Ｎ関労 西日本 NTT 関連労働組合
発行責任者
島本 保徳
連絡先：神戸市中央区海岸通 11 NTT 神戸中央ﾋﾞﾙ内
Tel.090‑1070‑6839（横林賢二）
E ﾒｰﾙ: simatch@taupe.plala.or.jp

２００５年７月６日（水）第３０号

主張

若い世代の将来は闇、成果主義賃金は年収３００万時代へ

賃金とは生活費す。成果をあげなければ初任給から一切昇給がありえない場合もあり得るのです。また成果をあげ賃金とは原則的に社会的平均的な、労働者の家続けなければ賃金が上がらないのですから、これ族を含めた生活費ということができます。なぜなほど苦痛なことはありません。

ら、生活費に満たない賃金しか出さない会社にはこうして、「チームでよりよき仕事を」という職労働者が集まらず会社が成り立たないからです。

場の作風は失われ、自分の成果・業績だけにしかですから、生活費が上がれば賃金は上昇し、生関心のない労働者が生み出されます。ＮＴＴによ活費が下がれば賃金も下がります。昨今はデフレる生活破壊は目前に迫っています。ということで、確かに生活費が下がっています。

闘うＮ関労へ結集しよう！！

日用雑貨は大型安売り店で極めて安く手に入れることができますし、コンビニ弁当など３００円でお昼を済ませたなどということもあります。

ＮＴＴはさらなる成果・業績主義賃金を導入し、一方で、賃金は労働力の需要と供給に大きく規「年収３００万時代」の尖兵の役割を演じようと定されます。外国の安い労働力が国内に流入したしています。ＮＴＴは「マイホームを持つ、子供り、生産拠点を海外に移したりするので、国内でを大学に」などということは「属人的要素」と言は多数の失業者がひしめき、賃金は大幅に下げらい切っているのです。

れています。

私たちは、このような成果主義賃金制度に反対し、労働者の生活と権利を守り闘う労働組合に結育児・進学・マイホームは？

集し、闘う以外に人間らしく生きる道ははかにありません。

新自由主義 という経営の側の思想が闊歩し、ＮＴＴのさらなる成果・業績主義賃金の導入が経営の側は経済のグローバル化による世界規模の何をもたらすか学びつつ、反対して闘いましょう。

競争に勝つため、日本の労働者の賃金を年収３００万以下にしようとし、半ばそうなっています。
今や日本の社会は崩壊に向かって突き進んでいる

今号の紙面といえます。
では年収３００万以下でどのような生活になる

１めんのでしょう。若者は将来マイホームを持つなど夢主張 若い世代の将来は闇
成果主義賃金は年収 300 万時代へのまた夢、なかには結婚もできなければ子供も持２めん

誓約書問題、会社回答出るてない。よしんば子どもができたとしても大学へ

３めん
４めん

被害者の御霊に捧げる 107 選
７・２８集会案内

やるなどできない。ＮＴＴの今回の「見直し」提案では「昇給する仕組みを作る」と聞こえはよい

つづき徳昭さんの抱負が、一方で昇給しない仕組みであることも事実で

1

側より回答がありました。

「誓約書」問題で会社回答出る

この問題に対しては、法でいう「契約」がなぜ処分をちらつかせた、個人情報保護法関連の誓「誓約書」になるのか等、さらなる疑問の解明の約書問題で、当労働組合はＮＴＴ西日本に対してため西本社、兵庫支店への質問書を提出し、団体要求書を提出していましたが、６月１０日、会社交渉で追及する予定です。

組合要求
１．ガイドラインには「人的安全管理措置」において、「雇用及び契約時における非開示契約の締結」とあるが、それがどのような解釈で一方的義務を負う「誓約書」となるか説明すること。

会社
回
答
１．個人情報保護法の施行に伴い、会社は法令順守という社会的責任を果たすための取り組みとして、「個人情報の保護に関する法律についての経済産業分野を対象とするガイドライン（経済産業省）」を踏まえて、「法を守る」との社員の自戒も含めて「誓約書」の提出を定めたものであります。

２．ガイドラインに明示されている「個人データ及び情報システムの安全管理に関する従業者の役割及び責任を定めた内部規定等についての周知」をどのように行ったか明らかにすること。

