アイシングループがお届けする商品群

自動車を構成する要 素のほぼ全てを担う、
アイシングループの幅 広い商品群。
アイシングループが手掛ける商品群は多岐にわたり、
トランスミッションなどのドライブトレイン関連をはじめ、
ブレーキ及びシャシー関連、エンジン関連、サンルーフやドアロックなどのボディ関連、情報関連まで、自動車を構成するほぼ全ての部品をカバー。世界中の自動車メーカーのさまざまな車種に搭載されています。
また、自動車部品で培った技術・ノウハウを活かし、住生活関連、エネルギー関連商品などを展開し、豊かな社会づくりに貢献しています。

パワートレイン領域

ドライブトレイン関連

商用車用オートマチック
トランスミッション

エンジン関連走行安全領域
軽自動車から普通自動車、小型・中型トラック及びバス、

ブレーキ及びシャシー関連

産業車両用までトランスミッションのラインナップは業界随一。

乗用車用オートマチック
トランスミッション

乗用車用CVT

乗用車用ハイブリッド
トランスミッション

乗用車用マニュアル
トランスミッション

情報関連他

エンジン周りの機能部品や鋳造部品を幅広く手掛け、軽量化や燃費向上に貢献する商品を開発。

エンジン冷却用
電動ウォーターポンプ

可変バルブタイミング

エンジンフロントモジュール

インテークマニホールド

エキゾーストマニホールド

車体領域

ボディ関連

サンルーフ

アクティブリアステアリング（アクチュエーター）

駐車支援システム

ブレーキ分野を中核にステアリング、サスペンション分野も含め、安全性と機能性を追求した高性能なシステム商品を開発。

エアサスペンションシステム（コンプレッサー&ドライヤー）

ブレーキブースター付
マスターシリンダー

ディスクブレーキ

ESCモジュレーター

最先端技術を駆使し、世界トップクラスのシェアのカーナビゲーションシステムや駐車支援システムなどを開発。

ワイドフロントモニター

マルチテレインモニター

カーナビゲーションシステム

スマートフォン向け
カーナビゲーションアプリ

L&E領域

住生活・エネルギー関連 その他

機能性の追求はもちろん、軽量化やデザイン性を高めた商品を幅広く提供。

パワースライドドアシステム

リアシート
リラクゼーションシステム

パワードアロック

塗布型制振材

ベッド・寝装品・家具

家庭用ミシン

省資源と高効率を追求したエネルギーシステム商品など、
環境と調和した快適な暮らしづくりに貢献する商品を提供。

シャワートイレ

ガスヒートポンプエアコン（室外機）

家庭用燃料電池
コージェネレーションシステム

A I S IN G RO UP RE PO R T 201501

アイシングループとは
欧州
北米

高い技術力を結集させ、従業員数

2,288 人12 社

従業員数

11,227 人
32 社

グループでクルマづくりを支える。

日本
従業員数

52,619 人
71 社

1965年、自動車部品メーカーの愛知工業と新川工業が合併して誕生したのがアイシン精機です。
以降、多様化する自動車業界において高い技術力を発揮するために分社化を進めてきました。
そして、各社が専門の事業領域に特化することで、鉄やアルミ、樹脂などの多様な素形材から、クルマの「走る」
「曲がる」
「止まる」
といった自動車を構成する要素のほとんどをカバーする企業グループへと成長してきました。

アジア他
従業員数

商品分野別の概況
情報関連他
1,570億円
5.3％

住生活・エネルギー関連 その他

欧州

アジア他

1,049億円
3.5％

2,247億円
7.6％

4,515億円
15.2％

ドライブ
トレイン関連エンジン関連2,999億円
10.1％

28,614 人
77 社

所在地域別の概況

アイシン高丘売上高
2兆9,639億円

12,793億円
43.2％

売上高
2兆9,639億円

アイシン精機

アイシン化工（2014年度）

アドヴィックス

アイシングループ

192 社

アイシン・エィ・ダブリュ（2014年度）

ブレーキ及びシャシー関連
5,982億円
20.2％

アイシン軽金属

北米

日本

4,893億円
16.5％

17,983億円
60.7％

豊生ブレーキ工業※（21の国と地域）

アイシン・エィ・ダブリュ工業
アイシン辰栄アイシン・エーアイ

アイシン開発ボディ関連
5,244億円
17.7％

アイシン機工※ アイシン精機および、連結子会社181社、持分法適用関連会社10社を含む● 2015年3月31日現在

ハイライト（連結）

■ 売上高
（億円）
30,00025,299■ 営業利益28,222 29,639

1,488

15,000

0

02

（億円）
2,000

■ 経常利益
1,711

1,657

1,000

2012

2013

2014（年度）

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

0

（億円）
2,000

1,894

1,880

（億円）
1,000

1,587

775

2013

2014（年度）

0

900

（億円）
2,500

2012

2013

2014（年度）

0

2,478
1,950

773

500

1,000

2012

■ 設備投資

■ 当期純利益

2,047

2013

2014（年度）

0■ 従業員数

（億円）
2,000

（人）
100,000

1,350

1,443

1,491

1,000

1,250

2012

■ 研究開発費

2012

2013

2014（年度）

083,378

■ 会社数
（社）
200

89,531 94,748

50,00020122013

2014（年度）

0

179

187

192

100

2013/3

2014/3 2015/3（年/月）

02013/3 2014/3 2015/3（年/月）

A I S IN G RO UP RE PO R T 201503

｜ ごあいさつ ｜｜ 経営理念 ｜「品質至上」を基本に

2014年度は、自動車業界を取り巻く事業環境は、世界全体としては堅調に推移した一方、国内においては、前年度を下回る販売台数となりました。

1. 新しい価値の創造

このような状況のもと、アイシングループは新商品の開発と拡販とともに、
グローバルな

未来に目を向けた研究と開発に努め、お客様に喜んでいただける新しい価値の提供を通して、豊かな社会づくりに貢献する

事業基盤の構築に取り組んだ結果、売上高については増収でしたが、将来の成長に向けた

2. 国際協調と競争の中での着実な成長

研究開発費や減価償却費を増加したこともあり、営業利益、経常利益、当期純利益はそれ

世界各国、各地域に根づいた企業活動を通して、世界市場で着実な成長と発展をめざす

ぞれ減少となりました。

3. 社会・自然との共生

2014年度は、「AISIN Group VISION 2020」の実現に向けた基盤構築期の最終年として、

社会・自然との調和を大切にし、良き企業市民としての信頼に応える

足元を固め、力をしっかりと蓄えた1年でもありました。創立50周年にあたる2015年度は、

4. 個人の創造性・自発性の尊重

これまでの取り組みの成果をもって、つぎの成長期に向け、さらに大きな1歩を踏み出して

個人の創造性・自発性を尊重し、活力にあふれ、常に進歩をめざす企業風土をつくる

まいります。
皆様におかれましては、さらなる成長に挑む私どもに、変わらぬご指導、
ご支援とご鞭撻

目次を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

0 1 アイシングループがお届けする商品群
取締役会長

0 2 アイシングループとは取締役社長

0 4 ごあいさつ
0 5 経営理念
0 6 トップメッセージ
0 8 2014年度事業報告

14 特集1 次の50年に向けて変革する

18 アイシングループのCSR（企業の社会的責任）
19 組織統治22 人権・労働慣行
28 環境
38 公正な事業慣行
42 消費者課題
44 コミュニティへの参画とコミュニティの発展

アイシングループ16 特集2 新興国のエネルギー問題へのソリューション編集方針「AISIN GROUP REPORT 2015（アイシングループレポート2015）」は、ステーク
ホルダーの皆様にグループのさまざまな活動に関する情報をお伝えするとともに、ステークホルダーの皆様との対話をめざして発行しております。
また、本レポートとともに、より詳しい情報をウェブサイト
「アイシングループ
CSRサイト」にて公開いたしますのでご覧ください。

■ 対象期間2014年度（2014年4月1日から2015年3月31日）を中心に、一部それ以外の期間の活動についても記載しています。

■ 対象範囲原則としてアイシングループ（アイシン精機株式会社および連結子会社）を対象としています。また記載情報ごとに対象範囲が異なる場合には、グループ中核
6社、グループ主要12社のように、その旨を明記しております。

■ 参考ガイドライン

4 8 アイシングループの概要■ 表記「アイシングループ」

アイシン精機株式会社および連結子会社「グループ主要12社」

アイシン精機株式会社 ※アイシン高丘株式会社 ※アイシン化工株式会社 ※アイシン・エィ・ダブリュ株式会社 ※アイシン軽金属株式会社
アイシン開発株式会社
アイシン機工株式会社
アイシン・エーアイ株式会社 ※アイシン辰栄株式会社
アイシン・エィ・ダブリュ工業株式会社
豊生ブレーキ工業株式会社
株式会社アドヴィックス ※※ グループ中核6社

ISO26000、GRI（Global Reporting Initiative）「サステナビリティ・リポーティング・
ガイドライン3.1」、環境省「環境報告ガイドライン（2012年版）」■ 会計年度将来に対する予測・計画について

2014年4月1日から2015年3月31日まで
連結対象は連結子会社および持分法適用関連会社

本レポートには、「アイシン精機株式会社および連結子会社・持分法適用関連会社」の将来についての計画、見通し、戦略、確信、業績見込みに関する記述が含まれています。
これらの記述は、現在入手可能な情報から得られた当社の判断に基づいており、
リスクや不確実性が含まれていることをご承知おきください。

■ 発行
2015年8月

04

A I S IN G RO UP RE PO R T 201505

トップメッセージ

世界で戦える競争力と提案力で、さらなる成長をめざす
そこで、私は経営の方向性としてアイシングループ
を『競争力があり提案できる会社』にすることをめざします。その実現に向け自らのミッションを『 元気のある会社にする』『 グループの結束力を高める』こととしてさまざまな課題に取り組んでまいります。
アイシングループの競争力を強化し結束力を高める
ため、ブレーキ、マニュアルトランスミッション、車体部品の事業再編に加え、重複分野や事業の枠組みの見直しといった活動を加速していきます。また、現有の商品については「環境」「 安心・安全」「 快適・利便」の領域で、付加価値が高く、他社との差別化を図った、
まねのできない商品づくりにチャレンジします。例えば、「 環境」の領域では、当社が得意とする電動ポンプを中心に、エンジン全体の熱エネルギーを効率化し燃費性能を一段と高めるなど、技術のイノベーション
向かって一人ひとりが夢を持ち、その夢に向かっても工法や材料選定、設備や型のシンプル・スリム化と一生懸命に取り組み、必ずアイシングループをもっといった圧倒的な「ものづくり力」を高めていきます。

いい会社にしていきます。次の50年も元気で持続的

例えば、自社の「商品競争力」
を明確にし、めざす目標に成 長して いくために最 善 をつくしてまいります
ので、よろしくお願いいたします。

このたび、創立50周年という大変重要な時期に9万人以上のグローバル企業に成長しました。
しかしを定め、営業、設計、生産技術、調達、生産現場が一枚社長という大役を引き受けることになり、身の引き

最近の状況をみると、
グループ会社も増え事業も商品岩となり、それぞれの機能・分野で設計革新、生産性

締まる思いです。

も多岐にわたってきた一方で、メガサプライヤーや向上、品質向上、原価低減などに取り組んでいきたい

専門サプライヤーとの競争が激化するなか、一部のと思います。

さて、アイシングループは50年間で連結子会社は21ヵ国181社（国内66社、海外115社）、従業員数06に取り組んでまいります。さらに、ものづくりの面で

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

商品について競争力が弱くなっていないか、大企業病の傾向にあるのではないかと感じています。

これらの取り組みを支えるのは従業員の力です。
『競争力があり提案できる会社』になるという目標に

取締役社長

A I S IN G RO UP RE PO R T 201507

2014年 度事業報告

2014年 度、基 盤 構 築 期 最 終 年の振り返り
2012年4月、アイシングループは新たな成長シナ

ビジョン実現に向けた

リオ「AISIN Group VISION 2020」（以下ビジョン）■ 連結業績の推移

を発行しました。グループのめざす姿を『 かけがえ

［売上高］のないグローバルパートナー』とし、2020年の経営（億円）
40,000目 標 を 売 上 高 3 兆 3 , 0 0 0 億 円 、海 外 売 上 高 比 率

事業基 盤 構 築を経て、30,0005 0％とし、この 実 現に向 けさまざまな 取り組 みを進めています。

さらなる成 長をめざす

特に2012年から2014年の３年間については、
経 営目標 達 成に向けた「 基 盤 構 築 期 」と位 置づけ、

23,041

体制の強化」を推進してきました。

3.3 兆円アイシングループビジョン2020（2012年4月公表）

以上［連結売上高の推移とビジョン目標］

2.9 兆

2.8 兆

32,50010,000

0

2011

2012

2013

2014

2015（年度）［営業利益］
（億円）
2,000

2,000
1,488

その結果、売上高は、2兆9,639億円、海外売上高
比率は45％と、経営目標達成に向けて順調に推移し

29,63920,000「コア事業の競争力強化」「 グローバルな事業基盤の構築」「 第二の柱となる事業の育成」「 グループ事業

25,29928,222

1,711

1,657

2013

2014

1,218
1,000

ています。なお、2015年度については売上高3兆2,500億円、営業利益2,000億円と過去最高の業績

0

2011

2012

2015（年度）を見込んでいます。

2.5 兆

標

度

度
年
20

20

20

14

目

年

度
年
13
20

20

12

年

度

【コア事業の競争力強化】

基盤構築期

08

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

成 長・収 穫 期

燃費向上を実現したオートマチックトランスミッション

アイシングループでは、事業の競争力の源泉は、を開発したほか、
トヨタ自動車より発売された燃料

お客様のニーズに即した商品づくりと優れた技術力に

電池自動車「MIRAI」には、エアバルブモジュールやあるとの考えのもと、「 環境・燃費向上」「 安心・安全」

回生協調ブレーキシステムなど、アイシングループ「快適・利便」
を重点テーマとして、アイシングループの商品が採用されました。

が保有する幅広い技術を活用した商品の提案や技術「安心・安全」への取り組みとしては、交通事故ゼロ開発を進めてきました。

を究極の目的に、走行系や電子系の技術を駆使した「環境・燃費向上」の分野はグループが持つ幅広いシステム商品の開発を進めています。

商品・技術を存分に活かせる分野であり、パワートレ

危険回避性能の向上においては、緊急ブレーキやインの電動化、エネルギーマネジメント、動力伝達

アイドルストップに対応したESC ※ など、高機能化と効率向上、軽量化などさまざまな視点から商品・技術搭載車種の拡大という両面から制御ブレーキのライン

開発を進めました。

ナップ充実を進めました。

今年度も動力伝達効率向上や軽量化により大幅な※ Electronic Stability Control : クルマの横滑りやスピンを防止するための安全装置

A I S IN G RO UP RE PO R T 201509

2014年 度事業報告

また 、2 0 0 3 年に世 界に先 駆 け 市 場に投 入した

ブレーキ用としては世界初となる、電動パーキングがそれぞれ生産を開始し、タイではオートマチックしました。また、自動車の電動化やシステム制御の「インテリジェントパーキングアシスト」
については、

ブレーキシステムを開発しました。これにより、女性

トランスミッション生産の新会社を設立しました。

高度化に対応した電子システム開発体制のさらなる安全性、利便性を追求した改良を進め、現在、狭いや高齢者のユーザーが多い軽自動車でも、スイッチ

生産体制の強化に加え、開発体制についても一層の強化に向けては、「安心・安全」分野の要素技術開発を場所での切り返し機能や、緊急ブレーキ機能を持った操作で簡単にパーキングブレーキを作動、解除する

強化・拡充を進めました。中国においては、お客様の担う九州開発センターや、
電動ポンプやパワースライド

より安全で使いやすいシステムになっています。

ことができるようになりました。

ニーズにあったオートマチックトランスミッションのドアなど電子制御システム商品の半導体設計、デバ

開発・評価や技術調査を目的に設立したエィ・ダブリュ

イス開発を行う東京ICセンターを開設しました。

「 快 適・利 便 」で は 、小 型 車 に 使 用 さ れるドラム

蘇州テクニカルセンター有限会社が活動を本格化

TOP ICS

新商品開発

燃料電池自動車「MIRAI」に搭載された
エアバルブモジュール

危険を感知すると自動で停止する
インテリジェントパーキングアシスト2*

発電ユニットへの吸排気を制御することで安定的な発電に貢献しています。

目標駐車位置を自動で設定し、駐車を支援します。緊急時に自動ブレーキが作動するなど、より安全なシステムとなりました。*トヨタ自動車(株)、(株)デンソーとの共同開発

TOPIC S

拡販活動

〈採用車種〉

欧州自動車メーカーへの拡販- BMW社での採用拡大
オートマチックトランスミッション、マニュアルトランスミッションがBMW「2シリーズ アクティブツアラー」に採用されました。

FF用8速オートマチック
トランスミッション

FF用6速マニュアル
トランスミッション

BMW 2シリーズ
アクティブツアラー

スイッチを押すだけで支援開始

T O P I CS
障害物を検知すると緊急ブレーキが作動
エアバルブモジュール

トヨタ「アルファード」
・「ヴェルファイア」に搭載

スイッチ1つでパーキングブレーキを作動
世界初
ドラムブレーキ用電動パーキングブレーキシステム

スイッチ操作により簡単に作動・解除

パーキングブレーキをスイッチ操作で作動させる機能を軽自動車で実現。運転のしやすさと安心を提供しています。

グローバルな事業基盤の構築

中国開発体制の強化
エィ・ダブリュ蘇州テクニカルセンター有限会社を開所
2014年4月より活動を開始。
中 国 向 けオートマ チック
トランスミッションの開発
体制を強化し、販売拡大をめざします。

