アイシングループがお届けする商品群

自動車を構成する要 素のほぼ全てを担う、
アイシングループの幅広い商品群。
アイシングループが手掛ける商品群は多岐にわたり、
トランスミッションなどのドライブトレイン関連をはじめ、
ブレーキ及びシャシー関連、エンジン関連、サンルーフやドアロックなどのボディ関連、情報関連まで、自動車を構成するほぼすべての部品をトータルにカバー。世界中の自動車メーカーのさまざまな車種に搭載されています。
また、自動車部品で培った技術・ノウハウを活かし、住生活関連、エネルギー関連商品などを展開。
豊かな社会づくりに貢献しています。

ドライブトレイン関連

ブレーキ及びシャシー関連

ボディ関連

エンジン関連情報関連他

住生活・エネルギー関連 その他

軽自動車から普通自動車、

ブレーキ分野を中核にステアリング、

機能性の追求はもちろん、エンジン周りの機能部品や最先端技術を駆使し、省資源と高効率を追求した

小型・中型トラックおよびバス、

サスペンション分野も含め、軽量化やデザイン性を高めた商品を

鋳造部品を幅広く手掛け、世界トップクラスのシェアのエネルギーシステム商品など、

産業車両用までトランスミッションの

安全性と機能性を追求した幅広く提供。

軽量化や燃費向上に

カーナビゲーションシステムや環境と調和した快適な暮らしづくりに

ラインナップは業界随一。

高性能なシステム商品を開発。

貢献する商品を開発。

駐車支援システムなどを開発。

貢献する商品を提供。

商用車用オートマチックトランスミッション

アクティブリアステアリング（アクチュエーター）

サンルーフ

エンジン冷却用電動ウォーターポンプ

駐車支援システム

ベッド・寝装品・家具

乗用車用オートマチックトランスミッション

エアサスペンションシステム（コンプレッサー&ドライヤー）

パワースライドドアシステム

可変バルブタイミング

ワイドフロントモニター

家庭用ミシン

乗用車用CVT

ブレーキブースター付マスターシリンダー

パワーシート3段吐出量可変オイルポンプ

マルチテレインモニター

シャワートイレ

乗用車用ハイブリッドトランスミッション

ディスクブレーキ

パワードアロック

インテークマニホールド

カーナビゲーションシステム

ガスヒートポンプエアコン（室外機）

乗用車用マニュアルトランスミッション

ESCモジュレーター

塗布型制振材

エキゾーストマニホールド

スマートフォン向けカーナビゲーションアプリ

家庭用燃料電池コージェネレーションシステム

A I S IN G RO UP RE PO R T 201401

アイシングループとは

商品分野別の概況

高い技術力を結集させ、グループでクルマづくりを支える。

1,090億円
3.9％
ドライブ
トレイン関連12,015億円
42.6％

売上高
2兆8,222億円（2013年度）

日本

そして、各社が専門の事業領域に特化することで、鉄やアルミ、樹脂などの多様な素形材から、従業員数クルマの「走る」
「曲がる」
「止まる」
といった自動車を構成する要素の50,732 人
70 社

欧州

ほとんどをカバーする企業グループへと成長してきました。

従業員数

2,150 人12 社

10,545 人
31 社

1,459億円
5.2％

2,864億円
10.1％

以降、多様化する自動車業界において高い技術力を発揮するために分社化を進めてきました。

従業員数

住生活・エネルギー関連 その他

エンジン関連1965年、自動車部品メーカーの愛知工業と新川工業が合併して誕生したのがアイシン精機です。

北米

情報関連他

ブレーキ及びシャシー関連
5,854億円
20.7％
ボディ関連
4,937億円
17.5％

アイシン精機

所在地域別の概況

アイシン高丘

アドヴィックス欧州

アジア他

2,191億円
7.8％

4,013億円
14.2％

アイシングループ

187 社

売上高
2兆8,222億円（21の国と地域）

アジア他

アイシン・エーアイ

従業員数

26,104 人
74 社※ 持分法適用会社10社を含みます。
● 2014年3月31日現在※（2013年度）

アイシン化工アイシン・エィ・ダブリュ

北米

日本

4,088億円
14.5％

17,928億円
63.5％

ハイライト（連結）■ 売上高■ 営業利益■ 経常利益■ 当期純利益■ 設備投資■ 研究開発費■ 従業員数■ 会社数（億円）
30,000

（億円）
2,000

（億円）
2,000

（億円）
1,000

（億円）
2,500

（億円）
2,000

（人）
100,000（社）
200

23,041

25,29928,222

1,218
15,000

0

02

1,488

1,711

2012

2013（年度）

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

0

775

1,291
1,000

1,000

2011

1,894
1,587

2011

2012

2013（年度）

0500

2011 20122013（年度）

0

900

2,047

1,507

554

2011

1,950

1,214

1,250

2012

2013（年度）

0

1,350

1,443

1,000

2011

2012

2013（年度）

0

78,212 83,378

89,53150,0002011

2012

2013（年度）

0

171

179

187

100

2012/3 2013/3 2014/3（年/月）

02012/3 2013/3 2014/3（年/月）

A I S IN G RO UP RE PO R T 201403

｜ ごあいさつ ｜｜ 経営理念 ｜「品質至上」を基本に

2013年度は、国内外の自動車メーカーの生産台数増加に加え、為替変動の影響などもあり、
アイシングループとして4期連続の増収、2期連続の増益を達成することができました。

1. 新しい価値の創造

皆様方に厚く御礼申し上げます。

未来に目を向けた研究と開発に努め、お客様に喜んでいただける新しい価値の提供を通して、豊かな社会づくりに貢献する

私たちは、2012年4月に新たな成長シナリオである「AISIN Group VISION 2020」を

2. 国際協調と競争の中での着実な成長

掲げ、この2年間ビジョン実現に向けた最初のステップとして、成長を支える強固な基盤

世界各国、各地域に根付いた企業活動を通して、世界市場で着実な成長と発展をめざす

づくりに全力で取り組んできました。2014年度はその集大成の年です。取り組むべき課題

3. 社会・自然との共生をやり切り、今後の成長に向けて、グループの総力をあげて世界中のお客様のご期待に

社会・自然との調和を大切にし、良き企業市民としての信頼に応える

お応えしたいと存じます。

4. 個人の創造性・自発性の尊重

来る2015年には、創立50周年という佳節を迎えます。

個人の創造性・自発性を尊重し、活力にあふれ、常に進歩をめざす企業風土をつくる

皆様におかれましては、さらなる挑戦の時を迎える私どもに、変わらぬご指導、ご支援とご鞭撻を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

目次
0 1 アイシングループがお届けする商品群
取締役会長

取締役社長

豊田 幹司郎

藤森 文雄

0 2 アイシングループとは
0 4 ごあいさつ
0 5 経営理念
0 6 トップメッセージ

14 特集
アイシングループが世界に問う、
人とクルマが共存するための先進の安全・安心システム

編集方針「AISIN GROUP REPORT 2014（アイシングループレポート2014）」は、ステーク
ホルダーの皆様にグループのさまざまな活動に関する情報をお伝えするとともに、ステークホルダーの皆様との対話をめざして発行しております。
また、本レポートとともに、より詳しい情報をウェブサイト
「アイシングループ
CSRサイト」にて公開いたしますのでご覧ください。

■ 対象期間2013年度（2013年4月1日から2014年3月31日）を中心に、一部それ以外の期間の活動についても記載しています。

■ 対象範囲原則としてアイシングループ（アイシン精機株式会社および連結子会社）を対象としています。また記載情報ごとに対象範囲が異なる場合には、グループ中核
6社、グループ主要12社のように、その旨を明記しております。

18 アイシングループのCSR（企業の社会的責任）
19 組織統治22 人権・労働慣行
28 環境
38 公正な事業慣行
42 消費者課題
44 コミュニティへの参画とコミュニティの発展

4 8 アイシングループの概要■ 表記「アイシングループ」

アイシン精機株式会社および連結子会社「グループ主要12社」

アイシン精機株式会社 ※アイシン高丘株式会社 ※アイシン化工株式会社 ※アイシン・エィ・ダブリュ株式会社 ※アイシン・エーアイ株式会社 ※株式会社アドヴィックス ※アイシン軽金属株式会社
アイシン開発株式会社
アイシン機工株式会社
アイシン辰栄株式会社
アイシン・エィ・ダブリュ工業株式会社
豊生ブレーキ工業株式会社※ グループ中核6社■ 参考ガイドライン
ISO26000、GRI（Global Reporting Initiative）「サステナビリティ・リポーティング・
ガイドライン3.1」、環境省「環境報告ガイドライン（2012年版）」■ 会計年度将来に対する予測・計画について

2013年4月1日から2014年3月31日まで。
連結対象は連結子会社および持分法適用会社。

本レポートには、「アイシン精機株式会社および連結子会社・持分法適用会社」の将来についての計画、見通し、戦略、確信、業績見込みに関する記述が含まれています。
これらの記述は、現在入手可能な情報から得られた当社の判断に基づいており、リスクや不確実性が含まれていることをご承知おきください。

■ 発行
2014年7月

04

A I S IN G RO UP RE PO R T 201405

トップメッセージ「AISIN Group VISION 2020」実現に向けグループの力を結集し、次なるステージへ。

私 たちアイシング ル ープ は 、グ ル ープ 1 8 7 社 の 8 万 9 , 0 0 0 人 の 仲 間とともに 、力 を 合 わ せ て
創 立 5 0 周 年 に向 けたステップを踏 み 出しました。
アイシン精 機 株 式 会 社 取 締 役 社 長 藤 森 文 雄 が、ビジョン実 現に向けたさまざまな取り組 みを、
次 ペ ージ以 降でご 紹 介します。

アイシン高丘株 式 会 社
アイシン高丘は、材料開発力を活かした新製品や革新的な工法開発などにより、
グローバル素形材メーカーとして、地域・顧客のニーズに対応できる鋳鉄

アイシン化 工株式会社

製品、塑性製品を各地域で提供いたします。今後も、アイシン化工は、アイシングループの中で化学分野

ベース活動である安全文化・品質文化の構築に継続し系のメーカーとして、化成品や摩擦材、樹脂部品をて取り組み、お客先、地域社会、従業員から信頼される提供しています。お客様に喜ばれる魅力ある商品を企業に成長し続けます。
取締役社長

お届けするため、新しい発想で環境に優しい商品の開発に全社を挙げて取り組んでいます。
「ブランド力アイシン・エィ・ダブリュ株 式 会 社のあるグローバ ル 企 業」をめざし、「もの づくり」の強化や「人・風土づくり」を通して、企業の持続的成長

アイシン・エィ・ダブリュは 、1 9 6 9 年 にアイシンを図り、豊かな社会づくりに貢献してまいります。
取締役社長

天草 治彦

グループのオートマチックトランスミッション（AT）
専門メーカーとして設立されました。以来、徹底した

清水 寛一

品質と先進性にこだわった商品づくりに努め、最新の多段ATやCVT、ハイブリッド製品を生産。世界シェア
No.1の地位を築くまでに成長しました。また、第二のアイシン・エーアイ株式会社

柱であるカーナビ分野においても、業界トップレベル

アイ シ ン・エ ー アイ の 主 力 製 品 の マ ニュア ルの生産台数を誇っています。今後も、時代に先駆けた

トランスミッションには数百点に及ぶミクロン単位の社会に役立つ商品を世界中のお客様へスピーディー

部品が組付けられており、歯車の切削・コーティング、に提供していきます。
取締役社長

および表面処理に関して高精度な加工を施しています。
こうした得意技術をさらに 磨き上 げ、システム化 の

川本 睦

株 式 会 社アドヴィックス

進むドライブトレイン領域において、グループ連携を通して経 済 性・安 全 性・環 境 性 能 に 優 れ た 商 品 をアドヴィックスは、
ブレーキシステムサプライヤーとグローバル市場に送り出し、ビジョン実現に貢献して

して、
「環境」
「安全」をキーワードに新たな価値の創造

まいります。

に積極的に取り組んでいます。ハイブリッド車・電気

取締役社長

杉浦 一道

自動 車、自動 運 転、超 小 型 モビリティの 導 入 など、
アイシン・エーアイ株式会社取締役社長

アイシン化工株式会社取締役社長

アイシン精機株式会社
取締役社長

アイシン高丘株式会社取締役社長

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社取締役社長

株式会社アドヴィックス
取締役社長

杉浦 一道

清水 寛一

藤森 文雄

天草 治彦

川本 睦

川田 武司

クルマが様変わりする中、車両運動性能を追求し、自らの技術領域をさらに拡大するとともに、世界各地域で人々に安心を提供するシステム製品を通じて、グループとともに、より豊かな社会づくりに貢献してまいります。
取締役社長

06

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

川田 武司

A I SIN G RO UP RE PO R T 201407

トップメッセージ

ビジョン実 現をめざした4つの取り組み
2014年度は、「基盤構築期」の最終年にあたります。
私たちは、ビジョン実現に向けた成長のための基盤
構 築をより確 実 なものとするた め 、「成 長を支える
新たな商品の創出」「製品革新による競争力の強化」「グローバル事業体制の構築」「第二の柱となる事業のアイシン精 機 株 式 会 社
取締役社長育成」の４つの観点から、それぞれの取り組みを加速

藤森 文雄

させ、確実にやり切っていきたいと考えています。

2020年に向けて踏み出した確かなステップ

成長基盤を
築くための
4つの観点

2012年4月、私たちアイシングループは、グループ
で 共 有 する 新 た な 成 長 シ ナリオ「 A I S I N G r o u p■ 連結業績の推移

VISION 2020」（以下 ビジョン）を発行し、
グループの

［売上高］

めざす姿を「かけがえのないグローバルパートナー」（億円）
30,000としました。これを実現するための前提として、202020,00020,544

22,57423,041

25,29928,222

年の経営目標を売上高3兆3,000億円以上、海外売上高比率50％以上とし、さらに2012年から2020年までの9年間を「基盤構築期」「 成長期」「 収穫期」の3期に10,000

0

2009

2010

2011

2012

2013（年度）

分けて、ビジョン実現をめざしたさまざまな取り組みを推進しています。
そうした中で、最初のステップである「基盤構築期」［営業利益］
（億円）
2000

1,372

の2年目にあたる2013年度は、足元を固める大切な1年として、新商品の開発と販売拡大に引き続き努め

1000

1,488

1,711

1,218

875

るとともに、
グローバルな事業基盤の構築に取り組みました。その結果、売上高は2兆8,222億円と4期連続

0

2009

2010

2011

2012

［海外売上高比率］

（億円）

（％）

50,000100

33,000以上

37,50025,00022,57475
50

12,500

25

0

0

2010

2020 （年度）

50以上

30
2010

2020 （年度）

1. 成長を支える新たな商品の創出

燃費向上

2. 製品革新による競争力の強化

安全・安心

3. グローバル事業体制の構築

快適・利便

4. 第二の柱となる事業の育成

1 ■ 成長を支える新たな商品の創出「成 長を支える新 た な 商 品 の 創 出」につ いては、

トランスミッションの バリエーション整 備を進 めて「燃費向上」「安全・安心」「快適・利便」の３つのテーマ

います。
また、軽量化やエンジン排熱の効率的な利用、のもと、取り組みを進めています。

空気抵抗の低減など、幅広い分野で燃費性能を高め「燃費向上」については、ハイブリッド車が市場にる先進の技術開発と商品開発に取り組んでいます。

おいて主流になりつつある中、ハイブリッド車の機能「安全・安心」については、この分野を予防安全とに不 可 欠 な 商 品 の 開 発 に力を注 いで います。特 に衝突安全の２つの面からとらえ、
グループ各社が保有

ドライブトレイン関連は、アイシングループが世界をする走行系やITS（高度道路交通システム）に関するリードすべき領域であると認識しており、乗用車から多彩な技術を活用したシステム商品の開発を進めて

商 用 車まで 、幅 広 い 車 種 に 対 応した ハ イブリッド

います。特に、予防安全については、究極の目的である

TOPICS

達成することができました。

めざす姿

グループ各 社の力を活 かした新たな商 品■ FF2モーターハイブリッドトランスミッション

アイシンは「かけがえのないグローバルパートナー」と呼ばれる企業グループをめざします● 世界各地域に根付き、自立した事業を展開するグループ● 世界の多様な人材が働きがいを持てるグループ● 環境・安全で世界になくてはならないグループ● CSRで世界の模範となるグループ

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

［売上高］

2013（年度）の増収、営業利益は1,711億円と2期連続の増益を

08■ 経営目標（連結）・コンパクト化と滑らかな加速を実現
・搭載車種：マツダ・アクセラハイブリッド■ 2輪車用アンチロックブレーキシステム

・2輪車専用設計で、小型・軽量化を実現し、搭載可能車種を拡大
・搭載車種：ヤマハ・ボルト

A I SIN G RO UP RE PO R T 201409

トップメッセージ「ぶ つ からな い 車」の 実 現 に向 けて、車 両 の 周 辺をシートの低コスト化を図り、小型車や軽自動車にも併せて、部品点数や工程数の最小化に向けた効率的までを現地でできる体制を構築しました。また、進出細かく監視しながら運転を支援するシステムや、ドラ搭載できるように開発を進めるなど、クルマに乗る人な設計、構成部品の共通化、生産工程の最適化にもした地域では市場特性や商慣習を把握し、他の部品

イバーの不安全な運転を防止するシステムなど、よりが求める快適さや利便性を具体化した商品を次々と取り組んでいます。例えば、電動ウォーターポンプのメーカー に 先 駆 けて魅 力ある商 品を提 案していく

安全な運転を可能にする商品開発を進めています。

送り出していきたいと考えています。

開 発で は 、現 行 品 の 能 力 やコスト競 争 力 を 大 きく

ために、開発スタッフの増強を大胆に進めています。

「快適・利便」については、乗降性の向上、快適な上回る商品力を持つ次世代電動ウォーターポンプのこうした取り組みにより、各地域での受注品目も増

車内空間の実現に向けて取り組んでいます。例えば

2 ■ 製品革新による競争力の強化

シリーズ化が実現できる見通しです。

加し、中国やインド、東南アジア諸国連合（ASEAN）、

パ ワ ースライドド アで は 、スライドド アレ ー ルと「製品革新による競争力の強化」においては、世界

私たちは今後も、さまざまなテーマでこのようなステップ部との一体設計によりミニバンの低床化をの主要自動車メーカーが進めるモジュール戦略への取り組 みを進 め 、世 界 の自動 車メーカー の 新 た な■ グローバル事業体制の構築（生産）実現し、子供や高齢の方も楽に乗り降りできる樹脂対応を進めています。モジュール戦略とは、車種やクルマ づくりに貢 献 するとともに、グローバ ルで の［新興国での売上高推移］

