CSR 報告書 2016

SHIN-NAKAMURA CHEMICAL CO., LTD.

CSR REPORT2016

For - CUSTOMER- EMPLOYEE- SOCIETY & ENVIRONMENTUVインキを使用しています

VOL.6

CSR REPORT 2016

CSR Report経 営 理 念・業 績

INDEX

経営理念・業績

企 業 名

新中村化学工業株式会社

代 表 者代表取締役社長 中村謙介

本社所在地〒640-8390

和歌山市有本687

TOP MESSAGE [ 社長メッセージ ]3

NK WAY と CSR

4

THIS YEAR’S PERFORMANCE [ 今 年度の業 績 ]5COMIBa のレベルアップ

6

事 業 所

和歌山工場／福井工場／東京支店／大阪支店／

GREETING FROM THE NEW MANAGER [ 新任 部長からのご挨 拶 ]7名古屋支店／南通新中村化学有限公司
設

立

1938年

お客様への思いやり

1億円

従業員数

193人（2017年3月現在）

平均年齢

40歳

品質保証部 QUALITY ASSURANCE DEPT.

9感光性樹脂材料、顔料捺染用、繊維加工用、建築用、研究開発 部 RESEARCH AND DEVELOPMENT DEPT.

10各種合成樹脂、アクリル系エマルジョン等の製造販売

総 務 部 調達 課 GENERAL AFFAIRS DEPT. PROCUREMENT DIVISION

11

事業内容

会社沿革

カウボーイ
家族

環境・地域への思いやり

COMPANY HISTORY
2005年10月

新捺咖化学貿易（上海）有限公司開設

福井工場 FUKUI FACTORY

13

1948年8月

中村化学工業株式会社設立

2006年4月「元気なモノ作り中小企業300社」に選定

和歌山工場 WAKAYAMA FACTORY

14

1970年10月

新中村化学工業株式会社新法人設立

1981年7月

QCサークル活動開始／16サークル結成

2008年8月

資本金2億円に増資、風力発電設置（本社）

営業部 SALES DEPT.

15

1983年10月

代表取締役社長に中村公彦が就任

2009年9月

代表取締役社長に中村謙介が就任

1986年6月

福井工場竣工（テクノポート福井内）

2009年11月

第43回グッドカンパニー大賞・優秀企業賞を1989年12月

資本金1億8,000万円に増資

1996年12月

ISO9001認証取得

2009年12月

太陽光発電システム設置（本社）

2001年12月

ISO14001認証取得（福井工場）

2012年2月

南通新中村化学有限公司開設

南通 工場 NANTONG FACTORY

17

2003年11月

上海駐在所開設

2015年1月

南通新中村化学有限公司ISO9001認証取得

2004年12月

ISO14001認証取得（全社）

総 務 部 GENERAL AFFAIRS DEPT.

18（経済産業省）受賞（社団法人中小企業研究センター）

働く人たち

来期目標・第三者意見
47TH STAGE CSR GOALS [ 第47期 CSR目標 ]23

THIRD PARTY OPINION [ 第三者 意 見 ]24

来 期 目 標・第 三 者 意 見中村化学研究所設立

働く人たち

1938年8月

環 境・地 域 へ の 思 い や り

資 本 金

お客様への思いやり

新任部長からのご挨拶

TEL.073-423-3256／FAX.073-432-8571

新任部長からのご挨拶

会社概要

データ集

01

CSR REPORT 2016

25

データ集

環境パフォーマンス

02

CSR REPORT 2016

CSR REPORT 2016

NK WAYWAY と CSRTOP MESSAGE

NK WAY -めざす道経営理念
全 従 業 員の 幸 福と、

感 謝 の 心で 魂 を 高 め ま す社

顧 客 へ の『 お 役 立 ち 』を 目 指 し ま す

是

GOC活動

誠

実

良心を大切に、人として正しい事を行います

挨

努

力

チャレンジ精神をもって、最善をつくします

整理整頓

常に『使いやすさ』を保ち、仕事の効率を高めます

調和の心で、自発的に考え行動します

掃何事にも行き届く、『 気づきの心』を身につけます

協力一致

CSR 基本方針拶除

元気な言葉で、『 明るい場』をつくります

新任部長からのご挨拶

顧客 の創 造を目指します

経 営 理 念・業 績

創業の精神[ 社長メッセージ ]1. 事 業 方 針「 N K WAY 」に 基づき 、素 材イノベーションにより需 要を 生み 出し、グローバ ルマー ケットに貢 献します 。

また 、グローバ ルマー ケットのニーズへ の 対 応 力を 大きく高め給の向上、開発力の底 上げを引き続き行っております。顧客とのます。重要顧客深 耕（包括的な顧客関係づくり）と直化設 計開発

深いコミュニケーションを通して、『 気づき』を生み出し、ニーズの（顧客の知覚を重視した設計アプローチ）を両輪にし、顧客の高い理解力を高め、提案力を養い、開発の質、スピードを高めることをニーズに応える商品化を推進、弊社の最適なポジションを世界視念頭に活動を進めております。市場のニーズに素早く応答し、需野で築くことを目標に掲げたグル ープ経営を推 進させておりま

要を生み出す事が可能な『顧客創造型組織』を目指していきます。

す。グローバ ル目標の第一歩の中国現 地事業化を本年度軌道に

現在、COMIBa(コミーバ)と称する小集団別時間採算システムのり、今まで培ってきたコア技術の研鑽、新技術との融合、生産設備

仕組みと運営のレベルアップを行い、マネジメントの改善を推進の最適化（投資＆アウトソース）を積極的に進めてまいります。

3. 法 令を順 守し、安 全と環 境を重 視した事 業を推 進します。

行動規範
お客様とのつながり

従業員とのつながり

私たちは、安全で品質の良い安価な製品を、お客様に提供します。
私たちは、コミュニケーションを大切にし、お客様の声を製品開発及びサービスに生かします。
私たちは、安全衛生管理に基づき、安全かつ働きやすい労働環境づくりに努めます。
私たちは、従業員の基本的人権を尊重し、国籍・宗教・性別・その他業務に関係しない理由での差別等は行いません。
私たちは、従業員のスキルアップに励み、豊かな人間形成に努めます。

しております。

活動の健全性を知り、関心を寄せることを最初のステップとしま推進が求められます。安全対応については、ゼロ災害を成果指標す。細分化された組織メンバーが、時間採算性を尺 度として現状

として教育の充実を図り、安 全意識を高め、良い作業環境づくりの良し悪しを判断し、自分たちの頭で考え、コミュニケーションをに努めています。また、予想される地震への対応 策として、BCM

通して改善 策を打ち出し、行動につなげます。1年間の採算目標

基 本 計 画 書 に 基づいた 模 擬 訓 練 、課 題 抽 出と対 応 策 の立 案を(マスタープラン)を設定し、マンスリーのPDCAを重視。月次計画

進め、全体的な安全・安定稼働の維持体制の構築に努めております。

を練り直し、一ヵ月の目標必達意識の醸成とリカバー策の打ち出

環境対応は、工場から排出されるCO２の削減を工場の活動目標としを行い、日々変化する市場に対応できる柔軟な組織を目指してして 推 進、また、製 品の 法 規 対応を確 実に実 行するためにプロいきます。小組織単位での採算性の見える化、及び、責任、役割をジェクトを組んで、新しい法 規対応と化学物質を管理運用するシ

定義、周知して組織を運営していくことにより、意思決定の仕組み

ステムを構築する活動を継続してまいります。

社会とのつながり

地球環境とのつながり

私たちは、企業市民として責任、義務を履行し地域社会との共生に努めます。
私たちは、ＣＯ２削減の為に省エネルギーを推進し、地球温暖化の防止に努めます。
私たちは、調達原料及び製造品などの有効活用により廃棄物の削減に努め、資源の無駄を無くします。
私たちは、環境影響の少ない製品の開発と生産に努め、地球規模での環境保全活動に努めます。

法令順守によるつながり

ステークホルダーや組織、事業構造の変化のチャンスが生まれることも期待できま

私たちは、地域社会と密接な相互幸福関係を築き、協調を図ります。

私たちは、関連する法令を正しく理解し順守すると共に地域の文化慣習を尊重します。
私たちは、日本国内の法令順守は当然の事、国際的にも製品提供国の法令を把握し遵守し相手国を尊重します。

「 三 方 よ し 」経 営

Stakeholders

来年、新中村化学工業は、創業８０周年を迎えます。

バーが、売上最大、経費最小、時間最短の経営者感覚をもって目標

本業による顧客の創造を、弊社の社会的責任の柱ととらえ、独自に向かうことにより、会社の文化、われわれの価値観を変えるチャ性を発揮し、存在価値を高め続けられる努力をしてまいります。

