RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 1

09.07.19 14:16

Predgovor

Drage sodelavke in sodelavci,
Robert Bosch je leta 1921 zapisal: "Korektno poslovanje jedolgoročno najbolj dobičkonosno in v poslovnem svetu bolj
cenjeno, kot bi mislili." Te besede še danes zrcalijo naše
prepričanje. Zanesljivost, verodostojnost, odgovornost, poštenost in še posebej zakonitost so bistveni temelji našega
poslovnega uspeha.
To prepričanje povezuje poslovodje in sodelavce družb
skupine Bosch po vsem svetu in tako presega državne ter
kulturne meje. Za nas je izjemnega pomena. Da bi poudarili
pomen te opredelitve, smo v tem "Kodeksu poslovnega
vedenja" izrazili naša stališča do zakonskih zahtev in etičnih
vprašanj. Kodeks poslovnega vedenja predstavlja smerniceza naša poslovna ravnanja. Skupaj z vrednotami podjetja
Bosch oblikuje odlične temelje za zaupanje, ki je tako
pomembno za naš poslovni uspeh.

Stefan Hartung
Predsednik uprave
Robert Bosch GmbH

Stefan GroschČlan uprave
Robert Bosch GmbH2
2

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 2

09.07.19 14:16

Code of Business Conduct

Uvod
Upoštevanje načela zakonitosti in odgovorna ter korektna
poslovna praksa za naše podjetje od nekdaj predstavljata
najvišjo prioriteto in sta sestavni del Boschevih vrednot.
Kot sodelavci skupine Bosch moramo izpolnjevati zahteve, ki
jih vsebujejo številne smernice in navodila za naše delo. Z
njimi se sproti seznanjamo in ravnamo v skladu z njimi. Zalažje upoštevanje pravil so v tem Kodeksu poslovnega vedenja povzete in poenostavljene bistvene vsebine. V primeru,
da se določila tovrstnih smernic in navodil ne skladajo zdoločili Kodeksa poslovnega vedenja oz. so jim nasprotujoče, se posvetujemo s pristojno službo za varovanje zakonitosti poslovanja ali s pravnim oddelkom (C/LS).

Če za teme tega Kodeksa poslovnega vedenja
obstajajo posebne smernice ali navodila, jih moramo
upoštevati. Posebna določila ne smejo nasprotovati
načelom Kodeksa poslovnega vedenja .

Pri nekaterih dejavnostih lahko veljajo tudi zakoni ali uredbeiz drugih ali celo več pravnih redov. Mi upoštevamo vsakokratno veljavno zakonodajo. To obsega zakonodajo države, za
katero je posamični proizvod ali storitev namenjena. V primeru dvoma se ob podpori zadevne regionalne družbe ali
poslovne enote seznanimo z veljavno lokalno zakonodajo. V
primeru protislovij med lokalno zakonodajo in tem Kodeksom poslovnega vedenja prednostno velja lokalna zakonodaja. V primeru vprašanj kontaktirajte službo za varovanje
zakonitosti poslovanja ali pravni oddelek.

3

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 3

09.07.19 14:16

“Upoštevamo zakone in
ravnamo odgovorno.”

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 4

09.07.19 14:16

Načela, ki nas vodijo

1. Načela
Legalno, korektno, odgovorno in pošteno vedenje
Načelo zakonitosti upoštevamo pri vseh dejanjih, ukrepih,
pogodbah in drugih postopkih skupine Bosch. Zlasti pa
ne zavajamo strank, upravnih organov ali javnosti in ne
sodelujemo pri tovrstnih prevarah s strani tretjih oseb.
Upoštevanje načela zakonitosti med drugim obsega plačevanje davkov in carin, upoštevanje konkurenčnega in kartelnega prava, strogo prepoved korupcije in pranja denarja,
upoštevanje razpoložljive tehnologije, pridobivanje zahtevanih uradnih dovoljenj, upoštevanje Zakona(ov) o nadzoru
izvoza blaga ter upoštevanje zakonsko opredeljenih pravic
tretjih oseb. To načelo pa ne temelji na premisleku, da lahkov primeru kršitev pride do znatnih poslovnih izgub zaradi
kazenskega pregona, glob ali odškodninskih zahtevkov. Smozagovorniki izključno zakonitega ravnanja, ne glede na to,ali ima skupina Bosch od tega korist ali ne. Zakonitost in
Boscheve vrednote imajo prednost pred drugimi gospodarskimi interesi.

