世紀 にܵ

発行：沖縄県中小企業家同友会
編集：広 報委員会〒901-0152
沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター603号☎.098- 859-6205㈹ FAX . 098- 859-6208①同友会は、ひろく会員の経験と知識を交流して企業の自主的近代化と強靱な経営体質をつくる
ことをめざします。

《会社概要》

長浜モーター㈲長浜 宗栄 氏!(^^)!

る。

去る八月三日、第三次安部内閣が発足。新内閣では働き方改革の担当相が新設された。安部首相は会見で「働き方改 革 」 と「 国 内 総 生 産
六〇〇兆円達成」への意
気込みをもかたった▼働き方改革では、高齢者や女性など働く人の数を増加させると同時に、一人当たりの労働生産性を高める必要性が求められる。また付加価値の高い新規事業を作り出すことも必要である▼この課題
は我々企業の側にも求めら れ る。 Ｉ Ｔ の 進 化 は、事業や商品の短命化を促
進 さ せ、 次 世 代 の 事 業、
商品開発、次世代のリー
ダー、次世代の生産性向
上は、今や中小を問わず経営者の悩みになっているようだ▼このような中、最近、注目され始めているのが「副業」だそうだ。これまで、わが国では、社員を終身雇用していろいろな経験を積ませることによって生産性や 競 争 力 を 高 め て き た。
しかし、モノ作りの現場が 新 興 国 に 移 り、 ま た、
ＩＴによる産業構造の変化 で、 経 験 の 蓄 積 よ り、
一つのアィデイアが新規の事業や新商品を生み出すことが多くなっているという▼「副業」をもつことにより、複線的な働きができ、新事業、新商品作りにつながる要素が増えるという。副業と本業の働き方はいくつかのハードルはあれ、新しい形が見え始めた。

№343

みらい」

長浜会長に学ぼう！

!(^^)!

長浜 宗栄 氏会長

長浜モーター㈲343№

人の集まるところ長浜会長あり！
月に一︑〇 〇 〇 枚の名刺配り！

老舗企業の長浜モーター㈲「親指がこんなに曲がる」と自慢する
長浜会長（右）と真似する與﨑さん

さて、長浜会長のノートを見せて頂いた。
ほぼ毎日、びっしりと予定が書かれてお り、 早 朝 か ら 夜 遅 く ま
で、大概、どこかの会合や
勉 強 会 に 顔 を 出 し て い る。
人の集まるところ長浜会長
よく言われるが、一台当た あり。月一〇〇〇枚の名刺りの儲けはわずか。少子高 はこうして見事にさばかれ
齢化と販売の競争激化で価 る。長浜会長と名刺交換を
格は年々下落。一台？万円 していない人はいずれの会
程度の儲けもザラ。販売だ 合にも殆んど参加していな
り、しばらく沖縄ホンダで。
けでは家族も社員も養って いことになる（笑）
働いたのち宜野湾中古車街
先日は、ＩＴ企業の勉強いけないので、修理や車検道で起業。以来、沖縄は中整備まで手広く事業を展開 会終了後のビーチパーティ
古車ブームもあり中古車販
し て い る。 創 業 四 十 四 年、 にも顔を出していた。その売を軸に事業を展開。従業あと五十六年。目指すは百 時の学習テーマは「人工知員は十七名。
。さすがに学習会には
年企業です！」と長浜会長。 能 」﹁軽自動車のスーパー﹂
人生に例えれば未だ働き 参加されなかったが、参加目指して盛り。ちなみに世界最古の 者と話を合わせて楽しそう
企業は日本の金剛組。匠の に会話していた。車に限ら軽自動車中心の販売だ
まさに「軽 技で社寺建築や文化財建造 ず新しいものは何でも好奇が、中古車販売だけでなく、 車検整備も行う、
新車、未使用者（ナンバー 自 動 車 の ス ー パ ー」 で あ 物の復元、修理を行う。な 心を持って飛び込む長浜会
登録されているが中身は新 る。お客様も中南部だけで んと創業五七八年、飛鳥時 長。こうした先輩の姿を見車 ）、 最 近 他 社 で も お な じ なく、勝連、北部、離島（久 代。また、東京商工リサー て、若手も育っていくのだ
チの調査によると、日本に ろうなあ
み の「 ス ー パ ー 乗 る だ け 米島など）まで幅広い。
は創業一〇〇年超の老舗企セット」、取り扱いメーカー
ついでに隣の女子会にも業は約三万社。世界でもま 挨拶をして名刺を配っていも国産車全メーカー（ホン目指すは百年企業
れな長寿国。信頼と誠実を た（笑）。
ダ、スバル、ダイハツ、スズ キ、 ト ヨ タ、 ニ ッ サ ン、
し か し 車 の 販 売 は、
「 売 重んじる日本企業の特徴で （ 取 材: 広 報 合 同 取 材 班・
マツダ、ミツビシなど）を る だ け 」 で は 儲 か ら な い。 あり、人間尊重の同友会の 那覇支部 藁科、中部支部・扱 う。 さ ら に 板 金、 修 理、「 儲 か っ て る で し ょ う？ と 経営理念に通じるものがあ 與﨑、新井）

