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2024
4. 22

N I S S E I K A N N E W S 日精看ニュース

仲間と出会い︑学びあう
こころの健康を通して、だれもが安心して暮らせる社会をつくります。

学術集会に参加しよう！

FEATURE

仲間と出会い、学びあう
一般演題 B の魅力 セレクション

８

日精看の学術集会では、多様なニーズにお応えする「学術集会の参加者による自主企画」
を一般演題 Bと題して募集し、発表してもらっています。「日ごろの活動の場での精神科看護の取り組み」
を共有したり、大事にしている精神科看護の知識・技術を仲間に伝えたり、同じ志をもつ仲間と出会い・対話し・絆をつなぐ場です。
コロナ禍で学術集会の開催が危ぶまれるなか、昨年から現地での開催に踏み切り、2022〜2023 年に計 4 回の学術集会を行いました。この間、一般演題 B で発表してきた方々にお話をうかがいました。

演題名

2

MISSION 〜心停止を回避せよ

演者と参加者がリアルタイムで
情報交換できる！

演題名

精神科病院での看取りを語ろう

1

活発な意見交換が魅力！

荒井春生（あらい・はるみ）

井口千春（いぐち・ちはる）

学校法人佐久学園
佐久大学看護学部看護学科 教授（長野県）

医療法人社団健仁会船橋北病院
看護副部長、精神科認定看護師（千葉県）

一般演題 B の魅力は、多くの参加者とともに活発な意

一般演題 B の魅力は、参加者とリア見交換ができることです。

ルタイムに情報交換ができることです。

精神障がい者の看取りについて、まだ関心は高くありま

私たちは精神科領域に INARS をせん。地道に企画を重ねて関心をもっていただければと思普及したいと考え、これまでに長崎・い、複数回、応募しています。企画の目的は、精神科病

沖縄・北海道の学術集会で開催させ院の看護職が自信をもって看取りができること、たくさんのていただきました。

意見を重ねて専門性を深めた看護につなげることです。実

INARS とは心停止回避（INARS：

施したところ、参加者からは「多病院の現状がわかって、アイナース Immediate Nursing Assessment Recognition Stabilization）

ほっとした」「多くの考え方を学ぶ機会が得られた」というコースのことです。心停止の多くは数時間前からその兆候が表れているというような貴重なご意見をいただいています。私も一緒に勉強報告があります。急変前にいかに気づくか、急変を起こさないためにどのようしながらよりよい看護につなげたいと思います。

な行動をとるかを、シミュレーションで学べます。これがきっかけで実際にコー

一般演題 B に参加したことがない人は、初めの一歩はスに参加してくれた方もいました。みなさんも、ぜひ参加してみてください。

勇気がいるかと思います。まず関心のある演題に参加していただくことが大切です。ぜひ、楽しい時間をご一緒しましょう。

演題名

4

吃音について知ってほしいこと
演題名伝えたいことを自由に発信！ 挑戦できる場

3

伊神敬人（いかみ・ゆきひと）
訪問看護ステーションらしさ
看護師（愛知県）

実際に一般演題Ｂに参加してみて、「伝えたい内容が参加者に届き、より多くの方にメッセージを伝えたい」と思う気持
ちが増しました。そこで、吃音に対しての誤解を解消し、理実現するように、多くの人に吃音のことを伝えていきたいと思っています。初めは不安がありましたが、吃音に対する理解を少しでも広げることができたと実感しました。
一般演題 B は、失敗を恐れずに挑戦ができる機会です。参加する勇気があれば大丈夫ですので、ぜひみなさんも参加してみてください。

一般演題Ｂの魅力

渋谷隆幸（しぶや・たかゆき）〈写真右〉
笑抱の会

・・

・・

え がおのある学びの時間を共有できます。普段の実践を不断の学びにします。

ほ うこく会にもしたいと考え、以前に参加された方と 1 年ぶりの再会ができる場をつくっています。そして、孤軍奮闘している仲間と解を進めたいと思い、複数回、一般演題 B に応募しています。
吃音当事者が「吃音があってもいいんだよ」と思える社会が縦読み

藪田 歩（やぶた・あゆみ） 〈写真左〉

一般演題 B の魅力は、自分自身で伝えたいことを発信することができることです。

ストレングスモデルを身に付けよう会う機会を大切にしたいと考え「草の根運動」を続けています。

うん命の出会いが得られるかもです。ストレングスモデルを通して、
新しい自分、新しい仲間、新しい考え方、新しい見え方、新しい実践方法を身につけることを応援しています。

のびしろいっぱい発見できました。自分のも仲間のも。可能性はまだまだ広がってる！

会

える日を楽しみにしています。
日精看ニュース No. 773 2024/4/22

2

6 月の学術集会で、
一般演題 B の楽しさを体感しよう！

6/28 〜 29 に開催される第 49回日本精神科看護学術集会でも、28題の一般演題
B が発表される予定です！
日ごろの看護について語りあえる交流会や、患者さんへのケアやコミュニケーションに役立つ技術が体験できるワークショップなど、あなたの明日からの実践が広がるテーマがいっぱい。ぜひ、参加して、全国の仲間と精神科看護を深め、楽しんでください。
お申し込みは東武トップツアーズで受け付けいたします。詳細は p9 、学術集会専用

学術集会の
情報は
コチラから！

ホームページにアクセスしてください！

演題名

6

WRAP 体験クラス

語りあい、広がり、つながる

佐藤慎子（さとう・しんこ）〈写真左〉
独立行政法人東京都立病院機構
東京都立松沢病院 精神科認定看護師（東京都）

す。企画の魅力は、WRAP を知っていただく機会となることや、参加者同士が生活の工夫や知恵、経験を持ち寄り、学び
あうひと時となることです。

WRAP は精神的な困難を経験した人々によって考案されましたが、日々を生きる私たち誰もが大切にしたい思考や言葉がベースとなっています。ワークショップを重ねるごとにWRAP に関心をもつ方が増え、つながりが広がっていくこ
とも、続けていく原動力になっています。
私 たちの 企 画 にか

