CSR 報告書 2013

CS R
REPORT2013

UVインキを使用していますCSR REPORT 2013 / Shin-Nakamura Chemical Co., Ltd.

TOP MESSAGE

ト ップメッセ ー ジ

CSR PLAN
CSR方針

CSR方針

①法令順守

経営 理 念の実 現に向けた● 関連する法規を把握し順守することにより社会的責任を果たしていきます。
● 化学物質の適正管理を行います。

法 令 順守取り組みを 通して、

● 安全、安心かつ健康的な労働環境を維持・向上するよう努めます。

② 環境保全への配慮

社 会 発 展に貢 献 できる
企 業 体をめざします。

● 製品の資材調達から製造・販売・廃棄までの領域に対して環境負荷の低減に努めます。
● CO 2 削減及び自然保護活動を行い、より良い地球環境を創造します。

環 境保 全への配 慮

社 会貢 献③ 社会貢献● 地域社会との『相互幸福関係』を築き、事業価値を高め「より良い社会」をめざします。

新中村化学工業は、1938 年の創業以来、「誠実・努力・協力一致」という社是のもとに、先輩方の努力とお客様や取引先様などの多くの人々からのご支援により、成長発展を遂げてきました。
私たちは経営理念に謳われている「全従業員の幸福」と「顧客への『お役立ち』」の両立をめざし日々の活動を行っております。

CSR概要［お取引先様］『顧客』・『社会』から必要とされる企業であり続けることが、私たちの存在意義であり、顧客満足をめざすことこそが、社員の成長

1. お客様にとって安全で品質の良い安価な製品を提供します。にも繋がっていると考えています。

顧客

2. お客様とのコミュニケーションを大切にし、お客様の声を製品開発及びサービスに生かします。

私たちが生み出す製品は、素材・材料であり世の中の人々が直接恩恵を感じられるものではありませんが、現在、社会で課題とされている「エネルギー」や「環境」分野の要請に対応していると自負しております。

お取引先様

地域社会

従業員

地球環境

また、それらの製品を生み出す源泉は、紛れもなく従業員一人一人の力の結集であります。今後、ますます複雑かつ多様化の進む

今期は、創業以来より弊社が培ってきた「めざす道」をまとめた「ＮＫＷＡＹ手帳」を作成し、社員自身の成長と社員同士の一体対話感を高めるためのツールとして活用をスタートさせました。

マーケティング材の育成にも注力していきたいと考えております。

イノベーション

社会の要求に対し、新しい価値と顧客の期待を超える製品を生み出し続けるために『良い製品は、良い人材から』を合言葉に、人［従業員］
1. 私たちは、安全衛生管理に基づき安全かつ働きやすい労働環境づくりに努めます。
2. 私たちは、従業員の基本的人権を尊重し業務に無関係な理由での差別等は行いません。
3. 私たちは、従業員のスキルアップに励み、豊かな人間形成に努めます。

［地 域社会］
1. 私たちは、地域社会と協調を図り、持続的な相互幸福関係を築きます。

これからも、社会の発展に貢献できる企業体をめざし、『顧客』・『社会』から選ばれる企業であり続けるよう努力を積み重ねていく

2. 私たちは、企業市民として責任、義務を履行し地域社会との共生に努めます。
経営資 源（ヒト・モノ・カネ）

所存でございます。

［地球 環境］
1. 私たちは、CO 2削減の為に省エネルギーを推進し地球温暖化の防止に努めます。
2. 私たちは、調達原料及び製造品などの有効活用により廃棄物の削減に努め資源の無駄代表取締役社長を無くします。

生産性向上

3. 私たちは、環境影響の少ない製品の開発と生産に努め、地球規模での環境保全活動に努めます。

01 CONTENTSCONTENTS 02

01

forEARTH

お 客 様 への思いやり

製品が顧客の望む品 質 で あ るた め に品 質保 証 部

C O MM
MEN T

神宮 寺 真由美 / Mayumi Jinguji

02

質は工程で作り込む」という言葉があるように、分析の結果を現場にフィードバック

地 球への思いやり

法 順 守 の 徹 底と廃棄物排出量の削 減 を め ざ し活 動 中

顧客が安心して製品を使用できるように機能性樹脂の分析業務を行っています。
「品和歌山工場 環境管理課

CSR REPORT 2013 / Shin-Nakamura Chemical Co., Ltd.