何でも好奇心を持って飛び込む！
！

所在地／宜野湾市字赤道1-4-2
ＴＥＬ／098-892-3719
事業内容／新車も安い、軽自動車のスーパー
新 車 中 古 車 販 売、400台 展 示、
点検 ･ 車検 ･ 保険 ･ 板金 ･ 塗装

21

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「 一 〇 〇 枚 単 位 で 注 文 す 指して勉学中。
ると高くつくので三 〇 〇 〇復帰の年に創立
枚一括注文です。大 体 、 月︵四十四年目︶に一〇〇〇枚の名刺 を 配 っています」長浜モー タ ー ㈲会社は復帰の年（一九七
会 長 の 長 浜 宗 栄 氏。 別 名 、 二 年 ） に 創 立 、 四 十 四 年 のロングビーチ・オー ル ハ ッ 実 績 を 誇 る 中 古 車 販 売 の 老ピー。長（ロング）浜（ビー 舗企業だ。復帰前に集団就チ）宗（オール）栄 （ ハ ッ 職 で 首 都 圏 に 行 き 、 自 動 車
ピー）。
修理工として腕を磨く。十
最近、社長の座を 奥 さ ん 年 ほ ど 修 行 を し て 沖 縄 に 帰に譲り、会長に。「軽がやっさいびーんどー（安 い で すよ ー）」 の Ｃ Ｍ で お な じ みの長浜モーター。お 笑 い 芸
人か？と突っ込みが 入 り そうなほどユニークさ で 知 られ る 長 浜 会 長。 七 十 七 歳 、心は十七歳
子 供 五 名。
長男はやっと成人に な っ たばかり。整備士の資 格 を 目

ながはま そうえい

会長

10月号

̧̤̈́ͩ൳࿻̱ٛͭ͐ͭ
「よい会社、よい経営者、
よい経営環境をめざす」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ10月号

2016年（平成28年)

同友会三つの目的

第1379号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(1）2016年（平成28年）10月15日

http://www.okinawa.doyu.jp
E-mail:doyu@okinawa.doyu.jp

会 で「 経 営 指 針 作 成 講 座 」 で 多 様 な 働 き 方 に 対 応 す るを 受 講。「 い き あ た り ば っ 事は大変ですが、女性が働きたり」だった自分の経営を 続けることのできる社会を猛省し、理念と数字の成文 目指し、
まだまだ「あったら
化 に 取 り 組 み ま し た。「 理 いいいな」の理念を追い続け念 な き 経 営 は 犯 罪 」「 利 益 る小松氏。講演は多くの共なき理念は寝言」と小松氏 感を呼び、感動はグループ討は言います。
論、懇親会まで続きました。
一万円でスタート、
初年度
今回のつどいでも多くの
年商一二〇万だった会社は ゲストが同友会への入会を七億五千万までに成長しま 決意した事は特筆すべきでし た。 職 員 も 増 え 続 け る 中 しょう。

沖縄の企業・団体・市が一つの国の発展の一助を！

九月二日、浦添市社会福祉センターにて「エコま～る」部会例会が開催されました。講師は興南施設管理㈱常務の屋良一寿氏と調査役の来間淳氏で「ベトナム視察報告～ホイアン市の焼却炉の状況と今後の展開～」をテーマに講演をしていただきました。
ベトナムでは、ごみ焼却施設が殆どなく、埋立て処分を行っているが、処分場から自然発火が起きている現状です。ホイアン市では支援事業により、ベトナム
製のごみ焼却施設が建設されるも、コンポスト工場での分別ができず、ごみ焼却炉が稼働できていません。
その状況を踏まえ、現場調査や問題点、対策などを挙げ、焼却炉以外にもインフラ整備やホーミチン市にごみ焼却発電施設の建設なども、今後の展開として挙げられていました。
沖縄の企業・団体・市が一つの国の発展の一助を担う素晴らしい講演でした。

経営者のための就業規則の作成手続

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輝き法律事務所弁護士・
経営革新等支援機関

プロフィール
輝き法律事務所 代表弁護士
司法試験合格後、大阪の企業法務中心の総合法律事務所にて勤務した後、平成24年に縁あって那覇市松尾にて独立開業。弁護士登録以来、人事労務、債権回収、事業再生等の中小企業法務を中心に扱う。平成25年には、中小企業庁から経営革新等支援機関の認定を受ける。モットーは、身近な存在・丁寧な説明

