2 015
Vol.

11

1

2

3

HIGHLIGHTS
ディスカッション

P2-5「KBSの国際ブランディング」
（土）
7月18日
に開催されたKBS同窓会
第2 回ホームカミングにおけるパネルディスカッションより
教員紹介

P10 -11「マーケットと計算機科学」

高橋 大志 教授
「人はなぜ、脱税をするのか」

村上 裕太郎 准教授
1. 2015年度 KBS特別公開講座：アンドレイ・ハジウ准教授（ハーバード・ビジネス・スクール）2. KBS 同窓会「第 2 回ホームカミング」3. 経営者討論 A（EMBA）

ご挨拶

EMBA開設が意味すること
慶應義塾大学大学院経営管理研究科 委員長
慶應義塾大学ビジネス・スクール 校長

河野 宏和

今年の4月、KBSは新たな学位課程としてExecutive MBA（EMBA）プログ

略歴
慶 應義塾大学大学院工学研究科博士課程を経て、1987年より慶應義塾大学
大学院 経営管 理 研究 科助手、1991年
助教 授｡ 1991 ～ 92年ハーバード大学
ビジネス･スクール訪問 研 究 員。1998
年より慶 應義 塾 大学大学院 経営管 理
研究 科教 授｡ 2009年10月より研究 科
委員長、ビジネス･スクール校長。専門は生 産管 理､ 生 産マネジメント。工学博士。AAPBS（アジア太平洋ビジネス
スクール協 会 ）2012年 会 長。AACSB
Asia-Pacific Advisory Council委員、
EQUIS Committee Member、EQUIS
Asia Advisory Committee Member、
APIEMS Founding Board Member
and Fellow、日本経営工学会会長、IE
レビュー誌 編 集 委 員 長、TPM優 秀 賞
審査委員などを務める。

修了生全員の手による出版物として社会に問うことを目指しています。

ラムを開設しました。職務経験15年以上

また、国際感覚についても、単なる語の中核ミドル人材が、職責を全うしながら

学力ではなく、異文化を理解し、多様な

主に土曜日に学ぶことでMBA学位を取

価値観の中で自らの意見を堂々と発信で得できるプログラムです。定員は40名で、きる力を強化するため、海外トップスクー

現在第1期の精鋭たちがKBSで学んでいルから講師を招聘し合宿形式で行う「グます。

ローバル経営」、途上国に出向いて実情

MBAプログラムは、知識やスキルを学を体験する「海外フィールド」など、海外ぶ場と捉えられることが多く、MBAホルの経営事情に直接触れる機会を設けてダーは、知識偏重で心が通っていないといます。

しばしば批判されます。しかし、今や欧さらに、2年目には、実際に企業に入り米だけでなく、中国、韓国、東南アジアでこみ、経営の現状を分析したうえで、新もエグゼクティブクラスへの経営教育がたなビジネスの構想を経営者にプレゼン一般化し、学位を持った経営者が世界する「国内フィールド」に全員必修で取中で活躍しています。このままでは経営のり組みます。机上での議論だけでなく、場面で日本がガラパゴス化しかねない状

実行レベルまで具体化してビジネスプラン

況です。

を考える実践力を強化します。

EMBAプログラムは、
次世代の経営リー

MBAプログラムは、経営学を学ぶため

ダーを育成し、さらに、日本の経済社会にのものではなく、経営人材を育成することおけるMBAについての認識を変えることが目的です。そのためには、自らを経営を意図しています。そのため、1年目にケー者の立場に置き、先頭に立ってビジネス

スメソッドで学ぶコア科目以外にも、以下のプランを実践していく力を養うことが不可

ような特色ある科目を用意しています。

欠です。
同時に、優れた国際感覚を持ち、毎月開講の「経営者討論」は、経営

所属企業や業界を超え、国や地域、さら者として必要なマインドセットを体得するたには地球レベルで経営のあるべき姿を考めの科目です。様々な分野の第一線でえることが必要です。

活躍している方々を招聘し、グループによ

企業がOJTを重視し、一方で大学がる事前準備、当日討議、事後レポート提知識偏重である限り、両者の溝は埋ま出というカリキュラム構成で、使命感、志、らず、日本の経営教育はますます世界

情熱といった領域に迫ります。

の標準に取り残されていきます。KBSの「ビジョナリー」は、2052年により良い社

EMBAプログラムは、そうした負のサイク会を実現するため、その方策を議論する

ルを断ち切り、日本の経済社会を変革す科目です。日々の仕事とは異なるスケール

ることを企図しています。皆様からのサの課題設定により、地球規模の長期的ポートとアドバイスをよろしくお願いします。

視点を養います。最終成果は、修了時に

最近の動向 （2015年3月～ 2015年8月）

夏季集中 起業体験プログラム：
子どもサマースクール2015

2 015 年

3月

2 015 年

4月

2 015 年

5月

2 015 年

6月

2 015 年

7月

2 015 年8月

第1回EMBA-MBA交流会

KBS REPORT Vol.10発行
平成26（2014）年度学位授与式
マネジメント教育に関する評価機関AACSB Internationalより 国内初3回目の継続認証取得
平成27（2015）年度入学式
週末集中セミナー「意思決定とマネジメントシステム集中コース」
週末集中セミナー「会計管理集中コース」
2016年度新卒学生選抜制度入試説明会
第1回特別講座(齋藤卓爾准教授)
日本最大級の人事・経営者フォーラム：HR SUMMIT2015へ出展
第3回幹部育成セミナー
2015年度第1回MBAプログラムオープンキャンパス（授業見学・模擬授業）
2016年度新卒学生選抜制度入試
第2回特別講座(浅川和宏教授)
KBS同窓会第2回ホームカミング
第60回高等経営学講座
特別公開講座(ハーバード・ビジネス・スクール アンドレイ・ハジウ准教授)
2015年度第1回Executive MBAプログラム説明会
KBS REPORT Vol.11発行

国内初のAACSBによる3回目の継続認証取得
KBSは、2015年4月1日に、マネジメント教 育 に関する国際的な教育品質評価機関であるAACSBInternational（ The Association to Advance
Collegiate Schools of Business）
による3回目の継続認証を国内で初めて取得しました。AACSB Internationalは、マネジメント教育の質の保証およびその維持・改善を目的として、1916
年に米国で設立された第三者評価機関です。現在、世界 48ヶ国
727校（2015年4月1日時点）のビジネススクールが認証を取得しており、日本国内の認証校はKBSを含め2校のみです。KBSは2000年に国内で初めてAACSB Internationalより認証を取得し、以後、5
年ごとに3回連続で認証の継続審査に合格しました。3回の継続認証は、日本のビジネススクールでは唯一です。KBSは、今後も幅広い経営知識と国際感覚を兼ねそなえ、グローバル社会を先導できるリーダーの育成を目指して、研究・教育・交流の各側面で活動を充実させていきます。

EMBA授業コンテンツ取材：日経ビジネスON LINEに2015年度連載
本年4月からKBSが開講したExecutive MBA(EMBA)プログラ
ムの授業を、日経ビジネスON LINEが今年度いっぱい取材し「慶應ビジネス・スクール EXECUTIVE」と題して連載することとなり、インターネットでの掲載を開始しています。
既に、1学期に開講された授業が右記のとおり掲載されています。
また1学期の7月18日（土）に開講された「会計管理」（太田康弘教授）の授業も追って掲載され、2学期以降の授業についても取材・掲載が行われる予定です。

■ 講師：笹沼 泰助氏（M7）アドバンテッジパートナーズ 代表パートナー
4月24日 「経営者討論A」
6月1日「敏腕ファンドマネジャーは、どう企業価値を見抜くか」

