厚生労働省
令和２年度

女性医療職等の働き方支援事業実施報告書

大分大学医学部附属病院 女性医療人キャリア支援センター
Career Path Support Center for Medical Staﬀ厚生労働省 令和２年度
女性医療職等の働き方支援事業実施報告書

目 次 contents
ごあいさつ……………………………………………………………………… １

1. 厚生労働省

令和 2 年度

女性医療職等の働き方支援事業実施体制
2. 厚生労働省……………………………… ５

令和 2 年度女性医師等

女性医療職等の働き方支援事業実施計画……………………………… ５

3. 活動実績（1）職場理解に係る取り組み（2）相談窓口等に係る取り組み……………………………………………… ８…………………………………………… 14（3）勤務体制に係る取り組み……………………………………………… 20（4）診療体制に係る取り組み……………………………………………… 23（5）保育に係る取り組み…………………………………………………… 25（6）復職支援に係る取り組み（7）その他の取り組み……………………………………………… 30……………………………………………………… 33

4. 女性医療人キャリア支援センター概要と運営体制 ……………………… 39

病院長ごあいさつ

大分大学医学部附属病院長

三股 浩光
HiromitsuMimata

大分大学医学部附属病院は県内唯一の大学病院であり、高度な医療人育成機関および特定機能病院として、県民の皆様に高度で安心安全な医療を提供する役割を担っています。そのため地域医療に貢献できる高い意識を持つ人材育成は不可欠であり、女性医療人のキャリアを支援することは大変重要なことと考えております。
本院では平成 26 年度より、女性医療人キャリア支援センターを設置し、女性医療人のキャリア継続支援のための環境整備を行ってまいりました。平成 30 年度に厚生労働省

女性医師等キャリア支援モデル構築事業の採択を受け、ライフイベントに係る女性医師や女性医師を取り巻く課題について、その抽出と解決に向けて取り組みました。それにより、女性のキャリア継続の取組みに一定の成果を得ることができましたが、まだまだ意識改革など続けていく必要がありました。
今年度再び、厚生労働省

令和 2 年度

女性医療職等の働き方支援事業に採択され、女性医師に限らず、医師・看護師・薬剤師・コメディカルを対象に男性医療人も含めた病院全体での働き方改革と環境整備、意識啓発に取組みました。地域の基幹病院として、地域で活躍する医療人の両立支援策として県全体に展開することによって、地域医療における人材確保・人材育成に大きく寄与する支援を行ってまいりました。
今後、これまでの取組みを活かし、プロフェッショナルな医療人が活躍できる環境の整備へと取り組みを継続させ、地域に根差した病院として貢献できるよう務めて参ります。ご理解とご協力の程よろしくお願いいたします。

−1−

センター長ごあいさつ

大分大学医学部附属病院
女性医療人キャリアセンターセンター長

松浦 恵子

Keiko Matsuura

女性医療人キャリアセンターは医療人のワークライフバランスや安心して仕事を継続できるための支援や復職にむけた取組みを行っています。今年度からセンター長を拝命し、新しい 2 人の副センター長や新しいコーディネーターとともに、女性医療人のキャリアアップにむけて、また男性医療人の支援を行ってまいりました。
特に今年度は、厚生労働省

令和 2 年度

女性医療職等の働き方支援事業を推進いたしま

した。具体的には、リーダー研修を開催し、熊本大学付属病院後藤先生による講演会を行いました。キャリアサポートブックの改訂では、新たに加わってくださった病院や医局のご協力により、拡充したバージョンを作成することができました。中田副センター長を中心とした男性医療人パパの会（男性医療人パパの会（Penguins））では、オンラインで講師の先生のご指導のもと、料理のスキルアップをはかることができました。また中田先生は全国的にも数か所で講演し、Penguins の普及活動が行われました。医学教育センター

中川教授のご指導のもと、医学部生に対する「キャリアに関する問題解決実践型授業」がオンラインで実施されました。また、立山副センター長を中心として、女性医師交流会やキャリア相談会が、それぞれオンラインで実施されました。コーディネーターを中心として相談業務も行われました。コロナ禍であり、制約下の事業でしたが、パパの会に参加してくださる医療人の方々、交流会等に協力してくださる医療人も増え、皆様方のご理解とご協力によりさまざまな取組みを行うことができましたこと、心より感謝申し上げます。
これからさらに、次世代を含め、女性男性関わらず一人でも多くの医療人がキャリアを継続できるように、また地域医療のお役に立てるよう努めていく所存です。これからも女性医療人キャリア支援センターへのご支援、ご理解をいただけますようお願いいたします。

