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No.

2019.5.24

組合だより4 月度月例会開催
4 月 15 日（月）正午より、組合研修センター 3 階集会室にて
4 月度月例会が開催されました。今回は講師に中部電力㈱販売カンパニー 岐阜営業部 課長 対馬雅人氏をお招きし、『労働安全セミナー』としてご講演をいただきました。製造業においての労働災害はどういったものが多いのか、労働災害の起きる原因からその対策まで、電気に起因した災害例も含め説明をしていただきました。

お茶の作法を体験
昨年 11 月に組合研修センター 1 階にあります喫茶スペースに、和菓子と抹茶やコーヒーを楽しめる『梅園茶屋』がオープンして半年が経ちましたが、団地内の皆さんへの認知度はまだまだのようです。手土産にも利用可能な和菓子の製造元は、中京テレビの番組「PS 純金ゴールド」内で紹介されるほどの人気があります。その『梅園茶屋』
で、お茶の作法教室を始めるとのことで、4 月
18 日（木）18 時より、役員会メンバー数名でお茶の作法教室の体験をしました。予定されている教室は、お茶をいただく側の作法に特化したもので、お茶を振舞う（点てる）側のことは省略されています。今回体験した 1 時間程度では身に付くものではなく、何とか立ち振る舞えるまでになるには何度も繰り返し受講する必要がありますが、こういったことを知っておくことは、大人の嗜みとして良いことだと感じました。また、先生や指導員の方々とお茶に纏わる話が出来てとても楽しかったです。
教室内容については、決まり次第、団地ニュースにも載せさせていただく予定です。

2

組合だより雇用状況調査と外国人技能実習生に関するアンケート結果について
中小企業を取り巻く雇用状況が深刻化するなか、過日全組合員対象で行なわれました表題アンケー
トにおいて多くの組合員にご協力をいただけましたことを、誌面ではございますがお礼申し上げます。おかげさまで 91％という高回答率を得ることができ、人は足りないが、外国人実習生を受け入れるには実習期間の短さや居住場所、言語等多くが障害となり、現実受け入れるには消極的になる組合員が多数を占めていることがわかりました。この結果をもとに役員会で議論をした結果、外国人実習生を受け入れる事業を組合として行うことは見送ることとなりました。なお、アンケート結果の詳細は以下の通りとなっております。

雇用状況調査と外国人技能実習生に関するアンケート結果

平成31年3月1日実施
回答率 45社中 41社 91％

１．雇用状況に関する調査① 雇用は足りていますか。
足りている 12/41社

29％
現

正 社 員
派
遣
パート・アルバイト
実 習 生
合
計

日本人
1,835
71
219
0
2,125

足りていない
在 人
外国人
27
123
19
44
213

29/41社71％

来年度希望人数
日本人
外国人
合 計
1,898
38
1,936
72
123
195
220
17
237
0
68
68
2,190
246
2,436

数
合 計
1,862
194
238
44
2,338

② 国内企業全体の現在の従業員数と来年度の従業員数について
現在と来年度変わらず 12/41社
29%
正社員増加（外国人含む）
現在より来年増加
27/41社
66%
派遣増加
未定
2/41社
5%
パート・アルバイト増加
外国人実習生増加

外国人増減
合 計
11
0
-2
24
33

73人
1人
3人
21人

２．外国人技能実習生の受け入れに関するアンケート① 外国人技能実習生の在籍状況について
現在在籍している
7/41社
現在はいないが過去在籍していた
6/41社
今まで在籍なし
28/41社

17％
15％
68％

44人

② 組合で派遣事業を行った場合、組合を利用できますか。
利用できる
11/41社
27％
組合を利用できない 18/41社
44％
わからない
12/41社29％③ 受け入れについて

メリット・デメリット・その他※次頁参照④ 日本人の雇用確保が困難となった場合、外国人技能実習生の受け入れを考えますか。（純増人数）
積極的に受け入れる 10/41社
24％ 63人
仕方なく受け入れる 13/41社
32％ 29人
受け入れない18/41社44％3

組合だより組合だより※ 2‑③ 受け入れについて

メリット・デメリット・その他

現在受け入れをしている企業及び過去に受け入れをしていた企業は、受け入れのメリット、デメリットをお書き下さい。また、過去に受け入れをしていた企業は、現在受け入れていない理由もお書き下さい。今まで受け入れをしたことのない企業は、その理由をお書き下さい。
【メリット】〇人材の確保 (4 社 )・国に拘らなければ若い作業員が確保できる・労働力の高齢化の中、若い力が期待できる・人手不足の解消

