りュー持帰食堂メニ 軽減
担
負
家事

子ども
参観日

時差
出勤制
度

オフ

ィス
改革

事
業
保 所内
育
所

ハラ

スメ
ン
研修 ト

復
セミ 職
ナー

自宅・
サテラ
オフィ イト
ス

育児
支援
育児

休職
交流 者
会

LGBT
の
理解促
進

W OR KSTY L ERE FOR M

スト
レ
チェ ス
ック
育児
時短制
度

介護休
暇
給与補 と
償

イクボス
宣言

etc

...

仕事や家庭で頑張っている親へ
今だから言えるありがとう。

〜 子 か ら 親 へ の エ ー ル 2018〜

LIST OF COMPANIES

働 き方 改 革 や
働 きや す い 職 場 環 境 づ くりに
積 極 的 に 取り組 んで い る 企 業 紹 介

14 社

普段はなかなか伝えることができない
親への感謝の気持ちを伝える論文コンクール

ダイバーシティ推進実行委員会おかやま

ダイバ ー シ ティ推 進 実 行 委 員 会 お か や ま2019 年 1 月 23 日発行

エール論文が始まったころと比べると、「ダイバーシ

しかし、どうにもならない状況にある人は間違いなくティ」という言葉はだいぶ一般的になってきたように存在するわけです。その人たちこそ支えが必要なのか思います。それは私たちが目指していることでもありもしれません。その時、私はこのエール論文の意義がますが、それが最終目的ではありません。私たちは何際立ってくるように思います。

を目指して、ダイバーシティに向けた活動をしているのでしょうか。

私ごとですが、ビッグデータを活用した支援の社会実装が広がりはじめ、休日や真夜中に大学に出ていかな

エール論文は、今年度過去最多の応募があり、心を震ければならないことが多々あります。正直辛いと思うわせる作品が数多く集まりました。その中で、西日本ことが多いですが、子どもや妻が、「きのうは何時に豪雨災害で被害にあったにもかかわらず、家族が心配帰ってきたの？」と聞いてくれるだけで、その辛さがする中、勤務先の病院で被災者のケアをするお父さん

スッと消えていく経験を何度もしています。知ってくの姿を描いた作品がありました。また、ひとり親家庭

れているんだと思えるだけで、ネガティブな気持ちがで生活が苦しいにもかかわらず、そのつらさを表に出消えていってくれます。

さずに育ててくれたお母さんの姿を描く作品もありま

分かってくれるだけでいい︒

した。それらの作品の共通点は、社会と家庭のはざま

私の例はささいなことですが、個人的な辛い事情を人に生まれる葛藤を子どもが振り返り、理解し、メッセーに語ることはなかなかできません。しかし、それを自ジにしている点だと思います。親の、大切な家族と自分が大切にしてきた家族が理解してくれていると知る

分の幸せを守りたいという気持ちと、社会のため勤務ことだけで、人は救われ、前を向いて進んでいけるよ

先のために頑張ろうという気持ちは、限られた時間（人うになるように思います。エール論文は、そのような生）の中では、本質的に整理しきれない、相いれない家族の存在を、読む人に確信させてくれる作品だと思ものだと思います。ダイバーシティを大切にする流れいます。日々の生活の中、自分に鞭を打って頑張ってが広がっていったとしても、そのような葛藤に直面すいる人を、家族や周囲の人が理解してくれている、もる人はいなくならないと考えるべきかもしれません。

しくは理解してくれる日が来ることを、エール論文ははっきり伝えてくれます。

それを前提とした時、私たちができることは何でしょうか。
「ダイバーシティが大切！」と声高に訴えても、

今年度の作品の中に、こんな話は結婚式ぐらいしか口

厳しい現実を受け入れざるを得ない人はなくなりませにしないだろうと思いつつ、恥ずかしいけれど親に対んし、逆にそれが虚ろに聞こえ、埋められないギャッ

して「ありがとう」と伝えたいと記している作品があプをさらに実感する人も生まれてくるかもしれません。

りました。高校生や大学生に限らず、私たち大人も、

そういった状況をなくすための新しいアイデアはもち

恥ずかしがらずに、大切な人に「ありがとう」と伝え

ろん皆で知恵を絞って生み出していかなければなりまてみてはどうでしょうか。

せん。
ダイバーシティ推進実行委員会おかやま
会長 寺澤 孝文
（岡山大学大学院教育学研究科 教授）

論文コンクールについて「ダイバーシティ推進実行委員会おかやま」について「仕事や家庭で頑張っている親へ今だから言えるあり

ダイバーシティ教育推進学校賞を選考いたしました。
各

当実行委員会は、大学生等のキャリア教育や情報発信、がとう。〜子から親へのエール論文〜」と題して、仕事賞の表彰は岡山県庁 3 階特別応接室にて表彰式（2019 年

調査研究を通じて、家庭と企業双方の視点から男女共や家庭で頑張っている親に対して、泣いたり、笑ったり

1 月 18 日開催）を行いました。

同参画の推進や働きやすい環境づくりなどダイバーシ

したエピソードや親へのエールとなるメッセージを添えて、働き方の多様性を主に家庭の視点から考えることを目的に、高校生・大学生等から論文を募集いたしました（2018 年 7 月〜 10 月募集）。
応募があった高校・大学等
岡山県立大学、岡山大学、山陽学園大学、就実大学、中国学園大学、岡山県立岡山芳泉高等学校、岡山県立西大寺高等学校、岡山
県立城東高等学校、岡山市立岡山後楽館高等学校、岡山白陵高ティの推進を行うことを目的として、岡山大学、一般社
審査委員一覧（50 音順）
岡山大学大学院教育学研究科
教授 片山 美香

岡山県立大学保健福祉学部保健福祉学科
教授 佐藤 和順（ 審査委員長 ）山陽学園大学総合人間学部言語文化学科
教授 佐藤 雅代

等学校、就実高等学校、津山工業高等専門学校

選考は、岡山県内の大学関係者による審査会にて行いました。今年度は、昨年度に引き続き、岡山県知事賞、岡山
経済同友会代表幹事賞、
岡山大学長賞、入選、本コンクー
ルを通じて多様性の教育推進に取り組んだ学校へ贈る

