技術 と情熱 で未来 を拓け！

Recruit Guide

ＥＮＥＯＳマテリアルでエラストマーと新規素材の未来 へ 共に挑戦する
新しい力を募集します。
当社は 2022 年 4 月に株式会社 ENEOS マテリアルとして新たな一歩を踏み出しました。
当社が目指すものは 2 つです。
一つ目は、エラストマーの製造販売会社として今一度腕を磨き続けエラストマー業界で No.1を目指していきます。
これは会社の規模や収益というより、個々の組織力（製造、販売、研究など）が業界 No.1 になるということです。
二つ目は会社の名前が ENEOS マテリアルとなっている点にあります。今はエラストマー専業ですが、ENEOS グ
ループの傘下に入ったことで、エラストマー以外の素材を扱うチャンスが出てきました。エラストマーに限らず、他の素材に事業領域を広げていきます。ENEOS 株式会社の素材部門で No.1 の中核企業になっていくこと、これが二つ目の目標になります。
二つの大きな目標を掲げていますが、その実行の為には新たな人材が必要不可欠です。会社を強くするには組織力の向上、組織力の向上には人材の獲得と育成が鍵になります。
当社は「挑戦意欲」
「自律性」
「論理性」
「責任感」
「コミュニケーション」に長けた人材を必要としています。当社が求める人材を換言すれば、ずばり「他流試合ができる人材」、「外でも値が付く人材」とも言えます。

ENEOS マテリアルは、こういった人材を育てていける会社だと確信しています。例えばグローバルという点で、当社は国内だけでなく海外に多数の拠点を有し、欧州、北米、アジアでグローバルに事業を展開しています。
という育成施策を実施しています。
当社は CDP（キャリア・ディベロップ・プログラム）
これは、10 年で最大 3 つの部署を経験してもらい、自身の適性を見極めてもらいます。
若いうちにグローバルな環境に慣れ、日本へ戻り自己研鑽を重ねて、責任ある立場でさらに高いレベルのビジネスへ挑む。そんな機会を提供していきたいと思っています。
従業員がスキルを磨き、多様な経験をつみ、従業員も会社も共に発展するENEOS
マテリアルにしていきます。是非皆さんの力を貸してください。
応募をお待ちしています。

代表取締役社長

INDEX
ご挨拶

02

先輩インタビュー

04

人材育成制度

20

福利厚生

23

HISTORY
1957 「合成ゴム製造事業特別措置法」により日本合成ゴム株式会社設立
1960
1968
1969
1971
1997
2011
2011
2014
2022

四日市工場本格稼働。ブタジエン、SBR、SBラテックスの生産・販売を開始

千葉工場稼働開始。千葉県市原市に千葉工場を新設。ブタジエン生産を開始「日本合成ゴム株式会社に関する臨時措置に関する法律を廃止する法律」が可決成立。
純民間会社に移行

茨城県神栖市に鹿島工場を新設。ブタジエン、SBRの生産を開始

日本合成ゴム株式会社から「JSR株式会社」へ社名変更

Bangkok Synthetics Co., Ltd.と共同でJSR BST Elastomer Co., Ltd.(JBE) 設立

四日市工場での溶液重合スチレンブタジエンゴム（S-SBR）の生産能力増強を完了

MOL Hungarian Oil and Gas Public Limited Companyと共同でJSR MOL Synthetic Rubber Ltd.(JMSR) 設立

JSR株式会社のエラストマー事業を分社化し、株式会社ENEOSマテリアルとして発足。
JSR BST Elastomer Co., Ltd.(JBE) と JSR MOL Synthetic Rubber Ltd.(JMSR) は株式会社ENEOSマテリアルのグループ企業となる

3

タビ
先 輩 インュー

営業の本質に触れ、提案力を磨くなど
自分自身の成長課題と向き合う毎日。
調達・生産本部 原料機材物流部

今井 雄太（2012年入社）

これまでのキャリアステップ
年月所属部署名【担当業務】

2012年〜2014年
2014年〜2016年
2016年〜2021年
2019年〜2021年
2021年〜現在

営業二部【 TPE製品の国内営業（テープメーカーなど）、輸出営業（南米）】同上【ゴム製品の国内営業（自動車部品メーカー）】
同上【 TPE製品の国内営業（湿布メーカー、食品容器メーカー等）】
商学部経営管理研究科（MBA）【新規事業創造】
原料機材物流部【製品の原料調達】

Q 現在の仕事の内容を教えてください。
私は現在、原料機材物流部で原料の調達業務を担当

Q 入社前に不安だったことや入社後に感じたことは？

しています。原料を安定的に競争力のある価格で調達

入社前は一緒に働く人達について漠然と不安を感じすることが使命です。安定的に購入できなければ工場ていましたが、実際に働いてみるととても働きやすいの稼働に影響を与えますし、競争力のある価格で購入環境でした。合理的な考え方をする人が多く、数字をすれば利益に直接貢献できるという点でやりがいのあ

元にして議論することが多いです。

る仕事です。
営業時代に比べて非常に多くの会社と取り引きをし

Q 入社して一番うれしかったことていますが、MBAの大学院で幅広い分野のメンバーと弊社は湿布薬用の接着剤を販売していますが、当時、切磋琢磨したことが、取引先業界の理解に役立ってい海外で貼り薬はあまり広まっていませんでした。ユーます。

ザーが海外展開を進めるにあたり、担当としてデータ

Q 職場の雰囲気はいかがですか？

提供など様々なサポートをおこなった結果、湿布薬が承認されたことを非常にうれしく感じています。

入社前は堅い会社という印象がありました。真面目

また、販売が途絶えていた顧客から再度受注できたな会社であるのは間違いないですが、上司を「さん」付ことです。再参入に向けて過去の名刺 を頼りにアポイ

けで呼ぶことや、フレックスタイム制など、柔軟な取ントを取り、工場担当者に会うことができた結果、競り組みができる会社と感じています。またコロナ禍に合他社への不満を聞き出すことができました。その不在宅勤務制度を早期に導入したことは印象的でした。

