おしらせ

5 9
月

日（月）

富山経協 定時総会

講 演 会・座 談 会「富山の現場から見る日本的経営：現場感の重要性」

Vol.

16時05分〜17時30分
講師 ： 野 中 郁次郎 氏

基調講演

時間：15時30分〜16時00分

座 談 会

総会の後、知識経営の生みの親として知られる
野中 郁次郎 氏を開催いたします。

事予（稲垣会長、町野副会長、金岡インテック社長）

懇 親 会 18時40分〜20時00分

定
詳しくはホームページ（http://www.toyama-keikyo.jp/）「講座・講演案内」をご覧ください。

2011年3月15日〜5月31日
開

会

議

セ
ミ
ナ
ー
・

催 日

時

間

事

業

名

委員会名

場

所

備

考

4月 5日
（火）

16:30〜18:30

政策委員会

4月20日
（木）

15:00〜

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理 富山経協・研修室

4月21日
（木）

16:00〜17:00

総務委員会「定例委員会」

総

4月22日
（金）

16:00〜17:00

経営特別委員会

経営特別 富山経協・会議室

5月 9日
（月）

15:30〜

定時総会・理事会・講演会・座談会

3月15日
（水）

13:30〜16:30

改善レベルアップセミナー〜応用編〜

教

育 富山商工会議所ビル

3月16日
（水）

9:00〜17:00

管理職マネジメント研修（第7回）

教

育 富山県農業総合研修所

4月 4日
（月）

9:30〜16:30

新入社員講習会

教

育 富山県市町村会館

4月5、12、19、26日（火）9:30〜17:00

品質管理入門コース講座（第1回）

品質管理 富山経協・研修室

4月15日
（金）〜

9:00〜16:00

品質工学実践講座

品質管理 富山経協・研修室

4月19日
（火）

9:00〜17:00

管理職マネジメント研修（第8回）

教

5月12日
（木）〜

9:00〜17:00

品質管理セミナー
品質管理「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」

5月13・14日（金・土）

9:00〜

管理職マネジメント研修（第9回）

教

育 富山県農業総合研修所

5月16・17日（月・火）9:30〜16:30

営業力基礎コース

教

育 富山商工会議所ビル 14頁INFORMATION参照

5月19日
（木）

9:30〜16:00

ビジネス・マナー習得コース

教

育 富山商工会議所ビル

5月24日
（火）

9:30〜16:00

人事・労務管理セミナー（第1回）

人事・労務政策 富山経協・研修室

講
座

17時40分〜18時30分

野中講師と当協会役員お招きして、「講演会・座談会」を右記の通り

行

富山第一ホテル

務 富山電気ビル

ANAクラウンプラザホテル富山 上記おしらせ参照

CONTENTS
２ ２月度理事会(報告)４

育 富山県農業総合研修所
富山経協・研修室

14頁INFORMATION参照

10 業務日誌1014頁INFORMATION参照

Keikyo 行事レポート

12 参加者NOTES
14 新会員紹介

サクラのトンネルが造られます。毎年、満開の４日間は無料開園で、夜間はライトアップも行われています。
( 富山県中央植物園

社団法人 富山県経営者協会
2011年（平成23年）3月号
2011年3月15日発行（隔月〈奇数月〉15日発行）

６ 調査報告2011年4月新卒者の採用に関する調査結果
８ 2011年度 富山経協 年間スケジュール

中央植物園の「花のプロムナード」には、１９７７年に植栽された９０本のソメイヨシノがあり、花の時期には約３００ｍの「富山経協」vol.793

TOP INTERVIEW
若林商店 若林啓介社長

14頁INFORMATION参照

ソメイヨシノ並木
表紙の花

富山経協

一橋大学大学院 名誉教授
カリフォルニア大学バークレー校
経営大学院 ゼロックス知識学
特別名誉教授場所：ＡＮＡクラウンプラザホテル富山
３階「鳳」一橋大学大学院 名誉教授

793

〒930-0083

富山市総曲輪2丁目1番3号（富山商工会議所ビル 別館5階）
TEL（076）421-9588 FAX（076）421-9952
ホームページ http://www.toyama-keikyo.jp/
Ｅメール
info@toyama-keikyo.jp

中田政司 )

14 会員の動き
14

INFORMATION (事業案内)

15 景況指標16 おしらせ・行事予定

2011

3

2 月度 理 事 会（報告）2011年度

富山経協［基本方針］

２月７日(月)17時から名鉄
トヤマホテルで、稲垣会長はじめ副会長ならびに常設委員
長ら理事49名が出席して、理事会を開催した。
諸議案を審議ののち、会員80名が参加して研究部会成果発表会を開催。人事・労務政策委員会と教育委員会が発表し、19時５分、盛況のうちに散会
した。

−

議

事

−
務諸表承認、③2011年度事業計画(案)審議、④2011年度収支予算(案)審議について、佐藤専務理事より説明があり、いずれも異議なく満場一致で承認された。

１．常設委員会報告「経営特別委員会」守山委員長、「総務委員会」
金井委員長、「人事・労務政策委員会」綿貫委員長、「教育委員会」武内委員長、「品質管理委員会」町
３．2011年度暫定予算の承認
野委員長、「環境委員会」松岡委員長、「文化交流2011年度暫定予算について佐藤専務理事より説明
委員会」桑名委員長から、2010年度事業報告、2011があり、満場一致で承認された。
年度の事業計画について報告があった。
４．新会員の承認
２．第66回定時総会付議案件の審議
エコサイクル㈱、黒部峡谷鉄道㈱、笹嶋工業㈱、５月９日(月)開催予定の「第66回定時総会」の付㈱三和製玉、㈲シンワ電工、丸栄運輸機工㈱、㈱ク
議案件として、①2010年度事業報告、②2010年度財
レハ、以上７社が満場一致で承認された。

2008年初秋以降、経済危機により大きく動揺した世界経済は、その後の各国で打ち出された大規模な経済対策や、金融市場の安定化に向けた努力、
さらには、中国をはじめとした新興国経済の力強い成長などにより、深刻な状況からは抜け出し、総じて回復を続けてきた。
日本国経済も、新興国経済の成長を背景に輸出や生産が増加し、ゆるやかな回復を続けてきたが、少子高齢化や人口減少等が進み、国内市場が成熟の度合いを一層深めており、かつてのような高成長の実現は困難である。
一方、アジア新興国市場は、巨大な人口と、経済成長に伴う中間所得者層の拡がりが相まって順調に拡大を続けており、日本の企業は新たな成長の機会を求めて、グローバル化の動きを加速し、グローバル経営を展開する先進国企業のみならず、
立地条件・製造コストで優位に立つ新興国企業とも厳しい競争を行っている。
いかなる状況においても企業は継続しなければならず、経営者はこうした大きな変化をチャンスとして、企業家精神をいかんなく発揮し、自社の事業計画

成長につなげていくためのビジョンを描き、実行しなければならない。そうした努力に基づく企業の存続・発展が社会に付加価値として還元され、社会の安定につながる。
社団法人富山県経営者協会は、富山県という地域社会と、経済界を担う経営者という観点に立ち、地域の業種や規模を問わない経営者の集う「経済団体」としてのあるべき姿を常に見直し、行動することにより、その役割を果たしていかなければならない。
具体的には、多様化する会員ニーズに対応し、経営課題の研究・広報を行う、きめ細かい教育・研修をはじめとする事業の展開、情報交換を行う、
労使関係の充実を目指した提案を行うことなどにより、会員企業のさらなる繁栄につなげていく。
また、地域社会における民間の経済団体の代表格である位置づけの責任を果たすため、行政の雇用安定や地域振興の取り組みへの支援を行い、他経済団体との連携を深めて、地域社会の発展に努める。
以上の実現を目指し、2011年度の事業活動を以下の通り行う。

１

企業の存続なくして雇用はありえない。このデフレスパイラルの環境下においては個々の企業の経営努力には限界があり、緊急雇用対策などの公的扶助制度を会員企業が有効に活用できるよう広報活動などの支援を進めていく。

２

企業の繁栄の源泉は究極的には人材力である。会員企業各社の実情に適合し、そこで働く人がより働きがいを感じる人事処遇制度の実現に向けての支援を強化する。

３

単独の活動には限界がある。行政並びに他の経済団体との連携を通して、当協会の各種事業の強化と充実を図っていく。

４協会としてのあるべき姿を目指す。新公益法人への移行に向けての改革を逐次進めると同時に、会員増強と会員相互協力の場である各委員会活動への各社担当責任者の参画を促進していく。

研究成果報告今年度は、教育委員会が「教育体系と管理者教育の課題」、人事・労務政策委員会が「メンタルヘル
ス対策報告書」、環境委員会が「事例発表会報告書」と、３委員会で研究成果を小冊子にまとめ、会員へ情報発信した。この日は、そのうち人事・労務政策委員会「メンタルヘルス対策研究部会」と、教2 富山経協：2011年3月号

ワークのための社内体制の整備な
育委員会「管理者教育研究部会」
が成果報告を行った。
メンタルヘルス対策研究部会は、県内の精神障害者数は約2.1万人おり、そのうちうつ病患者は約5,000人。患者数は急増しており、企業として対策は急務であると報告。
発症を防ぐための企業環境づくりと、重篤化させないための対応策、リどについて説明し、特に、うつ病については「脳の病気」であり偏見を持たないことが重要とした。
管理者教育研究部会は部会８社の事例研究結果を報告。特にマネジメント能力の低下を感じる企業が多く、今後は①管理者前教育でＱＣ的なものの見方・考え方など
実践面への働きかけを強化②日々のＰＤＣＡのチェックとコミュニ
ケーションによる管理者育成の仕組みづくり③ＯＪＴで充実を図る④フォロー研修にも注力⑤企業の管理責任が問われるなか、労働時間管理、メンタルヘルス、内部統制、
コンプライアンス、ＣＳＲ、リスク管理等についても管理者教育の必要性を説いた。
富山経協：2011年3月号

32 月度 理 事 会（報告）2011年度

富山経協［基本方針］

２月７日(月)17時から名鉄
トヤマホテルで、稲垣会長はじめ副会長ならびに常設委員
長ら理事49名が出席して、理事会を開催した。
諸議案を審議ののち、会員80名が参加して研究部会成果発表会を開催。人事・労務政策委員会と教育委員会が発表し、19時５分、盛況のうちに散会
した。

−

議

事

−
務諸表承認、③2011年度事業計画(案)審議、④2011年度収支予算(案)審議について、佐藤専務理事より説明があり、いずれも異議なく満場一致で承認された。

１．常設委員会報告「経営特別委員会」守山委員長、「総務委員会」
金井委員長、「人事・労務政策委員会」綿貫委員長、「教育委員会」武内委員長、「品質管理委員会」町
３．2011年度暫定予算の承認
野委員長、「環境委員会」松岡委員長、「文化交流2011年度暫定予算について佐藤専務理事より説明
委員会」桑名委員長から、2010年度事業報告、2011があり、満場一致で承認された。
年度の事業計画について報告があった。
４．新会員の承認
２．第66回定時総会付議案件の審議
エコサイクル㈱、黒部峡谷鉄道㈱、笹嶋工業㈱、５月９日(月)開催予定の「第66回定時総会」の付㈱三和製玉、㈲シンワ電工、丸栄運輸機工㈱、㈱ク
議案件として、①2010年度事業報告、②2010年度財
レハ、以上７社が満場一致で承認された。

2008年初秋以降、経済危機により大きく動揺した世界経済は、その後の各国で打ち出された大規模な経済対策や、金融市場の安定化に向けた努力、
さらには、中国をはじめとした新興国経済の力強い成長などにより、深刻な状況からは抜け出し、総じて回復を続けてきた。
日本国経済も、新興国経済の成長を背景に輸出や生産が増加し、ゆるやかな回復を続けてきたが、少子高齢化や人口減少等が進み、国内市場が成熟の度合いを一層深めており、かつてのような高成長の実現は困難である。
一方、アジア新興国市場は、巨大な人口と、経済成長に伴う中間所得者層の拡がりが相まって順調に拡大を続けており、日本の企業は新たな成長の機会を求めて、グローバル化の動きを加速し、グローバル経営を展開する先進国企業のみならず、
立地条件・製造コストで優位に立つ新興国企業とも厳しい競争を行っている。
いかなる状況においても企業は継続しなければならず、経営者はこうした大きな変化をチャンスとして、企業家精神をいかんなく発揮し、自社の事業計画

成長につなげていくためのビジョンを描き、実行しなければならない。そうした努力に基づく企業の存続・発展が社会に付加価値として還元され、社会の安定につながる。
社団法人富山県経営者協会は、富山県という地域社会と、経済界を担う経営者という観点に立ち、地域の業種や規模を問わない経営者の集う「経済団体」としてのあるべき姿を常に見直し、行動することにより、その役割を果たしていかなければならない。
具体的には、多様化する会員ニーズに対応し、経営課題の研究・広報を行う、きめ細かい教育・研修をはじめとする事業の展開、情報交換を行う、
労使関係の充実を目指した提案を行うことなどにより、会員企業のさらなる繁栄につなげていく。
また、地域社会における民間の経済団体の代表格である位置づけの責任を果たすため、行政の雇用安定や地域振興の取り組みへの支援を行い、他経済団体との連携を深めて、地域社会の発展に努める。
以上の実現を目指し、2011年度の事業活動を以下の通り行う。