−2−

副センター長ごあいさつ

女性医療人キャリア支援センター
副センター長中田健

Takeshi Nakata

事業報告書をご覧いただきありがとうございます。女性医療人キャリア支援センター
センター長

副中田健と申します。

本年度は、どの分野もそうであったように当センターもコロナウイルスによる影響をもろに受けました。予定されていた一番のイベントであった日本医師会の男女共同参画の大分での全国大会は、延期となりほっとしたような、残念だったような気持ちですが、来年度以降予定されていますので、改めて取り組みたいと考えております。
さて、本年度から、当センターは、大きな変化を迎えました。センター長が、藤木教授から松浦副学長に交代し、耳鼻咽喉科の立山医師と中田が副センター長に就任するという大幅な組織変更があり、将来を見据えて次の世代へと迎えていくというセンター長の強い意思を感じ、喜びとともにしっかりと努めなければならないという気持ちです。
そんな、コロナウイルス禍にも関わらず、例年行ってきた次世代の学生への布石である中川教授主催の医学部４年次の「キャリア教育」をオンラインで、zoom を使って例年通りのグループワーク、先輩医師からのメッセージを発信できたことは、対応する学生の能力があってこそですが、当センターもオンラインに対応できた一番の成果だと思っております。
一方で、緊急事態宣言からの休校などもあり、共働きの家族などどうしているのだろう、何かセンターでできることはなかったのかなど、心配もありましたが、この辺りは、振り返るべきかもしれません。
また、「男性医療人パパの会ＰＥＮＧＵＩＮＳ」の活動は、学内の多くの先生方のご協力をいただき６年目の活動となりました。本年度は、昨年ご講演を頂き、大変好評であったパパ料理研究家滝村さんを講師に迎え、アンコール企画「オンライン料理教室」を開催しました。30 数名を超える皆様に、料理参加、視聴と言うスタイルで参加いただきました。また、料理教室の前に、私自身が、ミニ講座として「ノンテクニカルスキル」の特にコミュニケーションについて、講演を行いました。
また、本年度のペンギンズ公認バッヂを松浦センター長デザインで作成しております。来年度以降に、このバッヂをどんどんつけて頂いて、共働き家庭の支援、そして、教授陣にも広めて、一人でも多くイクボスになって頂きたいと考えております。
日本は、ジェンダーギャップが大きいとその話題は尽きませんが、皆様のお力添えによって、微力ながらお役に立ちたいと考えております。今後とも皆様のご理解とご協力をよろしくお願い致します。

−3−

副センター長ごあいさつ

女性医療人キャリア支援センター
副センター長
センター長

立山 香織

Kaori Tateyama

2020 年度より中田先生と一緒に副センター長を務めております、2003 年卒の耳鼻咽喉科・頭頸部外科医、立山香織です。
医学部 5 年生のとき、ふと思いました。両親は他県に住んでいて、急なサポートが望めない状況で、「もし将来、子育てしながら仕事をしたい思ったとき、どの科を選んでもできるものだろうか。」と。出身大学である大分大学で仕事をすることと、結婚を視野に入れ始めた頃でした。そして医師になり、結婚して子供を授かったとき、嬉しいと同時に自分の医師としてのキャリアは全く見えなくなり不安も覚えました。様々な悩みと併走しつつ、未だ模索中ではありますが、気付けば同じような岐路に立つ後輩たちを暖かく見守る立場となっていました。
私が医師になった頃と変わり、忙しい中でも自然と「ワークライフバランス」を考えた働
き方をしている方が男女ともに確実に増えました。働くことについて考えるのは、一つの学問になるくらい難しいテーマであり、「キャリア教育」として大学のカリキュラムにも含まれるようになっています。
これまで、本センターでの活動を通して、様々な診療科や世代の考え方、働き方を垣間見ることができました。自分自身、「キャリアとワークライフバランス」の意味を考えながら、過去に歩んできたライフステージとキャリアの道を振り返り、その先を行く先輩の姿を見ることができました。
本年度は様々な活動が、オンラインに置き換わり、初の試みのイベント形式が増えましたが、オンラインやオンデマンドを取り入れることは、メリットも沢山ありました。女性医療人キャリア支援センターは、どのような状況になっても変わらず、医療に関わるすべての女性、男性へ、ライフステージとキャリアに関する悩みや情報の共有、制度の提案を行える場を提供していきたいと思います。

