編集・発行人＝根本 克幸
発行所＝〒231−0021横浜市中区日本大通58
日本大通ビル 045（641）8501（代表）https://www.yobouigaku - kanagawa.or.jp
kenkana@yobouigaku-kanagawa.or.jp

第630号

死亡

50歳代以下の0.06%
60歳代以上の 5.7%

重症化や死亡する割合
は以前と比べて低下に与えたマイナス面は大き
最後に、日本では１００ 企業としてできるかぎりのいけれど、一方で「働き方 年前に「スペイン風邪」が 体制を整えていくべきと、改革」「公衆衛生意識の向上」 流行ったとき莫大な感染者、 その後は、感染時における「バーチャル技術の向上」 死者を出したが、それでも 対応マニュアルを作成した。
緊急事態宣言が発令されてなど、プラス面もあると考
ワ
ク
チ
ン
や
Ｐ
Ｃ
Ｒ
も
な
く
、
さまざまな機会をえられ、「Ｗｉｔｈコロナ」 乗り越えた経験がある。日 いるなか、の在り方もみせてくれたと 本人はこのコロナ禍もきっ 通して情報収集、情報交換しながら、先を見据えて取思う。
と乗りきれるだろう。
り組みを強化していきたい。

その他、
ハンドブックの発行等

新型コロナウイルスの感染拡大から１年以上、いまだ終息が見えない状況にあるなか、中小企業の「健
康経営」を支援し続けているLINKAI横浜金沢
ウエルネスセンター（運営＝当協会）では、１月日「コロナとの共生」のヒントを模索するオンライ
ンシンポジウムを開催した。産官学それぞれの立場
から、Ｗｉｔｈコロナ時代を語っていただいた。

各企業での取り組みが大切

９割が外国籍、 ヵ国以上の登録スタッフのコロナ対策を実施

健康経営の効果測定

治療ノウハウの確立 ワクチンへの期待

成瀬有沙 ・（株）大成ＥＲＣ代表取締役

健康経営支援拠点の運営支援

30

80

40

（株）大成ＥＲＣは１９７ 決して、情報を共有してい１年に設立され、現在は総 くことが大切だ。
合人財サービスを展開。主
残念ながら昨年末に別々に製造業、物流、食品加工 の派遣先でスタッフが感染
業への人材派遣を行い、派 した。保健所の陽性判定か
遣スタッフ約１６０人の９ ら２日後に連絡があったの割が南米を中心とした外国 で、指示を待つ前に企業と籍であることが特徴だ。
して判断する必要性も感じ
新型コロナ感染拡大への た。正しい情報を入手して対策にはいち早く取り組み、
その内容も常に更新してい中村隆幸 ・横浜市 経済局 経営・創業支援課長
る。基本的に朝晩の検温、不織布マスクの使用、アル
今年度はコロナ禍におい横浜市では経済局と健康コール消毒、社内オゾン除 福祉局が連携して市内事業 てテレワーク導入助成をは菌、アクリル板の設置など 所の健康経営の推進を支援 じめ多面的なサポートを展
を徹底している。昨年 月 している。健康経営とは、 開してきた。また健康経営に派遣先にアンケート調査 従業員の健康保持・増進の 認証取得の条件に感染症対を行ったところ、徹底した 取り組みが将来的に収益性 策を必須化した。民間企業対策が行われていたのは等を高める投資であるとの と連携したプロジェクトも社のうち約３割だった。規 考えのもと、健康増進を経 進行中だ。コロナ禍である
模に関わらず、検温やマス 営的視点から考え、戦略的 からこそ、健康経営をいっ
ク着用の義務など、ルール に実践することである。現 そう推進していきたい。
設定のない企業があり、温
在
「
横
浜
健
康
経
営
認
証
制
度
」
度差を感じた。
「健康経営支援拠点の運営支
健康経営支援の柱第３波以後、スタッフの 援」「健康経営の効果測定」
対策を強化したが、派遣先 「ハンドブックの発行等」
からも就業中はもちろんプ を施策の柱に、セミナー、
ライベートにおいても感染 相談会の開催、情報発信な
対 策 を 求 め ら れ る よ う に どを行っている。年々、健なった。スタッフ一人ひと 康経営の認知は広がり、生りに常に注意喚起をして自 産性向上やリスクマネジメ
覚してもらう。給与明細に ントをはじめとするメリッはその国の言語で伝える。 ト を 実 感 し て も ら っ て い
常に伝え続けることも対策 る。
「 働 き 方 改 革 」へ の 取の１つである。どの企業も り組みが「従業員の心身の感染者を出したくない、そ 健康」につながっているこの点は一致しているので、 ともデータとして顕著に表問題があれば話し合いで解 れている。