他1社〇仕事姿勢（3 社）
・前向きに仕事に取り組む人材が 3 年間固定して確保できる・従順・休まない・真面目

他1社〇人件費（2 社）
・現状では一般社員より抑えることが出来る
・日本人よりコストが安い〇その他
・日本人がやりたがらない作業部署への配属が可能
・残業、休日などいつも OK
・社員同士のトラブルが無い
・何事も丁寧に教える必要があるので社内の教育水準が上がった
・3K への対処
・派遣とは異なり安定的な就業が望める
・海外拠点要員育成に有効【デメリット】〇言葉の問題（8 社）
・日本語を習得する意欲のある人は少数派
・コミュニケーション能力が低い・日常会話が不足・言葉遣い・体調不良やケガをした時状態が分かりにくい
・病院への付き添いが必要〇生活習慣や文化の違い（7 社）
・社内･居住空間･近隣トラブル
・悪気無き違法行為あり
・生活面のフォローが大変（掃除･ゴミ･医者
・教育が大変〇雇用期間の問題（6 社）
・実習期間 3 年では意味が無い4等）

組合だより・せっかく 3 年仕事をして覚えたのに帰ってしまうので残念
・実習期間 3 年の場合技術伝承のメリットが無い
・経験値が大切なので長期雇用が必要〇その他
・彼らの本質は収入の為、現状制度とのギャップが大きい
・原因は様々であるが蒸発する
・人材の良し悪しがある
・単純作業ではないため技能伝承が難しい
・コンスタントな残業を与えることは出来ない
・国の方針として海外労働者は認められていない中での制度の為、制約が多い
・一部のブラック企業の行いのせいで法律が年々厳しくなっている
・賃金以外に管理費用・人的負担が大きい
・住宅の用意・縛りが多い【受け入れをしない理由】
・業務内容が少し違っていた
・外国人雇用に関しては問題はないが、正社員転換が可能な制度であれば利用価値がある・親会社の許可が得られない・専門性の高い作業の為 3 年の期間では短いから・派遣社員や外国人期間契約社員で労働力の確保が出来ていた為、実習生受入れの検討が出来ていない・言葉が通じないのは困る・ぎりぎりの人数でやっているので教える人がいない
・いらないから、またその必要が無い
・どの様にして探すのか、受け入れるのかの術が分からない・技術を修得するのに５年から６年ほどかかる為・受入れを検討しなければならない状況にならなかった為・長期雇用可能なら問題は無いが短期だった為・長期雇用出来る人を対象に雇用している為・当社の仕事が実習生の研修項目にあたらないため・人材に困ってない・システムが分からない
・知識不足
・受入れ経験が無いのでどのような問題が起こるか不安【その他】
・過去にベトナム子会社の正社員を教育出向させたことはある・実習生ではなく技術員として正社員入社させたこともある
・今後期間が５年となれば実習生受入れの可能性、検討したい

5

☆☆☆
☆
☆

新入社員ご紹介

新入社員激励会 & 紹介
4 月 9 日 ( 火 )、新入社員激励会が組合研修センター 3 階集会室にて開催されました。今年は 8 社、17名の新入社員の参加が得られました。
定刻通り開始し、小栗労務委員長より激励の言葉をいただいた後、金属団地 50 年の歩みを収録した DVD を鑑賞し、記念品贈呈、全員で記念写真を撮影し新入社員激励会を終了致しました。
その後、中小企業診断士の澤芳美先生のセミナーに移りました。澤先生には毎年新入社員のセミナーをお願いしており、『明日に向かって走れ』〜社会人としての新しい生き方の発見〜と題し、社会人としての基礎的な事柄を中心に話していただきました。新入社員紹介のコメントにも書いてありますが、セミナーで学んだことを活かして、自己研鑽に励んでいただきたいと思います。

ナカムラ

中

村

ハヤト

颯

人

ホラタ、工業（株）
今日の勉強会では、いろんな事を学ぶ事ができました。新入
社員の 3 大原則、ビジネスの基本的条件、仕事に大切な 7 つのポイントは、どれも仕事をする上でとても大切だと思いました。この 3 つの事を常に意識しながら、仕事に取り組めば良いと思いました。これから仕事をしていく中でいろんな先
輩からいろんなアドバイスや仕事のコツなどをしっかりと聞
いて、しっかりと吸収していけるように頑張ろうと思いまし
た。
ノハラ

