２０２２年度 社会福祉法人青谷学園事業報告書
１ 総括

ＤＸ元年と位置付け、経営や業務プロセスそのものを根本的に改革する取り組みを開始しました。デジタル化により生産性の向上は一定の成果を出すことができ、正規職員の月平均
残業時間を２５分としながらも、エッセンシャルワーカーとしてご利用者様との触れ合う時
間を大切にした福祉サービスを提供することができました。
健康ファミリー青谷学園を掲げて、いきいきとした生活を送ることや、がんの早期発見の取り組み等の健康経営に取り組んだ結果、ブライト 500 の認定を受けることができました。
地域貢献活動として取り組んでいるフードバンク・フードドライブ事業では、当法人の認知度が徐々に上がり、食材の提供団体が増え、地域の中核としてその機能を果たすことができました。
２ ＤＸの推進デジタイゼーションに続きデジタライゼーションを進め、法人内の承認書類や回覧はほぼ電子に切り替わりました。正規職員の全員にスマートホンを配布し、アプリを使ったインカ
ムによる通信、眠りスキャンとの連携させたご利用様の状況確認、ＬＩＮＥＷＯＲＫＳ活用による幅広い情報共有が行えるようにしました。
３ 危機管理対策の強化
新型コロナ対策として、感染症・食中毒対策委員会を設置し、感染症の予防及びまん延防止の研修や訓練を行うなど全力を挙げて取り組みましたが、２度の集団感染となってしまいました。
大規模災害の備えとして、ご利用者様と職員、さらに当施設に避難されてきた方が、一定期間生活ができるよう７日分の食糧と生活必需品を備蓄しました。
４ 健全経営の取り組み
新型コロナ対策に相当の予算が取られる中、急激な物価高騰に見舞われ、大変厳しい状態が続きましたが、遺贈寄附金があったことや、一人ひとりが節約に努めたことから事業活動
計算書では赤字決算は回避することができました。
そんな中でも、職員の処遇改善事業を継続しながら、賞与は前年と同率の４.１か月を維持、
また、リスキリングのきっかけとなるよう技能・資格手当の充実も図りました。
５ 健康保持・増進の取り組み(１) 健康経営優良法人認定
健康経営優良法人２０２３は、中小規模法人部門での申請となりましたが、ブライト 500 の認定を受けることができました。
また、加入しているがん対策推進企業アクションでは、その取り組みが優れているということから、がん対策推進パートナー賞に選ばれました。
(２) 健康アプリ｢カロママ｣の活用
アプリの活用を促すため担当者が利用促進セミナーを受講したり、活用レポートコンテストを催したりしてカロママの普及を図りました。

(３) 体成分分析装置の活用
感染症対策のため地域の健康増進のためには活用することができず、職員やご利用者様への利用にとどまりました。
(４) 健康診断・がん検診
定期健康診断や生活習慣病予防健診のほか、４６歳と５６歳の者には人間ドックによる健診をしました。
２０歳以上の偶数年齢女性職員には子宮頸がん検診を、４０歳以上の偶数年齢女性職員には乳がんマンモグラフィー検診を、３６歳以上の偶数年齢男性職員には前立腺がん検診を行いました。
また、本年度は３５歳未満の生活支援員を対象に、Ｂ型肝炎検査とＣ型肝炎検査を行いました。
健康診断の結果｢要再検査｣｢要精密検査｣といった通知があった者の再検査実施率は１００％でした。特定健康診査の受診率も１００％でした。
(５) ストレスチェック
本年度からストレスチェックの対象者を週２０時間以上労働に拡大して実施しました。受検率は１００％でした。結果は集団分析を行い職場環境の改善に役立てています。
この他、自身の状態に早く気付くことを目的に６か月ごとにショートサーベイストレスチ
ェックも実施しました。
６ 人材育成と人材確保｢人を育てる｣体制づくりに取り組みました。本年度から新卒採用は法人一括で行うようにしたことから、採用前の職場体験や研修受講を一元的に行うことができバラつきがなくなりました。採用後はプリセプター制度による丁寧な教育をしています。
また、有益な資格取得した際のお祝い金を増額し、資格取得支援の充実を図りました。
外注している福利厚生サービスの契約を見直し、全員にカタログギフトが配布されるなど安価にしなからも充実したサービスを提供しました。
(１) 平均残業時間及び年次有給休暇取得率
一人ひとりが｢残業をしない｣という意識を持って取り組んだ結果、非正規職員も含めたすべての職員の月平均法定外残業時間は１５分、正規職員のみでは２５分でした。
年次有給休暇の取得率はすべての職員で９１.４％、正規職員のみでは９０.６％でした。
(２) 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の推進
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画では、｢次長補佐以上の女性管理職を４名から５名以上に増やす｣目標を掲げ、２０２１年４月から３年間で取り組むとしていましたが、１年短縮の本年度に達成することができました。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画では、｢年次有給休暇の取得率をひとり当たり７０％以上とする｣などの目標を掲げていましたが、こちらも達成できました。
７ 情報セキュリティ管理
従前から契約しているウイルス対策やＩＴ資産管理に加え、ＤＸの推進に伴い導入したス
マートホン用の一括管理システムにより内外に対する管理を強化することができました。

