ディレクター・メッセージ
Director's Message

国際保健人材を我が国から持続的に送り出すメカニズムとして 2017 年 9 月 21 日に産声を上げた当グローバルヘルス人材戦略センターは、2019 年度は以下の成果を上げることができました。これもひとえに内外の関係の皆様のご協力のおかげと感謝申し上げます。
1.

本格的なマッチング機能をもった人材登録・検索システムの稼働
一度、希望条件を登録すると、毎週 1 回、条件に合致したポジションの公募情報が自動的に配信される他、候補者のアクティブサーチを行う際の人材プールとしての役割も期待されます。

2.

新規採用の増加
上記システムにより条件に合ったポストが容易に認知されること等に伴い、センターの支援により新規に採用された方が 2018 年度の 7 名から 18 名へと増加しています。加えて、WHO アフリカ事務局や東地中海事務局、UNFPA、
Gavi、WFP といった、今まで邦人にあまり馴染みのなかった赴任地や WHO 以外の国際機関へも送り出すことがで
きました。

3.

規範設定を行う専門家送り込み数の増加
3 名が WHO、2 名がグローバルファンドの規範設定に貢献されるようになりました。

4.

人材のプールを拡大する為のワークショップのアドバンス・コースを実施
毎年恒例の 12 月のワークショップ「国連 / 国際機関へ行こう - 日本人専門職の方へのグローバルヘルス・キャリア・
ディベロップメント・ワークショップ」（開催地：東京と大阪同時開催、相互に配信）を実施し、アドバンス・コー
スとして、日本人が不得意とする履歴書の書き方、筆記試験の受け方、面接の受け方についての集中的な演習を行い
ました。

5.

各種啓発活動
第 4 回国際臨床医学会学術集会でセッションを持ち、学会員へのブリーフィングを行いました。また、センター長の海外出張時には、訪問先の機関あるいは大学で邦人職員・留学生を対象に説明会を行いました。開催地は、ニューヨー
ク（国連日本政府代表部）、ジュネーブ（ジュネーブ国際機関日本政府代表部）、米国ワシントン DC（ジョージタウ
ン大学）、英国ロンドン（ロンドン大学熱帯衛生医学大学院）で、熱心な質疑応答が行われました。

6.

人事政策動向の調査
邦人職員の実情調査をするとともに、WHO、UNICEF、UNFPA、世銀の人事政策の動向を調査し、最新の人事政策を外務省、厚生労働省などと共有しました。

このように着実な進捗を見ることが出来ましたが、WHO を始めとした国際機関の人事政策は大きく変わりつつあり、それは内部昇進、本部より現場、出身職員過少より program country 出身者、女性候補の重視など、新規の送り込み条件はむしろ厳しさを増していると言わざるをえません。これからは、2019 年の実績領域を更に拡充するのみならず、常に送り出し先の国際機関の人事政策情報を先取りして、アウトカムを出すように邁進したいと思っておりますので、変わらぬご指導・ご鞭撻をお願いします。

								令和 2 年 3 月 31 日								グローバルヘルス人材戦略センター長										中谷 比呂樹グローバルヘルス人材戦略センター 令和元年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY2019

1

The Human Resource Strategy Center for Global Health has been serving as a mechanism to continuously
support the work of global health specialists from Japan since its birth on September 21, 2017. Now, after the endof fiscal year 2019, it is my great pleasure to announce that the Center has made several essential achievementssummarized here. I appreciate the contributions of all people involved, without which this would not have beenpossible.
1.

Launch of the human resources registration and search system with full-fledged matching function
Once candidates have registered the conditions they prefer, recruitment information concerning thepositions that meet their preferences will be sent automatically and individually to the registered person.
The system is also expected to serve other roles, including as a human resources pool when we are
actively searching for suitable candidates.

2.

Increase in newly hired staff members
The number of newly hired staff members in international organizations has increased from seven (7)in fiscal year 2018 to eighteen (18) this year. This is facilitated by the above system, as it makes it easier
to identify suitable posts that match the candidates’ preferred conditions. Also, we were able to send
personnel to international organizations beyond the WHO and areas, less familiar to Japanese citizens suchas the WHO Regional Offices for Africa and the Eastern Mediterranean, UNFPA, Gavi, and WFP.

3.

Sending more experts in norm-setting work
Three experts have joined norm-setting work at the WHO and two more at the Global Fund.

4.

Advanced workshop course contents for expanding the human resource pool
We continued the yearly “Go UN/Global – The Global Health Career Development Workshop forJapanese Professionals” in December. This year, we added advanced course contents on writing résumés,
written exams, and interviews, since they are common challenges for Japanese candidates.
The workshop was held in two locations in Tokyo and Osaka, which were connected via videoconferencing system.

5.

Various public awareness-raising and educational activities
We held a session at the Annual Meeting of the International Society of Clinical Medicine, where abriefing was given to society members. Also, the director of the Center held information sessions forJapanese staff and students working or studying abroad at institutions and universities during his businesstrips abroad. The places and venues were New York (Permanent Mission of Japan to the United Nations),
Geneva (Permanent Mission of Japan to International Organizations), Washington, D.C. (Georgetown
University), and London, UK (London School of Hygiene & Tropical Medicine). Very active question andanswer sessions were observed.

6.

Research on personnel policy trends
We conducted surveys of the present number and status of Japanese staff in internationalorganizations. We also studied the personnel policies of the WHO, UNICEF, UNFPA, and the World Bank.
The latest personnel policies were shared with the Ministry of Foreign Affairs and the Ministry of Health,Labour and Welfare.

As described above, we have made steady progress. At the same time, we are observing drastic changes in the
personnel policies at the WHO and other international organizations. General trends in the policies include: moreinternal promotion, a shift of emphasis from the headquarters to field sites positions, new recruitment from underrepresented countries to on-going program (developing) countries, and an emphasis on female candidates. Thesechanges make it more challenging for us to place our candidates successfully.
We commit ourselves to achieve our mission by building on our achievement in 2019 and acquiring thepersonnel policies of international organizations in advance. To bring much-needed outcomes, we ask for yourcontinued support and encouragement.
								March 31, 2020								Hiroki Nakatani, M.D., M.H.P.Ed., Ph.D.
								Director								

2Human Resource Strategy Center for Global Health

事業の目的と概要
Purpose and Outline of Program

グローバルヘルス人材戦略センター（Human Resource Strategy Center for Global Health）は、厚生労働省大臣官房国際課の委託事業として、平成 29 年 9 月 21 日に開所式が行われ、事業が開始されました。
グローバルヘルス人材戦略センターは国際機関における日本人のプレゼンスを高めるため、平成 28 年に行われた「国際保健に関する懇談会」の「国際保健政策人材養成 WG」が提出した報告書の提言を具体化したものです。中谷比呂樹センター長（国立国際医療研究センター理事）の下、人材情報解析官、総務 / 秘書、会計担当、研究助手を配し、関連する諸機関のメンバーにより構成されるアドバイザリーグループも設置されました。
グローバルヘルス人材戦略センターはライフサイクル・キャリアディベロプメント・アプローチを通じた我が国の国際保健政策人材（リーダー）の拡大と能力強化を戦略的に推進し、国際保健課題に貢献することをミッションに掲げています。その主な活動は、我が国の国際保健政策人材を戦略的に養成し、その人材を国際機関に送出することです。併せて、国内組織へも受け入れる双方の支援を実施するための司令塔機能を担います。具体的には、以下の業務を実施します。
1.

国際的組織への志願者の登録情報の受付・管理（人材のプール）

2.

登録者の技術支援、カウンセリング、アフターケア

3.

国際的組織からの求人情報等の情報収集、人材受け入れの働きかけ

4.

厚労省・関係省庁・大学・研究機関等と連携した人材育成戦略の企画立案

5.

就職が決まるまでの間の働き場所の提供（「止まり木」機能の提供）

国内・海外における戦略的な国際保健人材育成の強化と、「リボルビング・ドア」による人材プールの構築と情報共有を図る
ことにより、2020 年までに国際保健政策人材を 50％増加させることを目標にしています。

厚労省・関係省庁
大学・研究機関等

3

1

登録情報の
交付・管理

情報収集
働きかけ

4

国際組織への人材育成戦略の企画・立案

志願者
2

技術支援
カウンセリング
アフターケア

国際的組織

リボルビング・ドア形式の
派遣・復職
海外の現場

5

「止まり木」の確保

国内医療機関等

グローバルヘルス人材戦略センター 令和元年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY2019

3

活動実績
Activities■採用・昇進事例 Case of Employment and Promotion
人材登録・検索システムへの登録による空席情報の提供、履歴書の添削、履歴書の書き方や面談の受け方の指導、受験対策ワー
クショップへの参加、個別進路相談等を通じて以下の 18 名の採用を支援しました。
‫ڜ‬

新規採用
慎仁郎（元 WHO 健康開発総合研究センター）

野崎

WHO Regional Office for Western Pacific (WPRO),
Office of the Regional Director, Compliance and Risk Management Officer, P4
牧野由佳（元 WHO 本部、WHO 西太平洋事務局）

WHO Regional Office for Africa (AFRO), NCDs Team, Technical Officer (Oral Health), P4
西島健（国立国際医療研究センター国際医療協力局）

WHO Regional Office for Western Pacific (WPRO), Division of Health Systems,
Antimicrobial Resistance, Essential Medicines and Health Technologies Unit, Technical Officer, P4
小玉

千織（元国立国際医療研究センター）

WHO Regional Office for the Eastern Mediterranean (EMRO),
WHO’ s Health Emergency Programme (WHE), Infectious Hazard Management (IHM), Technical Officer, P4
三宅紗知子（元 IOM）

WHO、Polio Eradication Department、Technical Officer, P3
山田

順子

WHO, Regional Office for the Western Pacific (WPRO),Country Support Unit, Division of Programme Management, Consultant
井本大介（元 DNDi Japan）

