CSR REPORTFOR CUSTOMERFOR EMPLOYEEFOR SOCIETY & ENVIRONMENT

SHIN-NAKAMURA CHEMICAL CO., LTD.

CSR報告書2017

http://www.shin-nakamura.com

UVインキを使用しています

VOL.7

201 7

CSR REPORT 2017

CSR Report

トップコミットメント

会社概要
COMPANY PROFILE
新中村化学工業株式会社

代 表 者代表取締役社長 中村謙介

本社所在地〒640-8390

3

FOR SUSTAINABILITY [ 持 続 可能な社会に向けて ]4

事業・業績紹介和歌山市有本687

TEL.073-423-3256／FAX.073-432-8571
事 業 所

和歌山工場／福井工場／東京支店／大阪支店／

暮らしを支える シンナカ

5

シンナカ の要素技術と事業展開（技術の変遷）

7

業

1938年

THIS YEAR’S PERFORMANCE [ 今 年度の業 績 ]

9

設

立

1970年

NK's NEWS

10

カウボーイ
家族

資 本 金

1億円

従業員数

202人（2018年2月現在）

平均年齢

40歳

事業内容

アクリル系樹脂の開発製造販売

お客様への思いやり
11

総 務 部 調達 課 GENERAL AFFAIRS DEPT. PROCUREMENT DIVISION

12

1938年8月

中村化学研究所設立

2005年10月

新捺咖化学貿易（上海）有限公司開設

1948年8月

中村化学工業株式会社設立

2006年4月「元気なモノ作り中小企業300社」に選定

1970年10月

新中村化学工業株式会社新法人設立

1981年7月

QCサークル活動開始／16サークル結成

2008年8月

資本金2億円に増資、風力発電設置（本社）

営業部 SALES DEPT.

15

1983年10月

代表取締役社長に中村公彦が就任

2009年9月

代表取締役社長に中村謙介が就任

1986年6月

福井工場竣工（テクノポート福井内）

2009年11月

第43回グッドカンパニー大賞・優秀企業賞を

研究開発 部 RESEARCH AND DEVELOPMENT DEPT.

16

1989年12月

資本金1億8,000万円に増資受賞（社団法人中小企業研究センター）

和歌山工場 WAKAYAMA FACTORY

17

1996年12月

ISO9001認証取得

2009年12月

太陽光発電システム設置（本社）

2001年12月

ISO14001認証取得（福井工場）

2012年2月

南通新中村化学有限公司開設

福井工場 FUKUI FACTORY

18

2003年11月

上海駐在所開設

2015年1月

南通新中村化学有限公司ISO9001認証取得

2004年12月

ISO14001認証取得（全社）

2016年6月

南通新中村化学有限公司上海分公司開設（経済産業省）

働く人たち

編集方針

働く人たち
品質保証部 QUALITY ASSURANCE DEPT.

19

総 務 部 GENERAL AFFAIRS DEPT.

20

南通 新中村化 学有限公司 NANTONG SHIN-NAKAMURA CHEMICAL CO.,LTD21

2010年より制作を続けてきました新中村化学工業のCSR報告書ですが、VOL.7となった2017年度版は●

P05-06暮らしを支える"シンナカ"●

P07-08"シンナカ"の要素技術と事業展開(技術の変遷)

今後も皆さまからご意見・ご批評を頂戴し、常に修正・変更しながら進めていきたいと考えています。

48期目標・地域の声
48TH STAGE CSR GOALS [ 第48期 CSR目標 ]27

VOICE [地域の声]

28

期 目 標・地 域 の 声

48「会社のことをより分かりやすく理解をしていただきたい」という思いから、事業を紹介するページを新たに追加しました。

【CSR報告書2017】編集委員長

環境・地域への思いやり

環 境・地 域 へ の 思 い や り

会社沿革
会社沿革 COMPANY HISTORY

グローバル 繊 維材料 事 業部 GLOBAL FIBER MATERIALS DEPT.

お客様への思いやり

名古屋支店／南通新中村化学有限公司（上海分公司）
創事 業・業 績 紹 介

企 業 名

TOP COMMITMENT [ トップコミットメント ]トップコミットメント

INDEX

山林 浩

データ集

01

CSR REPORT 2017

29

データ集

環境パフォーマンス

02

CSR REPORT 2017

CSR REPORT 2017

FOR SUSTAINABILITY [ 持続可能な社会に向けて ][ トップコミットメント ]

課題解決

持続可能な

顧客の創造

社会への貢献事 業・業 績 紹 介

経営目標
COMIBa経営

1. 移管活動
2. 拡販活動

ＱＣ自主改善3. 顧客課題抽出活動

分かりやすく示すこと

7. 設備投資活動

た活動を実 施し、時 間

お客様への思いやり組 織の 仕事の成 果を

6. 人材育成活動

で の 創 造 性 を 発 揮しで 全 社 員の 経 営 参 加

当り 採 算 を 向 上 させ

8. 時間あたり採算性向上活動ます。

9. プロセス改革活動

な って 経 営 目 標 の 達

10. 品質向上活動

成を目指します。

を 促し、全 社 員一丸と顧客の『課 題 解決』を実 現し、社会の 価 値をつくります。

品質方針

安全衛生
管理規定

2. 品質マネジメントシステムの継続的改善を全従業員で実施します。

本規定は、労働安全衛生法

本年度わたしたちは、創業80周年を迎えます。

マーケティング、イノベーション目標を実現するために、人材育に基づき、新中村化学工業

現行のＮＫグループ中期経営5か年計画V80の残り2年の決意

成、設備投資を計画しております。従業員にとって、会社は仕事

体 制を明 確にすることで、

株 式会 社の安 全衛 生管理会 社 の 業 務 遂 行 に 関 連しするため、事業継続計画（ＢＣいます。人事考課の見直し、教育制度のシステムの構築を行い

び 健 康 障 害 を 防 止 するとわれわれの使命と自覚し、社会の一員としての存在価値を高めます。次世代の基盤づくりに向けた設備投資についても、国内

健 康 の 保 持 増 進 を 図 るこ

る努力をしてまいります。

外で推進します。生産性につきましては、時間あたり採算性シス

本年度は、課題解決をゴールにグループ経営目標を設定しました。

テムの運用のレベルアップを図り、足腰の強い組織づくりを目

マーケティング目標として、品質向上活動・拡販活動・新規開拓指しております。最後に社会的責任活動は、安全操業をベース

活動・顧客課題抽出活動・移管活動を行っております。

に、時代が求める法規対応に、プロセスイノベーションで応えて顧客とのコミュニケーションを土台に、ニーズの理 解を深め、いきます。

2. 健 全かつ成長する企業をつくり、地 域社会・お取引先様の 発展と従業員の幸 福に貢献します。

マーケットの要請に応えていきます。イノベーション目標は、明CSRを経営の軸におき、経営目標の実現を通して社会的価値

3. 法令を順守し、安 全と環境を重視した事業を推 進します。

日の主力製品をつくる事です。アクリルエマルジョンからスターの創造を行っていきます。素材化学メーカーとして持続可能な■ 行動規範トした技術領域を、お客様とのつながりにより、エステル、オリ社会に貢献できるよう、経営目標に向けた行動を進め、社会のゴマー、溶液ポリマーへ 段階的に広げてきましたが、新しい技一員としての使命を果たせるよう努力してまいります。

2. 環境マネジメントシステムの継続的改善を全従業員で実施し、廃棄物削減・省エネルギー・汚染の予防を推します。

Ｐ）を策定し、全社的な継続的改善活動を行います。

3. 法的要求事項及び当社が同意する利害関係者の要求事項を順守します。

CSR 基本方針

期 目 標・地 域 の 声

48

1. 事業 方 針「N K WAY」に基づき、素材イノベーションにより需要を生み出し、グローバ ルマーケットに貢献します。

お客様とのつながり

従業員とのつながり

社会とのつながり

地球環境とのつながり

法令順守によるつながり

代 表取 締役 社長

データ集NK WAY術導入を積極的に取り入れながらチャレンジします。

働く人たち

社会の変化につながる顧客のニーズを理解し、応答する事を、ともに、社 員の安 全確 保と社員および地域の安全を確保
開を図れる組織対応力を確保

1. 環境に配慮した製品開発を行い、社会に貢献します。

を通して自己実現できる場所になれるよう、環境整備を進めてて 発 生 する 労 働 災 害 およ

災害による被災時においても、しつつ、事業の迅速な復旧・再環境方針

を『課題解決』と定め事業活動を進めております。

とを目的とする。

BCM
基本計画書

1. 顧客のニーズをつかみ、高品質な製品・サービスを提供します。

環 境・地 域 へ の 思 い や りISO

素 材イノベーションにより

CSR REPORT 2017で 分割し、それぞれの5. 明日の主力商品開発活動

駆 使して 、小グル ープ

03

会 社 組 織を部･課単位

4. 新規開拓活動

Q C の 考え 方・手 法 を

トップコミットメント

TOP COMMITMENT

創業の精神

経営理念

社是

GOC活動

感謝の心で魂を高めます

全従業員の幸福と、顧客への『お役立ち』を目指します

誠実 / 努力 / 協力一致

挨拶 / 整理整頓 / 掃除04

CSR REPORT 2017

新中村化学工業は化学メーカーであり、商品は容器に詰められた液体です。
したがって、暮らしの中で直接目にすることはないのですが、暮らしの中で目にするものの材料としてかかわっています。

