ETHISCHEANTWORTEN:
DER VERHALTENSKODEX VON ECOLAB

Warum unser Kodex wichtig
ist: Eine Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Wir bei Ecolab sind der Ansicht, dass ein diverses, inklusives und zielorientiertes Team für den
Erfolg unserer einzelnen Mitarbeiter/-innen, unseres Unternehmens, unserer Kunden und unserer
Gemeinschaften entscheidend ist. Unser Unternehmen entwickelt sich seit einem Jahrhundert durch
Zusammenarbeit eines Teams mit unterschiedlichen Ansichten sowie durch richtiges, faires undehrliches Handeln weiter. Um unsere Ziele zu erreichen und unsere Mission zu verfolgen, Menschen
und lebenswichtige Ressourcen zu schützen, müssen wir bei jeder Interaktion ethisch handeln,jeden einzelnen Tag.

Wir sind der Ansicht, dassein vielfältiges, inklusives
und zielorientiertes Team fürden Erfolg unserer einzelnen
Mitarbeiter/-innen, unseres
Unternehmens, unserer Kunden
und unserer Gemeinschaften
entscheidend ist.
iDaher freut es mich, Ihnen in diesem Zusammenhang den Ecolab Verhaltenskodex vorstellen zu
dürfen. Darin erörtern wir unsere Werte, Ansichten und Erwartungen an uns alle bei Ecolab. Ich
hoffe, dass Sie dieses Dokument lesen und es bei Ihren täglichen Interaktionen miteinander und mit
unseren Kunden als Leitfaden nutzen werden. Wenn Sie jemanden beobachten, der sich unethischverhält, melden Sie dies bitte den Ressourcen, die in diesem Dokument aufgeführt sind.
Ohne unsere unglaublichen Mitarbeiter/-innen wären wir nicht das Unternehmen, das wir heutesind. Wir sind One Ecolab. Eine Familie. Und gemeinsam mit unseren Kunden machen wir die
Welt sauberer, sicherer und gesünder. Ich freue mich darauf, auf unserer Tradition aufzubauen undweiterhin Großartiges für die Menschheit zu leisten – auf richtige Weise, immer.

Mit freundlichen Grüßen
Christophe Beck
Vorsitzender, Präsident undChief Executive Officer

WIR TUN DAS RICHTIGEInhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Unsere Werte
WIR ERREICHEN UNSERE ZIELEWIR TUN DAS RICHTIGEWIR FORDERN UNS SELBST HERAUS

Wir liefern Ergebnisse für unsere Kunden,
unsere Aktionäre und einander.

Wir sind bei unseren Handlungen ehrlich,zuverlässig und aufrichtig. Wir handeln
mit Integrität.

Wir gehen über den Status quo hinaus,
lernen und wachsen und sind innovativ,
um Prozesse zu verbessern und bessere
Ergebnisse zu erzielen.

+

WIR ARBEITEN MIT VIELFÄLTIGENPERSPEKTIVEN ZUSAMMENWIR MACHEN EINEN UNTERSCHIED
Wir beeinflussen die Menschen um uns
herum, unsere Gemeinschaft und unsere
Welt auf positive Weise. Wir motivieren
andere, ebenfalls einen positiven
Unterschied zu machen.

WIR TUN DAS RICHTIGE++

Wir arbeiten zusammen für das Wohl desTeams und des Unternehmens – überFunktionen und Regionen hinweg. Wir
teilen unser Wissen miteinander undunterstützen einander.

WIR TUN ALL DIES MIT SORGFALT UND
STELLEN SICHERHEIT AN ERSTE STELLE+

Die täglichen Handlungen aller
Ecolab-Mitarbeiter/-innen bestimmen
letztendlich, wer wir als Unternehmen
sind.

ii

Inhalt
WARUM UNSER KODEX WICHTIG IST: EINEMITTEILUNG UNSERES VORSITZENDENi
UND CEO CHRISTOPHE BECKUNSERE WERTE

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ii

3

WIE WIR MIT UNSERENGESCHÄFTSPARTNERN UND
KUNDEN ZUSAMMENARBEITEN

Wir fördern Produktqualität und -sicherheit
Wir schützen die Privatsphäre unserer
Geschäftspartner
Wir arbeiten mit der US-Regierung auf
ethische Weise zusammen
Wir verpflichten uns zu ehrlichen
Verkaufspraktiken

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UNSER KODEX UND UNSERE ROLLE 1

Wir halten unseren Kodex aufrecht
Wir stellen Fragen und melden Bedenken
Wir helfen bei Untersuchungen

2

WIE WIR ZUSAMMENARBEITEN

Wir behandeln einander mit Respekt
Wir fördern gleiche Beschäftigungschancen,
Vielfalt und Inklusion
Wir wahren einen sicheren Arbeitsplatz
Wir halten Daten vertraulich
Wir wahren die Menschenrechte

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4

WIE WIR MIT UNSERENGEMEINSCHAFTENZUSAMMENARBEITEN

Wir fördern das Engagement in unseren
Gemeinschaften und die soziale
Verantwortung des Unternehmens
Wir beteiligen uns nicht an Bestechungund Korruption
Wir unterstützen fairen Wettbewerb
Wir befolgen die Anforderungen für einegrenzüberschreitende Geschäftstätigkeit
Wir schützen die Umwelt
Wir engagieren uns verantwortungsbewusst
bei politischen Aktivitäten

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5

WIE WIR FÜR ECOLAB ARBEITEN

24

Wir vermeiden Interessenkonflikte
Wir tauschen Geschenke, Bewirtungsund Unterhaltungsleistungen auf ethische
Weise aus
Wir schützen vertrauliche Informationen
Wir gehen verantwortungsvoll mit unseren
Geschäftspartnern um
Wir sichern unsere Daten
Wir schützen die Sachwerte von Ecolab
Wir beteiligen uns nicht an Insiderhandel
Wir führen genaue Aufzeichnungen
Wir kommunizieren angemessen

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WIR TUN DAS RICHTIGE

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Unser Kodex
und unsere Rolle

WIR TUN DAS RICHTIGE

1Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

InhaltUnsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir halten unseren Kodex aufrecht
Jeder bei Ecolab befolgt unseren Kodex, unsere Richtlinien und die geltenden Gesetze.
WIE BEFOLGEN WIR UNSEREN KODEX?
• Wir befolgen unseren Kodex und wissen, dass er für alle Mitarbeiter/-innen, Führungskräfte und Direktoren/-innen vonEcolab, alle Mitarbeiter/-innen von Tochtergesellschaften mit Mehrheitsbeteiligung und Joint Ventures sowie für alle unsere
Vertreter/-innen, Auftragnehmer/-innen und Berater/-innen gilt.

• Wir befolgen alle geltenden Gesetze, und wenn die geltenden Gesetze strenger sind als unser Kodex, befolgen wir die
strengere Regel.

• Wir sind uns darüber im Klaren, dass Verstöße gegen unseren Kodex, unsere Richtlinien, geltende Gesetze oder Vorschriften
Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach sich ziehen können.
Führungskräfte kennen unseren Kodex und setzen ihn durch, stellen sicher, dass ihre direkt Unterstellten ihre Pflichten
verstehen und beantworten Fragen von Mitarbeitern/-innen. Führungskräfte sind verpflichtet, Bedenken ordnungsgemäß der
Personalabteilung, der Abteilung Global Compliance & Ethics oder über die Helpline für den Verhaltenskodex zu melden.
Auf die Einhaltung unseres Kodex wird nur in seltenen Fällen verzichtet. Hierfür ist die Genehmigung des Vorstands oder eines
Vorstandsgremiums erforderlich.
Ecolab überprüft regelmäßig unseren Kodex sowie die damit verbundenen Unternehmensrichtlinien und nimmt Änderungenvor, wenn diese erforderlich sind oder als notwendig erachtet werden.

Wenn wir Entscheidungentreffen und Maßnahmen
ergreifen, fragen wir uns
immer:•	Handle ich gemäß unserem Kodex,

unseren Richtlinien und den geltenden
Gesetzen?

•	Würde ich wollen, dass meine Handlungöffentlich bekannt wird?

•	Entspricht mein Handeln den Werten

WELCHE ROLLE SPIELEN WIR BEI DER AUFRECHTERHALTUNG UNSERES KODEX?
Wir stellen sicher, dass wir alle unseren Kodex, unsere Richtlinien und alle geltenden Gesetze undVorschriften befolgen. Wir kennen die Regeln, die für unsere Rolle gelten, und sind bereit, uns zu
Wort zu melden, wenn wir Fragen oder Bedenken haben.
Unsere Führungskräfte bei Ecolab sind auch dafür verantwortlich, ethisches Verhalten vorzuleben,
ihre direkt Unterstellten zu beaufsichtigen und bei Fragen und Bedenken als Ansprechpartner/-in zur
Verfügung zu stehen.

2

UNSER KODEX UND UNSERE ROLLE

von Ecolab und ist das, was ich tue,richtig?

Wenn Sie nicht all diese Fragen mit „Ja“
beantworten können, sollten Sie Ihre
Handlung überdenken und sich mit Ihrem
Vorgesetzten oder der Abteilung Global
Compliance & Ethics beraten, bevor Sie
fortfahren.

WIR TUN DAS RICHTIGEInhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir stellen Fragen und melden Bedenken
Wir bei Ecolab melden uns zu Wort. Wenn wir ein Verhalten bemerken, das unserer Ansicht nachmöglicherweise gegen unsere Richtlinien oder unseren Kodex verstößt, sind wir verpflichtet, es
umgehend und in gutem Glauben zu melden; oder wenn wir uns bei etwas nicht sicher sind,suchen wir Hilfe. Wir sind dazu verpflichtet, Bedenken zu melden und Fragen zu stellen. Nur sokönnen wir unserer Geschäftstätigkeit weiterhin auf richtige Weise nachgehen.
Wir haben die Verpflichtung, einen möglichen Verstoß
gegen unseren Kodex zu melden.
Bei Ecolab stehen Ihnen mehrere Optionen zur Verfügung,um Unterstützung zu erhalten und Bedenken zu melden.

• Ihr Vorgesetzter• Die Personalabteilung/Human Resources• Die Rechtsabteilung• Die Abteilung Global Compliance & Ethics

KEINE VERGELTUNGSMASSNAHMEN
Ecolab toleriert keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter/-innen, die
Fragen stellen, ihre Bedenken äußern oder
bei Untersuchungen zusammenarbeiten.
Wenn Sie von einer Vergeltungsmaßnahme
Kenntnis haben, sollten Sie sich sofort an
Ihren Vorgesetzten, die Abteilung Global
Compliance & Ethics oder die Helpline fürden Verhaltenskodex wenden.
Siehe Richtlinie zu Meldungen und
Untersuchungen für weitere Details.

