地に70年
53

2

福祉サービスを必要とする
すべての人々に、生命の輝きを見出すことのできる
福祉サービスを提供し続けています。

2

東村山の
4
1

6

1 村山荘

福祉事業センター

2 第2ハトホーム
3 さつき荘

3

4 村山荘訓練棟
5 ふじみ保育園
6 ハトホーム

村山苑法人本部

つぼみ保育園

ひよし保育園4ほんちょうケアセンター
ほんちょう保育園

5目

次
施設紹介‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

第 章 村山苑の「人」
未来を担うホープたち ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
村山苑の歳時記 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

職員インタビュー ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

村山苑の原点「救護施設」●
村山荘 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
さつき荘 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥●‥
施設長対談 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥【コラム】利用者の自立支援に向けて ‥‥‥‥‥‥

地域の宝物 を預かる
「保育園」
”

16
33 28 26 24

第 章 村山苑の
「仕事」

10

2
20

1

2

“

つぼみ保育園 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥●●
ふじみ保育園 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
ほんちょう保育園 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥●●

ひよし保育園 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
保育園園長座談会 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥【コラム】学びと子どもの姿を照らし合わせる ‥‥前向きな毎日を届ける「通所支援」●
福祉事業センター ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
福祉事業センター長インタビュー ‥‥‥‥‥‥‥‥●
ほんちょうケアセンター ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
ほんちょうケアセンター責任者インタビュー ‥
‥‥

‥

‥

●
第 ハトホーム ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
介護施設長・理事長鼎談 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥●

ハトホーム ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

入居者の笑顔を守る「介護」【コラム】センターの昔、今‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥【コラム】保育園との合築がもたらしたもの ‥‥‥48 42 40 38 36 34
60 56 55 54 50
66 64 62612

第３章 村山苑の「歴史」
職員座談会 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
村山苑の人々 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
組織図 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
法人概要 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
社会福祉法人 村山苑の基本理念‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
村山苑のあゆみ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
理事長インタビュー ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

94 86 85 84 83 78 72

第章 村山苑の「人」
1

福祉事業センター・
生活支援員
利用者も職員もみなさん優しい。苑内の花壇にはきれいなお花が植えられて、穏やかな
気持ちに。

どの施設
あたたか の人もい！

長谷川愛美さんこう き

甲斐晃希さんつぼみ保育園・保育士
職 員 同 士 の 交 流 が あ ること、そして 先 輩 たちのあた
たかい雰囲気が好きです。

真面目
だけど
抜けてい
る
?!

みなさん、教えてください!

大好き！
！
アップの
キャリア
機会も！

ハトホーム・介護職員
人間関係は良好で、上司や同僚は優しい人が多い。各
種手当てが充実、福利厚生
もしっかりしています。

目な私は真面ア！
接遇マニ

佐藤賀津也さん

内田寿子さん
ほんちょうケアセンター・
通所介護事業管理者
長い歴史があり、広く福祉の充 実に貢 献している村
山 苑 。職 員の資 格 取 得や志を応援してくれます！

10

石川里枝さん

武田和子さん

第2ハトホーム・看護師
介 護 保 険 、保 育 、障 害 、救護等、福祉分野を幅広く運営しているのが魅力。働きやすい環境です。

に 歳！
笑顔は常

一期一
会
大切に を

ひよし保育園・保育士
大きな法 人 だから福利 厚 生が整 い 、安 心
して 働き続 けられます。いろいろな研修も受けられますよ。

20の 職員インタビュー
苑
山
村

ココが

大坂友美さん

個性的な
人が多い
！

11

職員に
優しい！

さつき荘・相談員
長く勤める職員の昔話が面 白 い！ 村 山 苑と福 祉
制 度 が 変 わりながら、今につながって いることを感じられます。

岡本友子さん
ほんちょうケアセンター・
訪問事業管理者
利 用 者に良く対 応 するた
めに職員の福利厚生が充実。訪問のヘルパーさんも有休利用しています。

ふじみ保育園・調理員
元 気 いっぱいの 子どもたちに癒やされています。先生たちもいつも明るく笑顔があふれています。

いっぱい
食べて
元気もり
もり

加藤奈美さん

森田祐子さん村山荘・相談員
理 事 長 の 考 え 方 に 賛 同！
尊敬できる先輩がいて、そして周りに理解のある方が多い環境です。

子育てし働きやす ながらい！

みなさん、教えてください!

大好き！
！
渡邉里穂さんひろ き

横山拓輝さん
福祉事業センター・職業指導員
優しい同僚がたくさん！ 丁寧に指 導してくださる先 輩に感謝。笑顔の絶えない職場で良
かった！

フットサ
ル
やってま 、
す！

第一の
子ども
保育です

ほんちょう保育園・保育士
自 分 が 理 想とす る保育ができる場！ 高齢者との関わりがあるのも魅力です。

12

椎原由衣さん

真崎あや乃さん

つぼみ保育園・保育士
先 輩がみんな優しくて、困ったときに助けてくれる人がたくさんいて、アドバイスももらえます。

いつでも明
笑顔で♪ るく

優しく厳
先輩に感 しい謝！

ハトホーム・介護職員
入 居 する高 齢 者と保 育 園の子どもの関わりが間近で見られる環境で、心が和みます。

の 職員インタビュー
苑
山村
菅谷彰宏さん

?!

13

ココが

特技は り
作
お菓子

なぜか
イジられ
気質

第2ハトホーム・介護職員
中 途 採 用なのでフォロー
アップ 制 度 がうれしかった。地域と親交を深める姿
勢に共感します。

小嶋幸代さんひよし保育園・調理員
自称・頭の固い月見草の私 。でも、上 司はい つも
優しくて、人間関係に恵まれています。

村山荘・居宅生活訓練
事業担当
新規事業の立ち上げを任され、信頼されている
充実感を覚えました。休みの希望も通りやすい！

信頼してうれしい くれてかず ほ

井津木一歩さん

河野砂絵さんふじみ保育園・保育士
職員全員が子ども（利用者の方 ）のためにどうするのが一番か、常に考えているところがすごい！

先輩とも話せます 気さくにみなさん、教えてください!

大好き！
！
と
利用者
たくさん る！
かかわれ村山荘・援助員
先 輩 方が 優しくて 、私を気にかけ てくれ て 、
居 心 地がいい！ 尊 敬
できる先輩に出会えま
した。

調理の
！
元気印

川口佳華さん

高橋 明さんハトホーム・調理員
多種多様な施設があり、さまざまな部 署 がある
ので 、個 人 の 力が 必 ず発揮できる環境です。

14小川慶太さん
ほんちょう保育園・保育士
高齢者や地域の人と積極的に交流できる環境が好き。提案した保育内容がうまくいくとうれしい！

比留間 涼さん

協力し、勉強し合
仲間がい うる

自前調
理こだわり にます

さつき荘・調理員
利用者との距離が近く、食事に 関 する意 見を直 接 確認できます。他部署とも意思疎通がしやすい！

守し
法令遵 応！
誠実に対第2ハトホーム・介護職員
たくさんの出会いで仕事やプライベートの活 動が広がり、介 護の知 識＆技術も学べました。

ココが

韓流ド
ラ
大好き！ マが武田美加さんの 職員インタビュー
苑
山
村

れい

野崎 礼さん
ほんちょうケアセンター・
居宅介護支援事業管理者・
ケアマネージャー
子どもからお年寄りまでの
支 援により知 見が広がり、スキルアップややりたいことが実現できます！
15

未来を担うホープたち

村山苑ではさまざまな法人内研修を実施しています。法人の基盤である経営理念、施設や職種の相互理解を促すとともに、快適な職場環境づくりやサービスの質の向上を目指しています。

フォローアップ研修を実施しています

ほしいと強く思います。自●研修を通して、自分の仕●品川理事長の「人間愛」「思いやりの心」を持てる

事の責任の重さとどのよう分にできることをよく考え、人になりたいと強く感じまなことが大事なのかを再認についての話が印象に残りした。そのために相手の立識できました。村山苑の一小さなことでも取り組んで場に立って行動していきた

員であることを忘れずに、ました。人間を尊重する精いです。

困ったときには誰かに助けいきたいです。

●ＳＤＧ のお話が心に残神や他人に対する「感謝」

新任職員研修 （令和３年３月） 【 新 任 職 員 研 修の感 想 】

新任職員研修とりました。今の子どもたち

事をしていきたいです。

てもらいながら、誠実に仕して暮らせる環境であってが大きくなったとき、安心s16フォローアップ研修の様子●思うように仕事が覚えら

うに思います。

流でき、視野が広がったよ●立場が違う職員の方と交話ができました。

して」という気分で楽しくでした。今回は「はじめま会ったかも覚えていません● 前 回 は、 緊 張 し て 誰 に成長していきたいです。

す。知識を身に付け、日々を成長させることができま

機会、研修等もあり、自分

いろんな職種の方と接する●村山苑は法人が大きく、聞けて良かったです。

種だからこその新鮮な話がな悩みがあったり、違う職

なれました。失敗を怖れずいるのがわかり、前向きにように悩みながら頑張ってでも、同期の皆さんも同じらと思っています。

みと喜びを感じてもらえたを通して関わった人に楽しいけたらと思います。仕事

自分の軸をしっかり持ってれず、辛くなっていました。 ●楽しく仕事ができるよう挑戦していきたいです。
●職種・年齢などさまざまで話が合うのかな？と心配もありましたが、同じよう