岡山大学大学院教育学研究科
教授 寺澤 孝文

岡山大学大学院環境生命科学研究科
准教授 樋口 輝久

団法人岡山経済同友会、岡山県で構成された組織です。
ダイバーシティに関するシンポジウムや論文コンクールを実施しています。

実行委員会構成団体

国立大学法人岡山大学
一般社団法人岡山経済同友会
岡山県事務局

株式会社ログーデザイン

私の母は、当初はパートタイムだった販売員の仕事に、その時、母が２日程家を空けると告げた際に、父が快く

現在は正社員として勤務している。母が正社員になっ返事をし、往復の交通手段の心配をしていたことを思たのと同じ頃、私達姉妹が高校生になった。そのため、い出した。私にとってはありふれた風景だが、良い意味

以前のように規則的な帰宅時間とはいかなくなり、家で普通ではないことを悟り、少し誇らしく思えた。

族４人で過ごす時間は劇的に減った。元々、父が朝出社し、夕方に退社するとはいかない勤務体系なのも影響とはいえ、母は家庭を完全に放棄しているわけではなしていたと思う。そのせいか、たまに家族全員で過ごすい。私達が好き嫌いをしないで育ってこれたのは母の休日は、奇妙なほどくすぐったく思えた。それは、物を温かい手料理のお陰だし、一緒にオープンキャンパス

言わぬ愛犬でさえも、そう思っていたのではないかと、などに赴いて、進路に関して考えてくれた。私達がしたより軽快な仕草から察せられた。

いと言ったことも、出来る限り叶えてくれた。それらの母親の役目に加え、仕事や茶道に貢献しているのだか

大学生部門

岡山県知事賞

母は、仕事に加え、独身の頃から嗜んでいた茶道にも精ら、そのタフさには感服せざるを得ない。そして父も、力的に取り組んでいる。それも、趣味の範疇を飛び越母に圧倒されることなく、マラソンやトライアスロン

え、普及、あるいは慈善活動として、京都や福島県いわという、自分が心から打ち込める趣味を見つけ、自分ら

き市、そして遠方ではバルセロナにまで活動の範囲をしさを追求しているように思う。

広げている。私は幼い頃から茶道をしている母を間近で見てきたし、一緒に活動させてもらうことも多かっ1999 年に施行された男女共同参画社会基本法の第六条たため、母の影響で価値観が陶冶されていった。現在大では、男女の協力のもと、家庭の一員としての役割を果

学で古典文学を専攻しているのも、その影響が少しなたしつつ、その他の活動ができるようにすることが規りともあるとはいえるのではないだろうか。

定されている。すべての家庭が、私の父と母のように、許容しあっていくことは難しいと思う。その時、男女の家庭の価値観山陽学園大学 3 年 山田 奈々

しかし、母方の祖父母は昔気質な性格で、母が家庭を空役割や、祖父母が抱いていたように、「こうあるべき」とけることに関してかなり善く思っていないようだっいう固定観念に囚われることなく、価値観を新たに構た。そして、父や私達を心配し、申し訳なく思っている

築できるか、という点が要になってこよう。

ような態度をみせて、「淋しくないか」と問うてきた。それに対して、私は虚勢でもなんでもなく、本心から「淋

私は、父と母から、唯の両親としてではなく、「親としてしくない」と答えていたし、妹も私と答えを同じくしての使命を全うしつつ、より自分らしい生き方を模索すいた。妹も私と同じで、幼いながらに、母として以上に、る」母親の姿と、「性別による固定観念をもたず、自分ら

自分が好きなものに心血を注ぐ一人の人としての魅力

しく妻を支えていく」父親の姿を普通のように思ってを感じていたからなのだろう。

いた。しかし、今となっては、それは誇るべきことであり、親としてだけではなく、人間として尊敬できるこのその母を支えているのは、紛れもなく父だといえる。父

両親の下で生まれ、育ってきたことが、それだけでありは、母が度々家を空ける事に関して、不満を抱いているがたく思えるようになったし、私もこうなっていきたのかもしれないが、決して口外することはない。むしいという指針にもなった。

ろ、母を応援するように、家事や私達の食事の世話を買って出てくれる。そして、近場だと仕事の合間に母の送迎をしたり、茶会の設営を手伝っていたりすることもある。その両親を見て育ってきたためか、趣味への価
値観の相違が離婚の原因になり得る夫婦が多くいる事にとても驚かされた。

幼い頃から、働く父や母の姿を見て、この光景が当たり

私が中学校一年生になった頃、姉と弟に障がいがある前だと思っていた。昔の日本では「夫は外で働き、妻はことを初めて知らされた。それがどういう意味である

家庭を守る」という考え方が主流だったことも最近まか、幼いながらに理解していた私だが、特に気にするこで知らなかった。私の母は、毎朝四人の子供を学校へとともなく「そうなんだ。」程度で片付けていた。障がいの送り出してから職場に向かう。家に帰ってくるのは、私有無に関わらず、大切な姉と弟だ。その事実に変わりはが学校から帰宅するよりずっと後だ。すぐに夕飯の準ない。むしろ気にする方がおかしいとさえ思っていた。

備を進めて、掃除、洗濯、次々と家事をこなしていく母

しかしある日、偶然姉と弟の障がいに関するたくさんを見ていると、働きすぎではないか。と心配する日もの資料を見つけてしまった。いずれも、私が理解するにあった。
「少しは休んでね。」そう声をかけたことも何度は難しい文章で綴られていたが、父や母はこの事実とかあるが、母は決まって優しく微笑んでいた。