1

お取引先様

ンスを生みだすことができます。そして、組織の協力体制を高め、

マーケ
ティング

イノベー
ション

市場を理解し行動できる企業人の育成を進めることにより、収益
代 表取 締役 社長
2

データ集

性の高い足腰の強い持続成長できる組織づくりを目指します。

顧客の創造

す。C O M I B aを活用することにより、それぞれの小 組 織 のメン

来 期 目 標・第 三 者 意 見

さらに、化学メーカーの責任として、安全と環境を重視した事業の働く人たち

まず、会社の経営数字情報をオープン化。現在の自分たちの事業

環 境・地 域 へ の 思 い や り

乗せ、ASEAN、インド、欧米エリアのマーケットシェアの拡大を図2. 健 全 かつ成 長する企 業をつくり、地 域 社 会・お取引先 様 の 発 展と従 業 員の 幸 福に貢 献します。

お客様への思いやり

本業による顧客、社会への貢献の実現を目指した、製品の安定供

従業員

CSR基本方針3

地域社会 & 地球環境

N K WAY - めざ す 道 -03

CSR REPORT 201604

CSR REPORT 2016

CSR REPORT 2016
経 営 理 念・業 績

THIS YEAYEARR'S
S PERFORMANCE[ 今年度の業績 ]COMIBaのレベルアップ

46 期の業績を振り返って

弊 社で取り組 んでいるCOMIBa 経営 ※１を47期よりさらにレベルアップするために、様々な改善を実 施しました。

1 COMIBa経営マニュアルの発刊

対前年増収増益となりました。

COMIBa経営をより発展させるためには、全社 員への浸 透、仕組みとしての精度の向上が 不可欠である

本年は世界の今後の情勢を変えるような二大選挙がありました。

ため、マニュアルの発刊をしました。

一つは英国のＥＵ離脱の是非を問う選挙ともう一つは米国大統領選でした。

内容は、社長メッセージに始まり、COMIBa経営の考え方、ルール、仕組みの説明を具体的に記載しました。

2017年 以降の世界の情 勢はこの2 つの結果が、特に為 替や 景気に影 響を新任部長からのご挨拶

2016年度の弊社業績は売上95億20万円、営業利益12億5000万円で、全従業員がベクトルを合わせて目標に向かうための重要なツールになったのではと思います。
お客様への思いやり

及ぼしてくるように思われます。

2 会議の見直し

弊 社は昨年来、外的な要因に左右されず将来安定的に業績を伸ばすために

専 務 取 締役

中村 誠作

顧客に生じる様々な課題を解決する仕事を増やしています。

会議についても、目的、内容、日程、メンバー、資料を改めて再検討。
各会議が有機的に結びついてCOMIBa経営を進めていけるように見直しをしました。

その一環として顧客の次世代 製品を弊 社工場で立ち上げていく仕事があり

3 COMIBaシステム（採算表）のバージョンアップ

ます。案件を立ち上げる際に問題も多く発 生しますが学ぶ 機会も多く、研究

目標値と現在値を全社員が 理 解できるようにするために、従 来の採算 表よりシンプルな形に改善。見やすさを重視するようにしま

その姿勢は自社品を販売するだけでは得られない顧客との繋がりを実感しした。また、生産部門の収入の考え方を変更し、従来は他力的な要素があった収入を自力的な製造実績に変更しました。

ます。まだ市場に無い製品を顧客と共に世に出していく。その数を増やすこと

4 QC活動のCOMIBaへの融合

は 将 来 の業 績 への反映と新技 術の 確 立そして外 的な要因に 左 右され ない

QC活動では、COMIBa経営の目的である売上最大、経費最小、時間最短を実現して品質の改善を図っていきます。

土台になると信じています。

弊社ではCOMIBa活動と称するようにしました。

環 境・地 域 へ の 思 い や り

部員だけでなく生産部員まで顧客とともに知恵や経験を出し合います。

ケミカルメーカーとして安全・環境を重視し、ＣＳＲの根本となる顧客課題を解決する会社へさらに意識を高めていきたいと思います。

※1：CO M IBa 経営とは
また部門間で意 見を交わす、支 援を行うなど全社 員のコミュニケーションを共 有 する場で 全社 員一丸となって協力一 致し経営目標の達 成を目指します。

（単位：1,000円）

9,266,73
9,266,734
4

9,898,395
9,898,39
95

9,536,063
9,536,06
63

9,474,589

9,500,206
9,500,
206

2016年度（46期）の総売上高（前年比 100.3%）8,000,000

ISO9001 14001

2015 年度版改訂

来 期 目 標・第 三 者 意 見

95.0 億円

10,000,000

新中村化学工業は1996年にISOを取得し、その後20年間、内部監査および更新維持審査を継続的に実施してきました。指摘点も何度か出されたこともありましたが、すぐに対策を行い、同じ

6,000,000

間違いを起こさないよう全社員が情報を共有し、ISOを進めてきました。
昨今、「 ISO認証の取得状況」は、年々取得企業が減少しておりますが、弊社は20年の実績を踏4,000,000

その他
2,000,000

2012年度度（42期）

2013年度度（43期）

2014年度度（44期）

2015年度（45期）

2016年
2016年度
年度
（46期）
（46期
期）

まえて、お客様に良い品質の製品を供給する、すなわち顧客満足向上を継続しております。年数

繊維加工を重ねるごとに、お客様からのご依頼、監査内容はより高度化となってきており、今回の改訂に配合

伴い、さらなるシステムの改善、社員のレベルアップが重要視されると考えております。

ポリマー

改めて「ISO ＝ 業務」という認識を高めると共に、単に「規格移行」を行うだけではなく、組織全

高機能材

データ集

0

働く人たち

会 社 組 織を部･課 単位で 分割し、それぞれの組 織の 仕事の成 果を分かりやすく示すことで 全社 員の経営参加を促す 経営 管 理システムです。

体のマネジメントシステムが有効に機能し、お客様に満足いただける対応、すなわち、良い製品の供給を行える体制を整えること、および2015年版への移 行をスムーズに行うことで、さらなる顧客満足向上につなげてまいりたいと考えております。

05

CSR REPORT 2016

総 務 部 経 営 管 理 課 ISO 担当
磯 本 佳材06

CSR REPORT 2016

CSR REPORT 2016
経 営 理 念・業 績morfGREETING TH
HE NEWW MAN
M ANAGER[ 新任部長からのご挨拶 ]ʮੈք΁ͷ௅ઓʯ
弊社創業以来、初めての事業部制をスタートする事になりました。新中村化学工業の将来を左右する事業として重き責務を感じます。

2017年2月から総務部長に就任させて頂きました。
総務部は調達課、会計労務課、経営管理課の３つの課で構成されています。経営資源を最大限に活用するためのかじ取りは経営全体に影響を及ぼす、重責を担わせて頂くことになりました。調達では安心して使用できる原材料の購入に努め、天災・事故などもしもの時でも、原材料を購入できるように主要原材料は研究開発、製造、品証と連材と財源管理業務を行っています。人材面では社員が仕事にやりがいを持ち日々成長できるような、人に配慮した労務支援と教育施策を行っていきたいと思っています。
同時に将 来を見据えて優 秀な人材確 保のための採 用活動にも力を入れてまいります。財源管理面では管理会計制度をより充実させ、売上最大・経費最少を実現し健全な経営状況であるかを常に監視して、高収益体質を築いていきます。経営管理では経営判断に必要な情報整備や基幹システムの管理、ＩＳＯ事務局としての活動など全社

要な経営資源を最大限に活用できるように経営者目線で全体最適化を考えていきた

発とグローバル市場への成長するビジネスモデルの構築」を使命とし、弊社の未来・従業員の「幸福」と顧客への「お役立ち」に貢献することを実行してまいります。
本事 業を通じ、国内はもちろん、海 外 顧 客に対しても、プリント事 業・
バッキング事業を繁栄させ、新中村化学工業の海外での製品の安定供給・品質向上を目標に掲げ、新中村化学工業・南通 工場全社員協力一致の精神で、ますます厳しくなる環境対応および、品質向上要求に対応し、顧客からの社会的信頼を勝ち得る活動を率先し、グローバル繊維材料事業部として、新たな価値創造を生み出す活動を実行してまいります。
2017年は初年度として、皆様のご協力を承りたく何卒よろしくお願い申し上げます。
グローバ ル 繊 維 材料 事 業部

いと思っています。

総務部
部長

事 業部長

安部 明

的場 哲也

ʮબ୒ͱूதͱεϐʔυΞοϓʯ
部長に就任いたしました。営業部時代に培った洞察力や分析力を活かし、「選

私は入社以来、 営業一筋 で当初は繊維関連商品から、その後には高機能材

択と集中」を意識し、開発資源の分配を最適化いたします。営業部と研究開

料商品と幅広い営業活動を行ってきました。今まで培った貴重な営業経験を発部とのベクトルを合わせ、アクリル合成技術を基に、情報電子材料関連、環国内市場のみならず海外市場になお、一層発揮してまいりたいと思います。