GHIT Fund エクスターナルアフェアーズ & コーポレートディベロップメント
ヴァイス プレジデント
中谷香（元 JICA）

DNDi Japan 事務局代表
藤田真人（元 MSF France）

WFP, Rome HQ, Supply Chain Division, Goods & Services Procurement (G&S), Procurement Officer, P2/JPO
小野田寛之（元アステラス製薬シンガポール）

Gavi, the Vaccine Alliance, Vaccine Implementation, Career Step 3/JPO
内野

恵美（元 UNDP ガイアナ事務所）

UNFPA Indonesia, Humanitarian Programme Analyst, P2/JPO
法月

正太郎（国立国際医療研究センター国際医療協力局）

WHO HQ, WHO’ s Health Emergency Programme (WHE),
Infection, Prevention & Control (IPC) Specialist (Global Outbreak Alert & Response Network (GOARN))‫ڜ‬

専門家委員会メンバー就任
藤田則子（国立国際医療研究センター国際医療協力局）

WHO, Technical Advisory Group (TAG) on Cervical Cancer Elimination

4

活動実績｜ Activities

永井

真理（国立国際医療研究センター国際医療協力局）

WHO, GDG on Updating Recommendations on Postpartum Haemorrhage Prevention
小原

ひろみ（国立国際医療研究センター国際医療協力局）

WHO,「安全な流産：保健システムに対する技術的政策的ガイダンス」ガイドライン改定にむけてのスコーピング委員
B 型肝炎母子垂直感染予防ガイドライン策定委員会委員
宮野真輔（国立国際医療研究センター国際医療協力局）

Global Fund, Technical Review Panel, TB Specialist
野崎威功真（国立国際医療研究センター国際医療協力局）

Global Fund, Technical Review Panel, HIV/AIDS Specialist
神田美希子（元 WHO）

UNAIDS Myammar, Strategic Information Advisor（P4）
（人）

18

13

16
14
12
10
8

5

6
4
2
0

5

3
2017 年度

2

2018 年度■ 専門家委員会就任

2019年 度

■ 採用・昇進■各種研修会・学会 Workshops and Academic Societies‫ڜ‬

ジュネーブ在住国際機関邦人職員向け説明会

5 月 17 日（金）、国連日本政府代表部会議室にて、15 名の参加を得て在ジュネーブ国際機関邦人職員向けの説明会を開催しました。WHO 総会日本代表団長新谷正義氏（厚生労働政務官）主催の昼食会で、センター活動、特に、人材登録・検索シス
テムの説明を行いました。
‫ڜ‬

第 1 回グローバルヘルス人材レクチャー・シリーズ「考える力と怒る力：国際保健の現場で私が学んだ最も大事なこと」

8 月 27 日（火）、清田明宏国連パレスチナ難民救済事業機関（UNRWA）医療局長を講師に迎えて標記セミナーを国立国際医療研究センターで開催し、67 名の参加がありました。
本セミナーでは清田 UNRWA 医療局長がグローバルヘルスを目指しキャリアを積まれてきた過程をご紹介頂くとともに、人々の不健康の背景にある inequality の問題に焦点を当て、日々の業務の中で感じる怒り、苦悩、喜びについて赤裸々に語って頂きました。当日は会場から積極的に質問があり、清田 UNRWA 医療局長には終了後も進路相談に応じて頂き、充実した内容のセミナーとなりました。
多くの方にグローバルヘルスでの仕事に関心を持って頂くためには、既にこの分野で活躍されている先駆者の方からグローバルヘルスを目指した理由、国際機関勤務のきっかけ、そこで見たこと、感じたこと、若い方々に伝えたいこと等のパーソナル・
ヒストリーを伝えて頂くことが、これまでの経験上有意義であると考えます。本セミナーを皮切りに、今後もグローバルヘル
ス分野で活躍する多彩な講師による「グローバルヘルス人材レクチャー・シリーズ」を開催していきます。
‫ڜ‬

ニューヨーク及びワシントン在住国際機関邦人職員・留学生向け説明会

9 月 16 日（月）、在ニューヨーク国連日本政府代表部にて、17 日（火）、ワシントンのジョージタウン大学にて標記説明会を開催しました。国際機関側からも参加があり、既に職員になっている方のキャリアアップの必要性など活発な論議が交わされました。

グローバルヘルス人材戦略センター 令和元年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY2019

5

‫ڜ‬

第 34 回日本国際保健医療学会学術大会 ブース出展

12 月 7 日（土）、8 日（日）に三重大学で開催された第 34 回日本国際保健医療学会学術集会にブースを設け、国際保健に関心のある学会員の方々に国際機関で活動する意義やセンターの活動について説明する機会がありました。様々な方々にブースにご来場頂き、センターのスタッフから個別的に情報を提供することができました。
‫ڜ‬

第 4 回国際臨床医学会学術集会オープン・フォーラム開催

12 月 14 日（土）に九州大学で開催された第 4 回国際臨床医学会学術集会において学会員及び市民の方々を対象とするオープン・セミナーを開催しました。まず中谷センター長から国際機関に邦人職員を増やす意義についての説明があり、次いで、WHO 西太平洋地域事務局エリック・ダグノン人事課長から WHO の活動と採用プロセスについての詳しい説明がありました。
その後世界銀行東京事務所の平井智子上級広報担当官より選考に打ち勝つ準備について説明を頂きました。最後に、国際保健政策人材に求められる資質に関する厚生労働省研究班の研究成果を国立保健医療科学院の大澤絵里主任研究官から発表して頂きました。国際臨床医学会はインバウンド / アウトバウンド医療を中心とする医療機関関係者と医療通訳関係の方々が中心となって発足させた学会です。ご参集の方々は、従来の国際保健関係者とは違った方々で、国際機関に邦人職員を増やすことの意義を力説しました。
‫「 ڜ‬国連 / 国際機関へ行こう - 日本人専門職の方へのグローバルヘルス・キャリア・ディベロップメント・ワークショップ」
12 月 15 日には、今年で 4 回目となる標記ワークショップが、東京と大阪の 2 会場を Zoom 会議システムでつないで開催され、合計 79 人の参加がありました。今年も WHO 西太平洋地域事務局のご支援を頂き、ジェフリー・コブザ管理・財務部長、エリック・ダグノン人事課長、アナ・ワドワニ渉外担当官の 3 名をリソース・パーソンとしてお招きしました。午前中はWHO スタッフによる概括的な説明が行われ、午後は日本人が不得意とする履歴書の書き方、筆記試験の受け方、面接の受け方についての集中的な演習を「アドバンス・コース」として行いました。これらのセッションの合間にはネットワーキングの場が持たれ、リソース・パーソンと、また、受講者同士で活発な意見交換が行われました。
‫ڜ‬

ロンドン留学生向け説明会

2020 年 2 月 10 日（月）、ロンドン大学衛生熱帯医学校において、同大学院およびロンドン市内の大学留学生を対象に標記説明会を開催しました。

6

活動実績｜ Activities

		

リーフレットLeafletグローバルヘルス人材戦略センター 令和元年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY2019

7

		
		

リーフレットLeaflet

オープン・フォーラム

日時： 年  月  日（土）

時間：：～：厚厚生労働省委託事業

会場：九州大学 西新プラザ
15：30-15：35

座長ご挨拶 中谷比呂樹
(国立国際医療研究センター・グローバルヘルス人材戦略センター所長）


15：35-16：05 「WHO の役割と求められる人材」
Eric TAGNON（WHO 西太平洋事務局人事課長）
16：05-16：20 「世界銀行で働くには」 平井智子（世界銀行東京事務所上級広報担当官）
16：20-16：35 「国際保健政策人材に必要なコンピテンシー」

大澤絵里（国立保健医療科学院主任研究官）
16：35-16：55

質疑応答

16：55-17：00

座長による総括

参加費：無料 （学術集会は有料）
言語：英語  （日英逐語訳あり）
会場地図
⇒KWWSLFPXPLQMSDFFHVVKWPO

8

問合せ先：地引英理子

ejibiki@hosp.ncgm.go.jp
活動実績｜ Activities

リーフレットLeaflet

Go UN/Global

国連
国際機関
に行こう！

The Global Health Career Development Workshop forJapanese Professionals
Advanced Course

日本人専門職の方へのグローバル ヘルス キャリア ディベロップメント
ワークショップ©WHO/A. Mendoza■講師
東京会場：Jeﬀery Kobza ／ WHO
Anna Wadhwani ／ WHO
大阪会場：中谷 比呂樹／グローバルヘルス人材戦略センター
Eric Tagnon ／ WHO

Dec.15th 2019
■主催 グローバルヘルス人材戦略センター■参加費 1,000 円（事前オンライン決済）

お申込み情報送信後、決済ページの URL とパスワードをご案内します■プログラム本ワークショップは東京会場、大阪会場同時開催になります。各会場を中継しますので、他会場の講演も聴講することができます。尚、午後のアドバン
スコースは選抜により国連・国際機関の求人への応募経験者を対象にさせていただきます。

のでお支払いをお願いたします。お支払い後のキャンセルによる返金は致しかねますことを予めご了承のほどよろしくお願い申し上げます。
■言語 英語■定員（各会場） 講演：100 名■対象者

国連・国際機関での就労に関心のある日本人

10：00-13：00（開場・受付 9:30 開始） ※アドバンスコース受講者も参加※本ワークショップは厚生労働省の受託により邦人職員の増強を

・開会挨拶（大阪）
・講演 1 ／ WHO：Jeﬀery Kobza（東京）・講演 2 ／ WHO：Eric Tagnon（大阪）・Q&A（東京・大阪）
・ランチ／ネットワーキング（東京・大阪）

目的としている為、日本国籍以外の方のご参加はご遠慮願います。
■アドバンスコースについて

少人数制のワークショップ形式のため定員 20 名とさせていただ

きます。申込み内容を事務局で確認後 12 月 6 日（金）以降にご●アドバンスコース 13：00-19：00 ※希望者のみ・定員 20 名

・解説：CV の書き方／ WHO：Anna Wadhwani（東京）・グループワーク：演習 - コンピテンシー・ベースド・インタビュー（東京・大阪）・グループワーク：レビュー（東京・大阪）
・閉会挨拶（大阪）
・レセプション（東京・大阪）※ 18：00-19：00

