2022 年度社会福祉法人修光学園事業報告書

２０２２年度

社会福祉法人修光学園事業報告書
２０２３年６月２日

Ⅰ．概 説
２０１８年度の障害者総合支援法一部改正・報酬改定を一つの分岐点として、法人全体の収支バランスの不均衡が顕著に見られるようになり、財政再建を重点的な改善課題に据えて多年にわたる取組みを開始しました。人件費率の上昇が一つの原因ではありましたが、一律に職員処遇を低調に抑える手法ではなく、特定処遇改善加算を原資とする福祉系国家資格保持者に対する資格手当の充実、委員会活動に携わる職員に対する手当支給、社会的にも意義深い実習受け入れに関わる職員に対する手当支給など、いわゆるメリハリのある配分を意図した改定を行いました。また、国による、福祉職員のさらなる処遇改善の仕組みとして２０２２年２月から９月までの間に支給されることになった福祉・介護職員処遇
改善臨時特例交付金と、同年１０月以降の、介護職員等ベースアップ等支援加算についても漏らすこと無く取得し、適正に職員へ配分する取り組みを行って参りました。
２０２０年度に行った大規模な人事（＝管理職員の削減と一般職員の配置数変更）や福祉職員のキャリアパス制度の具体的な充実を目的とした給与システムの改革により、人件費率を適正化する効果が表れています。また、各事業所で新規利用者の受け入れや利用率の向上、各種加算の効率的な取得に取り組んだことで、収支状況は回復の兆しが見えています。
しかしながら、予測し難いご利用者の契約終了も相次いでおり、安定的な収入確保への課題が浮き彫りになった一面もあり、タイムリーな新規利用者の受け入れも含めて、引き続き給付費収入の増収を図ると共に、新たな加算取得、介護職員処遇改善加算、民間助成金等の活用、さらには、一部事業のスリム化にも範囲を広げ、事業と財政の健全化を図りました。給与システムの改革について、新キャリアアップレベル指標の試行結果から、内容を精査し、規程やガイドライン策定など、顧問会計士や社会保険労務士とも連携して進めてまいりました。
他方で、改正障害者総合支援法「施行３年後の見直し」の議論が進み、今後の障害者支援の在り方に関わる重要な方向性が示されていると考えられる改正法案が可決成立しました。２０２４年４月にはこの施行と、報酬改定も予定されていることから、情報収集や分析に努め、各種団体の活動を通じて、国への改善要請を行ってまいりたいと思います。
ここ数年の課題である法人全体の収支バランスの崩れを、どのようにして改善へと導いていくか、会計や組織運営の専門家も交えながら年間を通じて協議検討を重ねてまいりましたが、単純に経費削減に終始することなく、職員のキャリアアップの仕組みを充実させることで、持続可能性のある組織へとさらなる成長を図ることを願って取り組んだ法人並びに各事業所の２０２２年度事業結果を以下のとおり報告します。
―1―

2022 年度社会福祉法人修光学園事業報告書

Ⅱ. ２０２２年度法人運営経過＜新型コロナウイルス感染症拡大防止関連＞（ご利用者・ご家族向け文書等）「新型コロナウイルスの拡大防止に係る対応策について」（２０２０年２月～）
 ２０２０／２／２８ 第１版配布（学校等の休校措置が提示されたことを受けて）

２０２０／４／８



２０２０／４／１３ 第３版配布（密の回避、接触を減らす目的で利用自粛を要請）

２０２０／４／１７ 第４版配布（緊急事態宣言が全国へ拡大。職員の在宅勤務を開始。）

２０２０／５／１



２０２０／５／２５ 第６版配布（緊急事態宣言の解除を受けて利用の一部再開）

２０２０／６／１９ 第７版配布（利用の全面再開）

２０２０／１２／２６第８版配布（年末年始を控え、感染防止策の継続実施）

２０２１／１／１３ 第９版配布（２度目の緊急事態宣言発令を受けて）

２０２１／１～２月（事業所単位の職員の自宅待機等に伴う臨時的な対応について）２０２１／４／２３ 第１０版配布（３度目の緊急事態宣言発令を受けて）

２０２１／５／２８（緊急事態宣言の延長に伴う対応について）２０２１／７／２８ 新型コロナウイルスのワクチン接種に関する情報提供について

２０２１／８／１９（緊急事態宣言発令下における事業活動の実施体制）

２０２１／１２／２４（年末年始を迎えるにあたって）

２０２２／１／２８（陽性者・濃厚接触者発生時の対応等）



２０２３／３／１０（マスク着用の取り扱い見直しにあたって）

その他・・・分かりやすい感染防止対策のチラシ、健康観察シートの配布

第２版配布（特定都市に緊急事態宣言発令を受けて）第５版配布（利用自粛の延長対応要請）（職員向け文書等）


新型コロナウイルス感染症の予防と事業継続に関するマニュアル（毎日の健康観察、事業所
内、車両、プライベートにおける予防策の実施について規定）

利用の自粛や感染対策に関する周知文書（職員によってばらつきの出ないように、利用者ご家族へ伝える内容を統一）



職員の予防行動ガイドライン策定



在宅勤務規則・セキュリティガイドライン策定（その他、別紙「社会福祉法人修光学園事業運営・活動報告」の通り）

Ⅲ．法人運営に係る会議の開催（別紙 社会福祉法人修光学園事業運営・活動報告の通り）（参考）
会議体の種類評議員会

会議の内容と開催頻度
法人運営に係る重要事項の議決機関である評議員会を開催。
（年間１回の定時開催及び随時開催）―2―

2022 年度社会福祉法人修光学園事業報告書

理事会

法人の業務執行の決定機関である理事会を開催。（年間２
回以上）

監事会

理事の職務執行及び法人の財産状況を監査する機関である監事会を開催。
（年間１回程度）

法人センター長
会議

法人と事業所の運営に係る実務を協議するため法人センター長会議を開催。（随時）

法人運営会議法人事業所間の連絡調整及び協議を行い、事業所の運営を円滑に進めるため法人運営会議を開催。（月１回程度）

サ ー ビ ス 管 理 責 任 法人内事業所のサービス管理責任者で構成し、各事業所の者会議

サービス提供に関する一連の行程に関して進捗確認や情報交換を行う。（月１回程度）

委員会会議

法人事業所を横断的に組織する委員会（サービス向上委員
会、研修委員会、働きやすい職場づくり検討会議、人材採用・育成特命チーム）の活動を推進するため各委員会会議を開催。
（年間６回～１２回程度）

法人職員全体会議

法人のミッションを共有し、全事業所を有機的かつ円滑に運営するため全職員による会議を開催。（年間２回程度）

Ⅳ．２０２２年度マスタープランの推進
法律・制度等への対応（１）障害者総合支援法、２０２１年度報酬改定への対応
２０１８年４月に施行された改正障害者総合支援法について、現在法人の実施する事業に対して活用できるメニューが存在する可能性も含め、内容の分析と情報収集を行い、今後の中長期的な事業運営への影響等について協議検討を進めました。
この改正障害者総合支援法について、いわゆる「施行３年後の見直し」の議論が進み、２０２２年１２月に改正法案が可決成立しました。内容の精査とともに、各種団体の活動を通じて、国への改善要請を行うべく情報収集を中心に取り組みました。
（２）障害のある方の人権擁護、人権の回復に資する法律・制度等への対応
障害者虐待防止法、障害者差別解消法（禁止条例）、成年後見制度などの障害のある方の人権擁護、人権の回復に資する法律・制度等の適切な理解と、制度の活用を進めました。虐待が発生するメカニズムについて全職員の適切な理解を深め、「より良い支援」を提供していく取り組みを積極的に進めました。また、法人の実施する全てのアクションにおいては、国連の障害者権利条約の内容をその指標として常に持ちあわせることを目指し、真の共生社会の実現に向けて取り組みを進めました。
２０２２年度より完全義務化となった虐待防止委員会や身体拘束適正化検討委員会の設置運営、従業者への研修実施に関して、法人内の体制整備とともに、サービス向上委員会が核となって適切な運営と研修等の実施を進めることができました。

財政・経営の改善（１）事業と財政の健全化―3―

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２０２０年度に行った大規模な人事により、人件費率をセーブする効果が表れました。また、各事業所で新規利用者の受け入れや利用率の向上、各種加算の効率的な取得に取り組んだことで、収支状況は回復状況を維持しています。
２０２２年度は、新型コロナウイルス感染症の影響は直接的な要因とはなりません
でしたが、世界経済の状況変化による各種経費の上振れの影響や、各事業所の利用者減の影響により、収入減・支出増という状況が否めません。
新俸給表の導入や、キャリアアップレベル指標を基にした評価の仕組みを進めるた
めのガイドライン策定・考課者研修の実施などの具体的なアクションに関しては、新たなキャリアアップレベル指標の試行を年度初めに実施し、模擬的な自己評価と上司評価を行うことで、項目の適正さなどの検証に繋げることができました。また、かねてからの課題であった、適正な労務管理の維持や労務コンサルテーションを目的に、新たに社会保険労務士事務所との顧問契約を結び、１１月より、月次の訪問による相談の機会を得ることが出来ました。
国の経済対策「コロナ克服・新時代開拓のための経済対策」に基づき、障害福祉職
員の収入を３％程度引き上げるための措置として導入された「福祉・介護職員処遇改善
臨時特例交付金」（２０２２年２月から９月までの８か月間）は、１０月以降に新たな仕組み（介護職員等ベースアップ等支援加算）に移行しましたが、引き続き本法人でも適用し、職員の手当てに反映する取組みを行っています。
（２）経営改善に向けた中長期計画の確立
２０２０年度を開始期とする５ヵ年計画「社会福祉法人修光学園アクションプラン
２０２０」を推進し、「法人経営の基本方針」と「法人の行動基準」の一層の具体化を進めました。

福祉サービスの提供（１）サービスの質の向上と人材の確保・育成・定着に資する取り組み
運営理念や基本方針等に基づき、福祉サービスの質の向上と人材の確保・育成・定着に資するため、以下の取り組みを継続して行いました。
一、運営理念及び基本方針等の徹底
法人の運営理念や事業所の基本方針、倫理綱領等を役職員に周知し、法人として進むべきビジョンを明確にするために、役員会や職員会議の場において理事長、施設長
等から表明する機会を複数回に渡って設けました。また、新規採用職員研修会、全体
職員研修会の場においても、法人の成り立ちや与えられた使命、法人理念や基本方針に基づいて事業所、職員がそれぞれの役割を担うことの重要性について周知徹底する機会を設けました。さらに、法人の設立日を記念して、１０月１日には、修光学園祈念碑の前に役職員が集い、法人設立に関わった諸氏の思いと功績に触れ、当時から変わらない福祉にかける熱意と、利用される方への献身的な姿勢を共有し、感謝する場としました。
二、サービスの質の向上
サービスの質の向上を図るため次のことを継続して行いました。
―4―2022 年度社会福祉法人修光学園事業報告書

・法人組織に設置したサービス向上委員会の活動を充実させ、職員等による『不適切な支援（＝虐待）ゼロ』をスローガンとして多角的にサービスの質の向上を図りました。具体的には、利用者支援に直接関わりのあるマニュアルの改定作業、
職員間の風通しの良い関係づくりを目的とした座談会企画、職員個人の日々の業
務を振り返る「サービス向上セルフチェックシート」の実施、虐待を防止し、サービスの質を向上するための全体研修会の企画開催などを行いました。
・サービス向上委員会及び虐待防止マネージャーを中心に、虐待に至る可能性のある事象や身体拘束の不適正な実施に該当する事象が無いかどうかの確認を行い、各事業所スタッフミーティングでも虐待・不適正な身体拘束等の防止についての意識を向上する取り組みを継続的に行いました。
・２０１３年度に制定した倫理綱領が職員全員に浸透するように、会議資料や規程集への掲載、事業所内への掲示などの取り組みを進めました。
・これまでに受診した福祉サービス第三者評価の結果をふまえ、マニュアル等の整備やサービス内容の改善を進めました。２０２２年度は、光の家アクティブセン
ターの受診を計画していましたが、諸事情により変更し、ワークセンターHalle!
の２度目の受診を行いました。
三、人材の確保・育成・定着に資する取り組み
質の高いサービスを永続的に提供するため、次のことを継続して行いました。
・より良い人材を確保できるように、職員募集時期の見直しや、大学・専門学校等に対する採用活動を行いました。また、「きょうと介護・福祉ジョブネット」事
業への参画により行政、事業者、大学等との情報交換や連携強化を実現することが出来ました。２０２２年度は、新卒学生の確保策の一環として、株式会社
マイナビとの契約を行いました。
・２０１８年度に設置した、「人材採用・育成特命チーム」を中心に、福祉職就職
フェアへの出展、大学等の事業への参画の他、新規採用職員に対するフォローについても研修実施など具体的な実績がありました。２０２１年度に引き続き、新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点で、オンラインを活用したインターンシ
ップや法人ＰＲの機会を逃すことなく、積極的な採用活動を展開することが出来ました。
・法人組織に設置した研修委員会の活動を充実させ、個別・計画的な研修の受講、キャリアの形成に導くシステム作り等を進めました。具体的には、職員研修年間
計画、研修受講・資格取得履歴、キャリアアップレベル指標の見直し等の取り組みを継続しました。
・全職員の有資格化を目指して、職員の福祉系資格の取得を奨励し、またスキルアップを支援するため、「在職者資格取得・スキルアップ支援事業」を継続運用しました。２０２２年度中の申請・適用はありませんでした。
・全ての職員が充実して職務に勤しみ、ライフワークとして職場に定着出来るために実施しているメンタルケア・ヘルスケアのシステム、職員のキャリアアップに対する希望等を把握するためのヒヤリング実施などの取り組みを体系化した「社会福祉法人修光学園ヘルスケア・トータルサポートシステム」を継続運用しました。また、福利厚生サービスとして、保険会社との提携による健康相談サービス、―5―

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メンタルケアカウンセリングサービスを継続導入し、職員への周知を行いました。
・２０１７年度に設置した「働きやすい職場づくり検討会議」を継続設置し、労働環境の改善提案等の活動を行いました。
（２）各事業所の機能強化と個別支援の充実
複数の事業形態で事業所運営を行っている法人全体のスケールメリットを活かし、各事業所の機能を強化し、雇用就労の促進、工賃（利用者賃金）の増額、日中活動支援の充実、生活支援の充実等に取り組みました。
各事業所の機能強化と分化、また、ＨＯＬＹＬＡＮＤ建物の建て替えを軸とする法人
事業全体の再編については、２０２０年度に開所した新事業所「光の家アクティブセン
ター」、「修光学園ショートステイ hikari」の稼働により第一段階の完了を見ることが出来ました。今後、これらの再編をますます加速させてまいりたいと思います。
（３）新たな福祉サービスの提供に向けての検討
現在の事業の見直しと今後の事業展開を模索する中で新規事業の開拓や新規事業所の開設も検討し、利用希望者の受け入れの促進と、法人事業の一層の充実を図りました。
２０２２年度は、既存のマンション型グループホーム「グリーンビュー宝ヶ池」の老朽化の状況を鑑みて、戸建て型住宅への移転計画を進め、８月末に鍵の引き渡し、９月半
ばに引っ越しを完了し、新ホームでの生活をスタートさせることが出来ました。

社会福祉法人の使命（１）事業所並びに法人職員の社会資源化の促進
地域の一般市民の皆様に、「社会福祉法人や福祉施設は社会資源の一つである」という認識を抱いて頂けるように、また、全国社会福祉施設経営者協議会が経営モデルと掲
げる非営利性・先駆性・開拓性・主体性などの実現化のために、広く市民に対して、事業所や職員が持つ専門性、施設機能を資源として還元していく取り組みを事業計画に位置付け、実施しました。コロナ禍で制限や制約がある中ではありましたが、具体的には、各事業所の所在する学校と連携した障害理解促進（人権学習）の取り組みや、社会福祉に留まらない幅広い実習生の受け入れなどを行いました。
市民から信頼され、必要とされる法人・事業所と成り得るため、ホームページへの情報掲載、事業所の開放（見学者・実習生・ボランティア受け入れ等）を中心として法人
運営の透明性の確保にも努めました。その一環として、２０２３年２月、中小企業デジタル化推進事業補助金を活用し、法人ホームページの完全リニューアルを実施しました。
一、法人及び法人職員の主な社会的活動
活動先名称等

活動内容等「生き方探究・チャレンジ体験」推進事業（京都市教育 協力事業所として登録・受入
委員会）
京都市チャレンジ就労体験事業（生活保護関連事業）

就労体験施設登録・受入

福祉職場１Day チャレンジ（京都府福祉人材・研修セン

協力事業所として登録・受入

ター）

―6―

2022 年度社会福祉法人修光学園事業報告書

京都市・福祉避難所の指定に係る協定

法人事業所が福祉避難所として事前指定を受諾

京都弁護士会・司法修習生福祉現場研修

見学・研修の受け入れ

京都府障害者虐待防止・権利擁護研修

職員派遣（講師）

京都市・障害者虐待防止に係る事業所及び施設従事者向
職員派遣（講師）
け研修
京都府サービス管理責任者等研修

職員派遣（講師）

京都府強度行動障害支援者養成研修

職員派遣（講師）

京都府社会福祉協議会主催 新任職員向け虐待防止研修

職員派遣（講師）

特定非営利法人ゆう・さぽーと主催
グループホームスタッフセミナー＆座談会
同志社女子中学・高等学校

収穫感謝の日講演

職員派遣（講師）
職員派遣（講師）

左京区社会福祉大会 シンポジウム

職員派遣（実践報告）

京都ノートルダム女子大学

演習受け入れ（現場見学・講
義）

佛教大学

職員派遣（講師）

京都文教大学

職員派遣（講師）

京都光華女子大学

職員派遣（講師）

京都府福祉職場インターンシップ事前・事後学習会

職員派遣（講師）

大谷大学

職員派遣（講師）

京都市北部障害者地域自立支援協議会

職員派遣（運営委員・グルー
プホーム部会長・地域福祉ネットワーク推進部会長・就労支援部会）

左京区地域福祉推進委員会

職員派遣（委員）

きょうと介護・福祉ジョブネット
人材確保ワーキンググループ 協働戦略検討チーム

職員派遣（委員）

人材確保ワーキンググループ 業界育成チーム
京都府外国人介護人材支援連絡会議

職員派遣（委員）

京都市障害支援区分判定等審査会

職員派遣（委員）

京都市社会福祉施設連絡協議会

職員派遣（委員）

京都ほっとはあとセンター市内ブロック

職員派遣（世話人）（２）福祉人材育成、社会啓発活動への積極的な取り組み
各事業所の実習等受入担当職員を中心に、社会福祉士資格取得のための実習のみならず、保育士や看護師実習、福祉職場インターンシップ生の受け入れ体制の整備、見学者を適切に受け入れる体制の整備などに取り組みました。
また、京都ノートルダム女子大学、京都光華女子大学、佛教大学、大谷大学、花園大学、京都文教大学等、複数の大学との連携強化を図り、人材育成と啓発活動に寄与することが出来ました。
他方で、法人や社会全体が目指している地域福祉の推進のため、福祉の担い手として―7―2022 年度社会福祉法人修光学園事業報告書の福祉人材育成や、障害理解に資するための啓発活動を、法人独自事業に加えて、京都市北部障害者地域自立支援協議会に京都市北部地域福祉ネットワーク推進部会を設置
しています。２０２２年度は京都ノートルダム女子大学との協働プロジェクト（通称 ND
協働プロジェクト）を企画し、北部圏域 10 数か所の事業所が参加し、法人の垣根を超えた交流や、次世代の担い手育成、地域福祉の向上に向けた成果が得られました。
（３）制度によらない社会貢献活動への積極的な取り組み
２０１１年３月１１日に発生した東日本大震災の発災以降継続してきた被災地の支援活動を継続して行ってまいりました。また、２０１６年度からは九州・熊本地震の被害に対しても、家族会とも連携して被災地の支援活動を行ってまいりました。
２０２２年度は新型コロナウイルス感染症の全国的な蔓延により見通しが立てにくい状況となったことから、具体的な支援活動は行えませんでした。