また、情報セキュリティ担当者には、ＩＰＡの研修を受講させるなどセキュリティリテラシ
ーの向上に努めました。
８ 地域社会への貢献
京都府社会福祉協議会が取り組む｢きょうとフードセンター｣に参画し子ども食堂に食材を分配しました。少しずつ取り組みが知られるようになり食材を提供してくださる団体が増えてきました。特に当事業所では専用の大型冷凍冷蔵庫を備えていることから、冷凍・冷蔵食品が倍増しました。
城陽市社会福祉協議会が主催するサマースクールに参画して、ハンディキャップを持った子どもたちへの支援をしました。
９ パートナーシップ構築
パートナーシップ構築宣言に基づき、環境負荷の少ない商品・サービスや、環境配慮に積極的に取り組んでいる企業から、優先的に調達を行いました。また、取引先に対して健康経営を勧めました。

法人本部
１ 理事会の開催状況次のとおり理事会を開催しました。
開催月日 出席理事 出席監事
議題
場
所 ／定数 ／定数
【報告事項】
第１号報告 社会福祉充実計画の作成が不要であったことの報告
第２号報告 理事長の職務の執行状況の報告
第３号報告 理事長の専決事項の報告
第４号報告 地域貢献事業に関する取り組み状況の報告
第５号報告 健康経営に関する取り組み状況の報告【決議事項】
6月3日
第１号議案 ２０２１年度事業報告と決算の件
6／6
2／2
青谷学園
第２号議案 ２０２２年度第１次補正予算の件
ホール
第３号議案 正規職員就業規則一部変更の件
第４号議案 育児・介護休業等に関する規則一部変更の件
第５号議案 役割等級規程一部変更の件
第６号議案 旅費規程一部変更の件
第７号議案 内部通報に関する規程制定の件
第８号議案 ＤＯ施設長選任の件

10 月 24 日
青谷学園
ホール

12 月 23 日
決議の省略

5／6

2／2

6／6

2／2

3 月 14 日
青谷学園
ホール

6／6

2／2

【報告事項】
第１号報告 理事長の職務の執行状況の報告
第２号報告 理事長の専決事項の報告
第３号報告 地域貢献事業に関する取り組み状況の報告
第４号報告 健康経営に関する取り組み状況の報告【決議事項】
第１号議案 個人情報保護方針の策定及び個人情報保護規程制定並びに個人情報保護に対する基本方針の廃止、個人情報管理規程の廃止、特定個人情報の適正な取扱いに関する基本方針の廃止、特定個人情報取扱規程の廃止の件
第２号議案 人事考課規程一部変更の件
第３号議案 正規職員就業規則一部変更の件
第４号議案 無期雇用パートタイム職員就業規則一部変更の件
第５号議案 有期雇用パートタイム職員就業規則一部変更の件
第６号議案 育児・介護休業等に関する規則一部変更の件
第７号議案 役割等級規程一部変更の件
第８号議案 ＤＯ改築計画策定の件
第９号議案 ２０２２年度第２次補正予算の件【決議事項】
第１号議案 ２０２２年度第３次補正予算の件【報告事項】
第１号報告 理事長の職務の執行状況の報告
第２号報告 理事長の専決事項の報告
第３号報告 地域貢献事業に関する取り組み状況の報告
第４号報告 健康経営に関する取り組み状況の報告【決議事項】
第１号議案 正規職員就業規則一部変更の件
第２号議案 無期雇用パートタイム職員就業規則一部変更の件
第３号議案 有期雇用パートタイム職員就業規則一部変更の件
第４号議案 人事考課規程一部変更の件
第５号議案 役割等級規程一部変更の件
第６号議案 ６０歳定年退職者の再雇用規程
第７号議案 慶弔見舞金規程一部変更の件
第８号議案 正規職員転換制度規程一部変更の件
第９号議案 無期雇用パートタイム職員転換制度規程一部変更の件
第１０号議案 青谷学園運営規程一部変更の件
第１１号議案 ＤＯ運営規程一部変更の件
第１２号議案 経理規程細則一部変更の件

第１３条議案 積立金計画一部変更の件
第１４号議案 ２０２２年度第４次補正予算の件
第１５号議案 役員賠償責任保険加入の件
第１６条議案 ＤＯ給食業務委託業者選定にかかる入札実施の件
第１７号議案 ２０２３年度事業計画と予算の件
第１８号議案 評議員選任・解任委員選任の件
第１９号議案 次期役員就任候補者原案作成の件
第２０号議案 次期評議員就任候補者原案作成の件

２ 定時評議員会の開催状況次のとおり定時評議員会を開催しました。
開催月日 出席評議員
出席役員
場
所
／定数

題

【報告事項】
第１号報告 ２０２１年度事業報告
第２号報告 社会福祉充実計画作成不要であったことの報告【決議事項】
理事長
第１号議案 ２０２１年度計算書類(貸借対照表及び収支計算書)
及び財産目録の件
理事 2 名第２号議案 役員・評議員・委員規程一部変更の件
第３号議案 役員・評議員・委員報酬規程一部変更の件
第４号議案 役員退職慰労金規程一部変更の件
第５号議案 監事選任の件

6 月 24 日
8／8

青谷学園
ホール

議

３ 監事監査の実施状況次のとおり監事監査を実施しました。
実施月日
場
所

出席監事
／定数

5 月 27 日
青谷学園

説明者

理事長

2／2

職員２名

会議室

監

査

事

現金残高
預金残高証明書
事業報告
貸借対照表
積立金・引当金
財産目録
重要な決裁書類等 評議員会議事録
社会福祉充実残算定シート

項
登記簿謄本
収支計算書
利用者預り金元帳

４ 役 職 員(１) 残業時間
管理監督者を除く職員の法定外残業はありませんでした。
(２) 一般事業主行動計画
ア 年次有給休暇の取得率
当該年度に付与された日数に対して取得率７０％以上という目標は達成しました。
本部の職員の平均取得率は１００％でした。
イ 職員の家族の職場訪問
青谷学園と合同で８月２２日にオンラインにより開催しました。１家族４人の参加がありました。
(３) 会議の開催状況
会

