Vol.

818

富山経協

カタクリの花（解説・20ページ）

CONTENTS
２
３
４

2015年度の活動について

６

TOP INTERVIEW

８

アイティオ 伊東潤一郎社長
調査報告
2015年4月新卒者等の採用に関する調査結果

10

理事会、幹事会（報告）

11
12
13
13
15
20
21
22

長野経協との合同協議会、連合との懇談会
新会員の紹介
会員の動き
Keikyo行事レポート
参加者NOTES
おしらせ（婚活支援イベント）
景況指標
おしらせ・事業予定

2015年度 事業方針
2015年度 富山経協 年間事業活動計画表

2015

4

2015年度 の始まりにあたり

一般社団法人 富山県経営者協会
会 長

稲垣

晴彦

富山県として待ちに待った新幹線がようやく開業となりました。また、まだ部分的な動きではありますが、生産拠点の海外からの国内回帰の動きも見られる中、株価も堅調に推移し、徐々に実体経済にも好影響が出て来ることが期待されます。
この様な状況の下、県内ではサービス業を中心として新しい大型施設が開業となり、有効求人倍率が1.4倍を超えて高止まりしています。
これは働く人にとってはベースアップなどを通じて収入の増加につながり、それが消費に回されることで、経済の好循環になることが期待されますが、一方では企業経営者にとって、人件費の増加や、極端な場合には企業活動の停滞にも繋がりかねません。そういう意味では個々の企業があらゆる手法を使って、労働生産性の向上を目指すことが、地域全体の発展に直接繋がっていくと思われます。
富山県経営者協会としては、地方創生への強い意志を持って、このような課題を乗り越
えて企業経営の立場から地域社会の発展にどのようにして資するかを会員の皆様と共に考えてまいりたいと思います。
今年度も、会員各位の皆様のご参画とご協力をお願い申し上げます。
富山県経営者協会の現況
会員数：461社（2015年4 月 1 日現在）

会議（総会、理事会、各委員会等）
参加人数推移
（名）

（名）

6,000

142社
30.8％
55社
11.9％

事業（講座・講演会・見学会等）
参加人数推移
6,000

4,137

264社
57.3％

4,000

2,000

富山地区
東部地区
西部地区

2 富山経協：2015年4月号

4,000

1,143

1,292
1,118 1,112

4,636
3,967

4,529

5,832

2,000

995

2010 2011 2012 2013 2014（年度）2010 2011 2012 2013 2014（年度）2 0 1 5 年度 事 業 方 針
日本はこれまで、「失われた20年」と呼ばれる長期停滞に苦しみ、デフレも進む中で、名目ＧＤＰは、いまだ20年前の水準を下回り世界のＧＤＰに占める割合も6.6％と、1990
年時点の半分以下となっている。2012年12月に発足した第二次安倍政権は、「強い経済・強い日本を取り戻すこと」を最重要課題に掲げ、スピード感ある経済政策を相次いで打ち出し、経済環境は消費税増税後の減速は見られたものの、緩やかながらも確実な回復が続き、経済再生への期待が高まりつつある。
政府には、国民生活のセーフティネットである社会保障制度の継続可能性を確保するとともに、地域経済の発展・活性化、少子化対策、財政健全化に果敢に取り組み、国民が安心して暮らせる社会を構築することが重要な使命である。
一方、経営者はリーダーシップを発揮して明確なビジョンのもと、企業業績の改善を進めることにより、設備投資や雇用の拡大、処遇改善につなげていかなければならない。
そうした日々の努力に裏付けられた企業の存続・発展が社会に付加価値として還元され、地域の安定につながる。
一般社団法人富山県経営者協会は、富山県という地域社会と、経済界を担う経営者という観点に立ち、地域の業種や規模を問わない経営者の集う「経済団体」としてのあるべき姿を常に見直し、行動し、結果を出すことにより、その役割を果たしていく。
具体的には、多様化する会員ニーズに対応した経営課題の研究、企業活動の源である
社員への研修等の教育提供、労使関係の充実を目指した人事制度などの提案、会員同士の情報交換と人脈づくりの場の提供などにより、会員企業の更なる繁栄につなげていく。
また、地域社会における民間の経済団体の代表格である位置づけの責任を果たすため、行政の雇用安定や地域振興の取り組みへの支援を行い、他経済団体との連携を深めて、地域社会の発展に努める。
以上の実現を目指し2015年度の事業活動を以下のとおり行なう。

１．企業の存続なくして雇用はありえない。先の見えない企業環境において参考となる
他社の取り組み・仕掛け、行政の雇用や人材育成、海外展開等の支援制度の情報提供活動を進めていく。
２．企業の繁栄の源泉は究極的には人材力である。会員企業各社の実情に適合し、そこで働く人がより働きがいを感じ、自ら能力を向上する人事処遇・教育制度の実現に向けての支援を強化する。
３．単独の活動には限界がある。行政並びに他の経済団体との連携を通して、当協会の各種事業の強化と充実を図っていくとともに、協会の枠を超えた人脈作りにつなげていく。
４．公益性を高める活動を強化する。研究成果やアンケート結果などをマスコミやホームページで情報提供し地域社会の発展につなげる。そのために会員増強と会員相互協力の場である各委員会活動への責任者の参画を促進する。

富山経協：2015年4月号

32015 年度 富 山 県 経 営 者 協 会
４
理

月

事

会 議

５

会
(22日)

事 業
富山経協4月号

調 査

新入社員意識調査૯຿ަྲྀ ਓࣄɾ࿑຿ ‫ ڭ‬ҭ ඼࣭؅ཧ‫ڥ ؀‬ɹɹɹɹ ձ
ҕɹɹɹɹ һ

‫ܦ‬Ӧ‫ا‬ըձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ

広 報

月

６

月

７

月

定 時 総 会
(25日)

会長・副会長会議（３日）
北陸三県協議会(10日)

講演会、座談会（25日)

西部地区会員懇談会（３日）
富山経協6月号
講演録「不易流行」
夏季賞与調査経営課題調査

初任給調査

８

月
理

定例委員会
富山経協ゴルフコンペ
（26日）
定例委員会

労働法関連法制研究部会

労働法関連法制研究部会

定例委員会（29日）
研 究 部 会会（４日）

女性社員意識調査定例委員会（21日）

会

事

富山経協8月号

定例委員会

事

月

富山地区会員懇談会（４日）

婚活支援イベント
（６日）
幹

９

定例委員会

研 究 部 会

研 究 部 会

幹 事 会（８日）

研 究 部 会

研 究 部 会

研 究 部 会
定例委員会

定例委員会
委員企業見学会
定例委員会（27日）

定例委員会

情報交換会（講演会）（27日）

環境保全活動定例委員会（９日）

県との情報交換
情報交換会
定例委員会
企業理念見学会֊ ૚ ผ

新入社員講習会（２日）

࿑຿؅ཧ

女性社員活性化 女性リーダー活性化
セミナー
セミナー （16日）（19日） 管理職マネジメント研修（９月〜2016年５月）＜12日間＞

方針管理実践講座
（16日〜18日）＜２泊３日＞

なぜなぜ分析活用 ＩＳＯ１４００１
セミナー（４日） 内部監査員養成講座（ 3日・4日）＜２日間＞
ヒューマンエラー対策講座【実践編】（ 8日・9日）＜２日間＞
改善力養成セミナー【基礎編】 （15日）

