働く人に満足を。

よりよい働き方・いごこちのよい環境づくりの追求・提案
社員一人ひとりが いきいきと働き、健康的にやりが いを感じられる働き方といごこちの良い環境づくりを目指します。
また社内だけにとどまらず、蓄積されたノウハウをお客様の働き方改革やオフィスづくりに向けて提案していきます。

1 新しい働き方・働きやすい環境づくりの提案を体現する「PLUS DESIGN CROSS」■「引力のあるオフィス」
近年、オフィスの在り方やワークスタイルは大きな変化を遂げ、企業では働き方の多様化、オフィスの分散化が進みました。
またフィスの中で、仕事からリフレッシュまであらゆる過ごし方ができるフレキシブルな空間を実現しています。

一方で、SDGsやESGに代表されるように、企業が在りたい姿と社2023年にはおよそ1万人のお客様にご来場いただき、「ト会への提供価値を表明することそのものが企業価値として評価さレンドを押さえた商品やデザインがたくさん表現されているオれるようになりました。

フィスで、とても勉強になった」「今の働き方に即したオフィスモ

プラスグループは、これからのオフィスとは、その企業らしさが凝縮された場所であると考え、“オフィスに「引力」を。
人をひきデルを見ることができ刺激となった」
といったご感想をいただいています。

つける 社会をひきつける 未来をひきよせる”というコンセプト

今後は、商業施設内に構えた立地を活かして、さまざまな価のもと、社内外の人々が集い、出会うプラットフォームとして「引値観を持った方々との共創活動をさらに推進し、新たな価値創力のあるオフィス」を提案しています。
オフィスに引力を生むた造に繋げていきたいと考えています。引き続き「PLUS DESIGN

めには、“一人ひとりの作業性を高める、いごこちの良さ”を表すCROSS」
を通じて、新しい働き方・働きやすい環境づくりをお客様「Comfort」、“互いに理解・刺激し合える、人との繋がり”を表すへ提案していきます。

「Connect」、そして“その企業らしさ”としての「Culture」が醸成されることが重要であると考えます。
その考えを体現したのが、2022年12月、
プラス株式会社 ファニ
チャーカンパニーの新たな拠点として恵比寿ガーデンプレイスにオープンした「PLUS DESIGN CROSS」
です。
オフィス内は、さまざまなワークシーンに対応する設えをセッティングした「NORTHWING」とオフィスならではの共創スペースを多く取り込んだ「SOUTH WING」
が左右に広がっており、中央には木々を配置して森をイメージした「SALON」
を設け、人が行き交いやすく自然と社員同士の共創機会を生み出すレイアウトになっています。
また、オフィスの外は開放的なテラススペースとなっており、ひとつのオ

PLUS DESIGN CROSS全体図
在宅勤務との併用により出社率50%を前提に席数を減らし、多様なソロスペースやミーティングスペースを拡充しました。
どんな仲間とどう過ごしたいかで自席を選ぶ、「ピアレンス」のコンセプトを踏襲したオフィスレイアウト、家具を採用しており、ハイブリッドワークにおける新しいフリーアドレスを実現しています。

17

PLUSグループ サステナビリティレポート 2024

「SOUTH WING」のラボスペース

プ ラスグルー プの目 指 す 姿

2 働き方の改革を継続し、働きやすい制度と環境を整備■ 健康経営の促進

プラス株式会社では、社員一人ひとりが心身ともに健康であることが、会社と個人のビジョンを実現していく原動力であり、

プラス株式会社 健康経営宣言・方針

社員の健康を維持・向上させることは重要な経営課題の一つ

健康経営宣言と位置付け、「健康経営宣言」を掲げて推進しています。

■健康経営推進体制

この考えのもと、働く社員が心身ともに健康で、いきいきと働き、公私共に充実した毎日を過ごせる企業を目指します。

健康経営最高責任者（代表取締役社長）

プラス株式会社 代表取締役社長 今泉 忠久

健康経営推進責任者（専務取締役 コーポレート本部長）

人事
統括部

リスクマネジメント委員会

各カンパニー
人事●社員一人ひとりが、持てる力を十分発揮し、やりがいと成長を実現できる環境を整備する●社員が心身ともに健康で、いきいきと働けるよう安全で快適なオフィスづくりを推進し一人ひとりの健康をサポートする

