同友会はブ
ロックごとの交流を行なって い る。 九州・ 沖 縄 ブ
ロックでは二
年に一度の事務 局 研 修 交 流 会 が あ る。
今年は去る十二月四～五日に宮崎県高千穂で開かれ、沖縄から八名全員が参加した。初日は「﹃報・連・相﹄を学んで質の高い仕事をしよう」をテーマに香川同友会の林哲也
氏が講師▼報連相の本質
は「 情 報 の 共 有 化 」。 それには三段階の深度があり、深度１は「事実情報の共有化」（聞く）、深度
２は「意味（目的）の共
有化」
（訊く）
、深度３は
「考え方の波長（気持ち・思い）の共有化」（聴く）▼日頃の仕事を振り返ってみると、せいぜい深度
１ ま で で、 ２、３ ま で には届いていない現実に気が つ く。 深 度 ３（ 聴 く ）へ深めるためには、対面して「思い」を直接語り
か け、 対 話 す る こ と だと。そのことによって意見の違いがあっても、聴く↓聴す（ゆるす）ということになる、と。これまでの経験からも納得できる▼二日目は、三名の中堅事務局員の実践報告があった。各々入局の経緯は違うが、実践を通じて同友会理念への確信であった。同友会事務局は同友会運動の主体者である会員の信頼できるパー
トナー。より質の高い事
務 局 が 求 め ら れ て お り、
この研修の成果に期待が
かかる。

№333

みらい」

ショッピングセンターや︑お祭りの会 回は︑移動遊園地や遊具レンタル︑イベ場でよく見かけるアニマルトレインやト ントの企画をメインに展開している﹁㈱ランポリン︑すべり台などのエアー遊具︒ キッズビレッジ﹂のマクブライド直子さ
いつも子どもたちに大人気ですよね︒今 んにお話を伺いました︒（ 遊 具 の レ ン タ ル、 イ ベント運営・企画）
ＵＲＬ／ www.kidsvillage.jp※お誘い合わせの上、ご参加下さい。

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所在地／ 糸満市潮平 612-2
ＴＥＬ／ 098-851-8086
事業内容／ イベント業、移動遊園地

講師 西村 淳 氏
南極料理人

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ12月号㈱キッズビレッジ

マクブライド 直子 氏

〈新春講演テーマ〉
マイナス70℃でもアイディアは凍らない

世紀 に

会 場 ニュー三和て、遊具レンタルだけではなくさまざまなオリジナ
ル企画を発案されています。そのひとつが、ディスプレー空間での撮影会。ク
リスマスにサンタと撮影できたり、ハロウィンには仮装して撮影などディスプ
レーやイベントの運営まで

日 時 2016年１月28日（木）PM 4：30〜8：00

333
№

21

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が移動式で遊園地を展開し ビレッジ」の特色としてい小さな遊具からスタート
たら、子供たちに楽しんで ます。
口コミで広がるも ら え る の で は 」 と 考 え、 現在では土日祝祭日はほとんど、県内でイベントが代 表 で あ る ご 主 人 の グ 事業化の道へ。
レ ン マ ク ブ ラ イ ド 氏 は、 糸満の「道の駅」で小さ 開催されており、沖縄の子
ニュージーランド出身で空 な遊具からスタートした営 どもたちに遊びの場を提供
手を学びに訪れた沖 縄 に 惚 業 も 、 だ ん だ ん と 口 コ ミ で し て い ま す 。
れ込み、すでに二十 年 余 だ 評 判 が 広 が り 、 企 業 や ホ テ
ル か ら 声 が か か る よ う に。 自分が楽しい事を原動力にそうです。
ご夫妻で二〇〇九 年 十 二 そ れ に 伴 い 、 遊 具 の 数 も 毎
月にスタートした会 社 も 六 年 増 え て 、 さ ら に 充 実 さ せ㈱キッズビレッジの経営年目。元々は、輸出 入 の 仕 て い ま す 。
理念は「私たちは、子ども遊具にはこだわりがある たちに夢と笑顔を運び、す事をされていたそうですが、ある時、輸入した海外 そうで、常にアンテナを張 べてのお客様に感動を与えの電動カーで楽しそうに遊 り海外から新しい遊具を入 ま す 」。 皆 さ ん に 喜 ん で もぶ息子さんの姿を見て、遊 手。見た事のない目新しい らえる楽しい事を考えるの園地がない沖縄で「 私 た ち 遊 具 を 揃 え る 事 を 「 キ ッ ズ が 原 動 力 と い う だ け あ っ