SUPPORT LIFE

オリゴマー

表舞台ではありませんが黒子として、より優れたものを提供し、社会に貢献していきます。

トップコミットメント

モノマー

CSR REPORT 2017

暮らしを支える " シン ナカ "ポリマー

ディスプレイ（LCD、有 機 EL）
カラーレジスト材料

太陽電 池・二 次電 池

事 業・業 績 紹 介

顔料分散剤
スペーサー・フォトスペーサー

電極バインダー材料

ハードコート材料

セパレータ材料

3D造 形（3Dプリンター）

架橋剤

3Dインク材料

電子製品（スマホ）

UV硬化材料

帯電防止材料粘着剤（OCA、OCR材料）

眼内レンズ材料

建材

屈折率調整剤

眼鏡レンズ材料

表面保護材料

UV吸収材料

抗血栓材料

防水材料

お客様への思いやり

焼成バインダー

医療

保護コーティング材料

表面コート材料
紙力増強材料土木
セメント混和材料
可視光硬化塗料

電線
環 境・地 域 へ の 思 い や り

樹脂架橋材料化 粧品

容器・包 装（パッケージ）

ポリマー粒子材料

UVインキ材料

吸水加工材料UV-IJインク材料

本・雑誌・情 報記 録 紙
働く人たち

コーティング材料
IJインク材料

自動車
エンジンオイル添加材料
塗装材料

焼成バインダードライフィルムレジスト

衣服
捺染材料

ソルダーレジスト

半導体レジスト材料

透明樹脂（材料）
高屈折樹脂（材料）05

CSR REPORT 2017

接着材料（原料）電 車（車 両）バッキング材料

靴
マイクロカプセル

メガネ・サングラス
フォトクロミックレンズ

農業
カプセル材料

データ集

カメラレンズ・マイクロレンズ

コーティング材料

機能性コーティング材料

ダイシングテープ材料
グライディングテープ材料

48

バッキング材料

期 目 標・地 域 の 声

電子製品

06

CSR REPORT 2017

CSR REPORT 2017

" シンナカ "の要素技術と事業展開（技術の変 遷）

CHANGE IN TECHNOLOGY

繊維加工

繊維捺染

オリゴマー

界面化学

■ UV インク■ レンズ■ 3D 造形■ 医療材料■ 電池材料■ 機能性コート

分散技術

マイクロカプセル

有機・無機
Hybrid■ OCA■ 粘・接着■ レジスト■ ハードコート■ 機能性コート

バッキング■ 粘・接着

■ 分散剤

■ 農薬

■ UV 吸収■ ホログラム■ 帯電防止新技術

NEW TECHNOLOGY

FUTURE

環 境・地 域 へ の 思 い や り

ポリマー
建材

精密重合

お客様への思いやり

エマルジョン
配合

モノマー

溶液重合

事 業・業 績 紹 介

PAST

紙加工

懸濁重合

トップコミットメント

乳化重合■ 電子部品材料

レオロジー

導電性

分子設計

モルホロジー

精製

屈折率制御

相溶化（SP値）

働く人たち

研究開発部 員の声

48

期 目 標・地 域 の 声

VOICE OF RESEARCH AND DEVELOPMENT DEPT. MEMBERS

多面的な視点を持ち、着実に成果を積み重ねていきたい。

次世代の開発にも取り組んでいきたい。

研究開発部、研究グループに配属されてから数ヵ月が経過しました。現在、私は機能性粒子の研究・作製業務を先輩研究員の指導の下で行なっています。このテーマはモノマーやポリマー等の弊社が私は現在、紫外線吸収ポリマーの開発を主な業務として担当しています。従来知られた構造の紫外線吸収材

長年培ってきた要素技術をベースに、新たな知恵を取り入れた魅力あるものと感じています。

料を用いた製品を要望に応じて改良し、より多くのお客様に使っていただけるよう拡販に努めています。

入社してから間もなく1年を迎えます。いまだに学生気分が抜けきらないと感じますが、少しずつこ

さらには従来と違った波長の紫外線を吸収する新規材料を用いた新製品の開発も進めています。

なせる業務が増えてきました。私たち研究者の仕事は実験室で終わるものではありません。
その先には量産化があり、直接的なお客様の需要があり、さらには最終ユーザーへと繋がっています。

任者の担当時代から継続してきた長年の努力が実を結びました。

今までは目先の興味、関心や結果に向かいがちでしたが、多面的な視点を持って業務に取り組みた

基礎を築いた先輩方、開発にご助力いただいた皆様とお客様のおかげで得られた成果であると実感していいと思います。最近、幸いなことに協業案件に携わる機会を得ました。直接お客様にお会いしてお話ます。まだ立ち上がったばかりの新製品ですが、この製品によってより多くのお客様の課題を解決し、社会にを伺うことで、私たちに寄せられる熱意、期待や想いを肌で感じることができました。

貢献していきたいと思っています。さらには、これに満足するのではなく次世代の紫外線吸収ポリマーの開発

何としても成功させたい、させなければならないという想いが自然と生まれ、良い刺激を受けました。

にも勤しんでまいります。

請け負った初めての案件を、まずは確実に成功させ、これから一つひとつ着実に成果を積み重ねて研究開 発 部 開 発グループ

07

CSR REPORT 2017

〆野 孝仁

いきたいと思います。

データ集

この新製品は当初はお客様への採用（商品化）が進まずに苦慮しましたが、ようやく採用、販売が実現し、前研究開 発 部 研究グループ

谷本 幸枝

08

CSR REPORT 2017

CSR REPORT 2017
トップコミットメント

THIS YEAR'S PERFORMANCE[ 今年度の業績 ]2017年度業績を振り返り、2018年へ。

NK’ S NEWS
静脈認証システムを導入

これはひとえにお客 様はじめ関係 各位様の長年にわたるご支援の賜物であります。心より感謝申し上げます。

従来、新中村化学工業株式会社では、入退管理方法として、工場(和歌山工場勤務者

さて2017年度の弊社実績は、売上100億8742万円、/福井工場勤務者)では紙のタイムカードを使用し、各支店ではパソコンのログイン
オフでの入退管理をしていました。しかし、この管理方法ではタイムカードに打刻さ本年の事業環境は、世界経済が緩やかな回復基調の中で推移し、日本

れた時間と実際に働いた時間の乖離差が発生し、社員の就業時間の妥当性が把握できませんでした。このように工場と各支店では管理方法が違い、人事労務での管経 済も堅調な雇 用・設 備投 資の増加・所得 情 勢などを受け、多くの企理が乱雑になっていました。そこで工場と各支店及び研究開発部も統一した勤怠管業で収 益の好調が見受けられました。米国政権の政 策 運営や北 朝 鮮理にしようということで、静脈認証制度を採用し、また時間外労働を1ヵ月単位の申告承認制にしました。勤怠データを本社のパソコンと繋ぎ、勤怠時間を把握するこ

情勢の不透明感から常にリスクを抱えていますが、日本および世界経とにより、正確な入退管理ができるようになりました。また正確な時間外管理もで済の回復基 調は 続いている状 況です。当期はIOT、AI、クラウド化 等

専 務 取 締役

中村 誠作

半導体を中心としたセンサー・メモリーデバイス向けの素材開発が重き、時間当たりの採算性もかなり向上しています。

の価値をつくる‒です。その一環としての取り組みに数年来「顧客との協業」案件が増えております。

研究棟耐震工事

顧客に日々生じる様々な課題をいち早く抽出し、未だ市場にない製品を顧客と共に世に出していく、その機会をさらに増やします。

弊社は創業80周年を迎えるメーカーであり、製造技術を培ってきました。

世にない製品を出してこそ次の社会の価値をつくることになると思いますが、自社だけでは及びません。

しかし歴史と共に、様々な設備が老朽化しているのも事実です。昨今の大規模地震

顧客と共に知恵を出し、繋がりを実感しながら自社の個性を発揮し役割を果たしていきたいと思います。

による広域災害の状況を鑑み、研究開発部棟の耐震工事を行いました。研究棟には40名余りの研究員が在籍し、新製品開発や少量製造対応等、お客様の課題解決に向けた活動を日々行っております。その活動を推進するべく、今後棟内の研究設備の拡充を行う予定です。

9,898,395

9,536,063

9,474,589

9,500,206

10,087,419

10,000,000

2017年度（47期）の総売上高（前年比 106.1%）

6,000,000

新基幹システム開発プロジェクトの発足
弊社の基幹システムを抜本改善するためにプロジェクトが発足しました。
弊社の基幹システムはオフコンベースのもので古くから運用しており、改造を重ねて現在まで使用してきました。しかしソフトのサポート切れが目前となったため、これを機 会に新システムの導入を検 討する事になりました。まずはRFP（提 案依 頼4,000,000書）を作成し、弊 社が 理 想とするシステム像をまとめ上げました。そして開発ベン
その他
繊維加工

