Vol.

822

富山経協

カンツバキ（解説・18ページ）

CONTENTS
２
２
３

東部地区会員懇談会（報告）新会員の紹介
東部地区会員懇談会 講演要旨
「北陸、富山県の地域経済の現状と課題について」

４

TOP INTERVIEW

６
７
８
11
12
16
19
20

秀愛会 澤田和秀理事長
事業活動報告委員会活動
会員の動き
講座・セミナー
参加者NOTES
見学会
景況指標
おしらせ・事業予定

2015

12

東部地区会員懇談会

11月13日(金)、ホテルグランミラージュにおいて会員企業から103名が参加して、東部地区会員懇談会を開催した。
第１部では、財務省北陸財務局長の吉岡健一郎氏
米屋副会長
井上副会長
を招き、「北陸新幹線開業を追い風に！北陸、富山県の地域経済の現状と課題について」と題して講演いただいた。
第２部の懇親会では、東部地区担当米屋副会長が開会の挨拶をし、井上副会長が乾杯を行い、懇親会
石井知事
稲垣会長
に入った。公務多忙の中、出席いただいた石井県知事から「新幹線開通は観光面で大きな成果となっている。開通からの８か月で東京方面からの訪問者が く、女性の活躍にますます大きな期待が寄せられて3.06倍となった。宿泊も好調に推移しており、今後 いる。我々経営者もこのことを十分理解し、ともにとも持続できるよう観光振興に力を入れていく。ま 努力していかなければならない」と中締めし、散会
た県の屋台骨は、ものづくり、製造業であり、安倍 した。
政権の看板施策の１つでもある地方創生戦略に基づく税制優遇措置などを大いに活用して企業の皆さんの努力に報いていきたい」と挨拶いただき、懇親の輪に入られた。
藍綬褒章
中締めに先立ち、今秋旭日単光章を受賞された、
株式会社富山銀行
ホクトミ運輸㈱会長澤飯光稔氏が紹介され、栄誉を代表取締役頭取 齊藤 栄吉 氏称えた。稲垣会長から「我々の生活の基盤である産業を支える労働人口の減少は、あらゆる面で影響が旭日単光章
ホクトミ運輸株式会社
懸念されるだけに、これからどのような方法で生産代表取締役会長 澤飯 光稔 氏
性を維持、向上させていくか真剣に考えていかなけ
ればならない。富山県では女性の就業率は大変高

叙 勲

新 会員の紹介■ 株式会社 タイセー
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

砺波市東保616-1
代表取締役 長久 正一
1990(平成２)年５月
500万円
49名
自動車部品製造業

2 富山経協：2015年12月号（50音順）■ 北越商工株式会社
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

高岡市石瀬853-3
代表取締役 野上1982(昭和57)年
1,000万円
15名
機械器具卸売業瓔公東部地区会員懇談会

講演要旨

北陸新幹線開業を追い風に！
「北陸、富山県の地域経済の現状と課題について」
財務省
北陸財務局長

吉岡 健一郎１ 人口
日本はかつて無い少子高齢化社
会に向かっています。富山県の人
口は約106万。10年間で４万人以上減少しています。平成22年の国勢調査結果によると、富山県の人口構成は、もっとも多いのが65〜
69歳、次に40〜44歳。20〜24歳あたりが減っています。就職、進学により東京をはじめとした他地域に転出して、次世代の担い手が少ない。ここに課題があります。
富山県はものづくりが集積しているほか、災害リスクが低い、また労働力や土地などの豊富な経営資源がある中、今回のように北陸
新幹線開業の効果が加わり、他地域からの企業進出などの動きがあります。また、大型商業施設開業による波及効果、こういったこともあって、今後は転入増加になることが期待されます。
２．人口減少時代における企業活力の維持・拡大について
富山県の産業別就業者数の構成
比は、製造業が24.6％、サービス業は32.9％。付加価値額は、製造業が3 2 . 3 ％、卸小売業が1 6 . 8 ％、
運輸業が5.6％と、これらの業種
は就業者数に比べて付加価値額産
出力が高くなっています。
産業別就業者数の平成17年から22年にかけての増減率は、医療・福祉が1 4 . 7 ％増、宿泊・飲食が12.8％増。しかし、農業・林業が23.4％減。漁業が16.9％減、建設業が15.2％減、製造業も6.8％の減

氏少。富山県の強みである製造業の就業者数が減少していることについて、今後とも注視していく必要があると考えます。
＜女性の活用・登用＞
平成2 4 年の有業率を見ますと、北陸地域が全国トップの7 6 . 6 ％。
ちなみに富山県は7 6 . 7 ％。また、女性の有業率についても北陸地域
が全国トップの70.4％。富山県は70％となっております。
しかしながら、北陸地域の管理職の女性比率は全国でもっとも低く10％。富山県でも11.1％。有業
率は高いが、管理職の比率が低い。
女性の力が十分発揮されているとは言いがたいかと思われます。
女性の年齢階級別有業率、いわゆるＭ字カーブについて見てみると、子育て世代に、有業率と潜在的労働力率（就業希望）にギャッ
プがあります。女性の就業希望を実現し、労働力を確保するために短時間勤務制度の導入や、延長保育に対する助成、こういった仕事と家事・育児を両立できる環境整備が必要になると考えます。
また、管理職比率が低いのは換言すれば、女性の登用による活性化が期待できる地域と言え、女性活躍の取り組みの広がりによる労働生産性の向上が期待されます。
＜進学、就職状況＞
富山県の高校から県外の大学への進学率は81.8％。進学した者の多くが東京圏などの大都市圏に転出し、その後、就職していくという状況にあります。
今後、日本全国で地方創生の取り組みが活発になり、地域間の人材獲得競争が進むと思われます。
いかにして地元に呼び戻すことができるのか。高度人材と地元企業とのマッチングなど、産学官の連携によって新卒者の人材確保が大きな課題となってきます。

３． 労働生産性
富山県の労働生産性は約600万円と全国10番目ですが、全国平均よりも低いです。労働生産性の向上については企業の自立化と、自立化による収益力の向上、ブラン
ド力の付加価値を高める商品力の差別化、これが肝要です。今後、自社技術のさらなる向上による自立化、市場化、企業集積や連携による新たな技術創出のほか、女性の登用による市場開拓、これが期待されるところです。
また、第３次産業では北陸新幹線開業に伴うサービス需要の増加も１つの契機になって、業務工程の見直し、改善を不断に行う必要があるほか、女性の登用・活用によるきめ細かなおもてなしの向上も期待されます。
おわりに北陸、富山県には豊かな自然や伝統文化のほか、優れた伝統技術に培われたものづくりの産業集積があり、加えて労働力、土地、電力・水といったエネルギーなど、恵まれた資源があります。こういった資源を有効活用し、地域での生涯における生活コストなどを示して、定住メリットや魅力についてＰＲしていくことが大事です。
今後も、生産性の向上と労働力の確保に取り組み、女性の活躍をはじめ、地方創生の議論が活発に行
われ、地方創生の取り組みが加速されますことを期待しています。
富山経協：2015年12月号

3

Top IInterview
Tさせていただくの意識改革
地域のトータルケアめざす
社会福祉法人 秀愛会
理事長

澤田 和秀 氏

だく介護」
であるべきと気がつき、職員にもサービスの意識を高める
よう、教育することにしました。
どのように意識改革されましたか。
当時も職員は一生懸命介護していたのですが、例えば食事の介助
なら、食べさせてあげる「残さず食べなさい」となりますが、お客様へのサービスと捉えて「美味しく食べようね」と意識を変える。
こうしたことを３年程かけて根付かせました。具体的には、私の考えを話しましたし、外部の研修にも積極的に行かせました。福祉関係だけでなく、銀行や経営者協会の新人研修なども受けて、異業種の人と交わることでだんだん意識が変わっていったと思います。
そして、組織でのサービスの充実を考え、制度も変えました。人
事考課を入れて、給与体系や昇級制度を考えたのですが、当時の社会福祉法人で人事考課を取り入れているところはほとんどなかったと思います。ひな形がなく、前の会社での経験を参考にしました。
営業、人事、経理と色々やらせてもらったことが役に立ちました。

