沖縄医報 Vol.49 No.12

報

2013

告

平成 25 年度女性医師の勤務環境整備に関する病院長等との懇談会
沖縄県医師会女性医師部会委員

和美

師部会役員 8 名の計 37 名であった。その概要

平成 25 年度女性医師の勤務環境整備に関する病院長等との懇談会について次のとおり報告する。

日時：平成 25 年 9 月 12 日（木）19：30 〜 21：30

場

所：沖縄県医師会館（3 Ｆホール）

1．開

白井

はじめに、開会の挨拶を行い、続いて依光部会長から「病院長が集まる懇談会を毎年行っているのは全国的にみても本県のみである。本日

会
司

会

白井

和美委員

は医療機関から提案された議題について、活発な意見交換が行われることを期待する」旨挨拶

2．挨

があった。

拶
沖縄県医師会女性医師部会長

依光たみ枝

議
3．議

事

（1）女性医師等就労支援事業の紹介(1) 女性医師等就労支援事業の紹介
沖縄県福祉保健部医務課医療対策班主事

吉本

沖縄県福祉保健部医務課医療対策班主事

祐貴

吉本

祐貴

平成 25 年度女性医師等就労支援事業につい(2) 意見発表
現場からの意見事

那覇市立病院小児科

新垣洋平て説明する。
この事業は復職した医師を対象とする復職支

4．意見交換援研修の実施と、育児・介護等による事情から

議題１−女性医師が多く勤務している医療機関における連携の実態について

家庭と仕事の両立が難しい就労中の医師を支援することを目的とした事業である。平成 24 年

議題２−外科系女性医師の育成について

度は 11 医療機関が利用した。

議題３−院内保育所の運営について

復職支援研修について、昨年度までは研修を開
5．閉始する時期について特に明言していなかったが、会
沖縄県医師会 副会長

玉城

信光

実施要項の改正により本年度から復職後 3 ヶ月までに実施するものを対象とすることとなった。

去る 9 月 12 日（木）沖縄県医師会館に於い

また、昨年の懇談会で質問があった「院内で協力して医師の業務負担の軽減を図っている医て標記懇談会を開催した。
懇談会では、公的・民間病院を含めた施設の療機関に対しての補助」については、院内の医代表者や事務長等が参加し、沖縄県の医師確保

師で代替する場合、代替した医師の負担が増す

対策関連事業の概要及び勤務医の立場から意見だけであり、この事業の本来の目的である職場発表が行われた後、事前アンケートにて挙げら

環境の改善にはあたらない旨、厚労省から指導れた 3 件の議題について意見交換を行った。

があった。

参加者は、病院代表者が 18 名、事務方 7 名、

（資料 61 〜 62 頁参照）

意見発表者 2 名、勤務医部会役員 2 名、女性医− 52（1408）−

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その他、県が実施している医師確保対策関連事業については以下のとおりである。

⑤産科医等確保支援事業（分娩手当）補助金
産科医・助産師に交付される分娩手当の一部を補助し、産科医・助産師の処遇改善を通じ、①医師就学資金等貸与事業（奨学金）

分娩施設の人材確保を支援する。

離島・へき地の医療機関で必要な医師を確保＊平成 24 年度利用実績：6 医療機関

することを目的に、将来離島・へき地の指定された医療機関で勤務する意思のある医学生や後⑥産科医等育成支援事業（研修医手当）補助金

期研修医へ学費や生活の資金を貸与し、研修修

臨床研修修了後の専門的な研修において、産了後に指定医療機関で勤務することにより、貸与

科を選択する医師に対し、研修手当等を支給すを受けた資金の返還を免除するものである。琉る医療機関へその一部を補助することにより、球大学の医学生及び後期研修医が利用している。