ステップパワースライドドア駆動ユニットを開発しま

地域をまたいで部品、ユニット、モジュールを共用化

競争力の強化や経営効率の向上につなげていきたした。また、電動でシートの位置を調整できるパワー

し、大 幅 なコスト低 減を実 現 するとともに、個 別 のいと考えています。

地域・顧客ニーズにも併せて対応していくクルマづくり

3 ■ グローバル事業体制の構築■ 樹脂ステップパワースライドドア駆動ユニット
スライドドアの乗り込み口を地上面から360ミリに低床化（従来比110ミリの低減）

樹脂製ステップパネル
の採用
360ミリ

TOPICS・搭載車種：
トヨタ・ノア／ヴォクシーの新たな考え方です。

（億円）

4,013
2,426

0

アイシングループでは、このような自動車メーカー「グローバル事業体制の構築」は、今後の成長戦略の 取り組 み に 対 応 するた め 、車 両 の 企 画 段 階 からの重要な柱です。アイシングループでは、近年、新興参画し、基本性能において今後のグローバル標準と国での事業基盤の整備に向けて積極的な設備投資20122013 （年度）

（社）
90

60

を進 め、拠 点 整 備を急ピッチで 実 施してきました。

応できる商品の開発・提案を積極的に進めています。

その結果、2013年度は海外への設備投資額が初めて

30

国内を上回りました。例えば、中国においてはオート

0可変バルブタイミング機構とは、走行状態に合わせてエンジンの吸排気バルブの開閉タイミングを最適に2011［新興国での拠点数推移］

なるようなコア商品や、地域・顧客の個別ニーズに対世界初のマルチロック可変バルブタイミング機構を商品化

2,998

マチックトランスミッションの適合性評価から生産

53
19

61
2
4

20

28

33

2011

2012

2
6

66
22

4
7

ブラジル
インド
ASEAN
中国

33

2013 （年度）■グローバルな事業基盤の構築に向け、新興国における営業・生産体制を強化【新設・生産開始した拠点（2013年4月1日～2014年3月31日まで）】調整し、排ガスを低減しながらエンジンの出力やクルマの燃費改善に貢献するシステムです。

インド■ 可変バルブタイミング機構の開発

2012年

1社を新規設立

中国

・約4％の燃費改善と排ガス低減

中間ロックバルブタイミング機構

・搭載車種：日産・アルティマ

2013年〈世界初〉・従来比約3％の燃費改善
・ハイブリッド車のエンジンが再始動する際の振動を低減

マルチロックバルブタイミング機構

韓国

3社で生産開始

1拠点を新規開設
1社で生産開始

タイ

1社を新規設立

・搭載車種：日産・パスファインダーハイブリッド

ブラジル

2社を新規設立
1社で工場拡張

今後の方向性

さらなる軽量化、低コスト化を図るとともに、小排気量エンジンへの対応やアイド
リングストップ車への対応を進め、さらなる拡販をめざしていきます。

10

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

インドネシア
1社を新規設立

A I SIN G RO UP RE PO R T 201411

トップメッセージ

ことで、他に負けない独自の強みを構築していきたい■グループ連携での現地事業体制強化

インドネシア
車体部品・エンジン部品生産会社設立
・会 社 名：PT. Aisin Indonesia Automotive
・生産開始：2015年1月予定
・生産品目：車体部品（パワースライドドア 他）
エンジン部品（エンジンフロントモジュール等のダイカスト部品、
オイルポンプ他）

ブレーキ部品生産会社設立
・会 社 名：PT. ADVICS Manufacturing Indonesia
・生産開始：2014年12月予定
・生産品目：ブレーキブースター、
ドラムブレーキ、パーキングブレーキ

ブラジル
生産品目拡大のための新建屋建設
・会 社 名：Aisin Automotive Ltda.
・生産開始：2016年2月予定
・生産追加品目：エンジン部品（オイルポンプ、ウォーターポンプ他）
マニュアルトランスミッション生産会社設立
・会 社 名：AISIN AI Brasil Industria Automotive Ltda.
・生産開始：2014年8月予定
・生産品目：マニュアルトランスミッション
ブレーキ部品生産会社設立
・会 社 名：ADVICS Automotiva Latin America Ltda.
・生産開始：2015年10月予定
・生産品目：ブレーキブースター付マスターシリンダーと思います。

を踏み出しています。
このような先進的な予防安全・衝突安全の分野でこの流れをさらに大きく、力強くしていくために、は、今後ますます社会のニーズが高まることが予想

グループ各社の枠を超えて開発スタッフを集め、先進されており、
アイシングループの連携強化が一層大きな技術や商品開発を推進しています。例えば、2013年に力を発揮できると考えています。

開催された第20回ITS世界会議では、
アイシングループが得意とする低速域での安全・安心の新しい形として、
自動ブレーキと自動駐車システム、そしてITSに関する技術を高度に統合したシステムを出展しました。
これは 、アイシング ル ープ が 身 近 な 地 域 社 会 に お ける
先進の安全・安心の走行システムの実現をめざした

ブラジ ル の 新 興 国 ４ 地 域 に お ける売 上 高 は、この4 ■ 第二の柱となる事業の育成

２年間だけで1,500億円以上拡大しています。

「第二の柱となる事業の育成」では、引き続きエネ

グ ロ ー バ ル 展 開 をさらに 進 めるに あ たっては 、

ルギー関連事業の発展に向けて取り組んでいきます。

グループでのC S R 活 動の展 開

グループの力を融合することが不可欠です。こうした中でも将来の成長に向けた家庭用コージェネレー

グ ロ ー バ ル に 事 業 活 動 を 推 進して い く上 で 、観点から、例えば、インドネシア、
ブラジルにおいては、

ションシステムへの取り組みは、２つの基本タイプ

グローバルな視野を持ちながらも地域に密着した

複数のグループ会社が同じ敷地内に生産会社を設立

ガスエンジンの「コレモ」と燃料電池の「エネファーム」

CSR活動をしていきたいと考えています。私たちは、

今後は、さらにグローバルな事業活動に伴う環境することで建屋や設備、人的リソースの共有を図り、の新モデルを発売するなど、商品ラインナップを充実

これまでも国 内 外で、適 正 な 企 業 行 動、環 境 経 営、

負荷 低 減 の 取り組 み や サプライチェーンに お ける

進出コストを削減することができました。またグルーさせました。これにより、停電時にも発電可能な自立

企業市民活動など、さまざまな活動を着実に推進して人権への取り組み、進出先の地域社会における企業

プが連携して進出したことでさまざまな商品を現地型発電に対するニーズに対応するとともに、各家庭きました。2013年度は、国内での活動の中から、小学

市民としての活動に真摯に取り組んでいきます。そしで生産できるようになり、進出地域のお客様の多様のエネルギー使用状況に応じた最適な提案を進める

生 を 対 象 に 環 境 保 護 の 大 切さを 教える「アイシンて、世界各地に展開するグループ会社とともに C S R

な ニ ーズ に 応えることができるように なりました 。

ことで市場の成長を取り込むことができました。この

環境学習プログラム」が経済産業大臣賞を、行政と活動の重要性を再認識し、グループ一丸となって活動

その結果、これまでにないビジネスチャンスが、今、成果を活かして、今後も家庭用コージェネレーション

連携した「地域における子育て支援活動」が内閣府を展開していきたいと考えています。

大きく広がりつつあります。

システムの一層の事業拡大を図っていきます。

特命担当大臣表彰を受けることができ、大いに勇気
づけられました。

アイシングループは、今後もこうした現地事業体制

また、業務用空調のガスヒートポンプエアコンにの強化に取り組むとともに、地域での商品供給体制

ついては、ここ３年間で販売台数が３倍近くに拡大を整備することで新たなお客様とのビジネス拡大をして おり、徐々にシェアを 伸 ばしています。今 後 も2015年には、アイシン精機は創立50周年を迎えグループでありたいと思います。そのためにも、世界めざすなど、
グローバルでの事業拡大を力強く推進し海外市場での販売を強化するなど、ガスヒートポンプ

ます。これを契機にアイシングループはさらに飛躍

中で働く人が持てる力をいかんなく発揮して、仕事のていきます。

エアコンの事業分野を大きく育てていく方針です。

していきたいと考えています。

やりがいや日々の成長を実感できる人づくりと企業

グループ連携を高めて推進する、新たな商品 開 発の取り組み

12

重要な事例として考えており、商品化に向けて第一歩「人の成 長」と「活 力ある企 業 風 土づくり」で、さらなる飛躍を2014年度は飛躍のために足元を固める大切な1年

風土づくりの推進に全力を注いでいきたいと考えます。

ですが、その成否を決める鍵は「人」であり、「活力ある

創 立 5 0 周 年 、そして2 0 2 0 年 に 向 けて、アイシン

企業風土づくり」です。まずは、アイシングループでグループは、世界中のお客様や仕入先様、地域社会、

現 在、私 たちは 世 界 の 主 要 な自動 車メーカーにるシステム商品を提案する取り組みを進めています。

働くすべての人の力を強くすることが大切です。年齢

株主・投資家様、従業員など、すべてのステークホル

対して、部品単独ではなく、システムとしてまとめた

アイシングループは、
クルマのほとんどの部品を手がや性別、国籍を問わず、一人ひとりの創造性や個性がダーの 皆 様 からさらに信 頼される企 業グル ープで商品を積極的に提案したり、自動車メーカーが求めけています。
グループ連携でシステム商品を提案する

輝き、その能力を最大限に発揮できる魅力的な企業あることをめざしてまいります。

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

A I SIN G RO UP RE PO R T 2014

13

特集

プロジェクトがスタートした。その結果、人とクルマが接近
道路種類別の死傷事故（2011 年）

する生活道路 ※2（ゾーン30）で力を発揮する安全・安心

死傷事故率（件／億台キロ）

アイシングループが世界に問う、
人とクルマが共 存するための先進の安 全・安心システム

200

技術やシステムをデモカーにまとめあげることとした。

150

150

その た め に、「アイシン精 機 が

93

100

持っている車両周辺監視技術とアドヴィックスの高度なブレー

50

11

0

キ技術、
アイシン・エィ・ダブリュ

全道路のナビゲーション技術の3点を組

磯野 信幸

み合 わ せることで 走 行 安 全 シ
ステムを構 築し、さらにそのクルマが社会とつながる情報シスネージャーの磯野信幸。
「アイシングループの開発者同士、
やるべきことが決まれば、アイシンウェイという同じ価値

2013年10月、「第20回ITS世界会議 東京2013」に出展した
車両周辺を監視する技術とナビゲーション、ブレーキシステムを統合した先進の走行安全システムは、
安全・安心なクルマ社会の実現に向けたグループとしての取り組みを示した。

ITS世界会議 東京2013に向けたグループ連携クルマ社会の発展に貢献してきたアイシングループが、

ITS ※1 世界会議は、欧州、アジア太平洋、アメリカの

大 きな 力 を 注 いで 技 術 開 発しているテ ー マ が ある。

3 地 域を代 表 するI T S 団 体 が 連 携して毎 年 持ち回りでそれが「交通事故ゼロの安全・安心なクルマ社会の実現」

開催する世界会議であり、技術開発や政策など幅広いである。

観点で情報交換し、ITSの普及によって交通問題の解決

1,200

15

800

10

400

5

19

（IPA）やドライバーの状態を監視するドライバーモニ「第20回ITS世界会議 東京2013」において、これまで

ターシステム（アイシン精機）、移動通信技術を活用したグループ連携で先行開発してきた安全・安心を実現する

カーナビゲーションシステムの高度化（アイシン・エィ・

新たなシステムを 実 車 で 世 の 中 に 示 すことを ねらいダブリュ）、交 通 事 故 低 減 に効 果 があるアンチロック・に、デモカー製作プロジェクトを組んだ。参加したのは、ブレーキ・システム（ABS）やエレクトロニック・スタビリ

アイシン精機、アイシン・エィ・ダブリュ、アドヴィックス、

ティ・コントロール（ESC）（アドヴィックス）など、グループ

欧州の研究法人イムラ・ヨーロッパの4社である。

各社で安全・安心の実現に向けた商品・技術を提供して「人にやさしいモビリティ」をテーマに掲げ、それぞれきた。

が 持 つ 技 術 やシステムを徹 底 的 に 洗 い 直 すことから

67

19

72

19

77

19

82

19

87

19

92

カーをつくりあげていった。」と、同グループの田中優は語った。

19

死傷者数

97

20

02

20

07

20

12

0

死傷事故件数

国土交通省HP 効果的・効率的な交通事故対策の推進「 1. 交通事故の現状 」よりアイシングループだからできた独自の安全・安心システムに真似できないスピードでデモ
アイシン精機走行システム開発部
第二開発グループ田中 優

日本における交通事故の現状を見ると、さまざまな
交通事故対策により、増加傾向にあった交通事故による死者数は1993年から減少に転じ、死傷者や死傷事故件※1 ITS：Intelligent Transport Systemsの略、日本語では高度道路交通システムというが、ひとつのシステムではなく、種々システムの融合体。アイシングループのデモカーにも複数のシステムが搭載されている。
※2 生活道路：最近ではゾーン30とも言われ、時速30km/h未満の走行を推奨している。なお時速30km/hの根拠は「万が一、人と衝突した場合の死亡率が低い」「停止距離が短い」「運転者の視界の広さ」である。

数も2 0 0 5 年 から減 少しているが、交 通 事 故 の 発 生 件
数、負傷者数は引き続き高い水準で推移している。死傷
事故の発生場所では、生活道路での死傷事故率（死傷事故件数÷台・走行キロ）が幹線道路や自動車専用道路

開発ロードマップ

駐車・取り回し支援アイシングループでは、9年ぶりに日本で開催される

0※警察庁資料によるながらプロジェクトに集中。他社を図ることを目的としている。

の共同開発によるインテリジェントパーキングアシスト

A I S I N G R O U P REPOR T 2014

20

死者数

を深め、モチベーションを高 め

予 防 安 全

14

（千）

1,600

方 を メン バ ー で 共 有し 、連携

衝突被害軽減・回避

交通事故ゼロの安全・安心な
クルマ社会の実現をめざして

アイシングループでは、アイシン精機とトヨタ自動車と（千）観のもとに仕事の進め方や考え次世代のクルマづくりや、交通事故のない安全・安心なクルマ社会の実現に貢献すること。

都道府 市町村道
県道等 その他

死者数（人）

走 行システム開 発 部 第 二 開 発グ ル ープ グ ル ープ マ

それはグループ各社が持つ独自の技術やアイデアを結集して

一般
国道

死者数・死傷者数・死傷事故件数の推移

テムを持たせることと決めた。」と語るのは、アイシン精機

アイシングループだからできること。

自動車
専用道路

※警察庁資料、自動車輸送統計年報を基に国土交通省作成

死傷者数（人）・死傷事故件数（件）

アイシン精機走行システム開発部
第二開発グループ
グループマネージャー

87

81

インフラ協調レーン逸脱報知

ヒューマンエラーを起こさせない・死角障害物警報

交通事故ゼロの安全・安心な
クルマ社会の

衝突被害軽減・回避・ドライバーモニター
・緊急ブレーキ

支援シーンの拡大

駐車支援
・インテリジェントパーキングアシスト

直感的な情報提供

視覚支援

ナビの高度化・全方位監視モニター
・後方障害物検知

・ナビ協調制御・高精度ロケーション

認識支援

高応答・高機能化

操縦安定性と乗り心地の両立・制御サスペンションシステム

疲労軽減

予 防 安 全

実現

自動化

車両運動の
限界性能向上

歩行者保護

乗員保護

・ESC／ABS ・ARS

回避性能向上・乗員・体重検知
・衝撃吸収ボディ

衝突安全

衝 突 安 全A I S IN G RO UP RE PO R T 201415

などよりはるか に 高 いことから、生 活 道 路で の 安 全・のレミー・ベンダハンを中心とする画像認識技術の研究

その巧みな操作を再現する制御

安心の実現はきわめて重要な課題だと言える。
「第20回開発者達と、アイシン精機の技術者によって開発された。

アルゴリズムを開発した。また、

ITS世界会議 東京2013」において、アイシングループがこのカメラの性能が、実現が難しかった複数の対象物をアイシン精機の画像センサーか

生活道路（ゾーン30）における先進の安全・安心機能を同時に、かつリアルタイムで認識することを可能にした。

らの信号と、ESCが持つ車輪速搭載したデモカーによる「テクニカルショーケース」を生活道路（ゾーン30）での安全・安心システムには、センサーの信号を組み合わせ、実施したことは、こうした背景に基づくものだ。

クルマの内外のリスクを認知・判断し、クルマを制御する

アドヴィックス
シャシーシステム技術部
予防安全開発室 室長

停車位置の精度を高めることに会場では、多くの来場者は生活道路（ゾーン30）を模し機能が重要である。
ドライバーが予期できないようなたコースでデモカーに乗り、最先端の安全機能や精度の歩行者の行動のリスクを分析し予防処置を促したり、高い自動駐車の動きなどを実際に体験し、その先進性

ドライバーモニターシステムによりドライバーの疲労や安全開発室 室長の浅野憲司は言う。さらに、「アイシン

生活道路（ゾーン30）を模したコースを走るデモカーに驚いた。なかでも注目を集めたのは、アイシン精機と急 な 発 作 などのリスク回 避 に貢 献できる技 術として、精機がこれまで 積 み 上 げてきたシャシー 制 御 技 術 のの 駐 車 場 を自動で 予 約し、音 声ガイド が そ の 結 果 をアドヴィックス、イムラ・ヨーロッパ の 技 術を統 合してさらに進化が期待されている。

ノウハウを活用して非常にスムーズなハンドル制御を報告する。またクラウド技術を使 い、運 転 中 の “ヒヤリ可能にした。」と、
アイシン精機 走行システム開発部 第二ハット”情報や渋滞、事故などの交通情報を自動で他の開発グループの小寺謙司は強調する。

運転者と共有することも想定している。今後は、多くのにドライバーモニターシステム

自動運転を視野に、高精度かつスムーズな操舵と停車を実現

が運転者の脇見などを検知した「テクニカルショーケース」でもうひとつ注目された運転においては、例えばシート

することも検討している。

場合に、ドライバーに警告を発しのが、アイシン精機とアドヴィックスの技術を統合してで 寝ている同 乗 者 にも違 和 感「デモカーでは、駐車場の自動予約システムなどのつなたり、危 険 度 が 高 け れ ば 自 動

