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京成バラ園芸 ＪＡＮコード一覧

2024年7月1日
京成バラ園芸（株）バラ営業部○肥料・用土
品番
６０－１０１
６０－１０２
６０－１０３
６０－１０６
６０－３０１
６０－１１２
６０－１１３
６１－１０３
６１－１０４

商品名
フラワーメイカー １kg.
フラワーメイカー ５kg.
フラワーメイカー １０kg.
フラワーメイカー 鉢植用 ５kg.
フラワーメーカー鉢植用タブレット １５０ｇ
乾燥牛糞（スロード） １０kg.
乾燥牛糞（スロード） １５kg.
京成バラ園の土 ５Ｌ
京成バラ園の土 １２Ｌ

ＪＡＮコード
４９８９２８５０１０３０９４９８９２８５６０１０６４
４９８９２８５６０１０７１
４９８９２８５６０１０５７
４９８９２８５６０３０１３
４９９４０５０８９４０４６
４９９４０５０８９４０５３
４５３５８８５０２９０５２
４５３５８８５０２９１２０

商品名
薫乃 ハンドクリーム ４０ｇ
夢香 ハンドクリーム ４０ｇ

ＪＡＮコード
４９８９２８５６５００３１
４９８９２８５６５００７９

○コスメ
品番Ｋ０３
Ｙ０３
2021 年 3 月 2 日「西日本 FH ビジネスコンテスト 2020 ～ OPEN INNOVATION HUB ～」最終選考会のオンライン配信について
西日本フィナンシャルホールディングス（社長 谷川 浩道）は、「西日本 FH ビジネスコンテスト
2020 ～ OPEN INNOVATION HUB ～」（以下「本コンテスト」）の最終選考会をオンラインで配信しますので、お知らせします。
本コンテストでは、業種・業界の垣根を超えた「価値の共創」を目的に、「デジタル技術×SDGsへの貢献」をコンセプトとしたアイデアを募集し、68 社からご応募いただきました。
最終選考会では、1 次選考・2 次選考を勝ち抜いた 10 社から、将来性あるアイデアをプレゼンしていただきます。本コンテストの様子は、以下の専用 WEB サイト※より視聴できますので、ぜひご覧ください。
※専用 WEB サイト

https://oihub.nnfh.co.jp/

記
１．最終選考会概要日時

場所

2021 年 3 月 10 日（水） 13：00 ～ 17：10
Fukuoka Growth Next （福岡市中央区大名 2 丁目 6-11）※当日の一般観覧は行いませんので、オンラインでのご視聴をお願いします。
13：00 開会、開会挨拶

タイム

スケジュール13：15 出場企業によるプレゼンテーション
16：05 協力企業・後援企業さまより PR
16：30 表彰式
17：10 閉会挨拶、閉会表彰

最優秀賞（50 万円）、優秀賞（30 万円）、企業賞（協力・後援企業さまより）【共通コンセプト】デジタル技術×SDGs への貢献

募集した
テーマ

テーマ①：ウィズ・コロナ、アフター・コロナに対応した生活様式・働き方のデジタルシフト～新しい生活様式・働き方～
テーマ②：今求められる金融 DX

1/3

２．最終選考会出場企業一覧
13：15

13：30

13：45

14：00

14：15

14：40

14：55

15：10

15：25

15：40



出 場 企 業：キャンプ女子株式会社



サービス概要：キャンプ道具レンタルサービス「CAMPRENT」



出 場 企 業：株式会社 BrainCat

サービス概要：世帯の支出入を一元管理できる「共同財布」



出 場 企 業：株式会社 AnchorZ

サービス概要：本人認証とデータ管理サービス「DZ Security」



出 場 企 業：株式会社はたなか

サービス概要：高校生給食のオンラインデリバリー「PECOFREE」

出 場 企 業：株式会社 BLUE STYLE



サービス概要：子ども服のお下がりサービス「Lynks」



出 場 企 業：株式会社トイポサービス概要：誰でも簡単にアプリを公開できる「toypo」



出 場 企 業：株式会社 mobby ride

サービス概要：シェア型マイクロモビリティプラットフォーム



出 場 企 業：株式会社ロジカム



サービス概要：荷主と軽貨物ドライバーのマッチング「サポロジ」



出 場 企 業：株式会社 Regnio

サービス概要：生産ラインを省人化・無人化する FA システム出 場 企 業：キッズシーズ株式会社



サービス概要：オンライン学習システム「キッズウィークエンド」

本コンテストの感想やご意見、登壇者の方への応援メッセージなどを Twitter で募集します。
「＃西日本 FHOIHUB」をつけて投稿してください。

2/3

※本コンテストの詳細は、専用 WEB サイト（https://oihub.nnfh.co.jp/）をご覧ください。
以上
本件に関するお問い合わせ先
西日本 FH ビジネスコンテスト 2020 OPEN INNOVATION HUB 事務局
林・松下 TEL 092-476-2764

3/3
10 月の校長講話から今月の校長講話は「『たのしい』の中身について考える」というテーマで話しました。
そのスライドの幾つかと子どもたちの感想を紹介します。

＜感想＞「楽しい」と「愉しい」の違いは、楽しい方は「自由で楽しい意味だ」と思います。
逆に愉しい方は「勝ったりして愉しいと言う意味だ」と思います。

（高島梨凪さん）「楽しい」は、みんなと遊んでいる感じで、もう一つの「愉しい」は、心の中でわらっている感じがした。
（林陽菜さん）→ 梨凪さんも陽菜さんも自分の体験と重ね合わせて「たのしい」の違いを考えているところがいいですね。

今日初めて「楽しい」と「愉しい」があることを知りました。私はいつも学校に来るのがたのしいです。このたのしいは「愉しい」です。
音楽会もすごくたのしかったです。みんなでたくさん練習をして、本番でも音を合わせられてたのしかったです。このたのしいも「愉しい」という漢字です。
なぜかというと、音楽会は心からたのしかったからです。
これからも学校生活はこの「愉しい」で過ごしたいです。
（平梨紗さん）→ 梨紗さんは、自分が努力することによって学校生活でも音楽会でも「愉しい」を感じているのだと思います。

今日のジャンプ問題の「楽しい」と「愉しい」の意味の違いは？というので私が考えたことは、まず、「楽しい」は、普通に遊んだりしての「楽しい」だと思いました。
「愉しい」は、りっしんべんが使われているので、それが入っている漢字に「悔しい」があるから、例えば何かに負けて悔しいけど楽しかったという意味なのだと思いました。
私はバレーボールをやっています。なので試合に負けたりすることもあります。そうしたら、怒ったりしないでこの「愉しい」にしたいです。
（笠原彩優さん）→ 心を表すりっしんべんに目をつけて、自分の気持ちの持ち方で「愉しい」にしようとしているところがいいですね。

今日の校長講話の話を聞いて「愉しい」と「楽しい」のことを書きます。僕は、音楽会のたのしいは二個の楽しいと愉しいだと思います。なぜかというと、楽しいは一人ひとり、自分自身頑張った方だと思います。愉しいは「ソラ・レーオ」のよ
うに五学年全員が力を合わせてみんなで頑張った方だと思います。自分自身が楽しいと愉しいを達成できて大成功の音楽会になってよかったです。
（髙塚悠斗さん）→ ２つの「たのしい」の違いを音楽会の振り返りで考え、そのどちらも味わえたことを実感できたところがいいですね。

校長先生の「美しいものを見た時に嬉しいと感じる」という言葉で「やっぱり」と思いました 。
なぜかと言うと僕は旅に行って木彫りを見た時 、嬉しくなります。
毎回「なぜだろう」と思っていました。 校長先生の言葉を聞いて「そういうことだったのか」と思いました。教室に帰ってきて胸がスッキリしました。
（深山大士さん）→ 自分の体験で疑問に感じたことを講話の最後の一言を聞いて「そういうことだったのか」と納得したところがいいですね。最後まで集中して、考えながら聞いていたことがわかります。

僕はジャンプ問題の答えを答えます。ジャンプ問題の答えは「作った国が違うからだ」と思います。理由は違う国が作れば同じ楽しいでも違う楽しいになると思うからです。
感想はとてもわかりやすかったので良かったと思います。音楽会の振り返りでは「みんなこういうこと思っていたんだなー」って思いました。
（金井寛武さん）→ 音楽会の感想を聞いて「「みんなこういうこと思っていたんだなー」と共感しているところがいいですね。

今日の校長講話を聞いて思ったことを書きます。
まずは、「楽しい」と「愉しい」のことです。
僕はこの話を聞いて、初めて「愉しい」と読むことを知ったし、意味も楽しいと違って面白いと思いました。次は、音楽会のことです。
「全校の人がいい感想をかけた」と思います。休んでいた人も、家で応援などをしていたと思います。出ていた人も、よく書けていたと思います。
（依田愛翔さん）→ 音楽会の感想のよさを感じたことに加えて、音楽会を休んでいた人のことも想像しているところがいいですね。

『愉しい』という漢字は、一度校長室に行ったときに、校長先生に教えてもらったんですけど、『愉しい』という漢字の意味を知ったとき、「『楽しい』と『愉しい』違う意味なんだな」って思いました。
この『楽しい』とこの『愉しい』を心に入れて「この 2 つの漢字を極めたいな」と思いました。
（篠原海音さん）→ ２つの漢字の違いを知って「この 2 つの漢字を極めたいな」とめあてをもてたところがいいですね。

私が考えた、「愉しい」と「楽しい」の２つがある理由は、心から愉しいとワイワ
イ楽しいの２つに分かれているからだと思います。
例として、『きく』の漢字は「聴く」と「聞く」の２つがありますよね？
「聴く」は、漢字に耳と目（横になって入っている）と心が入っているから、耳と目と心で聴くということだと教わったことがあります。
一方「聞く」の方は、漢字に耳しか入っていないので、目を向けずに耳だけで聞いているのではないかと思います。
「楽しい」は、楽に遊んで、自分たちが楽しいだと思います。
小平さんが言っていた「愉しい」は、部首に心が入っているので、心から愉しく、周りの人も愉しいという意味も入っていると思います。
私は修学旅行で、国会議事堂に行ったり新幹線に乗ったりするので、周りの人も気持ちよく過ごせるような「愉しい」を心がけていきたいです。
（小林寿々さん）→ 「きく」にも 2 つの漢字があることを例にして、漢字の成り立ちから意味を考えているところがいいですね。また、修学旅行につなげて考えているところもいいです。
障がい者活躍推進計画
令和2年3月31日
機関名

菰野町議会事務局

任命権者

菰野町議会議⻑

計画期間

令和２年４⽉１⽇〜令和５年３⽉31⽇（３年間）

菰野町議会事務局にお菰野町議会事務局においては、職員総数が４人程度の小さな機関でける障がい者雇用に関あり、職員は町⻑部局からの出向職員で構成されているため、独⾃のする課題職員の募集・採用は行っていない。このため障がい者に限定した募集・採用も行っていない。

目標
１．採用に関する目標

職員は町⻑部局からの出向職員で構成されているため、独⾃の職員の募集・採用は行っていない。

２．定着に関する目標

なし

取組内容
１．障がい者の活躍を○ 職員は町⻑部局からの出向職員で構成され、独⾃の職員の募集・推進する体制整備

採⽤は⾏っていないことから、障害者雇⽤推進者は町⻑部局と同⼀の総務課⻑を選任する。
○ 障がい者である職員が配置された場合、障がい者である職員の相談窓口を設定する。

２．障がい者の活躍の基本となる職務の○ 身体障がい等により従来の業務遂行が困難となった場合は、負担なく遂行できる職務の選定及び創出について検討する。

選定・創出
３．障がい者の活躍を○ 相談窓口への相談のほか、人事評価面談の際、障がい者である職推進するための環員に対しては、必要な配慮等の有無を把握することとし、その結境整備・人事管理果を踏まえて検討を行い、継続的に必要な措置を講じる。
○ 措置を講じるに当たっては、障がい者からの要望を踏まえつつも、過重な負担にならない範囲で適切に実施する。

４．その他○ 各関係法律等に基づき、障がい者の活躍の場を拡大できるよう、適切な支援、配慮に努める。
サンエールかごしま周辺
コインパーキングマップ（202２年９月１日現在）※最新の情報を反映していない可能性があります。
あくまでも参考としてご利用ください。

は、コインパーキングの位置を示しています。
自衛官守る会

自衛官の待遇改善に向けた署名へのご協力ありがとうございます
本件に関し、私たちは皆様に頂戴した多くの署名を添えて毎年繰り返し国会に対して請願を行ってきたところですが、先に安倍総理はじめ担当大臣、本件紹介議員、諸議員各位のご尽力により、昨年度は補正予算で隊員の（日用品の）自費負担をなくし、その必要経費を補うと総理が明言され、応分の予算が付けられるようになりました。防衛大綱にも「自衛隊の待遇改善」が明記、加えて「自衛隊内の働き方改革」をするとも明記されました。
このように皆さまの声が国会に届き、僅かずつではありますが隊員やその家族の生活環境改善への具体的な動きが見えて参りました。
これも一重に様々な場面で命がけの任務を遂行する自衛官に向けた皆様の深いご理解とご協力の賜物と厚くお礼を申し上げます。
然しながら隊員や隊員家族の生活や環境改善には今しばらくの支援が必要です。
皆様におかれましては、今後とも変わらぬご理解をいただき、署名にご協力いただけましたら幸いです。
（左）自腹購入されていた日用品のひとつ、トイレットペーパーも必要数が給付されるようになりました。
（右）国会議員との勉強会で当会代表小笠原が講義をしました。（中）小笠原理恵著の書籍も出版されました。

