糸満ウミンチュの父と戦「 経 世 済 民（ け い せ い
さ い み ん ）」 と い う 四 後の動乱時に貿易で生計を立てた気丈な母の間に字熟語をご存じだろう
一人息子として生を受けか。由来は古代中 国 の 書物﹃抱朴子﹄や﹃文中子﹄ た。文一氏は漁業ではなにでてくる。「世を治め、 く、建築の道を選ぶ。そ人 々 を 苦 し み か ら 救 う 」 の理由は、毎年襲いくる台風により糸満の街並みとの意味。“経済”とは「経や建物の甚大な被害を目
世済民」の略語で も あ るの 当 た り に し、「 ど ん なという。今年の大 河 ド ラ
災害でも壊れない家を作
マ「青天を衝け」 で 描 かれないのか」という建築
れている日本資本 主 義 のへの思いから大学の建築
父、渋沢栄一も「 経 世 済民思想」を出版している。 学科に進学する。卒業後、今 回 は、「 経 世 済 民 」 文一氏は県内建設大手の
国 場 組 東 京 支 店 に 入 社。
を経営理念に掲げ 、 一 貫
創業者の国場幸太郎氏か
して人を育て世の 中 に 貢らは「クギ一本無駄にし献することを目指 し て いてはいけない」と徹底しる「 環 グ ル ー プ 」。 そ のたコスト管理などを叩き中核を担うタマキ ハ ウ ジ
込まれた。
ング株式会社の玉 城 英 之
一 九 八 ○ 年、 文 一 氏（たましろ ひでゆき）
三十一歳の時に独立。お社長からお話を伺 い ま しりしもバブル全盛期。ベた。
ビーブーム世代が戸建て創業者の社名に込めた想い
住宅を求める時期にも重英 之 氏 の 父 文 一 氏 は、 なり業績は右肩上がりに

発行：沖縄県中小企業家同友会
編集：広 報委員会

玉城 英之 氏
タマキハウジング㈱ 代表取締役（那覇支部）

404№〒901-0152
沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター603号☎.098- 859-6205㈹ FAX . 098- 859-6208

http://www.okinawa.doyu.jp
E-mail:doyu@okinawa.doyu.jp②同友会は、中小企業家が自主的な努力によって、相互に資質を高め、知識を吸収し、これからの経営者に要求される総合的な能力を身につけることをめざします。

今でも肝に銘じている。
入社して三年後のある日。父が突然訪れた。
「体
調が良くない。沖縄に帰り仕事を手伝ってほしい」と懇願された。やっと仕事も任されてきた時期なので、大変迷ったが、尊敬する父からの願いだったので悩んだ末、円満退社し沖縄に戻った。
先に入社していた兄から「父は元気でバリバリ働いている」と聞かされ初めて騙されたと気づく
が、後悔はなかった。

分社化し︑経営者となる

二○○五年。環ハウス㈱に入社。ゼネコン時代と異なり建築作業を内製化し外注費を抑える創業者の手法はローコスト建
築で顧客からの支持は高かった。二○○八年十月には、タマキハウジング㈱を設立。社長を任された。父からは「一から経
営 を 経 験 し な さ い 」 と。
一部の社員と共に環グ
ループの建築生産部門として創業した。
英之氏は建築現場出身者で技術系、営業は不得手であったがステークホ
ルダーに支えらながら今日まで会社を発展させてきた。二○○九年七月二日同友会に入会。さまざ
まな業種の経営者と交流
し経営を学ぶ。
日々勉強・
日々挑戦をモットーにこれまでの技術的知識と誠実な行動で徐々に取引先からの信頼を築いた。
順調に進んできた矢先の、二○一○年八月。文
一氏が突然他界。家族もグループ全体も大きな悲