森田純匡

九月二十
日、八汐荘にて那覇支部第二回経営学習会が十三名の参加で開催されました。那覇支部・経営委員会の委員長で㈱普天間商会の普天間直樹社長を講師に﹃お客様の第一印象を変える﹄～経営指針から学んだ自社の強み～」のテーマで報告がありました。
社会情勢の変化によりスーツの売上がどんどん落
ち込んでいく中、スタッフの離職や、営業展開の失敗や数々の困難の中での社長就任。同友会活動の共同求
人や経営指針作成講座、共育塾などを通して問題解決を行った経験を赤裸々に語り ま し た。「 苦 し い 状 況 で作成した経営指針が、進むべき道を教えてくれた」話
はとても参考になり、数々の困難な状況を乗り越えたからこそ、堂々といつも笑
顔でいられるのだと感じました。
第二部は洋服の色から来る 印 象 や、 ス ー ツ に 関 す る
質問に答えていただき、オー
ダースーツのより深い楽し
み方を少しだけ勉強しました。その後の懇親会でも色々なお話が聞けてとても楽しかったです。
（仲地一史）

今 回 の テ ー マ は、
「 就 で、非正規社員用はありま
業 規 則 の 作 成 手 続 」 で す か？」 社 長「 …。
」といす！ 前 回、 具 体 的 な 作 うパターンです。定型の就成手続は追ってお話する 業規則を利用してしまった
こ と に な っ て い ま し た。 からかもしれません。
真面目なので、忘れずに
そ の 上 で、就 業 規 則 に つ
宿題はこなします。
いては、作るだけでなく、意法 律 上、 常 時 人 以 上 見 聴 取・届 出・周 知 の 三 つの手続が必要と して、作成した就業規則をの従業員を使用する会社されています。 従業員の方に周知させるに、 就 業 規 則 を 作 成 す る
まず、意見聴 必 要 が あ り ま す。ち な み
義 務 が あ る こ と は、 前 回
取 に つ い て は、 に、せっかく作成した就業
お 話 し た と お り で す。 こ
事業場の過半数 規則も、実質的に従業員のの義務に反した場合には、
組 合、 な け れ 方に周知できていなけれ
一応、罰則もあります。
ば、過半数代表 ば、その効力が認められな
ちなみに、うっかり義者の意見を聴か いことになってしまいま
務違反でありがちなのなければなりま す。
もったいない！
は、非正規社員の方がいせん。ただ、同
るのに、正社員用の就業
この三つの手続自体
意を得ることま は、それほど難しい手続
規則しかないパターンででは必要ありま でもありません。皆様のす。社長「うちはちゃん
せんので、ご安 会社それぞれに応じた内と就業規則を作っていま
心下さい。
す よ！」
、 私「 さ す が！
容の就業規則を作成する
さらに、労基 ことが、何よりも大事で裁 判 で 必 要 に な る の で、
ち ょ っ と 見 せ て も ら っ 署に届け出なければなりま あることは言うまでもあて も い い で す か？」、 社 せん。先程の意見聴取によ りませんが、それに加え
長「これです。
」、私「正 る意見書も添付することに て、意見聴取・届出・周社員用ですね。拝見する なります。
知！ こ の 三 つ の 手 続 をと、非正規社員の方の適
その上で、各作業場の見や 忘れないようにして頂け用が排除されていますの すい場所に常時掲示する等 ればと思います。

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№343

みらい」

༰ᄃ૵ೋ૶ᡃૺ଴ૼ଑ଗଐ૶଴
ᜩై଻ᚳᇩ଀ଏấシ ョ ン ～ 主 婦 の 目 線 で 市 場 これまでにないサービスのを先取る～」
をテーマに、保 定着には時間を要し、経営
育 士 だ っ た 経 験 を 活 か し、 は厳しく債務超過に陥りま「 子 育 て 中 の マ マ た ち が 働 す。それでも主婦の目線でき、子供にも最善の場所を 子育て中に必要なサービス
つ く ろ う 」 と 夫 の 会 社 の =「あったらいいな」を満
一 事 業 部 と し て 主 婦 三 人、 たしていくうちに徐々に社
一 万 円 で 事 業 を ス タ ー ト。 会に求められていきます。
女性が結婚や出産、子育て、 入会した中小企業家同友
介護等で仕事を中断 せ ざ るを得ない現状を変え た い とライフスタイルに合 わ せ た
短時間勤務を起用。 新 聞 取
材 を 受 け た 後、 会 社 へ か
かってきた鳴りやま ぬ 電 話
は「私も働きたい・ こ ん な
会社を待っていた」 と い う
女性達の声でした。 殺 到 した応募から三十名を 採 用 し
船 出 し た コ マ ー ム で す が、員の勤続年数を通算
・身元保証人を求めることもあります・ 試用期間は設けない。
以 上 の 整 備 を し て、対 象
者 に 説 明 を す る こ と で す。
正社員登用制度は、「頑張れば正社員になれる 」と、働 く 意 欲につながることが期待できます。