満を足掛かりに改善案を提案し、粘り強い訪問と細やかな調整を続けた結果、最終的にはメインの購入先を１日の仕事の流れ
9:00 … 出社
9:00 〜10:00 … メールの確認、製品の海外市況動向の確認とまとめ
10:00 〜11:00 … サプライヤーとの面談（今後の購入数量について）
11:00 〜 12:00 … 午後の打合せの資料作成・確認
12:00 〜13:00 … 休憩
13:00 〜14:00 … 午前の面談結果の社内共有、メールの確認
14:00 〜15:00 … 技術部門と打合せ（購入製品の品質変更について）
15:00 〜16:00 … チームミーティング（案件進捗の共有）
16:00 〜17:00 … 海外法規制への対応について打合せ
17:00 〜17:30 … 打合せ、ミーティングでの確認事項をサプライヤーに確認
17:45 … 退社
※通常は標準時間での勤務ですが、フレックスタイム制や在宅勤務制度が利用しやすい勤務環境です。

4

競合他社から自社へ変更して貰えることになり年間100トンの受注を獲得することができました。

Q 会社の魅力
仕事の大きさが魅力です。社会に対する影響度や扱う金額も大きくやりがいがあります。また、研修制度
は入社年次や資格に応じて受講する研修が体系的で充実しており、加えて、MBAやMOTの取得を支援する制度もあり、向上心のある社員の成長をサポートしてくれます。

Q 学生へのメッセージ
ENEOSマテリアルで働くことは伝統的なメー カー
で大きな仕事ができる機会も、新しい会社で変化に立ち会える機会も両方あると考えています。これを読ん

Q 入社してから最も成長した点は何でしょうか？

私のキャリアのスタートは営業でした。しかし、新でいる皆さんと一緒に働くことが出来ればうれしいで

入社員の頃は、上司に指示されたことをそのまま相手す。

に伝えるだけの営業しかできませんでした。相手が私の提案を受け入れてくれるときは良いのですが、反対されると対応できずに困ることが多くありました。そんな時はどのように返答すれば良いかを上司に教えてもらいながら交渉しました。それでも交渉をまとめることができないときに、同席した上司は相手に様々な提案をしていることに気づきました。交渉を通じて様々な提案をすることで、相手と折り合える点を見極めていたのです。当然ですが顧客には顧客の事情があり、こちらの要望だけを踏まえた提案しかできない私との差を痛感しました。
こうした上司の交渉に臨む姿勢は、自分の行動を変えるきっかけとなりました。例えば、相手先の購買担当だけではなく工場側担当者からも情報を収集して顧客のニーズを把握する、過去の交渉報告資料を読み込
んでこれまでの経緯を理解するなど、様々な観点を踏まえて提案を行うようにしました。意識や行動が変化したことで、顧客との交渉もスムーズになり、難易度の高い値上げ交渉もまとめることができるようになりました。
また、会社の支援制度を活用してMBA取得のために大学院に通ったことも貴重な経験となりました。企業の戦略論やゼミでの議論を通じて、多様な観点から思考することができるようになりました。営業での経験や大学院での学びが、ひとつの考えに固執せず様々な角度から物事を考える、相手と自分の事情をすり合わ
せて妥結点を見出していくという今の自分の仕事のス
タイルに繋がっていると思います。

5

タビ
先 輩 インュー

就職活動ではしっかりと軸を決め、自分の気持ちを大切に!
営業本部 営業企画部

佐藤 詩織（2011年入社）

これまでのキャリアステップ
年月所属部署名【担当業務】

2011年〜2014年
2014年〜2015年
2015年〜2018年
2018年〜現在

経理財務部【原価計算、単体・連結財務会計など】
米国留学派遣経理財務部【ＩＲ担当（ＣＦＯ直属のもと海外機関投資家対応、対外公表関連業務）】
営業企画部【単独・連結管理会計、事業計画立案】

Q 現在の仕事の内容を教えてください。

Q 職場の雰囲気はいかがですか？

私の所属する営業企画部は、営業・販売部門、製造部

入社前は真面目で黙々と仕事をする人が多いイメー

門、研究開発部門などの関係部門と連携して事業の目

ジがありました。入社前のイメージと大きく変わりま標を作成し、その実行をサポートすることです。私はせんが、部署によってかなり雰囲気が違い、個性的なその中で、単独・連結管理会計、事業計画立案（戦略製

人も案外多いと感じます。もともと引っ込み思案な性品である電池用バインダーの販売拡大案、設備投資計

格のため、職場での人間関係が築けるか不安でしたが、画案の立案実行など）などを担当しています。

上司や先輩は親切な人も多く、安心して仕事に取り組

私は大学時代、会計・財務・経営学を専攻しており、現在行っている業務内容と比較的親和性が高いと感じています。

むことできる雰囲気があります。

Q 仕事のやりがいは？

また入社前に思っていたより
大変なことは何でしたか？

事業計画の策定・実行に携わるなかで、事業の成長に一番近い位置で向き合える点に大きなやりがいを感じています。また、社内には様々な職種の人がいるので、幅広い人脈を築くことができる点にもやりがいを感じます。業務上、営業・販売部門や製造部門、研究開発部門、経理財務部門など関係部署との連携が必要ですので、関係部門との調整が思ったよりも多く大変なこともあります。

１日の仕事の流れ
9 : 0 0 … 出社
9 : 0 0 〜 1 0 : 0 0 … メールチェック、問い合わせ対応
1 0 : 0 0 〜 1 1 : 0 0 … チーム定例ミーティング
1 1 : 0 0 〜 1 2 : 0 0 … 会議資料作成
1 2 : 0 0 〜 1 3 : 0 0 … 休憩
1 3 : 0 0 〜 1 4 : 0 0 … 中期計画について課長にTeamsで相談
1 4 : 0 0 〜 1 5 : 0 0 … 会議資料作成
1 5 : 0 0 〜 1 6 : 0 0 … 中期計画企画打合せ
1 6 : 0 0 〜 1 7 : 0 0 … 欧州営業会議
1 7 : 0 0 〜 1 7 : 3 0 … メールチェック、問い合わせ対応
1 7 : 4 5 … 退社
※通常は標準時間での勤務ですが、フレックスタイム制や在宅勤務制度が利用しやすい勤務環境です。

6

Q 家庭を持って仕事に変化はありましたか？
プライベートの時間を大切にできるように、できるだけ残業をせず効率的に仕事をすることを意識するよ
うになりました。

Q 入社して一番うれしかったこと
仕事をしていると様々な成功と失敗を経験しますが、「この仕事は佐藤さんがいたから上手くいったね」と上司から言われたときは、本当に嬉しかったです。

