自分の活躍できる仕事を見つけ、人 生のプランを 考えていく会 社

株式会社シスプライマリー

会社概要

葛飾区事業所

東京都葛飾区青戸2-2-20 メゾンノア6 階

代表

松谷 真吾

・東京メトロ日比谷線 「六本木駅」1C出口徒歩 0 分
・都営地下鉄大江戸線「六本木駅」3出口徒歩 4分

SES 事業、ITシステム開発
り
西通

戸

東線

東京ミッドタウン

通り

六六本木ヒルズ
森タワー 16F

日

本

六

木

線
比谷

六

本

駅

木

本

首

木

都

り
通

高

速

3号線

駅
日比

麻布警察署

六本木ヒルズ
森タワー

テレビ
朝日

六本木通り

谷線

六本木ヒルズ
麻布税務署
麻布消防署

麻 布十番
一ノ橋JCT※駐車場はございません。

西通
り派13-317347

江苑

国立新美術館

田線

谷町JCT

外苑

（Web、アプリ、汎用機、サーバー構築、ネットワーク）
派遣許可番号

千代

外乃03-6772-3646

外苑

事業内容

木

青山霊園

TEL大線

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 16 階

南北

本社

布十 番35 名（正社員17名・個人事業主7人・BP）

鳥 居坂

従業員数

芋洗 坂

2018 年11月

通り

設立

駅

株式会社 シスプライマリー

坂

名称

代表メッセージ●従業員が最大限能力を発揮できる環境を
私は 22 歳までは音楽業界でプロギタリスト兼作曲者をしておりました。
その後、システムエンジニアになるべくITの会社に入り、組込みやアプリ開発 (C 言語、C++)に携わり、後にWeb 開発 (Java)にも携わりました。どれも大手の大規模システムです。
エンジニアをやっているうちに「もうエンジニアはきつい、嫌だ。」と思い不動産屋の営業をやっていた時期もありましたが、「これだけ頑張ってこれだけしかもらえないのか。」と幻滅し、再び IT 業界へ。
その次に正社員で入った会社から子会社を任され、子会社の代表として年商2 億まで伸ばしました。しかし、親会社の社長との関係が悪くなり、後に自分で会社を立ち上げる
ことに。それがシスプライマリーです。
シスプライマリーでは、私がやりにくかったことはもちろん、従業員がやりにくいことを聞き出し、なくしていきたいと考えております。
それが、お客様の貢献にもつながり、皆が幸せになれる道だからです。従業員の質が会社の質につながります。素人を出してお客様を困らせるのは言語道断。従業員のモチベーションを上げてプロへ導き、プロの集団がお客様へ120％以上の成果を出します。
また、大手の管理 (人、お金などなどの)の杜撰さ、放棄を見てきて、私の会社ではどんなに大きくなってもしっかり管理しようと思いました。
それに伴い、役員はしっかり会社を管理するよう会社を構成していきます。
「役員って何やってるの？」とならないよう皆にも行動を示していくようにします。

代表 松谷真吾
お客様も、役員が調子に乗っている会社には依頼したくないと思います。
他の IT 関連の企業では、営業がまじめに動いていないところが多く(いや、ちゃんとやっていると怒られそうですが、私にはそうは見えません)、エンジニアに仕事をなるべく選ばせてあげるということができていないように見えます。それに伴い、お客様にも助言ができていません。
ちゃんとまじめに行動していれば今のご時世、エンジニアに仕事を選ばせてあげられるくらい仕事が来ます(特に経験 3 年以上になってくると)。そのように営業がサボっていてエンジニアが質の悪い仕事をやらなければならなくなる現状に嫌気がさしています。
エンジニアも営業も経営者も同じようにまじめに働くべきです。
そうなると、エンジニアの力を真に発揮できません。
我社では、従業員が最大限能力を発揮できる環境を追求しています。しかし、人によって全力で頑張って上に上がりたい人、そんなに頑張らずにまったり仕事をしていきたい人、いろんな人がいます。一人一人ができることをできる範囲で協力をして、皆で幸せになれるよう努力をしていく方針です。
その方針の一つとして、「営業はエンジニアがやりたい仕事を取ってくる→エンジニアがやりたい仕事で実力を発揮し活躍する→お客様が喜び仕事をくれる→営業が喜ぶ」という関わる人全員が幸せになれる環境を作るよう努めております。
上記のことを実現するためにも、社員同士が意見を言いやすく、自由に成果を上げられる環境を整えています。