常に向き合っているのだと、実感した瞬間だった。その日から、母の抱えているものが、一層大きく感じた。そ高校生部門

岡山県知事賞

私の家族
岡山市立岡山後楽館高等学校 1 年 今門 夢瞳

私が小学校四年生の時、弟が体調を崩し、入退院を繰りんな素振りを一切見せず、常に明るく、普段と変わらな返した。幼い弟につきっきりだった母は、家にいること

い笑顔で私たち兄弟のことを一番に考えてくれる母がほとんどなくなった。そんな中、忙しい仕事の合間をを、心の底から誇りに思う。

縫って、料理、洗濯、掃除と、以前までの母の役割だった
家事を夜遅くまでしてくれていたのが父だ。その姿を私の将来の夢は、障がいを持った子供たちと関わる、療見て、少しでも負担を減らしたいと思い、不器用ながら育施設の保育士になることだ。
その夢を目指すきっかけ

率先して家事を手伝ったことは今でも覚えている。そとなったのは、大好きな兄弟の存在や、いつも支えてくれまで家事をほとんどしてこなかった私は、掃除機をれる両親の姿である。
この夢を家族に話したことは一度かけることさえ儘ならなかったが、母は仕事と家庭を

もない。
きっと、
今の私には無理だと笑われるだろう。
い

両立させ、家事を怠ったことはない。今まで、母が家事

つか母のような、何事にも妥協しない、真っ直ぐに生きをすることが当たり前だった私にとって、この経験はる力を身に付けた時、自信を持って話したい。時にはぶ

大きな意味があったに違いないだろう。

つかりあって、「どうして私はこの家に生まれてきたのか」と落ち込んでしまう。しかし、必ず思い起こされる

男女共同参画社会基本法を実現するために「男性も女性のは、家族六人、みんなが笑って、一つの時間を共有しもひとりの人間として能力を発揮できる機会を確保すている場面だ。この家に生まれてこなかったら経験でる必要がある」「男女が対等な家族の構成員として互いきないこともたくさんあっただろうし、この夢を持つに協力し、社会の支援も受け、家族としての役割を果た

こともなかったのだろう。私の人生の中で一番輝いてす」などが挙げられている。
現代社会において、女性に代いるのは、他の誰とでもない、家族といる時間だ。これ

わって家事をする男性はたくさんいるし、結婚前とかわだけは譲れない。私の両親は毎日、たくさんの仕事をこらず仕事に熱心な女性もたくさんいる。もちろん、家庭なし、たくさんの愛情を注いでくれる。そんな両親が私によって在り方は様々だ。
ただ、私のように、
一つのきっの永遠の憧れだ。普段は恥ずかしくて言えないけれど、

かけから、
父や母、
兄弟や子供、
お互いの存在がかけがえのない宝物だと気づく家族が増えてほしいと願う。

「パパ、ママ、いつもありがとう。」

近年、共働きの家庭が増えている。しかし、女性が社会目指している医師の職場を目の当たりにした。責任のに出やすくなった分、子育てに関する問題は避けられある仕事に忙しく働く医師たち…。今までも医師の仕ない。共働きの家庭ではどのように子供を育てるの事は大変だと聞いていたものの、やはり普通の勤務形か？子供達は寂しい思いをしないだろうか？愛情は不態で出産・子育てが不可能なことは一目瞭然だった。

足しないだろうか？

しかし、そのような場にもサポートが無いわけではなかった。敷地内に幼稚園があったり、急に発熱した病気

私の母はまさにそういった問題を経験した子供だった

でない子供を預かる場所があったり。しかし、それで問らしい。祖父は公務員、祖母は服の直しを生業としてお題が全て解決するわけではないだろう。私は医師としり、母の家庭はその時代には珍しく共働きの家庭だって働き続けたいし、子供を持つとしたら共働きの可能た。祖母は家で作業していたものの、仕事に忙しく子供性が高い。将来を考え我が身を案じた時、母のことを思達のことはほったらかしで母はとても寂しい思いをしいだした。

たそうだ。一度などは、忙しさに追われる祖母が母の楽

大学生部門

岡山経済同友会代表幹事賞

しみにしていた子供会のイベントの日を間違え、参加「お母さんはね、ほんとは正社員として働き続けたかっ

できずに泣きながら家に帰ったこともあるそうだ。そたんよ。正社員として働いてたら今頃・・・」のような思い出や父の希望もあり、母は私が生まれた
時、正社員を辞めて専業主婦になることを選んだ。私と母の口癖だ。働きたい気持ちを振りきって私達子供た

弟はのびのびと育てられたが、やがて、私が小学校に上めに正社員を辞めた母。パートを始めても、ご飯を作がってしばらくして母は再びパートという形で元の職り、朝は私達を見送り、夜は習い事の送り迎えをしてくについた。

れた母。始めは派遣社員のパートから始まった中で、それがどれほど大変だったことか。しかしよく考えると、共働きを支える秘訣
岡山大学 5 年 佐々並 三紗

そうして私も先に掲げた問題の当該者となった。しか生活は母のおかげだけで成り立っているわけではな

し、私の場合は、父は忙しく働いていたものの母は朝やかった。祖母は母の忙しい時などは喜んで料理を作っ

夕方は家におり、寂しさといったものは全く感じなてくれた。
「お母さんは仕事で大変だから、手伝ってあかった。また、中学校に入ってから2世帯で暮らすようげんとね」と、仕事で忙しかった祖母が今度は仕事で忙になり、ますます寂しさとは無縁になった。私は、共働しい母を助けていた。祖父も父もよく送り迎えをしてきを大変と思ったことは一度もなかったし、寂しさやくれたし、家事にも協力的だった。みんなそれぞれ仕事

愛情不足を感じたことも一度もなかった。もはや祖母がある中で、私の夢を応援し協力してくれる家族。なるが忙しすぎて母が寂しさを感じていたなど信じられなほど寂しさも感じないはず。社会の厳しさを知った今、いくらいだった。一度、仕事に忙しい母は私が林間学校

感謝の気持ちでいっぱいだ。

から戻る日を間違え、いつまでたっても迎えに来てく
れないことがあった。どこかで聞いたような話だな…

人は皆忙しい時期が違う。それは一日の中でも、一週間と思いつつ、心配してくれた先生に親と連絡が取れたの中でも、月単位、年単位でも同じこと。家庭内で助けことを告げると「お母さんもあなたに似ているんです