１

企業の存続なくして雇用はありえない。このデフレスパイラルの環境下においては個々の企業の経営努力には限界があり、緊急雇用対策などの公的扶助制度を会員企業が有効に活用できるよう広報活動などの支援を進めていく。

２

企業の繁栄の源泉は究極的には人材力である。会員企業各社の実情に適合し、そこで働く人がより働きがいを感じる人事処遇制度の実現に向けての支援を強化する。

３

単独の活動には限界がある。行政並びに他の経済団体との連携を通して、当協会の各種事業の強化と充実を図っていく。

４協会としてのあるべき姿を目指す。新公益法人への移行に向けての改革を逐次進めると同時に、会員増強と会員相互協力の場である各委員会活動への各社担当責任者の参画を促進していく。

研究成果報告今年度は、教育委員会が「教育体系と管理者教育の課題」、人事・労務政策委員会が「メンタルヘル
ス対策報告書」、環境委員会が「事例発表会報告書」と、３委員会で研究成果を小冊子にまとめ、会員へ情報発信した。この日は、そのうち人事・労務政策委員会「メンタルヘルス対策研究部会」と、教2 富山経協：2011年3月号

ワークのための社内体制の整備な
育委員会「管理者教育研究部会」
が成果報告を行った。
メンタルヘルス対策研究部会は、県内の精神障害者数は約2.1万人おり、そのうちうつ病患者は約5,000人。患者数は急増しており、企業として対策は急務であると報告。
発症を防ぐための企業環境づくりと、重篤化させないための対応策、リどについて説明し、特に、うつ病については「脳の病気」であり偏見を持たないことが重要とした。
管理者教育研究部会は部会８社の事例研究結果を報告。特にマネジメント能力の低下を感じる企業が多く、今後は①管理者前教育でＱＣ的なものの見方・考え方など
実践面への働きかけを強化②日々のＰＤＣＡのチェックとコミュニ
ケーションによる管理者育成の仕組みづくり③ＯＪＴで充実を図る④フォロー研修にも注力⑤企業の管理責任が問われるなか、労働時間管理、メンタルヘルス、内部統制、
コンプライアンス、ＣＳＲ、リスク管理等についても管理者教育の必要性を説いた。
富山経協：2011年3月号

3Top IInterview
T
１人当たりの生産性向上
品質で勝負、環境対策も約１万ｔですが、その大半が医薬品パッケージなどに使われる白板紙です。情報媒体の洋紙需要は減ると読み、パッケージ向けの板紙に力を入れてきた結果です。

―多品種小ロットに対応―

製紙会社の指定代理店が紙器メーカーへ直に原材料を納める「中抜き現象」がありますが、卸としてどう対応されていますか。
株式会社 若林商店
例えば、明治時代からの取引先
代表取締役社長
である朝日印刷さんの場合は、全体の紙使用量の７〜８割は代理店から直接購入されていると思います。納入先の薬品メーカーからの薬箱の発注ロットは、小さいもの
は100個位から、大きなものは何10万個と、多岐にわたっています。
大きなロットは直接メーカーの工場から10ｔ車で運べますが、100個程度になると当社の出番です。
薬の需要構造が多品種小ロット、
しかも多くは短納期が求められるため、近距離にあり、小回りが効く当社のサービスが生きてきます。
朝頂いた注文を午後一番に納めることができるように、相当量の在庫を備えて対応しています。
紙原料を加工し付加価値をつけて納めるのですか。
基本的にはベースの紙を納品していますが、お客様からの要望に対応して指定の大きさに切るなど
創業138年の県内紙卸業の老舗で
3 , 2 0 0 万ｔ あったのが、現在はの加工も行っていますし、何十何かつ最大手です。業界の現状はい
2 , 7 0 0 万ｔ になっています。
枚といった単位に小分けもします。
かがですか。
医薬品の包装容器は安定した品質
厳しい業界の状況下、御社が堅調
私が入社した1988年当時は、県が求められるのではないですか。
なのは富山薬業界の活況とリンク
内に紙卸は８社ありましたが、倒製薬会社がある程度、仕様を決しているようですね。
産や廃業などで今、全国区の組合
め、場合によっては紙まで指定さ医薬品メーカーが頑張っていら加入が３社、未加入が２社の、計れることもあり、パッケージメー
っしゃるお陰です。紙は大きく分５社になっています。国内全体でカーはいかに仕様通りに作るかがけると、新聞紙などの情報媒体には、組合加盟がピーク時の750社大切です。そのため、当社も仕様使われる洋紙と、主に段ボール原から約450社に減っています。紙
通りきちんと納めることが求めら紙である板紙の２種類あります。
の需要量のピークは 2000年頃で当社の取り扱いは約７割が板紙で、 れます。薬品向けですので、古紙

若林

啓 介氏

が原料の白板紙の品質には注意を払っています。仮にクレームが出た場合に、どのロットまでＮＧなのかを特定しないといけません。
一番気を使うのがこのロット管理
で、ISO9001を取得した最大の理由です。
紙は湿気を嫌うので、温度管理も大変ですね。
昨年、断裁加工場所をかなりの投資をして改装しました。紙はス
トレスをかけると、目には見えな
い細かいしわが入ります。引き合
いは、非常に微妙な印刷か、著しく高品質なものか、ロットが細か
いなど、ますます求められるレベ
ルが上がってきています。当初仕入れた紙の品質を、いかに劣化させずに加工するかが１つのテクニック。パッケージ会社は医薬品や食品メーカー相手ですから GMP
やHACCP などの規格に対応している工場に商品を納入できないと、生き残っていけません。
多品種、小ロット対応で在庫を抱えながら、どのようにコストダウンを図っているのですか。
紙の場合、厚みと大きさ、流れ目（縦目、横目）の３要素が組み合わさるので、１種類の紙でもものすごい在庫点数になります。合理化するには、いかにその多くの点数を無駄なく在庫するかということと、それをいかに早く入出庫
するか、いかに多品種小ロット、略

しています。また、営業の人間には、短納期に対応するか。それを可能
紙業界の資格である紙営業士を全にするのが電子化・機械化です。
員に受験させています。また、当1994年に射水市の物流センターに社はISO9001やISO14001、森林管
自動ラック倉庫を併設されました。
バーコード管理による自動化で、 理協議会のＦＳＣ森林認証を取得し、品質や環境への取り組みを進めて
本社で営業が伝票を入力すると、おり、これらの更新審査を含め、倉庫でバーコードのついた伝票が勉強になります。
出てきます。商品が自動出庫され紙営業士とはどのような資格？
た後、ピッキングだけは人間がや紙を販売するのに必要な基礎知識、ります。物流も、トラックを大小紙の種類や物性、経営的な数値管そろえて車両を充実させ、人の動理や、販売に関わる契約などにつ線を短く、いかに１人の人間が扱いて、年間２〜３回、講習後に試う量を増やすかに知恵を絞ってい験を受けます。合格率が低い難します。
い試験です。
従業員数が24人で22億円の売り上げですと、1人当たりの生産性―屋上緑化で環境負荷低減―が高いですね。
省エネ・エコといった環境問題に
物流センターには12〜13人、営熱心に取り組まれています。
業は男女合わせて11人。私は、従社屋の断熱化、営業用車両のハ
業員１人当たり売上げ１億円を超
イブリット車導入、電気フォーク
えないとダメだと言っています。
リフトへの入れ替えなどをしていまだ9,200万円ほどです。固定費ます。屋上緑化にも取り組み、を下げて、１人当たりの取り扱い
2005年から本社屋上でサツマイモ
トン数を増やす。単価も利益率もを水耕栽培しています。収穫時に下がる状況の中で生き残っていく
は社員も楽しんでいます。
ためには、会社として大きくなる
座右の銘は。
ことより、１人当たりの取り扱い「今日は残りの人生の最初の日」。
トン数をいかに上げるかというこ
米国に留学した際、卒業アルバムとが勝負だと思います。
に友人が添え書きしてくれた言葉
商社マンとして海外勤務の経験もです。日々、心を新たにして経営お持ちです。現在、富山市の教育に臨むようにしています。
委員長をされておられますが、社
員教育、人材の育成策は。
会社概要
基本的にはＯＪＴですが、経団連の洋上研修には毎年社員を派遣
株式会社 若林商店
創業： 1873年３月
所 在 地： 富山市白銀町２番の５
資 本 金： 2,000万円
事業内容： 洋紙・板紙・和紙・紙製品・包装材料・事務用機器・ＰＰＣ用
紙・感熱紙・化成品の販売及び付随事業、不動産賃貸
従業員数： 24人（2011年２月末現在）
売 上 高： 22億円
関連会社： 第一共同印刷㈱、㈱北陸紙センター、㈱インフォ
Ｕ Ｒ Ｌ： http://www.kamiwaka.co.jp/

歴（昭和27）
1952
年10月生まれ。
富山市出身。一橋大経済学部卒後、1976年三井物産入社。
本店、ドイツ勤務などを経て、1988年若林商店入社。2001
年２月から現職。

品質向上、環境対策を進める本社屋で4 富山経協：2011年3月号

富山経協：2011年3月号

5Top IInterview
T
１人当たりの生産性向上
品質で勝負、環境対策も約１万ｔですが、その大半が医薬品パッケージなどに使われる白板紙です。情報媒体の洋紙需要は減ると読み、パッケージ向けの板紙に力を入れてきた結果です。

―多品種小ロットに対応―

製紙会社の指定代理店が紙器メーカーへ直に原材料を納める「中抜き現象」がありますが、卸としてどう対応されていますか。
株式会社 若林商店
例えば、明治時代からの取引先
代表取締役社長
である朝日印刷さんの場合は、全体の紙使用量の７〜８割は代理店から直接購入されていると思います。納入先の薬品メーカーからの薬箱の発注ロットは、小さいもの
は100個位から、大きなものは何10万個と、多岐にわたっています。
大きなロットは直接メーカーの工場から10ｔ車で運べますが、100個程度になると当社の出番です。
薬の需要構造が多品種小ロット、
しかも多くは短納期が求められるため、近距離にあり、小回りが効く当社のサービスが生きてきます。
朝頂いた注文を午後一番に納めることができるように、相当量の在庫を備えて対応しています。
紙原料を加工し付加価値をつけて納めるのですか。
基本的にはベースの紙を納品していますが、お客様からの要望に対応して指定の大きさに切るなど
創業138年の県内紙卸業の老舗で
3 , 2 0 0 万ｔ あったのが、現在はの加工も行っていますし、何十何かつ最大手です。業界の現状はい
2 , 7 0 0 万ｔ になっています。
枚といった単位に小分けもします。
かがですか。
医薬品の包装容器は安定した品質
厳しい業界の状況下、御社が堅調
私が入社した1988年当時は、県が求められるのではないですか。
なのは富山薬業界の活況とリンク
内に紙卸は８社ありましたが、倒製薬会社がある程度、仕様を決しているようですね。
産や廃業などで今、全国区の組合
め、場合によっては紙まで指定さ医薬品メーカーが頑張っていら加入が３社、未加入が２社の、計れることもあり、パッケージメー
っしゃるお陰です。紙は大きく分５社になっています。国内全体でカーはいかに仕様通りに作るかがけると、新聞紙などの情報媒体には、組合加盟がピーク時の750社大切です。そのため、当社も仕様使われる洋紙と、主に段ボール原から約450社に減っています。紙
通りきちんと納めることが求めら紙である板紙の２種類あります。
の需要量のピークは 2000年頃で当社の取り扱いは約７割が板紙で、 れます。薬品向けですので、古紙

若林

啓 介氏

が原料の白板紙の品質には注意を払っています。仮にクレームが出た場合に、どのロットまでＮＧなのかを特定しないといけません。
一番気を使うのがこのロット管理
で、ISO9001を取得した最大の理由です。
紙は湿気を嫌うので、温度管理も大変ですね。
昨年、断裁加工場所をかなりの投資をして改装しました。紙はス
トレスをかけると、目には見えな
い細かいしわが入ります。引き合
いは、非常に微妙な印刷か、著しく高品質なものか、ロットが細か
いなど、ますます求められるレベ
ルが上がってきています。当初仕入れた紙の品質を、いかに劣化させずに加工するかが１つのテクニック。パッケージ会社は医薬品や食品メーカー相手ですから GMP
やHACCP などの規格に対応している工場に商品を納入できないと、生き残っていけません。
多品種、小ロット対応で在庫を抱えながら、どのようにコストダウンを図っているのですか。
紙の場合、厚みと大きさ、流れ目（縦目、横目）の３要素が組み合わさるので、１種類の紙でもものすごい在庫点数になります。合理化するには、いかにその多くの点数を無駄なく在庫するかということと、それをいかに早く入出庫
するか、いかに多品種小ロット、略