Q 休日の過ごし方
家 で 家 族 とNetﬂixで 映
画 を 見 た り、オ ン ラ イ ン

Q 会社の魅力

ゲームで日々のストレス

福利厚生など各種制度が整っているので、働きやすを 発 散 す る こ と で、ON・く社員に優しい会社だと思います。また、留学派遣制

OFFの切り替えをするよ

度や資格取得など社員一人ひとりの成長をサポートしうにしています。

private shotてくれる会社だと思います。

Q 学生へのメッセージ
どのような仕事をしたいのか選ぶことは難しいですし会社に入ってからも好きな部署や仕事を選べる
わけではありませんが、自分なりに軸を決めて会社・仕事を選択するという意識で就職活動をすることが大事だと思います。そうすることで、就職してからも前向きに仕事に取り組むことができるのではないかと思います。

Q 入社してから最も成長した点は何でしょうか？

海外現地法人の立上げでは、経理財務部門での経験
や事業企画部門で培った管理会計の知識などを最大限に生かしながら、会社設立から基本オペレーションの確立までを担当者としてやりきったことは、私にとって大きな自信となりました。折衝などでは大変なことも多く心が折れそうになりましたが、周囲から頼られるようになったときは自分の成長を感じることができました。学生のときには決して経験できない巨大なプロジェクトに携わることができ、それが成功した際には大変な喜びがありますし、成功させた自信は社会人としてだけでなく人間的な成長にも繋がると思います。

7

タビ
先 輩 インュー

海外で試行錯誤を重ねるなかで、これまで以上に成長していることを実感しています。
ENEOS MOL Synthetic Rubber Ltd. 出向 村上 佳奈子（2019年入社）
これまでのキャリアステップ
年月所属部署名【担当業務】

2019年〜2021年

営業企画部【エラストマー事業全体の収益管理、EP/TPVの企画管理担当、エマルジョン製品の利益管理】

2022年現在

ENEOS MOL Synthetic Rubber Ltd.出向【利益管理、駐在員サポート、出荷関係（出荷手配以外）業務】

Q 現在の仕事の内容を教えてください。

Q 職場の雰囲気はいかがですか？

私 は 欧 州 のS-SBR製 造 拠 点 で あ るEMSR（ENEOS

フレックスタイム制などワークライフバランスがと

MOL Synthetic Rubber Ltd.）へ出向しています。そのりやすい会社で、コロナ禍以降は在宅勤務制度も取り中で、ENEOSマテリアル本社とEMSR間のやり取り全入れることで、さらにフレキシブルに働けるようにな

般を担当する部門（Corporate Coordination Ofﬁce）とりました。また、話しやすい人が多く、とくに新人の顧客への出荷を担当する部門（Customer Service）を兼頃は周りの先輩や上司が手厚くフォローしてくれまし

務しており、利益管理や決算関連業務から駐在員のサた。自分の希望を伝えやすい雰囲気があり、その希望

ポート、営業とのコミュニケーションまで、多岐にわや適性を踏まえて業務の割り振りや異動を計画してくたる業務に従事しています。

れる印象があります。

これまで経験のない

Q 入社前に不安だったことや分 野・環 境 で す が、学入社後に感じたことは？

生時代の留学で身に付けた異文化への適応力

化学メーカーに就職するのに化学のことが全く分かを活かしながら仕事をらないことが不安でした。もちろん理解しようとする

行っています。

姿勢や努力は必要ですが、まずは得意な分野や領域から会社に貢献することができますので、化学についてわからなくても働くことができると思います。

１日の仕事の流れ
9:00 … 出社
9:00〜10:00 … メールチェック、ToDoの整理
10:00〜12:00 … 本社と中長期的な収益計画について打合せ
11:00〜12:00 … 打合せで出た課題について上司と討議
12:00〜13:00 … 休憩
13:00〜14:30 … 午前中の討議を踏まえてデータ分析などの作業

14:30〜15:00 … 現地社員と経理実務について打合せ
15:00〜15:30 … 販売状況について営業担当にヒヤリング
15:30〜16:30 … 月次決算の報告資料作成

16:30〜17:30 … 事務処理、メール返信
17:45 … 退社

※通常は標準時間での勤務ですが、フレックスタイム制や在宅勤務制度が利用しやすい勤務環境です。

8private shot

Q 入社して一番うれしかったこと
入社２〜３年目に本社でエラストマー事業の事業管理を担当していた際、当社の製品が輸出相手国によるアンチダンピング措置（安価な輸入品流入から自国産業を守るために行われる追加課税措置）の対象となり、販売価格やコストなどのエビデンスをもとに当局に対して説明を行い、課税措置の回避に貢献できたことです。日 頃 の 地 道
な業務を活かしてチームの力となれたこと、会社の収益に貢献でQ 学生へのメッセージ

きたことが嬉し

ＥNＥＯＳマテリアルはやりがいと働きやすさを両かったです。

立できる会社だと思います。これから新しく入社される人は、間違いなく会社に活気をもたらす存在になると思いますし、やりたいことにチャレンジできるチャンスも多いのではないかと思います。

Q 入社してから最も成長した点は何でしょうか？

本社では当たり前であったことが海外では当たり前
でないことが多くあります。収益管理業務を例にすると、本社では原価計算からデータベースの処理、報告書の作成まで作業手順や考え方がシステムやマニュア
ルに落とし込まれており、誰がやっても同じ品質でア
ウトプットできる体制が整っています。また担当者への教育も行き届いており、誰もが同じように理解できる環境にあります。一方、現在のハンガリーの職場は本格稼働してからまだ日が浅いこともあり、本社のように業務体制が確立されておらず、日々のオペレーションにも改善の余地がたくさんあります。改善へ向けて試行錯誤していく過程で、これまであまり接点がなかった技術部門や経理財務部門の担当者と話をする機会も増え、毎日刺激を受けながら勉強を重ねています。また、現地のナショナルスタッフと協働する場面も多いのですが、自分の要望をうまく伝えられなかったり、逆に相手の要望を理解できなかったりとコミュ
ニケーションで苦労することもあります。日本であれ
ば互いに察し合えるのでしょうが、上司や先輩の助けも借りながら伝え方や議論の進め方を工夫するなど
日々試行錯誤しています。けれども一つひとつの問題に対処していくなかで、これまでで最も成長を感じていますし、まだまだ成長の途上にあると思っています。

9

タビ
先 輩 インューENEOSマテリアルはチャレンジする姿勢を尊重し、機会を与えてくれる会社です。
研究開発本部 高分子材料開発室

森下 和哉（2015年入社）

これまでのキャリアステップ
年月所属部署名【担当業務】

2015年〜現在
2017年〜2022年

機能高分子研究所高分子材料開発室【タイヤ用ゴム材料の要素技術開発】

2020年〜2022年

MI推進室兼務（2017年10月〜 11月; 米国プログラミング研修参加）【重合データベース開発、タイヤコンパウンドの構造解析、物性シミュレーション技術開発】
海外研究派遣（カリフォルニア大学サンタバーバラ校）【タイヤコンパウンドの構造シミュレーション技術開発】