しみに包まれた。英之氏
あたゝかき
十一月もすみ二 十 九 歳 の と き で あ る。にけり／草田カ リ ス マ 社 長 を 失 い、男▼昨年二月周 囲 の 声 は 厳 し か っ た。
から続くコロ
し か し、 現 会 長 の 母 と
ナ 感 染 拡 大。
三十一歳から二十五歳ま経済や日々のでの若い息子達はお互い生活に大きな爪痕を残し
激 励 し 合 い「 な に く そ、ている。九月で緊急事態
負けるもんか」と腹を決宣言は解除されコロナ感
め 難 局 に 立 ち 向 か っ た。
染拡大の波も止まったか
また「業績をさらに伸ばにみえるがまだ予断は許し発展させることが、愛 さない。この間に世界のする父への恩返し」だと 政治経済状況も大きく変目標を定め日々仕事に取 わった。イギリスのＥＵ組んだ。その結果十年後 離脱、ミャンマー軍クーにはグループ全体の業績 デター、アメリカバイデが倍増し、社員数も三十 ン政権、アフガンタリバ
名 か ら 九 十 名（ パ ー ト・ ン政権など︙▼日本でも契 約 社 員 含 む ） に 増 え、 東京オリンピックの延期
さらには東京に支店を構 と開催、コロナ禍によるえアジアへのマーケット 経済の収縮と対策費の膨張、岸田文雄内閣の誕生
拡大を試みている。
と総選挙︙先の見えな業界の魅力発信と共にい「ＶＵＣＡ」の時代の人材採用・育成に力を注ぐ
舵取りが重要だ▼ここ数
年、聞きなれない政治経
先日、沖縄県よりＳＤ
済用語が次々と出てきＧｓのパートナー企業と た。「 成 長 と 分 配 」、
「新して認証された。これか
自由主義」、「新しい資本らも社会貢献活動を続け 主義」、
「令和版所得倍増
たいとのこと。少子高齢 計画」、
「金融所得課税」、化で建築業界も深刻な人 「 一 億 円 の 壁 」、
「トリク
出不足。業界の魅力発信
ル
ダ
ウ
ン
」
、「ベーシックに力を注ぎ人材の採用と インカム」、「小さな政府
育成で環グループを継続 ／大きな政府（機能する発展させたいと意気込む 政 府 ）」 等 ▼ 経 済、 経 営
玉城英之氏の今後に期待 の 分 野 で は「 二 ○ 二 五
年の壁」、「 カ ー ボ ン フ
したい。
（仲地治）
リー」、
「ＳＤＧｓ」
、
「Ｅ
ＧＳ」、
「ＤＸ」、
「カスタ
マーサクセス」、「サブス
ク」、「キャッシュレス社
会」、「地方創生」、「ティール組織」など▼「なんか難しいな」とスルーしてはいけない。この言葉の中に時代をブレイクス
ルーするヒントが隠されているからだ▼冬来たる
眼みひらきて思ふこと／
鷹女（作古）〈那覇支部〉
所在地 ／那覇市古波蔵3-5-43 1F
ＴＥＬ／ 098-831-9296
業務内容 ／ 戸建住宅、アパート、
分譲マンション建築、
総合建設業

11月号

̧̤̈́ͩ൳࿻̱ٛͭ͐ͭ
「よい会社、よい経営者、
よい経営環境をめざす」「経世済民」の経営理念の基、人を育て世の中に貢献する上昇。途中、戸建てからび、左官職人の手元もし共同住宅へのシフトチェていた。現場で働く職人
ンジもして難局を乗り越達の技術や汗を流す姿にえてきた。
「この人たちが父を支え一九八五年には那覇市
会社も成り立っているん
西 に 本 社 事 務 所 を 移 転。 だな」といつも感じてい
商号も「環ハウス」に変た。高校時代から建設業
更。社名「環」という文への道を模索し始め、東
字は、永遠に繫がる、終京の大学で建築を学ん
りのないという意味。そだ。卒業後は都内のゼネして「宝物」「大事なもの」 コンに入社。振り返ればという意味もある。住宅
父と同じ道を歩んでいるはお客様にとって大切なことに気づく。
宝。お客様に末永く使え
入 社 後、大 型 分 譲 マ ン
る宝物を提供し続け限り
ション工事現場配属の初なく発展する意を込め社
日に上司からスコップを名にしたとのこと。
持たされ穴掘りを命じられ る。現場の雰囲気も作
気が付けば父と同じ道へ
業も小さい頃から経験して い る お か げ で、苦 に はな ら なかったが「 これ が仕 事 か？」と 上 司 へ 疑 問を 持 っ た が、黙 々 と 作 業を続けた。数日後、自分は試されていたことが分かり「 仕事は信頼が一番大事」と上司から教わった。
四人兄弟で次男の英之氏は幼い頃からモノ作りが好きで、建築現場で働く父の姿に憧れていたとのこと。小学校に入ってからは、休みの日になると父の現場についていき
一輪車でブロック片を運《会社概要》
タマキハウジング㈱代表取締役 玉城 英之 氏