沖縄の子どもたちに楽しむ場所を！

《会社概要》

参加費 ３,５００円（懇親会含む）

担っています。遊具は一つからでもレンタルできるので個人のバースデーパー
ティーや企業のビーチパー
ティー、懇親会用にエア遊具の貸し出しもＯＫ。建設
業のオープンハウスのイベントに実施された経験もあるそうです。
最近では、企業向けに自社商品が大きな風船状になる広告物も開発。産業祭りなどのイベントの際には活躍 し て く れ そ う で す の で、興味のある方は同社へご一報ください。
とにかく、次々とアイデ
アをカタチにするパワー
は、楽しい事を喜ばれることを届けたいというマクブ
ライド直子さんの思いから生まれるのだなと感じることができました。

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学 び 合 う 姿 に 感 銘 を 受 け、
す ぐ 入 会 さ れ た そ う で す。
さらにご主人はうりずんに、直子さんは碧の会へも入会。
子育て中で、なかなか参加
で き な い の が 悩 み な の で、コラボ企画としてキッズビ
レッジの遊具と保育士を派遣し、子育て中の会員が安心して例会参加できるような仕組みを考えてみてはという提案もありました。
今後は、自社主催イベン
トや海外展開も考えたいと語る直子さん。同友会にももっと参加して、経営者としても成長していきたいと語ってくれました。
（㈱カリタス・根橋 理香）

うるま市田場1100-10

経営者として学びたいという思いから同友会へ

2016年

同友会の入会は、中部支部役員の広瀬氏のセミナーを受講し交流を深めていた
際に、もっと経営者として学びを深めたいと話したと
ころ、例会を案内され参加したのがきっかけだったとか。経営者が真剣に議論しご案内

発行：沖縄県中小企業家同友会
編集：広 報委員会〒901-0152
沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター603号☎.098- 859-6205㈹ FAX . 098- 859-6208

http://www.okinawa.doyu.jp
E-mail:doyu@okinawa.doyu.jp③同友会は、他の中小企業団体とも提携して、中小企業をとりまく社会・経済・政治的な環境を改善し、中小企業の経営を守り安定させ、日本経済の自主的・平和的な繁栄をめざします。

12月号

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「よい会社、よい経営者、
よい経営環境をめざす」

マクブライド 直子 氏

専務取締役㈱キッズビレッジ

2015年（平成27年)

