おしらせ
東部地区会員懇談会
場所：ホテルグランミラージュ ２階「天翔の間」

11 15
月

魚津市吉島１−１−20

日（金）

Vol.

TEL（0765）24-4411

17:40〜18:40
講演会 演題「黒四スピリット」 ＿ 人・使命・情熱 ＿

808

富山経協

講 師：関西電力株式会社 北陸支社

事

業

予

催

日

時

洋一

氏

定
詳しくはホームページ（http://www.toyama-keikyo.jp/）「講座・セミナー案内」をご覧ください。

2013年 10月16日〜12月15日
開

吉津

支社長

18:45〜20:00
懇親会

間

事

業

名

委員会名

場

所

備

考

ձɹɹɹɹ ٞߨԋɾ‫ֶݟ‬ձߨ

16:00〜17:30

ＩＴ・インフラ委員会「定例委員会」

ＩＴ・インフラ富山経協・研修室

10月28日（月）14:00〜16:30

教育委員会「研究部会」

教

育

北陸電力研修センター

10月29日（火）9:30〜15:00

環境委員会「情報交換会」

環境㈱北陸リサイクルセンター

11月15日（金）17:40〜20:00

東部地区会員懇談会

11月18日（月）16:30〜17:30

教育委員会「定例委員会」

教

育

富山経協・研修室

11月19日（火）16:30〜18:00

労働法関連法制研究部会

人事・労務政策富山経協・研修室

12月 3日（火）16:30〜17:30

経営企画委員会「定例委員会」

経営企画

富山経協・研修室

12月 5日（木）16:30〜17:30

環境委員会「定例委員会」

環境

富山経協・研修室

12月 9日（月）15:00〜17:30

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理

富山経協・研修室

12月20日（金）16:30〜17:30

教育委員会「定例委員会」

教

富山経協・研修室

10月18日（金）13:00〜17:00

企業理念見学会

経営企画

北陸コカ・コーラ砺波工場

10月19日（土）10:00〜13:20

環境保全活動環境

旧オムサンタの森スキー場跡地

11月14日（木）8:30〜17:10

県外企業見学研修会

環境㈱トーケン、コマツ粟津工場

11月19日（火）13:30〜16:30

ものづくり品質管理セミナー

品質管理

高志会館

11月19日〜20日

9:00〜18:40

県外企業見学研修会

総務交流

オリオン機械㈱、伊那食品工業㈱10月18日（金）13:00〜17:00

実践しながら学ぶ統計的手法活用講座

品質管理

富山経協・研修室

10月18日（金）11月20日（水）12月 5日（木）9:00〜17:00

管理職マネジメント研修

教

育

富山県農業総合研修所

10月22日（火）9:30〜16:30

事務・間接部門の効果的業務改善の進め方コース

教育富山商工会議所ビル

10月24日（木）9:30〜16:30

ヒューマンエラー対策講座 応用編

品質管理

トナミ運輸年金会館

高年齢者雇用に関する調査

ISO9001内部監査員養成コース

品質管理

富山県問屋センター流通会館

女性社員意識調査

管理職基礎コース

教育インテック大山研修センター

７

業務日誌

育

ホテルグランミラージュ 上記「おしらせ」参照

育

サフラン（解説・８ページ）

CONTENTS
２

9月度理事会、富山地区会員懇談会（報告）３

富山地区会員懇談会（講演要旨）

４

TOP INTERVIEW
朝日印刷

６

濱 尚 社長調査報告ϛ

11月6〜7日（水〜木） 9:00〜17:00
9:30〜20:00
11月8〜9日（金〜土）
8:40〜15:00

φ

11月14日（木）13:30〜16:30

コスト改善力実践コース

教富山商工会議所ビル

８

Keikyo行事レポート

ồ

࠲ ɾ η

10月24日（木）11月19日（火）13:30〜16:00

労働法実務研修会（第3回）

人事・労務政策富山経協・研修室

10

参加者NOTES

11月26日（火）9:30〜16:30

経理・財務の基礎知識

教育富山商工会議所ビル

12月 4日（水）9:30〜16:30

５Ｓ＋目で見る管理活動実践コース

教育富山商工会議所ビル

15

富山県生活環境文化部との情報交換（発表要旨）

12月 5日（木）13:30〜16:30

環境委員会事例発表会

環境

富山商工会議所ビル

16

新会員紹介

16

富山県の最低賃金

一般社団法人 富山県経営者協会

17

景況指標

〒930-0083

18

おしらせ・事業予定「富山経協」vol.808
2013年（平成25年）10月号
2013年10月15日発行（隔月発行）

富山市総曲輪2丁目1番3号（富山商工会議所ビル 別館5階）
TEL （076）421-9588 FAX （076）421-9952
ホームページ http://www.toyama-keikyo.jp/
Ｅメール
info@toyama-keikyo.jp

2013

10

9月度

理事会

ߨԋཁࢫ
９月1 3 日（金）1 7 時から「９月度理事会」を、理事６名、監事３名が出席し、富山第一ホテル２階 橘の間で開催した。
出席理事数、出席監事数の報告を行い、定款第30条の定めにより成立していることを確認し、稲垣代表理事が議長となり議事に入った。
・長野県経営者協会との連携の件
北陸新幹線の開業を視野に隣県との連携を強化する。その一環として当協会との役員協議会を行う案について、全員異議なく承認された。
・新会員承認の件「オフィスクリエイション」「富山エフエム放送株式会社」の入会について全員異議なく承認された。

富 山 地 区 会 員 懇 談 会
９月13日（金）17時30分から、「富山地区会員懇談会」を富山第一ホテル３階 白鳳・天平の間で167名が参加し、開催した。
時事通信社経済部長の境克彦氏が「日本経済の展
望と課題」と題して講演した。

その後、懇親会を行い、初めに稲垣会長から新入会員の「富山エフエム放送株式会社」の紹介があり、松岡副会長の開会挨拶、石井県知事の挨拶の後、稲垣会長が日本酒で乾杯の音頭をとった。和やかな懇談の後、山地監事が中締めを行い、散会した。
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2 富山経協：2013年10月号

։ձѫࡰͷদԬ෭ձ௕

講演会（ 9月13日

富山地区会員懇談会 ）っても社会保障費がかさむ今の日
本の財政がそれで済むわけがない。
「日本経済の展望と課題」
消費税10％も１つの通過点に過ぎない。
（3）異次元緩和のリスク
時事通信社 経済部長 境 克 彦 氏
４月４日の異次元緩和の衝撃的な発表の１つは、２年で２％のイ度差があり、どうやってアベノミ
ンフレ目標。ただ、問題は物価で１．アベノミクスの展開
クスの効果を日本の隅々まで波及はなく、賃金がどうなるか。今や昨年の衆議院選で、安倍総裁がさせるかということが、これから３人に１人が非正規雇用。ベース
三本の矢（①大胆な金融緩和、②の安倍政権の大きな課題になる。
自体が低いため、日本全体の雇用
機動的な財政政策、③民間投資を海外については、中国の経済政者報酬が物価の伸びを上回って消喚起する成長戦略）を打ち出して策がスピード一本槍から質を重視
費者に行き渡るかどうかは、来年政権をとり、円相場は２〜３割下
し始めている。今までのような高は消費税も加わるため、疑問視せ落し、株価は約７割上昇した。
成長は望めないが、うまく安定成ざるを得ない。
１本目の金融緩和は、４月４日
それと、異次元緩和で資金を大の日銀の金融政策決定会合を受け、 長の軌道に乗っていくことの方が大事だ。欧州はまだまだ南欧諸国
量に流しているが、いずれ出口を
マーケットが飛び跳ねた。２本目の抱える問題が残っている。米国
探る時がやってくる。大量に買っの矢で補正予算を組み、公共投資
はＦＲＢの量的緩和が解除される
た国債をいっぺんに売ると金利がが日本経済を下支えしていく形にと、金利が上がり、ドルも徐々に暴騰する恐れがある。金利の急騰なっているが、長期に渡って底上上がっていくだろう。
を抑えながら徐々に正常な姿に戻げしていくためには、３本目の矢（2）もう一つの壮大な実験
すのは難しいことだが、うまくやである成長戦略が欠かせない。参浜田宏一エール大学名誉教授はっていかないといけない。
院選前に出た成長戦略は日本再興（4）その他の注目点戦略と呼ばれ、柱は産業の再興、 「アベノミクスは１つの壮大な社会実験だ」とよく言うが、もう１
東京オリンピック2020年開催が戦略市場の創造、国際展開。もうつの壮大な実験は日本政府の財政。
決まり、日本に１つ大きな目標が
１つは産業競争力強化法。産業構国の借金はとうとう1,000兆円とできた。その神風を一過性のもの
造の変化に合わせて、人も含めていう天文学的な数字になった。
に終わらせないためには、いろい
成長産業に振り向けていく試みが予定通り消費税率を来年４月にろと手を打っていく必要がある。
見込まれる。さらに、東京を国家引き上げるだろうが、３％分引き
１つはＴＰＰ交渉。最大の焦点
戦略特区に指定し、思い切った規
上げた影響（経済の失速）をどことなっている農業は、アジアへ目
制緩和をやり、外資もそこに呼びまで緩和するかの対策に、政府はを向けると、これほど確実な成長
込んでいこうという趣旨だ。
最大限取り組もうとしている。そが保障されている産業はない。成れは、①オリンピック開催が決ま
長戦略と一体となった農業改革を
２．アベノミクスの行方ったことで、公共事業の実施。②
ＴＰＰを機に進めていただきたい。
（1）実態経済の現状と設備導入についての投資減税。あ
もう１つはエネルギー問題。世
当面のリスク要因
るいは法人税の実効税率を５〜10
界的に見ると今、エネルギー事情
4-6月期のＧＤＰ伸び率が年率％くらいは引き下げるというメッは大転換している。アメリカから換算で一気に3.8まで伸びた。設
セージを打ち出す可能性もある。 安いシェールガスを輸入できるよ
備投資が１年半ぶりにプラス転換③再生医療の最先端研究支援。④
うになれば、産油国との交渉も日したことが大きい。東京オリンピ
消費増税で１番大きな影響の出る本の立場が強くなる。
ック開催が下支えとなり、これま
低所得者向けの現金給付。
アベノミクスの効果が日本ので消費や外需で引っ張っていた日
それにより、来年の4-6月期の隅々まで波及するためには、政策
本経済は、もう１つの柱の民間設
成長の落ち込みを極力抑えて、そやオリンピック特需を当てにする
備投資が追いついていくという期のではなく、我々自らが挑戦して待が徐々に盛り上がってきている。 の後、2015年10月に８〜10％に引き上げる。もちろん、10％に上がいかなければなりません。
ただ、東京と地方ではかなり温
富山経協：2013年10月号

3

9月度

理事会

ߨԋཁࢫ
９月1 3 日（金）1 7 時から「９月度理事会」を、理事６名、監事３名が出席し、富山第一ホテル２階 橘の間で開催した。
出席理事数、出席監事数の報告を行い、定款第30条の定めにより成立していることを確認し、稲垣代表理事が議長となり議事に入った。
・長野県経営者協会との連携の件
北陸新幹線の開業を視野に隣県との連携を強化する。その一環として当協会との役員協議会を行う案について、全員異議なく承認された。
・新会員承認の件「オフィスクリエイション」「富山エフエム放送株式会社」の入会について全員異議なく承認された。

富 山 地 区 会 員 懇 談 会
９月13日（金）17時30分から、「富山地区会員懇談会」を富山第一ホテル３階 白鳳・天平の間で167名が参加し、開催した。
時事通信社経済部長の境克彦氏が「日本経済の展
望と課題」と題して講演した。

その後、懇親会を行い、初めに稲垣会長から新入会員の「富山エフエム放送株式会社」の紹介があり、松岡副会長の開会挨拶、石井県知事の挨拶の後、稲垣会長が日本酒で乾杯の音頭をとった。和やかな懇談の後、山地監事が中締めを行い、散会した。
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2 富山経協：2013年10月号

։ձѫࡰͷদԬ෭ձ௕

講演会（ 9月13日

富山地区会員懇談会 ）っても社会保障費がかさむ今の日
本の財政がそれで済むわけがない。
「日本経済の展望と課題」
消費税10％も１つの通過点に過ぎない。
（3）異次元緩和のリスク
時事通信社 経済部長 境 克 彦 氏
４月４日の異次元緩和の衝撃的な発表の１つは、２年で２％のイ度差があり、どうやってアベノミ
ンフレ目標。ただ、問題は物価で１．アベノミクスの展開
クスの効果を日本の隅々まで波及はなく、賃金がどうなるか。今や昨年の衆議院選で、安倍総裁がさせるかということが、これから３人に１人が非正規雇用。ベース
三本の矢（①大胆な金融緩和、②の安倍政権の大きな課題になる。
自体が低いため、日本全体の雇用
機動的な財政政策、③民間投資を海外については、中国の経済政者報酬が物価の伸びを上回って消喚起する成長戦略）を打ち出して策がスピード一本槍から質を重視
費者に行き渡るかどうかは、来年政権をとり、円相場は２〜３割下
し始めている。今までのような高は消費税も加わるため、疑問視せ落し、株価は約７割上昇した。
成長は望めないが、うまく安定成ざるを得ない。
１本目の金融緩和は、４月４日
それと、異次元緩和で資金を大の日銀の金融政策決定会合を受け、 長の軌道に乗っていくことの方が大事だ。欧州はまだまだ南欧諸国
量に流しているが、いずれ出口を
マーケットが飛び跳ねた。２本目の抱える問題が残っている。米国
探る時がやってくる。大量に買っの矢で補正予算を組み、公共投資
はＦＲＢの量的緩和が解除される
た国債をいっぺんに売ると金利がが日本経済を下支えしていく形にと、金利が上がり、ドルも徐々に暴騰する恐れがある。金利の急騰なっているが、長期に渡って底上上がっていくだろう。
を抑えながら徐々に正常な姿に戻げしていくためには、３本目の矢（2）もう一つの壮大な実験
すのは難しいことだが、うまくやである成長戦略が欠かせない。参浜田宏一エール大学名誉教授はっていかないといけない。
院選前に出た成長戦略は日本再興（4）その他の注目点戦略と呼ばれ、柱は産業の再興、 「アベノミクスは１つの壮大な社会実験だ」とよく言うが、もう１
東京オリンピック2020年開催が戦略市場の創造、国際展開。もうつの壮大な実験は日本政府の財政。
決まり、日本に１つ大きな目標が
１つは産業競争力強化法。産業構国の借金はとうとう1,000兆円とできた。その神風を一過性のもの
造の変化に合わせて、人も含めていう天文学的な数字になった。
に終わらせないためには、いろい
成長産業に振り向けていく試みが予定通り消費税率を来年４月にろと手を打っていく必要がある。
見込まれる。さらに、東京を国家引き上げるだろうが、３％分引き
１つはＴＰＰ交渉。最大の焦点
戦略特区に指定し、思い切った規
上げた影響（経済の失速）をどことなっている農業は、アジアへ目
制緩和をやり、外資もそこに呼びまで緩和するかの対策に、政府はを向けると、これほど確実な成長
込んでいこうという趣旨だ。
最大限取り組もうとしている。そが保障されている産業はない。成れは、①オリンピック開催が決ま
長戦略と一体となった農業改革を
２．アベノミクスの行方ったことで、公共事業の実施。②
ＴＰＰを機に進めていただきたい。
（1）実態経済の現状と設備導入についての投資減税。あ
もう１つはエネルギー問題。世
当面のリスク要因
るいは法人税の実効税率を５〜10
界的に見ると今、エネルギー事情
4-6月期のＧＤＰ伸び率が年率％くらいは引き下げるというメッは大転換している。アメリカから換算で一気に3.8まで伸びた。設
セージを打ち出す可能性もある。 安いシェールガスを輸入できるよ
備投資が１年半ぶりにプラス転換③再生医療の最先端研究支援。④
うになれば、産油国との交渉も日したことが大きい。東京オリンピ
消費増税で１番大きな影響の出る本の立場が強くなる。
ック開催が下支えとなり、これま
低所得者向けの現金給付。
アベノミクスの効果が日本ので消費や外需で引っ張っていた日
それにより、来年の4-6月期の隅々まで波及するためには、政策
本経済は、もう１つの柱の民間設
成長の落ち込みを極力抑えて、そやオリンピック特需を当てにする
備投資が追いついていくという期のではなく、我々自らが挑戦して待が徐々に盛り上がってきている。 の後、2015年10月に８〜10％に引き上げる。もちろん、10％に上がいかなければなりません。
ただ、東京と地方ではかなり温
富山経協：2013年10月号