つくり上 げ た 自 動 駐 車 機 能 の 精 度 や 快 適 性 で ある。

のないスムーズさが追求されるがる機能とともに、音声ガイドや正確な自車位置情報

ブレ ーキを か けるシス テム の「将来の自動運転実現に向けた技術開発の一部テーマ

ため、今回のデモカーにおいてなど、ナビの 基 本 機 能 にもこだわった。」と語るの は、ことだ 。ドライバーが歩行者をから、自動駐車を体験していただき、いかにスムーズ、アピールしたスムーズな操舵と認識していない状況でなければかつ正確な位置に止めることができるかということにブレ ー キ は 、近 い 将 来 の 自 動作動しな い ので、ドライバーにとっては 過 度 な 干 渉 のこだわった。
どんな止まり方をスムーズと感じるかを検証

運転にとって必ず必要な技術にない「うれしい機能だ」と好評であった。また歩行者安全

したところ、上級ドライバーの操作に、停車直前、ブレーキなると考えている。

機能の中核をなすステレオカメラは、イムラ・ヨーロッパ

を瞬間的に抜くという共通した特徴があることを発見。

つくり上げた「歩行者安全機能」である。
これはステレオ
カメラが歩行者を認識し、同時

イムラ・ヨーロッパ
フランス研究所

レミー・ベンダハン

デモンストレーションカーの機能

コミュニティ・ゾーンにおける安全支援
デモコース

2

1

4
リアステレオカメラ

ドライバーモニターシステム

フロントステレオカメラ

3

浅野 憲司

成 功した 。」 とアドヴィックス
シャシーシステム技 術 部 予 防

今、社会で関心を集める自動クルマから集まった情報を活かして最適なルートを案内

アイシン精機走行システム開発部
第二開発グループ

小寺 謙司

1

ジェスチャーによる
車両呼出し

3

2

ドライバーモニターシステム
による脇見・居眠りの検知

4

16

ナビゲーションA I S I N G R O U P REPOR T 2014

フロントカメラによる歩行者検知と自動ブレーキ

全自動駐車とリアカメラによる歩行者検知

出したアイシン・エィ・ダブリュとして、クルマと外の世界をつ な

安全と快適の未来を拓く、
人とクルマと社会が「つながる」機能

し、安 全・安 心 なクルマ社会に日本のITSは、道路交通の安全をめざして、クルマ単独

デモカーに搭載した機能を、今後での安全性向上の取り組みから始まり、通信を利用したはさらに高度で使いやすいシス

クルマと道路インフラとの連携、さらにはクルマとクルマ、テムへと進 化させる。」と、これ

クル マと人との 連 携 により安 全 を 実 現 する取り組 みからの開発の方向性を展望する。

貢 献 することを めざしている。
アイシン・エィ・ダブリュ
VIT事業本部 先行企画部
第2企画グループ

佐藤 裕司

ITS世界会議における「テクニカルショーケース」は、こうした 中で、安 全・安 心を実 現 する走 行 安 全シス

グループ連携による安全・安心に関わるシステム開発をテムに加え、アイシングループが力を入れているのが、さらに加速させたと言える。
しかしその成果はデモカー

テレ マティクスを活 用した 人とクルマと社 会 が「つ なの成功だけでは終わらない。アイシングループとして、がる」機能である。具体的には「クルマと暮らしをナビ

デモカーに搭載した先進の技術を少しでも早く市販車する」ことをコンセプトに、移動中はもちろん、暮らしのに搭載し、さらに進化した安 全・安 心 の 技 術を社 会 に

さまざまな 場 面 にお いて安 全 性と利 便 性を提 供 する

届けることで貢献したいと考えている。

ことである。
自動駐車システム

企画グループの佐藤裕司。
「音声ナビを世界で初めて世にぐ機能で運転する人をサポート

へと進 化してきている。
デモアイテムアイシン・エィ・ダブリュ VIT事業本部 先行企画部 第2すでにプロジェクトメンバーたちは「第21回ITS世界「テクニカルショーケース」
では、来場者がスケジュールを会議 デトロイト2014」に向けて、さらに進化させた走行入れたタブレットを持ってデモカーに乗ると、出かける先

安全システムの開発を進めている。
A I S IN G RO UP RE PO R T 201417

アイシングループの C S R

CSRマネジメント
社会・地球の持続的発展への貢献をめざす「アイシングループ企業行動憲章」「アイシング ル ープ 企 業 行 動 憲 章 」において、社 会・かけがえのない

地 球 の 持 続 的 発 展に貢 献することや、従 業 員 の 人 格・グローバルパートナーをめざしてションによって ステ ークホ ル ダ ーとの 健 全 な 関 係 のアイシングループは経営理念のもと、基づき、さまざまなテーマでCSR活動を推進しています。

企業の社会的責任（以下CSR）を果たしていくための国 内 の み なら ず 海 外 の グ ル ー プ 会 社 に 対して も 、

行動規範「アイシングループ企業行動憲章」（2010年1月制定）と、各国・各地域の実情を踏まえて本憲章の展開を進めて

個 性・多 様 性を尊 重 すること、積 極 的 なコミュニケ ー

組織統治維持・発展に努めることなどを定めています。この憲章に人 権・労 働 慣 行

います。

時代と世代、地域を超えてグループで共有すべき価値観、行動原則を表した「アイシングループ企業行動憲章」はウェブサイト
「アイシングループ
CSRサイト」で開示しています。

「アイシンウェイ」（2007年4月制定）を基本とした企業活動を展開しています。
また、「AISIN Group VISION 2020」（2012年4月策定）ではめざす姿として「CSRで世界の模範となるグループ」を掲げるとともに、組織統治重点課題として「グローバルでのCSRの展開」を掲げ、

アイシングループでは、すべての従業員が「アイシングループ企業行動憲章」の精神を実践できるよう、具体環

具体的なアクションプランを定め、実践・推進しています。

教育・啓発を通じて企業行動憲章を浸透、実践を策定し、推進しています。

経営理念

この行動指針においては、「 アイシングループ企業行「品質至上」を基本に・倫理観、法令遵守、社会良識（我々は社会的責任を果たすためにどう行動するのか）・「社会的責任を踏まえた行動指針」で具体化

ビジョン
アイシンは
「かけがえのないグローバルパートナー」と呼ばれる企業グループをめざします

すべてのステークホルダーから信頼される動憲章」で定めた7つの原則である「安全・品質」「コンプ

企業市民として、公正で透明性の高い経営

ライアンス」「 情報開示・コミュニケーション」「 人権・労働」

活動を展 開することが 重 要であると考え、
アイシンウェイ
・価値観（我々は何を大切に考えるのか）

コーポレート・ガバ ナンスの 充 実を図っています。

（仕事の実践）させ、企業市民としての視点を踏まえた取り組みを定着させるために、階 層 別 研 修においてC S R 研 修（ 一 般 の・常に改善し続ける・一人ひとりを大切にする企業を含む組織の社会的責任に関する国際規格、
ISO26000の7つの中核主題を参考とした報告様式を取り入れています。

18 アイシングループのCSR
19 組織統治22 人権・労働慣行
28 環境
38 公正な事業慣行
42 消費者課題
44 コミュニティへの参画とコミュニティの発展

18

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

英語版ポスター

コミュニティへの参画とコミュニティの発展「AISIN GROUP REPORT 2014」では、ものにするとともに、それを携帯できる冊子にまとめて
また、従業員一人ひとりにCSRに対する意識を浸透■ 企業行動憲章

CSRを重視した経営をさらに推進するために、それぞれにQ&Aを設けることで、誰にでもわかりやすい
全従業員に配布し、周知徹底を図っています。

・行動原則（我々はどのように行動するのか）・社会のため、お客様のためを考える

企業活動

「環境」
「 企業市民活動」「 経営トップの姿勢」について、

消費者課題

1. 安全・品質
2. コンプライアンス
3. 情報開示・コミュニケーション
4. 人権・労働
5. 環境
6. 企業市民活動
7. 経営トップの姿勢

1. 新しい価値の創造
2. 国際協調と競争の中での着実な成長
3. 社会・自然との共生
4. 個人の創造性・自発性の尊重

公正な事業慣行

アイシングループ企業行動憲章

境的な行動基準となる「社会的責任を踏まえた行動指針」■ 写真1 トップマネジメント研修

中国語版ポスター

海外拠点の経営層を対象に実施

A I S IN G RO UP RE PO R T 201419

従 業 員 向け）とC S Rマネジメント研 修 ( 管 理 者 向け)を

●監査役会

マネジメントの主管部署である「ERM部」が中心となり、

なおアイシン精機では、2013年度から監査とリスク実施しています。さらに、海外拠点の経営層向けにトップ

監査役会は、社外監査役3人を含む5人の監査役から構成

グ ル ープ 中 核６社 の 監 査とリスクマネジメントの 担当

マネジメントを一体化した活動をグローバルに展開してを実施し、アイシングループのされています。取締役の職務執行を監査するとともに、各役員による担当役員会議を開催し、アイシングループのきており、リスクマネジメントで評価したリスクの実態を、考え方である「アイシンウェイ」
を理解・浸透させると同時部門の業務執行状況を聴取し、経営や業務執行が適正な共通リスクと課題を確認。効果的に対策を進められる監査の視点から現地現認するといったシナジー効果のあるにグローバルにCSR活動を推進しています。

ものであるかどうか検証しています。

ように情報を共有しています。さらにグループ主要12社活動を行っています。また、グループ中核６社においては、の監査とリスクマネジメントの担当者による実務研究会・それぞれの監査担当者による混成チームを組んで、互い連絡会をそれぞれ定期的に開催し、スキルやノウハウのの共通リスクの監査や子会社の監査も実施しています。

マネジメント研修（写真1）

CSR活動の推進に関わる各種委員会を設置

内部統制の整備と強化

委員会」「 輸出取引管理委員会」「 中央安全衛生委員会」

部統制に関する基本方針」に基づき強化を図っています。

など、すべてのステークホルダーの関心や期待に応える

具体的には、「 企業行動倫理委員会」や「危機管理委

経営を推進していくため、各種委員会を設置しています。

員会」「 全社環境委員会」「 輸出取引管理委員会」「 中央

これらの委員会では、それぞれのテーマについて社内

安全衛生委員会」などの委員会での活動方針の決定、をモニタリングし、その結果を取締役会などに伝えること

方針の各種ガイドや研修を通じた周知徹底、実務活動をで、各活動の改善につなげています。

実 施 。これら 活 動 の 実 効 性 を 現 地・現 物 で 確 認 する
ために、委 員 会によるモニタリングならびに内 部 監 査

研鑽・標準化に努めています。

ステークホルダーとの対話
多様なステークホルダーと対話しながらCSR経営を推進
アイシングループでは、お客様、株主・投資家様、仕入先様、従業員、地域社会などさまざまなステークホルダーとの対話を重視して、CSR活動を推進しています。
■ アイシン精機の一例

コーポレート・ガバナンス

部署による監査活動などを行っています。

公正で透明性の高い経営をめざして

会議体や機能主管部署ごとの情報交換などを通じて、主な対話窓口：お客様相談室

グローバルに展開をしています。

「お客様相談室」を設け、ミシンやベッドなどの住生活関連商品に関するお客様からのお問い合わせに迅速・的確・丁寧にお応えできるよう努めています。

こうした一 連 の 活 動は、アイシング ル ープ 各 社とのそして、これら内部統制の整備と強化に向けた活動の安定的に成長し、発展していくことをめざしています。

総括は、年度末に取締役会で報告され、その適正が確認

その実現には、国際社会から信頼される企業市民とされています。

して、公正で透明性の高い経営活動を展開することがよぼすさまざまなリスクを洗 い 出し、グ ル ープ 各 社 が■体制

グローバルな規模で連携してリスクマネジメント体制

アイシン精機では監査役制度を採用し、株主総会、取締の強化やリスク対応力の向上に努めることで、リスクの役会、監査役会を法定の機関として設置しています。

顕在化と未然防止を図り、危機に強い企業づくりに取り

原 則として毎 月1 回 開 催し、経 営 に 関 わる重 要 事 項 の組んでいます。
事業の急速なグローバル化に対応して、監査とリスク決議、業務執行の監督にあたっています。

四半期ごとに開催する「決算発表」「 決算説明会」のほか、個別取材にも適時対応しています。また、海外の投資家様に対しては、欧州、北米、アジアの各地で説明会を開催し
ています。

仕入先様
主な対話窓口：調達企画管理部、部品調達部、資材調達部

消費者課題

●取締役会

公正な事業慣行

アイシングループでは、企業経営に重大な影響をお図っています。

株主・投資家様
主な対話窓口：経理部

グローバルな監査とリスクマネジメント

重要であると考え、コーポレート・ガバナンスの充実を境

すべてのステークホルダーと良好な関係を築き、長期

お客様環

アイシングループでは、企業価値の最大化に向けて、

人 権・労 働 慣 行

内部統制の整備においては、取締役会で決議した
「内

組織統治

「企業行動倫理委員会」
や「危機管理委員会」「全社環境

仕入先様との連携を深めるため、技術（新工法・新材料など）、品質、安全などをテーマとした「仕入先交流会」を開催しています。

従業員

株主総会
監査

監査役会監査役

連携

監査役室

上程

報告

上程

内部
監査

監査
報告

聴取

監督

執行役員（専務役員,常務役員）

ERM部
報告

報告

指示

監督

経営委員会
執行委員会
各種機能会議
報告

指示

各部門

20

A I S I N G R O U P REP OR T 2014報告

取締役会取締役

報告補佐

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

主な対話窓口：人事部■ コーポレート・ガバナンス体制

会計監査

モニタリング

会計監査人

日常の業務を通じた報・連・相、
ミーティングでのコミュニケーションを基本に、各職場での意思の疎通を図っています。また、職制会など組織の枠を超えた全社横断的な場での交流、職場での上司と部下による面談や、定期的な労使懇談会、従業員に対する意識調査を実施するなど、従業員の意見を施策に反映することを大切にしています。
また、社内報を発行し、従業員だけでなくご家族への情報発信も重視しています。

各種委員会
・企業行動倫理委員会
・危機管理委員会

地域社会

・全社環境委員会
・輸出取引管理委員会
・中央安全衛生委員会 など

指導助言
モニタリング指導

顧問弁護士

主な対話窓口：総務部
国内外の拠点において、アイシングループならではの地域に密着した企業市民活動を展開しています。

A I SIN G RO UP RE PO R T 201421

人権の尊重
人権の尊重に関する基本方針「 アイシング ル ー プ 企 業 行 動 憲 章 」において、「 私た
ちは、従業員の人格、個性、多様性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現します。」と従業員の人権を尊重する基本方針を定めてがると考えます。

人権・労働に関する正しい行動事例を示し、グローバル

基 礎には、安 定した労 使 関 係 の 維 持 が あります。長 年

よう、キャリア形成や能力開発を支援。
「アイシンウェイ」

で 事 業 を 展 開 するた めに 必 要 な 行 動 指 針 を 定 め て培った労使の相互理解と信頼により、労使間の問題は話に基づいた教育プログラムを策定し、教育・研修を実施

います。

し合いで解決を図ることを基本とし、労使協議会や職場しています。

717（100％）

新入社員

266（100％）

290（100％）

296（100％）

期間社員登用者

352（100％）

55（100％）70（100％）

中途入社

100（100％）

141（100％）

149（100％）（

グループ中核6社では、一体感の醸成を図り、グループ

ざすビジョンを労使がともに理解したうえで、双方が同視点で物事を考えられる人材を育成するため、新入社

じ方向をめざし、それぞれの立場で最善を尽くすととも

員研修をはじめとしたさまざまな層を対象とした合同に、労使にまたがる諸課題の解決を進めています。

研修を実施しています。2014年2月には、今後さらにCSR視点での活動

人 権は企 業 活 動 の あらゆる場 面で考 慮すべきもの

アイシングループが永続的に社会に存在するためには、です 。な かでも 第 一に取り組 む べ きことは 、入り口と社会に身を置く企業市民としての責任を果たしていくことなる雇用における平等の保障、公正な採用活動です。

が前提であり、国際規範や活動拠点を置く各国・各地域

2013年9月には、外部講師を招いて公正採用選考のさまざまな法令に対し、徹底した順法の姿勢で臨んでグループ連携が拡大する中、業務推進する上で中心的な役割を果たしていくことが期待される管理職昇格者を対象に合同研修を実施し、グループ意識やグループの（写真2）
シナジー効果を高めています。

グローバル展開が進む開発拠点スタッフを育成
アイシングループでは、近年の急速な事業拡大に伴い、います。

また、1 1 月にはグ ル ープ の 人 材 機 能 連 絡 会において雇用の安定についても、人事労務の基本的な考え方を東南アジア諸国連合（ASEAN）
や中国、インド、ブラジル

人権に関わる研修を実施し、グループ会社30社が参加

グ ル ー プ で 共 有したうえで 、そ れ ぞ れ の 国 や 地 域 のなどの新興国、北 米 、欧 州 などの 地 域で新 商 品 の 開 発しました 。さらに 従 業 員 に 対して は 、階 層 別 教 育 の関連する法令に基づき健全な労使関係を築いています。

や技術的なサポートができるスタッフの育成に取り組ん

■ 写真1

■ 写真2

人権研修

合同研修

）内は受講対象者における受講割合
企業と人権についての研修を実施

22の労使懇談会を通して、会社を取り巻く環境や会社がめ

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

684（100％）「 社 会 的 責 任 を 踏 まえた 行 動 指 針 」に 定 めるように 、

消費者課題

588（100％）

人 材 の 育 成 に 努 め て い ま す 。具 体 例 の 一 つとして 、公正な事業慣行

新任役職者

多様な価値観を持ち、広い視点で物事をとらえられる境

2013年度アイシングループでは、グローバルで活躍するための環

2012年度

個性を尊重し、一人ひとりの成長を支援

人 権・労 働 慣 行

2011年度

人材の育成

従業員の個性を尊重し、能力をいかんなく発揮できる

ざまな機会を通して人権教育を行っています。

（単位：人）

ひとりの活躍・成長を促しています。

アイシングループの雇用の安定に向けた取り組みの講 演 会 を 実 施 。グ ル ー プ 会 社 1 6 社 が 参 加しました 。

■ 表1 人権に関わる研修受講者（アイシン精機）

健全な労使関係から、長 期 的 視 点で人 材 育 成に取り組 み 、従 業 員 一 人て は 、強 制 労 働・児 童 労 働 の 禁 止 を 明 言 す る な ど 、うえで、従業員が人権を尊重して行動できるよう、さまいます。

アイシングループが持続的に発展し雇用の安定を守る

組織統治

明らかにしています。さらに、企 業 行 動 憲 章 の 理 念を尊重するとともに、グローバルな企業活動を展開する

働きがいの持てる職場づくりに取り組んで雇用の安定には、アイシングループが社会に必要とな発展に寄与することが、長期的な雇用の安定につな

アイシング ル ー プ では 、従 業 員 の 基 本 的 な 人 権 を各地域の法令を遵守するとともに、楽しく、

基本的な考え方超 え て グ ル ー プ で 共 有 す べ き 価 値 観 、行 動 原 則 を

人権尊重の教育

労 働 慣 行 に 関 する国 際 的 な 規 範 や 各 国・雇用の安定りが活躍・成長することにより、企業の健全かつ持続的基準となる「 社 会 的 責 任を踏まえた行 動 指 針 」にお い

