｜ 看 護 職 員 募 集 のご 案 内 ｜国家公務員共済組合連合会 ［ KKR ］
Federation of National Public Service
Personnel Mutual Aid Associations

地域医療から高度専門医療まで

Federation of National Public Service
Personnel Mutual Aid Associations

国家公務員共済組合連合会〜時代の要請に応え信頼され選ばれる病院を目指して〜

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国 家 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会［ K K R ］とは国家公務員共済組合連合会（KKR）は、国家公務員（共済組合員）の年金や福祉事業に関する業務を、20共済組合と共に行うことを目的に設立された認可法人です。福祉事業として全国32の医療施設と32ヶ所の宿泊施設の運営を行っています。

全 国 に 3 2ヶ所 の 宿 泊 施 設を運 営しています。組 合 員 や組合員であった方の退職・障その家族および年金受給者に害・死亡を事由とした、年金の対しては、利 用料 金の割引を決定・支給を行っています。

実施しています。
その他 、国 内宿業

行を割引料金で利用できます。

年 金事業
国家公務員共済組合連合会

診療事業●地域に対する医療の提供●国の政策医療への貢献●DMAT提 携 施 設 、海外パッケージ旅泊事

組合員（国家公務員）または医共同研究● 共済医学会共同研究事業● 診療情報の収集・分析

海外支援

療 事 業
共同治験

● グループ病院の治験実施

人材育成● JCMT（海外研修生受け入れ事業）● 海外病院との人事交流● KKRキャリアラダー● 海外・国内留学制度● グループ内留学・研修制度● 共済医学会● オリジナルのシミュレーション教育● 看護管理者のコンピテンシー・モデル

K K R グル ープ 病 院 の 共 通 理 念
私 たち 連 合 会 病 院 は 、組 合 員 はもとより、広く地 域 の 皆さん に 質 の 高 い
良 質 な 医 療を 提 供し、地 域 医 療 に 貢 献します。
職 員 一 人 ひとりが 専 門 性 を 高 め 、患 者 本 位 の 医 療 を 提 供 できるよう、常 に自 己 研 鑽 に 努 めます。
地 域 の 医 療 機 関 や 連 合 会 病 院 間 の 連 携を 図り、診 療 機 能 の 充 実 はもとより、医 療 安 全 対 策 や 医 療 従 事 者 の 教 育 研 修 の 推 進 に 努 め 、わ が 国 の
医 療 水 準 の 向 上 の 一 翼を 担 います。

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グループ病院について
KKRグループ病院は、全国で地域がん診療連携拠点病院、地域医療支援病院、災害拠点病院等の指定を受け、地域医療に貢献しています。

K K R グル ープ の メリット
シミュレーション・ラボセンターでの 研 修

医療の質や安全を向上させるため、シミュレーション・ラボセンターを運営しています。充実した環境下で、詳細は P.08 へ
定期的に研修が開催されており、多くの職員が活用しています。

