RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 1

08.07.19 11:47

Priekšvārds

Cienījamie kolēģi!
Roberts Bošs (Robert Bosch) 1921. gadā rakstīja: "Ilgtermiņā visienesīgākais ir godprātīgs biznesa vadības veids, untas biznesa pasaulē tiek novērtēts daudz augstāk, nekā mēs
domājam." Viņa teiktajā atspoguļojas mūsu pārliecība, kas iraktuāla arī mūsdienās: uzticība, ticamība, atbildība, godīgums un, it sevišķi, likumība ir mūsu uzņēmuma panākumu
pamatnostādnes.
Šī skaidrā nostādne vieno gan uzņēmuma vadītājus, gan
Bosch darbiniekus un koncerna uzņēmumus visā pasaulē,sniedzoties pāri valstu robežām un kultūrām. Mēs tai piešķiram īpašu vērtību. Lai uzsvērtu šīs nostādnes svarīgumu,
saskaņā ar likumā noteiktajām prasībām un ievērojot ētikas
normas, savu nostāju esam noformulējuši biznesa ētikas
kodeksā (Code of Business Conduct). Biznesa ētikas
kodekss kalpo kā pamatnostādne mūsu rīcībai, kas saistīta
ar uzņēmuma darbību. Biznesa ētikas kodekss un Bosch vērtības nodrošina stabilu pamatu, lai veidotu uzticību, kas ir
tik svarīga mūsu uzņēmuma panākumiem.

Stefans Hartungs(Stefan Hartung)
Valdes priekšsēdētājs
Robert Bosch GmbH

Stefans Grošs(Stefan Grosch)

Valdes loceklis Robert
Bosch GmbH2
2

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 2

08.07.19 11:47

Biznesa ētikas kodekss

IevadsLikumības principa ievērošana, kā arī atbildīga un taisnīgauzņēmējdarbības prakse vienmēr ir bijusi mūsu uzņēmuma
prioritāte un ir daļa no Bosch vērtībām. Daudzās vadlīnijas
un norādījumi satur Bosch grupas darbinieku rīcības pamatnostādnes. Mēs tās vienmēr paturam prātā un rīkojamies
saskaņā ar tām. Būtiskākie ar šiem noteikumiem saistītie
punkti vienkāršotā veidā ir apkopoti biznesa ētikas kodeksā,lai mums atvieglotu šo priekšrakstu ievērošanu. Gadījumā, japastāv pretrunas starp attiecīgajām vadlīnijām un norādījumiem un biznesa ētikas kodeksu vai rodas kādi jautājumi,
mēs sazināmies ar atbilstības nodrošināšanas (Compliance)
organizāciju vai juridisko jautājumu nodaļu (C/LS).

Ja saistībā ar biznesa ētikas kodeksā minētajām
tēmām pastāv specifiskas direktīvas vai centrālās
norādes, ir jāievēro tās. Specifiskie noteikumi
nedrīkst būt pretrunā ar biznesa ētikas kodeksa
pamatprincipiem.

Daudzām aktivitātēm var piemērot likumus vai noteikumus
no citām vai pat vairākām tiesību sistēmām. Mēs vienmērņemam vērā piemērojamos tiesību aktus. Tas attiecas arī uztās valsts likumiem, kurā konkrēti produkti vai konkrēts
pakalpojums ir paredzēts. Šaubu gadījumā ar attiecīgā reģionālā uzņēmuma vai struktūrvienības atbalstu mēs meklējam
palīdzību balstoties uz piemērojamajiem tiesību aktiem. Ja
šis biznesa ētikas kodekss ir pretrunā ar vietējiem likumiem,
prioritāte ir vietējiem likumiem. Ja rodas neskaidrības, mēssazināmies ar atbilstības nodrošināšanas (Compliance)
organizāciju vai juridisko jautājumu nodaļu.

