令和 2 年 12 月 14 日
会員各位
一般社団法人愛知県自動車整備振興会

職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理について（要請）

前略

標記について愛知労働局労働基準部長より周知依頼がありましたので、お知らせします。
草々

4668558

愛労基発 1
210第 2号

名古屋市昭和区滝子町 30‑ 16

令和 2年 12月 10日

一般社団法人
愛知県自動車整備振興会
代表者

殿
53950

愛知労働局労働基準部

職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理について（要請）

日頃より愛知労働局の行政運営にご理解ご協力をいただき厚く御礼申し上げます。
さて、職場における新型コロナウイルス感染拡大防止につきましては、令和2年 4月 6日付け愛労発基 040
6第 2号「新型コロナウイルス感染症の大規模な感染拡大防止に向けた職場における対応について（要請）」により、「職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト」を活用した対策をお願いしているところですが、今般、 l
l月 2
7日付けで最新の知見に基づき、冬場における「換気の悪い密閉空間」を改善するための換気の−。
方法を踏まえたチェックリストの改正を行いました（別添 1）、加えて、外国人労働者の方々にチェックリストの内容をご理解いただき易くするため、チェックリストを 10か国語に翻訳することともに、やさしい日本語版も作成いたしました。
つきましては、改正されたチェックリスト等をご活用いただき、職場の状況を確認した上で、職場の実態、に即した感染拡大防止対策に取り組んでいただきますようお願いいたします。
また、労働者が業務に起因して新型コロナウイルスに感染したものと認められる場合は、労災保険給付の対象となりますが、 一層の周知啓発を図るため、今般、リーフレット（別添 2）を作成いたしました。本リーフレットを活用し、労働者の感染が労災保険給付の対象となると考えられる場合には、当該労働者に対して、労災保険に係る説明や勧奨等を行っていただきますようお願いいたします。

なお、労働者が業務に起因して新型コロナウイルスに感染した場合は、労働者死傷病報告の提出が必要となりますので、リーフレット（別添 3）を参考にしていただきますようお願いします。
つきましては、貴団体傘下の事業場の方々にご周知いただき、職場における新型コロナウイルス感染拡大防止につきまして、一層のご協力を賜りますようお願い申し上げます。

＜参考＞

1 令和 2年 1
1月 27日フレスリリース「職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理について、経済団体などに再度協力を依頼しました」

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page̲l5080.html)
3 リーフレット「冬場における「換気の悪い密関空間 J を改善するための換気の方法J(https://www.mhlw.go.jp/content/
000698868.pdf)
4 リーフレット「職場の新型コロナウイルス感染症対策 外国人労働者の皆さんにも「正しく伝わっていますか？」」(htt
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0か国語翻訳版およびやさしい日本語版のチェックリスト(https://www.mhlw.go.jp/
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6

リーフレット「業務によって感染した場合、労災保険給付の対象となりますJ(https://www.mhlw.go.jp/content/
000698300.pdf)
7 リーフレット「新型コロナウイルス感染症による労働災害も労働者死傷病報告の提出が必要です。 J(https://www.mhlw.go.jp/content/
10900000/
000631412.pdf)

安全衛生委員会／衛生委員会資料：令和年月

職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト

1 このチェックリス卜は、職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するための基本的な対策の実施状況について確認いただくことを目的としています。

2 項目の中には、業種、業態、職種等によっては対応できないものがあるかもしれません。ですので、すべての項目が「はいj にならないからといって対策が不十分ということではありません。盤盟企

実態を確認し、全員（事業者と労働者）がすぐにできることを確実に実施いただくことが大切です。
3 確認した結果は、衛生委員会等に報告し、対策が不十分な点があれば謂査審議いただき、改善に繋げてください。また、その結果について全ての労働者が確認できるようにしてください。
衛生委員会等が設置されていない事業場においては、事業者による自主点検用に用いて下さい。
※

都道府県労働局、労働基準監督署に報告いただく必要はありません。

項

自確認

1感染予防のための体制
・事業場のトップが、新型コロナウイルス感染症の拡大防止に積権的に取り組むことを表明し、労働者に対して感染予防を推進することの重要性を伝えている。

はい・いいえ電事業場の感染症予防の責任者及び担当者を任命している。（衛生管理者、衛生推進者など）

はい・いいえ・会社の取組やルールについて、労働者全員に周知を行っている。

はい・いいえ・労働者が感染予防の行動を取るように指導することを、管理監督者に教育している。

はい・いいえ−安全衛生委員会、衛生委員会等の労使が集まる場において、新型コロナウイルス感染症の拡大防止をテーマとして取り上げ、事業場の実態を踏まえた、実現可能な対策を議論している。