合えたら一番いいのだろうが、核家族化が進む中、今はねぇ」と言われ、忙しさより血筋を恨んだものである。

それも難しいことなのかもしれない。皆がそれぞれの場所で活躍するために、それぞれが助け合い、今後ます

共働きで、出産・子育てと仕事を両立するのが難しい

ます出産・子育てに理解ある社会になることを願ってことなのだと本当に理解するようになったのは実は最いる。

近だ。私は大学5年生になり、ようやく実習という形で

私の家庭は、他の家庭と違うのだと、日常生活でも感じされた年には、更に忙しくなった。もちろん仕事は今まることがよくある。それはきっと、私の家庭が私と姉とで通りで、職業上、休日出勤も少なくない。申し訳ない、

父の、いわゆる父子家庭と呼ばれる家族の形だからだと思ったのは家族で家事を分担し始めた中学生の頃ろう。片親が珍しくない現代でも、父子家庭、しかも子だっただろうか、しかし申し訳ないの一言で済ますべが娘だと少数派だ。この家族構成となったきっかけは、きではないことだと気づいたのはつい最近だ。

私が小学校3年生のときに母が亡くなったことだ。
共働き家庭が増えてきている中、未だ女性だけが家事

高校生部門

岡山経済同友会代表幹事賞

母は、私が幼稚園へ入園する頃には、既に闘病生活をを受け持つ家庭は少なくないだろう。世の中にそのよ送っていた。しかし、私たち子供に辛そうな素振りを見うな風潮が残っていることも否定できない。そう、父がせることはなく、いつも朝早くから晩遅くまで家事を行っていたことはつまり、女性の立場なら当たり前と立派にこなしてくれていた。お遊戯会や発表会、行事が思われがちなことなのだ。家事労働は当たり前だが無あれば、いつもカメラを片手に見に来てくれ、沢山の思償なので、それを当たり前のように受け取ってしまいい出を丁寧にアルバムに詰めてくれた。入退院を繰りがちだが、家事をしたらそれがいかに不当な扱いか、よ返すようになってからも、退院許可をとってまで、誕生く分かる。一日の自由な時間を割いて、仕事ではなくと日を祝って、一緒に過ごしてくれた。いつも叱られてばも働いている、ということに気づいてほしい。

かりだったが、テストで100点をとったとき、ピアノを頑張ったとき、些細なことでも母は褒めてくれた。私「男女共同参画社会基本法」というのは男女平等の推進は、そんな母が大好きだった。病気は治る、そう信じてを図るもので、男女共同参画社会、すなわち男性も女性疑わなかった私のもとに、その日は突然訪れた。

も、意欲に応じて、あらゆる分野で活躍できる社会、の実現を目指している。もし、女性が家事を受け持つのが私の宝物
岡山県立岡山城東高等学校 1 年 海田 千尋

12月上旬、駆けつけたときには手遅れで、私は母の最期

当たり前ならば、これが叶うだろうか。私には、とてもに間に合わなかった。手は既に冷たくなっていたこと

そうは思えない。家事が仕事の障害になり、働きたくてと、祖母の涙を初めて見たことだけは、よく覚えていも働けない、今の日本はそんな世の中ではないか。

る。なぜ、母が死ななければならなかったのだろう。なぜ、もっと感謝を伝えていなかったのだろう。後悔と悲

これを変えるには一人一人が意識を変えることが大切

しみで、涙が止まらなかった。
「お前たちがいたから、マだと思う。今までの常識という名の偏見に縛られない。

マは頑張って病気と闘ったんだ。5年も頑張れた」そん

男女関係なく、互いを認める。
対等な立場で繋がる。
寄りな言葉を父からかけられ、母親という存在の偉大さとかかるのではなく、支え合う。活躍できる場を妨害する

強さを痛感した。

のではなく、協力する。
自分の役割を見つけ、それを果たす。
今の当事者だけではない。
次の世代、これからの日本

母の死後、私たちの生活は一変した。なんとか日常を取を担っていく私たちが、行動しなければならない。

り戻してからも、母は専業主婦だったから、やはり家事には困った。母方も父方も、祖父母どころか親戚はみな

最後に、私をここまで育ててくれた両親に感謝をしたい。

県外で、家事の助けを求めるのは難しかった。今でこそ、家事全般を受け持つようになったものの、それこそお母さん、お父さん、本当にありがとう。2人のもとに生

小学生のときは、洗濯、料理、買い物、家事という家事まれてきた私は、世界一の幸せ者だと思います。家族

は、ほとんど父が担当していた。加えて子供会にも選出

は、私の宝物です。

大学生部門岡山大学長賞

おくりもの
岡山大学 2 年 藤本 梨沙子「コツコツの積み重ねが大事。」これは母がよく口にしとを増やそうと頑張っていました。辛い時やしんどいていた言葉です。今年の夏に母が亡くなり、私は喪失感

時も絶対良くなると信じ続けていました。前向きな姿

から立ち直ることが出来ませんでした。亡くなってか勢を変わらず保ち続けた母は本当に辛抱強い人だなとらは毎晩、母のことを思い出しては涙が止まらなくな思います。そんな母がいたから、私は私らしく強く生きり、なかなか寝付けない日々が続いていました。時間がていこうと思えるのです。母に代わる人はいません。私

経ってようやく落ち着きを取り戻しつつある今、心のは母から送られた言葉が、自分にとってモットーであ中にいる母を想いながら生活しています。

り、支えになっています。

私の母は、優しくて、思いやりに溢れた人でした。また、

父は、仕事を一度定年退職をしていましたが、母が病気

たわいもない話で笑わせてくれて、私の日々の疲れをで仕事を辞めてしまったため、もう一度仕事に復帰して癒してくれる存在でした。そんな母は、約2年前に、膵臓働いています。母が入院するようになってからは、慣れに異変が見つかり、それからは入退院を繰り返していない家事にも取り組み、
仕事と家庭の両立を図っていまました。しかし、今年に入ってから病状が悪化し、入院した。
それに加えて、母のところに毎日通っていたため、期間が長くなり、外出も難しい状況になってしまいま