その他の法人の取り組み（１）法人事業所の建物、設備、機器等の経年劣化に伴う改修への対策
修光学園は３５年目、その他の事業所も開設から２０年以上経過している事から、設備類の更新を随時行いました。２０２２年度には、ご利用者家族からの遺贈を受けることとなり、これを基にした建物改修計画に着手しました。
また、２０２１年度以降、修光学園後援会の協力のもと、寄附募集のリーフレットを毎年作成・配布し、大きな効果が見られています。

―8―

2022 年度社会福祉法人修光学園事業報告書（別紙）

社会福祉法人修光学園事業運営・活動報告（２０２２年４月～２０２３年３月）
月

法人運営会議・委員会の開催

４

21・会計処理（土井公認会計士事務所）

6・法人運営会議（副センター長以上）
13・人材採用育成特命チーム会議
27・研修委員会

５23・会計処理（土井公認会計士事務所）
10・人材採用育成特命チーム会議
30・京都市社会福祉法人役員等研修会・監査説明会<オンライン> 11・法人運営会議
27・働きやすい職場づくり検討会議

６

2・法人監事監査
9・第 106 回理事会
22・会計処理（土井公認会計士事務所）
28・第 46 回評議員会

8・法人運営会議
30・研修委員会

７

21・会計処理（土井公認会計士事務所）
・社会福祉法人修光学園事業説明会（書面開催）

4・サービス向上委員会
6・法人運営会議

８23・京都市指導監査
会計処理（土井公認会計士事務所）

8・サービス向上委員会
10・法人運営会議
31・研修委員会

９

1・理事会＜書面決議＞
20・会計処理（土井公認会計士事務所）

10

1・社会福祉法人修光学園設立記念式（東山花鳥霊園）
21・会計処理（土井公認会計士事務所）

3・職員全体会議、虐待防止・サービス向上内部研修＜オンライン＞「セクシャリティ（性）は誰のもの？～人間の価値と権利の視点から考える～」 講師： 平木真由美 先生
7・法人運営会議
22・働きやすい職場づくり検討会議
29・研修委員会
5・法人運営会議
27・研修委員会

11

8・労務協議（トランスベック社会保険労務士事務所）
22・会計処理（土井公認会計士事務所）

9・法人運営会議

12

12・労務協議（トランスベック社会保険労務士事務所）
21・会計処理（土井公認会計士事務所）

14・法人運営会議
22・研修委員会

１

12・労務協議（トランスベック社会保険労務士事務所）
23・会計処理（土井公認会計士事務所）

11・法人運営会議
19・サービス向上委員会
16・人材採用育成特命チーム会議
階層別研修（23・初任者研修、30・支援職研修、31・リーダー職研修）

２

2・労務協議（トランスベック社会保険労務士事務所）
21・会計処理（土井公認会計士事務所）

1・法人運営会議
10・働きやすい職場づくり検討会議
16・研修委員会

３

7・労務協議（トランスベック社会保険労務士事務所）
8・予算協議（土井公認会計士事務所）
16・予算協議（土井公認会計士事務所）
22・会計処理（土井公認会計士事務所）
28・第 107 回理事会

2・人材採用育成特命チーム会議
8・法人運営会議
25・職員全体会議、内部研修＜オンライン＞
伝達研修 講師：長谷川 遥、豊﨑 景太

2022 年度修光学園事業報告書

２０２２年度修光学園事業報告書
２０２３年６月２日
社会福祉法人修光学園
修光学園
２０２２年度の修光学園事業結果を次のとおり報告いたします。

［１］事業所の概要
事業所名
所 在 地
開 設 日
種
別
管 理 者
設置主体
運営主体
認可定員

修光学園
京都市左京区修学院山添町８－２
１９８８年６月１日
生活介護事業（就労継続支援Ｂ型事業は２０２１年８月末廃止）
森亮
社会福祉法人修光学園
社会福祉法人修光学園
２０名（２０２１年９月より生活介護事業単独２０名に定員変更）［２］運営の基本理念
社会福祉法人修光学園は、キリスト教の愛と奉仕の精神に基づき、すべての人が地域社会の中で尊ばれ、自らの意思で自立した生活を送ることができる共生社会の実現を目指します。

［３］利用者の状況（２０２３年３月３１日現在）
一、利用者の定員と利用契約の状況
１．利用者定員 ２０名
２．利用契約者 ２８名
二、利用契約者の障害支援区分の状況
障害支援区分
男 性
１
0
２
0
３
3
４
6
５
9
６
2
計
20

女

性
0
0
0
4
3
1
8

合

三、利用契約者の所在地の状況（保健福祉センター別）
北区保健福祉センター
6 左京区保健福祉センター
下京区保健福祉センター 1 右京区保健福祉センター
計 28 人四、利用契約者の年齢の状況
年齢
20 歳
20 歳代
性別
未満
男性
0
4
女性
0
2
計
0
6

18 上京区保健福祉センター
1

30 歳代

40 歳代

50 歳代

3
2
5

5
2
7

8
2
10

1

計
0
0
3
10
12
3
28

60 歳
以上
0
0
0

計
20
8
28

平均
年齢
42.6
38.8
41.5

2

2022 年度修光学園事業報告書［４］２０２２年度事業の要点（１） ２０２２年度は、継続して新型コロナウイルス感染症の感染予防と共に歩みを進めました。年
度の変わり目時期には修光学園の利用者・職員に陽性者が発生しており、その後も年間を通して風邪症状の方への対応として抗原検査キットによる検査実施、状況によっては医療機関・京都市保健所による PCR 検査を受検して、都度、感染拡大防止の対応をして参りました。
検査結果が揃うまでの期間など、短期間、臨時休所をすることもありましたが、幸いにも感染された方は重症化されることはありませんでした。
（２） 生活介護事業所としての役割を強化し、発達障害の方々に効果的な個別スペースの設置や視覚支援などの取り組みを行いました。職員のスキルアップや体制整備を進めるため、自閉症 e サービスの研修受講、強度行動障害支援者養成研修の受講を行いました。
（３） 日常生活の上での健康管理、運動を提供するために、屋外でのウォーキングをプログラムに位置付けて年間を通じて実施しました。土曜開所日は屋外運動と屋内でのヨガとに分かれて定番
プログラムとなりました。また、リハビリテーションセンターの訪問指導を活用し、専門職の指導や協力の下で支援を行いました。
（４） ２０２１年度から新たなプログラムに位置付けた「表現活動（創作、アート、音楽活動など）」を定期的に行い、ご利用者の得意な領域を見出すことや、グループ制作を行うなど、様々な形での“表現”を支援する取組みを行いました。２０２２年度は、アートセラピストの方との出会いがあり、７回の事業所訪問により、対象のご利用者との活動を行いました。作品は館内に掲示したり、法人ＳＮＳやホームページへの掲載などで披露しました。
（５） １月３０日に開催された京都市北部障害者地域自立支援協議会 全体会議研修会に、修光学園の発達障害者支援の実践報告をスタッフが登壇して行いました。報告のあと、他事業所の支援者とのグループワークも行い、学びと地域の連携の機会となりました。
（６） ２０２３年２月、中小企業デジタル化推進事業補助金を活用し、法人ホームページの完全リニ
ューアルを実施しました。これに合わせて、陶器製品の商品写真をプロカメラマンに撮影していただき、ネットショップ（BASE）をオープンすることが出来ました。
また、新たに、無印良品の企画「Found MUJI」で東京銀座の店舗での展示販売への出品や、東福寺の中で開催された「京の逸品物語」企画に出品する機会が得られました。
（７） サービス向上委員会が中心となり、８月にはサービス向上セルフチェックシートに全職員で取り組み、スタッフの支援の質の向上を図りました。また、９月にはセルフチェックシートの結果考察の他、「セクシャリティ（性）は誰のもの？～人間の価値と権利の視点から考える～」というテーマで全体職員研修を行い、私たちの身近にある「セクシャリティ」についてあらためて問い直し、特に日本においてタブー視されてきた過程からの弊害としての無理解を修正するとともに、知的な障害のある方々に対する適切な支援（考え方や方法論）について学びを深めました。

［５］就労支援事業
一、作業活動の状況（１） 企業提携・クラフト・陶芸製品管理 班
利用者
２１名
スタッフ
５名
作業内容
・ さしこ布巾、紙製品、縫製製品の製造販売
・ ネジの袋入れ、紅茶の袋詰めなどの企業提携作業・ 自立の促進、生活機能・身体機能の維持向上への取り組み
・ 陶芸製品の管理業務
活動結果
・ ご利用者が視覚的に一日の作業等のスケジュールが見通せるように作業環境を整備しました。
・ ご利用者の作品展等を通じて、新規販売先や顧客の開拓に努めました。
・ 納品の際などに、提携先企業とのやり取りや作業を通して、社会人マナーやコミュニケーシ
ョン面のスキルアップの機会を設けました。
・ 陶芸製品の在庫管理や販売準備作業の効率化を図るため、ケースにラベルを添付し、製品を
2

2022 年度修光学園事業報告書

整理しやすくするなど、活動内容の具体化を進めました。
・ 陶芸製作部門と連携を取り、検品の結果や在庫数等の情報を交換することにより、よりよい製品作りに反映させました。
・ ご利用者の個性を生かした彩色を用いてオリジナルのショップカードを作成しました。
・ ネットショップ（BASE）での販売開始に向けた準備に取りかかりました。
販売先
・ 京都ほっとはあとセンター、ぶらり嵐山、はあと・フレンズ・ストア等に委託、販売会等で販売
提携先
・ 中村鋲螺、北村紙器、紅茶倶楽部、他（２） 陶芸作業
利用者
７名
スタッフ ３名（内１名 嘱託職員）
作業内容
・ 練り込み技法を中心とした陶芸製品の製作
活動結果
・ 班体制を製作班と製品管理班に分けることで、効率的に活動が行えました。
・ 光徳学区より、フリーカップの注文を受け、納品しました。
・ フリーカップの大量注文がありましたが、製作と箱詰め梱包作業とを分担することにより、効率よく作業ができ、スムーズに納品することができました。
・ 製品の売上動向、在庫数、検品結果等を製品管理班と共有することにより、製品を計画的に製作し、在庫量の安定化を図りました。
・ 陶芸作業以外に、買い物等の外出やウォーキング、表現活動の機会を計画的に設定しました。
・ あうる京北で行われた福祉高齢者施設合同作品展では、展示のみならず、製品をアピールし、販売も行いました。
・ ２０２２年度は新たに、無印良品の企画「Found MUJI」で東京銀座の店舗での展示販売への出品や、東福寺の中で開催された「京の逸品物語」企画に出品する機会が得られました。
販売先
・ 日本セルプセンター、京都ほっとはあとセンター、はあと・フレンズ・ストア、アノニム・
ギャラリー（長野県）、ドツテテ、スリーパンズ、ぎんぎん堂で委託販売を行いました。
・ りんご工舎、(株)BLUE を通じて無印良品の企画「Found MUJI」に出品しました（9～11 月）。
・ 恒例の清水焼の郷まつりは、２０２２年度は再開され、出展をしました（10 月）。
・ 東福寺塔頭一華院で開催された「京の逸品物語」企画に出展しました（12 月）。
（３） 表現活動
利用者
１０名程度
スタッフ
全スタッフ
活動内容
・ 描く、作る等の個々の能力や思いを表現する活動
活動結果
・ 班単位で、食堂の壁面飾り（季節のカレンダー作り）を、毎月行いました。
・ 毎月のテーマを決める話し合いにも重点をおきました。
・ 主に平面作品をグループで、貼り絵、色鉛筆、絵具等を使って制作しました。
・ ８月～１１月は、アートセラピストの方に訪問していただき、約３か月間（７回程度）は、５名のご利用者に、アートセラピーを受けていただきました。実施後は記録や分析をセラピストが行い、それを事業所とも共有して下さり、ご利用者個別の特性や創作に関わる目的や目標などの設定にも役立てることが出来ました。
・ 個別での制作に興味を示された利用者には、作業と制作の適度なバランスを取りながら、制作機会を提供しました。

3

2022 年度修光学園事業報告書

二、作業収支と賃金収支の状況（１）２０２２年度作業収支（別紙「資金収支決算書」参照）（２）賃金支給
月
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
2
3
賞与
計

賃金支給額
45,40041,00046,90039,40038,90042,50045,70043,40040,30039,10041,10046,80026,000558,000

平均支給額
1,621
1,464
1,675
1,407
1,389
1,518
1,632
1,550
1,439
1,396
1,468
1,671
929
1,597

［６］生活支援事業
一、事業所の実施する地域生活支援（１） 利用者支援
・ ご利用者が住み慣れた地域で継続して生活ができるよう、通所の行き帰りや余暇の過ごし方
等の相談支援を行いました。
・ グループホーム入居者の方に対しては、ご家庭や修光学園ディアコニアセンターとの連携を取り合い、日常生活上の支援を行いました。
（２） 家族支援・ 修光学園ディアコニアセンターとの間で連携を取り合い、ご利用者ご本人のほか、ご家族も安心して生活していただけるよう、緊急の場合や必要性の高い方に対しては、個別の対応をさせていただきました。また、居宅介護サービスを利用していただけるように調整するなど、幅広い支援を行いました。
二、移動支援事業・居宅介護事業（別紙「修光学園ディアコニアセンター事業報告書」のとおり）
三、グループホーム事業・ショートステイ事業（別紙「修光学園ディアコニアセンター事業報告書」のとおり）
四、相談支援事業（別紙「修光学園ディアコニアセンター事業報告書」のとおり）［７］社会参加支援事業
一、事業所の行事

42022 年度修光学園事業報告書

期日
5月
中止

行事名
会場等
参加者・人数・備考
京都グローバルワイズメ
京都ＹＭＣＡリトリー
ンズクラブふれあい例会
センター
バーベキュー大会（招待）6/5（日） ナイスハートふれあいの利用者 9 名京都市障害者スポーツ
スポーツ広場（招待）
ご家族 6 名センター
スタッフ 8 名
9 月～10 月 日帰り旅行
8/8 に代替企画として「バ中止ーチャル旅行」を企画。東京と長崎方面とに分かれて、動画を見たりお土産を持ち帰るなどして楽しみました。
10/1（土） 社会福祉法人修光学園
京都東山花鳥霊園 （修 法人役職員５名
設立記念式
光学園祈念碑前にて） ご家族２名
11/19（土） 修光学園オープンデイ
地域の方を対象に、陶芸教室を開催しました。園庭では陶器、クラフト製品の
修光学園
他、法人内事業所の焼き菓
子や手作り製品の販売をしました。
12/3（土） クリスマス会
利用者 18 名
修学院教会
ご家族 2 名スタッフ 8 名
8/20（土） ランチデイ
園内で、外注の昼食をと12/3（土）り、いつもと違うランチタ
3/4（土）
修光学園
イムを楽しみました。
（和幸のカツ、ピザラン
チ、マクドナルド）
レクリエーション（希望中止制）
二、利用者主体の活動（１） 修光学園自治会①
会員
・ 修光学園利用者 28 名②
目的
・ ご利用者が主体的に活動することにより、自立の一助とする。
・ ご利用者同士の連携を強化し、また、仲間意識を深める。
・ ご利用者とスタッフの意見交換を活性化させる。
③
活動
・ 総会、役員会等、案件に応じ随時実施。
④
内容
・ 総会を随時開催し、案件を話し合う。
・ レクリエーションの内容を検討する。
・ 園内清掃を行う。
・ 安全や防災、権利擁護などについて、学習の場を設ける。
・ 事業説明会の開催。
・ 園内で楽しめる企画の検討と実施⑤
活動結果 ・ ４月１２日 自治会会議 選挙について
・ ５月２４日 自治会役員選挙
・ ５月７日
今年の抱負発表会
・ ６月２５日 大掃除
5

2022 年度修光学園事業報告書

・
・
・
・

６月２８日 人権学習（西班）８月４日
人権学習（陶芸、東班）
１２月２４日大掃除
３月お疲れ様会 映画観賞会（各班で実施）［８］健康の増進・安全衛生管理
一、健康の増進・ 毎月、体重測定を行い、常に状態を把握し、急激あるいは長期的にも体重の増減等がみられた場合は、担当のスタッフを通じて、ご利用者ご本人とご家族に対し健康面について相談やアドバイスを行いました。
・ 随時、事業所でのご様子をご家族にお伝えし、必要と思われた場合には、専門機関での受診をお勧めするなど、健康維持増進の支援を行いました。
・ 昼食時には、食事量の調節や刻み食の準備、食事の補助などの支援を行いました。
（１） 健康相談と定期健康診断
期日
内容
健康相談
(嘱託医の訪問によるご利用者の心身の状態等の
月1回
聞き取り、本人面談、スタッフへの対応アドバイ
ス、他)
8 月 17 日
歯科検診
中止

健康診断

受診者

医療機関名等

若干名

三嶋医院
三嶋隆之医師(嘱託医)

