Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
◎（仮称）人権ケースワーカーの業務イメージ（仮称）人権ケースワーカーは、人権相談事業を支える人材として、当面は府及び市町村職員で人権相談員の指導的な立場にある者から養成し、相談員と連携し、相談者や関係者の協力と理解のもとに次の課題に取り組む。
① 複雑・多様化する人権相談を課題ごとに内容を明らかにし、解決への道筋を示す。
② 個々の人権課題ごとに救済の道筋を示す。
③ 解決に向けた、専門相談機関等との連携を強化しコーディネートすることにより、それぞれの機能と権限のもとに速やかな解決をめざす。
④ 事案により、必要な行政サービスを紹介し、受給に結びつけること等により相談者の支援を行う。
⑤（仮称）人権ケースワーカーの活動を通じて人権相談員の資質の向上と精神的なケアを行う。
⑥ 相談者の課題の解決まで、関係機関とともに見守りの体制を確保する。
⑦（仮称）人権ケースワーカー連絡協議会を組織し、情報交換を図るとともに相互の資質向上に努める。

◆事

例（子ども）
子どもに対する虐待についての事例

事 例
概 要

3人の子どもを持つ母親から、「子どもを拒否してしまう。」と相談があった。母親自身が援助を求めており、子どもを拒否してしまうことを認識している。子ども達を施設に預けたいこと等を話し、母親自身が大きな育児ストレスを抱え、親戚等からの育児に対する圧力もうかがわれた。

現行

相談員は、専門機関を紹介し、母親の心理的負担の軽減を図るため、月2回の個別相談を実施。

人権相談・救済の流れ

相談員は、見守りを継続中。専門機関では、母親の子育てのストレスや子どもと合わないところ、子どものしぐさなどで嫌いなところなどを聞いている。また、子どもを他機関の合同キャンプに参加させたり、第3子を保育園に入所させた。

10

2007年3月 vol.16（仮称）人権ケースワーカーが配置された場合ケースによっては、子どもへの身体的虐待によって取り返しのつかないことになる。

（仮称）人権ケースワーカーは相談員の報告を踏まえ、相談の背景、原因を分析し、課題を整理。

（仮称）人権ケースワーカーは、専門機関とともに支援することが必要と判断した場合、直接、相談者と面接し、カウンセリング・マインドによって、相談者の精神的な負担を軽減し、子どもへの人権侵害の発生を予防する。
相談者の思いや心理状況を専門機関にしっかりと伝え、その機関において適切な対応が図られるよう要請する。

母親の心理的な負担は、これまで援助を求めてきた機関から適切な対応がなされないために大きくなり、そのため、母親の子どもに対する拒否感が強くなる場合もある。（仮称）人権ケースワーカーは、引き続き、専門機関の対応を見守るとともに、母親へ面接も含め丁寧に関わる。
人権相談員が、複雑・困難な事案にどう対応していけばよいかを悩んでいる場合は、じっくり話を聞き、適切なアドバイスをする。
エレベーター停止のお知らせ
・５/１９㈰・１２㈰２０㈪日曜：午前８時３０分～２１時まで
月曜：午前８時３０分～１７時まで
上記の日程は、リニューアル工事のため、エレベーターが２台停止しますので、ご了承下さい。
平成 24 年度活動助成 活動実績報告書
団体名

特定非営利活動法人 神戸定住外国人支援センター

活動テーマ

東日本大震災被災者のための兵庫での受け入れ（一時滞在含む）事業

兵庫県へ移住してきた被災者の中から、「放射能の影響で福島の高校生が思うように屋外の部活や体育ができない」と言う声を聞き、福島の高校生に限らず、小さい子どもや保護者の兵庫県への一時避難の必要性を感じ、2011 年 8 月に 13 日間、49 名の福島の方々の受け入れをしました。その後も、長期休みには一時避難の受入がないのかという問い合わせがありました。
以上のようなニーズに応えるため、東日本大震災の甚大さ、原発事故による長期被害と復興の困難を軽減するため、兵庫県への避難と一時避難生活のニーズに対応するしくみをネットワークでつくりました。
生活再建のための情報、相談の実施に関しては、今年度は、新たに移住して来られた方が激減したため、これまで相談、情報提供した方が主な対象となりました。それ以外に、避難者に物資を届けたいという団体からの問い合わせを受け付け、避難者へ物資をお届けしました。
一時避難者の受入事業に関しては、参加させた保護者からは、福島ではできない外での遊びや川遊びなどの活動ができたと感謝の声が聞かれました。明石や作用での交流行事も多く、心のきずなが深まりました。また自主的に夕食づくりの手伝いや掃除の手伝いをする子どももあり、子どもたちの成長が確認できました。福島の保護者達に、震災後１年が過ぎた今、震災当日の状況を思い出してもらい、話してもらうことで、記憶としてとどめる作業の手助けができました。
他団体と連携したことで、非常に多くの被災地の子どもと保護者の受け入れを実施することができました。そして、連携する中で、様々なニーズや被災地の状況についての情報交換などもでき、今後の活動に繋げることができました。
だるまの絵付け体験

書初め体験

２０２３年１月９日
月・祝）（書道パフォーマンス

書道の先生に教わりながら書初めを体験しよう！
（書道セット貸出あり）※詳細は裏面へとき

2023年1月9日（月・祝）日帰りところ

国立那須甲子青少年自然の家

対象

小学生とその家族

人数25名程度（先着順）

参加費

小学生700円
中学生以上 800円
（保険料、昼食代、教材費）

申し込み

令和4年12月23日（金）12：00まで
ＷＥＢ申し込みフォームから申し込みください
追って二次案内をメールさせていただきます。

交通

申し込みフォーム
①自家用車 ②送迎バス（※どちらかお選びいただけます）

送迎バスルート

とき

行き：白河駅→新白河駅→西郷村文化センター→自然の家
帰り：自然の家→西郷村文化センター→新白河駅→白河駅

プログラム（※変更が生じる場合がございます）～書道パフォーマンス～
根本みき氏（書道家）によるパフォーマンス

～書初め体験～書道の先生からアドバイスをもらいながら、書初めを体験しよう！

～だるまの絵付け体験～
オリジナルの白河だるまを作ろう！
国立那須甲子青少年自然の家
電 話 0248‐36‐2331
メール nasukashi-ji@niye.go.jp
担 当 久保田、重信
ききます（ききました）ききます（ききました）よみます（よみました）かか書きます（書きました）します（しました）みます（みました）よびます（よびました）あらいます（あらいました）あらいます（あらいました）あらいます（あらいました）まちます（まちました）まちます（まちました）わかります（わかりました）ころびます（ころびました）だします（だしました）かんがえます（かんがえました）します（しました）します（しました）いい行きます（行きました）およぎます（およぎました）た ち

た ち立ちます（立ちました）すわります（すわりました）わらいます（わらいました）ねます（ねました）うたいます（うたいました）みみ

見せます（見せました）えらびます（えらびました）はしはし走ります（走りました）のります（のりました）のります（のりました）おします（おしました）ひきます（ひきました）おぼえます（おぼえました）ああ会います（会いました）わかりません（わかりませんでした）みみ

見ます（見ました）します（しました）します（しました）

かえ

かえ

帰ります（帰りました）い行きますく来ますおきます（おきました）します（しました）た

た

食べます（食べました）のみます（のみました）おどります（おどりました）なな

泣きます（泣きました）します（しました）します（しました）かか買います（買いました）かか借ります（借りました）さきます（さきました）
一般会計等財務書類における注記Ⅰ 重要な会計方針⑴

有形固定資産の評価基準及び評価方法①

有形固定資産･･････････････････････････････取得価額② 無形固定資産･･････････････････････････････取得価額⑵

有形固定資産の減価償却の方法①

有形固定資産･･････････････････････････････定額法
なお、主な耐用年数は以下のとおりです。
建物

10 年 ～ 50 年

工作物

10 年 ～ 40 年物品

2 年 ～ 38 年

② 無形固定資産･･････････････････････････････定額法
ソフトウェア⑶5年

引当金の計上基準及び算定方法① 退職手当引当金
退職手当債務から徳島県市町村総合事務組合への加入時以降の負担金の累計額から既に職員に対し退職手当として支給された額の総額を控除した額に、徳島県市町村総合事務組合における積立金額の運用益のうちみよし広域連合へ按分される額を加算した額を控除した額を計上しています。
② 賞与等引当金
翌年度6月支給予定の期末手当及び勤勉手当並びにそれらに係る法定福利費相当額の見込額について、それぞれ本会計年度の期間に対応する部分を計上しています。

⑷①

リース取引の処理方法
ファイナンス・リース取引
ア

所有権移転ファイナンス・リース取引
通常の売買取引に係る方法に準じた会計処理を行っています。

イ

所有権移転外ファイナンス・リース取引
通常の賃貸借取引に係る方法に準じた会計処理を行っています。

②

オペレーティング・リース取引
通常の賃貸借取引に係る方法に準じた会計処理を行っています。

1

⑸

資金収支計算書における資金の範囲
現金（手許現金及び要求払預金）及び現金同等物。
なお、現金及び現金同等物には、出納整理期間における取引により発生する資金の受払いを含んでいます。

⑹

その他財務書類作成のための基本となる重要な事項①

物品の計上基準
物品については、取得価額又は見積価格が 50 万円以上の場合に資産として計上しています。

②

資本的支出と修繕費の区分基準
資本的支出と修繕費の区分基準については、金額が 50 万円未満であるとき、又は法人税法基本通達により資産計上に該当しないと判定したときに修繕費として処理しています。

Ⅱ 重要な会計方針の変更等
該当無し
Ⅲ 重要な後発事象
該当無し
Ⅳ 偶発債務
該当無し
Ⅴ 追加情報⑴

財務書類の内容を理解するために必要と認められる事項①

一般会計等財務書類の対象範囲は次のとおりです。
一般会計
三好地区広域振興整備事業特別会計② 地方自治法第 235 条の 5 に基づき出納整理期間が設けられている会計においては、出納整理期間における現金の受払い等を終了した後の計数をもって会計年度末の計数としています。
⑵

貸借対照表に係る事項①

売却可能資産の範囲及び内訳は、次の通りです。
ア 範囲
すべての普通財産

イ 内訳
該当無し

2

⑶

純資産変動計算書に係る事項
純資産における固定資産等形成分及び余剰分（不足分）の内容①

固定資産等形成分
固定資産の額に流動資産における短期貸付金及び基金等を加えた額を計上しています。

②

余剰分（不足分）
純資産合計額のうち、固定資産等形成分を差し引いた金額を計上しています。

⑷

資金収支計算書に係る事項①

基礎的財政収支

114,531,100 円②

既存の決算情報との関連性
収入（歳入）
A:歳入歳出決算書

支出（歳出）

4,042,081,361円 3,786,429,729円

B:財務書類の対象となる会計の範囲の相違に伴う差額

951,908,402円

951,908,402円

C:繰越金に伴う差額△120,407,292円-円

D:内部相殺に伴う差額△947,208,402円 △947,208,402円

E:資金収支計算書（E=A+B+C＋D）

3,926,374,069円 3,791,129,729円

地方自治法第 233 条第 1 項に基づく歳入歳出決算書は「一般会計」を対象範囲としているのに対し、資金収支計算書は「一般会計等」を対象範囲としているため、歳入歳出決算書と資金収支計算書は一部の特別会計（三好地区広域振興整備事業特別会計）の分だけ相違します。
歳入歳出決算書では繰越金を収入として計上しますが、公会計では計上しないため、その分だけ相違します。
③ 資金収支計算書の業務活動収支と純資産変動計算書の本年度差額との差額の内訳
資金収支計算書業務活動収支112,131,441 円

投資活動収入のその他の収入

688,561,432 円

投資活動収入の国県等補助金収入284,282,000 円

減価償却費△262,653,810 円

未収債権（債務）の増減額△200 円

退職手当引当金増減額△59,719,673 円

退職手当基金増減額△20,829,936 円

賞与等引当金増減額△6,085,680 円

資産除売却損△16,885,341 円

資産売却益

2,320,998 円

純資産変動計算書の本年度差額

721,121,231 円

3
職場内障害者サポーター 事業 好事例 ４９― 心の身の丈に合わせた支援による コミュニケーションの向上 ―情報通信系会社の特例子会社

事業概要 ： 清掃、メールセンター、事務補助業務
従業員数 ： １４人（令和4年3月現在）
サポーター ： 大野さん・仮名（障害者雇用推進部門）
被支援者 ： 40代（知的障害）
勤続年数 ： 17年10ヶ月（令和4年3月現在）
業務内容 ： メールセンター業務、清掃作業等
支援内容※イメージ写真

当初は仕事を任せられる人と思っていたが・・・
サポーターの大野さんの会社は、情報通信系の会社の特例子会社として設立され、大野さんは５年ほど前に当社に異動してきました。そのころ、知的障害がある被支援者のAさんは、もう一人の年配の身体障害者の社員と一緒にメール業務を主に担当しており、問題なく仕事をこなしていたため、安心して仕事を任せられるベテランの社員だと大野さんは考えていました。しかし、年配の社員が退職して、Aさんが一人で（メール業務風景）メール業務を行うようになってから、郵便物の仕分け間違いや、誤配など思わぬ問題が発生したのです。仕分け先が不確かな郵便物があっても、Aさんは報告や相談をせず自分で勝手に判断してミスをしていたのでした。

