ディレクター・メッセージ
Director's Message

国際保健人材を我が国から持続的に送り出すメカニズムとして 2017 年 9 月 21 日に産声を上げた当グローバルヘルス人材戦略センターは、2018 年度を閉じ、以下の成果を上げることができました。これもひとえに内外の関係の皆様のご協力のおかげと感謝申し上げます。
1.

本格的なマッチング機能をもった人材登録・検索システムの稼働
一度、希望条件を登録すると、毎週 1 回、条件に合致したポジションの公募情報が自動的に配信される他、候補者のアクティブサーチを行う際の人材プールとしての役割も期待されます。

2.

国際機関常勤職員に加えて、規範設定を行う専門家送り込み数の増加
4 名の常勤職員（UNFPA、UNICEF、世銀、グローバル・ファンド）が誕生したほか、2 名の専門家が WHO とグロー
バル・ファンドの規範設定に関わる委員会に参加することになりました。

3.

人材のプールを拡大する為のワークショップの質・量の拡大
全国 3 カ所に配信）に加えて、よりターゲットを絞ったワークショッ
毎年恒例の 12 月のワークショップ（開催地：東京、プを、看護職（開催地：東京、兵庫）、財務管理専門家（開催地：東京及び大阪）、WHO 協力センター（開催地：ホーチミンシティ）を対象に行いました。これらの多くは、主会場の他にサテライト会場を設けて受講者の便を図りました。

4.

各種啓発活動
日本公衆衛生学会総会及び国際臨床医学会総会でセッションを持ち、学会員へのブリーフィングを行いました。

5.

人事政策動向の調査
邦人職員の実情調査をするととも、WHO、UNICEF、UNFPA、世銀の人事政策の動向を調査いたしました。

このように着実な進捗を見ることが出来ましたが、WHO を始め、人事政策は大きく変わりつつあり、それは内部昇進、本部より現場、under-represented の国の出身者より program country 出身者、ジェンダーバランスの重視など、新規の送り込み条件はむしろ厳しさを増していると言わざるをえません。これからは、2018 年の実績領域を更に拡充するのみばかりではなく、常に送り出し先の国際機関の人事政策情報を先取りして、アウトカムを出すように邁進したいと思っておりますので、変わらすご指導・ご鞭撻をお願いいたします。

平成 31 年 4 月
グローバルヘルス人材戦略センター長

中谷 比呂樹グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY2018

1

Human Resource Strategy Center for Global Health has been serving as a mechanism for continuously
supporting to send   global health specialists from Japan to international scenes since its birth on September 21,
2017. Now, after the end of the year 2018, it is my great pleasure to announce that the Center has made several
important achievements summarized below. I appreciate the contribution of all people involved, without which thiswould not have been possible.
1.

Launch of the Human Resources Registration and Search System with full-fledged matching function
Once candidates have registered the conditions they prefer, the recruitment information concerning thepositions meeting these conditions will be distributed automatically to them. The system is also expected
to be effective in other roles, such as maintaining a human resources pool to be used in active searches
for candidates.

2.

Supply of an increasing number of experts in charge of norm-setting, in addition to full-time staff membersof international organizations
Four full-time staff members (UNFPA, UNICEF, World Bank, Global Fund) were recruited, and two
experts joined the WHO and Global Fund experts committees on norm-setting.

3.

Qualitative and quantitative improvement of workshops for expansion of the pool of  human resources
In addition to the yearly workshop in December (held in Tokyo and transmitted to three locations
across the country), we held more targeted workshops focusing on nurses (held in Tokyo and Hyogo),financial and administrative management specialists (held in Tokyo and Osaka), and WHO Collaborating
Centers (held in Ho Chi Minh City). Many of these occasions were held using satellite venues in addition to
the main venue for the convenience of the attendants.

4.

Various public awareness and educational activities
We held sessions at the Annual Meeting of Japanese Society of Public Health and International Societyof Clinical Medicine, where briefing was given to society members.

5.

Research on personnel policy trends
We conducted surveys to find out how many Japanese staff were actually working in internationalorganizations, and also studied the personnel policies of WHO, UNICEF, UNFPA, and World Bank.

Although we have been successful in making steady progress as above, we are seeing drastic changes in the
personnel policies of employers, including the WHO. Factors such as internal promotion, the shift of emphasis
from the headquarters to the fields, the shift of emphasis from recruiting under-represented country candidates todeveloping country representatives, and the emphasis on female candidates are making it more and more difficult
for us to place our candidates in new positions. For the future, we commit ourselves to our purpose by not only
building on the performance we achieved in 2018, but also by anticipating the personnel policies of internationalorganizations, collecting relevant information, and producing outcomes. We would like to ask you for your continued
support and encouragement.
						
April, 2019								Hiroki Nakatani, M.D., M.H.P.Ed., Ph.D.
								Director
Human Resource Strategy Center for Global Health2

事業の目的と概要
Purpose and Outline of Program

グローバルヘルス人材戦略センター（Human Resource Strategy Center for Global Health）は、厚生労働省大臣官房国際課の委託事業として、平成 29 年 9 月 21 日に開所式が行われ、事業が開始されました。
グローバルヘルス人材戦略センターは国際機関における日本人のプレゼンスを高めるため、平成 28 年に行われた「国際保健に関する懇談会」の「国際保健政策人材養成 WG」が提出した報告書の提言を具体化したものです。中谷比呂樹センター長（国立国際医療研究センター理事）の下、人材情報解析官、秘書、会計担当を配し、関連する諸機関のメンバーにより構成されるアドバイザリーグループも設置されました。
グローバルヘルス人材戦略センターはライフサイクル・キャリアディベロプメント・アプローチを通じた我が国の国際保健政策人材（リーダー）の拡大と能力強化を戦略的に推進し、国際保健課題に貢献することをミッションに掲げています。その主な活動は、我が国の国際保健政策人材を戦略的に養成し、その人材を国際機関に送出することです。併せて、国内組織へも受け入れる双方の支援を実施するための司令塔機能を担います。具体的には、以下の業務を実施します。
1.

国際的組織への志願者の登録情報の受付・管理（人材のプール）

2.

登録者の技術支援、カウンセリング、アフターケア

3.

国際的組織からの求人情報等の情報収集、人材受け入れの働きかけ

4.

厚労省・関係省庁・大学・研究機関等と連携した人材育成戦略の企画立案

5.

就職が決まるまでの間の働き場所の提供（「止まり木」機能の提供）

国内・海外における戦略的な国際保健人材育成の強化と、「リボルビング・ドア」による人材プールの構築と情報共有を図る
ことにより、2020 年までに国際保健政策人材を 50％増加させることを目標にしています。

厚労省・関係省庁
大学・研究機関等

3

1

登録情報の
交付・管理

情報収集
働きかけ

4

国際組織への人材育成戦略の企画・立案

志願者
2

技術支援
カウンセリング
アフターケア

国際的組織

リボルビング・ドア形式の
派遣・復職
海外の現場

5

「止まり木」の確保

国内医療機関等

グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY2018

3

活動実績
Activities■採用事例 Cases of Employment
履歴書の書き方や面談の受け方の指導等を通じて以下の 7 名の採用を支援しました。
‫ ڜڜ‬新規採用
森臨太郎（元国立成育医療研究センター）

UNFPA Asia and Pacific Regional Office, Regional Advisor（P5）,
Population Ageing and Sustainable Development 就任
岡村恭子（元グローバルリンクマネージメント）

World Bank, Health, Nutrition and Population, Nutrition Specialist 就任
木場宣宏（元ボストン・コンサルティング・グループ）

Global Fund, Grant Management Department, Data Analysis Team, Data Analyst 就任
篠﨑康子（元国立精神・神経医療研究センター、精神保健研究所）

WPRO Mental Health for Emergency Preparedness Consultant 就任
木多村知美

UNICEF, Middle East and North Africa Regional Office,Maternal Neonatal Child and Adolescent Health Specialist (P4) 就任‫ ڜڜ‬専門家委員会メンバー採用永井真理（国立国際医療研究センター）