−多様な介護、保育に対応−

法人設立の経緯を教えてください。
創設者である父は、妹が障害を持っていたことから、会社役員を退任後、1997 年に法人認可を受けて、翌年に県内初の民間の重症心身障害児 ( 者 ) 施設（重心施設）「あゆみの郷」を開設しました。
私は 2000 年に総務部長として入りました。
最初はどんな印象でしたか。
初めは重度の障害の方にどう接
4 富山経協：2015年12月号

すれば良いのか見当も付きませんでした。それまで従事していたサービス業とは全く別の仕事だと思っていたのですが、間違いでした。
私だけでなく職員も「介護は困っている人にやってあげるもの」の意識があったと思います。しかし半年ほどして、職業としている
以上はきちんとしたサービス精神を持たなくてはいけない、「やってあげる介護」から「させていた

2004年にはケアハウス事業を開始
されました。
週末になると、ご家族が障害児を自宅へ連れて帰るのですが、親御さんが高齢化すると自宅での介護が大変になってくる。さらには遠方から訪問することすら難しくなる。県内だけでなく、重心施設のない岐阜県からの利用者もいました。
施設には家族介護室があったのですが、近くに住みたいという要望を受けて、高齢者向けの健康な介護認定のない方でも入居できる
ケアハウスを始めました。

2008年からは大沢野ちゅうおう
保 育 園（現・こども園）の 経 営 も されています。
女性中心の職場なので、以前から事業所内保育を考えていたのですが、近くの保育園が民営化されると聞いて手を挙げました。地域から子供の施設がなくなると、地域文化の崩壊につながる懸念もありました。最初は児童数も減少していましたが、障害児施設もやっているということから発達の気になる子の受け入れを積極的に行うことにより子供が集まるようにな
り、今年は初めて定員に達しました。地域の人から安心して預けられる保育園と認められたことだと思っています。
2010年には重心施設を増床され、リハビリ室も設置されています。
最初の10年は施設を運営することで精一杯でしたが、少し余裕ができ、また職員の意識も変わってきた中で、リハビリに力を入れたいという意見が出てきました。重症児の障害を進行させないようにしたい、障害者が力強く生きてい
くことをお手伝いできればと考え、施設の増床を機にリハビリテ
ーション室を作り、さらに生活介護（重度障害の在宅）サービスとしてデイサービスも始めました。
現在は軽度の障害者の就労支援も行っており、竹の炭を焼いたり
外構清掃などをする多機能事業所略歴

1962(昭和37)年９月生まれ。
富山市出身。日本大学法学部卒後、富山地方鉄道㈱勤務を経て、2 0 0 0 年社会福祉法人富山愛幸同友会（現秀愛会）入職。’02年理事、’04年常務理事、2 0 1 0 年から理事長就任。
現在、全国社会福祉法人経営者協議会協議員を務める。

「ステップ」と、農業を行う就労支援事業所「ハーベスト」を設置しています。ハーベストでは地域の耕作放棄地の問題にも取り組んでいます。

に過ごす富山型のデイサービス、町の中ではある程度の収容ができる施設と、地域のニーズに沿った福祉が必要です。高齢化が進む一方、共働きで子供を預けなくてはいけないなど、課題も複雑化して−夢を持っていただく−います。福祉の現場は専門職であ立山山麓で新しい取り組みを始めりながら、色々な知識とスキルがられると聞いています。
求められていくと考えています。
今、車中泊をしながら自動車で
秀愛会ではどうされていますか。
旅行を楽しむ人が増えています
正職員には施設間の人事異動をが、来年から、らいちょうバレー
行っています。介護士、看護師、スキー場の空き施設で、車旅のサ
保育士など、福祉の現場は専門のポート事業を始めます。
知識と技術が必要ですが、地域の従来の障害者就労は内職的な単
色々なニーズを考えて柔軟なサー
純作業のイメージがありますが、ビス提供ができるようにしていか
サービス業として一般のお客様となければいけないと思っています。
触れ合うことで、閉鎖的な世界か最初に組織改革したことによっら抜け出すきっかけになるし、一て今の展開にスムーズに移行でき
般の人から認知してもらえるのでました。今後、新しい地域ニーズ
はないかと思います。同時に、サが出てきたときに、「やってみた
ポートする職員も一般の人との繋い」と手を挙げてくれる人材の育がりができればいいと考えます。
成を目指しています。
私自身もかつてアルペンルートや好きな言葉を教えて下さい。
スキー場運営に関わっていたの数年前、「夢なき者に理想なし、で、山間地域の過疎対策に役立つ
理想なき者に計画なし、計画なきことができればうれしいです。
者に実行なし、実行なき者に成功
介護・福祉はどうあるべきでしょなし。故に、
夢なき者に成功なし」
うか。
という吉田松陰の言葉に出会いま
これまでのように大型施設ばかした。職員には地域が必要とする
りでは一人一人に目が届かないし、 プロとしての仕事に誇りを持って現在強化されている在宅介護も、もらい、障害者に夢を持ってもら仕組みが整っていない地方では無え るサービスを提供していきます。
理があります。過疎地域の少人数
法人概要の福祉には高齢者や障害児が一緒
社会福祉法人 秀愛会
設立： 1997(平成９)年７月
所 在 地： 富山市稲代1023
従業員数： 150名（2015年11月現在）
事業活動収入： 8億7,720万円（2015年３月期）
運営施設： 障害児入所施設・療養介護施設「あゆみの郷」、高齢者用ケアハウス「そよかぜの郷」、「大沢野ちゅうおう、こども園」、多機能事業所「ステップ」、就労支援事
業所「ハーベスト」
Ｕ Ｒ Ｌ： http://www.ayumi-toyama.jp