同友会三つの目的

第1349号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(1）2015年（平成27年）12月15日

意見交換ができるようにな たいと考えています。予算
民所得は最下位という現状 そのためにもＧＤＰを増や︿対 談﹀
すことに力を注ぐ必要があってきています。
も当初二〇〇億円弱だったがあります。
下地明和 氏︵沖縄 県 商 工 労 働 部 部 長 ︶県内平均が二〇三万円で ります。若者が働きたいと同友会としては、この間の も の が 商 工 労 働 も 含 め て
小渡 玠 氏︵沖縄 県 中 小 企 業 家 同 友 会 代 表 理 事 ︶全国は二七〇万円、人口が 思えるような、夢や希望の制定運動を通して、条例はた 三五〇億円程度まで伸ばし
新城恵子 氏︵沖縄 県 中 小 企 業 家 同 友 会 代 表 理 事 ︶増 え な い 前 提 に な り ま す 持てる会社にしていくことだ制定すればいいというもの ています。これを県内中小︿司 会﹀
が、あと一兆円ＧＤＰを増 が大切だと思います。
ではなく、制定までのプロセ 企業が使いこなせるように
赤嶺 剛 氏︵ 沖縄県中小企業家同友会 理事・政策委員長︶
やさないと最下位は脱出で 新 城 同 友 会 会 員 の 間 でスも重要であることを学んで なると新たなステージに突きません。その鍵をにぎる も、人材の確保・育成が大きました。すでに条例が制定 入します。
条例制定から八年の は 中 小 企 業 の 皆 さ ん で き な 課 題 に な っ て い ま す。
された六市においては、制定
観光インバウンドも四割～
新たなステージに制定にあたっては担当責任 後しっかり振興会議を持てて 五 割 増 え て い ま す。 イ ン フ ている。政治の勉強をしに す。県民所得を上げる。そ 私の会社でもその課題は顕
赤 嶺 は じ め に、 小 渡 代 表 者が、離島も含め、県内を いるところと、そうでないと ラ が 整 っ て い な い と い う ご きたわけではないので、そ のためには外貨獲得も考え 著です。沖縄は本土からコ
理事から、同友会の中小企業 行脚しながら意見を聞いて ころがあります。同友会から 指摘をいただいていますが、 ん な こ と は や り た く な い 」 ないといけない。そういっ ールセンターがどんどん入の提言で再び会議が持たれる そ こ も 現 場 の 声 を 拾 い な が という声もありました。し たことを前提に議論すれば ってきています。コールセ
憲章・条例制定運動の取り組 回っていました。
かし、条例制定の取り組み おのずと、どんな施策を実 ン タ ー は 就 労 時 間 も 短 く、
条例制定後、中小企業支 ようになった市もありますの ら対策を立てていきます。
みも含めて、今回の対談の趣を続けていると、アンケー 施すればよいか見えてくる 最近は時給も高い、サポー
援に関して総合的に推進す で、県の方とも連携して各市旨についてお願いします。
行政と企業のさらなるト体制も手厚い。どんどんト調査で条例を知っている はずです。
小渡 同友会では、地域経 る 部 署 が 必 要 と い う こ と 町村での制定後のフォローに
連携づくり
かの質問に対して「知って 赤嶺 県民所得の低さの問 コールセンターに人材を取済や雇用を支えているのは で、三年前に産業政策課と も取り組んでいきましょう。
中 小 企 業 と い う 認 識 の も 経営金融課の機能を統合す 下 地 これまで、産業振興 小 渡 沖 縄 同 友 会 で は 毎 いる」という回答も増えて 題もありますが、現在は雇 られています。
これまでは、大手コール用の問題が大きくありまと、長年中小企業憲章制定 る形で中小企業支援課が設 に予算をつけるということ 年、県に対して政策要望・ きました。
運 動 に 取 り 組 ん で き ま し 立されました。中小企業支 は難しい面もございました。 提言を行っています。そのこれまで私達は沖縄県が す。特に無就業者の問題は センターの社員に対する考た。さらにこの考え方を各 援課ができたことで、金融 沖縄県は九九.九％が中小 ために会員に対してアンケ どういう方向を目指し、ど 早急に取り組まないといけ え方は「駒」ということも県や市町村でも広げていく 支援や毎年の中小企業支援 企業ですから、産業振興と ー ト 調 査 を 行 っ て い ま す んな施策を出しているのか ません。以前新聞に出てい いわれていたので、あまりため、並行して中小企業振 計画の策定が濃密に行える は中小企業振興そのものと し、提出後は提言内容につ をあまり知らない状況があ ましたが、卒業して、仕事 危機感をもっていませんで
興基本条例制定運動 も 進 め よ う に な っ て き ま し た 。
