2024年 新入社員の意識調査－ 企業の将来性と自分の強みを伸ばす成長性を重視した企業選びが特徴 －はじめに政府の就職・採用活動日程ルール（以下、就活ルー卒業者（23年度卒）の就職内定率は、大学等卒でル）では、2024年３月卒業の新規学卒者の就職活69.3％となった。これは19年10月末（68.9％、20動（以下、23年度卒の就職活動）は前年と同様の年３月卒業）を上回り、調査を開始した1971年以スケジュールで進められ、大学等卒業・修了予定者降で最も高くなった。また、高校卒では87.0％と、の正式な内定日は23年10月以降となっている（図10年連続で80％を上回った。その後、2024年２月表１）。ただし、実態としては、大学・大学院生（23末での就職内定率は大学等卒で93.0％、高校卒で年度卒）が最初に内々定を受けた時期をみると、98.5％といずれも高い水準で推移している。

23年３月や４月との調査結果（内閣府「学生の就職・こうしたなか、県内企業（事業所を含む）に就職採用活動開始時期等に関する調査（令和５年度）」）

した23年度卒の新入社員を対象に、当社が開催しにあるように、企業による採用選考は早期化している。

た新入社員研修でアンケート調査を実施した。以下

県内においても同様の傾向が示されている。新潟はその結果である。

労働局の調査では、23年10月末の県内の新規学校■ 図表１

23年度卒の新規学卒者の就職活動スケジュール（高卒）スケジュール概要

三者面談

企業選択、職場見学、応募準備

求人票公開
月
年月
広報活動開始選考に参加、内定

選考・内定開始 二次募集開始
月
月

月
選考活動開始エントリー、説明会参加、エントリーシート提出

内定式に参加、入社準備など

月
正式内定

選考に参加
（面接、グループディスカッションなど）

入社

年月

内定式参加、入社準備など（大卒）スケジュール概要

資料：内閣官房のWebsite、新潟労働局のWebsiteを参考に当社で作成
62024.6月

定例調査
2024年 新入社員の意識調査■ 図表２

新潟県内に就職した理由アンケート調査の結果

自宅から通勤できるから（１）新潟県内に就職した理由

就職したい企業があったから

20.4
19.2

新潟に愛着があるから

15.5
19.0

－「自宅から通勤できるから」が４割弱でトップ－
新潟県内に就職した理由を尋ねたところ、
「自宅

38.6
37.5

11.9
11.3

から通勤できるから」の割合が37.5％と最も高く地元に貢献したいからなった（図表２）。以下「就職したい企業があったか

家族や家庭の事情があったから

3.3
4.7

経済的な余裕ができそうだから

4.3
2.9

時間的な余裕ができそうだから

2.2
1.6

その他

3.9
3.90

10

ら」
（19.2％）「、新潟に愛着があるから」（19.0％）「、地元に貢献したいから」（11.3％）などの順となった。
前回調査と比べると、「新潟に愛着があるから」の割合が上昇した。
回答者からは新潟県内に就職した理由として、「生まれてから今まで長岡で育ち、長岡が大好きなので地域に恩返しすることを考えていた。就職した企業

23年度調査（n＝673）

20304050（%）

24年度調査（n＝558）

では、地域に貢献することを理念としているので、この企業で頑張りたいと思った」（専門卒、女性、地元就職）、「地域の行事に参加したり、イベントに協賛したりするなど、地域と密接に関わっている点に興味を持った」（大卒、男性、Uターン就職）といった、地元との繋がりや貢献度をあげる意見が寄せられた。