横浜健康経営認証制度

11

38

30

70

重症化

で多数の研究開発が進み、着実に準備が進んでいる。
ワクチンを打った後に抗体ができるかがポイントであったが、昨年末に横浜市立大の研究グループは感染を防止する中和抗体を測る
仕組みを開発した。その結果、感染から回復した人が半年後でも中和抗体を保持していることがわかった。
今後、１年後の結果も発表される予定である。これは素晴らしい結果である。
すでに世界の一部では接種が開始され、イスラエル
では３人に１人が接種済みである。日本でも２月中下旬から接種が開始される予定だが、今後ワクチンは十分な量が確保されるので、皆さんも接種してほしい。
新型コロナウイルスが社会

横浜市の健康経営の推進

60

50歳代以下の0.3%
60歳代以上の8.5%
厚労省ホームページより

20『健康かながわ』編集員一同90

発熱、咳など石川義弘 ・横浜市立大学副学長

2021
（令和）
3年2月

診断

50

日本ではこれまでに約は驚きだ。日本の感染率が万人が新型コロナウイルス 低い要因としてファクターに感染。これは全人口の約 Ｘの指摘もあるが、私は日
０・０３％だ。そのうち重 本人独自の民意、気遣いも症化率は１〜２％で、重症 関係しているのではないか
化しやすいのは高齢者と基 と思う。
礎疾患のある方で、年齢で感染が拡大している現在、いうと 歳代以下は０・３ 何度もいわれていることだ％だが、 歳代以上は８・ が、職場では「大人数で」５％になる。 歳代を「１」 「マスクなしで」「会話する」としたときの重症化率はことに注意したい。もし感歳、 歳代では 倍以上に 染したら、無症状でも外出なる。
しないことに限る。感染者
ただ日本の人口当たりの がさらに複数の人に感染さ感染者数、死者数は全世界 せないことが大切だ。治療の平均と比べると低い水準 については、特効薬はまだで推移している。アメリカ ないが、去年に比べると治の感染者数は２、４００万 療ノウハウが確立されて回人、イギリスが３５０万人、 復の道筋ができ、死亡率もドイツは２００万人で、特 下がっている。
に公衆衛生や感染予防研究
いま最も注目されているの先進国であるアメリカ、 のはワクチンの開発、接種
イギリスでの感染率の高さ についてだと思う。国内外

公益財団法人神奈川県予防医学協会

With コロナ時代の健康管理・健康経営
本紙は次号から、これまでのタブロイド版の紙面を大きくリニューアルいたします。
私たちの協会は、1955（ 昭和30）年、神奈川県寄生虫予防協会として横浜市で設立されました。協会独自の『健康かながわ』は1968（ 昭和43）
年4月にタブロイド4頁、5,000部で創刊されました。頁数の変化などはありましたが、創刊以来一度の休刊もなく、2021（令和3）
年2月、今回の第630号でタブロイド版としての最終号となります。長い間お読み
いただき、あるいはご執筆いただきました多くの皆様に、感謝申し上げます。
今後は、更に多くの県民の皆様や健診（検診）
受診者の皆様にお読みいただくため、A4版・16頁・オールカラーで編集します。また、WEB版『健康かながわ』も同時配信。一般の人にもわかりやすい特集内容と、健康に関する連載コラムなども充実させ、読みやすい構成とします。
予防医学と健康寿命の延伸を目指し、編
集員一同、これからも精進して参ります。
今後とも、『健康かながわ』を何卒よろし
くお願い申し上げます。

産学官シンポジウム
LINKAI 横浜金沢ウエルネスセンター『健康かながわ』が生まれ変わります！

神奈川県予防医学協会
公益財団法人

予防医学事業中央会神奈川県支部
全国労働衛生団体連合会会員

令和3年2月・3月合併号

全体の健康度を改善する（ポピュレーションアプローチ）
数

大惨事の渦中にいても、他人を思いやり、率先して精力的に復旧作業にあたる
人 々 が い た。
「この人たちはどうして、こういられるのだろう、こういった人はうつ病にはならないのか」といった疑問が浮かんだ。
その後、米国、欧州の学会に参加するなかでレジリエンスに出会った、という。

レジリエンスの つの要素

資料提供：レジリエ研究所㈱6

新型コロナウイルス感染拡大を機に、多くの企業では、Ｗｉｔｈコロナの生活や働き方を前提とした健康管理や労務管理が求められている。今回は、テレワー
クにおける健康管理上の課題、リモート環境下での健康管理などについて、にしのうえ産業医事務所の西埜
植規秀所長が講演した様子を伝える。産業保健に関わる産業医や保健師など 人が視聴した。