3

Top IInterview
T

感動を提供してぶっちぎる
200年に向けChangeを意識
朝日印刷株式会社代表取締役社長
ひさし

濱

尚 氏

創業140年の昨年、39歳の若さで10代目の社長に就かれました。
現会長である義父朝日重剛も39歳で社長に就いています。やってみろということでしょう。幸い、支えてもらう先輩や同僚をはじめ良いメンバーに囲まれ、みんなが仕事をしやすく、モチベーションが上がるよう環境を整えるのが私の役割と考えます。
4 富山経協：2013年10月号−変化の風を社内に吹かす−
社長就任にあたり、スローガン「Change For The Future！ 印
刷包材提供企業から感動提供企業へ」を掲げられました。
３年前に朝日重紀常務（義弟）とともに30〜40代の面白いことを言いそうな若手社員約30人に声をかけて「夢創造委員会」を立ち上げ、約１年半、月１回集まり、どういう会社にすればいいかを肩書
き抜きに議論を重ね、大枠を作りました。スローガンは、単なる印
刷屋ではなく、感動を与えられる会社になることとし、その思いを「チェンジ」「感動」「ぶっちぎり」のキャッチフレーズにまとめ、各部署に貼っています。 ぶ
っちぎり は委員会メンバーの一人が発し、全員が良いねと反応した言葉です。
その後、メンバーを約半分にした「夢実現委員会」で、夢をどう実現させるかを話し合いました。
そのメンバーが現在、中堅社員としてそれぞれの職場で活躍しています。今は年１回集まって近況を報告し合っています。忙しい現実と夢との狭間でジレンマがあるよ
うですが、自分たちの子供や孫の世代も入社したい会社であるよう、お互い夢を持ち続けて創業200年に向け進んでいきます。
「チェンジ」に込めた思いとは。
好調な医薬品メーカーさんに支えられ、忙しく仕事をさせて頂いています。試行錯誤をしてはいま
すが、増える仕事をこなすだけになりがちです。今後10年は高齢者人口も増え、薬の需要は増えるでしょうが、その間に、どんな変化が来ても対応できるような強さと柔軟性を身につけておかないと、本当の困難にぶつかった時に乗り越えられません。
私の前の会社がＮＴＴという変化の激しい業界だったこともあると思うのですが、常に危機感を持
ち、変化に対応できる人間、組織を作らなくてはならないと思っています。変わるという風を起こしたいと、常に自分の言葉で社員に伝え、組織を変え、新しい工法を導入するなど取り組んでいます。

社員とのコミュニケーションはどのように。
現場の生の声を聞くため、例えば月１回は工場回りをしています。
元々、営業をしてきたので、営業スタッフとは大体面識があります
し、富山では非公式で社員との飲み会に参加したりしています。
社員教育は「あさひスクール」と銘打っておられるようですね。
５〜６年前から全社共通の教育体系を組んでいます。毎年、各部署から選任して教育委員会を組織し、内容を決めます。外部講師を呼ぶ一般的な研修のほかに、社員が講師となり、入社５年目くらいまでの社員に、安全や品質、ＩＳ
Ｏなど、知っていなければならな
い基本的なことを教えます。他部
門の仕事も分かりますし、教える
人間の勉強にもなります。

̶ 海外進出と県外生産拠点̶
医薬品向けパッケージ印刷では国内シェア・ナンバーワンで、売上げは右肩上がりです。
約80％が医薬品向け、その他は化粧品向けなどです。一般商業印
刷の比率が半分の頃もありましたが、昭和30年代前半に現会長の父
が「難しい薬向けに特化する」と大英断し、商業印刷を他社へ譲りました。売上げは半分になりまし
たが、新生朝日の基礎をつくりました。県外へ初進出は1964年で、略

歴1972(昭和47)年６月生まれ。
七尾市出身。立命館大学経営学部卒後、1995年日本電信電話㈱へ入社し、富山と東京で法人営業に携わる。2002年朝日印刷㈱入社、2006年取締役
企画開発本部長・営業企画室長、2008年常務、2009年代表取締役専務営業本部長、2012
年４月から現職。

富山のお客様の仕事の関係でご縁があり東京へ営業所を出しました。
その後も、富山の薬向けに仕事をしていることが信頼され、販路が拡大。当初は地方で雪国であることを敬遠されましたが、薬に特化した難しい分野を手がけていることを理解頂き、さらに設備を近代化していく中で、大手メーカー様の仕事もさせてもらえるようになりました。富山の製薬メーカー様に育てて頂いて今があります。
今では全国に19の販売拠点を構えていらっしゃいます。
2000年頃からお客様により密着するため、各地に営業所を作ってきました。90％以上のお客様を50km圏内でカバーしており、何かあった
時にすぐに対応できる体制を整えています。
昨年８月にシンガポールに駐在員事務所を設置され、海外に初めての拠点を置かれました。
私どものお客様である医薬品と化粧品の業界は、今後、海外進出の動きが具体化してきます。その際に当社としてどんなサービスができるかを今のうちに調査しておこうと立ち上げました。シンガポールは安全で、情報が集まり、アクセスしやす
いことを考え、選びました。アセアンをはじめ、欧米も含めた海外の情報を収集する拠点です。
海外生産もお考えですか。
医薬品業界は安全性を求める消費者意識も強く、まだまだ国内生産が主流です。いずれ動きが出た時に手が打てるよう、今のうちから情報収集に当たります。最終的に海外に製造拠点を持つことになるかもしれません。
京都にも工場を建設されるとか。
木津川市で2015年に稼働を予定
しています。品質、コスト、時間、性能すべてにおいて、今までにない画期的なラインを導入します。初めての設備なので、まず婦中町にある富山第二工場で同じラインを稼働させ、今年度中に調整して最高のパフォーマンスに上げる予定です。
これまで製造拠点は県内だけで、四国や九州のお客様は納品までに中１日かかっていますが、京都工場が完成すれば納期は短縮できます。また、2015年春の北陸新幹線開業で東のお客様との距離感は狭まります
が、逆に西のお客様は心理的に遠くなると思われ、京都に建設することにしました。東日本大震災をきっかけにリスク分散の意味もあります。
本社ビルを富山市一番町で建設される準備も進んでいます。
北陸銀行さんと共同のオフィスビルで、敷地の一部は明治の一時期に当社があった場所です。来年末に完成させる予定です。変化しながらも、富山の薬と共に歩んで来た原点は忘れません。
会社概要

朝日印刷株式会社
創業 ：1872(明治５)年
所 在 地 ：富山市大手町３番９号
資 本 金 ：15億1,400万円
事業内容 ：印刷・包装資材の製造、販売
従業員数 ：1,075人（2013年３月現 在）
売 上 高 ：連結 313億2,000万円（2013年３月現在）
事 業 所 ：富山、東京支店、大阪支店、名古屋支店、新宿支店、ほか東
北から九州まで営業所 14カ所
関連会社 ：阪本印刷㈱、協和カートン㈱、㈱ニッポー、㈱スリー
エス、朝日人材サービス㈱富山経協：2013年10月号

5

Top IInterview
T

感動を提供してぶっちぎる
200年に向けChangeを意識
朝日印刷株式会社代表取締役社長
ひさし

濱

尚 氏

創業140年の昨年、39歳の若さで10代目の社長に就かれました。
現会長である義父朝日重剛も39歳で社長に就いています。やってみろということでしょう。幸い、支えてもらう先輩や同僚をはじめ良いメンバーに囲まれ、みんなが仕事をしやすく、モチベーションが上がるよう環境を整えるのが私の役割と考えます。
4 富山経協：2013年10月号−変化の風を社内に吹かす−
社長就任にあたり、スローガン「Change For The Future！ 印
刷包材提供企業から感動提供企業へ」を掲げられました。
３年前に朝日重紀常務（義弟）とともに30〜40代の面白いことを言いそうな若手社員約30人に声をかけて「夢創造委員会」を立ち上げ、約１年半、月１回集まり、どういう会社にすればいいかを肩書
き抜きに議論を重ね、大枠を作りました。スローガンは、単なる印
刷屋ではなく、感動を与えられる会社になることとし、その思いを「チェンジ」「感動」「ぶっちぎり」のキャッチフレーズにまとめ、各部署に貼っています。 ぶ
っちぎり は委員会メンバーの一人が発し、全員が良いねと反応した言葉です。
その後、メンバーを約半分にした「夢実現委員会」で、夢をどう実現させるかを話し合いました。
そのメンバーが現在、中堅社員としてそれぞれの職場で活躍しています。今は年１回集まって近況を報告し合っています。忙しい現実と夢との狭間でジレンマがあるよ
うですが、自分たちの子供や孫の世代も入社したい会社であるよう、お互い夢を持ち続けて創業200年に向け進んでいきます。
「チェンジ」に込めた思いとは。
好調な医薬品メーカーさんに支えられ、忙しく仕事をさせて頂いています。試行錯誤をしてはいま
すが、増える仕事をこなすだけになりがちです。今後10年は高齢者人口も増え、薬の需要は増えるでしょうが、その間に、どんな変化が来ても対応できるような強さと柔軟性を身につけておかないと、本当の困難にぶつかった時に乗り越えられません。
私の前の会社がＮＴＴという変化の激しい業界だったこともあると思うのですが、常に危機感を持
ち、変化に対応できる人間、組織を作らなくてはならないと思っています。変わるという風を起こしたいと、常に自分の言葉で社員に伝え、組織を変え、新しい工法を導入するなど取り組んでいます。

社員とのコミュニケーションはどのように。
現場の生の声を聞くため、例えば月１回は工場回りをしています。
元々、営業をしてきたので、営業スタッフとは大体面識があります
し、富山では非公式で社員との飲み会に参加したりしています。
社員教育は「あさひスクール」と銘打っておられるようですね。
５〜６年前から全社共通の教育体系を組んでいます。毎年、各部署から選任して教育委員会を組織し、内容を決めます。外部講師を呼ぶ一般的な研修のほかに、社員が講師となり、入社５年目くらいまでの社員に、安全や品質、ＩＳ
Ｏなど、知っていなければならな
い基本的なことを教えます。他部
門の仕事も分かりますし、教える
人間の勉強にもなります。

̶ 海外進出と県外生産拠点̶
医薬品向けパッケージ印刷では国内シェア・ナンバーワンで、売上げは右肩上がりです。
約80％が医薬品向け、その他は化粧品向けなどです。一般商業印
刷の比率が半分の頃もありましたが、昭和30年代前半に現会長の父
が「難しい薬向けに特化する」と大英断し、商業印刷を他社へ譲りました。売上げは半分になりまし
たが、新生朝日の基礎をつくりました。県外へ初進出は1964年で、略

歴1972(昭和47)年６月生まれ。
七尾市出身。立命館大学経営学部卒後、1995年日本電信電話㈱へ入社し、富山と東京で法人営業に携わる。2002年朝日印刷㈱入社、2006年取締役
企画開発本部長・営業企画室長、2008年常務、2009年代表取締役専務営業本部長、2012
年４月から現職。

