第 1 回日本新薬こども文学賞

優秀賞「森のメリー・ゴー・ラウンド」

日本新薬特別賞「みどりいろ」

絵画部門最優秀賞「夜の夢のゾウ」

審査員特別賞「アルマジロ」

佳作「いいニオイ！」

優秀賞「月夜の案山子」

日本新薬特別賞「ゆめの花」

佳作「そだつ木」

人生は長い。
だからこそ考えたいのは健康寿命。
日本新薬にしか創れない薬、日本新薬だから創れる未来。

CONTENTS
トップメッセージ …………………………………………… ４■編集方針
本ＣＳＲ報告書は、日本新薬の経営理念や経営方針に基づくＣＳＲを中心に報告しています。

会社概要● 事業概要 …………………………… ６● 業績の推移（連結）………………… ７● 領域別売上／事業拠点 …………… ７

経 営 報 告 ● 経営理念 …………………………… ８● 経営方針 …………………………… ８● 行動指針 …………………………… ８● 経営計画 …………………………… ９

社会性報告 ● ＣＳＲへの取り組み ……………… 10● コーポレートガバナンス ………… 11■報告対象範囲（日本新薬グループ）
日本新薬株式会社および子会社３社を対象範囲にしています。
日本新薬株式会社：
本 社 地区（京都）、小田原総合製 剤工場、千歳 合成工場・千歳食品工場、東部創薬研究所、営業事業所
子会社：
シオエ 製 薬 株 式会社、タジマ食品工業 株 式会社、
ローヤル株式会社■報告対象期間● コンプライアンスへの取り組み … 12

原則として2009年度（2009年4月1日〜2010年3月● 製品への取り組み ………………… 1531日）の記事を記載しています。

● 日本新薬こども文学賞 …………… 16● イエローリボン活動 ……………… 17● 患者さまのために ………………… 18● 社会・地域のために ……………… 18● 社員のために ……………………… 25

環 境 報 告 ● 環境への取り組み ………………… 29● 環境への取り組みの計画と実績 … 30

● 環境保全活動 ……………………… 31● 環境パフォーマンス ……………… 32● サイトレポート ……………………… 37■報告書作成にあたって参考にしたガイドライン
環境省の「環境報告ガイドライン２００７年版」を参考にしています。

■発行

2010年6月

本報告書に関するお問い合わせ先
日本新薬株式会社 CSR・内部統制推進部〒601-8550 京都市南区吉祥院西ノ庄門口町14
TEL 075-321-9049 FAX 075-321-9128

沿革／創立 90 周年を迎えました。

沿革（環境・社会活動のあゆみ）
1911 年

京都新薬堂創業

1919 年

日本新薬株式会社創立

1940 年

国産駆虫薬「サントニン」を発売

1954 年

西大路総合工場（現、本社地区）竣工

1960 年

黒石製薬株式会社（現、シオエ製薬株式会社）と業務提携契約締結

1962 年

ローヤル株式会社を設立

1964 年

小田原工場竣工

1970 年

但馬澱粉工業株式会社（現、タジマ食品工業株式会社）へ資本参加

1990 年

千歳クリエートパーク竣工（食品部門）

1995 年

環境委員会発足

1998 年

環境基本方針制定、企業行動憲章制定

1999 年NS Pharma,Inc. 設立、千歳合成工場竣工

2001 年

小田原工場新製剤棟竣工

2002 年

千歳合成工場・千歳食品工場 ISO14001 認証取得

2003 年「名古屋市認定エコ事業所」受賞（名古屋支店）

2004 年

環境報告書の初版発行、小田原総合製剤工場 ISO14001 認証取得

小田原総合製剤工場

環境配慮型ビルとして東京支社・支店竣工
2005 年

エコ京都２１「地球温暖化防止部門」に認定（本社地区）

ガスコージェネレーションシステム

ガスコージェネレーションシステムを導入（本社地区）
2006 年「茨城県エコ事業所」に認定（東部創薬研究所）「北海道ゼロ・エミ大賞優秀賞」受賞（千歳合成工場・千歳食品工場）

2007 年「日本新薬グループ 行動規範」制定
環境配慮型ビルとして名古屋支店竣工

2008 年

盛岡工場（食品部門）を閉鎖し、タジマ食品工業株式会社へ集約化
ゼロエミッションを達成（本社地区）

2009 年

日本新薬こども文学賞を創設

名古屋支店屋上庭園

創立90周年を迎えました。
当社は、2009年度に創立90周年を迎えました。
これを記念して「日本新薬こども文学賞」を創設し、日本児童文芸家協会の後援を受け、物語部門と絵画部門の2部
門で一般公募を行いました。最優秀賞作品より、2009年10月に絵本が完成し、全国の小児科医院などの医療機関や公共施設を通じて、広くこどもたちのもとに届けるほか、当社のホームページでも閲覧できるようにしました。
（詳細は16ページ参照）
また、社内においては「会社への貢献」をコンセプトに社長表彰「President Award 90th」（ＰＡ）を創設し、過去5年間の実績を対象に業績貢献賞・ＣＳＲ賞などを選び、この中から「新薬の創製と開発」に関わる功績により特別表
彰のＰＡを決定しました。
そのほかにも、創立90周年を記念するスローガンを社内から募集し、「くすりの未来、夢をかたちに。」が最優秀賞に選出されました。

日本新薬 CSR報告書 20103

トップメッセージ

存在意義のある会社を目指して
日本新薬グループは、｢人々の健康と豊かな生活創りて、経営理念に基づく行動を実践していくことと考えてに貢献する｣ことを経営理念とし、ヘルスケア分野で存います。そして、そのことにより日本新薬グループの存在

在意義のある会社となることを目指しています。その実意義を社会に対して示しつづけ、ステークホルダーの皆現のため、さまの期待と信頼に応えながら、持続的に発展成長し●「高品質で特長のある製品を提供する」ていくことが企業の社会的責任につながるものと考え●「社会からの信頼を得る」ています。

●「一人ひとりが成長する」

4の３つを経営方針として掲げ、その実践を通して患者さ

さて、日本新薬は、咋年11月廃棄溶媒を入れたドラム

まや医療関係者、株主、得意先、社員、地域社会など多缶を破裂させ、このドラム缶を当社敷地外の駐車場にくのステークホルダーの皆さまに満足していただき、信落下させる事故を引き起こしました。この事故では近隣頼関係を結ぶことが何より大切であると考えています。

の方やステークホルダーの皆さまに多大なご心配とご日本新薬グループにとってのＣＳＲとは、単に利益を還迷惑をおかけし、心から深くお詫び申し上げます。今後元することに留まらず、地球環境に対して十分に配慮すは、全社員が一丸となって二度とこのような事故を起こるとともに、企業市民として地域社会と調和した経営をさない体制を築き上げ、社会からの信頼回復に努めて強く意識した上で、医薬品事業や機能食品事業を通じまいります。

日本新薬 CSR報告書 2010

高品質で特長のある製品を提供する

一人ひとりの成長と会社の成長

高齢化が急激に進む今日の日本社会では、活動的な企業として利益を上げることは必要なことですが、利人生を少しでも長く送りたいという健康寿命への関心

益とはむしろ日本新薬グループが医療現場等のニーズがますます高まっています。それにともなう人々の製薬に的確に応え、その社会的責任を果たすことによって生企業への期待の高まりは、日本新薬グループに与えらみ出されるものであり、同時に社会に役立つことを持続れた飛躍の機会であると考えています。有効性や安全的に実現していくために必要な手段であると捉えてい性、患者さまの生活の質改善等、何かひとつでも優れたます。そこでは、公正な取引によって適正利潤を得る姿

ところのある医薬品の開発をめざし、また、有効な治療勢が求められ、公正な取引こそ日本新薬グループが一丸法の確立されていない分野においては、たとえ患者さとなって努力すべきことと考えます。

まの少ない領域であっても、たとえ大きな売上が期待

日本新薬グループはこれまで、環境の変化がもたできない領域であっても、新薬開発に果敢に挑戦し、取らす幾多の困難を乗り越え、発展成長してきました。

り組んでまいります。同様に機能食品事業においても、

2009年度に策定した第4次中期経営計画では、「改革

製薬企業としての高い技術力を活かした品質の高い製と成長」を謳っています。厳しい事業環境の中にあって品を提供してまいります。

も、社員一人ひとりが新しいことにチャレンジし、考え抜き、知恵を絞って困難に立ち向かい、乗り越える気概を

社会からの信頼を得る

持って業務に取り組んでまいります。社員は、日本新薬グループにとって一番大切な財産です。社員やその家族

社会の信頼を得るためには、本業である医薬品、機能食品の開発、製造、販売など事業活動全体を通して、様々な社会の期待や要請に応えていく必要があると考えます。そのため基盤となるコーポレートガバナンスや内部統制システムにより事業全体の適正性を確保しつ
つ、すべてのステークホルダーに対して胸を張れるよう様々な活動に取り組んでいます。その一つに、次代を担うこどもたちの健やかな「こころ」の成長を願ってʻ日本
新薬こども文学賞ʼを創設し、公募作品から選んだ物語と幸せを享受するためにも、一人ひとりが成長し、誇りを持って働ける組織とすることが、会社の成長につながり、日本新薬グループとしての責任を果たすことになると考えます。

この「CSR報告書」では、主に日本新薬が事業活動を通して果たしている社会的責任について情報開示を行っています。ステークホルダーの皆さまのご理解と忌憚のないご意見を賜れば幸いです。

と絵画をもとに絵本を制作して、全国の小児科など医2010年6月

療機関や公共施設等に配布する活動を開始しました。
また、地球環境保全への取り組みについては、2004年
以来環境自主目標を定め、継続的に負荷低減に取り組

代表取締役社長

んでいます。

日本新薬 CSR報告書 2010

5

会社概要
本当に大切なもののために、変えるべきものは変え、守るべきものは守る勇気を持ち、百年企業に向けて進む
日本新薬の企業姿勢と事業内容をご紹介します。

事業概要
広がる領域、不変の理想。すべては健康な未来を拓くために。
当社の医薬品事業の主力製品は泌尿器系、炎症・アレ
ルギー系、血液がんを中心とした治療剤です。特に前立して、安全性と信頼性に優れた機能食品素材を提供し続けています。

腺肥大症治療剤や頻尿治療剤などは高い評価を受け、「泌
尿器系に強い日本新薬」という定評を得ています。
もう一つの柱である機能食品事業は、「医食同源」の考
えのもと、人々の健康づくりに「食」の面から貢献することを目的としてスタートしました。医薬品事業で培った高度な製造・品質管理技術を最大のアドバンテージと事業内容 （2010年3月31日現在）
創立

1919 年 10 月 1 日

資 本 金

52 億円

代 表 者

代表取締役社長

事業内容

医薬品および機能食品の製造販売

従業員数

単体 1,621 名、連結 1,749 名

前川重信

従業員数の推移2005年度

2006年度

2007年度

2008年度

2009年度

単体（人）

1,684

1,667

1,627

1,610

1,621

連結（人）

1,777

1,759

1,721

1,734

1,749

医薬品事業

機能食品事業● 泌尿器系治療剤● 健康食品素材

エビプロスタット、ブラダロン、
エストラサイト 他● 炎症・アレルギー系治療剤

ハイペン、アズノールうがい液 他● 血液がん治療剤

キロサイド、アムノレイク、
トリセノックス 他● 循環器系および代謝性治療剤

セレクトール、グリコラン 他● 消化器系治療剤

ガスロンＮ、ポルトラック 他

6日本新薬 CSR報告書 2010

ガルシニアエキスS、（極低分子
ヒアルロン酸）ヒアルロン3000 他● 食品品質安定剤

ニューレストールHB、ニュースータンVS、K-101 他● 粉末たん白素材・ニュートリション素材（濃縮大豆たん白）フィットネスS、（総合乳たん白）MPC80 他● 香辛料・調味料・果実エキス

唐辛子エキス＜ケンダ＞、
北海道メロンエキス 他

事業概要／業績の推移（連結）／領域別売上／事業拠点

業績の推移（連結）
営業利益／経常利益
（億円）

700

80

600

60

500

40

400

20

0

07

08

09

0

05

年度

純利益

研究開発費

（億円）

（億円）

50

120

40

100

経常利益

06

07

08

09 年度

06

07

08

09

経営報告

06

05

営業利益

会社概要

売上高
（億円）

80

30

60
20

40

10

20
05

06

07

08

09

0
年度

05

社会性報告

0

年度

領域別売上／事業拠点
領域別売上

事業拠点

17.1％

泌尿器系治療剤

21.5％

●本社

●工場

●支社

●研究所

●支店

■シオエ製薬（株）●営業所■タジマ食品工業（株）

環境報告

食品

その他の医薬品21.2％

炎症・アレルギー系
治療剤

20.4％

血液がん治療剤

4.5％
循環器系・代謝性治療剤

消化器系治療剤

7.3％

8.0％

日本新薬 CSR報告書 2010

7

経営報告
製品の面から人々の健康と豊かな生活創りに貢献するだけでなく多様に変化する社会からのさまざまな求めに応えられるよう、日本新薬では日々、真摯な経営を行っています。