野

原

タケヒコ

雄

彦

丸嘉工業（株）社会人というのは学生とは違い、多くのことが求められます。
学生の頃では何も考えずにただやっていればよかったことも多くありましたが、社会人は決められた期間の内に結果を出さなければなりません。社会人に必要なものは何であるかを意識しながら働くことで、一人前の社会人になれるよう努力したいと思います。

6

ウエダ

上

田

コウキ

晃

生

丸嘉工業（株）今日のお話の中で、今までの高校生活とこれからの社会人としての生活の違いをより詳しく知ることができたと思います。今までは、頑張れば頑張った所を評価してくれていたけ
ど、頑張るだけでなく、それに結果が伴わないといけないと思いました。まだ僕は、分からないことも多く、迷惑をかけてしまうことも多いと思うけど一つひとつのことをしっかり覚えて、一人の立派な社会人になれるように努力しようと思
います。
マツバラ

松

原

スズ

鈴

丸嘉工業（株）今日、社会人としてどうするべきか、大切なことは何かなどを学びました。私の一番の印象に残ったお話は、ことわざです。特に「情けは人のためならず」ということわざです。見
返りを求めるわけではないですが、皆がこの心を持って行動すればイヤな思いをされる方はいないと思いました。
他にも、少し頭を使ってみたりなど楽しくお話を聞くことができました。書くことで頭に入る。
覚えられるということでメモをとっていましたが、現場でも理解したことも覚えておくことはすぐにメモをしようと思います。

新入社員ご紹介

コダマ

児

玉

モトヤ

師

哉

（株）亀山鉄工所
本日学んだ社会人としての心得、新入社員の 3 原則やビジネスの基本的条件、仕事に大切な 7 つのポイント、協調性の意
識などを今後の社会人生活に活かしていきたいと思いました。仕事に大切な 7 つのポイントは、この講義の中で一番私の心に残りました。仕事には期限があるため、時間管理をしっ
かりすること、仕事には守秘義務があること、仕事は結果が全てということ、などのポイントを意識して、マナーも守り、仕事でも一生懸命に取り組むことができる社会人になれるよ
うに努力を惜しまず周りの人を助けられるようにしていきたい。
オオタ

太

田

平

これまで学生だったので、ケジメをつける、しっかりあいさ
つをするという点がおろそかになっていたと思います。なので、これからは、社会人としての意識をしっかり持ち、先輩へのあいさつやケジメをつけて行動しようと思います。今日のセミナーで得たことを活かし、これからの自分へと繋げていきたいです。ありがとうございました。
ヤマモト

本

部

マイト

真依人

（株）森田木型
抱負 分からないことは分からないままにせず積極的に聞き、恥ずかしがる方が恥ずかしいと思えるように頑張っていきます。
感想 今回のセミナーでは社会生活で大切なことを学び、これから気を付けるべきことを知ることができました。その中で新入社員の三大要素が印象に残りました。話の中には「当たり前だ」と思うこともありましたが、改めて、挨拶の大切さ、仕事をやる上でのポイントなどを思い返すことができました。未熟者ではありますが、今日のことを心に秘めて努力していきます。

ヨウヘイ

陽

今井航空機器工業（株）

山

ハットリ

服

ユイ

結

惟

（株）共和鋳造所
まだ慣れないことばかりで、沢山の方に迷惑をおかけしていて申し訳ない気持ちでいっぱいなので、仕事の手順やコツを早く覚えて無駄を少なくして動けるようにしていきたいです。今回改めて挨拶が大切だということを学んだので、自分から先に今まで以上に挨拶をしていきたいと思います。仕事には常に全力投球の 120％で向かっていきたいです。学生の頃は頑張っていたり、真剣に取り組んでいたことも評価の対象でしたが、社会人となった今、頑張ることは当たり前で、そこに結果が求められるので、少しずつでも良い結果を出していけるように日々仕事に取り組んでいき、結果を残すためには、先輩方や教えてくださる方の言葉をしっかりと聞き、実践に移していきたいです。そして嫌なことやつらいことからも逃げずに正面から挑んでいきたいと思っています。

