同友会三つの目的№

193

青春時代からの転機

らのマーケティング依頼
や既存法人からの新規事
業展開の相談等︑ホームページからのオファーもあるとのこと︒そのような努力家で好青年の宮里氏ですが︑青春時代は大荒れでした︒
沖 縄 市 山 内 生 ま れ︒ 母
親 は 琉 球 民 謡﹁ 娘 ジ ン ト
ヨー﹂﹁女工節﹂の大ヒット曲で知られる民謡歌手の 我 如 古 よ り 子 さ ん︒ し
か し︑芸 能 の 世 界 で は な
く︑
中二当時からヤンキーに 憧 れ︑ 北 谷 高 校 入 学 して か ら は 念 願 の 不 良 に︒
何度も補導されましたが︑母は何度も許してくれたそうです︒

ソムリエ資格制度を確立

夢はマーケティング

高 校 卒 業 後︑ 専 門 学 校に入学しますが自身の目指すベクトルとの相違に
失 望 し 中 退︒ し ば ら く 挫
折感を味わいながらのフリーター生活でしたが︑転機は突然あらわれました︒

マーケティングに力を注ぎ
沖縄を世界経済の中心へ
ソ ム リ エ ﹂ と は？﹁ ソ ムリ エ ﹂ と 聞 い て︑ ま ず 思
いつくのはワインや日本酒︑ 野 菜 等 々︑ 特 定 の 分
野に精通した知識を持つ
専 門 家 で す︒ 経 営 学 修 士でもある宮里拓樹氏の行
う マ ー ケ テ ィ ン グ は︑ 調査から始め卓越したデータ分析力を活かしたマー
ケティング戦略計画の策
定 と 実 行︒ さ ら に 仮 設 を立 て〝 Ｐ Ｄ Ｃ Ａ 〟 を い かに回して目標を達成する
かにフォーカスしたコン
サルティングサービスを提供するのが﹁マーケティ
ングソムリエ﹂であると熱く語っていました︒
現在︑県内バス会社か

姉がカナダ短期ホーム
ステイすることになり﹁姉は 女 性 で 心 配 だ か ら︑ あ
なたがボディーガードで付いていきなさい﹂と母に背中を押され人生初の
海 外 旅 行 へ︒ 後 か ら 考 えるとこれも母が息子を立ち直らせたいとの思いからでした︒
幼い頃から無類の自動車好きで自動車に関する知識には自信があった宮里氏ですが︑世界のスケール
や奥の深さに愕然とし︑ こ れ ま で 小 さ な
自我の中でもがいてい た 自 分 を 反 省︒ 姉
か ら の﹁ ビ ジ ネ ス ででっかいことするなら︑ ま ず は 大 学 行 きな よ ﹂ の 一 言 に︑ 一念 発 起︒ さ っ そ く 帰
国し受験勉強を開始︒
予備校に通いながら︑一日十六時間必死に
受 験 勉 強 し た 結 果︑
第一志望の早稲田大
学商学部には〇・八点差で及ばなかったもの の︑ 中 央 大 学・ 明

治大学・立命館大学の三大学に晴れて合格！
ビジネス分野で実証を示したいとの決意を抱き
二十歳で中央大学商学部に入学︒四年生の秋に全国展開している企業からの 内 定 で し た が︑﹁ビジ
ネスとは儲けだけでなく社会貢献も大切﹂とのビ
ジネス倫理に気づき︑内で︑県外在住の民謡ファ
定先の仕事と自身の将来
ンや常連客らが視聴してを照らし合わせると違和
大好評︒一度のライブで感を感じ内定を辞退︒そ五〇〇〜六〇〇回再生さして更に経営学を学びた
れたとのこと︒宮里氏はいと︑約二ヵ月間の猛勉 ﹁ 飲 食 店 も 助 か る が︑ な強で︑横浜国立大学大学
によりもファンに喜んで院に合格しました︒沖縄
もらえるのが嬉しい︒立を題材に地域マーケティ
ち止まってばかりはいらング・経営学を深く研鑚れない︒少しでも前を向し︑在学中に経営学修士
きたい﹂と意気込みます︒
号︵ＭＢＡ︶を取得しま
二〇一八年六月に︑同した︒そしていよいよ社友会に入会︒持ち前の行会に羽ばたくことになる動力を発揮して那覇支部のですが︑安定した大企
西地区幹事や那覇支部会
業より発展可能なベン員交流委員長を務めていチャー企業を希望し︑元ます︒また今年度からはリクルートグループの㈱仲間づくり委員長も兼任
ネクスウェイに入社︒Ｉ
して支部の発展に尽力しＴツール法人営業に携わております︒
りました︒Ｂ ｔｏ Ｂ営業
二〇一九年二月に Sunを経験︑二年間徹底的に㈱を社名変更し
SeaN.
鍛えられました︒任され ﹁ ㈱ マ ー ケ テ ィ ン グ ソ ム
た 仕 事 も 成 功 さ せ 業 績 リエ沖縄﹂設立︒多くの
ア ッ プ に 貢 献 し ま し た 実績を残し取引先からのが︑魅力的なマーケット 信望も厚い宮里氏です︒
である故郷を発展させた
将来は沖縄をシリコン
いとの思いが募り︑惜し バレーのように世界経済まれながら円満退社︒の中心になれるように
二 八 歳 で 沖 縄 に 戻 り︑ マーケティングに力を注
二〇一五年に芸能事務所 ぎ発展させたいと︒また㈱ を 設 立︒ 琉 民 間 資 格 で も 良 い の でSun SeaN.
球アーティスト派遣事業 マーケティングソムリエを行い︑母の仕事も支援 を有名な資格として確立しています︒最近もコロ したいとの夢も語ってくナ禍で疲弊している飲食 れました︒
宮里拓樹氏のますます店で画期的なオンライン
ラ イ ブ を 開 催︒ Ｓ Ｎ Ｓ の 活 躍 に 期 待 し ま し ょ︵仲地治︶
や 動 画 サ イ ト で 音 を 奏 う︒

