第 18 回日本テレワーク学会

研究発表大会プログラム

全体テーマ 激動の時代を切り拓くテレワーク〜自律と協働・都市と地方のネットワーク拠点から新たな視点を求めて〜
大会第１日

2016 年７月２日（土）AMセッション（５０６）
テーマＡ「定義」「一般」
司 会 木下厳コメント 坂本有芳

報告部門

報告部門

●発表者●

●発表者●

國井昭男

眞崎昭彦

田澤由利

（株式会社情報通信総合研究所）（みずほ総合研究所株式会社）

テレワーカー率推移の背景とテレワーク導入・普及パター
ン〜「テレワーク人口実態調査」の再分析から(1)〜テレワーク権の提唱（株式会社ワイズスタッフ代表取締役）

司司会 木下厳コメント 坂本有芳

企業の生産性向上を実現する
テレワークのあり方

会 通堂重則司会 三浦拓馬

コメント 今泉千明

コメント 井川 甲作●論文・発表者●●論文・発表者●●論文・発表者●

國井昭男・鈴木修一

池田知之
松村 茂

熊野健志

（東北芸術工科大学）

マネージャの意識改革がもたらす可能性①〜クラウドソー
シングにおける業務の始点・切り出し〜

近年におけるテレワークの普及トレンドの解明〜「テレワーク人口実態調査」の再分析から(2)〜

司会 金丸

利文（株式会社富士通研究所）

ワークライフバランスを実現
す る ワ ー ケ ー シ ョ ン(workation)という働き方の考察
司 会 通堂 重則

司会 熊野 健志

コメント 羽田野 二稔

コメント 今泉●論文・発表者●●論文・発表者●

●発表者●

濵田翔太郎

井川甲作
高宮 務

小豆川裕子

（東北芸術工科大学芸術工学研究科修士課程）

松村 茂（東北芸術工科大学）

千明（東京工業大学大学院イノベーションマネジメント研究科）

クラウドソーシングにおけるビッグファイブを用いた能力推定についての初期的調査

司

司会 金丸

利文

報告部門

（株式会社NTTデータ経営研究所）

コワーキングスペース内でのサービス開発事例と考察

マネージャの意識改革がもたらす可能性②〜ナレッジマネ
ジメントとテレワーク会 野口邦夫

コメント 加納 郁也

コメント 古川靖洋●論文・発表者●●論文・発表者●

●発表者●

阪野正義

高宮 務

通堂重則

（DAYKE 代表）（東京工業大学大学院イノベーションマネジメント研究科）（中小企業診断士）

松村 茂（東北芸術工科大学）

企業マッチングのための地方
コワーキングスペースを軸とした SOHO の能力開発の研究

12 時〜13 時

受付 9 時 30 分からセッション（５０４）
テーマＣ「経営」
司 会 今泉 千明●論文・発表者●（株式会社情報通信総合研究所）

10：00〜12：00

ちよだプラットフォームスクウェア

セッション（５０５）
テーマＣ「経営」「一般」
司 会 野口 邦夫

昼食、理事会

クラウドワーカーのパフォー
マンス予測に関する調査：
CSP 指標の有効性について

司会 三浦拓馬

報告部門

マネージャの意識改革がもたらす可能性③ 〜クラウドソーシングにおける小規模プ
ロジェクトマネジメントの観点〜

大会第１日2016 年７月２日（土）PMセッション（５０６）
テーマＥ「一般」
司 会 中西 穂高

ちよだプラットフォームスクウェア

セッション（５０４）
テーマＣ「経営」
司 会 野口 邦夫

コメント 小豆川裕子

セッション（５０５）
テーマ B「空間」
司 会 熊野 健志
報告部門●論文・発表者●

●発表者●

●発表者●

田窪亜矢

飯塚日登志

國井昭男

（ホームワーカーズコミュニティ株式会社）（株式会社クエスト・コンピュータ代表） （株式会社情報通信総合研究所）

松村 茂

テレワーク社宅の中小企業での活用状況（東北芸術工科大学）

人材送り込み型 お試しテレ
ワークによる地方移住促進の有効性検証（兵庫県丹波市）
司 会 金丸 利文

マネージャの意識改革がもたらす可能性④〜クラウドソー
シングにおける業務グループの階層化〜

司会 野口 邦夫

コメント 加納 郁也●オーガナイザー●●論文・発表者●

岸本章弘

●発表者●

通堂重則

（ワークスケープ・ラボ代表）

三浦拓馬（中小企業診断士）

13：00〜15：00

企画セッション

報告部門

１．発表１（15 分）

報告部門（株式会社いわきテレワークセンター）

シェアリングエコノミー時代に 仕事の変化（経営視点から背 マネージャの意識改革がもたおけるテレワークについてらす可能性⑤〜テレワーク並
景と動向を整理）びにクラウドソーシングにおけ●発表者●るコミュニケーションの課題〜
小豆川裕子
司 会 中西 穂高司
会 今泉 千明（株式会社NTTデータ経営研究所）
報告部門
報告部門
２．発表２（15 分） ●発表者●

