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Ｎ関労

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

兼廣英治

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２０１２年５月１５日（火）Ｎｏ．７９

ＮＴＴ西日本、事業運営を踏まえた処遇体系の再構築を提示

全社員賃下げ、広域配転も一方で雇用選択者は切り捨て
４月５日、ＮＴＴ西日本は「今後の事業運営等を踏まえた処遇体系の再構築」を当労組へ提示してきた。
（提案全文はＮ関労ホームページ http://www.n-kanrou.com/へ掲載済み）
提案では今回の処遇体系をＮＴＴグループのプラットフォームとして位置付けており、今後の広域配転や会社間の人員流動を視野に入れたものとなっている。また、新たな賃金制度は現行の成果加算、プレミアムレンジの廃止や各種手当の変更等、現賃金制度をご破算にした極めて乱暴な提案であり、賃下げは確定的となっている。

Ａ４版で６ページにもおよぶ今回の会社提案をを強化し、光収支の黒字化まで後一歩に迫った。

我々の言葉で簡単に書き直せばこうなる・・・「よだが、ＮＴＴとしてもっともっと利益を上げた

り利潤を上げるため、赤字部門の切り離しが必要い。一般加入電話網が全廃となり、ＩＰ系の次世となった。そこで、ドコモ、東西会社等の分離分

代通信網だけになれば経費は大幅に削減される。
しかし、次世代通信網への移行は２０２５年ま割を行った。
案の定、西日本会社は赤字となり、黒字構造へでに完了するかどうか・・。それまでには旧設備の転換として構造改革を実施した。とにかく、大の保守等、流動可能な人員が必要だ。しかし、５幅な賃下げ、コストダウンが必要だ。社員の生活０歳で退職し、地元限定（例外もあるが）のＯＳなど、どうなろうとかまわない。

会社社員となる「５０歳退職・再雇用制度」が今『５０歳退職・再雇用制度』での大幅な賃下げは足かせとなっている。この際、制度を廃止し、は構造改革後、すぐさま増益をもたらした。また、賃金体系もＮＴＴグループで統一すれば５０歳以ＯＳ会社での新規採用を禁止したことにより、人上の社員も広域配転や会社間流動が可能になり、員削減やいつでも雇い止めできる非正規社員への大いに活用できるようになる。
公的年金の支給年齢の段階的引き上げによる６切り替えにも役立った。

５歳までの雇用を法律で義務付けられそうだが、その後も中期経営戦略に基づき、ブロック経営
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賃下げで乗り切るほか無いだろう。社員全員が『６０歳超継続雇用スキーム」がなぜ、賃金の一部に０歳超えで働きたい』となれば困るから、会社がなるのかは今後、解明していくが、現時点で素直業務や勤務場所を指定できるようにしておけば諦に理解すれば６０歳超継続雇用時の賃金としてのめる社員もいるだろう。それでも働きたい社員に積み立てではないかと思われる。賃金明細には載は評価制度で虐めればいい・・・」と。

るが、実際は支払われない賃金ということになる。

満了型選択者を除外したもし、そうであれば６０歳超継続雇用の賃金の処遇体系の再構築

一部、あるいは全ては「自分の貯金」で賄われる処遇体系の再構築で会社は「若年層（１０年～ことになり、ただ働きが生じることになる。

６０歳越継続雇用・・・

１５年程度）」、「中堅層（１５年程度）」、「ベテラ希望者全員が働ける？

ン層（１０年程度）」、「成熟層（５年程度）」なるワークステージを新たに設定し、専門性やスキル会社提案の「６０歳超継続雇用スキーム」は大の段階的な向上を図るとしている。ワークステーきく２つに分かれる。

ジに見合う賃金としては現行の「資格賃金・成果１つは一定の成果・業績を上げる者を「標準ス加算」を見直し「役割の大きさ・発揮度の違い」キーム」として年収３００万円程度。

等に対して処遇に反映するとしているが、極めてもう１つは高い職務遂行能力や専門性に基づき抽象的であり、理解しがたいものとなっている。

優れた成果・業績を継続的にあげる者として「ハまた、満了型選択者には「本処遇体系の再構築イレベルスキーム」で雇用。年収４００万円程度を適用しない」とし、同じ社員の中に二通りの賃としている。

