探訪経営者

INTERVIEW

100年企業を目指して、これからもチャレンジを続けたい株式会社 第一印刷所【会社概要】
会代社
表名者

株式会社 第一印刷所
代表取締役社長とおやま

遠山りょう

亮

本 社 工 場 新潟市江南区曙町4－6－18
企画開発本部

新潟市中央区和合町2－4－18

社

238人（パート等除く）

創員

業数

1943年12月

事 業 内 容 印刷、書籍等出版、広告等販売促進、デザイン等企画、デジタルほか

創業以来の印刷に加え、近年はデジタルやマーケティング、イベントの企画・運営等と多方面で事業を展開している第一印刷所。 県内印刷業界トップ企業として発展を遂げた当社の業歴は長く、本年、創業80周年を迎えます。
今回は、昨年10月に当社代表に就任した遠山亮社長から、就任時の状況や今後の事業展開などにつほり はじめきた堀 一 前社長の急逝を受けたものでしたが、何しろ突然の出来事でしたので、まずは社内全体の業務をこれまで通りスムーズに回していくことが最優いて、お話をうかがいました。

突然の社長就任となりましたが、当初は何から手を付けられたのでしょうか
私が昨年10月に当社の第５代目社長に就任してから、早いもので半年以上が経過しました。今回の私の社長就任は、長年にわたって当社のみならず、新潟県の印刷業界と経済界の発展に貢献を果たして▲新潟市江南区のあけぼの印刷団地にある当社の本社工場

22023.7月

経営者INTERVIEW 探先事項でした。
もちろん、私も就任前は取締役・総合監理本部長として社内全般を統括する立場にいたのですが、や長い業歴の中で、事業が随分と多角化しています

はり社長となると統括する範囲が営業・企画部門、当社は社名の通り、今日でも印刷業を主業として製造部門に加えて、対外的な行事に至るまでとてもいることに変わりはありません。しかし、印刷市場広範になりますし、自ずと役割も責任も異なってきの縮小、デジタル化の進展、顧客ニーズの多様化等ます。このため、各部門を統括している本部長たちの流れを受けて、近年では事業の内容が大きく変貌と相談し合いながら、ひとつひとつ業務の分担などしています。

を決めていきました。最終的にすべての業務の仕分

具体的には、創業以来続くオフセット印刷をはじけが完了するまでには２ヵ月程度を要しましたが、め、書籍等の企画・出版、ホームページやシステム各部門に優秀な人材がいますので、特段混乱するこ

制作、DXやAI等のデジタル関連、広告・マーケティともなく、円滑に新しい体制へと移行することがでング、イベントの企画・運営や事務局代行などと事きました。

業の多角化が進み、今では印刷の枠を超えた幅広い

2023年に入ってからは、新潟エリアの企画・営訪分野でビジネスを展開しています。

業を担当する執行役員を新たに２人選任し、取締役の役割分担も大幅に見直した新体制でスタートしています。

就任時には、社内にどのようなメッセージを発信されましたか
社長に就任して以来、私は「慣例を見直そう」というメッセージを繰り返し社内に発信し続けています。これは、期せずして経営者が若返ったことをひとつのきっかけにして、長い業歴のなかで社内に根付いてきた文化や制度を、もう一度見つめ直して欲しいという想いを込めて言い続けているものです。
それと言うのも、現在40歳代である私と、70歳代であった先代社長との間には約30歳という年齢差があり、例えるならば昭和から平成を飛び越えて、いきなり令和に突入したほどの世代交代になったと▲幅 広い当社業務の一部。写真左はWEBマーケティングの「日刊にいがた タイアップ記事広告」、右上はプラット
フォーム事業、右下は商品開発で手掛けた「タイムスリップ
佐渡島金山すごろく」

自社の強みは、どこにあると考えていますか感じているからです。戦略的に若返りを図ったわけ

総合印刷会社としての当社の強みは、何と言ってではありませんが、私の社長就任を契機として、今も品質とスピードを高い次元で実現できる人財にあまで当たり前だと思ってきた社内のルールを見直しると思います。デジタル化の進展によって印刷業界たり、なかなか実現を果たせずに凍結されていたプが様変わりするなかで、印刷以外の分野にも取り組ランに再挑戦したりなど、前例にとらわれることなんでいく必要があります。当社としては、美しさやく、新しいことにチャレンジし続けて欲しいと思っ技術の高さにこだわった「極み印刷」を提供するこています。とが最大の使命であると考えて、社内の人材育成と世界最高水準の印刷品質を実現する最新印刷機の導2023.7月

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入を進めてきました。これにより「高品質」の更にベント事務局・運営、広告宣伝等の幅広い業務すべ上を行く「高品位」のサービスを提供し、お客さまてにワンストップで課題解決に対応することが可能が期待する以上の価値を創造していきたいと考えてであり、この総合的な企画・提案・実行力が大きないます。

強みとなっています。
このため、今日では本業の印刷を基軸として、イベント・展示会の企画・運営などの業務が増えているほか、最近は企業のアウトソーシングを支援するBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業が伸びています。これらは、グループの総合力があるからこそ、対応できる業務となっています。

