべてを演
私は技能講習講師の職に就 じる落語家の所作や間の取り

実技講習（玉掛け技能）
学科講習風景40 60

ストーリーを暗記することではなく演ずる際のしぐさや目線の持っていき方などを身につけること（自然な所作）だと言われています。
桂米朝が得意とされた「百年目」という噺をご存じでしょうか。堅物で通っている
大番頭が店の者に細々と小言を垂れる裏で遊興に耽ってい

薬局にて



30

70

る場を主人に見られクビかと憂いていたところ、主人は大番頭に「旦那」という言葉の由来を説明していくなかで〝人使いと組織を運営する要諦〟を諭す。という噺ですが、大番頭が店の者に「露を下す」を成していないことをピ
シリ！と指摘する。私の好きな落語のひとつです。

監 事

英昭

労働衛生コンサルタント

相馬

いつも二人一緒に来局する ほぼ同じくらいの人数だとい老夫婦。奥さんは認知症のた う。配偶者との死別や離職、め、いつもの旦那さんが付き 子供達との別居など環境の変
添い世話をしてあげている。 化が一番の原因。労働者のメ
その後、奥さんは寝たきりに ンタルヘルスはもちろん大事
なり自宅で息を引き取った。 なこと。ただ高齢化社会にな奥さんが亡くなった後、旦那 る今後は、さらに離職者のメさんが一人で来局したが、や ンタルヘルスも考えなければはり気落ちしているように感 ならないのでは？コンサルタ
じられた。奥さんが入院した ント、薬剤師としてなにがで方、旦那さんを亡くされた方。 きるのか自問自答している。
薬局に来て世間話をして息思い出話に気の利いた返事も出来ず、ただうなずき聞くだ 抜きをするでも良し。少しでも気分が軽くなって帰宅してけ。
近年、老人性うつ病が増え もらえれば良いのかも。私がてきているとのこと。認知症 勤める薬局は、投薬、服薬指との鑑別が難しくはっきりと 導による体の健康だけでなく、心の健康にも貢献できる薬局
した人数ではないが、 、代で 万人程度。 、 代と でありたいと思っている。
40

（６）

秀明
深く焼き付いているのが女子
団体パシュートです。
まさに「阿吽の呼吸」で金

内山

研修委員長
労働安全コンサルタント

産業保健委員会の渡邉路子と申します。労働衛生コンサ

産業保健委員長

渡邉

ルタント（保健衛生）として本会員に登録させていただい路子

産業保健と労働衛生コンサルタント

メダルに輝いたと言えましょ の始まりの意思がピタリと一
災害調査は誰が実施すべきかう。もちろんその他にも、選 致することです。
手の役割と能力を組み合わせ
我々も仕事を進めていく中た組織力と選手一人一人のた で、「阿吽の呼吸」でピタリ
事業企画委員長
ゆまぬ努力がもたらした結果 と息の合った管理を継続する
労働安全・衛生コ ン サ ル タ ン トも大きいと思います。
ことが無事故・無災害に繋がところで、「阿吽の呼吸」 ると信じております。
藤巻 一光という言葉は良く聞きますが、例として金剛力士像があります。
奈良東大寺南大門にある像
最近ある工場の労働災害報 因対策を検討した。安全衛生
告書を見せて頂く機会があっ 部門のスタッフや安全管理者 が特に有名ですが、向かってた。発生状況も判り易く、原 も末席に座り助言はするが、 左 側 が 「 阿 形 像 」 、 右 側 が因対策も的を得てはいたが、 オブザーバーに過ぎなかった。 「 吽 形 像 」 で 運 慶 、 快 慶 に踏み込みが浅いと感じたので、 事務管理部門での報告書の よって造られた像です。
約６ｔもの重量の像の創作作成の背景を聞いてみた。そ 清書は仕方がないにしても、したら総務課長と安全管理者 原因対策など、その中身につ にあたって、運慶、快慶は弟が現場で発生状況を確認し、 いては被災者も含め作業を担 子をとりまとめるリーダーで関係者から事情聴収して報告 当している部門で討議すべき あり当然職人が怪我をしない書を作っているとのこと。そ であろう。関係者自らが再発 配慮も不可欠です。
「阿行」とは息を吸い込む、の内容は関係者に通知してい 防止策を立て、皆で守っているものの、上意下達であり驚 く姿勢が大切だからである。 すなわち物事の始まりで、「吽いた。
安全活動とは自主管理活動で 行」は息を吐き出す物事の終わ
私が長年勤めていた企業で あり、一人一人が活動に関与 りを言い、その意味は「二人以は、入社当時から災害が起き する過程を通じて、組織の安 上で一緒に物事を行うときの、ると当該職場が臨時職場安全 全水準が向上して行くものと 互いの微妙な気持またそれが一委員会を開き、その作業を担 考えている。この工場にもそ 致すること」であり、つまり、前の行動の終わりと次の行動当していた作業長を中心に原 の後、改めて頂いた。

