Ｎ関労 西日本ＮＴＴ関連労働組合

ＮＴＴは５０歳退職再雇用制度を廃止せよ!!

発行責任者

島本 保徳

連絡先：尼崎市西長洲町 2‑2‑1 NTT 尼崎別館内
Tel.090‑1070‑
6839（横林賢二）
E ﾒｰﾙ: w‑
nkanro@cpost.plala.or.jp

２００７年４月１２日（木）第４７号

主張

これって仕事なん？ボランティアなん？

ＮＴＴ西日本グループの職場では「全社員販売」のである。それ以上の仕事には超勤手当が支払わが取り組まれている。とりわけ兵庫県域では目標れなければならない。それが法律であり労働協約額が１００万円と多額で、労働者は自分の余暇をである。

使って知人、友人への販売を競わされている。

評価をチラつかせながら労働者をタダ働きさせしかし、全社員販売による収益は全額会社の利るやり方は改めなければならない。勤務時間中に益となる。会社は労働者の取り組みを評価へ反映するか、時間中にできなければ超勤手当を支払わさせることを匂わせ、労働者は低い評価を取りたねばならない。

くないために勤務時間外で会社の収益確保のためＮ関労は、会社のタダ働き「商法」を告発し、に悪戦苦闘しているのである。

時間外労働については正当な超勤手当を求めて行Ｎ関労はこの「全社員販売」による時間外の取く。

り組みはサービス超勤ではないかと考える。タダ･･････････････････････････････････・・・・・・働きである。会社は「時間外労働を指示していな

Ｎ関労３．２３スト決行

い、社員が勝手にやっているので超勤手当は支払
会社はこの「全社員販売」が仕事であるか、そうでないのかはっきり言わない。３月２６日に行
われた、Ｎ関労とネオメイトとの団体交渉においてこの点を追及すると、「社員に収益貢献を求めている」とはいうが、仕事なのかそうでないのかと問うととたんにダンマリを決めこむ。どうやら「仕事である」と言うとサービス超勤を強要していることが白日の下にさらされることが不安らしい。
しかし「社員に収益貢献を求めている」などという言い方は社会では通用しない。労働者は奴隷ではない。２４時間会社に拘束されているわけで３月２３日、Ｎ関労は結成後初の春闘ストライはない。週３７時間３０分しか拘束されていないキを打ち抜いた。 （詳細は６ページに）

1︵尼崎ビルにシュプレヒコールがこだまする︶

家族の怒りの声、西本社へわない」という態度である。

なかった。また、分からない事を聞く窓口さ２００７．３．２６

え分からない状態だった。

対ネオメイト団体交渉記録会社）配偶者及び家族については、奥さんがいたり、子供がいたりしてのことである。共有名（組合側文責）

義であれば、適用除外になる。子供のみであれば単身赴任になるかどうか分かりません。
１．独身寮の退去問題

父母は認めない。

組合）当労働組合のＭ組合員に、独身寮退去の通組合）その様な具体的なことが、３月になってや知が来ているが、当労働組合は、この間の会っと分かってきた。名義の移転といっても事社側の対応については、問題があるとして、務処理など時間がかかる。

８項目の要求書を提出し、ネオメイト（株）会社）適用除外になるための関係書類を提出してより回答を得たが、その内容は当労働組合のください。

質問に即した回答になっていない。ここで改組合）事務処理など時間がかかる。昨年末までにめて説明を聞きたい。

すべて判るように説明すればすでに終わって＜社宅定年制適用除外申請等について＞いる問題である。このことと関して、社宅・会社）冒頭申し上げれば、Ｍ組合員と、再三メー独身寮の対象者に対して、すでに社宅・独身ルや電話等で時間を割いて議論してきた。適寮の定年制の周知はされていると思うが、社用除外の書類の提出で間違った書類を出して長通達によると、猶予期間を過ぎて居住してきたりしている。

しまった場合、損害賠償として社宅使用料の組合）間違った書類の提出というが、昨年来ネオ３倍相当額を徴収するとある。こうしたこと

メイト兵庫の上司等に相談し、この事に関すを対象となる全ての社員に周知徹底されている窓口はどこなのか、どこに聞けばいいのかるのか？問題はそれだけに、Ｍ組合員のようが，やっと判ったのが昨年末。またどのように、適用除外申請をせざるを得ない社員等にな事務処理をすればいいのか等の回答がないとって、期限ギリギリの対応でなく、会社とまま、この３月まできた。