《会社概要》㈱マーケティングソムリエ沖縄〈那覇支部〉

宮里 拓樹 氏

代表取締役

No.

輝

388
７月号

新型コロナ
ウイルスの影響を受け︑仕事の半分がキャンセルになった︒海外の店舗進出に関わる事
務 手 続 き 代 行 や 通 訳︑
県内ホテルスタッフへの 英 語 訓 練︑ ホ ー ム
ページの多言語化等である︒しかし今回の業務の減少が︑私たちの新たなスタートへの追い風になった▼昨年よりＡＩ導入による翻訳の研究を重ね︑これまで自社では不可能だった千ページ規模の専門
文献の翻訳を短時間でかなり正確に完成できるシステムと人員体制を社内に構築し︑業務が減りだした三月末から 実 用 可 能 と な っ た︒
今は大量の翻訳の仕事を受けて︑全社で取り組んでいる︒クラウドを活用して︑スタッフの在宅勤務もスムーズに移行できた︒この手の作業は会社にいるよりはかどったというス
タッフ▼先日の役員研修講座で糸数哲夫顧問
は﹁︵こんな時代だからこそ︶技術革新に
よってどんな新しいことが作れるかを考える
機会にしてほしい﹂そし て︑﹁同友会で学ぶ
ことにより自社がはっき り と 見 え て く る︒
よって環境の変化を自分で感じることができるようになる︒環境に適応できる企業こそ生き延びられる﹂と締めくくった︒同友会で学び︑自社のミッションを明確に持ち︑社員が嬉しそうに明日を語れる会社でありたい︒︵石
原地江︶

№388

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ７月号

宮里 拓樹 氏㈱マーケティングソムリエ沖縄 代表取締役

発行：沖縄県中小企業家同友会
編集：広 報委員会〒901-0152
沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター603号☎.098- 859-6205㈹ FAX . 098- 859-6208

http://www.okinawa.doyu.jp
E-mail:doyu@okinawa.doyu.jp①同友会は、ひろく会員の経験と知識を交流して企業の自主的近代化と強靱な経営体質をつくる
ことをめざします。

21世紀 に
戦後復興の象徴 〝 奇 跡の一マイル〟とい わ れ る
国 際 通 り 沿 い の ビ ル で︑経営コンサルタン ト 会 社と沖縄伝統芸能の 飲 食 店を営む㈱マーケテ ィ ン グ
ソムリエ沖縄・代 表 取 締役の宮里拓樹氏を 取 材 しました︒
さわやかな笑顔 と 確 信
溢れる口調で話さ れ る 若
手 イ ケ メ ン 経 営 者 で す︒
︵まるで昔の自分のよう⁝︶さ て﹁ マ ー ケ テ ィ ン グ

海外旅行がきっかけで一念発起

2020年（令和２年)

̧̤̈́ͩ൳࿻̱ٛͭ͐ͭ
「よい会社、よい経営者、
よい経営環境をめざす」

第1514号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(1）2020年（令和２年）７月15日

所在地／那覇市牧志2-6-34 たからビル4F
ＴＥＬ／098-894-3443
事業内容／ デジタルマーケティング、ＨＰ制作、マーケター育成
ＵＲＬ／http://www.sunsean.co.jp/hime