2,000,000

配合

2013年度（43期）

CSR REPORT 20172014年度（44期）

2015年度（45期）

2016年度（46期）

2017年度（47期）

高機能材

ダー殿からの提案を検討し、新基幹システム導入を決定しました。新システムでは、
現行システムでの課題の解決はもちろん、弊社で推進しているCOMIBa経営をより強固なものにさせます。運用スタートは来期10月1日です。通常業務以外の膨大な作業も発生しますが、未来へのステップアップのために前進していきます。

データ集

ポリマー
0

09

48

期 目 標・地 域 の 声

100.8 億円

8,000,000

働く人たち

素材ケミカルメーカーとして品質・安全を重視し、本業を通じ地元/国へ貢献できるよう会社の存在価値を高めてまいります。

環 境・地 域 へ の 思 い や り

要であると実感する機会が増えました。それら伸びる市場への展開、将来の柱となる新製品の上市は会社として焦眉の急と感じています。弊 社では毎年 社長からその年の決意が発表されます。18年の決意とした経営目標は‒顧客の『課 題 解決』を実現し、社会お客様への思いやり

営業利益16億3700万円で対前年増収増益となりました。

（単位：1,000円）

事 業・業 績 紹 介

弊社は本年2018年10月に創業80年を迎えます。

10

CSR REPORT 2017

グローバル繊維材料事業部

総務部 調達課

グローバ ル 繊維材料事業部の47期CSR目標は、「 プリント事業の海 外現 地生 産化」を目標としてス

地震・事故等の非常時に素早く初動対応できるように、「 原材料のサプライヤーマップの完成」を目標に活動をスタートしました。

タートしました。

47期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績
47期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績
目標値

実績

実績

47期サプライヤーマップの完成

マップ完成 達成率100％

評価

5t
評価基準：

目標達成 /

評価

評価基準：

目標ほぼ達成 /目標達成 /

目標ほぼ達成 /

目標未達成

目標未達成

総務部 調達課の47期を振り返って
グローバル繊維材料事業部の47期を振り返って

安全で安心できる原材料の安定調達を目指して

東日本大震災後に作成した「原材料のサプ

一昨年は原材料の「納入仕様書」完備を目標に活動

標値を大きく下回りました。

ライヤーマップ」の見直しを行い、追加・修を行いましたが、納入仕様書以外にも必要な安全性

海外での製造関連設備の導入から原材料調達・初期製造・品正を加え、47期サプライヤーマップを完成

情報として、MSDSplus、chemSHERPAなどの整質・販売また、現地とのコミュニケーション（言葉の壁）と想像しました。非常事態が発生した場合はサプ備が必須となってきましたので、さらなる原材料情以上に課題が多く、目標としていた「顧客に満足」していただ

ライヤーマップを活用し、初動対応を素早

報の収集活動を行います。

けるモノづくりができなかった点について重大な責任を感じ

く行い、原材料の供給に関する支障を最小

安 全で 安心できる原材料を安定的に調達するためています。国内はもちろんの事、海 外展開を進めるうえでス

限に抑えるようにしたいと思っています。

に、調達課全員が協力して取り組みます。

ピード感が重要で日々進化する顧客要望・課題に応える必要

サプライヤーマップは定期的に見直し、最性を痛感しました。ただ、各国での繊維ビジネス関係者と接触

新情報に更新するようにしていきます。

したところ、衣食住の「衣」は今後も活発に発展することを肌で感じ、今まで以上に目標を達成しさらに顧客に満足してい総 務 部調 達 課 課 長

高木 久 生環 境・地 域 へ の 思 い や り

本格的に海外での事業展開を実施した1年でありましたが、目お客様への思いやり

海外（ 東南アジア）現地生産化の困難を痛感した1年

いつ・どこで起こるかわからない、
非常事態に素早く対応するために今期に向けて事 業・業 績 紹 介

中国・インドネシア生産拠点にて100t 生産目標値

トップコミットメント

CUSTOMER

CSR REPORT 2017

お客様への
思いやり

グローバル繊維材料事業部 事業部長 安部 明

ただけるよう努める決意をしました。

「海外現地生産化」の継続、および国内事業における不動在庫削減に取り組みます。

CUSTOMER TOPICS 1[ お客様への思いやりに関わるトピックス ]ISO9001および 14001 2015 年度版認証取得
弊社は、ISO9001および14001を取得し20年が経過しました。

47期の経験・課 題を克服して、東南アジア

その間、1994年版から始まり、2008年版まで数回の改訂を行ってきました。

数ヵ国でのモノづくりに貢献し各国の顧客

今回の2015年版は、今までとは異なり大幅に改訂されました。新たな項目も追加とまいります。また、環境負荷低減への取り組
みとして、国内事業における不動在 庫削減を実施し「削減方法のノウハウ」を蓄積した境規制に対応できる活動を行います。

なる中 、全従 業 員 が 2 015 年 版を 理 解し更 新 できるか が 重 要な ポイントでした 。
2015年版に移行されると発表されたと同時に、事務局および品質・環境管理責任者
は移行セミナーに参加し、社内への落とし込みをスムーズに行うよう会合を重ね、状況に応じて各課に出向き改 訂 指 示を行いました。全従 業 員の努力もあり、2017年
10/3〜10/6に更新移行審査を受審し、2015年版認証を取得することができました。
2015年版を取得して終わりではなく、今後も文書見直し等を行い、品質向上と顧客満足に繋げてまいります。

CSR REPORT 2017

データ集

うえで今後ますます厳しくなる海外での環48

期 目 標・地 域 の 声「海 外 現 地 生 産化」を事 業部の 使命と捉えと喜びを共 有できるよう、所員共々努めて

11

働く人たち

For

今期に向けて総 務 部 経 営 管 理 課 ISO 担当 磯 本 佳材

12

CSR REPORT 2017

For

[ お客様への思いやりに関わるトピックス ][ お客様への思いやりに関わるトピックス ]2016 年度和歌山県発明考案表彰

顧客からの監査の受け入れ

CUSTOMER TOPICS 2

CSR REPORT 2017

For

CUSTOMER TOPICS 3

その革新を支える材料開発を担うメーカーとして、弊社は技術を磨き上げるだけでなく、顧客に寄り添った開発を積み重ねてきました。
その功績を認められ、2016年度和歌山県発明考案表彰において、発明賞を受賞いたしま

弊社の過去12年間にわたる顧客からの監査および調査件数は以下のとおりです 。
最近の傾向としては、品質監査の中で環境負荷化学物質の管理状況を詳細に調査されるようになってきました。
また、顧客からの品質システムに関する調査（アンケート）については、件数としては年々減ってきておりますが、調査内容は詳細で非常に具体的なものになってきました。

事を目的とし、優れた発明によって科 学技 術の改善向上に貢 献した県民の功績をたたえ、表彰を行う制度です。新製品や新技術を生み出すだけでなく、その製品、技術がどう使用されるのか、といったユーザー目線に立ったモノづくりを、今後も目指していきます。

監 査 企業件 数 推 移（ 工 場別 件 数 / 期 毎 ）「保存安定性に優れるエポキシ基含有 ( メタ ) アクリレート化合物およびその製造方法」

福井工場

合計

14

発明賞

研究開発部

中村高之

研究開発部

中井孝仁

研究開発部

表彰式

日時：2017年5月30日（火）AM11:00〜11:35
場所：和歌山県庁 本館3階 知事室

11
10

10

10

10

8

60

6
4

75
47

47

51

73

51

44

55

48

40

2

85

20

36期 37期 38期 39期 40期 41期 42期 43期 44期 45期 46期 47期

0

36期 37期 38期 39期 40期 41期 42期 43期 44期 45期 46期 47期

環 境・地 域 へ の 思 い や り

研究開発部 3 階事務室リニューアル

91

80

6

4

0

100

9

6

2

合計

118

120

11
10

8

宮坂武治

下期

140

12

受賞者

上期

お客様への思いやり

和歌山工場

発明の名称

調 査 企業件 数 推 移（上 期・下 期 件 数 / 期 毎）

事 業・業 績 紹 介した。和歌山県発明考案表彰とは、発明考案思想の高揚を図り、県産業の発展に寄与するトップコミットメント

化学業界は、日進月歩の凄まじい勢いで技術革新がなされています。

研究開発部の組織変更に伴い、約20年ぶりに3階事務室を大幅にリニューアルしました。
これまで研究部員の事務室は1階、2階、3階にグループ毎に分散されていましたが、研究開

調 査 項目件 数 推 移（ 項目件 数 / 期 毎 ）る事にしました。研究員同士はもちろん、グループ間においてもコミュニケーションを向上
し、コア技術の融合により、新たな価値創造に繋がるものと考えております。

品質

環境

CSR

BCP

労働安全

企業情報

情報セキュリティ

紛争鉱物

その他

合計

新たな事務スペースは高い天井、壁や仕切りのない開放的なもので、白/グリーンを基調とした安らぎを意識したものになっております。また、省電力対策として照明はＬＥＤとし、空調効率向上のためにサーキュレーターを3機設置しました。人にも環境にも優しい空間となっております。この空間から、次の時代を創る新製品開発に取り組みます。

