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©２００８京都バスケットボール協会

第４４回春季京都学生バスケットボール選手権大会

組み合せ（会場別）

期日：平成２０(２００８)年５月５日（月）６日（火）１７日（土）１８日（日）男子：－ 指定されている審判及びＴ．Ｏ．は確実に行ってください。
女子：○ ユニフォームは、日程表の左側が淡色、右側が濃色となっています。
会場への自動車の乗り入れは厳禁します。
ゴミ処理は各チームで行い、会場に迷惑をかけないようにしてください。
京 都 精 華 大 学
５月５日（土）
Ａ コ ー トＢ コ ー トC 京都府立大学 －京都学園大学
Ａ 京 都 大 学 ○京都女子大学
１０：００（T.O.京都精華大男子）（T.O.京都精華大女子）
１
Ｂ 京都教育大学 －大 谷 大 学Ｃ 大 谷 大 学 ○ 京都府立医科大学
２ １１：３０（T.O.京都学園大男子）（T.O.京都女子大）
Ｂ 京都外国語大学 ○Ａ 京都精華大学 －花 園 大 学
京都精華大学３ １３：００（T.O.大谷大男子）（T.O.府立医大女子）
Ｃ 佛 教 大 学 －京都外国語大学
Ａ 京 都 大 学 －京都橘大学
４ １４：３０（T.O.花園大男子）（T.O.京都外大女子）
５月６日
（日）
１

１０：００

２ １１：３０
３ １３：００４ １４：３０
５ １６：００
５月１７日
（土）
１

１０：００

２ １１：３０
３ １３：００４ １４：３０
５ １６：００

２
３４

都精

Ａ コ ー トC 京都外国語大学 －京都学園大学（T.O.京都精華大男子）
Ｂ 大 谷 大 学 －京都文教大学（T.O.京都外大男子）
Ａ 京 都 大 学 －京都精華大学（T.O.京都文教大男子）
Ａ 京都橘大学－
花 園 大 学
（T.O.京都大男子）
Ｂ 京都文教大学 －京都教育大学（T.O.京都橘大男子）
龍谷

Ａ コ ー トC 京都外国語大学 －京都府立大学（T.O.佛教大男子）
Ａ 京都精華大学 －京都橘大学（T.O.男子Ｂブロック１位）
Ｃ 佛 教 大 学 －京都学園大学（T.O.京都橘大男子）
龍 谷 大 学－
Ｂブロック１位（T.O.京都学園大男子）
男子Ａブロック１位 －男子Ｃブロック１位（T.O.龍谷大男子）

華大学

Ｂ コ ー トＣ 京都産業大学 ○大 谷 大 学
（T.O.京都大女子）
Ｂ 京都精華大学 ○佛 教 大 学
（T.O.大谷大女子）
Ａ 同志社女子大学 ○京 都 大 学
（T.O.佛教大女子）
Ｃ 京都府立大学 －佛 教 大 学
（T.O.同志社女子大）Ｂ 佛 教 大 学 ○京都外国語大学（T.O.京都府立大男子）
大学

Ｂ コ ー トＡ 同志社女子大学 ○京都女子大学（T.O.京都大男子）
Ｃ 京都産業大学 ○ 京都府立医科大学（T.O.同志社女子大学）
Ａ 京 都 大 学 －花 園 大 学（T.O.京都産業大女子）
京都教育大学○ 女子Ｂブロック１位（T.O.花園大男子）
女子Ａブロック１位 ○女子Ｃブロック１位（T.O.京都教育大女子）

龍谷大学
Ａコート
Ｂコート
立命館大学
○ 予選Ａ１・Ｃ１の勝者 京教大・予選Ｂ１の勝者 ○龍 谷 大 学
１０：００
（T.O同志社大男子）（T.O.京産大男子）
京都産業大学－ 予選Ａ１・Ｃ１の勝者 龍谷大・予選Ｂ１の勝者 － 同 志 社 大 学
１１：３０（T.O、Ａコート第１試合の負け）（T.O、Ｂコート第１試合の負け）
女 子 決 勝女 子 ３位決定戦
１３：００ Ａコート第１試合の勝者 ○ Ｂコート第１試合の勝者 Ａコート第１試合の敗者 ○ Ｂコート第１試合の敗者（T.O、Ａコート第２試合の負け）（T.O、Ｂコート第２試合の負け）
男 子 ３位決定戦
男 子 決 勝
１４：３０ Ａコート第２試合の敗者 － Ｂコート第２試合の敗者 Ａコート第２試合の勝者 － Ｂコート第２試合の勝者（T.O、Ａコート第３試合の勝ち）（T.O、Ａコート第３試合の負け）

５月１３日
（日）
１

京
DX施策と達成度指標

DX施策の全体像
社内DX高度化とDXサービス創造の取組みにより、当社ＤＸ取組みの考え方を推進する。
DXサービスの創造と展開

社内DX高度化・働き方改革を起点とした社内業務のデジタル化を推進
・業務の効率化に加えDXを実現する企業風土を醸成
・社内実践の成果はお客様向けビジネスへ展開

・社内各部門からのアイデアをDX推進会議で評価・有望なアイデアは試作を通じ市場投入に向けたプランを具体化する
・新たなDXサービスによりお客様の価値創造に貢献することを目指す「DX推進会議※１」を中心に推進「ワークスタイル改革横断会議※１」を中心に推進※１：関連部門と役員が参加する社内会議体

ワークスタイル改革横断会議（主な社内実践の実績）
・デバイスとクラウド基盤の強化
・ペーパーレス/印鑑レス
・業務の自動化/効率化
・リモートワークの実現
・基幹系システム刷新
・クラウドアプリケーション構築

試作
社内各部門

プラン
ニング

制度改革分科会
ファシリティ改革分科会
業務改革分科会DX
社内実践

アイデア検討DXによる地域社会の革新へ

DX推進会議
承認

市場へ投入
製品化

DXの各プロセスに必要な人財を戦略的に育成©2023 CityAscom Co., Ltd.

DX人財育成2

社内ＤＸ高度化
ワークスタイル改革横断会議を中心に社内DXの高度化に取組む
取組みの概要・働き方改革を推進する会議体（ワークスタイル改革横断会議）を中心に、業務のデジタル化と社員エンゲージメントの向上に取り組んでいる。
・DX社内実践の成果をお客様向けサービスビジネスに展開することで、当社DXサービス創造につなげることを目指している。

これまでの実績■デバイスとクラウド基盤の強化
・Microsoft365(M365)の全社導入
・全社員へのスマートフォン(iPhone)配付■ペーパーレス/印鑑レス
・電子ワークフローによる申請書デジタル化■業務の自動化/効率化
・RPAによる本部業務自動化■リモートワークの実現
・M365とシンクライアントによるwithコロナ時代の働き方実現■基幹系システム刷新
・クラウドベースの基幹システムに全面刷新(ZAC・奉行クラウド)■クラウドベースの社内アプリケーション開発
・Microsoft-Azureによるサーバレス開発基盤構築(DX-App-Basis)
・エンジニアのスキル管理システム(SDB)・新オフィスに対応した座席予約/在席管理アプリ(ホテリング)©2023 CityAscom Co., Ltd.

これからの取組み■本部業務効率化
・2023～2025年の3カ年でユーザー主体の業務効率化に取り組む→RPA/ローコードツールの活用による業務生産性の一層の向上→効率化により捻出した人財を成長分野に配置転換する■生成AIを活用した業務革新
・ChatGPT等の生成AIによる全社業務革新に取り組む→システム開発/プログラミングへの適用（開発部門）→お客様向け提案への活用（営業部門）→開発支援/プロジェクト支援（品質管理部門）→規程/事務文書改善、社内文書作成支援（事務部門・企画部門）→各種リーガルチェック（リスク管理部門）■データドリブンな業務への転換
・当社システム開発プロジェクトを対象としたデータ分析基盤の構築→データに基づくプロセスの効率化や仮説検証に取り組む

3

ＤＸサービス創造DX推進会議を中心に、社会にあらたな価値をもたらすサービスを創造する。
取組みの概要・自社のDX実践で得た経験やノウハウに加え、社内から新サービスのアイデアを広く募り、お客様向け製品/サービスの拡大を図る
・新たなサービスを拡充し市場に投入することで、DXによる地域社会の革新を目指し、DX取組みの考え方を推進する。

これまでの実績■パッケージビジネスの進化と拡大
・学校法人向けパッケージソフト(TOMASシリーズ)■モバイルアプリの提供
・コミュニティ向けスマートフォンアプリ(Cloud-Community)■DXコンサルティングサービス
・伴走型支援サービス(City-Ascom Escort Support Service)→お客様の「DXの第一歩」を支援するコンサルティングサービス■電子帳簿保存法対応ソフト
・クラウドベースの電子証憑保管サービス(CAPTAIN)■データ分析ビジネスの創造
・データ分析を専門とする子会社の設立→株式会社インクルーシヴシティ©2023 CityAscom Co., Ltd.

これからの取組み■DX推進会議を中心としたDXサービスの拡大・DX推進会議でのアイデア検討→試作→製品化のサイクルを加速し、自社開発サービスの拡充を図る■積極的な研究開発投資・研究開発費を大幅に増額し、新たなサービス創造に必要な、多くの技術シーズを生み出す。

■新サービスの市場投入によるDXの実現
・自社開発サービスを市場に投入することで、DXによる地域社会の革新を目指す。
・持続可能な社会の実現に貢献できる企業として、「システムインテグレータNEXT」と「共創プラットフォーマー」というDX取組みの考え方を推進する。

4

DX人財育成
最新の開発技術や業務変革に必要なスキルを備えた、DXによる変革をリードする人財を育成する。
人財育成の基本方針

人財ポートフォリオ

人財への積極投資を起点にポジティブサイクルを実現するDXを推進する人財像を定義し戦略的に育成する
DX人財の育成

人財への投資人財への積極投資

お客様のビジネスモデル変革をサポートする人財スペシャリスト
人財DXコンサルタント
DXアドバイザー
レベルアップ

当社のビジネスモデル変革を行う人財

ポジティブサイクルの実現
付加価値創造

350名

レベルアップ

ベース人財

システムエンジニア

成長事業への参画

ＡＩ・クラウド資格取得を全社で推進©2023 CityAscom Co., Ltd.

Webデザイナー
データサイエンティスト

人財の成長
システム・インフラの全体設計と安定稼働を実現する人財

収益の向上

コア人財

200名
5

社内ＩＣＴインフラの整備状況
2017年のMicrosoft365全社導入を皮切りにDX高度化を実現するICTインフラを継続的に整備
2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

◆Microsoft365全社導入◆スマートフォンを全社員に配付◆RPA導入・活用◆シンクライアントによるリモートワーク環境◆申請書デジタル化（ペーパレス・印鑑レスの実現）◆クラウドベースの新基幹系システム◆オフィスリニューアル（オフィスＤＸ）◆社内向けクラウドサービス構築基盤◆ノーコードツール導入◆AIチャットボット導入◆生成AIの社内活用©2023 CityAscom Co., Ltd.

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達成度指標業務効率化による生産性向上とDX人財の育成をDX戦略の達成度指標とする。
施策

本部業務効率化

達成度指標

業務のデジタル化と生成AIの活用による作業工数削減

目標値

達成時期30%削減

DX人財の人数

350名

AI・クラウド資格の取得人数

200名

2025年度

DX人財育成©2023 CityAscom Co., Ltd.

※資料中の会社名・製品名は一般に各社の商標または登録商標です。

7
基礎老化研究 47（1）; 5, 2023

【特集企画】「マイクロバイオームと老化」

我々ヒトの腸内には 100 兆を超える腸内細菌が共生しており、その種類も多岐にわたり 1000 種以上とも言われている。これらは生物の腸内に共生して様々なマイクロバイオーム（腸内細菌叢）を形成しており、宿主の代謝や免疫機能等に多大な影響を及ぼすことがわかってきたため、超高齢化社会を迎えた先進国ではより健康寿命を長くすることに寄与する腸内細菌叢の特徴を解明する研究が盛んに行われ、多くの知見が得られてきた。しかしながら、膨大な種類と数の腸内細菌叢が織りなす宿主の老化・寿命への分子作用機序は複雑さを極めており、その解明は一筋縄ではいかない。その中にあり、我が国日本でも世界をリードしてマイクロバイオームと老化について研究を進める研究者が活躍している。
本特集号では、老化・寿命に影響を及ぼしている腸内細菌叢の特徴について、独自の視点で研究を進められてきた専門家の先生方に、得られている最新の知見と研究の最前線についての総説を寄稿して頂いた。
消化器専門医として活躍しながら世界の腸内細菌研究を牽引している内藤 裕二先生（京都府立医科大学）には、高齢者、百寿者にみられる腸内細菌叢の特徴について概説頂くと共に、腸内細菌叢を標的とした寿命延長戦略につながる最新の研究結果をご紹介して頂いた。青柳 幸利先生（東京都健康長寿医療センター）には、加齢による腸内細菌叢の変化が健康に与える悪影響について概説頂くと共に、乳酸菌摂取などの食生活の改善を始めとした腸内細菌叢の加齢性変化を抑制し得る諸要因についてご教授頂いた。中川 久子先生（雪印メグミルク株式会社）には、ショウジョウバエやセンチュウなどのモデル生物を用いた加齢性の腸マイクロバイオームの変化やその影響についての最新の研究結果と、当該研究におけるこれらのモデル生物の有用性についてご教授頂いた。
これからの老化研究は、個体自体の遺伝学的な視点からの抗加齢対策と同時に、後天的に制御可能な 100 兆個の腸内細菌叢を利用した抗加齢対策を効果的に取り入れて、総合的に進めていく必要性があるものと思われる。本学会の老化研究者がマイクロバイオームと老化の関係性について考える一助として、本企画が役立つことを祈願している。
特集企画担当編集委員
石井 恭正
橋本 理尋－5－
相談料無料「海外展開相談会」は、海外でのビジネスを進めるうえで直面する課題や疑問にお答えする、海外ビジネスに関するよろず相談会です。
これから輸出入を始める方、海外での販路拡大をお考えの方などを対象に、豊富な経験と知識を持ったジェトロの専門アドバイザーが皆さんの相談に応じます。