精神科におけるSST―明日から実践できる個別SST

5日ごろの考えを整理して、経験値をアップ！

渉里さやか（わたり・さやか）
医療法人社団欣助会吉祥寺病院
看護師長、精神科認定看護師（東京都）「WRAP 体験クラス」
は精神科看護にかかわる WRAP ファ
シリテーターが中心となり、2014 年から継続している企画で

演題名

いま医療現場ではコロナ禍で臨床実習に行けずに看護師になった世代が増え、コミュニケーション能力の低下が問題視されています。また、日常生
活のなかでもコミュニケーション能力を向上させたいと考えている方々がた
くさんいます。そこで SST を日常のなかでみなさんに少しでも役立ててほしいと思い、一般演題 B に応募しました。実際に実施して、 SST の手法の修得が精神科看護職の重要なケアにつながることを実感しました。
日ごろの実践で困っていることについて、ともに考え、対話ができることが一 般 演 題Ｂの魅力だと感じています。 全 国の仲 間と一 緒に、 日ごろから考えていることを形にす

ぎらず、一般演題 B は、ることは、自分の経験を整理し、同じテーマ、同じ時 間

経験値を高めていくことにもつなを共 有しながら、そのがります。ぜひ一般演 題 B に参場、その時でしか 味わ

加してください！

えない 魅 力や 学びがあります。ぜひ一度体験してみてください。

演題名
演題名

8

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ソクラテス問答法を体験しよう

いまを変えるヒントがいっぱい

精神科認定看護師の実践から学ぶ〜〈開催地〉から全国へつなぐ看護の力

企画力がつき、
新たなネットワークが広がる！

後藤悌嘉（ごとう・ともひろ）
長崎県病院企業団長崎県島原病院
副看護師長、精神科認定看護師（長崎県）

伊関敏男（いせき・としお）
東京家政大学
健康科学部看護学科 教授（埼玉県）

私は「ソクラテス問答法」という一歩踏み込んだ質問の仕方を身につけてもらうことで、ズレや齟齬を埋めて相手を理解し、お互いに良好な関係をつくることができるようにしたいと思い、この企画を続けています。
実際に現場でどう困っているのかを共有したり、アイデアを出しあえたりする場になっています。
「病院でも研修をしたいから、資料を持ち帰りたい」と言われることも多く、やりがいを感じています。
一般演題 B には、全国のみなさんが現場で取り組んでいる面白い
実践、「今すぐ役立つヒント」がたくさんあります。また、あなたの現場でうまくいっている実践は、悩んでいる多くの人たちにとって貴重な知見になります。ぜひ気楽に参加してどんどん発表してほしいです。みんなでモチベーションを上げて、今、そして未来を変えていきましょう！
3

日精看ニュース No. 773 2024/4/22

一般演題 B は、自分たちが伝えたいことを発信できる場です。発表することで企画力も身に付きます。
われわれは一般演題 B を通じて全国で活躍する精神科認
定看護師に日ごろの実践について報告してもらい、参加者と活動の工夫や学びを共有する機会としています。毎回多くの方に参 加 者していただき、終了後の名刺交換が風 物詩となっています。 企画を通して成長や学びを得られることはもちろんですが、新たなネッ
トワークを 構築できる点が最も大きな魅力と考えています。

最初にラダーを導入したのは、2005 年ごろでした。

中央：松本利恵さん（看護部長）
右 ：千田栄子さん（看護副部長）
左 ：渡邊久美さん（看護科長／教育担当）

当初の看護管理者のなかには「当院でできるわけがない」という否定的な意見が多く、なんとか導入に至っても「面倒なことを始めたな」と反対勢力もありました。
しかし、患者さんやスタッフのために精神科看護実践
力の向上をめざすことが必要だという信念がブレることはなく、刈谷病院でラダーを活用するにはどうしたらいいかとアップデートをしながら地道に続けてきました。 2014 年以降、本格的にラダーを導入していく段
階ではそれまでの長い経過があったためか、教育に関心をもつスタッフが多くなり、導入もスムーズに進病院 DATAんでいきました。
導入から約 20 年が経ちますが、毎年、ていねいに【所 在 地】愛知県刈谷市【病 床 数】207（4 病棟）【看護職員数】看護師 89 名てきたことを実感します。これからも変わっていく現場の様子や、人を育てる楽しさ、仲間が増えていく楽し

准看護師 9 名

さを感じながら取り組んでいきたいと思います。

刈谷病院のクリニカルラダー ここがポイント！
ラダーの説明と評価をていねいに！
が妥当かどうかを判断する認定評価委員会（全病棟の看護科長・看護副部長・看護部長で構成）でレベル性を統一して伝えられるよう、スタッフ向けのシステムの確定を行います。認定評価委員会では各看護科長

概要手引書を作成しました。手引書をもとにスタッフが一人ひとりの評価について説明をし、全員でその評一人ひとりに説明を行っていくのですが、これはとて価の妥当性を検討します。その場で確定しなかった場も根気のいる作業でした。しかし、この過程があるか

合は、日をあらため、十分に検討してから確定します。

らこそスタッフが自分の成長のためにラダーを活用す

本人へのフィードバックは「クリニカルラダー評価表」

ることができていると感じます。
そして、スタッフ一人ひとりの評価もていねいに行っています。

に総評を記載して戻しますが、総評の内容はポジティ
ブアプローチを意識して認定評価委員会の全員で考えます。本人へのフィードバックをとおしてスタッフの評価は自己評価、第 1 次評価（看護主任）、第２次

成長や主体的な学びをサポートしていきます。

評価（看護科長）があり、最後にアセスメントと評価

木戸芳史（きど・よしふみ）
浜松医科大学医学部看護学科 教授
日本精神科看護協会 業務執行理事
教育認定委員長 ( 静岡県 )熟成されたクリニカルラダーを軸にして、システム化された教育・評価の体系をもつ、まさに「一人ひとりの職員が、常に成長していくことができる職場」という印象でした。新卒・中途を問わず就職希望者が集まってくるのも納得です。