実践で学ぶカラーコーディネート

エコま〜る
９月部会例会ȲίυέͻȜσȳ

九月十二日、ザ・ナハテ
ラスにて「第二十八回輝く
女性経営者のつどい」が開催されました。毎年、大きな感動を呼ぶ女性経営者のつどいですが、今年も多くのゲストと共に三〇四名の参加で盛会となりました。
講師は埼玉県中小企業家
同友会の副代表理事で㈱コマームの小松君江社長。小
松 社 長 に「﹃ あ っ た ら い いな﹄から生まれたイノベー
昨今の人手不足から今 ても、安定した雇用 で 仕 事 ① 正 社 員 制 度 を 整 備 す る
・正社員の人材要件
後 の 人 事 管 理 は、「 い か の熟練度が上がり、能力を・賃金の決定基準に 長 く 働 い て も ら う か 」 発揮することができ ま す 。
最近は、契約社員 を 正 社 ② 正 社 員 応 募 基 準が重要です。
・ 勤続年数（１～２年以上）社員が長く働くメリッ 員へ登用する企業が 増 え てトは、企業にとって「組 います。ただし、希望する・ 上司の推薦（評価の基準）
織 と の 信 頼 関 係 が 高 ま 全員を正社員とする こ と は・正社員適性の有無
り、 モ ラ ル 向 上 に 役 立 で き な い た め、「 正 社 員 と・登用人数つ」こと。組織への貢献 しての適性基準」を定めて ③選考方法が高まることで企業が発 選考する必要があります。
・レポートや筆記試験
正 社 員 登 用 に つ い て は、 ・面接
展し、社員への利益還元ができます。社員にとっ 「 労 働 条 件 が 良 く な る 」 メ ④選考結果の発表
リ ッ ト だ け で な く、「 人 事・ 合格者と雇用契約書締結
異動や転勤、業務の 責 任 性
・ 合格しなかった契約社員について明確にする 」 こ とに対するフィードバックが必要。正社員登用 の ポ イ ⑤ そ の 他 の 注 意 点
ントを紹介します。
・ 年次有給休暇は、契約社

正社員登用のポイント〜契約社員から正社員へ〜

苦境での経営指針成文化は、
道しるべ

小松氏の話に聞き入る参加者○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○●○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○◎○○○○○○○○○○◎○○○◎○○○○○◎○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎●○○○○●○○○○○○○○○○○○●○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○○○○◎○●○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○◎○○○○●○○○○○○○○○○○○○○●○○○○○○○○○○○○○◎○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○◎○○●○○○●○◎◎○○○○○○○○○○●○○○◎○●○○◎○○○○○○

那覇支部経営学習会

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ10月号২ٛ༗ࡏႻྩআ
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小松君恵氏

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第1379号（付録)（2)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2016年（平成28年）10月15日

所在地／ 名護市字大南4-11-13

ＴＥＬ／ 0980-52-3494

事業内容／ 食品酒類卸売業

21

分科会で学ぶ参加者

してそれぞれが中途半端になっているケースです。どんな事業でも他社との競合があるため、それなりの経営資源を投入しないと、顧客の獲得と維持ができません。つまり、中途半端では
ただ忙しいだけで利益がでないという事です。
そもそも、一人の人間が集中して取り組めるのは一つの事業だけです。複数の事業を同時にこなして両方とも成果が出せる人材は滅多にいません。企業は、事業（ビジネス）全体を統括できる人材の頭数しか事業‼

何かで成果を出すには集中力が大切です。これは、個人は勿論のこと組織でも同じです。
中小企業（特に小規模企業）でよく見かけるのが、色々な事業に手を出

プロジェクターを使い自社ＰＲ

先を見て歴史をつくることが大切

15を実施してはいけないのです。
そうすると、自社は一体どの事業に集中すべきなのか、が問題になります。この問題意識を社内で共有する事が重要です。自社は何が強いのか、どんな事業機会があるのか、どんな事業なら夢中になれるのか。この問いから具体的な経営方針が浮かび上がります。
事業の次は客層や商品カテゴリの絞り込みです。狭い範囲でも良いのでナンバーワンになる事が先決です。幅を広げるのはその次の話です。

