おしらせ

5 28
月

2 講演会・座談会 16時15分〜18時30分

日（月）「100年企業 21世紀のグッドカンパニーを目指して」

1 富山経協 定時総会

場 所：富山国際会議場 ３階メインホール

時 間：15時30分〜16時00分
場 所： ＡＮＡクラウンプラザホテル富山 ３階「鳳」総会の後、セーレン㈱代表取締役会長兼社長 川田達男氏をお招きして、「講演会・座談会」を右記の通り開催いたします。

3 懇親パーティー 18時45分〜20時00分
場 所：ＡＮＡクラウンプラザホテル富山 ３階「鳳」事

予講 師：川田

会

議

セ
ミ
ナ
ー

達男

氏

座談会

17時35分〜18時30分

川田 達男氏菱沼 捷二氏（津田駒工業株式会社 代表取締役社長）
朝日 重剛氏（朝日印刷株式会社 代表取締役会長）
稲垣 晴彦氏（当協会会長、北陸コカ・コーラボト
代表取締役社長）

定
詳しくはホームページ（http://www.toyama-keikyo.jp/）「講座・講演案内」をご覧ください。

催 日

時

間

事

業

名

委員会名

場

所

4月 9日
（月）

15:00〜

経営特別委員会

経営特別 富山経協・研修室

4月26日
（木）

15:00〜

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理 富山商工会議所ビル

5月 7日
（月）

17:00〜

理事会

5月18日
（金）

17:00〜

メンタルヘルス研究部会

人事・労務政策富山経協・研修室

5月22日
（火）

15:30〜

人事・労務政策委員会「定例委員会」 人事・労務政策

富山経協・研修室

5月28日
（月）

15:30〜20:00

定時総会・講演会・座談会

ANAクラウンプラザホテル富山
富山国際会議場

4月5（木）
・11（水）
・19・26日（木）

9:00〜17:00

品質管理入門コース講座

品質管理 富山経協・研修室

4月17日
（火）

9:00〜17:00

管理職マネジメント研修（第8回）

教

4月20・27・
5月11・25日（金）

9:00〜16:00

品質工学実践講座

品質管理 富山経協・研修室

5月10・17・24・31・
6月7日
（木）

9:00〜17:00 「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」 品質管理 富山経協・研修室

備考

ニュウゼンオトメキクザクラ（解説・14ページ）

富山経協・会議室

CONTENTS
上記「おしらせ」参照

育 富山県農業総合研修所

２ 「一般社団法人」発足のご挨拶
３ 2012年度事業計画［基本方針］
４

管理職マネジメント研修（第9回）

教

育 富山県農業総合研修所

講

5月16・17日（水・木） 9:30〜16:30

営業力基礎コース

教

育 富山商工会議所ビル

座

5月18日
（金）

13:30〜16:30

人事労務管理セミナー（第1回）

人事・労務政策

5月22日（火）

9:30〜16:00

ビジネス・マナー習得コース

教

育 富山商工会議所ビル

中堅社員活性化コース

教

育 富山商工会議所ビル

6月6・7日（水・木） 9:30〜16:30

富山経協・研修室

機関誌「富山経協」発行月変更のご案内
2012年度は、４月、６月、８月、10月、12月、2013年１月に発行します。
（基本15日発行）

TOP INTERVIEW
東洋ゼンマイ 長谷川光一社長

品質管理セミナー

5月11・12日（金・土） 9:00〜

・

富山経協

セーレン株式会社 代表取締役会長兼社長

2012年 4月6日〜6月10日
開799

講 演 会 16時15分〜17時30分

リング株式会社

行

Vol.

６ 調査報告2012年４月新卒者の採用に関する調査結果
８

2012年度 富山経協 年間スケジュール

10 理事会(報告)10 業務日誌
10 Keikyo行事レポート
12

参加者NOTES

14 新会員紹介
14 会員の動き「富山経協」vol.799
2012年（平成24年）4月号
2012年4月5日発行（隔月発行）

一般社団法人 富山県経営者協会〒930-0083

富山市総曲輪2丁目1番3号（富山商工会議所ビル 別館5階）
TEL（076）421-9588 FAX（076）421-9952
ホームページ http://www.toyama-keikyo.jp/
Ｅメール
info@toyama-keikyo.jp

15 景況指標16 おしらせ・行事予定

2012

4

「一般社団法人」発足のご挨拶
2 0 1 2 年度 事 業 計 画［基本方針］
一般社団法人 富山県経営者協会会 長

稲垣

2011年は、東日本大震災という未曽有の大災害で始まり、超円高、そしてヨーロッ

晴彦

パ諸国の経済危機など国内外で予想不能の混乱が多発した年であった。日本経済は数年来の国家の財政不安やデフレにエネルギー供給などの新たな要素が加わって６重苦
とも７重苦とも言われる困難に直面し、県内においてもほとんどの企業が何らかの影「楽しみは朝起き出でて昨日まで無かりし花の咲けるみるとき」

響を受けることになったと思われる。

これは天皇陛下が訪米された折に、当時のクリントン大統領が歓迎のスピーチで引用した幕経営者はこの大きな転換期をチャンスとし、自らの殻を破って、前向きに自社の存
続そして成長につなげる大胆なビジョンを描き、それを実現するために、自らが先頭末の歌人、橘曙覽(たちばなのあけみ)の歌です。

に立ち、進んでいかなければならない。そうした日々の努力に裏付けられた企業の存

この度、一般社団法人へ移行しました当経営者協会に対しては、県内の各方面より以前にも続・発展が社会に付加価値として還元され、地域の安定につながる。

増してその公益的な機能への期待が寄せられる事となると思います。その責任の重さを痛感す

一般社団法人富山県経営者協会は、富山県という地域社会と、経済界を担う経営者

ると共に、多くの経営者と働く人びとが過去20年ほどの間に失ってきた未来に対する希望を再という観点に立ち、地域の業種や規模を問わない経営者の集う「経済団体」としてのび取り戻して、お互いが活き活きと仕事をできる環境を再構築する事に少しでも貢献して参りたいと存じます。

あるべき姿を常に見直し、行動し、結果を出すことにより、その役割を果たしていく。
具体的には、多様化する会員ニーズに対応し、経営課題の研究・広報を行う、きめ細かい教育・研修をはじめとする事業の展開、情報交換を行う、労使関係の充実を目

そのためには会員基盤の拡大や調査研究活動の充実、会員ニーズに則した講座やセミナーの展開は元より、委員会活動など会員の皆様が集う場をお互いがその生の姿や様々な悩みを本音で話し合えるような場にしていくこと、そしてその中から新たなソリューションを導き出していくことが必要でありましょう。このような事を通じて、当協会として新しい花を咲かせていくことを期待しております。

指した提案を行うことなどにより、会員企業の更なる繁栄につなげていく。
また、地域社会における民間の経済団体の代表格である位置づけの責任を果たすた
め、行政の雇用安定や地域振興の取り組みへの支援を行い、他経済団体との連携を深めて、地域社会の発展に努める。
以上の実現を目指し、2012年度の事業活動を以下のとおり行う。
1 企業の存続なくして雇用はありえない。このいわゆる６重苦の企業環境においては「楽しみは良き姿目指す同胞(はらから)と心ひろげて語り合う時」

個々の企業の経営努力には限界があり、緊急雇用、人材育成対策などの公的な支援

会員の皆様の一層のご参画、ご協力をお願い申し上げます。

制度を会員企業が有効に活用できるよう広報活動を進めていく。
2 企業の繁栄の源泉は究極的には人材力である。会員企業各社の実情に適合し、そこ

富山県経営者協会は、一般社団法人へ移行しました （関連記事10頁掲載）

で働く人がより働きがいを感じる人事処遇制度の実現に向けての支援を強化する。
3 外部からの刺激や文化、制度、技術に目を向ける。行政並びに他の経済団体との連

富山県経営者協会の現況
地区別

東部地区
53社
西部地区
132社

会員数：442社（2012年 4月1日現在）
業種別

富山地区
257社

規模別
非製造業
235社

製造業
207社

携、さらには海外企業の取り組みを学ぶことにより、協会の各種事業の強化と充実を図っていく。

501名以上35社

101〜500 名
171社

1〜100名236社

4 公益的な機能を充実する。一般社団法人へ移行を機に、公益性を高める改革を逐次進めると同時に、経営者団体としての役割を果たすために、会員増強と会員相互協力の場である委員会活動への各社担当責任者の参画を促進していく。

（常用従業員数：計97,000人 … 富山地区50,000人、西部地区32,000人、東部地区15,000人）

2 富山経協：2012年4月号

富山経協：2012年4月号

3

「一般社団法人」発足のご挨拶
2 0 1 2 年度 事 業 計 画［基本方針］
一般社団法人 富山県経営者協会会 長

稲垣

2011年は、東日本大震災という未曽有の大災害で始まり、超円高、そしてヨーロッ

晴彦

パ諸国の経済危機など国内外で予想不能の混乱が多発した年であった。日本経済は数年来の国家の財政不安やデフレにエネルギー供給などの新たな要素が加わって６重苦
とも７重苦とも言われる困難に直面し、県内においてもほとんどの企業が何らかの影「楽しみは朝起き出でて昨日まで無かりし花の咲けるみるとき」

響を受けることになったと思われる。

これは天皇陛下が訪米された折に、当時のクリントン大統領が歓迎のスピーチで引用した幕経営者はこの大きな転換期をチャンスとし、自らの殻を破って、前向きに自社の存
続そして成長につなげる大胆なビジョンを描き、それを実現するために、自らが先頭末の歌人、橘曙覽(たちばなのあけみ)の歌です。

に立ち、進んでいかなければならない。そうした日々の努力に裏付けられた企業の存

この度、一般社団法人へ移行しました当経営者協会に対しては、県内の各方面より以前にも続・発展が社会に付加価値として還元され、地域の安定につながる。

増してその公益的な機能への期待が寄せられる事となると思います。その責任の重さを痛感す

一般社団法人富山県経営者協会は、富山県という地域社会と、経済界を担う経営者

ると共に、多くの経営者と働く人びとが過去20年ほどの間に失ってきた未来に対する希望を再という観点に立ち、地域の業種や規模を問わない経営者の集う「経済団体」としてのび取り戻して、お互いが活き活きと仕事をできる環境を再構築する事に少しでも貢献して参りたいと存じます。

あるべき姿を常に見直し、行動し、結果を出すことにより、その役割を果たしていく。
具体的には、多様化する会員ニーズに対応し、経営課題の研究・広報を行う、きめ細かい教育・研修をはじめとする事業の展開、情報交換を行う、労使関係の充実を目

そのためには会員基盤の拡大や調査研究活動の充実、会員ニーズに則した講座やセミナーの展開は元より、委員会活動など会員の皆様が集う場をお互いがその生の姿や様々な悩みを本音で話し合えるような場にしていくこと、そしてその中から新たなソリューションを導き出していくことが必要でありましょう。このような事を通じて、当協会として新しい花を咲かせていくことを期待しております。

指した提案を行うことなどにより、会員企業の更なる繁栄につなげていく。
また、地域社会における民間の経済団体の代表格である位置づけの責任を果たすた
め、行政の雇用安定や地域振興の取り組みへの支援を行い、他経済団体との連携を深めて、地域社会の発展に努める。
以上の実現を目指し、2012年度の事業活動を以下のとおり行う。
1 企業の存続なくして雇用はありえない。このいわゆる６重苦の企業環境においては「楽しみは良き姿目指す同胞(はらから)と心ひろげて語り合う時」

個々の企業の経営努力には限界があり、緊急雇用、人材育成対策などの公的な支援

会員の皆様の一層のご参画、ご協力をお願い申し上げます。

制度を会員企業が有効に活用できるよう広報活動を進めていく。
2 企業の繁栄の源泉は究極的には人材力である。会員企業各社の実情に適合し、そこ

富山県経営者協会は、一般社団法人へ移行しました （関連記事10頁掲載）

で働く人がより働きがいを感じる人事処遇制度の実現に向けての支援を強化する。
3 外部からの刺激や文化、制度、技術に目を向ける。行政並びに他の経済団体との連

富山県経営者協会の現況
地区別

東部地区
53社
西部地区
132社

会員数：442社（2012年 4月1日現在）
業種別

富山地区
257社

規模別
非製造業
235社

製造業
207社

携、さらには海外企業の取り組みを学ぶことにより、協会の各種事業の強化と充実を図っていく。

501名以上35社

101〜500 名
171社

1〜100名236社

4 公益的な機能を充実する。一般社団法人へ移行を機に、公益性を高める改革を逐次進めると同時に、経営者団体としての役割を果たすために、会員増強と会員相互協力の場である委員会活動への各社担当責任者の参画を促進していく。