全職種参加の共済医学会

職員の学術や技能の向上のため、年1回、共済医学会（学術集会）を開催しています。医療チームとしての発表が多く、職種を越えた活発な発表が行われています。

詳細は P.09 へ

看 護 師 のグループ 病 院 内 研 修

KKR札幌医療センター

九段坂病院

虎の門病院

立川病院

全 私
国 たに ち32 は病院を持つ北海道
KKR札幌医療センター
斗南病院

宮城県
京都府

石川県

東北公済病院

舞鶴共済病院

北陸病院

茨城県

舞鶴こども療育センター

横浜栄共済病院

福岡県

水府病院

大阪府

広島県

枚方公済病院
大手前病院

広島記念病院

新小倉病院

吉島病院

千早病院

呉共済病院

浜の町病院

呉共済病院忠海分院

長崎県
佐世保共済病院

大分県
新別府病院

香川県

熊本県

高松病院

愛知県

神奈川県

東京都

虎の門病院分院

立川病院

横須賀共済病院
横浜南共済病院

名城病院

横浜栄共済病院

東海病院

平塚共済病院

院

数

介護保険施設

332病院
2施設

職

吉島病院

呉共済病院

浜の町病院

九段坂病院
虎の門病院
三宿病院
東京共済病院

熊本中央病院

病

名城病院

員

数

医師3,291名／看護師9,627名
非常勤職員を含め19,854名のスタッフが働いています
令和5年3月末時点

キャリアラダー
3〜5年

入職〜

6年〜
実践能力の強化

基本的な知識・技術・態度を身につける

業務リーダーとしてリーダーシップを発揮する

ラダーⅠ

ラダーⅡ

チームリーダーの役割を担い、新人看護師や看護学生の実習指導に携わる

10年〜
キャリアの方向性

キャリアの目安とＫＫＲキャリアラダー

経験年数

15年〜

看護部長
昇格

スペシャリスト

目指す専門分野の資格取得に向けた研鑽、研修受講。
資格取得（専門看護師・認定看護師・糖尿病療養指導士・呼吸療法認定士等）し、専門分野でリーダーシップを発揮する

ジェネラリスト

複数の分野での看護経験を活かし、質の高い看護ケアの提供と後輩育成に力を発揮する

ラダーⅣ

キャリア支援キャリアローテーション

キャリアローテーション

職業・職場への適応支援

新たな職場への適応応援

複数の職場を経験し、リーダーシップを発揮する

キャリア
カウンセリング②組織目標と個人目標のすり合わせ

看護次長
昇格

主任
昇格

配属部署決定
集合研修・ローテーション研修①育成計画の共有

30年〜

看護管理者

ラダーⅢ

師長
昇格

20年〜

③キャリアの方向性確認④専門分野の強化・拡大

本部研修（主任・係長研修、師長・課長研修）
新人看護師
研修

プリセプター
シップ研修

リーダー
シップ研修

臨地実習
指導者
講習会等
看護管理者

認定看護管理者
ファーストレベル

認定看護管理者
セカンドレベル

認定看護管理者
サードレベル

学習機会の提供

看護管理者のコンピテンシー・モデルによる育成・評価※関係省庁への出向など様々な研修の機会を得ることもできます。

※KKRグループ病院は新人看護職員研修ガイドラインに則った研修を実施しています。

※KKRグループ病院はキャリアラダーに合わせて必要な研鑽ができるよう支援しています

スペシャリスト専門・認定看護師資格取得、特定行為研修修了のための研修支援、資格取得後の活動支援

ジェネラリスト

必要なスキルアップのための研修受講支援

その他

個人の目標等に合わせ、KKRグループ病院への長期研修や出向の機会も得られます。また大学院等への進学なども支援します。

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4

キャリアラダー
皆さんの実践能力向上を支援するためのキャリア開発プログラムとして「KKRキャリアラダー ※ 」を導入し、あなたの自己実現を応援します。
※「ＫＫＲキャリアラダー」は、組織のニーズと個々のニーズを統合した評価方法であり、各部署の責任者や同僚と共に目標を確認し合いながら、皆さん自らがそのシステムを活用しながら能力を獲得していくためのシステムです。

ラダーⅣ

ＫＫＲキャリアラダー

ラダーⅢ

ラダーⅡ

ラダーⅠ

●看護の質向上のための変革的行動●創造的な看護実践●部署目標達成のための活動を推進●職場、病院の改革に積極的に参画 etc.

●自らが倫理観を磨き、関係者と連携して行動●役割モデルとして看護実践●部署運営に主体的に参加 etc.

●自己の看護観を言語化、実践●新人の指導●自立した看護実践 etc.

●社会人・組織人としての自覚●専門職業人としての考え●指導を受けながらの安全、確実な看護提供 etc.

看護実践能力、人間関係調整能力、マネジメント能力、教育・研究能力

連合会病院看護部門の研修会
連合会病院事業を行っていく上で、特に看護部門として必要な研修会を企画し、実施しています。
直近では、認知症高齢患者への看護ケアに関するオンライン研修会等があります。

