沖縄医報 Vol.44 No.10

報2008

告第 4 回男女共同参画フォーラムに参加して〜もはや女性医師なくしては医療はなりたたない〜
沖縄県医師会女性医師部会長

去った 2008 年 7 月 19 日（土）、ホテル日航

日れた。昨年立ち上がった女性医師部会より、初場

めて私と銘苅桂子先生が代表として参加した。
結した？ 300 名以上の参加者で埋め尽くされて

主担開挨会
拶基調講演

いた。
今までのフォーラムで、男性の方々の参加が一番多いとの発言があった。女子医学生の増加・女性医師の 2000 年度の国家試験の合格率が 30 ％を超え、さらに増加し続けている現状をしっかりと見据える事が重要である。もはや女性医師支援を如何にすべきかという問題の解決なくしては、日本の医療はなりたたないという医療現場の危機感の表われだと実感したのはたみ枝

第4回男女共同参画フォーラムプログラム

福岡で第 4 回男女共同参画フォーラムが開催さ

会場は座れない程の盛り上がりで、全国から集依光報

時：平成20年7月19日（土）午後1時〜4時30分
午後5時〜6時30分 懇親会
所：ホテル日航福岡3階 「都久志の間」
懇親会場
同5階 「志賀の間」
福岡市博多区博多駅前2-18-25 TEL：092-482-1111
催：日本医師会
当：福岡県医師会
日本医師会長福岡県医師会長

唐澤横倉祥人義武「男女共同参画推進のために」
講師：福岡県男女参画センター理事長

稗田慶子

告1．日本医師会男女共同参画委員会について
2．日本医師会再就業支援事業について

シンポジウム「医療崩壊をくいとめるために、今何ができるか、何をすべきか」
1．ワーク・ライフ・バランスの視点から
大阪厚生年金病院病院長 清野 佳紀
2．医師の働き方を見直す
名古屋市立東市民病院副院長・麻酔科部長 津田 喬子
3．女性医師の意識改革
宮城県医師会常任理事 小田 泰子
4．マスコミの視点から
西日本新聞社専任職編集委員 田川 大介
ショートブレイク
総合討論
第4回男女共同参画フォーラム宣言採択
次期担当県挨拶北海道医師会長 長瀬清
閉会
日本医師会常任理事 今村 定臣− 14（1084）−

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話しに「そうだ、そうだ」と 1 人で頷いていた。

私だけではないと思う程の熱気であった。
前日睡眠不足であったが、眠気をふっ飛ばす

多様な働き方を求めるためには、ネットワー

活気に満ちたフォーラムの報告と感想を述べてク作り、トップの意識改革が重要で、トップのみたい。

宣言により女性の就業率がアップした事例が紹介された。

男女共同参画委員会委員、家守千鶴子先生の最後に、日本の医療の発展のためにと題し総合司会で会が進められた。日本医師会唐澤会て、厚生労働省「医師の需給に関する検討会報長、福岡県医師会横倉会長の挨拶に続き、「基告（ 2006 ）」の説明で、就業 11 年目まで働き調講演」、「報告」、「シンポジウム」、「総合討論」、続けている男性医師を 100 ％とすると女性医師「フォーラム宣言採択」、「次期担当医師会挨拶」

は 83.1 ％に留まっている。まず女性医師からと 4 時間に及ぶフォーラムは、日本医師会常任短時間正職員制度などに取り組み、ついで男性理事今村先生の挨拶で閉会となり、その後の懇医師や他の医療人にも拡げていくことでワー親会でも大勢の参加者で大盛況であった。

ク・ライフ・バランスを進め、優秀な人材に良い仕事をしてもらうことができると締めくくら

1. 基調講演れた。

「男女共同参画推進のために」

2. 報告

講師：財団法人福岡県女性財団理事長
稗田慶子先生＜日本医師会男女共同参画委員会について＞

座長：男女共同参画委員会委員委員

前男女共同参画委員会委員

春木宥子先生
はじめに「男女共同参画社会基本法」が目指

櫻井えつ委員会活動として以下の事項が報告された。

1. 男女共同参画フォーラム

すものと題して、「男は仕事、女は家庭」では

2. 会長への要望書提出なく、男女があらゆる分野で均等に活躍できる（1）講演会などにおける託児所の設置につしくみ、家庭・仕事両立支援の法律が出揃った
が、医療人として働き続けるには多くの課題がいて（ 2 ）日本医師会内委員会への女性医師の山積し、道はまだまだ遠い。

登用についてしかし両立支援の法律・制度が出揃った今が3. 女子医学生、研修医等をサポートするた働き続けるチャンスである。一旦仕事を辞めたら社会復帰は困難で、細々でもいいから仕事をめの会