将来の産科医療を担う医師の育成を図る。

＊利用実績：平成 21 年度→ 7 名、平成 22 年

＊平成 24 年度利用実績：申請医療機関なし

度から本年度まで→ 12 名
（2）意見発表②専門医等人材育成・確保事業（旅費）〜現場からの意見〜

那覇市立病院小児科医師

新垣洋平

県内の専門医を育成するとともに、県内にお女性医師を妻に持ち、ける専門分野の後進指導を推進するため、専門

家庭と育児を両立させ研修会等へ出席する際の旅費を支給する。またるための日々のスケジ

県内へ講師として医師を招聘する際の旅費を支ュールについて紹介す給する。

る。 現 在 夫 婦 共、 那 覇＊平成 24 年度利用実績：6 医療機関 - 派遣人

市立病院小児科に勤務

数 35 名、講師等招聘人数 8 名

し て お り、 小 学 校 2 年
生と 3 歳の子どもがいる。

③救急勤務医支援事業（救急勤務医手当）補助金

1）双方の両親の協力と、院内保育を活用し二次救急医療機関等における医師の確保が非常に困難な状況に鑑み、休日・夜間における救て育児を行っている。
2）平日は、勤務が早く終了した方が保育所

急勤務医手当を創設（増額）する医療機関に対に預けている子を迎えに行く。

して助成をすることで、過酷な勤務状況にある

3）上の子は、下校後、祖父母宅におり、下救急医療に携わる医師の処遇改善を促し、医師の子を連れて祖父母宅で夕飯をすませ、自の確保を支援するものである。

宅に戻る。

＊平成 24 年度利用実績：5 医療機関

4）日曜日に勤務となった場合は院内保育所が休みの為、自宅近くの短時間保育を利用④新生児医療担当医確保支援事業（新生児担当医手当）補助金

している。
5）子どもが病気の場合には祖父母に預ける

医療機関における NICU（診療報酬の対象とことが難しいため、私（夫）が病児保育へなるものに限る）において、新生児医療に従事預けた後に出勤する。

する医師に対して、新生児医療担当医手当等を

6）重症例を担当している場合でも、子ども支給することにより、過酷な勤務状況にある新の迎えがあるなど、夫婦どちらかのグルー

生児医療担当医の処遇改善を促し、医師の確保

プに負担がかかってしまうが、職場においを支援するものである。

て上司や同僚などの理解があることとマン＊平成 24 年度の利用実績：1 医療機関

パワーがある。そのために、私たちは仕事と育児を両立することができている。
− 53（1409）−

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医師になった以上は男女共に社会に貢献する

2. ハートライフ病院義務があり、また子育ても未来の社会に対する当直勤務を免除し、子どもがいる職員のため貢献であると考えている。これからは育児に積の病児保育を行っている。又、駐車場を近くに極的に参加したいという男性医師にも理解を示するなど配慮している。

し、支援する職場環境を整備することが求められるであろう。子育て中は、周囲に協力を求め

3. 沖縄協同病院ながら仕事と育児の両立を目指し、自身の子育○職員を対象にした保育園を立ち上げた（2013てが一段落した頃には次の子育て世代に協力す

年 6 月病院敷地外、職員駐車場に隣接）ることで自分たちが受けた恩恵を還元していけ○基本的に女性医師の深夜当直は制限している。

ば、男女共に仕事と育児を両立できる勤務環境○女性医師を対象とした短時間勤務正規職員就が実現できるであろう。

業規則を整備しており、子の育児、養育、その他の理由でフルタイム勤務が困難な場合の身分を保障している。

意見交換
今回の懇談会を開催するにあたり、各医療機
関に事前アンケート調査を行った。その中で、

4. 琉球大学医学部附属病院

現在行っている取り組みについて伺ったところ、①周産期育成プログラムにより、病児保育室が9 つの医療機関から下記の回答をいただいた。

5 月より設置され、周産期専門医の就労支援、病院及び医学部職員の就労支援、復職支援が現在行っている取り組みで、紹介したい良い取②「国立大学法人琉球大学職員の育児・介護