議

名

開催数

健康経営会議・衛生委員会

１２回(４) 研修受講の状況
ア 法人主催

実施月日

内

容

講

師

場

所

メンタルヘルス研修｢個人と10 月 27 日 組織の元気づくり～メンタ ソーシャルスキル合同会社代表
ルタフネスをめざして～｣

青谷学園ホ
ール

がんになっても働ける職場づくり～人生 100 年時代治11 月 24 日
療しながら働く職場を考える～

京都府産業保健総合支援センタ
ー 産業保健専門職(保健師)

青谷学園ホ
ール

事務局長

法人本部事
務室

12 月 27 日

電子帳簿保存、スキャナ保存、電子取引保存

参加者内訳
法人本部 4 名
青谷学園 53 名
ＤＯ
17 名
相談支援 1 名
法人本部 4 名
青谷学園 49 名
ＤＯ
13 名
相談支援 1 名
法人本部 2 名
青谷学園 2 名
ＤＯ
1名
相談支援 1 名

イ 外部団体主催
開催日

研

修

会

名

主

催

者

開催地

参加者内訳

6 月 23 日 副業・兼業制度活用促進セミナー

京都市

8 月 23 日 企業コンソーシアム研修会

がん対策推進企業アオンライン 本部職員 1 名
クション

9 月 26 日 紙の電子化でワークスタイルを変える

大塚商会

社会福祉事業施設長向け IT 理論研修｢デジＰＣＡ/シリング
タルＩＴ人材育成方法｣の案内
京都府社会福祉協議
10 月 28 日 インボイス制度の概要と対応
会
全国社会福祉法人経11 月 29 日 監事専門講座
営者協議会
全国健康保険協会京1 月 13 日 健康保険委員研修会
都支部
全国青年経営者協議
1 月 23 日 組織・人材マネジメント委員会セミナー（会
京都府社会福祉協議1 月 24 日 社会福祉法人経営者セミナー
会
社会福祉法人の経営力強化～2023 年の法人
2月 2日
福祉経営研究機構
戦略を考えてみよう～
両立支援コーディネーターのための事例検 京都産業総合保健セ
2 月 17 日
討会
ンター
10 月 14 日

オンライン 理事長

オンライン 本部職員 1 名
オンライン 本部職員 1 名
オンライン 理事長
オンライン 本部職員 1 名
YouTube

本部職員 1 名オンライン 理事
京都市

1名

理事長
本部職員 1 名オンライン 本部職員 1 名
オンライン 本部職員 1 名

５ 固定資産の整備状況
時

期

内

容

取得金額

7 月 11 日 一体型デスクトップパソコン１台(整備)251,778 円

11 月 30 日 スキャナ保存一体型複合機１台(更新)788,334 円

12 月 31 日 ホームページ作成管理ソフトウエア(整備)1,446,500 円

６ 補助金等の受け入れ状況
交 付 団 体労働者健康安全機構

補 助 金 等 の 種 類

補 助 額

治療と仕事の両立支援助成金

200,000 円

京都府社会福祉協議会 京都地域福祉創生事業助成金

212,151 円

障害者支援施設 青谷学園
ご利用者様と職員の健康と安全を最優先に考え、新型コロナウイルス感染症予防対策も万全を期して取り組みましたが、１２月に集団感染が発生しました。
感染症対策による制約がある中でも、施設内で行ったイベントはご家族様にＺ ｏ ｏ ｍ 配信しリアルタイムで感動を届けることができました。
デジタル化では、各種記録のデータ管理や情報の一元管理を進めることができました。
１ 利用者支援
高齢化への対応として、理学療法士によるリハビリやリラクゼーションセラピーを行って身体機能の維持に努めました。運動不足解消のため、毎日軽運動とラジオ体操の時間を取りました。骨折しにくい強い骨の形成のために日光浴マシンを積極的に活用しました。
本年度から歯科衛生士による生活支援員への口腔ケアについての技術的助言・指導を月に２回行い、より質の高い口腔ケアをご利用者様に提供しました。
(１) 利用人数
生活介護と施設入所支援のサービスを提供しました。空床型短期入所は、感染防止から受け入れができませんでした。
サービス種別定員

延べ利用人数

１日平均利用人数

利 用 率

施設入所支援

７０名

２４，９２４人

６８．２８人

９７．５５％

生 活 介 護６０名

２４，９１４人

６８．２６人

１１３．７６％

短 期 入 所

空床の範囲内０人(２) 虐待防止・身体拘束等の適正化のための対策検討委員会
ご利用者様への虐待防止及び早期発見への組織的対応を図るため、また、身体拘束等のない支援を行うために、虐待防止・身体拘束等の適正化のための対策検討委員会を３か月に１回開催しました。７月と１２月にセルフチェックを実施し職員の意識向上に努めました。
１０月～１２月にかけて開催した虐待防止研修では、職員を小人数のグループで虐待防止と権利擁護についてディスカッションを行いました。
虐待防止の意識を高めるために障害者虐待について紹介する館内放送を１２月の障害者週間の時期に合わせて１か月間流しました。
(３) 感染症・食中毒対策委員会
感染症並びに食中毒の予防及び感染症のまん延防止のために開催する感染症・食中毒対策委員会は、３か月に１回定期開催しました。
委員会では前年度２月に起きた男性フロアでのクラスター対応の経験を基に、ＢＣＰや各種感染症予防マニュアルの見直しや食中毒予防、新型コロナウイルス感染症の陽性者が出た場合を想定したゾーニングやガウンテクニック等の具体的な感染予防方法を確認しました。
感染症予防及びまん延防止の研修は全職種の職員を対象に、正しい手洗い方法について動画を見て、実際に薬液とブラックライトを用いた実践研修を１回実施しました。
調理従事者には、食中毒予防及びまん延防止の研修を４回行いました。内容は食中毒予防のための食品衛生のルールや、身近に潜む食中毒菌の種類と特徴を学ぶ、洗浄・清掃・殺菌の重要性の理解を深めることなどを行いました。
新型コロナウイルス感染症及びインフルエンザ・ノロウイルス食中毒のまん延防止訓練を１回行いました。
(４) 作