3

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 3

08.07.19 11:47

“Mēs ievērojam noteikumus
un rīkojamies atbildīgi.”RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 4

08.07.19 11:47

Principi, kas mūs vada

1. Pamatprincipi
Likumpaklausīga, noteikumiem atbilstoša, atbildīga un
godīga darbība
Visa veida Bosch Grupas darbībās, pasākumos, līgumos vai
citos procesos mēs vadāmies pēc likumības principa. Mēs
nemaldinām klientus, iestādes vai sabiedrību un neiesaistāmies šādā maldināšanā ar trešo pušu starpniecību.
Likumības principa ievērošana cita starpā iekļauj arī piemērojamo nodokļu un muitas nodevu samaksu, konkurences unpretmonopolu likumu ievērošanu, stingru korupcijas un naudas atmazgāšanas aizliegumu, jaunākā tehnikas līmeņa piemērošanu, nepieciešamo administratīvo atļauju iegūšanu,atbilstību eksporta kontroles likumiem un trešo pušu likumīgo tiesību ievērošanu. Šis princips balstās ne tikai uz pārliecību, ka pārkāpuma gadījumā uzņēmumam var rasties
zaudējumi kriminālvajāšanas, soda naudu vai prasījumiem
par zaudējumu atlīdzināšanu. Mēs atbalstām tikai un vienīgi
likumīgas tirdzniecības principu neatkarīgi no tā, vai Bosch
Grupa no tā gūst labumu, vai nē. Likumība un Bosch vērtības ir prioritāras salīdzinājumā ar klientu vēlmēm vai citām
ekonomiskajām interesēm.
Mēs esam atbildīgi par to, lai mēs ievērotu likumus, kas
attiecas uz mūsu darbības jomu, un esam aicināti regulāripārbaudīt savu darba vidi no likumības, atbildības un godīguma viedokļa. Gadījumā, ja neesam droši, kādu lēmumu nolikumības, atbildības un godīguma viedokļa pieņemt, mēssazināmies ar vadību, atbilstības nodrošināšanas (Compliance) organizāciju vai juridisko jautājumu nodaļu.

Ziņošana par iespējamiem pārkāpumiem
Mēs esam aicināti ziņot vadībai par iespējamiem biznesa ētikas kodeksā iekļauto noteikumu pārkāpumiem.
Mēs jebkurā laikā varam griezties arī pie atbilstības nodrošināšanas (Compliance) organizācijas. Turklāt mums ir iespējaziņot pa atbilstības nodrošināšanas tālruni. Nododot ziņojumu, vēlams norādīt vārdu, taču ir iespēja arī palikt anonīmam. Ziņojumi paliek konfidenciāli. Tiek izslēgta jebkāda
veida negatīva attieksme pret Bosch darbiniekiem vai darījumu partneriem ar labiem nolūkiem nodota ziņojuma dēļ. Tas
attiecas arī uz gadījumiem, ja ziņojums izrādās nepamatots.

Kam ziņot par pārkāpumu?
Mēs varam ziņot par pārkāpumiem ne tikai mūsu
vadībai vai atbildīgajai nodaļai, bet arī atbilstības
nodrošināšanas amatpersonai (tiešā veidā vai pa
atbilstības nodrošināšanas (Compliance) tālruni).
Atbildīgo atbilstības nodrošināšanas (Compliance)
personu var atrast BGN sadaļā "atbilstības
nodrošināšana (Compliance)" (https://bgn.bosch.
com/alias/compliance). Šajā interneta vietnē irpieejama arī saīsne uz atbilstības nodrošināšanas
(Compliance) tālruni.

Neatkarīgi no likumā paredzētajām sankcijām, šī biznesa ētikas kodeksa pārkāpumi noved pie disciplināriem pasākumiem, ieskaitot darba tiesisko attiecību izbeigšanu un tiesības pieprasīt zaudējumu atlīdzināšanu.

5

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 5

08.07.19 11:47

Kas ir "atbilstības nodrošināšanas (Compliance)tālrunis"?
Bosch ar "atbilstības nodrošināšanas (Compliance)
uzticības tālruni" piedāvā papildu iespēju drošā
un uzticamā veidā ziņot par iespējamiem mūsu
atbilstības (Compliance) prasību pārkāpumiem.
Lielākajā daļā valstu ir iespējami arī anonīmuziņojumu iesniegšana.
Atbilstības nodrošināšanas (Compliance) uzticības
tālrunis ir specializēta pakalpojumu sniedzēja
pārvaldīta ziņojumu sistēma, kura internetā irpieejama visiem darbiniekiem, kā arī jebkurai
personai visā pasaulē vairākās valodās jebkurā
laikā. Sīkāka informācija ir pieejama BGN sadaļā
"Atbilstības nodrošināšana (Compliance)" vai
https://www.bkms-system.net/bosch-compliance
http://www.bosch.com/compliance