日本新薬が目指す姿
日本新薬は、ヘルスケア分野で社会になくてはならない事業体として、お客さまや地域の皆さまも含めた社会全体から真に信頼され、尊敬される存在、すなわち「存在意義のある会社」になることを目指しています。
「経営理念」を目指す姿を実現するための信条とし、3つの「経営方針」と3つの「行動指針」に沿って活動を続けることにより、「人々の健康と豊かな生活創り」に貢献してまいります。

経 営 理念

人々の健康と豊かな生活創りに貢献する
スローガン「健康未来、創ります。」

経 営 方針目指す姿を実現するための 基本方針

高品質で特長のある製品を提供する（顧客）
病気でお困りの患者さんを最優先に考え、他剤に比較して有効性、安全性、患者さんのＱＯＬ面で何かひとつでも優れている医薬品および顧客ニーズを満たす質の高い機能食品を創出・提供します。

行 動 指 針目指す姿を実現するための 行動原理

チャレンジ（Challenge）
私たちは、倫理観に基づく強い信念と責任感を持ち、さまざまな目標に対して、常にポジティブ思考で前向きに取社会からの信頼を得る（社会）
法令や社内規則を遵守することはもちろん、社会的責任を絶えず意識し、高い倫理観をもって行動します。

一人ひとりが成長する（社員）

8

り組みます。

スピード（Speed）
私たちは、何事にも、スピード感を持って、迅速に、機を逸することなく行動します。

インベスティゲーション（Investigation）
私たちは、幅広く収集した情報を綿密に調査・分析し、目標の達成に向け、前向きにチャレンジし、業務の目標 達 成に向けてしっかり計画を立て、PDCAサイクル推進を通じて成長します。

を確実に回します。

日本新薬 CSR報告書 2010

経営理念／経営方針／行動指針／経営計画

日本新薬が目指す姿

会社概要

ヘルスケア分野で存在意義のある会社〜社員一人ひとりが成長し、誇りを持って働ける組織〜

機能食品事業

自社が得意とする領域をターゲットに病気でお困りの患者さんにとって福音となる、高品質で特長のある医薬品を提供する会社

製薬企業としての高い技術力を活かして、高品質の製品を提供できるカンパニー

経営報告

医薬品事業

ヘルスケアを担う企業の社会的責任は、他の企業より大変重いものです。日本新薬は、人々の健康を願う企業市民として、豊か社会性報告

な生活づくりに貢献することを使命とするとともに、社会から信頼され、存在意義を認められる企業であり続けたいと考えています。

経 営 計 画
環境報告

日本新薬が目指す姿を実現するためのシナリオとして、第四次5ヵ年中期経営計画を策定し、2009年度にスタートさせました。

第四次5ヵ年中期経営計画（2009〜2013）「改革と成長」改革

戦略的な研究開発マネジメント
効率的かつ科学的な販売品目管理
ローコストマネジメント
生産性の向上
人材育成策の充実

収益の向上

成長

新製品の発売経営資源の重点配分

日本新薬 CSR報告書 20109

社会性報告お客さま、従業員、地域社会をはじめすべてのステークホルダーに対して胸を張れるように、日本新薬の各拠点においてさまざまな活動を行うとともに、社員一人ひとりの取り組みを応援しています。

ＣＳＲへの取り組み
企業は、さまざまなステークホルダーとの関係の中で互いに影響し合っており、そこには環境問題や社会問題も関わっています。また、IT化やグローバル化の進展、企業不祥事に対する厳しい批判や消費者の関心の高まりといった社会的背景から、企業に求められる役割が変化し、CSRの推進なくして企業の利潤追求も持続的発展もできない時代になっています。それゆえ企業は、遵法や倫理を常に念頭に置いた良き組織風土の下で健全な経営を行うべきであり、経営資源の投入にあたっては、ビジネスリスクとビジネスチャンスを的確に認識し、それらに対応することが必要です。そして、そのような適切な対応と信頼性ある情報を開示することが企業の社会的責任と言えるのではないでしょうか。
日本新薬グループでは、第四次中期経営計画において企業活動の中期目標と方向性を定めましたが、それはCSR経営と無関係ではなく、密接に関係し連動しています。それゆえ、日本新薬グループの社員は、中期経営計画に基づいた個々人の業務が、ステークホルダーや社会からの期待とどのように関連しているのか、どのような改革が会社の持続的発展につながるのかを考え理解した上で、業務を推進することを心がけています。

日本新薬グループ 行動規範
制定の経緯
当社においては、1998年に「日本新薬企業行動憲章」に裏打ちされた企業活動を行うた「日本新薬社員の行動規範」および「日本新薬社員の行動

め、2007年に「日本新薬グループ

規範ガイドライン」を、その具体的な行動基準として2002

行動規範」を制定しました。

年に「日本新薬コンプライアンス・プログラム・スタンダー

2009年度は当社の創立90周

ド」を、それぞれ制定しました。時期を同じくして、内部統制年にあたり、これを機に冊子の内の必要性が唱えられ始め、社会が企業の経済活動を測ると容を見直しました。具体的には、

きに、個々の法人格単体ではなく、グループ全体を同一企

行動規範に基づいて取るべき行動業とみなすよう、変化してきました。会社法や金融商品取引のポイントを改定するとともに、法が求める内部統制においても、グループ共通の倫理基準

行動規範の各項と所属部署に関が要求されています。このような社会的背景もあり、社員わる社内規程・手順書等の関係について、社員が学習しやが法令や社内規則を遵守することはもちろん、高い倫理観

すいスタイルにしました。

Topics
第38回社内合同展開催
本社地区（京都）では毎年、書道部、写真部、華道部、茶道部および一般社員やそのご家族、ＯＢから寄せられたさまざまな作品を展示する「社内合同展」を開催
しています。また、会場では会期中の昼休みを利用し、ミニ音楽会・フラワーアレンジメントの体験教室やお茶席を設けるなど、多くの社員が集い語り合える場とし、社員同士のコミュニケーションアップを図っています。

10

日本新薬 CSR報告書 2010

ＣＳＲへの取り組み／コーポレートガバナンス／コンプライアンスへの取り組み／製品への取り組み／
日本新薬こども文学賞／イエローリボン活動／患者さまのために／社会・地域のために／社員のために

コーポレートガバナンス
当社の CSR 推進の基盤となるものがコーポレートガバナンスであり、内部統制システム、リスクマネジメント
会社概要

およびコンプライアンスの推進ととらえています。

コーポレートガバナンス態勢
務を分担して執行することにより、効率的な経営を目指し業として、継続的に社会からの信頼が得られるよう、コーポています。監査役会は社外監査役2名を含む4名で構成さレートガバナンスを強化し、経営の透明性と企業価値の向れ、監査役監査基準に従い、取締役会等への出席、資料上に努めています。当社は監査役設置会社であり、会社のの閲覧などにより、実効ある監査が行われる態勢としてい機関として株主総会、取締役会および監査役会を置いてい

ます。

経営報告

当社は、
「人々の健康と豊かな生活創りに貢献する」企ます。取締役会は取締役7名で構成され、取締役が各種業

内部統制システム
また、当社の事業活動ならびに構成員による職務執行のについては、取締役会において基本方針を定め、業務の適適正を確保するために、コンプライアンス態勢運用規程を正を確保するための体制を整備しました。これを運用する

定め、専任部署を置いてコンプライアンスの推進に努める

ことにより法令を遵守し、事業の有効性･効率性の向上を図とともに、内部通報制度を運用しています。同時に損失のり、あわせて事業から導き出された財務報告の適正を確保

危険を管理するために、リスク管理の専任部署を置き、各しています。

種リスクマネジメント活動を推進しています。なお、全社横断的に実施する業務活動に対しては、取締役を委員長とすを受けるとともに、内部監査部門を独立した専任部署としる各種社内委員会（情報開示委員会、コンプライアンス推て設置しています。その内部監査部門は、監査役会および進委員会、全社安全衛生委員会等）を設け、委員長には職

会計監査人との連携を図りながら、内部統制システム、コン制の壁を越えた指揮命令権を与えることで、全社統一的な

プライアンス、リスク管理等の実効性を監査しています。

対応をとる体制としています。

環境報告

当社は、会計監査人による会計監査および内部統制監査

社会性報告

2006年に施行された会社法に基づく内部統制システム

株 主 総 会
選任・解任

取締役会
取締役（7名）
選
定
・
監
督

選任・解任
監査

連携

監査役会
監査役（4名）

選定・監督

権限
委譲

代表取締役社長

選任・解任

会計監査人

連携

連携

監査

内部監査専任部署
監査

業務執行取締役
業務執行取締役
業務執行取締役（業務執行体制）
コンプライアンス専任部署
リスク管理専任部署
内部統制専任部署
各種委員会

各事業部門・スタッフ部門

日本新薬 CSR報告書 201011

社会性報告コンプライアンスへの取り組み
リスクマネジメント態勢
企業を取り巻くリスクは、年ごとに多様化し巨大化

2009年度は、日本新薬グループの重要テーマとししています。このような状況の下、企業が持続的に成て、①医薬品の回収時における対応、②秘密情報の管長していくためには、リスクを正しく評価し、そのリス

理、③新型インフルエンザ対応について、各々の体制

クの低減等に向けて全社員で取り組む必要がありまの整備と強化に取り組みました。特に、企業の事業活す。そこで日本新薬グループでは、適切なリスクマネ動に多大な影響を及ぼし得る新型インフルエンザ対ジメントを遂行するために「リスクマネジメント基本

応については、流行時における社員の対応指針、対策規程」を制定し、企業に内在するリスクを整理してリ

本部の行動マニュアルおよび部門ごとの行動手順書

スクごとの責任部署を明確にするとともに、各リスクを作成するとともに、全社的な事業継続計画（BCP）の発生予防策と発生時の対応策をとりまとめていまを策定し、社員への周知を図っています。また、実際す。また、社内冊子「リスクマネジメントの基礎知識」に流行している期間は、さまざまな対策を講じて感染を配付し、社員の啓発も行っています。

拡大の抑制に努めました。

コンプライアンスについて
当社では、「法令等の社会的規範や企業倫理ならを「コンプライアンス態勢」として、コンプライアンス

びに日本新薬グループ内各社にて制定された社内規の強化･向上に努め、社会から信頼される会社を目指

則・規程の遵守」をコンプライアンスとしています。ましています。

た、コンプライアンスの実践を確保するための仕組み

コンプライアンス態勢

コンプライアンス体 制 図

日本新薬グループ全体のコンプライアンス統括責
任者は、当社の取締役の中から選定されます。また、社 長する部署を当社内に置き、コンプライアンス推進委
員会の助言を受けながら、教育、研修、啓発活動等の企画・立案を行います。コンプライアンス部門責任者は、各業務の担当取締役または最上席者がこれを務め、担当部門における職制を通じた態勢をとっています。
各部署においては、原則として、課を基本単位とする部門研修を行い、知識の習熟や意識の醸 成に

取締役会
コンプライアンス統括責任者
助言

コンプライアンス統括部門
コンプライアンス部門責任者
各部署等の管理職

努めています。また、職務の遂行に関わる法規制の改正に伴い、立案部門となっている社内規程、規則等を速やかに改定しています。

12

日本新薬 CSR報告書 2010

日本新薬グループで働くすべての人

コンプライアンス推進委員会

コンプライアンス統括部門として、推進活動を統括

ＣＳＲへの取り組み／コーポレートガバナンス／コンプライアンスへの取り組み／製品への取り組み／
日本新薬こども文学賞／イエローリボン活動／患者さまのために／社会・地域のために／社員のために

2009年度のコンプライアンス推進活動の業務と社会的責任との知識を高め、②コンプライアンス意識を醸成するとともに、関わり方を幅③組織風土をより良くしていく必要があると考えています。

広い観点かそのため、コンプライアンス推進専任部署では、意識のら展望するこ醸成につながる啓発活動を社内電子掲示板等を通して定とによって、期的に行っています。また、各部門に対しては、経営理念を社員に改めてよく理解するとともに機能するコンプライアンス態勢を構意識してもらうことを目的とする講演会でした。この講演会

築することの必要性を理解してもらう直接研修を実施しては、本社地区の管理職を対象として開催いたしましたが、そいます。

の映像資料を利用して、他の事業所の社員にも聴講してもらいました。
また、社内規程の要点を社員に確実に理解してもらうた会社をつくる」と題する講演会を開催しました。これは、めに、それらを集約した教材をe-ラーニング形式で配信す