2020年度新入社員Ｚｏｏｍ研修会
今回は︑沖縄市泡瀬にある㈱設備技研の平良淳
専務取締役へお話を伺いました︒㈱設備技研は一九九二
年に設立︒大型事業を受㈱設備技研
専務取締役 平良 淳 氏た︒﹁人の一生はその人の考え方でつくられること﹂や﹁ 時 間 を 守 る こ と の 大
切さ﹂を自身の新入社員時
代の経験談を踏まえ︑働く目的について三人のレン
ガ 職 人 の 寓 話 か ら﹁ 働 く意 義 ﹂や﹁ 初 心 を 忘 れ な
いこと﹂を話しました︒人生のグランドデザインを描くことによって自身の未来を一歩一歩進んでいく大切さを自身の大病を患った経験をもとに逆境になった時こそ感謝する
ことが大切だと語ります︒
その後︑Ｗｅｂシステム︵Ｚｏｏｍ︶でグルー
プ討論を行い︑グループ
分けや通信環境で多少のトラブルはありましたが︑積極的な討論をすることができました︒
最後に︑新入社員からの質問に対し︑喜納代表
は︑難しいことを優しい言葉で自身の体験をもとに 新 入 社 員 に 語 り 掛 け︑
多くの気づきや学びを明日からの行動につなげて
ほしいとまとめ幕を閉じました︒
参加者アンケートからは︑研修を通して﹁仕事を楽しめるように頑張りた い ﹂﹁ 学 ん だ こ と を ア
ウトプットできるようにし た い ﹂﹁ 逆 境 に な っ た
時こそ︑自ら問題点や原因を追究し︑前向きに取り組んでいきたい﹂など
仕事への熱意が感じられ︑とても有意義な研修会となりました︒
社 員 教 育 委 員 会 で は︑八月にビジネスマナーの内容で第二回新入社員Ｚｏ ｏ ｍ 研 修 会︑九 月 に は︑
新 入 社 員 研 修 会︵ 新 人
フォローアップ研修会︶
を 新 入社員・若 手社 員が学べる場として提供して
い き ますので︑ これ からも多くのご参加をお待ちしています︒︵マエダ電気工事㈱・真栄田士郎︶「事業承継の重要性」
について音の討論で学べることが魅力です︒
糸数氏の会社では︑定年制を廃止すると︑長く勤める従業員が多くな
り︑同友会理念で行動す
ると介護の大切さや社員の将来性など考えるように な り︑ 環 境 の 変 化 も感じるようになりました︒労使関係を築くためには︑社員に働く意義を
しっかり伝え︑一緒に仕事していくことが必要だと語りました︒
最後に︑地域に貢献できる企業づくりを連帯して取り組むことが︑これからの同友会のあるべき姿 だ と 話 し ま し た︒
︵事
務局︶ていない株主の存在により①株主総会の混乱︑②
高額買取請求︑③高額配当請求など︑会社経営へ影響を及ぼす可能性があ
開催し︑株主に賛否を問 ります︒そのため︑株式う必要があります︒株主 の分散防止対策も重要と
総会の議案には①会社役 なります︒
員の選任・解任︑②定款の変更︑③会社の事業譲 三．りゅうぎん事業承継
サポートについて渡など様々で︑議案可決
琉球銀行では︑現経営に は︑﹁全議決権の過半数︵ 議 案 に よ っ て は 二 /者・後継者が安心して事三以上︶の賛成﹂が必要 業承継を行うための取組です︒迅速な意思決定を み と し て﹁ 事 業 承 継 サ行うためにも︑株式の一 ポート﹂を実施しており定割合を保有することが ま す︒﹁ 経 営 陣 に よ る 株
式買取︵ＭＢＯ︶﹂や﹁納重要となります︒
税 猶 予 制 度 の 活 用 ﹂ 等︑お客様のニーズに合った解決策をご提案いたします︒事業承継に関するご相談は︑ぜひ琉球銀行ま
でお問い合わせください︒︵球球銀行法人事業部ソリューション２グ
ループ・岳原︶二．株式分散リスクについて株主に相続が発生した
場合︑株式は相続人に引継がれますが︑経営に関与していない方が株式を引継いでしまうケースがあります︒経営に関与ししっかりしているところ
は︑地域社会が豊かになる︒さらに︑同友会の役員を担うと同友会の理念を深めるようになり︑自分の会社が見えてきました︒同友会は経営者同士が知恵を出し合って︑本

一．事業承継と会社の株式
事業承継とは︑会社の経営を次の経営者へ引継
いでいくことをいいます︒事業承継で引継ぐものの一つに会社の株式があります︒株式には﹁一株につき一議決権﹂という権利があり︑会社経営に大きな影響を与える事項については株主総会を9No.

