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Ｎ関労

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

兼廣英治

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２０１６年４月１１日（月）Ｎｏ，８９

http://www.n-kanrou.com/「服務制度の見直し」で団体交渉

合理的理由のない服務制度の見直し
３月３、４日に「多様な人材の更なる活躍推進に向けた服務制度等の見直しについて（以下、服務制度の見直し）」提案について団体交渉をそれぞれフィールドテクノ社、ＮＴＴ西日本と行った。服務制度見直し提案の一つである「１年単位の変形労働時間制の導入（以下、変形労働時間制）」については、両社共に「長時間勤務は健康に良くない」「短縮勤務が健康に良い、との科学的（医学的）根拠は把握していない」と答えるなど、今回の提案理由とした健康増進についての説明もできない有様であった。また、服務制度の見直し提案は従来の就業規則（始業時、終業時を午前７時から午後７時の間に設定等）を大幅に改定するものであり、ＮＴＴにおける働かされ様が一変する提案となっている。
今回は、主にＮＴＴ西日本との交渉模様を報告ことにより、リフレッシュされ、負担軽減することにし、各提案内容やフィールドテクノ社にもつながる。との回答の相違についてはその都度、説明を加え

組合：長時間勤務が集中する点は変わっていない。

たいと思っている。

健康増進の意味が良く分からない。

■服務制度見直しで社員の健康増進？

会社：総労働時間の短縮になる。今まで繁忙期で組合：服務制度を見直す理由として社員の健康増は、時間外勤務で働き、閑散期も１日、７．

進を挙げているが、どのように健康増進に５時間勤務していた。今回の提案では閑散つながるのか、説明して頂きたい。

期に勤務時間を短縮することができる。そ会社：変形労働時間制は３ヵ月以上の期間、業務の分、総労働時間が削減される。

繁忙期等、波のある職場に導入する。繁忙

組合：健康と勤務時間について意識を合わせたい

期と閑散期で勤務時間を変えることにより、と思う。時間外にしても変形労働時間制に社員の健康増進に繋がる、と考えている。

しても長時間勤務が短期間に集中すること

また、分断勤務の拡大は１日、フルに働いに変わりは無い。我々は、このような長時て更に深夜工事をしなければならなかった

間勤務が健康に良い、とは思っていない。

ものが、一旦、勤務から完全に解放される

会社：繁忙期、勤務時間が長くなることが健康に1

良い、とは言えない。

会社：そのような職場もあると思われる。

組合：それでは、閑散期に勤務時間が短くなれば組合：だったら健康増進に繋がらない。しかも、健康増進に繋がるのか。

前々日に指定ができる。

会社：例えば、決算期では長時間勤務となるが、会社：遅くとも前々日に指定する。

それが終わっても１日、７．５時間働くこ

組合：それでは生活のリズムが狂う。突然、勤務とになる。翌週から勤務時間が短くなればパターンが変わってしまう。

トータルで見て健康増進に繋がる。

会社：制度導入が無ければ、毎日、時間外をして組合：長時間勤務で身体を悪くし、短縮勤務で健いる。

康になるのか。短縮勤務で健康になる医学

組合：時間外で働く場合は自身の健康を考え、拒的根拠はあるのか。

否することも可能だが、変形勤務制ではそ

会社：それは分からない。

れもできない。年休での対処しかない。社

組合：社員の健康増進を図るのであれば、勤務時員の生活を無視した制度だ。個人の希望を間全体を短縮する方が健康に繋がる。また、無視し、前々日に「これで行け」ではなく、要員を増やす方法もある。それもやらずに年間の線表を提示して頂きたい。

総労働時間が短くなり、健康増進に繋がる

会社：組合からの意見として受けておく。と言われても、理解に苦しむ。提案になっ

変形労働時間制とは・・・ていない。

従来、１日７．５時間、１週３７．５時間の会社：会社の責任により、総労働時間の縮減を目勤務時間とするための調整を４週で行ってい指した提案をしている。

たものを今回の提案は、調整期間を１年以内へ

組合：確かに総労働時間は縮減されるが、賃金（時拡張する、と言うもの。

間外手当）も減ります、と言う提案だ。

このことにより、例えば、繁忙期に午前９時

会社：結果的にはそうなる。

から午後７時までを通常勤務とする事も可能

組合：経費削減のためであり、社員の健康増進のとなる。また、１週３７．５時間を超過した勤ためではないだろう。

務時間については閑散期に調整することもで会社：コストダウンが目的ではない。

きるようになる。

組合：健康増進の根拠も示せないではないか。

ただ、超過した勤務時間については時間単位■変形労働時間は前々日に提示？の調整となり、１日単位の休日は設けられてい組合：変形労働時間の年間計画は年初に決まるのない。

か。

なお、有給休暇、無給休暇の取り扱いについ会社：年度頭で決まるが、一ヵ月単位のものは当ても変更されており、その都度、上長に確認し初からある。６か月単位になるかもしれなて頂ければと思う。

いが、年度頭とは限らない。
組合：勤務表はいつまでに提示されるのか。

■分断勤務は飲酒もＯＫ？

会社：定めにより前々日までとなっているが、１組合：分断勤務では最大何時間の解放時間となる

年間なら運用上一ヵ月前に提示されると理のか。

解している。

会社：解放時間では無い、分断勤務だ。何をして組合：１１６の職場では繁忙期は３ヵ月程度続いも良い完全解放であり、最大では６時間３た。変形勤務が３ヵ月続くこともあるのか。

