Vol.

811

富山経協

シママチキクザクラ（解説・20ページ）

CONTENTS
２

2014年度事業について

３

2014年度 事業方針

４

2014年度 富山経協 年間事業活動予定表

６

TOP INTERVIEW
魚岸精機工業

魚岸力社長

８

調査報告
2014年4月新卒者の採用に関する調査結果

10

幹事会、理事会（報告）11

お花見ナイトパーティ（報告）12

Keikyo行事レポート

15

参加者NOTES

19

新会員紹介

20

会員の動き

21

景況指標

22

おしらせ・事業予定

2014

42014年度 事業について

一般社団法人 富山県経営者協会
会 長

稲垣

晴彦

今春は10年ぶりに明るい兆しが見えてきて、ベースアップに踏み切った企業もあったようです。富山県経営者協会としては、長く続いた縮小再生産から拡大していくには、企業の現場で価値創造に携わる個々人の能力、いわゆる現場力と意欲を継続的に向上させていくことが肝要と考えており、人材への投資は、賃上げだけではなく労働環境改善や教育の充実にも行うべきで、設備投資を含め何を行うかは、景気回復の状況が異なる各企業毎の判断によるものとしました。
北陸新幹線の開業までいよいよ一年を切りました。開業による人の流れのほか、産業構造の変化も予想されます。当協会は、近隣県の経済界ならびに行政との連携を深めながら、自らの仕事を通じて地域の未来づくりを行っていただいている皆様のお役に立てるよう活
動してまいります。

富山県経営者協会の現況
会員数：448社（2014年4 月 1 日現在）

総会、理事会、各委員会の参加人数推移（名）

講座・セミナー、見学会の参加人数推移
（名）

6,000

6,000

4,643
4,137

138
53

257

4,000

4,000

2,000

富山地区
東部地区
西部地区

2 富山経協：2014年4月号

935

1,143

1,292
1,118 1,112

2009 2010 2011 2012 2013（年度）

4,636
3,967

4,529

2,000

2009 2010 2011 2012 2013（年度）2 0 1 4 年度 事 業 方 針
財務省が発表した２月貿易統計速報によると、貿易収支は２兆7,900億円の赤字となり1979年の統計開始以来最大の赤字となった、また消費税が４月より引き上げられたこと
は消費動向や企業業績に変化が生じるのではないかとの懸念があるが、5.5兆円の経済対策が講じられており、昨年度から続いている企業業績の改善による経済の好循環が実現
すれば、消費税率引き上げの影響も抑えられデフレからの脱却も見えてきている。
政府には、高いレベルでの経済連携協定の実現、大胆な規制・制度の断行をはじめとする日本の競争力の強化と需要の喚起につながる諸制度を早期実現し、力強い経済成長を軌道に乗せ、さらに早い時点での経営収支の黒字化が日本再生に重要である。
一方、経営者はリーダーシップを発揮して明確なビジョンのもと、企業業績の改善を進めることにより、設備投資や雇用の拡大、処遇改善につなげていかなければならない。
そうした日々の努力に裏付けられた企業の存続・発展が社会に付加価値として還元され、地域の安定につながる。
一般社団法人富山県経営者協会は、富山県という地域社会と、経済界を担う経営者という観点に立ち、地域の業種や規模を問わない経営者の集う「経済団体」としてのあるべき姿を常に見直し、行動し、結果を出すことにより、その役割を果たしていく。
具体的には、多様化する会員ニーズに対応した経営課題の研究、企業活動の源である
社員への研修等の教育提供、労使関係の充実を目指した人事制度などの提案、会員同士の情報交換と人脈づくりの場の提供などより、会員企業の更なる繁栄につなげていく。
また、地域社会における民間の経済団体の代表格である位置づけの責任を果たすため、行政の雇用安定や地域振興の取り組みへの支援を行い、他経済団体との連携を深めて、地域社会の発展に努める。
以上の実現を目指し2014年度の事業活動を以下のとおり行なう。

１ 企業の存続なくして雇用はありえない。先の見えない企業環境において参考となる
他社の取り組み・仕掛け、行政の雇用や人材育成、海外展開等の支援制度の情報提供活動を進めていく。

２ 企業の繁栄の源泉は究極的には人材力である。会員企業各社の実情に適合し、そこで働く人がより働きがいを感じ、自ら能力を向上する人事処遇・教育制度の実現に向けての支援を強化する。

３ 単独の活動には限界がある。行政並びに他の経済団体との連携を通して、当協会の各種事業の強化と充実を図っていくとともに、協会の枠を超えた人脈作りにつなげていく。

４ 公益性を高める活動を強化する。研究成果やアンケート結果などをマスコミやホームページで情報提供し地域社会の発展につなげる。そのために会員増強と会員相互協力の場である各委員会活動への責任者の参画を促進する。

富山経協：2014年4月号

32014 年度 富 山 県 経 営 者 協 会
４
理

月

事

会 議

５

会
(24日)

月

６

月

定 時 総 会
(26日)
講演会、座談会
（26日)

事 業

調 査

新入社員意識調査‫ڥ ؀‬ҕɹɹɹɹһɹɹɹɹձ

*5Πϯϑϥ‫ܦ‬Ӧ‫ا‬ըձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ

富山経協4月号

૯຿ަྲྀ ਓࣄɾ࿑຿ ‫ ڭ‬ҭ ඼࣭؅ཧ

広 報

７

月

８

月

９
理

会長・副会長会議（４日）
北陸三県協議会(11日)
西部地区会員懇談会（４日）
富山経協6月号
講演録「不易流行」
夏季賞与調査新規学卒者初任給調査

経営課題調査

月
事

会
（５日）

富山地区会員懇談会（５日）
富山経協8月号
女性意識調査（第1回） 女性意識調査（第2回）

定例委員会

定例委員会
県外企業見学研修会
富山経協ゴルフコンペ

幹

事

会

定例委員会

定例委員会
労働法関連法制研究部会

労働法関連法制
研究部会

定例委員会

定例委員会

研 究 部 会

研 究 部 会
定例委員会

定例委員会

定例委員会

委員企業見学会
定例委員会

定例委員会

講

県との情報交換
情報交換会

演

環境保全活動

会

情報交換会

定例委員会

情報交換会

定例委員会

企業見学研修会
定例委員会

定例委員会

ISO規格改定勉強会

定例委員会
企業理念見学会֊ ૚ ผ

監督者(係長・主任
中堅社員活性化コース（４日・５日） 班長）基礎コース（16日・17日）
＜２日間＞
＜２日間＞
仕事の基本「報連相」
セミナー （ 24日）

新入社員講習会（２日）‫ڞ‬ɹ ɹɹ௨࿑຿؅ཧ඼ ࣭ ؅ ཧੜ࢈؅ཧߨɹɹɹ࠲ɹɹɾɹɹηɹɹϛɹɹφɹɹồ

ビジネス・マナー習得セミナー（23日）

方針管理実践講座
（24日〜26日）＜２泊３日＞

人事・労務管理セミナー
（28日）
第１回

労働法実務講座 人事・労務管理セミナー
第１回 （18日） 第２回（11日）

女性社員活性化 女性リーダー活性化
セミナー
セミナー （３日）（21日） 管理職マネジメント研修（９月〜2015年５月）＜12日間＞
なぜなぜ分析活用
セミナー（５日）
TQM経営者
ミーティング（下旬）

労働法実務講座
第２回 （11日）

品質管理入門講座【基礎編】(4月17日・22日、５月８日・15日）＜４日間＞
開発現場で役立つ 実践しながら学ぶ
品質工学活用講座 統計的手法活用講座(24日・25日） （30日〜12月5日）＜14日間＞

ߪങ؅ཧ

ＩＥ手法による生産現場の改善セミナー
（10日）

Ӧ ‫ۀ‬
‫ܦ‬ཧ

営業力基礎セミナー(22日・23日)＜２日間＞

4 富山経協：2014年4月号

ヒューマンエラー対策講座【実践編】（10日・11日）＜２日間＞
改善力養成セミナー【基礎編】 （18日）
ＩＳＯ１４００１
内部監査員養成講座（17日・18日）＜２日間＞

