様式第39号の２

令和5

年

4 月

1 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

モリファームサービス

事業所番号

岩手県岩手郡雫石町長山猿子109-3

管理者名

019-681-4032

対象年度

電話番号

312115223
サービス管理責任者

嘉門

令和4年度

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）

支援力向上（※）①1日の平均労働時間が７時間以上①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

智樹

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

40②研修、学会等又は学会誌等において発表
１回の場合

○

⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満③視察・実習の実施又は受け入れ⑧1日の平均労働時間が２時間未満

点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点（Ⅱ）生産活動いずれか一方のみの取組を行っている
いずれの取組も行っている④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々２回以上の場合○

15⑤職員の人事評価制度
25

年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

小計（注2）○2点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑤短時間勤務に係る労働条件

1事例以上ある場合:10点

項目○⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある
◎

10点

35

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○○⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

25

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

支援力向上

0点

15点

25点

35点

15

地域連携活動

0点

20点

30点

40点

45点

55点

10点

70点

80点

40

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

125

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

9点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

点／２００点様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（4年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

20,513時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数4,770人

利用者の１日の平均労働時間数

4時間（Ⅱ）生産活動会計期間（3月～前々年度（2月）2年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度（10,456,230円

利用者に支払った賃金
総額

14,206,286円

利用者に支払った賃金
総額

14,112,844円

収支▲12,432,191

収支

1,265,871円

3年度）

生産活動収入から経費を除いた額

15,378,715円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（3年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数
名※ 取得を進めた免許等：②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数④フレックスタイム制に係る労働条件
1 名

実施した期間： 4月 1日～ 3月 31日
就業時間(コアタイム）：8時30分～17時30分
職務内容：事務処理

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（在宅勤務）： 時 分～ 時
職務内容：

◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

◎フレックスタイム制を活用した人数

年
時

月分～時名

※

日

1名

実施した期間： 9月1日～11月30日
就業時間（短時間）： 8時30分～12時00分
職務内容：事務処理※⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
21名◎計画的付与制度を活用した人数
21名※ 取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間：8月1日～3月31日
取得日数・時間
5日20時間⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数
取得した内容:取得した期間：
就業時間：職務内容：分分⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数※◎時間単位取得を活用した人数③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している※制度の活用内容：名⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数

1名

実施した期間： 9月1日～11月30日
就業時間（早出の場合）：8時30分～12時00分
就業時間（遅出の場合）： 時 分～ 時 分
職務内容：工場内勤務※名※

月時日～分～

月時日分(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載（Ⅳ）
前年度（支援力向上年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部回／内部回◎研修実施回数
対象職員数人
うち研修受講者数人
※ 研修名
研修講師
実施日・受講者数
月日
人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数※ 研修、学会等名
月日
実施日※ 学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
4年3月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
所属長より書面を通して通達

商談会等名
主催者名
日時
内容

※

月日

⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※月日

回③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している

回◎他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数
※

月日

人

月日

人

他の事業所名実施日/ 参加者数⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1日9名1名を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※月日(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

令和5年

4月

1日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

モリファームサービス

事業所番号312115223

岩手県岩手郡雫石町⾧山猿子109-3

管理者名

嘉門

019-681-4032

対象年度

令和4年度

電話番号

智樹

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞生のレバーに味付きの粉を付け

盛岡市

滝沢フーズて、トレイにあけます。粉を付

太田食品工場

ける時に、粉の分量等に気を付

実施日程 令和4年 4月1日～

けて行っております。

工場内での食品加工作業
利用者人数 2名粉を付けたレバーをトレイに並＜目的＞

べてます。この時になるべく隙施設外就労を通して、一般企業の方々と共に作業を行うこと間が無いようにします。その後で、仕事に対しての向き合い方等に繋がるのではないかと思冷凍庫に入れて、凍った物を袋う。に入れると完成です。

＜成果＞
成果
工場の担当者の方からは、良い評価をいただいている。その評価に満足せずに、精進をしていきたい。
課題
個々のレベルは上がってきている様子。しかし、一部の利用者は職員の目を盗んで、手を抜く様子がたまに見受けられる。このことから、仕事に対しての姿勢などを改める必要性があると思われる。

連携先の企業等の意見または評価

昨年に引き続き工場内の作業に入っていただき助かっております。日々見ていると、自分たちで目標を決めて仕事に取り掛かっている様子が見受けられます。最初のころは、日々の業務を行うので手一杯な様子でしたが、徐々に慣れてきて、自分たちで考え、行動する事が出来るようになって来たのではないかなと思います。この結果に満足せずに精進していただけたら、幸いです。

連携先企業名滝沢フーズ 太田食品工場

担当者名

工場⾧ 坂田