（１）2016 年 10 月 1 日

れ、一定の危険性・有害性 にがんに罹患する者の数は労働災害の現状と今後の対策が 確 認 さ れ て い る 化 学 物 質 １００万人を超え、仕事を持（６４０物質）による危険性 ちながら、がんで通院してい又は有害性等の調査（リスク る者の数は、３２．５万人に
新潟労働局労働基準部
上ると推計されています。
ア
セ
ス
メ
ン
ト
）
の
実
施
が
事
業
このガイドラインは、がん者の義務となりました。
健康安全課長 吉岡 健一

また、昨年 月１日より、 等により反復・継続して治療
ストレスチェック制度が創設 を受ける労働者が職業生活をされています。この制度は、 継続できるよう、事業場の支労働者自身にストレスの気付 援策などを取りまとめたもの
きを促し、メンタルヘルス不 であり、この治療と職業生活一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会新潟支部
調を未然に防止するとともに、 の両立支援の取組は、法律上並びに会員の皆様におかれましては、日頃より、労働災害防
職場環境の改善等を通じて生 の義務ではありませんが、労止を始めとする安全衛生行政の各種施策にご理解とご協力を
産性の向上に資するものです 働者の健康確保という意義といただき、感謝を申し上げます。
ので、法律上の義務が課せら ともに、労働者の安心感やモ
新潟労働局並びに各労働基 れている労働者 人以上の事 チベーションの向上による人
新潟県内の労働災害の発生状況について申し上げると、 準監督署では、ＳＴＯＰ！転 業場はもちろん、努力義務と 材の定着と生産性の向上、組倒災害プロジェクトによる転 されている労働者 人未満の 織や事業の活性化に繋がると昨年の全産業の死亡者数は人、休業４日以上の死傷者数 倒災害防止対策の推進、交通 事業場においても、職場のメ されています。
また、「ニッポン一億総活は２，３４５人であり、皆様 労働災害の防止など、全業種 ンタルヘルス対策、労働環境のご努力の甲斐あって、いず に共通する災害について、業 の改善の一環として取り組ん 躍プラン」（平成 年６月閣
れも、過去最少になりました。 種横断的に取り組むことなど でいただきたいと考えていま 議決定）においても、がん等により、労働災害 す。新潟産業保健総合支援セ の疾病を抱える労働者の治療
一方で、今年に入ってかを１件でも防止し ンターでは、ストレスチェッ と職業生活の両立支援対策がら、全産業の労働災害は増加ていきたいと考え クの実施促進のための助成金 求められているところです。
傾向が続いており、７月末日
お願いばかりで恐縮ですが、制度を運営し、また、ストレています。
時点の速報値では、死亡者数
労働災害防止対 スチェックを実施可能な健診 事業場における安全衛生水準
は９人（前年同期：５人）、
策の一層の推進に、 機関の情報を収集しています の向上とともに、治療と職業休業４日以上の死傷者数はご理解とご協力を ので、ストレスチェックの実 生活の両立支援の推進につき
１，１５７人（前年同期：１，お願いいたします。 施にあたってのご質問等あれ ましても、皆様のお力添えを
１１５人）となっています。
いただきますようお願いいた
ここで、最近の ば、お問い合わせ下さい。
今年は、５年間で労働災害
ところで、今年の２月に厚 します。
安全衛生行政の動を ％減少させること等を目最後になりますが、一般社
向について、ご紹 生労働省から発表された「事標とした第 次労働災害防止
介しますと、６月 業場における治療と職業生活 団法人日本労働安全衛生コン
計画期間の４年目であり、最１日より、化学物 の両立支援のためのガイドラ サルタント会新潟支部並びに終年である平成 年において質のリスクアセス イン」をご存じでしょうか。 会員の皆様方の益々のご発展
目標を達成するため、非常に
厚生労働省によると、新た とご健勝を祈念申し上げます。
メントが義務化さ重要な１年です。
50

28(社)日本労働安全衛生コンサルタント会㈳ᣣᧄഭ௛቟ోⴡ↢ࠦࡦࠨ࡞࠲ࡦ࠻ળ
新 潟 支 部ᣂ‫ޓ‬ẟ‫ޓ‬ᡰ‫ޓ‬ㇱ
発行人 支部長 五十嵐 俊 彦㈳ᣣᧄഭ௛቟ోⴡ↢ࠦࡦࠨ࡞࠲ࡦ࠻ળ

