Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
使用上の注意およびソフトウェアダウンロードのご案内

株式会社 エルザ ジャパン
https://www.elsa-jp.co.jp/

P2243

Varjo社製品ご使用上の注意およびソフトウェアダウンロードのご案内

0目次

はじめに

・・・・・・・・・・・・・・・・・・

２

ACアダプターの取り扱いについて ・・・・・・・・・・

３

保護フィルムについて

３

・・・・・・・・・・・・・・

ソフトウェアダウンロードのご案内

・・・・・・

改版履歴

P2243

2024/1/16

初版（Ver.1.0）

Varjo社製品ご使用上の注意およびソフトウェアダウンロードのご案内

４

1

はじめに
この度はVarjo Technologies Oy（以下Varjo社）製業務用ヘッドセット『XR-4』（以下本製品）をご購入いただき、誠にありがとうございます。
本製品の保証規定に関しては別途「Varjo製品保証規定書」に詳細を記載していますのでご参照ください。
「Varjo製品保証規定書」は「業務用XRヘッドセット」の「保証規定」のWebページよりダウンロードいただけます。
Varjo XR-4： https://www.elsa-jp.co.jp/support/policy/

本製品は一般家庭でのご利用ではなく主に業務用途を念頭に置いて設計・製造されています。

Varjo社製品ご使用上の注意およびソフトウェアダウンロードのご案内

2

ACアダプターの取り扱いについて
1.

同梱している ACアダプターおよび電源プラグは本製品専用です。
本製品以外にはご使用できません。

2.

本製品に対して他の機器の AC アダプターや電源プラグを使用しないでください。

本製品に対し同梱品以外のACアダプター・電源プラグをご使用される場
合、本製品の動作不良、故障、火災等の原因となる場合があります。
安全基準を満たしていないACアダプター・電源プラグの使用は機器の故障や火災をはじめとして感電、やけど等の生命に関わる重大な事故の原因となる可能性がございますのでおやめください。

保護フィルムについて
本製品のご利用を開始される際には、ヘッドセット前面に貼付してある輸送用の保護フィルムを必ず剥がしてからご利用ください。
剥がさずにそのまま使い続けると放熱性能が低下して筐体内に熱がこもり、高温による思わぬシャットダウンが発生する可能性があります。

Varjo社製品ご使用上の注意およびソフトウェアダウンロードのご案内3ソフトウェアダウンロードのご案内
本製品のご利用には専用のソフトウェアが必要です。
ダウンロードについては下記をご参照願います。
セットアップガイドについては下記もご参照ください。
Varjo XR-4：https://varjo.com/use-center/getting-started/※ UserGuide は製品に同梱しております。
データ（PDF）での閲覧をご希望の方は下記をご参照ください。
https://varjo.com/downloads/#user-guides

Varjo社製品ご使用上の注意およびソフトウェアダウンロードのご案内4

株式会社 エルザ ジャパン
2024/1/16発行
Ver.1.0
P2243
Varjo社製品ご使用上の注意およびソフトウェアダウンロードのご案内

5
日立の検証施設で総合訓練、検証を重ねたセキュリティをお客さまへ
日立グループは、セキュリティに関して豊富な知見を持つ高度セキュリティ人財の育成とサイバーセキュリティの研究を目的とした「日立サイバーセキュリティセンター」を設立。サイバー攻撃のシミュレーション体験と実践演習を行うことで、対策の技術力向上と人財育成の強化を図っています。そして検証施設
で総合訓練、検証を重ねた社会インフラ事業向けのセキュリティを、お客さまの現場でも役立てていただくため、実践的な訓練を行える「サイバー防衛訓練サービス」を提供しています。

■ サイバー攻撃への対応力を強化する

テンツやTraining Roomで行う教育プログラムなどに随時「日立サイバーセキュリティセンター」反映されます。そのためTraining Roomの受講者は、最新の日立グループでは「日立ITプロフェッショナル認定制度」のサイバー攻撃に対応した実践的な訓練・演習が可能です。

もと、知識と経験を兼ね備えたセキュリティ人財を「日立情報今後も日立グループは、教育プログラムとお客さまサービス

セキュリティスペシャリスト」として認定しています。プレミアム、の拡充を進めることで、グループ内のセキュリティ人財の育成

プラチナ、ゴールド、シルバー、ブロンズの5段階で認定しておとセキュリティインシデントへの対応力を強化し、お客さまのり、2022年3月末までに1万人規模での育成をめざしています。

安全・安心な事業環境の構築に貢献していきます。

このような取り組みを踏まえ、2019年12月に「日立サイバーセキュリティセンター」を開設しました。
このセンターは、セキュリティ人財の育成とともに、高度なセキュリティ技術や知識を持つプロフェッショナルな人財がサイバーセキュリティの調査と研究を行うことで、急増するサイバー攻撃への対応力の強化を目的としています。

日立サイバーセキュリティセンターの特長

Training Room

センター内の「Training Room」では、日立グループが蓄積してきたノウハウをもとに作成したオリジナルの「脅威シナリオ」を使い、サイバーレンジ（仮想のサイバー演習空間）において受講者がシミュレーション体験と実践演習を行います。
また「情報セキュリティスペシャリスト認定教育プログラム」の一環として、入門者向けから、認定取得者がレベルアップをめざす上級者（高度セキュリティ人財）向けまで、各レベルに応じた講座を用意しています。

Research Room

「Research Room」には、日立グループでセキュリティに関して深い知識を備える（高度セキュリティプロフェッショナル）
人財が常駐し、サイバー攻撃に関する調査や防御を研究。
お互いに研さんし合い知見や技術を高めるとともに、それぞれの成果を共有することで総合的なレベルアップを図ります。
そして、Research Roomで得られた調査・研究結果は、併設の「Service Room」で提供するコンサルティングのコン

All Rights Reserved,Copyright ©2020,Hitachi,Ltd.

Service Room■ お客さまに適したカリキュラムを提供する「サイバー防衛訓練サービス」
日立は社会インフラ事業のお客さま向けに、サイバー攻撃ハンズオン用意されたネットワーク上で、実際の攻撃手法と、攻撃された場合の防御手法を実践的に学びます。

に対する組織としての対応力、判断力を高めることを目的とした「サイバー防衛訓練サービス」を提供しています。

シナリオ訓練このサービスを実現するのが日立の大みか事業所（茨城県

受講者はITシステムまたはOTシステムの担当者として、日立市）に設置した、サイバー攻撃に対応する訓練・検証施別室からのサイバー攻撃に対処します。シナリオは担当者

設「Nx Security Training Arena（NxSeTA）」です。同事業向けのほかに、経営者向けも用意しているため、担当者から所では、電力や鉄道などのインフラシステムを開発・製作しての報告をもとに事業継続の可否を判断するような訓練も可いるため、実際のシステムに近い環境を整えています。

能です。個人のスキルだけでなく、組織のリスクマネジメン

カリキュラムは、日立が培ってきた制御と情報の技術、ノウハウをベースに、お客さま企業のポリシーや受講者のスキルにトも評価、フィードバックすることで、お客さまの組織全体の対応力、判断力を強化し、人財の育成にも貢献します。

応じて柔軟にカスタマイズできます。カリキュラムには、講義、ワークショップ、ハンズオン、シナリオ訓練に分けられています。

さらに本施設では、さまざまなセキュリティ製品の稼働検証、効果測定が行えるため、導入検討中のセキュリティ講義製品の評価、比較にも利用することが可能です。

訓練で使用するシステムについて学習します。またITシス

本サービスは、これまで電力分野のお客さまを中心に提供

テムおよびOT※システムでのセキュリティの基礎や、セキュしてきました。今後は産業、鉄道など幅広い分野へ提供できリティインシデントの新しい事例についても学習します。

るよう設備や教育メニューの拡充を進めていきます。組織としてのインシデント対応能力と人財育成の強化を検討されてワークショップ

いるお客さまは、ぜひ日立の「サイバー防衛訓練サービス」をシステム構成図を使って、システムに対するリスクを検討します。そのリスクに対する検知・防御方法を検討し、リスクご活用ください。
※ Operational Technology

分析手法を学びます。

訓練環境の特長

サイバー防衛訓練サービスの特長
1. お客さまの実環境を模した制御シス
テム／情報システムの環境を構築

1. 訓練対象は経営層から現場部門まで

2. 日立が培ってきた制御と情報の技術・ノウハウを活用

3. 多様で最新のインシデントパターンにも対応

2. IT/OTを連携させた総合訓練

お問い合わせ先・情報提供サイト（株）日立製作所 セキュリティ総合窓口
https://www.hitachi.co.jp/products/it/security/evolving/index.html

All Rights Reserved,Copyright ©2020,Hitachi,Ltd.
Astellas Business Partner Code of Conduct
2015 年 5 月
アステラス製薬株式会社
本文書は、アステラスのお取引さまとして倫理・労働・安全衛生・環境・関連するマネジメントシステムの観点から求められる行動規範です。

I.

倫理

当社は、倫理観に基づき、誠実さを持って事業活動を行います。
倫理要素は以下を含みます:
1. 事業の健全性及び公正競争
すべての汚職・恐喝・横領は禁止されます。当社は、業務または政府関係において、賄賂の支払い・受取り、または他の不法な誘導行為はいたしません。当社はすべての適用される独占禁止法を遵守し、公正かつ厳格な競争条件に従って事業を行います。当社は誠実かつ正確な広告を旨とし、公正な事業活動に従事します。
2. 懸念事項の特定すべての従業員に、職場での懸念・違法行為を報復・威嚇・嫌がらせを恐れることなく報告できることを啓発します。当社は調査し必要に応じて是正措置を講じます。
3. 動物福祉
動物に対しては、痛みやストレスを最小限に抑え、思いやりをもって扱います。動物実験は代替実
験の可能性、使用動物数の削減、手順の改善、苦痛の最小化を考慮し行います。代替実験は科学的に妥当であり、規制に準拠していれば代替実験を採用します。
4. プライバシー
当社は、当社・従業員・患者のプライバシー権利が保護されることを確実にするために、機密情報を守り、これを適切な方法でのみ使用します。

II.

労働

当社は、従業員の人権を守り、威厳と尊敬をもって彼らを処遇することに尽力します。
労働要素は以下を含みます:

11. 強制的な労働の禁止
当社は、強制労働・奴隷労働・年季奉公労働・不本意な囚人労働を行いません。
2. 児童労働及び若年労働者
当社は、児童対象者を雇用しません。１８歳未満の若年労働者を雇用する際は、有害業務に従事させず、また国の雇用に対する法定年齢以上または義務教育終了に達した年齢の者に限ります。
3. 差別の禁止
当社は、嫌がらせや差別のない職場を提供します。人種・肌の色・年齢・性別・性的指向・民族性・身体障害・宗教・政党・組合員・結婚歴などを理由とする差別は許されません。
4. 公正な処遇
当社は、過酷で非人道的な処遇やその恐れのない職場、すなわち、セクシャルハラスメント、性的虐待、体罰、精神的・身体的強要、暴言による虐待などのない職場を提供します。
5. 賃金・福利厚生・労働時間
当社は、法定最低賃金・法定労働時間・法定給付など賃金関連法を順守し、従業員に支払います。
当社は適切なタイミングで支払うこと及び超過勤務が必要かどうか、その超過勤務に対して支払われるべき賃金について従業員と意思疎通を図ります。
6. 結社の自由
職場及び報酬の問題を解決するために、オープンなコミュニケーションや従業員と直接的に関わることを心がけます。当社は、現地法律に記載されている結社の自由、労働組合への参加／不参加、その代表者を求めること、労協への参加など、従業員の権利を尊重します。従業員は報復・威嚇・嫌がらせなどを恐れずに、労働条件に関して経営陣とオープンな形でコミュニケーションを取ることができます。

III.

安全衛生

当社は、当社が提供する社員寮も含めて安全で健康的な職場環境を提供します。
安全衛生要素は以下を含みます:
1. 従業員保護
当社は、社員寮を含む職場での化学的・生物学的・物理的な危険および身体的に負荷のかかる業務から従業員を保護します。
2. プロセスの安全性
当社は、化学物質の深刻な漏出を防止するまたは軽減するためのプログラムを構築します。

2

3. 緊急事態への準備及び対応
当社は、社員寮を含む職場での緊急事態を明らかにするとともにアセスメントを行い、緊急事態計画・対応手順を実施することにより影響を最小限に抑えます。
4. 有害性情報
医薬品・医薬品中間体を含む有害物質に係る安全情報を、従業員に対する教育や訓練、有害物質から保護するために利用します。

IV.