り組みについて。
1. 国立病院機構

可能となった。
休業に関する規程」の改正（平成 22 年 6 月

琉球病院

現在 6 名の女性医師が勤務しており、産休・

30 日適用）により、多様な勤務体制が導入

育休、時短勤務、妊娠中の勤務緩和を行っていされた（育児短時間勤務、深夜勤務の免除）。

る女性医師が 3 名いる。
平成 24 年度の当院における妊娠〜育児制度

5. 琉球大学医学部附属病院第一内科
一人の医師に負担がかからないように、チーとその実績は、以下のとおり。
○妊産婦勤務軽減等→あり。超過勤務、夜勤等
制限、通勤緩和、妊婦健診休暇（有休）。

ム医療を実践している。また、当直の回数を減らしている。

○産休→あり。
（2 件）
6. 琉球大学医学部附属病院第二外科○出産一時金→あり。¥420,000。
○育休→あり。子が 3 歳まで。無給。（3 件）

女性医師（秘書を含む）専用の部屋、シャワー○育児休業手当→あり

ルーム、洗濯機を設置した。このスペースは男子（子が 1 歳まで。標準報酬の 50％）。

禁制であり、リラックスして横になり休める。

○時短勤務制度→あり。1 週間の勤務時間は 19
時間 25 分〜 24 時間 35 分の範囲内、小学校

7. 県立中部病院
県立病院でも本年度南部医療センター・こど

就学まで。
（1 件）

も医療センターと中部病院の 2 ヶ所で、本年度○育児時間→ 1 日 2 時間以内（無給）。

に院内保育所を整備することとした。

小学校就学まで。

検討にあたっては、女性医師を含む各職種の○保育時間→ 1 日 2 回それぞれ 30 分以内（有休）。1 歳まで。

スタッフで構成する検討委員会を設置して議論○院内保育所→あり。午前 7：30 〜午後 6 時しており、できるだけ利用しやすいものにした（延長可能）。定員 30 名、医師優先。（3 件）

いと考えている。

− 54（1410）−

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8. 公立久米島病院

昨年度クラークを 3 名採用し、先程沖縄県か

現在、女性医師が産休中であり、地域医療振ら説明があった沖縄県女性医師就労支援事業を

興協会系列病院から、一週毎の支援を受けて維利用し、その人件費の補助を受けた。今後もこ持している。

れまで行ってきた取り組みを継続的行いたいと思う。

9. 県立宮古病院
女性医師ラウンジがある。

3. 我那覇仁院長 県立南部医療センター・こども医療センターでの取り組みについて議事に入る前に、事前アンケートに回答いた

来年 3 月に院内保育

だいた病院の中から、以下の 3 つの病院の取り所を設置する予定であ組みについて紹介があった。

る。設置するにあたり

1. 仲程正哲院長

院内でアンケート調査

沖縄協同病院での取り組みについてを行ったところ、利用
本院では現在 23 名のしたいと答えた職員は女性医師が勤務してお全体の約 30％に留まっ

り、 そ の 内 育 児 等 で 7ていた。アンケートでは、院内保育所の保育料

名が時短勤務職員であが高い、保育時間が短いなどの意見もあり、今る。時短勤務職員は原

後検討すべき課題も見えてきた。

則として週 20 時間勤務とすることで、福利厚生を受けられるようにしており、育児などフル説明の後、事前アンケートにより要望のあった
テーマについて意見交換を行った。

