ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ【調査分析】概要

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大学共同利用機関法人

情報・システム研究機構

男女共同参画推進室

副室長

リサーチ・アドミニストレーター

中村淑子

２．事業の概要

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 2019年度は、以下の取組について補助金による支援が行われることとなった。
①「牽引型」大学や研究機関が企業等と連携し、地域や分野における女性研究者の活躍促進を牽引する取組New!

②「先端型」従前の特色型を前提として、更に高い目標を掲げ、上位職登用の一層の推進、ダイバーシティ研究環境の形成に対する取組③「調査分析」女性研究者の活躍促進に資する、海外の大学・研究機関等における優れた取組事例及び先端的な取組がみられる複数国の制度等に関する調査・分析を行う取組（ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ公募要領より抜粋）

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調査分析（５）申請対象となる取組
 海外の大学・研究機関等における女性研究者の活躍促進に向けた取組
 人事選考（新規採用、上位職への登用等）における意識改革の取組（「無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）」解消に向けた取組、教員評価等に関する取組も含む）に関する調査・分析
 女性研究リーダー育成の取組に関する調査・分析
 女性研究者の次世代（大学院博士課程学生、若手研究者）育成の取組に関する調査・分析

 先進的な取組がみられる複数国における、政府による女性研究者の活躍促進に向けた制度設計及び研究環境整備
 女性研究者及び女性研究リーダーの活躍促進に関する指標の設定の調査・分析
 上記指標に基づいた政策の策定や研究助成金等の配分システムの導入等に関する調査・分析
 個々の女性研究者支援プログラムの全国連携・ネットワーク化の推進に関する調査・分析
 優れた女性研究者支援プログラムに取り組む団体の表彰制度に関する調査・分析（ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ公募要領より抜粋）

情シス・人間文化 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ
背景○日本の学術界の女性活躍促進の現状▪女性研究者比率
・16.2% (2018年）欧米25~40%と大差
主要36カ国中最下位 (OECD)・年変化は一定値（20%到達は2030年以降)➡ 更なる施策が必要

日本女性研究者比率の年変化

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海外調査の意義○男女共同参画の促進▪総合的な施策（研究環境整備、ワークライフバランス、無意識のバイアスを含む意識改革、ポジティブアクション、ロールモデル、若手研究者の育成等）が必要。
▪その施策のひとつとして、評価の導入が有効と考えられている。欧米に複数の先進的な成功事例
英国SWAN, Horizon2020, 米国NSF等

2030
総務省「科学技術研究調査」統計
トピックスNo.100 (2017.4.14)のデータを利用して作画。

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連携機関の特徴と、強みを活かした調査研究チームの構成
連携機関（ROIS・NIHU）の特徴（分野融合・多様性）

情報・システム研究機構

人間文化研究機構

大学共同利用機関法人４機構における女性研究者比率の推移（平成25年～29年）

国大平均

大学共同利用機関法人
分野融合研究をめざす連携協定
理工系
女性15％前後人文系
女性30％前後

女性研究者活動支
援事業による取組

自己経費による男女共同参画推進の取組

ジェンダーサミット
招聘者ネットワーク

長年にわたる海外研究者との交流実績

社会調査データの専門家（統計数理研究所）

本調査研究における連携機関の間の役割分担

ジェンダー史研究者（国立歴史民俗博物館）●欧米の調査を推進（GS10を契機とした人的交流と先行調査の実績あり）●欧州・アジア諸国を対象として広く調査（専門分野の研究を通じて長年にわたり積み重ねてきた交流実績・既存のネットワークを活かす）

２機構間の共通点と異なる強みを活かし、補い合う調査研究チーム
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6

わが国と諸外国の評価システムの対比
日本

米国

欧州

英国

評価指標

○

○

○

○

評価の導入

機関評価に反映（個々のプログラムで完結）

機関の取組実績が次の予算配分に影響

機関の取組実績や研究チームの女性比率が研究費の採否に影響機関の取組実績が大型資金獲得に影響○
資金配分機関（NSF）○
資金配分機関（DFG, EC等）○
独立評価機関
（ECU）