はい・いいえや「新しい生活様−職場以外でも労働者が感染予防の行動を取るよう感染リスクが高まる同つの場面J式」の実践例について、労働者全員に周知を行っている。

はい・いいえ・幸万型コロナウイルス接触確認アプリ（ COCOA）を爵知し、インストールを労働者に勧奨している。

はい偉いいえ2 感染防止のための基本的な対策(1)感染妨止のための 3つの基本：①身体的距離の確保、②マスクの着用、③手洗い−人との間隔は、できるだけ 2 m（最低 1m）空けることを求めている。

はい・いいえ調会話をする際は、可能な限り真正面を避けることを求めている。

はい闘いいえ之、症状がなくてもマスクの着用を求めている。
−外出時、鹿内にいるときや会話をするとき l※熱中疲のリスクがある場合には、 6についても確認してください。

はい・いいえ・手洗いは30秒程度かけて水と高けんで丁寧に洗うことを求めている（手指消毒薬の使用も可）。

はい・いいえ−その他（はい・いいえ(2）三つの密の回避等の徹鹿−三つの密（密集、密接、密閉）を回避する行動について全員に周知し、職場以外も含めて回避の徹鹿を求めている。

はい・いいえ−その他（はい・いいえ1ノ5ページ

目項確認(3）日常的な健康状態の確認−出勤前に体温を確認するよう全員に周知し、徹底を求めている。

はい・いいえ−出社時等に、全員の日々の体調（発熱やだるさを含む風邪症状の有無、味覚や嘆覚の異常の有無等）を確認している。

はい・いいえ町体調不良時には正直に申告しやすい雰掴気を醸成し、体調不良の訴えがあれば勤務させないこと、正直に申告し休むことで不利識な扱いにしないことを、職場で確認している。

はい・いいえ−その他（

はい・いいえ(4）一般的な健康確保措置−長時間の時間外労｛動を避けるなど、疲労が蓄積しないように即慮している。

はい・いいえ・十分な栄養摂取と睡眠の確保について全員に層知し、意識するよう求めている。

はい・いいえ−その他（はい・いいえ(5）「新しい生活様式 jの実践例で示された「｛動き方の新しいスタイル jの 取 組 状 況 に つ い て.
r
テレワークやローテーション勤務Jを取り入れている。

はい・いいえ.
r
時差通勤でゆったりと」を取り入れている。

はい・いいえ−オフィスの人 2密度を減らした r
オフィスはひろびろとJを取り入れている。

はい圃いいえを取り入れている。
・「会議はオンラインJi
ましいいいえ−「名束J
I交換はオンライン jを取り入れている。

はい・いいえ・「対面での打合せは換気とマスク」を取り入れている。

はい・いいえ(6）新型コロナウイルス感染症に対する惜報の収集−園、地方自治体や一般社団法人日本渡航医学会や公益社団法人日本産業衛生学会等の公益性の高い学術学会等のホームページ等を通じて最新の情報を収集している。

はい・いいえ−その｛也（はい・いいえ

3 感染防止のための具体的な対策(1)基 本 的 な 対 策−①換気の悪い密関空閥、②多くの人が密集、③近距離での会話や発声のほつの密jを時時に満たす行事等を行わないようにしている。

はい・いいえ・上記 r
3つの密 Jが重ならなくても、 ）＇スクを低減させるため、出来る限り「ゼ口密 Jを悶指している。

はい・いいえはい・いいえその他（(2）換気の悪い密関空間の改善

・職場の建物が機械換気（空気調和設備、機械換気設備）の場合、建築物衛生法令の空気環境の基準が満たされている（ただし、温度は 18°C以上に維持することが望ましいこと）。

はい・いいえr−職場の建物の窓が開く場合、リーフレット「冬場における 換気の悪い密関空間』を改善するための換気の方法Jで推奨する方法により、居謹の温度 18°
C以上かつ棺対混度40%以上を維持しつつ、窓を開けて適切に換気を行っている（ HEPAフィルタ付き空気清浄機の適切な活用を含む。）。