心身ともに疲労がたまってもおかしくないはずなのでした。父は、ほとんど毎日のように面会に通って母の看すが、父は趣味であったり、友達と会話したりして、自分病をし、私も大学の授業の空き時間に母に会いに行きの時間を設けてストレスを軽減させていました。
父は母ました。身体の調子が良い時も悪い時も会いに行くと、の分まで元気に生きようと必死だったのだと思います。

母はいつも私の近況を聞いてくれたり、病気が治った

母が亡くなってからも、一家の大黒柱として全力を尽くらやりたいことや行きたいところについて話したりしし家族を支える父の姿を見て私は感心しました。
私も父ていました。母が最後に外出できたのは、私の成人式ののようにたくましく生きていきたいです。

前撮りをした日でした。その日は、主治医の先生から外出許可が降りたため、1日だけでしたが、母は車椅子で

私は父と母からたくさんの愛情を受けてきたと感じて来てくれました。その時撮った母との写真は大切な宝います。母が書いていた日記には、自分のこと以外に子物です。母と出かけた最後の思い出だったので、あの日どもの成長を応援する内容が書かれてありました。私は本当に奇跡だと思いました。

はその日記を読み返すたびに、涙が溢れてきます。母の存在が私の中でどれほど大きなものだったか、亡く

母と過ごした日々を振り返る中で、母が私によく言っなってからより強く感じるようになりました。母からていた言葉があります。それが「コツコツの積み重ねがのからのおくりものは言葉だけでなく、相手を思いや大事。」という言葉です。この言葉には、何か夢や目標をる心を持つことだと考えます。実際に、一度どん底に落達成するためには日々の積み重ねを大切にしなさいとちた私を救ってくれたのは、周りにいる大切な人々のいうメッセージが込められています。私が受験生だっ存在でした。親身になって支えてくれる人がそばにいた時期も、この言葉を信じて自分がやるべきことを丁てくれるのは、とても有難いことです。その人たちへの寧にコツコツ積み重ねて、準備したからこそ合格をつ

思いやりの気持ちを忘れず、今まで関わってきたすべ

かむことができたのだと痛感しています。母は入院中、ての人に感謝してこれからも前進していきたいです。

精神的にも肉体的にも衰えていく中、自分でできるこ私が高校二年生の時の六月に、母が入院することにその日の夜、夕食を作っている時に、妹に洗濯物を取りなった。幸いにも重い病気ではなく、一週間程度で退院込むように頼んだ。妹は「嫌だよ。部活で疲れたもん。」

できるとのことだった。

とスマホをいじってソファでくつろいでいる。普段な
ら洗濯物くらい私が取り込むし、母が妹に手伝うよう母が入院している間の家事の分担を決める時、私は「料に言ってくれるが、睡眠時間が短いストレスもあり、妹理をするよ。買物も行く。」と父と妹に言った。父は朝早に怒鳴ってしまった。
「こっちは朝も早いんだから手くから夜遅くまで働いていて、とてもじゃないけど家伝ってよ。バカ。」言いすぎた。妹はふてて部屋にこもっ事を出来る生活ではない。中学生の妹は部活をしていてしまった。

て、帰ったら疲れきっているようで、寝ていることも多い。自分しかできる人はいないという責任感から、料理

どんなに辛くても、忙しくても、家族のご飯を作らないを担当しようと決意した。

わけにはいかず、一週間耐えた。毎日父も妹も「美味しい」と言ってくれたが、自分の料理に対して抱いていた

高校生部門

岡山大学長賞

毎日の朝食と夕食作り、自分の昼食用の弁当の用意。土

自信は、もう全くなかった。母が帰ってきて、久々に母

日は妹の弁当も作らなくてはならない。献立をたて、材の料理を食べた時、泣いてしまいそうになった。

料を買いに行く。思ったよりもやることが多くて、少し不安になったが、母のことを「大変そうだな」と思った

母はいつも、仕事をしながら、料理という手間と時間のことは無かったし、自分も上手くこなせるだろうと、根かかる大変なことをしていることに、改めて気づかさ

拠のない自信をもっていた。

れた。しかも、掃除や洗濯は妹と父がやってくれたが、いつもは母はそれも一人でしている。それに加えて、私

母の偉大さ
岡山県立岡山芳泉高等学校 2 年 三宅 緩奈

初日、皆が好きな野菜の肉巻きをつくることにした。部のほんの些細な話や、部活や勉強の相談も、一緒に笑っ活 が 終 わ り、そ の 帰 り に ス ー パ ー へ 寄 っ た。重 た いたり悩んだりしながら聞いてくれる。妹もいるから、二リュックを背負ったまま、見慣れない精肉コーナーを倍だ。

覗いた。豚肉の薄切りのものを手に取るが、何枚あれば足りるのかわからない。味付けは何ですれば良いのだ

私は今までの行いを後悔した。自分の仕事である洗濯ろう。何もかもわからなくて、インターネットで調べな物を畳むことだけをして、十分にお手伝いをしている

がら買い物をしたため、三十分以上かかった。サラダ油

気になっていたからだ。それに、母の仕事の話も、適当を持って帰るのが辛かった。

に流してしまって、ちゃんと聞いたことはなかった。母の入院中、話を聞いてほしいと思うことがたくさん

結局、夕食にありつけた時刻は九時を過ぎていて、料理あった。手伝ってほしいと思う時間もたくさんあった。

に一時間以上かかってしまった。おまけに味は薄くて、

母だっていつも思っているはずだ。それでも、学校があ

肉から野菜がはみ出ていた。ご飯もべちゃべちゃで、炊る私には頼まずに、いつも自分で全部している。私はそ

飯器すら上手く使えない自分にショックを受けた。

んな母の大変さにもっと早く気づくべきだったのだ。

翌朝五時に起きた。初めての弁当作りだ。妹や父は眠っ

これからは「何か手伝おうか？」と、母に積極的に言いている中、なんで自分はこんなに頑張らなくてはいけ
ないのか、と急に悲しくなってきて、泣きながら弁当に
薄味の肉巻きを詰めた。どう見ても美味しそうではな
いし、いつもより二時間も早く起きたのに結局ギリギリになってしまった。授業も眠かった。