160

154

148

140

117

108

118

100

80

99
82

80
70

66

期 目 標・地 域 の 声

48

120

福井工場第 3 工場増設工事完了と今後の抱負

働く人たち

発部の組織を製品群別から機能別に変更すると同時に、部員全員の事務室を3階に集約す

77

73

60

長かった第3工場増設工事も無事に終わり、2017年10月には受け渡しも終了しり、本格的な生産・出荷となるには全社を挙げての取り組みが必要になってきます。本格的稼働となれば生産量アップとなり、会社の業績への貢献はもちろん、社会への貢献にも繋がりますので、早期本格稼働に向け尽力していきます。
【 福 井工 場三課 課 長

13

CSR REPORT 2017清水 寿哉 】

40

データ集ました。現在、各 製品を順次生 産中で、各ユーザー様の評価手続き中となってお

20

0

36期

37期

38期

39期

40期

41期

42期

43期

44期

45期

46期

47期

14

CSR REPORT 2017

営業部

研究開発部

営業部は環境保全に伴う産業廃棄物発生量を削減することを目標に掲げ、営業起因「期首在庫80%削

47期は省エネ・省力化につながる新製品の開発に取り組みました。

トップコミットメント

ENVIRONMENTCSR REPORT 2017

環 境・地 域へ の思いやり減」をCSR目標として47期はスタートしました。

47期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績

47期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績
実績

期首不動在庫（営業起因）
数量80%削減

削減目標/削減数量
15.7ｔ/14.7ｔ（達成率：95%）

評価基準：

目標達成 /

目標値

実績

新製品売上目標金額
1,234,464,000円(過去3年間の開発・改良品)

774,152,083円

評価

目標ほぼ達成 /目標未達成（達成率：63%）【実績内訳】 モノマー製品

205,160,220円（達成率77.2％）

オリゴマー製品

196,560,402円（達成率76.6％）

ポリマー製品248,714,761円（達成率83.6％）

協業案件

119,586,700円（達成率29.3％）

営業部の47期を振り返って

先端材料

4,130,000円（達成率58.9％）

目標達成 /

目標未達成

研究開発部の47期を振り返って営業部として産業廃棄物を減らし、環境負荷の負荷低減に取り組

顧客・社会にやさしい製品開発

む活動を行ってまいりました。部全体として環境保全に対する意識は高まっており、NK製品が不動廃棄物にならないように事前

環 境・地 域 へ の 思 い や り

47期は残念ながら新製品売上金額は目標には届きませんでした。大きな要因は顧客との協業案件が計に顧客との密接な情 報 交換を行い対応 交渉を行ってきましたが画通り進まなかったためですが、難易度の高いテーマにチャレンジした意味は大きいと感じております。

目標にはわずかに未達でした。しかし部全体としては環境負荷低

引き続き顧客と共に課題解決に取り組んでいきます。なお、前期比では約134％(前期577,375,170円)

減活動の意識は向上しており、なお一層取り組んでまいります。

で一定の成果は得られたと感じております。

近年弊社ではグローバル化の流れからNK製品がアジア・欧米で使用されるケースも増えてまいりました。47期は特に粘着剤用途

モノマー・オリゴマー製品は液晶ディスプレイ関連、リチウムイオン電池関連、粘着剤向けの高機能化につに使用されるNK製品中心に単官能メタ・アクリレートモノマーがながる新製品が大きく伸びました。また潤滑油関連でも省エネルギーに貢献できる新製品が伸びました。

大きく伸びた年でもありました。今後も国内・海外企業ともに継続

環境問題に貢献できる製品開発が重要と考えております。

して拡 販活動を推進してまいります。また数年前より取り組んで

目標ほぼ達成 /営 業部 部 長

秦野 真宏

お客様への思いやり

評価基準：

環境負荷低減・環境保全貢献を常に意識し48期は目標を達成する。

評価

事 業・業 績 紹 介

目標値

ポリマー製品でも液晶ディスプレイ関連の新製品が伸びたと同時に、有機ELディスプレイ関連でも新製品が採用されました。今後、有機EL市場はフレキシブル化に伴い、大きく伸びる可能性を秘めていますがりました。48期も顧客貢献できるよう継続して新製品開発に取り課題も多くあります。顧客の課題解決にお役立ちできるようにさらなる高機能化が必要です。

組んでまいります。

しかしながら高機能化と同時に、低VOC化、規制化学物質の増加等の課題に対応する事が必須となって研究開 発 部 部 長

石田 勝之

働く人たち

きた顧客との次世代協業案件がいくつか大きく前進した年でもあきています。顧客の課題解決を通じて社会にやさしい製品開発が重要です。

今期に向けて営業部は48期も期首在庫数量を集計し、在庫量を80%削減する目標を掲げました。
昨今、海外含め環境問題の観点からVOC削減対策など盛んに行われており、インキ・塗料業界においても無溶剤化、ハイソリッド化、あるいは水系化への顧客ニーズが高まってきております。溶剤を含有しない「無溶剤化UV樹脂」には弊社のNKエステル、NKオリゴ等が多用途に使用されており、今後もますますの需要が期待できます。弊社の得意分野であるUVインキ・塗料市場においては省電力型UV力を発揮できると考えております。本年度は「顧客の課題解決」を掲げ、マーケティング目標の拡販活動、新規開拓活動、顧客課題抽出活動に注力し、液晶ディスプレイ関連、粘・接着剤関連、エネルギー分

15

CSR REPORT 2017

( コネクト＝繋ぐ )近年、技術革新やグローバル化、ライフスタイルの変化等による市場の変化は目まぐるしく、
既存の枠組みで対応できなくなってきています。そのため、48期は研究開発体制を大幅に改正いたします。従来は<製品群別>のグループ編成でしたが、新たに<機能別(開発ステージ別)>の組織に変更しました。弊社のコア技術である、「 モノマー」「 オリゴマー」「 ポリマー」「配合」の技術を融合しシナジー効果により、これまで以上に顧客目線に立った製品開発に取り組んで行きます。また、新たな技術確立のために産学連携にも力を注ぎます。自前主義にとらわれず、精密重合技術、ハイブリット技術、等の新たなコア技術を確立し、イノベーショ

野関連など顧客訪問を軸にいち早く顧客ニーズに対応し、顧客と一体となり次世代案件に取り組み顧ン目標である「明日の主力製品開発」にチャレンジします。顧客とはもちろん、コア技術、外部客に貢献してまいります。

研究機関とのコネクトを強化し、より高度な顧客の課題解決に取り組みます。

データ集

印刷システムが国内・海外共に主流になりつつあり、多官能系モノマーを中心に長年の蓄積した技術

48

期 目 標・地 域 の 声

環境に配慮した製品開発・省エネルギー対応型製品に取り組む

今期に向けて16

CSR REPORT 2017

CSR REPORT 2017

福井工場

和歌山工場の47期CSR目標は、「 工場の本業である生産活動を通じ効率生産による、CO 2削減及び省エネルギーを推進し地球温暖化の防福井工場の47期CSR目標は、昨年同様、環境保全・汚染予防対策、地球温暖化防止を考えた「地球環境にやさしい生産工場づくり」を目指

止に努めます」を目標としてスタートしました。

し、CO 2削減と省エネルギーを目標としてスタートしました。

47期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績

47期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績
目標値

実績

46期CO 2排出量の3％(129t-CO 2)削減

13.2t-CO 2（達成率95.7%）(13.8t-CO 2)

実績
107.05t-CO 2(達成率 83%)

評価基準：
評価基準：

目標達成 /

目標ほぼ達成 /評価

目標達成 /

目標ほぼ達成 /

目標未達成

目標未達成

事 業・業 績 紹 介

46期CO 2削減量14.1t-CO 2の3%削減

目標値

評価

トップコミットメント

和歌山工場

福井工場の47期を振り返って
和歌山工場の47期を振り返って

今期に向けて前期からの引き続きで効率生産を意識した生産計画に基づき、設備の発停管理を主として進める中、大型モーターの高効率への更新と新しい技術導入を人材教育と設備投資で実現し顧客の課題解決で社会の価値に繋げる。

エネルギーロスの改善に着目した設備改良による CO 2 削減活動
具体的な活動としては、前年に行った第二工場での「缶体断熱」を第備投資面で生産性･作業性･エネルギー効率などを考慮した設計を進す設備の設置及び第三工場の反応釜から排出されている蒸気ドレ

め、特に電力の消費が多い防爆エリア内の照明器具についてもLED

ンをボイラーの給水タンクへ戻し、ドレンの熱を再利用する「反応釜化を含む省エネルギー推進を積極的に行いCO 2 削減に繋げたいと蒸気ドレン回収設備」の設置等、CO 2を削減するための設備投資を

標13.8t- CO 2 削減に対して、考えています。重油の使用量削減としても、スチームドレンの回収と積極的に行いました。また工程改善により工程時間を短縮し省エネ

