570No.

2022.3.22

組合だより金属団地 60 周年記念誌
冬らしい厳しい寒さが続く中、2 月を以って記念誌作成に関する作業が終わりました。ご協力いた
だきました関係各所の皆様には誌面をお借りして厚く御礼申し上げます。
そして、団地ニュース次号より、60 周年を振り返るコーナーを設けて、記念誌ではページの都合上掲載できなかった内容や金属団地 60 周年記念へ向けた取り組み（お蔵入り）など中心に掲載していく予定です。これらを振り返ることで今後の学びにも繋がり、新たな発見も得られると思います。
今後ともご高配を賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

60 周年記念誌 表紙

60 周年記念誌 付録 表紙

ひとやすみ

今月の推し菓子日経新聞でも取り上げられた「どら焼き」で有名な「梅園茶屋」から「知る人ぞ知る逸品」をご紹介します。

桜 餅
大き目の道明寺に自慢のこし餡を包み、もっちりとした食感を大切にした桜餅です。
仕上げには、2 〜 3 年かけてじっくり塩漬けした軟らかい桜葉を巻き、甘味と塩味の絶妙な春の逸品です。
1 個 160 円

消費期限

2 日間

大好評につき事前注文をお願いします！

ご注文はこちらへ！
「梅園茶屋」（金属工業団地組合会館内）
TEL 058-383-7151
FAX 058-383-7131
E-mail：umezonojaya@carrot.ocn.ne.jp

2ふいご

ロマン溢れるロボット
金属団地の企業は物作りのプロフェッショナル集団だ。そして私見ではあるが物作りに携わっている人間は、メカ（機械）好きだと思っている。ひと言でメカといっても様々なジャンルがあるだろう。
自動車、PC、いつもお世話になっている工作機械、そしてロボット。
私は、ロボットというと計り知れないロマンの塊だと思っている。中でも２足ロボット。
今回は、2 足ロボットをテーマに記事を書いていこう。
ここからは、私個人の考察と妄想なので的外れな意見になってしまうかもしれませんが温かい目でお付き合いください。2 足ロボットと聞いて頭に浮かぶのは、現実・非現実を抜きにして、アシモ、ガンダム、マクロス等ですね。ここで、マニアックな方々からは、ガンダムはモビルスーツ（MS）、マクロスはヴァリアブルファイター（VF＝可変戦闘機）と鋭い突っ込みがありそうですが大きな意味合いではロボットと判断できるでしょう。アニメ・映画では二足ロボットがよく描かれているのに、現実では少ないのか？答えは簡単です。実用的ではないのです、難しいのです。開発も製作も含めて。
最近見た映画のワンシーンにこんなやり取りがあった。
「わかってたんですよ。怪獣が現れたぞー
車じゃ勝てない戦

よし、じゃあ２足歩行ロボットだー ってならないんですよね。戦車が駄目だったら次に出てくるのは・・・強い戦車です。アニメの影響でロボットを作り始める様な人間はすぐ気づきますよ。 あ、これ無理かも って」。実に的確なセリフです。実際、アシモが登場したのが 2000 年。
様々なアップデートがあったのでしょうが 20 年以上経った今でも、人間と同等の運動性能を持ったロボットが、なんて話は聞かないです。じゃあ、二足ロボットは空想の世界だけのものか？少し先の科学技術、特定の条件下であればロボット開発は飛躍的に向上すると勝手に思います。キーワードは宇宙です。宇宙空間での運用を想定するのであれば重力、空気抵抗などを無視できるのでバランス制御が格段に楽になるはずです。これから、どんどん宇宙開発は進むはずです。その過程で作業ロボットが進化して最終的にはアニメに出てくるような巨大ロボ・戦闘ロボが開発されるのではないでしょうか。でも、待ってください。ここでも足って必要なのでしょうか？私が、好きなアニメに「あんなの（足）飾りです。偉い人にはそれがわからんのですよ」とのセリフがある。この意見を裏付ける為に学者さんに問いかけた人も居たみたいだが答えの大半は足不要説らしいです。足のメリットは、可動部が多くスラスターも多く付けられるため繊細な動きが出来る。デメリットは制御が難しくなる。コストが高くなるということです。技術面はご都合主義的ではあるけれど克服できると思うが、コストと聞くと耳が痛い。おそらく設計試作段階では足付きなのだろうが、量産ともなると足は消えていく運命なのでしょう。ロマンだけでは飯が食えないですから。この流れで無駄を省いていったら頭部も無くなるでしょう。頭部といえばアンテナ、カメラ、攻撃兵器等が設置されていると思いますが「たかがメインカメラをやられただけだ」と迷言もありますし、わざわざ的になるような物を作る必要もないでしょう。そうなってくると結局ポッド型に行きつきます。作業用ポッド、戦闘用ポッドもカッコイイですが、残念ながらロマン度は低いです。やはり、アニメ等で見るような巨大戦闘人型ロボッ
トはコスト、技術面においても実現は厳しそうです。
「わかってたんですよ。あ、これ無理かも、って」でも可能性は０ではない、科学技術の進歩を信じている。
「あきらめたらそこで試合終了ですよ・・・？」
紫電改