6月8日 「企業理念の文言に、超高学歴エリートが涙したワケ」
6月15日 「映画館の収益源が、フードでも構わない」■ 講師：松井 忠三氏 株式会社良品計画 元会長
5月29日 「経営者討論A」
7月6日 「無印良品が『どん底』から這い上がれた理由」
7月13日 「あなたの組織は、決まったことを決まった通りやれますか？」

日経ビジネス ON LINE
慶應ビジネス・スクール EXECUTIVE

7月27日 「先が見えない改革でも『とにかく最善を尽くした』」
8月3日 「社長になって初めて見える景色がある」

EMBAとMBA交流会の開催報告
去る5月9日（土）、慶應義塾大学日吉キャンパスにおいて今年度 話が聞けて良かった（MBA生）」「実務経験豊富なEMBAの方と第1期生を迎えたExecutive MBA（EMBA）プログラム生とMBA 知り合いになれたことは卒業後の進路にもプラスと感じる（MBA
生とで第1回EMBA-MBA交流会を開催いたしました。
生）」「MBAの学生とのネットワークが出来た。日々、仕事と学業
冒頭、河野委員長からは「今年度から開講したEMBAは日本初 の両立は大変だがこのような交流があることはKBSの魅力であるの、学位が取得出来るEMBAです。海外のEMBAでは、ホテルを （EMBA生）」といったフィードバックがあり、9月には第2回の交流会
借り切ってキャンパスを離れ授業を行うなど、物理的に独立したカ の開催も決定いたしました。
リキュラムとなっていることが多く、このようにEMBA生とMBA生
普段のカリキュラムでは一部の授業を除いて接点は限られるとが交流を行うといったことはなかなかありません。このような交流 EMBAとMBAですが今後も様々な機会を通じて親交を深めてい会をきっかけに、
これまで以上にKBSの特色である教育、研究、
ネッ ければ良いと思います。
トワークを充実させてください」というご挨拶を頂きました。
参加者からは、「働きながら大学院に通っているEMBAの方のお修士課程2年（M37）阪本善彦

K B S R E P O R T 2015 Vol. 11

1ディスカッション

KBSの国際ブランディング
本稿は、2015年7月18日（土）に開催されたKBS同窓会第2回ホームカミングにおけるパネルディスカッションでの、国際ブランディングに関する内容の抜粋です。

司会堀 雅寿氏 (M8)佐々木 英明氏 (M13)齋藤 久氏 (M18)

前 ポッカサッポロフード＆ビバレッジ㈱代表取締役社長

ジクシス株式会社 執行役員経営企画本部長、
前 東燃ゼネラル石油株式会社 執行役員人事担当

久光製薬株式会社取締役
国際事業部長齋藤

黄 嘉文氏 (M37)河野 宏和

慶應義塾大学
大学院経営管理研究科 修士課程２年

慶應義塾大学
大学院経営管理研究科 委員長

今回大きなテーマとして用意

素を含んでいますが、まず 国 際 感を得ています。これは志望者が他校したのは、KBSの国際ブランディン

覚を備えた人材育成のための取りとKBSを比べる時や、海外の大学とグです。最初に、KBSのビジョンや組みを紹 介させ ていただきます。

共同研究する際に大きなプラスにな

ミッションを発信していく中で、国際

KBSは2000年にアメリカの国際認証ります。またアジアでは、CKJ（清華ブランディングをどのように意識され

AACSBを取得し、さらにヨーロッパ

大学、KAIST、KBS）の3校で連 携ているか、河野委員長から伺いたいの国際認証EQUISを2011年に取得して教員のワークショップを8年前かと思います。

し、以後継続しています。すなわち、

ら行い、その3校の学生が主催国の教育や研究内容の質がグローバルス

企業を訪問するフィールドスタディを

タンダードを満たしているという評価

4年前から続けています。

河野2

国際化というのは様々な要

K B S R E P O R T 2015 Vol. 11さらに、ビジネスと社会の 接点

なると中々上手く行きません。KBSをを 共 同 研 究 す るThe Council on

出て30年近くなるので最近の変化がBusiness & Society（CoBS）という分かりませんが、元経営者の立場か

アライアンスに、アメリカ・ヨーロッパ・

らすると、例えば、委員長を補佐する

中国・ブラジルのトップスクールと共有力な戦略や企画スタッフがいて、に2011年から参 加し、1年 半に1回、先生方を調整し役割分担を決めて、国際フォーラムを行っています。

組織全体を動かす機能を持つべき

こうい った 研 究 の 活 性 化 や 教

かと思います。

材 の 国 際 化 に 加 え、International
Program（IP）提携校は現在52校と齋藤なり、この5年間で30校以上増えまし

先輩から同じような観点で、ご意見た。毎年25人程が留学していますが、をお願いします。

ありがとうございます。佐々木

インバウンドの留学生は40人を超えています。また新たなダブルディグ

佐々木 国際ブランディングについてリーの提携校として、
アメリカ・カナダ
・は、KBSのやりたいことを明確化し、スペインの大学と交渉しています。

海外の他のビジネススクールと比べ、日本では国際化というと直ちに英どこに差があるかを考えるべきだと語化と捉えられがちです。社内や学思います。しかし、堀さんのご意見と校内の共通言語を英語にすべきとい同様に、リソースという制約を感じてう論調もありますが、日本の良さを忘います。例えば、キャリアディベロッ

れた国際化は意味がないでしょう。

プメントオフィスを設置し、MBAの人

したがって、日本の良さを国際社会

たちが社会に出る前にカウンセリン

へどんどん発信していくことが、国際

グやコーチングをすることは、恐らくブランディングを考えるときの私の出

海外のビジネススクールでは当然の発点です。日本の良さを忘れ、単にことだと思います。

英語でやり取りするだけなら、KBS

2011年のEQUIS現地審査に同窓が日本に所在する必要が無くなって生として参加し、審査員からAlumni

しまうからです。

Organization SocietyはKBSとどう

英語は一つのツールです。手段のいったネットワークがあるかを何度も巧みさよりも、中身が価値を左右す

聞かれました。海外のビジネススクー

るというのが私の考え方です。そのルを見ると、もう少し強いネットワー

軸を忘れず、同時に広く一般にアピー

ク、つまり実際にビジネスのオポチュ

ルできる国際化で存在感を出すといニティを与えるような部分があります。

うところに、国際ブランディングの難しさがあると認識しています。

齋藤

先ほど、IPなどの他にCKJのような、アジアにフォーカスしたプロ
齋藤

お話をお聞きしていると、ほと

グラムを拓いてきたというお話がありんどが、そのとおりだと思うことばかましたが、学生の活躍する場所は、りです。それらを実践していくにあた

河野委員長から見て変わってきていり、リソース、制度、周辺の環境問題ますか。キャリア・ディベロップメントなどを含め、KBSへのアドバイスやのサポートについてはいかがでしょ

ご意見を堀先輩からいただきたいと

うか。

堀

す。
学生の中では、積極的にチャンスを見つけられる人と、行動しない人とに二分化されています。モチベーショ
ンの高い人たちは、国際的なチャンスを活発に掴んでいきます。しかし、なかなか参加しない人もいます。そこをどうモチベートしていくかが一つの課題であると思います。
KBSのMBAプログラムの修了要件 は60単 位、Executive MBAプ ロ
グラムも50単位が修了の要件です。
文科省の定める30単位では、使命感やタフネスも、戦略立案能力も身につかない。国際的な常識から考えると、ビジネスリーダー育成において、MBA教育が 果たす 役 割への認 識が、あまりに弱いのです。そこをきちんと広報していくことがブランディン
グの基本だと思います。
齋藤 そういう日本の実態を受けて、アウトプットとしての学 生の活躍の

思います。
河野

ランタリーにKBSだけで行っていま

KBSでは、委 員長 室と日吉

KBSは 各 専 門 家 の 先 生 が 集

学生部で協力し、就職支援やエント

まった学校ですが、実際に組織としリーシート作成指導などの時間を設て大きくベクトルをあわせて動かすとけています。キャリアサポートは、ボ場、実力の伸びなどが、諸先輩方から見て、国際的に考えると少々弱いのではないかという指摘もあると思います。現在KBSの行っている改革など

