沖縄医報 Vol.46 No.10

報

2010

告日本医師会 第 6 回男女共同参画フォーラム「男女共同参画のための意識改革」に参加して沖縄県医師会女性医師部会 委員（国立病院機構沖縄病院）

今年で 6 回目となる日本医師会主催の男女共大湾勤子

2．男性医師の意識改革

同参画フォーラムは、鹿児島市で 7 月 24 日に鹿児島県医師会会長

池田哉氏開催されました。出席者名簿の参加者はこれま

鹿児島は薩摩の時代から「男が家族を養い、でで最多の 483 名と盛会でした。あいにく搭乗

女は家庭を守る」という性別役割分業が当然と予定の飛行機が、計器不具合のため遅延後、乗されてきた。今、男女の共同・男女の対等を実り換えとなり、遅れること 2 時間。会場に到着

現しようとすれば既存の権利や現状の猶予を譲したのは、式次第の後半部分のシンポジウムの歩したり、放棄したりしなければならないのは最中でした。残念ながら前半は、ご紹介できま主として男性である。男女共同参画というのせんが、参加した感想を述べたいと思います。

は、熟年世代の多くの男性にとって頭ではわかっていても、なんとなく抵抗を感じるものであ

シンポジウム「男女共同参画のための意識改革」

る。医師会長ご自身が今回のテーマに取り組む

1．医学生の意識改革にあたり、これまでの自分を、男女共同参画時

鹿児島大学医学部 6 年生

有貴さん

代を生きる自分に変えるための改造・実践に努

結婚後医学部に入学。2 年生、4 年生の時に力を始めたことをユーモア混じりでお話にな

長男、次男を出産。その間にうつ状態になった

り、会場は大いに盛り上がっていた。男性医師

り、休学、留年などの経験をしたが、現在は復の意識改革の締めくくりとして「寛容」と「涵学し 6 年生に在籍（長男 4 歳、次男 2 歳）。彼養」（両方の「かんよう」）が必要だと感じたと女の経験から、医学生の意識改革として①自分述べておられた。

谷

たちは社会に育ててもらっていると意識すること、②社会に貢献する義務があると考える、③3．病院長・病院管理者の意識変革働き続けるために、自分らしく頑張るには何が新しい労働環境を模索してーワークバランス

ベストか考える、④欲張りに、自分の「ベスの視点からート」をアピールして協力を得る、⑤周りへの感

医療ニーズの変化によって、急性期医療にお謝を忘れないことを挙げていました。子供の存ける病院医師の負担は格段に増えている。病院

在で勉強時間を確保することは厳しいが、一方長・病院管理者には、「勤務医が疲弊することで勉強に身が入り真剣に取り組むようになったなく、働くことに喜びを感ずる労働環境を提供こと、病児保育の必要性を感じていることを述することが、病院医療を守るうえで必要であべていた。会場から、同級生の反応はどうである」と意識改革することが要求される。女性医ったかという問いに、「男女を問わず『身近な師の能力を活用できるように労働環境を改善すロールモデルとして参考にしている』と温かいることが、病院医療の質を向上させるために必支援を受けている」と答えていた。

要な医師の確保につながる。自らの生活やいの富山市民病院

泉良平氏

ちを犠牲にしてまで働いてきた医師像は過去の− 2（1000）−

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告ものである。病院長は、良好なワークライフバ因である。最近は育児休業をとる男性も少しずランスの下で、男女を問わず医師が能力を発揮つ増えており、多様な体験が社員を成長させるできる病院環境を提案し、また短時間勤務正規と積極的な取り組みを進める企業もある。柔軟雇用制度などを採用して、勤務医の労働環境をな若い世代の出現で、ゆっくりだが意識は少し改善することを模索すべきである。その結果、ずつ変わってきている。ワークシェアリングにそのことが医師確保につながり、病院経営の安よって男女を問わず皆が働きやすい環境に変わ定と医療の質の向上がもたらされることに気付っていくことに期待したいと述べられた。

くべきときが来ているという内容であった。会場から、正規雇用を増やすと人件費の割合が高くなり経営上負担はないのかという声があった

5．女性医師の意識改革
東京女子医科大学病院長・消化器内科教授

が、短時間正規雇用は条例化されていること、

白鳥敬子氏身分を保障することで若手に働く喜びを与える

女性医師数の増加はめざましいが、真の男女ことができ、結果として仕事の能率が上がり患

共同参画が実現するには女性医師側の意識改革者増、収益増にもつながると説明された。大学も重要である。医師は国民の健康と生命を守る

病院勤務の場合、非常勤の期間が少なからずあという社会的使命を持つ職業である。女性医師

り、大学退職時の退職金や年金に差がついてしには、出産・子育てなどペ−スダウンを余儀な

まうとご自身の経験から、非常勤ではなく短時くされる期間もあるが、完全離職を避け、自ら間正規雇用をぜひ進めてほしいと強調された。のライフプランに応じた貢献の仕方を選択することが大切である。どのような状況においても富山市民病院の医療労働環境への対応