Global Fund, Technical Review Panel Cross Cutting Specialist 就任
橋本

尚文（国立国際医療研究センター）

WHO, Strategic Advisory Group of Experts on In Vitro Diagnostics 就任■各種研修会・学会 Workshops and Academic Societies‫ ڜڜ‬邦人職員及び留学生向けセミナー
5 月 31 日（木）、在ジュネーブ日本代表部にて、ジュネーブ在住の国際機関の邦人職員及び留学生約 10 名に対して、セミナーを開催しました。中谷センター長より当センター設立の目的・意義、これまでの活動、今後の活動予定について、また、地引人材情報解析官よりウェブサイトを通じた空席情報の探し方について説明しました。
参加者からは「国連移住機関（IOM）も緊急医療支援を行っているが、人手が足りないために、ぜひ空席情報を掲載してほしい」、「グローバル・ファンドはコンサルタントの募集が多く、今後増える見込みのため、短期あるいは経験を積むためには意外と穴場なのではないか」、「WHO も各部門でコンサルタントを募集している」等のコメントがありました。また、質疑応答の後は個別の進路相談に応じました。
‫「 ڜڜ‬グローバルヘルス・キャリア・ワークショップ ‐ 医療資格を持つ人・持たない人・すべての人のために」標記ワークショップが 7 月 14 日（土）（於 国立国際医療研究センター）と翌 15 日（日）（於 大阪大学医学部）に開催され、炎暑の中、それぞれ 70 名、35 名の参加がありました。グローバルヘルスに関わる国際機関では、医療関係の国家資格を有する方だけでなく、組織の管理運営・財務・人事・広報・法務・IT 等に携わる非医療従事者の方々も数多く活躍されています。
しかしながら、日本国内ではこのような事実はあまり知られておらず、また、勤務を希望される場合でも、組織・ポスト、採用プロセス等の情報について、多くは知られていません。こうしたことから、グローバルヘルスに関わる人材の多様性につい4活動実績｜ Activitiesてご説明すると同時に、WHO、グローバル・ファンド、Gavi の 3 つの国際機関を中心に、それぞれの組織・ポスト、採用プ
ロセス、業務内容を講義、演習、そして現役の方々の体験談から学んでいただきました。また、合格のカギとなる CV の書き方、コンピテンシー・ベースド・インタビューの受け方に関しても、演習を通じて具体的なアドバイスを行いました。最後に希望者には個別面談を実施しました。
‫「 ڜڜ‬看護職人材のためのグローバルヘルス・キャリア入門セミナー」
2018 年月 9 月 20 日 ( 木 ) に、聖路加国際大学及び兵庫県立大学を Zoom 会議システムでつないで、それぞれ 66 名、27名の参加者を得て開催しました。これからグローバルヘルスのキャリアを考える若い看護関係者を対象としたセミナーで、選考試験における競争力強化の一歩手前の、看護職としての活躍の機会やワーク・ライフ・バランスに重きをおいたユニークなものとなりました。
まず「看護職がグローバルな舞台で果たす貢献」と題して元国際看護師協会会長 南裕子先生からご講演頂き、次いで、現在世界で活躍されている 4 名の日本人女性（敬称略）－木下倫子（ユニセフ・ブルキナファソ事務所副代表、助産師）、
白川優子（国
境なき医師団（MSF）、看護師）、小笠原佑子（日本赤十字社和歌山医療センター／国際赤十字赤新月社ヨルダン事務所、看護師）、矢島綾（WHO 西太平洋地域事務局、テクニカルオフィサー）－からそれぞれのご経験についてお話を頂きました。その後、締めとして当センターの中谷比呂樹センター長から「看護職におけるグローバルキャリアの可能性」と題して、
国際リクルー
トの現状を伝えました。
‫ ڜڜ‬第 77 回日本公衆衛生学会総会
標記総会が 2018 年 10 月 24 日（水）から 26 日（金）まで開催され、当センターは 3 つの活動を行いました。
●● 衛生学公衆衛生学教育協議会
全国医育機関における衛生学公衆衛生学等の責任者が集まる会議が 10 月 23 日の学会付随行事として開催された
機会に、中谷センター長から、当センターで開発中の人材登録・検索システムへの協力を要請しました。
●● 教育講演「世界に羽ばたく国際政策人材の育て方」
中谷センター長が、10 月 25 日（木）に講演し、約 70 名の参加がありました。日本は世界に先がけて超少子高齢化に伴う大きな変革を成し遂げつつあり、日本の公衆衛生の経験は世界でも役立つとしたうえで、その夢をかなえる
ために、公募と選考に打ち勝つ技法に言及しました。
●● 自由集会「国際保健政策人材を増強する方策とは」
当センターのアドバイザーである山下俊一福島県立医科大学副学長を座長として、厚生労働省研究班（曽根班、山下班）メンバーおよび当センター地引人材情報解析官よりなる自由集会を 10 月 25 日（木）に開催しました。国際
保健政策人材増強のために二つの研究の成果がどのように効果的にグローバルヘルス人材戦略センターの活動に活かされるか、会場の約 20 名の参加者からのご意見やご提案も頂きながら、議論を深めました。
‫「 ڜڜ‬WHO 協力センターと WHO の人的協力強化のためのワークショップ」
2018 年 11 月 21 日（水）、WHO 西太平洋地域事務局が招集した WHO 協力センター総会に先んじて、「WHO 協力センターと WHO の人的協力強化のためのワークショップ」をホーチミンで開催しました。参加者は、国内の 13 の WHO 協力センター
からの 15 名。午前の部では、WHO 西太平洋地域事務局から、職員採用の一般的プロセスの説明がありました。多くの空席情報から自分が興味を持ち競争力のあるポジションを見つけるコツから始まり、履歴書作成のツボ、さらには日本人が苦手とするコンピテンシー・ベースド・インタビューなど一連の流れをご説明頂きました。午後には中谷センター長が、国際機関の邦人職員を増やす意義について解説し、その後、グループに分かれて人材を送り出す際の、技術的・体制的課題について論議し、解決策を探りました。技術的な課題としては、職員の採用プロセスについての知識が共有されていないこと、体制的な問題としては、派遣元の組織に、人を送り出すことにメリットを見出すようなインセンティブがないので、国際機関に行きたい人は個人として努力して転出するしかないという現状の指摘がありました。その上で、今回のような人材のプールとなりうる組織
が定期的に集まって情報を交換し、課題を論議する場を継続していくことの意義が共有されました。
‫ ڜڜ‬第 3 回国際臨床医学会学術集会オープン・フォーラム「世界を舞台に保健の仕事をしよう！」
2018 年 12 月 8 日（土）、東京大学伊藤謝恩ホールにおいてグローバルヘルス人材戦略センター主催で標記オープン・フォー
ラムが開催されました。座長に国立国際医療研究センター（NCGM）国際医療協力局の三好知明人材開発部長を迎え、エリック・タグノン WHO 西太平洋地域事務局地域人事マネージャーからは WHO の人事動向について、矢島綾同テクニカル・オフィサー

グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY2018

5

からはご自身の経験に基づき、国連職員のワーク・ライフ・バランスについてご報告頂きました。当センターの地引英理子人
材情報解析官からは当センターの活動とこれまでの成果について説明し、NCGM 国際医療協力局の大原佳央里医師からは日本の地域医療と国際保健の類似性についてご報告頂きました。
当日は約 70 人の参加があり、会場からは「日本人職員数が望ましい数に達していない原因は何か」「日本人が国際機関で働く上で必要なことは何か」等の鋭い質問が熱心にされました。また、タグノン WHO 地域人事マネージャーからは「特に日本人の女性に積極的に応募してほしい」と志願者に対してエールが送られました。
‫「 ڜڜ‬国連／国際機関へ行こう‐若き日本人専門職の方へのグローバルヘルス・キャリア・ディベロップメント・ワークショップ」
2018 年 12 月 9 日（日）、国立国際医療研究センターと北海道大学、名古屋大学、大阪大学を Zoom 会議システムでつなぎ、標記ワークショップを開催しました。本ワークショップは、2017 年 12 月、センターの開所記念として開催した第１回ワークショップに引き続き 2 回目の開催となるもので、講師にエリック・タグノン WHO 西太平洋地域事務局地域人事マネージャー、
ローラ・ダビソン同プログラム・マネージメント・オフィサー、キャロル・ネトリンハム国連人口基金（UNFPA）アジア太平洋地域事務所シニア人事アドバイザー、宮口貴彰京都外国語大学准教授等を招き、国際機関に合格するための略歴の書き方、コンピテンシー・ベースド・インタビューの受け方、JPO 制度、個別国連機関の紹介を行いました。当日は東京会場では、面接の受け方に関するグループ・ワークや WHO、UNFPA、国連ボランティア計画（UNV）担当者による個別面談もあり、学びの多い盛沢山の一日となりました。

6

活動実績｜ Activities

		

リーフレットLeafletグローバルヘルス・キャリア・ワークショップ
ー 医療資格を持つ人・持たない人・すべての人のために ー【東京】7 月 14 日（土）【大阪】7 月 15 日（日）東京と大阪の２会場で開催

グローバルヘルスに関わる国際機関では医師や看護師以外の非医療従事者が多数活躍しています。
■主催 グローバルヘルス人材戦略センター（厚生労働省委託事業）
このワークショップはそのような道を目指す方のためのものです。
■主な講師（予定）
・中谷
・野崎
・髙山
・北島

比呂樹／グローバルヘルス人材戦略センター
慎仁郎／ WHO 神戸センター
眞木子／グローバルファンド
千佳／ Gavi 他

7 14 TOKYO
7.15 OSAKA

2018. .

■プログラム（各会場共通）

AM 10:00 〜 12:00（開場・受付 9:30 〜）

WHO
The Global FundGavi・ご挨拶：グローバルヘルス人材戦略センターの紹介

・講演：非医療従事者のグローバルヘルスへの貢献―WHO

・解説：パートナーシップ型国際機関紹介―グローバルファンド、Gavi

・解説：グローバルファンド、Gavi 共通のリクルートメント・プロセス、Q&A
PM 13:00 〜 18:15

・ワークショップ：CV の書き方−解説と演習

・ワークショップ：コンピテンシー・ベースド・インタビューの受け方−解説と演習・まとめ・個別面談（1 人約 15 分）＊先着 30 名まで、事前申込制、定員に達し次第締め切ります
希望者は英文 CV の提出が必須です■言語 すべて英語（通訳は付きません）■対象者
お申込みフォーム
・国際保健、国際協力に関心のある学部・大学院生・社会人（文系・理系・医歯薬看は不問）
QR コード・国際保健、国際協力に関心があり、組織の管理運営・財務・人事・広報・法務・IT 等の実務経験を有する人■定員 各会場 100 人（定員に達し次第締め切ります）■お申込み方法／お申込み締切

専用のお申込みフォーム（https://goo.gl/forms/L1p5AS57iNj1uWjH2）から 7 月 6 日（金）までにお申込みください。

■受講にあたっての事前準備について本ワークショップを有意義なものにするために、書類作成等の事前準備をお願いしています。
詳しくは別紙の「ワークショップのご参加に向けての準備事項」（https://hrc-gh.ncgm.go.jp/ﬁles/uploads/WS̲201807.pdf）をご確認ください。
■協力

WHO 西太平洋地域事務局、WHO 神戸センター、グローバルファンド（世界エイズ・結核・マラリア対策基金）、Gavi（Gavi ワクチンアライアンス）※当日はビデオと写真の撮影を行います。集合写真や当日の様子をご本人の許可なくウェブサイト等に掲載させていただく場合がございますことをご了承ください。
掲載に同意されない方は当日事務局までお申し出ください。

■東京会場

7 月 14 日（土）10:00-18:15

国立国際医療研究センター研修棟 5 階大会議室
住所：東京都新宿区戸山 1-21-1
http://www.ncgm.go.jp/access/index.html■大阪会場