2021年（令和３年)

同友会三つの目的№404
みらい」
おきなわ同友会しんぶん 「ニライ(1）2021年（令和３年）11月１日

第十五回雇
雇雇用・就労支支支援フォー
ーーラ
ララム
ムム

第２分科会

を
CO

佐藤さんは、元々支援学校の教員でした。人が成長していく姿を見守る
ことが好きで、将来、就労施設をつくることは心に決めていましたが、まずは経営を学ぶ為に他の施設へ就職します。
しかし、職場の仕組みに疑問を感じ、改善しようとしますが理解を得られないことに限界を感じ
ま す。 そ し て、 一 念 発
起！ 自分で作ればいい。
いずれは起業するつもりだったのだから！と起業を 決 意。 い く つ か の 就
労 施 設 を 運 営 し な が ら、
二〇一七年七月旭橋に×
RistoranteAICO②中小企業のＥＤＩの導入率は２割に満たない③ＥＤＩを導入した中の学びがあったとの報告もありました。
最後に「障がい者雇用
は特別なものでなはい」との座長のまとめやグループ討論において「障がい者雇用で利益が上がる！」等の発言まで出てきた多くの気付きのある分科会になりました。（あいエフピー・大浜博文）

平不満などの対処に困っている、社員教育はどうしているのかという質問が寄せられ、スタッフに対しても、自身の経験や取り組みに基づいた指導を丁寧に行っている様子が聞き取れました。
行動力溢れる佐藤さんに は、「まだまだいろん
なカテゴリーで就労支
援施設を拡大させていく！」と、さらなる夢が続きます。
（中村印刷㈱・
知念由紀）

小企業では、データ入力など業務時間が半減した事例がある

代表 星崎浩二 氏

オフィス星崎① 受 発 注 デ ー タ の や り ④ データ分析で経 営 状
とりには「電子データ
況 が見えやすくなる
交換（ＥＤＩ）」という
ほか、データを使った方法が使われている融資など資 金 繰 りの改善なども期待できる

電子データ交換Ｅ( ＤＩ )

開業しました。
障がいの種類や程度に
よ っ て グ ル ー プ 分 け し、その性質に合った仕事を割り当てる仕組みを作りました。一人ひとり違う
個性に、細やかな配慮をし、就労を支援しています。
グループ討論では、施設で働くスタッフ側の不︵同︶ＡＩＣＯ サービス管理責任者 佐藤香菜子 氏

続けて共栄環境が、障あり、下田氏の元に雇用されている方の事例報告 がい者の在宅ワークを採
障がいのある方が地域で働き︑地域で暮らすために用したことで、仕事の明がありました。
また、朝比奈氏からは 文 化 や デ ー タ が 蓄 積 さ
同友会事務局の阿波連さ れ、大幅な業務改善で利んの報告もあり、Ｚｏｏ 益アップにつながる等のをテーマに募集をした絵 ｍで参加されていた本人 報告もありました。
また、在宅ワークだけ画の表彰式が行われまし か ら の メ ッ セ ー ジ で は、た。その後、鏡が丘特別 「 初 め て も ら っ た 給 料 」 ではなく軽作業を行って
支 援 学 校 の 翁 長 さ ん と、 「 納 税 者 と し て 社 会 の 一 も ら う 方 も パ ー ト タ イ㈲フィーチャー企画に勤 員として実感」等々のお マーとして雇用した事での一般社員も含めて多く務している島尻さん、障 話しが感動でした。
がい者ＩＴサポートへ勤務されている大城さんの障がいのある方もない方も３名より体験発表のビデオ上映を行いました。
共に暮らし働ける現場を創る〜支援編〜

去 る 十 月 二 日 に、 第十 五 回 雇 用・ 就 労 支 援フォーラムが沖縄 産 業 支援センターとＺｏ ｏ ｍ の併用にて、一六四 名 の 参加で開催されまし た 。 開会 式 で は、 特 別 支 援 学校・就労支援施設 の 皆 様へ「 は た ら く 人 」「 将 来の夢」「あこがれの仕事」