富山のお客様の仕事の関係でご縁があり東京へ営業所を出しました。
その後も、富山の薬向けに仕事をしていることが信頼され、販路が拡大。当初は地方で雪国であることを敬遠されましたが、薬に特化した難しい分野を手がけていることを理解頂き、さらに設備を近代化していく中で、大手メーカー様の仕事もさせてもらえるようになりました。富山の製薬メーカー様に育てて頂いて今があります。
今では全国に19の販売拠点を構えていらっしゃいます。
2000年頃からお客様により密着するため、各地に営業所を作ってきました。90％以上のお客様を50km圏内でカバーしており、何かあった
時にすぐに対応できる体制を整えています。
昨年８月にシンガポールに駐在員事務所を設置され、海外に初めての拠点を置かれました。
私どものお客様である医薬品と化粧品の業界は、今後、海外進出の動きが具体化してきます。その際に当社としてどんなサービスができるかを今のうちに調査しておこうと立ち上げました。シンガポールは安全で、情報が集まり、アクセスしやす
いことを考え、選びました。アセアンをはじめ、欧米も含めた海外の情報を収集する拠点です。
海外生産もお考えですか。
医薬品業界は安全性を求める消費者意識も強く、まだまだ国内生産が主流です。いずれ動きが出た時に手が打てるよう、今のうちから情報収集に当たります。最終的に海外に製造拠点を持つことになるかもしれません。
京都にも工場を建設されるとか。
木津川市で2015年に稼働を予定
しています。品質、コスト、時間、性能すべてにおいて、今までにない画期的なラインを導入します。初めての設備なので、まず婦中町にある富山第二工場で同じラインを稼働させ、今年度中に調整して最高のパフォーマンスに上げる予定です。
これまで製造拠点は県内だけで、四国や九州のお客様は納品までに中１日かかっていますが、京都工場が完成すれば納期は短縮できます。また、2015年春の北陸新幹線開業で東のお客様との距離感は狭まります
が、逆に西のお客様は心理的に遠くなると思われ、京都に建設することにしました。東日本大震災をきっかけにリスク分散の意味もあります。
本社ビルを富山市一番町で建設される準備も進んでいます。
北陸銀行さんと共同のオフィスビルで、敷地の一部は明治の一時期に当社があった場所です。来年末に完成させる予定です。変化しながらも、富山の薬と共に歩んで来た原点は忘れません。
会社概要

朝日印刷株式会社
創業 ：1872(明治５)年
所 在 地 ：富山市大手町３番９号
資 本 金 ：15億1,400万円
事業内容 ：印刷・包装資材の製造、販売
従業員数 ：1,075人（2013年３月現 在）
売 上 高 ：連結 313億2,000万円（2013年３月現在）
事 業 所 ：富山、東京支店、大阪支店、名古屋支店、新宿支店、ほか東
北から九州まで営業所 14カ所
関連会社 ：阪本印刷㈱、協和カートン㈱、㈱ニッポー、㈱スリー
エス、朝日人材サービス㈱富山経協：2013年10月号

5

調査報告

総務交流委員会※調査報告書は会員様宛配布済みですが、当協会ホームページの会員専用ページにも掲載しております。

Keikyo 行事レポート
高年齢者雇用に関する調査（調査期間：2013年８月１日〜８月30日）

2013年４月１日に改正高年齢者雇用安定法が施行されたことに伴い、高年齢者雇用に関する対応状況等について調査を実施し、172社から回答を得た。

＜結果概要＞

業

事＜結果概要＞

者の80％(72名)が「育児や介護の施設・サービスの充実」と回答しており、行政の積極的な対応に期待している。
行政による取組みについての回答は、「育児や介護の〜」が１位で、「雇用確保など女性・高齢者等の多様な働き方に対する支援」が２位(50名)となっている。今回は昨年と１位・２位が逆転してその差も開いており、また、参加者からは「働く上で女性は育児・介護は避けて通れないため、施設を充実して欲しい。」、「企業の意識改革に行政が積極的取り組んで欲しい。」など、行政に対して期待する声が多かった。

࠲ ɾ η ϛ φ ồ

6 富山経協：2013年10月号

縮勤務など柔軟な働き方の実現」が４位に上昇した。
３．「仕事と生活の両立」を推進するために自社に対して望むこととしては（複数回答）、「残業が少なく、休暇を取りやすい職場環境」と「育児休業制度など
仕事と子育ての両立のための制度の充実」の２項目が同数１位（59名）で、特に多かった。
自社に対して望むことの上位２項目は昨年も特に多かったが、昨年は「残業が少なく〜」が１位(42名「育児休業制度など〜」は２位(41名)であった。
)で、４．行政による取組みについては（複数回答）、参加

業

名

誌

開

所

参加者数

人事・労務政策委員会「定例委員会」

人事・労務政策

8月21日（水）富山経協・研修室

19名

総務交流委員会「定例委員会」

総務交流

8月28日（水）富山電気ビルデイング

16名

環境委員会「情報交換会」（第2回）

環境

8月28日（水）富山経協・研修室

8名

教育委員会

教

育

8月29日（木）富山経協・研修室

7名

環境委員会「定例委員会」

環境

8月30日（金）富山経協・研修室

19名

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理

9月10日（火）富山経協・研修室

20名

労働法関連法制研究部会（第2回）

人事・労務政策

9月11日（水）富山経協・研修室

14名

理事会

9月13日（金）富山第一ホテル

9名

富山地区会員懇談会

9月13日（金）富山第一ホテル

167名

研究部会（第2回）

催

日

場

教

育

9月27日（金）㈱不二越本社

7名

環境委員会「情報交換会」（第3回）

環境

9月27日（金）富山経協・研修室

8名

富山経協ゴルフコンペ

総務交流

9月28日（土）呉羽カントリークラブ

31名

県生活環境文化部との情報交換

環

8月30日（金）富山商工会議所ビル

36名

実践しながら学ぶ統計的手法活用講座

品質管理

8月22日（木）
9月 5日（木）・27日（金）富山経協・研修室

19名

品質工学実践講座

品質管理

8月23日（金）・9月20日（金） 富山経協・研修室

9名「ものづくりと現場改善」実践塾

教

育

8月26〜27日（月〜火）

富山県農業総合研修所

23名

女性リーダー活性化セミナー

教

育

9月 5日（木）富山商工会議所ビル

44名

管理職マネジメント研修

教

育9月 6 〜 7日（金〜土）富山県農業総合研修所

28名

品質管理

9月11・12日（水・木）

富山県市町村会館

53名

労働法実務研修会（第2回）

人事・労務政策

9月11日（水）富山商工会議所ビル

36名

ＴＱＭ経営者ミーティング

品質管理

9月19日（木）富山電気ビルデイング

14名

改善力養成講座〜基礎編〜

教育

9月25日（水）富山商工会議所ビル

39名

ISO14001内部環境監査員養成コース

環境

9月25日・26日（水・木）

富山県労働基準協会

67名

研究部会（第3回）

境ߨ

１．管理的部門等（管理監督者）への女性の登用が未だに少ないと感じている回答が82.2％（74名）を占めた。その理由としては（複数回答）、「男性中心の職場慣行があるから」が最も多く、「女性自身が管理的部門等につくことに消極的だから」が２位となっている。
当協会では、昨年より同様の調査を行っており、女性の登用が少ないと感じているという回答は昨年より1.0％増加した。また、その理由についての回答
は、１位と２位は昨年と同じであったが、昨年は２位〜４位が同数であったのに対し、「登用する側に男性優先の意識や女性管理職に対する不安があるから」が３位に、「女性の職域は、主として補助的業
務などに限られているから」が４位に後退した。
２．企業による「仕事と生活の調和が実現された社
会」に必要な取組みとしては（複数回答）、「年次有給休暇を取得しやすい職場づくり」が最も多く、「育児・介護休業を取りやすく、復帰しやすい仕組みづ
くり」、「育児・介護で仕事を休んでも不利にならない人事評価制度」がこれに続いている。
企業による取組みについての回答は、上位３位まで項目、順位ともに昨年と同じであったが、昨年６位であった「フレックスタイムや在宅勤務、時間短

ߨԋɾ
ɹ
‫ֶݟ‬ձ

（調査日：2013年８月８日および９月５日）

2 0 1 3 年８月と９月に実施した「女性社員活性化セミナー」および「女性リーダー活性化セミナー」の参加者を対象に「仕事と生活の両立等に関する意識調査」を実施し、全員（ 90名）から回答を得た。

日

委員会名

教育委員会

女性社員意識調査務

2013年 8月10日〜10月6日

ձɹ ɹɹɹɹɹɹ ٞ

３．60歳以降の再雇用従業員の賃
１．現在の定年年齢は60歳という２．今後の人件費総額は「あまり「定年直前の６割程度」
回答が91.9％を占めており、大部変わらない」が47.7％で最も多く、 金水準は、が最も多い。
分の企業が定年年齢の引き上げでまた、今後の採用動向も「影響は定年直前の年収に対して「一律はなく継続雇用制度で対応している。 ない」が最も多い。
の削減基準あり」が46.5％で最も高年齢者雇用確保措置には①定
今後の人件費総額については多く、「一律の削減基準はない
年の引き上げ、②継続雇用制度の「あまり変わらない」が47.7％で（対象者毎に個別に決定)」が37.2導入、③定年の定めの廃止、があ最も多く、「やや増加する」が％、「一律の削減基準を適用するるが、「定年制度あり」の回答が45.3％、「やや減少する」が6.4％
社
員と個別に決定する社員を併100％であった中で「定年年齢60で続いている。また、今後の採用歳」の回答が91.9％を占めており、 動 向 （ 複 数 回 答 ） に つ い て も 、 用」が16.3％となっている。
また、一律の削減基準について大部分の企業が継続雇用制度で対「採用状況に影響はない」が1 1 6は「定年直前の年収の６割程度」
応していることが明らかになった。 社で最も多く、「中途採用を今後
が4
5 . 6 ％で最も多く、「７割程
なお、勤務形態は「定年前と同減らしていく」が33社、「新卒者度」が2 5 . 4 ％、「５割程度」がじフルタイム勤務」が最も多かっの採用を今後減らしていく」が29
13.2％と続いている。
た。
社で続いている。

ヒューマンエラー対策講座

実践編

富山経協：2013年10月号

7

調査報告

総務交流委員会※調査報告書は会員様宛配布済みですが、当協会ホームページの会員専用ページにも掲載しております。

Keikyo 行事レポート
高年齢者雇用に関する調査（調査期間：2013年８月１日〜８月30日）

2013年４月１日に改正高年齢者雇用安定法が施行されたことに伴い、高年齢者雇用に関する対応状況等について調査を実施し、172社から回答を得た。

＜結果概要＞

業

事＜結果概要＞

者の80％(72名)が「育児や介護の施設・サービスの充実」と回答しており、行政の積極的な対応に期待している。
行政による取組みについての回答は、「育児や介護の〜」が１位で、「雇用確保など女性・高齢者等の多様な働き方に対する支援」が２位(50名)となっている。今回は昨年と１位・２位が逆転してその差も開いており、また、参加者からは「働く上で女性は育児・介護は避けて通れないため、施設を充実して欲しい。」、「企業の意識改革に行政が積極的取り組んで欲しい。」など、行政に対して期待する声が多かった。

࠲ ɾ η ϛ φ ồ

6 富山経協：2013年10月号

縮勤務など柔軟な働き方の実現」が４位に上昇した。
３．「仕事と生活の両立」を推進するために自社に対して望むこととしては（複数回答）、「残業が少なく、休暇を取りやすい職場環境」と「育児休業制度など
仕事と子育ての両立のための制度の充実」の２項目が同数１位（59名）で、特に多かった。
自社に対して望むことの上位２項目は昨年も特に多かったが、昨年は「残業が少なく〜」が１位(42名「育児休業制度など〜」は２位(41名)であった。
)で、４．行政による取組みについては（複数回答）、参加

業

名

誌

開

所

参加者数

人事・労務政策委員会「定例委員会」

人事・労務政策

8月21日（水）富山経協・研修室

19名

総務交流委員会「定例委員会」

総務交流

8月28日（水）富山電気ビルデイング

16名

環境委員会「情報交換会」（第2回）

環境

8月28日（水）富山経協・研修室

8名

教育委員会

教

育

8月29日（木）富山経協・研修室

7名

環境委員会「定例委員会」

環境

8月30日（金）富山経協・研修室

19名

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理

9月10日（火）富山経協・研修室

20名

労働法関連法制研究部会（第2回）

人事・労務政策

9月11日（水）富山経協・研修室

14名

理事会

9月13日（金）富山第一ホテル

9名

富山地区会員懇談会

9月13日（金）富山第一ホテル

167名

研究部会（第2回）

催

日

場

教

育

9月27日（金）㈱不二越本社

7名

環境委員会「情報交換会」（第3回）

環境

9月27日（金）富山経協・研修室

8名

富山経協ゴルフコンペ

総務交流

9月28日（土）呉羽カントリークラブ

31名

県生活環境文化部との情報交換

環

8月30日（金）富山商工会議所ビル

36名

実践しながら学ぶ統計的手法活用講座

品質管理

8月22日（木）
9月 5日（木）・27日（金）富山経協・研修室

19名

品質工学実践講座

品質管理

8月23日（金）・9月20日（金） 富山経協・研修室

9名「ものづくりと現場改善」実践塾

教

育

8月26〜27日（月〜火）

富山県農業総合研修所

23名

女性リーダー活性化セミナー

教

育

9月 5日（木）富山商工会議所ビル

44名

管理職マネジメント研修

教

育9月 6 〜 7日（金〜土）富山県農業総合研修所

28名

品質管理

9月11・12日（水・木）

富山県市町村会館

53名

労働法実務研修会（第2回）

人事・労務政策

9月11日（水）富山商工会議所ビル

36名

ＴＱＭ経営者ミーティング

品質管理

9月19日（木）富山電気ビルデイング

14名

改善力養成講座〜基礎編〜

教育

9月25日（水）富山商工会議所ビル

39名

ISO14001内部環境監査員養成コース

環境

9月25日・26日（水・木）

富山県労働基準協会

67名

研究部会（第3回）

境ߨ

１．管理的部門等（管理監督者）への女性の登用が未だに少ないと感じている回答が82.2％（74名）を占めた。その理由としては（複数回答）、「男性中心の職場慣行があるから」が最も多く、「女性自身が管理的部門等につくことに消極的だから」が２位となっている。
当協会では、昨年より同様の調査を行っており、女性の登用が少ないと感じているという回答は昨年より1.0％増加した。また、その理由についての回答
は、１位と２位は昨年と同じであったが、昨年は２位〜４位が同数であったのに対し、「登用する側に男性優先の意識や女性管理職に対する不安があるから」が３位に、「女性の職域は、主として補助的業
務などに限られているから」が４位に後退した。
２．企業による「仕事と生活の調和が実現された社
会」に必要な取組みとしては（複数回答）、「年次有給休暇を取得しやすい職場づくり」が最も多く、「育児・介護休業を取りやすく、復帰しやすい仕組みづ
くり」、「育児・介護で仕事を休んでも不利にならない人事評価制度」がこれに続いている。
企業による取組みについての回答は、上位３位まで項目、順位ともに昨年と同じであったが、昨年６位であった「フレックスタイムや在宅勤務、時間短