23 名

京都府歯科サービスセンター

0名

京都民医連あすかい病院※健康診断については、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて実施せず。
（２） 医療機関との連携
医療機関名
三嶋医院
京都民医連あすかい病院
京都府歯科サービスセンター

受診科目

備考

内科・循環器科
嘱託医／協力医療機関
精神科・内科・外科
協力医療機関他
歯科
歯科検診、指導二、安全衛生管理（１） 避難訓練の実施
・ 6 月 29 日、9 月 27 日に避難訓練を実施。
・ 3 月 10 日に京都市シェイクアウト訓練に参加しました（事業所内）。
（２） 検便の実施
・ 実施する機会はありませんでした。
（３） 事業所環境の安全衛生管理
・ 毎月のミーティングの中で、安全管理係からの報告に伴い、安全衛生状況の点検や管理を行いました。
（４） 保健センター、消防署との連携
・ 防火設備の点検整備を保守点検業者に依頼し実施しました。
・ 毎月１回、「防火備品チェックリスト」を用いて防災設備の点検整備を行いました。

62022 年度修光学園事業報告書［９］サービスの質の向上と危機管理
一、職員研修の実施（１） 事業所内研修研修委員会及び研修担当者により事業所内研修を企画し実施しました。
期日研修内容・講師等

法人全体職員研修（虐待防止）① 「考察～セルフチェックシートの結果から～」（森常務理事）② 「障害者虐待の現状及び虐待対応マニュア
9月3日
ルの理解」
（森常務理事）③ 「セクシャリティ（性）は誰のもの？～人間の価値と権利の視点から考える～」
講師：京都市立総合支援学校支援部 MWC
平木真由美氏
階層別研修「初任者研修」
１月 23 日
講師：三石、福田
1 月 30 日

階層別研修「支援職研修」
講師：岡田、前田

会場

参加者

修光学園／
オンライン

全職員

飛鳥井ワー
クセンター
光の家アク
ティブセン
ター
飛鳥井ワー
クセンター

階層別研修「リーダー職研修」
講師：石田副センター長
法人全体職員研修① 修光学園の実践報告
修光学園／
3 月 26 日 ② 「ヤマト財団夢の懸け橋実践塾（新堂塾）
オンライン
報告～行動分析について～
講師：長谷川、豊崎副センター長
1 月 31 日（２） 事業所外研修
・年間研修計画により実施しました
期日
研修内容
5月7日
21 日
6月4日
10 日
18 日 自閉症ｅサービス研修
7 月 1 日 ベーシック講座
15 日 ステップアップ講座
9 月 17 日
10 月 1 日
15 日
29 日
6 月 16 日
7 月 14 日

会場

オンライン／会場

福祉職場の魅力発信！SNS 活用セミナー
強度行動障害支援者養成研修(基礎研修）

8 月 25 日
サービス管理責任者基礎研修
26 日

7

オンライン
京都リサーチパーク
みやこめっせ全職員

参加者

2022 年度修光学園事業報告書

10 月 11 日 サービス管理責任者更新研修

みやこめっせ11 月 1 日 強度行動障害支援者養成研修
2 日 (実践研修）

京都リサーチパーク

12 月 5 日 普通救命講習Ⅰ
12 月 20 日 近畿地区知的障害者関係施設長等会議
1 月 30 日

京都市北部障害者地域自立支援協議会
全体会議

東山消防署
ホテルグランヴィア
京都左京区総合庁舎

強度行動障害がある方の生活支援を考2 月 28 日
える研修会～令和 4 年度京都式強度行動 オンライン～3 月 14 日
障害モデル事業～（３） 施設見学研修
期日

内容

会場

全職員

参加者

二、サービスの質の向上（１） サービスの自己評価
・ 各種マニュアルの整備を継続して実施しました。
（２） 虐待・身体拘束等の防止・ サービス向上委員会及び虐待防止マネージャーを中心に、虐待に至る可能性のある事象や身体拘束の不適正な実施に該当する事象が無いかどうかの確認を行い、スタッフミーティング
でも虐待・不適正な身体拘束等の防止についての意識を向上する取り組みを継続して行いました。また、９月には虐待防止に関する全体職員研修を行いました。
・ ８月にサービス向上セルフチェックシートを実施し、サービス向上、虐待防止に役立てました。
（３） 苦情解決体制の充実
・ 苦情や要望を積極的に受けとめるように努めました。
① 事業所に対する苦情申し出（期間中）０件（内、文書による受付処理０件）【苦情等の概要と解決策の概要】
・ 特記事項無し② 第三者に対する苦情申し出（期間中）０件（内、文書による受付処理０件）【苦情等の概要と解決策の概要】
・ 特記事項無し（４） 情報公開
・ 苦情解決や、運営の理念等、重要な事業所情報を事業所内に掲示しました。
・ ８月に２０２１年度事業報告書と決算報告書を配布しました（新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点で、例年行っている説明会は中止しました）。
・ ２０２１年度事業報告書、収支決算報告書をホームページで公開しました。
・ ２０２３年２月、中小企業デジタル化推進事業補助金を活用し、法人ホームページの完全リ
ニューアルを実施しました。
（５） ご利用者満足度調査の実施
・ ご利用者に対し、聞き取り調査を行い、ご家族に対してもアンケート票を配布し調査を行い
8

2022 年度修光学園事業報告書ました。次年度以降のサービスの向上に役立てるため、調査内容について集計・結果分析を行いました。
三、安全・安心の為の危機管理（１） ひやり・はっと事例の検討
・ 毎日の申し送り時に、ひやり・はっとの項目を挙げ、その日のひやり・はっと事例を検討し、その場で検討が必要な事例については、随時、改善策を話し合いました。
・ 安全管理係で、毎月ごとのひやり・はっと事例を検討し、検討が必要な事例については、ス
タッフミーティング等で改善策を話し合い、スタッフ間で情報を共有しました。
・ スタッフミーティングで、定期的に虐待防止・権利擁護についての学習を行いました。
（２） 緊急連絡体制の整備
・ 緊急連絡体制は、ＬＩＮＥＷＯＲＫＳによる連絡体制を構築。事業所単位の他、各フロア・
役職者・法人役職者などのグループを整備して運用しました。
（３） 傷害保険・賠償保険の加入
・ 法人全事業所について「知的障害者施設総合賠償保険」に継続加入ました。
〔内容〕施設の管理下中の事故賠償補償、事業者賠償責任保険、通所者・グループホーム入居者
補償、ボランティア補償、行事参加者補償、他（４） 弁護士等司法関係との連携
・ 法人監事の一人でおられる弁護士に苦情解決第三者委員に就任して頂き、ご利用者のケースについても、必要があれば法律相談にも乗っていただく体制を整えました。
（５） 警察署との連携
・ 下鴨警察署と常時連携できる体制を整え、ご利用者や事業所の安全管理に努めました。
（６） その他の危機管理
・ 不審者等の侵入を防ぎ、ご利用者の安全を確保するために、内玄関のオートロック設定や外部カメラでの映像記録を継続実施しました。

［10］ご家族との連携
一、相談・支援（１） 相談受入の状況
・ 随時、ご家族の相談を受け入れ、適切な対応に努めました。
（２） 家族支援の状況
・ ご家族からの支援の要請や必要に応じ、適切な支援を行うよう努めました。
二、見学・研修（１） 見学受け入れの状況
・ 感染拡大に伴う警戒時期を除き、いつでも自由に見学いただくとともに、個別面談時や来訪時にも随時見学していただきました。
（２） 研修実施の状況
・ 今年度は新型コロナウイルス感染拡大の影響により実施がありませんでした。
三、家族との交流・連携（１） 家族会との連携
・ 修光学園・光の家家族会の運営に助言・協力を行いました。

92022 年度修光学園事業報告書

・ 修光学園・光の家家族会と連携し、相互に事業への協力を行うとともに、利用者支援ネット
ワークの強化を図りました。
（２） 事業所行事への家族の参加状況（当報告書[７]社会参加支援事業に記載のとおり）［11］福祉人材の育成
一、見学・研修（１） 見学の受け入れ
・ 見学希望の方には、手続きを経た上で、随時見学していただきました。
期日

見学受け入れ先名称

人数

9月9日

京都ノートルダム女子大学

1名

2月8日

同志社大学

３名

2 月 24 日

花園大学、佛教大学

3月3日

花園大学

２名

飛鳥井ワークセンター実習生

3 月 14 日

佛教大学

２名

飛鳥井ワークセンター実習生

各校
２名

備考
ワークセンターHalle!インターンシップ生
飛鳥井ワークセンター実習生
飛鳥井ワークセンター実習生（２） 研修・実習の実施
・ 実習等受入担当者会議に所属するスタッフが中心となり、実習受入体制の整備や情報共有、
福祉人材の育成に資するための研修等を積極的に実施しました。
・ 各種学校等と連携し、実習の目的に応じた実習生受け入れ体制を整えました。

期日

実習受け入れ先名称

人数

備考

9 月 12 日 佛教大学

１名

飛鳥井ワークセンター実習生

9 月 13 日 花園大学

１名

飛鳥井ワークセンター実習生

11 月 15 日 佛教大学

１名

光の家アクティブセンター
実習生（保育士）［12］地域との連携と地域福祉の推進・啓発活動
一、見学・研修（１） 見学受け入れの状況
・ 感染拡大に伴う警戒時期を除き、見学は自由とし、希望があれば手続きを経た上で、随時見学していただきました。
期日
9 月 21 日

見学受け入れ先名称
京都弁護士会
司法修習生研修

9 月 21 日

北総合支援学校

11 月 9 日

北総合支援学校

11 月 21 日

北総合支援学校

12 月 1 日
3 月 20 日

人数
司法修習生 8 名
担当弁護士 2 名
教諭１名

備考
見学及び研修生徒１名・家族２名

事業所見学

家族１名

事業所見学

生徒１名・家族１名

事業所見学

個人

1名

陶芸作業見学

個人

１名

事業所見学

教諭１名

10

2022 年度修光学園事業報告書

3 月 22 日

個人

３名

事業所見学
事業所紹介動画、障害理解のための動画を作成し、授業用教材として提供

修学院小学校（２） 実習受け入れの状況
・ 各種学校と連携し、実習の目的に応じた実習生受け入れ体制を整えました。
期日

実習受け入れ先名称

人数

備考

北総合支援学校

1名

チャレンジ体験6 月 27 日

二、ボランティア（１） ボランティア受け入れ状況（特記事項なし）（２） ボランティア派遣の状況（特記事項なし）
三、地域交流（１） 事業所行事への地域市民・団体の参加状況
期日
地域団体等
11/19

地域市民

内容
オープンデイへの参加（２） 事業所から地域行事への参加状況
期日2/14～16

地域団体等
修学院小学校内容
造形展への作品出展（３） 地域団体との交流の状況
・ 赤山町内会へ食堂、の提供を随時実施しました（会議の開催）。
・ 京都市北部障害者地域自立支援協議会に継続加入し、ネットワーク作りのために地域の事業所、関係機関、団体と交流を図りました。
期日
地域団体等
内容
10/5
ND 協働プロジェクト（京都ノートルダム女施設見学、学内販売
10/12
子大学 酒井ゼミ・矢島ゼミ・三好ゼミ）（その他、当報告書[７]社会参加支援事業、[12]地域との連携と地域福祉の推進・啓発活動に記載のとおり）11

2022 年度光の家アクティブセンター事業報告書

２０２２年度光の家アクティブセンター事業報告書
２０２３年６月２日
社会福祉法人修光学園
光の家アクティブセンター
２０２２年度の光の家アクティブセンター事業結果を次のとおり報告いたします。

［１］事業所の概要
事業所名
所 在 地
開 設 日
種
別
管 理 者
設置主体
運営主体
認可定員

光の家アクティブセンター
京都市左京区山端滝ヶ鼻町３
２０２０年４月１日
生活介護事業森亮
社会福祉法人修光学園
社会福祉法人修光学園
２０名［２］運営の基本理念
社会福祉法人修光学園は、キリスト教の愛と奉仕の精神に基づき、すべての人が地域社会の中で尊ばれ、自らの意思で自立した生活を送ることができる共生社会の実現を目指します。

［３］利用者の状況（２０２３年３月３１日現在）
一、利用者の定員と利用契約の状況
１．利用者定員 ２０名
２．利用契約者 ２５名
二、利用契約者の障害支援区分の状況
障害支援区分
男 性
１
0
２
1
３
0
４
4
５
3
６
1
計
9

女 性
0
0
1
2
7
6
16

合

三、利用契約者の所在地の状況（保健福祉センター別）
北区保健福祉センター
3 左京区保健福祉センター
右京区保健福祉センター 3 南区保健福祉センター
計 25 人四、利用契約者の年齢の状況
年齢 20 歳
20 歳代
性別
未満
男性
0
1
女性
0
1
計
0
2

30 歳代

40 歳代

50 歳代

3
5
8

2
3
5

1
6
7

1

計
0
1
1
6
10
7
25

16 上京区保健福祉センター
1

60 歳
以上
2
1
3

計
9
16
25

平均
年齢
43.2
42.7
42.0

2

2022 年度光の家アクティブセンター事業報告書［４］２０２２年度事業の要点（１） 新規開設から３年目となる２０２２年度は、継続して新型コロナウイルス感染症の感染予防と共に歩みを進めました。年度の変わり目時期には既に法人内の事業所において陽性者が発生しており、年間を通して風邪症状の方への対応として抗原検査キットによる検査実施、状況によっては医療機関・京都市保健所による PCR 検査を受検して、都度、感染拡大防止の対応をして参りました。
光の家アクティブセンターでも７月に職員１名、利用者１名が陽性診断、同時期に法人内グループホームでも体調不良者が発生したことを受け、臨時休所をして保健所による PCR 検査を一斉に行うことになりました（一斉検査により、4 名が追加で陽性となる）。幸いにも感染された方は重症化されることはありませんでした。
（２） 昨年度からの取り組みとして、事業所の駐車スペースにて、近隣の方向けに飛鳥井ワークセン
ターのパン商品の販売を継続して行いました。購入して下さる方は定着し、ご利用者にも接客を経験していただくなど、充実した取り組みとなりました。また、１１月には「ひかりファミリーデイ」を開催し、ご家族の方に開所当初からの活動風景の動画を視聴して頂いたり、スタッフ紹介や「グループホームの動向、障害者福祉の現状、親亡き後の暮らし、高齢化・障害の重度化に伴う支援の現状と今後の在り方」をテーマに懇談会を行いました。
（３） 日常生活の介護や健康管理、運動や機能訓練プログラム（＝リハビリ）を提供するために、専門職の指導や協力の下で支援を行いました。また、運動器具の購入など、設備面の充実も図ってまいりました。
（４） 生活介護事業の中において、作業活動も生活支援の一つの柱という考えに基づき、作業活動を効果的に取り入れていきました。
（５） ２０２１年度から新たなプログラムに位置付けた「表現活動（創作、アート、音楽活動など）」を定期的に行い、ご利用者の得意な領域を見出すことや、グループ制作を行うなど、様々な形での“表現”を支援する取組みとなりました。作品は館内に掲示したり、法人ＳＮＳやホームページへの掲載などで披露しました。
（６） 福祉人材の育成に寄与するため、保育士養成課程の施設実習として２校から実習生を受け入れました。
（７） サービス向上委員会が中心となり、８月にはサービス向上セルフチェックシートに全職員で取り組み、スタッフの支援の質の向上を図りました。また、９月にはセルフチェックシートの結果考察の他、「セクシャリティ（性）は誰のもの？～人間の価値と権利の視点から考える～」というテーマで全体職員研修を行い、私たちの身近にある「セクシャリティ」についてあらためて問い直し、特に日本においてタブー視されてきた過程からの弊害としての無理解を修正するとともに、知的な障害のある方々に対する適切な支援（考え方や方法論）について学びを深めました。

［５］生活介護事業
一、作業活動の状況（１） 製品製造・企業提携作業①
作業内容
・フェルト製品、刺し子布巾、布マスク、布小物アクセサリーなどの自主製品づくりと販売
・紙器加工などの企業と連携した作業②
活動結果
・ 銀花園よりフェルト製品を使ったピックを年間通じて注文を受けました。
・ 松ヶ崎にあるフラワーショップ歳時樹が母の日ピックを購入してくださいました。
・ 布マスクを製作し、法人内事業所にて委託販売を行いました。また、クリスマス会のプレゼントとして刺繍入りタオルの注文を受けました。
・ ご利用者が描いた絵をタオルに刺繍し、ひかりファミリーデイでご家族に販売しました。
・ 布の端切れを活用し、ヘアゴムなどのアクセサリーを製作しました。
・ 法人内事業所ワークセンターHalle！の紙器加工の作業を請け負い、定期的に納品を行いました。
・ 修学院小学校 PTA より卒業生に贈るコサージュの製作注文をいただき、100 個を納めさせて2

2022 年度光の家アクティブセンター事業報告書

いただきました。
③

販売先
・ フラワーショップ歳時樹・ 株式会社 銀花園
・ 法人内事業所（２） 運動・リハビリ活動①
活動内容
・体力維持、健康維持につながる身体的ケア(ストレッチや体操など)
・生活機能・身体機能の維持向上への取り組み(体幹機能訓練や歩行訓練など)
二、作業収支と賃金収支の状況（１）２０２２年度作業収支（別紙「資金収支決算書」参照）（２）賃金支給
月
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
2
3
賞与

賃金支給額
0 円
0 円
0 円
0 円
0 円
0 円
79,200 円
0 円
0 円
0 円
0 円
203,000 円
0 円

平均支給額
0 円
0 円
0 円
0 円
0 円
0 円
3,300 円
0 円
0 円
0 円
0 円
8,120 円
0 円

計282,200 円

11,420 円［６］生活支援事業
一、事業所の実施する地域生活支援（１） 利用者支援
・ ご利用者が住み慣れた地域で継続して生活ができるよう、登園・降園時、余暇の過ごし方等の相談支援を行いました。
・ グループホーム入居者の方に対しては、ご家庭や修光学園ディアコニアセンターとの連携を取り合い、日常生活上の支援を行いました。
（２） 家族支援・ 修光学園ディアコニアセンターとの間で連携を取り合い、ご利用者ご本人のほか、ご家族も安心して生活していただけるよう、緊急の場合や必要性の高い方に対しては個別の対応をさせていただきました。また、居宅介護サービスを利用していただけるように調整するなど、幅広い支援を行いました。
二、移動支援事業・居宅介護事業（別紙「修光学園ディアコニアセンター事業報告書」のとおり）