イザワ

猪

澤

シンジ

伸

司

（株）三機
様々な例えを交えてとても分かりやすい講義でした。新入社
員の原則として、卒業とは新しい始まりであると考えるということが、今までは学生として過ごしていて卒業というのは、社会人になるラインまで到達したことであり、これからが本
当の勉強なんだということにとても衝撃を受けました。これ
からは、今日の講義で学んだことをしっかりと活かして、責任を持ち、全力で仕事に向き合う社員になっていきたいと思
います。
イワタ

岩

田

スグル

逸

（株）三機
卒業してからがスタートであり、今まで学んできた事をどう活かせるかを考えて行動していきたいと思いました。
「石の上にも 3 年」という言葉を思い出しながら全力でやっていき、自分の考えも積極的に伝えられるよう頑張りたいです。
今回学んだビジネスの条件「約束を守る、責任を持つ、逃げない、いばらない、勉強好き」というのをもって行動していくことを心掛けていきたいです。数字のパズルやことわざの理解の仕方も良い経験になりました。ありがとうございました。

7

新入社員ご紹介

ウノ

宇

野

ユウスケ

裕

介

福沢諭吉の 天は人の上に人を造らず、人の下に人を造らずという言葉に続きがあり、しかし、すぐに差が出る。勉強をしないものは下へ落ちていくという話を初めて聞き、自分も学ぶこと（仕事についてと情報を入れること）を止めないよ
うにしたいと思った。「仕事は協働である」の実践で、女の付く漢字を 10 個書き出すことになった時、一人では絶対に無理だと思ったが、参加者全員が少しずつ出していき、最終的に 20 を超えたことに驚いたと同時に、協力していくことが大事であることを学ぶことができた。ここで学んだことを会社でも実践していきたいと思う。
スミ

見

ケント

剣

人

（株）三機

ワタナベ

邊

ヒデフミ

英

史

華陽オートテック（株）
今日学んだことでまず実行してみたいことは、カタチから入れというものです。これはただ聞くだけではなく、書いてやってみることで更に物事を良く覚えることが可能になるということです。
職場では覚えることが山のようにあります。
それをまず書くことで確実に覚え、文字としてまとめて的確な仕事をしていきたいです。それと私は勉強することが苦手なのですが、まず疑問を持つことが大切だと学びました。職場では分からないことがほとんどです。
そこで、何故こうなっているのか、何故こうしているのかを疑問に持ち、興味を持
つことで色々なことを調べ、学んでいきたいです。勉強した者が上へと行ける。勉強しない者は上へと行けない。この事を頭に入れて今後仕事に取り組んでいきたいです。

8

ケイユウ

啓

友

今日のセミナーを通して、僕は、自分が今正に思っていることを学んでいるなと思いながらセミナーを聞いていました。
新入社員の三大原則やビジネスの心得など当たり前のことをまずは当たり前にできるようにこれからも会社で実行していきたいと思いました。会社では、今後あいさつは必ず相手に聞こえる声であいさつをしていきたいし、「お先に失礼します」はよく言い忘れることがあるので、そこをもっと意識してやっていけるようにしていきたいです。先輩や上司の人から学んだことを仕事でも活かして発揮していけるように、これからも日々頑張っていきたいです。
ワタナベ

渡

辺

ユウスケ

祐

介

華陽オートテック（株）

私は新入社員の 3 大原則の中の、とにかく 3 年間がんばれと言う言葉に興味を持ちました。最初はなぜ 3 年間なのか分からなかったけど、話を聞いて、1 年は勉強、2 年で半人前、3年で一人前で、3 年間しっかり働かないとその現場の仕事の理解などができないことから、仕事をしていく上での自分の進み方を理解したと思います。

渡邊華陽オートテック（株）

（株）三機

鷲

ワタナベ

渡

まずこれからの社会人生活では、「カタチ」から始めることを大切にしていきたいと思いました。自分の考える「カタチ」とは、先輩方の仕事中の動きを見習い、疑問に思ったことは聞いて、段々とまねごとの「カタチ」ではなく、「自分のカタチ」を造っていこうと思いました。また、研修期間はもう少し続きますが、しっかり仕事をして 100% 工夫して 120% を実践
し、造り上げていきたいと思います。そして、今回学んだ 6
種類のあいさつを使い分けられるようにし、人間関係にも学
生生活とは違うケジメをつけられるようにしたい。
マツイ