参加の可否について個別にご案内いたします。
【大阪大学中之島センターまでのアクセス】※アドバンスコースは国連・国際機関の求人への応募経験があり、働★電車によるアクセス
きたい期間に関する明確な計画がある方に限らせていただきます。

●京阪中之島線 中之島駅６番出口より 徒歩約５分、渡辺橋駅１番出口より徒歩約５分●阪神本線 福島駅より 徒歩約９分●JR 東西線 新福島駅より 徒歩約９分●JR 環状線 福島駅より 徒歩約１２分●地下鉄四つ橋線 肥後橋駅４番出口より 徒歩約１０分●地下鉄御堂筋線 淀屋橋駅７番または４番出口より 徒歩約１６分■お申込み方法／お申込み締切

下記の告知ページに設置されているお申込みフォームより★バスによるアクセス

12 月 6 日（金）15：00 までにお申込みください。
https://hrc-gh.ncgm.go.jp/event●「ＪＲ大阪駅前バスターミナル」
大阪市バス（53 系統）→ 中之島四丁目（旧玉江橋） 下車 徒歩１分
大阪市バス（75 系統） → 田蓑橋 下車 徒歩１分
●北港バス（中之島ループバス ふらら）「大阪大学中之島センター前」 下車徒歩約１分※淀屋橋発（土佐堀通 / 住友ビル前）■協力 WPRO、大阪大学、

駅

大阪

大阪大学中之島センター

ＪＲ

■大阪会場

梅田
出入口

ナル
駅前ーミ
駅
大阪スタ
梅田
バ
阪神

駅
梅田
鉄東
地下

■東京会場

福島６
郵便局 講義室 ヒルトン大阪
大阪大学中之島センター
5階
507
ハービス
住所：大阪市北区中之島 4-3-53エント
https://www.onc.osaka-u.ac.jp/others/map/index.php
旧大阪中央

地下鉄西梅田
駅

ハービス

産経
新聞

リッツ
カールトン

マルビル

大阪駅前
第一ビル

JR 北新地駅

ＪＲ東西線
線
堂筋
鉄御
地下
筋
御堂

国立国際医療研究センター研究所 地下 1 階 AB 会議室
住所：東京都新宿区戸山 1-21-1
http://www.ncgm.go.jp/access/index.html
AB 会議室へのアクセスは下記 URL を参照ください
https://hrc-gh.ncgm.go.jp/ﬁ les/uploads/map1215.pdf

田駅
鉄梅
地下

グローバルヘルス政策研究センター

すことをご了承ください。掲載に同意されない方は当日事務局までお申し出ください。

鉄
谷
町
線

※当日お集合写真や当日の様子をご本人の許可なくウェブサイト等に掲載させていただく場合がございま

下
地

桜橋

出入橋東
線
池田
高速
阪神

出入橋

島駅

福
阪神

崎

至尼

浄正橋

ＪＲ 駅
島
新福

北港バス「ふらら」「淀屋橋」乗り場

④

市バス

土佐堀
出口

通

佐
堀

肥後橋南

⑦
④

住友 「淀屋橋」
ビル

地下鉄淀屋橋駅

中之島
入口

橋
安
常

後橋駅
地下鉄肥

国立国際
大阪市立 美術館
科学館

日本
銀行

渡辺橋
南詰

関電
ビル

●本ワークショップのお申込みに関するお問い合わせ先
川
堀
住友
土佐堀
佐
土
病院
グローバルヘルス・キャリア・ワークショップ事務局（株式会社ジャパン・カウンセラーズ内）✉ hrc-gh@jc-inc.co.jp 1丁目東（グランキューブ大阪）

大江橋
南詰

京阪大江橋駅

淀屋橋

朝日
新聞

田蓑橋バス停

堂島川

大阪市役所

中

橋
筑前

リーガ
ロイヤル

大阪国際会議場 ホテル

田蓑橋
南詰

・ 市バス
◆大阪大学
「中之島四丁目」
中之島センター
バス停

筋
わ
に
な

玉江橋
南詰
駅⑥
島
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中
阪
京

渡辺橋駅
之島通り ① 京阪

大江橋

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・北 阪大
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玉江

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堂島リバー
フォーラム

りそな
銀行

サントリー

ＮＴＴ
橋
田蓑

朝日放送

（ABC ホ - ル）

大阪中之島
合同庁舎
（検察庁）

渡辺橋

堂島クロス
ウォーク

四ツ橋筋

ホテル
阪神

つ橋線
地下鉄四

田
至野 島駅
福
JR

土

		

※大阪大学中之島センターの正面玄関は中之島通に面しております。
１０階建ての最上階がガラス張りで薄緑色に見える建物が大阪大学中之島センターです。
※タクシーでお越しの際は、近隣施設や建物に中之島センタービル等類似した名称の建物がございますので、「大阪市立科学館 北側の『大阪大学中之島センター』」とお伝えください。

グローバルヘルス人材戦略センター 令和元年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY20199■調査 Research
‫ڜ‬

出張調査

2019 年 5 月 13 日から 5 月 31 日にかけて、中谷センター長が WHO 総会及び執行理事会参加のためジュネーブに滞在し、人材に関する各種活動を行いました。
•

WHO の採用プロセスは大きく変わりつつあり、現時点では試行的に行われていますが、制度として定着する見込みです。従前のプロセスに加え、足切りとして、ビデオ・インタビューで典型的な質問に答えるプロセスが追加されています。テーマは、志望動機などの定型質問が想定されますが、テクニカルな質問もされる可能性があるので、真剣に取り組む必要があるとのことです。CV とビデオ・インタビューの上位成績者には、従来通り、選考委員会からコンピテンシー・ベースド・インタビュー（加えて小論文）が行われ、最終的には、地域・性別バランスなどを総合的に判断して採否が決定されます。

•

WHO 本部では組織改編が進められていますが、局長と部長人事の骨格が決まったため、これから凍結されていた幹部リクルートが進行する見込みです。新規部長公募は 6 月冒頭から始まると思われ、10 ～ 12 位の部長ポストが公募される見込みです。公募期間はミニマムで 3 週間となることが予想されますので、タイムリーな応募が望ましいです。その波が終わると、課長級（P5、P6）の補充が夏以降行われるということです。

•

WHO は、インターン制度の改革を行っています。とりわけ、途上国からのインターンを増やすことに熱意をもっており、彼らをサポートするために、受け入れ部局から所在地出張日当の 20％相当額を徴収して（注：インターン本人ではなく受けいれ部局が払うことが重要）それをプールして奨学金的に支給する方向で準備が進められています。この変更は、2020 年 1 月から始まりますが、受け入れ部局は、自分の予算を使うため、プログラムに具体的に貢献してくれるインターンを採りたいと願うはずです。これにより、受け身で見学するだけではない質の高いインターン（少なくとも修士号取得者）が配置され、併せて、途上国からのインターンには援助がなされるという相互に利益がある制度設計になっているとのことです。ただ、我が国の大学学部生あるいは大学院生のハードルは高くなります。また、WHO が受け入れる Volunteer も、研究休職（sabbatical）中の教員・研究者を受け入れるというイメージで改善が図られることになります。

‫ڜ‬

邦人職員数調査2019 年 5 月から 7 月にかけて、WHO、UNICEF、UNFPA、UNAIDS、GF、Gavi、WB、パートナーシップと専門家委員会（あれば）の平成 30 年度邦人職員数の調査を行いました。
グローバルヘルス関連の国連・国際組織で P5 以上の職位にあるものを組織・実務リーダーとすると総数 1,837 名（内邦人31 名）、専門家委員会メンバーは総数 667 名（内邦人 13 名）で総数 2,504 名（内邦人 44 名）となっています。
これを平成 29 年のそれと比較すると 1,760 名（内邦人 34 名）、585 名（内 15 名）、計 2,345 名（49 名）となっています。
これをみると、邦人幹部職員はむしろ減少しています。UNFPA では職員数が増えたものの、WHO は機構改革中で、邦人退職者等の補充がなされず大幅に減少していたものを補えずに、全体としても減少という残念な結果となりました。
専門家についても、平成 29 年度の 15 人から、平成 30 年度は 13 人となりました。これは主に WHO 専門委員会委員が 13
人から 10 人に減少したためグローバルファンドのパネルの 1 増をもってしても減少となりました。これらを総合すると、邦
人数は平成 29 年の 49 人から 5 人減り、平成 30 年度は 44 人となっています。ただ、この調査対象は P5 以上であるため、
P4 で採用された、WHO で日本人として初めての歯科医官（WHO アフリカ地域事務局）や感染症疫学専門官（WHO 東地中
海地域事務局）は含まれていないため、国際機関で働く邦人職員は更におり、彼 ( 女 ) らは将来の幹部候補です。

■広報 Public Relations‫ڜ‬

メーリングリストによる情報発信

600 人以上が登録するメーリングリストでグローバルヘルスに関わるイベント、研修、邦人向け空席情報等を定期的に配信
しました。
‫ڜ‬

人材登録・検索システム構築による空席情報収集及びマッチングの効率化

2018 年 3 月 15 日に公開された人材登録・検索システム（https://hrc-gh-system.ncgm.go.jp/）への登録者は順調に伸び、2020 年 3 月現在、536 人となりました。会員登録することで、希望の条件に沿った空席情報を週 1 回、マッチングメールにより受信できます。また、主要幹部ポスト、日本人向けポスト、日本人に馴染みの深いポスト等が公募された際には、会員情報を検索し、経験や経歴から判断して適任と思われる会員にピンポイントで情報提供を行っています。それにより、更に迅速

