社会保険労務士総合研究機構

総研レポート
連合会の 動 向明治大学大学院経営学研究科（経営労務プログラム）

募集のご案内平成20年度より、明治大学大学院経営学研究科に経営労務プログラムが開設され、連合会より、同プログラムに社会保険労務士を推薦することとしております。
同プログラムへの推薦により、これまでに107名の社労士が明治大学大学院に入学し、修了した方にはMBA（経営学修士）が授与されています。
つきましては、令和３年度入試におきましても、下記のとおり募集要項が定められましたので、ご案内いたします。
本年度は、新型コロナウイルスの影響により、今後日程等が変更となる可能性があります。その際は、会員の皆様に『月刊社労士』及び連合会ホームページの会員専用ページ等においてご案内いたします。

募 集 要 項（ 要 約 ）１．明治大学大学院経営学研究科（博士前期課程）概要⑴⑵

大学院所在地東京都千代田区神田駿河台１－１
・ＪＲ中央線・総武線、東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅 下車徒歩３分
・東京メトロ千代田線／新御茶ノ水駅 下車徒歩５分
・都営地下鉄三田線・新宿線、東京メトロ半蔵門線／神保町駅 下車徒歩５分
授業時間帯
平日夜間（月曜日～金曜日）・土曜日
修了要件①２年以上の在学及び36単位以上の修得②修士論文（又は課題研究レポート）の提出
学費等（初年度）
入 学 金 200,000円
授 業 料 560,000円
教育充実料
60,000円
そ の 他
3,000円合計 823,000円
その他①明治大学大学院の募集要項は、明治大学大学院HPからダウンロードしてください。
https://www.meiji.ac.jp/dai_in/bosyuyoko-kakomon/6t5h7p00001c3a52-att/2021keieiken-yoko.pdf②入学検定料 35,000円⑶⑷⑸

２．応募要件
以下の３つの要件すべてを満たす場合、応募することができます。
⑴ 社会保険労務士として登録して３年を経過していること。
⑵ ３年以上の実務経験（※１）を有する者、またはそれと同等以上の経験（※２）を有する者であること。
（※１）
「実務経験」とは、次のいずれかをいう。
① 開業社会保険労務士または社会保険労務士法人の社員として、顧問先事業所における人事労務管理の実務を行っているか、または行っていたことがあること。
② 社会保険労務士事務所または社会保険労務士法人の勤務社会保険労務士として顧問先事業所における人事労務管理の実務を担当しているか、または担当したことがあること。
③ 勤務社会保険労務士として、勤務先企業の人事労務管理の実務を担当しているか、または担当したことがあること。
（※２）
「それと同等以上の経験」とは、所属の都道府県社会保険労務士会会長に自己の業務内容等を記載した職務経歴書を提出し、（※１）と同等以上と認められた場合をいう。
⑶ 明治大学大学院に入学する時点で、22歳以上であること。
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連合会の 動 向３．募集期間
令和２年７月21日㈫から令和２年９月16日㈬４．入試説明会
明治大学大学院経営学研究科（経営労務プログラム）は、下記の日程で入試説明会をZoom会議にて開催いたします。入学を検討中の方はもちろん、これから検討したいという方もご参加ください。当日Zoom会議に出席できなかった方は同日の録画配信を連合会ホームページにてご覧いただけるようにする予定です。
⑴ 日程
令和２年７月31日㈮ 18時00分～⑵ 参加申込方法
参加希望者は連合会ホームページより参加申込書をダウンロードいただき、メールにてお申込みください（連合会ホームページ→会員専用ページ→お知らせ「明治大学大学院経営学研究科（経営労務プログラム）募集及び入試説明会開催のご案内」）。
⑶ 説明会内容（予定）①明治大学大学院経営学研究科からの挨拶②全国社会保険労務士会連合会からの挨拶③経営学研究科マネジメントコース経営労務プログラム入試について④人事労務系職員の紹介と挨拶⑤教育補助講師の紹介と挨拶⑥公開講義の案内⑦経営労務プログラムで学んだ経験について⑧質疑応答・その他⑨お知らせ

５．提出書類⑴

職務経歴書
所定の様式を使用してください。
所定の様式は、連合会ホームページの会員専用ページ お知らせ「明治大学大学院経営学研究科（経営労務プログラム）募集及び入試説明会開催のご案内」よりダウンロードできます。
なお、Ａ４版でプリントアウトし、提出してください。
課題レポートテーマ 下記１および２のいずれかから１つを選択してください。
１. 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、在宅勤務が広がるなか、テレワーク等が企業の労務管理に与える影響について、社会保険労務士の視点で、あなたの考えを述べてください。
２. 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、労働者の解雇や有期労働契約者の雇止めが拡大しているなか、雇用を守るための企業の取り組みについて、社会保険労務士の視点で、あなたの考えを述べてください。

