Vol.

817

富山経協

フキノトウ（解説・10ページ）

CONTENTS
２TOP INTERVIEW
ピア 松原隆光社長

４

新春互礼会（報告）５

Keikyo行事レポート

６

参加者NOTES

７ おしらせ
８ 調査報告2014年冬季賞与支給結果（最終集計）
８ 会員の動き
９ 景況指標10 事業予定

2015

2

Top IInterview
T−チラシ撒かず口コミ重視−

顧客満足が達成感に
社員の学習と成長を促す
株式会社ピア代表取締役

松原 隆光 氏1984年に創業され、「トータルカーライフサポート」を掲げて発展してこられました。
もともと事業をしたいという思いがあり、28歳で脱サラし、富山市掛尾で「プロフェッショナルゾ
ーン・ピア」を開店しました。ハ
イエンドのアルミホイールや高級
カーオーディオなどを専門に扱うショップです。
自動車が広く普及した頃でした
2 富山経協：2015年2月号

が、他店で取り付けられた用品を見ると、雑な仕事も多く、もっとトータルにサービスを提供したいと、カー用品全般を扱うボランタ
リーチェーン「イエローハット」の富山店を1988年に、北陸で初めてオープンしました。現在では富山県内５店舗、石川県に３店舗を展開し、鈑金修理や車検のニーズにも応えるため工場も備えています。

御社の特徴を教えて下さい。
チラシ広告をやめ、口コミによる集客を基本としています。通常、新聞折り込みなどのチラシは集客の基礎になりますが、そこでお客様が期待するのは価格だけです。当社も以前はチラシに随分とお金をかけましたが、価格競争が厳しくなるばかり。一方、お客様も来店して「これ下さい」で終わりです。本当に必要なものか、満足できる商品かは使ってみるまで分かりません。
お客様が期待するものには、商品の価格、納期、品質、接客、ア
フターサービスなど色々な要素があります。当社ではお客様の車とカーライフを考えて、ご要望をヒアリングし、それに見合った商品を提案します。それが当社の品質であると社員に常々言っています。価格はその結果で、チラシによる集客とは全く逆の販売プロセスになるのです。
2010年にはサービス産業生産性協議会の「第９回ハイサービス日
本300選」に選ばれています。
法人車両を対象に始めた「ピア・ワンストップ・ソリューション」が評価されました。その頃、リーマンショックがありました。
企業は人件費をはじめ、色々コス
ト削減に努力しましたが、車にかかる経費は意外と分かっておらず、社有車が10台あったら、10台合わせて年間維持費を計上しているのがほとんどです。
しかし、車種や使い方の違いによって、走行１kmあたりの平均
コストを出すと、大きな差があるのです。１台ごとの情報を管理できる「車両管理システム」を開発
し、事業展開しました。そして、

車（ドライバー）ごとの営業成績も重ねて、費用対効果もパソコンで見えるようにしました。

−車両情報の 見える化 −個人向けサービスから法人向けサービスへの展開ですね。
このシステムの営業を通じて、法人のお客様との取引が増加しました。車検、修理、そして用品も取り扱っていますので、トータルでサポートできるのが強みです。
さらに、このシステムを運用する中で車の稼働時間も見えてきました。１日８時間の営業時間の内、車が動いているのは平均して２〜３時間程度。そこで「社内カーシェアリングシステム」を開発しました。担当や部署ごとに保有している社有車を社内で共有することで、保有数を削減できます。
もう一つ、「代車管理システム」も開発しました。鈑金修理や車検を手掛けると、当社でも70〜80台の代車を保有していますが、その稼働が把握できていない。修
理部門の業績が悪いと、担当者が「代車が足りない」と言うことがあります。よく聞くと代車が１週間出たまま。一方、回転の良い店
は２〜３日で回しています。
代車の回転の良い店はそれだけ生産性が高いわけで収益が上がり
ますし、修理が早いことはお客様の満足につながります。
昨年１年、自社でテスト運用し略