17【 フォローアップ 研 修 の 感 想 】

新任職員研修（平成31年）

各施設が一堂に会した研修を実施しています

質問に答える発表者（ほんちょうケアセンター）

福祉サービス研究研修 （令和２年１月）

より質の高いサービスを目指して、開催にあたって研修委員が説明している様子

開会のあいさつパワーポイントで発表する職員（福祉事業センター）18

発表内容をメモする参加職員

熱心に発表を聞く参加職員

理事長から表彰を受ける発表施設の職員（つぼみ保育園）

研修のレジメと発表資料

最優秀賞を受賞した施設職員との記念写真（ほんちょう保育園）

19

村山苑の歳時記

春

村山荘60周年記 念日に祝 い膳を提供

村山荘グラウンドに咲く枝垂れ桜を見上げる
ふじみ保育園の園児たち

20

ハトホーム入居者と一緒に記念写真撮影

夏

合同納涼祭にて、
盆踊りの輪

21

秋

村山荘、東村山西高の生徒と一緒にゲートボール

冬村山苑法人新年会の様子

22

第章 村山苑の「仕事」
2

村山苑の原点「救護施設」 村 山 荘

村山荘は、生活保護法に基づく施設です。
身体や精神に障害があり、経済的な問題も含めて日常生活を営むことが困難な人たちが、安心して生活するための場所です。

障害や年齢、性別等にかかわらず、必要な人にサービスを提供します。
日々の施設内自立訓練や、単身生活を目指した居宅訓練を通して、その人の状況に応じた生活の場への移行支援を

生活保護法に基づく救護施設

社会福祉法人村山苑

積極的に行っています。
称

昭和

救護施設

名

分

日

区

月

開設日

村山荘

- -

2
7
5

年
所在地

〒
東京都東村山市富士見町

1
8 36
9
6
0
0 1
2
4

24

25

村山苑の原点「救護施設」

さつき荘

さつき荘も、生活保護法に基づく施設です。
生活の継続が困難な人に対して安心して暮らせる基本的な生活基盤を保障し、楽しみをもって張りのある生活を送れるよう、さまざまな活動を行っています。

サービスの質を高めて生活の質を上げ、人生の価値を見出してもらうことで事業の価値を高めていくことをポリシーとしています。

村山苑基本理念、村山苑倫理綱領、

村山苑行動規範、さつき荘基本方針に基づく称

生活保護法に基づく救護施設

社会福祉法人村山苑

さつき荘「さつきポリシー」を実現するために利用者支援や分

日々の業務に取り組んでいます。
名

救護施設
区

日

昭和

月

開設日

- -

2
8
2

年
所在地

〒
東京都東村山市富士見町

1
8 57
9
4
0
0 1
2
4

26

27

月時点のものです）「施設周辺は危険だから行年

残った方々の受け皿としてかないように」と大人から（※この対談は令和

現在の救護施設が開設され生活困窮者の最後の砦として村山苑の中心的な言われました。当時は入居スタートし、改築・増築を者同士の喧嘩など、あまり

手塚 「さつき荘」は都内番目の救護施設として

法人明照会によって戦災者

年

年に開設しました。

私は歳まで一般企とはありません。

田島

和寮として分離独立しまし伴い、社会福祉法人村山昭の社会福祉事業法の施行に託していました。私はこのし、運営管理を村山苑に委施設「めぐりだ寮」を設置

開設前は東京都が宿所提供

ものを抱え込む人が増えて分が頑張るほど必要のないに結びつかない仕事で、自上にものを売らないと結果業の営業職でした。必要以た。 宿 泊 施 設 の 生 活 で 自しまうジレンマがありまし昭和

す。もちろん今はそんなこ

救護施設「村山荘」名です。

いい印象がなかったようで年に財団行いながら、現在、定員はたといいます。定員名で1

年に開設されまし位置づけとして
田島

4

地域で育ち、子どもの頃はとして開設され、昭和でた。前身は昭和は昭和

39

やホームレス等の宿泊施設

1
0
0

10

57

27

21

立度の高い方は自立され、

26

手塚真一
田島博志

36

施設長
対 談

村山荘

さつき荘

28

ほ ど 幅 広 く、 面 白 い 仕 事行ったり。予想がつかない

埼玉で見つかって迎えに行ったり、入居者が横浜や生労働省に不服申し立てにに自己破産の申し立てや厚り介助をしたあとに裁判所事は多様で、利用者の爪切た。救護施設の相談員の仕福祉の世界に飛び込みまし役に立つ仕事がしたいと、た。頑張った分だけ誰かの立」を目指すのが世の中のきることは自分でする「自

田島

います。

なども大きな役割を占めてなった場合の一時入所事業

地域生活が一時的に困難にとの通所・訪問のサポート、

また地域生活に移行したあ

単身生活をするための支援、います。救護施設から出て活移行支援にも力を入れててきました。現在は地域生

手塚

地域での単身生活をために制度も変化しました。

流れです。それを支援する

障害者も高齢者もでです。

「意思」から「意志」へ

理や買い物ができないから考えたとき、自分で服薬管手塚諦めるのではなく、どんな働きかけるはありますが、時代に応じ支援をすれば自立が叶うの

生活支援がメインでて求められるものが変わっ29

手塚 真一

現·村山荘 施設長
（前・さつき荘 施設長）
一般企業に就職後、昭和59年に村山苑に入職。村山荘の事務に配属。平成11年ハトホームに異動、事務員、副施設長を務める。平成23年村山荘に施設長代理として戻り、平成24年施設長就任。平成31年4月
よりさつき荘施設長を務めたの
ち、令和4年4月より現職。

身生活が現実的でない場合

スを利用するケースも。単介護といった地域のサービかを考えます。配食や訪問ず「自分で立ちたい」と思えてもらったとしても、ま動は変わります。誰かに支やりたい」と思うだけで行す。「 人 に 頼 ら ず に 自 分 でき は チ ャ ン ス で、「 な ぜ い

は、施設生活の中で、例え田島

やなのか、どうしたら受けう こ と が 大 事 で、「 意 思 」

ない方が多く、背景には病入れるのか、どんな選択肢

ば「服薬やお金を自己管理

気や生活歴、性格などが複があるのか」と考え、プラから「意志」への働きかけ

雑に絡み合っています。そスに切り替えられるタイミ

できるようになる」など、

んなとき、私は動機づけをングととらえます。

が我々の仕事です。その人

大 事 に し て い ま す。「 で き手塚

その方に応じた自立を支援ないことができるようになない方には、どう気持ちをが拒否の意志表示をしたとる」のはハードルが高いで汲み取り、理解し支援する

します。

す が、
「できないことを自か。それは職員の大事な役

なかなかうまくでき分でできるようにしたいと割です。声を上げない方に

うまく意志表示でき思うようになる」は可能で

30

欲しくない」という方もい田島 なかには「関わってしてきました。

援していくこと」を大事にらしく生きていけるよう支

人格の尊厳を守り、その人

法人理念である「利用者の関わるようにしています。

は、職員が毎日声をかけてめると伝えています。

分の仕事の価値をさらに高や意味を伝えることが、自や新人に自分の業務の目的とです。職員には、実習生分を振り返って気づいたこ

機会が増えてこれまでの自れは最近、学生に話をする

両方の視点が必要です。こていると示す「寄り添う」、

を見つけて伝えるとコミュていますね」など、良い点と。職員同士や上長に対し通しのいい雰囲気であるこ田島

大事にしてきたこと

長い時間の中でるので、ちょっとした変化を見逃さないように気をつけ ま す ね。 承 認 欲 求 は 誰に で も あ る の で「 ○ ○ さ

ニケーションがとりやすいても「こういうやり方が良ん、こういうところ頑張っですね。対面して課題や希

いのではないか」と何でも村山荘の良さは、風望を確認する「向き合う」、

言い合えるところです。

31

横に立って同じ方向を見田島 博志

現・さつき荘 施設長（前・村山荘 施設長）
一般企業に就職後、平成6年にさつき荘の相談員として就職。
社会福祉士と精神保健福祉士の資格を取得。平成15年に福祉 事 業センターに異 動 、平 成
22年福祉事業センター施設長に就任。平成26年さつき荘の施設長就任。平成31年4月より村山荘施設長を務めたのち、
令和4年4月より現職。

また、終の棲家的な考え方の問題を抱えた方が多い。

かったのですが、今は精神的障害の方が圧倒的に多両施設で連携できればと考影響していますね。今後はりも、それぞれの雰囲気にす。施設の規模と建物の造

日中は作業を重視していま

村山荘は４階建てで、から自立支援へと目指す方

えています。

田島

向も変化しました。しかし

手塚とから、多様な人が参加で年前の入所者は知状況が変わっても、私たち福祉法人としていかに地域きる紙飛行機大会を企画。

手塚

支援者の対応や心構えはと関わっていくか。その一れど困窮している人の相談

生活保護を受けていないけ

担当しています。小さな活

地域福祉活動の推進委員を

年後の地域

動が

の家のようにのんびりとし半分の規模で、施設が一つ

手塚

たいですね。以前、東村山

い、事業価値を高めていき

な社会資源と認識してもら田島よう、そう思ってもらえる設長を希望する人材が育つい。福祉職はもとより、施なることを次世代に伝えたとつながり、太いパイプに年後、所を立ち上げました。