衆参両院議長にあてて提出され、国会に対して請願を行う本署名は、間違いなく受理されるために正しい書き方をしていただく必要があります。たいへんお手数ですが、下記の例を参考にご協力ください。
一般社団法人全国日本学士会 役員（理事・監事）選任要綱
平成２３年６月１７日 理事会承認
平成２５年６月２１日 理事会改正承認（目的）
１．この要綱は、一般社団法人全国日本学士会（以下「本会」という。
）定款第２１条「理事及び監事は、社員総会の決議によって選任する。」について、必要な事項を定めるものとする。
（役員の資格）２．本会の役員は、会員のうちから、次の各号に掲げるいずれかの条件を満たした者を選任する。
１）人格識見とも優れ、本会に貢献し、本会の発展に寄与し得る者
２）本会の活動及び事業運営に必要と認められる知識、経験を有し、実質的な活動に寄与し得る者
３）その他、理事会が特に必要と認めた者（役員候補者の選考方法）
３．社員総会において選任する役員の選考方法は、次のとおりとする。
１）会長が指名した選考委員による選考委員会において役員候補者を選考し、社員総会に推薦するものとする。
２）選考委員は、５名以上１０名以内とする。
３）会長が指名した選考委員は、あらかじめ理事会の承認を得るものとする。
４）選考委員会の議長は、会長が務める。
（補則）
４．この要綱に定めるもののほか、必要な事項は理事会において定めるものとする。
附 則
この要綱は、平成２３年６月１７日から施行する。
附 則
この要綱は、平成２６年４月１日から改正施行する。
Market Report

情報提供資料
Vol.084

2020年7月3日作成

戦略的な提携や買収に積極的なスイス企業
2020年4月以降のSPI(スイス・パフォーマンス指数)は、主要国による⾦融・財政政策の総動員などを好感する形で11,000pts台から12,500pts前後の水準まで急反発し、その後は揉み合う相場展開でした。この間、マーケットでは企業業績以外にも様々なニュースが流れました。
製薬大手ロンザ･グループは5月1日に米バイオテクノロジー企業モデルナと新型コロナウイルスワクチン「mRNA-1273」と将来その他のモデルナ社製品の大規模製造を可能にするための10年間の戦略的業務提携を発表しました。「mRNA-1273」の初回ロットは7月に製造開始される予定です。
製薬大手ロシュ・ホールディングは5月3日に新型コロナウイルスの抗体検査薬が米FDAから緊急使用の許可を得たと発表しました。すでに感染し抗体を持っているかどうかを採血によって調べられる検査で、同社は抗体検査薬の正確性について「感染者約5,300人を検査したところほぼ100%で抗体が確認された」と指摘しています。
高級チョコレート大手バリーカレボーは5月27日にオーストラリアとニュージーランドでチョコレートのB2B(企業間取引)を手掛ける豪GKCフーズを買収すると発表しました。
今回の投資には、既存設備のアップグレードと最先端の製造ラインの新設、自動化された統合管理システムの導⼊が含まれます。
⾹料⼤⼿ジボダンはフレグランス事業とフレーバー事業における世界的な供給⼒の拡大を目指す2020年に向けての５ヵ年計画の⼀環として、5月28日に仏アルダリスを買収することで合意したことを発表し、5月29日には伊インディナの化粧品事業の買収が完了したことを明らかにしています。
株式市場では値動きの荒い展開が続いていますが、上記以外でも在宅勤務が追い⾵となるパソコン周辺機器大手ロジテック・インターナショナルなどコロナ禍でも成⻑の期待できる企業も存在しており、これらはスイスの株式市場のプラス要因になると考えられます。
（pts）【2019年7⽉以降のSPIと売買高の推移とスイス企業に関する出来事】

14,00013,50013,00012,500

スイス・リーとパイオニアが提携(2019年10月)

ロンザと米モデルナが提携(2020年5月)

ノバルティスと米マイクロソフトがAI創薬で提携(2019年10月)

ロシュの抗体検査薬を米FDAが承認(2020年5月)

12,00011,50011,00010,000

87432

9,500

1
売買高(右軸)9,000
2019年7月

95

ロシュの新型ウイルス検査キット
を米FDAが承認(2020年3月)

ノバルティスと米アマゾン・ウェブ・サービスが提携(2019年12月)

10,500106

バリーカレボーが3Dプリンターでチョコレートを量産(2020年2月)
ロシュがCCR7(ケモカイン受容体7)の構造解読に成功(2019年8月)（億株）

2019年8月

出所：Bloombergより作成
期間：2019年7月1⽇〜2020年6月30日

2019年10月
写真はイメージです。

※後述の「当資料のご利⽤にあたっての注意事項」を必ずご覧ください。

2020年1月

2020年3月

2020年5月

0Market Report[投資信託をお申込みに際しての留意事項]| 投資信託に係るリスクについて
投資信託は、主に国内外の株式や公社債等の値動きのある証券を投資対象とし投資元本が保証されていないため、当該資産の市場における取引価格の変動や為替の変動等により投資一単位当たりの価値が変動します。従ってお客さまのご投資された金額を下回ることもあります。
また、投資信託は、個別の投資信託毎に投資対象資産の種類や投資制限、取引市場、投資対象国等が異なることから、リスクの内容や性質が異なりますので、ご投資に当たっては投資信託説明書（交付目論見書）や契約締結前交付書面をよくご覧下さい。

| 投資信託に係る費用についてご投資頂くお客さまには以下の費用をご負担いただきます。
購入時に直接ご負担いただく費用

購入時手数料 上限3.85％（税込み）

換金時に直接ご負担いただく費用

信託財産留保金 上限0.5％

投資信託の保有期間中に間接的にご負担いただく費用

信託報酬 上限2.09％（税込み）

その他の費用等

上記以外に保有期間等に応じてご負担頂く費用があります。
｢その他の費用等｣については、運用状況等により変動するものであり、事前に料率、上限額等を表示することができません。
交付目論見書、契約締結前交付書面等でご確認下さい。

※ 当該手数料等の合計額については、ご投資家の皆様がファンドを保有される期間等に応じて異なりますので、表示することができません。

《ご注意》
上記に記載しているリスクや費用項目につきましては、一般的な投資信託を想定しております。費用の料率につきましては、
ＳＯＭＰＯアセットマネジメント株式会社が運用するすべての投資信託のうち、徴収するそれぞれの費用における最高の料率を記載しております。投資信託に係るリスクや費用は、それぞれの投資信託により異なりますので、ご投資をされる際には、事前によく交付目論見書や契約締結前交付書面をご覧下さい。

ＳＯＭＰＯアセットマネジメント株式会社

⾦融商品取引業者 関東財務局⻑（⾦商）第351号
加入協会／一般社団法人投資信託協会
一般社団法人日本投資顧問業協会

当資料のご利⽤にあたっての注意事項◆当資料は、ＳＯＭＰＯアセットマネジメント株式会社により情報提供を⽬的として作成された資料です。したがって、勧誘を目的としたものではありません。また、法令等にもとづく開⽰書類ではありません。
◆投資信託は、主として値動きのある証券等（外貨建資産には為替変動リスクもあります）に投資しますので、基準価額は変動します。したがって、元⾦が保証されているものではなく、基準価額の下落により損失が⽣じ、投資元⾦を割り込むことがあります。
◆当資料に記載されているグラフ・数値等は過去の実績を示したものであり、将来の成果等を保証するものではありません。当資料は弊社が信頼できると判断した各種情報に基づいて作成されておりますが、その正確性や完全性を保証するものではありません。投資信託をお申し込みの際には、投資信託説明書（交付⽬論⾒書）をあらかじめまたは同時にお渡ししますので、必ずお受け取りの上、詳細をご確認ください。また、お申込みに関する決定は、お客さま自身でご判断ください。
１．件 名：新規制基準適合性審査に関する事業者ヒアリング（東海第二（３９９））
２．日 時：平成２９年１０月３日
３．場 所：原子力規制庁

１４時００分～１９時３５分

９階Ｃ会議室

４．出席者
原子力規制庁：（新基準適合性審査チーム）
名倉安全管理調査官、安達安全審査官、伊藤安全審査官、大塚安全審査官、江嵜安全
審査官、岸野安全審査官、津金安全審査官、日南川安全審査官、安田安全審査官、吉村安全審査官、千明技術研究調査官、竹内技術参与（地震・津波研究部門）
石田統括技術研究調査官、大橋上席技術研究調査官、山﨑主任技術研究調査官、森技術研究調査官、伊東技術参与
事業者：
日本原子力発電株式会社：開発計画室 室長代理 他１６名
東北電力株式会社：火力原子力本部

原子力部 原子力技術 担当

東京電力ホールディングス株式会社：原子力設備管理部 土木耐震グループ 副長
中部電力株式会社：原子力本部 原子力土建部 設計管理グループ
北陸電力株式会社：土木部

副長

耐震土木技術チーム 副課長

中国電力株式会社：電源事業本部 耐震設計土木グループ 担当
電源開発株式会社：設備技術室 設備耐震技術タスク

担当

５．要旨
（１）日本原子力発電から、東海第二発電所の設置許可基準規則への適合性のうち「第４条 地震による損傷の防止」、「第５条津波による損傷の防止」及び「第４３条重大事故等対処設備」について、９月１９日のヒアリングにおける提出資料、９月２６日の審査会合における提出資料及び本日の提出資料に基づき説明があった。原子力規制庁から主に以下の点について指摘を行った。
＜地震による損傷の防止について＞○ 液状化影響評価の検討方針について、原地盤の液状化強度特性と個別の施設設置位置の液状化強度特性との関係を示すこと。また、具体例を示すなどして、検討フローの内容がわかりやすくなるよう再度整理すること。
＜津波による損傷の防止について＞○ 本震規模と最大余震規模の関係において、一次式で回帰することの妥当性についての記載を充実して提示すること。
○ 取水口前面に長期的、継続的に漂流してくる漂流物及びＳＡ用海水ピット取水塔の頂部に堆積する漂流物に関し、必要に応じて講じる対策の運用手順について整理して提示すること。また、取水塔内の堆積物の対応についての記載を追加すること。
○ ＳＡ用海水ピット取水塔の図面に構成部位の説明を追加すること。
○ 防波堤の被覆材やブロック類の安定性検討に用いているイスバッシュ式の適用条件を再度確認し、東海第二発電所への適用性について整理して提示すること。
○ 三次元静的フレーム解析における地盤バネの設定に関し、各部位における荷重の傾向を踏まえ、厳しい条件を選定していることがわかるよう説明すること。
○ 鋼製防護壁の地中連続壁基礎の二次元地震応答解析に関し、当該解析でモデル化している既設取水口及び杭基礎についての健全性評価は別途詳細解析により実施するとしているが、その詳細解析の内容について説明すること。
○ 地中連続壁基礎の構造概要について、形状等の記載を充実して提示すること。
（２）日本原子力発電から、本日の指摘等について了解した旨の回答があった。
６．その他
提出資料：
・東海第二発電所 地震による損傷の防止
・東海第二発電所 津波による損傷の防止
・東海第二発電所 重大事故等対処設備について・東海第二発電所 重大事故等対処設備について（基準津波を超え敷地に遡上する津波に対する防護方針）
・東海第二発電所 耐津波設計方針について（第495回審査会合（平成29年8月10日）時の指摘事項に対する回答）
「土木広報大賞 2019」応募用紙
団体名：国土交通省 関東地方整備局 港湾空港部：東京湾海堡ツーリズム機構
応募部門☑イベント部門☐映像・Web メディア部門☐アイテム部門（複数選択可）☐教育・教材部門☐商業広告部門☑企画部門

土木広報活動または作品名：第二海堡上陸ツーリズム

前回の応募：☐有

広報活動の概要
活動の経緯・概要〜東京湾に浮かぶ秘密の島へ〜

近年、橋、ダム、港などのインフラ（公共施設）を地域固有の財産と位置づけて、新たな観光資源とする「インフラツーリズム」の熱が高まってきています。そんな中、平成 30 年 1 月に首相官邸で開催された「第１７回観光戦略実行推進タスクフ
ォース」において、⺠間の観光業者から「第二海堡」を観光の目玉にできないかという要望がありました。第二海堡とは、東京を防衛するための海上要塞として、明治から大正にかけて建設された人工の島で、「東の軍艦島」とも呼ばれています。建設された背景やその歴史的価値から、歴史マニア、軍事マニア、土木マニア、はたまた廃墟マニアまで、多くの人々が魅せられてきました。
関東地方整備局はこのチャンスを掴むべく、今まで許可なく入ることが不可能だった第二海堡を限定公開し、一般の方向けに上陸ツアーを行う「第二海堡上陸ツーリズム」の開始に踏み切りました。
活動の内容
トライアルツアーを開催
平成 30 年 1 月の要望を受け、同年 3 月に有識者による現地踏査を行い、7 月に関係省庁と有識者によって組織された「第二海堡上陸ツーリズム推進協議会」を発足。トライアルツアーを実施する旅行会社の公募を開始しました。5 社の応募があり、平成 30 年 8 月から 11 月にかけて 22 回のトライアルツアーを開催し、延べ1,024 人が参加しました。
本格ツアー開始
協議会はトライアルツアーの実施状況を分析し、ツアーの開催を円滑に進めるために、協定者として地元観光協会や旅行業協会、有識者によって構成される「東京湾海堡ツーリズム機構」を設置しました。これにより、推進協議会、ツーリズム機構、旅行会社等が産・官・学連携でツアーの開催に当たる体制が整いました。
そして、令和元年 5 月 11 日から、いよいよ第二海堡の本格的上陸ツアーが開始され、一般の方が広く第二海堡に上陸できるようになりました。記念すべき第一回目には 67 人が参加し、その後 6 月 21 日時点で参加者は 700 人以上となり、以降も続々とツアーが開催されています。