雇用の安定を支える人づくり
ためには、成長の源となる人材の育成が不可欠であること

また 、「 アイシンウェイ 」で は 、時 代と世 代 、地 域 をグ ル ープ の 全 従 業 員 が 実 現するうえで具 体 的な行 動

グローバルに事業を展開するうえで、人権や（表1）（ 写真1）
ことで人権を尊重する意識を高めています。

されることが前提です。そのためには、従業員一人ひといます。

人 権・労 働 慣 行

ひとつとして入社時、昇格時などに人権研修を実施する

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

管理職昇格者を対象に実施

A I S IN G RO UP RE PO R T 201423

でいます。2013年度は、日本と現地間の人事交流を深め、グループ・グローバルに技能者を育成

仕事と家庭の両立を支援

主要12社と関係会社35社を交えた「障がい者雇用連

現地スタッフに対するOJTを強化しました。2 0 1 4 年 度

アイシングループでは、連携して現地技能者に対する従業員が自身のライフステージに応じて多様な働き方

は、現地の人材育成を加速させるために、海外社員交教 育 機 能を強 化しています。2 0 1 3 年 度は、グ ル ー プ

を選択できる環境を整備し、会社生活と家庭生活を両立

流制度を積極活用するとともに駐在員派遣による現地

中 核 6 社にて迅 速で確 実 な 海 外 拠 点での 人 材 育 成 のしやすい環境づくりを推進しています。

OJTをさらに強化していきます。

基盤強化を目的に、グループ統一の技能者育成ツールを作成しました。

グローバル人材の育成

中国では実践事例をベースに、技能者の階層別教育
プログラムや技能教育のインフラをグループで共有化

ビジネスに対応するため、海外拠点の経営層や幹部社員しました。これは、新 設 拠 点 のスムーズ な 立 ち 上 げやをめざ す現 地 人 材を対 象に、トップ マネジメント研修

既存の拠点にも応用でき、事業の急速なグローバル化にを展 開しています。研 修はビジネスコースとポリシー

グループ一丸となって対応するために活用されます。

コースの2コースがあり、現地法人の自立化を推進する

また、全寮制の企業内訓練校「アイシン高等学園」
では、生産現場の中心となる人材育成をめざして、国内のアイシンアイシングループの価値観や行動原則を理解し、適正グループに入社した者と海外からの派遣研修生を対象に、な判断ができるようにします。2013年度は、経営層を1年間の実践的な技能教育を行っています。

ワーク・ライフ・バランスの取り組みとして、労働時間の短縮、年次

アイシングループでは、定年後再雇用制度を設けて有給休暇の取得向上をめざし、労使が一体となって推進しています。

います。再 雇 用 者 の 多 様な就 労 希 望に応えるために、［ 仕事と家庭の両立支援制度 ］

短時間・短日数勤務制度も導入。希望者全員の再雇用を法令に定める制度を整えることはもちろん、より一層の仕事と家庭の両立支援のため、制度を設けています。

● 育児短時間勤務 ･･･ 子が小学3年まで

能力向上を図る「パワーアップセミナー」を導入してい● 育児休業 ･･････････ 子が1歳6ヵ月までもしくは1歳後の年度末までます。これは、定年退職5年前にあたる55歳の全組合員● 介護休業 ･･････････ 最長1年までを対象に、雇用制度の理解浸透、自己のキャリア・強みの● 帯同休職 ･･････････ 配偶者の国内・海外への転勤に帯同の際に

2013年

度は中国、台湾、インドネシア、インド、
トルコ、タイの国々

休職できる制度を設け、復帰後のキャリア形

たな卸し、今後の自己研鑽プラン作成などをサポートす成を支援るものです。

● あんしん休暇 ･････ 2年を超えて残った有給休暇を、私傷病や看護のための休暇として最大20日まで繰り越し可能から多くの人材を受け入れました。

また、新興国を中心とした現地法人のキーマンの業務

なお、
グループ従業員が利用できる社内託児所「あいマ

遂行能力向上と、本社勤務の従業員の国際化を促進する

それに加えてインド、タイなどから25人を受け入れます。

ミーズサポート」
では、勤務実態に合わせた保育サービスを

ダイバーシティの推進がら働く従業員のサポート体制をより充実させました。

提供。2013年7月には、新たな託児所を開設し、育児をしな育成をめざし、20代・30代を中心とした若手従業員を1年る従業員の個性や能力などの多様性が必要です。また障がい者も一緒にやりがいをもって働ける職場づくり

間海外へ送り出し、OJTによる海外でのビジネス経験を日本国内においては、少子高齢化などにより労働人口

アイシングループでは、「ノーマライゼーション・共生」

通じてグローバル対応力を早期に醸成させることを目的

構成が大きく変化している中、女性や高齢者など比較的という考えを基本に障がい者も一緒にやりがいをもってとした若手海外修行制度を運用しています。2013年度

活躍機会が少なかった人材の能力を発揮できる環境を

働 ける職 場 づくりをめざして います 。工 場 別に「 生 活は13人を派遣。2014年度は30人派遣する計画です。

提供し、「 ダイバーシティ（人材の多様性）」
を推進し、企相談会」
を定期的に開催し、仕事や日常生活での相談や業の活力を高めていくことが求められています。アイシ

職 場 環 境 改 善などを積 極 的に推 進しています。また、ングループでは、多様な従業員が「社会的な存在」とし

生活相談員や職場上司に対しても、障がいへの理解をて自己を確立し、誇りをもって仕事に打ち込めるよう、人深めてもらうための「 管 理 監 督 者 研 修 会 」や受 入 職 場事・処遇制度の充実に努めています。

に対する教育などを実施しています。さらに、グループ（表2、3、4）■ 表2 多様性の促進（アイシン精機） （単位：人）■ 表3 育児・介護休職取得者数（アイシン精機）（単位：人）

2011年度 2012年度 2013年度
女性

1,441

1,482

1,467

正社員に占める割合

11.29％

11.22％

10.92％

定年後再雇用者

438

434

413

全従業員に占める割合

2.78％

2.75％

2.50％

障がい者

177

186

192

全従業員に占める割合

1.95％

2.04％

2.07％

外国籍
正社員に占める割合

96

112

119

0.75％

0.85％

0.89％

■ 表4 女性の採用数・役職者数（アイシン精機）

2011年度 2012年度 2013年度
育児休職

女性

72

65

83

男性

8

5

4

2011年度

採用（定期）

3（11.1％）6（17.1％）

技術系総合職 ※1

7（5.6％）

7（5.1％）

7（5.0％）

13（11.5％）

17（14.7％）7（6.3％）

410

11

43〈20〉※2（1.0％）

47〈20〉※2（1.1％）

29〈23〉※2（1.1％）

生産現場など技能職 ※1

0

4

0

0

2

2

女性
育児のための時短（使用者※1回以上） 男性

168

179

192

役職者数

28

40

46

※1（ ）内は採用人数における女性比率

女性

181

198

209

男性

207

250

306

実務職
班長以上 ※2※2〈 〉内は管理職者以上の人数■ 表5 障がい者雇用率の推移（アイシン精機）（％）
2.2

2013年度3（13.6％）

男性

育児のための時短（登録者）

2012年度事務系総合職 ※1

女性

介護休職

（単位：人）

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

技能教育

消費者課題

経済のグローバル化に対応するには、企業を構成す

公正な事業慣行

さらに、国 境を越えて活 躍できる日本 人スタッフの境2013年度は中国などから10人受け入れ、2014年度は

多様性の尊重環

ために、海外から現 地 人材を1年間受け入れています。

■ 写真3

めざした取り組みを進めています。
グループ中核6社では、再雇用を希望する従業員の〈 アイシン精機の事例 〉（写真3）

対象としたビジネスコースで10人が受講しました。

定年退職者の再雇用制度［ 労働時間短縮の取り組み ］

人 権・労 働 慣 行

ため経営幹部のマネジメント力を向上させるとともに、（表5）
図っています。

組織統治

アイシングループでは、急速に拡大するグローバル絡会」を開催し、各関係会社も含めた運営体制の構築を

2.01

2.06

2.0
1.8

0

1.95

2.04

2.07

2012

2013（年度）

法定雇用率ライン※
2009

2010

2011

※ 2013年4月より法定雇用率2.0%に改正※ 育児・介護休職の人数は休職開始年度で算出
生産現場の実践的な教育を実施

24

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

A I S IN G RO UP RE PO R T 201425

従業員の安全と健康とする安全意識調査を実施してきましたが、2013年度

基本理念は「 安全と健康はすべてに優先する 」にも展開しました。その結果グループ各社の中で安全にはこの調査をアイシン精機以外のグループ主要11社

アイシングループでは、「 安全と健康はすべてに優先に対する意識に差があることがわかり、その対応としてする」という基本理念のもと、すべての従業員の安全とグループ主要12社で組織する「オールアイシン安全衛生

健康の向上に取り組んでいます。

研 究 会 」の 中 で「 職 場 安 全 風 土 向 上 分 科 会 」を組 織しを共通スローガンとして活動していくことを決めました。

安全と健康を最優先に掲げた職場環境整備の推進

アイシン開発協力会社と一体となった安全活動
協力会社と協業での工事作業リスクアセスメントと安全体感機教育による安全意識の向上

アイシン機工社内ローラー作戦の推進
職場第一線の管理・監督者をリーダーとした相互点検による設備起因災害の撲滅

2012〜2014年 】

して働ける職場をつくる

グループ主要12社では、STOP6 による災害を撲滅※させるべく、各 社 の 特 徴に合わせた、安 全 衛 生 向 上 の
例えばアイシン精機では、STOP6災害の比率の高い

安全・健康で闊達な職場づくりを推進する「 非 定 常 作 業 」の ル ー ル を 定 め 、教 育 を 実 施 。さらにルール順守状況をパトロールにより確認・指導してきま「世界一安全な企業グループ」をめざして
グループ国内15社 の労働災害度数率した。その結果、非定常作業での災害を大きく減少させ
、強 度

（表6）

※

設備要因災害の撲滅
既存設備の総点検による不安全箇所の改善強化

アイシン・エィ・ リスク漏れ防止活動の推進
ダブリュ工業
環境要素を加味したリスクアセスメントによる隠れたリスクの洗出し

豊生ブレーキ工業

アドヴィックス 「見つけて改善」活動の推進

全 設 備 対 象 のリスクアセ ス メント や 現 地 K Y（危険予知）による積極的危険源の抽出ることができました。
※ STOP6：トヨタグループにおける重大災害要因ワースト6（①動力挟まれ②重量物接触③車両との接触④墜落・転落⑤感電⑥高熱物との接触）

危険体感訓練の強化
臨場感を向上させた体感訓練による安全意識の向上

海外拠点については、北米地区へは、安全に関し日本基本的な考え方とし、「人づくり」「意識づくり」「体制づくり」に取り組んでいます。
活 動 の目的は心 の 悩 み の 早 期 発 見・早 期 対 応とし、1次ケア、2次ケア、3次ケアの体制を整えています。1次
ケアは入社2年目の従業員を対象としたセルフケア教育
を通じて心の健康について理解を促進します。2次ケアは 職 場 内 の 気 づく力 を 高 め 、課 題 解 決 の 役 割 を 担う
「リスナー」への教育や社内外に設置した相談窓口の運用 、産 業 医による面 談 などです。3 次ケアは再 発 防 止を目的とした復職支援制度である「復職トライアル」の運用です。
2013年度はリスナー活動推進者のスキルアップに取り組み183人が研修に参加。
「 復職トライアル」
では医療と職場の視点から対象者をサポート。約90%が復職（写真6）を果たしました。

従業員の健康を守る ～ウェルセンター～

で点検する「安全ローラー作戦」を展開してきましたが、【グループ主要12社の活動内容】

から２人 の 駐 在 員を送り安 全 衛 生 向 上 全 般 の 業 務にアイシングループでは、定期的に健康診断を実施して2013年度には設備の安全性だけでなく、危険性の高い

アイシン精機携わる中でアイシングローバ ル 安 全 基 準 の 北 米 版 の従業員の健康状態を把握し、その保持・増進に努めてい作成を推進しました。

ます。アイシン精機では従業員の健康増進、維持・管理

作業を実際に点検メンバーで確認し、問題点の指摘や指導の仕方も展開してきました。

（写真4、5）

今後とも、「世界一安全な企業グループ」
をめざし、安全文化を根付かせるために、さらなる教育・訓練、意識向上活動を充実させ、労働安全衛生活動を推進していきます。

アイシン高丘「正しく止める」活動の展開
海外を含めた全拠点での「正しく止める」教育と非常停止スイッチを押す訓練の展開

アイシン化工残留高リスクの低減と管理
全 生 産ラインのリスクアセスメント後 のリスク低減活動の推進と残留リスクに対する作業教育
による安全確保※ グループ国内15社:グループ主要12社＋アイシン東北、
アイシン九州、
アイシン北海道

アイシン精機では、2010年度から、全従業員を対象

既存設備を含めた設備安全化活動
既存設備への遡り確認による扉・開口部への安全対策推進とフォロー（写真7）
対策などに取り組んでいます。

さらに主要12社以外の14社 ※では「アイシン関連会
社連 結 安 全 衛 生 連 絡 会 」を組 織し、2 0 1 3 年 度 はリス
クアセスメントの勉強会を開催しました。
※アイシン精機、
アイシン東北、
アイシン九州、埼玉工業、寿技研工業、愛知技研、
山形クラッチ、
アイシン北海道、新三商事、
アイシン・エンジニアリング、光南工業、
碧南運輸、サンエツ運輸、
アイシン・メンテナンス

0.60

0.15

0.20

0

0.48

0.48
0.42

0.58

■ 写真6 復職トライアル■ 写真7 ウェルセンター診察室

復職前に通所して回復度を確認

医師との面談・診察を実施

0.14

0.11
0.10

0.18

0.21

0.16

0.15

0.08

0.21
全国平均
グループ国内15社

2009

休業度数率 =A I S I N G R O U P REP OR T 2014

各国の安全スタッフが集い研鑽しています。

■ 表7 労働災害 強度率（グループ国内15社 ※）0.40

アイシン化工が中心となって、健康管理体制の充実、メンタルヘルス■ 表6 労働災害 休業度数率（グループ国内15社 ※）0.48

アイシン・エィ・ダブリュ工業

各拠点持回りで年４回「欧州安全衛生会議」を開催し、コミュニティへの参画とコミュニティの発展■ 写真4、5 安全ローラー作戦

アイシン・エィ・
ダブリュ

をより強力にサポートするための拠点「ウェルセンター」

消費者課題

災害「ゼロ」をめざす意識改革

また欧州では、イギリス、チェコ、
トルコ、ベルギーの公正な事業慣行

非定常作業における災害防止活動
ルールを定め対象者に教育し、ルール順守状況
を休日を含むパトロールにより確認・指導

境

その内のグループ主要12社では、各工場を隅から隅ま

アイシン辰栄

える活力ある職場づくり」
をメンタルヘルスケア活動の環率（表7）は全国同業種平均を下回る成績を維持しています。

安全衛生基本行動の徹底
全員参 加 による階 段 昇 降 時 の 手 すり持ち励 行など基本5行動の展開

アイシン精機では、「 心身ともに健康で、何でも話し合人 権・労 働 慣 行

ための「こだわり活動」を展開してきました。

【 2013年度方針 】 全社 会社方針

アイシン・
エーアイ

従業員のためのメンタルヘルスケア活動

組織統治

各社・各地域での取り組み

世界中の拠点でマネジメントを構築し、全員参加による安心26

ヒヤリハット提案とリスクアセスメント活動推進ヒヤリハット提案に対する早期対策と非定常作業を重点にしたリスクアセスメントの実施「ルールを守る、自分の身は自分で守る、仲間の身を守る」【 アクションプラン 】【 基盤構築3ヶ年方針

アイシン
軽金属

2010

2011

2012

2013 （年）

災害による死傷者数（休業）×1,000,000のべ労働時間※ グループ国内15社 :グループ主要12社＋アイシン東北、アイシン九州、アイシン北海道

0.05

0

0.07

0.07

0.01

0.01

2009

2010

強度率 =

全国平均

0.01
2011

0.01
2012

グループ国内15社

2013 （年）

労働損失日数×1,000のべ労働時間A I S IN G RO UP RE PO R T 2014

27

環境方針
アイシン連結環境方針「品質至上」を基本とした経営理念を実現するため、■ 第5次アイシン連結環境取り組みプランと重点活動
環境軸

低炭素社会
の構築

機能軸
開発・設計

取り組み 項目実 施 事 項・目標

1 低炭素社会を志向した●【自動車】
燃費改善に資する自動車部品の設計･開発の推進

製品の開発・設計の推進●【自動車】
次世代自動車向け部品の開発●【その他】
低炭素型の環境配慮製品の開発●【全製品】
全製品LCA※1の実施とグループ展開の推進「社会のため、お客様のためを考える」「 常に改善し続け

生産る」「 一人ひとりを大切にする」という考え方にたち、「も2 事業所における温室効果ガス削減の徹底とグローバル展開● 生産プロセスの改善や自然エネルギー導入による温室効果ガス削減の徹底● 日常業務の中での省エネ活動の徹底

国内連結

実績把握をしたのち目標管理へ移行する

継続的な改善・環境マネジメントシステムの定期的な見直

海外連結実績把握をしたのち目標管理へ移行する

アイシングループ

売上高当り排出量

国内連結

実績把握をしたのち目標管理へ移行する

海外連結

実績把握をしたのち目標管理へ移行する

物流

密に行うと共に、連結各社相互に連携し、本来業務と連動し物流

温室効果ガス削減の徹底とグローバル展開

3. 適切な経営資源を投入し、技術の革新、施設の充実、教育・訓練及び意識の高揚・啓発をはかります4. ライフサイクルを考慮した地球にやさしい新製品・技術開発

3 物流活動における

循環型社会
の構築

開発・設計

4 循環型社会を志向した製品の開発・設計の推進

生産／物流とより、自主基準を制定し、汚染の予防に努めます

5 事業所･物流における

自然共生
社会の構築

2007年度比17％減

国内連結

廃棄物 実績把握をしたのち目標管理へ移行する

海外連結

廃棄物 実績把握をしたのち目標管理へ移行する● 廃棄物のリサイクル化事業の推進● REACH※2等、製品含有の環境負荷物質に関する法規制の順守

生産8 環境リスク 0（ゼロ）化・環境● 全世界の拠点における環境異常の未然防止活動の推進

負荷物質の排出低減の徹底とグローバル展開● 生産活動における環境負荷物質の排出低減活動の徹底

管理強化● 製品に含有される環境負荷物質の削減推進

地域

9 生物多様性に寄与する地域

共生活動のグループ横断展開
10 グローバル環境

マネジメント体制の強化

項目

目標

VOC※3 売上高当り排出量

国内連結

VOC

実績把握をしたのち目標管理へ移行する

海外連結

VOC

実績把握をしたのち目標管理へ移行する

2007年度比31％減● 地域生態系の生物多様性への影響のモニタリングと公開● 生物多様性を保全するための地域の在来生物の保護や植林活動のグループ全体での実施● 環境マネジメントシステムの海外拠点への拡大● グローバル各地域の地球環境委員会活動の活性化● 国際規格の動向を踏まえた新たなEMS※4の構築と運用推進