いうことになります。まだ いて県の各担当部局との意 り ま し た。 し か し、 条 例 制 をしていない高校生が多く した。しかし、最近ではやてきました。その甲斐あり、 条例の条文の第１条に県 十分とはいえませんが、国 見交換も行っています。こ 定や要望・提言の取り組み います。雇用のミスマッチ りがいのある職場になって中小企業憲章が二○一○年 の施策の策定過程で関係者 のソフト交付金が使えるよ の意見交換を重ねる中で県 の中で、行政の皆さんとコ が生まれています。学生の いるといわれています。その意見を反映させる仕組み うになって、やっと産業イ とのパイプができてきたの ミュニケーションを取るよ 就業意識の低さ。中小企業 うなってしまうと中小企業に閣議決定されまし た 。
沖縄県においては、憲章 を構築し、中小企業の振興 ンフラにもお金が使えるよ で は な い か と 感 じ て い ま うになり、経営者としての は採用して教育するための は余程のことをしないと太制定前の二○○八年に条例 を総合的に推進するという うになりました。目先の利 す。初めは意見がかみ合わ 視野が広がってきている実 体力が弱い。双方の課題に 刀打ちできません。人件費を 制 定 し て い た だ き ま し 内容があり、その仕組みと 益ばかり追いかけていては、 な い こ と も あ り ま し た が、 感があります。同友会の大 ついて、しっかり考えてい の高騰も起こっている。仕事を取っても利幅が圧迫さた。その後、那覇市、沖縄市、 いうのが、沖縄県中小企業 このお金もすぐに消えてし 現在では、ざっくばらんに 切な考え方に「同友会運動 く必要があります。
就 業 意 識 の 向 上 に 向 け れるなど課題は深刻です。
うるま市、名護市、石垣市、 振興会議であり、幹事会で ま い ま す。 で す か ら、 ま ず 建設的な意見交換ができる と企業経営は不離一体」と宜野湾市でも条例が制定さ あり、地域部会となります。 は基盤となるインフラ整備 ようになりました。
いうのがありますが、「行政 て、県はグッジョブ運動を 下地 有効求人倍率は○・
れ、今年の十二月には南風 これまでは中小企業の皆さ に力を注いでいます。
下地 意思の疎通が取れて と企業経営は不離一体」と 推 進 し、 ジ ョ ブ シ ャ ド ウ 八 八 倍 ま で 改 善 し て い ま
原町でも条例が制定 さ れ る ん か ら 意 見 を 聞 く と い っ て
情報産業でいうと、これ きているのではないでしょ いうところまで発展すると イ ン グ な ど 行 っ て い ま す す。観光業や飲食業が辛いも、どこか形式的な雰囲気 まで通信コストの低減を中 うか。
予定となっています 。
は考えてもみませんでした。 が、さらに踏み込んだ取り のは就業時間が不規則であ今回は県の条例制定から がありましたが、改善を重 心 に 取 り 組 ん で き ま し た 新城 条例が制定された当 下地 沖縄県のＧＤＰは約 組みが必要だと感じていま るということ。もう少し業八年の成果と課題を整理し、 ね、徐々に成果もでてきて が、業態の高度化など新た 時、条例の学習会を企画す 四兆円に上ります。観光産 す。企業がもっと学校に入 界のイメージアップを図る「 会 社 を よ 業 が、 最 新 の 数 字 で は 約 って、実践的な教育の機会 必要があります。
な課題が出てきました。そ る と 会 員 か ら、県の考えも聞きながら、全 います。
市町村での制定につなげて 小渡 地域部会もはじめは のため、現在は通信インフ くするために同友会に入っ 五三〇〇億円稼いでおりま を増やしていくとよいと思
就職ということになると、す。ＩＴ産業は誘致企業が います。若者が働かないこ ど う し て も マ イ ナ ス 部 分 がいきたいという趣旨で対談 挨拶だけで終わることもあ ラの強化・整備や新たなビ
約三五〇社であり、県内企 とによるＧＤＰの損失が甚 表 に で て き て し ま い ま す。
を企画いたしました。ぜひ りました。予算が必要とい ジネスの創出、そういう仕業を合わせると七〇〇社を 大。県と企業のさらなる連 ホ テ ル な ど も き つ い 仕 事 とざっくばらんに意見交換が うことで会議の開催に関し 掛けづくりをしているとこ超します。そして、基地収 携が求められています。
できればと考えています。 て消極的だった印象もあり ろです。インフラが整っていう印象を持たれがちです
入で約一九〇〇億円、それ 下地 雇用の意識も大切で が、本来は憧れられる仕事。
下地 小渡代表理事からあ ます。同友会は運営を全て きたら、県内の中小企業が以外のサービス産業、財政 すが、企業というのは仕事 時 間 が か か る か も し れ ま せったように、二○○八年に 手 弁 当 で や っ て い ま す の それらを活用して、そこか移 転 で 七 〇 〇 〇 億 円 程 度、 を創り、利益を出していか ん が、 処 遇 も 含 め て 改 善 し条例が制定されました。そ で、少し不思議な感覚でし らどのようなビジネス展開
その他諸々含めると約四兆 ないといけません。仕事が ていく必要があります。
のときは産業政策課が中心 た。しかし、地域部会も毎 を考えるのか。そういう建円に上ります。しかし、県 な い と 雇 用 も 増 え ま せ ん。 小渡 業種、職種によってに 動 い て い た と こ ろ で す。 年着実に改善され、活発な 設的な意見交換をしていき