１．海外展開相談会（相談時間は原則６０分以内）■日時 各日１０時００分～ １７時００分
・令和６年 ９月２７日（金）・令和６年１０月３０日（水）・令和６年１１月１３日（水）・令和６年１２月 ５日（木）・令和７年 １月１６日（木）■会場
9月～11月：姫路・西はりま地場産業センター（姫路市南駅前町１２３番）
じばさんびる4階会議室
12月・1月：イーグレ姫路（姫路市本町68番地290）
4階会議室※近隣の有料駐車場・駐輪場をご利用ください。

■対象
播磨圏域内（姫路市、相生市、加古川市、赤穂市、高砂市、加西市、宍粟市、たつの市、市川町、福崎町、神河町、太子町、上郡町、佐用町）の中小企業

２．申込方法（申込期限：各相談会の７日前）
右記二次元コードを読み取り、ジェトロＨＰよりお申込みください。または裏面の申込書を記入のうえ、下記までＦＡＸまたはメールでお申込みください。
＜申込先（問合せ先）＞（独）日本貿易振興機構 神戸貿易情報センター（ジェトロ神戸）
TEL：（078）231-3081 FAX：（078）232-3439
E-mail：kob@jetro.go.jp
ジェトロＨＰ＜共催＞（独）日本貿易振興機構 神戸貿易情報センター（ジェトロ神戸）
姫路市（産業振興課）

輸出入や海外展開の実務のご相談に対して、経験豊富なアドバイザーがお答えします！
輸出には興味があるけど、関税のことがよくわからない海外への進出を検討しているので、相談に乗ってほしい

輸出先の事情を詳しく知りたい

海外展開に関することなら、何でもご相談ください！！

海外展開相談会 申込書

FAX(078)232-3439
E-mail kob@jetro.go.jp

企業名（団体名）
企業情報
所在地（団体情報）
業種

9月２7日（金） □１０月３０日（水） □１１月１３日（水）

相談希望日

□

（いずれかに☑印を付けてください）□１２月５日（木） □

１月１６日（木）（具体的な内容をお書きください。）

相談内容

申込者
（担当者）

所属・役職

氏名

TEL：
携帯番号：

FAX：

E-mail：■注意事項
・ご相談に関して提供する取引候補企業・商品、法規制、税率、その他の資料・データ等の情報および助言をできる限り正確にするよう努力しておりますが、提供した情報および助言の正確性の確認、採否はお客様の責任と判断で行っていただきます。本事業によって提供した情報および助言の利用に関連して、万一お客様が不利益を被る事態が生じたとしても、ジェトロおよび本市は責任を負いませんので、ご了承ください。
・ジェトロの個人情報保護について（https://www.jetro.go.jp/privacy/）
・各日とも最大５社まで（先着順）
高等教育修学支援

八千代リハビリテーション学院

資料

教育概要・卒業認定方針

対象者のために自己研鑽できる臨床家へ

2019.4.1

ディプロマポリシー（DP）【情意面】臨床場面において求められる個人の資質とチームワークの基盤をなす協調性を持つ【知識面】国家試験出題基準に則った理解力・解釈力および原理知識と技術面の統合力を持つ【技術面】代表的な疾患について、ある程度の助言のもと基本的なプログラムを安全に遂行できる
卒業認定に関する方針
学則

第 29 条原則として最終学年に履修すべき全科目（実習を含む）の単位を認定されている者に対し、学院長は卒業を認定することができる。（以下、略）

卒業認定は、卒業により得られる理学療法士・作業療法士国家試験受験資格に相応しく、資格取得後の臨床実践力が期待できる、ディプロマポリシーを満たすことを方針とする。
認定は、学則に則り、教育課程の全授業科目の単位修得した者に対して行う。

カリキュラムポリシー(CP)
１．教育課程において基礎分野科目や実習を取り入れコミュニケーション能力及び医療人としての資質を育成する。また、授業及び科目外活動においてグループワークを活用し、愛他的精神をもち協調性を養う。
２．医療人としての土台であるヒトの身体のつくり、仕組み、動きなど必要な基礎知識を習得し、疾患との関わりを探求できるよう主体的な学習態度を養う。
３．専門分野では、生活機能に即した評価および治療学を学び、演習・実習を通じ科学的な思考を育成し、代表的な疾患の基本的プログラムを理解する。
４．知識・技術の統合として臨床実習を位置づけ、医療人としての基本的態度の実践及び治療計画立案を経験する。その後、代表的な疾患の知識・技術の統合を深める科目を設定し国家試験合格に向けた個別指導による達成度のフィードバックを行う。
1 年次

○基礎分野

○専門基礎分野

社会人としての基本的マナーを身につける。仲間と協力し同じ目的に向かい努力する態度を身につける。ひとの身体の作り、仕組み、動きを学び、医学人としての土台を作る。
2 年次○専門基礎分野○専門分野（夜間コース２・３年次）

医療人としてのコミュニケーション能力を身につける。基本的評価技術を身につける。
代表的な疾患についての基本知識、基本的プログラムを理解する。
3 年次

○専門分野

○国家試験

（夜間コース 4 年次）

臨床実習において医療人としての基本的態度を実践する。
国家試験合格にむけこれまで履修した知識と技術の統合を図る。
アドミッションポリシー(AP)
１．人との関わりが好きな人
２．ルール、マナー、モラルを重んじる人
３．リハビリテーション分野で働く意欲の高い人
第 50 回

北九州西部地区産婦人科症例検討会のご案内

時下、ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
さて、第 50 回北九州西部地区産婦人科症例検討会を下記の要領で開催いたします。
ご多忙中とは思いますが、多数の先生方のご参加をお待ちしております。
また、e 医学会カードでの研修会参加、講習受講証明を行いますので、必ずカードをご持参ください。

記日

時 ： 令和 6 年 8 月 1 日（木）１９時～２１時

場

所 ：JCHO 九州病院

別館 4 階大会議室（北九州市八幡西区岸の浦１丁目８番１号）
講

演 ： 最近の周産期医療における話題① 当院おける 1500g 未満で分娩となった母児の臨床像
JCHO 九州病院

産婦人科

川上剛史

先生

② BMI: 75 と高度肥満妊婦の妊娠分娩管理に苦慮した 1 例
産業医科大学産婦人科

岸本叡人③ 胎児より介入した性分化疾患の 1 例
JCHO 九州病院

産婦人科

福嶋恒一郎先生✽ 新型コロナウイルス感染症の対策として、マスク着用、体温測定、手指消毒へのご協力を宜しくお願い致します。

連絡先 ： 産業医科大学〒807-8555

産婦人科

網本頌子

北九州市八幡西区医生ヶ丘 1-1

TEL：603-1611

FAX：691-9337

mail：amimoto-shoko@med.uoeh-u.ac.jp;
令和5年度 ディスクロ－ジャ－誌（上期版）
事業年度 令和5年2月1日～令和5年7月31日

ＪＡ延岡

目

次

1．ごあいさつ

P.1

2．トピックス・地域貢献活動

P.1

3．当ＪＡの概要

P.2

4．金融再生法開示債権

P.3

5．自己資本比率

P.3

6．店舗一覧・ＡＴＭ設置状況

P.4

ＪＡだよりについてはホームペ－ジでもご覧になれます。

ホームペ－ジのアドレス

https://nobeoka.ja-miyazaki.jp/

1

ごあいさつ

いつもＪＡ延岡をご利用いただき、ありがとうございます。
当ＪＡは、延岡の「食と農」を守り、みなさまに「笑顔と満足」をお届けし、ふるさとの「豊かな未来づくり」に取り組んでまいります。また、組合員・利用者の「拠り所」となるJAとして、相談機能・サービスの向上に努めてまいります。
この冊子は、令和5年度上半期における事業実績等をまとめたものです。
是非、ご一読いただき、より一層のご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
令和5年10月
代表理事組合長2楠田 富雄トピックス・地域貢献活動（1）トピックス
２月６日から川原崎町の本店内にある岡富支店を出北の東延岡支店内に移転し「東延岡支店・岡富支店」として営業しています。
各支店で行っている融資業務をすべて本店に移行する業務移管に伴う移転です。このため融資に関する手続き等は本店１階のローンセンターで一括して行います。融資に関する相談は従来通り各支店で継続します。本店ではこれまで同様、共済業務に関する相談、各種手続きもいたします。

東延岡支店・岡富支店の店内融資業務を一括して行うローンセンター（本店内）（2）地域貢献活動＊ＪＡだよりの発行（毎月1回）＊いきいき農業塾の開講（令和5年度受講者２０名）＊食農教育教材本の贈呈（小学校27校）＊青壮年部による「お米学習教室」の開催（田植え、小学校8校）＊あぐりスクール（８家族２１名）

茶摘み等＊高齢者ふれあいサロン(6会場7５名参加)＊延岡市消防団の活動

-1-

3

当ＪＡの概要

令和5年度におきましては、第11次中期3ヵ年経営計画の初年度として、転換期を迎えつつある農業情勢に対し柔軟かつ的確に対応するとともに、将来に向け経営基盤の確立に積極的に取り組んでまいります。
当ＪＡの令和5年度上期の事業総利益は806百万円、経常利益は156百万円、当期剰余金は106百万円でした。

発足
組合員数
店舗数（信用事業）
役職員数
出資金
総資産
貯金残高
貸出金残高
長期共済保有高
販売品取扱高購買品取扱高本店

平成2年4月1日
32,410人
9店舗
役員26人、職員265人
13億64百万円
1,121億58百万円
1,039億37百万円
350億66百万円
3,316億円
12億99百万円
12億14百万円
宮崎県延岡市川原崎町281-1
令和5年7月31日 現在

主要勘定の状況（単位：百万円）

項目

令和4年7月末

令和5年1月末

令和5年7月末

貯金

103,642

104,834

103,937

金

33,35934,22535,066

金

64,454

63,231

61,941

有価証券

2,808

3,814

4,030

貸
預

出-2-4

金融再生法開示債権

金融再生債権区分に基づく保全状況
債

権

区分

債

権

額

担

保6116権207

79

要 管 理 債 権60

三月以上延滞債権00

貸出条件緩和債権

6027495

破産更生債権およびこれらに準ずる債権

危険

小正合債

計
常債

権

計

（単位：百万円）
保 全 額
保 証
引 当合 計281761114
14207
00
6000066142
31
274

34,82335,097（注）
１.破産更生債権及びこれらに準ずる債権
破産手続開始、更生手続開始、再生手続開始の申立て等の事由により経営破綻に陥っている債務者に対する債権及びこれらに準ずる債権をいいます。
２.危険債権債務者が経営破綻の状態には至っていないが、財政状態及び経営成績が悪化し、契約に従った債権の元本の回収及び利息の受取りができない可能性の高い債権をいいます。
３.要管理債権
４.「三月以上延滞債権」と５.「貸出条件緩和債権」の合計額をいいます。
４.三月以上延滞債権
元本又は利息の支払が約定支払日の翌日から三月以上遅延している貸出金で、破産更生債権及びこれらに準ずる債権及び危険債権に該当しないものをいいます。
５.貸出条件緩和債権
債務者の経営再建又は支援を図ることを目的として、金利の減免、利息の支払猶予、元本の返済猶予、債権放棄その他の債務者に有利となる取決めを行った貸出金で、破産更生債権及びこれらに準ずる債権、危険債権及び三月以上延滞債権に該当しないものをいいます。
６.正常債権債務者の財政状態及び経営成績に特に問題がないものとして、上記に掲げる債権以外のものに区分される債権をいいます。

5

自己資本比率当ＪＡでは、多様化するリスクに対応するとともに、組合員や利用者のニーズに応えるため財務基盤の強化を経営の重要課題とし、内部留保に努め、不良債権処理及び業務の効率化等に取り組み十分な自己資本の維持に努めています。
自己資本比率の推移
令和４年7月末
令和５年1月末
令和５年7月末12.84%
12.99%
13.29%-3-6

店舗一覧・ＡＴＭ設置状況
令和５年７月末

店舗名

電話番号

ＡＴＭ設置状況本店

延岡市川原崎町281-1

住所0982-23-1887○

伊形支店（Aｺｰﾌﾟ一ヶ岡店）

延岡市北一ヶ岡4-4-8

0982-37-0032

○

恒富支店

延岡市恒富町4-27

0982-33-5371○

東延岡支店・岡富支店

延岡市出北2-19-12

0982-33-5363

○

南方支店

延岡市野田1-4-5

0982-32-6375

○

東海支店

延岡市大門町804

0982-32-6411

○

北方支店

延岡市北方町川水流卯1366

0982-47-2003

○

北川支店

延岡市北川町川内名7103-1

0982-46-2002○

北浦支店
延岡市北浦町古江2402-2
0982-45-3105○※店舗外ＡＴＭ設置台数6台（JAととろふれあい館・旧富美山支店・農機具センター・イオン延岡店・マックスバリュ岡富店・コープみやざき浜町店）－4－
クリーンエネルギーの太陽光発電と新電力のサービスプランを提案。