4. 院内保育所を含む医師就労支援の現況に続ける事の大切さを力説されていたのに私自身も共感を覚えた。「継続は力なり」で経済的に関する調査

5. 都道府県医師会における女性医師に関わもメリットは大きいが、医療人にとってどのような働き方が望ましいか？―短時間正職員制度る問題への取り組み状況調査

6. 医師再就業支援事業（女性医師バンク）（フルタイム正職員より 1 週間の所定労働時間への協力が短い職員の勤務体制）を行なっている施設の

7. 女性医師の勤務環境の整備に関する病院具体例を挙げて説明がなされた。メリットとし長、病院開設者・管理者等への講習会て有能な人材が育児・介護などの必要に応じて正職員のまま仕事を続けられる事で、有能な人＜日本医師会医師再就業支援事業について＞材の確保につながる、また人事、労働時間、賃前日本医師会医師再就業支援事業部長

金等の管理や業務の進め方等を見直す事により、組織運営の効率性を高める事ができるとの保坂シゲリ
以下の事項が報告された。

− 15（1085）−

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告1. 女性医師バンク（平成 20 年 3 月末時点）＜医師の働き方を見直す＞

延べ求職者数

291 名

求人登録施設数

795 施設東市民病院副院長

求人登録件数

1,422 件痛烈な 1 枚のスライドに考えさせられた。

就業成立件数57 件「女性医師の勤務支援体制の功罪―功：働き過再研修・再紹介開始件数

6件

ぎへの警鐘、女性医師のモチベーション向上、名古屋市立東部医療センターセンター長・登録件数の増加を受け、平成 19 年 12 月に

津田喬子

罪：女性医師の依存度強化、女尊男卑、男女共コーディネーター養成講習会を開き、平成同参画社会基本法の誤った解釈」

20 年 2 月からコーディネーターを 4 名から 11＜天の岩戸を開く―女性医師の意識改革＞

名に増員し、事業の充実を図っている。また

宮城県医師会常任理事

若い女性医師への広報活動について新たな方人を引き付けるパワーのある内容であった。

小田泰子

法を模索中である。

かって男性の横暴を怒った天照大神は天の岩戸

2. 病院長、病院管理者等への啓発講演会に隠れ、その際に多くの災厄が高天原を見舞っ

平成 19 年度 28 都道府県で開催された。社

たように、女性医師の離職は多くの問題を派生

会全体の理解も深まりつつあるが、現実的なさせている。女性医師支援、本当は？―女性の対応はこれからの課題である。

働き方こそ人間本来の姿、女性の復職支援、本3. 勤務の継続・復帰

当は男性支援？、男性を十字架から開放し男実効ある保育支援が必要不可欠であるが、性、女性、共に生きる―そんな社会を実現させ今年度はその点への具体的な取り組みを予定

るためには、女性の力が必要と思うことが、女している。

性医師の意識改革につながるのかもしれないと思ったしだいである。

3. シンポジウム＜マスコミの視点から＞
西日本新聞社専任職編集委員「医療崩壊をくいとめるために、今何ができ田川大介

紅の中の黒？白？ 1 点の登場であった。マスるか、何をすべきか」
座長：男女共同参画委員会委員 小栗貴美子

コミ界での女性記者の増加を女性医師問題と重様々な立場より 3 名の女性医師と、男性代表ね合わせての講演に、思わず笑い出す場面があとしてマスコミ関係から 1 名の演者の発表はとった。「男女共同参画と男女共用便所? 便所は男ても興味深い内容であった。印象に残った事を女共同参画のバロメーター？」の最初のスライ述べてみたい。

ドはインパクトがあった。

＜ワーク・ライフ・バランスの視点から＞

4. 第 4 回フォーラム宣言採択

男女共同参画委員会委員／
大阪厚生年金病院病院長

清野佳紀

病院長としての立場から、実際に行なってい男女共同参画委員会委員

長柄光子先生により以下の宣言文が採択された。

る支援の内容に管理者としてではなく、1 人の「家庭と仕事の両立、ワーク・ライフ・バラン

人間としてのあり方を見る思いだった。もっとスは単に女性医師のみならず男性医師にとっても大事な事は、女性医師支援のために残りの医も、充実した人性を送る上で重要なことであ師が協力するのではない。女性であれ、男性でり、礎の上にたってこそ、社会的使命を万全にあれ短時間勤務の正職員が、気兼ねなしに入っ果たしうるものである。そのためには、社会のてこれるシステムを構築することにある―目か理解・支援が必要であることを再認識しなけれらウロコであった。

ばならない。医師としての使命を継続できるような環境整備・施策の実践は、医療崩壊をくい− 16（1086）−

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とめ、日本の医療を守るために喫緊の課題であムの講演を依頼し、快諾してもらえたのも大きることを、このフォーラムに参集した皆の総意な収穫であった。
県医師会女性医師部会が女性医師のみならにより、ここに宣言する。」

ず、全ての医療関係者がお互いに支え合って、初めてのフォーラム参加は私にとって、日頃働きがいのある職場に少しでも貢献するには何から感じていた事は皆の共通のテーマだったとができるか？を考えさせられ、またシンポジスいう事を、再認識させられた非常に貴重な経験トの先生方から発せられる力に勇気づけられた。