3

2022 年度光の家アクティブセンター事業報告書

三、グループホーム事業・ショートステイ事業（別紙「修光学園ディアコニアセンター事業報告書」のとおり）
四、相談支援事業（別紙「修光学園ディアコニアセンター事業報告書」のとおり）［７］社会参加支援事業
一、事業所の行事
期日6/25(土)
3/4(土)
6/23、30(木)2/2、9(木)10/1(土)
11/24(木)12/23(金)8/11(祝)11/3(祝)2/23(祝)3/21(祝)3/31(金)

行事名

会場等

オープンデイ

光の家アクティブセンター

パン販売レク

光の家アクティブセンター

社会福祉法人修光学園
設立記念式
ひかりファミリーデイ
クリスマス会

京都東山花鳥霊園 （修光学園祈念碑前にて）光の家アクティブセンター
光の家アクティブセンター

ランチデイ

光の家アクティブセンター

お疲れ様会

光の家アクティブセンター

参加者・人数
地域の方５名スタッフ５名法人役職員５名
ご家族２名
ご家族 １４名
利用者 ２２名
スタッフ１１名
利用者延べ ８４名
スタッフ延べ２０名

利用者 ２０名
スタッフ１１名
ボランティア２名

二、利用者主体の活動（１） 光の家アクティブセンター利用者の会①
会員
・ 光の家アクティブセンター利用者 ２５名②
目的
・ ご利用者が主体的に活動することにより、自立の一助とする。
・ ご利用者同士の連携を強化し、また、仲間意識を深める。
・ ご利用者とスタッフの意見交換を活性化させる。
③
活動
・ 総会、役員会等、案件に応じ随時実施。
④
内容
・ 総会を随時開催し、案件を話し合う。
・ レクリエーションの内容を検討する。
・ 館内で楽しめる企画の検討と実施⑤
活動結果 ・ 利用者の会活動を以下のとおり行いました。

４月２７：役員自己紹介、代表決め
４月２９日：事業説明会、権利擁護、虐待防止説明会
１１月２４日：クリスマス会役割分担
３月３０日：お疲れ様会について話し合い、今年度の振り返り［８］健康の増進・安全衛生管理
一、健康の増進・ 毎月、体重測定を行い、常に状態を把握し、急激あるいは長期的にも体重の増減等がみられた場合は、担当のスタッフを通じて、ご利用者ご本人とご家族に対し健康面について相談やアドバイスを行いました。
・ 随時、事業所でのご様子をご家族にお伝えし、必要と思われた場合には、専門機関での受診をお勧めするなど、健康維持増進の支援を行いました。
・ 昼食時には、食事量の調節や刻み食の準備、食事の補助などの支援を行いました。
42022 年度光の家アクティブセンター事業報告書（１） 健康相談と定期健康診断
期日
2月7日

内容

歯科検診、個別指導

医療機関名等
京都府歯科サービスセン
ター

健康相談(嘱託医の訪問によるご利用者の心 三嶋医院
月1回
身の状態等の聞き取り、本人面談、 三嶋隆之医師(嘱託医)
スタッフへの対応アドバイス、他)※健康診断については、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、中止となりました。
（２） 医療機関との連携
医療機関名
三嶋医院
京都民医連あすかい病院
京都府歯科サービスセンター

受診科目

備考

内科・循環器科
嘱託医／協力医療機関
精神科・内科・外
協力医療機関科 他
歯科
歯科検診、指導二、安全衛生管理（１） 避難訓練の実施
・ ９月２２日に映像を用いて、防災学習及び避難訓練を行いました。
・ ３月１７日には防災学習及び避難訓練、通報訓練を行いました。
（２） 事業所環境の安全衛生管理
・ 毎月のミーティングの中で、安全管理係からの報告に伴い、安全衛生状況の点検や管理を行いました。
（３） 保健センター、消防署との連携
・ 各種許認可や届出等で指導助言を受けました。
・ 防火設備の点検整備を保守点検業者に依頼し実施しました。

［９］サービスの質の向上と危機管理
一、職員研修の実施（１） 事業所内研修
・ 研修委員会及び研修担当者により事業所内研修を企画し実施しました。
期日研修内容・講師等

法人全体職員研修（虐待防止）① 「考察～セルフチェックシートの結果から～」（森常務理事）② 「障害者虐待の現状及び虐待対応マニュ
9月3日
アルの理解」（森常務理事）③ 「セクシャリティ（性）は誰のもの？～
人間の価値と権利の視点から考える～」
講師：京都市立総合支援学校支援部
MWC 平木真由美氏
階層別研修「初任者研修」
１月 23 日
講師：三石、福田

5

会場

参加者

光の家アクティブセンター／オンライン全職員

飛鳥井ワークセンター

2022 年度光の家アクティブセンター事業報告書

階層別研修「支援職研修」
光の家アクテ
講師：岡田、前田ィブセンター
階層別研修「リーダー職研修」
飛鳥井ワーク
1 月 31 日
講師：石田副センター長
センター
法人全体職員研修① 修光学園の実践報告
光の家アクテ3 月 26 日 ② 「ヤマト財団夢の懸け橋実践塾（新堂塾） ィブセンター
報告～行動分析について～／オンライン
講師：長谷川、豊崎副センター長
1 月 30 日（２） 事業所外研修
・年間研修計画により実施しました
期日
研修内容
6 月 10 日
7 月 1 日 自閉症 e サービス研修
7 月 15 日
ベーシック講座
8月5日
9 月 17 日 ステップアップ講座
10 月 8 日
6 月 10 日
8 月 2 日 京都府サービス管理責任者基礎研修
8月3日

会場

参加者

オンライン
＊10 月 8 日のみ
アスニー山科オンライン／みやこめっせ

11 月 10 日 高知県立大学キャリア支援特別講座

オンライン

12 月 9 日 福祉職員のためのコーチング講座

ひとまち交流館

12 月 20 日

全職員

近畿地区知的障害者関係施設長等会 ホテルグランヴィア
議京都

3 月 10 日 アンガーマネジメント

京都リサーチパーク

二、サービスの質の向上（１） サービスの自己評価
・ 各種マニュアルの整備を継続して実施しました。
（２） 虐待・身体拘束等の防止・ サービス向上委員会及び虐待防止マネージャーを中心に、虐待に至る可能性のある事象や身体拘束の不適正な実施に該当する事象が無いかどうかの確認を行い、スタッフミーティング
でも虐待・不適正な身体拘束等の防止についての意識を向上する取り組みを継続して行いました。また、９月には虐待防止に関する全体職員研修を行いました。
・ ８月にサービス向上セルフチェックシートを実施し、サービス向上、虐待防止に役立てました。
（３） 苦情解決体制の充実
・ 苦情や要望を積極的に受けとめるように努めました。
① 事業所に対する苦情申し出（期間中）０件（内、文書による受付処理０件）【苦情等の概要と解決策の概要】
・ 特記事項無し② 第三者に対する苦情申し出（期間中）０件（内、文書による受付処理０件）【苦情等の概要と解決策の概要】
・ 特記事項無し

6

2022 年度光の家アクティブセンター事業報告書（４） 情報公開
・ 苦情解決や、運営の理念等、重要な事業所情報を事業所内に掲示しました。
・ ８月に２０２１年度事業報告書と決算報告書を配布しました（新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点で、例年行っている説明会は中止しました）。
・ ２０２１年度事業報告書、収支決算報告書をホームページで公開しました。
・ ２０２３年２月、中小企業デジタル化推進事業補助金を活用し、法人ホームページの完全リ
ニューアルを実施しました。
（５） ご利用者満足度調査の実施
・ ご利用者に対し、聞き取り調査を行い、ご家族に対してもアンケート票を配布し調査を行いました。次年度以降のサービスの向上に役立てるため、調査内容について集計・結果分析を行いました。
三、安全・安心の為の危機管理（１） ひやり・はっと事例の検討
・ 毎日の申し送り時に、ひやり・はっとの項目を挙げ、その日のひやり・はっと事例を検討し、その場で検討が必要な事例については、随時、改善策を話し合いました。
・ 安全管理係で、毎月ごとのひやり・はっと事例を検討し、検討が必要な事例については、ス
タッフミーティング等で改善策を話し合い、スタッフ間で情報を共有しました。
・ スタッフミーティングで、なぜなぜ分析を行い、職場内のチーム力や支援力の向上に取り組みました。
（２） 緊急連絡体制の整備
・ 緊急連絡体制は、ＬＩＮＥＷＯＲＫＳによる連絡体制を構築。事業所単位の他、各フロア・
役職者・法人役職者などのグループを整備して運用しました。
（３） 傷害保険・賠償保険の加入
・ 法人全事業所について「知的障害者施設総合賠償保険」に継続加入ました。
〔内容〕施設の管理下中の事故賠償補償、事業者賠償責任保険、通所者・グループホーム入居者
補償、ボランティア補償、行事参加者補償、他（４） 弁護士等司法関係との連携
・ 法人監事の一人でおられる弁護士に苦情解決第三者委員に就任して頂き、ご利用者のケースについても、必要があれば法律相談にも乗っていただく体制を整えました。
（５） 警察署との連携
・ 下鴨警察署と常時連携できる体制を整え、ご利用者や事業所の安全管理に努めました。
（６） その他の危機管理
・ 不審者等の侵入を防ぎ、ご利用者の安全を確保するために、内玄関のオートロック設定や外部カメラでの映像記録を継続実施しました。

［10］ご家族との連携
一、相談・支援（１） 相談受入の状況
・ 随時、ご家族の相談を受け入れ、適切な対応に努めました。
（２） 家族支援の状況
・ ご家族からの支援の要請や必要に応じ、適切な支援を行うよう努めました。

7

2022 年度光の家アクティブセンター事業報告書

二、見学・研修（１） 見学受け入れの状況
・ 感染拡大に伴う警戒時期を除き、いつでも自由に見学いただくとともに、個別面談時や来訪時にも随時見学していただきました。
（２） 研修実施の状況
・ 今年度は新型コロナウイルス感染拡大の影響により実施がありませんでした。
三、家族との交流・連携（１） 家族会との連携
・ 修光学園・光の家家族会の運営に助言・協力を行いました。
・ 修光学園・光の家家族会と連携し、相互に事業への協力を行うとともに、利用者支援ネット
ワークの強化を図りました。
（２） 事業所行事への家族の参加状況（当報告書[７]社会参加支援事業に記載のとおり）［11］福祉人材の育成
一、見学・研修（１） 見学の受け入れ
・ 見学希望の方には、手続きを経た上で、随時見学していただきました。
期日
見学受け入れ先名称
9 月 7 日 立命館大学
10 月 20 日 大谷大学
2 月 8 日 同志社大学
2 月 24 日

人数
3名
2名
3名

花園大学、佛教大学

各校２名

備考

飛鳥井ワークセンター
実習生
飛鳥井ワークセンター
実習生（２） 研修・実習の実施
・ 実習等受入担当者会議に所属するスタッフが中心となり、福祉人材の育成に資するための研修等を積極的に実施しました。
・ 各種学校等と連携し、実習の目的に応じた実習生受け入れ体制を整えました。
期日
実習受け入れ先名称
人数
備考
11 月 7 日～21 日 佛教大学

１名

保育実習

11 月 28 日～12 月 12 日 佛教大学

１名

保育実習

2名

保育実習

2 月 6 日～20 日 京都保育福祉専門学校［12］地域との連携と地域福祉の推進・啓発活動
一、見学・研修（１） 見学受け入れの状況
・ 感染拡大に伴う警戒時期を除き、見学は自由とし、希望があれば手続きを経た上で、随時見学していただきました。
期日見学者、団体名称等
人数
備考
4月5日

個人

2名

6月6日

個人

1名

8

利用希望者
ボランティア希望2022 年度光の家アクティブセンター事業報告書

6 月 20 日
9 月 21 日
11 月 9 日
11 月 29 日

北総合支援学校教諭１名、生徒１名、保護者１名

京都弁護士会

司法修習生 8 名

司法修習生研修担当弁護士 2 名

北総合支援学校

保護者１名

事業所見学

16 名

家族会研修

飛鳥井ワークセンタ
ー家族会会員

見学及び研修3 月 20 日

個人

1名

事業所見学

3 月 22 日

個人

3名

事業所見学

（２） 実習受け入れの状況
・今年度は受入れがありませんでした。
二、ボランティア（１） ボランティア受け入れ状況
・地域向けパン販売の補助として 1 名（月 1 回）
・福祉施設体験、支援の補助として 1 名（不定期合計 6 日間）
・支援の補助として 1 名（不定期合計 22 日間）（２） ボランティア派遣の状況
・今年度は実施がありませんでした。
三、地域交流（１） 事業所行事への地域市民・団体の参加状況
・地域住民向けに事業所前の掲示板に「光の家通信（近隣版）」を掲示し、事業所内での取り組みについてお知らせしました。
・「光の家通信（近隣版）」を近隣住民に配布しました。
・飛鳥井ワークセンターのパンを地域住民向けに販売しました（月１回）。
（２） 事業所から地域行事への参加状況
・今年度は実施がありませんでした。
（３） 地域団体との交流の状況
・ 京都市北部障害者地域自立支援協議会に継続加入し、ネットワーク作りのために地域の事業所、関係機関、団体と交流を図りました。
期日
地域団体等
内容
ND 協働プロジェクト（京都ノートルダム女子
10/26、1/11
事業所見学、学内販売
大学 酒井ゼミ・矢島ゼミ・三好ゼミ）
卒業生に贈るコサージュの3月
修学院小学校 PTA
製作注文をいただき、100個を納めさせていただいた（その他、当報告書[７]社会参加支援事業、[12]地域との連携と地域福祉の推進・啓発活動に記載のとおり）9

２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書

２０２２年度

飛鳥井ワークセンター事業報告書
２０２３年６月２日
社会福祉法人修光学園
飛鳥井ワークセンター
２０２２年度の飛鳥井ワークセンター事業結果を次のとおり報告いたします。

［１］事業所の概要
事業所名
所 在 地
開 設 日
種
別
管 理 者
設置主体
運営主体
認可定員

飛鳥井ワークセンター（京都市飛鳥井学園）
京都市左京区田中飛鳥井町４０
１９９６年４月１日
就労継続支援Ｂ型事業、就労移行支援事業、就労定着支援事業
藤田 公智
京都市
社会福祉法人修光学園
６０名［２］運営の基本理念
社会福祉法人修光学園は、キリスト教の愛と奉仕の精神に基づき、すべての人が地域社会の中で尊ばれ、自らの意思で自立した生活を送ることができる共生社会の実現を目指します。

［３］利用者の状況（２０２３年３月３１日現在）
一、利用者の定員と利用契約の状況
１．利用者定員 ６０名（就労移行支援事業６名、就労継続支援Ｂ型事業５４名）
２．利用契約者 ６３名（就労移行支援事業１名、就労継続支援Ｂ型事業６２名）
二、利用契約者の障害支援区分の状況
障害支援区分
男 性
１
0
２
3
３
9
４
7
５
9
６
0
認定未実施
10
計
38

女 性
0
2
4
8
3
0
8
25

三、利用契約者の所在地の状況（保健福祉センター別）
北区
上京区
6
保健福祉センター
保健福祉センター
中京区
東山区
4
保健福祉センター
保健福祉センター
下京区
南区
1
保健福祉センター
保健福祉センター
西京区
伏見区
3
保健福祉センター
保健福祉センター

1

合

計

0
5
13
15
12
0
18
63

8
2
2
3

左京区
保健福祉センター
山科区
保健福祉センター
右京区
保健福祉センター
伏見区深草支所
保健福祉センター

25
3
1
1

２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書

伏見区醍醐支所
保健福祉センター

3

宇治市
計四、利用契約者の年齢の状況
年齢 20 歳
20 歳代
性別
未満
男性
0
5

1
63 人

30 歳代

40 歳代

50 歳代

5

22

6

60 歳
以上
0

38

平均
年齢
46.4

計

女性

0

2

3

9

9*

2

25

41.2

計

0

7

8

31

15

2

63

43.4

［４］２０２２年度事業の要点（１） ４月に従業員（*本報告書では従業員は利用者を指します）が飛鳥井ワークセンターの休憩時間
中に銀行に行かれた際、持病が原因で倒れられ、救急搬送されましたが、病院にてそのままご逝去されました。また１０月には別の従業員が持病で入院され、そのまま病院にてご逝去されました。両名とも開設当初より飛鳥井ワークセンターをご利用なさっていた方で、とても悲しい出来事でした。お二人のご冥福をお祈り申し上げます。
新型コロナウイルスに関しては、収まるどころか８月に１０名の方が感染、１１月には２１名の方が感染しました。常時換気をし、消毒や発熱確認を継続実施していましたが、変異株の力は強く、今まで大丈夫であった対策では通用しないことを身をもって知らされた次第です。幸い、重症化する方もおられず、施設全体を閉所するまでには至りませんでしたが、一部作業を休止し、感染拡大防止に注力する日々でした。それと共に、行事に関しても極端に少なくなり、人数を分けて開催する予定であった秋まつりも直前で感染者が発生したため、急遽延期となり、従業員の皆様には申し訳ない出来事でした。
（２） 生産活動及び就労支援の充実を図りました。
・ 【就労移行支援事業】
 ２０２２年度は１月に１名の方が就職されました。
・ 【就労継続支援Ｂ型事業】
 作業に関しては年間を通して安定的に仕事が継続しており、年間の売り上げ的にはコロナ前の水準に戻すことが出来ました。しかし、ロシアのウクライナ軍事侵攻の影響もあり、物価が高騰。材料費のみならず、水道光熱費が極端に上がり、収入が戻った
ものの、支出が増えたため、収支では前年度より少し減額した形で 2022 年度を終えました。
（３） 法人内事業所再編にともなう法人内他事業所への移行に関して、相談支援事業所、法人内事業所と連携し、従業員ならびにご家族の意向を確認する作業を継続して行いました。
（４） コロナ禍ではありましたが、社会福祉士養成現場実習は養成校と連絡を密にし、感染対策に努めながら受け入れを行いました。社会福祉士養成新カリキュラムに対応した 1・2 回生のソーシャルワーク実習の受け入れが始まり、受け入れ人数が一気に増えました。
インターンシップについては体験型とオンラインによる施設紹介を行い、人材育成と確保に向けた取り組みを行いました。
（５） サービス向上委員会が中心となり、９月にはサービス向上セルフチェックシートに全職員で取り組み、スタッフの支援の質の向上を図りました。また、「セクシャリティ（性）は誰のもの？
～人間の価値と権利の視点から考える～」と題し外部講師を招き職員研修を行いました。
「セクシャ
リティ＝人間の権利」として捉え直し、日々の支援に活かせる学びの機会となりました。