（２）現在の企業（職場）を選んだ理由（決め手）－「将来性が感じられる」が上昇－
現在の企業（職場）を選んだ理由（決め手）を尋ねたところ（複数回答）、「企業の雰囲気、社風が魅力的である」の割合が38.9％と最も高くなった（図表 ３）。 以 下「 自 分 の 能 力 や 技 術 が 生 か せ る 」（32.4 ％）、
「 希 望 の 業 界、 業 種 で あ る 」（32.3 ％）などの順となった。
前回調査と比べると、「将来性が感じられる」「希望の業界、業種である」の割合が上昇した一方、「希望の勤務地で働くことができる」が大きく低下した。
地元就職か、Uターン就職か、Iターン就職かといった就職形態別にみると、地元就職では「自分の能力や技術が生かせる」の割合が他の就職形態に比べて高くなった。Uターンでは「希望の業界、業種▲24年３、４月に実施された新入社員研修の様子
受 講生同士のロールプレイング、グループワークなどが実施された

2024.6月

7

である」、Iターン就職では「将来性が感じられる」が他の就職形態に比べて高くなった。

■ 図表３

現在の企業（職場）を選んだ理由（決め手）（複数回答、上位項目のみ）

回答者からは、「企業の雰囲気、社風が魅力的である」「希望の業界、業種である」「希望の職種である」ことが決め手であったとの声が多数あげられた。
さらに、IT技術の急速な進化などを背景に、「将来性が感じられる」といった企業の展望のほか、「この企業で勤務することが自分の能力の伸長に繋がる」など、自身の成長といった視点を企業選びの軸としている意見が寄せられた。なお、「企業の雰囲気、社風」や「希望の業界、業種」「希望の職種」のほか「自分自身の成長」「将来性」などについて、具体的に以下のような声が聞かれた。
【企業の雰囲気、社風】
・忙しい業界であるにもかかわらず、社内の雰囲気が穏やかで良かった。自分の仕事に対して信念を持ち、お互いを理解し合っているからこその社風だと思った。自分もこの企業なら気持ち良く働け

自分の能力や技術が生かせる

30.6
32.4

希望の業界、業種である

29.3
32.3

希望の職種である

29.6
26.9

整っている点や地域で一番の企業になるため、貪

25.9
26.3

休暇、休日が取得しやすい、多い希望の勤務地で働くことができる

25.3

将来性が感じられる

10.0
17.4

業績面が堅実、安定している

14.0
13.1

家族や学校に勧められた

9.211.8

給与水準が高い

11.4
11.3

020

ると思った（その他、女性、地元就職）・社員が満足できるまで働くことができる環境が

42.3
38.9

企業の雰囲気、社風が魅力的である

23年度調査（n＝673）

37.3

4060（%）

24年度調査（n＝558）

欲にチャレンジしている点に惹かれた。方向性や取り組みが自分の考え方とマッチしていると思【自分自身の成長】【将来性】

い、この企業を選んだ（大卒、男性、Iターン就職）

・海外を視野に入れた事業展開に興味を持った。安・「社員のサポートが手厚い」と社内の雰囲気をＰＲ定した事業にあぐらをかくことなく、挑戦的姿勢していた。実際、困っていたら声をかけてくれるを貫いているところが、入社を決める決意の一つ

社員の方が多く、説明会や採用段階など、様々なとなった（大卒、女性、Iターン就職）場面で助けられた（高卒、女性、地元就職）【希望の業界、業種】【希望の職種】のようにして生き残っていけるかを示してくれ

・システム開発に携わりたいと考えており、様々なて、安心できた（女性、専門卒、地元就職）システムの開発実績があったことに魅力を感じた

・一番の決め手は安定性、将来性である。経済状況（男性、専門卒、地元就職）の変化があっても、需要が低下しない商品を提供

・もともと働いてみたい職種であったことに加え、し続けているため、新型ウイルス禍でも影響を受生活と仕事との両立を考えたとき、自分に合ったけなかったという点が大きかった（大卒、男性、業務時間を選んで働く制度が整っていることが必地元就職）

