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発行：沖縄県中小企業家同友会
編集：広 報委員会﹁魂﹂のステップアップをお手伝い！

社員と共有することもでＮＨＫ大河
ド ラ マ「 真 田き、 と て も 役 立 ち ま し た。
丸」
。
“日の本
イラストを用いた経営指針
一 の 兵（ つ わ
は自社らしさが表現出来たもの）”といと語って下さいました。
われた戦国「 社 長・ 社 員 共 育 塾 で は武将・ 真田 幸村 に人 気が経営者の意見が生で聞ける
集まっている。 好視 聴率
うえに、講座の構築の仕方の理由として、 子供 からも面白い。また、他社の社
大人まで誰もが知ってい員の考え方を聞くことがでる超有名な幸村とその生き、色々な視点から物事を テップアツプしていき起業
見つめることができる」と を志すそうです。その際に、 涯を題材としたこと。ス
トーリーがシンプルで分
本当に楽しそうに語ってく 下野さんは、技術だけではかりやすく、面 白い けどれました。共育塾で得た知 なく経営の勉強の重要性も深みがあることだと思識や経験は実践として経営 話すのだとか。自分の将来う。 筆 者 も 毎 回、 画 面 にに反映されています。
像を明確にする必要性や下野さんは現在、与那原 「社会性・人間性・科学性」 く ぎ 付 け に な っ て い る。
ただ回を追うご とに、戦町商工会の女性部部長も務 の視点を持つことの大切さ
国の荒波を生き残った真
めています。同友会での学 を伝えているそうです。
田家に、中 小企 業経 営者
びは商工会での活動にも活将 来 の 夢 を 伺 う と、「 魂のしたたかさを感じるよ
かされており、同友会で役 セラピスト養成」のスクーうになった▼そ れは、①員をしているからこそ学べ ルを展開し、講師を多数養徳 川・ 北 条・ 上 杉 な ど のた事が多いとか。
成し「自分らしい生き方を
大 大 名（ 大 企 業 ） に、 時同友会の醍醐味を知るに してもらう人を増やす」ととして従属しながらも優グラムも多数、受講してお は是非、役員になってくだ 語って下さいました。
れた戦略眼と智 慧で、自り、同友会での学ぼうとい さいとのことでした。
下野さんが起業する方にらの領地を勝ち取り守っう 姿 勢 に は 驚 か さ れ ま す。
同友会の学びを伝えることた。② 数倍 勢力 の徳 川軍
また、「社長・社員共育塾」 起業する方を総合的にができるのは、多くの学びに対して、 独自 の技 術力には三年前から社員と一緒サポートしたい を実践し活かしているからと結束力・ 小回 りの きくに参加しており、同友会でこそだと感銘を受けたイン
行動力で計三度も破る学んだことの共有化を図っ
母太樹でセラピーやセミ タビューでした。
“弱者が強者に打ち勝つ”ています。
ナ ー を 受 講 し た 方 は、 ス （㈱カリタス・根橋理香） 戦略。③明治まで続いた
積極的に同友会活動をす
真田藩の基礎を築く事業
る理由を伺うと、同友会で継 承。 他 に も 人 材 登 用・の学びが実になっていると辛抱強さ・ 情報 戦等 々▼笑顔。社員も一緒に経営指な に よ り も、 幸 村 の「 必針 を 作 成 し た 際 に は、 ビず勝つ」
「最後の最後まで
ジョンが明確に描けた上に絶対あきらめない」姿勢
は見習いたい。 我々 もさ
まざまな経営課題を抱えているが、 同友 会の 仲間
や“課 題を 克服 でき る仕組み”を武器として、
日々戦っている▼年が明けると、“仲間づくり・春の陣”
が 始 ま る。 そ の「 素 晴 らしい仲間と仕組み」を友人経営者に楽しく伝えていこう！（組織委員長）《会社概要》ぼ だい じゅ代表取締役 下野 たえ子 氏〈南部支部〉

所在地／ 与那原町字東浜92-4
ＴＥＬ／ 098-943-3303
事業内容／ 人材育成、セラピー、セミナー
ＵＲＬ／ http://www.bodaijyu-space.netɦ͉ࣽٝཤ໐౷֖͈́‫ٳ‬ट̞̠̭̜͂͂ͤ͜Ȃ఩୨ΨΑ͂ȁ਽ฑ͈੔๵̱̞̳̀͘͜ȃમळ͉Ȃমྩޫ̥ ŦįťŰźŶ ̮́ȁ‫̞̯̺̩෇ږ‬Ȋ
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しも の