従来実施していた講演会のテーマをコンプライアンスからることによる社員研修を始めました。この研修は、2010年

CSRに広げたものであり、経営理念を実現するために個々度も引き続き実施する予定です。

コンプライアンスの川柳・標語

柳・標語として社員から募集し、優秀作品を選出していま

コンプライアンスに対して硬いイメージを持つことなく、
明るく、元気で、前向きに取り組むために、当社では毎年度、コンプライアンスの啓発に関するキャッチフレーズを川金賞す。優秀作品は、ポスターまたはカードにして、グループ各社に配付しています。
2009年度の入賞作品は、次の通りです。

勝手な解釈 思わぬ違反 遵守は正しい理解から（コンプライアンス啓発カード標語）「大丈夫！」

その基準こそ

環境報告

銀賞

社会性報告

もあり、社外から講師を招いて「CSRで誇りと信頼に厚い

経営報告

10月は、日本経済団体連合会が定めた企業倫理月間で

会社概要

コンプライアンスを強化・向上させるためには、①法令等の大丈夫？？

ちょっと待て 違和感あれば 立ち止まろう 私の行動 会社の責任

銅賞

間違いも いつの間にやら 常識に
不正の芽、樹になる果実は毒リンゴ、育つ前に、摘み取ろう

ほっとライン（内部通報制度）違反に対する自浄作用を働かせるため、内部通報制度とし法令等のコンプライアンス違反あるいはそのおそれのあて「ほっとライン」を開設しています。
「ほっとライン」の運る行為に対して、派遣、有期雇用社員を含むグループ各社用にあたっては、プライバシー保護、通報者保護、守秘義で働くすべての方から相談・通報（申告）を受け、法令等の務、措置等を規程に定め、適正な実施に努めています。

日本新薬 CSR報告書 201013

社会性報告その他の取り組み
プロモーションコードおよび公正競争規約の遵守
社員一人ひとりが当社の経営理念「人々の健康と豊かな生活創りに貢献する」に基づいて行動することが重要と考えます。

ガイドライン」を作成し、最新の情報に基づき適宜改定を行っています。
また、その実 効性を高めるた

特に、医療機関等との関わりにおいて、MR（医薬情報担

め、営業事業所ごとに毎月異なる

当者）は「医療用医薬品プロモーションコード」および「医テーマで事例研修会を実施し、療用医薬品製造販売業公正競争規約」を遵守し、適切な営認識を深めるとともに遵守の徹

業活動を行っています。

底に努めています。さらに社内の具体的な取り組みとして、「医療用医薬品プロモーション

さまざまな会議においても、現場

コード」および「医療用医薬品製造販売業公正競争規約」

における問題点について議論を行い、改善した内容をフィーを基に、営業現場の現状に即した「日本新薬（株）営業活動

ドバックしています。

個人情報保護法への取り組み

定するとともに、個人情報保護管理者の下、委員会事務局と現代のようなIT化の進んだ高度情報化社会では、顧客情実務委員が日常活動を行っています。ホームページ上では当報をはじめとする個人情報は極めて有用性の高い財産であ社のプライバシーポリシーを公表し、個人情報に関する問い

る反面、その漏洩等の危険性も極めて高くなっています。

合わせや、個人情報の開示等の請求に対応するための窓口

2007年4月1日に全面施行となった個人情報保護法は、そを明確にしています。

のような個人情報をいかに保護しながら、適正に管理、活用
していくかを定めたものです。

法律の施行後、個人情報保護法の画一的な適用が社会に軋轢を引き起こすといった事態が各所で生じています。当社

当社では、法律の施行を受けて、「個人情報保護規程」をでは、「個人情報の有用性に配慮しつつ、個人の権利利益を定め、会社が取得、保有、利用する個人情報を適正に保護保護する」という法律の目的に常に立ち返り、取り組みを進し、取り扱うようにしています。また、「個人情報保護委員

めていきたいと考えています。

会」を設立し、個人情報の保護に関する重要事項を協議決

情報セキュリティへの取り組み
近年、パソコンやインターネットの普及により、企業や自の見直し、全社掲示

治体などの組織における情報資産が急増していますが、一板での情 報セキュ

方で情報の漏洩・改ざん・破壊などの被害も増えてきていま

リティの 啓 発 およ

す。このような被害から情報資産を守るためには、しっかりび意 識 付けのためとした「情報セキュリティ」対策を講じる必要があります。

のマウスパッドの配情報資産の有効活用と情報セキュリティの確保は、会社付、ウイルス検知とが社会から信頼を得るために必要不可欠なものです。そこ

パスワード保護が可能なUSBメモリの配付による情報漏洩で当社では、情報セキュリティ基本方針および情報セキュリ対策等を実施しています。

ティ基本規程に基づきISMS（情報セキュリティマネジメン

当社では、今後も情報セキュリティ三大要件（「機密性」

トシステム）推進委員会を設置・運営するとともに、情報セ「完全性」「可用性」）の確保・維持を柱にして、情報セキュ

キュリティに関連するその他規程を策定・運用しています。

リティに取り組んでいきます。

また、2009年度の具体的な活動内容としては、社会状況

14に即した関連 規 程

日本新薬 CSR報告書 2010

ＣＳＲへの取り組み／コーポレートガバナンス／コンプライアンスへの取り組み／製品への取り組み／
日本新薬こども文学賞／イエローリボン活動／患者さまのために／社会・地域のために／社員のために製品への取り組み
会社概要

医薬品の品質への取り組み
日本新薬の医薬品品質方針「私たちは、人々の健康と豊かな生活創りに貢献するため、関連する法を遵守して、製品の高い品質と信頼性の確保に努め、お客さまに満足いただける製品を安定的に提供します。」
当社は、この「日本新薬の医薬品品質方針」に基づき、高品質な製品を安定的に製造・経営報告

販売することを目的とし、製品の開発から、承認、生産、市販後まで、医薬品のライフサイ
クルにおける一貫した品質保証体制として「日本新薬医薬品品質システム」を構築し、高い品質と信頼性の確保に努めています。
これからも「日本新薬医薬品品質システム」の継続的な改善を実行し、お客さまに満足いただける製品を安定的に提供します。

社会性報告

機能食品の品質への取り組み
消費者の食の安全・安心への関心の高まりやその重要性

行 い 、さらなるが増す中、機能食品カンパニーでは、安全性と信頼性を第

安全で安心でき一に考え、さまざまな機能食品素材を開発し、「食」の面かる製品の提供にら人々の健康に貢献しています。医薬品メーカーの機能食

努めています。

品事業部門として、製品の品質や有効性、安全性の確保のため、食品衛生法および関連法規等の遵守を前提に、自社
環境報告

工場、子会社および国内外の協力会社に対して、製品規格
検査、生産現場監査、危害管理監査などの品質保証活動を動物実験における倫理的配慮
医薬品の研究開発を行う過程で、薬の安全性や有効性をすべての動物実験について、｢動物実験に関する社内規程」

確認するために動物を用いた研究（動物実験）を行うことに沿って3Rの原則＊に配慮し、適切に実施されていることは不可欠です。一方、人々のために尊い命を犠牲にして貢献を確認しています。また、動物実験の実施体制についても定してくれている実験動物に対する倫理的配慮も必要です。

期的に自己点検を行い、社内規程はもとより動物実験に関当社では、｢動物の愛護及び管理に関する法律｣｢動物実連する法令やガイドラインにも適合していることを確認して験等の実施に関する基本指針｣等の法令や、｢動物実験の適います。

正な実施に向けたガイドライン（日本学術会議）｣に沿った社内規程を作成するとともに、動物実験委員会を設置し、＊ 3R の原 則 : 代 替 法の検 討（Replacement）、必要最小限の科学性および動物福祉の両観点において調和した動物実

動物の使 用（Reduction）、動物の受ける苦痛や不快の軽 減

験を目指しています。動物実験委員会では当社が実施する（Reﬁnement）

日本新薬 CSR報告書 201015

社会性報告日本新薬こども文学賞
未来を担うこどもたちの“ゆめ”を彩り、健やかな“こ

制作した絵本約3万冊は、全国の医療機関や図書ころ”の成長を見守りたい。当社は、そんな願いを込め

館等の公共施設を通じて広くこどもたちのもとに届けて2009年度より「日本新薬こども文学賞」を主催しられています。また、絵本は当社のホームページでもています。

読み聞かせの音声付きで紹介しており、多くの皆さま「日本新薬こども文学賞」では、日本児童文芸家協会の後援を受けて、物語部門と絵画部門の2部門で広く作品を一般募集し、選ばれた両部門の最優秀作品にご覧いただいています。
第2回の入賞作品は2010年5月に決定し、絵本は
同年10月に完成する予定です。

で絵本を制作します。第1回は、日本全国から寄せられ

当社は、絵本が一人でも多くのこどもたちの手に取た物語1,662点、絵画683点、合計2,345点の作品のられ、夢と感動をお届けすることができるようにと、中から17点の入賞作品を選出し、表彰を行いました。

心から願っています。

物語部門最優秀賞受賞の三輪円香さん（左）と絵画部
門最優秀賞受賞の津島タカシさん

受賞者記念写真

見て、聞いて楽しもう！

完成した絵本「おんぶおんぶ」

山に住むおばあさんと、 一度でいいから、おばあさんにおんぶされて寝てみたい「日本新薬こども文学賞」のホームページでは、
読み聞かせの音声付で絵本を紹介しています。
http://www.nippon-shinyaku.co.jp/child/book.html

16

日本新薬 CSR報告書 2010

ストーリー。
文：三輪円香さん
絵：津島タカシさんと夢見る動物たちの心温まるＣＳＲへの取り組み／コーポレートガバナンス／コンプライアンスへの取り組み／製品への取り組み／
日本新薬こども文学賞／イエローリボン活動／患者さまのために／社会・地域のために／社員のためにイエローリボン活動
イエローリボンは、世界子宮内膜症協会が提唱すと向き合うきっかけになった」など、多数の好意的なる子宮内膜症啓発のシンボルとして使われています。

感想をいただきました。また同時に行ったアンケート

当社は、子宮内膜症に伴う月経困難症治療剤「ルナベでは、参加者の1/3の方々が月経痛で仕事・会社・学ル配合錠」の発売を機に各地で市民公開講座を開催

校を休んだことがあると回答され、月経痛で悩む女するなど、2008年度から「イエローリボン活動」と性が多いことが分かりました。
重い月経痛はその原因が子宮内膜症であることも2年目の2009年度は、大阪で開催された“就労応

多く、放置すると不妊やがんにつながる可能性があ

援フェア”の中で月経痛に関するミニレクチャーを開催

ります。15〜44歳の女性の10人に1人が罹患していしました。これは就労を目指す女性を対象にしたイベると言われる子宮内膜症。ひどくなる前に早く見つントであり、特に月経困難症の患者さまを対象にした

けて治療を始めてほしい、それがイエローリボン活

ものではありませんでしたが、参加された方々は皆、動にこめた私たちの願いです。

熱心に耳を傾けてくださり、「あらためて自分の身体

経営報告

称するさまざまな疾患啓発活動に取り組んでいます。

会社概要

重い月経痛でひとり悩む女性を救いたい※医療用語では、「生理」は「月経」といいます。

社会性報告

主な活動内容市民公開講座・啓発セミナー
産婦人科医師を講師に、生理のしくみや子宮内膜症など生理痛の原因となり得る疾患の病態・治療法を分かりやすくお話しいただく「生理痛セミナー」を各地で開催しています。講演後は毎回時間が足りなくなるほどのご質問があり、終了後も講師の先生の前に質問者の列が並ぶなど大変盛況です。

環境報告

疾患啓発Ｗｅｂサイト開設・運営、疾患啓発資材の作成・提供
Web サイトやポスター、チラシ等の資材を通じて、生理痛や子宮内膜症の正しい知識を提供し、病気の発見を遅らせてしまうことのないよう、産婦人科への受診を勧める活動をしています。

http://seiritsu.jp/

日本新薬 CSR報告書 201017

社会性報告患者さまのためにくすり相談担当『医薬品は情報を伴った化学物質である』と言われてお薬品ガイドを掲載しています。また、「患者･一般の方」向けにり、効能・効果、用法・用量、作用機序、副作用等の情報に注

健康情報などを公開して、広く国民の健康に寄与しています。

意を払い、適正に使用されてはじめて薬としてその効果を発■お問い合わせ件数

揮するものです。
「くすり相談担当」は医師、薬剤師からのお20,000

問い合わせに対し、医薬品の適正使用の観点から回答する

15,000

よう努めています。また、一般のお客さまからの幅広いお問

10,000

い合わせに対しても、正確に分かりやすくお答えしています。
対応件数は年々増加の傾向にあり、2009年度は18,888
件。お問い合わせ内容は、製品情報に関することが最も多く、次いで品質および安全性に関することとなっています。
「くすり相談担当」に寄せられましたお客さまの貴重なご