HONDA「N-BOX SLASH」に搭載

タイ生産体制の強化
エィ・ダブリュ・タイ株式会社の設立

10【グローバルな拡販活動と事業基盤の構築】

8 速 オ ートマ チックトランスミッション 、F F 用 6 速

グローバル展開においては、アイシングループのマニュアルトランスミッションが採用されました。また、強みである幅広い品揃えを活かして海外の自動車

インドでは、
タタモーターズ社、マヒンドラ・マヒンドラ

メーカーとの取引拡大に努めた結果、ヨーロッパや社向けエンジン関連商品の生産を開始しました。

アセアン地域における将来的な需要拡大に対応するため、
タイ王国チョンブリ県にオートマチック
トランスミッションの生産会社を設立しました。

【第二の柱となる事業の育成】

新興国で新たなパートナーシップを構築することがまた、市 場 の 成 長 が 期 待されるアセアン地 域をできました。BMW社との取引においては、FF用6速中心に生産体制の整備を進めました。インドネシアで自動車部品に次ぐ第二の柱となる事業の育成と

オートマチックトランスミッションに加え、新たにFF用はボディ関連商品の新会社とブレーキ部品の新会社

しては、「 日々の暮らしを笑顔に」とういうミッションA I S I N G R O U P REP OR T 2015

自動車の電子システム開発体制の強化
九州開発センターを開所
北九州学術研究都市に九州開発センターを開所。
「見える安心・ぶつからない安全」に向け、空間認識や画像処理の技術開発を強化します。

インドネシア生産体制の強化
アイシン・インドネシア・オートモーティブ株式会社の生産開始
車体部品、エンジン関連部品の生産、販売拠点として、2015年1月
より納入を開始しました。

の もと、住 生 活・エ ネ ル ギ ー 関 連 事 業 を 展 開しています。
エネルギー関連事業では、環境性と経済性に優れ

A I S IN G RO UP RE PO R T 201511

2014年 度事業報告

た家庭用コージェネレーションシステムに力を入れて

住生活関連事業では、絵を描くような感覚で自由

また、これらの 事 業 戦 略を確 実かつ 迅 速に推 進

これらの事業再編、組織再編により、グローバルでいます 。今 年 度 は 、従 来 進 めてきた 戸 建 て 住 宅にに刺繍ができる新型ミシン「OEKAKI50」を発売しするため、アイシン精機の組織を5つの事業にくくりの競争力を高め、今後も世界中のお客様の「かけがえ

加え、集合住宅への拡販を進め、阪急不動産「ジオました 。室 内 インテリアに調 和 するデ ザ イン性 が直し、これらを経営の基本単位とする「商品本部制」のないグローバ ルパ ートナー 」をめざし、さらなる

西神中央」に家庭用燃料電池コージェネレーション

高く評 価 され、日 本 やドイツの デ ザ イン賞 を 受 賞

を導入しました。

成長に向け、挑戦し続けていきます。

システム「エネファームtype S」が採用されました。

することができました。

事業再編のスキーム

TOP ICS

2012年より販売開始した家庭用燃料電池コージェネレーション

絵を描くような感覚で自由に刺繍ができる機能と室内インシステムが、2016年3月完成予定のマンションに採用されまテリアに調和するデザインが評価され、「グッドデザイン賞」やした。

世界的権威のあるドイツの 「レッドドット・デザイン賞」を受賞
しました。

車体領域

アイシン精機アイシン・エーアイ

MT ※ 開発・生産

制御ブレーキ生産

外装・機能品

アドヴィックス

シロキ工業

制御ブレーキ開発

トヨタ自動車

阪急不動産「ジオ西神中央住戸玄関前完成予想図」

生産

シロキ工 業

家庭用ミシン「OEKAKI50(オエカキ50)」が日本とドイツのデザイン賞を受賞

走行安全領域子会社化

家庭用燃料電池コージェネレーションシステム「エネファームtype S」が集合住宅に採用

アイシングループ

住生活・エネルギー関連事業

パワートレイン領域

トヨタ紡織向けシート骨格

デンソー

トヨタ紡織

※ MT : マニュアルトランスミッション

世 界で戦える競争力を獲得する事 業 推 進 体 制を構 築
グローバルな規模でのシステム開発競争の激化や走行安全領域では、
トヨタ 自 動 車 、デ ンソ 一 、

アイシングループは、すべてのステークホルダー

活動、NPO団体への寄付活動、乳がん研究のための競 合メーカー の 統 合による巨 大 化 、新 興 国 サ プラ

アイシン精機の制御ブレーキ事業の開発・生産機能をから信頼される企業として発展していくために、持続募金活動など、グループ一体で地域に根ざした活動

イヤーの台頭など、市場競争は今後さらに激化してアドヴィックスヘ集約します。制御ブレーキの開発・可能な社会の構築をめざしていくことを経営の基本

をグローバルに推進してきました。

いくと見込まれます。

生産・販売の一貫体制を実現することで、競合サプ

姿勢としています。

このような状況のもと、さらなる成長を実現する
ため、2 0 1 4 年 末にパワートレイン領 域 、走 行 安 全

ライヤーを凌駕するグローバル競争力の確立をめざします。

環境活動においては、CO 2 排出量低減に貢献する商品など、環境にやさしい商品開発を進めています。

これらの 活 動は今 後も積 極 的に推 進し、C S Rにおいて模 範となるような企 業グ ル ープをめざしていきます。

また車 体 領 域では、シロキ 工 業を完 全 子 会 社とまた、工場内に地域の動植物が健やかに生育できるする株式交換による経営統合を行います。外装・機能

生物生息空間（ビオトープ）を設置するなど生物多様

パワートレイン領域では、
トヨタ自動車のマニュアル商品に強みを持つシ口キ工業とシステム・モジュール性の保全に取り組んでいます。

トランスミッション事業の開発・生産機能をアイシン・

商 品に強 みを持つアイシン精 機 が 、互 い の 強 みを

社会活動においては、「 自然・環境保護」「 青少年ます。ビジョン実現に向け、世界中すべての従業員がエーアイヘ集約します。両社で重複する機能を集約活かした事業集約により、商品競争力のさらなる強化育成」「まちづくり」の3つの視点を重点に、地域に密着

心を一つにして、さらなる成長に向けた取り組みをすることで、グローバルな需要への対応とマニュアルを進めるとともに、両 社 の 拠 点や 顧 客 基 盤 の 相 互

した企業市民活動を展開しています。例えば、砂漠化推進してまいります。

トランスミッションの競争力強化を進めます。

活用による新規市場の開拓を進めます。

防止を目的とした中国内モンゴル自治区での植林

領域、車体領域の商品競争力強化に向けた事業再編の取り組みを開始しました。

12

グローバル、グループでのC SR 活 動の推 進

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

本年は創立50周年という節目の年であると同時に、これからの50年の歴史をつくる幕開けの年でもあり

A I S IN G RO UP RE PO R T 201513

特 集 1

次の50年に向けて変革するアイシングループ〜事業再編・組織再編から始まるアイシングループの未来〜
アイシン精機ではグローバルな競争力を高め、さらなる成長のため、商品本部制を発足させるとともにアイシングループ内で役員人事交流を進めるなど、グループ連携を強化しています。
ここではパワートレイン領域におけるグループ連携のあり方や展望を、
アイシン精機の尾崎専務役員と三尾専務役員、
アイシン・エィ・ダブリュの仕明専務執行役員がご紹介します。

としてしっかりと力を合わせて、
トランスミッション以外についてもブランド力を高めていくことが必要です。
尾崎

開発に関しては、もっともっと独自性の高い商品を出していくべきです。例えば、世界初のマルチロック可変バルブタイミング機構は大変優れた商品です。このような前面に出してビジネスを展開しようとしています。アイシン

独自技術を活かした商品は、さらに積極的に世界市場にグループとしても、これらの強力なライバルに対抗すべく、向けて展開したいですね。

グループの人の力、技術の力など、すべての力を合わせて

仕明

私は、機関系をもっと取り込んで強くしていかなけれ

進んでいこうとの決意を固めているところです。

ばいけないなと思っています。今はまだトランスミッションと比べると弱いですが、将来的には重要だと考えます。
尾崎

三尾 晋司

アイシン・エーアイ専務執行役員（取締役兼任）を経て、戦略的にグループ経営を推進するためにアイシン精機専務役員に就任

尾崎 和久

アイシン・エィ・ダブリュ専務執行役員（取締役兼任）を経て、グループ連携を高め、パワートレイン領域の競争力を高めるためにアイシン精機専務役員（取締役兼任）に就任

グループ連携の現状
尾崎

私 はアイシン・エィ・ダブリュ（以下 AW）時 代 に、

仕明 真人

アイシン精機常務役員を経て、パワートレイン領域の技術・開発力を高めるためにアイシン・エィ・ダブリュ
専務執行役員（取締役兼任）に就任

さらにはハイブリッド車や産業車両向けと揃っています。
三尾パワートレイン領域では、
アイシン精機、AW、エーアイ

尾崎

グ ル ープ 連 携 の 重 要 性 が わ かっても、アイシンの競争力が育っていかない

グループには192社 ※あり、それぞれに個性や文化、歴史がので、独自性を高め、他社があるので、簡単にまとまることはできません。そのために、真似できない尖った商品を

2015年度にはまず、私たちのような役員レベルの人事交流開 発していきた いで す ね 。

が行われました。私たちがグループ間の架け橋となって、そして商品ができたら、
トヨタ自動車をはじめ、世界の自動車

アイシングループのさらなる成長に貢献できるよう、自らのメーカーを相手にたくましく提案していきたいと思います。

役割を果たしていきたいと思います。

三尾売 れるか 売 れ な い かを考える前 に世 界を相 手 に仕明

再編を進め、グループ連携を高めるのはなぜか、

アイシン精機との技術開発面の連携に関わってきました。

などがそれぞれ制御や駆動面で、独自の開発力と生産力をぶつかることで、その商品の価値がはっきりと見えてくる。

目的を明確に持たないといけないと思います。グループ

そ の 成 果 の 一 例 が 新 商 品 の 研 究 開 発 に 関 する合 同 の有しています。これらを有機的に連携できれば、エンジン

また市場が厳しく評価してくれるので、私たちの力も鍛え

各社の最適とアイシングループ全体の最適をダイナミック

ワーキングを継続してきたことです。

からタイヤにまでつながるすべての駆動系を一つのシスられます。

に調和させなければなりませんね。

テム商品として展開できるはずです。

仕明

三尾

私はアイシン・エーアイ（以下 エーアイ）において

欧 州 の メガ サプライヤ ーと呼 ば れる企 業で も、世界のさまざまな自動車メーカーに認められ、採用

三尾

パワートレイン領域

い た だ けるように 高 い 競 争 力を持 つ 商 品を生 み 出してに お い てグ ル ープ 連 携 のいきたいですね。

成果、成功事例を商品、シス

生 産 技 術 を 担 当し、オー ルアイシン 生 産 技 術 分 科 会 に

尾崎

おいて技術情報の共有などに取り組んできました。パワー

パワートレイン領域ではまだ全部揃っていません。
ところがトレイン領 域で は、オートマチックトランスミッションを

アイシングループが深く連 携 で きたら、す べ ての 部 品 を手掛けるAWとマニュアルトランスミッションを開発生産システムとして揃えることができますね。

するエーアイは、生産技術上の共通点が多いので交流は

仕明

深く、情報や技術の共有も進めてきました。

関連技術が向上しています。

ます。
トランスミッションは当然フルラインナップを揃えてすべての力が結集しやすくなります。

クルマがシステム化してきたので、部品もシステム

トランスミッション は もちおり、さらには四輪駆動車向けのトランスファーユニットも尾崎化しています。アイシングループもシステム商品を提案する

ろん 、そ の 後ろのタイヤ にグループの中でできます。今は個々のグループ会社に技術「アイシングループが変わったぞ」と認識してくれる。

ために、開発面や市場情報などいろいろな面でグループ

つなぐデファレンシャルギア

開発と生産技術が点在していますが、それらの力を共有化

仕明

私たちから本気を見せていかなければいけませんね。

連携をこれまで高めてきましたが、さらなる連携強化がなどにもノウハウがあるので、将来的には機関系から駆動系し連携できれば「パワートレイン領域はすべてお任せくだ

三尾グループ各社が互いに競争心を持ち続けながら、求められています。

に至るパワートレイン領 域 全 体で、さらに強 み が 増 すとさい」と世界に向かって宣言できます。

さらに連携を高めていくべきです。

思います。

例えば 、ハ イポ イド（ 傘 歯 車 ）を 設 計・製 造 する 技 術 は尾崎

エーアイにあり、一方アイシン精機、AWにはそれ以外のグループのパワートレイン領域が一つの企業のようにまとあらゆる歯車の技術やモーターの技術もある。アルミやまり、力強い競争力をもって、常に魅力的な商品、システムを樹脂の鋳造はアイシン精機ができます。
これらの生産技術提案し続けていきたいと思います。そして、欧州のメガサプ

仕明

パワートレイン領域の強み
尾崎

アイシング ル ープ 全 体 の 売り上 げ の 4 割 以 上 が尾崎

エンジンについても私たちには強みはあるので、これからは、どのようにまとめ上げ、展開していくかが重要ですね。

パワートレイン領域であり、この分野では世界市場で強み

14

今のままでは機関系

次のステップを踏み出すためにテムとして早く生み出して、総合力がキーとなる
三尾

生産技術の分野でもアイシングループの強みがあり

グループ内はもちろんのこと
世界中のお客様にお見せしたいと思います。それがあれば、商品が変わってくれば人も変わり、世界の市場もそれも大切です。
一方、市場から見たときには、アイシンを持っています。特にトランスミッションはオートマチック

グループ連携のあるべき姿をいかに連携できるかに、これからの成長がかかっていライヤーに対抗できるグループを築いていくことが私たちのからマ ニュアル に お ける圧 倒 的 なラインナップを誇り、三尾 トランスミッションではブランドがすでに世界に認めます。

使命だと考えています。

軽自動車から普通自動車、小型商用車から大型商用車、られています。今後は、それを活かしてアイシングループ

尾崎

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

欧州のメガサプライヤーはすでに､総合的な力を※ アイシン精機および、連結子会社181社、持分法適用関連会社10社を含む

A I S IN G RO UP RE PO R T 2015

15

ブータン

ネパール

特 集 2

インド

インド
バングラデシュ
実証試験サイトと久城。
「メンテナンスインターバルが6,000時間で10年

私たちの使命以上は稼働でき、3万時間の耐久性を確保しています。小型「私たちのシステムは、エネルギー源がなく困っている

ガスエンジンにおいてはアイシン精機の技術は群を抜い地域で、そこにあるバイオマス資源を活かして電気をつくり、ています」と、水野は胸を張る。

人々の暮らしや地域社会の発展に貢献できるエネルギー「バングラデシュでは一般的に1棟の鶏舎に鶏が約3,000羽の地産地消を実現するもの」と水野が言えば、「設置に数億いますが、この発電システムではその鶏糞で鶏舎と住居で円から数十億円かかり、送電網も必要となる先行メーカー

必要な電力を生み、農業振興に貢献。さらに半径200mののような大型バイオガス発電プラントに比べて初期費用も近隣住宅で使うバイオガスを発生させることができます」

ランニングコストもかなり低く抑えられる。
しかもエンジン、と、水野が語る。久城も、「余剰ガスを調理用に使えば女性や脱硫器、発酵槽などシステム全体を自ら開発してきたので、子供たちの炊事用の薪集めなどの負担を大きく軽減することすべてに精通したトータルエンジニアリングを実現。このができ、女 性 にとって自由

ようなメーカーは世界的にもほとんどない」
と、久城。
「他が

小型バイオガス発電システムは、発酵槽と脱硫器、定格な時間が増え自立にもつな

真 似できな いガスエンジンの 耐 久 信 頼 性 技 術と高 性 能

多くの新興国では目覚ましい経済成長とともに都市部の出力1.5kWのガスエンジン発電機で構成される。まず養鶏がります。また、子供の勉強

小型脱硫技術というコア技術を有し、またノウハウ蓄積中の人々の生活は豊かで便利になってきたが、農村部では社会場の鶏糞を発酵槽に投入しメタン発酵させてバイオガスをする時間も増え地域社会の発酵槽と発酵技術により、新興国の農村部の人々に直接インフラの整備が遅れ、まだまだ経済発展の恩恵を受ける

つくったらガス中の水分と硫化水素を除去し、ガスエンジン

発展にも貢献できるの で 、 薪や藁を使って調理する女性

メリットを提供できると自負しています」と水野がその優位

人が多くはない。
ここバングラデシュでも同様で、都市部で発電機を動かす。得られた電力は養鶏場のファンや照明、

社会的意義も、やりがいもあります」と続ける。

性を強調する。実際、実証試験に参加している農家やガスは電力が約76％普及しているが、農村部の72％には電気

家 庭 用 電 力 として 使 い 、小型バイオガス発電システムにおけるもう一つの課題が供給を受けている農家はその便利さを実感していることがこない。また1日のうち9〜12時間ぐらい停電することも余った バ イオガ ス は 周 辺

ガスの脱硫器開発だった。バイオガスの生成過程では必ずから、現地ではこれから広く受け入れられることだろう。

ある。ガスは農村部のほとんどに普及していないため、多く

地 域 の 農 家 に チューブ を

硫化水素が発生するが、それがエンジンに入ると低温腐食「この 仕 事でうれしいことは、私 たちのプロジェクトがの家庭では薪を使って調理をしている。問題は、このような通して有 料で 送り、調 理 用

で寿命が短くなってしまう。

笑顔をつくっていること。成功させて、現地の人々の幸福に

インフラ普及率の差が経済的な格差を生んでいることだ。

燃料として使う。

「現地で調達した脱硫器では求める性能を発揮すること

つなげていきたいですね」

新興国のエネルギー問題へのソリューション〜
小型バイオガス発電システムの開発

ダッカ

ミャンマー

バングラデシュの首都ダッカの北、ウットラから車で約1時間半。広大な水田地帯の一角で、
アイシン精機によって地域社会の発展を支える小型バイオガス発電システムの実証試験が続けられています。
「かけがえのないグローバルパートナー」をめざすアイシングループにとって、新興国の発展に貢献することは企業の社会的責任であり、新たな事業分野の拡大にも通じます。
これまでに培ってきたコア技術を活かしながら推進してきた、チャレンジングな取り組みをご紹介します。

