On Going Issues

取り組むべき課題（まとめ）

われわれ舞台スタッフもまた、世の中の流れと無縁でいるわけには行きません。当協会が向かい合わねばならない喫緊の課題を一つひとつ取り上げてみます。
を整えて活動して行く予定です。
❖ハラスメント❖❖契約❖❒舞台芸術スタッフを取り巻く種々の問題について現状を把握し、国への陳情を行ってい❒契約の明文化と実効性の確保へ向け、文化る「演劇緊急支援プロジェクト」のハラスメン

庁が今年の 1 月から 3 月にかけて、全国で各ト対策連絡会に、当協会も参加しています。

種セミナーを開催しました。

会議はオンラインで既に 3 回行われていまこのうち舞台技術スタッフ向けのセミナーす。主要なメンバーは、演劇や人形劇の制作

は、全国舞台テレビ照明事業協同組合（全照者、出演者、演出家などを束ねる各団体で、協）により、10会場で行われました。その内技術系スタッフの団体は当協会と公益社団法

容については、後日アーカイブ配信される予人日本照明家協会のみです。

定です。（3月 8 日現在）

2 回目の会議（2022年12月24日）では、元々これまでの経緯をまとめた、全照協の開催が新型コロナ禍での緊急援助を目的に作られ概要を引用します。（特設H.P.より）た「プロジェクト」として、ハラスメント問題「文化芸術やライブイベント産業に関わるにどう関わって行くべきかなどが話し合われ舞台技術スタッフ事業において、これまで多ました。

くの事業取引で契約書の取り交わしを行って大きな目的としては、文化庁への提言、業きた方々は少ないのではないかと思います

界横断的な第三者機関の設置などを挙げ、早が、現在、政府において、フリーランスへの急に動くことが必要であると共に、長期的な業務発注時に、業務内容や報酬額目などを明目標の元に活動を続けることも重要だという記した書面である契約書や発注書の交付を義認識を持っています。

務づける、いわゆるフリーランス新法の検討

今後は、「プロジェクト」内に個別のワーキンググループを作り、素早く対応できる環境が進められています。
また、2023年10月にはインボイス制度が導Stage Sound Journal No.127 March 2023/59

入されるにあたり、公正取引委員会から優越カテゴリー③的地位の濫用に当たらないように受発注間で合意を得ることとの通達が出ていることから現場の労働環境や働き方改革に関すること【パネリスト】

も、双方の合意を得た書面を残す必要性も生

舞台監督：佐藤昭子（フリー）、橋本加奈子

じてきています。

（スマイルステージ）

このような状況が迫る中、令和 4 年 7 月に

大 道 具：成田明哉（俳優座劇場）、尾髙義

文化庁から、契約書のひな型や解説等を含んだ『文化芸術分野の適正な契約関係構築に向信（金井大道具）
音

けたガイドライン』が公表されました。その響：上田好生（新国立劇場）、野口利

内容は文化芸術分野の一般的な内容であるこ明（エス・シー・アライアンス アルテ社）
照

明：萱嶋亜希子（クリエイティブ・とから、舞台技術スタッフ事業へのローカラアート・スィンク）、泉次雄（ライズ）イズしたひな型や解説が必要となります。

劇場管理：山田潤一（彩の国さいたま芸術劇

そこで、全国舞台テレビ照明事業協同組合場）、大石真一郎（KAAT神奈川芸術劇場）（全照協）は、令和 4 年度文化庁委託事業『芸プレゼンター：新島啓介、安田武司（以上、術家等実務研修会』として、舞台技術スタッ東京芸術劇場） ほか

フ事業を行う法人事業者・フリーランス事業者向けに、『これなら解る！！ 適正な契約関係構築研修会』を開催いたします。」
この中で記載されている「フリーランス新法」は、 2 月24日に閣議決定され、通常国会