18,88816,65811,005
7,175

8,015

05

06

5,000
0

薬効薬理 3％
効能・効果 5％製剤の改良などにも反映させています。

用法・用量 11％を対象に医療用医薬品情報（添付文書、インタビューフォーム、
くすりのしおり等）を載せ、「患者さま」を対象とした患者向医

08

09 年度

その他 21％

意見や情報は速やかに関連部署に連絡し、当局への報告、
医薬品情報として、当社のホームページに「医療関係者の方」

07■お問い合わせ内容
製品情報 28％
品質（安定性等）
16％

安全性（副作用、妊婦への使用等）16％

くすり
相談担当

電話 075 (321) 9064
受付時間 平日9：00 〜17:30（土、日、祝祭日、弊社休日を除く）

オレンジバルーンプロジェクト
がんの痛みからの解放、自分らしい生活を願ってを開発し、医療機関と協力して、その実用日本におけるがんの痛みの治療は先進国に比べて遅れて化を目指しています。これらの活動はメおり、未だに多くの患者さまががんの痛みに苦しんでいま

ディアセミナーやコンソーシアムのホームす。その理由として、患者さまや医療従事者が「緩和ケア」

ページ（http://www.toutu.jp/）で広くについての正しい知識を持っていないこと、患者さまが医発信しています。

師に痛みをうまく伝えられないことがあります。
当社は「がん性疼痛緩和推進コンソーシアム」に加盟して、厚生労働省の緩和ケア啓発プロジェクト「オレンジバ

また、社内においても新入社員を対象としたセミナーを実施するなど、今後も継続して緩和ケアの普及活動を推進していきます。

ルーンプロジェクト」（緩和ケアの正しい知識を広めるため

当社は、2003年から各種がん、術後に対する鎮痛剤「トのプロジェクト）を支援しています。また患者さまが医師にラマール注100」を販売していますが、さらに、医療現場の痛みの症状をうまく伝えられるように「痛みの評価シート」

要望に応え、2010年には経口剤を上市する予定です。

社会・地域のためにモノづくりの殿堂とマンガ「新しい薬が創る未来」

18

2009年2月に本社のある京都市の「京都まなびの街生きまた、12月には京都の方探求館」内に「京都モノづくりの殿堂」がオープンしました。

モノづくり企業の創業 者「京都モノづくりの殿堂」は京都市が子供たちのモノづくり

や歴史をマンガで紹介しに対する興味・関心を高めることを目的として創設された施た冊子「京都モノづくり列設であり、「モノづくり都市・京都」を支える企業16社が創業伝」として、マンガ『新しい者や科学者の研究とあゆみをパネルと映像で紹介しており、薬が創る未来』を京都市教当社も京都のモノづくり企業として展示に協力しました。

育委員会に寄贈しました。

日本新薬 CSR報告書 2010

ＣＳＲへの取り組み／コーポレートガバナンス／コンプライアンスへの取り組み／製品への取り組み／
日本新薬こども文学賞／イエローリボン活動／患者さまのために／社会・地域のために／社員のために

山科植物資料館の活動
本年度は、絶滅危惧植物であるキソウテンガイの長年に10月には名古屋において「生物多様性条約第10回締約国

わたる栽培・繁殖研究により、日本植物園協会から、興味

会議（COP10）」の開催が予定され、世界的に生物多様性

深い知見を見出した若手研究者に贈られる坂嵜奨励賞をの保全活動に注目が集まっています。

受賞することができました。
また、京都商工会議所、京都市および京都府が主催した

験農場として開場し、現在は資料館・植物園業務として、当「京都 知恵と力の博覧会」に協賛し、一般の方々への特別社の発展に大きく寄与した駆虫剤「サントニン」の原料植公開を行いました。さらに、植物愛好家の団体や地元小学

物をはじめとする薬用・有用植物を中心に約3,000種の生など地域の方々をはじめ、生薬・薬学を学ぶ大学の先生

植物を保存栽培しています。中には、キソウテンガイやトゲ

や学生、医師や薬剤師の団体などの多くの方々に来館していオニソテツなどの世界的にも絶滅が危惧されている植物がただく一方、京都市教育委員会主催のイベント「みやこ子ど含まれています。薬用植物に関しても、環境省の絶滅危惧も土曜塾」の開催、日本植物園協会の植物観察会を実施す

植物に指定されている植物45種や日本薬局方収載の生薬るなど他団体との交流にも積極的に取り組んでいます。

の基原植物142種を遺伝資源として保存し、増殖･栽培研

そのほか、漢方薬・生薬認定薬剤師の薬草園研修や、京究を通して早くから生物多様性保全への取り組みを行って

都府内の大学や企業の植物園で活躍する技術師同士の活います。

発な意見交換を行う交流会なども毎年開催しています。

経営報告

山科植物資料館は、1934年、京都市内の山科の地に試

会社概要

2010年は、国連が定めた国際生物多様性年にあたり、

社会性報告

キソウテンガイ

環境報告

山科植物資料館全景「京都 知恵と力の博覧会」での見学

トゲオニソテツ

小学生見学

坂嵜奨励賞の表彰

日本新薬 CSR報告書 201019

社会性報告出前授業
本社地区（京都）で2009年7月に「みやこ子ども土曜

この他にも、京都市内の祥塾」が開催する「ＧｏＧｏなんでも探検隊」の環境エコ実験

豊 小学 校で2回、西 院小学として、京都市内の小学生6組12名（保護者同伴）を対象に校で3回の出前授業を行いま「ＣＯ2の吸収実験」と「くすりの崩壊実験」をテーマに環した。

境学習を開催しました。
さらにこの環境学習には、情報誌「ＧｏＧｏ土曜塾」で環境エコ・サイエンス体験としての募集が行われ、10月に15

東和小学校

組30名（保護者同伴）の方々が参加されました。
また、「みやこ子ども土曜塾」の他に、同じテーマで10月に京都市立東 和小学校の5年生58名を対象に、90分の
GoGo 土曜塾「出前授業」を開催しました。

献血ボランティア
健康づくりを目指す医薬品企業として、献血ボランティアへの参加は、社会との関わりの一つと考えています。
本社地区、小田原総合製剤工場、千歳合成工場・千歳食品工場で毎年春および秋に、従業員をはじめ業務委託会社の人たちにも献血を呼びかけ、献血運動に協力しています。
2009年度は延べ220名が参加しました。
本社地区（京都）における献血労働組合の社会貢献活動
労働組合では、組合員の生活の安定や経済的な豊かさだ・「ＪＥＣ連合 2009年7月中国・九州北部豪雨災害、台けではなく、「心の豊かさ」や「人」としての成長を求めてさ風9号による兵庫県西・北部豪雨災害 義援金カンパ」、

まざまな活動を行っています。その一環として組合員に「気「ＪＥＣ連合 社会貢献カンパ」（連合愛のカンパ、オイス

づき」の場を提供できるボランティア活動や募金、上部団体

カ子供の森計画支援など）への募金協力を行いました。

の活動に参加する社会貢献活動に取り組んでいます。

・近畿労働金庫 社会貢献預金「きずな」により福祉施設への寄付を行いました。

● 日本新薬労働組合の活動

・本社支部の清掃ボランティア（嵯峨嵐山）、小田原支部

社会貢献活動の 福 祉 ボ ラン
ティア、各支部

・連合京都「クリーンキャンペーン」への参加

で 献 血協 力 や・医薬品連盟「社会貢献フォーラム」、「社会貢献ナイト
フォーラム」への参加

ＡＥＤ・救命救・スペシャルオリンピックス＊日本・大阪夏季地区大会への急 講 習 など をボランティア協力行いました。

本社支部清掃ボランティア

20● 上部団体（連合、ＪＥＣ連合、医薬品連盟など）を通じた

日本新薬 CSR報告書 2010

＊知的発達障害のある人たちにさまざまなスポーツトレーニングとその成果の発表の場である競技会を、年間を通じ提供している国際的なスポーツ組織

ＣＳＲへの取り組み／コーポレートガバナンス／コンプライアンスへの取り組み／製品への取り組み／
日本新薬こども文学賞／イエローリボン活動／患者さまのために／社会・地域のために／社員のために各事業所などの取り組み● 本社地区

インターンシップ実習のために「見学者・インターンシップ生の受け入れ」

同志社大学や大阪府立大学の年、大学・高校その他の団体の方が、医薬品研究施設等における見学・研修を目的として来社されます。

学生12名を受け入れました。

会社概要

本社地区（京都）には西部創薬 研究所があるため、毎

医療現場や研究開発のほか、さまざまな分野へ就 職される

2009年度は6月に早期体験学習のために立命館大学薬方々に医薬品の研究開発業務を知っていただくことによっ学部の学生など26名が研究所見学のため来社し、8月にはて、広い視野をもって活躍していただきたく思っています。

● 小田原総合製剤工場

す。これらの活動の他に2009度は7月〜9月の3ヶ月間、毎週月曜日の終業後に工場周辺の清掃ボランティアを実施しました。工場の部門をグループ分けし、ローテーションを組れなど2009年度は合計281名の方が訪問されました。日

み、無理なく継続的に実施できる活動としました。

頃あまり目にされる機会の少ない医薬品の製造工程を見学

その他、2008年7月からアルミ缶され、当社の品質方針やGMP遵守のための取り組みにつ回収運動（空き缶ゼロ！キレイな環境

いて理解を深めていただきました。

づくり運動）に取り組み、2009年11月に回収アルミ缶が約21,000個に達し、車椅子1台と交換できました。こをはじめ「市の鳥 コアジサシの郷づくり」（3月下旬）の巣づの車椅子はNPO法人小田原市障害くりボランティア、「たんぼの恵みを感じる会」（4月〜10月）

者福祉協議会へ寄贈しました。

のスタッフボランティアなど社会貢献活動を展開していま

社会性報告

社会貢献活動として毎年、工場の近くを流れる酒匂川両岸の清掃活動「クリーンさかわ」（5月下旬）のボランティア

経営報告

小田原総合製剤工場では医師研修や看護専門学校生、薬学を専攻する大学生、高校生のインターンシップ受け入

また、工場のグラウンド周辺にはクヌギなどの木が多く、秋には近隣の保育園、幼稚園や小学校から多くの子供たちがドングリ拾いにやってきます。
今年も５００名以上の子供たちが訪れ、袋いっぱいドング
リを拾い集めていました。拾ったドングリは工作の時間などで子供たちの夢を膨らませているそうです。

また、当工場は、日本赤十字

環境報告● 千歳合成工場・千歳食品工場

個人レベルでできるものの一つに｢献血｣があります。当社血漿分画センターとは環境活工場と同じ千歳臨空工業団地にある日本赤十字社血漿分動でも交流があり、昨年に引き続画センターでは、毎年、夏と冬に献血ボランティアを募集しき、同センターからの協力要請にており、毎回、当工場で有志を募り、協力しています。病気

基づいて、「植樹ボランティア」にやけがなどで輸血を必要としている患者さまの尊い生命をも参加しました。参加者は、森の救うための一助となれば幸いです。

復活を願い、下草刈りの作業で心地よい汗を流しました。

● 東部創薬研究所

量を削減するため、7月から8月

社会貢献活動としては、2007年2月より実施しているボの2ヶ月間で電気使用量の削減

ランティア美化清掃活動（つくば市環境保全部が主体、6につながる行動（グリーンカー

月・12月を除く毎月第１土曜日に実施）を継続しています。家テン利用・エアコン使用時間の族参加も増え、次世代の担い手である幼少の子どもたちへ

短縮等）をグループ等で取り組の環境教育になっているのではと考えています。

むもので、６家族の参加を得ま

また、本年度は、地球温暖化防止対策に係る行事としてした。表彰の対象となる優秀な植樹ボランティア

東部創薬研究所建物

茨城県が実施した「大好きいばらきエコチャレンジ2009」

取り組みや突出した成果には至らなかったものの、参加者に応募・参加しました。これは、家庭からの二酸化炭素排出にとっては温暖化問題を考える良い機会となりました。

日本新薬 CSR報告書 201021

社会性報告社会コミュニケーション
情報公開
企業の透明性を高め、日本新薬の企業姿勢と事業内容をより広く知っていただくために、いろいろな形で情報の提供を行
い、社会とのコミュニケーションを図るように努めています。

ホームページでの情報公開

環境報告書からＣＳＲ報告書へ

ホームページには、「日本新薬について」「事業内容につ2004年6月に環境報告書の初版を発行し、2009年よいて」「製品・サービスについて」「株主・投資家の皆様へ」

