沖縄医報 Vol.47 No.7

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告

沖縄県女性医師部会発足からの歩み
女性医師部会副会長

平成 19 年、女性医師部会の立ち上げは 10 月の「女性医師フォーラム」から始まった。100

仁井田

りちや環境改善等に繋がることを図る。
④女性医師部会役員会人近くの参加者という成功を経て今後の女性医女性医師会員を中心に構成され、上記①〜師部会活動に多くの期待と関心が寄せられた。

③の事業を遂行するために検討を行い、男その後、日本医師会「女性医師バンク事業」と女共同参画社会の実現等に資する。

連動するように全国的な「女性医師支援センター事業」が始まり、現在では九州各県医師会に《沖縄県女性医師部会の特徴》

女性医師を支援する窓口等が置かれ、情報交換①本部会メーリングリスト登録件数は、平成が行われている。また、支援事業に対して、国23 年 4 月末時点で 217 件となっている。

から「女性医師等就労支援事業」等の予算が得

これは県内に在住する約 500 人の女性医師のられる展開となった。

およそ 4 割が登録していることになり、全国わずか 3 年半の間に確かな活動基盤を作ったにも誇れるネットワークを構築している。

沖縄県女性医師部会のこれまでの活動報告と、②平成 22 年度に本部会初の試みとして「女性今後の方向性についてまとめてみた。

医師部会出張ミニフォーラム」を企画した。
当事業では、女性医師バンクの積極的な活用※医師の勤務環境整備事業の中の女性医師バンを推進すると共に、医師としてのキャリアアク事業の位置づけ

ップやキャリアパス形成・女性医師の勤務環①沖縄女性医師バンク事業（沖縄県の委託境の現況・今後必要となる対策等を説明しな事業）

がら、そこに勤務する女性医師等と意見交換

出産及び育児等により医療現場を離れた医を行ってきた。これにより、顔の見える太い師の就業を支援することを目的とし、職場繋がりを得られたものと考えている。

復帰に向けた支援を行い、医療全体の労働環境の改善に繋げ、地域の医師確保対策に【1】これまでの活動内容資する事業である。また、医師の就労継続（1 ）沖縄県女性医師フォーラム（計 4 回）を支援するため保育支援等も行っていく。

・平成 19 年 10 月
第 1 回「頑張ろう！女性医師」②女性医師フォーラム
女性医師を取り巻く現状や諸問題の解決に向けて、さまざまなテーマを取り上げ、フ……………………………………参加者 95 名
・平成 20 年 10 月
第 2 回「女性医師支援の流れと私達の取りォーラムを企画開催する。
③女性医師環境整備に関する病院長等との懇組み」……………………………参加者 34 名
・平成 21 年 10 月

談会
各施設の女性医師の働きやすい環境を目指

第 3 回「女性医師バンク設立に向けて」

し意見交換を行い、より良い勤務環境整備……………………………………参加者 84 名

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告院を訪問した際に、施設に勤務する女性医師を・平成 22 年 10 月
第 4 回「医師を続けていく為に必要対象に行ったアンケート調査結果について報告な事とは」……………参加者 64 名する。

（ 2 ）女性医師の勤務環境整備に関すൕോవ䈱ක≮ᯏ㑐䈪䇮ᅚᕈකᏧ䈱䈢䉄䈮ታ㓙ⴕ䉒䉏䈩䈇䉎ኻ╷䈲䋿ൕോవ䈱ක≮ᯏ㑐䈪䇮ᅚᕈකᏧ䈱䈢䉄䈮ታ㓙ⴕ䉒䉏䈩䈇䉎ኻ╷䈲䋿

る病院長等との懇談会（計 3 回）
14・平成 20 年 9 月

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第 1 回……参加者 40 名

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・平成 21 年 9 月

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第 2 回……参加者 49 名

6・平成 22 年 9 月

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女性医師部会出張

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第 3 回……参加者 54 名
（3 ）平成 22 年度

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ミニフォーラム（計 4 回）・5月
県立中部病院……参加者 22 名

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・6月
浦添総合病院……参加者 11 名
・7月
豊見城中央病院…参加者 18 名
・8月
那覇市立病院……参加者 30 名
（4 ）その他
・平成 20 年 8 月、女性医師支援のための相談窓口を沖縄県医師会に設置。

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・平成 21 年 4 月、厚生労働大臣より「有料職業紹介事業」許可。
・平成 21 年 5 月、沖縄県女性医師バ✚ᢙ(ੱ)%