（常用従業員数：計97,000人 … 富山地区50,000人、西部地区32,000人、東部地区15,000人）

2 富山経協：2012年4月号

富山経協：2012年4月号

3Top IInterview
T
ゼンマイの可能性追求
無電源の商品価値高まる
東洋ゼンマイ株式会社
代表取締役社長

長谷川 光一 氏

3 代目とお 聞きしています。1 9 3 0
年の創 業 以 来、どのように社 業を発展させてこられたのでしょうか。
祖父が鋼を熱処理する会社を興したのが前身で、まず、柱時計や蓄音機のゼンマイ製造から始めました。時計のゼンマイは高精度を求められ、トルク（力・回転量）
が常に一定でないといけません。
それを実現するためには、壊れず、均一な硬度と弾性、寿命の長い素4 富山経協：2012年4月号

材が必要です。当社はこの３つの特性を保つ素材加工技術を長年培ってきました。バネ鋼を仕入れた
後は一貫生産のため、色々な用途に応じた精密なゼンマイを生産することができています。
時代とともにゼンマイの用途も変わってきたと思います。
蓄音機がなくなり、柱時計も置き時計も電池化され、ゼンマイメ
ーカーはつぶれるのではと言われました。そのような時、1980年頃に香港に旅行用の折りたたみ時計のゼンマイを納めることになり、輸出を開始しました。また、タイムスイッチが発明され、家電製品の洗濯機や脱水槽、扇風機などのタイマーに使われ、今もオーブン
トースターやキッチンタイマー、掃除機のコードリールなどにゼンマイが応用されています。
続いて自動車用に需要が生まれ、
シートベルトなどに使われています。当社は車内灰皿の蓋や手動式窓に使うゼンマイを作り、その他、エンジンのリコイルスターターのロープを巻き取る部分のゼンマイも製造しています。
おもちゃ用のゼンマイは世界シェ
ア30％です。
時計用のゼンマイを輸出していた香港が世界のおもちゃ製造の拠点だったことから、おもちゃ用のマイクロゼンマイの製造依頼が舞い込みました。現在、当社の売上
げは、おもちゃ用が30％、車関係
20％、引き戸などのその他が20％。
２年前に、東京にあった東京ゼンマイが廃業されるということで、事業継承したリコイルスターター
用が30％を占めています。
ものづくりが中国などへシフトしていますが、御社は日本から中国へ輸出を続けていらっしゃいます。
日本で製造を続けられる理由は、一つはゼンマイの材料になる鋼が日本と欧州でしか作れない特殊な素材だからです。バラエティに富んだ仕様のゼンマイを、短納期で仕上げて納めなければならないた
め、指定した材料が早く入手できる日本で製造した方がいいのです。
おもちゃ用ゼンマイは、ボディの重さに合わせて板厚を決め、熱処理で細かな調整をしていきます。
当社は試作の結果を熱処理工程にフィードバックしながら最適なトルクを実現するノウハウを築き上げました。材料をはじめ、技術者の技に頼るアナログ的なものは、真似することは難しいため、海外生産になりにくいでしょう。

ておけば照明にもなります。避難場所や拠点施設に設置しておけば、色々と活用できます。今後、ハザードマップとラジオをセットするなど、安全・安心の分野で発展させていくことが考えられます。

―防災など新たな需要開拓――水力発電装置開発へ−

新たにゼンマイ式水力発電装置を
電気を使わないで動く製品を開発開発されていらっしゃいます。
されています。
らせん水車とゼンマイを組み合
最初は、電源のない自然のなか
わせた発電装置を開発中です。らで、地域のＰＲを音声で説明でき
せん水車は大正から昭和初期にかる装置があればいいなと思い、音けて、脱穀や田んぼへの引水など
声ガイド装置を開発しました。Ｉに用いるため県内で普及していま
Ｃチップの登場により、音声デー
した。ほんの小さな高低差で動きタが取り扱いやすくなり、しかもますが、発電となるとモーターのほんの１ワット程の電気で動きま抵抗があるため止まってしまいます。国際観光に対応するため４カす。そこで、ゼンマイにエネルギ
国語を入れています。京都市や、ーをためてモーターを回すように
東京の合羽橋、北海道、種子島なし、２つのゼンマイが交互に巻きど、全国各地の主に自治体から引取りと解放（巻き戻し、発電）をき合いがあり、この年度末に約20行うことで、水車が止まることな
台を納めました。昨年11月にＴＢ
く発電し続けることを可能にしま
Ｓテレビ「夢の扉＋」で取り上げした。今後１年をかけて実用化にていただき受注が増えました。
こぎ着けたいと思っています。
防災関連にも取り組んでおられる
新製品開発室を８年ほど前に作ら
そうです。
れました。
東日本大震災後、電気に対するゼンマイの応用開発をするため意識が高まりました。東京などで
は地震の起きる可能性が高くなり、 に、お客様への提案や試作品づくりを専門とする部署をつくりまし安心・安全の装置としての需要がた。２人体制で新製品開発を行っ
見えてきました。音声ガイド装置ていますが、今後は全社的な開発
は電気がなくてもゼンマイを回し室に変えたいと思っています。現て、非常時の避難ガイドやラジオ
在、長男が東京で新しい営業活動を聞くことができ、ＬＥＤをつけ

音声ガイド
装置

をしており、ニーズ調査もしています。常に新しいニーズをつかみ、福祉や健康、医療、環境など、今後伸びる分野の方々と連携し、ア
イデアを出し合って共同開発していけば、ゼンマイも生き延びられると思います。
どのような企業を目指されていますか。
私の夢は、ゼンマイでもっと世界の皆さんの役に立つ製品を生み出していくことです。そのために
は、「21世紀のからくり」を作る会社にしたいと考えています。当社の技術者も多岐に渡るお客様の需要を把握し、様々な分野の方とコラボレーションしながら、新しい「からくり」の商品を作り上げていくことが大事です。ものづくりにおいて、経営者と従業員、お客様も含め、三者の間の信頼感が大切です。その信頼感を保つには、自社で開発する姿勢を持つことが重要と信じて取り組んでいます。
会社概要

東洋ゼンマイ株式会社
略

歴

1953(昭和28)年生まれ。黒部市出身。名古屋大学工学部卒。
1976年東洋ゼンマイ製作所に入社、専務などを経て、1986
年東洋ゼンマイ㈱代表取締役社長就任。㈱新川コミュニティ放送社長も務める。

創業： 1930年11月

所 在 地： 黒部市岡435番地
資 本 金： 9,980万円
事業内容： バネ用ステンレス鋼 帯、焼 入
鋼帯、ぜんまいバネ、薄板バネ、ゼンマイ式音声ガイド装置及び応用品の製造販売
従業員数： 55人
売 上 高： 5億7,000万円（2011年３月期）

試作中のゼンマイ式水力発電装置

Ｕ Ｒ Ｌ： http://www.zenmai.co.jp/

富山経協：2012年4月号

5Top IInterview
T
ゼンマイの可能性追求
無電源の商品価値高まる
東洋ゼンマイ株式会社
代表取締役社長

長谷川 光一 氏

3 代目とお 聞きしています。1 9 3 0
年の創 業 以 来、どのように社 業を発展させてこられたのでしょうか。
祖父が鋼を熱処理する会社を興したのが前身で、まず、柱時計や蓄音機のゼンマイ製造から始めました。時計のゼンマイは高精度を求められ、トルク（力・回転量）
が常に一定でないといけません。
それを実現するためには、壊れず、均一な硬度と弾性、寿命の長い素4 富山経協：2012年4月号

材が必要です。当社はこの３つの特性を保つ素材加工技術を長年培ってきました。バネ鋼を仕入れた
後は一貫生産のため、色々な用途に応じた精密なゼンマイを生産することができています。
時代とともにゼンマイの用途も変わってきたと思います。
蓄音機がなくなり、柱時計も置き時計も電池化され、ゼンマイメ
ーカーはつぶれるのではと言われました。そのような時、1980年頃に香港に旅行用の折りたたみ時計のゼンマイを納めることになり、輸出を開始しました。また、タイムスイッチが発明され、家電製品の洗濯機や脱水槽、扇風機などのタイマーに使われ、今もオーブン
トースターやキッチンタイマー、掃除機のコードリールなどにゼンマイが応用されています。
続いて自動車用に需要が生まれ、
シートベルトなどに使われています。当社は車内灰皿の蓋や手動式窓に使うゼンマイを作り、その他、エンジンのリコイルスターターのロープを巻き取る部分のゼンマイも製造しています。
おもちゃ用のゼンマイは世界シェ
ア30％です。
時計用のゼンマイを輸出していた香港が世界のおもちゃ製造の拠点だったことから、おもちゃ用のマイクロゼンマイの製造依頼が舞い込みました。現在、当社の売上
げは、おもちゃ用が30％、車関係
20％、引き戸などのその他が20％。
２年前に、東京にあった東京ゼンマイが廃業されるということで、事業継承したリコイルスターター
用が30％を占めています。
ものづくりが中国などへシフトしていますが、御社は日本から中国へ輸出を続けていらっしゃいます。
日本で製造を続けられる理由は、一つはゼンマイの材料になる鋼が日本と欧州でしか作れない特殊な素材だからです。バラエティに富んだ仕様のゼンマイを、短納期で仕上げて納めなければならないた
め、指定した材料が早く入手できる日本で製造した方がいいのです。
おもちゃ用ゼンマイは、ボディの重さに合わせて板厚を決め、熱処理で細かな調整をしていきます。
当社は試作の結果を熱処理工程にフィードバックしながら最適なトルクを実現するノウハウを築き上げました。材料をはじめ、技術者の技に頼るアナログ的なものは、真似することは難しいため、海外生産になりにくいでしょう。

ておけば照明にもなります。避難場所や拠点施設に設置しておけば、色々と活用できます。今後、ハザードマップとラジオをセットするなど、安全・安心の分野で発展させていくことが考えられます。

―防災など新たな需要開拓――水力発電装置開発へ−

新たにゼンマイ式水力発電装置を
電気を使わないで動く製品を開発開発されていらっしゃいます。
されています。
らせん水車とゼンマイを組み合
最初は、電源のない自然のなか
わせた発電装置を開発中です。らで、地域のＰＲを音声で説明でき
せん水車は大正から昭和初期にかる装置があればいいなと思い、音けて、脱穀や田んぼへの引水など
声ガイド装置を開発しました。Ｉに用いるため県内で普及していま
Ｃチップの登場により、音声デー
した。ほんの小さな高低差で動きタが取り扱いやすくなり、しかもますが、発電となるとモーターのほんの１ワット程の電気で動きま抵抗があるため止まってしまいます。国際観光に対応するため４カす。そこで、ゼンマイにエネルギ
国語を入れています。京都市や、ーをためてモーターを回すように
東京の合羽橋、北海道、種子島なし、２つのゼンマイが交互に巻きど、全国各地の主に自治体から引取りと解放（巻き戻し、発電）をき合いがあり、この年度末に約20行うことで、水車が止まることな
台を納めました。昨年11月にＴＢ
く発電し続けることを可能にしま
Ｓテレビ「夢の扉＋」で取り上げした。今後１年をかけて実用化にていただき受注が増えました。
こぎ着けたいと思っています。
防災関連にも取り組んでおられる
新製品開発室を８年ほど前に作ら
そうです。
れました。
東日本大震災後、電気に対するゼンマイの応用開発をするため意識が高まりました。東京などで
は地震の起きる可能性が高くなり、 に、お客様への提案や試作品づくりを専門とする部署をつくりまし安心・安全の装置としての需要がた。２人体制で新製品開発を行っ
見えてきました。音声ガイド装置ていますが、今後は全社的な開発
は電気がなくてもゼンマイを回し室に変えたいと思っています。現て、非常時の避難ガイドやラジオ
在、長男が東京で新しい営業活動を聞くことができ、ＬＥＤをつけ

音声ガイド
装置

をしており、ニーズ調査もしています。常に新しいニーズをつかみ、福祉や健康、医療、環境など、今後伸びる分野の方々と連携し、ア
イデアを出し合って共同開発していけば、ゼンマイも生き延びられると思います。
どのような企業を目指されていますか。
私の夢は、ゼンマイでもっと世界の皆さんの役に立つ製品を生み出していくことです。そのために
は、「21世紀のからくり」を作る会社にしたいと考えています。当社の技術者も多岐に渡るお客様の需要を把握し、様々な分野の方とコラボレーションしながら、新しい「からくり」の商品を作り上げていくことが大事です。ものづくりにおいて、経営者と従業員、お客様も含め、三者の間の信頼感が大切です。その信頼感を保つには、自社で開発する姿勢を持つことが重要と信じて取り組んでいます。
会社概要

