「第５回公的年金制度及びその周辺知識に関する研修（実践編）」開催の報告
連合会は２月７日～９日の計３日間、東京都（秋葉原）において、「第５回公的年金制度及びその周辺知識に関する研修（実践編）」を開催し、23都道府県より55名が受講した。
本研修は、昨年10月に開催した「理論編」の修了者を対象に、グループワークでの議論や発表、演習を中心として、「理論編」で学んだ内容についてより実践的な能力を身に付けることを目的として開催されたものである。
なお、本研修については、2020年度においても引き続き開催することとして、検討を進めていく予定である。
本号では、本研修のカリキュラムを策定した、社会保険労務士総合研究機構「公的年金制度及びその周辺知識に関する研修制度構築プロジェクト（年金ＰＴ）」の原佳奈子プロジェクトリーダーによる研修総括とともに、３日間の研修概要を掲載する。
論していただきました。また、確定拠出年金の導入

研修の実施について企業の事例に触れていただき、さらに、企業年金と社会保険労務士総合研究機構いった退職給付制度などについて、経営者と話すた「公的年金制度及びその周辺知識に関する研修制度めに必要となる会計知識にも触れていただくといっ構築プロジェクト（年金ＰＴ）」

た幅広いものとなりました。最終日には、年金や老原 佳奈子

プロジェクトリーダー

後所得確保といったテーマについて、若年層など一今回の実践編にも全国各地か般の人に興味をもって聞いてもらうためにはどうしら大勢の先生方にご参加いただ

たらいいか、グループごとに工夫の仕方を話し合っきました。昨年10月に行った理ていただき代表者に実演していただきました。

論編は台風の影響を受け１日分

参加者の皆さんはすぐに交流を深められ、活気にの講義が後日ネット配信になり溢れた明るい雰囲気の中、活発な意見交換・議論展ましたが、この実践編では、理開が行われました。

論編で習得した知識をより実践○研修参加者の声につなげていただけるよう、参加型でアウトプット

参加者の方々からは、「グループワークで話し合中心の研修としました。具体的には、グループ形式いながら考えて発表までできたことは、自分の中でのディスカッションでの意見発表や全員の前での模も成長ができたように思うので、とても良かったで擬プレゼンなどの時間をできるだけ多くとりました。

す」という声や「グループワークで、様々なスタイインプットした知識をもとに考え発表したり、他のルで活躍されている社労士の方々のお話を聴くこと参加者の意見や発表を聞いたりすることで、より多ができたのが大きな収穫でした。」などの声をいた様で幅広い知識と実践力が身に付くようカリキュラだきました。また、内容的には「３日目の講師の研ムを組みました。

修は、様々なつかみ方を聞くことができて、とても内容的には、個人向けと企業向けのどちらの場面参考になりました。セミナー講師をさせていただくにも対応できるよう、レベルアップを図るものとしことはないと思う中、もしそのような機会があれば、ました。具体的には、理論編で学んだ知識をどう社今回の研修の内容は大いに活かせると思います。今労士業務で活かすかについてから始まり、ライフプ後の社労士としての活動の範囲を広げていきたいとランをグループごとに作成し改善ポイントなどを議思います。」といった声などをいただきました。

2020.422「第５回公的年金制度及びその周辺知識に関する研修（実践編）」開催の報告

１－２．ＣＦ表作成と見直しポイント○今後について13：30～18：00

人生100年時代と言われる今後においては、老後の期間が長くなることで就労期間も長くなることが東京都社会保険労務士会

川端 薫 氏

予想されますが、リタイア後の期間も長くなることが予想されます。公的年金は老後の生活の柱であり基本となるものですが、老後の生活の全てを保障するものではありません。これからの時代は老後の所得確保に向けて、企業年金や個人年金といった私的概要（抜粋）

年金との組み合わせや早い時期からの将来生活設計・老後への資産形成が必要になります。実際に、

１．ライフプランとは法改正の影響などを受け、iDeCoなど個人年金の相２．ライフプラン作成メリット談が出てきたり、中小企業向けの退職給付制度に関３．ライフプランの作成する質問も出てきたりなど、今後は社労士が受ける