7 月 15 日（日）10:00-18:15

大阪大学最先端医療イノベーションセンター棟マルチメディアホール
住所：大阪府吹田市山田丘 2-2
http://www.comit.med.osaka-u.ac.jp/jp/access.html●本ワークショップのお申込みに関するお問い合わせ先

グローバルヘルス・キャリア・ワークショップ事務局（株式会社ジャパン・カウンセラーズ内）✉ hrc-gh@jc-inc.co.jp

グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY2018

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リーフレットLeaflet

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看護職

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17:00-19:30

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申し込みはこちら
https://goo.gl/forms/V6Oe1SjWBfCKyqYh1
共催

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国立研究開発法人国立国際医療研究センター
グローバルヘルス人材戦略センター
聖路加国際大学 (東京：who@slcn.ac.jp)
兵庫県立大学地域ケア開発研究所 (兵庫：maki̲umeda@cnas.uhyogo.ac.jp)

活動実績｜ Activities

		

リーフレットLeaflet

自由集会【国際保健政策人材を増強する方策とは】

日時：2018 年 10 月 25（木）時間：18：20～19：30
会場：ビッグパレットふくしま(３階第５会場)
https://www.big-palette.jp/information/floor.html
18:20-18:25 座長ご挨拶

山下俊一（長崎大学・福島県立医科大学）
18:25-18:35 「国際保健医療政策人材の養成」
馬場幸子（大阪大学）

18:35-18:50 「国際保健医療政策人材に必要なコンピテンシー」
大澤絵里（国立保健医療科学院）

18:50-19:05 「WHO 等国際機関の採用状況等」
野崎慎仁郎（長崎大学・WHO 神戸センター）
19:05-19:15 「グローバルヘルス人材戦略センターの機能」
地引英理子（国立国際医療研究センター）
19:15-19:25 質疑応答
19:25-19:30 座長による総括

問合せ先： 大澤絵里 osawa.e.aa@niph.go.jp

グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY2018

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10

リーフレットLeaflet活動実績｜ Activities

		

リーフレットLeaflet

Go UN/Global

The Global Health Career Development Workshop
for Young Japanese Professionals

国連 / 国際機関へ行こう
若き日本人専門職の方へのグローバル ヘルス キャリア ディベロップメント ワークショップ

Dec.9
,2018
Sunday 10:00-16:30
thKey
Resource
Persons

・

Mr. Eric Tagnon Regional Human Resources Manager, WHO Western Pacific Region (WPRO)・

Ms. Laura Davidson Programme Officer, WPRO・

Dr. Takaaki Miyaguchi Director of Career Center/Associate Professor, Department of Global

・Dr. Hiroki Nakatani, Director, HRC-HG (Former ADG/WHO HQ)

Studies, Kyoto University of Foreign Studies

Program

Venue-Opening:
Global Health Personnel and Work of HRC-GH

AB Meeting Room, B1F, Research Institute,
National Center for Global Health and Medicine
1-21-1 Toyama, Shinjuku-ku, Tokyo, 162-8655
http://www.ncgm.go.jp/access/index.html#center-Work of WHO and HR Recruitment-CV Writing-Networking Lunch-Group Work: Competency - based Interview-Job Fair(Ministry of Foreign Affairs, UNFPA, UN Women)-Individual Consultation (WHO, UNFPA, UNV)

Language: English
Participation fee: 1,000Yen(For coﬀee and refreshments. Lunch will be provided by HRC-GH)

Seating capacity: 100 People(Application will be closed upon reaching the capacity)*Please come to the main entrance of NCGM
and staﬀ will guide you.

Organized by: Human Resource Strategy Center for Global Health, National Center for Global Health and Medicine
with grant from the Ministry of Health, Labour and Welfare.
Supported by: WPRO, Hokkaido University, Nagoya University, Osaka University, Nagasaki University.

Please apply through.....

https://hrc-gh.ncgm.go.jp/event*The purpose of the workshop is to strengthen capacity of Japanese professionals, therefore the workshop is open to Japanese nationals.
Enquiry: Human Resource Strategy Center for Global Health, National Center for Global Health and Medinine(NCGM)
TEL:03-6228-0496 https://hrc-gh.ncgm.go.jp*For Registration: Tel:03-6277-0117, E-mail: Go.UN̲Global̲secretariat@pco-prime.com (c/o Prinme International Co., LTD.)

グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY201811■調査 Research‫ ڜڜ‬国際：出張調査●● 2018 年 5 月 30 日から 6 月 1 日かけて、WHO、GF、Gavi の平成 30 年度人事政策動向を探るため、中谷センター
長と地引人材情報解析官がジュネーブにて人事担当部長等から情報を入手し、意見交換を行いました。
●● 2018 年 10 月 19 日、中谷センター長がジュネーブにて WHO 人事担当者等から情報を入手し、意見交換を行いました。
●● 2019 年 1 月 27 日、WHO の平成 31 年度人事政策動向を探るため、中谷センター長がジュネーブにて情報を入手し、意見交換を行いました。
●● 2019 年 2 月 21 日から 28 日にかけて、世銀、UNICEF、UNFPA の平成 31 年度人事政策動向を探るため、池上清子
アドバイザーがワシントンとニューヨークにて人事担当者、邦人職員等から情報を入手し、意見交換を行いました。
UNICEF 本部には坂井スオミ元 UNICEF ナイジェリア事務所代表も同行しました。
以下は出張報告の概要です：
2018 年 5 月ジュネーブ出張•

WHO の選考プロセスは大きく変わりつつあるので情報入手に更に力を入れる必要がある。

•

また、政治的配慮が D 以上のポストでは今までより大きくなり、その影響が P5 位まではあると思うので、応募状況を踏まえて外交ルートでのプッシュが必要である。その為に、今まで以上に外務省等関係機関との連携を密にする必要がある。

•

WHO 健康危機管理部門からは空席情報を事前にもらうルートが出来たので、その活用を考える。日本では災害看護とか、従来からの国際保健を考える人々とは違ったサークルへの働きかけを考える必要がある。

•

グローバル・ファンドと Gavi について、前者は来年の増資会合を控えて日本人採用により積極的なのでよくフォローが必要である。

•

WHO やグローバル・ファンドはコンサルタント業務を増やしているため、経験を積み、正規ポストへつなげる
ためにもコンサルタント業務への応募・実施も検討すべき。加えて、コンサルタント業務の実施は邦人の競争力の増加につながるとともに、過去に国連での勤務経験があり現在は子育て中の主婦層の取り込み（在宅や短期のコンサルタント業務）、JICA のコンサルタント委託業務の減少への対応にもなりうる。

•

若い方の国際機関への関心を高め、人材をプールするために、既に連携している公衆衛生大学院協議会に加えて、邦人の送り出しに関心の高い国立保健医療科学院などとの連携も視野に入れる。

2019 年 2 月ワシントン・ニューヨーク出張•

今まで殆どヘルス・セクター関係者には知られてこなかった世銀のリクルート状況の概要が理解できるようになったことは大きな収穫であった。
・

他の国連機関より制度が複雑であるので、世銀に特化したキャリア・ディべロップメント・セミナー / ワー
クショップを検討する。

・

その前提として、財務省、外務省（国際機関人事センター）、グローバルヘルス人材戦略センターで打ちあわせの会合を持つ。

・•

世界銀行面接対策ガイド（WBG Interview Guide 2018）をセンター公開リソースとする。

UNICEF から指摘があった、中進国に secondment を出すという発想は、今まで乏しかったが、我が国の成長戦略としての医療とからめ、マルチ・バイの仕組みとし検討の余地がある。これは人材戦略センターというより、より大きな土俵でのこととなり、厚労省国際課、外務省国際保健政策室に提言したい。

•

UNFPA の大口ドナーとして本部ポジションへの送り込みの機会を漏らさないように留意するとともに、内部者優先ではないので、92％を占めるフィールドポストへの若手の送り込みを行う。

•

UNFPA を除き、各機関は内部候補者優先を打ち出しているので、内部昇進の支援をセンターとして強化すべきではないか。例えば、若手が弱点と述べる能力強化措置や、機関内のメンター制度の創設支援等が考えられる。

•

また、まず内部に入りこむために、JPO、世銀の YP、一部機関で始まったセコンドメントなど、さまざまなオプションを整理して、希望者に提示できる様な体制をセンターとして強化すべきではないか。

•

オールジャパンで、日本人を国際機関に送り込む体制を作ることが重要である。

‫ ڜڜ‬国際：邦人職員数調査
2018 年 5 月から 7 月にかけて、WHO、UNICEF、UNFPA、UNAIDS、GF、Gavi、世銀、パートナーシップと専門家委員会（あ12活動実績｜ Activities

れば）の平成 29 年度邦人職員数の調査を行いました。
国連組織で P5 以上の職位にあるものを組織・実務リーダーとすると総数 1,760 名（内邦人 34 名）、専門家委員会メンバー
は総数 585 名（内邦人 15 名）で総数 2,345 名（内邦人 49 名）となっています。
これを平成 27 年のそれと比較すると 1,657 名（内邦人 34 名）、682 名（内 18 名）、計 2,339 名（52 名）となっています。
これを見ると、職員数は横ばい、専門家委員会メンバーは全体も減っていますが、邦人は 3 名減少しています。職員数については、
平成 27 年調査と比べて職員数が増えているので、率として邦人職員は、若干減少しました。
（2.2% から 2.1%）しかも、組織・実務リーダーのグローバル・ファンドなどの非営利組織は職員を増やしながら、邦人が 1 名減じたので、このセグメントでは邦人比率は 1.6％から 0.6% となっています。
もちろん、JPO を中心に将来を担う邦人職員は、この調査の対象外であり、この数値だけで、我が国からの人の送り出しを評価することは適切ではありません。しかし、幹部職員の足踏み状況は引き続き深刻であり、関係者が協力をより密にして取り組んでゆく必要性を示しています。
‫ ڜڜ‬国内：研究調査
厚生労働省の助成の下、2017 年から開始された、グローバルヘルス人材の育成と課題に関わる 2 つの研究：曽根智史 国立保健医療科学院次長を代表者とした「コンピテンシーに基づいた国際保健政策人材の養成初期における教育ツールの開発」と
山下俊一 福島県立医科大学副学長を代表者とした「国際保健政策人材強化のための国内環境整備施策に関する研究」に対して、
中谷センター長と地引人材情報解析官が研究協力者として論文執筆に貢献しました。また、両研究班と共に、第 77 回公衆衛生学会総会及び第 3 回国際臨床医学会学術集会にて自由集会を開催し、研究の成果を報告しました。
‫ ڜڜ‬国内：研究者調査
2018 年 11 月から 2019 年 1 月にかけて、国際機関に送り出す人材を発掘する目的で、全国の大学（国際保健・公衆衛生教室等）
・国立研究所・WHO 協力センターのウェブサイトを調査し、グローバルヘルスに関心を持つと思われる研究者を約 1,400
人リストアップしました。2019 年 3 月 15 日の人材登録・検索システムの立ち上げに伴い、これら研究者に当センターの紹介
及び人材登録を呼びかける内容で書簡を送付しました。