はい・いいえ−竜王事等の公共交通機関の利用に際し、窓開けに協力するよう全員に聞知している。

はい・いいえ−その他（

はい・いいえ2/5ページ自項確認

(3）多くの人が密集する場所の改善−業態に応じて可能な範聞で出勤を抑制するように努めている。

はい・いいえ−電車やパス等での他人との密鷲を防ぐため、時差通勤、自転車通勤、自家用車通勤などの活用を函っている。

はい・いいえ・テレビ、会議やWeb会議の活用等により、人が集まる形での会議等をなるべく避けるようにしている。

はい・いいえ・対面での会議やミーテイング等を行う場合は、マスクの着用を原則とし、人と人の間隅をできるだけ 2m （最低 1m）窪、可能な限り真正面を避けるようにしている。

はい・いいえ−接客業等において、人と人が近距離で対面することが避けられない場所は、労働者にマスクを着用させ、人と人の間にアクリル板、不燃性透明ビニールカーテンなどで遮蔽するようにしている。

はい・いいえ−職場外（パスの移動等）でもマスクの着用や、換気、人との間隔を取る等、三つの密を回避するよう努めることとしている。

はい・いいえ−その他（はい aいいえ

(4）接触感染の防止について−物品・機器等（例：電話、パソコン、デスク等）や治異・工具などについては、複数人での共用をできる限り由避している。共用する場合には使用前後での手洗いや手指消毒を徹底している。

はい・いいえ−自由に着席場所を選んで仕事を行うフリーアドレスを導入する場合には、使用前後での消毒、充分な座席間隔の確保、利用状況の記録等を実施することとしている。

はい・いいえ−事業所内で複数の労働者が触れることがある物品、機器、治具・工具等について、こまめにアルコール（容量%で60%以上）や界苗活性剤や次亜塩素酸ナトリウム0.05%水溶液による清拭消毒を実施することとしている。
※人がいる環境に、消毒や除菌効果を調う商品を空間噴霧して使用することは、眼、皮膚への付着や吸入による健康影響のおそれがあることから推奨されていません。

はい・いいえ−その他（

はい・いいえ(5）近距離での会話や発声の抑制

・職場では、同僚を含む他人と会話する際には、大きな声を出さずに距離をなるべく保持するようにしている。

はい・いいえ−外来者、顧客、取引先との対面での接触や近距離での会話をなるべく避けるようにしている。

はい・いいえ5分以内に留めるようにしている。
−どうしてもマスクなしで lm以内で会話する必要がある場合は、 1

はい＝いいえ−粉じんや化学物質など、呼吸用保護マスクを装着する必要がある作業では、声で合図連絡する場合にはマスクを外さないように周知している。拡声器使用や伝声板付きのマスク採用が望ましい。

はい・いいえ−その他（

はい・いいえ(6）共用トイレの清掃等について・不特定多数が接触する場所は、清拭消毒を行うこととしている。

はい・いいえ・トイレの床や壁は次叢塩素酸ナトリウム0.1%水溶液で手袋を用いて清拭消毒する。

はい・いいえ・トイレの蓋を閉めて汚物を流すように表示している。（便器内は通常の清掃でよい）

はい・いいえ・ペーパータオルを設置するか、個人ごとにタオルを準備する。

はい・いいえリ、ンドドうイヤーは止め、共用のタオルを禁止している。

はい・いいえ−その他（

はい・いいえ(7）休憩スペ…ス等の利用について｜一度に休憩す材る人数を減恥肌ら比し川商で食事や会話を控え、畏居ω ように ω3/5ページる。

Iはいいいえ目項

確認−休憩スペースは常時換気することに努めている。

はい・いいえ−休憩スペースの共有する物品（テーブル、いす、自販機ボタン等）は、定期的に消毒をしている。

はい・いいえ−休憩スペースへの入退獲の前後に手洗い又は手指の消毒をさせている。

はい・いいえ−社員食鷺での感染防止のため、産席数を減らす、座る位置を制限している、マスクを外したままの談笑を控えるよう注意喚起している、昼休み等の休憩時間に幅を持たせている、などの工夫をしている。

はい・いいえ・社員食堂では感染防止のため、トン夕、やポットなどの共用を避けている。

はい・いいえ・喫煙所では問時に利用する人数に制限を設け、手指消毒後に十分乾いてから喫煙するよう指導し、会話をせず喫煙後は速やかに立ち退くことを、利用者に周知し、徹底している。

！まい・いいえ−その他の共有の施設について、密閉、密集、密接とならないよう利用方法について検討している。

はい・いいえ−その他（はい・いいえ(8）ゴミの廃棄について−鼻水、唾液などが付いたゴ、ミ（飲用後の紙コップ、ピン、缶、ペットボトルなどを含む）は、ビニール袋に入れて密閉して廃棄することとしている。