自由に自分の考えを伝え合い、助け合う社風。

エナジーサプライ株式 会 社■再生エネルギー販売事業・電力卸売業

エ ネ ル ギー の未来を考えた新ビジネス。
付 加 価 値を 提案する柔軟な頭脳集団。
想いの電気プランで契約拡大。
再生可能エネルギー販売と電力卸事業を

光発電設置におけるユーザーの不安点を解主業務に、大変革期を迎えた分野で飛躍的な消し、年間契約数は400件を超えています。

成長を遂げている企業。社員の平均年齢が電力卸事業は2016年からの電力自由化に28歳という若さと行動力を活かし、ビジネス際していち早く、「岡山電力」と「せと電力」のはもちろん、福利厚生にも斬新なアイデアを二つの民間電力会社を設立。価格サービス取り入れています。
雇用においても新卒・中途だけでなく、動物保護やひいきの野球チーム採用、ともに積極的です。など、ユーザーの関心事に電気料金の一部再生可能エネルギー販売では、太陽光発電を投資するユニークな「想いの電気プラン」
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る支払い分と売電収入の差額の赤字分を補填する保険「あんしん支払補償」
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将来、電気代がゼロの「夢」の社会を目指し、エネルギー革命を推進しています。

仕事でキラリ！

壮大なエネルギービジョンの実現に向け、「自分の頭で考えて動く」
が社員のモットーです。
商品やサービスは主にデパート等のイベント会場でPRを行い、契約に導きます。訪問販売はありません。今後は自社イベントの開催や、電力事業と一体となったサービスも考えています。
社員が企画した社内運動会の様子。飲み会補助制度など社員のための福利厚生が充実。

再生可能エネルギー販売事業 営業部 山地 翔太さん

常に新しいことに挑戦し続ける。
当社はベンチャー企業として、お客様により良いサービスを提供できるよう、常に新しいことに挑戦しています。
スタッフは全員自己成長に貪欲で、「入社１ヶ月目から即戦力になる！」と努力しています。
社員の成長があって、会社も成長し続けられると思っています。
代表取締役社長

05

尾崎 充洋

Company Proﬁle
本社：香川県高松市常磐町1-3-1
瓦町FLAG９階☎ 087-863-6146
087-813-2483
http://energy-supply.jp/

設立■ 2010年6月
資 本 金■ 3,000万円（2017年7月現在）
従業員数■130名（2017年7月現在）
News Letter

平成29年４月20日
発行

第34号

（平成27年12月～平成29年３月）
労 務 管 理トピックス（目次）
テあ

いつかはお役に立ちますかーマ

医療機関におけるパワハラリスクと対応（1） ～医療労働とパワハラ～11号

医療機関におけるパワハラリスクと対応（2） ～医療現場で起こり得るパワハラ～

16号

医療機関におけるパワハラリスクと対応（3） ～加害者にならないためには～

21号

医療機関におけるパワハラリスクと対応（4） ～職場のパワハラ予防法①～26号

医療機関におけるパワハラリスクと対応（5） ～職場のパワハラ予防法②～31号

医療機関環境改善マネジメントシステムの導入について（1）1号

医療機関環境改善マネジメントシステムの導入について（2）27号

医療機関の勤務環境改善の取組支援

3号

管理職と残業代9号～優良な看護師長の確保のために～企業に求められる「マタハラ」防止対策～就業規則に「懲戒処分」明記も～キャリアアップ助成金の改正について国の助成制度を活用した人事制度導入について

さた

は

発行号数

17号
12号

～離職防止のために～

5号

高年齢者の活用と助成金について30号

厚生年金基金に加入している病院の課題

8号

残業時間の上限規制について

32号

就業規則は定期的に見直しましょう

20号

職員の介護離職防止に向けて

25号

職員をきちんと評価するためには

15号

職場を乱す職員への対応方法（1）14号

職場を乱す職員への対応方法（2）19号

職場を乱す職員への対応方法（3）24号

職場を乱す職員への対応方法（4）29号

ストレスチェック制度の概要

2号

政府が残業規制を強化へ…上限設定、罰則も検討

22号

生涯現役社会の実現の観点からの改正

18号

退職時の有給休暇のまとめ取得への対応

4号

地域別最低賃金が引き上げられました

23号「同一労働同一賃金」ガイドライン（案）28号

パワハラの予防と対応

6号

平成30年度からの「無期転換ルール」の本格化まであと2年13号

保育施設の設置について

10号

ま 「マイナンバー制度」
・「ストレスチェック制度」セミナー

7号

（平成27年12月～平成29年３月）
労務管理実務Ｑ＆Ａ（目次）
質
あ問

内

容

発行号数

育児・介護休業法が改正されるようですが

17号

育児・介護休業、休暇等取得者の不利益取扱いの禁止とは

27号

育児休業中の職員が妊娠し産前産後休業の期間と重複することになるのですが、どちらが優先されるのでしょうか

28号

医療機関がとらざるを得ない変則的な労働時間制って、なに12号

医療機関として社労士はどの様な関わりをもって頂けるのでしょうか

14号

医師の宿日直には当局の許可までは不要ですよね23号

医師国保とはどんな制度ですか24号

医療機関における業務上の災害（労働災害）には、どのようなものがありますか?また、注意すべき点について教えてください
インフエンザに感染したため休業を命じられた職員が、年次有給休暇を請求してきたときは認めるべきでしょうか

30号
22号
21号

1ヶ月単位の変形労働時間制を導入するにはどの様な定めが必要となりますか21号

患者の秘密を漏らした職員を懲戒処分したいがどこまでできるのでしょうか

9号

業務に必要な指導や教育は、パワハラになることがあるのですか

25号

休業中の職員が妊娠し産前産後休業の期間と重複することになるのですが、どちらが優先されるのですか

28号

研修医に残業代を支給すべきですか

13号

個人型確定拠出年金（iDeCo）とは、どのような制度ですか31号

個人型確定拠出年金（iDeCo）にはどのようなメリット及び注意点がありますか31号

子の看護のための休暇を今日取りたいと電話で言ってきました。そんな勝手な要求は断りたいが7号

雇用契約と就業規則どっちが有効

3号

雇用保険適用の拡大及び事務手続きは26号

上司だから仕事に絡んで部下に何を言ってもいい

1号

職員またはその家族がインフルエンザに感染したため休業を命じられました。休業補償を請求できるのでしょうか

22号

職員が定着しない。
何かよい方法はないでしょうか

29号

新設の夜勤時間特別入院基本料とは11号

ストレスチェック制度ってなに2号

そもそもマタハラとは何ですか

20号

退職後の健康保険についてどのような手続きが必要ですか

16号

通知カードが届いたらどうすればいいのですか

6号

なぜ職場でメンタルヘルス対策をしなければならないのでしょうか

5号

なぜ、職場においてパワハラ（=パワーハラスメント）対策が必要なのですか

15号

2025年問題とはどういう問題ですか19号

年度途中でフルタイム勤務になったパート職員への年休の付与日数はどうなりますか

18号

パート職員に有給休暇は与えなくてもいいですか4号

パートタイマー等の社会保険への適用が拡大されるようですが8号

パワハラとは、そもそも何ですか

10号

ま

メンター制度ってなに32号

ら65歳以上の方も雇用保険料を徴収する必要がありますか

26号

かさたなはいつかはお役に立ちます

1ヶ月単位の変形労働時間制とはどの様な制度ですか

ご不明な点がございましたら、医療勤務環境改善支援センターまでお問い合わせ下さい。

茨城県医療勤務環境改善支援センター（茨城県医師会内）〒310-0852 茨城県水戸市笠原町489番地 TEL 029-303-5012 FAX 029-303-5116
http://www.ibaraki.med.or.jp/kinmu-kankyo/ E-mail： iryokankyo08@pure.ocn.ne.jp
あんしんグーパス会員

退会届書
アイテック阪急阪神株式会社 御中■ 退会に際し、以下の事項にご登録情報をご記入いただきますようお願いいたします。

(1) 会員に関する事項「会員」とは、本サービスの情報配信料を支払う、お客様が預金口座振替依頼書に記入された口座名義人の方を言います。

(フリガナ)① 氏名（口座名義人）

（姓）

（名）

印
：
必ずご捺印ください② 生年月日（西暦）

：

③ 住：

年
〒所

： （市外局番

⑤ 退：日

日

市郡

④ 自宅電話番号会

月区町）

年

－－

月日

(メール配信停止は土日・祝日・年末年始を除き、午後1時頃～午後4時頃となります。)※退会日は必ずご記入ください。ご記入がない場合、お手続きにお時間がかかる場合がございます。

(2) お子様に関する事項(フリガナ)（姓）① 氏 名(お子様）：② 生年月日（西暦）

：

（名）

年月日

※あんしんグーパスにご登録いただいている内容と相違がないようご注意の上、ご記入ください。
※退会お申し出後、再度ご利用をご希望の場合は新規のお申込みが必要となります。予めご了承ください。

(3) 退会理由について「あんしんグーパス」を退会される理由について、該当されるものを選択してください。 ※複数選択可□ 引越し／転校などでＰｉＴａＰａカードを使う機会がなくなったため□ ＰｉＴａＰａカード以外のカードを使うことになったため□ 子供の安心・安全の対策として別のサービスに切り替えるため□ 「あんしんグーパス」では不満と思ったため（不満と思われた原因を差支えなければお書きください）

記入が終わりましたら、アイテック阪急阪神(株)へ郵送いただきますようお願いいたします。
〒553-0003 大阪市福島区福島7丁目15-26 6階 JMFビル大阪福島01 アイテック阪急阪神株式会社 あんしんグーパス係

なお本届書を受領後、いただいたお客様の情報は責任をもって破棄いたします。
アイテック阪急阪神(株)
2024 年 3 月 1 日

新しい街、新しい生活を、新しいサミットとともに！
「サミットストア ららテラス HARUMI FLAG 店」、中央区に初出店！

2024 年 3 月 1 日（金）、東京都中央区に「サミットストア ららテラス HARUMI FLAG 店」を開店しました（※）。同店は、東京 2020 オリンピック・パラリンピック選手村の跡地に誕生する新たな街「HARUMI FLAG」商業施設「ららテラス HARUMI FLAG」の 1 階への出店です。
店舗周辺は共働き世帯や小さいお子様がいる若いファミリーが多いことから、安心・安全に繋がる商品や、大容量商品、簡便・半調理品を豊富に取り揃えます。また、生鮮売場では、鮮度の良い素材を提供し、それらを使った店内で製造したサミット自慢の総菜やデザート、サンドイッチなども充実しています。
同店は、食を中心とした生活を支えるだけでなく、地域コミュニティの結びつきを促進する役割を果たすことを目指しています。地域の皆様と協力し、この新しい街を共に築いてまいります。
ららテラス HARUMI FLAG 店の開店で、サミットストアの店舗数は東京都 91 店舗、神奈川県 16店舗、埼玉県 11 店舗、千葉県 6 店舗の 124 店舗となります。
※ 2/29（木）プレオープン、3/1（金）グランドオープンです。

≪店舗概要≫店

舗

名サミットストア ららテラス HARUMI FLAG 店

店

長

名

羽山所

〒104-0053 東京都中央区晴海 5 丁目 2 番 31 号

号

03-3533-3310

住電

話番

正浩 （はやままさひろ）

ホームページ

https://www.summitstore.co.jp/store/165a.html

駐車台

数

104 台（施設共用）

駐輪台

数

122 台（施設共用）

営

業

時

間

9：00～22：00

年間

休日

年 1 日（予定）≪売場レイアウト≫≪特徴≫◆ サミット自慢のお総菜や、便利な冷凍食品など「即食」商品が揃っています！
店内で手作りしたフレッシュサラダやカットフルーツ、さらには焼魚や煮魚、お肉総菜など、サミット自慢の品を豊富に取り揃えています。また、これらを使用したお弁当もご用意し、お仕事や家事、育児にお忙しい方の「簡単に美味しく食べたい」というご要望にお応えできる売場となっています。

◆ 調理の手間を省いた「簡便」「半調理」商品の充実
調理の手間を省き、お仕事や育児で忙しい方々が時間を節約できるよう、フライパンで焼くだけや電子レンジで温めるだけで食べられる簡便・半調理品の品揃えを充実させています。

◆ 築地に行かなくても美味しいお魚を買えるお店
地域の皆様から寄せられる「子供に食べさせたいと思えるお魚が近くで買えない」という声にお応えするため、鮮魚の品揃えを充実させ、築地に行かなくても晴海で魚を買いたいと思っていただける品揃えを行います。また､｢まぐろ解体ショー」などの魚の楽しいイベントも定期的に開催していきます。

◆ 健康・自然志向の商品の品揃え
店舗周辺には健康への意識が高い方が多くいらっしゃることから、余計な添加物を使用しない商品やオーガニック商品を豊富に品揃え、ご要望に応えいたします。

◆ おつまみとともに！選ぶ楽しさのあるお酒売場
クラフトビール、輸入ビール、およびビール風のノンアルコールビールを多彩に揃え、さらにそれに合うおつまみも販売いたします。お客様に選ぶ楽しみを提供するため、バラエティ豊富にご用意しております。また、女性や若い方向けには、甘いお酒や低アルコール度数の商品、見た目にも美しい商品を手軽にお試しいただけるよう、小容量の商品も充実させております。