富山経協：2015年12月号

5

事業活動報告2015年 10月9日〜12月15日
事

業

名

委員会名

開

催

日

場

所

参加者数

ձ
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教育委員会「定例委員会」

教

育

11月 6日（金）富山経協・研修室Ａ

11名

労働法関連法制研究部会（第３回）

人事・労務政策

11月18日（水）富山経協・研修室Ａ

10名

人事・労務政策委員会「幹事会」

人事・労務政策

11月25日（水）富山経協・研修室Ｂ

8名

環境委員会「定例委員会」

環境

12月 1日（火）富山経協・研修室Ａ

16名

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理

12月 3日（木）富山経協・研修室Ａ

15名

教育委員会「定例委員会」

教

育

12月 4日（金）富山経協・研修室Ａ

18名

総務交流委員会「定例委員会」

総務交流

12月 8日（火）富山電気ビル

15名

人事・労務政策委員会「定例委員会」

人事・労務政策12月 9日（水）富山県民会館８階

21名

経営企画・ＩＴ委員会「定例委員会」

経営企画・IT

12月 9日（水）富山県民会館８階

7名

環境保全活動環境

10月17日（土）

白樺平

15名

婚活支援事業総務交流

10月31日（土）地鉄ゴールデンボウル・富山電気ビル

32名

11月13日（金）ホテルグランミラージュ

103名

11月18日（水）地鉄ゴールデンボウル

112名

11月13日（金）ホテルグランミラージュ

103名

東部地区会員懇談会
会員交流ボウリング大会

総務交流「北陸、富山県の地域経済の現状と課題について」

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県外企業見学研修会

品質管理

10月21〜22日（水〜木）㈱デンソー本社他

19名

情報交換会「先端企業見学会」

環境

10月28日（水）㈱富山環境整備24名

県外企業見学研修会

環境

11月25〜26日（水〜木）福井鋲螺㈱・セーレン㈱8名

若手社員活性化コース

教育

10月14日（水）富山商工会議所ビル

49名

実践しながら学ぶ統計的手法活用講座

品質管理

10月15日・29日（木）11月12日・26日（木）富山経協・研修室Ａ

18名

管理職マネジメント研修

教育

10月15日（木）11月12日（木）12月10日（木）富山県農業総合研修所

26名

事務間接部門の効率的な業務改善の進め方

教育

10月21日（水）富山商工会議所ビル

31名

労務管理実務講座

人事・労務政策

10月14日（水）・22日（木）富山経協・研修室Ａ・11（水）
・19日（木）
11月5（木）24名

管理職基礎コース

教

11月 6〜 7日（金〜土） インテック大山研修センター

46名

ISO9001内部監査員養成講座

品質管理

11月10・11日（火・水） 富山県市町村会館

60名

コスト改善力実践セミナー

教

育

11月10日（火）富山商工会議所ビル

23名

経理・財務の基礎セミナー

教

育

11月17日（火）富山商工会議所ビル

31名

第３回労働法実務講座

人事・労務政策

11月18日（水）富山商工会議所ビル

34名「５Ｓ+目で見る管理」活動実践セミナー

教

12月 3日（木）富山商工会議所ビル

54名

6 富山経協：2015年12月号

育育委員会活動
総務交流委員会
定例委員会、調査活動、委員会事■定例委員会
業( 会員交流事業) の実施状況を、
12月８日(火)、武内委員長はじ
評価と反省を含めて報告した。
め委員15名が出席して、富山電気
2016年度事業活動計画(案)につビルデイングにおいて開催した。
いては、①「年度事業活動のご案
第１部として、公正取引委員会
中部事務所の大貫所長をお迎えし、 内」を総務交流委員会で審査承認し、会員企業へ情報提供する。②「公正取引委員会と有識者との意
定例委員会の活性化を図る。③定と。婚活支援事業は、継続するこ
見交換会」を実施した。大貫所長
期調査、経営課題調査の継続実施。
とが重要であり、参加者のアンケから公正取引委員会の役割や活動④会員交流事業の継続実施。⑤役
ート結果を参考として次回開催に状況、独占禁止法・下請法など関員・委員企業見学会の開催。審議
つなげること等が要望された。
係法令について説明があり、そのの中での指示事項として、賃金改2
0 1 6 年度の事業活動計画( 案) は、後、意見交換を行った。
定調査の中間報告時期を早める等、 指示事項を踏まえることとして承第２部の定例委員会では、事務認された。
局より2015年度事業活動について、 タイムリーな情報提供に努めるこ■婚活支援事業
10月31日(土)、富山地鉄ゴール
デンボウルと富山電気ビルデイン
グにおいて、昨年度から通算して第４回目の婚活支援事業「ボウリング＆ランチパーティ」を会員企業の社員限定、32名（男性15・女
性17）の参加者を得て開催した。

第１部のボウリングでは、男女４〜５人チーム７レーンで開催。
２ゲーム目は男性がレーンを移動して実施。最初はぎこちない様子だったが、ゲームが進むにつれてレーンによってはハイタッチが見られるなど、ますまずの雰囲気だった。

■会員交流ボウリング大会
11月18日(水)、富山地鉄ゴール
デンボウルにおいて開催した。平
日の夕刻にもかかわらず、28チー
ム112名の参加者を迎えることができた。
総務交流委員会委員の日本カー
ボン㈱富山工場常務取締役工場長
山崎裕功氏による始球式の後、一斉に競技が開始され、各チーム和気あいあいとした雰囲気の中で熱戦が繰り広げられた。
今回は１フレーム毎に左右のレーンで交互に投球する「アメリカン方式」を採用したため、今まで以上に隣レーンのチームとの交流であった。個人の部は富山電気ビが深まり、ストライクやスペアのルデイング㈱の栗原一男さんが優際のハイタッチが随所に見られ 、 勝した。表彰式では、自社参加チ
大きな歓声がホールに響き渡った。 ームの応援に駆けつけた総務交流
ゲームは１チーム４人の２ゲー
委員会副委員長の北日本放送㈱取ム合計スコアで競う団体の部と、 締役社長室長 島谷浩司氏にプレ各人の２ゲーム合計スコアで競う
ゼンテーターを務めていただいた。
個人の部で行われたが、女性と男女問わず65歳以上には１ゲーム20
ピンのハンデを適用した。
主な成績は下記の通り。団体の部は武内プレス工業㈱チームが優勝。同チームは昨年が準優勝だったが見事雪辱を晴らしての優勝だ
団体の部優勝の武内プレス工業㈱チームったため、喜びもひとしおのよう

上位成績 ＞（団体の部） 会 社 名
合計スコア
優 勝 武内プレス工業㈱1,310
準優勝 富山電気ビルデイング㈱ 1,234
３ 位 ㈱廣貫堂
1,230

第２部はアルコール無しのラン
チパーティで、落ち着いた雰囲気。
積極的にアプローチカードを活用する男性や、女性同士で意気投合
し、アプローチカードを交換している姿も見受けられた。参加者はボウリングとランチを楽しみながら、素敵な時間を過ごしていた。

（個人の部）氏 名
合計スコア
優 勝 栗原 一男（富山電気ビルデイング) 399
準優勝 川西 沙織（廣貫堂)390
３ 位 筒口 哲也（武内プレス工業)379
富山経協：2015年12月号

7＞

委員会活動人事・労務政策委員会
ジスティックパートナーズ代表取■幹事会
締役社長 川島高久氏を招き、女11月25日(水)、笠井委員長はじめ副委員長、幹事８名が出席し、 性活躍推進法の４月１日施行を視野に、「イクボス研修会」を開催す
富山経協・研修室Ｂで開催した。
る。
2015年度事業活動報告、今後の2016年度事業活動計画(案)とし事業予定として、２月19日開催予て、５月定例委員会では、行政の定の定例委員会では、次年度の採企業に対する支援策等の解説、説用開始期の再変更にどのように対明会を開催する。
と。女性活躍推進法に対応した施応するかについて、今年度５月にまた次期定例委員会までには、 策を検討することを決定した。
実施した県内大学等の採用担当者との情報交換会を前倒しで行う。 人事・労務管理セミナーの２講座について具体的な案を構築するこ
３月９日に県との共催で、三井ロ■定例委員会
次に、2015年度事業活動報告と12月９日(水)、笠井委員長、高今後の実施予定事業活動について、
田副委員長はじめ2 1 名が出席し、 ２月1 9 日開催の定例委員会では、県民会館８階バンケットホールで「大学等との採用に関する情報交開催した。
換会」を議題とし、北陸産業活性
はじめに、(一財)海外職業訓練化センターが実施した「学生・企協会・ＯＶＴＡ国際アドバイザー
業若手社員・学校への就職に関す
福喜多俊夫氏が、「海外進出先でるアンケート結果報告」の講演をスチェックを活用したメンタルゼのリスク回避」と題して、①中国行う。2016年度事業活動計画(案)
ロ対策」、10月に「時代の変化ににおける日系企業が抱える経営課
について、５月定例委員会では対応した賃金制度」と題して実施
題、②現地の労働市場特性と人材「行政との情報交換会」、８月定する。研究部会は、今年度２月開
マネジメント、③日本人が誤解し例委員会では「経団連との情報交催の定例委員会までに次年度実施
がちな中国労働市場と就労観、④換会」を行う。人事・労務管理セの有無、実施の場合の課題につい中国現地法人の問題解決のスキー
ミナーについては、幹事からの要て決定する。
ムについて講演した。
望を取りまとめ、４月に「ストレ会員の動き（50音順）（敬称略）■ 役職位の変更■ 社名の変更