ものづくりと現場改善実践
セミナー （25日・26日）＜２日間＞

年間事業活動予定表
10

月

11

月

12

月

2015年 １ 月

２月

３

会長・副会長会議 富山・長野合同協議会
（５日）
（７日）
東部地区会員懇談会（７日）
富山経協10月号

幹事会

富山経協新春号

事 業
富山経協2月号

広 報
春季賃金改定状況調査
2014年度調査報告書

新卒者採用調査
定例委員会
経営者勉強会

幹

事

会

定例委員会

研 究 部 会

定例委員会
研 究 部 会
定例委員会

ものづくり品質管理
県外企業見学研修会
セミナー（講演会）

定例委員会
委員企業見学会

定例委員会

定例委員会

環境関係セミナー

県内企業見学研修会

定例委員会

定例委員会
講

演

会

定例委員会
企業理念見学会

改善レベルアップセミナー【応用編】（19日）

労働法実務講座
第４回 （26日）
春季労使交渉セミナー（上旬）඼ ࣭ ؅ ཧ品質管理入門講座【応用編】（１月〜２月）＜４日間＞

ੜ࢈؅ཧ

Ӧ ‫ۀ‬
‫ܦ‬ཧ

経理・財務の基礎セミナー（下旬）ߪങ؅ཧ

購買管理実践
セミナー（上旬）ߨɹɹɹ࠲ɹɹɾɹɹηɹɹϛɹɹφɹɹồＣＳ（顧客満足）基礎セミナー（下旬）࿑຿؅ཧ

労働法実務講座
第３回 （19日）

係長・主任実践コース
第２回 (17日・18日）＜２日間＞‫ڞ‬ɹ ɹɹ௨

ヒューマンエラー
コスト改善力実践対策講座【応用編】 セミナー （14日）（10日）
ＩＳＯ９００１「５Ｓ＋目で見る管理＜２日間＞
内部監査員養成講座 活動」実践セミナー（６日・７日）事務間接部門の効果
（２日）
＜２日間＞
的業務改善の進め方
セミナー （23日）

֊ ૚ ผ

係長・主任実践コース 管理職基礎コース
第１回（７日・８日）（７日・８日）＜２日間＞＜１泊２日＞
若手社員活性化コース（９日）*5Πϯϑϥ‫ܦ‬Ӧ‫ا‬ը

県外企業見学研修会
情報交換会

連合富山との懇談会

調 査

ҕ
һ
ɹ
ɹ
ɹ
ɹ
ɹ
ɹ
ɹ
ɹձ
‫ڥ ؀‬

定例委員会

定例委員会
労働法関連法制研究部会

労働法関連法制研究部会

会 議૯຿ަྲྀ ਓࣄɾ࿑຿ ‫ ڭ‬ҭ ඼࣭؅ཧ冬季賞与調査新春アンケート

会員交流ボウリング大会

環境保全活動情報交換会

会

経済4団体新春互礼会（５日）
富山経協12月号

定例委員会事ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ ձٞ ‫׆‬ಈ

経営課題調査月理

富山経協：2014年4月号

5Top IInterview
T
約２年間、試行錯誤を繰り返しながら製造技術を獲得していきました。アルミダイカスト向け金型の製造は北陸初だと自負しています。

型やぶりに、チャレンジ
ファブレス化へ動き出す−Ｒ＆Ｄで独自技術−

現在の事業展開は。
アルミダイカスト用の金型が中心で、主に自動車部品向けに9 5％、航空機の精密部品用なども製造しています。
魚岸精機工業株式会社
数年前から半凝固状態のアルミ代表取締役社長を用いた鋳造（ＳＳＦ鋳造）向けの金型を製作しており、これができるのは国内唯一です。これもお客様からの要望がスタートだったのですが、特許を持っているアメリカの会社で技術を修得しました。
また６年前から取り組んでいるのが銅のダイカスト金型です。銅の融点は約1,100℃で、アルミよりもかなり高い。その分、金型への負荷が大きく、この技術を持っているのはドイツのシーメンス社
だけなのですが、当社もあと一歩のところまできています。
最新技術に積極的に取り組んでおられます。
創業当初から、困っているお客様と一緒に考えて、問題を解決するように仕事をしてきたので、メーカーさんから直接依頼を受けます。その分、他社が嫌がるような難しい仕事がほとんどですが、そチック成型用金型の需要が増えて県内で最初の金型メーカーです。
こに当社の存在意義があると考きましたが、その金型メーカーは
父の魚岸力男は戦前、東京で金え、逆にどこでもできるような仕県内で当社だけだったようです。
型職人として働いていました。太事はあまりやりたくありません。
アルミ用金型製造のきっかけは。
平洋戦争で召集され、復員後、海外に進出しておられますね。
1960年代、富山新港にアルミの1946年にふる里の高岡市で「魚岸2002年にタイ・バンコクに営業精錬工場ができ、アルミ産業が集鉄工所」を創業しました。金型メ所を設置し、２年後には生産会社
積し大量生産の時代となり、ダイーカーとしては富山県初、北陸３
県でも第１号だと思います。
カスト製造が始まりました。当時、 のユー・モールド・タイランドを設立しました。今年で10周年です。
日本にダイカスト金型の製造技術
当初は鍋・釜の修理がほとんど
また中国では2011年に浙江省平がなく、当社に国産化の相談があで、続いて仏具や花器の加工、板湖市に、日本電産さんから要望をりました。工場長が先進地のドイ
金プレス用の金型を作り始めまし
受け合弁会社を設立しています。
ツへ半年間渡って学び、帰国後もた。経済の復興とともに、プラス

魚岸

6 富山経協：2014年4月号

力 氏

こちらは日本電産さんのマネジメントで、当社は製造の管理を担当
しています。
タイ進出のねらいは。
当初は日本で受注した金型の製造原価を下げることがねらいで営業所を設置し、製造は現地の金型メーカーに出しました。ところが出来てきた金型は安かろう悪かろうで使いものにならない。そこで自己資本で現地工場（ユー・モー
ルド・タイランド）を設立し、自社生産に切り替えました。日系自動車メーカーの東南アジア工場向けに製造しています。

−チャレンジ精神が強み−
国内の役割はどうなるとお考えですか。
加工する機械が同じなら、タイでも中国でも日本と同じものが出来るはずなのに、そうはなりません。日本人にはどうすれば良いかを考え挑戦する気風があり、「良いもの」を「より安く」、「より早く」作 ることにチャレンジしてきました。過当競争を引き起こしているという面もありますが、このチャ
レンジ精神が日本の強みです。
また海外展開はあくまで日本を維持発展させることがベースになければならないと感じています。
海外に工場を作って、日本を縮小するというのでは本末転倒。これからは「規模の拡大」よりも、

略「付加価値の向上」を重視してい
きたいと考え、国内工場では５軸同時加工機など高性能マシンを導入
し、高付加価値金型を手掛けています。
付加価値は機械が作ってくれるのではなく、あくまで機械に指令する人間によって高められます。
ここに日本の強みがあると感じています。人材の育成と、いかにやる気にさせるかが大切です。
人材の登用で工夫されているそうです。
私が社長に就いてから、役職者
は１年間の任期とし、社員で選んでいます。それまでは会社が任命していたわけですが、業績などで責任を追及すると「好きでなったわけでない」などのやり取りがあり、人間関係にも影響しました。
そこで１年任期とし、さらに自薦
もしくは他薦でセクションごとに選んでもらっています。１年なら何とかやれるだろうし、また自分達で決めたリーダーなので簡単にやめられない。全員で考えるようになりました。
今後の展望をお聞かせ下さい。
少子高齢化で人口減少の局面に入り、日本の市場は縮小していきます。機械があれば世界中どこでもものが作れる時代で、今まであった仕事も減っていくことが予想されます。
当社はこれまでものづくりに特歴

1 9 5 0 （昭和2 5 ）年７月生まれ。高岡市出身。高岡東高校（現・高岡向陵高校）卒後、名古屋の金型メーカー勤務を経て、1969年魚岸精機工業㈱入社。1980年取締役、1990年
常務を経て、1991年７月から現職。