11 サプライヤーと連携した環境活動の推進12 環境教育活動の充実と推進● グリーン調達ガイドラインを活用してのグループ全体でのグリーン調達の着実な推進● インセンティブや取り組み支援を通じてのサプライヤーの環境取り組みのレベルアップの支援● グローバルな環境マネジメント推進のためのスキルの高い人材（スーパー環境人材）の育成● グループ一体となった体系的な環境教育の継続目標を策定し、総合的なマネジメントを推進しています。

13 環境マネジメントの技術・ノウ

また、アイシングループ187社がプランを着実に推進

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

マネジ
メント系

対象

アイシングループ

消費者課題

地域共生

4つの環境軸で重点取り組み項目と具体的な実施事項・組みを展開しています。

廃棄物 売上高当り排出量

7 製品含有の環境負荷物質のアイシングループは、2011年4月、人類と地球環境が

全テーマ
共通の
基盤活動

目標

アイシングループ

開発・設計

持続可能な社会の実現に向けて

1 2 社 がリー ダ ーとなり、グロー バ ルに環 境 へ の 取り

活動 4 ▶ P.33

項目

● 自動車部品のリビルト事業の推進

生産共存する持続可能な社会の実現に向けて、2011年度

対象

公正な事業慣行

6 資源の循環利用に貢献する

新ビジネスの拡大

人類と地球環境が共存するするために、アイシン精機を中心とするグループ主要活動 3 ▶ P.33●【生産】
廃棄物削減目標の組織範囲の拡大

境

販売後知し、高い目標にチャレンジすると共に、積極的に開示

社会の構築」に、「 全テーマ共通の基盤活動」を加えた●【生産】
地域性を加味した水使用量の削減

生産本方針を世界の事業所で働く従業員一人ひとりに周「低炭素社会の構築」「 循環型社会の構築」「 自然共生●【生産】
不良発生の低減、廃棄物の3Rの徹底と海外拠点への展開

地域

7. グローバルな自然・環境保護活動を推進します

環境取り組みプラン」を策定しました。

● 見える化に基づく資源循環型の開発・設計の推進●【物流】
梱包資材の削減化をはかりますから2015年度までの計画として「第5次アイシン連結● LCAによるライフサイクル全体での資源循環への寄与度の見える化

環

資源有効利用の徹底とグローバル展開

流の効率化、再利用等の活動を拡大し、使用と排出の最少■「第5次アイシン連結環境取り組みプラン」
シンボル概念図● 低燃費車導入やエコドライブによる輸送車両の燃費向上● 資源枯渇影響を低減する設計の実施

5. 国際規格への適合、各国が定める法令・協定等の順守はも

第5次アイシン連結環境取り組みプラン● モーダルシフトの推進● 生産時に不良品の発生しにくい設計の実施

6. 省資源・省エネルギー、環境負荷の少ない材料の調達、物

持続可能な社会の構築に貢献します。

● 共同輸送、積載率向上などによる総走行距離の低減● 易リサイクル設計や小型化による最終処分量低減

及び環境に配慮したものづくりを推進しますします。

2008年度比13％減

人 権・労 働 慣 行

た効率的な運営を行います

2007年度比12％減

組織統治

1. 長期ビジョンに基づき、年度方針を定め、目標達成に向け

2. 行政、得意先、地域社会、仕入先、従業員との情報交換を緊

人と地球の未来にわたる調和と目標

売上高当り排出量

しをグローバルに行います

事業活動を通じて、

項目

地域
アイシングループ

生産

社会・自然との共生をめざし、活動 2 ▶ P.32

● 温室効果ガス削減目標の組織範囲の拡大

たる調和と持続可能な社会の構築に貢献します。

環境

活動 1 ▶ P.32

● 日本の成功事例の海外拠点への展開のづくり」等の事業活動を通じて、人と地球の未来にわ

活動 5 ▶ P.35

● 環境マネジメント・ノウハウの外部発信の強化とビジネス化の検討

ハウの外部発信による普及拡大
コミュニ
ケーション系

14 地域に根ざした環境社会貢献

活動の充実とグローバル展開
15 積極的な環境

コミュニケーションの実施● 地域社会と協調した環境社会貢献活動の推進● グローバル各拠点への地域社会と協調した環境社会貢献活動の展開● 地域社会との双方向コミュニケーションの深化● CSRレポートによる環境情報の公開※1 LCA（Life Cycle Assessment）：製品が作られて、使用され廃棄されるまでの間に、トータルで環境に与える影響・負荷を、総合的に評価する手法のこと。
※2 REACH（Registration, Evaluation, Authorization and restriction of Chemicals）：欧州における化学物質に関する「登録」「評価」「認可」および「制限」に関する包括的な化学物質規制のこと。
※3 VOC（Volatile Organic Compounds）：揮発性有機化合物。常温常圧で空気中に容易に揮発する物質の総称で、主に人工合成されたものを指す。
※4 EMS（Environmental Management System）：環境マネジメントシステム

28

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

A I SIN G RO UP RE PO R T 201429

■ 第5次アイシン連結環境取り組みプランの活動と2013年度の活動結果
テーマ

実 施事項

2013年度活動結果

低炭素社会
の構築

1 製品での温室効果ガス削減■ 製品における取り組み事例
エコプロダクツ認定された製品
・商用車用ハイブリッドオートマチックトランスミッションの開発、認定・家庭用お絵描きミシンの開発、認定

・エコプロダクツ認定制度による
環境配慮製品の見える化2 生産での温室効果ガス削減

項目▶ P.31

基準年

2013年度目標
10.3%減2013年度実績
基準年100とすると

86.9

項目

基準年

2013年度目標
8.6%減

・エコプロダクツ認定制度による
環境配慮製品の見える化

・廃棄物の3Rの徹底・梱包資材の削減
基準年

2013年度目標

売上高当りの廃棄物排出量 2007年度

23.9%減項目

6 資源の循環利用への貢献■ アイシンエコプロダクトのコンセプト2013年度実績
基準年100とすると

68.7

地球
温暖化防止

▶ P.33

資源の有効活用■ 2013年度認定製品

39.6%減9 生物多様性の取り組み

・生物多様性を保全するための在来生物等の保護

10 グローバルマネジメント体制の強化

2013年度実績
基準年100とすると

47.5

評価
52.5%減▶ P.3415 環境情報の開示

環境への貢献

有害物質の抑制

地域汚染および人体への有害な物質を削減・廃止した安全な製品

商用車用ハイブリッドオートマチックトランスミッション

次期商品企画へ反映
不適合

認定基準

適合

詳しくはウェブサイト「アイシングループCSRサイト」で開示しています。

家庭用ミシンOEKAKI（お絵描き）シリーズ■ 国内外の環境マネジメント整備
・連結EMSマニュアル第3版の発行、展開
・国内、海外拠点の相互監査、ISO14001の新規取得（ATAC、AAL、AT九州）
温暖化防止

ファクター：1.31
CO2排出量 22％増

■ ビジネスパートナーとの環境活動推進・グリーン調達ガイドラインに基づく環境リスク点検の実施
・化学物質管理体制の継続的な浸透■ 環境スキルの向上
・環境教育で体系的に人材育成
・環境月間、省エネ月間などでの啓発活動
・アイシングループ環境シンポジウムの開催

・エンジン切り離しクラッチを内蔵した
ハイブリッドユニットと商用車用6速AT（オートマチックトランスミッション）を組み合わせることで、燃費を30%向上

省資源化

温暖化防止でのエコプロダクト認定です。

▶ P.35ファクター：1.48
資源消費量 10％減

・国、地域の法規制に適合
環境汚染対応・SOCの非含有確認■ 自動車部品業界への貢献
・日本自動車部品工業会環境対応委員会の活動を推進
・LCI※ツールを会員会社と共同で策定〔比較基準モデル：商用車用6速AT〕■ 周辺地域での自然環境保護
・富士山、矢作川上流域での植樹
・地域単位で植林、清掃活動を実施

・既存ATにハイブリッドユニットをアドオンし、■ 環境情報の開示
・アイシングループレポート2013の発行
・エコプロダクツ展2013への出展
・地域懇談会などを通じた近隣との連携

温暖化防止

ファクター：1.41
CO2排出量 6％減

特徴

ハイブリッド機能を追加
・エネルギー回生時はエンジン負荷を切り離し、回生量を増加

・電気系統の変更などにより
ライフサイクルCO2排出量を低減

・省資源部品の共有化などにより
ライフサイクル資源消費量を低減

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

14 環境社会貢献活動の推進

環境適合
製品の生産

消費者課題

13 技術・ノウハウの普及拡大

環境配慮
設計（省エネ、省資源等）■ 在来生物の保護
・中池見湿地（福井県）の保全活動の参画開始
・絶滅危惧種カワバタコモロコの社内ビオトープでの放流、育成

・環境パフォーマンス管理システム（A-GLOBE）の構築と展開

12 環境教育

環境目標の設定（優位性目標）○ATAC：Aisin Thai Automotive Casting Co.,Ltd.
AAL：Aisin Automotive Ltda.
AT九州：エイティー九州（株）

11 サプライヤーと連携した活動の推進

販売

公正な事業慣行■ VOC排出量削減における取り組み事例
・低VOC塗料への代替化
・接着剤歩留まり向上

売上高当りのVOC排出量 2007年度

生産

境

8 生産でのVOC排出量削減

グループ

製品企画・設計

アイシン
エコプロダクト

資源枯渇に配慮し資源の無駄を大幅に減らした製品

2013年度目標

自社基準に適合商品企画○■ 資源循環における取り組み事例
・バイオ燃料を使用した通勤バスの運行

基準年

アイシンエコプロダクトの開発プロセス

評価
31.4%減■ EU REACH規制など各国規制対応
・自動車業界ルールに準拠した物質管理項目■ アイシンエコプロダクトの認定基準

製品の省エネ化などによりCO2排出量を大幅に減らした製品

7 製品含有環境負荷物質の管理強化

範囲

全テーマ
共通の
基盤活動

○

環

自然共生
社会の構築

に段階的に全商品に同制度を適用していく予定です。

評価10.2%減■ 生産・物流における取り組み事例
・治具洗浄廃液の再生（蒸留）処理による再利用
・海外向けダンボール箱の材質変更による軽量化

5 生産での排出物削減

範囲をアイシンエコプロダクトとして認定し、これまでに累計で9つの商品が認定されました。今後は、2015年度まで■ 製品における取り組み事例
・環境影響評価：製品設計段階での環境配慮（LCA評価、製品含有化学物質管理のしくみ共有化）
・エコプロダクツ認定

4 製品での排出物削減

グループ

89.8

2013年度は、商用車用ハイブリッドオートマチックトランスミッションと家庭用ミシンOEKAKI（お絵描き）
シリーズ

人 権・労 働 慣 行

循環型社会
の構築

2013年度実績
基準年100とすると「有害物質の抑制」の3つの視点に配慮した商品の開発・生産に取り組んでいます。

組織統治■ 物流における取り組み事例・アイシングループ工場間便の共同輸送による輸送距離の短縮

売上高当りのCO2排出量 2008年度

範囲
グループ

アイシングループは、地球にやさしい商品を提供するために、「 地球温暖化防止」「 資源の有効活用」

エコプロダクトの開発を促進しています。

○▶ P.323 物流での温室効果ガス削減

地球にやさしい商品開発

アイシン精機では、地球にやさしい、環境に優れた製品をエコプロダクトとして自社認定する制度を設定し、評価13.1%減エコプロダクト

エコプロダクト認定制度■ 生産における取り組み事例
・加工機主軸クーラントポンプ循環量制御によるCO2削減

売上高当りのCO2排出量 2007年度

範囲
グループ

掲載ページ

・国、地域の法規制に適合
環境汚染対応・SOCの非含有確認〔比較基準モデル：RS2000シリーズ〕
特徴

お絵描き刺しゅうを楽しむための下記機能を追加
・フットコントローラーでのふり幅可変（表現幅の広がり）
・糸調子皿開閉機構（簡単・スムーズな布移動）・軸長の短いハイブリッドユニットによって、パワーライン長増加を最少化※ LCI（Life Cycle Inventory）：LCA評価の基となるデータ

30

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

A I SIN G RO UP RE PO R T 201431

低炭素社会の構築

生産を手がけるアイシン・エィ・ダブリュ工業では、部品洗浄に油脂を使っています。これまで使っていた油脂は地球温暖化防止に貢献するためにいましたが、異物を混入させないように回収し売却できる温度が低いと洗浄力が低下するため、ヒーターを使って持続可能な社会を支える資源の有効活用をするためにアイシングループでは、地球温暖化防止に貢献する

60～80℃に温めていましたが、ヒーター使用での年間

アイシングループでは、貴重な資源が将来にわたってため、温暖化防止の主要因となる化石エネルギー消費に

電力使用量を削減するために油脂の変更を検討。新た

持続的に利用できるようにするため、生産段階において仕組みを整えました。その結果、年間で13tの廃棄物を（写真2）削減することができました。

アルカリ脱脂廃液の再生燃料化による廃棄物削減（愛知技研）活動 4

な 油 脂を選定し、20℃で洗浄しても効果が変らないこ

可能な限り効率的に資源を使っています。また、すべてめざした事業活動を推進しています。なかでも、アイシンとが検証できたため、洗浄用油脂の切り替えを実施すの生産拠点で廃棄物の再資源化と再利用に着実に取り

自動車部品などへの無電解ニッケルリン合金メッキ、

グ ル ープ の 事 業 活 動に起 因する温 室 効 果ガス排 出 のることで年間電力使用量を62％削減できました。この組み、商品が多様化、高度化、複雑化するなかでも、ゼロ

亜鉛メッキなどのメッキ処理や組付を行っている愛知

ほとんどが、生産活動でのエネルギー消費によることから、成果は、年間400ｔのCO 2 削減に相当します。

エミッションを維持しています。

技研では、これまで機械加工油脂分を含んだアルカリ

エネルギー管理優良事業者として中部経済産業局長賞を受賞

廃棄物削減の目標と実績も着実な省エネ活動を展開しています。また、低炭素社会を志向した製品・設計の推進、物流活動における温室効果

活動 2

オートマチックトランスミッションの機能部品をはじめとする自 動 車 部 品 を 生 産 するアイシン 機 工 で は 、生産での温室効果ガス削減の目標と実績

脱 脂 廃 液を産 業 廃 棄 物として逆 有 償で委 託 処 分していました 。カロリー 調 査 の 結 果 、浮 上 油 分 の 熱 量 が 、

アイシングループでは、売上高1億円当り原単位の3 , 0 0 0 k c a l 以 上 あることが 判 明したため 、ア ルカリ

廃棄物排出量を２０１５年度までに２００７年度比で１７％

脱脂廃液と浮上分離すれば再生燃料として売却が可能

削減することをめざしています。

となることがわかり、2013年7月から取り組みを始め、2014年2月、吉良工場が中部経済産業局長賞を受賞

２０１３年度における国内主要生産会社１１社の売上高

アイシングループでは、売上高１億円当り原単位でのしました。同社は、
これまでISO14001・ムダゼロ省エネ

１億円当り原単位での廃棄物排出量は、目標５．
１tに対しＣＯ２排出量を２０１５年度までに２００７年度比で１２％削活動を従業員全員参加で継続的に行ってきたことや、（表4）
具体的な取り組みとて４．
６tと目標を達成しました。

同社では、この他、汚泥のコンクリート材料化や使用減することをめざしています。

優 れたエネ ル ギ ー 効 率を誇る冷 間 鍛 造 技 術 の 開 発 、しては、
３R活動による廃棄プラスチックの有価売却の済塩酸を排水処理薬品に利用、使用済硝酸を他の工程

２０１３年度における国内主要生産会社１１社 ※ の売上高い総合効率のコジェネレーション・ユーティリティを促 進 、排 水 処 理 場 の 運 転 安 定 化による汚 泥 の 減 少をで 再 利 用 するなど、積 極 的に廃 棄 物 低 減 活 動を推 進

９t-ＣＯ２
高１億円当り原単位でのＣＯ２排出量は、目標４９．

運用するなど、CO 2 削減や省エネを推進してきました。

図り、廃棄物の減少化・リサイクル化を促進しました。

しています。

に対して４８．
３t-ＣＯ２と目標を達成しました。

具体的

今回は、同社のたゆまぬ努力が実り、その活動がエネ

な 取り組 みとしては、省エネ対 策 強 化 のため、各 社 のルギーの使用合理化に貢献した事業者にふさわしいもの2013年度の活動

2014年度の取り組み

改善事例を共有化するとともにエアレス技術の勉強会（写真1）として表彰されました。

洗浄温度の低温化によるヒーター電力の削減
活動 1

オ ートマ チックトラ ン スミッション や 無 段 変 速 機（ C V T ）用 部 品 、ハイブリッド車用変速機部品の開発と２０１４年度は、国内主要生産会社１１社とその関連会

では、社内で発生する産業廃棄物の排出量低減を目的に、主要生産会社１１社とその関連会社におけるPCB ※ 含有社での生産段階における省エネ技術を蓄積しグループ

廃 油・木くず の 回 収・分 別を徹 底し、有 価 物として売却

設備の適正な保管と処理の情報の共有化を図るととも各社に展開するとともに、省エネ管理強化による温室

する取り組みを推進しました。従来、板パレットは産業に、成 果 を あ げ た 廃 棄 物 削 減 事 例 を 継 続して 各 社に

効 果ガス削 減 活 動 の 定 着 、さらには 従 業 員に対 する廃棄物として外部の専門業者に委託処分していましたが、展開していきます。

省エネ教 育を通じて活 動 推 進 へ の 理 解 者や協 力 者 の

再 利 用 可 能なものを分 別し、売 却を進めました。設 備

拡大を図っていきます。

修理などに伴う廃油についても回収後、委託処分して※ PCB（Poly Chlorinated Biphenyl）：ポリ塩化ビフェニル。
変圧器やコンデンサーの絶縁油などに一般的に用いられてきたが、老朽化した機器からの漏洩が懸念されることから、厳重な保管と2027年3月末までの全量の無害化処理が義務付けられている。