しています。また、営業の人間には、短納期に対応するか。それを可能
紙業界の資格である紙営業士を全にするのが電子化・機械化です。
員に受験させています。また、当1994年に射水市の物流センターに社はISO9001やISO14001、森林管
自動ラック倉庫を併設されました。
バーコード管理による自動化で、 理協議会のＦＳＣ森林認証を取得し、品質や環境への取り組みを進めて
本社で営業が伝票を入力すると、おり、これらの更新審査を含め、倉庫でバーコードのついた伝票が勉強になります。
出てきます。商品が自動出庫され紙営業士とはどのような資格？
た後、ピッキングだけは人間がや紙を販売するのに必要な基礎知識、ります。物流も、トラックを大小紙の種類や物性、経営的な数値管そろえて車両を充実させ、人の動理や、販売に関わる契約などにつ線を短く、いかに１人の人間が扱いて、年間２〜３回、講習後に試う量を増やすかに知恵を絞ってい験を受けます。合格率が低い難します。
い試験です。
従業員数が24人で22億円の売り上げですと、1人当たりの生産性―屋上緑化で環境負荷低減―が高いですね。
省エネ・エコといった環境問題に
物流センターには12〜13人、営熱心に取り組まれています。
業は男女合わせて11人。私は、従社屋の断熱化、営業用車両のハ
業員１人当たり売上げ１億円を超
イブリット車導入、電気フォーク
えないとダメだと言っています。
リフトへの入れ替えなどをしていまだ9,200万円ほどです。固定費ます。屋上緑化にも取り組み、を下げて、１人当たりの取り扱い
2005年から本社屋上でサツマイモ
トン数を増やす。単価も利益率もを水耕栽培しています。収穫時に下がる状況の中で生き残っていく
は社員も楽しんでいます。
ためには、会社として大きくなる
座右の銘は。
ことより、１人当たりの取り扱い「今日は残りの人生の最初の日」。
トン数をいかに上げるかというこ
米国に留学した際、卒業アルバムとが勝負だと思います。
に友人が添え書きしてくれた言葉
商社マンとして海外勤務の経験もです。日々、心を新たにして経営お持ちです。現在、富山市の教育に臨むようにしています。
委員長をされておられますが、社
員教育、人材の育成策は。
会社概要
基本的にはＯＪＴですが、経団連の洋上研修には毎年社員を派遣
株式会社 若林商店
創業： 1873年３月
所 在 地： 富山市白銀町２番の５
資 本 金： 2,000万円
事業内容： 洋紙・板紙・和紙・紙製品・包装材料・事務用機器・ＰＰＣ用
紙・感熱紙・化成品の販売及び付随事業、不動産賃貸
従業員数： 24人（2011年２月末現在）
売 上 高： 22億円
関連会社： 第一共同印刷㈱、㈱北陸紙センター、㈱インフォ
Ｕ Ｒ Ｌ： http://www.kamiwaka.co.jp/

歴（昭和27）
1952
年10月生まれ。
富山市出身。一橋大経済学部卒後、1976年三井物産入社。
本店、ドイツ勤務などを経て、1988年若林商店入社。2001
年２月から現職。

品質向上、環境対策を進める本社屋で4 富山経協：2011年3月号

富山経協：2011年3月号

5

調査報告
2011年 4月新卒者の採用に関する調査結果
社団法人 富山県経営者協会（図表１）
新卒者の採用動向

採用数は製造業で回復、非製造業では減少〃

960

2010年度（実績）2012年採用予定数は増加の兆し

932

1,429

470

〔調査対象企業等〕
調査対象は、当協会会員企業 429社（2月1日現在）。177社
から回答をいただいた（回収率41.3 ％）。内訳は製造業106社、
非製造業71社である。
この調査は 1995年より毎年行っているもので、今回は17回目にあたる。

200

製 2010年度（実績）
造 2011年度（実績）
業 2012年度（予定）

400

600

800

336

1,000

1,200

376

426

1,400

0

712
414

624
506

56

587
100

200

300

400

500

600

大 2010年度（実績）
学 2011年度（実績）
院 2012年度（予定）

169
108

2010年度（実績）635･

人（155人減、△21.6％）と減少している。

35社（2011年採用実績414人）の動向も期待される。

次に、学歴別にみると、高校卒では2010年の361人

近年、採用予定数が多い「化学・薬品」は2012年もから2011年は482人（121人増、＋33.5％）と製造業を前年並みの89人を予定しているが、落ち込んでいた中心に増加したのに対し、大学卒では 773人から638「一般機械」は130人、「金属製品」も89人と回復人（135人減、△17.5％）と非製造業を中心に減少ししてきている。

43

2010年度（実績）361

2011年度（実績）482

校 2012年度（予定）
0

226
100

200

300

400

500

600

700

800

4

1

16

パルプ・紙・紙加工品製造業

4

1

6

印刷・同関連業

424

化学工業、薬品製造業

20

6

89

プラスチック製品製造業

8

4

5

鉄鋼・非鉄金属製造業

6

2

25

金属製品製造業

17489

一般機械器具製造業

15

4

130

電気機械器具・電子部品製造業

14

1

65

輸送用機械器具製造業

5

4

10

その他製造業

5

3

1

106

35

440

建設業

12

4

51

電気・ガス業

32

6

運輸業、倉庫業13

457

情報サービス・通信業

11

2

158

卸・小売業

17

3

43

金融・保険業

30244

サービス業、その他

12

4

28

非製造業計

71

19

587

全産業計

177

54

1,027

900(人)（図表３）中途採用動向
2010年（実績）

564

603

正社員

1,167

非正社員

2011年（予定）
0

199

100

299

200

400

600

800

■中途採用の状況

1,000

1,200

1,400(人)は299人中199人（66.6％）の予定となっている。
（図表３）

回答企業177社中、2010年中（１〜12月）に中途採ていることが目立つ。その他、大学院卒、短大・高一方、非製造業では、2012年４月採用予定人数に用を行った企業数は127社で全体の71.8％、2011年中

専卒は若干の減少、専門・専修卒は若干の増加となついて具体的数値で回答があった52社の合計は587の採用予定企業は69社で39.0％である。未定とする企っている。（図表１）

人であり、同じ会社の2011年実績506人のみならず、業は35社（19.8％）となった。

未定先19社の2011年実績（56人）を加えた562人を次に、中途採用者数については、2010年の採用者も上回っている。業種別では、「金融・保険」の数は1,167人、2011年の予定は299人(868人減、△74.4

2012年４月採用予定人数について具体的数値で回

244人、
「電
「情報・通信」の158人が際立っているが、％）であり、大幅に減少している。

答があった123社の合計は1,027人であり、同じ会社の気・ガス」などの未定先には例年採用数の多い企業

2011年４月採用実績 932人と比べて95人増（＋10.2％）も含まれる。（図表１、表２）

6 富山経協：2011年3月号

繊維工業

･

人と較べて14人増（＋3.3％）となっている。未定先

0

77

高

方で、非製造業では2010年の717人から2011年は562

採用予定
人数

3

製造業計

87

年４月の採用実績470人）あり、更なる増加が予想

社の合計は440人であり、同じ会社の2011年実績426

うち未定

4

638

としている企業（以下「未定先」と言う）が 54社（2011て2011年は840人（128人増、＋18.0％）と増加した一分

食料品製造業

773

１．2011年４月採用

採用予定人数について具体的数値で回答があった71

900(人)

182となっている。また

産業別でみると、製造業では2010年の712人に対し

800

〈学歴別〉

■新卒者の採用状況

産業別に比較してみると、製造業では2012年４月

700

区

717

562

2011年度（実績）
学 2012年度（予定）2010年の1,429人に対して 2011年は1,402人（27人減、 される。

840

93

業

1,600(人)440

非 2010年度（実績）製
造 2011年度（実績）
業 2012年度（予定）大2012年４月採用予定数を未定（単位：人）

回答企業数

1,402

1,027

26
専 2010年度（実績）門
2011年度（実績） 36
専
修 2012年度（予定） 15

２．2012年４月採用（予定）

産

〈産業別〉

短 2010年度（実績）大2011年度（実績）高専 2012年度（予定）△1.9％）と、前年比微減となった。

469

2012年度（予定）0

新卒者の採用状況を全産業・全学歴計でみると、

未定企業

〈全産業〉

2011年度（実績）

当協会では標記調査結果をまとめた。これによると、全体の採用総数では2011年４月は昨年比1.9％の減少。産業別の内訳では、製造業で18.0％の増加となった一方で、非製造業は21.6％の減少となった。
また、2012年４月採用については、現時点では採用予定の具体的人数を未定としている企業が多く流動的ではあるが、未定企業の2011年４月採用実績等を勘案すると増加する見込みである。
中途採用については、2010年実績は1,167人あったが、2011年の予定は昨年比 74.4％ の大幅減少の見込み。派遣労働者についても昨年比 38.0％ の減少見込みとなった。

（表２）
2012年度業種別採用予定状況

2012年度予定数回答企業

また、中途採用者のうち正社員として採用されているのは、2010年は1,167人中564人（48.2％）、2011年■派遣労働者の状況
2010年中（１〜12月）に派遣労働者を採用した企業は、177社中79社(44.6％)であった。2011年中では50社（28.2％）が採用を予定している。未定とする企業は、25社（14.1％）あった。
派遣労働者採用人数(延べ)を年別にみると、2010
年中は4,076人、2011年中は2,526人（1,550人減、△38.0％）の予定となっている。
富山経協：2011年3月号

7

調査報告
2011年 4月新卒者の採用に関する調査結果
社団法人 富山県経営者協会（図表１）
新卒者の採用動向

採用数は製造業で回復、非製造業では減少〃

960

2010年度（実績）2012年採用予定数は増加の兆し

932

1,429

470

〔調査対象企業等〕
調査対象は、当協会会員企業 429社（2月1日現在）。177社
から回答をいただいた（回収率41.3 ％）。内訳は製造業106社、
非製造業71社である。
この調査は 1995年より毎年行っているもので、今回は17回目にあたる。

200

製 2010年度（実績）
造 2011年度（実績）
業 2012年度（予定）

400

600

800

336

1,000

1,200

376

426

1,400

0

712
414

624
506

56

587
100

200

300

400

500

600

大 2010年度（実績）
学 2011年度（実績）
院 2012年度（予定）

169
108

2010年度（実績）635･

人（155人減、△21.6％）と減少している。

35社（2011年採用実績414人）の動向も期待される。

次に、学歴別にみると、高校卒では2010年の361人

近年、採用予定数が多い「化学・薬品」は2012年もから2011年は482人（121人増、＋33.5％）と製造業を前年並みの89人を予定しているが、落ち込んでいた中心に増加したのに対し、大学卒では 773人から638「一般機械」は130人、「金属製品」も89人と回復人（135人減、△17.5％）と非製造業を中心に減少ししてきている。

43

2010年度（実績）361

2011年度（実績）482

校 2012年度（予定）
0

226
100

200

300

400

500

600

700

800

4

1

16

パルプ・紙・紙加工品製造業

4

1

6

印刷・同関連業

424

化学工業、薬品製造業

20

6

89

プラスチック製品製造業

8

4

5

鉄鋼・非鉄金属製造業

6

2

25

金属製品製造業

17489

一般機械器具製造業

15

4

130

電気機械器具・電子部品製造業

14

1

65

輸送用機械器具製造業

5

4

10

その他製造業

5

3

1

106

35

440

建設業

12

4

51

電気・ガス業

32

6

運輸業、倉庫業13

457

情報サービス・通信業

11

2

158

卸・小売業

17

3

43

金融・保険業

30244

サービス業、その他

12

4

28

非製造業計

71

19

587

全産業計

177

54

1,027

900(人)（図表３）中途採用動向
2010年（実績）

564

603

正社員

1,167

非正社員

2011年（予定）
0

199

100

299

200

400

600

800

■中途採用の状況

1,000

1,200

1,400(人)は299人中199人（66.6％）の予定となっている。
（図表３）

回答企業177社中、2010年中（１〜12月）に中途採ていることが目立つ。その他、大学院卒、短大・高一方、非製造業では、2012年４月採用予定人数に用を行った企業数は127社で全体の71.8％、2011年中

専卒は若干の減少、専門・専修卒は若干の増加となついて具体的数値で回答があった52社の合計は587の採用予定企業は69社で39.0％である。未定とする企っている。（図表１）

人であり、同じ会社の2011年実績506人のみならず、業は35社（19.8％）となった。

未定先19社の2011年実績（56人）を加えた562人を次に、中途採用者数については、2010年の採用者も上回っている。業種別では、「金融・保険」の数は1,167人、2011年の予定は299人(868人減、△74.4

2012年４月採用予定人数について具体的数値で回

244人、
「電
「情報・通信」の158人が際立っているが、％）であり、大幅に減少している。

答があった123社の合計は1,027人であり、同じ会社の気・ガス」などの未定先には例年採用数の多い企業

2011年４月採用実績 932人と比べて95人増（＋10.2％）も含まれる。（図表１、表２）

6 富山経協：2011年3月号

繊維工業

･

人と較べて14人増（＋3.3％）となっている。未定先

0

77

高

方で、非製造業では2010年の717人から2011年は562

採用予定
人数

3

製造業計

87

年４月の採用実績470人）あり、更なる増加が予想

社の合計は440人であり、同じ会社の2011年実績426

うち未定

4

638

としている企業（以下「未定先」と言う）が 54社（2011て2011年は840人（128人増、＋18.0％）と増加した一分

食料品製造業

773

１．2011年４月採用

採用予定人数について具体的数値で回答があった71

900(人)