しても早めに、社員の相談に応じる体制を作会社）対応に問題ありと言っているが電話でも、るべきである。

Ｗｅｂ上でも説明をしてきた。６ヶ月延長出会社）若干遅かったかもしれないが、会社として来ると説明もしたが、出してもらった資料がは３回も対応したが分からない側の責任。説違っていた。

明してきたつもりです。対応に問題があった組合）昨年７月に会社が変わり（ネオメイト兵庫といわれても対応はしてきた。

からネオメイトに）窓口が明らかになったの

組合）
自分の職場には聞いても分かる人がいない。

が１１月になってからである。協約内容も判

会社）今のロケーションの総括担当に聞いて貰えらないまま過ぎ時間がかかった。扶養するこればよい。とで適用除外申請を出したが親からの単身赴

組合）いまの職場では誰が担当なのか判らないこ任は認められず却下された。とを伝えておく。

会社）単身赴任の定義は９６条に明らかにしてい＜健康管理区分Ｃについて＞る。

組合）健康管理区分Ｃの人についての配慮は。

組合）そのことに関して、家族のことを、この間、会社）健康管理区分は個別の話であり、社宅規定課長から資料をもらえなかったし、返事もなの中には無い。個別で判断します。問い合わ

かった。家族の定義の内容を提示してもらえ

せ窓口は、ネオメイト本社の労務厚生担当で2す。

７月以降の事なのか、７月以前なのか。

＜退去期間をすぎても、入居しつづけた場合の処組合）ネオメイト兵庫の時代はよく言われた。

分について＞
組合）寮を出れない状態もあるが、出ない場合に３．ＷＥＢ学習問題

は、処分があるのか。

会社）会社として、内容をみて、ＷＥＢ学習をし会社）社宅・寮は会社と個人との契約事項です。ていただきたい社員に対し、時間内に学習しこのことだけをもって業務命令処分は無い。てもらうよう、要請している。

組合）この事だけをもってとは、何とかぶさった

組合）
ＷＥＢ学習は仕事なのか、そうでないのか？

場合に、処分はあるのか？

会社）社員が自主的に勉強することと、会社が要会社）事実がどうであったかどうかということで請するＷＥＢ学習とによって違いがある。い判断されるもので、今はわからない。就業規ずれにしろ、この件に関しても時間が欲しい。

則での処分は無い。

別途回答します。
組合）チャレンジシート問題は後日の団体交渉で２．全社員販売について議論します。

組合）全社員販売についてどのように理解したら２００７．３．２０

いいのか。仕事なのか、そうでないのか。

対西本社団体交渉記録

会社）知人・友人に販売して頂く事を社員に収益貢献を求めるということです。

（組合側文責）組合）仕事なのか、そうでないのかを聞いているのだ。ボランティアなのか。
会社）収益貢献を求めるということです。
組合）業務であれば、販売活動中、事故等発生し１．パソコン紛失問題

た場合、業務災害等の適用をうけるが、ボラ会社）ＮＴＴラーニングシステムズ（株）においンティアでは事故等発生した場合、どうなのて、社員情報を保存したパソコン 1 台の紛失か？

が発生した。発生日時は、平成１９年３月２会社）・・・・・・・・・

日（金）〜３月５日（月）と推定。場所は、組合）成果賃金の対象になるのか？

ＮＴＴ西日本研修センタ内で、ＮＴＴ西日本会社）職種によって、いちがいに言えない。営業

グループ会社所属社員６３，１３７名分で、が本来業務以外の人は、評価に反映されない。

氏名、氏名コード、現社員資格、年齢在級年

昨年７月以前の組織編成以前のことは責任も数経歴等々のデータが保存されていた。３月てないが、それ以降のことについては、時間８日に盗難申請をした。

内が基本。超勤での販売は、上司の判断を仰組合）個人情報が外部に流失する可能性は高いのいでほしい。販売の形態は取り次ぎの仕事でか？具体的にどのような状況であったのか？

あり、通信機器等を運ぶという事を想定してパソコンはノート型なのか？なぜ、周知が遅いない。いずれにしろ、上司の判断を仰ぐとれたのか。

いうことも含め、この件ついて、預からせて会社）パソコン自体、二重のパスワードがかかっいただきたい。ているので、セキュリティはしっかりしてお組合）上司によって言うことが違うことを指摘しり、中の情報が取り出される可能性は少ないておく。と思う。同一敷地内の引越し最中に紛失。パ会社）組合が問題にしている点については昨年のソコンはノート型パソコンである。引越し業

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者などへの調査をし、慎重に対応したので遅かる費用のうち本人へ返還されない、費用の２れた。今後、明確になれば報告します。