化し、全工程を内製化してきました。今後はものづくりに関わる幅を広げ、営業と設計、それとメン
テナンスなどのアフターサービスに力を入れていくべきだと考えています。自社製造は付加価値の高いものに特化し、簡単なものは外注する。営業は「言われたものを作る」のではなく、お客様との信頼関係を築き、状況やニーズを把握して、「一緒に付加価値を作る」ための提案をしていかなくてはなりません。３年計画で、製造業でありながらものを作らない「ファブレス企業」として生まれ変わりたいと思っています。
「型やぶり先進企業」を標榜しておられます。
金型に固執せず、型にはまらず、技術と知恵をダイナミックに融合し、お客様と共に付加価値を高めていく、ピリリとからい会社を目指しています。
座右の銘は「天使のように繊細に、悪魔のように大胆に」。私はこう見えても意外とデリケートなんです（笑）。
その時々、色々考えながらも、一旦やると決断したら、脇目も振らずに行動あるのみです。
会社概要

魚岸精機工業株式会社
創
業 ：1946(昭和 21)年
所 在 地 ：射水市北高木 118-1
資 本 金 ：4,500万円
事業内容 ：ダイカスト金型・アルミホイー
ル金型の設計・製造、技術コ
ンサルティングサービス
従業員数 ：46人（ 2014年２月現在）
売 上 高 ：10億円（ 2014年５月期予想）
事 業 所 ：関東営業所、
UOGISHI（THAILAND）Co.Ltd、
U Mold（THAILAND）Co.Ltd
合弁会社 ：日本電産魚岸東測（平湖）有限公司
Ｕ Ｒ Ｌ ：www.uogishi.co.jp

世界に広がる魚岸精機工業の製品
富山経協：2014年4月号

7

調査報告

2014年 4月新卒者の採用に関する調査結果
全体は前年比13.8%増、非製造業は17.8％増
2015年採用はさらに増加の見通し

当協会では標記調査結果をまとめた。これによると、2014年４月新卒者の採用実績は、全産業で〔調査対象企業等〕

は前年比13.8％の増加となった。産業別の内訳では、調査対象は、当協会会員

製造業が9.2％の増加、非製造業が17.8％の増加と企業441社（2月1日現在）。

な っている。

221社から回答をいただいまた、2015年４月の採用予定数については、具体的数値で回答があった企業で見ると、全産業では2014年４月の採用実績に対して16.9％の増加予定となっている。産業別の内訳では、製造業が13.5％の増加予定、非製造業が19.6％の増加予定となった（回収率50.1％）。 内訳
は製造業115社、非製造業
106社である。
この調査は1995年より毎年行っているもので、今回は20回目となる。

て いる。

■新卒者の採用状況

2014年４月の採用実績1,368人に対して231人増（＋

１．2014年４月採用実績

16.9％）となっている。また、2015年４月の採用予

新卒者の採用状況を全産業・全学歴計でみると、 定者数を未定としている企業が49社（2014年４月の2013年４月の1,655人に対して2014年４月は1,883人で採用実績515人）あり、これらの企業についても同228人増加（＋13.8％）となった。

様に増加が期待される。

産業別でみると、製造業では2013年４月の780人に

産業別に比較してみると、製造業では2015年４月

対して2014年４月が852人で72人増加（＋9.2％）、非の採用予定者数について具体的数値で回答があった製造業では2013年４月の875人に対して2014年４月が91社の合計は688人であり、同じ会社の2014年４月

1,031人で156人増加（＋17.8％）と、製造業よりも増の採用実績606人に対して82人増（＋13.5％）となっ加幅が大きかった。

ている。業種別では「一般機械器具製造業」（206

次に、学歴別にみると、大学院卒が2013年の210人から2014年の197人（13人減、▲6.2％）と減少した以外人）と「金属製品製造業」（116人）が多くなっている。

は、すべての学歴で増加している。増加数が最も多

一方、非製造業では、2015年４月の採用予定者数かったのが大学卒で114人（762人から876人、＋15.0

について具体的数値で回答があった8 1 社の合計は％）、増加率が最も高かったのが短大・高専卒で24.4911人であり、同じ会社の2014年４月の採用実績762％（90人から112人、22人増）であった。（図表１）に対して149人増（＋19.6％）となっている。業種別
では「金融・保険業」（280人）と「卸・小売業」

２．2015年４月採用予定
2015年４月の採用予定数について、具体的数値で回答があった172社の合計は1,599人で、同じ172社の8 富山経協：2014年4月号（153人）が多くなっている。（図表１、表２）

一般社団法人 富山県経営者協会（図表１）
新卒者の採用動向

2014年度予定数回答企業
〃

未定企業

（表２）
2014年度業種別採用予定状況

〈全産業〉
1,245

2013年度（実績）2015年度（予定）

515

1,599
200

400

600

800

産

1,655

1,368

2014年度（実績）

0

410

1,883

1,599
1,000

1,200

1,400

201

780

1,600 1,800

2,000(人)

〈産業別〉
੡଄‫ۀ‬

2013年度（実績）579

2014年度（実績）606

2015年度（予定）

246

688

ඇ੡଄‫ۀ‬

2013年度（実績）

688

666

2014年度（実績）

852

209

269

762

2015年度（予定）

911

0

200

875
1,031
911

400

600

800

1,000

1,200

〈学歴別〉
େֶӃ

2013年度（実績）210

2014年度（実績）197

2015年度（予定）

187

େɹ ֶ

762

2014年度（実績）876

2015年度（予定）

844

୹େ ߴ
･ઐ

90

2014年度（実績）112

2015年度（予定）126ઐ໳ ઐ･म

2013年度（実績）72

2014年度（実績）81

2015年度（予定）

52

ߴɹ ߍ

2013年度（実績）

400

600

800

採用予定
人数

0

0

繊維工業

4

1

13

パルプ・紙・紙加工品製造業

5

4

0

印刷・同関連業

5215

化学工業、薬品製造業

21

5

93

プラスチック製品製造業

10

4

45

鉄鋼・非鉄金属製造業

4

1

36

金属製品製造業

19

1

116

一般機械器具製造業

22

4

206

電気機械器具・電子部品製造業

12

1

85

輸送用機械器具製造業

6

0

57

その他製造業

6

1

22

115

24

688

建設業

19

2

51

電気・ガス業

31135

運輸業、倉庫業12351

情報サービス・通信業

9

3

141

卸・小売業

33

6

153

金融・保険業

72280

サービス業、その他

23

8

100

非製造業計

106

25

911

全産業計

221

49

1,599

390
200

うち未定

1

617

2015年度（予定）

回答企業数

分

食料品製造業521

2014年度（実績）

0

区

製造業計

2013年度（実績）2013年度（実績）

業（単位：人）

1,000■中途採用の状況
2013年中（１〜12月）に中途採用を行った企業は、■派遣労働者の状況
2013年中（１〜12月）に派遣労働者を採用した企

221社中169社（76.5％）であった。2013年中の採用実業は、221社中115社（52.0％）であった。2013年中の績は3,477人となっている。

採用実績は3,858人となっている。

また、中途採用者のうち正社員として採用されているのは、3,477人中904人（26.0％）であった。

富山経協：2014年4月号

9

幹 事 会
３月３日(月)16時から、富山電気ビル４階「光の間」で、67名が出席して幹事会を開催した。
稲垣会長の挨拶のあと、下記について報告があった。

（１） 2013年度事業報告の審議
定時総会は、５月16日開催した。
2012年度事業・収支決算、2013年
度事業計画予算、公益目的支出計
画実施報告書、役員改選にともなう理事監事選任、ＩＴ・インフラ委員会の設置について審議し承認された。
理事会は、３回開催した。本日幹事会終了後に第４回理事会を開催する。
事業推進機関会議は、会長・副会長会議を２回、開催した。会員
懇談会は７月に西部地区、９月に富山地区、11月に東部地区と、３回開催した。
広報調査活動は、機関紙を年６回発行、小冊子は各調査を取りまとめた年度調査報告書、環境委員
会研究部会報告書を発行した。

理 事 会
３月３日( 月) 1 7 時から、富山電気ビル４階「寿の間」において、稲垣会長はじめ副会
長７名、専務理事、監事３名が出席し、理事会を開催した。
(１)2014年度暫定予算承認の件、( ２) 新会員承認の件について審議し、承認された。