（t-CO2／億円）
60.0（t-CO2）80,000（国内主要生産会社11社）

45.0

2.46

2.39
2.25

60,00046,8281,084,190 1,136,462 1,143,593

48,604

49,1671,500,000

30.0

40,0001.50

500,000

15.0

20,000

0.75

2011

2012

0

2013 （年度）

A I S I N G R O U P REP OR T 20140

（単位：t-CO2）（t-CO2／億円）
3.00

2.49

48.3

1,500,0000■ 表3 CO 2以外の温室効果ガスの排出（国内主要生産会社11社）（t-CO2）2,000,000

49.9

継 続 的な削 減 活 動に取り組 んでいきます。また、国 内■ 表2 輸送に伴うCO 2 総排出量／売上原単位（国内主要生産会社11社）

50.2

自動車のアルミ部品の開発・生産を行うアイシン軽金属

2011

2012

0

2013 （年度）2011年度

2012年度

2013年度HFCs ※1

104

148

162

SF 6 ※2

12,906

16,252

5,497※1 HFCs（Hydrofluorocarbons）：
ハイドロフルオロカーボン。温暖化効果がCO2の140～14,800倍とされる温室効果ガス※2 SF（6 Sulfur hexafluoride）：
六ふっ化硫黄。温暖化効果がCO2の23,900倍とされる温室効果ガス
売上原単位
総排出量

■ 写真1

中部経済産業局長賞受賞■ 表4 廃棄物排出量／売上原単位（国内主要生産会社11社）（t）
200,000

5.0

5.1

■ 写真2

■ 写真3

廃棄物の削減（t／億円）
6.0

4.6
4.5

150,000

108,805

115,525 108,026

100,000

3.0

50,0001.5

0

板パレ・廃油回収

コミュニティへの参画とコミュニティの発展■ 表1 CO 2 総排出量／売上原単位

源にさかのぼったリサイクルの推進と分別の徹底など、

消費者課題（アイシン・エィ・ダブリュ工業）

２０１４年度は、さらなる廃棄物削減を図るため、発生
活動 3

公正な事業慣行

2013年度の活動境2014年度の取り組み※ 国内主要生産会社11社：グループ主要12社のうち、非生産会社のアイシン開発をのぞく11社（写真3）とができました。

廃油・木くずの分別による有価置換化（アイシン軽金属）を行い、さらなる省エネを促進しました。

分別し売却することで年間10tの廃棄物を削減するこ

環

（表1）

人 権・労 働 慣 行

ガス削減の徹底とグローバル展開にも取り組んでいます。

（アイシン機工）

組織統治

伴う温室効果ガス削減に取り組み、低炭素社会の構築を

日本国内はもちろんのこと、多くの海外生産拠点において

32

循環型社会の構築

2011
総排出量

2012

0

2013 （年度）
売上原単位

A I SIN G RO UP RE PO R T 201433

化学物質管理の取り組み

自然共生社会の構築
産業・暮らし・自然が共生できる場をつくるために物質に対して、労働安全衛生や環境に関する法令順守

グローバル環境マネジメントの強化

アイシング ル ープでは、ますます厳しさを増す水 質

強化のため、生 産 系 化 学 物 質 管 理システム「 M S D S－

アイシングループでは、環境管理

規 制や化 学 物 質 管 理などの 法 規 制を確 実に順 守する

（写真4）
ACCS」
等を導入し、適正な審査を実施しています。

最高責任者（アイシン精機副社長）をために、さまざまな仕組みを構築するとともに、教育を

生 産 拠 点 で 使 用 される副 資 材を中 心に、導 入 段 階 で委員長とし、グループ主要１２社の環省エネルギー研究会

通じて 従 業 員 へ の 理 解・浸 透に努 めて います 。また 、

安 全 面と環 境 面で審 査されたもの の みを使 用 すると

境担当役員を委員とする「アイシン連環境保全研究会「豊かな社会づくりをめざし、自然環境との調和を図る」

ともに、法改正時には迅速に対象となる副資材を特定し結環境委員会」を設置しています。同

EMS研究会との考えに基づき、工場周辺の水生生物の調査や工場内対策を打つ体制を整えています。

委員会がグループ全体の方針や戦略

製品環境研究会り、廃 棄 物から生まれたリサイクル 材を利 用するなど陥ることが 予 測された時 点で警 報を発 信し、いち早く（写真5）
設備の整備を進めています。

環境異常を二度と発生させないため、も他社の不具合事例を分析し、自社設備の管理体制の

社会・自然との調和 豊かな社会づくりをめざし、自然環境との調和を図る

水 平 展 開 の 仕 組 み の 見 直しを 実 施

定期的な
周辺環境の
観測実施

地域の動植物を育成して生活の場づくり

産業・暮らし・自然が共生できる場づくり

アイシングループでは、売上高1億円当り原単位の２０１４年度は、環境異常のゼロ化にあたっては、異常削減することをめざしています。

因究明と対策を行っていたものを、アイシングループ収集した使用済みニッケル水素／アルカリ電池を廃電の 専 門 家 が 現 地・現 物 で 確 認 を 行 い 、最 善 の 対 策 を

子機器収集業者に供給する活動を展開。2013年には

確 立したうえで 各 社 で 水 平 展 開 事 項 を 実 施し、対 策

約120kgの電池を収集できました。また従業員の家庭が完了するまでフォローしていきます。

や 会 社 が 廃 却 し た 家 電 や 電 子 機 器 を 回 収 し 、約
2,196k gの廃電子機器を収 集 業 者に提 供 。この 活 動

２０１３年度における国内主要生産会社１１社の売上高に至る可能性のあったヒヤリハット事例を参考に危険予１億円当り原単位でのVOC排出量は、目標０．
０６1tに

知トレーニングを作成し、各社における日常管理レベル

廃電気・電子機器の収集・運送の問題の解決しました。具体的な取りの向上を図り、法令の順守を徹底していきます。また、国組みとしては、低VOC塗料への代替化、接着剤の歩留ま

内主要生産会社１１社とその関連会社における化学物質

タイミングチェーンケース、ウォーターポンプ、オイ

り向上の対策を図り、化学物質の排出抑制に努めます。

管理の共有化を図るとともに、成果をあげた化学物質

ルポンプなどを生 産するアイシン・ヨーロッパ・マニュ

削減事例を各社に継続して展開していきます。

ファクチャリング・チェコでは、2009年から従業員から

■ 写真4

■ 写真5

対して０．
０48tと目標を達成

750

500

0.043
507

0.043
554

（t／億円）
0.060

0.048

0

0.045

0
2013 （年度）

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

■ 写真6

アイシン・ヨーロッパ・マニュファクチャリング・チェコの取り組み

生産工程内で使用する

回 収 対 象となる廃 電 子

副資材に関する法規、機器の分別基準を案内。

場所 情 報 を 管 理 する
0.030

2012

カワバタモロコの放流（写真6）“Green Company”として認定されました。

システムの 開 発・運 用
により、化 学 物 質 保 有

0.015

2011

（Aisin Europe Manufacturing Czech s. r. o.）

化 学 物 質 成 分 、使 用

602

250

生産系化学物質管理システム「MSDS-ACCS」

理 され、再 利 用 されるル ートを 確 保 することが でき 、

活動 5

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

（t）
1,000

（国内生産会社11社）

を通し、従業員が使用した電池や電子機器が適切に処

消費者課題■ 表5 VOC排出量／売上原単位

研究会

〈非生産〉

※ 2014年度試行開始予定

2013年度の活動（表5）

ASEAN連結
環境委員会 ※

公正な事業慣行V O C 排 出 量を２０１５年度までに２００７年度比で３１％

2014年度の取り組みしました。従 来は発 生 会 社 の みで原実務推進者研究会
〈生産〉

欧州連結
環境委員会

境

VOC排出量削減の目標と実績

在来生物を
活かした
開発・建設の実施

北米連結
環境委員会

環

■ 生物多様性に関する考え方

地域全体の
環境影響
評価の実態

中国連結
環境委員会

アイシン グ ル ー プ 内 で 発 生した原因究明と処置を行う管理体制を敷いています。今後強化を図ります。

アイシン精機関連会社
連結環境委員会

水平展開の仕組みの見直し

人 権・労 働 慣 行

排 水 処 理 場 からの 放 流 水 を 常 時 監 視し、異 常 傾 向に

変化点：各社様関連会社に対する連結体制の基盤を強化

組織統治

プは工場の排水処理場からの放流水を小川で利用した

参考：アイシン精機の連結組織体制

アドヴィックス「 異 常・苦 情 ゼ ロ 」活 動 に 取り組 ん で い ま す 。工 場 の

環境異常発生時のグループ内

豊生
ブレーキ工業やかに生育できる環境整備を推進しています。ビオトー

アイシン・エィ・
ダブリュ工業

アイシングループでは、環境リスクの低減を図るため

アイシン辰栄場合は予防的な対策をとっています。

アイシン・
エーアイ

め工場敷地内にビオトープを設置し、地域の動植物が健

アイシン機工える影響やリスクを明確にし、必要な12社部門長会議

アイシン精機アイシングループでは、生物多様性の保全を図るた

幹事会
メンバー：アイシン精機、
アイシン高丘、
アイシン化工、
アイシン・エィ・ダブリュ、
アイシン・エーアイ

アイシン開発トするとともに、事業活動が環境に与

アイシン軽金属を策定し、連結環境活動をマネジメン

生物多様性の取り組み

アイシン・エィ・
ダブリュ

排水処理設備の管理体制の強化

アイシン連 結 環 境 委員会

アイシン化工貢献をめざしています。

■ アイシン連結環境マネジメント体制

アイシン高丘

ビオトープの運営などを実施し、生物多様性保全への34

アイシングループでは、生産工程で使用される化学基盤活動 環境マネジメント

売上原単位
総排出量

廃 棄 物 処 理コスト低 減

調査が従来の数日からなど廃電子機器収集プロ

数 分 へと劇 的 にスピードアップができました。また、化学物質をジェクトに参加すること取り扱う際の安全や環境汚染防止に有用な情報を提供ができるの効果やメリットを紹介。

ことで、災害疾病や環境事故のリスク低減に貢献しています。

廃電池の収集所

廃電気・電子機器の収集と再利用を図る

A I SIN G RO UP RE PO R T 201435

環境パフォーマンス管理システム「A-GLOBE（エー・グローブ）」の運用開始

資源投入量と排出量（2013年度） 国内グループ会社26社※4

INPUT（資源投入量）

アイシングループでは､第5 次アイシン連結環境取り組みプランに掲げた活動をグループ一体となって推進するために、全世界の拠点からアクセスできる総合環境パフォーマンス管理システムである「A-GLOBE」の構築を進め、2014年度から本格運用を国内のアイシングループで開始しました。
また海外においては、アイシン精機の台湾、インドネシア、オーストラリア、ブラジルの連結関連会社
で試行運用を開始し、他の国では2015年度からの運用をめざしています。

内訳

〈生産〉

企画

1,204,155GJ
天然ガス
4,041,791GJ
石油製品（ガソリン、軽油、LPG など） 860,794 GJ
石炭製品（無煙炭・コークスなど）・・・・・

総排出量 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
内訳

アイシン

各社関連会社
国内拠点

グループ11社※

グローバル環境経営をさらに推進

アイシン
関連会社
国内拠点

「A-GLOBE」とはアイシングループが推進している環境取
り組みプランにおいて掲げた活動に関わる
パフォー マンスデ ー タや 活 動 を 集 積した
データベースです。保有するパフォーマンス
データは、グループリーダー会社（主要12社）が自社の関連会社すべてを把握でき、今後のプラン策定の基礎となるグローバルな情報
ネットワークとなっています。

担当者の意欲を高める「A-GLOBE」

16,813,865GJ

購入電力量 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
太陽光・風力発電量

物質の投入原材料
内訳

水資源投入量・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

地下水 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

3

PRTR※3排出量 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

循環資源量

1,080,816m
6,105,305m
2,071,510m

359,832 t

3

263t

・・・・・

3

総排水量

再資源化率

3

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

公共用水域 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

99%

7,393,215m

3※1 HFCs（Hydrofluorocarbons）：ハイドロフルオロカーボン。温暖化効果がCO2の140～14,800倍とされる温室効果ガスを容易に管理できます。また、進捗をタイムリーに把握

目標達成に向けて、「A-GLOBE」
を有効に活用していくとすることで、今後の対策も適切に実施でき、
アイシン連結ともに、システムをさらにブラッシュアップさせ 、運 用

環境での活動に貢献しています。

範囲の拡大に取り組んでいきます。

※3 PRTR（Pollutant Release and Transfer Register）：有害性のあるさまざまな化学物質について、事業所からの環境（大気・水・土壌）への排出量および廃棄物に含まれた事業所外への移動量を、事業者が自ら把握し、国に対して届け出るとともに、国は届出データなどに基づいて排出量・移動量を推計し公表する制度※4 国内グループ会社26社：アイシン精機、アイシン高丘、アイシン化工、アイシン・エィ・ダブリュ、アイシン軽金属、アイシン機工、アイシン・エーアイ、アイシン辰栄、
アイシン・エィ・ダブリュ工業、豊生ブレーキ工業、アドヴィックス、アイシン開発、アイシン東北、アイシン九州、アイシン北海道、埼玉工業、寿技研工業、愛知技研、
アイシン・メンテナンス、アイシン・エンジニアリング、新三商事、光南工業、碧南運送、サンエツ運輸、山形クラッチ、テクノバ（単位：億円）林宗明（集合写真 右から3番目）

省エネ活動を推進し、地球環境保護を推進していきたいと思

環境問題に対する社会の関心がますます高まる中、企業もいます。

国内主要生産会社11社※5

国内グループ会社26社※4

2011年度

2012年度

2013年度

2011年度

2012年度

2013年度

事業エリア内コスト

77.3

93.4

81.1

84.9

102.0

86.0

管理活動コスト

10.1

11.1

10.0

11.7

12.6

10.8

上下流コスト

24.2

33.3

38.8

25.2

33.9

39.1

サイトです。操作性も非常に良く、使用しているメンバーにも環境保全コスト 研究開発コスト

90.3

148.9

155.1

90.5

149.0

155.1

環境管理活動にも積極的に取り組めるようになりました。 好評です。今回の導入を機に、省エネやCO 2削減を確実に推社会活動コスト

3.7

5.5

6.4

3.8

5.6

6.4

環境損傷対応コスト

1.3

1.0

1.4

1.3

1.0

1.4

進し、地球環境保護に貢献していきたいと思います。

部品づくりと環境面での技術革新に努めたいと思います。

合計

寥雪惠（集合写真 右端）「A-GLOBE」が展開されてから、社内のすべてのエネルギー

環境保全効果

使用量の実態を簡単に把握できるようになりました。各担当者は実績値を入力するだけで、データの検索やグラフ化などの作業もスムーズにできます。優れたツールとして使いこなし

慧国工業の活動メンバー

教育

206.9

293.2

292.8

217.4

304.1

298.8

省エネルギーによる効果

8.7

8.5

8.2

8.8

8.8

8.5

資材低減による効果

3.6

3.2

6.1

3.7

3.5

6.5

廃棄物低減による効果

0.8

0.5

0.3

0.8

5.4

0.6

有価物売却金

54.3

43.2

53.9

55.6

44.7

55.8

合計

67.4

55.4

68.5

68.9

62.4

71.4

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

頼柏栄（集合写真 右から4番目）

は多くの便利な機能を備えた数ヶ国語のポータルです。
「 A-GLOBE」
を使うことで、事業活動が環境に与える 「A-GLOBE」

限りある資源と環境を大切にして、環境にやさしい自動車

消費者課題

環境会計

慧国工業（台湾）

影響を的確に把握し、環境汚染の防止と環境負荷低減等の公正な事業慣行

今後は、第5次アイシン連結環境取り組みプランのます。みんなの「目くばり」「 気くばり」
が環境改善への第一歩

9,257,631m

6 Sulfur hexafluoride）：六ふっ化硫黄。温暖化効果がCO2の23,900倍とされる温室効果ガス※2 SF（に応じて取り出し、目標と見比べ月度単位で達成状況

環境保全活動などの責務を果たしていくことが求められてい化学物質

上水道 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
工業用水

リサイクル

境

内訳

しても機能します。

・・・・・・・・・・・・・・・

環の 日 常 活 動に関 する情 報 の 発 信 ･ 共 有 もできます 。

ことができます。膨大なパフォーマンスデータを必要

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

果たしていくためには、環境パフォーマンスデータを正確

は、双方向コミュニケーションを実現するネットワークと

1,275,129t

1,272,229 t※3
化学物質（PRTR 届出対象物質取扱量）
2,900t

総投入量 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・を中心とする連結環境管理体制のレベルをより高める

47.3t-CO2/億円

362,617t
産業廃棄物総排出量111,037t
廃棄物最終処分量（直接埋立廃棄物）
723t
廃棄物等総排出量売上原単位
14.5t/億円

生産

金属、樹脂等（購入材料）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

環境パフォーマンスデータに加えて、各社や各担当者

板や全世界の環境担当者と受発信できるメール機能

CO2排出量売上原単位 ・・・・・・・・・・・・・・・・・

廃棄物等総排出量 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

投入原材料 計 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

企業の社会的責任も当然大きくなります。その責任を「A-GLOBE」の運用により、アイシン連結環境委員会

開発

16,811,691GJ
2,174 GJ

廃棄物

日本語、英語、中国語で利用できる「A-GLOBE」は、「全世界」「 グループ」「 地域」「 自社」などに分類した掲示

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

グローバルな規模で事業が拡大すれば、環境面でのに把握し、取り組みを進めていくことが求められます。

・・・・・・・・・・

間接的エネルギー消費量 計 ・・・
内訳

1,177,178t-CO2
HFCs（ハイドロフルオロカーボン）※1
162t-CO2※2SF（
6 六ふっ化硫黄）
5,497t-CO2
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
CO（
2 二酸化炭素）

人 権・労 働 慣 行

事務局

アイシン精機
安全衛生
環境部※ グループ主要12社のうち、
アイシン精機をのぞく11社

1,182,837t-CO2
組織統治

集約結果・改善依頼

情報交換「A-GLOBE」
を導入して

6,106,740GJ

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

環境管理データ提供

アイシン
関連会社
海外拠点

直接的エネルギー消費量 計 ・・・・

温室効果ガス・・・・・■ システム全体像

各社関連会社
海外拠点

エネルギー

OUTPUT（排出量）

注）環境省発行「環境会計ガイドライン2005年度版」に準拠※5 国内主要生産会社11社：グループ主要12社のうち、非生産会社のアイシン開発をのぞく11社

36

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

A I SIN G RO UP RE PO R T 201437

コンプライアンス役 員 向けは3 回 実 施しました。また、毎 年 1 0 月に実 施を制定するとともに、グループ主要12社では管理職をする「アイシングループ企業行動倫理強化月間」では、優先対象としたリスクマネジメント教育を展開。一方、交通