K B S R E P O R T 2015 Vol. 113ディスカッション

をお聞きになっていかがでしょうか。

り違うということです。フルメニュー

堀は大きいのではないかと感じました。

今の学生は本当に恵まれていると感じます。学校はよくこんなに用意したなと思います。私のいた時期は
英語の授業はゼロでした。国際化という言葉もあまりなかったような気がします。
私がOB会の会長を引き受けた理由の一つにあるのは、OBになってからKBSの図書館を徹底的に利用していたということです。修了して、MBAを取得しただけでは使い物になりません。それをベースに、さらに勉強する必要があります。今でも利用できる施設、制度、その中に含まれる知恵を含めて、どう使うかだと思っています。
また、私のいた時期は、
実は授業のやり方などのばらつきが大きかったです。これがなかなか難しいところでもあります。やはり先生のレベルアップはぜひ継続し、ナン
バー1の学校であることを維持してほしいのです。だから私達OBはあえて厳しく言いたくなります。
日本総研で採用を担当した際に感じたことは、どんな論文を書いたかで、その後の仕事のクオリティがかなのMBAと論文のないMBAとの違い

齋藤

ありがとうございます。佐々木

先輩いかがでしょうか。
佐々木

まずは誤解のないように申し上げますと、KBSの内容、KBSを修了していくMBAの人たちのレベルは非常に高いと思っています。ただ、テーマが国際ブランディングということなので、大切なのはグローバルに通用する人材をいかに輩出していく
かということだと考えています。現在の日本企業は20年かけて幹部を育てれば良いという考え方ですが、少々大げさに言うと、今のグローバル企
業は、3か月ほどで幹部としての意思決定を求められます。

た形が求められるようになり、KBS

かつてエクソンモービルでシンガもまた、新たに求められる人材像を

ポールに在中時、アジア7か国を統括満たすべく変化していかねばなりま

し、それぞれの国に各国人の部下がせんね。その一つのキーワードが多いました。イスラム教徒やキリスト教様性です。年齢もキャリアも様々な来徒、様々な人種の人がいる中で、日日学生にとって、魅力的なKBSであっ本人はコミュニケーション能力が一て欲しいと思います。黄さん、ロケー

番足りないと感じました。逆に、そうションを含めて、なぜ日本でKBSをいう環境下で鍛えられることは、ダイ選択されたのか、現役生の観点でおバーシファイだと思います。ダイバー

話しいただけますか。

シファイできれば、日本のMBAの学
生はいろいろなことを学び、自身の黄 私は大学時代から日本にいるの自立ができると思います。

で滞在歴は約7年です。KBSに入る

海外からKBSに学生が来る理由

前は、外資系のIT企業で働いていまの一つは、ロケーションだと思いました。会社では、希望した仕事と任す。
デフレやバブルのケースではなく、された仕事にギャップを感じ、キャリ

日本がクールジャパンなどで成功しアチェンジを目指してKBSに入り、今、ているケースを、ロケーションと対応

マーケティングを勉強しています。実

づけて何かを学んでいくのではない

際に勉強や研究がすごくおもしろいでしょうか。そのようにして海外の人

ので、卒業後はキャリアチェンジか、達が来れば、日本国内でもダイバー

博士課程への進学も考えています。

シファイがようやく成立するのかという期待感があります。

私の同期生が目指すものは様々で、キャリアチェンジ、起業、海外留学、博士課程への進学、ローカルのNPO齋藤

4

K B S R E P O R T 2015 Vol. 11

ありがとうございます。グローで働きたい人など、まさにダイバーシ

バルな経済社会で闘うにあたり、ス

フィックです。何を求め、何故ここにピード、深さ、広さの点で、今までのいるかと言うと、自分が持っている

日本の企業や社会の在り方とは違っ夢をKBSの学びを通して実現したい

からだと思います。学生の考え方はそれぞれある中で、持つ夢を叶えられる環境を備えていることが一番嬉ん、いかがでしょうか。
佐々木

いろいろな国際化、グローバル化の中で、日本の企業やビジネしいことです。

スに携わる人が置かれている立場は

齋藤

変わっていく中で、MBAとしてどういありがとうございます。堀先変わると思います。取り巻く環境が輩、いかがでしょうか。

う教育を行うか、学校、ファカルティ

堀

一体を上手くまわしていくことが重要

当然私達の時代も今の時代も、学生にはニーズに対応してロジカルに考えていく力が必要です。今は昔と比べるとゴールに多様性がありますが、通じるものもたくさんあります。
つまり、環境の中でどう学び取るか、
また先生からすると、学べる機会をどのように上手に与えてコーチングするかがポイントではないでしょうか。
自らきちんと環境を整えることができる人なら、どんな仕事を与えても大丈夫ですよね。
齋藤

今のいくつかのお話の中で、グローバルの競 争の中で通用する人材育成、その夢の実現などのキー
ワードがあったと思います。我々が修了して10年、20年、25年 経 った 今、
具体的な変化をもう一度サマリーしていただければと思います。佐々木さと、そこに来る学生、OB、この三位だと思います。
まとめとして言うのであれば、OBをどう活かすかを考えると良いと思います。3千人から4千人のOBがいま
すが、今は資産ではなく、まだ資源です。幅広い年齢層のOBが、どう
KBSをバックアップしていくか、その取り組みが期待されるのではないか、
今日はそんな感想を持ちました。
KBSを国際的にブランディングするということであれば、知名度はあり

戦略策定能力、コミュニケーション

ますが、今後様々なことを考えて実能力、実務対応能力を伸ばすことを行する必要があると認識しています

考えると、同窓生がいる企業にインし、そのお手伝いをしたいと思ってターンで学びに行ければ、在校生にいます。

とってすごく大きなチャンスになるでしょう。学生は企業が実際に求めて齋藤ありがとうございます。黄さん

いかがでしょうか。

いることを、現場で目で、肌で感じることができる。また教員の実力も見える。そういう環境が様々な分野で黄学生の私自身としては、KBSの国際ブランディングが進めば、自分あれば、KBSはもっと伸びていける
気がします。

がこの学校の修了生であることを、

一方研究面では、皆様や皆様の企

他の人に言っても簡単に分かってく

業が困っていることをKBSに投げ込れるようになる。あるいは在学中にんでいただいて、KBSの教員や現役

いろいろな国際プログラムを通して、学生が一緒になって考え鍛えられる

考え方やネットワークを広げられるよ

場、そこから教材が生まれていく共

うになることが非常に嬉しいです。こ

同研究のような場が、もっと増えるとれからも自分ができることがあれば良いと思っています。

協力したいと思います。

同窓会との交流を深めながら、一体化し学校を良くしていく。同窓会

齋藤ありがとうございます。最後

役員は1年ごとのボランティアであに河野委員長、お願いいたします。

り、運営の難しさはありますが、うまくつないで学校のための活動を進め河野

私はKBSの役割として研究、ていけるチャンスがまだまだ残され教育、ネットワークを考えています。

ていると私は思っています。引き続

その中で、同窓会の役割として、教き皆様のサポートをよろしくお願い

育におけるインターンシップを実現でいたします。

きれば素晴らしいと思います。特に、K B S R E P O R T 2015 Vol. 115

トピックス

Executive MBA プログラム始動：第1期生迎える■強い使命感を持った1期生「職責を果たしながら学び、学びな
がら使命感を深める」最高レベルのプログラムとして、エグゼクティブを対 象とする日本 初1の学位課程（経営学修士）が本年4月に始動した。
経営のプロ集団としての緊張感の下、「ビジョナリー」科目が始まった。
本科目は課程修了まで「経営者としての使命感」を継続的に追求する。
合宿では40年後の未来を展望、ある1べき世界像とビジネスの役割を考察23した。学生らは「自身に内在するバイアス」に気づくと共に、「幸福とは何か」という哲学的問い、世界の貧困・エネルギー問題等、強い問題意識を抱くことになった。今後これらを基に企業戦略を構想し、成果を出版して世に問う。
続いて経 営の基 本領域であるコ
ア科目群として組 織マネジメント、
マーケティング、会計管理が始まった。各人は個々の領域ではプロだが、これまで深く学んでいない領域もあり、それぞれの得手不得手を自覚し、時に教え合いながら貪欲に授
業内容を修得した。教員も驚くほど理解と違いの認知にあることを学び、を肌で感じ、水と鉱物資源が豊かな