歴1956(昭和31)年４月生まれ。入善町出身。富山市のタイヤショップに入社し、本社、高岡店、金沢店の店長を務めた後、84年11月にプロフェッショナルゾーン・ピアを開店。 85年に法人化し現在に至る。2002年富山大経済学部経済学科に社会人入学、 08年同大学院経済学研究科企業経営修士修了(ＭＢＡ取得）。

ながらブラッシュアップしてきました。そしてこの１月から新サービスとして販売を開始しました。
社員教育はどうされていますか。
会社の成長のベースは社員の学習と成長です。学習によって良い仕事ができ、良い仕事は顧客満足に繋がり、顧客満足は会社の財務内容を良くし、自分へのリターンがある、と説明しています。
当社の集客の基本である口コミ
は、マーケティング調査で「１人の満足は７人に広がり、１人の不満足は66人に広がる」というデー
タがあります。この１人１人の満足のお客様をいかに作っていくかということに尽きます。
そのためには能動的に動かなけ
ればいけません。お客様にアプローチしてカーライフをリサーチし、瞬時に品質の良いサービスを提案する必要があり、知識と技量が必要です。お客様に品質の高いサービスを提供し、満足度を高めることで、自分の達成感も得られます。嬉しいことに、サービスした担当者の元へ、よくお客様から感謝のお手紙をいただきます。
実際にはどのような取り組みを？
全社員が目標達成シートを作成し、店長とのミーティングを繰り返し、進捗をチェックしています。
また、マトリックス組織を導入し、各店の店長はタイヤ、オーデ
ィオなど各部門の統括を兼務する体制をとっています。例えば富山東店の店長はタイヤ部門の統括を兼任し、全店舗のタイヤ販売の戦略遂行の責任を負っています。
各メンバーには部門統括と店舗店長の２人のリーダーがいることになりますが、統括が優先します。店長の役割は部門毎の戦略を実践させるためのサポートです。
店長会では各統括からそれぞれの店舗に戦略が伝えられ、店長は他
店のメンバーにも統括部門の数字を上げてもらわなくてはならない
ので、店長会で各店の事例や問題点を話し合い、情報が全社にスムーズに流れるようになりました。
今後の展望をお聞かせ下さい。
当社の使命は道路交通法に基づ
き、自動車を通じて社会貢献していくことです。今後も変わりません。一方、少子化はマーケットの縮小につながります。車、国内に限らず、広く社会に貢献できる企業でありたいと考えています。
座右の銘を教えて下さい。
相田みつをの「一生勉強、一生
青春」です。経営者として常に学び向上していかなくてはいけないと思っています。

会社概要

株式会社 ピア
創
業： 1984(昭和59)年
所 在 地： 富山市太郎丸西町２丁目６番地12
資 本 金： 4,900万円
事業内容： 自動車・オートバイ用品の販
売、車両販売、車検・車両整備、板金・塗装、損害保険代
理店、パソコン研修、飲食業
従業員数： 116名（2015年１月現在）
売 上 高： 19億5,582万円（2014年２月期）
事 業 所： イエローハット富山県５店舗・石川県３店舗・板金塗装店
２店、テクノクラート（自動車整備工場）、富士通オープン
カレッジ、カフェバール・シャンティ
Ｕ Ｒ Ｌ： http://www.pureg.jp/

富山経協：2015年2月号

3経済５団体で盛大に開催

新 幹線開業の年、飛躍を誓う
幹線開 業の 年、 飛躍 を誓 う
１月５日(月)16時からＡＮＡクラウンプラザホテル

む年になればと思います」と挨拶した。

富山で、富山県経営者協会と、富山県商工会議所連合

来賓を代表して石井隆一富山県知会、富山県中小企業団体中央会、富山県商工会連合会、 事から「今年は ̶ 地方創生 ̶ の年、今年から富山経済同友会が加わり、経済５団体による経済界のみなさまと手を携え頑張っ