1 / 3

また、東京湾海堡ツーリズム機構はホームページを開設し、ツアーの申込・受付をはじめ旅行会社及び個人の参加希望者等への情報発信、広報などを実施しており、さらに今後 web サイトの充実など協議会とともに様々な取り組みを推し進めていく予定です。
訪日外国人をターゲットにした多言語対応、ＶＲコンテンツを活用したガイド
政府の掲げる「観光ビジョン実現プログラム
2018」において、インフラツーリズムと並んで、「文化財の多言語解説の充実、VR の活用による魅力発信」が打ち出されています。
第二海堡上陸ツーリズムでも、この歴史的遺産の魅力を多くの方に伝えるべく、パンフレットの多言語化や、スマホをかざすと当時の島の姿がよみがえるＶＲ・ＡＲコンテンツの開発を検討しており、令和元年度中に実施する予定です。

ＶＲコンテンツのイメージ図

広報活動の効果
参加者アンケートによる新たなニーズの発掘
トライアルツアーでは、参加者にアンケートをとり、回答について様々な分析を行い、本格ツアー開始への準備に活用しました。特に、ツアーに参加した理由の中で、船に対する興味が 14%

軍事遺構に興味があった

58%

東京湾遊覧船に興味があったほどを占めており、第二海航行船舶の観察に興味があった

堡そのものだけでなく、第自然観察に興味があった

9%
5%
3%

二海堡から眺める東京湾の船という「船マニア」のニーズも発掘することができました。
案内人の育成横須賀市側の取り組みとして、第二海堡インフラツーリズムの案内を担当するガイドグループ（TBN：TOKYOBAY Navigator）を平成 31 年 1 月に公募しました。地元・横須賀市⺠から 60 名以上の応募があった中から選ばれた 8 名（男性 3 名、女性 5 名）は、「ディズニーアカデミー」等の研修でホスピタリティを学び、座学等で歴史遺産等の知識を習得し、多くの現地研修を経て本格ツアーで活躍しています。
TBN の育成は、株式会社トライアングル、株式会社 JTB 横須賀⽀店、かながわ信用⾦庫の⺠間 3 者連携によるプロジェクトで行われ、今冬以降には第 2 期生の募集と育成を行う予定です。

2 / 3地元の新たなグルメが誕生、地域の経済活性化に
第二海堡のある千葉県富津市や、上陸船の出る神奈川県横須賀市では、上陸ツアーの開催に合わせ、東京湾で採れる地魚を使って第二海堡に見立てた「海堡丼」の提供を始めました。また、とあるお店では、丸く握った寿司を大砲の弾に見立てた「手まり寿司」等も提供しています。上陸ツアーの中でこれらの新グルメを昼食として提供している他、横須賀名物「海軍カレー」付きのツアーも企画される等、地元の経済活性化に繋がっています。
横須賀市⻑記者会見（横須賀市 Twitter より）
各メディアに取り上げられ様々な反応がトライアルツアーの段階から各局のニュースで話題に上がる等、各メディアでも積極的に取り上げていただ
きました。
「東京湾にそんな島があったなんて」「明治時代にこんなものを一体どうやって造ったのか」といった率直な疑問や興味を抱かせ、テレビを見ている人に第二海堡やツアーへの関心を寄せてもらうきっかけとなりました。また、ツアーに参加した方の「実際に行ってみて感動した」という声を届けてもらうことで、自分も行ってみたいという意欲に訴えかけることができたと考えております。
第二海堡から始まる、インフラツーリズムのさらなる広がり
ツアー後のアンケートにおいて、第二海堡上陸を通じて、インフラや遺構めぐりに興味を持ったという声をたくさんいただきました。また、その中で、「第二海堡だけでなく、第一海堡、第三海堡の遺構もセットで見たい」、「横須賀の“浦賀ドック”遺構見学コラボも面白いのではないか」といった様々なご意見をいただいております。こういった一般の方からのご意見が、インフラツーリズムのさらなる広がりに繋がると考えております。
付属資料の提出☑有・☐無（どちらかに印（✔）を付けてください。
）

3 / 3
個人情報保護に関する方針（プライバシーポリシー）

当社は、お客さまの個人情報を正しく取り扱うことが重要な責務であると認識し、以下の方針に基づき個人情報の保護に努めます。
１．個人情報保護に関する体制について
当社は、個人情報保護に関する社内体制を整備し、規程類を定めるとともに、関係社員に周知します。また、個人情報保護管理者を定め個人情報の管理を適正に行うとともに、その運用状況を定期的に監査いたします。
２．個人情報の取得について
当社は、個人情報を取得するにあたっては、法令により例外として扱われるべき場合を除き、あらかじめその利用目的を公表するとともに、適法かつ公正な手段により取得します。
３．個人情報の適正な管理について
当社は、個人情報の取り扱いにあたっては、取得目的に応じ必要な範囲内で、正確かつ最新の状態で管理するよう努めるとともに、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏えいなどに対して必要な対策を講じ、法令により例外として扱われるべき場合を除き、保有個人データの安全管理のために講じた措置を公表します。また、個人情報の取扱いを委託する場合は、適正な利用を実現するための監督を行います。
４．個人情報の開示・訂正・削除等について
当社は、ご本人から個人情報の開示・訂正・削除等のご請求があった場合は、このご請求に応じます。
５．個人情報の第三者への提供について
当社は、法令により例外として扱われるべき場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく、個人データを第三者に提供しません。
６．個人情報の苦情について
当社は、個人情報に関するご本人からの苦情に対し、迅速かつ適切に対応します。
※
健保記
入昭和
平成

資格取得日
年
月

常務理事 事 務 長

資格喪失時の標準報酬月額日

令和課

長係

長

担 当 者

月日

千円

健康保険任意継続被保険者資格取得申請書
在職中の保険証の記号-番号
記

昭和
平成号番

生年月日
年
月

申提出日

令和者名

氏

年

（フリガナ）

号日

請

資格喪失日（退職日の翌日）
年
月日
令和
現住所

〒

―
自宅℡

（）
・ 携帯℡
退職時の勤務先

（）

（会社名）
（所在地）
※ 保険料の納付方法 ( レ 選択してください。）
申
請者
記
入欄

毎月払い
注）１年前納１年前納（年１回）

６ヶ月前納（年２回）：４月（又は任継加入月）～３月（年度末）までの年１回払い

６ヶ月前納 ：４月（又は任継加入月）～９月までと１０月（又は任継加入月）～３月（年度末）までの年２回払い

被扶養者の有無有・

無有 の方は任意継続被保険者の資格取得日に有する被扶養者のみ記入して下さい。
一般の扶養認定と同様の添付書類が必要になります。
フリガナ

氏

名

続柄

性別
男・女

被扶養者
申請
欄

男・女
男・女
男・女
男・女

生年月日
昭 和平 成令 和年

昭 和平 成令 和年

昭 和平 成令 和年

昭 和平 成令 和年

昭 和平 成
令 和年

年収額
月

同居別居

日同居・別居万円
月日同居・別居万円
月日同居・別居万円
月日同居・別居万円
月日万円

同居・別居

※この申請書は会社を退職した日の翌日より 必ず ２０日以内に組合に必着しない場合は無効となります。

受付日付印
申請 及びお問い合わせ〒108-0074
東京都港区高輪 1 - 16 - 15
日本自動車部品工業健康保険組合
電 話 ０３ － ３４４３ － ４２５６

業務課

R4.1月改任意継続被保険者資格取得申請する方へ(本人控)任意継続を申請する方は、申請する前にこの制度の趣旨を充分ご納得の上、申請してください。
この制度の加入は、あくまでも任意加入ですので制約があります。
1

加入資格の条件 ※次の要件を全て満たしていること⑴ 会社を退職していること⑵ 退職した日まで継続して２ヶ月以上の被保険者期間があること⑶ 退職した日の翌日より２０日以内に申請すること（当組合へ２０日以内に申請書が必着しない場合は、任意継続被保険者になることが出来ません。）

2

被保険者期間２年間

3

被扶養者
被扶養者がいる方は、一般の扶養認定と同様の添付書類が必要になります。

4

健康保険料及び介護保険料 （介護は４０才以上の該当者のみ）
保険料は全額本人負担となります。
保険料計算の基礎となる月額は、退職時の標準報酬月額と当組合の平均標準報酬月額とを比較し、いずれか低い額とすることになっています。なお、国民健康保険では前年の収入を基に保険料が決定されますが、健康保険ではそのような定めはありません。
※ 平均標準報酬月額は、毎年４月１日に改定されます。

5

保険料納入方法及び注意事項
毎月払いの場合⑴ 初回・２回目の保険料は当組合の指定期日までにお振込ください。
⑵ ３回目以降は、その月の１０日（土、休祭日は翌営業日）に各被保険者のゆうちょ銀行の口座から引落しをさせていただきます。
※ ２回目の振込指定期日もしくは、３回目以降の口座引落日に引落しが確認できなかった場合には、その翌日から被保険者の資格が無くなります。
※ 被保険者資格が無くなると同時に被保険者証も使用できず、保険給付も受けることができません。
前納払いの場合前納払いとは、健康保険料を６ヶ月分毎（４月分から９月分までと１０月分から翌年３月分まで）あるいは１年分（４月分から翌年３月分まで）を一括して前納して頂くことにより保険料の割引き（約１％～２％）を適用するものです。
初回保険料は当組合の指定期日までにお振込ください。それ以降の保険料支払方法については、随時、当組合からご連絡させていただきます。
※ 毎月払いまたは前納払いにつきましても初回保険料のお振込が指定期日までに確認できない場合には、退職日まで遡っての資格取消となりますので十分ご注意のうえ、保険料を納入してください。（毎月払い及び前納払い、双方に該当）
会社都合で退職された場合は、国民健康保険の保険料のほうが安くなることがあります。
お住まいの区市町村の国民健康保険窓口へお問い合わせください。

6

任意継続の資格が喪失となるとき⑴ 被保険者期間（２年間）が満了となったとき⑵ 再就職をして他の健康保険、船員保険、その他各種共済組合の被保険者となったとき⑶ 毎月の保険料引落日に引落としが確認できなかったとき、もしくは納付期限までに保険料を納付しなかったとき⑷ 被保険者が死亡したとき⑸ ７５才になり後期高齢者医療制度へ移行したとき⑹ 任意継続被保険者でなくなることを希望する旨を保険者に申し出したとき(その申出書が受理された日の属する月の末日が到来したとき。）
お問い合わせ

4.1改

業務課℡03-3443-4256
御尋MlhIz＆等30ＭＨｚ帯スソムタイプノンラジアル
高利得屋パンドモービルアンテナレピーター対応型

ｱ００シリーズｒＡＮ

Ｃ

国取扱説明書
このたびは、コメットアンテナをおＨい求めいただき誠にあＩｊがとうございます。ご使用前にこの取扱説明苫をよくお読みのうをゆるめI川終してください。調雅後は洲艦固定ネジをしっかり締め付けてください。

え正しくお使いください、

特 長Ｌ●ＣＳＲ−７００シリーズアンテナはＭ形接栓のスリム、軽戯化の極:t＞鯛叫整固定ネジ限を追究し、お持ちの自助車にフィットする様に、シンプルでＬ形レンチ調整金具｜=￨斬斯なデザインに仕上げました。
＠ＣＳＲ−７００シリーズは、ラジアルを必要としないノンラジアル方式のアンテナで簡易間定Lj、 '1砿巾、ハンディー用としても十分に性能を発揮することができます。

アンテナエレメント

Ｌーマッチング部●144/430ＭＨｚ帯をそれぞれ､無調錐でカバーする広,Hf域アンテナです。430ＭHzでは、レピーター川としても対応しております。
●コメットの144/430ＭHz共用器ＣＦ−４１６、４１６０（別売）報を御使川になりますと、ＩＩｉｊ時に２波の送受信、又一つの周波数を受｛ 了Ｍ−Ｐコネクターしながら他の一波で送信神の同時運用が出来ます。

送信空中線の型式
取付方法

アマチュア局の免許申捕秤類の雀中線型式には「単一型」とおＣＳＲ−７００シリーズはノンラジアルガ式のため、ｌｌｉのどの部分,IFきください、に取付けてもＯＫです。アンテナ班台及びII7l軸ケーブルはコメット製品をおすすめします。ルーフサイド、トランクリッド、マグネット基台秤をそれぞれ用癒しております。

ご注意● 淵整固定ネジは走行中にゆるむ場合がありますので、特に新しいアンテナについては締め付けを十分に行なってください。

調整方法
ＣＳＲ‑700シリーズは、出荷時に144/430ＭHz帯それぞれの中心周波数に訓推されていますので、そのままお使いいただけます。
調整が必要なときは、アンテナエレメントを、エレメント調整金具に壊し込むﾙﾋで決まります。付雁のＬ型レンチで 測整IJil定ネジ○430Ｍ}Iz州ま''１１１ﾘ'1及びコネクターの特性の良し鯉しがアンテナの特性に大いに影稗しますので、信頼のおけるコメット製純正品（別売１VI）をご使用いただけるとより安心です。
③接栓がＭ形コネクターになっておりますので、必ずＭ形コネク
ター対応のアンテナ金典をお使いください。

