INFORMATIONINFORMATION

国保事業費納付金等の算定作業を開始が示す所得係数βに近づけている。

分析結果の活用方法を習得した︒に把握するなど︑同マニュアルの負担が増減する世帯を所得階層別要需要額の違いや︑保険料︵税︶の標準保険料率に変更した場合の必操作し︑現行の保険料︵税︶率から﹁ループ計算プログラム﹂の機能を基 に﹁ 適 正 賦 課 検 算 プ ロ グ ラ ム﹂︑題に取り組み︑サンプルデータをレーション操作手順に従い演習問を 使 い︑ 同 マ ニ ュ ア ル の シ ミ ュ

後︑受講者は用意されたパソコンの検討が必要になると説明︒この産割の廃止などにより︑税率改正後︑各市町村で納付金の増減や資への影響を説明するとともに︑今パソコンで保険料︵税︶率を試算
令和４年度国民健康保険料︵税︶
適正算定マニュアル研修会が９月日の両日︑札幌市教育文化内の出生時育児休業を取得することができ

令和４年度国保事業費納付金等く う え で︑ 現 在︑ 年 齢 調 整 後 の︑までとする。
）の期間内において、４週間以算定情報作成支援説明会を９月
医療費指数を各市町村の納付金会館で開かれた︒人数を限定し︑場合は、出生日後８週間を経過する日の翌日

日︑オンライン会議システムＺｏに 反 映 さ せ る α の 値 を﹁ ０・５﹂と新型コロナウイルス感染症予防対日までとする。出産予定日後に子が出生したｏｍを使って開催した︒新型コロして納付金を算定していること策が講じられる中︑市町村担当者

合は、出産予定日後８週間を経過する日の翌

ナウイルスの感染拡大を防ぐたや︑ 今 後︑ 激 変 緩 和 措 置 等 を 段
は︑保険料︵税︶率の算定シミュレーの翌日まで（出産予定日前に子が出生した場

め︑道内各ブロックで集合形式に階的に廃止することをあらためションの操作方法などを学んだ︒の出生日から起算して、８週間を経過する日よる開催は中止した︒て解説した︒

事長に申し出ることにより、その養育する子北海道の財政運営に直結する国
長は﹁北海道では︑加入者負担の公冒頭︑本会の大野勝寛総務部次平化に向け統一保険料率を目指す

続 い て︑ 本 会 の 担 当 者 が﹁ 国 保事業費納付金等算定に向けた情こととしており︑その流れの一環（新設）

保事業費納付金などの算定に必要
報 作 成 に つ い て﹂と 題 し︑﹁ 令 和 ５として︑納付金算定に医療費水準（出生時育児休業の申出）な情報の重要性を勘案し︑市町村・年度の国保事業費納付金についものとする。

広域連合における納付金等算定情て は︑ 令 和 ４ 年 度 の 算 定 条 件 か事長に、申し出るものとする。

報の作成を支援するのが目的で︑を反映させないようα＝０にする

定日の１カ月前までに、理事長に、申し出る

令和５年度の納付金等算定に向ら引き続き保険料水準の統一化などの保険料水準の統一や︑資産て育児休業開始予定日の１カ月前までに、理け︑市町村基礎ファイルなどの作に 向 け た 算 定 を 実 施 し︑ 将 来 的割を廃止し賦課方式を３方式に統第２号）により、原則として育児休業開始予成︑提出などについて道と本会のなあるべき姿に近づける必要が一する方針が示されている︒国民出書）」（別記様式第２号）により、原則とし担当者が詳しく説明した︒
あ る﹂と し た︒ 今 年 度 の 算 定 ス ケ
健康保険料︵税︶適正算定マニュア児休業申出書（期間延長申出書）」（別記様式

最初に︑道保健福祉部健康安全ジ ュ ー ル を 紹 介 し た ほ か︑ 市 町
ルは︑各市町村で︑北海道から示児休業申出書（出生時育児休業、期間延長申局国保医療課が﹁令和５年度国保村基礎ファイルなどの作成からさ れ る 国 保 事 業 費 納 付 金・標 準 保

２

事 業 費 納 付 金 等 の 算 定 に つ い て﹂
提 出 の 流 れ︑ 市 町 村 が 報 告 す る
険料率算定結果表を用い︑現行の２をテーマに︑令和４年度と５年度
各種情報の提出スケジュールな保険料︵ 税︶率 と の 比 較・分 析 な ど

１ （略）の算定条件を比較したうえでの主どを説明した︒
を容易に行えるソフトで︑適正な１ （略）な変更点を説明した︒
このほか︑市町村基礎ファイルることができる。