道具の変化（情報技術視点から動向と可能性を整理）

●発表者●

佐藤百合子
（国際女性教育振興会）●発表者●（社労士のぐちくにを事務所）

野口邦夫「テレワーク川柳」から見え 熊野健志

マネージャの意識改革がもたらす可能性⑥〜ネットワークにおける働き方の契約につい３．発表３（20 分）て〜役務型の契約の一考察
空間の変化（オフィスデザイン 司
会 通堂 重則
視点から空間モデルの再定義
報告部門
を提案）

た現状

司

（株式会社富士通研究所）

会 三浦 拓馬
報告部門

●発表者●

●発表者●

●発表者●

阿部夏実 板橋朋希
富山真里奈

岸本章弘

木下巌

（ワークスケープ・ラボ代表）（協和発酵バイオ株式会社）●指導教授●

４．ディスカッション（40 分）

平澤賢一（会津大学短期大学部平澤研究室）

これからのワークプレイスを考える（発表への質疑応答を含む）

マネージャの意識改革がもたらす可能性⑦〜テレマネージ
ャが必要とするリテラシー

株式投資の観点から評価した
テレワーク実践企業

基調講演・シンポジウム（５０１・５０２）
床桜英二氏（徳島文理大学総合政策学部教授）
15：20〜16：20

激動の時代を切り拓くテレワーク〜自律と協働・都市と地方のネットワーク拠点から新たな視点を求めて〜
徳島県神山町で実践する「集客交流産業論」に見るテレワークの成果から学ぶこと
司会 三浦拓馬（実行委員長）（質疑応答）

総16：30〜17：15

会（５０１・５０２）

会長挨拶・総会

17 時 30 分〜19 時 30 分

懇親会（ちよだプラットフォームスクウェア

1階FUNE）

大会第 2 日

2016 年７月 3 日（日）ちよだプラットフォームスクウェア
セッション（５０６）
セッション（５０５）セッション（５０４）
テーマＤ「社会」E「一般」 テーマＢ「空間」E「一般」 テーマＣ「社会」E「一般」
司 会 木下厳司 会 國井 昭男
司 会 三浦 拓馬
コメント 田名部 元成

コメント 床桜●論文・発表者●●論文・発表者●●論文・発表者●

斎藤 忍

松村 茂

吉見憲二

（尚美学園大学）（東北芸術工科大学）（佛教大学）

レンタルブログサービスBlogger
による公式サイトデザインの実験

テレワーカーを移住させるための拠点作りの考察〜ふるさとテレワークから〜

障害者のテレワークにおけるクラウドソーシングの可能性司

司会 木下厳

報告部門

10：00〜12：00

英二

コメント 熊野 健志

会 國井昭男

司会 三浦拓馬

コメント 床桜英二

コメント 金丸 利文●発表者●●論文・発表者●●論文・発表者●

小崎亜依子

中西穂高

小林園子

（株式会社 Waris）（帝京大学）（We need you!プロジェクト）

総合職女性の退職事由と新たな働き方への期待

地域活性化効果から見たテレワーク

精神障害者に対するテレワー
ク適用の課題と可能性

司司

司会 野口邦夫

会 中西

コメント 佐藤 彰男

穂高

会 熊野 健志

報告部門

報告部門

●論文・発表者●

●発表者●

●発表者●

小豆川裕子

福山 宏

植竹智央

（株式会社NTTデータ経営研究所） （株式会社地域活性化総合研究所） （茨城県石岡地区 BBS 会）

テレワーカーのワークスタイ
ルとマネジメント

地方にとって「テレワーク」が有効となるために必要な「空間」とは〜大船渡市ふるさとテレワー
ク推進地域実証から〜〜
司 会 中西 穂高

地域おこし協力隊におけるクラウドソーシング活用の可能性

司

報告部門

12 時〜13 時会 今泉 千明
報告部門

●発表者●

●発表者●

國井昭男

吉川 潔

（株式会社情報通信総合研究所）（テレワーク翻訳家）

テレワーカーによる居住地選択の価値意識と評価〜大船渡市・京丹後市ふるさとテレワーク推進地域実証から〜

テレワーカーの 社 会 活 動 としての「多国語翻訳」

昼食
一般公開セッション（５０６）●Job Casting 研究部会 企画セッション●●オーガナイザー●

熊野健志（株式会社富士通研究所）
13：00〜16：00

テレワーク新時代には、人事制度やセキュリティ、ワーカの意識以上に、ネットワークを前提としてマネジメントを行う管理者が重要になります。我々、Job Casting 研究部会ではこうした人々をテレマネージャと呼び、そこに必要なものは何か議論を重ねてきました。
今回、クラウドソーシングの先行導入を実践されているウシオ電機株式会社の方をお招きし、我々が執筆を進めている「テレマネージャ心得帖」の内容を絡めながら、テレワーク新時代のマネージャ像について議論を深めたいと思います。

終了