大阪府 人 権 協会ニュース

就労支援に関する施設紹介「ハローワーク」のご利用はお気軽に―「ハローワーク」と「地域就労支援事業」との関わりを交えて「がんばり」を応援する人材養成の取り組み―おおさか人材雇用開発人権センター（C-STEP）の紹介

大阪労働局職業安定部職業対策課

ハローワークと地域就労支援事業

おおさか人材雇用開発人権センター（以下、C-STEP）ます。雇用・就労を重要な人権課題と位置づけ、C-とは、就職困難者等の雇用・就労の実現を目指す公益

STEP は会員企業の創意とともに、特に人材養成事仕事探しのために職業訓練を受けた方が良い」などと法人（社団法人）です。C-STEP では、関係機関・団業に力を入れて取り組んでいます。

判断した場合、ハローワークの担当者に連絡して相談体と緊密な連携を図りながら、様々な事業を行ってい大阪府内のハローワーク（公共職業安定所）をよりの予約をとるなど、ハローワークとの橋渡しをしてく身近にご利用いただくために、現在ハローワークで実れるでしょう。ハローワークは「地域就労支援事業」施しているサービスを、各市町村において取組まれてとの連携を重視していますので、就職するにあたって人材スキルアップコースとは、連続した講座を通じて、モチいる「地域就労支援事業」特に「地域就労支援コーディの様々な問題や悩み事をお持ちの方にも、安心してごベーションの向上と職業人としてのマナーを習得して、就労へネーター（以下、コーディネーター）」との関わりを交利用いただける機関です。また、コーディネーターののステップを行うことにより、就職困難者の就職への自信を深えて具体的にご紹介させていただきます。

方々の職業相談に関する疑問や悩み事の相談なども大

まず、仕事を探すにあたってのご相談、求人情報に関するご質問などお仕事に関することであれば何でもお気軽にハローワークにご相談ください。

歓迎です。

出会いを大切に実務講座 約午

す。このコースを受講した受講生は「体系的ローワークに行ってもどうしていいのか分からない」

自由に検索していただけますし、そこでご希望の求人という方もいらっしゃることでしょう。そのような方が見つかれば、窓口担当者が求人事業所へ連絡をし、は、ご自分のお住まいの各市町村にある「地域就労支

面接日時などを調整したうえで紹介状をお渡しします。

が勉強になった」といっ

援センター」へ問合せをしていただければコーディネー

さらにハローワークでは、求人事業者へ応募する際た感想があり、就職率の「履歴書」「職務経歴書」の書き方や面接の受け方にも7 割を超えています。

仕事の基本②

仕事の経験談OA 操作の基本①

4 日目

仕事の基本③

OA 操作の基本②

5 日目

ライフプランの立て方①

ライフプランの立て方②

6 日目

企業見学

企業見学

7 日目

就職活動のコツ①

就職活動のコツ②

8 日目

OA 操作の基本③

職業と適正を考える

9 日目

就職チャレンジ計画①

OA 操作の基本④

10日目

就職チャレンジ計画②

職場実習の諸注意に勉強できた」「コミュ
ニケーションの取り方相談していく中で、コーディネーターが「この方は、ついてもアドバイスさせていただきます。フリーター

職場実習 約

ハローワークに行きにくいだけで、十分自分で仕事をから初めて正社員へ挑戦するがどうしたらいいか、働

実習職種例探せる方だ」、「この方の仕事探しは、じっくり時間いた経験がほとんどないが…、など様々なご相談をおをかけて適職を見つけた方が良い」、また、「この方は、受けしています。

了スキルアップコース修13人

作業開始準備、後かたづけ、製品梱包、加工組み立て、検査事

務

統計資料の作成、資料のコピー、ファイリング、文書・伝票作成、書類転記、パソコン等操作

もちろん、人材をお探しの際には、ハローワークに販売

商品運搬、展示、梱包、棚卸し、お客様対応、接待求人の申し込みをしていただきますと、全国オンライ用

務

書類の荷造り、会場設営、オフィス内環境整備、書類仕分け、配送、運搬、その他の庶務とができます。その他各種人材確保に関することもお気軽にご相談ください。
「ハローワーク」という愛称には「ハロー」というあ働を活用し、就労訓練として 3〜12ヶ月の雇用契約を結び、自立実現・自立に向けた安定に対してより質の高いサービスを提供できるよう今後も創意工夫して参りますので、どうぞお気軽に「ハローワーク」をご利用いただきますようお願いいたします。

就労をめざすためのコースです。とりわけ、人材スキルアップコースの修了者で未就職者に対して積極的な情報提供を行っています。
主には、すぐに 8 時間労働は難しい方を対象に、徐々に仕事に慣れる事をするトレーニ