● 規 格形 名

ＣＳＲ−７０７

ＣＳＲ−７２７

ＣＳＲ−７４７周 波 数

144/430ＭHｚ'44/430ＭHｚ'44/430ＭHｚ

利 得

2.15.Bi(144ＭHz）3.8dB(430ＭHz）

2.15dＢ（144ＭHz）5.0ｄＢ(430ＭHz）

2.15dＢ（144ＭHz）5.5dB(430MHz）

耐 入 力

50Ｗ

50Ｗ

50Ｗ

インピーダンス

５０Ｑ

５０Ｑ

５０Ｑ

Ｖ Ｓ Ｗ Ｒ

ｌ,5以下

￨､5以下

￨､5以下

全 長

０．４４ｍ

０．８１ｍ０．９ｍ

重 量9５９'０９1１０９コネクター

Ｍ形

Ｍ形Ｍ形%入（I44MHZ）

賂スノンラジアル（144ＭＨｚ）％入C‑フエイズノンラジアル(430ＭHz）％Ax2段短締ノンラジアル(430ＭHz）

形 式

尾ｽノンラジアル〈i44ＭHz）●％入×２段ノンラジアル（430ＭHz）※430ＭＨｚは全てレピーター対応です

コメット株式会社
本社営業：〒335埼玉県戸田市美女木 ２３０壷0484‑21‑7921㈹大阪営業所：〒560大阪府豊中市蚤池東町2‑4‑5都ビルＩＦ壷06‑844‑0693
仙台営業所：〒982‑01宮城県仙台市上飯田横堀8７−１壷022‑285‑9506
工場開発倉庫：〒335埼玉県戸田市美女木

ＦＡＸ０４８４−２２− ０３８ＦＡＸ

０６−８５３−２０１１

ＦＡＸ

０２２−２８５−９５０７

２２７−３aO484‑21‑7798

性能向上の為､予告なく外観､仕様が変更する事があります。
透かしを削除する

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20211211 豊野体育館 会場内移動計画
入場 午前
駐車場
7:30 指導者

チーム毎全員揃うまで車内で待機
午前中は 保護者各チーム５名
午後は選手1名に対し護者1名
移動責任者が入場口てスタッフに報告、移動終了後担当スタッフの指示に従い、各チーム移動責任者はチェックリスト等の書類準備をお願いいたします。トと参加者名提出

会場入口
午前 7：45入場口集合 書類を受付に提出する。
入口で手指の消毒、外履きを脱ぎ、手に外履きは持って移動し、バッシュへの履き替えは待機場所で行う
１階廊下から階段を使用し２階自チーム待機場所へ移動（右側通行厳守）
自チーム待機場所への移動は階段登ってすぐ観客席の通路を使用すること、手指の消毒は入口に用意するが基本は各チームで必ず行って下さい

各コートへ移動

第1試合の各チームは、準備出来次第チーム単位で体育館内の階段を使い速やかにコートに移動。
階段・廊下の移動は右側通行です 必ず厳守すること
８：３０各コートのTO移動開始
８：４５第1試合開始

次試合準備
試合終了
次試合チームTO
応援

試合後使用ベンチの消毒、TO席消毒をしっかり行い各コート退場用の出口から自チーム待機場所へ移動
前試合の第4Q開始したら、速やかに移動できる準備をする
前試合のチームがTOなのでベンチからそのまま移動移動が重ならないように各チーム指導者が注意
応援席も試合終了後は応援席の消毒を行い、速やかに自チーム待機場所へ移動
応援も前試合のチームが移動後に応援席に入る。

以降繰り返し退場

勝手に帰らず担当スタッフの支持を待つ
待機場所の消毒が終了し、チーム全員が移動の準備ができた時
点で、移動責任者は担当スタッフへ連絡
担当スタッフは準備ができたチームへ密にならないよう順番に退場の支持を出す。午後もあるチームは施設外で昼食を移動・入退場の基本 右側通行はしっかり守りましょう。
豊野体育館内動線を守りましょう
階段
必ず右側通行を守る
ギャラリー
必ず左回りの一歩通行を守る
待機場所
待機場所は右回りの一方通行を守る
エントランスチーム名札の無い方のご入場はお断りします透かしを削除する
入退場口
入場
途中入場
入れ替え

退場チーム名札なしで入場を希望される方がいらっしゃる場合は各チーム責任者に入退場口までお越しいただきます
保護者の途中入場は、８時半以降に入場口から入場していただきます
その際に、受付に提出して頂く保護者のリストに『途中入場される保護者』を明確に記入していただくようにお願いします
保護者の入場後の入れ替えがある場合、チーム名札の無い方のご入場はお断りします
名札の入れ替えがある場合は会場外で行って下さい
チーム単位での退場を基本とします
密にならないよう、間隔を保ちましょう
今回午前中と午後も試合のあるチームは、入場者リストに午前中の保護者午後からの保護者を明確にしてください。

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各位

平成 26 年 5 月 29 日会

社

名株式会社ピーエイ代

表者

代表取締役社長 加藤博敏

（東証マザーズ・コード番号 4766）
問合せ先執行役員管理本部長

阿部良一（TEL 03-5803-6318）

ヤフー株式会社連結子会社の株式会社インディバルと業務提携「インディバル (indival)求人」への「ジョブポスト」の求人情報の提供を開始
当社は、この度ヤフー株式会社（以下、「Yahoo! JAPAN」）の連結子会社で求人サービスを運営する株式会社インディバル（以下、「インディバル」）と業務提携し、同社求人サイト「インディバル(indival)求人」（http://indival.yahoo.co.jp/）に地方都市向けのアルバイト、正社員求人情報の提供を開始いたします。
記
1.業務提携の内容と目的「インディバル(indival)求人」は「Yahoo! JAPAN」の公式求人コンテンツであり、求人情報のポータルサービスとしても日本最大級となっております。この度の提携により、全国各地に多く存在する「インディバル(indival)求人」（「Yahoo! JAPAN」）ユーザーに対し、より広く求人情報を提供することで、ユーザー満足度を上げる事、並びに弊社の求人サイト「ジョブポスト」の認知度を全国的に上げ、ユーザーを拡大する事がその目的となります。
今回は「インディバル(indival)求人」内に【地元で働く】というカテゴリーを新設するという形でユーザー誘導の強化が図られており、「インディバル」（及び「Yahoo! JAPAN」）の全国的ユーザー認知度と「ジョブポスト」の豊富な地域独自求人の掲載により、地元就職、U・I ターン転職を促進し、地域企業及び地域活性化の一助とすることを願っております。
弊社としては、地域活性の狙いからアルバイト求人だけでなく、正社員求人も多く扱っており、更に地方展開を加速していく計画であり、地域パートナーとの連携も積極的に行って参ります。

2.「ジョブポスト」の特徴「ジョブポスト」(http://jobpost.jp）は地域に根ざした求人情報の提供を標榜しており、Web サイトとして、スマホ、ＰＣ、ガラケーの全デバイスを網羅するだけでなくフリーペーパーも同時発行することで、より広いユーザー接点を実現させ、また Web コンテンツも県単位で特集内容なども変えるなど、ローカライズに徹底した地域密着型求人情報サービスとして、多くの支持を頂戴しております。
現在、ジョブポスト営業拠点は 9 都県 12 事業所となっており、現地の営業マンが直接足で稼ぐことにより、質の高い地域独自の求人情報をユーザーに提供しております。今後も積極的に拠点拡大を図り、更に多くの地方ユーザーに良質の求人情報を提供し、地域活性へ貢献して参ります。

3.会社概要【株式会社ピーエイ】
所 在 地 ：〒112-0005

東京都文京区水道 1-12-15

代 表 者 ：代表取締役社長
事業内容

白鳥橋三笠ビル 9 階加藤博敏：『ジョブポスト』の編集・発行・運営・管理、求人情報サイト『Jobee（ジョビー）』の運営・管理 、 一般労働者派遣事業・有料職業紹介事業及び紹介予定派遣業・業務請負業
総合求人情報誌「おしごとハロー折込／おしごとハローFree」の編集・発行

URL：http://www.pa-co-ltd.co.jp/【株式会社インディバル】
所 在 地 ：〒105-0014

東京都港区芝二丁目 7 番 17 号

代 表 者 ：代表取締役社長
事業内容

渡辺英助

：
「Yahoo! JAPAN」の求人・アルバイト公式コンテンツ「インディバル(indival)求人」を運営。
ショットワークスの企画・運営
シフトワークスの企画・運営
キュリア転職の企画・運営

URL

住友芝公園ビル：http://www.indival.co.jp/【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ピーエイ
Web サービス事業部：粟津
ＴＥＬ：03-5803-6356
e-mail：ir@pa-co-ltd.co.jp【関連 URL】
求人募集、転職、仕事探しなら『ジョブポスト』
http://jobpost.jp/
全国の転職/求人/仕事探しなら『Jobee（ジョビー）』http://www.jobee-sj.jp/
新潟県の就職・転職・派遣ならアルメイツ
http://www.almates.co.jp/outline.html
千葉県の求人募集、転職、仕事探しなら「おしごとハロー」
http://www.hcms.jp//

以上
FAX : 0744-25-1114

墓じまい見積用チェックシート□ 現在の墓地が指定業者制度を設けているかどうか？
※指定業者制度があると弊社の様な他業者は墓地に立ち入る事ができません。

□ 棹石①の横幅、巻石がある場合は墓地敷地の間口・奥行き・高さ□ 付属品がある場合は、左図の該当箇所を〇印で囲ってください。

□ トラックが駐車できる場所から墓地までの距離（歩数でも結構です。）
ｍまたは歩数□ 駐車場から墓地までの一番狭い通路幅ｍ□階段の有無［有りの場合］幅/ 高さ/ 段数

□ 墓地の住所（寺院・霊園名、区画がある場合は区画番号）□ 墓石のお写真、墓地の景観がわかるお写真（○○家・建立者のお名前）□その他、墓所のルール等があればご記入ください。

[お問い合わせ]株式会社 美匠

お客様サポートセンター

奈良県橿原市小房町9-24 オブジェかしはら
TEL：0744-25-0014

FAX：0744-25-1114

フリーダイヤル：0120-14-51-39

段
【企業情報について】
ｺｰﾅｰ数

企業名

郵便番号

住所

1

マイナビバイト

100-0003

千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル6F

東京メトロ 東西線竹橋駅より直結

電話番号

問合せ先メール

ホームページURL

03-6267-4322

mb-cs-us-support@mynavi.jp

http://baito.mynavi.jp/contents/internationalstudent/ja/

アルバイトに関する情報
アルバイト情報サイト「マイナビバイト」です。留学生専用のアルバイト探しアプリ、「マイナビバイト 留学生版」アプリをリリース致しました。
留学生のアルバイト探しをサポートいたします。

＊オンラインについて＊※参加される場合はHPトップページ オンライン相談会の【参加お申込】からお願いいたします。

アクセス方法(使用するWebサービス）
Google Meet
実施時間

留学生向けバイト探し説明会
15：00～15：30
2021 年２⽉ 18 ⽇
各位
社

名

⽇本アジア投資株式会社

代表者の役職名

代表取締役社⻑下村哲朗（ コ ー ド 番 号
問 い 合 せ 先TEL

８ ５ １ ８東 証 ⼀ 部 ）執 ⾏ 役 員岸 本
謙 司
0 3 （ 3 2 2 1 ） 8 5 1 8

特別利益計上に関するお知らせ

この度、当社グループが匿名組合出資する特別⽬的会社の保有する売電中のメガソーラー発電所３件、合計5.6ＭＷ（パネル出⼒ベース、以下同じ。）の売却に伴い、2021年3⽉期の第4四半期において、連結財務諸表に固定資産売却益（特別利益）が約600百万円計上される⾒込みとなりましたのでお知らせいたします。このうち、当社グループ出資分に帰属する⾦額は約450百万円です。
なお、従来連結基準による財務諸表では適⽤される会計基準が異なるため、当該約450百万円が組合持分利益等として営業収益に計上される⾒込みです。また、今般のメガソーラー発電所の売却は、2021年２⽉12⽇に開⽰した「2021年3⽉期第3四半期決算短信〔⽇本基準〕（連結）」において「従来連結基準（注）による⾒込値」の前提条件としていた取引であり、これに伴う当該⾒込値の修正はありません。「従来連結基準（注）による⾒込値」とは、投資家及び株主の皆さまの利便に資するべく当社が業績予想に代えて開⽰している参考情報です。

記

1．取引の概要
昨今では、クリーンエネルギーへの社会的なニーズの⾼まりや、コロナ禍により将来の不確実性が増す中で、将来の売電収⼊が確定している売電中のメガソーラープロジェクトに対する購⼊意向が多数寄せられています。そこで当社は、2021 年 3 ⽉期においてメガソーラープロジェクト 7 件、合計 18.3MW（⼀部売却を含む）を売却する計画であり、今般の売却はその⼀部です。
売却予定の発電所
1
23