Pri tem lahko opozorila posredujemo prek dežurne linije za
skladnost z zakonodajo (Compliance Hotline). Prednostno
opozorila posredujemo z navedbo imena, lahko pa so tudi
anonimna. Opozorila se obravnavajo zaupno. Vsaka oblika
oškodovanja sodelavcev skupine Bosch ali njihovih pogodbenih partnerjev na osnovi opozorila, ki je bilo podano v
dobri veri, je izključena. To velja tudi, če se opozorilo naknadno izkaže za neutemeljeno.

Komu lahko sporočimo kršitve?
Kršitve lahko sporočamo nadrejenim, pristojnemu
strokovnemu oddelku in odgovornemu za varovanje
zakonitosti poslovanja (neposredno ali prekdežurne linije). Odgovorno osebo za varovanje
zakonitosti poslovanja najdemo na spletni strani (BGN)
pod "Compliance" (https://bgn. bosch.com/alias/
compliance). Na tej strani
najdemo tudi povezavo do dežurne linije.

Odgovorni smo za upoštevanje zakonov na področjih našegadela, zato nenehno preverjamo svoje delovno okolje iz vidika
zakonitosti, odgovornosti in korektnosti. V primeru dvoma se
obrnemo na naše vodstvo, službo za varovanje zakonitosti
poslovanja ali pravni oddelek.
Ne glede na zakonsko predpisane sankcije, kršitve tega
Kodeksa poslovnega vedenja dodatno povzročijo disciplinarne ukrepe ter prekinitve delovnega razmerja in odškodninske tožbe.
Opozorila na možne nepravilnosti
Svoje vodstvo smo dolžni opozoriti na možne kršitve pravil,
ki jih vsebuje ta Kodeks poslovnega vedenja. Kadarkoli lahko
kontaktiramo tudi službo za varovanje zakonitosti poslovanja.

5

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 5

09.07.19 14:16

Kaj je "Compliance-Hotline"?
Bosch nam z dežurno linijo "Compliance-Hotline"
na varen in zaupen način nudi dodatno možnost
posredovanja informacij v zvezi z morebitnimi kršitvami
načel o zakonitosti poslovanja. V večini držav je tomogoče storiti tudi anonimno.
Dežurna linija je sistem za posredovanje informacij, ki
ga upravlja specializiran ponudnik storitev in ki vsem
zaposlenim ter zunanjim sodelavcem po vsem svetu
omogoča posredovanje informacij prek spleta v več
jezikih. Storitev je na voljo non-stop.
Več informacij najdete na spletni strani BGN pod"Compliance" ali na
https://www.bkms-system.net/bosch-compliance
http://www.bosch.com/complianceČe prejmemo opozorilo o možni kršitvi s strani sodelavcev
ali tretjih oseb, pozovemo k sodelovanju tudi pristojni strokovni oddelek. Pravno-relevantne zadeve predložimo pristojnemu pravnemu oddelku.
V primeru opozorila na možno kršitev se nemudoma odzovemo z interno preiskavo. Če je sum potrjen, sledijo ustrezni ukrepi.
Sodelovanje s pristojnimi organi
Bosch vedno sodeluje s pristojnimi organi oblasti. Kot sodelavciin vodilno osebje podjetja Bosch brezpogojno sodelujemo pri
zakonitih preiskavah, ki jih izvajajo bodisi podjetje Bosch bodisi
organi oblasti. Zakonske pravice zavrnitve pričanja in dajanja
podatkov ter druge postopkovne pravice ostajajo nedotaknjene.