10活動実績｜ Activities

且つ効率的な人材派遣を目指しています。なお、人材登録・検索システムの使い方に関する動画を作成しました。センターのウェ
ブサイトから視聴が可能です（https://hrc-gh-system.ncgm.go.jp/）。
‫ڜ‬グローバルヘルスのロールモデルによる啓発活動
グローバルヘルス分野でのキャリアを考える際ネックとなることは、ロールモデルになる人物が身近にいなかったので、キャリアパスを具体的にイメージできないということです。そこで、センターでは、世界の様々な地域で、グローバルヘルスの多彩な方面で活躍する日本人の方々がご帰国された際に、インタビュアーに依頼し、キャリア形成のプロセスを尋ね、センターのニュースレターとホームページ上で公開させて頂くことにしました。第 1 回目は清田明宏 UNRWA 医療局長、第 2 回目は矢島綾 WHO 西太平洋地域事務局テクニカル・オフィサー、第 3 回目は伊原鉄二郎ロンドン医療センター長、第 4 回目は鹿角契GHIT Fund 投資戦略兼ビジネス・ディベロップメント・シニアディレクターです。

■受験者への技術支援 Technical Assistance to Candidates‫ڜ‬

現役国際機関勤務者による個別進路相談
センターでは活動の一環として個別進路相談を実施していますが、現役の国際機関勤務の方にお話を伺うことは、彼らの機関の人事採用状況や彼らの専門分野の傾向を知る上で大変有意義であると考えます。そこで、センターでは国際機関に勤務されている方が一時帰国する機会に、3 ～ 5 人の希望者に対して 40 分間の個別進路相談をお願いしました。今年度は進藤奈邦
子 WHO 感染症ハザード シニア・アドバイザー（6 月 24 日）、
岡安裕正 WHO メコン・マラリア根絶プログラム・コーディネーター
（当時）（7 月 29 日）、清田明宏パレスチナ難民救済事業機関（UNRWA）保健局長（8 月 27 日）、
森臨太郎国連人口基金（UNFPA）
アジア太平洋地域事務所 高齢化と持続可能な開発に関する地域アドバイザー（9 月 5 日）による個別進路相談会を実施し、合計 18 名の国際機関就職希望者に対して、個々の経歴や専門に応じた丁寧な進路指導を行いました。その内、進藤先生が面談された 1 名が WHO のコンサルタント・ポストに、もう 1 名が WFP の JPO に合格しました。
‫ڜ‬

技術支援
2020 年 3 月現在、76 名の国際機関就職希望者に対して継続して、対面またはメール、スカイプ等の方法を用いて、進路指導、CV 添削、面談の受け方等の指導・サポートを行いました。

■その他（意見交換、講演、ワークショップ等） Other
日程

場所
11 日

4月

15 日
13 日

5月

6月

7月

17 日

活動内容

慶應大学病院

会議：グローバルヘルス人材戦略センター内部戦略会議

NCGM

意見交換：坂井スオミ（元 UNICEF 本部倫理担当事務局長首席顧問）

外務省

会議：本田誠外務省総合外交政策局国際機関人事センター長他との定期会合

財務省

会議：今村英章財務省国際局開発機関課長、玉田眞也国際局開発機関課課長補佐

ジュネーブ国際機関
日本政府代表部

セミナー：邦人職員及び留学生向けキャリア・ガイダンス

31 日

WHO 本部

意見交換：Catherin Riedweg WHO 人事部次長

14 日

NCGM

19 日

NCGM

24 日

NCGM

18 日

順天堂大学大学院

講義：「国際保健によるキャリアパス」

22 日

兵庫県立大学

講義：「グローバルヘルスにおけるキャリア・ディベロップメント」

29 日

NCGM

意見交換：紅谷明外務省総合外交政策局国際機関人事センター課長補佐、中野美智子同課長補佐
意見交換：境悠一郎 UNV パートナーショップ・ディベロップメント・スペシャリスト、
中原美理 UNV リエゾン・アナリスト
個別進路相談：進藤奈邦子 WHO 感染症ハザード・ シニア・アドバイザーによる個別進路相談会

個別進路相談：岡安裕正 WHO メコン・マラリア根絶プログラム・コーディネーター（当時）による個別進路相談会

グローバルヘルス人材戦略センター 令和元年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY2019

11

日程

場所
NCGM

8月

27 日

NCGM

5日

NCGM

6日

NCGM

16 日

国連日本政府代表部

9月
17 日

20 日

個別進路相談：清田明宏 UNRWA 医療局長による個別進路相談会
講演：清田明宏 UNRWA 医療局長

による第 1 回グローバルヘルス人材レクチャー・シリーズ「考える力と怒る力 : 国際保健の現場で私が学んだ最も大事なこと」
個別進路相談：森臨太郎 UNFPA アジア太平洋地域事務所 高齢化と持続可能な開発に関する地域アドバイザーによる個別進路相談会
会議：アドバイザリーグループ会議
意見交換：星野俊也 国連日本政府代表部次席常駐代表
セミナー：ニューヨーク在住国際機関邦人職員・留学生向けキャリア・ガイダンス

FHI360

意見交換：Deb Chamberlin

ジョージワシントン大学

セミナー：ワシントン在住国際機関邦人職員・留学生向けキャリア・ガイダンス

KORN FERRY

意見交換：Charlie Ingersoll

FHI360 人事部長

KORN FERRY Senior

Client Partner

WHO アメリカ地域事務局

意見交換：Marcos Espinal

会議：村林弘文 外務省総合外交政策局国際機関人事センター長他との定期会合

10 月

28 日

外務省

11 月

14 日

慶應義塾大学1日

東京大学

7-8 日 三重大学

12 月

活動内容

14 日

九州大学

15 日

NCGM

16

WHO 本部

17

WHO 本部WHO アメリカ地域事務局感染症部長

学会：第 10 回 APRU Population Aging Conference（人口高齢化国際会議）
ポスター発表ワークショップ：Global Health Diplomacy Workshop
学会：第 34 回国際保健医療学会学術集会ブース出展
学会：第 4 回国際臨床医学会学術集会 グローバルヘルス人材戦略センター主催オープン・フォーラム「世界を舞台に保健の仕事をしよう！」
ワークショップ：「国連／国際機関へ行こう ‐ 日本人専門職の方へのグローバルヘルス・
キャリア・ディベロップメント・ワークショップ ‐ アドバンス・コース」
意見交換：宮城島一明 WHO 食品部長
意見交換：Jane Ellison WHO 渉外担当局長
意見交換：大島義幸 UNAIDS 調整官
意見交換：松尾嘉之 WHO 主任監査員
意見交換：山本尚子 WHO 事務局長補

WHO 本部
18

ジュネーブ国際機関
日本政府代表部

2月

12

10 日

ロンドン大学
衛生熱帯医学校

意見交換：Raul Thomas WHO 総務局長
意見交換：柿沼高明 ジュネーブ国際機関日本政府代表部一等書記官
セミナー：ロンドン在住邦人留学生向けキャリア・ガイダンス

組織運営｜ Organization and Management

組織運営
Organization and Management■組織 Organization
NCGM

理事長

グローバルヘルス人材戦略センター（HRC-GH）
センター長

アドバイザリーグループ
評価・助言・支援グローバルヘルス人材調整官（0）グローバルヘルス人材情報解析官（1）
厚生労働省

事務局（2） 研究（2）オブザーバー

協力
国際医療協力局

グローバルヘルス人材戦略センター（HRC-GH）
センター長
Director
中谷 比呂樹Hiroki Nakatani

人材情報解析官
Information Analyst/Senior Researcher
地引 英理子Eriko Jibiki

特任研究員（総務）Specially Appointed Researcher（General Affairs）
村上 真紀 *
Maki Murakami

事務助手
Administration Assistant
櫻澤 弘美
Hiromi Sakurazawa

特任研究員

研究補助者

Specially Appointed Researcher

Research Assistant

今井 由希子 *岩田 純奈 *

Yukiko Imai

Junna Iwata＊非常勤職員

慶應義塾大学特任教授（グローバルリサーチインスティ

東大大学院総合文化研究科国際社会科学専攻においテュー ト：KGRI）及び国立大阪大学招聘教授（公衆衛て日英関係分野で博士課程単位取得満期退学。ロン生）。併せて世界保健機関（WHO）執行理事、厚生労ドン大学衛生熱帯医学校で公衆衛生修士を取得。現働省国際参与、国立国際医療研究センター理事、GHIT

在、東京女子医大国際環境・熱帯医学講座に在籍

Fund 会長。慶應義塾大学医学部卒、オーストラリア・中。 外 務 省、 国 連 世 界 食 糧 計 画（WFP）、NGO でニューサウスウェールズ大学修士（医学教育学）、慶應

国際保健分野に携わる。特に外務省では日本の国義塾大学において医学博士。厚生労働省と WHO を往復

中谷 比呂樹Hiroki Nakatani
センター長
Director

しながら国内・外で公衆衛生専門家としてのキャリアを積む。特に二回目の勤務時（2007 年 3 月から 2015 年
5 月）には、WHO 本部事務局長補（ADG）として感染症対策部門を牽引。その間、頻回に幹部職員の選考委員

際保健政策の策定に関わるとともに、国連児童基

地引 英理子Eriko Jibiki

人材情報解析官
Information Analyst

金（UNICEF）、国連世界食糧計画（WFP）、Gavi ワクチン・アライアンス（Gavi）、国際家族計画連盟（IPPF）、世界エイズ・結核・マラリア対策基金（GF）、
国連人口基金（UNFPA）を担当。また、NGO 担当

長を務める。厚生労働省 在職中は、150 名を超える医として、外務省と NGO との連携に努めた。こうし

師行政官の採用と配置の調整を経験するなど、人材の開た経験を活かし、幅広く、国連・国際機関、国際発と選考に経験豊富で、キャリアアップを望む様々な職

NGO への邦人の送り出しに努めていきたい。

種の後進への助言と支援に情熱を持つ。

グローバルヘルス人材戦略センター 令和元年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY201913■アドバイザリーグループ Advisory Group
‫ڜ‬

メンバー
池上

清子		

梅田
遠藤

珠実		
弘良		

佐久間 潤 		曽根 智史 		
穂積
林
山下
‫ڜ‬

大陸 		
玲子 		
俊一 		

国立大学法人 長崎大学
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター
学校法人 聖路加国際大学
独立行政法人 国際協力機構
国立保健医療科学院
イントラヘルスインターナショナル
国立社会保障・人口問題研究所
国立大学法人 長崎大学

2019 年度 第 1 回アドバイザリーグループ会議

日程：

2019 年 9 月 6 日（金）場所：

NCGM 国際医療協力研修センター

議題：

1.

