同友会三つの目的№

発行：沖縄県中小企業家同友会
編集：広 報委員会〒901-0152
沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター603号☎.098- 859-6205㈹ FAX . 098- 859-6208

http://www.okinawa.doyu.jp
E-mail:doyu@okinawa.doyu.jp③同友会は、他の中小企業団体とも提携して、中小企業をとりまく社会・経済・政治的な環境を改善し、中小企業の経営を守り安定させ、日本経済の自主的・平和的な繁栄をめざします。

21世紀 に
ゴルフ関連業界から
ホテルマンへ

地域に密接・密着したホテルへに導入することを経験しま し た︒ シ ス テ ム を 導 入しながら会社経営のノウ
ハウを勉強する機会に恵
ま れ た こ と が︑ 後 の ホ テ
ルマン人生に役立ちます︒
会社の廃業を契機に新しいチャンスを探すことになり︑花粉症から逃れることでたびたび訪れていた沖縄︒こんなところで仕事をしたいと思っていた時に︑知人から沖縄のホテルで財務管理ができる人を探しているということを聞き︑思い切ってホテル業界に飛び込みました︒

ことができました︒以前
一緒に仕事をしていたグ
ランメールの今の社長から︑グランメールの総支配人として誘われ︑株価が高騰しました︒

地域との連携を《会社概要》
オキナワグランメールリゾート〈中部支部〉

川中 由仁 氏所在地／沖縄市字与儀2-8-1
ＴＥＬ／098-931-1500
事業内容／ホテル業（ホテル・旅館の運営）
ＵＲＬ／http://www.okinawagrandmer.com

六 月 上 旬 か ら︑ 県 内 の
需 要 が﹁ 沖 縄 再 発 見 キ ャンペーン﹂などで少しず つ 戻 っ て き て い る 中︑五六七〇円︵コロナゼロ︶
プ ラ ン を 企 画 し て︑ 地 元の人を中心に活性化してきていました︒Ｇｏ ｔｏ
キャンペーンが実施され︑県外旅行者の予約も戻り
始 め て い ま し た が︑ 東 京が除外された関係で大幅にキャンセルがでていたと こ ろ に︑ 沖 縄 県 内 の 感
染者増もありホテルの稼
働率は一割程度にまで落
ち て し ま い ま す︒ 海 外︑県外からの旅行者も大幅に減っていることもあり︑地域に密着した利用者の開拓を推進しています︒
Ｗｉｔｈコロナの時代に国内需要を増やすことが大切であり︑特に︑海外受け入れで﹁安く多くの観光﹂から︑観光の質を高め︑価格も上げていくということを沖縄県全体で取り組むべきだと語ります︒﹁コロナに負けない宣言﹂で取材した私たちも勇気づけられました︒︵㈱ア イ セ ッ ク・ ジ ャ パ ン
一瀬宗也︶

コロナにも負けない
五六七〇円 ︵コロナゼロ︶
プラン

総支配人

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オキナワグラン メ ー ル
リゾート・総支配 人 の 川
中由仁氏︒出身は 奈 良 県で大学卒業後︑大 阪 に あるダンロップのゴ ル フ 事業部に就職︒十一 年 ほ ど
勤 務 し た あ と︑ 事 務 所 が神戸に移転することを機に二時間半の通勤を避けて︑ シ ス テ ム 会 社 の 営 業
へ 転 職︒ そ こ で 全 社 シ ス
テ ム︵ Ｅ Ｒ Ｐ ︶ を お 客 様

うことをつかむなどノウ
大切に
ホテルマンはハウを蓄積することがで
証券と同じ
きました︒
グランメールリゾート
そ う こ う し て い る と︑ の総支配人としては︑積最初に就職したのは外極的に地域の連携を進め
資系のホテルが買収した 石 垣 で の ホ テ ル 開 業 にています︒地元自治会と老舗ホテル︒今まで台帳 ヘッドハンティングで行協力しながら︑お祭りやだったものをシステム化 くことになりました︒そ花火大会などのイベントするということで︑従業 の 時 の 上 司 だ っ た 先 輩﹁ホテルマンは証にも積極的に参加してお員が右往左往していると か ら︑り︑年末のカウントダウ
ころを︑本土でのシステ 券と同じで︑自分の株価
ン花火を打ち上げる取り
ム 構 築 の 経 験 を 活 か し をどれだけ上げられるか
組みも六年間継続してきて︑英語の伝票類にもめ だ﹂といわれ︑そういうました︒また︑泡瀬の大げずに財務システムを構 生き方もあることに気付
綱 引 き 大 会︑ 全 島 エ イ
築しました︒その後︑上 きました︒石垣の新ホテサーなどにも料理を提供
司の指導のもと︑予算や ル開業に携わった後︑カしています︒四年前には見込み︑新規開業の準備 フーリゾートフチャクや沖縄県の人材育成企業にな ど 様 々 な 経 験 を 積 み︑ 瀬長島ホテルの開業と順もなりました︒単なる観ホテルの管理は指数で行 調に自らの株価を上げる
光客相手のホテルではな
く︑地域と密接したホテルを目指していきます︒
また︑障がい者雇用にも積極的に取り組んでおり︑単に雇用するということではなく︑その方の特性に合った仕事を提供できているかを確認する意味で︑インターンシッ
プ︑
トライアル雇用︑パー
ト 社 員︑ 契 約 社 員 と ス
テップを踏んでの雇用定着を図っています︒障がい者も重要な戦力で︑現在は六名の障がい者を雇用し︑今後も増やしていく考えです︒
現在はコロナの関係で雇用調整助成金などを活用し︑自宅待機などです
が︑彼らのためにも早く収束してほしいと話します︒