役員研修講座第１講〈中部支部〉

同友会理念を深め、行動することが大切

所在地／沖縄市字泡瀬1-10-13
ＴＥＬ／098-934-1313
事業内容／管工事業
ＵＲＬ／http://www.setsubigiken.co.jp

琉球銀行

かどバンク
ち
ま

金業務も行ってきたことなど︑当事者になることで見えてくることがあると﹁役員はお世話役に徹すること﹂と断言しました︒
一九九二年に第一回経営指針作成講座を受講し︑ 経 営 理 念 に 大 切 な
モットーと社会的な存在
意義︑社員の将来の姿をビ ジ ュ ア ル 化 す る こ と︑
経営理念を持って環境の変化に対応すること︒また︑次の世代のことを考えて後継者育成をすることも考えていかないと会
社は存続しない︵企業の三十年説︶と学びます︒
地域の経済の要は中小企業であり︑中小企業が真剣に聞く参加者

六月十六日︑二 〇 二 〇年度新人社員Ｚｏ ｏ ｍ 研
修 会 が﹁ 社 会 人 の 心 構え﹂をテーマに開催され︑二十二社六十三名 の 新 入
社員︑付添者二十 八 名 を含め総勢九十六名 が 参 加しました︒
講師の喜納朝勝代表理事より︑同友会理念についての説明と積極的な姿勢
で仕事に望んでほしいと新入社員に呼びかけまし

ワクワクする
社内環境を目指して六月五日︑沖縄産業支 ︵ う ち︑ Ｚ ｏ ｏ ｍ 三 十 八援センターにて︑役員研 名︶の参加で開催されま修講座第一講が六十三名 した︒
税理士法人タックスサ
ポート・イトカズ・代表
社員の糸数哲夫氏に﹁私の経営学と同友会〜なぜ中小企業にとって同友会
か〜﹂のテーマで講義いただきました︒
糸数氏は︑一九八七年十月の沖縄同友会創立総会に関わり︑第一期中期
ビジョンの基礎づくりや会勢を増やすために組織を構築します︒
創立時のコアメンバーが決まるまでの苦労や集《会社概要》㈱設備技研
専務取締役 平良淳氏

ンの作成・実践をしていま す︒ 講 座 で は 経 営 計
画の部分が特に勉強になり︑社員と一緒に学びた
いと話します︒
今後は︑新卒採用と社 員教育を中心に︑社内の働き方改革にさらに取り組 む こ と で︑﹁この会社で働きたい﹂﹁仕事に行きたい﹂と︑皆がワクワクする社内環境をつくっていきたいと語ります︒
最後に︑夢をかなえた
人は努力したからこそであ る︒﹃努力は人を裏切らない﹄その言葉を忘れず︑仕事に取り組んでいる平良さんの今後の活躍に期待です︒︵事務局︶
社員と一緒に№388

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ７月号

平良 淳 氏Zo om 研修の様子けた際に︑来るもの拒まずで採用し︑当時十名ほどから現在は七十 六 名 の従業員を持つ社内 体 制 がしっかりした会社です︒
平良さんは︑二〇〇四
年五月に㈱設備技 研 へ 入社します︒昨年九月に専務取締役へ就任し︑沖縄同友会もほぼ同時 期 に 入会します︒今年度から﹁ゆいま〜る﹂建設委 員 長 を務め︑沖縄同友会に積極的に参加するよう に な りました︒
今年受講した経 営 指 針作成講座では︑社長の想いと併せて経営理 念 を 社
内で共有し︑七年ビジョ

糸数 哲夫 氏Webシステム（Ｚｏｏｍ）で初開催 ～22社96名が参加～
第289回

第1514号（付録)（2)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2020年（令和２年）７月15日

障がい者雇用への理解を深める例会

人が本来の姿でいられる場（ 会 社 ）））））
場場場場場）を 目 指 す

現在︑ＡＤＨＤと高機能自閉症の社員が三名在籍しています︒普通に大学卒業し︑就職した大人の発達障害に向き合う葛藤の日々の中︑当事者のやりたいことと会社のやってほしいことの接点を探りながらそれぞれの作業工程の指導︑社内での情報共有の大切さを伝えます︒
障がい者雇用で必要なことは障害を自己受容で︑できることと本人がやりたいことを見つけることや︑ 共 通 言 語 を 目 指 す こと が 大 切︒ 発 達 障 害 は 目に見えない障害なだけに︑本人も自覚できない場合
や周りから困った人だと
誤 解 を 受 け る こ と が︑ 社会の中で生きづらさを感じ て し ま う こ と が︑ 二 次
障害につながりかねないと話されました︒
グループ討論では︑障がい者の雇用についてのマニュアルの必要性︑また個性を生かすための話など活発に交わされました︒逆に受け入れる側にこそマニュアル作りをしてみてはどうでしょうか︒人が本来の姿でいられる場︵会社︶を目指す
ことが︑すべての社員の
幸せにつながるのかもし
れ ま せ ん︒︵㈲仲松ミート・仲本和美︶උ৪ ⅚