環境

当社は、環境への影響を最小限にとどめるために、環境面に配慮し効率的な事業活動を行います。
当社は、可能な限り天然資源を保護し、危険物質の使用を避け、再生利用／再利用活動に従事することを心がけます。
環境要素は以下を含みます:
1. 環境認可
当社は、すべての環境規制を順守します。環境上必要とされるすべての許可・免許・登録や制限条件に関する事項を取得し、運用上及び報告上の要件に従います。
2. 廃棄物及び排出物
当社は、廃棄物の安全な取扱い・保管・リサイクル・再利用、大気への放出、および事業所排水を確実にするためのシステム構築を行います。人や環境に悪影響を与える可能性のある廃棄物、事業所排水、大気への放出は、環境中に排出される前に、適切に管理、抑制し、処理を行います。
3. 漏洩及び漏出
当社は、環境中への不測の流出及び放出を防ぎ軽減するためのシステムを構築します。

V.

マネジメントシステム

当社は、継続的改善及びこれら行動規範の期待事項の順守を促進するためのマネジメントシステムを運用します。
マネジメントシステム要素は以下を含みます:
1. コミットメント及び説明責任
当社は、適切な資源を配分し、本文書に記載されたコンセプトへのコミットメントを明示します。
2. 法的及び顧客要求
当社は、関係法・規制・基準・関連する顧客要求を明示し順守します。

3

3. リスクマネジメント
当社は、本文書に記載されているすべての領域におけるリスクを抽出し管理するための仕組みを構築します。
4. 文書管理
当社は、これらの期待事項との適合及び関係規制の順守を証明するために必要な文書を保持します。
5. 教育及び能力
当社は、経営陣および従業員がこれらの期待事項に対処できるよう、適切なレベルの知識、技術、能力を得るための教育プログラムを提供します。
6. 継続的な改善
当社は、業績目標の設定、実施計画の実行、内部監査・外部監査、視察、マネジメントレビューにより特定された欠陥に対する是正措置を講じることにより継続的に改善していきます。

4
I-03

日時： 2022 年 10 月 25 日 14:30-15:00

難治性遺伝子疾患に対する核酸医薬品の創薬研究
Drug discovery research for nucleic acid therapeutics
for refractory genetic diseases
小泉 誠
Makoto Koizumi
第一三共株式会社 モダリティ研究所
Modality Research Laboratories, Daiichi Sankyo Co., Ltd.
「核酸医薬」は、低分子化合物や抗体医薬では標的とすることができない分子に対して治療薬を設計することができる創薬モダリティとして注目されている。2018 年~2022 年にかけて 10 品目の 核 酸 医 薬 品 が 承 認 さ れ て い る 。 特 に 遺 伝 性 ATTR ア ミ ロ イ ド ー シ ス 治 療 薬 は 、 lipid
nanoparticle (LNP)技術と組み合わせた siRNA であり、また、急性肝性ポルフィリン症治療薬は、GalNAc を結合させた siRNA であり、ともに肝臓への送達を高めたデリバリー技術を利用した核酸医薬品である。さらに、数多くの化合物が核酸医薬として前臨床・臨床試験に進んでいる。
有用な核酸医薬品の創出のために、核酸を化学修飾する技術が重要になっている。大阪大学の小比賀先生と今西先生は、RNA の 2'-酸素原子と 4'-炭素原子をメチレンで架橋したヌクレオシ
ド、2',4'-Bridged Nucleic Acids/Locked Nucleic Acids (2',4'-BNA/LNA)を見出している。我々は、小比賀先生と今西先生との共同研究より RNA の 2'-酸素原子と 4'-炭素原子をエチレンで架橋した 2'-O,4'-C-Ethylene-bridged Nucleic Acids (ENA)を創出している。ENA を有するオリゴヌクレオチドは、相補鎖 RNA に対する結合力が高く、さらにヌクレアーゼに対して優れた耐性を有しており、核酸医薬に用いるために理想的な特性を有している。
本発表では、ENA オリゴヌクレオチドを用いて難治性遺伝子疾患に関係する遺伝子のスプライシングをモジュレートする創薬研究について紹介する。デュシェンヌ型筋ジストロフィー（DMD）は、新生男児の約 3,500 人に 1 人の割合で発症することが知られており、年齢を経るに従って筋力の低下が進行する。医療技術の進歩により生命予後は延びているが、多くは 20～30 歳代で死に至ってしまう重篤な遺伝性疾患である。DMD は、責任遺伝子であるジストロフィン遺伝子の一部が欠損することによりジストロフィン mRNA のコドンの読み取り枠にずれを生じ（out-of-frame）、ジストロフィンタンパク質が全く産生されないことが原因になっている。本治療法は、ENA オリゴヌクレオチドを用いて遺伝子変異を持つジストロフィン pre-mRNA のエクソンをスキッピングすることで、コドンの読み取り枠を out-of-frame から in-frame とし、ジストロフィンタンパク質を産生できるようにするものである。
6・7 面

住宅改修事例 「トイレ・洗面所・浴室のバリアフリー工事」
8面

令和５年度第一四半期ブロック活動報告※「知識 PLUS」は休載させていただきます。

令和年度 定時社員総会開催（６／東京）

日（金）、本会は令和５年度定時社員総会を開催。長引くコロナ禍

これまでの経験を生かして業界のレベルアップ、専門職としての能力向上を推進
去る６月からポストコロナに向かう転換期において、多様な活動を繰り広げてきた令和４年度の成果をふり返り、今後、職能団体として進むべき方向性を確認した。

る「介護保険制度における福祉用具貸与・販売種目のあり方検討会」に

お い て、 福 祉 用 具 の 利 用 安 全 の 促

進、福祉用具専門相談員に必要な能力の向上等の観点から指定講習カリキュラムの見直しが指摘されている。

「職能団体であるふくせんが行うべき事業として、しっかりと取り組んでいきたい」と抱負を述べて開会の挨拶とした。

代議員 名、賛助会員 名、役員

■議案審議
来賓招待は行わなかったが、厚生労推進に向けた福祉用具専門相談員のの講演やＰＤＣＡサイクルの更なるの審議事項が可決、承認された。

る議決権行使と合わせ、成立。全ても、次期介護保険制度改正について働省老健局高齢者支援課課長須藤明

果たすべき役割、ハンドル形電動車第１号議案

年 度 に 引 き 続 き、彦氏、衆議院議員田村憲久氏、衆議

椅子の利用安全に関する研修等につ

令 和 ３ 年 度、院議員古屋範子氏、参議院議員伊藤

いては、現地参集型（対面による）の名、正会員 名が出席、書面によ

孝江氏より、書面にて祝辞をいただ

7
研修を再開させることが出来た。各723
in

いた（２・３頁に掲載）。

4

令和４年度事業報告

1

続計画（ＢＣＰ）に関する研修につい更新研修や福祉住環境整備、事業継状 況 を ふ り 返 り、「 本 会 が 取 り 組 む

岩元理事長は、令和４年度の活動

現地参集型研修の割合を増やし、福制 度 改 正 を 控 え た 今 年 度 は、「 更 に来た一年」と評した。次期介護保険状況に応じて、柔軟に対応し活動出ブロックにおいてもテーマや地域のイド協会 常務理事）

黒岩嘉弘氏（公益財団法人テクノエ新任理事る件

第３号議案 役員の選任（案）に関す

令和４年度決算報告ては、動画配信などオンラインの利祉用具専門相談員の資質向上につい（案）に関する件

便性をフルに活用して実施しながら鈴木みどり氏（株式会社トップコー

見直しに向けた調査研究事業」を行

専門相談員指定講習カリキュラムのについて、令和５年度は「福祉用具荒井祐子氏（前出）退任理事取締役会長）

荒井祐子氏（有限会社スマイルケア新任顧問う。岩元理事長が構成員を務めていまた、例年注力している老健事業て、今まで以上に手厚く取り組んで第２号議案（案）に関する件

8

ポレーション 代表取締役社長）
岩元 文雄

第 4 回福祉用具専門相談員研究大会

523

いく」と展望。
（いわもと ふみお）
本会理事長

4・5 面

第 16 号令和 5 年度定時社員総会

8¦31・2 面・3 面

2023

R E P O R T
F U K U S E N
P-04

日時： 2022 年 10 月 26 日 10:00-12:00

デジタル技術を用いた持続可能な医療
Digital technology for sustainable medicine
上野 太郎
Taro Ueno
サスメド株式会社
SUSMED, Inc.
日本における科学技術の基本的枠組みである科学技術基本法は、産学官連携によるイノベーション創出につなげることを目的とし、2020 年に科学技術・イノベーション基本法に改正された。コロナ禍においてデジタル化の遅れが露見し、デジタル庁をはじめとした取り組みが進められている。
医療を含む様々な産業界において、デジタルトランスフォーメーション（DX）が求められ、情報技術の活用による生産性向上が期待されている。モバイル端末やウェアラブルデバイスをはじめとした情報技術の活用により、急性疾患・慢性疾患の患者状態を地理的・時間的制限を設けることなくモニターし、介入することが可能になると期待される。日本においても 2021 年の政府成長戦略にて重点領域としてプログラム医療機器が盛り込まれ、2022 年の診療報酬改定にてプログラム医療機器等医学管理加算が新設された。情報技術の医療への活用が期待される一方で、サイバーセ
キュリティやデータ利活用のための信頼性担保と分析、法規制への対応など、解決すべき課題も山積している。
我々は、医師・エンジニア・臨床開発・データサイエンティスト・デザイナー・事業開発などの多職種からなるチームで、プログラム医療機器のほか、機械学習による自動分析システム、ブロックチェーン技術を用いた臨床開発システムなどを構築してきた。これらのシステムをアカデミアや企業で活用するとともに、内閣府規制のサンドボックス制度を活用した新規技術の社会実装について省庁との議論を行い、効率性の高い医療の実現に向けた研究開発を進めている。デジタル技術を活用した医学研究の事例を紹介し、将来の医療における今後の展開について議論したい。
令和 6 年 6 月 21 日
DI 調査結果（令和 6 年 4 月-6 月期）
一般社団法人石川県鉄工機電協会
概況総括：『景況感は海外経済減速等の影響により停滞が続いている。
来期については改善が期待されるものの懸念材料が多く厳しい見通しとなっている』【調査概要】
１．今期(令和 6 年 4 月-6 月期)の業況調査 DI12 項目では、「受注単価販売価格」など 4 項目がプラス、「売上高」など 8 項目がマイナスとなり、8 項目が少しながら改善している。
２．現在の経営状況を示す｢売上高｣から｢生産設備｣までの 9 項目では、（１）景況感を端的に表す｢売上高｣は、▲26.4(前回▲27.5)とほぼ横ばい状態だが少し改善した。
また高騰が続いている「原材料価格」が▲57.6（前回▲40.6）と更に上昇している。
「収益状況」
は▲24.6（前回▲28.5）と少し改善しているものの、停滞感が続き厳しい状況が窺える。
（２）現場の繁忙さを表す指標では、｢操業率｣▲9.0(前回▲8.6)と引き続きマイナスとなり、下振れ傾向が続いている。
「受注残」8.4（前回 3.9）と上昇したが、「生産設備」0.0（前回 2.6）と、減少している。
３．来期については、｢来期受注｣▲7.5(前回▲17.0)、「来期採算」▲12.8（前回▲16.0）、「来期資金繰」▲8.3（前回▲14.3）と、改善が期待されるものの、依然としてマイナスでの推移であり、先行きについては厳しい見通しとなっている。
４．｢企業経営上の悩み｣については、「受注不安定」が 39.8（前回 35.6）と引き続きトップになり、受注の不安感が増してきている。
「人材不足」は 26.5（前回 32.4）と減少しているものの、依然として高く、自動化や省人化の取組みが急がれる。
５．景況感は海外経済減速等の影響により停滞が続いている。また、依然として原材料、エネルギー関連価格の高騰が続いており、さらには人件費のコスト高など懸念材料が多い状態にある。来期については、若干改善が期待されるものの、長引くロシア・ウクライナ問題とともに、欧米や中国経済の動向が不透明なことから、先行きが厳しい見通しとなっている。