№345

みらい」

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㈱母 太 樹͂ȁ̧ȁĳıĲĸාˍ࠮ĳĸ඾Ȫ߄ȫȁȁȁȁĲĸȇĴıȡĳĲȇıı
ȁȁȁȁȪ਋ັȟĲĸȇııȡȫ
̭͂ͧȁγΞσ̦͠͏̧̞̤ͭ̈́ͩ
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ඤȁယȁలԅ໐ȶ૧੉࣒‫׵‬ȷȪĲĸȇĴıȡĲĺȇııȫ
ȁȁȁȁΞȜζȇ૽ऺ଼֗ͬ‫̢ͥࣉ̥ͣ֗ޗࢷڠ‬ȁȁȁȁ࣒ȁ঍ȇ઎გ࿪‫ش‬ఱ‫ࣞ௺ັڠ‬൝‫ࢷڠ‬Ȇ້௺ಎ‫ࢷڠ‬ȁȁȁȁȁȁȁȁȁȁȁȁȁࢷಿȁ੨ࡉၖġ ྶġঙȁȁȁȁȁȁȁȶྴঁ࢐۟ٛȷ
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ȁȁȁȁలԆ໐ȶ૧ාः૶ΩȜΞͻȜȷȪĲĺȇĳıȡĳĲȇııȫ
ٛȁ๯ȁ֥ٛȪ֚ၙȫȇˑĭˌˌˌ‫׫‬Ȫः૶ٛ๯‫͚܄‬ȫȁȁȁȁ২֥ȆΊΑΠȇˍĭˌˌˌ‫׫‬Ȫ࣒‫͙͈׵‬ȫȁȁȁȁɦः૶ٛ́͘४‫͈ح‬ાࣣȂˑĭˌˌˌ‫׫‬345№〒901-0152
沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター603号☎.098- 859-6205㈹ FAX . 098- 859-6208

http://www.okinawa.doyu.jp
E-mail:doyu@okinawa.doyu.jp③同友会は、他の中小企業団体とも提携して、中小企業をとりまく社会・経済・政治的な環境を改善し、中小企業の経営を守り安定させ、日本経済の自主的・平和的な繁栄をめざします。

下野 たえ子 氏

しも の

代表取締役

㈱母太樹

社員とベクトルを合わせやすくなった「理念の図」

12月号

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「よい会社、よい経営者、
よい経営環境をめざす」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ12月号

大型施設ＭＩＣＥ が 建 設 予 定 で あ る 話 題 の 与 那 原 町 東 中 心 に ス タ ー ト し た も の浜マリンタウンにある㈱母太樹︒扉を開けると︑明るく が、現在では県外にも講師落ち着いた雰囲気のサロンから代表である下野さんが出 として招かれセミナー開催するほど事業内容も広がっ
迎えてくれました︒ています。それに伴い、個
かれ、問題解決セラピスト、 人事業主から昨年は株式会
ア ロ マ テ ラ ピ ス ト は じ め 社 へ と 法 人 化。 着 実 に ス
起業のきっかけは︑
人生のどん底の経験から 様々な資格を取得。身体や テップアップしている印象
心が病んでいては夢を叶え を受けました。
㈱母太樹は、六年前に下 る 事 は で き な い と、「 本 来同友会と出会い野さんが創業し「自分らし の 自 分 ＝ 魂（ マ ブ イ ）」 の学びが深まるい生き方をしてもら う 人 を 内 な る 声 に 気 付 き 本 来 の 道
増やす」ことを目指し、イ に進むための「魂セラピー」
現在、南部支部の役員を
ベ ン ト や セ ミ ナ ー、 セ ラ を確立しました。
セラピーやセミナーを受 はじめ碧の会、社員教育委
ピー、人材育成をし て い ます。起業のきっかけは、下 講 さ れ る 方 に は 自 分 自 身 員会、健障者委員会でも活野 さ ん 自 身 が う つ に な り、 や、 体 と の コ ミ ュ ニ ケ ー 動している下野さん。さら身体も病み人生のどん底を ションの大切さを伝えてい に、経営指針作成講座や同
味わい苦しんだ経験からだ ます。当初は、セラピーを 友会大学など同友会のプロとか。自身の内なる 声 に 導

世紀 に

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21

2016年（平成28年)