発電所名
横津の丘太陽光発電所
加美（かみ）ソーラーパーク
福島猪苗代太陽光発電所

所在地
北海道⻲⽥郡七飯（ななえ）町
宮城県加美町
福島県耶⿇（やま）郡最⼤出⼒
2.0 ＭＷ
2.4 ＭＷ
1.2 ＭＷ

合計

5.6 ＭＷ

1

２．⽇程
契約締結⽇
受渡⽇

2021 年 2 ⽉ 22 ⽇（予定）2021 年３⽉ 15 ⽇（予定）３. 今後の⾒通し本資料に記載されている将来に関する全ての記述は、当社が現時点において⼊⼿している情報及び⼀定の前提に基づいて作成しております。そのため、実際の業績は、今後様々な要因により、記述されている内容とは⼤きく異なる可能性があります。今後、適時開⽰の必要が⽣じた場合には、速やかにお知らせいたします。
（1）連結財務諸表への影響
今般の固定資産売却益は約 600 百万円と⾒込まれ、2021 年 3 ⽉期の第 4 四半期において連結財務諸表に特別利益として計上される⾒込みです。このうち、当社グループ出資分に帰属する⾦額は約 450 百万円です。
（2）「従来連結基準による⾒込値」への影響
従来連結基準による財務諸表では、適⽤される会計基準が異なるため、当該固定資産売却益のうち当社グループ出資分に帰属する⾦額の約 450 百万円が、組合持分利益等として営業収益に計上される⾒込みです。また、当該取引は、2021 年 2 ⽉ 12 ⽇に開⽰した「2021 年 3 ⽉期第3 四半期決算短信〔⽇本基準〕（連結）」において「従来連結基準（注）による⾒込値」の前提条件としていたものであり、これに伴う当該⾒込値の修正はありません。

4. 「従来連結基準による⾒込値」について
当社グループが展開するプライベートエクイティ投資事業全般は、その事業特性上株式市場等の変動要因による影響が極めて⼤きく、加えて昨今の変動の激しい環境下においては合理的な業績予想が困難なため、当社は業績予想を⾏っておりません。
しかしながら、投資家及び株主の皆さまの利便に資するべく、業績予想に代えて、ある⼀定の前提を元に策定した「従来連結基準による⾒込値」を、数値の合理性は低いものの、参考情報として開⽰しております。
（注）従来連結基準
当社グループでは、2007 年 3 ⽉期より、「投資事業組合に対する⽀配⼒基準及び影響⼒基準の適⽤に関する実務上の取扱い」（企業会計基準委員会 2006 年 9 ⽉ 8 ⽇ 実務対応報告第 20 号）
を適⽤し、当社グループで運営している投資事業組合等の⼀部を連結の範囲に加えて連結財務諸表等を作成しております。
しかしながら、投資家及び株主の皆さまに、当社グループの経営成績及び財務状況を正しくご認
識頂くためには、従来からの会計基準による財務諸表等の開⽰も必要と考えており、参考情報として、従来の会計基準に従って、投資事業組合については、資産、負債及び収益、費⽤を外部出資者の持分を含まない当社及び関係会社の出資持分に応じて計上し、また、会社型ファンドについては連結の範囲から除いた連結財務諸表等を「従来連結基準」として継続的に開⽰しております。
以2上
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2019年1月5日～2月5日実施

平成30年度 利用者アンケート
ご提出期限： 2月5日(火）
東戸塚地区センターでは、更に身近で利用しやすい地区センターとなるために、皆様のご意見を頂きたいと思います。今後の施設運営の参考にさせていただきますので、ご協力をお願いいたします。（該当する□に、☑を入れてください）
１、あなたの年齢について教えてください。
□10代
□20代
□30代
□40代

□50代

□60代

□70代～

２、あなたの性別について教えてください。
□男性□女性
３、ご自宅から東戸塚地区センターまでの、おおよその距離を教えてください。
□250ｍ以内□500ｍ以内□1ｋｍ以内□２ｋｍ以内□３ｋｍ以内□３ｋｍ以上４、東戸塚地区センターの体育室は、団体・個人の時間帯を決めてご利用いただいております
昨年度は体育室をご利用になりましたか□団体として利用した□個人として利用した□利用したことはない
５、利用された方に伺います。どのような目的でご利用になりましたか□健康体操□卓球□バドミントン□バスケットボール、ミニバスケットボール□その他（具体的に・・）

６、個人利用の時間帯にどのようなことを行いたいと思われますか□卓球□バドミントン□バスケットボール、ミニバスケットボール□バレーボール□その他
７、「６」で[その他]と答えられた方、下へ具体的に記入してください。

８、東戸塚地区センター全体に対する満足度を教えてください。
□満足
□やや満足
□普通
□やや不満

□不満

９、「８」で「やや不満」、「不満」と回答された方はその理由を教えてください。（[複数回答可]）□衛生面（汚れ、におい）□職員、スタッフの対応□設備面（□会議室内の備品など（）□騒音（□利用案内が分かりにくい□地区センターに関する情報が少ない□その他（）））

１０、「９」で[☑]を記入された方、下へ具体的に記入してください。

１１、その他、何かございましたらご自由にご記入ください。

ご協力ありがとうございました。

東戸塚地区センター
『新・ＪＡの簿記会計（第４版）』

箇所
88 頁９行目

誤正 誤 表

正例３）中の「ＪＡ共済連分 225,000 円」「ＪＡ共済連分 223,250 円」（参考）補足説明
131 頁 19～21 行目「例）台風により倉庫が水浸しとなり、購買品 5,000,000 円の商品価値がなくなった。」の仕訳で使用している勘定科目「災害損失」についての解説：「臨時損失」では内容説明が不十分だと考えるときに、特定名称の「災害損失」を使うことになる。近年の事例では、「コロナ関連損失」という表記もある。
ヒューズホルダー

RoHS 対応

単位 : mm

BM-SS-I-14
φ

鉛フリー

37適合ヒューズ :5.2mm× 20mm
定格 :AC250V 15A
認証 :UL Recognized
基台の材質 :
フェノール樹脂(UL94V-0)
表面処理 :
ニッケルめっき
L188.5

基板取付穴寸法 ( 参考 )φ2.5×2φ

定格 :認証 :基台の材質 :
表面処理 :

73.2BM-LQ-I-13
適合ヒューズ :961

φ6.35mm×L30mm
φ6.35mm×L31.8mm
AC250V 30AUL Recognized
フェノール樹脂(UL94V-0)
スズめっき

20719.5

基板取付穴寸法 ( 参考 )φφ3.34.2BM-LQ-I-1568φ

適合ヒューズ :10.3mm×L38.1mm
定格 :AC250V 30A
認証 :UL Recognized
基台の材質 :
フェノール樹脂(UL94V-0)
表面処理 :
ニッケルめっき298

基板取付穴寸法 ( 参考 )18φφ5.218165.3×2⚠注意■ ヒューズホルダーの定格は、通常ご使用になれるヒューズの最大定格を表します。定格電流に関しては、装着するヒューズがヒューズホルダーの定格の 1.35 倍以下の電流で溶断するという前提に基づいています。この前提から外れる場合は、当社営業へお問い合わせください。
■ ヒューズをヒューズホルダーに挿入する際は、無理に押し込んだり、ヒューズに衝撃を与えないでください。衝撃や無理な押し込みにより発生するヒューズの損傷やホルダーのクリップ部の変形による接触不良は、ヒューズの電気的特性や寿命を著しく変化させ、不要溶断を含む事故につながる可能性があります。

146
エルシーブイ FM 第 62 回放送番組審議会

１．日時

2017 年 5 月 30 日（火）13 時 30 分から 14 時 30 分

２．場所

諏訪市四賀

３．出席者 委員定数
出席委員

エルシーブイ株式会社
6名
4名

本社

宮坂徹

委員長

酒井松﨑
熊澤裕子
寛純平

委員
委員
委員（岩崎宥全委員の代理出席）

欠席委員

2名

佐久 秀幸
副委員長
宮坂 ちとせ 委員

放送事業者側

6名

吉澤 君弘
佐久 章展
平岩 陽一
小池 利幸
八幡 聡
中島 裕子

代表取締役社長
放送制作部部長
放送制作部主事
放送制作部 FM 制作課長
放送制作部企画広告課長
放送制作部 FM 制作課

４．議事次第・番組審議会 宮坂徹委員長より開会の挨拶
・「春のジャンクまつり at レイクウォーク」について審議
5．議事の概要【審査番組】
毎週水曜日の深夜に放送している「魁！ジャンクスリープ」。
そんなジャンクスリープがスタジオを飛び出して、レイクウォーク岡谷で公開生放送！
地元を元気にしようと頑張っている大勢のゲストとトークを繰り広げたり、３つのグループのライブステージをお届けしました。

「春のジャンクまつり at レイクウォーク」に関する、主な意見としては・審議用の音源を聞き、楽しそうだったので実際の公開生放送を聞いてみたいと思った
・地域コミュニティ放送局でしかできない地域のトピックスを発信していて良いと思った
これからも地域のトピックスを拾い上げてもらいたい・エルシーブイ FM の認知度を上げる良い手段だった・老若男女に出演してもらえば聞く人も幅広くなる
・公開生放送だが、目の前のお客さんにもラジオの前のリスナーにも分かりやすい話し方だった・出演者が地元のことを一生懸命話していて好感が持てた・知っている人が出演しているというのが面白い
・今後は高校生や年配者に任せる番組もやってみてはどうか
・ラジオ番組でありながら、知っている人が出演すると顔が見えてくるので面白い
・地元の知らなかったことを知ることができた
・深夜に放送している番組だが、パーソナリティには昼の顔もあると感心した・ゲストとのやり取りが良かった
・集客がある場所で公開生放送をしたのが良かった

以上、各委員から多数のご意見を頂きました。
50φ

Come Back New!
98,000 円

仕切り
旧タイプには無かった仕切りを付けることにより、遠心力がかかった後に燃料のブレ（波）を押さえ、いわゆるカブリを低減させることで安定した走行が可能になりました。

旧タイプ

センターリターンスプリング機構
左右のバランスに優れ、高回転振動時のリターンスプリング折れをなくしました。

旧タイプ
2012／7／17 ＪＶＡニュースリリース
一般社団法人

日本映像ソフト協会

一般社団法人

日本映画製作者連盟

一般社団法人

日本動画協会

リッピングソフトを提供した不正競争防止法違反事件について
警視庁生活安全部サイバー犯罪対策課は、2012 年７月 14 日、ＤＶＤビデオ等に用いられている技術的制限手段を無効化するプログラムを収録したＣＤ−ＲＯＭをムック本に付けて販売していた事業者を不正競争防止法違反で摘発しました。ＤＶＤビデオのリッピン
グソフトの提供行為が不正競争防止法違反で摘発されたのは全国で初めてです。
当協会らは、昨年の不正競争防止法改正によりリッピングソフトの提供行為等が刑事罰の対象となったことを周知するため、権利者６団体名で出版・流通関連団体や消費者団体、販売店団体など 23 組織に対して、周知の協力を求める要請文を 2011 年 9 月 28 日に送付いたしました。
また、同改正法が施行された後もＤＶＤビデオ等に用いられている技術的制限手段を無効化するプログラム（「リッピングソフト」）を収録したＣＤ−ＲＯＭ等を添付した雑誌やムック本を発行発売している出版社等に対して、不正競争行為であるかかるプログラムの提供行為を直ちにやめ中止するとともに、今後そのような行為を二度と繰り返さないことを誓約するよう求める通知を送付するなどの対策を講じてまいりました。
今回の摘発の対象となった事業者に対しても、中止要請等の通知を送付していましたが、その甲斐なく、不正競争防止法違反が繰り返されていたことは遺憾です。
当協会らは、今後とも関係省庁・関係団体等のご協力を仰ぎつつ、不正競争防止法の保護法益を侵害する違法行為が行われない環境の構築に努めてまいります。

本ニュースリリースに関するお問い合わせ
一般社団法人 日本映像ソフト協会 著作権担当 酒井まで
TEL：03-3542-4433
または、ＪＶＡホームページ http://www.jva-net.or.jp の「お問い合わせ」へ
以上
第十八番
曹洞宗派＊宗釈迦牟尼仏寶 泉 寺（聖観世音菩薩）

基 （開闢）川崎城主間宮新左衛門信冬公＊御本尊＊開永正元甲子年（一五〇四）三月十日（中興）間宮豊前守康俊公
海印智済禅師山＊開第二十七世− −〇〇一二横浜市鶴見区下末吉六 十九松阪秀宣＊現住職＊〒二三〇五八一

−
三十一

−

−

三五二八

＊☎〇四五
＊ＪＲ「鶴見」駅西口より「梶山」行、又は「綱島駅」行バス「三ツ池道」下車五分
開山の海印智済禅師は大永元年（一五二一）八月六日示寂
表には当寺開基間宮豊前守殿堂宿宗覚菴主天正十八年（一五九〇）三月二十九日と、裏には日牌勢宥阿闍梨法印とあり、その下に栄山伝盛居士明岳貞意大姉とあるのは康俊公の家臣の戒名と思われる位牌が嘗つて本堂にあったと云う。永禄十二年（一五六九）住持永芳大和歌

