同友会三つの目的

売 ﹂ に ふ み 切 り ま し た︒
おりしも社会全体の健康増進ブームの波にも押されて事業を展開︒海洋深層水を活用してのウォー
タービジネスは五年ほどで軌道に乗り︑現在も多くの顧客・取引先からの信頼をかち得て営業しています︒
尊敬する父の頼みで事業承継を決断

さて︑新城氏が入社したのが二〇〇八年︒女子大生として青春を謳歌しているさなか︑突然父親である社長から﹁いますぐ大学をやめて会社を手伝ってもらいたい﹂と懇女性︑母親が︑いきいきと働きやすい会社を目指して

381№

専門に取引先との面談な
ど を 主 に 行 い︑ 徐 々 に 仕事の楽しさを感じながらも︑ お 客 様 対 応 の 厳 し さ
や難しさも体験しました︒

同友会での経験が自己の成長へこれまでわが国の企業の
ほ と ん ど が︑
終身雇用制度で︑社員の一生の暮らしをささえてきた▼ところ
が︑企業がグローバルに活動し始めたころか
ら︑株主の顔色を伺う
業績主義に変化︑能力主義の台頭を許した▼
グローバル化は︑企業の業績には良い結果をもたらしたが︑中で働く社員には︑自殺者をだすほど過酷になっていくようになった▼知人で超一流企業を退職したＨ氏と食事を共にする機会があり︑いろ
いろな一流企業の実態を聞かされると︑中小企業のほうが︑人間味︑豊かな経営をしていることに気付かされた▼
ところで︑この一流企業といわれる企業経営︑ある一定の年齢になると︑合法的な追い出し作戦モードで社員の一部が次々と退職して い く と い う ▼ 折 角︑
自社で教育し育てた社
員を追い出す様は︑資本主義の大きな欠陥かもしれない▼投資の神様と呼ばれたウォレ
ン・バフェット氏は﹁企業の財産︑資産の最も重要な構成要素の一
つ︑従業員を終身雇用
す る こ と は 大 事 だ ⁝﹂と 言 っ て い る︒ ま た︑経 営 の 神 様︑ ド ラ ッ
カー氏は﹁多くの費用と時間と労力をかけて︑育て上げた社員を自ら進んで手放すな
ど︑ 愚 か な こ と だ ⁝﹂という︒我々中小企業
家理念︑経営の神々がきちんと見守ってくれている︒︵糸数哲夫︶

№381

みらい」

新城 恵梨花 氏ようになり︑何事にも自分の意見を言えるようになったのが嬉しいし︑更に成長していきたいと話しました︒㈲おおばは︑中部地域
では初の水販売のＴポイ
ント化を実施中︒そして店舗のキャッシュレス化にも取り組み︑差別化を
図 り︑ 付 加 価 値 の 高 い︑選ばれる店舗を目指します︒また︑女性が八割を占める職場なので︑これ
か ら も 女 性 が︑ 母 親 が︑
いきいきと働きやすい会
社にしたいと爽やかな笑
顔で決意を述べました︒
最後に︑新城氏は中学・高校・大学時代まで卓球部で活躍︒先月二十四日の県民大会にも出場したそうです︒新城氏の今後の活躍に期待しましょ
う︒
︵仲地治︶

※詳細は、チラシとe . doyu をご確認ください。

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ12月号

〈中部支部〉
所在地／北中城村字美崎266
ＴＥＬ／ 098-982-0755
事業内容／ たばこ販売、水製造・販売（自動販売機および店舗にて小売販売、水素水製造および宅配、店舗販売）

専務取締役

2020年１月22日（水）17：00～20：30
沖縄かりゆしアーバンリゾート・ナハ
沖縄への想い ～小さなシマの大きな世界～
宮沢和史 氏（元 ＴＨＥ ＢＯＯＭ）
5,000円差別化を図り、付加価値の高い、選ばれる店舗へ