松

井

ケンスケ

健

祐

華陽オートテック（株）
私は入社したばかりで知識も経験も少ないため、これから多くの人々に多くのことを教えていただく立場です。それに伴い、まずはしっかりあいさつをすること、返事をすること、お礼をすることを忘れないようにしたいと思います。それだ
けでなく、自らも積極的に仕事を学ぼうとする気持ちを持ち続け、勉強も怠らずに行っていきたいと思います。また、仕事は一人でするものではないので、常に共に作業する人のことも考え、集団として良い成果が出せるように取り組んでいきたいと思います。大変に思うことも少なからずあるかと思いますが、我慢し諦めず、常に考えて行動していきたいと思います。

新入社員ご紹介

アベ

阿

部

ユウマ

優

真

華陽オートテック（株）
私はこれからも社会人として、新入社員として社会のルールやケジメを守り続けていきたいと思いました。その理由は、今回の話で仕事に期限や義務、責任があり、そのどれか一つでも欠けてしまうと後に思わぬところで大きな失敗に繋がると思います。これからの社会人生活において、一つ一つのルー
ルやケジメを勉強して一つひとつを守って、これから役立てていこうと思いました。

情報ファイル
H32 新規高卒獲得 のための準備として

その3

岐阜工高生の「進路に関する意識調査」結果より
企業人材全力応援室では、工業高校生が 求人票に記載されている企業情報の中で、どの事項を重視して受験企業を決めているのか 等の進路に関する意識を把握するために、昨年度に続いて岐阜工業高校の 2 年生機械科 79 名、電子機械科 39 名の計 118 名を対象に、「進路に関するアンケート調査」
を１月下旬に実施させて頂きました。今回は、その分析結果について情報提供させて頂きます。今年度の求人活動の参考にして頂ければと思います。
■市内企業の認知度について
航空機、機械加工、自動車、ロボット、プラスチック、繊維、材料、医療機器の分野から、平成
30 年度に同校に求人票を出している市内企業 24 社の名前を挙げ、それらの企業について 会社名や、所在地、事業内容等 を知っていますか？との問いに対して、 ほぼ知っている が 0.0％（0.9％）、 ほ
とんど知らない が 90.7％（73.6％）でした。
（）内は昨年度のデータです。生徒たちは市内企業について、企業名、所在地、事業内容等についてほとんど知らない状態です。昨年度に続いて、求人票の提出以前に、市内企業の認知度を高めること（いかに早く自社の企業情報を生徒に届けるか）が大きな課題です。
■興味を持っている産業分野について①航空宇宙、②金属加工、③自動車、④ロボット・精密機器、⑤医薬品・医療機器、⑥プラスチック、⑦
繊維・材料、⑧ないの 8 項目での調査結果は図 1（次頁）のとおりです。

※数値は 人数

今年度は岐阜工高に航空機械工学科が設置されたことや、航空機製造実習に関する「モノづくり教
育プラザ」2 号棟の竣工などの影響から、①航空宇宙産業に興味を持つ生徒が 65 名［55.1％］と一番多くなっています。続いて③自動車産業 47 名［39.8％］、②金属加工 40 名［33.9％］となっています。
■受験企業を決定するときに重視する求人票の記載事項等について①会社の名前、②会社の規模、③所在地、④仕事内容、⑤初任給、⑥休日制度（週休二日制・年間休日数）、⑦教育（研修・学園）制度、⑧寮の有無、⑨入社試験の内容⑩先輩の有無の 10 項目での調査結果は図 2（次頁）のとおりです。
※数値は 人数9情報ファイル70