であった。また懇親会では、保坂シゲリ先生と有意義なフォーラムに参加させて頂いた県医直接お会いして第 2 回沖縄県女性医師フォーラ師会にお礼を込めて、私の報告を終わります。

〜医療崩壊をくいとめるために、今何ができるか、何をすべきか〜
沖縄県医師会女性医師部会委員

銘苅桂子「皆さんも、うすうす気づいていると思いま化が勤務医の過重労働を引き起こし、勤務医不すが、女医問題はつまり勤務医の問題なんで足にさらに拍車をかけている。医療費抑制政策

す。どうしてこの場に勤務医会が参加して一緒により病院は待遇改善のために人件費を増やすに討論しないのですか。」のは困難。従って、「医師の働き方を見直す」

福岡で行われた第 4 回男女共同参画フォーラ
ム、約 4 時間に及ぶシンポジウムの最後に会場の 1 人が発した言葉である。会場はたくさんのためには患者への啓蒙、行政の支援が必要であると説いた。
大阪厚生年金病院（清野 佳紀院長）では育参加者で埋まり、熱気に満ちていた。

児支援として産前 6 週・産後 8 週の休暇、育児シンポジウムのテーマは「医療崩壊をくいとめ休暇 3 年とし、現在 21 人の女医が育児支援をるために、今何ができるか、何をすべきか」。

受けているという。具体的には産後 3 年間は休そのなかから、特に印象にのこった講演につい暇をとるか、または時短（5 〜 7 時間）、勤務日てご紹介させていただく。

短縮（週 4 日）、当直・残業免除をうけながら正規職員として働いてもよいという夢のような名古屋市立東部医療センター東市民病院院長話である。その期間を過ぎれば通常通り復帰すの津田喬子先生は、「医師の働き方を見直す」

る。ここまで聞いて、残された医師達の過剰なと題して講演された。女性医師支援は必要不可労働や、支援をうけながら働く女医たちの気兼欠であるが、その本質は「医師の働き方を見直ねが透けて見えて、絵に描いた餅のように思えす」ことにある。ワーク・ライフ・バランス、てきた。しかしその後強調されたのは、「子育家庭と仕事の両立は女性のみの問題ではない。て支援の成功の秘訣は男女を問わない全職員の即ち、男女に関わらず医師の働き方を見直して待遇改善にある」とし、主治医制の見直し、シこそ実現するものである。勤務医不足、コンビフト制の導入、地域連携（当直医を地域へ依ニ受診や大病院志向、医療に対する要求の高度頼）など、女性であれ男性であれ、短時間勤務− 17（1087）−

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告の正職員が気兼ねなく働けるシステムの構築が重要であると結論した。

み、道が開けていくことを期待したい。
今年、琉球大学産婦人科医局に入局した 5 人の若手医師を含めて、沖縄には 11 人の新たな2 名の先生のシンポジウム内容を紹介させて産婦人科医が誕生した（男性 5 人、女性 6 人）。

いただいたが、フォーラム全体を通して、「男激務、訴訟が多いという点で若者に敬遠されが女を問わない環境改善、施策の実践」の重要性ちな産婦人科にあえて飛び込んできてくれた若が強調されていた。そして最後に発言されたのき医師たちは賞賛に値すると思う。彼らは昼夜が冒頭の言葉である。一瞬皆がうなずいたようを問わず営まれる産婦人科医療を、疲れも見せに感じられ、この問題は女性医師支援をメインずに生き生きとこなす。こちらがパワーをもらとした男女共同参画という視点とともに、男女う。それは、学ぶこと、探求することが楽しいを問わない勤務医の労働環境改善が最も重要なという医師としての本質を謳歌しているからだ

問題であることが再認識された。今後、勤務医と思う。若き産婦人科医が将来、激務を理由に部会も合同で協議が行われ、より具体的な施策立ち去ってしまうようなことだけはないようが実行されることを願う。に、同じ若手として、今私に出来ることはなにかを考えさせられたフォーラム参加であった。

フォーラム終了後懇親会が行われ、県医師会女性部会会長である中部病院の依光先生とご一緒に楽しい時間をすごさせていただいた。北海道医師会会長である長瀬清先生より第 5 回男女共同参画フォーラムの日程と（平成 21 年 7 月 25
日 札幌グランドホテル）、次回はよりいっそう具体的な施策が行われるよう抱負が述べられた。
今回のフォーラム参加で、医師会が女性医師、勤務医の待遇改善をしていこうと働きかけている姿勢を知った。いままさに医療の現場で激務に耐えている医師にとっては、決定的な具体案に乏しく、物足りない感もあるかもしれない。しかし、このような会が継続されていくことによってより多くの人が関心をもってとりく− 18（1088）−

講師の保坂シゲリ先生を囲んで