〒951-8141 新潟市中央区関新１丁目６番１４

ＴＥＬ ０２５(２６６)２２７０

ＦＡＸ ０２５(２６６)２２７０
E-mail marutakasuzuki@yahoo.co.jp（第 23 号）

15

12

29

13

50

12

（２）

鈴木

誠

12

加の為にも、名目と実際の相違を無くすように、報酬額の見直しが求められる。

新潟支部
事務局長

部の持てる力を全員で発揮して業務拡大につなげていきた
いと思いますのでご協力のほどよろしくお願い申し上げます。
また以下の事項も行っていきたいと思います。
①平成
年度労働安全衛生行
政（第 次労働災害防止計画）に積極的に参加する。
②資質
 向上を目的とする生涯研修制度について参加を奨励し、取得者の掲示を行う。
③平成年度全国安全衛生週
間に協力し、労働安全衛生
コンサルタントの活用を促進する。
④行政
 、各災防団体に支部会員名簿最新版を配布し活用してもらう。
⑤各連
 絡の電子化（メール、ＨＰ の) 活用でタイムリーに行う。
⑥支出
 を見直し会費削減を模索する。
等を行っていきたいと思います。ですが時間がかかるものもありますし、事務局だけでの判断はできません。再度申し上げるようで恐縮ではありますが皆様方のご協力が必要とですので何卒、ご協力のほどよろしくお願い申し上げま
す。

28

28

契約において、顧問業務月額を３分の１に再見積りし本契約となった。継続契約数の増

1328

支 部 長 挨 拶

58

現在新潟支部の直面する３つの問題点

12

事務局長に就任して28

支部長
労働衛生コンサルタント

五十嵐俊彦


6

タント会新潟支部の名称が使えなくなった。「新潟労働安
全衛生コンサルタント協会」
平成 年 月 日から事務局長を仰せつかりました。鈴木等の呼称が提案されているが、誠と申します。まだまだ若輩者ではございますがよろしくお
認知度と信頼度において、暫願い申し上げます。
定的に旧来の名称を使用せざるをえないのが現状である。
さて事務局長に就任して数 ンサル会新潟支部との連携も支部独自の継続業務委託に重 日たち自分に何ができるかと 取りやすくなりました。今後点を置きたい支部方針の方向 思っている日を過ごしている はもっと監督署や労働局の職と合わせて、業務獲得上、早 と、新潟労働基準監督署より 員の方とコミニュケーション
期に解決する必要がある。会 石綿相談員の依頼が来ました。 を取って連携を深めていきた
員諸氏の叡智を結集して最善 丁度自分自身、現場監督で終 いと思います。そして下越だの支部作りに専心したい。
わっていいのかという思いと けでなく上越、中越の監督署
３．業務請負報酬額の妥当性 監督署との連携も深まり支部 にも足を運び支部の名を広げ
公表報酬額の設定額が業務 のためになると思い、独立し ていきたいと思います。
業務の受注に関しては今、依頼者には高額と受け取られ 事務所を立ち上げ平成 年
る。業務区分として、労働安 月 日付で石綿相談員に任官 長岡技術大学のコンサル事業を高橋副支部長を筆頭にチー
全衛生に特化した業務（指導、 しました。
診断、改善計画、管理規定、
任官し、安全に関する勉強 ム新潟として活動していただ
作業手順、教育訓練、講演） もでき必要な書類や対処の仕 い て お り ま す 。 チ ー ム が 頑に対する報酬額は妥当と思わ 方など多くのことを学べてい 張っていいただいている影響れるが、一般的な顧問業務月 ます。また監督署や労働局と か、他の大学からも話を伺い額が高額と思われる。先日の の連絡も非常にやりやすくコ たいと連絡が来ています。支
6



13

１．業務部を構成する会員の動向
平均年令は 才± 才（安全 共+ 有： 才、衛生：才）である。安全担当は退職
後の専業者が主体で、衛生担
当は退職前の兼業者が主体と推定される。支部業務部の運営は安全担当が主体であることがわかる。今回、新事務局
長が建設業を中途退社し、安全コンサルタントに専念する決意をしたことに関して期待が高まる。他方、兼業衛生担
当者の積極的参加が求められるが、支部独自の衛生関連の業務獲得を展開することが急務であろう。
２．支部独自の請負業務上の問題
本部の一般社団法人化により、支部独自の業務に関しては日本労働安全衛生コンサル
63