同友会三つの目的

第1386号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(1）2016年（平成28年）12月25日

同友会の醍醐味を知るために、役員になって！！

沖縄県
沖縄
沖縄県中小企業家同友会
県中
中小
小企
企業
業家
家同友
同友会

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21

第 1 分科会の大きな文化」をテーマに立ち返り「天職」に巡りに、講師の神谷武史氏が、合 え た こ と を 誇 り に 思 い、
沖縄の伝統芸能を取り入常に感謝の気持ちを忘れなれた講演内容で、沖縄のいことを教える素晴らしい文化を発信しました。
講演会でした。
引 き 続 き、「 沖 縄 県 のその後、五つの分科会にアジア戦略と情報産業に分かれそれぞれのテーマで関する支援制度につい学び、懇親会で親睦を深め
情報関連部会「ｅおき て」をテーマに、沖縄県
ま し た。 今 回 は、
「 九 州・
なわ」主催の「東京・大 商工労働部産業振興統括
沖縄エリア青年経営者合同
阪・福岡・沖縄ＩＴ部会 監の玉那覇靖氏より、県例会」のＰＲで長崎や福岡交流会ｉｎ沖縄」が十一 内での各種成功事例紹介 た。
の同友会のメンバーも参加
月四日、那覇セントラル
や
支
援
制
度
に
つ
い
て
の
報
しており、普段と少し違っ
そ の 後 の 懇 親 会 は、 小ホテルにて六十八名の参 告がありました。
た雰囲気の懇親会でした。
渡 玠 沖 縄 同 友 会・代 表 理
加で開催されました。
最後は、和気合い合い 事よりの乾杯挨拶で始ま
開 会 セ レ モ ニ ー で は、 とした雰囲気の中、全参 り、 各 地 か ら の 活 動 報 告高橋庸正・ｅおきなわ部 加企業による三分間のプ を含め懇親を深めました。
長 の 歓 迎 挨 拶 と 大 阪 同 レ ゼ ン 合 戦 を 行 い ま し 最後に次回開催地の東京友会ＩＴ部会会
同友会より「次ọỘẸ෧හైచᒽై
長・種田真吾氏
回も会いましょ健康問題で社員が退職しの挨拶がありま Ẹ෧හైଗọỘ᳴ᰑీᏌଗ
う 」と 約 束 し 合てからワークライフバラン
した。記念講演 ఽᳰ଑చᒽ଻ຐ଴
う閉会挨拶で終スを重視し、健診でメタボ
では、「小さな島
了しました。
判定の社員へ万歩計を配布
し報告を義務付けるなどの取り組みが報告されました。 事をする職場環境へと変化
また、メーカーとしても今は業績も右肩上がり。
成長し続けています。そのまた会社には三十一年間 し、背景にあったのは、宮城同経営指針がなく、社長・社 経営指針の重要性を実感し友 会 の「 経 営 指 針 を 創 る員・部署が全て違う方向を た現在は、幹部社員を「経会」。
「経営指針：会社の後向き仕事を行なっていたた 営指針作成講座」に受講さ悔 図 と 羅 針 盤 を 作 成 」「 社め、「 こ の ま ま で は 会 社 が せているとの事でした。
グループ討論では、経営
員教育：理念経営を目指し
立ち行かなくなる」と危機共育ちの実践」「共同求人：感を抱いた社長が専務と共 指針で会社は良くなるか？
会社の担い手育成と社会教に「経営指針作成講座」を について意見交換がされま（㈲リサイクルセン育活動」の三位一体で取組受講し経営指針を作成した し た。
むことの重要性を学び、実ところ、同じ方向を向き仕 ター沖縄・玉城栄）
き継ぐことから始まりまし 際に取り組んだ結果、今のた。年商よりも大きな借金 成 長 に つ な が っ た と の こを抱え、経営も厳しい中で と。とにかく「忍耐」といの引き継ぎ、
通常であれば、 う佐藤氏の言葉に、ここま経費等を考えると「新卒採 で会社を成長させた「人柄」
用」は考えませんが、佐藤 を感じました。
氏は「必ず成長する。十年最後に「社員の給料は誰後、勝てる組織をつくろう」 がくれるのか？→お客様」。
と新卒採用を毎年続けまし では「社長の給料は誰がくた。その結果、他は職人がれるのか→それは社員」そ高齢化する中、若手社員が の言葉に「考えさせられた」
成長し、他の工場ではでき という意見が多くありまし（オフィスキャリエー
な い フ ッ ト ワ ー ク の 軽 さ で た。
多様な仕事を行っています。 ル 小那覇りな）

神谷武史 氏

第 二 分 科 会 は、「将来を見据えた採用と教育に取り組めていますか～経営者の仕事と採用・共育～」をテーマに㈱ヴィ・クルーの社長
佐藤全氏（宮城同友会）が報告を行いました。
佐藤氏は、先代が建てた
東日本最大の整備工場を引