［５］就労移行支援事業
一、活動結果（１） 就労移行支援①
利用者
１名（２０２３年３月３１日時点）
2

２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書

②
③

④

（２）
①
②
③

④

（３）
①
②
③

④

スタッフ
１名
活動結果
・ ご利用者一人ひとりの目標や課題にあわせ、飛鳥井ワークセンター各作業課でのトレーニン
グに取り組んで頂きました。
・ 必要に応じてビジネスマナーの学習を実施しました。
・ １月に１名の方が企業就労をされました。
・ 就労移行支援関係諸機関との連携を通じて、担当スタッフの質の向上と、障害者雇用についての情報収集に努めました。
連携先・ 京都市障害者就業・生活支援センター
・ ハローワーク（京都障害者職業相談室）
・ 京都障害者職業センター
・ 京都市保健福祉局障害保健福祉推進室
・ 他の就労移行支援事業所
就労定着支援利用者
１名
スタッフ １名
活動内容
・ 一般就労をされた方の精神的サポートや他の就労移行支援諸機関との協働、就労先担当者との連絡調整を行いました。また必要に応じて、関係諸機関によるケースカンファレンスを実施し、生活環境の改善等の支援を行いました。
連携先・ 京都市障害者就業・生活支援センター
・ ハローワーク（京都障害者職業相談室）
・ 京都障害者職業センター
・ 京都市保健福祉局障害保健福祉推進室
・ 他の就労移行支援事業所
・ 一般就労先各企業
・ 相談支援事業所
・ 地域包括支援センター
就労移行支援事業利用者以外への支援
対象利用者 法人内就労継続支援Ｂ型事業等のご利用者等
スタッフ
１名
活動内容
・ 将来的に就職を希望する利用者とご家族、担当スタッフからの相談に応じました。
・ １名の方が地域にあるベーカリーにアルバイトとして採用されました。
連携先・ 法人内事業所
・ 京都市障害者就業・生活支援センター
・ ハローワーク（京都障害者職業相談室）
・ 京都障害者職業センター
・ 京都市保健福祉局障害保健福祉推進室
・ 他の就労移行支援事業所
・ 京都ほっとはあとセンター［６］就労支援事業
一、作業活動の状況（１） 製パン課

3２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書

①
②
③
④

⑤

⑥
（２）
①
②
③

④

利用者
１３名（内１名 ９月２０日から製パン課所属 内１名 パート就労）
スタッフ
４名（内２名 正規職員 内２名 非常勤職員）
作業内容
・ 各種パンの製造、店舗販売、注文販売、出張販売
活動結果
・ 随時、季節商品（期間限定商品）、新商品の開発や既存商品の見直しを行いました。
・ 原材料の高騰に伴い、全種類のパンの価格改定を行いました。
・ 昨年度に引き続き衛生管理に意識を高めるため毎日爪や傷、作業着等のチェックを行い掃除等も定期的に行いました。
・ ４・５・１０月にサンガスタジアムでの販売に出店しました。
・ ７・１０・１２月に叡山電鉄のイベント販売に出店しました。
・ １１月に SKY フェスでの販売に出店しました。
・ １１月に府民フェスタでの販売に出店しました。昨年度よりも短時間で完売し、売り上げも上がりました。
・ １月に西本願寺での販売に出店しました。
・ 新型コロナ感染拡大のため３年ほど中止となっていた市原寮と花友しらかわ（高齢者施設）
での販売が３月に再開しました。
・ 新型コロナ感染拡大のため一度止まっていた修学院第二児童館からの定期的な注文が再開しました。
・ 新規で５月から月２回デイサービスやすらぎへ販売を行っています。
・ 新規で９月から鶴山保育園への注文販売を開始しました。
・ 新規で１１月から左京区社会福祉協議会への注文販売を開始しました。
・ 新規で１１月から京都福祉サービス協会高野事務所への注文販売を開始しました。
販売・注文先〈定期外販・委託販売先〉
ひとまち交流館、ハートピア京都、京都ノートルダム女子大学、ノートルダム女学院中学高等学校、イズミヤ高野店、光の家アクティブセンター、市原寮、花友しらかわ、デイやすらぎ〈定期注文〉
養正保育所、北白川いずみ保育所、愛友保育園、鴨東幼稚園、修学院第二児童館、京都福祉サービス協会（本部）、京都福祉サービス協会（高野事務所）、左京区社会福祉協議会、鶴山保育園、八瀬保育園
収入
16,477,678 円／年
企業提携課
利用者
３９名
スタッフ １０名（内、非常勤職員４名）
作業内容
・（株）なかむらの商品（青果類・精肉加工類）の計量及び袋詰め作業
・（株）グレースたなかの商品（青果類）の計量及び袋詰め作業
・ (株) 京都知七のねぎの皮むき作業
活動結果
・ 企業提携課の作業は、地元の企業との連携により作業を受託し、利用者への日々の就労支援を行いました。
・ (株)なかむらでの作業では、「施設外就労」の場として機能を充実する中で、今年度、2 名がパート就労を継続しています。
・ (株)なかむらの新しい作業として、なかむら総菜センター横に新たに精肉の加工センターが出来たことから、火曜日～木曜日の午後の作業時間に数名が精肉加工センターへ赴き、精肉加工の作業に取り組んでいます。
・ 企業提携課 2 階においては、主たる 2 つの作業をスタッフが交代で担当する形をとり、作業の情報共有と利用者の情報共有を図りました。
・ スタッフ間の情報共有をベースに日々の情報の伝達を活発にすることで作業量の適切な分4

２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書

⑤
⑥
（３）
①
②
③

④

⑤

⑥
⑦

配を行い利用者への日々の作業を確保することができました。利用者支援においても、個別対応が必要な場面ではスタッフ間の連携を図り、チームで支援にあたれるよう支援体制を工夫しました。
・ 取引先(株)京都知七の事業所移転に伴い、ネギの入荷量が減少しました。ネギ加工作業に代わる新規事業としてコーヒー豆の焙煎・販売が展開できるよう 2022 年末より準備を始めています。
提携先（取引先）(株)生鮮館なかむら、(株)グレースたなか、(株)京都知七 他
収入9,697,000 円／年
調理配食課
利用者
１１名
スタッフ
３名（内、派遣スタッフ１名）
作業内容
・ 調理配食事業（飛鳥井ワークセンター・光の家アクティブセンター・修光学園・ワークセン
ターHalle!）への昼食配食、修光学園グループホームへの夕食配食※光の家アクティブセンター、修光学園への昼食は１月より配食停止、グループホームへの夕食は１月、２月は配食停止した。
・ 柚子こしょうの製造および販売（店舗及び各種イベント販売）
活動結果
・ 指示書などを使い、作業を選び自分で考えながら作業に挑戦できるよう取り組みました。
・ 手洗いの方法等について、利用者に分かりやすいようにイラスト入りで掲示を行いました。
・ 季節感のあるメニューや、新メニューなどを検討し提供しました。
・ 利用者の調理技術向上のために、土曜出勤日を利用して利用者の考えたメニューを調理す
る機会を設けました。
・ 衛生管理に必要な HACCP の考え方を取り入れた日誌の活用を行いました。
・ 京都府の魅力アップ事業に「京の黄真珠で作った柚子胡椒」を申し込み、BASE を使った販売ページを製作しました。
・ 京の黄真珠生産組合のすこやか嵯峨野ファーム、水尾特産品加工組合などの生産者さんと直接やり取りをさせていただき、京都産の素材を使った柚子こしょうを販売しました。
取引先
飛鳥井ワークセンター、光の家アクティブセンター、修光学園、修光学園ディアコニアセンタ
ー、ワークセンターHalle!、修光学園グループホーム
販売・注文先都ホテル京都八条、古民家カフェこむすび
収入17,640,000 円／年

二、作業収支と賃金支給の状況（１）２０２２年度作業収支（別紙「資金収支決算書」参照）（２）賃金支給
月
4
5
6
賞与
7
8

賃金支給額

平均支給額

1,113,210 円
1,045,560 円
1,208,760 円
1,437,030 円
1,062,740 円
858,120 円
517,394 円
16,596 円
19,187 円
22,810 円
17,141 円
13,621 円

２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書

9
10
11
賞与
12
1
2
3
手当

1,047,910 円
1,096,262 円
969,040 円
1,851,170 円
1,076,850 円
952,150 円
1,009,230 円
1,161,530 円
1,890,000 円

16,902 円
17,401 円
15,382 円
29,384 円
17,093 円
15,357 円
16,278 円
16,278 円
30,000 円

合計

17,779,562 円

23,643 円

三、事業所外就労支援の状況（１）スーパー「グレースたなか」①就労者数 1 名
②就労条件
③就労状況

※７月３１日雇用終了

パート雇用
就労者

時間給

1 日所定
労働時間

月平均
労働日数

月平均
受給額

Ａ

937 円

2 時間

12 日

20,317 円

時間給

1 日所定
労働時間

月平均
労働日数

月平均
受給額

Ｂ

980 円

5 時間

20 日

89,276 円

Ｃ

970 円

2 時間

19 日

34,357 円（２）スーパー「生鮮館なかむら」①就労者数 3 名
②就労条件 パート雇用
③就労状況
就労者

（３）修光学園グループホーム①就労者数 1 名
②就労条件 パート雇用
グループホームスタッフとして家事・清掃等の業務に就かれている。
③就労状況
月平均
1 日所定
月平均
受給額
就労者
時間給
労働時間
労働日数
※処遇改善手
当含む

Ｄ

970 円

1.5 時間12 日

24,123 円（４）ベーカリー「cote a cote」※６月１日より勤務開始①就労者数 1 名
②就労条件 パート雇用
③就労状況

就労者
Ｅ

時間給

1 日所定
労働時間

月平均
労働日数

月平均
受給額

968 円

6 月～2 月 3時間
3 月～5.5 時
間

10 日

30,622 円

6

２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書［７］生活支援事業
一、事業所の実施する地域生活支援（１） 利用者支援
・ ご利用者が住み慣れた地域で継続して生活ができるよう、相談および支援を行いました。
・ アパート入居者に対し、修光学園ディアコニアセンター（居宅介護）、相談サポートまあるく（相談支援）、左京区社会福祉協議会（日常生活自立支援事業）と連携し、金銭管理の補助等、生活上の支援を行いました。
・ 新しくグループホームに入居を考えておられる方に、修光学園ディアコニアセンターと連携して、グループホームの情報提供や、見学の同行、体験利用の紹介などの支援を行いました。
・ グループホーム入居者に対しては、ご家庭や修光学園ディアコニアセンターと連携を取り、日常生活上の支援を行いました。
（２） 家族支援
・ ご利用者ご本人のほか、ご家族も安心して生活できるように幅広い支援を行いました。
二、移動支援事業・居宅介護事業（別紙「修光学園ディアコニアセンター事業報告書」のとおり）
三、グループホーム事業・ショートステイ事業（別紙「修光学園ディアコニアセンター事業報告書」のとおり）
四、相談支援事業（別紙「修光学園ディアコニアセンター事業報告書」のとおり）［８］社会参加支援事業
一、事業所の行事
期日

行事名
会場等
参加者・人数
社会福祉法人修光学園 京都東山花鳥霊園 （修光学 法人役職員５名
10/1（土）
設立記念式
園祈念碑前にて）ご家族２名代替企画として、各作業課自治会役員の協
12/5（土）クリスマス会
飛鳥井ワークセンター
力を得て、クリスマス
中止
プレゼントを配りま
した。
中止

日帰り旅行

翌年度（５月）
飛鳥井秋祭りに延期
中止

家族会新年会中止

作業課別慰労会

飛鳥井ワークセンター

二、利用者主体の活動（１） 飛鳥井ワークセンター自治会①
会員
飛鳥井ワークセンター利用者 64 名②
目的・ 利用者の自主性を養い、将来の自立へと結びつける。
・ 「働くこと」の意識を高め、「働く場」としてふさわしい職場環境作りを行う。
③
組織・ 会長 1 名、副会長 1 名、役員４名④
活動
ア、自治会総会
年 4 回開催
イ、自治会役員会
不定期･行事前⑤
内容
・ 年間目標を設定する。
7

２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書

⑥

事業結果

・ 自治会総会を開催、運営する。
・ 意見箱を活用し、会員の意見の検討・改善に取り組む。
・ 自治会新聞を年４回発行する。
・ 自治会総会は新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、開催しませんでした。
・ 自治会新聞を 3 回発行しました。
・ 意見箱はサービス向上委員が管理し、月一回のスタッフミーティングの開催に合わせて内容を確認し、投函があった場合は内容をスタッフ間で周知するとともに、検討を行いました。
・ 役員会を 4 回行いました。

［９］健康の増進・安全衛生管理
一、健康の増進・ 偶数月に体重測定を行い、急激あるいは長期的な体重の増減を把握し、担当のスタッフを通じてご利用者ご本人とご家族に対し、栄養面や健康面についてのアドバイスを行いました。
・ その他、随時ご相談に応じました。
（１） 健康相談と定期健康診断
期日

内容

受診者

健康相談（利用者の心身の状態
月１回（第 4 木
等の聞き取り、本人面談、スタ
曜日）
ッフへの対応アドバイス）
中止
歯科検診

医療機関名等

若干名

伊藤 明医師（嘱託医）

中止

マス歯科医院中止
定期健康診断中止
京都民医連あすかい病院※歯科検診は２０２２年度から就労支援事業所が京都市の歯科検診助成事業の対象から外れた
為、民間の歯科に訪問診療を依頼し、日程調整をしていたが、先方の事情により実施には至らなかった。
※健康診断については、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて実施せず。
（２） 医療機関との連携
医療機関名

受診科目

備考

京都民医連あすかい病院

精神科・内科

嘱託医、定期健診

京都民医連あすかい病院

精神科・内科・外科 他

協力医療機関マス歯科医院

歯科

歯科検診、指導

株式会社有研

保菌検査

定期検査

二、安全衛生管理（１） 避難訓練の実施
・７月２２日 火災避難訓練（中止）＊例年、前期と後期に 1 回ずつ火災避難訓練を実施していますが、予定時期に新型コロナウイ
ルスの感染拡大時期と重なり実施にいたりませんでした。
後期については、消防署の立ち入り調査があり、その際に、非常電話および救助袋の使用方法と使用想定について講義を受けました。
・３月１０日 地震避難訓練（京都市シェイクアウト訓練に参加）を行いました。
（２） 検便の実施
・ 食品製造作業を担当するスタッフと利用者の検便を毎月実施しました。

8

２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書（３） 事業所環境の安全衛生管理・ 作業課ごとに「ひやり・はっと報告」をリストアップし、事故の予防と安全管理に努めました。
・ 食品衛生について、HACCP に準じた対応を継続しています。
（４） 保健センター、消防署との連携
・ 各種許認可申請や届出を行いました。
・ 消防署署員立会いの火災避難訓練は実施できませんでした。消防署の立ち入り調査の際に指導を受けました。

［10］サービスの質の向上と危機管理
一、職員研修の実施（１） 事業所内研修
期日

９月３日

７月１６日
８月６日
８月３０日
１０月１１日
１月２３日
１月３０日
１月３１日

３月２５日

（２） 事業所外研修
期日
5月7日
・21 日
６月 3 日
・8 日
6月4日
・5 日
8 月 25 日
・26 日

研修内容
会場
法人全体職員研修（虐待防止）① 「考察～セルフチェックシートの結果から～」（森常務理事）② 「障害者虐待の現状及び虐待対応マニュ 飛鳥井ワーク
アルの理解」（森常務理事）センター／オ③ 「セクシャリティ（性）はだれのもの？～ ンライン
人間の価値と権利の視点から考える～」
講師：京都市立総合支援学校支援部 MWC
平木真由美 氏
自閉症スペクトラム障害基礎研修
自閉症スペクトラムの基礎について
飛鳥井ワーク
基礎講座・事例検討センター
講師：自閉症 e サービス 前野篤史 氏
階層別研修「初任者研修」
飛鳥井ワーク
講師：三石、福田センター
階層別研修「支援職研修」
光の家アクテ
講師：岡田、前田ィブセンター
階層別研修「リーダー職研修」
飛鳥井ワーク
講師：石田副センター長
センター
法人全体職員研修（伝達研修）① 修光学園の実践報告
飛鳥井ワーク② 「ヤマト財団夢の懸け橋実践塾（新堂塾） センター／オ
報告～行動分析について～」ンライン
講師：長谷川、豊﨑副センター長

研修内容

会場

自閉症 e サービス研修

オンライン

福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程 京 都 市 ひ と ま ち
チームリーダーコース
交流館
社会福祉士実習指導者講習

同志社大学

福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程 京 都 市 ひ と ま ち
チームリーダーコース
交流館

9

参加者

全職員

全職員

全職員

参加者

２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書

9 月 27 日 福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程
オンライン
・10 月 12 日 中堅職員コース
12 月 20 日 近畿地区知的障害者関係施設長等会議（３） 施設見学研修
期日
内容
11 月 4 日 コーヒー焙煎の作業見学
11 月 17 日 コーヒー焙煎の作業見学
1 月 18 日 コーヒー焙煎の作業見学

ホテルグランヴ
ィア京都

会場
旅の音
やましな工房かしのき学園

参加者

二、サービスの質の向上（１） サービスの自己評価
・ 福祉サービス等第三者評価の自己評価に取り組む予定でしたが、新型コロナウイルス感染症の影響（業務過多）を受けて実施を見送りました。
（２） 虐待・身体拘束等の防止・ 障害者の虐待防止や権利擁護について、毎回のスタッフミーティング等で確認しました。
・ サービス向上委員会及び虐待防止マネージャーを中心に、虐待に至る可能性のある事象や身体拘束の不適正な実施に該当する事象が無いかどうかの確認を行い、スタッフミーティング
でも虐待・不適正な身体拘束等の防止についての意識を向上する取り組みを継続して行いました。また、９月には虐待防止に関する全体職員研修を行いました。
・ サービス向上セルフチェックシートの取り組みを通じて、継続したサービスの向上、虐待防止に役立てました。
（３） 苦情解決体制の充実
・ 苦情や要望を積極的に受けとめ、記録するように努めました。
・ 意見箱に投書された意見を定期的（ケースミーティングのたび）に確認し苦情や要望を受けとめました。
・ 苦情の事例をスタッフミーティングで検討し情報の共有を図りました。
① 事業所に対する苦情申し出（期間中）1 件（内、文書による受付処理１件）【苦情等の概要】
・ 利用者行方不明時の捜索状況のご家庭への連絡について、工賃を変更する際ご本人、ご家族への説明不足についてなど【解決策の概要】
・ 謝罪と改善策検討し、実行（行方不明時のマニュアル読み合わせ、工賃等の変更時の説明会の実施など）② 第三者委員に対する苦情申し出（期間中）０件（内、文書による受付処理０件）【苦情等の概要と解決策の概要】
・ 特記事項なし（４） 情報公開
・ 苦情解決や、運営の理念等、重要な事業所情報を事業所内に掲示しました。
・ ８月に２０２１年度事業報告書と決算報告書を配布しました（新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点で、例年行っている説明会は中止しました）。
・ ２０２１年度事業報告書、収支決算報告書をホームページで公開しました。
・ ２０２３年２月、中小企業デジタル化推進事業補助金を活用し、法人ホームページの完全リ
ニューアルを実施しました。