レジリエンスとは、想定外の出来事が起こった時、その困難と変化への対応力
や耐性、挫折や苦境からの回復力や強さ、弾力性や元に戻る柔軟性を意味している。
苦境からの回復、変化への適応力だけではなく、その経験をとおして人間的な成長をしていることもレジリエンスの持つ力だと考えている。
講師の市川佳居氏（臨床心理士・医学博士・レジリエ研究所所長）が、レジリエンスに興味を持ったきっ
かけは３・ 東日本大震災の被災地支援の時であった。メンタルケアの現場では被災のストレスでうつ症状を呈する人がいる一方、

6

レジリエンスを高めるた
めに必要な つの要素
（図）。
これらのバランスの良さが
レジリエンスの向上に重要になる。
「 自 分 の 軸 」は い わ ゆ る
価値観。しっかりと自分の価値観を持っている人は判断・決断ができる。１つの考えに縛られず、いろいろな人の意見を聞いて考えられる「しなやかな思考」。
目標を定めて、自身をマネ
ジメントしてゴールに向かう「対応力」。危 機 の 時 こ
そ人的ネットワークが求められ、それを築けるのが「人とのつながり 」。困 難 な 時にもあせらず、怒らず、追い込まない平常心を保てる「セルフコントロール」が求められる。病気にならず
困難な状況を乗り越えるた
めには、健康的な「ライフスタイル」が必要だ。
レジリエンスの伸ばし方について、市川氏 は「 短 所 にフォーカスして、そこを変える努力は必要ありません。自分の長所を知り、
そこを使って新しいことにチャ
レンジしていくと自然と短所も変わってきます」
という。

人との
つながり

Zoom配信2020年12月16日

対応力

セルフ
コントロール

新しい働き方への対応

on＊感染リスクの分析手法の１つ

LINKAI横浜金沢ウエルネスセンター

レジリエンスは、時間的・身体的負荷の軽減、対象者への迅速な対応、遠方・分散事業所の展開が容易といった点がある。一方デメリットは、得られる情報の限界、コミュ
ニケーションに工夫が必要
な ど が あ げ ら れ る。 ア フ
ターコロナにおいても、オンライン面談は継続されると 思 う が、 こ れ ら メ リ ット・デメリットに留意しながら活用したい。
地理的な面で問題がなければ、メンタルヘルス不調
や復職時における面談など判断が難しい対応においては対面面談が望ましい。状況に合わせ、あらかじめ対面面談を行う条件を設定しておくことも必要だろう。