阿 吽 の 呼 吸

今年の２月に開催された平昌冬季五輪から半年以上経過しましたが、いまだに脳裏にているにも関わらず、本会にほとんど貢献できていないことを心苦しく思っております。
産業保健を取り巻く現状としては、長時間労働等の過重労働による健康障害の防止、生活習慣病予防、メンタルヘル
ス対策、疾病を抱える労働者の治療と就労の両立支援、受動喫煙防止対策等実に多くの課題があります。これらの課
題は組織的に取り組まなけ
ればいけないことばかりです。まさに労働衛生コンサル
タントの出番というところですが、まだ十分に活用されているとは言えない状況です。
２０１８年 月からスタートした第 次労働災害防止計画
では、労働安全・労働衛生コンサルタント等の専門人材の積極的な活用を総合的に検討し、安全衛生管理組織の強化を図ると明記されました。これを機会に、産業保健委員会
も何かアクションを起こさなければと思っております。会
員の皆さまの叡智とご協力のほどどうぞよろしくお願い申し上げます。

13

4

（７）

性格や感情、人間関係を解析

知能）が電子メールから人のれるばかりです。ＡＩ（人工次産業革命の勢いには驚かさする機会が増えていて、第４

最近ＩＴ業界の方とご一緒

答えは案外…いえ、かなり本いうことだけだよ」。彼らの近距離恋愛か長距離恋愛かと大切なことは何？」「それは進んできたら、職場づくりで「場所に縛られない働き方がのが最近の私の楽しみです。

将来的には人間の体にチップ時代を見据えた産業保健活動

つ、私たちも彼らに負けずに

年度 平成

年度

年度継続事業・講師実施者

氏名
依 頼 者 名（敬称略）
本部（林災防）内 山・ 高 橋
診断事業
則センター受注但田
大学講義
新潟大学 統括業務 Ｈ 年（ 各 種 相 談・ 計 画 作 ４ 月 ～ ７ 月成）
大島
新 潟 大 学 統 括 業 務 Ｈ 年８月（ 各 種 相 談・ 計 画 作 ～ 年 ３ 月
成・審査）
鈴木誠
新潟大学 診断業務 大島長岡科学技術大学
高橋良
統括業務

平成

③広報委員会報告⑴平成 年 月１日 支部
ニュース（第 号）発送・電子化
ア）新潟支部レポートカ
ラー版発行イ）新潟支部業務会員名
簿リニューアル⑵広報活動
ア）平成 年度コンサル
タント制度推進月間
リーフレット作成配布イ） 支部ホームページ活用⑶労働局、労働基準監督署
へ継続開設報告（鈴木誠）④事業委員会報告1027

支部トピックス平成

14名

第４次産業革命と労働安全衛生
広報委員長
労働衛生コンサルタント

する技術はすでに実用化さ質をついています。共に働き

美和

れ、ＶＲ（バーチャルリアリ

方改革を担う者同士。こう鈴木ティー）が安全衛生教育に使が埋め込まれて、メンタルがを展開していかなければと思われるようにもなっています。 いったご縁を有難いと思いつ低下したらボタンを押すとセう今日この頃です。