10

２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書（５） ご利用者満足度調査の実施
・ ご利用者に対し、聞き取り調査を行い、ご家族に対してもアンケート票を配布し調査を行いました。次年度以降のサービスの向上に役立てるため、調査内容について集計・結果分析を行いました。
三、安全・安心の為の危機管理（１） ひやり・はっと事例の検討
・ リスクマネジメント担当職員を置き、毎日の申し送りにてひやり・はっとの事例の収集を行いました。
・ 飛鳥井ワークセンター職員全体会議にて、一月分のひやり・はっと事例から確認すべき内容のひやり・はっとについて、その後の対応などの確認等を行いました。
（２） 緊急連絡体制の整備
・ 緊急連絡体制は、ＬＩＮＥＷＯＲＫＳによる連絡体制を構築。事業所単位の他、各フロア・
役職者・法人役職者などのグループを整備して運用しました。
（３） 傷害保険・賠償保険の加入
・ 法人全事業所について「知的障害者施設総合賠償保険」に継続加入ました。
〔内容〕施設の管理下中の事故賠償補償、事業者賠償責任保険、通所者・グループホーム入居
者補償、ボランティア補償、行事参加者補償、他（４） 弁護士等司法関係との連携
・ 法人監事の一人でおられる弁護士に苦情解決第三者委員に就任して頂き、ご利用者のケースについても、必要があれば法律相談にも乗っていただく体制を整えました。
（５） 警察署との連携
・ 下鴨警察署と連携しご利用者や事業所の安全管理に努めました。
（６） その他の危機管理
・ 不審者等の侵入を防ぎ、ご利用者の安全を確保するために、防犯カメラと、セキュリティ
システムを継続運用しました。

［11］家族との連携
一、相談・支援（１） 相談受入の状況
・ 随時、ご家族の相談を受け入れ、適切な対応に努めました。
（２） 家族支援の状況
・ ご家族からの支援の要請や必要に応じ、適切な支援を行うよう努めました。
二、見学・研修（１） 見学受け入れの状況
・ 感染拡大に伴う警戒時期を除き、いつでも自由に見学いただくとともに、来訪時にも随時見学していただきました。
（２） 研修実施の状況
・ 11 月 29 日に、家族会主催「光の家アクティブセンター見学研修」を実施され、16 名が参加されました。
三、家族との交流・連携11

２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書（１） 家族会との連携
・ 飛鳥井ワークセンター家族会の運営に助言・協力を行いました。
・ 飛鳥井ワークセンター家族会と連携し、相互に事業への協力を行うとともに、利用者支援ネットワークの強化を図りました。
（２） 事業所行事への家族の参加状況（当報告書[７]社会参加支援事業に記載のとおり）［12］福祉人材の育成
一、見学・研修（１） 見学の受け入れ
・ 見学希望の方には、手続きを経た上で、随時見学していただきました。
（２） 研修・実習の実施
・ 福祉人材の育成に資するための研修等を積極的に実施しました。
・ 各種学校等と連携し、実習の目的に応じた実習生受け入れ体制を整えました。
期日

実習受け入れ先名称

人数

備考

8/17～9/20 佛教大学（３・４回生）

２名

社会福祉士資格取得実習

8/17～9/20 花園大学（３回生）

１名

社会福祉士資格取得実習

３名

社会福祉士資格取得実習

１名

夏期インターンシップ

２名

夏期インターンシップ

２名

社会福祉士資格取得実習

３名

ソーシャルワーク実習Ⅰ

５名

ソーシャルワーク実習Ⅰ

４名

ソーシャルワーク実習Ⅰ

２名

春期インターンシップ

１名

春期インターンシップ

9/5～9/8 立命館大学（２回生）
京都府 福祉職場インタ
8/22～8/24
ーンシップ
8/30 京都府 福祉職場インタ（オンライン） ーンシップ
10/3～11/7 大谷大学（３回生）
1/27～2/10 の間同志社大学（１回生）
で各８日間
2/13～2/17(３名)
花園大学（２回生）
2/20～2/24(２名)
2/20～3/2(２名)
佛教大学（２回生）
3/6～3/15(２名)
京都府 福祉職場インタ
2/20～22ーンシップ
2/27 京都府 福祉職場インタ（オンライン） ーンシップ［13］地域との連携と地域福祉の推進・啓発活動
一、見学・研修（１） 見学受け入れの状況
・ 見学希望の方には、手続きを経た上で、随時見学していただきました。
期日
見学受け入れ先名称
人数
備考
4 月 15 日 はあと・フレンズ・ストア
3名
作業見学
4 月 22 日 京都市立東山総合支援学校

6 月１日 個人

教諭 2 名
作業見学
生徒 1 名、保護者 2
作業見学
名、教諭 1 名
1名
作業見学

7 月 1 日 京都市立東山総合支援学校

生徒 9 名、教諭 2 名 作業見学

5 月 26 日 京都市立北総合支援学校

12

２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書

7 月 11 日 京都市立高野中学校育成学級
7 月 22 日 京都教育大付属特別支援学校
7 月 25 日 京都教育大付属特別支援学校
7 月 26 日 京都教育大付属特別支援学校
8 月 18 日 明徳小学校

生徒 4 名、保護者 1名、教諭 3 名
保護者 16 名、教諭 1
名
保護者 8 名、教諭 1
名
保護者 3 名、教諭 1
名
教諭

作業見学
作業見学（ZOOM にて）作業見学（ZOOM にて）作業見学（ZOOM にて）作業見学

9 月 9 日 京都ノートルダム女子大学
京都弁護士会
9 月 21 日
司法修習生研修
10 月 5 日 京都ノートルダム女子大学

学生１名
司法修習生 8 名
担当弁護士 2 名
学生 2 名作業見学

10 月 14 日 ヤマト福祉財団（新堂塾）

作業見学

2 月 22 日 インターンシップ

10 名
生徒 2 名、保護者 2名、教諭 1 名
1名
児童 20 名、教諭 3
名
生徒 2 名、保護者 2名、教諭 1 名
生徒 1 名、保護者 2名、教諭 1 名
生徒 1 名、教諭 1 名
１名
職員 1 名児童 12 名、教諭 2
名
2名

3 月 13 日 出木谷医院・医師

1名

作業見学

3 月 20 日 個人

1名

作業見学

3 月 20 日 医療法人社団洛和会

1名

作業見学

3 月 22 日 個人

3名

作業見学

10 月 18 日 京都市立北総合支援学校
10 月 19 日 東宝
10 月 26 日 京都市立養正小学校
10 月 27 日 京都市立北総合支援学校
11 月 1 日 京都市立白河総合支援学校
12 月 6 日 京都市立聾学校
12 月 23 日 個人
2 月 3 日 第三錦林小学校

作業見学及び研修
作業見学

作業見学
作業見学
作業見学
作業見学
作業見学
作業見学
作業見学
作業見学
作業見学

（２） 実習受け入れの状況
・ 各種学校と連携し、実習の目的に応じた実習生受け入れ体制を整えました。
期日6 月 13 日
7月5日～7 日
7 月 12 日～14 日
9 月 26 日
11 月 29 日～12 月 2 日

実習受け入れ先名称
京都市立北総合支援学校
中等部 3 年生
京都市立東山総合支援学校
高等部 1 年生
京都市立東山総合支援学校
高等部 1 年生
京都市立北総合支援学校
中等部 2 年生
京都市立白河総合支援学校
高等部 3 年生
13

人数

備考

1名

チャレンジ体験4名

インターンシップ体験

5名

インターンシップ体験

1名

生き方探究・チャレンジ体験

1名

卒業後の進路に向けた実習

２０２２年度飛鳥井ワークセンター事業報告書

1 月 17 日
京都市立高野中学校～20 日
2 月 1 日 京都市立聾学校～3 日 中等部 2 年

2名

生き方探究・チャレンジ体験

1名

実習

二、ボランティア（１） ボランティア受け入れ状況
・ 新型コロナウイルス感染症の影響もあり定期ボランティアの受け入れは行いませんでした
が、5 月～7 月、以前に非常勤スタッフで働いておられた方がボランティアとして 2 週間に
1 回のペースで来ていただけました。
・ 11 月 12 日開催の飛鳥井秋まつりに 3 名のボランティアの受け入れ調整をしましたが、中止になりました。
・ 12 月 10 日開催クリスマス会に 5 名のボランティアを受け入れました。
（２） ボランティア派遣の状況（特記事項なし）
三、地域交流（１） 事業所行事への地域市民・団体の参加状況
期日
地域団体等
10 月 12 日
10 月 26 日 京都市立養正小学校 3 年生
12 月 13 日

内容
・(10/12)地域での交流
・（10/26）飛鳥井ワークセンター見学
・（12/13）小学校への出講（人権学習）（２） 事業所から地域行事への参加状況
・ 利用者の地域活動への参加を促進するため、移動支援事業所と連絡を取り合い地域行事等に参加できるように調整を行いました。
（３） 地域団体との交流の状況
・ 京都市北部障害者地域自立支援協議会に継続加入し、ネットワーク作りのために地域の事業
所、関係機関、団体と交流を図りました。
期日
地域団体等
内容
大学内でのゼミ生と製パン
月2回
京都ノートルダム女子大学（酒井ゼミ）
課利用者によるパン販売
ND 協働プロジェクト（京都ノートルダム女子
10 月 5 日
飛鳥井ワークセンター見学
大学 酒井ゼミ・矢島ゼミ・三好ゼミ）（その他、当報告書[７]社会参加支援事業、[12]地域との連携と地域福祉の推進・啓発活動に記載のとおり）

14

2022 年度ワークセンターHalle!事業報告書

２０２２年度

ワ ー ク セ ン タ ー Halle!事 業 報 告 書
２０２３年６月２日
社会福祉法人修光学園
ワークセンターHalle!
２０２２年度のワークセンターＨａｌｌｅ！事業結果を次のとおり報告いたします。

［１］事業所の概要
事業所名
所 在 地
開 設 日
種
別
管 理 者
設置主体
運営主体
認可定員

ワークセンターＨａｌｌｅ(ハレ)！
京都市左京区田中北春菜町１４−１
２０１７年４月１日
就労継続支援Ｂ型事業
藤田 公智
社会福祉法人修光学園
社会福祉法人修光学園
３０名［２］運営の基本理念
社会福祉法人修光学園は、キリスト教の愛と奉仕の精神に基づき、すべての人が地域社会の中で尊ばれ、自らの意思で自立した生活を送ることができる共生社会の実現を目指します。

［３］利用者の状況（２０２３年３月３１日現在）
一、利用者の定員と利用契約の状況
１．利用者定員 ３０名
２．利用契約者 ３４名
二、利用契約者の障害支援区分の状況
障害支援区分
男 性

女

性

合 計

１

0

1

1

２

3

1

4

３

1

3

4

４

4

1

5

５

0

0

0

６

0

0

0

認定未実施

17

3

20

計

25

9

34

三、利用契約者の所在地の状況（保健福祉センター別）
北区保健福祉センター

2

上京区保健福祉センター

2

左京区保健福祉センター

16

東山区保健福祉センター

2

山科区保健福祉センター

4

下京区保健福祉センター

1

南区保健福祉センター

1

右京区保健福祉センター2

伏見区保健福祉センター2

伏見区深草支所保健福祉
センター

1

京田辺市

1
計
1

34 人

2022 年度ワークセンターHalle!事業報告書

四、利用契約者の年齢の状況
年齢 20 歳
20 歳代
性別
未満
男性
0
4

30 歳代

40 歳代

50 歳代

4

10

3

60 歳
以上
4

25

平均
年齢
44.5

計

女性

0

2

4

2

1

0

9

37.4

計

0

6

8

12

4

4

34

42.6

［４］２０２２度事業の要点（１） ６月に従業員（*本報告書では従業員は利用者を指します）が持病で入院をされ、そのままご逝去されました。ワークセンターHalle!のムードメーカーの方でもあり、とても悲しい出来事でした。ご冥福をお祈り申し上げます。
新型コロナウイルスに関しては７月に７名の方が感染し、４日間臨時休所。８月には８名の方が感染し３日間の臨時休所を余儀なくされました。常時換気をし、消毒や発熱確認を継続実施していましたが、変異株の力は強く、今まで大丈夫であった対策では通用しないことを、身をもって知らされた次第です。幸い、重症化する方はおられませんでした。
行事に関しては、コロナ禍でもできる小グループ慰労会として「京都散策コース（京都府立植物園、下鴨神社）、大文字山登山」を企画し実施しました。「mini クリスマス会」に関しては感染防止の措置を取ながら行うことが出来ました。
（２） 生産活動及び就労支援の充実① 紙器加工事業
・ 封入封緘事業に関して、ヤマト財団「夢のかけ橋実践塾」に職員１名の派遣を継続実施しました。１０月１４日にはヤマト財団の早川常務、菅野先生、塾生を含める 11 名の方にお越しいただき、封入封緘の作業環境を見ていただきました。実際の作業ラインに関してもたくさんの意見をいただきました。３月１３日には最終の発表も行い、無事に卒業をすることが出来ました。成果としては、２０２２年度の数値目標として年間２１５万円の売上を計上していましたが、約２８０万円の売り上げとなり、昨年度対比で約倍の売り上げを達成しました。
② 製菓事業・ 店舗オープン５周年記念に合わせ、叡山電鉄とのコラボクッキー缶を作成し販売。叡電茶山駅の駅名変更の式典に１４０缶使用して頂きました。Halle としての販売実績は 3/31 時点
で約６０缶。クッキー缶の販売数合計約２００缶。在庫残り約１００缶で終了予定です。
・ ５月に小山園製茶場さんの茶摘み体験を実施。生産者さんとの交流や、材料の大切さを学ぶ機会になりました。
（３） コロナ禍においても、実習生や見学者を積極的に受入れ、福祉人材の育成、地域の福祉力向上に資する取り組みを行うことが出来ました。
（４） サービス向上委員会が中心となり、８月にはサービス向上セルフチェックシートに全職員で取り組み、スタッフの支援の質の向上を図りました。また、９月にはセルフチェックシートの結果考
察の他、「セクシャリティ（性）は誰のもの？～人間の価値と権利の視点から考える～」というテーマで平木真由美先生を講師に迎えて、全体職員研修を行い、障害のある方の性という角度から、虐待・身体拘束防止に留まらず深く学ぶ取り組みを行いました。
（５） 第三者評価について、夏前より準備をすすめ、３月２３日に受診をしました。評価結果を受け止め、結果に即した改善を検討していきたいと考えています。

［５］就労支援事業
一、作業活動の状況（１） 製菓事業
①
利用者
８名
②
スタッフ
３名

2

2022 年度ワークセンターHalle!事業報告書③

作業内容
・ 各種洋菓子の製造、委託販売、注文販売、店舗販売、OEM 商品製造④
活動結果
・ こどもの日、ハロウィンはイベントを開催、クリスマスはケーキ販売（予約）、バレンタイ
ン、ホワイトデーと期間限定商品を製造し販売促進に努めました。なお、新型コロナウイル
ス蔓延防止の観点からイベントチラシのポスティングなどはせず、SNS での情報発信や店頭での告知のみに留めました。
・ 京都の生産者から仕入れた京都産フルーツを使用した「米粉シフォンのフルーツサンド」を店舗で不定期に販売しました。
・ オープン５周年記念イベントで「ひえい」デザインのクッキー缶を販売開始。２０２４年の１月２６日まで販売可能。缶の在庫がなくなり次第販売終了。
・ ・ 京都市のふるさと納税返礼品に「京都 sweets セット」が採用されました（継続中）。
・ ITP 主催のネットショップ「京まちさんぽ」に参入、日本セルプのネットショップのカタロ
グに掲載されました。
⑤
販売先
・ 茶山 sweets Halle、ＨＯＬＹＬＡＮＤ飛鳥井店、京都ほっとはあとセンター各店舗、じねんと市場、はあと・フレンズ・ストア、高島屋（オンラインストア）等の委託販売店のほか、各種バザー販売会等での販売が少しずつ増えてきています。
⑥
収入
店舗
4,844,230 円／年
その他 4,691,480 円／年
合計
9,535,710 円／年
（２）
①
②
③
④

⑤

⑥

紙器加工事業
利用者
２６名
スタッフ
５名
作業内容
・ 箱折り、DM 作業、企業提携、他
活動結果
・ 企業との連絡を密にし、コロナ禍による受注量の落ち込みをカバーできるように取り組みました。
・ 作業の効率化を目的に作業導線の見直しや利用者への評価を行うタイミングの見直しを行いました。
・ DM 作業の新たな受注獲得、閑散期の作業獲得に向けた企業へのアピールを行いました。
取引先
・ 山田紙業､コトブキ､福見印刷､､平安､ＩＳＡ､雅 Hand Work Service、シマプリ、プレスハウ
ス、デリバリーサービス、オスカーヤマト印刷、、芸艸堂、京都市北部障害者地域自立支援協議会、日本セルプセンター他
収入
合計
11,230,000 円／年

二、作業収支と賃金支給の状況（１）２０２２年度作業収支（別紙「資金収支決算書」参照）（２）賃金支給3

2022 年度ワークセンターHalle!事業報告書

月

賃金支給額

4
5
6
7
賞与
8
9
10
11
12
賞与
1
2
3
賞与

731,825
672,800
756,700
655,100
1,441,300
626,925
738,400
731,100
753,000
751,200
1,403,000
660,200
695,600
769,900
2,109,200
13,496,250

合計

平均支給額

円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円

22,17721,02523,647
20,472
46,494
19,591
23,07522,84723,531
23,47543,844
20,631
21,73824,05965,91335,055

円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円

［６］生活支援事業
一、事業所の実施する地域生活支援（１） 利用者支援
・ ご利用者が住み慣れた地域で継続して生活ができるよう相談・支援を行う。
（２） 家族支援
・ ご利用者ご本人のほか、ご家族も安心して生活できるように幅広い支援を行う。
二、移動支援事業・居宅介護事業（別紙「修光学園ディアコニアセンター事業報告書」のとおり）
三、グループホーム事業・ショートステイ事業（別紙「修光学園ディアコニアセンター事業報告書」のとおり）
四、相談支援事業（別紙「修光学園ディアコニアセンター事業報告書」のとおり）［７］社会参加支援事業
一、事業所の行事
期日
行事名
会場等
5/10（火） 各作業課慰労会①製菓事業（茶摘み） ①小山園製茶場②紙器加工事業
6/11（土） 小グループ慰労会
京都散策コース
大文字山登山10/1（金） 社会福祉法人修光学園 京都東山花鳥霊園（修光学園祈念碑前にて）
設立記念式
4

参加者・人数①利用者 8 名、スタッフ 4 名②中止
京都散策コース利用 16 名、ス
タッフ 6 名大文字山登山利用者 9 名、ス
タッフ 4 名法人役職員５名
ご家族２名

2022 年度ワークセンターHalle!事業報告書

10/3（月） 日帰り旅行中止
12/19（月） mini クリスマス会

ワークセンター
Halle!