68

（３）

ヒヤリハット活動の形骸化に思う
安全衛生相談センター所長に注意喚起するものと記憶していましたが、資料―①にあるようにリスクアセスメント
手法を使用して現状のリスクを評価し低減対策を考察するまでの「改善報告書」風のス感

タイルが長続きしそうな報告書と言えます。（資料の報告書は私案であり各企業毎に関係者や安衛委員会の場で独自のものを作って頂きたい。）

31

労働安全コンサルタント

雑義孝

労働衛生コンサルタント

西村

3

但田（ただ）沆

よって集計添削されて提出者に戻されるものとし、無視できないリスクに付いては対策が講じられて、事業場の標準になったり掲示されたりしたりする。
ヒヤリハット活動は従来の危険要因を特定してグループのミーティングで内容を全員

最近の報道等から将来の産業医活動に影響のありそうなことを取り上げてみました。

１．今年８月の日医雑誌特 ルタント№１１９の「行政情集「低まん延国を目指す日本 報 事業場の運営に利害関係の結核」に、「我が国の 歳 を有する医師が産業医となる
代の新規登録者のうち外国出 場合の制約」は 月 日公布
生者が約半数（ ％）を占め の「労働安全衛生規則の一部るに至っている」とありまし を改正する省令」の解説であります。会員諸氏は此の本文た。
私は保健所の感染症診査協 はご存知、または参照可能の
議会委員時代に概略は承知し ため、紙幅の関係から全文のていましたが、雇入時健診の 掲載は省略し、またその当否
胸部Ｘ線写真を読影する際に、 論ずるのではなく産業医に対産業医は当然のことながら被 する影響を述べたいと思いま験者の背景を頭に入れながら す。厚生労働省の改正理由が読影する必要性を感じました。 報道発表のように「産業医の２．先月の安全衛生コンサ 選任について、企業の代表取20



②ひと通り危険事例が出回ってしまうと同じ事例は報告し難く活動に興味が持てない。
③報告件数を年間に渡り収集分類もされているが、成果が災害防止に反映されてない。
④経営トップの安全衛生管理活動に対する無関心の表れ。
ヒヤリハット活動の活性化のための対策としては次の事が有効だと言われています。
①報告が出し易い環境で実際の事例を数多く伝達し、それに倣い反復報告してもらう。
②報告件数を確保するには、目に止まった同僚や部下の危険行動等も入れる。
③各報告は安全スタッフに

43

労働災害の防止活動で、職場の安全管理面での活動として
は「ツールボックスミーティング（ＴＢＭ）」「危険予知活動（ＫＹＫ）」「作業標準・手順の履行」「点検整備」「健康管理活動」
等があり、全員参加の自主活動では「５Ｓ活動」「指差呼称」「声かけ運動（相互注意）」や「ヒヤリハット活動」他があります。
古来、小さな危険の芽を放置してしまうと大きな事故災
害に遭遇することになると言われており、身の廻りの個人の記憶の中だけでなく、職場の 全 員 が 共 有 す る 事 に よ り、
ヒヤリハットで済まなかった
最悪の事態にならぬようにする も の で す が、「 ヒ ヤ リ ハ ット報告」の活動等のマンネリ化で活動は年間安全衛生管理
計画表の中だけの事業場も散見されるところです。
活動の停滞理由として次のような項目が上げられます。
①ヒヤリハット活動の教育やフォローが不十分で報告の枚数が減少して行く傾向です。

資料－①

（４）

締役、医療法人の理事長、病
暑さのストレスチェックを院の院長等、当該事業場の運営について直接利害関係を有する人が産業医を兼務してい労働衛生コンサルタントる事例がある。一方、労働者
大島 厚夫の健康管理は一定の費用を伴
うものであるため、事業経営の 利 益 の 帰 属 主 体（ 事 業 者 ）を代表する者や事業場においてその事業の実務を統括管理
今年の夏は暑かったですね。とにかく、新潟でも梅雨が明する者が産業医を兼務した場
けてから本日（お盆）まで、「熱中症に警戒してください。
合、労働者の健康管理よりも適度な冷房とこまめな水分補給を心がけてください」という事業経営上の利益が優先され、 言葉がテレビから毎日のように流れてきていました。「冷房産業医としての職務が適切にのない家はどうすればいいんだ」と突っ込みを入れたくなる
遂行されないおそれが考えらのですが、警告なんだから仕方ないですよね。
れ た め の 制 約 規 則 で あ る。」というのであります。そうなると事業者により選任されている産業医も同様な目で見られるおそれもあり、産業医は職務執行にあたりさらに中立性に留意せねばならず、法的には産業医が行う事業者に対する助言・勧告に何らかの意味でさらに強制力を持たせるとか、産業医の正当な職務行為について不利益を被らない配慮が必要となることが考えられます。