■広報 Public Relations‫ ڜڜ‬ウェブサイトとメーリン・グリストによる情報発信
約 25 の保健関連国際機関の約 100 の空席情報を手動でリストアップし、毎週金曜日にウェブサイトに掲載しました。また、掲載と同時に、600 人以上が登録するメーリング・リストで案内するととともに、グローバルヘルスに関わるイベント、研修、
邦人向け空席情報等も案内しました。
‫ ڜڜ‬人材登録・検索システム構築による空席情報収集及びマッチングの効率化
2018 年 9 月、システム開発会社と契約し、地引人材情報解析官と松下特任研究員も開発メンバーに加わり、人材登録・検索システムを構築、3 月 15 日に公開しました（https://hrc-gh-system.ncgm.go.jp/）。これにより、それまで毎週手動で収集していた空席情報を、緻密なプログラミングによるクローリング手法を用いて、自動的に収集できるようになりました。また、同システムに会員登録をすることにより、希望の条件に沿った空席情報を週 1 回、マッチングメールにより受信できるようになりました。他方で、日本人向け空席ポストや日本人になじみの深いポストが出た際には、会員一覧を検索し、経験や経歴から判断して適任と思われる会員にピンポイントで情報提供ができることとなり、より迅速且つ効率的な人材派遣が可能となりました。また、会員拡大のために、前述のとおり、約 1,400 人の研究者に人材登録を呼びかける内容の書簡を送付しました。
‫ ڜڜ‬ミニ・レクチャー・シリーズ「国際機関へのキャリア」動画の配信
2019 年 2 月から 3 月にかけて、国際機関への就職希望者を対象に、視聴覚教材「国際機関へのキャリア ミニ・レクチャー・シリーズ」5 本を撮影・作成しました。センターのウェブサイトから視聴が可能ですので、ぜひご覧下さい（https://hrc-gh.
ncgm.go.jp/document）。

■受験者への技術支援 Technical Assistance to Candidates
ワークショップでの集団指導に加えて、28 名の国際機関就職希望者に対して、単発または継続的に、対面またはメール、ス
カイプ等の方法を用いて、進路指導、CV 添削、面談の受け方等の指導・サポートを行いました。

グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY201813■その他（意見交換、講演、ワークショップ等） Other
日程
4月

場所

活動内容

12 日

NCGM

会議：アドバイザリーグループ会議

13 日

NCGM

意見交換：UNV 中原美理リエゾンアナリスト

Gavi 本部

意見交換：Armelle Sarda, Senior Manager, Recruitment

30 日

GF 本部

意見交換：Patrick Nicollier, Head, Human Resources, Human Resources Department& Makiko Takayama, Donor Relations Specialist, Donor Relations Department
意見交換：Rachel Perks, HR Specialist, HQ HR Strategic Partners,
Department of Human Resources Management

5月

意見交換：Cornelia Griss, HR Specialist, Human Resources Management, Recruitment,
31 日

WHO 本部

Career Management and Org Design
意見交換：Elizabeth Iro, Chief Nurising Officer
意見交換：Jennifer Marie, Emergency

在ジュネーブ代表部

6月

7月

8月

9月

10 月

セミナー：邦人職員及び留学生向けセミナー
意見交換：Cornelia Griss, HR Specialist, Human Resources Management, Recruitment,

1日

WHO 本部

11 日

外務省

会議：本田誠 国際機関人事センター長他との定期会合

2日

上智大学

意見交換： 総合グローバル学部 植木安弘 教授

5日

NCGM

意見交換： ジョイセフ福田友子アドボカシーグループ長他

14 日

NCGM

ワークショップ：「グローバルヘルス・キャリア・ワークショップ

15 日

大阪大学

‐ 医療資格を持つ人・持たない人・すべての人のために」

3日

NCGM

意見交換：IPPF 谷口百合 資金調達チーフ他

9日

NCGM

意見交換：UNESCO エチオピア事務所

16 日

NCGM

会議：厚労省と IDES OB/OG の有効活用について

27 日

外務省

会議：本田誠国際機関人事センター長他との定期会合

10 日

NCGM

アドバイザリーグループ会議

20 日

聖路加国際大学 /兵庫県立大学23 日

ビッグパレットふくしま

25 日

ビッグパレットふくしま

Career Management and Org Design

横関祐見子 代表

セミナー：「看護職人材のためのグローバルヘルス・キャリア入門セミナー」
報告：第 77 回日本公衆衛生学会総会

衛生学公衆衛生学教育協議会

講演：第 77 回日本公衆衛生学会総会 教育講演「世界に羽ばたく国際政策人材の育て方」
報告：第 77 回日本公衆衛生学会総会 グローバルヘルス人材戦略センター主催自由集会「国際保健政策人材を増強する方策とは」
31 日

JICA 本部

講演：50 代前後（アラフィフ）セミナー

1日

外務省

会議：本田誠国際機関人事センター長他との定期会合

21 日

ホーチミン / ベトナム

ワークショップ：「WHO 協力センターと WHO の人的協力強化のためのワークショップ」

30 日

外務省

会議：国際機関邦人職員増強のための有識者会合

3日

都市センターホテル

4日

都市センターホテル

8日

東京大学

9日

NCGM

2月

12 日

国連大学

3月

15 日

NCGM

11 月

12 月

14

講演：Global Health Diplomacy Workshop
報告：第 3 回国際臨床医学会学術集会 グローバルヘルス人材戦略センター主催オープン・フォーラム「世界を舞台に保健の仕事をしよう！」
ワークショップ：「国連 / 国際機関へ行こう - 若き日本人専門職の方へのグローバル
ヘルス・キャリア・ディベロップメント・ワークショップ」
会議：UNDP「医療技術のイノベーション、アクセス向上と提供のパートナーシップ」
報告会・ラウンドテーブル
会議：アドバイザリーグループ会議

組織運営｜ Organization and Management

組織運営
Organization and Management■組織 Organization
NCGM

グローバルヘルス人材戦略センター（HRC-GH）

理事長

センター長

アドバイザリーグループ
評価・助言・支援グローバルヘルス人材調整官（1）グローバルヘルス人材解析官（1）

事務局

厚生労働省

事務員（3）

オブザーバー

協力
国際医療協力局

グローバルヘルス人材戦略センター（HRC-GH）

センター長
Director
中谷 比呂樹Hiroki Nakatani
人材情報解析官
Information Analyst
地引 英理子Eriko Jibiki

秘書

事務助手

Secretary

Accounting Assistant

人材情報解析助手
Information Assistant

慶應義塾大学特任教授（グローバルリサーチインスティ

東大大学院総合文化研究科国際社会科学専攻においテュート：KGRI）及び国立大阪大学招聘教授（公衆衛生）。

て日英関係分野で博士課程単位取得満期退学。ロン

併せて世界保健機関（WHO）執行理事、GHIT Fund 代

ドン大学衛生熱帯医学校で公衆衛生修士を取得。現

表理事、厚生労働省国際参与、国立国際医療研究センター

在、東京女子医大国際環境・熱帯医学講座に在籍。

理事。慶應義塾大学医学部卒、オーストラリア・ニュー

外 務 省、 国 連 世 界 食 糧 計 画（WFP）、NGO で 国 際

サウスウェールズ大学修士（医学教育学）、慶應義塾大保健分野（感染症、母子保健、リプロダクティブ・学において医学博士。厚生労働省と WHO を往復しなが中谷 比呂樹Hiroki Nakatani
センター長
Director

ら国内・外で公衆衛生専門家としてのキャリアを積む。
特に二回目の勤務時（2007 年 3 月から 2015 年 5 月）には、WHO 本部事務局長補（ADG）として感染症対策
部門を牽引。その間、頻回に幹部職員の選考委員長を務

ヘルス、栄養等）に携わる。特に外務省では日本の地引 英理子国際保健政策の策定に関わるとともに、国連児童基Eriko Jibiki

金（UNICEF）、国連世界食糧計画（WFP）、Gavi ワ

人材情報解析官
Information Analyst（IPPF）、世界エイズ・結核・マラリア対策基金（GF）、

クチン・アライアンス（Gavi）、国際家族計画連盟

める。厚生労働省在職中は、150 名を超える医師行政官

国連人口基金（UNFPA）を担当。 また、NGO 担の採用と配置の調整を経験するなど、人材の開発と選考

当として、外務省と NGO との連携に努めた。こうに経験豊富で、キャリアアップを望む様々な職種の後進した経験を活かし、幅広く、国連・国際機関、国際への助言と支援に情熱を持つ。

NGO への邦人の送り出しに努めていきたい。

グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY201815

■アドバイザリーグループ Advisory Group‫ ڜڜ‬メンバー
池上清子

国立大学法人 長崎大学

遠藤

弘良

学校法人 聖路加国際大学

熊谷晃子

独立行政法人 国際協力機構

渋谷健司

国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

曽根智史

国立保健医療科学院

林玲子

国立社会保障・人口問題研究所

日下英司

国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

山下俊一

国立大学法人 長崎大学

‫ ڜڜ‬第 3 回アドバイザリーグループ会議
日程：

2018 年 4 月 12 日（木）場所：

NCGM 国際医療協力研修センター

議題：

1.