クリニカルラダーを導入している全国の施設をめぐり︑その施設のラダーの特徴や課題をお伝えしていきます︒ラダーの導入準備や運用方法︑看護教育の情報収集などにお役立てください︒

フへの説明でした。管理者がスタッフに教育の必要

第 四 回 スタッフへのフィードバックで成長や主体的な学びへ

現在は当院への入職者も増え、学ぶ風土が定着し〜導入・運用の実際〜

医療法人成精会刈谷病院（単科精神科病院）

PDCA を実施しながらラダーを活用しています。

ラダー導入の過程で特に時間をかけたのは、スタッ

全 国 ラダー行脚

お話をしてくださった方

愛知県・医療法人成精会刈谷病院

ブレない信念と地道な導入過程

日精看版ラダーの
詳細はコチラから！
日精看ニュース No. 773 2024/4/22

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看護研究

WA L

MING UP

ウォーミングアップ＃

17

木戸芳史（きど・よしふみ）
浜松医科大学医学部看護学科 教授

論文（先行研究）をまとめることを研究にする

前回は、論文
（先行研究）
を読むことの大切さについてお話ししました。
今回は「論文（先行研究）をまとめることを研究にする」こと、医中誌で

日本精神科看護協会 業務執行理事（静岡県）

的な（著者に都合のよい）結論を導いてしまう可能性が指摘されています。雑誌の解説記事なども、これに相当します。

検索すると「総説」として表示されるレビュー論文についてお話しします。

そのため、その中間に位置する②スコーピングレビュー（以下、レビュー論文は大別すると、①システマティックレビュー、②ス

ScR）という方法が近年ではよく用いられています。私は臨床のコーピングレビュー、③ナラティブレビュー、の３種類があります。

みなさんや初めて研究をする方々には、この方法をお勧めしています。

誌面に限りがあるのでざっくり説明しますと、①のシステマティック

ScR の主な目的は、研究テーマに関する先行研究を概観（どんレビューは、研究テーマに対して非常に厳密な手順に沿って論な研究がどのくらいされているのか、どこまで明らかになっている文を収集・評価し、さらに高度な分析（メタアナリシスなど）を行っのか）することで、一定の客観性（再現性、透明性）をもって、て結論を導きます。研究を専門とする方以外にはお勧めしませまだ明らかにされていないことを見つけることです。ScR は “ 研究んが、エビデンスレベルの最上位に位置づけられるものです。

をする前にする研究 ” ともいうことができ、臨床で疑問に思ったこ

それに対して、③のナラティブレビューは、研究テーマに対しとについて、現在までどこまで明らかになっているのかを知ることて研究者が自分の知識や経験にもとづいて関連する論文を選び、ができます。このプロセスを通してみなさんの知識は一気にアップ

分析方法には定められたものがありません。そのため、研究者のデートされるでしょう。そして、明らかにされていないことが見つ

主観がバイアスとして結果に影響してしまう可能性があり、恣意かれば、それが次の研究へとつながっていきます。

訪問看護の情報はコチラから！

地 域に不 登 校 支 援 施 設をつくる

童・思春期専門の訪問看護ステーショての存在です︒2024年度︑私は児と で 利 用 料 を 下 げ︑低額で専門的支

子どもや保護者の相談対応︑環境・家ンを開設し︑医療的な支援の充実をは

援 が 受 け ら れ る 不 登 校 支 援施設とし族間調整などを行い︑不登校を改善しかります︒また︑臨床心理士も加わり︑て存在しています︒

たい﹂と考え︑2023 年8 月︑当施

心理検査やカウンセリングも行える体をめざして

設を設立しました︒﹁ぼちぼち﹂自分の制を整え︑多角的に子ども・保護者支

もう一つは︑総合的な支援施設としペースで歩み︑ハリネズミのようなト援を行っていく予定です︒地域に密着﹁ 子 どもたちが病院を受診する前に︑ゲトゲした子どもの状態を﹁まる﹂っ2024 度からは病院勤務時代かとまるめられる場︑保護者も安心感をら の 実 績 を 認 め ら れ︑学 校 へ の 訪 問

存在していきたいと思います︒

医 療 的 専 門 性 を 活 か し た﹁ 不 登 校

活 動 は 市 の 委 託 事 業 と な り ま し た︒

した第3の居場所としての施設として

相 談 支 援 ﹂︑ 元 教 員 に よ る 小 ・ 中 学

今後も さ ら に 活 動 実 績 を 上 げ る こ と得られるような地域に密着した場をめ

生 対 象 の﹁ 学 習 支 援 ﹂︑ 自 立 に 向 け た

で︑行政に認められ︑委託を受けられざして︑﹁ぼちまる﹂と命名しました︒

支 援 と し て﹁ 高 校 生 就 労 チ ャ レ ン ジ ﹂るようになりたいと思っています︒

を行っています︒

また︑私は病院勤務時代から学校や発達支援センターの要望を受けて学 校 に 訪 問 し︑保 護 者 相 談・子 ど も日精看ニュース No. 773 2024/4/22

支 援・教 員 相 談 な ど で︑子 ど も の 不出山義洋（でやま・よしひろ）
NPO 法人ぼちまる 代表
精神科認定看護師（愛媛県）

適応状態の改善をはかっており︑い一緒に料理もまも継続しています︒

地域に愛される第3の居場所として

当 施 設 は 地 域 に お い て2 つ の 存 在でありたいと考えています︒

学習機会がある子どもは高校卒業後に自立に結び付きやすいため︑当施設

では学習支援にも注力しています︒本

来︑小・中 学 校 は 義 務 教 育 で 無 償 です が︑当 施 設 は 有 料 に な ら ざ る を えません︒当施設はN P O 法 人なので︑寄 付 金 や 会 費︑助 成 金 を い た だ く こ