邦人職員数調査結果（報告）2.

グローバルヘルス人材戦略センターの 2019 年度前半活動報告（報告）3.

グローバルヘルス人材戦略センターの 2019 年度今後の活動予定（報告）4.

人材リクルートへの新たなアプローチ（討議）

5.

その他

会議概要：
地引人材情報解析官より、平成 30 年度邦人職員数調査結果と 2019 年度前半のグローバルへルス人材戦略センターの活動報
告があり、承認されました。次いで、中谷センター長より 2019 年度活動実績及び計画案の説明があり、承認されました。また人材登録・検索システム登録者から分析された年代別希望ポスト・グレードをもとに、幹部要員の人材獲得の課題点や、国際保健政策人材養成確保へ向けた新たな戦略として米国 NGO を参考に、より能動的な新たなネットワークツールを使う必要があるのではないかといった討議が行われました。

14

資料｜ Appendix

資料 ｜ Appendix		

ニュースレター0号

NEWS LETTER Vol. 0

創 刊 準 備 号

グローバルヘルス人材戦略センター
Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]

0

OCT. 2017

グローバルヘルス人材戦略センター始動

グローバルヘルス人材戦略センター（Human Resource
Strategy Center for Global Health ；HRC-GH)）は、厚生労働省大臣官房国際課の委託事業として、国立研究開発法人国立国際医療研究センター（NCGM）内にオフィスを構えることとなりました。去る 9 月 21 日に開所式が行われました。
HRC-GH は国際機関における日本人のプレゼンスを高める
ため、2016 年に行われた「国際保健に関する懇談会」の「国際保健政策人材養成 WG」が提出した報告書の提言を具体化したものです。センター長には中谷比呂樹（NCGM 理事）が就任。さらにグローバルヘルス人材調整官、グローバルヘル
ス人材分析官等を配し、関連する諸機関からのメンバーにより構成されるアドバイザリーグループが置かれます。

グローバルヘルス人材戦略センター 令和元年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY201915登録情報の受付・管理
国際的組織へ
の志願者

2.

技術支援
カウンセリング
アフターケアグローバルヘルス人材戦略センター

1.

3.

情報収集
働きかけ

国際的組織

4.

リボルビング・ドア

人材育成戦略の
企画・立案

5.

「止まり木」の確保

厚労省・関係省庁
大学・研究機関等

形式の派遣・復職

国内医療機関等

海外の現場

今後、我が国の国際保健政策人材を戦略的に養成し、その人材を国際機関に送出します。併せて、国内組織へも受け入れる双方の支援を実施するための司令塔機能を担い、以下の業務を実施します。
1.

国際的組織への志願者の登録情報の受付・管理（人材のプール）

2.

登録者の技術支援、カウンセリング、アフターケア

3.

国際的組織からの求人情報等の情報収集、人材受け入れの働きかけ

4.

厚労省・関係省庁・大学・研究機関等と連携した人材育成戦略の企画立案

5.

就職が決まるまでの間の働き場所の提供（「止まり木」機能の提供）

国内・海外における戦略的な国際保健人材育成の強化と、「リボルビング・ドア」による人材プールの構築と情報共有を図ることにより、2020 年までに国際保健政策人材を 50％増加させることを目標にしています。
なお、12 月 10 日（日）には、開設記念ワークショップの開催が予定されています。
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM）は、2 つの病院（東京新宿区のセンター病院、千葉県市川市の国府台病院）、国際医療協力局、研究所、看護大学校などで組織されています。
厚生労働省や外務省、世界保健機関（WHO）を含む国連機関、国際協力機構（JICA）などと連携し、開発途上国の保健医療向上のための支援や国際保健分野の情報発信などを行っています。
これまでに、ベトナムやカンボジア、ミャンマーなどのアジア地域、セネガルやザンビア、コンゴ民主共和国などのアフリカ地域、ボ
リビアやブラジル、ホンジュラスなどの中南米地域など、世界約 130 カ国・地域に専門家を派遣しています。これらの国々では診療技術の支援のほか、病院管理、地域保健医療システム強化、国の法制度整備などへの支援を行っています。2015 年からは厚生労働省の委託を受け、「医療技術等国際医療展開推進事業」を実施しています。また、日本や各国の保健医療援助に関する助言や提言、開発途上国からの人材受け入れと研修や、日本国内の保健医療協力人材の育成にも取り組んでいます。さらには、新型インフルエンザ対策やエボラ出血熱対策、海外邦人保護に関する支援、東日本大震災支援なども実施しています。

グローバルヘルス人材戦略センター長
中谷 比呂樹（なかたに ひろき）

国立国際医療研究センター理事、世界保健機関（WHO）執行理事、厚生労働省国際参与。併せて慶應義塾大学特任教授（グローバルリサーチインスティテュート：KGRI）、国立大学法人大阪大学特任教授（未来・国際医療）。2007 年 3 月から 2015 年 5 月まで WHO 本部事務局長補として、エイズ・結核・マラリア・
顧みられない熱帯病からなる WHO の中で最も大きな局である感染症対策部門を牽引。在任期間中、三大感染症の罹患率と死亡率を下げ、幾つかの熱帯病は制圧に向けて取り組む。その傍ら、幹部職員選考委員
会の委員長を頻繁に勤める。慶應義塾大学医学部卒、オーストラリア・ニューサウスウェールズ大学大学院において保健教育修士課程（M.H.P.Ed）を修了後、慶應義塾大学において医学博士を取得。

発行：国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM）内E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.jp/

16

グローバルヘルス人材戦略センター〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1

TEL：03-6228-0496（直通）資料｜ Appendix		

ニュースレター0号

NEWS LETTER Vol. 0

InauguralPreparatory
Issue

Human Resource Strategy Center for
Global Health [HRC-GH]

0

OCT. 2017

Human Resource Strategy Center for
Global Health Gets Going
The Human Resource Strategy Center for Global Health (HRCGH) was launched as a special program commissioned by the Ministryof Health, Labour and Welfare (MHLW). The Center has a dedicatedoffice at the National Center for Global Health and Medicine (NCGM)
in Shinjuku, Tokyo. The opening ceremony for the office was held on
September 21, 2017.
The HRC-GH aims at increasing the presence of Japanesenationals in international organizations and its establishment stems
from recommendations of the Working Group on Human Resource
Development in Global Health Policy under the Minister’s Special
Committee on Global Health, which submitted its report in May 2016.
Dr. Hiroki Nakatani (Member, Board of Directors, NCGM) will assume
office as the Director of the HRC-GH and will be supported by a
Global Health Human Resources Coordinator, a Global Health Human
Resources Analyst, and other staff. An advisory group consisting ofmembers from relevant organizations has also been established.

グローバルヘルス人材戦略センター 令和元年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY201917

Receiving &managing registration
information
Applicants forinternationalorganizations

2.

Technical support,
counseling & follow-up

Human Resource Strategy Center
for Global Health (HRC-GH)

1.

3.

Information
gathering &promotion

4.

Internationalorganizations

Planning
human resources
development
strategies

5.

Providing“perches” forjob seekers

MHLW, relevant
agencies, universities,
research institutes, etc.

Revolving Door
Scheme for employment &re-employment
Domestic medical
institutions, etc.

Overseas sites

The Center is charged with the tasks of the strategic identification and training of individuals, supporting applications of Japanesecandidates for international organizations, and facilitating their career development. More specifically, in order to serve as a central
coordinating mechanism, it provides the following services:1.

Receiving and managing registration information concerning potential applicants for international organizations (pooling of human2.

Providing technical support, counseling, and follow-up services for registered personnel;

3.

Gathering advance HR information from international organizations and working with such organizations to promote recruitment

4.

Planning human resource strategies in collaboration with the MHLW, relevant agencies, universities and research institutes, etc.; and5.

Cultivating positions in Japan where people can develop careers before securing international employment (provision of “perches” forresources);from Japan;

job seekers).
By strengthening strategic human resource development of Japanese nationals in Japan and overseas, establishing a human resource
pool using the “revolving door or brain circulation” scheme, and facilitating information sharing, the Center aims to achieve a 50% increasein Japanese human resources involved in global health policy by 2020.
A workshop commemorating the opening of the Center is planned to be held on December 10, 2017 (Sunday).

National Center for Global Health and Medicine (NCGM), JapanThe National Center for Global Health and Medicine (NCGM), Japan is an organization consisting of two hospitals (the Center Hospital in Shinjuku,
Tokyo and Konodai Hospital in Ichikawa, Chiba), the Bureau of International Health Cooperation, Research Institutions and Nursing Colleges, etc.
In collaboration with the MHLW, the Ministry of Foreign Affairs, United Nations organizations, including the World Health Organization (WHO),the Japan International Cooperation Agency (JICA), and other players, the NCGM provides assistance in the improvement of healthcare in developing
countries and disseminates information in the field of global health.
Experts have so far been sent to 130 countries and regions around the world, including Vietnam, Cambodia, and Myanmar in Asia; Senegal, Zambia,
and the Democratic Republic of Congo in Africa; and Bolivia, Brazil, and Honduras in Latin America. The support provided in these countries includes
assistance in clinical technologies, hospital management, reinforcement of regional healthcare systems, and improvement of national legal systems.
Starting in 2015, the NCGM has been implementing the Program for Promotion of Global Health Including Healthcare Technologies commissioned by
the MHLW. The activities of the Center also include giving advice and recommendations concerning healthcare assistance in Japan and other countries,
reception and training of workers from developing countries, and training of workers in healthcare cooperation in Japan. The Center has also been
active in measures against new-type influenza, measures against Ebola hemorrhagic fever, the protection of Japanese nationals in foreign countries, andproviding support to the victims of the Great East Japan Earthquake.