182となっている。また

産業別でみると、製造業では2010年の712人に対し

800

〈学歴別〉

■新卒者の採用状況

産業別に比較してみると、製造業では2012年４月

700

区

717

562

2011年度（実績）
学 2012年度（予定）2010年の1,429人に対して 2011年は1,402人（27人減、 される。

840

93

業

1,600(人)440

非 2010年度（実績）製
造 2011年度（実績）
業 2012年度（予定）大2012年４月採用予定数を未定（単位：人）

回答企業数

1,402

1,027

26
専 2010年度（実績）門
2011年度（実績） 36
専
修 2012年度（予定） 15

２．2012年４月採用（予定）

産

〈産業別〉

短 2010年度（実績）大2011年度（実績）高専 2012年度（予定）△1.9％）と、前年比微減となった。

469

2012年度（予定）0

新卒者の採用状況を全産業・全学歴計でみると、

未定企業

〈全産業〉

2011年度（実績）

当協会では標記調査結果をまとめた。これによると、全体の採用総数では2011年４月は昨年比1.9％の減少。産業別の内訳では、製造業で18.0％の増加となった一方で、非製造業は21.6％の減少となった。
また、2012年４月採用については、現時点では採用予定の具体的人数を未定としている企業が多く流動的ではあるが、未定企業の2011年４月採用実績等を勘案すると増加する見込みである。
中途採用については、2010年実績は1,167人あったが、2011年の予定は昨年比 74.4％ の大幅減少の見込み。派遣労働者についても昨年比 38.0％ の減少見込みとなった。

（表２）
2012年度業種別採用予定状況

2012年度予定数回答企業

また、中途採用者のうち正社員として採用されているのは、2010年は1,167人中564人（48.2％）、2011年■派遣労働者の状況
2010年中（１〜12月）に派遣労働者を採用した企業は、177社中79社(44.6％)であった。2011年中では50社（28.2％）が採用を予定している。未定とする企業は、25社（14.1％）あった。
派遣労働者採用人数(延べ)を年別にみると、2010
年中は4,076人、2011年中は2,526人（1,550人減、△38.0％）の予定となっている。
富山経協：2011年3月号

72011年度
活

動

方

針

区分
会
議

全
体
行
事

・富山県下のあらゆる業種・規模の企業を会員とする民間の経済 ・団体として「経営と人」の問題について取り組む。
事

経
営委
特員
別会

・経営者が直面する経営課題を研究し、その成果を広く会員企業に情報として提供する。

総務
社内コミュ 1.社内広報および社外への企業広報に関する情報交換・調委 ニケーショ査研究を行う。
2.社内報編集者の相互啓発と編集技術の向上。
員 ン部会
・企業における内部管理・庶務事項の共通問題に関し、
意見交
会
総務部会

教
育
委
員
会

会
議
・
事
業

換・連絡・調査を行い、会員相互の連携を図るとともに、
コンプラ
イアンスの定着に努め、企業活動に寄与することを目的とする。

研究部会

・労働法関連法制研究部会
事例・判例研究を中心に労働問題に関するスキル向上
・メンタルヘルス対策研究部会
メンタルヘルス関連情報の共有で各企業の対策に寄与

1.「顧客第一、品質優先」の基本思想の徹底と、科学的管理手法
やＩＳＯ、ＴＰＭ、ＩＥ等の普及・浸透を図る。

1.環境負荷の少ない持続的発展が可能な社会の構築に向けて、企業経営の視点から省資源・省エネルギーや地球温暖化対策等の調査、研究に取り組む。
2.環境マネジメントの国際規格に対処するため調査、研究に取り組む。
3.関係団体の活動を調査し、連携を図る。
4.環境・産業廃棄物担当者の相互啓発を図る。
特定テーマ「地球温暖化対策」
省エネを含めた「地球温暖化対策」をテーマとしたセミナー等
により勉強を進める。

文 ・企業における文化的な面をテーマとした相互交流、多様なふれ化委
交 員 あいの場を設け、会員企業の各階層の相互啓発、活性化をサポ
流 会 ートする。

8 富山経協：2011年3月号

６

月

７

月

８

10

月

連絡会
企業見学研修会

動

新入社員講習会(4月4日)

管理職マネジメント研修(〜5月14日)
ビジネス・マナー習得コース(5月19日)別教
育営業力基礎コース＜2日間＞(5月16・17日)

会
議

定例委員会

活
動

研究部会

幹事会
労働法関連法制研究部会

メンタルヘルス
対策研究部会

定例委員会（事例研究）
研究部会

研究部会

部課長マネジメントコース講座(7月6日〜8日)

業

月

新春互礼会

理事会

３

月

委員会
見学会
定例委員会

年間スケジュール
表の発行

研修会
連絡会

定例部会
連絡会

労働法実務研修会
（第４回）

研究部会

経営トップミー 品質管理入門コー
ティング
ス講座（第2回）＜4日間＞

労使交渉セミナー 連合富山との懇談会(2月上旬)

労働法関連法制研究部会
メンタルヘルス
対策研究部会係長・主任基礎コース（第２回）＜2日間＞(2月14・15日)

購買管理実践
コース(2月21日)ＣＳ（顧客満足）基礎セミナー(3月上旬）
改善レベルアップセミナー・応用編(3月15日)

定例委員会

研究部会

品質トラブル未
然防止セミナー

定例部会
連絡会

定例委員会

定例委員会

労働法関連法制
研究部会

定例委員会

ヒューマンエラー 県外企業見学研対策講座＜２日間＞ 修会(9月21・22日)
品質工学実践講座＜10日間＞（4月15日〜10月14日）(4月5日、12日、19日、26日)

２

定例部会
合評会
実務講座

労働法実務研修会 人事・労務管理 労働法実務研修会（第２回）
セミナー（第３回）（第３回）(9月1６日)(10月12日)

メンタルヘルス
対策研究部会

2012年 １ 月

女性社員キャリア 女性リーダーキャ 係長・主任基礎
中堅社員活性化 第一線管理監督
管理者基礎コー
アップセミナーコース＜2日間＞ 者講座
リアアップセミナー コース（第1回） ス＜1泊2日＞（第 1 回）＜2日間＞(8月5日)(9月8日)(6月7・8日)(11月11〜12日)①係長・主任クラス(10月4・5日)(7月13日)若手社員活性化②部課長クラス
コース(10月下旬)(7月14日)管理職マネジメント研修（9月〜2012年5月）（第2回）(7月21日)（第3回）(7月28日)
改善力養成セミ 事務・間接(スタ コスト改善力実 「５Ｓ＋目で見るＩＥ手法による
ナー・基礎編ッフ)部門の効果 践コース
管理活動」実践
生産現場の改善(11月16日)(9月27日)的業務改善の進コース(6月16日)め方(12月6日)経理・財務の基(10月18日)
礎コース(9月下旬)

県内企業見学研
修会

＜4日間＞

月

定例委員会

定例委員会
労働法関連法制
研究部会

12

委員会

会員企業名簿の発行
下期スケジュール表の発行

連絡会

人事・労務管理 労働法実務研修会 人事・労務管理セミナー（第１回）（第１回）
セミナー（第２回）(6月22日)(5月24日)(7月22日)
定例委員会

月

政策委員会
東部地区会員懇談会

企業見学研修会

連絡会

11

委員会
見学会

委員会
定例委員会

品質管理入門コー
事ス講座（第１回）

月(9月9日)

実務講座
合評会

幹事会

９

政策委員会
富山地区会員懇談会

委員会

小冊子発行

月

政策委員会
高岡・西部地区会
員懇談会(7月7日)
北陸三県正副会長会議(7月14日)定時総会
理事会
講演会・座談会(5月9日)

活

2.階層別・分野別の品質管理教育を実施し、経営主導による全部門、全員参加の品質経営活動の展開と推進を図る。
3.品質管理担当者相互の情報交換、啓発・啓蒙活動に取り組み、会員企業の品質管理活動の活性化、レベルアップを図る。

月

動

容を見直し実施する。
②「職能別教育」は、営業、事務間接、生産それぞれの部門を対象に、職務能力の向上と課題解決を図るため、新しい考職
え方や最近の企業事例を加え実施する。参加各社との情報交
能換・意見交換を行う。

・特定テーマについて調査・研究し、情報発信を行なう。

５

年間スケジュール

定例委員会(4月21日)活階層1.会員企業のニーズを反映した企業内教育を補完する講座・セミナーを 別教開催し、会員企業の社員教育、社員の資質の向上の一助とする。
①「階層別教育」は、異業種交流を前面に打ち出し、講座の内 育

2.特定テーマの事例研究や教育課題の情報交換を行なう。

委員会

動研究部会報告書発行

ISO9001内部品
質監査員養成コ
ース
＜２日間＞

講演会

品質管理セミナー「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」＜15日間＞（5月12日〜10月6日）
会
議

環
境
委
員
会

政策委員会
(4月5日)

活

1.労働法制、人事・労務管理に関する研究と成果の提供を図る。 事2.人事処遇等の調査活動を充実させ、
タイムリーに成果を提供する。
業
3.労働関係法を実務に即して学び、適正な人事・労務管理に努める。
4.雇用形態の多様化に適応した人事情報・施策の周知を図る。
会
5.正常な労使関係の維持確立に努める。
議

研究部会

品
質
管
理
委
員
会

月

業

1.協会の運営上の問題を取り扱い、適切な事業計画の策定に努める。 会
議・
2.ブランド力向上のため会員増強運動を継続する。
事
3.会員相互の連携強化に努め、組織の活性化を図る。
業

人
事
・
労
務
政
策
委
員
会

４

富山経協

定例委員会
(4月20日)

定例委員会

定例委員会
地球温暖化対策
セミナー

事

（第1回）

業

富山県生活環境
文化部との情報交換会

地球温暖化対策
セミナー

情報交換会

事
業

企業見学研修会

ゴルフコンペ(9月10日)

会
議

定例委員会

情報交換会

「事例発表会」報
告書発行

県内企業見学研
修会

事例発表会

情報交換会

定例委員会

幹事会

ボウリング大会

講演会

講演会（後援）ISO14001内部環
境監査員養成コース＜2日間＞

県外企業見学研
修会
情報交換会

定例委員会

（第2回）

定例委員会
幹事会

会
議

定例委員会

定例委員会

富山経協：2011年3月号

92011年度
活

動

方

針

区分
会
議

全
体
行
事

・富山県下のあらゆる業種・規模の企業を会員とする民間の経済 ・団体として「経営と人」の問題について取り組む。
事

経
営委
特員
別会

・経営者が直面する経営課題を研究し、その成果を広く会員企業に情報として提供する。

総務
社内コミュ 1.社内広報および社外への企業広報に関する情報交換・調委 ニケーショ査研究を行う。
2.社内報編集者の相互啓発と編集技術の向上。
員 ン部会
・企業における内部管理・庶務事項の共通問題に関し、
意見交
会
総務部会

教
育
委
員
会

会
議
・
事
業

換・連絡・調査を行い、会員相互の連携を図るとともに、
コンプラ
イアンスの定着に努め、企業活動に寄与することを目的とする。

研究部会

・労働法関連法制研究部会
事例・判例研究を中心に労働問題に関するスキル向上
・メンタルヘルス対策研究部会
メンタルヘルス関連情報の共有で各企業の対策に寄与

1.「顧客第一、品質優先」の基本思想の徹底と、科学的管理手法
やＩＳＯ、ＴＰＭ、ＩＥ等の普及・浸透を図る。

1.環境負荷の少ない持続的発展が可能な社会の構築に向けて、企業経営の視点から省資源・省エネルギーや地球温暖化対策等の調査、研究に取り組む。
2.環境マネジメントの国際規格に対処するため調査、研究に取り組む。
3.関係団体の活動を調査し、連携を図る。
4.環境・産業廃棄物担当者の相互啓発を図る。
特定テーマ「地球温暖化対策」
省エネを含めた「地球温暖化対策」をテーマとしたセミナー等
により勉強を進める。

文 ・企業における文化的な面をテーマとした相互交流、多様なふれ化委
交 員 あいの場を設け、会員企業の各階層の相互啓発、活性化をサポ
流 会 ートする。

8 富山経協：2011年3月号

６

月

７

月

８

10

月

連絡会
企業見学研修会

動

新入社員講習会(4月4日)

管理職マネジメント研修(〜5月14日)
ビジネス・マナー習得コース(5月19日)別教
育営業力基礎コース＜2日間＞(5月16・17日)

会
議

定例委員会

活
動

研究部会

幹事会
労働法関連法制研究部会

メンタルヘルス
対策研究部会

定例委員会（事例研究）
研究部会

研究部会

部課長マネジメントコース講座(7月6日〜8日)