▲2021年４月に導入した独ハイデルベルグ社の最新鋭枚葉印刷機は世界最高水準の印刷品質と完全自動運転コンセプトによる生産革新を実現。環境負荷も大幅に軽減

近年では、地域活性化の支援などの取り組みを積極的に展開しています
当社が運営する「情報工房DOC」は、2003年の朱鷺メッセ開業と合わせて万代島店（現・朱鷺メッ

また、当社が強みとする高い技術力と最新の印刷セ店）を開設したのを皮切りに、2021年には新潟機は、雇用面や環境対策にも大きく寄与しています。

古町まちみなと情報館店を新設するなど、現在は県例えば、完全自動運転コンセプトによる省力化を通内９ヵ所、県外１ヵ所の計10店舗を展開しています。

じて労働時間の短縮が図られていますし、省電力と生産性向上を通じてCO2排出量の大幅な削減が図られているため、環境負荷の軽減も実現できています。今後も、よりサステナブルな生産体制を整備していくことにより、当社の強みを磨いていきたいと思っています。

グループを通じた総合力にも大きな強みを持っています
当社では現在、グループ会社７社とともに「D's▲情報工房DOCの店舗。写真左上は新潟古町まちみなと情報館店、右上は朱鷺メッセ店、左下は万代メディア
シップ店、右下は県央NET」というネットワークを構成しています。実は、もともとは、お客さまのそばでお役に立ちたいとこのグループ力を活かした企画・課題解決力こそが、考えて各所に拠点を設置してスタートしたのですが、当社最大の強みとなっています。

現在はこの情報工房を、地域内の様々な分野と交流・このグループには、プレスメディア（デジタルオ4連携を図るための拠点施設と位置付けています。

ペレーション）、太陽プリント（デジタルプリンティ

例えば、ここで販売している「紙にしきごい」は、ング）、あけぼの（製本）、第一製品流通（配送・１枚の紙にレーザー加工を施したオリジナル商品BPO）のような生産系の企業に加え、エヌ・エス・で、糸を引っ張ると平面の紙から立体の錦鯉のモブイ（イベント企画）、ジョイフルタウン（出版企画）、ビールが出来上がる仕掛けです。この商品を昨年

和広（広告代理店）のようなソフト系の企業が参画

11月 に 新 潟 市 で 開 催 さ れ た「 ク ー ル ジ ャ パ ン

しているため、企画・提案から編集・デザイン、イEXPO in NIIGATA」に出展したところ大きな反2023.7月

経営者INTERVIEW 探訪響を呼びました。またレーザー加工製品は、SNSなどで紹介されたことをきっかけとして、全国から問い合わせが寄せられています。

▲女性クリエイターが企画するオリジナル商品も多数。
写真は「にいがたもよう紙風船」

ナー企業」などの認定も早くから取得してきました。
このため、今では女性社員が活躍できる職場という認識が社内外に定着しており、新卒社員の募集では大勢の女子学生が応募してきますし、採用した優秀な女性社員が自身のキャリアを形成していくなかで、自然と管理職に登用されていくというサイクル▲当社のレーザー加工技術を活かした商品。空間を泳ぐ紙製のインテリアモビール「紙にしきごい」は外国人観光客のお土産品などとしても好評が社内に確立されています。

これから、どのような会社を目指していきたいと考えていますか

このように、新潟ならではの特産品や観光資源等の活用を通じて各地域の情報発信をお手伝いするこ

当社では、創業以来、「朗らかに稼ごうや」「至誠とで地域の活性化につなげ、新潟県全体を盛り上げ守約」「和」という３つの言葉を社是に掲げています。ていけたらと考えています。

これは、約束を守り、社会的な責任を持ちながら、早くから、女性活躍推進などの働きやすい職場づくりが進められています

関わりを持つ方々とお互いに励まし合いながら、楽しく仕事を進めていこうという当社の姿勢を表しています。そのうえで、私が大事にしていきたいと考

当社には現在、238人の従業員が在籍しています

えているのが「共創」の概念です。すなわち、自社が、このうちの４割近くが女性で占められています。

だけですべてを成し遂げようとするのではなく、お女性活躍の推進などの取り組みが評価され、2022

客さまやパートナー、社員たちと手を取り合い、連

年３月には「新潟市働きやすい職場づくり推進企業携を図りながら、地域の活性化につなげていけたら表彰」で市長賞を受賞することができました。と思っています。

当社の職場環境づくりの歴史は古く、男女平等にこの点、当社は印刷というビジネスを通してあら向けたポジティブ・アクションに関しては2000年代

ゆる業種・業界とつながりを持っていますから、地初頭から取り組みをスタートし、女性社員によるお域のお客さまを笑顔でつなぐ地域“笑” 社のような茶くみの廃止などから進めていきました。その後も役割を発揮して、ともに地域の発展に尽くしていき働きやすい職場環境の整備を進め、厚生労働省の「くたいと考えています。

るみんマーク認定」や新潟県の「ハッピー・パート

（2023年５月26日取材柴山・神保・生亀）

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