コロナに負けない取り組みを

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390
９月号

運動会午後
へ白線引き直す／西村和子
▼総理辞任のニュースが流れた︒新型コ
ロナウイルス感染拡大と経済失速︑七月の集
中豪雨による激甚水害の発生︒国難というべ
き事態に直面する日本︒かじ取りを誰が担うのか︒国家にとっての正念場だ▼コロナ
ショックは沖縄経済を牽引してきた観光業界を直撃し︑破壊的ともいえる影響を与えている︒医療の現場でもぎり ぎ り の 対 応 が 続 く︒
現場の声を聞き︑県や国に届け︑具体的・効果的な対策を早急に実行 す る こ と が 必 要 だ︒
沖縄同友会の存在意義が今ほど問われている
時はないといってよい▼ 困 難 に 直 面 し た 時︑
人生の師から教えていただいた詩の一節がある︒﹁ さ あ︑ 出 発 し よう！悪戦苦闘をつき抜
けて！決められた決勝
点は取り消すことができないのだ﹂アメリカの開拓時代の詩人ホイットマンの詩集﹃草の葉・大道の歌﹄の一節だ︒勝利を勝ち取る
ためには︑必ず苦難を乗り越えなければならないときがある︒道なき道を切り開く挑戦の気概で︑日々︑新たな決意で自らを鼓舞していくことだと▼﹁絶対につぶさない︒一人も辞めさせない﹂との経営者の覚悟と同友会の仲間の知恵と信頼の輪
が希望の光となるのだ▼今日からは日本の雁ぞ楽に寝よ／一茶︵作
古︶

№390

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ９月号

川中 由仁 氏

オキナワグランメールリゾート 総支配人

2020年（令和２年)

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「よい会社、よい経営者、
よい経営環境をめざす」

第1520号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(1）2020年（令和２年）９月15日

第３回理事会では、新型コロナウイルス感染症拡大で、特に厳しい経営環境に置かれている会員企業（飲食・宿泊・販
売関係）の皆さんの少しでも支えになろうと、同友会ＭＯＮ
ＥＹ券を会の財源から捻出し、発行することにしました。全
会員に5,000円分の金券をお渡しし、会員企業を利用することで少しでも沖縄経済の活性化に繋げようと、「コロナショッ
ク」における特別な措置として実施します。

熱心に聞く参加者【同友会ＭＯＮＥＹ券利用方法】①店舗でＭＯＮＥＹ券を提示し、お店の人に店舗名を記入して貰います。
②ＭＯＮＥＹ券で店舗での購入はできません。通常通り現金
かカードで支払い、レシート（領収）を店舗から貰います。
③後日、ＭＯＮＥＹ券とレシート（領収）を同友会事務局に
ＦＡＸかメールを送り、事務局は翌月25日にまとめて各社の会費引き落とし口座に振り込みます。

【注意】
レシート（領収）はＭＯＮＥＹ券の額面以上の金額が必要です。

また、同友会ＭＯＮＥＹ券が利用できる受付店舗を追加募集しています。申し込みについては、沖縄同友会事務局（TEL：
０９８- ８５９- ６２０５）までご連絡ください。