№333

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ12月号

第1349号（付録)（2)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2015年（平成27年）12月15日

沖縄県商工労働部長と縄県中小企業家同友会代表理事の対談

沖縄県中小企業の振興に関する条例制定から８年の成果と課題

小渡代表理事下地県商工労働部長

新城代表理事身体・知的障害者

２年（１年）※対象労働者は、雇入れ日現在の満年齢が65歳未満の方に限ります。
※短時間労働者とは、一週間の所定労働時間が、20時間以上30時間未満の労働者をいいます。
※平成27年４月30日までに雇い入れた場合は、支給額・助成対象期間が異なります。

高年齢者（60歳以上
65歳未満）、母子家40（30）万円
庭の母等

１年20万円 × ２期（15万円×２期）

障害者

２年（１年）

20万円 × ４期（15万円×２期）

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司会をつとめた赤嶺政策委員長

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「知って得する経済の見方、読み方」那覇支部政策学習会で講師をつとめた星崎浩二氏

みらい21で那覇市津波避難ビル（仮称）建設現場の視察

浦西支部労使見解学習会で報告する
喜納朝勝氏

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新会員オリエンテーション－11名の新会員さんを歓迎・懇談しました

社長・社員共育塾第５講の様子

13

高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者
を、ハローワーク等 の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して、助成金が支給されます。
＜支給額＞ 対象労働者に支払われた賃金の一部に相当する額として、下表の金額が、支給対象期（６か月）
ごとに支給されます。
※（ ）内は中小企業以外の企業に対する支給額・助成対象期間です。
【短時間労働者以外】