合計
受講生47人
就職率（72.3％）

会員への就職29人

5人

自己就職ングです。実績では、4 名の方がこのトレーニングを受

ジョブトレーニングコースとは、会員企業の短時間労込められています。

16人

受講生24人
就職率（83.3％）

実習時間は、実際の企業の就業時間に合わす● 受講生は、毎日実習内容を日誌にまとめる● 実習全体としてコミュニケーションのとれる内容にする

ジョブトレーニングコース

受講生23人
就職率（60.8％）

1人

4人

●

いさつに、出会いを大切にする職業安定行政の精神が職員一同、皆様との出会いを大切にし、地域の方々

2004年度実 習 内 容造

たハローワーク以外でも広く求職者情報を提供するこ生の実績

2003年度2 週間

製ンで結んだコンピュータに入力し、お申込みいただい

2005年10月 vol.11

仕事の基本①

3 日目

週間の約1ヶ月間のプ

約17万の求人情報を「自己検索パソコン」を使ってご後

2 日目

なお、スキルアップコースは、実務講座 2 週間と職場実習 2は「自分でなかなかハローワークに行きにくい」、「ハ午仕事への挑戦学び就職へとつなげる事業になっています。

ログラムになっていま前

オリエンテーションの事業を通して、様々な職業観の醸成と基本的な職業スキルをハローワークにご来所いただければ、大阪府全域の2 週間

1 日目

め、自らの就職への「がんばる」意識を支援する事業です。ことはいいましても、お仕事探しを希望する方の中にターが相談にのってくださいます。

10

人材スキルアップコース

けて頂き、2 名の方が常用雇用に結びつきました。

ジョブトレーニングのトレーニング職種

実績
開へ始

終了

訓練期間

マンション管理業務

2004年 3 月26日 2004年12月31日

8ヶ月

社内メール業務2004年 5 月 6 日 2004年 6 月20日

2ヶ月

一般事務

2004年 1 月 6 日 2004年 6 月30日

6ヶ月

製造ライン作業2005年 8 月 2 日 2006年 2 月（予定）6ヶ月

11大阪府 人 権 協会ニュース

資格取得チャレンジコース

資格取

このコースは、雇用保険未加入者（または 3 年未満の❷ コミュニティビジネス（CB）支援事業❶ 若年者進路支援事業

2001年に府内で初めて CB 起業・運営講座を開催

資格取得講座受講人数

ホームヘルパー 2 級講座

11名

本年 4 月16日、エル・おおさかにおいて 800 人規した当館では、2003年以降引き続き大阪府・大阪市

医療事務

２名

模でフリーター、社会的ひきこもり、ニートなどの若から CB・NPO の人材育成事業を受託してきましたが、資格取得を目指すことで就職のチャンスを拡げようと

保育士

１名

者をめぐる社会現象の検証と若年者問題の正しい理解

今秋からは新しく CB と NPO 支援のための交流スペーいう方にこのコースを受講して頂いています。

ケアマネージャー１名を目的に「若年無業者の実情と支援を考えるフォーラム」

スと貸事務所スペースを館内に設け、創業・経営・運営を開催しました。

相談の実施、セミナーや交流イベントの開催、さらには加入者を含む）を対象に資格取得に関わる費用の80％最大100,000 円を C-STEP が助成する事業です。採用において資格を必要とする求人が少なくありません。

※以上 3 つの事業は、いずれも各市町村の地域就労支援センターを通じて個別ケース検討会議で承認を受け、大阪府ケース連絡協議会に申請があった者が対象です。

Ａ ワーク創造館 ―2005年度事業紹介
1 はじめに

2 人材育成に関する講習・講座「A ワーク創造館」とは雇用能力開発機構により設❶ 自主講座

立された「大阪地域職業訓練センター」の愛称で、こ2005年度後期（10月〜3 月末）講座では、パソコの館の管理運営を行うのが、大阪府・大阪市・民間団ン基礎（Windows、Mac）、CAD、DTP、Web、各体によって1991年に設立された財団法人大阪生涯職種資格試験対策、英語、ハングル、中国語、貿易、経業教育振興協会です。当法人は、労働者や事業主並び理、デザイン、コミュニティビジネス、開業支援、経に職業に関して困難な課題を抱える人々に対し生涯を営、社員研修、ボランティアやヨガ等、働きながら学通じた職業教育の機会を提供することを目的としておべる96講座を開講します。