共有とマッチングの場の 実績など︑深刻な状況になっています︒
必要性があります︒
国や県で出されている連携部会では今後もその課題解決に向けて活動
給｢ 付 金 ﹁｣ 助 成 金 ﹁｣ 融
していくことを確認しま
資 ｣補｢ 助 金 ｣の 支 援 制し た︒︵ ㈱ 共 栄 環 境・ 下 度 や 消 費 喚 起 に 向 け た田美智代︶
キャンペーン︑ウィズコ
ロナやアフターコロナのイルス感染症による沖縄対応策など紹介いただき
経済への影響で入域観光ました︒
客数が激減し︑沖縄公庫
最 後 に︑ 支 援 制 度 はの 調 査 で は 特 に 運 輸 業︑ 日々更新されるので︑手飲食店・宿泊業の業績の続きのさいは沖縄総合事 ｉｔｈコロナ〜が二十名
悪化や︑新型コロナウイ
務局経済産業部のホーム の参加で開催しました︒
琉球銀行の法人事業部
ルス関連での融資もリーページから最新情報を取マンショックや東日本大
得 す る よ う 訴 え ま し た︒ ご担当者より﹁りゅうぎんの事業承継支援につい震災を大きく上回る貸出 ︵事務局︶て﹂の内容で事業承継と『同友会＆琉球銀行』オンラインセミナー１講
Ｍ＆Ａについて説明いた
ｗ ｉｔ ｈコロナ〜〜コロナに負けない、だきました︒
近年︑法人事業部へ事Ｍ＆Ａは双方にとっての成長戦略
業承継やＭ＆Ａに関することの問い合わせが増えており︑事業承継は早め

オンラインセミナー一講〜コロナに負けない︑ｗに取り組むことで︑会社や従業員︑そして経営者自身にとって大変メリッ
トが大きい︒また︑Ｍ＆Ａは経営不振のため身売りをしたという暗いイ
メージから︑売る側と買う 側 が 互 い に 補 い 合 い︑成長を果たすという事業継続への戦略です︒
後継者不足︑成長の鈍化︑ 経 営 者 の 体 調 不 良︑
法改正等が引き金となってＭ＆Ａを行う会社が増えており︑それは﹁仕方なく﹂でなく﹁未来への道筋﹂という前向きな選択です︒
事例には︑私たちにも身近に感じる課題やケースが紹介され︑グループ
討論では疑問や意見が活発に出されました︒︵㈲アンテナ・石原地江︶

1961年生まれ
神奈川県三浦郡葉山町出身㈱BELLz 取締役
28歳の時に分子整合栄養
医学と出会い、29歳で分子栄養学研究所(於東京)公認ヘルスインス
トラクターの資格を取得
大学での講義や県内外各地でのセミナー講師、沖縄県警察学校での講師などで活躍中

九月八日︑Ｚｏｏｍにて﹃ 同 友 会 ＆ 琉 球 銀 行 ﹄M ＆ A について学ぶ

季節は秋に入り︑気温 しょうか？
体内の水分の仕事は大はやや落ち着いて来まし
たが︑熱中症の次に注意 き く 分 け て ① 体 温 の 調
しなければならないのは 節︑②栄養素や酸素の運搬︑③老廃物の排泄の三脱水です︒
私たちの体は︑尿や汗 つがあり︑脱水が起きるなどにより毎日大量の水 と ① ↓ す ぐ 暑 が っ た り︑分を失うため︑それを十 寒がったりする︑②↓血分に補う必要があります 流が滞り︑様々な臓器のが︑不足すると身体は乾 機能が落ちる︑③↓血液き︑ 脱 水 を 起 こ し ま す︒ や体液の循環が滞る↓腎 せん︶ナトリウム一に対脱水というと水だけのイ 臓の機能が低下し︑老廃 し糖質一〜二倍量が良い
メージですが︑体の水分 物のろ過・排泄能力が落 とされています︒補給タの中にはミネラル分も含 ちます︒体内に残った老 イミングは寝る前︑起き
廃物は︑さらに②を亢進 抜け︑入浴前後︑運動中︑まれます︒
一日に摂取する必要な させてしまいます︒
運動後︑仕事や家事の合では︑摂取するのは水 間などです︒エアコンに
水分は︑個人差もありま
すが尿︑便︑呼気や汗か だ け で 良 い の で し ょ う よる室内の乾燥で失われら排泄される量と同量の か？答えは︑いいえです︒ る水分は意外に多く︑汗約 二・五 Ｌ で す︒ 体 内 で 脱水時にはナトリウムや をかいている実感や喉の作 ら れ る 〇・三 Ｌ 以 外 の カリウムなどのミネラル 渇きを感じにくいですの
二・二 Ｌ は︑ 外 か ら 摂 取 と︑少量の糖質を摂りま で︑高齢者は時間を決め︵ 糖 質 は あ く ま て飲むようにすると良いし な け れ ば な り ま せ ん︒ し ょ う︒
皆 さ ん は 取 れ て い る で で少量︒大量ではありま でしょう︒

星 真理

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みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ９月号

