県民のSDGsに関する意識調査－１年前と比べてSDGsの認知度、関心度ともに上昇。勤務先での取り組みが進むとともに、社内の意識醸成や定着を図る工夫がみられる－■ 図表１ SDGsの認知度（全体、年代別）

はじめにSDGs達成に向けた取り組みが世界各国で広がっている。こうしたなか、当社ではSDGsに関する意識について、2021年９月にアンケート調査（以下、前回調査）を実施した。前回調査から１年が経過し、SDGsに関する意識の変化などを把握するため、10月上旬に県内勤労者400人（有効回答400人）に対してインターネットによるアンケート調査を実施した。

SDGsの認知度（１）SDGs の認知度

全体

47.3

45.3

7.5

20代
30代
40代
50代
60代
020406080

100（％）

内容を含めて知っている
SDGsという言葉を聞いたことはあるが、内容は分からない
知らない■ 図表２ SDGsの認知度（前回調査との比較）
前回調査

42.3

今回調査

47.3

02041.5

16.345.34060

7.580100（％）

内容を含めて知っている
SDGsという言葉を聞いたことはあるが、内容は分からない
知らない－「内容を含めて知っている」人は47.3％－
全ての回答者に対して、SDGsの認知状況を尋ねたところ、「内容を含めて知っている」の割合が（２）前回調査との比較47.3％、「SDGsという言葉を聞いたことはあるが、－「内容を含めて知っている」は5.0ポイント上昇－

内容は分からない」が45.3％となった（図表１）。

前回調査と比べると、「内容を含めて知っている」

一方、「知らない」は7.5％にとどまった。
なお、「内容を含めて知っている」割合を年代別にみると、60代（55.8％）が最も高くなっている。

割合は5.0ポイント上昇した（図表２）。
「内容を含めて知っている」割合を年代別にみると、特に30代と40代で大きく上昇している。

調査対象や選択肢に違いがあるため単純に比較はできないものの、全国在住の16歳以上を対象に実施された博報堂「生活者のサステナブル購買行動調査2022」（22年９月）によると、20代から60代のSDGsを「内容を含めて知っている」割合は50.5％（１）SDGs の関心度となり、県内の認知度は全国を3.2ポイント下回っ－『関心あり派』は45.5％、40代と60代で半数超－ている。

12

SDGsの関心度

2022.12月

全ての回答者に対して、SDGsに対する関心度を特別調査
県民のSDGsに関する意識調査

尋ねたところ、「関心がある」「やや関心がある」を合わせた『関心あり派』は45.5％となった（図表３）。

■ 図表３ SDGs達成に向けた取り組みへの関心度（全体、年代別）

一方、「あまり関心がない」「関心がない」を合わせた『関心なし派』は50.3％となり、『関心あり派』を4.8ポイント上回った。

『関心あり派』『関心なし派』⎩ーーー⎨ーーー⎧ ⎩ーーーー⎨ーーーー⎧
全体 9.5『関心あり派』の割合を年代別にみると、60代20代（53.3％）と40代（50.6％）で半数を超え、特に高30代くなった。

40代（２）前回調査との比較－『関心あり派』は6.8ポイント上昇－
前回調査と比べると、『関心あり派』の割合は6.8ポイント上昇した（図表４）。
『関心あり派』の割合を年代別にみると、20代で横ばいとなったものの、それ以外の年代で上昇している。

36.0

37.5

12.8

4.3

50代
60代
020

4060

100（％）

80

やや関心がある
わからない

関心がある
関心がない

あまり関心がない■ 図表４ SDGs達成に向けた取り組みへの関心度（前回調査との比較）『関心あり派』 『関心なし派』⎩ーーー⎨ーーー⎧⎩ーーーー⎨ーーーー⎧

勤務先での取組状況（１）勤務先での取組状況－勤務先で「すでに取り組んでいる」人は15.5％－

前回調査 10.0

28.7

今回調査 9.5

36.0

全ての回答者に対して、勤務先でのSDGsに関す0る取組状況について尋ねたところ、「すでに取り組関心がある関心がないんでいる」の割合は15.5％となった（図表５）。なお、「取り組みについて具体的な検討が進められている」