新春互礼会を開催した。当協会会員242名を含む453名ていきたい。急速な人口減少の中、が参加し、新幹線開通で地域経済飛人手不足を補うためにも個々人の生

躍の年につなげるよう決意を新たに産力を高めていく努力が必要です。

した。

県としても企業の従業員のみなさんのスキル、能力向上のための施策もたくさん用意しているので、積極的

黒田富山県中小企業団体中央会会に活用ください。新幹線開通の年、富山新時代の元年

長による開会の言葉のあと、稲垣当協会会長が「今年は富山県経営者協

石井知事

黒田会長

です。この絶好の機会をみなさんと共に努力をして最会がホスト役なので、私から新年のご挨拶を申し上げ

大限に生かし、富山を、北陸を活性化する、それが日ます。今年から経済同友会の皆さんが入っていただき

本の再生の一翼をうれしく思っております。『新しき担うようになるよ

今日降る雪のう頑張っていきたいや重け吉事』という大伴家持のい」と祝辞をいた

歌があります。正月三が日の大雪をだいた。来賓の行思うと、今年は最初は厳しいけれど

政、経済団体の長もだんだん良くなっていくぞと思わを紹介し、久和、米原両富山経済同友会代表幹事によ

年の始めの初春の

稲垣会長

久和代表

米原代表

る掛け声で、来賓21名が鏡開きした。

せるような、本日は晴れやかな日となりました。
50年間待ち続けた北陸新幹線が開通いたします。観石澤富山県商工会連合会会長が乾光客も増え、富山のいろんなものを知っていただき、杯の発声をして、闊達な賀詞交換がそして富山の産業も発展する。大変ありがたいことで行われた。
中締めでは髙木富山県商工会議所

すが、観光客の増加ももしかすると一時的なものになるかもしれない。新幹線の効果はそのような一過性のものではなく、持続的にこの地域が発展していくとい

石澤会長

連合会会長が「新幹線開通のチャン

スをどう生かしていくかは、各企業

うスパイラル的効果となるよう期待したいと思います。 の知恵の絞りどころだと思います。
今年は乙羊（きのとひつじ）「地中に芽生えた種が千載一遇の機会を逃すことなくしっ

地中の様々な障害物をよけながらも成長していく」とかり捕まえ、自社の発展に結びつけいうことを象徴しているそうです。企業にとってもなていただきたい。それが県内全体のかなかまっすぐに上に進めないかもしれないけれど、 発展につながっていくものと確信しさまざまな障害物を避けながら成長に向かって突き進
4 富山経協：2015年2月号

ます」と述べ、力強く一本締めした。

髙木会長

Keikyo 行事レポート
2014年12月10日〜2015年2月10日
事

業

名

ձ
ɹ
ٞ

委員会名

開

ＩＴ・インフラ委員会「定例委員会」

ＩＴ・インフラ

12月10日（水）富山電気ビル

12名

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理

12月12日（金）富山経協・研修室Ａ

14名

環境委員会「定例委員会」

環境

12月18日（木）富山経協・研修室Ａ

15名

1月 5日（月）ANAクラウンプラザホテル富山

453名

新春互礼会

催

日

場

所

参加者数

ߨԋձɾ ߨ࠲ɾηϛφồ‫ֶݟ‬ձ

企業理念見学会

経営企画

2月 6日（金）

阪神化成工業 ㈱20名

管理職マネジメント研修

教

12月11日（木）1月15日（木）

富山県農業総合研修所

21名

品質管理入門講座（応用編）

品質管理

1月22日・29日（木）2月 5日（木）富山経協・研修室Ａ

25名

2015年労使交渉セミナー

人事・労務政策

1月29日（木）富山商工会議所ビル

23名

育

人事・労務政策委員会■2015年度労使交渉セミナー
１月29日(木)、「2014年労使交
渉・協議に向けての経営側のスタンス」をテーマに、23名が参加して富山商工会議所ビルで開催した。
日本経済団体連合会労働政策本部 野村良寿氏は、①今次春季労使交渉・協議に臨むにあたって、 労働条件は、企業労使が徹底的に
企業労使は、デフレからの脱却を議論したうえで、総額人件費の適確実なものとし、経済の好循環の切な管理のもと、自社の支払能力
２巡目を回すことの重要性を踏まに基づき決定することが原則であえていく必要がある。②賃金等のる。③収益が拡大している企業は、