４．ライフイベントと必要資金相談内容もますます幅広くなるものと思われます。

５．ライフイベント表の作成

こういった状況を踏まえてこの研修は令和２年度

６．事例１（30代前半）・事例２（50代後半）も引き続き実施することを検討しています。その際７．確定給付企業年金・確定拠出型企業年金には多くの方にご受講いただきたいと思っております。

研修１日目 11：00～18：00
１－１．社労士業務への活かし方～業務拡大と顧客獲得のポイント～
11：00～12：30
埼玉県社会保険労務士会
望月 厚子 氏

研修２日目 10：00～18：30
２－１．確定拠出年金の導入事例
10：00～11：30

オリンパス企業年金基金事務長

概要（抜粋）

小山 稔 氏

１．質問されたことに答えられる社労士になりたい
２．現在の業務について
３．世の中の関心はなんだろう？
４．月ごとの話題をピックアップ

概要（抜粋）

５．検索ワードで連想
６．ライフプランのアドバイスでは？

１．会社紹介７．データを活用してアドバイスに活かす

２．退職金制度・ＤＣ制度の変遷

８．なぜ住宅ローンのアドバイスが重要なのか？

３．ＤＣ教育の過去の取組み状況

９．住宅ローン解決方法の提案例

４．現在の取組み10．ねんきん定期便をセミナーに活用

５．まとめ

11．まとめ23

2020.4

２－２．確定拠出年金導入事例から考える

３．決算書の構造とその見方

12：30～13：00

東京都社会保険労務士会

４．財務分析の基本

原 佳奈子 氏（進行）５．グループワーク

概要（抜粋）

研修３日目 10：00～16：00

１．グループディスカッション
テーマ「企業事例を聞いて、感想、３－１・２ 公的年金制度とその周辺知識をわかりやすく伝えるために参考になったこと、ヒントとなったことなどについて、考えてみましょう。」

10：00～16：00

２－３．確定拠出年金を利用した資産運用の考え方と従業員教育

東京都社会保険労務士会

原 佳奈子 氏13：10～15：10

日本商工会議所
ＤＣプランナー研修企画委員

吉田 聡 氏概要（抜粋）（１）わかりやすく伝えるための基本事項の確認（２）セミナーを想定し、グループごとに議論

概要（抜粋）

・グループ代表による発表（３）振り返り１．確定拠出年金を利用した資産形成（１）老後資金の必要額は？
（２）資産形成の手段

アンケート結果の概要（３）確定拠出年金の特徴
２．理論編の内容から◉研修全体の評価（回答者55名）（１）分散投資（２）リバランス

非常に良かった

23名

41.8％

良かった

23名

41.8％

（３）損益率

普通

1名

1.8％

３．キャッシュフローとリターン

あまり良くなかった

1名

1.8％

（１）投資信託について良くなかった

0名

0.0％

（２）ファンド収益率

無回答

7名

12.7％

（３）投資収益率◉受講者の声（４）期待リターン◆現状、単なる「年金相談」になってしまっていたため、ライフプラン、ＤＣ（イデコ）等含め、付

２－４．経営者と企業経営を語り合うための会計知識

加価値をつけ活かせる気がして、非常に勉強・意味のあるものになりました。

15：25～17：55

日本商工会議所 ＤＣプランナー研修企画委員◆現場にいると、年金制度の誤解は本当に多くあ吉田 聡 氏り、社労士としてどうすれば良いのだろうという思いで参加しました。自分の勉強不足を感じる

概要（抜粋）

ことも多かったですが、今後更に学び続け、力

１．企業会計の基本をつけていきたいと強く思いました。

２．会計の文法
2020.424

「第５回公的年金制度及びその周辺知識に関する研修（実践編）」開催の報告「第５回公的年金制度及びその周辺知識に関する研修（実践編）」を受講して埼玉会

内田 健治

私が、この研修を受講しようとンスで見直す等が必要と教示いただきました。

考えたきっかけは、公的年金だけ

また、企業型への伝える方法やセミナー講師をするではなく確定拠出年金の役割とそときのノウハウなど、グループごとに発表する中で創の目的を明確に理解したかったか

意工夫したアウトプットした方法を共有化できました。

らです。

今回の年金法改正案では、適用拡大や在職老齢年金

この講義を受講するために理論制度の見直し等が提起されました。65歳からは本格的編と実践編を通して約60名が、全国から参加していまな老齢年金の受給年齢になりますが、今後、少しでもした。初回の10月12日には台風が襲来し急遽講義が中豊かな老後を迎えるためには、健康であり続ける限り止になってしまい、後日E―ラーニング受講になって「生き甲斐、働き甲斐」を感じながら就労することがしまいました。