≪周辺地図≫【交通アクセス】
都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」より徒歩 17 分

以 上

サミット株式会社

広報部

https://www.summitstore.co.jp
News Letter

平成30年１月５日
発行

第51号

新 年 ご あ いさ つ
明けましておめでとうございます 。
ご家 族お揃いで希望に満ちた新しい年をお迎えのこととお慶び申し上げます 。
本年も皆様方のご支援 ・ ご協力を賜りますようお願い申し上げます 。

労務管理トピックス

医療労務管理アドバイザー（特定社会保険労務士）

飯塚俊哉

医療現場における労働災害と予防・対策
４．医療現場での労災事故 ①針刺し、腰痛
前回は、医療機関における労災を防ぐ活動を進める上での考え方について説明しました。
今回は医療の現場で発生しやすい労災事故の類型と、具体的な防止対策を説明します。
いつかはお役に立ちます１．針刺し、切創針刺し事故や切創事故は、古くから医療の現場で多く発生する事故として知られています。単に事故の被害者がケガをするということに止まらず、感染症に罹患した患者の血液等に接触することによって、院内感染の発生リスクもあります。
具体的な予防策としては、医療安全対策マニュアル等にも示されている通り、手袋着用、注射針は原則的にリキャップしない、事前に感染症患者を把握するなどがあります。
しかし重要なのは、針刺し・切創事故は労災である、という認識を持つことです。たとえ事故を起こした当人の不注意が主要因であったにせよ、労災事故が起こった以上、事故報告や補償、再発防止対策など、適切な対応を講じなくてはなりません。
２．腰痛
腰痛は多くの人が持病として抱えており、一般的に腰痛で労災申請できるという認識を持つ人が少ない傾向があります。
しかし社会福祉施設や医療保健業などの保健衛生業において発生している業務上疾病の約 8 割が腰痛である上に、上記のように腰痛と労災が結び付きづらい現状を考えると、医療現場での腰痛の実態は相当深刻であると予想できます。
腰痛対策は、厚生労働省の「職場における腰痛予防対策指針」に詳細がありますが、具体的には重量物を扱う際の作業姿勢など、腰にかかる負担を軽減させる事が中心となります。
留意すべき点としては、上記指針に腰痛の発生要因が述べられていますが、「動作要因」「環境要因」「個人的要因」に加えて「心理・社会的要因＝ストレス」が挙げられている点です。つまりストレスが高い職場では、腰痛の発生リスクもまた高い、ということです。
次回担当回では、医療機関における労災事故の類型と、具体的な防止対策を説明します。

労務管理実務Ｑ＆Ａ

医療労務管理アドバイザー（社会保険労務士）

外山博

敏

Ｑ. 労働契約法第 18 条（無期転換ルール）に関し、通算契約期間が５年を超える有期労働契約を締結する際には、労働者に対し無期転換の申込みができることを使用者は説明しなければならないのでしょうか。
Ａ．労働契約法第18条には、そのような説明をする義務は定められていません。ただし、無期転換申込みの権利の有無をめぐる紛争を回避する観点から、厚生労働省・モデル労働条件通知書においては、「その他」欄に、「労働契約法第 18 条の規定により、有期労働契約（平成 25 年４月１日以降に開始するもの）の契約期間が通算５年を超える場合には、労働契約の期間の末日までに労働者から申込みをすることにより、当該労働契約の期間の末日の翌日から期間の定めのない労働契約に転換されます。
」との記述をすることを示しています。

ご不明な点がございましたら、医療勤務環境改善支援センターまでお問い合わせ下さい。

茨城県医療勤務環境改善支援センター（茨城県医師会内）〒310-0852 茨城県水戸市笠原町489番地 TEL 029-303-5012 FAX 029-303-5116
http://www.ibaraki.med.or.jp/kinmu-kankyo/ E-mail： iryokankyo08@pure.ocn.ne.jp
静岡県西部地域しんきん経済研究所トピックス
平成 26 年10 月 3 日「平成 26 年 7～9 月期中小企業景気動向調査」調査結果報告－消費増税後の 6 月調査と比べ、やや改善－

静岡県西部地域しんきん経済研究所は、県西部地域の中小企業を対象に行った「中小企業景気動向調査」の調査結果をまとめましたのでご報告します。詳細は別添「景況レポート」をご参照ください。

1. 調査概要（調査／静岡県西部地域しんきん経済研究所、協力／浜松商工会議所）
調査時期

平成 26 年 9 月 1 日～9 日

調査対象

静岡県西部地域の中小企業 636 社

回収状況

回収数 611 社（回収率 96.1％）

調査方法

調査表による面接聴取法（遠州信用金庫、浜松信用金庫に委託）

2. 調査結果①平成 26 年 4～6 月期の業況について
県西部地域の中小企業の業況判断指数（DI＝「良い」とみる企業の割合から「悪い」とみる企業の割合を引いた数値）
は全産業ベースで－14.2 であった。平成 26 年 6 月の前回調査（－15.9）と比べて 1.7 ㌽の改善となった。
消費税が 8％に引き上げられて以後初めての調査となった前回と比べて、わずかながらも改善となった。
②平成 26 年 7～9 月期の見通しについて今回調査と同じく－14.2 を見込む。
③主な業種別の動向
業種調査数

業況DI

動向

前 期 → 当 期 → 来期見込み
二輪車部品製造

55-28.3

-20.0

-14.5

業況DIは8.3㌽の改善。売上額DI、受注残DIはプラス水準へ。

自動車部品製造

71-15.4

0.0-12.7

業況DIは15.4㌽の改善、マイナスを解消。受注好調のコメント多くみられる。

機械部品製造63-3.2-7.9-17.5

業況DIは4.7㌽悪化、2四半期連続のマイナス水準ながら、売上額や受注残DIはプラス水準にあり。

楽器部品製造19-15.8

-31.6

-31.6

業況DIは15.8㌽の悪化、3四半期連続の悪化。

繊維製造

230.0

21.7

30.4

業況DIは21.7㌽改善しプラス水準へ。売上額、受注残、収益DIもプラス水準となる。

卸売業

87-25.6

-25.3

-23.0

業況DIは横ばい。売上額DIは悪化、収益DIは改善。

小売業

68-39.1

-31.3

-31.3

業況DIは7.8㌽の改善。一部で消費増税後の反動減から回復とのコメント。

建設業

72-17.9

-18.1

-11.1

業況DIは横ばい。人手DIは5四半期連続のマイナス水準（人手不足）。

不動産業

38

11.8-5.3

5.3

飲食・宿泊・レジャー等

14-7.1

-28.6

-21.4

業況DIは17.1㌽の悪化、6四半期ぶりにマイナス水準へ。
業況DIは21.5㌽の悪化。飲食の多くで業況悪化についてのコメント散見。

本件のお問い合わせ先〒432-8036 ／ 浜松市中区東伊場 2－7－1 浜松商工会議所会館 9 階
静岡県西部地域しんきん経済研究所 ／ 神谷 ／ TEL053－452－1510
当院の看護体制
 整形外科病棟 ３棟[３階病棟、４階病棟、５階病棟]
急性期一般入院料１137 床

当院の食事提供
 当院では、入院時食事療養（Ⅰ）の届出を行っており、管理栄養士又は栄養士によって管理された食事を適時（夕食については午後６時以降）、適温で提供しております。

慶友整形外科病院
施設管理者 藤田尚
令和 4 年 4 月 1 日
宮城県道路公社建設工事等総合評価支援システム運用要領の取扱いについて(利用者登録)第１宮城県道路公社建設工事等総合評価支援システム運用要領(平成23年11月11日宮城県道路公社訓令第１号。以下「要領」という。)第４条の利用者登録は，要領第１条に定める入札で，入札公告中の案件に係るもの限り行うものとし，公告していない期間は，利用者登録は行わないものとする。
２

要領第４条第２項の期間は，入札公告中の案件にかかる見積期間内に設定するものとし，入札公告日から見積期間の概ね３分の１をその期間とするものとする。

３

利用者登録は，入札者のうち，はじめて総合評価支援システムを利用する者 (以下「未登録者」という。)を対象として行うことから，入札公告で示す入札参加資格に対応した登録業種を含まない業者から要領第４条第２項に基づく利用者登録の届出(以下「利用者登録の届出」という。)があった場合，これを受理しないこととする。

４

利用者登録の届出に際し，内容の確認に時間を要すると認められる場合は，当該届出を預かることとし，内容を照査のうえ，不備がないことを確認できた場合，受理することができることとする。この場合，届出を受理した日は当該届出を預かった日とし，未登録者へ受理した旨を電話，ファクシミリ又は電子メールにて連絡するものとする。

５

前項の照査により，不備等が認められた場合，未登録者へ訂正を依頼することができるものとする。ただし，第３項に該当する場合は，当該届出を未登録者へ理由を付して返却するものとする。
附 則
この取扱いは平成23年11月11日から実施する。
令和4年度

生活体験合宿8班

令和4年1月21日(土)～22日(日)4年生 9名【活動内容】

風呂係

活動１ 里芋収穫と里芋洗い体験
活動２ 食育体験「カレー作り」

おかず係

風呂洗いはたいへんでした。

玉ねぎを切ったら目に染みた。

【各般の活動】〇動物係：ヤギ小屋の掃除〇風呂係：風呂沸かし・風呂掃除〇ご飯係：飯ごう炊飯〇おかず係：昼食づくり

ご飯係

動物係

【参加者感想】

動物係になってウサギとヤギをさわったりしてたのしかった。かわいかった。

●初めてあった人たちと遊んでご飯を一緒に作った。仲良く3人でお風呂に入って、班の５人一緒に寝た。みんなと仲良くなって楽しかった。

1日目の夜ご飯を作った
とき、ぎょうざがこげてハプニングでした。

カレーとポテトサラダを作って食べた。おいしかった。

●あまり仲良くできないと思ってたけど話しかけてくれてすごくうれしかった。
● ２日目は帰るのがいやになってきました。ちょっとさみしいです。

里芋収穫と里芋洗い体験
団体名

グリーフサポートラル大津「つながろう、守ろう、大切ないのち」を合言葉に、大切な人を亡くした方に居場所を提供し寄り添い、遺族の新たな出発を見守り、地域でつながっていくことを目指す。支援者の支援も提供する。

活動テーマ

講座

（花で表現する講座（大切ないのち、宗教者のお話を聞く）

）

会の様子

アウトリーチ活動（地域の市民活動センターの交流スペースでお話を聞いたり、塗り絵をしたりする）＜目的等＞支え・支えられて人は生きることができる。人生の中でグリーフを抱えた時、そういう方々に安心して語り合える場所を提供し、悲しみに寄り添い、孤立を防ぎともに生きることを目指す。アウトリーチ活動もすすめる。支援者への情報提供や講座を開催し、学びを深める。
＜活動の実施方法、内容＞
・毎月第４土曜日の定例会
・毎月第２木曜日、大津市「明日都」の市民活動センターでのアウトリーチ活動。
・年間４回の主に支援者のための講座の開催。
「花で表現する」「自死遺族から学ぶ〜凪の会おうみ当事者からのお話」「大切ないのち、宗教者のお話を聞く」「身体の息づかい〜気や呼吸、身体への気づき」を実施した。
・支援者のための研修会への参加、活動を広めるための情報発信。
・大津市社会福祉協議会との連携。
＜活動で得られた成果＞
・安心で安全な場の提供と支援者が寄り添うことで、グリーフを抱えている人が気持ちを整理し、周囲とのつながりをつくり、生きる希望を持って巣立っていかれた。
・活動を継続し、情報発信することで、孤立を防ぐことができ、支援の重要性を実感した。
・アウトリーチ活動でも地域の協力や理解がすすみ、協力も得られた。今後も活動に励みたい。
日時：2022年2月1日（火）13:30～15：30※WEB開催申し込み締切：1月28日

創薬サイエンス研究支援拠点研究支援セミナー
OrbitrapTMテクノロジーを用いたプロテオミクス研究(演者：サーモフィッシャーサイエンティフィック株式会社LCMSアプリケーション部 渡邊 史生）

1．LCMSを用いたプロテオミクスの基礎 (13:30-14:20)
プロテオミクス研究にLCMSを用いる利点やOrbitrapテクノロジーの特徴について解説させて頂きます。

2.導入機器とそれを用いたプロテオミクスアプリケーションのご紹介(14:30-15:20)
トライブリッド型質量のOrbitrap Eclipseの構造や特徴についてご紹介させて頂きます。
また、Orbitrap Eclipseで可能な各種プロテオミクスアプリケーションについて解説させて頂きます。

参加方法 ※申し込み締切：1月28日
メールタイトルを『2月1日セミナー申込み』とし、【①氏名 ②所属 ③職名（または学年）】をメールでご連絡ください。
受付後、1月31日中に必要事項をメールでご連絡いたします。
申込先
大阪大学薬学研究科 創薬サイエンス研究支援拠点（担当：川脇）

Email: lsc-info@phs.osaka-u.ac.jp◆上記セミナー内容に関するお問い合わせThermofisher Scientific
C＆MS Sales 杉本 恭
Email：Takashi.sugimoto@thermofisher.com
令和 4 年（2022）4 月吉日