Dr. Hiroki Nakatani

Director of the Human Resource Strategy Center for Global Health
Member, Board of Directors of National Center for Global Health and Medicine and Member, Executive Board of World
Health Organization. He is also Project Professor at Keio University (Global Research Institute: KGRI) and Specially
Appointed Professor at Osaka University (Global and Innovative Medicine). From March 2007 to May 2015, as the Assistant
Director-General–at WHO headquarters, he led the Infectious Diseases Control Cluster, one of the largest programs of WHO
established to fight HIV/AIDS, tuberculosis, malaria and neglected tropical diseases. During his term of office, he achieved
a reduction in the prevalence and mortality rates of the three major infectious diseases and worked hard toward theeradication of several tropical diseases. At the same time, he repeatedly chaired selection panels comprised of senior WHO
officials. Graduated from Keio University School of Medicine, Master of Health and Personnel Education (M.H.P.Ed.) fromthe University of New South Wales Graduate School in Australia, and PhD. from Keio University.

Published by: Human Resource Strategy Center for Global Health, National Center for Global Health and Medicine (NCGM)
1-21-1 Toyama, Shinjuku-ku, Tokyo, 162-8655 Japan TEL：03-6228-0496（Direct line）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp

18

https://hrc-gh.jp/

資料｜ Appendix		

ニュースレター9号

NEWS LETTER Vol. 9

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH], National Center for Global Health and Medicine
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

グローバルヘルス人材戦略センター

vol.

9

JUNE 2019

WHO の人事政策
中谷センター長は、5 月 13 日から 5 月 31 日までの間、WHO 総会及び執行理事会参加のためジュネーブに滞在し、人材に関する各種活動を行いました。その中で、WHO を志望されている方々への重要な情報を得ましたので速報します。
ポイントは；
1.

採用プロセスの変更
従前のプロセスに加え、足切りとして、ビデオ・インタビューで典型的な質問に答えるプロセスが追加されています。現時点では試行的に行われていますが、制度として定着する見込みです。テーマは、志望動機などの定型質問を想定していますが、テクニカルな質問もされる可能性があるので、真剣に取り組む必要があるとのことです。CV とビデオ・インタビューの上位成績者には、従来通り、選考委
員会からコンピテンシー・ベースド・インタビュー（加えて小論文）が行われ、最終的には、地域・性別バランスなどを総合的に判断して採否が決定されます。

2.

WHO 幹部人事WHO 本部では組織改編が進められていますが、局長と部長人事の骨格が決まったため、これから凍結されていた幹部リクルートが進行する見込みです。新規部長公募は 6 月冒頭から始まると思われ、10 ～ 12 位の部長ポストが公募される見込みです。公募期間はミニマ
ムで 3 週間となることが予想されますので、関心のある方は、情報を漏らさないように人材登録・検索システムに登録され、タイムリー
な応募をおススメします。その波が終わると、課長級（P5、P6）の補充が夏以降行われるとのことです。

3.

インターン制度の改変
WHO は、途上国からのインターンを増やすことに熱意をもっており、彼らをサポートするために、受け入れ部局から所在地出張日当の 20％相当額を徴収して（注；インターン本人ではなく受けいれ部局が払うことがミソ）それをプールして奨学金的に支給する方向で準備が進められています。この変更は、2020 年１月から始まり、いずれ HP で広報されるとのことですが、受け入れ部局は、自分の予算を使いますので、プログラムに具体的に貢献してもらうインターンを受けたいと願うはずです。これにより、受け身で見学するだけではない質の高いインターン（少なくとも修士号取得者）が配置され、併せて、途上国からのインターンには援助がなされるという相互に利益がある制度設計になっているとのことです。ただ、我が国の大学学部あるいは修士課程学生のハードルは高くなります。また、WHO が受け入れる Volunteer も、研究休職（sabbatical）中の教員・研究者を受け入れるというイメージで改善が図られることになります。

ジュネーブ在住国際機関邦人職員向け説明会■ 今後のイベントのお知らせ
1.

日本政府代表部会議室をお借りし、15 名の参Save the Dates

WHO 本部進藤進藤奈邦⼦医師による個別進路相談会（6 月 24 日）

進藤医師は、感染症・危機管理分野で活動を続けてこられ後進の養成にも熱心な方です。ご来日の機会に、当該分野で国際的な活動をされたい方への個別相談に応じていただけることとなりました。人
材登録・検索システムに登録をされた方にまずお知らせしたところ、好評につき定員に達したため、締切とさせて頂きました。

加を得て在ジュネーブ国
際機関邦人職員向けの説明会を開催しました。
WHO 総会日本代表団長
新谷正義（厚生労働政務2.

官）主催の昼食会で、セワークショップの仮日程

2019 年 12 月 14 日（土）2019 年 12 月 15 日（日）ンター活動、特に、人材

国際臨床医学会総会市民講座（福岡）Go UN ワークショップ（東京）

登録・検索システムの説■ 人材登録のお願い

明を行いました。

中谷センター長の WHO 執行理事会議長就任

6 月現在、約 250 名の方が人材登録・検索システムに登録されており、執行理事会は 34 人の理事による執行機関で、WHO 総会を輔ます。人材登録・検索システムの使い方に関する動画も登録ページ

弼し、事務局を監督することを主な任務としています。中谷センター長は 2019 年 5 月より 1 年間この重責を担います。

ご希望に応じた情報がマッチング・メールにて届くようになっていに掲載しています。今後、WHO における募集や各種お知らせが続きますので、未登録の方は、この際、登録されますようお願いします。
https://hrc-gh-system.ncgm.go.jp/

HRC-GH ニュースレター 第 9 号

2019 年 6 月発行

グローバルヘルス人材戦略センター

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1 国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM） TEL：03-6228-0496（直通）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.ncgm.go.jp/

グローバルヘルス人材戦略センター 令和元年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY2019

19

		

ニュースレター

10 号

NEWS LETTER Vol. 10

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH], National Center for Global Health and Medicine
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

グローバルヘルス人材戦略センター

10

vol.

OCT 2019

アドバイザリーグループ会議報告
グローバルヘルス人材戦略センターでは、年 2 回活動の方
向性と成果について外部有識者の方々のご意見を伺っていま11 月

す。今回は 9 月 6 日に開催され、本年度 8 月末までの活動と今後の活動計画についてご意見を頂きました。2019 年度のころ、早速、1 名が コンサルタントとして WHO 西太平洋地

12 月

14 日

域事務局に採用されました。この試みを継続することとなりました。次に、より積極的に人材を探すため、LinkedIn を試

15 日

行的に使うこととなりました。この LinkedIn は、専門職間の情報ネットワークで、日本でも 200 万人が参加しています。
高度な検索は有料ですが、登録とネットワーキングは可能ですから、ご登録をおススメします。また、今年度、後半の活動についてもご助言頂けましたので、そのリストを右にお示

Global Health Diplomacy ワークショップ

12 月 1 日 （東京大学、グローバルヘルス政策研究センターとの共催）
7 日～ 8 日

今までの成果を紹介します。まず、来日される国際機関幹部の方とマッチする人材登録者との個別面談を 3 回実施したと

30 日～

2月

未定

3月

未定

しします。

第 34 回日本国際保健医療学会学術大会 ブース出展（於：三重大学）
第 4 回国際臨床医学会学術集会オープン・フォーラム開催（於：九州大学）
第 3 回 GO UN ワークショップ開催（於：国立国際医療研究センター）
キャリア・ディべロップメントに関するセミナー開催（於：国立国際医療研究センター）
2019 年第 2 回アドバイザリーグループ会議（於：国立国際医療研究センター）

第 34 回国際保健学会学術大会 2019 年 12 月 7 日及び 8 日：三重大学ではブース出展を、第 4 回国際臨床医学会学術集会 2019 年 12 月
14 日 15：30 ～ 17：00：九州大学 ）では市民公開講座を実施しますので、是非、ご参加ください。その他のイベントについても、参加募
集は HP あるいはメーリング・リストにて行いますので奮ってご参加ください。

在外邦人職員・留学生説明会

グローバルヘルス人材のインタビュー連載の開始
グローバルヘルス人材戦略センターは、その活動の一環としてグローバルヘルス関連の国際機関の現役職員による講演会や
個別進路相談会を定期的に実施しています。こうした機会は志中谷センター長の訪米に合わせて 9 月 16 日には在ニューヨー
ク日本国政府代表部、17 日にはワシントンにあるジョージタウ
ン大学で開催しました。国際機関側からも参加があり、既に職員になっている方のキャリアアップの必要性など活発な論議が交わされました。

WHO のインターン制度の改変
WHO では途上国からのインターンへの補助の開始など、インターン制度の改革を進めています。その一環としてインターンも公募して受け入れ側と応募者のマッチングをすることとなりました。2020 年以降、日本の大学等から比較的短期の学部生を、こちらの都合で送り出すことが出来なくなります。インターンを送り出す大学等は、受けいれ希望先の部長等と相談して、公募に乗せてもらうことが必要になりますのでご留意ください。来年前半分は 2019 年 10 月半ば以降に広告されると通知を受けているので、関心のある方面におかれてはご注意ください。

HRC-GH ニュースレター 第 10 号

2019 年 10 月発行

願者がグローバルヘルスにおけるキャリアをより明確にイメー
ジし、一歩踏み出すきっかけになると考えています。この度、多様な国際機関・分野・ポストで活躍する現役のグローバルヘ
ルス人材を「ロールモデル」としてインタビューし、次回以降のニュースレターに順次掲載していくこととなりました。グロー
バルヘルス分野でのキャリアを目指したきっかけ、そのために学生時代に心がけたこと、最初のアプローチ、キャリアパス、
苦労したこと、やりがいを感じたこと、伝えたいメッセージ等をお聞きし、これからグローバルヘルス分野での活躍を目指す
方々にとって具体的な指針となることを目指しています。多様な先駆者のご経験から、皆様の今後のキャリア形成の支えとなる礎石を学び取って頂きたいと思います。

■ 人材登録のお願い
10 月現在、約 460 名の方が人材登録・検索システムに登録されており、ご希望に応じた情報がマッチング・メールにて届くようになっています。人材登録・検索システムの使い方に関する動画も登録ページに掲載しています。今後、WHO における募集や各種お知らせが続きますので、未登録の方は、この際、登録されますようお願いします。
https://hrc-gh-system.ncgm.go.jp/

グローバルヘルス人材戦略センター

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1 国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM） TEL：03-6228-0496（直通）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.ncgm.go.jp/

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資料｜ Appendix		

ニュースレター

11 号

NEWS LETTER Vol. 11

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH], National Center for Global Health and Medicine
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

グローバルヘルス人材戦略センター

11

vol.