−4−

1

厚生労働省
令和 2 年度女性医療職等の働き方支援事業実施体制

2

厚生労働省
令和 2 年度女性医療職等の働き方支援事業実施計画

令和 2 年度女性医療職等の働き方支援事業実施団体公募要項の内容を踏まえ、以下の通り実施計画を策定しました。
１．職場理解に係る取り組み①リーダー研修の開催②男性医療人パパの会（Penguins）の開催
２．相談窓口等に係る取り組み①コーディネーターによる研修・復職支援②キャリア相談窓口の開設
３．勤務体制に係る取り組み
女性医師採用サポートコースを設定−5−

４．診療体制に係る取り組み
診療科毎の復帰支援プログラムを共通様式にて作成
キャリアサポートブックのバージョンアップ
５. 保育に係る取り組み①院内保育園及び病児保育の情報提供②マタニティ白衣・スクラブの貸出
６．復職支援に係る取り組み
遠隔学習システム
７．その他の取り組み①キャリアパス相談会②キャリア教育③女性医療人キャリア支援センター News Letter の発行

女性医療職等の働き方支援事業実施計画● 1. 職場理解に係る取り組み
１－①

リーダー研修の開催

職 場の上司を中心に現場の課題を共有し解決策を考え職場の理解を促進する為のワークショップを開催する。これまでに行った女性医師支援の成果と課題の両方向から問題点を抽出しつつ、研修会を通じて得られた知見を自施設内多機関のみならず他施設と連携して有効活用する。
１－②男性医療人パパの会（Penguins）の開催
平成 27 年度よりスタートしたイクメンパパの会（通称 Penguins）では、子育てをしながら働く男性医療人の情報交換の場として開催している。男性の育休取得推進の為の情報提供や、男性の育児と仕事との両立における問題点あるいは解決策について話し合う場を設ける。

● 2. 相談窓口等に係る取り組み

２－①コーディネーターによる研修・復職支援
コーディネーターを配置し、女性医師等のキャリア支援のための相談、復職研修申し込みの受け付け及び復職受入調整を行う。
２－②キャリア相談窓口の開設
キャリアカウンセラーによるキャリア相談窓口を設け、広くキャリア相談に応じる。
−6−

● 3. 勤務体制に係る取り組み
復帰を目指す女性医師等を対象としたオーダーメイドのキャリア支援制度として、現在の大学病院の医師定員数に含まれず、勤務時間を自由に設定できる「女性医師等採用サポートコー
ス」を設定し、常勤復帰ができるようサポートする。

●４. 診療体制に係る取り組み

女性医師の復職に対しての確実なバックアップ体制ができるよう、診療科毎の復職プログラムを設定する。またプログラムについて会議で共有する。
復職プログラムを含むキャリアサポートブックをバージョンアップする。

● 5. 保育に係る取り組み
５－①

院内保育園及び病児保育の情報提供

保育・病児保育に関わる情報提供、院内保育園の大学院生の利用ができるよう利用範囲の拡大を行う。
５－②マタニティ白衣・マタニティスクラブの貸出し出産前の女性医師への支援として、妊娠初期から臨月まで着用可能なマタニティ白衣の貸出を行う。

●６. 遠隔学習システム

e- ラーニングシステムを用い、医療安全や感染症対策、臨床手技などの講義の動画を配信し、休職中でも研修を行えるようなシステムを構築する。
e- ラーニングシステムから休職者への情報提供を行う。

●７．その他の取り組み
7 －①キャリアパス相談会

進路や将来についての相談ができる、医学部５年生女子と大分大学医学部附属病院に勤務する女性医師との交流会を行う。
7 －②キャリア教育
学生が卒業後のキャリア形成や医師になってからのワークライフバランスをロールモデルの話やグループワークを通じて考えられる講義を行う。
7 －③女性医療人キャリア支援センター News