境・エネルギー関連、ライフサイエンス関連に注力し、独自性のある製品開発

弊社の主力商品であるUV硬化型樹脂NKエステル、NKオリゴ、NKポリマーに取り組みます。

などはフォトレジスト、UVインキ・塗料・コーティング、成形材料等に使用さ

また営業部時代には、市場・顧客のニーズや課題をいち早く察知することにれており、最 近は 新たに光 学 粘 接 着用 途 向け商品が 各 種 採 用され始める

注力してまいりました。研究開発部では、そのようなニーズや課題に対して、など、さらなる実績が期待できます。

いち早く製品開発し貢献していくことが責務と考えています。これまで以上

またエネルギー電池分野、車載用ディスプレイ分野、セラミック焼成樹脂分に顧客と弊社研究員とのパートナーシップを強化し、開発スピードの向上を野など広範囲に用途を広げる活動を行っています。

目指します。

弊社の 強み は圧倒的な品揃えが挙げられ、モノマー、オリゴマー、プレポリ研究開発 部として『顧客に感動を与える、独自性のある技 術・製品を開発す

マー、ポリマーと幅広い商品群をもっていること、常に顧客目線でニーズにる』をミッションとし、研究開発部のスタッフ達と共に、『 ありがとうを化学す

沿ってカスタマイズした製品をつくり上げることなどです。この強みを生かしる』を具現化してまいります。

データ集

私は、これまで研究開発部１０年、営業部１６年を経験し、この度、研究開発を担うこととなり身の引き締まる思いであります。

来 期 目 標・第 三 者 意 見

この度、営業部長という大役をおおせつかり、部全体のかじ取りという重責

働く人たちʮl ‫ސ‬٬΁ͷ͓໾ཱͪ z ࢟੎Ͱ ৽੡඼։ൃʹߩ‫ݙ‬ʯ

環 境・地 域 へ の 思 い や りをサポートするための推進役を果たしてまいります。社内外を含め全体を俯瞰し、必両バックコート剤）事業を中心に「ファブリック素材への機能性材料開

お客様への思いやり

携をとりながら、二社購買を基本として進めてまいります。会計労務は経営資源の人

グローバル繊維材料事業部とは、プリント（捺染）事業とバッキング（車新任部長からのご挨拶ʮશମ࠷దԽΛߟ͑ɺ‫ܦ‬Ӧࢿ‫ݯ‬ʢ ਓɾ෺ɾۚʣΛ࠷େ‫͢༻׆ʹݶ‬Δʯ

つつ今後はカスタマイズ以外の次世代的な協業案件含めた創造的な新製品開発に貢献していきたいと考えております。
営業部

07

CSR REPORT 2016

部長

秦 野 真宏研究開発 部
部長

石田 勝之

08

CSR REPORT 2016

CSR REPORT 2016

品質保証部

研究開発部

新中村化学工業が、社会に対して責任を果たし、社会と共に発展してゆくためには、CSR活動は非常

46期は、お客様と進化した協業活動を通じ、より大きな顧客価値を提供できる新商品の開発を目指しスタートしました。

For

CUSTOMER[ お客様への思いやり ]経 営 理 念・業 績に重要です。特に法令順守は、近年社会から企業に強く要望されていることであると認識しています。
そこで弊社は、顧客からの色々な調査内容に迅速に対応できるシステムを構築するべく、一年間活動しました。

46期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績

46期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績

実績

放棄登録、
含有化学物質管理システム作成

自社のWEBシステムを利用して、「製品含有物質管理情報」システムを作成し、運用を始めた。
評価基準：

評価

目標達成 /

実績

研究関与テーマの完成・上市
販売目標：5億5390万円

販売結果：5億1931万円（達成率：94%）

評価基準：

目標ほぼ達成 /

目標未達成

評価

目標達成 /

目標ほぼ達成 /目標未達成

研究開発部の46期を振り返ってお客様への思いやり

高機能化と環境対応

品質保証部の46期を振り返って

モノマー関連製品(NKエステル)は元来、反応性希釈剤として有機溶剤を使用しない紫外線硬化プ

全員の協力でシステムを運用できた

新任部長からのご挨拶

目標値

目標値

ロセスの用途でご使用頂いております。しかしながら、近年の環境問題によりモノマーに含まれる
微量の残溶剤についても、低減の要望が強くございます。弊社と致しましては現状の品質に満足すするには、各部署からの必要な情報の流れをコントロールすオリゴマー・配合関連製品は、電子材料関連レジストおよび紫外線硬化型ハードコート向けにご使ることが必要です。外部から情報がインプットされる調達部

用頂いておりますが、市場の変化に伴い、高精細化、硬度と柔軟性の両立など、高機能化への要望は門、新製品を開発する研究部門、製品を製造する生産部門、製後を絶ちません。顧客の課題解決に向けて新製品を開発し続けなければなりません。

品を販売する営業部門、政府や自治体からの法律情報を受け

溶剤系ポリマー関連製品についても、電子材料用途向けで多くご使用頂いておりますが、液晶パネル

る総務部門と、それぞれの部署が必要な情報をタイムリーにから有機ＥＬパネルへの移行にともない、さらなる高機能化が求められています。特に有機ELパネ

提 供することで成り立つシステムであることは、今回の活動

ルの長寿命化の課題に対して、弊社と致しましても紫外線吸収ポリマー等の開発により、顧客の課を実施した結果、理解することができました。

題解決に取り組んでいます。さらに環境対応として、無溶剤系ポリマーへの転換も検討課題です。

今 回の 活 動でできあがったシステム「製 品含有物 質 管 理 情

水系ポリマー関連製品については、溶剤系塗料から水系塗料へ切り替えに伴う課題解決に取り組み報」をさらに有用なものとするために、今後も各部署と協力し実績が出始めています。

ながら、このプロセスアプローチを進めてゆきます。

品質保 証 部 部 長

堀内 良 雄研究開 発 部 次 長

明 石 量磁 郎

新規技術開発においてはセラミック関連、高機能性粒子やアグリ・ライフサイエンス関連に注力し、新製品開発に取り組んでいます。
また、アクリル製品にこだわることなく、顧客との協業を通じて新技術、新素材開発に取り組み、事業拡大を目指しています。

働く人たちることなく、高機能化と合わせて、さらなる残溶剤低減に取り組む必要があります。

環 境・地 域 へ の 思 い や り

品質保証部に会社で製造している製品の情報が集まるように

今後も顧客および社会の要求を満足できる製品を絶え間なく開発していきます。

来期に向けて新中村化学工業は、化学製品を製造、販売することを なりわい としています。故に、製品の安全性は来期に向けて変化への対応もちろんのこと、製造工程での化学品の安全管理には万全をつくすことは当たり前のことであります。
品質保証部では、昨今の化学薬品に対する安 全意識の高まりを受けて、自部署で取り扱う化学薬品

近年、断絶の時代と言われるように、当たり前と考えていたことが一変してしまう時代です。技術革新やグローバル化による市場の変化は目についてリスクアセスメントを実施し、職場の安全、安心を確保することにしました。

まぐるしく、既存技術、既存設備では対応出来ない課題が多くなってきております。また、既存の市場や製品にこだわっていては生き残ることは出来ません。
今期より従来の枠に囚われず、顧客との協業を通じて新技術、新素材の開発に取り組んできましたが、来期は形になりつつあるテーマにつ

弊社では今後も、製造現場での化学薬品の安全管理を推進すると共に、お客様に安全な製品を安定

いて、早期の事業化を目指してまいります。新規市場に対しては、弊社コア技術(エステル化、ラジカル重合、配合)の水平展開により、新たなして供給していけるように努力を続けてまいります。

価値創造および顧客との提携にも注力していきます。

データ集

最近、化学会社での自社品の安全管理の未熟さから、社員の健康被害が発生し、顧客に迷惑をかける事例が起こっています。

来 期 目 標・第 三 者 意 見

安全安心を意識した品質保証に向けて社会や市場の変化を当たり前と捉え、私達も変化することで社会に貢献出来る製品開発に取り組みます。

09

CSR REPORT 201610

CSR REPORT 2016

CSR REPORT 2016

For

CUSTOMER TOPICS

総務部 調達課[ お客様への思いやりに関わるトピックス ]全ての原材料が安全で安心して使用できる原材料の購入を目指してスタートしました。

経 営 理 念・業 績

ラドテックアジア 20162016年10月下旬、東京お台場にて紫外線・電子線を利用する技術の国際会議、ならびに展示会で46期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績あるラドテックアジア2016が開催されました。本会には原材料、装置・機器、あるいはこれらを使用