東洋ゼンマイ株式会社
略

歴

1953(昭和28)年生まれ。黒部市出身。名古屋大学工学部卒。
1976年東洋ゼンマイ製作所に入社、専務などを経て、1986
年東洋ゼンマイ㈱代表取締役社長就任。㈱新川コミュニティ放送社長も務める。

創業： 1930年11月

所 在 地： 黒部市岡435番地
資 本 金： 9,980万円
事業内容： バネ用ステンレス鋼 帯、焼 入
鋼帯、ぜんまいバネ、薄板バネ、ゼンマイ式音声ガイド装置及び応用品の製造販売
従業員数： 55人
売 上 高： 5億7,000万円（2011年３月期）

試作中のゼンマイ式水力発電装置

Ｕ Ｒ Ｌ： http://www.zenmai.co.jp/

富山経協：2012年4月号

5

調査報告
2012年 4月新卒者の採用に関する調査結果

社団法人 富山県経営者協会（図表１）
新卒者の採用動向

前年比増加、製造業は特に顕著（表２）
2013年度業種別採用予定状況

2013年度予定数回答企業〃

未定企業

2013年採用は更に増加の見通し958

2011年度（実績）

410

1,018

2012年度（実績）

1,368
456

2013年度（予定）

産

200

400

600

800

1,000

1,200

1,400

〔調査対象企業等〕
調査対象は、当協会会員企業440社(2月1日現在)。184社から回答をいただいた（回収。内訳は製造業100社、率41.8％）
非製造業84社である。
この調査は1995年より毎年行っているもので、今回は18回目にあたる。

331

161

788

116

776

660

666

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

〈学歴別〉
大 2011年度（実績）
学 2012年度（実績）
院 2013年度（予定）

165
200
165

2011年度（実績）642

2012年度（実績）
学 2013年度（予定）

645

大

582

75
40

･

となっている。また、2013年4月採用予定数を未定

0

食料品製造業

2

1

4

繊維工業

2

1

5

パルプ・紙・紙加工品製造業

3

1

3

印刷・同関連業

519

化学工業、薬品製造業

23

9

53

プラスチック製品製造業

8

2

16

鉄鋼・非鉄金属製造業

3

1

24

金属製品製造業

17483

一般機械器具製造業

18

5

150

電気機械器具・電子部品製造業

10

0

47

輸送用機械器具製造業

6

3

13

その他製造業

3

0

17

100

28

424

建設業

13

2

30

電気・ガス業

31

138

運輸業、倉庫業127

7

情報サービス・通信業

9

3

103

17

卸・小売業

24

5

104

446
504

金融・保険業

6

2

243

251

サービス業、その他

17

5

41

100

200

300

400

500

600

非製造業計

84

25

666

全産業計

184

53

1090

700

2011年の1,368人に対して 2012年は1,474人（106人増、 としている企業（以下「未定先」と言う）が5 3 社＋7.7％）と、前年比増加となった。

（2012年4月の採用実績456人）あり、更なる上積み

産業別でみると、製造業では2011年の580人に対しが予想される。
産業別に比較してみると、製造業では2013年４月

方で、非製造業では2011年の788人から2012年は776採用予定人数について具体的数値で回答があった72人（12人減、△1.5％）の微減となった。

社の合計は424人であり、同じ会社の2012年実績358

次に、学歴別にみると、高校卒では2011年の446人

人と比べて66人増（＋18.4％）となっている。業種から2012年は504人（58人増、＋13.0％）、大学院卒

別では「一般機械」が150人と回復、「金属製品」

では165人から200人（35人増、＋21.2％）と、製造業も83人となっている。
一方、非製造業では、2013年4月採用予定人数に高専卒、専門・専修卒はほぼ横這いとなっている。

ついて具体的数値で回答があった59社の合計は666

２．2013年４月採用（予定）2013年4月採用予定人数について具体的数値で回答があった108社の合計は1,090人で、同じ108社の2012
6 富山経協：2012年4月号

704

947

195
0

136
200

400

600

800

1,000

■中途採用の状況

1,200

1,400

1,600

1,800（人）年は331人中195人（58.9％）の予定となっている。
（図表３）

回答企業184社中、2011年中（1〜12月）に中途採の採用予定企業は72社で39.1％である。未定とする企業は、35社（19.2％）あった。
次に、中途採用者数についてみると、2011年の採いとなっている。業種別では、「金融・保険」の243人、用者数は1,651人、2012年の予定は331人(1,320人減、「電気・ガス」の138人のほか、「卸・小売業」「情△80.0％）であり、大幅に減少している。

（図表１、表２）

正社員

331

人であり、同じ会社の2012年実績660人とほぼ横這報・通信」が100人以上の採用を予定している。

1,651

非正社員

2012年（予定）用を行った企業数は145社で全体の78.8％、2012年中を中心に増加したのに対し、その他の大学卒、短大・（図表１）（図表３）中途採用動向
2011年（実績）て2012年は698人（118人増、＋20.3％）と増加した一

採用予定
人数

49

2012年度（実績）校 2013年度（予定）

うち未定

76

2011年度（実績）

年4月採用実績1,018人と比べて72人増（＋7.1％）

分

製造業計

75

･

高

新卒者の採用状況を全産業・全学歴計でみると、

698

627

非 2011年度（実績）製
造 2012年度（実績）
業 2013年度（予定）

専 2011年度（実績）門
2012年度（実績）
専
修 2013年度（予定）１．2012年４月採用

580
340

424

短 2011年度（実績）大2012年度（実績）高専 2013年度（予定）■新卒者の採用状況

249

358

区

1,600(人)〈産業別〉
製 2011年度（実績）
造 2012年度（実績）
業 2013年度（予定）

業

回答企業数

1,474

1,090

0

当協会では標記調査結果をまとめた。これによると、全体の採用総数では2012年4月採用数が昨年比較7.7％の増加となった。産業別の内訳では、製造業で20.3％の増加が見られる一方で、非製造業ではほぼ横這いとなっている。
また、2013年4月採用については、現時点では採用予定の具体的人数を未定としている企業も多く流動的ながら、それらの企業の2012年4月実績を勘案すると本年以上の採用人数が期待される。
中途採用については2011年実績が1,651人あったが、2012年の各企業の採用予定は大幅減少の見込みである。
派遣労働者についても同様の傾向が見て取れる。

（単位：人）〈全産業〉

また、中途採用者のうち正社員として採用されているのは、2011年は1,651人中704人（42.6％）、2012■派遣労働者の状況
2011年中（1〜12月）に派遣労働者を採用した企業
は、184社中89社(48.4％)であった。 2012年中では57
社（31.0％）が採用を予定している。未定とする企業
は、23社（12.5％）あった。
派遣労働者採用人数(延べ)を年別にみると、2011
年中は8,643人、2012年中は5,491人（3,152人減、△36.5％）の採用を予定している。
富山経協：2012年4月号

7

調査報告
2012年 4月新卒者の採用に関する調査結果

社団法人 富山県経営者協会（図表１）
新卒者の採用動向

前年比増加、製造業は特に顕著（表２）
2013年度業種別採用予定状況

2013年度予定数回答企業〃

未定企業

2013年採用は更に増加の見通し958

2011年度（実績）

410

1,018

2012年度（実績）

1,368
456

2013年度（予定）

産

200

400

600

800

1,000

1,200

1,400

〔調査対象企業等〕
調査対象は、当協会会員企業440社(2月1日現在)。184社から回答をいただいた（回収。内訳は製造業100社、率41.8％）
非製造業84社である。
この調査は1995年より毎年行っているもので、今回は18回目にあたる。

331

161

788

116

776

660

666

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

〈学歴別〉
大 2011年度（実績）
学 2012年度（実績）
院 2013年度（予定）

165
200
165

2011年度（実績）642

2012年度（実績）
学 2013年度（予定）

645

大

582

75
40

･

となっている。また、2013年4月採用予定数を未定

0

食料品製造業

2

1

4

繊維工業

2

1

5

パルプ・紙・紙加工品製造業

3

1

3

印刷・同関連業

519

化学工業、薬品製造業

23

9

53

プラスチック製品製造業

8

2

16

鉄鋼・非鉄金属製造業

3

1

24

金属製品製造業

17483

一般機械器具製造業

18

5

150

電気機械器具・電子部品製造業

10

0

47

輸送用機械器具製造業

6

3

13

その他製造業

3

0

17

100

28

424

建設業

13

2

30

電気・ガス業

31

138

運輸業、倉庫業127

7

情報サービス・通信業

9

3

103

17

卸・小売業

24

5

104

446
504

金融・保険業

6

2

243

251

サービス業、その他

17

5

41

100

200

300

400

500

600

非製造業計

84

25

666

全産業計

184

53

1090

700

2011年の1,368人に対して 2012年は1,474人（106人増、 としている企業（以下「未定先」と言う）が5 3 社＋7.7％）と、前年比増加となった。

（2012年4月の採用実績456人）あり、更なる上積み

産業別でみると、製造業では2011年の580人に対しが予想される。
産業別に比較してみると、製造業では2013年４月

方で、非製造業では2011年の788人から2012年は776採用予定人数について具体的数値で回答があった72人（12人減、△1.5％）の微減となった。

社の合計は424人であり、同じ会社の2012年実績358

次に、学歴別にみると、高校卒では2011年の446人

人と比べて66人増（＋18.4％）となっている。業種から2012年は504人（58人増、＋13.0％）、大学院卒

別では「一般機械」が150人と回復、「金属製品」

では165人から200人（35人増、＋21.2％）と、製造業も83人となっている。
一方、非製造業では、2013年4月採用予定人数に高専卒、専門・専修卒はほぼ横這いとなっている。

ついて具体的数値で回答があった59社の合計は666

２．2013年４月採用（予定）2013年4月採用予定人数について具体的数値で回答があった108社の合計は1,090人で、同じ108社の2012
6 富山経協：2012年4月号

704

947

195
0

136
200

400

600

800

1,000

■中途採用の状況

1,200

1,400

1,600

1,800（人）年は331人中195人（58.9％）の予定となっている。
（図表３）

回答企業184社中、2011年中（1〜12月）に中途採の採用予定企業は72社で39.1％である。未定とする企業は、35社（19.2％）あった。
次に、中途採用者数についてみると、2011年の採いとなっている。業種別では、「金融・保険」の243人、用者数は1,651人、2012年の予定は331人(1,320人減、「電気・ガス」の138人のほか、「卸・小売業」「情△80.0％）であり、大幅に減少している。

（図表１、表２）

正社員

331

人であり、同じ会社の2012年実績660人とほぼ横這報・通信」が100人以上の採用を予定している。

1,651

非正社員

2012年（予定）用を行った企業数は145社で全体の78.8％、2012年中を中心に増加したのに対し、その他の大学卒、短大・（図表１）（図表３）中途採用動向
2011年（実績）て2012年は698人（118人増、＋20.3％）と増加した一

採用予定
人数

49

2012年度（実績）校 2013年度（予定）

うち未定

76

2011年度（実績）

年4月採用実績1,018人と比べて72人増（＋7.1％）

分

製造業計

75

･

高

新卒者の採用状況を全産業・全学歴計でみると、

698

627

非 2011年度（実績）製
造 2012年度（実績）
業 2013年度（予定）

専 2011年度（実績）門
2012年度（実績）
専
修 2013年度（予定）１．2012年４月採用

580
340

424

短 2011年度（実績）大2012年度（実績）高専 2013年度（予定）■新卒者の採用状況

249

358

区

1,600(人)〈産業別〉
製 2011年度（実績）
造 2012年度（実績）
業 2013年度（予定）

業

回答企業数

1,474

1,090

0

当協会では標記調査結果をまとめた。これによると、全体の採用総数では2012年4月採用数が昨年比較7.7％の増加となった。産業別の内訳では、製造業で20.3％の増加が見られる一方で、非製造業ではほぼ横這いとなっている。
また、2013年4月採用については、現時点では採用予定の具体的人数を未定としている企業も多く流動的ながら、それらの企業の2012年4月実績を勘案すると本年以上の採用人数が期待される。
中途採用については2011年実績が1,651人あったが、2012年の各企業の採用予定は大幅減少の見込みである。
派遣労働者についても同様の傾向が見て取れる。