尚の時、北条家より御朱印を賜る。聖観世音菩薩像は慈覚大師の作と伝えられている。山号

詠を長谷山と云う。

ごじひふかきたからのいずみ
きよければにごるこころを
おおぐはせでら寶泉寺）（第18番
佐久市立望月小学校

学校だより（ 担 当 ）教 頭＜学校教育目標＞
２０２４年４月８日（月） №１

入学おめでとう

進級おめでとう夢や希望を新しいランドセルにいっぱいに詰めて１年生が入学しました。ご入学おめでとうございます。入学式では、祝辞の「おめでとうございます。」に対してしっかりと「ありがとうございます。」と返すことができていてびっくりしました。そして、式に出席した６年生のみなさんも、先日までの５年生の姿から、立派な６年生の顔つきになっていて頼もしく思いました。
午後には、２～５年生が登校し、始業式を行いました。ずいぶん早くから登校し、新しい教室で目をキラキラさせていました。特に３年生。初めて上がった２階の教室に喜びがいっぱいでしたね。ベランダからの眺めや少し大きめの机に高学年になった実感があったのではないでしょうか。
各学年のよかったところを少し紹介します。
１年生：知らない先生に「おはようございます。」といえる姿、自分で靴を下足入れにそろえて入れる姿。保育園や幼稚園での学びがいきていました。。
２年生：新しい教室に行き、自分でランドセルをロッカーにしまっていました。黒板に貼ってあった先生からのメッセージを自分で読んでいました。
３年生：始業式で校歌を力いっぱい歌っていました。また、式の途中キョロキョロしてしまう友達をそっと注意する子も見られました。
４年生：帰りの会では、新しい担任の先生の話を真剣に聞いていました。新しい出会いに緊張しながらも、担任の先生が大切にしたいことを話したときには、「頑張ろう」という表情になっていました。
５年生：登校時には、さっそく下足箱の見慣れないスペースに気づき、「転校生？」とワクワクしていました。終業式後に教室に戻ると、新しい２人の仲間をやさしく受け入れる姿がありました。
６年生：一番驚いたのはお弁当の時間でした。先生がいなくても、教室で整然とお弁当を食べる姿に最上級生としての落ち着きと学校生活への自信を感じました。翌日の掃除では、職員室に来たメンバーが「時間が足りない！先生、掃除の時間増やせないの？」と言っていました。ど（入学式の日の教室掲示）どこまで掃除するのか、高い目標を持っていました。

新任職員紹介

初めまして。よろしくお願いします。

市川英臣

長野市立長沼小学校より。第８代望月小学校長です。

田丸秀樹

小諸市立東小学校より。２年１組担任です。

増田雄樹

駒ヶ根市立赤穂小学校より。４年１組担任です。

羽田勇輝

東御市立和小学校より。６年２組担任です。

滝澤梨央

新規卒業。３年２組担任です。

市川浩美

佐久市立佐久平浅間小学校より。初任者研修コーディネーターです。

塩川貫太

小諸市立水明小学校より。体育専科。高学年の体育を担当します。

橋本朱羽

佐久市立佐久平浅間小学校より。事務室の先生です。

荻原貴子

新規採用。学力向上支援員として国語の授業を担当します。

乙野渉

佐久市立岩村田小学校より。用務員として勤務します。

川口悦子

佐久市立東小学校より。特別支援教育支援員です。

熊谷富子

新規採用。特別支援教育支援員です。

１学期始業式

校長先生のお話
みなさんこんにちは。校長先生の自己紹介をします。私は、この望月小学校に来る前は、長野市の長沼小学校で校長先生をしていました。リンゴ畑の中にあるのどかな小学校でしたが、５年前の台風で、千曲川の堤防が決壊してリンゴ畑が水に浸かってしまいました。校舎も１階が水に浸かり、勉強するところがなくなってしましました。
しかし、地域の皆さんで頑張って協力して、努力して努力してここまで復興して、またリンゴができるようになりました。３年かかりました。小学校の校舎も新しくして、小学生の皆さんがまた安心して勉強できるようになりました。
皆さんに大切にして欲しいことが３つあります。
ひとつめは「交通安全」です。道路を歩いているときはもちろん、学校の中でも、廊下を走っている人はいないですか？ぶつか１

あんぜんを大切にってケガをしてしまうことがあります。安全を大切にしてくださ２

ごめんなさいを大切にい。

３

ぎもんを大切にふたつめは、「ごめんなさい」を大切にして欲しいです。友達同士、ケンカをするのは当たり前です。でも、ごめん言えずに学校がイヤになってしまうのは嫌ですね。「ごめんなさい」を大切３つの木を育てよう！にしましょう。
みっつめは、「疑問」を大切にしてほしいということです。学習に中で感じる「なぜだろう？」を大切にして解決するための学習を深めて行ってほしいです。

学び合いの木 思いやりの木 汗をかく木

この望月小学校では３つの木を育てているんですよね。３つの木とはどんな木でしょう？つぶやいてごらん。誰か発表してくれるかな？名前がまだわからなくてすみません、白いシャツの男の子、お願いします。
「５年１組、です。汗をかく木、学び合いの木、思いやりの木、です。」

その通りですね。今年も引き続き、こんな木をみんなには育ててもらいたいです。以上で校長先生の話を終わります。
戸御馴脱ｚ＆字aOn脱z＆糧00,脱z帯ノンラジアル高利得
3バンドモービルアンテナ

８ＣＡ

ご注意
函

■取扱説明書
このたびはコメット元ンテナを御買い求めいただき誠にありがと●調整固定ネジは走行中にゆるむ場合がありますので、特に新しいうございました。御使用の前にこの取扱い説明書をよくお読み下さいまして正確におつかい下さい。

アンテナについては締め付けを十分に行なってください。

●1200ＭＨｚ帯は同軸及びコネクターの特性の良し悪しがアンテナの特性に大いに影簿しますので、信頼のおけるコメット製純正品(別雨 長１光Ａ１',）を'ご使用いただけるとより安心です。

●144/430/1200ＭＨｚ帯共に高利得を実現しました。

●接栓がＭ形コネクターになっておりますので、必ずＭ形コネクター対応のアンテナ金具をお使いください。

●アンテナには全方向折り曲げ金具が付いておりますので、ワンタッチでアンテナエレメントを折り曲げられますので車庫入れ等の■パーツ名称場合は便利です。

●コメット製３波共用器（トリプレクサーCFX‑431、4310等：別売）を御使用いただけると同時に３バンドの送受信が可能になります。

回●アンテナのデザインは、夢のあるユニークなスタイルにまとめてあります。

周波数：144〜146ＭHz、430〜440ＭＨｚ
1260〜1300ＭＨｚ

鯛整方法
偏聴芳詞

利得：2.8dＢ（144ＭＨｚ）
上部位相6.0dＢ（430ＭＨｚ）

エレメント

ＣＸ−８０２Ｍは出荷時に144/430/1200ＭＨｚ帯それぞれの中心周波数8.4dＢ（1200ＭＨｚ）に調整されていますので､そのままお使いいただけます｡調整が必要

耐入力：５０Ｗ（合計）なときは、アンテナエレメントを、エレメント調整金具に差し込む

インピーダンス：５０Ｑ

量で決まりますｂ付属のL型レンチで調整固定ネジをゆるめ調整してく

Ｖ･ＳＷＲ：1.5以下

ださい。調整後は調整固定ネジをしっかりと締め付けてください。

位相器

全長：0.74,

重量：160ｇ
コネクター：Ｍ形

９

送信空中線の型式

型式：144ＭＨｚ（始入）アマチュア局の免許申請書類の空中線型式には「単一型」とお書430ＭHｚ（％入×２段）きください。

1200ＭHｚ（％入×４段）
下部位相Ｉ
エレメント

○○

L形レンチ

ラ調整直！

１１︲ｌｌｌｌｌｌｌｌ１−￨※430ＭＨｚ、1200ＭＨｚ帯はレピーター対応です。
■お買い上げいただきました製品

は厳重な品質管理のもとに生産

折り曲げ金具（調整金具）の事故などによる破損がありま

給電部

ださい。

されておりますが、万一運搬中したら、取扱店にお申し付けく■本アンテナの仕様および外観は、改良のため予告なく変更することがありますので、ご了承くだ
Ｍ形コネクター

さい。

コメツト株式会社
本社営業：〒335埼玉県戸田市美女木１２３０壷0484‑21‑7921㈹大阪営業所：〒560大阪府豊中市蚤池東町４− −１５壷06‑844‑0693
仙台営業所：〒982‑01宮城県仙台市上飯田横堀8７−１念022‑285‑9506
工場開発倉庫：〒335埼玉県戸田市美女木１２２７−３壷0484‑21‑7798

ＦＡＸ・ 0４８４−２２−１０３８ＦＡＸ・

０６−８５３−２０１１

ＦＡＸ． ０２２−２８５−９５０７
放課後児童支援員認定資格研修の質的向上に関する意見書
平成３０年６月１日

日本学童保育学会理事会
代表理事

増山 均
垣内 國光

日本学童保育学会における研究・調査の結果をふまえ、「放課後児童支援員認定資格研修」の質的向上に向けて、下記の通り意見を提出します。

記
１．認定資格研修の質を向上させ、ばらつきを是正するための仕組みづくりを
放課後児童支援員認定資格研修（以下、認定資格研修）は、「放課後児童支援員に係る都道府県認定資格研修ガイドライン」に基づいて全国一律の研修内容を課すことで、放課後児童クラブの水準を全国的に向上させることが目的です。
しかし、実際に行われている認定資格研修の講義内容には大きなばらつきがあり、中には放課
後児童クラブ運営指針の内容を十分に踏まえていないもの、あるいは放課後児童健全育成事業・学童保育のことをほとんど理解していない講師によって講義が行われているものも少なくないことが受講者のアンケート調査から明らかになっています注１）。また、取得している基礎資格による科目履修の「免除」を厳密に行っている自治体もあれば免除科目の履修を求めている自治体もあります注２）。
認定資格研修の質的保証が重要な課題であり、一定水準の講義の質を担保するためのシステムづくりが重要であると考えます。例えば、①各都道府県が認定資格研修の実施団体を選定する際の基準の明確化、②講師を選定する際の要件の明確化、③講師を対象とした研修の拡充、④認定資格研修実施後の受講者及び実施団体に対する調査を通じた研修の質の評価と、それに基づく改善を要請する仕組みづくりなどです。
２．認定資格研修での修了評価の厳密化を認定資格研修は放課後児童健全育成事業の趣旨及び放課後児童クラブ運営指針等の理解を進める有力な手段ですが、最も重要なことは、個々の放課後児童支援員が認定資格研修を通じて理解したことを活用してクラブにおける実践を問い直し、その質的な向上を図ることです。
そのためには、認定資格研修で学んだことが、実践現場において活用できる程度に理解され、修得されているかを確認する仕組みが必要です。
現在多くの自治体では、提出しさえすればいい「レポート」や「事後アンケート」を通した修了評価が行われ、理解の程度の評価は行われていません注３）。ガイドラインにある「レポート又はチェックシート自体に理解度の評価（判定）を行って、科目履修の可否を決定することまでは想定していないことに留意すること。」という「なお書き」を削除し、科目履修の可否を判断する
1

ことも可能にする必要があると考えます。そのためには、修了評価の基準を明確にする必要もあると考えます。
３．研修を継続できる仕組みの早期の確立を複雑で多様な放課後児童クラブの実践を持続的に向上させていくためには、継続的・系統的に学び続ける仕組みが必要です。学び続けることを支援するためには、認定資格研修の研修内容として自己研鑽の方法（事例研究の方法、文献の紹介等）を示し、受講者自身の課題を事例化できる多様性に対応した研修を計画することで、受講者のケイパビリティの向上を目指す支援が考えられます注４）。
また、現在の認定資格研修の受講者の年齢構成を見ると 50 歳代が４割を越えた県や 60 歳が16％の県、最高年齢が 84 歳の県などがありました。これでは認定資格研修の成果を継続して日々の実践に反映させることができません。認定資格研修の成果を持続的なものにするには、継続的に支援員として仕事ができる若手の人材をこの研修で育成することが求められます（私たちの調査では若手の方がベテランよりも「放課後児童支援員認定資格よりもさらに上級の資格があれば取得したい」という向上意欲が高いという結果が出ています）注５）。
さらに、認定資格研修で十分学べなかった内容を学ぶことができる機会も求められます。受講者を対象とした調査からは「実践記録、実践検討、保育カンファレンス、保育計画」等に関する研修の要望が多く出されていました注６）。これらの要望を資質向上研修のカリキュラムに反映させたり、資質向上研修の科目を単位制にして受講を義務付け、それに応じた処遇を保障するといった工夫が必要であると考えます。
加えて、資格取得者同士が継続的に学びあえる支援員組織や、実践の質的向上や実践上の困難について相談ができる支援組織をつくるなど、認定資格研修の成果の活用を促し、それを支援する持続可能な仕組みも必要であると考えます。
４．認定資格研修の目的実現のための条件整備を受講後のアンケート調査では「認定研修を受講することでこれまでの実践のあり方を深く反省した」という肯定的な意見がある一方で、放課後児童クラブの現状では到底実現できない水準のもの（例えば、幼保小との連携や職場内での研修など）を要請されていると感じて、「現在の労働条件でここまでのことを求められたらとてもやっていけない」「とても割に合わない」という意見
注７）
も自由記述欄では多数出されていました。
今日、支援員の労働条件の困難さから、定数を満たせるだけの職員を集められず、一部の支援員に重い負担がかかっているという意見も多く出されていました。また、若い職員が認定資格研修をせっかく受講したのに、待遇の悪さから早期に離職してしまう事態も意見として出されています。それだけに、放課後児童支援員の認定資格研修をクラブでの実践や支援員の専門性の向上に生かしていくためには、放課後児童クラブ運営指針の内容を実際に実践に移すことが可能な条件整備と、放課後児童支援員の待遇の改善が必要不可欠です。
国としては放課後児童健全育成事業の質と量の担保に対して大幅な予算増で対応をしようとしていますが、放課後児童健全育成事業の実施主体である市町村の財政事情や、都道府県・市町村・放課後児童健全育成事業者のこの事業への理解度の違いが、現場の質に大きく影響を与えています。認定資格研修をクラブの実質的な向上につなげるためにも、放課後児童支援員の待遇改善に向けての自治体へのより強い働きかけが必要であり、その改善の一歩として、運営費の国の負担を保育所並みに引き上げるなどの施策も検討する必要があると考えます。

