沖縄医報 Vol.50 No.3

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琉球大学医学部附属病院・沖縄県医師会
女性医師部会合同企画〜学生向けキャリアプラン講義〜
沖縄県医師会女性医師部会委員

12 月 4 日（水）、おきなわクリニカルシミュ
レーションセンターにおいて、琉球大学医学部

銘苅桂子合った。その講義内容について以下の通り報告する。

附属病院と沖縄県医師会女性医師部会合同企画

まず初めに、琉球大学医学部附属病院放射線による、同大学医学科の学生を対象としたキャ科の伊良波裕子先生（沖縄県医師会女性医師部

リアプラン講義が今回はじめて行われた。

会委員）より、「今回、『キャリアアップを考え講義の前半では、同大学附属病院に勤務するる』をテーマに講義を行うこととなったが、現子育て中の女性医師 3 名（産婦人科、外科、放在学生である皆さんにはなかなか想像できない射線科）により、様々な支援事業活用のノウハことであるかと思う。しかし、今後医師としてウ、パートナーをはじめとした周囲の協力・理働くためには、キャリアを形成しながらプライ解の必要性、家事支援における家族の重要性なベートについても同時に考えることが大事であどを発表していただいた。後半では、「キャリる。また大学でこのような講義を行うことで、アプランを立ててみよう」をテーマにグループ医師の国家資格をもった人間が継続して勤務しセッションを行った。女子学生は自分のキャリていけるよう、皆で支えていこうというねらい

アプランを考え、その為にどの様な準備が必要もある。この機会に医師としての将来について、になるかを、男子学生は女性医師がパートナー真剣に考えてもらいたい。」との挨拶があった。

だった場合、同僚だった場合、部下だった場合続いて、同大学附属病院に勤務する 3 名の女を想定し、どの様な配慮が必要かについて話し性医師が発表を行った。

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告大石杉子先生堤（産婦人科）

綾乃先生

（外科）

産婦人科に入局して 4 年

学生の頃から、医師とし目になり、現在、子育て中てバリバリ働きたいと思いである。第一子の出産に際外科医になる、更に専門医し、産休育休を 6 ヶ月間取の資格が欲しい、大学院に得し、生後 3 ヶ月から職場に復帰した。復帰当も行きたいと考えていた。しかし、その当時は初は、時間内で勤務時間を自由に割り振ること家庭を持つことで生活がどのように変化し、どができる週 30 時間のフレックスタイム制で 1うすれば医師としてのキャリアを達成できるの年間勤務していた。その後、市立病院へ 1 年間か全く分からなかった。の出向となり、その間はフルタイムで勤務し、現在勤務している第一外科では、女性医師が当直も平日週 1 回こなしていた。出向期間終了

4 名勤務しており、内 1 名が育休中である。男

後は大学へ戻り、その年の 7 月に専門医を取得

性医師のほとんどは既婚者であるため、男性医した。

師にも育児相談にのってもらえる環境である。

現在は子育て中ということで、当直は 4 〜 5

統計では、女医の約 8 割が男性医師と結婚し回に抑えてもらっており、また子どもの急な発ているという結果が出ているが、私の夫も医師熱などでの早退なども職場で柔軟に対応してもとして同じ第一外科に勤務している。研修中にらっている。

妊娠し出産後は 10 週の産休を取得した。子ど保育園での預かり時間は午前 7 から午後 6 時もが生まれるまで、保育所が預かるのは生後 2半まで、土曜に勤務となった場合には一時保育ヶ月越えてからであることや、預ける前に慣らを利用し、自分で送り迎えが出来ないときには、し保育が必要であることを知らなかった。出産

同居している夫の家族にお願いしている。夫の後はすぐにでも職場復帰をと考えていたため、家族には緊急出勤のときには子どもを見てもら夫と相談し、慣らし保育の期間は夫が 1 ヶ月間うなどの支援が得られ、とても助かっている。

休職することになった。研修終了間近の頃、夫また同居することで、子どもが大勢の人の中での働き方をみて外科での勤務は無理ではないか育まれ、子どもの教育上でも感性が養われていと感じた。参考になる事例がいないのか、ネッると感じている。

トで「夫婦、外科、共働き」をキーワードに検同居するにあたり、当初は生活習慣が違いと索してみたが、なかなか出てこないため、次第まどうこともあるが、次第に慣れてくるものでに将来について心配になり、教授に直接相談にある。我が家は二世帯住宅のため、それぞれの行ったところ、教授から「全面的にバックアッ家庭のプライバシーを適度に守り、お互いのフプするから」との言葉をいただいた。その一言