業

月

新春互礼会

理事会

３

月

委員会
見学会
定例委員会

年間スケジュール
表の発行

研修会
連絡会

定例部会
連絡会

労働法実務研修会
（第４回）

研究部会

経営トップミー 品質管理入門コー
ティング
ス講座（第2回）＜4日間＞

労使交渉セミナー 連合富山との懇談会(2月上旬)

労働法関連法制研究部会
メンタルヘルス
対策研究部会係長・主任基礎コース（第２回）＜2日間＞(2月14・15日)

購買管理実践
コース(2月21日)ＣＳ（顧客満足）基礎セミナー(3月上旬）
改善レベルアップセミナー・応用編(3月15日)

定例委員会

研究部会

品質トラブル未
然防止セミナー

定例部会
連絡会

定例委員会

定例委員会

労働法関連法制
研究部会

定例委員会

ヒューマンエラー 県外企業見学研対策講座＜２日間＞ 修会(9月21・22日)
品質工学実践講座＜10日間＞（4月15日〜10月14日）(4月5日、12日、19日、26日)

２

定例部会
合評会
実務講座

労働法実務研修会 人事・労務管理 労働法実務研修会（第２回）
セミナー（第３回）（第３回）(9月1６日)(10月12日)

メンタルヘルス
対策研究部会

2012年 １ 月

女性社員キャリア 女性リーダーキャ 係長・主任基礎
中堅社員活性化 第一線管理監督
管理者基礎コー
アップセミナーコース＜2日間＞ 者講座
リアアップセミナー コース（第1回） ス＜1泊2日＞（第 1 回）＜2日間＞(8月5日)(9月8日)(6月7・8日)(11月11〜12日)①係長・主任クラス(10月4・5日)(7月13日)若手社員活性化②部課長クラス
コース(10月下旬)(7月14日)管理職マネジメント研修（9月〜2012年5月）（第2回）(7月21日)（第3回）(7月28日)
改善力養成セミ 事務・間接(スタ コスト改善力実 「５Ｓ＋目で見るＩＥ手法による
ナー・基礎編ッフ)部門の効果 践コース
管理活動」実践
生産現場の改善(11月16日)(9月27日)的業務改善の進コース(6月16日)め方(12月6日)経理・財務の基(10月18日)
礎コース(9月下旬)

県内企業見学研
修会

＜4日間＞

月

定例委員会

定例委員会
労働法関連法制
研究部会

12

委員会

会員企業名簿の発行
下期スケジュール表の発行

連絡会

人事・労務管理 労働法実務研修会 人事・労務管理セミナー（第１回）（第１回）
セミナー（第２回）(6月22日)(5月24日)(7月22日)
定例委員会

月

政策委員会
東部地区会員懇談会

企業見学研修会

連絡会

11

委員会
見学会

委員会
定例委員会

品質管理入門コー
事ス講座（第１回）

月(9月9日)

実務講座
合評会

幹事会

９

政策委員会
富山地区会員懇談会

委員会

小冊子発行

月

政策委員会
高岡・西部地区会
員懇談会(7月7日)
北陸三県正副会長会議(7月14日)定時総会
理事会
講演会・座談会(5月9日)

活

2.階層別・分野別の品質管理教育を実施し、経営主導による全部門、全員参加の品質経営活動の展開と推進を図る。
3.品質管理担当者相互の情報交換、啓発・啓蒙活動に取り組み、会員企業の品質管理活動の活性化、レベルアップを図る。

月

動

容を見直し実施する。
②「職能別教育」は、営業、事務間接、生産それぞれの部門を対象に、職務能力の向上と課題解決を図るため、新しい考職
え方や最近の企業事例を加え実施する。参加各社との情報交
能換・意見交換を行う。

・特定テーマについて調査・研究し、情報発信を行なう。

５

年間スケジュール

定例委員会(4月21日)活階層1.会員企業のニーズを反映した企業内教育を補完する講座・セミナーを 別教開催し、会員企業の社員教育、社員の資質の向上の一助とする。
①「階層別教育」は、異業種交流を前面に打ち出し、講座の内 育

2.特定テーマの事例研究や教育課題の情報交換を行なう。

委員会

動研究部会報告書発行

ISO9001内部品
質監査員養成コ
ース
＜２日間＞

講演会

品質管理セミナー「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」＜15日間＞（5月12日〜10月6日）
会
議

環
境
委
員
会

政策委員会
(4月5日)

活

1.労働法制、人事・労務管理に関する研究と成果の提供を図る。 事2.人事処遇等の調査活動を充実させ、
タイムリーに成果を提供する。
業
3.労働関係法を実務に即して学び、適正な人事・労務管理に努める。
4.雇用形態の多様化に適応した人事情報・施策の周知を図る。
会
5.正常な労使関係の維持確立に努める。
議

研究部会

品
質
管
理
委
員
会

月

業

1.協会の運営上の問題を取り扱い、適切な事業計画の策定に努める。 会
議・
2.ブランド力向上のため会員増強運動を継続する。
事
3.会員相互の連携強化に努め、組織の活性化を図る。
業

人
事
・
労
務
政
策
委
員
会

４

富山経協

定例委員会
(4月20日)

定例委員会

定例委員会
地球温暖化対策
セミナー

事

（第1回）

業

富山県生活環境
文化部との情報交換会

地球温暖化対策
セミナー

情報交換会

事
業

企業見学研修会

ゴルフコンペ(9月10日)

会
議

定例委員会

情報交換会

「事例発表会」報
告書発行

県内企業見学研
修会

事例発表会

情報交換会

定例委員会

幹事会

ボウリング大会

講演会

講演会（後援）ISO14001内部環
境監査員養成コース＜2日間＞

県外企業見学研
修会
情報交換会

定例委員会

（第2回）

定例委員会
幹事会

会
議

定例委員会

定例委員会

富山経協：2011年3月号

9

Keikyo 行事レポート
業務日誌
事

会

行事レポート2011年 1月 6日〜 3月 5日
業

名

委員会 名

開

労働法制・メンタルヘルス合同研究部会

人事・労務政策総務部会 月例会・研修会

総総務委員会「定例委員会」

総

品質管理委員会「幹事会」

所

参加者数

1月19日
（水）

富山経協・研修室

20名

務

1月20日
（木）

関西電力㈱北陸支社

9名

務

1月27日
（木）

富山電気ビル

10名

品質管理

2月 3日
（木）

富山経協・会議室

9名

2月 7日
（月）

名鉄トヤマホテル

49名

理事会

場

2月 7日
（月）

名鉄トヤマホテル78名

富山県工業教育振興会「産学懇談会」

2月16日
（水）

名鉄トヤマホテル

55名

人事・労務政策委員会「定例委員会」

人事・労務政策

2月22日（火）

富山経協・研修室

20名

3月 3日
（木）

ANAクラウンプラザホテル富山

17名

連合富山との懇談会

セ
ミ
ナ
ー
・
講
座

日

富山県工業
教育振興会

研究部会発表会

議

催

経営特別委員会

経営特別委員会

経営特別

3月 4日
（金）

富山経協・会議室

10名

労働法実務研修会

人事・労務政策

1月19日（水）

富山商工会議所ビル

59名

管理職マネジメント研修（第5回）

教

育

1月19日
（水）

富山県農業総合研修所

29名

2011年度労使交渉セミナ−

人事・労務政策

2月 4日（金）

富山商工会議所ビル

34名

第2回 係長・主任基礎コース

教育

2月16・17日（水・木） 富山県市町村会館

64名

管理職マネジメント研修（第6回）

教

育

2月25・26日（金・土） 富山県農業総合研修所

29名■第32回委員会
３月４日(金)、守山委員長はじめ委員10名が参加して、富山経協・会議室で開催し、組織活性化への仕掛け・取り組みの研究成果のまとめとなる「小冊子 事例編」について審議を行った。
守山委員長より、基礎編に続き事例編のたたき台を作成した。事務局から説明後、ご意見をいただ
き内容を決めていきたい。また、

総務委員会■定例委員会
１月27日(木)、金井委員長はじめ委員10名の出席により富山電気ビルで開催し、次の２月度理事会
付議議案について審議した。

連合富山との懇談会「連合富山と富山県経営者協会との懇談会」が３月３日(木)、Ａ
ＮＡクラウンプラザホテル富山で開催された。富山経協からは稲垣会長はじめ、武内、綿貫、高田、
桑名、笠井副会長、片芝人事・労務政策委員会副委員長など、９名が、連合富山からは森本会長ら８名が出席した。
はじめに、森本会長から稲垣会長に、①賃金カーブ維持分の確保②非正規労働者を含めた全労働者を対象とした賃金をはじめとする
処遇改善③中小・地場の賃金改善④ワーク・ライフ・バランスの実
現⑤最低賃金の引き上げを求める「要請書」を手渡し、「県内の経済は下げ止まり傾向にあり、企業収益も総じて改善しているが、輸出産業等を中心とした外需による
ところが大きい。景気を本格回復
10 富山経協：2011年3月号

させるには、勤労世帯における将来不安の払拭と労働条件の復元が最優先の施策である」と挨拶した。
これを受けて稲垣会長から、「リーマンショックからは回復しているが、元により豊かさを求める地域を市場と戻ったわけではなく依然として厳とらえ、ビジネスチャンスを広げしい状況に変わりはない。特に円ていくことも必要である。そのた
高、株価の乱高下、そして最近のめには、労使でも県内産業の成長
中東情勢に端を発した原油高、食戦略を築いていくための議論をす
糧の高騰により、ますます不確実
る必要がある」との挨拶があった。
性が増している。この中で、県内
その後、自由討議に入り、県内企業経営者は必死の努力をし、経経済の先行き、65歳までの雇用維営を維持している。企業の存続、持の取り組み状況、最低賃金のあ発展はすでに一地域レベルでできり方などについて、意見交換を行るわけではなく、よりグローバルな中で考えていかなければならない。 った。
国内だけでなく、新興国を中心に2011年度の新しい事業として企業
すくする工夫を加える、②一部厳見学会を実施するとの挨拶があっ
しい表現についてはやわらかくす
た。事務局より、事例編は①全国
る、③今回の審議内容を受けて、企業の組織活性化への個別事例、委員企業の取り組み事例の見直し②キリンビールＶ10推進プロジェ
版を３月７日までに該当委員に送クト、③委員企業の取り組み事例、 り、見直していただく、④引き続④経営者に聞く取り組み事例 の４
き全体の編集作業を進め、最終案
部構成でまとめたことなどを説明
を３月25日までに委員に送り承認後、した。
政策委員会(４月５日開催)で審議
審議では、①編集の流れは事務していただくことを決めた。
局案で進めるが、キーポイントを
次回委員会は、４月22日に開催
ゴシックで強調するなど、読みやする。

(1)2010年度事業報告(2)2010年度収支決算承認の件(3)2011年度事業計画(案)審議の件(4)2011年度収支予算(案)審議の件
審議の結果、いずれも原案通り承認され、全議案が２月７日開催の理事会に上程されることとなった。
■総務部会「研修会」
企業における総務担当者の共通課題に取り組んでいる総務部会は１月20日(木)、参加９名により、
関西電力北陸支社で研修会を開催した。

人事・労務政策委員会■定例委員会
２月22日(火)、綿貫委員長はじめ24名が出席して、富山経協・研修室で開催した。
綿貫委員長の挨拶に続き、メンタルヘルス研究部会で作成した小冊子「メンタルヘルス対策報告書」の内容について、研究部会長・北陸電力㈱竹内氏、副部会長・北陸
コカ・コーラボトリング㈱出町氏、
ＹＫＫ㈱黒部事業所加藤氏から報告があり、県内企業の対策の現状

今回は関西電力北陸支社参事の西野重信氏に講師をお願いし、「わが社の危機管理」と題して講演いただいた。西野参事がこれまで遭遇した、企業にかかわるトラブルの原因や予防に向けての心構えな
どを１時間にわたって話し、参加者は今後の自社の参考とした。

など、取り組みの実情を説明していただいた。
県内企業のメンタルヘルスに対する意識はまだまだ低く、対応できる環境も整っているとは言えな
いが、本人・事業主・医療関係者が連携してリワーク支援や相談機
関を活用し、メンタルヘルス発症や意識状況を確認した。
要因が複雑・多様化している今こ
次に、富山障害者職業センター
そ真摯に取り組んでいかなければ所長の菊氏から「リワーク支援」、 ならないなどと情報交換を行った。
富山産業保健推進センター副所長の北河氏から「メンタル対策支援」
富山経協：2011年3月号 11