労働法実務講座 人事・労務管理セミナー
第１回 （10日） 第２回（22日）

労働法実務講座
第２回 （10日）

ビジネス・マナー習得セミナー（ 20日）‫ڞ‬ɹ ɹɹ ௨඼ ࣭ ؅ ཧ人事・労務管理セミナー
（14日）
第１回

品質管理入門講座【基礎編】(4月17日〜5月15日）＜４日間＞
実践しながら学ぶ
統計的手法活用講座（5月28日〜11月26日）＜14日間＞

ੜ࢈؅ཧ

ߨ
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ɹɹ ồ

監督者(係長・主任
中堅社員活性化コース（17日・18日） 班長）基礎コース（７日・８日）＜２日間＞＜２日間＞
仕事の基本「報連相」
セミナー （ 23日）

ߪങ؅ཧ

ＩＥ手法による生産現場の改善セミナー
（３日）

Ӧ ‫ۀ‬
‫ܦ‬ཧ

営業力基礎セミナー(22日・23日)＜２日間＞

4 富山経協：2015年4月号

ものづくりと現場改善実践
セミナー（24日〜25日）＜２日間＞

年間事業活動計画表
10

月

11

月

12

月

2016年 １ 月

２月

３

会長・副会長会議（13日）
東部地区会員懇談会（13日）
富山経協12月号

富山経協10月号

富山経協新春号

会

幹

事

会

富山経協2月号

定例委員会

事

会

定例委員会

定例委員会

定例委員会
研 究 部 会

研 究 部 会

労働法関連法制研究部会
定例委員会
研 究 部 会
定例委員会

県外企業見学研修会

研 究 部 会

研 究 部 会

研 究 部 会

定例委員会
委員企業見学会

情報交換会（企業訪問）

定例委員会
企業見学研修会

ヒューマンエラー
コスト改善力実践 「５Ｓ＋目で見る管理対策講座【応用編】 セミナー （10日） 活動」実践セミナー
（２日）
（３日）

ＣＳ（顧客満足）基礎セミナー（下旬）

改善レベルアップセミナー【応用編】
（10日）

࿑຿؅ཧ

労働法実務講座
第３回 （18日）

労働法実務講座
第４回 （23日）
春季労使交渉セミナー（上旬）඼ ࣭ ؅ ཧ品質管理入門講座【応用編】（１月〜２月）＜４日間＞

ੜ࢈؅ཧ

Ӧ ‫ۀ‬
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経理・財務の基礎セミナー（17日）

ߪങ؅ཧ

購買管理実践
セミナー（上旬）

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ɹɹ ồ

事務間接部門の効果 ＩＳＯ９００１
的業務改善の進め方 内部監査員養成講座
セミナー （21日）（10日・11日）
＜２日間＞

‫ڞ‬
ɹ ɹɹ ௨

係長・主任実践コース
第２回 (16日・17日）
＜２日間＞

֊ ૚ ผ

係長・主任実践コース 管理職基礎コース
第１回（６日・７日）（６日・７日）＜２日間＞＜１泊２日＞
若手社員活性化コース（14日）‫ܦ‬Ӧ‫ا‬ը

環境保全活動県外企業見学研修会 情報交換会（講演会）
情報交換会（企業訪問）

‫ڥ ؀‬

定例委員会

調 査

ҕ
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ɹɹɹɹ ձ

労働法関連法制
研究部会

事 業
広 報

春季賃金改定状況調査
2015年度調査報告書

企業見学研修会
婚活支援イベント
会員交流ボウリング大会
幹会 議૯຿ަྲྀ ਓࣄɾ࿑຿ ‫ ڭ‬ҭ ඼࣭؅ཧ

定例委員会

事

連合富山との懇談会

新卒者採用調査

新春アンケート理ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ

冬季賞与調査経営課題調査経済団体新春互礼会（４日）

月

富山経協：2015年4月号

5Top IInterview
T

新分野開拓と技術への挑戦
集中を避けてリスク分散
アイティオ株式会社代表取締役社長

伊東 潤一郎 氏

プレス金型の製作では航空機分野にも進出されています。事業内容
を教えて下さい。
金属プレス加工用の金型製造がメーンで、売上げ全体の60〜70％を占めています。内訳は、自動車産業向けが6 0 ％、建材向けが2 0％、航空機関連が10％、その他電子機器や家電向けなど、様々な精密金型を作っています。
また、金型加工の前後の特殊な6 富山経協：2015年4月号

専用機や治工具を開発製造しています。プレス加工後の部品等を測定する装置や、組み立て時に使用される精密位置決めユニットな
ど、実際の製造現場で必要とされる機器を提案し開発を進め、売上高の3 0 ％超にまでなってきました。
創業からどのように発展してこられましたか。
1971年、軸受けや建材向けの簡単なプレス金型の製造から始めました。取引先を徐々に拡大し、70年代の終わりには自動車部品の金型も手掛けました。この頃には技術力もつき、複数の工程を１台のプレス機で行う順送プレス加工向けの順送型も作り始めています。

−精密プレス金型・技術で発展−
私が入社した1996年当時は自動車の依存度が高かったです。入社
前は松下電器で半導体の仕事をしていた関係もあり、新しく電機向けの金型へ参入しました。同時
に、製造現場でどのような設備が使われ、どんなニーズがあるかが分かっていたので、専用機や治工具にも力を入れました。
色々な業種を対象に取り引きされていますね。
2000年頃、コンピューター関連の治工具を月に100台製造していたのですが、01年のＩＴバブル崩
壊と同時になくなってしまいました。以前から、自社の技術を色々な分野に応用できないかと事業展
開してきましたが、これをきっかけに、意図的に仕事を集中させないようにしています。現在はトップユーザーでも売上高の30％を超えないようにしています。
どのような事業展開を目指されているのですか。
得意分野に特化する「選択と集中」の成功事例をよく聞きます
が、その裏にはたくさんの失敗があると思っています。
景気変動リスクを分散するため、仕事と業界の集中を避け、金型、測定器、位置決めテーブル、治工具など幅広い品目を、自動車、建材、電機、航空機と業界を広げて、バランス良い展開を考えています。
選択と集中を避けることで、飛躍的な成長は見込めないかもしれませんが、いきなりゼロになる不安材料を取り除くことはできます。電機業界は生産拠点の海外移転が進み、金型の仕事は少なくな
りましたが、一方で専用機の仕事は残っています。
新しい分野に入るために、具体的にされていることは？
色々な仕事を受けられる前提は当社の精密な加工技術だと思っています。入社した時にまず驚いたのが「付加価値」の違いでした。
ある部品のプレスに使う金型が1,000万円するのに、別の金型は200万円。作る物によってこんなにも違うのかとショックを受けました。高い技術力があるのなら、できるだけ付加価値の高い仕事をしたい、と思ったのが原点です。
どんな業界でも、自社の技術を活かすことができる領域があると思っています。新規分野の開拓が私の仕事で、「これまで『切削加工』によって、部品１つ１つを金属の塊から削り出していたものを、金 型で『プレス加 工 』すれば、時間も人も材料も削減できますよ」という提案営業をやっています。
営業にも、設計図面１枚、部品
１つ、どれだけの付加価値をつけられるかにこだわり、部品１個の単価がいくらかよく考えるように、いつも言っています。
技術力を高めるために必要なことは何でしょうか。

略歴

1966(昭和41)年３月、魚津市生まれ。明治大学大学院工学研究科修了。松下電子工業㈱半導体事業本部勤務を経て、1996年㈱伊東製作所（現アイティオ㈱）入社。2001
年１月、代表取締役社長就任。

背伸びしなくてはできないような仕事をすることが、技術の構築に最も効果的だと感じています。
初めて挑戦することが成長につながります。また、新しい仕事には納入後の変更やクレームがつきものですが、その中には色々な気づきがあり、解決の過程でさらに技術力が上がります。社員からは「また無茶な仕事を取ってきた」と言われますが、新しいことは面
白そうじゃないですか。楽しいことが一番大事です。