「人生100年」を迎えるこれからの人生においては、非昨年 8 月、財政検証が発表されました。経済成長が常に大切なことではないかと感じられる講義でした。

一番緩やかな「ケースⅢ」の場合の2060年（令和42）

私たち社会保険労務士は、企業が成長することや社年度には、所得代替率が50.8％になると考えられると会が発展することが一番の幸福をもたらすことです。のことでした。現在、61.7％から考えると相当の減額年金制度を将来にわたって維持継続していくためにはになると思われます。

権丈先生が言っていた「Output is central」が重要でそこで、「いまできること」としてiDeCo を始める。
それには、長期に分散して投資すること。そして、忘あると認識しました。
最後に、この講義で御指導いただいた講師の先生方れてはならないことはいくつかの商品をバランス良くに御礼を申し上げます。

組み合わせてリスク分散させ、年に1回程度のリバラ「第５回公的年金制度及びその周辺知識に関する研修（実践編）」を受講して奈良会

信夫将恵

10月の理論編では台風に見舞わ

時間で大勢の人の興味を引くように話すのは難しく、れ、２月の実践編はコロナウィル

発表を待つ間は緊張でのどが渇いてしまいました。営スの脅威の中での受講となりまし

業先で使えるような話題をピックアップしてメモをとた。

ることを習慣にしていたので、実際にマイクを握って実践編では、理論編でインプッも言葉に詰まることもなく、普段通りに話すことがでトした知識を活用したライフプラ

き、思いのほか楽しい時間に感じられました。

ンの作成と、実際にどのように伝えるかのアウトプッ

また、企業年金や確定拠出年金についての講義は、トの練習をしました。アウトプットの作業であるグル

従業員への退職金規定をどのように導入し就業規則にープワークはたいへん有意義でした。５～６名のメン規定していくのかを提案する道標となりました。退職バーは社労士であること以外職業も職歴も千差万別で、金だけでなく、就業不能になった場合の従業員への保自分の視点とは違う角度からの意見や提案が飛び交い障についても経営者に提案できれと考えております。

ました。２つのテーマについて、その講義への導入部

延べ９日間にわたるこの研修で学んだことを、今後分を５分間でスピーチをするという実践練習で、私はの業務に活かせるよう更に研鑽を続けてまいりたいと初めて大勢の方の前でマイクを握るという経験をする思います。

こととなりました。

最後になりましたが、この研修に関わってくださっ

私が担当したのは「高校生への公的年金授業の導入た講師の先生方、職員の皆様、共に学んだ皆様に深く５分間」でした。元々、窓口業務や営業に携わってい感謝いたします。

ることから対話には慣れてはいたのですが、限られた25

2020.4

社会保険労務士総合研究機構

総研レポート
連合会の 動 向2020年度春期
リバティアカデミー（社会人講座）開講のご案内
社会保険労務士
総合研究機構後援講座

お申し込み・お問い合わせ明治大学リバティアカデミー
平日 10：30 ～ 19：00
土曜 10：30 ～ 15：30（日祝休業）
TEL 03-3296-4423
FAX 03-3296-4542
Mail academy@mics.meiji.ac.jp
URL https://academy.meiji.jp〒 101-8301
東京都千代田区神田駿河台 1-1
明治大学駿河台校舎
アカデミーコモン 11 階

人を大切にする働き方・働かせ方

講座趣旨
いま国をあげて「働き方改革」が叫ばれています。それは経営者による従業員の「働かせ方」を変えていくことです。長時間労働の解消、正規と非正規の待遇格差の是正などの課題が目前に突きつけられています。それだけではありません。AIやIoTなど新しい技術が広がり、少子高齢化社会に突入し、新しい産業と新しい多様な労働者が注目されるなど、経営環境が大きく変貌してきています。
同時にまた市場競争は激化しているわけですから、これまで以上に合理性と生産性の向上に努めることが必要になっています。どうしたら良いのでしょうか。
AIやIoTが入ってきても企業競争力の源泉が従業員の力量であることには変わりません。あえて違いを言えば、効率性や経済性という視点だけではなく、社会と人権という視点が不可欠だということです。このような考え方にたって、「人を大切にする働き方・働かせ方」とは何かを考えます。