０分となる。
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組合：ＮＴＴが本当に実施しなければいけない制と捉える人は誰もいないだろう。時間外での長時度なのか。今まで、呼び出しや時間外で対間勤務は身体に悪い。それでも、どうせ働くなら応が可能だった。分断勤務自体はＪＲや運時間外で働きたいと思うのが、人情だ。

送業界に導入されているが、そこではちゃ

今回の「服務制度の見直し」提案は労働者の生んと線表を作っている。今回の提案では突活を無視した時間外手当の削減による経費削減施発的な対応もできる、としている。事例を策であり、労働力の効率的使用を目指したものだ。

挙げてほしい。

このような提案がまかり通ること自体に怒りを会社：基本的には事前に線表を組んで対応するが、覚える。労働者が抵抗しなければ最低限の賃金もお客様のシステム等が故障した場合には、生活も守れない、と言うことだろう。今後の闘い夜間の対応もある。

が問われている。

組合：急に言われて分断勤務にできるのか。既になお、ＮＴＴ西日本では分断勤務での飲酒も可

昼間も働いている。としたが、誰も飲酒しないことを見越し、高を括

会社：状況による。ダメなら、時間外で対応するったＮＴＴの奢りである。その背景には、飲酒にが、できるものは分断勤務になる。

よる作業ミスや顧客等とのトラブルなどを起こせ

組合：強制はしないと言うことか。

ば、評価に影響するぞ、との脅しが見え隠れして会社：強制しない、と言う訳ではない。上長がそいる。の人の状況を把握している。

なお、ＮＴＴ西日本およびグループ会社は当施

組合：会社は分断勤務で完全に勤務から解放され策の４月１日実施に合わせ、３月２９日に就業規る状態だとしたが、飲酒はどうなのか。

則を改定した。第２３条の服務種別並びに標準的会社：完全な解放時間であり、飲酒もかまわない。

な始終業時刻については「次のとおりとする」を酩酊状態はダメだが。

「原則として次のとおりとする」に改めている。

※因みに、フィールドテクノ社は飲酒を不改定事項はこの他にも多肢に渡っており、各自、可とした。

確認されてはどうだろうか。

組合：現在の就業規則では、午前７時から午後７

分断勤務の拡大とは時の間に始業、終業時刻を設定する、とな限定した職場で行われていたものを定型勤っている。分断勤務では就業規則を自ら破務にも適用する、としたもの。

ることになる。就業規則の変更を行うのか。

原則として１．５時間以上要する作業に適用

その場合、当労組への周知は。

し、最大６．５時間の間隔をあけることが可能。

会社：就業規則は３月末までに変更したい。組合

分断勤務時間は作業によりまちまちだが、例えへは周知する。

ば午前９時から勤務が始まり、分断勤務を経て組合：変形労働時間制も分断勤務もそうだが、全午前０時まで働けば優に１５時間も会社に拘て上長の命令で出来ることになっている。

束されることになる。また、本人の同意が無く本人の承諾を得なければ命令と服従の職場ても上長の命令により実施できる事も大きなになってしまう。前段で話したように今回問題である。の提案は社員の健康増進には繋がるものでなお、分断勤務においても１日年休の取得ははない。提案に反対を表明しておきたい。

可能である。ただし、通常の勤務に戻すことが・・・・・・・・・・・・・・・・・・・前提となる。

今回の提案が社員の健康増進に繋がるものだ、
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３月１５日、兵庫センタ（尼崎）、フィールドテクノ社（高知）で・・・

１６春闘をストライキで闘い抜く・・・「ＮＴＴは大幅賃上げをせよ！」「服務制度見直し提案を撤回せよ！」
・・。３月１５日、早朝の尼崎市、兵庫センタと高知市の潮江ビルにＮＴＴを糾弾するシュプレヒコールがわき起こった。
西Ｎ関労は１６春闘職場要求アンケートを基にした大幅賃上げ、労働条件向上の要求に対し、実質０回答を受けたことから、１時間の時限ストライキへ突入した。
真冬並みの寒波の中、早朝にもかかわらず、尼崎には２０名、潮江ビルには１２名の地元の仲間が応援に駆け付けた。
高知市の潮江ビルでは、兼廣委員長が挨拶に立
ち「ＮＴＴ職場では服務制度の見直しが行われようとしている。時間外で対応してきた繁忙期の業務を勤務時間の延長で乗り切り、閑散期に勤務時間を短縮することで辻褄を合わせるもので、時間外手当の削減を目指している。労働者が抵抗しなければ何でもありの職場になってしまう」と、ＮＴＴの現状を訴えた。
応援に駆け付けた仲間からは、それぞれ、職場の実態や苦しい生活が訴えられた。
なお、高知潮江ビルでストライキを終えた池内、田植両組合員に職場の仲間から「もう止めたかえ。
もうちょっとせんか」「明日はせんかえ（しないのか）」「全電通時代に自分らは１００万円位のストライキ資金を出している」「今日のストライキで処分はあるのか」など、ストライキへの期待や興味を窺わせる意見が寄せられた。
３月１６日、各社から要求に程遠い賃上げ回答がなされたが、西Ｎ関労は今後も闘いを継続して

写真は上が高知 中、下が尼崎でのスト模様行く。
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