社長の給料は誰がくれるのか↓それは社員

第 2 分科会

経営指針の重要性を実感

合同例会のPR をする青年部

中山淳 氏

№345

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ12月号

十河孝男 氏づくり支援、④空港・港
みらい 視察湾 へ の ア ク セ ス 性 向 上、等のストック効果が期待
幹線道路周辺のネットワーク整備は︑されています。幹線道路
まちづくりと観光振興への貢献を中心とした周辺道路と浦添市西洲と宜野湾市のネットワーク整備が今宇地泊とを繋ぐ浦添北道
後の物流及びまちづくり
路・臨港道路浦添線（延支援、そして観光振興へ
長 ㎞）が二〇一七年度
貢献する重要な事業であに 開 通 す る こ と に よ り、 ると改めて感じる視察となりました。
①バイパス機能による国第二弾（二月頃開催予道 号線の渋滞緩和、②那 覇 港 物 流 機 能 の 強 化、 定）もお楽しみに！
③中部西海岸地区のまち （㈱丸元建設・糸数幸恵）
4.5

58

21

十一月九日、建設 関 連
部会「みらい 」主催で、現在建設中の浦添北 道 路
現場視察会を開催し 、 発
注者である総合事務 局 の方に現場を案内して頂
き、事業概要及び工 事 進
捗状況、施工におけ る 工
法技術を学びました 。

佐藤 全 氏

ビジネスを展開しますが経営は不安定になりました。
そ ん な 時、 老 人 施 設 から「お年寄り向けの靴をつくってくれないか」と頼まれます。一九九三年当時は、
お 年 寄 り 向 け の 靴 は な く、
転倒の原因になっていたので す。「 お 年 寄 り の 歩 行 を（ 香 川 同 友 会 ） に 報 告 し て 助けたい」の一心で足を観察し、左右サイズ違いの靴頂きました。
徳武産業㈱は、奥様の両 を販売することで一九九五 に学び、「損得」ではなく「善親が一九五七年に創業した 年業界初『あゆみシューズ』 悪」を考えるようになりま
会社で、手袋業者の 下 請 け が 誕 生 し ま し た 。
した。苦悩の時も経営理念
ある時、三年間歩いていと し て 始 め ま し た。 し かし、手袋は季節商品 で あ る な い お ば あ さ ん が ピ ン ク のため、一九六六年に 年 間 を 靴 を 購 入 し ま し た 。 ピ ン ク
通して仕事があるス リ ッ パ の 靴 が 『 私 を 履 い て 。 そ して一緒に歩こう』と話しかに事業転換しました 。
十河氏は、銀行に 六 年 間 け て き た そ う で す 。 そ れ か
勤めた後、一九七一 年 に 奥 ら 半 年 後 、 歩 き 始 め る こ と様の叔父が経営する 手 袋 会 が で き 、 こ の 仕 事 を し て い社に入社。一九八四 年 に 先 て 本 当 に 良 か っ た と 心 か ら
十 一 月 二 十 九 日、 ロ ワ 代社長の義父から徳 武 産 業 思 え た 瞬 間 で し た 。 ま た 、
ジ ー ル ホ テ ル 那 覇 に て 第 ㈱の跡継ぎをして欲 し い と 筋 ジ ス ト ロ フ ィ ー の 青 年 が二 十 七 回 経 営 研 究 集 会 が 強 い 要 請 を 受 け「 引 継 ぎ 来社し、足に合う靴が無く、一九五名の参加で開催され の た め 二 年 間 待 っ て 欲 し 十年近く靴下のままだった
い」と言った二十日 後 に 急 彼 に 靴 を つ く り 、 涙 を 流 しました。
第一分科会では「変化に基調講演は『足もとに笑 死。急に三十七歳で社長に ながら喜んでくれたお話も適応し、常に変わり続ける顔を届ける会社～奇跡を起 なるも、大手商社の担当者 心に響きました。
十河会長は、一九八九年 ～経営指針で会社を鍛え直こしたピンクの靴～「業績」 から「海外に工場を作るたではなく「継続」を目指し めオーダーはなくなる」と に 中 小 企 業 家 同 友 会 に 入 す～」をテーマに、㈱沖縄て歩み続ける』をテーマに、 告知されます。また、ＯＥ 会。その時、経営指針部会 エジソンの社長である中山
徳武産業㈱の十河孝男会長 Ｍ（他社ブランド製品製造） で経営計画の立て方を必死 淳氏が報告を行いました。