りＣＳＲへの取り組みを中心にＣＳＲ報告書を発行してい「入社希望の皆様へ」を掲載しています。

ます。

「日本新薬について」では、「ＣＳＲ」のコーナーを設け、「社会への取り組み」「環境への取り組み」を掲示しています。
また、「健康情報・公開講座」として、病気の予防や、疾病の緩和や治療に対する考え方など「健康」に役立つさ
まざまな情報をお届けしています。

URL：http://www.nippon-shinyaku.co.jp

環境報告書2005
環境報告書2006
環境報告書2007

環境報告書2008
HPのトップ
CSR報告書2009「株主のみなさまへ」の発行
株主や投資家の皆様に向けて、ホームページの「ＩＲ情報」の「ＩＲライブラリー」のコー
ナーにおいて「株主のみなさまへ」を発行しています。

健康情報

社会への取り組み

22

日本新薬 CSR報告書 2010

第147期中間のご報告

ＣＳＲへの取り組み／コーポレートガバナンス／コンプライアンスへの取り組み／製品への取り組み／
日本新薬こども文学賞／イエローリボン活動／患者さまのために／社会・地域のために／社員のために文化・スポーツ活動
育協会との連携により、市内の少年野球チーム（5チーム、当社では、半世紀以約100名）を対象に「第２回野球教室」を開催しました。守

上にわたり京都の風景

備練習では、スリッパをグラブに見立てた捕球動作などユや 行 事 などを 題 材 にニークな練習方法と現役選手からのアドバイスに小学生たオリジナルカレンダー

ちは耳を傾け、目を輝かせました。これらの活動を通して、を制作しています。当

少年野球の技術向上と地域社会との交流を図っています。

社で所蔵する、染色とその他にも、2月に春季キャンプを行っている和歌山県串本町のサン・ナンタンランド野球場で、同町の少年野球5チー

100点を選び、2009年4月から2ヶ月間、京都市内においム（約80人：「串本ファイターズ」「串本キッズ少年野球クて「染・京都百景展」というテーマで展示し、来場された数

ラブ」「串 本 エンジェ

多くの方々からご好評をいただきました。

ルズ」「西向ウイング

経営報告

いう技法で制作されたカレンダー原画約300点の中から

会社概要

京都の文化を伝える活動ス」「古座少年野球クラブ」の少年たち）を対

硬式野球部の貢献活動

象に野球教室を開催しとして都市対抗野球大会や社会人野球日本選手権大会にました。日本新薬の選たびたび出場しています。その他、スポーツ振興のひとつと手が各チームに付き、して、11月に京都府内の高校野球部員を対象に、野球指導

アップからランニング、講習会をわかさスタジアム（西京極球場）にて開催しましダッシュで体をほぐし、た。約70校、300名以上の高校球児たちが参加しました。

守備からバッティング、

また、都市対抗野球大会に出場する際、小田原総合製剤

走塁と約３時間にわた工場の近隣の多くの方々から応援参加をいただいているこ

り子どもたちを指導しとから、1月には同工場のグラウンドにおいて、小田原市体

ました。

環境報告

第２回

社会性報告

当社の硬式野球部は、1955年の創部以来、京都市代表

CSRフォトコンテスト

最優秀賞

人事部

優秀賞

水島美香

広報部

下川千景［右］

情報システム部
総務部

冨田みゆき［下］岡本隆［右下］日本新薬 CSR報告書 201023

社会性報告第１３回京都市「おむすびミーティング」を当社で開催
2009年5月に京都地区（本社）の講堂において、第13

市民活動の場に入って直接市民と交流し意見交換などを行

回 京 都 市「お む す びい、それらを市民運営に生かしていこうと開催されている会

ミーティング」が開催で、今回は「西大路駅周辺を美しくする会」＊のメンバーとのされ 門 川京 都 市長 が懇談会にあたり、当社が会場を提供しました。

来社されました。

＊ＪＲ西大路駅周辺の学区住民と企業および南区行政のバックアップ
で発足した会で、駅周辺の放置自転車の整理や美化清掃活動などを実施している団体「おむすびミーティン
グ」とは、京都市長が「きらきら未来こども募金」がスタート
当社のカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）のメ【2009年度の寄付先】

ニューとして、社員が会社の指定団体に寄付することがで● 認定NPO法人「世界の子どもにワクチンを日本委員会（JCV）」

きる「きらきら未来こども募金」の受け付けを、2009年度

世界の子どもを感染症から守るためのワクチンの確保、予防対策の支援、啓発活動を行っている団体。

からスタートさせました。
これにより未来を担う子どもたちの健やかな成長や夢の実● 一般財団法人「メイク・ア・ウィッシュ オブ ジャパン」

現に、少しでもお役に立てればという社員の気持ちが届くこと

難病の子どもたちの夢をかなえるお手伝いを行っている団体。

を願っています。

GVP・GQP 合同模擬査察研修会を当社で実施
医薬品製造販売業を管轄する都道府県の担当職員を対研修では、実際象にして、査察の実施方法を研鑽し、査察技術の向上を図の 文 書 や 記 録をる目的で、毎年、厚生労働省主催の研修会が製薬企業数社

もとに 参 加 者 ので実施されています。

間で本 当の 査 察

2009年度については、2010年1月に2日間にわたってと同 様 の 活 発 な

当社で開催され、厚生労働省、総合機構、都道府県の職員議論が交わされ、など合わせて28名が参加しました。

査察技術の向上を図るだけでなく、社員にとっても、この経＊研修1日目に、当社の医薬品製造販売業に関するＧVＰ ・＊＊

ＧQＰ の社内体制や各種業務手順書等の内容を理解して験が今後の業務に生かせるものとなり、有意義な研修会となりました。

いただくための解説を行いました。2日目は、参加者が班に分かれ、業務手順書等に即して実際の業務が実施されているかを確認する模擬査察を行い、各班より査察結果や感想などを発表して研修会を終了しました。

24

日本新薬 CSR報告書 2010＊

医薬品、医薬部外品、化粧品及び医療機器の製造販売後安全管理の基準に関する省令＊＊医薬品、医薬部外品、化粧品及び医療機器の品質管理の基準に関する省令

ＣＳＲへの取り組み／コーポレートガバナンス／コンプライアンスへの取り組み／製品への取り組み／
日本新薬こども文学賞／イエローリボン活動／患者さまのために／社会・地域のために／社員のために社員のために
会社概要

人事・福利厚生制度
各種制度の利用状況
各種制度は社員の働きがいに直接影響することもあり、制度の整備と適正な運用を図っています。
有給休暇の取得率は、ここ数年60〜63%（消化日数は1人当たり約12日）で推移しています。当社では、出産を機に退職する従業員はなく、産前産後休業、女性の育児休業の取得率は100%となっています。育児短時間勤務制度は、育児責任のある女性従業員の多くが利用しており、男性従業員の利用についても啓発活動を行っています。
2005年度

2006年度

2007年度

2008年度

2009年度

取得率

60%

65%

60%

63%

62%

産前産後休業 ①

取得者数

16人

15人

25人

26人

20人

育児休業 ②

取得者数

24人

18人

24人

38人

28人

育児短時間勤務 ③

取得者数

27人

36人

34人

41人

38人

育児看護休暇 ④

取得者数

4人

2人

4人

4人

0人

経営報告

有給休暇

①産前6週間以内および産後8週間を経過しない従業員は取得が可能。
②1歳に満たない子および会社が必要と認めた1歳6ヶ月に満たない子を養育する従業員は取得が可能。
社会性報告③小学校3年生までの子を養育する従業員は1時間/日の所定労働時間の短縮が可能。
④小学校就学前の子を養育する従業員は1子について5日/年の取得が可能。

知的財産権・職務発明の取り扱い
当社では、事業活動における知的財産権の重要性を強く認識し、特に次の3点に対する十分な配慮を行いつつ、社会の求める高品質な製品の研究開発に取り組んでいます。
● 知的財産の効果的な保護と活用

ら製品化に至るまでの開発ステージに応じて、必要とされる適切で十分な侵害性調査を実施しています。
● 発明者の権利の尊重

研究者の発明へのインセンティブを高め、人類の福祉に貢献する新製品開発を推進するため、2001年より職務の自由度を確保するとともに、新たな創造のサイクルを

発明報奨制度を運用し、特許出願時、特許登録時および回すための事業収益に結び付くよう有効な活用を図って製品発売時に一定額の報奨金を支払うとともに、製品発います。さらに、製品を多面的に少しでも永く保護するた売後の一定期間における製品販売利益に基づいた実績

めの知財ポートフォリオ構築に、今後これまで以上に積報奨金を支払っています。2005年には、特許法の職務極的に取り組んでいきます。

発明規定の改正に伴い、社内の職務発明報奨規程を見● 他者の知的財産権の尊重

環境報告

研究開発の成果を知的財産権で効果的に保護し、事業直し、報奨金を増額させました。

他者の知的財産権の侵害を防止するため、研究着手前か

ライフデザインセミナーの実施
当社では、共済会＊の主催にて、社員が豊かで充実した人
生を過ごすための一助として、年代に応じた課題への気づきの機会を提供するために、年代ごとにライフデザインセ
ミナーを開催しています。社員の個人生活の充実を図ることは、自己実現や地域活動への意識向上と働きがいにつながるものと考えています。

＊共済会とは、自助努力・相互扶助の精神を基本に、当社で働く従業員とその家族の精神的にも安定した生活を支援するとともに、企業
内福祉を充実させることを目的として、1994年10月に設立されたものです。

日本新薬 CSR報告書 201025

社会性報告障がいを有する方の雇用状況
当社は、従業員の採用にあたっては人物本位の採用に徹

雇用率し、不当な差別を行いません。障がいを有する方の積極的

2005年度

1.71％

な雇用は、社会に対して企業が果たすべき責務の一つであ

2006年度1.72％

るとの認識に立ち、障がいを有する方も活躍可能な職場づ

2007年度

1.96％

くりを行っています。雇用率も法定雇用率1.8%を超えてお2008年度

2.00％

2009年度

2.04％

り、2009年度で2.04%となりました。

教育・研修体系のキャリアサポートアカデミー
2 0 0 8 年度 から「CA S A = C a r r i e r S u p p o r t「成長」する機会を与え、ポジティブに「学び」「教える」
風土づくりを行いながら、人材育成を図っていきます。

Academy」という新しい教育・研修体系をスタートさせま
した。
「CASA」とは、スペイン語で「家」を意味し、日本新薬という「家」でしっかり社員を育てる思いが込められています。この教育・研修体系には、学生への就業体験を支援するインターンシップ、社内公開講座、経営幹部とのオフサ
イトミーティング、選抜・階層別研修を含め、あらゆる社員
教育がプログラムされています。すべての社員に「勉強」し、次世代育成支援対策推進法に基づく企業としての活動
次 世代 育成 支 援 対るみんマーク｣を取得しました。
・男性による育児休業取得の啓発策推進法では、事業主

・育児休業制度の周知・徹底は、従業員の子育て支・育児短時間勤務の取得対象者の基準の変更

援のための行動計画を

現在は、第二次の次世代育成行動計画に基づき、育児に策定・実施し、その結果関する制度の整備および啓発活動などを積極的に行っていが一定の要件を満たすます。具体的には、育児短時間勤務の取得対象者を、小学場合に厚生労働大臣の校就学前から小学校3年生までに変更し、育児環境の整備認定を受けることがでを進めました。

きます。また、認定を受けた事業主は、「くるみんマーク」という認定マークを商品等につけることができます。このマークには、赤ちゃんが大事に包まれる「おくるみ」と、「職場ぐるみ・会社ぐるみ」で子供の育成に取り組もうという意味が込められています。
当社は、取得にあたって次の項目に取り組み、2007年に｢く26

日本新薬 CSR報告書 2010

お父さんの日、スタート
男性の育児参画の推進を目的に、毎月10日を“お父さんの日”と位置付け、妊娠から出産、育児に至るまでを時系列にまとめて、お父さんの役割について社内
電子掲示板を通じて啓発を行いました。

ＣＳＲへの取り組み／コーポレートガバナンス／コンプライアンスへの取り組み／製品への取り組み／
日本新薬こども文学賞／イエローリボン活動／患者さまのために／社会・地域のために／社員のために安全・衛生の取り組み
労働安全衛生の取り組み向上に努めて参ります。
なお、2005年から2009年までの労働災害の発生状況成」を目指して、全社員が活動の方向性を共有できるようは年間で20件未満、1日以上の休業を伴う労働災害の負傷に、本社、工場、研究所、営業事業所などの主要な事業場長