3

組合員企業情報株式会社 石田製作所
会社設立から 67 年、自宅の小さな敷地に工場を構え旋盤とボール盤、住み込みの職人さんが数名、小さな町工場から始まりました。
各務原に移転し 50 数年という時間を岐阜県金属工業団地でお世話になってまいりました。時代と共に機械も変わり最初のマシニングセンターを入れたのが 42 年前、そのころから汎用機械からマシニングセンターへデジタル化へと目まぐるしく変わっていく中、一台一台機械を入れ替え、増やし加工一筋できた今の石田製作所があります。
工作機械の部品加工を主に産業機械などの切削加工をしています。
ロボット化、システム化が進化し続ける中、単品ものが多い当社にとって変化への対応に関する課題、問題は多くあります。
最先端の技術に触れることも大切だと思います。それと共に製造技術とそれを使いきる感覚、感性の鋭さは必要とされます。
時代が変化していく中、職人としての技術と製品を見越していける目は育てていかなければと思っています。

さざれ石
当社には先代社長が友人から戴いたさざれ石があります。
今年、そのさざれ石に金襴座布団としめ縄を作りました。
浄化力が高く小さな石が巌となる様は君が代にも歌われています。
一つ一つ小さな石が巌となり、大きなエネルギーを蓄え、石田製作所もこのさざれ石のように小さな一つ一つの石が大きな一つの岩となるよう、また皆様に喜んでいただける製品造りができるよう頑張ってまいります。

4青年部コーナー

青中ふれあい交流事業
2 月 4 日（金）ホテルパークにて岐阜県中小企業青年中央会の交流事業として講演会が行われ金属団地青年部からは会長以下 3 名が参加しました。講師は（株）感性リサーチ代表取締役

黒川伊保子氏にお越しいただき『コミュニケーション・ストレス〜話が通じないの正体〜』についてご講演いただきました。脳のとっさの使い方や職場や家庭でのコミュニケーションの取り方を教えてもらいました。
この世の対話には 2 種類しかなく、問題解決型：事実を確認し結論を急ぐ。相手の話しから主観と感情を抜いて聞く。したいのはスペック確認か問題点の指摘。共感型：気持ちと紆余曲折を語る。記憶を再体験し深い気付きを得る。欲しいのは共感とねぎらい。
仕事には問題解決型のほうがいいように見えますが、どちらも問題解決に向かっていて共感型のほうが鮮明に記憶されるためミスが少なくなる等どちらも必要な存在です。ただ異なるタイプで話をするとストレス（話が通じない）は甚大となります。そのため人の話は共感型で聴き、自分の話しは問題解決型でする。問題解決型の人でも「そうでしたか」「大変でしたね」と言われて悪い気はしない。共感型の人でもオチが早く来る対話は聞きやすい。
ちなみに家庭では共感型の心を通わす対話をして下さいとアドバイスをもらいました。例えば子供が遅くに帰ってきて今日の出来事を楽しそうに話している最中（共感型は追体験し一層楽しい状態）そこで叱られると楽しい思い出までなくなり辛い経験として記憶に刻まれてしまい思春期のお子様には嫌われてしまいます。そのため共感型でそんな楽しいことがあったのかと会話をはじめて最後にたくさん楽しく遊んできたならその分、勉強をしようと問題解決型で締める。家庭円満のコミュニケー
ションを教えてもらいました。
そして長年、個人的に不思議に思っていたことも解決しました。実は疲れているときに女性の話しを聴いていると内容が頭に入らずに不快な感覚に陥ってしまう時があり自分の心が狭いせいかと思っていましたが、そんなことはありませんでした。男性脳は「目的がわからないおしゃべりが延々と続くこと」に危険を感じて、音声認識を停止してしまいモスキート音のように聴こえてしまうと教えてもらい自分の感覚がおかしなものではないとわかりホッとしました。
ただこの問題の解決が難しい。聴いているほうはモスキート音になると何を言っているのかわからずに話をうまく切ることができずに苦痛ばかり感じ続けてしまう。解決するには、女性にも男性脳は目的のわからない話に耐性が低いことを理解してもらう。お互いが高いコミュニケーションを持つことがストレスを避けるために大切です。
参考までにコミュニケーションの成熟度（同じレベルじゃないとストレスがかかります）
レベル 1

