とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

1

2

3

4

5

人権・３側面該当

チェ

6

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

2

3

4

5

67

経営者トップが、ロータリークラブに所属し、あらゆる差別を禁止し積極的に社会貢献に取り

5.1

8.5

組み全社員に周知している。また雇用、教育、福利厚生など雇用条件で差別のない体制を構築

5.2

8.7

している。

5.5

8.8

5.1

【ハラスメント禁止】○・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

基本○

基本○

○

基本○○基本・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている【メンタルヘルス】

基本○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

8.5

間管理体制の整備・対応を行っている。

8.8

4.4

必要に応じて労働安全講習会に参加を実施している。
感染症防止の為、十分な離隔を取り、グループ毎に執務室を分散している。

月、金はノー残業デー・土日祝日のすべてを休暇とし、指定有給日を設け、連休等は連続休暇とすることで、心身ともにリフレッシュできる環境を整えている。

10111213

143

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

83

・男女生き活き企業認定

78

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる

○○

基本○

○

応用

○

○

応用

5.1

女性の活躍の推進や働き方の見直しを行い、育児の必要性がある場合は、就業時間の変更要

10.2

8.55.5望に対応している。

310.38

・資格取得を奨励し資格手当を支給している。

9【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している

・インターン生の積極的な受け入れを行っている。
・職務や役割に応じた研修体系の整備と実施（定期的に見学会を開催し、能力の向上を489図っている）

1011

環境

1213

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている○○応用○基本○○

基本○

基本8.5いる。

10.3

11.6 12.4

な紙ゴミについては再利用を推進し、廃棄物の削減に努めている。

毎月末に、エネルギー使用量を把握し、次年度の目標を設定し、削減に向けて計画を策定して

10.2

12.3

・事業系ごみについては回収業者指定の分別方法に従って分別を行い、事業所内で再利用可能

14.1

12.5
7.3

・ISO1401に基づき、自動車の燃費、電気の使用量、コピー用紙の使用量の削減を進めてい

7.2

る。

7.3

1616.210.3

労働【ダイバーシティ経営の促進】

1516.1

10.2

8.8

長時間労働時間労働是正の為の労働生産性の改善、PCの稼働制限や残業時間の制限など労働時「非該当」外国人労働者がいない。

98.5

5.2

ハラスメントを禁止する旨を、朝礼等で教育・相談を行っている。

5.5【労働時間】

813

12.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○

○

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本「非該当」業務内容が項目に該当しない。

○

基本・積極的に環境に配慮した材料、製品を提案し生物多様性保全に配慮している。

○

応用○○

○

応用

○

応用

23453.96789106.311121314151617

11.6 12.46.6

156.46.6

・ISO14001を取得している

3.9671213.3

1415131415131415

環境
18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

12.6

応用

7.2

○

○

応用「非該当」

○

○

応用

「非該当」

○

基本

・汚職・贈収賄禁止等を含む行動規範について理念として社内浸透。

○

基本・基本的な社会常識として社内浸透【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

13

12.2

6.3

11.6

1212.51616.5

16

・建築士事務所協会を含む「四会連合協定」が発行している業務委託契約書に基づき建築物に8.2関する著作権、意匠権の保護に努めている。

8.3

9

公正な事業慣行

25

26【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している○

基本・管理ツールや社内システムを構築し、情報管理を行っている。

16

○

応用

「非該当」

16

【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や○

○

○

応用

○

○

基本5

81012

生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請している

28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

・定期的な研修や法令に関する講習会受講の徹底
・設計時、２度の設計レビューにより客観的に品質の確保と安全性を確保する為チェックする

3.912.4

システムを構築している。（ISO 9001）

サービ・ISO により、業務ごとに着手前会議と基本設計完了時、実施設計完了時の2度の設計レス
29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している○基本

ビューにより客観的に品質の確保と安全性を確保する為チェックするシステムを構築している。
・顧客満足度調査や、クレーム等を全社員に水平展開している。

91314151617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテ
ゴリ

３側面該当

チェ
ック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用・環境配慮事項や製品を提案している。

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617サービ
ス
3132

社会貢献・地33

域貢献

3435363738

組織体制

39

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○○

○

応用

・積極的にZEB（ゼロエネルギービル）に関する情報を提供し、推奨している。

○○

○

基本

・LCCMを考慮した環境配慮型の提案をしている。

○○○

応用1234567849910・消防団協力事業所として社会貢献している。
・宇都宮まちづくり貢献企業（CSR）認定

411・宇都宮市SDGS人づくりプラットフォーム「登録」○【法令遵守】○○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

応用・地域材の利用を推進している。

基本・法令順守の重要性を全社員に発信している。

基本・経営理念を明文化している。
・経営者が、随時経営理念や経営目標を社員に発信している。

89111213168917

・研修や法令講習会受講の徹底や、社内メールにて法改正内容等については随時発信してい○

応用

16

○

応用○

応用・ISO9002,14001に基づき、マネジメントするプロセスが整備されている。

16○

応用・宇都宮まちづくり貢献企業（CSR）認定

16る。

16

【企業の社会的責任】
40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○

○

応用

16○

○

応用・感染症対策として、社員をグループごとの執務室としている。

○

応用・後継者の教育を行っている。

989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

12345678910111213141516171234567891011121314151617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）