金制度が存在することになる。

だた、会社提案の「６０歳超継続雇用スキーム」

なお、新たに創設する「６０歳超継続雇用スキには落とし穴がある。定年退職後の再雇用を希望ーム」についても満了型選択者は「６０歳での就する社員が対象となるが、業務内容や勤務地は会労終了を自ら選択した」との理由で適用外となっ社が指定するとしており、再雇用の規制も可能とている。

なっている。今後、広域配転や会社間の流動が活「資格賃金・加給」で賃下げか・・発に行われることが想定され“退職後も単身赴任”

現行の基準内賃金である「資格賃金・成果加算」が現実味を帯びてきている。の合計額を下回る「資格賃金・加給」に見直すとまた、年を取り、年収３００万円の低賃金になしている。
「資格賃金・加給」をＮＴＴグループのろうとも手を抜くことは許されず、絶えず評価のプラットフォームとすることは先に述べたとおりムチが待ち構えている。

「５０歳退職・再雇用選択制度」でであり、グループ内人材配置の柔軟性を確保する

家庭や生活を壊したのは誰だとしている。今後は職転、広域配転のみならず、会社間流動も視野に入れたものと思われる。

提案の最後に会社は「５０歳退職・再雇用制度」

いずれにしても今回の処遇体系は「高い成果・に触れているが、制度なる言葉は用いず「選択型業績」を目指したものであり、評価がより一層厳の雇用形態・処遇体系の多様化」と表現している。

しいものになるのは必至のようである。

何か不都合なことでもあるのだろうか。あるとす提案ではなく、資料として提出された中に「再れば「５０歳退職・再雇用制度」により生活を破構築のイメージ」として賃金構成が図表化されて壊され、家族を苦しめることになった社員についいるのだが、資格賃金・加給や手当てに加えて「６て一言も触れていないことである。それどころか、０歳超継続雇用スキーム」の項目が存在する。
「６雇用選択制度は社員のライフプランに対応するた2

めだと嘘ぶいている。

催され、会員への登録者もすでに６０名を越えてまた、今回の提案には再雇用に応じ、ＯＳ会社いる。

社員となった者への処遇の改善は全く記されてい「５０歳退職・再雇用制度」より悪質な改革がない。ＯＳ会社からの提案にしても「６０歳超継されようとしている今、高山裁判闘争もより重要

続雇用スキーム」創設は無く、月給製契約社員（コな意味を持ってきた。

アスタッフ、ゴールドマイスター、ゴールドアド

なお「高山裁判」を支援する会結成集会は５月バイザー）に対して「頑張りに報いる仕組みを講２０日（日）、西宮市勤労会館・勤労青少年ホームじる」としたのみである。

で午後３時から開催予定。

「５０歳退職・再雇用制度」の選択者は「再雇支援する会への問い合わせは以下まで。

用」選択者であれ「満了型」選択者であれ、無視

小谷誠・・・０９０－２２８９－６４８１

され、切り捨てられた存在となっている。

横林賢二・・０９０－１０７０－６８３９*****************************************

１２春闘アンケートから

今回の会社提案は「５０歳退職・再雇用制度」に増して労働条件の悪化を招くものである。Ｎ関見えてきたもの

労では早急に要求書を会社へ提出し、提案の不明な点を解明して行くが、何よりも社員一人ひとり

１２春闘要求作りに向けて取り組んだアンケー

が勇気を持って会社へ”ＮＯ“をつき付け、職場トに多くの方から回答が寄せられた。遅くなったで闘いに立ち上がらなければならない問題だ。

がアンケートの分析を報告させていただき、感謝の気持ちに代えさせていただきたい。

高山さんに力強い味方が・・・・

何回かに分けて当機関紙で報告させていただく「高山裁判」を支援する会

が、まずは今年初めて取り組むことになった「派遣社員、契約社員、６０歳越え契約社員用」アン

５月２０日結成へ

ケートの報告から。

ＮＴＴは高山くんを地元熊本へ帰せ！「高山裁「派遣社員、契約社員、６０歳越え契約社員用」

判」を支援する会が結成されることに・・・。

アンケートの回答数はそれぞれ、２名、９名、４熊本へ乳癌の摘出手術を行い、現在は経過観察１名。共通のアンケート様式だがここでは雇用形中の奥さん、８３歳の母親、鬱病の長男の３人を態別の分析を試みた。

残し、単身赴任で寝屋川市の情報体系化センタで派遣社員については２名（４０歳男性と３４歳勤務する高山さん。転勤後、すでに１年が経過し、女性）の回答しか無かったが、それでも派遣社員