Letter の発行

センターの情報提供や活動報告のため発行を行う。

−7−

3 活動実績（ 1 ） 職 場 理解に係る取り組み−8−

① リーダー研修の開催
リーダー研修会
2021 年 3 月 4 日、医学部教授会構成員全員を対象に「リーダー研修会」を行いました。女性医療人の上司となる教授に対し、キャリア継続やキャリアアップに対する理解と意識啓発を目的としたものです。今回、熊本大学病院地域医療支援センター後藤理英子先生が「女性医師のキャリア継続・構築に対する上司の理解の重要性」というタイトルで、オンラインで講演してくださいました。後藤先生は 2019 年 12 月女性医師の活躍顕彰である西予市と日本医師会、県医師会主催おイネ賞の全国奨励賞を受賞された新進気鋭の女性医師です。

熊本大学病院では、熊本県委託「クローバーの会（熊本県医療人キャリアサポート）」を設置し熊本県における医師の離職抑制、復職支援、男女共同参画を進め、さまざまな取り組みを行っています。その結果、過去 3 年間に出産を経験した医師の離職が減り、当直可能な医師やフルタイム勤務が増えたそうです。ただし、責任が軽く達成感のない仕事しか与えられないというマミートラッ
クの問題、学会発表・英語論文投稿・海外留学をした医師の割合は、育児中の女性では有意に低いなど課題もあることを、データを交えて提示されました。そのうえで、組織内キャリア発達には挑戦的な仕事を成し遂げた「心理的な成功」体験が必要であり、そのために内発的欲求とそれに対応する挑戦的仕事が与えられること、心理的安全性を担保できる実力者（上司）が直接的に昇進を支援し、能力や実績を証言・保証することが大切である、今後は家族介護など女性男性に関わらず、全員に関わる問題であると教えてくださいました。大分大学医学部のリーダーに向けた素晴らしいメッセージであったと感じました。
⃝日時：2021 年 3 月 4 日（木）14 時⃝場

所：大分大学医学部大会議室⃝参加者：大分大学医学部教授
⃝講

42 名

師：熊本大学病院
地域医療支援センター 後藤 理英子先生−9−

後藤理英子先生講演会の資料より

② パパの会（通称 PENGUINS）の開催− 10 −

第 6 回男性医療人パパの会（Penguins）『オンライン料理教室とノンテクニカルスキルミニ講座』
女性医療人キャリア支援センターは、女性支援に限った活動のみならず、男女共に働きやすい職場で、共にワークライフバランスについて考えたい、という思いから、男性医療人パパの会（通称：ペンギンズ）を平成 27 年度よりスタートしました。例年は、大分大学挾間キャンパスで働く男性医療人が集まって、「育児の分担」や「有給取得」、「男性の育児休業」などのテーマでトークしていましたが、今年度は初の試みで、2021 年 2 月 21 日、パパ料理研究家滝村氏による料理教室をメインとした Zoom でのオンライン集会を開催しました。
「料理教室と医療安全、異色のコラボレーションから、生きるため、医療人としてのスキルを学ぶ！」ことを目的として、医師、医療事務、医学部学生が自宅のキッチンから Zoom 上に集まり、中田先生による医療安全ミニ講座付き、料理教室を楽しみました。
中田先生の医療安全ミニ講座では、医療におけるノンテクニカルスキル、すなわちコミュニ中田医師によるノンテクニカルスキルミニ講座

ケーションやチームワークの重要さを、実例動画を用いて一緒に見ている子どもにも分かりやすく伝えていただきました。
料理教室のメニューは「レストランのオムライ
スとオーロラソースかけサラダ」。親子で、楽しくクッキングする微笑ましい様子が見られました。
Zoom でオンライン料理教室
各自自宅のキッチンから料理をする様子

親子で作ったオムライスとサラダ

美味しいオムライスできました！

− 11 −

参加者へのアンケート（Google フォーム）− 12 −

パパの会アンケート集計結果（n=30）

・パパの会へ初めて参加させていただきましたが、今回のような親子で力を合わせ楽しみながら参加できる場は、親と子の絆も深まるような気がしていいなと感じました。
・ディスカッションであれば、結成当初のような座談会。今回のようなイベントであれば、パパさんパワーを生かした親子ピクニック（山登り）とかドッジボール大会など親子で楽しめる企画もいいのでは？
・医療人パパを対象とすると、他の料理や家事全般（洗濯、掃除のコツなど）も含めて、いわゆる雑用の多い家事にも楽しみを見つけられるような内容は本企画の聴衆に興味を持たれると思います。