Q 仕事の内容を教えてください。
私の所属する高分子材料開発室第二チームは、タイ
ヤ用ゴム材料の新規グレード開発や、タイヤコンパウ

Q 仕事のやりがいは？

また入社前に思っていたより
大変なことは何でしたか？

ンドの分析・解析・予測技術開発を行っています。私

裁量の幅が広く、様々な事にチャレンジできます。

はその中で、MI（マテリアルズインフォマティクス）のまた、学んだ新しい技術やスキルを仕事の場で活かす

技術を活用したコンパウンド構造・物性の予測技術開事ができることにやりがいを感じます。ただ、自分の発を担当しています。

提案を進めるうえで上司や同僚との折衝は大変ですの

理論モデルを考えるうえでゴム材料への深い理解が必要になるので、学生時代に学んだ専門分野（有機化学と高分子化学）の知識は非常に役立っています。

Q 職場の雰囲気はいかがですか？

で、真剣に取り組み、課題が解決できた時や賛同を得られた時には喜びを感じます。

Q 入社前に不安だったことや入社後に感じたことは？

入社前は、優秀な研究者達が新しい材料の開発に向

入社前は、大学で学んだ専門分野の知識が材料開発

けて日夜、熱く議論を交わしている姿をイメージしての現場でどれだけ通用するのか、とても不安でした。

いました。実際入社してみると、各々が役割を持ち、しかし、入社してしばらくするとそうしたことより、

課題意識を持って働いていながらも、自由に意見を言大学で学んだことだけに捉われ続けるのはもったいな

い合える雰囲気があり、良い意味でサバサバしている

いと考えるようになりました。入社後の長い時間の中と感じています。

で、より多くのことを深く広く学んでいきたいと思い直しました。

１日の仕事の流れ
9:00 … 出社〜
9:00 9:30 … メール確認
09:30〜10:00 … 前日の計算結果確認
10:00〜12:00 … 計算用スクリプトの用意
12:00〜13:00 … 休憩
13:00〜14:00 … 打合せ
14:00〜15:00 … 事務処理
15:00〜16:00 … 打合せ
16:00〜17:00 … 計算用スクリプトの用意（続き）
17:00〜17:30 … 計算用スクリプトの実行
17:45 … 退社
※通常は標準時間での勤務ですが、フレックスタイム制や在宅勤務制度が利用しやすい勤務環境です。

10private shot

Q 入社して一番うれしかったこと
海外留学派遣者に選出されたことです。これは入社以来の大きな目標でしたので大変嬉しかったです。

Q 学生へのメッセージ
会社で過ごす時間は学生生活よりはるかに長いので、現時点の専門性に捉われず、その会社で自分の実現したいことが可能かという視点で就職活動を行うと良いのではないかと思います。そうした高い志を持った皆さんと切磋琢磨しながら一緒に働ける日を楽しみにしています。

Q 入社してから最も成長した点は何でしょうか？

一言で言うと、「自立心」です。研究者にとって、時に独りで考え抜き、自らのアイデアを発信することはとても重要だと考えています。入社当初はそういった癖がついておらず、先輩社員に頼ってばかりでした。
入社３年目に会社のプロジェクトでアサインされたプ
ログラミング研修で、研修先（米国）のネイティブスピー
カーに、「あなたは、この技術を会社でどう活かしたいのか」と英語で何度も問い詰められたのを覚えています。大きな戸惑いを感じましたが、それが良いきっかけとなり、会社でやりたいことや個人のキャリアス
テップについて真剣に考えるようになりました。結果
として、目標としていた海外留学派遣者への選出、いくつかのテーマ創出等に携わることができました。長
い会社人生の中でターニングポイントがどこになるのかは誰にも分かりませんが、少なくともENEOSマテリ
アルはチャレンジする姿勢を尊重し、そのための機会を与えてくれる会社だと思います。

11

タビ
先 輩 インュー

充実した福利厚生制度で働き続ける女性をサポートしてくれています。
研究開発本部 機能化学品開発室

増田 香奈（2007年入社）

これまでのキャリアステップ
年月所属部署名【担当業務】

2007年〜2010年
2010年〜2012年
2012年〜2013年
2013年〜2015年
2015年〜現在

機能高分子研究所機能化学品開発室【リチウムイオン電池用バインダーの開発業務】
育児休業取得機能高分子研究所機能化学品開発室【リチウムイオン電池用バインダーの開発業務】
育児休業取得機能高分子研究所機能化学品開発室【リチウムイオン電池用バインダーの開発業務】

Q 現在の仕事の内容を教えてください。

Q 仕事のやりがいは？

私の所属する研究開発本部機能化学品開発室第三入社時からリチウムイオン電池用バインダーの開発に携

チームは、電池の材料開発・電池評価技術のブラッシュ

わっており、当時はラミネート型セル技術の立上げに取組ん

アップなどを担当していますが、私はその中でリチウムイオン

でおり、それができるようになった時には達成感がありました。

電池の新規材料探索・開発を担当しています。

今では自分が携わった開発品が顧客に採用され、実際に私は学生時代にポリマー物性評価技術を学んでおり、その最終製品として市場に出た時に社会に貢献していることを知見を活かして新規材料を選定することに役立てています。

実感します。現在は、将来的なニーズに適合する材料のQ 職場の雰囲気はいかがですか？

探索や開発を担当しているので、新たな発見が出来た時にやりがいを感じます。

入社前は仕事量が多く、厳しい職場環境のイメージを持っていましたが、実際には、自分で日々の業務スケジュー
ルを決めることができ、年休も自由に取得できるため、勤怠においてストレスを感じることはありません。加えて、先輩からの導入教育やOJTは丁寧に実施していただいており、節目毎の研 修も充 実しているので、全 体 的に社員を大 切する会 社と感じています。

１日の仕事の流れ
8:30 … 出社〜
8:30 9:00 … メールチェック
業務予定を確認〜…
電極塗工用スラリーの作製
9:00 11:30
11:30〜12:30 … 休憩
社員食堂でチームメンバーと一緒に食事〜…
メールチェック、乾燥機を立ち上げる
12:30 13:00〜…
塗工開始
13:00 15:00
希望の電極重量が定まったら、サンプル毎に電極を塗り上げていく。評価のばらつきに関係するので慎重に実施。