01 はじめに人生プランを一緒に考える

経営陣はエンジニア経験者プランを一緒に考える会社です。
活躍することで世の中に貢献できる場所を、一緒に作っていきましょう。
我が社は、WEB、汎 用機 COBOL、インフラ（サーバー）をメインで開発・構築しています。
SES 出向型のシステムエンジニア・インフラエンジニアの会社です。

頑張ったら頑張った分、努力が報われる会社を実現しています。

経営陣はエンジニア経験者なのでエンジニアの苦労がわかりますし、欲シスプライマリーは、あなたの人生頑張った分報われる会社しているものもわかります。どうすればエンジニアが最大限の力を発揮できるかを知っているのです。
経営陣は経営、営業も学んできましたので、営業が欲するものもわかります。エンジニアと営業が力を合わせ、皆で幸せになれるように日々試行錯誤しております。

単純に単価の高い現場にエンジニアを投げ込むようなことはしていません。
単価や条件の異なる様々な仕事を用意し、エンジニアに選択肢を持たせられるよう、心がけています。

02 弊社の仕事

C/C++ の組込み開発
車載向けマイコンのドライバソフト開発、高インフラ案件

セキュア通信システム開発、デジタル時計ファームウェア開発

遊戯会社向け社内申請システム開発、医療Java のWeb 開発

機器連携サーバー構築

某店舗変更登録申請システム、公共向け統計分析業務システム改修、某銀行向けATM
間 シ ス テ ム、会 計 パ ッ ケ ー ジ 開 発、Android TV 開発

Python のアプリ開発
チャットボット新規開発、インタラクティブ

PHP のWeb 開発

GO、Kotolinでのスマートフォンアプリ開発
広告効果分析ツール開発、ECシステムの新規構築、ネイティブアプリ開発保守案件

動画システム開発、手企業のスマートフォン
アプリ新規開発

損保デジタルシステム開発、自社プロダクト

ネットワーク案件

製品開発、電力関連システム開発

自社プロダクト製品開発、ネットワークセ

C#.NET/VB.NETのWebまたはアプリ開発
Ruby のWeb 開発
医療系Web サービスのバックエンド開発、
CtoC 向けネットショップ作成サービス開発、オンライン服薬指導システム開発

経営計画シミュレーションソフトのリプレー
ス、大手健康食品会社の ECWEBシステム、ゲームコンテンツのプログラミング業務

キュリティサービのアプリケーション通信制御機能開発支援、某キャリア向け 5G インフラプロジェクト

03 待遇面

給料に関しては、IT 業界の給料相場のなるべく上限。
事務所経費を抑え、余剰分を従業員の給料に。ボーナスよりも固定給が高くなるよう設定しています。社員にとっては、会社の都合で金額が上下するボーナスよりも、月の固定額が高くなる方がメリットが大きいです。