目標値

実績

評価

した、インキ・塗料・電子材料などの生産に関わる企業が多数参加します。
弊社も紫外線硬化性多官能アクリレートを主力製品として生産する企業につき出展、および国際会
議にて発表を行いました。同発表では電子機器の回路基板を、より精度よく作成するのに欠かせな完備率８３．８％（達成率：50%）

い材料を紹介しました。
展示会は顧客創造の機会を得る絶好の場であり、国際会議は弊社の研究開発力をアピールする舞

評価基準：

目標達成 /

目標ほぼ達成 /目標未達成

台になりました。
営 業部 マーケティング推 進 室 室長
伊 豫 昌己新任部長からのご挨拶

全購入原材料の「納入仕様書」の完備

総務部 調達課の46期を振り返ってお客様への思いやり

安全な原材料を安心して購入するための活動
原材料の品質が弊社製品の品質問題に直結するので、安全な原材料を安心して購入するために、全購入原材料の「納入仕様書（ＳＤＳ・購買先チェックシート含む）」の１００％完備を目標に活動を行いました。

弊 社開 発品を使 用することで、精 細な配 線 パターンが 得られる活動の結果、全７２８品種の購入原材料のうち６１０品種で「納入仕様書」を完備できました。テスト製
環 境・地 域 へ の 思 い や り造の試作商品の原材料などもあり完備率は８３．８％で、目標の１００％には至っていません。
安全で安心して使用できる原材料の購入は調達課が最も重視しなければならない重要な活動なので、１００％達成するまで引き続き調達課全員で進めていきます。

研究開発部 高機能材 4G 発足
総 務 部調 達 課 課 長

高木 久 生弊社では高度化したお客様の要望に応えるため、高機能材4Gを発足致しました。弊社従来の(メタ)アクリレートやウレタン(メタ)アクリレート開発では無く、全く新しい材料の開発を主としており、特来期に向けてに協業案件に力を入れています。協業とは何らかの理由により上市できない顧客開発品を、弊社にて工業化を行うことを指します。現在、複数の顧客と秘密保持契約を締結し、協業案件に取り組んでいます。案件の性質上、個々の案件が非常に大きく、開発スピードも重要となるため、一つひとつの働く人たち

地震等の天災時でも原材料を調達するために行動に細心の注意を払っています。平均年齢29歳と非常に若いグループですが、柔軟な発想を持って新規案件に取り組んでまいります。

来期は「サプライヤーマップを完成する」目標で活動します。地震などの天災はいつ、どこで起こるかわかりません。
幸い弊社に被害がなくても、原材料が入手できなければ製品を作ることはできません。
そのため、使用原材料の製造場所、ストック場所をあらかじめ調査する活動を行うことで、地震などが起こった場合にどの原材料が影響を受研究開 発 部 高機 能 材４Ｇ グループリーダー
保田 真吾

もしものときに慌てないために、調達課全員が協力して取り組みます。

NK 会（第 112 回、第 113 回を開催）

For[ お客様への思いやりに関わるトピックス ]第3工場が 建 設されて11年が 経 過した今期、増産のために反 応 釜１基と脱 溶 釜１基の増設が計画されています。その工事に向けての業者様との打ち合わせや設備図面等の確認作業が開始されました。
今期 末に工事が 完了しますが、完 成 検 査 や 試 運 転は来 期になる計画となっています。
本 格的な稼 働は来期からとなりますが、生 産量がアップすることでの会社の業 績へのNK会は弊社のゴルフコンペで、取引先関係者様を交えて春と秋の年２回開催しています。
ちなみに第1回は昭 和3 6 年にさかのぼるという非常に歴 史あるイベントです。今期実 施した第112回、第113回はいずれも大阪ゴルフクラブで開催し、10 組 総 勢40名でのメンバーで、親睦と激戦を図りました。
ゴルフが大好きな弊社会長の中村も、高齢を感じさせないプレーで周囲を驚かせます。
名門の難コースには悪戦苦闘する方も多いですが、楽しくラウンドすることが出来ました。

データ集

CUSTOMERTOPICS

福井工場第 3 工場反応釜増設に向けてスタート

来 期 目 標・第 三 者 意 見

けそうなのかをいち早く知ることができ、原材料の確認調査などの対応がスムーズに行えると思っています。

また、表彰式も豪華賞品が準備され、盛大に行われました。

貢献はもちろん、社会への貢献ができることを楽しみにしています。

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CSR REPORT 2016

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CSR REPORT 2016

CSR REPORT 2016

福井工場

和歌山工場

福井工場の46期CSR目標は、『地球環境にやさしい生産工場を目指します。』を目標にスタートしました。

和歌山工場の46期CSR目標は、『 日常生活及び工場の本業である生産活動を通じ、CO 2削減と省エネルギーを推進し地球温暖化の防止にFor

経 営 理 念・業 績努めます』を目標としてスタートしました。

46期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績

ENVIRONMENT

46期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績
実績

CO 2排出量 138ｔ-CO 2

268.9t-CO 2(工場の年間総排出量の約3％)（達成率：194.8%）
評価基準：

目標達成 /

評価

目標ほぼ達成 /目標値

実績

45期CO 2排出量の3%削減 15.6ｔ-CO 2

14.1t-CO 2

評価

目標未達成
評価基準：

目標達成 /

目標ほぼ達成 /目標未達成

福井工場の46期を振り返って新任部長からのご挨拶

目標値[ 環境・地域への思いやり ]和歌山工場の46期を振り返ってお客様への思いやりエネルギーのロスに着目した
CO 2 削減活動

CO 2 削減は設備への投資と個人の意識改革が大切
具体的な活動としては、前期から引き続き生産計画にのっとった発停管理など設備の効率運転による活工程改善により工程時間の短縮が可能になった省エネ、原材料の動を主として進める中、熱の伝わり(伝熱効率)を良くした機器の導入等の設備投資も積極的に行い、よ有効利用および廃棄物の分別による省エネ、蛍光灯からLED照明

り一層削減活動を実施しました。

に切り替えるなどの改善による省エネ、缶体断熱による放熱ロス

個人活動でも、公共交通機関などを利用したノーマイカー通勤や、乗用車⇒バイク⇒自転車などの通勤手段による省エネルギー活動も継続しています。

『138t-CO 2 前年度実績3%削減』削減実績『268.9t-CO（達成2
率194.8%）』と大幅な削減を実施しました。

環 境・地 域 へ の 思 い や りの削減による省エネ、これらの活動により結果として、削減目標

さらに、ペーパーレスや裏紙を使用したリサイクル活動による廃棄物削減にも積極的に取り組んでいます。
福 井工 場 長

楠井 鉄矢

結果としては、削減目標 15.6t-CO 2 削減実績 14.1t-CO 2 達成率90.4%と目標を達成することができませんでしたが、一人ひとりの地球温暖化防止への意識の向上･共有が感じられた一年間となりました。

缶体断熱
和 歌山工 場 長

井 義人

働く人たち

来期に向けて工事 前

社会への貢献を CO 2 削減〜 BCP 推進へと幅を広げる
従来から行っている設備の効率運転などの活動を進めながら、お客様の要望に応えるため検討を進めている設備投資についても、生産性･

工事中

工事 後

が実証されている機器についてはコストを勘案しながらも積極的に採用を考えています。また、大地震を想定したBCPに対する要望も高まっていることから積極的な取り組みが必要であり、まずは人命救助・安全確保などの優先すべき課題を抽出し、48時間の短時間でやるべ
く事柄を明確にした課題管理表にのっとり、順次進めてまいります。

来期に向けて工場が生産活動を行うと必ず何らかの環境に対する悪影響が生じます。その生産を行ううえでエネル

データ集事業活動に伴い発生する環境負荷の削減

2017年はさらなるCO 2削減とBCP推進に貢献できる活動を行います。

来 期 目 標・第 三 者 意 見

作業性･エネルギー効率などを十分に考慮し設計を進めています。特に回転機器の高効率化や照明器具のLED化を含む省エネルギー効果

ギーの消費、原材料の消費、廃棄物の発生、温暖化ガスの発生などの環境負荷が発生しています。この
環境負荷を減らすために製造工程の改善、廃棄物の有効利用、設備・機器の使用方法等を見直し、46期CO 2 排出量の約3%削減を目標に取り組みます。

13

CSR REPORT 201614

CSR REPORT 2016

CSR REPORT 2016

For

ENVIRONMENTTOPICS

営業部[ 環境・地域への思いやりに関わるトピックス ]営業部は社会貢献につながる活動として営業起因による不動品廃棄数量ゼロをCSR目標として４６期はスタートしました。