15:00〜15:30 … 片付け
塗り終わったスラリーのレオロジー特性やpHチェックを実施
15:30〜17:15 … メールチェック、チームメンバーと進捗状況共有
塗工した電極のデータを整理
翌日の業務内容を確認し、レシピやサンプルを準備し、装置を予約。
…
17:15 退社。
学童に子どもを迎えに行く。

※通常は標準時間での勤務ですが、フレックスタイム制や在宅勤務制度が利用しやすい勤務環境です。

12private shot

Q 入社前に不安だったことや入社後に感じたことは？

女性ということもあり、結婚・出産・育児のタイミングでも仕事を続けられるか不安で、入社前には福利厚生制度（特に育児休業取得率）をチェックしました。実際は妊娠中でも自分が出来る業務範囲で無理なく仕事を続けることができて、周りの社員の温かさを感じました。男性も入社当時に比べて、多くの社員が育児休業を取得しており、会社として仕事と育児の両方を支援していると感じます。
また、育児中の社員は上司と定期的に面談を行います
が、仕事と育児の両立やキャリア形成を会社もサポートしてくれていると感じます。育児休業を取得した後も働き続けられることに感謝していると上司に話した際、「ここで満足するのではなく、もっと様々な経験を積んで、責任ある役職や重Q 会社の魅力

要度の高い仕事を担うことを目指すべき」というアドバイスを

フレックスタイム制や在宅勤務制度など柔軟な働き方がもらいました。それからキャリアに対する意識も変化し、顧客可能であるだけでなく、長く働き続けるための制度が充実し対応で出張も担うなど、これまで以上に積極的に仕事に取ていると思います。また、経営トップが経営方針を説明する

組むようになりました。

タウンホールミーティングが定期的に開催されるので、会社の方向性が社員にしっかりと伝わります。そうしたなかで一人ひとりの挑戦や自律的な活躍を後押ししてくれる会社でもあると思います。

Q 学生へのメッセージ
仕事は山登りに似ていると思います。日々こつこつとやるべ
きことをやり、振返ると高いところまで登ってきたと気づくのではないでしょうか。気負わず自分らしく、考えを発信してみてください。

Q 入社してから最も成長した点は何でしょうか？

全体最適と成果の創出を意識して効率的に業務を進めることができるようになったことだと思います。入社してから数年 間は自分の業 務のPDCAを回すことで精いっぱいでした。また、残業を前提とした業務の進め方でした。今はチーム全体で何が一番大切か優先順位を決め、いかに早くプ
ロジェクトを達成できるかを考えながら業務に取組んでいます。自分の業務はもちろんですが、チームで進める業務については自分のところで滞留せず最短でプロジェクトが達成できるようにスケジュールを作成しています。そのためには、チームのメンバーとのコミュニケーションを円滑にし、業務の進め方に乖離がないように報連相も綿密に実施しています。
私はリチウムイオン電池の評価を担当しており、様々なサン
プル条件を設定します。条件設定で抜け漏れが発生しやすい箇所があるため、そうしたところでミスをしないようにエクセルで設計シートや解析マクロを作成して、抜け漏れの防止と業務の効率化を図っています。
※2023年4月からの最新の作業着です。

13

タビ
先 輩 インュー

今では相手の意見を聞き、自分の意見を自信をもって発信できます。
生産技術本部 製造技術センター

村重 有哉（2019年入社）

これまでのキャリアステップ
年月所属部署名【担当業務】

2019年〜現在

製造技術センター技術チーム【 S-SBR（低燃費用タイヤ）製品の工程管理、品質保証 】

Q 現在の仕事の内容を教えてください。

Q 職場の雰囲気はいかがですか？

私の所属する製造技術センター・技術チームは、様々

入社前は優秀かつ生真面目で職人気質の社員が多な製品の工程管理や製品保証、新製品の立ち上げなどいというイメージがあったため、周囲と馴染めるか不を行っています。技術チーム内でも製品の種類ごとに安でした。実際入社してみるとOJT制度をはじめとす

複数のグループに分かれて対応しており、私はその中る若手社員への教育制度が充実しており、若いうちかでS-SBR（低燃費用タイヤ）製品の工程管理業務を担当

ら実務経験を通じて、成長できる機会が多くある会社

しています。私の所属するグループでは、より良いでした。所属部署に関わらず、意見交換やコミュニケー

S-SBR製品の安定的かつ低コストでの量産を可能とす

ションが取りやすい環境だと思います。

る技術を確立し、自社だけでなく社会や環境に貢献す
ることを目指しています。
その業務を行ううえでは、学生時代に培った化学に関する知識（有機化学と高分子化学に関する知識）や部活動で学んだチームワークが非常に役立っています。

Q 仕事のやりがいは？

また入社前に思っていたより
大変なことは何でしたか？

S-SBR製品の工程管理や製造プラントの立上げなどの業務を通じて、顧客や市場により良い製品を安定的かつ迅速に提供できることに誇りを感じています。環境問題の改善に貢献できていることにもやりがいを感じています。また、プラントの設備故障など予期せぬトラブルが発生した場合には速やかな原因の特定や解決策が求められますが、生産停止期間が長引くほど納期の遅延や損失に繋がるため、自分の仕事に対して責任感を持って取り組んでいます。

１日の仕事の流れ
8:30 … 出社
8:30〜 9:00 … メールチェック
9:00〜10:00 … 生産状況の確認、トラブル対応
10:00〜12:00 … 打合せ
12:00〜13:00 … 休憩
13:00〜16:00 … 資料作成
16:00〜17:15 … トラブル対応、遅番
17:15 … 退社
※通常は標準時間での勤務ですが、フレックスタイム制や在宅勤務制度が利用しやすい勤務環境です。

14

Q 入社前に不安だったことや入社後に感じたことは？

入社前は、年齢が大きく離れた人と上手く馴染んで仕事を進めていけるのか、不安を感じていました。しかし、入社年次や年齢、性別に関係なく対等に接してもらい、そうした不安を感じることなく仕事に取り組めています。社内では上司・部下に関わらず、お互いをさん付けで呼ぶ風土があり、上司や先輩社員に対して心理的なprivate shot