各種福利厚生社会保険類完備

他社

月25万でボーナス50万の場合：25×12か月＋50＝350万

シスプライマリー

月30万でボーナス10万の場合：30×12か月＋10＝370万

従業員同士の交流

昇給の具体例

資格手当あり（初回会社負担）

レクリエーション費は半額を会社が経験 5 年

勉強用の本は会社負担負担し、従業員同士の交流を支援し（厚生年金・健康保険・雇用保険）

半年間契約社員（正社員転換制度あり）（IT関連、自己啓発、語学、資格など）ます。

開発またはインフラのコーディング・
サーバー構 築の経験、要件定義や設計の経験あり

基本給 35万〜42 万/月＋残業代＋ボーナス

英会話受講■ バイクツーリング

マッサージ、整体、針きゅう■ 釣り

経験 7年婚活支援（IBJ・サンマリエ）などの活動も支援

カフェ代（月2 万円／人まで）

要件定義や設 計の経験あり、リーダー経験あり、またはプロジェクトマネージャー補佐（費用会社負担）（カフェでの勉強時 毎日可）

スパ、サウナ、スーパー銭湯代（入場料・タオル代 月2回 家族可 別々OK）

基本給40万〜50万/月＋残業代＋ボーナス※見込み残業 30 時間

04 自社開発とSESの違い
自社開発

SES

自社開発の会社は 仕事を取るのに精一杯です。

大手またはベンチャーのお客様のプロジェクトを仕事が取れたらエンジニアがその仕事をなんとか仕上手伝いに行く仕事です。

げて納品します。

様々な案件があるので、スキルが身につけば自社開発になので「やっぱりこういう仕事がしたい」と言っても比べて仕事はずっと選びやすいです。

逃げられません。

後から、「やっぱりこういう仕事がしたいな」と思っても自社開発会社はリスクが大きい分給料が安いと同じ会社内で仕事を変えられるのがSESです。

いう話を聞きます。仕事がなくなり結局 SESで出向する

適当に探してきた仕事は質が悪く、誰もが嫌がる仕事に会社もたくさん見てきました。

なりますが、しっかり仕事する営業マンが探してきた仕そうなると自社開発会社は営業力がないので 質の悪事は良心的な仕事になります。

い SES案件を取ってきてしまいます。

エンジニアのメリットとしては、同じ会社にいながら様々な案件を体験できるところです。

05 共に幸せになる

営業とエンジニア、お互いの利益になる「協力」を。

もし営業がとにかくエンジニアの仕事を決めることに追われていたら、「仕事を決める」ことだけに専念してしまいます。
「仕事を決めて利益を出す」が目的になるのでとにかく決めようとします。
そうするとエンジニアにも「決まったから行ってくれ」ということになってしまいます。
もし営業が「エンジニアが活躍できる場所を探して利益を出す」ことが目的なら、エンジニアが行きたい場所を探します。
エンジニアにとってはその方がいいですし営業にも利益があります。

営業とエンジニアがお互いのメリットについて話し合うのが、シスプライマリーの文化のひとつです。

営業

エンジニア

未来へ

頑張っているエンジニアが活躍でき本当に自分が活躍できる場所を営培ったものは更に大きくしなければる場所を探す。

業部隊に探してもらい、その場所でなりません。

できる範囲を無理に超えて利益を上お客様の評価を上げ、チームを作る。

エンジニアも営業も、自分の作業だげない。

そこで自分の作業分以上のお金を作けに追われていては自分の作業分のエンジニアが活躍してくれたら、そり、年収の上限を無くす。

給料しかもらえません。

こに仕事が生まれる。

やがては、自分が培ったものを引き営業が動かなくても仕事が生まれる継いで倍増させる立場にならなけれようになる。

ばならないのです。

06 未来について
Java の案件やLinux の案件は多いので仕事を取りやすいですが、Ruby や Python は経験がないと難シスプライマリーは、社員に自分の将来を考えてもらいます。
将来的にフリーランスという働き方もしいです。

フリーランスという働きかたを選んだ方へも、シスプライマリーは協力を厚くし、営業と相談しながら、なりたいものにたどり着くに仕事を優先してお渡しします。

はどうしたらいいか営業と相談しながら人今すぐフリーランスになりたいという方にも同様です。

生プランを練ります。
3 年 5 年と経験が増えてくれば、遠距離や多忙な現場は行きたくないなどの要望も通りやすくなって何をどう学ぶかは自分次第きます。

需要が高い言語のエンジニアほど仕事を選びやすく、給料も上がりやすいです。

社会人になり、どの道をたどってどんな立場でどれだけ稼げるようになるか。
それはその人次第です。
それぞれが自ら何を学ぼうとするか、どんな行動をするかで未来が変わるのです。

より良い学び方を知った人だけが成功する
何を学ぶとどんな結果になりえるのか、やらなければならないことは何か、考えた人だけがなりたいものになれるのです。弊社は社員を仲間として、どういう目標を立てそのために何をすべきか、共に人生を考えていきます。