ロアを行き来し、時々食事を供にするなどでコもあって、外科医になる覚悟を決めた。入局後ミュニケーションを取っている。また、あまり2 人目を出産し、復帰時は週 35 時間のパート

遠慮せずに甘えるときには甘えることで、義理として勤務した。その後、老健施設へ出向したの母と良い嫁姑関係を保っている。

時には時間的余裕があったので、医師としての家庭と仕事の両立は大変であるが、まわりキャリアを積むために、登録研修医として週 2に尊敬すべき先輩がいること、そう簡単には回、大学病院で執刀される手術に参加、時にはなれない「医師」という職業についたという執刀もさせてもらった。このような診療科のバ自負を持つことで、モチベーションを維持しックアップを受け、昨年、専門医予備試験に合ている。医師として、細く長く勤めることが格することができ、また、国際学会を含め学会大事である。

へも 5 回参加することができた。
日常生活は、朝 5 時半頃起床し、朝食後子ど− 19（313）−沖縄医報 Vol.50 No.3

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もを幼稚園と保育園へ連れて行くため、朝のカ土屋

ンファレンスには参加できないが、業務に差し（放射線科）

奈々絵先生

支えのないよう回診ノートを書いてもらってい研修先を決める時、離島る。オンコールは家に夫がいる場合には対応す

ではどのような医師が必要るが、不在の時には電話で対応している。育児

かと思い八重山病院に勤務中の女性医師がいることで男性医師もできるだした。そこで総合診療医師

け日中で業務を終わるようになり、早く帰るよはもとより、専門的な知識がある医師も求めらうになったのは良いことだと思う。

れていると実感し、放射線科を選び、専門研修

育児に関しては、週 3 回はベビーシッターをを受けるために琉球大学へ移り、医局入局後、お願いしているが、週 2 回は必ず夫か私が迎大学院へ進学した。現在の生活は、夫や仲間のえに行くことにしている。緊急などで迎えにい協力のお陰でワークとライフのバランスが取れけない時や週末の緊急時には、友人に頼むことていると思う。

もある。また、友人が困っている時は、自分が独身の頃はキャリアプランのことは全く頭に代わりに友人の子供を預かるなど助け合っていなく、八重山で出会った埼玉県出身の男性と結る。子供達のために、寝る前には読み聞かせを婚、琉球大学へ行くことになった時には、夫にしたり、誕生日や運動会などの子どものイベン「主夫になってください、毎日のお弁当と子どトを重視し、平日忙しい分、休みの日には手のもができたら育児をしてください」とお願いし、込んだ食事を作るなど家庭と仕事のバランスをその約束を取り付けた上で本島へ引越しした。

取るよう心掛けている。以前に、『家庭を持っ大学病院で勤務する傍ら、医局仲間の協力もたことで思うように働けない、手術や当直がであり、妊娠中に専門医を取得した。その後、出きない、家事も完璧にこなせない』など全てが産のため 6 ヶ月休職したのだが、その頃は出向中途半端だと思い詰めた時期があったが、夫か先での勤務であり、また出産後その出向先で引ら「すべてにおいて今のままで十分合格点だ」

き続き勤務するわけではなかったため退職扱いと言われ号泣したこともあった。となり、育休手当はもらえなかった。私が休職医師としてスキルアップするために、夫は「論すると夫が主夫の我が家は無収入となってしま文を 3 本書くこと」、
私は「学会へ年 2 回は参加し、うので、生計のため生後 2 ヶ月で現場復帰した。

専門医取得のため手術症例を増やすこと」を来出産後まもなく学会出席のため単身渡米し、夫年の目標に掲げた。また将来は県外施設へ研修と子どもだけで 1 週間過ごしてもらったのだに行こうと話し合っている。何を目標としていが、夫にとっては育児に対する大きな自信を得るかお互い自覚すること、目標達成のために励た期間であったとのことであった。

まし合うこと、家事育児に夫が協力的であるこ

結婚するまでは趣味の時間が自分の時間であとが、家庭と仕事を両立するために重要である。

ると思っていたが、家族ができると仕事と勉強キャリアアップに必要なことは、やりたいとの時間が自分の時間であると認識するようにな

思ったらまずやってみること、挑戦することでり、むしろ自分の時間が増えたと感じている。

ある。時短勤務、ベビーシッターを利用するな

家庭と仕事の両立は大変ではあるが、働いていどでやり繰りし、今できることを先延ばしにしることで勉強する時間を確保できるし、また自てはいけないと思う。

分自身は産休育休を利用して勉強できたことが最後にこれから結婚するみなさんへ、「パー論文作成につながった。専業主婦ではすべてがトナーとお互いの将来について話し合う」「悩家族の時間、仕事の時間になってしまうので、みがあるときは先輩に相談する」「ロールモデ自分の時間を作ることが却って難しいのではなルを見つけること」をアドバイスしたい。