実はAさんは、年配の社員の指示を受けて、指示通りに仕事をしていただけだった、ということがわかりました。

メモを使った業務報告をきっかけに、支援のあり方を見直した
大野さんは、勤続17年のAさんにどのように指導すべきか戸惑っていた時に、上司からサポーター事業を勧められ、養成講座を受講し、サポーター登録をしました。

取組み
効 果

・メモを用いた業務報告・「会社で守ること」の貼り出し・メモを突破口とした心の交流
・自制心の育成

Aさんは、口数が少なく自己表現が苦手で、自分が思うことをうまく伝えることができませんでした。そこで大野さんは、自分でわからないことや困ったことが出てきたら、メモに書いて報告するように指示をしました。しかしAさんはどんなことを書けばよいか分からず、自分用のメモとして思いついたことを書いてはいましたが、自分から提出することはほとんどありませんでした。
その状況に困っていた大野さんへ、支援員が「Aさんの実年齢に合わせるのではなく、Aさんの理解度、いわば心の身の丈に合わせて対応したほうが良い」と助言しました。
（Aさんが書いたメモ）

その言葉で大野さんは気が楽になり、Aさんに対する接し方を変えました。言葉遣いや、接し方等を子どもに対するようにしたのです。そして作業報告様式も「なんでもよいので伝えたいことを書いてください」と、Aさんが自由に書けるように変えました。更に「報告することも仕事の一つですよ」と諭しました。

被支援者が自主的に新たな業務を提案するようになった
大野さんの変化にAさんも少しずつ打ち解けてきて、報告の提出や会話を進んでするようになりました。
ある時大野さんがAさんに、（Aさんが提出した報告）「手が空いた時は何をサポーター ： 「職場内障害者サポーター」として登録後、支援計画に基づき、職場内の障害のある社員に対する支援を６か月間行います。
サポーター支援員 ： 事業所に定期訪問（月１回・計６回程度）し、職場内障害者サポーターに雇用管理、指導方法の助言をしていきます。

したら良いか考えて来てください。私も考えてみます。」と宿題を出したところ、Aさんは「手が空いたら、廊下の手すりを拭きます。」と回答してくれました。これは新型コロナウ
イルスの感染防止にもなるので、大野さんはすぐに採用しました。Aさん自ら業務の提案をしてくれたことで、一方的に指示や提案をするのではなく、本人の意思の確認や、考えさせること、一緒に共有して考えることの大切さを大野さんは実感しました。

大野さんはAさんに、そうした行動は周りの人を驚かせ心配させること、もしぶつかったら相手にケガをさせてしまうことを言い聞かせました。Aさんも「わかりました」と返答しましたが、大野さんはAさんがより意識できるように、会社でやってはいけない、最低限のことを紙に書いて、Aさんのロッカーに貼り出しました。「会社で守ること」と題して、「外に飛び出さない」「大声を出さない」「走らない」の三つとしました。

必ず決まった時間に自席で報告を聞くようにAさんとのコミュニケーションが向上したもう一つの要因は、Aさんからの報告を受けられるように、大野さんが必ず朝一番に自席にいるようにしたことです。Aさんは前日のメール仕分け報告書を、朝出社後すぐに届けに来ますが、大野さんが不在だと報告書を机の上に置いて、自分の業務に就いてしまいます。そこで大野さんは、その時間を利用してAさんからの報告を習慣づけられたらと考えました。大野さんが必ず席にいてくれることで、Aさんはメール仕分け報告書を届ける際に、少しずつ他に伝えたいことも話してくれるようになりました。
その後大野さんは、Aさんを他のメンバーと関わる作業にも参加させました。はじめのうちは周りの人から声をかけられるだけで、Aさんは自分からは何も発信せず、時には黙って持ち場を離れてしまうこともありました。大野さんは「Aさんが黙っていなくなると、みんなどう思うかな」と問いかけました。その後はAさんは「休憩に入ります」「裁断紙を出してきます」などと、周りに声かけするようになりました。

「会社で守ること」をロッカーに貼りだし行動改善を促した
Aさんはミスをしたり注意を受けたりすると、パニックになり大声を上げて会社を飛び出してしまうことが何度かありました。

（「会社で守ること」の張り紙）

大野さんは、守られたと判断したものから一つずつ消していき、最後には紙を剥がすとAさんに説明しました。
一日に、朝夕最低２回はロッカーを開けるので、定期的に目にすることができ、また周りの人にも見られるので、Aさんの自制心を養う効果に繋がりました。紙が貼り出されてしばらくは、大声を上げることはあっても、社外へ飛び出すことは無くなりました。そして、大声を上げたことを大野さんが注意すると、ロッカーを開けて貼り紙を指さして「気を付けます」と口にするようになりました。
見かけは大の大人のAさんですが、大野さんは、心は子どもと同じと感じています。子どもを支援する気持ちになることで、大野さんはAさんと気持ちが通じるようになっていきました。

「心の身の丈に合わせた支援」を心がける大切さを感じました。
Aさんとのコミュニケーションがうまくかみ合わないときに、支援員の方から「『心の身の丈に合わせた支援』をすればよい」と教えてもらい、肩の力が抜けて気持ちがスッと楽になりました。そして、先入観を持たないように心がけ、自分の伝え方を見直すことも大切だと感じました。
また、Aさんが指示を理解できない時には、サポー
ター養成講座で聞いた「自分自身を見つめる視点」を思い出し、自分の指示は相手にわかる話し方であったか、見返すことを意識してみるようになりました。

そうすることによって、違う方向から気付きを得ることもあり、自分の伝え方の重要性を実感しています。
Aさん以外にも障害を持ったメンバーが10人ほどいますが、互いの障害を受け入れて助け合いながら仕事をする彼らの姿に、私自身も捉え方の柔軟さ次第で心の通う支援ができると、教えられているように思います。障害があっても、彼らが仕事を通して人や社会と繋がり、職場に定着して働いていけるよう、今回学んだことを生かしてこれからも支えていけたらと思っています。

職場内障害者サポーター運営事務局

令和4年3月作成
2019 年 8 月吉日

お客様各位

JASIS 出展のご案内
日頃は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
皆さまにおかれましては、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
さて、弊社は、2019 年 9 月 4 日から 6 日に幕張メッセ国際展示場で開催されます JASIS2019に出展いたします。
お忙しい中誠に恐縮ですが、ご来場の節は弊社下記ブースへお越しいただければ幸甚に存じます。
日時：2019 年 9 月 4 日～6 日 AM10:00～PM5:00

場所：

幕張メッセ国際展示場

展示品目：

卓上型 NMR Spinsolve, Celltreat(滅菌消耗品),FinePCR, schette

ブース番号：

7B-309JASIS ホームページ:

https://www.jasis.jp/

また、9 月 5 日にはホテルニューオータニ幕張での新技術説明会にも参加いたします。
お忙しい中恐縮ですが、こちらへもお越しいただければ幸甚に存じます。
日時：2019 年 9 月 5 日 AM10:25～10:50 (25 分)

場所：

ホテルニューオオタニ幕張 2 階（幕張メッセ隣接）

展示会名：JASIS2019

タイトル：

He ガス不要新型卓上型核磁気共鳴装置（NMR）Spinsolve による新技術説明会

アプリケーション例の紹介、講師 Dr. Bertram Manz(Magritek)
部屋番号：

N-6

以上何卒よろしくお願い申し上げます。

株式会社朝日ラボ交易
神戸市中央区港島中町 4‐1‐1
078‐335‐8613 phone078-335-8614 fax
info@asahilab.co.jp email
http://www.asahilab.co.jp
専門・技術サービス業

インターンシップ
企業見学
受け入れ

株式会社 共同地質センター ○ ○土木建築サービス業

何万年、何億年前の世界を体感。
共同地質センターの仕事は、探求心と興奮にあふれています！

【北上事業部】【本社】
所在地 〒024-0004
代表取締役 田村 伸也
岩手県北上市村崎野15地割207番20
所在地 〒020-0812
0197-66-6575
岩手県盛岡市川目第11地割４番地２ TEL
FAX
0197-66-6574
TEL
019-653-2050
FAX
019-623-0819
URL
https://kyodo-cc.jp

企業概要
創資
従登本
業

業
金員録

昭和50年６月
16,800千円
45名（男41名、女4名）
建設業（第4762号）
地質調査業（第1069号）
建設コンサルタント業（第8839号）
測量業（第22845号）

業 務 内 容 〈調査部門〉
土質／地質／岩盤調査・土壌汚染調査・地下水調査・海上／水上ボーリング調査〈仮設部門〉
モノレール架設・セップ／フロート台船・海上／水上足場仮設〈工事部門〉
さく井工事・集排水ボーリング〈試験部門〉
現場土質試験・室内土質試験・非破壊試験・
環境調査／分析・物理調査グループ親会社 （株）ジャパンクリエイトグループ
URL：www.jc-grp.com

採用実績
令和４年実績
令和３年実績
令和２年実績

盛岡企業ガイドブック

６名
４名
３名

企業 PR
1975年６月に設立された株式会社共同地質コンパニオンと1989年10月 に 設 立 さ れ た 株 式 会 社 東 北 地 質 セ ン タ ー が2021年10月に合併し株式会社共同地質センターとして新たなスタートを切りました。
合併によって東北でも有数の自社稼働マシン台数となります。
顧客の様々なニーズに応え、地域密着・オンリーワン・ファーストコールを目指し、事業を通して地域の安心・安全を創造致します。
当社の仕事は広大な大地の秘密解明に挑む、様々なインフラを下支えする重要な役割を担っています。その責任感・社会貢献性を感じつつ、常に新たな発見がある仕事を楽しみませんか？

雇用実績
基諸本
手給
当170,000円～ 250,000円
役職手当・家族手当・通勤手当・資格手当・出張手当・現場手当 他
昇
給 年１回
賞
与 年３回（前年実績）
福 利 厚 生 各種社会保険完備
就 業 時 間 【現場系】８：00 ～ 17：30（実働8h）【内 勤】８：30 ～ 18：00（実働8h）
休
日 完全週休二日制（土日）、お盆・年末年始・GW
勤 務 地 盛岡・北上㈱共同地質センター
お問い合せ
お問い合せ 管理部 平泉
4019-653-2050
2021年6月23日

株主各位
埼玉県さいたま市大宮区北袋町
一丁目299番地12
リ ズ ム 株 式 会 社
代表取締役社長 平 田 博 美

第１期定時株主総会決議ご通知
拝啓 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
当社第１期定時株主総会において下記のとおり報告並びに決議されましたのでご通知申し上げます。
敬具記
報告事項
１． 第１期（2020年4月1日から2021年3月31日まで）事業報告、連結計算書類並びに会計監査人及び監査等委員会の連結計算書類監査結果報告の件
２． 第１期（2020年4月1日から2021年3月31日まで）計算書類報告の件
決議事項
第１号議案 剰余金の処分の件
本件は、原案どおり承認可決され、期末配当金は１株につき３0円と決定いたしました。
第２号議案 取締役（監査等委員である取締役を除く。）4名選任の件
本件は、原案どおり承認可決され、取締役（監査等委員である取締役を除く。）に平田博美、湯本武夫、山崎勝彦、荒井雄司の4氏が選任され、それぞれ就任いたしました。
以上
職場内障害者サポーター 事業 好事例 45― 障害者社員の業務が生産性の向上に貢献 －株式会社三和産業

事業概要 ： 通信機、医療機器、金属製品の部品製造
従業員数 ： 23名（令和3年5月現在）
サポーター ： 長野さん（職場担当者）
被支援者 ： 20代（知的障害）
勤続年数 ： 1年8ヶ月（令和3年5月現在）
業務内容 ： バリ取り、カシメ作業、袋詰め、梱包、清掃支援
内容

入社してすぐに障害者サポートの担当にゼロからのスタート
大田区にある株式会社三和産業は、各種表示装置、制御装置の筐体、通信機、計測器、製缶部品、一般部品加工の精密板金加工を行う企業です。現
在2名の知的障害のある従業員が、製品のバリ取り、カシメ作業、袋詰め、梱包、清掃などの業務を行っています。
サポーターの長野さんは1年前に入社し、Aさんの支援を担当することになりました。Aさんは積極的に作業に取り組んでいましたが、障害特性上、複数の手順を覚えることが苦手で、手順に抜けが生じることがありました。また、焦って業務に取り掛かる傾向があり、数量カウントの作業で時々誤りも生じていました。障害者と一緒に仕事をすることが初めてだった長野さんは、当初どのように支援をすべきかわからず不安を抱えていましたが、既にサポーターとして活動を行っていた同僚の片桐さんからノウハウを吸収しようと考えていました。さらに、社長からの養成講座受講の勧めもあり、障害者支援のノウハウをゼロから学んでみようという気持ちで、この講座に臨みました。

安心して落ち着いて作業ができる環境づくり
長野さんは養成講座を受講し、障害は様々であり、配慮、指導方法も一律ではなく、個々に変えていく必要があることや、何でも話せて相談できる関係を被支援者と築くことが大切であることなどを学びました。そして、自社に戻り、改めて自身ができるサポートを考えました。