−勘と経験から価値を高める−
人口減少曲面に入り、労働力、人材不足が懸念されますが。
コンピューターの活用も考えなければなりませんが、１人あたりの生産性がこれまで以上に重要になるでしょう。日本の終身雇用制
はこの業界においては強みだと感じています。プレス金型、特に複雑な順送型では、勘と経験と度胸が必要になります。設計者、技術者が何年経験したか、どれだけの金型に関わったかが技術の蓄積になり、会社の強みになってきます。技術と付加価値の構築を重要視すべきでしょう。
製造業の海外移転が進みました。
海外進出の考えは。
当社の社員は地元で生まれ育った人達です。富山から出たことのない社員を海外へ派遣することが幸せかどうか、現時点では海外は考えていません。それよりも、しっかり付加価値を追い求めて、戦略を立てていけば、まだ20年は日本で事業を拡大していく展望があります。そのためにも精密な技術を追い続けます。
人手不足により、事業継承が困難なケースも出てくるのでは。
そういった意味では今後、中小企業の提携や合併が進むのではないかと思っています。弱い会社が生き残りのために合併するのではなく、強い中小企業同士がそれぞれの強みを生かして一緒にやる方法もあると思います。海外へ進出するにしても、そうした考え方が必要になると思っています。
当面の目標を教えて下さい。
食品や医療、インフラなど、人の身体から近い業界は安定しています。そうした分野にも自社の技術でどう貢献できるか、どんな付加価値をつけられるかをテーマにしたいと思っています。
最後に座右の銘を教えて下さい。
「厳にして親しまれ、甘にして恐れられる」です。優しい社長で社員を不幸にしてはいけません。
厳しくしながらも、社員を幸せにするのが社長の仕事だと肝に銘じて会社経営にあたっています。
会社概要

アイティオ株式会社
創
業： 1971(昭和46)年
所 在 地： 魚津市吉野675番地
資 本 金： 4,000万円
事業内容： 精密金型（プレス型）の設計・製作、専用機・精密位
置決めユニットの製造、治工具・各種部品の製作
従業員数： 70名（2015年４月現在）
売 上 高： 約８億5 , 0 0 0 万円（2 0 1 4 年６月期）
関連会社： 東部産業㈱Ｕ Ｒ Ｌ： http://www.ito-ito.jp

富山経協：2015年4月号

7

調査報告

2015年 4月新卒者等の採用に関する調査結果
前年比13.0％増加、非製造業は16.8％増
2016年採用はさらに増加の見通し
当協会では標記調査結果をまとめた。これによると、2015年４月新卒者の採用実績は、全産業で〔調査対象企業等〕

は前年比13.0％の増加となった。産業別の内訳では、調査対象は、当協会会員

製造業が8.8％の増加、非製造業が16.8％の増加と企 業 4 5 3 社 （ ２ 月 １ 日 現。

な っている。

在）。225社から回答をいまた、2016年４月の採用予定数については、具体的数値で回答があった企業で見ると、全産業では2015年４月の採用実績に対して10.0％の増加となり、産業別の内訳では、製造業が8.9％、非製造業 が10.9％の増加となっている。

ただいた（回収率49.7％）。
内訳は製造業116社、非製造業109社である。
この調査は1995年より毎年行っているもので、今回は21回目となる。

■新卒者の採用状況

146社の'15/4の採用実績1,317人に対して132人増（＋

１．2015年４月採用実績

10.0％）となっている。また 、'16/4の採用予定者数

新卒者の採用状況を全産業・全学歴計でみると、 を未定としている企業 が79社（'15/4の採用実績819
2014年４月（'14/4）の1,891人に対して2015年４月（'15/4）は2,136人 で245人増加（+13.0％）となった。

人）あり、これらの企業についても同様に増加が期待される。

産業別でみると、製造業では'14/4の901人に対して産業別に比較してみると、製造業では'16/4の採用'15/4が980人で79人増加（+8.8％）した。一方、非製予定者数について具体的数値で回答があった75社の造業では'14/4の990人に対して'15/4が1,156人で166人

合計は646人であり、同じ会社の'15/4の採用実績593

増加（+16.8％）と、製造業よりも増加幅が大きかっ人に対して53人増（＋8.9％）となっている。業種別

た。

では「汎用・生産機械器具製造業」（2 0 4 人）と次に、学歴別にみると、短大・高専卒が2014年の「金属製品製造業」（127人）が多くなっている。

144人から2015年の139人（５人減、▲3.5％）と減少

一方、非製造業では、'16/4の採用予定者数についした以外は、すべての学歴で増加している。増加数て具体的数値で回答があった71社の合計は803人でが最も多かったのが大学卒で184人（811人から995あり、同じ会社の'15/4の採用実績724人に対して79人）、増加率が最も高かったのが専門・専修卒で28.8

人増（＋1 0 . 9 ％）となっている。業種別では「金％（59人から76人、17人増）であった。

融・保険業」（256人）、「情報通信業」（156人）と（図表１）「建設業」（125人） が 多くなっている。

２．2016年４月採用予定
2016年４月（'16/4）の採用予定数について、具体的数値で回答があった146社の合計は1,449人で、同じ
8 富山経協：2015年4月号（図表１、表２）

一般社団法人 富山県経営者協会（図表１）
新卒者の採用動向

2015年度予定数回答企業
〃

未定企業

（表２）
2016年度業種別採用予定状況

〈全産業〉
1,166

2014年度（実績）725

2016年度（予定）

1,449
1.449
0

2,136

819

1,317

2015年度（実績）

500

産

1,891

1,449
1,000

1,500

2,000

2,500（人）

〈産業別〉
੡଄‫ۀ‬

2014年度（実績）581

2015年度（実績）593

2016年度（予定）

320

646

ඇ੡଄‫ۀ‬

2014年度（実績）

387

980

405

990

646

585

2015年度（実績）

901

724

2016年度（予定）
0

200

1,156

432

803

803

400

600

800

1,000

1,200

〈学歴別〉
େֶӃ

2014年度（実績）225

2015年度（実績）230

2016年度（予定）େɹ

2014年度（実績）ֶ

2015年度（実績）

995
807

୹େ ߴ･ઐ

144
139

2015年度（実績）2016年度（予定）99ઐ໳ ઐ･म

2014年度（実績）59

2015年度（実績）76

2016年度（予定）

57

ߴ
ɹ
ߍ

652
696

2016年度（予定）
0

分

370
200

400

600

800

1,000

うち未定

採用予定
人数

食料品・飲料

2

1

14

繊維

4

2

6

木材・パルプ・紙

7

2

25

印刷

7

5

22

化学

23

13

46

プラスチック・ゴム

9

1

54

鉄鋼・非鉄金属

4

2

35

金属製品

18

3

127

汎用・生産機械器具

24

7

204

電子・電気機械器具

9

0

87

輸送用機械器具6325

その他製造業

3

2

1

製造業計
811

2014年度（実績）2015年度（実績）

区

116

41

646

建設

20

5

125

電気・ガス

2

2

0

情報通信

9

4

156

運輸

13

5

10

卸・小売

34

10

171

金融・保険

7

2

256

宿泊・飲食・生活関連

5

2

21

学術・専門・技術サービス

7

2

27

教育・医療・福祉

6

3

10

サービス・その他非製造業

6

3

27

非製造業計

109

38

803

全産業計

225

79

1,449

116

2016年度（予定）2014年度（実績）

業（単位：人）

回答企業数■中途採用の状況
2014年中（１〜12月）に中途採用を行った企業は、225社中179社（79.6％）であった。2014年中の採用実
績は3,293人となっている。
また、中途採用者のうち正社員として採用されているのは、3,293人中1,060人（32.2％）であった。

富山経協：2015年4月号

9

理 事 会 （2014年度 第５回）
３月３日(火)17時から富山電気ビル４階「寿の間」で、稲垣会長はじめ副会長６名、専務理事、監事３名が出席し、理事会を開催した。
(１)2015年度暫定予算承認の件、(２)新会員承認の件について審議し、承認された。

幹 事 会
３月３日(火)16時から、富山電気ビル５階中ホールで、69名が出席して幹事会を開催した。
稲垣会長の挨拶のあと、下記の報告があった。また富山大学遠藤俊郎学長から、学生支援や教育研
究支援、国際交流支援、地域社会貢献支援等の一層の充実を図る目的で「富山大学基金」を創設。本
基金の趣旨への理解と協力要請があった。
(１) 2014年度事業報告
定時総会は５月2 6 日に開催
し、2013 年度事業・収支決算、県に提出する公益目的支出計
画実施報告書、2 0 1 4 年度事業
計画・収支予算、新理事１名
就任につき審議し承認された。
理事会は、４月24日、５月26日、９月５日の３回と、書面理事会を２月に開催した。本日幹事
会終了後第５回理事会を開催する。
事業推進機関会議は、会長・副会長会議を１回開催した。会員懇談会は、７月に西部地区、９月に富山地区、1 1
月に東部地区の３回開催した。
広報調査活動は、機関誌に新春号を新たに加え、７回発行。講演録は総会ならびに委
員会での講演をまとめ、小冊
子やホームページに掲載した。
調査活動は、定期調査を７件、10 富山経協：2015年4月号