品質管理委員会■定例委員会
12月12日(金)、町野委員長はじめ委員14名が出席して富山経協・研修室において開催した。
町野委員長挨拶の後、2014年度の事業活動報告と2015年度の事業
計画案について審議を行った。
2014年度は、2013年度に引き続き、委員会活動の活性化をねらいに、定例委員会でのグループディ
スカッション、委員企業見学会の実施や講座の担当委員制実施等に取り組んだ。
講座関係では、受講者の負担感軽減策を実施し、参加人数にバラツキはあるものの計画値410名のところ428名の受講者を得たこと
等について報告があった。
2015年度については、基本的には2014年度を引き継いで進めていくこととするが、受講者が減少している品質工学実践講座とＴＱＭ
経営者ミーティングの２講座を廃止し、ものづくり品質管理セミナ
ーを協会全体事業へ移管すること

設備投資や研究開発投資、雇用拡
大等とあわせ、定期昇給の実施や賞与・一時金への反映、諸手当の改定を含めた賃金の引き上げを前向きに検討することが強く期待される。また、賃金自体が多様であるため、「賃金の引き上げ＝ベー
スアップ」といった単純なものとはならず、ベースアップは賃金を引き上げる場合の選択肢の一つとなるとした。

とした。
委員会の最後に２班に分かれ、「ものづくりはひとづくりから」の課題を基に、人財育成の各社の取り組みについて活発なグループ
ディスカッションを行った。
富山経協：2015年2月号

5Keikyo 行事レポート
環境委員会

活動に参加したこと等を報告した。 換会のうち講演会、セミナーは会
員企業オープン方式に変更して開2015年度については、基本的に催することにした。
は2014年度を引き継いで進めてい会議の後、白江副委員長、笹倉
くこととするが、委員会活動の活幹事、日南田幹事より環境に関す性化をねらいに、委員の皆さまがる各種情報や自社でのトピックス
事業に出席しやすい仕掛けづくりの情報提供があった。
を実施すること、および、情報交■定例委員会
12月18日(木)、三鍋委員長はじめ委員1 5 名が出席して、富山経協・研修室において開催した。
三鍋委員長挨拶の後、2014年度
事業活動報告と2015年度事業計画案について審議した。
2014年度は、新たな枠組みでのＩＴ・インフラ委員会「情報交換会」を立ち上げ、特定テーマに絞らず講演会、セミナー、 ■第４回定例委員会
委員企業見学会を、委員メンバーク
12月10日(水)、齊藤委員長はじ
ローズド方式で４回実施したこと、 め12名の委員が出席し、富山電気
また、環境保全活動として、三協
ビルデイング４階会議室において立山㈱「ツインリーフの森づくり」
開催した。
齊藤委員長の挨拶の後、今年度の活動について、２月25日(水)に今後の活動方針、具体的活動項目「中小企業のための情報セキュリ
について意見交換を行った。終了
ティ基礎セミナー〜一人ひとりの後は懇親会を開催し、委員間の親心構えが会社をリスクから守る交を深めた。
〜」を開催することが承認された。
次に来年度以降の活動について、理されているかを判断出来るよう
品質管理委員会になり、今後の社内工程改善にお「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」を受講して北陸電気工業株式会社
ＨＤＫマイクロデバイス株式会社
私は品質保証課に所属し、主に田近 良佑

いて役立てることができるものと考えております。また、分散分析
はデータの誤差によるばらつきの有無を判断する上で大変重要であることを学びました。サンプリン

見出した上でどこに問題があるかグについて学ぶ前は調査対象を単車載向け製品の顧客担当をしておを 把 握 し な け れ ば な り ま せ ん が 、 純に抽出する程度の知識しかありります。業務内容としては、工程