経 営 理 念・業 績

46期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績

南通工場 廃液濃縮処理装置の導入
目標値

廃棄数量

評価

自社の製造工程中に発生する廃液は、従来全量を外部で処理をしていましたが、この装置を導入することにより廃液量を60%削減する

ゼロ

ことができ、環境負担の軽減とコストダウンが実現できました。

（達成率：100%）

評価基準：

目標達成 /

目標ほぼ達成 /南通 工 場 長

月葉 総 彦

目標未達成

地元学生への『キャリア形成支援』を通して地域社会の発展に貢献したい！

営業部の46期を振り返って新任部長からのご挨拶

営業起因不動品廃棄数量ゼロ

実績

企業が優秀な人材を獲得することは、その企業の発展にとって最も重要な活動の一つである
ことは言うまでもありませんが、社会に出る前の地元学生に対し社会人になる意義やこれからのキャリア形成を指導することは、自社の発展だけでなく地域社会の発展にも繋がる大き常に意識して活動

な使命であると感じ、活動を行っています。
具体的な例としては、インターンシップ生の受入れや、業界団体と連携した会社見学会の開毎年のように廃棄物削減を掲げ活動を行っています。以前に比べると環境保全に対する意

催、地元大学・専門学校での出前講座の開催などが挙げられます。厚生労働省による統計調

識は高まっており、各自が常に不動在庫削減を意識した活動を行っています。

お客様への思いやり

廃棄物削減が環境保全への貢献につながることを査で、新卒入社者の３割が３年以内で辞めてしまうということが言われるようになり１０年近削減活動を行うにあたりユーザーとの密接な情報交換は不可欠であり、特にスポット品・特くが経ちますが、その割合は近年になっても改善される傾向はありません。
この状況は、社会人になるまでに自分自身のキャリアをしっかりと描けていないことが原因ることができました。
東 京 支 店長
大 阪 支 店長
名古屋 支 店長

であると考え、弊 社ではこれらの活動を積 極 的に展開しています。一 般的に企業でのイン井口 智喜（右）田辺 圭吾（中）藤田 純司（左）ターンシップや見学会では、自社の概要・業務・売上等の説明に終始しがちですが、弊社では、業界や地域社会の状況等も踏まえながら会社選びのポイントやこれから社会人として生きていくための考え方などを中心に指導するようにしています。

来期に向けてこれらの活動を『業界・地域社会の発展＝自社の発展』と捉え、これからも内容を高め充実し環 境・地 域 へ の 思 い や り

殊品の受注に際しては不動品にならないようユーザー交渉を行ってきた結果、目標を達成すていければと考えています。

なぜ不動品廃棄物になるかを考え対策を立てる活動
CSRを社会的責任と捉えQ単位で達成度合いを確認し、対策を立てる活動を行ってまいります。
特に製販会議等で製造部・研究開発部との連携を強化し情報の共有化を図り、全社一丸となって目標を達成していきます。

里山保全活動
昨 年 に 続 き 、今 年 もFor

参加しました。

ENVIRONMENT TOPICS

２回 目 の 今 年 、昨 年

[ 環境・地域への思いやりに関わるトピックス ]ように 育 って い る の植 樹した 樹 木 がどのかと期待もあり、楽しサウルコス福井サポーター年間契約

和歌山県内にある特別支援学校数校に対して仕事の依頼を行っています。一般の業者さんと何ら変わらない形で取引を行っており、写真のとおり納品の際は、直接弊社窓口まで持って来て頂いてます。仕事ぶりはというと、品質、納期とも全く申し分 無く、毎回きっちりと納めて頂けます。
弊社の強力なパートナーであり、大変助かっています。

来 期 目 標・第 三 者 意 見

花山里山 保 全 活動に

特別支援学校の生徒さんにも協力してもらっています！

働く人たち

47期は期首在庫数量を集計し、在庫量を８０%削減する目標を掲げました。

み にしての 参 加 と なりました。
１年という期間では、やはり木々の育ちは少ないと感じましたが

福井協議会の催しには、その都度参加いただいたことでサウルコス福井の存在を知るきっか

来年、再来年と毎年木々を植樹することにより、花山全体が多くけになりました。

の花と木々で潤う場所になればと思います。

サウルコス福井は子供たちに夢を与え、福井県の発展に貢献できればという考えのもと、福井

単に植樹するのではなく、環境保全や地球温暖化対策にも大き

県内で「地域活性化」として地域イベントなどへの参加や環境活動など、さまざまな貢献活動をな役目を担うと考えております。来年以降も出来る限り参加し、行っています。弊社もそれに共感し、2015年1月に「 I LOVE FUKUI サウルコス福井フラッ

数年後には山全体が花で覆われる場所になればと思います。

データ集

サウルコス福井はホームをテクノポート福井スタジアムとして活動を行っており、テクノポート

グ」の協賛を行った後、2015年7月にクラブサポーターの契約という形で応援を始めました。

15

CSR REPORT 201616

CSR REPORT 2016

[ 働く人たち ]総務部

南通工場では昨年労災事故が発生したこともあり、今期は従業員が、安全に作業が出来る環境や職場

2011年にＣＳＲ推進室が発足してから丸５年が経ち、社内でも本当の意味でのＣＳＲの概念が浸透してきたことを少しずつですが実感できを目指し、工場の安全運営を目標として労災事故ゼロに取り組んできました。

るようになりました。当初は、ＣＳＲ＝社会貢献・慈善事業という感覚をもつ従業員が多く、その活動に懐疑的な意見も多く聞かれましたが、社会と地球環境を保ち続ける「持続可能性」という意味を本業から見出すということに考えをシフトさせてからは、全従業員の意識も大きく変わったのではないかと感じています。４６期は、それらの活動がさらに推進されるべく後方支援を行うことを目標に掲げ取り組みを行って46期のCSR目標に対する具体的なアクションと実績

まいりました。

実績

評価

労災事故ゼロ

10ヵ月0件達成、2ヵ月未達成

総務部の具体的なアクションと実績

目標値（年間2件発生）評価基準：

目標達成 /

目標ほぼ達成 /目標未達成

ISO２０１５年度版対応

CSR賞の新設

実績

評価

品質・環境マニュアル改訂／内部監査員増員
従業員表彰制度にＣＳＲ活動の実績を考慮した賞を新任部長からのご挨拶

目標値

経 営 理 念・業 績

EMPLOYEECSR REPORT 2016

For

南通工場

新設する案を作成した。

南通工場の46期を振り返って

安全作業で災害ゼロ 加油！

お客様への思いやり

CSR休暇規定の制定

それぞれに存在する規定の整理、特別休暇扱いとする制度の計画案を作成した。

CSR講話の開催（5月28日 古田医師）

健康でいきいき働くための講話を実施した。

花山里山保全活動への参加

総務部（８名）地元和歌山の自然環境保全に参加した。

中国の南通工場が操業を開始して3年を迎えました。生 産 効
率はまだまだ日本の工場には及びませんが、徐々に日本と同等の商品が出来るところまで技術力も向上してきました。中国

評価基準：

目標達成 /

目標ほぼ達成 /目標未達成

環 境・地 域 へ の 思 い や り

では安全設備や安全作業に対する関心が高く、安全専門の担
当者を常駐させることが法 律で 決められているぐらい、安 全に関しての対応は日本よりも厳しくなっています。今期も安全総務部の46期を振り返って担当者が安 全に関する教育・訓練・安 全パトロール 等の年間計画を決めて取り組んできましたが、結果として年間2件の軽度の事故が発生しました。教育・訓練の強化や安全パトロール

社員がＣＳＲに取り組める仕組みの構築が課題

での見直しだけでは事故を防ぐことに限界があり、作業者一人ひとりの意 識の向上も重要であることを実 感しました。対 策

南通 新中村化 学有 限公司 董 事 長・総 経 理
中村 嘉 伸実施後は、事故の発生を防ぐことができ、現在も事故ゼロを継に作業 者の安 全を守るための活動を続けていきたいと考えています。また社会的責任を果たすうえで、中国法規を順守し安全に工場を運営することこそ、会社の責務と考えています。

し、弊社のＣＳＲが本業を通して社会に繋がっていると実感できるようにすることが総務部の使命であると感じています。
ＣＳＲ賞の新設とＣＳＲ休暇規定の制定という2つのやり残してしまった課題は、弊社のＣＳＲを促進させる大きな仕組みとなると考えています。この2つの課題を来期達成し弊社のＣＳＲをより拡大させていくことを、まずは実現したいと思います。

来期に向けて廃棄物削減を目指して！

ＣＳＲに対する考え方を大きく変える年にしたい！

環境破壊に関しての関心は非常に高いこともあり、一昨年よりこの廃液の再利用や減量化の検討を続けてきました。廃液の大半は水であり、何回か濃縮のテストを行った末、昨年9月に廃液濃縮装置を設置しました。現在も順調に稼働を続けています。今後も環境に対する負担を少しでも軽減することで、今期からは、前期のテーマを引き継ぎ①安全教育、訓練、安全賞罰制度の運用と、新たに②洗浄廃液の再利用、処方変更による低減、外部処理見直しの2テーマを挙げ活動していきます。