10 富山経協：2014年4月号

調査活動は、定期調査７件、緊急調査２件を実施した。
次に、各委員会活動について武内総務交流員会委員長、綿貫人事・労務政策委員会委員長、金岡教育委員会委員長、町野品質管理委
員会委員長、三鍋環境委員会委員長、守山経営企画委員会委員長より報告があった。
（２）2013年度正味財産増減案
報告の審議
受取会費は、ほぼ予算どおり約
47.9百万円、事業収益は約48.9百万円、雑収益は約1.0百万円となり、経常収益計は、97.9百万円を見込んでおり、これは予算に対して約1.7百万円増となる。
一方、経常費用は定年対象者の後継者採用による人件費増等にて104.0百万円となる見込みであり、
この結果、評価損益等調整前当期
経常増減見込み額はマイナス6 . 0
百万円となり、予算に対して約1.5百万円の赤字増となる。
以上を受けて、当期一般正味財
産増減額は、マイナス6 . 0 百万円となる見込みである。
（３）2014年度損益予算案報告
受取会費は約48.3百万円、事業収益は33.0百万円、委員会事業収益は、約49.7百万円とし、計約99百万円で予算を組んだ。
一方、経常費用は、消費税増を見込み約104.5百万円とした。この結果、評価損益等調整前当期経常増減額はマイナス5.5百万円となった。
以上３議案について報告された。

◆

訃

報 ◆

社団法人 富山県経営者協会 第４代会長
元三協アルミニウム工業株式会社 社長

戸田

清一 氏

２月12日、ご逝去されました。
享年83歳。
1991年〜1995年、当協会の会長を務められたほか、日本サッシ協会理事長、富山県公安委員長など
多くの要職を歴任され、多大な功績を残されました。

謹んでご冥福をお祈り致します。

婚 活 イ ベ ン ト 初 開 催！

総務交流委員会

４月12日(土)、婚活イベント「お花見ナイ
トパーティ」を、会員企業の社員限定・男女
合計40名が参加して、富山電気ビルデイングで開催した。
全国的に若者の未婚化・晩婚化が進行しており、当経協の会員企業においても共通の悩みになっているため開催について検討を進めていたもので、当経協としては初めての試みであり、新聞にも取り上げられた。

参加者は、美味しい料理やゲームを楽しみながら、素敵な相手を見つけようと積極的にアプローチしていた。
最後に意中の１人をカードに書き込み、見事、３組のカップルが誕生した。
当日は絶好のお花見日和でもあり、イベント終了後に花弁の舞う
松川べりへ繰り出す参加者のグループもあった。
申込締切後の問い合わせが多かったため、２回目の開催を10月予定で準備している。

2014年2月18日

北日本新聞

富山経協：2014年4月号 11

……………………………………………………………………………
連合富山との懇談会
連合富山と富山県経営者協会との懇談会が３月３日(月)、ＡＮＡクラウンプラザホテル富山で開催された。富山経協からは稲垣会長はじめ、武内、綿貫、笠井、佐々、松岡副会長、佐藤専務理事の７名が、連合富山からは尾谷会長はじめ 10 名が出席した。
はじめに尾谷会長から「自公政権のデフレ脱却をめざす金融緩和や公共投資への財政出動政策で、景気回復への期待感が強まり円高から円安に転じ、輸出関連産業を中心にゆるやかに業績回復が進んでいる。働く者を取り巻く環境も２月の富山労働局の発表では、県内の有効求人倍率が1.27倍となり、新卒者の内定率も昨年と比べ改善している。しかしながら、働く者の３人に１人がパートや派遣など非正規労働者で、その内、年収200万円以下で働く者が1,090万人になり、規模間・地域間・男女間などの格差問

Keikyo 行事レポート
2014年 1月21日〜4月12日
事

業

名

委員会名

開

催

日

場

所

参加者数

ձɹ ɹɹɹٞ

人事・労務政策委員会「定例委員会」

人事・労務政策

2月17日（月）富山経協・研修室

18名

労働法関連法制研究部会

人事・労務政策

2月26日（水）富山経協・研修室

14名

ＩＴ・インフラ委員会「定例委員会」

ＩＴ・インフラ

2月27日（木）富山経協・研修室

12名

連合富山との懇談会

3月 3日（月）ANAクラウンプラザホテル富山

7名

幹事会

3月 3日（月）富山電気ビル

67名

理事会

3月 3日（月）富山電気ビル

12名

ߨԋɾ‫ֶݟ‬ձ

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理

3月11日（火）

藤堂工業㈱

23名

経営企画委員会「定例委員会」

経営企画

4月10日（木）富山経協・研修室

8名

高等支援学校見学会

人事・労務政策

1月21日（火）富山高等支援学校

9名

高等支援学校見学会

人事・労務政策

1月24日（金）高岡高等支援学校

9名

安藤国威氏を囲む会

総務交流

2月28日（金）富山経協・研修室

18名

1月22日（水）・29日（水）富山経協・研修室
2月 5日（水）・19日（水）24名ߨ࠲ ɾη ϛ φ ồ

品質管理入門講座＜応用編＞

品質管理

2014年労使交渉セミナー

人事・労務政策係長・主任実践コース（第2回）

教

育

管理職マネジメント研修

教

育

労働法実務研修会（第4回）

人事・労務政策

中小企業のための情報セキュリティ対策セミナー

富山経協・研修室

21名

2月18日・19日（火・水）

富山県市町村会館

47名

2月21日〜22日（金〜土）
3月12日（水）富山県農業総合研修所

28名

2月26日（水）富山商工会議所ビル

50名

ＩＴ・インフラ

2月27日（木）富山経協・研修室

30名

購買管理実践コース

教

育

3月 4日（火）富山商工会議所ビル

25名

ＣＳ顧客満足基礎セミナー

教

育

3月 6日（木）富山経協・研修室

15名

改善レベルアップセミナー（応用編）

教

育

3月13日（木）富山商工会議所ビル

49名

2014年新入社員講習会

教

育

4月 2日（水）富山県市町村会館

144名

12 富山経協：2014年4月号

1月30日（木）………………………………………………………………………………
題の是正も依然として進んでいない。今春季生活闘争では、賃金カーブの維持と１％の賃金の引き上げと、格差是正・配分のゆがみの是正ですべての働くもののディーセントワークの実現を求める」とし、具体的には「①賃金の引き上げと一時金の支給、②中小・地場企業の賃金改善、③非正規労働者の賃金・労働条件の改善、④ワーク・ライフ・バランスの実現、⑤最低賃金の引き上げを求める」と挨拶した。
これを受けて稲垣会長から「長期にわたるデフレ経済のもと、新興国企業の追い上げを含めたグロー
バル競争の激化、６重苦といわれる事業環境の悪化、とりわけ行き過ぎた円高が続いたことにより、ものづくり産業を中心に非常に厳しい事業運営が続いてきたが、アベノミクスによって円高の是正、デフレからの脱却により、日本経済に明るさが見えてきており、経営者は設備投資を含めた事業基盤の強化を進める機運が出てきている。景気の回復が出てきている今こそ企業は、雇用の拡大、賃金の引き上げなどを進め、その社会的責任として果たしていくことが求められている。しかし、賃金などの労働条件は、
他社の動向を意識することなく、労使が自社の経営状況に即して徹底的に議論し、決定するものである」と挨拶した。
その後自由討議に入り、県内雇用情勢、生産動向など幅広く意見交換を行った。

総務交流委員会

ボーナス、賃金等様々な要素を考
80年代の成長■経営者勉強会
慮して自分で判断する。②勝てるが今アジアの２月28日(金)、18名が参加してビジネスモデルをしっかり考える。
国々で再現さ「安藤国威氏を囲む会」を富山経
自分達しかできないこと、競争優れており、こ協・研修室で開催した。
位がないと勝てない。③現地人パ
れから日本企アセアン諸国進出を検討していートナー選び。いいパートナーと業が発展を目る会員企業を対象に、元ソニー社
組むことは非指して進出していくのは欧米では長の安藤国威氏とＪＡＳＥＡＮ
常に重要で、なく、アセアンになる。目指すべ（ジャセアン）代表の澤木恒則氏
勝っている会き方向は２つ。①日本の成長戦略をお迎えして、現地の旬な情報や、 はアジアの成長を取り込んでいく
社は皆、ここ成功・失敗双方の具体的事例を挙がうまくいっ（中小企業）
ところにある。②ＳＭＥげながら講演していただいた。
ている。
が新しい役割を担う。日本の再生両氏の講演要旨は以下の通り。
講演後の懇親会では、参加者との鍵を握るのは中小企業である。
安藤氏：日本はこのフラット化
講師および参加者同士の情報交換
澤木氏：海外進出で成功するたする世界において必ずや再生する
めのポイントは３つ。①国選び。 が盛んに行われた。
と確信している。日本の60年代〜
親日度、市場規模、成長性、人口