二〇一二年に結婚︒三児の母親として仕事と家事の両立を目指します
が︑配達時間が不規則な現場の業務は︑子育てしな が ら は 無 理 だ と 悩 み︑
母親でもあり上司の大庭恵 美 子 副 社 長 と も 相 談︒
現場を管理する事務職に就くことになります︒その頃から経営についても学ばなければとの思いが芽生えてきました︒
ただ︑﹁経営ってどこでどう願された︒まさしく青天 やって学ぶの？﹂と思案の霹靂でした︒当時はタ している時︑偶然仕事でスポカードの導入や規制 訪問していた前中部支部
強化等で前述したように 長の西平守利氏から﹁中会社が大変厳しい状況で 小企業家同友会には良いあったことも感じていた 経営者になれるシステム
新城氏︒また︑煙草販売がある﹂と誘われ︑二〇一事業許可は血縁者にしか三年 八 月 に 入 会︒ 同 友 会
承継できないので︑﹁〝一の会合に何度か出席して人っ子〟である自分が継の 感 想 は﹁ 自 由 闊 達 で 楽
ぐしかない︒また尊敬すしいグループ討論に感動︒
る父の頼みならば受ける
先輩経営者の皆さんの面しかない﹂と腹を決めま
倒 見 の 良 さ︑ 自 身 の 体 験
し た︒﹁どうせいつかはを惜しみなく話してくれ
後 継 者 に な る の だ か ら︑ る 姿 が 素 敵 で し た ﹂ と︒
それが少し早まっただけ
参加する活動のすべてがよね﹂と前向きに捉え㈲新 鮮 で あ り︑ い ろ い ろ と
おおばの業務に就くこと教えてくれる與崎支部長になりました︒の〝 気 配 り 〟 も 大 変 勉 強になっているとのことで
入 社 後 は︑ 現 場 配 達 をす︒
今年一月の中部支部
三十周年行事の大舞台では初の司会も務め︑なによりも人見知り気味だったのが︑初対面の方にも積極的に名刺交換できる

2020年 新春のつどいのご案内

新城 恵梨花 氏㈲おおば 専務取締役《会社概要》
㈲おおば

と き
ところ
テーマ
講 師
参加費

187

No.

と 原 点︑ こ れ か ら の 展 望苦境から﹁水販売﹂になどをうかがいました︒
事業展開
創業が一九九七年の㈲さわやかな涼風 と 中 城 お お ば ︒ 創 業 者 で あ る 大湾の波音︒豊かな 緑 に 囲 庭 剛 氏 の 先 見 性 も あ り ︑まれた風光明媚な 地 で エ 当 時 は 競 合 も 少 な い 煙 草
コ還元サポートセ ン タ ー 販 売 事 業 が 好 調 に 推 移 ︒
を開業されている ㈲ お お 従 業 員 数 も 約 百 名 の 企 業に発展︒しかし︑二〇〇三
ばを訪問しました ︒
年以降の規制強化や煙草取 材 の お 相 手 は︑ 専 務
取 締 役 の 新 城 恵 梨 花 氏︒ の値上げ︑加熱式煙草とタスポカードの導入など
子育てママながら創業者
で事業は行き詰まり苦境の 父 の 会 社 で 奮 闘 中︒ 中に陥ったとのこと︒同業部支部や若手経営者部会
者 の 廃 業 も 相 次 ぐ 中︑
﹁うりずん﹂幹事︑そして二〇〇五年に創業者は煙広報委員会でも活動して
草販売事業の縮小を決いる新城氏に自社の歴史断︒さまざまな新規事業を試行錯誤した結果︑当時としては珍しい﹁水販21世紀 に輝

発行：沖縄県中小企業家同友会
編集：広 報委員会〒901-0152
沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター603号☎.098- 859-6205㈹ FAX . 098- 859-6208

http://www.okinawa.doyu.jp
E-mail:doyu@okinawa.doyu.jp③同友会は、他の中小企業団体とも提携して、中小企業をとりまく社会・経済・政治的な環境を改善し、中小企業の経営を守り安定させ、日本経済の自主的・平和的な繁栄をめざします。

2019年（令和元年)

12月号

̧̤̈́ͩ൳࿻̱ٛͭ͐ͭ
「よい会社、よい経営者、
よい経営環境をめざす」

第1493号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(1）2019年（令和元年）12月15日

第 回経営研究集会
第第第るために日々悪戦苦闘しています︒
パッケージはコストでな い︒ 想 い を 包 み︑ 未 来を創造するパートナーを目
指 し︑ 二 〇 一 六 年 に﹁ はばたく中小企業三百社﹂
︑二〇一八年には﹁第八回日本でいちばん大切にしたい

一人親方から
組織経営へ転換戦しヒット商品を生み出し︑日本の食を盛り上げ想いを包み、未来 を 創 造 す る
パートナー を 目 指 し て

橋本氏の話を真剣に聞く参加者

会社 大 賞 ﹂ な ど 数 多 く の賞 を 受 賞 し ま す︒ 同 友 会の熱き仲間たちと出会い︑学び︑実践し︑失敗し︑変わってきた橋本社長の貴重な経営体験をお聞きす
る こ と が で き︑ 大 い な る学びとなりました︒︵岩田
税理士事務所・岩田進司︶