ハードルを感じることなく相談することができます。

Q 入社して一番うれしかったこと初めて担当したカーレース用タイヤに使用される新Q 会社の魅力

製品のプラント立ち上げが成功し、お客様からお礼の多様な働き方が受け入れられており、各自の業務状

メールをいただいたことです。いろいろと試行錯誤し況に応じてフレックスタイム制や有給休暇の取得、在ながらも頑張って良かったなと思いました。

宅勤務制度を使用しやすい環境が整備されています。
また四日市工場の食堂は安価で美味しいメニューが豊富で、誰でも利用できるジムもあるので仕事に対するモチベーションも上がります。

Q 入社してから最も成長した点は何でしょうか？

入社してから約4年間所属している製造技術セン
ターは間接部門で、自部門だけで対応し解決できる業
務はほとんどないため、バックボーンの異なる多くの社員と協力し業務を進めてきました。多くの部署と協力しながら業務を進めることができるのは、おそらく製造技術センターの特徴だと思います。入社当時は専門的な知識も乏しく、自分の意見を発信することは疎か相手の意見を理解することすら難しかったのです
が、社内の教育制度や自部門の教育資料等で知識を深め、実務経験を通じて様々な社員の考えや知識に触れることで、自分なりの意見を持つことができるようになりました。相手の意見を聴くだけでなく、自信を持って自分の意見を発信できるようになったことは、私にとって大きな成長であると感じています。

15

タビ
先 輩 インュー

学生時代の研究と異なる分野でも、知識を深めることで自信をもって仕事ができるように。
生産技術本部 プロセス開発部

福田 有嘉子（2020年入社）

これまでのキャリアステップ
年月所属部署名【担当業務】

2020年〜現在

プロセス開発部プロセス開発チーム【 S-SBRの重合データ解析など】

Q 現在の仕事の内容を教えてください。

Q 職場の雰囲気はいかがですか？

私の所属するプロセス開発部プロセス開発チームはデスクで黙々と仕事、というイメージでしたが、実ゴムの製造技術の開発・改善などを担当している部署

際は活発にコミュニケーションを取りながら業務を進ですが、私は主にS-SBRの重合技術を担当しています。

める職場でした。プロセス開発部は製造現場や研究開

例えば、ゴムは研究開発部門によって日々新たな品種

発など、様々な部門との関わりが多いため、情報交換が生み出されていますが、品種ごとに重合の条件は異を密に行いながら業務を進めています。話しかけやすなっており、これまでの重合条件をそのまま適用すれ

く分からないことを丁寧に教えてくれる先輩社員や、ば良いわけではありません。製造プラントで大規模な

いつかこうなりたいと目標にしたい先輩も多いので、生産を開始する前に、フラスコレベルのラボスケール

仕事に対するモチベーションや成長意欲が自然と湧いからパイロットスケール（小型の製造実験装置）に試作てきます。

の規模を拡大していき、その過程で安全かつ最適な重合条件をデータの解析等により見極めます。
また現在の業務において、大学時代に学んだ化学工学の知識（蒸留、反応速度・反応モデル）を、実務経験を積むうちに徐々に活用できるようになりました。

Q 仕事のやりがいは？

また入社前に思っていたより
大変なことは何でしたか？

スキルアップを実感できることがやりがいです。自分はまだ色々と教わる立場ですが、その中でも先輩社員の役に立てたときは嬉しく、自分の成長を感じられてやりがいを感じます。ただ、全く知らない知識を学
ぶのは、やはり少しエネルギーが必要なので、大変なこともありますね。具体的には、研究室時代には全く使用しなかったシミュレーションソフトの習得に苦労しています。

１日の仕事の流れ
8:30 … 出社〜
8:30 9:00 … 朝礼・
メールチェック…
〜
9:00 11:00 サンプルの分析など
11:00〜12:00 … 休憩
12:00〜17:15 … 打合せやデータ解析など
17:15 … 退社
※通常は標準時間での勤務ですが、フレックスタイム制や在宅勤務制度が利用しやすい勤務環境です。

16

Q 入社前に不安だったことや入社後に感じたことは？

学生時代の研究内容と仕事の専門分野が違ったこと（研究室がバイオ分野だったのに対して仕事は化学プ
ロセス分野）が不安でした。大学ではバイオと化学工学を専攻できるコースを選択していましたが、化学工学の知識を実務で生かせるイメージがなく不安でした。しかし、入社してみると、基礎的な知識を習得できる部内研修が充実しており、先輩社員へも相談しやすい
雰囲気なので、現在不安はありません。

Q 学生へのメッセージ
今の時点でやりたいことを決める
ことは難しいと思います。私自身、予private shot

めキャリアを決めるのではなくその時々のライフステージで何をやりたいか考えていきたいと思っているので、働きながら何を目指していきたいかを考えています。様々な会社を知ることができる就職活動の機会を活用して、自分の視野を広げると良いと思います。
また、勉強以外でも、サークル活動など学生のうちにできることはとても貴重だと思うので、今楽しいと思えることに時間と熱意を注いで没頭するのも良いのではないでしょうか。

Q 入社してから最も成長した点は何でしょうか？

社会人として成長したことは、自信をもって仕事ができるようになったことです。学生時代の研究内容と現在の仕事内容では専門性が異なることもあり、当初は自分の仕事に自信が持てませんでした。専門的な知識がなかなか覚えられず仕事が進まなかったり、時間配分が甘いなど落ち込むことも多かったのですが、仕事がうまく行かないと感じた時は現状を打開するために何をすべきかを考えて仕事をするようにしました。
少しでも理解に不安がある知識はしっかり調べたうえで、関連する知識も自主的に勉強するようにしました。
また、仕事を進めるうえではコミュニケーションが重要なので、どのように伝えれば相手が分かりやすいかを考えるようになりました。誰かに相談をする時は相手の時間をもらうことになるので、話し方の順番や資料の内容について事前に良く考えてから相談するようにしています。

17

タビ
先 輩 インュー

規模の大きい仕事にチャレンジでき、
若手のうちからやりがいのある仕事ができる。
生産技術本部 プロセス開発部

水谷 将大（2017年入社）

これまでのキャリアステップ
年月所属部署名【担当業務】

2017年〜2018年
2018年〜現在

四日市工場製造部動力課【 運転経験、排水処理設備の設計 】
プロセス開発部エンジニアリングチーム【 インフラプラント設計、Drone検査システムの開発 】

Q 現在の仕事の内容を教えてください。

Q 職場の雰囲気はいかがですか？

私の所属するプロセス開発部エンジニアリングチー

チャレンジしやすい社風で、若いうちから規模の大

ムでは、ポリマーやモノマーの製造プラントの生産効

きい仕事に携われて成長できる環境であると聞き、魅率や品質向上、トラブル防止対策、あるいは電気やス力を感じて入社しました。実際に入社すると、億円単チームなどを工場内に供給するユーティリティ設備の位の設備設計に１年目からアサインされるなど、入社