forCustomers

笠 木 貴 史 / Takashi Kasagi

C O M M ENN TCOMMENT
環境管理課は排水処理、ボイラー、容器、焼却と、製造現場をサポートする部門で、5名体制で協力し合いながら活動しています。私はおもに排水処理を担当し、毎年、排出水のデータを官庁へ届け出るため、月毎のデータを正確に記録・管理しています。
結果がすべて法に関わるため、日々緊張感を持って業務を行っています。

して、顧客へより良い製品を送り出すことも業務の一つです。経験と製品知識の両方が必要なため、まだ日の浅い私は毎日が勉強ですが、知識を得るための資格取得な

また廃棄物排出量の削減に関して、2013年8月に汚泥乾燥設置を導入し、廃棄汚泥どは会社の支援もあり、より業務の質を高めていくことの出来る環境です。の排出量を前年比70%へと削減する見込みで、現在稼働中です。

お 客 様 が 安 心 で き る 製 品 づ くり の た め に で き る こ と省 エ ネ ル ギ ー の 主 役 は 一人 ひ とり の 気 付 き の 行 動

品質保証業務とは、単に製品の分析をして合否判定をするだけではなく、全ての部署の社員が、常に新中村化学工業では空調機の省エネ対応機種への更新、高効率モーター搭載のチラー設備の導品質向上の意識をもって業務をするように会社全体をつくり上げていくことだと考えています。

入、照明のLED化など設備面での省エネルギー対応を行っています。

そうする事により、新中村化学工業で作った製品でお客様が安心して製品づくりをすることができる

設備投資による省エネは効果もあり必要な対応ですが、設備を取り扱うのは人であるため効果をのだと考え、日々努力しています。

最大限に引き出すのも人であると考えています。

近 年のお客 様の要望の中で、最も厳しく求められていることに、有害化学物質の含有調査がありま

和歌山工場では、空調の温度設定を控えめに、休憩時間の消灯や機器の運転管理等のこまめな節す。対象となる化学物質は数千種類に上り、求められる調査濃度がｐｐｍ（％の一万分の一）である事

電を全員が意識し行動しています。

も珍しくありません。しかし、このような要望に応えることが顧客満足の第一歩であると考え、詳細な一人ひとりの小さな気付きの行動を大切にすることこそが省エネ活動で最も大切だと考えます。

情報の提供でお応えしています。

和歌山工場は省エネ法の第二種エネルギー管理指定工場であり5年間で5%のエネルギー削減に品質保証部
部長 堀内 良雄

（単位：1,000kwh）

3,3123275

3150

3025

3,018取り組んでいます。
小さな気付きから大きな効果を生み出しながら、法順守にも取り組んでいきます。

3,018

2,9962900

2010年度（40期）

ス ピー ディー か つ 内 容 の あ る 対 応 で 顧 客 満 足 に 繋 げ る

電力使用量3400

2011年度（41期）

2012年度（42期）

2013年度（43期）

お客様の苦情や社内の製品づくりでの問題点（不上がり、規格外、工程異常、管第40期

3,312,000kwh

理図異常など）に素早く対応し、会社全体で解決するために、ＩＳＯ事務局と品質

第41期

3,018,000kwh

保証部が中心になり、品質会議やＣＳ会議を開催しています。その効果によって

第42期

2,996,000kwh

顧客への苦情処理の対応が素早くなり、解決する時間も短くなっています。

第43期

3,018,000kwh

また、会議の中身も少しずつ充実し、問題の再発をしないために根本的な原因を追究し、是正対策や水平展開を行うようになりました。

容 器 の リ サ イクル を は じ め 省 資 源 活 用 に より
地 球 温 暖 化 防 止 に 取 り 組 んで い ま す

PICK UP ピックアップ
C O 2 排 出 量 削 減 と 廃 棄 物 減 量 化 を め ざ して！

和歌山工場では私が入社した30年前よりずっと以前から、お客様にお届けした製品の使用後の2012年に重油ボイラーを高効率ガス焚きボイラーへ更新いたしました。これにより、エネ容器を回収し自社で再生・再利用する省資源活動を行ってきました。