ＤＩ推移

売上高

受注単価･販売価額

収益状況

来期受注

40.0

20.0

0.0

-20.0

-40.0

-60.0

-80.0
R3.1～3月

R3.4～6月

R3.7～9月 R3.10～12月 R4.1～3月

R4.4～6月

R4.7～9月 R4.10～12月 R5.1～3月

R5.4～6月

R5.7～9月 R5.10～12月 R6.1～3月

R6.4～6月
平成 30 年 10 月 26 日
各位
会 社 名
代表者の役職名（東証第一部
問い合わせ先ＴＥ
Ｌ株式会社 幸 楽 苑 ホ ー ル デ ィ ン グ ス
代表取締役社長
新 井 田傳コード番号 ７ ５ ５ ４ ）取締役ＩＲ担当部長 室 井一 訓
０ ２ ４ － ９ ４ ３ － ３ ３ ５ １https://hd.kourakuen.co.jp/「継続企業の前提に関する重要事象等」の記載解消に関するお知らせ
当社は、本日公表の「平成 31 年３月期 第２四半期決算短信［日本基準］（連結）」において、「継続企業の前提に関する重要事象等」の記載を解消いたしましたので、下記のとおりお知らせ申し上げます。

記
当社グループは、前連結会計年度において営業損失 72 百万円となるとともに多額の減損損失計上等の影響で親会社に帰属する当期純損失 3,225 百万円を計上したこと、また、当社が取引金融機関との間で締結しているシンジケートローン契約及びコミットメントライン契約に付されている財務制限条項の連結純資産維持の条項に抵触したことから、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況が存在する旨の記載をするとともに、早期解消に向けて経営基盤の強化や業績の改善に取り組んでまいりました。
この取り組みにより、当連結会計年度の第１四半期連結会計期間より２四半期連続で営業利益及び親会社株主に帰属する四半期純利益を計上しました。当連結会計年度の通期においても、さらなる営業利益及び親会社株主に帰属する当期純利益の拡大を見込んでおります。
また、前連結会計年度において、当社が取引金融機関との間で締結しているシンジケートローン契約及びコミットメントライン契約に付されている財務制限条項の連結純資産維持の条項に抵触していた状態も平成 30 年９月 28
日付で変更契約を締結したことにより解消されております。
以上の状況から、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況は現時点で存在しないものと判断し、「継続企業の前提に関する重要事象等」の記載は解消しております。
株主をはじめとするステーク・ホルダーの皆様には、大変ご心配をお掛けしましたが今後も更なる業績及び企業価値の向上に努めてまいる所存でございますので、引き続きご支援を賜ります様お願い申し上げます。

以- 1 -上
2015年 葛飾区で赤ちゃんと母親（10組）と区の防災課担当者で3回連続
2017年 世田谷区で中学校PTAと教員（45名）で
札環対第 50392 号
令和５年（2023 年）７月 31 日
北海道の羆問題を考える会

御中
札幌市環境局環境都市推進部
環境共生担当課

公開質問状に対する回答について

令和５年７月 18 日付けの標記質問状について、下記のとおり回答させていただきます
ので、よろしくお取り計らいくださいますようお願いいたします。
記
質問１の回答
札幌市では、当該ヒグマの親子への対策として、これまで果樹の食害があった畑の周囲への電気柵設置や、フキの食痕があった市街地周辺の緑地の刈払い等の防除策を行ってきたものの、その後も頻繁に市街地周辺への出没を繰り返していたため、「さっぽろヒグマ基本計画 2023」で定める有害性レベルⅡの状態であると判断し、市民の安全・安心のため、捕獲・駆除しました。
（参考）さっぽろヒグマ基本計画 2023
https://www.city.sapporo.jp/kurashi/animal/choju/kuma/housin/index.html
質問２の回答
札幌市では、箱わなにより捕獲したヒグマは安全面等から原則、銃により捕殺することとしています。また、箱わなの設置及び銃器による捕殺については、関係機関や専門家の助言を受けて、札幌市ヒグマ対策委員会で決定しました。
質問３の回答
安全面等の点から、使用している誘引物については、お答えできません。また、これまで今回の箱わな設置場所付近では当該ヒグマの親子以外の出没はなく、他のヒグマを引き寄せている状況ではないと認識しています。

質問４の回答
北海道立総合研究機構に対して、下顎第４前臼歯、大腿骨、肝臓の計３点の試料を提供しています。
質問５の回答酪農学園大学と札幌市で締結している連携協定に基づき、調査研究（ヒグマ等の剖検調査ほか）の一環として、試料の提供を行っております。今回は、肝臓、体毛、血液、耳、大腿骨、頭骨、子宮・卵巣、背部脂腺分泌物・肛門腺分泌物・足裏分泌物、外部寄生虫・内部寄生虫の試料を提供しています。
質問６の回答現地での状況確認のため、内部資料として動画撮影しておりますが、個人情報等が含まれるため、報道機関をはじめ、外部への公表は一切していません。

札幌市環境局環境都市推進部環境共生担当課（電話：011-211-2879）
（様式第２－14号）

多面的機能発揮促進事業に関する計画の概要

令 和 2 年 7 月 13 日
田子町

農業の有する多面的機能の発揮の促進に関する法律（平成26年法律第78号）第７条第５項の規定に基づき、多面的機能発揮促進事業に関する計画を認定したので、同条第６項の規定に基づき、その概要を下記のとおり公表する。

記

種類

実施地域等
実施期間

実施主体

無令和２年度 ～ 令和６年度

清水頭資源保全
活動組織

田子町東平地区

無令和２年度 ～ 令和６年度

第１東平資源保全活動組織○

田子町東平地区

無令和２年度 ～ 令和６年度

第２東平資源保全活動組織○

田子町種場地区

無令和２年度 ～ 令和６年度

種場資源保全活動組織○

田子町石亀開田地区

無令和２年度 ～ 令和６年度

石亀開田地区農業施設保全隊○

田子町遠瀬地区

無令和２年度 ～ 令和６年度

第２遠瀬環境保全隊○

田子町新田地区

無

令和２年度 ～ 令和６年度

新田地区資源保全隊○

田子町来満地区

無令和２年度 ～ 令和６年度

来満地区資源保全会

1号
事業

２号
事業

３号
事業

４号
事業

地域

重点区域との重複の有無○

田子町清水頭地区○～～～～～～
公益財団法人川崎市産業振興財団／エキスパート・リンク株式会社

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【Eメールからのお申込み】

kawasaki-webiner@ex-link.co.jp

メールから申込の方は下記の６点を必ずご記入ください。
1. 法人名または屋号
2. お役職
3. お名前4. ご連絡先お電話番号【お申込み後のフロー】
お申込みから3営業日以内に動画視聴可能なURLを登録いただいたメールアドレスにお送りします。
もし3営業日が過ぎても届かない場合は、事務局にメールにてお知らせください。

動画配信セミナー申込〆切：３月 ２６日(金)17：00＊セミナーお申し込み時にご入力（ご提供）いただきました情報につきましては、公益財団法人川崎市産業振興財団とエキスパート･リンク（株）のみが取り扱い、本セミナーの運営やお客様への情報提供のみに利用させて頂きます。

本セミナーに関するお問い合わせ：エキスパート・リンク株式会社 セミナー運営事務局
kawasaki-webiner@ex-link.co.jp ／ TEL:03-6450-2891 ［対応時間］平日午前10時～午後6時（土日祝日を除く）
（様式第２－14号）

多面的機能発揮促進事業に関する計画の概要

令和元年７月１日
田子町

農業の有する多面的機能の発揮の促進に関する法律（平成26年法律第78号）第７条第５項の規定に基づき、多面的機能発揮促進事業に関する計画を認定したので、同条第６項の規定に基づき、その概要を下記のとおり公表する。

記

種類

実施地域等
実施期間

実施主体

変更内容

地域

重点区域との重複の有無○

田子町根渡地区

無

令和元年度 ～ 令和５年度

根渡地区資源保 保全管理する対象
農用地面積の変更
全隊○

田子町平成田地区

無

令和元年度 ～ 令和５年度

平成田地区資源 保全管理する対象
農用地面積の変更
保全活動組織○田子町遠瀬地区

無

令和元年度 ～ 令和５年度

遠瀬自治会環境 保全管理する対象
農用地面積の変更
保全隊○

田子町関地区

無令和元年度 ～ 令和５年度

関地域資源保全 保全管理する対象
農用地面積の変更
会

1号 ２号 ３号 ４号
事業 事業 事業 事業～～～～～～～～～～
日銀新総裁の課題（下）「２％インフレ目標」堅持を

本多佑三・大阪学院大学教授（経済教室）
⿊田東彦総裁をはじめとする日銀の現執行部が退任し、植田和男氏を総裁とする新体制がスタートする。本稿では⿊田体制の約１０年間の⾦融政策を振り返るとともに、これを引き継ぐ新執行部の課題を考えたい。
⾦融政策について考える場合、その目的、目標、手段の３つに分けて議論を整理すると理解しやすい。⾦融政策の目的は、物価を安定させることにより、人々が安心して日常の消費活動や生産活動に専念できる経済環境を提供することにある。その目的達成のためにインフレ率に具体的な目標を設定し政策運営をする枠組みをインフレ目標政策と呼ぶ。インフレ目標の実現には様々な手段があり、その中で最善のものを中央銀行は選択することになる。
⾦融政策の目的の達成度を見る代表的な指標にインフレ率と失業率がある。図１は消費者物価指数（ＣＰＩ）で計ったインフレ率、図２は失業率だ。グラフの中ほどにある縦線は、⿊田氏が総裁に就任した２０１３年３⽉を⽰す。
失業率は単調に下がってきたように見えるが、決してそうではない。⿊田総裁就任前にみられた極端な円高、１６年前半から秋にかけての円高、１８年ごろからの米中貿易摩擦、１９年１０⽉の消費税増税など、次から次へと押し寄せるデフレ要因との戦いが続いた。
２０年３⽉以降はコロナの感染拡大により、消費需要の落ち込みだけでなく、ロックダウン（都市封鎖）やサプライチェーン（供給網）の分断、２２年２⽉のロシアによるウクライナ侵攻以降は資源・食料価格の世界的な高騰といった、供給側からも負のショックが加わった。失業率の一貫した低下傾向は、様々な需要側および供給側からの負のショックに対する日銀の戦いの結果であり、日銀が勝ち取った成果を反映している。
図１は、⿊田体制の発⾜前後でインフレ率が際⽴って変化したことを⽰している。特に生鮮食品・エネルギーを除く総合ＣＰＩのインフレ率は、従来のデフレ基調から脱して、コロナ禍当初を除けばインフレ基調となっている。数々のデフレ圧力に逆らう形で⾦融緩和政策を実施した結果だ。
⿊田総裁が就任直後に約束した２％のインフレ率には届いていないが、ＣＰＩの２つのインフレ率はおおむね０〜 ２％の間に収まっている。人々が日常の消費活動や生産活動に従事するうえで支障のないインフレ率だったことを⽰ す。
一方でインフレ目標や手段に関しては批判も多い。例えばインフレ率は、総裁就任時に掲げた２％のインフレ目標をほとんどの期間で下回っており、インフレ目標政策を撤廃した方がよい、あるいはもっと現実的な１％にしてはどうかという意見もある。だが２％のインフレ目標政策を堅持した方がよいと思われる理由が少なくとも３つある。
第１に仮に米国のインフレ率が目標の２％を達成する一方で、日本が１％だった場合、為替相場には円高・ドル安の圧力がかかり、需要不⾜が続く日本経済にとって望ましくない。
第２に最近はサプライチェーンの分断や資源・食料の世界的インフレなど、供給側の負のショックも日本を襲うようになった。コロナ禍前はインフレ率を少しでも上げればよいという目標でよかったかもしれないが、今後は２％という数字は有用な目安を提供することになる。以前にもまして２％のインフレ目標政策は日本にとって重要となる。
第３に大規模な⾦融緩和が円安を招く場合、「国内インフレ率目標の２％を達成するために国内⾦融を緩和する」と説明した方が、対外的に理解を得やすい。
手段に関する日銀への批判の一つは、日銀の国債保有比率が極めて大きくなっている点だ。日銀は⺠間経済を下支 えするために緩和政策をとった。それが財政資⾦調達の規律を緩める方向に作用したのはその通りかもしれない。だが⺠間経済を下支えするために、利⼦率を低位に誘導するのはやむを得ない対応だった。
では、財政規律の弛緩（しかん）を回避する方策はあるのか。結局のところこの問題は、
⺠間経済に中央銀行通貨（マネタリーベース）をどのように注⼊するかという方法論だ。代替的な手段としては、日銀による地方債や外債（例えば米国債）の購⼊、あるいは⺠間⾦融機関への貸し出しといった手段が考えられる。
だが代替手段には、それぞれの手段固有の問題点に加え、日銀の債権保全という観点から見ると国債に比べ信用度の点で劣るという共通した問題がある。債権の信用度こそが中央銀行通貨の信認を支える最も重要な要因であり、その意味で国債の購⼊を中央銀行通貨の供給方法の中心に据えてきたのは、とりうる最善の方法だったと考えられる。
日銀が採用しているイールドカーブ・コントロール（⻑短⾦利操作）により、債券市場の情報発信機能が損なわれ、社債の発行条件を決める際に支障が生じかねないなどの市場機能の低下を指摘する声もある。
⾦融当局はそうした不具合をできるだけ小さくする必要がある。とはいえ、そうした市場機能の低下を完全には除去できない。市場が本来決める利⼦率よりも低い水準に、日銀が政策目的遂行のため、外生的に市場に介⼊し誘導しているからだ。そしてそうした政策は利⼦率全体を押し下げ、⾦融面から実物経済を下支えするという重要な役割を十分果たしている。
⻑期⾦利をゼロ％近傍に誘導することにより、住宅ローン⾦利や設備投資資⾦の調達⾦利などを下げて実物投資を下支えしている。また資産市場では株価や地価に上昇圧力を、外国為替市場では自国通貨安の圧力を与えることで、総需要喚起を促している。
総合ＣＰＩインフレ率は２１年から上昇し始め、インフレ目標値の２％を超え、２３年１⽉には４．３％に達している。だが図にある２系列の指標とは別の「食料・エネルギーを除く総合ＣＰＩ」という指標では、２３年１⽉のインフレ率は１．９％にとどまる。ほかにも日銀独自の基調的なインフレ率をとらえるための指標がある。これらいくつかの指標を総合的に考慮するとともに短期的な要因を排除することで、短期的には変化しにくい基調的なインフレ率がどうなっているのかを特定することが重要だ。
もう一つの変数である失業率は２３年１⽉に２．４％と、コロナ禍前の２０年２⽉の水準に低下したが、生産水準はまだコロナ前の水準に届いておらず持続的に拡大しているわけでもない。
以上のような状況から判断して、基調的なインフレ率が２％から大きく乖離（かいり）しないように監視しつつ、現在の緩和政策をしっかりと継続することにより、景気を本格的に回復させ、それを持続させることが日銀新執行部の最重要課題だと考えられる。
またマイナス⾦利政策の深掘りも⾦融緩和手段として排除すべきでない。様々な手段のメリット、デメリットを比 較し、実質⾦利をいかに下げるかを検討することがもう一つの課題だ。
＜ポイント＞○⿊田体制はデフレ基調からの脱却に成功○インフレ目標を見直せば円高など弊害大○新執行部は現在の緩和政策の継続明確に
ほんだ・ゆうぞう
済学