設計・メンテナンスなど、製造現場にまつわる様々な前のイメージよりもさらに規模も責任も大きな仕事を検討を行っています。私はおもにユーティリティ設備

任せられて驚きました。勉強しないと仕事も設計も進の設計や新型ボイラー設備導入によるCO2削減検討な

まず、逆に勉強した内容はすぐに設計に活かすことがどを担当しています。学生時代は計算力学や熱力学なでき、初めて勉強する楽しさを感じました。プログラ

ど幅広い工学知識を学びましたが、もっとしっかりとミングへの興味からドローンによる配管検査ソフトの勉強しておくべきだったと思うほど、製造現場では大作成プロジェクトに立候補して抜擢されたのですが、学で学んだ内容が必要とされます。

アメリカでプログラミングを学んだうえで現地のシス
テムインテグレーターとプロジェクト立上げから要件
定義、ソフト作成まで進めました。私自身の経験から、
成長意欲さえあれば部署異動の希望も通りやすく、
キャリアが描きやすい会社だと思います。また、社内の風通しが良く社長や部長までの距離が近いので、自分の意見がしっかりと経営層まで伝わります。自分の意見ひとつで色々な風が吹くのはとても面白いです。

１日の仕事の流れ
8:30 … 出社
8:30 〜 9:00 … メール確認
9:00 〜10:00 … 調査、検討、設計、
データ解析

10:00 〜 11:00 … 打合せ
11:00 〜12:00 … 休憩（昼食、筋トレ）
12:00 〜15:00 … 調査、検討、設計、
データ解析

15:00 〜16:00 … 現場確認
16:00 〜17:00 … 打合せ、報告書作成
17:15 … 退社
※通常は標準時間での勤務ですが、フレックスタイム制や在宅勤務制度が利用しやすい勤務環境です。

18

Q 仕事のやりがいは？

また入社前に思っていたより
大変なことは何でしたか？
private shot

四日市工場全体から排出されるCO2 について、2030
年から2050年までの排出量を削減する検討は非常に面白い仕事でした。社会動向をもとに自社の削減計画を策定しますが、自分のアイデア一つで投資額やランニ
ングコストが数百億円規模で変動します。複数のケースを想定し、機器の設計、予算計画、導入テスト、実機導入とステップを踏んで計画を立案しますが、2050年までの計画になるとその実行判断は自分たちの世代が行う可能性が高いので、子どもの頃の夢を実現するよ
うでワクワクします。一方で、組織を動かす難しさも感じます。今の立場では権限もありませんので、自分が良いと思っても相手に共感して理解してもえないと、組織を動かすまでの力にはなりません。

Q 入社前に不安だったことや入社後に感じたことは？

私の両親は自営業で会社員の知り合いがいなかった
ので、大学で身に付けた知識や技術がどのように仕事に結びつくのか漠然とした不安を感じていました。入
社3年目くらいから、自分の仕事が会社の利益にどう関わっているかが理解でき、仕事をして給料をもらう実感がわいてきました。
また、自分のキャリアをプラン通りに進めるには、仕事だけでなく自己啓発も頑張ることが大事だと気づきました。仕事に必要な知識は仕事のなかでも身に付けることができますが、自己啓発に取り組むなど業務以外での時間の使い方が重要だと感じています。

Q 会社の魅力
社宅、食堂、通勤バスと充実しており、とにかく働きやすい環境が魅力です。四日市工場はほどよい田舎で買い物、飲食店には困りませんが、あまり人は多くありません。名古屋、京都、大阪などの都市へのアクセスも良好です。

Q 入社してから最も成長した点は何でしょうか？

何が会社の利益に繋がるのかを意識して働くこと
で、自分に求められている役割を理解して仕事を進めるようになりました。以前は上司から指示される検討
テーマに取り組んでいただけだったのが、現在は収益化できる可能性のあるテーマを自ら見つけて検討・計画しています。また、以前はやらなければならない仕事に手をつけず他のことをしてしまうことがありまし
たが、仕事を整理して優先順位を明確にすることで、抜け漏れなく仕事ができるようになりました。

19

人材育成

CDP制度（キャリアデベロップメントプログラム）
CDPとは社員を育成するプログラムの一つで、入社後の10年間を能力確立期と位置づけ、本人の希望をベースとして複数部署を経験する制度で、能力を最大化するための中・長期的なプログラムです。

社員の個性を伸ばしながら「必要な資格」「積むべき経験」「求められる能力」を明確にして、計画的に修得していただきます。
キャリアパスを自ら考えて頂くとともに、会社側も適性を見ていきます。一方的ではなく、自律的なキャリア形成の仕組みです。