①②

⑵

①文字数

：3,000字程度（2,700字～3,300字）※句読点は文字数にカウントしてください。
※参考文献は必ず明記してください。なお、文末に参考文献を列記する場合、文字数のカウント外としてください（文末に文字数を明記してください）。
②提出形式：パソコンで作成し、Ａ４版・縦方向、横書でプリントアウトし、提出してください。
③その他 ：レポートは、１行目に所属会及び氏名、２行目に選択したテーマ、その後１行あけて、４行目から本文を書き始めてください。

６．書類提出先
所属の都道府県社会保険労務士会

７．提出方法⑴

所属の都道府県社会保険労務士会に持参各都道府県社会保険労務士会の業務時間内に持参してください。

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連合会の 動 向⑵所属の都道府県社会保険労務士会に郵送
特定記録郵便もしくは簡易書留扱いで郵送してください。
令和２年９月16日㈬必着です。
※提出書類に不備があった場合は受け付けられません。

８．連合会における推薦者の決定⑴⑵⑶

 道府県社会保険労務士会会長の推薦に基づき、連合会に設置された推薦委員会において、提出された都課題レポートを審査のうえ決定されます。
推薦に関する結果は、連合会から直接応募者に通知します。
推薦者の決定に関する照会には応じられませんので、あらかじめご了承ください。

９．出⑴
⑵

願

連合会において推薦が決定した場合、別途、明治大学大学院に出願していただくこととなります。
明治大学大学院への出願期間は、令和２年11月30日㈪～令和２年12月４日㈮となります。

10．明治大学大学院における合格者の決定⑴⑵⑶

出願者の書類選考・面接試問が明治大学大学院において行われます。
面接試問日は令和３年２月20日㈯、合格者の決定日は令和３年２月23日㈫です。詳細は明治大学大学院経営学研究科の募集要項をご確認ください。
合格に関する通知は、明治大学大学院から直接合格者に行われます。

お問い合わせ先 全国社会保険労務士会連合会 社会保険労務士総合研究機構 TEL 03-6225-4864

よくある質問（ＦＡＱ）

QA

仕事が忙しいため、２年間で卒業単位を取得した上で、修士論文、課題レポートを書きあげる自信がありません。必ず２年間で修了しなければいけないのでしょうか。
必ずしも２年間で修了する必要はありません。最大で４年間在籍可能です。過去のケースでは、入学当初から３年計画で入学された方もいらっしゃいました。ご自身の状況に応じて柔軟な学び方が可能です。
また、大学院入学前に「科目等履修生制度」を利用して、入学後の負担を減らす方もいらっしゃいます。当該制度については下記をご確認ください。
＜科目等履修生制度について＞
大学院で開設されている特定の科目を履修し、一定の単位を修得することが可能です（学士の学位を有する方のみ）。また、本制度で修得した単位は、大学院入学後に「単位認定申請」することにより、大学院修了に必要な単位として認定されます。

QA

大学を卒業してからかなりの年数が経過しているため、講義についていけるのか不安です。大学院の授業を体感できる方法などはありますか。
上記「科目等履修生制度」の他、例年９月下旬～10月上旬に開催される公開講座に参加することにより、大学院入学前に授業の雰囲気等を体感し、不安を払拭した上でチャレンジされる方もいらっしゃいます。詳細につきましては、明治大学大学院経営学研究科までお問合せください。

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大学在学時、卒論を書いた経験がない方、卒論を書いてから年数が経過している方、あるいは、卒論を書いた経験はあるが経営学とは遠い分野である方をサポートしていただける制度はありますか。

A連合会の 動 向Q

本プログラムでは、研究活動をサポートするための教育補助講師（次頁参照）が置かれ、自学・自習のための支援や論文執筆に関わる助言を行います。不安を払拭しながら研究に臨める体制が整えられています。