自分の感情を垂れ流す

レベル 2

自分の事情を言い募る

レベル 3

相手の事情を慮り、気持ちを慰撫する

職場や家庭での実体験をもとにした講演会を楽しく拝聴することができました。本も多数出版されているので一度読んでみようと思います。

5

情報ファイルR04 工業系高校 からの新規高卒の応募・内定獲得のために

その7

令和３年度版：岐阜県航空機産業関連企業の求人・内定動向 その 2
先月号では、令和３年度版の岐阜県航空機産業関連企業の求人・内定動向について、高校側の視点から述べさせて頂きました。今月は、企業側の視点で岐阜県航空機産業関連企業の求人・内定状況を分析し、コロナ禍の影響等について述べさせて頂きます。
岐阜県高等学校教育研究会工業部会事務局が岐阜県商工労働部からの依頼により、 岐阜県航空機産業関連企業からの県内工業系 11 高校への求人・内定状況 の調査を行っていることは先月号にて紹介させて頂きました。図１は、その調査対象である アジア No.1 航空宇宙産業クラスター形成特区企業 57 社 ＋工業部会事務局が追加した企業 5 社の計 62 社の「従業員数区分別企業数」です。

図1

岐阜県航空機産業関連企業 62 社の従業員数区分別企業数

図 1 より、従業員数 199 人以下の企業数が 41 社と調査対象企業の 66.1％を占めています。一方、従業員数が 1,000 人以上の企業は 4 社で占有率は 6.5％と非常に低い値となっています。従業員数 200 人〜 999 人の企業
は 17 社、占有率 27.4％です。このことから、岐阜県の航空機産業は、従業員数が 199 人以下の中小企業が生産活動を担っている現状が見えてきます。

図2

岐阜県航空機産業関連企業 62 社の従業員数区分別求人票提出状況【Ｒ01 〜Ｒ03 年度】

図 2 は、岐阜県航空機産業関連企業 62 社の令和元年度から令和 3 年度までの従業員数区分別の求人票提出状況です。令和元年度は調査対象企業 62 社中 38 社（61.3％）が県内工業系 11 高校に求人票を提出しています。
令和 2 年度は 27 社（43.5％）、令和３年度は 26 社（41.9％）と大きく減少しており、航空機関連産業へのコロナ禍の影響の大きさとその継続状況が読み取れます。
求人票の提出状況を従業員数区分で見てみると、従業員数 199 人以下の企業 41 社では、令和元年度の求人企業数は 19 社（区分の提出率：46.3％、全体の提出率 30.6％）、令和 2 年度は 15 社（区分の提出率：36.6％、全体の提出率 24.2％）、令和３年度は 13 社（区分の提出率：31.7％、全体の提出率 21.0％）となっています。従業員数 199 人以下の企業でのコロナ禍の影響の大きさが見て取れます。従業員数 49 人以下の企業 12 社では、コロナ禍の影響の如何に関わらず求人票を提出している企業が 1 社のみ（求人票提出率：8.3％、令和 3 年度は 0 社）で、小規模企業の新規高卒採用に関する課題が浮かび上がっています。