「 コ ロ ナ う つ 」と い う 言
葉が生まれるほど、精神面への影響を来たす人の割合は多い。ウイルス自体への恐れもあるが、コロナ感染を機にテレワークが急速に詳細については、厚生労働 する従業員に対し、感染リ 広がったことでの環境変化
省の『情報機器作業におけ スクを低減するよう配慮が も関連するだろう。メンタる労働衛生管理のためのガ 求められる。また配慮すべ ル ヘ ル ス 不 調 の 要 因 と しイドライン』を参照してほ き対象者の基準や配慮内容 て、生活リズムの乱れ、孤しい。
も定められていないため、 立感、双方向の意思疎通のテレワークでは、運動不 現 場 で の 判 断 が 求 め ら れ 低下などがあげられる。対足 に よ る 体 重 増 加、 肩 凝 る。本人の健康状態、
年齢、 応のポイントとしては、第り・腰痛やオーバーワーク 感染状況、職場環境（通勤 一にコミュニケーションのによる疲労蓄積、生活リズ 含む）、職務内容等を考慮 機会を増やすことだ。メーム の 崩 れ、 コ ミ ュ ニ ケ ー した上で、必要に応じて実 ルやチャットなどだけでな
ション不足からくるメンタ 現可能な労務管理上の配慮 く、顔が見える形での対応
ルヘルス不調といった変化 を実施する必要があるが、 を作ることで、お互いの様が生じやすい。そのため、 現場での判断が難しいこと 子を確認しあうことがいい
室内でできる運動や作業環 もあるだろう。個人情報の だろう。またつながりを持境の整備、規則正しい生活 関係から産業保健スタッフ つため、雑談の場を作るよ
リズム、オンオフ・休憩の が個人を特定し配慮するこ う 工 夫 し て い る 職 場 も あ
とり方などといった情報を とも難しいため、主治医か る。普段話ができない従業
定期的に提供しておくこと らの意見書をもとに産業保 員にとってはリフレッシュが肝心だ。イントラや衛生 健スタッフと人事労務担当 につながる。
委員会などで周知しても一
者
が
協
議
し
対
応
す
る
こ
と
も
次にラインケアの強化も部の従業員にしか伝わって 一案といえる。
重要だ。日頃の様子がわかいないことも多い。多くのほかにも検討する一例と りづらい環境下では、これ
従 業 員 に 伝 わ る よ う ア プ して３Ｅ分析（＊）がある まで以上に管理職の関わり
ローチ方法を検討いただき ので、詳しくは日本産業保 が重要となる。
管理職には、
たい。
健法学会のＨＰを参考にし １ １など個を意識した対ていただきたい。
応を勧めている。会議など
より健康へシフトする
感 染 予 防への 意 識 が 高 では話しづらい相談や気持
チャンス
まっている今こそ、「より健 ちなどを引き出すことがで康へシフトするチャンス」 きる。また部下から相談しだと考えている（図１）。基 やすいよう、管理職の予定
礎疾患を有する従業員だけ がわかるよう明示しておく
でなく、すべての従業員の などの工夫も有用だ。それ
健康レベルを高めることが でも上司には相談しづらい
重要である。前述のような といった従業員もいる。産適切な健康情報の啓発や事 業保健スタッフや社外の相業所特性を考慮した健康づ 談窓口などを整備し、周知
くりに加え、健康診断の事 しておきたい。
後措置強化など、
ポピュレー
今、各事業所では復職のションアプローチとハイリ 判断基準を迷うという声をスクアプローチを組み合わ 聞く。テレワーク下においせた健康施策の推進を積極 ては条件設定が難しいが、的に進めていただきたい。
復職後の働き方をベースに復職の条件とすることがいコミ ュニケーションの 
いのではないかと、個人的機会を増やす には考えている。
管理職の対応がカギ
今後さらにニューノーマ
ルな働き方に対応した健康管理が求められる。今回、紹介した内容は一部であるが参考にしていただければ幸いである。
コロナ禍において、糖尿病や高血圧などの基礎疾患をもつ従業員が、医療機関での感染リスクを恐れ、通院や内服を怠ることが散見される。その結果、健康状態の悪化や脳・心血管障害など二次被害といえる健康
障害を発症する可能性が懸念される。産業保健スタッ
フはそのリスクを説明、周知するとともに、定期的な通院や内服の継続を促すよう注意喚起することが重要である。受診することに強い不安を感じる従業員には、主治医へ相談の上、オンラインや電話での診療などの活用を勧めるのも一案だ。オンライン診療が可能
なクリニックの情報については厚生労働省のＨＰで確認して欲しい。
事業者には基礎疾患を有ー オンラインセミナーレポート ー

11

しなやかな
思考

ライフ
スタイル

安全配慮義務を果たす
テレワークにおいては、
従業員の健康管理上の変化に伴い、健康管理の再徹底が大切になってくる。たとえば、在宅従業員がうつ病やエコノミークラス症候群になった場合、使用者は損害賠償責任を負う必要があるだろうか？ 重要なのは安全配慮義務の観点から社会通念上相当とされる防止手段を尽くしているかどうかだ。具体的には、適切な健康情報の提供、啓発を実施することが求められる。

レジリエンス With コロナ時代

自分の軸

テレワーク、リモート環境における健康管理の課題とその対応について
ハイリスク者を減らす（ハイリスクアプローチ）
人

10

Zoom配信2020年12月9日
要治療者を必ず医療へ→リスク低減81

新型コロナの感染対策
で、テレワークをはじめ新しい働き方が導入されて１年近くになる。昨年 月に実施された「働く人の意識に関する調査」では、テレワークの課題として、自宅の環境あるいは通信環境の整備などがあげられ、労務管理においては、仕事への評価や上司などから指導を受けられないことへの不安が浮かび上がっている。コ
ミュニケー
ションを活性化する機会をもつことが必要だ。上司、
従業員、人事労務、産業保健スタッフの連携を考える
ことで、事業所の労務管理と健康管理が相互機能し、生産性などの面でも良い影響が生まれるだろう。
テレワークが始まりオン
ライン面談を活用する場面が増えた。メ
リットとして図 「レジリエンス」の 6 つの要素

ポピュレーションアプローチも強化し、全体的な健康度を高める

ハイリスク者だけでなく、中等度リスク者など
健診事後措置の強化を図る

悪

度

康

健

良

第2回 かながわ健康支援セミナー
より健康へシフトするチャンス
図１

（２）
第６３０号

わ
が
な
か
康
健
令和３年２月・３月合併号

Withコロナ時代における健康管理と労務管理

①病因

2020年 月 日（土）、神奈川学校保健研究会
12

月例会がオンラインセミナー形式で開催された。講12計画など、子どもと教員にとって継続可能なプランが必要である。
教員の奮闘と子どもの努
力の甲斐があり、学校内の感染率は抑えられているが、不安が尽きないのも事実だろう。しかし不安は学びの原動力であり、不安は教育のプロとして持ち続けるべきだと高橋先生は考える。少しでも不安を減らすための情報を教諭間で共有し、授業と感染対策のバランスを取りながら諦めず前進したい。

