働く仲間はたたかうＮ関労に結集しよう!!

Ｎ関労

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

兼廣

英治

事務所：尼崎市武庫町 1-36-22 NTT 武庫之荘別館 3F
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Fax.06-6436-4076

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尼 崎 版

http://www.n-kanrou.com/

２０１３年３月１５日（金）Ｎｏ．号外
対ＮＴＴ西日本本社交渉

６０歳超の再雇用
ＯＳ会社での雇用も切実な賃上げ要求を無視。ゼロ回答にストを通告
３月８日、春闘要求の前進を期し、ＮＴＴ西含め、今なお検討中である」（交渉後、窓口で確認）

日本との団体交渉を行った。

とし、今後の変更も

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場合、ＯＳ会社の賃
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「自分の貯金で自る 関 で分の賃金を支払う」。 労 のは 「ことになる６０歳超
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勤務地は会社の言い尼 回崎 答なりの上に賃金につビ をル う
いても更なる「値切で けり」が行われようと
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している。

この交渉の中で、ＮＴＴ西日本は１０年後の６示唆した。

０歳超契約社員について、ＯＳ会社での雇用も検討しているとした。
厚労省によれば、継続雇用先の範囲をグループ会社まで拡大するのは特例としているが、元の事業主とグループ会社（特殊関係事業主）との間で「継続雇用制度の対象となる高年齢者を定年後に特殊関係事業主が引き続いて雇用することを約す
る契約」を締結すれば、特殊関係事業主はこの事
業主間の契約に基づき、元の事業主の定年退職者
を継続雇用できる、としている。
この場合、賃金を含めた労働条件については特殊関係事業主が合理的な裁量の範囲の条件を提示
すれば、労働者と合意が得られないとしても特殊関係事業主、元の事業主も高齢者雇用安定法違反

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６０歳を超えて幾ばくの方が働き続けられるのとはならない、というもの。

だろうか。

ＮＴＴ西日本はこのことに対し「ＯＳ会社でもなお、私たちの職場の声を反映した切実な春闘再構築で示した３００～４００万円の賃金だが、要求が交渉において前進することはなかった。よ

決まった訳ではない。ＯＳ会社での雇用も賃金もって、３月１５日、西Ｎ関労は尼崎ビルで始業時
1

より、１時間の拠点ストライキに突入する。

収益悪化の原因を説明できず

以下は、交渉での議論を要約したもの。

組合：西日本の経営利益は前年と比べて悪化しているのか。

会社、処遇体系の再構築は賃下げでない

会社：悪化している。

組合：持ち株会社の連結決算では２４年度は３期

組合：それは何が原因なのか。

連続の増収増益で５，３００億円の純利益

会社：競争社会の中で、光が飽和状態であり、音を見込んでいる。また、株価も上がり、配声による減収が下げ止まらない。

当金も２０円アップを予定している。我々組合：昨年と比べてどこがどう悪化しているのか。

の要求が、決して無理な賃金要求とは思え

会社：フレッツ光が年々落ち込んでいる。解約さない。また、この要求は職場で取り組んだ

れてきている。

アンケートに基づいたものだ。生活実態で組合：収益が落ちてきているのは認める。しかしは回答者の６１％が「かなり苦しい」「苦し

それ以上に人員が激減している。人件費がい」としている。また「ゆとりがある」は落ちている。具体的になぜ、経営が悪化し一人もいなかった。社員の切実な要求につているのか。社員にどのように説明していいて会社の見解を聴かせていただきたい。