﹃ ニ ラ イ み ら い ﹄は カラーで写真入りなので︑見やすく︑わかりやすい紙面になっており同友会らしい企業の理念やポリシー︑会社の商品紹介など︑会員の皆さんの魅力が記事からとても感じられます︒
会議や会合などで会える方︑企業名は知っているけどお会いしていない方も紙面で紹介されていると初めて知る一面をみら れ︑﹁この方も会員なんだ！﹂と新しい発見もあるので︑毎月﹃ニライみらい﹄が届くのを楽しみにしています︒
今後も︑どんな会員さ
んが紹介されるのか期待しています︒︵㈲葬禮社・比嘉良太︶〜パワハラ防止の準備〜

コロナハラスメント○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○●○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○◎○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎●○○○○●○○○○○○○○○○○○●○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○○◎○○○○○○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○●○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○◎○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎

Ȫȁȁȁȁȁȁȁȁȫ

ུȁ২ȟɧĺıĲȽıĵĲķġġġ‫ؗ‬ථࡇോ૜ߴสਹଳ಴লܽষĸıķȽĵŕņōȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶķȪయȫ ŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸ

し ま し ょ う︒
︵企業方
針の明確化と全社員への周知・啓発︶②相 談 窓 口 を 設 置 し ましょう︵早めに対応するために必要な体制です︶③研修や勉強会の実施︵管理者だけでなく全社員を対象とし定期的に行います︶④被害者︑行為者のプラఱ‫ڠ‬๱ુ޲࣒঍

ঌ಴ఆ࣐ଽ٨‫ڟ‬ଔૺտ֥̈́̓

＜南部支部会員＞

イバシー保護を︵当事者だけでなく︑周囲の関係者にも配慮が必要︶
ハラスメントの増加は生産性の低下につながります︒コロナを乗り越え︑
従 業 員 の 不 安 を 解 消 し︑
働く意欲を高めるために
パワハラ防止の取組は重要課題となっています︒
良い職場環境でポストコロナを迎えましょう︒

඾ུॲު΃;ϋΓρȜ୊

・除菌スプレーをかけられた・病 院 関 係 者 が 同 僚 に﹁ 菌 が い る︑ 近 づ か な
いで﹂
新型コロナウイルス感 ・正規社員に休業手当があるが︑契約社員には染症で職場環境が大きく支給がない︑等々︒
変化しました︒感染防止
このような中で﹃パワのための交代勤務や時差︵労働施策
出 勤︑ リ モ ー ト ワ ー ク︑ ハ ラ 防 止 法 ﹄
勤務時間の短縮による賃 総合推進法︶は二〇二〇金の減少など︑急激な変 年 六 月 一 日 に 大 企 業︵中小企業は化のために働く人たちの に 施 行︒
精 神 的 ス ト レ ス が 増 え︑ 二〇二二年から︶ハラス
ハ ラ ス メ ン ト に つ な が メント防止法では次の四り︑﹁ コ ロ ナ ハ ラ ス メ ン 点を義務づけています︒
ト﹂という言葉まで出て ①就業規則等にハラスメ
ント防止を明確に記載います︒例えば︑ȲίυέͻȜσȳඣ෦‫ުא‬ਫ਼ȟɧĺıĳȽııĸĵġġġ‫ؗ‬ථࡇඣ෦ঌলಏ֔૯ĳıĲ๔౷ĲĹȁŕņōȪıĺĹȫ
ĹĶĶȽĳĴĳĴȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸȁ‫׆‬ഞ‫ުא‬ਫ਼ȟɧĺıĲȽĳĲĲĲġġġ‫ ؗ‬ථ ࡇ ‫ ׆‬ഞ ঌ ࠐ ೓ Ĺ Ĳ Ĳ Ƚ Ĳ ĵȁŕņōȁ ȪıĺĹȫĹĸĺȽĺĴıĴȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸܽ࿤ს‫ުא‬ਫ਼ȟɧĺıĲȽĳĳĲĵġġġ‫ؗ‬ථࡇܽ࿤სঌِශࡣĴĮĲĲĮĶġĲ Ňȁŕņōȁ ȪıĺĹȫĹĺĹȽĲıĶĶȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸ‫ؗ‬ථ‫ުא‬ਫ਼ȟ ɧĺıĵȽĳĲķĶġġġ‫ؗ‬ථࡇ‫ؗ‬ථঌ‫ݠ‬ၖˎಢ࿒ˍ๔ˏ࣢
ȁŕņōȪıĺĹȫĺĴĸȽĹķıĸȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸȁঝྖ‫ުא‬ਫ਼ȟ ɧĺıĲȽıĴıĴġġġ‫ؗ‬ථࡇঝྖঌল࠳ઽĵĸĴĮĲıġΈτͼΑ΋ȜΠĲıĳȁŕņōȪıĺĹȫĺĺĵȽĶĸĸĸȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸȁ̠ͥ͘‫ުא‬ਫ਼ȟ ɧĺıĵȽĳĳĲĶġġġ‫ؗ‬ථࡇ̠ͥ͘ঌߓ঎୼͙̓ͤ಴ĴĮĲĺĮĶ
ŕņōȪıĺĹȫĺĸĴȽĶķĸķȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸ২ٛ༗ࡏႻྩআ

