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るけ職
輝場へがも誰女性活躍とワーク・ライフ・バランスの推進

Promotion ofWomen's Activities And
Work-life Balance

現在わが国では、少子高齢化が進む中、深刻企業が女性活躍とな人手不足が懸念されており、今後さらなる労ワーク・ライフ・バランスの 働力人口の減少が見込まれています。
実現に取り組む必要性
その中で、２０１６年に「女性活躍推進法」が施行され、ますます女性の活躍する社会が期待されています。
企業においても、意欲と能力を持った女性の活躍は、生産性向上及び業績アップにつながり、多様化する社会の中で競争力を発揮し、持続的に成長していくために不可欠です。
また、
ワーク・ライフ・バランスとは仕事と生活の調和が取れ、充実している状態を指しています。
長時間労働の削減や育休の取得促進のようなワーク・ライフ・バランス実現への取組は女性の活躍を推進するためにも重要となります。

企業にとってのメリット

1

女性の採用を強化し、活躍する女2「誰もが働きやすい職場環境づく3性が増えていくことで、既存の女性り」に取り組んでいることを積極的公共調達や低金利融資において優のキャリアアップへの意欲増進にに発信することで、企業のイメージ遇されます。

つながる可能性があります。

アップにつながります。

「えるぼし認定」とは、女性の活躍女性が働きやすい環境は、男性で推進に関する状況等が優良な企業も働きやすい環境であるため、優について、都道府県労働局への申秀な人材が集まりやすくなるという請により、厚生労働大臣の認定をメリットもあります。

受けることができる制度です。

メリット

メリット

女性社員のキャリアアップ意欲につながるケースもある。

企業のイメージアップにつながる。

メリット

公的機関からの優遇「えるぼし認定」を受けた企業は採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの５つの評価項目を満たす項目数に応じて取得できる認定段階が決まります。

君津市 Kimitsu City

女性活躍とワーク・ライフ・バランスを推進している
株式会社
企業の取組事例を紹介します
ケイ・ワイ・コーポレーション

きるで躍活が女性し職場を目指へ、得取」
しぼ「える社員のてし通を接客促すを長
成的人間
常務取締役 営業本部長

関 卓哉さん1

えるぼし認定取得のきっかけとは

2

現在行っている取組③労働時間等の働き方に関して①採用に関して要になることもありますが、業 務の簡素化を図採用に関しては高卒、専門学校、短大、大卒等採用している中で、男女区別することなく採用が行われています。

接客 業ということでお客様の都合で残業が必り、残業時間の大幅な削減を行いました。時間外労働を減らし、仕事と家庭が両立できるよう今年の目標として、1ヶ月の1人当たりの残業時間６時間以内を目指しているところです。

ショップやUQスポット等のキャリアショップを運営しており、その数は千葉県内で10 店舗あります。現 在 君 津市内に存 在する唯一のえるぼし認定企業でもあります。
（令和 4 年10月31日

アショップの販売員という女性の割合が高くなっている現状で、企業として目指している『女性が活躍できる職場』がえるぼしという制度にマッチすると考え取得に踏み出しました。

60％を目指していきたいと思います。

auショップ木更津ほたる野
アドバイザー

また、時短勤務社員であっても管理職に就ける

小熊 風花 さん

ようにしております。

株式会社
ケイ・ワイ・コーポレーション

以前は確かに帰宅時間が遅くなることが多かったです。最近は接客業務をしていないスタッフが月末の締め作業などをauショップ君津 店長

髙橋 麻美 さん

どんどんやってくれるので、チームで協力し合って、「業務が終わったらどんどん子供の成長に合わせて勤務時間を変え帰っていいよ。」という雰囲気ができてさせていただいたり、学校行事を優先います。早く帰れているので、来客対応に考えさせていただけるので子供優先、以外での残業はほとんどないです。

環境だと感じています。子どもが熱を出本部

作本 菜摘 さん
現在、本部の事務員でも10時から16時の時短で勤務している方がいます。私は勤続して3年目になりますが、その間でも事務員の間で産休・育休を取得し新卒採用者数2021年度