都市と農村の経済格差を生む

地域社会の課題を解決し、その潜在能力を活かす

エネルギー問題に向き合う

平均的な養鶏場

アイシン精機イノベーションセンター 企画・開発グループ

実は久城たちがこのシステムを導入する前にも、現地ではができないので、農家が長時間発電システムを使えるためと抱負を語るのは、2015年

主査の久城款と主担当の水野智公は、多くの農家にバイオ

安 価 な 外 国 製 の 小 型 発 電 機を導 入している農 家 が 多くに自前で開発しました。
しかし当社にはこの分野での開発からプロジェクトに参 加しガス発電機を設置できれば、その電力を使って経済成長あった。
しかし運転開始から半年程度で壊れるものが多く、経験がなかったうえに、国内に大規模な脱硫試験を行えるているバングラデシュ出身から取り残された農村部の人々の生活を豊かにできると農家の努力も無駄になっていた。またバイオガス発電への施設がなかったので、この性能を実際に発揮させることはのハサン カムルだ。

考え、国内で製造・販売してきたアイシン精機製の家庭用関心も高いため外国製の発酵槽を導入する農家もあったが、並大抵の苦労ではありませんでした」と、久城。だが完成

今後は、既存の発想や技術力を超えて、アジア地域はコージェネレーションシステム技術を活かして、2011年にこれも耐久性が低く大きさも十分ではなかった。

した脱硫器は半年間メンテナンスフリーだ。硫化水素のもちろんのこと、アフリカでの展開も視野に入れるなど、新興国向けの小型バイオガス発電システムの開発に着手。

「私たちは農家が置かれた課題に向き合い、その持続的濃度も20ppm以下が目標だったが、実証試験ではほぼプロジェクトのさらなる成長が期待されている。

2014年4月から現地農家で本格的な実証試験を始めた。

発展に貢献できる技術をシステム化しました。まず、ずっとゼロ。1,500時間その性能を持続できることが実証できた。

実証試験システムの前で使えるためには耐久性の高いエンジンが必要です。当社製
エンジンは水冷で暑い地域でもオーバーヒートを起こす

小型バイオガス発電システムのイメージ

売ガス

ガス

ことなく連続運転できます。
しかも発電効率が25％近くと近隣農家へガス託送販売

電力

高性能なので発生させたバイオガスを有効利用できます」

発電効率 (%)

発電効率40

従来の空冷エンジン

35

AISIN水冷エンジン
水分除去装置30

16

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

ガスエンジン発電機
排ガス

20
15

住居

10
5

イノベーションセンター 企画・開発グループ
ハサン カムル（左） 主担当 水野 智公（中央） 主査 久城 款（右）

脱硫器

バイオガス

25

0
0.0

鶏舎

鶏糞

発酵槽（バイオダイジェスタ）
1.0

2.0

3.0

4.0

定格発電出力(kW)

5.0

6.0

スラリー
（泥しょう）

堆肥
魚のえさ
スラリー乾燥機排ガス

A I S IN G RO UP RE PO R T 2015

17

組織統治
組織統治

アイシングループの C S R

すべてのステークホルダーから信頼される企業市民として、公正で透明性の高い経営活動を展開することが重要であると考え、
コーポレート・ガバナンスの充実を図っています。

かけがえのない

社会・地球の持続的発展への貢献をめざす

アイシングループは経営理念のもと、

アイシングループのCSR活動

企業の社会的責任（以下CSR）を果たしていくための行動規範「アイシングループ企業行動憲章」（2010年1月制定）と、時代と世代、地域を超えてグループで共有すべき価値観、行動原則を表した「CSRで世界の模範となるグループ」を掲げるとともに、重点課題として「グローバルでのCSRの展開」を掲げ、具体的なアクションプランを定め、実践・推進しています。

させ、企業市民としての視点を踏まえた取り組みを定着

し発 展して いくため の 基 盤 で あり、企 業 統 治 の 前 提させるために、階層別研修においてCSR研修（一般のです。この 考え方を実 行に移 すために、社 会・地 球 の

従業員向け）とCSRマネジメント研修（管理者向け）を

持続的発展に貢献することや、ステークホルダーとの実施しています。さらに、海外拠点の経営幹部層向けに健全な関係の維持・発展に努めることなどを「アイシン

トップマネジメント研修を実施し、アイシングループのグループ企業行動憲章」
として定め、
この憲章に基づき、考え方である「アイシンウェイ」を理 解・浸 透させるとさまざまなテーマでCSR活動を推進しています。

同時にグローバルにCSR活動を推進しています。

ています。

アイシングループ企業行動憲章

CSR活動の推進に関わる各種委員会を設置

アイシンウェイ
・価値観（我々は何を大切に考えるのか）「企業行動倫理委員会」や「危機管理委員会」
「 全社

・行動原則
（我々はどのように行動するのか）

環境委員会」「輸出取引管理委員会」「中央安全衛生委員会」など、すべてのステークホルダーの関心や期待・社会のため、お客様のためを考える

企業活動（仕事の実践）に応える経営を推進していくため、各種委員会を設置

・常に改善し続ける・一人ひとりを大切にする

英語版ポスター

中国語版ポスター

これらの委員会では、それぞれのテーマについて社内

教育・啓発を通じて企業行動憲章を浸透、実践
アイシングループでは、すべての従業員が「アイシンCSRを重視した経営をさらに推進するために、「AISIN GROUP REPORT 2015」では、企業を含む組織の社会的責任に関する国際規格、
ISO26000の7つの中核主題を参考とした報告様式を取り入れています。

18 アイシングループのCSR
19 組織統治22 人権・労働慣行
28 環境
38 公正な事業慣行
42 消費者課題
44 コミュニティへの参画とコミュニティの発展

18

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

しています。
をモニタリングし、その結果を取締役会などに伝えることで、各活動の改善につなげています。

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

1. 安全・品質
2. コンプライアンス
3. 情報開示・コミュニケーション
4. 人権・労働
5. 環境
6. 企業市民活動
7. 経営トップの姿勢

アイシンは「かけがえのないグローバルパートナー」と呼ばれる企業グループをめざします

企業行動憲章消費者課題

・「社会的責任を踏まえた行動指針」で具体化

ビジョン

海外拠点の経営幹部層を対象に実施「アイシングループ企業行動憲章」はウェブサイト「アイシングループCSRサイト」で開示しています。

1. 新しい価値の創造
2. 国際協調と競争の中での着実な成長
3. 社会・自然との共生
4. 個人の創造性・自発性の尊重・倫理観、法令遵守、社会良識（我々は社会的責任を果たすためにどう行動するのか）

トップマネジメント研修

公正な事業慣行

も、各国・各地域の実情を踏まえて本憲章の展開を進め「品質至上」を基本に

また、従業員一人ひとりにCSRに対する意識を浸透

CSRの推進はアイシングループが長期安定的に成長

また、国内のみならず海外のグループ会社に対して

経営理念

全従業員に配布し、周知徹底を図っています。

境

また、「AISIN Group VISION 2020 」（2012年4月策定）ではめざす姿としてものにするとともに、それを携帯できる冊子にまとめて

環「アイシンウェイ」（2007年4月制定）を基本とした企業活動を展開しています。

それぞれにQ&Aを設けることで、誰にでもわかりやすい

人 権・労 働 慣 行

C S R マネジメント

グローバルパートナーをめざして

グループ企業行動憲章」の精神を実践できるよう、具体的な行動基準となる「社会的責任を踏まえた行動指針」を策定し、推進しています。
この行動指針においては、「アイシングループ企業行動憲章」
で定めた7つの原則である「安全・品質」「コンプコーポレート・ガバ ナンス
公正で透明性の高い経営をめざして

ライアンス」「情報開示・コミュニケーション」「人権・労働」

アイシングループでは、企業価値の最大化に向けて、「環境」「 企業市民活動」「 経営トップの姿勢」
について、すべてのステークホルダーと良好な関係を築き、長期

A I S IN G RO UP RE PO R T 201519

によるモニタリングならびに内部監査部署による監査

その実現には、国際社会から信頼される企業市民として、活動などを行っています。

公正で透明性の高い経営活動を展開することが重要でこうした一連の活動は、アイシングループ各社とのあると考えており、社 外 取 締 役 2 名 の 選 任をはじめ 、

会議体や機能主管部署ごとの情報交換などを通じて、政府が進める成長戦略の一環として東京証券取引所がグローバルに展開をしています。

ステークホル ダ ーとの 対 話
多様なステークホルダーと対話しながらCSR経営を推進
アイシングループでは、お客様、株主・投資家様、仕入先様、従業員、地域社会などさまざまなステークホルダーとの対話を重視して、CSR活動を推進しています。

そして、これら内部統制の整備と強化に向けた活動の積極的な対応および、コーポレート・ガバナンスの充実

総括は、年度末に取締役会で報告され、その適正が確認を図っています。

されています。

アイシン精機の一例
人 権・労 働 慣 行

適用を開始した「コーポレートガバナンス・コード」へのお客様
主な対話窓口：お客様相談室■体制

グローバルな監査とリスクマネジメント

アイシン精機では監査役制度を採用し、株主総会、取締

アイシング ル ー プ では 、企 業 経 営に重 大 な 影 響を役会、監査役会を法定の機関として設置しています。

「お客様相談室」を設け、ミシンやベッド、介護用品などの住生活関連商品に関するお客様からのお問い合わせに迅速・的確・丁寧にお応えできるよう努めています。

およぼすさまざまなリスクを洗い出し、グループ各社が●取締役会

原 則として毎月1 回 開 催し、経 営 に 関 わる重 要 事 項 のグローバルな規模で連携してリスクマネジメント体制の決議、業務執行の監督にあたっています。

強 化やリスク対 応 力 の 向 上に努めることで、リスクの●監査役会顕在化と未然防止を図り、危機に強い企業づくりに取り

主な対話窓口：経理部

組んでいます。

四半期ごとに開催する「決算発表」「決算IR 説明会」のほか、個別取材にも適時対応しています。また、海外の投資家様に対しては、欧州、北米、アジアの各地で説明会を開催しています。

事業の急速なグローバル化に対応して、監査とリスク各部門の業務執行状況を聴取し、経営や業務執行が適正

境成されています。取締役の職務執行を監査するとともに、株主・投資家様環

監査役会は、社外監査役3人を含む5人の監査役から構

マネジメントの主管部署である「ERM部」
が中心となり、なものであるかどうか検証しています。

内部統制の整備と強化

役員による担当役員会議を開催し、アイシングループの内 部 統 制 の 整 備にお いては、取 締 役 会で決 議した

共通リスクと課題を確認。効果的に対策を進められる「内部 統 制に関する基 本 方 針 」に基づき強 化を図ってように情報を共有しています。さらにグループ主要12います。

社の監査とリスクマネジメントの担当者による実務研

具体的には、「企業行動倫理委員会」
や「危機管理委員会」

仕入先様
主な対話窓口：調達企画管理部、資材調達部、各商品本部 企画部 調達グループ
仕入先様との連携を深めるため、技術（新工法・新材料など）、品質、安全などをテーマとした「仕入先技術交流会」を開催しています。

究会・連絡会をそれぞれ定期的に開催し、スキルやノウ
ハウの研鑽・標準化に努めています。

消費者課題「全社環境委員会」「輸出取引管理委員会」「中央安全衛生従業員

アイシン精機では、今後ともグループ連携をさらにガイドや研修を通じた周知徹底、実務活動を実施。これら

高めて、監査とリスクマネジメントを一体化した活動を

主な対話窓口：人事部

活動の実効性を現地・現物で確認するために、委員会

グローバルに展開していきます。

日常の業務を通じた報・連・相、
ミーティングでのコミュニケーションを基本に、各職場での意思の疎通を図っています。また、職制会など組織の枠を超えた全社横断的な場での交流、職場での上司と部下による面談や、定期的な労使懇談会、従業員に対する意識調査を実施するなど、従業員の意見を施策に反映することを大切にしています。
また、社内報を発行し、従業員だけでなくご家族への情報発信も重視しています。

コーポレート・ガバナンス体制
株主総会

監査

補佐

連携

監査役室

上程

報告

監督

執行役員（専務役員,常務役員）
上程

内部
監査

監督

経営委員会
執行委員会
各種事業会議等

監査
聴取

会計監査

モニタリング

会計監査人

各種委員会

報告

指示

報告

指示

国内外の拠点において、アイシングループならではの地域に密着した企業市民活動を展開しています。

・全社環境委員会
・輸出取引管理委員会
・中央安全衛生委員会 など

指導助言
モニタリング指導

地域社会
主な対話窓口：総務部

・企業行動倫理委員会
・危機管理委員会

ERM部
報告

報告

取締役会取締役

報告

コミュニティへの参画とコミュニティの発展委員会」などの委員会での活動方針の決定、方針の各種

監査役会監査役

公正な事業慣行

グループ中核６社の監査とリスクマネジメントの担当

報告

組織統治

安定的に成長し、発展していくことをめざしています。

顧問弁護士

各部門

20

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

A I S IN G RO UP RE PO R T 201521

人 権・労 働慣行

は、社会に身を置く企業市民としての責任を果たしていアイシングループでは、急速に拡大するグローバル

グローバルに事業を展開するうえで、各地域のさまざまな法令に対し、徹底した順法の姿勢でビジ ネスに対 応 するため 、グロー バ ル 人 材 の 育 成を

人権や労働慣行に関する国際的な規範や各国・各地域の法令を遵守するとともに、臨んでいます。

加速させています。アイシン精機を例にとれば、海外拠点

人権に関わる研修受講者（アイシン精機）

人権の尊重に関する基本方針「アイシングループ企業行動憲章」
において、
「 私たち
は、従業員の人格、個性、多様性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現します。」と従業員の人権を尊重する基本方針を定めて（（単位：人）の経営層や幹部社員をめざす現地人材を対象としたをグループで共有したうえで、それぞれの国や地域の「トップマネジメント研修」、海外拠点の現地若手従業員

関連する法令に基づき健全な労使関係を築いています。

の育成を目的とした「海外社員交流制度」、日本の若手

2012年度

2013年度

2014年度

従業員を海外拠点に派遣して現地でのOJTを通じて新任役職者

307（100％）

176（100％）

191（100％）

実力をつける「若手海外修行制度」の3つの取り組みを

新入社員

290（100％）

296（100％）

351（100％）

期間社員登用者

55（100％）70（100％）43（100％）

中途入社

141（100％）

149（100％）

137（100％））内は受講対象者における受講割合

人材の育成
個性を尊重し、一人ひとりの成長を支援推進しています。

トップマネジメント研修

ず、グローバルで活躍するための多様な価値観を持ち、2コースがあり、現地法人の自立化を推進するため広い視点で物事をとらえられる人材の育成に努めてい経営幹部のマネジメント力を向上させるとともに、てグループで共有すべき価値観、行動原則を明らかにます。例えば、「 社会的責任を踏まえた行動指針」に定め

アイシングループの価値観や行動原則を理解し、しています。さらに、企業行動憲章の理念をグループのるように、従 業 員 の 個 性を尊 重し、能 力をいかん なく

全 従 業 員 が 実 現するうえで具 体 的な行 動 基 準となる発揮できるよう、「アイシンウェイ」に基づいた教育プロ「 社 会 的 責 任を踏まえた行 動 指 針 」にお いては、強 制

グラムを策 定し、教 育・研 修を実 施しています。また、

います。
また、
「アイシンウェイ」
では、時代と世代、地域を超え関する正しい行動事例を示し、グローバルで事業を展開するために必要な行動指針を定めています。

雇用の安定
基本的な考え方されることが前提です。そのためには、従業員一人ひとり

経営層を対象としたビジネスコースで12人が、ポリシーコースでは22人が受講しました。

従業員が生き生きと働き続けられるよう、一人ひとりに

海外社員交流制度

ふさわしいキャリアプランの構築や活躍フィールドを

この制度は、新興国を中心とした現地法人の若手拡大できる取り組みも推進しています。

キーマンの業務遂行能力向上と、本社勤務の従業員の国際化を促進するために、海外から現地人材雇用の安定には、アイシングループが社会に必要と人権尊重の教育適 正 な 判 断 ができるようにします。2 0 1 4 年 度 は、

人づくりを通じたグループ一体感の醸成を1年間受け入れています。2014年度は中国などが活躍・成長することにより、企業の健全かつ持続的なグループ中核6社では、今後さらにグループ連携を尊重するとともに、グローバルな企業活動を展開する発展に寄与することが、長期的な雇用の安定につながる高めるため、一体感の醸成とともに、グループ視点で

うえで、従業員が人権を尊重して行動できるよう、さまと考えます。

物事を考えられる人材を育成することを目的に、新入

若手海外修行制度

社員、管理職、昇格者などを対象とした合同研修を実施

この制度は、
国境を越えて活躍できる日本人スタッフのしています。2 0 1 4 年 度には、部 長 格や新 任 役 員にも育成のため、20代・30代を中心とした若手従業員を1
年間海外へ送り出し、
OJTによる海外でのビジネス経験

人権は企業活動のあらゆる場面で考慮すべきもの

健全な労使関係
アイシングループの雇用の安定に向けた取り組みの対象を広げて合同研修を実施し、グループ一体で業務る雇用における平等の保障、公正な採用活動です。

基礎には、安定した労使関係の維持があります。長年を推進していくことの重要性を学びました。また、毎年2014年9月には、労働局より講師を招いて公正採用培った労使の相互理解と信頼により、労使間の問題は開催している「アイシン駅伝」では、9,000人を超える