− 13 −

（ ２ ） 相 談 窓口等に係る取り組み− 14 −

① コーディネーターによる復職支援「女性医師交流会」の開催
女性医師等のキャリア支援や復職研修の相談を受けるため、コーディネーターを配置しました。
コーディネーターが橋渡しとなって女性医師が交流できるように、2021 年 2 月 9 日、女性医師交流会を開催しました。
同じ病院に勤めていても所属する科が違うとお話しする機会はなかなかありません。女性医師同士の集まりの中で、働き方に関する情報交換や相談、ロールモデルを見つけるきっかけになればと思い、この会は毎年開催されています。
例年、対面の集会形式で行っていましたが、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、今年度はオンライン（Zoom）で開催しました。パソコンの前に集まった女子 10 名（最年少は 0 歳）で、「進路の決め手は？」、「留学はどんなメリットがある？」、「妊娠中の働き方、子育て中の働き方」などキャリアやライフをテーマにトークしました。

− 15 −

− 16 −

女性医師交流会参加者アンケート＜開催時期についてはいかがでしたか＞
・よかった
・学会の少ない時期でよかったです。
・もっと広報できればと思った。
＜開始時間についてはいかがでしたか＞・保育園の迎え時間で参加できなかった Dr. がいたが、この時間しかないと思うので 17：30 ～が良いと思う。
・業務後というのは仕方のないことかもしれません。ただ、限られた時間のなかで子育てをしながら仕事をしていると、この時間の参加は難しいと感じました。今回は幸い移動前で業務を外れていたのでゆっくり参加できましたが、お迎えの時間寸前でギリギリの中で入院の管理、カルテ、サマリ、後輩の指導などを優先していくと交流会（自分のため）の優先度はどうしても下がってしまうというのが実際な気がしました。
制度上難しいのかもしれませんが、業務内の時間で３０分ほどという方が参加しやすいかしれないなと個人的には思います。
・もっと他の人が参加できるような時間帯が選べたらと思いました。
・ちょうどよかった（もう少し遅くてもよい 18：00 ～）＜今回はオンラインでの開催でしたがいかがでしたか＞・他の病院からも参加できてよかった。
・多施設で、移動時間もかからないというのはメリットでした。顔を合わせてお話ししたいなとも思いました。
・よかったです・難しかったが時間が決まっているので、少し短く感じた。
＜またこのような会があれば参加していただけますか＞・はい（同意見複数名あり）
・時間が合えばぜひ参加したいです。もし可能でしたら教授や医局長、病棟医長などのお偉いさんたちがこの会のことを知っていてくれると参加はよりしやすいです。
＜このような企画があれば、と思うものがありましたらご記入ください＞。
・季節に 1 度くらいの頻度でフランクに集まれる会（ランチ会、飲み会など）があれば良いなと思いました。（科関係なくフリーに話せる機会）− 17 −

② キャリア相談窓口の開設
センターホームページ内に本事業のページを開設しました。
メールでの問い合わせをできるようにしました。もちろん、支援センター職員への直接の面談も可能です。
令和 2 年度相談対応
対面 3 件、電話・メール相談 3 件＜内容＞
・短時間医員として勤務時に適用される保険について（２名）
・男性の育休取得について（１名）
・各診療科の体制について問い合わせ（１名）
・妊娠中の体調について（１名）
・育休後のキャリアアップ、スキルアップについて（１名）− 18 −

− 19 −

（ 3 ） 勤 務 体制に係る取り組み− 20 −

女性医師採用サポートコース
大分大学医学部附属病院では、定員外の増員分として「女性医師等採用サポートコース」を設定し、職場復帰を目指す女性医師のために、勤務時間を柔軟に設定できるようにしました。今年度は内科の 2 名の女性医師が本コースを利用しました。