ンクホームページを開設。
・育児、生活支援策として、ファミリーサポートセンター及びシルバーᅚᕈකᏧ䈏௛䈐䉇䈜䈇ⅣႺ䉕䈧䈒䉎䈢䉄䈮ᔅⷐ䈭ኻ╷䈲䋿ᅚᕈකᏧ䈏௛䈐䉇䈜䈇ⅣႺ䉕䈧䈒䉎䈢䉄䈮ᔅⷐ䈭ኻ╷䈲䋿

人材センターにサポート内容の調査35を行い、女性医師に対する育児・30生活支援のための連携を図る。
・復職研修、専門医取得希望者のため、琉球大学研修センターの紹介。
・メーリングリストによる求人募集や

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フォーラム開催等の情報提供。
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【2】平成 22 年度女性医師部会ミニ%フォーラムのアンケート結果
平成 22 年 5 月より県内 4 ヵ所の病− 26（768）−沖縄医報 Vol.47 No.7

報2520ミニフォーラムで明らかとなったකᏧ䋨↵ᅚ౒䋩䈏⢒ఽ䉕䈚䈭䈏䉌௛䈐⛯䈔䉎䈢䉄䈮䇮කᏧ䋨Ꮷ䋨↵ᅚ౒䋩䈏⢒ఽ䉕䈚䈭䈏䉌௛䈐⛯䈔䉎䈢䉄䈮䇮䋨↵ᅚ౒䋩䋩䈏⢒ఽ䉕䉕䈚䈭䈏䉌௛௛䈐⛯䈔䉎䈢䉄䈮䇮䇮ක≮ᯏ㑐䈏ജ䉕䈇䉏䉎䈼䈐ኻ╷䈲䋿
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0.0%のは、医局制度廃止後の新臨床研修医制度におけるキャリアパス支援の甘さと、各研修医に対するキャリア形成の情報不足であった。女性医師の再就職及び、育児、生活支援だけではなく、医師と医療機関関係者双方が育休、産休の取得などの福利厚生等に対する関心をもっと高めていかなければ医師不足の歯止めにならないとの状況が見えてきた。また研修医との直接の意見を収集できる機

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会を得たことより、研修医が将来の展望を見いだせないまま、日々の勤務をこなしている実態が掴めた。

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②専門を決めきれず経過し、その後、結婚出産の為退職。連絡が途絶える。
（その後のキャリア形成の為に自分で道を開こうにも、受け皿となる窓口などの情報がない）
若い新臨床研修医制度の先生方
は、日々の現実の臨床の忙しさの∛㒮 㒮㐳 ߥߤߩ ⚻༡࡮⚻༡▤ℂ⠪

中、自分の将来を考える時間がなၮ␆⎇ⓥ⠪

い。または情報が偏り、難民のように移動しているだけの先生も見受け঺ ᄂ̲ҔСࡇǭȣȪǢȑǹ࢟঺Ʊᄂ̲ҔСࡇǭȣȪǢ
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られた。
③今後の課題ૼᐮ࠿ᄂ̲СࡇˌЭᲴA）教育学習支援プログラムの構築‫ܖٻ‬ƕ ࠖȑ঺Ǜૅੲɼƴ‫ܖٻ‬ƷҔ‫ޅ‬ƕҔࠖƷǭȣȪǢȑǹ࢟঺Ǜૅੲɼ

現在、日本でモデルになるのは東ăλ‫ޅ‬ƢǕƹƋƱƸᢊƕൿǇƬƯƍƨҔ‫ܖ‬ဃƸҔ‫ܖ‬ᢿҡಅȷ‫׎‬ᚾӳ఍ࢸƸЈ៲‫ܖٻ‬ưᄂ̲ƠŴƦƷࢸǋ‫ܖٻ‬Ɣ᧙ᡲ၏ᨈưǭȣȪǢǛᆢǉƷƕɟᑍႎ

京女子医大の e- ラーニングである。

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本プログラムは結婚、育児、介護なᄂ̲Ҕƕᐯဌƴᄂ̲၏ᨈǛᢠ৸ăᐯЎƷॖ࣬ưǭȣȪǢȑǹǛ˺ǔƜƱƕ࣏ᙲ