要だと思い、入社を決めた（大卒、女性、Uター
ン就職）

8・AIの導入が進むなか、この業界、この企業がど

2024.6月

・企業の成長プランだけでなく、社員の人材育成プランが示され、将来を見据えた計画があることに

定例調査
2024年 新入社員の意識調査

魅力を感じた（高卒、男性、地元就職）
・通常業務のほかに、研修内容についても詳細な説明があり、自身が成長できる場が多くあることが良かった（高卒、女性、地元就職）・未経験者に対する教育体制が整っており、これまでの育成実績も公表していた。定着率の高さはこうした充実した育成の結果だと納得した（大卒、女性、Uターン就職）（３）就職活動で特に参考となった情報収集の方法－『対面』での方法が前回調査と比べて上昇－■ 図表４

就職活動で特に参考となった情報収集の方法（複数回答）
23.5
27.6

企業のホームページ

29.4
26.5

企業の採用サイト

14.0
13.1

オンライン形式の合同企業説明会

14.1
10.8

オンライン形式の個別企業の説明会会」の割合が46.4％と最も高くなった（図表４）。

オンライン形式のインターンシップ

以下「対面形式の個別企業の説明会」（27.6％）、「企オファー、スカウト（逆求人）型サイト -業のホームページ」（26.5％）、「就職情報サイト」

卒業生訪問（OBOG 訪問）（26.3％）、「学内の説明会」（22.4％）、「対面形式その他のインターンシップ」（21.1％）などの順となった。

0

昇した。
回答者からは、自分の知らなかった企業を知ることができる機会として「合同企業説明会」が参考に

14.4
21.1

対面形式のインターンシップ

企業の SNSンシップ」「対面形式の合同企業説明会」などが上

21.5
22.4

学内の説明会

ねたところ（複数回答）、「対面形式の合同企業説明などの割合が低下した一方、「対面形式のインター27.2
26.3

就職情報サイト

企業・会社の口コミサイト

業の説明会」「オンライン形式のインターンシップ」

46.4

対面形式の個別企業の説明会

就職活動で特に参考となった情報収集の方法を尋前回調査と比べると、「オンライン形式の個別企

41.3

対面形式の合同企業説明会

注 1、注 2

23年度調査（n＝673）

9.9

14.9

4.9
5.6
2.7
3.0

6.4
2.9
2.0
3.3
1.8
6.1
5.2

1020

30

4050
（%）

24年度調査（n＝558）

注１：オファー、スカウト（逆求人）型サイト：学生が自身のプロフィールや希望条件等を登録し、企業側が情報をみて学生にオファーを送ることで両者の接点が始まるという就職活動の方法
注2：オファー、スカウト（逆求人）型サイトは24年調査から選択肢に追加なったとの意見があげられた。多くの企業が参加する合同企業説明会のなかでも、説明の仕方や全員にくの企業を知ることができて視野が広がり、選択対する説明の後、個別での相談に対応する体制を作肢が増えたと思う（専門卒、男性、地元就職）

るなど、工夫がみられた企業に対して好印象を抱い・就職した企業は合同説明会のなかでも特に説明にたとの声も寄せられた。なお、「インターンシップ」

熱意があり、関心を持った（大卒、男性、Uター

では、企業に訪問し、感じることができた業務内容

ン就職）や社内の雰囲気、オフィスの様子が企業を選ぶうえ・対面の合同企業説明会で、個別に席が設けられてで参考になったとの声があった。

おり、話を聞いていただいた。人前だと聞きにく【合同企業説明会】

いことも一対一では話しやすく、こうした機会が・業務や働く環境など、説明する内容が企業ごとにあったことがありがたかった（大卒、女性、Uター違っていたので、飽きずに聞くことができた。多ン就職）