ルギー使用の合理化を進めるとともに、二酸化炭素の排出原単位が小さい燃料へ転換する

最近では太陽光発電のクリーンエネルギーによるCO 2 削減と高効率ボイラー採用による重油のことで、二酸化炭素排出量の削減が図られます。

削減などの設備面での省資源活動にも積極的に取り組んでいます。

2013年度のＣＯ2 排出量は2,106ｔ-ＣＯ2 で、2010度比22％減少。生産量比では3.94ｔＣＯ2 /製品ｔで2010年度比25％削減しました。

また、時間当りの採算を意識し物と時間の大切さを全員で共有することでさらなる省資源活動を

福井工場
工場長 楠井 鉄也

和歌山工場
次長 井 義人

03 CONTENTS

展開しています。
今後も人と設備を軸に低炭素社会に向けて積極的に取り組んで行きたいと考えています。

CONTENTS 04

03

環 境 にや さし い
も の づくりを め ざ して研究開発部

井川 真 宏 / Masahiro Ikawa

04

forEmployee

環 境 に や さし い

COMMEE N T
近年グリーンケミストリーの考え方に基づいた「ものづくり」が一層強く求められる

CSR REPORT 2013 / Shin-Nakamura Chemical Co., Ltd.

forenvironment

働く人 たち

合言葉は「 ご 安 全 に！」
安 全衛生委員

COMMENTT

畠中 俊 彦 / Toshihiko Hatanaka

ようになっています。私は現在、産学連携事業に携わり、大学の研究室にて酵素を用

安全衛生委員会では毎月、産業医との社内巡視とその助言を通して、各職場の委員いた糖鎖合成について研究しています。酵素反応は化学反応に比べ有機溶剤をほととともに議論しながら、日々の職場の安全環境・衛生環境に気を配っています。

んど使用しないため、環境への負荷を低減できるというメリットがあります。

安全で安心して働ける「労災ゼロ」の職場環境を築き上げることは、社員のみならず本研究のような、環境にやさしいクリーンな反応系を確立することで社会に貢献し社員の家族や顧客への安心安全にも繋がります。その信念のもと、「 無事故無災害」たいと考えています。という終わりのない目標に今後も地道な努力を続けていきます。

当 社 の 環 境 対 策 の 取り組 み

従 業 員 の 力 を 1 0 0 % 引 き 出 す 取 り 組 み を 生 み 出 し 続 け た い！

現在、ＵＶ（紫外線）硬化樹脂の主成分であり、当社製品であるＮＫエステルのさらなる高純

新中村化学工業の社是は「誠実・努力・協力一致」です。

度化に取り組んでいます。全てのＮＫエステルの含有溶剤を限りなくゼロに近づけることは従業員の皆さんが、社是の精神に則って日々業務にひたむきに取り組んでいる姿を見ると、本当に頭もちろんのこと、不純物としての含有金属成分管理等を進めていきます。そのため少量特殊の下がる思いが込み上げます。
「 協力一致」という点については、社員の一人一人の連携の強さが社内エステル製造プラントの新設、ＩＣＰ−ＭＳ（誘導結合プラズマ質量分析装置）の導入を行い行事などへの参加率の高さからもうかがい知れます。これは社員間の連携のみにとどまらず社員と上ました。

司、社員と社長との面談の機会が、年に何回も行われている企業風土にも起因していると思います。
私たちのような中小企業にとっては、一人一人の力が会社の業績に直結します。そういった意味でも全執行役員 研究開発部
部長 的場 哲也

社員の考え方が結集してこそ強い会社に発展することができると考えています。私の属する管理部
は、従業員の皆さんが持っている力を100%発揮できる仕事環境を整えることが使命だと思います。

人 に や さしく 、地 球 に 優 し い も の づ くり

これからも社会や環境の変化に対応した新しい制度や取り組みを通して会社の発展のために貢献し続けたいと思います。
執行役員 管理部部長 片山尚弘

研究開発の新たな取り組みとしてライフサイエンス分野への進出をめざしています。健やかな暮らしに貢献するために、人の健康に役立つ商品開発を行っています。具体的には、天然物由来の原料を使用したＮＫエステル合成、有機反応ではなく酵素反応を利用した化合 物の合成などです。これからも「人にやさしく、地球に優しく」を常に考えたものづくりを進め

活 発 な 社 内 レ クリエー ションていきます。

野 球 チ ーム

ボーリング

綱 引き

生産性向上の手段として、管理会計を実施しています。経営の3大要素である「売上・経費・時間」

創設25年。野球が好きなメンバーが集年に2回、社員を集めて開催しています。

綱引きの真髄は、わが社の社是に謳われてを部門単位で管理し見える化。全社員が実態をリアルタイムで把握し、課題を浮き彫りにします。

まり、3月末に開幕し、9月まで大会が続

春には新入社員の歓迎大会と銘打っている「協力一致」です。日頃の業務で鍛えそして、対策、改善活動を行っていくことで、生産性を高めていきます。

きます。過去には、優勝・準優勝の記録は行なわれ、大会開催時には豪華商品の上げた体力を一本の綱に込めてメンバー全社員が経営意識をもって仕事に取り組み、顧客満足をめざします。