1/21（土） 新年会
中止

利用者 34 名、スタッフ 10 名、理事長、沼崎牧師
計 46 名
礼拝後、ビンゴゲームをして楽しむ

ワークセンター
Halle!

二、利用者主体の活動（１） ワークセンターHalle!自治会① 会員
ワークセンターHalle!従業員 34 名
② 目的・ 従業員の自主性を養い、将来の自立へと結びつける。
・ 「働くこと」の意識を高め、「働く場」としてふさわしい職場環境作りを行う。
③ 組織
・ 会長１名、副会長 1 名④ 活動
・ 自治会役員会 不定期･行事前⑤ 内容
・ ワークセンターHalle!の年間行事企画運営に参画する。
⑥ 事業結果 ・ mini クリスマス会司会を行う。

［８］健康の増進・安全衛生管理
一、健康の増進・ 偶数月に体重測定を行い、急激あるいは長期的な体重の増減を把握し、担当のスタッフを通じてご利用者ご本人とご家族に対し、栄養面や健康面についてのアドバイスを行いました。
・ その他、随時ご相談に応じました。
（１） 健康相談と定期健康診断
期日
７月４日

内容

受診者

歯科検診・歯磨き指導

医療機関名等

28 名 マス歯科医院

中止
定期健康診断0 名 京都民医連あすかい病院＊健康診断については、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて中止。
（２） 医療機関との連携
医療機関名

受診科目

備考

京都民医連あすかい病院

精神科・内科

嘱託医、定期健診

京都民医連あすかい病院

精神科・内科・外科 他

協力医療機関京都府歯科サービスセンター

歯科

歯科検診、指導

有馬研究所

保菌検査

定期検査

二、安全衛生管理（１） 避難訓練の実施
・ 7 月 13 日 Halle!ミーティングにて水害を想定した避難訓練手順を確認しました。
・ 9 月 12 日 火災を想定した避難訓練を実施しました。
・ 3 月 10 日 避難訓練（京都市シェイクアウト訓練）を行いました。
（２） 検便の実施
・ 食品製造作業を担当するスタッフと従業員の検便を毎月実施しました。

5

2022 年度ワークセンターHalle!事業報告書（３） 事業所環境の安全衛生管理
・ リスクマネージメント担当を配置し、毎日の申し送り時に「ひやり・はっと」を収集しました。
・ 収集した「ひやり・はっと」をワークセンターHalle!ミーティングにてピックアップし、その後の対応等を確認・検討し、事故の予防と安全管理に努めました。
（４） 保健センター、消防署との連携
・ 検便検査、避難訓練等を連携して実施しました。

［９］サービスの質の向上と危機管理
一、職員研修の実施（１） 事業所内研修
期日
研修内容・講師等
4 月 4 日、9日、23 日、5
新規採用者研修・センター長～副センター長
月 9 日、16 日、6月6日
法人全体職員研修（虐待防止）① 「考察～セルフチェックシートの結果から～」（森常務理事）② 「障害者虐待の現状及び虐待対応マニュ
９月３日
アルの理解」（森常務理事）① 「セクシャリティ（性）はだれのもの？
～人間の価値と権利の視点から考える～」講師：京都市立総合支援学校支援部 MWC 平木真由美 氏
新任職員フォローアップ研修
11 月 24 日
講師：石田副センター長
階層別研修「初任者研修」
１月 23 日
講師：三石、福田階層別研修「支援職研修」
1 月 30 日
講師：岡田、前田
階層別研修「リーダー職研修」
1 月 31 日
講師：石田副センター長
法人全体職員研修伝達研修① 修光学園の実践報告
3 月 25 日② 「ヤマト財団夢の懸け橋実践塾（新堂塾）行動分析について
講師：長谷川、豊﨑副センター長

会場
各施設

ワークセンターHalle！/オンライン

ワークセンターHalle！/オ
ンライン

研修内容
会場
ヤマト財団夢の架け橋実践塾
オンライン等
福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程
6 月 17、23 日
ひとまち交流館
中堅職員コース
10 月 12 日 サービス管理責任者更新研修
みやこめっせホテルグランヴ
12 月 20 日 近畿地区知的障害者関係施設長等会議
ィア京都
東山消防署

6

全職員

飛鳥井ワークセンター
飛鳥井ワークセンター
光の家アクティブセンター
飛鳥井ワークセンター（２） 事業所外研修
期日通年

１月 17 日 普通救命講習Ⅰ

参加者

全職員

参加者

2022 年度ワークセンターHalle!事業報告書

2 月 17 日 近畿社会就労センター職員研修会
3 月 1 日 セルプ士フォローアップ研修（３） 施設見学研修
期日

内容
ヤマト財団夢の架け橋実践
10 月 13 日
塾 施設見学12 月 1 日 ヤマト財団夢の架け橋実践～2 日 塾 施設見学
1 月 18 日 かしのき学園作業見学

オンライン
オンライン

会場

参加者

社会福祉法人五倫会
社会福祉法人八木園
社会福祉法人平成会
かしのき学園二、サービスの質の向上（１） サービスの自己評価
・ ３月２３日の第三者評価受診に向けて夏過ぎより各自で自己評価に取り組む。１月には２グ
ループに分かれ、自己評価のすり合わせを行いました。３月２３日、訪問調査を受け、無事に終了しました。口頭での講評では、大きな指摘事項はありませんでした。
（２） 虐待・身体拘束等の防止・ 障害者の虐待防止や権利擁護について、毎回のスタッフミーティング等で確認しました。
・ サービス向上委員会及び虐待防止マネージャーを中心に、虐待に至る可能性のある事象や身体拘束の不適正な実施に該当する事象が無いかどうかの確認を行い、スタッフミーティング
でも虐待・不適正な身体拘束等の防止についての意識を向上する取り組みを継続して行いました。また、９月には虐待防止に関する全体職員研修を行いました。
・ サービス向上セルフチェックシートの取り組みを通じて、継続したサービスの向上、虐待防止に役立てました。
（３） 苦情解決体制の充実
・ 毎日の申し送りにて苦情や要望がないかを確認し、記録するように努めました。
・ 意見箱に投書された意見を定期的に確認しましたが、投函は 1 件もありませんでした。
・ 苦情の事例をスタッフミーティングで検討し情報の共有を図りました。
① 事業所に対する苦情申し出（期間中）０件（内、文書による受付処理０件）【苦情等の概要と解決策の概要】
・ 特記事項無し② 第三者委員に対する苦情申し出（期間中）０件（内、文書による受付処理０件）【苦情等の概要と解決策の概要】
・ 特記事項無し（４） 情報公開
・ 苦情解決や、運営の理念等、重要な事業所情報を事業所内に掲示しました。
・ ８月に２０２１年度事業報告書と決算報告書を配布しました（新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点で、例年行っている説明会は中止しました）。
・ ２０２１年度事業報告書、収支決算報告書をホームページで公開しました。
・ ２０２３年２月、中小企業デジタル化推進事業補助金を活用し、法人ホームページの完全リ
ニューアルを実施しました。
（５） ご利用者満足度調査の実施
・ ご利用者に対し、聞き取り調査を行い、ご家族に対してもアンケート票を配布し調査を行いました。次年度以降のサービスの向上に役立てるため、調査内容について集計・結果分析を行いました。

7

2022 年度ワークセンターHalle!事業報告書

三、安全・安心の為の危機管理（１） ひやり・はっと事例の検討
・ リスクマネージメント担当を配置し、毎日の申し送り時に「ひやり・はっと」を収集しました。
・ 収集した「ひやり・はっと」をワークセンターHalle!ミーティングにてピックアップし、その後の対応等を確認・検討し、事故の予防と安全管理に努めました。
（２） 緊急連絡体制の整備
・ 緊急連絡体制は、ＬＩＮＥＷＯＲＫＳによる連絡体制を構築。事業所単位の他、各フロア・
役職者・法人役職者などのグループを整備して運用しました。
・ 緊急事態時にすぐに対応できるように、従業員の住居をハザードマップ上に表示したものを一部更新、事務所に貼りだしました。
（３） 傷害保険・賠償保険の加入
・ 法人全事業所について「知的障害者施設総合賠償保険」に継続加入ました。
〔内容〕施設の管理下中の事故賠償補償、事業者賠償責任保険、通所者・グループホーム入居者
補償、ボランティア補償、行事参加者補償、他（４） 弁護士等司法関係との連携
・ 法人監事の一人でおられる弁護士に苦情解決第三者委員に就任して頂き、ご利用者のケースについても、必要があれば法律相談にも乗っていただく体制を整えました。
（５） 警察署との連携
・ 下鴨警察署と連携しご利用者や事業所の安全管理に努めました。
（６） その他の危機管理
・ 不審者等の侵入を防ぎ、ご利用者の安全を確保するために、防犯カメラ、セキュリティシス
テムを継続運用いたしました。

［10］家族との連携
一、相談・支援（１） 相談受入の状況
・ 随時、ご家族の相談を受け入れ、適切な対応に努めました。
（２） 家族支援の状況
・ ご家族からの支援の要請や必要に応じ、適切な支援を行うよう努めました。
二、見学・研修（１） 見学受け入れの状況
・ 感染拡大に伴う警戒時期を除き、いつでも自由に見学いただくとともに、個別面談時や来訪時にも随時見学していただきました。
（２） 研修実施の状況
・ 今年度は新型コロナウイルス感染拡大の影響により実施しませんでした。
三、家族との交流・連携（１） 家族会との連携
・ ワークセンターHalle!家族会の運営に助言・協力を行いました。
・ ワークセンターHalle!家族会と連携し、相互に事業への協力を行うとともに、利用者支援ネットワークの強化を図りました。
82022 年度ワークセンターHalle!事業報告書（２） 事業所行事への家族の参加状況（当報告書[７]社会参加支援事業に記載のとおり）［11］福祉人材の育成
一、見学・研修（１） 見学の受け入れ
・ 見学希望の方には、手続きを経た上で、随時見学していただきました。
（２） 研修・実習の実施
・ 福祉人材の育成に資するための研修等を積極的に実施しました。
・ 各種学校等と連携し、実習の目的に応じた実習生受け入れ体制を整えました。
期日
実習受け入れ先名称
8 月 24 日・25 日
京都中央看護保健大学校
中止
京都ノートルダム女子大9 月 6 日～21 日
学 インターンシップ
9 月 8 日 飛鳥井受入実習生

人数

9 月 9 日 飛鳥井受入実習生

１名

10 月 26 日 飛鳥井受入実習生

2名

2名

備考
公衆衛生看護学実習

1名
2名［12］地域との連携と地域福祉の推進・啓発活動
一、見学・研修（１） 見学受け入れの状況
・ 見学希望の方には、手続きを経た上で、随時見学していただきました。
期日

見学受け入れ先名称
東山総合支援学校インターンシップ
6 月 10 日
事前見学
6 月 17 日 ワンデイチャレンジ見学
6 月 30 日 北総合支援学校
6 月 30 日 北総合支援学校
7 月 6 日 個人
7 月 21 日 東山総合支援学校
京都ノートルダム女子大学インターン
シップ事前オリエンテーション
京都弁護士会
9 月 21 日
司法修習生研修
8 月 17 日

9 月 28 日 北総合支援学校
10 月 14 日 ヤマト福祉財団 夢の懸け橋塾
11 月 1 日 白河総合支援学校
11 月７日 京都教育大付属総合支援学校

9

人数

備考

11 名
学生 1 名ご本人 1 名、ご家
族 2 名、教諭 1 名
ご本人 1 名、ご家
族 2 名、教諭 1 名
1名
生徒 1 名、保 護
者 1 名、教諭 1 名

作業見学

1名

作業見学

司法修習生 8 名
担当弁護士 2 名
生徒 1 名、保護者
1 名、教諭 1 名
11 名
生徒 1 名、保護者
2 名、教諭 1 名
保護者 1 名、教諭
1名

作業見学
作業見学
作業見学
作業見学

作業見学及び
研修
作業見学
作業見学
作業見学
作業見学

2022 年度ワークセンターHalle!事業報告書

2 月 8 日 飛鳥井受入実習生

児童 8 名、教員 1
名
3名

2 月 22 日 インターンシップ

2名

作業見学

2 月 24 日 飛鳥井受入実習生

4名

作業見学

3 月 3 日 飛鳥井受入実習生

2名

作業見学

3 月 14 日 飛鳥井受入実習生

2名

作業見学

3 月 20 日 個人

1名

作業見学

3 月 22 日 個人

3名

作業見学

12 月 13 日 養徳小学校

作業見学（地域
探検）
作業見学（２） 実習受け入れの状況
・ 各種学校と連携し、実習の目的に応じた実習生受け入れ体制を整えました。
期日6 月 14 日～16 日
6 月 21 日～23 日
1 月 16 日～18 日
1 月 26 日～30 日
2 月 14 日～16 日

実習受け入れ先名称

人数

備考

東山総合支援学校

4名

インターンシップ

東山総合支援学校

5名

インターンシップ

白河総合支援学校

１名

体験実習

北総合支援学校

１名

体験実習

北総合支援学校

１名

体験実習

二、ボランティア（１） ボランティア受け入れ状況（特記事項なし）（２） ボランティア派遣の状況（特記事項なし）
三、地域交流（１） 事業所行事への地域市民・団体の参加状況
・京都市立養徳小学校の 3 年生が地域探検の授業の一環として、12 月 13 日来所し見学をされる。
（２） 事業所から地域行事への参加状況
・3 月 10 日 京都市立養徳小学校にて行われた「養徳小防災フェスタ」に、希望した 10 名の従業員とスタッフ 2 名で参加する。
（３） 地域団体との交流の状況
・ 京都市北部障害者地域自立支援協議会に継続加入し、ネットワーク作りのために地域の事
業所、関係機関、団体と交流を図りました。
期日
地域団体等
内容
10 月 12 日 ND 協働プロジェクト（京都ノートルダム女子
事業所見学
21 日 大学 酒井ゼミ・矢島ゼミ・三好ゼミ）（その他、当報告書[７]社会参加支援事業、[12]地域との連携と地域福祉の推進・啓発活動に記載のとおり）

10

2022 年度修光学園ディアコニアセンター事業報告書

２０２２年度

修光学園ディアコニアセンター事業報告書
２０２３年６月２日
社会福祉法人修光学園
修光学園ディアコニアセンター
２０２２年度の修光学園ディアコニアセンター事業結果を次のとおり報告いたします。

［１］事業所の概要
事業所名
所 在 地
開 設 日
種
別

修光学園ディアコニアセンター
京都市左京区山端滝ケ鼻町３２００５年４月１日
居宅介護事業、重度訪問介護事業、同行援護事業*、移動支援事業、共同生活援助事
業、短期入所事業、特定相談支援事業 （*同行援護事業は 2022 年度中に廃止）
管 理 者 森亮
設置主体 社会福祉法人修光学園
運営主体 社会福祉法人修光学園［２］運営の基本理念
社会福祉法人修光学園は、キリスト教の愛と奉仕の精神に基づき、すべての人が地域社会の中で尊ばれ、自らの意思で自立した生活を送ることができる共生社会の実現を目指します。

［３］利用者の状況
一、利用者の定員と利用契約の状況（２０２３年３月３１日現在）（１） 居宅介護事業・移動支援事業
１．利用契約者数
１４名（居宅介護事業）
８６名（移動支援事業）（２） 共同生活援助事業（グループホーム事業）
１．利用者定員
１７名
２．利用契約者数
１７名
３．利用実人員
１７名
４．利用契約者の障害程度区分（支援区分）の状況（２０２３年３月３１日現在）
障害支援区分
男 性
女 性
合 計
１
0
1
1
２
0
0
0
３
1
2
3
４
2
2
4
５
5
1
6
６
0
3
3
合計
8
9
17
５．利用契約者の年齢の状況（２０２３年３月３１日現在）
年齢
20 歳
20 歳代 30 歳代 40 歳代 50 歳代
性別
未満