2032.0

16.0

37.5

40

12.8 4.3

6080

やや関心がある
わからない

13.3

100（％）

あまり関心がない■ 図表５ 勤務先でのSDGs達成に向けた取組状況

は10.8％、「取り組むかどうか、検討されている」
は9.8％などと続き、「取り組みは予定されていない」
は35.3 ％ と な っ た。 こ れ ら を 合 わ せ た 勤 務 先 で

22.3

10.8

SDGsの取り組みが『未実施』の割合は62.4％となった。一方、「わからない」は22.3％となった。
このうち、勤務先で「すでに取り組んでいる」と回答した人に対して、より具体的な取組内容を尋ね

15.5

35.3

9.8
6.5

たところ、「ペーパーレス化の一環として、社内での承認方法が電子化された」（40代男性）、「カーボンニュートラルに向けて、仕入先を精査し変更も検討している」（50代男性）、「燃料電池自動車を導入し、CO₂の排出削減に努めている」（40代女性）など、17のゴールのなかで「13.気候変動に具体的な対策

すでに取り組んでいる
取り組みについて具体的な検討が進められている
取り組むかどうか、検討されている
取り組むかどうか、今後検討される予定である
取り組みは予定されていない
わからない

2022.12月

13

を」など、地球環境に配慮する取り組みをあげる声が多く寄せられた（図表６）。
また、「自治体のSDGs企業に認定されたので、その方針に則った製品を開発している」（40代女性）、「製造現場で省資源化に取り組んでいる」（30代男性）など、「12.つくる責任、つかう責任」に繋がる取り組みもみられた。
さらに、「時間外勤務の削減、年休の取得推進、育児休暇制度の設定など、働きやすい環境を整えている」（60代男性）、「以前は女性が働きにくい職場と感じていたが、結婚や出産後も継続して働くことができるよう、制度の見直しが始まっている」（60代女性）など、「８．働きがいも経済成長も」といった働き方に関する取り組みも進められているようである。

（２）勤務先での従業員に向けた周知方法■ 図表６ 勤‌ 務先で実施されているSDGsの取り組
み、周知方法等に関して寄せられた声［節電、省エネ、生産性の向上］○勤務時間の短縮による節電、休憩時間の消灯○照明をLEDに切り替え○ミスプリントの削減など無駄の排除○裏紙の積極利用［地球環境への配慮］○環境に配慮した資材を優先的に購入○自家発電装置の設置［労働環境の改善］○テレワークの推進○フレックス制度の導入など、働きやすい環境づくり［周知方法等］○専門部署が設置され、中心になって取り組みを推進○知識や理念定着のため、合格するまでテストを実施○各部署でのSDGs取り組みについての発表会開催■ 図表７ 勤務先での従業員に向けた周知方法（複数回答、上位項目のみ）－「SDGsに関する社内の研修会、勉強会」がトップ－

SDGs に関する社内の研修会、勉強会

勤務先でSDGs達成に向けて「すでに取り組んで社内ポータル、社内報、社内 SNSいる」と回答した人（62人）に対して、勤務先でSDGsの取り組みがどのように周知されているかについて尋ねたところ（複数回答）、「SDGsに関する社内の研修会、勉強会」の割合が38.7％と最も高29.0

自社の製品やサービスにおける取り組み

24.2

経営層からのメッセージ17.7

経営目標や所属部署内の目標に設定

16.1

自社のホームページや SNS での対外的な発信

16.1

SDGs に関する社内プロジェクト、委員会

14.5

くなった（図表７）。以下「社内ポータル、社内報、通常の会議、ミーティング社内SNS」（29.0％）、「自社の製品やサービスにおわからないける取り組み」（24.2％）、「経営層からのメッセー

38.7（n=62）

09.7
12.9

2040（％）

ジ」（17.7％）などの順となった。
勤務先での周知方法について、回答者からは「勤を立てる際は、必ずSDGsの観点を入れるように務先がSDGs宣言をしたため、目標達成に向けた勉なった」（50代男性）など、一部企業ではSDGsの強会が開催された。現在は、毎月部署ごとに進捗状理念や取り組みを日常の業務や事業戦略に根付かせ況について報告することになっている」（60代女ていく取り組みが進められている。

