一般企業向け労災、雇用保険

保険料一覧表労災保険の保険料

労働者の保険料

計算例①
１ケ月の賃金が30万円、年間の賞与が50万円の労働者を２名雇用し、建設機械の製造を労働者の年間の賃金総額 労災保険率行っている場合
事業の種類は「56 機械器具製造業」となりますので、計算は下記のようになります。

◆賃金総額とは、労働保険料の対象となる賃金について、(30万円 × 12カ月 ＋ 50万円）× ２人 × 労災保険率 5/1000 ＝ 41,000円

パート・アルバイト等を含めた労働者の年間賃金の合計のことをいい、計算例②賞与等を含みます。

１年間のの賃金総額が400万円の労働者を１名雇用し、建築資材の運送業を行っている場合
事業の種類は「72 貨物取扱事業」となりますので、計算は下記のようになります。

◆労災保険率は、事業所の業種によって決まります。

400万円 × 労災保険率 9/1000 = 36,000円◆事業の種類と労災保険率は「労災保険率表」でご確認ください。

＋特別加入者の保険料

計算例③
事業の種類が「56 機械器具製造業」の事業主が、給付基礎日額16000円で特別加入

給付基礎日額 365日 労災保険率する場合の保険料
16000円 × 365日 × 労災保険率 5/1000 ＝ 29,200円◆給付基礎日額は、収入等を考慮して選択して下さい。
◆ご加入後の２月中に次年度の給付基礎日額をその時点での収入に見合う◆事業の種類と労災保険率は「労災保険率表」でご確認ください。

日額に変えることができます。ご希望の場合はお早目にご連絡ください。

「56機械器具製造業」の給付基礎日額毎の１年分の特別加入保険料
給付基礎日額
給付基礎日額

年間保険料(一人当たり／円)

機械器具製造5/1000

給付基礎日額

機械器具製造5/1000

3,500

6,385

12,00021,900

4,000

7,300

14,00025,550

5,000

9,125

16,00029,2006,000

10,95018,00032,8507,000

12,77520,00036,5008,000

14,60022,00040,1509,000

16,42524,00043,80010,00018,25025,00045,625◆労災保険率は、下記「労災保険率表」でご確認ください。

雇用保険の保険料

被保険者の賃金総額✕（賞与等を含めた年間賃金総額 ）事業主と被保険者とで負担します。

15.5/1000

料率は変わることがありますので、ご注意ください。

（一般の事業の場合）①年間の雇用保険料②１か月当たりの雇用保険料の例

雇用保険率 15.5/1000

賃金総額
(万円）

被保険者負担分
6/1000

事業主負担分
9.5/1000

年間保険料
（円）

雇用保険率 15.5/1000

賃金総額
(万円）

被保険者負担分
6/1000

事業主負担分
9.5/1000

一ヶ月保険料（円）

200

12,00019,00031,000

15900

1,425

2,325

300

18,00028,50046,500

20

1,200

1,900

3,100

500

30,00047,50077,500

25

1,500

2,375

3,875

1,000

60,00095,000155,000

30

1,800

2,850

4,650

2,000

120,000

190,000

310,000

35

2,100

3,325

5,425

3,000

180,000

285,000

465,000

40

2,400

3,800

6,200

5,000

300,000

475,000

775,000

50

3,000

4,750

7,750

◆賃金総額とは「雇用保険料の対象となる賃金」につき、被保険者全員の年間賃金の総合計のことをいい、賞与等を含みます。
◆労災保険料及び雇用保険料は、加入月、金額により、３回に分割納付できる場合があります。
◆上記の表は目安ですので、実際の保険料は賃金総額に料率をかけて計算してください。

