健康企業宣言チェックシート Ｓｔｅｐ2
現在の、職場の状態をチェックしてみましょう！
御社の「健康企業宣言」で取り組むメニューの参考資料としてもご活用ください
質問を読んで、（できている・概ねできている・できていない） いずれかに○印をご記入ください。

取組
分野

質問対象者への受診の確認① を行っていますか？

健診
・重症
化
予防

健診結果を踏まえた健康教育や健康相談などの保健指導を実施して② いますか？

家族（被扶養者）の特定健診の受診勧奨をし③ ていますか？

健治療中の従業員が、適康正に治療が継続できる
管 ④ よう配慮しています
動理か？の・
取安
疾病を有する従業員
組全が、治療しながら仕事衛 ⑤ を続けられるよう、職場での支援体制が整っ生ていますか？
活メン
タル
ヘルス
対策

概ねでできてできてきていいる
いないる

アドバイス

健康保険組合のサポート(例)

点点点 つい受診を忘れてしまう人がいま

53

1○当組合が実施する健康診査を事す。
業者健診としてご利用いただけま従業員全員が受診できるよう声掛す。
けをしていますか？

53

1

過去の結果との比較をするなど結果を正しく把握し、必要な対応が○健康保険組合連合会東京連合会
取れるよう、健康教育を行いまの保健師が健康相談（毎週火曜しょう。
日）を実施しております。
また、従業員が健康相談を受けられる相談窓口を設けましょう。

10

5

1

○当組合に加入の４０歳以上の被従業員の健康は健康な家族があっ扶養者（ご家族）は特定健診をごてこそです。
利用いただけます。

1○糖尿病・慢性腎臓病（CKD）
治療の継続は負担がかかるもの。 重症化予防のため、未受診者に対自己判断で治療を中断し重症化し して受診勧奨を実施しています。てしまうケースや、受診せず悪化 ○病院のかかり方や専門医に関すするケースがあります。
る情報の提供を受けることができます。

1

疾病を有する従業員が治療しなが○産業保健支援センターをはじら仕事を続けられるよう、体制をめ、外部サービス機関の情報提供整えていますか？
を受けることができます。
時間単位の有給休暇制度や短時間
http://www.johas.go.jp/shiset
勤務制度の導入などの仕組みづく
su/tabid/578/Default.aspx
りを進めましょう。

553

3

メンタルヘルス対策に関する計画を策定して⑥ 実施、従業員と情報を共有していますか？

53

1

医師などの専門職からの支援、外部サービス機関等を活用して、メ○産業保健支援センターをはじ
ンタルヘルス対策に関する計画をめ、外部サービス機関の情報提供策定し実施して、取組をPDCAサを受けることができます。
イクルで行いましょう。
http://www.johas.go.jp/Portal
産業医の設置義務のない中小の事
s/0/images/logo.gif
業所にも産業保健支援センター等の支援が受けられます。

ストレスチェックを実施し、自社の傾向を把⑦ 握するとともに、結果に基づいて職場改善を行っていますか？

5

3

1

労働安全衛生法に基づくストレス ○労働者健康安全機構をはじめ、チェックを行い、その結果に基づ 外部サービスの情報提供を受ける
き職場の集団分析と職場改善を行 ことができます。
いましょう。

1○産業保健センター等の情報提供を受けることができます。
相談できる社内社外の窓口を確保
http://www.johas.go.jp/sangy
し従業員に周知、活用しています
ouhoken/stresscheck/tabid/か？
1005/Default.aspx
管理者を含む従業員に、メンタル○健康保険組合連合会東京連合会ヘルスに関する情報提供、教育研が主催する「メンタルヘルスセミ修を行いましょう。
ナー」（無料）に参加することができます。

1

不調を訴える従業員に対して、専門医への連携を確保しましょう。 ○厚生労働省「心の問題により休
メンタルヘルス不調により休職し 業した労働者の職場復帰支援の手た従業員に対する職場復帰支援プ 引き」を参考にしましょう。
ログラムを策定しましょう。