活発な討論を経て8領域の内の3つ

講師との心の交流も図られ、「こうし同国に新たな潜在的価値を見出すが終了した。

た講義を増やして欲しい」という声が合宿となった。

■グローバルマインドの強化上がった。

総じてEMBA生は、平日に 職 責

EMBAの柱の一つがグローバルな

初年度1学期を締めくくったのは、を果 たしているだけあって常に業視点の強化である。年2回の「グローラオスでの「 海 外フィールドA」（選

務 モ ード で 真 剣 に 学 習 する 姿 勢

バル経営」合宿は、諸外国のトップ択科目）である。綿密な事前研究をが一貫している。2年間の学びがど

校から教員を招く集中講義で、第1基に新事業の仮説を構築し、8日間

こまで高まるのか、学習指 導 担当

回はフランスのHECからナタリー・ルの視察で検証した。営利・非営利組としても大きな期待を抱いている。

ガーニュ先生を招き、異文化コミュニ

織15か所以上を濃密な日程で回り、ケーション、クロスボーダー M&A等

金融、製造、小売、農業といった各をテーマに3日間行われた。グローバ

セクターで経営者の肉声を聞き、討ル化の根本の一つが異質な視点の論した。国づくりと事業機会の連動

学習指導担当岡田正大（教授）（*1）職歴15年以上のエグゼクティブに限定した経営学修士課程として。

1. 「コア科目・組織マネジメント（清水教授）」2.「グローバル経営Ａ（HEC ルガーニュ教授）」 3.「 海外フィールド A（ラオス・Advance Agriculture 社のアスパラガス栽培視察）」

6

K B S R E P O R T 2015 Vol. 11

2015年度「アジアビジネス・フィールドスタディ」活動報告

梅 雨もまだ 明 けきら な い2015年7月4日（金）～ 11日（土）、清華大学（中国）・KAIST（韓国）
・KBS（日本）のビジネススクール3校による合同プロジェクト「アジアビジネス・フィールドスタディ」が開催さ士で議論しました。

れました。2012年度に始まって4回目を迎えた今回は、一巡して日本での2度目の開催でした。
今回のテーマは「ファミリービジネス」。
創業家が何代にもわたり経営している日本企業6社を訪問し、各企業が持続的な成長を遂げている要因や、あるべき将来戦略について研究しました。全ての議論・発表
は英語で行われましたが、英語の巧拙に関係なく、「訪問する企業をより良くするた
めにはどうするべきか」ということについて、
真摯に情熱をもって、徹底的にメンバー同

最終日の発表では、先生方から予想どおり厳しい質問や指摘をいただきましたが、どのチームともメンバーで議論を尽くして練り上げた、最高の発表ができていたと思います。
今回のプロジェクトを通して、各国の学生たちと国や文化の垣根を超えた友情を育むことができました。間違いなく、これから再びビジネスの最前線に出る上でも非常に学びの多い、有意義なチャレンジでした。
修士課程2年（M37） 新改敬英

日本ビジネススクールケースコンペティション開催報告

真夏の暑さが厳しい7月26日（日）、慶應
義塾大学日吉キャンパス協生館において日本ビジネススクールケースコンペティション（以下「JBCC」）
本選大会が開催されました。
JBCCは2010年に国内ビジネススクールのネットワーク拡充、教室外での学びと実践を通じ国内ビジネススクールの価値を向上させるべく発足し、代々国内ビジネスス
クール生で構成されるJBCC実行委員会が主催しています。
JBCC2015には22校160チームがエント
リーし、大会のために作成されたオリジナル
ケースを使っての予選を勝ち抜いた16チー
ムが本選大会に駒を進めました。KBSからは14チームがエントリーしＭ38期の乾文良
君、山本昌央君を代表者とする2チームが本選に進出しましたが、惜しくも藤原洋記念ホールで行われたグランドファイナル進出は逃しました（優勝は一橋大学大学院）。あとKBS運営募金について
KBS運営募金につきましては、たくさんの方々より温かいご支援を賜りまして、心より御礼申し上げます。お陰様で多くの方々より、ご寄付を頂戴しております（2015年7月迄受付分）。
皆様のご協力に感謝し、ご寄付を頂いた方のご芳名を50音順にて掲載させていただきます。KBS運営募金は現在も引き続き募集しております。
これからもKBSへの一層のご支援とご協力を心よりお願い申し上げます。
KBS寄付担当

KBS運営募金の活用実績
皆様より頂いたご厚志は、KBSおよびMBAプログラムの認知向上、同窓会との関係強化等に向けた施策を強化すべく活用させていただいております。活用の一例として、教員の最新の研究成果を発信し同窓生、セミナー修了生と共有しつつ新規顧客開拓も目指した「特別講座」やHBS講師による「特別公開講座」の運営などに充当させていただいております。
今後も皆様からのご指導・ご支援を賜りながら、KBSの長期的な発展のための
新たな取り組みに挑戦してまいります。

一歩のところで賞は逃したものの、例年以上に大接戦となる中で、大変健闘しました。
また、他の本選出場者からも「悔しいが、自分たちの足りないところを発見することが出来た」「他大学院のプレゼンテーションなど
非常に勉強になった」といった声が聞かれました。
ケースコンペティションは日々の学びの内容を活かしながらチームで議論を重ね、実践的なアウトプットを競うと同時に他大学院との交流も含めた貴重な場として引き続き積極的に活用していければと思います。
修士課程2年（M37） 髙橋七恵

寄付者ご芳名新倉 啓介様ＶＣⅡ履修者御一同様

平井 友行様他匿名 1名（2015年7月迄受付分）

募集要項（一部抜粋）
募金名称： KBS運営募金
募集単位： 法人 一口5万円（一口 以上）

個人 一口1万円（一口 以上）
振込方法： 個人の方：クレジットカードによる振込
上記以外：寄付申込書による振込

お問い合わせKBS寄付担当（寄付用資料のお問い合わせ）
Email：donation@kbs.keio.ac.jp Tel：045-564-2440
慶應義塾基金室（領収書発行等、寄付後のお問い合わせ）
Tel：03-5427-1717

K B S R E P O R T 2015 Vol. 117

セ ミナ ー
開催報 告

■ 第3回幹部育成セミナー開催報告

2015年6月7日（日）～ 6月13日（土）

基本的経営能力とグローバルなマインドを養う
今回のセミナーでは、「基本的な経営能力とナレッジ」の体得と、それを現実社会へ応用する際の前提となる「視点・視座」「視野の広さ」の涵養を目的として掲げた。
KBS教員陣と外部 専門家を組み合わせ
た独自のプログラム構造によって、基本と応用を共に強化することがセミナーの目的地点である。外部専門家として、ラーニン
グワークス・インターナショナル代表の光富敏夫氏、ヤマハ発動機株式会社海外市
場開拓事業部主査の西嶋良介氏、ARUN