取組み
効果

作業手順、注意事項の可視化
落ち着ける環境整備

落ち着いて作業に取り組み、正確性が向上

長野さんはAさんの課題を振り返り、まずはAさんが正確な手順を習得することと、焦らず落ち着いて業務に取り組める環境を整備することを目標に支援を開始しました。長野さんはAさんが視覚的に確認できるよう作業に入る前の準備事項や手順、一日の流れを毎朝ホワイトボードに書き出し、写真も用いて示していきました。
そして、数量カウントの作業に落ち着いて取り組めるよ
う、作業室の温度と湿度の調整やBGMをかけるなど環境を整備しました。

＜作業室風景＞「作業日報」で1日のペース配分をコントロール
Aさんは徐々に正確に作業ができるようになりましたが、まだ焦りからミスをしてしまうことがありました。また、1日のペース配分に波があり、夕方になると疲労から作業効率が下がるという課題もありました。
それを聞いたサポーター支援員は、「作業日報を導入し、自らその日の業務スケジュールを把握できるようになれば、落ち着いて一定のペースで取り組めるようになるのではないか？」とアドバイスをしました。長野さんは支援員のアドバイスをもとに作業日報を作成し、ホワイトボードに書き出す予定業務、作業時間、注意すべき点をAさんに書き写してもらうようにしました。

サポーター ： 「職場内障害者サポーター」として登録後、支援計画に基づき、職場内の障害のある社員に対する支援を6か月間行います。
サポーター支援員 ： 事業所に定期訪問（月1回・計6回程度）し、職場内障害者サポーターに雇用管理、指導方法の助言をしていきます。

それと同時に、「これらの仕事は障害者雇用で対応できるのではないか？」と閃き、私は大田区の社会福祉団体を訪問しました。そこで障害者の業務について様々な話を聞いた結果、棚卸しした自社の付帯業務が障害者にも十分に担ってもらうことができると確信しました。
私は早速、社内の受け入れ体制を整えるために、従業員に向けて障害者雇用に着手していくこととその背景について説明しました。就労支援機関から実習にきてもらい、当社に合う2名を採用しました。その際ハローワークに職場定着について相談したところ、この「職場内障害者サポーター事業」を紹介され、これだと思い担当者に受講してもらいました。
＜実際の作業日報＞＜袋詰めと梱包＞

現在の状況をどのように評価していますか？
Aさんは1日のスケジュールを自ら作成した作業日報で確認することで、次の作業に対する焦りが軽減され、丁寧で正確な作業ができるようになっていきました。
障害者雇用を開始して2年になろうとしていますが、Aさんともう一人の障害者が付帯業務をカバーすることで、他の従業員が自身の専門業務に集中できるようになり、全体の生産性向上につながっています。

障害者雇用の取組みについて、幸田社長のお話を伺いました。
障害者雇用に取り組むきっかけは？
20年ほど前に障害者雇用を考えたことがありましたが、製造現場の安全面での課題があり、その時は難しいと判断し見送ることにしました。その後時が経過しましたが、2年前に業務改革の一環で仕事の棚卸しを行ったところ、従業員たちが製造以外の付帯業務に非常に多くの時間を割いていることがわかりました。

現在働いている障害者社員は、期待以上に成果を出してくれていると思います。細かいことにも気づいてくれるので、検品作業で規格外のものを見つけ、細かい部品の数量も間違いなく数えて袋詰めしています。不良率は下がり、数量の過不足もなくなり、営業担当者も喜んでいます。また、全体の残業時間も減りました。
実は当社は障害者雇用の法的義務はなく、私の判断で障害者雇用を実行しましたので、失敗はできませんでした。最近は製造の担当者や営業担当者からも仕事の依頼が入るようになり、障害者雇用が会社の歯車の一つになってきていると感じています。
今後はどのようなことを考えていますか？

このままの調子で継続し、更に障害の有無に関係なく、社員全員が楽しんで仕事をして欲しいと願っています。そして、「中小企業であっても適材適所の配置により、全体の生産性を上げることができる」という障害者雇用の経験、ノウハウを工業界へ発信していきたいと考えています。

長野さん 「楽しく長く勤めてもらう、それがAさんの財産に繋がると思っています」
私は障害のある方と接したことがなかったので、どのように対応したらよいかわからず不安で、最初は小さい子供に対するような接し方をしていました。しかし養成講座に参加し、日々接していく中で、そんな必要はなかったことに気が付きました。大人として話すようにしてからは徐々に垣根がなくなり、今ではAさんから私に話しかけてくれるようになりました。

作業が正確にできるようになってからは、他の従業員から信頼され、依頼作業も増えています。Aさんには今後も自信を持って気持ちよく働いてもらえるよう支援していきたいです。楽しく長く勤めてもらうことが、Aさんにとって財産となると思います。
休憩時間には気分転換としてプランターでタマネギ栽培をしてもらっています。タマネギの味
噌汁を作り皆でお昼にいただきました。

職場内障害者サポーター運営事務局

令和3年6月作成
アプリのダウンロードは無料です←登録はこちらのメニュー
個人設定から一台のスマホに５人まで登録できます。
（スワイプで画面切り替え）

スマホの画面に表示されたバーコードを読み取って貸出できます。
これでもう、カードを探してお財布ゴソゴソしなくても大丈夫♪

貸出冊数のＴＯＰ１０がパレア・リブラそれぞれの館の表示されます。

新刊が表示されます。
休館日やイベント等のカレンダーが表示されます。

予約数が多い書籍が表示されます。

図書館 HP にリンクします。

読みたい本、読んだ本の登録ができます。
若狭町立図書館にある本の検索ができます。

ログインして、現在借りて読んだ本は、裏面のいる本の状況確認や貸出ISBN をカメラで読み延長、予約ができます。

込むことにより登録※別に登録必要
カウンターで仮パスワードを発行します。
メールでも対応します。

でき、評価を★の数で表示できます。
大阪府人 権 協会ニュース■ポジティブ・アクション■その他◆労働基準法◆■女性の坑内労働131

人力により行われる土石、岩石若しくは鉱物（以下「鉱物等」という。）の掘削又は掘採の業務
2 動力により行われる鉱物等の掘削又は掘採の業務（遠隔操作により行うものを除く。）
3 発破による鉱物等の掘削又は掘採の業務
4 ずり、資材等の運搬若しく覆工のコンクリートの打設等鉱物等の掘削又は掘採の業務に付随して行われる業務（鉱物等の掘削又は掘採に係る計画の作成、工程管理、品質管理、安全管理、保安管理その他の技術上の管理の業務並びに鉱物等の掘削又は掘採の業務に従事する者及び鉱物等の掘削又は掘採の業務に付随して行われる業務に従事する者の技術上の指導監督の業務を除く。）■施行日【2007（平成19）年4月1日】

ご 相 談 は 労 働 局 雇 用 均 等 室 ま で！

男女雇用機会均等法に関する主な仕事は
①
②
③
④
⑤

法律の周知・徹底
法律に基づく事業主に対する指導労働者、女子学生、事業主の方々からの法律や、法律に関する相談の受付
説明会、セミナー等の開催
法律に基づく、女性労働者と事業主の間の紛争の解決援助＜援助の内容 ＞
労働局長による援助
労働局長は、当事者（女性労働者、事業主）双方から事情を聴き、紛争解決に必要な助言、指導、勧告を行います。
機会均等調停会議による調停
機会均等調停会議において、調停委員は当事者双方から事情を聴き、紛争解決の方法として調停案を作成し、当事者双方に受諾を勧告します。
機 会 均 等 調 停 会 議 は 、労 働 問 題 の 専 門 家 により構 成され 、男 女 均 等 問 題 を 取り扱って います 。

14

2007年1月 vol.15
2/8（火）2/22（火）3/29（火）4/26（火）5/31（火）6/28（火）香北（5：20発） ＝ 山田 ＝
南国 ＝ 1番～10番＝野市 ＝（順次下車）

8/23

昼

（火）

＝ 香北

香北（5：20発） ＝ 山田 ＝

南国 ＝ 23番～27番

昼＝ （順次下車）昼

南国 ＝ 28番～36番

11/ 1（火）野市 ＝＝ （順次下車）昼＝ （順次下車）昼香北（5：20発） ＝ 山田 ＝ 野市 ＝
南国 ＝ 71番～80番＝ （順次下車）

香北（5：20発） ＝ 山田 ＝
南国 ＝ 46番～53番

南国 ＝ 高野山（地蔵院）/泊

高野山

（火）

＝ 香北

昼

＝ （順次下車）

昼・夕

朝・昼＝ 香北（22：00着）

12/13

昼

野市 ＝＝ （順次下車）

＝ 香北

（火）

＝ 香北

昼

＝ 香北

11/29

香北（5：20発） ＝ 山田 ＝ 野市 ＝

昼

野市 ＝＝ （順次下車）

香北（5：20発） ＝ 山田 ＝ 野市 ＝

11/2
（水）

＝ 香北

南国 ＝ 54番～60番

南国 ＝ 41番～45番

（火）

＝ 香北

香北（5：20発） ＝ 山田 ＝

香北（5：20発） ＝ 山田 ＝

10/18

香北（5：20発） ＝ 山田 ＝ 野市 ＝＝ （順次下車）

＝ 香北

（火）

＝ 香北

南国 ＝ 11番～17番

南国 ＝ 37番～40番

9/27

野市 ＝

＝ （順次下車）

香北（5：20発） ＝ 山田 ＝ 野市 ＝香北（5：20発） ＝ 山田 ＝

南国 ＝ 61番～70番

野市 ＝＝ （順次下車）

昼

＝ 香北

香北（5：20発） ＝ 山田 ＝ 野市 ＝
南国 ＝ 81番～88番＝ （順次下車）

昼＝ 香北※添乗員・先達が同行致します。 ※納経料は別途になります。

7/26
（火）

香北（5：20発） ＝ 山田 ＝
南国 ＝ 18番～22番

野市 ＝＝ （順次下車）

昼※旅行代金には、食事・タクシー代金・ロープウェイ等を含んでおります。
※初めてご参加の方は、四国遍路（作法とお経の意味）を差し上げます。

＝ 香北

尚、不明な点は担当者【祷（貴）・吉川】までお問い合わせ下さい。

新型コロナウィルス感染拡大防止対策についてのお知らせ
香北観光・香北観光トラベルでは、新型コロナウィルス対策として、バス・タクシー・事務所において下記の対応を行い、感染拡大防止に努めております。
また、バス・タクシー・旅行業界から発表されております【新型コロナウィルス感染予防対策ガイドライン】に沿って、さらなる対策を強化し、安心・安全に運行ができるよう努めております。

健康チェックシート記入のお願い

バス乗車前の検温を実施

・ツアーにお申込みいただいた方に、事前に健康チェックシートを・全てのお客様に対してバス乗車前の検温を実施しております。

お送りします。記入したシートをツアー当日に必ず持参ください。

※検温へのご協力をお願いいたします。

バス・ハイヤー車両の消毒

バス・ハイヤー車両の換気

マスクの着用

・運行前後の車内除菌作業を実施

・換気扇・エアコン機器で換気（外気の取込）

・全乗務員のマスク着用

・車内への消毒液スプレーの設置

・乗降扉の開閉・窓開けでの運行※必要に応じ適宜実施しております

事務所

その他

◆お客様へのお願い・アルコール等の消毒液を設置。

・乗務員・事務職員を3班に分散しての交代勤務

このようなご時世ですので、お客様※出勤人数を減らしての営業

ご自身でのマスク着用の感染対策、手洗い・うがいの励行※出勤前の検温・事業所での検温において、・事務所内換気

咳エチケット等によるマナーへのご37.0℃以上ある時は出勤を停止する

・終業時の事務所内の消毒協力をお願い致します。

・乗務員席と客席の間に透明の間仕切りを設置※必要に応じ適宜実施しております・マスク着用・消毒のお願い等POPの掲示●旅行代金のお支払い催行がきまりましたら、別途ご連絡いたします。
ご指定日迄、もしくは旅行出発日の７日前までに旅行代金をお支払い下さい。

●取消料

お客様の都合により旅行を取り消される場合は、次の取消料を申し受けます。
・旅行開始日から起算して20日以降8日前まで・・・旅行代金の20％・旅行開始日から起算して7か以降2日前まで ・・・旅行代金の30％・旅行開始日の前日・・・旅行代金の40％・旅行開始日の当日・・・旅行代金の50％※お申込みはこちらへ

旅行・企画・実施

高知県旅行業協同組合●旅行行程の変更等

天災地変、戦乱、輸送機関の争議行為、官公署の命令等やむを高知県知事登録旅行業第2-48号

恐れがある時は、旅行の中止または旅程の変更をする場合があ

国内旅行業務取扱管理者

国内旅行業務取扱管理者 熊瀬文人

山岡美千代

・最少催行人員・・・15名 ・添乗員・・・同行致します〒781-4212

高知県香美市香北町美良布1061-1

FAX 0887-59-2355

詳細については、別に説明致します。
全コースにバスガイドは乗車いたしません。

有限会社 香北観光トラベル

一般社団法人全国旅行業協会会員

得ない事由により、旅行の安全かつ円滑な実施が不可能となるります。

受託販売

高知県知事登録旅行業第3-95号

・旅行開始後の解除・・・旅行代金の100％以内

高知市北本町1-7-26 通運ビル1F

一般社団法人全国旅行業協会会員

TEL 0887-59-3393

http://kahoku-kanko.jp/@kahokukanko●走行中はシートベルトの着用をお願い致します。
●利用バス会社は香北観光#香北観光 で検索！
2024 年 5 月 1 日
ユナイト株式会社代表取締役社長 渡辺光郎