参加者全員で「ハイチーズ！」

第1386号（付録)（2)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2016年（平成28年）12月25日

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佐藤氏の話を聞き討論する参加者

仲間と楽しい一時

じた６次産業化の新しいス
キームによる地域活性化事
例について、コープおきなわの石原修氏による基調報

地域の総合力を高め︑地域を担う人を育てると を 同 友 会 で 学 び、 以 降、
経営型社長になるべく、経営指針作成講座を受講するなど積極的に同友会に参加
しています。
これまでに、知的資産報
話していました。
その上で仲本氏は 、 二 代 告 書 の 作 成 や 報 告 書 作 成 員
目の役割とは社員・お客様・ の配置による残業時間の短家族に感謝し、その 全 て を 縮 、 Ｉ Ｔ 化 の 推 進 等 、 会 議
幸せにすることであ り 、 そ 時 間 を 短 縮 し な が ら 、 全 社
れが会社の発展に繋 が る と 員 が 方 針 ・ 計 画 を 共 有 す る
して、同友会で学び を 深 め こ と が で き る よ う な 会 議 全
実践して行きたいと 考 え て 体 の 仕 組 み づ く り な ど 様 々な取り組みを行い、業績向 告を始め、地域と連携したいます。
さらに仲本氏は、アリの 上に繋がっていると話して 商品開発に取り組む㈱琉珉
珉の比嘉竜児社長、行政マ
目線＝労働型社長、 ト リ の い ま し た 。
目線＝経営型社長というこ （㈱沖縄ＭＩＥ・上地裕介） ンの立場から地域活性化の仕組みづくりを行う読谷村
ゆたさむら推進部部長の山内嘉親氏による事例報告が行われました。
地域の農水産物で「稼ぐ力」が無く困っているもの
でも、地域が誇れるものを１次産業から３次産業そして 官・ 民 が 垣 根 を 越 え た

第 四 分 科 会 で は、『 地 域連携による事例報告 ～ つ ながる力、巻き込む力 ～ 』 をテーマに、官・民連 携 を 通

第４分科会

代表 廣 瀬 孝 一 氏

こう いち

ひろ せ

〈中部支部〉

話し合う・語り合うことの大切さ
所在地／ 恩納村字名嘉真1765-162
ＴＥＬ／ 080-6491-5151
事業内容／ 人材育成に関わる各種研修、セミナー講習講師

おり、これまで予想もしていなかった訴訟問題も生じております。コーディネー
ターの青山氏は社長の常識報告から昨今企業の仕組と社員の考え方や互いに求めるものの違いについて意 み・働き方が多様化してお見を求め、パネリストから り、職場の環境にあった就は創業者、後継者、管理職 業規則などの整備が企業存というそれぞれの立場から 続を左右する事を参加者は
実 際 に 会 社 で 起 こ っ た 事 学びました。
グループ討論でも様々な例、その対応策、その後の改善策について意見を述べ 意見があがり、今後も更にま し た。
『 労 使 見 解 』 の 考 複雑になる雇用形態に向けえ方でもある、「社員はパー て、経営者は必要な知識とトナー」で互いに会社を良 情報を得ることが重要であくし発展していくという視 り、またそれをしっかり明
点と、日頃のコミュニケー 文化して社員と共有できる
ションを大切にすることが 職場環境づくりが不可欠で仕事へのやりがいや創造性 あると感じさせる分科会でを促せる等の指摘がありま した。
（㈱共栄環境・下田美智代）
した。

つながっていますか？

第五分科会は報告者三名（ ㈱ テ ラ・ ウ ェ ブ ク リ エ イ
ト社長・寺田克彦氏、㈱東日産自動車社長・赤嶺英仁
氏、㈲スタプランンニング
課長・又吉里美氏）とコー
ディネーターにオフィスあるふぁ代表・青山喜佐子氏の四名でパネルディスカッ
ションを行いました。
近年、職場の労働環境に関するトラブルは増加して

プロフィール「中小企業の経営活動そのものが地域貢献である」という考えのもと、沖縄の発展に貢献する企業の役に立つため、経営コンサルティング、マーケティング・コンサルティ
ングを中心に活動しています。特にファシリテーションやコーチングによる社員を巻
き込んだコンサルテーションを得意としており、コミュニケーション能力の育成を通してクライアント企業の社員のやる気・元気を引き出しています。
・旧姓 辺土名朝哉
・沖縄県那覇市出身
売れる！チカラ O K I N A W A
・沖縄県立那覇高等学校
ホームページ↓・私立法政大学法学部政治学科卒
http://urechika.com/
・（財）
沖縄県産業振興公社登録専門家