（単位：人）〈全産業〉

また、中途採用者のうち正社員として採用されているのは、2011年は1,651人中704人（42.6％）、2012■派遣労働者の状況
2011年中（1〜12月）に派遣労働者を採用した企業
は、184社中89社(48.4％)であった。 2012年中では57
社（31.0％）が採用を予定している。未定とする企業
は、23社（12.5％）あった。
派遣労働者採用人数(延べ)を年別にみると、2011
年中は8,643人、2012年中は5,491人（3,152人減、△36.5％）の採用を予定している。
富山経協：2012年4月号

72012年度
活
全
体
行
事

動

方

針

区分
会
議

４

月

理事会(4月2日)

・富山県下のあらゆる業種・規模の企業を会員とする民間の経済 ・団体として「経営と人」の問題について取り組む。
事
業

富山経協
５

月

６

月

総務部会

人
事
・
労
務
政
策
委
員
会

換・連絡・調査を行い、会員相互の連携を図るとともに、
コンプラ
イアンスの定着に努め、企業活動に寄与することを目的とする。

動

研究部会

・労働法関連法制研究部会
事例・判例研究を中心に労働問題に関するスキル向上
・メンタルヘルス対策研究部会
メンタルヘルス関連情報の共有で各企業の対策に寄与会

2.特定テーマの事例研究や教育課題の情報交換を行う。

委

研究部会

品
質
管
理
委
員
会

・特定テーマについて調査・研究し、情報発信を行う。

1.「顧客第一、品質優先」の基本思想の徹底と、科学的管理手法
やＩＳＯ、ＴＰＭ、ＩＥ等の普及・浸透を図る。

活
動

研究部会

品質管理入門コース講座（第１回）
事 (4月5日、11日、19日、26日)

3.品質管理担当者相互の情報交換、啓発・啓蒙活動に取り組み、会員企業の品質管理活動の活性化、レベルアップを図る。

経
営
特
別
委
員
会

12

月

会員企業名簿の発行
下期スケジュール表の発行

2013年 １ 月

月

３

新春互礼会
(1月4日)

定例委員会

月

理事会
幹事会

年間スケジュール
表の発行

定例部会
合評会
実務講座
定例部会
連絡会

連絡会

研修会
連絡会

幹事会

定例部会
連絡会

労使交渉セミナー 連合富山との懇談会(2月上旬)
労働法実務研修会（第4回）(2月27日)

労働法実務研修会 人事・労務管理 労働法実務研修会（第２回）
セミナー（第３回）（第３回）(9月25日)(11月16日)

監督者（係長・主任・ 女性社員活性化
セミナー班長）基礎コース(8月8日)＜2日間＞(7月3・4日)

２

定例委員会

定例委員会
労働法関連法制研究部会
メンタルヘルス
対策研究部会

労働法関連法制研究部会

女性リーダー活性 係長・主任実践
管理者基礎コー
化セミナー
コース（第1回） ス＜1泊2日＞(9月6日) ＜2日間＞(11月9〜10日)(10月3・4日)
若手社員活性化コース(10月19日)

係長・主任実践コース（第２回）＜2日間＞(2月19・20日)「ものづくりと現場 改善力養成セミ
改善」実践塾
ナー・基礎編(9月27日)ＩＥ手法による
生産現場の改善(6月13日)経理・財務の基礎コース

事務・間接（スタッフ）部門の効果
的業務改善の進め方(10月17日)

定例委員会（事例研究）
研究部会

研究部会

県内企業見学研
修会部課長マネジメントコース講座(7月11日〜13日)

研究部会

コスト改善力実
践コース(11月15日)「５Ｓ＋目で見る管理活動」実践コース(12月6日)

定例委員会

定例委員会

購買管理実践
コース(2月26日)ＣＳ（顧客満足）基礎セミナー(3月上旬）
改善レベルアップセミナー・応用編(3月7日)

研究部会

経営トップミー ヒューマンエラー 品質トラブル未然
ティング
対策講座＜２日間＞ 防止セミナー(9月18・19日)(10月12日)
県外企業見学研修会
品質管理入門コース講座（第2回）

ISO9001内部監
査員養成コース＜２日間＞

ものづくり品質
管理セミナー

品質工学実践講座＜10日間＞（4月20日〜10月12日）
品質管理セミナー「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」＜15日間＞（5月10日〜10月11日）

定例委員会

定例委員会
地球温暖化対策
セミナー
（第1回）

定例委員会
富山県生活環境
文化部との情報
交換会

情報交換会

情報交換会

定例委員会
幹事会
企業見学研修会

会
議

定例委員会
委員会

委員会

地球温暖化対策
セミナー

定例委員会
県内企業見学研
修会

定例委員会「事例発表会」
報告書発行

事例発表会

講演会（後援）（第2回）

ISO14001内部環
境監査員養成コース＜2日間＞

県外企業見学研
修会

事
業

1.経営者・経営層を対象とした経営課題に関しての研究・調査を行い、その成果を情報発信するとともに、経営理念や方針等を社員に浸透 会させる取り組み・仕掛けについての勉強会・見学会を企画・実施する。 議・
2.企業環境の変化に対応し、広く企業経営に関する重要課題を委員間 事で議論・意見交換し、その中で浮かび上がった緊急課題は理事会に 業提言し、協会の政策立案につなげる。

8 富山経協：2012年4月号

月

＜4日間＞

業

1.環境負荷の少ない持続的発展が可能な社会の構築に向けて、企業経営の視点から省資源・省エネルギーや地球温暖化対策等の 事調査、研究に取り組む。
2.環境マネジメントの国際規格に対処するため調査、研究に取り組む。
業
3.関係団体の活動を調査し、連携を図る。
4.環境・産業廃棄物担当者の相互啓発を図る。
特定テーマ「地球温暖化対策」、省エネを含めた「地球温暖化 会対策」をテーマとしたセミナー等により勉強を進める。
議

文 ・企業における文化的な面をテーマとした相互交流、多様なふれ化委
交 員 あいの場を設け、会員企業の各階層の相互啓発、活性化をサポ
流 会 ートする。

11

理事会
東部地区会員懇談会(11月12日)

労働法関連法制
研究部会

＜4日間＞

会
議

環
境
委
員
会

月

経営幹部養成コース（9月〜2013年5月）

営業力基礎コース＜2日間＞(5月16・17日)
ビジネス・マナー習得コース(5月22日)定例委員会

2.階層別・分野別の品質管理教育を実施し、経営主導による全部門、全員参加の品質経営活動の展開と推進を図る。

定例委員会

管理職マネジメント研修(〜5月12日)

会
議10(9月12日)労働法関連法制研究部会

中堅社員活性化コース＜2日間＞(6月6・7日)

新入社員講習会(4月4日)

教
育

月

定例委員会

定例委員会
メンタルヘルス
対策研究部会

動

員

育

幹事会

９

理事会
富山地区会員懇談会

人事・労務管理 労働法実務研修会 人事・労務管理セミナー（第１回）（第１回）
セミナー（第２回）(6月19日)(5月18日)(7月24日)活1.会員企業のニーズを反映した企業内教育を補完する講座・セミナーを開催し、会員企業の社員教育、社員の資質の向上の一助とする。
①「階層別教育」は、異業種交流を前面に打ち出し、講座の内容を見直し実施する。
②「職能別教育」は、営業、事務間接、生産それぞれの部門を職
対象に、職務能力の向上と課題解決を図るため、新しい考え
能方や最近の企業事例を加え実施する。参加各社との情報交換
別・意見交換を行う。

教

月

連絡会
企業見学研修会

動

階
層
別
教
育

８

企業見学研修会

連絡会

活

議

月

実務講座
合評会

活

1.労働法制、人事・労務管理に関する研究と成果の提供を図る。 事2.人事処遇等の調査活動を充実させ、
タイムリーに成果を提供する。 業
3.労働関係法を実務に即して学び、適正な人事・労務管理を図る。
4.良好な労使関係の維持確立に努める。
会

７

北陸三県正副会長会議(7月6日)
理事会
西部地区会員懇談会(7月12日)理事会(5月7日)
定時総会
講演会・座談会(5月28日)適切な事業計画の策定に努める。 会
1.協会の運営上の問題を取り扱い、
議・
2.ブランド力向上のため会員増強運動を継続する。
事
3.会員相互の連携強化に努め、組織の活性化を図る。
業

総務
社内コミュ 1.社内広報および社外への企業広報に関する情報交換・調委 ニケーショ査研究を行う。
2.社内報編集者の相互啓発と編集技術の向上。
員 ン部会
・企業における内部管理・庶務事項の共通問題に関し、意見交会

年間スケジュール

委員会

情報交換会

情報交換会

定例委員会
情報交換会

幹事会

ゴルフコンペ(10月20日)

ボウリング大会(11月中旬)

講演会
定例委員会

委員会

委員会

委員会

富山経協：2012年4月号

92012年度
活
全
体
行
事

動

方

針

区分
会
議

４

月

理事会(4月2日)

・富山県下のあらゆる業種・規模の企業を会員とする民間の経済 ・団体として「経営と人」の問題について取り組む。
事
業

富山経協
５

月

６

月

総務部会

人
事
・
労
務
政
策
委
員
会

換・連絡・調査を行い、会員相互の連携を図るとともに、
コンプラ
イアンスの定着に努め、企業活動に寄与することを目的とする。

動

研究部会

・労働法関連法制研究部会
事例・判例研究を中心に労働問題に関するスキル向上
・メンタルヘルス対策研究部会
メンタルヘルス関連情報の共有で各企業の対策に寄与会

2.特定テーマの事例研究や教育課題の情報交換を行う。

委

研究部会

品
質
管
理
委
員
会

・特定テーマについて調査・研究し、情報発信を行う。

1.「顧客第一、品質優先」の基本思想の徹底と、科学的管理手法
やＩＳＯ、ＴＰＭ、ＩＥ等の普及・浸透を図る。

活
動

研究部会

品質管理入門コース講座（第１回）
事 (4月5日、11日、19日、26日)

3.品質管理担当者相互の情報交換、啓発・啓蒙活動に取り組み、会員企業の品質管理活動の活性化、レベルアップを図る。

経
営
特
別
委
員
会

12

月

会員企業名簿の発行
下期スケジュール表の発行

2013年 １ 月

月

３

新春互礼会
(1月4日)

定例委員会

月

理事会
幹事会

年間スケジュール
表の発行

定例部会
合評会
実務講座
定例部会
連絡会

連絡会

研修会
連絡会

幹事会

定例部会
連絡会

労使交渉セミナー 連合富山との懇談会(2月上旬)
労働法実務研修会（第4回）(2月27日)

労働法実務研修会 人事・労務管理 労働法実務研修会（第２回）
セミナー（第３回）（第３回）(9月25日)(11月16日)

監督者（係長・主任・ 女性社員活性化
セミナー班長）基礎コース(8月8日)＜2日間＞(7月3・4日)

２

定例委員会

定例委員会
労働法関連法制研究部会
メンタルヘルス
対策研究部会

労働法関連法制研究部会

女性リーダー活性 係長・主任実践
管理者基礎コー
化セミナー
コース（第1回） ス＜1泊2日＞(9月6日) ＜2日間＞(11月9〜10日)(10月3・4日)
若手社員活性化コース(10月19日)

係長・主任実践コース（第２回）＜2日間＞(2月19・20日)「ものづくりと現場 改善力養成セミ
改善」実践塾
ナー・基礎編(9月27日)ＩＥ手法による
生産現場の改善(6月13日)経理・財務の基礎コース

事務・間接（スタッフ）部門の効果
的業務改善の進め方(10月17日)

定例委員会（事例研究）
研究部会

研究部会

県内企業見学研
修会部課長マネジメントコース講座(7月11日〜13日)

研究部会

コスト改善力実
践コース(11月15日)「５Ｓ＋目で見る管理活動」実践コース(12月6日)

定例委員会

定例委員会

購買管理実践
コース(2月26日)ＣＳ（顧客満足）基礎セミナー(3月上旬）
改善レベルアップセミナー・応用編(3月7日)

研究部会

経営トップミー ヒューマンエラー 品質トラブル未然
ティング
対策講座＜２日間＞ 防止セミナー(9月18・19日)(10月12日)
県外企業見学研修会
品質管理入門コース講座（第2回）

ISO9001内部監
査員養成コース＜２日間＞

ものづくり品質
管理セミナー

品質工学実践講座＜10日間＞（4月20日〜10月12日）
品質管理セミナー「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」＜15日間＞（5月10日〜10月11日）