ߨԋɾ
ɹ
‫ֶݟ‬ձ

（調査日：2013年８月８日および９月５日）

2 0 1 3 年８月と９月に実施した「女性社員活性化セミナー」および「女性リーダー活性化セミナー」の参加者を対象に「仕事と生活の両立等に関する意識調査」を実施し、全員（ 90名）から回答を得た。

日

委員会名

教育委員会

女性社員意識調査務

2013年 8月10日〜10月6日

ձɹ ɹɹɹɹɹɹ ٞ

３．60歳以降の再雇用従業員の賃
１．現在の定年年齢は60歳という２．今後の人件費総額は「あまり「定年直前の６割程度」
回答が91.9％を占めており、大部変わらない」が47.7％で最も多く、 金水準は、が最も多い。
分の企業が定年年齢の引き上げでまた、今後の採用動向も「影響は定年直前の年収に対して「一律はなく継続雇用制度で対応している。 ない」が最も多い。
の削減基準あり」が46.5％で最も高年齢者雇用確保措置には①定
今後の人件費総額については多く、「一律の削減基準はない
年の引き上げ、②継続雇用制度の「あまり変わらない」が47.7％で（対象者毎に個別に決定)」が37.2導入、③定年の定めの廃止、があ最も多く、「やや増加する」が％、「一律の削減基準を適用するるが、「定年制度あり」の回答が45.3％、「やや減少する」が6.4％
社
員と個別に決定する社員を併100％であった中で「定年年齢60で続いている。また、今後の採用歳」の回答が91.9％を占めており、 動 向 （ 複 数 回 答 ） に つ い て も 、 用」が16.3％となっている。
また、一律の削減基準について大部分の企業が継続雇用制度で対「採用状況に影響はない」が1 1 6は「定年直前の年収の６割程度」
応していることが明らかになった。 社で最も多く、「中途採用を今後
が4
5 . 6 ％で最も多く、「７割程
なお、勤務形態は「定年前と同減らしていく」が33社、「新卒者度」が2 5 . 4 ％、「５割程度」がじフルタイム勤務」が最も多かっの採用を今後減らしていく」が29
13.2％と続いている。
た。
社で続いている。

ヒューマンエラー対策講座

実践編

富山経協：2013年10月号

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Keikyo 行事レポート
総務交流委員会■定例委員会
８月28日(水)、武内委員長はじめ委員16名が出席して富山電気ビ
ルデイング会議室で開催した。

武内委員長の挨拶の後、2013年度事業実施状況についての報告と今後の事業計画について審議を行った。
報告事項は、①定期調査の実績
は、回答企業数が昨年を上回った

こと、②緊急調査では、「高年齢■第118回 富山経協ゴルフコンペ
者雇用調査」および「女性社員意
９月28日(土)、呉羽カントリー
識調査」の中間集計の内容、③県
クラブ・日本海コースで開催した。
外企業見学研修会は、経営企画委
爽やかな秋晴れの絶好のコンデシ
員会との共催で11月19日(火)〜20
ョンに恵まれ、総務交流委員会・日( 火) に長野県のオリオン機械
ゴルフ幹事会の山田部会長による㈱・伊那食品工業㈱を訪問するこ挨拶の後、3 1 名の参加者はアウと等。
ト・イン各４組でスタートした。
審議事項については次の通り決
プレー終了後の懇親会では、お定した。①婚活に関しては、引き
互いのショットについて話が盛り
続き情報収集を進めるとともに、当経協でも婚活の取り組みについて検討を進める。また、実績をフォローできるような対策を考える。
②「経営者勉強会(仮称)」の開催については、事務局で検討を進め、企画案が固まった時点で委員長・副委員長に報告する。
優勝の綿貫氏（左）へ
山田部会長からトロフィーの贈呈

表紙の花 サフラン
南仏料理のブイヤベー

芸植物のクロッカス（花サフラン）と近縁な植スやスペイン料理のパエ物ですが、晩秋に咲き、もっぱら薬用、スパイ

リアに欠かせないのが黄色い色と風味を着ける

ス用として栽培されています。花が終わった後

スパイスのサフランで、これはアヤメ科の球根に細い葉が長く伸びて生育しますので、冬はや

植物サフランの花の雌しべの先を摘み取って乾や乾燥気味に栽培し、春に葉が黄色くなった頃

燥させたものです。写真の赤い部分が雌しべで、球根を掘り上げて涼しい所で夏越しさせ、９月

先が３つに分かれているので３本あるように見頃植え付けます。

えます。なお黄色い棒状のものは雄しべで、こ同じ秋咲きで、名前と姿形がよく似た植物にれは本当に３本あります。スパイスのサフラン

イヌサフランがありますが、こちらは有毒なのは、およそ150個の花から１ｇしか取れず、しかで気をつけなければいけません。過去に、葉をも一つ一つ手摘みで収穫するため最も高価で、ギョウジャニンニクやミョウガと間違えて食べそのためトウモロコシのヒゲを着色したものな

た中毒事故が起こっており、死亡例もあります。

ど昔からよく偽物が作られました。生薬として

イヌサフランはイヌサフラン科（旧ユリ科）のは番(蕃)紅花（ばんこうか）と呼ばれ、カロテ

全く別の仲間の植物で、園芸店

ノイドや精油成分が含まれ、鎮静、鎮痛、通経ではコルチカムという名前でも作用があるとされています。

流通しています。

サフランは地中海地方原産で、早春に咲く園（富山県中央植物園中田政司）
イヌサフラン（有毒）8 富山経協：2013年10月号

上がり、和やかな雰囲気の中で親睦を深めた。
主な結果は右記の通りで、トナ
ミ運輸㈱の綿貫社長がグロス
101、ネット72.2で優勝した。

人事・労務政策委員会■定例委員会
８月21日(水)、綿貫委員長はじめ19名が出席して、富山経協・研修室で開催した。今回は㈱損害保険ジャパンＣＳＲ部上席顧問の関正雄氏を講師に招き、「ISO26000
がこれからの企業のＣＳＲを変える」と題し、①企業の社会的責任の最新動向と、②社会的責任規格
ISO26000の概要、③企業としてどう取り組むべきかについて講演頂いた。

＜上位成績＞（敬称略）
氏

優 勝
準優勝
３ 位
４ 位
５ 位

名

（会社名）

グロス ハンデ ネット

綿貫 勝介（トナミ運輸㈱）101
長谷川 哲也（日本興亜損害保険㈱富山支店） 89
藤根 太 （富山エフエム放送㈱）86
島倉 正 （㈱チューリップテレビ）
104
荒引 二巳雄（武内プレス工業㈱）
97

28.8
15.6
12.0
28.8
21.6

72.2
73.4
74.0
75.2
75.4

電話の職場持ち込み禁止、職場内撮影禁止、インターネットへの投稿禁止などを、職場秩序維持、使用者の施設管理権に基づいて義務付けることが可能であり、違反に対しては懲戒処分や損害賠償請求を行うことも可能であるなど、具体的な対応策を示した。
さらに、私生活でのＩＴサービ
ス利用においても企業の体面を傷つけるような不適切な行為は懲戒処分の対象になりうること、業務秘密や個人情報を管理する際には情報の管理権限を明確化した上で持ち出し・持ち込み両方とも規制する必要があることなど、情報リ■労働法実務研修会（第２回）
テラシーやセキュリティの観点か
９月11日(水)、「インターネッ
ら企業が留意すべき点を明快に解
ト、メールおよびＳＮＳを巡る労務管理上の諸問題」をテーマに、 説した。

られている。自らが直接的に人権侵害に加担しなくても、自社の影響が及ぶ範囲で人権侵害（例えば調達先での児童労働など）が行われていた場合に改善のための積極的な努力をしないと、人権侵害への暗黙の加担とみなされる可能性がある。
企業にとっては厳しいが、環境問題への取り組みにおける原材料調達時のトレーサビリティと同様の考え方で対応することが必要になるとの見解が示され、活発な質疑応答が行われた。

36名が出席して富山商工会議所ビルで開催した。
ISO26000では持続可能性と人権講師の第一芙蓉法律事務所の木が大きなトピックとなっており、 下潮音弁護士は、ＩＴ機器とＩＴ
これを受けてＣＳＲ部門は「企業サービスの発達に伴い、場所・時と人権」というテーマに関心を持
間・上司による拘束性が薄れる働
たざるを得なくなっている。これき方が可能となり、仕事とプライまで日本企業は熱心に環境問題に
ベートの区分もあいまいになるな
取り組んできたが、人権について
ど利便性の向上とともに、職場のは若干、弱いところがあった。人働き方に変化を生んでいると指摘
権を尊重するために、組織が自らした上で、適正な労働時間管理をの活動及び関係先の活動から生じ行うためのポイントを、実際のシる人権への影響を特定し、防止・ーンを想定しながら解説した。
対処するプロセス（デューディリ
また、ニュースなどで問題とな
ジェンス）を行うことや、人権侵っている不適切なＳＮＳへの投稿
害への加担を回避することが求めについては、あらかじめ私用携帯
富山経協：2013年10月号

9Keikyo 行事レポート
総務交流委員会■定例委員会
８月28日(水)、武内委員長はじめ委員16名が出席して富山電気ビ
ルデイング会議室で開催した。

武内委員長の挨拶の後、2013年度事業実施状況についての報告と今後の事業計画について審議を行った。
報告事項は、①定期調査の実績
は、回答企業数が昨年を上回った

こと、②緊急調査では、「高年齢■第118回 富山経協ゴルフコンペ
者雇用調査」および「女性社員意
９月28日(土)、呉羽カントリー
識調査」の中間集計の内容、③県
クラブ・日本海コースで開催した。
外企業見学研修会は、経営企画委
爽やかな秋晴れの絶好のコンデシ
員会との共催で11月19日(火)〜20
ョンに恵まれ、総務交流委員会・日( 火) に長野県のオリオン機械
ゴルフ幹事会の山田部会長による㈱・伊那食品工業㈱を訪問するこ挨拶の後、3 1 名の参加者はアウと等。
ト・イン各４組でスタートした。
審議事項については次の通り決
プレー終了後の懇親会では、お定した。①婚活に関しては、引き
互いのショットについて話が盛り
続き情報収集を進めるとともに、当経協でも婚活の取り組みについて検討を進める。また、実績をフォローできるような対策を考える。
②「経営者勉強会(仮称)」の開催については、事務局で検討を進め、企画案が固まった時点で委員長・副委員長に報告する。
優勝の綿貫氏（左）へ
山田部会長からトロフィーの贈呈

表紙の花 サフラン
南仏料理のブイヤベー

芸植物のクロッカス（花サフラン）と近縁な植スやスペイン料理のパエ物ですが、晩秋に咲き、もっぱら薬用、スパイ

リアに欠かせないのが黄色い色と風味を着ける

ス用として栽培されています。花が終わった後

スパイスのサフランで、これはアヤメ科の球根に細い葉が長く伸びて生育しますので、冬はや

植物サフランの花の雌しべの先を摘み取って乾や乾燥気味に栽培し、春に葉が黄色くなった頃

燥させたものです。写真の赤い部分が雌しべで、球根を掘り上げて涼しい所で夏越しさせ、９月

先が３つに分かれているので３本あるように見頃植え付けます。

えます。なお黄色い棒状のものは雄しべで、こ同じ秋咲きで、名前と姿形がよく似た植物にれは本当に３本あります。スパイスのサフラン

イヌサフランがありますが、こちらは有毒なのは、およそ150個の花から１ｇしか取れず、しかで気をつけなければいけません。過去に、葉をも一つ一つ手摘みで収穫するため最も高価で、ギョウジャニンニクやミョウガと間違えて食べそのためトウモロコシのヒゲを着色したものな

た中毒事故が起こっており、死亡例もあります。

ど昔からよく偽物が作られました。生薬として

イヌサフランはイヌサフラン科（旧ユリ科）のは番(蕃)紅花（ばんこうか）と呼ばれ、カロテ

全く別の仲間の植物で、園芸店

ノイドや精油成分が含まれ、鎮静、鎮痛、通経ではコルチカムという名前でも作用があるとされています。

流通しています。

サフランは地中海地方原産で、早春に咲く園（富山県中央植物園中田政司）
イヌサフラン（有毒）8 富山経協：2013年10月号

上がり、和やかな雰囲気の中で親睦を深めた。
主な結果は右記の通りで、トナ
ミ運輸㈱の綿貫社長がグロス
101、ネット72.2で優勝した。

人事・労務政策委員会■定例委員会
８月21日(水)、綿貫委員長はじめ19名が出席して、富山経協・研修室で開催した。今回は㈱損害保険ジャパンＣＳＲ部上席顧問の関正雄氏を講師に招き、「ISO26000
がこれからの企業のＣＳＲを変える」と題し、①企業の社会的責任の最新動向と、②社会的責任規格
ISO26000の概要、③企業としてどう取り組むべきかについて講演頂いた。

＜上位成績＞（敬称略）
氏

優 勝
準優勝
３ 位
４ 位
５ 位

名

（会社名）

グロス ハンデ ネット

綿貫 勝介（トナミ運輸㈱）101
長谷川 哲也（日本興亜損害保険㈱富山支店） 89
藤根 太 （富山エフエム放送㈱）86
島倉 正 （㈱チューリップテレビ）
104
荒引 二巳雄（武内プレス工業㈱）
97

28.8
15.6
12.0
28.8
21.6

72.2
73.4
74.0
75.2
75.4

電話の職場持ち込み禁止、職場内撮影禁止、インターネットへの投稿禁止などを、職場秩序維持、使用者の施設管理権に基づいて義務付けることが可能であり、違反に対しては懲戒処分や損害賠償請求を行うことも可能であるなど、具体的な対応策を示した。
さらに、私生活でのＩＴサービ
ス利用においても企業の体面を傷つけるような不適切な行為は懲戒処分の対象になりうること、業務秘密や個人情報を管理する際には情報の管理権限を明確化した上で持ち出し・持ち込み両方とも規制する必要があることなど、情報リ■労働法実務研修会（第２回）
テラシーやセキュリティの観点か
９月11日(水)、「インターネッ
ら企業が留意すべき点を明快に解
ト、メールおよびＳＮＳを巡る労務管理上の諸問題」をテーマに、 説した。

られている。自らが直接的に人権侵害に加担しなくても、自社の影響が及ぶ範囲で人権侵害（例えば調達先での児童労働など）が行われていた場合に改善のための積極的な努力をしないと、人権侵害への暗黙の加担とみなされる可能性がある。
企業にとっては厳しいが、環境問題への取り組みにおける原材料調達時のトレーサビリティと同様の考え方で対応することが必要になるとの見解が示され、活発な質疑応答が行われた。