タイムでの勤務が難しい場合でもその身分を保障している。その他、女性医師の当直を制限し議題 1- 同じ診療科に女性医師が多く勤務している。

ている医療機関における、女性医師ならでは

今年 6 月には病院敷地外の職員駐車場に隣接の連携についてして院内保育所を設置した。夜間保育や病児保○銘苅桂子

育にはまだ対応していないが、今後検討したい。

（琉球大学医学部附属病院産婦人科）

女性医師部会委員

また女性医師専用の個室についても要望がで琉球大学附属病院はており、将来的には院内でスペースを設け、女医師が多く、院内の女

性医師専用の個室を作りたいと考えている。

性医師で集まる機会は
こ れ ま で な か っ た が、

2. 福冶康秀副院長

国立病院機構琉球病院での昨年度女性医師部会が取り組みについて企画した本院でのプチ
現在 6 名の女性医師が 勤 務 し て お り、 内 3

フォーラムで初めて集まることができた。

名 の 女 性 医 師 が 産 休・産婦人科では育児中の女性医師が 4 名おり、

育 休、 時 短 勤 務、 妊 娠

その内の 3 名は非常勤（30 時間勤務）である。

中の勤務緩和などで支心がけている事として就業終了時間に帰りやす

援を受けている。医師、

いように必ず声掛けをする。また、お互いの情事務職なども含め、全報を共有した上で当直などのシフトを組むなど

体の人件費率は 72％〜 75％となっている。

協力しあっている。

− 55（1411）−

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○涌波淳子

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女性医師部会委員○玉城信光（北中城若松病院院長）

沖縄県医師会副会長（那覇西クリニック院長）

本 院 で は 40 〜 45 床

女性医師の連携を取の患者を 2 人の医師がるには強力なリーダー

半分ずつ担当するシスが必要であり、女性医

テムを取っており、日師の集まりで得られた頃からお互いの勤務内

情報を院長などの管理容が確認できるように者が理解し支援する体

し て い る。 そ の た め 1制の両輪がそろえば勤人が休みの場合でも、病床の半分を担当してい務環境は大幅に改善される。

るもう 1 人の医師がその病床の患者を診ることができる。また、当直明けは半日休みとなって○北部地区医師会病院

諸喜田林院長いる。第一代診だけでカバーできない場合には勤務している医師が第二代診、第三代診などパズルのように組み合多い施設程、連携を取わせてカバーすることで、休みが取りやすいよ

ることが難しいのではうにしている。

ないかと思い、今回議題として提案した。当○知花なおみ女性医師部会委員

院にも女性医師が勤務（那覇市立病院内科）

しているため、他の施
那覇市立病院の女性

医師は年に 2 回会合を設がどのように連携を取っているのかということが聞けて参考になった。

持つことで情報交換を行っている。他にもマ

議題 2- 女性医師が外科医になる際の障害とナー講座や科を超えてなるものはなにかの食事会などを催し交○川畑勉

流を持つことが、支援（国立病院機構沖縄病院副院長）

沖縄県医師会勤務医部会委員

体制にも繋がっている。

外科専門医となるには 6 年 か か り、 呼 吸 器○䚁宮城正典沖縄県医師会勤務医部会委員

外科などの専門医にな（県立中部病院外科部長）

るには更に 6 年かかる。

県立中部病院には約専門医を取得するには40 名の女性医師が勤務術者として 120 例の手

しており、ジョイ（女医）術経験数が必要であり、ナーズと銘打ち年 1 回

その他にも論文提出、学会発表なども必要であ会合を開催しているとる。専門医を取得するにはこれらをこなしなが聞くが、残念ながらそら診療することとなり、家庭との両立は大変難

こでの情報が男性医師しいであろう。

に伝わっていない。情報が得られればもっと協力できると思う。

しかしながら、家庭でのサポートはもちろん、職場においても女性医師を取り巻く環境に理解を示し、またマンパワーの確保とグループ診療制が確立できれば、女性医師でも育児を行いながら外科専門医が取れるのではないかと考える。

− 56（1412）−

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報○沖縄赤十字病院

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告高良英一院長○白井和美

本 院 で は 14 名 の 女

沖縄県女性医師部会委員（白井クリニック院長）

性医師が勤務しており、宮里院長のご意見は、この会の今後の方向性

医師全体の 20％を占めを言及していただいたものであり、大変参考にている。看護師も含めなった。

ワークライフバランス

医師が働き続けるためには、ワークライフバに配慮した勤務環境をランスやキャリアパスなどについて医学生から整備するよう心がけての教育が必要であると思うが、琉球大学医学部

