Ｎ関労

ＮＴＴは５０歳退職再雇用制度を廃止せよ!!

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

横林賢二

事務所：尼崎市武庫町 1-36-22 NTT 武庫之荘別館 3F
Tel.090-1070-6839 Fax.06-6436-4076
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２００８年１１月２０日（木）第５９号「更なる充実」と言う名の遠距離配転
執拗な「退職勧奨」はねのけ、資料なし、競争激化の根拠なし
会社から「マーケティング推進業務の地域エリア展開における更なる充実」との提案を受け、１０月２０日、ＮＴＴ神戸会館で団体交渉が持たれた。充実策とはいわゆる名古屋、福岡ｐｔへの強制配転である。対象者の多くが単身赴任となりうる施策であり、労働条件の変更を伴うが会社は単なる「人事」とし、情報提供との見解を示した。また、西日本で最も競争の激しい関西エリアより「なぜ、名古屋、福岡なのか」の追及に対しては「名古屋、福岡も激化している」ことを理由に挙げたが、資料の一つすら提示しえなかった。
充実策での交渉の後、尼崎ビルでの小火騒ぎについても言及した。この小火では火災報知機が鳴ったにも係わらず、誰一人、避難できていない。会社の消防法や就業規則の説明を求め、宿題とした。
組合）充実策としての具体的資料はあるのか。

会社）そうである。業務上の必要性として行うもので会社）あらゆる全てを網羅したものはなく、具体的資ある。

料はない。

組合）その必要性であるが、なぜ関西から名古屋、福組合）一昨年の説明では資料があった。更なる充実策

岡にもっていかねばならないのか。の根拠となる資料があるはずだ。

会社）名古屋・福岡に配置するのは、会社が決めた事。

会社）10 月 3 日付提案の「更なる充実策」とは、人事関西が厳しいのは変わらないが、名古屋・福岡として行うものであり、論議して決めるものでも激化している。

はない。会社としての専権事項としての情報提組合）名古屋・福岡が激化しているというなら、関西供である。

エリアで占めているマーケティング業務に従事

組合）単身赴任等を伴うものであり、労働条件に関わする社員の売り上げ比率はどれだけあるのか。

る問題である。

配転させるだけの効果はあるのか。名古屋・福会社）労働条件に変更があれば論議しあう。しかし、岡にもっていかねばならない根拠は何か。

会社として地域が変わることが、労働条件の変会社）今、具体的数値はない。名古屋の伸び率では、18 年度、19 年度で他社が６０％であるのに対更になるものかどうかは見解の違いはある。
組合）単身赴任等が伴うものであり、労働条件変更でし、NTT は４８％しかない。

ある。根拠となる具体的資料はないのか。

組合）この間、どれだけの効果を上げているのか。関会社）論議するものでない。

西の人員を動かしてどんな効果があったのか。

組合）通常の人事だからと言う事か。

会社）マーケティングは調査・営業活動をしているが1

一人が動いたら 10 本あがりますということでもありうるのか。

はない。シェアを拡大するために人を動かして会社）「充実」とは、単に人数の問題ばかりではない。
今度行かれる 3 人が強力な人であれば、「充実」

いる。
組合）調査と営業活動を一緒にやったら、中途半端で策となる。来春について現時点では考えていなあると言ってきた。調査するなら、調査活動にい。

徹するべきである。

組合） 単身赴任は何年という規準はもっていないの会社）中途半端ではない。光プレミアムで 1 万数千件か。

とっている。

会社）基準はない。

組合）1 万数千件というが、テストマーケティングの組合）それでは、社員のモチベーションはあがらない

マンション部門との連携や支援部門での売り上ではないか。

げが大半である。

会社）単身赴任の捉え方、受け止め方が個々に違う。

会社）営業とアンケート調査を同一でやるかやらない

単身赴任がモチベーションはあがらないと言う

かは会社の経営戦略である。アンケートも 70％事はない。

強の目標を達しているし、営業も実績を上げて組合） 単身赴任の期間の目安はないのかを聞いていいる。

る。

組合）アンケートでどんな実績が上がっているのか。

会社）個々のパターンで決め事はない。

アンケートで世論調査するのに、1000〜2000

組合）単身赴任者に対し本人の希望を聞く判断基準は件とれば良い事でありそれ以上する必要はない。

あるのか。

会社）調査・営業活動を同時にやる事により、効果が会社）会社の業務の必要性も大事であり、本人の希望上がっている。ほぼ満足している状況である。とどちらを優先するかはその時の情勢次第であ組合）下りのエスカレーターを一生懸命駆け上がってる。