WIR TUN DAS RICHTIGE• Der General Counsel•	Unsere Helpline für den Verhaltenskodex:
die Helpline-Nummer für die Vereinigten
Staaten, Kanada und Puerto Rico lautet
800-299-9442; die Nummer für alle anderen
Länder finden Sie hier.

•	Sie können auch über dieses Formular eine OnlineMeldung über die Helpline für den Verhaltenskodexübermitteln.

In den meisten Gerichtsbarkeiten und Situationen können
Meldungen über unsere Helpline für den Verhaltenskodex
anonym erfolgen. Ob Sie mögliche Verstöße gegen den
Verhaltenskodex anonym melden dürfen, hängt davon ab,welche Gesetze für Ihren Standort gelten. Einige Länder
beschränken oder verbieten die anonyme Meldung
bestimmter Bedenken.
Wenn Sie ein/e Mitarbeiter/-in in der Europäischen
Union sind und eine Meldung über die Helpline für den
Verhaltenskodex machen, gelten die folgenden Richtlinien:• Sie werden gefragt, ob Ihr Name in der Meldung
verwendet werden darf.

• Sie sollten den Namen eines/r Mitarbeiters/-in, der/dieeines Fehlverhaltens verdächtigt wird, nur nennen, wenndies notwendig ist.

• Wir werden die von Ihnen zur Verfügung gestellten
Informationen ausschließlich zur Untersuchung Ihrer
spezifischen Meldung und nicht für andere Zwecke
verwenden.

• Wir geben den Namen des/der Mitarbeiters/-in, der/die
Meldung gemacht hat, nicht weiter.

UNSER KODEX UND UNSERE ROLLE

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Inhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir helfen bei Untersuchungen
Ecolab nimmt Meldungen über Fehlverhalten und Verstöße gegenunseren Kodex und unsere Richtlinien ernst.
WIE FÜHRT ECOLAB UNTERSUCHUNGEN DURCH?
• Nach einer Anschuldigung wird der Chief Compliance Officer oder eine von ihm ernannte
Person einen internen Ermittler ernennen, der die Untersuchung gründlich und zeitgerecht
durchführen wird. In einigen Fällen kann auch ein externer Ermittler eingesetzt werden.

• Der leitende Ermittler spricht Empfehlungen aus, die darin bestehen können, keine
Maßnahmen zu ergreifen, ein Coaching oder eine Schulung anzubieten, irgendeine Formvon Disziplinarmaßnahme bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses sowie weitere
Maßnahmen zu ergreifen, falls dies für angemessen erachtet wird.

• Die Abteilung Global Compliance & Ethics wird die Person, die die Meldung gemacht hat,nach Abschluss der Untersuchung darüber informieren.

• Wir erwarten von unseren Mitarbeiter/-innen, dass sie Untersuchungen vertraulichbehandeln und die Angelegenheit nicht mit Kollegen/-innen besprechen.
Siehe Richtlinie zu Meldungen und Untersuchungen für weitere Details.

WAS MACHT ECOLAB NACH EINER MELDUNG?
Ecolab reagiert umgehend auf Meldungen und ist bestrebt, eine
Meldung so weit wie möglich vertraulich zu behandeln. Im Gegenzug
erwarten wir, dass unsere Mitarbeiter/-innen zum Schutz der
Vertraulichkeit der Meldung und zur Untersuchung beitragen, indem sie
mit Kollegen/-innen nicht über die Angelegenheit sprechen.

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UNSER KODEX UND UNSERE ROLLEWIR TUN DAS RICHTIGE2
WIR TUN DAS RICHTIGE

Wie wirzusammenarbeiten

5Inhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wir behandeln einander mit Respekt
Ecolab duldet keine Form von Belästigung oder Mobbing. Wir behandeln einander immer mit
Respekt. Dies gilt auch für den Umgang mit unseren Kollegen/-innen und anderen, mit denen
wir zusammenarbeiten, einschließlich Anbietern, Lieferanten und Kunden.

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Unter Mobbing verstehen wir auchöffentliche Bloßstellung, wie das
Beschimpfen einer Person, dieunangemessene Erhebung der Stimmeoder wiederholte Kritik an einer Person ineiner Gruppe.

WIE BEHANDELN WIR EINANDER MIT RESPEKT?
• Wir behandeln einander mit Respekt und bedenken, wie sich unser Verhalten und unsere Äußerungen auf unsere
Kollegen/-innen und unser Team auswirken können.

• Wir melden uns zu Wort und kontaktieren die Personalabteilung oder einen der verfügbaren Meldekanäle, wenn wir Fragenoder Bedenken zu möglicherweise belästigendem Verhalten haben.

• Wir vermeiden belästigendes Verhalten wie:








	Verbale Belästigung – Mobbing oder abfällige Kommentare, Verleumdungen oder unangemessene Scherze oder
Bemerkungen;Körperliche Belästigung – Tätlichkeiten oder andere körperlich einschüchternde Handlungen;	Visuelle Belästigung – das Zeigen oder Versenden von beleidigenden Karikaturen, Zeichnungen, Fotos oder anderen
gedruckten oder elektronischen Materialien; oder	Sexuelle Belästigung – unerwünschte körperliche oder verbale Annäherungen oder Aufforderungen zu sexuellen
Gefälligkeiten oder anderes unangemessenes sexuelles Verhalten.

FRAGE
Mein Vorgesetzter schreit häufig einen meiner
Kollegen an und beschimpft ihn. Ich bin mir nicht
sicher, aber mein Kollege scheint sich unwohl
zu fühlen. Soll mein Kollege die Sache selbst
regeln?

ANTWORT
Nein. Sie müssen jegliches Verhalten, das Ihrer
Ansicht nach gegen unseren Kodex verstößt,
melden. Mobbing ist ein beleidigendes Verhalten
und muss über die vielen Meldekanäle, die Ihnen
zur Verfügung stehen, gemeldet werden.

Wir machen das Einverständnis zu belästigendem Verhalten niemals zu einer Beschäftigungsbedingung oder zu einem Faktor
bei Einstellungsentscheidungen.

WAS IST BELÄSTIGUNG?
Unter Belästigung fällt jegliche Art von unangemessenem Verhalten, welches eine einschüchternde,
feindliche oder beleidigende Arbeitsumgebung schaffen könnte, die sich negativ auf die
Arbeitsleistung eines/r Mitarbeiters/-in auswirken könnte.

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WIE WIR ZUSAMMENARBEITENWIR TUN DAS RICHTIGEInhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

WIE FÖRDERN WIR GLEICHE BESCHÄFTIGUNGSCHANCEN, VIELFALT,GLEICHHEIT UND INKLUSION?
• Wir diskriminieren andere nicht aufgrund persönlicher Merkmale oder Bedingungen, diedurch nationale, staatliche oder lokale Gesetze geschützt sind, wie Geschlecht, Rasse,
ethnische Herkunft, Nationalität, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion,
Alter, Behinderung, Familienstand oder Veteranenstatus.

• Wir treffen Einstellungsentscheidungen aufgrund der Qualifikationen einer Person undihrer Fähigkeit, ihre Aufgabe zu erfüllen.

• Wir möchten, dass unser Team unterschiedliche Perspektiven aufweist, und wir fördern
einen inklusiven und respektvollen Arbeitsplatz.

• Wir melden uns zu Wort und kontaktieren unseren Vorgesetzten oder einen derverfügbaren Meldekanäle, wenn wir Fragen oder Bedenken haben.
Da sich die Gesetze und Vorschriften an den verschiedenen Standorten derGeschäftstätigkeit von Ecolab unterscheiden, sollten wir uns bei Fragen mit unserem
Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Abteilung Global Compliance & Ethics in
Verbindung setzen. Wenn wir ein Bedenken haben, das wir äußern möchten, sollten wir die
verfügbaren Meldekanäle nutzen.

Wir fördern gleicheBeschäftigungschancen,
Vielfalt und Inklusion
Ecolab strebt eine vielfältige, inklusive und gleichberechtigte
Arbeitsumgebung an, in der wir als Team respektvoll
zusammenarbeiten.

WIR TUN DAS RICHTIGEWAS IST VIELFALT, GLEICHSTELLUNG UND INKLUSION?
Wir schätzen unsere Vielfalt – die verschiedenen Perspektiven,
Hintergründe, kulturellen, physischen und sozialen Unterschiede, diejeden von uns einzigartig machen. Wir setzen uns für Inklusion ein,indem wir die unterschiedlichen Perspektiven und Beiträge all unserer
Mitarbeiter/-innen wertschätzen und bei Ecolab einbinden. Wir fördern
die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter/-innen, indem wir sicherstellen,
dass jede/r von ihnen Zugang zu dem hat, was für Wachstum undErfolg wichtig ist.

WIE WIR ZUSAMMENARBEITEN

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Inhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir wahren einen sicheren Arbeitsplatz
Für Ecolab steht Sicherheit an erster Stelle. Wir wahren für alle Mitarbeiter/-innen einegesunde und sichere Umgebung.
WIE WAHREN WIR EINEN SICHEREN ARBEITSPLATZ?
• Wir befolgen alle Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien, -praktiken und -verfahren unseres Unternehmens und allegeltenden Sicherheitsregeln, -vorschriften und -gesetze.

• Wir beobachten genau alle unsicheren oder ungesunden Bedingungen und melden sie unseren Vorgesetzten, und wir
bevollmächtigen unsere Mitarbeiter/-innen, ihre Arbeit bei unsicheren Bedingungen oder unsicherem Verhalten zu beenden.

• Wir dulden kein Mobbing, keine Belästigung, Einschüchterung oder Androhung von Gewalt.
• Wir melden Drohungen oder Gewalt sofort unserem Vorgesetzten oder, falls erforderlich, den zuständigen Behörden fürNotfallmaßnahmen. Bedenken können auch über sämtliche Meldekanäle gemeldet werden.

• Wir tragen – gemäß den lokalen Gesetzen – keine Waffen (z. B. Schusswaffen, Messer) bei uns, während wir
Dienstleistungen im Namen von Ecolab erbringen oder uns auf dem Gelände von Ecolab oder in Ecolab-Fahrzeugen
befinden oder Geschäfte für Ecolab machen.

• Wir produzieren, verkaufen, vertreiben, besitzen oder verwenden keine kontrollierten Substanzen, die das Verhalten
während der Arbeit auf dem Ecolab-Gelände, des Lenkens von oder der Fahrt in Ecolab-Fahrzeugen oder der Durchführung
von Ecolab-Geschäften beeinflussen können.

• Wir führen unsere Arbeit, unter anderem auch das Lenken eines Fahrzeugs während der Arbeit, nicht unter Drogeneinfluss
aus und konsumieren keinen Alkohol während der Arbeit bei Ecolab, außer es handelt sich um ein genehmigtes undbewilligtes gesellschaftliches Ereignis.

• Wir melden jede/n Mitarbeiter/-in, bei dem/r wir den Verdacht haben, dass er/sie unter dem Einfluss von Alkohol oder einer
kontrollierten Substanz steht, die das Verhalten beeinflusst.