想いを聞き︑経営指針の成文化を行いました︒この取り組みの中で︑創業者の理念を聞くことができ︑理念承継を行いました︒また︑同僚の弁護士と思いを共有でき︑嬉しかったと語りました︒
報告後は︑グループ討論を行い有意義な時間となりました︒︵三重金属工業㈱沖縄事
務所・上地裕介︶

第期同友会大学卒業式

いて意見交換を行いました︒
同友会の合説は︑参加企業がお互い学生を紹介
しあうアットホームな雰
囲気の会場です︒

採用活動でお悩みの企
業 は︑ ま ず チ ャ レ ン ジ
コースから参加してみては如何でしょうか？︵㈱システック沖縄・佐和田芳昭︶

社員の夢を実現する
仕組みづくりをを取り合い復職につなげて い る と 説 明︒ 同 友 会 は積極的に活用しています︒㈱ マ エ ダ 電 気 工 事・ 取
締役部長の真栄田士郎氏
は︑ 人 材 育 成 が 会 社 の 経
営戦略のど真ん中にあり︑同友会の研修も積極的に参加︒人生二十五年計画を立て︑その時の年齢と照らし合わせながら夢を描いてもらい︑上司と部下がその夢を把握し︑個人の夢も会社が応援する
仕組みづくりをしている︒感動し︑感謝する心が土台にあってから技術があると語りました︒

二の田名毅氏が選ばれました︒また︑皆出席と全レポート提出を達成した
方のパーフェクト賞︑運営委員長賞︑特別賞の受賞も行い︑最後に記念撮影を行いました︒
卒業式後は︑懇親会に移り同友会大学を受講しての感想や︑決意を発表
し︑これからも共に学び続けるという思いを新たにしました︒
同友会大学の卒業生は次年度以降の講義に無料で参加できますので︑絶えず成長していたいとお考えの方は是非お申込み
ください︒
︵事務局︶

㈱琉球補聴器・本店副店長の仲眞朋氏は︑一時間 の 朝 礼 を 映 像 で 紹 介︑
朝礼の中で若い社員も自分の意見を言える社風づ
く り を 説 明︒ 経 常 利 益
一千万ごとに会社の負担
で社員の夢を実現する取り組みを紹介し︑会社の数字がガラス張りになって い る か ら こ そ︑ 皆 の
夢 を 皆 で 叶 え て あ げ る︑
チームワークを大切にする会社になったと報告し
ま し た︒︵㈱ライフスタ
イルテクノロジー・島袋
利信︶

記念撮影

十一月二十六日︑第二 あげられました︒
卒業論文の最優秀賞
十五期同友会大学卒業式︵医︶麻の会 首里城が行われ︑十九名中︑十七 は︑名の受講生が晴れて卒業 下町クリニック第一・第することとなりました︒
六月から始まった同友
会大学は︑
﹁沖縄論﹂
﹁教
育と環境と健康﹂﹁経済と経営﹂﹁政治と法律と人権﹂の全十八講を終え︑受 講 生 か ら は︑
﹁新しい価値観に多く触れることができた﹂﹁沖縄の未来を創っていきたいと意思が持てた﹂などの感想が「共に学ぶ」思いを新たに

25

第 三 分 科 会 で は︑﹁わが社の実践する﹃人を生かす経営﹄人材育成こそが企業発展の原動力﹂をテーマに︑コーディネー
ターの㈱木立・社長の三木一成氏の進行でパネル
ディスカッションが行われました︒㈲ フ ィ ー チ ャ ー 企 画・社 長 の 伊 波 亜 矢 子 氏 は︑社内のコミュニケーショ
ン を 積 極 的 に 取 り︑ 社 員
を 孤 立 さ せ な い こ と や︑有給も積極的に取得する
こ と で 離 職 率 を 改 善︒ 辞めた社員には誕生日カー
ド を 手 書 き で 送 り︑ 連 絡

左から伊波氏、真栄田氏、仲眞氏

十一月十四日︑﹃﹁人を生かす経営﹂の実践で持続可
能 な 未 来 を 築 こ う！﹄ を 掲 げ た 第 二 十 九 回 経 営 研 究 集会が︑二四二名の参加で開催されました︒
第 Ⅰ 部 は︑ 経 営 指 針︑ 採 用︑ 教 育 な ど ６ つ の テ ー マ
別 に 分 科 会 が 行 わ れ ま し た︒ 第 Ⅱ 部 の 基 調 講 演 で は︑
﹁同友会は経営者の宝島〜おせっかいな仲間達と出会
い︑ 実 践 す る︒ 失 敗 し な が ら 変 わ る 〜﹂ を テ ー マ に︑㈱吉村・代表取締役社長の橋本久美子氏︵東京同友会︶に 講 演 し て い た だ き ま し た︒ 第 Ⅲ 部 の 懇 親 会 ま で 充 実した一日となりました︒︵以下︑第Ⅱ部基調講演要旨︶