パネリストの３氏

№345

みらい」

山原朝哉

代表

Vol.5

キャッチコピーのつくり方

チームとなりそれぞれの強 担う人を育てていくという についての可能性を探りなみを活かすことで「三方よ ストーリーを学んだことを がら学びを深めました。
し」の関係を築き、地域の 踏まえ、自社の６次産業化 （㈱丸元建設・糸数幸恵）
総合力を高めることができます。
社長の常識は︑社員の幸せにグループ討論では地域をPowerful Management

売れるチカラ！ OKINAWA

感謝することが会社の発展に繋がる

第 三 分 科 会 で は、「 先 代のリーダーシップと二代目の果たす役割」をテーマに
イカリ消毒沖縄㈱・取締役の仲本明氏が報告を行いました。
仲 本 氏 は、 イ カ リ 消 毒㈱の沖縄営業所として一九七二年に開設し、現在に至るまで、県内の衛生管理をけん引してきた社長のリーダーシップがあったからこそ、今の会社があると

廣瀬孝一 氏廣瀬 孝一 氏代表

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ12月号

こんにちは。山原です。前回は、「顧客分析が一通りまとまっ
たら、次は競合分析。この時もあくまでも視点は、顧客」、というところまででした。今、読み返してみて、「顧客分析が一通りまとまったら…」ってのは、あまりにも乱暴すぎ…。まとめるってどうやんの？ そこが肝心なんじゃない！ 手を抜いたらイカンのんちがう？……、という声が聞こえてきます…。
んじゃどうまとめんのか。ひとことでいい切ると、みんなで、きちんと話し合いましょうよ。あの時、あのお客さんは、こんな風に喜んでくれた、とか、逆に、もう一息で買ってくれそうだったんだけど、なぜか気が変わった…とか。一人ひとりのお客様について、それぞれの記憶に残っていることを語り合い、共有しましょうよ、ということなんですね。
特に大切なのが、「問い合わせたり、来店してくれたきっか
けは何なのか」、あるいは「だれの紹介で問い合わせてくれたのか」といったお客様との接点についてそれぞれが持っている情報や、「どの商品を何が気に入って購入してくれた」のかという購買動機につながる情報なんかは、決定的に重要ですよね。
もちろん、話し合う前に ABC 分析とか、、Ｂ to Ｃなら、Ｒ
ＦＭ分析なんかはきちんと前提として押さえておいたほうがいい。たとえ、「なんか、分析する前から分かってたことじゃん」という結果になるにしても、前提を共有するだけでも意義があると思いますよ。
さて、そうやって話し合いの場を持つときに大切なことがい
くつかあります。まず、死活的に重要なのが「傾聴」。人の話を聞く、こと。これがなかなか思ったより、難しい。特に役職が高いほど…。
ということで、次回は、リーダーが身に付けたいファシリテー
ションの態度とスキルについて、お話ししましょうね。

コーディネーターの青山喜佐子氏

仲本 明 氏Powerful Management

第５分科会

第３分科会

グループ討論で学ぶ参加者

部 門 に 所 属、 香 川 、 愛
め
た
大
手
電
機
メ
ー
カ
ー
を
私が大切にしているこ
媛、 石 川 と 渡 り 歩 き 、 辞 職 し 起 業 し ま し た 。
とは、その人が持ってい一九九九年に沖縄 に や っ
これまでの経験を活か るポテンシャルをいかにてきました。
し人材育成でやっていく、 引 き 出 す か と 言 う こ と。
メーカーでは小売店が と 決 め て い ま し た。 ま ず 社長が言うとパワハラにお 客 様 に 販 売 す る「 売 り はＮＬＰという心理学の なるようなことも、外部
方 」 を 開 発 し「 こ ん な チ 資格やコーチングの資格 の人間なら理想論を語れ「そうは言ってもラ シ で Ｐ Ｒ し ま せ ん か 」 を と り、 様 々 な 要 望 に 応 ま す。
「こういう売り方をしてみ え ら れ る よ う に 自 分 の …」 と い う 所 に 課 題 が鹿 児 島 生 ま れ 大 阪 育 ませんか」という提案や キャパを広げてきました。 眠 っ て い る こ と が あ り、ち。 十 八 歳 で 大 手 電 機 研修を行っていました。
それらの資格を取るには、 それを引き出すためには ます。資料通りに進める
メーカーに就職し販売転機が訪れたのは二〇 一コース何十万とするん 遠慮せずにあるべき姿を ことは一〇〇パーセント
一一年三月。震災の報道 で す よ。 そ こ か ら 会 社 で 言えるかがポイントだと ありませんね。
同友会の皆さん、ぜひを目の当たりにし 自 分 を 使 え そ う な も の だ け 抜 き 思 っ て い ま す 。
安く、それから、常に進化す 活用してください。
見つめなおした時に、自 出 す こ と が で き れ ば、 沖
分の力で世の中に認めら 縄の企業に安く提供でき る、ということ。一社一 柔軟に、ポイントを絞っ
社、一人一人ちがいます て人材育成のメニューをれて感謝されるような仕 ると考えたんですね。
か ら、そ の 会 提供できることが強みで事を自分がゼ社 や 参 加 者 す。全力でサポートさせ
ロからつくり 世 の 中 に 認 め ら れ てに 合 わ せ な ていただきますよ！
たいという思が ら 遠 慮 な （㈱あしびっとワークス・
いが沸き上が 感 謝 さ れ る 仕 事 を つ く り た い
く 舵 を 切 り 藁科邦利）
り、 三 十 年 務
第263回