者数は年間0〜3人でした。

会社概要「業務上の災害発 生防止および 快 適な職場環境の形で構成する「全社安全衛生委員会」において、年度目標の労働災害数（人） 労働災害度数率＊

設定や、行動指針を策定しています。また、すべての事業場
2005年

10

0.95

か、事業場独自の取り組みも行っています。

2006年

11

0

2007年

18

0.99

語の募集や安全・衛生ニュースを発行するなど安全衛生意

2008年

7

0

識の向上に努めるとともに、全社的なリスクアセスメント

2009年

17

0.34

2009年度も例年同様、「全国安全週間」「全国労働衛生週間」には本社にて社内大会を開催しました。また、標の導入に向けた準備を進めました。
今後も、さらなる安全衛生体制の強化、安全衛生意識のメンタルヘルスケアへの取り組み＊延べ100万人労働時間あたりの、休業を伴う労働災害の死傷者数を表したもの● ラインケア

管理監督者に求められる役割、すなわちセルフケアの支援、職場環境の改善、個別の相談対応について研修を実にあるセルフケアなど以下の4つのケアを効果的に推進し、施し、管理監督者自身のサポートと職場への働きかけも予防、早期発見、早期対応、治療および再発防止を目的とし同時に行っています。

います。
● セルフケア

身体と同じように心の定期健康診断という位置づけで、ストレスチェックの機会としてEAPテストを実施しています。社内メンタルヘルス講演会やセルフケア研修、社● 事業場内産業保健スタッフによるケア

セルフケア、ラインケアによるケアが効果的に実施されるよう社員の支援を行うとともに、心の健康づくりが計画的に実施されるような企画を立案し、実施にあたっては人事部が中心的な役割を果たしています。
● 事業場外資源によるケア

EAPサービスを活用し、加えて休職者の復職支援、再発に応じてカウンセリング等を実施し、予防と早期治療に予防のためにメンタル産業医やコンサルタントと契約しつなげるしくみを整えています。

ています。

セクシュアルハラスメントは、従業員の尊厳を不当に傷つけ、能力発揮を妨げるだけでなく、企業にとっても職場秩序や仕事の円滑な遂行を阻害し、社会的評価にも影響を及ぼしかねない問題です。最近の人格を尊重し、働きやすく快適な職場環境を作るため、職場におけるセクシュアルハラスメントやその他のハラスメン
トを許しません。｣と明示しています。
また、セクシュアルハラスメントを明確に禁止し、起こさない、起こさせないという会社の基本方針を周知徹底する

セクシュアルハラスメントに関するため、1998年に職場環境改善委員会（現在は、職場環境裁判でも、被害者の人権の侵害が争改善・人権啓発委員会と改称）を設置しました。

われるだけでなく、企業の使用者責本委員会では｢セクシュアルハラスメント 防止のために｣任が厳しく問われる事例が増加して（第3版、2007年7月発行）という冊子を作成するとともいます。

に、苦情相談窓口を設置し、セクシュアルハラスメント行為

当社では、「日本新薬グループ 行動規範」の中で、｢従業員等の人権・環境報告

内報やイントラネットを利用した情報提供のほか、必要

セクシュアルハラスメントへの取り組み

社会性報告

当社では2003年に外部機関のEAP（従業員支援プログラム）を導入し、『メンタルヘルス指針（厚生労働省2000年）』て、継続的かつ計画的にメンタルヘルスケアに取り組んで経営報告

で「安全衛生委員会」を設置して全社方針の徹底を図るほの未然防止ならびに問題が発生した際の迅速な解決と再発防止に取り組んでいます。

日本新薬 CSR報告書 201027

社会性報告ドラム缶破裂事故について
2009年11月16日、本社敷地内で発生したドラム缶の破① 危険物取扱作業に関する規程類の見直しを詳細に行

裂事故につきましては、近隣住民の皆さまや関係者の皆さい、部門ごとに取り決めていた廃棄溶媒の取扱いにまをはじめとする多くの方々に多大なるご迷惑とご心配を関する作業手順書を、全社的なマニュアルとして再

おかけしました。

整備し、その内容の周知徹底を図ります。

今回の事故の原因につきましては、不要なクーリングタ② これまで危険物を常時取り扱う従業員を中心としてワー用の「スライム除去剤（主要成分 : 過 酸化 水 素水）」を実施してきた計画的な保安教育を更に充実させ、危廃棄するにあたり、その内容物の確認を十分に行わずに、険物を取り扱う全ての従業員に対象範囲を拡大し、通常の中性洗浄剤であると思い込み、作業を行ったことに実施します。

よるものと判明しました。
今後、このような事故を二度と繰り返さないために、事故原因を重く受けとめ、以下のような再発防止策を講じるとと

防災訓練・救急救命訓練
近年、わが国においても、甚大な被害をもたらす大地震が発生しています。このような自然災害に備えた防災訓練

また、社内における危険・有害な箇所、作業等を抽出し、「リスクアセスメント」の手法によりリスクを評価し、対策を講じることで、リスクの低減化を図ります。

小田原総合製剤工場においては、2010年3月に、防火体
制、自衛消防隊の行動手順および情報伝達の有効性を確認することを目的として、消防訓練を実施しました。

を定期的に実施することによって、社員一人ひとりの防災意

敷地内の倉庫の一つを火元とし、自動火災報知機のベル識を高め、災害発生時における実践的対応力を強化していを合図に訓練を開始。その後、訓練シナリオに従って、火災く必要があります。そのため、当社の主要事業所では防災の確認、初期消火、通報、避難誘導など、防火体制における訓練を実施しています。

各担当者および一般従業員の行動と対応の適正さを確認

本社地区では2009年11月に、就業時間中に震度6強相しました。

当の地震が発生した場合を想定し、最終避難場所における訓練は、全従業員が真剣に取り組んだ結果、整然と進行

安否確認の報告、建物の被害状況の報告、怪我人や逃げ遅し終了しました。今回の訓練ではいくつかの改善事項は見れた者を設定した救護活動を行い、防災マニュアルの有効られたものの、対応は概ね良好であったと考えています。し性を検証しました。また、避難訓練後には、収集した被害情

かし、災害によってはさまざまな状況が発生する可能性が報から今後の対応を導き出す災害対策本部の訓練も併せてあるため、その状況に対して常に適切な行動が取れるよう実施しました。さらに、市内にある京都市消防活動総合センに日頃から危機意識を持ち、そのための訓練を実施するこターでは、企業等の自衛消防隊による訓練大会を主催しておとが重要です。今後は、いろいろな状況を想定した訓練をり、当社も社員を参加させ、防災訓練と意識の向上に努めて行い、また繰り返し行うことで備えを十分にしたいと考え

います。

ています。

本社地区（京都）

28

もに、安全対策に万全を尽くしてまいります。

日本新薬 CSR報告書 2010

本社地区（京都）環境報告
地球環境のためにできることは何か―？
たとえ今は小さな一歩だとしても、日本新薬はできるかぎり
多くのことに最大限の努力で取り組んでいます。

環境への取り組み
会社概要

当社は、人々の健康と豊かな生活創りに貢献する企業として、事業活動を通じ地球環境への負荷低減と調和に努めています。

日本新薬は、人々の健康と豊かな生活創りに貢献する企業として、持続ある日本新薬環境基本方針

環境保全に向かって基本方針を設定し、目標を掲げ全社を挙げて取り組み、
企業市民として豊かな社会づくりに貢献します。

❹ 省資源、省エネルギー、廃棄物の減量、リサイクル、化保全活動に対して協力一致して取り組むと同時に、自学物質の管理、グリーン購入などをさらに推進します。

主管理を充実させ継続的環境保全活動を行います。

❺ 全従業員が環境保全の重要性を認識し、自覚を持っ❷ 環境に関する法律・規制を遵守し、さらに自社の規程、マニュアル等を整備し、環境保全のレベルアップ
をはかります。

経営報告❶ 環境問題を担当する会社組織を構築・整備し、環境て行動するよう教育・啓発を行います。

❻ 地域社会と積極的にコミュニケーションをはかり、情報の共有によるさらなる環境保全活動の質の向上❸ 企画・開発の段階から環境に及ぼす影響を予測評価し、に努めます。

物の流れのあらゆる過程で環境負荷の軽減に努めます。
社会性報告

制定日1998年1月26日

改定日2002年6月27日

ISO14001認証取得状況
環境負荷の大きい生産工場（千歳合成工場・千歳食品

した。受けた軽微な指摘については対応計画を策定し、工場、小田原総合製剤工場）おいて、ISO14001の認証

早急に改善しました。継続的な環境負荷改善活動と経を取得しています。環境マネジメントシステムについて

営効率を改善するツールとして、システムのスパイラルの監査は、事業所内で実施する内部監査、ISO審査機関

アップに取り組んでいます。

による審査を実施し度に行われた審査においては、重大な環境リスクにつながる
指摘はありませんで

環境保全活動事業所名

千歳合成工場・
千歳食品工場

小田原総合
製剤工場

認証年月

2002年12月

2004年8月

直近の第三者審査2009年10月（継続審査）

2010年2月（更新審査）

軽微

1件

0件

観察

2件

1件

指摘事項

環境報告

ています。2009年

清掃ボランティア活動
地域の美化を目指し、各事業所で清掃ボランティア活動を行っています。

千歳合成工場・千歳食品工場

東部創薬研究所

小田原総合製剤工場

本社地区

日本新薬 CSR報告書 2010

29

環境報告

環境への取り組みの計画と実績
当社は環境保全と社会的な目標を明確にし、その達成および継続的な取り組みとして「第一次日本新薬環境自主目標（2004〜2007年度）」を達成し、「第二次日本新薬環境自主目標（2008〜2010年度）」を定めて活動しています。

日本新薬環境自主目標
目

的

目

標

参照

・全社で適正冷暖房への取り組みを実施。
・営業車両の一部に、ハイブリッド車を導入。
・京都地区がエコ京都21「循環型社会形成部門」＊＊
p32のスタンダードに認定。
・西部創薬研究所2号館において、空調機の運転
p33
時間を削減。事務所ビルにおいては、一部の窓
ガラスに日照調整フィルムを貼付することにより、空調負荷を軽減。

〜

・2010年度のＣＯ2排出量を、1990年度レベル以下に抑制する。
・より効率の高い省エネルギー設備およびＣＯ2排
ＣＯ2排出量の削減
出量の少ない設備の導入を検討し、実施する。
（地球温暖化防止） ・全社で適正冷暖房への取り組みを継続する。
（製薬協＊目標：2010年度に1990年度レベル）（京都議定書：2008年から2012年までに1990年の6%減）

2009年度の実績

・2010年度までにゼロエミッションを達成する。
2010年度までに最終処分率を日本新薬全事業 ・全事業所（営業事業所を除く。）における平均の所の平均で1.0%以下にする。
最終処分率は、1.1%。
当社ゼロエミッションの定義：最終処分率1.0%以下 ・本社地区の最終処分率は、1.7%に増加。
（製薬協目標：2010年度の最終処分率を5%以下に削減する）

p34

・PRTR制度指定化学物質を含めた化学物質の適正管理を推進する。
・クロロホルムの取扱量を2003年度比52%削
化学物質の適正管理 ・製薬協の目標に準拠する。
減、ジクロロメタンを57%削減。
（2008年度（2007年度までに2003年度比20%減）の推進
実績）
・クロロホルムとジクロロメタンの大気排出量の削減を継続する。

p35

廃棄物量の削減

環境保全活動の推進 ・連結子会社のEMS認証取得を推進する。

・連結子会社の事業規模に応じた環境保全活動を推進。

環境配慮の製品開発 ・医薬品包装の簡素化により包装資材を削減する。

・一部の製品のPTPシートサイズを見直し、そのp35
包装材料を2008年度に比べて1,380kg削減。

グリーン購入の推進

・営業事業所にも拡大し、全社で取り組んでいくことを検討する。

・事務用品について、主要事業所でグリーン購入を実施。

環境情報の発信・内容の充実した環 境 報告書を作成し、ホーム ・「CSR報告書2009」を発行。
ページの「環境への取り組み」への掲載を継続 ・当社のホームページの「CSR」コーナーで紹介。
する。
・経済産業省「環境報告書プラザ」や、「エコほっ・環境報告書からCSR報告書への移行を検討する。
とライン」に、「CSR報告書2009」を掲載。

p35
p18

〜

・事業所周辺および地域の美化活動を推進。
・事業所周辺および地域の美化活動をさらに推進
・京都市内で、小学校への出前授業を実施。
する。
・小田原総合製剤工場で取り組んでいたアルミ缶
社会貢献活動の推進・事業所で見学者、研修者などの受け入れを継続すの回収運動により交換することができた車椅子るとともに、地域との交流を図る。
を、小田原市障害者福祉協議会へ寄贈。

p39

p21
p23
p29

p22

＊日本製薬工業協会＊＊京都府が温室効果ガスの排出量削減や廃棄物の排出削減などの環境配慮活動について、率先して取り組んでいる事業所等を登録および認定する制度で、「循環型社会形成部門」には次の登録・認定基準があります。
チャレンジ : 廃棄物排出量を今後3年間で50%以上削減する計画を策定
スタンダード : 直近年度が任意の基準年度に比べ廃棄物排出量の50%以上削減を達成
アドバンス : 直近年度が再資源化率99%以上を達成／エコ京都21（スタンダード）認定を受け、さらに、より高い水準の削減を達成
マイスター : エコ京都21アドバンス認定を受け、再資源化率99%以上を6年間達成

