沖縄医報 Vol.45 No.10

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日本医師会第5回男女共同参画フォーラムに参加して「今、医師の働き方を考える−ともに仕事を継続するために−」常任理事

本年 7 月 25 日、札幌での開催に参加してき真栄田

篤彦げている。
一方で、女性医師が勤務を継続し、そのキャたので報告します。
本会が開催される前日の 24 日に WHO の発リアを形成していくためには、このような国の表があり、日本の男女共同参画の比率は改善が取り組みは勿論のこと、病院長、上司、同僚、少ないとの指摘があり、もっと女性の登用を図家族の理解と協力さらには女性医師自身にもキるべきとの厳しい批判が報道された。

ャリアについて考えてもらう必要がある。そし日本での男女共同参画社会の基本法が制定さて今年のテーマである「ともに仕事を継続してれてから 10 年目にあたり、今回のフォーラムいくために医師の働き方を考える」ということはまさに時宜を得た企画です。

が非常に有意義であると考えている。
日本医師会では本フォーラムの企画にあたり、男女共同参画委員会と、厚生労働省より委

唐澤祥人日医会長の挨拶
今年度のテーマは『今、医師の働き方を考え託を受けて運営している「女性医師支援センタるともに仕事を継続するために』ということー事業」、この事業の中核となるのが「女性医で、その内容は女性医師を対象としたものか師バンク」であり、この事業を中心に男女共同ら、全ての医師の勤務環境の改善を考える内容参画委員会が関わることになる。

へと変化してきている。このことは、この 5 年

本日は、この事業に協力されている多くの先間に渡る取り組みの一つの成果と考えている。

生方が参加されているとのことで、ここで感謝

昨年 4 月に男女共同参画推進本部が決定した申し上げます。性を問わず、ワークライフバラ

女性医師参画プログラムでは、医師の分野におンスを実現し、医師としての使命を継続できるいて重点的に取り組み得られた成果を他分野にような環境を整備し、諸施策を実践していくこ波及させるべく、そして医師を女性の参画促進とは、医療崩壊を食い止め、国民に安心で安全プログラムのシンボリカルな分野として取り上な医療を提供することにもつながり、重要な課− 5（1053）−

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医事新報社「病院情報」を利用し、国内全病題である。
本日参加の皆様方には、今回の取り組みに一院（8,800 施設）に依頼し、病院勤務の女性医層のご理解とご支援を賜りますようお願いしま師に調査票を配布、無記名で回答を返送してもす。結びにあたり、本日のフォーラムが一層実らい、回収数 7,497、有効回答数 7,467 を得た。

り多い会になることを御祈念いたします。

（配布数より算出した有効回答率 49.7 ％）①多くの医師が、実働勤務時間、宿日直勤務、休暇日数などから、過酷な勤務状況下ついで基調講演「私の 50 ＋年史：ある心臓にあることが明らかになった。

外科医の半生」をテルモハート社取締役会長兼CMO の野尻千里講師が行った。内容は県医師②雇用条件により非正規雇用となっている場

会女性医師部会の松原忍委員が報告しているの合も、半数以上が正規職員としての勤務をで省略します。

望んでいる。

野尻千里講師のスライドを以下に紹介します。

③休職・離職理由は出産・育児が多く、身分保障を含めたこれらに関する制度の充実が求められる。
④女性医師としての悩みは、家事と育児との両立が最も多く、就業環境や規則など勤務環境の改善、保育所など施設の整備・柔軟なサービスをさらに充実させることが必要である。
⑤今後は、介護による離職者の増加も予測され、女性医師のみならず、医師全体の勤務環境の改善が必須である。

報告
1．日本医師会男女共同参画委員会―女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告
男女共同参画委員会委員