ワークフロー
顧
ニーズ把握

客
納品

技術サポート
情報共有・
量産化検討

営業

顧客対応、
販売戦略作成製造技術（ソフト）
化学反応的量産化技術検討

量産
サポート

化学 化工

製品納品
依頼

プロセス開発
（ハード）

研究開発
製品開発

製造

生産設備・処理設備の
工程を開発

化学

物流

納期・運送業者管理、
法規制対応、
コストダウン

各工場にて生産化学 化工 電気 機械

化学 化工 機械 電気

原料供給・
納品
生産・販売計画
課題抽出、
目標進捗の確認

技術系職種

事業企画

事業戦略の策定、改善施策実行

原料機材調達サプライヤーから
原料・機材・
梱包材など購入、管理事業活動における連携

事務系職種※技術系で、事務系職種に従事する社員もいます。

情報共有

コーポレート（経理・人事・法務など）

職種【 事務系 】

営業、事業企画・管理、調達、物流、経理、財務、人事 他

20

【 技術系 】

研究開発、プロセス開発、製造技術、エンジニアリング、
セールスエンジニア 他

キャリアデザイン（参考例）
事務系

技 術 系

事務系社員① 事務系社員② 事務系社員③（入社11年目） （入社15年目） （入社15年目）〈 1年目〉〈 1年目〉

経理

営業〈 1年目〉

人事

・（ 財務会計
原価計算 （ （特殊ゴム） （採用・教育）〈4年目〉

海外（米国）
留学（語学・財務）
〈6年目〉

財務
（IR）

（

事業企画

〈6年目〉

（ラテックス）（特殊ゴム）

（

海外駐在
（タイ）

（

〈1年目〉

（ （

研究開発
応用研究S-SBR
（四日市）

研究開発

基礎研究IR（四日市）

研究開発
応用研究RB,S-SBR（四日市）〈11年目〉

営業

〈1年目〉

（

〈12年目〉

営業

タイヤ用
ゴム

技術系社員②

化学専攻
入社15年目

〈5年目〉

事業企画

〈9年目〉

〈14年目〉

企画・
マーケティング〈3年目〉（ タイヤ用ゴム （ （特殊ゴム）
事業企画

〈8年目〉

事業企画

〈4年目〉

技術系社員①

化学専攻
入社18年目

化学専攻
入社9年目

技術系社員④（（ 化学工学専攻
入社14年目 （

〈1年目〉

〈1年目〉
プロセス開発

（（

研究開発

（四日市）
〈8年目〉
プロセス開発

製造技術

（四日市）

（四日市）

〈4年目〉

製造

（四日市）

〈3年目〉

（四日市）

〈13年目〉

（四日市）

〈5年目〉

研究開発

（四日市）
〈15年目〉

営業（本社）〈17年目〉（

技術系社員③

研究開発

（四日市）

研究開発

製造

（タイ）

〈6年目〉

製造

（ハンガリー）〈11年目〉
プロセス開発（四日市）※技術系の方は、その専門性を活かし、事務系分野での活躍の機会もあります。

組織図
監査・内部統制本部

監査・内部統制部

シナジー推進本部

シナジー推進部
経営企画部
経理財務部

経営管理本部

IT戦略部
総務人事部
営業企画部

常勤監査役

営業本部

営業一部
営業二部

調達・生産本部

原料機材物流部
四日市工場

取締役会

事務部
製造部

代表取締役会長

環境保安部
千葉工場

エンジニアリング部

鹿島工場

設備検査部
生産技術部
グローバル生産統括部

代表取締役社長
生産技術本部

製造技術センター
プロセス開発部
環境安全品質保証部
設備統括室
開発管理チーム

研究開発本部

知財・開発渉外チーム
高分子材料開発室
機能化学品開発室

21

人材育成

キャリアフィールド & 研修制度
経験やキャリアの幅を広げるために、様々な研修制度や複数部署を経験して頂きます。
キャリアフィールドを広げることにより、より多くの専門的視点を醸成し、多角的な視点から物事を捉えながら、チャレンジ精神を持って取り組むことができる人材を育てます。

キャリアフィールド
技術系
カテゴリ

研究開発

部署名

化学工学系

化学

化学工学

機械系

電気系

機械・
計測・
電気・ システム
精密工学 制御工学 電気工学
工学

高分子材料開発室
機能化学品開発室

製造・量産化検討・
品質保証・管理

製造技術センター

プロセス開発・プラント設計

プロセス開発部

開発・技術サポート・営業

海外

研究管理・戦略立案

化学系

開発管理チーム
知財・開発渉外チーム

事務系

営業

全学部
全学科

部署名

カテゴリ

営業第一部
営業第二部
海外

事業企画・管理・戦略立案

営業企画部
経営企画部

コーポレート

経理財務部
総務人事部

原料購買・物流

原料機材物流部

研修制度
学卒技術系

共通

学卒事務系

● 学卒共通技能教育● 通信教育・外部講習● プログラミング● 海外・国内留学制度● 技能教育● 階層別研修● キャリア支援● 語学教育● 基礎的学識● 品質管理●RD環境安全教育● 技能伝承● 管理技術講座●ビジネススキル● 資格取得支援● 通信教育● 専門別教育● 過去の実施テーマ● その他研修● 管理技術講座● 階層別研修●その他制度OJT、公資格取得制度 ⁄ 社外講習会支援制度 ⁄ 特許教育 ⁄ ダイバーシティ関連教育 ⁄ グローバル関連教育 ⁄ 情報セキュリティ教育 ⁄
人権教育・メンタルヘルス研修 ⁄ 品質系教育

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概要・事業内容
商号

株式会社ＥＮＥＯＳマテリアル（英文名称：ENEOS Materials Corporation）

本社所在地〒105-0021 東京都港区東新橋1-9-2

代

代表取締役社長 平野 勇人

表

者

設立年月日
資

本

株

2021年5月12日（日本合成ゴム分割準備株式会社 設立）
2022年4月1日（株式会社ＥＮＥＯＳマテリアルに商号変更）

金

10億円

主

ＥＮＥＯＳ株式会社 100％

事 業 内 容合成ゴム、その他化学工業製品・原料の製造販売

募集要項
職

種

募 集 学 科

事務系：営業、事業企画・管理、調達、物流、経理、財務、人事 他
技術系：研究開発、プロセス開発、製造技術、エンジニアリング、セールスエンジニア 他
事務系：全学部全学科
技術系：化学（※）、化学工学、機械、電気・電子、制御、情報 他※有機化学・高分子化学をはじめ、無機化学、分析化学など幅広く採用します

初

任

諸

手

給

高専卒：198,900円（2022年4月実績）
学部卒：237,000円（2022年4月実績）
修士了：267,000円（2022年4月実績）
博士了：296,000円（2022年4月実績）※各種手当含まず

当

家族手当、住宅手当、食事補助金、通勤手当、時間外手当・深夜手当、休日出勤手当 他

給

年1回（4月）与

年2回（6月、12月）

地

本 社：東京研究所：四日市
工 場：四日市、千葉、鹿島
海 外：アメリカ、ベルギー、ハンガリー、タイ、中国、韓国 他

務フレックスタイム制：標準労働時間7時間45分
裁量労働制：1日みなし労働時間7時間45分（研究開発のみ）、裁量労働手当有休 日 休 暇

完全週休2日制（土・日）、年間休日122日（2022年度実績）、、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、有給休暇（初年度14日・最高21日）
ボランティア休暇 他

昇
賞
勤

勤

務

福 利 厚 生 【 制度 】
各種社会保険完備、退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄制度、財形住宅融資、共済会、
仕事と育児の両立支援制度（短時間勤務制度、在宅勤務制度、育児休業復職支援給付、
ベビーシッター給付）他【 施設 】
独身寮・社宅完備、各種スポーツ施設 他
教 育 制 度

新入社員研修、各種階層別研修、海外・国内留学制度、ビジネスマナー、専門別教育、
語学教育、通信教育補助 他

受動喫煙対策事業所敷地内で屋内外を問わず全面禁煙