定例委員会

定例委員会
地球温暖化対策
セミナー
（第1回）

定例委員会
富山県生活環境
文化部との情報
交換会

情報交換会

情報交換会

定例委員会
幹事会
企業見学研修会

会
議

定例委員会
委員会

委員会

地球温暖化対策
セミナー

定例委員会
県内企業見学研
修会

定例委員会「事例発表会」
報告書発行

事例発表会

講演会（後援）（第2回）

ISO14001内部環
境監査員養成コース＜2日間＞

県外企業見学研
修会

事
業

1.経営者・経営層を対象とした経営課題に関しての研究・調査を行い、その成果を情報発信するとともに、経営理念や方針等を社員に浸透 会させる取り組み・仕掛けについての勉強会・見学会を企画・実施する。 議・
2.企業環境の変化に対応し、広く企業経営に関する重要課題を委員間 事で議論・意見交換し、その中で浮かび上がった緊急課題は理事会に 業提言し、協会の政策立案につなげる。

8 富山経協：2012年4月号

月

＜4日間＞

業

1.環境負荷の少ない持続的発展が可能な社会の構築に向けて、企業経営の視点から省資源・省エネルギーや地球温暖化対策等の 事調査、研究に取り組む。
2.環境マネジメントの国際規格に対処するため調査、研究に取り組む。
業
3.関係団体の活動を調査し、連携を図る。
4.環境・産業廃棄物担当者の相互啓発を図る。
特定テーマ「地球温暖化対策」、省エネを含めた「地球温暖化 会対策」をテーマとしたセミナー等により勉強を進める。
議

文 ・企業における文化的な面をテーマとした相互交流、多様なふれ化委
交 員 あいの場を設け、会員企業の各階層の相互啓発、活性化をサポ
流 会 ートする。

11

理事会
東部地区会員懇談会(11月12日)

労働法関連法制
研究部会

＜4日間＞

会
議

環
境
委
員
会

月

経営幹部養成コース（9月〜2013年5月）

営業力基礎コース＜2日間＞(5月16・17日)
ビジネス・マナー習得コース(5月22日)定例委員会

2.階層別・分野別の品質管理教育を実施し、経営主導による全部門、全員参加の品質経営活動の展開と推進を図る。

定例委員会

管理職マネジメント研修(〜5月12日)

会
議10(9月12日)労働法関連法制研究部会

中堅社員活性化コース＜2日間＞(6月6・7日)

新入社員講習会(4月4日)

教
育

月

定例委員会

定例委員会
メンタルヘルス
対策研究部会

動

員

育

幹事会

９

理事会
富山地区会員懇談会

人事・労務管理 労働法実務研修会 人事・労務管理セミナー（第１回）（第１回）
セミナー（第２回）(6月19日)(5月18日)(7月24日)活1.会員企業のニーズを反映した企業内教育を補完する講座・セミナーを開催し、会員企業の社員教育、社員の資質の向上の一助とする。
①「階層別教育」は、異業種交流を前面に打ち出し、講座の内容を見直し実施する。
②「職能別教育」は、営業、事務間接、生産それぞれの部門を職
対象に、職務能力の向上と課題解決を図るため、新しい考え
能方や最近の企業事例を加え実施する。参加各社との情報交換
別・意見交換を行う。

教

月

連絡会
企業見学研修会

動

階
層
別
教
育

８

企業見学研修会

連絡会

活

議

月

実務講座
合評会

活

1.労働法制、人事・労務管理に関する研究と成果の提供を図る。 事2.人事処遇等の調査活動を充実させ、
タイムリーに成果を提供する。 業
3.労働関係法を実務に即して学び、適正な人事・労務管理を図る。
4.良好な労使関係の維持確立に努める。
会

７

北陸三県正副会長会議(7月6日)
理事会
西部地区会員懇談会(7月12日)理事会(5月7日)
定時総会
講演会・座談会(5月28日)適切な事業計画の策定に努める。 会
1.協会の運営上の問題を取り扱い、
議・
2.ブランド力向上のため会員増強運動を継続する。
事
3.会員相互の連携強化に努め、組織の活性化を図る。
業

総務
社内コミュ 1.社内広報および社外への企業広報に関する情報交換・調委 ニケーショ査研究を行う。
2.社内報編集者の相互啓発と編集技術の向上。
員 ン部会
・企業における内部管理・庶務事項の共通問題に関し、意見交会

年間スケジュール

委員会

情報交換会

情報交換会

定例委員会
情報交換会

幹事会

ゴルフコンペ(10月20日)

ボウリング大会(11月中旬)

講演会
定例委員会

委員会

委員会

委員会

富山経協：2012年4月号

9

理 事 会（報告）連合富山との懇談会

4月より一般社団法人へ移行
則④事業継続計画の現状調査報告書について報告があり、それぞれを確認した。

４月２日(月)17時から、稲垣会
長はじめ副会長７名と監事３名、専務理事が出席して、一般社団法人に移行して初めての理事会を、
富山経協・会議室で開催した。
稲垣会長の挨拶の後、①2012年
度活動方針②同予算案③理事と法人間の利益相反取引④新委員会体
制⑤新会員について審議し、承認された。次に、①2011年度事業実績②年間スケジュール③新就業規

３月度 理事会
３月５日(月)17時から、社団法
法人移行への対応承認、新会員の人として最後の理事会を、稲垣会承認が議事にかけられ、いずれも長はじめ副会長ら理事54名が出席
異議なく、満場一致で承認、決定
して、富山第一ホテルで開催した。 された。
2011年度事業報告の審議、2011
理事会後には石井知事をお招き
年度収支決算案の承認、一般社団
して、懇親会を開催した。

「連合富山と富山県経営者協会との懇談会」が３月５日(月)、Ａ
ＮＡクラウンプラザホテル富山で開催された。富山経協からは稲垣会長はじめ、武内、綿貫、桑名、笠井副会長、片芝人事・労務政策委員会副委員長など８名が、連合
富山からは森本会長ら８名が出席した。
はじめに、森本会長から稲垣会長に、①賃金の引き上げ②中小・地場企業の賃金改善③非正規労働者を含めた全労働者を対象とした賃金をはじめとする待遇改善④ワーク・ライフ・バランスの実現⑤
最低賃金の引き上げを求める要請書を手渡し、「労使が成長戦略について認識を共有し発展し合わな
いといけない」と挨拶した。これを受けて稲垣会長から、「国内経済の20年間の停滞で格差社会が生じており、一朝一夕での解決は難しいが、成長がなければ解決することはできない。労使で長期の成長戦略を描いて、そこに向かっていくしかない」との挨拶があった。
その後、自由討議に入り、内需・外需を取り巻く経済環境、「人材力」強化の必要性などについて、意見交換を行った。

Keikyo 行事レポート
業務日誌
事

会

議

2012年1月11日〜4月2日
業

名

委員会 名

ナ
ー
・
講
座

日

場

所

参加者数

人事･労務政策

1月11日（水）富山経協・研修室

19名

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理

2月14日（火）中越合金鋳工㈱19名

人事・労務政策委員会「定例委員会」

人事･労務政策

2月22日（水）富山経協・研修室

35名

総務委員会「定例委員会」

総務委員会

2月28日（火）富山電気ビル

9名

連合富山との懇談会

3月 5日（月）ＡＮＡクラウンプラザホテル

8名

理事会

3月 5日（月）富山第一ホテル

54名

3月21日（水）富山経協・研修室

8名

4月 2日（月）富山経協・会議室

12名

文化交流

理事会

ミ

催

労働法制研究部会

文化交流委員会

セ

開

総務委員会

労働法実務研修会

人事･労務政策

1月11日（水）富山商工会議所ビル

43名

総務部会・研修会

総務

1月17日（火）富山経協・研修室

9名

管理職マネジメント研修（第５回）

教

育

1月18日（水）富山県農業総合研修所

23名

2012年度労使交渉セミナー

人事･労務政策

2月 8日（水）富山商工会議所ビル

26名

第２回 係長・主任基礎コース

教育

2月14･15日（火･水）

富山県市町村会館

59名

購買管理実践コース

教

育

2月21日（火）富山商工会議所ビル

37名

管理職マネジメント研修（第６回）

教

育

2月24･25日（金･土）

富山県農業総合研修所

24名

ＣＳ顧客満足基礎セミナー

教

育

3月 7日（水）富山経協・研修室

28名

管理職マネジメント研修（第６回）

教

育

3月14日（水）富山県農業総合研修所

21名

改善レベルアップセミナー 〜応用編〜

教

育

3月15日（木）富山商工会議所ビル

69名

10 富山経協：2012年4月号■定例委員会
２月28日(火)、武内委員長はじめ委員9 名が出席して、富山電気ビルで開催した。
３月５日開催の理事会付議議案について審議・承認の後、今後の調査業務の予定を報告、また４月２日開催の理事会での決定を経て、定時総会後に文化交流委員会と統合予定であることが説明された。
ィング㈱執行役員ビジネスリスク事業部長・江里口隆司氏を講師に■総務部会「研修会」「東日本大震災と事業継続計画（Ｂ
１月17日(火)、委員９名が参加
して、富山経協･研修室で開催した。 ＣＰ) 」について学び、今後の参考とした。
東京海上日動リスクコンサルテ

人事・労務政策委員会■定例委員会
２月22日(水)、綿貫委員長はじめ35名が出席して、富山経協・研修室で開催した。
綿貫委員長の挨拶の後、「富山県県内企業の障害者雇用〜現状と今後〜」と題し、富山県障害者就業・生活支援センター就業支援ワーカー小原良徳氏から、支援機関や制度の説明を受けた後、「民間企業での障害者雇用の仕組み作りと先進事例−佛子園の取り組みから学ぶ−」と題し、同園理事長の雄谷良成氏から「障害者と健常者が一体となって就労活動し多くの成功例が出ている」など事例を交えた説明を受けた。
引き続き、「現状の問題点解決の糸口を探る−成功例を参考にして−」をテーマにディスカッショ
43名が参加して富山商工会議所ビンを行った。助成金が占める役割
ルで開催した。
や先進企業の事例などについて質第一芙蓉法律事務所の木下潮音
問が相次ぎ、活発な議論が行われた。
弁護士は、企業のコンプライアン
スの向上の観点から、従業員の内■労働法実務研修会（第4回）
部告発は重要な問題発見のきっか
１月11日(水)、「内部告発と情報利用に関わる問題点」をテーマに、 けであり、正当な内部告発者を保富山経協：2012年4月号 11

理 事 会（報告）連合富山との懇談会

4月より一般社団法人へ移行
則④事業継続計画の現状調査報告書について報告があり、それぞれを確認した。

４月２日(月)17時から、稲垣会
長はじめ副会長７名と監事３名、専務理事が出席して、一般社団法人に移行して初めての理事会を、
富山経協・会議室で開催した。
稲垣会長の挨拶の後、①2012年
度活動方針②同予算案③理事と法人間の利益相反取引④新委員会体
制⑤新会員について審議し、承認された。次に、①2011年度事業実績②年間スケジュール③新就業規

３月度 理事会
３月５日(月)17時から、社団法
法人移行への対応承認、新会員の人として最後の理事会を、稲垣会承認が議事にかけられ、いずれも長はじめ副会長ら理事54名が出席
異議なく、満場一致で承認、決定
して、富山第一ホテルで開催した。 された。
2011年度事業報告の審議、2011
理事会後には石井知事をお招き
年度収支決算案の承認、一般社団
して、懇親会を開催した。

「連合富山と富山県経営者協会との懇談会」が３月５日(月)、Ａ
ＮＡクラウンプラザホテル富山で開催された。富山経協からは稲垣会長はじめ、武内、綿貫、桑名、笠井副会長、片芝人事・労務政策委員会副委員長など８名が、連合
富山からは森本会長ら８名が出席した。
はじめに、森本会長から稲垣会長に、①賃金の引き上げ②中小・地場企業の賃金改善③非正規労働者を含めた全労働者を対象とした賃金をはじめとする待遇改善④ワーク・ライフ・バランスの実現⑤
最低賃金の引き上げを求める要請書を手渡し、「労使が成長戦略について認識を共有し発展し合わな
いといけない」と挨拶した。これを受けて稲垣会長から、「国内経済の20年間の停滞で格差社会が生じており、一朝一夕での解決は難しいが、成長がなければ解決することはできない。労使で長期の成長戦略を描いて、そこに向かっていくしかない」との挨拶があった。
その後、自由討議に入り、内需・外需を取り巻く経済環境、「人材力」強化の必要性などについて、意見交換を行った。