いだろうかと思い、我が家では主夫である夫に、週に 1 日は夫が自由に過ごせる日を作って自分− 20（314）−

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告の時間を確保してもらっている。

研修期間中に結婚・出産することも視野に入

私は妊娠中に専門医の資格をとったので、ネれるべきである。従って、研修医でも利用でット環境があれば遠隔ドックの仕事ができるよきる託児所があるか、育休産休が取れるかなうになったこと、また奨学金をもらって留学すど、出産・育児について支援してくれる病院るには 35 歳までがベストであることからも、について予め調べておくことが必要である。

それまでには留学をと考えている。同時に第二◆将来の経済的側面を考え、産休育休が取れた子出産も考えており、その際には 6 ヶ月で復職場合には、その間を利用して専門医を取得でし、時短勤務などを利用して 1 年間は育児中心きるようにするなど、産前産後の計画をたての生活をしたいと思っている。

ることが重要である。

子育てをしているといろいろな選択肢が狭ま◆育児をするにあたって、女性医師のみならずると思われがちであるが、未来を決めることで男性医師にも育休を取って欲しい。また、で選択肢が広がっていくと思う。「歩んできた道きることなら親の協力を得たい。

が、最良の道」なのである。

◆医師としてキャリアアップは必要である。専

発表後、「キャリアプランを立ててみよう」

門医取得の勉強は早めに始め、留学も検討しをテーマに各グループに分かれ、グループセッたい。キャリアを考えると研修中は研修に打ションを行った。

ち込みたいところである。家庭を持った場合でも、パートタイムで勤務するなどで仕事を学生の意見発表のまとめ続けていきたい。
◆実際に自分のキャリアプランについて考える

女子学生からは以下のような意見が挙がった。には、今回のように実際に働いている先輩から話を聞き、情報を得ることが不可欠であると思う。またロールモデルとなるような先輩や上司を探すことも大切である。
次に男子学生には、以下の 3 つのシチュエーションについて検討してもらった。
〔自分のパートナーが女性医師だった場合〕◆育児中の経済的な面を考えてきちんと資格を取ることも必要であるが、話し合いにより◆結婚に際して、医師として女性がどれだけ働きたいのか、またそのために家事や育児を分担してくれるよう、相手と話し合うことが必お互いサポートしあうよう調整することが大事。
◆男性は普段から女性の話を聞く姿勢を取るよう心がけ、話し合いの中で妥協点を見つける要である。
◆育児では親のサポートが必要と考えるなら、努力が必要である。

同郷の人と結婚するのがベストであろう。

◆共に働くのではなくどちらかが休職して家庭◆定時退社できる職場に勤務している相手をを見る、または育休をずらして取得する、あ探すなど、出会いの機会を作ることも大事でるいは収入の多い方が働く。
◆男性も早く帰宅し、家事育児を分担することある。
◆出産、育児については、自分のライフプランを立て、そこから逆算して考える。たとえばを考えておくなど、生活に関することを女性に任せきりにしないようにする。

35 歳までに出産を希望するなら、学生または− 21（315）−沖縄医報 Vol.50 No.3

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告その他、
「結婚してみないとわからない」、「相男子学生、女子学生に共通した意見として、手側の意見を肯定するしかない」、「女性にはや仕事を優先する人や子どもが欲しくないというりたいことをやってもらう」という、若干後ろ人とは結婚したくないという意見が見られた。

向きと見られる発言もあった。

夫婦が同じ診療科であることについては、「お互いにストレスを感じやすくなるので避けた方が良い」とする意見があった反面、「夫婦で同じ目標を持ち切磋琢磨できるので良いのではないか」など、賛否両論であった。
今回の講義では、夫婦間で育児や家事の分担、安定した収入を得るためにはどうすればよいかなどについて話し合うことが必要であり、周囲の協力を得ることも必要であると認識することができた。結論として、「夫婦にとっては、なにより信頼関係が大切であり、つまりは理解の〔女性医師が同僚だった場合〕あるパートナーを選ぶことに尽きる」とのこと◆当直を交代する、出来る範囲で働いてもらうであった。などでサポートする。
◆子どもがいる男性医師にも育休を取得しても最後に、沖縄県医師会女性医師部会の大湾勤子副部会長から「今日のこの講義風景を見て、らう◆自分が育児をする立場になった時には協力し自分が学生だった頃にもこのような講義があってもらえるようにお互いでカバーしあう。