36名が出席して富山商工会議所ビルで開催した。
ISO26000では持続可能性と人権講師の第一芙蓉法律事務所の木が大きなトピックとなっており、 下潮音弁護士は、ＩＴ機器とＩＴ
これを受けてＣＳＲ部門は「企業サービスの発達に伴い、場所・時と人権」というテーマに関心を持
間・上司による拘束性が薄れる働
たざるを得なくなっている。これき方が可能となり、仕事とプライまで日本企業は熱心に環境問題に
ベートの区分もあいまいになるな
取り組んできたが、人権について
ど利便性の向上とともに、職場のは若干、弱いところがあった。人働き方に変化を生んでいると指摘
権を尊重するために、組織が自らした上で、適正な労働時間管理をの活動及び関係先の活動から生じ行うためのポイントを、実際のシる人権への影響を特定し、防止・ーンを想定しながら解説した。
対処するプロセス（デューディリ
また、ニュースなどで問題とな
ジェンス）を行うことや、人権侵っている不適切なＳＮＳへの投稿
害への加担を回避することが求めについては、あらかじめ私用携帯
富山経協：2013年10月号

9Keikyo 行事レポート
教育委員会■女性社員・女性リーダー
活性化セミナー
８月８日(木)、一般職の女性社員46名が参加して、女性社員活性化セミナーを富山商工会議所ビルで開催した。
金城大学短期大学部 岡野絹枝
教授から、中堅社員として果たすべき役割と立場、女性のキャリア形成とこれからの働き方、自分の棚卸し、仕事を進めるためのコミュニケーションのスキルアップなどについて、レクチャーやグルー
プワークを通して学んだ。
プロフェショナルな社員としての役割を強く認識し、職業能力を積極的に開発し、仕事に対して常に前向きに取り組むことが重要であるとした。

はなく、職場において積極的にリーダーとしての役割を果たすという心構えが重要であるとした。
（「参加者NOTES」10頁掲載）

また、９月５日(木)には、リー
ダー・指導職 4 4名が参加して、女性リーダー活性化セミナーを富山商工会議所ビルで開催した。
自らのキャリアについて振り返り、自己実現について考えるとともに、部下や後輩の指導育成、職場における合意形成、問題解決・
改善や社会貢献などについて異業
種交流を通じて学んだ。
自分の仕事の進め方を見直した
り能力開発を行ったりするだけで■「ものづくりと現場改善」
実践塾
８月26〜27日(月〜火)、23名が出席して、富山県農業総合研修所で開催した。
この講座は、①グローバル化時
代の中で、ものづくりの基本について学び、考え、相互啓発を図る②自分の役割を再認識し、「人間力」を発揮し、部下ともに改善を推進する力や方法について学ぶ③ものづくり現場での工程改善、作業改善など、考え方、方法、実践スキルなどの着眼点について学
ぶ中で、果敢に挑戦するリーダー

出すことができることが求められており、それに必要不可欠な人の話を聞く能力を養い、明るく振る「女性リーダー活性化セミナー」を舞うことが上手くできるようなト
受講してレーニングでした。
株式会社シキノハイッテック
お互いに何をしているのか全く
松本 梨絵
製造部 製造課
知らない初めてのグループメンバ
ー間で、頷きやあいづちの打ち方、
私自身、セミナーへの参加が初あるから今の私があるという考え
相手の良い所を見つけていくといめてだったので、内容についてい方も、心のおきどころの違いからったような内容のトレーニングをけるのか、どんな雰囲気なのかとくる考え方の違いで、単なるポジしたのですが、終わりの頃にはグ不安に思いながらの参加でしたが、 ティブ、ネガティブとは違う「心ループ内のメンバーが、お互いよ明るく気さくな岡野講師をはじめ、 のおきどころ」という言葉に、すく知っている人かの様に打ち解け
参加者全員女性ということもあり、 ごく惹かれるものがありました。
そんな不安も消え、あっという間
午 後 の グ ル ー プ ワ ー ク で は 、 ていたのは、まさにこのワークをやった成果なのだと思います。態の楽しい研修となりました。
「傾聴」「観察」「共感」のトレ
度や言葉一つでお互いの気持ちの内容は、講義の他に２〜４人でーニングを行いました。リーダー
伝わり方が全く違うのだなと改めのグループワークを行いました。 のあるべき姿のイメージとしてて実感し、仕事のみに限らず、普午前中の講義の中で、特に印象に「俺についてこい！！」と言うよ
残っているのは、心のおきどころうな人物を思い描いていましたが、 段の生活においても自身の一つ一つの言動に活かしていきたいと感を変えると、いろんな見方ができ
それはごく一部のカリスマ的な人じました。
るというお話です。あの頃に戻りにのみ当てはまることで、今の多たいという考え方も、あの経験がくのリーダーには人の能力を引きを養成することを目的に実施してとなる作業時間、設備効率の観測、いる。
分析の手法を学んだ。
講師の棚邊一雄Ｍ＆Ｐ研究所代（「参加者NOTES」11頁掲載）
表が２日間にわたり、各ステップ
ごとに、①リーダーとしての役割■管理職マネジメント研修
を再認識する ②現場の問題の見
９月６〜７日(金〜土)、第６回
つけ方を学ぶ ③リーダーの資質
目の管理職マネジメント研修を28について考える ④発表、講評、 名が出席して富山県農業総合研修代表取締役、羽田野正博中小企業
決意表明を行うなど、各自の理解所で開講した。
診断士が担当し、マネジメント、度を確認しながら指導した。
この研修は、いかなる経営環境
また、萩野利夫となみの工業㈱にあっても、企業目標を達成し、 マーケティング、経理・財務知識、
キャリア・デザイン他をテーマに、専務取締役からは、トヨタ生産方
働く人々の意欲を高めることは経
来年５月17日まで９回、３回の合式の概要と標準作業の概要、ＴＰ
営者としての不変の責務であるこ宿研修を含む延べ12日間で開催す
Ｍ（Total Productive Maintenance &とから、他社の同じ目的・課題意る。終了後も「同期会」での交流
Management）について解説があり、 識をもった管理職同士が「他流試を継続して行う。
改善活動を進めるにあたって必要合」的に集って、経営・ビジネス
第１会合は「経営観の基礎」にのセオリー・基礎を習得し、それついて学んだ。第２会合は「コミを現場実践に応用直結させることュニケーションスキル〜対話合意を狙って実施している。部下と上形成〜」について演習を通して学
司の相互学習を促すような評価的ぶ。
フィードバックを勘案し、併せて社外人脈ネットワークの構築も積極的に行う。
講師は、㈱フォーワン 植木悟

教育委員会

10 富山経協：2013年10月号

度があります。現在、４人の社員が下にいますが、コミュニケーシ
ョンとお互いの信頼関係が大事で、「ものづくりと現場改善」実践塾
それにより部下のやる気を引き出を受講してし、部下をその気にさせて５Ｓを戸出化成株式会社
推進していきたいと思います。
成形課 主任 関 泰幸
また、となみの工業㈱専務取締
ものづくりと現場改善（課題にた っ た ２ 日 間 の 受 講 で し た が 、 役 萩野先生にはトヨタ生産方式の概要、標準作業の概要、ＴＰＭ
果敢に挑戦するリーダーの養成）
私自身リーダーになったばかりでと設備総合効率なども講義して頂をテーマに、内容は第一ステップ
知識、経験もなかったので、今回きました。基本的な考え方として、「リーダーとしての役割の再認の研修は大変勉強になり、いろい
徹底したムダの排除・造り方で原識」、第二ステップ「５Ｓ・自主保
ろ考えさせてもらいました。
価は変わる・原価主義より原価低
全活動等のやり方を通して現場のその中でも特に印象に残ったの減など、自社でも少しずつ取り組問題の見つけ方を学ぶ」、第三ス
は、自らの感性を磨くということんでいることなので勉強になりま
テップ「リーダーの資質について
で、会社では現場で仕事をしていした。
考える」、第四ステップ「講評・るので、感性を磨いて問題を見つ
棚邊先生の講義、萩野先生の講決意表明」という構成で、５グルける力をつけていきたいと思いま
義を受講できて、大変ありがたくープに分かれて討論をしながら講す。手始めに５Ｓを自分から進ん
思いました。
義を受けさせて頂きました。
でやりたいのですが、一人では限
教育委員会

富山経協：2013年10月号 11

Keikyo 行事レポート
教育委員会■女性社員・女性リーダー
活性化セミナー
８月８日(木)、一般職の女性社員46名が参加して、女性社員活性化セミナーを富山商工会議所ビルで開催した。
金城大学短期大学部 岡野絹枝
教授から、中堅社員として果たすべき役割と立場、女性のキャリア形成とこれからの働き方、自分の棚卸し、仕事を進めるためのコミュニケーションのスキルアップなどについて、レクチャーやグルー
プワークを通して学んだ。
プロフェショナルな社員としての役割を強く認識し、職業能力を積極的に開発し、仕事に対して常に前向きに取り組むことが重要であるとした。

はなく、職場において積極的にリーダーとしての役割を果たすという心構えが重要であるとした。
（「参加者NOTES」10頁掲載）

また、９月５日(木)には、リー
ダー・指導職 4 4名が参加して、女性リーダー活性化セミナーを富山商工会議所ビルで開催した。
自らのキャリアについて振り返り、自己実現について考えるとともに、部下や後輩の指導育成、職場における合意形成、問題解決・
改善や社会貢献などについて異業
種交流を通じて学んだ。
自分の仕事の進め方を見直した
り能力開発を行ったりするだけで■「ものづくりと現場改善」
実践塾
８月26〜27日(月〜火)、23名が出席して、富山県農業総合研修所で開催した。
この講座は、①グローバル化時
代の中で、ものづくりの基本について学び、考え、相互啓発を図る②自分の役割を再認識し、「人間力」を発揮し、部下ともに改善を推進する力や方法について学ぶ③ものづくり現場での工程改善、作業改善など、考え方、方法、実践スキルなどの着眼点について学
ぶ中で、果敢に挑戦するリーダー

出すことができることが求められており、それに必要不可欠な人の話を聞く能力を養い、明るく振る「女性リーダー活性化セミナー」を舞うことが上手くできるようなト
受講してレーニングでした。
株式会社シキノハイッテック
お互いに何をしているのか全く
松本 梨絵
製造部 製造課
知らない初めてのグループメンバ
ー間で、頷きやあいづちの打ち方、
私自身、セミナーへの参加が初あるから今の私があるという考え
相手の良い所を見つけていくといめてだったので、内容についてい方も、心のおきどころの違いからったような内容のトレーニングをけるのか、どんな雰囲気なのかとくる考え方の違いで、単なるポジしたのですが、終わりの頃にはグ不安に思いながらの参加でしたが、 ティブ、ネガティブとは違う「心ループ内のメンバーが、お互いよ明るく気さくな岡野講師をはじめ、 のおきどころ」という言葉に、すく知っている人かの様に打ち解け
参加者全員女性ということもあり、 ごく惹かれるものがありました。
そんな不安も消え、あっという間
午 後 の グ ル ー プ ワ ー ク で は 、 ていたのは、まさにこのワークをやった成果なのだと思います。態の楽しい研修となりました。
「傾聴」「観察」「共感」のトレ
度や言葉一つでお互いの気持ちの内容は、講義の他に２〜４人でーニングを行いました。リーダー
伝わり方が全く違うのだなと改めのグループワークを行いました。 のあるべき姿のイメージとしてて実感し、仕事のみに限らず、普午前中の講義の中で、特に印象に「俺についてこい！！」と言うよ
残っているのは、心のおきどころうな人物を思い描いていましたが、 段の生活においても自身の一つ一つの言動に活かしていきたいと感を変えると、いろんな見方ができ
それはごく一部のカリスマ的な人じました。
るというお話です。あの頃に戻りにのみ当てはまることで、今の多たいという考え方も、あの経験がくのリーダーには人の能力を引きを養成することを目的に実施してとなる作業時間、設備効率の観測、いる。
分析の手法を学んだ。
講師の棚邊一雄Ｍ＆Ｐ研究所代（「参加者NOTES」11頁掲載）
表が２日間にわたり、各ステップ
ごとに、①リーダーとしての役割■管理職マネジメント研修
を再認識する ②現場の問題の見
９月６〜７日(金〜土)、第６回
つけ方を学ぶ ③リーダーの資質
目の管理職マネジメント研修を28について考える ④発表、講評、 名が出席して富山県農業総合研修代表取締役、羽田野正博中小企業
決意表明を行うなど、各自の理解所で開講した。
診断士が担当し、マネジメント、度を確認しながら指導した。
この研修は、いかなる経営環境
また、萩野利夫となみの工業㈱にあっても、企業目標を達成し、 マーケティング、経理・財務知識、
キャリア・デザイン他をテーマに、専務取締役からは、トヨタ生産方
働く人々の意欲を高めることは経
来年５月17日まで９回、３回の合式の概要と標準作業の概要、ＴＰ
営者としての不変の責務であるこ宿研修を含む延べ12日間で開催す
Ｍ（Total Productive Maintenance &とから、他社の同じ目的・課題意る。終了後も「同期会」での交流
Management）について解説があり、 識をもった管理職同士が「他流試を継続して行う。
改善活動を進めるにあたって必要合」的に集って、経営・ビジネス
第１会合は「経営観の基礎」にのセオリー・基礎を習得し、それついて学んだ。第２会合は「コミを現場実践に応用直結させることュニケーションスキル〜対話合意を狙って実施している。部下と上形成〜」について演習を通して学
司の相互学習を促すような評価的ぶ。
フィードバックを勘案し、併せて社外人脈ネットワークの構築も積極的に行う。
講師は、㈱フォーワン 植木悟