今回のセミナーはかなり興味深く、現場の人間としてぜひ知っておくべき内容でしたので、東京芸術劇場による「まとめ」を抜粋で紹介します。

へ提出されました。
❖安全教育❖

Ⅰ. カテゴリー①【舞台技術の現場に関すること】《特に注意が必要な安全対策として》❒前号でもお知らせしましたが、東京芸術劇
場では、舞台技術セミナー Vo l .12「見つめ直す 舞台の安全」として、舞台の現場をよく◯安全対策の入口として作業スケジュールは時間や気持ちに「ゆとり」を持てるように考える。

知る現役スタッフなど12名によるディスカッ◯現場責任者による作業者の体調の把握。

ションを収録、動画を公開しました。

◯作業環境での危険予測と注意喚起。

【収録日】 1 月11日（水）◯声がけによる作業の進行の周知。

【討論テーマ】◯作業着についても個人保護の観点から意識

カテゴリー① 舞台技術の現場に関することをすることが望ましい。など

カテゴリー② 平成31年 2 月より施行された
政令、省令に関すること（高所作業時の個《現場での安全対策が不十分な理由》

人保護用具に関すること）◯現場での作業を複数人で行う時に、作業内

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■ 取り組むべき課題（まとめ）

容や進め方などをしっかりと理解、共有でき《現場のスケジュールと安全対策について》ていないことも見受けられる。

◯現場の作業スケジュールは、作業時間だけ◯脚立を使用した作業時の安全対策→作業環

ではなく十分な安全対策を行うことができる

境によっては墜落制止措置ができないことがことを前提に考える必要がある。

ある→代替案や代替品を探しているが、コス◯現場では同時多発的に作業が行われること

トやスペースの問題で舞台の環境に適合するが常態化しており、作業員が分散して作業をものが少ない。

行うことが多い。

◯公演の予算、スケジュールの問題→演出的◯分散する作業に対して、管理側も分散するな要素から求められる作業を行う上で慢性的こととなり、十分に目が行き届かない。に時間が足りていない→仕込み開始から公演◯作業時間不足から休憩時間を削り作業を行

初日までの時間の不足により作業が同時多発うことも多い。など

的に発生する。
◯作業者自身の安全意識の低さ。制作側や演《予算規模と公演の内容～技術側から見える出側の安全に対する理解度や認知度の低さ。

もの》など◯劇場入りから初日までの仕込みやリハーサルの時間、及び撤去作業などを含めた公演ス《劇場のルールが現場の混乱につながらないケジュールが、安全を考慮した作業を行うたために》めには十分でないことが多い。

◯管理側は劇場入りの前に個人保護用具の運◯公演制作の予算規模によって、作業に必要用に関することや、安全対策等のルールにつな人員数や作業内容に対して適切な技術を有いては周知を行う。

した技術者を必要な期間雇用することが困難◯技術的なことに関する事前の打ち合わせでな状況もある。など

は、具体的な作業方法や安全対策など、安全Ⅱ. カテゴリー②に関する情報の共有も行う。
◯法令上、事業者の責務等の観点もあるため、作業の安全に関することは主催者や制作側にも共有し、理解をすすめておく。など【平成31年 2 月より施行された政令、省令に関すること（高所作業時の個人保護用具に関すること）】《現場における改正の影響》《突発的に発生する作業の安全対策について》◯作業に使用する個人保護用具については、◯現場の状況の変化や演出プランの変更に法令に準拠したものを使用する必要があるた

よって、発生する作業内容に対する安全対策

め、現行の規格に基づいて製作されたもの以においては、その都度状況に合わせて対応を外は買い替えなどが必要となる。

行う必要がある。

◯現場の作業員においては、行う作業の内容に対して必要な法令講習などを受講していないと作業に従事させることができない。

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例）2mを超える箇所（高所）での作業。足場

は、その組織が独自に必要な技能や安全に関の組み立て、変更、解体作業。

することを教育することが多い。

◯急な作業人員の欠員が発生した際に人を雇◯フリーランスなど組織に属していない場用する際、また、劇団員やアルバイトなどを合、安全に対する知識や情報を教わる機会が作業員として雇用する場合にも同様に、作業少ないこともあり、独自に技術や経験、さまの内容によっては法令講習等の受講が必要でざまな情報などの共有をするために、各々のある。（例、同上）つながりにより共有の場を作り、活動していることもある。など《現場での安全対策と実際の作業の時間は？》◯作業自体の時間に安全対策のための時間も《現場での就業時間の現状について》必要となるため、実際の作業時間はこれまで◯公共劇場などにおいては稼働時間が 9 時かよりも伸びる傾向にある。