針作成をスタート︒ランチミーティングの中で創業者の当山代表︑同僚の弁護士および事務員の計
七 人 に︑ な ぜ 弁 護 士 になったのか︑今後事務所
をどの様にしていきたい
かなど︑質問形式で皆の採用と教育で定着に繋げる第 二 分 科 会 で は︑﹁ 同友会型求人の進め方〜採用と定着の実践法︑伝えます〜﹂のテーマでパネ
ルディスカッションが行われました︒
パネリストは︑㈱沖縄
エジソン・社長の安次嶺之治氏︑㈱丸忠・経営企画室長の伊野波由紀乃
氏︑㈱近代美術・課長の浜 元 陽 子 氏︑ コ ー デ ィ
ネータは㈲大宮工機・専務の宮城光秀氏で︑自社の 強 み や 採 用 の 取 組 み︑障がい者雇用について報告があり︑各社とも社員を育てる取り組みにすご
く力を入れており︑離職率の低さに繋がっている
ものと強く感じました︒
グ ル ー プ 討 論 は︑﹁自社の魅力をどう伝えるか？どのような採用・教育を目指すか？﹂のテー
マ に つ い て 討 論 を 行 い︑各社とも﹁採用したくても学生が振り向いてくれない﹂という悩みが多く︑他社の採用取り組みにつ

第3分科会

№381

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ

12月号

第2分科会

第1分科会

添い︑きめ細かい 要 望 に応えるために小ロ ッ ト 多
品種生産に舵を切 り ︑ デジタルのフィルム 印 刷 機
を 導 入︒ ま た︑﹁ 五 分 会議﹂︑﹁壁新聞﹂︑﹁植田方程 式 ﹂︑﹁ ノ ー ベ ル 起 案 ﹂など︑独特なネー ミ ン グ
第一分科会では︑当山の取り組みを通じ て ︑ 社 法 律 事 務 所 の 北 澤 匡 大 弁員を巻き込み自ら 考 え 行 護 士 に ﹁ 経 営 理 念 と 十 年動する仕組みを構 築 ︒ こ ビ ジ ョ ン で 社 員 の 笑 顔 がうした社員の自走 す る 仕 見 え る ！ 〜 一 人 親 方 か ら組 み か ら︑ お 茶 請 け ス 組 織 経 営 へ の 転 換 〜 ﹂ のウ ィ ー ツ︑ 新 し い 茶 器 ︑ テ ー マ で 報 告 い た だ き ま
乾物ご飯など茶文 化 の 周 し た ︒
辺にも拡大︑新市 場 に 挑
北澤氏は︑二〇一七年に 同 友 会 へ 入 会 後 す ぐ︑
経営指針作成講座を受講
し ま し た︒ 受 講 当 初 は︑
経営指針が弁護士事務所に当てはまるか疑問でした︒講座では︑仕事を始めた当初のワクワクを思い 出 し︑﹁ 労 使 見 解 ﹂ やグループ討論に衝撃を受けたと語りました︒
受講後︑当初の考えは一変し︑経営指針は弁護士事務所に絶対必要だと考えました︒そこで︑弁
護士事務所にて︑経営指北澤匡大 氏229㈱吉村は︑橋本さんの祖父が創業し︑父が二代目︑ご自身が三代目社長となり︑社員数は二三五名︒主婦であった橋本さん は︑ 圧 倒 的 な ワ ン マン社長だった父の会社に﹁明日の飯担当﹂として入社︑茶業界の厳しい現実と自社の古い体質に直面します︒売上が減少する厳しい状況下で三代目社長に就任し︑同友会に入会︒従来の総合パッケージメーカーから事業
ドメインを切り︑勝てる
土俵を茶業界に特化します︒ 社 員 が 自 ら 考 え て行動する組織変革を行い︑ 茶 業 界 の ビ ジ ネ ス
パートナーとして生産者
から小売店まで全国八千件の顧客に積極的に寄り左から安次嶺氏、伊野波氏、浜元氏

橋本久美子 氏第1493号（付録)（2)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2019年（令和元年）12月15日