地域には私たちの知識と経験を活かせる場がたくさんあります。治療的視点から予防的視点で地域を見ると、必要な支援が見えてきます。

﹁予防的地域密着型支援﹂

第3回

いま、地域で働く精神科看護師が増えています。みなさん、どのようなことを大切にしながら実践しているのでしょうか。

精神科看護師のメッセージ

地域から届けます！

5

学術集会論文の提出に関する
情報はコチラから！

みなさん、研究は好きですか？苦手な思いを抱いている方でも前向きに取り組めるコツを、毎回お伝えします！

Certified Expert Psychiatric Nurse
精神科認定看護師は全国のさまざまな施設で、質の高い看護実践に取り組んでいます。
＊なお、倫理的配慮として個人が特定されないよう、事例には改変を加えています。

身体的拘束回避の取り組み〜行動制限に頼らない看護の実践に向けて〜

精 神 科 認 定 看 護 師 JOURNAL
私 が 所 属 する 組 織では ︑ やむを 得 ず 行
動 制 限 を 行 うケースが 少 なから ずあ り ま

多職種カンファレンスでの身体的拘束回避事例

今後の課題

行 動 制 限の実 施には倫 理 的 課 題があり︑としてリ ー ダーシップを 発 揮していきたい

けて取 り 組める よ う︑ 精 神 科 認 定 看 護 師

医 療 者 本 位の 視 点からの 方 向 転 換 が 必 要

が 傾 き か け た 場 面 があ り ま し た ︒ 私 は 身と 考えています︒そのなかで︑ 行 動 制 限に入 院 環 境では 転 倒のリスクが 高 く ︑ 安

体 的 拘 束 開 始 時 の 検 討 が 重 要 であ る と頼 ら ずに﹁でき る ﹂と 看 護 から 発 信でき る

護の実 践を 意 識し ︑ 看 護の力で行 動 制 限

す︒ そのな かで︑ 行 動 制 限 に 頼 ら ない 看

私の役 割であるととらえています︒ここで考え ︑長 期 的な 視 点から 身 体 的 拘 束のデであ る と 感 じ ていま す︒ 組 織 で 解 決 に 向は 精 神 科 認 定 看 護 師として︑ 行 動 制 限にメリットを 多 職 種 と 共 有 し ま し た ︒ その

全 面 を 優 先 し 身 体 的 拘 束の 実 施に 意 見

頼 ら ない 看 護の 実 践へ向 け た 取 り 組 みを錯 誤のなかから 成 功 体 験 を 積み 重 ね︑ 行

よ う︑スタッフ と 共 に 悩 み・ 考 え・ 試 行を 回 避 し ていく こ と ︑ その 組 織 づく り がお伝えします︒

結 果 ︑﹁ 転 倒 リ スクを 念 頭 に 置いた 身 体

動 制 限 最 小 化に取り 組んでまいります︒

的 拘 束 を 行 わ ない﹂こ と で チ ー ムの 合 意
治 療 ・ 看 護 方 針 に 対 し て 家 族 は﹁ 転 ぶ・精神科での倫理的視点を 得 ること ができ ました ︒

こ とへの 理 解 を 示 し て くれ ま し た ︒ 身 体・環境調整方法について

・多職種カンファレンス﹁ 実 践 ﹂﹁ 相 談 ﹂﹁ 指 導 ﹂﹁知識の発展﹂に対する取り組みて︑ 全 人 的 視 点 で 患 者 さ ん を 理 解 し ︑ 理

的 拘 束 を 行 うこ と な く ︑ 転 倒 は 生 じ るこ

不 安 から く る ものでし た ︒ 転 倒 が 起 き た・非代替ケア方法について

・看護実践のロールモデル

リスクはあるが︑寝たきりへの懸 念がある﹂

解 し た 内 容 を スタッフと 共 有 す る こ と をと き に 生 じ る スタッフの 揺 ら ぎ に 介 入 す

精神科認定看護師の役割にもとづく取り組み

行 動 制 限に 頼 らない看 護の﹁ 実 践 ﹂とし

大 切にしていま す︒ 全 人 的 視 点 での 対 象

人 ・ 家 族 が 希 望 する 自 宅へ退 院 することと は あったも のの 重 大 事 象 は 生 じ ず︑ 本実 践をスタッフのロールモデルとして示し︑

安 全 面 を 優 先 する 医 療 者の 心 情 は︑ができ ました ︒

スタッフ 指 導 ・ 教 育へとつな げていま す︒

行 動 制 限 を 回 避 す る た めに チ ー ム 全 員ることで︑不 安の軽 減につながり ました ︒

精神科看護の楽しさ・難しさ・奥深さを臨床で学び、専門性を発揮した看護実践を行うための知識・技術を習得したいという思いから、資格取得をめざしました。

原島健太（はらしま・けんた）
埼玉医科大学病院 精神科認定看護師（埼玉県）〈2019 年登録〉

理 解 ができ る と ︑ 問 題 と と ら えられる 行
動も ︑その人なりの意 味があっての行 動で﹁ 相 談 ﹂﹁ 指 導 ﹂に 関 しては ︑ 患 者 理 解

あ る こ と に 気 づ く こ と がで き ま す︒こののた めのアセスメント 方 法 ︑ 行 動 制 限 がじ ていま す︒ 身 体 的 拘 束に 頼 ら ず 個 別 的で 個 別 的 ケアを 考 え ︑ 実 践 で き たと 感なケアで 対 応でき た 経 験 は ︑ 成 功 体 験 と題 としての 視 点のも ち 方 ︑ 行 動 制 限 を 回し てスタッフの 意 識 に 変 化 を も た ら す 機

も た ら すさ ま ざ ま な 影 響 ︑ ま た 倫 理 的 課
避 する ために 用いるこ と がで き る 精 神 科

護の 実 践には ︑このよ う な 成 功 体 験の 積

看 護に 関 する 知 識・技 術の 教 育 支 援 等

み 重 ね が 必 要 不 可 欠 であ る と 私 は 考 え

会 と な り ま し た ︒ 行 動 制 限に 頼 ら ない看﹁ 知 識の発 展 ﹂としては ︑ 行 動 制 限に 関・倫理的課題の提示や視点のもち方・行動制限に関するデータ蓄積と活用