FRAGE
Meine Kollegin verzichtet regelmäßig auf
das Tragen einer Schutzbrille, die ihre Augen
während unserer Arbeit im Werk schützen soll.
Als ich sie darauf ansprach, meinte sie, dassdie Schutzbrille sich beschlägt und sie dadurch
unsicherer wird. Kann ich diesbezüglich wirklichnoch etwas tun? Schließlich habe ich sie jaschon darauf angesprochen.

ANTWORT

WAS IST EIN SICHERER ARBEITSPLATZ?
Wir sind der Meinung, dass in einem sicheren Arbeitsumfeld die Gesundheit und Sicherheit aller
Mitarbeiter/-innen gewährleistet ist und Gesundheits- und Sicherheitsrisiken erkannt und behandelt
werden.

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WIE WIR ZUSAMMENARBEITEN

Ja. Wenn Ihre Kollegin sich weigert, dievorgeschriebene persönliche Schutzausrüstungzu tragen, müssen Sie das Problem über einender vielen Meldekanäle, die Ihnen zur Verfügung
stehen, melden.

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CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir halten Daten vertraulich
Ecolab respektiert und schützt die personenbezogenen Daten seiner Mitarbeiter/-innen.
WIE SCHÜTZEN WIR PERSONENBEZOGENE DATEN?
• Wir schützen die personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter/-innen und des Personals unserer Kunden, Lieferanten undGeschäftspartner mit größter Sorgfalt und gemäß unseren Richtlinien und Verfahren sowie allen geltenden Gesetzen.

• Wir stellen sicher, dass wir alle geltenden Richtlinien und Verfahren von Ecolab kennen, die für die Sammlung, den Zugriff,
die Nutzung, Übertragung, Speicherung und Entsorgung der personenbezogenen Daten, für die wir verantwortlich sind,gelten.

• Wir übermitteln oder geben personenbezogene Daten nur an jene Personen weiter, die davon Kenntnis haben müssen oderausdrückliche Zugriffsrechte hierfür haben.

• Wir verwenden personenbezogene Daten nur für notwendige Geschäftszwecke, und wir bewahren personenbezogene
Daten nur solange auf, wie sie für diese bestimmten Geschäftszwecke benötigt werden.

• Ecolab ist sich bewusst, dass viele Länder seiner Geschäftstätigkeit eigene Datenschutzgesetze haben, und wir verpflichten
uns zur Einhaltung dieser Gesetze.

• Wir melden Bedenken, einschließlich einer möglichen Datenschutzverletzung, über die Meldekanäle.
Siehe Ecolab Datenschutz für weitere Details.

WAS SIND PERSONENBEZOGENE DATEN?
Personenbezogene Daten oder persönliche Informationen sind Daten, die eine Person identifizieren,
wie Ihr Name, Ihr Geburtsdatum, Ihre Adresse, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse,
Ihre Finanz- und Gesundheitsdaten sowie andere persönliche Informationen wie Ihre Hobbys,
Interessengebiete und beruflichen Verbindungen.

WIR TUN DAS RICHTIGEWIE WIR ZUSAMMENARBEITEN

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Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

InhaltUnsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir wahren die Menschenrechte
Ecolab hat sich dazu verpflichtet, die Menschenrechte bei unserer
Geschäftstätigkeit auf der ganzen Welt zu wahren und zu fördern.
WIE WAHREN WIR DIE MENSCHENRECHTE?
• Wir halten uns an alle geltenden Gesetze zu Menschenhandel, Zwangsarbeit, Sklaverei
und Kinderarbeit.

• Wir arbeiten nicht mit Geschäftspartnern, Lieferanten, Personalvermittlern oder anderen
Dritten zusammen, die in irgendeiner Form an Menschenhandel, Zwangsarbeit, Sklaverei
oder Kinderarbeit beteiligt sind.

• Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern und Dritten, dass sie ein sicheres, gesundes
und geschütztes Arbeitsumfeld aufrechterhalten.

• Wir machen keine falschen Angaben zu den wichtigsten Beschäftigungsbedingungen,einschließlich Löhnen/Gehältern und Zusatzleistungen, Arbeitsort, Lebensbedingungenoder Unterbringung und den damit verbundenen Kosten, und wir arbeiten auch nicht mit
Dritten zusammen, die solche falschen Angaben machen.

• Wir melden alle Bedenken zu möglichen Menschenrechtsverletzungen über die
verfügbaren Meldekanäle.
Siehe unsere Globale Richtlinie zu Menschenrechten für weitere Details.

WAS SIND MENSCHENRECHTE?
Menschenrechte sind grundlegende, universelle Rechte, die wir alleweltweit und jederzeit besitzen.

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WIE WIR ZUSAMMENARBEITENWIR TUN DAS RICHTIGE

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WIR TUN DAS RICHTIGE

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten
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wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
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CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir fördern Produktqualität und -sicherheit
Ecolabs Ruf hängt von der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen ab. Wir sind stolz
darauf, stets die höchsten Standards einzuhalten und die Erwartungen unserer Kunden zu
erfüllen und zu übertreffen.
WIE GEWÄHRLEISTEN WIR PRODUKTQUALITÄT UND -SICHERHEIT?
•	Wir konzentrieren uns auf Qualität und Sicherheit in allen Phasen der Produktentwicklung, einschließlich Entwurf,
Herstellung, Prüfung, Inspektion, Lagerung, Transport, Verwendung durch den Kunden, Entsorgung und Recycling oder
Wiederverwendung.

•	Wir sorgen für Produktsicherheit, indem wir die potenziellen Risiken und Gefahren unserer Inhaltsstoffe, Verfahren und
Produkte ermitteln, bewerten und den zuständigen Führungskräften mitteilen.

• Wir ergreifen keine Maßnahmen, die die Qualität und Sicherheit unserer Produkte gefährden könnten.
•	Wir melden uns zu Wort und äußern alle Fragen oder Bedenken, die wir in Bezug auf die Qualität oder Sicherheit unserer
Produkte haben, und nutzen die verfügbaren Meldekanäle.
Siehe unsere Globale Qualitätsrichtlinie und unsere Position zu Produktsicherheit und -verantwortung für weitere Details.

WAS MEINEN WIR DAMIT, WENN WIR BEHAUPTEN, DASS WIRPRODUKTQUALITÄT UND -SICHERHEIT FÖRDERN?
Wir fördern Qualität und Sicherheit, indem wir einen hohen Qualitätsstandard für Ecolab-Produkte und-Dienstleistungen aufrechterhalten, und wir befolgen alle internen Prozesse und Verfahren sowie allegeltenden Regeln, Vorschriften und Gesetze, die für unsere Produkte und Dienstleistungen gelten.

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WIE WIR MIT UNSEREN GESCHÄFTSPARTNERN UND KUNDEN ZUSAMMENARBEITENWIR TUN DAS RICHTIGEInhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

WIE SCHÜTZEN WIR DIE PRIVATSPHÄRE UNSERER GESCHÄFTSPARTNER?
•	Wir geben die vertraulichen Informationen unserer Geschäftspartner nur an Personen
weiter, die sie aus geschäftlichen Gründen kennen müssen, und im Falle von Dritten
nur an solche, die sich schriftlich zur Einhaltung unserer Richtlinien, Verfahren und aller
geltenden Gesetze verpflichtet haben.

•	Wir sammeln, speichern, greifen darauf zu, verwenden oder übertragen Informationen vonGeschäftspartnern nur in dem begrenzten Umfang, in dem wir sie für einen bestimmten
Geschäftszweck benötigen.

•	Wir befolgen all unsere Verfahren und Richtlinien sowie alle geltenden Gesetze in
Bezug auf die Sammlung, Speicherung, den Zugriff, die Verwendung, Übertragung und
Vernichtung der vertraulichen Informationen von Geschäftspartnern.

•	Wir schützen vertrauliche Informationen unserer Geschäftspartner sorgfältig und geben
sie nicht weiter.

•	Wir bitten um Hilfe und wenden uns an die verfügbaren Meldekanäle, wenn wir Fragen
zur Verwendung und Handhabung der Informationen von Geschäftspartnern habenoder wenn in Bezug auf die vertraulichen Informationen eines Geschäftspartners unserer
Ansicht nach ein Verstoß vorliegt.

Wir schützen die Privatsphäre
unserer Geschäftspartner
Die Geschäftspartner von Ecolab, einschließlich unserer Kunden
und Lieferanten, vertrauen uns ihr Geschäft und ihre Daten an. Wir
schützen diese Daten

WIR TUN DAS RICHTIGE

Siehe Globale Richtlinie zu Informationssicherheit für weitere Details.

WAS BEDEUTET ES, DIE PRIVATSPHÄRE EINESGESCHÄFTSPARTNERS ZU SCHÜTZEN?
Wir schützen die vertraulichen Informationen und Daten, die uns vonunseren Geschäftspartnern zur Verfügung gestellt werden. Dazu können
sowohl persönliche Informationen als auch geschützte Daten gehören.

WIE WIR MIT UNSEREN GESCHÄFTSPARTNERN UND KUNDEN ZUSAMMENARBEITEN

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Inhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir arbeiten mit der US-Regierung auf ethische Weise zusammen
Ecolab unterstützt voller Stolz seine Kunden in der US-Regierung und hält sich an die geltenden Vorschriften, Gesetze und vertraglichen
Anforderungen und Bedingungen.
WIE ARBEITEN WIR ALS AUFTRAGNEHMER DER US-REGIERUNG?
•	Bei der Zusammenarbeit mit Regierungskunden müssen wir alle vertraglichen
Anforderungen und Vorschriften kennen und befolgen.

•	Wir übermitteln vollständige und genaue Informationen, z. B. Preisangaben, an
Regierungskunden und melden alle Änderungen umgehend und sorgfältig.

•	Wir stellen stets sicher, dass alle von uns verwendeten Produkte, Materialien und Verfahren
den Spezifikationen unserer Verträge mit der Regierung entsprechen, und holen vor einerÄnderung die schriftliche Genehmigung eines autorisierten Regierungsbeamten ein.

•	Wir sprechen mit aktuellen oder ehemaligen Regierungsmitarbeitern nicht überBeschäftigungs- oder Beratungsmöglichkeiten und bieten diese auch nicht an, ohne vorab
die Genehmigung der Personalabteilung und der Abteilung Global Compliance & Ethics
einzuholen.

•	Wir bieten einem/r Mitarbeiter/-in oder Auftragnehmer/-in der US-Regierung oder deren
unmittelbaren Familienangehörigen nichts von Wert an, mit Ausnahme einer Erfrischungvon niedrigem Wert, wie ein Erfrischungsgetränk oder Kaffee, die gelegentlich in Verbindung
mit geschäftlichen Besprechungen angeboten werden können.