４７年生まれ。プリンストン大博士（経済学）。専門は⾦融論・計量経
機密性２情報

令和４年度末実施
ＫＫＲ健幸ポイントに関するアンケート
集計結果について【概要】

令和５年６月１日
国家公務員共済組合連合会©国家公務員共済組合連合会

Ⅰ アンケート実施概要
本事業で使用しているアプリで保有するアンケート機能を活用し、令和5年2月15日から同年3月15日までの間で参加者任意により実施。
※ 回答者総数：3,925人
合計
回答者総数

3,925

うち

2,354

男性
女性

( 60.0%)1,571( 40.0%)

年齢層（令和５年３月１５日時点）

20歳未満

20歳代

30歳代

40歳代

50歳代

60歳代

70歳以上

4221

564

1,096

1,594

437

9

( 0.1%)( 5.6%)( 14.4%)( 27.9%)( 40.6%)( 11.1%)( 0.2%)( 0.0%)( 4.3%)( 13.8%)( 27.6%)( 40.5%)( 13.5%)( 0.3%)( 0.3%)( 7.6%)( 15.3%)( 28.4%)( 40.7%)( 7.6%)( 0.1%)

04

102119324

240

65044695464031712072【コメント】
・令和5年3月15日における登録者総数は、26,269人（男性:16,304人、女性:9,965人）※となっており、アンケート回収率は14.9％（男性:14.4％、女性:15.8％）となっています。
・回答者総数のうち60.0％が男性、40.0％が女性となっています。
・男女とも50歳台の回答者が最も多く、それぞれ40.5％、40.7％（合計：40.6％）となっています。
※ 前年同日時点における登録者総数：15,914人（男性：10,276人、女性：5,638人）©国家公務員共済組合連合会

1

Ⅱ アンケート集計結果【抜粋】©国家公務員共済組合連合会

2

1．本事業に関する広報媒体についてお伺いします
登録するきっかけになった一番のものはどれですか（１つのみ回答）【コメント】「広報紙KKR」（28.5％）が最も多く、続いて「バーチャルウォーキングラリーのチラシ」（23.0％）、「事業紹介チラシ」（13.7％）となっており、紙媒体を中心とした広報により登録された方が多くなっています。
なお、「バーチャルウォーキングラリーのチラシ」については「広報紙KKR」に迫るきっかけとなっています。
©国家公務員共済組合連合会

3

2．「本事業に対する気持ち」についてお聞きします
本事業への参加の一番のきっかけとなったものはどれですか（１つのみ回答）【コメント】
参加のきっかけとなった理由の一番が「歩くことでポイントがもらえることが魅力的」（59.7％）、続いて「歩数イベントが魅力的」（18.3％）、「健康づくりを開始または継続するきっかけになる」（11.3％）となっており、本事業の「楽しみながらの健康づくりへの支援」といった実施目的に適った傾向が確認できる一方で、「最近、体形（肥満やメタボも含む）が気になっているため改善したい」（3.6％）といった健康改善目的のための参加理由が少数に止まっています。
©国家公務員共済組合連合会

4

3．「あなたの運動（スポーツ）の実施状況」についてお聞きします①
あなたの日常的な1日の歩数はおおよそどれくらいですか【コメント】
参加者の日常的な歩数で最も多かったのが「6,000歩～7,999歩」（27.1％）となっており、続いて「10,000歩以上」（22.3％）、「8,000歩～9,999歩」（21.3％）となっています。
なお、医学的見地から「健康維持」に必要と一般的に推奨されている「8,000歩」以上の者が43.6％と、回答者の4割強が達成されています。
©国家公務員共済組合連合会

5

3．「あなたの運動（スポーツ）の実施状況」についてお聞きします②
あなたは本事業に参加されてから歩くことを意識されるようになりましたか

あなたはご自身の感覚として本事業に参加されてから日常的な1日の歩数が増加したと思われますか【コメント】「あなたは本事業に参加されてから歩くことを意識されるようになりましたか」という問に対し「はい」と回答された方が全体の81.3％、「あなたはご自身の感覚として本事業に参加されてから日常的な1日の歩数が増加したと思われますか」という問に対し同じく「はい」と回答された方が70.4％と、本事業への参加が本事業の「楽しみながらの健康づくりへの支援」といった実施目的に適った傾向が確認できます。
なお、この両方の問に対して「はい」と回答された方が、2,693人（アンケート回答者総数の68.6％）となっており、本事業が参加者の実際のウォーキングへの動機付け・歩数増加に貢献できているものと考えられます。
©国家公務員共済組合連合会

6

4．「あなたの健康」についてお聞きします
あなたの普段の体重測定の頻度はどのくらいですか

あなたの普段の体重測定の頻度は本事業に参加されてから増加したと思われますか【コメント】「体重測定の頻度」が「週１回以上」と回答した方が52.3％と、自身の健康維持に関する情報収集を行っている方が過半数となっています。
また、本事業参加後に体重測定頻度が増加した方が37.3％となっており、本事業への参加がご本人の健康管理への意識向上に貢献できていることが確認できます。

©国家公務員共済組合連合会

7

5．「特定保健指導」についてお聞きします（アンケート回答時点で40歳以上であって）あなたは本事業に参加される以前は「特定保健指導」対象者でしたか
ｎ=3,129864人

あなたは現在も「特定保健指導」対象者ですか
234人

ｎ=864

【コメント】
事業参加時点に「特定保健指導」受診対象者であった864人（40歳以上のアンケート回答者の27.6％）のうち、234人（27.1％）の方が対象外となっており、本事業が健康増進の支援に貢献できているものと考えられます。
©国家公務員共済組合連合会

8

以©国家公務員共済組合連合会

上9
1

北海道熊研究会 会報

第 126 号

2024 年 5 月

5 日【創刊 2013 年１月 25 日】
北海道熊研究会事務局 北海道野生動物研究所
代表 門崎 允昭
事務局長 Peter Nichols ピーターニコルス氏
幹事長 藤田 弘志 氏
Tel 011-892-1057（ご 意 見 や ご 連 絡 は 、 次 のkadosaki@pop21.odn.ne.jp ）email へ お 願 い 致 し ま す

会報の 1～125 号以前の号は Website に「北海道野生動物研究所」と入力し、ご覧下さい。
「北海道熊研究会」の Facebook と Twitter の編集は横山敬子氏が当たります●

Facebook : https://www.facebook.com/HokkaidoBearResearchAssociation●「北海道熊研究会」Hokkaido Bear Research Association の活動目的
熊の実像について調査研究し、それを啓発する事です。

私（門崎允昭）の羆に関する基本姿勢は人的経済的被害を予防しつつ、極力羆は殺すべきでないと言う立場です。

理由：

この大地は総ての生き物の共有物であり、生物間での食物連鎖の宿命と疾病原因生物以外については、この地球上に生を受けたものは生有る限
り互いの存在を容認しようと言う生物倫理(生物の一員として、他種生物に対して、人が為すべき正しき道に基づく理念による。

2023 年には道内で 7 件の羆に依る人身事故が発生しています。その個々の概要をお2

知らせします。
羆が人を襲う原因は、食害②排除③戯れの、３項目です。

事件①

2 月 4 日午前９時半頃：函館市大船町の山林で、前田政春さん 69 歳が襲われて、腕や足に怪我をした（道新2 月５日版）。門﨑の見解；穴熊が人の接近に驚いて、穴から飛び出て襲って来たものである。冬籠もり穴を保持するために、人を排除するために襲ったもの。

事件②

4 月 1 日午前９時頃：厚岸町太田４の道で、千葉遥さん３７歳が中型犬２匹を連れ、散歩中に、出て来た熊に、後頭部を噛まれ（？門﨑）、右足を引っ掻かれたと言う。
自分で携帯電話で、救助を求めたと言う。不慮の遭遇に不快感から人を排除するために襲ったもの。

事件③5 月 14 に道北の朱鞠内湖の湖岸に、釣りに来3ていた西川俊宏さん 54 歳が、羆に襲われ殺され、身体の多くを食べられたと言う事象である。羆は西川さんを襲って、直ぐに身体を食害している事から、最初から、食べる目的に襲ったものである。
私は鉈を持って居て、反撃していれば、殺されずに生還し得た事象と見ている。
襲った羆は道のﾋｸﾞﾏ対策室主幹の武田忠義さんに依ると、体長 162cm、体重は推定 120kg、歯の年輪検査で 3 歳の雄、手足の最大横幅は 14.5cm だと言う。
遺体は 15 日に収容し、加害羆も付近で、同時に銃殺したと言う。原因は喰う為に襲ったものである。

④ 6 月 28 日午後 5 時頃；羅臼町の知床岬の先端部で、男性 4 人で鹿猟中の、40 代の猟師が、羆に襲われ左腕に 2 針縫う傷を受けたと言う。ガススプレを噴射したら、羆は逃げたと言う。
門﨑の意見；熊は本気で襲ったものでは無い。ガススプレの噴射は羆が逃げて行く、発端になったものと、門﨑は見る。
しかし、ガススプレは羆が本気で襲って来た場合には、無力4である事を知るべきである。

⑤10 月 13 日 16 時半頃、阿寒町在住の高橋和寿さん 52歳が阿寒町シュンクシタカラ湖で、釣りをし終えて、自転車で往路である林道を走行中に、カーブになった林道を曲がろうとした先 80m 程に母子羆（母羆は体長 1.2m 程、子は体長 50cm 程であった）がいるのを目撃した。母子は高橋さんに気づかずに母羆が先頭になり、その後ろを子熊がついて、氏に近づいて来た。そこで、母子羆は高橋さんに気づいたが、子熊が停止せずになおも高橋さんに接近して来た。その途端、母羆が猛スピードで、氏に接近して来たので、熊撃退ｽプレーを、2.5m 程の距離で発射したが、襲われ、羆に噛みつかれ、爪で引っ掻掛かれつつ、もがいたら、羆から身体が離れた。
それ以上母羆は、襲って来なかった。それから、やっとの5事で、浄水場に辿りつき、職員に事の次第を伝えた。右肩は骨が飛び出し。右目失明の重傷であった。