また、仕事のやり方を障がい者・ホームレス雇用で社員と共に話合うことにより、コミュニケーショ
清掃業からパークマネジメント業へンが活発になり、社員の㈱美交工業 専務取締役 福田久美子 氏
帰属意識や明るい会社づ
くり、社風の変革にもな
障がい者を働く戦力としります。障がい者雇用はて 活 用 し、 安 全 で 無 理 の業務改善、社員の一体感ない仕事のやり方に変えを生み出し経営の変革をて い き ま す。 こ れ は 健 常目指す取り組みです。
者にとっても合理的で無理 の な い 仕 事 の や り 方 を （ ㈱ 夢 づ く り 沖 縄・ 新 井
提供することになります。 良直）

下田 美智代 氏
朝比奈めぐみ 氏

障がい者雇用を通して働き方を考える
代表取締役

在宅就労支援事業団那覇どこでもワーク等の報告がありました。
その後、下田氏は朝比奈氏と縁を持つ機会があり、在宅ワーク雇用者の提 案 を 受 け ま す。 当 初、自分がこれだけ飛び回り
忙しくしているのに、在宅ワークができる訳がな
いと思っていたようですが、「 業 務 の 切 り 出 し 」の言葉を信じて在宅ワー
クの雇用を実践していきます。
また、実際の訓練等ビ
デオを交えながら紹介も

気になる
数字

㈱共栄環境

始めに、下田氏 が 障 がい者雇用に興味を 持 っ た
きっかけや、実際 に 障 がい者を雇用して苦 い 経 験

報告者の下田氏（左）と朝比奈氏（右）報告者の佐藤香菜子氏

講演を聞く参加者

講師の福田久美子氏㈱美交工業はビルメン
テナンス、公園管理を営
む社員数一七五名（障がい者雇用率二十二％）の大阪の中小企業です。
二〇〇三年から始めた
知的障がい者の雇用をきっかけに、ホームレスの雇用にも及んだ、経営の 視 点 か ら の メ リ ッ ト、
取り組みが報告されました。以下、その点に絞って記載します。
障がい者を雇用するとき、 こ れ ま で の 仕 事 の やり 方 を 見 直 し、 共 同 で 働けるよう業務改善します。
こ れ ま で 無 理、 無 駄 が 潜
ん で い て も、 漫 然 と 取 り組んでいたやり方を改め、

14
の

沖縄

第１分科会

基調講演

№404 （2)
みらい」
おきなわ同友会しんぶん 「ニライ2021年（令和３年）11月１日

パネルディスカッション

浦西支部

九月支部例会

夢を叶える三原則
報告
告告者 ㈱リウデン 取締役
役役総務部長 謝謝謝敷 千恵恵恵子
子子氏＜南部支部会員＞〜社員を幸せにする二〇年計画〜

それが叶えられる会社であることに学び、自社で生かしていきましょうと
締 め く く り ま し た。（ 事務局）

Ｚｏｏｍ併用で開講され、受講生六十二名を含む九十三名が受講しました。
今回は㈱沖縄物産企業
連合の羽地社長が講師を務めました。先代社長の急逝により、突然社長を継ぐことになった羽地氏。初代、二代目社長はカリスマ的なリーダー
シップを持つチャレンジ
思 考 の 経 営 者 で し た が、ȁ໹଼Ĳĺාˎ࠮˒඾Ȃࡢ૽ૂ༭༗ࢌ͈̹͈͛ॽழ͙̜́ͥȂŋ ŊŔŒĲĶııĲȇ
ĳııķȪίρͼΨΏȜζȜ·ġ෇೰๔࣢ĳĵıııĴıķȪıĸȫȫͬ৾ං̞̹̱̱̹͘ȃ8

羽地氏はそこをめざすので は な く、 こ れ ま で 頑張って会社を支えてきた社員が報われるよう「従業員ファーストの経営」
を志し、社員の待遇改善
や株主の整理、コロナ禍
においても従業員を解雇しないことを宣言するな
ど、社員が安心して力を発揮できる環境づくりを愚直に実践し、成果を上げてきました。
講 義 終 了 後、「 あ な たにとって従業員ファース
トの経営とは何だと思いますか？」のテーマでグループ討論が行われ、社員が力を発揮できる環境
をどのようにつくっていくか、リーダ―としての姿勢や覚悟について活発に意見が交わされまし
た。
（事務局）