緊急調査を３件実施した。
次に、委員会活動について、
武内総務交流委員会委員長、
笠井人事・労務政策委員会委
員長、金岡教育委員会委員長、
町野品質管理委員会委員長、
三鍋環境委員会委員長、斎藤ＩＴ・インフラ委員会委員長、
守山経営企画委員会委員長より、報告があった。
(２) 2014年度収支見通し報告
受取会費は、会員増により
約48.7百万円、事業収益はオーダーメイド研修の増により約58.2百万円、雑収益は約0.8百万円となり、経常収益は約107百万円を見込んでいる。これは、予算に対して約6百万円の増となる。
一方、経常費用は、オーダーメイド研修の謝金増により約108百万円となり、約2.2百万円増となる。この結果、評価損
益等調整前当期経常増減見込み
は、マイナス0.8百万円となり、予算に対して約3.8百万円の収支改善となる。
以上を受けて、当期一般正味
財産増減額はマイナス約1.3百万円となる見込み。
(３) 2015年度暫定予算案報告
受取会費は約4 9 百万円、事業収益は約5 7 百万円、雑収益
約0.6百万円を加え、約106百万円で予算を組んだ。一方、経常費用は引き続き経費縮減に取り組むが、オーダーメイド研修の講師謝金増を見込み、
約106百万円とし、評価損益等
調整前当期経常増減額はプラ
ス150千円とした。
以上３議案について報告された。

長野経協との合同協議会
３月17日(火)、長野県経営者協会と富山県経営者 浦会長から長野と富山県民の交流がますます盛んになり、お互いがよい方向に向かうよう継続的に協議
協会との第２回目の合同協議会を開催した。
長野経協の山浦会長はじめ役員、事務局14名が来 会を行っていきたいとの言葉があり、盛会のうちに富。県庁に石井知事を表敬訪問し、山浦会長から、 散会した。
「新幹線開通により富山空港を利用する長野県民は確実に増加する。今後とも利便性を確保してほしい」との言葉があり、石井知事は、「これまで金沢に行く時間で長野市に行けるメリットは大きい。新
しい経済交流が生まれるよう富山も頑張りたい」と述べた。
㈱不二越と㈱廣貫堂を見学。富山第一ホテル13階
ルミエールでの懇親会には、富山経協の稲垣会長はじめ役員と県幹部ら18名が出席し、日吉県知事政策
局長の音頭で乾杯し親睦を深めた。中締めでは、山連合との懇談会「デフレからの脱却」と「経済の好循環実現」をめざしている。デフレに終止符を打ち、日本経済を持続的な成長軌道に乗せることができるか、あるいは賃金水準が停滞し物価だけが上昇する悪いインフレに陥るかが問われる中、経営者の社会的責任として、すべての働く皆さんへの「投資」で個人消費の喚起、内需拡大へつなげ、経済の好循環を作り出すことが求められているとし、①２％以上の月例賃金の引き上げ、一時金の水準引き上げ ②中小・地場企業の賃金改善 ③非正規労働者の賃金・労働条件の改善④ワークライフ・バランスの実現 ⑤最低賃金の引き上げ ⑥地方版「まち・ひと・しごと創生総合戦
略」への産・学・官・金・労での連携推進を求めた。
当協会からは稲垣会長はじめ、武内、綿貫、町野、 これを受けて、稲垣会長は「景気の好循環により、
松岡副会長、高田、浅野人事・労務政策委員会副委 今こそ持続的成長への軌道に乗せなければならない。
員長、佐藤専務理事の８名が、連合富山からは尾谷 経営者側としても社会的大義と受け止めなければならない。賃上げには、商品やサービスの価格引き上
会長はじめ10名が出席した。
はじめに尾谷連合富山会長から「円安や株高など げ、生産力の向上を並行して行わなければならない。
で潤っているのは一部の企業や富裕層に限られ、多 この循環が軌道に乗ってこそ一定の賃金の引き上げ
くの働く者にはその恩恵は波及していない。消費税 が可能となる。企業ごとに環境が異なるため、賃金増税により、持続可能な全世代支援型社会保障制度 の引き上げは個々の企業判断となる」と挨拶した。
その後自由討論に入り、人口減少に伴う人手不足、の確立をめざしてきた社会保障と税の一体改革も足人材確保等の県内雇用情勢、生産力の維持向上など
踏み状態となっている。
連合は、2 0 1 5 年春季生活闘争で「賃上げ」「時 幅広く意見交換を行った。
短」「政策・制度要求の実現」の取り組みを通じ、連合富山と富山県経営者協会との懇談会が３月３日（火）、ＡＮＡクラウンプラザホテル富山で開催された。

富山経協：2015年4月号 11

新会員の紹介（50音順）■ 岩城工業株式会社
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

富山市新庄本町二丁目７番45号
代表取締役
岩城 敏雄
1961(昭和36)年３月
1,000万円
32名
産業用機械、火力、水力、原子力発電等を構成する部品の加工油圧ユニットの設計、製造■ 株式会社 旭東機械製作所
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

高岡市中保480
代表取締役
般若隆
1981(昭和56)年５月
3,290万円
25名
アルミ押し出し用金型製造、自動車部品鍛造用金型製造■ グリーンホスピタリティフードサービス株式会社
中部支社
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

愛知県名古屋市中区錦１−６−10
支社長
岩東 光男
2010(平成22)年１月
1,000万円
75名(富山県内)
事業所給食営業等■ 三秀工業株式会社
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

高岡市上開発290
代表取締役社長 笠谷 和宏
1970(昭和45)年６月
1,000万円
57名
機械カバー設計製作、電子装置・精密板金部品
製作、店装用部品製作、景観商品設計・製作■ 富山製鋲株式会社
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

富山市新庄本町二丁目５−43
代表取締役
白川 健作
1951(昭和26)年３月
2,000万円
30名
リベットの製造及び販売

12 富山経協：2015年4月号■ 株式会社 パナケイア製薬
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

高岡市中田4576番地
代表取締役
萩原 彰人
2007(平成19)12月
5,000万円
226名
医薬品・医薬部外品(固形剤、内容液剤)の製造■ 株式会社 日立製作所 北陸支社
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

富山市牛島町18−７
支社長
相馬 淳一
1920(大正９)年２月
4,587億9,000万円
25名(富山県内)
電気機械器具の製造及び販売
他■ 株式会社 フクール
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

富山市豊田町２−12−８
代表取締役社長 福崎 秀樹
1976(昭和51)年８月
1,000万円
10名
ＯＡ機器販売と保守サービス■ 株式会社 山口技研
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

下新川郡入善町道古183代表取締役社長 山口 剛史
1977(昭和52)年６月
1,500万円
26名
自動車、電気、電子、液晶、
医療、食品向け精密機械部品、金型の製造

会員の動き（50音順）（敬称略）■ 代表者の変更
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 富山支店
支店長
石原 正幸（前：花井一浩）