60 歳
以上

計

平均
年齢

男性

0

0

0

5

2

1

8

54.88

女性

0

0

1

2

6

0

9

44.00

計

0

0

2

6

8

1

17

49.12

1

2022 年度修光学園ディアコニアセンター事業報告書（３） 特定相談支援事業
１．利用契約者数

１５０名［４］２０２２年度事業の要点（１） ２０２２年度は、継続して新型コロナウイルス感染症の感染予防と共に歩みを進めました。年
度の変わり目時期には既に法人内の事業所において陽性者が発生しており、年間を通して風邪症状の方への対応として抗原検査キットによる検査実施、状況によっては医療機関・京都市保健所による PCR 検査を受検して、都度、感染拡大防止の対応をして参りました。
グループホームでは７月中旬から８月上旬にかけて、１１月中旬に大きな感染時期があり、一時的に帰省をして静養いただいたり、グループホーム内での隔離静養を行う期間がありました。
（２） 全てのスタッフの質の向上を目指し、定例のスタッフ会議や実際の勤務時に支援方策の検討や技術指導等を行いました。また、資格取得や事業所内・事業所外の研修への参加を奨励し、参加に繋がりました。
（３） 新たなガイドヘルパーの養成と、地域福祉のさらなる向上を目的に、京都市移動支援事業従事者養成研修を計画し、１１月に３年ぶりの開催が実現しました。以前のように、京都ノートルダム女子大学との共催の形で、大学の教室を会場として実施することが出来ました。
（４） 戸建て型グループホーム「グロリア岡崎」の開設から７年が経ちました。ご利用者は主として健康面での変動が大きく、こまめな体調管理と医療機関との連携に努め、スタッフには介護技術のスキルアップを奨励しました。
併設したショートステイは、スタッフ人員の課題、ホーム入居者の状況を鑑みて、緊急時を中心に限定して受け入れを行いました。
（５） グループホーム「グリーンビュー宝ヶ池」の老朽化等に伴う移転計画について、近隣地域に好適地があり、土地オーナー様のご理解のもと、グループホームとしての土地・建物の提供を受けられる運びとなり、８月末に鍵の引き渡し、９月半ばに引っ越しを完了し、新ホームでの生活をスタートさせることが出来ました。
（６） 特定相談支援事業は、法人内通所事業所のご利用者を中心に計画作成業務に取り組み、２０２
２年度末で利用契約者１５０名となりました。また、計画作成業務だけではなく、地域生活を送る上での必要なサービス調整や緊急対応なども適宜実施させて頂きました。
（７） 京都知的障害者福祉施設協議会に継続加入し、全国規模の情報入手や研修会への参加、事業所間交流などが活発になる成果が得られました。尚、修光学園ディアコニアセンターは地域支援部会長施設として活動しました。
（８） サービス向上委員会が中心となり、８月にはサービス向上セルフチェックシートに全職員で取り組み、スタッフの支援の質の向上を図りました。また、９月にはセルフチェックシートの結果考察の他、「セクシャリティ（性）は誰のもの？～人間の価値と権利の視点から考える～」というテーマで全体職員研修を行い、私たちの身近にある「セクシャリティ」についてあらためて問い直し、特に日本においてタブー視されてきた過程からの弊害としての無理解を修正するとともに、知的な障害のある方々に対する適切な支援（考え方や方法論）について学びを深めました。
登録型のヘルパー・グループホームスタッフ向けには、３月にスキルアップ研修を開催しました。

［５］居宅介護事業・移動支援事業
一、利用契約者数（２０２３年３月３１日現在）
事業所別
事業所名
小計
修光学園
14
光の家アクティブセンター
16
飛鳥井ワークセンター
37
ワークセンターHalle!
8
法人外利用者
13
事業別小計2

移動支援事業

居宅介護事業

14
16
37
8
11
86

2
5
4
0
3
14

2022 年度修光学園ディアコニアセンター事業報告書

合計※88※移動支援事業と居宅介護事業両方の契約者がおられるため、延べ人数で記載
二、事業活動の状況（１） 利用契約関連（２） ヘルパー関連（３） サービス提供関連・ 利用希望に応えるため、他法人の居宅介護事業所と連携を取りながら適正な契約者数、サービス量を維持することに努めました。
・ 人材確保に努めると共に、法人事業の再編に伴うサービス提供体制の大幅な見直しを行い、ご利用者ご家族への説明と調整を実施しました。
見直しの段階で法人外の事業所への移行を希望される方には、紹介や引き継ぎなどを実施しました。
・ ３月末時点の稼働ヘルパーは２２名となりました。※常勤職員含む
・ 資格取得や事業所内・事業所外の研修への参加を奨励し、参加に繋がりました。
・ ヘルパーの資質の向上を図るため、新規登録ヘルパーに対する同行研修を充実させるとともに、より多くのご利用者に幅広くサービスを提供できるように計画的なサービス調整を行いました。
・ 登録スタッフからの相談や意見等を、WEB フォームを活用して集約する
取り組みを行い、必要に応じてケース検討やフォローアップ研修を実施しました。
・ これまで移動支援事業のグループ支援型を積極的に活用し、多くのご利用者にサービスを利用していただいてきましたが、事業再編や新型
コロナウイルス感染症拡大防止のため、今年度はグループ支援型のサービス提供の実施は見合わせることとなりました。
・ 居宅介護等サービスの安定化、技術向上と、ヘルパーの質の向上を目指し、毎月居宅介護事業の支援会議を開催しました。その内容を共有することで利用者関連の情報共有を促進しました。

（４） サービス提供実績【居宅介護事業】【移動支援事業】
提供月

サービス
提供時間

利用人数

提供月

利用人数

サービス
提供時間

４月

41

165.0

４月

10

153.00

５月

42

172.0

５月

11

149.00

６月

41

139.0

６月

11

170.00

７月

47

133.0

７月

9

103.00

８月

30

104.0

８月

10

161.00

９月

39

129.0

９月

8

151.00

１０月

46

178.0

１０月

9

134.00

１１月

38

161.0

１１月

10

153.00

１２月

34

125.0

１２月

10

142.00

１月

37

153.0

１月

10

154.00

２月

43

167.0

２月

10

142.00

３月

44

179.0

３月

10

163.00

計

482
40.17

1805.0150.42

計

118

1775.00

月平均

9.83

147.92

月平均

3

2022 年度修光学園ディアコニアセンター事業報告書［６］共同生活援助事業（グループホーム事業）
一、利用契約者数（２０２３年３月３１日現在）
共同生活住居の名称

男性

女性

グループホーム「エクセレント修学院」①②
グループホーム「グリーンビュー宝ヶ池」
グループホーム「グロリア岡崎」
男女別小計

0
0

3
3

ホーム別
小計
3
3

4

0

4

4

3

7

8

9

合計
二、事業活動の状況（１） 利用契約関連（２） 支援スタッフ関連（３） サービス提供関連

17

・ 前年度に引き続き、17 名の方の契約・利用を受け入れました。
・ 生活支援員７名、世話人２１名（常勤ケアスタッフ含む）がスタッフとして従事しました。
（２０２３年３月３１日現在）
・ 障害の状況を把握し、一人ひとりに必要な支援（介護）内容をスタッフへ指導しました。また、支援の一貫性を保てるように概ね固定した勤務体制としました。
・ グループホームの支援スタッフを対象とした支援会議を毎月１回開催
し、支援方法の統一化、情報共有、虐待防止、災害対策等の多岐にわたる議題を検討しました。また月１回の会議に加え必要に応じ事例検討会議を行い情報の共有、支援内容の検討・統一化を図りました。
・ スタッフ登録者数について稼働状況を見ながら、掲示板等での対外的な募集を行いました。
・ 通院付き添いや服薬管理・服薬介助が必要な方が多く、日々の健康管理を強化し、バイタルチェックの実施、記録作成、申し送りの徹底などの取り組みを行いました。医療機関との連携では、三嶋医院（修学院）、吉田歯科医院（浄土寺）などの地域の小規模医院との良好な関係が持続でき、実際に医療相談や診察に繋がっています。２０２２年度
は新たに、出木谷医院（岡崎）との連携を開始することが出来ました。
・ 新型コロナウイルス感染症対策においても、医療機関の指導助言を得て、事業所単位、スタッフ個別の単位での感染対策に取り組みました。
・ バプテスト訪問看護ステーションしおん（北白川）と法人間業務提携を結び、週 1 回の定期訪問を継続実施しました。また、平安調剤薬局（岡崎）とも連携を継続し、在宅患者訪問薬剤管理指導を受けています。
・ 訪問看護ステーションしおんの訪問看護及び訪問リハビリ、訪問医療
マッサージ KEIROW との個別契約による利用を継続し、ご利用者に必要な医療ケア、身体ケアの充実を図りました。
・ 登録スタッフに対し、スキルアップ（虐待防止）を目的とした内部研修を実施しました。
・ 京都市北部障害者地域自立支援協議会内に設置されたグループホーム
部会において、部会長事業所として事業所間連携等に寄与しました。

［７］短期入所事業（修光学園ショートステイ「ｉｋｏｉ」・「ｈｉｋａｒｉ」）／日中一時支援事業（修光学園ショートステイ「ｈｉｋａｒｉ」）
一、利用契約者数（２０２３年３月３１日現在）
２２名 ※ただし２０２２年度中の利用に限る
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2022 年度修光学園ディアコニアセンター事業報告書

二、事業活動の状況（１） 体制整備と運営形態の確立を目指します
・ 「ikoi」では、グループホーム「グロリア岡崎」の１室をショートステイとして使用するため、グループホーム運営の体制整備と並行してショートステイ事業を進めました。
・ 常時の利用者受け入れは体制上も難しく、緊急的なご利用に限って受け入れを行い、年間で「ikoi」３名（内、２名は「hiakri」との併用）のご利用がありました。
・ 「hikari」はグループホームとは切り離された単独型であることから、継続的にスタッフ体
制や運営形態の構築、また、備品整備等を行いました。
・ ショートステイ「hikari」は今年度、２１名（内、２名は「ikoi」との併用）のご利用がありました。依然スタッフ体制は安定しておらず、今後の稼働状況は都度検討が必要です。
（２） 適宜、事業の利用案内を行いました・ 緊急時に限定した受け入れを開始していることについて、ご利用者・ご家族にアナウンスをしました。

［８］特定相談支援事業
一、利用契約者数（２０２３年３月３１日現在）
事業所名
修光学園
光の家アクティブセンター
飛鳥井ワークセンター
ワークセンターHalle!
法人外利用者

利用契約者数
27
21
61
31
10

合計
二、事業活動の状況（１） 利用契約関連（２） 支援スタッフ関連（３） サービス提供関連

150

・ ２０１４年１月から順次利用契約を開始し、年度末までに１５０名の方と契約を結びました。
・ 京都市が主催するスキルアップ研修を受講し、サービスの質の向上と情報収集に努めました。
・ サービス等利用計画の作成のために必要となる書類の準備、ご利用
者・ご家族への説明、法人内事業所の職員への説明と協力体制の確立など、円滑なサービス提供が可能となるように事業を進めました。
・ 複数法人のサービスを利用されているご利用者にも安定した支援を提供するために担当者会議を開催し、関係者と情報共有を行いました。
・ サービス提供で使用する書類については、内容を見直し、より良く、より分かりやすい様式へと随時変更を加えました。
・ ご利用者やご家族の健康状態の変化に応じて、必要な福祉サービスについて相談に応じると共に、将来の生活スタイルについても相談支援を行いました。
・ 事業所内での情報共有を目的として週に１回、相談支援会議を行いました。
・ 緊急ケース（ご家族のご逝去等）には、計画作成に留まらず、それぞれ迅速に必要な対応を行いました。

［９］サービスの質の向上と危機管理
一、職員研修の実施（１） 事業所内研修
・ 研修委員会及び研修担当者により事業所内研修を企画し実施しました。
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2022 年度修光学園ディアコニアセンター事業報告書

期日

研修内容・講師等

法人全体職員研修（虐待防止）① 「考察～セルフチェックシートの結果から～」（森常務理事）② 「障害者虐待の現状及び虐待対応マニュ
9月3日
アルの理解」（森常務理事）③ 「セクシャリティ（性）は誰のもの？～
人間の価値と権利の視点から考える～」
講師：京都市立総合支援学校支援部
MWC 平木真由美氏
階層別研修「支援職研修」
1 月 30 日
講師：岡田、前田
階層別研修「リーダー職研修」
1 月 31 日
講師：石田副センター長

会場

参加者

ディアコニア
センター／オンライン

職員、登録スタッフ

光の家アクティブセンター
飛鳥井ワークセンター
ディアコニアディアコニアセンタースタッフ・スキルアッ
3月3日
センター／オプ（虐待防止）研修
ンライン
法人全体職員研修① 修光学園の実践報告
ディアコニア3 月 26 日 ② 「ヤマト財団夢の懸け橋実践塾（新堂塾） センター／オ
報告～行動分析について～ンライン
講師：長谷川、豊崎副センター長（２） 事業所外研修
・ 年間研修計画により実施しました。
期日
内容
5月7日
21 日
6月4日
10 日,18 日
7 月 1 日 自閉症ｅサービス研修
15 日 ベーシック講座
8 月 5 日 ステップアップ講座
9 月 17 日
10 月 1 日
8 日,15 日
29 日
京都市北部障害者地域自立支援協
7月8日
議会 全体会議
京都市北部障害者地域自立支援協
7 月 11 日
議会 グループホーム部会
8 月 26 日 全国グループホーム等研修会

会場

全職員

出席者

オンライン／会場

北文化会館
グロリア岡崎オンライン

8 月 31 日 福祉職員キャリアパス対応生涯研
9 月 12 日 修過程【初任者コース】

ひとまち交流館

10 月 3 日
4日
11 月 8 日 相談支援専門員初任者研修
12 月 19 日
20 日

みやこめっせ6

職員、登録スタッフ

全スタッフ

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10 月 13 日 サービス管理責任者更新研修

みやこめっせ2 月 22 日 普通救命講習Ⅰ

東山消防署

12 月 20 日

近畿地区知的障害者関係施設長等
会議

ホテルグランヴィア京都

1 月 30 日

京都市北部障害者地域自立支援協
議会 全体会議

左京区総合庁舎

3月2日

京都知的障害者福祉施設協議会
地域支援部会スキルアップ研修

オンライン（３） 施設見学研修
期日内容
6 月 13 日 共同生活援助事業所

会場
あおぞら・ヴィラ御前

6 月 29 日 共同生活援助事業所

STAYHOME 鞍馬口千本

8 月 24 日 共同生活援助事業所
12 月 16 日 障害者支援施設
3 月 17 日 共同生活援助事業所

グループホームゆうき
南山城学園「翼」
STAYHOME 下鴨神社東

職員・登録
スタッフ

参加者

二、サービスの質の向上（１） サービスの自己評価
・ 各種マニュアルの整備を継続して実施しました。
（２） 虐待・身体拘束等の防止・ サービス向上委員会及び虐待防止マネージャーを中心に、虐待に至る可能性のある事象や身体拘束の不適正な実施に該当する事象が無いかどうかの確認を行い、スタッフミーティング
でも虐待・不適正な身体拘束等の防止についての意識を向上する取り組みを継続して行いました。また、９月には虐待防止に関する全体職員研修を行いました。
・ サービス向上セルフチェックシートを作成し、サービス向上、虐待防止に役立てました。
・ スタッフミーティング等で虐待防止と権利擁護についての確認を継続して実施しました。
（３） 苦情解決体制の充実
・ 苦情や要望を積極的に受けとめるように努めました。
① 事業所に対する苦情申し出（期間中）０件（内、文書による受付処理０件）【苦情等の概要と解決策の概要】
・ 特記事項無し② 第三者に対する苦情申し出（期間中）０件（内、文書による受付処理０件）【苦情等の概要と解決策の概要】
・ 特記事項無し（４） 情報公開
・ 苦情解決や、運営の理念等、重要な事業所情報を事業所内に掲示しました。
・ ８月に２０２１年度事業報告書と決算報告書を配布しました（新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点で、例年行っている説明会は中止しました）。
・ ２０２１年度事業報告書、収支決算報告書をホームページで公開しました。
・ ２０２３年２月、中小企業デジタル化推進事業補助金を活用し、法人ホームページの完全リ
ニューアルを実施しました。

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三、安全・安心の為の危機管理（１） ひやり・はっと事例の検討
・ 必要に応じスタッフミーティングで事例検討を行いました。
・ リスクマネージャーを中心に、リスクマネジメントについての意識の向上、啓発に努めました。また、ひやり・はっと強化週間等を設け、利用者の安全管理に努めました。
（２） 緊急連絡体制の整備
・ 緊急連絡体制は、ＬＩＮＥＷＯＲＫＳによる連絡体制を構築。事業所単位の他、各フロア・
役職者・法人役職者などのグループを整備して運用しました。
（３） 傷害保険・賠償保険の加入
・ 法人全事業所について「知的障害者施設総合賠償保険」に継続加入ました。
〔内容〕施設の管理下中の事故賠償補償、事業者賠償責任保険、通所者・グループホーム入居
者補償、ボランティア補償、行事参加者補償、他（４） 弁護士等司法関係との連携
・ 法人監事の一人でおられる弁護士に苦情解決第三者委員に就任して頂き、ご利用者のケースについても、必要があれば法律相談にも乗っていただく体制を整えました。
（５） 警察署との連携
・ 下鴨警察署と連携しご利用者や事業所の安全管理に努めました。
（６） その他の危機管理・ グループホームにおいて避難訓練を実施しました。（10 月に火災想定、3 月に地震・火災・
水害想定）［10］家族との連携
一、相談・支援（１） 相談受入の状況
・ 随時、ご家族の相談を受け入れ、適切な対応に努めました。
（２） 家族支援の状況
・ ご家族からの支援の要請や必要に応じ、適切な支援を行うよう努めました。
二、見学・研修（１） 見学受け入れの状況
・ 緊急事態宣言の発令中を除き、いつでも自由に見学をしていただくとともに、個別面談時や来訪時にも随時見学をしていただきました。
（２） 研修実施の状況
・ 今年度は新型コロナウイルス感染拡大の影響により実施がありませんでした。
三、家族との交流・連携（１） 事業所行事への家族の参加状況（特記事項なし）（２） 家族会との連携
・ 修光学園・光の家家族会、飛鳥井ワークセンター家族会、ワークセンターＨａｌｌｅ！家族会の運営に助言・協力を行いました。
・ 家族会と連携し、相互に事業への協力を行うとともに、利用者支援ネットワークの強化を図8

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りました。

［11］福祉人材の育成
一、見学・研修（１） 見学の受け入れ
・ 見学の希望があった場合には、必要な手続きを経て、随時見学をしていただきました。
（２） 研修・実習の実施
期日
実習受け入れ先名称
9 月 6 日 佛教大学
9 月 7 日 立命館大学
9 月 8 日 花園大学
3 月 3 日 花園大学

人数
2名
3名
1名
2名

備考
飛鳥井ワークセンター実習生
飛鳥井ワークセンター実習生
飛鳥井ワークセンター実習生
飛鳥井ワークセンター実習生［12］地域との連携と地域福祉の推進・啓発活動
一、見学・研修（１） 見学受け入れの状況（特記事項なし）（２） 実習受け入れの状況（特記事項なし）
二、ボランティア（１） ボランティア受け入れ状況（特記事項なし）（２） ボランティア派遣の状況（特記事項なし）
三、地域交流（１） 事業所行事への地域市民・団体の参加状況（特記事項なし）（２） 事業所から地域行事への参加状況（特記事項なし）（３） 地域団体との交流の状況
・ 京都市北部障害者地域自立支援協議会に継続加入し、ネットワーク作りのために地域の事業
所、関係機関、団体と交流を図りました。
（その他、当報告書 [12]地域との連携と地域福祉の推進・啓発活動に記載のとおり）

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