講 演 会を実 施 。グ ル ー プ 会 社 1 8 社 が 参 加しました。

話し合いで解決を図ることを基本とし、労使協議会や選手・応援者などが、準備段階からグループ連携の大切さ

また 、７月には 愛 知 人 権 研 修 会（ 県 内 最 大 規 模 ）に 、職場の労使懇談会を通して、会社を取り巻く環境や会社がを楽しみながら体感しています。

グ ル ー プ 会 社 1 5 社 が 参 加しました。さらに従 業 員にめざすビジョンを労使がともに理解したうえで、双方がアイシン駅伝対しては、階層別教育の一つとして入社時、昇格時など同じ方向をめざし、それぞれの立場で最善を尽くすとに人 権 研 修を実 施することで人 権を尊 重する意 識をともに、労使にまたがる諸課題の解決を進めています。

高めています。

を通じてグローバル対応力を早期に醸成させることをねらいとしています。2014年度は女性2人含む16人を派遣。
2015年度は30人を派遣する計画です。

グループ・グローバルに技能者を育成
アイシングループでは、グローバル展開に合わせ、連携して現地技能者に対する教育機能を強化しています。
2013年度は、グループ中核6社で迅速で確実な海外拠CSR視点での活動
アイシングループが永続的に社会に存在するために

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

管理職昇格者を対象に実施

インドなどから25人の受け入れを計画しています。

コミュニティへの参画とコミュニティの発展です。なかでも第一に取り組むべきことは、入り口とな

消費者課題

から16人受け入れ、2015年度はそれに加えてタイ、

アイシング ル ー プでは、従 業 員 の 基 本 的 な 人 権をざまな機会を通して人権教育を行っています。

公正な事業慣行

労 働・児 童 労 働 の 禁 止を明 言 するなど、人 権・労 働に企業と人権についての
研修を実施

境

この研修にはビジネスコースとポリシーコースの環

アイシングループでは、性別・国籍・年齢などに関わら人権研修

人 権・労 働 慣 行

人権の尊重

雇用の安定についても、人事労務の基本的な考え方

組織統治

くことが前提であり、国際規範や活動拠点を置く各国・

楽しく、働きがいの持てる職場づくりに取り組んでいます。

22

グローバル人材の育成

点での人材育成の基盤強化を目的に、グループ統一の技能者育成ツールを作成しました。

A I S IN G RO UP RE PO R T 201523

中国では実践事例をベースに、技能者の階層別教育「キャリア支 援 」と「 仕 事と家 庭 の 両 立 支 援 」の 視 点で生活と家庭生活を両立しやすい環境づくりを推進してプログラムや技能教育のインフラをグループで共有化制度などの充実に努めていきます。

女性の活躍推進に取り組んでいます。

います。アイシン精機では、2015年度より男性従業員しました。これは、新 設 拠 点 のスムーズな立ち上 げや

多様性の促進（アイシン精機）

既存の拠点にも応用でき、事業の急速なグローバル化にグループ一丸となって対応するために活用されます。
また、全 寮 制 の 企 業 内 訓 練 校「アイシン高 等 学 園 」
国内のアイシング ル ー プに入 社した 者と海 外 からの派 遣 研 修 生を対 象に、1 年 間 の 実 践 的 な 技 能 教 育を行っています。卒業した研修生は、200人を超え、現地

アイシン精機では、
トップコミットメントのもと、2014を対象とした子育て支援を推進しており、育児目的の2012年度

2013年度

2014年度年度に機能横断的に全社から選ばれた女性従業員に休暇制度を拡充。2017年度末までに配偶者が出産した

女性

1,482

1,467

1,492

正社員に占める割合

11.22％

10.92％

10.97％

よる女 性 活 躍 推 進プロジェクト“きらり”を立ち上 げ 、

男性従業員による育児目的の休暇取得率30%を目標に

定年後再雇用者

434

413

413

「女性人数規模拡大」「 職域拡大・育成」「 風土改善、本人・掲げ、男性の育児参加への啓発を行っています。

全従業員に占める割合

2.75％

2.50％

2.37％

障がい者

186

192

195

上司の意識啓発」「ワークライフバランス推進」
をテーマ［ 労働時間短縮の取り組み ］

全従業員に占める割合

2.04％

2.07％

2.04％

外国籍

112

119

124

正社員に占める割合

0.85％

0.89％

0.91％

として課題提起と対策立案を推進。2020年までに女性
管理職者数を2014年目標設定時点の3倍（22人から66人）にする目標を掲げ、活動を強力に推進しています。

法人において監督者や技能員として活躍しています。

女性の採用数・管理職者数（アイシン精機）

2014年度は中国、台湾、インドネシア、タイ、
メキシコの

2012年度

2013年度

2014年度

他に初 めてアメリカとカナ ダ からも 受 け 入 れ、
２７人

事務系総合職 ※1

3（11.1％）

6（17.1％）

4（11.4％）の卒業生を輩出しました。

技術系総合職 ※1

7（5.1％）

7（5.0％）

7（4.9％）

2014年に発足した女性活躍推進プロジェクト“きらり”生産現場など技能職 ※117（14.7％）

7（6.3％）

11（7.7％）

で は、課 題 提 起と改 善 策を提 案 するた め 、まず 全 社

10

11

30

20
（1.3％）

23（1.4％）

32（1.8％）

生産現場の実践的な
教育を実施

実務職
管理職者数 ※2
※1（
※2（

多様な人材の活躍推進
加 速 す る 経 済 の グ ロ ー バ ル 化 の 中 で 、ア イ シ ン
グループが真のグローバル企業へと自らを変革し、勝ち抜 いていくためには、ダイバ ーシティマネジメントを育児のための時短（使用者※1回以上）育児のための時短（登録者）

アイシン精 機における取り組 みは、働き方 の 改 革 、マネジメントの改革、従業員一人ひとりの意識改革など、多岐にわたります。特に日本国内においては、女性や

24

83

74

5

4

5

女性

4

0

2

障がい者も一緒にやりがいをもって

男性

2

2

2

女性

179

192

263

働ける職場づくり

男性

40

46

72

女性

198

209

292

男性

250

306

387

利用料補助

アイシングループでは、「ノーマライゼーション・共生」“きらり”プロジェクトという考えを基本に障がい者も一緒にやりがいをもって上司向け講演会

働ける職場づくりをめざしています。工場別に「生活相談

女性活躍推進活動スケジュール
2014年度（単位：年）
2012年度

2013年度

2014年度

15.1

15.1

15.4

男性

15.5

15.5

15.8

女性

12.1

11.6

12.2

（単位：H/月）

2012年度

2013年度

2014年度

35.5

36.7

35.9
（単位：%）

2012年度

2013年度

2014年度

100.5

96.3

97.7

● 育児・介護サービス利用補助･････ 選択型福利厚生制度でで、全社的な意識啓発に取り組みました。

女性人数
規模拡大

リケジョ採用強化
課長格
昇格
女性枠
設置

職域拡大・
育成

風土改善、
本人・上司の意識啓発

2015年度

2016年度

新卒・キャリア採用 女性枠増
トヨタ助成技術者育成基金参画

女性
管理職
登用目標
設定

女性向け
講演会・セミナー

登用候補者の特定と個別育成
キャリア開発研修・キャリアビジョン全社管理

積極的な経験付与・
育成異動、若手海外修行強化

管理者向け
講演会

休職期間の自己啓発

トップメッセージ、女性活躍推進社内広報
技術系女性
製品開発WG（09年～）

15年～ イノベーションセンター設立に伴い女性チーム設置
技能職 女性ヒアリング・課題抽出

働き方見直し（長時間労働是正・生産性向上・在宅勤務など）

ワークライフバランス推進男性への育児参加啓発
多様な働き方が認められる人事制度の導入
早期復職者支援会」
を定期的に開催し、仕事や日常生活での相談や職場環境改善などを積極的に推進しています。また、生活相談員や職場上司に対しても、障がいへの理解を深めてもらうための「管理監督者研修会」
や受け入れ職場に対する教育などを実施しています。さらに、グループ主要12社と関係会社35社との情報交換会を随時必要に応じて開催し、抱える課題に対して解決をめざしていくとともに、各関係会社も含めた運営体制の構築を図っています。
障がい者雇用率の推移（アイシン精機）
（％）
2.2

2.06

2.0

女性の活躍推進

仕事と家庭の両立支援策

今後とも、多様な人材が「社会的な存在」
として自己をアイシングループでは、
これまで以上に女性が意欲を

アイシングループでは、従業員が自身のライフステージ

確 立し、多 様 な 働き方 、多 様 な 活 躍フィー ルドが ある

持って能力を発揮し、やりがいを感じながら働けるよう、に応じて多様な働き方を選択できる環境を整備し、会社

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

グループ会社従業員も利用可能

65

ワーキングや本人・上司向けの講演会を実施すること

高齢者など多様な人材の能力を発揮できる環境を提供
し、企業の活力を高めていくことが求められています。

積み立て、私傷病や看護のために使用可能● 社内託児所････････ 勤務実態に合わせた保育サービス
（2拠点）

男性

年次有給休暇取得率（アイシン精機）全体できる制度、復帰後のキャリア形成を支援● あんしん休暇 ･･････ 失効する年次有給休暇を最大20日まで

女性

平均残業時間（アイシン精機）

全体● 帯同休職 ･･････････ 配偶者の国内・海外への転勤に帯同の際に休職

コミュニティへの参画とコミュニティの発展づくりを推進しています。

2014年度は、「 意識改革」の取り組みとして、職種別の女活アンケート（実態調査）

活かすとともに意欲的にチャレンジできる仕組みや風土て、個別の対策を推進するワーキンググループも立ち● 育児休業 ･･････････ 子が1歳6ヵ月までもしくは1歳後の年度末まで● 介護休業 ･･････････ 最長1年まで

2014年度

平均勤続年数（アイシン精機）

取り組み、多様な人材を確保し、その能力を最大限に出。対 策を役員会 に 提 案しました 。その 結 果を受け

● 育児短時間勤務 ･･･ 子が小学3年まで

2013年度

推進することが重要です。ダイバーシティマネジメントを実現するため、女性など多様な人材活躍促進などにアンケートを実 施し、その 結 果を分 析して課 題を抽〈 アイシン精機の事例 〉

2012年度※ 育児・介護休職の人数は休職開始年度で算出

全体始動した女性活躍推進プロジェクト“きらり”

家庭の両立支援のため、制度を設けています。

消費者課題

ダイバーシティの推進

介護休職（単位：人）［ 仕事と家庭の両立支援制度 ］

公正な事業慣行

育児休職

TOPICS

上がりさまざまな取り組みが始まりました。

育児・介護休職取得者数（アイシン精機）● 年間総労働時間 ･･･ 目標：2017年度末までに2,100時間

法令に定める制度を整えることはもちろん、より一層の仕事と（単位：人））内は採用人数における女性の割合）内は全管理職者数における女性の割合

有給休暇の取得向上をめざし、労使が一体となって推進しています。

境

技能教育

ワークライフバランスの取り組みとして、労働時間の短縮、年次

環

採用
（定期）

人 権・労 働 慣 行

で は 、生 産 現 場 の 中 心となる人 材 育 成 を めざして 、（単位：人）

組織統治

職場で、誇りを持って仕事に打ち込めるよう、人事・処遇

1.8
0

1.95

2.04

2.07

2.04

2013

2014（年度）

法定雇用率ライン※
2010

2011

2012

※ 2013年4月より法定雇用率2.0%に改正

A I S IN G RO UP RE PO R T 201525

定年退職者の再雇用制度

今後とも、「世界一安全な企業グループ」
をめざし、安全
文化を根づかせるために、さらなる教育・訓練、意識向上

います。再雇用者の多様な就労希望に応えるために、活動を充実させ、労働安全衛生活動を推進していきます。

短時間・短日数勤務制度も導入。希望者全員の再雇用を

労働災害 休業度数率（グループ国内15社※）

めざした取り組みを進めています。

0.60

グループ中核6社では、再雇用を希望する従業員のたな卸し、今後の自己研鑽プラン作成などをサポートするものです。また、再雇用者の高度な技能を伝承する
技能伝承塾を開設するなど、再雇用者のやりがい向上

0.58

0.42

0.51

0.21

0.16

0.20

0

2010

休業度数率 =

0.21

0.15

2011

0.16
全国平均

2012

2013

2014 （年）

労働災害 強度率（グループ国内15社※）
0.14

0.15

0.08

0.01
0

2010

強度率 =

アイシン機工

0.07

0.07

全国平均

0.01

0.01
2011

2012

2013

2014（年）

グループ国内15社

労働損失日数×1,000のべ労働時間※ グループ国内15社：グループ主要12社＋アイシン東北、
アイシン九州、
アイシン北海道する」という基本理念のもと、すべての従業員の安全と非常停止範囲の見える化

健康の向上に取り組んでいます。

アイシン軽金属

アイシン・
エーアイ

類似災害の撲滅活動
発生災害の発生プロセス解析を安全対策協議会で徹底解析し対策、再現動画を展開・周知し類似災害を撲滅

アイシン辰栄

作業の安全点検
非定常作業、低頻度作業についての作業方法を
3工場管理監督者による相互研鑽型パトロールを実施し不安全作業の撲滅

アイシン・エィ・ こだわり安全活動
ダブリュ工業非 常 停 止を押しても残る危 険 源を見える化し豊生ブレーキ 繰り返し教育による「ルール遵守での止めず災害撲滅」
工業

安全と健康を最優先に掲げた職場環境整備の推進

して働ける職場をつくる

災害「ゼロ」をめざす意識改革

アドヴィックス 「見つけて改善」活動の推進

全設備のリスクアセスメントと危険予知により
危 険 源 を「 見 つ け て 改 善 」する 活 動 を 継 続 、
リスク低減を図る

アイシングループでは、安全に対する統一スローガン
として『ルールを守る』『 自分の身は自分で守る』『 仲間の安全・健康な職場づくりを推進する

身を守る』を2013年度から展開しています。2014年度

海 外 拠 点での 活 動は、中 国 地 区では、安 全・環 境 のは安全週間の初日となる７月１日にオールアイシン統一

実務者による「中国地区安全環境実務者連絡会」
を立ち

立哨の日とし、グループ主要１２社で安全行動順守の上げ、重点活動の展開や情報交換により地区一体となった

呼びかけを一斉に実施し、グループ全体で安全意識向上

活動を開始することができました。

「世界一安全な企業グループ」をめざして
グループ国内15社 ※の労働災害休業度数率、強度率
は全国同業種平均を下回る成績を維持しています。

活動を推進しています。

2 0 1 4 年 度は、動 力による挟まれや巻き込まれ等 、
重大災害につながる危険箇所を撲滅する活動を進めています。
特に災害の発生原因の中でも「止めず災害」に焦点を各社・各地域での取り組み

止める活動」を各社で企画・展開することで徹底を図って※ STOP6：トヨタグループにおける重大災害要因ワースト6（①動力挟まれ②重量物接触③車両との接触④墜落・転落⑤感電⑥高熱物との接触）

従業員のためのメンタルヘルスケア活動
アイシン精機では、「 心身ともに健康で、何でも話し合える活力ある職場づくり」
をメンタルヘルスケア活動の基本的な考え方とし、「 人づくり」「 意識づくり」「 体制づくり」に取り組んでいます。
活動の目的は心の悩みの早期発見・早期対応とし、1次ケア、2次ケア、3次ケアの体制を整えています。1次ケア
は入社2年目の従業員を対象としたセルフケア教育を
通じて心の健康について理解を促進します。2次ケアは
職場内の気づく力を高め、課題解決の役割を担う「リスナー」への教育や社内外に設置した相談窓口の運用、産業医による面談などです。3次ケアは再発防止を目的とした復職支援制度である「復職トライアル」の運用です。
2014年度は早期発見を目的としたラインケア教育に183人が参加。
「復職トライアル」
では医療と職場の視点から対象者をサポート。約88%が復職を果たしました。
復職トライアル
復職前に通所して回復度を確認

従業員の健康を守る ～ウェルセンター～
アイシングループでは、定期的に健康診断を実施して従業員の健康状態を把握し、その保持・増進に努めています。アイシン精機では従業員の健康増進、維持・管理をより強力にサポートするための拠点「ウェルセンター」
が中心となって、健康管理体制の充実、
メンタルヘルス

させるべく、各社の特徴に合わせた、安全衛生向上のための「こだわり活動」を展開しています。

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

事例報告

グループ主要12社では、STOP6 ※による災害を撲滅

あて、全従業員が生産設備を安全に止めるための
「正しく
います。

中国地区安全環境
実務者連絡会※アイシン精機、
アイシン東北、
アイシン九州、
アイシン北海道、埼玉工業、寿技研工業、
愛知技研、山形クラッチ、
アイシン・メンテナンス、
アイシン・エンジニアリング、
新三商事、光南工業、碧南運送、サンエツ運輸

コミュニティへの参画とコミュニティの発展【 2014年度方針 】 全社 会社方針

箇所を撲滅する活動を重点に推進しています。

消費者課題

安全指導員によるパトロールと教育で「ルール遵守の風土づくり」と異常処置者に対する繰り返し教育で「止めず災害撲滅」

2012〜2014年 】

世界中の拠点でマネジメントを構築し、全員参加による安心26

災害撲滅に向けた安全文化の構築活動
会 社 役員による継 続 的 な 安 全 巡 回と「安 全 のプ ロ 」で あ る 安 全 指 導 員 の 育 成 でリー ダ ー
シップを発揮した安全文化の構築

設備を「正しく止めて」挟まれ災害を撲滅【 アクションプラン 】【 基盤構築3ヵ年方針

協力会社と一体になった「災害ゼロ活動」の取り組み
協力会社と一体になり「声かけ」や「体感訓練」による安全意識の共有と高揚を図る

よる挟まれや巻き込まれ等、重大災害につながる危険

公正な事業慣行

アイシングループでは、「 安全と健康はすべてに優先

アイシン開発連結安全衛生連絡会」を組織し、2014年度は、動力に

境

0.05

基本理念は「 安全と健康はすべてに優先する 」

訓練により「止めず災害」を撲滅

やりにくい作業・止めにくい作業の抽出・改善
ビデオによる確認や繰り返し作業観察で、やりにくい作業・止めにくい作業を抽出し改善実施「アイシン関連会社
さらに主要12社以外の14社※では