№333

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ12月号

80（30）万円

中部支部共育寺子屋第２講－モチベーションについて学んだ

北部支部「六次産業視察ツアー in 北部支部やんばるじんぶん塾 賑やかに開催された浦西支部
宮古」で報告する砂川智子さんで報告する渡具知豊氏
大名刺交換会

那覇支部南地区忘年会で挨拶する
真榮城正地区長

支給対象期ごとの支給額【短時間労働者】

課題も違います。いかに業界の魅力を伝え、雇用のミ
スマッチを改善していく必要があります。求職者もキ
ャリア形成の意識を養う必要があると思います。

や海外に飛び出し仕事を取 のを二回に増やしました。 定についての考えをお聞か同 友 会 で は 今 後、 中 小 企
こうしたプロセスを踏ま せください。
ってきてもらうまで 成 長 し業が展望する 世紀ビジョンてもらいたい。そのために えて、施策を策定すること 下 地 県 内 に は 離 島 も あ を策定していこうという計画
行政は支援策や産業インフ によって実効性が出てくる り、市町村ごとで業種も形 もあります。策定の際は、県ラを作る。それを中小企業 と 考 え て い ま す。 し か し、 態も変わりますし、実情が の方に協力いただくことも出が活用し、中小企業が発展 良いものをつくっても使わ 違います。その地域の実情 てくるかと思いますので、よしていく。どのような施策 れ な い と 意 味 が あ り ま せ に合わせた施策を打ってい ろしくお願いします。
が効果的かお互いに議論し ん。今後の課題は、これら くために、各市町村での条 下地 県も 世紀ビジョン
をどのように伝えていくか 例制定も推進していきたい を策定し、ていくことが大切で す 。
推進しています。
また、条例制定は 手 段 で だ と 思 い ま す 。 構 成 団 体 の と 考 え て い ま す 。
さらにアジア経済戦略構想
あ り、 目 的 で は あ り ま せ 皆さんと協力しながら、推 赤 嶺 条例が制定されて八 もできて、それを推進する
ん。条例は 条の構 成 に な 進 し て い き ま し ょ う 。
年の成果と課題ということ 計画をつくっていくことにっていて、７条の中で関係 新城 私は条例で大切なの で、ここまでの話をまとめ なります。 世紀ビジョン
者の意見を聞いていく。８ は行政とつながることだと てみると、大きな成果とし の具体化ということもあり
条でそれを基に中小企業支 考えます。条例が制定され は、まず県が条例を制定し ますが、先ほどいったよう
援計画を策定するという規 ていなかったら、県とこの た こ と。 そ し て、 中 小 企 業 にＧＤＰを増やさないと県定になっています。 そ の 実 よ う な 形 で つ な が る こ と は 支 援 を 総 合 的 に 推 進 す る 実 民 所 得 は 豊 か に な り ま せ
施のために振興会議 を 立 ち な か っ た と 思 い ま す 。
行部隊として中小企業支援 ん。概算ですが、日本全体
同友会では毎年金融機関 課ができたこと。スキーム を〇として、沖縄は常に二上げて、幹事会そし て 地 域
部会を行っております。こ の皆さんと懇談会を行って の見直しが図られ、お互い ％ずつＧＤＰを伸ばし、その中で沖縄県中小企業振興 いますが、金融機関の向き の意見を出し合う場が確立 れを十年続けないと全国平会議構成団体も十団体から 合 い 方 も 改 善 さ れ て い ま されたことが大きな成果な 均 に 追 い つ く の は 難 し い。
十 七 団 体 に 増 や し ま し た。 す。ほとんどの金融機関で のかなと感じます。さらに そ れ を 実 現 す る た め に は、作業部会も幹事会の名称に 役員が対応してくれるよう 地域の実情にあった施策を 鍵となるのは中小企業の皆変え、単なる実務を話し合 になり、ある銀行では頭取 打つために、県も各市町村 さんだと考えます。ぜひ外うための会議ではなく、幹 が 最 初 か ら 最 後 ま で 参 加 での条例制定に向けて積極 貨も多く獲得できるような事として話し合われたこと し、しっかりと私達の声に 的に支援を行っていること 夢のあるビジョンをつくっを各団体に持ち帰ってもら 耳 を 傾 け て く れ て い ま す。 も 確 認 で き ま し た。 県、 市 てほしいと思います。
い、しっかり議論してもら 聴く姿勢をもちはじめてい 町村、中小企業が一体とな
県単融資などもコミュニう仕組みにしました。そし る。これは大きなことです。 って沖縄県経済を発展させ ケーションの中で改善が図て地域部会も一回だったも 赤嶺 各市町村での条例制 る環境ができつつあります。 ら れ た ケ ー ス も あ り ま す。
こういうざっくばらんな話
し合いをもっとしていきたいですね。
小 渡 参 加 す る 団 体 側 も、
もっとこういう場に慣れることが必要です。
そうすれば、要請や陳情ばかりではなく、より建設的な意見交換の場ができてくるはずです。
新 城 今日の話の中で「良いものをつくっても使われな
いと意味がない」という言葉が印象に残っています。条例
がさらに浸透し、中小企業の発展、県経済の発展につながる実効性のあるものとなるよ
う、今後もより密に連携をとっていきましょう。
30万円×４期（25万円 × ２期）
40万円×６期
重度障害者等（重度（33万円※×３期）
障害者、45歳以上の 240（100）万円 ３年（１年６か月）※第３期の支給額
障害者、精神障害者）
は 34万円

１年

120（50）万円

助成対象期間支給額

対象労働者30万円×２期（25万円×２期）

高年齢者（60歳以上
65歳未満）、母子家60（50）万円
庭の母等

支給対象期ごとの支給額
助成対象期間支給額

対象労働者

条例の浸透と実行で
県経済の発展へඅ೰ਖ૖ࣾඳ৪ࡹဥ‫ٳ‬อ੩଼߄

赤嶺 最後に条例を進める
うえで振興会議、地域部会も含めて何が大切だと考えますか。
下地 中小企業振興条例
は、地域を担う中小企業がいかに発展できるか、そのために県としてどのような支援ができるかを議論するためのもの。地域に根差し経営を続けるということだ
けでもなかなか難しいことです。今後は積極的に県外ಎ઀ܑު̦ঀ̢ͥ੩଼߄

第1349号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(3）2015年（平成27年）12月15日

雇用関係助成金共通の要件などいくつかの支給要件がありますので、詳しくは「沖縄労働局助成金セン
ター」までご確認ください。

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那覇支部資金繰り学習会で報告する
吉田勝正氏

第21期同友会大学卒業式－全員で記念撮影♪

第５回新人フォローアップ研修 第３回経営サポート学習会で 第２回マイナンバー学習会では会で講師をつとめた佐和田功氏 講師をつとめた大濱真三朗氏 有銘寛之氏が講師をつとめた