春木宥子

本委員会は、日本医師会長より、平成 20 ・21 年度にわたり「女性医師に対する実効ある就業支援策について」検討・報告するよう諮問を受けている。これに基づき、専門医制度における出産・育児等への配慮についての要望をはじめ、女性医師の勤務環境の現況に関する調査等を行っている。今回は、女性医師の勤務環境の現況に関する調査結果について報告する。

[女性医師の勤務環境の現況に関する調査（2008 年 12 月〜 2009 年 1 月）]
女性医師支援をさらに具体的かつ実行性のあるものにするため、全国の病院勤務女性医師の現況を詳細かつ正確に把握することを目的として、本委員会で調査票を作成した。

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告けての展望等について報告する。

2．日本医師会女性医師支援センター事業
日本医師会女性医師支援センター
マネージャー

保坂シゲリ

厚生労働省の委託をうけて、約 3 年前から開始した医師再就業支援事業は、本年 4 月より事業名が女性医師支援センター事業に変更になり、新たな出発を迎えた。
簡単に平成 20 年度の医師再就業支援事業の報告を行い、平成 21 年度の女性医師支援セン
ター事業の事業計画と経過、平成 22 年度に向シンポジウム「今、医師の働き方を考える―ともに仕事を継続するために―」
座長：男女共同参画委員会委員

秋葉則子

男女共同参画委員会委員

川上順子

1．医師の働き方を変える
福岡県医師会男女共同参画部会委員会副委員長

香月きょう子増加の一途を辿る女性医師の就労環境の整備は喫緊の課題です。差し迫った状況の認識は高まり、再就職支援、就業継続支援と、諸施策が実施され、少しづつ成果を挙げつつあることは周知の通りです。
だた、喫緊の課題についての現実的対応は、ともすれば、女性医師の活用とか医師不足対策の一手法として終始する危惧を孕んでいます。
女性医師に限定した労働環境の改善は、一種の女性優遇という名の新たな差別とも看做され、− 7（1055）−

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男女共同参画の本旨である女性のエンパワーメントの推進の障害になりかねません。

職場においては男性医師の意識改革と病院システムの改革が必要と考える。定時で帰る女性

男女共同参画とは、性別にかかわりなく、そ医師とオンコール状態の医師が協力して働けるの個性と能力を十分に発揮できることであり、職場環境が理想である。すでに改革済みの病院

そのためには、現状改善を越えて、将来を見据もあるが、そうでない病院はまだまだ多い。

えて問題の解決に取り組むべきであり、医師の私には臨床研修医の妻と札幌医科大学保育所働き方そのものを変える必要があると考えます。に通所中の 2 才になる娘がいる。札幌医大の研

労働時間の思い切った短縮、常勤医としての修システムについて説明し、自らの体験・日常縛り、主治医制、当直制など、いろいろな角度生活を具体的に述べる。さらに医師同士で結婚から皆様とともに考える第一歩としたいと思いした夫婦にアンケートを行った結果を報告し、ます。

問題点や現場の改善点について考える。

2．医師の働き方を考える

3．女性医師に対するキャリア教育―育児支援中の男性医師の視点を通して

東京女子医科大学医学部長・小児科主任教授・男女共同参画推進局副局長

札幌医科大学耳鼻咽喉科学講座

大澤真木子

正木智之
医師同士で結婚する夫婦は増加傾向にあり、医師不足対策として、医学部入学者定員は増

それに伴い女性医師が臨床現場で働く機会も増となった。定員増賛成派も反対派も女性医師のえている。しかし特に子どもがいる場合、家離職防止・復職のための支援を課題の 5 位に挙事・母親業と医師業との両立は時に大変困難でげた。今、医師国家試験合格者の 34 ％が女性あり、職場の理解とともに家族の理解が必要でである。医学部志望者は、医療や研究を通し自ある。