環

0.10

リスクアセスメント残存高リスク低減活動
高リスク工程（作業）をビデオ化し動画点検で漏れの抽出、改善活動を図る

アイシン
軽金属

0.11
0.10

移動柵による溶解作業の機外化
溶解炉への転落対策として、移動柵を考案し、作業機外化により総合的なリスクを低減

アイシン・エィ・ 「止めず災害撲滅に向けた非常停止を押す訓練」
ダブリュ
全 社 統 一 方 法 による 非 常 停 止 ボタン を 押 すグループ国内15社

災害による死傷者数（休業）×1,000,000のべ労働時間にも取り組んでいます。

従 業 員 の 安 全と健 康

アイシン化工「外来工事」
こだわりの安全管理体制づくり
発注側である「工事担当者」の育成と元請である「工事責任者」のレベルアップを図り、工事本部の常設により外来工事管理の向上を図る

人 権・労 働 慣 行を対象に、雇用制度の理解浸透、自己のキャリア・強みのアイシン高丘0.40

能力向上を図る「パワーアップセミナー」を導入しています。これは、定年退職5年前にあたる55歳の全組合員

0.48

0.48

アイシン精機相互研鑽を行っています。
組織統治

アイシングループでは、定年後再雇用制度を設けて【グループ主要12社の活動内容】

対策などに取り組んでいます。
また 、北 米 地 区と欧 州 地 区 では 、情 報 交 流 を 行 いながらそれぞれが進んでいる活動を提供することで、

A I S IN G RO UP RE PO R T 2015

27

環境

第5次アイシン連結環境取り組みプランと重点活動

人と地球の未来にわたる調和と持続可能な社会の構築に貢献します。

機能軸取り組 み項目

2 014 年 度 活 動 結 果

低炭素社会
の構築

開発・設計

1 低炭素社会を志向した■ エコ認定製品の拡大
・シャワートイレ初のエコプロダクト製品の認定（モデル：CW-RG） 活動 1

製品の開発・設計の推進
生産

2 事業所における温室効果ガス削減の徹底とグローバル展開

物流

アイシングループ項目

売上高当り排出量目標

2007年度比12％減

3 物流活動における温室効果ガス削減の徹底とグローバル展開

アイシン連結環境方針

第5次アイシン連結環境取り組みプラン

地域

アイシングループ「品質至上」を基本とした経営理念を実現するため、人類と地球環境が共存する

項目

売上高当り排出量目標

2008年度比13％減「社会のため、お客様のためを考える」「 常に改善し続け

持続可能な社会の実現に向けて
アイシングループは、2011年4月、人類と地球環境のづくり」等の事業活動を通じて、人と地球の未来にわが共存する持続可能な社会の実現に向けて、2011年度

たる調和と持続可能な社会の構築に貢献します。

から2015年度までの計画として「第5次アイシン連結

開発・設計

製品の開発・設計の推進
生産／物流

システムの定期的な見直しをグローバルに行い
2. 行 政、得意 先 、地 域 社 会、仕 入 先 、従 業 員との情報交換を緊密に行うと共に、連結各社相互に社会の構築」に、「 全テーマ共通の基盤活動」を加えた目標を策定し、総合的なマネジメントを推進しています。
また、アイシングループ183社 ※ がプランを着実に推進するために、アイシン精機を中心とするグループ行います

主 要 1 2 社 がリー ダ ーとなり、グローバ ルに環 境 へ の充実、教育・訓練及び意識の高揚・啓発をはかり推進します
5. 国際 規格への適合、各国が定める法令・協定等

2007年度比17％減

6 資源の循環利用に貢献する

自然共生
社会の構築

開発・設計
生産

※ アイシン精機、連結子会社181社、中川工業（持分法適用関連会社）

地域共生

地域

アイシングループ

対象

VOC※1

項目

売上高当り排出量目標

2007年度比31％減

9 生物多様性に寄与する地域

10 グローバル環境

マネジメント体制の強化

予防に努めます11 サプライヤーと連携した

6. 省資源・省エネルギー、環境負荷の少ない材料

環境活動の推進の調達、物流の効率化、再利用等の活動を拡大
し、使用と排出の最少化をはかります

周知し、高い目標にチャレンジすると共に、積極的に開示します。

▶ P.33※2015年度目標も達成■ 資源循環における取り組み事例
・オートマチックトランスミッションリビルト部品の販売体制構築
・バイオ燃料を使用した通勤バスの運行・継続

活動 6

2014年度目標 31.0%減
2014年度実績 52.8%減▶ P.34※2015年度目標も達成■ 在来生物の保護
・中池見湿地（福井県）での湿地保全活動
・絶滅危惧種カワバタモロコの育成プロジェクト立ち上げと環境学習を展開■ 国内外の環境マネジメント整備
・連結EMSマニュアルに基づく、規定類の整備
・国内、海外拠点のアセスメント（監査）
レベルの向上・環境管理システム（A-GLOBE）の国内全拠点導入
・中国地区の実務者連絡会の立ち上げ
・北米地区のEHS（環境・健康・安全）会議の開催

活動 7

活動 8

▶ P.36活動 9
活動10■ ビジネスパートナーとの環境活動の推進
・グリーン調達ガイドラインに基づく、環境リスク点検の実施と法規制情報の展開

12 環境教育活動の充実と推進■ 環境スキルの向上
・環境教育で体系的に人材育成
・環境月間、省エネ月間などでの啓発活動（啓発標語、ポスター延べ222件）
・アイシングループ環境シンポジウムの開催

13 環境マネジメントの技術・ノウ■ 自動車部品業界への貢献

7. グローバルな自然・環境保護活動を推進します
本 方 針を世 界 の 事 業 所で働く従 業 員 一 人ひとりに■ 生産における取り組み事例
活動 5
・金属くず、廃油、廃液の再使用（長寿命化）を含む有価物化
・海外向け、梱包荷姿の簡素化、2014年度目標 32.4%減
収納効率の向上2014年度実績 35.7%減■ VOC排出量削減
・飛散防止の生産技術推進と回収装置の導入推進「第5次アイシン連結環境取り組みプラン」
シンボル概念図
マネジ
メント系■ 製品における取り組み事例
・エコプロダクツ評価のグループ展開で代表製品の評価を実施

8 環境リスク 0（ゼロ）化・環境

共生活動のグループ横断展開

全テーマ
共通の
基盤活動

■ 物流における取り組み事例・アイシングループの各工場間の共同輸送による走行距離短縮
・荷量にあわせた車格の適正配車による積載率の向上
2014年度目標 12.3%減・ドライバーへの教育による2014年度実績 13.5%減
エコドライブの徹底■ EU CLP規則対応など、各国規制に対応
・対象物質を特定する仕組みでの管理

負荷物質の排出低減の徹底とグローバル展開

取り組みを展開しています。

2014年度実績 15.6%減※2015年度目標も達成

7 製品含有の環境負荷物質の管理強化▶ P.30.31

コミュニティへの参画とコミュニティの発展の順 守はもとより、自主基 準を制 定し、汚染 の売上高当り排出量

2014年度目標 12.2%減

消費者課題

製品・技術開発及び環境に配慮したものづくりを項目
目標

新ビジネスの拡大ます4. ライフサイクル を 考 慮した 地 球 にや さし い 新

廃棄物

4つの環境軸で重点取り組み項目と具体的な実施事項・

連 携し 、本 来 業 務と連 動した 効 率 的 な 運 営を
3. 適切な経営資源を投入し、技術の革新、施設の販売後

アイシングループ

活動 4

公正な事業慣行

ます「低炭素社会の構築」「 循環型社会の構築」「 自然共生

地域
対象

活動 3

境

達 成 に 向 け 継 続 的 な 改 善・環 境 マネジメント

5 事業所･物流における資源有効利用の徹底とグローバル展開

環境取り組みプラン」を策定しました。
1. 長 期ビジョンに基づき、年度 方 針を定め 、目標

4 循環型社会を志向した

活動 2

環

る」
「 一人ひとりを大切にする」という考え方にたち、
「も

循環型社会
の構築

▶ P.32

人 権・労 働 慣 行

環境方針

地域

■ 生産における取り組み事例
・設備、空調のエネルギー効率向上
・再生可能エネルギー導入
・事例発表会での共有化

組織統治

社会・自然との共生をめざし、事業活動を通じて、

掲載ページ

環境軸

ハウの外部発信による普及拡大
コミュニ
ケーション系

14 地域に根ざした環境社会貢献■ 周辺地域での自然環境保護

活動の充実とグローバル展開
15 積極的な環境

コミュニケーションの実施■ 環境情報の開示
・アイシングループレポート2014の発行
・地域懇談会などを通じた近隣との連携※1 VOC（Volatile Organic Compounds）：揮発性有機化合物。常温常圧で空気中に容易に揮発する物質の総称で、主に人工合成されたものを指す。

28

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

A I S IN G RO UP RE PO R T 201529

低炭素社会の構築

具体的な取り組みとして、省エネルギー研究会にて地球温暖化防止に貢献するために共有化し、各社の改善に反映」「 空調に特化した削減取り

アイシングループでは、地球温暖化防止に貢献する

22回目となる2014年度の発表会では、パネル展示、可能になります。

講演を行い、仕入先様を含む約300人が来場。アイシン

遊休地の有効活用

グ ル ー プ 内だけでなく、グ ル ー プ 外 の 関 係 会 社 へも組み」をテーマに各社が主体的にテーマ化して改善にエネルギー削減活動の推進に努めています。

ため、温暖化防止の主要因となる化石エネルギー消費に取り組みました。

オールアイシン省エネルギー事例発表会

伴う温室効果ガス削減に取り組み、低炭素社会の構築を※ 国内主要生産会社11社：グループ主要12社のうち、非生産会社のアイシン開発をのぞく11社

組織統治「各社の改善事例を水平展開」「 放熱に対する仕組みをより、年間のCO 2 排出量を85t-CO 2 削減することがグループの事業活動に起因する温室効果ガス排出の2014年度の活動

ほとんどが、生産活動でのエネルギー消費によること

外気導入による冬季空調エネルギーの低減

省エネに関する受賞

から、日本国内はもちろんのこと、多くの海外生産拠点

オ ートマ チックトラン スミッション や 無 段 変 速 機

アイシン高丘のCSセンターが、
平成26年度省エネ大賞においても着実な省エネ活動を展開しています。また、（CVT）用部品、ハイブリッド車用変速機部品の開発と「省エネルギーセンター会長賞」を受賞しました。受賞

低炭素社会を志向した製品・設計の推進、物流活動に製造を手掛けるアイシン・エィ・ダブリュ工業は、冬季のテーマは「自動車部品工場の排熱を利用した福利厚生

バイオ・ケミカル・ヒューマン技術などの研究開発をおける温室効果ガス削減の徹底とグローバル展開にも空調に外気を利用して送風運転することにより、エネ

施設の省エネ」
で、新しい厚生施設CSセンターにおいて行っているアイシン・コスモス研究所（コスモス研）では、取り組んでいます。

ルギーを削減しました。ミニ連続炉エリアは炉の熱で工場内の福利厚生をさらに充実させ、耐震防災機能を

1 9 9 8 年からアイシン精 機と協 業で、シリコン系 太 陽

周囲温度が高いため、冷たい空気が外にある冬季でも兼ね備えた安全性・利便性と省エネを可能な限り追求

電池に代わる高効率・低コストな色素増感太陽電池の1年中冷房運転し、室内の空気を循環冷却していました。

したことが評価されました。

開発に取り組んでいます。斜めから差す光や曇天時の色素増感太陽電池用の新規色素の開発

そこで、空調機の吸い込み側に外気導入ダクトを 接 続のＣＯ２排出量を２０１５年度までに２００７年度比で１２％し、外 気を直 接 冷 房として利 用し、「 冷 房 運 転 」を冬季削減することをめざしています。

のみ「送風運転」に切り替えて空調できるように改善。

ルギーも抑えられるため、低炭素社会に貢献する技術と年間で23t-CO2を削減することができました。

して期待されています。

49.2（t-CO2／億円）
60.0

48.3

46.9

1,120,062

50

15.0

2012

外

49,16749,7292.25

TiO2

多くの関心が寄せられました。
外気

中部経済産業局長表彰

冬季送風運転2012

総排出量2014（年度）

2013年度

2014年度

HFCs

148

162

157

SF 6

16,252

5,497

4,302

2014年度における国内主要生産会社11社 ※の売上
高１億 円 当り原 単 位 で のＣＯ２排 出 量 は 、目 標４８．
９t-CO 2に対して４６．
９t-CO2と目標を達成しました。

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

太陽光

e-

CO2以外の温室効果ガスの排出（国内主要生産会社11社） （単位：t-CO2）
2012年度

色素

電解液（ヨウ素含）

酸化 I3
e-

ヨウ素
イオン
3I

e-

②電 子 は 透 明 光 極 を経由し、負荷を通って対極に移動③電 解 液 中 のヨウ 素
イオンの還元・酸化を経て電子は色素に戻る

還元

電極への
電子注入

売上原単位

0

2013

①増感色素が太陽光を吸収し、励起した電子を透 明 電 極 上 の 酸 化チタンに放出e-

評価されました。

0.75

2
0

へも広げ、工場一丸となって取り組んでいるところが改善後また、この 活 動につ いて、表 彰 式 後に講 演を行 い 、
1.50

4

色素増感太陽電池の発電原理

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

48,604

アイテムの導入だけではなく、人材育成や啓蒙活動など

していきます。

プラス 極

2.32

刈谷工場では、省エネ活動をエコ栽培活動と名づけ、

冷房運転

最大限発揮させるセル要素技術の開発に今後も注力

透 明マイ ナ ス 極

6（t-CO2／億円）
3.00

2.37

管理優良事業者等中部経済産業局長表彰を受賞しました。

総排出量

2014（年度）

2.46

1年中

売上原単位

輸送に伴うCO2総排出量／売上原単位（国内主要生産会社11社）（万t-CO2）
8

アドヴィックスの刈谷工場が、平成26年度エネルギー

ミニ連続炉
専用空調機
(室内循環タイプ）

02013

発電する色素材料の設計・合成技術と、色素の性能を
工場内

消費者課題

30.0

0

コスモス研は、幅広い波長域の光を吸収し効率よく

1,143,593 1,146,512

100

発電する色素増感太陽電池は、製造時に消費するエネ

改善前

45.0

150

拡散された光、屋内照明などの微弱な光でも効率よく

省エネルギーセンター
会長賞受賞

公正な事業慣行

CO2総排出量／売上原単位（国内主要生産会社11社）（万t-CO2）
200

境アイシングループでは、売上高１億円当り原単位で環

生産での温室効果ガス削減の目標と実績

30

活動 2

人 権・労 働 慣 行

めざした事業活動を推進しています。なかでも、
アイシン

再生可能エネルギーへの取り組み

活動 3

不動産事業、総合建設事業、保険代理業、リフォーム・

色素増感太陽電池

リビング商材事業を手掛けるアイシン開発では、愛知県
刈 谷 市 内にある遊 休 地 の 有 効 活 用と環 境を配 慮し、再生可能エネルギーとして太陽光発電システムを設置しました。
2014年10月に竣工したこの太陽光発電システムにオールアイシン省エネルギー事例発表会

活動 4

アイシングループでは、1年間の省エネ活動成果をまとめるとともに、省エネ活 動を啓 発 促 進するため、1993年度から毎年事例発表会を開催しています。

A I S IN G RO UP RE PO R T 201531

超電導モータによる低炭素排出輸送機器の開発

開発対象システムのイメージ図

固定子
回転子

回 転 機システムの 実 現に挑 戦して います 。大 電 流をスクラップ等級に応じ
電気部品くずを分別（写真右）

資源の有効活用をするために低損失で流すことができるという超電導線の特徴を利用

アイシングループでは、貴重な資源が将来にわたってして、高トルクかつ高効率なモータを完成させて、電気

シャフト
軸受

冷凍機／
圧縮機

を得ることを目的としています。その実現に向けて京都

2015年度の取り組み
2015年度は、生産工程において熱源となっている

2012年から取り組んでいます。

鋳造やアルミ溶解工程において、断熱のノウハウを活用

世界唯一の独創的な構造のして効率化を図ります。また、グループ横断的に省エネ

モータの実用化に向けて、低損失

診 断を行 い 、海 外 の 生 産 会 社 の 改 善 活 動を段 階 的にコイル 化 技 術 、断 熱・冷 却 技 術 、開始します。

クーラント液交換の見直しによる廃棄物の低減の生産拠点で廃棄物の再資源化と再利用に着実に取りアルミダイカスト製品の鋳造・加工を手掛けるアイシン

組み、商品が多様化、高度化、複雑化するなかでも、ゼロ

九州キャスティングは、自社から排出される廃棄物総量

エミッションを維持しています。

の18％を占めるクーラント・洗浄液に着目。クーラント
液の成分分析を行うことで、スラッジ（切削粉・機械油の廃棄物削減の目標と実績

固形化物・金属粉などの沈殿物）を除去すればクーラント

アイシングループでは、売上高1億円当り原単位での液の定期交換を廃止できることが判明。年間72tの廃棄廃棄物排出量を２０１５年度までに２００７年度比で１７％物を削減することができました。