熱中症の次に注意することԺ Ńņōō Żġ৾೿࿨ȁିȁ૯ၑ

今年の夏は外出を自粛された方も多かったでしょう︒家にいる時に気をつけることの一つに熱中症があります︒今年の熱中症患者の救急搬送数は高く︑平均気温が全国的に高いのと︑新型コロ
ナウイルス対策でマスクを着用する方が増えていることが原因と見られて
います︒

ĲĹ

取り組みは﹁沖縄ＩＴ経 責任﹂の取り組みが実現
ビジネス連携部会「ゆいま〜る」７月部会例会
営大賞受賞﹂の結果とな できます︒ＩＴの技術を
大宮工機 ×
ＩＴ通信＝りました︒最後に︑開発 提供できる企業側とＩＴ
者の高橋社長からも意見 化したいが方法がわから
沖縄ＩＴ経営大賞受賞！
ない企業側には壁の存在をいただきました︒
同友会の仲間だからこ があり︑その壁を乗り越日伝えたい事でし た ︒ ㈲大宮工機・専務取締役の そ﹁ 連 携︑ 安 価︑ 信 頼︑ えるために︑双方の情報
宮城光秀氏︵沖縄同友会・副代表理事︶が入 社 し た
中小企業魅力発信月間「特別学習会」
頃︑会社にはパソ コ ン が支援制度の活用で一台もありませんでした︒宮城専務は大 学 で 工
コロナ危機を乗り越えよう
学 部 だ っ た こ と も あ り︑
七月二十九日︑沖縄産 月 間﹁ 特 別 学 習 会 ﹂ を
自力で少しずつ会 社 に Ｉ
Ｔを導入して作業の効率 業支援センターとＺｏｏ 二十一名の参加で開催しｍにて中小企業魅力発信 ました︒
化を図ってきまし た ︒﹁コロナ危機を乗り越それを経て︑沖 縄 同 友
えよう〜支援制度の活用
会で交流のあった Ｉ Ｔ 通
でこれからの経営につい信㈱・代表取締役 の 高 橋て考える！〜﹂のテーマ
庸正氏と共同で︑ レ ン タ
で沖縄総合事務局経済産ル品にＩＣタグを 取 り 付
業部・部長の本道和樹氏
ける開発を進めて い き まに講演いただきました︒
す︒開発には時間 を 要 し
本道氏は︑七月二十日
ましたが︑実用さ れ る との﹁中小企業の日﹂を前大変便利で㈲大宮 工 機 の段で紹介︒新型コロナウ
大きな強みとなり ︑ そ の【同友会ＭＯＮＥＹ券の利用は下記に注意し、ご利用ください】〇同友会ＭＯＮＥＹ券は、会員企業一社につき1,000円×５
枚 （5,000円分）配布します。
〇利用を受けられるのは、受付店舗登録を申し込んだ同友会の会員企業です。
〇利用期間は、2020年８月１日〜 2020年12月31日まで。

宮城氏の報告を聞く参加者

七 月 三 十 日︑ 沖 縄 産 業
支援センターとＺｏｏｍ
も 併 用 し て︑ ビ ジ ネ ス 連
携 部 会﹁ ゆ い ま 〜 る ﹂ 七
月部会例会が二十四名︵うち︑Ｚｏｏｍ十名︶︶の参加で開催しました︒﹁連携できる強みを生かし︑今こそ企業にＩＴを導入しよう﹂が︑この同友会 ＭＯＮＥＹ券を活用しよう

第1520号（付録)（2)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2020年（令和２年）９月15日

役員研修講座第２講

良好な労使関係で企業の実践力を向上し社会貢献を！
〜﹂のテーマで講 演 い た
だきました︒㈱ヒロハマ︵東 京 ︶ は
創 業 七 十 三 年 目 で︑ 缶
パーツ︵一斗缶の 蓋 や 口
金︑キャップ等︶ の 製 造販売で全国トップ シ ェ ア︵六〇％︶を誇る専業メー
カです︒
二代目の泰久氏 は 他 社
で修行したあと当 社 に 役員として就職︒当 時 は 業
績説明もなく︑ス ト ラ イ
キを含め数年にわ た る 労働争議が起きていました︒
その経験から︑ 社 長 時

代 に﹁ 労 使 見 解 ﹂︑ 会 社
は公のもの・就業規則作成・数字で示す業績説明︑を示し︑役員構成と配当金の見直しも実施︒社員育成の仕組み︵立志・自
己成長・力量発揮︶も作り実践することで︑自主・民主・連帯の意識を高めました︒
さらに企業の成長のために社会性・人間性・科学性を常にレベルアップ