ら22時であることが基本となっていて、現場◯美術プランに安全対策を盛り込むことは、での労働時間も同様になることが一般的であ作業者、演者にとってとても有効な手立てとる。

考えられるが、実際にはその両立が難しい→◯公共劇場などは開館、閉館の時間が行政の見た目の演出的観点での問題。取り付け設備条例などで定められていることが多いため、としての強度の問題。

変更などをすることは容易ではない。また、人など員の数や配置などは予算とも関連があるため、《フルハーネスの着用の必要性は？

実際のその定員の変更は容易に行うことができない。

作業時にどう感じているか》◯交通網の発達によって、全国的に移動の利◯取付設備が整備できている環境である場

便性が向上しているため、多くの地域で 9 時合、高い有効性を感じる。作業をする上ではや10時に現場に到着することが可能となって安心感を得ることもできる。

いる。そのため家を出発する時間は早朝にな◯劇場のルールによってフルハーネスの着用り、数時間の移動の後に、疲労して集中力がを求められるが、取付設備が整備されていな欠如した不安定な状態での作業を行うこともい場合、墜落制止措置ができないことがある。

起きてしまう。

その場合、作業効率が低下する要因にもなり、◯現場での作業員の数、現場の規模、求めら着用して作業を行うことに対して、違和感をれる演出などに対応するための時間、公演制感じることがある。

作の予算のバランスがとれていない。
そのため、作業を行う人は休憩時間を削り、Ⅲ. カテゴリー③作業を行うことが多く発生している。

《新規に舞台業界で働く人たちと安全教育に《性別、体格などの個人差と現場のあり方について》

ついて》◯会社や団体などで新規に働き始める人たち◯ここ数年の現場の技術者の男女比は、以前など【現場の労働環境や働き方改革に関すること】

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■ 取り組むべき課題（まとめ）に比べて女性の割合が増えてきている。
◯体格の差や性差などによる力の差などで、❖インボイス制度❖

作業の内容によっては制限などが起こるが、人員を適正配置し、個性として受け入れるこ❒当協会では、 1 月13日に会計顧問の山岸彩とが今の現場のあり方と考える。

子氏（公認会計士・税理士）らが出演し、イン◯それぞれのライフステージによっては、常ボイス制度を理解するための映像アーカイブにフルタイムで仕事をしていくことは現場でを制作しました。協会ウェブサイト（https://の仕事の仕方として成立しないこともある。

www.ssa-j.or.jp/）下の、協会公式YouTubeバ

それによって有能な技術者が働く機会を少なナーから、あるいは下記URLから視聴するこくしていることもある。とができます。（Duration 35分14秒）◯現場での時短勤務などを申し出ることに抵抗を感じてしまう技術者もいる。そのため、

https://www.youtube.com/watch?v=rTEMdUnW9fA

舞台業界での仕事を諦めることになってしまう残念なケースも起きてしまっている。など※視聴した感想としては、各職域のスタッフ

インボイス制度に関しては、これによってが同じ舞台を作る者として忌憚なく意見を述フリーランスが廃業に追い込まれるなどとべ合っていたことを何より評価したいと思いいったやや扇情的な発言やアンケートの結果ます。

も出されています。実体はどのようなものな

これまで法律のお目こぼしにあずかって成り立っていた舞台芸術が、建築分野の安全基のか、自分はどうするべきか、考える一助となれば幸いです。

（文責・吉澤真）

準と向き合うことになったわけですから、当然、戸惑いややりにくさもあると思います。
過渡期であり、今後の方向性を決めなければいけない「今」だけに、みんなが揃って話し合うことはとても重要だと感じました。
今後の展開に期待したいと思います。

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