人事・労務政策委員会■定例委員会
２月17日(月)、綿貫委員長はじめ18名が出席して富山経協・研修室で開催した。
三協立山㈱人事部長の数川雅敏
委員、トナミ運輸㈱常務取締役の高田和夫委員より、それぞれの会
社が実際に直面している人事・労務の課題について紹介があった。
続いて、２グループに分かれてグ
ループディスカッションを実施し、委員各社が抱える具体的な課題や対応策について活発な情報交換、意見交換が行われた。

富山経協：2014年4月号 13

Keikyo 行事レポート■労働法実務研修会（第４回）■高等支援学校見学会■2014年度労使交渉セミナー
２月2 6 日( 水) 、「『労働契約法』
１月21日(火)、布目副委員長は１月30日(木)、「2014年労使交『高年齢者雇用安定法』改正に対じめ９名で富山高等支援学校（旧渉・協議に向けての経営側のスタ応する就業規則の見直し、作り
大沢野工業高校跡）を訪問した。
ンス」をテーマに、21名が参加し方」をテーマに5 0 名が参加して、１月24日(金)には、綿貫委員長
富山経協・研修室で開催した。
富山商工会議所ビルで開催した。
はじめ９名で高岡高等支援学校
日本経済団体連合会 労働政策本（旧二上工業高校跡）を訪問した。 部 坂下多身主幹は、①今年は、デフレからの脱却と持続的な経済成長の実現に向けた最大のチャンスを迎えている。昨年の「経済の好循環実現に向けた政労使会議」
で経団連がマクロ的な見地から述べたとおり、アベノミクスによってもたらされた企業収益の改善を、
第一芙蓉法律事務所の木下潮音
設備投資や雇用の拡大、賃金の引▲富山高等支援学校
弁護士は、労働契約法や高年齢者
き上げにつなげていくことが重要
雇用安定法の改正に伴って各社がである。②企業労使は、経済の好改正に合わせた制度を就業規則化
循環実現に向けたマクロ的な認識することが求められており、制定を踏まえて労使交渉・協議に臨む
した就業規則の効力は労働契約法ことになるが、賃金などの労働条により判断されるとしたうえで、件は労使が自社の経営状況に即し多様な労働契約が存在する状況下て徹底的に議論して決定するもの
では就業規則の適用範囲を明確化である。賃金は、基本給をはじめし、多様な労働時間の組み合わせ
諸手当や賞与・一時金、福利厚生▲高岡高等支援学校
も原則就業規則にすべて明示が必費なども含め、自社の支払能力に要で、休日についても法定休日と両校は障がいの程度が比較的軽基づき判断・決定するとの原則は
所定休日を明示することが望まし
い知的障がいのある生徒を対象と揺るがない。③そのうえで、業績いとした。
して、卒業後の一般企業等への就が好調な企業は、拡大した収益をまた、定年後継続雇用の手続き
職など社会的・職業的自立に向け設備投資だけでなく、雇用の拡大、や再雇用条件を決める手続きを定た支援を重視する、高等部のみを賃金の引き上げに振り向けていく
めたり、無期転換や正社員への登置く特別支援学校で、2013年に日ことを検討することになる。その用制度を設けたりする際に留意す本海側で初めて設置された。
際、賃金の引き上げについて、こべきポイントについて、就業規則
学校の概要や教育カリキュラム
こ数年と異なる対応も選択肢となの文例を交えて紹介した。
について説明を受けた後、教室やり、実に多様な対応が考えられる
さらに、雇止めや解雇について実習室を訪れて、就業に必要な技とした。
も、雇止め基準を個別契約だけで能を身に着けるため実際に行われなく就業規則に明記したうえで年ている授業の様子を見学した。教
齢や更新回数の上限を定めた場合
職員の方々との意見交換では、活は例外を作らないこと、解雇理由
発なやりとりが行われた。
は就業規則に必ず記載すべき事項であるとした。懲戒処分については具体的な事例や判例を交えて、懲戒規定を見直す際の注意点を解説した。

14 富山経協：2014年4月号

教育委員会■第２回係長・主任実践コース
２月18日・19日(火・水)、47名が参加して、富山県市町村会館で開催した。
講師の佐藤亢昶(たかてる)ヒューマン・クリエート代表より、今日の企業環境変化と係長主任の役
割、仕事の管理と問題解決、人間
行動の理解と部下育成、リーダー
シップと職場の活性化などについて講義が行われた。また、係長・主任が実際に直面する課題を想定したケーススタディを用いて、グループワークをしながら、活発な意見交換を通して理解を深めた。
この中で、①目標を達成するた
めには、資源を効果的・効率的に活用する、②企業利益を生むためには、顧客満足やサービスの向上、品質管理を徹底することで顧客がついてくる、③問題・課題解決や「購買担当者の基本実務と実改善活動が活発に行われる職場の践」について、公益財団法人日本
風土づくりが一層重要である、④
生産性本部 主席経営コンサルタン
人の扱い方については、外部要因
トの藤本忠司氏は、購買部門の責と個人の価値観・資質・性格・過任と役割は変化しており、経済環
去の経験などの要因が複雑にから境が大きく変化して売上高を伸ばみ合うので、個別の対応が必要ですことが難しくなる中で、単に物ある、⑤積極的傾聴が大切で、部品の調達を行うだけの部門でなく下指導・コーチングの際には、部
利益貢献部門となることが期待さ
下自身の考える力を養うことが必れているとしたうえで、調達改革要であるとした。
を進める際には必ずトレードオフ（「参加者NOTES」15頁掲載）に直面することや、ビジネスパー
トナーとの関係見直しが必要にな■購買管理実践コース
ることなどを、具体的な成功事
３月４日(火)、25名が参加して例・失敗事例を交えて解説した。
富山商工会議所ビルで開催した。
感が不可欠である。そのためには

教育委員会

日頃からのコミュニケーションが「係長・主任実践コース」を受講して
北電テクノサービス株式会社
大野支社 宮澤大切である。コミュニケーションを取り職場内で言いたいことを言える。また、言いやすい職場の雰

博

囲気を作ることが成功への近道だと思った。講義の中でも話されて本講義を受講し、今日の企業環ぞれである。指示一つ出すにしていたが、積極的傾聴が大切で個々

境変化に対応し、経済や新しい技も、指示する相手と意思疎通を図が考える力を養うことが必要だと術等を分析・把握しながら顧客のり適切なアドバイスを与え成功に思う。

欲求を満たすこと。また、より良導く。成功すれば褒め、失敗すれい商品・サービスの提供を行うこば 一 緒 に 考 え 次 回 の 参 考 と す る 。 話されていた。温故知新とは、昔とで顧客がついてくることを話さといったＰＤＣＡサイクルの重要のことをよく学び、そこから新しれていた。その中で係長・主任の性を考えさせられた。

い知識や道理を得ること。また、役割心構えでは、職場を健全な方

講師の方がよく「温故知新」と

ま た 、 グ ル ー プ 討 議 を 行 う と 、 過去の事柄を研究して現在の事態向に導いていける判断や意識的にグループ内でもグループ外発表でに対処することである。職場内で考え行動を行い、組織における立もそれぞれの意見があり違う考えも昔からの作業基準書等が引き継場や役割の確実な遂行の大切さをを聞くことができ、人それぞれだがれている。それを変えるとまで改めて感じた。

と実感できて良かった。

はいかないが、今の良いところを人との接し方においても、個人

組織や職場が目的を達成するたの価値観・性格・経験など人それ

めには、目的の共有・職場の一体

残し仕事がさらに効率よくできるよう改善していきたい。

富山経協：2014年4月号 15

Keikyo 行事レポート
また、調達コストの削減が利益に与える影響を実際に計算するワークで購買部門の役割の大きさを再認識したほか、物品の適正な市
場価格について検討するワークでは自らの購買センスを確認した。

