共感を軸にしたビジネスマッチングで一過性ではないパートナーシップを築く
深めたタイミングで、団員から企業の課題

だんだん複業団 https://dandanfukugyodan-matsuyama.jp/

ング 面 談へと進みます。
この段 階では既

松山市産業経済部企業立地・産業創出課に信頼関係が生まれている場合が多く、主任解決に向けた提案シートを提出し、マッチ

兵藤嵩彰さん株式会社パソナ JOB HUB

ソーシャルイノベーション部長

加藤 遼さん株式会社パソナ JOB HUB

ローカルチームプロジェクト長

植草太郎さん

面談はマッチングの可否を決めるというより、互いの「関わりしろ」※を見つけるためのものとなっているそうです。
だんだん複業団の“だんだん”は“徐々地域の企業とプロジェクトプログラム」が用意されていまから運営を受託している人材サービスのに”という意味だけでなく、松山の方言で都市部の人材をつなぐ新たな試みす。当初は複業マッチングプログラムのみ

株式会社パソナJOB HUBです。
ローカル謝意を表す言葉でもあります。そこには、でスタートしましたが、実績を重ねる中でチームプロジェクト長の植草太郎さんは、企業と団員が徐々に理解を深め、互いに愛媛県の県庁所在地として、約50万人生まれてきた新たなニーズに対応する形複業マッチングプログラムの運営についありがとうと言い合える関係を築いてほしを擁する松 山 市 。全 国の多くの自治 体とで、プログラムを増やしてきたそうです。て、「 時 間をかけて双 方の思いや経 験をいという思いが 込められています。
また、

件でマッチングした団員と企業が、対話をしっかり伝え、互いに共感を生み出すこと副業ではなく“複業”としたのは、本業と同重ねていく中で、人事面での課題、強みをまた、フィールドワークで共に旅をする

互いに発見し、当初の予定になかった案

団員たちの間には、ファン同士のコミュニ件が別に成立したケースもあります。

ティのようなものも生まれています。だんだ

同じく、人口減少による人材不足という問メインとなる複業マッチングプログラム

題に直 面しています。そこで、解 決の切りへの2023年度の参加企業は、製造業かを何より大事にしている」と話します。
そのじように本気で取り組み、中長期的なパー札として2020年に松山市がスタートさせらサービス業まで 業 種も多 様な9 社 。一

言葉通り、企業や団員の募集からマッチトナーシップを築きながら両 者の成 長にた事業が「だんだん複業団」でした。
「人方 、団 員としての参 加 者は7 5 名で、そのングまでに、約半年もの時間をかけます。

つなげたいという意図から。なぜ、それほ材不足などに悩む松山市内の企業と、複6割は会社員。ほぼ同じ割合の30代、40

まず、団員募集のための説明会イベント

4山のファンになっていきます。

一 方 、企 業 側にとっては、課 題や思いん複業団の4つのプログラムの中のコミュ

ど互いの関係構築を重視するのでしょう

を十分に伝えられるかどうかが重要なポ

ニティプログラムは、そうした団員同士のイント。経 営 者の話を聞く「 地 域コーディ

つながりを起 点に、松 山との深い 関わりをつくることを目指しています。

業などを通じて自身のスキルや経験を生代、50代が、合わせて全体の8割を占めを開催。
その後、プロフィールシートを提出

か 。松 山 市の兵 藤さんは「 報 酬などの労かしたいと考える都 市 部の人 材の、マッます。
また、半数以上は以前にもこのプロしてエントリーした団員は、企業の紹介や働条件では、どうしても地方が不利になりネーター」が配置され、ビジョンや魅力をチング支援を行うものです」と説明するのグラムに参加したことがあるリピーターで質疑応答などを通じて交流を行う「チェッやすい。地方で働いていただくためには、徹底的に引き出すなど言語化をサポート

加藤さんは、今後の展望をこう語ります。

は 、松 山 市 産 業 経 済 部 企 業 立 地・産 業あり、参 加 者は関 係 人 口として定 着しつクイン講座」にオンラインで参加します。次お互いの思いを知り共感を基準にマッチします。
また、団員とのコミュニケーション「だんだん複 業 団を始めてから4 年 間でを通じて、経営者が自身の思いに気づく

