Ｎ関労 西日本ＮＴＴ関連合同労働組合
発行責任者

島本 保徳

連絡先：神戸市須磨区中落合 4-2-482-201

２００３年４月９日（水）２００３年４月９日（水） 第１１号

・ルース)
(ララ・ルース

Tel/Fax.０７８−７９６−２４３４

神戸中央ビルに男子・女子休憩室の設置を―当組合、兵庫支店と初団交―「オアシスコーナー」が休憩室？
当組合では、兵庫支店との労使関係確立に伴い、要求書を提出、中心的な要求として神戸中央ビルに男子・女子の休憩室を設置することを要求し、３月４日、兵庫支店との初の団体交渉（地域交渉）を行いました。
当組合は昨年来から神戸中央ビルは、社員を働かせることしか考えていない、社員を休憩させることを全く考えていない、欠陥ビルであると考えてきました。
初の団体交渉のなかで当組合は、神戸中央ビルの設計思想が、厚生労働省の定める「事務所衛生基準規則」（労働省令第４３号、昭和４７年９月３０日制定）をクリアしていないことを追及、会社側に法令を守ることを強く要求しました。
この「事務所衛生基準規則」第２１条（休養室等）
では、「事業者は、常時５０人以上または常時女性３０人以上の労働者を使用するときは、労働者が臥床（がしょう）することのできる休養室または休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない」と定めています。
これに対して会社側は、「各階にオアシスコーナー

外見は立派だが・・･中身は？

を設置している」と回答、「女性用についてはクリアしているかどうかわからない、後日回答する」と答え

Ｎ関労とは？―ＮＴＴ構造改革に抗して昨年２月に結成さ？
れた新しい組合です。正式名称は「西日本ＮＴＴ関連合同労ました。

働組合」です。通称「Ｎ関労西」です。

当組合は、「オアシスコーナーは喫煙場所になって西日本？―東日本にもＮ関労が昨年３月結成されており、おり、非喫煙者は利用できない、また身体を横たえる両組合で協議会がつくられています。協議会としてナショナことはできず、とうてい休養室と言えるものではなルセンター「全労協」に加盟しています。
「西日本」は西日い」と指摘し、会社側の真剣な検討を要求しました。

本エリアの組合を意味しており、「ＮＴＴ西日本」社内の組（団体交渉の模様は別掲）合という意味ではありません。現に、ネオメイト、マーケテ「ＬＡＬＵＺ」とは、スペイン語で『光』を意味します。ＯＳ化、ィングアクト各社にも組合員がいます。

そして２〜３割の賃下げ、と暗くなることばかりですが、そんな組合の性格は？―こんにち本当の意味で、職場から、労中でも光を見失わず、人間らしく働き生き続けるために団結して働者のために会社と闘う労働組合が失われており、労働者の闘おうと呼びかけています。

闘う砦を再生する必要があると考えています。

1

い。

対兵庫支店団体交渉記録組合）誰しも不合理だと思っているし、１２時１５分

3 月４日（火）ＮＴＴ神戸会館ということが当たり前。兵庫支店は非常に遅れている。運用上やっているところもある。

（文責は当組合）

本社は全事業所の実態を知っているのか？
会社）おっしゃる事はわかるけど、全事業所のどこで神戸中央ビルの休憩室についてどうかと言われると分からないが。

組合）神戸中央ビルの職場環境について、厚生労働省

組合）もっと柔軟に対応した方がプラスにならないの「事務所衛生基準規則」にある休憩室をどか？

う解釈しているか？

会社）現行制度上では実行困難。

会社）各階にオアシスコーナーを設け、喫煙ならびに業績評価について自販機椅子等を構えている。
組合）「事務所衛生基準規則」と合致していない。

組合）業績評価についてお伺いしたい。

会社）どういうところがですか？

会社）お答えできるところはお答えしても良いが、会

組合）「事務所衛生基準規則」２１条、休養室につい社としてはデータがあるが私は持っていないての定めは「事業者は、常時５０人以上、又組合）データを開示できるか？

は常時女性３０人以上の労働者を使用すると会社）その必要はない。第三者にまでも開示すべきできは、労働者が臥床することのできる休養室はないと考えている。

又は休養所を、男性用と女性用に区別して設組合）個々人じゃなく全体を見なければ？

けなければならない」と定められているが、会社）数字は示しても分からない。

これに合致していない。

組合）そんなことはない。ＡＢＣＤのバランスは崩し会社）女性用についてはクリヤーするかどうかわからてないというならＡが何人、Ｂが何人と示せない。常にか、必要に応じてか解釈上の問題られる筈だ。