２．個人データ及び情報システムの安全管理に関する従業者の役割及び責任を定めた内部規定等については。「情報セキュリティマネジメント規程」を制定し、各組織に周知をしております。

３．ガイドラインに明示されている「個人データ及び情報システムの安全管理に関する従業者の役割及び責任についての教育・訓練の実施」をどのように行ったか明らかにすること。

３〜４．
会社は各組織において研修等を各組織の責任により実施しております。

４．ガイドラインに明示されている「従業者に対する教育・訓練の実施が必要かつ適切に実施されていることの確認」をどのように行ったかあきらかにすること。
５．誓約書を社員が提出しない場合の処分の根拠についての組合側の質問に対し、会社側は「社内規定」をあげているが、どの社内規定のどの部分であるのか、明らかにすること・

５．社員就業規則第７７条１項に基づくものであります。

６．団体交渉において会社側は、企業年金見直しの同意徴収についてマーケティングアクト各社に業務委託していることを認めた。また「退職者の会」の役員が受給権者宅を訪問していることについて、「地域ビジネスアソシエが個人と契約している」と回答しているが、地域ビジ
ネスアソシエ各社がどのような権限をもって退職者の会役員等と契約を結んでいるのか、また貴社は地域ビジネスアソシエ各社と受給権者訪問の契約を結んでいるのかどうか、明らかにすること。

６〜７．
会社はマーケティングアクト社及びビジネスアソシエ社等に NTT グループ企業年金制度見直しに係る同意手続き業務を委託しているところであります。
なお、委託等業務の運営については、会社の責任において実施するものであります。

７．退職者の会役員等の受給権者宅訪問に関し、「同意書１件に対し１万円の報酬が支払われている」との情報があるが、実際に報酬が支払われているとすれば、その資金の出所はどこなのか、明らかにすること。