九月十五日～十六日の日程で第四十四回青年経
営者全国交流会が石川県で開始されました。全国から一二六三名の同友会の仲 間 が 集 ま り、 沖 縄 か ら
十 七 名 の 参 加 が あ り、 その中には初めて全国大会に参加する方もいました。
「 つ ど え 傾 寄 者！ わ れ 者からのアンケートです。
わ れ 青 年 経 営 者 で 世 界 に ・決断 と 判 断 に つ い て。
誇れる日本の未来を創ろ
経営は資源に価値をつう！」のテーマ
けて売り、資源を得る。
のもと一日目これを循環させる。
は の 分 科 会 ・二十 年後をイメージしで 学 び、 翌 日て、今何をやるか考えの記念講演でることが経営者の仕はビーイング事。先を見て歴史をつグループの喜くる
多甚一ＣＥＯ
第四十五回となる来年の「どん底から は 茨 城 県（ 二 〇 一 七 年
一〇〇億企業 九 月 十 四 日 ～ 十 五 日 ）。
へ の 軌 跡 」 の 二〇一八年の第四十六回
テ ー マ で 学 び は沖縄で開催されますのを深めました。 で、来年は大勢で参加し
以 下、 参 加 ましょう

第44回青年経営者全国交流会
44 青年
年
者全
者
全
会 in 石石川?!

場 所 を 失 い、 孤 立 し て し る。子どもたちと働く母親
まった課題を抱える子ども を全力で応援することが企とまとめ、の心境や特性、保護者との 業の社会的責任」
関 わ り 方、 そ こ か ら 立 ち シンポジウムを終了しまし
直ってもらうためには、い た。
参 加 者 か ら は、
「子ども
かにして自己肯定感を育む
かがポイントなどと報告し の貧困の現状が具体的に分、「単純にお金の問
ま し た。 そ れ ら を 踏 ま え、 かった」
、行政関係企業に対しては、就労の受 題 だ け で な い 」「同様のテーマ
け皿としての役割、子育て 者 か ら は、中の母親が働きやすい職場 でセミナーをやると福祉関
環 境 づ く り を 要 望 し ま し 係者が中心だが、民間企業の方が多数参加しているこた。
星崎氏は最後に「子ども とに驚いた」といった感想の自立が負の連鎖を断ち切 も聞かれました。

さき はま しゅう た㈱経営戦略オフィス代表取締役 井海宏通
TE L：098−857−3278

組
織
の
集
中
力
を
高
め
よ
う

業種四部会 プレゼン合戦！

㈱崎浜商店

え！ そんな︑凄い会社だったの

シンポジストの話を聞く参加者

九月九日、浦添市てだこ 「 エ コ ま ～ る 」 か ら 二 社、
ホ ー ル に お い て、「 業 種 四 建 設 部 会「 み ら い 」か ら
部会プレゼン合戦」が開催 二社、観光関連部会「守礼 介 を す る と い う プ レ ゼ ン
さ れ ま し た。 参 加 企 業 は、 ネット会」から一社の合計 ルールは、大半の会員が初
情報関連部会「ｅ おきなわ」 十六社。会場が満席になる めての経験で、短くまとめることの難しさを痛感させから十一社、環境関連部会 盛況ぶりでした。
従来の交流会はレクレー られた会員も多かったよう
ションが中心で、お互いの です。
また、入念な準備で臨ん
企業や仕事の中身が分からず、仕事につながりにくい だ 会 員 も お り、 中 に は ロと い う 側 面 が あ り ま し た。 ボ ッ ト に し ゃ べ ら せ た り、
将来、四部会を一つの部会 ドローンによる３Ｄ測量の「電に統合しようという動きも デ ー タ を 使 っ た デ モ、
あ り、 そ の 前 提 と し て も、 車でＧＯ！」のホンモノ版
互いの中身をもっと知り合 のデモ、海外の技術者とのう目的で、プレゼン合戦が 共同開発の紹介など、同友会会員の多彩な活動の紹介
企画されました。
「 え！ そ ん な、
りますので、酒以外のもの
今回は「ｅおきなわ」の が あ り、に徐々にシフトしていくこ 設営ということもあり、Ｉ すごい会社だったの？」ととが課題です。そのひとつ Ｔ企業が大半を占めました いった驚きや、何をやっている会社かとして、業務用ドリンクの が、逆に少数わかって面販 売 な ど を 始 め て い ま す。 派である環境
白かったと
それに伴い、取引先の幅も や建築（設計いう感想の広 が っ て い く と 思 い ま す 事務所）のプ
多い会合でが、弊社がどんなに大きく レゼンが新鮮し た。
（報
成長していこうとも、この で目立つ結果
告・ｅおき
ポリシーは曲げることなく ともなりまし
なわ運営委
事業を受け継ぎ、お客様と た。
員・新井良ともに成長していきたいと三分間で会
直）思っております。
社や仕事の紹
崎浜 秀 太 氏