分の１について、２５万円を限度として会社が組合）紛失したパソコンのみ社員の個人情報が入補助する。実施日、平成１９年８月１日。っているのか？他のパソコンにも個人情報は入っているのか？今の時点で、個人情報が流５．カフェテリアプランにおける、上限ポイント失した形跡は出ていないのか？の見直し会社）個人情報が入っているのは、紛失したパソ

会社）住宅ローン返済の上限ポイント現行の２０コンのみである。セキュリティは、確かであポイントから、２５ポイントに見直す。財形

るが、具体的に流失した事が判明した時点で住宅貯蓄奨励金の上限ポイントについて、現対応していきたい。

行の奨励金３％相当額から４％へ見直すことから、現行の１８ポイントから、２４ポイン

２．単身赴任手当支払い遅延に伴う利子支払いにトへ見直す。実施日、平成２０年５月１日。

ついて

財形転賃融資と土地先行取得融資に対する組合）Ｙ組合員の昨年７月分単身赴任手当の遅延

利子補給併給者の上限ポイントを現行の４０利子分、年６分を会社として支払う気はないポイントから２０ポイントへ見直す。実施のか？Ｙ組合員の場合、わずかな金額である日、平成１９年５月１日。

が、過去のこのような裁判例では、利子支払いを命じられている。

６．単身赴任者を地元に帰すこと

会社）過去の団体交渉の中では、要求として出さ組合）一社員にとって、各々友人、知人、親戚等れていなかったように考える。但し民事裁判が身近にいる地域の方が販売実績も上がると判例上、不正という組合の見解等であれば、考える。単身赴任者では、そうした実績とな再度要求書を出してもらう中で検討していきる背景が弱いし、又地方でも競合激化する恐たい。

れもある。
先行的に行うことも必要であろう。
また現行、地域会社も我がマーケティングと３．社宅使用料における傾斜使用料調整

同じようなアンケート調査を行っており、バ会社）傾斜使用料調整の上限乗率について３．４ッティングさえ起こしている。そもそも、単倍から２．２倍へ見直し、期間については、身赴任までさせて、行わせなければならない３年から５年へ見直すこととする。実施日、仕事であるのか。

平成１９年１０月１日。

会社）チェックをかけて、バッティングする所はまた、持家者でありながら、会社施策等に整理をしている所ではないのか。

より単身寮に入居する社員の傾斜使用料調整組合）単身赴任の解消はあるのか？５０歳で満了は適用除外とする。現時点で値上げが実施さ型を選択した者を会社は１０年も単身赴任されている方については、１０月より初期の使せるのか。

用料に戻るが、その間の払い戻しはしない。

すでに単身赴任期間が最長５年にもなって実施日、平成１９年１０月１日。

いる。
会社）人事異動で単身赴任の解消はあっても、５

４．社宅廃止に伴い同居者の教育・介護に関わっ年〜１０年単身赴任させるのかと言われれば、て、近隣の一般賃貸住宅に居住せざるを得ない

明確に回答できない。

社員への費用補助組合）会社も異常な単身赴任が続いているという会社）礼金、仲介手数料に類する契約手続きにか事の認識を持てという事である。家族も多大

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な負担が出ていることを認識されたい。

組合）有期雇用者に対してのキャリアパス制度については、会社として本当に社員化しようと７．賃金引上げいうようには受け止められない。

会社）次世代育成支援等の社会的要請を踏まえ扶会社）キャリアパス制度は地域会社として行って養手当について見直すこととし、平成１９年いるもので、ＮＴＴとしては分からない。Ｎ４月より子供２名以上を扶養する社員についＴＴとしては、キャリアパス制度を考えていて１，０００円引き上げることとする。