熱心に聞く参加者（Z oom）

ĲĶĶ

片岡 禅勝 氏そして︑一番驚いたのが代表の片岡禅勝氏︒なんと那覇市首里赤田町にある達磨寺西来院の住職と い う こ と で す︒﹁ 冠 婚葬祭も含めて︑お寺ではできないもっとカジュア
ルに人が集える場所が作りたかった﹂と語っていましたが︑この紙面では紹介できないくらいに開業するまでに苦労がありました︒
開業して十年が経過
し︑スタッフも充実しているので︑より多くの方に利用して欲しいとお話
し い た だ き ま し た︒︵ あいエフピー・大浜博文︶〈浦西支部〉

ｅ ｄ ｕ・ 代 表 取 締 役 の比嘉佳代氏に報告いただ き ま し た︒ 比 嘉 社 長は︑二〇一一年ま で 沖 縄
同友会事務局次長 と し て
勤 務︑﹁ 雇 用・ 就 労 支 援フォーラム﹂の第 一 回 目から担当として関 わ っ てきました︒二〇一 二 年 四月に会社を設立︑ 学 童 保
育・発達支援事業 所 ・ 保
育園を精力的に開 園 し 子ども達の成長を見 守 っ てきました︒

カジュアルに人が集える場所を提供

美味しいランチメニュー

ȁ໹଼Ĳĺාˎ࠮˒඾Ȃࡢ૽ૂ༭༗ࢌ͈̹͈͛ॽழ͙̜́ͥȂŋ ŊŔŒĲĶııĲȇ
ĳııķȪίρͼΨΏȜζȜ·ġ෇೰๔࣢ĳĵıııĴıķȪıĸȫȫͬ৾ං̞̹̱̱̹͘ȃ২ٛ༗ࡏႻྩআ༹૽
΂έͻΑ̜ͥ͏̛ਫ਼ಿ

ŕņōȟıĺĹĮĹĸıĮķķĹķ

୒५‫ܔ‬ऎঊ

২ٛ༗ࡏႻྩআ༹૽ġ΂έͻΑ̜ͥ͏̛

所在地／西原町字東崎22-3
ＴＥＬ／098-882-8511
事業内容／建 物 運 営 、 カ フ ェ 事
業、貸テナント
ＵＲＬ／https://www.moonterrace.
okinawa/
代表取締役﹁発達の凸凹を持った社 員 の 育 て 方︑ 関 わ り方﹂をテーマに︑健障者委員会主催の障がい者雇用への理解を深める例会が︑六月十九日にＷｅｂシステム︵Ｚｏｏｍ︶を活用して三十名の参加で開催︒宮古支部︑北部支部からも参加があり活発なグループ討論︑さらに情報交流が行える例会となりました︒
今 回 は︑ ㈱ お き な わ̤̳̳̺ࣽ͛͢Ȋ

ムーンテラス東崎

比嘉 佳代 氏貸 テ ナ ン ト 棟 に 分 か れ ます︵定休日は毎週水曜て い ま す︒ 東 崎 音 楽 堂 日 ︶ の で 是 非 こ ち ら も 利と 呼 ば れ る 建 用されてはいかがでしょsairaiin
物はメインホール ・ 多 目 う か ？
的ギャラリー・会 議 室 にま た︑ テ ナ ン ト 棟 も分かれ︑それぞれイベン 美 容 室 や エ ス テ サ ロ ン︑ト 等 に 使 わ れ て い ま す︒ 飲食店︑事務所等も入っ駐車場も広いので 発 表 会 て い る の で 女 性 の 方 にや展覧会︑セミナ ー ︑ 学 喜 ば れ る ロ ケ ー シ ョ ン に習会会場として幅 広 く 地 な っ て い ま す ︒ 場 所 は き
域の皆様に利用さ れ て い ら き ら ビ ー チ の 向 か い でるようです︒公共 施 設 で す ︒
ドライブ気分でお尋ね は な い の で 利 用 も 法 人 ・
した今回の場所は︑西原 個人問わず相談し な が ら
町東崎にあるムーンテラ 利用できます︒
ス東崎です︒
二階建てのカフ ェ は テ
事 業 は 大 き く 三 つ に ラス席もあります が ︑ 先
分 か れ て お り︑ 音 楽 堂 ほど紹介したホー ル と 連
や 貸 会 議 室 を 備 え た 建 携して食事付きコ ン サ ー
物 運 営︑ カ フ ェ 事 業︑ トや卒業パーティ ー ・ 同
窓会などでも利用 さ れ てます︒もちろん︑ 個 人 利用でのランチタイムやディナータイムな ど あ り䛰䛳䛛䜙 䜘 䡚