実 績 13 . 2 t - C O 2 、 達 成 率

有効利用を目標に取り上げ、活動を計画しています。また、CO 2 の削効果を得る事ができ、これらの活動により削減目標129t-CO 2削減

95.7%と目標を達成すること

減活動の幅を広げるために、今期は輸送関係のCO 2削減をさらに進実績107.05t-CO 2 達成率83%の効果を得る事ができました。

社外でのCO 2 削減への貢献として輸送に関して、モーダルシフトを取り入れた効率 輸送も試みています。結果としては削減目

めるために、輸送便数の低減を計画しています。具体的には過積載防止のため1オーダーの輸送を2便に分けて対応していましたが、同排識の高まりを感じられた1年間

気量で積載量を増やした車輌の採用により便数の半減が期待でき、となりました。

CO 2削減に繋がると考えています。2018年もさらなるCO 2削減に取和 歌山工 場 長

井 義人

り組んでまいります。さらに顧客の課題を解決するための新しい技術導入に、人材教育と設備投資で実現することを経営目標に設定し、課題解決から社会の価値づくりに貢献いたします。

工事 後

反応釜蒸気ドレン回収設備

今期に向けて働く人たちができませんでしたが、一人ひとりの地球温暖化防止への意

工事 前

環 境・地 域 へ の 思 い や り

昨年同様に本業の生産活動を通じ設備の効率運転を進めながら、設一工場にも導入し、缶 体断熱により缶 体から放熱されるロスをなく

事務所棟などの非防爆エリアでの照明の省電力化を進めました。

缶体断熱

お客様への思いやり

CO 2 削減は設備の改善とLED 化を含む省電力の推進

エネルギーの有効利用と「地球環境にやさしい生産工場」と安心・安全・安定な工場環境づくり
工場スタッフがより安全・安心で、心身ともに働きやすい職場づくりに取り組みます。お客様に提供するためのモノづくりにおいて安全で安心な作業や環境を整え、生産工場の義務となる3M（ムリ・ムダ・ムラ）を削減して工場全体の効率改善を積極的に進め、個の成長・多様性の尊重に努めるとともに豊かな地域.

ENVIRONMENT TOPICS

投資として、既存製品(NKエステル)製造工場の増設(第4工場)および福井工場としては初めてのNKポリ
マー製造工場の建設を計画しております。顧客の「課題解決」に向け、安定した生産工場を目指します。

[ 環境・地域への思いやりに関わるトピックス ]備蓄品室完成17

CSR REPORT 2017

科学技術高校、地元自治会の工場見学組みを行っています。
（ 2016年秋完成）備蓄品の内容としては、非常食・毛布・担架・車いす・マスク・弊社が地域社会において安全で安心できる存在である事と社会貢献のためどのような製品づくりを行っているかを

タオル・カセットコンロ等一般的な備蓄品を確保しています。しかしながら飲料水は備蓄品目に挙げ理解していただくために地域の皆さんとの交流を進めています。2017年は、棗（なつめ）自治会連合会（10名）
・福井県ていません。弊社工場内には、一般企業では確保できない用水・工具類などの備蓄必需品で汎用的に

立科学技術高等学校化学システム科の皆さん（28名）に工場を見学していただきました。工場見学を通じて貴重なご常に確保されている物も多く、それらを有効活用することにより備蓄品を最小限に確保しながら安意見をいただくことにより、普段我々が気づかない事を認識させていただく良い機会を得ていると感じています。今後

全確保、復旧作業等スムーズに実施できるよう工夫をこらしながら日々努力を重ねております。

も「お客様に心地よさと安心・感動を与える工場を目指して」を合言葉にこの活動を継続していきたいと考えています。

楠井 鉄矢

データ集

弊社では防災対策の一環として「消防計画(和歌山)」に基づいて備蓄品室を設けて災害に向けた取り

福 井工 場 長

期 目 標・地 域 の 声

For

48

社会づくりを推進し、社会的使命を果たしていきます。また、イノベーション目標を実現するための設備

18

CSR REPORT 2017

EMPLOYEECSR REPORT 2017

働く人 たち総務部

最近、社会では化学企業に対して、取り扱っている化学品の安全性評価を正しく行う事が求められてい

CSR活動の推進役として、各部のCSR活動をさらに充実させた、「 CSRレポート」を発信することで、弊社のすばらしい活動をステークホル

ます。会社から排出される化学物質や出荷される製品に対しては、過去の歴史から法整備等が充実しダーの皆様に広く知っていただく事を目標に、総務部の活動を行いました。

てきており、法律等により厳しく規制されております。しかしながら、近年、化学品を取り扱う工場等の現場において、それらの業務に従事する作業員に重篤な健康被害が発生し、大きな社会問題となりました。そこで、厚生労働省が中心となって、化学品を取り扱う工場等の労働環境を正常にするために、労総務部の具体的なアクションと実績

働安全衛生法が改正され、労働者の作業環境の安全性を企業が自主評価する「リスクアセスメント」が実績「表示物質」の充実と共に、労働者の健康を守るための有効な手立てとして、官公庁主導の作業環境を評価する方法の講習会等も開催されました。

内容を充実させたCSRレポート2017の完成

完成(100%)

評価

事 業・業 績 紹 介

目標値義務化されました。PRTR等の法 規改正に従い、製品情報であるSDSやラベルにおける「通知物質」

品質保証部では、第47期のCSR目標として、このリスクアセスメントを取り上げる事にしました。

CSR講話の開催（5月27日 長田先生）

チクチク医療の演題で講話開催

里山保全活動実施

3月26日花山で実施

47期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績
目標値

全化学品のリスクアセスメントを実施する。
（ 65物質）評価

評価基準：

目標達成 /

目標ほぼ達成 /目標未達成

評価手法BIG Dr.Workerの決定と65物質の評価を実施した。
評価基準：

目標達成 /

目標ほぼ達成 /総務部の47期を振り返って
目標未達成

働き方改革への取り組み

品質保証部の47期を振り返って

環 境・地 域 へ の 思 い や り

全社員が日々成長を実感でき、時間あたりの採算性を高め、いきいきと働くことができる働き方を職場の「リスクアセスメント」を定着させた

目指すことで、当社の成長や好業績につながると思っています。弊社の成長や好業績によって、ス
テークホルダーの皆様に利益還元できる好循環サイクルが生れるとの考えから「働き方改革」の取

化学品の有害性を評価するのは非常に難しい問題である事り組みを強化しました。具体的な取り組みとして、静脈認証システムの導入による勤怠管理の徹底、を、この活動を始めて 理 解することができました。化学品は定時退社日の設定（ノー残業デーの制定）による残業の削減、新テレビ会議システムの更新による

個々に物性や性質が異なり、環境にも影響されて当然その挙会議の効率化などを実施しました。これからも、従業員にとって、働きやすく、やり甲斐のある会社

動も変化します。その結果、同じ物質であっても取り扱う作業の実現に向けた取り組みを進めてまいります。

環境が異なれば、その有害性の作用や強度も違ってきます。そ執行役 員 総 務 部 部 長 的 場 哲也

ことができるかが重要となります。厚生労働省からは、リスク

働く人たち

れらをどのように評価し、職場環境としての安全性を確保する

今期に向けてアセスメントを実施するうえで、いろいろな評価用の支援ツールが提供されていましたが、我々は検討した結果、「 BIG Dr．
Worker」を採用する事になりました。ソフトとしての取り扱いは少し煩雑ですが、理解すると必要なデータを入手できれば、お客様への思いやり

品質保証部で使用している

実績

トップコミットメント

品質保証部

品質保 証 部 部 長

堀内 良 雄その評価結果は、非常に理解しやすく、妥当なものであると判断しました。今期の活動ではデータ不足

来年10月に全社基幹システムを新システムに更新することが決定しています。導入当初は多少の混乱もあると思いますが、必ず業務の効率化につながり、時間あたりの採算性を高められると思っています。

今期に向けて業務に支障をきたさず、新システムを円滑に稼働させるため、全社の推進役となって活動してまいります。

主力 20 製品のグローバル法順守を確認する。

また、仕事の成果を通じて、自己成長を実感できるように、働き方改革

最近の国際的な化学法規の変化は激しくて、時々刻々と変遷しております。弊社の製品も、自社での輸れ取り組んでいきます。

法規への順守を要望される機会が多くなりました。化学構造の基本的な識別ツールであるCAS番号についても登録制度が導入され、EUでのREACH登録制度の全面的なスタートが2018年から開始されの一環として来期は人事評価制度の見直し、人材育成教育にも力を入

データ集

出はもちろんの事ですが、お客様の製品が海外に展開されることも多く、グローバルな視点での化学

48

期 目 標・地 域 の 声のためにすべての物質の評価はできませんでしたが、今後も継続して活動し、完成させます。

働きやすく、やりがいのある会社に向けてます。韓国、台湾での段階的な総量規制による安全性対策のスタートや中国での化学品規制等、我々は当局の動向を見逃すことなく対応する事が望まれています。弊社も顧客のグローバル展開に対応できるように、主力製品を中心とした国際的な法規対応を進めてまいります。

