Ｒｏｔａｒｙ「ロータリーのマジック」

Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ

国際ロータリー会長

ステファニー Ａ. アーチック

国際ロータリー「 無碍の一道 出逢いの奇跡に感謝 」

第 2750 地区

2024~2025 年度 会長

多摩中グループ

第２７０３回例

Vol.59 No.3 令和 6 年 7 月 23 日

会

報会 場 ： 多摩信用金庫国分寺支店３階
本日の司会

井口 朗

告― ７ 月 ２３ 日 ―ラブ協議会）で登壇された全ての 委 員 長 に、 感謝申し上げま

濱仲ＳＡＡ委員す。みなさんの話を聞いて嬉しくなりました。
・田の会のメンバー
ありがとうございます。
２０１９－２０年度、年が明けてコロナで３月から６月まで例

開会宣言・点鐘

井口会

ロータリーソング『我等の生業』

会が開催できずに悔しい思いをしましたが、皆さんとの出長逢いの奇跡に心から感謝しています。
・社会福祉協議会のみなさん日頃からお世話になっております。飯沼会員、藤岡会員〇ソングリーダー ：も出向させていただいております。私が出向させていただ
照木会員

いておりました赤い羽根共同募金ですが、今年からは土井会員がお世話になりますので、宜しくお願いいたしま

お客様紹介井口会す。

長・米田さん〇町田 裕紀 様 （東京小金井ＲＣ ２０１９－２０年度

楽しみにしています。私も会長というリーダーを大先輩の多摩中グループ グループ幹事）

おられるＲＣでなんとか努めさせていただいておりますが、〇須田 恵寿 様 （東京三鷹ＲＣ ２０１９－２０年度 会長）

今日はもしかしたらリーダーとしてふさわしくない言動・行〇鴨下 敏明 様 （東京小金井さくらＲＣ

動をしていることがあれば、是非取り入れさせていただき

２０１９－２０年度 幹事）〇熊谷 淳 様改善していきますので、宜しくお願いいたします。

（社会福祉法人

さて、本日３回目の例会です。私、ＲＣの会長職を演じら国分寺市社会福祉協議会 会長）

れていますでしょうか？正直、悩むことも多いのですが、清〇小川 恵一郎 様 （社会福祉法人
国分寺市社会福祉協議会 事務局長）

池田委員長と夜間例会の打ち合わせに同行したり、荒井委〇中島 直子 様 （社会福祉法人員長は米田さんと打ち合わせ、大髙委員長は委員会のゴ

国分寺市社会福祉協議会 総務係）

ルフ開催と委員会も予定いただいたりしておりますので、会〇米田 明美 様 （Ｓｕｍｎｅｓｅ【サムネーゼ】 代表）

会長の時間

井水幹事に支えられながら、鈴木委員長の頑張りを見たり、口会長を担わせていただき良かったと感謝しています。

長

会長もたまに褒めていただけると嬉しいですし、荒井委員照木委員長、鈴木委員長、池田委員長、荒井委員長、髙橋副会長兼務委員長、ありがとうございます。２回の例会（ク長が好きな言葉「情けは人の為ならず」。巡り巡って良いこともあると思いますので、宜しくお願いいたします。

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◇お客様ご挨拶

鈴木委員長、・田の会

池田委員長、須田 恵寿 様

鴨下 敏明 様町田 裕紀 様小平会員（今後の例会予定）
７月３０日 公的休会①
８月６日

日立泉水クラブ１６：３０ 理事会、１８：００（登録開始１７：３０）
納涼例会（委員会開催予定）
７月３０日 １８：００ 奉仕プロジェクト委員会
みやじま亭
８月２日

