報

沖縄医報 Vol.48 No.5

告2012

女性医師支援事業連絡協議会
沖縄県女性医師部会委員

松原忍

去る 2 月 17 日（金）日本医師会館に於いて、が先月 5 年目を迎えた。就業実績（研修含む）「女性医師支援事業連絡協議会」が開催され、は、この 5 年間で 295 件になる。これも偏に

本部会役員 3 名（玉城信光副会長、依光たみ枝

医師であるコーディネーターが各求職者の事情部会長、私）、事務局 2 名参加した。協議会でに合わせたきめの細かい対応をしてきた成果では、これまでに「女子医学生、研修医等をサポある。

ートするための会」を開催してきた都道府県医「女子医学生、研修医等をサポートするため師会の中から代表して 9 都県（①青森県、②東の会」については、都道府県医師会や学会・医京都、③神奈川県、④愛知県、⑤島根県、⑥岡会等との共催により、年々開催箇所数が増加傾山県、⑦広島県、⑧愛媛県、⑨鹿児島県）より向にある。今年度は 57 箇所で開催することが支援状況等の事例報告が行われた。以下に会議できた。
また、日医では医師会が主催する研修会等にの模様を報告する。

託児サービスを併設するための費用補助を行っ挨拶ているが、未だ全てに情報が行き届いておらず、羽生田俊女性医師支援センター長より概ね次

今後助成金を活用した託児所の設置促進を促していきたい。のとおり挨拶があった。
厚労省委託事業として実施している女性医師

ご存知のとおり医師国家試験の合格者にお支援センター事業の中核である女性医師バンクける女性の割合が 1998 年以降 30％を越えてい－ 31（553）－

報

沖縄医報 Vol.48 No.5

告2012る。女性医師が活躍して頂けることが男性医師称も「女子」という文言を省いたが、当日の参にとっても勤務環境改善に繋がるものと考えて加者は 50 名に留まり、託児所の利用者はおらいる。

ず、参加率の向上には繋がっていない。

本協議会では、資料発表を含めて 12 都道府

今後の取り組みとしては、これまで労働条件

県より「女子医学生、研修医等をサポートするなどの話題に偏りがちであった内容を医師としための会」の事例発表をお願いしている。各県ての使命感や道徳感を触発するようなものに主も是非参考にしていただきたい。

眼を置き進めていきたいと考えている。また、都内臨床研修病院の研修医代表を集め、互いの挨拶の後、保坂シゲリ常任理事より、昨日女施設の状況について情報交換ができる機会を設性医師バンクの就業実績が 300 件に到達した

けることも検討している。来年度より本講習会

旨報告があった。

を都内 13 大学において順次開催する方向で検討を始めた。大学における教育課程に本講習会

事例発表（1）青森県医師会を導入させることができれば、より良い講習会
冨山月子常任理事へステップアップできる。

青森県では、医師の未来を考える取り組み事
業として、①女子医学生と女性医師との交流会、（3）神奈川県医師会

増沢成幸理事、山本勇夫②研修医をサポートするための病院訪問会を行勤務医部会幹事っている。

神奈川県では、平成 21 年度よりサポートす①については、平成 20 年度から毎年 1 回のるための会を毎年 1 回開催している。会の形態

割合で学生が興味を示すテーマを取り上げながは、基調講演、シンポジウム、ディスカッショら、就労継続のためのモチベーション向上・維ンを行なっている。これまでの経験上、女子だ持に向けた交流を図っている。また、男女ともけの議論は問題提起にはなるが、根本的な解決に働きやすい環境を作ることが肝要であるとのには結びついていない。今年度から「女性」の視点から平成 22 年度より男子医師学生や男性文言を省き、男性の病院長や管理者に参加いた医師にも参加して貰っている。②については、だき意見交換を行なうことができたことは一つ

女性医師支援事業を広く周知させることを目的収穫であった。に、県内の研修病院を訪問し、研修医、指導医、女子医学生、研修医の問題解決には、男子医病院管理者等と意見交換を行いながら、各病院学生や病院長・管理者等の意識改革に加え、社の現状を踏まえた就労継続支援について検討を会の意識改革も重要であると痛感している。
若手医師の医療資源を有効利用するために行っている。
今後も当訪問会を継続し、意見交換と情報提も、男女を問わず就業改善への提案や医学生が供を行いながら必要な支援を探って行きたい。