働き方改革で生産性向上を目指す

やり方など︑企業としてしっかりできていないこと に﹁ こ れ で は い け な
い！﹂と改革に乗り出します︒
当時︑辞める社員もいましたが︑お客様への対応を強化し︑自社のやり方を確立していきました︒その後も代金の支払いに関して売掛けを撤廃
するなど︑多くの改革に
乗 り 出 し ま す︒
﹁改革ではなく︑自社に足りないものを補っただけ﹂と宇根 社 長 は 語 り ま す︒
﹁社員の成長なくして会社の成長なし﹂という考えのもと︑人材育成にも積極的に力を入れ︑ダイハツの全国最優秀販売店に選ばれることや︑フィリピ

キャッシュレス

取り組み

分の一が補助されるのでおきぎんグループ
店舗負担は料率の三分の二まで低くなります︒
への店舗にとっては現金の取り扱いが減ることで精消費増税に伴いキャッ 普及拡大に力を入れてお 算業務が簡易化され︑これまでレジ締めなどに費
シュレス決済は注目が集 ります︒
おきぎんＳｔａｒＰａ やしていた時間を削減でまっており︑沖縄銀行では店舗向けにＱＲコード ｙは︑顧客の提示するＱ きることで︑アルバイト
決済に特化したマルチ決 Ｒコードをアプリが自動 などの人件費も抑えるこ済サービス﹁おきぎんＳ で判別し︑迅速な決済が と が 可 能︒ 飲 食 店 で は︑
ｔａｒＰａｙ︵スターペ 可能です︒また専用端末 調理の合間に現金を触らイ︶﹂ を︑ 消 費 者 向 け に 機 も 無 償 で 配 布 し て お なくて済むため衛生面では沖銀独自のスマホ決済 り︑店舗側で必要なのは も優れている︒何よりもサービス﹁ＯＫＩＰａｙ ＷｉＦｉ環境の整備と専 インバウンドや国内客で︵オキペイ︶﹂ を 提 供 し︑ 用端末に入れるレシート ＱＲコード決済の利用者などの備品に限られ︑大 は増加しており︑導入にがかりな初期投資も不要 よって潜在的な需要を獲得し売り上げが大幅に増です︒
決 済 手 数 料 に つ い て えた店もあります︒
一度沖縄銀行の窓口まも︑ Ｏ Ｋ Ｉ Ｐ ａ ｙ の 基
本 手 数 料 は 一．〇 ％ 台 で お 問 い 合 わ せ く だ さと 割 安 に 設 定 し て お り︑ い︒︵ 沖 縄 銀 行 法 人 事 業
キャッシュレス・消費者 部 地 域 活 性 化 Ｇ 上 席 調
還元事業の間はさらに三 査役・譜久村親︶経営基盤強化で地域も企業も良くしよう

ンからの外国人労働者の内経済団体との更なる連受け入れなど︑三店舗目
携強化が必要であると訴への出店に向けて動き始えました︒その他︑国のめている宇根社長をこれ
一括交付金の仕組みや特からもっと応援したい！
徴などについても説明さと 思 わ せ る 報 告 で し た︒ れました︒︵ ㈲ 大 平 シ ー ル 印 刷・ 比那覇市経済観光部商工嘉一成︶
農水課・課長の町田務氏
は︑観光中心の予算で中小企業振興の予算が少ないこと︒翌年予算化の為に︑五〜七月に情報収集・意見交換の後︑七月中旬に企画提出︑十月予算計画案︑二月の議会で承認といったスケジュールを報告︒提言の予算化へは﹁行政として取り組むべ
き こ と か ﹂﹁ 必 要 性 な ど
背景や予算﹂﹁県や市町村自治体の方針に沿っているか﹂﹁取り組み終了
後も効果が持続するか﹂た︒
沖縄県商工労働部中小企業支援課・主査の平良友嗣氏は︑中小企業振興会議において︑翌年に予算化してほしいものを県内の経済団体より意見を吸い上げる仕組みであると説明︒この仕組みを有効に活用するためには県などが挙げられました︒
中 小 企 業 振 興 条 例 は︑中小企業の経営基盤強化がそもそもの趣旨で
あ る こ と か ら︑ 地 域 も企業も良くなることを目指して大きな関心を持って関わってはいかがで し ょ う か︒
︵ Powerful
・廣瀬孝一︶
Management

№381

みらい」

宇根真一 氏

第 六 分 科 会 で は︑
﹁行
政と企業の政策立案能力を向上させよう！〜那覇市等︑条例制定自治体の取り組み事例から活路を探る〜﹂
をテーマに︑コー
ディネーターのオフィス
星崎・代表の星崎浩二氏の進行でパネルディス
カッションが行われましパネリストの平良氏、町田氏（左から）

3

No.