全従業員一人ひとりが普段の行動を振り返り、企業行動

事故や大規模地震など、従業員の身近に発生する個別

また、コンのリスクについては、携行用のガイドやマニュアルを配布「アイシングループ企業行動憲章」で宣言しています。

プライアンスに関するさまざまな事例をまとめたケースすることで、リスク発生時に的確な行動をとれるよう教育・

また、本 憲 章 の 理 念を実 現するための「 社 会 的 責 任をスタディ集をイントラネットを使って展開。職場単位で啓発活動に取り組んでいます。また、機能主管部署ごとの踏まえた行動指針」を制定。業務の遂行において注意

コンプライアンス意識を高めています。

リスク管理活動や階層別研修、海外赴任者を対象とする

コンプライアンスの徹底を宣言
アイシングループでは、コンプライアンスの徹底をすべき法令などをわかりやすく紹介し、全従業員に周知

アイシングループ企業行動倫理強化月間を利用して、徹 底しています。また 、2 0 1 3 年 度 には「 贈 収 賄 防 止

全従業員を対象としたグループ共通のコンプライアンス

方針」を策定し、コンプライアンスの一層の向上に取り意識調査を実施しています。2013年度も約4万人から組んでいます。

回答があり、相談窓口の周知とコンプライアンス意識の事業継続計画の策定、準備、対策の実践

浸透が一段とレベルアップしていることが確認されました。

「大規模地震」など事業を中断する恐れのある重大なに関 する重 要 事 項につ い て 審 議し、そ の 方 針 を 決 定グループ各社と情報交換を行いながら進めています。

設置しています。副社長など経営トップを委員長として、

通報・相談窓口を各社内と法律事務所にそれぞれ設置し、また、準備・計画づくりにあたっては、人命尊重を第一と

毎年1～3回のペースで開催しています。

不正行為などの早期発見と是正に努めています。

して、社会的責任や地域への影響、地域貢献に対しても（表1）

またグループ主要12社では、コンプライアンス機能責任

相談は、従業員とその家族、取引先の皆様から受け者によるオールアイシン法務連絡会とコンプライアンス

付けており、通報・相談者の氏名・内容などは秘密とするをことを規程上明記し、これを厳守しています。また、通報・グループをあげて巨大地震・巨大津波に備える

定期的に開催。情報の共有を図るなどグループの連携

相談したことを理由に、解雇・減給などの不利益な扱いを「南海トラフ大地震が発生し、続いて巨大津波が発生を高めています。

受けることがないよう、職場の管理者に対して研修などした」との想定のもと、2013年11月、国内グループ各を通し徹底しています。

（写真3）社が連携して、全社初動対応訓練を実施しました。

アイシング ル ー プ では 、C S R 活 動 を 推 進 するの はあくまで人であると考え、従業員に対する階層別教育、
職 場 管 理 者 や 役 員 向 け の 研 修 を 通じて 各 種 法 令 の危機に強い企業づくり

巨大津波に備えた初動対応訓練を実施します。

危機に強い人をつくる

守る体 制 を 築 き 、そ の 行 動 を 全 従 業 員 が 身につける

初動対応訓練の最大の目的は、まず人命を最優先で2013年度は、独占禁止法、贈収賄防止、ハラスメント

加え、平 時（リスク発 生 前 ）から緊 急 時（リスク発 生 時 ）マニュアルに定められている通り自然に体 が 動くようなどをテ ー マとした 研 修 を 、職 場 管 理 者 向 けに2 回 、の対応に関する実践要領をまとめた「危機管理ガイド」になることをねらっています。

■ 写真2 「企業行動倫理強化月間」ポスター■ 表1 通報・相談件数（グループ主要12社）■ 写真3 大規模地震初動訓練（単位：件）

2011年度

2012年度

2013年度

社内からの通報・相談

164

192

178

社外からの通報・相談

21

19

31

合計

185

211

209

コミュニティへの参画とコミュニティの発展ことです。初動対応マニュアルの理解が重要ではなく、

消費者課題■ 写真1 コンプライアンス連絡会

2 0 1 4 年 度もアイシング ル ー プをあ げて、巨 大 地 震・企業としての基本姿勢や従業員としての行動指針に周知徹底を図っています。

公正な事業慣行

コンプライアンス教育と研修の展開十分配慮しています。

境責任を果たしていきます。

Continuity Plan）
づくりを、
アイシン精機が中心となって、環に関わるステークホルダーとともに社会的復 旧のために平時から事業継続計画（BCP：Business

不正行為などの早期発見・是正を徹底
グループ主要12社では、コンプライアンスに関する担当者によるグループコンプライアンス連絡会

公正で自由な競争を推進するとともに、事業リスクに対しては、中核となる事業の継続あるいは早期内部通報制度を設置し、する企業行動倫理委員会またはこれに類する会議体を（写真1）

世界各国・各地域で事業を展開するにあたり、従業員のリスク対応力向上を図っています。

人 権・労 働 慣 行

グループ主要12社では、法令遵守を含む企業倫理

海外リスクへの対応力を高める赴任前教育などによって、組織統治グループでコンプライアンスを推進する体制づくり

公 正な事 業 慣 行

倫理について考える機会としています。

（写真2）

相談窓口の利用対象者は各社で多少異なります。

日本語版ポスター38

A I S I N G R O U P REP OR T 2014ポルトガル語ポスター

共同館ホールに設置された総本部

A I SIN G RO UP RE PO R T 201439

2013年度の訓練では、対応の流れを整理し、問題点調達における法の遵守

サ ポ ートする活 動を推 進して います。この 活 動 では 、

セキュリティについての教育・啓蒙活動などを推進しま

を把 握しやすくするために、まず 1 つ の モデ ル 拠 点をアイシングループでは、取引に関わるすべての従業員

主 要 仕 入 先 様と協 業して仕 入 先 様 の 工 場 設 備を点 検（写真7）
今後は、海外のグループ会社での取り組みをした。

設定し、シミュレーションを実施。後日、シミュレーションを対象に法令の知識取得・モラル向上をねらった教育をしたり現場改善を通し、各社のレベルアップを図ってい

強化していく計画です。

訓練の評価を活かして、他の生産拠点でも訓練を展開実施しています。

ます。また 、仕 入 先 様 の B C P（ 事 業 継 続 計 画 ）策 定 やまた、「アイシングループ企業行動憲章」
を1次仕入先様て、地震対策の「情報共有」「 課題の解決」「 連携強化」
をはもちろんのこと、可能な限りサプライチェーンをさか実現するために、グループ各社との連絡会を定期開催。

の ぼって 配 布し、同 憲 章 の 理 念 に 沿った C S R 活 動 を各 社とも 役 員 を 交 えた 推 進 体 制 を 構 築し、従 業 員 の推進。さらに、取引基本契約書において独占禁止法の生命身体を第一に守るとともに、早期に「支援する側」

遵 守 、贈 収 賄 禁 止 の 取り組 み などの C S R 関 連 条 項を

紛争鉱物の使用について、
アメリカ株式市場に上場してとなれるよう、減 災 対 策を強 化し連 携 訓 練を継 続して追 加・強 化したうえで 、仕 入 先 様との 契約を更新するいる当社のお客様である自動車メーカー様は、米国のいます。

など、公正な調達活動を推進しています。

証券取引委員会（SEC）
へ報告することが義務づけられて

建 屋・設 備 の 耐 震 診 断 など、大 規 模 地 震 へ の 対 応 も（写真6）サポートしています。

紛争鉱物への対応

なおアイシングループでは、仕入先様からの苦情をいます。アイシングループでは、2013年に紛争鉱物にの取り組みを確実なものとしたうえで、事業継続計画に受け付ける機関として、アイシングループ企業行動憲章

関する調査を実施し、2014年1月に関係するお客様に沿って生産復旧訓練のレベルアップを図っていきます。

相談窓口を設けています。

その結果を回答しました。

アイシングループでは、業務上取り扱うお客様・取引関係者・従業員などの個人情報について、個人情報保護に関する法令およびその他の規範を遵守し、かつ取り扱いに関するルールや体制を確立し、個人情報を適切に管理しています。

知的財産管理知的財産の専門組織を設置

2014年度も、お客様が安心して商品をお使いいた

知的財産の重要性が年々高まる中、グループ各社にだけるよう、お取引先や業界団体と協力のうえ、商品に

知 的 財 産 の 保 護・保 証 活 動 へ の 対 応 のため知 財 専 門

アイシン精機では、仕入先様から購入している部品・使 用される鉱 物 の 来 歴 の 確 認と紛 争 鉱 物 の 不 使 用に組織を設 置し、開 発 担 当 者 へ の 知 的 財 産 活 動 の 意 識

材 料に関 するデ ー タを 、地 図 情 報 や 災 害 情 報と連 動向けた調査を継続し、紛争鉱物に関する社会的責任を啓発を図っています。

仕入先様との関わりさせたサプライチェーンにおけるリスク管理システムを果たしていきます。

よきビジネスパートナーとして共存共栄をめざして稼働し、地震などの災害が発生した場合には、該当する

生 産 復 旧 段 階 で は 、主 管 部 署 が 中 心となって 、生 産
設備・生産システム、情報システムの復旧などについての訓練の精度を高めていく計画です。

安定調達に向けたリスク評価と管理

原材料を世界各国の多数の仕入先様から調達しています。

瞬 時 に 把 握 でき 、速 や かに 必 要 な 対 策 をとることが調達にあたっては、「調達基本方針」に基づいて仕入先様とできます。

の信頼関係の構築に取り組むと同時に、よきビジネスパー
トナーとして共存共栄することをめざしています。

（写真4）

調達基本方針1. 相互信頼による相互発展
2. オープンで公正な競争
4. 良き企業市民をめざした現地化の推進
5. 法の遵守

展開することを検討していきます。

仕入先様の品質、安全、環境、BCPをサポート

情報セキュリティの強化として 生まれた 特 許 候 補 を 効 果 的に知 的 財 産として開発の方向性を開発担当者へ提案。さらに、開発の成果

アイシング ル ー プ で は 、取り扱うす べ て の 情 報 の権 利 化し活 用することで、グ ル ー プ 各 社 の 事 業 拡 大・

財産価値を認識し、会社情報を機密として管理すると利 益 確 保 に 貢 献 する 活 動 を 展 開して い ま す 。ま た 、ともに、その適切な入手・利用・開示・管理・保護に取りグループ会社間の連絡会活動を通して、グループ全体

組み、不 正 競 争 防 止 法 、インサ イダ ー 取 引 規 制 など、の 知 的 財 産 活 動 のポテンシャル 向 上にも 取り組 ん で

関 連 法規を遵守しています。

います。

アイシン精 機 では 、仕 入 先 様における品 質 づくり、2013年度は、建屋への入退館管理システムや情報

安 全 な 職 場 づくりや 環 境 へ の 取り組 み などに関 する

管 理 システム の 強 化 、国 内 グ ル ー プ 会 社 を 対 象とした

各種勉強会を開催するなど、仕入先様の従業員教育を

（SNS）
における
ソーシャル・ネットワーキング・サービス■ 写真5 サプライチェーンのリスク管理システム■ 写真6 BCP講習会

コミュニティへの参画とコミュニティの発展■ 写真4 仕入先調達方針説明会

今 後は、このリスク管 理システムをグ ル ープ 各 社に

他社特許を分析し、特許侵害や係争リスクを低減できる

消費者課題

3. グリーン調達の推進（写真5）

情報の保護・管理公正な事業慣行

地 域 に あ る 仕 入 先 様 や そ の 商 品 に 関 す るデ ー タ を

情 報に基 づき、開 発を進 めて いる技 術 分 野 の 傾 向 や境アイシングループは、生産活動において、さまざまな部品やまた 、開 発 の 初 期 段 階 に お い て は 、関 連 する知 財

環構築、運用しています。このシステムは365日、24時間

人 権・労 働 慣 行

今後の訓練においては、初動対応段階での人命確保

個人情報の管理

組織統治しました。また、訓練とあわせて、アイシングループとし■ 写真7 アイシングループ機密情報管理合同教育

基本方針の展開40

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

A I SIN G RO UP RE PO R T 201441

「品質至上」

2014年には中国にも拡大していく予定です。また日本経営の基本理念として
アイシングループは、経営理念に「品質至上」
を掲げる
ように、品質を守り高めることに徹することが企業存続の基本であると考えています。また、経営目標達成のために
社内の業務に携わるすべての人が互いに協力し合い、では、工 場に設 置した技 能 道 場で、作 業や技 能 の 教 育

アイシング ル ー プ では 、商 品 の 安 全 性 や 信 頼 性 をだけでなく、製品の構造や、万一不良が発生した場合に確 保 するた めに 、世 界 各 地 の お 客 様 が 、さまざ ま な

安全上どんな危険につながるかまでを体験できる研修

商 品をどのような 環 境で、どのように使われるのかをを行い、従業員の品質意識の向上を図っています。

調査し、新商品の試験評価を実施しています。

全員参加で商品の品質を守る

自動車部品については、藤岡試験場（愛知県）、豊頃試験場（北海道）、ファーラビル試験場（アメリカ ミシガ

アイシングループ各社では、各職場単位で全員参加のン州）の3ヶ所に有する世界の道路状況を再現した試験管理活動であるTQM（Total Quality Management）

QCサークル活動を実施しており、商品の品質や仕事の路などを活用し、実車試験を繰り返し、信頼性の確保にを推進しています。

質向上に努めています。

努 めて います。また 、試 験 場 で の 実 験や 評 価に加 え、

今ではこのQCサークル活動は、国内のグループ会社

北米、南米、欧州、インド、中国などでの試験を積極的に時代とともに進化、変化しても変わることなく、アイシン

のみ ならず 海 外 のグ ル ー プ 会 社でも活 発に行われる行い、現地での使われ方を織り込んだ品質を確保するグループの考え方の基本として受け継がれています。

ようになり、そ の 活動成果は｢グローバルQCサークルとともに、変化する世界の道路環境を現地で直接把握し、「お客様第一」を徹底するための活動をグローバルに展開

大会｣において発表されています。

試験場での道路環境の再現や評価に努めています。

またアイシングループでは、創意工夫改善提案活動に

住生活関連、エネルギー関連商品については、太 陽 光

アイシングループでは、グループ品質保証連絡会にも力を入れており、優秀な改善事例に贈られる文部科学

や 風 雨 、湿 度 変 化に対 する耐 久 性 を 評 価 する環 境 室

おいて各社の品質に関する情報を共有し、検討を重ね大臣賞の受賞件数においては全国1位を継続しています。

などの大型設備を使い性能などを評価。安全で信頼いています。

ただける商品づくりにつなげています。
環アイシン精 機 では 、お 客 様 第 一 の 原 点に立 ち 返り

品質のプロを育成

お客様への対応

アイシングループでは、品質を守り、高めることができるを委員長としたグローバルA-CF（アイシン・カスタマー

人づくりを推進しています。その一環として、一般財団

アイシン精機では、「 お客様相談室」
を設け、ミシンやファースト）
推進委員会を設置。この下部組織として専務

法人 日本規格協会によるQC検定1～4級の資格取得

ベッドなどの 住 生 活 関 連 商 品に関 するお 客 様 からの世界中のお客様の信頼と期待にお応えするとが委員長を務める「設計」「 製造」「 仕入先」「 市場」それをグループをあげて取り組んでいます。

お問 い 合 わ せに迅 速・的 確・丁 寧にお 応 えできるよう

ともに、事業を通じて社会に貢献するため

ぞれの「品質向上委員会」
において、毎週品質担当の役員

2013年度末までにグループ主要12社で19,014人が努めています。お問い合わせ内容は、商品の改善要望とが目標と活動計画に基づいて評価し、改善の方向付けや取得し、品質に対する知識と意識を高めています。また、して開発部門にも展開し、新商品の開発にも活かしています。

リソーセスの投入判断を行っています。

SQC（統計的品質管理）手法の研修やテーマ登録による

また、社内やグループ会社の技術者に対して毎年2回

北 米 、中 国 、豪 亜 、欧 州 では「 海 外 地 域 別 品 質 向 上

重 要 課 題 解 決 活 動を推 進し、そ の 成 果 発 表 会を開 催開催している品質事例展示会においては、実際のお客様

委 員 会 」を中 心に、グローバ ルな市 場 拡 大に対 応したするなど、Q C 検 定とともに品 質に関する高 度 な 知 識からの苦情の声を聞くことができるブースを設け、お客様

品質確保の強化に取り組んでいます。北米では現地の修得と実践に取り組んでいます。

の声に真摯に向き合う機会としています。

人づくりに取り組んでいます。

消費者課題

お客様や市場の要望に素早く対応し、品質改善を推進

公正な事業慣行

安全にお使いいただけるよう、品質を高める

境「100％良品の商品」を提供し続けられるように、副社長

どこまでも品質を追求し、いつまでも商品を人 権・労 働 慣 行

この「品質第一」「 お客様第一」という考え方は、商品が組織統治「お客様第一」を基本としつつ企業体質を改善していく

（写真1）

消費者課題

信頼性確保の取り組み

消費者視点での活動する拠点を日本と同様に設置し、体制を整えています。

アイシング ル ープでは、消 費 者 視 点に立ち、消 費 者■ 写真1 グローバルQCサークル大会■ 機能・性能を総合的に評価する豊頃試験場
人 工 氷 結 路 を はじ め 世 界 の第一の姿勢を守るために、消費生活アドバイザー資格の取得を推進し、現在、31人の資格保有者が活動して持 つ「 豊 頃 試 験 場 」。面 積 はいます。

面）という広大さで、ここで はまた、2 0 1 3 年 5 月には、アイシング ル ープ の「 品 質

自動車に求められる機能・性能至上」の考え方をさらに深めるために、「 お客様第一」ををユーザーの視点で総合的貫く東京ディズニーリゾートのCS推進部の方をお招きに評価する試験を実施。評価
結 果 は 商 品 開 発 に た だちにフィードバックされ 、信 頼 性 確 保 に対するニーズに応えています。