するよう要求︒現場は大変でしたが︑課題を作業の一環として必ず実行す
る習慣をつけた結果︑当社は注文の種類や数量が増え︑クレームがほぼ無い信頼できる企業になり現在に至っています︒
泰久会長は︑経営指針に基づく実践経営の真髄にも触れ︑改めて中小企業家同友会での学びの重要性を再認識した講座でし た︒︵ソムノクエスト㈱・江口直美︶健障者委員会・支援学校との意見交換・懇談会

子供たちが地域で働くために
八月二十六日︑Ｚｏｏｍにて中小企業と支援学
校の情報共有の場として障がいのある子供たちが地域で働くための取組み
や進路状況等︑雇用理解につなげるための目的として︑健障者委員会・支援学校との意見交換・懇談会を二十名の参加で開催しました︒
今年度はコロナの影響で実習ができず︑企業へのアプローチも厳しい状況になっているという学校側に対して︑企業側も同様に今年度は受け入れが厳しく︑実習受け入れの人数を減らして期間も短くしている現状を話しました︒
今 後は︑試 行錯 誤で は宮古支部経営学習会

あるが実習受け入れの検討や︑ コロ ナで も仕 事ができる環境整備をしていくことなど︑有 意義 な意
見交換の場となりまし

られています︒

従業員から続計画﹂と訳され︑緊急事 態 に 遭 遇 し た 場 合 に︑事業の継続︵もしくは早期復旧︶を実現するための方法や手段を︑平時から取り決めておく計画とされています︒
Ｂ Ｃ Ｐ は︑ 台 風 被 害 の多発する宮古島において︑どの企業でも必要性を認識している課題であり︑また︑ 現 在 進 行 形 で 新 型 コ
ロナウイルス感染症という非常事態を受けており︑喫緊の課題でもあります︒

た︒
九月はナカポツ︵就業・生活支援センター︶との意見交換・懇談会を開催予定です︒︵事務局︶

コロナで変化する職場環境︵２︶〜テレワークを効果的に〜○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○●○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○◎○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎●○○○○●○○○○○○○○○○○○●○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○○◎○○○○○○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○●○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○◎○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎

・仕事のＯＮ／ＯＦＦの切り替えが難しい・つい︑長時間労働になる
・情報セキュリティに不安がある
・在宅勤務の光熱費などの費用負担等新型コロナ感染症の影
響で︑テレワーク︵在宅会社側から勤務︶導入企業が増えて・勤務時間の把握が難しいます︒
いテレワークのメリット
として︑①生産性の向上︑ ・人事評価がしづらい②通勤時間の解消︑事務 ・テレワークできる仕事が少ない
所費用の削減︑③ワーク
ライフバランスの実現な ・テレワーク不可能な社
員から不満が出る等
ど︒良い点が目につきま
テレワークは︑全員がすが︑実施した企業からは次のような課題が寄せ 事務所で連携した働き方ĲĶķ

今 回 は︑﹁島の企業が生き残るための戦略づくり﹂のテーマで︑ＢＣＰへの理解を深める学習会が行われ︑㈱東和・代表取締役社長の新城浩司氏
を講師に︑正に今こそ必要とされるＢＣＰの一端を学びました︒﹁ Ｂ Ｃ Ｐ ﹂ は﹁ 事 業 継

ＢＣＰ策定で緊急事態に備える

七月十八日︑ＪＴＡドー
ム 宮 古 島 に て︑ 二 十 九 名の参加で開催しました︒

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ȲίυέͻȜσȳ඾ུॲު΃;ϋΓρȜఱ‫ڠ‬๱ુ޲࣒঍

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とは違い︑各人の裁量が発揮されることもあります︒困ったときに︑すぐに相談できる同僚がいな
いため︑逆に時間がかかるという意見も︒
テレワーク社員の労務
管 理 は︑ 労 働 時 間︑ 連 絡
体 制 な ど﹁ テ レ ワ ー ク 就
業 規 則 ﹂ が 必 要 で す︒ 厚
生労働省発信の﹁テレワークにおける適切な労務管理のためのガイドライン﹂
を参考に作成できます︒
コ ロ ナ 対 応 を 機 会 に︑
多様な働き方を検討しましょう︒

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学習会では︑ＢＣＰの必要性や考え方を学ぶことができ︑また︑その策定にあたり必要となる情報の整理を行いました︒
学 習 会 を き っ か け に︑
これまで見えていなかったＢＣＰ策定への道筋が開けました︒︵㈱シグマ・
佐和田健一郎︶

№390

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ９月号

七月一日︑ホテルゆがふいんおきなわにて︑Ｚ
ｏｏｍ参加を含め六九名が参加しました︒㈱ヒロハマ・会長の広浜泰久氏︵ 中 同 協 会 長 ︶ に︑﹁﹃ 人を生かす経営﹄の実践で企業の未来を切り拓こう！〜自分が変われば社員が変わる会社が変わる〈中部支部〉