ない。

組合）２年前、会社は扶養手当をなくそうという話から、何故こうなったのか？

１０．社宅定年制

会社）少子高齢化に対応した。

組合）平成８年に持ち家政策として始まったが、組合）この前の成果賃金の思案では扶養手当を無

５年前の退職・再雇用制度で持ち家政策の前くすとの提案であったが、社会の変化を考え提は崩れた。定昇も無くなり保障するものもていなかったのか。

無い。

会社）そう言われれば、そうかもしれない。

会社）論点の整理が必要だと考えます。

組合）原資からしてどうなのか？

組合）独身寮では、３月末に退寮という組合員が会社）
成果手当のアップは、５００円以下になる。

いるが、交渉が済むまで退寮をさせないよう配分原資は後日伝える。ＮＴＴの扶養率は８にしてほしい。

５％、そのうち、２名以上の扶養者がいるの会社）
ネオメイトの判断となる。
約束は出来ない。

は、４２％ある。

持ち主はＮＴＴだがこの場では回答出来ない。

組合）評価配分は？ＣやＤ評価等との関係は？評

ネオメイトとの交渉（３月２６日）を踏まえ価の低い順に配分する方法もある。て検討する。

会社）これから検討してゆきたい。Ｎ関労さんも組合）昨年７月の組織替え以降、説明がされて来意見があれば下さい。

なかったことは言っておきます。

８．成果主義賃金

１１．６５歳までの雇用延長

組合）ごく一部の人が上がる、モチベーションが組合）ＮＴＴ事業主として雇用延長をすべき。

上がらない。成果主義賃金制度を導入して５会社）ＮＴＴとしては導入する考えは無い。法的年なるが、成果はあったのか。我々は職場のにも問題は無い。

和・モチベーションが失われているとアンケ

組合）役職の人は。

ートの回答からそう受け止めている。５年前会社）役員は別だが、役職には定年はある。管理と比べても年収が減っている。

職もそうです。

会社）売り上げ等、成果の数字は持ち合わせてい組合）仕事が無くなるという状況で、脅しとなっない。組合との認識は合わない。モチベーシている。年金受給とのからみで厳しくなる。

ョンは相対的には上がっていると思う。数字

６０歳から６５歳は深刻な問題だ。役員になとか会社としてのアンケート等でのものではらないかぎり５０歳以上の管理者はいらないない。悪くなったというデータも無い。という制度だ。

組合でのアンケートとしては受け止めます。 会社）ＮＴＴとしては、現時点ではいびつだが将会社としてのアンケートは考えていない。

来の事は考えています。スリムな会社になっているのは事実です。

９．派遣・契約社員の正社員化

5中央労働委員会及び厚生労働省へストライキのＮ関労０７春闘ドキュメント通知を行い、受理された。

春闘要求確立対西本社と団体交渉、スト突入を通告

２００７春闘要求アンケートを１月にとりくみ、３月２０日、対西本社と春闘要求について団体

Ｎ関労組合員だけでなく他労組の仲間など、広範交渉、事実上のゼロ回答であり、スト突入を通告、な労働者の要求をまとめ、以下の要求を２月２０

同時に西本社に対して申し入れ行動を行うことを日、ＮＴＴ西日本に対して提出した。

通告した。

１．月額５万円の賃上げ、夏冬６ヵ月分の一時金スト突入決起集会

２．雇用形態選択制度の廃止

３・２３スト当日は半日ストに突入した福岡、

３．成果主義賃金の廃止

大阪の組合員もＮＴＴ尼崎ビルに集結、朝８時か４．単身赴任を余儀なくされている組合員をら門前ビラ配布、９時からスト突入決起集会を行地元に帰すことった。

５．派遣・契約社員の正社員化

集会は、通信労組中央本部の山田忍執行委員長

６．社宅定年制の廃止や武庫川ユニオンの小西純一郎書記長をはじめ、︵久し振りに﹁がんばろう﹂をうたう︶支援に駆けつけていただいた各労組、団体からの東西Ｎ関労でつくる協議会にて、今春闘をストライキで闘う方針を決定
ナショナルセンター全労協の３・２３統一ストに呼応、ストライキで闘う方針を確認した。
春闘討論集会にて、スト突入を決意
統一ストを前にした３月１１日、春闘討論集会を開催、講師にＮ関労顧問（元全電通千葉県支部

激励と連帯あいさつのあと、スクラムを組んで「がんばろう」の合唱。怒りの声を張りあげたシュプ
レヒコールがＮＴＴ尼崎ビルにこだました。
１０時からはＪＲ尼崎駅前にて、市民向けのビラ配布活動を行った。
午後西本社申し入れ、社長への家族の嘆願書提出
午後は、年休を取得したスト突入組合員と支援組合員が大阪・西本社に申し入れ行動を行った。
書記長）の市原芳樹さんを迎えた講演は、初のス申し入れでは、不当で仕事上意味の無い単身赴トライキ突入に向けての励ましとなった。

任を今すぐやめるよう訴え、夫の赴任中留守を預

これより先行われた全組合員によるストライキ

かる妻や子供から森下社長宛へ書かれた手紙を読

権批准のための一票投票は、１００％の賛成によみ上げ、会社に手渡した。会社は「次回の人事異り批准された。

動に反映するよう努力したい」と回答した。

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