ジェンダー平等を達成し、女性の参画と平等を確保する

あらゆる場所のあらゆる形態の貧困を終わらせるめざす姿

貧困問題では未来を担う子どもたち、カンボジアをはじめとした途上国の貧困を主に取り組んでいます。未来の人づくりを目指し、寄付を通して「誰一人取り残さない」支援活動を継続的に取り組む。

めざす姿

積極的な女性管理職の雇用、ライフステージの変化に応じて働き方を柔軟に変化させる等、誰もが平等に働き続けることができる職場環境づくり、企業風土の醸成の観点からの様々な取り組みを推進していく。

ナショナル・インディケーター

ローカル・インディケーター

ナショナル・インディケーター

ローカル・インディケーター

子供の貧困対策に関する大綱

岐阜県子どもの貧困対策アクションプラン

第5次男女共同参画基本計画

岐阜県男女共同参画計画

ターゲット

自社取り組み内容

項目評価

数値評価

期間

ターゲット

自社取り組み内容

項目評価

数値評価

期間

1-1

協力業者含めチャイルドスポンサーシップへの参加

継続支援の実施―～2030年5-1

資格取得時の受験費用全額補助

資格の取得推進
見える化を行う

18資格/年～2022年

1-2

子ども食堂７へ月１回
ボランティア活動の参加・食材の提供

効果的な宣伝活動
継続支援の実施

12回/年～2022年

5-4

取得率向上の環境整備

取得率20％～2022年

1-2

防災備蓄を購入し「子供の未来応援基金」
食品ロス削減の実践
へ寄付、 防災備蓄品を消費期限前に備蓄品の寄付
備蓄品を寄付することで食品ロスを防ぐ―～2028年

協力業者含めた月１回の社内研修
及び外部研修の実施

定期的な開催研修レポート回収

12回/年～2022年

積極的な女性管理職登用を図るため
リーダー候補者

人事評価制度策定―～2023年

子育て支援休暇、介護休暇各10日付与

5-5

1-3

自動販売機で購入の度に「JHP・学校をつくる会」へ寄付

ターゲット

自社取り組み内容―

継続支援の実施～2022年

評価
子ども食堂７はコロナで２回開催中止になったがそれ以外の月は継続支援の実施を行った。また1１月より、瑞穂市内にて月１回弊社主催、様々なパートーナーシップと共に子ども食堂の開催を始める

1-2

子ども食堂７へ月１回
ボランティア活動の参加・食材の提供

８回/年1-3

自動販売機で購入の度に「JHP・学校をつくる会」へ寄付

2021年6月より自動販売機を設置、１本購入の度に１円の寄付合計714円の寄付を行う

ターゲット

自社取り組み内容

評価5-1

資格取得時の受験費用全額補助

・足場特別教育13名・フルハーネス特別教育
12名 ・第一種衛生管理者1名・職長安全衛生
教育終了6名 ・ウォータージェット作業に関する安全講習修了者7名・防災士１名 合計40資格

5-4

5-5

子育て支援休暇、介護休暇各10日付与

協力業者含めた月１回の社内研修及び外部研修の実施

取得日数は19日と20％には及ばなかった。
積極的に取得してもらえる今後も呼びかける
社内研修は7回実施、外部研研修は6回実施

完全かつ生産的な雇用と働きがいのある仕事を実現し安心安全な労働環境を促進する
めざす姿

全ての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境、サポート体制を整備し社員がいきいきと長く働き続けるために、仕事とさまざまなライフイベントの両立を支援する環境づくりに取り組む。

持続可能な消費・生産形態を確実にする
めざす姿様々なインフラ建設事業を通じて、既存のものを補修、補強し長寿命化し今後も社会へ貢献をしていく。また、人の健康や環境への悪影響を最小化するため、化学物質や廃棄物の大気、水、土壌への放出を大幅な削減に取り組む。