− 21 −

− 22 −

（ 4 ） 診 療 体制に係る取り組み− 23 −

復職支援プログラムの作成
女性医師等が育児休業や離職等から臨床の現場に復帰する時は、キャリア継続や復帰後の働き方等に不安を感じるものです。どのような手順で復帰できるのか、復帰支援プログラムをあらかじめ提示しておくことで不安が軽減され復帰がスムーズになると考えられます。そこで、診療科ごとの復帰支援プログラムを統一された様式で作成し、共有できるようしました。この復帰支援プログラ
ムは、各診療科の標準のプログラムとして復帰を希望される女性医師等に合わせたオーダーメードプログラムの元になります。

キャリアサポートブックにも掲載し、今後積極的な活用を目指します。

キャリアサポートブックのバージョンアップ
令和元年度に大分県からの支援により作成したものをさらに今年度拡充しました。ご協力いただ
いた県内医療機関や医局の数も増えました。今後の大分県地域医療での医師の復帰支援・働き方改革の一助となるように、県内での研修を考える医学部学生、女性医師そして男性医師の方々にも活用していただきたいものです。
− 24 −

（ 5 ） 保 育に係る取り組み− 25 −

① 院内保育園及び病児保育の情報提供
学内の保育サービスについての情報を提供しています。
挾間キャンパス敷地内に、０歳児～６歳児までが対象のなかよし保育園（定員４５名）と、病児保育室ひだまりが設置されており、教職員の仕事と子育の両立を支援しています。センターホーム
ページに保育園のリンクがあり、入園や利用に必要な情報収集にお役立ていただいております。

− 26 −

院内保育「なかよし」
平成 18 年度開室
定

員：45 名

対象児：2 ヶ月から小学校就学前まで
開室日：月曜日～土曜日時

間：7 時 30 分～ 19 時 00 分
（20 時まで延長可）

利用者：教職員

病児保育「ひだまり」
平成 25 年 6 月開室
定

員：4 名

隔離室：２部屋
対象児：6 ヶ月から小学校 3 年生
開室日：月曜日～金曜日時

間：7 時 30 分～ 17 時 30 分

利用者：教職員・大学院生
学部生（条件有）担

当：看護師・保育士

その他：原則事前診断が必要
事前診断無しでも OK の場合有疾病制限は無− 27 −

② マタニティ白衣・スクラブの貸出
出産前の女性医師支援として、妊娠初期から臨月まで着用可能なマタニティ白衣・スクラブの無料貸出を行いました。

− 28 −

利用者の声
この度はマタニティスクラブを貸していただきありがとうございました。
妊娠後期には急激にお腹がでてきて、通常のスクラブは窮屈に感じてきたときでありましたので、大変助かりました。
今は、第一子のことで頭がいっぱいですが、今後第二子を授かる機会があれば、また利用させていただこうと思います。
本当にありがとうございました。
− 29 −

（ 6 ） 復 職 支援に係る取り組み− 30 −

遠隔学習システム（e-learning）
休職中でも研修を行えるように遠隔学習システムを作成しました。
コンテンツは、医療安全管理セミナー、ライフ・ポートフォリオに分かれています。
医療安全管理セミナーは、産前・産後休暇又は育児休業取得者の受講負担軽減のため、年２回の必須受講のうち１回分の受講を e-learning で受講することが可能です。今年度は新型コロナウイル
ス感染症により、対面での受講の代わりとして本システムが活用され、女性男性を含む多数の医療人のべ 1685 名が利用しました。

− 31 −

医療安全セミナー

ライフ ・ ポ ー ト フ ォ リ オ− 32 −

（ 7 ） その他の取り組み− 33 −

① キャリアパス相談会

3 月 16 日（火）キャリアパス相談会を開催しました。
参加者：女性医師12 名

学11 名

生

様々な診療科の女性医師 12 名と、医学部医学科５年生の 11 名がオンラインで集まりました。進路や研修先、恋愛や結婚、子育てとキャリア、専門医、留学など、これからたくさんの選択をしていく女子学生さんに、少しでも参考になればと思い、女子学生さんからの質問に、一つ一つ丁寧に答えました。
＜質問内容＞
・子供を産むタイミング、出産後仕事に復帰するタイミング、保育園に預けるタイミングについて− 34 −