55.1% 65

60
50
40
30

41

39.8% 47
39

40
33.9%
29

24

20
10

②

図１

8

21.2%
14
11

③

④

60

71.2%
57.6%
34.7%

40
20 10.2% 12
11
1
0
①

41

29

24

68

15
6

9 12.7%

30.0%

9

5

13

⑤

⑥

20.0%

4

11.0%
3
3

⑦

⑧

②

③

図２

6

65.3%
84
77

10.0%
5.1%
0.0%

80.0%

機械科
電子機械科

63

61

63

75.4%
89

合計

21

④

26
16

⑤

⑥

18

22.9%
27

70.0%
60.0%
50.0%

割合

21

13

40.0%

24.6%

47

28

50.0%

岐阜工高機械系学科の生徒が興味を持っている産業分野

100
80

電子機械科
割合

0
①

60.0%

合計

25

11

機械科

40.0%
30.0%

9

5.1%
6
3 3

⑦

⑧

14.4%17
10 7
⑨

5.9%
7
7
0

20.0%
10.0%
0.0%

⑩

受験企業を決定するときに重視する求人票の記載事項等

今年度は、⑥休日制度（週休二日制・年間休日数）が 89 名［75.4％］と一番多くなっています。次いで、④仕事内容 84 名［71.2％］、⑤初任給 77 名［65.3％］となっています。昨年度一番多かったのは、④仕事
内容 88 名［80.0％］、次いで⑥休日制度（週休二日制・年間休日数）51 名［69.1％］、⑤初任給 69 名［62.7％］でした。今年度、休日制度が一番多くなったのは、4 月 1 日から始まった『働き方改革』が高校生にも影響してきているからかと思います。今年度の求人票では、 3 労働条件の休日等 の欄にかなりの関心が集まり、受験企業決定の大きな要因になるのではないかと思います。参考までに、平成 30 年度に工業系高校に求人をしている企業の平均年間休日数は、各務原市 110 日、岐阜県全体 108 日、愛知県 112 日、関東地区 110 日です。
この他に、就職希望者は 76.3％（79.1％）、進学希望者は 18.6％（17.3％）となっており、若干、就職希望者が昨年度より減少しています。地域別の就職希望は、県内企業への就職希望者が 31.4％（37.3％）、
愛知県の企業が 13.6％（14.5％）、愛知県以外の企業が 2.5％（1.8％）、まだ決めていない生徒が 28.8％（36.4％）でした。近年の工業系高校生の就職動向としては、就職者が約 70％、その内県内就職者が約70％で推移しており、「自宅から自動車での通勤 1 時間以内」の企業を就職先として選択しています。
愛知県の企業への就職者は 30％前後で、決してみんなが愛知県の大企業に就職をしている訳ではありません。2 年生の時から愛知県の自動車関連大手企業への就職を目指している生徒は、就職希望者の 10％強です。
生徒たちは現在、昨年度の求人票を参考にして企業勉強をしています。多くの工業系高校では 6 月中旬に『進路希望調査』を実施しています。就職希望の生徒は、この段階で『第 3 希望までの企業名』を提出することになっています。上述のアンケート結果を参考にして頂き、今年度の 内定者獲得を目指して、伴に『全力』で取り組みましょう！

サポートさせて頂きます。

次回は、工業高校の生徒たちが実際にどのような企業を選んでいるのかについて、具体的に述べさせて頂く予定です。
10（文責：各務原市産業活力部商工振興課

企業人材全力応援室長

長屋千秋）

ふいご

数え年 70 歳！
1950 年生まれの私は、今年 1 月 1 日より数えの 70 歳になりました。新しい元号に変わる、高等学校卒業 50 年を迎える、結婚 45 年を迎える、などいろいろな節目に当たり、いつも以上に良い年になる
はずだと楽しみにしていました。ところが・・・！
新元号《令和》が発表された 4 月 1 日、市内の 新就職者激励の集い で「君たちは《令和》1 期生です。
大きな節目に立っている、人生のメモリーにして欲しい」と挨拶させて頂きました。晴れやかな気持
ちで新年度を迎えました。