認知症高齢患者対応能力向上のための研修会（令和5年度開催）

5達人

中堅（6年位〜）

一人前（3年位〜）

新人新人看護師さんの１年間タイムライン
４月
新生活のスタート

5〜6月 どきどき
はじめての夜勤

社会人、職場、専門職業人という立場にまずは慣れましょう。

日勤業務にも慣れ、患者さんも数人受け持ちができるようになりました。先輩と初めての夜勤に入ります。

ステージ 01

ステージ 02

7〜９月

夏休み

初めての夏休みを楽しみに頑張ります。知識・技術を身に着け、患者さんによい看護ができるよう、先輩と一緒に頑張りましょう。

ステージ 03

10〜12月

1〜3月

先輩や患者さんにも励まされながら、看護の喜びも感じる余裕が少しでてきました。

重症の患者さんも少しずつ受け持ちを任されるようになってきました。色々な技術も独り立ちしました。

ステージ 04

ステージ 05

KKRグループ病院に勤務する先輩（中堅Nurse）

A さん

4年目ナース
整形外科病棟勤務

B さん

4年目ナース

呼吸器内科・呼吸器外科病棟勤務

急性期から回復期、そして地域につなぐ医療を提供している病院に勤務をしたいと考えて、病院を探しました。提供されている医療や病院の機能・規模、そしてなにより、働く人たちの雰囲気がよいと感じ、この病院を選びました。
病院から選び、KKRグルーブの病院だと知りました。福利厚生がしっかりとしていて、ONとOFFがしっかりとしていると思います。お休みが多いのは、魅力です。

就活中、大学出身の先輩が病院の紹介に来てくれました。
KKRグループのお話を聞いたのは、KKRグループ内で急性期医療を行っている規模の大きい病院でしたので、もう少し地域医療を密着して根ざしている病院がよいと思い、現在の病院に決めました。私の学年には、KKRグループはとても人気でした。福利厚生が充実していて、お休みが多いし、その割にお給料もいいと思います。働く人たちもおだやかで親切で、雰囲気がよいと感じました。KKRグループ
病院は、近隣の方々にも評判がよく、家族にも安心してもらえると思います。

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6活躍するスペシャリストたち
KKRグループ病院では、多くの専門看護師・認定看護師が活躍しています。それぞれが専門分野を極め、患者さんとそのご家族のために日々活動しています。

専門看護師

40名

認定看護管理者

50名

認定看護師282名

特定行為研修修了者

75名

令和5年4月現在

専門看護師
精神看護
4名
がん看護
18名
慢性疾患看護4名
感染症看護5名
急性・重症患者看護
3名
老人看護
5名
在宅看護
1名

認定看護師
クリティカルケア
10名

在宅ケア
3名

心不全看護
6名

乳がん看護
1名

救急看護
9名

生殖看護
1名

皮膚・排泄ケア
39名

認知症看護
22名

集中ケア
23名

腎不全看護
10名

感染管理
40名

がん放射線療法看護
7名

緩和ケア
29名

摂食嚥下障害看護
14名

糖尿病看護
11名

がん性疼痛看護
8名

脳卒中看護
10名

新生児集中ケア
1名

がん薬物療法看護28名

呼吸器疾患看護
3名

手術看護
7名

認定看護師インタビュー
c さん

20年目看護師
新卒でKKRグループ
病院に就職
外来・入退院支援
部門勤務

Ｑ：連合会病院に就職を決めた理由は？
Ａ：学生の時、いろいろな病院のパンフレットを見ましたが、訪問看護部門を新人が実習をしているとの情報がありました。入院患者さんが自宅退院に向けて、どのようにケアをしていくとよいかの知識に繋がる研修なので、地域に密着した看護がされている病院だと感じました。

Ｑ：スペシャリストになろうと思ったきっかけは？
Ａ：病棟で入院している患者さんに対して、身体拘束が多い現状があり、ケアに難渋していました。色々なリスクから患者さんを守るためとは言え、ジレンマを抱えていました。本当に手段はそれしかないのかと。そんな中で、その当時の病棟師長から「あなたは、ケア実践でのスペシャリストが合っているのではないかしら」と声をかけられたことに、背中を押されました。

Ｑ：今のあなたのキャリアに到達するために、どのような努力をしましたか？
Ａ：病棟師長から声をかけていただいたことをきっかけに、認定看護師に認知症ケア分野があることを知りました。そこで、分野に関する内容を調べたり、学習していく中で、この分野のスペシャリストになろうと気持ちが固まり、受験しました。
Ｑ：スペシャリストになるために、病院・看護部からはどのような支援を受けましたか？
Ａ：研修期間は「休職」扱いで、基本給の一部を支給していただけました。また、収入が少なくなるので、家賃の負担を減らすために、入寮させていただきました。