度差があり、風邪ぎみでも登校させる保護者に学校側から自宅待機をいい出しづ
らい。反対に感染への不安から数ヵ月間出席停止の子どもがいて、教員間で賛否が分かれている。
■情報への対応◎ガイドラインの解釈が教員によって異なり、養護教
諭に多数の質問が寄せられた。対応しきれず各部署に振り分けて、管理職に対応をお願いすることもある。
■教員間の感染対策◎コピー機やドアノブなど
教員の共用部の消毒に気を遣い、電話機の横にはアルコール消毒液を置いてそのつど消毒。ドアノブは養護教諭が消毒するが、手間がかかり継続できるか課題。
◎教員が発症して学校閉鎖にならないように気をつけ医療機関で問題になるのは、①接触伝播、②飛沫伝播、③空気伝播の 3 つ。
他に一般媒介物伝播、昆虫媒介伝播
口や鼻、創傷に加え、カテーテルや
チューブ類の挿入部

養護教諭の生の声を聞く

新型コロナウイルスの混乱が続く今、養護教諭の原点を見直して役割を再確認
すると同時に、参加した養護教諭の生の声からコロナ
禍の教育現場の今をクローズアップする。

⑤侵入門戸

④伝播経路

教育現場ではどのように感染を防ぎ、長期戦の中でどんな悩みが生じているのか。後半は参加者間で次のような情報交換が行われた。

■児童への対応◎保健室に入る前に検温を行い、熱があれば別室に通している。フィジカルアセ
スメントのためにマスクを取ってもらい、自力で帰宅可能な状態を確認できたら早退扱いに。養護教諭の感染対策としてはガウンとマ
スク、必要に応じてフェイ
スシールドを着用。
◎予防対策は感染者が出たときのマスコミ対応に思えることも。子どもの椅子と机の消毒は行わないが、部
活道具やパソコンの消毒には気を遣っている。
◎ソーシャルディスタンス
を 意 識 化 す る に は、 足 型
シールを一定間隔に貼り、視覚的に訴えると効果があった。
■保護者への対応◎保護者間の感染対応に温たいが、教員間で感染対策への意識の差を感じる。例
えばグループワークはソー
シャルディスタンスを保つように定めているが、規則を守らず接近して行う教員がいる。こうした教員の行動に不公平感を抱く子どももいて、教員への意識統一の難しさを実感。管理職に指導をお願いしている。
現場の声を聞くと、集団
生活では感染予防に対する認識のずれも否めないようだ。感染対策のガイドライ
ンはあるが「何をどうすればいいか」明確な記載がな
い事柄も多く、最終判断を学校側に委ねられるケースは少なくない。近隣の学校と情報交換する機会を設け、複数の養護教諭で協力してアイデアを出し合い乗
り切ってほしい。

のために学校看護婦が配置されたことに始まり、感染症の予防管理や予防教育などを経て、現在は外部機関と連携し児童・生徒の支援
をコーディネートする役割に発展した。コロナ禍では子どものニーズを察知して断ち切ろう！

最初に養護教諭の歴史を辿ると、トラコーマの消毒

仕事を創り出してきた養護教諭の力が改めて試されるとき。養護教諭には「クリティカルな思考と、問題に応じた解決策を生み出す創造性」が求められると高橋先生はいう。
感染予防の基本事項を確認しておくと、スタンダー
ドプリコーション（標準予防策）として、主に「病原体・感染経路・感受性を持
つ宿主」の連鎖を断ち切る
こ と が 重 要（ 図 ）。またコロナ禍の保健教育は、禁止事項を設けて管理するだけ
では乗り切れず、科学的根
拠 を 示 し た う え で「 手 を洗っていれば大丈夫」と安心させる声がけが有効だ。
そして、生活の中で予防策を習慣化するにはレバー式の水道を導入するなどの環境整備や費用対効果のある

養護教諭の役割とはなった。

に及ぼした影響と対策を養護教諭同士で共有する会と行われた。新型コロナウイルスの感染拡大が学校現場

そ繋がろう！」のテーマで講演とディスカッションが准教授）を迎え「コロナ禍の保健室経営―こんな時こ師に高橋佐和子先生（県立保健福祉大学保健福祉学部

12

教育のプロとしての不安は持ち続けよう

感染を起こすリスクのある人③排出門戸

神奈川学校保健研究会⑥感受性宿主身体の開口部（口、鼻、肛門など）や創傷、菌がついた手指、医療器材などこんな時こそつながろう①患者②医療従事者③環境（医療器具も含む）
細菌、ウイルス、
真菌、原虫、
リケッチア、クラミジア、
マイコプラズマ、
寄生虫など