業

自主製品として芳香剤となる｢ヒノッキオ｣、入浴剤の｢ハートバスボム｣、ヘアゴムの｢くるみちゃん｣、｢彩ブレスレット｣を販売しました。地域のイベントや法人設立４０周年記念パーティーでも出店することができました。
収益は商品券に替えてご利用者様に分配しました。
売上

金

３４，３００円

材料費

１，８１１円益

３２，４８９円

収(５) 創作活動
ものづくりを楽しむ時間として月に４日創作活動をしました。
(６) フレイル予防
特別整容では車いすをご利用の方や座位時間が長い方に対して足浴やマッサージを行い、血行促進から浮腫み改善に努めました。理学療法士が中心となって、日々の運動時間では下肢筋力を刺激する体操メニューを取り入れることとし、楽しく体を動かせる取り組みをしました。
また、さまざまな栄養素をバランスよく取り入れた食事をしっかりと摂っていただけるよう誤嚥に注意しながら食事支援を行いました
(７) 食

事

調理は手作りを基本とし、季節感を取り入れた食事を提供しました。ソフト食やヘルシーメニューなどさまざまな治療食にも対応し、健康診断の結果を基にした個別の栄養ケアを行いました。塩分量を１日７.０グラムとしました。
嗜好調査は９月に実施し、ご利用者様の希望に沿った献立や調理を心がけました。
(８) 健康管理嘱託医師による定期診察を月に２回行いました。健康診断は９月と３月の２回実施しました。また、歯科医師の往診を週に１回設けました。
筋肉量や水分量が測定できる体成分分析装置を使った身体測定を定期的に行いました。
サルコペニアの予防につなげました。
高齢者の骨折予防のため日光浴マシンを積極的に活用しました。カルシウム豊富な食事と適度な日光浴により骨量低下の改善を図りました。
(９) リハビリ
嘱託医師、理学療法士、看護師、サービス管理責任者、栄養士、リハビリ担当生活支援員が連携をとり機能維持訓練を週１回行いました。
(１０) リラクゼーションセラピー
セラピストの資格を持つ職員がリラクゼーションセラピーを週２回行いました。
(１１) 特別整容
車いすの方を対象に浮腫み改善のため、月に２回足浴やマッサージを行いました。

(１２) レクリエーション
次のとおり実施しました。このほか買い物として週２回コンビニエンスストアに出かける機会を設けました。
実施日

内

容

場

所

4 月 19 日 いちご狩り

精華町 華やぎ観光農園

4 月 26 日 いちご狩り

精華町 華やぎ観光農園

4 月 28 日 バーベキュー

施設内

5 月 24 日 バーベキュー

城陽市 友愛の丘

7 月 5 日 源氏物語ミュージアム見学

宇治市 源氏物語ミュージアム

7 月 9 日 よしもとお笑いライブ

城陽市 文化パルク城陽

7 月 14 日 夏祭り

施設内

9 月 27 日 宇治市植物園公園散策

宇治市 宇治市植物公園

10 月 18 日 バーベキュー

城陽市 友愛の丘

10 月 25 日 木津川運動公園散策

城陽市 木津川運動公園

10 月 31 日 ハロウィンパーティー

施設内

11 月 15 日 けいはんな記念公園散策

精華町 けいはんな記念公園

11 月 22 日 けいはんな記念公園散策

精華町 けいはんな記念公園

12 月 3 日 京都とっておきの芸術祭見学

京都市 日図デザイン博物館

12 月 18 日 城陽第九フェスティバル鑑賞

城陽市 文化パルク城陽

1 月 3 日 初詣

京田辺市 咋岡神社

1 月 12 日 新年会

施設内

3 月 6 日 青谷梅林観賞

城陽市 青谷梅林

3 月 22 日 法人設立４０周年記念パーティー

京都市 ホテルグランヴィア京都(１３) 事故の発生状況
行政に報告書を提出した事故は次のとおりです。
発生日

内

容

8 月 9 日 ６０代女性

転倒し左手関節と右足第４第５趾を骨折

9 月 8 日 ５０代女性

加重により、左脛骨の高原骨折

12 月 19 日 ４０代女性

他のご利用者様に押され転倒し右大腿部を骨折

12 月 21 日 ５０代女性

脱力し右外踝部にヒビ

1 月 17 日 ６０代女性

多動で捻じり、左大腿骨遠位端部を骨折(１４) 苦情受付状況ありませんでした。
２ 安全対策(１) 訓練の実施状況
実施日

訓

練

内

容

参

加

者

5 月 26 日 誤嚥・誤飲

生活支援員 5 名

6 月 23 日 不審者対応訓練

生活支援員 7 名備考

6 月 23 日 ＢＣＰ訓練(震災想定)

7 月 19 日 感染症対策訓練(ゾーニング等)