買および仲介業務）

解雇を希望する社員ඣ෦‫ުא‬ਫ਼ȟ ɧĺıĳȽııĸĵġġġ‫ؗ‬ථࡇඣ෦ঌলಏ֔૯ĳıĲ๔౷ĲĹŕņōȪıĺĹȫĹĶĶȽĳĴĳĴȪయȫŇłřȪıĺĹȫĹĶĳȽĴııĹ‫׆‬ഞ‫ުא‬ਫ਼ȟ ɧĺıĲȽĳĲĲĲġġġ‫ ؗ‬ථ ࡇ ‫ ׆‬ഞ ঌ ࠐ ೓ Ĺ Ĳ Ĳ Ƚ Ĳ ĵŕņōȪıĺĹȫĹĸĺȽĺĴıĴȪయȫŇłřȪıĺĹȫĹĶĳȽĴııĹܽ࿤ს‫ުא‬ਫ਼ȟ ɧĺıĲȽĳĳĳĵġġġ‫ؗ‬ථࡇܽ࿤სঌ૯঎‫ܔ‬ĳಢ࿒ĵ๔Ĳķġ΋Ȝε‫ئ‬౷ĳıĴ࣢ŕņōȪıĺĹȫĹĺĹȽĲıĶĶȪయȫŇłřȪıĺĹȫĹĶĳȽĴııĹ̠ͥ͘‫ުא‬ਫ਼ȟ ɧĺıĵȽĳĳĲĳġġġ‫ ؗ‬ථ ࡇ ̠ ͥ ͘ ঌ ল ୤ ࿤ ĺ ĵ ĸ Į ĲŕņōȪıĺĹȫĺĸĵȽķĺĲĲȪయȫུȁ২ȟɧĺıĲȽıĴıķġġġ‫ؗ‬ථࡇঝྖঌୌॄ಴Ķಢ࿒ĲıȽĲĵŕņōȪıĺĹȫĺĺĵȽĶĸĸĸȪయȫŇłřȪıĺĹȫĹĶĳȽĴııĹẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵẵዽ እₐᱳₑẵ஢ እₐປປປປປປປປປປປປປປປປປປ
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全国共同求人交流会・開会セレモニーで挨
拶する小暮中同協共同求人委員長

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2015年全国共同求人交流会 in
沖 縄（ 第26回 経 営 研 究 集 会 ） が去る11月26日、27日に開催され、325名の参加がありました。
詳しい内容は次号（１月号）に掲載いたします。お楽しみに！