JAN 2020

センター主催の各種ワークショップやプレゼンテーション、成功裏に終了

12 月はセンターにとって活発な活動の月となりました。まず 12
月 7 日、8 日に三重県津市で開催された第 34 回日本国際保健医療学会学術集会にブースを設け、国際保健に関心のある学会員等の方々に国際機関で活動する意義やセンターの活動について説明する
機会といたしました。様々な方々にブースにご来場いただき、センタースタッフから個別的に情報を差し上げることができました。
次に 12 月 14 日福岡市で開催された第 4 回国際臨床医学会学術集会において学会員及び市民の方々を対象とするオープンセミナーを開催いたしました。まずセンター長から国際機関に邦人職員を増やす意義についての説明があり、次いで、WHO 西太平洋地域事務局エリック・ダグノン人事課長から WHO の活動と採用プロセスについての詳しい説明がありました。その後世界銀行東京事務所の平井智子上級広報担当官に、選考に打ち勝つ準備について説明を受けました。最後に、国際保健政策人材に求められる資質に関する厚生労働省研究班の研究成果を国立保健医療科学院の大澤絵里主任研究官から発表して頂きました。国際臨床医学会はインバウンド / アウ
トバウンド医療を中心とする医療機関関係者と医療通訳関係の方々が中心となって発足させた学会です。ご参集の方々は、従来の国際保健関係者とは違った方々で、国際機関に邦人職員を増やすことの意義を力説いたしました。
12 月 15 日には、今年で 4 回目になります「国連 / 国際機関へ
行こう - 日本人専門職の方へのグローバルヘルス・キャリア・ディ
ベロップメント・ワークショップ」が東京と大阪の 2 会場で開催されました。今年も WHO 西太平洋地域事務局のご支援を頂き、ジェフリー・コブザ管理・財務部長、エリック・ダグノン人事課長、アナ・
ワドワニ渉外担当官の 3 名をリソース・パーソンとしてお招きしました。午前中は WHO スタッフによる概括的な説明が行われ、午後は日本人が不得意とする履歴書の書き方と、筆記試験の受け方、面接の受け方についての集中的な演習を「アドバンスコース」として行いました。これらのセッションの合間には充分時間をとったネットワーキングの場が持たれ、リソース・パーソンと、また、受講者同士で活発な意見交換が行われたことも今年の特徴となりました。

HRC-GH ニュースレター 第 11 号

2020 年 1 月発行

重要情報
WHO 本部は、テドロス事務局長（2017 年 7 月就任：任期 5 年）の下、大きな組織改編が行われていましたが、2019 年末に終了し、2020 年は新体制での新規採用が活発化するとの情報があります。職員数過少国の日本にとっては良いチャンスです
ので、人材登録・検索システムよりキャリアに合った公募情報を迅速に入手して、奮ってご応募ください。ニュースレター
及びメーリングリストでも最新の情報を発信してまいります。

■ 人材登録のお願い

グローバルヘルス人材戦略センター

12 月現在、約 520 名の方が人材登録・検索システムに登録されており、ご希望に応じた空席情報がマッチング・メールにて届くようになっています。人材登録・検索システムの使い方に関する動画も登録ページに掲載しています。今後、WHO における募集や各種お知らせが続きますので、未登録の方は登録されますようお願いします。
https://hrc-gh-system.ncgm.go.jp/

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1 国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM） TEL：03-6228-0496（直通）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.ncgm.go.jp/

グローバルヘルス人材戦略センター 令和元年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY201921

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH], National Center for Global Health and Medicine
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

グローバルヘルス人材戦略センター

グローバルヘルス・ロールモデル・シリーズの掲載
国際保健分野でのキャリアを考える際ネックになることが、ロールモデルになるような人物が身近にいなかったのでキャリアパスを
具体的にイメージできないということをよく聞きます。そこで当センターでは世界の様々な地域で、また、グローバルヘルスの多彩な方面で活躍する日本人の方々がご帰国された際に熟練したインタビュアーにお願いして、キャリア形成のプロセスをお尋ねし、センターのホームページ上に公開させていただくこととしました。
第 1 回は、
国連パレスチナ難民救済事業機関（UNRWA）医療局長の清田明宏氏と WHO 西太平洋地域事務局 顧みられない熱帯病（NTD）
担当官の矢島綾氏です。

第1回

インタビュアー国連パレスチナ難民救済事業機関（UNRWA）
医療局長 清田 明宏［せいた あきひろ］
1961 年福岡県生まれ。1985 年高知医科大学（現・高知大学
医学部）卒業。医師。1986 年米横須賀基地病院インターン。
1987 年～（公財）結核予防会・結核研究所国際保健部医員。
1990 年～ JICA イエメン結核対策プロジェクト医員。1995
年～ WHO・東地中海地域事務局結核対策担当官 P4（エジプト・アレキサンドリア）。2000 年～ WHO・東地中海地域事務局 結核対策地域アドバイザー P5（エジプト・カイロ）2003 年～ 04 年ハーバード大学公衆衛生大学院・
武見国際保健プログラム・リサーチフェロー。2006 年～ WHO・東地中海地域事務局
結核・エイズ・マラリア コーディネーター P6（エジプト・カイロ）。2010 年～国連パレスチナ難民救済事業機関（UNRWA、通称ウンルワ）保健局長 D2 ヨルダン・
アンマン在住。2015 年第 18 回秩父宮妃記念結核予防国際協力功労賞を受賞。

私が医学部に進学した 1980 年代初めは、カンボジアのボー
トピープル、難民問題が盛んに報道され、犬養道子さんの『人間の大地』を読み、将来こういう人を助ける仕事に就きたいと思うようになりました。それでも最初は具体的にどうすればい
いのか全くわからず、AMDA の学生団体で活動し、諸先輩の話を聞くうちに、将来は公衆衛生をやろう、国際保健の分野で医療にアクセスできない人びとを助けられるような仕組みをつく
りたいと考えるようになりました。

世界保健機関（WHO）西太平洋地域事務局
テクニカルオフィサー 矢島 綾［やじま あや］
1977 年東京生まれ。ロンドン大学卒業後、タイのアジア工科大学院で環境衛生学修士号取得。東京大学農学生命科学
研究科にてベトナムの寄生虫伝播対策で博士号取得。2009
年より WHO 本部 NTD 伝播対策に JPO として 2 年半従事し、2012 年に正規職員として採用。2015 年から WHO 西太平洋

地域事務所（マニラ）にて現職（NTD 対策専門官）NTD 制圧・対策に向け加盟国保
健省の政策立案・実施・ドナー調整、資金調達等を支援。マニラにベトナム人の夫と娘（６歳）と在住。

父の仕事は海外出張が多く、私も小さい時から留学したい、
いつか海外で仕事をしたいという気持ちを持っていました。大
学 1 年の時、父がイギリスに転勤、将来外国で仕事をするのならこのまま日本の大学を卒業するより、外国の大学で学ぶ方がいいと考え、思い切って退学、ロンドンに行きました。
イギリスの大学入試は英語と高校時代の成績で決まり、ロン
ドン大学環境科学科に合格、寮生活が始まりました。日本では

22

清水眞理子

卒業後インターンとして内科・外科・小児科・産婦人科すべてを回れる在日米軍横須賀基地病院で研修、これは非常にいい経験でした。当時は平和な時代でそんなに忙しくなく、アメリ
カ人は親身になって指導してくれ、英語の勉強にもなりました。
1 年の研修が終わり、さてどうするか、公衆衛生の大学院で修士号をとることを考え資料を取り寄せましたが、受験資格に実務経験が必要。それで自分の経歴を手書きで A4 用紙にまとめ、コピーして、全国、特に関東にある 100 以上の研究所に採用願いを送りました。返事をいただいたのはわずか 2 か所、1
つは「コピーした経歴書を送るとは礼を欠いている」とお叱りの手紙、そしてもう一通が清瀬の結核研究所からで「空席があるから面接をしたい」無事採用され、それが結核との出会いでした。
当時結核研究所には国際協力部ができたばかりで、国内の結核患者さんの数は減ってきていました。附属病院で呼吸器内科の患者さんを診察し、3 年目 29 歳の時、JICA のイエメン結核
対策プロジェクトに参加しました。当時のイエメンは統一直後
で治安もよく保健省内に日本がつくった結核研究所のオフィスで 2 年半、結核対策に取り組みました。
（続きは https://hrc-gh.
ncgm.go.jp/role_model/file01 でお読みいただけます。)

英語は得意なほうでしたが、やはり最初は英語でとても苦労しました。この時の苦労が今に生きていると思います。ロンドン
大学の学生は全員、授業が終われば図書館に直行、夜まで課題
文献を読みアサインメントをこなし授業ではどんどん発言します。私の場合英語力でハンディがありますから、人の 3 倍 4 倍
努力しなきゃいけないと常に自分に言い聞かせ 4 年間猛勉強しました。理数科系はもともと得意でしたが、ほかの科目も英語がわかってくるとだんだん成績は上がってきました。
環境科学科のキャンパスは、バングラデシュ・パキスタンな
ど南アジアの移民系の人が多い地域にあり、大学生活でも多国籍の中に放り込まれました。フィールド・トリップの部屋割りで印象的なことがありました。同室のメンバーは、宗教がばら
ばら、シーク教徒、敬虔なムスリム、カソリック、私は仏教で夜いろいろ話しているときに宗教の議論になり、もちろん正解
はなく、それぞれがもつ宗教・歴史的バックグラウンドの多様性と相互理解の難しさに気づきました。
（続きは https://hrc-gh.
ncgm.go.jp/role_model/file02 でお読みいただけます。)

資料｜ Appendix		

ニュースレター

12 号

NEWS LETTER Vol. 12

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH], National Center for Global Health and Medicine
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

グローバルヘルス人材戦略センター

12

vol.