私は仕事として、ある建設業社の災害防止のコンサルを行っています。夏は例年熱中症対策に力を入れています。
この季節になると、毎年新潟労働局から熱中症防止対策の実施について各災防団体を通じて要請されます。私は、建設作業現場における作業者自身による体調チェック及び現場責任者の対処方法を「暑さのストレスチェック」として作成してみました。
建設業の作業は、屋外が中心ですので環境管理対策が極めて困難です。しかも、安全確保のためヘルメットや安全
靴、作業服も原則肌を露出させないものになりますから、
暑さそのものはコントロール
できません。自主的な形での休憩とこまめな水分補給が中心となりますが、まあ作業現場内での実施は難しい。それで、私は熱中症の症状が発生する前に作業員自らに体調チェックを行うことを義務付
け、そのチェック結果しだい
で休憩や水分補給させること、そして、体調によっては即医療機関で点滴を受けることをためらわないこと。を提案しました。有効性についての検証はまだできませんが、いろ
いろな事業者に使ってみませんかと進めているところです。

暑さのストレスチェックを
作業開始前と暑さのピーク時における体調チェックを通じて、その対応を自ら行うことにより熱中症を防止しま
しょう。
（作業開始前チェック）
Ａ 体調チェック
イ はい
ロ いいえ
① 朝食をとりましたか② 睡眠は十分ですか
イ はい
ロ いいえ
イ いいえ ロ はい
③ 身体はだるいですか
イ いいえ ロ はい
④ のどが渇いていますか
イ いいえ ロ はい
⑤ 頭痛はしますか⑥ ふらつく感じがしますか イ いいえ ロ はい
（作業開始前チェック）
Ｂ 環境チェック① 作業場所等に水(塩分を含む)がありますか

イ はい
ロ いいえ
② 作業場所は風がありますか イ はいロ いいえ
③ 日陰のある一服できる場所がありますか

イ はい
ロ いいえ
（14時頃チェック）
Ｃ 熱中症注意報チェック
イ いいえ ロ はい
① 疲れを感じていますか② いつもよりのどが渇きますか
イ いいえ ロ はい
③ いつもより汗が出ますか イ いいえ ロ はい
イ はい
ロ いいえ
④ 真水が飲めますか
Ｄ 熱中症警報チェック
(常時チェック)① 手足のけいれんがありますか
イ いいえ ロ ある
② 暑いのに汗が出ませんか イ いいえ ロ はい
③ 力が入らないという感じがありますか
イ いいえ ロ はいイ いいえ ロ はい
④ 脈の異常を感じますか
イ いいえ ロ はい
⑤ 頭痛がしますか
ロ いいえ⑥＊専用飲料水が飲めますか イ はい
＊ 塩分濃度0.1％ 糖分３～５％の水を飲みましょう

もし、効果が認められれば幸 だ か ら 、 発 症 し て も せ め ていです。建設業は酷暑の中で 「赤チン災害」ならぬ、「点の作業を強いられ、熱中症を 滴災害」で済ませることがで絶対に発生させないというこ きたらいいのではないでしょとは極めて困難だと思います。 うか。