１８：００ プログラム委員会
国分寺駅周辺予定

８月２０日 １１：００ 戦略プロジェクト委員会

・社会福祉法人 国分寺市社会福祉協議会
熊谷 淳 様

多摩信用金庫国分寺支店３階

中島 直子 様（その他）
「ＲＹＬＡ２０２４」受講生推薦のお願い 当クラブ締切７月
３１日

委◇寄付金の贈呈員会報

出 席 報 告会員数： ４２名
欠席： ５名免除： ３名告山下委員

メーキャップ済： ３名

出席率： ８７．１８％

ニコニコボックス

山下委員

田の会一同様：２０１９－２０
年度多摩中グループ会長・◇表彰式

幹事会「田の会」一同にてお・ポールハリスフェロー （１回目） ： 谷田会員

祝いに駆けつけました。井口・マルチプルポールハリスフェロー ： 井口会長

会長のご就任を心よりお祝い申し上げます。井口会長
・清水幹事：本日は酷暑の中、多数のお客様にご来訪いただきありがとうございます。米田様、卓話を楽しみにしております。よろしくお願いいたします。照木会員：今日は井口会長同期「田の会」の皆さま、ようこそお越しいただきました。ありがとうございます。ニコニコです。小川会員：井口会長をはじめ会員の明るさは我がクラブの自慢

幹事報

告清水幹事です。向後のますますのご活躍に期待してニコニコいたします。谷田会員：夏がとっても熱！いのでニコニコしま（報告事項）す。

７月１９日 納涼例会打合せ（日立泉水クラブ）会長、幹事、- ２/４ -卓・「相手をその気にさせる」 相手の心に火をつける。

話

こんな言葉がけです。

◇「リーダーシップを発揮する言葉の力～ＰＥＰ

ポイント②

ＴＡＬＫ（ペップトーク）にこんなペップトークをしていきたいのですが、ついつい私ついて」

たちは相手のことを思うがあまり、反対の言葉がけをしてしＳｕｍｎｅｓｅ【サムネーゼ】
代表

米田明美

まうのです。それを、私たちは「プッペトーク」と名付けまし様た。

「ＰＥＰ ＴＡＬＫ（ペップトーク）」・「ネガティ語で」 ついつい否定的な言葉を使いは、選手の最高のパフォーマン

・「相手のためと言いながら」 どうしてやらないのかと怒りがスを引き出すためのものです。

先にたち①言葉によって脳によいイメージ

・「ゴールは無視して」 もはやゴールはどこかに行ってしまいを描く

・「延々と、人のやる気をなくす」 止まらなくなってしまう②言葉によって前向きな心の状

・「説教、命令」 気づくと説教、命令になっている。

態を作っていくこんな言葉がけです。

かっこよい言葉を勢いで言っているわけではありません。だ【事例】

からこそ、言葉選びは大切です。

私は後輩の指導をしているとき、こんなことを言っていま【ゴールペップトーク】

した。「こうやって言ったのに、なんで言われた通りにやらな

ゴールペップトークは４つのステップがあります。

いの？」「だから全然うまくいってないよね」「なぜやらない①受容（事実の受け入れ）の？」「どうしてできないの？」「やる気あるの？」

・相手の感情や状況を受け入れる

実はこれは相手を励ましているのです。相手に良くなって・評価判断せずそのまま受け入れるほしいという気持ちで言っているのに、表現がネガティブに②承認（とらえかた変換）なっていました。そして後輩はイヤイヤやっていました。この・事実のとらえかたを変えプラスの面にフォーカスする

ように、想いはあるのにうまく伝わらない残念なトークを、・できていないことからできていることにフォーカスする

プッペトークといいます。

③行動（してほしい変換）【肯定的エール】

・「～するな」から、「～しよう」に変換

激励、投げかけ、皆さんの周りにはどちらの言葉が多い

・場合によっては結果の指示から行動の指示へですか？

④激励（背中のひと押し）

・「ナイストライ！」 アメリカの野球。３振してもナイストライ！

・最後に本番に向かう相手の背中をポンと押す言葉振ったということは、少しでも可能性があった。

・勢いよく押したり、優しく押したり・「ドンマイ！」 日本はドンマイ！と言う。うまくいかなかった【リーダーシップ発揮 どんな言葉をどうかけるか？】ととらえる。

ポイント①

可能性にチャレンジしたこと、「ナイストライ！」と言えそうな

ペップトークとは本番前の言葉がけなので、いくつか特徴こと、日常でありませんか？

があります。

【とらえかた変換】

・「ポジティ語で」 ポジティブな言葉を使い「〇を書いてください」という課題に対し、一部が欠けた〇・「相手の状況を受けとめ」 置かれている立場や精神状態なを書いた場合どう評価しますか？