教育委員会

10 富山経協：2013年10月号

度があります。現在、４人の社員が下にいますが、コミュニケーシ
ョンとお互いの信頼関係が大事で、「ものづくりと現場改善」実践塾
それにより部下のやる気を引き出を受講してし、部下をその気にさせて５Ｓを戸出化成株式会社
推進していきたいと思います。
成形課 主任 関 泰幸
また、となみの工業㈱専務取締
ものづくりと現場改善（課題にた っ た ２ 日 間 の 受 講 で し た が 、 役 萩野先生にはトヨタ生産方式の概要、標準作業の概要、ＴＰＭ
果敢に挑戦するリーダーの養成）
私自身リーダーになったばかりでと設備総合効率なども講義して頂をテーマに、内容は第一ステップ
知識、経験もなかったので、今回きました。基本的な考え方として、「リーダーとしての役割の再認の研修は大変勉強になり、いろい
徹底したムダの排除・造り方で原識」、第二ステップ「５Ｓ・自主保
ろ考えさせてもらいました。
価は変わる・原価主義より原価低
全活動等のやり方を通して現場のその中でも特に印象に残ったの減など、自社でも少しずつ取り組問題の見つけ方を学ぶ」、第三ス
は、自らの感性を磨くということんでいることなので勉強になりま
テップ「リーダーの資質について
で、会社では現場で仕事をしていした。
考える」、第四ステップ「講評・るので、感性を磨いて問題を見つ
棚邊先生の講義、萩野先生の講決意表明」という構成で、５グルける力をつけていきたいと思いま
義を受講できて、大変ありがたくープに分かれて討論をしながら講す。手始めに５Ｓを自分から進ん
思いました。
義を受けさせて頂きました。
でやりたいのですが、一人では限
教育委員会

富山経協：2013年10月号 11

Keikyo 行事レポートを図り、改善力・完全指導力をつ■改善力養成講座
けるには改善事例と定石の組み合〜業務改善・基礎編〜
わせの大量蓄積が重要であり、と９月25日(水)、39名が出席して、りあえず職場で実践してみること
富山商工会議所ビルで開催した。
が重要であるとした。
日本ＨＲ協会KAIZEN事業部
来年３月13日(木)に、改善活動「創意とくふう」編集人 東澤文二
を「指導・推進・牽引」するため
講師は、経営環境の激変期こそ改の具体的ノウハウを研究し、改善善の強力推進が必要で、手間をかエ
キスパートを養成するため、公式について、工場や店舗などのけず、カネをかけず、知恵を出し様々な事例を通して学ぶとともに、 「改善力養成講座〜業務改善・応て「工夫」する改善が大切である用編〜」を開催する。
改善メモを短時間で作成する実習と力説した。問題の裏返しや見えも行った。改善の定着化、活性化
る化などの改善の方程式・定石・

品質管理委員会■定例委員会
９月10日(火)、町野委員長はじめ委員2 0 名が出席して、富山経協・研修室において開催した。

町野委員長挨拶の後、2013年度
中間事業報告と今後の活動予定について審議を行った。事務局から、終了した講座のうち、「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」、「品質工学実践講座」、「方針管理実践講座」の３つについて参加者が減少傾向であることの報告と、10月２日開講予定の「品質管理入門講座（応用編）」について、参加申し込みが非常に少ないため、委員企業の協力をお願いした。
町野委員長からは、次回定例委
員会において、参加人数が減少傾向にある上記３つの講座について、グループ討議を行い、次年度開催に向けた問題点など、委員の皆さ
まから幅広く意見を頂きたいとの12 富山経協：2013年10月号

われたグループ演習では自己紹介
提案があった。
会議の後、「三現主義（現場、 の後、持ち寄った各社の事例からグループごとに１つを選んで、ヒ
現物、現実）による要因検証」をューマンエラー撲滅対策書の作成
テーマに、３班に分かれ、委員企に取り組み、更に全体発表を行い、業における状況や問題点等につい質疑応答を交わした。
てグループディスカッションを行
業種も立場も違う受講者ながら、った。
共通のテーマで活発な議論が尽くされ、事後のアンケートでも自社■ヒューマンエラー対策講座に戻ってからも活かしたいとの声＜実践編＞
が多く寄せられた。
９月11・12日(水・木)の２日間にわたり富山県市町村会館において開催した。講師はパワーアップ
研究所所長の市川享司氏とＱＣサークル上級指導士の高橋芳邦氏が担当した。９回目を迎えた今年は、
幅広い職位･年齢層から53名の参加があった。
昨今、品質にかかわる重大事故
や不祥事が後を絶たない中で、その陰にはいろいろな形で、ヒューマンエラーが潜んでいる場合が多く、それらへの対処が企業にとって大きな課題となっている。本講座に例年多くの参加者があることも、会員各社の関心の高さを示している。
講義では最近の事故事例や誘発メカニズム、要因解析、企業体質の分析などから、「ポカよけ」などの防止策へ進んだ。並行して行（「参加者NOTES」13頁掲載）■ＴＱＭ経営者ミーティング
９月19日(木)、14名が参加して、
富山電気ビルにおいて開催した。
当講座は企業の役員を対象に、品質経営、ＴＱＭ、役員の役割などについて学び、企業において活動を実践することにより、売上増
大、利益率の向上につなげていけ
るよう、指針やヒントをつかむこ氏を招き、「自工程完結活動を主とをねらいに開催している。優良体としたリコーエレメックスにお事例をもとに、自社の改善ならびける経営品質向上活動」と題してに自らの行動について見直すため、 講演頂いた。同社は継続的な技術
毎回先進企業のトップを講師に招革新を通して価値を創出し続ける聘している。
ことで、「お客様の№１パートナ
今回の講師には、リコーエレメー」を目指している。
ックス㈱代表取締役社長 鈴木将嗣
引き続き、３グループに分かれて「不良率(市場、工程内)低減のためのマネジメント」などのテーマについてディスカッションを行った。
参加者は、講義・グループディ
スカッションを通してＴＱＭの推進について検討し、知見を共有した。

品質管理委員会「ヒューマンエラー対策講座＜実践編＞」を受講して十全化学株式会社

寺西啓輔

講座は２日にわたり行われ、市川先生による講義とグループ演習が行われました。
市川先生は長年日産自動車に勤務され、ＱＣ手法により現場からの改善を実践された方です。講義で印象に残ったのは、ダブルチェックというのは同じことを２回行うのは価値がなく、別の手法を用いて行う必要があるというものです。日頃現場で実践している手法
では不足しているということを説明されたとき、真に効果のあるヒューマンエラー対策を実践することは非常に難しいことなのだと感じました。
グループ演習では、他業種の方々と各々持ち込んだ問題についてＱＣ手法を用いて解決をするという内容でした。議論は時間が足りなくなるくらい活発に行われ、仕事内容は異なっていても、問題解決をしたいという全員一致の思いが感じられ大変有意義な体験をさせていただきました。より良い現場になるよう問題を皆で解決していく際にＱＣ手法を用いて＜実践＞していきたいと思います。

ＹＫＫ株式会社
ファスニング事業本部
商品開発部 製法開発室

坂口 千賀子
今までは、ヒューマンエラーは自己の責任であり個人で対策するしかないと思っていました。しかし、今回の講義では「人間は誰でもエラーするもの」という事がまず前提なので、ヒューマンエ
ラーを未然に防ぐシステムを設計・運用していく事が重要という考え方に驚きを感じました。そして、原因追求を行う事によって改善のポイントを探り、ミスを発見できる仕組みとミスを発生させない、再発しない仕組みを作る。また、それらを標準書として書式化し担当者が変わっても品質に影響が出ないように、継続した教育・訓練・ＯＪ
Ｔが必要不可欠であるとわかりました。
グループ演習では多種多様な具体的な例をもとに、ヒューマンエラー発生要因の洗い出し方、防止の考え方を学びました。いろんな職種の方々とも交流が図れ、品質や安全に対する考え方も様々
で意外な発見も多く、楽しみながら学習することができました。

富山経協：2013年10月号 13

Keikyo 行事レポートを図り、改善力・完全指導力をつ■改善力養成講座
けるには改善事例と定石の組み合〜業務改善・基礎編〜
わせの大量蓄積が重要であり、と９月25日(水)、39名が出席して、りあえず職場で実践してみること
富山商工会議所ビルで開催した。
が重要であるとした。
日本ＨＲ協会KAIZEN事業部
来年３月13日(木)に、改善活動「創意とくふう」編集人 東澤文二
を「指導・推進・牽引」するため
講師は、経営環境の激変期こそ改の具体的ノウハウを研究し、改善善の強力推進が必要で、手間をかエ
キスパートを養成するため、公式について、工場や店舗などのけず、カネをかけず、知恵を出し様々な事例を通して学ぶとともに、 「改善力養成講座〜業務改善・応て「工夫」する改善が大切である用編〜」を開催する。
改善メモを短時間で作成する実習と力説した。問題の裏返しや見えも行った。改善の定着化、活性化
る化などの改善の方程式・定石・

品質管理委員会■定例委員会
９月10日(火)、町野委員長はじめ委員2 0 名が出席して、富山経協・研修室において開催した。

町野委員長挨拶の後、2013年度
中間事業報告と今後の活動予定について審議を行った。事務局から、終了した講座のうち、「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」、「品質工学実践講座」、「方針管理実践講座」の３つについて参加者が減少傾向であることの報告と、10月２日開講予定の「品質管理入門講座（応用編）」について、参加申し込みが非常に少ないため、委員企業の協力をお願いした。
町野委員長からは、次回定例委
員会において、参加人数が減少傾向にある上記３つの講座について、グループ討議を行い、次年度開催に向けた問題点など、委員の皆さ
まから幅広く意見を頂きたいとの12 富山経協：2013年10月号

われたグループ演習では自己紹介
提案があった。
会議の後、「三現主義（現場、 の後、持ち寄った各社の事例からグループごとに１つを選んで、ヒ
現物、現実）による要因検証」をューマンエラー撲滅対策書の作成
テーマに、３班に分かれ、委員企に取り組み、更に全体発表を行い、業における状況や問題点等につい質疑応答を交わした。
てグループディスカッションを行
業種も立場も違う受講者ながら、った。
共通のテーマで活発な議論が尽くされ、事後のアンケートでも自社■ヒューマンエラー対策講座に戻ってからも活かしたいとの声＜実践編＞
が多く寄せられた。
９月11・12日(水・木)の２日間にわたり富山県市町村会館において開催した。講師はパワーアップ
研究所所長の市川享司氏とＱＣサークル上級指導士の高橋芳邦氏が担当した。９回目を迎えた今年は、
幅広い職位･年齢層から53名の参加があった。
昨今、品質にかかわる重大事故
や不祥事が後を絶たない中で、その陰にはいろいろな形で、ヒューマンエラーが潜んでいる場合が多く、それらへの対処が企業にとって大きな課題となっている。本講座に例年多くの参加者があることも、会員各社の関心の高さを示している。
講義では最近の事故事例や誘発メカニズム、要因解析、企業体質の分析などから、「ポカよけ」などの防止策へ進んだ。並行して行（「参加者NOTES」13頁掲載）■ＴＱＭ経営者ミーティング
９月19日(木)、14名が参加して、
富山電気ビルにおいて開催した。
当講座は企業の役員を対象に、品質経営、ＴＱＭ、役員の役割などについて学び、企業において活動を実践することにより、売上増
大、利益率の向上につなげていけ
るよう、指針やヒントをつかむこ氏を招き、「自工程完結活動を主とをねらいに開催している。優良体としたリコーエレメックスにお事例をもとに、自社の改善ならびける経営品質向上活動」と題してに自らの行動について見直すため、 講演頂いた。同社は継続的な技術
毎回先進企業のトップを講師に招革新を通して価値を創出し続ける聘している。
ことで、「お客様の№１パートナ
今回の講師には、リコーエレメー」を目指している。
ックス㈱代表取締役社長 鈴木将嗣
引き続き、３グループに分かれて「不良率(市場、工程内)低減のためのマネジメント」などのテーマについてディスカッションを行った。
参加者は、講義・グループディ
スカッションを通してＴＱＭの推進について検討し、知見を共有した。

品質管理委員会「ヒューマンエラー対策講座＜実践編＞」を受講して十全化学株式会社

寺西啓輔

講座は２日にわたり行われ、市川先生による講義とグループ演習が行われました。
市川先生は長年日産自動車に勤務され、ＱＣ手法により現場からの改善を実践された方です。講義で印象に残ったのは、ダブルチェックというのは同じことを２回行うのは価値がなく、別の手法を用いて行う必要があるというものです。日頃現場で実践している手法
では不足しているということを説明されたとき、真に効果のあるヒューマンエラー対策を実践することは非常に難しいことなのだと感じました。
グループ演習では、他業種の方々と各々持ち込んだ問題についてＱＣ手法を用いて解決をするという内容でした。議論は時間が足りなくなるくらい活発に行われ、仕事内容は異なっていても、問題解決をしたいという全員一致の思いが感じられ大変有意義な体験をさせていただきました。より良い現場になるよう問題を皆で解決していく際にＱＣ手法を用いて＜実践＞していきたいと思います。

ＹＫＫ株式会社
ファスニング事業本部
商品開発部 製法開発室

坂口 千賀子
今までは、ヒューマンエラーは自己の責任であり個人で対策するしかないと思っていました。しかし、今回の講義では「人間は誰でもエラーするもの」という事がまず前提なので、ヒューマンエ
ラーを未然に防ぐシステムを設計・運用していく事が重要という考え方に驚きを感じました。そして、原因追求を行う事によって改善のポイントを探り、ミスを発見できる仕組みとミスを発生させない、再発しない仕組みを作る。また、それらを標準書として書式化し担当者が変わっても品質に影響が出ないように、継続した教育・訓練・ＯＪ
Ｔが必要不可欠であるとわかりました。
グループ演習では多種多様な具体的な例をもとに、ヒューマンエラー発生要因の洗い出し方、防止の考え方を学びました。いろんな職種の方々とも交流が図れ、品質や安全に対する考え方も様々
で意外な発見も多く、楽しみながら学習することができました。

富山経協：2013年10月号 13

Keikyo 行事レポート
環境委員会■定例委員会
８月30日(金)、三鍋委員長はじめ委員1 9 名が出席して、富山経協・研修室で開催した。

三鍋委員長挨拶の後、2013年度
中間事業報告と今後の活動予定について審議した。三鍋委員長からは、来年度の計画に反映させるため、経協が今年度参加した北陸コ
カ・コーラグループが行っている「環境保全活動」について、委員
企業の中でも同様の取り組みを行っているところを調査するよう指示があった。
その他、出席企業からの情報提供として、三協立山㈱立野井幹事
より「三協立山企業の森づくり活動」についての紹介、ＹＫＫ㈱野田幹事より「ＹＫＫグループのエ
ネルギー改革」についての紹介、
北陸電力㈱白江副委員長より「ＣＯ 2 排出原単位およびＣＯ2 排出量について」、「志賀原子力発電所
敷地内シーム追加調査報告について」の説明と、委員企業に対し今夏の節電に対するお礼があった。