Keikyo 行事レポート
業務日誌
事

会

行事レポート2011年 1月 6日〜 3月 5日
業

名

委員会 名

開

労働法制・メンタルヘルス合同研究部会

人事・労務政策総務部会 月例会・研修会

総総務委員会「定例委員会」

総

品質管理委員会「幹事会」

所

参加者数

1月19日
（水）

富山経協・研修室

20名

務

1月20日
（木）

関西電力㈱北陸支社

9名

務

1月27日
（木）

富山電気ビル

10名

品質管理

2月 3日
（木）

富山経協・会議室

9名

2月 7日
（月）

名鉄トヤマホテル

49名

理事会

場

2月 7日
（月）

名鉄トヤマホテル78名

富山県工業教育振興会「産学懇談会」

2月16日
（水）

名鉄トヤマホテル

55名

人事・労務政策委員会「定例委員会」

人事・労務政策

2月22日（火）

富山経協・研修室

20名

3月 3日
（木）

ANAクラウンプラザホテル富山

17名

連合富山との懇談会

セ
ミ
ナ
ー
・
講
座

日

富山県工業
教育振興会

研究部会発表会

議

催

経営特別委員会

経営特別委員会

経営特別

3月 4日
（金）

富山経協・会議室

10名

労働法実務研修会

人事・労務政策

1月19日（水）

富山商工会議所ビル

59名

管理職マネジメント研修（第5回）

教

育

1月19日
（水）

富山県農業総合研修所

29名

2011年度労使交渉セミナ−

人事・労務政策

2月 4日（金）

富山商工会議所ビル

34名

第2回 係長・主任基礎コース

教育

2月16・17日（水・木） 富山県市町村会館

64名

管理職マネジメント研修（第6回）

教

育

2月25・26日（金・土） 富山県農業総合研修所

29名■第32回委員会
３月４日(金)、守山委員長はじめ委員10名が参加して、富山経協・会議室で開催し、組織活性化への仕掛け・取り組みの研究成果のまとめとなる「小冊子 事例編」について審議を行った。
守山委員長より、基礎編に続き事例編のたたき台を作成した。事務局から説明後、ご意見をいただ
き内容を決めていきたい。また、

総務委員会■定例委員会
１月27日(木)、金井委員長はじめ委員10名の出席により富山電気ビルで開催し、次の２月度理事会
付議議案について審議した。

連合富山との懇談会「連合富山と富山県経営者協会との懇談会」が３月３日(木)、Ａ
ＮＡクラウンプラザホテル富山で開催された。富山経協からは稲垣会長はじめ、武内、綿貫、高田、
桑名、笠井副会長、片芝人事・労務政策委員会副委員長など、９名が、連合富山からは森本会長ら８名が出席した。
はじめに、森本会長から稲垣会長に、①賃金カーブ維持分の確保②非正規労働者を含めた全労働者を対象とした賃金をはじめとする
処遇改善③中小・地場の賃金改善④ワーク・ライフ・バランスの実
現⑤最低賃金の引き上げを求める「要請書」を手渡し、「県内の経済は下げ止まり傾向にあり、企業収益も総じて改善しているが、輸出産業等を中心とした外需による
ところが大きい。景気を本格回復
10 富山経協：2011年3月号

させるには、勤労世帯における将来不安の払拭と労働条件の復元が最優先の施策である」と挨拶した。
これを受けて稲垣会長から、「リーマンショックからは回復しているが、元により豊かさを求める地域を市場と戻ったわけではなく依然として厳とらえ、ビジネスチャンスを広げしい状況に変わりはない。特に円ていくことも必要である。そのた
高、株価の乱高下、そして最近のめには、労使でも県内産業の成長
中東情勢に端を発した原油高、食戦略を築いていくための議論をす
糧の高騰により、ますます不確実
る必要がある」との挨拶があった。
性が増している。この中で、県内
その後、自由討議に入り、県内企業経営者は必死の努力をし、経経済の先行き、65歳までの雇用維営を維持している。企業の存続、持の取り組み状況、最低賃金のあ発展はすでに一地域レベルでできり方などについて、意見交換を行るわけではなく、よりグローバルな中で考えていかなければならない。 った。
国内だけでなく、新興国を中心に2011年度の新しい事業として企業
すくする工夫を加える、②一部厳見学会を実施するとの挨拶があっ
しい表現についてはやわらかくす
た。事務局より、事例編は①全国
る、③今回の審議内容を受けて、企業の組織活性化への個別事例、委員企業の取り組み事例の見直し②キリンビールＶ10推進プロジェ
版を３月７日までに該当委員に送クト、③委員企業の取り組み事例、 り、見直していただく、④引き続④経営者に聞く取り組み事例 の４
き全体の編集作業を進め、最終案
部構成でまとめたことなどを説明
を３月25日までに委員に送り承認後、した。
政策委員会(４月５日開催)で審議
審議では、①編集の流れは事務していただくことを決めた。
局案で進めるが、キーポイントを
次回委員会は、４月22日に開催
ゴシックで強調するなど、読みやする。

(1)2010年度事業報告(2)2010年度収支決算承認の件(3)2011年度事業計画(案)審議の件(4)2011年度収支予算(案)審議の件
審議の結果、いずれも原案通り承認され、全議案が２月７日開催の理事会に上程されることとなった。
■総務部会「研修会」
企業における総務担当者の共通課題に取り組んでいる総務部会は１月20日(木)、参加９名により、
関西電力北陸支社で研修会を開催した。

人事・労務政策委員会■定例委員会
２月22日(火)、綿貫委員長はじめ24名が出席して、富山経協・研修室で開催した。
綿貫委員長の挨拶に続き、メンタルヘルス研究部会で作成した小冊子「メンタルヘルス対策報告書」の内容について、研究部会長・北陸電力㈱竹内氏、副部会長・北陸
コカ・コーラボトリング㈱出町氏、
ＹＫＫ㈱黒部事業所加藤氏から報告があり、県内企業の対策の現状

今回は関西電力北陸支社参事の西野重信氏に講師をお願いし、「わが社の危機管理」と題して講演いただいた。西野参事がこれまで遭遇した、企業にかかわるトラブルの原因や予防に向けての心構えな
どを１時間にわたって話し、参加者は今後の自社の参考とした。

など、取り組みの実情を説明していただいた。
県内企業のメンタルヘルスに対する意識はまだまだ低く、対応できる環境も整っているとは言えな
いが、本人・事業主・医療関係者が連携してリワーク支援や相談機
関を活用し、メンタルヘルス発症や意識状況を確認した。
要因が複雑・多様化している今こ
次に、富山障害者職業センター
そ真摯に取り組んでいかなければ所長の菊氏から「リワーク支援」、 ならないなどと情報交換を行った。
富山産業保健推進センター副所長の北河氏から「メンタル対策支援」
富山経協：2011年3月号 11

Keikyo 行事レポート■労働法実務研修会（第4回）
１月19日(水)、「メンタルヘル
ス対策と企業責任」をテーマに、59名の参加を得て、富山商工会議所ビルで開催した。
第一芙蓉法律事務所の木下潮音
弁護士は、企業の業種、規模を問わず、従業員の心の健康問題が企
業運営の課題となっている。突然の休業、長期の傷病休職、退職、上司や周りの同僚等とのトラブルなど、従業員の心の健康問題は人事管理上、多岐にわたる取り組み

け、回復の勢いが弱まっており、を必要とする。メンタルヘルスは経済全体の水準は経済危機以前の予防策がもっとも重要であるが、状態には戻っていない。②企業のそれとともに、実際に事案が発生想定を上回る円高が継続しており、した場合の対処法を知ることもリ
輸出企業のみならず、関連する製スクマネジメント上、欠かすこと
造業やサービス業など、広範囲にができないとして、企業に必要なわたり影響を受けており、特に、
メンタルヘルスの取り組み、精神
地方の中小企業は深刻な打撃を受障害の労災認定基準と実際の運用、け、地域経済が一層疲弊しかねな
メンタルヘルスに関する最近の裁判例などについて詳しく解説した。 い。また、国内での生産・投資活動を停滞させ、雇用の維持・創出も困難となる可能性がある。③需■2011年度労使交渉セミナー
給ギャップは依然大きく、デフレ
２月４日(金)、日本経済団体連
圧力は当面続く見込みで、消費者合会労働政策本部の遠藤和夫主幹
物価指数は、2009年２月以降23カを講師に迎え、「春季労使交渉に月連続で前年を下回っている。円
向けての経営側のスタンス」をテ
高によるデフレに一層の拍車がかーマに、34名が参加して、富山商
かれば、今まで以上に価格転嫁が工会議所ビルで開催した。概要は
難しい状況に置かれ、一段の収益
次の通り。
悪化の懸念がある。
日本経済は、①景気刺激策の効2011年度交渉・協議における経果の剥落や、海外経済の減速を受教育委員会れた東京スカイツリーを思い浮かべました。

「係長・主任基礎コース」を受講してマネジメントサイクルとして「管理の５機能」計画・組織化・指令・

北電情報システムサービス株式会社
カスタマサービスグループ
システム管理チーム 主任 犬島
２月16日・17日に開催された「係統制・調整を今回教えていただき義成ました。ＰＤＣＡの元になる考えで、した経営学を中心にすべきである」

一般的に「段取り八分」とも言わ

特に 計画 が最も重要とのことで、長・主任基礎コース」を受講させとの説明から始まり、更に「マネれるとおり、計画の良し悪しでプていただきました。講師から「富ジメントの基本機能は、マーケテ

ロジェクトの成果が左右すると言山県は沢山の参加者が集まりますィング（顧客志向の調査）とイノ

われ、「自分は計画を十分に行っね。人材育成に力を入れている企ベーション（顧客満足の創造）でているだろうか？」と振り返る機業が多く、すばらしいですね！」

ある」と強調されました。経済学会でもありました。

と称賛されるだけあり、64名（20と経営学で企業経営したケースと、また、監督者として問題の発見

社）もの参加がありました。

マーケティングの有無で明暗が分と改善が大きな役割であり、「職講義は、企業を取り巻く環境のかれたケースを分かりやすく説明

場に問題の無いことが一番の問題」

変化について、ドラッカー理論をしていただき、話の内容が面白いとの言葉にも痛感しました。グル

もとに「経済学を中心に企業利益

ので、いつの間にか聞き入ってしープディスカッションでは、どのばかりを追求すると、経済はおかまいました。イノベーションには企業でもありそうな事例をもとにしくなる。今後、企業が生き残る「温故知新」の考えも必要とのこ

問題発見の実習を行い、他社の方ためには、顧客満足や品質を重視とで、五重塔の建築技法を取り入と活発な意見交換ができました。

12 富山経協：2011年3月号

営側の基本スタンスについて、①賃金水準を上げるためには、安定した経済成長の実現が不可欠であり、水準の復元ありきの主張は適切と言えない。企業活動を早期に活性化させることで雇用の機会を生み出していけるよう、政労使が協力していく発想が強く求められる。
②国内事業立地の維持を図ろうとすれば、賃上げより雇用を重視した交渉が重要で、中堅・中小企業
では、雇用を最優先した交渉を継続し賃金改善を行う企業は少ないと想定される。今次労使交渉では、定期昇給の維持を巡る賃金交渉を行う企業が大半を占めると見込まれる。③非正規労働者の処遇改善

教育委員会■第２回係長・主任基礎コース
２月16・17日(水・木)、64名の参加を得て、富山県市町村会館で開催した。
講師の佐藤亢昶（たかてる）ヒューマン・クリエート代表が、今日の企業環境変化と係長主任の役
割、仕事の管理と問題解決、人間
行動の理解と部下育成、リーダー
シップと職場の活性化などについて講義、ケース研究、診断、活発な意見交換を通して学んだ。
このなかで、①目標を達成する
ためには、他と比較し、資源を効
果的・効率的に活用することが重要である②企業利益を生むためには、コスト削減も重要であるが、顧客満足やサービスの向上、品質管理を徹底することで顧客がついてくる③問題・課題解決や改善活動が活発に行われる職場の風土づ
くりが一層重要である④人の扱い方について、経済・社会環境などの外部要因と個人の価値観・資質
・性格・過去の経験などの要因が保の取り崩しによる賃上げに対しては、設備投資や研究開発投資のための資本の有効活用が、企業の成長を通じて雇用の安定等にも繋がる。
企業の成長と従業員の豊かさの実現を図るため、全ての従業員は、ともに組織の成長を目指す経営のパートナーである。中長期的な視については、総額人件費の問題で点に立った経営を可能にするのは、あり、非正規労働者だけの議論は労使の信頼関係があればこそであ
現実的でない。非正規労働者の賃る。企業と従業員がともに成長し金は、労働市場の需給関係や地域差を考慮することが必要。従業員間、 ていくため、健全な労使関係の深化を図り、人間尊重の経営を実践
あるいは雇用形態間の処遇の納得することが求められるなどの具体性を高めるため、あくまで仕事・的な解説があった。
役割・貢献度に照らして判断していくことが必要である。④内部留

複雑にからみあうので、個別の対応が必要である⑤コミュニケーシ
ョンの重要性にも触れ、はじめから批判的な態度をとらず、じっく
り意見を聞くこと（積極的傾聴）が大切で、部下指導・コーチングの際には、部下自身の考える力を養うことが必要であるとした。
（「参加者NOTES」12頁掲載）

品質管理委員会■幹事会
２月３日(木)、第１回幹事会を、町野委員長はじめ幹事９名が参加
して、富山経協・会議室において開催した。
品質管理委員会では、委員会活動の活性化をねらいに2 0 1 1 年度から幹事会を新設し、講座の担当
委員制の導入、定例委員会や工場見学でのグループディスカッションの実施など、新たな取り組みを行うことにした。
この日の幹事会では、2011年度のスケジュール、講座の担当委員