熱中症用セルフチェック表記入要領
目的 建設業における熱中症対策は、環境管理が困難であるため、作業管理と健康管理が中心となります。特に作業開始前における体調管理と就業中における暑さ等の身体への影響を可能な限り把握し、小刻みの休憩と身体への水分補給を適宜行えるかにかかっていると思われます。
 現場代理人等による体調管理は困難であり、把握したときは既に遅きに失することが多いので、個々の体調管理は個々の労働者が行い、予兆の段
階で進行を止めることが必要で、本チェック表はそのためのものです。
２ 各重点項目の記入要領及び対応措置
 Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄ各項目の（イ・ロ）にチェックを入れてください 「ロ」の欄にチェックがついている場合は熱中症リス
クが高いことを表しています
Ａ 作業開始時における体調チェック
 二日酔いや睡眠不足、風邪等による変調を把握し、当日の身体状態が熱中症リスクの高い状態にあるかを判断するものです。
ロの場合は、現場の責任者に申し出てください
Ｂ 作業開始時における職場環境チェック
 体調の変容が認められるときの対応がとられているか、特に作業場所に隣接している休める場所の確認をしておくことで、進んで こまめな休憩をとることを可能にするものです。
(日陰と通風と水分補給可能にすることがキー)
Ｃ 14時が望ましいが、必ずしも限定しなくても熱中症を発症する恐れの高い時間の約30分～１時間前に行ってください。
 ４つの項目に限定せずおかしいなと思った段階でこまめに休憩をとること。真水が飲めない場合は、専用
飲料水を飲むようにしてください。それすら飲めない
場合は、下記の通り受診してください。
Ｄ 各項目に一つでも該当した場合は、即作業を中止し、現場事務所内の休憩場所で休み、専用飲料水も飲めない場合は受診し、点滴等の処置を受けてください。
 休憩所で静養しているとき頸部等大動脈が走っているところを冷やしましょう。(全身は冷やさない)

１

（５）

せ

がわ

まこと

信
月

日生）

労働安全コンサルタント 機 第-七六七号

新入会員紹介
は

（昭和 年

登録種別
株式会社ダイヤメット

氏名


はし

橋

支部入会

もと

本

（昭和 年

平成 年

しげる

滋

月 日生）

労働衛生コンサルタント 保 第-五八六七号
一般社団法人 新潟県労働衛生医学協会 教育研修部

登録種別
事務所名

新潟市西区北場一一八五 三
ＦＡＸ
メールアドレス
その他の資格「コンサルタント会入会にあたって」
私は、平成 年度の試験により労働衛生
コンサルタント（保健衛生）の資格を取得
いたしました。住まいは三条市です。北里大学衛生学部を卒業の後、現在も勤務いた
します一般社団新潟県労働衛生医学協会に入局、 目年となります。
入局から十数年間は臨床検査技師として
臨床検査部に配属され、健診等でいただいた血液等の検体検査を中心に、繁忙期には事業場での巡回健診や人間ドック施設において心電図検査、脳波検査、超音波検査等の生理検査にも従事いたしました。
私が 歳を迎える直前のころ、勤務する事業場がＩＳＯ９００１の認証取得を目指すことになり、そのプロジェクトに召集され、臨床検査から離れることになりました。当時は医療機関でのＩＳＯ９００１の認証例は少なく、また組織改革も合わせて行ったことから、当初の予定より時間もか
かり結構苦労した思い出があります。

ＩＳＯの認証取得後は臨床検査の業務に戻ることなく品質管理の業務に就いていましたが、平成 年に「教育研修部」に異動になり、現在に至っています。
所属する「教育研修部」は、新潟労働局長の登録を受け実施する「作業主任者技能講習」「衛生推進者養成講習」をはじめ、特別教育、衛生管理者受験対策セミナーなどの労働衛生教育が主な業務です。その中にあって講習会の企画運営などの管理業務とともに、講師を務めています。また、事業場からの依頼により、熱中症予防対策、
メンタルヘルス対策、過重労働対策、化学物質管理などの講演を受けています。
コンサルタント試験には、なんとか合格することができましたが、事業場での衛生指導等の経験はありません。これから後は、会の先生方からのご指導をいただきな
がら、少しでも県内事業場の労働環境の向上の一助となれるように精進いたしますので、何卒宜しくお願い申し上げます。

s_hashimoto@niwell.or.jp
臨床検査技師、日本赤十字社救急法指導員

所在地

22

電 話

7

０２５ ３
-７９ １
-０２０
０２５ ３
-７０ １
-７８８

27

氏名 長 谷 川日

勤務先
新潟県新潟市東区小金町３ １
- １-

月

所在地
０９０ ８-６４０ ５-５７６

年

電話番号（個人）

支部入会 平成

メールアドレス（個人）
勤務先電話番号
勤務先メールアドレス
mhasega@diamet.co.jp
技術士（機械部門）mhasega@apost.plala.or.jp
０２５ ２-７５ ０-１１１

26

ンサルタント会へ入会させて頂きました。
私は過去に油圧プレス、自動搬送機等を設計した経験があり、その際に「本質的安全設計」を意識して、「危険除去設計」、「フールプルーフ」、「フェールセーフ」、「冗長設計」を実践した実績を活かしたいと思います。さらに、製造現場でのライン型安全管理者を経験して、多くの安全対策を実行し、リスクアセスメントの手法も身に付けていますので企業の皆さまのお役に立ちたいと思いますので宜し
くお願い致します。