削減することをめざしています。

スラッジ回収装置

境制御技術などの開発も進めていきます。

可能な限り効率的に資源を使っています。また、すべて

環

産 業 技 術 総 合 研 究 所 とと も に持続的に利用できるようにするため、生産段階において人 権・労 働 慣 行

自動車や船舶で活用することにより、大きな省エネ効果

超電導誘導同期モータ

持続可能な社会を支える

熱伝導体

では、これからの低炭素社会を支える高効率な超電導大 学・アイシン 精 機・新 潟 大 学・

金属付き廃プラスチックの
分別改善例
組織統治

先端技術の研究開発を手掛けるイムラ材料開発研究所

循環型社会の構築

廃棄物排出量／売上原単位（国内主要生産会社11社）（t）
200,000（t／億円）
6.0

5.1

4.6

115,525

108,026

100,0002014 年度の活動

4.3
105,199

4.5

公正な事業慣行

150,000

3.0

加工機から回収したスラッジ

エコプロダクト製品の認定

活動 1

地球にやさしい製品開発を促進するため、アイシン精機では環境に優れた製品を『エコプロダクト』として自社

1.5

50,000

0

2012

2013

0

2014（年度）

売上原単位
総排出量

認定する制度を設定しています。すでに９つの製品が認定され、2014年度にはシャワートイレ（モデル：CW-RG）
が１億円当り原単位での廃棄物排出量は、
目標4．
5tに対して

今後もエコプロダクト製品を増やし、地球環境にやさしい製品の開発に取り組みます。

４．
3tと目標を達成しました。具体的な取り組みとして、
2014年度認定製品

シャワートイレファクター：1.33
CO2排出量 25％減

・便座温度の周辺温度追従や省エネモードの制御変更により、
ライフサイクルCO 2 排出量を削減

省資源化

ファクター：1.09
資源消費量 9％減

・温水タンク等の水廻り部品の小型化・ネジレス化により、
ライフサイクル
資源消費量を削減

だけでなくコメント 『デザイン性』『省エネ性』の高さに自信

シャワートイレ全体を覆うスタイリッ
シュな 便フタのデ ザインを採 用し、・充実した基本機能、省エネ性能を高いコストパフォーマンスで実現
・継ぎ目の無いキレイ便座、すっきりデザインで清掃性向上

金属と樹脂からなる複合品の仕分け、分別を図り、また、

2015年度は、海外拠点で対象となる廃棄物を明確化

切削工程から出る潤滑油の回収、再利用の促進により、するとともに、廃液の長寿命化など発生を抑える活動に

廃棄物の減少化・リサイクル化を促進しました。

グループ一体となって取り組んでいきます。

暖房便座の放熱を低減させることに加え、トイレ 空 間 の 室 温 に追 従して便座温度を自動で調整する節電機能を初めて搭載しました 。充実の基本機能を備え、従来機種に比べ省エネ性能を向上しています。

2014年度の活動
金属くずの有価物化

活動 5

ドラムブレーキなどのブレーキ部品の開発・製造を行う
豊生ブレーキ工業では、「金属付き廃プラスチック」
として環境汚染対応特徴・国、地域の法規制に適合

廃棄していた工場から排出される金属の複合品の有価・SOCの非含有確認物化に取り組みました。委託先のニーズを調査し、現地確認〔比較基準モデル：CW-H23〕

2015年度の取り組み

コミュニティへの参画とコミュニティの発展（モデル：CW-RG）

温暖化防止

消費者課題

２０１4年度における国内主要生産会社１１社の売上高新たに認定されました。

ライフ&アメニティ
技術部

小田 誠

会を実施して金属の複合品に対する新たなスクラップ
等級を取り決め、
分別方法・業者の選定を改めて実施。
この活動により、10tの廃棄物を削減することができました。

32

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

A I S IN G RO UP RE PO R T 201533

自然共生社会の構築

相互点検活動を実施。排水処理をする際の管理ルール

産業・暮らし・自然が共生できる場をつくるために行い、各社の管理レベル合わせを行いました。各社のグローバル環境マネジメントの強化

アイシングループでは、ますます厳しさを増す河川・

専 門 知識を持つ人が確認することで自社内の管理のアイシングループでは、環境管理最高大気などへの排出規制や化学物質管理などの法規制不備を見直すことができ、未然防止、再発防止につなげる

責任者（アイシン精機副社長）を委員長ことができました。

とし、グループ主要１２社の環境担当役

とともに、教育を通じて従業員への理解・浸透に努めて現地確認実施風景

員を委 員とする「アイシン連 結 環 境 委

500

0.052
600

アイシングループ内で過去に発生した

2014年度の活動
中池見湿地での江掘り

0

活動 7

アイシングループでは、地域の特性に応じた自然保護

0.015

2014（年度）

展開の仕組みの見直しを実施しました。
※

595
0.030

2013

水平展開の仕組みの見直し
環境異常を二度と発生させないため、
水平

0.045

2012

地域の動植物を育成して生活の場づくり

産業・暮らし・自然が共生できる場づくり

0.047

250
0

定期的な
周辺環境の
観測実施

（t／億円）
0.060

750

553

在来生物を
活かした
開発・建設の実施

活動を推進しています。
売上原単位
総排出量

2014年度は、
アイシン・エィ・ダブリュ工業が所在する

北米連結
環境委員会

実務推進者研究会
〈生産〉

中国連結
環境委員会

欧州連結
環境委員会

ASEAN連結
環境委員会 ※

研究会

〈非生産〉

※ 2015年度試行開始

従来は発生会社のみで原因究明と対策を行っていたもの
を、アイシングループの専門家が現地・現物で確認を行い、最善の対策を確立したうえで各社で水平展開事項

公正な事業慣行

0.050

アイシン精機関連会社
連結環境委員会

地域全体の
環境影響
評価の実態

境

（t）
1,000

環境異常発生時のグループ内

社会・自然との調和 豊かな社会づくりをめざし、自然環境との調和を図る

変化点：各社関連会社に対する連結体制の基盤を強化

環

VOC排出量／売上原単位（国内主要生産会社11社）

参考：アイシン精機の連結組織体制

アドヴィックス

削減することをめざしています。

をとっています。

豊生
ブレーキ工業

VOC排出量を２０１５年度までに２００７年度比で３１％■ 生物多様性に関する考え方

アイシン・エィ・
ダブリュ工業

アイシングループでは、売上高1億円当り原単位でのを明確にし、必要な場合は予防的な対策

アイシン辰栄VOC排出量削減の目標と実績

活動 6

生物多様性の取り組み

アイシン・
エーアイ

事業活動が環境に与える影響やリスク

アイシン機工

多様性保全への貢献をめざしています。

アイシン精機

環境活動をマネジメントするとともに、アイシン開発の調査や工場内ビオトープの運営などを実施し、生物12社部門長会議

製品環境研究会
アイシン軽金属

ループ全体の方針や戦略を策定し、連結EMS研究会アイシン・エィ・ダブリュの調和を図る」との考えに基づき、工場周辺の水生生物

環境保全研究会

アイシン化工員 会 」を設置しています。同委員会がグ

アイシン連 結 環 境 委員会
省エネルギー研究会

アイシン高丘います。また、「 豊かな社会づくりをめざし、自然環境と

アイシン連結環境マネジメント体制

人 権・労 働 慣 行を確実に順守するために、さまざまな仕組みを構築する

組織統治や計測機器類の精度確認など各社ごとに点検整備を

基 盤 活 動 環 境 マネジメント

環境基礎教育を新年度のスタート時に実施しています。
油漏れを想定した
異常処置訓練を実施し、対策が完了するまでフォローしています。

福井県の中池見湿地で江掘り活動を実施し、九州から北海道までのアイシングループのメンバー23社31人が2014年度の活動

１億円当り原単位でのVOC排出量は、目標０．
０６９tに参加。湿地の必要性と生物多様性との関わりについて

各社で環境に関する教育を実施

対して０．
０４７tと目標を達成しました。

学んだあと、大鎌と鍬を使って水路の掃除を行いました。

具体的な取り組みとしては、塗装工程における、塗料の配合比率を変更するなど飛散防止の活動を進めました。

また、
アルミダイカスト製品を製造するアイシン北海道※ 江掘り：水路掃除のこと。湿地の大切な水環境を保つための重要な作業。

にあった環境教育を実施しています。北陸地域にあるでは春・夏・冬の長期連休の前に、外来工事業者を対象に湿地を管理するNPO法人の皆さんと一体となり行った江掘りグループ各社の製品を輸送するサンエツ運輸は、社内環境集会を開き、外来工事による環境事故を未然に防ぐの管理者を対象に環境法規とその順守活動、環境汚染活動をしています。

フロン排出抑制法への取り組み

未然防止活動などの教育を毎年行っています。

アイシングループでは、2015年4月に改正された

河川流出を想定した異常処置訓練「フロン排出抑制法」に対応するため、空調機器事業を手掛ける光南工業が講師となり、グループの実務担当者

2015年度は、VOC回収装置の導入を図るとともに、ことで、各社で早期に管理できる体制が整備されました。

環境負荷物質低減につながる管理を強化していきます。
また、従来からの生物保護活動を継続しつつ、今後もアイシングループでは、グループ内から寄せられたヒヤリ事例を題材として、実際の管理状況を確認し合う

34

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

外来工事業者を対象にした環境集会

2015年度の取り組み

向けの 勉 強 会を開 催 。法 規 対 応 の 情 報を共 有 化する

排水基準管理のグループ相互確認

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

アイシングループでは、さまざまな地域や業種の特色

消費者課題

2014年度における国内主要生産会社11社の売上高

人事・総務・教育・暮らしの充実など、あらゆる分野の人

アイシングループの拠点がある地域を中心に日本各地

サービスステーション、自動車整備工場、工業用石油的支援とサービスの提供を行うアイシン・コラボでは、で環境保護活動を推進し、2015年度は、九州地区へ

製品、
空調機器、
ガス・住宅設備の各種サービスを手掛ける

全従業員を対象に環境に対する意識を高めるため、基礎活動を拡大していきます。

光南工業では、油漏れの予防・漏洩時の対処法を含めた知識を学ぶ勉強会をスタートさせました。

A I S IN G RO UP RE PO R T 201535

アイシングループは、今後も環境知識の周知を推進取り組んでいます。
北米地区で安全衛生環境会議を開催

中国地区での実務者連絡会の立ち上げ

活動 9

INPUT（資源投入量）

活動 10

アイシングループの北米地区では、安全衛生環境にエネルギー

ついて情報を共有する『 North America Environ-活動にも力を注いでいます。2015年3月には、中国統括

mental Health Safety Meeting』を年2回開催し、を運営する愛信精机（中国）投資有限公司が、『 第1回

毎回約20社30人前後の安全・環境担当者が参加して中国地区安全環境担当実務者連絡会 』を開催。中国内

います。各社が行っている安全や環境活動事例の紹介、の12拠点が参加し、重点活動の展開、共通の活動目標の廃棄物処理業者の見学など、北米全体で安全と環境の間接的エネルギー消費量 計 ・・・

設定、
情報の共有化を通じて環境活動体制のレベルアップ

異常・事故の再発や未然防止活動に積極的に取り組んで内訳を図りました。
『 地域No.1 』をめざし、今後も発展したいます。

活動を続けていきます。

北米地区での安全衛生環境会議

内訳

温室効果ガス

6,252,792GJ

〈生産〉

企画

1,244,278GJ
天然ガス
3,998,542GJ
石油製品（ガソリン、軽油、LPG など） 1,009,972GJ
石炭製品（無煙炭・コークスなど）・・・・・

内訳

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

17,072,380GJ

購入電力量 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

開発

17,070,592GJ
1,788GJ

物質の投入原材料

46.4t-CO2/億円

362,137t
108,401t
廃棄物最終処分量（直接埋立廃棄物）
2,416t廃棄物等総排出量売上原単位
14.1t/億円
廃棄物等総排出量 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

生産

1,181,197t

1,178,227t
化学物質（PRTR※3届出対象物質取扱量）
2,970t

産業廃棄物総排出量 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

金属、樹脂等（購入材料）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

環境管理の仕組み構築を支援

内訳

リサイクル

化学物質

9,000,926m

上水道 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
工業用水 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
地下水 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

3

PRTR※3排出量 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

循環資源量

1,348,427m
6,124,967m
1,527,532m

3

・・・・・

3

357,397t

総排水量

再資源化率

3

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

公共用水域 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

99%

228t

7,195,225m

3

アイシングループでは、国内外全拠点を対象とする関連した法を順守するため、必要な手続きから管理まで

環境アセスメント（監査）を継続して実施し、各社の環境の仕組みを構築し、適切に運用できるよう支援を行ってレベルの向上を確認しています。2014年度には、日本・います。2014年3月に設立したユニット・車体部品の※3 PRTR（Pollutant Release and Transfer Register）：有害性のあるさまざまな化学物質について、事業所からの環境（大気・水・土壌）への排出量および廃棄物に含まれた事業所外への移動量を、事業者が自ら把握し、国に対して届け出るとともに、国は届出データなどに基づいて排出量・移動量を推計し公表する制度

北中南米・欧州・中国・豪亜地区の10ヵ国61拠点に日本生産販売を行うPT. Aisin Indonesia Automotiveにから特 別な教 育を受けた環 境アセッサ ー（ 監 査 員 ）が対して定着状況の確認を行いました。

※4 国内グループ会社33社：アイシン精機、アイシン高丘、アイシン化工、アイシン・エィ・ダブリュ、アイシン軽金属、アイシン開発、アイシン機工、アイシン・エーアイ、
アイシン辰栄、アイシン・エィ・ダブリュ工業、豊生ブレーキ工業、アドヴィックス、アイシン東北、アイシン九州、アイシン九州キャスティング、アイシン北海道、埼玉工業、
寿技研工業、愛知技研、山形クラッチ、アイシン・メンテナンス、アイシン・エンジニアリング、アイシン・コムクルーズ、アイシン・インフォテックス、イムラ材料開発研究所、
アイシン・コスモス研究所、テクノバ、エフティテクノ、アイシン・コラボ、新三商事、光南工業、碧南運送、サンエツ運輸

赴き、順法および環境保全状況を点検し、指導を実施

現地での確認会議※1 HFCs（Hydrofluorocarbons）：ハイドロフルオロカーボン。温暖化効果がCO2の140～14,800倍とされる温室効果ガス
6 Sulfur hexafluoride）：六ふっ化硫黄。温暖化効果がCO2の23,900倍とされる温室効果ガス※2 SF（（単位：億円）

国内主要生産会社11社※5

解決に導きました。

2015年度の取り組み

環境保全コスト

2015年度は、環境マネジメントの原点に立ち返り、設定し、2015年度までに全拠点が、このレベルにあることをめざしています。この活動を通して世界全拠点が環境リーダー企業となるよう、グループの総力をあげて

A I S I N G R O U P REP OR T 2015の整備と情報の共有化ルールの明確化を図ります。
また、全生産拠点で設定したマネジメントレベルの達成に向けた環境保全活動を進めます。

2012年度

2013年度

2014年度

2012年度

2013年度

2014年度

事業エリア内コスト

97.0

85.3

94.6

105.6

90.1

99.3

管理活動コスト

11.4

10.1

9.0

12.9

11.0

10.8

上下流コスト

33.3

38.9

51.4

33.9

39.1

51.8

研究開発コスト

155.7

161.3

177.9

155.8

161.3

179.4

社会活動コスト

1.4

1.4

1.3

1.5

1.4

1.4

環境損傷対応コスト

1.0

1.4

1.3

1.0

1.4

1.3

合計

環境標準ルールの総点検を行うとともに、グローバルで環境保全効果

国内グループ会社33社※4

299.8

298.4

335.5

310.7

304.3

344.0

省エネルギーによる効果

8.7

8.5

9.3

9.0

8.8

9.6

資材低減による効果

3.4

6.3

4.4

3.7

6.6

4.7

廃棄物低減による効果

0.5

0.3

0.4

5.4

0.6

0.4

有価物売却金

72.5

84.3

69.8

74.0

86.2

71.9

合計

85.1

99.4

83.9

92.1

102.2

86.6

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

環境アセッサーによる
環境保全状況点検

よりも厳しい基準を環境アセスメントの到達目標として

消費者課題

環境会計

ションを通じて現地固有の課題や悩み事を引き出し、

アイシングループでは、国際環境規格ISO14001

公正な事業慣行

総投入量 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

境

インドネシア新拠点立ち上げ時のしました。海外拠点では、現地スタッフとのディスカッ36

CO2排出量売上原単位 ・・・・・・・・・・・・・・・・・

廃棄物

水資源投入量アイシン精機では、海外新拠点の設立前後の環境に

1,199,258t-CO2
157t-CO24,302t-CO2※2 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
SF（
6 六ふっ化硫黄）・・・・・・・・

レベルアップ活動を展開

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
CO（
2 二酸化炭素）

太陽光・風力発電量 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

投入原材料 計 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

活動 8

1,203,717t-CO2

HFCs（ハイドロフルオロカーボン）※1 ・・・・・・・・・・

・・・

内訳

世界各拠点の環境マネジメント（EMS）

総排出量 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

環

中国地区安全環境担当
実務者連絡会

直接的エネルギー消費量 計 ・・・・

OUTPUT（排出量）

人 権・労 働 慣 行

アイシングループでは、グローバルで地域別の環境

組織統治

資源投入量と排出量（2014年度）国内グループ会社33社※4

し、安全で地球にやさしい活動を推進していきます。

注）環境省発行「環境会計ガイドライン2005年度版」に準拠※5 国内主要生産会社11社：グループ主要12社のうち、非生産会社のアイシン開発をのぞく11社

A I S IN G RO UP RE PO R T 201537

公 正な事業慣行を主目的に、事業継続計画（ＢＣＰ：Business Continuityており、通報・相談者の氏名・内容などは秘密とすることPlan）づくりを、アイシン精機がグループ各社とともに世界各国・各地域で事業を展開するにあたり、を規程上明記し、これを厳守しています。また、通報・相談