己実現することを求め入学する。医師の仕事に− 8（1056）−

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男女差はないが、女性医師は医療現場を離れることを余儀なくされる事がある。日本小児科学会員 2万対象の調査によれば、休職経験
女性医師の休職時平均卒業後年数は 7 年、理由は育児、男性は 20年、理由は体調不良である。休職後医師の仕事に戻りたい意思がある女性は多い。行政支援策が出されたが、再研修に対する必要性検証のため、日本小児科学会・全国大学医学部小児科学教室の協力を得て 2007 年 6 月〜 7 月女性小児科医の年代別、子有無別の勤務実態と 1977 年以降卒業（＜平均 55 歳）の女性医師 2,459 人にアンケート調査し、いる。最近、札幌医大では新しい教育として、1,027 人から回収。その結果を踏まえ報告する。

『地域密着型チーム医療実習』を地域で実施している。地域医療は医療の原点であるので、学生のモチベーションを高める教育が必要であると考えている。
明治 30 年、北海道の地域に貢献しようとした女性医師が、鰊漁でにぎわう瀬棚村で開業した。公許（医術開業試験に合格）女医第 1 号の荻野吟子、そのひとである。ここでは、ボラン
ティア精神にあふれたこの偉大な先人の足跡にも触れながら、地域医療の観点から、男女共同参画を考えてみたい。

4．地域医療連携の中での医師の働き方
札幌医科大学学長

今井浩三

第 5 回男女共同参画フォーラム宣言採択

北海道の地域医療への貢献を建学の精神とし男女共同参画委員会員

清水美津子ている札幌医大は、毎年 320 名の常勤医師と約400 名の常勤外医師を北海道の地域へ派遣して宣言
女性医師が勤務を継続するための環境の整備、制度の充実、施策の実践は重要である。女性医師、男性医師を問わず、安心して勤務できる環境があってこそ、初めて医師は自信と誇りをもってその使命を果たすことができる。
すべての医師がその個性と能力を十分に発揮していくためには、社会全体の理解および医師、患者を含めたすべての人々の意識改革− 9（1057）−

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告師の参加が多く、男性医師はまばらでした。

が求められる。
女性医師の働き方を変え、男性医師の働き今日の医学部の学生の教室も同じように女性が方を変え、社会の意識を変えてこそ、医療崩多くなってきていると思いますが、ゆくゆくは壊から再生への道が開けるのであり、その実男性女性医師の比率も逆転していくと思いま

現のために真摯な努力を続けていくことを、す。将来は男性医師が少なくなり、女男共同参

このフォーラムに参集した皆の総意のもとに画なんてことになるかもしれません。
女性医師バンクでの求人を見ると求人登録施宣言する。
平成 21 年 7 月 25 日

設は 991 施設（延べ 1,110 施設）で求人登録件

日本医師会第 5 回男女共同参画フォーラム数は 1,301 件（延べ 2,534 件）で、就業実績は僅かに 141 件ありその内訳が就業成立 128 件、次回の第 6 回は鹿児島県医師会担当で平成再研修紹介 13 件という状況で、億単位の支援

22 年 7 月 24 日（土）城山観光ホテルで開催さ事業であるにも関わらず 10 ％の就業率で、これます。米盛學鹿児島県医師会長からの鹿児島のような状態では女性医師の勤務復帰への道の県へのご案内の挨拶がありました。

りは大変なものなのだと思いました。
そして医師の勤務環境の改善が求められる男
女共同参画に関しては日本での進捗状況はまだまだ深刻なものと実感しました。なお来年度は印象記
今回の第 5 回開催地は札幌ということでした

鹿児島県医師会が担当とのことで、次回は病院が、あいにくの全国的な大雨の中の開催でし長等の管理職の方がこのフォーラムに参加してた。冷夏の影響か、背広を着ていても全く暑くいただければ、医師の環境改善を身近なものとなかったです。

して考慮して頂けるのでは？と考えながら札幌男女共同参画ということで、圧倒的に女性医を後にしました。

第 5 回男女共同参画フォーラムに参加して沖縄県医師会女性医師部会委員

松原忍「先生、うちの孫は医者にはなりたくないっう、思いを胸に、北海道へ向かいました。第 5ていうんです。大変そうだし、自分の時間がな回男女共同参画フォーラムに参加させていただ