指導・行動制限の影響

知識の発展

・行動制限回避を可能としたケア方法の蓄積

相談・適正化に向けての助言

実践

・知識、技術の教育支援

・自己研鑽があ げられます︒
する データ集 積と 視 覚 化 ︑ 行 動 制 限 回 避ていま す︒
ます︵ 下 図 参 照 ︶︒

を 可 能 と し た ケア 方 法 の 蓄 積 を 行ってい・全人的視点での患者理解など

その現場での実践内容を紹介します。

精神科認定看護師実践報告

6

日精看ニュース No. 773 2024/4/22

INFORMATION

精神科認定看護師制度
ガイドブックや過去問題集など情報満載

精神科認定看護師制度

精神科認定看護師制度改正のポイント PART ３
今回は、受講資格審査に関する内容をお伝えします。

1．アドミッションポリシー

3．精神科看護実務とは精神科認定看護師教育課程では、「精神科看護の知識や技

精神科看護実務に該当する勤務の例を以下に示します。精神術を用いて質の高い精神科看護の実践・相談・指導ができる精科病棟での勤務経験は必須ではありません。これらの勤務経験

神科認定看護師を養成する」を教育理念としています。この教育

が通算 3 年以上であることが必要です。

理念を実現するため、受講審査では以下のような力を備えた人
精神科看護実務に該当する勤務経験の例を求めています。

● 精神科病院、精神科病棟、精神科外来における勤務

アドミッションポリシー● 精神障がい者や認知症患者に対する訪問看護● 認知症患者に対する一般病棟での看護や施設における勤務① 基本的人権を尊重できる人● 精神障害、
知的障害、発達障害等の施設や事業所における勤務② やさしさ・温かさを有する人● 精神保健福祉センター、保健所、教育機関、一般企業等における③ 自分の意見を率直に伝えられる人

精神保健に関する業務④ 他者の意見に耳を傾けられる人⑤ 精神科看護の実践において熱意をもって取り組める人⑥ 困難な課題であっても、諦めず他者と協力して取り組める人⑦ 社会や組織の動向に関心をもちつづけられる人⑧ 現場を超え、地域や社会の課題に疑問をもち考えられる人⑨ 精神科医療・看護・福祉に関する基礎的知識を備えている人⑩ 基本的な文章表現力が備わっている人

4．審査の方法
小論文と書類審査を予定しています。詳しい情報は、日精看オンラインで出願要項を公開する予定です。

5．受講資格審査のスケジュール

2．受講資格審査の概要
精神科認定看護師教育課程には、受講の要件があります。
受講資格審査への出願の時点で、これらの要件を満たしている

7 月に、受講資格審査出願要項を日精看オンラインで公開する予定です。

ことが必要です（見込みでは出願できません）。
なお、准看護師の勤務経験については看護師免許取得のプロセスで学んだことを活かして経験を積んでいただくという観点から、精神科認定看護師制度改正のパンフレットを各施設にお送りしました！

受講資格審査の出願要件（ 1 ）日本国の看護師の免許を有すること。

すぐれた看護実践能力を用いて、質の高い精神科看護を実践すること

02

精神科看護に関する相談に応じること

精神科
認定看護師の役割

03

精神科看護に関する（2）精神科認定看護師として必要な実務経験を積んでいること。ここ
で必要な実務経験とは、看護師の資格取得後、通算 5 年以上の看護実務に従事し、そのうち通算 3 年以上は精神科看護実務に従事していること。

第 28 回精神科認定看護師
認定試験 合格者

01

指導を行うこと

パンフレットの内容は、日精看オンラインでも閲覧できます。ぜひご覧く
ださい。

04

精神科看護に関する知識の発展に貢献すること

令和 7（2025）年度改正の精神科認定看護師制度を紹介します！
受講資格審査の出願要件
看護師免許取得後 5 年以上

29901130-1精神科認定看護師制度改正パンフレット.indd

1

覧を日精看オンラインで公開しています。おめでとうございます。

【試験会場】AP 品川アネックス【試験科目】筆記試験（基礎・専門基礎科目）、小論文、口頭試問（専門科目）

日精看ニュース No. 773 2024/4/22

精神科看護経験 3 年以上

2024/03/06

9:47:19

今回の認定試験は 78 名が受験し、合格者 69 名となりました。認定試験の合格者の一【試験日程】2024/2/17（土）〜 2/18（日）7

精神科認定看護師 を知っていますか勤務経験は含みませんので、ご注意ください。

INFORMATION

研修会の
申込方法は
コチラから！

研修会

明日の実践へのエネルギー！ 日精看の研修会■ 2023 年度 集合研修会プレイバック■ 2024 年度の研修会をぜひご活用ください！

2023 年度の集合研修会の開始時は、休憩ごとに換気をオンデマンド研修では精神科看護の基本的知識を学び、行う、なるべく大きな声での会話は控えてもらうなど、感染対集合研修では実践での困りごとや気がかりを手がかりに講師

策をしながら緊張感のある運営でした。集合研修の醍醐味や受講生との意見交換を通してより実践的で専門的な精神科である他施設の方との情報交換や意見交換、それらを通して看護の学びを深めることができる研修会を企画しています。

学びを深め明日からの臨床実践へのエネルギーを蓄えるとい研修会で得られた知識や体験が実践に活かされ、仕事のうことでは少し物足りなさがあった受講生の方もいらっしゃる

やりがいや看護実践力の向上の好循環につながるような研修

かもしれません。

会を開催していきます！ スタディガイドやマナブルで研修会のそのようななか、新型コロナウイルス感染症が 5 類感染症に移行したことで、研修会も少しずつリラックスした和やかな雰

情報をつかみ、ご自身の課題や学びたいことと併せて、 2024
年度の研修会も活用ください。

囲気になり、受講生同士の交流も戻ってきているように感じます。
今回は 2023 年度後半の集合研修の様子をご紹介します。
講義を聴く・意見交換する・体験する・情報交換する、そして明日からの実践へのエネルギーを蓄える―。そんな研修会の様子をご覧ください。（下図参照）
研修会プレイバック● 講義を聴く研修会でステップアップ！