Ja mēs kā vadība saņemam ziņojumus par iespējamiem pārkāpumiem, ko veicis darbinieks vai trešā persona, tiek
iesaistīta atbildīgā (Compliance) nodaļa. Juridiskus jautājumus mēs uzdodam juridiskajam dienestam, kas ir atbildīgs
par juridiskās palīdzības sniegšanu.
Ziņojumi par iespējamiem pārkāpumiem tiek nekavējoties
izskatīti iekšējā izmeklēšanā. Ja ziņojumi apstiprinās, tiek
veikti nepieciešamie pārkāpuma novēršanas pasākumi.
Sadarbība ar iestādēm
Bosch uztur sadarbības attiecības ar varas iestādēm. KāBosch darbinieki un vadība mēs pilnā mērā kopīgi piedalāmies Bosch vai varas iestāžu veiktajos pasākumos, kas saistīti
ar likumības pārbaudi. Likumīgās tiesības neizpaust informāciju, kā arī citas procesuālās tiesības netiek ietekmētas.

būtu bijis iespējams novērst vai kavēt. Mēs nodrošinām, ka
tiesisko un iekšējo nosacījumu ievērošana attiecīgajā atbildības sfērā tiek atbilstoši uzraudzīta. Kā vadītāji mēs arī
nodrošinām, ka mūsu darbinieki apzinās to, ka likumības
principa un biznesa ētikas kodeksa pārkāpumi ir aizliegti, unto pārkāpumiem ir disciplināras sekas, neņemot vērā darbinieku hierarhisko pozīciju uzņēmumā.
Ja darbinieks, labu nodomu vadīts, mums kā vadībai ziņopar iespējamiem pārkāpumiem, mēs gādājam, lai šis darbinieks ir pasargāts no jebkāda veida nelabvēlīgas attieksmes
par šo darbību. Tas attiecas arī uz gadījumiem, ja ziņojums
izrādās nepamatots. Kā vadība mēs rādām piemēru mūsu
darbiniekiem, informējot viņus par biznesa ētikas kodeksa
noteikumiem, diskutējot par tiem un, sadarbībā ar atbilstības nodrošināšanas (Compliance) organizāciju un juridisko
jautājumu nodaļu, esam viņu kontaktpersonas. Mēs esamvirzītājspēks atbilstības nodrošināšanas (Compliance) dialogiem, kurus regulāri veicam mūsu nodaļās.
Sociālā atbildība
Mēs rīkojamies atbildīgi pēc savas iniciatīvas uzņēmuma
interesēs, vienlaikus ņemot vērā ietekmi uz sabiedrību unapkārtējo vidi. Sadarbojoties uzņēmuma vidē un ar darījumu
partneriem, godīgumu uzskatām par nosacījumu mūsu panākumiem. Mēs noraidām jebkurus cilvēktiesību pārkāpumus(piemēram, spaidu un bērnu darbu), tostarp arī darbā ar mūsu
darījumu partneriem. Veicot savus uzdevumus, mēs paturam
prātā Bosch Grupas reputāciju. Turklāt mēs vadāmies pēc likumības principa un veicinām atbildīgas un godīgas tirdzniecības
pamatprincipus.
Izturēšanās pret darbiniekiem
Mēs respektējam un sargājam katra indivīda pašcieņu un
godu. Mēs nepieļaujam diskrimināciju vai agresīvu attieksmi
pret darbiniekiem un sekmējam daudzveidību kolektīvā.

Vadītāju atbildība
Kā vadītāji mēs esam atbildīgi par to, lai mūsu atbildības
sfērā nebūtu nekādu prettiesisku darbību vai uz biznesa ētikas kodeksu vērstu pārkāpumu, ko ar atbilstošu uzraudzību

6

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 6

08.07.19 11:47

“Mēs respektējam unsargājam katra indivīda
pašcieņu un godu.”

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 7

08.07.19 11:47

“Mēs rīkojamies
Bosch interesēs.”

