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沖縄医報 Vol.53 No.10

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第13回男女共同参画フォーラムに参加して沖縄県医師会女性医師部会会長

依光たみ枝

平成 29 年 7 月 22 日愛知県名古屋市で、日年間の猶予があるとは言え、急性期医療を担う

本医師会主催第 13 回男女共同参画フォーラム

施設の管理者にとっては非常に重大な決定で、～メインテーマ～「今後 10 年の医療界で男女救急医療の崩壊になりかねないことが危惧され共同参画は何を目指すか」が開催された。今社

る。病院医師の週当たり労働時間は 4 割が「60会全体として問題となっている時間外労働に時間以上」（平成 24 年）から概算すると、週当関する基調講演、愛知県医師会イクボス大賞

たり時間外労働は 20 時間、月 80 時間以上と（育児に理解のある上司？―イクボス）表彰式、なる。その理由として「地域・診療科による医医師・患者サイドから 4 名のシンポジストに師数の偏在」「医療行為以外の業務量の多さ」「絶よるシンポジウムが今までと異なった視点か対的な医師不足」「時間外診療、救急医療の増加」

ら発表があり、非常に有意義で興味深いフォーを挙げている。年代別女性医師の割合は 50 代ラムであった。

以上が 10％前後に対し、出産・子育て時代の20 代は 36％でいかに若い世代が休職、離職せ愛知県医師会副会長 / 日本医師会常任市川朝洋先生の開会宣言に続き、日本医師会長

横倉ずに働ける環境を作れるかが、前述の時間外労働軽減の重要な鍵になると思われる。

柵木充明先生の挨

フランスの例で医師のうつ罹患率が一般人口

拶、愛知県大村秀章知事の来賓挨拶後に基調講の 2 倍で、病院医師の Burn out の原因の幾つ演からフォーラムが開始された。

かが日本と同じであるが、国策としての子育て義武先生、愛知県医師会長

支援が充実している点を我が国も早急な実効性
基調講演のある対策が望まれる。まとめのスライドにあ「医師の働き方を考える」と題して産業医科るように、キーワードとして自己研鑽、ワーク大学教習衛生学の松田晋哉教授の講演―問題のライフバランス、子育て支援、長時間労働の軽整理、フランスの例、では何ができるのか―を減で講演が締めくくられた。

女性医師の問題・悩みも含んだアンケート調査、フランスの現状・DPC 分析からの視点（スライド 1 働き方改革、スライド 2 状況はあまり変わらない、スライド 3 基本的な問題、スライド4 まとめ）は今後の医療界を変えるために、我々が今できることは何か、働き方を変えるには今後何をすべきかが問われる内容であった。60枚以上のスライドからいくつかを提示する。平
成 29 年 3 月に発表になった「働き方改革実行計画」で時間外労働月平均 60 時間が明示された。上限を超えた場合は罰則、医師に関して 2－ 8（1148）－スライド１

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また質の向上のために、2020 年までに女性役員・代議員の比率 15％を目標に掲げているが、現時点では 3 ～ 9.4％で目標に達していないとの報告があった。
日本医師会常任理事

今村定臣

平成 28 年度女性医師支援センター事業の報告と「女性医師の勤務環境の現況に関する調査」
アンケート結果が 8 月に完成予定で、主に平成19 年 1 月 30 に開設した女性医師バンクの現状

スライド 2

報告がなされた。求職登録者数は累計 857 名で求人登録件数 2,341 件中 548 件が就業成立、再研修紹介 18 件との報告があった。新たな取り組みとして、ホームページの刷新、Facebookページの作成予定、都道府県医師会との連携強化が報告された。
愛知県医師会イクボス大賞に社会医療法人宏潤会大同病院理事長

吉川公章先生、特別賞に公立陶生病院小児科部長加藤英子先生が表彰された。

スライド 3

ジンポジウム「これからの医療制度改革とそれに伴う医師の働き方の変化は」をテーマにコーディネーター
伊藤富士子理事、小池詠子委員長により 4 名のシンポジストから発表があった。
1. 新専門医制度の導入による働き方の変化
筑波大学医学医療学系教授

前野哲博

先送りされた新専門医制度が、平成 30 年度から開始予定である。この 1 年間で女性医師への配慮が重要課題として検討された。休職、スライド 4

離職した女性医師等に対し、症例経験数など報告
日本医師会男女共同参画委員会委員長の基準を満たした時点で専門医の受験資格が小笠原真澄得られる従来の専門医認定（カリキュラム制度）の設置と新専門医認定（プログラム制）が、