延べ 3 6 社 、8 0 件 以 上のマッチングが 実こともあるといいます。

現し、着実に企業の課題に応えています。

創出課の主任である兵藤嵩彰さん。事業つあるとも言えます。2 0 2 3 年 度は、最 終に行うのは、複業マッチングプログラム最ングすることが重要だと考えています。
そうを通じて、企業課題の解決や関係人口の的に8社が17の案件でマッチングを成立大の特徴である「フィールドワーク」です。

して、人とのつながりをベースに長く地域創出を目指していると言います。

させ、それぞれの企業課題の解決に向けこれは、希望する団員が自費で松山を訪と関わってほしいのです」と話します。て成果を上げています。

れ、オフィスや店舗などを実際に見ながら事業の軸は4つで、「 複業マッチングプ
ログラム」のほかに、団 員 ( 複 業 人 材 ) 同

株式会社パソナJOB HUBの事業責任一 方で、マッチングにとどまらず、派 生 的松山への思いが強い人材も、関係人口者でもあるソーシャルイノベーション部長にコミュニティプログラムを生み出し、団経営者や社員と交流を図るもの。現地へとして、熱量のある地域の仲間になってくの加藤遼さんは、時間をかける意味を、人員による松山のまち歩きプロジェクトなど士の交 流を目的とした「コミュニティプロ

時間をかけて思いを伝え合い行くことができない団員向けにオンラインれる可能性があるため、広く歓迎しているとの関係性の質を高めるためだと話します。にも発展してきました。地域の企業と都市グラム」や緊急性の高い案件に対応するスキルより共感でマッチング

でも実 施していますが 、直 接 会って交 流といいます。結果的にスキルの提供のみで「交流を深め、考え方に共感し、仲良くなる部の人々が 共 感し、出 会うことで 生まれし、互いの思いを深く知る機会をつくるこ

終わらず、松山市に興味を持ち、地域貢献こと、人としてつながることが先で、仕事はたエネルギーが、今後は魅力的なまちづくとが大きな狙いです。
こうして相互理解をのような金銭的報酬とは別のやりがいを見その後に生まれると思っています」りにもインパクトを与えられるかもしれな「 A n y t i m eマッチングプログラム」、複 数の団員がチームを組んで取り組む「共創各プログラムを実 行するのは、松 山 市

いだしている団員も、多いそうです。

複業マッチングプログラムの中で重要ないと期待しています」

役割を担うフィールドワークは、そのための複業マッチングプログラムのスケジュール
６月

参加企業募集のための企業向けイベント

７月

参加団員募集のための人材向けイベント

８月

プロフィールシートを提出しチェックイン講座に参加

９月

フィールドワーク

１０月

１
１月・１２月1

2

チェックアウト講座に参加し提案シートを提出
マッチング面談

3

まず、人としてつながること仕組みとして考案されました。
「 都市部と松仕事はその後に生まれる

山の物理的な距離が心理的な距離になっドワーク。この時は松 山 市 中 央 卸 売 市 場にある団員には複業経験のない人も多く、果て、松山の魅力ある人に会う“旅”にしてし企業を訪問した

たして地 域の企 業の役に立てるのかと、まおうと発案しました」と、加藤さん。実際、不安を抱えながら参加します。
しかし、都団員の中には、複業ビジネスを見つけるこ

市部の大企業でごく普通にやっていることよりも、日常では出会えない企業の経営

EKISUMER SUMMER 2024

2. フィールドワークで訪れた道後温泉近くの伊佐爾波神社。団員同士の議論から、まちを歩いて松山を知る新プロジェクトも生まれた
3. 2023年度のスケジュール。団員から企業へ提出する提案シートには、マッチング面談前にもかかとが、地域の企業には大きな気づきや参者や社員と話せることに価値を見いだしわらず、アイデアがびっしり書き込まれていることも考になる場合もあり、交流を通じて自分のて、ライフワークのように毎年参加する人もク商品の普及啓発などに関わるマーケティング、スキルや経験を評価され、自信を持つよういるといいます。
そうして地域の人々と交流ブランディング、商品開発の案件などもある。団員になるそうです。
また、マーケティングの案することによって、団員はいつの間にか松ル前の道後温泉本館）※

09

1. 企業との交流と現地視察を目的とするフィールていると感じ、その距離を縮める方法とし

4. 道後エリアの観光情報の発信や、地産のシルの中には松山に移住する人も（画像はリニューア

地域活性化などの活動において、第三者が関与・貢献できる・したくなる余地のこと。
「 関わり」と余白やゆとりを意味する「のりしろ」が由来

EKISUMER SUMMER 202410