2023年5月11日（木）第96回日本産業衛生学会
職業性ストレス調査票ユーザーズクラブ

ワーク・エンゲイジメント
ワーカホリズム
バーンアウトボアアウトほか
慶應義塾大学
総合政策学部
島津明人
https://hp3.jp/

開発尺度，ユーザーズクラブ配布資料をダウンロードできますワーク・エンゲイジメント
1. 仕事に誇り（やりがい）を感じ

日本語版ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度（UWES）

2. 熱心に取り組み
3. 仕事から活力を得て活き活きしている状態

Full version: 17項目
Short version： 9項目
Ultra short version: 3項目
Schaufeli et al. (2001). Journal of Happiness Studies, 3, 71-92
Schaufeli & Bakker (2004) J. Organiz. Behav., 25, 293-315

http://www.wilmarschaufeli.nl/Shimazu et al. (2008) Applied Psychology: An International Review, 57, 510-523

ワーク・エンゲイジメント研究の文献数の推移（2001～2022）
件

1日に1.2件の文献が出版

600

478 487500

451
418 416400

352 360
296

300

283

238
200
131
100

799171328

3859

148

165

720
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

出版年
心理学最大の文献検索エンジンPsycINFOにより，”work engagement”をキーワードとして検索（2023年3月6日現在）。

ワーク・エンゲイジメントと関連概念
不安の回避
楽しくない，やらされ感
外発的動機づけ
非現実的な目標設定
自己評価（－）
I have to work

活動水準（＋）

ワーカ
ホリズム

楽しみ，有意義
重要性の認識内発的動機づけ
現実的な目標設定
自己評価（＋）
I like to work

ワーク・エンゲイジメント

不快（牢働）

快（朗働）
バーンアウト/
ボアアウト

職務満足感

活動水準（－）
島津 (2009) 産業ストレス研究, 16, 131-138を改訂

日本語版
ワーカホリズム尺度（DUWAS）••

働き過ぎ（5項目）「常に忙しく，一度に多くの仕事に手を出している」
強迫的な働き方（5項目）「仕事をしていない時はリラックスするのが難しい」
http://www.wilmarschaufeli.nl/
Schaufeli, Shimazu, & Taris (2009). Cross-Cultural Research, 43, 320-348.

日本語版バーンアウト・アセスメント尺度（BAT‐J）
身体的・精神的な疲労により、燃え尽きてしまっている状態を評価。中核症状と二次症状の2つから構成される。
【尺度構成と項目例】
中核症状(BAT‐C)(23項目:α=0.96)
BAT‐J

二次症状(BAT‐S)(10項目:α=0.92)
Sakakibara K, Shimazu A, Toyama H and Schaufeli WB (2020)
Validation of the Japanese Version of the Burnout Assessment
Tool. Front. Psychol. 11:1819. doi: 10.3389/fpsyg.2020.01819

疲弊感(8項目: α=0.93)

仕事をしているとき、精神的に疲れ果ててしまったと感じる

精神的距離(5項目: α=0.86)

仕事に対して強い嫌悪を感じる

認知コントロールの不調(5項目: α=0.93)

仕事をしているとき、集中力を保つのが難しい

情緒コントロールの不調(5項目: α=0.91)

仕事中に知らぬ間に、感情的な反応をしてしまう

心理的苦痛(5項目: α=0.89)

なかなか寝付けなかったり、夜中に目が覚めてしまったりする

心身の不調(5項目: α=0.87)

動悸や胸の痛みに悩まされている
7

DUBS-J（The Dutch Boredom Scale︓DUBS）⽇本語版DUBS
仕事における退屈（Boredom at work）「刺激の少ない職場環境から⽣じる低活性と不満⾜の状態」（Mikulas & Vodanovich (1993), Psychological Records, 43, 3-12）

仕事の要求度上司・同僚からの⽀援
仕事のコントロールーーn.s.

仕事のパフォーマンスーBoredom＋＋⼼理的ストレ
ス反応

⾝体愁訴

Kawada, Shimazu, et al. (2022). J Occup Health. 64:e12354.

仕事の要求度－資源モデルと個人・組織の活性化
健康障害プロセス+心理的ストレス反応

仕事の要求度－個人の資源

健康・組織アウトカム－ワーク・エンゲイジメント
仕事の資源++動機づけプロセス

Schaufeli & Bakker (2004), Bakker & Demerouti (2008)

拡張版 要求度－資源モデル
要求度
組
織

仕事

家
庭人

資源組
織仕事

家
庭人

エネルギー／
健康調整
組
織リー
ダー

家族個人

• COVID‐19による働き方の変化をふまえ，仕事の要求度－資源モデルの概念を拡張• 仕事以外に，組織，家庭，人のそれぞれについて要求度と資源を想定

アウトカム

動機づけ
Demerouti & Bakker (2022). Job demands‐resources theory
in times of crises: New propositionsOrganizational Psychology Review.
https://doi.org/10.1177/20413866221135022

健康経営優良法人2023でのワーク・エンゲイジメント

https://www.meti.go.jp/press/2022/08/20220822002/20220822002.html

健康経営優良法人2023でのワーク・エンゲイジメント

https://kenko-keiei.jp/files/r4.kenkoukeieidotyousahyou.sample.pdf

https://www.mhlw.go.jp/stf/g7labour2023.html

ワーク・エンゲイジメント支援事業が始まります

https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/000990946.pdf

国際産業保健学会 職場の組織と⼼理社会的要因科学委員会＆アジア太平洋 仕事の⼼理社会的要因に関する学会の合同学会
Joint Congress of the International Commission on Occupational Health-Work Orientation andPsychological Factors & Asia Pacific Academy for Psychological Factors at Work 2023
(ICOH-WOPS & APA-PFAW 2023)

テーマ︓Imagine! Decent Work Beyond COVID-19
⼤会⻑︓島津明⼈（慶應義塾⼤学）・中⽥光紀（国際医療福祉⼤学）
会期︓2023年9⽉19⽇(⽕)〜22⽇(⾦)
会場︓⼀橋⼤学⼀橋講堂（東京都千代⽥区）
開催形式︓対⾯演題登録・参加登録︓ホームページ・QRコードより
https://procomu.jp/icoh-wops_apa-pfaw2023/index.html

もしくは「ICOH APA」でご検索ください。