株式会社アドプション
102-0082 東京都千代田区一番町 4-42 4F
4F 4-42 Ichiban-cho, Chiyoda-ku, Tokyo 102-0082 JAPANtel +81(0)3 6265 6451 fax +81(0)3 6265 6452
www.adoption.co.jp

Company Profile企業と個人が抱える問題を、採用と転職を通して解決する。
経済の成長を妨げかねない労働力不足が深刻化する現在、Solve the Problem.

私たちは企業と人材の最適なつながりこそが、暗雲立ち込める将来の不安を払拭できる一筋の光明になると信じています。
私たちは、企業と個人が抱える問題点の本質を見極め、裏打ちされた確かな情報を提供し、問題解決に向けて積極的に挑み続けます。

02 . P h i losophy

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M ISSION

Lead the Industry
in Quality.
優れた品質で業界をリードする。
インターネットの普及により、誰もが容易に膨大な情報をキャッチできる時代となりました。しかし、おびただしい情報の中に存在する「確かな情報」を見極めるのは容易ではありません。誠実に向き合うパートナーとして存在する転職エージェントでさえ、「確かな情報を提供する」という本来の目的を失い、「より多くの情報を提供する」ことにとらわれています。このままでは、企業と人材の最適なつながりは実現できず、日本の労働力不足の本質的な改善にはつながらないでしょう。
私たちは、情報過多の社会のなかで、優れた品質を提供できる転職エージェントでありたいと考えています。良識に基づく健全な精神で、確かな情報を迅速に提供していきます｡

0 4. M is sion05

Our Service

サービスの流れ

退職交渉のサポート

採用・入社内定面接・選考候補者のご紹介

マッチング

基本契約書の締結

求人のお申し込み成果に繋がる継続的なアプローチ
私たちは、企業が求める人材の本質を理解することからはじめます。
求める人材を言語化したうえで、戦略的にアプローチ方法の検討と改善を繰り返します。
最も効果的なアプローチ方法のパターンや型を追求することで、企業と求職者の価値ある接点を創出します。

準備期間選考期間

フォローアップ期間

求人背景・求める人材・採用条件のヒア該当者（履歴書および職務経歴書）の労働条件通知書の通知、入社意志の確認、者のマッチングの報告

リング、ターゲット人材の言語化、該当紹介、面接日程の調整代行、選考結果

退職交渉のサポート

Features
5つの特 徴06. O u r Ser v ice

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0405

業界専門のスカウト担当

潜在的な求職者へのアプローチ

緊急度や優先度への柔軟性

成果に繋がる継続的なアプローチ

アプローチ効果の検証・改善

企業が求める人材の本質を理解するた顕在的な応募要件を満たす求職者は転企業の採用計画や採用予算に応じて、企業が求める人材の特徴（居住エリア、求職者へのアプローチ結果を定量的おめには、先ず当該求人の仕事内容を深職市場に存在します。しかし、母集団

緊急度や優先度が高いポジションを整業務内容、年齢、希少性）を分析し、成よび定性的に整理し、アプローチへのく理解しなくてはなりません。業務上が少ない場合、応募要件に合致する潜理し、先行して該当ポジションに合致

果に繋がる継続的なアプローチを実施

返信率、選考の承諾率、求職者から頻で必要なスキルやコミュニケーション在的な求職者へのアプローチは欠かせする人材を探します。募集中または募します。初回の母集団へのアプローチ

度の多い質問などから、アプローチ方のみならず、理想的な人物像、業務上ません。競合企業の成功事例再現のほ集予定のポジションにおいて、緊急度だけではありません。求める人材に対法の検証と改善を繰り返します。結果の関係者、取り扱う設備まで理解しまか、勤務地の緩和の可否、主たる経験や優先度が高い職種や拠点のほか、企する有効なアプローチ手段を見出し、に対する検証を継続することで、アプす。入社後の働く姿をイメージしながに埋もれた求める経験値の有無、高い業独自の採用計画に合わせた戦略的な日々の効果的なアプローチのほか、母ローチ効果の改善を目指すとともに、ら求職者へアプローチすることで、価潜在能力やポテンシャルを見極め、企求職者へのアプローチを実施します。