性）、「個々人の自己達成目標を立てて、中長期的に取り組むよう求められている」（40代男性）、「知識や考え方の定着を図るため、リモートによる教育プログラムに加え、テストが実施されている」（40代女性）などがあげられた（図表６）。
さ ら に、「 全 て の 業 務 に お い て、
『この仕事は14

SDGs達成に向けて取り組んでいる企業に対するイメージ－‌「SDGsに
取り組む企業は信頼度が向上する」‌割合が高い－SDGsにどのように繋がっていくか』と意識して取全ての回答者に対して、SDGs達成に向けて取りり組むように求められている」（50代男性）、「計画組んでいる企業に対するイメージを尋ねたところ、2022.12月

特別調査
県民のSDGsに関する意識調査■ 図表８ SDGs達成に向けて取り組んでいる企業に対するイメージ

以下のような結果となった。

『肯定派』⎩ーー⎨ーー⎧「SDGsに取り組む企業は信頼度が向上する」か『否定派』⎩⎨⎧SDGs に取り組む企業は信頼度が向上するどうか尋ねたところ、「あてはまる」「ややあてはまる」を合わせた『肯定派』の割合が43.8％となった

勤務先で SDGs に取り組んでほしい（より取り組みを進めてほしい）

（図表８）
。一方、
「あまりあてはまらない」「あてはSDGs に取り組む企業の製品やサービスを購入したくなるまらない」を合わせた『否定派』は13.3％となった。

0「勤務先でSDGsに取り組んでほしい（より取り20406080 100（％）

あてはまる
ややあてはまる
どちらとも言えない
あまりあてはまらない
あてはまらない組みを進めてほしい）」かどうか尋ねたところ、『肯定派』が31.0％、『否定派』が19.8％となった。回［調査の要領］

答者からは「勤務先でSDGsの取り組みが進められ

１．調査時期
2022年10月上旬
２．調査方法インターネットによるアンケート調査
３．調査の対象者‌インターネット調査会社の登録モニターのうち県内の勤労者400人ているので、ゴミの分別を徹底するなど、生活のなかでより気を付けるようになった」（30代女性）など、勤務先での取り組みによってSDGsに対する意識が高まり、行動が変化したとの声もあげられたほか、「これからSDGsに関する勉強会や会議を立ち

人数

構成比（％）

合計（内訳）

400

100.0

みに意欲的な意見も寄せられた一方、『否定派』か

男性

201

50.3

女性

199

49.8

20代

64

16.0

30代

77

19.3

40代

91

22.8

50代

91

22.8

60代

77

19.3

未婚

17944.8

既婚

22155.3

性 別上げてほしい」（50代男性）といった今後の取り組らは「取り組むことで、今より職場環境が悪くなる

年なら、前向きになれない」（20代男性）といった意代見もあげられた。
「SDGsに取り組む企業の製品やサービスを購入婚 姻したくなる」かどうか尋ねたところ、『肯定派』が27.3％、『否定派』が18.8％となった。回答者からは、「消耗品購入の際には、SDGsを推進している企業（注）‌図表の数値は四捨五入をしているため、回答割合の合計が100.0%とならない場合があるの商品を優先的に選択している」（20代男性）との声があった一方、「金銭的にも時間的にも、取り組む余裕がない」（50代女性）などの声もあがった。

先の精査・変更」「働きやすい職場づくり」などの取り組みに加え、「勉強会」「理解を深めるための確まとめ認テスト」の実施や「自己達成目標の設定」などによって、社内のSDGsに対する意識醸成に工夫して今 回 の 調 査 結 果 を 振 り 返 る と、 県 内 勤 労 者 のいる企業の姿勢がうかがえた。さらに、「計画を立SDGsを「内容を含めて知っている」及び『関心あてる際は、必ずSDGsの観点を入れるようになった」

り派』の割合ともに、前回調査から上昇しており、といった声のように、SDGsを企業活動における土この１年間でSDGsへの認知度や関心度が着実に高台として据え、経営戦略と連動させる段階まで取りまっていることが示された。

組みを進めている企業もあり、こうしたSDGs達成

また、勤務先で「すでに取り組んでいる」と回答した人からは、「カーボンニュートラルに向けた仕入に向けた動きが広がっていくことに期待したい。
（2022年11月2022.12月

近）15