•	Wir bieten, liefern, erbitten oder akzeptieren nichts von Wert von irgendjemandem als•	Wir bitten vor der Vergabe eines Regierungsauftrags nicht um Informationen zur
Quellenauswahl oder zu Angeboten oder Ausschreibungen, und falls wir solche
Informationen oder andere vertrauliche oder geschützte Informationen erhalten, melden
wir sie der Rechtsabteilung.

•	Wir kooperieren bei allen Untersuchungen oder Prüfungen durch die Regierung undverheimlichen, zerstören oder verändern niemals Informationen, die im Zusammenhang
mit einer Untersuchung oder Prüfung stehen.

•	Wir melden alle Fälle von möglichem Betrug, Überzahlungen im Zusammenhang mit
unseren Regierungsverträgen oder jedes andere Verhalten, das gegen unseren Kodex,
unsere Richtlinien oder geltendes Recht verstößt, unverzüglich der Abteilung Global
Compliance & Ethics oder über die Helpline für den Verhaltenskodex.

•	Wir lesen regelmäßig unser Handbuch mit den Richtlinien und Verfahren fürRegierungsverträge und wenden uns an Mitarbeiter/-innen der Abteilung Government
Sales oder der Rechtsabteilung, wenn wir Fragen zu Regierungsverträgen oder zu den von
uns zu befolgenden Anforderungen haben.
Siehe unser Handbuch mit den Richtlinien und Verfahren für Regierungsverträge für weitere
Details.

Gegenleistung für eine Bevorzugung bei einem Vertrag oder Untervertrag der US-Regierung.

WAS IST EIN KUNDE DER US-REGIERUNG?
Ecolab ist ein Lieferant der US-amerikanischen Regierung und ist zur Einhaltung bestimmter geltender Gesetze, Vorschriften und Verfahren verpflichtet, um
die strengen Kriterien von Regierungsverträgen zu erfüllen. Die meisten unserer US-Regierungskunden sind Militärbasen, Bundeseinrichtungen und -gebäude
sowie Bundesgefängnisse. Einige unserer Kunden, wie Flughäfen und Museen, können ebenfalls als US-Regierungskunden angesehen werden.

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WIE WIR MIT UNSEREN GESCHÄFTSPARTNERN UND KUNDEN ZUSAMMENARBEITENWIR TUN DAS RICHTIGEInhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir verpflichten uns zu ehrlichen
Verkaufspraktiken
Ecolab sagt in unseren Marketing- und Werbematerialien die
Wahrheit über unsere Produkte und Dienstleistungen.
WIE SIEHT EINE EHRLICHE VERMARKTUNG AUS?
•	Wir machen über die Eigenschaften und den Nutzen unserer Produkte undDienstleistungen keine übertriebenen oder falschen Angaben.

•	Wir stellen sicher, dass alle Verkaufsaussagen wahr und nicht irreführend sind, mit
entsprechenden Unterlagen belegt werden und den geltenden Gesetzen und Vorschriften
entsprechen.

•	Wir übermitteln alle vergleichenden Behauptungen in Marketing- oder Werbemaßnahmen
vor ihrer Veröffentlichung an die Rechtsabteilung zu deren Überprüfung.

•	Wir übermitteln alle Marketing- oder Werbeaussagen zu regulierten Produkten vor ihrer
Veröffentlichung an die Abteilung Regulatory Affairs zu deren Überprüfung.

•	Wir machen die Produkte oder Dienstleistungen unserer Wettbewerber nicht schlecht undmachen keine falschen oder irreführenden Behauptungen über sie.
Siehe Globale Richtlinie zu vergleichenden Aussagen für weitere Details.

WAS BEDEUTET EHRLICHE VERMARKTUNG?
Ehrliche Vermarktung bedeutet, dass wir sicherstellen, dass
Behauptungen, die wir über unsere Produkte und Dienstleistungenmachen, gerecht, richtig und vollständig sind.

WIR TUN DAS RICHTIGEWIE WIR MIT UNSEREN GESCHÄFTSPARTNERN UND KUNDEN ZUSAMMENARBEITEN

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16

Wie wir mit unseren
Gemeinschaften
zusammenarbeiten
WIR TUN DAS RICHTIGE

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

InhaltUnsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir fördern das Engagement in
unseren Gemeinschaften unddie soziale Verantwortung desUnternehmens
Ecolab unterstützt die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind unddenen wir dienen.
WIE FÖRDERN WIR DAS ENGAGEMENT IN UNSEREN GEMEINSCHAFTEN UND
DIE SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS?
•	Wir fördern das Wohlergehen unserer Mitarbeiter/-innen, Kunden und anderer, indem
wir zu Programmen und Initiativen beitragen, welche die Lebensqualität in ihren
Gemeinschaften verbessern.

FRAGE
Eine Gemeinschaft, in der wir tätig sind, war vor Kurzem von einem starken Sturm
betroffen, der die Stromversorgung lahmlegte und viele Familien obdachlos
machte. Eine örtliche Wohltätigkeitsorganisation hat um Hilfsgüter für die Opfer
gebeten, darunter auch um Handdesinfektionsmittel. Unser Standort hat mehrere
Kartons unseres Handdesinfektionsmittels auf Lager. Darf ich diese unverzüglich
an die Wohltätigkeitsorganisation weitergeben?

ANTWORT
Nein. Wir spenden zwar unter bestimmten Umständen Produkte, haben aberein spezielles Verfahren eingeführt, das sicherstellen soll, dass solche Spenden
ordnungsgemäß vergeben werden. Sie müssen zunächst das Verfahren in
unserer Globalen Spendenrichtlinie lesen und sicherstellen, dass alle Schritte undGenehmigungsabläufe befolgt werden.

WIR TUN DAS RICHTIGE•	Wir sind der Ansicht, dass die Gemeinschaften durch unsere Unterstützung generell
wirtschaftlich und sozial profitieren und das Leben aller Menschen verbessert wird.

• Wir melden Bedenken über die verfügbaren Meldekanäle.
Siehe unsere Position zu den Auswirkungen auf unsere Gemeinschaften und unsere
Globale Spendenrichtlinie für weitere Details.

WAS IST DIE SOZIALE VERANTWORTUNG VONUNTERNEHMEN?
Unter sozialer Verantwortung von Unternehmen verstehen wir, dassdiese Maßnahmen ergreifen, die sich positiv auf die Gemeinschaften
auswirken, in denen sie tätig sind und denen sie dienen.

WIE WIR MIT UNSEREN GEMEINSCHAFTEN ZUSAMMENARBEITEN

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Inhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir beteiligen uns nicht an
Bestechung und Korruption
Ecolab führt seine Geschäfte auf ethische Weise und zahlt oderakzeptiert weder direkt noch indirekt Bestechungsgelder, und wir
beteiligen uns auch nicht an korrupten Aktivitäten, um Geschäfteoder Geschäftsmöglichkeiten zu gewinnen oder zu erhalten.
WIE VERMEIDEN WIR BESTECHUNG UND KORRUPTION?
•	Wir bieten Regierungsbeamten, einschließlich Mitarbeitern von Regierungsbehörden oder
Unternehmen unter der Kontrolle oder im Besitz der Regierung, Mitgliedern königlicher
Familien oder politischer Parteien, politischen Kandidaten oder sonstigen Personen, die
die Möglichkeit haben, Entscheidungen einer Regierung zu beeinflussen, nichts von Wert
an, mit der Absicht, diese zu beeinflussen.

•	Wir bieten aktuellen oder potenziellen Kunden, Lieferanten oder Dritten nichts von Wert
an, um Geschäftsentscheidungen unzulässig zu beeinflussen oder um Geschäfte zu
gewinnen oder zu behalten.

•	Wir nehmen von aktuellen oder potenziellen Kunden, Lieferanten oder Dritten nichts von
Wert an, um Geschäftsentscheidungen in unzulässiger Weise zu beeinflussen oder einen
unangemessenen Geschäftsvorteil zu erlangen.

•	Wir leisten an Regierungsbeamte keine „Beschleunigungszahlungen“ oder Zahlungen in
irgendeiner Höhe, um herkömmliche behördliche Maßnahmen wie die Ausstellung eines
Visums oder einer Arbeitserlaubnis herbeizuführen, außer die Sicherheit einer Person ist
gefährdet. Allerdings ist in solch einem Fall unverzüglich die Abteilung Global Compliance& Ethics zu informieren.

•	Wir wissen, dass die Gesetze vieler Länder, einschließlich der Vereinigten Staaten,
Bestechung und Korruption verbieten und bestrafen. Ein Verstoß gegen unsere Richtlinieoder geltende Gesetze kann sowohl für Ecolab als auch für die zuwiderhandelnden
Mitarbeiter/-innen zu erheblichen Disziplinarmaßnahmen sowie zu schweren straf- undzivilrechtlichen Strafen führen.

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WIE WIR MIT UNSEREN GEMEINSCHAFTEN ZUSAMMENARBEITENWAS IST BESTECHUNG?
Eine Bestechung kann alles von Wert sein, das zur Beeinflussung
einer Geschäftsentscheidung vergeben oder angenommen wird. Dazu
zählen Bargeld, Geschenkkarten, Geschenke, Bewirtung, Mahlzeiten,
Reisen, Stellenangebote, Rabatte, ein Schuldenerlass, Spenden oderpersönliche Gefallen.

WIR TUN DAS RICHTIGEInhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir gestatten niemandem, der in unserem Namen arbeitet, wie z. B. Agenten, Vertretern,
Händlern oder anderen Drittvermittlern, Regierungsbeamte oder andere Dritte zu bestechen, undwir halten uns bei der Zusammenarbeit mit Dritten, die uns bei Regierungsbeamten oder anderen
Geschäftspartnern vertreten, streng an unsere Globale Anti-Korruptionsrichtlinie und -verfahren.

•	Wir befolgen strikt unsere Globalen Anti-Korruptionsrichtlinien und -verfahren, auch wenndie örtlichen Gesetze oder Gepflogenheiten scheinbar weniger strenge Anforderungenhaben und auch wenn die Befolgung dieser Richtlinie und der zugehörigen Verfahren zu
Geschäftseinbußen führen kann.

•	Wir führen genaue Geschäftsbücher und Aufzeichnungen, die unsere Geschäftsaktivitäten
wahrheitsgetreu wiedergeben, und wir verlangen von allen Vertretern oder Dritten, die
für Ecolab arbeiten, dass sie ebenfalls genaue Bücher und Aufzeichnungen über diegeschäftlichen Aktivitäten in unserem Namen führen.

•	Wir melden Bedenken der Abteilung Global Compliance & Ethics oder über die
Helpline für den Verhaltenskodex.
Siehe unsere Globale Anti-Korruptionsrichtlinie und -verfahren für weitere Details.

FRAGE
Aktuell führe ich mit einem ausländischen Vertreter, mit dem wir noch nie
zusammengearbeitet haben, Gespräche über potenzielle Geschäftsmöglichkeiten.
Er meint, wenn wir ihn beauftragen, kann er ein Geschäft mit einer lokalen
Regierungsbehörde abschließen, aber wir müssen schnell sein. Allerdings hat er
offensichtlich kein Interesse daran, Finanzinformationen und andere Details übersein Unternehmen preiszugeben. Sollte ich Bedenken haben?