施設長
生活支援員 22 名
看護師
3名
管理栄養士 1 名
栄養士
1名
調理員
2名
事務員
1名
生活支援員 6 名
看護師
1名

7 月 28 日 誤嚥・誤飲

生活支援員 3 名

8 月 25 日 総合訓練(消火・通報・避難・救護)

69 名
利用者
生活支援員 21 名
看護師
3名
管理栄養士 1 名
栄養士
1名
調理員
5名

10 月 20 日 夜間想定の避難・通報・消火訓練
11 月 21 日 災害時訓練(洪水想定)

1 月 26 日

機器の操作訓練・屋内散水栓の使用方法等(机上訓練)

生活支援員 4 名
70 名
利用者
生活支援員 11 名
施設長
生活支援員 24 名
看護師
4名
栄養士
1名
調理員
3名
事務員
2名

2月

3 日 誤嚥・誤飲

生活支援員 4 名

2月

7 日 誤嚥・誤飲

生活支援員 3 名

2 月 16 日 感染症・食中毒まん延対応訓練

3 月 14 日 ＤＯとの合同総合訓練(消火・通報・避難・救護)

3 月 14 日 福祉避難所対応訓練

生活支援員 24 名
看護師
3名
栄養士
1名
調理員
3名
事務員
3名
利用者
68 名
施設長
生活支援員 23 名
看護師
3名
栄養士
1名
調理員
3名
事務員
3名
近隣者
7名
施設長
生活支援員 23 名
看護師
4名

消防署立合
あり
近隣者の参
加あり

(２) 感染症・食中毒対策
全職員にインフルエンザの予防接種を行いました。給食従事者には、通常の検便項目の他にノロウイルス検査も行いました。
新型コロナウイルス感染症予防対策として、Ｎ９５マスク、検温機能付きのアルコール
ディスペンサー等の整備を行いました。京都府により定期的に行われた抗原検査は毎回全職員が受けました。
(３) 災害用備蓄品
ご利用者様と職員分を含めて１００名が７日間生活できる量の食料と日用消耗品の備蓄をしており、点検並びに一部入れ替えを行いました。
３ 職員

(１) 残業の削減
一人ひとりが｢残業をしない｣という意識を持って取り組みました。管理監督者を除く職
員の法定外残業時間は、非正規職員も含めたすべての職員で月平均１３分、正規職員のみ
では２３分でした。
(２) 一般事業主行動計画
ア 年次有給休暇取得率
当該年度に付与された日数に対して取得率７０％以上という目標は達成しました。
青谷学園の全職員の平均取得率は９０.４％、正規職員のみでは８９.３％でした。
イ 職員家族の職場訪問
８月２８日にオンライン形式で開催しました。２１家族６１名の参加がありました。
(３) 育児休業取得状況
男性職員１名が育児休業を取得しました。取得率は１００％でした。
(４) 口腔援助技術指導
歯科衛生士が生活支援員に対して月２回の口腔援助技術指導を行いスキルの向上に努めました。
(５) 健康増進
１日２回のラジオ体操を全職員で実施しました。生活支援員の腰痛予防では、ノーリフ
ティングケアを徹底するとともに、始業時に腰痛予防体操を実施した結果、腰痛労働災害はゼロにすることができました。
がん教育として、がん対策推進企業アクション制作のＹｏｕＴｕｂｅ｢がん教育講座｣と小冊子｢がん検診のススメ｣の朗読を館内放送で流しました。
(６) 実践研究報告会の開催
９月と３月にご利用者様への支援の成果や人材育成の方法に関して研究し、その成果を発表する場として実践研究報告会を開催しました。事例内容を資料にまとめプレゼンをする機会を通じて職員の質の向上に寄与しました。プレゼンの様子はご利用者様のご家族様もオンラインで視聴の案内をしましたが、参加はありませんでした。
(７) 各種会議の開催状況
会

議

名

開 催数

職員会議

１２回

管理職会議

１１回

個別支援会議２２回

個別支援計画作成会議

４回

支援計画作成委員会

６回

利用者安全対策委員会

６回

感染症・食中毒対策委員会

４回

虐待防止委員会

４回

利用者食事形態検討会議

１２回

サービス向上委員会

１１回

地域貢献・交流促進委員会

３回

サービス評価委員会

３回

衛生委員会・健康会議

１２回(８) 研修受講の状況
ア 法人・施設主催
実施月日

内

容

講

師

場

所

参加者内訳

4 月 28 日 救急心肺蘇生法(ＡＥＤの取り扱い)

看護師

ホール

生活支援員 24 名

4 月 28 日 新型コロナ感染症対策研修

看護師

ホール

生活支援員 22 名
看護師
3名

7 月 28 日 虐待防止研修(新入職員対象)

リーダー(生活支援員) ２階作業室 生活支援員 5 名
生活支援員 25 名
看護師
4名
管理栄養士 1 名
調理員
7名
事務員
1名

8 月 25 日
手洗い実践研修
8 月 26 日

次長補佐(栄養士)

ホール

9 月 9 日 危険予知訓練主任(生活支援員)

２階作業室 生活支援員 2 名

9 月 22 日 腰痛予防対策研修主任(生活支援員)

ホール

メンタルヘルス研修｢個人と組織の元ソーシャルスキル合同
10 月 27 日 気づくり～メンタルタフネスをめざし
ホール
会社代表
て～｣

がんになっても働ける職場づくり～人 京都府産業保健総合支11 月 24 日 生 100 年時代治療しながら働く職場を 援センター産業保健専 ホール
考える～
門職(保健師)