今後直面する問題解決に向けた多様なモデルの提案を行なう必要がある。今後日医の取り組み（2）東京都医師会

小島原典子次世代医師育成にも期待したい。

東京都では、平成 19 年度より毎年 1 回「女（4）愛知県医師会委員会委員
齊藤みち子愛知県医師会男子医学生、研修医等をサポートするための会」

女共同参画委員会委員長を開催しており、本年度で 5 回目を迎える。毎愛知県下 4 つ大学における医学生の合計は

年概ね 50 名程度の医学生や研修医が参加して2,400 人である。女子医学生の占める割合は平いる。今年度から本講習会の対象者を女性に限

均 31.7％であり、全国平均より少し低いかと定せず、男子学生や研修医にも幅を拡げた。名思う。

－ 32（554）－報

沖縄医報 Vol.48 No.5

告

愛知県では、平成 18 年度より毎年 1 回「女2012を継続しておれば進めていきたい。

子医学生・研修医等をサポートするための会」

また、医師全体へ働きかけ行くことの必要性を開催して来たが、学生の参加が芳しくなかっについては我々も理解している。しかし、地域たことから 21 年度より開催場所を大学に移しによっては女性医師にスポットをあてた支援をた。講習会の内容も二部構成へと変更し、前半懸命に行うことが、最終的に色々な環境改善には愛知県医師会における女性医師支援の取り組繋がることもあり得るので、地域の実情に応じみについて説明し、後半は開催する大学において対応していただきたい。て独自に企画して貰うことにしている。

また、大学教育の中に講義を入れていくこと

その他の取り組みとしては、就業選択の際のについては、カリキュラムにライフワークバラ参考情報として、病院内保育所の現況についてンスが入ったので、今後文科省と内容を詰めて、アンケート調査を実施した。調査結果について実現できるよう取り組みたい。

は了承を得た施設のみホームページで公開した。
また、教育の現場での男女共同参画への理解（5）島根県医師会

春木宥子男女共同参画委員と認識を深めて貰うべく、平成 24 年度より藤会委員

田保健衛生大学において講座を開設することが島根県医師会では平成 18 年 6 月に男女共同できた。今後、他 3 大学へも広げていけるよう参画委員会を設置し、これまでに、①男女共同進めていきたい。

参画フォーラム、②女性医師の勤務環境の整備に関する病院長、病院開設者・管理者等への講以上、4 都県からの事例発表の後、保坂シゲ

習会、③女性医療職キャリア継続のための講

リ常任理事の進行のもと、発表に関する質疑応演会（共催：島根大学）を開催してきた。この答が行われた。主な意見は次のとおり。

他、県内の病院を対象としたアンケート調査を実施し、正規雇用短時間制度や複数担当医制の■和歌山県医師会導入、院内保育施設の設置状況など各病院で行

青森県では大勢の学生が講習会に参加していなわれている女性医師支援の取り組みについてるとの報告があったが、単位を付ける等の工夫伺った。また、女性医師のための「応援宣言集」をしているのか。それとも義務化しているのか。

冊子を作成した。同冊子には、アンケート調査□青森県医師会（冨山月子常任理事）で各施設より頂いた病院のアピール文等も掲載

大学が一ヶ所という事もあると思うが、医学部長が積極的に呼びかけを行っていることが功した。今後は育児等のサポートシステムも掲載していきたい。

を奏していると思う。決して義務ではない。
■栃木県医師会（6）岡山県医師会

神﨑裕子理事

日医への提案である。日医が認定している産岡 山 県 医 師 会 で は、 平 成 23 年 度 よ り「 立業医研修会を有効活用して、若い医師への意識場が違えば興味も違う」の考えのもと、「参加改革ができないか伺いたい。

してもらいたい対象者を絞る」、「キャリア形□日本医師会（保坂シゲリ常任理事）成ができる会を開く」、「対象者自身に企画案日医も縦割り行政であり、予算の出所が違うを出してもらう」ことを柱とし、女性のキャ点はご理解頂きたい。産業医研修会は、産業医リア支援活動を積極的に行っている岡山大学の養成が目的の会である。しかしその中に、ワMUSCAT（MDs and Undergraduates Supportークライフバランスを加えていかなければなら& Care Attractive Women’s Team）と連携を取ないことは当然理解している。女性医師にスポり、「Doctor’s Career Café in OKAYAMA」とットを当てるようなことも、今後我々が執行部銘打ったミーティングを開催している。第 1 回－ 33（555）－