合同会社代表の功能聡子氏、ベーカー＆マッケンジー法律事務所代表の大河原健氏、一般社団法人OSAジャパン会長の坂田泉氏、リネットジャパングループ株式会
社カンボジア事務所代表の広瀬大地氏、
エーザイ株式会社 グローバルバリュー＆アクセス アジア担当 部長の赤田幸雄氏、Matoborwa Co. Ltd.代 表の長谷川竜 生
氏をお招きした。受講者からは、現場の第一線の方々のお話は説得力があり興味深
く、当セミナーが刺激に満ちた新たな考え■ 第60回高等経営学講座開催報告

方や新たな視点に触れる絶好の機会となり、大いに触発されたとのフィードバックを受けている。
2015年7月26日（日）～ 8月3日（月）変化とスピードの時代を先導する戦略イノベーション
今回の高等経営学講座では「変化とイノベーションの時 代の戦 略イノベーション」というテーマのもと新ケース教材も多く、新興国市場開拓、ICT革命と企業戦略、変化するマクロ経済環境と企業の方向性、
新製品・ビジネスモデル開発、高齢化社会と変化する労働市場における日本的雇用の在り方、新たな環境下でのリーダーシッ
プの在り方、等のタイムリーなイシューが取り上げられ、未来志向の活発な議論が行われていた。
セミナー後半では、ハーバード・ビジネ

ス・スクールより招聘した新進気鋭のアン
ドレイ・ハジウ准教授が日本で初めて授業を行った。ハジウ准教授は日米欧で研究経験があり、またMulti-Sided Platforms（≒マーケットプレイス）研究の第一人者である。ICTがサービスやソフトの分野のみ
でなく、製造の世界にもIoT（モノのインター
ネット）という形で大きく影響を及ぼすようになった今、まさに准教授の研究とケースは時宜にかなったものとして、参加者の関心も非常に高かったようだ。Amazon,
eBay, Google, Rakuten, Facebookと■ 特別公開講座開催報告"Multi-Sided Platforms"
2015年8月3日（月）午後7：00から慶 應
義塾大学三田キャンパス北館ホールに参加者約200名を迎え、ハーバード・ビジネ
ス・スクールのアンドレイ・ハジウ准教授による講演が行われました。
まず、慶應義塾大学大学院経営管理研
究科の河野委員長から、急速な成長を続けるMulti-Sided Platforms（MSP）の研究で世界的に著名なハジウ准教授の紹介が行 われました。Facebook、楽 天、GoogleなどがMSPの実例で、今日ではMSPバブ
ルの兆しが顕在化しています。一般には、売り手と買い手、広告主とユーザーなど、
複数のグループ間の直接のやりとりを伴う取引市場がプラットフォーム・ビジネスとして知られていますが、ハジウ准教授は、
Googleの第三者サイトやFacebookのアプ
リ開発 者など、3つ以上の主体（サイド）8

K B S R E P O R T 2015 Vol. 11

いった著名企業に加え、UBER, Airbnb,
Intuit QuickBooks, CARVANAなどの新事例を取り上げた講義も行われ、大きな反響を呼んだ。
2015年8月3日（月）が関わるプラットフォームの研究で世界をリードしています。IT技術が急速に進化す
る中、物理的に離れた主体間でも容易にビジネスが成立します。ハジウ准教授の講演は、日本企業に比してITビジネスが活性化しているアメリカの事例を多く用いな
がら、同時に六本木ヒルズや大阪のカフェ
をMSPと解釈して説明するなど、分かりやすく、かつ、論理的にMSPのビジネス構造を解説するものでした。
特に、MSPは主体間のネット上での直接のやりとりにより、サーチコストや取引コストを大きく削減しますが、いわゆる間接ネットワーク効果が実現する規模にまで参加者を増やすことは容易ではなく、誰でもが参加しやすくすれば、ユーザーは急速に増えますが、ネットワーク効果が生じてもビジネスとしての収益が低下したり、参加者が別のプラットフォームに移行してしまうといったリスクが大きくなります。したがって、参加グループの数をいくつにするのか、利益をどこから得るか、自らが商品を直接扱うリセラーとなるか、あるいは仲介市場だけを提供するマーケットプレイスに留めるか、といった戦略的な意思決定が重要であることが強調されました。
ハジウ准教授は、慶應義塾大学ビジネ
ス・スクール主催「第60回高等 経 営学講座」の講師として来日し、今回の講演が実現しました。講演内容については、ダイヤモンド社が11月上旬に発表予定です。

～ EMBA開講記念企画～
慶應義塾大学ビジネス・スクール特別講座開催報告
第１回「経営者は重要なのか？」（齋藤 卓爾 准教授）
5月27日（水）午後7：30から日吉キャンパス
協生館5階のエグゼクティブセミナールームに参加者47名を迎え、齋藤卓爾准教授の講演が行われました。
まず、アメリカにおけるCEOを巡る状況変化
を様々な角度から歴史的に捉え、経営者の果たすべき役割が増えていること、どの会社でも通用する一般的経営能力の重要性が増していることが指摘されました。そしてアメリカにおける研究で、経営者の違いが企業業績や行動に大きな影響を与えている、という結果が示されました。
そのうえで「日本企業の経営者は重要なのか？」について、欧米企業との比較を織り交
ぜながら、株主利益極大化に留まらない日本
企業のガバナンス環境の中では自由裁量範囲が狭いこと、インセンティブ構造に起因するリス

ク回避傾向、就任までの期間長期化・在任期間短期化によるリーダーとしての準備不足と全社的経営に携われる期間不足など、日本企業の経営者の課題が浮き彫りにされました。こうした中で日本の経営者は、新たな「競争優位」
創出や大規模な事業ポートフォリオの入れ替えをリードしていけるかが問われました。
このような状況打開に向けた一時的対処の一つが最近日本で言われるようになった「プロ経営者」の採用ですが、永続的対処としては優秀な人材に早い段階から経営者としての成長機会を与え、昇進させていくことではないかとの見解が出されました。そのような機会を与えられなかったメンバーにとって、モチベーションが下がるリスクが想定されますが、経営環境の変化の中で日本企業がチョイスすべき大きな課題であることが指摘されました。加えて、ファミリー企業の特徴を分析しそれが米国型の経営者像に近いことが示され、ファミリー企業とプロ経営者のマッチングの良さとその背景が説明されました。
結論として、経営者が重要な時代となっていること、日本企業において経営者にどのような自由裁量やインセンティブを与え、どのように育成していくかが問われている、と指摘されました。

第2回「グローバル・イノベーション経営の理論と実践」（浅川 和宏 教授）
7月14日（火）午後7：30から日吉キャンパス協
ションについて、組織内で往々にして発生する
生館5階のエグゼクティブセミナールームに参加 “総論賛成、各論反対”に関して、“何故このよ者50名を迎え、浅川和宏教授の講演が行われ うなことが起きるのか”、“グローバル・イノベーショ
ました。
ンに対する真の障害とは何か”参加者から多く
まず、
グローバル・
イノベーション経営について、 の意見が出されたうえで、様々な理論的枠組み「理論的背景」、「パラドックス」、「経営メカニズ を使って“現地の自律性vs.本社との戦略的統ム」の3部構成で分析を進めることが紹介されま 合”、“海外ナレッジの吸収能力vs.モチベーショした。
ン”、“海外パートナーの魅力vs.関心”、“市場の「理論的背景」では1980年代からはじまった
実績vs.将来性”など、グローバル・イノベーショ
グローバル・イノベーション理論について、主要ン推進上の様々なパラドックスについて説明が “注目と開示”のアプローチを取れば有効であることが示されました。更に、そうした経営メカニ
な研究者の学説が示されました。そのうえで現なされました。
ズムの理論的根拠にも言及したうえで、それら
地発イノベーション概念の一つである“メタナショ
三つめに「経営メカニズム」としてグローバ
ナル・イノベーション
・サイクル”の概念が提示され、 ル・イノベーションについて“滞在型”“、訪問型”、 のアプローチがいかなる条件のもとで有効に機能するかに関する整理も行われました。
世界中で優位性を確保する上で、対外的知 “招聘型”の三つのアプローチが提示されまし
最後にグローバル・イノベーションの全社的方
識・情報ブローカーの活躍と、世界各地に分散た。
“滞在型”の実例としてTata, HP,ローランド、
向性（ドミナント・ロジック）と、それに沿ったインセ
する知的資源を社内で結合する対内的知識・ 資生堂、無印良品、総合商社、ユニチャームなンティブが組織内部に徹底されることの重要性
情報ブローカーの社内ネットワークの活性化・流 どのそれぞれ特色ある例が紹介されました。
“訪動化の重要性が説明され、資生堂が学習蓄
問型”はSnecmaの例などに加え、ベスト・プラク が指摘され、GEのウェルチ前会長が実行した
インドにおける研究開発推進の例が説明されま積を機軸としてフランスで展開した香水ビジネス、 ティスの世界的共有や横展開の重要性の観Tata Communicationsの“持たざる者の強点から、コンサルタント業や会計業務などのプロ した。
質疑応答では、参加者から自身の所属する味”を活かした急速なグローバル・イノベーション フェッショナル・ファームによるグローバルな知識組織における問題点に関する発言・質問や、展開、ST Microelectronics、Nokia、Nestle、 共有に適していることが指摘されました。
“招聘
浅川教授が取り上げた実例に関する補足コメン
IBMなどの実例が紹介されました。
型”ではP&Gやノキア、それにTesla Motors
次に「パラドックス」
として、
グローバル・
イノベーの例が紹介され、大企業に限らず新興企業でも トが出るなど、活発な議論が行われました。