tako zagotavljamo, da se naši sodelavci zavedajo, da sokršitve načela zakonitosti in Kodeksa poslovnega vedenja
prepovedane in praviloma vodijo do disciplinarnih ukrepov,
ne glede na položaj sodelavca v hierarhiji podjetja.
V primeru, da smo vodje obveščeni o možnih kršitvah, poskrbimo za to, da je zadevni/a sodelavec/sodelavka zaščiten/apred vsako obliko povračilnih ukrepov zaradi prijave v dobriveri. To velja tudi, če se opozorilo naknadno izkaže za neutemeljeno.
Vodje smo zgled za svoje sodelavce, jih obveščamo o pravilih tega Kodeksa poslovnega vedenja, se z njimi o le-teh
posvetujemo in smo jim na voljo kot kontaktna oseba, ob
vključitvi službe za varovanje zakonitosti poslovanja in pravnega oddelka. Kot vodje v okviru svojih oddelkov smo z njimi
v rednem dialogu glede varovanja zakonitosti poslovanja.
Odgovornost do podjetja
Delujemo odgovorno v svojem in v interesu našega podjetja ter
pri tem upoštevamo vpliv na družbo ter okolje. Korektnost pri
sodelovanju znotraj podjetja in s poslovnimi partnerji je predpogoj za naš uspeh. Zavračamo kršitve človekovih pravic (npr.
prisilno delo in otroško delo) - tudi pri naših poslovnih partnerjih. Pri izpolnjevanju svojih nalog pazimo na ugled skupine
Bosch. Pri tem upoštevamo načelo zakonitosti in ohranjamo
načela odgovornega in poštenega trgovanja.
Odnos do sodelavcev
Spoštujemo in varujemo osebno dostojanstvo vsakega posameznika. Ne toleriramo diskriminacije ali nadlegovanja naših
sodelavcev in spodbujamo raznolikost.

Odgovornost vodstva
Kot vodstvo smo odgovorni za to, da na področjih, kjer
smo mi odgovorni, ne pride do kršitev zakonskih določil ali
Kodeksa poslovnega vedenja, ki bi jih lahko preprečili ali
omejili z ustreznim nadzorom. Zagotovimo, da je skladnostz zakonskimi in notranjimi predpisi na našem področju
odgovornosti na ustrezen način kontrolirana. Kot vodje prav

6

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 6

09.07.19 14:16

“Spoštujemo in
varujemo dostojanstvo
vsakega posameznika”

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 7

09.07.19 14:16

“Delujemo v najboljšem
interesu skupine Bosch.”

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 8

09.07.19 14:16

Varovanje zaupnosti

2. Preprečevanje nasprotij interesov
Dopolnilno delo in kapitalsko udeležbo
izvajamo samo s predhodnim soglasjem delodajalca.
Soglasje je podano, če dopolnilno delo ne omejuje
zakonitih interesov podjetja. Kot sodelavcem podjetja nam je kapitalska udeležba pri konkurenčnih podjetjih, dobaviteljih ali strankah, dovoljena samo s
predhodnim pisnim obvestilom delodajalca v posamičnem primeru. Pri kapitalskih udeležbah to velja
za udeležbe, večje od 10 %. Posle s podjetji, pri katerih smo udeleženi sami, naši (zakonski) partnerji alibližnji sorodniki oz. pri katerih navedene osebe zasedajo vodilne položaje, lahko izvajamo samo po predhodnem pisnem obvestilu delodajalca - velja v primeru, če lahko na zadevni poslovni odnos vplivamo inče s tem obstaja možnost nasprotja interesov.

Naročila poslovnim partnerjem za zasebne
nameneNaročila poslovnim partnerjem skupine Bosch za
zasebne namene lahko izvajamo samo po predhodnem pisnem soglasju pristojnega vodstva, če seslužbeno ukvarjamo neposredno z izstavljanjem ali
obravnavo naročil in bi iz tega lahko izhajalo
nasprotje interesov. Blago in storitve v splošni
ponudbi so iz zgornjega izvzeti.

Kako razumemo "splošno ponudbo blagain storitev?"
Splošna ponudba obsega proizvodeali storitve, ki so vsem na voljo pod
enakimi pogoji (cena itd.) - npr. blago v
maloprodaji. Nasprotno v splošno ponudbo
ne spada, kar je izračunano konkretno
za posamični primer. Sem spada npr.
ponudba slikopleskarja za renovacijo našega
stanovanja.