つの形として、平成

今後の課題は、社会

まったく変わりません。

それが縁でボランティアやこれからの活動た雰囲気です。人によって市の福祉の集いで車椅子マ

地域において不可欠はそれが合う場合もあるか姿を見せていきたいですね。

20
ラソンの参加者が減ったこ

さつき荘は村山荘の25もしれません。

10「村山苑らしさ」と

年に

30

32

救 護 施 設の役 割

業に加えて、利用者に対する自立支救護施設は主な事業である入所事に困難に陥った場合の一時入所事業

通所・訪問事業、地域生活が一時的

宅生活訓練事業、地域生活移行後の利用者の自立支援に向けて援にも力を入れています。

うこともあり、地域で単身生活をすなどを行っています。

施設から地域に移って生活するのがるのが現実的でない方も多くなって利用者が一人で地域生活ができる

代半ばとい「 地 域 生 活 移 行 支 援 」 で す。 地 域 生

います。
しかし、
たとえ短期間であっ利用者の平均年齢が活移行が難しい利用者には服薬や通ても地域で生活できるよう支援してよう、その可能性のある方に対して院等、日常生活において自立した生

います。

60

活を送るための「日常生活自立支援」
を行っています。また、引きこもりにならないよう社会的なつながりを維持、回復するなど社会生活における自立を支援する「社会生活自立支

利用者に働きかけている地域生活援」にも取り組んでいます。

移行支援としては、入所期間中の居33

生活訓練用アパートの室内の様子

生活訓練中の様子

column地域の宝物 を預かる「保育園」“

年、東村山市で５番目の保育園として誕生しました。

つぼみ保育園昭和年の園舎建て替えにより再び一つになりました。

広々とした園庭で思い切り駆け回る子どもたち。

雨が降ると、園庭は湖。泥んこ遊びをする
子どもたちの声が響きます。

１９５名の子どもが集い、同じ町内には姉妹園のふじみ保育園の仲間も。
保育園が地域の人々にとって必要な施設でいられるように地域の子育て事情を児童福祉法に基づく保育所

社会福祉法人村山苑

把握しながら伝えていきます。

称

昭和

1
8 44
9
5
0
0 1
2
4

- -

つぼみ保育園

名

分

日

区

月

開設日

年
所在地

〒
東京都東村山市富士見町

2
2
2

平成

翌年、つぼみ乳児保育園・つぼみ幼児保育園の２園になり、

44
13

34

“

35

年春、近隣施設や取引業者等の支援のもと、ふじみ保育園昭和

村山苑第３の保育園として産声を上げました。
保育目標「たくましく」を基本に自らの力で生きる道を切り拓いていく

主体性が育つ保育を目指しています。

村山苑の緑豊かな敷地に位置し、隣接する高齢者施設や障害者施設との交流もあります。

交通の便が良いとは言えない立地ながら、多職種がチームを組んで子育てイベントを企画・実践し、児童福祉法に基づく保育所

社会福祉法人村山苑

その参加者が入園にもつながっています。

称

昭和

1
8 55
9
4
0
0 1
2
4

- -

ふじみ保育園

名

分

日

区

月

開設日

年
所在地

〒
東京都東村山市富士見町

2
7
5

55

36

37

ほんちょう保育園
年に開園。

東村山市本町地区プロジェクトにより、
平成

高齢者施設との合築で、子どもと高齢者がともに過ごす地域の施設になっています。

子どもを真ん中に、保護者との「共育て」を大切にし体験からの学びを実践するために、さまざまな活動を子どもとともに創り上げています。

保護者に安心して預けていただけるよう「保育の質の向上」と

児童福祉法に基づく保育所

社会福祉法人村山苑「保育の発信」をしていきます。

称

平成

1
8 23
9
4
0
0 1
1
4

ほんちょう保育園

名

分

日

区

-

1

月

開設日

3

年
所在地

-

〒
東京都東村山市本町

43

23

38

39

ひよし保育園

年に開園しました。

国分寺市立保育園の民間移管により、村山苑で４園目の保育園として平成

社会福祉法人村山苑

ひよし保育園称日

名

月

児童福祉法に基づく保育所

年

平成

-

6

分

-

2

区

1
8 28
5
4
0
0 1
0
3

所在地 〒
東京都国分寺市戸倉

27

開設日

地域で愛される存在を目指します。

子どもの成長を喜びあえる関係づくりを心がけ、家庭的な雰囲気を大事にし、保護者とともにさまざまな体験ができるように取り組んでいます。

考え各年齢での発達を念頭に置き、子どもたちが「心も体もたくましく」を目標に、遊びを大切に運営を行う施設です。

村山苑にとって、初めて東村山以外の地で保育内容が評価されたことによる移譲でした。

長年実績を積み重ねてきたつぼみ保育園の

28

40

41

保育園園長園とも「たくましく」を保つぼみ保育園・佐久間

体づくりは村山苑の特徴など、豊かな情緒と健康なズムや健康体操、戸外遊び

本やわらべ歌、和太鼓、リに創り上げてきました。絵きな行事を役割分担して共

ふじみ祭りや川遊びなど大先生のピアノがきっかけで

佐久間

んできた賜ですね。

子どもに見せようと取り組

本文化を大切にし、本物を

山城

います。

こで入るのか常に注目してて、子どもたちにも共有すき。それぞれの芽を見つけ

い、Ｃちゃんは木登りが好

Ｂちゃんはかけっこが速Ａちゃんはけん玉が上手、

ほんちょう保育園・右田

どもみたい（苦笑）。

佐久間

ないように遊ぶ（笑）
。

座談会

育目標に、生活の中から子です。

「 ピ ア ニ ス ト に な る！」 と保育のカタチ、
今むかしどもたちが自然と学習でき

ひよし保育園・舩木るとお互いに認め合うこと

たまもの体力低下が危惧されていま誕生日会で聴いた

コマ回し、けん玉、す。昔は跳び箱５～６段を

伝統遊び！

保育士も負け現在、子どもの基礎

保育士のほうが子

るよう、子どもの意欲や体や民舞団体などを園に招き、 言った子もいます。また園にもつながります。

成長に合わせて験重視の学びを大切にして庭が広く、外遊びもさかん

山城

歴代の園長たちが日きました。

いろんな年齢の子どもに感です。

体と心をつくる

ふじみ保育園・山城 ふじ

じ取ってもらうのがねらい

全員

４

み保育園は職員と保護者のですよね。皆で楽しみ、子劇団

距離が近く、園庭に山やウサギ小屋をいっしょに作り、 どもの興味のスイッチがど

42

山城一予

ひよし
保育園

跳び、空中逆上がりができたけれど、今は転んだとき共に育ち合う徴です。ダイナミックな遊

きを積み重ねていくのが特の年齢から成長に合わせ動てる健康体操は、ハイハイ

使ってケガをしない体に育右田

手と足をちゃんと

年以上続いていますね。

育協会による健康体操は、ＮＰＯ法人日本幼児健康体

育の中で意識しています。

力や四肢を動かすことを保り回れる公園に出かけ、筋子が増えました。自由に走わなくても日常の中で対応いていました。私たちが言自分で判断してゆっくり歩近くに来たとき、子どもはきます。足の不自由な方がろな人に触れ合うことがで多く、子どもたちはいろい

ボランティアに来る学生もています。近くの学校からの中庭で遊ばせていただい

しょに体操をしたり、施設内にある建物なのでいっ荘、ハトホームと同じ敷地

山城

家族として

びでも、怪我をしにくいしを学んでいます。

に手が出ずに顔や頭を打つ

なやかな体づくりにつな

右田

50

右田尚子

ふじみ
保育園
佐久間文子

ほんちょう保育園はふじみ保育園は村山

がっていきます。

高齢者施設と合築ですから、

43

ほんちょう
保育園
つぼみ
保育園

舩木芳枝

平成

年の「保育所んになった当時の保護者と保 育 指 針 」 の 改 定 で、 教舩木

お会いして大喜びですね。

いう言葉に変わったけれど、育を保育にどう落とし込舩木

子どもはお客さまではなく、保育士がまだ現役なのもす力が入っていたのですが、いっしょに成長する仲間。

み、各施設のカラーをどう

保護者の皆さんにあたたかここで共に育ち合う家族だ

ごいことです。卒園児からく見守って育てていただきと再認識しました。

入れていくのか議論しましました。今は保育園の役割

右田

園で同窓会をしたいというとして、１年目から保護者るほうが「教育」の領域とた。保育が「サービス」と支援が求められます。そのしてはわかりやすいのかも

連絡もありました。

「ダンスが上手にできるよ

意味を私たちが保護者に説しれません。でも、それは自然に覚えました。皆さん

ると危ない、など子どもは

山城

います。

対応など、気をつけること

右田

です。

これまでもやってきたこと

常で数の概念を覚えるなど、私は新卒で入職してお年寄りの近くではゆっくうになったから見てもらい

明し、若い職員をサポートにかわいがっていただき、なって保育園に戻って来てが昔よりもかなり増えてい山城

防犯やケガのリスク

子どもたちもおじいちゃんくれるのがうれしいです。

ますね。

卒園児が保護者にやおばあちゃんにお返ししおじいちゃん、おばあちゃ

生活と遊びの中で文たいと折り紙を渡したり、机に座って数を教えり歩く、椅子に勢いよく座たい」など気持ちが育って30

村山苑の保育とは違う。日ほんちょう保育園 園長
昭和62年入職、ふじみ保育園に配属。つぼみ保育
園、ひよし保育園を経て、令和元年より現職。

しています。

右田 尚子

44

子どもが一つできることが重ねで、成長は地道。でも

舩木 保育園の学びは積みと数を数えたり。

いちご、３つ持ってきて」

み る？」 と か。
「おやつのいっしょだね。紙に書いて同じ文字を指して「これとしょだよ」とか、お部屋での？」「名前の『な』といっ見せて「これ、なんて読む

右田 小さい頃から絵本をなかったですね。

きたので、方向性は揺らがに伝えていくことをやって字や言葉を工夫して子ども

いのみ、くすのきで、すべ

くるみ、まつぼっくり、し名は、たんぽぽ、たけのこ、のが私たちの役割。クラス

根っこになる部分を育てる舩木

たこともあります。

う意欲を感じる」と言われ何を教えてくれるの？とい子どもは吸収力がすごい。

生からは「保育園から来たました。また、小学校の先いった」と保護者に言われときに砂のように吸収して校に上がって文字を学んだ

五感を育ててくれた。小学のは、親の気づかない点をいろんな目で育ててもらう

右田

時からの保育目標です。

字 で「 た く ま し く 」。 創 設

山城「子どもの興味、関心、 いくようにと。５つの頭文もを預かって」など、深いもを育てる「共育て」もそう。 同士も「手術するから子ど保護者と保育園が共に子どつながりが生まれ、その情のように育つし、お母さん