おり、当直室の整備などハード面では整っていではどのような取り組みをしているのか。

るといえる。
勤務している女性外科医に聞いたところ、「診○琉球大学医学部教育企画室 屋良さとみ助教

療科の中でお互いの状況を理解しあって当直や継続して働けるルー

日直などをこなすなど周囲の助けがないと勤務トを構築するためには、は難しく、また女性同士の理解が必要である」

学生の頃からライフワとのことであった。
（川畑副院長が言われたよークについて考えてもうに）グループ診療制がとれればよいと思うのらうことが大事である。

だが、本院では医師数が少ないことから難しい

人生設計を早めに考えところである。

ることで方向性が見え管理者側は性別にかかわらず、ワークライフてくるであろう。大学では、これらのことを含バランスを考慮した医師の診療勤務環境についめた講義やワークショップを企画している。

て取り組んでいく必要がある。
今後は育児や家庭に積極的に関わる男性医師○琉球大学医学部教育企画室が増え、現在女性医師の問題として取り上げら

名嘉地めぐみ特命助教

れていることが、男性医師にも広がるのではな

学部の早い時期から

いか、更に外科系専門医の減少に拍車を掛けるからキャリアパスにつのではないかと懸念している。

いて考えることをテーマに、昨年度は医学生○宮里善次

沖縄県医師会常任理事と医師の交流会を開催（中頭病院院長）した。交流会では秋田外科系の女性医師の大学の蓮沼直子先生を

支 援 に つ い て は 妊 娠・

招聘して、同大学における男女共同参画講義の出産時の支援が課題で取り組みについて発表いただいた。その後、スある。支援策について

モールグループに分かれ「子どもが発熱した場

は、5 年 前 は ハ ー ド 面

合はどうするか」など具体的な事項についてデの問題が主に取り挙げィスカッションを行った。参加した医学生からられ、現在では産休育

は「将来自分が医師になった時のことを考える

休などのソフト面での問題が挙がっている。今ようになった」、また男性医師からは「妻であ後は個別の女性医師の働き方について考えている女性医師への負担について考えるよい機会とく必要がある。支援の仕方はその時々で変化しなった」との意見が聞け、一定の効果があったていくものであり、将来的には長く働いてもらと考えている。

うためにはどのような支援を提供すれば良いか考えて行く必要がある。

また、本年度は 6 年次の総合講義で佐賀大学の吉田先生を招聘した。同大では 1 年次と 4 年− 57（1413）−

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告

次でキャリアパスについてのカリキュラムを取病院としては、いろんなパターンでの勤務体

り入れており、キャリアパスの講義を受けた佐制で働けるよう考えている。現在、非常勤で勤賀大学医学部 4 年生と受けていない琉球大学医務している医員について、産休は取得できない

学部 4 年生を対象にアンケート調査を実施し、が（産休の代わりに）6 ヶ月の欠勤扱いとする

その比較検討を行うこととしている。

ことで医員としての身分を保障することができるようになったことは、医師の勤務環境改善に○おきなわクリニカルシミュレーションセンター

向けて一歩前進したといえる。

阿部幸恵教授本センターでは、こ

議題 3- 院内保育所のある施設の運営方法にれまで約 1 万 2 千人の関して利用があり、その内の○ハートライフ病院

奥島憲彦院長5 割 が 医 師 で あ っ た。

1 年 前 か ら、 ハ ー ト

当センターの復職支援

ライフクリニック内にプログラムに関しては職員のための病児保育

看護師の復職ではかな

室 を 開 設 し、 一 日 3 名

りのニーズがあり、実際にスキルの高いトレーの病児保育を行ってい

ニングを行っているのだが、残念ながら医師のる。月に 10 名ほどの利利用は少ない。外科医のトレーニングなども可

用 が あ り、 そ の 8 割 は能なので、ぜひ利用していただきたい。また勤

看護師である。医師の利用は、女性医師 8 回、務医師やクリニックを対象としたプログラムで男性医師 6 回の利用があった。利用しやすい時はコメディカルも含めて利用できる。学生に対間などについて、今後検討していきたい。