● 情報交換 ＊ 3● 臨床実践

看護実践の向上● グループワーク ＊ 1【研修会】● オンデマンド・
ライブ配信● 明日の実践への活力 ＊ 3
臨床実践● 体験する ＊ 2● 集合研修（排泄ケアとスキントラブルの予防）研修会※ 2024 年度研修会
＊1
＊2
＊3

写真：「法改正をふまえた虐待防止体制づくりと組織文化の変更」より
写真：「排泄ケアとスキントラブルの予防」より
写真：「気がかりを見つめ直しケアにつなげる異和感の対自化」より

訂正のお知らせ● タイトル変更： No. 35 「【UP】多飲水・水中毒の理解とケア」を【再】多飲水・水中毒の理解とケア」に変更しました。

● 日 程 変 更： No. 24 「精神力動理論を対象理解に活かす」

9/ 21（ 土）→ 12/15（日）日精看ニュース No. 773 2024/4/22

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INFORMATION

学術集会の
情報は
コチラから！

学術集会

第 49 回 日本精神科看護学術集会 in 熊本
会場：熊本城ホール（桜町バスターミナルより徒歩 1 分）

会期：2024 年 6 月 28 日（金）〜6 月 29 日（土）＊ 6 月 28 日 8：30〜 受付開始、16：30 プログラム終了予定
6 月 29 日 8：30〜 受付開始、16：00 プログラム終了予定

事前参加申込 5/ 20 正午まで受付中！
事前申し込みは、当日申し込みより参 加 費がお得です。
ぜひ早めにお申し込みください。
【事前参加申込受付期間】4/1（月）正午 〜 5/20（月）正午【参加費】

申込方法は日精看オンライン「学術集会専用ホームページ」をチェック！

シンポジウム
精神科をめぐる変化に着目した人的資源開発〜各領域における現在・過去・未来〜
今、精神科看護を取り巻く社会の状況は、法律や制度の改定等をはじめ、治療やケアの進化、対象者や価値観の多様性、さらには看護師教育の改正など、さまざまな変化が起
こっています。そのような変化に柔軟かつ他職種とも協働できる「人材育成」や「人材開発」は看護の質を左右するものです。
そこで今回のシンポジウムでは「人的資源開発」をキーワー
ドに、九州で活躍されている 3 名の方々に、それぞれの場における「過去・現在・未来」についてお話しいただきます。

〈事前参加申込〉

会員 ＝ 13,200 円（税込）／ 非会員＝ 26,400 円（税込）〈当日参加申込〉

会員 ＝ 15,400 円（税込）／非会員＝ 30,800 円（税込）【シンポジスト】

ウェルカム・レセプションのご案内
今回の学術集会では、参加者が一堂に会してゆったりとお話しできるウェルカム・レセプションを開催いたします。飲み物を片手に、同じ志をもつ仲間と楽しいひとときを過ごしませんか？
参加お申し込みは、学術集会の事前参加申し込みで受け付けいたします。参加費は、飲み物とお菓子付きで 500 円です。

戸田耕一（とだ・こういち）

花房喜代治（はなふさ・きよじ）

村尾眞治（むらお・しんじ）

医療法人恵愛会
福間病院 看護部長

地方独立行政法人佐賀県医療センター好生館
精神科認定看護師

株式会社ラポート訪問看護
ステーション Reafくるめ
管理者、精神科認定看護師【座 長】

お気軽にご参加いただき、素敵なひとときを共有しましょう！
【日時】6/28（金）16：40 〜 17：40（プログラム終了後）【場所】4F メインホールホワイエ（予定）【参加費】500 円

増滿 誠（ますみつ・まこと）

畦地博子（あぜち・ひろこ）

学校法人日本赤十字学園日本赤十字北海道
看護大学精神看護学 教授、一般社団法人日高知県立大学看護学部 教授
一般社団法人日本精神科看護協会 教育認定委員

本精神科看護協会 理事、教育認定委員

熊本銘菓を探せ！
第31回 日本精神科看護専門学術集会 in 山口
開催日：10/26（土）〜 27（日）■ テーマセッション（指定演題）募集します！

下記のテーマで演者を広く募集します。

【テ ーマ 1 】行動制限最小化に向けた取り組み【テーマ 2 】倫理的な組織文化にするための取り組み

６月の学会開催まであと少しとなりました。インスタグラムでも情報を発信しております。会場でお会いできる日を心待ちにしております。
左の写真は２月に支部役員と本部、東部トップツアーズのみなさ

あなたはいくつご 存じですか？
答えはインスタで公 開中です！

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日精看ニュース No. 773 2024/4/22

式】講演またはシンポジウム【応募期間】 4/15
（月）〜 5/31（ 金）■ 演題登録期間のご案内【一般演題 A】4/1（月）〜 5/31（ 金）んで会場視察をしたときの写真です。
右の写真は、熊本銘菓です。

【形

インスタグラムはコチラから！
@NISSEIKAN_KUMAMOTO【一般演題 B】5/1（ 水）〜 5/31（ 金）【精神科認定看護師実践報告】5/1（ 水）〜 5/31（ 金）＊応募要領や応募用紙などは学術集会専用ホームページでご確認ください。
【専門学術集会のお問い合わせ先】senmon-gakkai@jpna.or.jp

教 官の 指 導 日は 緊 張してコースを 外れた

2023 年度最後の理事会を、 3/ 9（土）オンラインで開催

は、訪問対象世帯数 915 世帯のうち、 292 世帯へ訪問見込いたしました。この理事会では、次年度の事業計画および予務局長会議等についての検討も行いました。会員、支部役