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΂έͻΑ̜ͥ͏̛ਫ਼ಿB C P について学ぶ

働きやす い 職 場 環 境 づ く り を目指して

所在地／宜野湾市字嘉数2-2-1
広栄メディカルビル2F
ＴＥＬ／098-890-1797
事業内容／福祉事業（訪問介護、看護、デイサービス）
ＵＲＬ／http://mikan-orange.com/

グループ討論で学びを深める

業界は人材確保が大きな
課題ですが︑社内での勉強会にも力を入れて業界のリーダーを育成したいと語ります︒昨年七月に創業者から社長を引き継いだ中で︑社長就任後は課長時代にやりたかった
事を色々取り組んでいますが︑空回りしているこを終えて仕事に復帰されとも感じています︒
そんな中でも全社的な る方も多く︑今も数名の勉強会以外に︑社員主体 方が産休・育休中というの事業所ごとの勉強会が ことです︒
福利厚生も充実してお成果を見せつつあります︒また︑課長時代に提 り︑有給休暇と別に﹁リ
案 し て い た 委 員 会 制 度 フレッシュ休暇﹂を設けを︑社員の中から改めて てワークライフバランス
設置したいとの意見があ も考えた職場づくりに努り︑現在︑環境委員会や めています︒最後に︑会
感染対策委員会︑安全対 話の中に何度も出てきた
策委員会︑人材育成委員 ﹁ 社 員 に と て も 恵 ま れ て会と四つの委員会が働き いる﹂という言葉が㈱Ｋやすい職場環境づくりに ＩＮＡの社風を表現して
動 い て い ま す︒ 職 種 柄︑ い る と 感 じ ま し た︒︵ あ女性も多く︑産休や育休 いエフピー・大浜博文︶《会社概要》㈱ＫＩＮＡ
代表取締役社長 喜納 正成 氏

Z o o mで意見交換
新城 浩司 氏ま す が︑ ㈱ Ｋ Ｉ Ｎ Ａ は二〇一〇年に創設 し ︑ 安
心して暮らしてい け る 地
域社会づくりに貢 献 し ている事業所です︒
現在︑従業員は 百 十 六
名で新卒採用も積 極 的 に行い︑無資格者で も 採 用
し︑資格取得を会 社 で サポートしています ︒ こ の喜納 正成 氏広浜 泰久 氏㈱ ＫＩＮＡ
代表取締役社長 喜納 正成 氏

介護保険事業を行う㈱ＫＩＮＡ・代表取締役社
長の喜納正成氏にお話を伺いました︒
総 合 福 祉 事 業 み か ん・
おれんじグループの高齢者向けサービスを行って い る ㈱ Ｋ Ｉ Ｎ Ａ︒ グ
ループは他に障がい者向けのサービスを行う㈲フィーチャー企画があり
第291回

第1520号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(3）2020年（令和２年）９月15日

第２回経営サポート学習会

氏 の 講 義 で は︑ 策 定 す る
ことで災害だけでなく新型コロナウイルスにも対応 で き︑ ハ ザ ー ド マ ッ プも活用し災害リスクを把握することもできると紹介︒ 経 営 環 境 の 変 化 に 対しても有効な事業継続戦
略を事前に準備することがこれからの企業経営において不可欠であり︑ＢＣＰを策定し地域に必要な強い会社を目指そうと強調 し ま し た︒ 最 後 は 質 疑応答を行い有意義な学習会となりました︒︵事務局︶

企業になると︑ハローワー
方を見直し︑さらなる改クなどで重点的ＰＲを実善に取り組めたと語る崎施︑ 若 者 の 採 用・ 育 成 を原氏︒今回の報告から就支援する関係助成金の加業規則の重要性や︑年に算 措 置︑ 日 本 政 策 金 融 公
一度の見直しの有無︑労庫 に よ る 低 利 融 資︑ 公 共働条件等についてアン調達における加点評価なケートを行い︑次年度のどのメリットがあります︒ ﹁ 政 策・ 要 望 提 言 ﹂ に つ
なげてはという意見があ
取得には総務が中心とりました︒︵㈱カリタス・なり進めたとのこと︒認根橋理香︶
定のために︑自社の働き