ありますが、最近は苦戦中です。今後も争奪をめぐって、熱い戦いが繰り広げら全員が力を合わせて頑張っています。

楽しく怪我なく頑張っていきます。

れます。

2013年戦績 ：ぶらくり丁綱引きNight 優勝
紀陽銀行杯ベスト8(敢闘賞)

ICP-MSにより、製品中に含有される不純物としての微量金属を定量分析しています。

PICK UP ピックアップ〜 顧 客 満 足 の 実 現 に 向 け て〜 管 理 会 計 の 導 入

管理会計プロジェクト
プロジェクトマネージャー

05 CONTENTS

井 義人

CONTENTS 06

今 期 の 業 績 を 振 り 返 って社 会と 人々

98.9

2013年度（43期）の総売上高

ReSULTS
２０１３年度のわが社の業績は売上高９ 8億９８００万円、営業利益１２億４６００億円万円で微増ながら増収増益を達成することができました。
ここ数 年、特に情 報電子材料を中 心に

9,906,907（単位：1,000円）
10,000,000

労 使 共 に 協 力 するた め に
従 業員会 会長

9,654,321

9,266,734

9,898,395

時 代の流 れが 速く、当社の製 品寿 命も短くなってきております。

8,149,082

そのような環境の下では、遅ればせなが8,000,000

ら製品を上市しても既に一世代前であっ寺口 久 弥 / Hisaya Teraguchi

C OMM
M ENTたり、他社との差別化がつかないような6,000,000製品であったりする事があります。

新中村化学工業株式会社従業員会は、従業員代表として各種の要望，賞与要求など会社との労使交渉を行う機関として活動しています。しかし従業員会は労使交渉を今後 売 上に結 び 付ける最重 要点は、時4,000,000行い、より安全でより生産性の高い職場を皆さんと実現していく組織です。また各種

専務取締役

中村誠作

間的瞬間、いわゆるタイミングを逃がさ行うだけの組織ではありません。従業員と会社の間に立ち、職場環境の改善提案をない意識が特に営業活動において重要であると感じております。研究活動におい2,000,000ても、顧客に役立つ意識をさらに高め、時間との競争を意識した開発が重要視さリクリエーションなど従業員会が主催する行事にも会社から協力を頂いており、従業員の皆さんだけでなく、会社からも従業員会の活動への期待を感じています。

れていきます。顧客の望む製品を先に察知できる速さと知識も必要です。
0

また、大部分がアクリルから派生した製品を手掛けるわが社は化学産業の一員で2009年度（39期）

2010年度（40期）

2011年度
（41期）

高機能材

ポリマー

2012年度（42期）
配合

2013年度
（43期）
繊維加工

その他

ありながら、化学にできるライフサイエンスへの貢献もここ数年注力していきたいと思っております。
世の中、顧客に貢献できる「付加価値の高い製品とサービスが両立した企業」かを常に意識して業績向上をめざします。ＣＳＲ活動において地域社会へ貢献するには業績の安定成長が最大の貢献であると考えます。

社 会 と 会 社 を つ な ぐ 仕 事 に や り が い を 感 じ ま す！
管理部人事労務課で勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの情報を管理する仕事や、社員の皆さんの入社から退職にいたるまでの人事全般に関する仕事に従事しています。
社員の皆さんと接する機 会も多く、個人情 報を扱う者として責任を感じることが多くありますが、その分やりがいをもって日々の業務に励んでいます。ここ数年は社内制度の整備にも携わり、会社

お 取 引 先 からの声を運営していくための制度が社会環境や人々の要求とより密接に関係していることを知り、ますます

customer’s
VOICE

仕事へのやる気が強くなっています。

管理部 人事労務課
玉置 瑞代

ＮＫ ＷＡＹ 手 帳

本 年も児童福祉 施設 等を5ヶ所訪問し、クリスマスプレゼントとして各施設の定員 数 分のチョコレートを寄贈致しました。各施 設よりお 礼 の 手 紙をたくさん戴いています。

「2015紀の国わか やま国 体」のマス
コット きいちゃん が、にこやかにお客 様 をお迎えしています。当 社 は 和
歌山国 体に協賛し、感 謝 状を戴いています。