2

続

前号につづき、ＪＲ尼崎事故に怒る「川柳愛好

１０２．

ダイヤより家」の「１０７選」のつづきをおとどけします。

１０３．

人殺し

社長あなたが 言われてる

また、前号以降に作られた追伸、再追伸もあわ

１０４．

体質と性格急に

１０５．

体質を 変えていこうよ

１０６．

本当に今変えないと１０７．

世の中が秒単位とされている

もう届けないで天国へせておとどけします。
６７． 誰がした過密ダイヤの要求を高くついた

補償金
変わらない
人として
又惨事

６８． 競争が過密ダイヤを生み出した

６９． 中央の指令所発令

まず稼げ

７０． 就職難

それでもヤメタ

棄権です

悲しみを

７１． １０７の命の数で国動く

イラクよりひどいじゃないの追伸
ＪＲ

７２． 西・東日勤教育同じです

この惨事

ＪＲだけの

７３． 新型を付け終わるまで走らさず

人間は昼働いて夜眠るものでない

７４． スピードを守れば遅れる ダイヤかな

仮眠では集中力は低下する

７５． 時刻表

過密ダイヤで地獄かな

日勤と同じ様にと仮眠後も乗せたまま

７６． 各遺族連結し合って支え合う

北近畿

補償間題

７７． 事故の後地震の時を思い出し

省線が民活ねらい今商戦

７８． 戻らない命の重さも軽量化

動く国省も責任迂回する

あの姿

７９． 各車両

ベテラン知ってる 癖がある

８０． 通勤圏

拡がりダイヤも８１． 遅れてる
８２． 裁量を改正し１秒単位の与えられて再追伸

調査票

見飽きたよ

頭を垂れる

プレッシャー

ポイントを切替える時

労組さん

８３． もうやめて遅れているの連絡は定年まで日勤教育受けてやる

８４． スピード化事故の後は迷走か尼崎

信楽・神戸連結し

８５． 同じです

お詫びの言葉

労使とも

次期社長

経営資源

誰のこと

８６． 罪と罰労使で分け合う

記者会見

速度よりダイヤ守れの教育か

８７． 運悪い

それで済ますな

仲間だろ

順法の闘いあったと思い出し

８８． 声明文

なぜ要求書が出てこない

慰霊碑に刻み込まれた くの字かな

８９． 要求は見せしめ、虐め 止めること責任が環状線を走ってる

献花台

マスコミ記者の餌場かな

９０． 事故直後

会社の批判今、労使

９１． 闘いのない職場での大惨事

１０７と１０４７の人柱

９２． 労使とも体質変えろの声もある

誓います

もう二度とが何回目声を変えての インタビュー

首切つてポイント切り替え大惨事
闘いを

９３． 顔隠す９４． 当局に判れば恐い

組合員

僕達もポイント切り替え９５． 堂々と批判している

人もいる

闘魂を

１０４７が

９６． 乗客の奪い合いで

９７． 麻痺してる
９８． 運転士

繋いでる

命をも１００年の昔も今も人運ぶ

裏技誰もと

労組員

証拠品

切ったレールを文鎮に

過密ダイヤで曲芸師

２０年

逆登って原因を

９９． 社長さん 訓示とﾁｬﾚﾝｼﾞ 合ってません

そうなんや

１００．

焙り出す

まず稼ぐこと

社の目標

責任者

１０１．

訓示した 社長言わない

自己批判

会長・社長
同じ体質

責任者
入れ替わる（川柳愛好家）

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ＪＲ宝塚線事故は警告する!!

開かれた議会・見える議会へ、

７．２８尼崎集会

働くものの権利や地位の向上へ！

４月２５日、信じられない大事故がＪＲ宝塚線の尼崎駅近くで発生しました。死亡１０７名、負傷者は５４９名と報道されています。
事故の科学的解明は、国土交通省の事故調査委員会の報告を待つしかありません。しかし私たちは現場で働くものの視点、そして乗客の視点からこの大事故を検証しなければならないと思います。
このＪＲ宝塚線事故に相前後して、航空機をはじめ運輸関連の事故が続発しています。
なぜ、いつの間にこんな社会になったのでしょうか。

尼崎市議会議員 つづき 徳昭

政府がこの間推し進めてきた民営化、競争促進は今回の事故と無関係でしょうか？

Ｎ関労の仲間の皆さんの力強いご推薦有難うご気鋭の評論家佐高信さんをお招きし、国鉄の分ざいました。

割・民営化以来、「民営化」がもたらしてきた実態

６月５日から日付も変わった頃、選対事務局かを検証します。人間を壊死させるほど企業の利益ら大丈夫と言われても、当選の実感が沸きませんが追求される競争社会に対する警告を、現地尼崎でした。集まった支援者の皆さんに御礼を言いなから発信します。

がら自分に言い聞かせていました。翌朝新聞を見て４５議席中４３位２４５１票を確認してもその日時 ７月２８日（木）ＰＭ６：３０〜
場所 尼崎市立労働福祉会館大ホール
講演 佐高 信（さたか まこと）

気持ちはあまり変わりませんでした。
当選が実感できたのは支援者の人たちのが、わが事のように喜んでいただいた顔を見て実感です。

１９４５生まれ、また、これまで３４年間働いてきた職場を挨拶回評論家。

りした時、みんな喜んでくれた。職場によっては

主な著書：「逆名みんな集まってくれて万歳三唱をしてくれたり。

利 君 」（ 現 代 文「オー先生がきた」「組合選挙ではダメやったが庫）

今度はいけたな」等々、連合系の組合の中で、こ「政財界ﾒｯﾀ切りれまで出向や配転反対闘争等々、安心して楽しく

佐高信の政経外働ける職場つくりに不充分ながらも取り組んでき科Ⅶ」（毎日新聞た。その間、少数派で悔しい思いもしたことがた社）、誰が日本経くさんあった。しかし、みんなのわが事のように済を腐らせたか」

喜んでくれる顔にそんなことは飛んでしまった。

（角川文庫共著）

本当に嬉しかった。当選の喜びが沸いてきました。

報告
・ＪＲ事故調査報告（実行委員会より）・ＪＲ職場の実態（ＪＲ西日本労働者）
訴え 鉄建公団訴訟原告団
参加費 ５００円
主催 ７・２８集会実行委員会

さて、今回の選挙結果を一言で言わしていただ
ければ「政治不信」です。投票率が戦後最低、２０才台の若い３人がいきなり出て高い得票で当選、現職の３人が落選とそのことをあらわしている様に思います。これからが仕事です。働くものの権利や地位の向上に頑張ります。これからもよろしくお願いします。

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