那覇支部経営基礎講座第３講

お互いに学び合える
仕組みを作ろう

友会には何でも相談にのってくれる先輩経営者がたくさんいる︒ぜひお互いに学び合える仕組みを作っていくべき﹂と助言し︑講義を締めくくり
ました︒
︵事務局︶

№390

みらい」

「碧の会」政策学習会「ユースエール認定」で自社の働き方を見直す

八月二十五日︑那覇支部経営基礎講座第三講が開講され︑那覇支部会員
やゲスト参加者等十六名が参加しました︒
今期の経営基礎講座は那覇支部のスローガンである﹁つぶれない・つぶさない経営の実践﹂に基づいた内容でテーマが設定されており︑第三講は経営者に必要な財務の話

照表や損益計算書の読み方︑実際に自己資本比率
や流動比率などを算出するミニワーク︒最後は利益計画の立て方について説明しました︒
真栄田社長からは﹁同＜南部支部会員＞※詳細は e.doyu にて追ってご案内します。

について︑マエダ電気工事㈱・代表取締役の真栄
田一郎氏による講義とミ
ニワーク︑質疑応答の内容で行われました︒
前半は基礎的な貸借対ȁ໹଼Ĳĺාˎ࠮˒඾Ȃࡢ૽ૂ༭༗ࢌ͈̹͈͛ॽழ͙̜́ͥȂŋ ŊŔŒĲĶııĲȇ
ĳııķȪίρͼΨΏȜζȜ·ġ෇೰๔࣢ĳĵıııĴıķȪıĸȫȫͬ৾ං̞̹̱̱̹͘ȃ＜基調講演・分科会報告＞
15：00～17：30
基調講演：日本総合研究所調査部
主席研究員 藻谷浩介 氏
テーマ：今こそ時代の変化に対応し、地域の維持・発展を～ポストコロナ・沖縄観光再建のための必須事項～＜第５分科会（人を生かす）＞
9：00～12：00
人を生かす経営 パネルディスカッションུȁ২ȟɧĺıĲȽıĵĲķġġġ‫ؗ‬ථࡇോ૜ߴสਹଳ಴লܽষĸıķȽĵŕņōȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶķȪయȫ ŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸ＜第３分科会（採用・教育）＞
９：00～12：00
報告者：㈱近代美術 社長 大城恵美氏＜第４分科会（新規事業展開）＞
11月18日（水） 15：00～18：00
報告者：琉球びんがた普及継承コンソーシアム
事務局長 小渡晋治氏
報告者：誇酒（こしゅ）プロジェクト
比嘉智明氏

今 回 の 学 習 会 で は︑ 厚 生
労働省が若者雇用促進に積極的な中小企業を認定する﹃ユースエール認定﹄
を 受 け た ㈱ ス ピ ア・ 代 表取締役社長の崎原盛子氏に報告いただきました︒
まだ県内でも取得できた の は 十 社 足 ら ず︒ 認 定〈南部支部〉

真栄田 一郎 氏＜第１分科会（ＢＣＰ(事業継続計画)）＞
９：00～12：00
報告者：㈱東和 社長 新城浩司氏（宮古支部）
11月17日（火）＜第２分科会（経営指針）＞
15：00～18：00
報告者：㈱ゴールドオフィス
社長 當銘将也氏

八月十九日︑﹁碧の会﹂
政策学習会が︑新型コロナ感染拡大を受けＺｏｏｍで開催され︑十三名が参加しました︒
二 〇 二 一 年 度﹁ 政 策・要望提言﹂の際︑﹃女性活躍企業の認定制度の創設﹄を 提 案 し た 経 緯 が あ り︑

所在地／豊見城市字翁長849-4
ＴＥＬ／098-850-2089
事業内容／製造業（業務用シート、ソファ製作、修理等）
ＵＲＬ／http://www.sakaesheet.com

旧が完了してから 事 業 を再開すると事業が 中 断 し様々な業務に影響 が 出 るので︑復旧と並行 し て 戦
略的に商品やサー ビ ス を供給し続けること が 大 切だと話しました︒
策定にあたり︑ 必 要 な
情報やリスクアセ ス メ ントによる動機付け ︑ 会 議
メンバーの収集な ど の 準
備︑危機管理体制 の 構 築
や初動対応マニュ ア ル の作成︑防災・減災 対 策 の検討と実施などス テ ッ プ
がいくつかありま す ︒ 策
定後の取り組みに つ い ても︑従業員に重要 性 を 理解してもらうため ︑ 社 内
での教育活動が重 要 と 話しました︒
ＢＣＰを策定している㈱ 東 和・ 社 長 の 新 城 浩 司
政明さんは︑一度︑県外のプラントエンジニアの道 に 進 み ま す が︑ 自 分の存在は両親を始めと