ところが・・・！

4 月 2 日の午後から猛烈な喉の痛みに襲われました。水分どころか、自分の唾を飲み込むのでさえ
大粒の涙が溢れ出てくる程の痛みです。しゃべることは、ほとんど出来ません。頓服を飲んでベッドに入り、なんとか声を絞り出して、3 日の午後と夕方の会合の欠席を事務局に連絡し、眠りに着きました。熱は無いです。翌日は起き上がる気力も無く、4 日の朝になってようやく耳鼻科へ。4 日、5 日の会合、6 日の《さくら祭り》オープニングでの挨拶も欠席。多くの方から「いつも元気な君がどうしたの？」と。
ようやく痛みも無くなり、普段通りに活動出来る様になった 13 日の土曜日。2 週間ぶりにゴルフに出掛けました。スタートして 2 ホール目のロング。私は 3 打目地点に先行し、かなり手前から 3 打目
を打とうとしている仲間を見ていました。彼が構えた場面から見ていたのです。普段の彼なら、あの辺まで飛んでいくだろう。落下地点を見ておいてあげよう、と思った訳です。インパクトされて飛び出したボールは、強烈な、いわゆる、スッポ抜け。彼の右前方から見ていた私に向かってまっしぐら。
私は瞬間に、「アッ！エッ！ヤバッ！」と思いましたが、何故か、金縛り状態と言うか、まったく動くことすら出来ませんでした。ドン！という音がして、「ウッ！」と尻餅をついた私。
右眉毛の上を直撃しました。その瞬間は、ボールの勢いに押されたのと、びっくりしたのでの尻餅だったのでしょう。同伴プレーヤーとキャディさんの方がもっとびっくりしていた様子を感じました。
意識はしっかりしていたし、痛み、頭痛、めまい、吐き気、痺れ、等は何も無かったです。生まれて初めて救急車に乗り、生まれて初めて信号無視走行を経験しました。CT その他種々の検査は異常なく、週明けの脳神経外科での検査も異常は無かったです。ただ、当たった場所が場所だから最低一月
は様子を見ている様に、でした。今（4 月 23 日現在）は、たん瘤での内出血が拡散して、顔中が黒煮え状態になってます。プレー中での安全を甘く考えていた私の過ちです。
70 歳を超えたら体力も運動神経も強烈に低下して来るのです。自分はまだまだ、との思いが大きなしっぺ返しとなるのです。過信は禁物です。70 歳になると車の運転の検査があります。そして、ほとんどの人が「あんな人が運転しているなんて、もう怖くて、怖くて！」と帰って来るそうです。
自分もその中に入っている、とは考えないのです。最近の老人による自動車事故の原因はすべてその人の身体的な能力低下なのです。
4 月の辛い経験から、自分の限界を良く知って、無理をしない、早めに取り掛かってゆっくり時間を掛ける、危ないと言われている事には倍以上の配慮と目配りをする。
《令和》の時代が私にとって、良い時代となるように心掛けたいと思っています。
閑話休題

11

青年部コーナー

各務原市長との意見交換・懇親会
3 月 13 日に青年部事業として初の試みである各務原市長との意見交換・懇親会が開催されました。
当日は 14 時 30 分より青年部会長の会社である株式会社杉山、青年部副会長の会社である常盤工業株
式会社の 2 社の見学をしていただきました。見学では実際に現場で働く外国人技能実習生と市長が言葉を交わす姿もあり、中身の詰まった見学会となり時間が足りない程でした。見学後は、場所を変え
組合研修センター 2F にて各務原市長より平成 31 年施策の説明を頂き、意見交換会が行われました。
やはり、大きなテーマとして出てきました人手不足の問題や交通インフラについて多くの時間を割いて意見交換が行われました。その中で、1 番感じたことは人手不足の問題もまだまだ企業努力が不足していたということです。例えば、採用活動にしても限りある募集期間の中で、このタイミングで募集を出すとより効果が得られる、どの層をターゲットにすれば効果的である等、人がいないからと嘆いているだけでなく、まだまだ会社として努力できることがあると分かりました。
懇親会は、場所を変え金属団地近くの焼肉大翔にて開催されました。意見交換会から引き続き、各務原市と金属団地がより良く出来るよう活発な意見交換が行われ非常に有意義な時間を過ごさせていただきました。各務原市長より「是非第 2 回も開催しましょう」という熱い言葉を頂き盛況のうちに初の意見交換会・懇親会が終了しました。各務原市長

浅野健司様はじめ前田様、村瀬様、長屋様、小栗様には貴重なお時間を頂きありがとうございました。

組合役員との懇親会
3 月 29 日に青年部会員と組合役員の皆様との懇親会が、うを仁にて開催されました。懇親会にて、組合役員の皆様から組合事業などについて、いろいろお話をさせて頂きましたが、やはり話題として出てきたのが 4 月 1 日から行われる働き方改革でした。懇親会翌週から始まる働き方改革に対して、どのような対策をしているか等々、先輩方からアドバイスを頂き、改めて時代についていかなければならないということを実感しました。今井理事長をはじめ、組合役員の皆様方には貴重なお時間を頂きありがとうございました。