（討議）
2017 年度（平成 29 年度）年次報告書（案）

2.

（討議）
2018 年度（平成 30 年度）活動計画（案）3.

グローバルヘルス人材戦略センターのウェブサイトの紹介（報告）4.

現時点での空席ポスト紹介（討議）

5.

その他

会議概要：
中谷センター長より、2017 年度年次報告書（案）が説明され、承認された。その際提言のあった広報の強化などについては、
逐次実行に移す。同様に、2018 年度活動計画（案）についても承認された。グローバルヘルス人材戦略センターのウェブサイ
トについては、センターの情報を提供するのみならず、関連する情報へのアクセスを高めるという期待もあるとの指摘があった。
‫ ڜڜ‬第 4 回アドバイザリーグループ会議
日程：

2018 年 9 月 10 日（月）場所：

NCGM 国際医療協力研修センター

議題：

1.

2018 年度第 1 四半期

2.

2018 年度の今後の活動計画（案）（討議）

3.

グローバルヘルス人材戦略センターのウェブサイトの利用状況（報告）4.

国際機関の人事政策動向（報告）

5.

その他

活動報告（報告）会議概要：
2018 年度第 1 四半期活動報告及び 2018 年度の今後の活動計画（案）については、人材登録・情報システムの企画と構築
上の課題の説明があり、早期に稼働できるような措置をとる旨の報告があり承認された。また、啓発用ビデオの作成や、在ニューヨーク国連機関の人事政策調査などを含む年度後半の活動が承認された。あわせ、HP の利用状況の報告があった。中谷センター
長より、国際機関の人事政策動向と国際機関邦人職員調査結果の説明があった後、フリーディスカッションに移り、センター
活動をより活発化させる為の提案がアドバイザーからあり、次年度活動にできるだけ反映させることとなった。
‫ ڜڜ‬第 5 回アドバイザリーグループ会議
日程：

2019 年 3 月 15 日（金）場所：

NCGM 国際医療協力研修センター

議題： 【報告】 1.

2018 年度の活動報告		2.

人材登録システムの進捗状況

		3.

池上アドバイザーのワシントン・ニューヨーク出張報告【討議】 1.
		

2.

2019 年度の活動計画案
その他

会議概要：
中谷センター長より 2018 年度の活動があり承認された。次いで、地引人材情報解析官より新人材登録・検索システムのデ
モンストレーションがあり、今後とも改善を図り有効に活用してゆくことによりリクルートに大きな貢献をするであろうことが確認された。ついで、池上アドバイザーのワシントン・ニューヨーク出張報告を聴取した。世銀のリクルートプロセスの特性が明らかになった他、入手した情報をもとに次年度の活動に反映させていくこととなった。

16

資料｜ Appendix

資料 ｜ Appendix		

ニュースレター0号

NEWS LETTER Vol. 0

創 刊 準 備 号

グローバルヘルス人材戦略センター
Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]

0

OCT. 2017

グローバルヘルス人材戦略センター始動

グローバルヘルス人材戦略センター（Human Resource
Strategy Center for Global Health ；HRC-GH)）は、厚生労働省大臣官房国際課の委託事業として、国立研究開発法人国立国際医療研究センター（NCGM）内にオフィスを構えることとなりました。去る 9 月 21 日に開所式が行われました。
HRC-GH は国際機関における日本人のプレゼンスを高める
ため、2016 年に行われた「国際保健に関する懇談会」の「国際保健政策人材養成 WG」が提出した報告書の提言を具体化したものです。センター長には中谷比呂樹（NCGM 理事）が就任。さらにグローバルヘルス人材調整官、グローバルヘル
ス人材分析官等を配し、関連する諸機関からのメンバーにより構成されるアドバイザリーグループが置かれます。

グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY201817登録情報の受付・管理
国際的組織へ
の志願者

2.

技術支援
カウンセリング
アフターケアグローバルヘルス人材戦略センター

1.

3.

情報収集
働きかけ

国際的組織

4.

リボルビング・ドア

人材育成戦略の
企画・立案

5.

「止まり木」の確保

厚労省・関係省庁
大学・研究機関等

形式の派遣・復職

国内医療機関等

海外の現場

今後、我が国の国際保健政策人材を戦略的に養成し、その人材を国際機関に送出します。併せて、国内組織へも受け入れる双方の支援を実施するための司令塔機能を担い、以下の業務を実施します。
1.

国際的組織への志願者の登録情報の受付・管理（人材のプール）

2.

登録者の技術支援、カウンセリング、アフターケア

3.

国際的組織からの求人情報等の情報収集、人材受け入れの働きかけ

4.

厚労省・関係省庁・大学・研究機関等と連携した人材育成戦略の企画立案

5.

就職が決まるまでの間の働き場所の提供（「止まり木」機能の提供）

国内・海外における戦略的な国際保健人材育成の強化と、「リボルビング・ドア」による人材プールの構築と情報共有を図ることにより、2020 年までに国際保健政策人材を 50％増加させることを目標にしています。
なお、12 月 10 日（日）には、開設記念ワークショップの開催が予定されています。
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM）は、2 つの病院（東京新宿区のセンター病院、千葉県市川市の国府台病院）、国際医療協力局、研究所、看護大学校などで組織されています。
厚生労働省や外務省、世界保健機関（WHO）を含む国連機関、国際協力機構（JICA）などと連携し、開発途上国の保健医療向上のための支援や国際保健分野の情報発信などを行っています。
これまでに、ベトナムやカンボジア、ミャンマーなどのアジア地域、セネガルやザンビア、コンゴ民主共和国などのアフリカ地域、ボ
リビアやブラジル、ホンジュラスなどの中南米地域など、世界約 130 カ国・地域に専門家を派遣しています。これらの国々では診療技術の支援のほか、病院管理、地域保健医療システム強化、国の法制度整備などへの支援を行っています。2015 年からは厚生労働省の委託を受け、「医療技術等国際医療展開推進事業」を実施しています。また、日本や各国の保健医療援助に関する助言や提言、開発途上国からの人材受け入れと研修や、日本国内の保健医療協力人材の育成にも取り組んでいます。さらには、新型インフルエンザ対策やエボラ出血熱対策、海外邦人保護に関する支援、東日本大震災支援なども実施しています。

グローバルヘルス人材戦略センター長
中谷 比呂樹（なかたに ひろき）

国立国際医療研究センター理事、世界保健機関（WHO）執行理事、厚生労働省国際参与。併せて慶應義塾大学特任教授（グローバルリサーチインスティテュート：KGRI）、国立大学法人大阪大学特任教授（未来・国際医療）。2007 年 3 月から 2015 年 5 月まで WHO 本部事務局長補として、エイズ・結核・マラリア・
顧みられない熱帯病からなる WHO の中で最も大きな局である感染症対策部門を牽引。在任期間中、三大感染症の罹患率と死亡率を下げ、幾つかの熱帯病は制圧に向けて取り組む。その傍ら、幹部職員選考委員
会の委員長を頻繁に勤める。慶應義塾大学医学部卒、オーストラリア・ニューサウスウェールズ大学大学院において保健教育修士課程（M.H.P.Ed）を修了後、慶應義塾大学において医学博士を取得。

発行：国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM）内E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.jp/

18

グローバルヘルス人材戦略センター〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1

TEL：03-6228-0496（直通）資料｜ Appendix		

ニュースレター0号

NEWS LETTER Vol. 0

InauguralPreparatory
Issue

Human Resource Strategy Center for
Global Health [HRC-GH]

0

OCT. 2017

Human Resource Strategy Center for
Global Health Gets Going
The Human Resource Strategy Center for Global Health (HRCGH) was launched as a special program commissioned by the Ministryof Health, Labour and Welfare (MHLW). The Center has a dedicatedoffice at the National Center for Global Health and Medicine (NCGM)
in Shinjuku, Tokyo. The opening ceremony for the office was held on
September 21, 2017.
The HRC-GH aims at increasing the presence of Japanesenationals in international organizations and its establishment stems
from recommendations of the Working Group on Human Resource
Development in Global Health Policy under the Minister’s Special
Committee on Global Health, which submitted its report in May 2016.
Dr. Hiroki Nakatani (Member, Board of Directors, NCGM) will assume
office as the Director of the HRC-GH and will be supported by a
Global Health Human Resources Coordinator, a Global Health Human
Resources Analyst, and other staff. An advisory group consisting ofmembers from relevant organizations has also been established.

グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY201819

Receiving &managing registration
information
Applicants forinternationalorganizations

2.

Technical support,
counseling & follow-up

Human Resource Strategy Center
for Global Health (HRC-GH)

1.

3.

Information
gathering &promotion

4.

Internationalorganizations

Planning
human resources
development
strategies

5.

Providing“perches” forjob seekers

MHLW, relevant
agencies, universities,
research institutes, etc.

Revolving Door
Scheme for employment &re-employment
Domestic medical
institutions, etc.

Overseas sites

The Center is charged with the tasks of the strategic identification and training of individuals, supporting applications of Japanesecandidates for international organizations, and facilitating their career development. More specifically, in order to serve as a central
coordinating mechanism, it provides the following services:1.

Receiving and managing registration information concerning potential applicants for international organizations (pooling of human2.

Providing technical support, counseling, and follow-up services for registered personnel;

3.

Gathering advance HR information from international organizations and working with such organizations to promote recruitment

4.

Planning human resource strategies in collaboration with the MHLW, relevant agencies, universities and research institutes, etc.; and5.