9

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 9

09.07.19 14:16

3. Ravnanje s podatki
Pisna dokumentacija
Zapisi in poročila (notranji in zunanji) morajo biti pravilni inverodostojni. Zbiranje podatkov in drugih zapisov mora biti
kompletno, pravilno, pravočasno in primerno sistemskim
zahtevam, da zagotovimo skladnost. Izdelava zapisov, datotek ipd., v katerih se uporabijo zaupni podatki podjetja, je
dovoljena samo, če je to skladno z neposrednimi interesi
skupine Bosch.
Varovanje poslovne skrivnosti - zaupnost
Varujemo tajnost zaupnih podatkov podjetja. Ta obveznost
velja tudi po prenehanju delovnega razmerja.
Varstvo podatkov in varovanje tajnosti podatkov
Pri vseh poslovnih procesih zagotavljamo varstvo zasebnosti, osebnih podatkov in tajnosti podatkov v skladu z zakonodajo. Pri tehničnem in organizacijskem varovanju podatkov,
predvsem zaščiti pred nepooblaščenim dostopom do podatkov in njihovo izgubo, upoštevamo ustrezni standard, ki
merodajno določa stanje tehnike in vsakokratno tveganje.
V okviru razvoja Boschevih proizvodov in novih poslovnih
storitev zagotavljamo zgodnjo implementacijo zahtev podatkovno-varstvenega prava in varnosti podatkov. Kot kontaktnaoseba za vprašanja glede pravilnega ravnanja s podatki nam
je, poleg službe za varovanje zakonitosti poslovanja in pravnega oddelka, v prvi vrsti na voljo nadzornik za varstvo
podatkov.

Notranje informacije
Notranje informacije so informacije, ki niso splošno znane inlahko vplivajo na tečaj delnic ali drugih finančnih instrumentov(vrednostni papirji). Če imamo notranje informacije, velja:(1) Teh informacij ne uporabljamo za nakup ali prodajo vrednostnih papirjev, ne glede na to, ali gre za nakup za svoj ali
tuj račun ali za nekoga tretjega.
(2) Nikomur ne priporočamo, da na osnovi notranjih informacij kupuje ali prodaja vrednostne papirje in tudi na drugnačin nikogar ne nagovarjamo k temu.
(3) Notranje informacije ostajajo strogo zaupne. Ne posredujemo jih tretjim osebam, to velja tudi za prenos gesel, kiomogočajo dostop do notranjih informacij v elektronski
obliki. Notranje informacije posredujemo sodelavcem ali
zunanjim svetovalcem samo, če jih le-ti potrebujejo za izpolnjevanje svojih nalog in so se zavezali k strogo zaupnemu
ravnanju s temi informacijami.

Kako prepoznam notranje informacije?
Notranje informacije so lahko: neobjavljene številkeprometa, informacije v okviru projektov združitve
in pripojitve (M&A), bistveni strukturni ukrepi, novi
prevzemniki funkcij v upravi in nadzornem svetu pred
objavo, sklenitev ali prekinitev pomembne pogodbes stranko ali dobaviteljem, pomembni pravni spori ali
sodelovanje v uradnih postopkih.

10

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 10

09.07.19 14:16

“Ohranjamo zaupnost podatkov
in z njimi ravnamo odgovorno”