生活支援員 28 名
看護師
4名
管理栄養士 1 名
栄養士
1名
調理員
2名
施設長
生活支援員 28 名
看護師
4名
調理員
2名
栄養士
1名
事務員
2名
非正規職員 13 名
施設長
生活支援員 20 名
看護師
4名
調理員
2名
栄養士
1名
事務員
2名
非正規職員 10 名

11 月 24 日
11 月 25 日
11 月 27 日
12 月 12 日
12 月 20 日 虐待防止・権利擁護研修
12 月 22 日
1 月 15 日
1 月 21 日
1 月 26 日

リーダー(生活支援員)

２階職員詰 生活支援員 32 名
所
非正規職員 5 名

2 月 20 日 危険予知訓練主任(生活支援員)

３階作業室 生活支援員 4 名

2 月 27 日
2 月 28 日
3 月 22 日 ＯＪＴプリセプター研修
3 月 27 日
3 月 28 日

主任(生活支援員)

職員室

生活支援員 6 名
調理員
1名
本部事務員 1 名

上記の他、採用時に新入職員研修を行いました。
イ 外部団体主催
主 催 者
開催地
参加者内訳
京都府健康福祉部高齢施設長
高齢・障害施設のための新型コロナ
4 月 22 日
者支援課・障害者支援 オンライン 事務員
1名
ウイルス感染症対策研修課
看護師1名
6 月 3 日 強度行動障害支援者養成研修基礎研
オンライン
京都府
生活支援員 1 名
7 月 13 日 修
京都市
6 月 13 日
オンライン
生活支援員 1 名
京都府社会福祉協議会
8 月 2 日 サービス管理責任者等基礎研修
京都市
8月 3日
生活支援員 1 名
高齢者・障害者施設におけるコロナ患
6 月 18 日
京都府保険医協会
オンライン
看護師
1名
者留置問題を考える

開 催 日

研

修

会

名

6 月 22 日 強度行動障害支援者養成研修基礎研
オンライン
生活支援員
南山城学園
～9 月 6 日 修
城陽市
8月 1日
相談支援従事者初任者研修
京都府社会福祉協議会 オンライン 生活支援員
～31 日
8月1日
サービス管理責任者等更新研修
京都府社会福祉協議会 京都市
生活支援員～10 月 13 日
企業内人権啓発推進者研修会・京都府
生活支援員
8 月 29 日
京都労働局職業対策課 京都市
内企業内人権問題啓発セミナー
京都府福祉人材サポー
9 月 2 日 ＯＪＴ推進者研修
オンライン 生活支援員
トセンター
京都府福祉人材サポー
9 月 7 日 中堅職員研修Ⅱ
オンライン 生活支援員
トセンター
京都府福祉人材サポー
9 月 9 日 新任職員研修
オンライン 生活支援員
トセンター
京都府福祉人材サポー
9 月 16 日 指導職研修Ⅰ
オンライン 生活支援員
トセンター
9 月 1 日 強度行動障害支援者養成研修実践研
オンライン
生活支援員
京都府社会福祉協議会～11 月 1 日
京都市
11 月 2 日 修
段取り研修～スキルアップ編「リーダ10 月 3 日 ーとして必要なスキルを習得・確認」インソール

オンライン

看護師

女性リーダー研修～スキルアップ編
10 月 5 日 ｢リーダーとして必要なスキルを習 インソール
オンライン 生活支援員
得・確認｣
高齢者福祉施設及び障害福祉施設の施設長
10 月 11 日 業務継続計画(ＢＣＰ)策定に関する研 京都府
オンライン
生活支援員
修
京都府福祉人材サポー
生活支援員
10 月 12 日 法人内講師養成研修
京都市
トセンター
10 月 12 日 リカレント研修経営マネジメント力
京都市
施設長
京都府
11 月 8 日
11 月 22 日 養成コース
高齢者施設等を対象とした介護職員
生活支援員
10 月 14 日 向け感染症対策研修｢介護福祉現場の
京都府
オンライン
看護師
～12 月 31 日 ための感染対策～理由を知れば怖くない！｣
10 月 18 日 刈払機取扱作業従事者(実技事業者実 建設不動産総合研修セ オンライン
生活支援員
12 月 16 日 施)安全衛生ＷＥＢ講座
ンター
施設敷地内
京都人権啓発行政連絡10 月 19 日 企業対象人権研修会
京都市
施設長
協議会
京都府福祉人材サポー
10 月 24 日 管理職研修Ⅰ
京都市
生活支援員
トセンター
京都府福祉人材サポー
10 月 26 日 中堅職員研修Ⅰ
京都市
生活支援員
トセンター
12 月 5 日 民間社会福祉施設長研修会

京都府

2名
1名
1名
1名
2名
6名
2名
1名
1名
1名

1名
1名

2名
1名
1名

1名
1名

オンライン 施設長

1 月 27 日
施設長
障害者虐待防止マネージャー研修会 全国社会福祉協議会 オンライン～2 月 28 日
生活支援員
2 月 11 日 障がい者のためのレクリエーション 全国障害者総合福祉セオンライン 生活支援員
2 月 12 日 支援者養成研修会
ンター
全国社会福祉法人経営
オンライン 事務員
2 月 13 日 社会福祉法人会計実務者決算講座
者協議会
2 月 28 日 強度行動障害がある方の生活支援を
京都府
オンライン 生活支援員～3 月 14 日 考える研修会
3 月 16 日
強度行動障害支援者養成研修基礎編 ホットラインワールド 大津市
生活支援員
～17 日

４ 情報公開(１) ホームページの活用
ホームページを活用して様々な情報を発信しました。
(２) 広報誌の発行
ご利用者様とご家族様向けの広報誌｢しゃらら｣を毎月発行しました。
(３) 第三者評価受審