19

CSR REPORT 201720

CSR REPORT 2017

南通新中村化学有限公司

CSR REPORT 2017

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nt

[ 採 用・教 育 制 度 に つ い て ]採用・育成の充実を、社員一人ひとりに寄り添って考えています！
トップコミットメント

47期は労災事故0件を目標にCSR活動をスタートしました。

採用ならびに雇用管理に関する状況

47期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績
実績

項目

目標値
労災事故

実績
0件

労災事故

評価
1件
目標達成 /

目標ほぼ達成 /目標未達成

南通新中村化学の47期を振り返って

男性：15名／女性：2名【採用】過去3年間の新卒離職率

11.8%（全国平均32.2%）※１【採用】平均勤続年数 ※2

17.2年（全国平均14.5年 ※3）【雇用管理】月平均所定外労働時間

4.5時間／人（全国平均16.7時間／人 ※4）【雇用管理】平均有給休暇取得日数

8.0日／人（全国平均8.2日／人 ※5）※1：厚生労働省※2：入社1年未満の従業員を除く正社員の平均値※4：2016年度労働時間総合調査（労政時報）製造業124社の平均値※3：総務省統計局「日本の統計2017」※5：平成29年就労条件総合調査の概況（厚生労働省）従業員100〜299人規模の事業所の平均値

職業能力の開発・向上に関する状況

南通新中村化学は2014年に中国での製造を開始し、今年で操業5年目になります。南通工場稼働
当初は労災事故が度々ありましたが、安全管理部門の設置、安全管理制度の運用、継続的な安全教育を実施した結果、事故件数は徐々に減少してきています。事故の背景にはいくつもの要因が重なり事故に至っているケースが多く、今後事故事例を横展開し共有すれば全社的な労災事故の削減

階層別教育制度

新入社員・中堅社員・役職者研修等、必要なタイミングで適切な研修を行う体系的教育制度が確立されています。

専門教育制度

各部門に必要な専門的な知識を習得するための教育を必要に応じて受けさせる体制が整っています。
若手の技術者を中心に英語に触れる機会を与え、グローバルに活躍できる人材を育成する制度が整っています。
（Webによる英会話習得）

含め全社員で事故事例を共有する予定です。事故が発生すれば本人も家族も悲しむ事になります。
我々の経営理念「全従業員の幸福を実現する為には、事故を起こさない、起こさせない」と日々強い決意を持ち行動する事が非常に大事です。今後安全で安心して働ける工場を目指し、労災事故撲滅に向け日々取り組んで参ります。

戦略フレームの習得と気づきの感度・本質をつかむ力を身につけながら

社内ＭＢＡ大学の開催
常 務 取 締役 南通 新中村化 学有 限公司
総 経 理 中村嘉 伸

真のアウトプット力を身につける研修を年間を通して実施しています。
ISO内部監査員養成研修、外部QC大会参加他、時代の要求に応じた教育についても各種開催

その他（人間力養成等の基礎講座）

環 境・地 域 へ の 思 い や り

語学教育制度にも繋がると考えています。今後事故が発生した際は、南通工場だけでなく、和歌山工場、福井工場

お客様への思いやり

安全安心な工場を目指して

事 業・業 績 紹 介

評価基準：【採用】過去3年間の新卒採用数

今期に向けて働く人たち

環境に配慮したモノづくりを

従業員表彰

中国は経済発展が進む一方、大気汚染等の環境汚染は深刻度を増しています。
政府もようやく環境対策に本腰を入れ始め、環境基準も年々厳格化されていま

永年勤続賞

30年（3名）●下神 俊哉

す。我々は化学会社として製品に対しては当然環境に配慮したモノづくりを行う●必要がありますが、製造工程においても環境に配慮したモノづくりを推進してい●20年（1名）岡本 祐紀

10年（3名）

●

北川 裕幸

谷口 和則

●

西村 啓佑

坂上 勇次

●

松本 高宏

●

は我々にとって大きな課題です。廃液削減の取り組みとしては2016年、製造工程中に発生する廃液を濃縮する設備を導入し廃液量60%削減を実現しました。
今期は、大気に排出する排ガスを効率的に処理する設備の導入を計画しております。今後環境改善に向け継続的な取り組みを行い、企業の社会的責任を果た

従業員表彰

開発貢献賞
新人賞

していきます。

発明賞

21

CSR REPORT 2017

〆野孝仁（研究開発部）

努力賞●

調達課（総務部）●

小藤太之（福井工場）●

新宮 輝（営業部）●

中村あゆみ（福井工場）●

飯野 功久（営業部）●

基 彬彬（南通新中村化学）●

金 香梅（営業部）●

田路 圭祐（営業部）●

松澤 彩（営業部）●

岸本 友輔（研究開発部）●

今宮 駿作（和歌山工場）

岩尾 成記（研究開発部）●●

白井 琢也（研究開発部）●

住澤 幸大（和歌山工場）●

井村 来希（和歌山工場）

佐藤 裕之（グローバル繊維材料事業部）●●

中西 丈滋（研究開発部）●

井上 貴文（和歌山工場）●

武田 拓己（和歌山工場）●

波賀野 露乗（福井工場）●

榎波 哲也（福井工場）●

畑 優一（福井工場）●

山田 浩平（品質保証部）

データ集

GOC賞

●

期 目 標・地 域 の 声

48

く必要があります。製造工程で発生する廃液および排ガスをいかに低減するか

22

CSR REPORT 2017

For

[ 働く人たちに関わるトピックス ][ 働く人たちに関わるトピックス ]安全衛生委員会

社内ＭＢＡ大学 "ＳＢＳ" 開講

安全衛生委員会として本年度は、和歌山中央医療生活協同組合が応援する気軽にできる健2016年5月からSBS（Sin-nakamura Business School）社内研修を月

康づくり「ヘルスアップチャレンジ2017」に有志一同、初参加させていただきました。これは１回開催しています。SBSとは経営者感覚を持った次世代リーダーを育成する

現代人が抱える肥満、運動不足、ストレスなどの多くの問題に2か月間の目標を持って取りために、戦略フレームワークを学びながらビジネスプランを立案し、アウトプッ

組むことで、健康寿命を延ばそうとする活動です。

トする提案力を鍛える研修です。毎回、新たな課題が出され、次月にアウトプッ

EMPLOYEE TOPICS 1

CSR REPORT 2017For

EMPLOYEE TOPICS 2を重ねるごとに向上してきました。参加メンバーを一部入れ替えて2017年も第た結果、弊社を代表し見事、川村常務が「優秀賞」を獲得されました。心身の健康維持は個人

二期としてSBS研修を継続しています。①気づきの感度を高め②物事の本質の私生活はもとより、社会的にも企業にとっても大きな関心事です。この活動を一時で終わをとらえ、③自社の戦略に落とし込む。このSBS研修を通じて、弊社の新規事業らせることなく今後広く全社的に展開できればと思います。心身ともに健康でいきいきとしの種が生れ、次世代の経営幹部を発掘できることを期待しています。

事 業・業 績 紹 介

ト提案するという非常にハードな研修ですが、構想力、課題解決力、提案力が回るとのことで、参加者各自思い思いの目標をたて2ヵ月間、表彰目指して奮闘努力（！？）しトップコミットメント

社内エントリー者総数33名。参加者全員に参加賞の贈呈があり、成績優秀者には表彰もあた職場づくりに日々精進することで生産性もアップし、ひいては広く社会に貢献できるものと考えています。
生管理者が一緒に各職場を巡視した結果の報告および各職場の委員から日常的な「ヒヤリ・ハットＫＹ」を提示し、従業員の怪我や病気に繋がる危険性を排除するよう努めています。

インターンシップ生の受け入れ

同時に大規模火災等の災害に繋がらないよう、作業手順の見直しや点検等も各職場の委員を軸として安全衛生問題に熱心に取り組むことで、ゼロ災運動を継続しています。

耐震工事や事務エリアの拡張工事に合わせて本社

職 場にて実際の業務 体 験を行い、化学知識の向上や事務系の仕事(電話応

研究棟の2Fトイレがリニューアルされ、以前と比べ

対・書類処理)等働く事の楽しさや難しさを学んでいただいております。実際

明るく広々とした空間に生まれ変わりました。室内に体験する業務は、学生の方にとっては初めての事ばかりかと思います。しかに緊急用シャワーが導入されたことで有事の際にし、この体験を通じ自分が将来、どういう仕事をしたいのかを考えるヒントにも迅速な対応が可能となり、研究棟内における安全していただければと思います。企業

衛生面も改善されています。また、このリニューアル

側も、どのように 教 えればうまく伝に伴い新たに女子トイレが設置されました。これまわるのかと考える良い経験の場でもでは使用の際に研究棟外へと出る必要があり業務あります。今後も、企業で働く事の重の支障となることも懸念されましたが、棟内への設要性を感じていただけるよう、毎年置により利便性や作業効率が向上。女性社員にとっ受け入れを行ってまいります。

てもより働きやすい環境となりました。

研究開発部は、新旧様々な技術が飛び交う、情報のるつぼです。そこで実験する研究員は、特に安全を意識する事を要求されますが、残念ながら、労働災害事故はなかなかなくなりません。
安全衛生委員が主導し、労働災害撲滅に向けて活動しています。第47期は部長、グループリー
ダーを交えた危険予知巡回を毎月実施し、そこで発生が予測される事故やその対策について話
し合い、その結果を部会にて全員に周知させる活動を実施しました。また、古くなった安全掲示
や装置の操作手順書等などを順次見直し、安全に誰もが作業できる環境を整える活動を行っています。また、今後は精神的、身体的な健康が労働災害に直結する、という観点から、ノー残業デー推進、ストレスチェック活用、健康診断や産業医との面談などを積極的に推進していきます。