Ｑ：スペシャリストとして、施設での活動はいかがですか？
Ａ：丁寧に看護の質を上げていくことで、身体拘束が結果として減少しています。成果が出てくることはうれしいです。また、分野は違いますが、認定看護師の先輩や、看護師長に相談しやすい環境で、人に恵まれていて継続的に頑張れています。
時々、職位の上の方に必要なことを伝えるときには、いろいろ考えてしまい、勇気が必要なこともありますね。尊敬できる仲間がいることは大変ありがたいです。
Ｑ：今後のあなたの夢やステップアップなどの計画はありますか？
Ａ：スタッフと一緒にひとつひとつケアを積み重ねながら、日々の現場の中での倫理的な課題のジレンマをどう解決していくかなど、視野を広げていくために、多職種と連携できる院内のしくみを作りたいと考えています。原則として身体拘束をゼロにすることを目指したいと思っています。
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シミュレーション・ラボセンターでの研修
KKRグループは医療の質・医療安全の向上を目的に、シミュレーション・ラボセンターを運営しています。当センターでは基本的な医療技術をはじめとし、患者急変対応や人工呼吸器トラブルシューティングなど、現場のニーズをもとにしたオリジナルのシミュレーション研修、医療安全管理者研修、医療メディエーション研修などを行っています。また、当センターと地方病院とのオンシミュレーション・ラボセンター「輸液ポンプ安全管理研修」

シミュレーション・ラボセンター「人工呼吸器安全管理研修」

名城病院（名古屋市）で開催した出張シミュレーション研修「AHA BLSコース」

透析患者急変対応コースを研修中の東京共済病院看護師のみなさんライン同時研修や、地方での出張研修を行っています。また、研修インストラクターの育成も行っており、指導するインストラクターの多くはKKRグループの職員です。私たちはグループ一丸となって、皆さんの看護実践を応援しています。

研 修目的と内 容
12345

新人の医師、看護師、コメディカルの医療の質向上・安全管理のための研修

グループ病院で働く医療従事者へのシミュレーターによる継続的研修と新たな技術や資格獲得のための研修

消防と連携し、患者・家族、地域住民、学生への心臓マッサージ等のシミュレーターによる研修

医療事故の再発防止に向け、事故事例を活用したシナリオによるシミュレーション研修

グループ病院のリスクマネージャーの育成、研修インストラクターの育成、医師の臨床研修の指導者の育成および情報交換

グループ全体で取り組む医療安全体制
私たちは患者さんにとって最善の医療を提供することを第一と考え、医療の質向上に取り組んでいます。「医療安全の確保」に重きを置き、職員が安心して看護実践に取り組めるよう、医療安全対策推進委員会を設置。本部に医療安全対策専門役（看護師）を配置し、様々な体制整備を行っています。

グループ病院間の有害事象の共有

全国に広がる安全のネットワーク

医療事故の原因究明と再発防止のために、ググループ病院のリスクマネージャー、感染管理実務者プ病院全体で共有しています。

有と改善活動を行っています。また、グループ病院間ループ病院で発生した有害事象の情報をグルーが全国会議や地域ブロックでの会議を通じ、課題の共でのタイムリーな情報共有と相互支援を推進しています。

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8全職種参加の共済医学会
KKRグループは昭和37年より職員の学術および技能第72回（令和5年度）「共鳴から協調へ」−変革の時代に向けて−●日程 2日間 ●総演題数 398題の向上を目的に共済医学会を設置し、年１回、学術集会を実施しています。令和5年に72回を迎えた本学会は、その年の医療情勢を反映したメインテーマに沿って、著名人による特別講演、セミナー、シンポジウム、各職種からの演題発表を行っています。全
国グループ病院から毎年約1,000名の職員が参加し、職種の枠を越えて集うこのような学会は全国的にも珍しく、グループ病院間の情報交換にとどまらず、連合会病院のチーム医療の発展にも貢献していま会頭講演口演発表す。

共済医学会留学制度
連合会に所属する医療施設に勤務する者の学術及び技能の向上を図り、もって、連合会病院の進歩発展に寄与することを目的として、海外または国内の留学費の援助を行う制度があります。連合会病院に勤務する職員であれば、職種を問わず、選考のうえ支援を受ける機会があります。