佐藤工業株式会社 北陸支店
執行役員支店長 金子 政史（前：支店長）

北陸トナミ運輸株式会社
旧呉西トナミ運輸株式会社

鈴木工業株式会社代表取締役会長 杉谷 裕次（前：代表取締役社長）■ 所在地変更

東洋通信工業株式会社
代表取締役会長 山口 正志（前：代表取締役社長）

社会福祉法人 わかば福祉会
富山市八尾町新田236-2

8 富山経協：2015年12月号

教育委員会■定例委員会
べての講座で実施しているアンケ
11月６日(金)、金岡委員長、松ートを元に事務局で評価書を作成
原副委員長はじめ11名が出席して、 している。1 1 月６日現在、1 2 講
富山経協・研修室Ａで開催した。
座・セミナーを開催済み。定員未金岡委員長挨拶の後、2015年度
達が２講座あるものの、９講座は活動報告として、①定例委員会は定員を上回り評価もよく、おおむ
５月と８月に実施し、今回と12月ね順調。今後実施予定の講座の中を合わせ計４回実施する。②研究には、昨年定員未達のものもあり、 などを研究する。③講座・セミナ
部会は、５月、６月（コーセル㈱）、７
見極めが必要な講座もある。
ー事業は、非製造業（サービス
月（㈱不二越）計３回実施。今後、次に、2016年度活動・事業(案)業）向けの講座を開催する。新入11月９日(月)に㈱池田模範堂、同について、①委員会活動は次年度
社員研修については、事前に採用
17日(火)にＹＫＫ㈱で実施し、併から、定例委員会は５月、８月、 数を把握するなど、きめ細かい対せて５回実施する。「新入社員・
12月、２月とする。②研究部会は、 応を心がけるとし、研究部会活動、若手社員の育成」については今年
経営者協会で実施する教育研修の講座・セミナー事業については、
度で終了し、報告書に取りまとめ充実を図り、一層の会員サービス
12月定例委員会において審議し決る。③講座・セミナー事業は、すを行うために研修の分野、あり方
定することとした。
■定例委員会
アンケート、今年度実施した５社
11月開催分を２月に変更する。次12月４日(金)、金岡委員長、松の教育・研修制度見学研修会を取
年度の研究部会のテーマは「会員
原副委員長はじめ1 8 名が出席し、 りまとめ、小冊子を発行する。講
企業の社員教育、社員の資質向上
富山経協・研修室Ａで開催した。
座セミナー事業は、階層別研修はの一助となる講座・セミナーの構
金岡委員長の挨拶の後、2015年
募集定員を上回る応募があったが、 築」とし、今期中に研究部会員を度事業活動報告として、定例委員
職能別研修では一部に定員を下回
募り、年６回程度開催する。新し会は４回、「新入社員・若手社員
るものもあった。非製造業に対すい試みとして、教育制度見学会を育成〜自ら考える社員を育てる
る講座は、次年度の懸案とする。
実施する。教育コンテンツの提供〜」研究部会は５回開催。研究部
2016年度事業活動計画案についでは、非製造業向けの講座を２回
会活動報告では、昨年度実施したて、定例委員会は４回とするが、 開催することなどが了承された。

品質管理委員会■定例委員会
担当委員からの報告と受講者アン
12月３日(木)、福村委員長はじ
ケートの結果から、気付いた点、
め委員1 5 名が出席して、富山経次年度に向けた改善点等について
協・研修室において開催した。
報告を行った。
福村委員長挨拶の後、2015年度
2016年度については、基本的にの事業活動報告と2016年度の事業は2015年度を引き継いで進めてい活動計画(案)について審議を行った。 くこととするが、講座開催案内、2015年度は、2014年度に引き続受講者への意識付け、講座プログき、委員会活動の活性化をねらい
ラムの改善に取り組んでいく。ま
最後に３班に分かれ、「イキイ「方針管理実践講座」を「部課長に、定例委員会でのグループディ
た、
キと働くことにつながる目的・ビ
スカッション、委員企業見学会の実践講座」 に名称変更することやジョンを共有する秘訣」の課題を実施や講座の担当委員制実施等に 「ISO9001 2015年版規格解説講座」 基に、活発なグループディスカッ
取り組んだ。また、講座関係では、 (仮称)を新たに開催することとした。 ションを行った。
富山経協：2015年12月号

9

委員会活動環境委員会■定例委員会
12月１日(火)、矢野委員長はじめ委員1 6 名が出席して、富山経協・研修室Ａにおいて開催した。
矢野委員長挨拶の後、2015年度
事業活動報告と2016年度事業活動計画(案)について審議した。
2015年度は、定例委員会の開催日に合わせ講演会を委員メンバー
以外でも参加できるオープン方式
で２回実施したこと、また、環境保全活動として、県が主催する「森・川・海」リレー清掃キャン

ペ ー ン と 北 陸 電 力 ㈱グ ル ー プ の「森に恩返し活動」に参加したことを報告。企業訪問では、県内は㈱富山環境整備を、県外企業では
福井鋲螺㈱加賀工場とセーレン㈱の三国町ＴＰＦ事業所研究開発センターを見学したことを報告した。
2016年度については、基本的には2015年度を引き継ぎ進めていく
開催する予定を発表。
こととするが、委員会活動の活性最後に、平成９年に作成した環化をねらいに、委員の皆さまが事
境委員会の規則が産業廃棄物処理業に出席しやすくするため県外企を中心に作成してあり、時代に合業訪問を11月から６月に変更してわせ変更することの了解を得た。

■環境保全活動
10月17日(土)、北陸電力㈱グループの「水の恵みをありがとう！
＜森に恩返し活動＞(富山地区)」に、当委員会から15名が参加した。
北陸電力㈱グループの従業員とその家族ら総勢140名が、白樺平（富山市亀谷地区）の山林においした。
きた。作業の後、参加者全員で植て、雑木の伐採、下草刈り、ブナ「小さな苗が元気に育つよう
樹作業を振り返りながらお弁当をの苗木の植樹、キノコの植菌をした。当日は秋晴れの好天のもとで、 に」と思いを込めながらの作業で、 ほおばり親睦を図った。
参加者全員達成感を得ることがで汗ばみながらも無事に作業を終了

経営企画・ＩＴ委員会
う指示を受けている。本日は事業■2015年度第３回委員会の進捗と2016年度事業について審
12月９日(水)、松本副委員長は議をいただきたいとの挨拶があっ
じめ委員７名が出席して県民会館
た。
８階において開催し、2015年度事
引き続き、事務局より①2015年
業の進捗と2016年度事業案につい度の実績と今後の予定、②県 のて審議を行った。
「高度ものづくりマネジメント研
松本副委員長より、本年度は理修」の実績、③2016年度事業計画
事会特命テーマ「女性の活躍」の事業を県との共催により実施した。 案を報告し、審議の結果、2016年
度事業計画は事務局案で進めるこ
来年度は、会長より総会での「連とが決まった。次回委員会は2016
合富山との対談」の企画を行うよ