女性 8名

/

男性 2名

2022年度

女性 10名/

男性 1名

2023年度予定

女性 3名

/

男性 4名

産休・育休取得者
復職及復帰予定者

ピールをしたいという思いもあり、令和 4 年 8月

るだけでなく、お子さんがいらっしゃる

延べ 23名

16名

じています。また、こういった制度があ休みの取り方は家庭側に寄り添った取得ができ、自分達で取りやすい雰囲気を作り上げていると思います。

千葉県君津市

事業内容

通信機器の販売及びリース等
１００名
派遣社員９名

女性４１名

株式会社 ケイ・ワイ・コーポレーションのデータるので制度が充実した環境があると感と行事も増えてきますので、基本的にお本社所在地

うち 男性５９名添っていただいているので休みづらいうこともありません。

平成３年３月２７日

うち 正社員９１名

り休まなきゃね。」といった感じで、寄りということはなく無理して出社するとい設立

従業員数した時には、男性の上司でも、「しっか女性が活躍しているということを社内外にアク・ライフ・バランスにおける取組を行っています。

者の割 合を 4 0 ％に増やしていき、さらに50 ，なれるような職場づくりをしていきます。

境づくりに力を入れています。

過去10年間

まだ日は浅いですが、様 々な女性 活躍やワーが約 36 ％という現 状に対し、まずは女性 責任でき、さらにご来店いただいたお客様も幸せに用して復職後も家庭との両立が図れるような環た後、復帰するという流れを見てきてい29日付での取得に至りました。認定されてから今後については、現 在、女性 責任者の割合図れる場であるとともに、地域の皆様に貢献が産休・育休制度のほかに、時 短社 員制度を活

現在）
きっかけは、auショップを中心としたキャリ今後に向けてまた、スタッフにとって職場が人間的成長を②産休・育休・時短勤務制度に関して家庭優先というのが非常に働きやすい

株式会社ケイ・ワイ・コーポレーションは、au

3

１か月の１人当たり平均残業時間
２０１９年

23.7 時間２０２０年

11.2 時間

２０２１年

8.8 時間

誰もが輝ける職場へ！
女性活躍とワーク・ライフ・バランスの推進取得しましょう！

認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼし」を商品などに付すことができます。
この認定マークを活用することにより、女性の活躍が進んでいる企業として、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながります。
「えるぼし」とは「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースという5つの評価項目が定められています。女性活躍推進法や「えるぼし認定制度」
についての詳細は、厚生労働省ホームページ（女性活躍推進法特集ページ）をご覧ください。

1段階目

2

3段階目段階目● 採用や継 続 就 業など５つの● 採用や継 続 就 業など５つの● 採用や継 続 就 業など５つの基準のうち1つ又は2つの基準

基 準のうち3 つ又は 4つの基基準の全てを満たし、その実を満たし、その実績を厚生労準を満たし、その実績を厚生

績を厚生労働省のウェブサイ

働省のウェブサイトに毎年公労働省のウェブサイトに毎年表していること。

公表していること。

トに毎年公表していること。
●下段の★印に掲げる基準をす● 満たさない基準については、● 満たさない基準については、事業主行動計画策定指針に事業主行動計画策定指針に定められた当該基準に関連す定められた当該基準に関連す★事業主行動計画策定指針に照らる取組を実施し、その取組のる取組を実施し、その取組のして適切な一般事業主行動計画を

実 施状況について厚生労働

実 施状況について厚生労働省のウェブサイトに公表すると省のウェブサイトに公表するとともに、２年以上連続してそともに、２年以上連続してそ周知をしたこと。の実績が改善していること。の実績が改善していること。

★女性活躍推進法及び女性活躍推●右記の★印に掲げる基準をす●右記の★印に掲げる基準をす

進法に基づく命令その他関係法令定めたこと。
★定めた一般事業主行動計画について、適切に公表及び労働者へのに違反する重大な事実がないこと。

発行：令和 5 年2月

べて満たすこと。

べて満たすこと。

君津市
市民生活部 市民活動支援課

べて満たすこと。

誰もが輝ける職場へ！ 〜女性活躍とワーク・ライフ・バランスの推進〜

えるぼしマークを