母羆は子を保護するために、先制攻撃したものである。

⑥ 10 月 29 日に、渡島管内の大千軒岳に登山に入った、北大生の屋名池奏人ﾔﾅｲｹｶﾅﾄさん 22 歳が、羆に襲われ殺させ、身体を喰われていた。
羆が襲った原因は、食う為である。理由は、襲って、直ぐに人体を喰いだしたと、推察される事による。
鉈で応戦していれば、殺されずに生還し得た可能性があった事件である。

⑦ ⑥と同じ渡島管内の大千軒岳に、10 月 31 日に登山に入った渡島管内の消防署員（３人の勤務地は異なる）が羆が襲って来たので、山菜採り用の小刀で、羆に反撃、小刀が羆

6の喉元に刺さった。羆は襲うのを止め、逃げたと言う。
この個体は⑥の個体である。餌を保持し続ける為に、襲って来たものである。
「山菜採り用の小刀」を、携帯していた事で、羆を撃退し得たのである。結局、この羆は、後日⑥の遺体付近で、死んだ状態で発見された。
なお、この件では、ホイｽルと刃物を携帯為ていたと言う事で、見習うべき事象である。

(1)

熊の生息地に入域しての事故対策；
熊との遭遇を避けるために「ホイスル」を携帯する。
鈴、ラジオは風や流水が強いを聞こえない故、不適。

（２）鉈の携帯を推進する事。熊類は分類学で猛獣であり、人を襲い食う事がある故。

7

アイヌは熊対策として、両腰にタシロとマキリ（鉈）を携帯していた。熊は刃物で反撃され、己の身体に少しでも血が出るような傷を受けると、人を襲うのを止める特性がある。 熊は人を襲う時、抱きついて襲うので、柄が長い刃物は不適である。銃器以外では、鉈が最適である。

＜熊対策として国が為すべき事＞
自然地と人の生活圏との境界に、熊が人の生活圏に出て来ない様に、有刺鉄線柵を国策として、張りめぐらすべきである。
オーストラリアで、実施している。
（了）
FS-03

日時： 2022 年 10 月 26 日 13:30-15:00
場所： ４０１

医療データ AI 解析実践フォーラム
Medical Data AI Analysis Forum
開催趣旨：
医療データの AI 解析は日進月歩で進化しており、研究デザイン、データ処理、統計解析、機械学習等最新の技術情報とノウハウが必要である。本フォーラムでは、医療データの AI 解析の中でも精密医療の実現に向けた疾患の層別化、早期予測および医療データの二次利用について、最先端の AI 解析に実際に取り組んでいる研究者が研究発表を行い、最新の技術情報共有を行う。
医療データ AI 解析に実際に取り組んでいる研究者、これから始めようという研究者にぜひご参加いただき、医療データの AI 解析を実践している研究者の交流の場としてオープンに議論したい。
モデレーター：

水野 聖士 (Satoshi Mizuno)
東北大学 (Tohoku University)
小島 諒介（Ryosuke Kojima）
京都大学（Kyoto University）
荻島 創一 (Soichi Ogishima)
東北大学 (Tohoku University)

1. 多様な医療関連データへのグラフニューラルネットワークの応用
小島 諒介 (Ryosuke Kojima)
京都大学 (Kyoto University)
近年の人工知能（AI）ブームによって、医療関連データに対する AI 技術や機械学習技術の適用が急速に進みつつある。特に、医療関連の多くの分野では、単一のデータだけでなく、複数の様々な形式のデータを取り扱う必要があり、それらの複数モダリティの情報を統合した取り扱いが重要視されている。本講演では、データをグラフとして表現するグラフデータを中心として、複数モダリティのデータの取り扱う方法に関して、グラフニューラルネットワークを用いた実例を挙げつつ紹介する。
2. 診療テキストからの表現型の抽出に向けたコーパスアノテーション
篠原 恵美子 (Emiko Shinohara)
東京大学 (Tokyo University)
本邦では診療録の電子化が進み、蓄積された情報の利活用が期待されている。そのためには構造化データが必要であるが、表現型は症状・所見や診断名などの形で文章の中に記録されている。これを抽出する自然言語処理技術の研究・開発には表現型のアノテーションが付いたコーパスが必要である。しかし自然言語記載に埋め込まれた表現型情報を網羅的にアノテーションするために必要なスキーマは不明であった。本発表ではこれまでに我々が開発した表現型の網羅的なアノテーションスキーマとそれを付与したコーパスについて紹介する。
3. イベント発生に関わる患者層別化手法の開発
内野 詠一郎 (Eiichiro Uchino)
京都大学 (Kyoto University)
疾患発症などのイベント発生に関連した層別化は、重要な課題である。一般に教師なし学習の利用が広く試みられるが、単純な適用ではイベントに関連しない特徴の寄与が大きく、その後の応用が難しいことが多い。我々は、健診データや臨床試験データを用いて、まずイベント発生の予測モデルや、関連因子を含んだベイジアンネットワークを構築した。続いて、これらのモデルによる個別のインスタンスの説明性を示す特徴量を計算し、これらに対して改めてクラスタリングを実施したところ、イベント発生に関わる解釈性の向上やクラスタごとの差異が見られた。本アプローチは、様々な医療データを用いた患者・疾患層別化に有用な可能性がある。

4. 行動変容を目指した疾患予測モデルの構築
水野 聖士 (Satoshi Mizuno)
東北大学 (Tohoku University)
行動変容を目指した疾患予測モデルは主に特定健診情報により構築されてきたが、高血圧など多くの多因子疾患の発症に重要であり、保健指導により改善可能と考えられる網羅的な生活習慣情報での疾患予測モデルの構築の報告はまだ少ない。本研究では、妊娠高血圧症候群を例に大規模ゲノムコホート調査である三世代コホート調査で収集された網羅的な生活習慣情報を使用した疾患予測モデルの構築について報告するとともに、行動変容へのアプローチについての展望にも言及する。
5. 総合討論
令和２年１月吉日
岩手県作業療法士会 会員各位
一般社団法人 岩手県作業療法士会
事業局 地域支援部 地域包括ケア推進委員会
介護予防班

戸羽 真広

介護予防事業支援に向けた人材育成研修会
介護予防事業支援情報交換会～運動器機能評価とシルバーリハビリ体操～
時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。現在、地域包括ケアシステムの整備が推し進められており作業療法士が地域で活躍する場面は今後益々増加することが予想されます。皆様には本研修会及び情報交換会で、介護予防事業における運動器機能評価方法の統一を図っていただき、今後の地域活動に活かしていただければと存じます。ご多忙中とは存じますが、会員の皆様には多数ご参加頂きますようお願い申し上げます。
記
日 時 ：令和 2 年 3 月 7 日 (土)13:00～17:00

受 付：12：30～

会 場 ：ふれあいランドいわて 研修室
参加費 ：無料
定 員：50 名

生涯教育基礎ポイント：2 ポイント
その他

：研修会参加会員へ県士会版の「介護予防支援マニュアル」を進呈致します。

プログラム：
13:00～14：45

運動器機能評価について

小林 一樹（実技体験含む）

千葉 正毅 介護老人保健施設ケアホーム川口

14:45～14：50
14:50～16:00

休 憩
シルバーリハビリ体操の概要と体操紹介

照井 恵利香 岩手リハビリテーションセンター
水尻 圭介

16:00～16:10
16:10～16:50

栃内病院

南昌病院

休 憩
介護予防事業支援情報交換会

介護予防事業支援の現状及び課題の共有 他【お申込み・お問い合わせ先】
・ E-mail にてお申込みください。 申し込み先 千葉 正毅 宛

メールアドレス：mc_chk_3151@yahoo.co.jp

・ 件名に「岩手 OT 介護予防研修会」、本文に下記１～３を記入しお申し込みください。
１．所属 ２．氏名 ３．県士会番号 ４．希望 （研修会のみ参加・情報交換会のみ参加・両方参加）＊メールでの申し込みから 3 日以内に返信がない場合は再度連絡をお願い致します。
【お申し込み締め切り】
・令和 2 年 2 月 28 日 (金)【その他】
・車でお越しになる際は乗り合いにご協力お願い致します。また実技に向け、動きやすい服装でお願い致します。
・使用する駐車場はふれあいランド第 2 駐車場をご利用頂きますようご協力をお願い致します。
様式 LP3-20160401〇〇〇〇年〇〇月〇〇日〇〇〇〇

御中
関西電力送配電株式会社
長 （印）

需要設備に関する契約申込みの回答について拝啓

貴社ますますご隆盛のこととお喜び申し上げます。

さて，当社は，貴社の〇〇〇〇年○○月○○日付けの契約申込みにつきまして，別添書面のとおり回答します。
本書は，電力広域的運営推進機関の送配電等業務指針第１１７条および弊社託送供給等約款に基づき，需要設備契約申込みに対する検討結果を回答するものです。

敬具
安コン北海道支部 各位
2 年に渡るコロナ禍の中、皆様お元気でご活躍しておられるでしょうか？
例年夏と秋に東京と大阪で開催されている恒例の労働安全研修会・労働衛生研修会が昨年は、コロナ禍のため中止となりました。
今年は、コロナ禍の中でどうするか本会理事会にて検討した結果、対面リスクを回避するためにＷＥＢ形式での研修会にトライすることに決定しました。
既に、本会からは紙面でご案内があったことと思いますがＷＥＢ開催が今回のみの可能性もあり、再度メールにてご紹介いたしますのでご検討を宜しくお願い致します。
この研修会は例年すぐ満杯となり、お断りせざるを得ないほど大変人気があります。しかし、開催場所が東京と大阪の 2 箇所であり、北海道からは飛行機代と宿泊代を含めると 10 万円以上の高額となるためなかなか参加が困難でした。深谷副支部長さんからも「地方での開催はできないのか？」とのご要望をいただ
いておりましたが、地方開催はなかなか困難で実現しておりませんでした。
今年は不幸中の幸いで、このコロナ禍を回避するためにＷＥＢ開催となり全国どこからでもパソコンとインターネット環境さえ準備出来れば参加が可能となります。
今年だけの計画ですが、東京、大阪地区以外の全国どこからでも参加可能で「地方での情報格差」が解消可能となり、良い講師陣から講義を生配信で受講できます。また、オンデマンド配信と言って当日の講演を受講者に限りある一定期間何回でもパソコンから視聴できます。従って、当日聞き逃しした内容も繰り返し安心して受講できるので対面よりも良く理解できる可能性が高いと思います。
私は、この機会にこの研修会を北海道支部の皆様にぜひ体験していただきたいと願いこのメールを発信することにしました。不要と思われる方には申し訳ございませんがご容赦をお願い致します。
ＷＥＢ研修会への参加申込が既に開始されており、既に申し込まれた方もいらっしゃるかも知れませんが、大変貴重な機会ですので下記のようにご紹介しますので、ぜひご参加を検討していただけると嬉しいです。
＜令和３年度労働安全研修会・労働衛生研修会（ＷＥＢ形式）のご案内＞
１．開催日時2021 年 10 月 16 日（土）労働安全研修会
10 月 17 日（日）労働衛生研修会

２．研修テーマ（１）労働安全研修会①プロセスプラントの安全マネジメントシステム～構造の理解と多様化するハザードへの対応

大阪大学大学院工学研究科
ビジネスエンジニアリング専攻
特任教授 石丸 裕 氏

1

②安全マネジメントの実践学（株）安全マネジメント研究所

事故再発防止策を立案するためにリスクを所長 工学博士 石橋 明

科学的に分析する方法③転倒防止はこうやって防ぐ

東北大学大学院工学研究科
ファインメカニクス専攻
教授 堀切川 一男 氏

（２）労働衛生研修会①ストレスチェック集団分析結果の活用と労働者のワーク・エンゲイジメント

産業医科大学
産業生態科学研究所－産業保健スタッフに求められる活動

産業精神保健学研究室
江口 尚 氏②職域における口腔保健の活かし方

日本アイ・ビー・エム－全身の健康づくりの一環としてー

健康保険組合予防歯科
加藤 元 氏③経営者のハラスメント防止義務を支援する

鳥飼総合法律事務所
パートナー弁護士
小島 健一 氏３．本会の申込受付開始案内ＵＲＬ
https://jashcon.or.jp/membersite/archives/2078
４．本会の申し込みＵＲＬ
https://www.jashcon.or.jp/contents/training-workshop/workshop-schdule
５．受講料①労働安全研修会