・専門医を取るタイミングなど、こうしておけばよかったということはあるか。
・出産育児の時期にどれだけ職場を離れることができるのか。
・出産育児でキャリア形成に影響の出やすい科はどこか。
・親の助けなしでも子育てが可能か。
・配属先の病院はどの程度希望を出すことができるのか。
・配偶者と勤務先が遠くなった場合、単身赴任ということもあり得るのか。
・その場合、育児はどうするのか。
・留学などは可能か、時期はいつ頃が適切か。
・体力面のキツさをどうカバーしていたのか。
・後輩にアドバイスとして、これをしておいたほうが良かったなどはあるか。
＜女子学生さんより感想（一部抜粋）＞
・今回は、このような会を開いていただき本当にありがとうございました。普段はなかなか聞けないお話も多く、大変勉強になりました。今ちょうど研修先や将来の希望科など悩んでいる最中なので、今回のお話をふまえて、将来のことを考えたいと思います。
・自分の将来についていろいろと不安があったのですが、今回多くの先生方のお話を聞くことで、改めてキャリアに正解はなくて、働き始めたらきっとなんとかやっていけるんだろうなと思えました。参加させていただけて本当よかったです。先生方の貴重なお話を聞かせていただきありがとうございました。

② キャリア教育「医師のキャリアとワークライフバランスを考える」
2020 年 11 月 25 日、医学部医学科 4 年生へキャリア教育を行いました。キャリア教育とは、様々な選択肢のある岐路に立たされた時に、自らのキャリア形成や、ライフイベントとの兼ね合いをどのように選択していくのかを主体的に考えてもらうことを目的としています。
この講義は間もなく臨床実習が始まる 4 年次を対象に『医師としてのキャリア継続のため、ワークライフバランスの考え方を知るとともに、医師としてグループごとのロールプレイの様子の多様な生き方があることを学ぶ』ことをテーマに 5 年前からスタートしました。
プログラムは、先輩医師のアドバイスや体験談を聞かせていただくキャリア講義と、与えられたテーマをもとにシナリオを作成し、ロールプレイを行うグループワークで構成されています。今年はコロナウイルスの影響でオンライン（Zoom）による授業となりました。
例年対面で行っているグループディスカッションやロールプレイですが、Zoom になっても、オンラインに適応能力の高い学生の皆さんは、難なくこなすことができました。
（講義内容の詳細はニュースレター Vol.22 にまとめました。
）− 35 −

キャリア教育の当日のスケジュール− 36 −

③ 女性医療人キャリア支援センター News Letter の発行
News Letter Vol. 21− 37 −

News Letter Vol. 22− 38 −

4 女性医療人キャリア支援センター概要と運営体制
センター概要医療現場が働きやすく、やりがいのある環境であることが医療の質の向上にはとても重要なことです。出産・育児、介護といった個人のライフイベントに関わらず、現場でのキャリアを継続するためには、多様な働き方が求められていますが、医療人の長時間労働や過重労働などの課題がまだまだあり、柔軟な働き方を模索している状況です。
こうした中、当センターではこれまで取り組んできた復職支援、キャリアアップ支援を充実させ多様な働き方への理解を広めるとともに、医療人の復職支援に力を入れて参りました。今年度、厚生労働省「令和２年度女性医療職等の働き方支援事業」の委託を受け、本事業を実施するための構築と各機関との連携により地域での課題の抽出、効果的支援を探りました。

− 39 −

センター運営委員
所属・職名

氏

名

備松浦恵子

センター長

中田健

副センター長立山香織

副センター長

中川幹子

宮崎英士

薬剤部長

伊東弘樹

看護部長

冨永志津代

医療技術部長宮子

医学・病院事務部長

安部功一郎

総務課長

牧尚宣

経営管理課長染矢朋宏

副学長（ダイバーシティ担当）
医学生物学
腎臓内科

教授
病院特任助教耳鼻咽喉科・頭頚部外科
病院特任助教医学教育センター
地域医療学センター

教授
教授− 40 −

博考厚生労働省

令和２年度

女性医療職等の働き方支援事業実施報告書
令和３年３月発行
発行元

大分大学医学部附属病院女性医療人キャリア支援センター〒 879-5593 大分県由布市挾間町医大ヶ丘 1 丁目 1 番地
Tel：097-586-5715
Mail：carsupport@oita-u.ac.jp（無断複写・転写を禁じます）

大分大学医学部附属病院
女性医療人キャリア支援センター
Career Path Support Center for Medical Staﬀ