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 8

08.07.19 11:47

Kā mēs saglabājam uzticamas attiecības

2. izvairīšanās no interešu konfliktiem
Papildus nodarbošanās un līdzdalība citosuzņēmumos
Papildus nodarbošanās ir pieļaujama tikai iepriekš
vienojoties ar darba devēju. Piekrišana tiek dota, ja,veicot papildus darbu, netiek apdraudētas uzņēmuma likumīgās intereses. Papildus tam, darbinieku
līdzdalība uzņēmumos, kas konkurē, ir piegādātāji
vai klienti mūsu uzņēmumam, ir atļauta tikai individuālos gadījumos, iepriekš par to rakstiski informējot darba devēju. Tas attiecas uz līdzdalību citosuzņēmumos, kas pārsniedz desmit procentu kapitāldaļu vai akciju. Darījumus ar uzņēmumiem, kuros
mēs, mūsu dzīvesbiedri vai tuvi ģimenes locekļi ir
dalībnieki vai atrodas vadošos amatos, mums iratļauts veikt tikai pēc tam, kad iesniegta rakstiska
informācija darba devējam - gadījumos, ja mēsvaram ietekmēt darījumu attiecības un tādējādi
pastāv interešu konflikta iespējamība.

Darījumu partneru iesaistīšana privātiem
nolūkiem
Mēs drīkstam izmantot Bosch darījumu partneri privātiem nolūkiem tikai ar rakstisku atbildīgās vadošās
personas piekrišanu, ja vien mēs tiešā veidā esam
saistīti ar pasūtījuma noslēgšanu vai izpildi, unpastāv interešu konflikta iespējamība. Tas neattiecas
uz vispārīgi piedāvātām precēm vai pakalpojumiem.

Ko mēs saprotam ar "Vispārīgi
pieejamajām precēm vai
pakalpojumiem?"
Vispārīgi pieejami ir tādi produkti vai
pakalpojumi, kas tiek piedāvāti visiem arvienādiem noteikumiem (cena u.c.), kāpiemēram, mazumtirdzniecības preces.
Pretēji tam ir sabiedrībai nepieejamas
preces, kuru cena tiek aprēķināta individuāli.
Tām kā piemēru var minēt krāsotājwa
piedāvājumu dzīvokļa remontam.

9

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 908.07.19 11:47

3. Informācijas apstrāde
Dokumenti
Ierakstiem un ziņojumiem (iekšējai un ārējai lietošanai) ir
jābūt pareiziem un patiesiem. Mēs ievērojam vispārēji piemērojamos grāmatvedības principus, kuri nosaka, ka datiem
un citiem ierakstiem ir jābūt pilnīgi pareiziem, jāatbilst laikam un sistēmai. Ierakstu, failu un citu dokumentu sagatavošana, kur tiek izmantota konfidenciāla informācija par uzņēmumu, ir atļauta tikai tad, ja tā notiek uzņēmuma Boschinteresēs.
Konfidencialitāte
Konfidenciāla uzņēmuma informācija ir jātur slepenībā. Šispienākums ir spēkā arī pēc darba attiecību pārtraukšanas.
Datu aizsardzība un informācijas drošība
Visos uzņēmuma procesos, izmantojot personu datus,
jānodrošina privātuma aizsardzība, kā arī uzņēmuma informācijas drošība, ievērojot spēkā esošās Bosch un likumdošanas prasības. Datu aizardzības tehniskie un organizatoriskie līdzekļi atbilst labas prakses principiem, kas atspoguļo
jaunākos sasniegumus un ņem vērā ar to saistītos riskus.
Īpaši tas attiecas uz neautorizētu piekļuvi datiem un zaudējumu novēršanu.
Izstrādājot Bosch produktus un attīstot jaunus biznesa virzienus, mēs nodrošinām savlaicīgu datu aizsardzības un
informācijas drošības prasību realizāciju. Datu drošības speciālists ir galvenā kontaktpersona saistībā ar jautājumiem
par informācijas apstrādi. Papildus atbalstu sniedz atbilstības nodrošināšanas (Compliance) organizācija un juridiskānodaļa.