いる気がしてならない。アンケート調査は、あ組合）単身赴任の年数比率を出すこと。3 年以上が何らかじめ仮説と予測をたて、統計を取ってゆく人、10 年以上が何人というように。

事であり単なる調査では意味がない。いま全国会社）出せない。すぐにでるようなものではない。1の学校で学力調査がされてきたが、学校間競争件 1 件おっかけてゆかねばならない。

をあおっているだけである。全国的な学力向上組合）単身赴任者の多くが喜んでいないのは、知ってに役立つものになっていない。のことだろう。単身赴任は本来あるべき姿では会社）どういう目的でアンケートをとっているかは、ない。

説明している。

会社）単身赴任は、一般的には普通かどうかと言えば組合）どんな説明をしているのか。○○が何％という普通とは言えない。だから、その為の手当てを分析しかしていない。第一の目的は何か。

つけている。本社である以上、西日本のエリア他社との競合環境とは、アンケートを含んでのの全範囲が対象となる。しかし、会社として単ことか。

身赴任をしなさいとは言っていない。だからと会社）全てを網羅している以上、具体的根拠は書けな

いって、単身赴任が嫌な人のために地元に仕事い。アンケートもやってもらう。両輪でやってをつくるとはならない。結果、単身赴任者にごもらう。

苦労さんという思いはある。

組合）福岡への配転は 3 人と聞いたが、来年４月定年組合）今回の異動でのテスト、エリアの比率は。

者が 3 人という噂がある。もしそうであればこ会社）今話できる状況にない。動かないのは人員数のれが「充実」といえるのか。来春４月での異動みである。

2組合）名古屋、福岡より帰ってくる人はいないのか。

回答：（兵庫センタでは）平成１９年１２月１４日に会社）今のところ考えていない。

実施されている組合）会社は個々人の実情を把握しているのか。

回答：（安全衛生委員会は）１０月１日に開催され、会社）中間面談で個々の実情はつかんでいる。

害虫駆除や９月の発煙発火事象等に関すること

組合）労働条件の変更としての認識はあるのか。

が話された。発煙発火については、兵庫支店（Ｎ会社）労働条件の変更としての認識はない。

ＴＴ西日本−兵庫）との間で今後の対応ルール

組合）各地方から来ている人、希望している人を優先の明確化に向け調整していくこととなった。

するべきではないのか。
会社）そうではない。戦力的に見て一概に言えない。

「はら」の据わった国労家族会の妻たちに感動

組合）対象者に組合員がいた場合、10 月 24 日に交渉に応じてもらう。

―１０．２４国鉄闘争中央集会に参加して―会社）求められれば応じる。

尼崎ビルのボヤについて会社から、9 月 9 日（火）のボヤについて時系列に整理し説明がされた。
組合）原因は何なのか。
会社）蛍光灯の安定器から煙が発生。兵庫支店で対策をとっているが、現時点で原因が解からない。

（１１２００名が日比谷野外音楽堂に結集）

組合）蛍光灯の安定器の調査、他の同製造年月日の安「今こそ政治決断を！ＪＲ採用差別問題の解決要求

定器の調査と数は。

実現をめざす１０．２４中央大集会」にＮ関労西のと会社）していない。そういう調査が必要かどうかもわ

りくみとして参加しました。集会には近年最大の１１からない状態だ。

２００名が全国から結集したとのことです。

組合）安全衛生委員会は機能しているのか。尼崎のセ

今年の集会の特徴は、全労協はもとより、平和フォンター開設以来、一度しか避難訓練がされていーラム、全労連の代表が参加（連合は今だ距離が・・・？）

ない。警報がなった時点で避難しなければならしたことと、民主党の代議士による陰の努力もあってないはず。何かあったときの避難場所は決めら

公明党内に『国鉄労働者１０４７名問題解決のためのれているのか。消防法や NTT の就業規則はど対応委員会』が設置されたことです。

うなっているのか。

特に後者について、与党に解決せざるを得ない状況会社）確認する。に追い込まなければ政治解決にならないことを考える・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