回 講義月日講座概要
コーディネータ 黒田 兼一 明治大学名誉教授
曜日

水曜日

時間

19：00～20：30

定員30人

回数

全７回

受講料

一般：24,500円（税別）

教材

オリジナルレジュメ

内容

担当講師

１

「働き方改革」時代の人事労務管理
5/13
いま必要な「改革」は、効率性と経済性一辺倒ではなく、従業員が意欲をもって働きがいを（水）感じるような「働かせ方」です。

黒田 兼一

２

5/20
（水）

今なぜ「テレワークか」 ーテレワークによる働き方・働かせ方ー
テレワークとはどのような働き方・働かせ方か、メリット・デメリットを踏まえ、導入時の留意点をお話しします。

川澄 佳美

３

5/27
（水）

ＡＩ、ＲＰＡで変える働き方
日本企業の３割がRPA（ロボティックプロセスオートメーション）を導入するようになっています。RPAはやがてAI（人工知能）へと進み、多くの人の働き方を変えていきます。その時に「強み」として残るものは、そして誰もがこぼれ落ちることのない働き方はどのようなものなのか、いっしょに考えていきたいと思います。

山崎 憲

４6/3
（水）

ハラスメント最新事情 ーなぜ起きる、どう対処するー
最近も様々な事件が繰り返され、その都度取りざたされるハラスメントですが、その言葉の意味は十分に理解されてはいません。果たしてあなたの理解で大丈夫でしょうか？最新事情
で、もう一度あなたの理解を確かめてみましょう。

金子 雅臣

５6/10
（水）

実践！介護事業所の人事労務課題とその解決策
介護職員処遇改善加算に象徴される複雑な人事労務課題の解決事例を具体的に解説します。

三島 幹雄

６6/17
（水）

職場のメンタルヘルスと復職支援
予防医学の観点から、精神疾患に関する知識や対応と復職支援に向けた取り組みについてお話しします。

岩元 健一郎７6/24（水）

どう変わる日本の雇用と日本の仕事
これから日本の働き方はどう変わるのか？日本企業の雇用と仕事のこれまでとこれからを、人・組織・経営の視点から考えていきます。

田村 豊

2020.430

R ep or t

くろ だけんいち

かわすみ よし み

黒田 兼一

川澄 佳美

明治大学名誉教授

リバークリア社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士

明治大学大学院経営学研究科 修了。専門は人事労務管理論。自動車産業を中心に、戦後日本企業の人事労務管理を研究。1992年から1年間イギリスに、2002年から2年間アメリカに滞在し、現地日系企業の人事労務管理と労使関係を調査。現在は日本の人事労務管理の「これまで、いま、これから」に焦点をあてた研究に取り組んでいる。最近の著書に『戦後日本の人事労務管理』（ミネルヴァ書房）、『フレキシブル人事の失敗』（旬報社）、『人間らしい「働き方」・「働かせ方」』（ミネルヴァ書房）など。

連合会の 動 向コーディネータ・講師紹介

大手建材メーカーで長年人事労務全般業務に携わる。2010年、在職中に明治大学大学院経営学 研究科を修了。ワー
ク・ライフ・バランスの視点で女性継続就労について研究をする。その後、社会保険労務士事務所勤務を経て、独立開業。中小企業を対象に、人事労務相談、人事評価制度設計、助成金申請等を中心に相談業務を展開している。2018年より東京テレワーク推進センター専門相談員として、さまざまな企業からのテレワーク導入に関する相談を受けている。