しては、1 年次からシミュレーションセンターを利用したプログラムを組んでいる。

○豊見城中央病院

潮平芳樹院長女性医師が働き続けるには育児支援など周り

当院では現在 25 名ののサポートが必要であるが、復職やスキルアッ

女性医師が勤務しておプも必要であり、シミュレーションセンターをり、 う ち 6 名 が 出 産 経

積極的に利用していただきたい。

験者である。当直回数などについては、それ○琉球大学医学部附属病院

村山貞之院長ぞれで話し合うことで第一外科では、女性外カバーしている。院内科医師を育てるために保育所は病院敷地外に設置し、運営は外部に力を入れているとのこ

委託している。保育料は 1 歳以下が 1 万 5,000とである。現在、第一外円、2 歳以上 1 万円であり、年間 1,800 万ほど

科では助教 1 人、医員 2

病院側が負担している。保育時間が午後 7 時ま人が勤務しているが「勤でには終了するため、利用者からはもう少し遅務終了時には、帰宅する

くまで預かって欲しいとの要望が出ている。ま旨を伝えて帰宅してもよい」、「当直は希望に応た 24 時間の終日保育と病児保育についても要じて対処する」、「女子医師が休んだ場合には女望が多く、将来設置できればと考えている。

性医師全体で充当する」などのソフト面の支援の他に、女性用の部屋を準備するなどハード面での勤務環境を整える努力もしている。

− 58（1414）−

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○南部徳洲会病院

告赤崎満院長○県福祉保健部医務課

当院では女性医師が8 名 勤 務 し て い る。 院

吉本主事

今のところ支援策はない。持ち帰って検討したい。

内保育所を立ち上げて4 年になるが、その間、
男性医師 3 名の利用を含め医師の利用もある。

○白井女性医師部会委員
これまでの意見交換されてきた内容についての感想、またはその他のご意見を伺いたい。

看護師の利用の方が多い。保育所では週 2 回 24 時間保育を行ってお

○上村病院

上村哲院長

り、深夜勤のシフトをその日に合わせて組むこ

本院には女性医師がとができる。また深夜勤務終了後も引き続き預いない為、現時点で支けることができるので、一度家に戻って家事を援体制はない。しかし、済ませ、それから子どもを迎えに行くことがで

今後女性医師が勤務すきる。現在、子どもが通う塾へ保育所の職員がる可能性を考え、本会迎えに行ってもらえないかとの要望がでておに参加した。

り、対応について検討中である。
ちなみに、現在妊娠中の後期研修医が勤務し○沖縄中央病院

久場チエミ総務部長ている。専門医を取得することができるか心配

女性医師支援についしているのだが、周りの男性医師が協力的であて、医師の事務支援のたることから出産後も研修を続け、専門医を取得

めの事務員を採用してできると思われる。

いる。今回、他の施設の取り組みを聞けたこと○依光たみ枝女性医師部会部会長

は大変勉強になった。

（県立八重山病院院長）
県内 2 ヶ所の県立病院○オリブ山病院

上間一院長にも院内保育所が設置さ勤務している女性医

れることが決まり、大変師 は 常 勤 が 1 人、 半 日

喜ばしいことである。以勤 務 が 1 人 で あ る。 基前は夜間保育、病児保育

本的に当直は免除してなどの必要生について要おり、また出勤時間を望が多かったが、昨今で遅くするなどして配慮

は、施設管理者や医師自身の意識も変わってきしている。院内に保育たことが感じられる。

所があるが、運営は民間に委託している。

○豊見城中央病院○とよみ生協病院

潮平院長

高嶺朝広院長

院内保育については、当初看護師の確保が目もし夜間保育を行う的であったが、現在では医師の確保も目的とななら毎日行わなければっている。保育所の設置は 24 時間保育や祝日ならないのかと思って保育などを行うなど、利用しやすい環境を作らいたのだが、南部徳州