■ＣＳ顧客満足基礎セミナー
３月６日(木)、15名が参加して
富山経協・研修室で開催した。

ヒューマックス経営考房代表の羽田野正博氏は、経済活動のグローバル化によって製品やサービスの「供給過剰」が慢性化し、需要側＝市場・顧客側へと主導権が移った時代にあっては、「安くて良いものを作れば売れる」というプロダクトアウトの発想を捨てて、あらゆる部門・あらゆる業務を「顧客満足・顧客価値」の視点から見直すことが最重要の経営課題であるとしたうえで、ビジネスモ
デルをどのように捉えるのか、顧客価値を実現するために必要なことは何なのか、チームで価値観を日本ＨＲ協会ＫＡＩＺＥＮ事業
共有して成果を上げるにはどうす
部「創意とくふう」編集人 東澤文
れば良いのか、などについて事例
二講師は、手間をかけず、カネをやグループ討議を交えながら分かかけず、知恵を出して「工夫」すりやすく解説した。
る改善が必要であるとした上で、改善のレベルアップのためには、■改善レベルアップセミナー「改善を積み重ねる連続改善」と（応用編）
３月13日(木)、49名が参加して、 「改善を組み合わせる複合改善」
富山商工会議所ビルで開催した。 が有効であるとした。また、参加企業の改善活動で生じる個別の問
この講座は、９月に開催した「改題・課題や改善活動を指導・推進
善セミナー基礎編〜改善力養成講するための方策について具体的な座〜」に続く応用編で、改善活動
事例に基づいて詳しいアドバイスを「指導・推進・牽引」するためが行われたほか、受講者が改善事の具体的ノウハウを研究し、改善例を書き出し、セミナー終了後に活動の推進役・改善エキスパート
講師が取りまとめて後日、改善のの育成や、改善活動のレベルアップを実現するために実施している。 定石集としてフィードバックした。

…………………………………………………………………………………………………………………………………

■2014年新入社員講習会
４月２日(水)、県内企業各社の新入社員144名が参加して富山県
市町村会館で開催した。
三菱レイヨン㈱富山事業所 佐藤一三事務部長（当協会教育委員
会委員）による挨拶の後、㈱ユニオンランチ遊道義則社長に「『目標』と『目的』〜成功体験を積み上げる生き方を！〜」と題して講演頂いた。この中で、目標を達成するポイントとして①手に入れたいものを明確に決める、②今の自分を正しく把握する、③計画を立てる、④達成を五感でイメージする、⑤「絶対に達成するぞ！」と固く誓う、⑥計画を実行する、達成するまで実行し続けることの重要性を解説した。また、組織の目
16 富山経協：2014年4月号

標・目的に個人の目標・目的を一致させる、仕事は「一生懸命」ではなく「真剣」に取り組むなど、企業人としてのあり方についても指導と激励があった。
その後、㈱インテック稲田恵子
総務部長から挨拶・言葉づかい・
身だしなみなど職場のマナー・ルールの重要性について指導を受けた。マナーの基本的な考え方やお辞儀の作法、電話をかける際、受ける際のポイントについて学んだ。
午後からは、前富山県警察本部
山岳警備隊長の椙田正氏に「遭難救助に命をかけて」と題して、命懸けの救難現場での体験談を紹介頂き、仕事に対する覚悟を新たにした。松田マネジメント・アドバ
イザーからは、企業人としての心構え、仕事を通しての自己実現などについて学んだ。

品質管理委員会■定例委員会
３月11日(火)、町野委員長はじめ23名が出席し、藤堂工業㈱において開催した。

いて説明を受け、トライアル、調委員会では、品質管理委員会規
心クラッチ、保持器、金型等の各則の一部改訂および2 0 1 4 年度講
工場を見学した。見学後、同社砂座・担当委員決定、次回定例委員
原常務取締役を交え、質疑応答な会について審議・確認した。４月
１日より玉生副委員長に代わり、 らびに意見交換を行った。
石井政則氏（コーセル㈱品質管理■品質管理入門講座＜応用編＞
部長）が就任されることを報告し
本講座は、「品質管理入門コー
た。
ス講座」を平成25年度より名称変委員企業見学では、藤堂工業㈱
更し、「品質管理入門講座」＜基社長 藤堂利一氏から挨拶をいた
礎編＞＜応用編＞として開催した。
だいた後、飯野取締役経営企画室＜応用編＞は１月22日(水)から
長から会社の沿革、事業内容につ化させるために、「メンバーの成品質管理委員会

長と現場力の向上」を今年度スロ「品質管理入門講座（応用編）」を受講して
富山化学工業株式会社
富山工場 品質管理部 品質管理グループ 奥村 ふみ子

ーガンに掲げ推進してきました。
推進者の役割として、各グループへのアドバイスや支援、指導は欠
かせませんので、講師の向川先生
がどのように指導されるのかを注

本研修は、毎年１回開催されてション能力を高める」「プレゼンいるものですが、今回は今までと能力を高める」「ＱＣ的ものの考先生は、各人のそれぞれのテー

趣向を変え、最初から最後までグえ方で問題解決ができるようにな

マに対し毎回発表の度に、『このループディスカッション（ＧＤ）る」ことでした。また、『小集団部分は非常にいいなぁ！』と最初形式を取り入れ、４日間の研修の活動に取り組む中で、どのグルーに良いところを褒め、その後『だ内、80％以上受講し、テストに合プも一番苦労し停滞しているのがけど、この部分はなぜこう思っ格すれば、「品質管理初級」の資「テーマ選定」と「要因解析」のた？それだったら、こうした方が格認定書をいただけるというもの

２つのステップであり、これについいと思うよ！この部分をこう変でした。これは、最近の企業体質

いては特に重要なポイントを習得えることで、こんなふうに繋がっ傾向といえる「コミュニケーショ

してほしい』と繰り返し指導されていくよ！』と、即効で的確なアン不足」をこの場においても訓練ました。

ドバイスをされておられました。

していこうという主催者側の配慮で実施されたものでした。

目して聴いていました。

研修内容は、実際に自分の職場各人の発表を真剣に聴き、笑顔をの問題点や部署方針管理の課題な絶やさずに親心をもって丁寧に指どからテーマを１つ取り上げ、４導される姿勢は、とても素晴らしの 基 礎 的 知 識 の あ る 人 が 対 象 で 、 日間の研修で「テーマ選定」から

く、今後、私もマネていかなけれ

いろんな業種の企業から24名が参「要因の解析と検証」までを座学ばならない大切なことだと痛感致加しました。10代から50代までのと演習、ＧＤ、宿題そして発表かしました。

「応用編」ということで、ＱＣ

人 で 年 齢 層 に も 幅 が あ り 、 ま た 、 ら学び取るというものでした。私

今回の研修を受けて学んだこと、

新入社員から管理職までさまざまも業務を遂行していく中で、今一発見したことを、今後の小集団活な立場の方々と、毎回、ＧＤで議番困っていることをテーマに取り動に活かしていくためにも、積極論し、その成果物を発表するとい上げ、現場の協力を得ながら、実的に行動し、実践していきたいとったプログラムでした。

践しました。

思います。ありがとうございまし講師から特に要望されたことは、この研修を通して「コミュニケー

私は、会社の小集団活動の事務た。

局担当であり、小集団活動を活性

富山経協：2014年4月号 17

Keikyo 行事レポート
２月19日(水)までの４日間の日程
企業をあげての改善活動が根付で、富山経協・研修室を会場に24くために、人材の育成の重要性が名が参加して開講した。受講生は、 一層要求されるようになってきて「品質管理」の基本、ＱＣ７つ道
おり、４月開催の＜基礎編＞から具を学び、グループディスカッシ
取り入れた認定試験に全員が合格「品質管理初級」の資格を手に
ョンを中心に模擬改善活動や、活し、発な異業種間交流を行った。
した。
（「参加者NOTES」17頁掲載）