6

情報ファイル

一方、従業員数 1,000 人以上の企業 4 社では、コロナ禍直前の令和元年度の求人企業数は 3 社（区分の提出率：75.0％）、コロナ禍の令和 2 年度は 3 社（区分の提出率：75.0％）、令和 3 年度も 3 社（区分の提出率：75.0％）でコロナ禍の影響は関係ない状況となっています。従業員数 1,000 人以上の企業のうち令和元年度から令和 3 年度の期間に求人票を出していないのは同じ企業で、この企業は平成 28 年度に求人票を出して以降県内工業系 11 高校への求人票の提出がない企業です。この企業を除外すると、従業員数 1,000 人以上の 3 企業は、コロナ禍の影響は受けてはいるものの企業の製造現場における技能伝承と、付き合いのある工業系高校との信頼関係（パイプ）継続のために求人票の提出を継続されていると思います。
従業員数 200 人〜 999 人の企業 21 社では、令和元年度の求人企業数は 16 社（提出率：94.1％）、令和 2 年度
は 9 社（提出率：52.9％）、令和３年度は 11 社（提出率：64.7％）となっています。従業員数 199 人以下の企業と同様に求人票の提出率は大きく低下しており、コロナ禍の影響を大きく受けている状況が伺えます。しかし、令和 3 年度には求人票提出率が 12 ポイント上がっており、苦しい状況下でも新規高卒の採用を継続しようという意欲が見て取れます。
コロナ禍の影響については、従業員数区分 50 〜 99 人から従業員数区分 500 〜 999 人において、令和 2 年度から令和 3 年度まで求人企業数の減少が読み取れます。特に、従業員数規模 100 〜 199 人の区分では求人企業数の低下が大きく、この区分の企業がよりコロナ禍の影響を受けているのではと思います。
図 3 は、令和元年度から令和 3 年度まで 3 年間の岐阜県航空機産業関連企業 62 社の従業員数区分別の内定企業数の状況です。

図3

岐阜県航空機産業関連企業 62 社の従業員数区分別内定企業数状況【Ｒ01 〜Ｒ03 年度】

従業員数区分 1 〜 49 人（区分内企業数 12 社）では、3 年間の求人数の合計が 1 名のみ、内定者数は 0 人です。
従業員数区分 50 〜 99 人（区分内企業数 13 社）では、3 年間の求人数の合計が 18 人、内定数の合計が 3 人、内定率は 16.7％と非常に低い値となっています。従業員数区分 100 〜 199 人（区分の企業数 16 社）では、3 年間の求人数の合計が 26 人、内定数の合計が 14 人、内定率は 53.8％となっています。従業員数区分 200 〜 299 人（区分の企業数 5 社）では、3 年間の求人数の合計が 12 人、内定数の合計が 10 人、内定率は 83.3％となっています。
従業員数区分が大きくなるほど内定率が高くなっており、従業員数区分が 1 〜 99 人の企業では、工業系高校からの人材確保に苦労されている状況が浮かび上がっています。特に、従業員数区分が 1 〜 49 人の企業
では、県内工業系 11 高校への求人票提出企業は 1 社（区分求人票提出率 8.3％）のみと非常に低い値で内定者も 3 年間なしの状況であり、工業系高校からの採用をあきらめてみえるのでは？という状況が伺えます。一方で、従業員数区分が 300 人以上の企業では、各区分とも年度の内定率が 75.0％〜 100％と非常に高い値となっており、県内工業系高校からの人材確保が順調に行われている状況になっています。
コロナ禍の影響については、求人数及び内定数においても、従業員数区分 50 〜 99 人から従業員数区分
500 〜 999 人において、図 2 と同様に令和元年度から令和 3 年度まで低下傾向です。特に、従業員数 100 〜199 人の区分での落ち込みが大きく、この区分の企業の苦境が読み取れます。従業員数区分 1,000 人以上の企業（4 社）は全てが各年度とも求人票を提出し内定（内定率 100％）を得ています。従業員数が少ない企業ほど、コロナ禍の影響が大きく新規高卒の採用を控えている状況となっていると伺えます。