税込 11,000 円②労働衛生研修会

税込 11,000 円③両方受講の場合

税込 20,000 円

６．申込締め切り 2021 年 10 月 1 日（金）（既に満杯の場合はごめんなさい）
以上 詳細は、添付資料をご確認ください。
2021 年 9 月 24 日
2氏
個室のご案内
当院では、下記の個室がございますのでご希望の方は、お申し出ください。
病棟

料金

部屋番号

区分

6,600 円／日

418,420
421,422

個室

トイレ・洗面台・冷蔵庫・整理ダンス・ソファー２脚・テレビ（無料）11,000 円／日

423

個室

シャワールーム・トイレ・洗面台・冷凍冷蔵庫・整理ダンス・ソファー大テレビ（無料）・クローゼット・流し台

3,300 円／日

201,202

２人室

シャワールーム・トイレ・洗面台・冷蔵庫・整理ダンス（小）木製折りたたみ椅子・テレビ（有料）3,850 円／日

251,252
261,267

個室

トイレ・洗面台・冷蔵庫・整理ダンス・ソファー・テレビ（有料）11,000 円／日

203,205206

個室

シャワールーム・デスク・トイレ・洗面台・冷凍冷蔵庫・整理ダンス２棹
ソファー２脚・食事用椅子・壁掛けテレビ（無料）・クローゼット

3,850 円／日

351,352
366,367

個室

トイレ・洗面台・冷蔵庫・整理ダンス・ソファー・テレビ（有料）2,750 円／日

317

個室

洗面台・冷蔵庫・整理ダンス・ソファー・テレビ（有料）3,850 円／日

312,313

個室

トイレ・洗面台・冷蔵庫・整理ダンス・ソファー・テレビ（有料）11,000 円／日

318

個室

シャワールーム・デスク・トイレ・洗面台・冷凍冷蔵庫・整理ダンス
ソファー大・テレビ（無料）・クローゼット・流し台

3,300 円／日

271,272
273,275

個室

トイレ・洗面台・冷蔵庫・整理ダンス・木製折りたたみ椅子・テレビ（有料）

一般

地域包括
ケア

回復期
リハビリ

特殊疾患

医療療養

備考

※入院の状況により満室の場合もございますのでご了承ください。
また、個室をご利用中においてやむを得ず個室を変更させていただく場合がありますので、ご協力をよろしくお願いいたします。
第２回 「４０人まとめて１日ボランティア」 活動報告
【運営スタッフ】

同行スタッフ
後方支援

妹尾 祐治
蒲 美幸

2011年4月30日
9:20 am ～ 4:00 pm
宮城県岩沼市寺島今井 典浩（記）
敦賀 寛之
酒井 智帆

【内容】
１） 活動の趣旨/目的① 「何か自分にできることはないだろうか」，「現地に行きたいけど、どうしていいかわからない」
といった協力隊OBや一般の方々の気持ちを実際の活動に結びつけること② 一日の活動だが大人数がまとまって仕事をすることで一定の効果を狙うこと③ 前回と同じ場所で活動することにより現地との絆を深め息の長い活動に結びつける
２） 活動の内容① 協力隊OB会に加え、スタッフ知人やスタッフが所属する会社など一般市民含め参加者募集し、スタッフ２名＋参加者３９名の計４１名が参加。
4/30（土）の１日の現地活動を実施（前後泊はバス車中泊）。
② 前回［4/16(土)］活動した家の方に2回目の活動を打診し宮城県岩沼市社会福祉協議会（社協）へ要請をあげていただき、社協を通した活動とする。
(1) 活動場所：宮城県岩沼市寺島の農家
1) 前回活動した農家のＡさん宅（社協へ要請）
2) Ａさんより奥に入ったＢさん宅（社協へ要請）
3) Ａさんと道を挟んで反対側のＣさん宅（社協へ要請）
4) Ａさんのお隣のＤさん宅（スタッフ営業で活動追加）(2) 活動時間：4/30（土）9:20-16:00(3) 活動人数：４１名(4) 活動内容：５０分作業、１０休憩のペースで実施[1] Aさんのビニールハウス跡地・・・リーダ：梶田ＯＢ（27名）（前回あったハウスの骨組みはすでに撤去されていた）
残ったカーペットやビニール・育苗ポットの回収、および整地[2] Aさん宅の床下の泥かき出し（かなりハード）
花村ＳＶが、プロの手で明治時代のたんすの泥落とし[3] Ｂさん宅・・・リーダ：谷田部さん（6＋数名）
家の中から庭に出したごみの分別と、裏庭の大量の漂流物および家からかき出したごみの除去[4] Ｃさん宅・・・リーダ：黒山ＯＧ（7＋数名）
家の横及び裏側の大量の漂流物および家から流れ出たごみの除去
裏庭にあった石灯篭をごみの中から掘り出す[5] Ｄさん宅・・・リーダ：妹尾ＯＢ（1:00～2:00pmだけ28名，その後6名）
庭木に引っかかっていた流木等の除去，折れた庭木の撤去（これも大量）
３） 活動の結果① Ａさんビニールハウス跡地
ボランティアとして活動できる範囲ではほぼ完了② Ａさん宅床下
主な部分はかなりできたがまだ残土あり。Ｂ・Ｃ・Ｄさん宅床下はまだ手付かず③ Ｂ・Ｃ・Ｄさん宅の庭いずれのお宅でも大量の漂流物の除去が実施できた。大人数での活動の利点が生かせ、大きな達成感が得られた。核となる現場リーダの存在も大きかった。
④ ボランティア活動への理解
ほとんどのお宅がボランティアの依頼経験がなかったが今回の活動でその有効性をご理解いただけた。今後は必要と感じれば都度社協に依頼するとのこと。
③ 参加者３９名からも、好評を得た
作業後のアンケートでは、回答された方のほとんど（36/37人）が再度のボランティアを希望されていた。
４） 今後の課題① 次回のボランティア活動に向けた調整
同地区ならば別ニーズの掘り起こし（床下泥かき出し，Ａさん本家？）が必要
宮城県社協のボランティアバスパックの活用② 継続的な支援の模索● Ａさんは７または8月から花を試験栽培，9月から本栽培を始めたいとのこと→10月22日（土）・23日（日）のワールドコラボフェスタでの販売が可能か検討する● その他支援（アートマイル等）の検討

青年海外協力隊愛知県ＯＢ会
発行日：
令和６年 5 月１０日
発行者：岡田

今年も桜が綺麗な季節になってきました。夜や朝方はまだほんのりと肌寒さが残りますが、日中は暖かい春の陽気で過ごしやすくなってきました。入居者の皆様も変わりはなく、今回も元気な様子を写真で紹介させて頂きます。

隆宏※写真につきましては、ご本人・ご家族様の同意を得て掲載させて頂いております。

3 月と 4 月のお誕生日の入居者様、お誕生日おめでとうございます！ささやかではありますが誕生日のお祝いをさせていただき喜んで下さいました。

【音楽レク】
3 月 10 日と 5 月 2 日に音楽レクが開催されました。
懐かしの歌に参加した皆さん元気良く歌っていました。

【おやつ】
手作りおやつにゴマプリンを作りました。
「美味しかった。
」とのお声が多く聞かれました。
また機会があれば作りたいと思います。
2017 年 4 月 10 日
公益財団法人日本舞台芸術振興会
三菱 UFJ ニコス株式会社
株式会社エフレジ

公益財団法人日本舞台芸術振興会は「 F-REGI 寄付支払い 」を導入し、インターネット経由でのカード払いによる寄付金の受付を開始■ 本プレスの詳細
公益財団法人日本舞台芸術振興会（ 所在地：東京都目黒区、理事長：島村 宜伸、以下：日本舞台芸術振興会 ）は、三菱 UFJ ニコス株式会社（ 所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：井上 治夫、以下：三菱 UFJ ニコス）とクレジットカードの加盟店契約を締結し、株式会社エフレジ（ 本社：京都市下京区、代表取締役：杉本 和彦、以下：エフレジ ）が提供するインターネット寄付金収納サービス「 F-REGI 寄付支払い 」を導入し、2017 年 4 月 10 日（月）よりクレジットカード払いによる寄付金の受付を開始いたしました。
＜ 日本舞台芸術振興会 公式 WEB サイト ＞（ URL ）http://www.nbs.or.jp/main/fundraising.html
寄付希望者は、日本舞台芸術振興会の WEB サイト（ 上記 URL ご参照 ）からリンクしている寄付受付画面（ F-REGI 寄付支払い ）にパソコン・携帯電話・スマートフォンなどからアクセスし、時間、場所を問わず Visa、Mastercard といった国際ブランドのクレジットカードを利用して寄付することができます。また、通常の利用と同様に、クレジットカード会社が提供するポイントが付与されます。
公益財団法人日本舞台芸術振興会は、音楽・舞踊を主とする舞台芸術の普及向上を図るとともに、舞台芸術の国際交流を推進し、もってわが国の芸術文化の振興と発展に寄与することを目的として 1981
年に設立されました。設立以来、ミラノ・スカラ座、ウィーン国立歌劇場、パリ・オペラ座バレエ団、英国ロイヤル・バレエ団、シカゴ交響楽団など、世界一流のオペラやバレエ、オーケストラを招聘する
一方、世界的に評価の高いチャイコフスキー記念東京バレエ団を運営しています。
三菱 UFJ ニコスは、クレジットカード決済導入を通じて、わが国の舞台芸術の普及向上、ひいては芸術文化の振興と発展に寄与してまいります。
エフレジは、今後更なる拡大が見込まれるインターネット決済市場において、利用者の安全性と利便性の向上および収納業務の効率化を図り、決済環境の整備に努めてまいります。
＜ F-REGI 寄付支払い ＞
インターネットを介して寄付受付画面から情報管理機能、さらには多様な決済手段を搭載した、決済代行会社が唯一提供する ASP 型寄付金収納サービスです。
エフレジ一社が提供するサービスのみでオンライン寄付金収納を実現します。寄付申込みから手続き完了まで統一した画面デザインのもと、決済代行会社が提供するセキュアな環境下で寄付手続きを行いますので、違和感なくシームレスにご利用いただけます。
団体でのシステム開発は一切不要となり、スピーディーに寄付金事業を開始いただける点、多様な導入実績、システムの安定稼働、設立当初から積み上げてきたセキュリティ基準を評価いただき、日本全国 250 以上の自治体、学校法人・各種団体 ( 国立研究開発法人・公益社団法人・財団法人等 ) にご利用いただいております。
さらに支払方法はクレジットカード決済をはじめ、コンビニエンスストア、Pay-easy 決済に標準対応しており、寄付者の多様な決済ニーズに応えることのできる環境を提供できます。
導入検討前から寄付金事業運用中の全てをエフレジ一社でサポートしておりますので、ご担当者様には負担を感じさせることなく導入・運用・管理を実現いただいております。
【 F-REGI 寄付支払い URL 】

http://kifu.f-regi.com/
認セ-2213-J01-R
一般財団法人 日本品質保証機構 マネジメントシステム部門□ 企画センター
行 FAX:03-4560-5760 (TEL：03-4560-5710)□ ISO 中部支部
行 FAX:052-533-9279 (TEL：052-533-9221)□ ISO 関西支部
行 FAX:06-6393-9056 (TEL：06-6393-9040)

お申込み日：

20

年月

登録有効性証明書発行依頼書
登録の有効期限、登録証に記載されていない営業所・事業所等が登録活動範囲内に含まれていることを追加的に証明する証書を発行するサービスです。発行内容は、登録有効性証明書と最新の登録証コピーで 1 通となります。登録有効性証明書の例は次ページをご覧ください。
下記事項をご記入のうえ、上記宛先までお送りくださいますようお願い致します。

【登録事業者名】：【登録証番号】：JQA－
送付先情報【登録規格】：※請求書も下記宛先に送付致します。予めご了承ください。

【住 所】：〒【部署名】：【T E L】：【担当者名】：【E-mail】：m

登録有効性証明書の種類 （該当する□に✔を入れてください。）□ 有効期限の証明※ 登録事業者様の登録が有効期限まで有効であることの証明□ 事業所・営業所等の証明（下記にご記入ください。多数ある場合は別紙を添付ください。）※ 登録証に記載されていない営業所・事業所等が登録活動範囲内に含まれていることの証明
事業所名：

所在地：

□ その他（ご希望される証明内容をご記入ください。内容次第ではご希望にそえない場合がございます。）※特段のご指定がない場合は、印刷による印影（和）またはサイン（英）となります。