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 11

09.07.19 14:16

Vzpostavljanje poslovnih odnosov

4. Sodelovanje s poslovnimi partnerji in tretjimi osebami
Konkurenčno in kartelno pravo
Upoštevamo pravila poštene konkurence v okviru zakonskih
predpisov. Upoštevamo, da so medsebojna porazdelitev
področij prodaje ali strank, dogovori ali izmenjava informacijo cenah / sestavnih delih cen, o odnosih z dobavitelji in pogojih dobave ter o kapacitetah ali dinamiki ponudbe med konkurenti - nedopustni. Enako velja za izmenjavo podatkov otržnih strategijah o vlaganjih v investicije. Vemo, da niso prepovedane samo prej naštete pogodbe v pisni obliki, temveč
tudi ustni ali tihi dogovori, usklajeno oziroma vzporedno
ravnanje.
Dogovori ali izmenjava podatkov o raziskavah in razvoju
potekajo samo v izjemnih primerih. Strank in odjemalcev neomejujemo pri oblikovanju cen za nadaljnjo prodajo in sevzdržimo na njih tako vplivati. Pri sklepanju pogodb s strankami ali dobavitelji upoštevamo vsakokratno državno zakonodajo, ki določa klavzule o omejitvi konkurence. Močnega
tržnega položaja ne izkoriščamo npr. za diskriminatorne
cene, skupaj z obveznostjo odjema drugih proizvodov ali zavrnitev dobave.
Odnosi s strankami in dobavitelji
S strankami in dobavitelji sklepamo popolne in nedvoumne
dogovore, ki jih skrbno dokumentiramo, skupaj z naknadnimi
spremembami in dopolnitvami. To velja tudi za predpise,npr. glede izplačila nagrad oz. dodatkov za oglaševanje inpospeševanje prodaje. Strogo upoštevamo interne predpiseo izvajanju dvojnega nadzora ("načelo štirih oči") in ločevanju opravilnih ter nadzornih funkcij. Dobavitelje izbiramo
izključno na osnovi konkurenčnosti, po predhodni primerjavi
cen, kakovosti, zmogljivosti in ustreznosti ponujenih proizvodov ali storitev.

Korupcija
Ne dopuščamo nobene oblike korupcije. Koruptivno ravnanje
sodelavcev ali poslovnih partnerjev je kaznivo in posledično
privede do izkrivljanja konkurence, premoženjske škode ter
povzroča izgubo na ugledu podjetja Bosch.

Kakšne so posledice korupcije?*
Korupcija v podjetjih privede do višjih stroškov
ter posledično do manjših možnosti na področjih
investicij, rasti in inovacij. Utemeljuje soodvisnostna
razmerja in preprečuje trajnostne poslovne odnose.
Proizvodi se dražijo, nacionalna gospodarstva
navajajo počasnejšo rast in ne dosegajo stopnje
blaginje, ki bi jih lahko dosegala. Tako korupcija
prinaša slabosti za vsakega posameznika.
* povzeto po Transparency International

Pri poklonih funkcionarjem ali njim enakovrednim osebam
delujemo izredno restriktivno. S tem ne želimo kakorkoli vplivati na njih. Tudi sami ne sprejemamo poklonov s strani
funkcionarjev. Funkcionarjem za izvajanje ali pospeševanje
uradnih dejanj ne nudimo prednosti. To upoštevamo neglede na to, ali obstaja podlaga do izvedbe uradnega dejanja
oz. ali funkcionar pri izvajanju uradnega dejanja krši svojeslužbene dolžnosti.

12

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 12

09.07.19 14:16

“Ravnamo
pošteno incelovito.”13

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 13

09.07.19 14:16

Katere osebe so funkcionarji?
Funkcionarji so osebe, ki opravljajo državne funkcije, npr.
javni uslužbenci, sodniki, sodelavci upravnih organov,agencij, profesorji na javnih univerzah, sodelavci inštitutov
za nadzor, ki izvajajo dodeljene naloge vlade. ki izvajajo
dodeljene naloge vlade. Sodelavci javnih podjetij, ki soorganizirana na osnovi zasebnega prava in opravljajodržavne službe (npr. komunalne storitve), so prav tako
lahko funkcionarji.

Tudi pri poslovanju, posebej pri odnosih s strankami in dobavitelji, zavračamo in prepovedujemo vsakršno obliko korupcije ali
drugega nelojalnega vpliva na poslovne odločitve. To velja posebej za dogovore v povezavi s pridobivanjem, izdajanjem,
dobavo, obravnavo in plačevanjem naročil. Ne dogovarjamo se onikakršnih plačilih, pri katerih bi bilo mogoče sklepati, da so v
celoti ali delno namenjene kot podkupnina. Od zastopnikov indrugih posrednikov, s katerimi se posvetujemo glede pridobivanja naročil ali dovoljenj, zahtevamo, da ne podkupujejo ali
nudijo drugih prednosti ter da sami ne sprejemajo podkupnin.
V primeru zgoraj opisanega si pridržujemo pravico do odpovedi
pogodbe brez odpovednega roka.
V primeru sprejemanja in dajanja daril in drugih poklonil, vključno z vabili, postopamo izredno restriktivno.
V primeru, da bi dopustili, da funkcionarji, stranke, dobavitelji
ali tretje osebe vplivajo na nas na nelojalen način oz. če bi sami
poskušali na nelojalen način vplivati na njih, sprožimo za nas
disciplinske ukrepe, ne glede na kazensko-pravne posledice.
Vsak poskus nelojalnega vpliva na naše odločitve s strani funkcionarjev, strank ali dobaviteljev prijavimo pristojnemu vodstvu
in predstavniku za varovanje zakonitosti poslovanja.
V primeru kršitev se ustrezno odzovemo, npr. z blokado naročil
ali prekinitvijo pogodbe.