山城

は幸せなことです。

育児もそうでしたが、それ教えてもらえる。私自身の子どもはきょうだい増えると、保護者も一つ変て根がしっかり張る植物。

子どもを真ん中に、わっていきます。卒園のと最後は大きな幹からいくつ

ひよし保育園 園長
昭和63年入職、つぼみ保育園に配属。
平成28年より現職。

生きていくうえでのきに「この保育園で良かっもの枝葉にわかれ卒園して45た」とつながっていけば。

舩木 芳枝

スク対応では高齢者施設のメリット。新型コロナのリがたくさんあるのも大きなは複合施設で相談できる所あるのは強みだし、村山苑ならない。そんななか４園

れに柔軟に対応しなくてはしているので、私たちもそ現在は家庭の状況が多様化

報が保育園に入ってくる。

実さと共感性、柔軟性が大多様化する人間関係では誠チーム力が育っています。

割を分担しながら支える任だけでなく、園全体で役増えています。そのため担が必要な子ども・保護者がや発達障害など個別の対応

山城

な人！

は、 な ん と い っ て も 素 直て欲しいですね。責任感や右田切だと感じています。

きくなっています。保護者を見守る保育園の役割は大は多く、いっしょに子ども

いながら子育てする保護者て情報が氾濫するなか、迷に立ち戻ります。

め 」。 迷 っ た と き に は こ こ

本にあるのは「子どものたの計画を進めています。根て４園で話し合い、中長期

また横のつながりを生かし

多様な環境のご家庭

管理がとても参考になりました。災害など緊急事態にすが、力を入れないで楽しにきちんと向き合い丁寧に

若いから体当たりしおける事業継続計画（ＢＣく！と思います。せっかく他の保育園に驚かれました。 使命感を持つのはいいのでＰ）をいち早く導入して、４園あるのだから、楽しい

山城

「楽しく」
「体当たり」

望む人材は「素直」

関わることで、心を開いてきることをすれば、将来子

佐久間 これから望む人材

子どものために今でことも困難も共有して前向

くださると信じています。

ふじみ保育園 園長
昭和56年入職、ふじみ保育園に配属。平成23年に
ほ んちょう保 育 園 の 園 長を経 て 、平 成 2 9 年より現職。

きに進みたいですね。子育

山城 一予

46

した。他にも新型コロナのメージを持つことができま

向性が定まって皆で共通イ

かび足りない点が見え、方き、ありたい姿がすぐに浮す。 中 期 計 画 を 考 え た とどもが答えを出してくれまの楽しさも辛さも分かち合パートナーとして、子育て

ま し た。 こ れ か ら も 良 き

かい支援や協力に助けられパワーと、保護者のあたたどもたちの明るく前向きな

楽しい保育園生活を送る子のように地域になくてはな

は、東村山３園の保育施設

舩木

です。

を語ってくれるのが喜びし、園長に楽しそうに保育が元気に楽しそうに保育を願います。個人的には若手保育園が地域で必要な施設

域の子育て事情を踏まえ、頑張っています。今後は地る職員集団になれるようにんと言うこと。それができことは心に溜めないでちゃ

で情報を共有し、言いたい

ムの力を感じました。職員

つぼみ保育園 園長
昭和62年入職、つぼみ保育園に配属。平成28年にふじみ保育園の園長を経て、平成29年より現職。

ひよし保育園として猛威をなんとかくぐり抜け、 い、共に歩んでいきたいとになることを目指します。
域とのつながりを持てる活動を考えていきます。どこの園の子どもも変わりはありません。園内にも園外にも仲間がいて、支え合った
ことはいつか自分に返ってきます。保育の見える化を行い、保育の質の向上と発新型コロナで急な信が必要だと感じています。
佐久間

対応を迫られたとき、チー

47

らない保育所を目指し、地佐久間 文子

保 育 実 習 生の受 け 入 れ

学びと子どもの姿を照らし合わせる

希薄になる現在、なかなか小さ
けてください。

言葉にならない言葉にも耳を傾②一人ひとり違い、想いも違う。

い子と接する機会が持てない学③実習生であってもクラスに入核家族化や地域との関わりが生もいます。机の上での勉強だ

れば、子どもたちにとっては一

習後期（２回目）では、学んで実習生を受け入れています。実に。あくまでも保育士は黒子でいるので、前へ出過ぎないよう

子どもの主体性を大切にして緒に過ごす大人です。

子

きたことと実際の子どもの姿の呼び合っています。

名も「先生」ではなく、名前であり支援者と考えるため、呼び①大切な命をお預かりする仕事

しています。

ンテーションでは次のことを話実習を行うにあたり、オリエ

育実習の大きな特徴です。

照らし合わせができるのが、保うことを一番の目的として保育どもの姿＂を見て、接してもら

けでは知ることのできない
“

です。

実習教育
機関名

●白梅学園大学・白梅学園短期大学●秋草学園短期大学●東京純心大学●國學院大學●東京教育専門学校●日本児童教育専門学校 など

column＊これまでに10名ほどの実習生が村山苑の保育園に就職しています。

48

実習担当の保育士から経験の場で学び、
子どもと思い切り楽しむ
保育実習は、学校の授業では決して学ぶことのできない貴重な経験の場です。楽しいことはもちろんのこと、困ったり悩んだりすることもたくさんあります。でも、そのすべての経験がのちに保育士になったときに役立ち、力になると考えてい子どもと向き合う
難しさとうれしさを実感しました大切です。実習生には「学ばなければならないこそして「楽しむ」ということが保育士には一番さや、子どもの想いに最後まで寄り添

子どもの気持ちを理解することの難し

まで向き合う機会を与えていただき、今回の実習では一人の子どもに最後とはあるけれど、まずは子どもとたくさん遊んで、うことの大切さ、気持ちを理解するこます。

思い切り楽しんでください」と伝えています。

とができたときのうれしさなどを実感することができました。

49

後期の実習を終えた学生の感想

前向きな毎日を届ける「通所支援」

福 祉 事 業センター「働く喜びをすべての人に」という目標のもと、仕事を求める障害者への「機会ときっかけ」「チャンスとチャレンジ」をサポートしています。

知的・発達障害の強みや特性を生かした就労支援をはじめ、福祉的就労としての作業の提供や個別訓練を実施し、高工賃の還元、適性に合った職場探しや求職活動を支援。

就労後には職場定着支援も実施しています。

職員は、誰もが能力を発揮できる可能性を信じ、％以上、定着率％以上、専門職としての自覚と誇りをもって対応。
その結果、就職率

90
区

称

分

社会福祉法人村山苑

指定障害福祉サービス事業者

福祉事業センター

障害者総合支援法に基づく

月

日

昭和

年

開設日

障害福祉サービス事業所
所在地〒
東京都東村山市富士見町

- -

2
7
5

名

月額平均工賃３万円以上の支給実績です。

80

1
8 53
9
4
0
0 1
2
4

50

51

就労継続支援Ｂ型は、雇用
指したい方に対して、働く場をすることで社会的自立を目

就 労 継 続 支 援（Ｂ型 ）契約を結ばない形態での障害を提供するとともに知識及び練を行う事業です。

能力の向上のために必要な訓者福祉サービスです。
一般企業での就労が難しい
方や離職された方、また仕事

景品・日用品等の雑貨の商品加工、パッケージング、ラベル貼りなどの業務

アフターサービス用腕時計部品の包装・梱包、製造用腕時計部品の計数・
トレー詰め・送品業務

電子機器部品の加工・組み立て・
袋詰め、化粧品キャップの包装、自動車部品の加工、箱折り・紙折り等の軽作業を行う

52

識及び能力向上等の訓練を一定期間就労に必要な知

連携しながら、一般企業等

託を受け、ハローワークと東京しごと財団からの委よう職業訓練を実施してけ、雇用の促進が図られるな基礎知識や技能を身に付障害のある方が就職に必要

障害者委託訓練

実施し、就職のための支援への就労を希望する方へ、就労移行支援・就労定着支援を行う事業です。

い ま す。

的訓練を行う受託事業です。

一定期間就職のための実践

協力企業から請け負った各種作業を実施し、作業収入から適切な評価に基づい委託訓練事業で実施している容器のパッキン詰め作業

た工賃を支払います。利用者の希望により、一般就労へ向けた支援、就労後の職53

場定着のための支援（就労定着支援）を行います。

就労移行事業でのパソコン教室の様子

日」
「週３日」
「午前中」な

あることから、平成年に者を多く出している実績が就労移行支援では、就職提供を実施しています。

経済的自立と高工賃を目指して現在、福祉事業センター
ど、個々に合わせたサービ

福祉事業
センター長
インタビュー
では福祉的就労を目的とスを提供しています。
利用者の経済的自立や高した「就労継続支援Ｂ型」、
就職を目的とした「就労移が、住居（グループホーム）