り、主な事業としては、人材育成に関する講習・講座、また就職したいが自信がない方、「人間関係が苦手」

職業に関する相談や情報提供、各種イベント・ネットな方を対象とした「これから学級」や読み書き、計算、ワーク事業などです。

ローマ字、外国人のための日本語講座等の教育委員会支援事業を実施します。
❷ 受託講座A ワーク創造館

大阪府から、地域就労支援事業と連携した「パソコ（財団法人大阪生涯職業教育振興協会）

ン実務科」「経理実務科」、離職者等再就職訓練事業と大阪市浪速区木津川 2−3−8
JR 環状線芦原橋駅下車 徒歩 5 分（下図参照）

して「貿易実務科」等、大阪市からコミュニティビジ

TEL 6562−0410
FAX 6562−1549（月曜・祝日は休館）

ネス入門セミナー等、C-STEP から人材スキルアッ

ホームページ：http://www.adash.or.jp/

プコース等を受託します。また企業や団体向けに出前

N

ココ大阪人
権
セン
ター

無料
駐車場

Aワーク創造館
Aワーク創造館〒

芦原高等職業技術専門校

栄小学校

芦原
自動車
教
習所

南海汐
見橋
線

芦芦原
原町
出駅 阪 口
神高
速
堺線

あみだ
池筋

研修も実施します。パソコンのスキルアップ、接客や営業スタッフの力量アップなど23コースを用意して交差点で高架をくぐる方向に進んでください

います。

コンビニ
白木屋
太鼓正

3 職業に関する相談や情報提供
至大国町

公園
バス停
芦原橋駅

タクシー
乗場 北出口若い方の進路相談、障害者の能力開発、中小企業のJR
芦 環状
原 線
橋駅
〒 南出口
芦原郵便局

至天

人材養成相談等各種相談・情報提供を行っています。
王寺館内のジョブカウンセリングコーナーでは仕事に関する情報や求人情報の提供も行っています。

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トのためのジョブトレーニング事業も実施する予定です。

4 各種イベント・ネットワーク事業ほか

績
得講座受講実2005年10月 vol.11

また政府が推進する「若者人間力強化プロジェクト」

CB 事業所で働きたい人・ボランティアしたい人と人材のひとつ「就職基礎能力速成講座」を受託するほか、ニーがほしい事業所との人材マッチング等の事業を行います。

芦原高等職業技術専門校の概要
当校は、大阪府同和対策審議会答申の趣旨に則り、当校には、「訓練支援室」があり、府内の技術専門

1972年（昭和47年）10月に大阪府立芦原専修職業校等全体での人権教育や人権研修等の検討・実施をし訓練校として発足いたしました。ています。また、同室では、働く意欲・希望がありな

そして、1991年（平成 3 年）4 月には、全面建て替

がら、雇用・就労を妨げるさまざまえし、総合校となり、現在に至っております。現在のな就職への阻害要因を抱える訓練科目は、下記（1）のとおりですが、当校における方々を支援することを目的

訓練の目的は専門的な知識・技術の習得や各種資格をに市町村が実施する地域

取得し、それを手段として就職をしていただくことに就労支援事業と連携して、あり、時代や府民の皆様のニーズに対応して、科目も下記（2）の委託訓練を変更しています。

実施しています。

入校等に関することは下記へお問い合わせください。

府立芦原高等職業技術専門校
大阪市浪速区木津川 2-3-15

TEL 06-6561-5383（1）現在の訓練科目（施設内）
訓練科目名＊1 情 報 処 理

ネットワーク情報＊2 OA ビジネス
ビル管理
ショップマネジメント
オフィスワーク

定員

訓練期間

入校時期

20名
30名
10名

1年

4月

各40名
各30名
各30名

6ヶ月

4月
10月

訓練内

容

コンピュータ・プログラマの技術習得
ネットワーク構築に関する技術習得
一般事務に関する知識・技能の習得
建物の設備に関する維持管理の技術取得
販売に関する知識・技能の習得
総務事務に関する知識・技能の取得＊1：情報処理科は、2006年（平成18年）度以降、e ビジネス情報科に再編予定。

訓練内容：電子商取引など、企業の IT 化に関する知識・技能の習得。期間：6ヶ月 定員：30名。
＊2：OA ビジネス科については身体障害者手帳所持者で、症状が固定し、自力通校可能で自分で身の回りの基本的なことができる方が対象です。

（2）委託訓練実施計画（地域就労支援事業と連携した訓練）
訓練科目名

1 回定員

訓練期間

実施回数

訓練内容

福祉介護実務
（エール校）

30名

2ヶ月

3回

社会福祉施設・病院および在宅介護要員として活躍できる人材の育成（訪問介護員 2 級課程）

パソコン実務
（A ワーク創造館）

25名

3ヶ月

2回

パソコン操作および OA ソフトの活用の技能習得（ワープロ・表計算 3 級検定受験）

経理実務（A ワーク創造館）

20名

2ヶ月

1回

記帳から決算処理までの会計簿記と弥生会計ソフトの基本操作の技能習得"

施設内訓練について、詳しくはホームページ http//www.pref.osaka.jp/tc-ashihara/indexhtml をご覧ください。
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