K B S R E P O R T 2015 Vol. 11

9

教員紹介

マーケットと計算機科学
高橋 大 志 教授

企業は、製造・R&Dなど様々な活動

は指数関数的に進化しており、産業構

まで、Deep Learningなど も含 む自に取り組んでいるが、そうした中、近造・就業構造その他経済社会に、想然言 語 処 理 技 術を通じ、Thomson

年、人工知能をはじめとした計算機

像を超えるスピードと態様で、大きなReutersやQuickなどにより配信されたを活用した技術への関心が高まって変革をもたらしつつあることへの対応

ニュースと資産価格の関連性についている。人工知能のアプローチは、こが必要である」との指摘が行われて興味深い現象を見出す試みが行われ

2

れまでも何度かのブームがあり、近いる 。最近、金融分野において耳にている。更に、大規模シミュレーショ

年の関心の高まりは3回目のブームにするようになった「フィンテック」とは、ンを通じ情報の流れがマーケット全数えられる。近年のアプローチでは、

このような流れを背景として作られた、体に与える影響についての分析なども

コールセンター業務や車の自動運転

金融とIT(情報技術)の融合を表す言

行われている4。

など、企業を取りまく様々な活動への葉である3。

新たな技術の進展は、経済・社会

応用が期待されている。このようなファイナンスに関する研究は、主におよび研究などの活動に対して貢献

ブームの背景として、ここ数年におけ

実証と理論といったアプローチの研できる可能性がある一方で、その限るビッグデータへの関心の高まりと、究が相互に影響を与えることにより進界も存在する。それら有用性およびDeep Learning (深層学習)と呼ばれ展してきた。このような中で、近年の限界を踏まえながら、有意義な取りる新たな技術の進展が挙げられる。

技術の進展がどのような影響を与えて組みが行われることが期待される。

Deep Learningは、ニューラルネット

いくのかは興味深い。例えば、自然言

ワークモデルの一種であり、その分語処理技術は、これまで数値データ

析過程において、情報を圧縮できるを対象とした分析が多かった実証分

点、特徴量を自ら抽出できる点など

析において、テキストデータを分析対の機能を有しており、その有用性か象に取り組むことに貢献するかもしれら、多くの分野において応用が期待ない。また、大規模シミュレーション

1

されている 。

分析技術は、これまでの手法では取このようなアプローチに対する期待り扱いが困難な理論的な課題に対し、の高さから、技術の進展が経済・社会

有効な分析手段を提供するかもしれに対して与える影響についても、活発ない。

に議論が行われている。例えば、「将

情報は、企業活動において重要な

来的にコンピュータにとって代わられ役割を果たす。そのような情報と資る職業は？」などといった議論は、広産価格の関連性は、ファイナンス研

く知られたものの一つとして挙げられ究においても主要な関心事の一つでる。また、経済産業省の研究会においある。企業活動に関する情報をタイムても、それら技術の影響に関し、「特リーに提供する媒体の一つに、ヘッに、人工知能・ビッグデータ等の技術

ドラインニュースが挙げられる。これ

10

K B S R E P O R T 2015 Vol. 11（*1）高 橋 大 志，コンピュータサイエンスとファイナンス,
日本 経 営 財 務 研 究 学 会 ファイナンスキャンプ, 2015.
（*2）http://www.meti.go.jp/committee/kenkyukai/
sansei/kaseguchikara/011_haifu.html（*3）日本経済新聞 2015年4月1日
http://www.nikkei.coｍ（*4）高橋大志, 企業活動とマーケット－財務上の意思決
定と企業のステークホルダー－, 人工知能学会誌, vol.30,
no.4, pp.437-444, 2015.

高 橋 大 志 （たかはし ひろし）
1994年東京大学工学部卒業。1994年～ 1997
年富士フイルム（株）研究員。1997年～ 2005
年三井信 託 銀 行（株）
（当時）シニアリサー
チャー。 2002年筑波大学大学院修士課程修了。2004年同大学大学院 博士課 程 修了（博士（経営学）（筑波大学））。2005年～ 2008年
岡山大学准教授。2007年キール大学客員研究員。2008年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科准教授。2014年教授。

人はなぜ、脱税をするのか
村上 裕太 郎 准教授

脱税行動に関する研究は古くから存在切な実証的証拠を集める作業が不可欠

化と脱税行動について、理論モデルの予し、人々はなぜ税法を遵守するのか、あとなる。他方、実験研究においても、単想は「税率が下がると納税者は脱税しやるいは、人々はなぜ脱税をするのかにつ

一意思決定モデルを前提にしているか、すくなる」というものである。このメカニズ

いての議論は興味深く、かつ実務的にももしくはゲーム理論モデルを想定していムは次のとおりである。税率が下がった重要である。本稿では、納税者と税務調たとしても、納税者側のみを被験者とし場合、調査官は同じ調査努力でも税収が査官の戦略的意思決定理論（タックス・た実験しかなされていない状況にある。

あげられないため、調査インセンティブ

コンプライアンス・ゲーム）をもとに、このつまり現状では、分析的研究と実験研究が低下する。この調査官の行動原理を織理論から得られる帰結が現実世界でも成とが上手く融合されていない状況にあり、り込んだ納税者は、より脱税をしても調り立つのかどうかを筆者が経済実験した

脱税行動に関する重要論点が十分に検査に入られないと予想し、積極的に脱税結果を紹介する。

証されないままになってしまっている。

をする。しかしながら、実験では、税率

タックス・コンプライアンス・ゲームとは、

そこで筆者は、脱税行動に関する理論が下がると納税者の脱税は減少した。

納税者と税務調査官の2人のプレイヤー

モデルを前提にした擬似的な社会を実

これは、モデルが予想するほど、納税者からなるゲームで、具体的には次のような

験室内に構築し、そこでの納税者や税は調査官の行動を先読みせず、近視眼的構造である。まず、納税者は真の所得を務調査官の意思決定を観察することで、な行動をとることを示唆している。第3に、観察し、これをもとに自身の申告所得を理論モデルの結果が実験でも成り立つか