保険料︵税︶率の算定のためにご活り当該出生時育児休業の期間の延長を申し出等作成の際の留意事項︑納付金等とする。

用いただきたい﹂とあいさつした︒

日の２週間前までに、理事長に申し出るもの

算定に必要な情報のチェック方

として、出生時育児休業を開始しようとする

29

保険料率への取組における納付金

理事長に対し第２条第２項に定める様式によ

令和４年度国民健康保険料（税）適正算定マニュアル研修会（９月28日〜29日開催)
は、第２条第２項に定める様式により、原則

28
続いて︑本会の担当者が︑統一

第２条

こ の 中 で︑ 北 海 道 国 民 健 康 保（傍線部分は改正個所）

法︑保険料︵税︶適正算定マニュア

第２条

険 運 営 方 針 の 内 容 に 触 れ︑ 令 和

北海道国民健康保険団体連合会育児休業規則（平成４年規則第８号）の一部を次のとおり改正する。

ルの活用などについて説明した︒（育児休業の申出）

育児休業の申出をしようとする職員は、「育（新設）（出生時育児休業の期間の延長）

育児休業の申出をしようとする職員は、「育（育児休業の申出）６年度からの保険料水準の統一

北海道国民健康保険団体連合会 育児休業規則の一部改正について

令和４年度国保事業費納付金等算定情報作成支援説明会（９月15日WEB開催)
行現正改

15に 向 け︑ 市 町 村 ご と の 医 療 費 水

規則第 4 号

準 を 反 映 さ せ な い﹁ α ＝ ０﹂や 国出生時育児休業をしている職員は、第９条の３

222022.10
No.755

北海道の国保23

出生時育児休業の申出をしようとする職員
２

産後休業をしていない職員は、理第９条の２

告公会の動き
会の動き

改

正現

（出産予定日後に当該子が出生した場合に行

改２

正るものとする。ただし、配偶者が負傷又は疾時育児休業の日数が 28 日に達したとき。

病により入院したこと、配偶者と別居したこ(4) 出生時育児休業をしている職員についてとその他の出生時育児休業の期間の延長の申産前産後休業期間、育児休業期間、介護休出時に予測することができなかった事実が発業期間又は新たな出生時育児休業期間が始生したことにより当該出生時育児休業に係るまったとき。

子について出生時育児休業の期間の再度の延出生時育児休業をしている職員は、前項に長をしなければその養育に著しい支障が生じ掲げる事由（第２号及び第３号を除く。
）にることとなった場合は、この限りでない。
３

該当した場合には、遅滞なく、育児休業等養行

出生時育児休業の期間の延長は、１回に限あっては、当該出産予定日）以後に出生

２

現前条第２項の規定は、出生時育児休業の期間の延長について準用する。

育状況変更届（別記様式第５号）を理事長に提出しなければならない。

（出生時育児休業の効果）（出生時育児休業に伴う臨時職員の雇用）

（新設）

第９条の４

出生時育児休業をしている職員は、理事長は、第９条の２第１項又は出生時育児休業を開始したとき就いていた職

第９条の３第１項による申出があった場合に又は出生時育児休業の期間中に異動した職をおいて、当該申出に係る期間について職員の保有するが職務に従事しない。

第９条の６

２

配置換えその他の方法によって当該申出をし（新設）

出生時育児休業をしている期間については、た職員の業務を処理することが困難であると給与を支給しない。ただし、期末手当及び勤認められるときは、当該期間を雇用の期間の勉手当の基準日に出生時育児休業をしている限度として、臨時職員を雇用することができ職員のうち、直前の基準日の翌日から基準日る。

までの間に勤務した期間（北海道人事委員会規則で定めるこれに相当する期間を含む。
）（職務復帰後における給与等の取扱い）
第９条の７

（新設）

ある職員には、それぞれ期末手当及び勤勉手当が支給される。

第７条及び第８条の規定は、出生時育児休業について準用する。この場合、「育児休業」は「出生時育児休業」と読み替える（出生時育児休業の終了等）ものとする。

第９条の５

（新設）

出生時育児休業は、次の各号のいずれかに該当した場合、当該事情が生じた日（不利益取扱いの禁止）
職員は、出生時育児休業を理由と第９条の８して、不利益な取扱いを受けることはない。

（新設）（第４号に掲げる事情が生じた場合にあっては、その前日）に終了する。
(1) 当該出生時育児休業に係る子が死亡し、又は当該職員の子でなくなったこと。

附則

この規則は、公布の日から施行し、令和４年10 月１日から適用する。

(2) 当該出生時育児休業に係る子の出生の日の翌日（出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては、当該出産予定日の翌日）から起算して８週間を経過したとき。

様式（略）

25

北海道の国保

No.755(3) 当該出生時育児休業に係る子の出生の日

2022.1024