役員人事についてユナイト株式会社（本社：東京都中央区日本橋人形町 1-14-8）における 2024 年 5 月 1 日の臨時株主総会の決議に基づき、下記のとおり、取締役（非常勤）の退任・就任、及び、監査役（常勤）が就任いたしましたので、お知らせいたします。

記【退任】
取締役（非常勤） 葭谷 文一【就任】
取締役（非常勤） 松村 孝一
監査役（常勤）

大坂 真悟※尚、葭谷文一氏は、2024 年 3 月 31 日付退任となります。
以上
5. 感想・要望等（抜粋）アンケートのご協力ありがとうございました。

◆他地域からも参加を受け入れていただきありがとうございます。Web講義は遠い場所でも気軽に参加できて、大変助かります。
◆今まで知らずに過ごしていたことが勿体なく感じます。オンラインで参加できたことに感謝です。
◆現在院内がん登録を行っており、多重がんルールに不安があったので良い機会でした。
◆今回は特にSNSの活用の仕方を知りたかったので、詳しく説明していただき感謝しております。
すぐに役立てそうです。
◆事前質問についても丁寧に解説していただいて悩みが解決しました。
◆研修会のテーマが大変役立つ内容なので、欠かさず参加させて貰ってます。
◆多重がんの所は、実務をまだ行っていないこともあり、詳細部分になるとわからない所もありましたが、こんな風に考えるのか、という所は勉強になりました。

◆対面開催となってもWeb参加出来るようにお願いします。
◆チャット機能を使って質問を投げられるのは、挙手するよりも質問しやすくて良いと思いました。

Web開催だったため、不慣れで不行き届きの点もあったと思います。今回の反省点と皆さまのご意見をもとに、来年度の講座がより良いものとなりますよう工夫してまいりたいと思います。
次回お会いできる日を楽しみにしております。
新学術領域「コンピューティクスによる物質デザイン：複合相関と非平衡ダイナミクス」	 
計画研究「A02-5」	 

窒化物半導体との界面におけるグラフェンの構造相転移	 Structural phase transition of graphene at the interface formed with nitrides
合田 義弘1、常行 真司1,2
Y. Gohda1 and S. Tsuneyuki1,2
東京大学理学系研究科物理学専攻1、東京大学物性研究所2
Department of Physics, The University of Tokyo, Tokyo 113-0033 1	 
ISSP, The University of Tokyo, Kashiwa 277-8581 2
グラフェンは基礎的興味のみならず、ナノエレクトロニクスにおける応用においても期待されている。グラファイト基盤上にGaNをパルスレーザー堆積法により成長させた実験が最近報告されており[1]、グラファイト/GaN界面からグラフェン/GaN界面を力学的引きはがしやレーザー照射[2]等により得る事は可能であると考えられる。グラファイトあるいはグラフェンとGaNの界面に対して第一原理計算は既に報告されているものの[3]、グラフェン/GaN界面としては1x1周期しか考慮されていない。そこで、本研究では様々な周期構造を第一原理計算により検討し、再安定構造を予測した[4]。	 
第一原理計算はOpenMXコード[5]を用い、密度汎関数理論の一般化密度勾配近似によるPBE汎関数により行った。グラフェンは2次元物質であるため、その上におけるGaNの成長に伴いGaNの格子定数に応じて引っ張りの応力を受ける。この状況はグラファイトにおいても、グラファイト層間の相互作用が弱いため同様である[3]。本研究による検討の結果、グラフェン/GaN界面においてはこの引っ張り応力によりグラフェンのC-C結合が一部切断され、C-N-C結合が形成される事が分かった[4]。この圧力誘起構造相転移はグラフェン/AlN界面では起こらない事も分かった。また、これら両界面の電子基底状態はスピン分極するものの、GaN/MgB2界面[6]と異なり強磁性は安定化しないと結論づけられた。	 	 
図：グラフェン/窒化物半導体界面の構造とスピン密度分布の例	 	 
[1] J. Ohta and H. Fujioka, unpublished.
[2] Y. Miyamoto, H. Zhang, and D. Tomanek, Phys. Rev. Lett. 104, 208302 (2010).
[3] A. Ishii, T. Tatani, H. Asano, and K. Nakada, Phys. Status Solidi C 7, 347 (2010); A. Ishii, T.
Tatani, and K. Nakada, ibid. 8, 1585 (2011).
[4] Y. Gohda and S. Tsuneyuki, Appl. Phys. Lett. 100, 053111 (2012).
[5] T. Ozaki, Phys. Rev. B. 67, 155108 (2003); http://www.openmx-square.org/[6] Y. Gohda and S. Tsuneyuki, Phys. Rev. Lett. 106, 047201 (2011).
教育における⽣成 AI の利⽤に関するガイドライン
2023 年 12 ⽉ 20 ⽇
教 育 推 進 機 構
⾼等教育企画室
１．はじめに近年、AI 技術は急速に発展・普及しており、とりわけ、ChatGPT をはじめとする⽣成 AI が注⽬を集めています。ChatGPT のような対話型⽣成 AI は質問や指⽰を与えれば、何らかの答えが返ってきます。

これにより、学修や作業の効率化が図られること等が⾒込まれます。
他⽅、⼤学が「学びの場」であることは⾔うまでもなく、⼤学における様々な活動においては、誰かに教えてもらうのではなく、⾃ら主体的に学ぶことが重要です。⼤学での学びにおいて、新しい技術やツールは有⽤ですが、その利⽤に際しては、その技術やツールがどのような課題を抱えているかを理解した上で、⾃⾝の学びにどのように取り込んでいくかを考えなければなりません。
そこで、本ガイドラインでは、本学の教育の場⾯における⽣成 AI に係わる利⽤⽅針や⼀般的な注意事項を⽰します。⽣成 AI に対する理解を深め、適切に利⽤することが求められます。
なお、このガイドラインは、継続的に検討を⾏い、必要に応じて改定していきます。
２−１．生成 AI について
従来の AI 技術が持つ主たる機能は、データの分類、識別、予測等でした。⼀⽅、⽣成 AI は、プロンプト（質問・作業指⽰）に対応した⽂章、画像や⾳楽等を⽣成します。例えば⼤規模⾃然⾔語処理モデルである ChatGPT は、インターネット上に存在する膨⼤なデータを学習し、その学習結果を参照しながら、何らかの統計的に「もっともらしい」結果を出⼒します。
また、⽣成 AI は事前に学習したインターネット上のデータに基づいてプロンプトに対する結果を出⼒するため、利⽤者が⼊⼒する情報が⽣成 AI の学習データとして利⽤される可能性もあります。
２−２．生成 AI の出力結果について
⽣成 AI の出⼒結果は、事前に学習したデータに基づく、「統計的にもっともらしい、⾃然」なものです。しかし、「統計的にもっともらしい、⾃然」なことと「正しい」あるいは「適切」であることは別のことです。
そのため、出⼒結果を利⽤する際には、以下の事項に注意しながら、必ず利⽤者⾃⾝が妥当性や信頼性を確認し、責任を持って利⽤する必要があります。
（１） 虚偽・事実と異なる誤った内容、存在しない架空の内容、偏⾒や偏りを含んだ内容が出⼒される可能性がある。
（２） 出⼒結果を利⽤することで、a）著作権侵害、b）商標権・意匠権侵害、c）名誉毀損等、既存の権利を侵害する可能性がある。
（３） ⽣成物について著作権が発⽣しない可能性がある。
（４） ⽣成物を商⽤利⽤できない可能性がある。
（５） ⽣成 AI のポリシー上の制限に注意する。
（６） 教員の指⽰で⽣成 AI を活⽤してレポートや論⽂等を執筆したり課題に取組む際、⽣成 AI を利⽤した事実や⽣成 AI の出⼒結果を利⽤した該当箇所等を明記しなければならない場合がある。

-1-

２−３．生成 AI へ入力する情報について
⽣成 AI は、利⽤者が⼊⼒する情報を学習データとして利⽤する可能性があります。そのため、⽣成 AIに情報を⼊⼒する際には、以下の事項の⼊⼒を禁⽌する、または⼊⼒に注意する必要があります。

・⼊⼒を禁⽌するもの（１） 個⼈情報（２） 他社から秘密保持義務を課されて開⽰された秘密情報（３） 本学の要機密情報
・注意を要するもの（４） 第三者が権利を有している情報（第三者が作成した⽂章等）（５） 登録商標・意匠（ロゴやデザイン）（６） 著名⼈の顔写真や⽒名
３−１．学修における留意事項（学生向け）
⽣成 AI の利⽤については、様々な⽴場がありますが、重要なのは、⾃⾝が主体的に学び、その学びを深めていくことです。これまでも、これからも新しい技術やツールを利⽤・活⽤していくことは不可避であると思われますが、⽣成 AI の利⽤・活⽤に際しては、特に以下の事項に注意してください。
（１） ⽣成 AI に依存しすぎると⾃⾝の学びに繋がらない。
（２） ⽣成 AI の活⽤⽅法として、例えば、⾃⾝のアイディアを拡げる・深めるための仮想の相⼿にするといったような、「⾃ら主体的に学ぶ」ことを補助するツールとして利⽤することが考えられる。
（３） 意図せず剽窃等の研究不正に当たる場合があるため、また、⾃⾝の学びに繋がらないため、⽣成AI の出⼒結果をそのままレジュメ、発表資料、レポート卒業論⽂等に⽤いてはならない。
（４） ⽣成 AI を利⽤した際は、利⽤した事実や⽣成 AI を利⽤した該当箇所等を明記しなければならない場合がある。
（５） ⽣成 AI の出⼒結果を鵜呑みにせず、妥当性や信頼性を確認し、責任を持って利⽤する。
（６） ⽣成 AI への情報⼊⼒を介して、意図しない情報流出・漏洩が⽣じるおそれがあることを理解した上で利⽤する。
（７） 授業等における⽣成 AI 利⽤の可否は、それぞれの授業科⽬によって異なることがあるため、⽣成AI を利⽤する際は、事前に担当教員や指導教員に確認する。
３−２．教育における留意事項（教員向け）
学⽣の⽣成 AI の利⽤をコントロールすることは困難であり、その利⽤を完全に排除することは現実的ではないと思われます。まず、教員⾃⾝が、⽣成 AI に何ができて何ができないのかについて理解を深めた上で、⽣成 AI の利⽤について向き合うことが必要であると思われます。
⽣成 AI は、利⽤の仕⽅によっては、作業効率や教育効果の向上が期待できる⼀⽅、学⽣⾃⾝の学びの促進や厳格な成績評価に係わって⼤きな問題が⽣じることも懸念されます。
教育⽬標を達成し、学⽣が学位授与⽅針に掲げられた諸能⼒を獲得できるよう、以下の事項を念頭に置きながら教育を実施する必要があると考えられます。
（１） 教員⾃らが⽣成 AI の出⼒結果に対する理解を深める。例えば、レポート課題をプロンプトとして⼊⼒し、出⼒を評価してみる。こうしたプロセスを学⽣と共有する、さらには学⽣に改善させることで、⽣成 AI の利点と限界を学⽣⾃⾝に考えさせる良い機会となるかもしれない。
-2-（２） 課題の出題⽅法を⼯夫する。例えば、単に事実を記述させるようなレポートは避け、最終成果のみを提出させるのではなく、課題を分割する、学⽣同⼠または教員からのフィードバックを取り込むなど、レポート作成の過程を評価する等の⼯夫が考えられる。
（３） 課題を授業時間外とせずに、授業時間内に記述させる形式にする、少⼈数の授業であれば、⼝頭での説明を求めることも可能である。
（４） レポートのみでの評価は避けて、可能な範囲でテストや⼝述試験を組み合わせ、多様な観点から評価を⾏う。
（５） レポート等、課題の提出を求める際は、⽣成 AI の利⽤の可否、あるいは条件等について明確な指⽰を与える。
（６） ルールを守らなかった場合の対応について明確にした上で、適切に利⽤するよう注意喚起する。
（７） ⽣成 AI のリスクについて注意喚起する。
４．生成 AI の活用事例等参考となる WEB ページを紹介します。
（１） ⼤阪⼤学 全学教育推進機構 教育学習⽀援部：授業における⽣成 AI の活⽤法

https://www.tlsc.osaka-u.ac.jp/project/generative_ai/support_al.html（２） 福島⼤学 教育推進機構 ⾼等教育企画室
今後、⽣成 AI の活⽤事例を紹介していく予定です。

-3-
○（仮称）人権ケースワーカー養成講座の学習内容
区分

1. 人権論2. 国際人権論

3. 法と人権

4. 対人援助の基本

5. 対人援助の実際

6. 個人情報保護

6684224

コマ数

人間が対等であることを 国連が誕生してから、戦 現代社会において、各個 悩みを抱えた相談者自身 相談者を援助する具体的 法令を踏まえ個人情報の保障するルールとして人 争への反省と教訓から人 人の人権を守るため法は が自分の問題を解決して 実践を通してソーシャル 重要性を学ぶ。また、イ権を捉え、様々な社会関 権に対する関心が高まり、 存在しているが、いかな いけるように援助する基 ワークやカウンセリング ンターネット上の人権侵