中央図書室で研究活動を支援KKRグループでは中央図書室を設置し、最新の文献や雑誌の貸し出しを行っています。また、電子ジャーナルの活用を推進し、国内外の幅広い文献を入手できる環境を提供し、職員の学習と研究活動を支援しています。中央図書室を利用しての文献検索はもちろん、インターネットでの文献複写依頼にも対応し、必要な場合は中央図書室司書による文献代行検索も利用できます。グループ病院の職員は特別な手続きなしで、無料で利用することができます。
（令和4年度利用件数99,501件）

電子ジャーナルの活用

文献複写依頼

「医中誌」「Ｊ-DreamⅢ」「PubMed」の医学中央雑誌での文献検索では、検索結果に K K Rリンクほか、「CINAHL」や「ProQuest」等の利のアイコンが表示され、そこからダイレクトに複写依頼が用が可能です。

できるシステムが備わっています。

ワーク・ライフ・バランス

妊娠中の支援出産に対する支援
育児に関する支援｜１｜

産前６週、産後８週間の産休を取導の時間を保障する制度がありま

１歳未満の乳幼児を保育している産 前 産 後 期 間 中 、配 偶 者 出 産 休す。

場合、１日２回３０分ずつの保育時健康保持のために労働時間や時間外勤務の配慮、妊婦健診や保健指スタッフの声

3人の子育て中です。
育児休職中に資格取得にチャレンジ！
現在主任として、糖尿病療養指導士としてケアを行っています。

経済的支援
育児休業給付金、共済掛金（保険間の取得が可能です（男女を問わ得できます。男性職員は配偶者の暇、育児参加休暇が取得できます。

スタッフの声ず）。

仕事と子育てを両立できる環境があります。
患者さんと寄り添う看護師として、2児の母として仕事も育児も全力投球しています。

育児に関する支援｜2｜
３歳未満の子を養育している場合、育児休業を取得することが可能です（男女を問わず）。

育児に関する支援｜3｜
小学校就学前の子を養育している料）の免除、ベビーシッター利用助場合、5 日間の子の看護休暇の取得成等の経済的支援制度があります。

が可能です（男女を問わず）。

グル ープ 病 院 の 多くは
保 育 園 を 有し 、子 育 てを支援しています。

その他、勤務時間短縮制度や深夜勤務・時間外労働を配慮する制度があります。

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福利厚生
保育ママNurse

D さん

10年目ナース
KKRグループ病院勤務には、既卒５年目で就職し、外科病棟勤務
現在 非常勤で日勤のみ勤務
３歳のお子さんがひとり

Ｑ：連合会病院に就職を決めた理由は？
Ａ：看護師になって、5年勤務していた病院から結婚を機に地元の連合会病院に就職しました。出産を考えていたので、保育園が充実していること、看護師としての教育もしっかり受けられる病院であることを条件に考えました。

Ｑ：妊娠中は、どのような配慮を希望しましたか？また配慮をうけましたか？
Ａ：就職後、2年目 で出産しました。妊娠当初から体調不良が続き、勤務に迷惑をかけたくなかったため、自分からアルバイトに変更をしてもらいました。勤務形態を変更後も、以前と同じ病棟で勤務を継続しました。体調が悪い時の急な休みや勤務中の体調不良にも快くスタッフが接してくれたので、気持ちも重荷にならず、ありがたかったです。時間で帰れるような業務配分や、介護度の高い患者さんの受け持ちを避けるなど、希望しなくても配慮してもらえました。
Ｑ：育児休暇は取得しましたか？
Ａ：１年間いただきました。
Ｑ：育児休暇取得後、職場復帰にあたり、心配なことはありましたか？
Ａ：ずっと子どもといたので、保育園で慣れなくて、ずっと泣いたりしたら・・・とか、復帰したと思えば、すぐ風邪などでお休みすることにならないかしらなど、自分よりも子どものことばかり心配していました。
Ｑ：実際はどうでしたか？
Ａ：３日間くらいは、よく泣いていたそうです。月に１〜２回くらいは、熱が出たりして連絡をもらうこともありました。
Ｑ：出産後でも継続的に勤務ができていますが、それはなぜですか？
Ａ：復帰後も以前の病棟で勤務していますが、出産後も気にかけて、業務負担を減らしてくれています。何より、病棟の雰囲気がいいんです。子どもが3歳になったのを機に、アルバイトから現在の日勤だけの勤務形態に変更しました。この後様子を見て、夜勤もできるよう、常勤に復帰したいと考えています。