福利厚生施設の利用
弊 社は福利厚生 施設として、リゾートトラスト㈱の会員制ホテル「エクシブ」を利用する事ができます。今回、私は2017年12月24、25日の年間で

CSR REPORT 2017

も一番忙しい時期に琵琶湖の施設を家族(５名)で利用させて頂きました。

進んでいます。これらの業務に長年従事されている畠中係長（衛生管理者）の補佐を務める中で会社が会員であるため、部屋代が一律なので大勢で宿泊すると安 価にリ

私ももっと知識を深めて、より質の高い仕事ができるようになりたい。 と考えるようになり、衛ゾートホテルに宿泊できますし、部屋も設備もレストランもリゾートホテル

生管理者の資格取得を目指し勉強を始めることにしました。テキストには自分が思っていた以上の名に恥じない高級感がありました。子供達も普段とは違う雰囲気を体験に普段の業務に必要な内容が書かれており、興味を持って読み進めることができました。また基する事ができ、家族みんなが充実した時間を過ごす事ができました。また

礎から勉強することで曖昧だった知識が確かなものになっていく過程が嬉しく、楽しみながら勉「エクシブ」の施設は、全国のリゾート地に点在していて、旅行にも利用しや強に取り組むことができました。試験には無事合格しましたが、これがゴールではありません。

すい環境となっています。スキーシーズンにはゲレンデ近くの施設や、海の今後の業務に生かし、従業員の皆様のお役に立てるようにこれからも努めたいです。

近くの鳥羽の施設を利用してみたいと考えています。

【 総 務 部 会 計労 務 課【 研究開 発 部 技 術グループ

小笠 原 舞 】

データ集

23

昨年からストレスチェックの導入やノー残業デーの実施など社内の労働安全・衛生管理の整備が

48

期 目 標・地 域 の 声

第一種衛生管理者資格取得

働く人たち

学生10名前後をインターンシップ生として受け入れています。

環 境・地 域 へ の 思 い や り

研究開発部 安全衛生活動

弊社では、毎年、和歌山工業高校・和歌山大学・和歌山工業高等専門学校等の研究棟２Ｆトイレリニューアルおよび女子トイレ設置

お客様への思いやり

また日頃の安全衛生委員会活動として、毎月会議を開催しています。会議では、産業医と衛阪口太也 】

24

CSR REPORT 2017

For

[ 働く人たちに関わるトピックス ][ 働く人たちに関わるトピックス ]EMPLOYEE TOPICS 3EMPLOYEE TOPICS 4

福 利 厚生の 一 環として2 017年 6月17日に甲子 園 野 球 観 戦ツアーを開催しました。
47 期より初めての取り組みで、（ 社 長の呼びかけで始まりました。）有志を募って和歌山工場よりバスに乗り合わせ、甲子園まで向かいました。球場では選手の素晴らしいプレーに感動し観客のな体験となりました。また、普段関わりの少ない他部署の方とも一緒に観戦することで親睦を深めることが出来ました。
48期も甲子園野球観戦ツアーの開催を計画しております。

弊社では、福利厚生の一環として海外慰安旅行が2年に一度開催されます。
しかしここ数年、国内旅行はありましたが、海外旅行は開催されていませんでした。久しぶりの海外旅行に、心ワクワク胸を躍らせ、2017年3月、2泊3日による台湾慰安旅行に行って来ました。
初日は、全員で台北市内観光とショッピング。おみくじを引きましたが、もちろんすべて台湾語でしたので解らず、バスガイ
ドさんに訳していただきました(笑)。夕食は、全員によるホテルでのパーティー。台湾海鮮料理を堪能しながら、普段あまり接する機会がない方ともコミュニケーションを図り、有意義な時間を過ごすことができ、また宿泊先は日系のホテルだった

事 業・業 績 紹 介

応援に圧倒されると共に皆で盛り上がり楽しむことができ貴重

慰安旅行 台湾へ

トップコミットメント

甲子園観戦ツアー

CSR REPORT 2017

For

のでとても安心でした。
2日目の自由行動は、ゴルフ組・ツアー組・フリー組と分かれていましたので各々行動。私は女子3人旅。

最近、弊社の研究開発部内でゴルフが密かな盛り上がりを見せている中で、2016年に社長も参加していただいての研究開発部ゴルフコンペ「研球会」第１回が開催されました。第１回目の開催の際には、初めてのことだらけで上手く開催できるか不安でしたが、諸先輩方や社長の協力もあり盛大に開催することができました。コンペではゴルフの内容ももちろんですが、コンペ後の打ち上げの場でのちなみに、栄えある第１回優 勝 者は中村 社長でした。
「 研究だけでゴルフコンペできるんじゃない

夕食は、一番人気の鼎泰豊 本店。小龍包は、肉汁がたっぷりでとても美味でした。台湾語が解らない中、地下鉄やバス、タク
シーにも無事に乗車することができました。
最終日、午前中は自由行動。昼からはまた全員でショッピング施設に立ち寄り、その後台北桃園空港へ。
帰国後翌日から仕事でしたが、心身ともにリフレッシュできました。
また2年後の慰安旅行に向けて、日々頑張っているところです。
【 総務部 経営管理課

川合 加 織 】

か？」そんな一言から始まった研球会は、2018年3月に早くも第5回の開催を迎えます。そして、開催の度に研究開発部の期待の若手が初参戦しております。参加者の約１/３が20歳代とフレッシュな回もあり、ゴルフ初心者も気兼ねなく参加できるコンペを目指しています。

環 境・地 域 へ の 思 い や り

景品授与や次回幹事の決定などを行う順位発表が毎回一番の盛り上がりを見せます（HC込み）。

しました(笑)。夕方は、人気No.1観光スポットの九份へ。年間300日、雨が降ると言われている九份、この日は曇りでした。

お客様への思いやり

研球会の発足早朝から台北市内のリノベーションスポットやカフェ、雑貨屋巡り。食べ物はもちろん、女子力高めのお土産もたくさん購入

定時退社日（ノー残業デー）の設定
働く人たち

弊社では、以下を目的に毎週水曜日を定時退社日（ノー残業デー）に設定しました。

1. プライベート時間の充実
従業員のプライベートを充実させ、趣味の活動、習い事などの自己研鑚、社外の人との交流、家族サービスなどの時間を確保して、生活の質を高める時間を持つ。

期 目 標・地 域 の 声

48

2. 業務の効率化、業務改善の意識の向上
就業時間内に仕事を終わらせようという意識を高め、残業も仕方ないという考えを払拭することで、業務の改善や工夫が生まれてくる。

データ集

3. 残業時間の削減
働き方改革関係法案の法改正により長時間労働を是正する必要がある。
ノー残業デーの設定により、残業時間の削減を行う。

旅行日程：1 班…3 月 3 日 ( 金 ) 〜 3 月 5 日 ( 日 ) / 2 班…3 月10 日 ( 金 ) 〜 3 月12 日 ( 日 )全社員がノー残業デーの取り組みの意義を理解して、自分のワークライフバランスやより良い職場環境の実現を目指していきます。

25

CSR REPORT 201726

CSR REPORT 2017

CSR REPORT 2017

48TH STAGE CSR GOALS[ 第48期 CSR目標 ]本業を通して社会貢献につながる活動の促進

営業部
目標
廃棄物の削減（環境負荷低減）目標に向けての具体的アクション
48期期首営業起因の在庫数量設定（各拠点）及び解析。
研究管轄試作製造においても同時削減活動行う。
Quarter毎に削減数量チェック・対策検討。

目標値
新製品目標金額：1,906,215,047円(新製品比率：20.9％)

目標とCSRの結びつき
主 力用 途のＵＶ硬 化 材 料（モノマー・オリゴ
マー・ ポリマー）を中心に商品開発を推進し、顧客の課題解決を通じて、採用された末端商品が社会に貢献できる。
開発商品の上市を続けることにより、経営を安定化できる。

目標に向けての具体的アクション●部内のコミットメントリストにて進捗管理。
(GL会、課内会議)●開発会議で営業部と情報交換

目標とCSRの結びつき
効率生産による省エネルギーを推進し地球温暖化の防止に努める。

目標に向けての具体的アクション●設備の効率生産による機器の発停管理による電力削減●効率生産による脱臭設備のの発停管理によるLPG削減●スチームドレン回収による重油の削減●効率輸送によるＣＯ２削減●公共交通機関利用等の日常生活の見直し

研究開発部
目標
顧客の課題解決につながる新製品の開発[ 地域の声 ]新中村化学工業株式会社「 C SR Re p or t 2017」に寄せて

和歌山工場
目標
ＣＯ２排出量削減

目標値
47期ＣＯ２排出量の２%削減(73t-ＣＯ２)目標
ＣＯ２排出量削減

目標値
4７期ＣＯ２排出量の２%削減(87t-ＣＯ２)

目標とCSRの結びつき
環境活動.・地球温暖化抑制策として工場の生産性の向上、エネルギーコストの削減、産業廃棄物の削減、ＣＯ２排出量の削減に取り組みます。

目標に向けての具体的アクション①冷却塔の更新：高効率モータの導入、冷却塔
ファンの適時運転②冷却水ポンプのインバーター化・冷却塔1基
更新③ドレン回収装置の設置（Ｃ釜）④製品サンプル再洗処理，アセトン回収，給湯器温度設定変更⑤省エネ機器の導入