Cultivating positions in Japan where people can develop careers before securing international employment (provision of “perches” forresources);from Japan;

job seekers).
By strengthening strategic human resource development of Japanese nationals in Japan and overseas, establishing a human resource
pool using the “revolving door or brain circulation” scheme, and facilitating information sharing, the Center aims to achieve a 50% increasein Japanese human resources involved in global health policy by 2020.
A workshop commemorating the opening of the Center is planned to be held on December 10, 2017 (Sunday).

National Center for Global Health and Medicine (NCGM), JapanThe National Center for Global Health and Medicine (NCGM), Japan is an organization consisting of two hospitals (the Center Hospital in Shinjuku,
Tokyo and Konodai Hospital in Ichikawa, Chiba), the Bureau of International Health Cooperation, Research Institutions and Nursing Colleges, etc.
In collaboration with the MHLW, the Ministry of Foreign Affairs, United Nations organizations, including the World Health Organization (WHO),the Japan International Cooperation Agency (JICA), and other players, the NCGM provides assistance in the improvement of healthcare in developing
countries and disseminates information in the field of global health.
Experts have so far been sent to 130 countries and regions around the world, including Vietnam, Cambodia, and Myanmar in Asia; Senegal, Zambia,
and the Democratic Republic of Congo in Africa; and Bolivia, Brazil, and Honduras in Latin America. The support provided in these countries includes
assistance in clinical technologies, hospital management, reinforcement of regional healthcare systems, and improvement of national legal systems.
Starting in 2015, the NCGM has been implementing the Program for Promotion of Global Health Including Healthcare Technologies commissioned by
the MHLW. The activities of the Center also include giving advice and recommendations concerning healthcare assistance in Japan and other countries,
reception and training of workers from developing countries, and training of workers in healthcare cooperation in Japan. The Center has also been
active in measures against new-type influenza, measures against Ebola hemorrhagic fever, the protection of Japanese nationals in foreign countries, andproviding support to the victims of the Great East Japan Earthquake.

Dr. Hiroki Nakatani

Director of the Human Resource Strategy Center for Global Health
Member, Board of Directors of National Center for Global Health and Medicine and Member, Executive Board of World
Health Organization. He is also Project Professor at Keio University (Global Research Institute: KGRI) and Specially
Appointed Professor at Osaka University (Global and Innovative Medicine). From March 2007 to May 2015, as the Assistant
Director-General–at WHO headquarters, he led the Infectious Diseases Control Cluster, one of the largest programs of WHO
established to fight HIV/AIDS, tuberculosis, malaria and neglected tropical diseases. During his term of office, he achieved
a reduction in the prevalence and mortality rates of the three major infectious diseases and worked hard toward theeradication of several tropical diseases. At the same time, he repeatedly chaired selection panels comprised of senior WHO
officials. Graduated from Keio University School of Medicine, Master of Health and Personnel Education (M.H.P.Ed.) fromthe University of New South Wales Graduate School in Australia, and PhD. from Keio University.

Published by: Human Resource Strategy Center for Global Health, National Center for Global Health and Medicine (NCGM)
1-21-1 Toyama, Shinjuku-ku, Tokyo, 162-8655 Japan TEL：03-6228-0496（Direct line）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp

20

https://hrc-gh.jp/

資料｜ Appendix		

ニュースレター

4号

HRC-GHNEWS LETTER Vol. 4

グローバルヘルス人材戦略センター

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]

vol. 4

MAY 2018

アドバイザリーグループ会議で 2017 年度年次報告と2018 年度活動方針が承認されました
ショップ、5 月にはジュネーブ、来年 1 月にはニューヨーク等の国際機関と採用方針について協議をすることとなりました。
各活動の詳細が決まりましたら、
ウェブサイト、
ニュースレター、登録された方への個別メールでお知らせしてまいります。
2018 年度活動計画
4月

12 日
17-29 日アドバイザリーグループ会議の模様

5月

30-31 日31 日

グローバルヘルス人材戦略センターでは、センター活動を外部からアドバイス頂くためのアドバイザリーグループ会議を年 2 回開催し、活動の向上と透明性の担保のためのメカ二ズムとしています。今回は、2018 年 4 月
12 日（木）に開催されました。議題は（1）2017 年度（平成 29 年度）年
次報告書、
（2）2018 年度（平成 30 年度）活動計画、（3）グローバルヘル
ス人材戦略センターのウェブサイトの紹介、（4）現時点での空席ポスト紹介、（5）その他でした。まず、年次報告書については、活動内容をご評価頂くとともに、人事情報の検索機能の強化、個別的空席情報の発信、文部科学省をはじめとする教育機関との連携の重要性などについてのご助言を頂きました。年次報告書は、以下からご覧になることが出来ます。
https://hrc-gh.ncgm.go.jp/document
次に、2018 年度の活動計画について検討がなされました。秋の国連機関リクルートミッションの受け入れを念頭に、夏には人材プール拡大の為のワーク

国連ボランティア計画（UNV）

この度、当センターは国連ボランティア計画（UNV）及び外務省と連携し、「グロー
バルヘルス ボランティア イニシアテチブ：2018-2019」による日本人専門家の募集について、
ウェブサイト、
メーリング・リスト及びニュースレターによりお知らせしています。
本イニシアチブは、外務省の支援の下、公衆衛生、食糧安全保障、ユニバーサル・
ヘルス・カバレッジ、リプロダクティブ・ヘルス分野を中心とする健康危機対策に関わる分野で、日本人専門家を国連機関の各国事務所に派遣することにより、同分野での人的支援、人材育成及び国連機関との連携等に資することを目的としています。
公募開始：5 月中旬 / 派遣期間：各ポスト 1 年 / 派遣人数：各ポスト 1 名 /業務開始日：派遣先と相談の上、2018 年中に開始

UNV になるためには、基本的に専門分野での修士号を持ち、最低 2 年の国際職務経験が必要ですが、JPO のような年齢制限（原則 35 歳）はありません（参考：現在の UNV の平均年齢 38 歳）。また、UNV の派遣には、往復の渡航運賃、生活手当、保険料、着任・離任手当が支給されます。今後国連の正規職員のポストに就くために経験を積みたい方や、国内での専門分野での経験は豊富にあるけれども、海外・国連に本格的に進出するための足掛かりを探している方等にお勧めです。ご関心のある方はぜひ応募をご検討下さい（5 月 31日締切）。なお、ご質問はお問い合わせフォーム（https://unv.or.jp/contact/）を用いて、国連ボランティア計画東京駐在所へ直接お願いします。また、UNV の詳細については https://www.unv.org/ をご参照下さい。

2018 年 5 月発行

7月
8月

9月
10 月
11 月

グローバルヘルス人材戦略センター

センター長出張

WHO 総会 及び 執行理事会

ジュネーブ出張（WHO、Global Fund、GAVI 等訪問）

国際機関職員及び留学生向け説明会【場所：ジュネーブ国連日本政府代表部】
検索エンジン

構築・検討

14-15 日 Non-health 人材の為のグローバルヘルス キャリアセミナー（予定） 【場所：国立国際医療研究センター及び大阪大学】
未定

看護職の為のグローバルヘルス キャリア セミナー

未定

アドバイザリーグループ会議

24-26 日未定

公衆衛生学会【場所：福島県郡山市】
UNFPA ブートキャンプ

1-2 日

日本国際保健医療学会【場所：津田塾大学】

8日

国際臨床医学会 セミナー共催【場所：東京大学】

未定

Go UN / Global ワークショップ

1月

未定

主要国際機関訪問（ニューヨーク、ジュネーブ）3月

未定

アドバイザリーグループ会議

12 月

No.

「グローバルヘルス ボランティア イニシアテチブ：2018-2019」

HRC-GH ニュースレター 第 4 号

6月

2018 年

アドバイザリーグループ会議【場所：国立国際医療研究センター】

2019 年

タイトル
International UN Volunteer in Health
Information System (HIS)

派遣先機関

派遣先国

WHO

Cambodia

UNICEF
UNDP

Cameroon5

Health Governance Technical Officer
Adolescent Sexual and Reproductive
Health Officer
Junior Nutrition Specialist

7

Programme Support

1
2
3
4
6

8
9
10
11

12
13
14
15
16
17

Field Operations Associate

Midwives Officer

Technical Officer
Public Health Policy-Practice andManagement Specialist
Sexual & Reproductive Health– HIV Prevention Specialist
Public Health Officer

Midwifery Programme Specialist
Advisor in Capacity Building for
Expanding Midwifery Services
Health and Nutrition Programme Associate
Programme Associate in Public Health
Policy, Practice and Management in
Integrated Early Child Development
Essential Drugs and Medicine Officer
Health Governance and ADP (Access andDelivery Partnership) Technical Officer

Indonesia

UNFPA

Jordan

WFP

Kyrgyzstan

UNFPA

Nigeria

UNFPA

Lao

WHO

Philippines

WHO

RwandaUNFPA

Rwanda

WHO

Sudan

UNFPA

Thailand

UNICEF

Ukraine

UNICEF

VietnamWHO

Zambia

UNDP

Ghana

UNFPA

Sudan

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1 国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM）内 TEL：03-6228-0496（直通）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.ncgm.go.jp/

グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY2018

21

		

ニュースレター

5号

HRC-GHNEWS LETTER Vol. 5

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]

グローバルヘルス人材戦略センター

vol. 5

AUG 2018

WHO の人事政策動向とその意味するもの
WHO は、グローバルヘルスポストが存在する有力な国連機関でような状況ではありますが、競争試験に打ち勝つ候補者を発掘し、すが、採用方針がテドロス新事務局長のもとで変わりつつありま

ワークショップや個別相談などによって競争力をつけて適切なポす。当センターでは、直接、人事担当幹部から最新の情報を入手しストに応募して頂くことの価値はますます高まったものと考えまており、5 月の WHO 総会時に関係者で会合が持たれました。まず、す。また、短期ポジションについては、健康危機管理部門を中心に

ジェンダーと国別のアンバランスの是正方針が出され、有為な応募

多くの公募がなされていますので、長期ポジション獲得の第一歩

者からの最終選考において強く配慮されるようになりました。これとして位置づけて、応募してみることも一考に値すると思います。

は、職員数が少ない我が国からの応募者、特に、女性にとっては極

加えて、UNFPA を始めとする保健関係の国連機関やグローバルファ

めて有利な条件となります。一方、職員の地域ローテーションと定ンドなどの国際機関（パートナーシップ）での募集も多々ありま

年延長（62 歳から 65 歳へ引き上げ）が 2019 年から始まるため、

すから、グローバルヘルスポスト即ち WHO ポストとの固定観念を

退職による空席が出来にくくなること、できたとしても内部からの超えて、様々な可能性を検討されると宜しいでしょう。当センター

異動がまず考えられ、適任者が居ない場合に外部から採用されるが原則毎週更新する国際機関空席情報は、公募ポストのワンストッ

ため、新規での採用は難しさが増したという側面もあります。このプショップとして大いに役立つはずです。

センターの活動状況：

グローバルヘルス・キャリア・ワークショップ- 医療資格を持つ人・持たない人・すべての人のために - が開催されました

標記ワークショップが 7 月 14 日（国立国際医療研究センター）と翌 15 日（大阪大学医学部）■ 今後のイベントのお知らせ

Save the Dates

当センターでは以下を主催あるいは共催することとして準備を進めており、確定し次第、当センターのウェブサイトとメーリングリストでお知らせいたします。
1.