E さん

９年目助産師
新卒でKKRグループ病院に就職
産科病棟勤務

Ｑ：連合会病院に就職を決めた理由は？
Ａ：地元なので病院を前から知っていました。また、結婚後もずっと働ける環境だと考えました。また、助産師として、そのキャリアを積める機能の病院だったためです。
Ｑ：妊娠中は、どのような配慮を希望しましたか？また配慮をうけましたか？
Ａ：就職して5年目で妊娠しました。この時は、婦人科病棟で勤務していました。最初は順調でしたが、妊娠7ヶ月に切迫早産で入院し、そのまま産休に入らせてもらいました。
Ｑ：育児休暇は取得しましたか？
Ａ：１年2ヶ月です。

Ｑ：育児休暇取得後、職場復帰にあたり、心配なことはありましたか？
Ａ：１歳から保育園に預けるのは、「かわいそう」という気持ちでした。また、産科病棟に復帰することになり、数年ぶりに助産業務をすることにも不安がありました。
Ｑ：実際はどうでしたか？
Ａ：子どもを保育園に預けるとき、泣かれると切ない気持ちになりましたが、仕事に行った後は、笑っていたと聞くと安心しました。職場
では保育園ママが何人もいて、いろいろアドバイスしてくれました。助産業務も先輩が丁寧に教えてくれたので、大丈夫でした。
Ｑ：保育園選びには迷いはなかったですか？事業所内保育園はどうですか？
Ａ：他の保育園と迷ったりはしませんでした。事業所内保育園は、職場からすぐ近くなので安心ですし、何か連絡がきたら、すぐに迎えに行けます。また、先生がとても丁寧に子どもの様子をノートに記録してくださるので、どんなふうに過ごしたか、子どもにそんな一面があると、発見があったり。ノートを読むのが楽しみです。長日勤の時には、すでに夕食を食べているので、「寝てしまって、ご飯を食べない」という心配もありません。朝早くから勤務に合わせて子どもを預かってくれるので、安心です。先生
たちにはとてもよくしてもらっているし、迎えに行った
ときは「お母さん、遅くまでお疲れさまでした」と笑顔で迎えてくれて、先生から母親も癒されています。
Ｑ：今後の計画は？
Ａ：もう一人子どもがほしいと思っています。また、仕事ではNICUも経験したいと思っています。

11リクルートデータ
給 与・諸 手 当
給与

国家公務員共済組合連合会給与規程に基づいて支給されます。
（昇給は年１回、賞与は年2回支給されます）
給与例：関東地方の病院の新卒給与の一例。地域手当、特別夜勤手当、夜勤手当を含んでいます。
（夜勤は3交替で8回または2交替で4回行った場合を想定しています）
大学卒

諸手当

319,900円

短大・3年卒309,200円

住居手当(上限28,000円／月）、通勤手当（上限55,000円／月）、危険手当、扶養手当等が該当する職員に支給されます。
また地域手当は地域によって異なります。

休暇制度
年次有給休暇その他

最大年20日付与（初年度は最大15日）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、介護休暇等、特別休暇の制度があります。

福利厚生
被服

ユニフォーム、ナースシューズは貸与します。

宿舎

多くの病院は看護師宿舎をもち、職員の生活を支援します。
（民間マンション等を契約している場合は住居手当を支給）※全国のKKR宿泊施設を割引価格で利用できます（職員および被扶養者が対象）。

※KKRグループ病院では、職員の親睦のために職員旅行、運動会の他、各種サークル活動

KKR道後ゆづきが行われています。

奨学金制度
専門的な資格取得を目指す人への支援
専門看護師、認定看護師、その他の専門的な資格取得を目指す看護師へのKKRホテル東京支援制度（奨学金・休職制度）があります。
制度内容は、病院により異なります。