割り、定例委員会でのグループディスカッションテーマ及び委員企
業工場見学先の選定とその進め方など、委員会活動の活性化に向けた新事業への取り組みについて審議した。

富山経協：2011年3月号 13

Keikyo 行事レポート■労働法実務研修会（第4回）
１月19日(水)、「メンタルヘル
ス対策と企業責任」をテーマに、59名の参加を得て、富山商工会議所ビルで開催した。
第一芙蓉法律事務所の木下潮音
弁護士は、企業の業種、規模を問わず、従業員の心の健康問題が企
業運営の課題となっている。突然の休業、長期の傷病休職、退職、上司や周りの同僚等とのトラブルなど、従業員の心の健康問題は人事管理上、多岐にわたる取り組み

け、回復の勢いが弱まっており、を必要とする。メンタルヘルスは経済全体の水準は経済危機以前の予防策がもっとも重要であるが、状態には戻っていない。②企業のそれとともに、実際に事案が発生想定を上回る円高が継続しており、した場合の対処法を知ることもリ
輸出企業のみならず、関連する製スクマネジメント上、欠かすこと
造業やサービス業など、広範囲にができないとして、企業に必要なわたり影響を受けており、特に、
メンタルヘルスの取り組み、精神
地方の中小企業は深刻な打撃を受障害の労災認定基準と実際の運用、け、地域経済が一層疲弊しかねな
メンタルヘルスに関する最近の裁判例などについて詳しく解説した。 い。また、国内での生産・投資活動を停滞させ、雇用の維持・創出も困難となる可能性がある。③需■2011年度労使交渉セミナー
給ギャップは依然大きく、デフレ
２月４日(金)、日本経済団体連
圧力は当面続く見込みで、消費者合会労働政策本部の遠藤和夫主幹
物価指数は、2009年２月以降23カを講師に迎え、「春季労使交渉に月連続で前年を下回っている。円
向けての経営側のスタンス」をテ
高によるデフレに一層の拍車がかーマに、34名が参加して、富山商
かれば、今まで以上に価格転嫁が工会議所ビルで開催した。概要は
難しい状況に置かれ、一段の収益
次の通り。
悪化の懸念がある。
日本経済は、①景気刺激策の効2011年度交渉・協議における経果の剥落や、海外経済の減速を受教育委員会れた東京スカイツリーを思い浮かべました。

「係長・主任基礎コース」を受講してマネジメントサイクルとして「管理の５機能」計画・組織化・指令・

北電情報システムサービス株式会社
カスタマサービスグループ
システム管理チーム 主任 犬島
２月16日・17日に開催された「係統制・調整を今回教えていただき義成ました。ＰＤＣＡの元になる考えで、した経営学を中心にすべきである」

一般的に「段取り八分」とも言わ

特に 計画 が最も重要とのことで、長・主任基礎コース」を受講させとの説明から始まり、更に「マネれるとおり、計画の良し悪しでプていただきました。講師から「富ジメントの基本機能は、マーケテ

ロジェクトの成果が左右すると言山県は沢山の参加者が集まりますィング（顧客志向の調査）とイノ

われ、「自分は計画を十分に行っね。人材育成に力を入れている企ベーション（顧客満足の創造）でているだろうか？」と振り返る機業が多く、すばらしいですね！」

ある」と強調されました。経済学会でもありました。

と称賛されるだけあり、64名（20と経営学で企業経営したケースと、また、監督者として問題の発見

社）もの参加がありました。

マーケティングの有無で明暗が分と改善が大きな役割であり、「職講義は、企業を取り巻く環境のかれたケースを分かりやすく説明

場に問題の無いことが一番の問題」

変化について、ドラッカー理論をしていただき、話の内容が面白いとの言葉にも痛感しました。グル

もとに「経済学を中心に企業利益

ので、いつの間にか聞き入ってしープディスカッションでは、どのばかりを追求すると、経済はおかまいました。イノベーションには企業でもありそうな事例をもとにしくなる。今後、企業が生き残る「温故知新」の考えも必要とのこ

問題発見の実習を行い、他社の方ためには、顧客満足や品質を重視とで、五重塔の建築技法を取り入と活発な意見交換ができました。

12 富山経協：2011年3月号

営側の基本スタンスについて、①賃金水準を上げるためには、安定した経済成長の実現が不可欠であり、水準の復元ありきの主張は適切と言えない。企業活動を早期に活性化させることで雇用の機会を生み出していけるよう、政労使が協力していく発想が強く求められる。
②国内事業立地の維持を図ろうとすれば、賃上げより雇用を重視した交渉が重要で、中堅・中小企業
では、雇用を最優先した交渉を継続し賃金改善を行う企業は少ないと想定される。今次労使交渉では、定期昇給の維持を巡る賃金交渉を行う企業が大半を占めると見込まれる。③非正規労働者の処遇改善

教育委員会■第２回係長・主任基礎コース
２月16・17日(水・木)、64名の参加を得て、富山県市町村会館で開催した。
講師の佐藤亢昶（たかてる）ヒューマン・クリエート代表が、今日の企業環境変化と係長主任の役
割、仕事の管理と問題解決、人間
行動の理解と部下育成、リーダー
シップと職場の活性化などについて講義、ケース研究、診断、活発な意見交換を通して学んだ。
このなかで、①目標を達成する
ためには、他と比較し、資源を効
果的・効率的に活用することが重要である②企業利益を生むためには、コスト削減も重要であるが、顧客満足やサービスの向上、品質管理を徹底することで顧客がついてくる③問題・課題解決や改善活動が活発に行われる職場の風土づ
くりが一層重要である④人の扱い方について、経済・社会環境などの外部要因と個人の価値観・資質
・性格・過去の経験などの要因が保の取り崩しによる賃上げに対しては、設備投資や研究開発投資のための資本の有効活用が、企業の成長を通じて雇用の安定等にも繋がる。
企業の成長と従業員の豊かさの実現を図るため、全ての従業員は、ともに組織の成長を目指す経営のパートナーである。中長期的な視については、総額人件費の問題で点に立った経営を可能にするのは、あり、非正規労働者だけの議論は労使の信頼関係があればこそであ
現実的でない。非正規労働者の賃る。企業と従業員がともに成長し金は、労働市場の需給関係や地域差を考慮することが必要。従業員間、 ていくため、健全な労使関係の深化を図り、人間尊重の経営を実践
あるいは雇用形態間の処遇の納得することが求められるなどの具体性を高めるため、あくまで仕事・的な解説があった。
役割・貢献度に照らして判断していくことが必要である。④内部留

複雑にからみあうので、個別の対応が必要である⑤コミュニケーシ
ョンの重要性にも触れ、はじめから批判的な態度をとらず、じっく
り意見を聞くこと（積極的傾聴）が大切で、部下指導・コーチングの際には、部下自身の考える力を養うことが必要であるとした。
（「参加者NOTES」12頁掲載）

品質管理委員会■幹事会
２月３日(木)、第１回幹事会を、町野委員長はじめ幹事９名が参加
して、富山経協・会議室において開催した。
品質管理委員会では、委員会活動の活性化をねらいに2 0 1 1 年度から幹事会を新設し、講座の担当
委員制の導入、定例委員会や工場見学でのグループディスカッションの実施など、新たな取り組みを行うことにした。
この日の幹事会では、2011年度のスケジュール、講座の担当委員

割り、定例委員会でのグループディスカッションテーマ及び委員企
業工場見学先の選定とその進め方など、委員会活動の活性化に向けた新事業への取り組みについて審議した。

富山経協：2011年3月号 13

景況指標

新会員紹介
（五十音順）■ 株式会社 クレハ
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

■ 株式会社 三和製玉富山市下野977-1
代表取締役 牛島 巌
1947（昭和22)年４月
1,000万円
21名
精密分析装置・工業測定器・理化学機器の販売、
ＬＥＤ照明の販売

所 在 地
代 表 者
創
業
資 本 金
従 業 員
事業内容

富山県向新庄町8-1-29
代表取締役 松永 豊
1961(昭和36)年
1,000万円
56名
鶏卵加工食品製造、業務用食品卸売■ 有限会社 シンワ電工

会員の動き（五十音順）（敬称略）■ 代表者の変更
昭和タイタニウム株式会社
代表取締役社長 海老沼 彰（前：戸澤 滋）
丸栄運輸機工株式会社
代表取締役社長 高木 光男（前：高木武男）■ 役職位の変更
チューモク株式会社代表取締役会長 西村 亮彦（前：代表取締役社長）

所 在 地
代 表 者
創
業
資 本 金
従 業 員
事業内容

富山市水橋開発456-3
代表取締役 藤田 淳一
1986(昭和61)年１月１日
500万円
13名
電気設備・空調設備・消防設備の設計施工■百貨店・主要スーパーの売上高（％）

年度別推移（対前期比）■大口電力消費量（製造業計）

月 別 推 移 （対前年同月比）

（％）

4

25

2

20

0

15

-2

10

-4

5

-6

0

-8

-5

百貨店（全国）スーパー（全国）
全 国 合 計富 山 合 計

-10
-12

-15

2010
P▲4.7
P▲0.5
P▲2.0
P▲0.6

2010.7
▲3.2
0.5
▲1.0
▲0.8

8

9

10

11

▲5.0

▲6.4

▲0.5

▲1.5

0.4

1.7

▲1.3

▲1.1

2.3
1.3
2.2

0.5

0.8

年 月 2008
全 国（％） ▲7.0
富 山（％）

30〈年平均〉（事業案内）

人
事
・
労
務
政
策
委
員
会

http://www.toyama-keikyo.jp/ からお願いします。

中堅・中小企業の人事・賃金セミナー

700

150

700

140

650

130

600

120

550

110

500

100

450

20

600

15

社員の納得性とやり甲斐を持たす人事・賃金制度への改定の進め方やポイントについて説明します。

500

0

400

-5
-10

300
200

-25
-30

100

-35

2009 2010
輸送量（千ｔ） 355.9 365.0
増減率（％） ▲10.8
2.7
年 月

90

400

80

350

70

300

60

250

0

2010.78910
11
12
365.3 393.3 362.1 379.7 382.8 370.2
1.7 15.2 ▲0.3
1.1
1.2 ▲1.6

40

200

30

150

20

100

50
10
0
0
年 月 2009 2010
件 数（件） 159 101
負債総額（億円） 501

197

34
32
30
28
26
24
22
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0

営業力基礎コース〜基本的な知識・技能の習得〜 基本的知識と必要な態度・マナーの習得、営業活動の基本ステップの習得。
■日 時：５月１6日(月)・１7日(火) 9:30〜16:30
１．営業担当者の役割とマナー
２．訪問計画の立て方と営業情報の収集 ■場 所：富山商工会議所ビル９階99号室■講 師：(財)日本生産性本部 経営コンサルタント 小林定夫
３．効果的な商談のすすめ方■受講料：会員 20,000円／会員外 40,000円
新技術・新製品の開発速度が２倍になる、基幹技術を構築できる

品
質
管
理
委
員
会

品質管理セミナー

品質工学実践講座（タグチメソッド）「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」

製品設計者や製造技術者が、技術的な最適条
件を効率よく求める品質工学の考え方を理解し、技術開発の生産性向上、品質向上と原価低減の課題をバランスよく解決する方法を学ぶ。

統計的品質管理（ＳＱＣ）手法を学び、受講者の職場の問題をテーマとしてとり上げ、グループごとに担当講師からカウンセリングを受けながら、問題解決を実践する。

■期 間：４月15日〜10月14日（10回）■場 所：富山県経営者協会 研修室■受講料：会員 95,000円／会員外 120,000円■定 員：20名■期 間：５月12日〜10月６日（15回）■場 所：富山県経営者協会 研修室■受講料：会員 95,000円／会員外 120,000円■定 員： 40名

14 富山経協：2011年3月号

完全失業者数
完全失業率

400

90
80
70
60
50
40
30
20
10
0

11
5
6.0

2010.8 9109101123.5 21.5 24.6

12 2011.1
7
9
5.8
9.4

■有効求人倍率 （パートを含む季節調整値）

月別推移

（万人）

（億円）

（出所：東京商工リサーチ）■完全失業者数及び完全失業率（季節調整値）
年度別推移

12
6.9
9.7

件
数
負債総額

（出所：富山運輸支局）

教
育
委
員
会

11
6.0
9.8

（億円）
（件）

50

-20

■日 時：５月24日(火) 9:30〜16:00■場 所：富山県経営者協会 研修室■講 師：(財)日本生産性本部
代表経営コンサルタント 元井 弘
■受講料：会員 12,000円／会員外 24,000円

10
7.4
8.0

月別推移

（件）

-15

人事・労務管理セミナー（第１回）

年度別推移

（千ｔ）

輸
送 量
対前年同月比

25

9
11.8
15.5

（出所：電気事業連合会／北陸電力）

5

お申し込みはホームページ

2010.7 8
12.2 13.6
16.4 18.5■企業倒産（富山県内）（件数と負債総額）

月 別 推 移 （対前年同月比）

10

INFORMATION

2009
▲8.5
0.2 ▲19.4（p＝速報値） （出所：中部経済産業局）

年度別推移 （対前期比）

国
山

-25

12
P▲2.7
2.0 P▲0.3
0.7 P▲1.2
3.2 P 1.1

■一般貨物自動車輸送量（富山県内）
日新火災海上保険株式会社 富山支店
〒930-0004 富山市桜橋通り6-11
富山フコク生命第２ビル３Ｆ(前：富山市八人町8-5）