2
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我が街再発見「お花見ウオーク」 ４月２日
体育部会

（土）

満開の桜と桃の花を満喫したウオーク
好天に恵まれましたが少し肌寒い中、競うように満開に咲き誇る桜と桃を堪能しながらゆっくりと歩を進め、改めて飯山町の良さを再確認することを目的とするウオーク。
当日は、４０名余の参加で飯山総合運動公園をスタートして、三谷団地の外周を抜け、鴨が泳ぐ楠見池の散策道を通って、中間地点の休憩所では、見事な、「しだれ桜」を背に記念写真を撮りました。
楠見地域では桃の花を堪能し、運動公園に帰ってからは満開の桜を目に焼き付けて、無事ウオークを終了しました。

４月２２日 第１３回里山まつり（金）

悠々の森事業・北小学校校外学習

４月２２日は、標高４２２ｍの飯野山にちなみ「讃岐富士の日」として、里山まつりを開催してきましたが、２０２０年、２０２１年はコロナ感染拡大の影響で中止となりました。今年は、感染対策を講じて３年ぶりに開催することになり、この日を楽しみにしていた登山者の皆さんには、参加記念に缶バッチを配りました。
当日は、好天に恵まれて１００名近くの人が、飯山登山口から元気に登って行かれました。

飯山登山口より社会福祉法人 浩福会

今年も元気に飯野山登山（金）

飯山北小学校３年生、５年生を対象に、毎年実施している校外学習（ 飯野山登山）は、北小をスタートして飯野山山頂を目指すルートです。
晴天の下、自然と触れ合い、険しい山道に苦戦しつつ山頂を目指しました。
苦しいなかにも、途中で見える土器川、飯山町内、瀬戸大橋等の景色を堪能し、下山後はお楽しみの弁当を食べて帰路につきました。
飯野登山口より

桃の木・桃の花

グループホーム桃の木とデイサービス桃の花では、３月 25 日に桜が開花し、３月末には満開となり見頃を迎えました。今年も桜の木の下で記念撮影をしたり、満開の桜を眺めて「今年もきれいに咲いたな」と笑顔になり、桜を満喫しました。
今年も新型コロナウイルスの影響で桃まつりが中止となりましたが、感染対策をしっかり行い、デイサービスを実施いたしております。以前のように笑顔で楽しく過ごせるように、一日も早いコロナ禍の終息を祈っております。

5

５月６日
2020年より定義変更あり

指標

３Process

高齢者の内服定期薬剤6剤以上の割合（厚労省提出指標）

2018
指標の意義
高齢者において多剤使用は入院、施設入所、死亡と関連があり、減らすことでよい効果がもたらされることを示す研究がある（老化に関する研究センター、豪）。我が国では、指定の疾患を除いて、7剤以上の併用は薬剤料が低減算定の対象となっている。入院時は定期薬の見直しのよい機会である。

指標の計算式、分母・分子の解釈
期間

各指標の計算式と分母・分子の項目名

分子 内服定期薬の薬剤数が 6 剤以上の患者数
分母分母・分子の解釈持参薬含む。自院 or 他院での処方は問わない

A)6 月任意の 1 週間に在院している 65 歳〜74 歳の患者のうち内服定期処方のある患者数持参薬含む。自院 or 他院での処方は問わない
B）6 月任意の 1 週間に在院している 75 歳以上の患者のうち内服定期処方のある患者数

収集
年 1 回（6 月）
期間
調整方法考察
前期高齢者 最小値 24.81
25％値 42.29 中央値 52.45
75％値 64.43 最大値 95.00
後期高齢者 最小値 32.21
25％値 43.09 中央値 54.14
75％値 67.21 最大値 83.04
回答病院 38病院（2020年40病院）
2020年より7剤以上から6剤以上に変更となっています。
（変更時10％ほど数値増）
中央値では前期高齢者で昨年より微減、後期高齢者でも昨年より剤数が減少しています。また報告病院が。
19年45病院、20年40病院、21年38病院と連続して減少しており、報告病院が少なくなるなかで数字の上げ下げの論議がしづらい状況となっています。
数値把握ができず未回答の病院が多い実情で改めて指標の測定方法など検討が必要です。
2020年社会医療診療行為別調査の概況（厚生労働省ホームページ）によると、院外処方薬の7種類以上の割合
は65〜74歳の前期高齢者が12.9%（2019年は13.1％）、75歳以上が24.2%です（2019年は23.9％）。外来と入院、の違いはあるものの、全国の民医連外でも高齢者の剤数減が進んでないことが見て取れます。
また外来、院内の違い、6剤と7剤の違いはあるものの、民医連の病院の央値値で2倍以上の剤数であることも変化していません。ポリファーマシー（不適切な多剤処方）への問題意識は高まっていますが、民医連でも実際の減薬には苦渋している状況があります。厚生労働省は2019年5、6月に高齢者の医薬品適正使用の指針（総論、療養環境別・各論）2021年3月 「病院における高齢者のポリファーマシー対策の始め方と進め方」（案）を発表しています。参考にしながら減薬を実践に移したいところです。院内外の科を超えた連携、外来、在宅、介護施設、保険薬局の他職種連携が実践の鍵となると考えられます。

改善・運用事例など
・ＱＩ推進ニュースを発信。回復期リハの責任医にコメント依頼。急性期から回復期転棟を機に減薬を呼び掛け、加算も少しづづ増えている。
・症例としては決して多くはないが、減薬可能か医師や多職種からの提案が出てきている。持参薬の処方日数が短くなった事を受け、当院退院時の処方日数も配慮するようになった。3病棟運営会議にて、薬剤総合評価調整加算取得に向け、測定結果を基に試算した数字を示した。
・入院中に減薬に取り組むことを薬剤科の目標としている。
全病院的に減薬に取り組んだ（入院前 時 薬剤師による評価 減薬提案 開業医
減薬に関するニュー-58-

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三重県地域包括・在宅介護支援センター協議会〔令和 6 年度委託研修〕課題別研修②開催要綱

地域づくり＋ファシリテーター研修
地域包括支援センター・在宅介護支援センターの職員など、地域づくりや総合相談・個別援助に携わる職員として、個別ケースの支援、地域づくりを進める、人材育成など様々な場面において、多様な関係者と意見交換することが多くあります。本研修において、それらの場面における、必要なファシリテーターの役割や技術について学び、会議などを円滑に進め、適切な合意形成へと辿り着く力を身につける機会とします。
地域づくりについて考える。会議運営等で必要なファシリテーターの役割や技術について学び、会議を円滑に進め、効率的に合意形成へと導く力を身につける機会とします。
※本研修は主任介護支援専門員更新研修受講要件にかかる研修のため、受講証明書を希望者に発行します。
◆開催日時◆ 令和 6 年 9 月 24 日（火）1３：00～16：00 ※受付開始 1２：２０～◆対象◆ 県内の地域包括支援センター・在宅介護支援センター（会員・非会員）および居宅介護支援事業所（準会員）の職員◆定員◆ ５０名◆受 講 料◆ 無 料（地域包括・在介：会員、非会員／居宅：準会員）◆開催方法◆ 集合（対面）研修◆会場◆ 三重県教育文化会館5階

大会議室（津市桜橋 2 丁目１４２）●講 師● ＮＰＯ法人Ｍブリッジ 代表理事 米山哲司 氏

1969 年三重県生まれ。ＮＨＫ、イベント会社で広報・企画を担当。
2006 年にＮＰＯ法人Ｍブリッジを設立し代表理事に就任。人材育成事業、地域づくり研修などの登壇回数は年間 100 回ほど。現場で活かしやすいワークショップ構築、誰でも担えるファシリテーション研修に定評がある。
主な研修実績は、内閣府「課題解決アイデア会議」研修、消費者庁「地方消費者フォーラム」ファシリテーター、豊田市「SDGs ファシリテーター養成講座」など。
役職は三重県「県産業功労者表彰候補者選考委員長」、三重県社会福祉協議会「評議員」、「地域福祉活動支援計画策定委員」、松阪市「市政推進会議委員」などを担う。ＳＤＧｓ研修ツール、松下幸之助理念経営実践ゲームなどの公認ファシリテーターを多数保有。
◆研修内容◆ ※本研修は、集合（対面）研修となります。お間違えのないようにお願いいたします。
時 間内 容12:20～12:45
受付
12:45～13:00
開会・オリエンテーション
13:00～16:00（途中、休憩含む）

地域づくり＋ファシリテーター研修◆申込方法◆ Google フォーム（下記 URL または左記 QR コード）からお申込みください。
（URL）https://forms.gle/qSXq4G4t7uVoXy399※三重県社会福祉協議会 HP の「研修情報」内、「三重県地域包括・在宅介護支援センター協議会」からもお申込できます。https://www.miewel-1.com/training/〔申込〆切〕9 月 18 日（水）1６：00◇受講決定について◇申込〆切後、お申込みいただいた E-mail アドレスに「受講決定通知」をお送りします。
9／20 時点で未着の場合は、下記までご連絡ください。
【問合せ先】三重県地域包括・在宅介護支援センター協議会 事務局（三重県社会福祉協議会内）
TEL 059-213-0533／FAX 059-222-0305／E-mail：m-hozai@miewel.or.jp
株式会社エース 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性管理者候補を増やし、女性が管理職育成出来る雇用環境の整備を行うため以下の行動計画を策定する。

1. 計画期間2019 年 3 月 21 日から 2022 年 3 月 20 日までの３年間

2. 当社の課題
・女性管理職候補の育成
・管理職任命人員育成
・育成プログラムの構築
3. 目標と取り組み内容・実施時期『取組目標：評価・登用』
・係長級職の女性労働者を増加させる
在籍正社員女性係長級職

28 名中 8 名 28.5％+3 名 31 名『取組期間』
・2019 年 3 月 21 日 ～ 2022 年 3 月 20 日

3 ヶ年

『取組内容』
・出産、子育てをしながら働き続けられ、キャリア形成に繋がる柔軟な社内体制を構築する。
・社内外への広報により企業としての方向性を周知する・評価制度、昇格規定の再考を行う。
回

日時

１

１月１０日（水）２

１月２４日（水）３

２月７日（水）4

２月１４日（水）5

２月２１日（水）6

３月２７日（水）

１３時～１６時３０分

１３時～１６時３０分

１３時～１６時３０分

１３時～１６時３０分

１３時～１６時３０分

１３時～１６時３０分

内容（１）パレスチナ紛争はいつから始まった？
（２）屋根の上のバイオリン弾き（３）ユダヤ人が２人いれば３つの意見（４）ハイファに戻って（１）キッシンジャーのシャトル外交（２）トイレットペーパーがない！
（３）田中角栄首相「それでは日本は独自の道を行く」（４）アラブより？ アブラより？
（１）サダトの暗殺（２）レバノン戦争ーレバノンとの戦争ではない？？？
（３）黒い９月「Black Monday」（４）ペレストロイカ（１）オスロ合意（２）ラビン暗殺（３）バラクの登場（４）シリアのアサド政権（１）アメリカ中東政策を考える１（２）アメリカ中東政策を考える２（３）アメリカ中東政策を考える３（４）イランの脅威（１）現在のパレスチナ情勢１（２）現在のパレスチナ情勢２（３）現在のパレスチナ情勢３（４）日本の出来る事、我々の出来る事は？

※現地の情勢などに応じて各回の内容を変更させていただく場合があります。
2012. ３. 9

法学教育科研第６回研究会

Susanne Lepsius氏
2023 年度 組織拡大推進特別委員会 開催報告

連合北海道は 12 月 13 日、ホテルポールスター札幌にて「2023 年度組織拡大推進特別委員会」を開催した。構成組織・地域協議会からは、50 名が参加した。
開会に先立ち、主催者を代表して連合北海道の杉山元会長
は、「長期化する新型コロナウイルス感染拡大の影響により、雇用と賃金・労働条件が脅かされつづけており、日本の社会的セーフティネットの脆弱化も浮き彫りになった。特に社会的に弱い立場にあるパート・有期・派遣をはじめ女性、学生など多くの働く仲間が困難な状況に立たされている。我々連合は、ひとりでも多くの未組織労働者を集団的労使関係によって『守り』、全ての働く仲間の拠り所となるためにも『連合北海道組織拡大プラン 2030』の実現の達成に繋げたい」と挨拶した。