工賃の還元、働く場の提供、 開始した就労定着支援事業

工賃については全盛期より→生活（自立訓練）→福祉的行 支 援 」、 就 職 し た 方 の 就

は下回っているものの、全就労（就労継続Ｂ型）→就職

も軌道に乗り始めました。

主な利用者は就労を希望

国・都内の平均工賃を上回っ

仕事を通じての社会参加、される身体障害者や知的障ています。働く場の提供は、 活動・就職（就労移行）→就

労継続を目的とした「就労害者、精神障害者等で、基労継続（就労定着支援）な

今後は村山苑の中で実施す本的には本人の利用希望に受注先企業の新規開拓など

どのサイクル的な体制を構働く意欲の向上、責任感の沿った事業を選択していたを行うことで、大きな手空

築できればと考えています。

定着支援」の３事業を展開

だきます。そして利用者のきもなく、利用者への作業醸成を大切にしてきました。 る障害者福祉サービス事業

年齢や環境等を鑑みて、「毎しています。

30

芦崎 康彦

福祉事業センター長
昭和54年入職、福祉事業センター配属、平成元年村山荘配属、平成8年副
施設長、平成10年1月福祉事業セン
ター施設長、平成16年1月さつき荘
施設長、平成26年4月より現職。

54

などのほか、忘年会や旅行などの行

センターの昔、今

昭和 年、福祉事業センターは身事も盛り込まれていました。過去に年の障害者自立支援法（そ直接技術指導を受けることも。オリり、身体障害者授産施設時代からのの後、障害者総合支援法）施行によ

平成

リンピック等にも多くの選手を輩出。

組み、障害者国体や国際大会、パラは障害者スポーツにも積極的に取り名、体障害者授産施設として入所
通所 名でスタート。利用者の作業の ％はシチズン時計株式会社の仕事（時計修理、回路基板の検査、時エンタルダイヤモンド工業株式会社

利用者の行き先確保のため、平成計部品の包装等）で、同社社員からのダイヤモンド研磨作業は全国でも

年

月か
型、就

ら通所事業（就労継続支援事業を開設しました。

になり、平成害者、精神障害者を受け入れるよう対象者は身体障害者のほか、知的障

B

年には就労定着支援

用者の経済的自立を目標に掲げ、現開設当初から「働く場」として利ともありました。

は厳重で、所長室の奥の大きな金庫

月に入所支援を終了し、珍しく、高価な商品のため取り扱い

21
労移行支援）へ変更して事業を継続。

10に数百万円のダイヤが保管されたこ

9

在 に 引 き 継 が れ て い ま す。 タ イ ム

55

18

50

カード、
有給休暇制度（現在は廃止）昭和62年の作業の様子

column
53

14

95

30

ほんちょうケアセンター

通所介護（デイサービス）と訪問介護（ホームヘルプ）、

居宅介護支援（ケアプラン）の事業を組み合わせ、

一人ひとりに合わせた介護を提案する複合施設です。

また、高齢者見守り住宅（東村山市シルバーピア）の高齢者に対するライフサポートアドバイザー（ＬＳＡ）

事業を東村山市から委託を受けています。

「利用者良し、職員良し、地域良し」の「三方良し」を基本方針に、高齢者が自宅で暮らし続けていけるよう「普段の暮らしや活動の中でのリハビリや役割づくり」を行い、生きがいのある意欲的な暮らしを応援しています。

保育園と同じ建物にあり、日常的な園児との交流が老人福祉法に基づく高齢者在宅サービス

社会福祉法人村山苑

心のハリや刺激につながっています。
称

ほんちょうケアセンター

名分センター／介護保険法に基づく通所介護

区

日事業・訪問事業・居宅介護支援事業

月

-

1

年

43

平成

-

3

開設日

所在地 〒
東京都東村山市本町

1
8 23
9
4
0
0 1
1
4

56

57

デイサービス［通所介護事業］
リハビリ体操やクラブ活動
を通して、日常に必要な生活機能の維持、向上を図ります。
保育園が併設された施設のため、子どもたちと日常的な関わりを持ち、明るい雰囲気に包まれています。
特徴として、認知機能低下予防プログラムのシナプソロ
ジーを提供しています。脳が適度に混乱することで刺激を受けて、脳の機能を向上させると考えられています。

デイサービス利用者の太鼓に合わせて踊るほんちょう保育園の園児たち

デイサービスで行うシ
ナプソロジー（ 認 知 機
能 低 下 予 防 プ ログ ラ
ム）の様子

58

ケアプラン作成

専属ケアマネージャーがホームヘルプサービス
有資格のヘルパーが訪問

一人ひとりに合わせたプラ［居宅介護支援事業］

し、調理や掃除、入浴介助

ン作成から調整、サービス［訪問介護事業］などの生活援助および身体利用後のフォローまで行
い ま す。

村山市シルバーピア」があ

見守り機能のある住宅「東近隣都営住宅の一部に、活動を行っています。

認、訪問先での相談などのます。主に見守りや安否確を受けて職員を配置していＬＳＡ［生活相談］

ります。そこの生活相談員

として、東村山市より委託

59

介護を行っています。

訪問介護事業での生活援助（調理）の様子

ほんちょう

また、居宅支援は２名の介サービスを提供しています。

利用者同士が一日を楽しく

る居場所づくりに力を入れ、利用者一人ひとりが輝けています。

ケアセンター責任者 ４事業を手掛ける
在宅サービスの拠点

インタビュー
名ほどの利用者には東京都のプロジェクトで護支援専門員が要支援、要過ごせるように関係性にも日延べある「幼老統合ケア施設」

名の利用者

ほんちょうケアセンター

として、周辺地域の開発と介護合わせて職員と一緒に「役
サービスの拠点といえます。 準備など、り、 村 山 苑 に お け る 在 宅談事業の４事業を行っておシルバーピア住宅の生活相

東村山市の委託事業である

訪問介護、居宅支援事業と割」を持ち、在宅生活を継濯物を干すことやゲームのい刺激になっています。洗ちとの交流は、利用者の良リットを生かした子どもた保育園との合築というメとや生活相談なども充実さの行事をともに企画するこ

地元自治体と連携し、地域たいと考えています。また、地域の方々にも広げていきのプログラムに取り組み、や認知機能低下の予防など

今後は、利用者の重度化

35

毎日 名以上の方が利用さ

通所事業は定員 名で、続するための機能を維持すを担当しています。

70

せていきたいです。

配慮しています。

セットで平成 年に開設し10る生活リハビリを大切にしました。現在、通所介護、

23

れています。訪問事業は毎

30

畠山 千春

ほんちょうケアセンター責任者
平成25年入職、ハトホームに配属。
平成25年からハトホーム副施設長、施設長を経て令和3年4月より現職。

60

ものも積極的に行ってきました。

保育園との合築がもたらしたもの

高齢化、核家族化の進展に伴い、代間交流により、高齢者にとっては設の推進が議論されて来ました。世

が交流の中心に。一日も早く再び互

手紙や手作りのプレゼント交換など観点から窓越しに歌や遊戯の披露、り方が大きく変わり、感染症予防のしかし新型コロナにより交流のあ子どもから刺激を受け、自らの役割

年代半ば頃から幼老複合施

意識や自己肯定感が高まることが期

デイサービスの利用や就職希望のいの声が共鳴し、笑顔あふれる日々

豊かさが醸成されるとの報告があり理由に「雰囲気の良さ」をあげる方待され、子どもも高齢者との交流をます。こうした位置づけのもと、同が多く、同センターの強みとして世になることを期待します。

センターと保育園を合築した複合施

代間交流は地域にも広がっています。

通して思いやりを育み、人間関係の設が平成 年に開設されました。

然発生的なものから、一緒に食事やわきを通り、互いに声を掛け合う自どもたちが散歩の際にデイルームの利用者と保育園児との交流は、子ことを願っています。

ティアや職員として来ていただけるした子どもがデイサービスにボラン

近い将来、ほんちょう保育園を卒園

23

レクリエーションを楽しむ意図的な61

column1990

入居者の笑顔を守る「介護」

ハトホーム
ハトホームは、法人理念に基づき、福祉サービスを必要とするすべての人々に
その人の人格の尊厳を守り、その人の環境や年齢、心身の状況に応じて本来的な生活を築き生命の輝きを見出す

