様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（5年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

20,910時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

利用者の１日の平均労働時間数

4,774人4時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（3月～2月）
前々々年度（3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

15,378,715円

利用者に支払った賃金
総額円

利用者に支払った賃金
総額

19,294,014円

利用者に支払った賃金
総額

19,032,123

14,112,844]

前々年度（4年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

16,155,279

1,265,871

収支

円

円

収支

▲3,138,735

収支

1,339,023円

円

（5年度）

生産活動収入から経費を除いた額

20,371,146円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を④フレックスタイム制に係る労働条件⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている
・前年度実績

１名

８時30分～１7時30分

内

定めている

⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている
・ 前年度実績 ２名 9時～15時

６時間勤務⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）
前年度（

③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている

支援力向上

年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。

③視察・実習の実施又は受け入れ※研修名 令和５年度虐待防止研修（基礎編）
研修講師 梶川 義人
実施日・受講者数
6 月 20 日
50 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※ 研修、学会等名
月日
実施日※ 学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※ 商談会等名
主催者名
日時
月日
内容

⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
年月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法⑥ピアサポーターの配置⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月日

認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数
※

月日

人

月日

人

他の事業所名実施日/ 参加者数◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

日名
名を受講している配置期間
月 日～ 月 日
就業時間
職務内容

※

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式２－１
6

年

4 月

1 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

モリファームサービス

事業所番号312115223

岩手県岩手郡雫石町長山猿子109-3

管理者名

嘉門

019-681-4032

対象年度

令和６年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

智樹

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

40⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合③視察・実習の実施又は受け入れ○⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑥ピアサポーターの配置②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価○40

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

1○点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

0

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している

○

10
点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度（Ⅵ）経営改善計画

就業規則等で定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律

経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

就業規則等で定めている○

0④フレックスタイム制に係る労働条件点

就業規則等で定めている

期限内に提出していない場合:-50点○
5（Ⅶ）利用者の知識・能力向上⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている○

就業規則等で定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている
小計（注1）

項目

10点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

3点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（※）８項目の合計点に応じた点数

○点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動

⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

80点

90点
合計

105

支援力向上0点

5点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

15点

105点

／２００点

様式１

6

年

4月

25日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

モリファームサービス

事業所番号312115223

住 所

岩手県岩手郡雫石町⾧山猿子109-3

管理者名

嘉門

電話番号

019-681-432

対象年度

令和６年度

智樹

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞施設外先の方が経営する店舗の周りを整備している様

松原農場

子です。

2024/4/25
育苗箱並べ、敷地内環境整備
6名

＜目的＞

笹の葉が生い茂っており、地域の方との交流を図り、事業所自体の存在を知っていただております。

鎌や鋸を用いて整備を行っくとともに、深刻とされている農家の人手不足の力にもなると考える。利用者さんにとっては、一般就労につながってくるのではないかと考える＜成果＞
・毎年、声をかけていただき作業にお邪魔しているので、作業に慣れた利用者さんもいます。他の農家さんにお邪魔し作業を行うことで、いつもとは違う緊張感を味わって作業に臨むことができているのではないでしょうかと考えます。

連携先の企業等の意見または評価
午前中は稲苗を出してもらったり、午後は経営している、飲食店の環境整備などを行ってくれて、ありがたいです。職員さんの指示で動いてもらっている人もいれば、慣れた人もいて率先してやってる方もいて様々ですが、毎年来ていただいて、助かっております。

連携先企業名

松原農場

担当者名

松原大樹

様式２

6年

4月

1日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名
住所

モリファームサービス

事業所番号312115223

岩手県岩手郡雫石町⾧山猿子109-3

管理者名

嘉門 智樹

019-681-4032

対象年度

令和６年度

電話番号

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞
今までは、事務所の入り口に株式会社モリファームカットした物を張っていた。外本社部からも見えにくく、今回の依令和６年1月頃頼になった。

デザイン性の向上、機器の使用方法の把握
対象人数 １名＜目的＞
パソコンを使用してのデザインの作成は初めてだったため、デザインの仕方を覚えてもらう。また、カットする機械の操作方法に慣れてもらうい、今後デザインなどの委託が来ても対応できるようにという考えで行った。

依頼があり、作成した物。外部からも把握できるようになった。文字のデザイン、背景の＜成果＞

シートは利用者さん自身で考え実施した結果、カッティングマシーンの扱いにはかなり苦労た物。

して行っていた様子。回数を重ねるごとに慣れていき、作品を完成することができた。今後は作成の難易度があがっても対応できるのではないかと思う。

連携先の企業や事業所等の意見または評価
今回は、代表からの依頼で作成を行った。機器の使用など初めて、何度か失敗を繰り返しているようだったが、他の利用者のアドバイスや、自分なりに工夫することで、依頼の物を作成することができた。今回、言われた通りのデザインだけでなく、自分なりにもフォントのサイズなどを変えてバランスにも気を付けたと本人も話している。このことから、自分の考えを反映させる事が、能力の向上につながったと考えられる。

連携先企業（担当者）

株式会社モリファーム モリファームサービス サービス管理責任者 嘉門 智樹

利用者からの意見・評価・工夫したところはそれぞれの会社のロゴ、文字のデザインを違うものにしてみました。文字の大きさを変え、全体的にバランスがよく見えるように工夫をしました。最初は、ステッカーのカッティングマシーンに慣れずに失敗しながらでした。一番大変だったのはカッティングしたステッカーを手作業ではがしていくところです。文字の細かい部分をはがすときに、切れないよに注意してやりました。少しずつ出来上がって来るのを見るのが楽しかったですし、社⾧からのOKがもらえて良かったです。