被保険者負担分の賃金からの控除について①被保険者負担分は、毎月の賃金から控除し、年度更新時

２０２４年 ４月分 給与明細書○○○○ 様○○製作所②被保険者負担分の計算時に端数がある時は、0.50円以下は

勤
怠欄

出勤日数

遅刻早退

欠勤日数

残業時間

23005

支給欄

基本給

皆勤手当

現場手当

残業手当

通勤手当

250,000

10,00020,00010,00010,000

健康保険

厚生年金

雇用保険料

所得税

市県民税

15,03027,450

1,800

6,750

10,000

総支給額

控除合計額

差引支給額

300,000

61,030238,970

控
除欄に、事業主負担分とあわせて国へ納付します。
切り捨て、0.501円以上は１円に切り上げます。

◆雇用保険料総支給額（非課税の通勤手当を含む） × 6/1000 で計算

雇用保険料の対象となる賃金とは事業主が労働者（被保険者）に支払う賃金等には、雇用保険料の対象となるものとならないものがあります。労働の対償として支払われたものは、原則、雇用保険料の対象になりますので、下記① ③にご注意ください。
①毎月の賃金支給の際、被保険者負担分の料率を掛けて、雇用保険料を控除します。（上記『被保険者負担分の賃金からの控除について』をご参照）②年度更新の際、被保険者全員分の賃金総額をご報告いただきます。
③非課税の通勤手当、賞与等も雇用保険料の対象になりますので、上記①、②を行ってください。

- 雇用保険料の対象となる賃金 賃金の名称等
毎月の賃金支払日に支給するもの

内容

基本給、固定給等の基本賃金

日給・月給にかかわらず、労働の対償として労働者に支払われるもの

残業手当、深夜手当、休日手当、宿直・日直手当など

通常の勤務時間以外の労働に対して支払われる手当

扶養手当、家族手当など

配偶者、扶養家族などを有する労働者に支給する手当

通勤手当（通勤定期券・回数券）

非課税分、通勤のために支給される現物給付も対象になる。

主任などの役職手当

雇用保険被保険者に支給される労働者的性格が強いもののみ（兼務役員の管理職手当などは除く）

住宅手当、物価手当

家賃補助のために支払う手当、家計補助の目的で支払う手当

単身赴任手当、勤務地手当

寒冷地手当、地方手当など

精勤手当、皆勤手当
技術手当、職階手当

特殊な技術に対して支給する手当など特別作業手当、能率給

危険有害業務などをしたときに支給する手当など

現場手当、管理手当

現場に応じて支給する手当など

資格手当、調整手当など

建築士などの資格に応じて支給、調整のため支給される手当など

前払い退職金在職中に退職金相当額の全部または一部を賃金に上乗せ支給するもの

休業手当

労働基準法第26条に基づき、事業主の都合により休業させた場合に支給する休業手当

遡って昇給した賃金

複数月分をまとめて支払った場合は、その合計額食事、被服、住居の利益

通貨以外で支給されたものは「現物給与」。ただし、実際費用の１/３を超える代金を徴収する場合には、現物給与とはなりません。

年４回以上支給される賞与

年４回以上支給される賞与は、通常の賃金とみなされます。

離職後に支払われた未払い賃金

賞与など臨時に支払うもの

事業主の手を経由したチップ

奉仕料の配分として事業主から受けるもの

所得税、雇用保険料、社会保険料等の労働者負担分

本来、労働者が負担すべき保険料などを事業主が負担する場合は、賃金とみなされます。

臨時に支払われる賃金（大入袋、業績手当など）支給事由の発生が臨時的、あるいは不確定なもので、事業の利益があった都
度支払われる手当など

年３回以下支給される賞与

３か月を超える期間ごとに支払われるもの- 雇用保険料の対象とならない賃金 名称・種類
実費弁償的なもの

内容

出張旅費、赴任手当
移転料

恩恵的なもの寝具手当、工具手当

労働者が自己の負担で用意した用具に対して手当を支払う場合

車の損料

従業員所有の車を会社に貸した時の車両の使用料

災害見舞金、療養見舞金、傷病見舞金
結婚祝金、死亡弔慰金、出産見舞金

個人的な吉凶禍福に対して支給されるもの

祝祭日、創立記念日に特別に支給されるもの

労働協約などに定めがなく、恩恵的に支給する場合

海外手当、在外手当

ただし、その者が国内勤務に服する場合に支払われるべき給与に対応する部分は賃金とする。

残業した際等に、たまたま支給された夜食

その他

離職後に決定された給与、賞与

離職後に決定された給与には、昇給分も含む

休業補償費

労働基準法第76条：無過失賠償責任に基づき事業主が支払うものであるた
め、法定額60％を上回った差額分を含めて賃金とはしない。

解雇予告手当

労働基準法に基づいて解雇する際、解雇日の30日以前に予告をしないで解雇する場合に支払う手当

出産手当金、傷病手当金

傷病手当金に付加して事業主から支給される給付額は、恩恵的なものとされる。

退職金

退職を事由として退職時に支払われるもの

脱退給付金付き団体定期保険の保険料会社が全額負担する生命保険の掛金～

財産形成貯蓄のため事業主が負担する奨励金など