社労士院生の研究活動に対するサポート体制－教育補助講師による研究支援体制―【入試説明会における明治大学大学院経営学研究科資料より抜粋】

経営学研究科に入学した現役社労士は、２年間の研究活動を通じて修士論文または課題研究レポートをまとめて提出しなければなりません。実務志向の考え方を学術研究志向に転換させるのは、誰でも大変に辛いことです。経営労務プログラムは、修士論文を作成する過程において現役社労士が直面する困難を想定し社労士の研究活動をサポートするための教育補助講師体制を整えています。
１．授業補助２．教材作成３．授業のフォローアップ
担当教員の指示に従って、授業のフォローアップを行います。このフォローアップとは、やむをえない事情で授業を欠席した院生に対し、教材を配布したり、授業の概要と要点について解説したり、また、必要な場合には、必読すべき文献を紹介します。
４．学習への支援・指導担当教員の指示に従って、院生個人の自学・自習に対する支援と指導を行います。この場合の“支援”とは、書誌の利用法、文献検索法、図書館活用法、研究に必要な文献収集、情報収集に関わるものを指しています。また、この場合の“指導”とは、修士論文執筆に必要な「執筆要領」に関わる助言、場合によっては、修士論文作成上の注意などを指しています。

〈科目等履修生制度・教育補助講師等に関する問い合わせ先〉明治大学大学院経営学研究科
東京都千代田区神田駿河台1－1

TEL：03-3296-4705

第６回公的年金制度及びその周辺知識に関する研修（理論編）開催のご案内
社会保険労務士総合研究機構では、本年度も「公的年金制度及びその周辺知識に関する研修（理論編）」を開催いたします。詳しくは、本誌に同封している募集要項をご覧ください。
【日【会時】 令和２年10月1７日（土）、18日（日）、11月７日（土）、８日（日）の計４日間

場】 コンベンションルーム AP秋葉原（東京都台東区秋葉原１－１）【受 講 料】 55,000円（税込、教材費含む）【定員】 50名（先着順）【申込期間】 令和２年８月３日（月）10時～８月28日（金）17時65

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輪読形式の大学院授業りに総括する必要がありますが、それに近いことを遠藤 公嗣

講者へ配布します。授業当日は、他受講者がそれをやっているからです。
担当者は、授業前に、デジタルでの報告文を他受（明治大学大学院経営学研究科教授）印刷して持参します。印刷物へは書き込みが容易だからです。担当者は報告文を20～30分で口頭で説明

経営学研究科の授業は１コマ100分ですが、講義します。他受講者も、予習として、課題書を読んで科目とされていても、多くは演習形式で実施されま担当者と同様の作業をしておく必要があります。報す。演習形式も様々あると思いますが、私は課題書告文を書かないだけが担当者との違いです。他受講を輪読する形式をとっています。課題書としては、者が予習をやっておくと、口頭説明の後に、他受講既存研究を踏まえて学術的に確実だが一般向けに執者は質問や意見を述べることができます。他受講者筆された書籍を、私が指定しています。こうした書がこれをやっていないと、述べることは容易でなく籍は、実は、あまり多くありません。本年、春学期なります。に私が指定した課題書の１つは、小熊英二『日本社

口頭説明の後、他受講者は担当者に質問や感想を会のしくみ』（2019年、講談社現代新書）です。

述べ、担当者はこれに答えます。受講者全員がラン

私は、昨年度までの対面授業では、下記のようにダムな席順に質問や感想を述べることを、私の授業実施しています。本年度春学期は、これを執筆してでは通例としています。ときには受講者同士の議論いるのはZOOMによるオンライン授業期間中であになることもあります。このプロセスによって、課って、必ずしも下記のとおりになっていません。

題書の内容の理解と、それについての自分の見解が、課題書の各章を各受講者に割り振ります。通常、受講者それぞれに明確となります。これは、院生に１章が１回授業の範囲となります。受講者は、自分よる自己確認のプロセスでもあります。の担当章を輪読する授業日までに、担当章の要約を私は、上記プロセスが終わった後に、私のコメン作成しコメントをつけます。要約は図示が望ましく、トを述べるだけが望ましいと思っています。その内箇条書きは可と不可の中間で、文章での要約は不可

容は、上記の議論についての、より広い視野ないしです。文章での要約は、しばしば書き写しとなり、異なった視点からのコメントであったり、あるいは、担当者が頭を使って理解することが不十分になるか議論に出てこなかった論点の指摘が望ましいでしょらです。

う。受講者は上記プロセスで自己確認ができている

要約よりも重要なのは、コメントをつけることでので、それを上回る理解は何かを理解しやすいはずす。考え抜いて、なるべく長文コメントをつける必で、上回る理解を自己のものとすることが容易なは要があります。コメントをつけられない場合は「読ずです。もちろん、私がこうしたコメントをどれほみが浅い」「研究は未熟だ」と自覚すべきです。実