なければならないと感じている。

会病院のように週 2 回

院内保育所の設置について、県事業局では何らかの支援策はないか。

の夜間保育などの形態もあるとわかり、でき− 59（1415）−

沖縄医報 Vol.49 No.12

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2013

告

る事から始めれば良いのだとわかった。他の施閉設の様子も見学したいと思う。

沖縄県医師会副会長

会
玉城

信光

琉球大学の取り組みを聞き、近い将来、今ま○知花女性医師部会委員

でのように他県から講師を招聘するのではな

女性医師の勤務の仕方は出産・妊娠で分かれてくると思う。支援するには各科の雰囲気やそく、沖縄県から他県へ講師を派遣できるようになるであろうと確信した。

の背景なども大事であろう。市立病院では緊急様々な支援策について、自らの病院で何を目オペが出来なくても当直には入れるというよう的に支援していくかその病院に勤務する者にしに、柔軟な対応ができる雰囲気がある。自分達かわからない。夜間保育所に子どもを預けられは何を求め、何をしていくのか目的をはっきりる時に夜勤を入れる、病児保育所を設置する、させ、そして女性医師を受け入れるという文化

英才教育を実践したいなど親の希望について院を作っていただければ女性医師も働きやすくな

内で検討しているなど、各々の病院で一生懸命るのではないか。

取り組む時代になった。
超高齢者社会への提言として、己を助ける「自○ハートライフ病院

奥島院長

助」、自発的に近しい人を助ける「互助」、地域

過去に女性の外科後期研修医を受け入れた際で共に助け合う「共助」、そして行政による「公には、最初の 2 年は当直を制限するなどで対応助」という言葉がある。これからの高齢者が「自した。この女性研修医は無事外科専門医を取得

助」でがんばることで、少子化対策のための予できたが、それは子どもがいなかったことが大算が増えていくものと考える。各施設には今後きいと思われる。女性医師が出産を迎えると、とも県からの補助金などを利用しながら育児をマンパワーが少ない診療科は厳しくなると思

はじめ、勤務環境について院内体制を整えて欲う。3 〜 5 年目の若い研修医が多く勤務する環

しい。

境を作っていくことが必要である。
○仁井田りち女性医師部会委員
今後の支援協力や各施設間の情報交換などをスムーズに行うために、各施設で女性医師支援の担当医師を育てていただきたい。女性
医師部会もその医師を通じて連携を図ることができるようになる。

− 60（1416）−

沖縄医報 Vol.49 No.12

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告①医師の再就業の促進：復職研修を実施し、離職した医師の職場復帰を支援する（復職支援研修）②勤務環境の整備：医療機関において、仕事と家庭の両立ができる働きやすい職場環境の整備を行う（就労環境）