1名

2名
2名
1名
2名
3名

施設の透明性を確保するために１０月に第三者評価を受審しました。
５ 固定資産の整備状況
時 期

内

容

整 備 費

7 月 11 日 ノートパソコン１台(更新)247,085 円

7 月 31 日 ローパーティション４台(整備)427,790 円

10 月 31 日 ノートパソコン１台(整備)148,742 円

11 月 30 日 スキャナ保存ソフト一体型複合機１台(更新)788,333 円

12 月 31 日 ゴミ保管庫２台(更新)

650,000 円

12 月 31 日 製氷機１台(更新)526,900 円

12 月 31 日 パススルー冷蔵庫１台(更新)394,900 円

12 月 31 日 台下冷蔵庫１台(更新)299,200 円

1 月 31 日 洗濯室洗濯用流し１台(更新)

440,000 円

６ 補助金等の受け入れ状況
交 付 団 体補 助 金 等 の 種 類

金

額

京都労働局

両立支援等助成金出生時両立支援コース

720,000 円

京都労働局

特定求職者雇用開発助成金特定就職者困難者コース

800,000 円

京都府国保連福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金

京都府

新型コロナウイルス感染症に係る障害福祉サービ
ス事業所等に対するサービス継続支援事業補助金

177,000 円

京都府

原油価格・物価高騰対策緊急支援事業補助金

420,000 円

京都府

社会福祉施設等省エネ推進緊急対策支援事業補助金

915,000 円

京都府

施設整備借入金元金償還金補助金

城陽市

障がい者福祉施設等原油価格高騰対策支援給付金

45,000 円

城陽市

障がい者福祉施設等感染拡大防止対策事業助成金

725,000 円

東邦電気産業

基金助成金(ご利用者様の余暇助成金)

300,000 円

合計

3,104,522 円

1,933,260 円

9,139,782 円

７ ご家族様とのかかわり
新型コロナウイルス感染症の予防から家族会の定例会は全て中止しました。感染症まん延期においては、ご利用者様との面会はオンラインでお願いし、施設内で行ったイベントの様子はＺｏｏｍでライブ配信しました。
ご家族様を対象としたアンケート調査を実施しサービス向上に活用しました。
８ 地域貢献(１) 出張講座
１１月１７日、京都医療福祉専門学校において４０名の学生を前に、青谷学園の施設長と生活支援員(主任)がソーシャルワークなどについての講義を行いました。
(２) 実習学生の受入れ状況

学

校

名

目

的

人数

実

習

日

龍谷大学短期大学部

現場実習

３名

7 月 26 日～7 月 31 日

龍谷大学短期大学部

現場実習

５名

8 月 26 日～9 月 5 日

龍谷大学短期大学部

現場実習

３名

12 月 19 日～12 月 23 日

京都医療福祉専門学校

現場実習

１名

9 月 12 日～9 月 20 日

京都文教短期大学

現場実習

３名

10 月 4 日～10 月 14 日

京都文教短期大学

現場実習

３名

10 月 18 日～10 月 28 日

京都教育大学

介護等体験

１名

11 月 7 日～11 月 11 日

白鳳短期大学

現場実習

１名

11 月 7 日～11 月 17 日

京都女子大学

現場実習

４名

1 月 31 日～2 月 10 日

京都女子大学

現場実習

４名

2 月 14 日～2 月 24 日

京都女子大学現場実習

３名

2 月 28 日～3 月 10 日

(３) インターンシップの受入れ
新型コロナウイルス感染症の予防から募集を中止しました。
(４) 施設公開
新型コロナウイルス感染症の予防から、施設公開はオンライン形式で開催しました。
１４６回の視聴がありました。

障害者支援施設 ＤＯ
ご利用者様と職員の健康と安全を最優先に考え、新型コロナウイルス感染症予防対策も万全を期して取り組みましたが、１１月に集団感染が発生しました。
高齢化に対応するためフレイル予防に取り組み、骨折や誤嚥が起こらないような支援をしました。
開所から３０年の節目を迎え、時代に合った設備への更新や体制づくりを行いました。また、施設老朽化に伴う改築計画の策定に着手しました。
１ 利用者支援
ご利用者様の意思を尊重するサービスの提供を重視しました。毎月開催する人権委員会ではご利用者様からさまざまなご意見を伺い支援に反映させました。
新型コロナウイルス感染拡大により、日課やプログラムの変更、外出行事を中止しましたが、施設内でのレクリエーションなどを充実させ、楽しく過ごしていただけるよう工夫しま
した。
(１) 利用人数
生活介護と施設入所支援のサービスを提供しました。空床型短期入所は、感染防止から受け入れができませんでした。
サービス種別定員

延べ利用人数

１日平均利用人数

利 用 率

施設入所支援

３０名

１１，２６３人

３０．８６人

１０２．８６％

生 活 介 護４０名

１２，８８３人

３５．３０人

８８．２４％

短 期 入 所

空床の範囲内０人(２) 虐待防止・身体拘束等の適正化のための対策検討委員会
委員会を８回開催し、セルフチェックリストをもとに虐待や身体拘束の有無や、それらが起こり得る状況であるかを検証しました。２月に｢虐待防止・身体拘束の適正化を考える日｣を設けて全職員を対象に研修を行いました。
(３) 感染症・食中毒対策委員会
３か月に１回委員会を開催しました。感染症や食中毒の研修を行ったり、嘱託医から感染症対策のレクチャーを受けたりしました。
(４) 作