2024.6月

9【インターンシップ】
・実際の仕事をロールプレイング形式のチーム対抗■ 図表５

就職活動で特に参考になった内容（複数回答、上位項目のみ）

ゲームで体験させてもらえた。BtoBの企業でどんな仕事なのかを普段知る機会がなったため、大働く環境（オフィス紹介、立地など）

50.0

変参考になった（大卒、女性、Uターン就職）・インターンシップで訪問した際に、社員同士の上下関係のフラットさや会社の雰囲気が魅力的であり、仕事に向かう姿勢も丁寧な企業が印象に残った。自身の専門分野と全く違う企業だったが、選考に進みたいと思った（その他、男性、地元就職）・個別説明会という開催方法だったが、インターンシップのように、業務を体験させてくれた。体験がない場合と比べて、自分が働くイメージのしやすさが格段に高くなった（大卒、男性、地元就職）【その他】
・仕事とプライベートとの両立ができるとの説明が44.8

福利厚生、ワーク・ライフ・バランスの実態
社員の紹介、インタビュー

30.3

社員の１日のタイムスケジュール

21.7

人材育成プラン、社内教育・研修制度

20.6

企業理念、ビジョン、パーパス

18.5

代表的な製品、サービスの紹介

15.6

事業戦略、将来性

14.5

あり、興味を持った。企業の口コミサイトでも残業が少ないと書かれており、安心した（大卒、女性、地元就職）・オファー型サイト（図表４・注１）を活用した。
就職活動の開始段階では、具体的な将来の方針が決まっておらず、受け身の状況であったため、自採用担当者からのメッセージ
経営者のインタビュー
09.3

4.3

2040

60（%）

分の経験や関心などに合った企業や業界からオファーが来る方法は方向性を決めるうえで良かっ動に好感を持った」（高卒、女性、地元就職）、「女た（大卒、男性、Iターン就職）性が少ない現場でも、社員からの改善提案を積極的に取り入れて、快適な環境を実現していた。作業現

10（４）就職活動で特に参考となった内容

場も見せてもらい、常に社員にとってより良い状況－「働く環境（オフィス紹介、立地など）」が半数でにしようと努力している姿がわかった」（高卒、女性、トップ－地元就職）など、職場の清潔さや設備の充実といっ就職活動において特に参考になった内容を尋ねた

たハード面のみならず、働く環境を改善しようといところ（複数回答）、「働く環境（オフィス紹介、立う社内の雰囲気や行動を評価する声が寄せられた。

地など）」の割合が50.0％と最も高くなった（図表

また、「福利厚生、ワーク・ライフ・バランスの実態」

５）。以下「福利厚生、ワーク・ライフ・バランス

では、「働き方に対する考え方が先進的だった。フレッの実態」（44.8％）、「社員の紹介、インタビュー」

クスタイムや私服勤務などの制度をいち早く取り入れ（30.3％）などの順となった。ており、働きやすい職場だと感じた」（専門卒、男性、回答者からは、「建物やオフィスに清潔感があっ地元就職）、「資格取得に対する支援制度が充実してた。毎日の掃除など、きれいに保つための社員の行おり、学習のモチベーションを保つことができると2024.6月

定例調査
2024年 新入社員の意識調査

思った」（大卒、男性、Iターン就職）などの意見があげられた。さらに、国など行政による制度や認定を参■ 図表６

就職活動でもっと知りたかった企業の情報（複数回答、上位項目のみ）考にしているといった声も寄せられており、「地域内で唯一のユースエール認定（若者の採用・育成に積

50.1

具体的な仕事内容

49.6

極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度）を獲得している企業なので、若手が受け入れられやすい職場だと思い、選考を受けた」（大卒、男性、地元就職）、「健康経営優良法人の認定を取得していて、残業時間が少ないとアピールしていた。社員同士の雰囲気も良く活気があり、安心感があった」（高卒、男性、地元就職）など、こうした制度や認定は働きやすさの基準の一つとして学生の認知が広がりつつあることがうかがえる。