全
富

-20

年 月
2009
全 百貨店 ▲11.2
スーパー ▲2.1
国合 計 ▲5.6
富山合計 ▲6.5（％）

月 別 推 移 （対前年同月比）

-10

-14

（注）年補正済のデータである。

■ 所在地変更

年度別推移（対前期比）

（％）

（倍）

年度別推移

月別推移

1.4

全国有効求人倍率
富山有効求人倍率

5.5
1.2

350
5.0
300

完
4.5 全
失
4.0 業
率

完
全 250
失
業 200
者
150
数

3.5

1.0
0.8
0.6
0.4

100
3.0

50

〜
〜

0
年 月

2008 2009 2010
完全失業者数（万人） 265 336 334
完全失業率（％） 4.0 5.1
5.1

2010.7 8331 337
5.2 5.1

9
340
5.0

10
334
5.1

11
318
5.1

12
298
4.9

（出所：総務省統計局）

0

0.2
0

2009 2010
0.52
富 山（倍） 0.50 0.68
年 月

全 国（倍） 0.47

2010.7 8
0.53 0.54
0.72 0.71

9
0.55
0.71

10
0.56
0.72

11
0.57
0.76

12
0.57
0.80

（出所：厚生労働省／富山労働局職業安定部）

富山経協：2011年3月号 15

景況指標

新会員紹介
（五十音順）■ 株式会社 クレハ
所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

■ 株式会社 三和製玉富山市下野977-1
代表取締役 牛島 巌
1947（昭和22)年４月
1,000万円
21名
精密分析装置・工業測定器・理化学機器の販売、
ＬＥＤ照明の販売

所 在 地
代 表 者
創
業
資 本 金
従 業 員
事業内容

富山県向新庄町8-1-29
代表取締役 松永 豊
1961(昭和36)年
1,000万円
56名
鶏卵加工食品製造、業務用食品卸売■ 有限会社 シンワ電工

会員の動き（五十音順）（敬称略）■ 代表者の変更
昭和タイタニウム株式会社
代表取締役社長 海老沼 彰（前：戸澤 滋）
丸栄運輸機工株式会社
代表取締役社長 高木 光男（前：高木武男）■ 役職位の変更
チューモク株式会社代表取締役会長 西村 亮彦（前：代表取締役社長）

所 在 地
代 表 者
創
業
資 本 金
従 業 員
事業内容

富山市水橋開発456-3
代表取締役 藤田 淳一
1986(昭和61)年１月１日
500万円
13名
電気設備・空調設備・消防設備の設計施工■百貨店・主要スーパーの売上高（％）

年度別推移（対前期比）■大口電力消費量（製造業計）

月 別 推 移 （対前年同月比）

（％）

4

25

2

20

0

15

-2

10

-4

5

-6

0

-8

-5

百貨店（全国）スーパー（全国）
全 国 合 計富 山 合 計

-10
-12

-15

2010
P▲4.7
P▲0.5
P▲2.0
P▲0.6

2010.7
▲3.2
0.5
▲1.0
▲0.8

8

9

10

11

▲5.0

▲6.4

▲0.5

▲1.5

0.4

1.7

▲1.3

▲1.1

2.3
1.3
2.2

0.5

0.8

年 月 2008
全 国（％） ▲7.0
富 山（％）

30〈年平均〉（事業案内）

人
事
・
労
務
政
策
委
員
会

http://www.toyama-keikyo.jp/ からお願いします。

中堅・中小企業の人事・賃金セミナー

700

150

700

140

650

130

600

120

550

110

500

100

450

20

600

15

社員の納得性とやり甲斐を持たす人事・賃金制度への改定の進め方やポイントについて説明します。

500

0

400

-5
-10

300
200

-25
-30

100

-35

2009 2010
輸送量（千ｔ） 355.9 365.0
増減率（％） ▲10.8
2.7
年 月

90

400

80

350

70

300

60

250

0

2010.78910
11
12
365.3 393.3 362.1 379.7 382.8 370.2
1.7 15.2 ▲0.3
1.1
1.2 ▲1.6

40

200

30

150

20

100

50
10
0
0
年 月 2009 2010
件 数（件） 159 101
負債総額（億円） 501

197

34
32
30
28
26
24
22
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0

営業力基礎コース〜基本的な知識・技能の習得〜 基本的知識と必要な態度・マナーの習得、営業活動の基本ステップの習得。
■日 時：５月１6日(月)・１7日(火) 9:30〜16:30
１．営業担当者の役割とマナー
２．訪問計画の立て方と営業情報の収集 ■場 所：富山商工会議所ビル９階99号室■講 師：(財)日本生産性本部 経営コンサルタント 小林定夫
３．効果的な商談のすすめ方■受講料：会員 20,000円／会員外 40,000円
新技術・新製品の開発速度が２倍になる、基幹技術を構築できる

品
質
管
理
委
員
会

品質管理セミナー

品質工学実践講座（タグチメソッド）「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」

製品設計者や製造技術者が、技術的な最適条
件を効率よく求める品質工学の考え方を理解し、技術開発の生産性向上、品質向上と原価低減の課題をバランスよく解決する方法を学ぶ。

統計的品質管理（ＳＱＣ）手法を学び、受講者の職場の問題をテーマとしてとり上げ、グループごとに担当講師からカウンセリングを受けながら、問題解決を実践する。

■期 間：４月15日〜10月14日（10回）■場 所：富山県経営者協会 研修室■受講料：会員 95,000円／会員外 120,000円■定 員：20名■期 間：５月12日〜10月６日（15回）■場 所：富山県経営者協会 研修室■受講料：会員 95,000円／会員外 120,000円■定 員： 40名

14 富山経協：2011年3月号

完全失業者数
完全失業率

400

90
80
70
60
50
40
30
20
10
0

11
5
6.0

2010.8 9109101123.5 21.5 24.6

12 2011.1
7
9
5.8
9.4

■有効求人倍率 （パートを含む季節調整値）

月別推移

（万人）

（億円）

（出所：東京商工リサーチ）■完全失業者数及び完全失業率（季節調整値）
年度別推移

12
6.9
9.7

件
数
負債総額

（出所：富山運輸支局）

教
育
委
員
会

11
6.0
9.8

（億円）
（件）

50

-20

■日 時：５月24日(火) 9:30〜16:00■場 所：富山県経営者協会 研修室■講 師：(財)日本生産性本部
代表経営コンサルタント 元井 弘
■受講料：会員 12,000円／会員外 24,000円

10
7.4
8.0

月別推移

（件）

-15

人事・労務管理セミナー（第１回）

年度別推移

（千ｔ）

輸
送 量
対前年同月比

25

9
11.8
15.5

（出所：電気事業連合会／北陸電力）

5

お申し込みはホームページ

2010.7 8
12.2 13.6
16.4 18.5■企業倒産（富山県内）（件数と負債総額）

月 別 推 移 （対前年同月比）

10

INFORMATION

2009
▲8.5
0.2 ▲19.4（p＝速報値） （出所：中部経済産業局）

年度別推移 （対前期比）

国
山

-25

12
P▲2.7
2.0 P▲0.3
0.7 P▲1.2
3.2 P 1.1

■一般貨物自動車輸送量（富山県内）
日新火災海上保険株式会社 富山支店
〒930-0004 富山市桜橋通り6-11
富山フコク生命第２ビル３Ｆ(前：富山市八人町8-5）

全
富

-20

年 月
2009
全 百貨店 ▲11.2
スーパー ▲2.1
国合 計 ▲5.6
富山合計 ▲6.5（％）

月 別 推 移 （対前年同月比）

-10

-14

（注）年補正済のデータである。

■ 所在地変更

年度別推移（対前期比）

（％）

（倍）

年度別推移

月別推移

1.4

全国有効求人倍率
富山有効求人倍率

5.5
1.2

350
5.0
300

完
4.5 全
失
4.0 業
率

完
全 250
失
業 200
者
150
数

3.5

1.0
0.8
0.6
0.4

100
3.0

50

〜
〜

0
年 月

2008 2009 2010
完全失業者数（万人） 265 336 334
完全失業率（％） 4.0 5.1
5.1

2010.7 8331 337
5.2 5.1

9
340
5.0

10
334
5.1

11
318
5.1

12
298
4.9

（出所：総務省統計局）

0

0.2
0

2009 2010
0.52
富 山（倍） 0.50 0.68
年 月

全 国（倍） 0.47

2010.7 8
0.53 0.54
0.72 0.71

9
0.55
0.71

10
0.56
0.72

11
0.57
0.76

12
0.57
0.80

（出所：厚生労働省／富山労働局職業安定部）

富山経協：2011年3月号 15

おしらせ

5 9
月

日（月）

富山経協 定時総会

講 演 会・座 談 会「富山の現場から見る日本的経営：現場感の重要性」

Vol.

16時05分〜17時30分
講師 ： 野 中 郁次郎 氏

基調講演

時間：15時30分〜16時00分

座 談 会

総会の後、知識経営の生みの親として知られる
野中 郁次郎 氏を開催いたします。

事予（稲垣会長、町野副会長、金岡インテック社長）

懇 親 会 18時40分〜20時00分

定
詳しくはホームページ（http://www.toyama-keikyo.jp/）「講座・講演案内」をご覧ください。

2011年3月15日〜5月31日
開

会

議

セ
ミ
ナ
ー
・

催 日

時

間

事

業

名

委員会名

場

所

備

考

4月 5日
（火）

16:30〜18:30

政策委員会

4月20日
（木）

15:00〜

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理 富山経協・研修室

4月21日
（木）

16:00〜17:00

総務委員会「定例委員会」

総

4月22日
（金）

16:00〜17:00

経営特別委員会

経営特別 富山経協・会議室

5月 9日
（月）

15:30〜

定時総会・理事会・講演会・座談会

3月15日
（水）

13:30〜16:30

改善レベルアップセミナー〜応用編〜

教

育 富山商工会議所ビル

3月16日
（水）

9:00〜17:00

管理職マネジメント研修（第7回）

教

育 富山県農業総合研修所

4月 4日
（月）

9:30〜16:30

新入社員講習会

教

育 富山県市町村会館

4月5、12、19、26日（火）9:30〜17:00

品質管理入門コース講座（第1回）

品質管理 富山経協・研修室

4月15日
（金）〜

9:00〜16:00

品質工学実践講座

品質管理 富山経協・研修室

4月19日
（火）

9:00〜17:00

管理職マネジメント研修（第8回）

教

5月12日
（木）〜

9:00〜17:00

品質管理セミナー
品質管理「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」

5月13・14日（金・土）

9:00〜

管理職マネジメント研修（第9回）

教

育 富山県農業総合研修所

5月16・17日（月・火）9:30〜16:30

営業力基礎コース

教

育 富山商工会議所ビル 14頁INFORMATION参照

5月19日
（木）

9:30〜16:00

ビジネス・マナー習得コース

教

育 富山商工会議所ビル

5月24日
（火）

9:30〜16:00

人事・労務管理セミナー（第1回）

人事・労務政策 富山経協・研修室

講
座

17時40分〜18時30分

野中講師と当協会役員お招きして、「講演会・座談会」を右記の通り

行

富山第一ホテル

務 富山電気ビル

ANAクラウンプラザホテル富山 上記おしらせ参照

CONTENTS
２ ２月度理事会(報告)４

育 富山県農業総合研修所
富山経協・研修室

14頁INFORMATION参照

10 業務日誌1014頁INFORMATION参照

Keikyo 行事レポート

12 参加者NOTES
14 新会員紹介

サクラのトンネルが造られます。毎年、満開の４日間は無料開園で、夜間はライトアップも行われています。
( 富山県中央植物園

社団法人 富山県経営者協会
2011年（平成23年）3月号
2011年3月15日発行（隔月〈奇数月〉15日発行）

６ 調査報告2011年4月新卒者の採用に関する調査結果
８ 2011年度 富山経協 年間スケジュール

中央植物園の「花のプロムナード」には、１９７７年に植栽された９０本のソメイヨシノがあり、花の時期には約３００ｍの「富山経協」vol.793

TOP INTERVIEW
若林商店 若林啓介社長

14頁INFORMATION参照

ソメイヨシノ並木
表紙の花

富山経協

一橋大学大学院 名誉教授
カリフォルニア大学バークレー校
経営大学院 ゼロックス知識学
特別名誉教授場所：ＡＮＡクラウンプラザホテル富山
３階「鳳」一橋大学大学院 名誉教授

793

〒930-0083

富山市総曲輪2丁目1番3号（富山商工会議所ビル 別館5階）
TEL（076）421-9588 FAX（076）421-9952
ホームページ http://www.toyama-keikyo.jp/
Ｅメール
info@toyama-keikyo.jp

中田政司 )

14 会員の動き
14

INFORMATION (事業案内)

15 景況指標16 おしらせ・行事予定

20113