休業取得率は一〇〇％とまさに女性が働きやすい環境を実現し︑来年には二名の男性が育児休業を取る予定です︒
女性の活躍推進は母性保護だけではなく︑長時間労働の軽減や多様な働き方を推進する事︵働き方改革︶が重要であると気付き︑生産性向上に力を入れ取り組んでいます︒︵ ㈲ ア ン カ ー 商 事・與崎文美︶Ȫȁȁȁȁȁȁȁȁȫ

かどバンク
ち
ま

女性幹部社員育成などを紹介しました︒﹁経営トップの意識とリーダーシップ﹂が一番重要という言葉に感銘を受けました︒㈱ ス ピ ア は︑ 従 業 員
七六名中女性が五十四名と女性比が高く︑これま
で誰もが働きやすい会社を目指し︑必要に応じて就業規則を見直し︑育児
休業や介護休業の対応を行いました︒女性の育児২ٛ༗ࡏႻྩআ༹૽ġ΂έͻΑ̜ͥ͏̛୒५‫ܔ‬ऎঊ

第 四 分 科 会 で は︑﹁ 男女同等に活躍できる会社とは﹂のテーマで︑㈱ス
ピア・代表の崎原盛子氏に報告いただきました︒
日本は︑経済的にも技術的にも先進国であるにもかかわらず︑世界からみた日本の女性の社会参
画はかなり遅れています︒トップリーダーや技২ٛ༗ࡏႻྩআ༹૽
΂έͻΑ̜ͥ͏̛ਫ਼ಿ

ŕņōȟıĺĹĮĹĸıĮķķĹķ

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ

12月号

第6分科会

社員の成長なくして会社の成長なしঌ಴ఆ࣐ଽ٨‫ڟ‬ଔૺտ֥̈́̓

た︒
宇根社長は︑愛知の同業に勤めた後︑自社との大きなギャップに悩みます︒社員の仕事に対しての取り組む姿勢や︑お客様に対する姿勢︑仕事のఱ‫ڠ‬๱ુ޲࣒঍

第 五 分 科 会 で は︑﹁ 家業から企業へ〜社長就任後十の改革で増収増益！﹂と題して︑本部町と名護市に二店舗を構える︑㈲宇根自動車の宇根社長に報告いただきまし඾ུॲު΃;ϋΓρȜ

術的・専門的人材 が 育 っていないのが現状 で す ︒
女性が男性並みに活躍
す れ ば︑ 日 本 の Ｇ Ｄ Ｐ は増加すると言われています が︑ ま だ ま だ 男 女 の 格
差 は 大 き く︑ 意 識 的 に 制度を整える事が必要です︒
東大の上野千鶴 子 教 授の﹁ 広 く 世 界 を 見 渡 し ︑
今の常識がおかし く な いかと問う事も必要 ︒ 意 識は 変 え る 事 は 難 し い が︑せめて建前だけで も 変 えていくことが大事 ﹂ を 紹介しました︒
県内企業の現状 と 取 り組みとして︑トラ ッ ク 協会の女性理事誕生 に よ り
大型ドライバーの 女 性 推進︑かねひでグル ー プ のȲίυέͻȜσȳ

第5分科会

第4分科会
ること﹂︒
○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○●○○○●○○○○○○○○○は○○○○○○○◎○●○○◎○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎
大
掃
年
末
の
清掃の義務は事業主だ
○
○○○
○○除
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎●○○○○●○○○○○○○○○○○○●○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○
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けではありません︒﹁労働○○○○○○風
○○○物
○○○
○
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○
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○
○
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○
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○
○
○○○○○○○○○○○○◎○●○○○◎○○○○○○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
者 は︑ 作 業 場 の 清 潔 に 注
〜
法
義
務
で
〜
●○○○○○○○◎●○○○○●○○
○○
○○的
○○な
○○○
●○
○○
○○す
○○よ
○○○
○◎○○
○○●○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○◎○○○○○○○○○
意 し︑ 廃 棄 物 を 定 め ら れ
そろそろ年末︑家庭も 清掃は︑法的な義 務 な の た 場 所 以 外 の 場 所 に 捨 て会社も大掃除の日程を計 です︒
ないようにしなければな
労 働 安 全 衛 規 則 第 らない﹂
画する時期です︒︵第六二〇条︶と
この大掃除︑年末の仕 六 一 九 条 に﹁ 事 業 者 は︑ い う こ と も 定 め が あ り︑
事納めでけじめをつける 日常行う清掃のほ か 大 掃 職 場 環 境 を き れ い に 保 つために行っていると思っ 除を︑六月以内ごとに一 こ と は︑ 企 業・ 社 員 双 方 思えますが︑しっかり清ていませんか︒実はこの 回︑定期に︑統一的に行 にとって必要不可欠です︒ 掃を行い整理・整頓が行
う こ と︒﹂ の 定 め が あ り
案外当たり前のように き届いた清潔な職場︑危険物が散乱していない職ます︒細かくは﹁ねずみ︑場は︑事故や病気の原因
昆虫等の発生場所 ︑ 生 息になるものを排除し︑社場所及び侵入経路 並 び に員の健康と安全を守る働
ねずみ︑昆虫等に よ る 被
きやすい環境づくりを目
害の状況について ︑ 六 月
指しています︒
以 内 ご と に 一 回︑ 定 期
家庭でも︑全員清掃をに︑統一的に調査 を 実 施
ルール化して︑気持ちよし︑当該調査の結 果 に 基
く新年を迎えましょう︒
づき︑必要な措置 を 講 ず২ٛ༗ࡏႻྩআ