発行通数【１通につき 15,000 円(税抜)となります。】

和文：通

英文：通

※発行ご依頼理由※ お客様のご登録内容により登録有効性証明書を発行できない場合がございますので、予めご了承ください。
※ 証明の対象となりました事業所・営業所等につきましては、次回の定期（更新）審査において確認させていただく場合がございますので、予めご了承ください。
※ ご記入いただきましたお客さまの個人情報は、お申し込みいただいた審査登録業務の実施に係る連絡・調整ならびに当機構が実施している他の業務や新規業務の案内・市場調査およびそれら業務に係る各種情報の提供に利用させていただきます。
なお、お客さまの個人情報は、法令および当機構の内部規則に基づいて管理いたします。

受付

発行請求日

登録有効性証明書の記載例① 登録有効性証明書 和文サンプル② 登録有効性証明書 英文サンプル※A4 サイズで発行致します。
ニュースリリース

平成 24年7月 26日＜企画展＞「なかよしあつまれ！

童画家・稲川美智子展」のご案内～常陽史料館～常陽銀行（頭取 寺門 一義）は、このたび、常陽史料館（館長 舘野 孝男）において下記のとおり企画展「なかよしあつまれ！

童画家・稲川美智子展」を開催いたします。

愛嬌ある子どもや昆虫などの小動物を描く、水戸市在住の童画家・稲川美智子さん。原色を大胆に使い、動物たちのコミカルな表情を表現した存在感ある作品を制作してきました。
子供の頃から絵を描くことが好きだった稲川さんは、「自分の描いた絵で誰かを喜ばせたい」との思いから絵本の挿絵画家になる夢を抱き続けてきました。転機となったのは子供との昆虫観察。「生き物クラブ」に所属していた経験を持つ稲川さんは、これらとふれあう内に観察に勤しんだ思い出が甦り、生き物から発せられる生命力に創作意欲を刺激され、自らのモチーフの原点を見い出します。
小動物たちの視点に立った作品を描き「創作絵本グランプリ」（講談社主催）で受賞を果たし、童画家としての一歩を踏み出した稲川さんは、その後も同グランプリや「茨城県芸術祭美術展覧会」において受賞を重ねるなど活躍の場を広げています。
動植物に造詣が深い稲川さんの作品には、小動物と触れ合う機会の少ない今日の子供たちに作品を通じて、それらと対話する心を育んでもらいたいとの思いが込められています。
本展では、稲川さん制作の約４０点の作品により、小動物たちとの心温まるふれあいを描いた童画の世界を紹介いたします。
つきましては、多くの皆さまにご覧いただけますようご高配を賜りたくご案内申しあげます。

記● 会期：7 月 31 日（火）～9 月 23 日（日）● 休 館 日：毎週月曜日、8 月 12 日（日）～8 月 14 日（火）● 開館時間：10：00～17：45● 会

場：常陽史料館

アートスポット（入場無料）
社会福祉法人青森民友厚生振興団 役員等報酬規程（目的）第１条 この規程は、社会福祉法人青森民友厚生振興団（以下「当法人」という）定款第８条および第２１条の規定に基づき、役員及び評議員の報酬等に関し必要な事項を定めるものとする。
（定義）
第２条 この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
（１） 役員とは、理事及び監事をいう（２） 常勤役員とは、評議員会で選任された役員のうち、当法人を主たる勤務場所とする者をいう。
（３） 非常勤役員とは、常勤役員以外の者をいう。
（報酬等の支給）第３条 役員及び評議員（以下「役員等」という。
）には、勤務形態に応じて、次の通り報酬等を支給する。
（１） 常勤役員については、報酬及び通勤手当を支給する。
（２） 非常勤役員及び評議員（以下「非常勤役員等」という。
）については、業務に応じた報酬及び交通費を支給する。
（報酬総額）
第４条 当法人の全理事の報酬総額は、各年度１，２００万円以内とする。
２

当法人の全監事の報酬総額は、各年度２０万円以内とする。

（常勤役員の報酬等の算定方法）
第５条 常勤役員に対する報酬等の額は、次の各号による報酬等の区分に応じて定めるものとする。
（１） 報酬については、別表１に定める額（２） 通勤手当については、特別養護老人ホーム青山荘職員給与規程（以下「給与規程」という。
）第１２条の規定に準ずる額（非常勤役員等の報酬等の算定方法）
第６条 非常勤役員等に対する報酬等の額は、別表２の定めによるものとする。
1

（当法人職員給与との併給）
第７条 当法人の職員を兼ね、職員給与を支給している者の役員等報酬は、別表３の定めによるものとする。
（出張旅費）
第８条 役員等が法人業務のため出張する場合は、旅費及び非常勤役員等にあっては、第４条に規定する報酬を支給するものとする。
２

前項の規定により支給する旅費の額は、交通費及び日当については職員旅費規程の例により計算した額とし、宿泊料については別表４の定めによるものとする。
（報酬等の支給方法）
第９条 常勤役員に対する報酬等の支給時期は、毎月２５日とする。ただし、その日が休日に当たるときは、給与規程第１７条に準じた日とする。
２ 非常勤役員等に対する報酬等は、当該会議に出席した都度、支給する。
３ 報酬等は、法令の定めるところにより控除すべき金額及び本人から申し出があったときには、立替金、積立金等を控除して支給する。
（報酬等の日割り計算）
第 10 条 新たに常勤役員に就任した者には、その日から報酬を支給する。
２

常勤役員が退任し、又は解任された場合は、前日までの報酬を支給する。

３

月の中途における就任、退任、又は解任の場合の報酬額については、その月の総日数から日曜日及び土曜日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。

（端数の処理）第 11 条 この規程により、計算金額に１円未満の端数が生じたときには、次のとおり端数処理を行う。
（１）50 銭未満の端数については、これを切り捨てる。
（２）50 銭以上１円未満の端数についは、これを１円に切り上げる。
（公表）
第 12 条 当法人は、この規程をもって、社会福祉法第五十九条の二第一項二号に定める報酬等の支給の基準として公表する。
（改廃）第 13 条 この規程の改廃は、評議員会の承認を受けて行う。

2

（補則）
第 14 条 この規程の実施に関し必要な事項は、理事長が理事会の決議を経て、別に定めることとする。
附則１

この規程は、平成２９年７月１日から施行する。

２

旅費規程（役員用）は、廃止する。

附則１

この規程は、令和２年４月１日から施行する。

別表１（常勤役員の報酬）
役職名

報酬の額

理事長

月額７５０，０００円

別表２（非常勤役員等の報酬）（１）評議員内容

報酬等の額

評議員会への出席並びに法人及び施設業務

報酬 日額５，０００円のための出勤

交通費（職員旅費規程による）

（２）理事
内容

報酬等の額

理事会等会議への出席並びに法人及び施設報酬 日額８，０００円

業務のための出勤

交通費（職員旅費規程による）

（３）監事
内容

報酬等の額

監事監査、理事会等会議への出席並びに法人

報酬 日額８，０００円

及び施設業務のための出勤

交通費（職員旅費規程による）

別表３
当法人職員を兼務し、職員給与を支給している役員に対しては、本規程に基づく役員報酬等は支給しないものとする。
別表４
青森県内

青森県外

１２，０００円

１５，０００円
3

4
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ニュースリリース

平成 24年 11月 27日

平成 24 年 9 月期のミニディスクロージャー誌発行について

常陽銀行（頭取 寺門 一義）は、当行の現況をご紹介する「第 122 期事業の中間ご報告 兼 ミニディスクロージャー誌」を発行しましたので、下記のとおりご案内いたします。
この小冊子は、当行の経営方針・業績や『常陽地域復興プロジェクト「絆」』の取り組みなどを多くのお客さまにご理解いただくために作成しています。
当行本支店窓口にて配布いたしますので、どうぞご利用ください。
記
１． 内容

・

トップメッセージ

・

第 11 次中期経営計画

・

地域密着型金融・金融円滑化への取り組み

・常陽地域復興プロジェクト「絆」

・業績ハイライト・

株主の皆さまへ（利益配分方針、個人投資家向け会社説明会、株主優待制度など）

・ 個人のお客さまへ（ライフステージにあわせた商品・サービスのご紹介など）
・ 法人のお客さまへ（成長分野を中心とした支援の内容・サービスの紹介など）
・

地域社会への貢献

・

資産の健全性・財務諸表（連結・単体）・常陽 ネットワーク

２．仕様

カラー24 ページ

３．発行部数

17,000 部

４．配

本支店窓口にて配布

布以上
いっちん子ども自然塾
活動報告

４月「開講式

稲苗つくり

植樹、シイタケの菌打ち

活動日時：2019 年 4 月 14 日(日）曇り時々小雨

春の花木の観察」

午前 10 時～14 時 35 分

参加人数：参加者 17 人
活動場所：堺自然ふれあいの森
自然に触れる事が少なくなった子どもたちに、年間を通して農の歳時記に従った農作業と森の学習を体験させる。作業の大変さ・楽しさ・収穫の喜び・森の多様性・自然の大切さを学習する中で、子どもたちの成長を手助けする。自然の中で遊び、友達を作り、みんなと挨拶ができ、自分の意見を言うことができる、自分のことは自分でできるような子ども像を目指しています。
今月の活動内容；農作業 ＝畑ツアー、稲苗つくり（モデル苗代に種もみを播く）
森の学習＝森の案内と花木の観察
森の体験＝植樹とシイタケの菌打ち
参加スタッフ；12 名
スケジュール；
9:45-10:00

受付

10:00-10:20

開講式、子ども塾の説明、注意事項、今日のスケジュール説明

10:20-11:00

畑ツアー、稲苗つくり

11:00-11:30

北ゾーンでクヌギ、シルブカガシなど植樹

11:30-12:05

シイタケの菌打ち

12:05-13:00

昼食、自由時間（じゃんけんで階段遊びなど）

13:00-14:25

森の案内と花木の観察

14:25-14:35

誕生日会 1 名、次回お知らせ、終わりの挨拶

・４月、新年度になり新メンバーの子どもたちを迎えました。多数の応募（75 名）をいただき感謝いたします。厳正な抽選の結果 19 名の子どもたちに参加していただくこととなりました。１年間どうぞよ
ろしくお願いいたします。子ども塾に対するご家族の熱い思いを受け止め、稲作をはじめとした田畑の農業歳時記に沿った農作業は、季節の変化を直接受け止め、昔からの工夫が随所にちりばめられていますので貴重な体験をしていただけると思います。また、昨年から里山保全に関する学習や体験も随時取り入れました。田畑や野山から四季折々の変化を学びいろんな体験を通じて成長していただければと考えています。いっちんクラブのスタッフ一同、畑や森で豊かな体験を身につけて頂けるよう工夫して、１年間お付き合いさせていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。
・開講式は子ども塾の説明、持ち物などの注意事項など、雨模様の天候に配慮して森の館１階ピロティで行いました。
・農作業は稲作りの基本である稲苗つくり＝モミ播き＝などを体験しました。小さなモデル苗代ですが、種もみから発芽し田植えにつながる日本式農業の原点です。

・また、子ども塾のメニューとしては、昨年から始めた「シイタケの菌打ち」を体験しました。電動ドリルを使って孔を開ける作業、シイタケ菌の種を埋め、上から木づちでたたいて中へ種を打ち込む作業など、２人１組になって、スタッフに手伝ってもらいながら、初めての菌打ち体験をしました。
・また園の入口横にあります北ゾーンは雑木林の里山復元区を目指していますので、今年はコナラ、クヌギ、シリブカガシなどの実生苗を植えました。瓦礫の混じった土壌なので、事前に耕耘機で耕しておきましたが、穴を深く掘ろうとすると瓦礫層にぶつかるので、移植ゴテでは少ししんどい作業でした。
皆さん頑張って 2、3 本ずつ植え、たっぷりの水やりをしました。
・午後は、見晴らし広場までの周回コースにて花木の観察をしました。コバノミツバツツジは見頃または見頃すぎでした。モチツツジやヤマツツジも少しだけ咲いていたので、比較することができました。
昨年の台風２１号の影響で、大径木が倒れたり、根っこからひっくり返ったり、斜めになったままの木も、森の中にはまだ残っています。それらを周回して学びながら、草や花の名前を聞き、見たこと感じたことを観察用紙に記入しました。記入した用紙は全員、家に持ち帰りました。
畑ツアー

種もみ播き

実生苗の植樹

シイタケ菌打ち昼休み

森の案内、花木の観察

以上

４月度の報告です。次は、５月１２日に会いましょう！
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2023年6月の活動報告
活動名および実施日時・天候