株式会社 ナチロジスティクス
代表取締役社長
吉田 和人（前：佐藤敏彦）

川田建設株式会社 北陸支店
支店長
田上 弘玄（前：塚本康博）

日本曹達株式会社 高岡工場
執行役員工場長高野

コマツキャステックス株式会社
代表取締役社長
岩崎 章夫（前：佐々木 一郎）

株式会社富士薬品 生産事業本部
取締役生産事業本部長 萩原 彰人（前：中川正之）

損保ジャパン日本興亜株式会社 富山支店
支店長
松永 暢浩（前：三條紀明）

明治安田生命保険相互会社 富山支社支店長
岡本 光浩（前：横田雅俊）

富山化学工業株式会社 富山事業所
常務執行役員富山事業所長兼富山工場長
早川弘（前：成田弘和）■社名の変更

豊田通商株式会社 北陸支店
支店長
山内 邦宏（前：飯田敏行）■ 所在地変更

泉（前：菊池昭彦）

株式会社北陸近畿クボタ（旧：株式会社富山クボタ）
朝日印刷株式会社
富山市一番町１−１−１ 一番町スクエアビル

株式会社 ナチハイドロリクス
代表取締役社長
前沢 則浩（前：長谷川高則）

Keikyo 行事レポート
2015年 2月10日〜4月10日
事

業

名

委員会名

開

催

日

場

所

参加者数

ձ
ɹ ɹɹɹɹ ٞ

環境委員会「情報交換会」

環境

2月23日（月）アイシン軽金属㈱16名

人事・労務政策委員会「定例委員会」

人事・労務政策

2月23日（月）富山経協・研修室Ａ

22名

ＩＴ・インフラ委員会「定例委員会」

ＩＴ・インフラ

2月23日（月）富山第一ホテル2階「桂」10名

労働法関連法制研究部会

人事・労務政策

2月26日（木）富山経協・研修室Ａ

11名

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理

2月27日（金）富山化学工業㈱24名

連合富山との懇談会

3月 3日（火）ANAクラウンプラザホテル富山

7名

理事会

3月 3日（火）富山電気ビル

11名

幹事会

3月 3日（火）富山電気ビル

66名ɹߨɹ ࠲ ɾ η ϛ φ ồ

品質管理委員会「幹事会」

品質管理

4月 8日（水）富山経協・研修室Ａ

9名

経営企画委員会「定例委員会」

経営企画

4月 9日（木）富山経協・研修室Ａ

10名

労務管理実務基礎講座

人事・労務政策

2月10日（火）富山経協・研修室Ａ

12名

管理職マネジメント研修

教

2月20〜21日（金〜土）
3月12日（木）

富山県農業総合研修所

21名

品質管理入門講座（応用編）

品質管理

2月19日（木）富山経協・研修室Ａ

25名

第２回係長・主任実践コース

教

2月17・18日（火・水）

富山県市町村会館

43名

中小企業のための情報セキュリティ基礎セミナー

ＩＴ・インフラ

2月25日（水）富山経協・研修室Ａ

22名

第４回労働法実務講座

人事・労務政策

2月26日（木）富山商工会議所ビル

41名

ＣＳ顧客満足基礎セミナー

教

育

3月 4日（水）富山商工会議所ビル

31名

購買管理実践セミナー

教

育

3月13日（金）富山商工会議所ビル

28名

改善力レベルアップセミナー（応用編）

教

育

3月19日（木）富山商工会議所ビル

58名

2015年 新入社員講習会

教

育

4月 2日（木）

富山県市町村会館

106名

育

育

富山経協：2015年4月号 13

Keikyo 行事レポート
人事・労務政策委員会■定例委員会
２月23日(月)、笠井委員長はじめ21名が出席して、富山経協・研修室Ａで開催した。

日本女子大学講師の額田春華氏
が「富山県製造業における女性社員の育成と活用に関する調査の中間報告」と題して講演した。①富山県は女性の正社員比率が高くるとした。
また、富山県インターンシップ
Ｍ字カ−ブが緩やか。②勤労者２の活動について、今年度参加企業
人以上世帯の収入は全国第３位だが、男女とも所定内賃金は低く、 213社へ来年度採用活動の後ろ倒
所定外（残業代）が極端に多い。 し（８月開始）にともなう夏休み
中のインターンシップ活動への影③女性の管理職比率が低い（全国響についてアンケート調査をした。
40位前後）。④県内企業10社での結果、大半の企業・団体が従来通聞き取り調査では、女性社員の役
り夏休みのインターンシップ参加
割分担に偏りがあり、個人での完を予定しているとし、採用後ろ倒結型の業務が大半を占めることにしの影響は少ない模様との報告がよる「人員不足」「残業時間の長あった。
さ」「有給が取りにくい」などの次に事務局から、次世代育成支問題が挙がっている。⑤企業マネ援対策推進法が改正され、平成27
ジメントにより、男女均等の組織
年４月から10年間延長となり、一変革はきちんとステップを踏めば般事業主行動計画の策定に関して可能である。柔軟な働き方を進めも一部改正されたことが報告されるために「関わり合う仕事の進めた。
方」の構築が一つのポイントであ（全国第１位51.9%、全国42.5%）、

裕美子社会保険労務士が、第３回目「労働時間（時間外）・休日（休暇）の管理、第４回目「賃金（賞与、退職金）・休職の取り扱い」を松村恵子特定社会保険労務士が、第５回目「服務規則と懲戒および解雇のルール」を事務局が担当した。

■労務管理実務基礎講座
１月14日(水)〜２月10日(火)、12名が参加して「労務管理実務基礎講座」（全５回）を開催した。
人事労務実務担当者向けに、自社の就業規則とモデル就業規則を照らし合わせながら、記載内容の法律的根拠を正しく理解し、問題解決に役立つ知識を身につけることを狙いに、第１回目「就業規則の整備・記載事項の点検」、第２回目「採用と退職の実務」を島崎■労働法実務講座（第４回）
２月26日(木)、「改正パートタ
イム労働法の対応と留意点」をテーマに、41名が参加して富山商工会議所ビルで開催した。
2015年４月に施行されるパート
タイム労働法の主な改正点について、第一芙蓉法律事務所の木下潮音弁護士が解説した。①パートタ
イム労働者の公正な待遇の確保②納得性を高める措置 ③実効性を高める規程の新設、特に労働契約の内容と実際の労働条件に不合理があった場合、違反に対して過料、勧告違反の場合は社名の公表となる。また賃金、教育研修などで差別することを禁止、社内に相談体制を設け、苦情に対して自主的解決体制の構築を求めている。
労働契約法第20条「期間の定めがあることによる不合理な労働条件に禁止」と今回のパートタイム労る可能性は大きい。なお、現在国
働法改正により、従来からの労基会上程中のいわゆる女性新法が成法第３条「均等待遇」第４条「男立すれば、一層対応に配慮が必要
女同一賃金の原則」などとあわせとなるとした。
て、訴訟がこれまで以上に増加す

14 富山経協：2015年4月号

教育委員会■第２回係長・主任実践コース
２月17日・18日(火・水)、43名が参加して、富山県市町村会館で開催した。講師の佐藤亢昶（たかてる）ヒューマン・クリエート代
表より、今日の企業環境変化と係
長主任の役割について、グループ
ワークでの活発な意見交換を交えて講義が行われた。
この中で、①目標を達成するた
めには、資源を効果的・効率的に活用する ②企業利益を生むためには、顧客満足やサービスの向上、品質管理を徹底することで顧客がついてくる ③問題・課題解決や改善活動が活発に行われる職場の風土づくりが一層重要である ④
人の扱い方については、外部要因と個人の価値観・資質・性格・過去の経験などの要因が複雑にからみあうので、個別の対応が必要である ⑤積極的傾聴が大切で、部
下指導・コーチングの際には、部下自身の考える力を養うことが必要であるとした。
（「参加者NOTES」15頁掲載）■ＣＳ顧客満足基礎セミナー
３月４日(水)、31名が参加して
富山商工会議所ビルで開催した。
講師の羽田野正博フォーワン代
表取締役は、「安くて良いものを作れば売れる」というプロダクト
アウトの発想を捨てて、あらゆる部門・あらゆる業務プロセスを「顧客満足・顧客価値」の視点から見直すことが、従業員のモチベーションを高め、企業が永続的に発展していくために必要不可欠であるとした。さらに、どうやって顧客の声に耳を傾ければ良いのか、
ビジネスモデルをどのように捉えるのか、顧客価値を実現するために必要なことは何なのか、チームで価値観を共有して成果を上げるにはどうすれば良いのか、などについて３つの事例をもとにグルー
プで検討した。