26

9
9

29

5

34

17

その他の資格「コンサルタント会入会にあたって」
私は現在、自動車部品を製造する会社に勤務しています。会社規模では大企業に分類される会社ですが、若い頃製造現場の中間管理職に従事していた際、部下が労働災害に遭遇し休業災害となり、病院でお会いした家族の悲しい顔に本当に申し訳ない気持ちを抱いたことが忘れられません。
安全は企業にとって最優先されることですが、未だ労働災害は劇的に低減されていません。
労働安全コンサルタントの資格を取得して、特に新潟県内の製造業が抱える課題を一緒に解決したいと思い、コ

35

40

28

（６）

25

支部トピックス

12

10

6

4

13

9

3

11

ゆき

4

之

27

よし

27

佳

18 27

むら

27

村
日生）

8

た

月

第１回理事会
於 クロスパル新潟（五十嵐・但田・高橋・横田・藤巻・渡邉・鈴木美・鈴木誠）
平成 年 月 日
第２回理事会・第 回業務部会
於 ホテルラングウッド新潟（ 五 十 嵐 ・但 田 ・高 橋 ・横田・藤巻・鈴木美・鈴木誠）
業務部会 参加人数
名

6

氏名 田

月

24

（昭和 年
年

22


支部入会 平成

労働衛生コンサルタント 工 第-六八一号
一般社団法人 新潟県労働衛生医学協会 教育研修部

登録種別
事務所名
新潟市西区北場一一八五 三
-

11

所在地

15

2

電 話

27

27

55

4

０２５ ３-７９ １-０２０
０２５ ３-７０ １-７８８①会議行事渉外関係
平成 年 月 日
第１回（平成 年度）理事
業務部会
於 クロスパル新潟（鈴木武・五十嵐・但田・
高橋・横田・藤巻・渡邉・
鈴木美・鈴木誠・鈴木弥）
平成 年 月 日
第２回理事会・第 回業務部会
於 ホテルラングウッド新潟（五十嵐・但田・高橋・横田・藤巻・渡邉・鈴木美・
鈴木誠・鈴木弥）
業務部会 参加人数名
平成 年 月 日
第 回北関東甲信越ブロック会議
於 ホテル談露館
山梨県（出席者：五十嵐）平成 年 月 日
第３回（平成 年度）理事
業務部会
於 クロスパル新潟（五十嵐・鈴木武・興梠・
但田・高橋・横田・藤巻・佐々木・渡邉・鈴木美・鈴木誠）
業務部会 参加人数名
支部ニュース第 号発刊
平成 年 月 日②会員異動状況28

中平 浩人（衛生）橋田 國男（安全）・長谷川 信（安全）本会入会
４名
田村 佳之（衛生）・鈴木修一郎（衛生）業務部会入会
２名
長谷川 信（安全）・田村 佳之（衛生）業務部会退会
１名
中平 浩人（衛生）種別変更
１名
藤巻 一光（衛生工学追加共有）
左記
業務部会 業務部会
共有会員 安全会員 衛生会員 特別会員 準会員
本会計
未加入
会員
5
15
21
0
0
41
5
36

１名

本会退会

19

22

28

ります。そのような職場にいるものですから、
コンサルタントの資格を取得することで、講師としての説得力や信頼感を向上し、自信を持って幅広く労働衛生に関する教育を行いたいと考えました。
二つ目は、職場に一名しかいなかった労働衛
生工学の労働衛生コンサルタントが、約３年前に亡くなり、工学的なアプローチからのコンサ
ルタント業務を中断している状況ですので、これを再開いたしたいと考えました。
しかし、まだまだ経験も浅く、勉強すべきことが山ほどございます。これから県民の労働衛生の一助となるように、諸先生方のご指導、ご助言をいただきながら、一生懸命に取り組んで参りますので、何卒よろしくお願い申し上げま
す。