7

情報ファイル

図 4 は、令和元年度から令和 3 年度まで 3 年間の岐阜県航空機産業関連企業 62 社の従業員数区分別求人数・内定数の状況です。

図4

岐阜県航空機産業関連企業 62 社の従業員数区分別求人数・内定数状況【Ｒ01 〜Ｒ03 年度】

求人数・内定数も求人企業数・内定企業数と同様に、従業員が 99 人以下の企業は、内定率が非常に低い状況です。従業員が 49 人以下の企業は 12 社あるのですが、3 年間の求人数の合計が 6 名で一人も内定者がない状況です。従業員数 50 〜 99 人の企業 13 社で 3 年間の求人合計が 41 人に対して内定者の合計は 3 名：内定率 7.3％と非常に低い値となっています。この区分の企業は、常態的に新規高卒の確保ができていない状況で、コロナ禍の影響と合わせてより深刻な人材確保に関する課題を抱えていると思います。従業員数区分 100 〜
199 人の企業数は 16 社ありますが、この区分の企業がコロナ禍の影響を最も大きく受けていると思われます。
求人数はコロナ禍により半減しています。また 3 年間の求人数の合計が 110 人に対して内定者の合計は 23 人、内定率 20.9％と上位の従業員数区分企業と比較して工業系高校からの新規高卒の採用が十分にできていない状況下（慢性的な若年層の人材不足）にあるのではと思います。
従業員数区分 300 〜 499 人の企業数 7 社ありますが、令和元年度の求人数が 115 人と突出して多くなっていますが、この要因は、1 社の求人表が 職種ごとに分けて 複数が数校に提出されたことによるもので、実数はもっと低い求人数かと思いますが、コロナ禍の影響による求人数の減少には変わりはありません。
従業員数が 500 人以上の企業は 9 社ありますが、各企業ともにコロナ禍の影響を受けて令和 2 年度以降の求人数は減少していますが、採用重点（ターゲット）校への求人票の提出は継続されており、確実に求人数だ
けの内定数を確保されており、採用重点校との関係性（パイプ）の継続やアフターコロナを視野に入れた新規高卒の採用活動を展開されていると思います。
岐阜県航空機産業関連企業からの県内工業系 11 高校への求人・内定状況 の調査対象企業は 62 社あります
が、これらの企業の所在地は西濃地区：垂井町・大垣市から岐阜地区：各務原市、中濃地区：関市、加茂地区：美濃加茂市、東濃地区：恵那市・中津川市までの 23 市町にわたっています。最多は各務原市の 19 社、他の市町は 1 〜 4 社（関市）で、各務原市には岐阜県商工労働部依頼の調査対象企業が突出して多くあります。この調査対象企業の所在地：市町別の求人・内定状況を図 5 から図 7 に示します。

図58

令和元年度岐阜県航空機産業関連企業 62 社の県内工業系 11 高校への求人数・内定数状況：市町別

情報ファイル

図 5 はコロナ禍直前の令和元年度の市町別の岐阜県航空機産業関連企業 62 社の県内工業系高校 11 高校への求人・内定状況です。求人企業率及び内定率の曲線の変化から各市町の企業が活発な新規高卒採用活動を展開している状況が読み取れます。特に、各務原市は企業数の多さも関係しますが、同市企業の非常に活発な採用活動の活動の様子が伺われます。
図 6 はコロナ禍直後の令和 2 年度の市町別の岐阜県航空機産業関連企業 62 社の県内工業系高校 11 高校への求人・内定状況です。グラフの縦軸（企業数軸・人数軸）に注目ください。令和元年度（図 5）の縦軸は最大が180 ですが、図 6 では最大が 60 で 1/3 の目盛りとなっています。このことから各市町企業のコロナ禍の影響の大きさを読み取って頂けると思います。更に、求人企業率・内定企業率を示す曲線も令和元年度（図 5）と比較すると市町間の 空間 が目立っており、求人票提出を控えた企業が各市町で多くあったことが読み取れます。