看護人材の為のグローバルヘルス・
キャリア入門セミナー
日時：2018 年 9 月 20 日（木）17 時開始会場：東京（聖路加国際大学）
関西（兵庫県立大学）

2.

日本公衆衛生学会 総会・自由集会
日時：2018 年 10 月 25 日（木）夕方
会場：ビッグパレットふくしま

3.

国際臨床医学会オープンフォーラム
日時：2018 年 12 月 8 日（土）夕方
会場：東京大学本郷キャンパス

4.

Go UN・WHO グローバルヘルス・
ポジション獲得に向けた競争力強化
ワークショップ
日時：2018 年 12 月 9 日（日）全日
会場：NCGM を主会場にしてサテライト会場を複数設置する方向で検討中に開催され、炎暑の中、それぞれ 70 名、35 名の参加がありました。グローバルヘルスに関わる国際機関では、医療関係の国家資格を有する方だけでなく、組織の管理運営・財務・人事・
広報・法務・IT 等に携わる非医療従事者の方々も数多く活躍されています。しかしながら、日本国内ではこのような事実はあまり知られておらず、また、勤務を希望される場合でも、組織・ポスト、採用プロセス等の情報について、多くは知られていません。こうしたことから、グローバルヘルスに関わる人材の多様性についてご説明すると同時に、世界保健機関（WHO）、グロー
バルファンド（世界エイズ・結核・マラリア対策基金）、Gavi（Gavi ワクチンアライアンス）の 3 つの国際機関を中心に、それぞれの組織・ポスト、採用プロセス、業務内容を講義、演習、そして現役の方々の体験談から学んでいただきました。また、合格のカギとなる CV の書き方、コンピテンシー・ベースド・インタビューの受け方に関しても、演習を通じて具体的なアドバイスを行いました。最後に希望者には、個別面談を実施しました。当センターでは、具体的な採用に向けて関係機関と連携を密にしてまいります。

HRC-GH ニュースレター 第 5 号

2018 年 8 月発行

グローバルヘルス人材戦略センター

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1 国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM）内 TEL：03-6228-0496（直通）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.ncgm.go.jp/

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資料｜ Appendix		

ニュースレター

6号

HRC-GHNEWS LETTER Vol. 6

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]

グローバルヘルス人材戦略センター

vol.

6

DEC 2018

看護職人材のためのグローバルヘルス・キャリア入門セミナー
2018 年月 9 月 20 日 ( 木 ) に、聖路加国際大学及び兵庫県立大学をWeb 会議システムでつないで、それぞれ 66 名、27 名の参加者を得て開催しました。これからグローバルヘルスのキャリアを考える若い看護関係者を対象としたセミナーで、選考試験における競争力強化の一歩手前の、看護職としての活躍の機会やライフワークバランスに重きをおいたユニークなものとなりました。まず「看護職がグローバルな舞台で果たす貢献」と題して元国際看護師協会会長 南裕子先生からご講演頂き、次いで、現在世界で活躍されている 4 名の日本人女性（敬称略）－木下倫子（ユニセフ・ブルキナファソ事務所副代表、助産師）、
白川優子（国境なき医師団（MSF）、看護師）、小笠原佑子（日本赤十字社和歌山医療センター／国際赤十字赤新月社ヨルダン事務所、看護師）、矢島綾（世界保健機関（WHO）西太平洋地域事務局、テクニカ
ルオフィサー）－からそれぞれのご経験についてお話を頂きました。
その後、締めとして当センターの中谷比呂樹センター長から「看護職におけるグローバルキャリアの可能性」と題して、国際リクルートの現状をお話しました。

第 77 回日本公衆衛生学会総会（福島県郡山市）■ 今後のイベントのお知らせ

Save the Dates

第 3 回国際臨床医学会学術集会
グローバルヘルス人材戦略センター主催
オープン・フォーラム「世界を舞台に保健の仕事をしよう！」
日時：2018 年 12 月 8 日（土）16：40 - 18：10
会場：東京大学本郷キャンパス 伊藤謝恩ホール
WHO、国立国際医療研究センター、グローバルヘルス人材戦略センター

標記総会が 2018 年 10 月 24 日（水）から 26 日（金）まで開催され、より報告をし、日本の医療現場の経験をどのように国際的な現場で活か

当センターは 3 つの活動を行いました。

せるか考えます。ご参加は無料ですので、直接会場にお越し下さい。

（1）衛生学公衆衛生学教育協議会

https://www.utokyo.ac.jp/adm/iirc/ja/access.html

全国医育機関における衛生学公衆衛生学等の責任者が集まる会議
が 10 月 23 日の学会付随行事として開催された機会に、中谷セン
ター長から、当センターで開発中の人材データベースへの協力を要請しました。
（2）教育講演

世界に羽ばたく国際政策人材の育て方

グローバルヘルス人材戦略センター主催「国連／国際機関へ行こう−若き日本人専門職の方への中谷センター長が、10 月 25 日（木）に講演しました。日本は世界に先がけて超少子高齢化に伴う大きな変革を成し遂げつつあり、
日本の公衆衛生の経験は世界でも役立つとしたうえで、その夢をかなえるために、公募と選考に打ち勝つ技法に言及しました。
（3）自由集会

国際保健政策人材を増強する方策とは

当センターのアドバイザーである山下俊一福島県立医科大学副学長を座長として、厚生労働省研究班（曽根班、山下班）メンバー
および当センター地引人材情報解析官よりなる自由集会を 10 月

グローバルヘルス・キャリア・ディベロップメント・
ワークショップ」
開催日：2018 年 12 月 9 日（日）国立国際医療研究センター、北海道大学、名古屋大学、大阪大学を結び、
ワークショップを開催します。2017 年 12 月 10 日、センターの開所記念として開催した第１回ワークショップに続き 2 回目の開催となるもので、国際機関に合格するための履歴書の書き方、面接（Competency-

25 日（木）に開催しました。国際保健政策人材増強の推進のため

based Interview）の受け方、国際機関紹介、個別面談（東京会場のみ）に二つの研究の成果がどのように効果的にグローバルヘルス人材等を実施します。ご参加を希望される方は下のリンクより 12 月 5 日ま戦略センターの活動に活かされるか、会場からのご意見やご提案

でにお申込み下さい。

も頂きながら、議論を深めました。

https://hrc-gh.ncgm.go.jp/event

HRC-GH ニュースレター 第 6 号

2018 年 12 月発行

グローバルヘルス人材戦略センター

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1 国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM）内 TEL：03-6228-0496（直通）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.ncgm.go.jp/

グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY2018

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ニュースレター7号

NEWS LETTER Vol. 7

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH], National Center for Global Health and Medicine
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

グローバルヘルス人材戦略センター

vol.

7

JAN 2019

センター長

年頭のご挨拶

明けましておめでとうございます。
グローバルヘルス人材戦略センターも創設以来 2 回目の新年を迎えました。昨年は、恒例の GoUN/Global ワークショップに加え、WHO 専門家委員会、
グローバルファンド・Gavi などの官民パートナー
シップ、看護分野での活躍を希望される方々を対象としたターゲッ
トを絞った研修会を行い、新規採用に結びつけることができました。
開催にあたっては、国立国際医療研究センター、厚生労働省に加え、外務省、WHO、UNICEF、UNFPA、グローバルファンド、Gavi、京都大学、大阪大学、名古屋大学、北海道大学、聖路加国際大学、兵庫県立看護大学など多くの機関からご協力を頂き、持続的なパート
ナーシップ形成に繋がっています。加えて、昨年 3 月からは 20 以上の機関の求人サイトを当センターのウェブサイト上に開設し、保健関連ポストの検索を容易にいたしました。更に利便性を向上させるため、登録者にはピンポイントで空席が届くようなマッチング・
システムを開発中です。今年も、スタッフが一致協力して、続々と国際機関に邦人を送り込むことができるように努力してまいります
ので、変わらぬご指導、ご鞭撻を宜しくお願いします。
中谷 比呂樹

第 3 回国際臨床医学会学術集会オープン・フォーラム「国連／国際機関へ行こう‐若き日本人専門職の方への「世界を舞台に保健の仕事をしよう！」 グローバルヘルス・キャリア・ディベロップメント・
ワークショップ（Go UN/Global – The Global Health Career
Development Workshop for Young Japanese Professionals）」
2018 年 12 月 9 日（日）、国立国際医療研究センターと北海道大学、名古屋大学、大阪大学を Zoom 会議システムでつなぎ、標記ワークショッ
プを開催しました。本ワークショップは、2017 年 12 月、センターの開所記念として開催した第１回ワークショップに引き続き２回目の開催となるもので、講師にエリック・タグノン WHO 西太平洋地域事務局地域
人事マネージャー、ローラ・ダビソン同プログラム・マネージメント・
オフィサー、キャロル・ネトリンハム UNFPA アジア太平洋地域事務所
シニア人事アドバイザー、宮口貴顕京都外国語大学准教授等を招き、国際機関に合格するための略歴の書き方、Competency-based Interview の2018 年 12 月 8 日（土）、東京大学伊藤謝恩ホールにおいてグローバ

