様式２－１
令和５年

4 月

13 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

あそしえ

事業所番号

3110201112

所

米子市福万１４８－３番地

管理者名

渡邊

電話番号

０８５９－２１－０２１３

対象年度

令和４年度

住（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった○④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

55◎②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回の場合⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○③視察・実習の実施又は受け入れ⑧1日の平均労働時間が２時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点

いずれの取組も行っている（Ⅱ）生産活動④販路拡大の商談会等への参加①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

１回の場合

○

２回以上の場合◎②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

40◎④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上でない○⑥ピアサポーターの配置○

ピアサポーターを職員として配置している点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

25⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上◎

一江⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

小計（注2）

6点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている点

15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある⑥時差出勤制度に係る労働条件

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

30点

40点

20点

45点

55点

70点

80点

55

25点

40点

40

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

15

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

25

地域連携活動0点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

10点

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎

10

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

◎

○

○

⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

145

○
5点

（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間前年度（4年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

11,039時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

2,116人

利用者の１日の平均労働時間数

5.2

時間

（Ⅱ）生産活動会計期間（４月～３月）

令和４年度
生産活動収入から経費を除いた額

9,342,250円

利用者に支払った賃金
総額

9,278,475円

利用者に支払った賃金
総額

9,861,987円

収支

63,775収支

41,763円

令和３年度
生産活動収入から経費を除いた額

9,903,750円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（３年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数
名※取得を進めた免許等：②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数名◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（在宅勤務）： 時 分～ 時
職務内容：

④フレックスタイム制に係る労働条件
名◎フレックスタイム制を活用した人数

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間(コアタイム）： 時 分～ 時
職務内容：

⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数

名

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（短時間）： 時 分～ 時 分
職務内容：

※

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
10 名◎計画的付与制度を活用した人数
0 名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間： R4年4月1日～R5月3月31日
取得日数・時間 100.5日 21時間

◎時間単位取得を活用した人数⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数

分⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数

名

実施した期間：就業時間（早出の場合）：就業時間（遅出の場合）：
職務内容：清掃業務※分名※登用した日 令和 年３月１６日
勤務形態：パートタイマー職員
就業時間：９時３０分～１５時３０分
職務内容：ピアサポーター※制度の活用内容：業務時間内に研修会に参加した。

③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数※

1 名

取得した内容:うつ病
取得した期間：8月25日～9月15日
就業時間：9時30分～15時30分
職務内容：清掃業務※(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（３年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部回／内部回◎研修実施回数
対象職員数人
うち研修受講者数人※研修名
研修講師
実施日・受講者数
月日人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数
2回
精神障がい者ピアサポーター養成研修※研修
実施日 基礎12月17日・12月18日
専門2月18日・2月19日
研修の講師として参加④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
H29 年
4 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法入職時に説明を行う。

商談会等名
主催者名
日時
内容

※

月日

⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※月日

回③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している◎他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名※

実施日/ 参加者数

月日

人

月日

人

他の事業所名※実施日/ 参加者数⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1 日
5 名
5 名

を受講している
配置期間 4月１日～3月３１日
就業時間 ９時３０分～１５時３０分
職務内容 ピアサポーターとして面談等の実施。清掃リーダー業務。

※⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※月日(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

令和5年3月27日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

あそしえ

事業所番号

3110201112

所

米子市福万１４８－３番地

管理者名

渡邊

電話番号

０８５９－２１－０２１３

対象年度

令和4年度

住一江

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所

社会福祉法人博愛会 グループホーム みのりの里

実施日程

令和4年４月～活動の様子の写真

実施した生産活動・施設外就労の概要
グループホームでの清掃業務。

利用者数
あけび・かりん2ユニット（各11居室）
午前・午後で清掃を行う。

＜目的＞

地域連携活動のねらい

障がいがある方が高齢の方の生活を支えることが出来る共生社会の実現を目指す。

地域にとってのメリット

介護職員の人材不足の中、介護職員が専門職としてケアに集中できる環境が出来る。

活動内容の追加コメント

対象者にとってのメリット
グループホーム:綺麗な居室で過ごす事が出来る。
Ａ型利用者:安定した仕事量と、仕事の幅を広げることが出来る。

＜成果＞

介護職員の負担を少しでも軽減できるよう、清掃業務のみならず他の分野でも活躍できるよう日々取り組ん

実施した結果
介護職員がケアに集中でき、利用者と接す時間が増えた。また、Ａ型の利でいる。

用者は、グループホームの利用者とのコミュニケーションを取る事で苦手なコミュニケーション能力が上がった。

課題点
Ａ型がお正月休みに入る時など、介護職員が清掃を行っている。

連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価
介護士不足の中、少ない職員でケアの質を下げないように取り組んでいます。あそしえＡ型の方が、清掃作業を行って下さることで、介護職員が専門職として利用者の関わる時間が増えたことと、業務改善につながり時間外労働が減少しています。
今後の連携強化に向けた課題
Ａ型利用者の方がお正月休みがあるので、そこも出勤し作業が出来ないか調整中です。

連携先企業名社会福祉法人博愛会
グループホーム みのりの里

担当者名

⾧瀬 由卓