なら注目すべきでしょう。

１１月１２日、会社より上記質問への回答が返され来る解散総選挙で反自民の勢力の勝利をかちとるこた。消防法では年に１回の総合訓練の実施が義務付けとが、勝利政治解決の力となるとの報告がありました。

られており、３年目を向かえた兵庫センタで今まで１夕食は国労米子地本のみなさんとご一緒したのです

回しか避難訓練が行われていないことについては問題が、家族会の妻たちの「はら」のすわりは夫とともにだと言える。

３０年といったところで感心したところです。Ｎ関労

回答：避難訓練の実施は消防法８条で義務付けられても共闘を大切にしながら、基本の闘いをますます強めおり、社内的には防火管理細則において定めていていかねばと決意を新たにしました。
（鳥取 池田）る。

3

と結んでいます。

トピックス

こんにち、日本郵便の労働者のうち４７％の２１万２千人が非正規労働者で占められるが、このように非郵便事業の非正規労働者起ちあがる!!

正規の労働者のみのユニオンが起ちあがった意義は大「日本郵便非正規ユニオン」結成

きい。
また、ＮＴＴグループの職場においても非正規雇用の労働者が激増しているが、自らの労働条件向上目指した立ち上がりが期待される。

おふさいど
おふさいど
ハイホン中国で空前の賃金未払い（あいさつする福本委員長）

日本郵政公社が民営化されて１年を経過した１０月

新聞報道によると、ハイホン中国において、１２９日、郵便事業会社では初の非正規労働者だけのユ７４０人分、１３万７３００時間の時間外労働、ニオン、「日本郵便非正規ユニオン」が結成された。

年休時の出勤２０００件合わせて３億７７００万結成大会が行われた神戸市勤労会館には１００名以円もの空前の賃金未払い事件を起こしていたこと上の支援の労働者もかけつけ、立ち上がった「ゆうメが明らかとなった。当労組の組合員には該当者がイト」労働者とともにともに連帯を確認しあった。

いなかったことから、ＮＴＴ労組の組合員と思わ結成のきっかけは、日本郵便長田支店で働くゆうメれる。

イト労働者に対し、勤務時間を 1 日８時間から６時間

また、広島中央労働基準監督署が立ち入り調査に短縮を求められ、受け入れなければ雇用契約を延長に入っていることから広島県内のできごとであるしないと示唆されたことがきっかけとなったもよう。と思われる。

これは賃金の２５％カット、生活のさらなる悪化を意

２００５年６月から昨年の５月までの丸２年間味する。これに怒った非正規労働者たちが起ちあがっというから、長期間、会社による組織的な指揮のたもの。

もと行われていたものといわざるを得ない。たん結成大会では「ひろがれ！ユニオンの仲間宣言」をなる一部の部署だけの事象なら１７４０人、年休採択した。
「宣言」では、「私たちは、これまで自分た出勤２０００件などという数字は生まれないと思ちに会社と平等に話し合いを持ち、労働条件を決めてわれるからだ。まさにその性質は悪質だ。

いける力があることを知りませんでした。おかしいとそれにしても労使こぞってサービス残業撲滅を思っても、アルバイトだから・・・みんながそうして謳いながら、ＮＴＴ労組は何をしていたのか。組いるから・・・次の契約のために・・・とあきらめて合員にただ働きをさせている会社を放置しておいいました。
・・・郵便職場で非正規職員として働く私たたのか。それとも何もできないように御用組合化

ちは、求められるのは正規職員とまったく同じ仕事でされてしまっているのか。

す。郵政民営化になり、仕事がますます厳しくなり多労働組合の本質を問われる出来事ではある。

くの仲間が辞めていきました。
・・・しかし、だまって（Simatch）いては決して良くはならないのです。私たちは辞めていくのではなく、声をあげていくことを選びました」

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