第 11 回研究発表会のお知らせ（第一報）
第 11 回―

環境放射能除染研究発表会

除染・減容化・中間貯蔵など福島の環境再生・復興に向けて ―主催：一般社団法人環境放射能とその除染・中間貯蔵および環境再生のための学会
協賛・後援依頼予定：環境省・福島県・郡山市・JESCO・国立環境研究所・土木学会・土壌環境センター・日本原子力学会・廃棄物資源循環学会・他多数
本研究発表会は福島復興に向けて、除染・中間貯蔵・減容化・再利用・環境修復・復興・廃炉および最終処分等に貢献するため、多様な分野からの研究調査発表・実施事例や実態報告・復興関連等の発表を募集します。各発表の募集要領等については、４月上旬に学会ホームページに掲載いたします。研究者や実務者及び発表希望の皆様には事前準備をお願いします。開催形態は、会場発表を行い、オンライン配信するハイブリット開催で行います。
≪発表募集している分野≫

除染技術（森林・底質・市街地等の追加除染・他）、除染事例、計測・解析技術、陸・海域の汚染、野生生物・海洋生物への影響、農産物・水産物への影響、除染等作業安全、廃棄物対策、輸送・保管・貯蔵管理、減容化技術、再生利用、最終処分、廃炉関連技術、リスクマネージメント、リスクコミュニケーション、環境再生・復旧、復興・地域活性化、社会経済学的影響、その他■ 実行委員長：万福 裕造（副理事長、農業・食品産業技術総合研究機構）■ 発表会開催日：2022 年 8 月 24 日（水）～8 月 25 日（木）
口頭又はポスター研究発表、企画講演、企業展示・企画展示、国際シンポジウム（検討中）■ 開催会場：けんしん郡山文化センター（郡山市民文化センター）
住 所 ：福 島 県 郡 山 市 堤 下 町 1 番 2 号■ 発表・聴講参加費【要旨集を含む】

会員、協賛および後援団体会員：10,000 円（12,000 円）、
学生：4,000 円（5,000 円）、その他の参加者：12,000 円（14,000 円）※オンライン開催に変更後も参加費は同額といたします。
※上記各参加費用の（■）内は会場にて当日申し込みの場合を示します。

企業展示募集・出展費：1 小間（概ね：幅 1.8 ｍ×高さ 1.8 ｍ）：98,000 円
福島の復興・環境再生等に貢献している機関や NPO 団体の企画展示は無料枠として募集■ エクスカーション：8 月 26 日（金）：視察場所は中間貯蔵施設等の現場を準備中➢

JR 郡山駅西口出発➡見学先（2 コース）➡JR 郡山駅解散又は福島駅解散予定➢

参加資格：原則として研究発表会参加者※ 各募集等は４月上旬から順次掲載します。詳細は、下段示す学会 HP をご覧ください。
※ お断り：新型コロナの影響により開催方式の変更もあることをご承知おきください。
申込方法：環境放射能除染学会でのホームページ（http://khjosen.org/）でご覧ください。
問合せ先：一般社団法人環境放射能とその除染・中間貯蔵および環境再生のための学会〒305-0061 茨城県つくば市稲荷前 24-10 Ａ-102、Fax：029-886-9228
アドレス：11th-conf@khjosen.org

担当：第 11 回研究発表会開催事務局

丸山、馬渕
2022 年 11 月 7 日
淀川区民児協委員長会の皆さま
CONTENTS
はじめに「スペーシャリストの会」について
本書の構成と使い方
編集責任者・担当者および執筆者
第１章

概要 

11.1	取り巻く環境 

11.2	複合的な利活用とその必要性 

1第２章

異なるUAV搭載センサによる複合的な利活用 

52.1	UAVレーザ計測とUAV写真測量による積雪状況把握 ［防災，森林管理］

52.2	複数工区でのUAVレーザ計測 ［地図作成，BIM/CIM］

92.3	UAVグリーンレーザ計測と航空レーザ測深による河川管理施設の状況把握［防災，維持管理］
2.4	広葉樹枝条の賦存量計測の試み ［森林調査］

13172.5	UAV自律飛行による天然ダムおよび砂防関係施設の点検・調査 ［防災，維持管理］ 21
2.6	環境調査における経時的変化への活用 ［環境・文化財］

252.7	林道崩壊箇所の復旧工事の実施設計のための現況地形データ取得 ［防災，維持管理］ 31
2.8	森林におけるLiDARを活用した３次元計測の取組 ［環境・文化財，森林管理］
第３章

UAV搭載センサと地上計測センサによる複合的な利活用 3.1	軍艦島の３次元計測とそのデータの利活用 ［防災，環境・文化財］

3539393.2	煉瓦煙突の保存方針策定のための調査と情報公開手法 ［維持管理，環境・文化財］ 45
3.3	UAV・地上レーザ・手持ちカメラを用いた遺跡計測 ［環境・文化財］

49

3.4	道路地形測量のi-Con利用を考慮した３次元地形図，３次元地形モデル作成
および路線測量 ［地図作成，道路計画］

53

3.5	UAV写真・UAVレーザ・地上レーザによる土砂災害調査 ［防災，維持管理］

57

3.6	小水力発電「再生可能エネルギー」への活用 ［環境・文化財，地図作成］

61

3.7	UAVレーザと地上レーザによる復興支援道路の路線測量 ［地図作成，BIM/CIM］

653.8	俵山・豊田道路豊田地区地形測量業務 ［地図作成，道路計画］

69

3.9	UAVレーザ測量とトータルステーションを組み合わせた三次元点群測量
［地図作成，BIM/SIM］

75

3.10	田んぼアート支援 ［地域貢献・教育］

79

3.11	UAVとMMSによる３次元計測事例 ［維持管理］

83

3.12	UAV-SLAMレーザとハンドヘルドレーザを併用した城郭計測（広島城） ［環境・文化財］

8791

3.13	UAVとAIによる河川監視の実施 ［維持管理］
第４章

UAV搭載センサと水中計測センサによる複合的な利活用 4.1	船舶航行が困難な海域におけるUAVと簡易水深計を用いた測深95
［防災，維持管理］

95101

4.2	UAV写真測量とマルチビーム測深の複合による港湾被災状況調査 ［維持管理］
4.3	UAV搭載型グリーンレーザとマルチビーム音響測深によるダム貯水池堆砂測量［維持管理］

105

4.4	UAV搭載グリーンレーザとマルチビームの複合による漁港深浅測量 ［維持管理］ 109
4.5	ダムの堆砂管理に活用した水陸一体の３次元点群測量 ［防災，維持管理］

113

4.6	平戸瀬戸航路における海底地形調査 ［維持管理］

117

4.7	デジタル河川管内図作成のための３次元計測 ［防災，維持管理］

121

おわりに
（別紙１）（静岡大学学術院人文社会科学領域）
令和

年月日作成

審 査 用 個 表
写真貼付

(ﾌﾘｶﾞﾅ)(氏 名)(生 年 月 日)
1.本籍(国籍)

4cm×3cm 程度
上半身、無帽、無背景で最近撮影のもの○○県(〇〇)

2.現住所及び連絡先〒***-**** ○○県○○市○○町○丁目○○番○○号
電話／携帯番号：
メールアドレス：

3.専門分野
4.学 位

博士(○○学)

年

月

○○大学

学位論文題目名：※学位論文題名は、修士・博士等の別を明示すること。

5.学 歴※高等学校卒業以降、入学、卒業（修了、単位修得退学等）をすべて記載すること。

年
年
年
年
年
年
6.職 歴

月月月月月
月日
日
日日日日

○○大学○○学部○○学科(○○専攻)入学○○大学○○学部○○学科(○○専攻)卒業○○大学大学院○○研究科修士課程(○○専攻)入学○○大学大学院○○研究科修士課程(○○専攻)修了○○大学大学院○○研究科博士課程(○○専攻)入学○○大学大学院○○研究科博士課程(○○専攻)修了※職務経験・内容、職位、雇用条件等も詳細に記載すること。

年 月 日 ○○大学○○学部○○(○○年○○か月)
年 月 日 ○○大学○○学部○○(○○年○○か月)
年 月 日 ○○大学○○学部○○(○○年○○か月)
7.所属学会年 月 日 ○○学会
年 月 日 ○○学会

8.研究業績
※すべての業績について、著書・学術論文・その他の業績に区分して、発行年度の新しい順に記載すること。
発行・発表予定のものは、校正刷りの段階まで進行しているもののみ記載し、その旨を明記すること。
主要業績 5 点以内について、番号の前に〇印をつけること。その際、過去 5 年以内の業績を 2 本以上含むこと。

A 著書（訳書含む）（件数）(1)書名 発行所 発行年月目 ページ 共著者名
(2)担当部分題名 掲載書名 発行所 発行年月目 担当部分ページ 共著者名
(3)訳書及び原書名 訳書発行所 発行年月目 ページ 共訳者名
(4)
･･･

1

B 学術論文（件数）(1)題名 掲載誌名 掲載年月目 巻号 ページ 共著者名
(2)･･･
C その他の業績（翻訳、辞典項目、調査報告、記事等）（件数）(1)題名 掲載誌名 掲載年月目 巻号 ページ 共著者名
(2)題名 報告書名 発行年月目 ページ 共著者名･･･
D 学会発表（国際会議､作品発表）（件数）(1)題名 発表(公演・公開)場所 年月目 主催団体名(2)･･
E 特許･実用新案等（件数）(1)題名 発明者 公開日（登録日）(2)･
F その他研究活動（件数）(1)共同研究①②・・(2)外部資金(科研費等)①②・(3)表彰･受賞①･･････学会 ････賞受賞 年 月 日②・(4)公演①題名 発表(公演・公開)場所 年月目 主催団体名 評価(入賞・入選・記録等)②
・9.教育実績
A 授業担当実績(1)○年度
①機関名（大学院・学部）、担当授業科目（単位・授業本数）、授業形式、受講学生数②機関名（大学院・学部）、担当授業科目（単位・授業本数）、授業形式、受講学生数
・(2)○年度①②・・B 学生指導
(1)○年度 学部生（人）､大学院 研究科生(人)(2)○年度 学部生（人）､大学院 研究科生(人)･C その他教育実績

2

(1)指導学生の受賞①②(2)表彰･受賞①文部科学省○○賞 平成 年 月②(3)教材作成、○○プログラムの実践等①
10.その他の活動実績
A 管理運営･マネジメント実績等(1)全学委員①････委員会委員長 （○年度）②････○○会議の企画(2)部内委員①････委員会委員長 （○年度）･B 国際業務①外国人留学生受入指導 （○年度 ○人）②海外大学との合同シンポ開催 （○委員 ○年度）･
C 学会における活動等①○○学会 ○○委員 ( 年度)･
D 社会的活動等①静岡県････協議会委員 （○年度～ 年度）②

11.賞罰・処分歴等(1) 年 月 ･･････【注意事項】
１．
「賞罰・処分歴等」の項目には、刑事罰のみでなく、過去に学生に対するセクシュアルハラスメントを含む性暴力等を原因として懲戒処分等を受けた場合には、処分の内容及びその具体的な事由を必ず記入してください。
２．本学採用後に、重大な経歴詐称が判明した場合には、本学の規定により、懲戒の対象となるので、本審査用個表は正確に記入してください。
12.その他(1)･･････

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事業創出プログラム– Future AwardsⒸ City of Sendai All Rights Reserved.

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仙台BOSAI-TECH Future Awardsとは？

2024年度よりプログラム刷新

仙台BOSAI-TECH Future Awards～テクノロジーで明日を守る課題探求プログラム～「課題探求プログラム」への参加を通じて、防災課題を解決する新規ソリューションの創出を目指す事業
実際の防災現場の視察、現場担当者のヒアリング、参加者との意見交換などで、課題探求
プログラムとは？ 防災課題の理解を深め、課題解決のアイデアを育てる一連のプログラム※防災ソリューションの新規アイデア創出に意欲のある方であれば、法人・個人を問いませんⒸ City of Sendai All Rights Reserved.

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仙台BOSAI-TECH Future Awards

実施概要◆防災現場視察ツアーを中心に、主に仙台市で実施するフィールドワーク・ワークショップを開催

9月18日

9月25日

10月18日

10月25日

12月4日

選考

継続支援

参加者向け
事前説明会

プログラム
キックオフ

現場視察
ツアー

課題探求
ワークショップ

参加者向けにプログラム概要の事前説明（オンライン）

参加者の顔合せ・自治体が抱える課題のインプット

自治体防災現場への視察・ヒアリング「課題とは何か」を参加者全員で深掘りする
ワークショップ

アイデア発表会
課題を解決する
アイデアの発表・
コメンテーターからのレビュー

発表内容に基づき2名程度選出◆その他、任意で参加可能なサイドイベントも開催予定
自治体座談会（オンラインラウンジ）

会員自治体へのヒアリング・現場視察

アイデアブラッシュアップ会
その他、関連団体とのイベント連携等も企画中Ⓒ City of Sendai All Rights Reserved.

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仙台BOSAI-TECH Future Awards

現場視察ツアー仙台市の災害対応現場を知る現場視察ツアー
10月18日（金）午後開催予定•

津波避難タワー
避難タワーへの避難方法、通信・避難設備の備え•

災害物資備蓄倉庫
災害物資の備えと発災時の物資搬入・搬出•

災害対策本部
災害情報の収集と、関係部署・発災現場との情報共有

上記現場視察後、参加者間の意見交換会を予定しています。
※上記内容は予定となり、今後変更の可能性があります。
Ⓒ City of Sendai All Rights Reserved.