日 程：2020年11月17日（火）～19日（木）会 場：Ｚｏｏｍ

第30回 経営研究フォーラムのご案内

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ９月号

豊見城市翁長に あ る ㈱カ ミ チ︵ 栄 シ ー ト ︶・ 代
表取締役の上地政 明 さ んに︑オススメのサ ー ビ スをお聞きしました ︒ 会 社
訪問はワクワクと ド キ ドキです︒
栄シートは︑一 九 七 四
年に両親が創業︒ 店 舗 用
イ ン テ リ ア︑ 家 庭 用 の椅子やソファーにおいて︑多種多様な作 業 を 手がけ︑家族の思い 出 の 詰
まった職人技の特 注 品 に仕上げます︒子息 で あ る

思い出の詰まったモノを蘇らせます！

した元があるからだと
二〇〇七年に家業を引き継ぐ決意をします︒
近年では︑国産・外国産の自動車内装︑オート
バイシート等の張り替えなど昔ながらの﹁職人技﹂と﹁最新の技術﹂を取り入れ︑お客様の要望に応えた最適なプランを提案します︒車の内装や幌を ターコロナの生産体制を丁寧な仕事で︑独自ルー 構築されています︒﹁社員の子供が栄シー
トで仕入れたシートを活用しディーラーより低価 トに入りたい﹂という企業を目指し︑日々勉強さ
格で提供します︒
コロナの影響があり大 れている上地さん︒モノ型の受注が延期し厳しい が あ ふ れ て い る 時 代 に︑環境の中︑このピンチを 大切なものを栄シートが︵岩田
チャンスに変えようと人 守 っ て く れ ま す︒
材育成に力を入れ︑アフ 税理士事務所・岩田進司︶《会社概要》㈱カミチ（栄シート）
代表取締役 上地 政明 氏

ＢＣＰを策定し地域に必要な強い会社を目指そう̤̳̳̺ࣽ͛͢Ȋ

講師の話を真剣に聞く参加者
幌の張替え後七月二十日︑沖縄産業支援センターにて第二回
経営サポート学習会を三十四名の参加で開催しました︒ＢＣＰ︵事業継続計画︶とは〜入門編から運用まで〜のテーマで今回は二部構成の講義となりました︒
沖縄銀行・上席調査役の宮城智之氏の講義では︑ＢＣＰとは企業等の組織が事業活動の停止等に見舞われた際に重要な業務を絞り込み︑優先的に継続する体制・ルール
等の事業継続戦略︵生き残り︶をまとめた手順書きであり︑会社を守るためには平時の事業プランとは別に非常事態に対処するための事業プランが必要だと強調︒また︑復䛰䛳䛛䜙 䜘 䡚ඣ෦‫ުא‬ਫ਼ȟɧĺıĳȽııĸĵġġġ‫ؗ‬ථࡇඣ෦ঌলಏ֔૯ĳıĲ๔౷ĲĹȁŕņōȪıĺĹȫ
ĹĶĶȽĳĴĳĴȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸȁ‫׆‬ഞ‫ުא‬ਫ਼ȟɧĺıĲȽĳĲĲĲġġġ‫ ؗ‬ථ ࡇ ‫ ׆‬ഞ ঌ ࠐ ೓ Ĺ Ĳ Ĳ Ƚ Ĳ ĵȁŕņōȁ ȪıĺĹȫĹĸĺȽĺĴıĴȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸܽ࿤ს‫ުא‬ਫ਼ȟɧĺıĲȽĳĳĲĵġġġ‫ؗ‬ථࡇܽ࿤სঌِශࡣĴĮĲĲĮĶġĲ Ňȁŕņōȁ ȪıĺĹȫĹĺĹȽĲıĶĶȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸ‫ؗ‬ථ‫ުא‬ਫ਼ȟ ɧĺıĵȽĳĲķĶġġġ‫ؗ‬ථࡇ‫ؗ‬ථঌ‫ݠ‬ၖˎಢ࿒ˍ๔ˏ࣢
ȁŕņōȪıĺĹȫĺĴĸȽĹķıĸȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸȁঝྖ‫ުא‬ਫ਼ȟ ɧĺıĲȽıĴıĴġġġ‫ؗ‬ථࡇঝྖঌল࠳ઽĵĸĴĮĲıġΈτͼΑ΋ȜΠĲıĳȁŕņōȪıĺĹȫĺĺĵȽĶĸĸĸȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸȁ̠ͥ͘‫ުא‬ਫ਼ȟ ɧĺıĵȽĳĳĲĶġġġ‫ؗ‬ථࡇ̠ͥ͘ঌߓ঎୼͙̓ͤ಴ĴĮĲĺĮĶ
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11月19日（木）上地 政明 氏֥ٛγΛΠૂ༭

第1520号（付録)（4)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2020年（令和２年）９月15日