年に特別養護老人ホームとして開設。

ことのできる福祉サービスを提供しています。

昭和称

老人福祉法に基づく特別養護老人ホーム／

指定介護老人福祉施設

社会福祉法人村山苑

ショートステイを実施しています。
名

分

月

日

昭和

年

開設日

- -

介護保護法に基づく介護老人福祉施設
所在地〒
東京都東村山市富士見町

2
7
5

区

ハトホーム

「ともに優しく生きる」をメインテーマとして、高齢者在宅サービスセンターも開設。

指定を受けました。そして、改築・大規模修繕を経て、３年後には保険医療機関「ハトホーム診療所」の

46

1
8 46
9
5
0
0 15
2
4

62

63

第 ハトホーム区

称分

社会福祉法人村山苑

特別養護老人ホーム

第２ハトホーム老人 福祉法に基づく特別養護老人ホーム
令和元年 月１日

- -

2
7
5

開設日

所在地 〒
東京都東村山市富士見町

1
8
9
9
0
0
2
4

名

心のこもった介護サービスを提供しています。

新しい家になるように、に定め、安心して幸せに過ごしていただける

基本方針を「思いあい、磨きあい、笑いあう」「ともに優しく生きる」のメインテーマのもと、

ハトホームと同じく、富士見町での事業を再開。

建て替えを経て、令和３年５月に施設を分割し、第２ハトホームが誕生しました。

令和元年にハトホームの南館建て替えに伴い、

2

64

65

談

介護施設長・
理事長

鼎
基本理念と

ホ ー ム（ 特 養 ）、養護老人に分けて運営しています。

令和元年９月より、２施設

ブ活動、医療ケア、多様な員との関わり、行事、クラ入居者の笑顔を守る介護ホーム、軽費老人ホームに

年に特養のハトホームを開過ごしたいと思いながらもくの人が可能な限り自宅で第２ハトホーム・岡野

ケートでも評価されてい多くあります。利用者アン

在宅では経験できない面も献立による食事の楽しみ等、族化が進み、それまで家族で、都会に人が流れて核家

時、日本経済は右肩上がり

老人福祉法が制定された当

しかしこの建物の構造は働

その後老朽化により増築と設か確認する様子がうかがてと平屋の建物としました。 切な家族のためにどんな施

大規模修繕を行い、３階建えます。

ご家族が見学する際も、大望されています。入居者の政からの要請がありました。 ビスに限界を感じ利用を希で制定されました。基本理の明文化が必要ということ

会社の参入を予測し、理念

介護保険法の施行前、株式品川

多

理事長・品川 ハトホーム

設。背景には、借り受けて家族による介護、在宅サー分けられ、村山苑は昭和は村山苑では３番目に開設いた国有地の有効活用や行施設ごとの基本方針した施設です。昭和 年にが担っていた高齢者支援にく職員への負担が大きく、

ハトホーム・兼市

針を設けています。

念をもとに各施設で基本方

村山苑の基本理念はます。

代わるものとして法律が制

運営上でも改善が必要と考施設で定されました。生活保護法

え、第２ハトホームを建設。 の生活は、他の入居者や職46の養老施設が特別養護老人

38

66

兼市

ハトホームは「ともに優しく生きる」をメイン②そテーマとして、基本方針は「①正直であることの人らしさの尊重を目指す

していると感じています。

措置からサービスへ。

質が問われる時代に

年に介護保険法が施行されました。それ

平成を目指すこと」です。館内までは「措置制度」であり、品川に基本方針を掲示、仕事に

常に１００名定員にしてお③笑顔のある暮らし

行き詰まった時など初心にけば経営は成り立ちましたこと

帰る意味も含めて、改めてが、介護保険法では入所率に影響し、経営手腕が問わ見返していただくこともお岡野れます。措置制度から契約を一定程度保たないと収入本方針は「思いあい、磨き

制度への大きな転換でした。

たいかを皆で話し合い、こ居者が多く、大型バスでのれた頃は、自立している入１泊旅行や近隣へ買物、喫基本方針はそれぞれ

品川

茶外出等ボランティアのれらの言葉にしました。

第２ハトホームの基

あ い、 笑 い あ う 」。 ホ ー ム

兼市

年前、私が配属さの建設中にどんな施設にし願いしています。

12
素晴らしく、しっかり実践

67

20

岡野雅和
品川卓正
兼市琢磨

村山苑

第2
ハトホーム

ハトホーム

岡野 雅和第2ハトホーム 施設長
平 成 元 年 入 職 、村 山 荘に配 属 。
平成26年からハトホームへ。ハト
ホームの副施設長、施設長代理
を経て、令和3年9月より現職。

も入居者の状況も変わり、もありました。現在は制度方々も含め、外出する機会

兼市

ださっています。

いところをサポートしてくるなど、私たちが気づかな

ご家族が泊まれる部

外出等はなかなか難しいか修等を受講しながら、ケアてきており、さまざまな研知症の方の割合も高くなっ入居者の方々の重度化、認と思います。

いったことも必要なことだ

えていくことも含め、そう後、お看取りのご希望が増

ご要望もありましたね。今なと思います。ここ数年は、 屋を用意して欲しいというサービスの多様化に対応し岡野くださったり。また、建物

数回、車椅子を磨きに来て芝できれいにしたり、年にるように」と、中庭を人工者がここで快適に生活でき族 会 」 が あ り ま す。「 入 居岡野

良いサービスにつながって

激になります。それがより家族の存在は、我々にも刺ページで公開しました。ごそこで紹介動画をホーム物のご案内もできない状態。

た。しかし、コロナ禍で建

ホームには部屋を作りまし

新設した第２ハトています。

周辺の草刈りに地域のシルいくと思います。

家族に関しては「家バー人材を手配してくださ68

理職になる人材の育成が必

は、将来的にリーダーや管兼市 職員の関係において仕事に向き合っているのかて、どのような思いでこの理念に共感できる人。そし兼市

優しさ、思いやり、要です。積極的に研修を受だと思います。

変わらないもの

変わったもの、

けて、自身のキャリアアッ
プを図っていただければと思います。また、人事異動
や近隣施設との交換研修がサービスの質の向上を含め岡野を維持することも大事で、ただくこと。安定した運営変わらないのは、入いっしょに行動しながら仕

それは職員が安心して仕事兼市事を覚えましたが、今は個ができる環境にもつながる

た職員のレベルアップにつ別の育成計画や指導が求めと思います。

居者に安心して過ごしていられ、お互いに理解して進岡野

ながればと思います。

める必要があります。法人

人が必要なことを提供して僕の時代は先輩ととして求める人材は、愛をいく。相手の状況によって目の前の人に、そのもって入居者と向き合える

やることは変わっても、介

69

人です。

兼市 琢磨

ハトホーム 施設長
平成3年入職、さつき荘に配属。その後ハトホーム、デイサービスで16年勤務、村山荘、法人本部を経て、令和元年9月第２ハトホーム施
設長代理、令和3年4月より現職。

家族から感謝されたときにス タ ッ フ は 皆、「本人やごが出てくるものです。介護とこうしたい」という思いています。その中で「もっもって介護の仕事に携わっ変わりません。皆、誇りを護サービスに対する思いは代、制度が変わり、特養に識しています。入居者や時定した収支という目標を意の高いサービスの提供や安いう目的のために、より質り、入居者の笑顔と満足とビスのための経営」であ

言 う 方 も い ま す が、
「サー

ご家族や第三者の視点を入求められるものも変わりま兼市す。そして、介護の仕事のれる必要もあるでしょう。

やりがいを感じる」と言い

兼市 「入居者の方が心を安定収支に向けて、職員の良さや将来性を若い世代にそして、利用者の笑顔と満す。それを敏感にキャッチ

開いて信頼してくださって笑顔とモチベーションアッ

伝えたいですね。

足を得ることです。そのたます。それも変わらないこ

いると実感したときにやりプに努めていければと思い

品川

めには職員の笑顔と満足もしていきたいです。

がいを感じる」という声もます。また、近年コロナ禍

はならないもので、変えるとでしょう。

あります。感謝の気持ちとの影響で地域との関わりがべきはサービスの質であり、 必要です。働きやすい職場

サービスの質向上とともに信頼関係が大事です

希薄になっています。コロ

常にサービスの質の向上を

理念や方針は変えてね。

ナ収束後はそういった関わ考えていくことが重要です。 図っていきます。

環境も併せて、質の向上を

岡野 今の高齢者事業ではりが再開できればと思いま

村山苑 理事長「サービスよりも経営」と

品川 卓正

70

第

章 村山苑の
「歴史」
3

職 員
座談会

日本の社会福祉と村山苑のこれから時代の流れと共に、社会福祉法人に求められる役割は大きく

村山荘

変わっています。
施設利用者へのより良い福祉
サービスの提供と地域貢献を果たすべく「村山苑」のこれからを背負っていただく職員の中から、中心的な存在である山田さん、野崎さん、臼田さん、芳賀
さん、鈴木さんに集まっていた

山田かおり
野崎 礼
れ い

だき、村山苑の魅力とこれからを語っていただきました。
期待しています事務局長 相原弘子

!!!