②病原巣

コロナ禍の保健室経営
スタンダードプリコーション

令和３年２月・３月合併号

わ
が
な
か
康
健
第６３０号
（３）

With コロナ時代のセルフケア

尾崎 健一
け ん い ちざ き

お

公認心理師・臨床心理士

以前、私は「貢献感」について研究したことがあります。
「 誰かの役に立っている感覚が高い人はストレスを感じる度合いが低い」と仮説を立て、「 貢献感 」と「抑うつ感」の関係を調査した結果、「 貢献感が高い人ほど抑うつ感が低い」

誰の役に立っているか？

新型コロナウイルス流行から１年が経ち、ワクチン
接種体制もようやく整ったようですが、
依然として「感
染する、させる」の不安はぬぐえません。そんな世の中でも精神的安定を維持するためにどんなことが出来るかを考えてみましょう。

こころ

サプリ④

から考えてみましょう。
ことがわかりました。
つまり、誰かの役に立っ ■社会に対して・ＣＯ 削ていると感じている人は、 減、環境保護、持続可能なストレス状況下でも気分の 地球と社会へ寄与できる
落ち込みが少ないのです。 ■所属組織に対して・「脱因果関係まではいえません ガソリン」の自動車業界でが、少なくとも貢献感とス 生き残りをかける自社に貢
トレスの感じ方には関係が 献できる
あります。
自分が誰か
（何か） ■身近な人に対して・不良の役に立っていると意識す なく納期通りに出荷できる
ることは精神的安定を促進 と上司が喜ぶ。班長としてする可能性があるのです。
部下の成長を手助けできる
近代社会において私たち と部下が喜ぶ。ボーナスがは組織に所属して働くこと 上がることで家族が喜ぶが多くなりました。それに…すべてでなくとも１つ
より飛躍的に生産性は向上 でも思い浮かぶことでストした一方で、組織が大きく レス軽減につながります。
なり業務が細分化されまし
仕事のストレスは、それた。目の前にある細分化さ を乗り越えることが自己成れた仕事の成果と納期だけ 長や報酬につながるといっに追われると、何のために た自分へのプラスだけでな
この仕事をしているのかを く、誰かのプラスにもなっ見失って、精神的不安定に ているのです。
なることもあるでしょう。
そんな時は、自分が誰に（何コロナ禍では、「 旅行やに）役に立っているかを考 飲みに行きたいのに行けな
えてみましょう。
い」「 在宅勤務で思うよう
具体的には、この仕事が に仕事がはかどらない」「マ「社会」「所属組織」「身近 スクをすることはわずらわな人」に対して「どんな役 しい」などさまざまなストに立つか」を考えてみるこ レスを感じるものですが、とです。
同様に考えてみるとどうで
例えば、自動車メーカー しょう。旅行や飲みに行くで電気自動車の組み立てグ ことを控え、不自由な在宅ループの班 長さんが、「 ぎ 勤務を工夫して乗り越え、りぎりの納期でやっている わずらわしくともマスクをのに不良品を出すと上司に 着用することで、誰の何に叱られる、部 役に立つでしょうか？
下も思うよう幸せの研究では、他人のに動いてくれ 幸せを願うことで不安感がない」といっ 低減したり、幸福感が増す
た状況でやる ことがわかっています。ま気をなくして た、喜びの研究では、自分
い る と し ま で何かを得る喜びより、他
しょう。この 人に何かを与える喜びのほ
ストレスを乗 うが長期間持続するというり越え、仕事 結果が出ました。
の目標を達成このように最近では、他すると、誰に 人のプラスになる行動や考対してどんな えが、自分の心にプラスを役に立つのか もたらすことが盛んに研究を３つの観点 されているのです。

2

92,900

肝臓〈厚労省〉国民健康・栄養調査

21.3

食生活・運動習慣に「関心はあるが改善するつもりはない」４人に１人

15.6

第 回がん克服シ ン ポ ジ ウ ム

27,800

５位 乳房

コロナ禍における胃大腸 がん検診の大切さなかった昨年の２～３月とは違い、
今はこの１年をかけて考えに考えて、どこの医療機
関、検診機関も十分に感染症対策をとって安全だと思います。安心して検診を受診してください。がんが見つかったら怖がらずに治療をしてください。同時に市民の皆さんもコロナに感染しないようご協力ください」と話した。大久保先生も西川先生も賛同の意を示し、がん検診と早期発見の大切さを訴えた。