私自身は専門的に統計学を学んだませんでしたが、調査対象によっ

不良削減、お客様からの製品動作経験がこれまで皆無であり、原因て適切なサンプリング法があるこ

不具合のフィードバックに対する追求に際して統計的な手法を満足とを学び、全体から一部を調べる

原因解析などを担っております。

に用いたことがありませんでした。 ことで、大きな母集団の正確な情

さて、お客様からの不具合フィ

また、工程異常解決においても統報をつかめる事を理解致しました。

ードバックにおいては原因究明の計学の必要性を感じ、上司の奨め講義と同時に社内における問題

みならず、対策に関しても立案のもあり本講座を受講致しました。

解決に取り組む形式であったため、必要があります。対策立案には根本講座の受講により、管理図法、 学んだことを忘れないうちに業務本原因を追求し、原因に対して適分 散 分 析 法 、 サ ン プ リ ン グ 法 他 、 へ活かせる点が大変有り難く思い

切な対策内容であることが求めら

統計を理解する上で大変役立つ学ました。今後も積極的に業務へ管れます。問題解決には、数値上の習となりました。管理図を用いる

理手法を活用し、今回学んだこと

性質や規則性、或いは不規則性をことで製造工程が安定な状況で管生かしていきたいです。

6 富山経協：2015年2月号

経営企画委員会■企業理念見学会
２月６日(金)、総務交流委員会との共催にて、経営者の考えを自ら語っていただき、その考え・方針を具体化する仕掛けの効果などを実際に見て体感する「第４回企業理念見学会」を阪神化成工業㈱で開催し、20名が参加した。
最初に、高田順一社長より「当社の経営について」と題して、創業から今日までの歴史、節目における社長としての決断、経営理念、
社風と人材育成などについて講演をいただいた。角工場長より本社
工場の概要説明を受け、会社案内

ＤＶＤを見た後、２班に分かれてショールームや工場を見学した。
その後、出席者全員で意見交換「参考になった点」、「こうを行い、してはいかが」について活発な議論を行い、最後に発表した。

会員の動き（50音順）（敬称略）■ 代表者の変更
株式会社 シキノハイテック
代表取締役会長兼社長
塚田
株式会社 大和 富山店店長

岡本隆（前：尾定祐昭）
志郎（前：村田雅光）

日本カーボン株式会社 富山工場
常務取締役 富山工場長
山崎 裕功（前：山野 智）■ 社名の変更
黒谷株式会社（前：株式会社クロタニコーポレーション）

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富山経協：2015年2月号

7

調査報告
2014年 冬季賞与支給結果 （最終集計）

1. 県内（表１） 県内企業の2014年冬季賞与・一時金支給結果［単純平均］〔最終集計−2015年1月22日〕

前年比2.96％増加、
2年連続のプラス

業種

食 料 品 ・ 飲 料繊維
木材・パルプ・紙印
刷化学
プラスチック・ゴム
鉄鋼・非鉄金属
金
属
製品
汎用・生産機械器具
電子・電気機械器具
輸送用機械器具
そ の 他 製 造 業
建設
電 気 ・ ガ ス
情
報
通
信
運
輸
卸
・
小
売
金 融 ・ 保 険
宿泊・飲食・生活関連
学術・専門・技術サービス
教育・医療・福祉サービス・その他非製造業（一社）富山県経営者協会

社 数 2014年 冬季 2013年 冬季 前年同期比（％）
支 給 額（円）（社）
支 給 額（円）430,304
4
423,922△ 1.48259,3983
251,837△ 2.91
373,5496
392,829
5.16
365,9222
350,594△ 4.19590,783
621,08814
5.13
360,848
362,0784
0.34
309,667
365,000
3
17.87
443,950
458,04311
3.17
442,480
513,10712
15.96
439,004
441,8397
0.65
631,375
623,2633△ 1.281354,81310358,377
1.00
729,1272
766,6445.15
575,9489
605,9645.21
385,328
391,72214
1.66
442,004
465,11924
5.23
477,767
473,5723△ 0.88232,209143,3393△ 38.27
481,904
515,3217
6.93
502,849
410,727
6△ 18.32
437,803439,70860.44