Iekšējā informācija (Insider information)
Iekšējā informācija ir atklātībai nenodota informācija, kas var
ietekmēt akciju vai citu finanšu instrumentu (vērtspapīru)
cenu. Turpmāk minētie noteikumi attiecas uz gadījumiem, jamūsu rīcībā ir iekšējā informācija:(1) Ar rīcībā esošo iekšējās informācijas palīdzību mēs neiegādājamies un nepārdodam vērtspapīrus. Tas attiecas gan
uz to, vai šie darījumi tiek veikti mūsu pašu vārdā, vai arī
trešo personu labā vai vārdā.
(2) Mēs neizmantojam mūsu iekšējo informāciju, lai ieteiktu
kādam iegādāties vai pārdot vērstpapīrus, un nemudinām uz
to arī jebkādā citā veidā.
(3) Iekšējās informācijas apstrāde ir konfidenciāla. Mēs
nekad to nenododam tālāk trešajām personām; tas attiecas
arī uz parolēm, kas ļauj piekļūt elektroniski uzglabātai iekšējai informācijai. Darbiniekiem vai ārējiem konsultantiem mēs
iekšējo informāciju tālāk nododam tikai tad, ja tās saņēmējamšī informācija ir nepieciešama savu uzdevumu izpildei un tie irapņēmušies saglabāt šīs informācijas konfidencialitāti.

Kā atpazīt iekšēju informāciju?
Iekšējās informācijas piemēri ir šādi: pārdošanas
rādītāji, kas nav paredzēti publiskošanai, informācija
par iegādes un apvienošanās projektiem, būtiskas
strukturālas pārmaiņas, jaunu augstākās vadības un
uzraudzības padomes pretendentu vārdi pirms tooficiālas publicēšanas, svarīgu klienta vai piegādātāja
līgumu noslēgšana vai pārtraukšana, būtiski tiesas
procesi vai darījumi ar valsts iestādēm.

10

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 10

08.07.19 11:47

“Konfidenciālu uzņēmuma
informāciju mēs turam slepenībā
un ar sensitīviem datiem
apejamies atbildīgi.”RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 11

08.07.19 11:47

Kā mēs veidojam sadarbību

4. Attiecības ar darījumu partneriem un trešajām personām
Konkurences un pretmonopolu likumi
Mēs ievērojam godīgas konkurences noteikumus, kas paredzēti tiesību aktos. Mēs piekrītam, ka starp konkurentiem
nav pieļaujama teritoriju vai klientu sadale, norunas vai informācijas apmaiņa par cenām/cenu elementiem, piegādes
noteikumiem, pieejamām ražošanas jaudām un piedāvājumu
niansēm. Tas pats attiecas uz informācijas apmaiņu par tirgus un investīciju stratēģijām. Mēs apzināmies, ka principiālinav atļauti ne tikai šādi rakstiski līgumi, bet arī mutiskas
norunas un ar konkurentiem koordinēta rīcība (norunas par
cenām, kas notiek bez rakstiskas vienošanās tirgus dalībnieku starpā).
Vienošanās vai informācijas apmaiņu par pētniecības un
attīstības projektiem mēs akceptējam tikai izņēmumu gadījumos. Mēs neierobežojam klientus un pircējus, nosakot tālākpārdošanas cenas, un attiecīgi viņus neietekmējam. Mēsņemam vērā attiecīgos reģionālos konkurences ierobežojošos noteikumus klientu un piegādātāju līgumos. Mēs ļaunprātīgi neizmantojam uzņēmuma tirgus pozīciju, lai, piemēram, īstenotu cenu diskrimināciju, radot darījumu atkarību
no citu produktu iegādes vai arī atteiktu piegādi.
Attiecības ar piegādātājiem un klientiem
Līgumiem ar klientiem un piegādātājiem jābūt pilnīgiem,
nepārprotamiem un rakstveidā, iekļaujot turpmākās izmaiņas un papildinājumus. Tas attiecas arī uz tādiem noteikumiem kā, piemēram, papildus maksājumiem, reklāmas izdevumiem un pārdošanas veicināšanas izmaksām. Mēs stingri
ievērojam iekšējos noteikumus, kas attiecas uz divkāršās
pārbaudes izmantošanu ("Četru acu princips"), kā arī izpildes un pārbaudes funkciju nodalīšanu. Mēs izvēlamies piegādātājus balstoties uz konkurences principiem, salīdzinot
piedāvāto produktu un pakalpojumu cenu, kvalitāti, sasniegumus un atbilstību.