たら良かったのにと思った。家庭との両立は難などの意見が主であったが、（心情的に）頑張しい面も多いが、医師は命を預かる仕事であり、っている人なら進んでサポートしたいと思うのまた医師として働けるまでに受けた恩恵も踏まで、サポートされる側にもそのような気遣いがえ、これから現場で医師として働く皆さんには大切であるとのことであった。

ずっと仕事を続けてもらえるよう、今からしっかり将来設計を立てて欲しい。」との挨拶があ〔女性医師が部下だった場合〕った。また、同部会委員の白井和美先生より、◆女性の大変さを理解し、よく話を聞き、仕事「学生がこの問題にまじめに講義に臨んでいる内容を軽減するなど柔軟な対応をすることで姿を見て、非常にうれしく思った。日本医師会サポートするよう心がける。

から発行されているドクタラーゼなども参考に◆休職した場合でも復帰しやすいよう、休みにして、今後もワークライフバランスについて考えて欲しい。
」との感想を頂き、講義を終了した。

くい雰囲気を作らないようにする。などの意見が挙がった。ここでも、男性からすすんでサポートをするには、「日頃の女性医師自身の周りへの対応の仕方にもよるところが多い」との意見があった。

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告印象記
沖縄県医師会女性医師部会

銘苅桂子

3 人の先生方の講演を聴いて、学生よりも私の方が感動していました。
「同じ思いで頑張っている女性医師が他科にもいるのだ！」そんな気持ちでした。産婦人科、外科、放射線科、それぞれの科の先生方が、忙しい毎日の中で目標をもって頑張っている姿がよく伝わってきました。共通していたのは、とても強力なサポーターが存在していることでした。
配偶者をもつ女性医師の 8 割は夫も医師であるとの調査があります。女性医師支援はまだ十分ではないものの、以前に比べれば格段に改善されてきているという実感があります。大学においても常勤・非常勤いずれにも産休・育休取得、復帰後の短時間勤務制度など、育児をしながら仕事を続けられる制度を利用する方が増えてきました。しかし、そういった制度を利用するのは女性医師だけであり、即ち育児はほぼ女性が負担しているだろうということが伺えます。育児や家事が女性のものだという社会の通念が女性の負担を大きくし（実は女性自身もそれらは自分の仕事だと思い込んでいる部分もあります）、若くしてパートだけの生活になってしまう人も少なくありません。もちろんそれを否定するものでは全くありませんが、医師として成長したくてもサポートが不足しているためにやむなく仕事を制限せざるを得ない方が存在するということが問題だと思います。そういった女性医師は自分のキャリアを犠牲にして夫だけが成長していく姿をみて葛藤する毎日ではないでしょうか。外科医である堤先生の夫は産後 1 カ月の休職をして育児に参加しています。男性が育児休暇をとるということは前代未聞であったろうし、最初は家庭を重要視する男性医師に対する風当たりも強かったのではないでしょうか？しかし、結果的には夫婦二人の若き外科医が辞めずに成長し続けているのです。外科医局でトップダウンによる女性医師支援、しかも男性医師の育児に対する意識の変化もおこすような支援が行われることはかなり先進的であると思われます。育児は女性だけのものではないという意識改革と実行が外科において行われていることを感動の思いで聴きました。
産婦人科の大石先生からは育児をしながら専門医を取得されるまでの具体的なアドバイスをいただきました。最後に、家族の支援があってこそ仕事を続けられており、「家族への感謝の気持ちをきちんと言葉で示す」ことが必要であるとおっしゃっておりました。私も全く同感で、自分が仕事を続けられるのは支援あってのことだという感謝の気持ちを忘れないことが大事なのだろうと思います。
放射線科の土屋先生からは育児をしながらの論文執筆、専門医取得をされ、さらには第 2 子出産と海外留学を計画中であるとの未来の話を伺いました。女性医師が臆せず夢を語る姿というのはあまり見たことがありません。しかも琉大から世界を見据えて目標をたてていくということは男女にかかわらず勇気のいることだと思います。学生にとってはもちろん、私にとっても非常に勇気付けられる講演でした。
今回の講演は、男子学生にとっては女性医師に対する支援の必要性や苦悩やについて早い段階で考えることができたという点で、非常に有用な機会であったのではないかと思います。そして女子学生にとっては、育児とキャリア形成がそう簡単ではないことを知り、それでも頑張っている先輩の姿はいずれ問題に直面したときの心の糧となるだろうと思われました。3 人の先生方には、プライベートを含めて学生の為に講演をしていただいたことにこの場を借りて御礼申し上げます。素敵な講演をありがとうございました！
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