ど十分にできるかは、私の研究力や教育力に左右さ際、修士１年生だと、十分につけられないことがあれるので、私もまた研鑽を積まなければなりません。

ります。コメントのほか、関連事項や反対説などを追加し補充することはよいことです。このような準備に、担当者は徹夜に近い時間がかかることもあります。

Prof ile 明治大学大学院経営学研究科教授。1950年生まれ。東以上が授業時の報告文となりますが、その全体で京大学経済学部卒業。経済学博士（東京大学）。専門は雇用関係の全般。近年の論文は「「同一価値労働同一賃金」原則の定義とそれに特有な職務評価の手法：それらを「アメリカ製」となぜ呼べるのか、そして、それらは欧州諸国でなぜ普及しているのか？」『（明治大学）経営論集』67巻1･2･3合併号（2020年）、1-19頁。近著に、単著『これからの賃金』（旬報社、2014年）、編著『同一価値労働同一賃金をめざす職務評価』（旬報社、2013年）、共著『仕事と暮らしを取りもどす：社会正義のアメリカ』（岩波書店、2012年）、編著『個人加盟ユニオンと労働NPO』（ミネルヴァ書房、2012年）など。

Ａ４判４枚を標準の分量と考えてください。そのため、記述内容の取捨選択が必要で、それを考えることも必要です。以上の作業すべてが、実は、修士論文執筆の基礎となり、練習になります。修士論文執筆のためには、テーマに関連する先行研究を自分な2020.766

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ところでつながっています。

早川 佐知子は少し違った角度から、これらのスキルが問われま２年間の執筆の過程でも、粘り強さ、視野の広さ、思考の柔軟さ、行動力、創造力など、日常の仕事と（明治大学経営学部公共経営学科専任講師）

連合会の 動 向

大きな社会と、自分自身を探究する旅す。そこで新たな自分を発見することもあり、えも言われぬ嬉しさを覚えたり、落ち込んだり。研究は、社労士の皆様、初めまして。明治大学大学院にて、勉強とは異なり、オリジナルの「知」を生み出す営経営労務プログラムを担当しております、専任講師

みです。当然、ケーススタディをこなすことの何倍の早川佐知子と申します。社労士大学院生の方々とものエネルギーが必要です。ですが、これができる一緒に学ぶ機会を与えられ、若輩者の私は、指導を地力を持った人は社会にも多くありません。「今日行う傍ら、最新の実務の動向や、長年のご経験から学んで明日収入になる」というスキルではありませ得た知見など、多くのことを院生たちから教えていんが、時間を重ねれば重ねるほど社会人としての豊ただく日々です。

かさを増し加えてくれる財産になります。

現在は社労士のための大学院もいくつかあるようそう考えると、大学院で学ぶということは、自分ですが、本学のプログラムの特徴を挙げるとすれば、自身を探究する旅のようなものですね。そして、こ最も学術的なアプローチを採っているという点でしれまでに出会ったことのない大きな社会と出会う旅ょう。ケーススタディを中心に、実務の問題解決手でもあります。どんなに小さな現象でも、背後には法を習得するMBAでは、卒業レポートが課される実にさまざまな社会が広がっています。そのようなことがほとんどだと思います。明治大学では、プロ未知の社会と出会えることも研究の大きな醍醐味でフェッショナルな社会人を対象としたコースではあす。また、これまでの歴史の中で、自分と同じようっても、あくまで学術的な修士論文を完成させるこなことに疑問を持ち、社会を善くせんと力を尽くしとを目標に据えています。てきた先人とも、資料の中で時空を超えた出会いをビジネス書に流行り廃りがあるように、最新のテすることができます。過去に生きた、いわば人間のクニックを身につけて実践することを繰り返す営み

良心と思いがけない邂逅を果たした時、あなたの想には、おのずと限界があります。それよりもむしろ、いはきっと私が大切に引き継ぐね！と、この上もな社会や人間、そして経営の真理を、各自が徹底的にく大きな励みになるのです。

追求することで得られる、深みのある知性の方が、山あり谷あり。でも旅仲間（先人のみならず、もキャリアの後半ではずっと役に立つのではないでしちろん大学院の仲間も宝物）に助けられ、誰も見たょうか。正直、華やかさはありません。ですが、真ことのない自分だけの絶景に出会うことができる。

理を追求し、それぞれの哲学に厚みを加えてゆく姿

大学院生活は、かけがえのない旅のようなものです。

勢は、修了後も終わることがなく、一つの生き方とぜひ私たちとご一緒しませんか。

して、あなたを支えてくれるはずです。
修士論文を書くということは、それぞれが２年間じっくり取り組むことのできるテーマを探すことから始めます。意外に思われるかもしれませんが、論文を書くということは、あるテーマを追求することであると同時に、自分自身ととことん向き合うこととイコールなのです。それまでの人生で、どのようなことに関心を寄せてきたのか。何を大切に思ってProf ile 1977年山梨県生まれ。2013年、明治大学大学院経営いるのか。背景には、どのような人生経験があった