報

沖縄医報 Vol.48 No.5

告2012

目は「医学生を対象」としたミーティングを行全講座まで万遍なく行き届いておらず、ポジテなった。会では岡山大学 MUSCAT Jr. と山口ィブアクションの必要性を痛感した。

大学 en-JoY から、それぞれの活動状況を報告してもらい、他県の女子医学生同士が交流を図（8）愛媛県医師会

今井淳子理事った。第 2 回目は「育児中の女性医師が勉強す愛媛県医師会では平成 20 年より「女子医学る場を設ける」ことを目的に、皮膚病理カンフ生、研修医等をサポートするための会」を本年ァレンスとミニレクチャーを行なった。その後、度までに 3 回開催し、その中で女性医師部会の子連れ専門医試験体験談と題した講演を行い、活動紹介や先輩医師の経験談、女性医師の勤務子育て中の悩みについてディスカッションを行環境の現状に関して報告を行なった。

なった。来年度は、男子学生の参加を促すと共

また、愛媛大学では、女性医師キャリア支援に、各診療科を対象としたミーティングを開催

プログラムとして「地域のマドンナ・ドクターしたい。また、現在、研修医を対象としたミー養成プロジェクト」を実施しており、離職防止ティングも企画中である。

や復職支援を通じ医師確保を図っていきたい。
今年度愛媛県医師会に設置された「女性医師（7）広島県医師会

檜山桂子女性医師部会部就業支援窓口」の周知徹底を図り、県の周辺部会長で奮闘されている女性医師の就業支援に注力し広島県医師会では、広島大学男女共同参画推たい。

進室との後援により、過去 2 回（H21、H22）「女性医師へのフォロー体制等に関する広島大学各（9）鹿児島県医師会

鹿島直子女性医師支援室長

講座・診療科へのアンケート」を行った。
その結果、女子医学生は、ワークライフバラ

本県では、平成 18 年から本年 1 回「女子医ンスが保ちやすいと考えられる診療科（眼科、学生・研修医をサポートするための会」を開催

皮膚科、耳鼻咽喉科等）を選択する傾向にあり、しているが、年々参加者は減少の一途を辿って「診療科の勤務環境」はより重要な因子であるいる。女子医学生や研修医は、医師会の活動にと考えられる。また、女子医学生は、結婚・出関心がないのではと考えている。

産時に仕事を中断することを想定している傾向

今年 7 月に医師を目指す中・高校生を対象とにある。これは就労継続を実際以上に困難と考した公開講座を開催したところ、286 名の参加えている可能性が伺えた。女子医学生が育児不があり好評であった。

安への解決策として最も望むものは、職場のフ

この他、本会では鹿児島県内の保育園を訪問

ォロー体制であり、これは全群で望まれているし、サービスや特徴などを医師会報を通じて紹ことが分かった。よって、診療科の選択には、介する「保育園訪問記」をシリーズ掲載してい職場のフォロー体制の情報が必要であると考える。今後は、保育サポート等を通して学生や若ている。また、女性医師のキャリア形成阻害要い医師が医師会に興味を持つ様なシステムを提因と考えられているものは、個人の問題よりも供していきたい。

職場環境の問題を挙げており、ロールモデルの有無、女性医師への評価に対する情報が必要で以上、5 県からの事例発表の後、保坂シゲリある。女性医師の声は意思決定に反映されにく常任理事の進行のもと、発表に関する質疑応答いため、入局する診療科の男女共同参画に対すが行われた。主な意見は次のとおり。

る意識が重要となってくる。
アンケート調査を通じて、多くの講座が積極的な女性医師支援への取り組みを表明したが、■茨城県医師会（伊東良則常任理事）
本県では女性医師を集めるのに苦慮してい－ 34（556）－報

沖縄医報 Vol.48 No.5

告る。産業医研修会や勤務医部会等とも連携して、女性医師支援を行っては如何か。また、他県で2012■宮城県医師会（櫻井芳明副会長）
男女共同参画問題は日本独特の問題だと聞い良い事例があれば紹介いただきたい。

た。となると、この問題は文化の問題と位置づ□日本医師会（保坂シゲリ常任理事）けられる。果たして医師会や大学が関わること他の部会を巻き込んでということについてで文化を変えることができるのか。この問題はは、組織が大きくなればなるほど難しい。地域社会全体の問題として取り上げるべきである。