第1386号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(3）2016年（平成28年）12月25日

䛰䛳䛛䜙 䜘 䡚

中本泰一郎 氏̤̳̳̺ࣽ͛͢Ȋ

浦西支部

グループ討論で学びを深める

十一月二十二日、八汐荘にて若手経営者部会「うりずん」のチーム合同打合せ＆忘年会が三十一名の参加で開催されました。
うりずんでは今年度より三チームに分かれて活動をしており、これまでの活動を振り返ると同時に、「部会に求められているものは何か」「若手の経営者が真に学べる場にするためには何が必要か」について部会会員
で意見交換を行いました。
その後は、新会員の皆さんを中心に自己紹介を行い、親睦を深めました。
二〇一八年、沖縄で開催される青年経営者全国交流会に向けてしっかり準備していきましょう！

で体調管理は欠かせません。
安全第一の保安業です
が、現場の最前線は入港されたお客様のクレームや相談相手にもなるそうです。特に最近はスマー
トフォンをタクシーに忘れたなどの相談が多く、タクシー会社に連絡する等
ホテルのコンシェルジェの警備から約十年のキャ みたいな仕事もしていま
リ ア だ と お 聞 き し ま し すと語られていました。
二人に趣味について尋た。ビルができた当初は外国人の文化や習慣の違 ねたところ、山口さんはい に 戸 惑 っ た そ う で す。 毎日料理をするとの事で職務で大変なことは、大 「それが趣味かなぁ」、新
きな船が入港した際にバ 城さんは「仕事が趣味でスが一〇〇台近く入る時 す」と照れたような笑顔の警備です。また、夏場 で答えていました。
は仕事仲間が熱中症にか （ あ い エ フ ピ ー・ コ ン サ
かることがあるとのこと ルタント・大浜博文）

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所在地／ 那覇市識名 1196-2
ＴＥＬ／ 098-836-5858
事業内容／ 警備業（常駐警備、交通誘導）ඣ෦‫ުא‬ਫ਼ȟɧĺıĳȽııĸĵġġġ‫ؗ‬ථࡇඣ෦ঌলಏ֔૯ĳıĲ๔౷ĲĹȁŕņōȪıĺĹȫ
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たい いち ろう

なか もと

№345

みらい」

中本 泰一郎 氏〈北部支部〉

代表取締役社長

求められているもの！
求めら！

沖縄綜合管財㈱新城榮喜氏）〈那覇支部〉（会員：社長ུȁ২ȟɧĺıĲȽıĵĲķġġġ‫ؗ‬ථࡇോ૜ߴสਹଳ಴লܽষĸıķȽĵŕņōȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶķȪయȫ ŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸ

南西食品㈱「うりずん」に

うりずん
忘年会

284

400名の結婚披露宴

主力商品たち所在地／ 名護市字宮里 1-28-8
ＴＥＬ／ 0980-52-2066
事業内容／ 食品製造・販売業
ＵＲＬ／ //nansei-s.com/index.html