Ali kot sodelavec podjetja Bosch lahko povabim
stranko na večerjo?
Stranko lahko povabimo na večerjo, če je takšno
ravnanje vezano na posel in tudi sicer primerno.
Večerja je npr. vezana na posel, če poteka npr. podelavnicah ali predstavitvi proizvoda in ob njej tečejo
pogovori o poslovnih ali strokovnih temah. Večerja
s stranko je primerna, če so stroški znotraj okvira
regionalnih cen. V primeru vprašanj ali nejasnosti
kontaktiramo predstavnika za varovanje zakonitosti
poslovanja.

Kroženje zaposlenih na občutljivih področjih
Zlasti na občutljivih področjih (npr. nabava in prodaja) pri
Boschu načeloma predvidevamo redno kroženje zaposlenih(rotacija). Tak ukrep hkrati služi tudi našemu poklicnemu
razvoju.
Donacije
Sklad Robert Bosch je dejaven na področjih mednarodnih
odnosov, zdravstva, izobraževanja, znanosti in kulture. Del
dejavnosti sklada je operativen, kar pomeni, da sklad zasleduje lastne cilje na osnovi lastnih programov. Drugi del dejavnosti sklada so spodbude, ki tretjim osebam omogočajo
razvoj in implementacijo lastnih projektov. Na drug način pa
poslovne enote skupine Bosch z denarnimi in stvarnimi
prispevki podpirajo projekte s področja izobraževanja, znanosti, kulture in socialnih zadev v smislu družbenega udejstvovanja. O pravilih odobritve tovrstnih prispevkov odloča
izključno uprava podjetja Robert Bosch GmbH ali vodstvo
poslovnih enot. Pri odobritvi tovrstnih prispevkov upoštevamo načelo nesebičnega ravnanja in le-te jasno ločujemo
od sponzorstva.

14

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 14

09.07.19 14:16

“Ne toleriramo
korupcije.”

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 15

09.07.19 14:16

“Zavedamo se
odgovornosti do
okolja in družbe.”RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 16

09.07.19 14:16

Razvoj in proizvodnja
Katera načela veljajo za razvoj proizvodov?
Za naše ravnanje sta vedno merodajna načelo
legalnosti in naš slogan "Tehnika za življenje".
Zakonitost in vrednote podjetja Bosch imajo
prednost pred zahtevami strank. Za razvoj in z njim
vezane uporabe funkcij s strani podjetja Boschveljajo naslednja načela:• Razvoj funkcij za prepoznavanje cikla/testa ni
dopusten (niti na platformi podjetja Robert Boschniti v funkcijah/programski opremi, ki jih podjetje
Bosch spremeni na zahtevo stranke).
• Uporaba mora v splošnem na delovnem /karakterističnem področju pod normalnimi
obratovalnimi pogoji proizvoda potekati tako, daproizvod izkazuje zagotovljene lastnosti, da je človeškoživljenje zaščiteno na najvišji možni ravni in da so okolje
ter viri najbolje varovani. Optimiziranje samo glede na
cikel ni dopustno.
Ta načela veljajo za vse proizvode in storitve znamke
Bosch v vseh fazah razvoja in se upoštevajo tudi pri
merjenju proizvoda in nadaljnjem spremljanju.
Navedena načela nam pomagajo uresničevati naš
slogan "Tehnika za življenje". Izražajo brezpogojno
prioriteto zakonitemu ravnanju.