もあろうかと思います。

会社）業績評価で言うと一人あたり何ケ月＝総原資で組合）臥床とは横になることができる、という意味であり、７５％部分が個々の固定で２５％をランすよ。

クにより配分、トータル的に言えば、Ａ１０％、会社）必ずしも畳敷きを意味していないと思う。

Ｂが概ね２０％以内、Ｄが１０％以内。

組合）オアシスコーナーでカバー出来ているというが組合）それならそのパーセンティジを開示すべき。

あれは喫煙コーナーだ。

会社）それぞれの社員資格もあるがＡ，Ｂが特定の部

会社）２１条についてもう少し勉強します。良く調べ分に偏らないようにしている。

た上で回答します。

組合）この種のやり方は流行っているが日本では失敗している。結局社員のやる気を失うと言える。

午後半日年休時の休憩時間について会社）ものの半年で廃止をした企業もあるのも知って組合）勤務時間について、午後半日年休を取ると１時いる。
・・半年で賛否両論あるけれど個々人が１５分までいなければならないが、支店とし考えてやってもらわないと駄目だと思う。て１２時１５分まで仕事をして帰るようにな

組合）仕事のチームワークを崩す。公開しないから余らないか？

計疑念を生む。何故開示できないのか。

会社）服務上は拘束時間の半分だから１時１５分とな会社）必要がない。

り支店では出来ない。

組合）歴史が浅いから分からないが、本当に問題は出組合）運用上やっているところもあるし、作業効率もないか。

悪い。

会社）評価する管理者の育成をやらないといけないと会社）制度上の問題ですから。服務線表上出来ない。

思う。

組合）こんな不合理なことはない。

組合）撤廃が原則だが現状運用するなら開示をする必会社）線表の問題もあるのでもう少し勉強させて欲し

要がある。

2(以上)

対本社団体交渉記録

兵庫・闘う仲間の３・１５集会

３月１４日（金）：大阪（文責は当組合）

Ｎ関労も歌唱指導で熱い連帯

ベースアップと年間臨給について会社）組合要求の月齢賃金と年齢賃金アップについて財政状況とかから無理。年間臨給については別途回答する。
組合）その時期は。
会社）来週頃に。皆さんの要求含め回答。
組合）来週ですね。
会社）そうですが、何ヶ月というまでは別にして、一つの目途として。前回支店交渉前の短時間の説明でしたので再度とは考えている。
組合）月例賃金について、社員の努力に応える必要があるのでは。構造改革で血も流しているし、財政朝から雨の降りしきる神戸市港湾労働者福祉センタ

状況も好転しているのにこれではモチベーション

ーに、多数の仲間が結集し「兵庫闘う仲間の３・１５もあがらない。アップに応えられない根拠を明確集会」が開催され、わがＮ関労からも３名が参加しまに。

した。

会社）年度末決算が確定していない状況ですが、今年集会は武庫川ユニオンの小西事務局長による基調の度は±０という設定で、ギリギリ事業計画をク提案で始まり、つい先日、完全勝利を手にした全港湾リア。問題は事業収入、固定電話収入を見るとき、神戸市支部本四海峡バス分会、１４年にわたる闘いで例え±０でも将来を考える時それで良いのか。

勝利を目前に控えた全国一般恵泉寮支部、オークラ神

昨年の赤字から±０への改善。人件費などの改戸フローリスト分会、あかし地域ユニオン、自治労明善が結果に。営業収入そのものが右肩下がりで、

石市職労の仲間から闘いの報告と力強い決意が述べら費用を抑えることで改善。固定電話収入状況減はれた。

続く状況。IＰ系サービスで収入増を考え、収入集会は次に 労働者の歌を歌おう として「座りの構造の転換期だが、そこのところはまさに戦国込めここへ」Ｎ関労がピアノ伴奏、歌唱指導を行った。

時代。そういった状況を見ると、まだまだ皆さん

更に会場からは神戸ワーカーズユニオン神戸国際協の要求に応えられることにはならない。

力交流センター、国労神戸保線区班、自立労連タカラ組合）社員の努力のみを要求し、それに報いる経営ブネ労組神戸支部、武庫川ユニオンの仲間からの闘い努力が必要ではないか？我々の労苦に応えていなへの力強い決意表明が相次いだ。