14 富山経協：2013年10月号

ൃදཁࢫ

■富山県生活環境文化部との情報交換
８月30日(金)、36名が参加して
富山商工会議所ビルにおいて実施した。
今回は、環境政策課 八田主任
より「循環型社会と低炭素社会づくりの推進について」、環境保全課 九澤課長補佐より「環境保全施策の動向について」、県民政策課室主査より｢水源地域保全条例の制定について｣、農林水産部 牧
野副主幹より「県民参加による多様な森づくりの取り組みについて｣と題して、環境行政の動向を紹介頂いた。環境汚染の監視体制、最新の条例制定等興味ある内容であり、参加者からは活発な質問が寄せられた。
（「講演要旨」は15頁に掲載）■ ISO14001内部環境監査員
養成コース
９月25・26日(水・木)の２日間にわたり、67名が参加して、富山
県労働基準協会において開催した。
講師はムーディー・インターナシ
ョナル・サーティフィケーション㈱環境審査員 和田浩志氏が担当した。

本講座は、自社の「環境マネジ
メントシステム」を公正かつ客観的に評価できる優秀な内部環境監
査員の養成を目的としたもので、例年多くの参加者があることは、
会員会社の関心の高さを示している。今年は、ものづくりの会員企
業を中心に幅広い職位・年齢層から多くの参加があった。
講義では、実際の内部監査に役立つよう座学とロールプレイを組み合わせた、実情に合った効果的な監査の手順・方法について学んだ。
事後のアンケートでも「理解が深まった」、「自社に戻って活かしたい」との声が多く寄せられた。

富山県生活環境文化部との情報交換

循環型社会と低炭素社会づくりの推進について
環境政策課 企画係

主任 八田

哲典

環境委員会

（記事は14頁掲載）

環境保全施策の動向について
環境保全課 課長補佐 九澤和英

県では、平成24年４月に策定した「新・元気とやま創造計画」において、「安心とやま」の実現に向け「循環型社会と低炭素社会づくりの推進」を基本政策の１つに位置付けており、具体的な施策として、「廃棄物の排出抑制、循環的利用等の推進」、「温室効果ガス排出量の削減」、「環境教育の推進と環境保全活動の拡大」、「技術開発と調査研究の推進」を掲げ、積極的に取り組んでいます。
平成25年度は、レジ袋無料配布取止めに加え、資源回収など環境に配慮した取組みを積極的に行う小売店舗を登録する「とやまエコ・ストア制度」の構築・普及啓発、節電行動を登録することで仮想の節電所を建設する「とやまメガ節電所プロジェクト」などの事業を展開しています。
今後とも、県民、事業者、民間団体等と連携を図りながら、環日本海地域の「環境・エネルギー先端県」づくりに向けて取り組むこととしていますので、皆様のご理
解とご協力をお願いいたします。

水と緑に恵まれた豊かな環境を保全するとともに、より快適な環境を創造していくため、県では、環境の現状の把握や環境汚染の未然防止などの取組みを総合的に進めています。
なかでも、県民の関心が高まっている微小粒子状物質（PM2.5）については、自動測定機を順次設置し、監視体制を強化してきたほか、高濃度のPM2.5が観測された場合には、関係機関と連携して速やかに注意喚起できる体制を整えました。また、環境放射線については、県内９か所でモニタリングを実施し、その結果をリアルタイムに公表するシステムを構築するとともに、新たに可搬型モ
ニタリングポストやモニタリングカーなどの導入も進めています。さらには、豊かな水環境を実現するため、水
生生物の保全に着目した新たな環境基準を県内の主要河
川に当てはめるとともに、「とやま川の見守り隊」の募集なども行っています。
今後ともこうした取組みを通じて、本県の豊かな環境の保全と創造に努めたいと考えています。

水源地域保全条例の制定について

県民参加による多様な森づくりの取組みについて県民生活課 水雪土地対策班
主査 室

信博

本県は「水の王国」と呼ばれ、高低差4,000ｍのダイナミックな地形に、ほぼ独立した水循環系が保たれています。先人たちは、この豊かな水資源を本県発展の礎としてきました。しかし、近年、全国的な利用目的不明の森林買収の増加や、世界的な人口増加、新興国の経済発展などにより、将来的な水不足が懸念されています。
これらの状況を受け、県は森林などの水源地域保全のため、今春「富山県水源地域保全条例」を制定しました。
本条例は、①行政をはじめ県民全体に水源地域の保全に配慮する責務・役割を規定、②水源地域は、森林、公共用水源とその周辺、湧水地などを指定、③土地所有者
等は、水源地域における土地取引の契約の６週間前までに県への届出が必要、④県は関係市町村の意見を求め、必要に応じて届出者に対し指導・助言を行う、⑤無届や虚偽の届出などに対し、勧告・公表を行うとともに過料を科す場合がある、ことなどを規定しています。
本県の豊かで清らかな水を将来の世代に引き継いでいくために「水源地域保全条例」へのご理解とご協力をお願いいたします。

森林政策課

副主幹 牧野吉成

本県の森林面積は、県土の約３分の２を占め、植生自然度においては本州随一を誇っています。この豊かな森林は木材生産のみならず、県土の保全、水源の涵養、地球温暖化の防止等の多面的な機能の発揮を通じて、私たちの日常生活に様々な恩恵をもたらしています。
しかし、里山林はライフスタイルの変化等により利用されなくなり、人工林は木材価格の低迷による採算性の悪化等により放置されるものが増えています。
このため、県では平成1 9 年から「水と緑の森づくり税」を導入し、里山林や混交林の整備、森林ボランティ
ア活動への支援など、多くの皆様にご参加いただいて、県民全体で支える多様な森づくりに取り組んでいます。
林業については、依然厳しい状況にありますが、魅力ある林業の構築に向けて、路網整備や高性能林業機械の導入、人材の育成、木材の利用促進などを図り、持続可
能な林業経営の確立を目指しています。
会員の皆様には、本県の森林・林業行政に一層のご理解とご協力をお願いいたします。

富山経協：2013年10月号 15

Keikyo 行事レポート
環境委員会■定例委員会
８月30日(金)、三鍋委員長はじめ委員1 9 名が出席して、富山経協・研修室で開催した。

三鍋委員長挨拶の後、2013年度
中間事業報告と今後の活動予定について審議した。三鍋委員長からは、来年度の計画に反映させるため、経協が今年度参加した北陸コ
カ・コーラグループが行っている「環境保全活動」について、委員
企業の中でも同様の取り組みを行っているところを調査するよう指示があった。
その他、出席企業からの情報提供として、三協立山㈱立野井幹事
より「三協立山企業の森づくり活動」についての紹介、ＹＫＫ㈱野田幹事より「ＹＫＫグループのエ
ネルギー改革」についての紹介、
北陸電力㈱白江副委員長より「ＣＯ 2 排出原単位およびＣＯ2 排出量について」、「志賀原子力発電所
敷地内シーム追加調査報告について」の説明と、委員企業に対し今夏の節電に対するお礼があった。

14 富山経協：2013年10月号

ൃදཁࢫ

■富山県生活環境文化部との情報交換
８月30日(金)、36名が参加して
富山商工会議所ビルにおいて実施した。
今回は、環境政策課 八田主任
より「循環型社会と低炭素社会づくりの推進について」、環境保全課 九澤課長補佐より「環境保全施策の動向について」、県民政策課室主査より｢水源地域保全条例の制定について｣、農林水産部 牧
野副主幹より「県民参加による多様な森づくりの取り組みについて｣と題して、環境行政の動向を紹介頂いた。環境汚染の監視体制、最新の条例制定等興味ある内容であり、参加者からは活発な質問が寄せられた。
（「講演要旨」は15頁に掲載）■ ISO14001内部環境監査員
養成コース
９月25・26日(水・木)の２日間にわたり、67名が参加して、富山
県労働基準協会において開催した。
講師はムーディー・インターナシ
ョナル・サーティフィケーション㈱環境審査員 和田浩志氏が担当した。

本講座は、自社の「環境マネジ
メントシステム」を公正かつ客観的に評価できる優秀な内部環境監
査員の養成を目的としたもので、例年多くの参加者があることは、
会員会社の関心の高さを示している。今年は、ものづくりの会員企
業を中心に幅広い職位・年齢層から多くの参加があった。
講義では、実際の内部監査に役立つよう座学とロールプレイを組み合わせた、実情に合った効果的な監査の手順・方法について学んだ。
事後のアンケートでも「理解が深まった」、「自社に戻って活かしたい」との声が多く寄せられた。

富山県生活環境文化部との情報交換

循環型社会と低炭素社会づくりの推進について
環境政策課 企画係

主任 八田

哲典

環境委員会

（記事は14頁掲載）

環境保全施策の動向について
環境保全課 課長補佐 九澤和英

県では、平成24年４月に策定した「新・元気とやま創造計画」において、「安心とやま」の実現に向け「循環型社会と低炭素社会づくりの推進」を基本政策の１つに位置付けており、具体的な施策として、「廃棄物の排出抑制、循環的利用等の推進」、「温室効果ガス排出量の削減」、「環境教育の推進と環境保全活動の拡大」、「技術開発と調査研究の推進」を掲げ、積極的に取り組んでいます。
平成25年度は、レジ袋無料配布取止めに加え、資源回収など環境に配慮した取組みを積極的に行う小売店舗を登録する「とやまエコ・ストア制度」の構築・普及啓発、節電行動を登録することで仮想の節電所を建設する「とやまメガ節電所プロジェクト」などの事業を展開しています。
今後とも、県民、事業者、民間団体等と連携を図りながら、環日本海地域の「環境・エネルギー先端県」づくりに向けて取り組むこととしていますので、皆様のご理
解とご協力をお願いいたします。

水と緑に恵まれた豊かな環境を保全するとともに、より快適な環境を創造していくため、県では、環境の現状の把握や環境汚染の未然防止などの取組みを総合的に進めています。
なかでも、県民の関心が高まっている微小粒子状物質（PM2.5）については、自動測定機を順次設置し、監視体制を強化してきたほか、高濃度のPM2.5が観測された場合には、関係機関と連携して速やかに注意喚起できる体制を整えました。また、環境放射線については、県内９か所でモニタリングを実施し、その結果をリアルタイムに公表するシステムを構築するとともに、新たに可搬型モ
ニタリングポストやモニタリングカーなどの導入も進めています。さらには、豊かな水環境を実現するため、水
生生物の保全に着目した新たな環境基準を県内の主要河
川に当てはめるとともに、「とやま川の見守り隊」の募集なども行っています。
今後ともこうした取組みを通じて、本県の豊かな環境の保全と創造に努めたいと考えています。

水源地域保全条例の制定について

県民参加による多様な森づくりの取組みについて県民生活課 水雪土地対策班
主査 室

信博

本県は「水の王国」と呼ばれ、高低差4,000ｍのダイナミックな地形に、ほぼ独立した水循環系が保たれています。先人たちは、この豊かな水資源を本県発展の礎としてきました。しかし、近年、全国的な利用目的不明の森林買収の増加や、世界的な人口増加、新興国の経済発展などにより、将来的な水不足が懸念されています。
これらの状況を受け、県は森林などの水源地域保全のため、今春「富山県水源地域保全条例」を制定しました。
本条例は、①行政をはじめ県民全体に水源地域の保全に配慮する責務・役割を規定、②水源地域は、森林、公共用水源とその周辺、湧水地などを指定、③土地所有者
等は、水源地域における土地取引の契約の６週間前までに県への届出が必要、④県は関係市町村の意見を求め、必要に応じて届出者に対し指導・助言を行う、⑤無届や虚偽の届出などに対し、勧告・公表を行うとともに過料を科す場合がある、ことなどを規定しています。
本県の豊かで清らかな水を将来の世代に引き継いでいくために「水源地域保全条例」へのご理解とご協力をお願いいたします。

森林政策課

副主幹 牧野吉成

本県の森林面積は、県土の約３分の２を占め、植生自然度においては本州随一を誇っています。この豊かな森林は木材生産のみならず、県土の保全、水源の涵養、地球温暖化の防止等の多面的な機能の発揮を通じて、私たちの日常生活に様々な恩恵をもたらしています。
しかし、里山林はライフスタイルの変化等により利用されなくなり、人工林は木材価格の低迷による採算性の悪化等により放置されるものが増えています。
このため、県では平成1 9 年から「水と緑の森づくり税」を導入し、里山林や混交林の整備、森林ボランティ
ア活動への支援など、多くの皆様にご参加いただいて、県民全体で支える多様な森づくりに取り組んでいます。
林業については、依然厳しい状況にありますが、魅力ある林業の構築に向けて、路網整備や高性能林業機械の導入、人材の育成、木材の利用促進などを図り、持続可
能な林業経営の確立を目指しています。
会員の皆様には、本県の森林・林業行政に一層のご理解とご協力をお願いいたします。