ほんちょう
ケア
センター

72

大学

誇りをもって業務にあたる
福祉事業センター・臼田
卒業後、社会福祉に関わりたい

福祉事業
センター

と社会福祉協議会で働いていた
とき、村山苑の募集を知りました。 就 労 支 援 や 福 祉 制 度 の 移り変わりを体験しています。
村山荘・山田 学生時代は教職を目指していましたが、不登校が多く、親のケアが必要になる時代。どんな仕事がいいか迷っていましたが、平成９年に就職してからは前だけを見て走って
きました。
人の紹介

第２
ハトホーム

つぼみ保育園・芳賀が縁で１年契約の職員として入職。周りからは不安定だと言わ73れましたが、私は「合わなかったら１年で辞めればいい」と気

つぼみ
保育園

臼田誠寿

鈴木野生

芳賀真由美

と も ひ さおや

生」ではなく名前で呼ぶこが楽でした。保育士を「先介護支援専門員として、高るので選びました。現在は年目から生活相談員をしてた。２年間は介護業務、３山苑の名前は知っていましの副会長をされていて、村事長が全国救護施設協議会

関東に戻りました。品川理

本大震災を機に実家に近い違ったことはしていないと懸命あたっていたので間護職員は利用者支援に一生で叱責されたのですが、介してくれたんだ！」と電話

自治体の担当者から「何をと疎遠の方がほとんどです。

生活支援施設であり、家族ました。生活保護受給者のい ま す。 職 員 の 挨 拶 や 利

信じていました。ですから、

年の東日用 者 へ の 言 葉 遣 い、 そ し

ただ話を受け止めようと心のですが、平成て対応が丁寧なのに驚き、がけましたが、電話を終えかしくない支援・介護を現んが、第三者に対して恥ず

護職員には内容を伝えませると涙があふれました。介「こういう所で働きたかった！」と感じました。

困難から生まれる

うしているから相手に何を場に求めるようになり、そビスや地域の事業の連携に鈴木

言われても、説明してご理

やりがいと充実年目を迎えました。

努めています。

たとき、新規の入居者が数

村山荘に勤務していほんちょうケアセンター・

第２ハトホーム・鈴木

解いただくという意識が定関

野崎 村山苑は自宅から近日後に急変して亡くなられ送れるように介護保険サー

23

西の救護施設で働いていた

私も働きやすく、今年で齢者の身体の状態や生活全

平 成 1 1 年 入 職 。デイサービスで介 護 職 、相 談員を担当。ほんちょうケアセンター立ち上げに携わる。
主な業務内容：居宅介護支援事業所の管理者として6年目。介護保険サービスや地域資源等を活用し、利用者や家族の意向、専門的見地からの予後予測にて必要なサービスへとつなげるチーム作りを行う。

とが気に入り、皆が明るく

ほんちょうケアセンター
居宅介護支援事業管理者・ケアマネージャー

般を見て、自立した生活がれい

楽しそうに仕事をしていて

野崎 礼

く、知的障害者の施設があ3374周知しています。

員です。そのときには皆にただく機会が多いのも相談

ら感謝やお褒めの言葉をい着しました。逆にご家族かども、保護者、職員が一つ関係を目指しています。子んなさい」と言えるようなないところは素直に「ごめように準備し、しかし足りる中でどう工夫して実践ししてきたことを、制限のあ学ぶなど、村山苑が大切に生活の中で数や量、順番をてはいけないことが多い。

ころです。

ていくか。今はふんばりどても楽しい！

山田

芳賀 恥ずかしくない仕事、 になるのは大変ですが、と同感です。仕事で大変だとがりがあるから喜びもあり

人とのつな感じるのは多くの場合、人いにつながることが多いも大変なことはやりが間関係では？ 保育園でも、 ます。コロナ禍では、マスの声を私が代弁することがあ り ま す。「 本 人 は こ う 望
ん で い る、 こ れ が 最 後 のチャンスかもしれない」と変更を問いかけます。何年

２年目のとき、周りが見えわれたことも。就職して１、思うと、会議で支援計画のかあとに同僚から「あのとずに突っ走っていた私を諭

平成元年入職。
主な業務内容：子育て支援、実習担当、観劇会の劇団選び等、主に、外に向けての業務を行う。

き山田さんが伝えたかった

芳賀 真由美しながら「最後は利用者のつぼみ保育園主任保育士マネージャー

ことが分かりました」と言75の。 周 囲 が 反 対 す る と 分

平成9年入職。
主な業務内容：福祉サービス利用・計画・支援体制等の全般を調整。地域生活支
援体制構築から当事者の自己実現に向けてサポートを実施。

保護者の価値観は多様です。 ク着用や静かに食事するな

福祉事業センター
就労移行支援主任・就労定着支援員

かっていても、利用者さんともひさ

ど、これまでとは変えなく何を聞かれても答えられる

臼田 誠寿

援は結果と実績が求められ援をすることです。就労支りながら、本人に適した支え、地域や他機関とつなが必要なサポートは何かを考なくて苦しんでいる方へのく力はあるけれど続けられ

臼田 私たちの役割は、働いのだと思います。

を選ぶか、本当に正解はな

先するか、より安全な方法

鈴木 利用者の気持ちを優ています。

は、働くうえでの芯になっ助言してくれた先輩の言葉しては間違っていない」と味方でいてやれ。方向性とわらせてもらったことがうした。彼の人生の一部に関働く姿勢を話したと聞きま

大事、遅刻はいけない」とて 学 校 に 招 か れ、
「挨拶がが、就職後卒業生代表としが口癖で荒れていた利用者もあります。
「バカ、死ね」

した。一方、うれしいことと、改めて身を引き締めま

繰り返さないことが重要だ

返りました。失敗をしたらは整っていたかなど、振り十分だったか、チーム体制ます。本人への聞き取りはに」と言われたことがありターだからお願いしたのり、ご家族から「事業センで幸せに過ごしていただけが必要です。人生の最後ま状況を見据えた介護プラン契約が先。そのため先々のすが、介護保険サービスはに合わせたチームを作りま

介護負担を軽減できる個々

祉用具事業者などで自立やピスト、ケアスタッフ、福いことです。

さまざまな面で透明性が高が真面目で正直。そして、

野崎

僕はある程度自由に村山苑らしさは、皆プロ集団として発信を

人生のすべてがある。

あたっています。

るので責任の重さを感じま

医師や看護師、セラ

臼田す。 利 用 者 が ト ラ ブ ル で野崎るように、種をまき、果実

サービス利用ができなくな

れしいですね。

平成9年入職。村山荘に配属。
主な業務内容：シフト表作成、リスクマネージャー、職種間の調整、援助員業務の調整・見直しなど。

仕事を任せてもらえること

山田 かおりを実らせる気持ちで業務に

村山荘 統括主任

76

につながっていると思いまれることも働きやすい環境

一人ひとりに声をかけてくれに敏感！

ハラスメントなど時代の流

鈴木

役職者が職員の関係をつも に Win-Win
くっていきたいです。村山

どまらず、地域の方々ととししたい。苑内や福祉にとしたので、これからは恩返ザーなど多岐にわたり経験やライフサポートアドバイ

行い、市内初の合築施設にす。さまざまな職種と交流

苑は保育、障害、高齢と「明人生におけるいろいろな切の機会を設けている点もあ日をつくる」仕事を担う存携われました。訪問介護のりがたいです。子どもや障在。多くのプロがいる法人

り口があります。それは法して元気であること。気分害のある人、高齢者など、の強みを活かして、研修講

基礎づくり、居宅介護支援だと思います。眉間にシワが沈む日も、子どもや親に法人で連結し、ここで完結

師やソーシャルメディアで人としての強みです。

を寄せて働いていた時期、

明るい言葉をかければ、そする仕組みにつながると面かけられていました。それ怒っている？」とよく声を山田

つながります。

センターの立ち上げメン

野崎

臼田

くと思います。

知度や信頼性が向上してい
僕はほんちょうケア

からは忙しくても仕事を楽のように感じます。子どもバーとして通所介護事業の村山苑は大きな家族

しもうと意識しています。

や孫がいる保育園、親がお追求していきたいですね。

そう、皆で可能性を芳賀 一人ひとりが自分の世話になる高齢者施設など、 設計からコンセプト構築を

コンプライアンス、会う人に「疲れている？

れは自分を励ますことにも

平成25年入職。
主 な 業 務 内 容：入 退 所 に 関 す る 手 続 き 、虐 待
防 止 マネージャー、リスクマネージャー、富士見町
福祉施設 連 絡 会 担 当 、東 村 山 市 高 齢 者 施 設 連
絡 会 担 当 、相談援助実習指導者等。

発信することで、さらに認第２ハトホーム 相談員

白いですね。

おや仕事に真摯に向き合い、そ

77

鈴木 野生

村山苑の人々
グループ全体で約

名の

4
5
0

仲間が働いています。

村山荘

78

さつき荘

福祉事業
センター
79

村山苑
法人本部

ほんちょう
ケアセンター

ハトホーム

ハトホーム

80

ハトホーム

第2
ハトホーム

つぼみ
保育園

81

ふじみ
保育園

ほんちょう
保育園
ひよし
保育園

82

評議員会

監事

選任・解任

（議決機関）

組織図評議員（理事の職務執行の監査）

会計監査人

説明

（計算書類の監査、会計帳簿の閲覧謄写、
会計に関する報告要求）
監査
選任・解任

理事

理事会

説明

（業務執行の決定・理事の職務執行の監督）
選定・解職

報告

理事長

（法人の代表・業務執行）

常務理事

法人事務局
事務局長
総務課

経理課

課長

課長

施

設

介護保険

生活保護施設

事業

事業

保育事業

施設長
施設長代理
副施設長
総括主任
主

任

副主任
職
83

員

障害福祉
サービス事業

法人概要
● 法人名

立

日

品川卓正

年６月

〒１８９ ０
- ０２４
電

話

ＦＡＸ

名

ホームページ

４園

障害福祉サービス事業所
保育所

小規模多機能型高齢者施設
生活総合相談事業

１施設

１施設

認定生活困窮者就労訓練事業

２施設

https://www.murayamaen.or.jp/

０４２ ３- ９３ ８- ４９６
０４２ ３- ９７ ４- ６２９

東京都東村山市富士見町２丁目７番地５

社会福祉法人 村山苑（むらやまえん）

昭和● 本部所在地●設理事長

理事８名、監事２名、評議員

２施設

10

特別養護老人ホーム・介護老人福祉施設

救護施設

●役

● 代表者

18

４４８名（令和４年４月現在）

員

27

● 職員数
● 経営事業
施設２事業

10

84

社会福祉法人 村山苑の基本理念

社会福祉法人村山苑の基本理念は、
村山苑が福祉サービスを必要とするすべての人々に、その人の人格の尊厳を守り、その人の環境、
年齢および心身の状況に応じて本来的な生活を築き、生命の輝きを見出すことの出来る
福祉サービスを提供することである。