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床を離れた女性医師の復職支援、まᲫᲣਦ‫ܭ‬ᄂ̲၏ᨈƷؕแƷ࿿ƞᲢᄂ̲၏ᨈƷၐ̊ɧឱŴ‫ݲ‬Ƴƍਦ‫ݰ‬ҔሁᲣƳᲫᲣਦ‫ܭ‬ᄂ̲၏ᨈƷؕแƷ࿿ƞᲢᄂ̲၏ᨈƷၐ̊ɧឱ‫ݲ‬Ƴ ਦ‫ݰ‬ҔሁᲣƳҾ‫ ׆‬Ŵ̾ʴ ཯ᐯ ǭȣȪǢǛನሰƢǔƲƕҾ‫׆‬ưŴ̾ʴư཯ᐯƴǭȣȪǢȑǹǛನሰƢǔƜƱƕ‫׉‬ᩊ‫׉‬ᩊ

た現役の女性医師の離職支援防止ᲬᲣ‫ᧉݦ‬Ў᣼ƕኬЎ҄ƠŴधᎍȋȸǺǋ‫ٶ‬ಮ҄ƠƯƍǔƨǊƴŴПᢋႸ೅ƕᲬᲣ‫ᧉݦ‬Ў᣼ƕኬЎ҄Ơधᎍȋ Ǻǋ‫ٶ‬ಮ҄ƠƯƍǔƨǊƴ ПᢋႸ೅ƕɧଢᄩƴƳ ƯƖƨƱƍƏ଺ˊႎƳᏑ୎ǋƋǓɧଢᄩƴƳƬƯƖƨƱƍƏ଺ˊႎƳᏑ୎ǋƋǓᲭᲣ‫ࣱڡ‬ҔࠖƷ‫ف‬ьƱі΁࿢‫ؾ‬ƷசૢͳƱƍƏբ᫆ǋ‫ٻ‬ƖƍǭȣȪǢȑǹƷஇኳǴȸȫƕᙸƑƳƍᲛƱƍƏƜƱǋȷȷȷ− 27（769）−を目的とした社会貢献活動で、文科省の「社会人の学び直しニーズ対応教育推進委託事業」に採択されている。利用される方の年齢、出身大沖縄医報 Vol.47 No.7

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学、所属、地域を問わず、また、開業医の先生のままでは学会発表や論文を一つも書くことの方の専門外学習にも役立てるよう広く門戸が開ない医師も今後増えるであろう。プロフェッシ

かれている。沖縄県では琉球大学に支援プログョナリズムに裏打ちされた良き臨床医となるた

ラムがあり、今後の研修医支援として、一人一めには、卒後 5 〜 10 年大事な時期にキャリア人への具体的な支援、指導が必要と思われた。

形成プランを医学教育に組み込み、また、プラB ）臨床研修制度の見直し等を踏まえた医学教ンを繰り返し提示するなど、大学と研修医を受育の改善についてけ入れる各医療機関が共同で「若手を育てる」

2009 年 5 月に文科省の医学教育カリキュラ
ム検討会が公表した見解によると、基礎と臨床という使命を改めて確認することが大事と思われる。の有機的連携による研究マインドの滋養として、「まとまった期間、研究に関わり、論文や【3】今年度の女性医師部会事業レポートなどを発表させるなど研究者養成を目（1 ）第 5 回女性医師フォーラム的とした重点コースや、MD-PhD コース等の→平成 23 年 7 月 23 日（土）開催予定。

設定や研究室配属など、実際の研究に携わる機

これまでと同じく、世代を超えた女性医師の会の拡充を一層促進する」、「基礎医学と臨床医連携を図ることはもとより、ミニフォーラムで学間を関連付けた横断的、統合的な教育の導の状況を踏まえ、沖縄県内の各科専門医を修得入」が検討されている。モデル・コア・カリキ

した女性医師に参加をお願いし、研修医に対しュラムについては生物学等の基礎科学教育に関て各科の専門医の取り方や具体的な方向性のアする内容の組み込み、近年の生命科学の進展をドバイスを行うことを予定している。男性医師

踏まえた改訂、研究に関連した選択制カリキュも是非ご参加ください。（P88 参照）

ラムの例の記載を行うことになっている。また、医師の地域偏在や診療科偏在を是正するた
めに、臨床研修制度が見直され、医学部の定員（2）女性医師の勤務環境整備に関する病院長等との懇談会が増加した。しかし、臨床研修の到達目標は見→平成 23 年 9 月 22 日（木）開催予定。

直されず、医学研究に対しては「臨床研究の意女性医師フォーラムの報告と国の予算支援に義を理解し、研究や学会活動に関心をもつ」と関しての最新情報をお伝えする予定である。

いう評価のしようのない目標があるのみで、こ− 28（770）−