っており、これらの機能を循環し、教育委員会

繰り返される。私自身は日頃から「係長・主任実践コース」を受講してＰＤＣＡサイクルを意識し業務を

救急薬品工業株式会社
研究開発部

だマネジメントサイクル（ＰＯＤ

小梶

和彦

遂行しているが、改めて今回学んＣＣ）の重要性を感じた。
また、グループ討議においては、

現在の企業を取り巻く環境の変考え方では、企業の利益としては係長と部下の様々なケースにおい化と係長・主任の役割、仕事の管伸びるかもしれないが、社会性がて問題点や解決手段を協議した。

理と問題解決、人間行動の理解と低下するとのことであった。

その中で、グループ内各人で視部下の育成、リーダーシップと職係長・主任は、組織においては点・とらえ方が異なってはいたが、場の活性化などについて学んだ。

経営者層と管理者層の方針を受け解決手段としては同様の結論とな経営における二大概念は「マーケて、第一線の人々の仕事を円滑にった。係長・主任の取るべき行動

ティング」と「イノベーション」であり、 遂行させる「監督者層」に位置付として、仕事に対する目標や方向要求・ニーズを満たし、より良い

けられている。監督者層は、上司性を明確にし、日頃からコミュニ

商品・サービスを提供することがの補佐、同僚・他部門・社外調整、 ケーションをとり、信頼関係を築重要である。また、企業の発展に

業務管理、業務改善及び部下の育おいて、「経済学」を中心とした成・支援といった役割があり、こ最後に、本講義を受講して、自考え方と「経営学」を中心としたれらの役割を果たすためにマネジらが不足している点について改め

考え方があるが、これからの企業

メントの５機能を活用する。

て気付かされた。今回学んだ知識は「経営学」を中心に考えるべきである。「経済学」を中心とした

くことが大切である。

マネジメントの５機能は、計画、 や手法を積極的に活用し、今後の組織化、指令、統制、調整から成業務に繋げていきたいと思う。

富山経協：2015年4月号 15

Keikyo 行事レポート■購買管理実践セミナー
３月13日(金)、28名が参加して
富山商工会議所ビルで開催した。
「購買担当者の基本実務と実践」について、公益財団法人日本生産性本部 主席経営コンサルタン
トの藤本忠司氏は、購買部門の責任と役割は変化しており、経済環
境が大きく変化して売上高を伸ばすことが難しくなる中で、単に物品の調達を行うだけの部門でなく利益貢献部門となることが期待されているとした上で、調達改革を進める際には必ずトレードオフに直面することや、ビジネスパート
ナーとの関係見直しが必要になることなどを、具体的な成功事例・失敗事例を交えて解説した。
また、調達コストの削減が利益に与える影響を実際に計算するワークで、購買部門の役割の大きさを再認識し、物品の適正な市場価■改善レベルアップセミナー（応用編）
３月19日(木)、58名が参加して
富山商工会議所ビルで開催した。
この講座は、９月に開催した「改善セミナー基礎編〜改善力養成講座〜」に続く応用編で、改善活動を「指導・推進・牽引」するための具体的ノウハウについて検討し、改善活動の推進役・改善エ
キスパートを育成し、改善活動のレベルアップを実現するために実施している。
日本ＨＲ協会ＫＡＩＺＥＮ事業部「創意とくふう」編集人 東澤文
二講師は、手間をかけず、カネをかけず、知恵を出して「工夫」す■2015年度新入社員講習会
４月２日(木)、県内企業各社の新入社員106名が参加して富山県
市町村会館で開催した。

込む存在」「会社を成長させる存在」「会社を変える存在」となって会社に必要とされる存在を目指して欲しいとした。また、新入社
員に身に着けて欲しいこととして「あいさつ・礼儀・発声」「姿勢・取り組み方」「立ち居振る舞い・行動のしかた」の３点を挙げた。
続いて、公益財団法人日本生産性本部 主任経営コンサルタントの太田昌宏講師より「企業人としての心構え・態度の確立と仕事の進め方」と題して、学生生活と職場
富山トヨタ自動車㈱ 品川祐一郎
生活の違い、仕事に取り組む意
社長（当協会教育委員会副委員
識・態度、職場のルールとエチケ長）の挨拶の後、とうざわ印刷工
ット、効果的な仕事の進め方など
芸㈱ 東澤善樹社長が「新入社員の皆さんに望む」と題して講演した。 について講義が行われた。
午後からは、富山トヨタ自動車
この中で、新入社員に期待するこ㈱人財開発室/営業企画課の冨田有ととして「会社に新しい風を吹き
16 富山経協：2015年4月号

格について検討するワークで、自らの購買センスを確認した。

る改善が重要であり、改善のレベ
ルアップのためには、「改善を積み重ねる連続改善」と「改善を組み合わせる複合改善」が有効であるとした。また、参加者が実際に企業の現場で抱えている問題・課
題について具体的な改善事例に基づいて詳しいアドバイスが行われたほか、受講者が改善事例を書き出し、セミナー終了後に講師が取りまとめて後日、改善の定石集としてフィードバックした。

希氏が「新入社員のみなさんへ」と題して、自らの新入社員時代の体験談や、仕事に対する姿勢など
について講演した。その中で、人は一生懸命働くことによって役割に気づき、人から必要とされる存在になるとした上で、「与える」
心が他人の人生を変えるとした。
最後に、太田講師が「職場のマナー」と題して、社会人としての言葉遣い、敬語の基本、電話の受け方・かけ方・取り次ぎ方、名刺を交換する際の注意点、電子メー
ル作成のポイントや利用時の留意点について解説した。
参加者は一日の講習を通して、社会人として仕事に向き合う覚悟を新たにしていた。

品質管理委員会料受け入れから化学反応を経■定例委員会て乾燥までの原薬製造ライン
２月27日(金)、町野委員長はじを、製剤工場では原薬を造め委員24名が出席して、富山化学
粒・打錠して錠剤を製造する工業㈱富山事業所で開催した。
プロセスを見学した。また、委員企業見学では、事業所の概
製品改良の歴史や品質管理・
要や歴史、新薬候補化合物を創出
衛生管理に関する取り組み、する体制について紹介頂いた後、 改善活動について両工場の担原薬工場と製剤工場を見学した。 当者から説明を受けた。
原薬工場では粉末状や液状の原材
定例委員会では、2015年度の各講座・行事担当委員について説明
し、希望調査を行うこととした。

■幹事会
４月８日(水)、町野委員長はじめ幹事９名が出席して富山経協・研修室Aにおいて開催した。

町野委員長挨拶の後、事務局よ就任を打診することが了承された。
り今年度の具体的な事業活動につ講座、行事の現状を把握し、問いて報告した。今後の定例委員会
題点・課題を見つけ出す担当委員の進行について、①委員会企業見については、希望調査を行い了承
学会の候補先、②グループされた。
ディスカッションのテーマ
県外企業見学会候補先についてを協議した。
は、次回開催の定例委員会で決定
より一層の委員会活動のすることとした。
活性化をめざし、幹事会社の増員について町野委員長
から２社の候補が出され、■品質管理入門講座＜応用編＞
１月22日(木)から２月19日(木)までの４日間の日程で、25名が参加して富山経協・研修室Ａを会場に開催した。
この講座は、職場の改善活動を通して、仕事の「質」と「生産性」を高めるために、受講者全員が品質管理の基本に基づき、ＱＣ

カッションを中心に模擬改善活動を通して、異業種交流ができる。
企業をあげての改善活動が根付くために、人材育成の重要性が一層要求されるようになってきており、認定試験に合格した受講生は、「品質管理初級」の資格を手にした。
七つ道具を利用しグループディス（「参加者NOTES」19頁掲載）

環境委員会

社長 村上哲氏の挨拶のあと、安全■情報交換会
環境部部長 磯部琢哉氏から、会社
２月23日(月)、白江副委員長はの沿革、事業内容、環境への取組
じめ委員16名が参加してアイシン
み状況等について説明いただいた。
軽金属㈱で開催した。この会は、 その後、工場を見学し、豪雨対策、委員企業の環境への取組み状況を
環境異常ゼロへの取組み、５Ｓへ見学して、情報交換の場とするこの取組み等について活発な意見交とを目的に開催している。
換を行った。
アイシン軽金属㈱代表取締役副富山経協：2015年4月号 17