30

日本新薬 CSR報告書 2010

環境への取り組み／環境への取り組みの計画と実績／環境保全活動／環境パフォーマンス／サイトレポート

環境保全活動
会社概要

環境負荷の全体像
当社は、医薬品・食品の研究開発、生産、販売の事業活動を通して社会貢献に努めています。
（日本新薬のみのデータであり、子会社は除く）

ＩＮＰＵＴ
原料

包装材料

625トン

エネルギー

407トン

用水

電 気：16,231千kWh
重 油： 214kℓ
灯 油：
4kℓ
都市ガス： 2,352千ｍ3

33

上水： 66千ｍ
井水：229千ｍ3

ＬＰＧ： 49ｍ
ガソリン： 884kℓ
軽 油：
1kℓ

事務用品

設備

コピー用紙
(A4換算859万枚)

機器

備品
経営報告

ＯＵＴＰＵＴ
ＣＯ2（二酸化炭素）

製品出荷量

製品物流量

廃棄物

排水

排出量：13,053トン

1,023トン

49万トンキロ発生量： 433トン
最終処分量：5トン

排水量：295千ｍ3

社会性報告

環境会計
日本新薬では、環境保全コスト（投資・費用）を、社内の基準をもとに定量的に把握し、環境会計を実施しています。

環境保全コスト
コスト分類（単位：千円）

投資額

費用額

主な取り組み内容

事業エリア内コスト

5,575

166,492

公害防止コスト

4,905

45,075

脱臭・排気装置の改善、排水処理施設の維持管理等

670

52,198

省エネルギー設備・機器の導入や省エネルギー活動等

地球環境保全コスト
資源循環コスト

69,219

廃棄物の適正処理等

012,346

容器包装再商品化委託費等

管理活動コスト

2,500

84,610ＥＭＳ維持・運用、緑地保全、環境担当部門の人件費等研究開発コスト

0

0

社会活動コスト

05,475

環境損傷コスト
合計

0

0

8,075

268,923

環境報告

0

上・下流コスト−
出前授業、環境保全に関わる団体への寄付・協賛金等−（営業事業所を除く）

環境保全効果環境負荷量を集計し、前年度との単純比較で保全効果を表しています。
効果の確認
ＣＯ2排出量
電気使用量

単位

2008年度実績

2009年度実績

トン

13,434

13,053

削減量
381

削減率

千kWh

16,727

16,231

496

3%

3%

重油・灯油使用量

kℓ

246

218

28

11%

都市ガス・ＬＰＧ使用量

千㎥

2,404

2,352

52

2%

ガソリン・軽油使用量

kℓ

896

885

11

1%

千㎥

311

296

15

5%

廃棄物排出量（主要事業所）

トン

499

433

66

13%

廃棄物最終処分量（主要事業所）

トン

6

5

1

17%

水使用量

＊対象範囲：日本新薬のみのデータであり、子会社は除く ／ 対象期間：2009年4月1日〜2010年3月31日 ／ 集計方法：環境省「環境会計ガイドライン2005年版」を参考

日本新薬 CSR報告書 2010

31

環境報告

環境パフォーマンス
環境に負担をかけるものはなるべく生み出さない、環境にやさしい製品を使用する、ムダを排除し、使用そのものを減らす・・・・・・・
日本新薬ではそのための努力を日々重ねています。

CO2排出量の削減

2010年度のＣＯ2排出量を、1990年度レベル以下に抑制する。

目標

主要事業所：本社地区（京都）、小田原総合製剤工場、千歳合成・食品工場、東部創薬研究所（盛岡工場は2008年に閉鎖しました。）
営業事業所等

CO 2排出量

主要事業所排出量原単位
CO2排出量（トン）／売上高（百万円）

（トン）

0.220

0.232

0.228

2,736

12,512 12,245

0.206

2,500
2,587

12,0002,494

10,846 10,559

04

05

06

07

08

275

0.168

11,592 11,780

10,000

1990

300

0.198
0.172

10,569

8000

（千GJ)

350

16,00014,000エネルギー総使用量

269

250

0
09 年度

46

42
43

42

260

263

247

240

05

06

07

08

09 年度

04

05

06

07

08

09 年度

04

05

06

07

08

09 年度

04

エネルギー使用量の内訳
電気使用量

重油使用量

（千kWh）（kℓ）

20,0001,000
800

15,000600
10,000
400
5,000
0

200

04

05

06

07

08

09 年度

都市ガス使用量0

水使用量（千m 3）（千m 3）

2,500

400

2,000

300

1,500
200
1,000
100

500
0

32

04

05

日本新薬 CSR報告書 2010

06

07

08

09 年度

0

環境への取り組み／環境への取り組みの計画と実績／環境保全活動／環境パフォーマンス／サイトレポート

CO2排出量の削減への取り組み
適正冷暖房への取り組み
日本新薬グループは2008年度に引き続き、国の基準に合わせた「夏季の適正
会社概要

冷房として28℃を下回らない温度設定に、冬季は20℃を上回らない温度設定」を実施しました。また、クールビズやウォームビズにも心がけ、推進しています。これらの取り組みをＰＲするツールとして、ポスターおよび胸表示プレートを各職場、事業所に配付し活用しています。

営業車両にハイブリッド車を導入
営業車両として、2007年10月から低燃費でCO２排出量が少ないとされるコンパクトカーを採用し、さらに2008年10月か経営報告

らハイブリッドカーを導入し、毎年その台数を増やしています。
このほかにも、東京都内では電車や公共交通機関の利用を促進し、環境保護活動の強化に努めています。また、電気自動車の導入の検討も、これらと並行して進めています。

◀ライトダウン点灯時

ライトダウンキャンペーンに参加
環境省が地球温暖化防止のために実施しているライトダウンキャン
ペーンに賛同し、2006年6月より本社地区（京都）や小田原総合製剤

社会性報告

工場で、広告灯などの消灯を行っています。
また、2007年2月より、京都議定書発効にちなんだキャンペーンに参加し、現在は毎月16日に広告灯などの消灯を継続実施しています。

ライトダウン消灯時▶

モビリティ・マネジメントへの取り組み
モビリティ・マネジメントとは、移動手段を「自動車」から「公共交通機関の利用および自転車や徒歩など」へと、個人の意識により少しずつ変え、ＣＯ２を削減していくため
環境報告の一連の取り組みを意味するものです。
小田原総合製剤工場では、２００９年度も昨年同様、積極的な取り組みを従業員に啓発しました。今年度は、通勤手段のほかにも、休日の自動車利用を電車やバス、自転車、徒歩などに変更した従業員が85%に達し、ＣＯ２削減への意識が向上しています。
また、小田原総合製剤工場が「職場モビリティ・マネジメント」に取り組んでいる事業所として、国土交通省のＨＰ内にある「エコ通勤ポータルサイト」に掲載されました。
エコ通勤URL

http://www.mlit.go.jp/sogoseisaku/transport/ecommuters/index.html

エネルギー対策
エネルギー使用量の多い事業所では、さまざまな省エネルギー対策を取っています。
● 本社地区の建物の窓ガラスに日照調整フィルムを貼り、空調負荷の軽減を実施しました。
● 西部創薬研究所1号館の飼育室系空調機を2台運転から1台運転に変更し、エネルギー使用量を削減しました。
● 西部創薬研究所2号館に個別エアコンを新設し、エネルギー使用量を削減しました。

（個別エアコンを設置することにより全体の空調機稼働時間が減少）● 大阪支店の空調設備を高効率な機器に改修し、また全館一括空調方式から各階個別空調方式に変更し、エネルギー使用量を削減しました。

日本新薬 CSR報告書 2010

33

環境報告

廃棄物量の削減

2010年度までにゼロエミッションを達成する。

目標

2008年度より最終処分率を日本新薬全事業所の平均で1.0%以下にすることを目標に取り組んでいます。
2008年度の最終処分率1.2%に対し、2009年度は1.1%となり、少しずつではありますが、目標の1.0%に向けて削減することができました。
廃棄物発生量

廃棄物発生量の内訳
東部創薬研究所
盛岡工場

その他

千歳合成工場・千歳食品工場
小田原総合製剤工場

動植物性残さ

本社地区

（トン）

16％

4％

700

紙類

28％

金属くず

600

10％

500

廃棄物の
種類

400
300

廃プラスチック

18％

汚泥

10％

200

廃油

14％

100
0
04

05

06

07

08

09 年度

＊営業事業所は除く

事業所別廃棄物の処理状況
本社地区

小田原
総合製剤工場千歳合成工場
千歳食品工場

東部創薬研究所

発生量（トン）

212.1

155.2

50.5

14.9

432.7

リサイクル量（トン）

177.3

151.2

46.8

4.7

380.0

最終処分量（トン）

3.5

0.4

0.3

0.4

4.6

最終処分率（%）

1.7

0.3

0.6

2.7

1.1

Topics
北海道グリーン・ビズ制度への登録
千歳合成工場・千歳食品工場は、2009年6月、「北海道グリーン・ビズ認定制度」の「優良な取り組み部門」に認定され、登録しました。この認定制度は、北海道の環境の保全および創造に貢献する事業所を認定・登録し、その取り組みを広く道民に紹介すること等により、事業所における環境配慮の取り組みを促進し、もって環境と経済が調和する持続可能な北海道の創造に寄与することを目的としています。
登録のメリットとしては、北海道のホームページによるPR、シンボルマークの使用等があり、その他、各種補助金の要件ともなっています。今後も、当制度の登録企業としてふさわしい活動ができ
るよう、ますます環境に配慮した取り組みに尽力します。

34

日本新薬 CSR報告書 2010

合計

環境への取り組み／環境への取り組みの計画と実績／環境保全活動／環境パフォーマンス／サイトレポート

化学物質の適正管理
PRTR法＊指定化学物質
品

名

保管台数

1トン以上の事業所においては、その取扱量を届けています。

コンデンサー

21台

トランス

5台

特に排出抑制すべき物質として、日本製薬工業協会で削減

蛍光灯安定器目標に掲げていたクロロホルムおよびジクロロメタンの取扱量は、2008年度には、2003年度を基準とした目標（20%削減）よりも、さらに削減することができました。しかし、1,2ジクロロエタンおよびジクロロメタンは昨年より取扱量が増えていますので、なお一層の削減努力が必要と考えます。
＊特定化学物質の環境への排出量の把握等及び管理の改善の促進に関する法律
クロロホルムジクロロメタン

1,2-ジクロロエタン

3,500

1,569個（京都）および小田原総合製剤工場においてＰＣＢ廃棄物を厳重に保管しています。
これらのうち、高濃度のＰＣＢ廃棄物については、日本
環境安全事業（株）の早期登録制度を活用して申込みを済ませており、速やかに対応できるようにしています。
化学物質の適正管理

3,000

化学物質を取り扱う製薬企業の社会的使命として、その2,500

適正管理は重要ですが、法令知識の不足とコンプライアン

2,000

ス意識の欠如がリスク発生につながることは少なくありま

1,500

せん。日本新薬では、「化学物質等の管理に関する基本規

1,000

経営報告

（kg）

アセトニトリル

会社概要

PRTR制度に基づき、第1種指定化学物質の年間取扱量が程」を制定し、「化学物質等管理委員会」を設置し、化学物

500
0
03

04

05

06

07

08 年度

（集計の特性上2008年度まで）

PCB廃棄物の適正管理
日本新薬は、ＰＣＢ特別措置法に基づいて、本社地区

社会性報告

質の適正管理に向けた方針の決定を行いました。またＩＴを活用した化学物質関連の法規制チェックを包括的・網羅的に行うことが可能なシステムを導入し、社内で取り扱う
全ての化学物質を「最新の法令」に従い、適切に管理する体制を構築しています。

グリーン購入
日本新薬は、グリーン購入ネットワークに参加し、事務用品等について環境負荷の少ない製品を優先的に購入することに努めています。
ISO14001を認証取得している千歳合成工場・千歳食品工場および小田原総合製剤工場では、その環境管理活動の一環として事務用品等

環境報告

主要事業所：事務用品の購入率
事務用品の事業所別グリーン購入率
本社地区

89%

小田原総合製剤工場

93%

千歳合成工場・千歳食品工場

92%

東部創薬研究所

86%についてグリーン購入を実施しています。

環境配慮の製品開発
日本新薬は、廃棄物を減らす「リデュース」を目指した包装仕様の変更に取り組んでいます。
ガスロンＮ錠2㎎、4㎎およびガスロンＮ・ＯＤ錠2㎎についてＰＴＰシートサイズを見直し、それぞれ約22％シートサイズを縮小しました。
それにより、ＰＴＰシートフィルムを2009年度は重量で1,380kg削減することができました。
11月に新発売いたしましたガスロンＮ・ＯＤ錠4㎎は当初より縮小シートサイズで設計されています。シートサイズは小さくなりますが、医療事故防止の観点から製品名の表示はこれまで以上に大きな文字でデザインしており、より見やすくなっています。