ど受け入れて・人は足りない部分を見てしまいがち・「ゴールに向かい」 何を目指し、何を行動すべきかを把握し・まずできていることを認める

・「短くてわかりやすく」 相手が理解し実践できることを短い言・その上で何を足していけばよいかを考える

葉で伝え

これがペップトーカー的発想です。
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【「本気」で「カラッ」と「短かく」叱ろう】【ゴールペップトーク】

・愛メッセージ

ゴールペップトークは最高のパフォーマンスを引き出すた

愛情の愛と伝えています。英語のＩで「私はこう思うめに磨き上げられたトークモデルです。
・相手の状況を受け入れるよ」と伝えます。

・ないものではなく今あるものに目を向け、ポジティブにとら・活人剣
本人が活きるように叱る。叱る目的は人の間違いをえる・してほしいアクションに注目正し、やる気を引き出すためであり、それによって改・最後に背中をポンと押して送り出す善をし、成長をするためです。活人剣（ペップトーク）を全部認めて全部許す訳ではありません。

使って叱ることにより、人がイキイキして人間関係も良【叱るときもペップトーク】

くなります。

・「〇〇してしまったんだね」 事実【ピグマリオン効果】
ピグマリオン効果（ｐｙｇｍａｌｉｏｎ ｅｆｆｅｃｔ）は、別名、教・「今はどう思ってる」 受け入れ・「これはいい経験だと思うよ」 成長のチャンス

師期待効果。ローゼンタール効果などとも呼ばれてい・「失敗がいい経験だった」 捉え方変換ます。 ピグマリオン効果とは、教育心理学における心・「反省すること、これからどうするか考えることが大事だよ」

理的行動の１つで、教師の期待によって学習者の成績未来をイメージさせる、してほしい変換が向上することです。なお、教師が期待しないことに「君ならきっとできると信じているよ」と、怒るのではなく信よって学習者の成績が下がることは、ゴーレム効果と呼ばれます。

じる。「信じている」は本当に強い背中のひと押しです。息子たちは今２６歳と２４歳になりましたが、学生時代は本当に言葉がイメージを作り、イメージが現実化します。そ色々ありました。「あなたなら大丈夫、信じているよ」とそのれは誰かに掛けてもらった言葉。それだけでしょうか？

都度言葉をかけました。親の思う人生とは違いますが、本今までの人生で一番誰と会話をしてきましたか？自人らしく自分を信じながら大人になったように思います。

分のご両親、学校の先生、友達でもありません。そう、【パワハラ行為】

自分自身です。声に出して独り言を言っているわけで２０２０年６月パワハラ防止法が施行され、２０２２年４月

はなくとも、何かを決める時に私たちは自分になんらかから中小企業も対象になりました。職場内で、適切な度をの言葉をかけてきました。その言葉をまずは前向きな越えて精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪言葉に変えていきましょう。

化させる行為は禁止されています。
言葉のチョイスでパワハラになりかねません。パワハラでなくても、相手の言葉で心を閉ざしてしまうこともあります。
パワハラで突出して多いのが、精神的な攻撃が５８．７％、過大な要求が４０．１％です。
【怒らないで叱る】
ペップトークをお伝えしていると「どんな時も怒っちゃダメなのですか？」という質問もあります。相手が間違った行動
国際ロータリー 第 2750 地区 多摩中グループをしていると感じた時は、それを正すことも必要です。

東京国分寺ロータリークラブ

そんな時は「怒る」のではなく「叱る」を心がけてください。

会長 井口 朗会報委員長 白石 二人「怒る」とは、感情を相手にぶつける指摘の仕方、「叱る」
事幹事 清水 裕二
副委員長 谷田 徹成

東京都国分寺市南町 3-20-3 国分寺ターミナルビル 8 階Tel. 042-322-6480
編 集 ・ 印 刷 （株）ｽﾌﾟﾘﾝｸﾞﾌｨｰﾙﾄﾞ 国分寺市本町 3-8-12
Tel.042-320-5601

は、相手の良くない部分を改善に導く指摘の仕方です。
ペップトークのコツを意識してお伝えすれば、良い関係性を務 局

URL: http://www.tokyokokubunjirc.org/

築きながら一緒に成長していけると思います。
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