Federation of National Public Service Personnel Mutual Aid Associations

12

K K R グル ープ 病 院 一 覧
医療機能斗南病院

283●

東北公済病院

385●

水府病院

127●

立川病院

450●

九段坂病院

257●

虎の門病院

819●

虎の門病院分院

300●

三宿病院

244●東京共済病院

350●

横須賀共済病院

740

●

●

●

●

●

横浜南共済病院

565

●

●

●

●

●

横浜栄共済病院430●●

平塚共済病院

441

●

北陸病院

125

●

名城病院

326

●

東海病院

166

●

枚方公済病院

313

●

大手前病院

401

●

舞鶴共済病院300●

舞鶴こども療育センター

35

広島記念病院

200

●

●

吉島病院

199

●

●

●

呉共済病院

397

●

●

●

呉共済病院忠海分院

44

高松病院

179

●

新小倉病院

300

●

●

千早病院

175

●

●

浜の町病院

468

●

新別府病院

269

●

熊本中央病院361●

佐世保共済病院404●

結核病床・感染症病床

●

精神科病棟

●

緩和ケア病棟

410

療養病棟

訪問看護

地域包括ケア病棟・病床

回復期リハビリテーション病棟

新生児集中治療室︵ＮＩＣＵ︶

ハイケアユニット
︵ＨＣＵ︶

集中治療室
︵ＩＣＵ・ＣＣＵ︶●

脳卒中集中治療室
︵ＳＣＵ︶

小児医療

周産期医療

救急医療

●

KKR札幌医療センター

医療機能：令和5年7月1日現在

13

許可病床数

病院名

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地区

北海道
東北

関東

中部

関西

中国

四国

九州

住所

電話

担当窓口

〒062-0931

札幌市豊平区平岸一条6-3-40

011-832-3003（ 直通）総務課〒060-0004

札幌市中央区北四条西7丁目3-8011-231-2121（ 代表）

看護部〒980-0803

仙台市青葉区国分町2-3-11

022-227-2211（ 代表）看護部〒311-4141

水戸市赤塚1-1

029-309-5000（ 代表）総務課〒190-8531

立川市錦町4-2-22042-523-3131（ 代表）総務課〒102-0074

千代田区九段南1-6-12

03-3262-9192（ 直通）

庶務課人事担当〒105-8470

港区虎ノ門2-2-2〒213-8587

川崎市高津区梶ヶ谷1-3-1

03-3588-1111（ 代表）

総務課人事係〒153-0051

目黒区上目黒5-33-12

03-3711-5021（ 直通）

庶務課〒153-8934

目黒区中目黒2-3-8

03-5794-7456（ 直通）

総務課〒238-8558

横須賀市米が浜通1-16

046-822-2710（ 代表）

総務課〒236-0037

横浜市金沢区六浦東1-21-1

045-782-2101（ 代表）総務課〒247-8581

横浜市栄区桂町132

045-891-2171（ 代表）

看護部〒254-8502

平塚市追分9-11

0463-32-1950（ 代表）

看護部〒921-8035

金沢市泉が丘2-13-43

076-243-1191（ 代表）

庶務課〒460-0001

名古屋市中区三の丸1-3-1

052-201-5311（ 代表）

庶務課人事係〒464-8512

名古屋市千種区千代田橋1-1-1

052-711-6131（ 代表）総務課〒573-0153

枚方市藤阪東町1-2-1

072-897-5170（ 直通）

総務課〒540-0008

大阪市中央区大手前1-5-34

06-6941-0484（ 代表）

庶務課人事給与係〒625-8585

舞鶴市字浜1035

0773-62-2510（ 代表）

総務課〒625-0052

舞鶴市字行永2410-37

0773-63-4865（ 代表）

看護部〒730-0802

広島市中区本川町1-4-3

082-292-1271（ 代表）

庶務課〒730-0822

広島市中区吉島東3-2-33

082-241-2167（ 代表）

庶務課〒737-8505

呉市西中央2-3-28

0823-22-2111（ 代表）

職員課〒729-2316

竹原市忠海中町2-2-45

0846-26-0250（ 代表）

看護部〒760-0018

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看護部〒803-8505

北九州市小倉北区金田1-3-1

093-571-1031（ 代表）

庶務課人事係〒813-8501

福岡市東区千早2-30-1

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福岡市中央区長浜3-3-1

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