№388

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ７月号

ムーンテラス東崎の外観

֥ٛγΛΠૂ༭

第1514号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(3）2020年（令和２年）７月15日

第八回では︑衛生品のが少なくなってきている
中部支部Ｚｏｏｍ 学習会
購入に対して︑さらに小のを実感できました︒
新型コロナ 対 策 で
第 七 回 で は︑
Aquasys 規模事業者持続化補助金の山城さんから︑最近の の上乗せとして補助が出オンライン 学 習 会 を 積 極 的 に 活 用
欧米のＩＴ事情について るとアナウンスされていができました︒まだ︑申報告がありました︒経営 る が︑ 商 工 会 に よ っ て
請 中 で は あ り ま し た が︑ 者の認識の違いが大きい 言っていることが違うこ
何度かやり直しをしなくことを認識しました︒山 とが発覚︒情報共有できてはいけなかった体験が城さんは︑コロナ前に日 たことで︑良い方向に進聞けて︑これから申請す
本に帰ってきていました めれることが期待できまる方が速やかに申請できが︑米国の感染拡大で帰 した︒
第九回では︑会社のＰる助けになりました︒
れ な く な っ た と の こ と︑
第 三 回 で は︑ ㈱ ア イ
ただ︑オンライン会議だ Ｒにもっと動画を活用しセック・ジャパンの一瀬と米国からでも出席でき ていこうと︑ＹｏｕＴｕ
社長から︑﹁リモートワー
るので︑今後会合に積極 ｂｅの使い方を実践交え
ク﹂制度を自社で取り組的に参加できるというこ て共有しました︒第十回の動画編集の勉強会へのんだ体験談が報告されまとでした︒
した︒社員との機密保持誓約書の見本が欲しいな
碧の会「雇用調整助成金」申請相談会
どの意見が出ました︒
Ｗｅ ｂシステム（Ｚｏｏｍ ）も
第 四 回 で は︑ ㈲ 仲 松
ミート・執行役員の仲本
併用した相談会を実施
さ ん か ら︑﹁ 小 規 模 事 業
者持続化補助金﹂の申請
コロナ禍で先が見えな 士と一緒に﹃雇用調整助事例を提示していただき
い 中︑﹁ 碧 の 会 ﹂ で は 今 成金﹄申請を！〜会場でましたが︑ち密な事業計
年度︑会員にとって今す 提 出 資 料 を 作 成 し よ う
画に参加者がとても感心
ぐ役立つ取り組みをして 〜﹄と題し開催しました
しました︒
いこうという方針で活動 ︵ Ｗ ｅ ｂ シ ス テ ム︵ Ｚ ｏｏｍ︶も併用︶︒
第五回では︑初めて外しています︒
特徴的だったのは︑事部の講師をお招きしてのまず第一段としての取オンライン会議でした
り組みが雇用調整助成金 前に資料を配布しておいが︑とてもスムーズに進の相談会︒六月二十二日 て会場で講師のアドバイ
め る こ と が で き ま し た︒ に﹁碧の会﹂経営委員会 スを受けながら提出書類
中小企業基盤整備機構のの 主 催 で︑ 社 会 保 険 労 を書き上げられるような佐久本さんから紹介の
務 士 法 人 オ フ ィ ス あ る 超実践的にしたこと︒﹃雇あった﹁ＩＴ簡易経営診
ふぁ・所長の青山喜佐子 用調整助成金﹄と言うと断﹂は︑自社のＩＴに関氏 を 講 師 に 招 き︑﹃ 社 労 当初は手続きが難しかったのですが六月十二日よする成熟度を診断し︑適り資料・マニュアルが更切なアドバイスが無料で新 さ れ︑ 申 請 し や す く
もらえるとあって︑そのなった背景があり︑今回あと申し込んだ方が数社の開催へとつながりまし出たそうです︒
た︒
第六回では︑ Powerful
会場では︑講師からすの廣瀬代Management
ぐに回答いただけること
表から︑オンライン会議もあり︑多くの質問が飛を利用した営業活動の紹
び交い活気にあふれた雰介があり︑新しい生活様
囲気︒さらに他社の事例
式では︑オンラインでのも参考になったという意
営業活動もお客様の抵抗
活発に意見交換（Zoom）