たいと思う。
そして、手伝いをしながら母の仕事の話を
山路を登りながら聞き、母ともっと仲良くなって、母が快適に家事を出来る家を作っていきたい。

入 選

ダイバーシティ教育推進学校賞

大学生部門

高校生部門

山陽学園大学 3 年

岡山県立岡山芳泉高等学校 1 年

安原 涼奈

塚本 咲月

岡山県立西大寺高等学校

山陽学園大学 2 年

岡山県立岡山芳泉高等学校 1 年

岡山市立岡山後楽館高等学校

朱 燕萍

久山 華穂

岡山県立岡山芳泉高等学校

岡山白陵高等学校

岡山県立西大寺高等学校 2 年

荻野 栞緒

就実高等学校
津山工業高等専門学校(50 音順 )株式会社両備システムズ● 取り組み内容① 妊娠した社員が妊娠判明後、どの時点からでも休業できる「出産準備休業制度」
を創設。

② 子どもとのふれあいと家族団らんも促進できる「週１回のノー残業デー」「リフレッシュ休暇」「ア
ニバーサリー休暇」「ブリッジ休暇」
を導入。

③ 介護や育児を両立させる働き方を支援するため、在宅勤務制度、
フレックスタイム制度を導入。

④ 出産等で退職される方で両備グループ内各社への再就職を希望する社員を対象とした「再就職登
録制度」
を導入。

⑤ ワークライフバランスの重要性の理解促進、社員間でお互いに助け合う風土の醸成を目的とした株式会社モリタホールディングス

社会福祉法人明光会

三菱自動車工業株式会社● 取り組み内容● 取り組み内容● 取り組み内容

働きやすさ改革に取り組んでいます。

い職場であり、
女性の活躍が、事業推進の大きな原動取り組んでいます。
女性活躍推進を重点課題とし、介

ダイバーシティ推進室を中心に、全社一丸となって取組の3本柱は「採用」「人財育成」「制度改革」です。

採用では、年間採用数の4割以上を女性とする、という数値目標を掲げて取り組んでいます。

人財育成では、女性リーダー育成研修や全管理職対
象のダイバーシティマネジメント研修などを実施しています。

事業内容（保育・障害者支援）の特性から、女性が多力となっています。この様な現状の中、男性、女性に関係なく、「長く安心して働き活躍できる職場環境」を整備していくことは、仕事と子育ての両立だけでなく、人材確保・人材定着の面からも重要であると考え、以下のことに取り組んできました。

制度改革では、
キャリア継続を支援する「時差出勤制＜具体的な取り組み＞

する「特別有休制度」などを充実させています。

②一人当たりの年次有給休暇取得率50％達成

度」「昇格要件特別措置」
や、
仕事と育児の両立を支援

これらの取組が着実に風土として根付き、女性社員①適正な労働時間の管理と事務処理の見直し、簡素化（2017年度取得率：62.0％）

2014年より専門組織を設け、ダイバーシティ推進に
護、国籍、年齢、障がい者などその他の多様性対応についても実情を把握し、随時対象を広げています。

具体的には、在宅勤務制度の導入、
フレックスタイム

制度のコアタイム撤廃などの両立支援制度の拡充。
短期の休業「子の看護」「介護」の有給化、帯同休業制
度の新設など社員一人ひとりが輝き続けられる働き方を支える為の制度を拡充しています。また、ソフ

ト面だけでなく、ハード面での環境整備も積極的に行い、2017年4月には、車の開発・生産拠点のある岡の産休・育休取得率は100％、さらに、女性社員の約③男性職員の育児休業取得促進（取得実績2名）

行政・医療・健康福祉分野に専業特化した独自ブランド● 事業内容● 事業内容● 事業内容開発、コンサルティング、IDC運営、IoT・AI研究開発などに

創業から112年、「人と地球のいのちを守る」という理念のがあり、関連事業としてグループホーム、相談支援事業を実施。

技術展開し、世界各国の需要動向に応じて新型車の開発・「イクボス研修」
等を実施。
● 事業内容システムを自社開発し全国展開しています。ソフトウエア
取り組んでいます。

URL www.ryobi.co.jp

4割が係長以上の役職をもって活躍しています。

国内シェアNo.1 ！売上高世界第3位の消防車メーカー。

④育児短時間勤務制度の対象を小学校就学前までに拡大
浅口市内に保育所２ヵ所、障害者支援施設１ヶ所の計３事業所

下、社会貢献度の高い事業を展開しています。海外販売実「必要な支援を、必要な人に、必要な時にさりげなく提供する」

URL www.morita119.com

URL www.meikoukai1970.com

上：女性リーダー育成研修の様子

上：女性管理職・リーダーも多く在籍！女性が活躍中！

績も100 ヵ国以上、世界の安全と環境を守っています。

をモットーとしています。

崎地区に「常設型託児所」を開設しました。
今年、東京
新本社内にも同様に開設する予定です。

三菱自動車は「環境への貢献」「走る歓び」「確かな安心」を生産を行なう自動車メーカーです。
URL www.mitsubishi-motors.com

1

3

上：ファミリーデーでママと一緒にお仕事プチ体験
下：両備システムズ岡山本社社屋

下：ご家族職場見学会の様子

下：次世代リーダー育成研修の様子

上：育児勤務者研修
下：託児所

日本生命保険相互会社● 取り組み内容

当社は、人（職員）が最大の財産であるとの認識のもと、ワークスタイルの変革に向け、『ワークにおける前進』と『ライフの更なる充実』を互いに好循環させ

西日本旅客鉄道株式会社● 取り組み内容● 取り組み内容

・育児休職中の社員を対象とする、復職に向けたセ大臣から「プラチナくるみん」の認定を受けました。

・いきいきと働いている社員の社内誌での紹介
ミナーの実施当社は、中国地方の金融機関として初めて厚生労働る、という“ワークライフマネジメント”の実践を推・特例子会社の事業領域拡大による、障がい者の自立支援