取 締役

就労の受け皿と働きやすい
職場環境づくりを要望

崎浜 秀太 氏

№343

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ10月号

崎浜 秀太 氏

冒頭、コーディネーター
那覇支部政策委員会シンポジウム
よ り、「 沖 縄 は 九 九． 九 ％が中小企業で好景気という情勢にも関わらず、子どもの貧困問題が顕在化してい。 今 年 るのはなぜか」と、中小企
九 月 二 十 五 日、 那 覇 支 部 立 趣 意 書 よ り 引 用 ）
政 策 委 員 会 主 催 に よ る「 子 度、那覇支部政策委員会で 業が主体的に関わらないとどもの貧困と女性の働き方」 は、この問題に対して、中 いけない問題であることをを テ ー マ に し た シ ン ポ ジ ウ 小企業の立場で解決 に 向 け 提 起 。 そ の 後 、 シ ン ポ ジ ス
ム が 開 催 さ れ、 会 員 や 行 政 て何ができるのかを考えて トからは、子ども食堂や居関 係 者、 一 般 参 加 者 を 含 め いくことにしており、その 場所、子どもシェルターな七十一名が参加しました。 シンポジウムをキックオフ どで直に子ども達に関わる
沖 縄 県 で 実 施 し た 平 成 イベントとして、位 置 づ け 現 場 の 声 と し て 、 貧 困 で 居二十七年度「子どもの貧困 ました。
今回はシンポジス ト と し
実 態 調 査 」 に お い て、 沖
縄 県 の 子 ど も の 貧 困 率 は て、ＮＰＯ法人子ど も シ ェ
二 九． 九 ％ で、 全 国 の 一． ルターおきなわ理事長の横八倍、子ども三人に一人が 江崇氏、沖縄県子ども総合
貧困状態で暮らしているこ 研究所の平林勇太氏、ＮＰとや日常的な食料品を買え Ｏ法人沖縄青少年自立援助なかった経験がある貧困世 セ ン タ ー ち ゅ ら ゆ い 代 表
帯が多いことなど、子育て 理 事 の 金 城 隆 一 氏 の 三 氏、家庭の厳しい生活の現状が コーディネーターを那覇支
明 ら か に な り ま し た。（ 沖 部政策委員長の星崎浩二氏
縄子どもの未来県民会議設 が務めました。

㈱崎浜商店

取締役

ます。弊社の創業時を支えてくださったお客様ですので、たとえ遠方であっても規模の大小で切り捨てていくようなことは絶対にしないというのが弊社のポリシーです。
「人と人とのつながりを大切にする」企業を自負しています。そして、「地域とともに成長する」地域貢献ができる企業になっていきた
いとも考えております。
現状は、ビールなどの酒類が半分、食品類が半分といった取り扱いバランスです が、 今 後 は 酒 類 だ け に頼っていては厳しくなってくる時代になると思ってお地域とともに成長する売りをしておりまし た 。
現在は、ホテルな ど の 大型施設や酒店に卸販 売 す る
ことが事業の中心で 、 宮 里に集配センターを置 き 、 北部地域で卸し売りを し て いますが、地域の皆様 と の つながりも大切に思っ て い ま
弊 社 は、食 品 酒 類 の 総 合 すので、市場アーケード内
卸 の 事 業 を し て お り ま す。 の店舗にて小売り販 売 も し
創業当時は、缶詰や乾物、日 ております。
観光客の増加に伴 い 、 取用品などを北部全域の〝まちやぐぁー〟をまわり、卸し 引先を大型施設にシフトしていったことが事業 発 展 のカギだったと思いま す 。
しかし、現在も昔 か ら の顧客である本島北部 の 小 さな店舗さんとも変わ ら ず お取引させていただい て お り
第261回

第1379号（付録)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版(3）2016年（平成28年）10月15日