10 富山経協：2015年12月号

年４月７日に開催する。

講座・セミナー
人事・労務政策委員会■労働法実務講座（第３回）
2006年度では819件の請求であっ11月18日(水)、「ストレスチッ
たが、2013年度では1,409件、今後ェクの義務化と労働者のメンタルも増加することが想定される。ス
不調への使用者の対応のポイン
トレスチェック制度は、①１次予ト」をテーマに、34名が出席して防（メンタルヘルス不調の未然予
富山商工会議所ビルで開催した。
防）、②労働者自身によるストレ
講師の第一共同法律事務所所属
スへの気づきを促す、③職場環境の伊藤昌毅弁護士から、2014年改の改善を主な目的とし、企業は、
正労働安全衛生法第66条の10に基労働者のプライバシーの保護、不事前に衛生委員会等において、制
づく、従業員数50人以上の企業で利益取り扱いの防止、同意を得て度の周知方法、実施体制の整備なのストレスチェックの義務化の背自供を受けた情報、面接指導結果
どを構築し、今後１年以内ごとに景や目的、内容や仕組みについての記録は５年間しなければならな
１回定期に、医師、保健師、一定講義を受けた。
いとした。
の研修を受けた看護師、精神保健
近年の精神障害の労災申請の急福祉士により実施しなければな
増が法改正の一因となっており、 らない。また、実施に際しては、■労務管理実務講座おく必要があるか、また万一労働
11月19日(木)、全６回シリーズ
紛争が起こった時は具体的にどので開催した実務講座は、24名の参ような対応を取ればよいか、第４
加者全員が修了した。
回、５回では島崎裕美子社会保険
第１回では、豊本治高岡法科大
労務士から労働保険、社会保険の学副学長が、労働法と企業の関係
実務と諸問題の解決策について、について、第２回、３回では作井
第６回では小股弁護士から近年矢法律事務所の小股清香弁護士が、 継ぎ早に改正されている労働法を
労務管理上のトラブルを未然に防めぐる諸問題について学んだ。
ぐためにはどのような対策をして教育委員会
ントロールすることがポイントで■「事務・間接（スタッフ）部門のあるとした上で、ものづくりの改効果的な業務改善の進め方」
善手法を応用することで事務・間
セミナー
接業務の効率化・仕事の質の向上
10月21日(水)、31名が参加してを実現するため、業務プロセス改
富山商工会議所ビルで開催した。
善の着眼点や適用しやすい改善手
講師の渡辺季幸(一社)中部産業連盟主任コンサルタントは、事務、 法、タイムマネジメント、ＶＭの基本的な考え方について具体的な間接(スタッフ)部門の業務改善を
事例を交えて解説した。さらに、 め方を検討し、参加者間の活発な進めるためには製造現場との違いグループ演習で改善の効果的な進意見交換を通して理解を深めた。
を知り、仕事の量とスピードをコ

富山経協：2015年12月号 11

講座・セミナー
教育委員会■若手社員活性化コース②仕事の進め方、③職場の問題解
10月14日(水)、明日を背負って決、④コミュニケーションスキル、立つ元気な若手社員の育成を目指⑤これからのビジネスパーソンのす狙いで、2015年度新入社員及びあり方について学んだ。また、グ入社後２〜３年の若手社員を対象
ループ演習では日常事例を用いてに49名が参加して、富山商工会議
参加者同士で意見交換と発表を行所ビルで開催した。
い、ＰＤＣＡサイクルによる問題(公財)日本生産性本部 主任経
解決の技法の習得や、ブレーンス
ションスキルでは、「傾聴」の重営コンサルタントの太田昌宏講師
トーミングを取り入れた問題解決
要性を中心に５つのコミュニケー
から、①企業を取り巻く環境変化、 などを行ったほか、コミュニケー
ション技法を学んだ。
ネジメント、⑤変革と推進のリー■管理職基礎コース
ダーシップについて、具体的事例
11月６〜７日(金〜土)、46名がや自身の体験談を交えて解説し、参加して、インテック大山研修セ
グループディスカッションでは活ンターにて１泊２日で開催した。
発な議論が行われた。特に部下の講師の中間弘和(公財)日本生産性本部主席経営コンサルタントが、 育成については、目標管理や人事考課の目的と仕組みを確認すると①管理者の役割と要件、②業績向
ともに、ＶＴＲのケースを用いてュニケーションを検討した。懇親
上のマネジメント、③部下育成の
部下指導のあり方や部下とのコミ会では活発に異業種交流を行った。
マネジメント、④組織力強化のマることができたと考えています。
教育委員会

また、メンバーの意見を聴くこと「若手社員活性化コース」を受講して救急薬品工業株式会社
研究開発部

で自分にはない考え方、ものの見方を意識することができました。
私は本講義の中で、仕事の生産

宮崎幸太郎

性を向上させるＰＤＣＡサイクル
についてのお話が印象に残りまし

現在の職場に入社して約半年が介する他己紹介を行いました。今た。太田先生はＰＤＣＡサイクル

経過し、少しずつ環境と業務に慣までの私は他人の自己紹介に対しを回す癖を付けるために、やるべれてきた一方で、自らが成長し社てメモを取ることは無かったので

きことのリストを朝一番に書き出会に貢献するためにはどのようにすが、聞いた自己紹介を「自らがすことを推奨されていました。私

考え、行動するべきかを考えていたころ、太田昌宏先生の講義のお伝 え る 」 こ と も あ り メ モ を 取 り 、 は講義後、実際にリストに書き出
し（Ｐ）、実行（Ｄ）と確認
話す内容を考えてメンバーの紹介

話を頂き受講いたしました。

を行いました。私はこの体験を通（Ｃ）を行い、残りを検討した

太田先生は講義を始めるにあた

して、自分事として考えることで（Ａ）ところ、自然とサイクルをって、「自分事として考える」こ

行動が変化することを実感するこ

意識できるようになりました。

とと、「積極的に聴き、積極的にとができました。

１日の研修を通して、自らが成発言する」ことを意識して欲しい

また、後半のケーススタディで長するためには自分事として意識と仰っておりました。今回の研修はグループで話し合い、意見をまし、自ら他者に対して積極的に働で は グ ル ー プ ワ ー ク を 行 う 前 に 、 とめて発表する機会をいただきました。メンバーのそれぞれが議題
イントロダクションとして同じグ

きかけていくことが大切であるとループの方の自己紹介を聞き、そを自分事として考え、積極的に意ことを日々の業務と、自らの成長の方を他のグループメンバーに紹見を出すことで有意義な議論をすに生かしていきたいと思います。

12 富山経協：2015年12月号

実感いたしました。講義で学んだ

■コスト改善力実践セミナー
11月10日(火)、23名が参加して
富山商工会議所ビルで開催した。
講師の小川正樹㈱ＭＥマネジメ
ントサービス代表取締役は、原価計算の基本的な考え方とコストダ
ウンのポイントを紹介した。コストダウン実践活動について、①購入・外注価格低減による材料費ダ

ウン、②歩留管理・不良低減による材料費ダウン、③工数・設備効率向上による労務費ダウン、④ばらつき低減による製造経費ダウンの４つの切り口から、具体的事例を用いながら解説するとともに、参加者は演習問題を通して、コスト改善の進め方について理解を深めた。

■経理・財務の基礎セミナー
管理会計の基本的な考え方につい
11月17日(火)、31名が参加してて、メーカーのビジネスサイクル
富山商工会議所ビルで開催した。
における具体的な例を交えて解説
講師の渡邉智博ＹＫＫビジネスした。原価計算や予算の組み立てサポート㈱経営管理グループ長は、 については、実際の経理業務を想企業会計の一般原則や経理規定の定したケースを用いた演習を通じ目的と内容、経理と財務の役割なて理解を深めたほか、内部振替価どを説明し、経理の基礎について格の設定など事業部制における会
確認した上で、外部への報告を中計処理についても紹介し、これか心とする財務会計と、予算との対らの時代に経理部門が果たすべき比を重視し、業績管理を支援する役割についても検討した。
できない言い訳ばかりを考えてい教育委員会ましたが、『できない理由は、できる理由である』という言葉を聞「管理職基礎コース」を受講してこれからは、常に「『できない』

株式会社 シキノハイテック
製造部 生産管理課

いて、自分の甘さを痛感しました。

課長代理

米陀

英子

とは言わない」心構えで、仕事に取り組み、まずはできない要因の

今回、課長クラスの管理者を対事例の中で、「これはできませ本質を掴み、『できない』を『で象とした１泊２日の「管理職基礎ん」と言ったら、「何故できないきる』に変えるために業務を行っコース」研修を受講しました。私のか」と問われ、「できない理由ていきたいと思います。

自身は、10月に管理職になったばが解決したらできるようになるのかりで、管理職の役割や心構えな
どよくわからず悩んでいましたのだ ね 」 と ど ん ど ん 追 い 詰 め ら れ 、 使命と求められる要件を、改めて確認・理解し、理想の管理職に近結局できた、という話がありましで、とても良い機会でした。