基本講義

係の中で人権が果たす役 国際的宣言や諸人権条約 る法がどのような形で人 本姿勢・技法を学ぶ。の技術を学ぶ。

害が問題となっており、割を考える。そうした理 が次々と誕生してきた。 権を守るために機能して情報化の進展とともに新解を踏まえ、人権を確立 人権の歴史、重要性、今 いるかを学ぶ。

たに現れてきた人権問題するための意思と実践力 後の方針について学ぶ。

について学ぶ。

をもった感覚を養う。
ロールプレイを重ねつつ、実践の経験を重ねる。

○国の人権施策について（人権侵犯事件調査処理規程に基づく救済の仕組み、人権擁護委員制度、人権擁護法案）

紛争処理
手法及び事例検討○相談の現場から○ロールプレイ○事例研究の方法○府の人権施策について○ケース研究○まとめ区分

7. 同和問題

8. 福祉と人権

12

27

コマ数

9. 女性と人権 10. 子どもと人権9

11. 日本における 12. 労働及び各種外国人の人権の人権課題

9

7

効果測定

1314

同 和 問 題 の 歴 史 と 課 「社会福祉」歴史、基 国 連 の 取 組 を は じ め 青 少 年 と 子 ど も を 取 在 日 韓 国 、 朝 鮮 人 問 就 職 の 機 会 均 等 、 公 研 修 で 学 ん だ こ と を題を理解するととも 本理念の変遷及び体 とする女性の権利拡 り巻く現状を把握し 題をはじめとする、 正な採用選考の実現 踏まえ、人権課題にに、価値観、ものの 系を学習し、基本理 大の歴史、ジェンダ 児童虐待防止、青少 日本における外国人 に向けて労働分野に ついての自主的なレ考え方など、差別と 念の具体化としての ーをめぐる思想、女 年教育の視点、教育 に関する課題につい おける人権問題のほ ポートを作成するこ
人権の課題を捉える。 「障害者施策」、「高 性 を 取 り 巻 く 教 育 、 環 境 等 を 学 習 し 、 施 て学ぶ。

基本講義

か、HIV、セクシュア と に よ り 人 権 に 対 す

齢者施策」、「医療施 就 労 、 福 祉 な ど の 社 設 の 現 状 と 進 む べ き

ル・マイノリティなど る 意 識 ・ 感 覚 を 養 う策」の現状を学習する 会 環 境 を 学 習 し 、 女 方 向 性 を 体 系 的 に 学の様々な人権問題に とともに、理解を深こ と に よ り 、 施 策 の 性 が 今 日 お か れ て い ぶ。

ついて学ぶ。

める。

組み合わせや応用を る現状を知り、女性研修終了の認定にあ学ぶ。

施策の今日的状況をたって、出席状況、学習する。特に、女これまでのレポート

性と就労、セクハラ、内容、試験結果を踏DV、性的虐待の現状まえ、総合的に判定を学習する。

する。

○社会福祉法に基づ ○婦人保護法におけ ○児童虐待防止法等
く救済の仕組みる救済の仕組み（行政指導、苦情処 ○ 配 偶 者 か ら の 暴 力
理委員会、第三者の防止及び被害者 ○学校における救済委員会他）

保護に関する法律○介護保険制度に基紛争処理
手法及び事例検討に基づく救済の仕組み

づく救済システムの仕組み等による救済の仕組み（行政指導、審査会他）○障害者自立支援制
度に基づく救済システム○相談事例検討○相談事例検討○相談事例検討○相談事例検討○相談事例検討

○実習

○実習

○実習

○実習

○実習

編集

後記

連日のように人権が侵害されている事件や状況が報告されている。国会では人権侵害に対しての救済の議論が継続されているが、日本には人権侵害を受けた者を救済するシステムが十分に確立されていない。複雑化、深刻さを増す人権問題に対して、法整備が当然必要ではあるが、既存の制度や専門機関を活用し、解決に向けて適切にコーディネートする専門的な人材が求められる。人権ケースワーカー／人権擁護士（仮称）は、こうした重要な役割を担うとともに、なによりも人権侵害を受けた者の痛みや思いを受け止められる感性を持っていることが「救済」の大切な部分でもあると思う。
編集・発行 財団法人 大阪府人権協会〒556−0028 大阪市浪速区久保吉 1−6−12
FAX 06−6568−2985 URL http://www.jinken-osaka.jp

2007年（平成19年）3月発行
TEL 06−6568−2983

16

2007年 3月 vol.16
日本医師事務作業補助研究会第 3 回 新潟地方会
皆様におかれましてはますます御健勝のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。
第 3 回新潟地方会を開催する運びとなりましたので、御案内を申し上げます。
今回は「明日からの業務に自信を持って広げよう活躍の場」をテーマに開催します。
この機会、皆様に明日からの業務に自信を持って活躍の場を広げられる内容にしたいと考えております。皆様のご参加をお待ちしております。
ＮＰＯ法人日本医師事務作業補助研究会
理事長 矢口 智子（金沢脳神経外科病院）テーマ：～明日からの業務に自信を持って広げよう活躍の場～
講師：基調講演Ⅰ「代行入力」～医師事務作業補助者へのエール～
社会医療法人若弘会 若草第一病院
スポーツ整形外科部長今田 光一先生
基調講演Ⅱ「診療報酬改定に伴う医師事務の動き（仮）」社会福祉法人恩賜財団済生会支部
新潟済生会 済生会新潟病院
医療情報センター医療情報課 ＴＱＭセンター診療支援室
課長補佐・室長補佐
木村 雄介氏
日時：２０２０年２月２２日（土）１３：００～１６：３０（受付開始：１２：３０）

場所：新潟県立中央病院

講堂

定員：１００名
参加費：会員￥１，０００
非会員￥１，５００
参加対象者：医師事務作業補助実務者、医師または医療関係者
申込締切：２月１４日（金）厳守（定員になり次第、締め切らさせていただきます）
申込方法：別紙参加申込書にご記入の上、ＦＡＸにてお申し込みください。
主催 日本医師事務作業補助研究会
後援 新潟県

プログラム1 開会挨拶
2 基調講演Ⅰ「代行入力」
社会医療法人若弘会 若草第一病院 スポーツ整形外科部長今田 光一先生
3 「診療報酬改定に伴う医師事務の動き（仮）」社会福祉法人恩賜財団済生会支部
新潟済生会 済生会新潟病院
医療情報センター医療情報課 ＴＱＭセンター診療支援室
課長補佐・室長補佐
木村 雄介氏4 休憩
5 意見交換会（テーマ：特に決めていません。ご自由にお話ください）
6 日本医師事務作業補助研究会からお知らせ
7 閉会挨拶
アクセス路線バスでお越しの場合（本数が限られます。ご注意下さい。）
北陸新幹線 上越妙高駅から（12 時 17 分発→12 時 42 分中央病院着）
頚城自動車・上越大通り線高田駅前経由乗車、「中央病院」下車 約 30 分 390 円
えちごトキめき鉄道 高田駅から（12 時 32 分発→12 時 42 分中央病院着）
高田駅前案内所からくびき野バス中央病院・牧区方面行き乗車、「中央病院」下車
約 15 分

260 円

えちごトキめき鉄道 直江津駅から（11 時 09 分発→11 時 39 分中央病院着）
直江津駅前から頸城バス中央病院方面行き乗車、「中央病院」下車 約 40 分 550 円

お車を利用の場合
直江津方面・北陸自動車道上越 IC から
北陸自動車道 上越 IC を国道 18 号バイパス、妙高・長野方面へ向かい鴨島 IC を降りて右折し 3 つ目の信号、中央橋手前の交差点を左折（北陸自動車道 上越 IC から約 6.5 ㎞、約 15 分）
長野、妙高方面から
国道 18 号バイパスの子安交差点を左折し 2 つ目の信号、子安団地交差点を左折ＮＰＯ法人

日本医師事務作業補助研究会

第 3 回新潟地方会
新潟県立中央病院

医療秘書

参加申込書

井上行

病院（施設名）
住所〒

電話／FAX 番号

電話：（ふりがな）
参加者

ＦＡＸ：

所属

職名
(経験年数)

日本医師事務作業補助研究会
会員（どちらかに○を付けて下さい）

会員・非会員（会員番号：会員・非会員（会員番号：会員・非会員（会員番号：会員・非会員（会員番号：会員・非会員（会員番号：※上記に書ききれない場合にお使いください※申し込み後、５日以内にこちらから申し込み確認の通知をＦＡＸ致します。
折り返しＦＡＸが届かない場合はお手数ですが下記までお問い合わせ下さい。
※参加者が５名以上の場合はコピーしてご使用ください。

お申し込み・お問い合わせ先
新潟県立中央病院

医療秘書井上13：30-15：50 にお願い致します。

ＴＥＬ：０２５－５２２－７７１１（代）ＦＡＸ：０２５－５２１－３７２０）））））
NEWS RELEASE
2019年9月26日

報道関係各位株式会社六日町リゾート
株式会社ホスピタリティオペレーションズ【ムイカスノーリゾート】

バックカントリーのクラシックルートが復活！
「管理区域外 申請山岳コース」本格運用開始
株式会社六日町リゾート（本社：新潟県南魚沼市、代表取締役：田中章生）が運営するムイカスノーリゾー
トは、2019/20シーズン、ゲレンデのリフトを乗り継いで、わずかなハイクアップでアクセスできるバックカントリーコース「管理区域外 申請山岳コース」の本格運用を開始いたします。
新潟県の南魚沼地区には、山スキーのクラシックルートとも呼ぶべきバックカントリーコースがいくつかあります。ムイカスノーリゾートのゲレンデ北側にも、かつて地元の人々から親しまれてきたコースがあり、昨シーズン３月に試験運用を実施。安全面の確保がかなったことにより、今シーズンから「管理区域外 申請山岳コース」としてゲレンデマップに加えました。
コースは全長約２km。尾根沿いのルートで、途中、オープンバーンを挟みながら、最後は沢地形に滑り込みます。斜度は中斜面が多く、ゲレンデとして整備されていない自然環境での滑走練習には最適といえるでしょう。試験運用で利用されたお客様からは「ゲレンデにないおもしろさが気軽に味わえる」と好評でした。
なお、「管理区域外 申請山岳コース」を滑走する場合には、スキーセンターにて事前に申請書を記入し、オリジナルの腕章着用が必須となっております。

◎管理区域外 申請山岳コース【期間】 2019年12月下旬～ 2020年3月下旬 ※積雪状況により変更あり【滑走条件】 スキーセンターにて申請書を提出／オリジナルの腕章着用■本件に関するお問い合わせ先■［本社広報］株式会社ホスピタリティオペレーションズ マーケティングチーム 竹川紀人
TEL.03-5755-5516 E-mail:ntakegawa@hospitality-operations.co.jp［現地広報］株式会社六日町リゾート 樋口明広
TEL.025-773-3311 E-mail:ahiguchi@muikamachi.com
2024 年 3 月 28 日
各 位
不動産投資信託証券発行者名
東 京 都 千 代 田 区 丸 の 内 一 丁 目 11 番 1 号
ラ サ ー ル ロ ジ ポ ー ト 投 資 法 人
代表者名 執行役員
地 紙平（コード番号：3466）
資産運用会社名
ラ サ ー ル REIT ア ド バ イ ザ ー ズ 株 式 会 社
代表者名 代 表 取 締 役 社 長
地 紙平
問合せ先 財務部長
山 口雄（TEL．03－6367－5800）

資産運用会社における組織の変更に関するお知らせ
ラサールロジポート投資法人（以下「本投資法人」といいます。
）が資産の運用を委託する資産運用会社であるラサールＲＥＩＴアドバイザーズ株式会社（以下「本資産運用会社」といいます。
）は、本日付の取締役会決議により、下記のとおり組織の変更（以下「本組織変更」といいます。
）を行うことを決定いたしましたので、お知らせいたします。
記
1. 本組織変更の概要(1) 変更の内容及び理由
本投資法人は、キャッシュフローと資産価値の長期安定的な成長を通じた投資主価値の向上を基本理念としています。環境（Environment）・社会（Society）・ガバナンス（Governance）に関わるベスト・プラクティスの実践は、投資主価値の持続的な向上に資するものであり、本投資法人の掲げる基本理念にも合致すると考えています。本資産運用会社では、本投資法人の掲げる基本理念を具体化するため、サステイナビリティ推進委員会を設置し、ESG に関わる活動を推進してきました。
この度、本資産運用会社において ESG に係る推進体制をより強固なものとするため、「サステイナビリティ推進委員会」の名称を「ESG 委員会」に変更するとともに、社長直轄の組織とすることとしました。
本投資法人及び本資産運用会社は、世界有数の不動産投資顧問会社であるラサールグループの一員として、ESG に係るベストプラクティスの採用が投資パフォーマンスの向上に繋がるという認識の下、サステイナビリティの改善に資する取り組みを今後も積極的に推進してまいります。
(2) 変更の時期
2024 年 4 月 1 日

1

(3) 組織図の変更
本資産運用会社の本組織変更前の組織図及び本組織変更後の組織図は、別紙をご参照ください。
2. その他
本組織変更に関しては、金融商品取引法、宅地建物取引業法その他適用される法令・規則等に従い、必要な届出等の手続きを行います。
以上*本投資法人のホームページアドレス：http://lasalle-logiport.com/