として企業のカラーコンサルを行い、行政や学校での講演会など精力的に活動しています。
今後の夢を伺ったところ「 人 材 育 成 」 と き っ ぱ り。ており、店舗の色彩 設 計 ア
人は色で印象も変わり、自ドバイスから、色に よ っ て
信をつけることもできるの
人の印象を演出する 人 材 育
で、人とコミュニケーショ
成、さらに心理学的 な 見 地
ン力を高める一助を支えてから癒しにつながる よ う な
カラーアドバイス、商品開 自プロデュースのセミナー 行きたいとのこと。色が持往復四十分のウオーキ
発における効果的なカラー を 月 二 回 開 催 し、 顧 客 の つ力で、人も企業も、地域
ング通勤でこんがりと日リングなど、お話を聞けば ニーズを捉えることを磨い も元気に！現在、穐山さん を 学 び ま し た。そ の 後、基 本焼けした笑顔の素敵な安聞 く ほ ど 仕 事 の 幅 広 さ と、 ていったそうです。ひたむ は週間レキオで月一回コラ 的 な 記 事 の 書 き 方 や イ ン タ
次富琢哉さんにお話を伺
奥深さに惹きこまれ て い き き な 努 力 が 実 り 、 現 在 で は ム も 連 載 中 。 こ ち ら も 要 ビ ュ ー に お け る 写 真 の 取 り方などカメラマンも加えていました。十三年前にデザます。そもそも、穐 山 さ ん 多 く の 生 徒 さ ん へ の 指 導 チ ェ ッ ク で す ！
インの仕事がしたいと入が色に興味を持ち始めたの や、商工会のエキスパート （㈱カリタス 根橋理香） 実戦形式での学習会でした。
また、このような講座を社、営 業 職 を 経 て 現 在 は、は二十代前半。ずっ と 自 分
学校や職場など広報誌づく
企画・制作課長。「これお父自身に閉塞感をもっ て お り
りに興味があるところには
当 時 は 黒 ば か り 着 て い て、積極的に伺っているという
なぜ自分は黒ばかり 着 る のしっかりタイムス社のＰＲだろうかと探り出し た 事 が九月五日、八汐荘にて第 の見出しや突然入ってきた も 兼 ね な が ら 終 了 し ま しきっかけだったとか 。 自 分を変える事が「色」である 一回広報学習会が二十名の 記事でも重要な場合は紙面 た。
広報委員会ではこのようことに気付いてからは、資 参加で行われました。講師 が変わったりするなどのおは、今年同友会会員になっ 話しでした。次に実際の新 な役立つ学習会を今後も続格取得をた沖縄タイムス社より編集 聞に目を通したあとペアを け、会員の皆様を巻込みな
重ね「色」
局整理部副部長の具志堅学 組 ん で 気 に な る 記 事 の 感 がら同友会しんぶんづくり
会員歴は長いですが、私の可能性
想 を 述 べ る ワ ー ク を し、如 に役立てようと思います。 自身は「碧の会」の活動が
記者です。
を探求す
六名一組のグループに分 何
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中心でしたので、各部会の
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かれて、新聞の見方からス
活動は「ニライみらい」を没頭。
タートしましたがこの時の通して情報共有しています。
九月三十日より、若手経起業しキーワードは「見出し」で 営者部会「うりずん」主催
紙面もフルカラーで記事のたスター
し た。一 面 記 事 の ニ ュ ー ス での経営学習会が八汐荘で配置も見やすく写真も多い
ト時は独ので、参加できなかった行十四名の参加でスタートし事の様子も伝わり、ありがました。
たい。写真に写った皆さん
今回の内容の笑顔もいいですね。
は、稲嶺有晃・
沖縄同友会相じっくり読むと、沖縄同談役を講師に友会が「よい会社・よい経
マネージメン
営者・よい経営環境」を目ト研修会。こ て い く 内 容 で す。 決 断 力、 指 し て、 日 々 切 磋 琢 磨 し、の研修は聞く 集中力、勝負力、計算力が 多彩な活動と交流を継続しだ け の セ ミ 要求され、楽しく経営バラ ているかがわかり感嘆しま
ナ ー と 違 い、 ンスを身につけることがで す。同友会を勧めたい方にゲームで企業 きます。今後もいろいろな 活用して欲しいツール。こ経営を疑似体 研 修 会 を 企 画 し ま す の で、 れからも貴重な情報発信を験し、経営感 ぜひうりずんの研修に参加 お願いします。
覚を身に付け ください（㈱アメニティ 伊志嶺智子）

ものづくり大好きはプライベートでも発揮され、休日は仕込みから始める
本 格 料 理（ 和 洋 中 ） で 家
族をおもてなし。
「喜んでもらえるので更に楽しい」と。最近、第三子が誕生し、祝いにいらした友人のリクエストで腕前を披露されたばかりだそうです。
さんの仕事だよ」と 「クライアントとその子 ど も に 説 明 と 自 慢 お客様の目線まで掘下げ
し や す い 仕 事 で す と ながら協働で作品を創り
笑 顔。 誰 も が 知 っ て 上げていきます。会員企る 大 手 お 弁 当 チ ェ ー 業のお役に立てると思いン の 沖 縄 版 広 告 に ますので宜しくお願いし携っているそうです。 ます」と。お話しを伺い
ス ゴ イ！ 仕 事 の 進 め 仕事も生活にも愛されて
方 も 集 中 タ イ ム を 設 いる素敵な方のボスってけ る 段 取 り の 良 さ …座安社長のお話も伺いは、正にハイパフォー たくなりました。
マー営業マン！
（ハタワークス 大城朝野）ȁ໹଼Ĳĺාˎ࠮˒඾Ȃࡢ૽ૂ༭༗ࢌ͈̹͈͛ॽழ͙̜́ͥȂŋ ŊŔŒĲĶııĲȇ
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ＴＥＬ／ 098-874-0307