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コロナ
ナナナナ禍
禍禍禍禍にお
おおおおけ
けける
けけけ
るる
障が
ががい者就労ににについてせにする」は、自分の置かれた環境で、一生懸命に仕事をし、自分は幸せだと思えるような生き方をしなさいという意味が込められています。
社員満足のために、充実した社内研修、余暇活
動、家族を招待してのイ
ベ ン ト も 行 っ て い ま す。
社員には、仕事と人生の両方の目標を立ててもらい、リンクさせるようにしています。メンタルヘ
ルス・人生設計・二〇年計画を全社員で立てるなども積極的に行っています。 経 営 理 念 を 紐 解 き、老婆心を持って社員に関わっていくことを、経営幹部として社員に伝え続けています。
報 告 の 後、「求める社員像は？」のテーマでグループ討論を行いました。 座 長 の ま と め で は、女性で取締役になる大変さもありつつ、改革が出来る人であるということ、社員の自主性を重視
し た 経 営 を 行 っ て い て、誰一人も解雇しない

社長・社員共育塾第二講ུȁ২ȟɧĺıĲȽıĵĲķġġġ‫ؗ‬ථࡇോ૜ߴสਹଳ಴লܽষĸıķȽĵŕņōȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶķȪయȫ ŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸ〜従業員ファーストの会社をめざし
しして
てて〜
〜〜

去る九月二十一日に社
長・社員共育塾第二講が沖縄産業支援センターと講師の羽地朝昭氏

九月二十四日、浦西支部九月支部例会が、ピー
ズスクエアとＺｏｏｍの併用で、二十六名の参加で開催されました。
謝敷さんは、二人のお子さんを出産後、リウデンへパート入社しました。その二年後に、正社

所在地／那覇市宇栄原950-1
ハイツタイラ1階ＴＥＬ／0 98 - 8 5 7 - 8 7 39
事業内容／小売業（生花店）

員として経理の仕事を担当します。
リウデンは、通信の下請け業者として、廃業する会社の従業員の七名を引き取る形で一九九四年に創業します。創業から十五期までは、ＮＴＴグ
ループの通信事業が売り上げの九〇％を占めていましたが、徐々に自社営業へシフトし、現在は自社営業六〇％と新規が一八％となり、黒字決算と無借金経営を継続して い ま す。 謝 敷 さ ん は
二〇一四年に取締役に就任し、経営にも関わるよ
うになりました。
経営理念の「人間を幸㈱ゆいプラン

い福祉課 相談Ｇ山城悠子主査からは、那覇市の福祉サービスの諸制度と那覇市独自のジョブサ
ポーター制度についての説明がありました。
最後に、コーディネー
ターの沖縄大学・島村教授 か ら、「 障 が い 者 雇 用で企業が変わっていくと実感できる企業を確実に
増 や し、 共 有 し 合 っ て、
前進していきましょう」とまとめ、会を閉じました。（㈱おきなわｅｄｕ・比嘉佳代）

専務 大嶺 尚志 氏
〈浦西支部〉

加えられました。
また、障がい者 の 仕 事が 減 っ た 事 実 は あ る が、新しい仕事の作り出しや、人材のスキル ア ッ プに取り組んだ企業 も あ ったとの報告がありました。
㈱リウボウストアの亀山弘貴 人事総務次長は「昨年はコロナで実習ができ ず、 採 用 に 踏 み 切 れ な
か っ た。 ル ー ル の 理 解、
コミュニケーション能力、働く意欲などが採用の決め 手 で あ り、 秋 口 か ら 来
春に向けて採用活動をすすめていく予定である」と報告がありました。
那覇市役所福祉 部 障 がやさしい
花 贈 りの カ タ チ《会社概要》

はじめに、厚生労働省
職業安定局障害者雇用対策課・課長の小野寺徳子
氏から、日本の障がい者
雇用状況のデータをもとに、沖縄は全国と少し違う特徴があるとして、コロナ禍で障がい者が求人活動を控えた流れも付け̤̳̳̺ࣽ͛͢Ȋ