2

別紙
本組織変更前の組織図

株主総会
監査役
取締役会
コンプライアンス委員会

投資委員会
代表取締役社長

コンプライアンス・
オフィサー

資産投資部

資産運用部

財務部

企画管理部

本組織変更後の組織図（2024 年 4 月 1 日以降）

株主総会
監査役
取締役会
コンプライアンス委員会

投資委員会
代表取締役社長

コンプライアンス・
オフィサー

ESG 委員会

資産投資部

資産運用部

財務部

3

企画管理部
News2019 年 12 月 03 日
株式会社アイフラッグ

サポートセンター冬期休業期間のお知らせ

お客様各位
平素は格別の御引き立てを賜り、誠にありがとうございます。
弊社の冬期休業期間は、以下のとおりですので、お知らせ致します。
■冬期休業期間2019 年 12 月 28 日（土）～2020 年 1 月 3 日（金）まで
なお、2020 年は、次のスケジュールにて、コールセンターを開始致します。
■ツールサポート（フリーダイアル 1 番）
2020 年 1 月 4 日（土）9：00 より、受付を開始致します。
■担当者宛窓口（フリーダイアル 2 番）
2020 年 1 月 6 日（月）9：00 より、受付を開始致します。

休業期間中に頂いたメールでのお問い合わせにつきましては、1 月 4 日（土）より、順次回答をいたします。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程、よろしくお願い申し上げます。
今後とも、弊社サービスをご愛願賜りますようお願い申し上げます。

以上
令和４年８月 24 日

お 客 様 各 位
東日本信用漁業協同組合連合会
静岡支店

ATM の営業終了について日頃、東日本信漁連をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
このたび、当支店では諸般の事情により、下記の ATM の営業を終了させていただくことになりました。
今後は、近隣の当支店の ATM および他金融機関・コンビニエンスストア（セブン銀行等）のＡＴＭのご利用をお願いいたします。
営業終了に伴いご利用の皆さまには大変ご不便をおかけしますが、何卒ご理解のうえ、今後とも引き続きお引き立てくださいますようお願い申し上げます。
記【営業終了する ATM】
設置場所

所 在 地

営業終了日および終了時刻

伊豆漁協 下田支所 白浜出張所

下田市白浜 1259-2

伊豆漁協 土肥支所

伊豆市土肥 212-2

伊豆漁協 松崎支所

賀茂郡松崎町雲見 390-2

伊豆漁協 南伊豆支所 子浦出張所

賀茂郡南伊豆町子浦 1553-2

令和 4 年９月 30 日（金）
午前 12 時

令和 4 年 12 月 16 日（金）
午前 12 時◎ 本件に関するお問い合わせ先
下田営業店

ＴＥＬ 0558—22－1840

南伊豆出張店

ＴＥＬ 0558—62－7009

西伊豆出張店

ＴＥＬ 0558—53－2707
（別紙）
県下あいさつ運動実施予定一覧（4月）

実施日

実施主体

4月 1日（月）～上田地域振興局
30日（火）

実施場所等

参加者（実施主体は除く）

実施時間

上田合同庁舎旅券窓口
総務管理課
啓発用ポケットティッシュの配布

随時

飯田市ボランティア

南信濃地区
和田小学校 校門前

随時

飯田市三穂小学校

三穂地区

7：10～7：40

地域ボランティア

4月 4日（木）～
大町市青少年育成市民会議
15日（月）

大町駅前
市内各小中学校前

7:00～8:00

教育委員会
自治会、ＰＴＡ、子ども会育成会
青少年サポーター

4月 5日（金）・8 飯田市鼎小学校日（月）飯田市鼎中学校

鼎地区法蔵寺前交差点

7：15～7：45

中学校と合同
地区ボランティア

4月 5日（金）木曽町福島小学校
木曽町木曽中学校

7：15～8：00

木曽町教育委員会
木曽地域振興局
長野県将来世代応援県民会議木曽地域会
議
木曽福島地区民生児童委員会

木曽福島地域協議会

地域ボランティア

4月 5日（金）～木曽地域振興局
12日（金）

木曽合同庁舎（玄関前及び県民ホール内）
・のぼり旗掲出・啓発用ポケットティッシュ設置

4月 5日（金）・8
飯田市上郷公民館育成部会
日（月）

上郷地区
１０分館

7:00～7：45

小学校PTA支会
まちづくり委員会役員

4月 6日（土）～朝日村
15日（月）

朝日村朝日小学校前
ほか村内１０か所

7:00～8:00

交通安全協会

4月 6日（土）～池田町教育委員会
15日（月）

池田町内

上田市教育委員会
4月 8日（月）～上田市少年育成センター
12日（金）
上田市少年補導委員会

上田市内小・中学校

7:00～8:00

池田町学校園運動協議会員

4月 8日（月）飯田市千代地区まちづくり委
員会

飯田市千代小学校前

午前

区長

4月 8日（月）飯田市千代地区まちづくり委員会

飯田市千栄小学校前

午前

区長

4月 8日（月）松川町教育委員会

松川中央小学校校門付近
松川中学校校門付近

7:00～8:00

公民館社会部
PTA役員4月 8日（月）木祖村教育委員会

木祖中学校
木祖小学校

7：00～7：30
7：30～8：00

木祖村役場関係者
青少年育成連絡協議会長
民生児童委員

4月 8日（月）北アルプス地域振興局

Aコープ店頭付近（白馬村）

17：00～18：00

4月 8日（月）～下條村
15日（月）

下條小学校前
ほか村内５か所

7：15～7：45

4月 8日（月）～天龍村交通安全協会
11日（木）

小中学校通学路

4月 9日（火）佐久地域振興局

野沢本町信号交差点

7：30～8：30

4月 9日（火）

売木村

売木小中学校昇降口

7：00～8：00

下條村交通安全協会

実施時間

参加者
（実施主体は除く）

7：10～8：00

佐久穂町青少年育成協議会委員
青少年サポーター

松本地域振興局（長野県交通 松本市開智小学校児童通学路（木下整安全運動推進松本地方部）
形外科横横断歩道）

7：00～8：00

松本警察署
松本市
松本交通安全協会

4月10日（水）北アルプス地域振興局

交流センターかえで付近（池田町）

7:00～8:00

4月11日（木）長野県将来世代応援県民会
議

長野市昭和小学校

7：50～

4月11日（木）佐久地域振興局

佐久合同庁舎玄関ホール

実施日

実施主体

4月10日（水）佐久穂町教育委員会

4月10日（水）実施場所等

佐久穂小学校前

長野市内ライオンズクラブ
長野市教育委員会
長野地域振興局

8：10～8：30
上伊那地域振興局
少年補導員
地区育成会
学校関係者
青少年サポーター

4月11日（木）

伊那市教育委員会

伊那市東春近小学校

7：15～8：20

4月11日（木）

箕輪町教育委員会

八十二銀行交差点及び西側屯所四つ角

7：15～7：45

4月11日（木）

飯島町子どもみまもり隊

通学路

登下校時

地域住民

4月11日（木）

王滝村
王滝村教育委員会

王滝小学校前7：15～8：00

地域住民

4月11日（木）

北アルプス地域振興局

池田町会染保育園

8:00～9:00

4月11日（木）

白馬村教育委員会

白馬北小学校前
白馬南小学校前

7：20～8：00

青少年サポーター
民生児童委員小学校PTA役員
白馬ライオンズクラブ

4月11日（木）

千曲市教育委員会

千曲市東小学校前

7：30～8：30

千曲市補導委員

4月11日（木）

小布施町教育委員会

小布施町栗ガ丘小学校前
小布施中学校前

7：45～8：15

民生委員
コミュニティスクール運営委員
小布施ライオンズクラブ

4月11日（木）木島平村教育委員会

村内の各交差点

7:00～8:00

交通安全協会木島平村支部

4月15日（月）南相木村青少年育成会

未定

9：00～10：00

南相木村教育委員会

4月15日（月）北アルプス地域振興局

大町市はなのき保育園

8:00～9:00

4月20日（土）阿南町教育委員会

化石展示館

4月23日（火）南箕輪村青少年健全育成協
議会

村内通学路（地区12か所）

7:10～8:10

育成会推進員（南箕輪村青少年健全育成会委員）
教育委員会事務局
南箕輪村見守りサポーター

4月23日（火）小谷村教育委員会

小谷中学校入口

7:00～8:00

小谷学校園（保・小・中）
青少年育成会
小谷中学校生徒会

4月26日（金）豊丘村教育委員会

村内３校小・中学校校門

7：30～8：00

青少年サポーター

10：00～11：00

青少年サポーター
☆☆☆

愛媛県緩和ケア研修会 PEACE のご案内☆☆☆
2021 年 1 月吉日

医師会員各位
愛媛県緩和ケア推進センター
愛媛県がん診療連携協議会
謹啓
平素より緩和ケアの普及推進にご尽力を賜り感謝申し上げます。
さて、令和 3 年度緩和ケア研修会 PEACE の開催についてご案内させていただきます。この研修会は、がん対策推進基本計画に基づくもので、受講修了者（医師）には厚生労働省健康局長名による修了証書が発行され、氏名が公表されます。「Ｂ001 22 がん性疼痛緩和指導管理料 200 点」の算定には、本研修修了が要件とされています。
なお、開催指針の改正により、e-learning による事前学習とロールプレイなどを実施する集合研修を組み合わせた形式で実施しておりますが、新型コロナウィルス感染拡大の状況により開催方法の変更や中止となる場合もあります。つきましては、研修会の開催日程を下記のとおりご案内いたしますので、受講予定の皆様には、e-learning の修了証書を添付のうえ、FAX 送信（本紙裏面）またはメールでお申し込みください（e-learning の受講方法については別紙 1 をご参照ください。）。
なお、参加者は、施設毎に異なりますので、下記をご確認下さい。但し、四国がんセンターでは、県内の他のがん診療連携拠点病院、推進病院のスタッフも対象とします。受講の際には御相談ください。
謹白
開催日程

申し込み期限

申込先（問い合わせ先）

2021 年 2 月 5 日(金)四国がんセンター がん診療連携協議会事務局：武智 祥江
TEL：089-999-1111 FAX：089-999-1100
メール：519-tsupport@mail.hosp.go.jp

院内限定開催住友別子病院 がんセンター事務担当：横井 美由紀
TEL：0897-37-7111 FAX：0897-37-7121
メール：miyuki_yokoi@ni.sbh.gr.jp

院内限定開催

済生会今治病院 総合医療支援室：松岡 誠子
TEL:0898-47-2571 FAX:0898-47-2826
メール：s-matsuoka@imabari.saiseikai.or.jp

2021 年 7 月 3 日(土)院内限定開催松山赤十字病院 がん診療推進室：大西 麻弓
TEL：089-926-9630 FAX：089-926-9614
メール：ganshinryo@matsuyama.jrc.or.jp

2021 年 7 月 3 日(土)院内限定開催愛媛大学医学部 総務課企画・広報チーム：友澤 妙
TEL：089-960-5225 FAX：089-960-5131
メール：mekoho@stu.ehime-u.ac.jp

2021 年 8 月 7 日(土)院内限定開催愛媛県立中央病院 事務局総務医事課：山本 浩三
TEL：089-947-1111 FAX：089-943-4136
メール：yamamoto-kouzou@pref.ehime.lg.jp

2021 年 8 月 21 日(土)2021 年 6 月 18 日(金)※南予地区の方限定

市立宇和島病院 医事課：井上 悌爾
TEL：0895-25-1111 FAX：0895-26-6560
メール：teiji@uwajima-mh.jp

フォローアップ研修会
2021 年 9 月 25 日(土)→ 2021年11月26日(金)上記研修会修了者のためのフォローアップ研修会です。
2021 年 9 月に案内いたします。なおフォローアップ研修会は「がん性疼痛緩和指導管理料」算定には関係しません。

2021 年 3 月 13 日(土)→ 2021年 6月12日(土)2021 年 4 月 17 日(土)→ 2021年11月27日(土)2021 年 5 月 22 日(土)

詳しくは緩和医療学会 PEACE プロジェクト（http://www.jspm-peace.jp/）をご参照ください。

下記を記載の上、それぞれの主催拠点病院宛にお申込みください。

FAX 番号 (宛) 《送信票不要》

先 （）宛て病院☆☆☆愛媛県緩和ケア研修会申込書☆☆☆
①

2021 年（）月（）－（）日

開催の緩和ケア研修会に申し込みます。
②

受講者氏名（同一医療機関で複数名応募の場合は、優先順位を付けて下さい）
優先順位

ふりがな

（複数の場合）氏名

所属医療機関職種（○で囲む）（医師のみ記入）

医師薬剤師看護師その他）（医師薬剤師看護師
その他）（医師薬剤師看護師その他）（医師薬剤師看護師
その他（医師薬剤師）
看護師
その他（医師薬剤師）
看護師
その他）（医師薬剤師看護師
その他（）

医師以外の医療スタッフには、愛媛県知事名による修了証書が発行されます。
③ 連絡の方法:
氏名（代表者１名）、電話番号、ＦＡＸ番号、メールアドレス④

備考欄

医籍登録番号
体験設計プロトタイピング研究会
発足の経緯とメンバー募集
2020年1月10日
CXDSフォーラム

＜本日のアジェンダ＞＋ CXDSがプロトタイピング研究をおこなう理由＋ 発足の過程でプロトタイピングについて考えたこと＋ 体験設計プロトタイピング研究会のメンバー募集