この間、母親の認知症が深刻な状態になったことに特徴的な一面を知ることができた。

も・・・。

生活実態では「かなり苦しい」１名、「苦しい」「一刻も早く高山さんを地元へ帰そう・・」と１名となり、切り詰めているものは衣食、娯楽のＮ関労が裁判へ訴えたのが昨年の９月。今までに自粛、貯金や保険の減額（２名）、小遣いの減額と３回の公判が開かれ、その都度支持者が拡大してなっている。それでも苦しいのか預貯金の切り崩いった。その支持者から「組織的に高山くんを援し、両親等からの援助に頼っているとした。

護しよう」との声が上がり、ネオメイトの小谷誠

因みに賃金は時給１０００円と１２００円で２さん等が呼びかけ人となって５月２０日「高山裁０日働き、月１５万円と１８万円にしかならない。

判」を支援する会が結成される運びとなった。

賃上げ要求では１名（現在の時給が１２００円のなお、結成に向けてはすでに３回の準備会が開3方）のみの回答で時給で２００円、月に３万円の生活実態では「かなり苦しい」が７名「苦しい」賃上げを要求している。

が２３名「何とかやって行ける」が１９名となり、賃金以外での要求としては共通して「通勤費の「ゆとりがある」はここでも皆無であった。年金支給」「通勤費と賞与が欲しい」であった。通勤費支給を受けていても時給８７５円では苦しいことが支給されない派遣社員にとって、通勤費＝賃金に変わりはなく、何らかの形で穴埋めをしているの減額となる厳しい実態を物語っている。のが現状。ただ、生活費の補填を尋ねた項目では不安や不満については一人の方から「いつ失業「預貯金（退職金）の切り崩し」が最も多い２１するか分からない不安は常にある。独身なので将名となり、働きながら退職金を使ってしまうとい来、今の程度の貯金で暮らしていける自信が無い」

う実態が浮き彫りになった。との思いが寄せられた。

賃金以外での改善の中では６０歳越え契約社員

厳しい労働条件で働く派遣社員の方から、Ｎ関の特徴が見られた。意見を書かれた２３名の内１

労へこんなメッセージも・・「キャリアパス制度の１名が食事の補助を要求。他にも休暇や福利厚生周知を・・・」「頑張ってください」。

についての要求が殆どであった。自分が社員であ次に契約社員からの回答は９名。内訳は３３～った時の労働条件を復活させたいとの思いがかな

４３歳の男性６名と３５歳、４９歳、５３歳の女り強く出ていると言える。仕事の内容は変わらな性３名となっている。

いのに「６０歳を過ぎただけで“冷や飯を食わせ生活実態では派遣社員とそう変わらず「ゆとりる”とは何だ」との思いが強いのだろう。

がある」は全くいなかった。

セクハラ、パワハラ、イジメの項目では驚きの現在の賃金では時給１３５０円が最高で中には結果となった。派遣社員、契約社員にイジメがあ８００円の方も（派遣社員の間違いとしても少なるのは予想できたが、６０歳越え契約社員へのイいが・・）。賃上げでは月額にして２万円～４万円ジメの多さには驚かされた。４９名中、９名がイ以上が８名を占め、加重平均では２２５６６円とジメに遭っていると答え、内１名は現在遭っていなった。

ると答えている。

パワハラ、セクハラ、イジメでは３名があったＯＳ会社社員時のものか、それとも契約社員にと答え、内１名は現在、遭っていると答えている。

なってからかは不明だが、ＮＴＴ職場全体に蔓延

不満や不安では「正社員と同じ仕事をしているしていると考えられる。のに待遇が違うのはおかしい」が２名あり、その因みに派遣社員、契約社員、６０歳越え契約社

内の一人は「非正規社員の労働条件の改善は働く員の全回答数６０名に対し、何らかのイジメに遭意欲につながる」との指摘も。っていると答えた方は１３名に及ぶ。実に２１．

特徴的な意見として「契約社員Ｃになったが、７％、５人に１人の割合である。（つづく）

月給１６７０００円固定となり、生活が大変」と訴える方も。
契約社員になったとしても雇い止めが無くなるわけでもなく、賃金面では場合によっては派遣社員より低くなることあり、将来への不安は派遣社員と同じと言える。
６０歳越え契約社員からは４９名の回答を１２春闘、尼崎別館でのストライキ集めることができた。
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