（５）就職活動でもっと知りたかった企業の情報

社員の人柄、特徴

36.8
35.8

社風、組織の雰囲気

36.6
32.4
26.9
23.8

福利厚生、ワーク・ライフ・バランスの実態

16.5

人材育成プラン、社内教育・研修制度

21.9

25.1
21.0

職場環境（オフィスの様子、周囲の環境など）
仕事のやりがい

20.1
18.5

事業の将来性18.0
15.8－「人材育成プラン、社内教育・研修制度」が上昇－
就職活動でもっと知りたかった企業の情報を尋ねたところ（複数回答）、「具体的な仕事内容」の割合が49.6％と最も高くなった（図表６）。以下「社員その他
0の人柄、特徴」（35.8％）、「社風、組織の雰囲気」（32.4％）などの順となった。
前回調査と大きな違いはみられなかったものの、

8.5
10.0

売上高、経常利益など具体的な財務内容

23年度調査（n＝673）

0.9
2.0

20

4060（%）

24年度調査（n＝558）「人材育成プラン、社内教育・研修制度」の割合が上昇した。なお、「働く環境（オフィス紹介、立地など）」

上司は席を外す配慮があったので、正直な話や若手

は「（４）就職活動で特に参考となった内容」でトッから見た会社の実態が知ることができて参考になっプとなった一方、本問では「職場環境（オフィスのた」（大卒、男性、Uターン就職）、「説明会で質問を様子、周囲の環境など）」が21.0％にとどまっていすると、担当の方を呼んできてくれて、細かい内容ることから、職場環境については企業側の情報発信まで聞くことができたので、選考に役立った」（大卒、に学生がある程度満足していることがうかがえる。

男性、Uターン就職）など、質問にすぐに回答する、回答者からは「教育制度について知りたかったが、質問しやすい場を作るといった工夫により、学生は入社後の研修回数しか教えてくれない企業もあった。

知りたい情報を聞き出すことができると思われる。

就職を決めた企業は、１～３年目での仕事の役割、求められる目標まで明確に説明してくれた。抽象的（６）入社した企業との関係ではなく、具体的に示してくれたので安心できると－「定年まで働きたい」は34.6％－思った」（大卒、女性、Iターン就職）などの意見があ入社した企業との関係について尋ねたところ、現げられた。
また、「若手社員から話を聞く機会があった。

段階では「定年まで働きたい」の割合が34.6％と2024.6月

11最も高くなった（図表７）。「定年まで働きたい」は過去３年間で最も高くなり、新型ウイルス感染拡大前に実施した19年度調査（33.6％）と同水準となった。一方、「ライフステージ（パートナーや家族の状 況、 出 産 な ど ） に 合 わ せ、 転 職 も あ り う る 」（21.7％）、「今の企業で不満があれば、転職もありうる」（15.4％）、「より良い条件（給与、仕事内容など）の企業があれば、転職もありうる」（11.3％）、を合わせた『将来的な転職を視野に入れている』との回答は48.4％となった。

■ 図表７

入社した企業との関係今の企業で不満があれば、転職もありうる

13.4
13.4
15.4

より良い条件（給与、仕事内容など）の企業があれば、転職もありうる

13.1
13.8
11.3

いずれは独立・開業したい

4.0
5.2
2.5

わからない

11.2
13.4
14.3

020

就職活動で魅力的だと感じた企業について、そのには以下のような声が寄せられた。特に「自分の強26.9
22.9
21.7

ライフステージ（パートナーや家族の状況、出産など）に合わせ、転職もありうる（７）就職活動で魅力的だと感じた企業
内容や工夫されていたことを尋ねたところ、具体的

31.5
31.3
34.6

定年まで働きたい

22年度調査（n＝651）

40（％）

23年度調査（n＝673）

24年度調査（n＝558）

みを生かせる場、引き出してくれる人がいる」に関する回答が最も多くみられた。

ハラスメント対策講義を実施するといった取り組【自分の強みを生かせる場、引き出してくれる人がいる】

みは、社員目線で考えてくれていて働きやすいと・自分の長所や長所を生かして活躍できる部署を提思った（高卒、男性、地元就職）

示してくれた。自分の長所を改めて見つめ直すこ

・企業訪問や面接で、社長自らが出席しているのをとができて自己分析にも役立った。自分に合う職見て、新入社員でも重視してくれる姿勢が伝わっ場だと思うので、大変なことでも乗り越え、一人てきた。企業に対する信頼感が向上した（大卒、前になったときのやりがいを早く感じたい（専門男性、Iターン就職）