CXDSがプロトタイピングに注目する理由
製品やサービス、あらゆる活動が人や社会に寄り添っていくことを求められ、それらを「体験設計」によって実現 していく（CXDSの活動主旨）
理念だけでなく、事業や業務の中で実践する具体的な方法が必要となる

体験設計の実践には人の体験によって評価し、改良していく仕組みが必要
そのために体験を評価できるプロトタイピングは重要なプロセスである

特にエクスペリエンスビジョンから発想された「新しい製品・解決法・やり方」
イノベーティブなアイデアの開発には不可欠なプロセスである

プロトタイピングの範囲・定義大きい例 進化論（生物は全てプロトタイプ、環境に適応）
小さい例 機能試作（部分を評価）
進化論

何かを作って評価して改善していくこと
企てを実際のカタチにすること大きく展開される前に小さくやってみること
機能試作・・・・・業界、立場によって様々な意味・目的で使われているこれでは、抽象的で広すぎる「体験設計のためのプロトタイピング」とはどんなものか一旦考えてみました※研究成果ではありません。課題の投げ掛けです。

例えば、こんな意見が出ました●

全ての人の体験を良くする目的●

人が体験することで評価する手法●

機能価値と体験価値を同時に評価したい●「早く・速く・安く・誰でも」おこない上流工程で体験したい●

問題解決ではなくビジョンにもとづく新しいアイデアの実現●

出荷後も続くユーザーと共創する開発プロセスも含まれる

全ての「人の体験」が対象ユーザーだけでなく、製品に関わる人の体験を扱う

利用環境
開発者
関係者
（食べる人）

組合せ

開発する人からユーザー

製造者

製品

製品ゴミを処分する人
環境変化の影響を受ける人
・・・

意味体験
（楽しい）
機能体験
（使いやすい）販売者
社会体験評価に必要な要素評価するもの（モノ・サービスのプロト実装）

体験する条件（体験環境、VR／AR）

体験者（利用動機、知識、身体）データ収集と評価 （センサー、ログ、評価法）

理想が揃わないときにどのように「代替」していくのか →プロトタイピング技術

体験設計プロトタイピングのタイミング
機能試作で体験価値も一緒に評価したい
PoCで基本価値を体験によって評価したい
出荷後にユーザー評価を入手してアップデートしたい

人間中心

抽象

開発前

開発中

出荷後

基本価値
（PoC）

体験価値

ブランド
体験蓄積

基本技術

機能価値
（機能試作）

アップデート

意味
感情
生理
身体
機能

機器中心

具体機構

出荷後のフィードバックで共創
完全に人にフィットした製品のためには「共創」が欠かせない
出荷後にユーザーと一緒に共創で仕上げていく製品の拡大
フィードバックから改善する体験設計プロトタイピング的ビジネスモデル

これまでと違うプロトタイピングが必要そうだ

知識・技術の学びと実践のために「体験設計プロトタイピング研究会」をやる

研究会活動について考えてみた

研究会の活動内容
体験設計プロトタイピングによる開発プロセス事例の収集 （成果はCXD認証へ）「実践」に繋げていくための手法・ツール・ノウハウの収集「共創」のベースとするための共有・発信 （ワークショップ、フォーラム）

事例

企業A

企業B

競争領域

競争領域

企業C

競争領域
概念化
手法・ツール

実践

共創（協業）領域

技術

業界標準領域

活動することで期待できるメリット●

既存の業務に体験設計プロトタイピングを導入できる●

従来のプロトタイプを体験評価に適したものにできる●プロトタイピングを中心としたビジネスモデル／開発プロセスに移行できる●

共通のプロセスをもった企業との共創がスムーズに進められる

小さな業務改善からイノベーションまで

＜＜ メンバー募集 ＞＞●「体験設計プロトタイピング」を共に学び、実践したい人を募集します●

多様な業種・職種を希望します（全ての人の活動領域が対象）●

研究活動の立ち上げに参加できます（研究会のビジョンをデザイン）●

CXDS会員以外でもOKです●

一緒に共創したい企業や人を招待してください

未来に向かって一緒に活動しましょう！

参加申し込み方法

問い合わせフォームに「体験プロト研究会＿参加希望」
体験プロト研究会＿参加希望と書き、CXDS事務局へ1月末で一度申込者（メンバー）へ状況説明をおこない、3月初旬にキックオフ（第０回）を開催する予定です活動時間（当面）毎月の定例会合

平日の １７：００～１９：００

定例前にメーリングリストで、テーマの共有やアイデア出しなどをおこなう

その他
展示会などのアテンドフォーラムへの参加

＜本日のまとめ＞＋ 研究をおこなう理由→ 人に寄り添う＋ 発足の過程で考えたこと→ プロト技術の拡大＋ 研究会のメンバー募集→ 多様な人の参加希望

お申し込みをお待ちしております。

一緒に学び、実践しましょう！
●

デザイン思考のためのプロトタイピング●

デザイン経営のためのプロトタイピング●

プロジェクトマネジメントのためのプロトタイピング●

オープンイノベーションのためのプロトタイピング●

モデルベース開発のためのプロトタイピング●

PoCのためのプロトタイピング●

プロトタイピング的ビジネスモデル（リーンスタートアップ）●

アジャイル開発のためビジョンプロトタイピング

一緒に学び、実践しましょう！
●

半年早く、体験価値を評価する●

10分の1の時間で、体験価値を評価する●

10分の1の費用で、体験価値を評価する●

繰返し、体験価値を評価する●

試作を使って体験価値を評価する●

外注しないで、体験価値を評価する●

部分体験ではなく全体体験を評価する●

コミュニケーションのために、体験設計を共有する
新学術領域「コンピューティクスによる物質デザイン：複合相関と非平衡ダイナミクス」
計画研究／公募研究「ｘｘｘｘ」

グラフェン端原子配列が創出するスピン物性
Spin-related phenomena derived from graphene edges
春山純志
Junji Haruyama
青山学院大学理工学系研究科機能物質創製コース
Aoyama Gakuin University,5-10-1 Fuchinobe, Sagamihara, Kanagawa, Japan 252-5258

Although a variety of interesting phenomena has been experimentally reported in graphenes,
mostly none has experimentally reported edge-related phenomena, because lithographic fabricationof graphene edges easily introduces defects and disorder. Basically, there are two kinds of atomic
structures in graphene edges; arm chair and zigzag. Theoretically, arm chair edge gives band gap
opening, while zigzag edge yields a flat energy band, resulting in electron localization andpolarization.
Here, we have developed two non-lithographic methods for graphene edges; (1) graphene
nanoribbons (GNRs) derived from unzipping of carbon nanotubes with annealing and (2) grahene
nanopore arrays (GNPAs) fabricated using porous alumina template. We have found that in theformer, the low-defect GNRs with arm chair edges can have band gaps 7-times greater thanlarge-defect GNRs [1] and also that in the latter, the GNPAs with zigzag edges exhibit
large-amplitude ferromagnetism [2] and anomalous magnetoresistance oscillations [3]. In the poster,
we present the latter case related to zigzag-edge GNPAs. The zigzag-GNPAs must open a door tocarbon-based spin physics and spintronics.
[1] T.Shimizu, J.Haruyama et al., Nature Nanotech.6, 45 (2011)[2] K. Tada, J. Haruyama et al., Phys.Rev.Lett. 107, 217203 (2011)[3] T. Shimizu, J. Haruyama et al., Appl.Phys.Lett. 100, 023104 (2012)
「腎臓内科レジデントマニュアル」

正誤表
下記の箇所に誤りがございました。謹んでお詫びし訂正いたします。

場所19 頁
表 1₋9 内急性の目標

誤・自由水欠乏量を 2 時間で補充

正・自由水欠乏量を 24 時間で補充

2023 年 12 月
診断と治療社
情報セキュリティ学科カリキュラムツリー
1年次

2年次

前期

後期

3年次

前期

後期

前期

4年次

後期

全学教育科目群
英語 I,II,III,IV

外国語科目群

オーラル・コミュニケーション I,IIリーディング I,II

キャリアデザイン I

キャリア形成科目群
人文科学科目群
社会科学科目群
健康科学科目群
長崎を学ぶ科目群
しまに学ぶ科目群

数学

長崎のしまに学ぶ

しまのフィールドワーク

統計学

自然科学科目群
情報科学科目群

学部共通 情報技術科目群

情報処理概論情報処理演習 I

教養セミナー

オペレーティングシステム
情報処理演習 II

ネットワーク設計演習

オペレーティングシステム演習

Webシステム設計論

Webプログラミング演習

選択科目

コンピュータアーキテクチャ

プログラミング応用演習

ネットワークプログラミング演習

課外活動

コンピュータネットワーク

オブジェクト指向プログラミング演習

ソフトウェア工学

プログラミング基礎演習

データ構造とアルゴリズム

コンピュータシミュレーション演習

情報セキュリティ概論

テクニカルライティング

クラウドコンピューティング

不正アクセス技法

データベース論

データベース演習

マークアップ言語

セキュアサーバ運用演習

脆弱性ハンドリング

ネットワークセキュリティ

セキュアプログラミング技法

必修科目科目群学科専門 セキュリティ技術科目群
インシデント対応演習

認証とアクセス制御

ネットワークセキュリティ演習

セキュアデータベース運用演習

情報理論

微分積分学

サーバ・Web 構築暗号応用技術

コンピュータ・フォレンジックス

統計演習

オペレーションズリサーチ

暗号技術

著作権管理技術とプライバシー保護技術

学部共通 情報数理科目群
情報数学

(凡例）

学科専門 ゼミナール科目群
チュータ制による学生の指導・ケア

専門演習

学科専門 セキュリティマネジメント科目群

学部共通 マネジメント科目群
情報法

プロジェクトマネジメント

情報経済

リスクマネジメント

情報セキュリティマネジメント

セキュリティシステム構築と運用

セキュリティ標準化と監査企業インターンシップ

セキュリティキャンプ

学科専門 実践演習科目群
企業研究
情報技術演習情報セキュリティ演習

卒業論文
あなたの学校でも上映会をしてみませんか？
みどりの市民がお手伝いします。
上映費についてはご相談ください。
Windows8.1 を利用するための注意事項
総合評価支援システムを利用するパソコンでWindows8.1をご利用いただく場合、デスクトップから起動するInternet Explorer（デスクトップ版）をご利用ください。
Windows8.1 は、デスクトップから起動する Internet Explorer（デスクトップ版）とスタート画面のタイルから起動する Internet Explorer（ストアアプリ版）の 2 種類がありま
すが、宮城県道路公社総合評価支援システムでは、『ストアアプリ版』は動作推奨外となりますのでご注意ください。

■起動方法
デスクトップから Internet Explorer（デスクトップ版）を起動してください。

画面下部のタスクバーのアイコン等から Internet Explorer を起動してください。
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No.38

毎年6月4日から10日は歯と口の健康週間です
お口の健康状態は、意外にも全身と関わり合っています。
歯や口内への意識を高め、さらなる健康増進へつなげていきましょう。

知識の普及
歯と口の健康に関する情報の発信や、むし歯や歯周病など歯科疾患の予防に関する適切なセルフケアの習慣づけ、定期的な歯科健診を推進し、歯の寿命を延ばし、健康の保持増進につなげることを予防習慣の定着早期発見
早期治療目的としています。
・福島県ホームページ 「6月4日～10日は歯と口の健康週間」です！
・日本歯科医師会 「歯と口の健康週間」より引用

歯周病になると…
全身に影響を及ぼします

歯や口内を健康に保つポイント□ 歯の裏側や奥歯まで磨けている□ 歯間ブラシを使っている□ 歯の定期検診を受けている□ 間食や甘い飲み物を控えている

誤嚥性肺炎
糖尿病

□ 1口20回以上噛んでいる動脈硬化□ 食後は歯磨きをする□ 喫煙していないヨーグルトパテ風
生春巻き
材料

1人分(2個)

水菜

30g

黄パプリカ
ライスペーパー20g(直径15.5cm)

2枚
大さじ1.5(15g)鮭フレーク

ギリシャヨーグルト 大さじ1(15g)
大さじ1(5g)

干しエビ

作り方

ライスペーパーより
1. 水菜は3cm程の長さ、黄パプリカは縦に薄く切る。
一回り大きいお皿が2. 鮭フレークとヨーグルトを和える。
おすすめ。
3. ライスペーパー1枚を水にくぐらせて両面を湿らせ、軽く濡らしたお皿に置く。
4. ライスペーパーの上に、各半量の 2 ・干しエビ・黄パプリカを並べ、その上に水菜をのせる。

5. ライスペーパーの下面を具材に被せるように折りたたむ( 1 )。
左右の面を折りたたみ( 2 ・ 3 ) 、下から上へ巻く( 4 ) 。
残りの食材でもう1つ作る。