メンタルヘルスの相談ができる仕組みや、情⑧ 報提供、研修会を行っ53ていますか？

メンタルヘルス不調者に関する対応方針、休職した従業員に対する⑨ 職場復帰を支援するルールを策定していますか？

53（裏面へ続きます。）

質問を読んで、（できている・概ねできている・できていない） いずれかに○印をご記入ください。

取組分野

質問
過重労働防止対策に関する計画を策定して実⑩ 施、従業員と情報を共有していますか？

過重労働防止従業員の時間外・休日労働時間の把握していますか？
⑪ また、管理者がその情報を把握していますか？
１ヶ月あたりの時間外・休日労働が８０時間を超える従業員に対⑫ し、医師による面接指導を受けやすいよう取組・工夫がなされていますか？
年次有給休暇の取得促⑬ 進を行っていますか？

感染症
予
防対策

概ねでできてできてきていいる
いないる点

点

点

531

時間外労働削減に向けた取組の計画を策定、実施して、取組状況を従業員に周知しましょう。

1

管理者が従業員の労働時間の把握して、一定基準以上の勤務時間の従業員について業務軽減方策を検討する取組を行いましょう。

53

企業のトップが従業員の健康や安全の確保を

1

53

1

年次有給休暇の取得促進のため、計画的付与制度などの具体的なルールを設けて、実施しましょう。

1○予防接種に要する時間の出勤認
定、感染者の出勤停止、感染者予防や感染拡大防止に向けた取り組みを実施しましょう。
従業員の感染症予防や感染者対策○健康保険組合連合会東京連合会に関する環境を整えることで、欠が主催する「感染症予防対策セミ勤、病休等を予防できます。
ナー」（無料）に参加することができます。
○東京都感染症情報センターHP
http://idsc.tokyo-eiken.go.jp/

1

従業員の健康を経営課題としてとらえて取り組むためには、経営理念として健康経営を位置付けて、企業として健康経営に取り組むと ○チェックシートを活用して見ついうメッセージを出すことが重要 けた課題の解決に向けて、具体的です。
な解決方法・方針を明文化して、また、設定した経営理念に基づい 社内で情報共有しましょう。て、具体的に何をどのように実践していくのか、方針を立てて、社内で情報共有しましょう。

1

医師などの専門職からの支援、外部サービス機関等を活用して、従 ○産業医の設置義務のない中小の業員の健康の保持増進、安全衛生 事業所にも産業保健支援センター活動に積極的に取り組むために、 等の支援が受けられます。
計画を策定し、教育プログラムを ○産業保健支援センターをはじ策定し実施しましょう。
め、外部サービス機関の情報提供「健康企業宣言」に基づく実施事 ができます。
項を確実に実施しましょう。
○厚生労働省の安全プロジェクト
また、従業員と情報を共有して、 に参加するなど、取り組みを見え反映させるため積極的に支援しま る化しましょう。
しょう。

1

職場の禁煙ルールを明確化して実 ○PDCAサイクルとは、生産管理施するなど、その取組をPDCAサ などの管理業務を円滑に進める手イクルで行い、改善を図りましょ 法の一つです。
う。
○Plan（計画）→Do（実行）→また、従業員と情報を共有して、 Chech（評価）→Act（改善）の反映させるため積極的に支援しま ４段階を繰り返すことによって、しょう。
業務を継続的に改善しましょう。

1

生活習慣改善のモチベーションを向上させる取組みや行動変容を促
定期的または継続的に取り組みを進する取組みが必要です。
進め、実施効果を高めることによ
健康情報の提供や運動機会の提供
り、事業所全体の健康度合をあげなどの取組みを通じて従業員全員ましょう。の意識向上を図るなどの方法があります。

53

105していますか？

健康
経営に関す
る
取組
み

従業員の健康の保持・増進、安全衛生活動に⑯ 関する計画を策定して実施、従業員と情報を共有していますか？

策定した実施計画等に基づいて、職場環境の⑰ 改善を図っていますか？

5533

事業所の健康づくりの⑱ 取り組みを継続して実施していますか？

合計点数

厚生労働省ＨＰ職場の安全サイト「安全衛生優良企業公表制度」
http://anzeninfo.mhiw.go.jp/s
従業員自らが時間外労働時間を把 hindan/shindan_index.html
握できる仕組みあり、８０時間を超えた従業員に直接、医師への面接指導が案内できる取組や工夫をしましょう。

3

行っていますか？

⑮ 重視する方針を明文化

相談窓口／健康保険組合のサポート(例)5

従業員の感染症予防対⑭ 策に向けた取り組みをアドバイス

5

3点 ／100点

達成基準：合計点数８０点以上