当社の子育て中の女性社員の継続就業支援、積極的な捻出に向けた休暇取得を推奨する「ブラッシュアッ

間内で成果を出す、一人でできないことは仲間とシェ

労働の削減などにより、仕事と育児の両立支援を推進

奨しています。
具体的には、
自己成長に繋げる時間のプデー運営」
や、
資格取得促進・健康増進意識の醸成を後押しする機会提供として「ニッセイアフタース
クール」
等の取組を実施しています。

加えて、育児・介護等の「ライフイベントとの両立支

援」
として、柔軟な勤務体系等の各種支援制度の整備やセミナー開催等を通じ、安心して仕事を続けキャ
リアアップを目指せる環境づくりをしています。
● 事業内容・社長メッセージ発信による「働き方改革」（限られた時
アする、多様な働き方を認め尊重する等）の価値共有

・ICTを活用して、働く場所や時間の制約をできる限り取する働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

また、社員が自宅でインターネット環境を利用して、・間接部門と一部現業部門における、フレックスタ

勉強できる「ＷＥＢスキルアップシステム」
を導入する

イム制の導入・従業員と連携して健康づくりに取り組むなど、優金融機関に関する様々な内容のコンテンツを動画でなど、自己啓発にも取り組める環境を整えています。

「ホワイト500」に認定 等● 事業内容● 事業内容いて、1日あたり約500万人のお客様にご利用いただいてい

URL www.tomatobank.co.jp

JR西日本グループは、2府16県におよぶ広大なエリアにおURL www.nissay.co.jp

る鉄道ネットワークや1,200を超える「駅」という拠点を活

岡山県を営業基盤とした地域金融機関です。

下：産育休復帰後職員向け ワーママセミナー

上：育児中社員向けセミナー

下：ワーク・ライフ・バランスサポートBOOK 等①短時間勤務者の日数限定フルタイム勤務制度の導入。
育児の短時間勤務は小学校3年生修了まで、勤務時間は7パターンから選択可。育休/短時間勤務あわせた制度の利用者は現在約110名。さらに多様な働き方を支援するため、本人希望により短時間勤務を基本にしながらフルタイム勤務日も設定可能に。両立
支援とキャリア形成をともに実現します。

②次世代リーダー育成プログラムを岡山本店で実施中。
男女ともに次世代リーダー育成を図るため、若手のうちから仕事の面白さを実感し成長に繋げていくプ

ログラムをスタート。
「売場づくり」や「イベント企画」などのテーマを設定し、役職者が講師となり、メり改革を推進しています。
● 事業内容おかげさまで創業190年。
岡山・広島に百貨店を6店舗展開。

『ありがとう』があふれる地域一番の“おもてなし感動デパート”を目指して、地域密着型の店舗づくりを追求。百貨
店事業を中心に多様なグループ企業を展開。

かし、
様々なビジネスを展開している。

URL www.tenmaya.co.jp

URL www.westjr.co.jp/company/recruit

上：ニッセイアフタースクール● 取り組み内容〈“働きやすさ”と“働きがい”をともに高めるために〉ンバーは研修で学んだテーマを売場で実践。人づく良な「健康経営」
を実践している企業に顕彰される個人および企業向け各種保険の引受け・保全サービス、有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用、付随業務

男性の育児休業取得、
パソコンログ管理による時間外り払った「テレワーク」の本社内と一部支社での試行

・多様なチャネルからの採用で、幅広い人材を確保

株式会社天満屋株式会社トマト銀行

上：短時間社員研修

下：トマト銀行本店外観

上：天満屋岡山本店外観と「くるみん」
マーク
下：社員の働くイメージと「えるぼし」
マーク

株式会社シーズ

片山工業株式会社

生活協同組合おかやまコープ

株式会社岡山村田製作所● 取り組み内容● 取り組み内容● 取り組み内容● 取り組み内容のサポートをする会社。
私たちが地元中小企業にとっり組みを積極的に実施し、社員が働きやすい職場制度があり、
介護休業は1年半まで、介護時短制度は、

シュデー（ノー残業デー）としています。

弊社は人財の採用・育成・評価という企業様の人事て理想的な人事戦略を行うことは必然であり、企業
ブランディングでもあるのです。

地元の中小企業はここまでの、働き方改革はしないだろう！？というレベルを実践し、私たちの体験を事例としてお客様に情報提供をしています。
働き方改革実践事例

システム導入（勤怠管理・営業管理・業務管理・人事

評価）による効率化／パワーアップ休暇／ワークライ
フバランス休暇／プレミアムフライデー／時短正社

員制度／時差出勤制度／年間休日123日／残業ゼロ

運動／健康経営（禁煙手当支給など）／オカジョブカフェ勤務OK● 事業内容岡山・広島・福山を拠点に地元企業の業績アップをサポート。
新卒・中途・アルバイトを中心とした採用支援。新人から幹部層まで対応する研修支援。人事制度の構築や組織分析・営業支援など組織の仕組み化支援。
URL www.seedsjp.com

上：時短会議！
（立ち会議＆システム化）
下：オカジョブカフェで勤務OK ！

片山工業では、仕事・家庭・子育てを支援する取環境を整えています。

（おもいやり保育園）を2013年に開園①事業所内保育所②柔軟な働き方ができるよう非製造部門でフレッ
クスタイム制度を導入③育児短時間勤務を小学校就学前までに拡大④看護休暇・時間外勤務の制限(1 ヶ月24時間以内）の適用範囲を小学校3年生修了までに拡大

育児休業は2歳まで、小学校2年生終了まで育児時短3年まで利用できます。

妊娠したことの申し出があった場合、利用できる制
度・給付のご案内を個別にしています。
また、家族の介護について相談があった場合も同様です。育児及び介護休業中の職員へ、毎月部内報や学習資料等を送り、感想や近況報告返信などのやりとりをしています。