ナショナル・インディケーター

ローカル・インディケーター

ナショナル・インディケーター

ローカル・インディケーター

働き方改革実行計画

岐阜県雇用対策協定に基づく事業計画

第２次交通政策基本計画

岐阜県SDGs未来都市計画

ターゲット

項目評価

数値評価

期間

柔軟な働き方を尊重しワークライフバランスを推進（社内キッズスペースの設置・時短勤務）

個々における仕事量の適正化―～2025年

ポジティブ･オフ（前向きな休暇）制度として入社時10日の有給休暇付与や会員制施設との提携取得率向上の環境整備

取得率50％～2022年

外国人技能実習生や外国人労働者を積極的に雇用、生活支援・指導を行い安心安全な労働環境を促進する

継続した外国人労働者の雇用促進

10人の雇用～2030年

自社取り組み内容

ターゲット

自社取り組み内容

項目評価

数値評価

期間

工事で発生した汚水は浄化処理をし可能な限り再利用を行う

継続的な濁水処理―～2030年

アスベスト建材の除去･解体
健康や環境への影響を最小限にする

岐阜県アスベスト濃度基準に準ずる―～2030年

ぎふ･ロード･プレーヤーとして道路美化に努める

道路美化に努めた回数

12回/年～2022年

交通インフラにおいて、既存のものを補修、補強し長寿命化する

継続した施工工事

利益率10％
アップ～2022年

8-5

8-8

12-4

12-5
ターゲット

自社取り組み内容

評価

8-5

ポジティブ･オフ（前向きな休暇）制度として入社時10日の有給休暇付与や会員制施設との提携取得率18％と目標の50％には届かなかった
今後は有給の可視化、年次有給休暇計画書を作成し促進を図る

8-8

外国人技能実習生や外国人労働者を積極的に雇用、生活支援・指導を行い安心安全な労働環境を促進する

外国人労働者１人雇用、今後も継続的な雇用推進を図りると共に安心安全な労働環境を促進する

ターゲット

自社取り組み内容

評価

12-4

ぎふ･ロード･プレーヤーとして道路美化に努める

６回の清掃活動を行った。社員揃っての清掃活動は厳しい月もあるが、行える社員だけでも月１回は行えるよう継続していく必要がある

12-5

交通インフラにおいて、既存のものを補修、補強し長寿命化する

売上高は5億7千万でしたが、利益率10％アップには届かず、今後は在庫管理などを見直し利益率アップに繋げる持続可能な開発のための災害や自然災害に対するレジリエンスと適応力を強化する
めざす姿

事業継続計画(BCP)の推進を通して防災支援、照明のLED化、太陽光パネルの設置
エアコン温度の適正化、さまざまな対策を実践し、気候変動および自然災害に対する、強靭性(レジリエンス）強化に取り組む。

グローバル・パートナーシップを活性化するめざす姿

一時的な関係性ではなく、長期的なパートナーシップの構築を目指し、異なる技術や考え方などを新たな発想や技術に転換・変化・進展させ様々な発想を織り交ぜることにより、これまでにない新しい価値観を探求していく。

ナショナル・インディケーター

ローカル・インディケーター

ナショナル・インディケーター

ローカル・インディケーター

国土強靭化基本計画
気候変動×防災戦略第２期岐阜県強靭化計画
第６次岐阜県環境基本計画

SDGsアクションプラン2021

岐阜県SDGs未来都市計画

ターゲット

自社取り組み内容

項目評価

数値評価

期間

ターゲット

自社取り組み内容

項目評価

数値評価

期間

自然災害等の緊急事態に備え BCPの策定

講習会を開き
社内で共有―～2022年17-1

技能実習生を通して、開発途上国への技術の開発、移転普及を促進する

継続した
技能実習生の雇用推進

６人の雇用～2030年

災害時、近隣住民の救助や避難場所の提供、電気の供給を可能にする

社内防災研修の実施

1回/年～2022年

協力業者と共に民間企業としての役割を果たし、公官民との連携を深める（産業環境保全協会）

資質向上と知識及び技術の習得を図る―～2025年

脱炭素化に向け自家消費型太陽光パネルの設置

自家消費型太陽光パネルの設置実施―～2022年

地域と協力した防災活動

自治会との協力した
防災訓練

1回/年

～2022年

自家用車としてエコカーを購入する
社員に補助金の支給

SDGsの社内浸透―～2030年「こども110番の家」に参加し子どもたちが安心して暮らせる環境を確保する

コミュニケーション―～2025年

コーヒーを飲む度に緑の募金へ寄付

社内報にて見える化を図る―～2022年

13-1

13-3

ターゲット

自社取り組み内容

評価13-1

自然災害等の緊急事態に備え BCPの策定
災害時、近隣住民の救助や避難場所の提供、電気の供給を可能にする９月に「事業継続力強化計画」の認定取得
防災備蓄等の購入、社員の防災士の資格習得は行えたが研修は行えていない、今後開催予定

脱炭素化に向け自家消費型太陽光パネルの設置

12月に自家消費型太陽光パネルの設置完了

13-3

コーヒーを飲む度に緑の募金へ寄付

現在11062円

今後も継続

17-17

ターゲット

自社取り組み内容

17-17

地域と協力した防災活動

地域とのの活性化

評価
地域の防災活動に参加、今後も地域と協力し防災活動を進める