総務 部
目標値①2017年度版ＣＳＲ報告書の完成②ＮＫ人事制度の改定③原材料情報の完備率８０％

目標とCSRの結びつき①②ＮＫの社会的価値を高めると同時に、従業員の働き甲斐を向上させる。
③安全で安心できる原材料を安定的に調達する。

目標に向けての具体的アクション①2016年度より内容的にレベルアップしたＣ
ＳＲ報告書を作成する。
②プロジェクトで現在の人事制度の問題点を洗い出し、改善する。
③原材料の仕様書、ＳＤＳ、MSDSplus、
chemSHERPAを整備する。

品質保証部
目標値
主力２０製品の資料の作成

目標とCSRの結びつき
ＮＫ製品が日本及び海外で原材料として採用された時に、ユーザー及び関連する企業及び社会に安全で安心な化学製品として受け入れられ、それらに企業及び社会に利益をもたらすもので有る。

目標に向けての具体的アクション①ＮＫの主要製品の化学成分を分析する。
②分析内容に従って、化学構造を決定する。
③日本および海外の法規との摺り合わせを行う。
④必要な場合は、安全性試験等を行い、法 規
登録を行う。

グローバル繊 維材料 事業部
目標
不動在庫の削減

目標値
期首不動在庫80%削減

目標とCSRの結びつき
廃棄物を削減し環境保全に貢献

目標に向けての具体的アクション
48期期首GTM関連の在庫数量削減活動と在庫要因の解析並びに品種統合を実行。
毎月在庫量確認する。

CSR REPORT 2017現在では、繊維、医療、農薬、情報電子機器、自動車や航空界において、貴社では、長年培った技術を基に、新製品開機など、多岐にわたる産業分野において、その製品が活用

発や製品改良に積極的に取り組んでおられます。

されています。また、鉄鋼、石油に次ぐ製造品出荷額を誇

中でも、「 保存安定性に優れるエポキシ基含有（メタ）アクる本県の主要産業として、地域の雇用を守り、経済を支えリレート化合物およびその製造方法」の開発は、科学技術ています。

の改善向上に貢献し、県産業の発展に寄与する優秀な発新中村化学工業株式会社におかれましては、積極的な研明であるとして、2017年５月、和歌山県発明考案表彰「発究開発と優れた技術力により、厳しい市場競争を勝ち抜明賞」を受賞されました。

き成長を続けておられ、地域経済を牽引する企業として、

さらに、インターンシップ生の受け入れや、県内企業と学

大きな信頼を寄せているところです。

校が連携して実施する企業合同説明会への参加、子育て

近年、企業の業績だけではなく、環境等の社会課題への支援を行う企業間の連携を促進するわかやま結婚・子育

取組状況に基づき企業価値が評価されるなど、地域社会て企業同盟への参画など、将来のものづくり人材の育成と企 業との 共 生 が 、企 業 の成 長 にとって 重 要な要 素とや働きやすい環境づくりにも積極的に取り組むなど、地なっています。貴社では、2011年からＣＳＲ報告書を発行

域社会に大きく貢献していただいています。

し、ＣＳＲ基本方針に基づき、各部門の具体的な活動内容

本報告書を拝見すると、企業と地域社会との繋がりが、企の設定と実績評価を行う体制を整えています。地域社会、

業と地域の双方にとって重要であることを改めて実感し

取引先、従業員とのつながりを大 切にする様々な取り組ます。今後も、貴社が地域とともにさらに成長し、地域経

みから、貴社のＣＳＲに対する高い意識が感じられます。

済を牽引されることを期待いたします。県といたしまして

これらの地域社会等に貢献する取り組みのうち、県と関も、県内企業の競争力強化を図るため、企業の研究開発、連の深い取り組みについて紹介させていただきます。

販路開拓、人材確保を支援し、貴社をはじめとする県内企

15mg/㎥以下

目標とCSRの結びつき
有害物質の大気排出を削減し、環境改善に貢献する。

目標に向けての具体的アクション●工場設備改造●低VOC化処理設備導入

48

データ集

27

目標値
トルエン大気排出常に時代の先を見据えた技 術革新が求められる化学業

業と連携して、本県産業の振興を図ってまいります。

南通 新中村化学有限公司
目標
低VOC化対策

和歌山県の化学産業は、戦前の染料製造によって発展し、期 目 標・地 域 の 声

目標
ＮＫ製品の法整備のグローバル対応

毅治

働く人たち

目標
従業員満足の向上と原材料の安定調達山西

環 境・地 域 へ の 思 い や り

福井工場

和 歌山県商工観 光労働 部 長

お客様への思いやり

目標とCSRの結びつき
廃棄物を削減し環境保全に貢献

VOICE

事 業・業 績 紹 介

目標値
期首不動在庫80%削減（営業起因分）トップコミットメント

会社目標

28

CSR REPORT 2017

CSR REPORT 2017

DATA

[ データ集 ]電力（kwh）

A 重 油 使 用量 （2016年10月〜2017年9月）

CO 2 排出量
（kg）

A重油
（L）

800,000

450,000

700,000

400,000

331,992

323,302317,255

338,559

300,000

345,444273,753

315,248
353,572
315,825

292,453
317,808
278,121291,942200,000
100,000

200,000
150,000

300,000
200,000

50,000100,000

軽 油 使 用量 （2016年10月〜2017年9月）
軽油
（L）

2,500

541,6450

10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

CO 2 排出量（kg）570,651

CO 2 排出量
（kg）

10月

11月

12月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

11月

12月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

合計

電力(kwh)608,571623,757

584,423

538,552

596,525

586,164

547,179

520,715

647,514663,256

593,109591,817

7,101,582

CO 2 排出量(kg)329,774

338,559

317,255

291,942

323,302317,808

292,453

278,121345,444353,572

315,248

315,825

3,819,303

A重油(L)

118,150

126,440

151,670

101,390

162,350

121,230

137,800

94,380122,960

111,490

82,31090,7001,420,870

CO 2 排出量(kg)319,005

341,388409,509273,753438,345

327,321372,060

254,826

331,992

301,023

222,237

244,890

3,836,349

ガソリン(L)

614

641

491

808

736

562

489

381

693

550

690

830

7,485

CO 2 排出量(kg)

1,412

1,474

1,129

1,858

1,692

1,291

1,125

876

1,593

1,264

1,587

1,908

17,209

軽油(L)

448

248

292

722

126

271

448

370

255

583

248

256

4,267

CO 2 排出量(kg)

1,165

645

760

1,877

328

705

1,165

962

663

1,516

645

666

11,097

LPG(kg)

2,750

3,020

3,034

2,152

3,096

2,658

2,924

2,112

2,842

2,932

2,310

3,032

32,862

26

26

65

57

137

163

179

183

42

78

91

42

1,089

水(㎥)

20,97822,23322,854

16,32822,425

21,245

21,223

18,54623,353

22,334

20,383

20,336

252,238

CO 2 排出量(kg)

7,552

8,004

8,227

5,878

8,073

7,648

7,640

6,676

8,407

8,040

7,338

7,321

90,804排水(㎥)13,216

13,464

13,153

9,779

12,96912,16013,187

10,37013,354

12,151

10,967

12,271147,041

総CO 2 排出量(kg) 658,934

690,095

736,945575,365

771,876

654,936

674,623541,645

688,140

665,493547,146

570,651

7,775,849

2400

2,000

1,908

1,858
1,692

1,593

1,474

1,500

2000

1,291

1,129

1,516

1600

1,587

1,412

1,877

1,125

1200

1,264

1,165

1,165

962

800

876

645

500

760

705

666
663

645

CO 2 排出量(kg)

400

328
0

0

10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

水（㎥）

排水量 （2016年10月〜2017年9月）

CO 2 排出量
（kg）

排水
（㎥）

30,00016,00014,00025,00048

期 目 標・地 域 の 声

水使 用量 （2016年10月〜2017年9月）

10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

働く人たち

10月

環 境・地 域 へ の 思 い や り

ガソリン
（L）

547,146

400,0000

ガソリン使 用量 （2016年10月〜2017年9月）

665,493575,365

500,000

100,000

10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

1,000

222,237

674,623

658,934

お客様への思いやり

0

254,826

688,140

654,936

事 業・業 績 紹 介

329,774

600,000

244,890771,876

736,945

690,095

700,000

301,023

327,321250,000
400,000

800,000

372,060

341,388
300,000 319,005

500,000

総CO 2 排出量（kg）
900,000

438,345

350,000

600,000

総CO 2 排出量 （2016年10月〜2017年9月）

CO 2 排出量（kg）409,509

トップコミットメント

電 力使 用量 （2016年10月〜2017年9月）

12,00020,00010,00015,0005,000

7,552 8,004 8,227

5,878 8,073

6,000

8,407

7,648 7,640
6,676

7,338 7,321
8,040

0

CSR REPORT 2017

4,000
2,000
0

10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

29

データ集

10,0008,000

10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

30

CSR REPORT 2017