今回の研修で学んだ、管理職のた。私の業務は、納期管理をする

づけるよう、努力していきたいと

研修は、「管理者の３大役割のが主ですが、顧客の希望納期と思います。

（業績向上・部下育成・組織力強

現場の回答納期に常にギャップが

また研修が１泊でしたので、参化）の基本と実践を学ぶ」を中心あります。中には到底無理な希望

加されていた他の企業の方々とおに中間先生が話され、時折グルー

納期や、当社の段取りの都合によ

酒を飲みながら、異業種の事例やプディスカッションを交えた内容

り納期を調整しなければならない

実情などいろいろな話ができ、有でした。先生は、他の企業での具など、事情や理由は様々です。こ意義な時間を過ごせたと思います。

ありがとうございました。
体 事 例 や 自 身 の 体 験 談 を 交 え て 、 れらできない理由を述べることは簡単です。私も結果がでないとき、
分かり易く話をされました。

富山経協：2015年12月号 13

講座・セミナー
教育委員会の基本であり、品質・納期・コス■「５Ｓ＋目で見る管理」
ト・安全・環境・士気のすべてに
活動実践セミナー
12月３日(木)、54名が参加して、 効果が期待できるとした上で、目で見る管理とは「現場の状態が正
富山商工会議所ビルで開催した。
常か異常か目で見てすぐ分かり、講師の中井芳美(一社)中部産業
連盟上席主任コンサルタントは、 必要な手がすぐに打てる状態にすること」であるとし、現場での実
５Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔・
践事例の紹介やグループ演習での躾）は、ただ単に職場をきれいに意見交換を通じて、管理の進め方
するということではなく、よい品について理解を深めた。
質を作り出し、ムダをなくす職場

品質管理委員会査の要員養成も企業にとって避け■ISO9001内部監査員養成講座て通れないところであり、2004年
11月10・11日(火・水)、60名が以降、本講座を毎年開催してきた。
参加して富山県市町村会館で開催
講師には ＭＩＷＡ ＭＳＣ事務所代した。
表の三輪昭氏を迎え、ISO9001規
国際規格であるISO9001は品質
格のポイント、要求事項の解説、
マネジメントシステムに関する要2015年度改訂概要など、受講生は求事項を規定するものである。県内においても認証取得企業は多く、 慣れない言葉に苦戦しながら、内部監査員としての考え方、技能の習得に必死に取り組んでいた。
実施が義務付けられている内部監

葉も明記されるようになったり、

品質管理委員会

その他にも色々な変更点があった「ISO9001内部監査員養成講座」
を受講して
東邦工業株式会社
品質保証課 係長

稲垣

美樹

りしますが、まずは2008年版の内容を再確認し十分に理解したうえで2015年版を勉強していきたいと思います。
そして改めて東邦工業の品質マ

私は、今まで ISO9001に関して

品質マネジメントシステムの要求

ネジメントシステムの内容を熟読は社内で行われている社外公的機

事項においてどの項目に該当するすることで、その重要性を理解し、関の定期審査や更新審査等には直のか、またどれだけの項目に該当

内部監査員としての経験を積み重

接 携 わ っ た こ と が な か っ た た め 、 するのかを広い視野で着目しなければならず、簡単には理解できる
ISOの目的や規格、用語の意味をね、この講座で学んだことを無駄理解しておらず、今回の内部監査

ものではないとわかっていました

員養成講座を通して内部監査員とが ISO9001の難しさ、奥深さを感しての知識だけでなく ISOの基礎じました。

知識もしっかり身につけることができればと思い受講しました。

また、2015年版では「測定、分析及び改善」の予防処置がなくな

講座の中ではグループディスカ

るという規格の変更点があり、そッションを行い不適合事例に対しの中で「リスク」という新たな言

14 富山経協：2015年12月号にしないよう積極的に取り組んでいきたいと思います。
最後に、今回受講にあたり講師の方や一緒に受講された皆様のご協力を頂きましたことに感謝した
いと思います。

品質管理委員会■品質管理セミナー
実践しながら学ぶ
統計的手法活用講座
５月28日から富山経協・研修室
において開講した「第59回実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」
は、11月26日(木)に14日間の全日程を終えて閉講した。
この講座は、企業の体質改善を進めるために重要な役割を担うス
タッフ・技術者を対象に、問題解決に必要な統計的品質管理（ＳＱＣ）の手法を学び、自職場での問題の解決を図るべく、その実践的な活用方法を習得することをねらいとしている。上司とキャッチボ
ールのうえ職場の身近な問題をテーマに選定し、グループ別にカウンセリングを受けながら、品質管理手法を駆使して問題解決に取り組み、その内容を研究論文にまとめて提出することが修了基準の一つとしている。
最終日となった1 1 月2 6 日には、先に開催された論文審査会で講師より推薦を受けた優秀論文３件の発表の後、受講者18名が修了証を手にした。また、講座全体を通して総合評価上位の２名が優秀賞を受けた。
〈優秀論文〉〈優秀賞〉
中西昭之さん（アイシン軽金属）
中西昭之さん（アイシン軽金属）
平田哲郎さん（コーセル）
堂口秀昭さん（コーセル）
加藤みほ子さん（富山化学工業）〈講師派遣等のご協力企業〉
アイシン軽金属㈱、コーセル㈱、㈱タカギセイコー
中越合金鋳工㈱、富山化学工業㈱さ”を感じることができました。

品質管理委員会

研究論文では、学んだ手法をす「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」
を受講して
アイシン軽金属株式会社
押出生技部 押出生技グループ

中西昭之

ぐに実際の業務と結びつけて活用することで、より一層理解を深めることができたと思います。また
グループディスカッションにて講師の先生や他の受講者の方に意見

私は押出事業部の生産技術部署

めているため、指導をする場面がをもらうことで、自分では気づけに所属しており、押出および付帯多くなってきており、もう一度基なかった新しい視点からのアプロ

工程の工程設計から設備調達、お礎の部分から統計的手法を学び直ーチを知り、手法活用の引出しをよび量産工程の改善業務に携わっしたいと思い、上司からの勧めも増やすことができたように思いまています。

あり本講座を受講致しました。

す。

弊社では配属から間もないタイ

講義では、品質管理の歴史や背今後はこの講座で学んだことをミングで統計的手法を学ぶ機会が景、ＱＣストーリー等の基本的な活かし、統計的手法を正しく活用あるのですが、当時は実務経験が内容から始まり、管理図法、検して効率的かつ経済的な検証を行

不足していたことと、学んでから定・推定、分散分析法などの専門

い、会社の利益に貢献できるよう年数が経ってしまったこともあり、 的な内容まで幅広く学べ、様々なな生産準備および改善業務を行っ手法がうまく活用できているのか

業種の講師の方々の実体験を交えていきたいと思います。また、今な、これで合っているかなと不安た話を聞くことで、統計的手法を

回私が感じた統計的手法の“ 楽しに感じる場面が幾度かありました。 身近なものとして感じられ、理解を深めることができました。同時
また、最近は直属の後輩が配属さーにも感じてもらえるような指導れ、ＱＣサークルのリーダーも務に、手法を活用することに“ 楽しさ”を、後輩やＱＣサークルメンバを行っていきたいと思います。