男性よりも女性の方が、一般的信頼性が決定する。調査官は真の所得を観察できどうかを検証した。おもに、検証したポイ

高い人ほど、戦略的互恵性が低い人ほど、ないが、申告所得から真の所得を予想しントは次の通りである。 (1) 税務調査官

脱税しない傾向にあることがわかった。

て、調査にどれくらいの努力をするかをがコンピューター（PC）か人間かで、脱税

税金は国家財政の根幹を成す貴重な決定する。この調査努力はコストをともな行動は異なるか、(2) 税率が変化した場合、財源であり、徴税をいかに効率的に行う

うが、努力すればするほど納税者の真の脱税行動はどのように変化するか、(3)どか、あるいは脱税をいかに減らすかは、所得を発見できる可能性が高まる。こののような人が脱税をしやすいのか。

国家の関心事である。本研究を継続してような状況下で、両プレイヤーは自己の主要な結果は以下のとおりであった。

効用を最大にするように、申告所得およ

第1に、税務調査官がPCの場合の方が、び調査努力を決定する。

人間の場合と比較して、納税者は脱税をいくことにより、納税者の行動原理を少しでも解明できればと考えている。

これまで、脱税行動に関する分析的（数しやすい。つまり、徴税コストを下げるた理モデル）研究は数多く存在しており、脱めに税務調査に関して画一的なルールを

村上 裕太 郎税に関する実験研究も多数存在する。し導入すると、納税者はそのルールを侵さな（むらかみ

かしながら、分析的研究においては、たい範囲で最大限の脱税をしようとする可とえば単一意思決定モデルとゲーム理論

能性が高い。一方、調査官が人間であるモデルとで異なる結論が導かれるなど、場合、納税者から調査官の行動が読みに全体として統一的見解がない状態にあくいため、納税者は調査確率を過大に見る。このため、モデルの予想に対して適積もったものと思われる。第2に、税率変

ゆうたろう）

2000年上智 大 学 経 済 学 部 経 済 学 科 卒 業、
2002年大阪大学大学院経済学研究科博士前2006年同後期課程修了（博士（経期課程修了、
済学）（大阪大学））。名古屋商科大学会計ファイナンス学部専任講師を経て、2009年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科准教授。

K B S R E P O R T 2015 Vol. 11

11教員業績一覧（2014年度）
教 授
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浅川 和宏

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▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲

井上 哲浩

▲

姉川 知史

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▲
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太田 康広

▲

磯辺 剛彦

▲
▲

岡田 正大

▲

大林 厚臣

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▲
▲

河野 宏和

▲
▲
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高橋 大志

▲

清水 勝彦

▲
▲
▲
▲
▲

12

Kazuhiro Asakawaほか. Types of R&D collaborations and process innovation: The beneﬁt of collaborating upstream in theknowledge chain. Journal of Product Innovation Management. 2015, vol. 32, no. 1, p.138-153.
Kazuhiro Asakawa. Professor D. Eleanor Westney and the Japanese business studies. Advances in International
Management. 2014, vol. 27, p.23-34.
Kazuhiro Asakawa. Research on local-for-global innovation in multinational corporations:Exploring opportunities andchallenges. Journal of International Business (Kokusai Business Kenkyu). 2014, vol. 6, no. 2, p.5-14.
Kazuhiro Asakawa. The determinants of the upstream research role assigned to overseas R&D subsidiaries of multinationalﬁrms. European International Business Academy Conference. 2014,
Kazuhiro Asakawaほか. Frugality-based innovation. European International Business Academy Conference. 2014,
Kazuhiro Asakawa. Informed headquarters, legitimized subsidiary, and reduced level of subsidiary control in international
R&D management. European International Business Academy Conference. 2014,
Kazuhiro Asakawa. Conditioning for overseas subsidiaries as the exploratory research centers. Strategic Management
Society Conference. 2014,
Kazuhiro Asakawaほか. From multinational to metanational: Analyzing the trends in the global pharmaceutical sector.
Strategic Management Society Conference. 2014,
Kazuhiro Asakawaほか. Integral management practice and knowledge creation. Academy of International Business Annual
Meeting. 2014,
Kazuhiro Asakawaほか. Frugality-Based Advantage. Academy of International Business Annual Meeting. 2014,
Kazuhiro Asakawaほか. Open Innovation in Multinational Corporations: New Insights from the Global R&D Research Stream.
2014, p.157-168.
Tomofumi Anegawaほか. 10th World IHEA and ECHE joint congress:Health Economics in the Age of Longevity. Expert
Review of Pharmacoeconomics & Outcomes Research. 2014, vol. 14, no. 6, p.781-783.
井上 哲浩. ビッグデータ環境下におけるマーケティング戦略と消費者行動. マーケティング・ジャーナル（日本マーケティング学会）.
2014, vol. 34, no. 2, p.5-18.
Akihiro Inoueほか. What is the assortment size that regulatory-focused consumers ﬁnd a value? - A Study from aperspective of Construal Level Theory. INFORMS Marketing Science Conference 2014,
井上 哲浩ほか. 第2章「メーカーと小売業者に互恵的なセールス・プロモーション戦略：顧客愛顧追求型マーケティング戦略の互恵性への示唆」. 戦略的小売マーケティングのフロンティア. 2015,
磯辺 剛彦ほか. 第9章「ビジネス・ゲームへの招待：会社経営の模擬体験を通じて経営を学ぶ」. 実験が切り開く21世紀の社会科学.
勁草書房. 2014, p.95-111.
Yasuhiro Ohtaほか. Book-Tax Conformity and Compensation Contracts. The Proceedings of the 37th EAA Annual Congress.
2014,
Yasuhiro Ohtaほか. Book-Tax Conformity and Compensation Contracts.The Proceedings of the 25th Asian Paciﬁc
Conference on International Accounting Issues. 2014,
大林 厚臣. ビジネス意思決定. ダイヤモンド社. 2014,岡田 正大. 戦略理論における企業の社会的成果の位置づけと社会経済的収束能力の役割. 慶應経営論集. 2014, vol. 31, no. 1,
p.289-308.
岡田 正大. CSVは企業の競争優位につながるか：新たな企業観の行方. DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー . 2014, p.38-53
岡田 正大ほか. 第4章「不確実性：シナリオ分析と多様性で危機に備える」. 仕事に役立つ経営学. 日本経済新聞社. 2014,
河野 宏和ほか. 累積的改善活動の進展・停滞状況とマネジメント要因に関する考察 ―A社の事例研究を通じて―. 公益社団法人
日本経営工学会平成26年度春季大会予稿集. 2014, p.92-93
河野 宏和. Economic Evaluation Method and Procedure for Improvement Activities. Proceedings of the Asia Paciﬁc
Industrial Engineering & Management Systems Conference. 2014,
河野 宏和ほか. 改善活動継続における情報の蓄積とその効果に関する考察―2 社の事例研究を通じて―. 公益社団法人日本経営工学会平成26年度秋季大会予稿集. 2014, p.24-25
Katsuhiko Shimizuほか. Societal-level versus individual-level predictions of ethical behavior: A 48-Society study of collectivism
and individualism. Journal of Business Ethics. 2014, vol. 112, p.283-306.
Hiroshi Takahashi. Analyzing the Eﬃcacy of Passive Investment Strategies through Agent-Based Modelling: Overconﬁdent
Investors and Investors with Better Predictive Power. 8th International KES Conference on Agents and Multi-agent Systems– Technologies and Applications. 2014,
Hiroshi Takahashi. Analyzing the role of noise trader in ﬁnancial markets through agent-based modeling. IEEE the 1st
International workshop on Social Services through Human and Artiﬁcial Agent Models. 2014,高橋 大志ほか. 企業の社会的責任とオーナー企業に関する考察. 計測自動制御学会. 第5回社会システム部会研究会. 2014,高橋 大志ほか. 深層学習を用いた株価動向推定. 計測自動制御学会. 第7回社会システム部会研究会. 2014,高橋 大志ほか. 経営者は市場リスクをどう評価しているか？ ―意思決定バイアスの影響の分析―. 計測自動制御学会，第7回社会シ
ステム部会研究会. 2014,高橋 大志ほか. 市場情報を用いたニュース記事評価と価格分析. 人工知能学会. 第1回経営課題にAIを! ビジネス・インフォマティク
ス研究会. 2014,