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仙台BOSAI-TECH Future Awards

課題探求ワークショップ

防災課題を探求するワークショップ
10月25日（金）午後開催予定
プログラム参加者同士での意見交換を通じて、課題への理解を深め、アイデアを広げるワークショップを開催します。
（一部グループワーク）＜アジェンダ＞ ※現時点の想定•

個人個人の考える課題の発表•

参加者同士のディスカッション・課題の整理

ワークショップ後もアイデア創出に向けたサポート（アイデア相談など事務局による個別メンタリングやサイドイベントなど）を実施Ⓒ City of Sendai All Rights Reserved.

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仙台BOSAI-TECH Future Awards

アイデア発表会

アイデア発表会
12月4日（水）午後開催予定
プログラムを通じて深めた課題への理解をもとに、防災・減災課題の解決に資するソリューションのアイデア発表会を開催します（継続支援への審査も合わせて行います）。
＜アジェンダ＞ ※現時点の想定•

参加者からのアイデア発表•

コメンテーターからのフィードバック
協力：NTT東日本株式会社（会場提供）Ⓒ City of Sendai All Rights Reserved.

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仙台BOSAI-TECH Future Awards

参加に関するご案内
参加メリット• 実際の自治体のリアルな防災現場を見ることができる
防災最前線で活躍する自治体の防災部門の担当へ意見を聞くことができる• アイデア検証に向けた支援を受けられる（最大50万円相当）※発表会後の審査で選ばれた場合。アイデアの審査にあたっては、課題に対する着眼点やアイデアの新規性を評価し、その時点のソリューションの完成度は問いません。

参加要件• 防災・減災課題を解決する事業創出に意欲のある方（法人・個人は問いません）• 課題探求プログラムの各イベント（必須のもの）に、現地での参加が見込めること
費用• 参加費無料• プログラム参加に要する交通費、通信費、その他費用はご自身でご負担ください。
Ⓒ City of Sendai All Rights Reserved.

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仙台BOSAI-TECH Future Awards

エントリーのご案内

エントリー案内• 8月30日（金）17:00までに、BOSAI-TECHウェブサイトのエントリーフォームより、ご応募ください。
• エントリー時は、プログラムに対する意気込みや、現時点で着目している課題、保有している技術等を記載ください。
※応募多数の場合、防災関連の課題解決にむけたアイデア創出への意欲の強さや、アイデア・着目している課題の重要性を基準に、総合的に参加者を選抜します。

Ⓒ City of Sendai All Rights Reserved.

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テーマ：国連識字の１０年の取り組みをすすめるために、あらためて「識字・日本語」の意味を考える
目的：
１）大阪府内各地でよみ・かき・ことばに関わる活動をしている人たちが、学習の内容や学級運営の仕方などについて研究交流することで、これからの学習活動がより充実することをめざす。
２）国連識字の１０年の取り組みをすすめる。

日

程：２００４年２月７日（土）１０時〜１６時

場

所：大阪人権センター６階ホールほか

主催：（財）大阪府人権協会 ／ 識字・日本語連絡会

内

容：プログラムを参照

対

象：大阪府内の識字学級や日本語読み書き教室、日本語教室、夜間中学校などで学習のパートナーやコーディネーター、運営委員や担当者として活動している人たち。

参加費：無料
参加申し込み：申込〆切２００４年２月２日
申し込み・お問い合わせ先(財)大阪府人権協会

人権啓発部（湊川・柴原）

TEL０６−６５６８−２９８３
FAX０６−６５６８−２９８５
E-mailt-mina@jinken-osaka.jp〒556-0028 大阪市浪速区久保吉 1-6-12

プログラム
９：３０〜１０：００
大阪人権センター

１０：００〜１２：００
10:00

報

告全体講演

識字・日本語センターからの報告

東館６階

生きなおす、ことば−生きる希望の光の中に
講

12:00

ホール

師：大沢敏郎さん（横浜寿識字学級）

休憩
１３：００〜１５：３０

テーマ

研究の内容

会場

１ 識字・日本語セ

識字・日本語センターが所蔵している書籍や教 第１研修室

ンターを活用す材資料、ホームページなどをじっくりと時間を 東館３階

るかけて閲覧・利用していただきます。

２ 国連識字の１０

国連識字の１０年について認識を深め、識字・ 第２研修室年を深める

日本語連絡会国連識字の１０年プロジェクトの 東館５階
『行動計画素案』をもとに「わたしの行動計画づくり」にとりくみます。

３ 生活情報を使っ

日常生活の中から教材や学習プログラムをつく 第３研修室

た教材作成

る方法をさぐります。大阪市で作成された教材 東館５階やハーバード大学で出版された識字講師向けのハンドブックなどを参考にします。

１５：３０〜１６：００（分科会報告）
16:00

第３研修室

閉会

全体講演の講師の紹介
大沢敏郎（おおさわとしろう）さん
大沢敏郎さんは、１９８０年から日本の三大簡易宿泊所(ドヤ)街のひとつといわれている横浜・寿町で、十分な学校教育を受けることができなかった人たちとの識字実践活動を始められ、現在もつづけられています。2003 年 10 月に、寿識字学級でのすばらしい人たちとの出会いをつづった本『生生きなおす、ことば 書くことのちから_横浜寿町から』を太郎次郎社エディタスから出版されました。
細則（2021 年 1 月 30 日改正）

１ 本協会は，別に「各大会組み合わせ原則」，「表彰規定」，「大会役員編成基準」を定める。
２ 顧問・参与は，役員功労賞を受賞された方を推薦する。ただし，プログラムには掲載するが，案内状は開催県関係者のみ発送する。
３ 高校選手権・国体ブロック予選・中学校・高校新人・大学選手権・東北ミニ交歓は各県協会が審判員を派遣する。
（派遣人数は 2018 年第３回理事会資料が基準となる）尚、派遣人数は、別に定める「東北ブロック大会各県派遣審判員人数基準」による。ただし，旅費および宿泊費等派遣に関わる経費は、JBA 負担審判員（高校選手権・高校新人は各県３人、東北中学は各県２人）を除き、派遣する各県が負担する。
４ 審判委員会に運営費として 10,000 円を支給する。また、審判委員長が本協会の情報交換会に参加する場合の会費を本協会で負担する。
５ 審判委員長を，高校選手権・国体ブロック予選・高校新人の 3 大会に派遣し，旅費実費を支給する。ただし，宿泊費は開催県が負担する。尚、上記 3 大会に伴わない理事会に出席するための旅費・宿泊費は本協会で負担する。
６ 開催県の経費節減のため，中学校大会を除く各大会の参加賞は出さない。また，理事情報交換会は会費制とする。
７ 理事会は代理出席を認めないのが原則であるが，会議運営の円滑化を図るため，やむを得ない場合は代理の出席を認めるものとする。
８ 本協会書記は，大会プログラムには，理事と同待遇の大会委員とする。
９ 理事会に出席するための費用（旅費・宿泊費・情報交換会費）は各県・各団体で負担する。ただし，中体連の理事・書記については，本協会で負担する。
１０ 被表彰者の表彰式に出席するための費用（旅費・宿泊費）は各県・各団体で負担する。
但し、情報交換会費については本協会で負担する。
１１ 東北バスケットボール協会会長印の申し合わせを別に設ける。
１２ 各県協会は，毎年第１回定例理事会までに，負担金 20,000 円を本協会に納付する。
１３ 定例理事会が開催される主管協会に，理事会運営補助金 10,000 円を支給する。
付 記・本細則は，平成２３年８月２７日一部改正し平成２４年度より実施する。
・本細則は，平成２７年８月１５日一部改正し平成２８年度より実施する。
・本細則は、令和元年６月 22 日一部改正し令和元年度より実施する。
・本細則は、令和３年１月 30 日一部改正し令和３年度より実施する。
利用の手引き
幼稚園、保育園、小学校、中学校、学童保育、自主保育、子育てサークル、子供会、子供を対象にした団体にご利用いただけます。
★対象年齢：４歳以上から（引率者同伴でお願いします）★時

大垣公園プレーパークとは？
大垣市より「公園プレーパーク業務委託」として、ＮＰＯ法人緑の風から派遣されたプレーリーダー２名が毎週水曜日から日曜日まで常駐しています。
いわゆる冒険遊び場ではなく、「遊び」をテーマに、地域の関係性づくりを目指して活動しています。

間：１０時～１２時の間＜主な活動＞（水曜日から金曜日のみ）★人

数：４０名まで（４０名以上は応相談）★参 加 費：無料（材料費がかかる場合もあり）★雨

団体用体験プログラム①ママＣａｆｅ
水から金曜日の１０時～１４時まで、未就学児の親子を対象にした場づくり

天：雨天時は中止・延期※団体用体験プログラムにない体験も実施できる場合もあります。ご相談ください。

②イベント
毎週土日に、工作や自然遊びのイベント開催③子供の居場所
公園で子供達が楽しく遊べるように見守ります。

受 付 方 法④団体用体験プログラム
平日に学校や団体への体験プログラムの提供

実施予定日の１０日前までに下記まで電話かメールをお願い致します。
予定を調整の上、連絡させていただきます。

自主保育、子育てサークル、などの子育ての活動の場として

問い合わせ
大垣公園プレーパーク
プレーリーダー浅野 純一・猪俣 寛

電 話：０９０－７６９８－３３０６（浅野）

所在地：大垣市郭町大垣公園内

メール：oogakiplaypark@hotmail.co.jp

電 話：０９０－７６９８－３３０６
メール：oogakiplaypark@hotmail.co.jp

幼稚園、保育園でのおでかけ、遠足、行事の場として小中学校での遠足、生活科、総合的な学習などに
学童保育の活動の中で、公園で遊ばせたいたきに団体用体験プログラム
タイトル★緑のビンゴ★巨大ジェンガ遊び★五感のゲーム★お城の化石さがし★木のお守りづくり★火おこし体験★たんけんごっこ時間

1 時間

1 時間

1 時間

1 時間1 時間

１時間

１時間

内容

用意必要物

グループにわかれて、季節ごとの公園の緑や自然を探 帽子などしに行きます。ビンゴシートをうめていき、マスがそろったら、「ビンゴ！」と叫びましょう。
段ボールと発砲スチロールでできた巨大ジェンガです。 帽子など積木の要領で、安全にいろいろなものをつくることもできます。子ども達の創造性が養われます。
袋の中にいれた葉っぱのにおいをかいだり、目隠しをし 目隠し用のタオルて、公園内を歩く体験をします。
5 感で自然を感じるゲームを楽しみます。
大垣城の石垣には、化石が入っている石があります。そ 特になし
んな化石を観察しにいきます。

木を紙ヤスリで削って、自分だけのお守りを作ります。 あればヒモ、ビーズ
紙ヤスリで磨いていくと、木への愛着が生まれます。木に親しむ一歩となるプログラムです。
グループに分かれて、七輪に火をおこしていきます。
わりばし、新聞紙火がついたら、お玉に砂糖をとかして、べっこうあめをつくります。
公園の芝生の中にしつらえた橋や綱渡りなどをのりこ 帽子などえて、目的地にたどりつきます。
たどりついたら、何回でも挑戦ＯＫです。
K スカイの健康経営目標と取り組み状況

K スカイでは、健康課題に対し目標として設定した重点施策を中心に健康推進活動を実践し、すべての社員・家族の健康を第一として、社員一人一人が明るく前向きに、安心して働き続けることができる環境作りに全力で取り組んでいきます。

１．健康課題（１）女性の健康（婦人科検診の受診率の向上）（２）メンタル疾患の予防（社員のメンタルヘルスケアの環境を向上）（３）生活習慣病の改善（適正体重維持率、特定検診受診率の向上）（４）がん検診受診率の改善（胃がん・大腸がん検診受診率の向上）

２．健康課題に対する指標および目標値

健康課題指標対象者

最終目標値（2025 年）

女性の健康

乳がん検査受診率

女性社員

70％以上

子宮がん検査受診率

女性社員

50％以上

女性の痩せ

女性社員（34 歳以下） 20％未満

メンタルヘルス

ストレスチェック実施割合

社員

100％

生活習慣病

肥満率 (BMI25 以上)

社員

15％未満

特定健診受診率

社員

100％

特定保健指導実施率

社員

70％以上

胃がん検査受診率

社員 (40 歳以上)

70%以上

大腸がん検査受診率

社員 (40 歳以上）

70％以上

がん

健康関連指標

2022年

定期健康診断受診率

92.0%

定期健康診断後の再検査受診率

96.0%

特定保健指導実施率100%

ストレスチェック受検率72.1%

傷病に伴う休職者の割合

1.60%

３．ウェルネス推進体制

４．健康経営推進の戦略マップ

５．施策と取組み（１）職場ウェルネス活動を実施①始業前のラジオ体操、ストレッチ動画の作成、共有②定期的なストレスチェックの実施③well-being を目的とした社内イベントの実施（アロマオイルのワークショップ、スターバックスコーヒー提供と、コーヒーのリラックス効果を学ぶイベント、足の健康測定とアドバイス等）(２) 社員の健康をサポート①定期健康診断 100％受診 目標・・・・・・社員への受診促進案内②婦人科検診の受診奨励・・・・・・・・・受診に当たっての会社補助あり③婦人科検診の社内実施・・・・・・・・乳がん検診 53 名、子宮がん検診 46 名 (2023 年度)④インフルエンザ予防接種・・・・・・・・・・ 集団接種の実施および費用補助あり⑤会社推奨制靴の補助金支給・・・・・・・・ 健康を促す為、足に適合した推奨靴の購入に対し、補助金の支給を実施（2023 年度）⑥食事面のサポート・・・・・・・ コンビニ食に偏りがちな社員の栄養バランスの改善、ならびに食事購買先の選択肢増幅を目的とし、健康的なバランス弁当の提供