情報交換を行いながら進めています。

公正で自由な競争を推進するとともに、したことを理 由に、解 雇・減 給などの 不 利 益な扱 いを

２０１４年度は、ＢＣＰとして取り組むべき事項を「グループ

事業に関わるステークホルダーとともに社会的責任を果たしていきます。

受けることがないよう、職場の管理者に対して研修などを

ＢＣＰガイドライン」
として新たに策定し、対策項目、優先

通し徹底しています。

順位、対策レベルの目標を明確にしました。

コンプライアンス

コンプライアンス教育と研修の展開
アイシング ル ー プ では 、C S R 活 動を推 進 するの は

実践力強化を目的に、要員のスキルアップをめざした

コンプライアンスの徹底を宣言

あくまで人であると考え、従業員に対する階層別教育、訓練に継続的に取り組んでいます。その一つが「実際に職場管理者や役員向けの研修を通じて各種法令の周知行動できるための実働訓練」であり、訓練メニューは、徹底を図っています。

初動対応部分でも２４項目に及びます。例えば、確実なライアンスの徹底を「アイシングループ企業行動憲章」

そ の 対 策 の 中 でも 特に重 点として 、緊 急 時 対 応 の「企業行動倫理強化月間」ポスター

で宣言しています。また、本憲章の理念を実現するための2014年度は、独占禁止法、贈収賄防止などをテーマ

避難行動と初動措置（消火、救助・救護）、震災後に工場「 社 会 的 責 任を踏まえた行 動 指 針 」を制 定し、業 務 のとした研修を、職場管理者向けに2回、役員向けは3回実建屋に入れるかどうかを調査・判断する訓練などがそれ遂行において注意すべき法令などをわかりやすく紹介し、施しました。また、毎年10月に実施する「アイシングループ

全従業員に周知徹底しています。また、独占禁止法や企業行動倫理強化月間」では、全従業員一人ひとりが贈収賄防止など、世界的に共通する重要な課題につい普段の行動を振り返り、企業行動倫理について考える

体制づくり

通報・相談件数（グループ主要12社）を高めています。

（単位：件）

および的確な意志決定や判断のための対策本部訓練も2012年度

2013年度

2014年度

併せて実施しています。これらは同地区に拠点を構える

社内からの通報・相談

192

178

207

社外からの通報・相談

19

31

21

グループ会社と合同で実施し、グループとしての連携力

合計

211

209

228

危 機に強 い 企 業 づくり

関する重要事項について審議し、その方針を決定する

共同館ホールに設置された総本部

危機に強い人をつくる

企業行動倫理委員会またはこれに類する会議体を設置しています。副社長など経営トップを委員長として、毎年加え、平時（リスク発生前）
から緊急時（リスク発生時）の実働訓練
グループ会社と合同の建屋入場可否判断訓練

消費者課題

企業としての基本姿勢や従業員としての行動指針に

1～3回のペースで開催しています。
さらに、アイシングループ企業行動倫理強化月間を対応に関する実践要領をまとめた「危機管理ガイド」
を責任者によるオールアイシン法務連絡会とコンプライ

利用して、全従業員を対象としたグループ共通のコンプ

制 定するとともに、グ ル ープ 主 要 1 2 社では管 理 職をアンス担当者によるグループコンプライアンス連絡会をライアンス意識調査を実施しています。2014年度は、優先対象としたリスクマネジメント教育を展開。一方、交通

定期的に開催。情報の共有を図るとともにグループ一体

約 5 万 人 から回 答 が あり、相 談 窓 口 の 周 知とコンプ事故や大規模地震など、従業員の身近に発生する個別でコンプライアンス活動に取り組んでいます。

ライアンス意識の浸透が一段とレベルアップしていることのリスクについては、携 行 用 のガイドやマニュアルをコンプライアンス連絡会が確認されました。

配布することで、リスク発生時に的確な行動をとれるよう

上 記 のような 訓 練に加え、人 命 被 害 の 未 然 防 止や教育・啓発活動に取り組んでいます。また、機能主管部署

復旧障害防止の観点から建物・設備に対する耐震対策

内部通報制度を設置し、ごとのリスク管理活動や階層別研修、海外赴任者を対象と等のハード対策やＩＴＢＣＰ対策、生産／業務復旧のため

不正行為などの早期発見・是正を徹底する海外リスクへの対応力を高める赴任前教育などにの 対 策 、サ プ ラ イ チェー ン 対 策 等 も 併 せ て 進 め て

よって、
従業員のリスク対応力向上を図っています。

います。

通報・相談窓口を各社内と法律事務所にそれぞれ設置し、A I S I N G R O U P REP OR T 2015

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

またグループ主要12社では、コンプライアンス機能

グループ主要12社では、コンプライアンスに関する38を高めています。
大規模地震対策本部
アイシン精機訓練

役員向け研修グループ主要12社では、法令遵守を含む企業倫理に公正な事業慣行

ネットを使って展開。職場単位でコンプライアンス意識

グループでコンプライアンスを推進するとしての対応力強化に向け、災害時の情報収集・共有機会としています。また、コンプライアンスに関するさま
ざまな事 例をまとめたケーススタディ集を、イントラ

境

アンスの一層の強化に取り組んでいます。

にあたります。そ れらの 実 働 訓 練とともに、対 策 本 部

ポルトガル語ポスター

環ては、さらに厳しい姿勢でグループをあげてコンプライ

日本語版ポスター

人 権・労 働 慣 行

アイシングループでは、グローバルな規模でのコンプ

組織統治

相談は、
従業員とその家族、取引先の皆様から受け付け

また 、社 会 的 責 任 や 地 域 へ の 影 響 を 考 慮し、関 係「アイシングループ企業行動倫理強化月間」などで制度

大規模災害対応力の強化をめざして

自 治 体 と災 害 支 援 協 定を締 結するなど、地 域 貢 献 のの周知徹底を図るとともに、不正行為などの早期発見と「大規模地震」などの大規模災害リスクに備え、人命姿勢も明確にしています。

是正に努めています。

安全の確保と中核となる事業の継続あるいは早期復旧

A I S IN G RO UP RE PO R T 201539

仕 入 先 様との 関 わり

リスクに強いサプライチェーンの構築
アイシン精機では、サプライチェーンにおけるリスク

お客様が安心して商品をお使いいただけるよう、取引先

よきビジネスパートナーとしての見える化を目的に、仕入先様から購入している部品・や業界団体と協力のうえ、商品に使用される鉱物の来歴

共存共栄をめざして

材 料に関 するデ ータを、地 図 情 報や 災 害 情 報と連 動の確認と紛争鉱物の不使用に向けた調査を実施。お客アイシングループは、生産活動において、さまざまなさせたリスク管理システムを構築、運用しています。この様にその結果を回答しました。

部品や原材料を世界各国の多数の仕入先様から調達しシステムは365日、24時間稼働し、地震などの災害が発生

また、アイシン精機では、自動車部品業界の中心メン設置してきました。また、海外の主要な開発拠点に知的ています。調達にあたっては、
よきビジネスパートナーとした場合には、該当する地域にある仕入先様やその商品バーとして、他社の取り組み推進にも協力しています。

財産担当者を置くなど、グローバルなネットワーク構築

して共存共栄することをめざし仕入先様との信頼関係に関するデータを瞬時に把握でき、速やかに必要な対策をの構築に取り組むと同時に、「 グローバル調達方針」がとることができます。すでに国内での導入を終え、今後掲げるCSR調達、安定調達、競争力の強化に取り組んでは海外の現地生産法人への導入をめざしていきます。

仕入先様とともに

関 連 する知 的 財 産 情 報に基 づき、開 発を進めている

情報セキュリティの強化

リスクを 低 減 で きる 開 発 の 方 向 性 を 開 発 担 当 者 へアイシングループでは、取り扱うすべての情報の財産提案。開発の成果として生まれた特許候補については、価値を認識し、会社情報を機密として管理するとともに、

効 果 的 に 知 的 財 産として 権 利 化し活 用 することで 、

その適切な入手・利用・開示・管理・保護に取り組み、不正グループ各社の事業拡大・利益確保に貢献する活動を競争防止法、インサイダー取引規制など、関連法規を展 開しています。また、知 的 財 産 担 当 者を対 象とした遵守しています。

教育・研修や研究会の開催など、グループ会社間の連絡

これまでに、建屋への入退館管理や、情報管理システム

計画）策定や建屋・設備の耐震診断など、大規模地震へついての教育・啓発を推進してきましたが、2014年度は、のサポートを推進しています。

アイシングループ全体での取り組みを強化しました。

さかのぼって展開し、同憲章の理念に沿ったCSR活動を向け、仕入先BCP報告会を開催していく予定です。

推進。また、取引基本契約書において独占禁止法の遵守、BCP講習会14,78815,44813,275
6,581

7,000

8,000

8,448
4,000

個人情報の管理
アイシングループでは、業務上取り扱うお客様・取引贈収賄禁止の取り組みなどのCSR関連条項を追加・強化

関係者・従業員などの個人情報について、個人情報保護

したうえで、仕入先様との契約を更新するなど、公正なに関する法令およびその他の規範を遵守し、かつ取り調達活動を推進しています。

扱いに関するルールや体制を確立し、個人情報を適切調達活動においてとくに重要な、
安全、
環境、
コンプライ

（件）
16,000

7,232

8,207

海外

0

国内

2012

2013

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

BCP講習会を4回開催しました。今後は、BCPの完成に

アイシングループ※ 特許保有件数

6,043

先様を訪問し、仕入先様のトップから直接計画の進捗

様はもちろんのこと、可能な限りサプライチェーンをシャル向上にも取り組んでいます。

12,000策定やその確認を進めました。この活動では、主要仕入
情 況を確 認しました。さらに、有 識 者を講 師に招 いた会活動を通して、グループ全体の知的財産活動のポテン

アイシングループ
機密情報管理合同教育

次 のステップとして、建 屋や設 備 の 補 強 、補 修 計 画 のまず、「アイシングループ企業行動憲章」
を1次仕入先技術分野の傾向や他社特許を分析し、特許侵害や係争

消費者課題

組みを強化しています。

情 報 の 保 護・管 理の強化、国内グループ会社を対象としたセキュリティになどを中心にサポートしてきましたが、2014年度は、
アイシングループでは、調達活動におけるCSRの取り

具体的な活動としては、開発の初期段階においては、

アイシン精機では、仕入先様におけるBCP（事業継続

これまでは、仕入先様の耐震診断や避難経路の確認

CSＲの取り組みを強化にも取り組んでいます。

公正な事業慣行基本方針の展開

仕入先様のBCP策定を推進

知的財産の保護・保証活動への対応のため専門組織を境グローバル調達方針
説明会

知的財産の重要性が年々高まる中、グループ各社に環

1. CSR調達 : CSＲの取り組み強化
2. 安定調達 : リスクに強いサプライチェーンの構築
3. 競 争 力 : グローバルで勝ち残る部品・資材競争力の強化

知的財産管理と利用の推進

人 権・労 働 慣 行

グローバル
調達方針

サプライチェーンのリスク
管理システム

知的財産管理組織統治います。

られています。アイシングループでは、2014年度も、2014（年度）※ グループ主要12社に管理しています。

アンスについては、
1次仕入先様のリーダーシップのもと、サプライチェーン全体での取り組み強化を要請しています。
なおアイシングループでは、仕入先様からの苦情を受け付ける機関として、アイシングループ企業行動憲章
相談窓口を設けています。

紛争鉱物への対応
紛争鉱物の使用について、アメリカ株式市場に上場している当社のお客様である自動車メーカー様は、米国の証券取引委員会（SEC）へ報告することが義務づけ

40

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

A I S IN G RO UP RE PO R T 201541

消 費 者 課題

品質のプロを育成

世界中のお客様の期待を超える確かな品質を提供するとともに、できる人づくりを推進しています。その一環として、一般

いつまでも商品を安全にお使いいただけるよう、品質を追求し、財団法人 日本規格協会によるQC検定1～4級の資格

品質を高める仕組みづくりと人づくりに取り組んでいます。

取得をグループをあげて取り組んでいます。

信頼いただける商品づくりにつなげています。

お客様への対応
アイシン精機では、「 お客様相談室」
を設け、ミシンや

お 客 様 や市場の要望に素早く対応し、品質改善を推進

取得しました。また、SQC（統計的品質管理）手法の研修やベッド、介護用品などの住生活関連商品に関するお客様する拠点として調査・分析機能を持ったQAセンターがテーマ登録による重要課題解決活動を推進し、その成果からのお問い合わせに迅速・的確・丁寧にお応えしてい稼 働 。2 0 1 4 年 度には中 国にも拡 大しました。今 後は発表会を開催するなど、QC検定とともに品質に関するます。対応内容は、商品・サービスの改善要望として関連

アイシングループは、経営理念に「品質至上」を掲げる

タイにも設置する計画です。また、グループ各社が進出

高度な知識修得と実践にも取り組んでいます。生産系人材部門にも展開し、新商品の開発などに活かしています。

ように、品質を守り、
高めることに徹することが企業存続のしている地域では、グループ各社が力を合わせて品質に育成のためには、ABS教育（アイシンベーシックセミナー）

また、社内やグループ会社の従業員に対して毎年2回、基本であると考えています。また、経営目標達成のために関する情報を共有し、活用しています。

を実施し、品質を含め、生産系人材に欠かせない知識と品質事例展示会を開催し、お客様からの苦情の声を聞く

社内の業務に携わるすべての人が互いに協力し合い、

グローバルA-CF推進委員会の体制

技能を高めています。

ことができるブースを設け、お客様の声に真摯に向き合う

経営の基本理念としてを推進しています。
いう考え方を確かなものとするために、
アイシングループ
あげて品質を守り、高める人づくりを推進しています。

「お客様第一」を徹底するための活動を

・改善の
方向づけ
・リソーセス
の投入

各担当
専務が
推進

未然防止をめざした
設計品質向上活動② 生産・品質機能会議
製造基本ルールの遵守・徹底によるパーフェクトラインづくり活動
・［製造Ⅰ］工程内不良低減活動（生技）・［製造Ⅱ］パーフェクトラインづくり（工場）③ 仕入先品質向上部会ています。
アイシン精機では、お客様第一の原点に立ち「100％

消費者視点で活動できる仕組みと人づくりするために、世界各地のお客様が、さまざまな商品をアイシングループでは、消費者視点に立ち、消費者のどのような環境で、どのように使われるのかを調査し、権利を守るという姿勢を実現する仕組みと人づくりに新商品の試験評価を実施しています。

取り組んでいます。
アイシン精機のお客様相談室では、商品の取扱説明

試験場
（北海道）
、
ファーラビル試験場（アメリカ ミシガン

書作成者を対象として、製造者責任を果たすために必要州）の3ヵ所に有する世界の道路状況を再現した試験路

な内容と表現手法について教育をしています。また販売などを活用し、部品視点ではなく、完成車視点で実車試験

促進ツールについては社会のトレンドを把握したうえでを繰り返し、信頼性の確保に努めています。また、試験場

販促ツール作成ガイドを展開。管理者や作成担当者のアイシングループ各社では、各職場単位で全員参加

での実験・評価に加え、北米、南米、欧州、
インド、中国など

教育ツールとして使っています。さらには、お客様第一ののQCサークル活動を実施しており、商品の品質や仕事で、それぞれ異なる自然環境や使われ方を織り込んだ姿勢を浸透させ、消費者の視点を業務に活かすことがの質向上に努めています。

厳しい試験を現地で繰り返すことでこれまでにない知見やできる人材育成の拡充を目的に、消費生活アドバイザー④ 市場品質向上部会

地域別品質向上委員会

北米・中国・豪亜・欧州・インド

全員参加で商品の品質を守る

このQCサークル活動は、国内のグループ会社のみ

データを蓄積し、商品開発や品質確保に反映しています。

資 格 の 取 得 を 推 進 。2 8 人 の 資 格 保 有 者 が 活 動してA-CF（アイシン・カスタマーファースト）推進委員会をならず海外のグループ会社でも活発に行われるようにまた得られたノウハウは、試験場での道路環境の再現やいます。

設置。この下部組織として
「設計」
「 製造」
「 仕入先」「 市場」

なり、その活動成果は｢グローバルQCサークル大会｣に評価のレベルアップに活かされています。

それぞれの機能において毎週、品質担当の役員が目標とおいて発表されています。またアイシングループでは、活動計画に基づいて評価し、改善の方向づけやリソーセス

創 意 工 夫 改 善 提 案 活 動にも力を入 れており、優 秀 なの投入判断を行っています。また、グループ共同で開発

改善事例に贈られる文部科学大臣賞の受賞件数においてを手掛けている商品に対応するために、商品軸で品質をはトップレベルを維持しています。

つくり込む体制づくりを進め、品質におけるグループ
連携を高めています。
グローバルな品質保証体制の構築に向けては、北米、中国、豪亜、欧州、
インドで「海外地域別品質向上委員会」

グロ ー バ ル Q C サ ークル
大会
海外からも多くの従業員が参加機能・性能を総合的に評価する豊頃試験場
人工氷結路をはじめ世界の路面を再現した総合周回 路 を 持 つ「 豊 頃 試 験場 」。面 積 は 約 7 4 8 万 m 2（サッカー場約1,000面）という広大さで、ここでは
自 動 車 に 求 められる機能・性能をユーザーの視点で総合的に評価する試験を実施。評価結果
は商品開発にただちにフィードバックされ、信頼性確保に対するニーズに応えています。

を中心に、市場拡大に対応した品質確保の強化に取り

住生活関連、エネルギー関連商品についても、太陽光

組 んでいます。また、北 米では日本と同 様に、現 地 のや風雨、湿度変化に対する耐久性を評価する環境室など

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

良 品 の 商 品 」を提 供し続けられるように、グローバ ル

消費者課題

おいて各社の品質に関する情報を共有し、検討を重ね

アイシングループでは、商品の安全性や信頼性を確保

自動車部品については、藤岡試験場（愛知県）、豊頃

トップ点検

グローバルに展開
アイシングループでは、グループ品質保証連絡会に

信頼性確保の取り組み

公正な事業慣行

では、グローバルな品質保証体制の構築と、グループを目標・活動計画
週 1フォロー

世界中のお客様のために「品質第一」「 お客様第一」と① 技術・品質機能会議

境グローバルA-CF
推進委員会

各 委 員 会 活 動 に フィー ド バック

管理活動であるTQM（Total Quality Management）

機会としています。

「お客様第一」の原点に立ち返り、『100％良品の商品』を提供し続けるための活動

環「お客様第一」を基本としつつ企業体質を改善していく

人 権・労 働 慣 行

2014年度末までにグループ主要12社で24,124人が「品質至上」

42

施行状態をも考慮した試験を実施することで、安全で組織統治

アイシング ル ー プでは、品 質を守り、高めることがの大型設備を使った性能評価機能とともに、実市場での従業員向けの教育活動としては、2014年5月に、
ミズノ（株）品質保証部の方をお招きして講演会を開催。同社のモノづくりとお客様を大切にする精神を学びました。
品質講演会