ANTWORT
Ja. Wenn eine Drittpartei nicht bereit ist, uns ihre Finanzdaten mitzuteilen,oder wenn sie nicht daran interessiert ist, bei unseren Onboarding- und DueDiligence-Prozessen zu kooperieren, ist das ein Warnsignal. Falls Sie Fragen zur
Zusammenarbeit mit Dritten haben, wenden Sie sich bitte an die Abteilung Global
Compliance & Ethics.

WIR TUN DAS RICHTIGEWIE WIR MIT UNSEREN GEMEINSCHAFTEN ZUSAMMENARBEITEN

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Inhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wir unterstützen fairen Wettbewerb
Ecolab unterstützt einen fairen Markt, auf dem wir auf der Grundlage der Qualität unserer
Produkte und Dienstleistungen konkurrieren und nicht auf der Grundlage unrechtmäßiger
Vereinbarungen mit Wettbewerbern oder unerlaubtem Zugang zu Informationen von
Wettbewerbern.
WIE UNTERSTÜTZEN WIR FAIREN WETTBEWERB?

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

WAS SIND WETTBEWERBSINFORMATIONEN?
Wettbewerbsinformationen sind Informationenüber Wettbewerber, die uns helfen können,
deren Produkte, Dienstleistungen undMarketingmethoden zu beurteilen. Ecolab
sammelt Wettbewerbsinformationen auf
rechtmäßige Art und Weise.

•	Wir achten sorgfältig darauf, Gespräche mit Wettbewerbern über Preise (einschließlich Preissenkungen), Kunden,
Märkte, Angebote, Produktionsbeschränkungen, gegenseitige Verkäufe und Produktentwicklung oder andere Gesprächeüber die Koordinierung unserer Geschäftstätigkeit zu vermeiden.

•	Wir kontaktieren umgehend die Abteilung Global Compliance & Ethics, wenn wir uns in Situationen befinden, in denen
solche Gespräche mit Wettbewerbern stattgefunden haben (z. B. bei Veranstaltungen von Handelsverbänden).

•	Wir lassen uns weder auf gegenseitige Verkäufe ein, noch stimmen wir dem Kauf von Produkten oder Dienstleistungen
im Gegenzug für die Zustimmung der anderen Partei zu einem Kauf bei Ecolab zu.

•	Wir sammeln keine Wettbewerbsinformationen mit unethischen oder illegalen Mitteln, wie z. B. Spionage, Einbruch,
Diebstahl, Abhörmaßnahmen oder den Zugriff auf Daten oder E-Mails von Wettbewerbern oder Befragung oder
Einstellung von Mitarbeitern/-innen eines Wettbewerbers, um vertrauliche oder geschützte Informationen in Erfahrungzu bringen.

•	Wir wissen, dass die Gesetze vieler Länder, einschließlich der Vereinigten Staaten, harte strafrechtliche Sanktionen
gegen Personen verhängen, die gegen Kartell- oder Wettbewerbsgesetze verstoßen. Verstöße gegen das Kartell- oder
Wettbewerbsrecht können sowohl für Ecolab als auch für die betreffenden Mitarbeiter/-innen zu erheblichen Geldstrafen
führen.

•	Wir kontaktieren die Abteilung Global Compliance & Ethics, bevor wir mit früheren oder aktuellen Mitarbeiter/-innen
unserer Wettbewerber über eine Beschäftigung sprechen oder diese einstellen oder wenn wir Fragen zum Kontakt mit
einem Wettbewerber oder zur Beschaffung von Wettbewerbsinformationen haben.
Siehe unsere Anti-Kartellrichtlinie für weitere Details.

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WIE WIR MIT UNSEREN GEMEINSCHAFTEN ZUSAMMENARBEITEN

FRAGE
Ich arbeite mit einer Beraterin zusammen, die früher
einen Vertrag mit unserem Wettbewerber in einem
Markt hatte, auf dem wir expandieren möchten. Sie hat
eine Liste potenzieller Kunden, die sie während ihrer
Arbeit bei unserem Wettbewerber erstellt hat und diesie mir gerne zur Verfügung stellen würde. Ist es in
Ordnung, diese Liste anzunehmen, da die Beraterinkeine Mitarbeiterin unseres Wettbewerbers ist?

ANTWORT
Bevor Sie Informationen über einen Wettbewerberannehmen, sollten Sie sich an die Abteilung Global
Compliance & Ethics wenden. Die Kundenliste
könnte das Eigentum unseres Wettbewerbers
sein, was bedeutet, dass die Annahme der Listevon der Beraterin gegen unsere Richtlinien undmöglicherweise gegen das Gesetz verstößt.

WIR TUN DAS RICHTIGEInhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir befolgen die Vorgaben für einegrenzüberschreitende Geschäftstätigkeit
Ecolab hält sich an alle geltenden Handels- und Sanktionsgesetze und -vorschriften.
WIE MACHEN WIR GRENZÜBERSCHREITENDEGESCHÄFTE?
•	Wir befolgen alle geltenden Exportgesetze und-vorschriften, einschließlich aller Anforderungen an die
Dokumentation, Genehmigung und Lizenzierung sowie
aller Beschränkungen für die Ausfuhr und Wiederausfuhr
bestimmter Waren, Technologien und Software.

•	Wir machen uns mit den Exportbestimmungen vertraut,

WELCHE HANDELSKONTROLLENMÜSSEN WIR BEACHTEN?
Wir befolgen die Vorschriften zur
Einhaltung von Exportbestimmungen, diekontrollieren, was und wie wir exportieren,
Handelssanktionen, die beschränken,
mit wem wir Handel betreiben dürfen,
Vorschriften zur Einhaltung vonImportbestimmungen, die die Einfuhr vonWaren regeln, und Anti-Boykott-Gesetze,
die die Einhaltung von nicht sanktionierten
ausländischen Boykotten verbieten.

WIR TUN DAS RICHTIGE

die festlegen, was, wohin und an wen exportiert wird,
sowie mit den entsprechenden Exportgenehmigungen
und -lizenzen, und wir wenden uns bei Fragen zu diesen
Anforderungen an die Abteilung Regulatory Affairs oder
die Abteilung Global Compliance & Ethics.

•	Wir wissen, dass „Deemed Exports“, d. h. gewisseTransaktionen, die wie ein Exportgeschäft behandelt
werden, an ausländische Staatsangehörige sogar
innerhalb der Vereinigten Staaten stattfinden können,
zum Beispiel wenn ein ausländischer Staatsangehöriger
ein Ecolab-Werk besichtigt und unsere Technologieüberprüft.

•	Wir halten uns an alle Wirtschaftssanktionen
und Handelsembargos der USA sowie an andere

internationale Sanktionen, die dem US-Recht
entsprechen und für Personen, Organisationenoder Länder gelten, die aufgrund von Terrorismus,
der nationalen Sicherheit oder aus anderen
außenpolitischen Gründen sanktioniert werden.

•	Wir befolgen alle geltenden Zollgesetze und Gesetze zu
Chemikalienbeständen, einschließlich der Dokumentation,
Kennzeichnung, zolltariflichen Einstufung und Bewertungvon importierten Artikeln wie Bioziden, Medikamenten
und medizinischer Ausrüstung.

•	Wir kooperieren nicht bei ausländischen Boykotten
von Firmen, Ländern oder Personen, die nicht von den
Vereinigten Staaten sanktioniert wurden oder genehmigt
sind, und beteiligen uns auch nicht an solchen.

•	Wir übermitteln boykottierten Ländern keine
Informationen über Rasse, Religion, Geschlecht,
nationaler Herkunft oder Geschäftsbeziehungen von
Personen.

•	Wir melden Bedenken über die verfügbaren Meldekanäle.
Siehe unsere Globale Richtlinie zu Compliance im Handel
und unsere Globale Richtlinie zu sensiblen Ländern und
Personen für weitere Details.

WIE WIR MIT UNSEREN GEMEINSCHAFTEN ZUSAMMENARBEITEN

21

Inhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir schützen die Umwelt
Ecolab hat sich zum Schutz unserer gemeinsamen Umwelt verpflichtet.
WIE SCHÜTZEN WIR DIE UMWELT?
•	Wir sind bestrebt, unsere Werte zu befolgen und zu fördern und für mehr
Umweltgerechtigkeit zu sorgen, indem wir die Umweltauswirkungen unserer globalen
Aktivitäten reduzieren, uns positiv auf die Gemeinschaften unserer Geschäftstätigkeit
auswirken und unser Programm kontinuierlich bewerten und verbessern.

•	Wir befolgen bei der Erzeugung, Handhabung, Lagerung, dem Transport und der
Entsorgung von Abfallstoffen unsere Richtlinien und Verfahren und sind bestrebt, Abfall zu
vermeiden oder zu minimieren sowie zu recyceln und wiederzuverwenden.

• Wir melden Bedenken über die verfügbaren Meldekanäle.
Siehe unsere Globale Richtlinie zum Abfallmanagement, unsere Position zum Wassermanagement
und unsere Position zum Klimawandel für weitere Details.

WELCHE ROLLE SPIELT ECOLAB BEIM SCHUTZ
DER UMWELT?
Wir arbeiten nicht nur umweltbewusst, sondern setzen uns auchfür den Schutz lebenswichtiger Dinge ein, unter anderem durch
die Bereitstellung nachhaltiger, verantwortungsvoller Produkte undLösungen für die Gemeinschaften, denen wir dienen.

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WIE WIR MIT UNSEREN GEMEINSCHAFTEN ZUSAMMENARBEITENWIR TUN DAS RICHTIGEInhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir engagieren uns verantwortungsbewusst
bei politischen Aktivitäten
Ecolab ermutigt seine Mitarbeiter/-innen, sich in ihren Gemeinschaften zu engagieren.
Allerdings dürfen Mitarbeiter/-innen bei ihren persönlichen politischen Aktivitäten nicht
behaupten, als Vertreter von Ecolab zu agieren. Ecolab vergibt im Rahmen formeller Prozesse
bestimmte politische Spenden gemäß geltenden Gesetzen sowie Kontrollmechanismen, die in
unserer Globalen Richtlinie für politische Spenden aufgeführt sind. Darüber hinaus legt Ecolabseine Spenden auch auf ecolab.com offen.
WIE ENGAGIEREN SICH MITARBEITER/-INNEN
VERANTWORTUNGSBEWUSST BEI POLITISCHENAKTIVITÄTEN?
•	Wir behaupten niemals, Ecolab zu vertreten, und leisten
ohne die ausdrückliche Genehmigung und Koordination
der Abteilung Government Relations auch keine
politischen Spenden im Namen von Ecolab.