この理念の根底にあるものは人間愛であり、それに基づく社会的公正と人権擁護の実現を目指し、必要とする者に必要な福祉サービスを提供し、ともに生きてゆこうとする志である。

85

村山苑のあゆみ

5

1

月

6

1

11

更生施設村山昭和寮の一部を宿所提供施設として運営

村山昭和寮として財団法人明照会より分離独立

財団法人明照会は旧陸軍少年通信兵学校の厩舎、

昭和

年

21
月

社会福祉事業法の施行に伴い、社会福祉法人

保護施設が東京都の委託施設の指定を受ける等を収容、保護施設を開設

倉庫を利用し、戦災者、引揚者、ホームレス

昭和

年

22

更生施設村山昭和寮、宿所提供施設村山昭和寮の事業廃止

月

昭和

年

27
月

社会福祉法人村山苑 さやま老人ホーム（仮称）

設立時の旧ハトホーム

年

昭和

年

30

月

昭和

34

HistoryofMurayamaen

1946

86

6

6

月

12

3
救護施設「村山荘」開設

宿泊施設村山寮開設

月

保育所「つぼみ保育園」開設「東京都めぐりだ寮」の事業受託

東京都より宿泊所

3

保育所「つぼみ乳児保育園」開設に名称変更）

月 （昭和 年 月、「つぼみ幼児保育園」

月

昭和44年 つぼみ保育園開設

昭和45年 つぼみ乳児保育園開設

理事者の交代により、5名が新理事となる

4

高山照英氏ら

昭和

年

35

4

1960
1970

月

昭和

年

35

45

昭和43年 作業場風景
昭和43年 竹寮の裏側
昭和43年 村山荘正面玄関

年

昭和

年

36

村山苑と改称昭和年

39

社会福祉法人

昭和

年

44

月

昭和

87

45

昭和

昭和

昭和

年

年

51

年

月

昭和

年

51

47

46
10

4

12

4

4

5
月

月

月

月

特別養護老人ホーム「ハトホーム」開設

特別養護老人ホーム
ハトホーム職員宿舎開設

特別養護老人ホーム
ハトホーム訓練棟開設

東村山市機能回復
自宅訓練受託事業開始

社会福祉法人戦傷病者会館より無償譲渡を受け、身体障害者授産施設「福祉事業センター」を開設

東村山市ひとり暮らし老人
給食サービス委託事業開始

改築後の村山苑 福祉センター（村山苑・福祉事業センター）

昭和52-53年 村山苑 福祉センター
増築工事

年

昭和

年

53

月

昭和
53

1971

88

昭和

昭和

年

年

55
4

6

月

12

4

月

4

4
宿泊施設「村山寮」事業廃止

新理事長に泉 隆氏就任

救護施設「さつき荘」開設

土地使用権及び建物を東京都から買収する宿泊所「東京都めぐりだ寮」の委託契約を解消し、理事長高山照英氏死去、平成5年 40周年記念式典

月

特別養護老人ホーム「ハトホーム」
名に変更、併せて老人短期入所事業、増築及び大規模修繕工事終了、
定員を

1997

保育所「ふじみ保育園」開設

昭和

年

56
月

昭和62年 福祉事業センター

月

昭和

年

57

1
8
0

年

平成

年

62

月

平成

7

訪問食事サービス事業開始

89

9

平成

平成

年

年

月

平成

年

13

13

12
4

4

9

4

4
月

月

月

介護保険法に伴い、特別養護老人ホーム「ハトホーム」について、指定介護老人福祉施設、指定短期入所生活介護事業所、生活保護法指定介護機関、指定居宅サービス事業、
指定居宅介護支援事業所、介護保険施設の指定を受ける

保育所「つぼみ乳児保育園」を廃止し、保育所「つぼみ乳児保育園」「つぼみ幼児保育園」を統合して「つぼみ保育園」とする

保育所「つぼみ保育園」改築工事が完了し、新園舎にて保育開始

救護施設「村山荘」で独自事業として「通所・訪問事業」を開始

身体障害者授産施設「福祉事業センター」
を障害者支援施設に改め、事業内容を変更（障害者自立支援法による変更）

平成９年 現ハトホーム

平成１３年 つぼみ保育園

年

平成

年

16

月

平成
19

2000

90

4

月

2

6

4
新築工事完了高齢者福祉施設の新築工事開始

理事長泉 隆氏任期満了、

平成

年

12

月

その住居で衣食その他日常の生活必需品若しくは、「第二種社会福祉事業・生計困難者に対して、

社会貢献事業として、「ほんちょうケアセンター」事業開始

保育所「ほんちょう保育園」併設高齢者福祉施設（仮称）東村山市本町地区プロジェクトに係る保育所・新理事長に品川卓正氏就任

平成

年

22

これに要する金銭を与え、又は生活に関する相談に応ずる事業」

５０周年記念式典

平成23年 ほんちょう保育園、ほんちょうケ
アセンター

月

平成

年

22
月

2013

年

平成

年

23

月

平成

23

『むらやまえん 生活相談所』の事業開始

91

25

平成

平成

年

年

月

平成

年

28
9

10

8

4

4
月

月

月

国分寺市立日吉保育園を民間移管で「ひよし保育園」として開設

認定生活困窮者就労訓練事業所の開始名に増員して開園「ひよし保育園」移転改築、定員

福祉事業センター「就労定着支援事業」開始「第２ハトホーム」開設（東京都建替促進施設借入）「ハトホーム」減員認可

月 「第２ハトホーム」建築事業開始

令和元年

月 「第２ハトホーム」新施設竣工

年

令和

10

80

年

平成

29

月

令和元年

30
2

平成３０年 ひよし保育園移転改築

さつき荘の行事

30
3

2016

92

令和

年

月

令和

年

3

3
6

6

5

4
月

月

通所介護

名定員に増員名）の開始・

2022「ほんちょうケアセンター」独自ショート事業廃止、名での事業再開

周年名）に減員「第２ハトホーム」短期入所事業（定員定員「第２ハトホーム」東村山市富士見町にて

35「ハトホーム」短期入所事業（定員

創立

4

年

令和

年

3

月

令和

93

8

88
70

令和3年 第2ハトホーム新築

ほんちょう保育園

4

理事長
インタビュー

創立 周年を迎えて意義のあることだと思って

流 行 」 が あ り ま す。「 不 変松尾芭蕉の言葉に「不易経営にあたってきました。

とです。これらを意識してなり、社会からの評価につが職員に理解されて励みにことが必要です。このことて柔軟に事業展開していく会が求めるニーズに合わせ

１００周年を見据えています。

の真理を知らなければ基礎大切にしてきたこと

援の手を差し伸べる＂こと〝生活に困った人たちに支上 げ ま す。 福 祉 の 原 点 はましたことを深く感謝申し示すること。そして、職員対して法人の経営状況を開

職員、地域、関係機関等にを守り、発展させること。

先達が切り拓いてきた事業

境は時代とともに変化するる精神です。一方、事業環

本理念や地域社会に貢献すで変えてはならないのは基という意味です。法人の中ければ新たな進展がない」

展させたいと思います。

て、法人の事業を守り、発に認識し、職員の協力を得

今後も「不易流行」を常ながるものと思います。

であり、創立以来、一貫しには失敗を責めず、次の奮ものであり、その時々、社

私が大切にしているのは、 が確立せず、変化を知らなて生活困窮者支援事業に取起につながる助言をするこ

事業継続のためにり組んできたことは非常にかいご指導とご援助を賜りができました。その間、温立から 周年を迎えること

社会福祉法人村山苑は創

70

70

94

品川 卓正村山苑理事長
昭和41年入職、救護施設に配 属 、昭 和 4 6 年 、保 育園に異 動 、昭 和 5 5 年 、救護施設に異動（施設長）、
平成9年に常務理事、平成22年4月より現職。

基本理念に基づく中期事

制・組織づくりを整備した域に根差した事業に取り組しを図り、事業の継続と地

４５０名に及びます。皆さ

約 １ ０ ０ ０ 名、 職 員 は 約

現在、村山苑の利用者はいと考えています。

んでまいります。現在４種んの生活を守っていくには業計画を作成し、随時見直の事業それぞれが課題を抱

育成・定着も大きな課題でです。そして、人材確保・護法の改正への準備が必要

困窮者自立支援法と生活保とっては、間近に迫る生活れます。また、救護施設に間の児童獲得競争が想定さが見込まれ、今後は保育所伴う保育所対象児童の減少

改定。保育所では少子化に障害者施設では今後の報酬を目指してまいります。

要請に応じた法人施設経営

もに、今後とも地域社会のその思いを新たにするととに接することです。そして、える人間愛をもって関係者手の立場に立って物事を考

法人施設経営を心がけ、相の情報を開示し、開かれた

その答えはまず、常に法人

んでいくかが問われます。

のために我々はどう取り組

えています。例えば、高齢者、 事業継続が必須であり、そす。これらに対して、職員が一体となって取り組む体

95

社会福祉法人
70 年の軌跡村山苑

発行日2022年 5月31日

発行

社会福祉法人村山苑〒189-0024
東京都東村山市富士見町 2 丁目7 番地 5
印刷・製本

瞬報社写真印刷株式会社※本書の無断複製・無断転載、また譲渡・転売を禁止いたします。