和歌山は日本でも有数の「染色」の産地で長年、会計 税 務 顧問をさせていただいて和歌山と共に歴史を歩まれ、今日では業す。弊 社も創業から百年以上 経た現在まおり、貴社の製品・サービスはもちろんの界を代表する化学メーカーに成長しましで染色加工一筋で操業しています。

こと、納税を通じて大いに社会に貢献された。技 術力・サービスの高さはもとより、創業以 来から新中村化学工業の中にある理念をプ

染色加工は加工技術と染料薬品の質によていること、常々敬意を感じております。

ステークホルダーへ真摯に対応し、地域ロジェクトメンバー 全 員で長 時 間による対 話を 続り違いがでます。そのため化学メーカーと本業における技術力の高さで業界におけ社会発展に取り組まれる姿こそ貴社の成け、「 人間として何が正しいか」という基本的な指針の連携・信頼関係が不可欠です。

る不動の地位を確立されていることはも長の原動力ではないでしょうか。

を完成させることができました。この手帳に書かれ貴 社は日々のコミュニケーションを大事ちろんのこと、創業以 来黒字経営を継続

これからも和歌山発の化学メーカーとしている文章は仕事だけでなく人生をも充実させてくにされ、要望や意見に対してスピーディーされ、また納税優良企業として顕彰され、て、世界で貢 献されることを期 待しておれる内容となっています。会社と共に個人も豊かなかつ柔軟に対応していただいています。

社会においてその存在は他に類を見ないります。

人生を送ることができるのがＮＫＷＡＹ手帳です。

今 後とも貴 社の高品質・高 技 術とともにものと思われます。当事務所においても弊行も微力ながら、今後益々のサポート

経営理念策定プロジェクト「メイドイン和歌山」の染色加工を高めて会計税務顧問として、よりよいサポートををさせて頂くとともに、貴社と共に地 域いきたいと考えています。

させて戴き、地 域 社会発展のためにとも社会発展のため日々努力していきたいとに歩んでまいりたいと考えております。

考えております。

小南和也PICK UP ピックアップ
お 客 様 に「 お 役 立 ち 」す る 事 が 生 産 部 門 の 喜 び で す 。
私たち生産部門は、和歌山、福井両工場で化学製品の生産を通じて、お客様に「お役立ち」する事を喜びとして生産活動を行っています。高品質で安定した製品を供給するため、プロフィットセンターである生産部門が主となり「時間当りの採算性」を追求し、高収益の体質に向かって全員で努力しています。安全、安心、環境配慮の結果、長年の無火災に加え、本年度も無事故を達成し、生産活動の安定基盤と作業環境を維持・向上しています。
中期計画(Ｖ８０)で、工場のリニューアルと増設を計画し、和歌山工場、福井工場、南通工場(中国)の3拠点でグローバル展開を行い、さらなる飛躍を期し、世界に、地域社会に貢献できる企業をめざしています。

07 CONTENTS

常務取締役
生産部門担当川村健治

和歌山染工株式会社取締役 技術研究部長
宮本 充 様山中会計事務所公認会計士
山中 静 様株式会社 三菱東京UFJ銀行
和歌山支社 支社長
島野 勝広 様CONTENTS 08

CSR REPORT 2013 / Shin-Nakamura Chemical Co., Ltd.

05

forSocietyand people

Third party
opinion社 内トピックス
年末に行っていた全社員参加の忘年会が形 を変 えてスタートしたものが「決 起 大決起大会会」です。

Uprising convention

毎年9月21日の新会計年度スタートに合わせて行っており、当日の就業時間帯には各部門の幹部から新年度の方針発表会も第 三者 意 見新中村化学工業株式会社「CSR Report 2013 」に寄せて

CSR経営に関する幾つかの調査において、社会的責任を加味

また以前より和歌山県下では先行してCSR関連の報告書を発した経営理念の存在がCSRの理解度や取組度合いに好影響を与行されておられる、つまり以前からCSR活動に取り組んでおられえるという結果が示されています。しかし経営理念がお題目としるにも関わらず、過去の報告書、そしてもちろんそこに記載されたて存在することがCSRの取り組みに直接好影響をもたらしてい過去のCSR活動との対比などが見受けられません。過去にどのよるわけではないでしょう。おそらくはその価値観を体現するためうな問題・課題があると認識され、その原因や対策についてどのの仕組みや取り組みが整備、運用されてこその好影響というのがように考え、それに対してどのように取り組み、どんな成果をあげ実態でしょう。理念やその価値観を反映した取り組みとそれを体られたのか。つまり改善がもたらされたのか、新中さんのCSR活