日本新薬 CSR報告書 2010

35

環境報告

環境教育
地球温暖化対策／省エネルギーシリーズ（第1回〜第7回）
近年社会問題となっている地球温暖化問題にスポットを当て、環境教育の一環として社内電子掲示板に掲載しています。
2007年度は「地球温暖化対策シリーズ」および「環境マネジメン
トシリーズ」、2009年度は「省エネルギーシリーズ」として掲載しました。
今回の「省エネルギーシリーズ」は、省エネルギーの歴史や改正省
エネルギー法の概要および私たちにできる身近な省エネルギー活動
社内電子掲示板など、７回に分けて掲載しました。

私たちの環境活動
当社は、環境保全活動を通じて、環境自主目標の設定や取り組みに対する意識向上に努めています。2009年度は、環境保全活動を積極的に展開するために、環境問題に関して、全社員を対象とした社
内セミナーを実施しました。テーマは『私たちの環境活動』とし、次の4項目の内容について環境教育を行いました。
① CSR／環境活動の概要② CO2削減対策③ 廃棄物量の削減④ 私たちに出来る環境への取組み
この社内セミナーは、社員として必要な基本知識を習得し、企業力を高めることを目的として、さまざまなテーマを取り上げて実施しています。

環境標語の募集
環境省では、6月を「環境月間」として環境保全活動を推進しています。日本新薬も6月を「環境月間」として設定し、その活動の一つに「環境標語」を募集して、従業員の環境意識の向上に努めました。
（佳

★最優秀賞
●

CO2 CO2 減らそうＣＯ2
コツコツ貯めよう資源ゴミ●

マイバッグ 買い物上手でエコ上手

（優秀賞）

36

●

作）

CO2 地球のため息

わかります？

「もったいない」 ケチじゃなくて エコロジー●●

子に孫に 豊かな自然もう一度 普段の努力と少しの我慢●

打ち水 簾 エコ生活 知恵と工夫の京の町

●

リサイクル
冷暖房

くるくるまわって未来来る

スイッチＯＦＦで省エネＯＮ●

スイッチOFF

小さな勇気が大きな節電●●

ノーネクタイ

夏のトレンド●

もったいないね●

手渡そう きれいな地球 次世代へ●

モビリティ やれば減りますCO2 メタボも改善エコ通勤

日本新薬 CSR報告書 2010

クールビズ

我慢しよう

優しい気持ちが地球を救う

環境への取り組み／環境への取り組みの計画と実績／環境保全活動／環境パフォーマンス／サイトレポート

サイトレポート
会社概要

日本新薬
本社地区
本社地区は、ＪＲ西大路駅近くの市街地にあり、商店や民家などの住居地域にも隣接しています。
当社の経営機能の主要拠点であり、医薬品や食品のスタッフ部門や、研究部門の大部分があります。
環境上の特性として、全事業所の中で電気・都市ガスの使用量および廃棄物排出量が最大であり、特にＣＯ2の排出量は当社全排出量の約45%を占めています。
エネルギーの使用量の多い本社地区では、2008年度より本社事務所の空調機の間欠運転を実

経営報告

施し、さらに窓ガラスに日照調整フィルムを貼り、空調機の負担軽減を実施しました。創薬研究所では、空調機の送風温度の設定変更、風量の調整・運転時間の短縮など省エネルギー化に取り組んで
野田

総務部長

います。
廃棄物量の削減では、全社的な環境自主目標を達成するために、本社地区においても最終処分率
を1.0%とすることを目標としております。2009年度は、直接、埋立処分される建設廃棄物が発生したため、最終処分率は1.7%となりました。
今後も、エネルギー使用量や廃棄物排出量の最大事業所として、省エネルギー活動および廃棄物量の削減に取り組んでいきます。
2008年度 2009年度 前年度比

千kWh

8,372

8,253

̶1%

都市ガス

千㎥

1,498

1,490

̶1%

ＣＯ2排出量

トン

5,967

5,911

̶1%

212

̶13%

廃棄物発生量

トン

社会性報告

単位
電気

243

小田原総合製剤工場
環境報告

小田原総合製剤工場は、足柄平野を流れる酒匂川の左岸に位置し、約２万坪（東京ドーム約1.4個分）の敷地面積を有しています。医薬品のグローバリゼーションに対応した設備とシステムを備えており、多数の経口製剤（錠剤、カプセル剤、散剤など）を生産しています。2004年にISO14001の認証を取得
し、2005年に神奈川県環境管理事業所の認定も受けています。2008年度までは省エネルギー、省資源および廃棄物の削減を中心に工場全員で積極的に環境改善活動に取り組み、大きな成果に結び付
けてきました。この活動は、各職場に定着し、継続的な取り組みとなったことから、2009年度は「安全衛生環境方針」を改定しました。これにより、「『紙、ごみ、電気』の削減を中心とした取り組みから脱却
園田

工場長

し、新たに環境に配慮したローコストマネジメント施策」への展開を開始しました。今後は環境保全と収益創出の同時実現に向けて、実質的成果に繋がる環境改善活動を目指していきます。
単位

2008年度 2009年度 前年度比

電気

千kWh

4,649

4,428

̶5%

都市ガス

千㎥

821

787

̶4%

ＣＯ2排出量

トン

3,291

3,144

̶4%

トン

178

155

̶13%

廃棄物発生量日本新薬 CSR報告書 2010

37

環境報告

千歳合成工場・千歳食品工場
当工場は、北海道の豊かで恵まれた自然環境のなか、クリーンで高品質な医薬品原薬と、北海道の特産物を活用した特長ある機能食品づくりに日々尽力しています。社会からの信頼を得るための取り組みの一環として、2002年にはISO14001を取得し、その後も継続して環境保全活動に積極的に取り組んでいます。その活動の一環として2005年
から開始した｢化学物質使用量の削減｣および｢環境保全に有益な技術の開発・導入｣は着実に成果を上げ、現在医薬品部門で取り組んでいる原薬の製造法改良では、約33％の化学物質使用量削減が可能となる見通しです。
また、食品部門では包装資材の削減に取り組み、製品発送時に使用する包材を60％削減するなど、着実に成果を上げています。これらの活動が認められ、2009年には｢北海道グリーン・ビズ認定制度｣の｢優良な取り組み部
杉山

千歳食品工場長門｣登録区分ランク3（登録基準：ISO14001認証取得）に認定されました。上記の活動に加え、2010年は環境関連法へのコンプライアンス体制を強化するとともに、事業の継続性を考慮し、次世代育成活動として｢人の教育｣に
単位
電気

千kWh

2008年度 2009年度 前年度比
997

981

̶2%

注力します。
このように、従業員一人ひとりが目標達

ＬＰＧ

㎥

56

49

̶13%

成のためにチャレンジし、改革と成長に向

重油

kℓ

191

200

5%

けて取り組める土壌づくりこそが当工場における最大の目標であり、その達成に向け挑戦していきます。

ＣＯ2排出量

トン

854

873

2%

廃棄物発生量

トン

41

51

24%

東部創薬研究所
つくばエクスプレスの終点つくば駅では、2005年開業による都市交通の変化に対応した再整備が行われています。新たなつくばの玄関であり顔となる交通広場は、バリアフリー動線を確保し、降雨時に便利な幅広シェル
ターを設置するほか、ペットボトルをリサイクルしたエコブロック、省電力のLED照明の採用、夏場の暑さを軽減する遮熱舗装、太陽光発電装置の設置等、環境に配慮したものとなっています。私たちは、このような自然環境、
都市環境、知的環境が調和する「つくばスタイル」の実現に向けた街づくりに取り組んでいる研究学園都市つくばで、日々、医薬品シーズの研究に注力しています。
環境関連の取り組みは、1997年の竣工当初より、つくば市との公害防止協定に基づく大気汚染および水質汚濁防桑原

所長

止対策、化学物質の適正管理等の推進に加えて、「茨城県エコ事業所」登録事業所としての省エネ活動（クールビズ・
ウォームビズの積極的な推進、昼休みの消灯等の地道な取り組み他）を所員一同協力して実施しています。特に、研究活
動に伴い使用する多種多様な有害・危険な化学物質を、使用から廃棄物として処理業者に引き渡すまでの各過程において適正に管理を行うために、考えられるリスクを洗い出し、関連部門と協議し対応策を実施しました。また、廃棄物対策として、日本新薬環境自主目標であるゼロエミッション（2010年度末の最終処分率を１%以下とする）の達成のための取り組みを推進しました。廃棄物の発生量が少ない当研究所においてかなり高いハードルですが、埋め立て処理（最終）を行っている廃棄物に関して代替法を３Rの観点から再検討し、それに対応できる業者の調査を実施しました。
単位38

日本新薬 CSR報告書 20102008年度 2009年度 前年度比

今後も、日本新薬環境自主目標達成お

1,406

0%

よび維持のための積極的な活動を行うと

85

75

̶12%

ともに、環境負荷の少ない社会＝循環型

654

631

̶4%

社会の形成のための活動を、企業責任とし

15

̶6%

て推進していきたいと考えています。

電気

千kWh

1,410

都市ガス

千㎥

ＣＯ2排出量トン

廃棄物発生量トン

16

環境への取り組み／環境への取り組みの計画と実績／環境保全活動／環境パフォーマンス／サイトレポート

会社概要

連結子会社
シオエ製薬株式会社
当社は、日本新薬のグループ企業として、環境に優しい企業活動を行うことを目指しています。地球
温暖化防止への取り組みでは、CO 2 排出量削減策の一つとして重油使用量の削減を進め、ボイラーの使用時間の短縮や蒸気トラップ等設備の更新および改修を行うことによって、効率的な運用を進めております。
また、2009年3月より本社機能と製造部門を尼崎市に統合し、今までにもまして環境保全活動をによって、延べ建築面積が360ｍ２増え、人員も6名増えた状況においても、電気使用量の増加は少な
萩田

代表取締役社長

く、取り組みの成果が現れているものと考えています。今後の省エネルギー対策としては、窓ガラスに

経営報告

推進しております。特に、省エネルギー対策として電気使用量の削減に取り組んだ結果、本社の移転

日照調整フィルムを貼付することを計画しており、消費電力の一層の削減を目指します。
一方、廃棄物ではリサイクル率の向上を目指し、従来のプラスチック類に加え、古紙類の厳格な分
別に取り組みはじめました。また、ＰＣＢ廃棄物は、日本環境安全事業（株）による処理の早期登録制度を活用し、速やかに処理ができるように準備をしています。
単位

2008年度 2009年度 前年度比

千kWh

631

662

5%

ＬＰＧ

㎥

19

26

37%

重油

kℓ

43

45

5%

ＣＯ2排出量

トン

329

345

5%

廃棄物発生量

トン

33

32

̶3%

社会性報告

電気

タジマ食品工業株式会社
ここ豊岡市は、市域の約80％を森林が占め、多彩な四季を織りなす自然環境に恵まれています。
ない壮大な取り組みがされています。当社は、この恵まれた環境の下、日本新薬機能食品カンパニーの主力工場として、生産および環境対策に注力をしています。
また、地球温暖化防止を意識して、電気使用量の削減のために、クールビズ・ウォームビズ、作業時間
外における消灯等を積極的に推進しています。
生産ラインでは、使用する原料の性格上、ポリ袋・紙袋が大量に発生しますが、この分別作業を徹底
田中代表取締役社長

し、廃棄物の再生利用に努めています。また地球環境とコスト削減を意識し、生産現場の“電気使用量の見える化”により、効率的な省エネルギーを推進しています。先に労働安全の成果として、兵庫労働安全局長から「奨励賞」を受けましたが、さらなる安全な職場環境を目指し、「安全の呼びかけ集会」、「安
全パトロール」を毎月実施し、全員参加型の安全な職場環境づくりを目指しています。
単位
電気

2008年度 2009年度 前年度比

千kWh

888

1,029

16%

ＬＰＧ

㎥

4,288

1,521

̶65%

重油

kℓ

114

113

̶1%

ＣＯ2排出量

トン

638

663

4%

379

̶9%

廃棄物発生量

トン

417

環境報告

2005年より、特別天然記念物のコウノトリが自然放鳥され、人里で野生復帰を目指す世界的にも例がこの印刷物は環境に考慮し、大豆インキ・水なしオフセット印刷・針金を使用しない製本で制作しています。
この用紙費用の一部は「世界の子どもにワクチンを日本委員会（JCV）」に寄付されております。