MAR 2020

WHO 執行理事会
WHO 総会での決定事項の実施や WHO 職員を監督することなどを主な役割としています。今回は、折からの新型コロナウイルス感染症の拡大の中、57 に及ぶ議題（小項目を含む）が論議されました。その議題の中には Human resources: update（人材の最新状
況： 2019 年 7 月末の数字を 2018 年の同時期と比較）に関する事
務局長報告書が含まれていました。全文は http://apps.who.int/gb/
ebwha/pdf_files/EB146/B146_48Rev1-en.pdf で見ることができますが、その要旨は•WHO の職員数は 8,106 人で 2018 年に比して 2.2% 増加•
地理的な配分は本部 30.3%、地域事務局 24.8% 、各国駐在事
務所 44.9% だが、幹部職員に限ってみるとその分布は、それ
ぞれ 50.2%、32.1%、17.7% と本部偏重•
上記数字の他に様々な雇用形態の職員がおり、コンサルタン
トは、1,927 人と前年比でほぼ倍増、短期雇用者も 3,606 人と約 1 割増加

2020 年 2 月 3 日～ 8 日、ジュネーブの WHO 本部で第 146 回
WHO 執行理事会が開催され、中谷比呂樹当センター・ディレク
ターが議長を務めました。日本選出の執行理事が議長を務めることは我が国にとって初めての栄誉なことでありました。執行理事会
は、WHO の最高議決機関で各国の保健大臣が参加する WHO 総会の下部機関で、34 名の執行理事によって構成され、毎年 2 回、年当初と５月に開催されます。そして、WHO 総会への助言や提案、従って、長期契約の常勤に拘らず、コンサルタントといった契約形態での雇用も視野にいれると、採用の可能性が高まることが明らかになりました。
また、討議の中では、日本政府代表者から、邦人採用の促進を求める、その一環として採用ミッションを派遣いただけるなら歓迎する旨の発言がありました。
なお、中谷センター長は、ジュネーブ滞在中に、2020 年に企画している各種活動に関して担当部門との協議を行いました。今後具体化した段階でお知らせいたします。

在ロンドン邦人留学生対象

グローバルヘルス人材戦略センター
キャリア・ガイダンス
中谷センター長の訪欧に合わせて、2 月 11 日 London Schoolof Hygiene and Tropical Medicine（LSHTM）ピオット学長室をお借りして開催いたしました。LSHTM 在学生を中心に他大学留学生を含め 15 名の参加者があり、キャリアアップについて説明をし、その後、質疑に応じました。海外の大学での説明会開催
は、昨年の米国ジョージタウン大学に引き続き 2 回目になります。
今後も、センター長の海外出張の機会を活用して、邦人留学生の多い主要大学で開催する予定です。

■ お知らせ■ 人材登録のお願い

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染に関する政府の基3 月現在、約 530 名の方が人材登録・検索システムに登録されてお本方針を受けて、当センターでは時差出勤を始めました。午前 10

り、ご希望に応じた空席情報がマッチング・メールにて届くように

時から 16 時をコアタイムとし職員が勤務しておりますので、電話なっています。人材登録・検索システムの使い方

でのお問い合わせなどは、この時間帯にお願いします。また、ご相に関する動画も登録ページに掲載しています。未談は極力ビデオあるいは電話会議方式で行いますのでご協力をお願

登録の方は登録されますようお願いします。

いします。

https://hrc-gh-system.ncgm.go.jp/

HRC-GH ニュースレター 第 12 号

2020 年 3 月発行

グローバルヘルス人材戦略センター

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH]〒 162-8655 東京都新宿区戸山 1-21-1 国立研究開発法人 国立国際医療研究センター（NCGM） TEL：03-6228-0496（直通）E-mail: HRC-GH@hosp.ncgm.go.jp https://hrc-gh.ncgm.go.jp/

グローバルヘルス人材戦略センター 令和元年度年次報告書｜ HRC-GH Annual Report FY201923

Human Resource Strategy Center for Global Health [HRC-GH], National Center for Global Health and Medicine
国立研究開発法人 国立国際医療研究センター

グローバルヘルス人材戦略センター

グローバルヘルス・ロールモデル・シリーズの掲載
国際保健分野でのキャリアを考える際ネックになることが、ロールモデルになるような人物が身近にいなかったのでキャリアパスを
具体的にイメージできないということをよく聞きます。そこで当センターでは世界の様々な地域で、また、グローバルヘルスの多彩な方面で活躍する日本人の方々がご帰国された際に熟練したインタビュアーにお願いして、キャリア形成のプロセスをお尋ねし、センターのホームページ上に公開させていただくこととしました。
第 2 回は、ロンドン医療センター院長の伊原鉄二郎氏と、GHIT Fund 投資戦略 兼 ビジネス・ディベロップメント シニアディレクター
の鹿角契氏です。

第2回

インタビュアーロンドン医療センター
院長 伊原 鉄二郎［いはら てつじろう］
1955 年 東京都生まれ、18 歳で単身渡英。1983 年 ロン
ドン大学医学部卒業。1984 年 家庭医研修医／伊原クリニック開業。1991 年 ロンドン医療センター設立（http://
www.iryo.com/）。2017 年 香港診療所開設（https://www.
iryohk.com/greeting）。英国医師会会員、英国王立内科医学会会員、英国家庭医学会登録医、香港医学会会員、欧州日本人医師会前会長。GP（総合家庭医）として診療診察に当たるとともに、将来の本格的な日本人家庭医の育成にも努力している。

私は小学生のころから世界地図、朝日年鑑の統計をみるのが大好きで、日本と同じ小さい島国のイギリスがなぜ 7 つの海を支配できたのか？いつか広い世界を見て回りたいと考えていました。
中学 3 年の時、高跳びの練習中骨折し入院、入院といっても足以外はいたって元気で、となりのベッドのおじさんから、「こ
れからは英語とロボットの時代だよ」と何度も聞かされ、英語の小説を読むようになりました。
退院後しばらく体育の授業に出席できませんでした。それまで運動は得意でしたが、出席できないことで成績評点は 1。当GHIT Fund 投資戦略 /ビジネス・ディベロップメント
シニアディレクター 鹿角 契［かつの けい］
1982 年 札幌生まれ。2007 年 東京大学医学部医学科卒
業。2007-2010 年 独立行政法人国立国際医療研究センター( 前国立国際医療センター ) 総合診療科・救急部勤務。20102011 年 ジョンズホプキンス大学公衆衛生大学院で公衆衛生修士号（MPH）取得（フルブライト奨学生）。2011-2012

年 East-West Center アジア太平洋リーダーシッププログラム（在ホノルル）。20122013 年 世界銀行勤務（ヘルススペシャリスト）。2013 年～現職。日本・米国 (ECFMG)両方の医師資格を有する。東京大学大学院医学系研究科国際保健学専攻生物医化学教室非常勤講師。日米リーダーシッププログラム・フェロー。

小学生のころ、NHK ドラマで「大地の子」を見て、日本と中国の狭間で揺れ続ける主人公の姿に純粋に感動し、「自分も何かしないといけない。
」という思いに突き動かされました。
「日
本人の自分に何ができるのか？」広い世界とのつながりを考えると歴史的に難しいことも多い中で、将来は外交や国際関係に関わる仕事がしたいと漠然と考えるようになりました。
中学生の時に、英語のスピーチコンテストに参加、入賞して姉妹都市オレゴン州のポートランドに数週間行く機会を得まし

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清水眞理子

時の都立高校入試は内申書重視でしたから、理不尽な思いは消えませんでしたが、進学した高校で出会った先生のおかげで今があると思います。
イギリス人の書く小説を読み進めるうちに、彼らの話の展開、理屈がとてもおもしろく、これが大英帝国の世界制覇の理由だと思いました。本場へ行って英語を学びたい。英語ができれば世界をわたっていい仕事に就ける、狭い日本から出たいという気持ちが強くなりました。進路指導の三者面談で担任の先生が母に「この子は外国に行かせて広い世界で活躍させてやってほしい。
」早慶合格は確実な成績でしたから、母は驚き反対しましたが、祖母が「私は琴も書も免許皆伝だが英語ができたらもっと世界が広がっていたと思う。行かせてやりなさい。
」と背中を押してくれました。ブリティッシュ・カウンシルなどに相談に行きましたが、「自国で高等教育が受けられない途上国の人ならともかく、なぜ恵まれている日本から行く必要があるのか？」
しかも当時は日本の高校卒業資格でイギリスの大学は受験できませんでした。それでも私はあきらめきれず、単身渡英、ロンドンで高校から再スタートしました。1974 年のことです。
（続きは https://hrc-gh.ncgm.go.jp/role_model/ でお読みいただ
けます。)

た。すべてが新鮮であり、同時に文化的な違いなど、いろいろな場面で衝撃も受けました。英語でのコミュニケーションも最初はどうなることかと思いましたが、帰るころには不思議と自然に話しているような感覚があり（実際は、しどろもどろだったと思いますが）、さらに世界中の人と関わっていきたいという気持ちが強くなりました。高校の時には新聞社主催の環境エッ
セイコンテストに応募し、幸いにもオーストラリアのフレーザー
島にてエコツーリズムを学ぶプログラムに参加する機会を得ました。
こういった機会を通じて、日本と世界の違いを肌で感じ、世界中どんな地域でも人が健康に生活できることが必要不可欠な要素であると痛感しました。そこで、私は医療という切り口から海外と関わり、「大地の子」をみて決意した「日本が世界に貢献できる」分野に進みたいと考えました。
大学入学後、特に最初の教養課程の 2 年間は大学、日本にとどまらずいろいろな国を訪れ、多くの人と出会う貴重な時間であったと感じます。
（続きは https://hrc-gh.ncgm.go.jp/role_model/ でお読みいただ
けます。)