８名
平成30年４月21日 クロスパル新潟
平成
理事会
30年度

29

長岡科学技術大学
巡回業務

鈴木誠

相田・阿部・
鈴 木 美・ 鈴
木 武・ 鈴 木誠

長岡科学技術大学
高橋良
Ｗ ─ＳＤＳ業務
長岡労基安全指導場
但田
集団講義
三条労基集団指導ＲＡ 長谷川
新津労基集団指導ＲＡ 鈴木誠
三条労基集団指導受
五十嵐
動喫煙
三条労基集団指導健
鈴木美
康体操
大原鉄工
長谷川
長岡労基安全指導ＲＡ 高橋則
長岡労基安全指導ＲＡ 五十嵐
本部 新潟労働局荷鈴木誠
役講習
阿部・但田・
本部 荷役診断事業藤巻
本部 長岡受動喫煙 高橋良
ビルメンテ新潟講義 阿部ビルメンテ長岡講義 但田
上越労基安全指導化
内納
学物質ＲＡ
東港安全協議会講演 鈴木武
妙法育成牧場災害調
大島
査指導
新潟県企業局安全講話 長谷川⑤ 業務研修会報告
平成 年度第１回
平成 年６月 日
講師：新潟労働局
健康安全衛生課長
野田 恭義様安全衛生行政の動向、墜落防止用の個人用保護具に関する規制のあり方に関する検討会報告書概要、Ｓｔｏｐ 熱中症クールワーク
キャンペーン、働き方改革

29

理事会・臨時総会
平成29年12月２日 アートホテル新潟駅前
業務研修会
29

29

長岡科学技術大学
ドローン施工講演30

ロトニンが分泌されるようになる、と、彼らは言います。
彼らと一緒にいると、この激動の時代において労働安全衛生のあり方も変わっていくだろうという思いが強くなっていて、敢えて全く異分野の彼らにこれからの労働安全衛生や健康経営などの話題を振ってディスカッションする

29

７名
13名

24

29

理事会
平成29年４月15日 クロスパル新潟
総会・業務研修会 平成29年６月30日 アートホテル新潟駅前
左記 業務部会 業務部会
本会計 未加入
会員
41
5
36
0

30 29

22名

本会退会 １名
山本 賢
業務部会
１名
野口 修也
退会
共有会員 安全会員 衛生会員 特別会員
5
15
21
0

28

会議行事
開催日
場 所
参加人数
総会・業務研修会 平成28年６月８日 ラングウッド
13名
ブロック会議平成28年10月27日 サンルート新潟 18名
年度

臨時総会・業務研平成28年12月３日 サンルート新潟修会

準会員①会議行事渉外関係②会員異動状況

（８）実行計画に基づく事業場における治療と職業生活の両立支援について、職場の健康づくりを応援平成 年度産業保健関係助
成金の案内、第 回全国安全週間実施要綱
平成 年度第２回
平成 年 月２日
総会議論が多く未実施
新潟支部の運営について
１ 行政機関への協力及びコ
ミニュケーションの強化⑴平成 年度労働安全衛生
行政（第 次労働災害防止計画）に積極的に参加する。
⑵局健康管理課及び署安全衛生課とのコミニュケー
ションを強化する。
⑶事務局長が新潟労働局管内すべての署長及び安衛課長にＰＲ活動を行い更なるコミニュケーションを図る。
２ 生涯研修制度の推進
労働安全衛生コンサルタ
ント資質向上を目的とする
生涯研修制度について参加を奨励する。
※資格有効期日超過者に関しては本部より資格消滅の通知予定
業務部会の促進を図る
３