Korupcija
Mēs nepieļaujam jebkāda veida korupciju. Korumpēta darbinieku vai darījumu partneru rīcība ir sodāma, rada konkurences izkropļojumus, kā arī mantisku kaitējumu un kaitējumu
reputācijai.

Kādas ir korupcijas sekas?*
Korupcija uzņēmumam sagādā lielākas izmaksas unlīdz ar to samazina investīciju, attīstības un inovāciju
iespējas. Tā noved pie atkarības un kavē ilgtspējīgas
darījumu attiecības. Produkti kļūst dārgāki,tautsaimniecība attīstās lēnāk un nesasniedz
iespējamo labklājības līmeni. Rezultātā korupcijai ir
nelabvēlīga ietekme uz katru indivīdu.
* Balstoties uz Transparency International

Mēs esam īpaši piesardzīgi pret jebkuru labumu piešķiršanu
amatpersonām vai tām pielīdzinātām personām. Mēs vēlamies
novērst jebkuras aizdomas par iespējamu amatpersonu ietekmēšanu. Mēs arī personīgi nepieņemam ziedojumus no amatpersonām. Mēs nepiedāvājam un nepiešķiram priekšrocības unlabumus amatpersonām, lai veiktu vai paātrinātu oficiālas procedūras. Mēs šo principu ievērojam neatkarīgi no tā, ir vai nav
izteikta prasība par labumu saņemšanu, vai arī amatpersona arsavu rīcību pārkāpj savus amata pienākumus.

12

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 12

08.07.19 11:47

“Mēs rīkojamies godīgi
un integrēti.”13

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 13

08.07.19 11:47

Kas tiek uzskatīts par valsts amatpersonu?
Valsts amatpersonas, galvenokārt, ir personas,
kuras strādā valsts labā. Piemēram, ierēdņi,tiesneši, iestāžu darbinieki, valsts universitāšu
profesori, testēšanas iestāžu darbinieki, kuri
pilda varas iestāžu uzdevumus. Valsts uzņēmumu
darbinieki, kuri darbojas privāti un pilda varasiestāžu uzdevumus (piemēram, pilsētas pašvaldība),arī var tikt uzskatītas par valsts amatpersonām.

Pieņemot ar uzņēmējdarbību saistītus lēmumus, mēs atturamies no jebkāda veida korupcijas vai citas negodīgas ietekmēšanas, īpaši, attiecībās ar klientiem un piegādātājiem.
Konkrēti tas attiecas uz līgumiem, kas saistīti ar iepirkumiem, piegādi un apmaksas noteikumiem. Mēs nepiekrītam
nekādiem maksājumiem, kuros ir šķietama saistība ar pilnīgu
vai daļēju kukuļdošanu. Pārstāvjiem vai citiem starpniekiem,
kurus mēs piesaistām pasūtījumu vai atļauju saņemšanai,
mēs nepieļaujam kukuļdošanu vai priekšrocību piešķiršanu,kā arī neņemam kukuļus personīgi. Gadījumā, ja tiek pārkāpts iepriekš minētais, mums ir tiesības izbeigt līgumu bez
iepriekšēja brīdinājuma.
Gadījumos, kad tiek pieņemtas vai pasniegtas dāvanas, vai citi
labumi, tai skaitā, ielūgumi, mums jābūt īpaši piesardzīgiem.
Gadījumā, ja mēs atļaujam sevi negodīgā veidā ietekmēt noamatpersonu, klientu, piegādātāju vai citu trešo personu
puses vai arī mēs viņus mēģinām ietekmēt negodīgā veidā,
mēs - neraugoties uz to, kādas ir juridiskās sekas - tiekam
saukti pie disciplināras atbildības. Par amatpersonu, piegādātāju, klientu vai citu trešo personu mēģinājumiem mūs negodīgā veidā ietekmēt, mēs ziņojam atbildīgajām vadošajām personām un atbilstības nodrošināšanas (Compliance) kolēģim.