夜にはその思いを熱く語り合い一つにす

現するシステムやプロセスによって、組織としてのCSRへの取り動への継続的取り組みを反映した、CSR活動の連続性にかかわる「決起大会」は、新中村化学工業の名物組みとなるはずです。しかしそのシステムやプロセスを支えるのる記述がないのは非常に勿体ない気がします。

行事の一つです。

は、社員一人一人の振る舞いであり、それがあってこそ仕組みが機行っております。
朝に新 年度の目標を全従業員で共有し、能し、会社全体としてのCSR行動となるはずです。

永年勤 続 賞
Continuous service prize

40年（1名）山本 昇

30年（2名）
伊藤 光仁
岡野 光信

20年（3名）
木村 仁香
北田 敏英
岩崎 敏秀

10年
（5名）
谷奥 章人
岡本 祐紀
金岡 紀秀

川西 正春
宮下 若菜

昨年の報告書のコメントに、「 自社独自のCSR重点目標や課題を設定し、その成果についての自己評価や御社への影響についてその意味でNK WAY手帳の発行は、経営理念を組織に浸透さ率直な見解を掲載いただきたい」という意見を寄せました。過去

せ、その価値を体現するための試みの一つでしょう。経営理念やや未来との連続性を意識して、目標や課題を設定することは、自NK WAYはもちろん、CSRに関する基本方針も以前から制定さ社の行動の自由を制約するのではないか、現場レベルにおいてもれておられたので、手帳発行は、価値観をお題目として眺めるの「面倒が増えるだけなのでは？」と危惧されるのかもしれません。

ではなく、社員一人一人の日常の業務の中で体 現してもらうため

CSR活動は、目標や計画をたて、活動をプログラム化すれば事足の試みでしょうし、その点では評価できると思います。

りるわけでもありません。しかし逆にCSR活動は時限的な取り組

しかし、この種の報告書は号を重ねると陥りがちな問題もありみではなく、毎年劇的な効果を生み出せるものでもないはずでます。まず今回の報告書は非常に見栄えも良く、見た目は洗練さす。大げさかつタイトなものでなくとも、複数年に跨がる重点目標れたと感じますが、CSR報告書というよりは、会社紹介の延長にや、通常業務と連動した、もしくはそこに反映される、計画（それはなってしまっている気がします。その要因は、環境項目における電具体的なものではなく、たとえ補足的な事項であったとしても）な力使用量やCO2 削減量などを除き、具体的なCSR活動の実績やどを策定し、特別な取り組みとしてではなく、日々の成果の積みそれをもたらした取り組みの具体があまり記載されていないこと

重ねを率直なリフレクションと共に発信していただけることを期にあると思います。わかりやすさを追求すると、詳細を省きがち待します。になり、イメージが前面に出がちになります。しかし無骨であった「継続は力なり」です。CSR報告書の発行を含め、CSRへの取りとしても、CSR活動に対する自社の思想や取り組みの具体、そし組みを、新中さんらしく、粘り強く継続されますことを切望します。て実績やその結果に対する見解を率直に示し、発信するというのが、この種の報告書の役割とすれば、今回の報告書は残 念ながＱＣ活動 表彰
QC activity commendation「優秀賞」
研究開発部 高機能3G
和歌山工場 1課

「敢闘賞」
和歌山工場 2課
営業部 東京支店(業務)和歌山工場 4課

Employee commendation「新人賞」
金 香梅 調達部

和歌山大学

経済学部教授

ら、お題目が目立ちます。

福井工場
福井工場
管理部

3課
管理課

会社概要
従 業 員表彰

国立大学法人company
information「ＧＯＣ賞」
友田 誠治

福井工場

企業名

新中村化学工業株式会社

代表者

代表取締役社長 中村謙介

「努力賞」
目葉 大樹

営業部

土井 圭太

研究開発部

西田 昌平

研究開発部

本社所在地

和歌山1課
和歌山5課

管理部

和歌山市有本687

TEL.073-423-3256／FAX.073-432-8571
事業所

小谷 竜也 福井工場
玉置 瑞代

〒640-8390

和歌山工場／福井工場／東京支店／大阪支店／名古屋営業所／
新捺咖化学貿易（上海）有限公司／南通新中村化学有限公司

設
資本

立

1938年

金

1億円

従業員数

182人（2014年3月現在）

平均年齢

35歳

事業内容

感光性樹脂材料、顔料捺染用、繊維加工用、建築用、各種合成樹脂、カウボーイ
家族

アクリル系エマルジョン等の製造販売

09 CONTENTSCONTENTS 10

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