活動内容

ＮＰＯ法人 いっちんクラブ
参加者数
会員
市民219
129

１．ふれあいの森でのボランティア活動
農作業体験活動1日(木) 9:30～14:30 晴のち曇 田圃周囲刈払い、オオムギ刈り取り、マメ類収穫、ワタ・ハーブ植付けなど
8日(木) 9:30～14:30
曇 苗取り、コムギ刈り取り、マメ類収穫・整理、学習区夏野菜植付けなど
15日(木) 9:30～14:30 小雨 トウモロコシ畝防獣柵設置、タマネギ収穫、学習区夏野菜手入れ・収穫など
22日(木) 9:30～14:30 曇時々雨 夏野菜手入れ・収穫、ヘチマ棚設置、スイカ畑防獣柵設置、除草など
29日(木) 9:30～14:30
晴 夏野菜収穫、ラッカセイ畑のマルチ除去、マクワウリ植付けなど
樹林管理活動6日(火) 9:30～12:00 曇のち雨 里山風景区１の林床整備（里みち際からネザサ刈り中心）
20日(火) 9:30～14:15
晴 アカマツ再生区の林床整備（里みちから上方にネザサ刈り）
調査・研究活動13日(火) 9:30～14:30
曇 AMススキ再生区下草刈り、PM法道寺川遡行調査
27日(火) 9:30～14:30
晴 AM水生生物調査（かがみ池・奥池）、PM第二豊田川のカワニナ調査
環境学習活動10日(土) 9:30～12:00
曇 森の学習の準備（観察コースの下見、観察用具の準備など）
ホタル調査
3日(土) 19:00～21:00
晴 ホタル調査（第二豊田川上流～合流地点～法道寺川上流）
広報活動
15日(木) 9:00～11:15 小雨 あらかしひろばの印刷・発送
全体活動
24日(土) 9:30～14:30 曇時々晴 シリブカガシ林整備区の下草（ほとんどネザサ）刈り
クラフト教室4日(日) 10:00～15:00
晴 タネのアート（魚・カニ）、トトロ、アンパンマン、カブトムシなどの制作
森の学習（カタツムリの仲間の観察）10日(土) 13:00～15:00
曇 カタツムリについての解説、観察・採集、館に持ち帰って同定
田植え体験
10日(土) 10:00～12:00
曇 稲とお米の話、田植えの説明、田植え体験、タマネギ掘りなど
ジャガイモ掘りと田圃の生きもの観察
17日(土) 10:00～12:00
晴 野菜観察ツアー、ジャガイモ掘り体験、田圃の生きものの採集・観察など
子ども自然塾
11日(日) 10:00～14:30 曇時々雨 田植え、タマネギの収穫、茶摘みと茶もみ、カタツムリの学習
指定管理者業務・ボランティア育成
12回
8:30～18:00
定例指定管理12回（12人日）
里山保全ボランティア養成講座（第3講）
3日(土) 9:30～15:40
晴 ボランティア概論(講義),農作業体験(講義),同（実習)など
草刈り特別
16日(金) 9:30～14:30
晴 北ゾーンの上方斜面及び法道寺川向き下方斜面の除草
２.その他のボランティア活動
畑地区竹林整備支援活動
14日(水) 9:00～14:30
曇 下草刈り、新生マダケの間伐、休憩場所・入口附近の補修など
畑地区稲作支援活動
4日(日) 9:00～13:00
晴 代掻き、刈払い
7日(水) 9:00～15:00
晴 田植え
9日(金) 9:00～12:00
晴 補植
16日(金) 9:00～11:30
晴 トラクター洗車、水位調整
水管理等 6/2,3,5,10,12,13,15,19,22,25,28
上神谷小学校稲作支援活動
5日(月) 9:00～11:00
晴 水路整備、代掻き
7日(水) 9:00～11:00
晴 田植え
長居植物園ボランティア活動グループ受入れ
8日(木) 10:00～13:50
曇 いっちんクラブの活動紹介、園内ガイドウォーク
斜面でのネザサ刈り

アカマツ林の整備

同左

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19202
京都大学防災研究所 研究発表講演会
口頭発表要領１. 口頭発表時間

１２分（発表：８分、質疑：４分）

２．使用機器等
・各会場には、液晶プロジェクターおよびスクリーンを準備しています。
・交代に要する時間を短くするため、切替器の利用や各会場で発表用のパソコンをできるだけ共用するなどの工夫をお願いします。ただし、会場に共用のパソコンは準備していません。
※会場担当者（会場責任者・会場係）はその調整をお願いします。
・その他詳細については、会場担当者（会場責任者・会場係）にご相談ください。
３. 優秀発表賞授賞式
・２２日 懇親会にて優秀発表賞授賞式を行います。
・優秀発表賞の受賞者には、２２日１６時頃までにメール等でお知らせいたします。
・受賞した方は、２２日の１７時頃までに授賞式が行われる「おうばくプラザ ハイブリッドスペース」までお越しください。なお、ご事情がある場合は不参加でも構いません。
４．その他
・急な発表辞退など万一の緊急時には、各セッションの司会もしくは会場責任者へ連絡してください。会場責任者に連絡がつかない場合は、受付（きはだホール前ホワイエ）へ連絡してください。
・会場には発表要旨を置くための場所はありませんのでご注意ください。
活動報告

９月「ミニ稲架作り、冬野菜植付け、落花生試食と草花観察」

活動日時：平成 26 年 9 月 13 日(土）晴

午前 10 時～14 時 30 分

参加人数：参加者 23 人＋保護者 17 名
活動場所：堺自然ふれあいの森隣接なかよしの田畑
年間を通して、農の歳時記に従った農作業体験を子ども達にしてもらい、あわせて農や自然の楽しさを味わい自然の大切さを学習してもらう。今回は 6 回目、農作業では、稲刈りの準備としてのミニ稲架作り、落花生掘りとカボチャの収穫、冬野菜の植付けを行った。午後は秋の草花観察を行った。
今月のお楽しみは、茹で落花生とカボチャの煮込みを昼食前に全員で試食した。
活動内容： 農作業＝①稲刈りの準備（ミニ稲架作り）②田圃の防鳥対策③落花生堀り ④冬野菜（キャベツ、白菜、ブロッコリー）の植付け
森の学習＝秋の草花観察
お楽しみ＝竹細工（竹コップ、一輪挿し）、収穫物の試食
参加スタッフ：19 名
スケジュール：10:00-10:30

ト田圃横で受付、自然子ども塾の目的、スケジュールの説明、8 月の復習

10:30-11:00

農作業体験 水田や畑の説明、落花生堀り、カボチャ収穫、冬野菜の植え付け、試食用素材の準備、調理

11:00-12:00

稲刈りの準備 班分け、2 班（以下を交互）① ミニ稲架作り ②冬野菜の植え付け ③防虫ネット掛け ④竹細工

12:00-12:15

手洗い後試食12:15-13:00

昼食、子どもの自由時間（12:45-13:15） 鳥害防止キラキラひも設置

13:15-14:20

秋の草花観察

14:20-14:30

挨拶、次回の案内（稲刈り）（13:00～14:35-14:40

ふりかえり

後片付け、最終運搬等）

ふりかえりなど
・落花生がたくさん採れた。
・竹をノコギリで切りコップの口をみがいたが一輪挿しは切ってもらった。
・ゆで落花生おいしかった。
・花の咲いた植物をを１０種類も見つけた。
落花生、かぼちゃとも豊作にて、収穫体験は満足できたと思う。竹細工は、スケジュールの都合上中止することも考えたため、スタッフ配置に手間取り、子どもたちの竹細工希望に対応するのに、時間がかかった。また、竹細工見本は必須（一輪ざし、コップがイメージできない子ども多い）だが、用意できなかった。
みんなで観察した花はツユクサ、ゲンノショウコ、エノコログサ、ワタ、ツリガネニンジン、キンエ
ノコロ、ミゾカクシ、ソバ、アレチヌスビトハギ、ノコンギク、センニンソウ、ワレモコウ、キツネノマゴ、キセルアザミなど 14 種。試作のロケットストーブを試したが効率よく湯が沸いた。
・内容では特に問題なし。
・午前中の活動のみで帰る家族が少し目だった。原因等検討の必要があるか？
・父兄に、日頃から団体行動が出来るようしつけてほしいとお願いした。

落花生の収穫

冬野菜の植え付け

竹切り・竹細工

落花生の調整ミニ稲架つくり秋の草花観察
平成２２年度事業計画
Ⅰ

活動の基本方針
社団法人群馬県法人会連合会は、「法人会の基本的指針」に則り、健全なる納税者団体として税務当局との相互協力のもとに事業の充実を図り、引き続き９単位会が連携を強化しつつ、事業活動の基盤である組織面ならびに財政面の充実・強化を図る。そして、現在特に社会が求める「地域社会貢献活動」「租税教育」に力を入れると共に、法人会の原点である「税」に関する活動を軸足に中小企業に活力を与える税制の実現・予算の執行等を、国・県・市町村に対し積極的に要望活動を行う。
また、重点課題である公益法人制度改革は、平成２０年１２月１日より新制度の施行が開始され１年半が経過した。県法連・各単位会は、移行期間残り３年半の間に「公益認定を受けるか」「一般社団の認可を受けるか」を選択することとなる。選択にあたっては、既に情報収集等の時期は過ぎ、どの時期、どのように実行するかの段階に入った。どの方向に進むかよく検討し、将来に禍根を残さない選択をしたい。
なお、今年度も県内各税務署及び県税当局と協力し、県内法人会全会一致し「ｅ−Ｔａｘ」「ｅＬＴＡＸ」に対し、法人会としてできる諸施策を実施しその普及に全力をあげる。

Ⅱ事 業 計 画

１．会 議 関 係
① 総会の開催②③

理事会の開催各委員会の開催④

単位会事務局長会議の開催⑤⑥

税務当局との協議会の開催
その他

２．会員増強による組織率向上策の推進
組織率については、景気の急速な悪化を受け、会員企業を取り巻く環境は厳しい状況にあり、倒産廃業等による退会も多く、新規会員増強もなかなか上手く行かず大変厳しい状況下にある。
しかし、組織率向上は、法人会の原点であることを役職員一同再認識し、積極的に加入勧奨を行う。また、単位会支部組織の充実を図り、かつ税務当局及び関係団体へも協力をお願いし一社でも多くの会員獲得を目指し、併せて、研修会の充実、事務局・役員や税理士の慰留説得等退会防止の実践により、全法連標準加入率６０％をめざし組織一丸となって目的達成に力を注ぐ。
３．地域社会貢献活動への積極的な取り組み

４．税制及び税務行政関係① 中小企業に資する税制改正要望の実施②③

税務行政に関する正確・迅速な情報等の伝達
大規模法人研修会等の開催④

税務当局及び関係友誼団体との連絡提携

５．県法連事務局長会議及び単位会事務局研修会の開催①

単位会・県連が一体となり事業の改善・推進及び事務局の強化を図るため定期的に県法連事務局長会議を開催する②

９単位会の事務局職員の資質向上を図り、職員の連携を深めるために、事務的な諸問題等をテーマに研修会を開催する

６．福利厚生事業の推進① 「大型総合保障制度創設４０周年記念３ヶ年キャンペーン」への取組み◎

第２年度目標については、県法連・各単位会とも大同生命・ＡＩＵ保険の支社・支店と協議し、目標達成を図る。

◎「ビッグハート・ネットワーク紹介運動」の積極的展開
経営保全プランの積極推進◎

会員企業に役立つ火災保険・ハイパー任意労災の積極推進
がん保険制度・法人会医療保険・ＷＡＹＳの推進

②
③
◎
◎

会員企業訪問活動の促進及び会員向け健康セミナーの開催推進代理店の育成強化と既契約者の法人会制度への転入促進

７．広報活動の推進
法人会の知名度を高めるため、対外活動の強化と合わせ、広報の拡充強化に努める① 会報の発行② ほうじん・優良図書等の配布と斡旋③④

知名度アップを図るためマスメディアにおける広報活動
ホームページの充実⑤ その他
８．青年部会連絡協議会・女性部会連絡協議会に対する運営支援
９．単位会諸事業への協力
各単位会が行う研修会等への講師、テキスト等の斡旋を行うほか、諸々の情報を捉えて正確・迅速に伝達する
１０．租税教育の充実を図るための行事を行う
１１．全法連の行事等への参加協力① 全法連が主催する全国大会をはじめ諸事業への参加協力②

全法連が提唱する「消費税期限内納付推進運動」並びに「ｅ−Ｔａｘ」の普及推進に努める

１２．その他必要な事業
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