い。応えるべき。

集会が終わると、一斉に「ｗｅ ｓｅｅｋ ｊｕｓ会社）昨年の、あれだけの大規模な改革はかってなｔｉｅｓ」等の掛け声で小雨降りしきる中、市内をデかったし、頑張って頂いてることに報いたい気持

モ行進した。

ちはあるが、いかんせん数字だけでは出来ない。

この集会に参加した仲間は大変な状況の中で闘って勿論、モチベーションの低下はあるがそこまではいるが「暗い顔が見えない」のがとても印象的で、そ出来ない。

れは仲間の連帯と闘いの正しさに確信を持っているか

組合）
応える気持ちがあれば０ということはない筈。

らだろう。我々Ｎ関労も最後まで頑張るぞとの決意を

会社）財務状況を横においてそこまでは出来ないと新たにするひとときだった。
（報告 Y）

いうのが会社のスタンス。
組合）財務状況が厳しいというが、とんとんの状況

3

ですか？東と西のやりとりはどうなのか？

会社）融資の問題をきちんと受け止めてなかったの会社）あれは今までの法律で今後のことは法律策定で文書までは。我々の認識と主管部門との認識の段階。にズレがあるので時間を下さい。

組合）年間臨給の回答が一週間程ずれこむというの組合）姫路でも問題があった。問題がある時は会社は、何があるのですか？

から説明すべき。どちらにしてもシステムの問会社）果たして年間でやるのが良いのか会社として題であり、筋の通った対応をお願いしたい。
(以上)検討中。やはり業績を見てという判断もあり。
組合）夏と年末を切り離した回答の可能性もあるのか。会社は年間臨給にこだわっていないのか？

首切り・リストラ No!

会社）やはり業績を見てということもある。
組合）ということは来週は夏のみということもあり、月例賃金も含め更に一歩踏み込んだ回答を。

持株会社に要請行動

会社）月例賃金については分からないが特別手当に―N 関労３・１９行動―
関労３・１９行動―

ついてもどのような形でできるか、今の状況では言えない。

午後半日年休時の休憩時間について組合）支店交渉の中での勤務時間の運用はどう見ても納得できない。
会社）勤務時間ですから服務上１５分くらいとはならない。午後半日年休の場合、一日の半分は13:15 になる。我々としては２H でも休憩時間は削らない。再計算はしない。
組合）こんな非合理な一時間はない。
会社）社員の利便性からという話にはならない。

持株会社前でシュプレヒコール

組合）例外的な運用として、合理的にやれば良い。

N 関労は３・１９を２００３春闘の最大の山場と会社）社員の出退勤の管理も必要だ。
組合）会社がこの問題でそこまで頑張るのは？

位置づけ、全国から組合員の代表３５名が結集して、NTT 持株会社へ、木下さんの首切り撤回、「構造改

源泉徴収票の「退職」表記について源泉徴収票の「退職」表記について革」という名の事実上の５０歳定年制を撤廃すること、組合）在籍出向から本体に戻った社員の源泉徴収票などを要請した。に「退職」と表記されている問題について。

この３・１９行動は全労協全国一般東京労組が春闘会社）皆さんの言い分を踏まえた上で主管部門と対の一環として、さまざまな争議組合を激励支援、会社応したところで、現状のシステムを変更する気への抗議行動を行う、「けんり総行動」を行っていまはない。そういうケースがあったところはあますが、NTT 持株会社への要請行動も行われることかりない。

ら、N 関労は全国から組合員がこの行動に連帯して組合）ケースが多い少ないではない。ソフトの改善参加しました。
まず早朝には東京・千葉の NTT 職場１４ヶ所にビをしないと毎年この問題は出てくる。
会社）ちゃんと対応します。

ラ入れ行動をしたあと、東京スマイル銀行、昭和シェ組合）東はどうなっているのか。

ル石油、トッパンムーア、NTT 持株会社などに 500会社）東も同じ状況みたいで、全社的。我々も問題人の労働者が抗議・激励・要請行動を行いました。

意識を持ってますので。

夕方からは、N 関労独自集会のあと、「けんり総行動決起集会」に参加しました。集会では、拡がる N組合）時間がかかるのなら本人にきちんと連絡すべきではないか。

関労の闘いに多くの連帯の拍手が沸き起こりました。

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