栄養素（1人分）
エネルギー：125kcal

カルシウム：581mg

タンパク質：8.5g

ビタミンD ：3.2mg

脂質：0.8g

ビタミンC ：47mg

糖質：19.3g

塩分

食物繊維：1.4g：1.3g＜ 生春巻きの巻き方 ＞

左側を折りたたむ❷具材に被せるように折りたたむ

右側を➌ 折りたたむ➊ ❹ 下から上へ巻く

水菜や干しエビはカルシウム、鮭フレークはビタミンDが多く含まれ、丈夫な歯を維持するのに役立ちます。また、黄パプリカに多く含まれるビタミンCには、コラーゲン繊維の再生を促し、歯肉を健康に保つ働きがあります1)。
よく噛み、体の内側から口腔内の健康を補う一品です。
1)日本訪問医師会 むし歯・歯周病のアドバイス 歯周病と栄養素©2024 Kraft Inc.
News2019 年 12 月 23 日
株式会社アイフラッグ

OA コールセンター冬期休業期間のお知らせ

お客様各位
平素は格別の御引き立てを賜り、誠にありがとうございます。
弊社の冬期休業期間をお知らせ致します。
■冬期休業期間2019 年 12 月 28 日（土）～2020 年 1 月 5 日（日）まで
2020 年 1 月 6 日（月）9：00 よりコールセンターを開始致します。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程、よろしくお願い申し上げます。
今後とも、弊社サービスをご愛願賜りますようお願い申し上げます。

以上
パート・派遣・契約社員など働く女性の権利と生活をまもる相談会
パートでも雇用保険に加入できるの？

会社が倒産してしまった。

年次休暇がもらえない。

派遣先から突然「辞めてほしい」と言われた。
契約期間は残っているのに。

働いて２ヶ月になるが、給料を払ってもらえない。

職場のトラブル・労働相談
社会保険労務士にご相談を！
無料相談会
派遣・パートなどで働いている方・ご家族の方へ
社会保険労務士からよくある相談事例の説明と個別相談であなたの悩みをお聞きします。お気軽にご相談ください。
ー秘密厳守ー ※男性の方もご相談ください。

１２月１１日(木)午後１：３０～４：３０ 堺市立人権ふれあいセンター【堺市堺区】
１２月１５日(月)午後１：３０～４：３０ 枚方市立メセナひらかた会館【枚方市】
１２月１７日(水)午後１：３０～４：３０ 高槻市立富田ふれあい文化センター【高槻市】
ひらかた

とんだ

内容
①社会保険労務士による説明「よくある相談Ｑ＆Ａ」１：３０～２：３０（先着順 各会場定員あります）②社会保険労務士・相談員による相談 2：３０～４：３０ 相談時間は 30 分です（各会場定員４名）
大阪市浪速区久保吉２丁目
会社名※申込先、会場へのアクセスは裏面をご覧ください。個別面談には事前申込必要
主催 財団法人大阪府人権協会／堺市・枚方市・高槻市の各人権地域協議会（人権協会）
電話 ００（５５５５）５５５５
問合せ：財団法人大阪府人権協会 ＴＥＬ０６－６５６８－２９８３ ＦＡＸ０６－６５６８－２９８５

堺市立人権ふれあいセンター【堺市堺区】

堺市堺区協和町２－６１（堺東駅からバスで「大仙西町団地前」下車 徒歩 200ｍ）

１２月 11 日(木)午後１：３０～４：３０「よくある相談Ｑ＆Ａ」定員６０名※先着順
会場：６階視聴覚室
面談は事前予約が必要です。電話で申込んでください。
申込・お問合せ

堺市人権地域協議会
ＴＥＬ．０７２－２４５－２５３１
ＦＡＸ．０７２－２４４－０６８５

ひらかた

枚方市立メセナひらかた会館【枚方市】

枚方市新町２－１－５（京阪枚方市駅下車 徒歩４００ｍ）

１２月 15 日(月)午後１：３０～４：３０「よくある相談Ｑ＆Ａ」定員６０名※先着順
会場：５階視聴覚室
面談は事前予約が必要です。電話で申込んでください。
申込・お問合せ※車での来場ご遠慮ください。
とく てい ひ えい り ほう じん

特定非営利法人ひらかた人権協会
ＴＥＬ．０７２－８４４－８７８８
ＦＡＸ．０７２－８４４－８７９９

とんだ高槻市立富田ふれあい文化センター【高槻市】 高槻市富田町４－１５－２８（阪急富田駅又はＪＲ摂津富田駅下車 徒歩）

１２月 17 日(水)午後１：３０～４：３０「よくある相談Ｑ＆Ａ」定員６０名※先着順
会場：Ｂ１階小ホール
面談は事前予約が必要です。電話で申込んでください。
申込・お問合せ※車での来場ご遠慮ください。と ん だ

高槻市人権まちづくり協会（富田分局）ＴＥＬ．０７２－６９６－２１０１
ＦＡＸ．０７２－６９６－５７７８
静岡県西部地域しんきん経済研究所トピックス
平成 26 年 1 月 9 日「平成 25 年 10～12 月期中小企業景気動向調査」調査結果報告－３四半期連続の業況改善－
静岡県西部地域しんきん経済研究所は、静岡県西部地域の中小企業を対象に行った「中小企業景気動向調査」の調査結果をまとめましたので報告します。詳細は別添「景況レポート」をご参照ください。
1.調査概要（調査：県西部地域しんきん経済研究所、協力：浜松商工会議所）
調査対象 静岡県西部地域の中小企業 636 社
調査方法 調査表による面接聴取法（遠州信用金庫、浜松信用金庫に委託）
調査時期 平成 25 年 12 月 1～6 日
回収状況 回収数 608 社（回収率 95.6％）
2.「中小企業景気動向調査」の調査結果①平成 25 年 10～12 月期の業況について
静岡県西部地域の中小企業の業況判断指数（DI＝「良い」とみる企業の割合から「悪い」とみる企業の割合を引いた数値）は全産業ベースで－9.7 となった。平成 25 年 9 月の前回調査（－14.0）と比べて 4.3 ㌽改善し、3 四半期連続の業況改善となった。業種別では機械、楽器、繊維、卸売、建設が改善し、建設と不動産の 2 業種でプラス水準となった。なお、建設は平成 19 年 3 月以来のプラス水準。
②平成 26 年 1～3 月期の見通しについて
次期 1～3 月期では業況 DI は 1.4 ㌽改善し－8.3 となる。現状よりも 3 ヵ月後を楽観的にみるのは 4 四半期連続となる。
③主な業種別の動向
業種調査数動向

業況DI
前 期 → 当 期 → 来期見込み

二輪車部品製造

55-25.5-27.3-23.6

業況DIは1.8㌽のやや悪化。受注残DIは7.3㌽改善、6四半期ぶりにプラス水準へ。

自動車部品製造

70

-7.1

-7.1

0.0

業況DIは前回と同じ。次期業況DIは7.1㌽改善の0.0、マイナス解消の見通し。

機械部品製造

65

-9.4

-1.5

1.5

業況DIは7.9㌽の改善、3四半期連続改善。売上や受注増加のコメントが多くみられる。

楽器部品製造18-41.2-5.6-22.2

業況DIは35.6㌽の大幅改善。業況厳しいとのコメントは減少。

繊維製造

25-20.0

-8.3

-4.2

業況DIは11.7㌽の改善。売上額DIは28.0㌽改善し2年ぶりにプラス水準へ。

卸売業

87-22.5

-14.0

-11.6

業況DIは8.5㌽の改善、4四半期連続改善。販路開拓に向けた前向きが取り組みが一部でみられる。

小売業

68-27.9-29.9-25.4

業況DIは2.0㌽の悪化。売上減少しているとの意見が多いが、一部では売上が伸びているとの意見も。

建設業

71-2.8

12.7

15.5

業況DIは15.5㌽改善、平成19年3月以来のプラス水準へ。駆け込み需要に関するコメント多し。

不動産業

3613.98.6-5.7

業況DIは5.3㌽悪化もプラス水準は3四半期連続。駆け込み需要を取り込めなかった先も多い。

飲食・宿泊・レジャー等

13-38.5-38.5-46.2

業況DIは前回と変わらず。年末年始シーズンを迎えながらも料金価格DIは悪化。

本件のお問い合わせ先〒432-8036

浜松市中区東伊場 2－7－1 浜松商工会議所会館 9 階

静岡県西部地域しんきん経済研究所

神谷

TEL053－452－1510
株主の皆様へ
2020年６月３日
リズム時計工業株式会社

第94期定時株主総会における新型コロナウイルス感染防止への対応について平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
｢新型コロナウイルス」感染拡大にかかる防止措置の一環として、本書発送日現在における現況に鑑み、以下の通りご案内申し上げます。
株主の皆様におかれましてはご理解とご協力をお願い申し上げます。
記＜株主様へのお願い＞
・新型コロナウイルスの感染拡大の状況にご留意いただき、健康状態によらず、本年６月19日開催の本総会につきましてはご来場を見合わせることをご検討くださいますよう、お願い申し上げます。議決権行使は、書面またはインターネット等による方法を是非ご活用ください。
・特に、感染による影響が大きいとされるご高齢の方や基礎疾患のある方、妊娠をされている方は、本年はご出席をお控えいただくことを強くお勧めいたします。これらに該当しない方でも、ご心配ご不安のある方は、無理をなさらずにご出席を見合わせることをご検討ください。
・発熱、咳等の症状のある方、その他「新型コロナウイルス」等の感染症が疑われる方は、来場をお控え下さい。感染防止のため、ご入場をお断りすることがございます。
・本総会においては、感染防止のため開催時間を短縮する観点から、議場における目的事項の具体的な説明は可能な限り省略させて頂きます。株主様におかれましては、事前に招集通知にお目通しいただけますようお願い申し上げます。
＜当社の対応について＞・本総会の議事進行につきましては、例年よりも大幅に短縮しての開催といたします。
・例年実施しております総会開始前におけるドリンクサービスの提供は中止させていただきます。
・会場受付付近で、株主様のためのアルコール消毒液を配備いたします。
（ご来場の株主様は、マスクの持参・着用をお願い申し上げます）
・会場入口付近で検温を実施のうえ、発熱があると認められる方、体調不良と思われる方は、入場をお断りします。また、海外から帰国されてから14日間が経過していない株主様は、ご入場をお断りいたします。
・株主様に、間隔を空けての着席をお願いいたします。
・株主総会の運営スタッフは、検温を含め、体調を確認のうえマスク着用で応対をさせていただきます。
当社では会場での感染防止策を可能な限り講じ徹底してまいりますが、株主総会へのご出席を予定または検討されている株主様におかれましては、健康と安全面から慎重な判断をお願い申し上げます。尚、総会当日までの感染拡大の状況や政府の発表内容等によって、対応内容を更新する場合がございますので、下記当社ウェブサイトより適宜、発信情報をご確認賜りますよう、併せてお願い申し上げます。
https://www.rhythm.co.jp/ir/ir̲newslist.html
以上
24-012-20160331

News Release
オークラアクトシティホテル浜松
平成 28 年 03 月 31 日

若手女性調理人が考案した特別料理“女性のための「健 美 御 膳」”販売！！
（オークラアクトシティホテル浜松 和食堂「山里」）
オークラアクトシティホテル浜松（総支配人 原田肇）では、2016 年 4 月 1 日より女性若手調理人が作る、健康と美を意識したランチ「春の健美御膳」を、31 階 和食堂「山里」にて販売いたします。
さかした れ い こ

和食堂「山里」の女性調理人 坂下麗子による、今話題のスーパーフードを和食に取り入れた新商品を開発したいという提案から、総料理長 新井明の協力を得て、今回実現しました。
例えば先付の「鯛白子豆腐」には、食物繊維や鉄分、カルシウムなどたくさんの栄養素が含まれている“クコの実”や“チアシード”を添えており、旬の「鯛のお造り」は、美容と健康に欠かすこと
あまに

ゆのできないα-リノレン酸・リグナン・食物繊維という代表的な 3 つの成分を含む“亜麻仁油”を使ったドレッシングでお召し上がりいただきます。また焼物の鰆は、ビタミン E を多く含む“アボカドオイル”を使い香味焼でご用意し、旬の新生姜御飯には、たんぱく質やカルシウム、鉄分、食物繊維が豊富な“キヌア”を加えています。
春の食材を活かしつつ、“パワーフード”と呼ばれる素材を加えた「春の健美御膳」。
女性の目線から作り上げた、健康と美を意識した山里の春限定のランチを、この機会にぜひご賞味ください。

調理人 坂下麗子

春の健美御膳◆「春の健美御膳」
場

所 ： オークラアクトシティホテル浜松 和食堂「山 里」（31 階）

価

格 ： 2,500 円（税金・サービス料含む）

販売期間 ： 2016 年 4 月 1 日（金）～4 月 30 日（土）※5 月以降についても、季節に応じた食材を使用した特別メニューをご用意いたします。
販売時間 ： ランチタイム限定 11：30～14：00（土・日・祝は～14：30）
献立 ： 先 付

鯛白子豆腐 クコの実 チアシード

お造り

鯛のお造り 山菜 亜麻仁油入りドレッシング 芽物彩々

蓋 物

黒豚 筍 桜海老 菜の花の柳川 マカ

焼 物

鰆香味焼 アボカドオイル 野菜彩々

お食事

キヌア入り新生姜御飯 香の物 味噌椀

お食後

山里特製デザート

ご 予 約 ： TEL 053-458-1233（レストラン予約受付 9：00～20：00）------------------------ この件に関するお問い合わせ先 ----------------------オークラアクトシティホテル浜松
販売促進部 企画広報課 寺本 または 辻〒430-7733 静岡県浜松市中区板屋町 111-2
Tel. 053-459-0742 Fax. 053-459-0752