富山経協：2013年10月号 15

景況指標
新会員の紹介■百貨店・主要スーパーの売上高■ 富山エフエム放送株式会社

（％）
14

所 在 地

富山市奥田町２番11号

代 表 者

代表取締役社長

設

1984年(昭和59年)４月23日

立

資 本 金

６億5,000万円

従 業 員

21名

事業内容

ＦＭラジオ放送小山

年 別 推 移 （対前期比）

12

孝義

富山県の最低賃金

8

富山県のこれまでの最低賃金700円から12円アップ↑

円［発効日］2013年10月6日

全
富

国
山

15
10

4

5

2

0

0

-5

-2

-10

-4

-15

百貨店
スーパー
合 計
富山合計

月 別 推 移 （対前年同月比）

20

6

-8
月

年

年別推移 （対前期比）

25

-6
શ
ɹ ࠃ

712

時間額

（％）

（全国）
百貨店
（全国）
スーパー
全 国 合 計富 山 合 計10（地域別）

■大口電力消費量（製造業計）

月 別 推 移 （対前年同月比）-20

2011 2012
▲2.6
▲0.3
0.0
0.2
▲0.9
0.0
1.2 ▲1.8

2013.1
▲1.1
▲3.9
▲2.9
▲2.2

2
▲0.5
▲4.0
▲2.9
▲1.4

3
3.4
3.6
3.5
2.1

4
0.6
▲1.2
▲1.0
▲0.9

5
2.4
0.1
0.9
1.1

-25

6
P 7.1
P 3.2
P 4.5
P 4.8

年 月 2011
全 国（％） ▲2.8
富 山（％）

1.1

2012
▲3.0
1.5

2013.1
▲4.9
3.3

2

3

4

5

6

▲7.9

▲5.6

▲4.6

▲2.1

▲1.7

1.2

▲3.4

▲3.6

▲1.6

▲2.2

（出所：電気事業連合会／北陸電力）※産業によって、特定（産業別）最低賃金が定められているものがあります。
パートやアルバイトなどの雇用形態にも適用されます！

■企業倒産（富山県内）（件数と負債総額）■一般貨物自動車輸送量（富山県内）
年 別 推 移 （対前期比）

（％）
〈年平均〉
30

月 別 推 移 （対前年同月比）
輸
送 量
対前年同月比

25

年別推移

（千ｔ）
700

20

600

15
10
5
400

-5
-10

300

-15
-20

人材の確保・従業員の再就職をお手伝い！

-25ࣄ‫ۀ‬ͷ੔ཧɾॖখ౳ʹ൐͍ɺɹਓһ֬อΛߦ͍͍ͨͱ͖

ਓһ࡟‫ͤ͟ݮ‬ΔΛಘͳ͍ͱ͖

100

-35

2011 2012
輸送量（千ｔ） 357.1 372.0
増減率（％） ▲2.1
4.4
年ࣄ‫ۀ‬ͷ֦େɾܽһิॆ౳ʹΑΔ

200

-30

月

年別推移

完全失業者数
完全失業率

450

80

400

70

350

60

300

50

250

40

200

30

150

20

100

486

10
8
6
4
2
0

2013.1
13
42.1

2

3
8
12
5.2 11.3

4

5

5
13.0

6
4.9

6
16
48.3

年別推移

月別推移
全国有効求人倍率
富山有効求人倍率

1.2
5.0

300
4.5

250
200

4.0

1.0
0.8
0.6

཰

150

0.4

3.5
100

〜
〜

0

2010 2011 2012
完全失業者数（万人） 334 293 285
完全失業率（％） 5.1
4.6 4.3
年

月

0.2

3.0

50

2013.1 2
273 277
4.2
4.3

3
280
4.1

4
291
4.1

5
6
279 P 260
4.1 P 3.9

（p＝速報値）（出所：総務省統計局）

16 富山経協：2013年10月号

90

5.5

‫ۀ‬

インターネットで最新の人材情報をどうぞ http://www.sangyokoyo.or.jp/

100

600 14550500 12

（倍）
1.4

（％）

ࣦ

ご利用時間／9：00〜17：00（土・日・祝日は休み）

TEL 076−442−6900
FAX 076−439−2860

120

16

શ

富山市奥田新町 8 -1 ボルファートとやま10Ｆ

650

55
52
49
46
43
40
36
33
30
27
24
21
18
15
12
9
6
3
0

■有効求人倍率 （パートを含む季節調整値）

月別推移

‫׬‬

〒930-0857

産業雇用安定センター

130

（億円）
件
数
負債総額

（出所：東京商工リサーチ）350‫ ׬‬શ ࣦ ‫਺ ऀ ۀ‬

公益財団法人出 向・移 籍（転 籍）の 専 門 機 関

700

負債総額（億円） 267■完全失業者数及び完全失業率（季節調整値）

400

since １９８７

140

月別推移

（出所：富山運輸支局）（万人）

そんなとき、まっ先にご相談ください。

150

750 1850
100
0
年 月 2011 2012
件 数（件） 94
92

0

2013.12
3
4
5
6
326.8 376.1 418.3 415.7 388.3 365.2
10.2
5.5 14.6 12.6 11.1
▲1.5

（億円）
（件）

110

500

0

（件）

0

0

2011 2012
0.80
富 山（倍） 0.90 0.99
年月

全 国（倍） 0.65

2013.1
0.85
0.99

2
0.85
1.02

3
0.86
1.03

4
0.89
1.09

5
0.90
1.12

6
0.92
1.14

（出所：厚生労働省／富山労働局職業安定部）

富山経協：2013年10月号 17

景況指標
新会員の紹介■百貨店・主要スーパーの売上高■ 富山エフエム放送株式会社

（％）
14

所 在 地

富山市奥田町２番11号

代 表 者

代表取締役社長

設

1984年(昭和59年)４月23日

立

資 本 金

６億5,000万円

従 業 員

21名

事業内容

ＦＭラジオ放送小山

年 別 推 移 （対前期比）

12

孝義

富山県の最低賃金

8

富山県のこれまでの最低賃金700円から12円アップ↑

円［発効日］2013年10月6日

全
富

国
山

15
10

4

5

2

0

0

-5

-2

-10

-4

-15

百貨店
スーパー
合 計
富山合計

月 別 推 移 （対前年同月比）

20

6

-8
月

年

年別推移 （対前期比）

25

-6
શ
ɹ ࠃ

712

時間額

（％）

（全国）
百貨店
（全国）
スーパー
全 国 合 計富 山 合 計10（地域別）

■大口電力消費量（製造業計）

月 別 推 移 （対前年同月比）-20

2011 2012
▲2.6
▲0.3
0.0
0.2
▲0.9
0.0
1.2 ▲1.8

2013.1
▲1.1
▲3.9
▲2.9
▲2.2

2
▲0.5
▲4.0
▲2.9
▲1.4

3
3.4
3.6
3.5
2.1

4
0.6
▲1.2
▲1.0
▲0.9

5
2.4
0.1
0.9
1.1

-25

6
P 7.1
P 3.2
P 4.5
P 4.8

年 月 2011
全 国（％） ▲2.8
富 山（％）

1.1

2012
▲3.0
1.5

2013.1
▲4.9
3.3

2

3

4

5

6

▲7.9

▲5.6

▲4.6

▲2.1

▲1.7

1.2

▲3.4

▲3.6

▲1.6

▲2.2

（出所：電気事業連合会／北陸電力）※産業によって、特定（産業別）最低賃金が定められているものがあります。
パートやアルバイトなどの雇用形態にも適用されます！

■企業倒産（富山県内）（件数と負債総額）■一般貨物自動車輸送量（富山県内）
年 別 推 移 （対前期比）

（％）
〈年平均〉
30

月 別 推 移 （対前年同月比）
輸
送 量
対前年同月比

25

年別推移

（千ｔ）
700

20

600

15
10
5
400

-5
-10

300

-15
-20

人材の確保・従業員の再就職をお手伝い！

-25ࣄ‫ۀ‬ͷ੔ཧɾॖখ౳ʹ൐͍ɺɹਓһ֬อΛߦ͍͍ͨͱ͖

ਓһ࡟‫ͤ͟ݮ‬ΔΛಘͳ͍ͱ͖

100

-35

2011 2012
輸送量（千ｔ） 357.1 372.0
増減率（％） ▲2.1
4.4
年ࣄ‫ۀ‬ͷ֦େɾܽһิॆ౳ʹΑΔ

200

-30

月

年別推移

完全失業者数
完全失業率

450

80

400

70

350

60

300

50

250

40

200

30

150

20

100

486

10
8
6
4
2
0

2013.1
13
42.1

2

3
8
12
5.2 11.3

4

5

5
13.0

6
4.9

6
16
48.3

年別推移

月別推移
全国有効求人倍率
富山有効求人倍率

1.2
5.0

300
4.5

250
200

4.0

1.0
0.8
0.6

཰

150

0.4

3.5
100

〜
〜

0

2010 2011 2012
完全失業者数（万人） 334 293 285
完全失業率（％） 5.1
4.6 4.3
年

月

0.2

3.0

50

2013.1 2
273 277
4.2
4.3

3
280
4.1

4
291
4.1

5
6
279 P 260
4.1 P 3.9

（p＝速報値）（出所：総務省統計局）

16 富山経協：2013年10月号

90

5.5

‫ۀ‬

インターネットで最新の人材情報をどうぞ http://www.sangyokoyo.or.jp/

100

600 14550500 12

（倍）
1.4

（％）

ࣦ

ご利用時間／9：00〜17：00（土・日・祝日は休み）

TEL 076−442−6900
FAX 076−439−2860

120

16

શ

富山市奥田新町 8 -1 ボルファートとやま10Ｆ

650

55
52
49
46
43
40
36
33
30
27
24
21
18
15
12
9
6
3
0

■有効求人倍率 （パートを含む季節調整値）

月別推移

‫׬‬

〒930-0857

産業雇用安定センター

130

（億円）
件
数
負債総額

（出所：東京商工リサーチ）350‫ ׬‬શ ࣦ ‫਺ ऀ ۀ‬

公益財団法人出 向・移 籍（転 籍）の 専 門 機 関

700

負債総額（億円） 267■完全失業者数及び完全失業率（季節調整値）

400

since １９８７

140

月別推移

（出所：富山運輸支局）（万人）

そんなとき、まっ先にご相談ください。

150

750 1850
100
0
年 月 2011 2012
件 数（件） 94
92

0

2013.12
3
4
5
6
326.8 376.1 418.3 415.7 388.3 365.2
10.2
5.5 14.6 12.6 11.1
▲1.5

（億円）
（件）

110

500

0

（件）

0

0

2011 2012
0.80
富 山（倍） 0.90 0.99
年月

全 国（倍） 0.65

2013.1
0.85
0.99

2
0.85
1.02

3
0.86
1.03

4
0.89
1.09

5
0.90
1.12

6
0.92
1.14

（出所：厚生労働省／富山労働局職業安定部）

富山経協：2013年10月号 17

おしらせ
東部地区会員懇談会
場所：ホテルグランミラージュ ２階「天翔の間」

11 15
月

魚津市吉島１−１−20

日（金）

Vol.

TEL（0765）24-4411

17:40〜18:40
講演会 演題「黒四スピリット」 ＿ 人・使命・情熱 ＿

808

富山経協

講 師：関西電力株式会社 北陸支社

事

業

予

催

日

時

洋一

氏

定
詳しくはホームページ（http://www.toyama-keikyo.jp/）「講座・セミナー案内」をご覧ください。

2013年 10月16日〜12月15日
開

吉津

支社長

18:45〜20:00
懇親会

間

事

業

名

委員会名

場

所

備

考

ձɹɹɹɹ ٞߨԋɾ‫ֶݟ‬ձߨ

16:00〜17:30

ＩＴ・インフラ委員会「定例委員会」

ＩＴ・インフラ富山経協・研修室

10月28日（月）14:00〜16:30

教育委員会「研究部会」

教

育

北陸電力研修センター

10月29日（火）9:30〜15:00

環境委員会「情報交換会」

環境㈱北陸リサイクルセンター

11月15日（金）17:40〜20:00

東部地区会員懇談会

11月18日（月）16:30〜17:30

教育委員会「定例委員会」

教

育

富山経協・研修室

11月19日（火）16:30〜18:00

労働法関連法制研究部会

人事・労務政策富山経協・研修室

12月 3日（火）16:30〜17:30

経営企画委員会「定例委員会」

経営企画

富山経協・研修室

12月 5日（木）16:30〜17:30

環境委員会「定例委員会」

環境

富山経協・研修室

12月 9日（月）15:00〜17:30

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理

富山経協・研修室

12月20日（金）16:30〜17:30

教育委員会「定例委員会」

教

富山経協・研修室

10月18日（金）13:00〜17:00

企業理念見学会

経営企画

北陸コカ・コーラ砺波工場

10月19日（土）10:00〜13:20

環境保全活動環境

旧オムサンタの森スキー場跡地

11月14日（木）8:30〜17:10

県外企業見学研修会

環境㈱トーケン、コマツ粟津工場

11月19日（火）13:30〜16:30

ものづくり品質管理セミナー

品質管理

高志会館

11月19日〜20日

9:00〜18:40

県外企業見学研修会

総務交流

オリオン機械㈱、伊那食品工業㈱10月18日（金）13:00〜17:00

実践しながら学ぶ統計的手法活用講座

品質管理

富山経協・研修室

10月18日（金）11月20日（水）12月 5日（木）9:00〜17:00

管理職マネジメント研修

教

育

富山県農業総合研修所

10月22日（火）9:30〜16:30

事務・間接部門の効果的業務改善の進め方コース

教育富山商工会議所ビル

10月24日（木）9:30〜16:30

ヒューマンエラー対策講座 応用編

品質管理

トナミ運輸年金会館

高年齢者雇用に関する調査

ISO9001内部監査員養成コース

品質管理

富山県問屋センター流通会館

女性社員意識調査

管理職基礎コース

教育インテック大山研修センター

７

業務日誌

育

ホテルグランミラージュ 上記「おしらせ」参照

育

サフラン（解説・８ページ）

CONTENTS
２

9月度理事会、富山地区会員懇談会（報告）３

富山地区会員懇談会（講演要旨）

４

TOP INTERVIEW
朝日印刷

６

濱 尚 社長調査報告ϛ

11月6〜7日（水〜木） 9:00〜17:00
9:30〜20:00
11月8〜9日（金〜土）
8:40〜15:00

φ

11月14日（木）13:30〜16:30

コスト改善力実践コース

教富山商工会議所ビル

８

Keikyo行事レポート

ồ

࠲ ɾ η

10月24日（木）11月19日（火）13:30〜16:00

労働法実務研修会（第3回）

人事・労務政策富山経協・研修室

10

参加者NOTES

11月26日（火）9:30〜16:30

経理・財務の基礎知識

教育富山商工会議所ビル

12月 4日（水）9:30〜16:30

５Ｓ＋目で見る管理活動実践コース

教育富山商工会議所ビル

15

富山県生活環境文化部との情報交換（発表要旨）

12月 5日（木）13:30〜16:30

環境委員会事例発表会

環境

富山商工会議所ビル

16

新会員紹介

16

富山県の最低賃金

一般社団法人 富山県経営者協会

17

景況指標

〒930-0083

18

おしらせ・事業予定「富山経協」vol.808
2013年（平成25年）10月号
2013年10月15日発行（隔月発行）

富山市総曲輪2丁目1番3号（富山商工会議所ビル 別館5階）
TEL （076）421-9588 FAX （076）421-9952
ホームページ http://www.toyama-keikyo.jp/
Ｅメール
info@toyama-keikyo.jp

201310