報告者の崎原盛子 氏（左）ĲĶĲ

第1493号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(3）2019年（令和元年）12月15日

中部支部・健障者委員会合同学習会

その後︑市が管理する公園の清掃や管理をする仕事に至り︑公園に住む
ホームレスの人たちを雇い一緒にその公園を美しく維持管理するなど︑公園での各種イベントも企
画する︑その発想と行動力には感服しました︒﹁社会 の 為 に 始 め た こ と が︑会社の為になった﹂とのメッセージが会社経営の根幹に流れていることを実感する講演でした︒︵㈱ア イ セ ッ ク・ ジ ャ パ ン・
一瀬宗也︶

期社長・社員共育塾第５講ました︒しかし︑代表になると︑その重さは№二の比ではありませんでした︒想いだけで走っていたので経営がうまくいかず︑社員との葛藤になります︒自分自身の力不足に反省し︑感謝の気持ちを持ち︑ありのままの自分を受け入れることが大切だと気付きます︒
トップが変わらないと会社も変わらない︒多くの失敗があったからこそ多くの気付きが得られました︒﹁過去があるから今があり未来がある︒未来は変えられるが︑過去は変
え ら れ な い︒
﹂今を変えるためには小さなことの積み重ねを最後に強調し
ました︒
︵事務局︶

第５回新人フォローアップ研修会

会社の理念を身近につまずいた時は原点にུȁ২ȟɧĺıĲȽıĵĲķġġġ‫ؗ‬ථࡇോ૜ߴสਹଳ಴লܽষĸıķȽĵŕņōȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶķȪయȫ ŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸ

立てて実践し︑成果を冷静に判断する︒課題は次に活かし︑成功したら次の レ ベ ル を 目 指 す こ と︒
次の目標を立てれば︑欲望に打ち勝てると強調しました︒
講義の進行は︑グルー
プ討論を四回はさみ︑自分事として経営理念から戦略や戦術まで深く学ぶことができた研修会でし
た︒
︵事務局︶

උ৪ ⅚

＜南部支部会員＞

同友会に入会して二年目になり︑現在は南部支部の副支部長も務めております︒
経営を学びたいという思 い で 入 会 し ま し た が︑なかなか時間をつくることができず︑県の行事や専門委員会の行事に出た
いと思っていても︑支部の活動に参加するのがやっとです︒
そこで︑
ニライみらいを読むことで︑他の支部活動や様々な取り組みを知ることができ︑
また経営に関することが掲載されているので︑情報収集で得られる知識など︑
とても充実して お り︑為 に な っ て い ます︒︵とり坊主・舩谷政喜︶

№381

みらい」

熱心に聞く受講生

十一月二十五日︑沖縄
産業支援センターにて第五回新人フォローアップ
研修会が八十五名の参加で開催されました︒
今回は︑㈲葬禮社・社長の比嘉良太氏に﹁理念
経営と理念教育の実践︵経営理念とは︶﹂のテーマで講演いただきました︒
経営理念は︑会社だけでなく家庭の中でも信念や規律に考え方の原点があります︒つまずいたと
きは振り返り︑原点・初心に戻るようにすること
で︑会社の理念を身近に感じさせる研修となりました︒
さらに︑十年ビジョン
を個人に置き換えたとき︑夢を持って︑目標に切り替えると次の行動が見え︑夢をつかむことができるようになる︑目標達成を喜びにできるワク
ワク感が大切だと話しました︒
また︑夢や目標を達成するためには必ず計画をȁ໹଼Ĳĺාˎ࠮˒඾Ȃࡢ૽ૂ༭༗ࢌ͈̹͈͛ॽழ͙̜́ͥȂŋ ŊŔŒĲĶııĲȇ
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比嘉良太 氏