学研究科博士後期課程修了（博士（経営学））。広島国際大学医療経営学部講師を経て、2019年より明治大学経営学部公共経営学科専任講師。専門は医療マネジメント、人事労務管理。著書に『アメリカの看護師と派遣労働−その歴史と特殊性−』（渓水社）。のか。研究の中立性や客観性を保つことはもちろんですが、ご自身の人生と研究テーマとは、必ず深い67

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連合会の 動 向

大学院における研究成果と社労士業務互いにコメントを発表し、それに対する質問に回答川地 忍が得られたように思います。

するという作業が繰り返し行われていく過程で、自分にはなかった視点や解釈についての多くの気づき私が経営労務プログラムへの応募を決意したきっ

修士論文のテーマは、「中堅企業の事業再生の失かけは、勤務社労士として人事部に所属していた時敗研究」です。大学院に入学した秋に、勤務していに、人事制度改定のプロジェクトに事務局として携た会社の事業再生が失敗し、私は戻るべき会社を失わったことです。事業再生途中であったその会社でいました。なぜそうなったのか、その原因を明らかは、ファンドと外部から招聘された経営人材が中心にしたいという想いと、「その稀な経験を事例研究となって、さまざまな会社のしくみの見直しをしてとすることには価値がある」との教授からの助言をいました。人事制度の改定もその中のひとつでした。

受け、このテーマを設定しました。失敗事例の実証

しかし、約1年かけて導入されたその制度はいわゆ

分析は研究し難いため先行研究も多くはありません。

る大企業に見られるような精緻に作り込まれたもの

内容は、ファンド・外部経営人材・事業会社というであり、地方の中堅企業にとっては逆機能的でした。

それぞれの立場の方々からのインタビューを基に従業員から「わかりづらい」「事務作業が負担」な「中堅企業に特有の失敗要因」を分析するというもど多くの不満が人事部に寄せられ、私は「企業規模のです。この論文では、特にファンドが関与した中に合った人事制度のあり方」について深く考えるよ

堅企業の事業再生において、従業員の経営方針に対うになりました。その時に「自分は何も知らない」するコミットメントと、従業員側からの経営者の業ということを痛感するとともに、単なるハウ・ツー務執行に対する監視というコーポレート・ガバナン

ではなく、もっと根本的な学術的な学びが必要であスが必要であることを指摘しました。

ることを強く意識したのです。

論文の執筆をとおして、人事戦略を企業戦略の一福井県に生活の拠点がある私には、東京の大学院部として理解するという「俯瞰でみること」の重要への通学が不可能であったため、実際に応募を決意性を強く感じました。そして８万字という長い文章するまでに、かなりの時間を要しました。しかしを論理的な破綻なく書き切ったという経験が、私に「同じような問題意識を持った人たちとの議論の場とってこの経営労務プログラムに挑戦して得た最大に参加したい」という想いは揺るがなかったため、の収穫でした。

家族に相談し、子供の大学進学のタイミングで、東大学院を修了した現在思うことは、社会人学生と京での単身生活を決めました。

しての学びの意義とは、研究成果と実務を関連づけながら、これから先も歩みをとめず研究を続けてい大学院に入学し最初に学んだことは、「大学院でく姿勢ではないかということです。私はまだまだ理の目的は、リサーチ・クエスチョン（＝新しい知見解の及ばない「中堅企業のガバナンスとは何か？」を獲得するための研究課題）を見つけ、修士論文をという問いの答えを探しながら、社労士としてお客執筆すること」であり、そのリサーチ・クエスチョ

様の会社の経営方針や、従業員との関係性にも配慮ンの設定がいかに難しいかということです。そして、し、会社の「その先」を見据えた提案ができるよう、その目的に対して一番の刺激となるのが演習方式の心がけていきたいと思っています。

授業であるといいます。授業に臨むには、課題の資ご指導頂いた教授や教育補助講師の方々、先輩方、料を読んでおくだけでなく、それに対してのコメン同期や受講生の仲間との出会いに、そしてこのようト（疑問点・自分の見解・関連する資料等）を用意な学びの機会を頂いたことに、深く感謝致します。

しなければならず、毎回多くの準備が必要でした。
Prof ile 2013年11月

社会保険労務士登録
2018年４月 明治大学大学院経営学研究科入学
2020年３月 修了

仕事との兼ね合いの中でこうした時間を確保することは、社会人学生にとってキツイものです。しかし、2020.768