⑤2018年1月に妊娠通院休暇制度を導入『仕事と育児の両立』などをすすめる事業主として、⑦失効する有給休暇を育児等で使用できるようにした。また、2007年度『雇用均等・両立推進企業表彰⑥毎週水曜日・金曜日を「ノー残業デー」に設定
積立有給休暇制度を導入⑧男性の育児休暇奨励（取得実績３名）⑨家族を対象とした職場見学会「Katayamaファミ

岡山県内で最初に『くるみんマーク』の認定を受けまファミリー・フレンドリー企業部門』
で、その年全国唯一の厚生労働大臣優良賞も受賞しました。

①リフレッシュデーの設定 毎週水曜日をリフレッ②短時間勤務制度 満3歳に達するまでの子を養育する場合は1日120分、満3歳から小学校1年生年度末までの子を養育する場合は1日60分を限度に勤務時間を短縮することができます。

③育児休職者交流会 年1回、育児休職者に対して、社
内の周知事項の共有や育児休職者同士の情報交換を目的に交流会を実施しています。

④夏休み子ども参観日 従業員の子どもに、働いている職場や仕事の様子を見学する機会として、
夏休み期
間の子ども参観日を実施しています。

仕事と子育ての両立支援の取り組みにより、女性だけではなく男性の育児休職者も増えています。

リーデー」を開催● 事業内容● 事業内容各種自動車用部品、福祉機器、ウォーキングバイシクル、や店舗事業を通して食料品・日用品等を供給しています。

をメインターゲットとする主要生産拠点です。最新の電子● 事業内容金型・専用機等の製造、及び弁当の調理・宅配 ほか
URL katayamakogyo.jp

上：おもいやり保育園のハロウィンの様子
下：ファミリーデー

岡山県内で34万世帯（組織率40％）の組合員さんへ宅配事業

福祉事業、共済事業、旅行等のサービス業も行う総合生活関連組織として活躍しています。
URL www.okayama.coop

上：ファミフレ受賞
下：新入協職員

当社は村田製作所グループにおいて、移動体通信機器市場
部品を供給することを通じて、もっと「つながる」社会の実現に貢献しています。

URL www.murata.com/ja-jp/group/okayamamurata

上：夏休み子ども参観日
下：育児休職者交流会

オージー技研株式会社

株式会社エクサ● 取り組み内容● 取り組み内容

オージー技研は、創業70周年を前に、大きな変革と

部見直し、
新たな行動規範を「exa way」として策定し『わたしたちは変わる。
』

挑戦に取り組んでいます。

○多様な働き方への対応－新人事制度の導入○仕事と育児の両立支援－企業主導型保育事業による保育園「オージーキッズフィールド」の開園、子どもが10歳になるまで適用可能な短時間勤務制度の拡充○ワークライフバランスの推進－残業時間削減のため
数値目標を設定し、週1回のノー残業デーを実施○健康経営宣言－社屋内・敷地内の全面禁煙化○心身ともに健康で長く働き続けられる環境の整備『すべての方の元気と、その先の笑顔のために』

生涯元気で活躍できる“ウエルネスな社会”を目指し
わたしたちはこれからも挑戦し続けます。

私たちは創立30周年を機に企業理念、ビジョンを一ました。
さらに抜本的なオフィス環境見直しのため、
全社施策「働き方改革」
を強く推し進める契機として実施したのが2018年1月本社移転です。働き方改革

は、「オフィス改革」「ICT改革」「制度改革」「意識改革」の4つで構成されており、新オフィスではフリーアド

レス制を導入し、席を自由にすることで部署にとらわれず社員同士が交流する空間を生み出している

働 き方 改 革 やることで、自宅・サテライトオフィスでの仕事も可

働 きや す い 職 場 環 境 づ くりに他、社内チャットツールの利用やWeb会議を活用す能となり、場所にとらわれない自由な働き方を促進しています。

● 事業内容● 事業内容まで、自社で一貫して行う。“技術第一主義”を理念に掲げ、リューションを金融・保険・カード業、製造・流通業、
公共・医療・福祉・健康機器の製品の開発、製造からメンテナンス

保有する特許は200件超。
国内で培ってきた実績をもとに、“世界No1”のリハビリメーカーを目指しています。
URL www.og-wellness.jp

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独自のノウハウや業務知見を組み合わせた I T の先進ソ

公益企業、海洋環境など多種多様な業界に提供し、高い信頼と評価を獲得しています。
URL www.exa-corp.co.jp

積 極 的 に 取り組 んで い る 企 業 紹 介「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減

この冊子では、2019年1月23日に開催

少」「育児や介護との両立」「ニーズのの「学生と企業のためのダイバーシ多様化」など、働く環境が大きく変化

ティシンポジウム」
併設ブースに出展している昨今、自分にとっての幸せなした働き方改革や働きやすい職場環

働き方を見つけるためには、
まずどん境づくりに取り組む企業14社の事例

な「働き方」があるのかを知ることはをご紹介いたします。
企業選びや社内

とても大切です。

改革のヒントになれば幸いです。

ABOUT US

ダイバ ー シ ティ推 進 実 行 委 員 会 お か や ま
当実行委員会は、大学生等のキャリア教
育や情報発信、調査研究を通じて、家庭と企業双方の視点から男女共同参画の推進
や働きやすい環境づくりなどダイバーシ

ティの推進を行うことを目的として、岡山大学、一般社団法人岡山経済同友会、岡山県で構成された組織です。

上：様々な部門で女性の活躍が広がっています

下：企業内保育園「オージーキッズフィールド」

上：全部署がワンフロアに収まっている機能的なオフィス
下：壁面ホワイトボードを利用してのMTG

ダイバーシティに関するシンポジウムや論文コンクールを実施しています。
構成団体 国立大学法人岡山大学

一般社団法人岡山経済同友会

事務局

岡山県

株式会社ログーデザイン