富山経協：2015年12月号 15

見学会
品質管理委員会
手課程では自ら学び、考え、挑戦■県外企業見学研修会
することを実践し、自ら成長する
10月21〜22日(水〜木)の２日間教育を行っていた。世界最高水準の日程で、19名が参加して県外企のモノづくりも、人づくりに支え
業見学研修会を開催した。
られているという実感を持った。
初日は、デンソー本社とデンソ
２日目は、デンソーでは日本最ー高棚技研センターを訪問した。
大の工場である西尾製作所を訪問
本社では低炭素社会の実現をめざした。409工場ではエアコン室内
すスマートハウスＨＥＭＳ実証棟
ユニットを月50万台生産しており、 減や市街地の空洞化を解消する目を見学。住宅で発電した太陽光電的でデンソーが中心となって事業
樹脂成型では金型交換を１分で行力を含めた電気エネルギーをＥＶう「１分段取り」や「１発良品」、 を運営している。
と住宅の間で最適に制御すること
ＨＶＡＣ組立ラインでは小型無人
参加者は２日間の行程を通して、ができる。高棚技研センターでは搬送車からの部品供給を見学した。 先進企業の教育体制と生産ライン
工業学園、技能五輪選手育成、技午後からは安城市の超小型電気を実際に目で見て体感することが能研修の教育現場を見学した。工できた。また、参加者間での情報
自動車カーシェアリング実証事業
業高校課程ではヤスリでミクロン「き〜☆モビ」を見学。安城市は交換も活発に行われ、有意義な見の精度まで手作業で磨くことを行学研修会であった。
市内の交通が不便で自家用車へのい、実際に自分の手技で体感して依存度が高いため、ＣＯ 2 排出量削教育していた。また、技能五輪選
入も手作業だったものを回転テー
ブルを使用して無人化されていま

品質管理委員会した。射出成形機では金型の交換「県外企業見学研修会」に参加してから良品取り出しまで１分で完了する１分型替え１発良品出しを拝株式会社 松村精型
自動車部品事業部 検査課 課長

八尾嘉則

見。弊社においてもダイカストの金型交換時間短縮は課題の１つでとなる検査課に所属しており、日した。安全に対する取り組みでは、 もあり、今後何らかの形でいかせていければと考えております。
ローラーやベルト、チェーンの巻

日発生する不良に対して鋳造部門

き込みを実際に体験出来るような

安城市役所様ではデンソー様とと加工部門と協議し不良率を減ら仕組みを作り、安全への意識付けす事を課題として日々取り組んでをする工夫をされていました。ま

共同で推進されているＣＯ2 排出ゼロの環境に優しい100％電気自動車

います。今回の研修会は「デンソた、どんなにロボットが進歩してを見学致しました。乗り捨てでカー」様の工場や技研センターといも、最後は人の手を加えないと故ーシェアできる「き〜☆モビ」サう事で、品質管理方法や人材育成

障が多く、寿命が短くなるというービスを行っておられ、市内の幅などについて少しでも取り入れる

事で、人材育成の大切さが分かり

広い年代の方が利用され、登録者事が出来ればと思い参加しました。 ました。
㈱デンソー西尾製作所様ではカ㈱デンソー様では、自動車部品の増加と共に駐車場提供事業者も

私は自動車部品製造の最終工程増えており、よりよい環境に取り組む姿勢が感じられました。

で培った技術を生活機器や産業機

ーエアコンの組付けラインを見学

器にも幅広くいかして取り組んで致しました。工場では少スペース

今回の研修会に参加させていた

おられる展示コーナーを見学致し化や無人化が進められておりまし

だき製造現場での改善活動の取りた が 、 そ れ も 改 善 に よ る も の で 、 組みや工夫が拝見でき、今後の社内活動にもいかしていきたいと思㈱デンソー技研センター様では、 無人カートの移動範囲を狭くするました。

高等科から卒業する時には即戦力ために台車がほぼ直角に曲がれるいます。他の参加者の方との交流となるよう訓練を行っておられまよう工夫されていたり、ライン投も含め、良い経験となりました。

16 富山経協：2015年12月号

環境委員会■情報交換会「先端企業見学会」
アグリ事業のトマト栽培やトルコ
10月28日(水)、矢野委員長はじ
ギキョウ栽培をハウス内で見学、め24名が参加して開催。環境関連
さらにリサイクル事業、産業廃棄の先端企業を見学し情報交換する物処理事業、収集運搬事業等の設「環境先端企業訪問」で、㈱富山備を見学し、循環型社会の実現を
環境整備を訪れた。
目指す同社の取り組みについて活会社の沿革、事業内容、環境へ
発な意見交換を行った。
の取組み状況等の説明を聞いた後、■県外企業見学研修会
11月25〜26日(水〜木)の２日間にわたり、石川県加賀市と福井県坂井市に赴き、８名が参加して県外企業見学研修会を開催した。
製造過程の改革を続け独創的な技術開発企業としてパーツの微細化・高精度化を実現している福井
鋲螺㈱の加賀工場では、綿密に管理された工場現場を見学し、参加者から様々の質問が出ていた。また、創業以来、先進のイノベーシ
ョンで進化しつづけるセーレン㈱のＴＰＦ事業所研究開発センター
では、同社の多種にわたる製品を実際に手に触れることにより高い技術力と同社が製品を通じて生活
価値向上を目指していることを実感した。
日頃から環境経営に携わっている参加者にとって、今回の環境先
端企業の取り組みを直接視察する

ことは、非常に有意義な２日間であった。

た。総合繊維業であり、原糸から環境委員会

縫製までの一貫体制を整えている。

「県外企業見学研修会」に参加してその中でも今回はビスコテックス
センターを訪問した。ビスコテッ
クスとは企画・製造・販売まで一株式会社 アイザック
環境事業本部 営業部営業一課

前田和希

貫した独自のデジタルプロダクションシステムとの事。この独自の11月25日、26日に県外企業研修

電話に活用される二次電池ピンな技術を用いる事によって、通常発会が開催された。１日目に石川県

どの製造を行っている加賀工場へ

生する水の使用量やエネルギー使の「福井鋲螺㈱」様、２日目に福訪問した。まず、感じた事は「綺用量を最大従来の20分の１にまで

井県の「セーレン㈱」様へそれぞ麗」である。ホテルにも似た内装削減が行える。また、１ｍ、１着

れ訪問し、各社環境への取り組み

は非常にインパクトがあり、生産分のロットより生産が行えることについて紹介をしていただいた。
１日目の福井鋲螺㈱様は、細呂工場とは思えない綺麗さを感じた。 から無駄な端材等が無いことも環
境に優しい生産を行っているといこれまでの工場に対する見方が変えるとの事であった。

木工場、加賀工場、能登工場、Ｎ

わり「生産工場」という垣根を越Ｌ工場に生産拠点がある。工場のえた５Ｓ活動の徹底ぶりには新た

最後に、２日間の県外企業研修

特徴としては、金型内製率が95％、 な発見が多くあった。聞くところに参加し、各社の取り組みを直接

設備内製率が90％といずれも高いによると、５Ｓ活動を行うための感じることが出来た。各社とも積に素早く答え、難しい注文にも対時間を設けて活動しているとの事。 極的な環境負荷低減活動に取り組まれており、参考になる事も数多
従業員一人一人の意識がこのよう応出来る体制を整えていた。

な成果となって表れているのでは

くあり、今後の活動に活かせればないかと感じた。

と考えた。今後も引き続き活動に

内製率を誇っており、客先の要望

今回は多量生産が可能な蛍光灯の口金ピン、ＨＤＤ用ピン、携帯

２日目はセーレン㈱様に訪問し参加していきたい。

富山経協：2015年12月号 17

表紙の花

カンツバキ

（富山県中央植物園 中田政司）

開しており、一枚ずつ散るので、ザザンカの性質
サザンカとツバキの雑種を強く持っていることがわかります。
冬の街に彩りを与えてくれる貴重な花木が、こカンツバキの枝は横に張り、刈り込みに強く、のカンツバキです。
大気汚染にも抵抗性があることから、中央分離帯「寒椿」という名前からはツバキの一種と思わの緑化などにも使われていますが、ツバキと同様れるかもしれませんが、園芸的にはサザンカとツチャドクガの被害を受けるのが難点です。
バキとの種間交雑に由来する品種群の中で、12月から２月の冬に咲く一群を総称してカンツバキ系
季語の「寒椿」はツバキと呼び、その中でも生け垣などに最もよく利用さ蹲(つくばい)に落ちて紅張る寒椿
れている 勘次郎 という品種を指して、一般に
影島智子
はカンツバキと呼んでいます。
寒椿落ちたるほかに塵もなし
サザンカの野生種は温暖な九州や沖縄に分布し、
篠田悌二郎
秋から冬にかけて咲きます。一方、ツバキ（ヤブこれらの俳句は「寒椿」を季語としていますが、ツバキ）は本州北部の海岸まで分布し、冬から春落ちた一個の花が描かれており、花弁が一枚ずつにかけて花を咲かせます。サザンカの花は平たく落ちる「カンツバキ」では情景が浮かびません。
開いていますが、ツバキは筒状になっており、一紛らわしいのですが、季語としての「寒椿」は園
番の違いはサザンカでは花弁が一枚ずつ散るのに芸植物としてのカンツバキではなく、冬に咲く早対し、ツバキは萼と雌しべを枝に残して花ごと落
咲きのツバキのことを指しています。
ちることです。カンツバキの花は写真のように平人材の確保・従業員の再就職をお手伝い！
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そんなとき、まっ先にご相談ください。
since １９８７
公益財団法人〒930-0857