ＩＴ・インフラ委員会■第４回定例委員会
２月27日(木)、齊藤委員長はじめ12名が出席し、富山経協・会議室において開催した。

齊藤委員長の挨拶の後、2013年
度活動の総括と2014年度の具体的な活動内容の検討を行い、2014年
度はＩＴに関する諸問題により積極的に取り組むため、企業見学
会・セミナーの開催や委員間の情報交換・意見交換を実施することなどを確認した。また、経営戦略と情報戦略との関連について知見を得ることを目指して、委員企業の情報システムの現状（システム構成・規模など）や情報システム
部門の体制（人員・権限など）、抱えている課題、これまでに行ってきた取り組みなどを共有するためのワークシートを作成し、各社の状況を取りまとめることを確認した。

協会認定講師の吉田誠㈱よしだまこと事務所代表は冒頭、企業における情報セキュリティ対策の実態を紹介し、内部従業者のミス・故意による情報の漏えい・持ち出し事件は多発している。ひとたび情報が流出した際の被害は甚大になるとしたうえで、情報セキュリテ

経営企画委員会■2014年度第１回委員会
４月10日(木)、守山委員長はじめ8 名が出席して富山経協・会議室において開催し、2014年度研究テーマの審議と、「ＩＳＯ改正説明会」を行った。
守山委員長より、本日は2014年
度研究テーマについてご審議をいただきたいとの挨拶があった。引
き続き、経協専任講師である三輪昭氏より、2015年９月に改正とな
るＩＳＯ9001について、目的とねらい、企業が新規格にどのように対応するか等の説明があった。今■中小企業のための後会員企業を対象に改定内容と企情報セキュリティ対策セミナー
２月27日(木)、30名が参加して、 業対応について周知を図っていく
ことを決めた。
富山商工会議所ビルで開催した。
次に2014年度の研究テーマにつ日本ネットワークセキュリティ
18 富山経協：2014年4月号

ィの基本的な考え方や日常業務に潜む情報漏えいリスク、コンピュータを利用する際の脅威とその対策、企業に求められる情報セキュ
リティ対策などについて解説した。
また、チェックシートを用いて自社のセキュリティレベルを確認し、現状に応じたセキュリティ対策の進め方について検討した。さらに、工場などで使用する制御システムのメインフレームからオープンシ
ステムへの切り替えに伴うウイル
ス感染リスクとその対策、東南アジア諸国における情報セキュリテ
ィの現状について学んだ。

いて事務局より「経営課題アンケート 現場力の実態」と「県の高度ものづくりマネジメント研修事業(案)」を資料に説明し、審議を行った。「現場力を高めるために企業、経営者は何をしなければい
けないのか」をテーマと決め研究活動を進めることと、その一環として県の「高度ものづくりマネジ
メント研修」は当委員会が事務局を担当することを決めた。次回委
員会は８月８日に開催する。

新会員の紹介（50音順）■ エムアールテクノサービス株式会社
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

高岡市吉久１−１−143
代表取締役
作道 和宏
2005年(平成17年)７月７日
1,000万円
50名
旅行事業、一般貸切旅客自動車運送事業、一般乗合旅客自動車運送事業■ 学校法人 富山大原学園
所 在 地
代 表 者
設
立
従 業 員
事業内容

富山市呉羽町6672−25
理事長・校長増田 正夫
2000年(平成12年)４月
28名
ビジネス系専門教育、社会人
教育■ 株式会社 カターレ富山■ 株式会社 富山サンダーバーズベースボールクラブ

所 在 地 富山市南中田368番地
富山県総合運動公園
陸上競技場内代 表 者 代表取締役社長 清原 邦彦
設立 2007年(平成19年)10月31日
資 本 金 9,650万円
従 業 員 15名
事業内容 サッカーその他各種スポーツ
クラブの運営、競技興業、選手及び指導員の養成

所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

■ 北日本物産株式会社■ 株式会社ヌノムラ

所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

富山市総曲輪三丁目１番７号
代表取締役社長 若林均
1942年(昭和17年)６月16日
２億円
70名
ＬＰガス･石油製品･住環境機器の販売及び附帯工事の設計
施工■ 三光合成株式会社
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

南砺市土生新1200番地
代表取締役社長 黒田 健宗
1944年(昭和19年)９月18日
18億9,080万円
351名（富山県内）
プラスチック製品の製造・販
売及びプラスチック成形用金型の製造・販売■ 中越レース工業株式会社
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

砺波市杉木二丁目50番地
代表取締役
山崎
勉
1943年(昭和18年)９月20日
1億1,066万5,500円
43名
刺しゅうレース製造

所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

富山市上野新町13番地
代表取締役社長 永森茂
2006年(平成18年)11月２日
9,325万円
６名
プロ野球球団の運営

富山市八日町247番32
代表取締役
布村 雅昭
1985年(昭和60年)９月
1,000万円
５名
プラスチック・ゴム機械部品
及び包装資材販売、製薬工場
向けクリーン用品販売■ ＢＢＳジャパン株式会社
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

高岡市福田六家525
代表取締役社長 森山明
1971年(昭和46年)７月29日
１億円
160名
自動車用アルミホイール製造■ 株式会社ＦＡＳＳＥ（ファッセ）
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

高岡市岩坪23番25
代表取締役
藤木 達司
2005年(平成17年)９月
9,000万円
150名
半導体製造装置(洗浄装置)の組立、検査、搬入、据え付け

富山経協：2014年4月号 19

会員の動き（50音順）（敬称略）■ 代表者の変更
ソニー生命保険株式会社 富山支社
支社長
加藤 高男（前：田原一行）
株式会社竹中工務店 富山営業所
所 長
斎藤考（前：増田道直）
中越パルプ工業株式会社取締役
植松久（前：加藤明美）

東洋紡株式会社 富山事業所事業所長
川 雅敏（前：杉之尾晶）
株式会社 富山アメニティシステム
代表取締役社長 坂井 義昭（前：深澤文敏）
富山小林製薬株式会社代表取締役社長 木村 典哲（前：秋月健一）

日本カーバイド工業株式会社 魚津工場
魚津・早月工場長 向井 貴彦（前：富川哲志）
北陸コカ・コーラプロダクツ株式会社代表取締役社長 百瀬 邦夫（前：広沢昌典）
株式会社ホンダ自販タナカ代表取締役社長 浅生 忠和（前：髙島健次）
ＹＫＫ ＡＰ株式会社 黒部事業所
執行役員所長田原 建治（前：新関文夫）■ 社名の変更
丸三製薬バイオテック株式会社（前：丸三製薬株式会社）株式会社ナチマシナリーエンジニアリング
代表取締役
佐々木 誠（前：高見保雄）
日産化学工業株式会社 富山工場
取締役執行役員 富山工場長
岩田 武史（前：大野隆己）

表紙の花
シママチキクザクラの花

菊桜の新品種

特徴と観賞

花弁の数が100枚以上あって、花形が半球形か

シママチキクザクラはこれまでに知られていた

ら球形になるサクラの品種群を菊桜と呼んでいま

ヒヨドリザクラに似ていますが、花弁数が200枚す。菊桜はなぜか富山・石川の両県に集中して分以下であること、縁に細かい切れ込みがあること、布しており、2006年当時25品種が知られていまし

花色がより明るく、花付きが良いことなどで異なたが、中央植物園の調査で毎年のように新しい品ります。加えて、60年以上経っている原木が高さ種が発見され、現在は31品種に増えています。

４ｍほどしかなく、樹形がコンパクトで花数が多

本誌2012年４月号の表紙でご紹介したニュウゼ

いことから園芸的に優れた品種といえます。

ンオトメキクザクラは、入善町にある天然記念物

花は４月下旬から５月上旬が見頃で、晴れた日「杉沢の沢スギ」林中で発見された新品種でしたの午後には華麗な花を北アルプスを遠景として撮が、今回ご紹介する桜は、とやまさくら守の会の影することができます。貴重な原木なので観賞の武田宏氏によって上市町石仏の嶋町神社の境内で際に枝を傷めないよう、また駐発見され、昨年９月に新品種として発表、今年３