平成 28・29 年度会長諮問「医師会組織強化

今後どう明確にするのかが論点であることかと女性医師」についての検討と具体的な取り組

ら、今後新専門医制度の導入で医療界がどうみが報告された。組織率の向上に向けて、女性変化するのか疑問、不安要素が多々あること

医師部会の設置で医師会加入への促進を図り、が報告された。

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告2. 患者の立場から見た医師供給問題

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師も含めたワーキンググループを立ち上げた

NPO 法人ささえあい医療人権センター COML

結果、入局者が増加し制度利用者 17 名中 10

理事長 山口育子

名が常勤に復帰したとの報告があった。

患者の立場から、まずは患者側の医療に対する基本的な理解が重要で、医師と患者双方が総合討論の後、男女共同参画フォーラム宣言が協力しあって信頼関係を築くことが大切であ

室谷眞美副委員長より行われた。

ることを力説された。
3. これからの日本医療制度改革とそれに伴う医一最良の医療提携には医師自身の心身の安定師の働き方の変化が不可欠であり、医師の過重労働・長時間是正

社会医療法人宏潤会大同病院理事長のために、多様な働き方を可能とする制度構築

吉川公章を実現する。

男女共同参画は優遇処置ではなく、質の高い医療体制を構築する共同参画の信念でイクボ一ス大賞を受賞した発表はインパクトがあっ体制の改革への理解を求める。

患者・国民に対し、医療者の働き方や医療た。法人の機会均等 3 大原則―仕事をする人を支援、男女に業務の差はない、子育ては男一女の仕事―を掲げ、病児保育、復職支援、時援を更に推し進める。

ライフイベントに配慮したキャリア形成支短等の支援策で離職防止につながった。
4. 女性医師のキャリアデザイン～「子育て支援制度」が医局を活性化する～
公立陶生病院小児科部長

まとめ
今回のフォーラムで医師の長時間労働、働き加藤英子

方の変化、専門医制度と女性医師のキャリアデザ

演者はイクボス大賞受賞者の 1 人である。自インをいかにしていくか等、今までにないテーマ

分自身の子育てと仕事の両立に悩んだことが取り上げられた。イクボス大賞受賞の 2 名のがきっかけで、「子育て支援制度」を男性医先生方の報告が、一番印象に残る発表であった。

印象記

副会長

宮里善次

7 月 22 日猛暑の中、愛知県名古屋市で “今後 10 年間の医療界で男女共同参画は何をめざすか”をメインテーマに「第 13 回男女共同参画フォーラム」が開催された。
基調講演の松田晋哉先生は「医師の働き方を考える」をテーマに、先進国フランスを例に話を進められた。我が国の病院勤務医の長時間労働問題として、診療外業務や応召義務、複雑に関係している業務範囲も問題などを総合的かつ現実的に改革が進んでいるフランス等を参考にして解決すべきと強調された。
特に我が国の診療報酬制度そのものが医師の事務的作業を増やしている面も否めないので、制度そのものの簡素化を望むと述べられた。また来るべき超高齢者社会では患者の医療ニーズが複雑かつ複合化するので、他職種によるチーム医療が求められるし、それが医師の労働負担軽減に－ 10（1150）－

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つながるだろうと述べられたが、同感である。
シンポジウムでは「患者の立場から見た医師需給問題」をテーマに講演した山口育子氏は働き方改革が進めば、医療現場もこれまでのような患者対応はできなくなるだろう。
例えば「どんな時でも担当医が駆けつけて対応して欲しい」、「一つの医療機関で継続して診て欲しい」と云う事が求められない時代になる。
今後の医師の働き方を考える中で、一般市民に現状をいかに理解して貰うかも重要な視点であると述べられたのが印象的であった。
また “子育て支援制度が医局を活性化する” として発表された小児科医の加藤英子医師は、三人の子育てでお手上げ状態だった自らの立場を大学の教授に相談して、似たような立場の女医達が働く関連病院や医局と相談をして、短時間勤務制度利用者を受け入れやすい環境を作ることで、9 年間で 17 名の利用者中 7 名が当直ありの常勤医に復帰したと報告されていた。
上司や仲間の理解が最も重要であるのは当然だが、仕事を辞める事なく果敢なチャレンジ精神と女性らしいきめ細かな素晴らしい取り組みだと強く印象に残った。
最後に「第 13 回男女共同参画フォーラム宣言」が採択された。国が進める働き方改革は、医療界は二年間の猶予があるとは云え、待ちの姿勢ではなく、今後どう対応すべきか自らの医療機関でも議論が必要なのは言うまでもない。

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