事業内容／ 広告代理業務ඣ෦‫ުא‬ਫ਼ȟɧĺıĳȽııĸĵġġġ‫ؗ‬ථࡇඣ෦ঌলಏ֔૯ĳıĲ๔౷ĲĹȁŕņōĹĶĶȽĳĴĳĴȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸȁ ȪıĺĹȫ
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ŕņōȪıĺĹȫĺĸĴȽĶķĸķȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸ（会員：座安孝明 氏）㈲ライズ

所在地／ 浦添市字宮城 1-35-9ུȁ২ȟɧĺıĲȽıĵĲķġġġ‫ؗ‬ථࡇോ૜ߴสਹଳ಴ܽষĸıķȽĵŕņōȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶķȪయȫ ŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸ

ＴＥＬ／ 098-851-7795

事業内容／ カ ラ ー コ ン サ ル タ ン

ト、飲食業

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楽しく経営バランスを身につけよう！
！

C-styleシースタイル

学習会の一コマ

ゲーム盤を囲んで白熱する参加者

安次富 琢哉 さん

し とみ たく やあ穐山 由香 氏

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あき やま

代表者

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№343

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ10月号䛰䛳䛛䜙 䜘 䡚

所在地／ 豊見城市宜保 401ࡉ੄̱穐山 由香 氏̤̳̳̺ࣽ͛͢Ȋ

多彩な見本色メインテーマ内 容
第Ⅰ部「開会セレモニー」（13：00〜13：10）「基調講演」（13：10〜14：30）＜80分＞
テーマ：足もとに笑顔を届ける会社〜奇跡を起こしたピンクの靴〜「業績」ではなく「継続」を目指して歩み続ける
講 師：徳武産業㈱ 代表取締役会長
十河孝男 氏（香川）第Ⅱ部「分科会」（14：50〜18：20）＜３時間30分＞
第１分科会
テーマ：変化に適応し、常に変わり続ける〜経営指針で会社を鍛え直す〜
報告者：㈱沖縄エジソン 社長 中山 淳氏（那覇支部）
第２分科会
テーマ：将来を見据えた採用と共育に取り組めていますか？
報告者：㈱ヴィ・クルー 社長 佐藤 全氏（宮城同友会）
第３分科会
テーマ：先代のリーダーシップと２代目の果たす役割
報告者：イカリ消毒沖縄㈱ 取締役 仲本 明氏
第４分科会
テーマ：地域連携による事例紹介 〜つながる力、巻き込む力〜
報告者：コープおきなわ ひと・まち・ものづくりサポーター
内閣府認定地域活性化伝道師 石原 修氏
第５分科会 パネルディスカッション
テーマ：社長の常識は、社員の幸せにつながっていますか？
〜労働環境（就業規則など）整備が企業存続を左右する〜
第Ⅲ部「懇親会」(18：40〜20：00)
参加費 ６，
０００円（基調講演・分科会・懇親会まで参加）
３，
０００円（基調講演・分科会まで参加）

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2016年11月29日（火）13：00〜20：00● ロワジールホテル那覇（基調講演、分科会、懇親会）
那覇市西3-2-1 ☎098-868-2222● パシフィックホテル沖縄（分科会）
那覇市西3-6-1 ☎098-868-5162● 沖縄県男女共同参画センターてぃるる（分科会）
那覇市西3-11-1 ☎098-866-9090
人を生かす経営の総合実践で地域に必要とされる企業づくりを
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色を礎に︑
すべてをトータルプロデュースឰ຋ᠰ๟ᛯ᝽ᵂై

美しい青空、色鮮やかな
野菜、華やかなファッショ
ン、考えてみると私たちの周りには常に色があふれています。今回、取材させて頂 い た C-style
代表者の穐山 由 香 さ ん は、 色 の プ ロ
フェッショナル。まず、カラーコンサルタントとしての仕事内容を伺ってみました。
仕事の内容は多岐に渡っᒈᡦᚽ௫࿐ీᏌྫྷ෧හై

第1379号（付録)（4)
中 小 企 業 家 し ん ぶ ん 沖 縄 版
2016年（平成28年）10月15日

‼

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者

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声

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