報告者の謝敷千恵子氏

第３分科会
る場合や、飲食店または した。お花屋さんを組織の影響を受け、葬 儀 の 規病院など、受け取るお客 化して、社員の収入を上模が縮小されるな ど 、 売様のイメージに合う統一 げたいと、新たな事業にり上げは六割減に な り ま感のある装飾にすること 取り組んでいます。
し た。 そ こ で 八 月 よ り 、が可能です。
看板犬のヨータ君に見企業向けの新しい サ ー ビスを開始しました 。 こ れ
また、取りまとめを行っ 送られ、現在改築中のテまでに、開店祝い や 周 年た 後 に、 既 存 の 取 引 先 で ラ ス 席 が 仕 上 が っ た 頃
イベント等でお花 を 届 け
あるお花屋さんに発注す に、また訪れたいお花屋る際に、たくさん 届 い てる な ど、 お 客 様 を 尊 重 し さんでした。
たコラボレーションも可㈱ ゆ い プ ラ ン は 元 々、 置き場所がない、 管 理 し新しい取り組みに挑戦
松山にある老舗の花屋さ きれない等、お花を贈る 招待状に、ＱＲコードを 能 で す。 県 外 で は 既 に 定 す る「 ゆ い プ ラ ン 」 へ、ん の 同 僚 だ っ た 四 名 で、 側ともらう側との想いの 添付し、受け取る側のお 着しているサービスです いつでもご相談ください。
葬儀を専門とした事業を ギャップに心を痛めるこ 客様の希望に応じた形式 が、 沖 縄 で は ま だ 取 り 扱 （事務局）
立ち上げようと、十一年 とがありました。お互い で、お花を受け付けます。 い が 少 な く、 こ れ か ら のが喜ぶ贈り方の提案とし お礼状がすぐに送れるよ 広がりが期待できます。
前に創業しました。
県外で葬儀供花の技術 て、とりまとめるのが「Ｈ うに、注文先リストの作
大嶺専務は、葬儀に関を習得し、沖縄では三本 ＡＮＡＭＵＫＥ」です。 成はもちろん、持ち帰れ わる中で、同じようなおお得意先にご案内する るようなお花を希望され 花が、業者によって金額の指に入るほどの高いレ
ベ ル 持 つ よ う に な る と、が様々であることに疑問
葬儀屋さんに口コミで評を持ち、花屋だからでき判が広がり、軌道に乗るる花葬儀の提案をしたい
ことが出来ました。
と、「 朝 桜（ あ さ く ら ）」最近は、「新型コロナ」という会社を立ち上げま䛰䛳䛛䜙 䜘 䡚コーディネーターの島村聡氏
大嶺尚志 氏

パネリスト山城氏（左）と亀山氏（右）֥ٛγΛΠૂ༭

№404
みらい」
おきなわ同友会しんぶん 「ニライ(3）2021年（令和３年）11月１日

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২ٛ༗ࡏႻྩআ༹૽ġ΂έͻΑ̜ͥ͏̛日 時 2022年７月７日（木）〜８日（金）会 場 調整中 主 催 中小企業家同友会全国協議会
設 営 沖縄県中小企業家同友会

ビジネス連携部会﹁ゆいま〜る﹂九月部会例会඾ུॲު΃;ϋΓρȜ

報告では農業の魅力や課 題 な ど も 挙 げ て お り、
有意義な例会となりました。（事務局）ఱ‫ڠ‬๱ુ޲࣒঍

中小企業家同友会全国協議会第54回定時総会（沖縄同友会創立35周年・本土復帰50年）

る様に、事前に計画することが大切だと学びました。
相手の立場で考えると、視点が異なるということを学んだ講座でした。（ 三 重 金 属 工 業 ㈱・上地裕介）

ȲίυέͻȜσȳ

農福連携など、五十年後、百年後も経営を続けられるために様々な工夫をして経営をしています。

テーマ withコロナの挑戦〜今こそ同友会らしい人を生かす経営の実践を〜
講 師 ㈱まるは 社長 坂野豊和氏（愛知同友会）
第Ⅱ部「八重山支部設立30周年記念式典」・「懇親会」（19：15〜20：30）
5,000円（懇親会まで）

২ٛ༗ࡏႻྩআ

テーマ：飽くなき挑戦！３年後のパリへ〜「諦める」は簡単、「続ける」が大変〜
講 師：上与那原寛和氏（パラリンピックメダリスト）
第Ⅱ部「名刺交換会」（17：40〜18：30）※ZOOMなし
参加費 講演のみ1,000円、懇親会費4,000円