社会的責任の中核主題および課題として、ISOでは以下の7つが挙げられています。
（ 組織統治・人権・労働慣行・環境・公正な事業慣行・消費者課題・コミュニティ参画及び開発）
４７期は、まずは我々の活動がこれら7つの課題について、どの程度対応出来ているのかということを確認したいと思っています。そうすることで、ＣＳＲ活動の範囲拡大とこれまで行ってきた活動の考え方を大きく変えることができると考えるからです。
ＣＳＲの考えは、企業が社会の一員として存在する限り必要不可欠なものであり、近年その考えはますます重要なものとなりつつあります。４７期は、ＣＳＲ活動をとおして弊 社の考え方が大きく変化するスタートの年となるような１年にしたいと思っています。

17

CSR REPORT 2016

データ集

環境保全に貢献したいと考えています。

来 期 目 標・第 三 者 意 見

来期に向けて

現在生産工程中に多量の廃液が排出され、環境にも大きな負担をかけています。中国でも環境汚染や働く人たち続中です。製 造 工場にとって事故ゼロは永 遠の課 題でもあり、安 全に関して手を緩めることなく、常過去5年に渡る活動の成果は、これまでの報告書を見れば明らかではありますが、まだまだ管理部門としては、その活動の範囲と浸透という点で、満足できるものにはなっていないと感じています。そういった意味でも、従業員の意識を高めるための活動推進と活動の周知を徹底

総務部 次長片山 尚弘

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CSR REPORT 2016

EMPLOYEETOPICS 1[ 働く人たちに関わるトピックス ]

語学教育

英会話

t
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A bo u[ 採 用・教 育 制 度 に つ い て ]CSR REPORT 2016

For

これまでも営業部や研究開発部を中心に、業務で外国語が必要となる従業員を対象に語学教育を実施しておりましたが、取引のグローバル化がますます拡大していく昨今の状況を踏まえ、次世
経 営 理 念・業 績

代を担う若手社員を中心に英会話に触れる機会を増やすべく、オンラインによる英会話受講をスタートさせました。１年単位の受講の初期と終期にテストを実施し、その成果を測りながら成長を促し、業務の様々な場面で若手社員が活躍できる場と環境を整えています。

この度は英会話受講の機会を頂きありがとうございました。
普段英語で会話を行う機会が無かったため、受講当初は英単語がすぐに思い浮かばずスムー
新任部長からのご挨拶

ズな会話が出来ませんでした。加えて、英語の学習を長期間行っていなかったため、忘れていた英単語や文法事項も数多く存在しました。けれども、受講を重ねることで英語に触れる機会が増したこと、理解できない箇所も講師の方に丁寧に解説して頂いたことで、徐々に英会
話力が改善。また、受講テキストを行う前に5分程度日常会話を行って頂き、英語に対する抵
抗が薄れ学びやすい環境でした。体調が悪い時や都合が悪い時もあり定期的な受講が出来研究開発部 先端材グループ

坂井 翔

ませんでしたが、前日まで予約変更が可能で予約の空きも比較的多く1ヵ月単位でスケジュールを組むことが出来ました。

採用・育成・キャリアプランの充実を、社員一人ひとりに寄り添って考えています！
新 中 村化 学工 業 では 、企 業に存 在 する 様 々な 経 営 資 源の中でも「 人材 」こそが 最 も大 切な 資 源 であると位 置 づけ て 、採 用から始まる「人材」との関 わりを大 切にし、社 員一人ひとりの成 長と会 社で のキャリアを 形成 する中で、社 員 全 員 が 幸 福と感じられるよう様 々な

46 期に成立した特許

取り組みを実 践しています。

2

4

ウレタン（メタ）アクリレートおよびそれを含有する光硬化性樹脂組成物

出願者

新中村化学工業株式会社

発明の名称

伸びがあり耐傷つき性に優れる硬化物を形成するウレタン（メタ）アクリレートおよびそれを含有する光硬化性樹脂組成物

出願者

新中村化学工業株式会社

発明の名称

保存安定性に優れるエポキシ基含有（メタ）アクリレート化合物組成物およびその製造方法

出願者

新中村化学工業株式会社

発明の名称

紫外線吸収性を有する高分子微粒子およびその製造方法

出願者

新中村化学工業株式会社、和歌山県、学校法人近畿大学

採用ならびに雇用管理に関する状況項目

実績【採用】過去3年間の新卒採用数

男性：14名／女性：2名【採用】過去3年間の離職者数 ※１

12.5%（全国平均31.9%）【採用】平均勤続年数 ※2

19.8年（全国平均11.0年 ※3）【雇用管理】月平均所定外労働時間

2.5時間／人（全国平均15.2時間／人 ※4）【雇用管理】平均有給休暇取得日数

8.3日／人（全国平均8.0日／人 ※5）※1：厚生労働省※2：入社1年未満の従業員を除く正社員の平均値※4：2014年度労働時間総合調査（労政時報）製造業121社の平均値

2016.06.17

1986年6月、三浦初代工場長を含めてわずか8名の人数で福井工場は開業しました。NKエステルの需要※3：総務省統計局「日本の統計2016」※5：平成27年就労条件総合調査の概況（厚生労働省）従業員100〜299人規模の事業所の平均値

職業能力の開発・向上に関する状況

階層別教育制度

新入社員・中堅社員・役職者研修等、必要なタイミングで適切な研修を行う体系的教育制度が確立されています。

専門教育制度

各部門に必要な専門的な知識を習得するための教育を必要に応じて受けさせる体制が整っています。

増加に合わせて10 年ごとに第2工場，第3工場を増設し、今では40名を超えるまでに成長しています。
福井工場開業30周年を無事に迎えられるのは、会長，社長，歴代工場長ならびに諸先輩方のご尽力によるものと感謝しております。
さて、2代 工 場 長を務められた 月葉 総 経 理も出 席され、昔 話に花 が 咲き、和 や かな雰 囲 気で 記 念 パー

語学教育制度

若手の技術者を中心に英語に触れる機会を与え、グローバルに活躍できる人材を育成する制度が整っています。
（Ｗｅｂによる英会話習得）

社内ＭＢＡ大学の開催ができました。
今後、第4、第5工場を増設し、より大きな新中村化学工業の主力工場となり、次の記念パーティーを迎えら

その他

戦略フレームの習得と気づきの感度・本質をつかむ力を身につけながら真のアウトプット力を身につける研修を年間を通して実施しています。

データ集

ティーは進みましたが、ビンゴ大会で会場の空気は一変しました。社長にご提供頂いた熊野牛をめぐり、数
字が出る度に一喜一憂の大騒ぎ。福井工場社員一同、30周年記念パーティーを楽しみ、親睦を深めること

来 期 目 標・第 三 者 意 見

福井工場開業 30 周年記念パーティー

働く人たち

3

発明の名称

環 境・地 域 へ の 思 い や り

今期の特許成立は以下の通りです。

1

お客様への思いやり

今後も自分のペースで地道に回数を重ねて英語力の向上に励みます。

時代の要求に応じた教育を各種開催（人間力養成・ＣＳＲ・ハラスメント等の基礎講座）

れるように、決意を新たに業務に打ち込んでいきます。

19

CSR REPORT 201620

CSR REPORT 2016

For

[ 働く人たちに関わるトピックス ][ 働く人たちに関わるトピックス ]ストレスチェック

ベイマラソンへ参加

EMPLOYEE TOPICS 2

CSR REPORT 2016For

EMPLOYEE TOPICS 3
2016.10.23

2016.10.08

弊 社会長の中村が 副会頭を務める和歌る和歌浦ベイマラソンwithジャズに今年も参加しまし

山商工会議所のイベント「わかやま商工

これは労働者自身のストレスへの気付きおよび対処の支援ならびに職場環境の改善を通じて、メンた。目標タイムに向けてがんばる人、健康のために参まつり」産業 展が今 年も開 催され、化学タル不調となることを未然に防止するため、始まったばかりの制度です。