Keikyo 行事レポート
IT・インフラ委員会■第４回定例委員会
２月23日(月)、齊藤委員長、清水副委員長はじめ10名の委員が出席し、富山第一ホテルにおいて開催した。
齊藤委員長の挨拶の後、「情報システム部門の存在意義と役割」
をテーマに勉強会を行った。情報システム部門のあるべき姿、期待されている役割について２グループに分かれて、活発に意見交換した。事前に各社で行ったヒアリン
グの結果から、ほとんどの経営者が情報システム部門に対して業務の効率化や積極的な提案を期待していることが明らかになった。講師のＩＴコーディネータ富山会長
吉田誠氏 は、情報システム部門の担当者はシステムだけでなく自社の業務プロセスを理解し、業務の効率化に資する提案を積極的に行うことが求められているとした。

また、チェックシートを用いて自■中小企業のための社のセキュリティレベルを確認し、情報セキュリティ対策セミナー
現状に応じたセキュリティ対策の２月25日(水)、22名が参加して進め方について検討した。さらに、
富山商工会議所ビルで開催した。
従業者のＳＮＳへの投稿が原因でＩＴコーディネータ富山会長の「炎上」が発生するリスクや、工吉田誠氏は冒頭、企業における情場などで使用する制御システムの報セキュリティ対策の実態を紹介
メインフレームからオープンシス
したうえで、情報セキュリティのテムへの切り替えに伴うウイルス
基本的な考え方や日常業務に潜む感染リスクとその対策などについ情報漏えいリスク、コンピュータを利用する際の脅威とその対策、 ても、ドラマ形式のケースを用いて紹介した。
企業に求められている情報セキュ
リティ対策などについて解説した。

経営企画委員会■2015年度第1回委員会
４月９日(木)、守山委員長はじめ委員10名が出席して富山経協・会議室において開催し、理事会特命事項への対応について審議を行った。

18 富山経協：2015年4月号

守山委員長より、本日は理事会からの特命事項を受け、2015年度
事業並びに委員会体制についてご審議をいただきたいとの挨拶があった。
事務局より、①2015年度の協会
テーマは「人口減少と企業活動」となった。これを受けて「女性の活躍」を当委員会の研究テーマとしたい。②「ＩＴ・インフラ委員会」と統合して、「経営企画･ＩＴ委員会」と改組し、中小企業のＩＴに関しての研究を行う「ＩＴ･インフラ部会」を設ける案を理事会に諮ることを説明した。審議を行い、事務局案で進めることを決定した。次に、昨年度実施した県の｢高度ものづくりマネジメント研修｣は本年度も継続することを決めた。次回委員会は８月６日に開催する。

しました。現状把握を行い、テー

品質管理委員会

マに対して目標を立て、要因解析

品質管理入門講座（応用編）を受講してトナミ運輸株式会社
運輸統括本部 品質管理部
今回のような講座に参加するのを行いました。「なぜなぜ分析」の手法で、なぜ問題が発生するのか特性要因図を使用して解析しま

関章真

イクルだと再確認しました。

した。
テーマ選定や要因解析の時は必ず宿題として持ち帰り、【まず自は初めてであり、また、受講者の「人間性の尊重」は特に印象に分で考える→全体に考えを発表す

皆さんは製造業の方が多く私とは残っており、ＱＣ活動の中で一番る→先生にコメントを頂く→ＧＤ

業種が違い、若干の不安は有りま大切な事だと感じました。話し合で発表・意見交換】という流れで、し た が 、 講 師 の 向 川 さ ん よ り 、 いをする中で、意見を出しやすく

他業種の方が抱えている問題点に「講義の内容としては基礎編と若するために、どんな意見でも褒め対して、意見を出し合いました。

干重なる部分が有り、いろんな業る。褒めることによってまた新た

クループ内で意見を出し合える雰

種の方が参加しているので業種にな意見が出てくる。簡単そうでな

囲気作りが大切だと感じましたし、合わせた講義をして行きたいと考かなか難しい事です。効果として他の参加者の方から意見を貰う中えている」との言葉を頂き、とには、「認められた喜び」「成長しで違った方向から見直すことがでかく受講させて頂くからには、一た喜び」等、意欲が持てる材料ときたように思います。

生懸命やろうと思いました。

なり、人間性の尊重は今後、指導今回の講義では製造業からの参者となるためには必要な要素では加者が多く、若干製造関係のＱＣ

ないかと感じました。

に重点が置かれていたかと思いま

さて、メインの講義はＱＣ手法の習得が主な内容で、初心者の方にも分かるようにと、まず「ＱＣ

メイン講義のＱＣ手法習得では、 すが、「トナミ運輸で考えるとことは何か〜ＱＣ的なものの見方・

ＱＣストーリーの作成方法を教え

ういう事なのかな」などと置き換考え方」を教えて頂きました。見て頂きました。ストーリーを作成

えて考える事もできましたし、講方・考え方には12項目が有りましするに当たり、特に大切な項目は、 師の向川先生が丁寧に教えて下さたが、私の中で印象に残っているテーマ選定と要因の解析という事ったお陰で完璧ではないですがＱ

項目は、①品質第一②ＰＤＣＡでした。テーマの選定は、会社でＣ手法という活動の流れが分かっ③人間性の尊重です。

現状起きている問題を３〜４つ挙たのではないかと思います。今後、サイクル

品質とは非常に大きな括りです

げ 、 会 社 の 方 針 、 実 力 、 重 要 性 、 トナミ運輸としてＱＣを取り入れが、製造業、サービス業どの業種

コスト面などの評価点を付け、最ていく店所が増えていくと思いまにもお客様から求められることでも重要と考えるテーマを選定します。指導する立場ではないですが、あり、一番大切な事だと実感します。私は運送業で働いているため、 講座の内容を思い出し、トナミ運した。「ＰＤＣＡサイクル」は現「商品事故削減」（お客様から預輸に合ったＱＣ活動のルール作り、在、トナミ運輸でも適用しているかった商品を壊してしまう事）を現場の問題解決に携われればと思店 所 が 有 り 、 身 近 な も の に 感 じ 、 メインとして、その中の「運送中問題解決をするためには必要なサいます。有難う御座いました。

の商品事故削減」をテーマに選定

富山経協：2015年4月号 19

おしらせ【婚活支援イベント】

素 敵 な 出 会 い を 見 つ け ま せ ん か？
６月６日(土) 10:30 スタート

ボ ウリング ＆ ランチパーティー会

場 ： 富山地鉄ゴールデンボウル、ホテルグランテラス富山募

集 ： 独身男女各20名（先着順）

応募要件 ： 富山県経営者協会の会員企業に勤務されている方
参 加 費 ： お一人様

募集開始

5,000円

４月15日(水)〜ＦＭとやまホームページ（ http://www.fmtoyama.co.jp ）にて受付

表紙の花

カタクリの花（富山県中央植物園 中田政司）

万葉集に詠まれたカタクリ

昆虫に花粉を運ばせるしくみ
カタクリはユリ科の球根植物で、夏には葉が枯物部（もののふ）の八十少女（やそをとめ）らが汲みまがふ
寺井の上の堅香子（かたかご）の花（巻十九の四一四三）

万葉集に１首しかないカタクリ（かたかご）のれて眠りにつきます。今ではジャガイモに替わってしまいましたが、昔はこの球根（鱗茎）からデンプンを取ったので「片栗粉」という名前が残っています。
カタクリの花は篝（かがり）火を連想させます。

歌は、当時越中の国守であった大伴家持が詠んだ

蕾はチョウやハチが活動できる気温15〜20℃になものです。少女たちが水を汲みに来ている寺の泉

ると開き始め、花被片が上に反り返り、中から雄の近くに咲くカタクリの花を愛でたもので、早春しべと雌しべが現れます。虫たちは花の奥にあるに鮮やかな赤紫色の花をつけるカタクリに、古の蜜を吸うため、長く突き出た雄しべと雌しべにと歌人も雪国に春が来た喜びを感じとったのでしょ