第なったとき︑担当していたヘルパーの仕事に感動
して興味を持ち始めます︒元々保育士をしていましたが専門学校へ通い︑介護福祉士の国家資格を取り︑介護の仕事へ就きました︒
そして︑前代表の松本氏と一緒に会社を立ち上げます︒独立した当時は
大 変 な 反 面︑ 夢 や 想 い︑
やりたいことができてい所在地／浦添市牧港1-32-16
ＴＥＬ／098-943-5789
事業内容／建築設計

小さなことの積み重ねが大切
十一月十九日︑沖縄産業支援センターにて第十八期社長・社員共育塾
第五講が八十六名の参加で開催されました︒
第五講はＮＰＯ法人ライフサポートてだこ・代
表の友寄利津子氏に︑七転八喜︵起︶〜共に悩み︑共に成長する〜のテーマ
で報告いただきました︒
友寄氏は︑認知症の祖母が骨折して寝たきりに〈浦西支部〉

れている﹁近代建築﹂には︑㈱大有設計が設計した建設物の紹介がありますので︑ぜひ書店にて拝読ください︒
また︑㈱大有設計・代表取締役の小野氏も同友会会員であり︑同友会を通してさらに会社を成長・発展してほしい︑と願う素晴らしい会社でした︒︵事務局︶㈱大有設計者を雇用したことにより︑﹁ 大 阪 知 的 障 害 者 雇用促進建物サービ ス 事 業協同組合﹂と連携 す る ようになり︑雇用に 対 す る
不 安 が 解 消 さ れ た︒﹁ 組合 ﹂では障害者の視点での 環 境︑ 仕 事 の プ ロ セ スの 導 入 を 進 め て お り︑ 見
習う点が多かったのです︒

真剣に聞く参加者

建設のスペシャリストにお任せ

設計を行い︑打ち合わせを何回もすることで図面ができる︒建設物が大きければ大きいほど︑一つの書籍ができるくらいの資料に︑非常に綿密な作業をされていることを感じました︒
普段何気に暮らしている家や施設の裏には︑建設のスペシャリストの苦労があり︑私たちの﹁暮らし﹂ができていることを知りました︒
最後に︑全国に発行さ菊池 隆史氏執行役員兼沖縄支店長

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ12月号

名刺の裏に「社是」

社会の為に始めたことが会社の為になる̤̳̳̺ࣽ͛͢Ȋ

18

一度唱和しています︒理念を浸透し︑トップと共に理想の会社づくりに取り組み︑社員が働きたくなるような会社を目指しています︒
沖縄支店は︑二〇一五年に開設し︑県内の産業施設や公共施設など地場の構造設計をお手伝
いさせてもらっています︒
実際に図面を見せていただきまし
たが︑意匠設計からの図面を見て構造菊池隆史 氏

十一月二十一日︑うるマ ル シ ェ に て 中 部 支 部・健障者委員会と中部地区
障害者就業・生活支援セ
ンターにじとの共同で学習会が五十名の参加で開催されました︒㈱美交工業の福田専務より﹁ホームレスを雇用し自立へ〜公園生活者をゼロに導いた﹂というテーマ
で講演をいただきました︒
美交工業はビルメンテナ
ンスを中心に公園管理まで幅広く事業を展開している大阪の会社で︑取引先と し て 行 政 が 多 く︑ 単 年
度ごとの入札のため︑ビジネスが不安定で雇用に対するリスクがありました︒
その後︑偶然知的障害䛰䛳䛛䜙 䜘 䡚

今回は︑浦添市に支店を構える㈱大有設計・執行役員兼沖縄支店長の菊池隆史さんにお話を伺いました︒
本 社 は 大 分 県 に あ り ている会社です︒ 大 分 を二〇〇六年設立︑建設物 中心に全国各地か ら の 仕︵ 意 匠 設 計︑ 構 造 設 計︑ 事を請け負ってい ま す ︒
環境設計︵電気・機械︶︶㈱大有設計では ︑ 名 刺の総合設計事務所で︑従 の裏に社是を載せ ︑ 月 に業員は五十名ほど︒設計から施工監理まで各分野のスペシャリストが揃っ֥ٛγΛΠૂ༭

第1493号（付録)（4)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2019年（令和元年）12月15日