加する人いろいろですが、ジャズの演奏と共に心地良工業部会のブースにてオリジナルプリン

この制度が、働きやすい職場の実現となり、生産性の向上につながるよう期待しています。

い潮風と美しい海沿いのＲＵＮを楽しめるマラソン大トTシャツのプレゼントを実施しました。

会でした。

会 場は今 年も親子 連れの方を中心に大チェックを実施しました。

新任部長からのご挨拶

和歌山市開催の日本発ミュージックマラソン大会であ

弊社では昨秋（１１月）に、平成２７年１２月１日に施行された改正労働安全衛生法に基づくストレス経 営 理 念・業 績

商工まつり

変賑わい、数回に分けてする受付も毎回
開始10 分程 度で 予定枚 数に達してしま働きやすい環境が整備されているので、仕事も子育ても全力で頑張っています！

う人気ぶりです。
プリント材に使 用される接着 剤に弊 社製品が 使 用されていることもあり、弊

新中村化学工業では社員が長く働けるために支援制度の拡充を図っています。

社の事 業活動について知っていただける貴重なアピールの場として参加しています。
お客様への思いやり

総務部で給与計算を担当しているので会社の制度が非常に整っていることは、分かっているつ
もりでいましたが、結婚・出産・子育てを通して改めて女性の仕事に対する制度が充実していることを実感しています。
結婚して通勤が遠方になり、家事との両立に不安を感じていることに配慮いただいて、短時間従業員表彰

勤務を認めてもらったり、育児休暇中は定期的に子供と一緒に会社に呼んでもらい、子育ての経営シミュレーション研修

ことや会社の状況を聞くことで、職場復帰をする際に不安にならないようにと、戻りやすい雰

2016.09.22

少しずつ仕事に復帰させてもらいました。

営業、工場、品証、総務の課長級を対 象に、経営シミュ

こういった取り組みは、どれも本当にありがたく仕事も家事も子育ても全力で頑張ろうという

レーション研修が実施されました。

気持ちにさせてくれるものでした。

1泊2日で花山温 泉で実 施されるという異例?の環境結婚の時には、仕事を辞めようかとも考えていましたが、今は『この会社で仕事を続けて本当に良かった！』と感じています。

総務部 会計労務課

玉置 瑞代

環 境・地 域 へ の 思 い や り

囲気を作ってもらいました。職場復帰まで３ヵ月となった頃からは、育児と家事を優先しながらで、写真の通り畳の大広間にて丸2日間（1日目は23時頃迄）缶詰めでの研修となりました。
目的は「経営」を学ぶのですが、内容はボードゲームを
和歌山工場１課行うというものでした。自身が社長になり、５〜６人の相手と取引をしながらどれだけ大きく出来るかというゲームです。設備、人員を整えて、仕入、製造、販売という2016.10.01

永年勤続賞

活動をどのように行えば利益を出すことができるか。
利益を出すことの難しさを体感しました。

新中村化学工業の新年度は決起大会を開催して始まります。

40年（3名） 30年（5名）
奥野 修志

●

田下 博康

●

西川 幸志

●

待谷 京子

●

堀内 良雄

●

北口 真章

●

高田 浩平

●

井口 智喜

●

加藤 文康

●

豊岡 隆行

●

佐野 昌弘

●

田中 康孝

●

中林 奈美恵

●

市橋 琢磨

●

清水 忠夫

●

山口 雄久

また、ゲームの 結 果にて決算を行い、P/ L、B/Sの 作

今 年は、福井工場の社員も本社へ 移動し、全社員一同にして開催されま成、さらには経営指 標とされる数値の算出も行い、経針発表会（各部より今期目標を発表）、決起大会（懇親会）という流れで実営数値について学びました。

施され、全社員が今期目標をしっかり共有し、47期をスタートしました。

２日間缶詰めの研 修でしたが、時間を忘れてしまう楽

従業員表彰

しい研修でした。
努力賞

紀陽銀行杯 第 34 回和歌山県綱引選手権大会へ参加

2017.01.29

伊藤 真弓（営業部）●

朴 婑涏（営業部）●

北川 裕幸（研究開発部）●

西本 琢朗（研究開発部）●〆野 孝仁（研究開発部）●

橋爪 祐衣（品質保証部）●

高橋 禎行（研究開発部）●

井川 真宏（研究開発部）●

慶山 聡（和歌山工場）●

井戸 雅木（和歌山工場）●

和歌山工場 1課●

飯尾 龍太（和歌山工場）

2014年ベスト８（敢闘賞）●

水上 淳（福井工場）「エステル Ｓ」。今回は若手を主力に編成して挑みましたが、

2015年ベスト４（敢闘賞）●

谷口 聖治（福井工場）

惜敗の決勝リーグ初戦敗退。綱引きは、やはり奥が深いとい2016年3位入賞●

紀 孝典（福井工場）●

2017年決勝リーグ進出

宮崎 国弘（福井工場）

うことと、各チーム年々レベルが上がっていることを実感し●

喜多 貴広（福井工場）●

史 志扣（南通新中村化学）

GOC賞

特別賞

データ集

職場の域を超えて2014年度より結成された綱引きチームました。来年はこの悔しさをバネに奮起して、勝ち進めるよう新人賞●

来 期 目 標・第 三 者 意 見した。創立記念式（物故者黙祷に始まり永年勤続などの表彰を実施）、方20年（3名） 10年（5名）

●

働く人たち

決起大会

に準備したいと思います。

21

CSR REPORT 201622

CSR REPORT 2016

THIRD PARPART
T Y OPINION[ 第47期 CSR目標 ][ 第三者意見 ]本業を通して社会貢献につながる活動の促進

経 営 理 念・業 績

会社目標

CSR REPORT 2016

47TH STAGE CSR GOALS
営業部
目標
廃棄物の削減（環境負荷低減）

目標値
期首不動在庫80%削減（営業起因分）目標とCSRの結びつき
廃棄物を削減し環境保全に貢献

目標に向けての具体的アクション
47期期首営業起因の在庫数量設定（各拠点）および解析
Quarter毎に削減数量チェック・対策検討

目標値
新製品目標金額：11億7416万5千円(新製品比率：11.2％)※グローバル繊維事業除く

目標とCSRの結びつき
主 力用 途のＵＶ硬 化 材 料（モノマー・オリゴ
マー・ ポリマー）を中心に商品開発を推進して販売に 繋げることにより、採用された末端商品が社会の 省エネ・省力化に貢献できる。
又、開発商品の上市を続けることにより、経営を安定化できる。

目標に向けての具体的アクション● 部内のコミットメントリストにて進捗管理。
(GL会、課内会議)●営業・研究合同会議で情報交換目標とCSRの結びつき
温室効果ガス（CO２ )の削減を通して、環境保全により社会に貢献する。

目標に向けての具体的アクション●消灯による電力削減●設備の効率運転によるエネルギー(電気･LPG)削減●設備洗浄時間短縮による重油(蒸気使用量)削減●高効率モーター等の省エネ機器の導入●公共交通機関利用等の日常生活の見直し

新中村化学工業株式会社「C SR Repor t 2016」に寄せて

研究開発部

福井工場
目標
ＣＯ２ 削減目標値
46期ＣＯ２ 排出量の3%削減(129t-CO２ )

目標に向けての具体的アクション①生産性の向上②放熱ロスの削減③産業廃棄物の削減
以上の活動を各課で具体的に展開する。

総務 部
目標
ＣＳＲ活動を通してＮＫの
社会的価値が向上するための活動を推進する。

目標とCSRの結びつき
ＣＳＲ活動の推進により、社会的なＮＫの評価が高まり、従業員のＣＳＲに対する意識が高まること

目標に向けての具体的アクション①各部に窓口を設置し、ＣＳＲ報告書の内容
充実を図る②ＣＳＲにつながる顕著な貢献を行った者への表彰③ＣＳＲ休暇規定として発表④ＣＳＲ講話の開催⑤花山の里山保全活動への参加拡大

調達課

目標
47期サプライヤーマップの作成

目標とCSRの結びつき
地震等の天災時に原材料の供給が滞らないよ
うに、製造場所・ストック場所のマップを作成することで、原材料対応がスムーズに行なえる。

目標に向けての具体的アクション
原材料メーカーの４Ｍ変更等により、製 造場
所・ストック場所の変更が無いかを洗い出し、
４７期のサプライヤーマップを完成させる。

目標値
現在使用している化学薬品の評価完了

目標とCSRの結びつき
化学薬品の危険性について学習する事で、職場や周辺地域、製品を供給しているユーザー
様へ安全、安心を担保する一つの活動となる。

目標に向けての具体的アクション
リスクアセスメントに関連する法令等の知識を学習する。品質保証部で現在使用している
化学薬品、製品について学習する。
リスクアセスメントの評価方法、内容について
学習する。

品質保証部
目標
品質保証部のリスク
アセスメントの実施

さて、本 業 である化 学 製 品による社 会 への貢 献 であります

が年々ブラッシュアップされている様子がよく分かりました。

が、各部門の取り組みに加えて、将 来に向けた研究開発 部の特に、「 CSR Repor t 2015」から取り入れられたCSR目標

活動が重 要になってくると思われます。
「 高機 能化」と「環 境

値に対 する実 績と評 価、その 結 果 の解 析（振り返り、次 期 活対応」をキーワードに 取り組みを進められており、新 規技 術

動への反映）については、有用な情報がコンパクトにまとめら開発に対しても積極的な姿勢が感じられます。特に、新技術・れており、ステークホルダーにとって有用な情 報 源になると新素材開発においては、自己満足的なシーズ開発に留まらな考えられます。この観点から特に重要なことは、Ｖ８０中期経