28

9

ＦＡＸ

40

y_tamura@niwell.or.jp
第二種作業環境測定士、衛生工学衛生管理者
第２種レーザ機器取扱技術者、ＴＯＥＩＣスコア ７００点

10

メールアドレス50

その他の資格「コンサルタント会入会にあたって」
平成 年３月に労働衛生コンサルタント（労働衛生工学）の資格を取得し、同年４月に入会させていただきました。長岡技術科学大学大学
院の修士過程を修了後、㈱有沢製作所、日東電工㈱の化学系の製造業にて約 年間勤務した
後、現在の（一社）新潟県労働衛生医学協会に入局し、３年目となりました。新潟県内の労働衛生教育を通して、「働く人たちの健康を守る」ことの重要性を実感しています。私が労働衛生コンサルタントの資格を得ようと考えました背景には二つの事柄があります。
一つ目は、私の職場は登録講習機関で、技能講習を年間約 回開催し、約３０００人の方に受講いただいており、特別教育等は年間約 回開催し、約２０００人の方に受講いただいてお
28

（７）

地協同組合
／３・
／４ 豊島先生⑵受動喫煙対策講習会ア）新潟署 新潟労働基準協会講師派遣 鈴木
弥先生イ）佐渡労働基準協会講師派遣 五十嵐先生ウ）新津労働基準協会講師派遣 渡邉先生エ）三条労働基準協会講師派遣 鈴木誠先生⑶陸災防講師紹介（ 月～
１月）
豊島先生・但田先生・藤巻先生・内山先生・鈴木
誠先生⑷第三次産業（飲食業）診断（ 月～１月）
阿部先生・鈴木武先生・
豊島先生・内納先生・但田先生・鈴木誠先生⑸第三次産業（社会福祉施設）診断（ 月～１月）
内山先生・高橋良先生・
鈴木武雄先生・但田先
生・横田先生
鈴木美先生・鈴木誠先生⑹その他
ア）ＪＩＴＣＯ安全アド
バイザー 鈴木誠先生イ）大和リース安全大会
講師 内山先生ウ）トピアホーム安全大会講師 但田先生エ）
新潟日立安全大会講師 阿部先生オ）
藤田内装建築安全大会講師 但田先生カ）
ＮＥＸＣＯサポート
安全大会講師 豊島先生キ）
ＢＭ清掃指導員教育の安全衛生科目講師
但田先生・鈴木誠先生
ク）
見附市教育委員会の安全講師 鈴木直先生⑤業務研修会報告
平成 年度第１回
平成 年６月３日
建設業工事評定点に関わる
安全について（略）講師：業務部員研修委員長
鈴木 誠
平成 年度の労働安全衛生施策について講師：新潟労働局 健康安
全課長 吉岡 健一様
平成 年度第２回
平成 年 月 日
化学物質のＲＡについて（略）講師：業務部員 内納大典
ストレスチェックについて（略 ）講師：業務部員 橋本 滋
年末年始の労働安全衛生施策について
講師：新潟労働局 健康安
全課長 吉岡 健一様

衛生コンサルタントの活平成 年度第１回
用を促進する。
平成 年６月８日⑵安全教育センターによる労働安全マネジメントシス
テムについて無料相談を実施する。
講師：業務部員 藤巻一光
⑶各種災害防止団体との連
近年の労働安全衛生施策に携を強化する。
ついて⑷新潟産業保健推進連絡事
講師：新潟労働局 健康安
務所、地域産業保健セン
全課長 吉岡 健一様
ター事業活動に協力し労●新潟支部の運営について
働衛生コンサルタント業
１ 行
務を開拓する。
 政機関への協力及びコ⑸労働安全ＭＳの普及、Ｉ
ミニュケーションの強化⑴平成 年度労働安全衛生
ＳＯ化に向けてコンサル
タント業務活動の中でも行政（第 次労働災害防推進する。
止計画）に積極的に参加⑹労働 安 全 衛 生 コ ン サ ル
する。
⑵局健
タント表示を実施する。
 康管理課及び署安全（退会者処分・穴埋）衛生課とのコミニュケー
５ 第ションを強化する。
回労働安全衛生コン
⑶事務サルタント制度推進月間行 局長が新潟署安全衛事の組織的展開
生課の石綿相談員（安全相談員）として任官し局、 ⑴労働安全衛生コンサルタ
署の連絡をスムーズにし、ント制度推進月間実施要
更なるコミニュケーショ
綱による支部活動を展開
ンを図る。
する。
２ 生涯研修制度の推進
６ ブロック会議の開催
労今 働安全コンサルタント
 年度は新潟開催となる資質向上を目的とする生涯ので、開催に伴い支部長を研修制度について参加を奨中心に準備にあたる。
励する。
７ 広報活動の展開
３ 業務部会の促進を図る⑴平成 年度 月上旬に支４ 業務活動の推進部ニュース（第 号）を⑴平成 年度全国安全衛生
発行電子化し参考となる