Vai es kā Bosch darbinieks drīkstu ielūgt
klientus uz vakariņām?
Mēs drīkstam ielūgt klientus uz vakariņām, jatās ir saistītas ar uzņēmējdarbību un izdevumus
var uzskatīt par saprātīgiem. Piemēra, biznesa
vakariņas ir tādas vakariņas, ja tās seko semināramvai produkta prezentācijai, un tiek apspriesti
komerciālas vai profesionālas dabas jautājumi.
Vakariņas ir atbilstošas, ja izmaksas atbilst
standarta izmaksām konkrētā reģionā. Jautājumu vai
neskaidrību gadījumā mēs sazināmies ar atbilstības
nodrošināšanas (Compliance) kolēģi.

Darbinieku rotācija sensiblās nozarēsĪpaši sensiblās Bosch nozarēs (piemēram, iepirkumi un pārdošana) mēs paredzam regulāru darbinieku rotāciju. Daudzos gadījumos šī metode vienlaicīgi veicina mūsu darbinieku profesionālās izaugsmes iespējas.
Ziedojumi
Roberta Boša fonds (Robert Bosch Foundation) sistemātiski
un ilgtermiņā darbojas starptautisko attiecību, veselības,izglītības, zinātnes un kultūras jomās. Tas ir vienlaicīgi gan
operatīvs fonds, kas savus mērķus realizē ar savām programmām, gan veicinošs fonds, kas trešajām personām dod
iespēju attīstīt un realizēt savus projektus. Turpretim Bosch
grupas biznesa nodaļas var piešķirt materiālos līdzekļus undāvinājumus izglītības, zinātnes, kultūras jomām unsociāliem mērķiem, tādā veidā realizējot savu sociālo atbildību. Par šādu ziedojumu piešķiršanas noteikumiem lemj
tikai Robert Bosch GmbH vadība vai biznesa vienību vadītāji.
Piešķirot ziedojumus, mēs vadāmies pēc nesavtīgas rīcības
pamatprincipa un skaidri norobežojam to no sponsorēšanas.

Mēs reaģējam uz pārkāpumiem piemērotā veidā, piemēram,bloķējot pasūtījumu vai pārtraucot līgumu.

14

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 14

08.07.19 11:47

“Mēs nepieļaujam
korupciju.”

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 15

08.07.19 11:47

“Mēs apzināmies
savu atbildību pretapkārtējo vidi unsabiedrību.”RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 16

08.07.19 11:47

Kā mēs izstrādājam un izgatavojam mūsu produktus
Kādi pamatprincipi ir jāņem vērā, izstrādājot
produktus?
Mūsu darbības mēraukla ir likumības princips unmūsu devīze "Tehnika dzīvei". Likumība un Boschvērtības ir prioritāras attiecībā pret par klientu
vēlmēm. Izstrādājot produktu funkcionalitāti, uz toattiecas sekojoši pamatprincipi:•	N av atļauta tādas programmatūras izstrāde (arītad, ja to pieprasa klienti), kas pati atpazīst to, vaiiekārta tiek testēta vai arī atrodas normālā darbarežīmā.
•	Izstrādātais produkts/programmatūra nodrošina
garantētos parametrus visas savas dzīves un darbības
laikā, cik vien iespējams aizsargājot cilvēka drošību,kā arī saudzējot apkārtējo vidi. Nav atļauts tiekties pēc
atsevišķu rādītāju uzlabojumiem, neievērojot iepriekš
minēto.
Šie pamatprincipi attiecas uz visiem Boschproduktiem (ieskaitot pakalpojumus) visās produkta
izstrādes fāzēs, kā piemēram, programmatūras unsistēmas parametru noteikšanā vai kalibrēšanā.
Šie principi jāievēro arī produktu uzraudzībā pēc toizstrādes pabeigšanas.
Šie principi palīdz mums īstenot mūsu devīzi"Tehnika dzīvei". Tie pauž beznosacījuma prioritātilikumīgai rīcībai.

tehnikas līmenim. Ja šo prasību praktiskās īstenošanas laikārodas pretrunas starp mērķiem, mēs tos atklāti apspriežam.
Tās tiek atrisinātas saskaņā ar likumības principu, atbildīgas
un godīgas uzņēmējdarbības pamatprincipiem un citām
Bosch vērtībām.