図6

令和 2 年度岐阜県航空機産業関連企業 62 社の県内工業系 11 高校への求人数・内定数状況：市町別

図7

令和 3 年度岐阜県航空機産業関連企業 62 社の県内工業系 11 高校への求人数・内定数状況：市町別

図 7 はコロナ禍 2 年目の令和 3 年度の市町別の岐阜県航空機産業関連企業 62 社の県内工業系高校 11 高校への求人・内定状況です。グラフの縦軸（企業数軸・人数軸）は令和 2 年度と同じく最大が 60 で、コロナ禍の影響が継続していることが読み取れます。求人企業率・内定企業率の曲線も令和 2 年度（図 6）よりも更に空間が目立っており、求人票提出を控えた企業が各市町ともに更に多くあったことが読み取れます。
今回は、岐阜県航空機産業関連 62 企業のコロナ禍の影響を①従業員数区分別及び②市町別の分析で見てきましたが、コロナ禍の影響が更に深刻化している結果となっています。今年の年末・年始は国内便を利用した帰省客の戻りが報道されていましたが、新型である オミクロン株 による流行も拡大の状況にあり、今後の動向が気になるところです。感染第 6 波が現実となり、航空輸送産業及び航空機産業の回復が遅れ、
令和 4 年度も県内工業系高校への求人票を 3 年連続で提出されない企業が多くなると、今まで築かれた高校との信頼関係（パイプ）が完全に遮断されてしまい、コロナ禍後に採用活動を再開されても応募・内定獲得が非常に厳しくなります。そのような状況にならないことを願っています。
（過去に事例があります。）
次回は、県内工業系高校生徒の進路意識（アンケート集計結果）について紹介させて頂きます。
（文責：各務原市企業人材全力応援室

人材確保相談員長屋千秋）

9お知らせ令和 4 年 2 月分電力使用状況
最大電力Kw
13,000

本年
昨年

使 用 電力

千Kwh
4,400

本年
昨年

4,200

12,5004,000

12,0003,800

11,500

3,600
3,400

11,0003,200

10,500

3,000
2,800

10,000

2,600

9,500

2,400

9,000

2,200
R3.9

101112R4.1

2

月

R3.9

101112R4.1

2 月

電気は正しく使いましょう！！
周波数の不都合
日本は東日本が 50Hz と西日本が 60Hz の 2 種類の周波数が存在します。
不都合しかないため統一しようと計画したものの設備改修の費用や長期間に亘るため期間中の生産や物流が停止してしまうなどの問題点が多く計画は断念されました。
現在の電化製品についてはどちらでも使用できるようになっている機器が多く直接的な不都合はあまりありません。
しかし最近では電力不足が問題となっていますが、東日本と西日本では周波数の違いにより電力の融通が利きません。周波数変換所はあり増強していますが十分ではなく今後も増えていくことでしょう。そして電気代に上乗せされていくことでしょう。
もし周波数が統一されていれば緊急時には日本全体の電力で対応することになり燃料不足や化石燃料の高騰による電気代の上昇など、いまより問題は緩和されていたかもしれません。

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行 事 予 定
2022

163 March

1

水

金

172

木

18
金

19
土

土
日

4

団地G
『組合休日』

月

5日

火

21

『春分の日』

22

月例会

火

6
7

木
金

24

編集委員会

25

消防訓練
（12：00〜）

10

26『組合休日』

11

土工団連中部ブロック通常総会（〜８日（金））8

水

金

新入社員激励会

水23
木『組合休日』

3

青中講習会（岐阜県中央会）

20
月

4 April

2022

9

土

『組合休日』
組合研修センター定期清掃（美装モリタ商会）

日

月

27

122813291430

15日

火

月水

火

木水

金

31
木

■ 4月の行事予定
4月16日
4月18日

■ 5月の行事予定

団地G
月例会

5月26日
5月28日

定時総会
総会記念ゴルフ■ 2月度金属団地ゴルフ会
2月19日
岐阜カンツリー倶楽部
優勝 宮永恒治（ミヤナガ） ２位

小栗國男（信栄ゴム工業）

３位

山村容弘（山村製作所）■ 共同駐車場空き状況（2022年3月1日現在）
駐車場

資材置場北

喫茶店北

倉庫南

福祉会館東

C棟南

空き数

0001

1

溶接組合

三井川東

00

駐車場
空き数

研修センター東 研修センター南 研修センター西000※C棟南はC棟入居者用

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