週間に協力し、労働安全
コンサルタント活動の

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新潟労働局 吉岡課長による講義③広報委員会報告⑴平成 年 月 日 支部
ニュース（第 号）発
送・電子化
⑵広報活動
ア）平成 年度コンサル
タント制度推進月間
リーフレット作成配布イ）支部ホームページ活用⑶労働局、労働基準監督署
へ継続開設報告④事業委員会報告⑴ＲＡ担当者養成研修事業ア）長岡署 中越興業安
全協力会
／７ 但
田先生
／
但
田・内山先生イ）新潟署 豊栄工業団
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（８）

紹介する。
⑵労働基準監督署設置の支部業務部会会員掲示板については、各署の使用状
況を会員に紹介し、空きスペースのある箇所については、掲示希望者を募る。
９ 理事業務部会の開催⑴第１回理事会（平成 年度）平成 年４月９日⑵第１ 回 総 会 ・ 業 務 部 会（平成 年度）平成 年
６月８日⑶第２ 回 総 会 ・ 業 務 部 会（平成 年度）平成 年月３日（予定）⑷第１回理事会（平成 年度）平成 年４月第１週
土曜日
理事業務部会の開催⑴役員変更
鈴木弥寿春事務局長の退任、鈴木誠理事へ事務局長就任
研修委員会は内山会員とし、理事就任を理事会で決定⑵研修内容
講師を会員を原則として
経費削減
回数を増やすことに関しては今後の協議次第とし、ホームページに開催日と10

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平成２８年度新潟支部新組織案※順不同
総会

支部長
五十嵐俊彦

相談センター長但田沆

産業保健委員会（委員長：渡邊路子）
副委員長：内納大典

研修委員会（委員長：内山英明）
副委員長：鈴木誠

事業企画・委員会（委員長：藤巻一光）
副委員長：鈴木直夫

広報委員会（委員長：鈴木美和）
副委員長：阿部幸雄

田村三樹雄

相田八郎

山口勝彦

高橋則夫

柿原敏夫

豊島豊秀

渡辺一夫

柏渕信子

大島厚夫

橋本滋

松井一光

野口修也

田中茂穂

矢崎芳直

長谷川 信

HP：五十嵐俊彦
西村義孝

田村 佳之

但田 沆

副
支部長に報酬分の作業分担（左記組織図参照）
新組
 織案は総会決議にて承認していただき、その後運営する。

事務局長（エリア長）
下越：鈴木誠講師を掲載⑶組織変更
各部会に全員参加による活性化を目指す。
業務部会員は無条件にいずれかの組織に属す。

監事
佐々木明
相馬英明
理事会

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副支部長（エリア長）
上越：横田清士
中越：高橋良政
業務部会・会長
五十嵐俊彦
顧問
安全：鈴木武男
衛生：興梠建郎

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準会員

編 集 後 記

今年の夏はリオオリンピックに燃えた夏でした。連日寝不足だった方も多いのではないでしょうか。私も例外ではありません。
オリンピックを見ていると、選手たちのメ
ンタリティの強さにも感動を覚えます。先日ＴＶで、水泳の萩野公介選手や体操の内村航平選手がメダルを獲得するまでの競技
中の心の動きが紹介されていました。ほんの少しの気持ちの揺らぎがタイムや演技に大きく影響し結果を左右してしまう。だから、選手たちは心のありようを大切にし心を作る作業をしているのですね。他にも、目標を持つ力、心を整える力、切り替える
力、諦めない力、今に集中する力、チー
ムワークの力、指導者の力などを、オリン
ピックは私たちに教えてくれました。これ
らは結果を手に入れるためだけでなく、人生の豊かさをもたらす生き方そのもののよ
うに思います。

ストレスチェックが始まり、私自身保健師の資格を持っていることから、共同実施
者として関わっています。オリンピックが私たちに見せてくれた選手たちのメンタリ
ティは、職場のメンタルヘルス対策にも活用できるものだと思います。セルフケアは、
幸せに生きる術としての心の獲得とも言えます。ストレスチェックを機に、幸せに働き、豊かに生きられる人が増えることを願っています。
（Ｍ．Ｓ）
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