ます。例えば、アイシン精機のお客様相談室では、お客様

路面を再現した総合周回路を
2
約748万m（サッカー場約1,000

海外からも多くの従業員が参加■ 写真2 品質講演会

コミュニティへの参画とコミュニティの発展の権利を守るという姿勢で品質向上活動を継続してい（写真2）
企 業 収 益より企 業ブランドをして講 演 会を開 催 。

重 視 する同 社 の 基 本 的 な 考 え方や 、お 客 様を満 足 させるホスピタリティなどを学びました。

42

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

A I S IN G RO UP RE PO R T 201443

企業市民活動の基本

企業市民活動の活動事例

ことを根羽村と合意しました。

地域社会とともに、「Be With（共に生きる）」「自然・環境保護」

観光客に楽しんでいただけるよう、植樹や散歩道の整備

中国の内モンゴルで植林活動を展開を実施する計画です。

アイシングループは、経営理念において「社会・自然との共生」
を掲げ、「アイシングループ企業行動憲章」
ではグループ中核６社では、公益財団法人あすてととも「私たちは、世界各国・各地域の文化や慣習を尊重するに、中 国 内モンゴ ル自治 区シリンホト市 近 郊 の 砂 漠 地とともに 、地 域 に 密 着した 企 業 市 民 活 動 に 積 極 的 に（写真1）
これは、温暖化や帯で植林活動を展開しています。

取り組みます」と明言。ビジョンでは「アイシンは『 かけ放牧により急 速に砂 漠 化 が すす ん で いる草 原 をこれ

グ ル ープ 中 核 6 社は、特 定 非 営 利 活 動 法 人（ N P O ）が え の な い グ ロ ー バ ル パ ートナ ー 』と呼 ば れる企 業

以 上 砂 漠 化させないための重要な活動で、10年かけ

アスクネットと協 働で、小 学 生を対 象とした「アイシングループをめざします」と表明しています。

て20ヘクタールの土地に木を植える計画です。

（写真3）
環境学習プログラム」
を展開しています。

小学生向け環境学習プログラム

2013年4月には、中国の現地法人と中核６社を中心

事 業 拠 点 を 置く刈 谷 市 をはじめとした 愛 知 県 内 の

ぞ れの 国や地 域に密 着した企 業 市 民 活 動に積 極 的にとするグループ会社から従業員52人がボランティアで小学校で、4・5年生の「総合学習」の授業の一環として取り組んでいます。活動にあたっては、参加する従業員参加。砂漠の砂が風で飛ばされないようにするために、取り入れられ、
これまでに延べ150校、約1万4千人の小学が自らすすんで取り組み、地域の皆様と同じ目線で共に約10万本の低木を植えました。2014年4月にも第2回生が受講。座学・体験、シンパシー・ワークショップ、エコ

運営し実行することが大切だと考えています。

の活動に参加。地球規模の環境問題への意識を高める

アクション、
エコトークセッションというプログラムのもと、ことができました。

体系的に環境を学んでいます。

私たちの活動の合い言葉は「Be With（共に生きる）」。

2014年2月には、経済産業省が主催する「第4回キャ

グローバルな企業市民として、地域社会の皆様と「共に」、社会的な責任を果たしていきたいと考えています。

環境教育イベント「根羽村親子わんぱく体験隊」

リア教 育アワード」の「 地 域 企 業 協 働 の 部 」にお いて、「最優秀賞（経済産業大臣賞）」
を受賞しました。

境している矢作川上流の水源の森を守ることを目標に、「アイシンものづくり講座」「まちづくり」を3本柱として、地域に密着した企業市民

アイシングループとで「森林（もり）の里親契約」
を結び、「アイシンも の づくり講 座 」では 、子 供 たちに「 も の世界各国・各地域の皆様の信頼と期待に応え、活動を展開しています。

さまざまな 活 動を通じ森 林 整 備 へ の 協 力を行ってきづくり」
を通して科学的な目を養ってもらおうと、座学と地域社会に貢献したい。

■ 企業市民活動の3本柱の概念図ました。
「 根羽村親子わんぱく体験隊」
は、その森林整備（写真4）
ものづくり体験を行っています。

アイシングループの企業市民としての決意です。

植樹活動や地域清掃活動などを展開しています。

まちづくり

障がい者福祉、
NPO支援、芸術・文化活動、ボランティア体験や研修など、多岐にわたる活動を行っています。

ものづくりや環境について
学ぶ講座、
スポーツ指導などを展開しています。

主に、地域の小学校へ出 向 い て 開 催 する「アイシン

子供たちの夏休みに開催し、親子で楽しく「水」の大切さ

ものづくり出前講座」、アイシンコムセンターで開催するや自然の素晴らしさに触れてもらうとともに、環境意識の「アイシンものづくり広場」、
トヨタテクノミュージアム

（写真2）

向上に取り組んでいます。

産 業 技 術 記 念 館 で 開 催 する「 週 末ワークショップ 」の2013年は、根羽村より、同村にある複合施設「森の駅

3 つ の 講 座 によって 展 開し、2 0 0 2 年 の 初 開 催 から

ネバ ーランド」内 の 森 林を「アイシンの 森 」として提 供2013年現在までに47件開催し、3,874人の子供たち

され、今後、グループで長期的に環境整備を実施するが参加しました。

■ 写真2 環境教育イベント「根羽村親子わんぱく体験隊」■ 写真3 アイシン環境学習プログラム■ 写真4 アイシンものづくり講座

砂漠の砂が風で飛ばされないよう黄柳（こうりゅう）などの苗木を植林「アイシンの森」を整備しながら自然の素晴らしさを学習

アイシンエコトピアでの環境学習

座学やものづくりを実際に体験

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

A I S IN G RO UP RE PO R T 2014

コミュニティへの参画とコミュニティの発展■ 写真1 中国内モンゴル植林活動

消費者課題

青少年育成

活動の一環として始まった環境教育イベントであり、毎年公正な事業慣行

2 0 0 4 年に源 流 地 域である長 野 県 下 伊 那 郡 根 羽 村と自然・環境保護環

アイシングループは、工場用水や生活用水として利用

企業市民活動の3本の柱

人 権・労 働 慣 行

アイシングループではこれらの考え方を基本に、それ

アイシングループは、「 自然・環境保護」「 青少年育成」

それが「Be With（共に生きる）」に込めた

44「青少年育成」

組織統治

コミュニティへの参画とコミュニティ
の発展

将来的には、自生する「みつばつつじ」などで、多くの45

中学生バスケットボール大会を開催

推 進 協 会にペットボトルのキャップを送ると、その数にアイシングループには、日本国内のトップリーグに所属

応じて 発 展 途 上 国 などの 子 供 たちにワクチンが 寄 贈する男女のバスケットボールチーム ※ があり、定期的にされるという活動に参加。2013年度は、1,620人分の選手・コーチによる小中学生向け「バスケクリニック（技術

ワクチン寄贈に貢献できました。
地域に密着した活動

レベルアップに貢献するなど、スポーツを通じた青少年

社会や従業員の家族も巻き込んださまざまなイベントなどを積極的に展開しています。

アイシングループでは、地域密着型活動のひとつとスクールランチとゴミ分別出張教育

して、グループ主要12社による「オールアイシンNPOタイ※ アイシンシーホース三河（アイシン精機）
AWウィングス（アイシン・エィ・ダブリュ）

活動応援基金」（ 愛 知 地 区 ）を立 ち 上 げ 、N P O 団 体 のAisin Thai Automotive Casting Co., Ltd.（ATAC）（写真7）

これは毎年秋に開催して拠点のあるカビンブリ市ノンキー町の小学校に対して、ATACが年に3回ランチ

いるチャリティーコンサートの収益金をもとに運用してを提供し、従業員と小学生が一緒にランチを楽しむ活動を行っています。また、

おり、2013年度は14団体を支援しました。

この会に合わせゴミ分別の出張教育も実施。2012年から５回目となるこの活動を助成しています。

「まちづくり」
社会的な課題への取り組み

また 地 域 の 福 祉 施 設 の 方 々を 招 待して 、毎 年 春と活動では、イラストや写真を使い子供たちが楽しく分別を覚えられるよう工夫

秋に行ってきた収穫祭は、2013年で30回目を迎えまししています。今後は町内の他の３校の小学校を回り、隣町の小学校でも出張

日本を含む世界各地の拠点では、
クルマ社会の安全をた。6月に「ジャガイモ収穫祭」、10月には「さつまいも

教育活動を実施する計画です。

守るために交 通 立 哨 の 活 動 を 永 年 継 続して います 。

収穫祭」を実施し、土に触れることの少ない皆さんに、

2 0 1 3 年 度も世 界 各 地 の 拠 点で多くの 従 業 員 が 参 加

農園で土や農作物を直接、見たり触れたりして収穫を

アメリカ

しました。

体験していただいています。

Aisin World Corp. of America（AWA）、Aisin Technical Center of America, Inc.
（ATCA）に積極的に取り組んでいます。

アイシン精機、アイシン高丘、アイシン化工、アイシン

AWAとATCAでは、2009年から毎年リヴォニア市にある３校の高校生30人
アイシング ル ー プ ではさまざまな 災 害 支 援 活 動に取り組んでいます。

に参加してい

7社とアイシン精機（中国）投資有限会社など中国現地ます。この活動は、社内の食堂で従業員が健康に配慮し法人は、中国四川省を震源とする地震による甚大な被害たメニューを注文すると、食事代のうち10円に当社とに対 する支 援として 、総 額 5 0 0 万 円 の 義 援 金 を日 本

食堂運営会社が10円を加えた計20円が寄付され、アフ赤十字社などに寄付しました。またグループ主要12社は、リカなどの発展途上国の子供に1食分の給食を届ける

フィリピンに上 陸した 台 風 3 0 号による甚 大 な 被 害にことができます。2 0 1 3 年 度は、1 0 0 , 7 2 9 食 分 の 給 食

対 する支 援として 、総 額 4 0 0 万 円（ 約 1 7 4 万 ペソ）のを届けることができました。また、アイシン精機、アイシン

義援金を、NPO法人ジャパン・プラットフォームを通して

化工、アイシン・エィ・ダブリュは、NPO法人エコキャップ

寄付しました。

つける活動「TABLE FOR TWO」

スポーツを通じて青少年育成、スポーツ振興へ貢献

A I S I N G R O U P REP OR T 2014

社員食堂で「TABLE FOR TWO」のメニューを提供■ 写真7 オールアイシンNPO活動応援基金

ボランティアや福祉活動を行う地域の団体に対して助成・支援以上の高校生が参加します。優秀なロボットチームには、総計1,900万ドルの奨学金が用意されて、苛烈な戦いが広げられています。

高校生によるロボットのデザイン・
設計をATCAのエンジニアがサポート

オーストラリア ミシン寄付

インドネシア 植樹

Aisin Europe Manufacturing (UK) Ltd.

Aisin (Australia) Pty. Ltd.

PT. Aisin Indonesia

毎年11月の1ヶ月間、口ひげをたくわえて
前立腺がん・睾丸がん撲滅を推進する機関への募金を推進。

ソロモン諸島の若い女性のためのサポート
センターと学校を設立する計画を支援するためにミシンを寄付。

地元小学校の児童を含む約100人の地域
住民の方と、近隣のチーマハバン川の保全
活動と約5,000本の植樹を実施。

カナダ テムズ川清掃

中国 老人ホーム慰問と寄付

中国 交通安全ボランティア

Aisin Canada, Inc.
地元ストラトフォード市のテムズ川の清掃活動を実施。5年目となる2013年は地元新聞にも大きく掲載され、同社の地域貢献活動が広く認知された。

豊愛（広州）汽車座椅部件有限公司

地 元 の 老 人 ホ ーム へ の 慰 問 活 動として、
ささやかな贈り物をお年寄りに贈呈。

愛信精机(佛山)
車身零部件有限公司

イギリス 口ひげチャリティ（Movember）

コミュニティへの参画とコミュニティの発展■ 写真5 中学生バスケットボール大会「AWカップ2013」 ■ 写真6 TABLE FOR TWO

げるために創設されたNPOです。2,000チームが全米で戦い合い、5万人

消費者課題

2013年度は、中国に拠点を持つアイシングループ（写真6）

子供たちの科学や技術に対する興味を引き出し、キャリアや人格形成につな

公正な事業慣行

食 糧 支 援と先 進 国 の 肥 満 や 生 活 習 慣 病 解 消 を 結 びによるチームの「First Robotics」参戦をサポートしています。この競技会は境

災害支援の取り組みや食品などを積極的に購入しています。アイシン精機、
アイシン高 丘 、豊 生ブレーキ工 業では、発 展 途 上 国 の高校生チームのロボット競技会参戦をエンジニアがサポート

環機工では、障がい者の就労を支援する団体から機械部品

人 権・労 働 慣 行

アイシングループは、社会的な課題に目を向けた活動

組織統治

育成に力を入れています。

（写真5）

46

アイシングループの海外拠点においても、地域に溶け込み、地域の人々と共によりよい社会を築いていこうという「Be With」の精神は変わりません。地域社会への貢献をめざした寄付や献血活動、地域指導）」を開催しています。また、毎年1回「アイシンカップ」「AWカップ」
を開催し、中学生バスケットボール選手の海 外 拠 点 に お け る 活 動 ハ イ ライト

愛信精机(佛山)
汽車零部件有限公司

従業員が市内交差点にて交通安全運動を実施。

A I S IN G RO UP RE PO R T 201447

アイシングループの概要（主要12社）

アイシン精機株式会社

アイシン高丘株式会社

アイシン化工株式会社

設立 ・・・・・・・・・・・・・ 1965年8月31日

設立 ・・・・・・・・・・・・・ 1960年3月8日

設立 ・・・・・・・・・・・・・ 1952年2月12日

本社所在地 ・・・・ 〒448-8650

本社所在地 ・・・・ 〒473-8501

本社所在地 ・・・・ 〒470-0492

愛知県刈谷市朝日町2丁目1番地

愛知県豊田市高丘新町天王1番地

愛知県豊田市藤岡飯野町大川ヶ原1141番地1

URL ・・・・・・・・・・・・・・ http://www.aisin.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・・ http://www.at-takaoka.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・・ http://www.aisin-chem.co.jp

代表者 ・・・・・・・・・・ 取締役社長

代表者 ・・・・・・・・・・ 取締役社長

代表者 ・・・・・・・・・・ 取締役社長

事業内容

・・・・・・・

藤森 文雄

自動車部品（ドライブトレイン、ボディ、

事業内容

・・・・・・・

ブレーキ及びシャシー、エンジン、情報関連）、

天草 治彦

事業内容

及び音響製品の製造・販売

資本金 ・・・・・・・・・・ 21億1,800万円

化成品、摩擦材、樹脂部品の製造･販売

住生活・エネルギー関連商品（ミシン、ベッド、

資本金 ・・・・・・・・・・ 53億9,600万円

売上高 ・・・・・・・・・・ 460億円

ガスヒートポンプエアコン）、福祉関連商品の製造・販売

売上高 ・・・・・・・・・・ 1,154億円

従業員数 ・・・・・・・ 1,151人

資本金 ・・・・・・・・・・ 450億円

清水 寛一

鉄の鋳造・機械加工、塑性加工、

・・・・・・・

従業員数 ・・・・・・・ 2,605人

売上高 ・・・・・・・・・・ 連結 2兆8,222億円／単独 7,961億円
従業員数 ・・・・・・・ 連結 89,531人／単独 12,945人

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

アイシン・エーアイ株式会社

株式会社アドヴィックス

設立 ・・・・・・・・・・・・・ 1969年5月15日

設立 ・・・・・・・・・・・・・ 1991年7月1日

設立 ・・・・・・・・・・・・・ 2001年7月3日

本社所在地 ・・・・ 〒444-1192

本社所在地 ・・・・ 〒445-0006

本社所在地 ・・・・ 〒448-8688

愛知県安城市藤井町高根10番地

愛知県西尾市小島町城山1番地

愛知県刈谷市昭和町2丁目1番地

URL ・・・・・・・・・・・・・・ http://www.aisin-aw.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・・ http://www.aisin-ai.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・・ http://www.advics.co.jp

代表者 ・・・・・・・・・・ 取締役社長

代表者 ・・・・・・・・・・ 取締役社長

代表者 ・・・・・・・・・・ 取締役社長

川本 睦

事業内容 ・・・・・・・ オートマチックトランスミッション、

杉浦 一道

事業内容 ・・・・・・・ マニュアルトランスミッション、

ハイブリッドシステム、

トランスファーとその構成部品、

カーナビゲーションシステムの製造・販売

付属部品の開発・設計・製造・販売

事業内容 ・・・・・・・ 自動車用ブレーキシステム及びそのシステムを構成する部品の開発・生産・販売
資本金・・・・・・・・・・

70億4,000万円

資本金 ・・・・・・・・・・ 264億8,000万円

資本金 ・・・・・・・・・・ 50億円

売上高 ・・・・・・・・・・ 3,150億円

売上高 ・・・・・・・・・・ 9,391億円

売上高 ・・・・・・・・・・ 973億円

従業員数 ・・・・・・・ 1,840人

従業員数

従業員数

・・・・・・・

14,369人

アイシン軽金属株式会社

・・・・・・・

川田 武司

2,042人アイシン開発株式会社

アイシン機工株式会社

設立 ・・・・・・・・・・・・・ 1970年2月

設立 ・・・・・・・・・・・・・ 1993年12月

設立 ・・・・・・・・・・・・・ 1956年6月

本社所在地 ・・・・ 富山県射水市

本社所在地 ・・・・ 愛知県刈谷市

本社所在地 ・・・・ 愛知県西尾市

URL ・・・・・・・・・・・・・・ http://www.aisin-ak.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・・ http://www.aisin-ad.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・・ http://www.aisin-kiko.jp

事業内容 ・・・・・・・ 自動車部品のアルミダイカスト製品、事業内容 ・・・・・・・ 不動産事業、総合建設事業（建築・土木・

事業内容 ・・・・・・・ オートマチックトランスミッションの機能部品、

アルミ押出形材などの製造

緑化・設備移動）、保険代理業、

ドライブトレイン関連部品、ボディ関連部品の製造

リフォーム・リビング商材事業（アイシンリブラン）

アイシン辰栄株式会社

アイシン・エィ・ダブリュ工業株式会社

豊生ブレーキ工業株式会社

設立 ・・・・・・・・・・・・・ 1961年7月

設立 ・・・・・・・・・・・・・ 1983年3月

設立 ・・・・・・・・・・・・・ 1968年5月

本社所在地 ・・・・ 愛知県碧南市

本社所在地 ・・・・ 福井県越前市

本社所在地 ・・・・ 愛知県豊田市

URL ・・・・・・・・・・・・・・ http://www.aisin-sinei.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・・ http://www.aw-i.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・・ http://www.hosei.co.jp

事業内容 ・・・・・・・ 自動車部品のプレス加工、塗装、車体部品の製造

事業内容 ・・・・・・・ オートマチックトランスミッション部品の開発・製造

事業内容 ・・・・・・・ ドラムブレーキなど自動車用ブレーキ部品の製造※ 資本金、従業員数は2014年3月31日現在の情報です。

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