A I S IN G RO UP RE PO R T 201543

コミュニティへの参画とコミュニティの発展たちに理 解してもらうことを目的に、間 伐 材を使った

2004年に源流地域である長野県下伊那郡根羽村とプランターやマイはしづくりなどに取り組み、親しみな

世界各国・各地域の皆様の信頼と期待に応え、地域社会に貢献したい。

アイシングループとで「森林（もり）の里親契約」を結び、がら環境を大切にする気持ちを育むことができました。

それが「Be With（共に生きる）」に込めた

さまざまな活動を通じ森林整備への協力を行ってきま

アイシングループの企業市民としての決意です。

した。
「 根羽村親子わんぱく体験隊」は、その森林整備
活 動 の 一 環として始まった環 境 教 育イベントであり、企業市民活動の基本

企業市民活動の3本の柱

地域社会とともに、「 Be With（共に生きる）」「まちづくり」
を3本柱として、地域に密着した企業市民

の共生」
を掲げ、
「アイシングループ企業行動憲章」
では「私たちは、世界各国・各地域の文化や慣習を尊重する

アイシングループは、「自然・環境保護」「 青少年育成」
活動を展開しています。

環境意識の向上に取り組んでいます。

企業市民活動の3本柱の概念図

密着型の企業市民活動展開をめざします。

主に、地域の小学校へ出向いて開催する「アイシン「青少年育成」

ものづくり出前講座」、
アイシン刈谷本社地区で開催する

小学生向け環境学習プログラム
青少年育成

障がい者福祉、
NPO支援、芸術・文化活動、ボランティア体験や研修など、多岐にわたる活動を行っています。

が自ら進んで取り組み、地域の皆様と同じ目線で共にグループ中核6社は、「 特定非営利活動法人（NPO）

開催する「週末ワークショップ」の3つの講座によって展開し、2002年の初開催から2014年現在までに62件

アスクネット」と協働で、小学生を対象とした「アイシン

開催し、5,535人の子供たちが参加しました。

環境学習プログラム」
を展開しています。

アイシンものづくり講座

事業拠点を置く刈谷市をはじめとした愛知県内13運営し実行することが大切だと考えています。

「アイシンものづくり広場」、
トヨタ産業技術記念館で市町の小学校で、4・5年生の「総合学習」の授業の一環

私たちの活動の合い言葉は「Be With（共に生きる）」。

として取り入れられ、これまでに延べ180校、約1万6千

グローバルな企業市民として、地域社会の皆様と「共に」、

人 の 小 学 生 が 受 講 。座 学・体 験 、シンパ シ ー・ワ ーク

社会的な責任を果たしていきたいと考えています。

ショップ 、エコアクション、エコトークセッションという公正な事業慣行

もの づくりや 環 境 に つ い て学ぶ講座、スポーツ指導などを展開しています。

まちづくり

境

実 現に向 けて 、アイシング ル ー プ 一 体となった 地 域

企業市民活動の活動事例

環

自然・環 境 保 護
植樹活動や地域清掃活動などを展開しています。

取り組んでいます。活動にあたっては、参加する従業員

大 切さや自然 の 素 晴らしさに触 れてもらうとともに、2014年は、「間伐」の必要性を模型などを使って子ども組みます」と明言。AISIN Group VISION 2020のぞれの国や地域に密着した企業市民活動に積極的に親子で間伐材を使ったプランターづくり

毎年子供たちの夏休みに開催し、親子で楽しく「水」のとともに、地域に密着した企業市民活動に積極的に取りアイシングループではこれらの考え方を基本に、それ

環 境 教 育イベント「 根 羽村親子わんぱく体験隊」

人 権・労 働 慣 行

アイシングループは、経営理念において「社会・自然と組織統治している矢作川上流の水源の森を守ることを目標に、座学やものづくりを
実際に体験

います。
企業市民活動の活動事例「 自 然・環 境 保 護 」
グループ中核６社では、「 公益財団法人あすて」とともに、中国内モンゴル自治区シリンホト市近郊の砂漠地帯
で植林活動を展開しています。これは、温暖化等により急速に砂漠化が進んでいる草原をこれ以上砂漠化させないための重要な活動で、10年かけて20ヘクタールの現地法人から43人が、2ヘクタールの土地で植林を行い

2 0 1 4 年 2 月には 、経 済 産 業 省 が 主 催 する「 第 4 回

アイシング ル ー プ には 、日 本 国 内 のトップリー グ

ました。その後、地元の小学生約30人の生徒と交流を深め

キャリア教育アワード」の「地域企業協働の部」
において、に所 属 する男 女 の バスケットボ ー ルチーム ※ が あり、るとともに、砂漠化の原因などについて実験などにより「最優秀賞（経済産業大臣賞）」
を受賞しました。

定 期 的 に 選 手・コ ー チによる小 中 学 生 向 け「 バ スケ

理解を深めてもらいました。また、2015年4月にも活動が地域社会に根づくよう第3回の植林活動に参加しました。
中国内モンゴル植林活動

アイシン環境学習
プログラム
座学・体験でゴミの分別を学ぶ子どもたち

A I S I N G R O U P REP OR T 2015バスケットボール選手のレベルアップに貢献するなど、※ アイシンシーホース三河（アイシン精機）
AWウィングス（アイシン・エィ・ダブリュ）「アイシンものづくり講座」

環境教育や交流会を実施しています。

44

1 回「アイシンカップ 」「 A Wカップ 」を開 催し、中 学 生

中 学 生 バスケットボール
大会「AWカップ2014」

植える計画を推進しながら、現地の小学生を対象としたも第2回の活動に参加。国内アイシングループから13人、

クリニック（技術指導）」を開催しています。また、毎年スポーツを通じた青少年育成に力を入れています。

砂漠の砂が風で飛ばされないよう黄柳（こうりゅう）などの苗木を植林

土地に防風の効果がある黄柳（こうりゅう）などの苗木を

2013年4月に約10万本の低木を植え、2014年4月に中学生バスケットボール大会を開催

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

中国の内モンゴルで植林活動を展開

消費者課題

プログラムのもと、年間を通して体系的に環境を学んで「アイシンもの づくり講 座 」では、子 供たちに「もの環境教育イベント「根羽村親子わんぱく体験隊」
アイシングループは、工場用水や生活用水として利用

スポーツを通じて
青少年育 成、
スポーツ振 興 へ 貢献づくり」
を通して科学的な目を養ってもらおうと、座学とものづくり体験を行っています。

A I S IN G RO UP RE PO R T 201545

キャップを送ると、その数に応じて発展途上国などの企業市民活動の活動事例います。

社会的な課題への取り組み
アイシング ル ー プ は 、社 会 的 な 課 題に目を向 けた
活動に積極的に取り組んでいます。

地域に密着した活動
アイシング ル ー プ では 、地 域 密 着 型 活 動 の ひとつ

グ ロ ー バ ル 活 動 ピック アップ

アイシングループでは、世界各地の拠点において、地域に溶け込み、地域の人々と共により良い社会を築いていこうという「Be With」の精神のもと、地域社会への貢献をめざした寄付や献血活動、地域社会や従業員の家族も巻き込んだイベントなどを積極的に展開しています。
北米

として、グループ主要12社による「オールアイシンNPO守るために交通立哨の活動を永年継続しています。2014

活動応援基金」（ 愛 知・福 井・富 山 ）を立ち上 げ 、N P O

年度も世界各地の拠点で多くの従業員が参加しました。

団体の活動を助成しています。これは毎年秋に開催してAisin World Corp. of America、Aisin Technical Center of America, Inc.、FT Techno of America, LLC、Aisin Holdings of America, Inc.を中心とする北米拠点全体

アイシン精機、アイシン高丘、アイシン化工、アイシン

いるオールアイシンチャリティーコンサートの収益金を北米においては、10月の乳がん意識向上月間に合わせて、従業員の乳がんに機工、アドヴィックスでは、障がい者の就労を支援する

もとに運用しており、2014年度は26団体を支援しま団 体から機 械 部 品や食 品などを積 極 的に購 入していした。

ます。アイシン精機、
アイシン高丘、アイシン辰 栄 、豊生

オールアイシンNPO活動
応援基金

対する認知向上と募金を目的とするイベントを開催。ピンクリボンを印刷したグッズを制作し、それを従業員が購入する募金活動を展開しました。2014年度
は乳がん研究を行う病院と団体に、10,670ドルを寄付しました。

リュージュ・リバー河口環境の改善活動
Aisin World Corp. of America (AWA)、Aisin Technical Center of America, Inc.(ATCA)A W AとA T C A の 従 業 員 3 2 人とそ の 家 族 が 拠 点 近くのリュージュ・リバ ー

食堂で従業員が健康に配慮したメニューを注文すると、

清掃・植林活動に参加。河口環境の改善のために300本以上の在来植物と野草

食事代のうち10円に当 社と食 堂 運 営 会 社 が 1 0 円をの種を植えました。
また（株）豊田自動織機と協働で地域の福祉施設のの 子供に1食分の給食を届けることができます。2014

方 々を 招 待して 、毎 年 春と秋に行ってきた ふ れ あ い

年度は、約 1 0 0 , 0 0 0 食分の給食を届けることができファームの収穫祭は、2014年で33回目を迎えました。

「TABLE FOR TWO」
事務局から最高位であるプラチナ

6月に「ジャガイモ収 穫 祭 」、1 0月には「サツマイモ

サポ－タ－賞を受賞しました。

収穫祭」
を実施し、土に触れる機会の少ない皆さんに、

32,41020,00032,4100

2010

269,825
170,566

地元のシエネガ少年野球チームにユニフォームを寄贈しました。試合には多くの従業員が応援に駆けつけます。

2012

災害支援の取り組み
アイシング ル ープではさまざまな災 害 支 援 活 動に

200,000

取り組んでいます。

100,0002013

体験していただいています。

2014年度は、中国に拠点を持つアイシングループ

02014（年度）
累計

7社と愛信精机（中国）投資有限公司など中国現地法人
参加者数

は、中国雲南省を震源とする地震による甚大な被害に

TABLE FOR TWO

対する支援として、総額５００万円の義援金を、NGO法人

社員食堂で「TABLE FOR TWO」のメニューを提供

ジャパン・プラットフォームを通して寄付しました。

また、アイシングループは、「 認定NPO法人世界の子 ど も にワクチ ンを 日 本 委 員 会 」に ペットボトル の

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

地元高校生に運転訓練を実施
FT Techno of America, LLC

300,000

85,3072011

子供たちへのより良い教育支援活動の一環として、少年野球リーグに参戦する

地元のFowlerville高校の生徒を対象に運転訓練を行いました。先生と生徒を合わせ総勢35人が普段乗りなれている自分たちの車でテストコースに乗り入れ、整備からはじまり、ダイナミックパッドや滑りやすい試験路で運転の基礎を学びました。

イギリス

中国

インド

大学に
「OEKAKI50」を贈呈

幼稚園で安全と環境保護授業を開催

全従業員で会社の外周を清掃

Aisin Europe S.A.

唐山愛信歯輪有限責任公司

絵 を 描くように 自 由 に 刺 繍 が で きるミシン「OEKAKI50（オエカキ50）」をイギリスの大学に贈呈しました。授業でミシンを使用する教員や学生の方から高い評価をいただきました。

幼稚園児を対象に、安全と環境保護についての授業を行いました。

Aisin Automotive Haryana Pvt. Ltd.(AHL)、
ADVICS North India Pvt. Ltd.(ADSNI)

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

40,000

累計（人）98,277 400,000

368,102

80,00052,897

Aisin Mexicana S.A. De C.V.

消費者課題

99,25985,25960,000

シエネガ少年野球チームにユニフォームを寄贈

農園で土や農作物を直接、見たり触れたりして収穫をTABLE FOR TWO参加者数の状況（人）
100,000

公正な事業慣行加えた計20円が寄付され、アフリカなどの発展途上国

境

F O R T W O 」に参 加しています。この活動は、社内のボランティアや福祉活動を行う地域の団体に対して助成・支援

乳がん撲滅チャリティー

環

肥 満 や 生 活 習 慣 病 解 消 を 結 び つ ける活 動「 T A B L E

人 権・労 働 慣 行

日本を含む世界各地の拠点では、
クルマ社会の安全を

ブレーキ工業では、発展途上国の食糧支援と先進国の

46

2 014

子供たちにワクチンが寄贈されるという活動に参加して組織統治「まち づくり」

AHLとADSNIの全従業員が広い会社の外周を清掃。地域環境の保護に取り組んでいます。

A I S IN G RO UP RE PO R T 201547

アイシングループの概要（主要12社）
アイシン精機株式会社

アイシン高丘株式会社

アイシン化工株式会社

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

設立 ・・・・・・・・・・・・ 1965年8月31日

設立 ・・・・・・・・・・・・ 1960年3月8日

設立 ・・・・・・・・・・・・ 1952年2月12日

設立 ・・・・・・・・・・・・ 1969年5月15日

本社所在地・・・ 愛知県刈谷市

本社所在地・・・ 愛知県豊田市

本社所在地・・・ 愛知県豊田市

本社所在地・・・ 愛知県安城市

URL ・・・・・・・・・・・・・ http://www.aisin.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・ http://www.at-takaoka.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・ http://www.aisin-chem.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・ http://www.aisin-aw.co.jp

事業内容

事業内容

事業内容・・・・・・ オートマチックトランスミッション、

事業内容

・・・・・・

自動車部品（ドライブトレイン、ボディ、

・・・・・・

ブレーキ及びシャシー、エンジン、情報関連）、

鉄の鋳造・機械加工、塑性加工、

・・・・・・

化成品、摩擦材、樹脂部品の製造･販売

ハイブリッドシステム、及び音響製品の製造・販売

住生活・エネルギー関連商品（ミシン、ベッド、

カーナビゲーションシステムの製造・販売

ガスヒートポンプエアコン）、
福祉関連商品の製造・販売

アイシン軽金属株式会社

アイシン開発株式会社

アイシン機工株式会社

設立 ・・・・・・・・・・・・ 1970年2月

設立 ・・・・・・・・・・・・ 1993年12月

設立 ・・・・・・・・・・・・ 1956年6月

設立 ・・・・・・・・・・・・ 1991年7月1日

本社所在地・・・ 富山県射水市

本社所在地・・・ 愛知県刈谷市

本社所在地・・・ 愛知県西尾市

本社所在地・・・ 愛知県西尾市

URL

・・・・・・・・・・・・・

URL

http://www.aisin-ak.co.jp

事業内容・・・・・・ 自動車部品のアルミダイカスト製品、・・・・・・・・・・・・・

アイシン辰栄株式会社
本社所在地

URL

愛知県碧南市

本社所在地

URL ・・・・・・・・・・・・・ http://www.aisin-ai.co.jp

http://www.aisin-kiko.jp

事業内容・・・・・・ オートマチックトランスミッションの機能部品、事業内容・・・・・・ マニュアルトランスミッション、

ドライブトレイン関連部品、

トランスファーとその構成部品、不動産事業、保険代理業

ボディ関連部品の製造

付属部品の開発・設計・製造・販売

豊生ブレーキ工業株式会社

株式会社アドヴィックス
設立 ・・・・・・・・・・・・ 2001年7月3日

設立 ・・・・・・・・・・・・ 1968年5月

設立 ・・・・・・・・・・・・ 1983年3月
・・・・・・・・・・・・・・・・

住宅事業（戸建・マンション・リフォーム）、

アイシン・エィ・ダブリュ工業株式会社

設立 ・・・・・・・・・・・・ 1961年7月
・・・

http://www.aisin-ad.co.jp

事業内容・・・・・・ 建設事業（工場・ビルの設計・施工）、

アルミ押出製品などの製造

福井県越前市

本社所在地

・・・

本社所在地・・・ 愛知県刈谷市

愛知県豊田市URL ・・・・・・・・・・・・・ http://www.aisin-sinei.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・ http://www.aw-i.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・ http://www.hosei.co.jp

URL ・・・・・・・・・・・・・ http://www.advics.co.jp

事業内容・・・・・・ 自動車部品のプレス加工、塗装、

事業内容・・・・・・ オートマチックトランスミッション部品の製造

事業内容・・・・・・ ドラムブレーキ、ディスクブレーキ、アクスル

事業内容・・・・・・ 自動車用ブレーキシステム及びそのシステムを構成する部品の開発・生産・販売

ハウジングなど自動車用部品の製造

車体部品の製造48

アイシン・エーアイ株式会社

豊生ブレーキ工業
取締役社長

アイシン辰栄取締役社長

アイシン機工取締役社長

アイシン軽金属取締役社長

アイシン化工取締役社長

アイシン精機取締役社長

アイシン高丘取締役社長

アイシン・エィ・ダブリュ取締役社長

アイシン開発取締役社長

アイシン・エーアイ取締役社長

アイシン・エィ・ダブリュ工業
取締役社長

アドヴィックス
取締役社長

島貫 静雄

板倉 伸二

平野 誠

河原 嘉史

清水 寛一

伊原 保守

天草 治彦

川本 睦

伊藤 定男

杉浦 一道

大村 志華夫

小木曽 聡

A I S I N G R O U P REP OR T 2015

A I S IN G RO UP RE PO R T 201549