Keikyo 行事レポート
業務日誌
事

会

議

2012年1月11日〜4月2日
業

名

委員会 名

ナ
ー
・
講
座

日

場

所

参加者数

人事･労務政策

1月11日（水）富山経協・研修室

19名

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理

2月14日（火）中越合金鋳工㈱19名

人事・労務政策委員会「定例委員会」

人事･労務政策

2月22日（水）富山経協・研修室

35名

総務委員会「定例委員会」

総務委員会

2月28日（火）富山電気ビル

9名

連合富山との懇談会

3月 5日（月）ＡＮＡクラウンプラザホテル

8名

理事会

3月 5日（月）富山第一ホテル

54名

3月21日（水）富山経協・研修室

8名

4月 2日（月）富山経協・会議室

12名

文化交流

理事会

ミ

催

労働法制研究部会

文化交流委員会

セ

開

総務委員会

労働法実務研修会

人事･労務政策

1月11日（水）富山商工会議所ビル

43名

総務部会・研修会

総務

1月17日（火）富山経協・研修室

9名

管理職マネジメント研修（第５回）

教

育

1月18日（水）富山県農業総合研修所

23名

2012年度労使交渉セミナー

人事･労務政策

2月 8日（水）富山商工会議所ビル

26名

第２回 係長・主任基礎コース

教育

2月14･15日（火･水）

富山県市町村会館

59名

購買管理実践コース

教

育

2月21日（火）富山商工会議所ビル

37名

管理職マネジメント研修（第６回）

教

育

2月24･25日（金･土）

富山県農業総合研修所

24名

ＣＳ顧客満足基礎セミナー

教

育

3月 7日（水）富山経協・研修室

28名

管理職マネジメント研修（第６回）

教

育

3月14日（水）富山県農業総合研修所

21名

改善レベルアップセミナー 〜応用編〜

教

育

3月15日（木）富山商工会議所ビル

69名

10 富山経協：2012年4月号■定例委員会
２月28日(火)、武内委員長はじめ委員9 名が出席して、富山電気ビルで開催した。
３月５日開催の理事会付議議案について審議・承認の後、今後の調査業務の予定を報告、また４月２日開催の理事会での決定を経て、定時総会後に文化交流委員会と統合予定であることが説明された。
ィング㈱執行役員ビジネスリスク事業部長・江里口隆司氏を講師に■総務部会「研修会」「東日本大震災と事業継続計画（Ｂ
１月17日(火)、委員９名が参加
して、富山経協･研修室で開催した。 ＣＰ) 」について学び、今後の参考とした。
東京海上日動リスクコンサルテ

人事・労務政策委員会■定例委員会
２月22日(水)、綿貫委員長はじめ35名が出席して、富山経協・研修室で開催した。
綿貫委員長の挨拶の後、「富山県県内企業の障害者雇用〜現状と今後〜」と題し、富山県障害者就業・生活支援センター就業支援ワーカー小原良徳氏から、支援機関や制度の説明を受けた後、「民間企業での障害者雇用の仕組み作りと先進事例−佛子園の取り組みから学ぶ−」と題し、同園理事長の雄谷良成氏から「障害者と健常者が一体となって就労活動し多くの成功例が出ている」など事例を交えた説明を受けた。
引き続き、「現状の問題点解決の糸口を探る−成功例を参考にして−」をテーマにディスカッショ
43名が参加して富山商工会議所ビンを行った。助成金が占める役割
ルで開催した。
や先進企業の事例などについて質第一芙蓉法律事務所の木下潮音
問が相次ぎ、活発な議論が行われた。
弁護士は、企業のコンプライアン
スの向上の観点から、従業員の内■労働法実務研修会（第4回）
部告発は重要な問題発見のきっか
１月11日(水)、「内部告発と情報利用に関わる問題点」をテーマに、 けであり、正当な内部告発者を保富山経協：2012年4月号 11

Keikyo 行事レポート
護することは公益通報者保護法のもとでも、その他の法令においても企業の義務となっているなど、改めて内部告発と情報利用に関わる問題点を検討することが重要だとし、判例を交え詳しく解説した。

■2012年度労使交渉セミナー
２月８日(水)、「2012年労使交渉・協議に向けての経営側のスタンス」をテーマに、26名が参加し富山商工会議所ビルで開催した。
日本経済団体連合会労働政策本部 鈴木重也主幹は、東日本大震災、電力供給制約、行き過ぎた円高、タイの洪水、欧州の政府債務危機
問題の拡大など、わが国企業にとって厳しすぎる試練が続いている。
また、産業空洞化の一層の進展等により、わが国産業の行く末が案じられ、企業の存続すら危ぶまれている。「国内雇用の維持」や「雇用の創出」などについて徹底的な話し合いが必要であり、労働側が昨年に引き続き１％を目安とした賃金改善を要求していることは、企業の危機的な経営環境に対する認識が甘いといわざるを得ないとした。
基本的な考え方として、①賃金の決定は、総額人件費を管理する観点から自社の支払能力に即して判断することが重要、②一時的な業績変動は、賞与・一時金に反映することが基本であるなど、具体的な解説があった。

教育委員会■第2回係長・主任基礎コース
２月14・15日(火・水)、59名が参加して、富山県市町村会館で開催した。
講師の佐藤亢昶(たかてる)ヒューマン・クリエート代表が、今日の企業環境変化と係長主任の役割、 仕事の管理と問題解決、人間行動

グループ討議では、Ａ係長の行
教育委員会

動について課題設定がなされ、問題点、改善点をグループ内で討議、「係長・主任基礎コース」を受講してダイヤテックス株式会社
商品開発グループ 主任 水島

発表致しました。設定の内容は「係長と部下との関係」に関するもの

洋一で、部下に対してどのようなリー
ダーシップを取るべきか、部下へ

２月14日、15日の２日間にわた

ここでは、講師の先生が経験されの指導・育成方法の問題点はどこり、係長・主任基礎コースを受講てきた様々な事例を交えて講義頂にあるのか等、グループ内で様々させて頂きました。講義は大きくき、「あたりまえのことをあたりな意見が飛び交いました。他のメ

４つのセクションに分かれ、そのまえにやっている企業は強い」とンバーの方々も、業種の違いはあ中でチェックシートを用いた自己いうこと、「経済学も重要であるが、 るものの、皆同じような悩みを抱

診断、グループに分かれてのケー

これからの日本の企業は経営学をえており、自社の問題点や良い点

ス研究等があり、単純に講演を聴中心に考えるべき」という言葉が等、自然と各社の情報交換の場にくだけのセミナーとは違い、非常強く印象に残りました。

もなり、たくさんの刺激を得るこに充実した講義内容でした。

チェックシートを用いた自己診とができました。

講義の最初では、過去と今日で断では、６大能力のチェックや、

最後に、このような貴重な経験

は社会情勢等の外部環境が日々激現状のリーダーシップスタイルはを得られた事に感謝し、今回の講しく変化しており、企業の経営環

どのような位置付けにあるか等の習で身に付けた知識や手法を積極

境もまた大きく変化していく中で、 診断を行い、今までの行動を見つ的に活かし、今後の成果に繋げて係長・主任としてどのような心構め直す良い機会になり、自分自身

いきたいと思います。講師の佐藤えが必要か、またどのような役割に足りなかった能力や課題点を、先生ならびに主催者の皆様ありがが求められているかを学びました。 改めて確認する事ができました。

12 富山経協：2012年4月号

とうございました。

の理解と部下育成、リーダーシッ
プと職場の活性化などについて講義。ケース研究や、診断、活発な意見交換を通して学んだ。
（「参加者NOTES」12頁に掲載）■購買管理実践コース
２月21日(火)、｢購買担当者の基本実務と実践｣について、37名が参加して、富山商工会議所ビルで開催した。

段階からスペックを見直す等「安く買える条件作り」が不可欠となる。
全社活動を展開することと長い間慣れ親しんだ社内慣習やルール、
具体的には設計のルール、受け入れ検査基準、部材の廃棄ルール等を果敢に改革することが大切であると具体的事例を交えて指導した。

■ＣＳ顧客満足基礎セミナー
３月７日(水)、28名が参加して
富山経協・研修室で開催した。
㈱フォーワン植木悟代表取締役
は、グローバル市場主義下で需要側＝市場・顧客側に主導権が移った時代にあって、あらゆる部門・業務を「顧客満足・顧客価値」の視点から見直すことが最重要の経営課題であるとして、業績にリン
講師の㈲野本経営研究所野本クするビジネス＝事業の本質（戦満雄代表取締役は、激しい国際競略的ＣＳ観）、顧客(市場)・価値(製争と深刻化しつつある産業の空洞品) 戦略の方向性、顧客にどんな化等、企業環境の厳しさが増す中価値を提案できるのかなどについて、
で、購買・発注担当者の真価が問事例やグループ討議を交えて解説
われる時代になった。受注が減り、 した。
発注が減る中でも成果を上げなければならない。担当者は、①業務に精通する②成果を目に見える形
で確実に出すことが重要である。
購買管理の進め方については、バ
イヤーは会社の代表であることを忘れない。また、調達品のコストダウン活動は商品企画や開発設計

品質管理委員会■定例委員会
２月14日(火)、町野委員長はじめ委員19名が出席して、中越合金
鋳工㈱において開催した。
今回は2012年度講座・行事の担当割りについて審議した。講座・行事毎に担当委員を半数程度変更することとし、事務局から各委員に対して希望を取り調整することとした。
委員企業見学では、中越合金鋳工㈱朽木品質保証部部長から、企
業概要、品質管理取り組み状況について説明を受けた後、銅製品の鋳造工程・加工工程を見学した。
見学後、質疑応答ならびに意見交換を行った。

■改善レベルアップセミナー〜応用編〜
３月15日(木)、69名が参加して、富山商工会議所ビルで開催した。
改善活動を「指導・推進・牽引」
するための具体的ノウハウを研究し、改善エキスパートの育成や改善活
動をレベルアップするため実施した。

日本ＨＲ協会KAIZEN事業部
コンサルタント 東澤文二講師は、
今こそ手間をかけず、カネをかけず、知恵を出して「工夫」する改善が必要である。特に改善を書き出して「簡単な事例集」として共有化すれば「持続・継続→定着化→活性化」につながる。また、参加企業の改善活動で生じる個別の問題・課題や改善活動を指導・推進するための方策について、具体的事例に基づき詳しいアドバイス、
研修レビューが行われた。

文化交流委員会■委員会
３月21日(水)、桑名委員長はじめ委員８名が出席して、富山経協・研修室で開催した。

４月２日開催の理事会での決定を経て定時総会後に総務委員会と統合予定であることが説明された。
富山経協：2012年4月号 13

Keikyo 行事レポート
護することは公益通報者保護法のもとでも、その他の法令においても企業の義務となっているなど、改めて内部告発と情報利用に関わる問題点を検討することが重要だとし、判例を交え詳しく解説した。

■2012年度労使交渉セミナー
２月８日(水)、「2012年労使交渉・協議に向けての経営側のスタンス」をテーマに、26名が参加し富山商工会議所ビルで開催した。
日本経済団体連合会労働政策本部 鈴木重也主幹は、東日本大震災、電力供給制約、行き過ぎた円高、タイの洪水、欧州の政府債務危機
問題の拡大など、わが国企業にとって厳しすぎる試練が続いている。
また、産業空洞化の一層の進展等により、わが国産業の行く末が案じられ、企業の存続すら危ぶまれている。「国内雇用の維持」や「雇用の創出」などについて徹底的な話し合いが必要であり、労働側が昨年に引き続き１％を目安とした賃金改善を要求していることは、企業の危機的な経営環境に対する認識が甘いといわざるを得ないとした。
基本的な考え方として、①賃金の決定は、総額人件費を管理する観点から自社の支払能力に即して判断することが重要、②一時的な業績変動は、賞与・一時金に反映することが基本であるなど、具体的な解説があった。

教育委員会■第2回係長・主任基礎コース
２月14・15日(火・水)、59名が参加して、富山県市町村会館で開催した。
講師の佐藤亢昶(たかてる)ヒューマン・クリエート代表が、今日の企業環境変化と係長主任の役割、 仕事の管理と問題解決、人間行動

グループ討議では、Ａ係長の行
教育委員会

動について課題設定がなされ、問題点、改善点をグループ内で討議、「係長・主任基礎コース」を受講してダイヤテックス株式会社
商品開発グループ 主任 水島

発表致しました。設定の内容は「係長と部下との関係」に関するもの

洋一で、部下に対してどのようなリー
ダーシップを取るべきか、部下へ

２月14日、15日の２日間にわた

ここでは、講師の先生が経験されの指導・育成方法の問題点はどこり、係長・主任基礎コースを受講てきた様々な事例を交えて講義頂にあるのか等、グループ内で様々させて頂きました。講義は大きくき、「あたりまえのことをあたりな意見が飛び交いました。他のメ