新しい情報や知識の習得など、常時自ら研鑽す

・医師夜勤変則勤務制度＜準夜を当直とし、深夜を勤務とし、翌日の勤務を免除（長時間連続勤務の回避：平成 15 年）＞
・一週間のリフレッシュ休暇の取得（1年に1回）
・医療事務クラークの導入（平成 20 年）
・病児保育（平成 21 年1月）
・短時間正社員（育児短時間勤務）制度の導入（平成 21 年）
・ワークライフバランス委員会の設置（平成22 年）

め、ワークライフバランスから勤務形態を提案る姿勢を貫き、専門医を取得しキャリアを高（スライドより引用）するなど自ら道を開拓する気概も持つことが重要である。このような姿勢と気概こそが昇格や復職の際、力強いアドバンテージとなる。医師として社会に貢献できることは素晴らしいことであり、プロフェッショナルとしての自信と誇りをもって医療に臨み続けて欲しい。そしてこのような高い志をもった女性医師が一人でも多くリーダーとして育成されることが期待され4．社会の意識改革る。強調されていたことは、医師を志した原点にもどり、all or nothing ではなく、仕事と生

南日本新聞社編集兼論説委員会委員
岩松

マミ氏

ご自身も女性記者として第一線で活躍なさっ活をたして 100 点として継続していくことが大切だということであった。ているが、医師の世界のみならず記者の世界も女性は結婚、出産を契機に退職することが多

5 名のシンポジストの講演のあと、引き続きい。鹿児島県は全国に比べ男女共同参画は立ち質疑応答があった。たくさんの質問があった

遅れている感がある。女性進出はさまざまな分が、女性医師に限らず男性医師も働きやすい環野で進んでいるが、内閣府男女共同参画局の岡境を整えていくための意識改革の啓蒙が必要で

島敦子氏が基調講演で述べられていたように、あることが再確認されていた。

固定的役割分担意識がいまだに根強いことも一− 3（1001）−

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告

固定的役割分担への意識改革をとおして、男女を問わずワークライフバランスを考えながら勤務形態を選択することは、医療崩壊を防ぐことに重要であると再認識しました。高齢化社会が進む中、出産、育児のみならず介護と仕事の両立を可能とする労働環境整備と実効が必要だと思いました。
沖縄県医師会女性医師部会でも、これまでシンポジウムを開催し女性医師の現在抱えている問題や、復職・就業支援へのアドバイスなどに取り組み始めています。復職支援プログラムの充実や短時間正規雇用制度の普及などにより、仕事を継続できる環境づくりに微力ながらこれからもサポートしていきたいと思います。修学旅行以来、？十年ぶりの桜島を見ることができたことも収穫でした。
次回は、平成 23 年 7 月 23 日に秋田県で本フォーラムが開催されます。会を重ねるごとに盛会となっていく本フォーラムが、すべての人び

次 第開挨

日本医師会常任理事 保 坂 シゲリ
日本医師会長 原 中 勝 征
鹿児島県医師会長 池 田哉
基調講演 「我が国における男女共同参画」
内閣府男女共同参画局長 岡 島 敦 子報
告１．日本医師会男女共同参画委員会
前男女共同参画委員会委員長 中 川 やよい
２．日本医師会女性医師支援センター事業
保 坂 シゲリ
シンポジウム 「男女共同参画のための意識改革」
１．医学生の意識改革
鹿児島大学医学部６年生 谷有 貴
２．男性医師の意識改革
鹿児島県医師会長 池 田哉
３．病院長・病院管理者の意識改革
男女共同参画委員会委員／富山市立富山市民病院長
泉良 平
４．社会の意識改革
南日本新聞社編集委員 岩 松 マ ミ
５．女性医師の意識改革
東京女子医科大学病院長 白 鳥 敬 子
総合討論
第６回男女共同参画フォーラム宣言採択
男女共同参画委員会委員 田 村 博 子
次期担当医師会会長挨拶 秋田県医師会長 小山田雍
閉会
日本医師会副会長 羽生田俊との意識改革と社会的基盤の整備、施策の実現につながることを期待します。

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