主催者代表挨拶に立つ杉山会長

つづいて、旬報法律事務所の新村響子弁護士が「近年の労働関係法令を学び組織化へつなげよう」をテーマに基調講演を行った。
講演のなかで、新村弁護士は、①パワハラ防止法及び②同一労働同一賃金、③改正育児介護休業法の 3 点についてテーマを絞り、重点的に講義を行った。
職場のハラスメント対策で労働組合が取り組むべき課題として、新村弁護士は「ハラスメントが起きないよう職場環境を改善し、働きやすい職場をつくるべき」と指摘したうえで、「ハラスメントでメンタルが低下した労働者については労働組合がサポートすべき」と呼び掛けた。一方で、パワハラ防止法に基づき事業主が相談窓口等を設置するなど形式的な体制整
新村弁護士からの基調講演備を図っていたとしても、その窓口が実効性のある体制となっているか否かについては「労働組合が検証を行い、きちんと監視する立場となるべき」と語気を強めた。
2021 年 4 月からパートタイム・有期雇用労働法の改正により全面施行となった「同一労働同一賃金」については、一昨年以降立て続けに下された判令内容に触れ、「現時点での判令では、個別判断がなされた各手当について『不合理』と認められるものもあった。その反面、基本給や賞与、退職金に係るものについてはこの間、『不合理ではない』という判決が出ている。しかしながら、裁判所としても『今後の事案によっては賃金・賞与の不合理性については認められる場合もあり得る』という見解を示している。最高裁判決はひとつの事例にしか過ぎない。それ以前に労働組合が労使交渉を経て、有期と無期の均衡処遇を図っていくことが重要である」と力強く訴えた。
本年 4 月以降段階的な施行となった改正育児介護休業法について、新村弁護士は「なぜ、男性の育児休業の取得を推進する必要があるのか、その社会的意義を理解して対策を進める必要がある」と述べた。その上で、労働組合の役割として「事業主が妊娠・出産の申出をした労働者に対してどの程度の周知や意向確認を行っているのかについても労働組合がチェックすべき」と強調。
「本年 10 月から新たに創設された産後パパ育休に関しても、単に制度を周知し意向確認を実施するに留まらず、労働組合が関与して取得しやすい企業風土を-1-目指すことが重要」とアドバイスした。
次に、組織拡大に関する事例報告として、情報労連の山根事務局長と自治労の江本部長がそれぞれ登壇した。
山根事務局長は、情報労連加盟の全ベルコ労働組合の闘争にかかわる経過について述べた。そのなかで山根事務局長はベルコ闘争における和解内容と意義についても触れ、「和解内容のとおり、2022 年 3 月中旬に原告 2 人(委員長・書記長)が職場に復帰して、組合活動も情報労連の山根事務局長からの事例報告継続的に行い、労使交渉も 3 回ほど行ってきた。後続する不当労働行為事件はまだ解決していないが、7 年半にわたるベルコ闘争の成果を生かして、今後もベルコ及び代理店と円滑な労使関係を作りながら会社全体に対する組合の組織化の攻勢をかける段階にある」との報告があった。
つづいて、自治労の江本部長からは、正規職員がいない児童館職場を組織化してきた自らの体験談をもとに、会計年度任用職員の組織化について報告があった。組織化にあたっては、対象の非正規職員となる臨時職員や嘱託職員に対してアンケート調査を実施し現場の意見収集に努めたほか、学習会や説明会を何度も開催して組合活動への理解を丁寧に深めていった経過があった。
「組織化は子育てと一緒。時代に応じて教育方法が変化するように、時代に応じてサ自治労の江本部長からの事例報告ポートの仕方も変化していく」と江本部長。
「組織化への課題があれば、説得と納得を得なければならない。自分の考えを相手に説得し理解・共感してもらうには相手への傾聴も欠かせない。組織化は『作業』ではなく『仲間とのストーリー』を大事にしなければならない」と語った。
最後に、連合北海道の永田重人組織対策局長が「連合北海道組織拡大プラン 2030 の実現に向けて」と題して、2022 年 10 月の連合北海道年次大会において確認した「連合北海道組織拡大プラン 2030」をもとに、構成組織・連合北海道・地域協議会の具体的な取り組みを提起した。そのほか、構成組織・地域協議会との情報共有・連携を図るための意見交換会の実施や、ワークルールの理解・促進に向けて道内 48 大学との意見交換の実施、人材確保と離職防止に向けた「連合北海道組織拡大プラン
取り組みの一環としては、医療・介護職場の組織化2030」を提起する永田組織対策局長を展望した取り組みにも着手することや、治療との両立支援に向けた検討を進めることについても確認した。
最後に、司会の和田副事務局長が、今後の取り組みに対する決意を述べ、委員会を終了した。

-2-
別表第３の３申込日

年月日㈱東海交通事業 宛
保有個人データの利用停止等申込書

個人情報の保護に関する法律（平成 15 年法律第 57 号）に基づき、貴社の保有個人データに関して以下の通り、必要な書類を添えて請求します。
① ご請求内容に○をお付け下さい。

利用の停止

消去

第三者提供の停止② 利用停止等をご請求になる保有個人データにより識別されるご本人についてお書き下さい。
ﾌﾘｶﾞﾅ

生 年 月 日

本氏 名

年人

現住所

〒月日

℡--

℡---

日中(9:00～17:30)のご連絡先③ 当社に住所の情報をご提供後、ご本人が転居等により住所を変更されている場合は、転居等前のご住所を下欄にご記入下さい。
（保有個人データの確認に使用いたします）

前住所

〒℡--

④ お申込になる方が代理人の場合は、代理人についてお書きください。
ﾌﾘｶﾞﾅ

生 年 月 日

氏 名
代理人

現住所

年
〒日

℡--℡

---

日中(9:00～17:30)のご連絡先
本人との関係月

法定代理人 ・ 委任を受けた代理人 （該当するものに○をお付け下さい）⑤ ご請求になる保有個人データについてお書きください。

当社へのご提供時期

年月日頃

個人情報のご提供先※個人情報をご提供いただいた
当社機関・サービス名

個人情報の項目
当社へのご提供手段
その他※次ページにもご記入下さい

・申込書など（・インターネット） ・お電話・その他（）

⑥ ご請求になる内容、理由をお書き下さい

ア 保有個人データの利用の停止をご請求になる場合
利用停止をご請求になるデータ項目

全部

利用停止をご請求になる利用方法

全ての利用 ・ 特定の利用 （・一部（））

利用停止をご請求になる理由

イ 保有個人データの消去をご請求になる場合
消去をご請求にな
全部・一部 （るデータ項目）

消去をご請求になる理由

ウ 保有個人データの第三者提供の停止をご請求になる場合
第三者提供停止をご請求になるデー
全部・一部 （タ項目
第三者提供停止をご請求になる提供
先

第三者提供停止をご請求になる理由）

全ての第三者提供
一部の提供先への第三者提供 （）
新型コロナウィルス感染者の発生について平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。
弊社、コノカ近鉄あべの店に勤務する従業員 1 名が、新型コロナウィルスに感染していることが確認されましたので、お知らせ致します。
当該従業員は、PCR 検査の結果、５月６日に陽性であることが判明しました。
これを受けまして、所轄保健所との連携を図り、適切に対応しております。
今回の感染者の発生につきまして、関係者の皆様に多大なご迷惑とご心配をおかけし、誠に申し訳ございません。
今後も弊社は、お客様、取引先様、従業員の安全確保を最優先して参ります。
関係者の皆様におかれましては、何卒ご理解を賜ります
ようお願い申し上げます。

クリエイティブ・フラワー・コーポレーション株式会社
オプトアウト文書雛形 ver1_20231101
作成日 2024年
8月（最終更新日 2024 年 8 月2日2 日）「情報公開文書」（Web ページ掲載用）
受付番号： c-354

課題名：ポリファーマシー評価票の有用性についての検討
１．研究の対象
2023年4月1日から2024年3月31日に当院に入院された患者さま
2024年6月1日から同年6月30日に当院に入院された患者さま
以上の方のうち、入院時定期服用薬が6剤以上の方２．研究期間
承認日～2025 年 1 月 25 日
３．試料・情報の利用及び提供を開始する予定日
当院で試料・情報の利用を開始する予定日及び外部への提供を開始する予定日は以下の通りです。
利用開始予定日： 2024 年 9 月 1 日
４．研究目的
複数疾患の罹患から多剤併用となり、薬剤相互作用による薬物関連有害事象が生じていることが社会的な問題となっています。その問題に対し、薬剤師が他職種と協同しその状態を解消することが求められています。協同しその状態を解消することが求められています。当院薬剤部では今年 6 月より、入院時の患者さまの服用薬についてその問題点を評価する評価票を導入しました。今回、その評価票の有用性を検討するため今回の研究を行います。
５．研究方法2023年4月1日から2024年3月31日に当院に入院された患者さま(評価票導入前群)、また2024年6月1日から同年6月30日に当院に入院された患者さま(評価票導入後群)について、薬剤師による入院時の服用薬についての評価の有無を調査します。
６． 研究に用いる試料・情報の種類
・患者さまの基本情報：年齢，性別，入院DPC病名、入院期間・入院時に服用されている薬剤(持参薬)の内容
・薬剤師によるカルテ記載内容
等
７． 外部への試料・情報の提供
該当なし
８． 研究組織
当院単独研究９．利益相反（企業等との利害関係）について

オプトアウト文書雛形 ver1_20231101
本研究は、研究責任者のグループにより公正に行われます。本研究の利害関係については、現在のところありません。今後生じた場合には、所属機関において利益相反の管理を受けたうえで研究を継続し、本研究の企業等との利害関係について公正性を保ちます。

１０．お問い合わせ先本研究に関するご質問等がありましたら下記の連絡先までお問い合わせください。
ご希望があれば、他の研究対象者の個人情報及び知的財産の保護に支障がない範囲内で、研究計画書及び関連資料を閲覧することが出来ますのでお申出ください。
また、試料・情報が当該研究に用いられることについて患者さんもしくは患者さんの代理人の方にご了承いただけない場合には研究対象としませんので、下記の連絡先までお申出ください。その場合でも患者さんに不利益が生じることはありません。
当院における照会先および研究への利用を拒否する場合の連絡先：
担当者の所属・氏名：京都中部総合医療センター 薬剤部 亀井 美保
住所 ：京都府南丹市八木町八木上野 25
連絡先：0771-42-2510◆個人情報の開示等に関する手続
当院が保有する個人情報のうち、本人の情報について、開示、訂正及び利用停止を請求することができます。
保有個人情報とは、当院の職員が職務上作成し、又は取得した個人情報です。
1) 診療情報に関する保有個人情報については、当院医事課が相談窓口となります。
※注意事項
以下に該当する場合には全部若しくは一部についてお応えできないことがあります。
①研究対象者等又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場
合②研究機関の研究業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合③法令に違反することとなる場合
保護者等からの事業所評価の集計結果（公表）
公表：令和 6年 2月 28日
事業所名

DOSUCOI

保護者等数（児童数）

チェック項目環境・①

子どもの活動等のスペースが十分に確保されているか② 職員の配置数や専門性は適切であるか

はいどちらともいえない

回収数

いいえ 解答なし

13 割合

ご意見対応

11

2
1階のお部屋は広くバリア ご意見ありがとうございます。

制

事業所の設備等は、スロープや手すりの設置な整③ どバリアフリー化の配慮が適切になされているフリー化への配慮もして

10

3下さっていますが、2階へか備の階段の急な勾配が気になります。

切ご意見を踏まえた

13

体

適82 ％

設備上すぐに直すことはできませんが、手すりを付けておりますので、2階に上がる時には職員と一緒に行くなど、十分に配慮しています。

子どもと保護者のニーズや課題が客観的に分析④ された上で、放課後等デイサービス計画iが作成13されているかな支⑤

援活動プログラムiiが固定化しないよう工夫されているか

9

4の提

⑥

供
⑦

放課後児童クラブや児童館との交流や、障害のない子どもと活動する機会があるか支援の内容、利用者負担等について丁寧な説明がなされたか

今後、そういった機会が2

83あると、親としては嬉しいです。

12

1

会社のイベントで様々な方と関わる機会を設けています。また企画しますのでよろしくお願いいたします。

いつもありがとございま

こちらこそいつもありがとす(涙)

うございます。

日頃から子どもの状況を保護者と伝え合い、子⑧ どもの発達の状況や課題について共通理解がで

10

3

11

2

きているか

⑨

保護者に対して面談や、育児に関する助言等の支援が行われているかイベントしか交流する機会⑩

父母の会の活動の支援や、保護者会等の開催等により保護者同士の連携が支援されているか

1

6

6

今後、開催される事を期がなかったので、今後は保待しています。

護者会等開催していきたいと思います。

保護者へ子どもや保護者からの苦情について、対応の体⑪制を整備するとともに、子どもや保護者に周知・説明し、苦情があった場合に迅速かつ適切

94に対応しているかの説

送迎専門のスタッフが伺う

明等⑫

子どもや保護者との意思の疎通や情報伝達のための配慮がなされているか送りの際の申し送りが皆112無なので、少しでもあれば嬉しいです。

場合は申し送りができておりませんが、今後方法を検討したいと思います。当面は連絡ノートをご覧いただ
ければ幸いです。

等

今後、情報発信を期待し定期的に会報やホームページ等で、活動概要や⑬行事予定、連絡体制等の情報や業務に関する自己評価の結果を子どもや保護者に対して発信しています。会報でも良い

832ですし、HP･SNS･グルー
プLINEの発信も良いのでているか⑭ 個人情報に十分注意しているか
非常は？と感じています。

紙面での情報発信は行っておりませんが、ホームページやインスタグラムで発信しています。今後も発信していきますのでどうぞご覧ください。

13

緊急時対応マニュアル、防犯マニュアル、感染⑮ 症対応マニュアルを策定し、保護者に周知・説

7

5

1

明されているか

時の対

⑯

応
満

非常災害の発生に備え、定期的に避難、救出、その他必要な訓練が行われているか

2⑰ 子どもは通所を楽しみにしているか

11

⑱

983

学校でも避難訓練がある

曜日や時間帯を検討し、よ様なので、どすこいさん

り多くのみなさんが経験ででも行っていただけるときるようにしていきたいと有難いです。

思います。

2

足度

事業所の支援に満足しているか

2

2○この「保護者等からの事業所評価の集計結果（公表）」は、保護者等の皆様に「保護者等向け放課後等デイサービス評価表」により事業所の評価を行っていただき、その結果を集計したものです。