受け方、JPO 制度、国連機関の紹介を行いました。当日は東京会場では、

ルヘルス人材戦略センター主催で標記オープン・フォーラムが開催され面接の受け方に関するグループ・ワークや WHO、UNFPA、UNV 担当者

ました。座長に国立国際医療研究センター（NCGM）国際医療協力局のによる個別面談もあり、学びの多い盛沢山の一日となりました。

三好知明人材開発部長を迎え、エリック・タグノン WHO 西太平洋地域
事務局地域人事マネージャーからは WHO の人事動向について、矢島綾
同専門官からはご自身の経験に基づき、国連職員のワーク・ライフ・バ
ランスについてご報告頂きました。当センターの地引英理子人材情報解析官からは当センターの活動とこれまでの成果について説明し、NCGM
国際医療協力局の大原佳央里医師からは日本の地域医療と国際保健の類似性についてご報告頂きました。当日は約 70 人の参加があり、会場からは「日本人職員数が望ましい数に達していない原因は何か」「日本人が国際機関で働く上で必要なことは何か」等の鋭い質問が熱心にされました。
また、タグノン WHO 地域人事マネージャーからは「特に日本人の女性に積極的に応募してほしい」と志願者に対してエールが送られました。

■ 今後のイベントのお知らせ
グローバルヘルス人材戦略センター
では今年度中に右記の活動を予定しています。日時が決まり次第、ウェ
ブサイトと ML 登録者へのメールでお知らせします。
HRC-GH ニュースレター 第 7 号

Save the Dates
UNFPA ブートキャンプ（仮称、会場・時期未定）

国連合同就職説明会（仮称、会場・時期未定）

UNFPA に将来的に就職したい方を対象に中長期的にキャリア形成をお手伝するための始動ワークショッ
プを開催することを検討しています。

各国連機関が国内の数か所で説明会をするイメージ
で、主催する外務省と協議をしています。

2019 年 1 月発行

グローバルヘルス人材戦略センター

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1 国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM） TEL：03-6228-0496（直通）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.ncgm.go.jp/

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資料｜ Appendix		

ニュースレター8号

NEWS LETTER Vol. 8

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH], National Center for Global Health and Medicine
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

グローバルヘルス人材戦略センター

vol.

8

MAR 2019

全く新しい人材登録・検索システムへの移行
国際機関のポジションを獲得する第一歩は、自分の希望に合い、且つ、
公募した場合、競争力のある空席情報をタイムリーに知ることです。それをきっかけに履歴書の力点を変えたり、筆記試験や面接に備えてポジショ
ンや機関の研究を開始することができます。
当センターが出来るまで、グローバルヘルス分野の空席情報を探すためには、各機関の求人情報サイトを個別に循環して多くの空席情報から、自分に適したポジションを見つけなければなりませんでした。そこで、2018
年 3 月から、少なくともワンストップで諸機関の空席情報が分かるように、
エクセル形式で一覧表をダウンロードできるようにしました。また、ソート機能も設け、希望ポジションを探しやすくしました。加えて、希望されグローバルヘルス人材戦略センター 人材登録・検索システム
https://hrc-gh-system.ncgm.go.jp

る方に毎週 1 回、更新をお知らせしてきました。
今回はそれを更に一歩進めて、「人材登録・検索システム」を立ち上げ、希望日時にピンポイントで希望条件に合ったポジションが配信されるようにいたしました。また、空席情報の収集は、今まではマニュアルで行ってきましたが、プログラミングにより大幅に自動化し、空席情報の取り込みを迅速化しました。これら新旧の比較を分かりやすく対比したものを以下に図示します。

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このような便利なサービスを受けられたい方は、以下のサイトから登録をお願いします。

HRC-GH 人材登録・検索システム

https://hrc-gh-system.ncgm.go.jp/
なお、登録を希望されない方も、「空席情報検索」のバナーから全ての空席情報、または、条件に合った空席情報を見ることができます。
さらに、登録者を増やすために、センターからも登録のお願いを積極的にすることとし、グローバルヘルス関連の大学や研究所等の各機関の公式ホームページに掲載されている研究者の方々にお誘いのお手紙を差し上げます。これらにより 1,000
人規模の人材の登録を早急に実現することを目指しています。

HRC-GH ニュースレター 第 8 号

2019 年 3 月発行

グローバルヘルス人材戦略センター

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1 国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM） TEL：03-6228-0496（直通）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.ncgm.go.jp/

グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY201825

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH], National Center for Global Health and Medicine
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

グローバルヘルス人材戦略センター

なお、ご利用の際は以下の諸点にご留意ください。

■
1.

2.

3.
4.

利用の際の注意点

今までメーリングリストで毎週、新着の空席情報のお知らせを配信してきましたが、今後はメーリングリストは特別なイベントなどのお知らせの為のみに使われます。従って、マッチングメールにより、空席情報を定期的に受信されたい方は必ず新たに登録をお願いします。
登録された個人情報は厳密に管理されます。その上で、通常のマッチングメール以外にも、登録者の希望に沿った情報をセンターから発信する場合に、メール・アドレスが使われることがあります。例えば、WHO の感染症の担当官が来日し、個別面談を実施する場合、感染症分野の空席情報配信を希望された方のみに面談希望を募ります。従って、希望条件を詳しく記載されるとよりフォーカスしたサービスを受けることができます。
しかし、登録条件を厳しくすればするほど対象となるポストが少なくなりますから、ある程度柔軟性をもった条件で登録されることをお勧めします。
また、週１回のマッチングメールが届くよりも早く空席情報を確認されたい方は、「空席情報検索」のバナーから全情報
または、条件検索による一部情報をこまめにチェックして下さい。

このシステムは不断に改善されてゆくものです。利用者の立場からの提案を歓迎しますので、ご意見がありましたら HRC-GH@
hosp.ncgm.go.jp へお寄せ下さい。

■

システム開発担当者の声

最後に、このシステムの開発に携わった方からのメッセージです。
HRC-GH 地引：プログラミングのために、グローバルヘルスの諸分野を洗い出し、カテゴリー化し、それらを関連する国際機
関と結びつける等の作業に関わりました。また、現在も自動収集された情報が正しいものかどうか、日々クオリティ・コントロールを行った上で空席情報を公開しています。このシステムの立ち上げにより、空席情報を提供するだけでなく、日本人にとって馴染みが深いポストが公募された時などに、適任と思われる方に迅速に情報をお届けし、合格につなげることを目指していますので、ぜひご登録下さい。
HRC-GH 松下：各機関からの空席情報が効率的かつ正確に網羅されるようプログラミング内容の調整に携わりました。具体的には自動収集された情報を一つずつ実際の空席情報と照合、検証し、プログラミング過程の重要キーワードを設定したり、ヘルス分野振り分けのアルゴリズムを検討しました。また、並行してマッチング機能向上のためプログラミング内容の調整を重ねました。このシステムが、長いグローバルヘルスキャリアの中で様々な位置にいらっしゃるであろう全ての利用者の方にとって、利便性が高く有益であるよう願います。
株式会社アクセライト：
新しいサイトに求められる機能やユーザの持つ潜在的なニーズを集約し、サイト設計とインターフェイスの提案等を行いました。多くの国際機関が銘々に公開している空席情報を如何に効率的かつ精度高く集積し、またそれを如何に多くのユーザに適切にお届けするかに苦心しました。職を得るというのは往々にして苦労や不安が多く、同時に新しい環境への期待に心が躍るものです。国際機関のポストを求める方がよりスムーズにストレスなくご希望の空席情報にたどり着くことができ、そして多くの夢や希望が叶うことを願い、今後もサイトの運営サポートを続けて参ります。
国際機関の求人サイトより自動で関連する空席情報を取得する機能を中心としてシステム全般の開発を行いました。ウェブ
ページの構造を解析し、必要なデータがどこに書いてあるかを読み取り、文章から情報を取得する仕組みを構築することは簡単な作業ではありませんでしたが、推理小説で探偵が謎解きをするような感覚でもあり、綺麗にデータが取得できるとパズルがすべて解けたような爽快感がありました。また、一連の作業を通じ、世界中でいろんな機関や人々がみんなの幸せのために日々
並々ならぬ努力をしているのだということをひしひしと感じました。本システムが稼働することがそういった活動の一助となれば開発者としてこれほど幸せなことはありません。

国際機関へのキャリア ミニ・レクチャー シリーズの公開センターにはいろいろなお尋ねや、医育成機関からの講義のご依頼が来ます
ので、「基礎的なことを知りたい」という需要が大きいことを痛感しています。
そこで 1 回 10 分程度の 5 回シリーズのミニレクチャーを作成しました。一部をご覧になっても、全体をご覧になっても役立つように工夫いたしました。ビ
デオ視聴に 50 分、討議に 40 分当てれば、標準的な授業 90 分の 1 回で国際機関への就職の導入講義になるのではないかと思います。ぜひ当センターウェ
ブサイト（https://hrc-gh.ncgm.go.jp/document）からご覧下さい。

26

資料｜ Appendix

グローバルヘルス人材戦略センター 平成 30 年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY201827

グローバルヘルス人材戦略センター
平成 30 年度年次報告書
Human Resource Strategy Center for Global Health
Annual Report FY2018
発行 / Issue
平成 31 年 4 月
April, 2019
グローバルヘルス人材戦略センター〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター内
Human Resource Strategy Center for Global Healthc/o National Center for Global Health and Medicine
1-21-1, Toyama, Shinjuku-ku, Tokyo, 162-8655, Japan
TEL:03-6228-0496
https://hrc-gh.ncgm.go.jp
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