評価機関
制度主導※

B+T

T

B

B+T

数値目標

○
女性研究者比率等一定でない一定でない一定でない（※種別 B:ボトムアップ T:トップダウン）

海外調査の対象●英国の認証制（アテナ・スワン）●米国のADVANCE（女性研究者支援事業の先行事例）●欧州のHorizon 2020（研究費配分の要件としてのジェンダー平等）●アジア諸国（文化的背景の類似点・政策面での成功事例）●豪州（アテナ・スワン制度の導入例）

7【調査分析】実施予定内容（１）表彰制度 英国アテナ・スワンの調査
 表彰制度に参加している大学の取組と課題
 表彰制度の成立過程、評価の仕組み（金・銀・銅メダル）
 急速な取組機関の増加と、研究費配分とのリンク
 海外展開（オーストラリア、カナダ、アメリカ等）・・・
異なる文化への導入過程、既存の取組との関係性
 表彰制度の課題（自己評価、外部評価の反映）
 批判的意見（Unintended consequences of genderequality plans※）の検討※Charikleia Tzanakou,Nature. 2019; vol 570, 277 (corrected 24 June 2019)

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アテナスワンの特徴：
 Self assessment（自己評価）
 Peer review system（ピアレビュー） Making progress（銅→銀→金）・男女機会均等に関するデータの収集及び行動計画を策定している大学として認められると「銅」認定を受けられる・行動計画に加え、男女機会均等に具体的な進展が認められた場合、「銀」認定を受けられる・さらに著しい成果があると認められ、他機関への模範となる等、波及効果が認められると、「金」認定を受けられる

取組機関の増加（英国アテナスワン）

2012

2012

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申請数（右）と認証数（左）の推移（2005年～2014年）。
2012年から、申請数、認証数とも大きく伸びている。

10th Anniversary Booklet-Celebrating Ten Years of the Athena
SWAN Charter (2015 July) より

10【調査分析】実施予定内容（２）指標の設定
 国内指標の項目と海外の指標との比較（共通性と多様性の抽出） 各取組の有効性の検証（アンケート調査を予定）
 「アセスメントシート」（仮称）の検討

「アセスメントシート」とは？ 女性研究者活躍促進度の可視化ツールである●アセスメントシートとは、海外（欧・米・英）の男女共同参画促進のための評価指標の項目を網羅的にリストアップし、日本の評価指標も合わせて作成した「評価指標の統合リスト」を出発点とし、日本の現状に即した項目を本調査により精査・取捨選択して作成するものである。
日本の各大学や研究機関における女性研究者活躍促進の進捗状況の測定可能なツールとして公表し、幅広く活用されることを意図している。
●わが国の現状に即した形で項目を精査した上で必要項目を絞り込み、取組の難易度、優先順位による重みづけを付記するなど、機関が利用しやすい形式とする。
●数値目標で表すことが難しい研究環境改善の達成度
合いを可視化し、より多くの項目がクリアされれば、その機関の女性活躍推進度が高まったことを示す。
●機関の女性活躍推進度の現状を自己査定するとともに、長期的な達成目標を自律的に設定するために役立てられる。
●機関ごとの取組の成果を可視化するツールとして、資金配分機関による認証基準として用いることも可能である。
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12【調査分析】実施予定内容（３）全国ネットワーク事業との連携
 実施機関は、平成30（2018）年度に国立大学法人大阪大学を代表機関として選定された「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（全国ネットワー
ク中核機関（群））」と協力し、事業実施による経験や知見の全国的な普及・展開等の各種取組を推進することが望まれる。
（ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ公募要領より抜粋）

 具体的には・・・
国内アンケート調査（大阪大）の解析結果の共有
参画機関の課題と取組の好事例の共有
海外調査分析の進捗状況、及び得られた知見の共有

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ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ【調査分析】概要まとめ

 海外調査の目的と意義：表彰制度の制度設計に学び、複数国への展開のプロセスを探る。
 指標リスト（アセスメントシート）の策定に向けた検討を行う。
 全国ネットワークと連携し、海外の好事例と日本の課題の共有を進める。

ご清聴ありがとうございました。皆様からのご意見をお待ちしています！