いように「顧客との協業」を強く意識していることが好印象で

営計画（５ヶ年）」の進捗状況がCSR目標値と比べて、適正なあります。TOP MESSAGEにありますように、市場のニーズ

進捗を遂げているかを客観的に精査することです。

に素早く応答し、需要を生みだすことが 可能な「顧客想像 型

また、５ヶ年計画の３年目は様々な面から当初の計画を再 確

組 織」を確 立し、和歌山県内の 化学産業におけるオープンイ

認する年であります。計画を策 定した３年前と比べて、米国

ノベーションを先導し、地 域全体の活性化に貢献いただける

新大統領の就任、英国のＥＵ離 脱など、世界情 勢が予測不可ことを期待します。

能な状 況にあります。４６期の業 績がＶ８０中期経営計画の中間年度として妥当な成績であったのかどうかについて関係

和歌山県 工 業 技 術 センター

者で情報を共有することが重要であり、そのうえで、最終の

所長

和坂 貞雄

VOICE [ お取引先さまの声 ]来 期 目 標・第 三 者 意 見

目標値
47期サプライヤーマップの完成

針のもと、各種の具体 的な取り組みが展開されており、それ和歌山県における、化学産業のルーツは戦前の繊維産業隆盛時の晒粉、洗顔料等の供給に端を発します。
戦後、わが国の産業構造が変化する中で、常にイノベーションを求められ、独自の開発力を強みに多種多様

グローバル繊 維材料 事業部

な業界ニーズに対応し、今日、国内有数の化学集積地を形成するに至りました。
目標
プリント・バッキング事業の海外現地生産化

目標値【プリント部門】中国・インドネシア生産拠点にて100t生産【バッキング部門】ノンハロ難燃バッキン
グ剤製造・販売開始

目標とCSRの結びつき
海外拠点製造・販売にて、グローバル化を促進する事によりNK品の知名度が向上し、社会貢献に寄与出来る。

南通工場
目標①工場安全運営②廃棄物処理費削減

23

CSR REPORT 2016

そのような業界において、貴社のCSR基本方針であるイノベーションにより新規分野の開拓を継続した結果が今日の貴社の礎となっているものと考えます。
また、貴社のイノベーションを支えるお取引先様、従業員様、地域社会に向けた社会貢献活動に注力される
データ集

目標に向けての具体的アクション①中国拠点の構築（品質の安定）と戦略（販売価格設定）計画書作成②中国生産品販売開始。インドネシア「VIDEX」にて製造開始。
③海外顧客とのビジネススタイル確立④海外での販売流通（ルート）の見直し

姿勢、目まぐるしく変化する法規制に対し、高い法令順守意識を持ち対応されている姿勢に敬服いたします。
業 界は違えど、地 元 経 済を共に支える地 元 企業として弊 行も引き続き、貴社と共に成長し、地 元 経 済の発目標値①労災事故0件②年間処理費 240万元以下

目標とCSRの結びつき①化学会社として安全に仕事できる環境を作ることは企業の社会的責任である②工場から排出される廃棄物を削減し、環境保全に貢献する

目標に向けての具体的アクション①安全教育、訓練、安全賞罰制度の運用②洗浄廃液の再利用、処方変更による低減、外部処理見直し

働く人たち

総務 部

目標値
①内容・ページ数を増やした（30P）
報告書を作成する②従業員表彰にNKWAY賞の新設③アニバーサリー・リフレッシュ・ボラン
ティア等に対する特休処理規定策定④１回/年⑤３部が参加した活動に拡大するであるのか等を明らかにしておくべきでしょう。

環 境・地 域 へ の 思 い や り

目標とCSRの結びつき
環境活動・地球温暖化抑制策として工場の生産性の向上、エネルギーコストの削減、産業廃棄物の削減、ＣＯ２ 排出量の削減に取り組みます。

2016」を拝見させて頂きました。この際に、過去の報告書もお客様への思いやり

目標値
46期ＣＯ２ 排出量の3%削減(6.89t-CO２ )目標を達成することができるのか、目標や行動の修正が必要

あわせて読ませて頂きましたが、経営トップによる明確な方

和歌山工場
目標
ＣＯ２ 削減新中 村化 学工 業 株 式 会 社様 のC S R 報 告 書「C S R R e p o r t

新任部長からのご挨拶

目標
省エネ・省力化につながる新製品の開発展のために共に歩んでまいりたいと考えております。

株 式 会社 紀 陽 銀 行 本店 営 業部
取 締役 執行役 員 本店 営 業部 長
明 樂 泰彦24

CSR REPORT 2016

CSR REPORT 2016

DATA
[ データ集 ]A 重 油 使 用量 （2015年10月〜2016年9月）

経 営 理 念・業 績

電 力使 用量 （2015年10月〜2016年9月）

総CO 2 排出量 （2015年10月〜2016年9月）
総CO 2 排出量
（kg）

電力
（kwh）

CO 2 排出量
（kg）

A重油
（L）

800,000

450,000

700,000

400,000

900,000

373,248

800,000

341,361
350,757

301,104

500,000

400,000

337,803

300,000

302,676

327,488367,822347,762

341,049
318,669
285,917305,475

335,949

355,596

273,679

200,000

100,000

269,730

258,903

247,158

605,847

200,000

400,000

150,000

300,000

100,000

200,000

50,000100,0000

ガソリン使 用量 （2015年10月〜2016年9月）
CO 2 排出量（kg）

CO 2 排出量
（kg）

988

1,766

828

1,918
800

699

1,500

1,463

1,395

1,214

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

合計

電力(kwh)624,383

605,134

558,743562,873

588,891

629,923

528,414505,161

642,508

679,338

656,652

619,783

7,201,803

CO 2 排出量(kg)337,803

327,488

302,676

305,475

318,669

341,049

285,917273,679

347,762

367,822355,596335,949

3,899,885

A重油(L)

95,890126,780

123,730

99,900138,240

129,910

116,430

91,540113,060

111,520

96,190101,490

1,344,680

CO 2 排出量(kg)258,903342,306

334,071

269,730

373,248

350,757

341,361

247,158

305,262

301,104

259,713274,023

3,657,636

ガソリン(L)

636

809

607

902

528

378

818

609

768

968

1,083

834

8,940

CO 2 排出量(kg)

1,463

1,860

1,395

2,075

1,214

870

1,881

1,401

1,766

2,227

2,490

1,918

20,560

軽油(L)

90

380

0

90

380

90

269

245

318

244

248

0

2,354

CO 2 排出量(kg)

234

988

0

234

988

234

699

637

828

634

645

0

6,121

LPG(kg)

2,572

3,394

3,558

2,510

3,486

3,288

3,346

2,406

3,178

2,808

2,518

2,538

35,602

26

65

65

91

130

143

143

117

85

39

78

52

1,034

水(㎥)

20,60821,97622,44817,477

11,091

22,876

19,948

17,117

20,47821,132

21,51821,653

238,322

CO 2 排出量(kg)

7,419

7,911

8,081

6,292

3,993

8,235

7,181

6,162

7,372

7,608

7,746

7,795

85,795排水(㎥)12,471

13,453

12,24011,213

12,841

13,74913,703

10,711

13,536

14,26912,822

13,293

154,301

総CO 2 排出量(kg) 605,847

680,618

646,288583,897698,242701,289

610,182

529,154

663,074

679,435

626,268

619,738

7,644,032

988

1,000

1,881

1,860

12月

1,200

2,227

2,075
2,000

軽 油 使 用量 （2015年10月〜2016年9月）
軽油
（L）

2,490

2,500

11月

10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

1,401

600

645
637

634

環 境・地 域 へ の 思 い や り

ガソリン
（L）

619,738

529,154

10月0

10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

626,268

610,182

583,897500,000

259,713663,074
679,435

600,000

お客様への思いやり

0

274,023

701,289

646,288

305,262

300,000
250,000

698,242680,618700,000

新任部長からのご挨拶

342,306
334,071

350,000

600,000

CO 2 排出量
（kg）

1,000

870

400

200

234

234

234

0
0

0

0

10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

水使 用量 （2015年10月〜2016年9月）

排水（㎥）
16,000

来 期 目 標・第 三 者 意 見

排水量 （2015年10月〜2016年9月）

10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

水
（㎥）

働く人たち

CO 2 排出量(kg)500

CO 2 排出量（kg）

30,00014,00025,00012,00020,00010,000

6,000
10,000
4,000
5,000

8,081
7,419 7,911

8,235
6,292

7,181

6,162

7,372 7,608 7,746

7,795

データ集

15,000

8,000

3,993

2,000

0

0

10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

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CSR REPORT 2016