K B S R E P O R T 2015 Vol. 11

▲
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中村 洋

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▲

余田 拓郎

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渡辺 直登

高橋 大志ほか. 金融市場ニュースの分散表現学習による辞書作成. 人工知能学会. 第1回経営課題にAIを! ビジネス・インフォマティ
クス研究会. 2014,高橋 大志ほか. 企業経営における退職給付制度の設計と運用 -意思決定バイアスが年金資産運用に及ぼす影響の分析-. 行動経済学会 第8回大会. 2014,
Hiroshi Takahashiほか. Analyzing the validity of passive investment strategies under ﬁnancial constraints. Advances in
Computational Social Science: The Fourth World Congress, Agent-Based Social Systems. 2014, vol. 11, p.123-138.
中村 洋ほか. 新薬創出加算の理論的考察とシミュレーション分析.日本経済学会. 2014,
中村 洋ほか. 新薬創出等加算のメリットの要因分解とシミュレーション分析に基づく考察. 医療経済学会. 2014,
Hiroshi Nakamura. Japanʼs New Premium System on Drug Pricing and a Fiscal Equilibrium. The 13th International
Conference of the Japan Economic Policy Association. 2014,
Hiroshi Nakamuraほか. How absorptive capacity and intellectual property protection regimes aﬀect a ﬁrmʼs open searchstrategy . IFSAM 2014 World Congress. 2014,
余田 拓郎ほか. BtoBブランドの展開. ブランド戦略全書. 有斐閣. 2014,
余田 拓郎ほか. 集合知による顧客ロイヤルティの獲得. 顧客ロイヤルティの時代. 同文舘出版. 2015,▲▲

Naotaka Watanabeほか. Impact of core self-evaluations on in-role and extra-role performance: Voice and self-evaluation
maintenance. Japanese Journal of Administrative Science. 2014, vol. 27, no. 2, p.97-113.
渡辺 直登ほか. クロニンジャーのパーソナリティ理論による離転職の予測に関する研究. 経営行動科学学会第17回年次大会発表論文集. 2014, p.199-204.
渡辺 直登ほか. 組織・心理テスティングの科学：項目反応理論による組織行動の探究. 白桃書房. 2015,

准教授
▲

齋藤 卓爾

▲
▲

坂下 玄哲

▲
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坂下 玄哲ほか. ブランドサイト閲覧目的と閲覧行動の関係性分析―オピニオンリーダーとオピニオンシーカー―. 季刊マーケティン
グジャーナル. 2014, vol. 34, no. 2, p.19-32.
Mototaka Sakashitaほか. Search Behavior of Opinion Leaders and Opinion Seekers. Proceedings of the Society for
Consumer Psychology Annual Conference at American Psychological Association Annual Convention. 2014,
Mototaka Sakashita. Eﬀect of Online Browsing on Perceived Brand Parity: Cliskstream Analysis of Japanese Brand
Website. Proceedings of the Society for Consumer Psychology Annual Conference at American Psychological Association
Annual Convention. 2014,
Mototaka Sakashitaほか. Opinion Leaders and Seekers Search for Diﬀerent Online Information: Moderating Role of Brand
Commitment. Proceedings of the American Marketing Science. 2014,

Yoichiro Hayashiほか. Self-Esteem and Justice Orientation as Moderators for the Eﬀects of Individual-Targeted and GroupTargeted Justice. Applied Psychology. 2014, vol. 63, no. 2, p.238-266.
Yoichiro Hayashiほか. Justice orientation as a moderator of the framing eﬀect on procedural justice perception. Journal ofSocial Psychology. 2014, vol. 154, no. 3, p.251-263.
Yoichiro Hayashiほか. Regulatory ﬁt in framing strategy of parental persuasive messages to young children. Journal ofApplied Social Psychology. 2014,
Yoichiro Hayashiほか. Regulatory ﬁt in the relationship between the parental message strategy and messageʼs regulatory
focus 28th International Congress of Applied Psychology. 2014,「林 洋一郎ほか. 第8章「ワーク・モチベーション」. マネジメントの心理学―産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ―. ミネルヴァ
書房. 2014,」

▲

林 洋一郎

齋藤 卓爾ほか. ファミリー企業と関連当事者取引. 日本ファイナンス学会. 2014,
齋藤 卓爾. 取締役会構成と監査役会構成の決定要因. フィナンシャル・レビュー . 2015, vol. 121, p.37-52.

▲
▲
▲
▲
▲

村上 裕太郎▲▲

山本 晶

Yutaro Murakamiほか. Book-Tax Conformity and Compensation Contracts. Proceedings of the 37th Annual Congress of
the European Accounting Association. 2014,
Yutaro Murakamiほか. Book-Tax Conformity and Compensation Contracts. Proceedings of the 26th Asian Paciﬁc
Conference on International Accounting Issues. 2014,▲▲▲

山本 晶. インターネット上の行動履歴データとインフルエンサー . 季刊マーケティングジャーナル. 2014, vol. 34, p.34-46.
Hikaru Yamamoto. Enhancing engagement behavior using Shikake. AI & SOCIETY. 2014,
Hikaru Yamamotoほか. The Popularity of Online Contents. Global Marketing Conference. 2014,
山本 晶. キーパーソン・マーケティング: なぜ、あの人のクチコミは影響力があるのか. 東洋経済新報社. 2014,

K B S R E P O R T 2015 Vol. 11

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賛助員
KBSは開校以来、時代をリードするビジネスリーダーの養成と、そのために用いられるケース教材の開発に努力してまいりま

育成を目指し、全力を傾けていく所存でございます。
このような事 情に鑑み、KBSでは賛 助 員 制 度の拡 充・強した。
このような活動資金に、私共のビジネス教育活動の意義を化に努めております。一 層のご支 援、ご協 力をお願い申し上

ご理解いただいた賛助員の方々から納入していただく賛助費げます。

を有効に活用させていただいております。
また、今後もKBSは、グローバルな視点と専門知識とを兼ね

なお、賛助員に対しては、KBSの開催する特別講演会等へのご招待などの特典をご用意しております。
また、各種定期講座

備えた、社会をリードする「マネジメントのプロフェッショナル」のにつきましては、所定の割引を行っております。

株式会社カネカ

株式会社野村総合研究所

共立コミュニケーションズ株式会社

久光製薬株式会社

クレコンリサーチ＆コンサルティング株式会社

富士通株式会社

スルガ銀行株式会社

丸紅株式会社

セイコーホールディングス株式会社

三木プーリ株式会社

積水化学工業株式会社

株式会社三越伊勢丹ホールディングス

中外製薬株式会社

三菱重工業株式会社

株式会社東芝株式会社守谷商会

株式会社東武百貨店（五十音順

2015年8月現在）

賛助員募集要項
１．賛助会費

一口

年額 30万円

２．賛助員に対する特典（1）プログラム受講料割引
一口当たり1名様、以下全プログラムに10％割引にてご参加いただけます。
＊ 高等経営学講座（7月または8月開講）＊ 経営幹部セミナー（9月・11月開講）＊ グローバル戦略セミナー＊ グローバルエグゼクティブ・セミナー＊ その他当スクール主催の各種セミナー（2）週末集中セミナー 無料参加
一口当たり1名様、週末集中セミナー 1コース無料にてご参加いただけます。

※（1）（2）の併用も可能です※ 賛助会費（特典）の有効期間は、入会年の年度末（3月末日）までです

慶應義塾大学ビジネス・スクール〒223-8526 神奈川県横浜市港北区日吉4-1-1

KeioBusiness School19 62

http://www.kbs.keio.ac.jp/

K B S19 62

KBS REPORT2015 Vol.

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2015年8月発行