日 時 2022年１月20日（木）16：00〜18：30
会 場 ラグナガーデンホテル、ZOOM
内 容 第Ⅰ部「新春講演」（16：00〜17：30）○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○●○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○◎○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎●○○○○●○○○○○○○○○○○○●○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○○◎○○○○○○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○●○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○◎○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎

2022年新春のつどいと回収目処が立っているか、本業に関連する費用
かが重要。
また、
純利益を見るだけで な く、 そ こ か ら 引 か れる費用もきちんと把握し、最終的に手元にお金が残

日 時 11月26日（金）16：00〜20：30
会 場 ホテルミヤヒラ、ＺＯＯＭ 参加費 無料
内 容 第Ⅰ部「第25回さきしま経営フォーラム」（16：00〜19：00）

もった農場です。
契約農家との連携や国外の農家・養鶏農家との連携、小売量販店との連携、Ｔ（企業内研修）を実施 ています。
す る こ と が で き ま し た。 コロナ下の変化で、教新人の基礎力は社内の上 育担当者が「良かったこ
司・先輩が日々の指導と、 と」として、会社全体でテレワークなど新しい働 Ｉ Ｔ ス キ ル が 向 上 し た 」「ｅ ラ
き方も導入しました。 「 残 業 が 減 少 」-ー
反面、社外研修が開催さ ニングで学習時間の確保れず、外部メンバーとの交 と 多 様 な 学 び が で き た 」
流が少なく、新しい情報交 「 人 材 育 成 は 指 導 者 任 せ換 や モ チ ベ ー シ ョ ン の 維 にせず、会社全体で行っ
コロナでリスキングなどを挙げています。
持で課題が残りました。 た」︵学び直し︶
オンラインを使った新新しい時代にふさわし
リスキング（学び直し） しいコミュニケーション い 育 成 方 法 や Ｉ Ｃ Ｔ を 活という言葉を耳にするこ を体験した若者の視点や 用 し た 社 員 の 能 力 開 発・とが増えました。この二 能力開発は、これからの 働き方・コミュニケーショ
年間はコロナに対応しな 時代にさらに求められる ン 能 力 を 追 求 し、 組 織 力
がら、企業の人材育成が 力です。先輩社員もこれ を高めていきましょう。
大きく変化しています。 までの経験重視だけでな
新入社員研修は、会場 く、技術革新のスピード型 は 五 〇・六 ％ で、 リ ア に対応するための「学びが必要になります。
ル と オ ン ラ イ ン 半 々 で 直し」行った企業二五・二％（㈱ そ の 意 味 で
ディスコ調査）となって 「 リ ス キ ン グ
いますが、中小企業では （ 学 び 直 し ）」多人数でないメリットを は世界のキー生かして従来通りのＯＪ ワードになっ

定＋一、
Ｂ／ＳとＰ／Ｌ、
現金損益Ⓡなど、内容盛りだくさんで、あっという間の二時間でした。
融資を受ける際、Ｂ／
ＳとＰ／Ｌはとても重要です。自ら説明できるよう、把握する。印象が悪く な る 貸 付 金、 立 替 金、
未収入金、繰延資産の通称、悪の三勘定＋一を残さない。これら、きちん