度となるかと思います。

理事会も改選後 2 年目を迎えます。本部と支部が一丸とな

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日精看ニュース No. 773 2024/4/22

日精看本部より2023 年度の「福島県県外避難者こころのケア訪問業務」

FROM NISSEIKANに 弱い 立 場 で あ る か を 実 感 し ︑ 患 者

私のチャレンジ体 験２０２４ 年 度がスタートしました！
看 護 職 関 係 と 重 ね て 考 え る 日 々も あ り

あ ま り 信 用 されませんが︑ 私はかな り
り す る こ と も ︒﹁ 今 日 は あの 教 官 に 当 た場】きゅりあん（最寄り駅：JR 大井町駅）

一念 発 起 ！

みな さんが 勤 務 されている 所 属 施 設では ︑ 新 採 用 や 病 棟 異 動 で︑ 新 しい 職 員
人 だけ 愛 想 なしの 教 官 がいて︑ そのました ︒の﹁ 人 見 知 り ﹂で︑ 初めて出 会 う 人に 話しを 迎えられたことと 思います︒

かけ るには ︑ 頭 の 中 で 何 度 も リハー サル

務 時 代 ︑患 者さんが﹁ 今 日の夜 勤は 誰 ？﹂ら ないで ほ しい﹂と 祈 る ば か り︒ 病 棟 勤と 聞いていた 気 持ちがよくわかり ます︒

が 必 要です︒そんな 性 格 は 変 えられ ま せん が︑ 昨 年﹁ライフスタイル﹂を 変 え よ う

そして︑なんと ︑ その教 官が 卒 業 検 定

ま し た ね ﹂と 笑 顔 で 伝 え ら れたと き ︑ 教

否 結 果 発 表 時に﹁ 合 格ですよ ︑がん ば り

で ま さ かの 試 験 官 でし た ！ と こ ろ が 合と一念 発 起 して︑この 年 齢で 普 通 自 動 二

年ぶりの 教 習 所 通いは 楽しい時 間

輪 免 許の取 得にチャレンジしました︒
約で し た が︑ 教 官 の 前 で は 教 習 生 がい か

やは り 表 情 から 伝 わるメッセ ージは 大官に対する 印 象が変わりました︒

れるような理事会運営を進めてまいります。

全国支部長会議を 4/ 13（土）、オンラインにて実施しました。

員の方々との連携をはかり、組織強化にさらに力を入れる年

2024 年度 全国支部長会議を開催しました

討を重ねました。次年度に向けて、総会・支部長会議・事ございました。

での厳しい予算ですが、これまでの事業を継続できるよう検ご協力いただいた多くの精神科看護職の皆様、ありがとう

算（案）についての審議が中心となりました。会員減少のなかみです（ 2024 年 3 月 1 日現在）。

2023 年度 第 4 回理事会報告
福島県県外避難者こころのケア訪問業務【会の会員の皆様へ 5 月から 6 月にお届けする予定です。

時】 6/ 22（土） 14：00 〜 16：00

各支部へ連絡をとり、会員の被害状況を確認し、対象者

第 49 回定時総会が、以下のとおり行われます。
能 登 半 島 地 震の義 援 金にご協力いただき、ありがとうご【日

ざいました。

−

日本精神科看護協会会長

第 49 回 定時総会のお知らせ
義援金についてのお礼

一きいですね！

吉川隆博（きっかわ・たかひろ）

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中央法規出版から読者プレゼント！

令和 6 年度 診療報酬改定説明会 開催！

このたび、中央法規出版より、日本精神科看護協会編集『事例とワークで深める精神科看護倫理実践テキスト』が刊行されました。精神科看護師に求められる「倫理」についてイラストも使ってわかりやすく解説し、倫理観の醸成に役立てられる一冊となっています。
本書を抽選で 10 名の方にプレゼントいたします。ぜひご応募ください。

東京会場は大田区産業プラザ Pio 小展示にて開催『事例とワークで深める
精神科看護倫理実践テキスト』
一般社団法人
日本精神科看護協会＝編集
Ｂ５判・並製・ 186 ページ
2024/3/ 25 発行
定価 2, 640 円（税込）

2024/3/16（土）の東京会場を皮切りに、全国 5 会場で診療報酬改定説明会が開催され、 230 名が参加されました。
説明会は 2 部構成で、「精神医療・看護に関する改定項目の特徴」と、 4/1（月）より施行される「精神保健福祉法改正の概要」についての説明があり、今後の精神科医療・看護の動向を知るうえでも大変貴重な企画となりました。
今年から、診療報酬改定が 6 月から施行されることになりました。各
医療機関で対応している状況もふまえて、診療報酬のトピックス研修（オンライン）も予定しています。精神科看護管理ニュースや SNS でもお【応募方法】

知らせしていきますので、ぜひご活用ください。

①お名前 ②年齢 ③住所④所属施設名⑤会員番号を明記のうえ、
メール（seisaku@jpna.or.jp）
にてご応募ください。
当選の発表は発送をもって代えさせていただきます。
【応募締切】2024/5/31（金）飯村祥子氏（厚生労働省）による講演「令和６
年度診療報酬改定の概要（医科全体版）」

日精看オンラインからチラシをダウンロードできます関根小乃枝氏（厚生労働省）による講演「精神保健福祉法改正で現場はどう変わる？ どう変
わらなければならないのか？」

日精看ニュース No. 773 2024（令和 6）年 4 月22 日発行
編集：鈴木 庸、宮本恵理子 / デザイン：TAKAIYAMA inc . / 運営：コッヘル / 発行人：吉川隆博 / 発行者：一般社団法人日本精神科看護協会
日本精神科看護協会 〒 108 -0075 東京都港区港南 2-12-33 品川キャナルビル 7F
TEL 03-5796-7033 / FAX 03-5796-7034 / E-MAIL info@jpna.or.jp『日精看ニュース』偶数月22 日発行｜1 部 200 円＋税

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日精看ニュース No. 773 2024/4/22© 日本精神科看護協会 2024｜本誌記事、写真、イラストの無断転載を禁じます「日精看オンライン」はパソコンでもスマホでもjpna.jp馬明 もし可能なら今後導入を検討されてもい私の場合は︑前任者の存在に助けられています︒