富山経協は１月2 2 日、「2 0 1 4 年冬季賞
与・一時金支給結果（単純平均・最終集計）」をまとめた。集計可能な154社の支給額平均は463,622円で、今回回答のあった企業の前年同期の支給額平均（450,303円）と比べると、金額で13,319円、率で2.96％増加と、２年連続のプラスとなった。
業種別では、製造業は前年同期比5.04％増
加の480,278円、非製造業は同1.17％増加の
449,741円となった。
製造業では12業種中７業種で増加し、鉄鋼・非鉄金属が17.87％増加、汎用・生産機
・
械器具が15.96％増加と２桁の増加となった
反面、印刷が4.19％減少、繊維が2.91％減少
となった。
2.96
463,622450,303154
総平均(3.47)(518,390)(500,999)
非製造業では1 0 業種中７業種で増加し、
5.04
480,278
457,24270
製 造 業 平 均
学術・専門・技術サービスが6.93％と増加と(3.57)(514,483)(496,740)
1.17なった反面、宿泊・飲食・生活関連が38.27
449,741444,52184
非 製 造 業 平 均( 3.33)(523,815)(506,934)％減少、教育・医療・福祉が18.32%減少と（注）①調査対象 456社のうち、集計可能な回答のあった 154社の数値である。
大幅な減少となった。（表１）②「 2013年冬季支給額」は、今回「 2014年冬季支給額」の回答があった企業の数値である。
③平均欄の上段は一社当たりの単純平均、下段の（ ）内は一人当たりの加重平均である。
④当該業種１社のみの回答の場合は数字を伏せているが、平均には含む。

2. 全国大手 157社単純平均737,906円、前年比プラス5.95％

日本経団連が1 2 月1 9 日に取りまとめた （表２）全国大手企業の2014年冬季賞与妥結結果［単純平均］〔最終集計−2014年12月19日〕（一社）日本経済団体連合会「2014年冬季賞与・一時金 大手企業妥結結2014年 冬季2013年 冬季
前年同期比
果（単純平均・最終集計）」によると、調査
業
種（％）
社数（社） 妥結額（円） 社数（社） 妥結額（円）対象の全国大手企業（主要20業種、大手240
737,906
696,4655.95
総平均
157 (848,405) 159(5.26)(806,007)
社）のうち、集計可能な157社の妥結額平均
6.06
740,445
698,113製 造 業 平 均
132
131
(6.16)(860,244)(810,327)
は7 3 7 , 9 0 6 円で、前年同期の最終妥結実績
5.19
724,501
688,757
非製造業平均（159社、696,465円）と比べると、金額で2528(1.65)(803,193)(790,118)
41,441円増加し、増減率でプラス5.95％とな （注）①調査対象は、原則として東証一部上場、従業員500人以上、主要20業種大手240社。
②「2013年冬季」の数値は昨年の本調査の最終集計結果である。
った。
③「平均」欄の上段は一社当たりの単純平均、下段の（ ）内は一人当たりの加重平均である。
業種別では、製造業は前年同期比6.06％増
加の740,445円、非製造業は同5.19％増加の 724,501円となった。（表２）

おしらせ

幹 事 会
（別途ご案内申し上げます）

8 富山経協：2015年2月号■日時：2 0 1 5 年 3 月 3 日（火） 16：00〜■場所：富山電気ビルデイング ５階 「中ホール」
富山市桜橋通り3-1 TEL (076) 432-4111