•	Wir verwenden Ecolabs Ressourcen oder Einrichtungennur mit ausdrücklicher Genehmigung und in Absprache
mit der Abteilung Government Relations und der
Rechtsabteilung für politische Aktivitäten.

•	Wir stellen immer klar, dass alle von uns geäußerten,
politischen Ansichten oder politische Aktivitäten, an
denen wir uns beteiligen, unsere eigenen persönlichen
Ansichten widerspiegeln und nicht die von Ecolab.

•	Wir legen gegenüber dem Unternehmen all unsere
potenziellen Regierungspositionen, in die wir gewählt
oder für die wir ernannt wurden, durch unser Verfahren
zur Offenlegung von Interessenkonflikten offen.

•	Wir melden Bedenken über die verfügbaren Meldekanäle.
Siehe unsere Globale Richtlinie zu politischen Spenden fürweitere Details.

AN WELCHEN LOBBYING-AKTIVITÄTEN BETEILIGT ECOLAB SICH?
Ecolabs Abteilung Government Relations kümmert sich um alle wichtigen Kontakte mit der USRegierung, einschließlich Lobbyarbeit oder Zeugenaussagen. Außerhalb der USA müssen alle
Lobbying-Aktivitäten für die Regierung vom zuständigen Leiter der Abteilung Government Relations
in der Region genehmigt werden und den globalen und lokalen Compliance-Vorschriften entsprechen,
die von der Rechtsabteilung festgelegt wurden.

WIR TUN DAS RICHTIGEWIE WIR MIT UNSEREN GEMEINSCHAFTEN ZUSAMMENARBEITEN

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Wie wir für
Ecolab arbeiten

WIR TUN DAS RICHTIGE

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

InhaltUnsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir vermeiden Interessenkonflikte
Ecolab erwartet von seinen Mitarbeitern/-innen, dass sie im besten Interesse des Unternehmens arbeiten und Situationen
vermeiden, in denen ihre persönlichen Interessen mit den Interessen von Ecolab in Konflikt geraten.
WIE VERMEIDEN WIR INTERESSENKONFLIKTE?

2. Finanzen

Wir können Interessenkonflikte in drei Hauptkategorien
einteilen.

•	Wir holen vorab die Genehmigung unseres Vorgesetzten

1. Beziehungen•	Wir holen vorab die Genehmigung unseres Vorgesetzten

und der Abteilung Global Compliance & Ethics ein,bevor wir:und der Abteilung Global Compliance & Ethics ein, bevor:	Wir an einer Einstellung, Beförderung,Disziplinarmaßnahme oder sonstigen
Personalmaßnahme mitwirken, die ein
Familienmitglied oder einen engen Freund betrifft•	Wir informieren unseren Vorgesetzten und die Abteilung
Global Compliance & Ethics umgehend, wenn:	Familienmitglieder oder in enger persönlicher
Beziehung stehende Personen für Ecolab arbeitenoder dies vielleicht vorhaben	Familienmitglieder oder in enger persönlicher
Beziehung stehende Personen für einen
Wettbewerber, Kunden, Lieferanten oder anderen
Geschäftspartner arbeiten oder eine Eigentums- oder
Kontrollbeteiligung an einem solchen haben	Wir oder unsere engsten Familienangehörigen mehrals ein Prozent (1 %) der ausstehenden Aktien eines
Wettbewerbers, Lieferanten oder Kunden von Ecolab
besitzen

WIR TUN DAS RICHTIGE	Eine bezahlte oder unbezahlte Beschäftigung
außerhalb von Ecolab aufnehmen	Zusätzliche Funktionen außerhalb von Ecolab,
einschließlich bezahlter oder unbezahlter
Vorstandsposten in Organisationen, übernehmen.
Darüber hinaus ist für jede Position oder jeden
Vorstandsposten in einem öffentlichen Unternehmen
die Zustimmung des Chief Executive Officers
erforderlich.

3.	Vertrauliche Informationen und Ressourcenvon Ecolab•	Wir nutzen keine Geschäftsmöglichkeiten oder
Kenntnisse, die wir in unserer Rolle bei Ecolab erlangt
haben, zu unserem persönlichen Vorteil und ermutigen
auch nicht unsere Familie oder andere Personen dazu.

•	Wir übernehmen keine Aufgaben, die mit unseren
Pflichten und Verantwortlichkeiten bei Ecolab kollidieren,
die Nutzung der Einrichtungen, Ressourcen und Zeitvon Ecolab erfordern oder die Arbeit für oder im Nameneines Wettbewerbers von Ecolab umfassen.

	Ein gewähltes oder ernanntes Regierungsamt
anstreben oder annehmen

WAS IST EIN INTERESSENKONFLIKT?
Ein Interessenkonflikt kann entstehen, wenn ein persönliches Interesse von Mitarbeiter/-innen oderdas persönliche Interesse eines Familienmitglieds von Mitarbeiter/-innen oder engen Freunden mit
den Interessen von Ecolab kollidieren könnte.
Ein enger persönlicher Kontakt ist ein/e Ehepartner/-in oder Lebensgefährte/-in eines unmittelbaren
Familienmitglieds eines/r Mitarbeiters/-in, ein Mitglied desselben Haushalts oder eine Person, die
zum/r Mitarbeiter/-in eine intime oder Liebesbeziehung unterhält.

WIE WIR FÜR ECOLAB ARBEITEN

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Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

InhaltUnsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir wissen, dass potenzielle Interessenkonflikte schwierig zu lösen sein können und dasses beim Auftreten potenzieller Konflikte am besten ist, Fragen zu stellen und die Abteilung
Global Compliance & Ethics um Rat zu fragen.
Verwenden Sie das Formular zur Offenlegung möglicher Interessenkonflikte, um eine
Vorabgenehmigung einzuholen oder Interessenkonflikte umgehend offenzulegen, wie indiesem Abschnitt gefordert.

FRAGE
Mir wurde eine Teilzeitstelle als Grafikdesigner in einem anderen Unternehmenangeboten. Das Unternehmen ist damit einverstanden, dass ich nach Feierabend
und in meinen Mittagspausen bei Ecolab arbeite. Wäre es in Ordnung, wenn ich„Ja“ sagen würde?

ANTWORT
Bevor Sie das Angebot annehmen, sollten Sie Ihren Vorgesetzten und die
Abteilung Global Compliance & Ethics über dieses Angebot informieren, um
sicherzustellen, dass aufgrund Ihrer Rolle bei Ecolab kein potenzieller Konflikt
vorliegt. Würden Sie, wenn Sie in Ihrer Mittagspause arbeiten, auch das Netzwerk
von Ecolab nutzen, um mit dem anderen Unternehmen zu kommunizieren unddessen Arbeit zu erledigen? Möglicherweise bestehen hier potenzielle Konflikte,
an die Sie nicht gedacht haben.

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Warum unser Kodex
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Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

WIE TAUSCHEN WIR GESCHENKE UND BEWIRTUNG VERANTWORTUNGSVOLL AUS?
Anbieten von Geschenken und Bewirtung•	Wir bieten keine Geschenke und Bewirtung an, um Geschäftsentscheidungen in Bezug auf
Kunden, Lieferanten oder anderen Geschäftspartnern zu beeinflussen.

•	Wir bieten keine Geschenke und Bewirtung an, die nicht den örtlichen Gepflogenheiten
entsprechen oder nicht einem legitimen Geschäftszweck dienen.

•	Wir dürfen Geschäftspartnern kein Bargeld, keine Bargeldäquivalente wie Geschenkkarten oderGeschenkgutscheine oder persönliche Darlehen anbieten.

•	Wir müssen die Gesetze und unsere Richtlinien kennen, bevor wir Regierungsbeamten
Geschenke oder Bewirtung anbieten. Siehe Wir beteiligen uns nicht an Bestechung und
Korruption für weitere Informationen.

•	Wir bieten medizinischen Fachkräften keine Geschenke und keine Bewirtung an. Siehe Globale
Richtlinie für den Umgang mit medizinischen Fachkräften für weitere Informationen.

•	Wenn wir ein/e Mitarbeiter/-in der Supply Chain sind, dürfen wir Lieferanten, abgesehen einer
Mahlzeit von geringem Wert, keine Geschenke und Bewirtung anbieten. Siehe Globale Richtlinie
für Geschenke und Bewirtung für die Global Supply Chain für Details.

•	Wir dürfen Mitarbeitern/-innen der US-Regierung keine Geschenke und Bewirtung anbieten.
•	Wir dürfen keine Geschenke machen und bieten keine Bewirtungs- oder

Wir tauschen Geschenke und
Bewirtungs- sowie Unterhaltungsleistungen auf ethische Weise aus
Ecolab weiß um die Bedeutung von Geschenken und Bewirtung
bei einer weltweiten Geschäftstätigkeit. Allerdings müssen wir
sicherstellen, dass unsere Ausgaben für Geschenke und Bewirtung
angemessen sind und den guten Geschäftspraktiken entsprechen.
WIR TUN DAS RICHTIGE

Unterhaltungsleistungen an, die verfänglich sind oder dem Ruf von Ecolab schaden könnten,
und wir bieten auch keine Bewirtung an unangemessenen Orten an.

•	Wir machen keine Geschenke und bieten keine Bewirtungs- oder Unterhaltungs-leistungen an, diegegen unseren Kodex, unsere Richtlinien oder geltendes Recht verstoßen, und wir befolgen alle
lokalen Richtlinien zu Geschenken und Bewirtung.

• Wir stellen Fragen und melden Bedenken über die verfügbaren Meldekanäle.

Annahme von Geschenken und Bewirtung•	Wir nehmen, unabhängig vom Wert, keine Geschenke bzw. keine Bewirtungs- oder Unterhaltungsleistungen an, die unsere Entscheidungen im Namen von Ecolab unangemessen beeinflussen sollen.

•	Wir dürfen von Geschäftspartnern kein Bargeld, keine Bargeldäquivalente, wie Geschenkkarten
oder Geschenkgutscheine, oder persönliche Darlehen annehmen.

• Wir stellen Fragen und melden Bedenken über die verfügbaren Meldekanäle.
WIE WIR FÜR ECOLAB ARBEITEN

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Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

InhaltUnsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Das lokale Ländermanagement von Ecolab hat möglicherweise
spezifischere Richtlinien für die Vergabe und Annahme vonGeschenken eingeführt. Konsultieren Sie für weitere Informationen
Ihre lokale Richtlinie, Ihren lokalen Vertreter der Personalabteilungoder die Abteilung Global Compliance & Ethics.

Siehe unsere Globale Reise- und Spesenrichtlinie, Globale Richtlinie für Geschenke und
Bewirtung für die Global Supply Chain, Globale Richtlinie für den Umgang mit medizinischen
Fachkräften und unsere Globale Position für Geschenke, Reisen, Bewirtung und Mahlzeiten
für weitere Details.