私は2000年に当時の事 務 局 長 だ っ た 職 場 の

馬明 こちらこそ︑お話しできてうれしいです︒

は病棟を管理する師長の業務もあり︑繁忙期はどので精一杯なのが正直なところでして⁝⁝︒本業でせに対応したり︑目前の研修会の準備をしたりする

黒崎

ロから短期間で覚えるのは大変でしょうね︒

運 営 は﹁生活の一部﹂になっていますが︵笑︶︑ゼ務とも相乗効果があると感じています︒

とめる力が身につくという点で︑本業の管理業いと思ったことはありません︒人を巻き込み︑まが充実するやりがいもあり︑私は一度も辞めたの財産になります︒自分の工夫次第で支部活動出会った仲間や培った経験は︑確実に自分自身

馬明し︑自分自身の成長を実感しています︒

心強いエールをありがとうございます︒

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日精看ニュース No. 773 2024/4/22

各地の都道府県支部で日精看の活動を盛り上げるキーパーソンが︑オンラインでつながって情報交換︒対話の一部を公開します︒

ぎを行います︒

不明点をメールで質問するとその日のうちに即

い か も し れ ま せ ん ね︒た と え ば︑打 ち 込 み 作 業

択し︑前職の瀬野川病院のすぐ近くにアパート答してくださるなど︑非常に協力的なんです︒加の補助や関係各所への連絡︑お礼状の文面準備なを借りて資料や備品を集め︑私が中心となってえて︑協会本部にも日常的に相談に乗っていた

広島県支部の場合は︑会員数が比較的多業務を引き受けてきました︒

だき︑サポートをしていただいています︒

馬明

黒崎 頭が下がります︒

馬明 いいですね︒できるところから積極的にど︑切り出せる一部の作業を任せられる次長がい

馬明 そんな経緯でほかの方に引き継ぐのは現サポートを得るのは大事だと思います︒

かった時期が長く︑一時は名簿の変更を打ち込

実的ではないので︑昨年末に私がセノーテ訪問

黒崎 先日は茨城県支部の事務局がオンライン

ると︑だいぶご負担は軽減されるかなと思います︒

看護ステーションに転職するにあたっては︑支で主催する﹁なんでも相談会﹂に参加してみまし

むだけでもかなりの作業量になり︑引き受け先

部事務局機能も一緒に〝引っ越し〟をすることをた︒﹁こんなときにどうしていますか？﹂という

黒崎 そうですね︒たしかに助かると思います︒

運営元のFusion 株式会社に了 承 い た だ き

現場発の悩みと回答が行き交う場になっていてがなかったという事情があったのです︒協会本

ま し た ︒島 根 県 支 部 さ ん で 事 務 局 長 を 担 当 で部と相談して﹁事務局の固定化﹂という方法を選きる施設はいくつくらいあるのですか？

参考になりました︒ざっくばらんに相談できる
機会がもっと増えるといいなと思います︒

上司から事務局次長を拝命して︑日精看の支部

うしてもオーバーワークに︒馬明さんはどのよう

黒崎

輪番制では引き継ぎのご苦労があると

馬明

交流の時間は限られますからね︒そろそろ集合型で馬明 全国支部事務局長会議の機会はありますが︑

黒崎 民間施設で9つですね︒
想像しますが︑会員施設が均等に事務局機能を局 運営に携わるようになりました︒事務局長にバイスをいただきたいです︒

年以上にして両立のバランスをとってきたのでしょうか？

私が任期を終えた後にバトンをしっかりつなげ

本日は貴重なお時間をいただき︑ありが携わっていることになります︒

馬明 まず︑提案したいのは︑1人だけに業務がるよう︑がんばっていきたいです︒

おっしゃるとおりで︑支部運営を通じて

黒崎 私とは格が違いますね︵笑︶︒島根県支部

偏らない体制整備です︒黒崎さんをサポートす馬明 またお会いしたいですね︒がんばりましょう！

まさにその壁に直面しています︒問い合わでは2 年ごとの輪番制をとっていて︑支部長とる﹁事務局次長﹂のポストは置かれていますか？

年からですが︑かれこれ

同じ施設から事務局長も出すというルールで運黒崎 いまのところは置いていないですね︒

なったのは

事 務 局 長〟が 生 ま れ︑そ の た び に 業 務 の 引 き 継

用しています︒私に限らず︑2 年ごとに〝新任のそうですね︒今日は﹁事務局長1年目﹂の黒崎川病院を退職した後、現職に転じる。

顔を合わせて皆さんと会話できるといいですね︒

度より島根県支部事務局長に就任。

分 担 す る の が︑本 来 の 形 だ と 私 は 思 い ま す よ︒

携わる。日精看会員歴 24 年、2023 年
務め、13 年に同事務局長に就任。瀬野

ただ︑スムーズな引き継ぎのためにも︑業務のスより日精看の広島県支部事務局次長をとうございます︒昨年の全国支部事務局長会議

では医療安全管理者としての業務にもにオンラインで参加した際に︑﹁ベテラン事務局

2013 年 5月より看護師長を務め、院内科認定看護師資格を取得する。2000年

黒崎

島 根 県 立 松 江 高 等 看 護 学 院 卒 業。

リム化・効率化は課題ですね︒﹁カバン1 つです

青葉会松江青葉病院入職。2001年3月、年 12月まで病棟管理を担当。在籍中に長﹂として馬明さんがお話しされている様子を人間総合科学大学を卒業し、12年に精神20支部クロストーク

On lin e Cro s s ta lk v o l. 3
島根県松江市出身。1998年に医療法人
広島県東広島市出身。医療法人せのが前にはなかったネットワークが広がっています

わ瀬野川病院に30 年以上勤め、2023

立場からいろいろと相談をいたしましたが︑1年

医療法人青葉会
松江青葉病院ぐ に 引 き 継 げ る﹂く ら い が 理 想 で す︒私 は 自 分

黒崎 健 さん
セノーテ訪問看護広島ステーションなりの工夫で長年やってきたので︑今や事務局

島根県支部事務局長

馬明康宏 さん

まぶしく拝見していました︒一方の私は事務局

広島県支部 × 島根県支部長を昨年6 月に引き継いだ新米ですので︑アド

広島県支部事務局長

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vol. 347 都道府県の支部がつながる、対話する