卒、男性、地元就職）
・自分が大学で学んでいた分野に合わせて、どうれに対するプランを立ててくれた。社員一人ひといった仕事内容が関連しているか、どういった場りを見て、困ったときの道を示してくれる会社だ

面で知識が活かせるかを示してくれた（大卒、女と感じた（大卒、女性、Iターン就職）性、地元就職）【地域や社会への貢献度が高い】

・人事担当者が自分の能力が伸ばせる職種や部署に・就職した企業は温暖化防止に役立つ取り組みを実ついて、自社の中で最もふさわしい場を一緒に考施している。人に対してだけでなく、環境にも貢えてくれた（大卒、女性、Uターン就職）

献できるところに惹かれた（専門卒、女性、地元【社員を大切にしている】

就職）・従業員に対して満足度調査を実施していて、その・住民の方々と関わり、地域をより良くする取り組結果を開示してくれた。従業員の意見を大切にしみをおこなうなど、地域と密な関係を構築していている企業だと感じた（高卒、女性、地元就職）ることが企業選びの決め手だった（専門卒、女性、・社員のキャリア開発支援のため、キャリアコンサ
ルタントを配置する、セクハラ・パワハラなどの12・こんな仕事をしてみたいといった理想を聞き、そ2024.6月

地元就職）・利益の追求だけでなく、環境への配慮を会社目標

定例調査
2024年 新入社員の意識調査に掲げ、お客様や社員の働き方を重視している企業に就職したいと思った（大卒、男性、地元就職）［調査の要領］
１．調査時期
２．調査方法

３．調査の対象者

まとめ
今回の調査では、現在の企業（職場）を選んだ理

４．回答者数由（決め手）として、「企業の雰囲気、社風が魅力

2024年３月～４月
無記名アンケート方式
新 入社員研修の会場で調査票を配布し、Webで回答
当 社の新入社員研修に参加した、2024年春に新潟県内の企業・団体に就職した新入社員
有効回答 558人
人数

構成比（％）

合計（内訳）

558

100.0

比べると、「将来性が感じられる」が大きく上昇した。

男性

375

67.2

女性

175

31.4

その他

20.4

回答しない

61.1

高校

154

27.6

短大

132.3

専門学校

136

24.4

大学

225

40.3

大学院

213.8

別

具体的には会社の将来性のほか、自身の能力を伸ば性的である」が最も高くなったとともに、前回調査とすことができる職場かどうか、といった点を重視する意見が寄せられた。さらに、魅力的な企業を「自がいる」とする声も多くみられた。

最終学歴

分の強みを生かせる場、長所を引き出してくれる人
また、就職活動でもっと知りたかった企業の情報
前回調査と比べ高くなるなど、新入社員の成長意欲の高さがうかがえる一方、企業の教育体制そのもの

就業形態

では、「人材育成プラン、社内教育・研修制度」がや関連する情報の発信が不十分であることが示されめていくとともに、丁寧に説明することが学生に対するアピールポイントとなると思われる。
（2024年５月近）種生かすため、企業は研修制度や人事制度の整備を進業た。こうしたことから、一人ひとりの能力や特性を

その他

91.6

地元就職

431

77.2

Uターン就職75

13.4

Iターン就職

52

9.3

製造業

192

34.4

卸売業

52

9.3

小売業

295.2

サービス業

108

19.4

建設業

8114.5

その他

9617.2（注）図 表の数値は四捨五入をしているため、回答割合の合計が 100.0% とならない場合がある▲新入社員研修の様子「ブレインストーミング」の手法を使ったグループワークでは様々なアイディアが出された

2024.6月

13