出 向・移 籍（転 籍）の 専 門 機 関

産業雇用安定センター

富山市奥田新町 8 -1 ボルファートとやま10Ｆ

ご利用時間／9：00〜17：00（土・日・祝日は休み）

TEL 076−442−6900
FAX 076−439−2860

インターネットで最新の人材情報をどうぞ http://www.sangyokoyo.or.jp/

18 富山経協：2015年12月号

景況指標■百貨店・主要スーパーの売上高（％）
25

年別推移 （対前期比）■大口電力消費量（製造業計）

月 別 推 移 （対前年同月比）
（全国）
百貨店
（全国）
スーパー
全 国 合 計富 山 合 計

20
15

10
5
0

-5

-5
-10

-10

-15

-15

-20

શ
ɹ ࠃ

2013 2014
1.6
1.2
2.4
0.8
2.1
0.9
1.4
0.6

2015.4
13.2
7.9
9.5
8.2

5
5.8
6.5
6.3
9.0

6
▲ 0.2
0.9
0.6
2.9

7
3.1
3.1
3.2
5.6

8
2.0
3.2
2.6
3.1

-25

9
1.1
3.4
2.6
3.6

2013 20140.3
富 山（％） ▲0.4
1.0
年

2015.4
▲ 2.2
▲ 1.2

月

全 国（％） ▲1.7

5

6

7

8

9

▲ 4.0

▲ 3.1

▲ 1.9

▲ 2.3

▲ 3.9

▲ 2.9

▲ 0.7

▲ 0.7

▲ 0.9

▲ 2.9

（出所：経済産業省）（出所：電気事業連合会／北陸電力）■企業倒産（富山県内）（件数と負債総額）■一般貨物自動車輸送量（富山県内）
年別推移 （対前期比）

月 別 推 移 （対前年同月比）

（％）
〈年平均〉
30
25

（千ｔ）
700

輸
送 量
対前年同月比

20

（件）

600

15
10
0

400

-5
-10

300

-15
-20

200

-25
-30

100

-35

2013 2014
輸送量（千ｔ） 410.2 423.4
増減率（％） 10.2
3.9
月

150

750 26

140

700

130

650

120
100

600 14550500 12

90

450

80

400

70

350

60

300

50

250

40

200

30

150

20

100

負債総額（億円） 176

月別推移

（億円）
（件）

50
10
0
0
年 月 2013 2014
件 数（件） 101
75

02015.4 56789408.6 381.9 364.6 433.9 393.2 410.7▲ 6.8 ▲10.6 ▲ 5.2 ▲ 6.1 ▲ 6.2 ▲ 7.5

年別推移

110

500

5

年

82

〜
〜
16

■有効求人倍率

月別推移

14
12

10

10

8

8

6

6

4

4

2

2

0

2015.4
4
3.6

5
5
7.2

6
10
3.9

‫׬‬

（パートを含む季節調整値）

年別推移

月別推移

1.2
1.0

ࣦ
4.0

0.8

཰

150

‫ۀ‬

200

3.5

100

0.6

〜
〜

0

2015.4
234
3.3

5
224
3.3

6
224
3.4

7
222
3.3

8
225
3.4

9
p 227
p 3.4

（p＝速報値）（出所：総務省統計局）

0

全国有効求人倍率
富山有効求人倍率

0.4

3.0

50

2013 2014236
完全失業率（％） 4.0
3.6

0

9
3
1.8

શ

‫ ׬‬શ ࣦ ‫਺ ऀ ۀ‬

4.5

250

月

8
3
1.4

1.4
5.0

300

完全失業者数（万人） 265

7
8
15.5

1.6

5.5

350

年

（倍）

（％）

完全失業者数
完全失業率

400

26

〜
〜16

（出所：東京商工リサーチ）■完全失業者数及び完全失業率（季節調整値）
年別推移

（億円）

件
数
負債総額

（出所：北陸信越運輸局富山運輸支局）

（万人）

国
山

15

0

百貨店
スーパー
合 計
富山合計

全
富

20

5

-20
月

月 別 推 移 （対前年同月比）

25

10

年

年 別 推 移 （対前期比）

（％）

0

〜
〜

2013 2014
1.09
富 山（倍） 1.14
1.37
年

月

全 国（倍） 0.93〜〜
2015.4
1.17
1.47

5
1.19
1.51

6
1.19
1.46

7
1.21
1.50

8
1.23
1.52

9
1.24
1.50

（出所：厚生労働省／富山労働局職業安定部）

富山経協：2015年12月号 19

おしらせ（ご案内済）

日時：2016年１月４日（月）16:00〜17:30

場

所：富山第一ホテル
富山市桜木町10-10

３階

天平の間

TEL.076-442-4411

県内経済５団体合同で開催します。
・（一社）富山県経営者協会・富山県商工会議所連合会・富山県中小企業団体中央会・富山県商工会連合会・富山経済同友会

幹

事

会

（別途ご案内申し上げます）

日

時：2016年3月4日（ 金）16:00〜

場

所：富山電気ビル
富山市桜橋通り３−１

＜内容＞

4階

光の間

TEL.076-432-4111

2015年度事業報告

事 業 予 定2015年 12月16日〜2016年 2月29日
ձһަྲྀ

開

催

日

時

間

事

詳しくはホームページ（http://www.toyama-keikyo.jp/）「講座・セミナー案内」をご覧ください。

業

名

委員会名

場

所

ձٞ
ߨ ࠲ ɾη ϛ φ ồ

1月 4日（月）16:00〜17:30

新春互礼会

2月19日（金）15:30〜17:30

人事・労務政策委員会「定例委員会」

人事・労務政策富山経協・研修室Ａ

2月23日（火）16:30〜18:30

労働法関連法制研究部会（第4回）

人事・労務政策富山経協・研修室Ａ

1月14日（木)2月19〜20日（金〜土)

9:00〜17:00

管理職マネジメント研修

教

富山県農業総合研修所

1月21・28日（木)2月 4・18日（木)9:00〜17:00

品質管理入門講座＜応用編＞

品質管理

富山経協・研修室Ａ

2月 2日（火）13:30〜15:30

2016年労使交渉セミナー

人事・労務政策富山経協・研修室Ａ

2月16・17日（火・水）9:30〜16:30

第2回係長・主任実践コース

教

富山県市町村会館

2月23日（火）13:30〜16:00

労働法実務講座（第4回）

人事・労務政策

富山商工会議所ビル

2月24日（水）9:30〜16:30

ＣＳ顧客満足基礎セミナ−教

富山経協・研修室Ａ「富山経協」vol.822
2015年（平成27年）12月号
2015年12月15日発行（隔月発行）

育

育

育

一般社団法人 富山県経営者協会〒930-0083

備考

上記「おし
富山第一ホテル「天平の間」 らせ」参照

富山市総曲輪2丁目1番3号（富山商工会議所ビル 別館5階）
TEL（076）421-9588 FAX（076）421-9952
ホームページ http://www.toyama-keikyo.jp/
Ｅメール
info@toyama-keikyo.jp