内 容 ・2014年度事業報告

景況指標■百貨店・主要スーパーの売上高（％）
30

年別推移 （対前期比）■大口電力消費量（製造業計）

月 別 推 移 （対前年同月比）

（％）

（全国）
百貨店
（全国）
スーパー
全 国 合 計富 山 合 計

25
20

10
5
0

0

-5
-10

-5

-15

-10

-20

શ
ɹ ࠃ

2012 2013
▲0.3
1.2
0.2
0.8
0.0
0.9
▲1.8
0.6

2014.6
▲ 3.3
▲ 0.1
▲ 1.2
▲ 2.3

7
▲ 0.6
0.7
0.3
0.5

8
1.8
3.2
2.8
2.6

9
1.6
1.7
1.7
2.3

10
▲ 0.2
1.5
1.0
2.4

-25

11
1.1
2.4
1.9
4.5

2012 2013▲1.7
富 山（％） 1.5 ▲0.4
年

2014.6 7
0.2 ▲0.8
1.9
0.4

月

全 国（％） ▲1.4

（出所：中部経済産業局）

年別推移 （対前期比）

輸
送 量
対前年同月比

25

年別推移

（千ｔ）
700

20

600

15
10
5
0

400

-5
-10

300

-15
-20

200

-25
-30

100

-35

2012 2013
輸送量（千ｔ） 372.0 410.2
増減率（％） 4.4
10.2

（億円）
（件）

150

750 26

140

700

130

650

120
100

600 22550500 20

90

450

80

400

70

350

60

300

50

250

40

200

30

150

20

100

50
10
0
0
年 月 2012 2013
件 数（件） 92 101

02014.6 7891011384.6 462.0 419.1 443.9 443.7 429.7
5.3
2.7
4.3
3.4 ▲ 2.9 ▲ 6.3

（件）

110

500

月

9

10

11

▲1.0

▲2.2

▲1.1

▲1.1

2.3

0.4

0.6

■企業倒産（富山県内）（件数と負債総額）

月 別 推 移 （対前年同月比）

（％）
〈年平均〉
30

8
▲1.9

（出所：電気事業連合会／北陸電力）■一般貨物自動車輸送量（富山県内）

年

国
山

15

5

百貨店
スーパー
合 計
富山合計

全
富

20

10

-15
月

月 別 推 移 （対前年同月比）

25

15

年

年 別 推 移 （対前期比）

負債総額（億円） 486

176

月別推移

24

■有効求人倍率

完全失業者数
完全失業率

400

（倍）
1.4

（％）

（万人）

24

20

〜
〜

〜
〜

10

10

8

8

6

6

4

4

2

2

0

2014.6
4
1.1

7
9
9.7

8
7
4.2

9
3
9.0

10
6
9.5

11
6
5.9

0

（出所：東京商工リサーチ）■完全失業者数及び完全失業率（季節調整値）
月別推移

26

22

（出所：北陸信越運輸局富山運輸支局）

年別推 移

（億円）
件
数
負債総額

（パートを含む季節調整値）

年別推移

月別推移

5.5
1.2

350
300

1.0

શ

4.5

250

‫׬‬

0.8

ࣦ

200

4.0

0.6

཰

150

‫ۀ‬

‫ ׬‬શ ࣦ ‫਺ ऀ ۀ‬

5.0

0.4

3.5
100

〜
〜

0

2012 2013
完全失業者数（万人） 285
265
完全失業率（％） 4.3
4.0
年

月

0.2

3.0

50

2014.6
245
3.7

7
248
3.8

8
231
3.5

9
233
3.6

10
233
3.5

11
p 219
p 3.5

（p＝速報値）（出所：総務省統計局）

0

全国有効求人倍率
富山有効求人倍率02012 2013
0.93
富 山（倍） 0.98
1.14
年

月

全 国（倍） 0.80

2014.6 7
1.10 1.10
1.42 1.37

8
1.10
1.34

9