るのか。賃金を上げないと会社は言ってい会社：事業運営は各社単位としており、ＮＴＴ西る以上きちんと説明して欲しい。

日本としての収益等を見ていただければ分

会社：社員の減少もあるが、外部委託費に費用がかるように貴労組の５万円の賃上げ要求にかかっている。

は応じられない。

組合：どの位の費用がかかっているのか。

組合：いつも通りの回答だが、今回の「処遇体系

会社：・・・。

の再構築」による賃下げは持株会社が先導

組合：交渉に向けて説明の準備が出来てないようしたものだ。賃下げは全社で、賃上げだけでは今さら資料を探しても話にならない。

は各社の収益見合いというのは納得できな会社の「第３四半期比較損益計算書」によい。

ると、営業利益が前年比１億３０００万円

会社：西日本は西日本グループ内における決算での減。付帯事業営業利益は、前年比３億円責任を負うものであり、持株会社連結決算

弱の増加。何故そうなっているのか説明しでの利益で言われても応じられない。またてほしい。

「処遇体系の再構築」については賃下げと会社：後日、回答する。

認識していない。再構築と考えている。

いくら儲かっても賃上げは・・・

組合：上がるのですか。
会社：「処遇体系の再構築」では、６０歳超えの賃

組合：西日本の今年度の収益決算予想は出ている金や手当等で、生涯賃金トータルとして見のか。

た場合、賃下げにならない。

会社：経常利益２３０億円。昨年と比べて２００

組合：当労組の試算では５０～６０歳の一般職１億円減少している。

級、Ｃ評価では手当が付かなければ、５万組合：とは言っても、長年黒字が続いている。賃

円以上の賃下げとなった。これは１０％を上げがあってもおかしくない状況だ。

超える賃下げであり、不利益変更にあたる

会社：会社として今後の事業計画等を考えた場合、ものだ。

そうはならない。
2

組合：では、ボーダーラインはどこなのか。過去

賃下げで一人当たりどの程度の原資になるにも同じことを繰り返し言っている。いつと試算しているのか。

になったら賃上げできるのか。

会社：利益を目的としていない。再構築により６

会社：ボーダーラインは持っていない。

０歳超契約社員の賃金には３００～４００

組合：今まで、「５０歳退職再雇用制度」で３０％万円を支払う。この制度では現在の４０～

賃金カットしておきながら、いつまで賃下

５０歳の人が６０歳を超えた場合、会社のげを続けるのか。

持ち出しとなる。

会社：「５０歳退職再雇用制度」は社員の自由意思

組合：根本的な視点が違う。６０歳超えの労働者で選択したこと。地域会社のことではあるがどれだけの価値を作り出しているのか。

が、一部手当の増額を提案している。

作り出す価値が「０」なら話は別で会社の持ち出しとなるかも知れないが、現実は６増え続けるパワハラ。調査にはノー０歳までと同じ仕事をさせられている。６

組合：パワハラ問題でもアンケート調査を行った

０歳を超えると作業が軽減されるのか。

が、ＮＴＴ社員においても実に２４名、２会社：同じですとは言い切れない。また、３００

８％の方がパワハラ等に遭ったとしている。

～４００万円の賃金については、なお、検昨年の交渉で会社は「パワハラ・セクハラ討中であり、現時点では解らない。

は多い少ないではなく、あってはならない

組合：６０歳超契約社員の就業規則はできている事」と発言したが、この間減少しているとのか。

は思えない。学校でのイジメや暴力につい会社：今のところない。今後、検討する。

ても、まずは調査から始めている。貴社も組合：１０年後の６０歳超契約社員はＮＴＴ西日調査を行うべきと考えるが・・・。

本の６０歳超契約社員なのか、またはＯＳ

会社：相談窓口を設けているし、研修も行ってい会社の６０歳超契約社員になるのか。

る。そうした制度を利活用していただきた

会社：ＯＳ会社での雇用も検討している。

い。

組合：ならば、３００～４００万円の賃金も当て

組合：アンケート結果では、パワハラを受けた人にならない。

で会社の相談窓口を利用した人は少数であり、職場の同僚や友人が最も多い結果にな

勤務地限定、本人同意を再確認っている。パワハラ等を無くすつもりはあ

組合：グループ運営の見直しでホームテクノ社とるのか。

交渉を行ってきたが「勤務地限定は守れな

会社：調査については意見として伺っておくが、い」との回答であった。勤務地限定は契約

今のところ検討していない。

事項である。本社はどう考えているのか。
会社：府県域は約束している。異動があるとして６０歳超契約社員の賃金は持ち出し？

も本人同意が大前提である。

組合：６０歳を超えて契約社員になると労働力の組合：職場が集約されれば、その地域では働けな

価値は下がるのか。

くなる。ＯＳ社員がいる限りは、業務を残

会社：役割が変わる。

すのが筋だ。

組合：６０歳まで賃下げをして６０歳超契約社員

会社：どうしても業務集約による府県跨りに同意にその分を支払うと言うが、６０歳までのできない方にはサテライトの設置を検討し3ている。いつまで残せるか、期間保障までを復旧させるのかというものであった。地はできないが・・・。

震や津波が発生した時点ではまず、避難し、

組合：本人に同意を得るのに「５０歳退職再雇用」

命を守ることが先決だ。また、そのことがでＯＳ会社への選択を強要したような事は後々の復旧にも生かされてくる。ＯＳ会社

辞めてもらいたい。また、本社として各Ｏを含め、避難訓練を行うのが重要だと思う

Ｓ会社へも指導していただきたい。

が・・・・。

会社：了解した。そのようにする。

会社：災害対策室からの指示で年に１度の避難訓
練、消防訓練を行っている。

南海トラフ、人命を優先する避難訓練を

組合：火災訓練を言っていると思うが、今後、地組合：南海トラフ地震対策についてホームテクノ

震や津波に対しての避難訓練を行っていた社と交渉してきたが、本社の指導がなけれだきたい。そのためにはマニュアル作りがば独自での対応は難しいとのことであった。

必要になる。

本社として訓練等の計画はあるのか。

会社：通達で災害規定を作っている。そこで指令

会社：関係法令もあり、都道府県および市町村と等が謳われているし、避難計画も作られて連携して対策を検討して行くつもりだ。ないる。

お、本社に災害対策室を立ち上げている。

組合：是非とも、地域会社と連携した地震や津波

組合：「西日本広場」に災害時の訓練が載っていの避難訓練を早急に行っていただきたい。

たが、いかに通信設備を守り、早期に回線

会社：要望としてお聞きしておく。

・・・・崩壊寸前の家庭

高山君を早急に地元へ帰せ
高山君を地元へ帰すための裁判では、和解に向借りていた部屋のようにゴミ屋敷になりはけての協議が続けられている。和解を後押しする

しないかと、心配しているとの話が妻からため、一段と深刻になってきた家族の現状を高山された。息子は仕事で帰りが遅く、夜中に君自らが交渉の場で訴えた。

有料テレビを見ているが、その料金もビッ
クリする事に１０万円となっている。

高山：先日、帰郷した際に妻が「お母さんが私の我が家の実情を知る自治会でも「家族３寝室へ夜中に何度となく来るようになった。

人が病人なのにＮＴＴは何故、ご主人を帰唯一、気が休まる場所も無くなってしまっさないのだろうか」との声も上がっている。

た」と言う。そのためか、彼女の体重は半今日、これから帰郷するが、帰るのが怖

年で１０キロも痩せてあばら骨が見えるよ

い・・・。

うにまでなった。私には「何とかして」と言うが・・。

お母さんの認知症がかなりの速さで進行していまた、元々鬱状態であった息子は、携帯る。昨夕、遊んだひ孫を今朝には忘れているほど

料金がそれまで月１万円であったのが、５だ。最早、一刻の猶予も許されない状況になって万、７万、と跳ね上がって来ている。昔、いる。
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