４つのセクションに分かれ、そのまえにやっている企業は強い」とンバーの方々も、業種の違いはあ中でチェックシートを用いた自己いうこと、「経済学も重要であるが、 るものの、皆同じような悩みを抱

診断、グループに分かれてのケー

これからの日本の企業は経営学をえており、自社の問題点や良い点

ス研究等があり、単純に講演を聴中心に考えるべき」という言葉が等、自然と各社の情報交換の場にくだけのセミナーとは違い、非常強く印象に残りました。

もなり、たくさんの刺激を得るこに充実した講義内容でした。

チェックシートを用いた自己診とができました。

講義の最初では、過去と今日で断では、６大能力のチェックや、

最後に、このような貴重な経験

は社会情勢等の外部環境が日々激現状のリーダーシップスタイルはを得られた事に感謝し、今回の講しく変化しており、企業の経営環

どのような位置付けにあるか等の習で身に付けた知識や手法を積極

境もまた大きく変化していく中で、 診断を行い、今までの行動を見つ的に活かし、今後の成果に繋げて係長・主任としてどのような心構め直す良い機会になり、自分自身

いきたいと思います。講師の佐藤えが必要か、またどのような役割に足りなかった能力や課題点を、先生ならびに主催者の皆様ありがが求められているかを学びました。 改めて確認する事ができました。

12 富山経協：2012年4月号

とうございました。

の理解と部下育成、リーダーシッ
プと職場の活性化などについて講義。ケース研究や、診断、活発な意見交換を通して学んだ。
（「参加者NOTES」12頁に掲載）■購買管理実践コース
２月21日(火)、｢購買担当者の基本実務と実践｣について、37名が参加して、富山商工会議所ビルで開催した。

段階からスペックを見直す等「安く買える条件作り」が不可欠となる。
全社活動を展開することと長い間慣れ親しんだ社内慣習やルール、
具体的には設計のルール、受け入れ検査基準、部材の廃棄ルール等を果敢に改革することが大切であると具体的事例を交えて指導した。

■ＣＳ顧客満足基礎セミナー
３月７日(水)、28名が参加して
富山経協・研修室で開催した。
㈱フォーワン植木悟代表取締役
は、グローバル市場主義下で需要側＝市場・顧客側に主導権が移った時代にあって、あらゆる部門・業務を「顧客満足・顧客価値」の視点から見直すことが最重要の経営課題であるとして、業績にリン
講師の㈲野本経営研究所野本クするビジネス＝事業の本質（戦満雄代表取締役は、激しい国際競略的ＣＳ観）、顧客(市場)・価値(製争と深刻化しつつある産業の空洞品) 戦略の方向性、顧客にどんな化等、企業環境の厳しさが増す中価値を提案できるのかなどについて、
で、購買・発注担当者の真価が問事例やグループ討議を交えて解説
われる時代になった。受注が減り、 した。
発注が減る中でも成果を上げなければならない。担当者は、①業務に精通する②成果を目に見える形
で確実に出すことが重要である。
購買管理の進め方については、バ
イヤーは会社の代表であることを忘れない。また、調達品のコストダウン活動は商品企画や開発設計

品質管理委員会■定例委員会
２月14日(火)、町野委員長はじめ委員19名が出席して、中越合金
鋳工㈱において開催した。
今回は2012年度講座・行事の担当割りについて審議した。講座・行事毎に担当委員を半数程度変更することとし、事務局から各委員に対して希望を取り調整することとした。
委員企業見学では、中越合金鋳工㈱朽木品質保証部部長から、企
業概要、品質管理取り組み状況について説明を受けた後、銅製品の鋳造工程・加工工程を見学した。
見学後、質疑応答ならびに意見交換を行った。

■改善レベルアップセミナー〜応用編〜
３月15日(木)、69名が参加して、富山商工会議所ビルで開催した。
改善活動を「指導・推進・牽引」
するための具体的ノウハウを研究し、改善エキスパートの育成や改善活
動をレベルアップするため実施した。

日本ＨＲ協会KAIZEN事業部
コンサルタント 東澤文二講師は、
今こそ手間をかけず、カネをかけず、知恵を出して「工夫」する改善が必要である。特に改善を書き出して「簡単な事例集」として共有化すれば「持続・継続→定着化→活性化」につながる。また、参加企業の改善活動で生じる個別の問題・課題や改善活動を指導・推進するための方策について、具体的事例に基づき詳しいアドバイス、
研修レビューが行われた。

文化交流委員会■委員会
３月21日(水)、桑名委員長はじめ委員８名が出席して、富山経協・研修室で開催した。

４月２日開催の理事会での決定を経て定時総会後に総務委員会と統合予定であることが説明された。
富山経協：2012年4月号 13

景況指標
新会員紹介
（50音順）■ 朝日化工株式会社■ 司法書士 大島・杉本合同事務所■百貨店・主要スーパーの売上高
（％）

所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

所 在 地

小矢部市泉町７番１号
代表取締役 岸川 吉隆
1967(昭和42)年５月
2,000万円
16名
肥料・土壌改良材等の製造

代 表 者
創
業
従 業 員
事業内容

富山市越前町３番５号
谷川ビル３Ｆ
代表
大島 徹也
2000(平成12)年５月
６名
司法書士業

年度別推移（対前期比）■大口電力消費量（製造業計）

月 別 推 移 （対前年同月比）

4

25

2

20

0

15

-2

10

-4

5

-6

0

-8

-5

-10

会員の動き
■ 代表者の変更
朝日印刷株式会社代表取締役社長 浜

日本曹達株式会社 高岡工場
取締役工場長
菊池 昭彦（前：鷹見伸佳）
尚（前：河村孝一）

関西電力株式会社 北陸支社
北陸支社長
吉津 洋一（前：中島 宏）
共栄火災海上保険株式会社 富山支店
富山支店長
野口 哲也（前：藤 保美）
コマツキャステックス株式会社
代表取締役社長 佐々木一郎（前：佐藤泰樹）
ＪＦＥマテリアル株式会社
代表取締役社長 鷲尾勝（前：松本敏行）
富山トヨタ自動車株式会社
代表取締役社長 品川祐一郎（前：代表取締役会長 品川洋一郎）
株式会社 富山村田製作所
取締役事業所長 森安 勝幸（前：椎村二郎）

百貨店（全国）スーパー（全国）
全 国 合 計富 山 合 計-12

（50音順）（敬称略）

明治安田生命保険相互会社 富山支社
富山支社長
横田 雅敏（前：岡島清隆）
株式会社 名鉄トヤマホテル
総支配人
益田 貴司（前：取締役社長 山本輝幸）■ 役職位の変更-14

株式会社 ホライズン・ホテルズ 富山ホテル事業所（ANAクラウンプラザホテル富山）
ホテル総支配人 久米剛（前：ホテル支配人）

2011.7
▲0.2
3.1
1.8
2.9

（注）年補正済のデータである。

-15

8

9

▲2.4

▲2.6

▲1.5

▲2.4

▲1.8

▲2.4

▲0.9

▲1.6

10

11

▲0.8

▲2.2

年 月 2009
全 国（％） ▲8.5
富 山（％） ▲19.4

年度別推移 （対前期比）
〈年平均〉

10

11

12

▲2.8

▲1.8

▲4.0

▲4.4

▲2.6

▲3.4

▲1.1

▲3.6

月別推移

700

150

750

140

700

130

650

120

600

10

110

550

100

500

90

450

80

400

70

350

60

300

50

250

40

200

30

150

20

100

600
500

5
0

400
300

-15
-20

200
100

-35
0

2011.78
9101112363.6 374.7 369.5 373.4 389.1 384.5▲0.5 ▲4.7
2.1 ▲1.7
1.7
3.9

50
10
0
0
年 月 2009 2010
件 数（件） 159 101
負債総額（億円） 501

197

34
32
30
28
26
24
22
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0

件
数
負債総額

50
40
30
20
10
0

2011.7 896
8
8
11.3 20.9 24.6

ジョウキョウジテマリザクラ

14 富山経協：2012年4月号

11
12
5
4
2.2 101.6■有効求人倍率 （パートを含む季節調整値）

月別推移
（％）

（万人）
完全失業者数
完全失業率

400

10
5
3.4

（出所：東京商工リサーチ）■完全失業者数及び完全失業率（季節調整値）
年度別推移

90
110
80
100
70
90
60

〜
〜

（出所：富山運輸支局）

寒さが厳しかった今年の冬 ンオトメキクザクラ は４品種めとなる富山県独自も終わり、いよいよ春本番を の「菊桜」で、入善町にある国指定天然記念物「杉迎えました。春の花の代表と 沢の沢スギ」林内で県ナチュラリストによって発見
いえばサクラですが、今回はその中でも今年２月に されたものです。非常に細長い100枚に及ぶ花弁からマスコミ各社で報道され話題となった新品種 ニュ なる花は、一見したところサクラとは思えないほど風変わりで、繊細な美しさがあります。また、花弁
ウゼンオトメキクザクラ を取り上げました。
サクラは通常、１つの花に５枚の花弁があるのが が散りにくいため開花期が長いのも特徴で、４月20
普通ですが、変異品や栽培品種には花弁が増加した 日頃から２週間以上にわたって花を楽しむことがでものがあり「八重桜」と総称されます。その中でも きます。
中央植物園ではこのような県独自の新品種を増殖
極端に花弁が増え100枚以上に及ぶものは特別に「菊桜」とよばれ、重ねの厚い菊を思わせる美しい花は する研究も、県立中央農業高校などと協力して行っ
見事なものです。「菊桜」と総称されるものは現在 ています。昨秋は小矢部市の菊桜 ジョウキョウジ
全国で20品種あまりが知られていますが、そのうち テマリザクラ の増殖成功が大きな話題となりましの約半数は石川県から報告されたもので、長らく石 たが、今後も富山ならではの品
種の増殖・普及を通して、富山
川県の専売特許のように扱われてきました。
しかし、2006年から開始した中央植物園のサクラ 県の園芸や観光資源の発展に貢の栽培品種調査研究の結果、富山県にも独自の「菊桜」 献できればと考えています。
があることが明らかになってきました。 ニュウゼ （富山県中央植物園 大原隆明）