WAS IST EIN ANGEMESSENES GESCHENK BZW. EINEANGEMESSENE BEWIRTUNG?
Angemessene Geschenke sind von geringem Wert, und Bewirtungsollte in Bezug auf Kosten, Menge und Häufigkeit angemessen sein.

FRAGE
Einer unserer Kunden möchte mit mir im teuersten Restaurant der Stadt essen
gehen. Er möchte auch seine Frau mitbringen. Darf ich das Essen bezahlen?

ANTWORT
Nein. Wir dürfen keine teuren Essen für Kunden bezahlen. Wir dürfen auchnicht für die Kosten einer Person aufkommen, die nicht notwendigerweise amGeschäftsessen teilnehmen muss, z. B. eine Ehefrau. Dies führt zu einer Situation,
in der Ihre Glaubwürdigkeit und der Ruf von Ecolab beeinträchtigt werden könnten.

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WIE WIR FÜR ECOLAB ARBEITENWIR TUN DAS RICHTIGEInhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

WAS SIND VERTRAULICHEINFORMATIONEN?
Vertrauliche Informationen sindalle sensiblen, vertraulichen odergeschützten Informationen von Ecolaboder unseren Kunden, Lieferanten oderGeschäftspartnern, die entsprechendgeschützt werden müssen. Im Allgemeinen
werden Informationen als vertraulich
und geschützt angesehen, wenn sie derÖffentlichkeit nicht verfügbar sind.

WAS IST GEISTIGES EIGENTUM?
Geistiges Eigentum (Intellectual Property,IP) sind die wertvollen Vermögenswerte
von Ecolab, die entwickelt wurden, um
zukünftige Innovationen zu unterstützen.
Dazu zählen unsere Produktpläne und-strategien, Patente, Warenzeichen,
Urheberrechte, Geschäftsgeheimnisse undunser Firmen-Know-how.

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir schützen vertrauliche Informationen
Ecolab legt großen Wert auf den Schutz vertraulicher und geschützter Informationen.
Dazu zählt auch unser geistiges Eigentum.
WIE SCHÜTZEN WIR VERTRAULICHEINFORMATIONEN?
•	Wir schützen vertrauliche und geschützte Informationen
wie langfristige Strategien, Produktentwicklungspläne,
Personalunterlagen, Vertriebs- und Marketingpläne,
Kommunikationspläne, Finanzdaten, geistiges Eigentum,
Wettbewerbsinformationen, Kundeninformationen,
Pläne für Übernahmen oder Veräußerungen und
Herstellungsverfahren vor unbefugter Nutzung oder
Offenlegung.

•	Wir gestatten keine unbefugte Nutzung oder
Offenlegung unserer vertraulichen und geschützten
Informationen und befolgen stets all unsere Verfahren
zum Schutz unserer Informationen.

•	Wir verwenden vertrauliche oder geschützte
Informationen nicht zum persönlichen Vorteil, weder
während unserer Beschäftigung bei Ecolab, noch nachunserem Ausscheiden aus Ecolab.

•	Wir konsultieren die Globale Richtlinie zu geistigem
Eigentum, wenn wir Fragen zur Verwendung vonEcolabs geistigem Eigentum haben.

•	Wir melden Bedenken über die verfügbaren Meldekanäle.
Siehe unsere Globale Richtlinie zu Informationssicherheit
und unsere Globale Richtlinie zu geistigem Eigentum fürweitere Details.

•	Wir geben keine vertraulichen oder geschützten
Informationen weiter, außer der Empfänger muss
diese aus Geschäftsgründen kennen und wir haben
die erforderlichen Genehmigungen eingeholt
und alle notwendigen Vertraulichkeits- undGeheimhaltungsvereinbarungen getroffen.

•	Wir schützen auch die vertraulichen Informationen und
das geistige Eigentum, die/das uns von unseren Kunden
und Geschäftspartnern anvertraut werden/wird, undwir befolgen unsere Sicherheitsrichtlinien, indem wir
Informationen von Dritten nur an Ecolab-Mitarbeiter/innen und ausgewählte Geschäftspartner weitergeben,
die diese Informationen aus Geschäftsgründen benötigen.

WIR TUN DAS RICHTIGEWIE WIR FÜR ECOLAB ARBEITEN

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Inhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir gehen verantwortungsvoll mit
unseren Geschäftspartnern um
Ecolab erwartet von seinen Geschäftspartnern, einschließlich seiner
Lieferanten und anderen Partnern, dass sie dieselben Standards undPrinzipien befolgen wie wir.
WIE GEHEN WIR MIT UNSEREN GESCHÄFTSPARTNERN UM?
•	Wir führen bei allen neuen Lieferanten und anderen Geschäftspartnern eine angemessene
Due-Diligence-Prüfung gemäß unseren ethischen Beschaffungsstandards undBeschaffungs- und Einkaufsverfahren durch.

•	Wir befolgen unsere Beschaffungsrichtlinien und stellen sicher, dass die Ausgaben und
Aufwendungen für Geschäftspartner vertretbar, notwendig und geschäftsbezogen sind.

•	Wir haben für unsere direkten Zulieferer Compliance-Anforderungen in Bezug auf
Konfliktmineralien, die Implementierung von Kontrollen und Berichterstattung sowie
angemessene Beschaffungsmaßnahmen festgelegt und stellen unseren Kunden die
erforderlichen Daten zur Verfügung, um ihre Berichterstattung über Konfliktmineralien zu
erleichtern.

•	Wir erwarten von all unseren Lieferanten und anderen Dritten, dass sie grundlegendeStandards für Beschäftigungspraktiken – unter anderem das Verbot von Kinderarbeit,
Zwangsarbeit und Diskriminierung – Gesundheit und Sicherheit, Umweltschutz,
Korruptionsbekämpfung, Wettbewerb und die Verwendung von und die Berichterstattungüber Konfliktmineralien einhalten.

•	Wir erwarten von allen Dritten, die in unserem Namen tätig sind, dass sie unsere
Richtlinien und Verfahren befolgen und sich an alle geltenden Gesetze halten.

• Wir melden Bedenken über die verfügbaren Meldekanäle.

WELCHE STANDARDS SOLLEN GESCHÄFTSPARTNER
VON ECOLAB EINHALTEN?
Ecolab hat ethische Beschaffungsstandards festgelegt, die dieÜberprüfung, Zertifizierung, Rechenschaftspflicht und Schulung vonLieferanten umfassen, damit Lieferanten unsere Erwartungen erfüllen
und unseren Verhaltenskodex für Lieferanten befolgen können.

Siehe unseren Verhaltenskodex für Lieferanten, unsere Richtlinie zu Konfliktmineralien,
Globale Beschaffungsrichtlinie und Globale Richtlinie und Verfahren zur
Korruptionsbekämpfung für weitere Details.
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WIE WIR FÜR ECOLAB ARBEITENWIR TUN DAS RICHTIGEInhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir schützen unsere Daten
Ecolab nimmt Datensicherheit ernst und verfügt über Richtlinien
und Verfahren, um die sensiblen und vertraulichen Informationen
von Ecolab zu schützen und die sensiblen und vertraulichen
Informationen unserer Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten undGeschäftspartner sicher zu verwahren. Es ist von entscheidender
Bedeutung, dass wir alle gemeinsam dafür sorgen, dass diese Daten
nicht in die falschen Hände gelangen. Ecolab verfügt über strenge
Richtlinien, Standards und Verfahren zum Schutz sensibler odervertraulicher Informationen, einschließlich elektronischer Daten, die in
unseren Systemen gespeichert sind.
WIE SCHÜTZEN WIR UNSERE DATEN?
•	Wir befolgen all unsere Datensicherheitsrichtlinien, -standards und -verfahren für den
Zugriff auf, die Eingabe, den Umgang mit, die Speicherung und die Übertragung vonDaten, und wir greifen auf unsere sensiblen und vertraulichen Informationen nur dann zu,
wenn wir einen geschäftlichen Grund dafür haben.

•	Wir gewähren den Zugang zu vertraulichen Daten oder sensiblen Informationen nur jenen
Personen, die im Rahmen ihrer Tätigkeit darüber Bescheid wissen müssen.

•	Wir melden vermeintliche Vorfälle oder Probleme im Bereich Informationstechnologie (IT)WAS IST DATENSICHERHEIT?
Datensicherheit ist der Prozess, mit dem wir unsere Daten undInformationen vor unbefugtem Zugriff schützen wollen.

WIR TUN DAS RICHTIGE

dem Ecolab Global IT Service Desk oder dem Ecolab Monitoring and Escalation Center(EMEC) über die Information Security Hotline (402-517-9865) oder die E-Mail-Adresse derInformation Security (informationsecurity@ecolab.com).

WIE WIR FÜR ECOLAB ARBEITEN

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Inhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir schützen die Sachwerte von Ecolab
Ecolab kann durch die ordnungsgemäße Nutzung und Wartung der Sachwerte unseres
Unternehmens die Bedürfnisse unserer Kunden und unsere Mission erfüllen.
WIE SCHÜTZEN WIR UNSERE SACHWERTE?
• Wir bewahren und schützen die Sachwerte unseres Unternehmens und nutzen sie für geschäftliche Zwecke.
•	Wir pflegen und verwalten die Sachwerte, für die wir verantwortlich sind, und schützen sie vor Diebstahl, Verlust,
Missbrauch und Fehlgebrauch.

•	Wir wissen, dass die Netzwerke, der Internetzugang sowie die Telefon- und E-Mail-Systeme von Ecolab für geschäftliche
Zwecke bestimmt sind und nur in begrenztem und angemessenem Umfang für persönliche Zwecke genutzt werden dürfen,
wie in unserer Globalen Richtlinie für die zulässige Computernutzung und unserer Globalen Richtlinie für soziale Medien
aufgeführt ist.

• Wir wissen, dass Ecolab unsere Nutzung der elektronischen Sachwerte und Netzwerke von Ecolab überwachen kann.
•	Wir melden alle Bedenken über Missbrauch, Diebstahl oder Verlust von Ecolab-Sachwerten unserem Vorgesetzten oder der
IT-Abteilung oder über die Helpline für den Verhaltenskodex.

FRAGE
Ich arbeite privat an einem Projekt, für das ich
ein bestimmtes Werkzeug benötige, das ich nicht
zu Hause habe. In meinem Werk gibt es dieses
Werkzeug, das nicht oft benutzt wird. Ist es in
Ordnung, wenn ich das Werkzeug nur für eine
Nacht mit nach Hause nehme?

ANTWORT

WAS SIND SACHWERTE VONECOLAB?
Zu unseren Sachwerten gehören
Rohstoffe, Equipment, Bürobedarf,
Technologien und elektronische Geräte,
Sachwerte aus dem Finanzbereich, unter
anderem Kreditkarten des Unternehmens,
Einrichtungen und geistiges Eigentum.

Nein. Sachwerte von Ecolab dürfen nicht fürprivate Projekte verwendet werden.