八重山支部設立30周年記念事業
第25回さきしま経営フォーラム

ション、二回目は打席順て い く 中 で、 研 究 か ら 農
第四回新人フォローアップ研修会を 当 て は め る ゲ ー ム で、業の現場の仕事をしてい一人一人が持っている情
き た い と 思 い、 ド イ ツ にコミュニケーションゲームを通して報・役割が違うため、各研修に行き様々な経験を
チームビルディングを学ぶチームで作戦を立て、素し ま す。 創 業 当 時 は 鶏 を早く答えにたどりつくた
購入して卵をつくることいました。
か ら ス タ ー ト し、 今 で はスマホを駆使しながら めに、会話をしながら攻食 品 加 工、 祭 事 出 店、 他チームで協力して答えを 略をめざしました。
コミュニケーションを
農 家 の 屋 台 販 売、 農 産 物
導き出すワークを通しの 栽 培 の 履 歴 管 理、 特 別て、 効 果 的 な コ ミ ュ ニ 行う際の①目標②役割③
栽 培、 輸 出 や 技 術 支 援 なケーションやチームビル 進 め 方 ④ 関 係 性 の 要 素
どを手広く行っています。
ディングについて学ぶこ を、ゲームを通して楽しく学べる講義となりましとができました。
小田氏の養鶏場 で は 鶏た。（事務局）
一回目は野球のポジを平飼いしており 、 日 光
浴、砂浴び、空間 移 動 な
去 る 九 月 二 十 七 日、 沖那覇支部経営基礎講座第二講
ど安心して卵が産 め る 環
縄産業支援センターとＺ
コロナ後にむけた自社の境も大切にしてい ま す 。
ｏ ｏ ｍ 併 用 に よ り、 第 四
また、一級卵以 外 に も回新人フォローアップ研
財務体質強化の方法を学ぶ！
価 値 を つ け て 資 源 と し、 修 会 が 開 催 さ れ、 受 講 生
加工したりして捨 て ず に去る九月十五日に那覇 方・ 作 り 方 」 の テ ー マ
一一八名が参加しました。
活用しています。
今回は、「コミュニケー 支部経営基礎講座第二講 で、合同会社グラッド大城 章氏に、講義を頂きその他、畑も連 動 し て シ ョ ン ゲ ー ム 」 の テ ー マ が 開 催 さ れ ま し た 。
自社農場、訓練補 助 や 研 で 、 イ コ ー ル パ ー ト ナ ー「 コ ロ ナ 後 の 銀 行 取 引 ました。
銀行の変遷、悪の三勘究など、いろんな側面を の西川利明氏が講義を行 を見据えた決算書の読み
ど も た ち 一 人 ひ と り が、大切と思われる社会にしたい」という強い思いを語ってくださいました。
助産院パピヨンの理念
は、「一〇〇年先の未来を変えるプロジェクト」サー
ビス内容は、妊産婦検診・
産 後 ケ ア・ 母 乳 ケ ア・ 思
春 期 相 談・ オ ル ゴ ン 療 法
施 術 等、 多 岐 に わ た り ます。 予 約 制 で、 個 別 相 談
十一月八日の第三十一に対応しています。
回経営研究フォーラム第又、助産院の運営にと 六分科会の実践報告者でどまらず、一般社団法人 もあります。
今後の活躍にエールをあるにも参画し、十代マ
マくらぶや、いのちの教 送りたいと思います。（オ
室などの活動を行ってい フィスＪキャリア・平良
純子）
ます。

院長

Ĳķĵ

会場の様子

みやぎ農園の行う美しい地域づくり院長

一〇〇年先の未来を考える
赤ちゃんを交えて の 取 材 安 、 心 の ケ ア な ど を 行となりました。
い、肯定的な子育てに繋
助産院は、自宅を兼ねて げたい、性教育の大切さ
い て、 和 室 に ベ ッ ド や お を届けたい、生まれた子
もちゃ等があり、居心地のいい空間になっています。
長年、病院で助産師として働 い て い た 経 歴 か ら、 起業の際の思いを聞かせていただきました。
「病院では、主に分娩に立会、母子の健康に寄り添い、やりがいと楽しさを 感 じ ていましたが、より近い距
離で、子育ての悩みや不伊佐 恵莉可 氏〈中部支部〉
所在地／宜野湾市我如古2-7-1
ＴＥＬ／090-1949-4113
事業内容／産 前・ 産 後 サ ポ ートケア（訪問含む）、
オンライン相談《会社概要》
助産院パピヨン

九月二十八日、沖縄産業支援センターとＺｏｏ ｍ 併 用 に て、 ゆ い ま～ る 部 会 例 会 が 開 か れ、二十一名の参加がありました。
「養鶏業から循環型農業へ～みやぎ農園の行う
美しい地域づくり～」のテーマで、㈱みやぎ農園・社長の小田哲也氏に報告いただきました。
小 田 氏 は 当 時、 千 葉 県の大学で農業の研究をし助産院パピヨン

講師の西川利明氏

伊佐恵莉可 氏

Ｚｏｏｍで報告を聞く参加者

伊佐 恵莉可 氏

助産院パピヨンにお邪魔すると、生まれて一カ
月の赤ちゃんを抱いた伊佐さんに迎えてもらいました。
赤ちゃんは、産後疲れのお母さんに休んでもらうために預かっています。すやすや眠っている
第302回№404 （4)
みらい」
おきなわ同友会しんぶん 「ニライ2021年（令和３年）11月１日