いからって」診察を終えた外来で、患者さんがく機会をいただいたからです。

四方山話の中で言った言葉です。女性医師の離去る 7 月 25 日（土）、札幌グランドホテルに職防止、復職対策が取り上げられるようになっおいて開催され、各地で天候不順による災害がてきましたが、医師を志す男性の減少にも歯止発生する中、200 人を超える参加者が全国からめをかけなければ医療再生の道は険しいのだな集まりました。

あと実感させられました。年齢だけは中堅となった私にどんなことができるのだろう・・とい

テルモハート社取締役会長兼 CMO の野尻知− 10（1058）−沖縄医報 Vol.45 No.10

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里先生の「私の 50+ 年史：ある心臓外科医の生た以上プロとしての義務と責任を負う」人材のき方」と題する、非常にエネルギッシュかつパ育成を目指していることを強調されていました。

ンチの効いた基調講演でフォーラムは始まりま印象の強かった二つの講演を取り上げましたした。野尻先生は少女時代からの物理好きが高が、ほかにも医師としてのモチベーションを高じて、現在、臨床治験段階に入った人工心臓をめる教育の重要性が指摘される講演や「女性医開発された方です。研修先が決まらずに苦労さ師の勤務環境の現状に関する調査報告」、日本れたこと、臨月まで学会場に赴きとても順調に

医師会女性医師支援センターの事業内容報告な

高齢出産されたこと、産後 1 週間で職場復帰しどがありました。

たことなどユーモアを交えて、お話下さいまし女性に限らず多くの医師は過酷な状況で働きた。日米の後輩医師の指導を行いながら、「前続けており、現状の改善が早急な課題となって例に学べない、自分のキャリアが見えない→妊います。先日、医師不足対策として医学部入学

娠や出産を契機に仕事を辞めてしまう」女性医者定員の増加が決定されました。今後も女子学師の現状を指摘されていました。キャリアを築生の比率は増加し、さらに女性医師が増えるこいてからの結婚、出産経験の利点を述べられ、とは想像に難くありません。しかし、それだけ現在就業されている先輩医師がロールモデルににとどまらず件の患者さんのお孫さんのようになることの重要性を説かれました。

医師を志す男子学生の減少も、重要な問題としシンポジウムでは東京女子医科大学医学部て検討しなければなりません。男女を問わずこ長：女性医師再教育センター前センター長の大れからの医師の働き方を改善するために、まず澤真木子先生のご講演を興味深くうかがいまし女性医師が働き続けるには環境の整備はもちろた。母となった女性医師を支援するには長時間んのこと、ロールモデルを示して卒前から「働保育や病児保育などのハード面の整備は最低条き続けること」の意義や重要性を丁寧に教育件であり、モチベーションを維持するための卒し、男子学生も含めて将来を担う人材を社会に前教育が重要で「すぐにやめない、細く長く続送り出していくことが重要と思われました。

ける」ことを指導する必要があると指摘されま最後に「今、医師の働き方を考える−ともにした。同校では 3 年次に先輩女性医師に学ぶ

仕事を継続するために−」というテーマの宣言「キャリアビジョン・ライフサイクル」という実が満場一致で採択されました。

習を行い、6 年次には初期臨床研修をライフサイクルの視点で考える教育を行っているそうで第 6 回は 2010 年 7 月 24 日に鹿児島で開催さす。また、女性医師再教育センターを有し、eれます。医療再生への道が開け、男女を問わずラーニングでの教育・学習支援プログラムを実医師が自信と誇りを持って仕事を継続できる社施しています。さすが女子医大、と感心しまし会が実現することを期待しています。

たが、女性医師に限らず「医師として育てられ− 11（1059）−