４ 業務活動の推進
クアセスメントについて⑴平成 年度全国安全衛生２管

 理者申請と計画届の週間に協力し、労働安全
申請
衛生コンサルタントの活
講師：１五十嵐俊彦先生
用を促進する。
２鈴木 誠先生⑵安全衛生相談センターに②第二部よる無料相談を実施する。
テー マ：今年の労働安全⑶各種災害防止団体との連
衛生行政の動向について携を強化する。
講 師：新潟労働局労働⑷新潟産業保健推進連絡事
基準部健康安全課長
高橋 英人様務所、地域産業保健セン
ター事業活動に協力し労 ⑵第２
 回研修会 平成 年
働衛生コンサルタント業
月上旬を予定しています。
務を開拓する。
①第一部⑸労 働 安 全 Ｍ Ｓ （ Ｉ Ｓ Ｏ
テー マ：労働衛生を予定
４５００１）の普及、コしています。
ンサルタント業務活動の中でも推進する。
⑹労働 安 全 衛 生 コ ン サ ル
タント表示を実施する。
（退会者処分・穴埋）５ 第 回労働安全衛生コン
サルタント制度推進月間行事の組織的展開⑴労働安全衛生コンサルタ
ント制度推進月間実施要綱による支部活動を展開する。
６ 業務研修会の開催と出席
会員数の拡大⑴第１回研修会
平成 年６月 日（火）①第一部

講師
 ：研修委員会長が指名します。
⑷ 第１回理事会（平成 年度）
平成 年４月第１週土曜日
７ ブロック会議の開催
今 年度は長野か栃木開催（未定）となるので、開催に伴い支部長を中心に準備にあたる。
８ 広報活動の展開⑴平成
 年度 月上旬に支部
ニュース（第 号）を発行
電子化し参考となるコンサ
ルタント活動の紹介する。
⑵労働 基準監督署設置の支部
業務部会会員掲示板につい
25

則夫

29

俊彦
田村

三樹夫

相田

八郎

山口

勝彦

高橋

大島

厚夫

豊島

豊秀

渡辺

一夫

HP：五十嵐

西村

義孝

橋本

滋

松井

一光

横田

清士

矢崎

芳直

長谷川

信

高橋

良政

田村

佳之

但田

沆

10

副委員長：阿部幸雄
副委員長：鈴木直夫
副委員長：鈴木誠
副委員長：内納大典

30

30

23

26

テ
ーマ：１化学物質のリス

下越：鈴木

誠

相談センター長
但田 沆
事務局長（エリア長）

12
副支部長（エリア長）

上越：横田清士
中越：高橋良政
業務部会・会長
五十嵐俊彦
顧問
安全：鈴木武男
衛生：興梠建郎

監事
佐々木明
相馬英昭

理事会

産業保健委員会
研修委員会
事業企画・委員会
広報委員会（委員長：渡邊路子） （委員長：内山英明） （委員長：藤巻一光） （委員長：鈴木美和）

30

26

21

30

年 月８日（土）予定

12

年４月６日（土）予定

31

編 集 後 記今回の支部ニュースはいかがだったでしょうか。当会の広報誌は今年度からまた紙面を従来のスタイルに戻すことにいたしました。昨年度試行
的に大幅なリニューアルを試みて、結果的に昨年のスタイ
ルは継続できなかったわけですが、当会が試行錯誤し挑戦をしているという姿勢を皆様にも感じていただけたのではないかと思います。今後とも
当会と支部ニュースをよろしくお願いいたします。
（鈴木美和）

平成⑷ 第１回理事会（平成 年度）

平成ては、各署の使用状況を会員に紹介し、空きスペースのある箇所については、掲
示希望者を募る。
９ 理事業務部会の開催⑴ 第１回理事会（平成 年度）
平成 年４月 日⑵第１回総会・業務部会（平成 年度）
平成 年６月 日⑶第２回総会・業務部会（平成 年度）

30 30

30 30

31

29

29

29

30

13

12

93

平成30年度新潟支部新組織

総会

支部長
五十嵐俊彦

30

29

30