1.09
1.32

10
1.10
1.33

11
p 1.12
p 1.39（p＝速報値）（出所：厚生労働省／富山労働局職業安定部）

富山経協：2015年2月号

9

事

業

予

定
詳しくはホームページ（http://www.toyama-keikyo.jp/）「講座・セミナー案内」をご覧ください。

2015年 2月16日〜4月15日
開

催

日

時

間

事

業

名

委員会名

場

所

アイシン軽金属㈱ձɹɹɹɹɹ ٞ

2月23日（月）14:00〜16:00

環境委員会「情報交換会」

環

2月23日（月）15:30〜17:30

人事・労務政策委員会「定例委員会」

人事・労務政策富山経協・研修室Ａ

2月23日（月）15:30〜17:30

ＩＴ・インフラ委員会「定例委員会」

ＩＴ・インフラ富山第一ホテル

2月26日（木）

16:30〜18:30

労働法関連法制研究部会

人事・労務政策富山経協・研修室Ａ

2月27日（金）14:00〜16:00

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理

富山化学工業㈱3月 3日（火）11:00〜12:30

連合富山との懇談会

ANAクラウンプラザホテル富山

3月 3日（火）16:00〜

幹事会

富山電気ビル

3月 3日（火）17:00〜

理事会

富山電気ビル

3月17日（火）17:00〜

長野経協との合同協議会

富山第一ホテル境ߨ࠲ ɾ η ϛ φ ồ

2月17・18日（火・水） 9:30〜16:30

第２回係長・主任実践コース

教育富山県市町村会館

9:00〜17:00

品質管理入門講座（応用編）

品質管理

富山経協・研修室Ａ

管理職マネジメント研修

教

富山県農業総合研修所

2月19日（木）2月20〜21日（金〜土）
9:00〜17:00
3月12日（木）4月14日（火）育

2月25日（水）13:30〜16:30

中小企業のための情報セキュリティ基礎セミナー

ＩＴ・インフラ富山経協・研修室Ａ

2月26日（木）13:30〜16:00

第４回労働法実務講座

人事・労務政策

富山商工会議所ビル

3月 4日（水）9:30〜16:30

ＣＳ顧客満足基礎セミナー

教

育富山商工会議所ビル

3月13日（金）9:30〜16:30

購買管理実践セミナー

教

育富山商工会議所ビル

3月19日（木）13:30〜16:30

改善力レベルアップセミナー（応用編）

教

育

富山商工会議所ビル

4月 2日（木）9:30〜16:30

2015年 新入社員講習会

教

育富山県市町村会館

表紙の花 フキノトウ（富山県中央植物園 中田政司）

フキノトウはフキの花茎
蕪村に「莟（つぼみ）とは汝（なれ）も知らずよ蕗（ふき）の薹（とう）」という句があります。
フキノトウはフキの蕾（＝莟、つぼみ）だと看破しているわけですが、一見花のように見えるのは若い花茎にあたり、正確には蕾ではありません。
フキはキク科で、真ん中にある丸い粒状ものがヒ
マワリやタンポポの「花」に相当し、本当の花はこの中に小さく隠れています。
フキノトウは春の季語で、２月の沢沿いなどでよく見られますが、やがて茎が伸びていわゆる「薹が立った」状態になり、４月には 50cm にもなってタンポポのような綿毛をつけた種子（果実）を飛ばします。あまり知られていませんが、フキは雌雄異株の植物で、薹が立つのは雌株だけということになります。
山菜としてのフキ
フキノトウは雪融けとともに最も早くから収穫できる山菜で、冬眠から覚めたクマが最初に食べるのもフキノトウだといわれています。天ぷらやふき味噌として古くから親しまれており、ほろ苦い独特の風味が春の訪れを告げてくれます。食品
成分としてはカリウムが豊富で、ビ
タミン類、カロテン、食物繊維などが含まれていますが、肝毒性のある
アルカロイドも含まれているため、アク抜きしてから調理することをお勧めします。
薹が立って種子をつけたフキノトウ「富山経協」vol.817
2015年（平成27年）2月号
2015年2月15日発行（隔月発行）

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