車場所がほとんどないので周囲

月に「シママチキクザクラ（嶋町菊桜）」と名付に迷惑をかけないようご配慮をけられたばかりのものです。これで富山で発見さお願いいたします。

れた菊桜は６種類になりました。

（富山県中央植物園 大原隆明）

20 富山経協：2014年4月号

花付きが良いことも
特徴の一つ

景況指標
■百貨店・主要スーパーの売上高（％）
14

年別推移 （対前期比）■大口電力消費量（製造業計）

月 別 推 移 （対前年同月比）

（％）

（全国）
百貨店
（全国）
スーパー

12

8

10

4

5

2

0

0

-5

-2

-10

-4

-15

શɹࠃ

百貨店
スーパー
合 計
富山合計

-20

2012 2013
▲0.3
1.2
0.2
0.8
0.0
0.9
▲1.8
0.6

2013.8
2.4
0.2
0.9
1.5

9
2.5
1.2
1.7
2.5

10
▲0.9
1.6
0.8
0.4

11
2.1
0.8
1.2
0.7

-25

12 2014.1
2.4
1.4
0.7 ▲ 0.2
0.7
0.9
▲0.9 ▲0.7

年 月 2012
全 国（％） ▲1.4
富 山（％）

1.5

2013
▲1.7
▲0.4

2013.8
▲0.3
▲0.7

9

10
2.7
0.7

▲1.0
▲2.6

（出所：中部経済産業局）

年別推移 （対前期比）

輸
送 量
対前年同月比

25

（千ｔ）
700

20

（件）

600

15
10
5
0

400

-5
-10

300

-15
-20

200

-25
-30

100

-35

2012 2013
輸送量（千ｔ） 372.0 410.2
増減率（％） 4.4
10.2

月別推移

（億円）
（件）

140

700

130

650

16

16

120

14

100

600 14550500 12

90

450

80

400

70

350

60

300

50

250

40

200

30

150

20

100

負債総額（億円） 486

176

件
数
負債総額

10

10

8

8

6

6

4

4

2

2

0

2013.8
4
2.9

9
5
2.7

10
8
2.3

（倍）
1.4

（％）

完全失業者数
完全失業率

5.5

月別推移
全国有効求人倍率
富山有効求人倍率

1.0
0.8

ࣦ
4.0

0.6

཰

150

‫ۀ‬

200

0.4

3.5

100

0.2

3.0

50

〜
〜

0

2012 2013
完全失業者数（万人） 285
265
完全失業率（％） 4.3
4.0

年別推移

શ

4.5

250

‫׬‬

‫ ׬‬શ ࣦ ‫਺ ऀ ۀ‬

5.0

300

月

0

1.2

350

年

12 2014.15
9
1.8 6.4■有効求人倍率 （パートを含む季節調整値）

月別推移

400

11
5
2.5

（出所：東京商工リサーチ）■完全失業者数及び完全失業率（季節調整値）
（万人）

18

12

（出所：北陸信越運輸局富山運輸支局）

年別推 移

（億円）

150

750 1850
100
0
年 月 2012 2013
件 数（件） 92 101

02013.8 91011
12 2014.1
401.7 429.2 457.1 458.6 436.0 405.8
7.6
8.2 14.2 10.6 16.7 24.2

年別推移

110

500

月

12 2014.1
2.8
4.6
0.2
2.8

■企業倒産（富山県内）（件数と負債総額）

月 別 推 移 （対前年同月比）

（％）
〈年平均〉
30

11
1.9
2.3

（出所：電気事業連合会／北陸電力）■一般貨物自動車輸送量（富山県内）

年

国
山

15

6

-8
月

全
富

20

-6
年

月 別 推 移 （対前年同月比）

25

全 国 合 計富 山 合 計10

年 別 推 移 （対前期比）

2013.8
271
4.1

9
258
4.0

10
263
4.0

11
249
4.0

12 2014.1
225 p 238
3.7 p 3.7

（p＝速報値）（出所：総務省統計局）

00

2012 2013
0.93
富 山（倍） 0.98 1.14
年月

全 国（倍） 0.80

2013.8
0.95
1.16

9
0.95
1.21

10
0.98
1.22

11
1.00
1.24

12 2014.1
1.03 1.04
1.27 1.36（出所：厚生労働省／富山労働局職業安定部）

富山経協：2014年4月号 21

おしらせ

一般社団法人 富山県経営者協会 第69回 定 時 総 会

5月26日（月） 富山国際会議場、ＡＮＡクラウンプラザホテル富山
15:30〜16:00

定時総会（富山国際会議場２階）

16:10〜18:20

講演会・座談会（富山国際会議場３階メインホール）『北陸新幹線開業を機に産業界はどう動くか』
講演会

座談会 17:20〜18:20

16:10〜17:10

講師：坂本

恒夫氏

（明治大学 経営学部 教授、石井隆一 氏（富山県知事）

山浦愛幸 氏（長野県経営者協会 会長、

経営学博士）

株式会社八十二銀行 代表取締役会長）

町野事

利道 当協会 副会長（コーセル株式会社取締役会長）

18:30〜20:00

懇親会（ＡＮＡクラウンプラザホテル富山 ３階「鳳」）

業

定

予

詳しくはホームページ（http://www.toyama-keikyo.jp/）「講座・セミナー案内」をご覧ください。

2014年 4月17日〜6月30日
開

催

日

時

間

事

業

名

委員会名

場

所

ձɹ ɹɹɹɹٞߨ࠲ ɾ η ϛ φ ồ

人事・労務政策委員会「幹事会」

4月24日（木） 17:00〜18:00

理事会

5月14日（水） 15:00〜17:00

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理

富山経協・研修室Ａ

5月20日（火） 15:30〜17:30

人事・労務政策委員会「定例委員会」

人事・労務政策富山経協・研修室Ａ

5月22日（木） 15:00〜17:00

ＩＴ・インフラ委員会「定例委員会」

ＩＴ・インフラ日本海ガス㈱岩瀬工場

5月26日（月） 15:30〜20:00

定時総会・講演会・座談会・懇親会

5月27日（火） 15:30〜17:00

教育委員会「定例委員会」

教

育

富山経協・研修室Ａ

5月29日（木） 15:00〜16:30

環境委員会「情報交換会」

環境

富山商工会議所ビル

5月29日（木） 16:40〜17:20

環境委員会「定例委員会」

環境

富山経協・研修室Ａ

6月 9日（月） 16:00〜17:00

総務交流委員会「定例委員会」

総務交流

富山経協・研修室Ａ

管理職マネジメント研修

教

育

富山県農業総合研修所

品質管理入門講座＜基礎編＞

品質管理

富山経協・研修室Ａ

4月22日
（火）
・23日
（水） 9:30〜16:30

営業力基礎セミナー

教

育富山商工会議所ビル

4月24日
（木）
・25日
（金）13:30〜16:30

開発現場で役立つ品質工学活用講座

品質管理

富山経協・研修室Ａ

9:30〜16:30

ビジネス・マナー習得セミナー

教育富山商工会議所ビル

5月28日（水） 13:30〜16:30
5月30日
（金）
6月 6日
（金）
・20日
（金） 9:00〜17:00

第１回人事・労務管理セミナー

人事・労務政策富山経協・研修室Ａ

実践しながら学ぶ統計的手法活用講座

品質管理

富山経協・研修室Ａ

6月 4日（水）・5日（木） 9:30〜16:30

中堅社員活性化コース

教育富山商工会議所ビル

ＩＥ手法による生産現場の改善セミナー

教

育富山商工会議所ビル

第１回労働法実務講座

人事・労務政策

富山商工会議所ビル

仕事の基本「報連相」セミナー

教

富山商工会議所ビル

4月17日（木）5月16日（金）〜17日（土） 9:00〜17:00
4月17日（木）・22日（火）
5月 8日（木）・15日（木） 9:00〜17:00

5月23日（金）6月10日（火）9:30〜16:30

6月18日（水） 13:30〜16:00
6月24日（火）9:30〜16:30「富山経協」vol.811
2014年（平成26年）4月号
2014年4月15日発行（隔月発行）

人事・労務政策備考富山経協・研修室Ｂ

4月22日（火） 15:00〜16:20

富山経協・研修室Ａ

富山国際会議場・
ＡＮＡクラウンプラザホテル富山 上記「おしらせ」参照

育一般社団法人 富山県経営者協会〒930-0083

富山市総曲輪2丁目1番3号（富山商工会議所ビル 別館5階）
TEL （076）421-9588 FAX （076）421-9952
ホームページ http://www.toyama-keikyo.jp/
Ｅメール
info@toyama-keikyo.jp