まるしかなく、否が応でも体にう。乙女らの可憐な美しさと、咲き乱れるカタク

花粉を付けることになります。

リの花とが重なり合います。この歌が富山で詠ま昆虫に花粉を運ばせる、花の巧れたことに嬉しさを感じます。

みな進化がみられます。
開く前のカタクリの花

20 富山経協：2015年4月号

景況指標■百貨店・主要スーパーの売上高（％）
30

年別推移 （対前期比）■大口電力消費量（製造業計）

月 別 推 移 （対前年同月比）

（％）

（全国）
百貨店
（全国）
スーパー
全 国 合 計富 山 合 計

25
20

10
5
0

0

-5
-10

-5

-15

-10

-20

શ
ɹ ࠃ

2013 2014
1.6
1.2
2.4
0.8
2.1
0.9
1.4
0.6

2014.8
1.8
3.2
2.8
2.6

9
1.6
1.7
1.7
2.3

10
▲ 0.2
1.5
1.0
2.4

11
1.1
2.4
1.9
4.5

12
0.2
1.1
0.7
0.8

-25

2015.1
▲ 0.9
1.4
0.6
2.4

2013 20140.3
富 山（％） ▲0.4
1.0
年

2014.8
▲1.9
▲1.1

月

全 国（％） ▲1.7

9

10

11

12

▲1.0

▲2.2

▲1.1

▲0.7

0.4

0.6

2.3

（出所：中部経済産業局）

年別推移 （対前期比）■企業倒産（富山県内）（件数と負債総額）

月 別 推 移 （対前年同月比）

（％）
〈年平均〉
30

輸
送 量
対前年同月比

25

（千ｔ）
700

20

（件）

600

15
10
5
0

400

-5
-10

300

-15
-20

200

-25
-30

100

-35

2013 2014
輸送量（千ｔ） 410.2 423.4
増減率（％） 10.2
3.9

150

750 26

140

700

130

650

120
100

600 22550500 20

90

450

80

400

70

350

60

300

50

250

40

200

30

150

20

100

負債総額（億円） 176

月別推移

（億円）
（件）

50
10
0
0
年 月 2013 2014
件 数（件） 101
75

02014.8 91011
12 2015.1
419.1 443.9 443.7 429.7 390.7 404.6
4.3
3.4 ▲ 2.9 ▲ 6.3 ▲10.4 ▲ 0.3

年別推移

110

500

月

82

（万人）

■有効求人倍率

5.5

24

22
20

〜
〜

〜
〜

10

10

8

8

6

6

4

4

2

2

0

2014.8
7
4.2

9
3
9.0

10
6
9.5

12 2015.1
2
6
0.3
3.5

0

（パートを含む季節調整値）

年別推移

月別推移

1.0
0.8

ࣦ
4.0

0.6

཰

150

‫ۀ‬

200

0.4

3.5

100

0.2

3.0

50

〜
〜

0

2013 2014
完全失業者数（万人） 265
236
完全失業率（％） 4.0
3.6

11
6
5.9

શ

4.5

250

‫׬‬

‫ ׬‬શ ࣦ ‫਺ ऀ ۀ‬

5.0

300

月

24

1.2

350

年

（倍）
1.4

（％）

完全失業者数
完全失業率

400

26

（出所：東京商工リサーチ）■完全失業者数及び完全失業率（季節調整値）
月別推移

（億円）
件
数
負債総額

（出所：北陸信越運輸局富山運輸支局）

年別推移

2015.1
▲2.0
2.0
1.1

（出所：電気事業連合会／北陸電力）■一般貨物自動車輸送量（富山県内）

年

国
山

15

5

百貨店
スーパー
合 計
富山合計

全
富

20

10

-15
月

月 別 推 移 （対前年同月比）

25

15

年

年 別 推 移 （対前期比）

2014.8
231
3.5

9
233
3.6

10
233
3.5

11
219
3.5

12 2015.1
210 p 231
3.4 p 3.6

（p＝速報値）（出所：総務省統計局）

0

全国有効求人倍率
富山有効求人倍率02013 2014
1.09
富 山（倍） 1.14
1.37
年

月

全 国（倍） 0.93

2014.8 9
1.10 1.10
1.34 1.34

10
1.10
1.36

11
1.12
1.39

12 2015.1
1.14 p 1.14
1.40 p 1.44

（p＝速報値）（出所：厚生労働省／富山労働局職業安定部）

富山経協：2015年4月号 21

おしらせ

5 25

一般社団法人 富山県経営者協会

月

（月）
日

15:30〜16:00

定時総会

第70回 定 時 総 会（富山国際会議場２階）

講演会・座談会 （富山国際会議場３階メインホール）

16:10〜18:20『人口減少に、地域・企業はどう対応するのか』（仮題）
16:10〜17:10
講師：菊地

17:20〜18:20
森
菊地
竹田
市井
稲垣

18:30〜19:40

事

業

予

講演会
和博 氏（内閣官房まち・ひと・しごと創生本部 事務局次長）

座談会

雅志 氏（富山市長）
和博 氏
伸一 氏（財務省 北陸財務局長）
正之 氏（あいの風とやま鉄道株式会社 代表取締役社長）
晴彦 当協会 会長（北陸コカ・コーラボトリング株式会社 代表取締役社長）

懇親会（ＡＮＡクラウンプラザホテル富山３階「鳳」）定詳しくはホームページ（http://www.toyama-keikyo.jp/）「講座・セミナー案内」をご覧ください。

2015年 4月16日〜6月15日
開

催

日

時

間

事

業

名

委員会名

場

所

ձ ɹɹɹ ٞߨ ࠲ ɾ η ϛ φ ồ

4月22日（水）17:00〜18:00

理事会

4月27日（月）16:00〜17:30

人事・労務政策委員会「幹事会」

人事・労務政策富山経協・研修室Ａ

5月21日（木）

16:00〜17:30

人事・労務政策委員会「定例委員会」

人事・労務政策富山経協・研修室Ａ

5月25日（月）15:30〜20:00

定時総会・講演会・座談会・懇親会

5月27日（水）15:00〜16:30

環境委員会「情報交換会」

環境

富山商工会議所ビル

5月27日（水）16:30〜17:30

環境委員会「定例委員会」

環境

富山経協・研修室Ａ

5月29日（金）

16:00〜17:30

教育委員会「定例委員会」

教

育

富山経協・研修室Ａ

4月17・24日（金）
5月 8・15日（金）9:00〜17:00

品質管理入門講座＜基礎編＞

品質管理

富山商工会議所ビル

営業力基礎セミナー

教

育富山商工会議所ビル

4月22・23日（水･木） 9:30〜16:30

富山経協・研修室Ａ

富山国際会議場・
ANAクラウンプラザホテル富山

5月15〜16日（金〜土）

9:00〜17:00

管理職マネジメント研修

教

育

富山県農業総合研修所

5月20日（水）9:30〜16:00

ビジネス・マナー習得セミナー

教育富山商工会議所ビル

5月28日・6月11日（木） 9:00〜17:00

実践しながら学ぶ統計的手法活用講座

品質管理

富山経協・研修室Ａ

6月 3日（水）9:30〜16:30

ＩＥ手法による生産現場の改善セミナー

教

富山商工会議所ビル

6月 6日（土）

10:30〜15:00

婚活支援イベント「ボウリング＆ランチパーティー」

総務交流

富山地鉄ゴールデンボウル・
ホテルグランテラス富山

6月10日（水）13:30〜16:00

第１回労働法実務講座

人事・労務政策

富山商工会議所ビル「富山経協」vol.818
2015年（平成27年）4月号
2015年4月15日発行（隔月発行）

育一般社団法人 富山県経営者協会〒930-0083

富山市総曲輪2丁目1番3号（富山商工会議所ビル 別館5階）
TEL （076）421-9588 FAX （076）421-9952
ホームページ http://www.toyama-keikyo.jp/
Ｅメール
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