であれば可能かもしれない。

□日本医師会（保坂シゲリ常任理事）□島根県医師会（春木宥子男女共同参画委員会

日本の現状を変えるためには、身近な所から委員）

一つ一つ地道に積み上げて変えて行かなければ学生であれば、公衆衛生学の講座で男女共同いかない。日々の努力が文化を変える。

参画問題を取り上げ、女性医師支援に関心を持って貰うことができる。

■新潟県医師会（庭山昌明理事）
平成 24 年 10 月 5 日より第 6 回多職種連携□愛知県医師会（斉藤みち子男女共同参画委

教育と協働実践の国際会議（ATBH）が神戸市員会委員長）で行われる。日本における地域医療や女性医師大学のカリキュラムに取り入れて貰う方法との現状について発表する予定である。世界の現しては、各大学によって異なると思うが、女性状を知る良い機会になると思うので、是非ご参

医師支援に理解のある先生を委員に取り組むこ加いただきたい。とである。

■沖縄県医師会（依光たみ枝女性医師部部会長）■秋田県医師会（蓮沼直子女性医師委員会委

本県の活動について紹介する。ユニークな取員長）

り組みとして、プチフォーラムを開催している。

岡山県では、県外の学生と交流したとの報告

プチフォーラムとは、本部会役員が県内の医療があったが、その際の交通費などはどの様に対機関を訪問し、医師としてのキャリアアップや応したのか。

キャリアパス形成・女性医師の勤務環境の現況、□岡山県医師会（神﨑裕子理事）

今後必要となる対策等の説明を行い、本バンク山口県の学生には交通費を支給した。関西医の活用を促している。また、女性医師の情報共科大学の学生は帰省中とのことであったため支有や伝達の場としてメーリングリストを設けて給は行なわなかった。

おり、現在までのメーリングリスト登録者数は234 名となっている。

－ 35（557）－報

沖縄医報 Vol.48 No.5

告2012

印象記
沖縄県女性医師部会委員

松原忍

女性医師支援事業が始まって 5 年が経過し、節目の協議会となりました。全国津々浦々から担当者が集まった中、9 都県の発表と 3 件の資料提示があり、とても熱気にあふれた会議でした。
どこの地区でも育児支援や復帰トレーニングなどの「結婚した」女性医師に対する支援から始まり、女性医師本人のキャリア形成に対する取り組み、医学生のうちから将来を見据えて計画することへとすすみ、最終的には「医師全体」のサポートへとテーマが変化してきていました。沖
縄県女性医師部会の立ち上げの際に玉城信光先生、依光たみ枝先生、仁井田りち先生が「女性医師について考えるということは、最終的には男性を含めた医師全体の支援を行うということにつながる。小さい単位の取り組みがうまくいくと全体へ発展させることができる」と熱く語っていらしたことを思い出しました。
各地でフォーラムや講習会が行われたり、医学生を対象とした講演会を行っていますが、その地域の医師全体の充足状況によって支援のすすみ具合に違いがあるように感じました。
沖縄は離島が多いというハンディキャップがあるものの、対人口比として比較的恵まれた医師数を有するそうです。女性医師支援事業として年 1 回のフォーラムに加え、主立った病院へ役員が出向いて行うプチフォーラムが開催されています。加えて「メーリングリスト」作成への取り組み、それを利用して就業にいたるケースがあるなど、先進的な試みを行っています。小さな県であること、離島が多いことを有利にとらえ、今後は男性を含めた「医師全体」へ拡大していくことで、沖縄は現在の医師を取りまく環境へ一石を投じることができる地区だと思いました。
総合討論のおわりに「現状をかえるのは『文化を変える』ことに匹敵する」との発言があり、女性医師部会はとても大変なことに取り組んでいるのだと認識を新たにしました。この 5 年間の取り組みで状況が変化し、さらに国や医師会をあげての支援が行われるようになりました。それらを上手に利用し、よりよい医師の勤務環境を得ることが可能になりつつあります。家族の都合や体調の問題などで一時的に仕事を離れることがあっても、医師という職業が希望に満ちあふれ最終的に自分のもっている知識や経験を社会に還元していきたいと考える医師を増やすことで現状をかえていくことができると思える会議でした。

－ 36（558）－