はい・いいえ・ゴミを回する
収
こすとると人しは、マスク、手袋、保護メガネを驚用することとし、作業後は必ず、石けんと流水で手洗いをすている。

はい・いいえ−その他（はい・いいえ

4 配患が必要な労働者への対応等出勤しない・させない」の徹底と、かかりつけ医等の地域で身近な医療機風邪症状等が出た場合は、 f
関への電話相談を求めている。

はい・いいえ−高齢者や碁礎疾患（糖探病、心不全、慢性呼吸器疾患、慢性腎臓病、高血圧疲、がんなど）を有する者などの重痕化リスク因子を持つ労働者及び妊娠している労働者に対しては、本人の申出及び産業医等の意見を踏まえ、感染予防のための就業上の配慮（テレワークや時差出勤等）を行っている。

はい・いいえ−特に妊娠中の女性労働者が、医師又は助産師からの指導内容について「母健連絡カードj等で申し出た場合、産業甚等の意見も勘案の上、作業の制限または出勤の制隈（在宅勤務又は休業をいう。）の措置を行っている。

はい・いいえ・テレワークを行う場合は、業務とプうイベートの切り分けに留意し、上司や同僚とのコミニュケーション方法を検討し、在宅勤務の特性も理解したうえで、運動不足や睡眠リズムの乱れやメンタルヘルスの問題が顕在化しやすいことを念頭において就業させている。

はい・いいえ−その他（はい・いいえ

5 新型コロナウイルスの陽性者や濃厚接触者（以下 f陽性者等 J）が出た場合等の対応(1）陽性者等に対する不利益取扱い、差別禁止の明確化−新型コロナウイルスの陽性者等であると判明しても、解麗その他の不利益な取扱いを受けないこと及び差別的な取扱いを禁止することを全員に聞知し、徹底を求めている。

はい・いいえ(2）陽性者等が出た場合の対応

・新型コロナウイルスに陽性で、あると判明した場合は、速やかに事業場に電話、メール等により連絡することを全員に間知し、徹底を求めている。

はい・いいえ−新型コロナウイルスに陽性であると判明した第三者との濃軍接触があり、保健所から自宅待機等の措置を要請された場合は、速やかに事業場に電話、メール等により連絡することを全員に周知し、徹底を求めている。

はい・いいえ−新型コロナウイルスに陽性であるとの報告を受け付ける事業場内の部署（担当者）を決め、全員に閤知している。また、こうした情報を取り扱う部署（拐当者）の取り扱い範閤とプライバシー保護のルールを決め、全員に周知している。

はい・いいえ−新型コロナウイルスに陽1
主である者と濃厚接触した者が職場内にいた場合にどのような対応をするかルール化し、全員に周知している。

はい・いいえ4/5ページ

自項

確認

・職場の消毒等が必要になった場合の対応について事前に検討を行っている。

はい・いいえ圃その他（

はい・いいえ(3）その他の対応−
濃j
事接触者への対応等、必要な相談を受け付けてくれる「保健所」、「帰国者・接触者相談センターJ等を確認してある。

はい・いいえ−事業場内の診療・保健施設で体調不良者を受け入れる場合は、事業場内での感染拡大の原因となる可能性があることに留意し、産療従事者は標準予防策を遵守し、適切な感染予防体制（受診者のマスク着用、待合や勤線を分ける、受診者が一定の距離を保てるよう配慮するなど）を実行している。

はい・いいえ−その他（

はい・いいえ6 熱中症の予妨（※暑熱作業があるなど熱中症のリスクがある場合に篠認してください。）※−身体からの発熱を極力抑えるため、作業の身体負荷を減らすとともに、休懇を多くとることの重要性を周知している。

はい・いいえ・のどの渇きを感じなくても、労働者に水分・塩分を摂取するよう爵知し、徹鹿を求めている。
※マスクで口が覆われることにより、のどの渇きを感じにくくなることがあります。

はい・いいえ・震外で人と十分なlie離（少なくとも 2m以上）が確保できる場合で、大声を出す必要がないときには、マスクをはずすよう周知している。

はい・いいえご不明な点がございましたら、お近くの労働局又は労働基準監督署の安全衛生主務課にお問い合わせください。

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1
1.
2
7版

5/5ページ職場で新型コロナウイルスに感染した方ヘ国感染経路が業務によることが明 8かな場合
・感染経路が不明の場合で也、感染リスクが高い業務※に従事し、それにより感染した蓋然性が強い場合※（例 1）複数の感染者が確認された労働環境下での業務※（例 2）顧客等との近接や接触の機会が多い労働環境下の業務