新型コロナウイ ル ス の感染拡大で︑総会 も オ ン
ラインでの開催と な っ た
中部支部では︑総 会 を 含
め︑オンライン会 議 に 慣れてもらうこと︑ 新 型 コ
ロナ対策で経営者 が 理 解しておきたいこと を 素 早く会員の皆さんに 伝 え ていくことを目標に五月十四日からＺｏｏ ｍ 学 習会を開催していま す ︒ すで に︑ 六 月 二 十 五 日 ま
で 九 回 の 学 習 会 の 実 施︑さ ら に 七 月 に も 第 十 回︑十一回が予定され て い ます︒
第一回Ｚｏｏｍ学習会
で は︑ 三 建 設 備 ㈱ の 宮 里
社長から︑﹁持続化給付金﹂の申請についての体験談
および申請のポイントを
わかりやすく解説していただきました︒その結果︑受講したメンバーが速やか に 申 請 で き︑ 二 週 間 程
度で給付を受けることができたとのうれしいコメントもいただきました︒
第 二 回 で は︑ ㈲ ア ン
カー商事の與崎社長から︑﹁ 雇 用 調 整 助 成 金 ﹂申請の体験談を聞 く こ と期待が膨らみました︒
このように︑中部支部
ではオンライン会議を積極的に利用して︑十一回の勉強会を実施しています︒オンライン会議であれば今まで集合勉強会には出席できなかった方も参加いただけるようになり︑
のべ百十一名が参加︒
また︑オンライン会議に
は︑他支部の方も気軽に
中小企業庁は︑毎年七参加いただけます︒
まだ︑ 月二十日を﹁中小企業の今後二回予定されている 日 ﹂︑七月の一カ月間をので︑お気軽に参加して ﹁中小企業魅力発信月間﹂
く だ さ い︒
︵ ㈱ ア イ セ ッ とすることを昨年︑六月
ク・ジャパン・一瀬宗也︶ 十四日に発表しました︒
中同協およびいくつかの同友会では以前より見もありました︒
会員交流委員会では新 ﹁ 政 策 要 望・ 提 言 ﹂ な どで 毎 年﹁ 中 小 企 業 の 日 ﹂入会員やゲストが参加し制定を求めてきました
やすいテーマで親睦を深が︑それが実現したものめることを目的に︻Ｗｉです︒
ｔｈコロナ時代の新しい﹁ 中 小 企 業 の 日 ﹂︑﹁中
経営を学ぶ！簡単Ｚｏｏ
小企業魅力発信月間﹂制
ｍ交流会〜︼を開催︒Ｗ
定のねらいは﹁中小企業・
ｅ ｂ シ ス テ ム︵ Ｚ ｏ ｏ
小規模事業者の存在意義
ｍ︶の活用の仕方をレク
チ ャ ー す る 内 容 な の で︑ や魅力等に関する正しい理解を広く醸成する機会
こちらもすぐに役立つ内を国民運動として提供し容となっています︒さらていく﹂こととされていに︑広報企業ＰＲ委員会
ます︒
では自社のＰＲ動画を七月二十日作成する取り組みを始
は中小企業基め︑作成した会員企業の本 法 の 公 布・
ＰＲ動画をＦａｃｅｂｏ
施行日であるｏｋなどで紹介する予定
ことから︑﹁中です︒動画の撮影や編集
小企業の日﹂
技術もプロからの指導を
および﹁中小受けており本格的︒自社
企業魅力発信にすぐ活用できるものと月間﹂がこのなっています︒
日程・期間で今後も︑碧の会ではコ定められたもロナ時代に於いて実践的のです︒
ですぐに役立つ学習会や
中 同 協 は︑企画を続けていく予定で二〇〇三年かす︒ぜひ︑ご参加くださら中小企業憲い︒︵ ㈱ カ リ タ ス・ 根 橋
章制定運動を理香︶

進め︑二〇一〇年には﹁中
小企業は︑経済を牽︵けん︶引する力であり︑社会の主役である﹂とうた
われた中小企業憲章が閣
議 決 定 さ れ ま し た︒
﹁中
小企業の日﹂
︑﹁中小企業
魅力発信月間﹂が制定されたことにより︑中小企業の果たす役割や重要性への理解がさらに社会に広がることが期待されます︒
六〜七月にかけ︑関係
省庁や関係団体などにより地域の中小企業・小規
模事業者に関わるイベン
ト︵シンポジウム︑セミ
ナー︑商工祭など︶が開催されます︒この関係団体の一つとして︑各中小企業団体とともに中同協も登録されています︒中同協および各同友会で開催されているイベントについては︑中同協のサイトよりご覧ください︒
また︑﹁中小企業の日﹂および﹁中小企業魅力発信月間﹂についての詳細
は中小企業庁サイトを参
照下さい︒
︵事務局︶

№388

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ７月号

第1514号（付録)（4)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2020年（令和２年）７月15日

シリーズ「コロナに負けるな！」

Webシステム（Zooｍ）を活用した学習会の取組みを紹介（同）

助成金について学ぶ参加者

７月20日は中小企業 の日