5. Standardi za naše proizvode in storitve
Izjemna kakovost je naša prednost. Dobavljamo varne proizvode najboljše kakovosti in zanesljivosti. Tako izpolnjujemoželje in pričakovanja naših strank. Pri razvoju in proizvodnji
proizvodov ter izvajanju storitev sta merili našega ravnanja
načelo zakonitosti in naš moto "Tehnika za življenje". Hkrati s
tem naši proizvodi ustrezajo minimalnemu trenutnemu stanju
tehnike. Če se v praksi izkaže, da implementacija teh zahtev
povzroči nedoseganje cilja, jih javno izrazimo. Rešili jih bomoskladno z načelom zakonitosti, temeljev odgovorne in poštene
poslovne prakse in ostalih vrednot podjetja Bosch.

6. Intelektualna lastnina tretjih oseb
Intelektualna lastnina tretjih oseb obsega pravice industrijske
lastnine (npr. patent, dodatni varstveni certifikat, model,
znamka) ter avtorske pravice (npr. za programsko opremo,
slike) tretjih oseb.
Spoštujemo intelektualno lastnino tretjih oseb in jo načeloma
lahko uporabljamo samo, če nam ta oseba odobri ustrezne pravice do uporabe. Znanje tretjih oseb, ki ni zaščiteno s pravicami
industrijske lastnine ali avtorskimi pravicami, lahko uporabljamoin posredujemo naprej samo, če temu ne nasprotujejo kakršnakoli zakonska določila. V primeru, da smo do omenjenega znanja
tretjih oseb prišli z dogovorom o zaupnosti, ga lahko uporabljamo in posredujemo naprej samo ob upoštevanju določil sklenjenega dogovora o zaupnosti. Sem spadajo še posebej proizvodne skice tretjih oseb in posamezni podatki, mere in tolerance,
prejeti od tretjih oseb.
Programsko opremo tretjih oseb - vključno z odprtokodnim programiranjem in strojno programsko opremo - uporabljamo samov okviru odobrenega obsega pravic in ob upoštevanju ustreznih
licenčnih pogojev.

7. Varnost pri delu, zaščita zdravja, okolja
in protipožarna zaščita
Med naše naloge spadajo preprečevanje nevarnosti za ljudi
in okolje, po možnosti zmanjševanje vpliva na okolje ter
odgovorno ravnanje z viri. Procesi, poslovne enote insredstva morajo ustrezati veljavnim zakonskim in internim
predpisom glede varnosti pri delu, zdravja pri delu, protipožarne zaščite in okoljevarstva.

17

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 17

09.07.19 14:16

“Odprto se pogovarjamo
o tveganjih in negotovostih.”18

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 18

09.07.19 14:16

Uporaba kodeksa poslovnega vedenja

8. Komunikacija in šolanja
Redno se seznanjamo z aktualnimi temami v povezavi s
tem Kodeksom poslovnega vedenja.Skrbimo za redni dialog na temo varovanja skladnosti poslovanja in odprto
govorimo o tveganjih. Redno se usposabljamo za določena
tematska področja.

9. Sistem notranjega nadzora
Bosch uporablja sistem notranjega nadzora. Vodstvo
vsake poslovne enote je odgovorno za upoštevanje pravil
tega Kodeksa poslovnega vedenja in dodatnih internih
pravil na njihovem področju odgovornosti.
Centralni oddelek za revizijo (C/AU), vključno z zunanjimi enotami ima neomejeno pravico do obveščenosti
in nadzora, če temu ne nasprotujejo zakonska ali internadoločila.

Obveščenosti
Določila iz tega Kodeksa poslovnega vedenja se
uporabljajo v odnosih med relevantno družbo innjenimi sodelavci ter predstavljajo zavezujoča
navodila za ravnanje. Iz tega Kodeksa poslovnega
vedenja ne izhajajo nobene pravice tretjih oseb.

19

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 19

09.07.19 14:16

Informiranje in kontakt
Več informacij najdete na
www.bosch.com/compliancehttps://bgn.bosch.com/alias/compliance

Robert Bosch GmbH
Compliance Management (C/CM)
PP 10 60 50
70049 Stuttgart
Nemčija
Telefon +49 711 811-48643
compliance.management@de.bosch.com
2023-04-01

RZ_SL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 20

09.07.19 14:16