やまざき けん

かね こ

山崎 憲

まさおみ

金子 雅臣

（独）労働政策・研修機構調査部主任調査員

一般社団法人職場のハラスメント研究所
代表理事

2010年から2017年まで中央大学法学部兼 任講師。1967年生まれ。博士（経営学）。2003年から2006年に外務省専門調査員として在デトロイト日本国総領事館に赴任。著書に『働くことを問い直す』（岩波書店、2014年）、『デトロイトウェイの破綻―日米自動車産業の明暗』（旬報社、2010年）、『フレキシブル人事の失敗―日本とアメリカの経験』（黒田兼一との共著、旬報社、2012年）、『仕事と暮らしを取りもどす―社会正義のアメリカ』（遠藤公嗣、筒井美紀との共著、岩波書店、2012年）ほか。
み しま みき お

元東京都職員、産業労働局などの勤務を経て、現在は「職場のハラスメント研究所」所長、成蹊学園人権委員会委員、葛飾区男女差別苦情処理委員会委員、日本教育心理学会スーパーバイザー。これまでに、お茶の水女子大学人権委員、千代田区女性問題協議会委員、港区男女差別苦情処理委員会委員などを歴任。現在、「ガバナンス」「労働法研究会報」などに連載執筆中。セクハラ、パワハラ、ホームレス、リストラ、フリーター、職場のいじめ問題などの職場ルポを各種雑誌に執筆。
いわもと けんいちろう

三島 幹雄

岩元 健一郎サードプレイス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士

国立精神・神経医療研究センター病院
公認心理師・精神保健福祉士

獨協大学外国語学部卒業。大手訪問介護企業の人事責任者を経て、2007年、29歳で社会保険労務士事務所を開業。
介護企業での経験をベースに介護事業者に対し実践的なアドバイスを提供している。介護職員処遇改善加算を算定するために必要なコンテンツ（制度設計、規程、研修管理、能力評価等のツール）を書籍とCDにパッケージ化し販売するなど、独自のサービスを展開し好評を得ている。

明 治 大 学 商 学 部 卒 業。IT企 業と専 門 商 社を 経て、EAP（Employee Assistance Program）サービス提供会社やリワーク（休職者の職場復帰支援）機関にて労働者の心の健康に関わり続ける。2016年より国立研究開発法人国立精神･神経医療研究センター認知行動療法センター、2018年より同センター病院精神リハビリテーション部臨床心理室にて認知行動療法を用いた職場復帰支援に取り組んでいる。

た む ら ゆたか

田村 豊

愛知東邦大学経営学部教授
明治大学大学院経営学研究科兼任講師
明治大学大学院経営学研究科修了。博士（経営学）。専門は人事労務管理論、生産マネジメント論。スウェーデン企業の経営戦略と労使関係の相互関係について日本と比較し、日本企業の組織力の強さについて研究を進めている。著書に『ボルボ生産システムの発展と転換』（多賀出版）、『中小企業の経営力とは何だ』（中部経済新聞社）など。

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2020.4

R ep or t

連合会の 動 向学術研究団体等の大会・研究会開催のお知らせ●日本労務学会

第50回全国大会

日時：2020年７月17日（金）～７月19日（日）会場：神戸大学六甲台第１キャンパス六甲台本館（第１学舎）
統一論題：日本の人事労務研究の将来展望
Prospect of Human Resource Management Studies in Japan※費用・申込方法・テーマ等に関しては、日本労務学会のホームページをご確認ください。
詳細が決まり次第、順次ご案内して参ります。
（ホームページhttp://www.ibi-japan.co.jp/jshrm/index.html）●労務理論学会

第30回全国大会

日時： 2020年６月12日（金）～６月14日（日）会場：福岡大学七隈キャンパス※費用・申込方法・テーマ等に関しては、労務理論学会のホームページをご確認ください。
（ホームページhttp://jalmonline.org/）●日本社会保障法学会

第75回大会

日時：2020年５月16日（土）・17日（日）会場：佐賀大学本庄キャンパス
費用：1,000円（各日）申込方法等： 大会当日「傍聴受付」で手続きしてください。手続きは各日で必要です。
報告者のレジュメ等と一緒に傍聴用のプレートをお渡しいたします。
※テーマ等に関しては、４月以降に日本社会保障法学会のホームページをご確認ください。
（ホームページ

http://www.jassl.jp/）●社会政策学会

第140回春季大会

日時：2020年５月23日（土）・24日（日）会場：東京都立大学※費用・申込方法・テーマ等に関しては、社会政策学会のホームページをご確認ください。
（ホームページ2020.4

http://jasps.org ）32