( 3 ) 働き方改革の推進①年間休日数の増加 （2022 年 4 月～）②勤務パターン最適化の推進 （2023 年 4 月～）③長短勤務の導入（現業部門 2016 年 11 月～、間接部門 2020 年 9 月～）④失効する有給休暇積立制度の導入（2020 年 4 月～）⑤テレワーク導入・推進 （2020 年 3 月～）⑥オフィスのフリーアドレス化推進 （2022 年 4 月～）⑦育児・介護両立支援制度の拡充（2023 年 4 月～）（４）安全衛生箇所確認により改善した施策①ヒヤリハットのアンケート回収の実施②ヒヤリハットアンケート結果に基づく、危険箇所の修繕および、関連施設への修繕依頼③受託手荷物返却場所での BAG 取り卸し補助要員の導入
Press Release2021 年 5 月 12 日
一般財団法人 労務行政研究所

2021 年度 新入社員の初任給調査～東証 1 部上場企業 210 社の速報集計。74.3％が初任給を「全学歴据え置き」～
民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では現在、今年 4 月の新卒入社者の初任給を調査している。このほど、4 月 12 日までにデータの得られた東証 1 部上場企業 210 社について、速報集計の結果を取りまとめたので紹介する。

＜調査結果のポイント＞
1.初任給の改定状況
74.3％の企業が2021年度の初任給を前年度と同額に「全学歴据え置き」した。
「全学歴据え置き」の割合は、昨20年度速報集計時の58.5％から15.8ポイント上昇。一方、初任給を「全学歴引き上げ」た企業は17.1％で、昨20年度速報集計時の32.9％から15.8ポイント低下［図表1］2.初任給の水準
大学卒（一律設定）21万3003円、大学院卒修士22万9759円、短大卒18万3680円、高校卒（一律設定）17万2049円［図表3］3.大学卒に見る上昇額の分布
2020年度から「据え置き」が76.6％、「引き上げ」が23.4％。引き上げた場合は「1000円台」が38.9％で最も多く、次いで「3000円台」が22.2％。引き上げた場合の平均上昇額は2298円［図表4］

本プレスリリースに関する問い合わせ先
一般財団法人 労務行政研究所 編集部（担当：桐生、金岡） TEL：03‐3491‐1242（編集部直通）※本調査の詳細は、弊所編集の『労政時報』第4014号（21.5.14/5.28）で紹介します。

一般財団法人 労務行政研究所の概要◆設 立 ：1930年7月 （2013年4月、一般財団法人に移行）◆理事長 ：猪股 宏◆事業内容：①人事労務の専門情報誌『労政時報』ならびにWebコンテンツの編集②人事・労務、労働関係実務図書の編集③人事・労務管理に関する調査◆所在地 ：〒141-0031 東京都品川区西五反田3－6－21 住友不動産西五反田ビル3階◆Ｕ Ｒ Ｌ：https://www.rosei.or.jp/-1-調 査 要 領
1．調査項目2021 年度の賃金見直しによって確定された 2021 年 4 月入社者の決定初任給（学歴別）。なお、初任給は原則として時間外手当と通勤手当を除く、諸手当込みの所定内賃金である。
2．調査時期・方法
3 月下旬に調査票を発送、併せて電話による取材も行い、4 月 12 日までに回答のあった分を集計。
3．調査・集計対象
東証 1 部上場企業 2135 社のうち、回答のあった 210 社を集計。

1．初任給の改定状況［図表 1］2021 年度の初任給を前年度と同額に「全学歴据え置き」した企業の割合は 74.3％と、昨 20 年度速報集計時の 58.5％から 15.8 ポイント上昇した。一方で「全学歴引き上げ」た企業は 17.1％と、同速報集計時の 32.9％から 15.8 ポイント低下した。産業別に見ると、製造業は 22.5％の企業が引き上げたのに対し、非製造業は 11.1％と 1 割程度で、製造業が非製造業を 11.4 ポイント上回っている。
［図表 1］ 初任給の改定状況［注］ 「据え置き」の内訳（全学歴・一部）の［ ］内は、据え置き企業を 100.0 として算出した割合。

2．初任給の引き上げ率の推移［図表 2］
リーマンショックの影響による世界的不況の波を受けた10〜13 年度は2〜4％台の低い割合が続いていたが、14 年度は輸出産業を中心とする企業業績の回復、デフレ脱却に向けた賃上げの政労使合意などを背景に 23.2％と大幅に上昇。賃上げ基調が続いた 15 年度はさらに上昇し 39.9％となった。
16 年度と 17 年度は引き上げ率が 30％前後で推移したが、18 年度は再び大きく上昇し、39.7％となった。しかし、19 年度に 35.7％と若干低下したのを境に、20 年度、21 年度と 3 年連続で低下。21 年度は17.1％と前年度から 15.8 ポイントの大幅な低下となった。
［図表 2］ 引き上げ率の推移［注］ 11 年度を除き、速報集計時のもの。11 年度は速報集計を行わなかったため、最終集計時のもの。

-2-

3．2021 年度決定初任給および同一企業における上昇額、上昇率［図表 3］
全産業で見た学歴別の初任給水準は、大学卒（一律）21 万 3003 円、大学院卒修士 22 万 9759 円、短大卒 18 万 3680 円、高校卒（一律）17 万 2049 円となった。同一企業における前年度初任給と比較した上昇率は、大学卒（一律）0.3％、大学院卒修士 0.2％、短大卒 0.3％、高校卒（一律）0.3％である。
［図表 3］

2021 年度決定初任給および同一企業における上昇額、上昇率ー円、％ー

区分

製造業

非製造業

大学卒
（事務・技術）
一律

短大卒
（事務）

154

大学院卒修士126

107

21年度初任給172,049

183,680

213,003229,759

20年度初任給171,496

183,166

212,466

229,296

社数
全産
業

高校卒
（事務・技術）
一律

159

上昇額

553

514

537

463

上昇率

0.3

0.3

0.30.2

社数

87

58

89101

21年度初任給170,289

180,771

213,307

230,116

20年度初任給169,804

180,359

212,837

229,687

上昇額

485

412

470

429

上昇率

0.3

0.2

0.20.2

社数

3949

65

58

21年度初任給175,974

187,122

212,587

229,137

20年度初任給228,616

175,270

186,489

211,958

上昇額

704

633

629

521

上昇率

0.4

0.3

0.3

0.2

4．学歴別決定初任給の上昇額［図表 4］
大学卒（一律）では、「据え置き」が 76.6％となっている。引き上げた場合の上昇額は「1000 円台」
が 38.9％で最も多く、次いで「3000 円台」が 22.2％。引き上げた場合の平均上昇額は 2298 円となった。
［図表 4］ 2021 年度学歴別決定初任給の上昇額の分布-3-
News Letter

平成 29 年 １ 月 ５ 日
発行

第2７号

新 年 ご 挨 拶

明けましておめでとうございます。
ご家族お揃いで希望に満ちた新しい年を迎えられたことと思います。
本年も皆様方のお役に立つ情報の発信や業務の充実に努めてまいりますので、ご支援・ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

労務管理トピックス

医療労務管理アドバイザー（特定社会保険労務士）

名 雪 雅 美勤務環境改善マネジメントシステム導入について（２）

いつかはお役に立ちます

勤務環境改善マネジメントシステム導入の目的
１．
「雇用の質」向上により「医療の質」向上へ
医療機関等にとって経営的視点からも、また、「医療の質」向上の視点からも自らの理念に基づき、中期的な目標の実現に向けて組織として発展していくことは非常に重要なテーマです。
その為に不可欠な取組の一つが、医療機関等に勤務する医療スタッフが働きやすい環境を整え、また、職能専門職の集団としての働きがいを高めるよう「雇用の質」を向上させる取組です。
雇用の質を向上させる勤務環境改善の取組により、医療スタッフを惹きつけられる施設となるだけでなく、「医療の質」が向上します。
２．
「雇用の質」向上の取組とは「雇用の質」向上について検討したい内容として、大きく４つの領域が想定されます。
① 医療従事者の働き方・休み方の改善② 医療従事者の健康支援③ 働きやすさの確保のための環境整備④ 働きがいの向上
なお、医療従事者が健康で安心して働くことができる職場環境づくりに取組む際に参考となる、さまざまな情報を提供するウェ サイト いきいき働く医療機関サポートWeb（いきサポ）がありますので、ぜひ本サイトを活用してみてください。

労務管理実務Ｑ＆Ａ

医療労務管理アドバイザー（特定社会保険労務士）

Ｑ1．育児・介護休業、休暇等取得者の不利益取扱いの禁止とは？

鈴 木 秀 廣育児・介護休業や子の看護休暇、介護休暇、時間外・深夜業の制限および短時間勤務の申出・請求をしたこと、または取得したことを理由として職員に対して解雇その他不利益な取り扱いをしてはなりません。
（育介法）
Ａ１．不利益な取り扱いの典型例① 解雇すること。
② 有期雇用契約者について契約更新しないこと。
③ 退職勧奨または正職員をパート職員等にするような労働契約内容を変更すること。
④ 降格させること。
⑤ 減給し、または賞与において不利益な算定を行うこと。
⑥ 不利益な配置の変更を行うこと。
⑦ 業務に従事させない、専ら雑務に従事させる等就業環境を害すること。
Ａ２．不利益な取り扱いには当たらない例① 育児休業、介護休業期間中や子の看護休暇、介護休暇を取得した日、短時間勤務の時間短縮分について賃金を支払わないこと。
② 退職金や賞与の算定にあたり、現に勤務した日数を考慮する場合に休業した期間または子の看護休暇、介護休暇を取得した日数分は、日割りで算定期間から控除することなど、専ら休業期間または子の看護休暇、介護休暇を取得した日は働かなかったものとして取り扱うこと。

ご不明な点がございましたら、医療勤務環境改善支援センターまでお問い合わせ下さい。

茨城県医療勤務環境改善支援センター（茨城県医師会内）〒310-0852 茨城県水戸市笠原町489番地 TEL 029-303-5012 FAX 029-303-5116
http://www.ibaraki.med.or.jp/kinmu-kankyo/ E-mail： iryokankyo08@pure.ocn.ne.jp
令和５年度全国高等学校総合体育大会
第７３回全国高等学校フィギュアスケート競技選手権大会

申し込みフローチャート
申込責任者

参加校

申込用ファイル（様式 4～6）
ダウンロード申込責任者へ

参
同加
時料に等
納もめ
る

各参加校の関係書類取りまとめ、確認、訂正等

都道府県用ファイル（様式 1～3）
ダウンロード

原本

書類作成（振込証明書添付）

書類作成

入力済ﾃﾞｰﾀ(Excel)

入力済ﾃﾞｰﾀ(Excel)
および写真

電子メール添付送信

電子メール添付送信※ファイル名「〇〇県〇〇高校」※ファイル名「〇〇県」

12/14〆切

全ての原本

所属高体連会長印押印

12/14〆切

郵送（書留等）
12/26〆切

茨城実行委員会〒310－0911 茨城県水戸市見和１丁目 356-２ 茨城県水戸生涯学習センター分館内（茨城県高等学校体育連盟事務局）

E-mail: ih73fs@gmail.com
個人情報保護方針

公益社団法人全国建築物飲料水管理協会（以下「当協会」）は個人情報の取り扱いに関する方針を次のように定め、個人情報の適正な利用と保護に努めることとする。
1. 当協会は個人情報保護が重要な責務であることを認識し、適正かつ安全に取り扱うものとする。
2. 当協会が個人情報を取得する際には適法かつ公正な手段によって適正に取得する。
3. 当協会は、以下の目的で必要な範囲で個人情報を使用し、その情報は当協会で厳重に管理する。
・当協会で実施する講習会・研修会等の各種案内の送付
・受講者および合格者台帳の作成
・修了証・認定証および認定カードの発行
4. 但し、法令に基づく場合、および当協会の権利や財産を保護するために開示が必要な場
合は、申込者本人の同意なく個人情報を当該第三者に開示することがある。
5. 当協会は保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本方針の内容を適宜見直し、その改善に努める。

公益社団法人全国建築物飲料水管理協会
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2022年6月№２７

入れ替えてからに移行
6/8頃からお日様が出て、気温も平年並みに上がってきそうな週
間天気予報です。保温のための深水管理から、分げつ促進させる
浅水管理に戻しましょう。水深は３ｃｍ程度でＯＫです。いつまでも深水にしていると、草丈ばかり伸びて、茎数が増えません。

入れ替え時にチェック！
ブクブクが結構出てる

葉色がけっこう落ちた

足を入れるとブクブク泡がたくさん出てくる。下位葉に赤茶色の斑点がたくさんついている。
堆肥や有機物をたくさん入れた。

“よぐたがり”の皆さん、お待たせしました！硫安現物5kg/10aを散布して、馬力を付けてあげましょう！

還元障害で、土中の酸素が少なくなり、根が弱っている可能性があります。一度排水して、一晩程度田面を露出させ、ガス抜きをしてください。

「@ja-obako」で検索 稲作情報発信中！
友だち登録お願いします。

今年のいもち病の発生時期は「やや早い」と予報されていますので、オリゼメートを適期内にしっかりと散布しましょう。

散布量２～３kg/10a
日時：２００９年９月１８日（金）
午後１時３０分～午後３時３０分まで
会場：大阪人権センター 東館 ６Ｆ ホール☆ 基調講演 ☆
「八尾事件が問いかけるもの（仮題）」
弁護士 池田 直樹さん（大阪アドボカシー法律事務所）☆