編 集 後 記൵වȊȊ≬≷඾న↭↓↹᧏͵ŔıĸĮııķĴ

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社員と共に

ＵＲＬ／ www.jjc-kk-naha.co.jp

読
者

の

声

№333

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ＜那覇支部会員＞＜南部支部会員＞

解雇と退職

商品＝﹁人﹂〜徹底したコンシェルジュ発想〜
定年等社員が行使できる権 で 会 社 か ら 解 雇 さ れ た 場 主を困らせたい、が挙げ
利 で す が、「 解 雇 」 は 事 業 合、採用は難しいですね。 られます。
住宅情報センター㈱また事業主も「雇用保険退職時は、これまで仕主が行う権利で本人の勤務態度や能力不足、会社都合 がすぐにもらえるよう、社 事を共にした社員と今後「 不 動 産 と い う の は、 同のリストラ等、解雇理由が 員のために解雇にしてあげ の良好な関係を続けるた
じ物件を多くの会社が扱い必要。ある意味労働者を保 よう」と安易に考えてはい めに、丁寧に話し合うこます。他社と差が出るとしけません。虚偽の手続きを とをお勧めします。
護するものです。
たら、人と店舗、わが社のところが最近、社員から したことになり、雇用関係
商 品 は「 人 」 で す。」 と 佐「 解 雇 に し て 下 さ い 」 と 請 の助成金が該当しないこと
和田専務。人づくり、店舗
雇用関係は会社への入 求するケースがあります。 もあります。
づくりについてお話を伺い社で始まり、退職で終了 ○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○●○○○●○○○○ました。
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住 宅 情 報 セ ン タ ー ㈱ は、●○○○○●○○○○○○○○○○○○●○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○○○「社員と会社の労働契 ○平 成 四 年 創 業、 宮 古 島 市・○○○○○●○○○○○○○○○○○◎○○○○●○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
約を、有効期限まで継続 ○○○○○○○○◎○○●○○○●○◎◎○○○○○○○○○○●○○○◎○●○○◎○○○○○○
那 覇 市・ 石 垣 市 に 四 店 舗、解雇された場合のメリッすることなく途中で打ち
社 員 数 五 十 三 名 で 不 動 産、 んでいるとのこと。
解雇を希望する理由という点において、 トとして、雇用保険が７日
住居関連サービスをワンス
今 回 訪 問 し た 那 覇 店 は、 切る」
解雇と退職は同じもので の待機期間を経過すれば受ト ッ プ で 提 供 し て い ま す。 高 い 天 井、 ア ル ベ ル ト 城 間
これまでは「解雇されるあるといえますが、その 給できる点があります。自 ことは不名誉」ということ「お客様の十年先まで考え 氏作のインパクトある絵画
内容には大きな違いがあ 主退職であれば待機期間は から社員側から解雇撤回でた住空間をお約束いたしま （ 写 真 ）、 お 手 洗 い で は、 金
３か月になります。しかし 争 う こ と が あ り ま し た が、ります。
す」をコンセプトに、社員 魚 た ち が お 出 迎 え す る 快 適
解雇はメリットだけでしょ 昨今の社員自ら解雇を希望
一人ひとりが自ら考え行動 な 空 間 を 提 供 す る 店 舗 で し解雇と退職の違い
うか。再就職の際に、退職 する理由とし、①雇用保険する社風を目指し日々取組 た（ さ す が ト イ レ 掃 除 に 学「 退 職 」 は 自 己 都 合 や 理由を聞かれ、個人的理由 を早くもらいたい、②事業
ぶ会会員企業さん）。人づ
くりに関する取り組みも多く 実 践 さ れ て い ま す が 特 に ためには、考える事を意識 言葉を頂きました。
【 パ ッ と ひ ら め き 三 行 提 報 】 しないと書けないので新聞 （ 取 材： ハ タ ワ ー ク ス・ 大に つ い て 詳 し く お 話 し を 伺 やテレビ、お客様との会話 城朝野）
いました。
や街を歩く際にもアンテナ
この三行提報を毎 日 書 く が 自 然 と 高 く な る メ リ ッ トを 教 え て 頂 き ま し た。「 地域から必要とされ、業界で正直な所、同友会の新聞
一 番 働 き が い の あ る 会 社 」 はサーと読み進めていましを追求し日々努力している た。今回記事を書かないと様子を教えて頂きました。 いけないので精読数回、情今 は 物 件 を 探 し て い な 報量豊富です。
い、来年、再来年のお客様
いつもインパクト有るも 大 歓 迎 で す ～！ と の お トップの写真を見ると、男の顔は履歴書、女の顔も履歴書だと解ります。顔には た。
カーサフローラさん、掛その人となりが現れるものです。十一月号はカーサフ 軸の悠水堂さん、仲善さん
ローラの町田さん、笑顔が など記事に取り上げられた十二月に入り、各支部・素敵ですね。雇用・就労支 企業からは、経営者の仕事 部 会 の 忘 年 会 が 続 く 中、援 フ ォ ー ラ ム、 景 況 状 況、 に対する自信と信念の強さ し っ か り 例 会 も 入 れ て ま
社 労 士 さ ん、 健 康 講 座 等、 が伝わりました。
す。遊び学びのメリハリがきちんと読むとその分受 すごい！ 未年から申年へ、
盛りだくさん。十月のフォ
トでは、多くの活動の様子 け取る情報が増えますね。 来年もよろしくお願いしま（㈱スピア・崎原盛子） す。
を垣間見る事が出来まし（長）

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12月号

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佐和田 健二 氏

専務取締役

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第1349号（付録)（4)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2015年（平成27年）12月15日№95֥ٛγΛΠૂ༭

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住宅情報センター㈱所在地／ 那覇市真嘉比3-19-26
ＴＥＬ／ 098-885-1115

事業内容／ 不動産業（賃貸斡旋・管理業務、土地建物売䝅䝸 䞊䝈

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