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WIE WIR FÜR ECOLAB ARBEITENWIR TUN DAS RICHTIGEInhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir beteiligen uns nicht an
Insiderhandel
Ecolab schützt wesentliche, nicht öffentliche Informationen, und wir
handeln nicht mit Wertpapieren oder geben anderen den Tipp, diesaufgrund solcher Informationen zu tun.
WIE VERMEIDEN WIR INSIDERHANDEL?
•	Wir kaufen oder verkaufen keine Ecolab-Aktien oder Aktien eines anderen Unternehmens,
wenn wir über wesentliche, nicht öffentliche oder Insiderinformationen verfügen.

• Wir geben anderen keine Tipps oder Insiderinformationen.
•	Wir holen vor dem Handel mit Wertpapieren von Ecolab die Genehmigung der
Rechtsabteilung ein, wenn wir leitende Angestellte oder Direktoren von Ecolab sindoder wenn wir ein leitender Angestellter oder ein ausgewiesener Insider sind, der eineTransaktion außerhalb eines vierteljährlichen Zeitfensters durchführt.

•	Wir stellen Fragen und wenden uns an die Rechtsabteilung, wenn wir uns über die
Gesetze zum Insiderhandel und deren Anwendung auf unsere individuelle Situation
unsicher sind.

• Wir melden Bedenken über die verfügbaren Meldekanäle.
Siehe unsere Globale Richtlinie zu Insiderhandel für weitere Details.

WAS IST INSIDERHANDEL?
Insiderhandel ist der Handel mit den Wertpapieren eines Unternehmens
durch Personen mit Zugang zu Insiderinformationen, die materielle,nicht öffentliche Informationen über das Unternehmen darstellen.

WIR TUN DAS RICHTIGEWIE WIR FÜR ECOLAB ARBEITEN

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Inhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wir führen genaue Aufzeichnungen
Die Aufzeichnungen von Ecolab müssen stets korrekt und vollständig
sein und unsere Geschäftstätigkeit umfassend widerspiegeln.

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Siehe unsere Globale Reise- und Spesenrichtlinie, Globale Richtlinie für das
Aufzeichnungsmanagement, unseren Globalen Plan zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen,unsere Steuerposition, Globale Richtlinie zur Bekämpfung von Geldwäsche und Globale
Buchführungs- und Kontrollrichtlinie für weitere Details.

WIE FÜHREN WIR GENAUE AUFZEICHNUNGEN?

WELCHE UNTERLAGEN FÜHREN WIR?

•	Wir führen vollständige, korrekte und zeitgerechte Aufzeichnungen, die niemals

Wir führen Unterlagen über unser Unternehmen. Dazu
können Buchführungsunterlagen, Finanzberichte, Berichte,
Kundeninformationen, geschützte Informationen, E-Mails, Verträge undandere Daten und Informationen in jeglichem Format zählen.

irreführend oder unvollständig sind oder dazu dienen, Tatsachen zu verschleiern.

•	Wir führen Buchführungsunterlagen und erstellen Finanzberichte, die allen
gesetzlichen Vorschriften und akzeptierten Buchführungsvorschriften sowie
unserer Globalen Buchführungs- und Kontrollrichtlinie entsprechen.

•	Wir verfügen über keine Geldmittel oder Sachwerte, die nicht aufgezeichnet oder in den
Büchern erfasst wurden.

•	Wir achten bei Transaktionen auf Warnsignale, z. B. wenn ein Geschäftspartner
merkwürdige Zahlungsaufforderungen stellt oder sich bei der Bereitstellung vonInformationen zurückhaltend verhält, und wir melden jede Aktivität, bei der wir
Geldwäsche vermuten, der Rechtsabteilung.

•	Wir ergreifen Maßnahmen, damit all unsere Veröffentlichungen, die für die Öffentlichkeit
vorgesehen sind, einschließlich Berichten, Pressemitteilungen, Analysten- undAktionärsmitteilungen, korrekt, zeitgerecht und frei von falschen oder irreführenden
Aussagen sind.

•	Wir erstellen, pflegen und zerstören unsere Aufzeichnungen gemäß unserer
Globalen Richtlinie für das Aufzeichnungsmanagement und unserem
Globalen Plan zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen.

•	Wir halten uns an alle Mitteilungen zur „Sicherung“ von Unterlagen (Legal Hold) undsorgen dafür, dass alle Aufzeichnungen in Verbindung mit solchen Anweisungenaufbewahrt werden.

FRAGE
Ich war vor Kurzem auf Geschäftsreise und habe mehrere Essen, Taxifahrten
und anderes in bar bezahlt. Ich hatte nicht viel Zeit und habe keine Quittungenmitgenommen. Daher habe ich nach meiner Rückkehr aus dem Gedächtnis
meine Spesenabrechnung erstellt, u. a. mit meinen Barausgaben. Ich habe meiner
Vorgesetzten davon erzählt, und sie sagte, ich solle die Spesenabrechnung unddie neu erstellten Quittungen einfach einreichen und sie würde sie genehmigen. Ist
das in Ordnung?

ANTWORT
Nein. Alle Geschäftsunterlagen von Ecolab, einschließlich der Reisebelege, müssen
korrekt und vollständig sein und dürfen niemals selbst erstellt werden. Sie dürfen
keine selbst erstellten Belege einreichen.

•	Wir kontaktieren die Rechtsabteilung, wenn wir Fragen zum Führen von Aufzeichnungen,
Legal Holds oder Berichterstattungen haben.

• Wir melden Bedenken über die verfügbaren Meldekanäle.

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WIE WIR FÜR ECOLAB ARBEITENWIR TUN DAS RICHTIGEInhalt

Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

Unsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Unsere Aktien werden öffentlich an der New Yorker Börse (NYSE) gehandelt.
Als börsennotiertes Unternehmen unterliegt Ecolab den US-amerikanischen
Wertpapiergesetzen, die von der Securities and Exchange Commission (SEC) verwaltet
werden, sowie den Regeln der NYSE, und wir alle müssen diese Gesetze und Regeln
einhalten. Falls die Angaben von Ecolab in Finanzberichten, Mitteilungen oder Einreichungenbei der SEC oder NYSE im Wesentlichen falsch oder irreführend sind, könnten sowohl das
Unternehmen als auch die beteiligten Mitarbeiter/-innen zivil- und strafrechtlich belangt
werden.

•	Aus diesem Grund müssen die Offenlegungen für die investierende Öffentlichkeit,
einschließlich regelmäßiger Berichte, Pressemitteilungen und Kommunikationen fürAnalysten und Aktionäre, korrekt und zeitgerecht erfolgen.

•	Wir sollten niemals vorsätzlich oder wissentlich falsche oder irreführende Angabenoder Auslassungen in den Offenlegungen, Berichten oder Registrierungserklärungenvon Ecolab machen, die bei der SEC oder NYSE oder einer anderen Börse, an der
Ecolab-Wertpapiere notiert sind, eingereicht werden. Darüber hinaus ist jeder von uns
zur Zusammenarbeit verpflichtet, wenn interne oder externe Prüfer Fragen stellen oder
Informationen anfordern.

•	Die leitenden Angestellten und Finanz- und Buchhaltungsexperten/-innen von Ecolab,
angeführt von unserem CEO, unserem CFO und unserem Corporate Controller, spielen
eine wichtige Rolle dabei, dass unsere Finanzaufzeichnungen und Offenlegungenvollständig, korrekt und zeitgerecht sind. Neben der Einhaltung aller Bestimmungen dieses
Kodex und aller damit zusammenhängenden Richtlinien, Verfahren und Handbücher
müssen unsere leitenden Angestellten und die Mitarbeiter/-innen des Finanz- und
Rechnungswesens in gutem Glauben und mit der gebotenen Sorgfalt, Kompetenz
und Gewissenhaftigkeit handeln, ohne wesentliche Fakten falsch darzustellen oder die
Beeinträchtigung ihres Urteilsvermögens zuzulassen.

WIR TUN DAS RICHTIGEWIE WIR FÜR ECOLAB ARBEITEN

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Warum unser Kodex
wichtig ist: Eine
Mitteilung unseres
Vorsitzenden und
CEO Christophe Beck

InhaltUnsere Werte

Unser Kodex und
unsere Rolle

Wie wirzusammenarbeiten

Wie wir mit unseren
Geschäftspartnern
und Kundenzusammenarbeiten

Wie wir für unsere
Gemeinschaften
arbeiten

Wie wir für Ecolabarbeiten

Berichterstattung

Wir kommunizieren angemessen
Um unseren Ruf zu verbessern und zu schützen, müssen wir positiv,
wahrheitsgemäß und konsistent kommunizieren und mit einer
Stimme sprechen.
WIE KOMMUNIZIEREN WIR ANGEMESSEN?
•	Wir geben keine vertraulichen oder geschützten Informationen an die Öffentlichkeit oderüber soziale Medien weiter.

•	Wir müssen immer vorsichtig sein, wenn wir über Geschäftsangelegenheiten außerhalb
von Ecolab oder in einem öffentlichen Forum sprechen.

•	Wir denken daran, dass unser Kodex und unsere Richtlinien auch im Internet gelten unddass unsere Postings auf sozialen Medien sich nachhaltig auf uns, unsere Kunden und
Ecolab auswirken können.

•	Wir stellen bei der Nutzung sozialer Medien sicher, dass es klar ist, dass wir für uns selbst
und nicht für Ecolab sprechen.

•	Wir leiten alle Anfragen von Analysten oder Investoren an unsere Abteilung Investor
Relations weiter.

•	Wir legen alle Pressemitteilungen, Medienartikel und andere redaktionelle Inhalte vor ihrer
Veröffentlichung dem Global Communications Team zur Prüfung vor.

•	Wir kontaktieren das Global Communications Team, bevor wir eine Einladung annehmen,
vor einem öffentlichen Publikum im Namen von Ecolab zu sprechen oder einen Vortrag zu
halten, unter anderem auf Fachkonferenzen.

•	Wir sprechen mit unserem Vorgesetzten oder kontaktieren das Global Communications
Team, wenn wir Fragen über Kommunikationen oder die Nutzung sozialer Medien haben.

• Wir melden Bedenken über die verfügbaren Meldekanäle.
Siehe unsere Globale Richtlinie zur Interaktion mit Medien, Globale Richtlinie für soziale
Medien und Globale Richtlinie für externe Kommunikationen für weitere Details.

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WIE WIR FÜR ECOLAB ARBEITENWAS IST DAS GLOBAL COMMUNICATIONS TEAM?
Das Global Communications Team gehört zur Abteilung Global
Marketing & Communications und ist für den Ruf von Ecolabverantwortlich. Darüber hinaus verwaltet das Team auch die SocialMedia-Kanäle des Unternehmens und beantwortet Fragen vonexternen Interessengruppen, darunter auch den Medien. Um die
Konsistenz unserer öffentlichen Kommunikation zu wahren, leiten wir
Medienanfragen an dieses Team weiter.

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