産業医
EAP

社 会に満 足 を 。

全プラス労働組合

健康経営方針健康保険組合協議・連携

サステナビリティ推進室

協議・情報共有

安全衛生委員会

働 く 人に満 足 を 。

プラスが掲げる企業理念「新しい価値で、新しい満足を。
」
を実現し、サステナブルな未来を創る原動力は、
プラス株式会社で働く社員一人ひとりであると考えています。

●健康について「考える」「 学ぶ」「 実践する」機会を提供することによって、社員とその家族の健康維持・増進に取り組む（社員支援プログラム）

フィジカル面の健康維持・増進、生活習慣の改善

メンタル面の健康維持●定期健康診断の実施および人間ドック項目の受診サポート●EAP（社員支援プログラム)の導入
社員とその家族が個人的または精神的な心配事を株式会

人間ドック受診を推奨。金額の一部を会社が補助するほか、人社ジャパンEAPシステムズの専門カウンセラーに相談できる間ドック休暇（有給）を1日与える等、受診率の向上と疾病の早システムを導入しています。

期発見に努めています。

●ストレスチェック●傷病休暇の導入

地 球 環 境に満 足 を 。

定期健康診断の受診に加え、30歳・35歳以上の社員に対し社員一人ひとりが心の健康度を確認・理解するために、年「年間5日以上の計画年休」に加え、傷病理由に限定した休暇（有給）を5日間設定しています。に一回ストレスチェックを実施しています。高ストレスが確認された場合は、専門カウンセラーへ相談できる体制を整えてい2022年度

2023年度

定期健康診断受診率

98.3%

99.4%

40歳以上の人間ドック受診率

60.5%

63.4%

ストレスチェック受検率

96%

96%

ます。2023年度は全社員を対象にセルフケア教育を行い、メンタルヘルスケアに努めます。

強 くし な やか な 組 織 を 築 く 。

管理指標●定時退社デーの設定
毎週水曜日を全社一斉の定時退社デーに設定し、時間外労働の抑制と心身のリフレッシュを推進しています。

「健康経営優良法人認定」の取得■
オフィスコム株式会社、NSK株式会社は、経済産業省と日門）」に4年連続で認定されており、中でもNSK株式会社は優良な上位500法人に対して与えられる「ブライト500」に認定されました。2024年にはプラス株式会社も「健康経営優良法人認定（大規模法人部門）」を取得。プラスグループ全体で社員の健康管理を支援し、健全な職場環境の構築に取り組んでいきます。

認定証

認定証

認定証

（中小規模法人部門（ブライト 500））（中小規模法人部門）
法人名

オフィスコム株式会社

法人名

貴法人は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められました
よって、ここに「健康経営優良法人 2024（中小規模法人部門）」として認定します
経済産業省及び厚生労働省と共に、今後一層取組を推進されることを期待いたします（大規模法人部門）

NSK株式会社

法人名

貴法人は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められました
よって、ここに「健康経営優良法人 2024
（中小規模法人部門（ブライト 500））」として認定します
経済産業省及び厚生労働省と共に、今後一層取組を推進されることを期待いたします

２０２４年３月 1 1 日

視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められました
よって、ここに「健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）」として認 定 します
経済産業省及び厚生労働省と共に、今後一層取組を推進されることを期待いたします
２０２４年３月 1 1 日

２０２４年３月 1 1 日

日本健康会議

日本健康会議24109058

プラス株式会社

貴法人は、従業員の健康管理を経営的な

日本健康会議24102719

24014480

コーポレート・ガバナンス／
会社情報

本健康会議が共催する「健康経営優良法人（中小規模法人部

PLUSグループ サステナビリティレポート 202418