『よりそいネット・おおさか』の取り組みについて○ 「よりそい相談室」オープン○ 「支援調査事業」「研修事業」のご案内など【参加対象】ご関心のある方はどなたでもご参加いただけます。
【 定 員 】１００人程度（先着順）【申込期日】９月１１日（金）まで※ウラの参加申込書でお申し込みください

主 催「よりそいネット・おおさか」（「福祉の支援を必要とする矯正施設等を退所した人々の自立支援おおさかネットワーク」）～ お問い合わせ・申し込み先 ～「よりそいネット・おおさか」事務局
財団法人 大阪府人権協会
でんわ：０６－６５６８－２９８３
社会福祉法人 大阪総合福祉協会（ヒューマインド） でんわ：０６－６５６１－４１９３

申込期日：９月１１日（金）までよりそいネット
よりそいネット・ネット・おおさか事務局
おおさか事務局（大阪府人権協会大阪府人権協会）
府人権協会）行き
ＦＡＸ：０６
ＦＡＸ：０６－０６－６５６８－
６５６８－２９８５

ＦＡＸ送信状「よりそいネット・おおさか」「相談室オープン記念講演会」～ 参加申込書 ～お名前

団体名
送信者
連絡先

市区町村名

(担当)
住所
電話番号
FAX 番号－－－－※会場変更が発生した場合など、講座に関する連絡に使用しますので、必ず書いてください。

① お名前

所属名

② お名前

所属名

③ お名前

所属名

④ お名前

所属名

⑤ お名前

所属名

参 加
希望者

☆個人情報保護について☆
皆様からいただいた名前や連絡先などの個人情報について、次のことをお約束します。
① 個人情報は、「よりそいネット・おおさか」の取り組みに関することのみに使います。
② 個人情報は、厳重に保管し、他に漏れないようにします。
③ 個人情報について不明な点などがありましたら、事務局へ問い合わせてください。

市
区町村
国土交通省関東地方整備局より「令和５年度工事成績優秀企業認定」を「一般土木工事」及び「R３越辺川・入間川管内整備工事」では局⾧表彰を拝受いたしました

この度、伊田テクノス株式会社は４年連続で国土交通省関東地方整備局様より「工事成績優秀企業認定」を拝受いたしました。これは国土交通省関東地方整備局より過去２ヵ年に３件以上受注した工事において、工事成績評定平均８０点以上の企業が認定されるものです。
また、一般土木工事では関東整備局・局⾧表彰、「R３越辺川・入間川管内整備工事」では働き方改革への取り組みを評価され局⾧表彰を拝受いたしました。
ＵＡＶを用いた空中写真測量講習会のご案内
公益社団法人日本測量協会中国支部
日本測量協会では、測量計画機関・測量作業機関等がこれからの公共測量を実施するにあたり、適正に運用するとともに効率的な測量がなされるよう、技術講習会を開催しております。
UAV による空中写真測量は、国土交通省国土地理院が「UAV を用いた公共測量マニュアル（案）」を作成し、撮影計画、空中三角測量、精度管理、数値図化など一連の工程についてまとめられています。このマニュアルが2020 年 3 月に「作業規程の準則」に組み込まれるなど、写真測量に係る知識や技術の十分な理解が求められます。本講習会は、こうした背景から UAV による既存の空中写真データを実例として紹介しながら、公共測量「作業規程の準則」をより深く理解していただけるよう講習会を行います。
この機会に是非ご参加いただき実作業に役立てていただきますようご案内申し上げます。
日時・会場

講

師

講習内容

令和６年７月１０日（水） 9 時 30 分～16 時 30 分
会場：松江テルサ
定員：30 名松江市朝日町 478-18

TEL(0852)31-5550

公益社団法人 日本測量協会 専任講師、認定講師● 写真測量の全体像● 「作業規程の準則」の概要● 撮影計画、カメラキャリブレーション● 空中三角測量と精度管理、数値図化● 三次元形状復元計算と精度管理● 演習とまとめ使用教材

当日配布いたします。

受 講 料

会員10,000 円
一般17,000 円
同時入会 17,000 円 (受講料 10,000 円＋正会員年会費 7,000 円)

申し込み

測量 CPD
6 ﾎﾟｲﾝﾄ

申込書に必要事項をご記入の上、あらかじめ FAX またはメールでお申し込みください。
FAX (082)244-6515
E-mail chugokushibu@jsurvey.jp
受講料は下記口座にお振込みください。(振込手数料は申込者負担でお願いいたします)
振込先：広島銀行県庁支店 普通預金口座 ０６５３８７０
口座名：公益社団法人 日本測量協会中国支部
シャ）ニホンソクリョウキョウカイチュウゴクシブ★ 申込み及び入金期限：６月２６日（水）申込み期限後、受講票・領収書を郵送いたします
そ の 他

お問合せ

＊CPD 学習履歴登録代行サービスを行っています。
測量ＣＰＤ学習履歴台帳登録されている日本測量協会正（個人）会員の方でご希望の方は、当支部がポイント登録代行をしますので、申込書の□に「✔」を記入のうえ登録番号を記入してください。
公益社団法人 日本測量協会中国支部
広島市中区国泰寺町 1-3-29 MRR デルタビル 2 階 TEL(082)544-6647

ＵＡＶを用いた空中写真測量講習会 申込書
令和６年７月１０日(水) ９時３０分～１６時３０分○ 会 場

松江市朝日町 478-18

松江テルサ

TEL(0852)31-5550

次のとおり申し込みます。

申込日
生

フリガナ

受講者名

西暦年年

月年

月日

日
月日

会 社 名連 絡 先

〒□会社
□自宅

TEL

FAXE-mail□正会員(個人)（正会員番号）→ 10,000円□特別会員(法人) （特別会員番号）→ 10,000円□正会員同時入会→→→ 17,000円＊一般の方は、日本測量協会に同時入会することで、月刊「測量」が一年間無料でご自宅等へ送られてくるほか、講習会費用や出版物の割引、測量CPDの登録が無料になるなどの特典があります。

会員の区分(申込み内容)□一 般→→→ 17,000円＊該当の部分に☑
測量CPD
代行登録

入金時期

申込金額円

測量ＣＰＤ学習履歴台帳登録されている日本測量協会正会員の方で代行登録を希望する方□測量ＣＰＤ代行登録に同意します。（測量ＣＰＤ登録番号
銀行振込(月）日振込み予定)受付番号

入金確認

ＦＡＸまたはメールで受け付けます。
ＦＡＸ ０８２－２４４－６５１５E-mail chugokushibu@jsurvey.jp
公益社団法人 日本測量協会中国支部＊取得した個人情報は講習会に関する事務処理、各種案内(講習会、図書など)以外には使用いたしません。
＊締切り日に申込人数が 10 名未満の場合は中止する場合があります。
＊納入された受講料は原則返金できませんのでご了承ください。ただし、講習会が中止等で開催されない場合は返金いたします。
CMS-008

CSR 内・外部通報制度規程
制定 2015 年 6 月 6 日
見直し日 2020 年 8 月 5 日
第1章

総則

第 1 条（目的）この規定は、株式会社ミヤプロ（以下、「当社」という）における内・外部通報制度に関する基本的事項を定めたものである。
第 2 条（定義）内・外部通報制度とは、法令、社会規範および社内規定に反する行為に関する通報への対応を行うことにより、企業としてのリスクの防止および軽減を目的とする制度である。
第2章

体制

第 3 条（通報者）
内・外部通報制度の通報者は、当社の業務に従事する者（従業員、派遣法に基づく派遣社員、アルバイトを含む。
）及び当社の取引業者の従業員とする。
第 4 条（受付期間）
内・外部通報制度の受付は、総務部にて行う。ただし、必要に応じて社外にも受付窓口を設置できるものとする。
第 5 条（受付手段）
内・外部通報の受付手段は、原則として手紙及び電話とし、原則記名式とする。
ただし、特段の事情がある場合は、匿名での通報も認める。この場合第 6 条の通報内容確認が十分に行えないことがある。また、第 10 条の通知は、原則として行わない。
第 6 条（通報内容確認）受付をした通報内容の事実確認は、内容に応じ、総務部及び関係部署が中心となって行う。
第 7 条（通報者等の保護）
事実確認にあたっては、通報者等に不利益が及ばないような手段、方法を講ずるものとする。また、会社は、通報者等が通報または相談したことを理由として、通報者等に対して解雇その他いかなる不利益な取扱も行わない。なお、不利益な取扱とは、解雇、降格、減給等や不利益な配置転換等の人事措置のほか、派遣契約の解除や派遣社員の交代を求める、業務に従事させない、専ら雑務に従事させる等の事実上の措置も含むものとする。

第 8 条（違反者への処分）
事実確認の結果、法令違反もしくは社内規程違反と認定された場合、該当者の処分は、就業規則に基づき行う。
違反行為に関与したものが自ら通報した場合は、処分に際し勘案するものとする。
第 9 条（個人情報の保護）
会社及び本規程に定める業務に係わる者は、通報された内容及び調査で得られた個人情報を開示してはならない。会社は、正当な理由なく個人情報を開示した者に対し、PMS 罰則規定に従って処分することができる。
第 10 条（通知）
総務部は、通報者に対し被通報者のプライバシーに配慮しつつ、次の通り通知を行うものとする。
（１） 受付時：通報を受け付けた旨を速やかに連絡する。
（２） 事実確認前：通報到達後 20 日以内に事実確認をする旨を連絡する。
（３） 事実確認後：事実確認の結果、改善措置及び再発防止策を速やかに連絡する。
第 11 条（不正通報者への処分）
通報者は、虚偽の通報や他人を誹謗中傷する通報その他の不正の目的による通報を行ってはならない。これに違反した者は、就業規則に基づき処分することがある。
第3章

附則

第 12 条（改廃）
この規程の改廃は、社長の決定による。
第 13 条（施行期日）
この規程は、2015 年 6 月 8 日より施行する。
以上
災害時の発達障害児・者支援について
被災地における、発達障害のある人やご家族の生活には、発達障害を知らない人には理解しにくいさまざまな困難があります。
そんなとき、発達障害児・者への対応について少しでも理解して対応できると、本人も周囲のみんなも助かります。
対応のコツ★ 発達障害のある人は、見た目では障害があるようには見えないことがあります。対応にはコツが必要です。
コツの探し方：家族など本人の状態をよくわかっている人にかかわり方を確認しましょう。

こんな場合は…
■ 変化が苦手な場合が多いので、不安から奇妙な行動をしたり、働きかけに強い抵抗を示すことがあります。

■ 感覚刺激過敏 ：周囲が想像する以上に過敏なため、大勢の人がいる環境が苦痛で避難所の中にいられないことがあります。
鈍感 ：治療が必要なのに平気な顔をしていることもあります。

このように対応…
●してほしいことを具体的に、おだやかな声で指示します。
例：○：「このシート（場所）に座ってください。」
×：「そっちへ行ってはダメ」●スケジュールや場所の変更等を具体的に伝えます。
例１：○：「○○（予定）はありません。□□をします。」
×：強引に手を引く
例２：○：「○○は□□（場所）にあります。」
×：「ここにはない」とだけ言う●居場所を配慮します。
例：部屋の角や別室、テントの使用など、個別空間の保証●健康状態を工夫してチェックします。
例：ケガの有無など、本人の報告や訴えだけでなく、身体状況をひと通りよく見る。

■ 話しことばを聞き取るのが苦手だったり、困っていることを伝えられないことがあります。

●説明の仕方を工夫します。
例：文字や絵、実物を使って目に見える形で説明する
一斉放送だけでなく、個別に声かける
簡潔に具体的に話しかける
例：○：お母さんはどこですか？
×：何か困っていませんか？

■ 見通しの立たないことに強い不安を示します。学校や職場など●安定したリズムで日常が送れるように、当面の日課の提案や、空いた時間を過ごす活動の提示が必要です。
例：○：筆記具と紙、パズル、図鑑、ゲーム等の提供○：チラシ配りや清掃などの簡単な作業の割り当て
×：何もしないで待たせるの休み、停電、テレビ番組の変更などで不安になります。

■ 危険な行為がわからないため、地盤のゆるいところなど危ない場所に行ってしまったり、医療機器を触ってしまうことがあります。

●ほかに興味のある遊びや手伝いに誘う。
●行ってはいけないところや触ってはいけない物がはっきりとわかるように「×」などの印をあらかじめ付ける。

ご家族のかたへ★ 子どもは、他人に起こったことでも自分のことのように感じることがあります。さらに発達障害がある場合には、想定以上の恐怖体験になってしまうこともあります。子どもには災害のテレビ映像などを見せずに、別のことで時間を過ごせるような工夫をすることが必要です。
★ 災害を経験した子どもは、災害前には自分ひとりでできていたこともしなくなったり、興奮しすぎてしまうことがあります。発達障害がある場合でも、基本的には子どもの甘えを受け入れてあげるのがよいでしょう。叱ったりせず、おだやかな言葉かけをしながら、少しずつ子どもが安心できるようにすることが大切です。