食 や 運 動 の 習 慣 に つ い そ し て「 面 倒 く さ い 」 が・３％となっている。
て、「 関心はあるが改善す
運動習慣の改善についてるつもりはない」という人「 関心がなが４人に１人いることが、 も同じ傾向で、
厚生労働省が昨年公表した い 」 と 答 え た の は 男 性 で・９％、女性で ・１％。
「令和元年国民健康・栄養「関心はあるが改善するつ調査」でわかった。
食 習 慣 の 改 善 に つ い て もりはない」とした人の割「関心がない」と回答した人 合は、男性で ・９％、女性の割合は男性で ・５％、
女 で ・３％に上った。運動
性 で ・７ ％ だ っ た。ま た 習慣の定着の妨げになる点「関心はあるが改善するつ では、「仕事（家事・育児なが忙しくて時間がない」
もりはない」
は男性 ・６％、 ど）
女性 ・０％（図）に上った。 が ・１％で最も多かった。
このような「健康無関心
健康な食習慣を妨げる理由の実態調査は初めてで、と し て は「 特 に な い 」 が 層」
・３％と最も多く、次いで 厚労省では、今後、無関心「仕事や家事・育児が忙しく 層への啓発や支援を推進して時間がない」が ・５％、 ていきたいとしている。

■関心がない■関心はあるが改善するつもりがない■６ヵ月以内に改善するつもり■１ヵ月以内に改善するつもり■改善に取り組んでいる（６ヵ月未満）■改善に取り組んでいる（６ヵ月以上）■問題はなく改善する必要はない（令和元年 11 月調査 4,465 世帯を無作為抽出、
有効回答は 2,836 世帯）

kenkana@yobouigaku-kanagawa.or.jp

第 回がん克服シンポジウム（主催＝同実行委員会）
が２
月６日、開催された。同シンポは、がん予防へ向けてがん検診、がんの正しい知識などの最新の情報を提供するため、毎年開催されている。今年は新型コロナウイルス感染症拡大による緊急事態宣言発出もあり、オンライン配信での開催となった。テーマは昨年来課題となっている「コロナ禍
におけるがん検診の大切さ」。シンポジウムでは大腸がん、肺がん、乳がんの専門医３人を迎え、講演が行われた。

講演では、それぞれのがんの動向や特徴、治療法などの解説を行ったが、共通していたのは「がん検診や治療の受診控えで発見が遅れ、進行がんへ進んでしまうことが危惧される」という点。進行してしまうと治療選択も少なくなり、予後も悪く、重症化リスクを高めることになる。
討議の場では、コロナ禍
のがん検診をめぐって土井先生は「まだ実態がわから

7.9

14.9

25.0

10.7

女性

今後、WEB上で見るので郵送は不要だと思われる方は、下記アドレスまでご連絡ください。また、『健康
かながわ』についての、ご意見・ご感想などもお寄せください。

28,20086,800130,000

罹患数

ん検診の重要性について講演と討議が行われた。シン
ポジストは「大腸がんの予防と早期発見」と題して山王病院内科副部長の大久保政雄先生、「検診受診による早期発見と禁煙で肺がんのリスクを減らす」と題して
藤沢市民病院副院長の西川正憲先生、「乳がんと新型コロナウイルス感染症のウ
ソ・ホント」と題して湘南記念病院乳がんセンター長の土井卓子先生がつとめた。

21.4

4.8

14.6

13.3

24.6

16.5

男性

43,100肺90,000肺95,600
３位

95,600

100 %

80

60

40

20

肺

大腸
４位 前立腺3.8 5.8

検索

健康かながわ

１００万件で、１万３千人のがんを発見している。受診者数が３割減すると、単純にがん発見数が４千人近く少なくなる計算だ。がん自体は減少するわけではな
いので、来年度以降、発見数とともに進行がん発見も多くなるといわれている。
このような背景もあり、今年は、罹患（表）
・死亡数ともに増加している大腸がん、肺がん、乳がんを取り上げ、コロナ禍におけるがkenkana@yobouigaku-kanagawa.or.jp0

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『健康かながわ』は、当協会のホームページからもご覧になることができます

当協会では、本紙を送付している皆様について、送付に必要な情報（氏名・住所・所属など）を送付名簿として保持しております。
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23

スマホの方は、右のＱＲコードからご覧になれます。

92,30093,300135,100

がん情報サービス」より「国立がん研究センター

41,800
子宮68,600

乳房
胃158,500 前立腺
胃

２位

25

26

38

神奈川県予防医学協会 情報サービス 検索

２人目は小川亮一氏（中小企業診断士）で、「 感染症ＢＣＰ策定のポイント～
想定外への対策～」と題した講演。
３人目は三廻部肇氏（株式会社ＩＨＩ 産業医）による「ＩＨＩ瑞穂工場でのコ
ロナ対策 すべては従業員の安全安心確保のために」。
約２、０００人の従業員が勤める瑞穂工場での、実際に行われた感染症対策を時系列に沿って紹介した。

◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇た公衆衛生のスペシャリス
ト・和田耕治氏（国際医療福祉大学大学院医学研究科
教授）が登壇。
「 企業における感染症対策」と題し、一般企業での感染防止対策を伝えた。和田氏は「このコロナ禍で産業保健の役割は大きいです。ぜひ前向きな視点で、意志決定者を支えましょう。また、がん検
診や循環器検診のようなコロナ以外の課題にも取り組んでください」と結んだ。

当協会の令和元年
度の事業報告。
統計表を中心に掲載しております。

13『事業年報』
は当協会のHPからもご覧になれます。

16

24

27

10

25

『事業年報』

オンラインセミナーで開催


今回で４回目となる『産業保健フォーラム
ＹＯ
ＫＯＨＡＭＡ 』（ 主催＝神奈川健康づくり推進会議）
が、 月 日にオンライン
セミナーの形で開催された。
テーマは「Ｗｉｔｈコロ
ナ・ニューノーマル下における企業・事業場の感染症対策」。
このコロナ禍をいかに乗り越えるか、模索の続
く現状への一助になればと、３講演が行われた。
第 一 講 演 は、 ク ル ー ズ
船・ダイヤモンドプリンセス号船内での感染対策にも関わり、コロナ禍当初から
この感染症と向き合ってきin

35『事業年報52号』を発行しました

Ｗｉｔｈコロナ・
ニューノーマル下における企業・事業場の感染症対策21

全がん 1,012,000 全がん 582,200 全がん 429,900
１位 大腸

女性
罹患数

部位
男性
部位
罹患数

部位

2020年がん罹患数予測上位５位

新型コロナ対策を行っているさなかにも、花粉症状に悩まされる
時期がやってきました。昨年は、あまり花粉症状が気になりません
でした。これは、新型コロナ対策で外出をできる限り控えたり、外出時にマスクをしていたりしたから、という理由もあるのですが、一番関係していたのは花粉の飛散量が少なかったことのようです。
花粉飛散量は、前年夏場の気象状況と関連しているといわれます。
残念ながら、東日本の今年の花粉飛散量は、例年より多いと予想されており、花粉症の方は十分な対策が必要です。
花粉症の有病率についての正確な調査は行われていませんが、平成28年度の東京都の調査では、都内のスギ花粉症推定有病率は48.８％であり、ヒノキなどの他の花粉症もありますので、２人に１人はスギ花粉に悩まされていることになります。鼻水、鼻づまり、発作的で連発するくしゃみ、目のかゆみなどが花粉症状の主な症状ですが、皮膚のかゆみ、頭痛、だるさ、不眠などの症状も出ることがあり、花粉症状が出ている期間は、不快な思いをするだけではなく、日常生活や仕事にも影響を及ぼします。花粉症による労働生産性の低下や労働損失が認められる、との学術研究も行われています。
花粉症対策で最も効果が出るのは、花粉の曝露を受けないことです。在宅勤務だけを行っているといいのですが、外出したり職場に出勤したりする場合には、マスクや眼鏡（ゴーグル）をすること、
髪の毛や衣服へ付着する花粉を室内に持ち込まないように注意することが必要です。しかし、今は感染予防の目的で職場でも窓を開けた換気が推奨されています。窓を開けると室内に花粉が入ってきてしまうため、花粉症の人にとっては大事ですが、感染症予防との両立はなかなか難しいことです。抗アレルギー剤の内服や目薬、点鼻薬の使用で、症状を抑えることも必要になります。数年前に保険適用になった舌下免疫療法も検討してみるのもいいでしょう。
早く、花粉も感染も気にせず過ごせる季節が来るといいのですが。

日本では２人に１人が、がんに罹る時代。がんで亡くなる人を減らすためには早期発見・治療が重要となる。しかし新型コロナウイ
ルス感染症の影響で早期発見を目的とするがん検診の受診者が減少している。
日本対がん協会が昨年８月、同会支部に行った受診者動向調査によると昨年度
より「３割減少する」とい
う回答が最も多かった。同会 の が ん 検 診 は 延 べ １、花粉症の季節に…

オンラインで講演を行うシンポジストの土井先生
産業保健フォーラム in YOKOHAMA

12⑤

労働衛生コンサルタント事務所オークス
所長・産業医
竹田 透

総数

16

16

快適 W O R K のススメ

表

（４）
第６３０号

わ
が
な
か
康
健
令和３年２月・３月合併号