集団への適切なタイミングでの再アプ

最も効果的なアプローチ方法のパター

値ある紹介や提案を可能にします。

業と求職者の接点を創出します。

ローチも実施します。

ンや型を追求します。

07About us

転職サポートの実績
書類選考通過率＊１

内定承諾率＊２

コンサルティング業界で500名以上の転職サポート実績を持つキャリアコンサルタントをはじめとし、業界に精通したキャリアコンサルタントが企業と求職者をサポートしています。

業界平均

28

業界平均

アドプション平均%

4257%

アドプション平均%

75%

登録者の構成
その他

16%

その他

戦略・経営・人事・IT
コンサルタント

弁護士

4%

28%

30%

総務・人事

6%

経験職種

社会保険労務士・行政書士

経営・事業企画

財務・法務関連の有資格者

精度の高い候補者を紹介・提案

企業への好意を最大化

業界専門のコンサルタントが候補者の思考・経験・スキルを見極め、企業の求職者に対する期待値や好感度、キャリア形成上の親和性を言企業の募集状況や背景も考慮の上でご紹介します。

語化することで、企業に対する好意を高めます。

32%＊１: 候補者の紹介から面接へ進む確率

保有資格

6%

8%

経理・財務

金融営業21%

15%

弁護士、米国弁護士

7%

公認会計士
税理士

15%

12%

コンサルタント、経理・財務、金融営業の経験者がメイン

財務・法務、専門士業、経営・ビジネス関連の有資格者がメイン

コンサルティングファーム、会計事務所、監査法人、税理士事務所、財務・法務関連の有資格者のほか、公認会計士、税理士、弁護士の有事業会社などの実務経験者が多く登録しています。

資格者が多く登録しています。

職種： 戦略・経営コンサルタント／組織・人事コンサルタント／人事・労務コンサルタント／業務保有資格一覧： 公認会計士／米国公認会計士／税理士／弁護士／米国弁護士／司法書士／

改革コンサルタント（BPR）／会計監査／財務アドバイザリー／税務・会計コンサルタント／ITコ

社会保険労務士／行政書士／中小企業診断士／経営学修士（MBA）／ビジネス会計検定／経ンサルタント／マーケティングコンサルタント／IPOコンサルタント／企業再生・事業再生コンサ

理・財務スキル検定（FASS）／日商簿記／ビジネス実務法務検定／国際貿易資格（CITLS）／

ルタント／M＆Aコンサルタント／金融コンサルタント／法務／経理／財務／管理会計／経営企

IMSSA認定マーケティング実務士／証券アナリスト

他

画／事業企画／金融営業／公認会計士／税理士／弁護士／司法書士 他

60-69歳

20-29歳会社情報会社名

株式会社アドプション ADOPTION inc.

所在地

102-0082 東京都千代田区一番町4-42 一番町Ⅱビル 4階

連絡先

TEL.03-6265-6451（代表）FAX.03-6265-6452

設立

2015年7月16日

役員

代表取締役

事業内容

人材紹介

9.1% 8.8%

27.5%

20.0%

内閣府地方創生

広い年代の方が登録しています。

ミドル層とは

34.6%

地域活性に関するコンサルティング

ミドル層（35歳〜55歳）を中心として、第二新卒からシニア層まで幅

年齢40-49歳制度設計、危機管理、事業承継に関するコンサルティング

ミドル層を中心に幅広い年代が登録

豊富な経験と関連資格を保有するミドル層は、入社後の早期戦力化、業務担当後の期

0 8. A bout u s

草野 絢也

採用、教育に関するコンサルティング

30-39歳50-59歳＊２: 内定提示後の承諾率待する成果を実現できる人材です。

主要取引銀行

三菱東京UFJ銀行 麹町支店

受賞歴2017 DODA BEST CONSULTANT賞 受賞
2018 DODA BEST AGENT賞 受賞
2021リクルート GOOD AGENT賞 受賞

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