国 1/2

県 1/2以内 （H25年度現在） ※ただし予算の範囲内

業務軽減による
女性医師等の給料は変わりなし
医師事務作業補助者の非常勤給与費：月額120,000円
法定福利費：20,000円

医療機関にとって月140,000円の負担増になる− 61（1417）−

補助対象経費＝月額140,000円
＊期間

2013

沖縄医報 Vol.49 No.12

報

告業務軽減による
女性医師等の給料は変わりなし医療機関にとって
1回20,000円の非常勤医師に女性

補助対象経費＝20,000円 ＊回数

負担増になる

医師等の業務軽減分を担当してもらう際の給与1回あたり

女性医師等が日当直を担当した場合支払われる手当：

医療機関にとって1回

非常勤医師に日当直

30,000円の負担増になる

補助対象経費＝30,000円 ＊回数を担当してもらう際
の給与：

※1回

ベビーシッター

医療機関にとって利用に係る経費：

１回１回負担増になる10,000円

10,000円の

平成２４年度 から、全額− 62（1418）−

補助対象経費10,000円 ＊回数

2013沖縄医報 Vol.49 No.12

報

2013

告

印象記
沖縄県医師会女性医師部会役員

白井和美

この会も今回で 6 回目を迎えました。これまでは、女性医師支援で先進的取組をして居られる病院の事例紹介、女性医師を対象としたアンケート結果の報告、日本医師会が主催する男女共同参画フォーラムの報告などを中心に行ってまいりました。しかし、昨年の同会終了後のアンケー
ト結果で、「懇談会と銘打ってはいるが、懇談会となっていない。」との厳しいご指摘を頂き、今回は参加者相互の懇談を中心に、例年と少し異なった構成と致しました。
ここでは、討議された 3 つの議題に関して述べたいと思います。
始めに、「女性医師が多く勤務している医療機関における連携の実態について」話し合われました。一般に、女性はコミュニケーション上手で、横のつながりが作りやすいため、誰かが困った状況にある場合など、周りがそれをカバーする自然の流れが出来上がるようです。
私たち女性医師間では当然のことと思っていましたが、改めて我々の調整能力に気付きました。
ただ、女性同士のコミュニケーションの枠内でカバーできることには限りもあり、まだまだ同僚・上司の先生方のご協力を頂かねば、妊娠・出産・子育て中の女性医師はキャリアを続けるのが困難だと感じました。
次いで、「外科系女性医師の育成について」話し合われました。
この中で特に印象に残ったことは、今回初めてご参加の勤務医部会の先生方から、県内に女性の外科系専門医がほとんどいない実態が紹介されたことです。そして、国療沖縄病院の川畑副院長からいただいた一部の専門医取得には約 12 年が必要とのご発言でした。独身であれば、女性も臆することなく挑戦できるでしょうが、20 代後半から 30 代のいわゆる適齢期に、大きなライ
フイベントを抱えながら、専門医取得の努力を続けるには、本人の覚悟だけではどうにもならな
い実態が浮かび上がったように思います。これからの医師は、学生時代から自身のライフプラン
をしっかり持つことが必要だと感じました。その点、琉球大学では、今後授業の中で、この問題に関しても取り上げていかれるとのことで、期待が持てました。また、クリニカルシミュレーションセンターでは、復帰支援用のコースが新設され、利用者の申し込みを待つのみとのこと。頼もしい限りです。
一方、沖縄赤十字病院の高良院長からは、今後は、男性医師も女性医師同様に多様な働き方を模索する時代が来るかもしれないという深刻な問題提議もありました。恒常的に過重労働を余儀なくされている医師の勤務環境の改善は喫緊の課題です。全ての医師がキャリアを絶やすことな
く現場で仕事が続けられる様、今後ますます議論が必要となる問題と感じました。
最後に、「院内保育園の運営に関して」話し合いました。
その中で、南部徳洲会病院では、24 時間保育を週 2 日だけ実施しているというご報告があり、特に先生方の興味を引いたようでした。何事にも万全の態勢で臨みがちですが、この様にできる処から始め、軌道に乗ればそれを拡大するという方法があったのかと、目から鱗が取れたように感じたのは私だけではなかったことでしょう。
「女性医師支援も、ハードからソフト、そして個別へ」との宮里常任理事のお言葉通り、今後は、個々の事情に合った対策、きめ細やかな支援策を模索し、女性だけでなく男性の勤務医、開業医
も含め医師全体が働きやすい体制づくりを目指し更に密に情報を交換して行きたいと思いました。
最後に、全国でこの懇談会が毎年開催されているのは、おそらく本県だけとのこと。今後も毎年開催できます様、ご協力のほどよろしくお願い申し上げます。

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