今後 の経営 に活 かせる！

パソコンを使って登録

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ12月号

座を受講後、運用した方が が可能になります。
よ り 理 解 度 が 深 ま り ま す 」 学習会後、参加者からはシークワサードリンクとというアドバイスを頂きま 「 食 わ ず 嫌 い だ っ た け ど 今﹃３５ＣＯＦＦＥＥ﹄︑した。企業変革支援プログ 後の経営に活かせる。来て沖縄の名産品としてお土産にお勧め「同友会にこうラ ム は 毎 度 も 更 新 で き ま よかった」
す。過去の記録は保存され いうアイテムがあるのに活ており、現況と比較するこ 用しない手はない」などの南西食品㈱は一九五九年（羽とでより自社の経営課題を 声 が 寄 せ ら れ ま し た。に設立した五十八年の歴史明らかにでき、変革・改善 地仁建築研究所・羽地仁）
あ る 企 業 で、 創 業 当 時 は沖縄の特産品であるパイン アップルの加工を中心にブランドチェンジの﹁決断﹂と社会的責任）を果たす商品事業展開していました。現支えとなった﹁信念﹂で あ る だ け で は な く「 味 」
那覇クルーズターミナ
在はシークァーサーやマンも自信を持ってお勧めできルにて山口・新城さんおゴー、パインアップルのトるコーヒーです。二〇一四
二人のお話しを伺いましロピカルドリンクの製造に
在
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う
大
好
き
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年に新発売された『３５Ｃ
た。ビルは二〇一四年四
加え、
二〇一二年から缶コー
粧品と出会うまでの道の月に完成しましたが、そり、ブランドチェンジの決
ヒーの製造も始めました。 い焙煎を行っています。石 ＯＦＦＥＥ黒糖』は、コー
れよりも前のターミナル
断とそれに伴う社員や顧客
ロングラン商品であるト 焼焙煎に似ており、じっく ヒー本来の苦味に黒糖の甘との摩擦、それを乗り越え
ロピカルドリンクは四十年 りと高温で焼き上げること さとコクを加え、深みのあ
る支えとなった信念、これ間同じパッケージで、地元 で、 ま ろ や か な 味 わ い の るまろやかな味わいが癖にからの展望等について報の皆さんから長く愛されて コーヒーに仕上がるそそう なる美味しさです。
美味しいコーヒーを飲ん
告 し、「自分との約束を守いる飲料です。特に、やん です。
同社の理念である 「 食 と で 、 沖 縄 の サ ン ゴ も 守 れ る
ることが自分を信じる力にばる産シークワサーを使用なっている」「これからもしたシークワサードリンク 居住を通し、地域に貢献す なんて素敵なことだと思い
十一月十九
人 と の 繋 が り を 大 切 に し、はイチオシ人気商品です。 る」というＣＳＲ（企業の ませんか？ （高木朋子）
日、㈲たけ事さ ら に 学 び、 実 践 し た い 」『 ３ ５』 と い う ロ ゴ が 目
企業変革支 援 プ ロ グ ラ ム 学 習 会
十
一
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十
七
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八
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務・専務の竹
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に入る『３５ＣＯＦＦＥＥ』て二十七名の参加で碧の会
富久さんと事
と
結
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は、売り上げの一部をサン
例 会 が 開 催 さ れ、「 私 の 信 「 大 切 に し て い る 想 い は
務局の當眞永ゴの保全活動に活用、この念 ～ 生 き て い る ん だ か ら、 ありますか？」のグループ
子さんの披露五年間で一〇〇本のサンゴ宴が行われまの 移 植 を 実 施 し て い ま す。 十一月四日、㈲葬禮社の 「 先 ず は 一 回 完 成 さ せ て 大 丈 夫！～」 を テ ー マ に、 討論テーマは、参加者もそした。
このコーヒー、実は風化（死 比嘉良太社長を講師に浦西 慣れること。それから徐々㈱ の 生 天 目 千 れぞれ自分の人生を振り返
onde
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同友会で出んでしまった）サンゴを使 支部企業変革支援プログラ に解釈を深めていくことが 加子社長が報告しました。 る契機となりました。
会い、活動をム学習会が七名の参 加 で 開 大 切 。 ま た 経 営 指 針 作 成 講
専業主婦から起業し、現 （開法律事務所・望月弘子）
通して時を過ごすことでス催されました。今回 は 実 践
テキな恋が実りました。
形式で実際にパソコ ン か ら「今後も皆さんからご指登録し、自社分析を 行 う こ
導を受け、成長していきたとができ、とても意 義 深 いい」と二人から決意の言葉
学習会でした。
がありました。

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第1386号（付録)（4)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2016年（平成28年）12月25日

碧の会例会

チームで話し合ったことを発表ಅȁີ‫ݛ‬さん（南部支部長）とᝰ៍‫ז‬ঊさん（事務局次長）が̹̩̮͛́ࠫँȊȊ

那覇クルーズターミナル警備隊
隊長 山 口 幸 男 さん（右）那覇国際コンテナターミナル警備隊
隊長 新 城仁 さん（左）＜南部支部会員＞