（億円）

（億円）
（件）

15

2009 2010
輸送量（千ｔ） 355.9 365.0
増減率（％） ▲10.8
2.7

9
▲5.3

年度別推移
（件）

20

年 月

8
▲5.0

（出所：電気事業連合会／北陸電力）-25

ニュウゼンオトメキクザクラ

2011.7
▲4.2
0.4

（千ｔ）

輸
送 量
対前年同月比25

国山■企業倒産（富山県内）（件数と負債総額）

月 別 推 移 （対前年同月比）

-30

表紙の花

2010
9.3
10.7

（p＝速報値） （出所：中部経済産業局）-10

株式会社 シキノハイテック 本社・魚津工場〒937-0041 魚津市吉島829番地（前：魚津市江口2184）

全
富

-25

12
P 0.6
▲0.3 ▲1.2 P 0.5▲0.5 ▲1.6 P 0.5
0.7 ▲1.2 P▲1.4-5■ 所在地変更

月 別 推 移 （対前年同月比）-10■一般貨物自動車輸送量（富山県内）
30

年度別推移（対前期比）

-20

年 月
2009 2010
全 百貨店 ▲11.2 ▲4.7
スーパー ▲2.1 ▲0.5
国合 計 ▲5.6 ▲2.1
富山合計 ▲6.5 ▲0.6（％）

株式会社 藤井産業
代表取締役会長 藤井 裕久（前：代表取締役社長）

（％）

（倍）

年度別推移

月別推移

1.4

全国有効求人倍率
富山有効求人倍率

5.5
1.2

350
5.0
300

完
4.5 全
失
4.0 業
率

完
全 250
失
業 200
者
150
数

3.5

1.0
0.8
0.6
0.4

100
3.0

50

〜
〜

0
年 月

2008 2009 2010
完全失業者数（万人） 265 336 334
完全失業率（％） 4.0 5.1
5.1

2011.7 8292 276
4.7 4.3

9
275
4.1

10
288
4.5

11
280
4.5

12
275
4.6

（出所：総務省統計局）

0

0.2
0

2009 2010
0.52
富 山（倍） 0.50 0.68
年 月

全 国（倍） 0.47

2011.7
0.64
0.88

8
0.66
0.90

9
0.67
0.88

10
0.67
0.88

11
0.69
0.89

12
0.71
0.94

（出所：厚生労働省／富山労働局職業安定部）

富山経協：2012年4月号 15

景況指標
新会員紹介
（50音順）■ 朝日化工株式会社■ 司法書士 大島・杉本合同事務所■百貨店・主要スーパーの売上高
（％）

所 在 地
代 表 者
設
立
資 本 金
従 業 員
事業内容

所 在 地

小矢部市泉町７番１号
代表取締役 岸川 吉隆
1967(昭和42)年５月
2,000万円
16名
肥料・土壌改良材等の製造

代 表 者
創
業
従 業 員
事業内容

富山市越前町３番５号
谷川ビル３Ｆ
代表
大島 徹也
2000(平成12)年５月
６名
司法書士業

年度別推移（対前期比）■大口電力消費量（製造業計）

月 別 推 移 （対前年同月比）

4

25

2

20

0

15

-2

10

-4

5

-6

0

-8

-5

-10

会員の動き
■ 代表者の変更
朝日印刷株式会社代表取締役社長 浜

日本曹達株式会社 高岡工場
取締役工場長
菊池 昭彦（前：鷹見伸佳）
尚（前：河村孝一）

関西電力株式会社 北陸支社
北陸支社長
吉津 洋一（前：中島 宏）
共栄火災海上保険株式会社 富山支店
富山支店長
野口 哲也（前：藤 保美）
コマツキャステックス株式会社
代表取締役社長 佐々木一郎（前：佐藤泰樹）
ＪＦＥマテリアル株式会社
代表取締役社長 鷲尾勝（前：松本敏行）
富山トヨタ自動車株式会社
代表取締役社長 品川祐一郎（前：代表取締役会長 品川洋一郎）
株式会社 富山村田製作所
取締役事業所長 森安 勝幸（前：椎村二郎）

百貨店（全国）スーパー（全国）
全 国 合 計富 山 合 計-12

（50音順）（敬称略）

明治安田生命保険相互会社 富山支社
富山支社長
横田 雅敏（前：岡島清隆）
株式会社 名鉄トヤマホテル
総支配人
益田 貴司（前：取締役社長 山本輝幸）■ 役職位の変更-14

株式会社 ホライズン・ホテルズ 富山ホテル事業所（ANAクラウンプラザホテル富山）
ホテル総支配人 久米剛（前：ホテル支配人）

2011.7
▲0.2
3.1
1.8
2.9

（注）年補正済のデータである。

-15

8

9

▲2.4

▲2.6

▲1.5

▲2.4

▲1.8

▲2.4

▲0.9

▲1.6

10

11

▲0.8

▲2.2

年 月 2009
全 国（％） ▲8.5
富 山（％） ▲19.4

年度別推移 （対前期比）
〈年平均〉

10

11

12

▲2.8

▲1.8

▲4.0

▲4.4

▲2.6

▲3.4

▲1.1

▲3.6

月別推移

700

150

750

140

700

130

650

120

600

10

110

550

100

500

90

450

80

400

70

350

60

300

50

250

40

200

30

150

20

100

600
500

5
0

400
300

-15
-20

200
100

-35
0

2011.78
9101112363.6 374.7 369.5 373.4 389.1 384.5▲0.5 ▲4.7
2.1 ▲1.7
1.7
3.9

50
10
0
0
年 月 2009 2010
件 数（件） 159 101
負債総額（億円） 501

197

34
32
30
28
26
24
22
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0

件
数
負債総額

50
40
30
20
10
0

2011.7 896
8
8
11.3 20.9 24.6

ジョウキョウジテマリザクラ

14 富山経協：2012年4月号

11
12
5
4
2.2 101.6■有効求人倍率 （パートを含む季節調整値）

月別推移
（％）

（万人）
完全失業者数
完全失業率

400

10
5
3.4

（出所：東京商工リサーチ）■完全失業者数及び完全失業率（季節調整値）
年度別推移

90
110
80
100
70
90
60

〜
〜

（出所：富山運輸支局）

寒さが厳しかった今年の冬 ンオトメキクザクラ は４品種めとなる富山県独自も終わり、いよいよ春本番を の「菊桜」で、入善町にある国指定天然記念物「杉迎えました。春の花の代表と 沢の沢スギ」林内で県ナチュラリストによって発見
いえばサクラですが、今回はその中でも今年２月に されたものです。非常に細長い100枚に及ぶ花弁からマスコミ各社で報道され話題となった新品種 ニュ なる花は、一見したところサクラとは思えないほど風変わりで、繊細な美しさがあります。また、花弁
ウゼンオトメキクザクラ を取り上げました。
サクラは通常、１つの花に５枚の花弁があるのが が散りにくいため開花期が長いのも特徴で、４月20
普通ですが、変異品や栽培品種には花弁が増加した 日頃から２週間以上にわたって花を楽しむことがでものがあり「八重桜」と総称されます。その中でも きます。
中央植物園ではこのような県独自の新品種を増殖
極端に花弁が増え100枚以上に及ぶものは特別に「菊桜」とよばれ、重ねの厚い菊を思わせる美しい花は する研究も、県立中央農業高校などと協力して行っ
見事なものです。「菊桜」と総称されるものは現在 ています。昨秋は小矢部市の菊桜 ジョウキョウジ
全国で20品種あまりが知られていますが、そのうち テマリザクラ の増殖成功が大きな話題となりましの約半数は石川県から報告されたもので、長らく石 たが、今後も富山ならではの品
種の増殖・普及を通して、富山
川県の専売特許のように扱われてきました。
しかし、2006年から開始した中央植物園のサクラ 県の園芸や観光資源の発展に貢の栽培品種調査研究の結果、富山県にも独自の「菊桜」 献できればと考えています。
があることが明らかになってきました。 ニュウゼ （富山県中央植物園 大原隆明）

（億円）

（億円）
（件）

15

2009 2010
輸送量（千ｔ） 355.9 365.0
増減率（％） ▲10.8
2.7

9
▲5.3

年度別推移
（件）

20

年 月

8
▲5.0

（出所：電気事業連合会／北陸電力）-25

ニュウゼンオトメキクザクラ

2011.7
▲4.2
0.4

（千ｔ）

輸
送 量
対前年同月比25

国山■企業倒産（富山県内）（件数と負債総額）

月 別 推 移 （対前年同月比）

-30

表紙の花

2010
9.3
10.7

（p＝速報値） （出所：中部経済産業局）-10

株式会社 シキノハイテック 本社・魚津工場〒937-0041 魚津市吉島829番地（前：魚津市江口2184）

全
富

-25

12
P 0.6
▲0.3 ▲1.2 P 0.5▲0.5 ▲1.6 P 0.5
0.7 ▲1.2 P▲1.4-5■ 所在地変更

月 別 推 移 （対前年同月比）-10■一般貨物自動車輸送量（富山県内）
30

年度別推移（対前期比）

-20

年 月
2009 2010
全 百貨店 ▲11.2 ▲4.7
スーパー ▲2.1 ▲0.5
国合 計 ▲5.6 ▲2.1
富山合計 ▲6.5 ▲0.6（％）

株式会社 藤井産業
代表取締役会長 藤井 裕久（前：代表取締役社長）

（％）

（倍）

年度別推移

月別推移

1.4

全国有効求人倍率
富山有効求人倍率

5.5
1.2

350
5.0
300

完
4.5 全
失
4.0 業
率

完
全 250
失
業 200
者
150
数

3.5

1.0
0.8
0.6
0.4

100
3.0

50

〜
〜

0
年 月

2008 2009 2010
完全失業者数（万人） 265 336 334
完全失業率（％） 4.0 5.1
5.1

2011.7 8292 276
4.7 4.3

9
275
4.1

10
288
4.5

11
280
4.5

12
275
4.6

（出所：総務省統計局）

0

0.2
0

2009 2010
0.52
富 山（倍） 0.50 0.68
年 月

全 国（倍） 0.47

2011.7
0.64
0.88

8
0.66
0.90

9
0.67
0.88

10
0.67
0.88

11
0.69
0.89

12
0.71
0.94

（出所：厚生労働省／富山労働局職業安定部）

富山経協：2012年4月号 15

おしらせ

5 28
月

2 講演会・座談会 16時15分〜18時30分

日（月）「100年企業 21世紀のグッドカンパニーを目指して」

1 富山経協 定時総会

場 所：富山国際会議場 ３階メインホール

時 間：15時30分〜16時00分
場 所： ＡＮＡクラウンプラザホテル富山 ３階「鳳」総会の後、セーレン㈱代表取締役会長兼社長 川田達男氏をお招きして、「講演会・座談会」を右記の通り開催いたします。

3 懇親パーティー 18時45分〜20時00分
場 所：ＡＮＡクラウンプラザホテル富山 ３階「鳳」事

予講 師：川田

会

議

セ
ミ
ナ
ー

達男

氏

座談会

17時35分〜18時30分

川田 達男氏菱沼 捷二氏（津田駒工業株式会社 代表取締役社長）
朝日 重剛氏（朝日印刷株式会社 代表取締役会長）
稲垣 晴彦氏（当協会会長、北陸コカ・コーラボト
代表取締役社長）

定
詳しくはホームページ（http://www.toyama-keikyo.jp/）「講座・講演案内」をご覧ください。

催 日

時

間

事

業

名

委員会名

場

所

4月 9日
（月）

15:00〜

経営特別委員会

経営特別 富山経協・研修室

4月26日
（木）

15:00〜

品質管理委員会「定例委員会」

品質管理 富山商工会議所ビル

5月 7日
（月）

17:00〜

理事会

5月18日
（金）

17:00〜

メンタルヘルス研究部会

人事・労務政策富山経協・研修室

5月22日
（火）

15:30〜

人事・労務政策委員会「定例委員会」 人事・労務政策

富山経協・研修室

5月28日
（月）

15:30〜20:00

定時総会・講演会・座談会

ANAクラウンプラザホテル富山
富山国際会議場

4月5（木）
・11（水）
・19・26日（木）

9:00〜17:00

品質管理入門コース講座

品質管理 富山経協・研修室

4月17日
（火）

9:00〜17:00

管理職マネジメント研修（第8回）

教

4月20・27・
5月11・25日（金）

9:00〜16:00

品質工学実践講座

品質管理 富山経協・研修室

5月10・17・24・31・
6月7日
（木）

9:00〜17:00 「実践しながら学ぶ統計的手法活用講座」 品質管理 富山経協・研修室

備考

ニュウゼンオトメキクザクラ（解説・14ページ）

富山経協・会議室

CONTENTS
上記「おしらせ」参照

育 富山県農業総合研修所

２ 「一般社団法人」発足のご挨拶
３ 2012年度事業計画［基本方針］
４

管理職マネジメント研修（第9回）

教

育 富山県農業総合研修所

講

5月16・17日（水・木） 9:30〜16:30

営業力基礎コース

教

育 富山商工会議所ビル

座

5月18日
（金）

13:30〜16:30

人事労務管理セミナー（第1回）

人事・労務政策

5月22日（火）

9:30〜16:00

ビジネス・マナー習得コース

教

育 富山商工会議所ビル

中堅社員活性化コース

教

育 富山商工会議所ビル

6月6・7日（水・木） 9:30〜16:30

富山経協・研修室

機関誌「富山経協」発行月変更のご案内
2012年度は、４月、６月、８月、10月、12月、2013年１月に発行します。
（基本15日発行）

TOP INTERVIEW
東洋ゼンマイ 長谷川光一社長

品質管理セミナー

5月11・12日（金・土） 9:00〜

・

富山経協

セーレン株式会社 代表取締役会長兼社長

2012年 4月6日〜6月10日
開799

講 演 会 16時15分〜17時30分

リング株式会社

行

Vol.

６ 調査報告2012年４月新卒者の採用に関する調査結果
８

2012年度 富山経協 年間スケジュール

10 理事会(報告)10 業務日誌
10 Keikyo行事レポート
12

参加者NOTES

14 新会員紹介
14 会員の動き「富山経協」vol.799
2012年（平成24年）4月号
2012年4月5日発行（隔月発行）

一般社団法人 富山県経営者協会〒930-0083

富山市総曲輪2丁目1番3号（富山商工会議所ビル 別館5階）
TEL（076）421-9588 FAX（076）421-9952
ホームページ http://www.toyama-keikyo.jp/
Ｅメール
info@toyama-keikyo.jp

15 景況指標16 おしらせ・行事予定

2012

4