・医師・看護師や介護の業務に従事される方々については、業務外で感染したことが明 6かな場合を除き、原則として対象
詳しくは厚生労働省 HPのQ&A
職鰐
（項目「 5労災補償J）をご覧ください砂蹄顎酪田沼円弱

業務に起因して新型コロナウイルスに感染した労働者の方やそのご遺族の方は、正社員、パート、アルノ〈イ卜などの雇用形態によらず、次のような保険給付を受けられます。

E芯ヨ白骨1~5・①労災指定医療機関を受診すれば、原則として無料で治療を受けることができます。
②やむを得ず労災指定医療機関以外で治療を受けた場合、一度治療費を負担してちらい後で労災請求をすることで、負担した費用の全額が支給されます。

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療養のために仕事を休み、賃金を受けていない場合、給付を受けることができます。
・給付日：休業 4日目から・給付額：休業 1日あたり給付基礎日額の 8割（特別支給金 2割含む）~＊原則として「給付基礎日額Jは発症日直前 3か月分の賃金を暦日数で割ったちのです

E冨~置業務に起因して感染したため亡くなった労働者のご遺族の方は、遺族補償年金、遺族補償一時金などを受け取ることができます。
回~·！寸祖国お問い合わせは、お近くの労働局・労働基準監督署ヘ。

厚生労働省・都道府県労働局労働基準監督署

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固定量 1(2020.
11)

新型コロナウイルス感染症吋労働災害も｜従業員が新型コロナウイルス感染症により休業された事業者の皆爆ヘ
労働者が就業中に新型コロナウイルス感染症に感染・発症し、休業レた揚合には、労働者死傷病報告の提出が必要となります。
事業揚で働く従業員の皆様が新型コロナウイルス感染症により休業した揚合には、遅滞なく、事業揚を所轄する労働基準監督署に労働者死傷病報告を提出してください。
※ ご提出の際は、電子申請や郵送の積極的な活用をお願いいた します。
事業者は、以下のような揚合には、遅滞なく、労働者死傷病報告を労働基準需督署長に提出レなければなりません n（労働安全衛生法第 100条、労働安全衛生規則第97条）(1）労働者が塑畳鐙童により死亡し、叉は休業したとき(2）労働者が盤整旦ζ負傷、窒息又は急性中毒により廃亡し、叉は休業したとき(3）労働者が事業揚内叉はその附層建設物内で負傷、窒息又は急性中毒により亙立la̲

Z昆盤差したとき※労働者死傷病報告を提出せず、若しくは、虚偽の報告をした揚合は、いわゆる「労災かくし」として、 50万円以下の罰金に処されることがあります。

「労働者死傷病報告はどうやって作成すればいいの？」
労働者死傷病報告は、定められた様式（ OCR式帳票〉を用いて作成する！必要があります。
専用の様式は、最寄りの労働基準監督署で配布しているほか、「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力安握サーピ三」により、インターネットトで簡単に入力し、作成した帳票を血盟lすることができます。
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新慰コロナウイルス感染症による場合の記載例はウラ商参照〜職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するために〜 田
チェックリストを活用し、職場における感染拡大防止のための基本 3的な対策の実施状況についてご確認ください。

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厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

記ス例、労働者死傷病報告｜
藁式第 23号 （第97条関係）（表而）

主主笠重盛

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事案出の名 体 （¥l!段指にあっては工事品を併記山こ止 ＂）JL̲j主主主ー」 l

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救急病棟に勤務中、O
月： に救急患者

左記の災害発生状況及び原因以外に記載すべき事項がなければ阻盤不要です白−じ

引処置に当たった看護師に 4月1日から発熱の症状が見られたため、PfR検査を実施したところ、4月2
自に陽性判定となり、 感量から発症までの経緯を簡潔に阻入し同日からス院したもの。てください。

勤務中は防護衣とマスクを着用していた。

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感染場所ではなく、傷病名に位置した症状が現われた場所を記入してください。

白白白百白ドご11〉｜！；
出口口白口口凹白
白凹

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一一詰
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令和 2年

4月 10白事業者職氏名霞ヶ関

労働基準監督署長暇

1医療法人厚生会労働病院
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盟名・相聞に代え）ー 主
主量盆によるこβ とができます。

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し︑︑︑︑左 が記入してください。