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組合員企業情報

毎年恒例の『春のＢＢＱ』を開催

丸嘉工業株式会社

社内イベントを実施することは帰属意識を高めたり、日頃接点のない社員たちが集まる事でコミュニティーを形成したりする良い機会にもなります。
当社の社内イベントは、毎月の全体集会、毎年 11 月の創立記念式典といった会社行事のほかに、
春の BBQ、社員旅行、忘年会、スポーツ活動、各部門毎のコミュニケーション活動といった福利厚
生的な催しとして親睦会と一緒になって行うものがあります。
1. モチベーション向上
当社では、毎月の全体集会、創立記念式典に「表彰」を行っています。会社の規定に基づき予算化し、従業員の業績を認め、表彰をしています。
2. 円滑なコミュニケーションの構築
会社の規模が大きくなればなるほど従業員とのコミュニケーションを取る機会を意識しないと、関係が希薄になりがちです。同じフロアに在籍していても隣の島は何をしているのか全く分からないという事もよくある話しです。コミュニケーション不足はミスを誘引したり、小集団の改善活動がうまく進まないなど会社にとってマイナス要因だと捉えています。
3. 生産性、業績の向上
社内イベントを通じ、従業員同士のコミュニケーションが向上すると組織運営や個々の業務が円滑に進みます。コミュニケーションが活発になると、会社の雰囲気も良くなり、部門間の摩擦も減ります。その結果として生産性、業績の向上にもつながります。
4. 定着率の改善
社内の人間関係が良好であると、帰属意識も高まり、中途退職の抑制にもつながります。
さて、今回は 4 月 6 日土曜日に行われた「春の BBQ」をご紹介します。もともとは桜の季節のお花見として始まったものですが、いつしか新入社員歓迎の意味も込めて、毎年 4 月に月 1 回の土曜の改善日を利用して行われるようになりました。BBQ の準備は、各部署から 1 名づつお手伝いさんを出してもらい、また新入社員もお手伝いします。前日までに団地組合に道具をお借りしにいくのは生産管理と製造部の男性社員。肉、野菜、焼きそば、魚介類、おにぎり、飲み物など食材を調達するのは総務の女性です。
当日は、役員、社員はもちろんのこと、派遣社員、取引先の方も含め BBQ が行われます。当社は日系ブラジル人の方も多く、ボリューミーなブラジルの食材も振舞われます。BBQ のお世話係の社員は、11 時頃から炭で火をおこし、12 時には食べられるように顔を真っ赤にしながら、肉、野菜を焼きます。約 1 時間ちょっとの BBQ でしたが、みんなでおいしくいただきました。終わったあとの片付けも、協力して最後まできちんと片付けます。
今 年も晴 天に恵まれ、従 業 員の親 睦を深め、コミュニケーションをはかる良いイベントとなりました。

13

お知らせ

平成30年度年間電力使用状況
本年
昨年

最 大 電力Kw
13,00012,50012,00011,50011,00010,50010,000
9,500
9,000
8,500

H30.4

千Kwh
4,200

5

6

7

8

9

10

11

12

H31.1

2

3

4

月

本年
昨年

使 用 電力

4,000
3,800
3,600
3,400
3,200
3,000
2,800
2,600
2,400
2,200

14

H30.4

5

6

7

8

9

10

11

12

H31.1

2

3

4

月

行 事 予 定
2019

1

土

6 June16『組合休日』

日

2

17

日

月

3

健康診断
（〜10日）

18

4

ぎふIT-ものづくり協議会平成31年度総会・講演会・交流会

19

月
火

5

火

水

献血
（13：30〜16：00） 県発明協会各務原支会総会
県経営者協会各務原支部第10回定期総会
岐阜県産業技術総合センター開所記念式典

6

健康診断
（女性）

木

県中小企業組合士協会第42回通常総会

20
木
金

7
8

水

21
22

金
土

月例会・役員会

土『組合休日』
団地G

23『組合休日』

日

924

令和元年度通常総会（県職業能力開発協会）

1025

各務原商工会議所第63回通常議員総会

日

月

月

11
火

12
水

13

火

全国安全週間準備講習会（岐阜労働基準監督署）

26
水

27

安全衛生管理者協議会役員会
県経営者協会第8回定時総会

木

28

木

平成31年度雇用対策懇談会（各務原市雇用・人材育成推進協議会）

14

県中小企業団体中央会第64回通常総会及び懇親会

29

15『組合休日』

30

金
土

金
土

『組合休日』■ 4月度金属団地ゴルフ会
4月27日
岐阜稲口ゴルフ倶楽部
優勝 秋田耕治（秋田鉄工） ２位

鳥山仁（共和鋳造所）

３位

小栗國男（信栄ゴム工業）

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