6. Trešo personu intelektuālais īpašums
Trešo personu intelektuālais īpašums ietver gan komerciālāīpašuma tiesības (piem., patenti, preču zīmes, tehniskie risinājumi), gan ar autortiesībām aizsargātus darbus (piem.,
programmatūra, attēlu īpašuma tiesības).
Mēs cienām trešo personu intelektuālā īpašuma tiesības undrīkstam tās izmantot tikai tad, ja esam saņēmuši šādas tiesības. Trešo pušu zināšanas (Know-how), kuras nesargākomerciālā īpašuma tiesības vai autortiesības, mēs drīkstam
izmantot un nodot tālāk tikai tad, ja vien tas nav pretrunā artiesiskajiem regulējumiem. Ja šīs trešo pušu zināšanas tikasniegtas mums saskaņā ar konfidencialitātes līgumu, mēstās drīkstam izmantot un nodot tālāk tikai, ievērojot šajālīgumā iekļautos nosacījumus. Tas jo īpaši ietver trešo personu izstrādātos tehniskos risinājumus, kā arī no trešajām
pusēm saņemtos datus.
Mēs izmantojam trešo personu programmatūru, tai skaitā,atvērto (Open Source) programmatūru un programmaparatūru (firmware), tikai saskaņā ar piešķirto tiesību kopumu unievērojot attiecīgos licencēšanas noteikumus.

5. Mūsu produktu un pakalpojumu
standarti

7. Darba drošība, ugunsdrošība un vides
aizsardzība

Izcila kvalitāte ir mūsu stiprā puse. Mēs piegādājam drošus
produktus ar visaugstāko kvalitāti un uzticamību. Tādā veidā
mēs īstenojam klientu vēlmes un gaidas. Izstrādājot un izgatavojot produktus un nodrošinot pakalpojumus, mūsu darbības mēraukla ir likumības princips, un mūsu prasība - "Tehnika dzīvei". Turklāt mūsu produkti atbilst jaunākajam

Mūsu pienākums ir novērst draudus cilvēkiem un videi, pēc
iespējas ierobežot ietekmi uz apkārtējo vidi un taupīgi apieties ar resursiem. Procesiem, uzņēmuma telpām un ražošanas resursiem jāatbilst piemērojamajām juridiskajām un iekšējām prasībām, kas attiecas uz darba drošību,ugunsdrošību, veselības un vides aizsardzību.

17

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 17

08.07.19 11:47

“Mēs atklāti runājam par
riskiem un neskaidrībām.”
18

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 18

08.07.19 11:47

Kā pielietot šo kodeksu

8. Komunikācija un apmācības
Mēs regulāri tiekam informēti par aktuālām tēmām saistībā ar šo biznesa ētikas kodeksu. Mēs regulāri uzturam
dialogu jautājumos, kas saistīti ar atbilstības nodrošināšanas (Compliance) jautājumiem un riskiem. Mēs regulāri tiekam apmācīti par konkrētām tēmām.

9. Iekšējā kontroles sistēma
Bosch uztur iekšēju kontroles sistēmu. Katras uzņēmuma nodaļas vadītājs ir atbildīgs par šajā biznesa ētikas kodeksā iekļauto noteikumu, kā arī citu uzņēmuma
iekšienē pieņemtu noteikumu ievērošanu savā atbildības
jomā.
Uzņēmuma iekšējā audita centrālajai nodaļai (C/AU),
ieskaitot tās apakšnodaļas, ir neierobežotas tiesībassaņemt informāciju un veikt pārbaudes, ja vien tās nav
pretrunā ar juridiskiem vai uzņēmuma iekšienē pieņemtiem noteikumiem.

Norāde:Šajā biznesa ētikas kodeksā ietvertie noteikumi
ir saistoši attiecībās starp Bosch grupasuzņēmumiem un to darbiniekiem. No šī biznesaētikas kodeksa trešajām pusēm nerodas
nekādas tiesības.

19

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 19

08.07.19 11:47

Informācija un kontaktpersonas

Papildinformāciju skatiet
www.bosch.com/compliancehttps://bgn.bosch.com/alias/compliance

Robert Bosch GmbH
Compliance Management (C/CM)
Postfach 10 60 50
70049 Stuttgart
VācijaTālrunis +49 711 811-48643
compliance.management@de.bosch.com
2023-04-01

RZ_LVA_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 20

08.07.19 11:47