業

新型コロナウイルスの影響から、内職は作業量の少ない状況が続き、リサイクル自転車
整備販売も低調でした。喫茶ＣａｆｅＤＯは、施設内のみならず青谷学園で販売することができました。利益は工賃として、ご利用者様に分配しました。
喫茶ＣａｆｅＤＯ
売上金２，５１０，４７５円

リサイクル自転車販売(５台販売)

２７，５００円

内職作業(ユタカ産業)

１１３，５９６円

材収(５) クラブ活動合計

２，６５１，５７１円

料費

２，２４４，２８０円

益

４０７，２９１円

余暇時間の充実のため、絵画やスポーツチャンバラを行いました。
(６) レクリエーション
次のとおり実施しました。買物外食は中止しました。
実施日

内

容

場

所

4 月 21 日 春の祭り(通所のみ)

施設内

4 月 26 日 春の祭り(入所のみ)

施設内

4 月 27 日 春の祭り(入所のみ)

施設内

6 月 3 日 日帰り旅行(入所のみ)

東近江市 リバーサイドグランピング
ＮｕＴｓ

6 月 9 日 日帰り旅行(入所のみ)

野洲市 めんたいパークびわ湖

8 月 4 日 夏の祭り(通所のみ)

施設内

8 月 31 日 夏の祭り(入所のみ)

施設内

12 月 20 日 クリスマスイベント(通所のみ)

施設内

12 月 24 日 クリスマス会(入所のみ)

施設内

1 月 3 日 初詣(入所のみ)

京田辺市 咋岡神社

3 月 22 日 法人設立４０周年記念パーティー

京都市 ホテルグランヴィア京都(７) 社会の時間
外出による社会の時間は中止しましたが、社会でイキイキと過ごすために必要なこととして、フレイルと人権についての勉強会を実施しました。
(８) 心と体のケアに対する取り組み
ア 運動
ゲーム、スポーツ、ウォーキング、高齢者の機能維持体操を実施しました。体力保持や機能維持だけでなく、ストレス発散や情緒安定に努めました。
イ メディテーションアワー
職員の歌声を届け情緒安定に努めました。
(９) 自治会活動支援
ご利用者様の自治会が主催するカラオケの時間や誕生会などの行事をサポートしました。
(１０) 保健衛生
入所のご利用者様には、９月～１０月と３月に健康診断を実施しました。その結果をもとに嘱託医と相談し病の早期発見と予防に努めました。
看護師・管理栄養士・介護福祉士で構成する誤嚥対策チームが、ご利用者様と職員に誤嚥予防の指導を行いました。
(１１) アート活動｢ＤＯ アートジャンクション ２０２２｣を５月１３日から１５日まで京都アバンティにおいて開催し、ご利用者様の作品を展示しました。
３月２２日開催の法人設立４０周年記念パーティーにおいて、ご利用者様の作品の展示・販売を行いました。
(１２) 事故の発生状況
行政に報告書を提出した事故は次のとおりです。

発生日

内

容

8 月 9 日 ５０代男性

血管迷走神経反射から意識がもうろうとなり一時呼吸停止

9 月 8 日 ４０代女性

転倒により、下唇を６針縫合する切創(１３) 苦情受付状況
受付はありませんでした。
３ 安全対策(１) 訓練の実施状況
実施日

訓

練

内

容

参

加

者

備

考

35 名
利用者
生活支援員 25 名
6 月 9 日 避難・通報・消火訓練
看護師
1名
事務員
1名
31 名
利用者
1 月 26 日 夜間想定の避難・通報・消火訓練
生活支援員 2 名
利用者
38 名
施設長
消防署立合
生活支援員 10 名 あり
青谷学園との合同総合訓練(避難・通報・消火・救3 月 14 日
看護師
3名
護)管理栄養士 1 名 近隣者の参
事務員
1 名 加あり
近隣者
7名
29 名
利用者
3 月 22 日 夜間想定の避難・通報・消火訓練
生活支援員 3 名

(２) 感染症・食中毒対策
全職員にインフルエンザの予防接種を行いました。管理栄養士には、通常の検便項目の他にノロウイルス検査も行いました。
新型コロナウイルス感染症予防対策として、Ｎ９５マスク、検温機能付きのアルコール
ディスペンサー等の整備を行いました。京都府により定期的に行われた抗原検査は毎回全職員が受けました。
(３) 災害用備蓄品
ご利用者様と職員分を含めて５０名が７日間生活できる量の食料と日用消耗品の備蓄について、点検並びに一部入れ替えを行いました。
４ 職

員(１) 残業の削減
一人ひとりが｢残業をしない｣という意識を持って取り組みました。管理監督者を除く職
員の法定外残業時間は、非正規職員も含めたすべての職員で月平均２２分、正規職員のみ
では３３分でした。
(２) 一般事業主行動計画
ア 年次有給休暇取得率
当該年度に付与された日数に対して取得率７０％以上という目標は達成しました。
ＤＯの全職員の平均取得率は９２.６％、正規職員のみでは９２.０％でした。
イ 職員家族の職場訪問
参加希望者がいませんでした。

(３) 育児休業取得状況
女性職員１名と男性職員１名が育児休業を取得しました。取得率は１００％でした。
(４) 健康増進
１日２回のラジオ体操、腰痛予防体操の実施、ノーリフティングの徹底のほか、ルーム
ランナーの利用促進のほか、体成分分析装置を使った健康管理やカロママによる食への意
識向上に取り組みました。腰痛労働災害はありませんでした。
がん教育として、がん対策推進企業アクション制作のＹｏｕＴｕｂｅ｢がん教育講座｣と小冊子｢がん検診のススメ｣の朗読を館内放送で流しました。
(５) 各種会議の開催状況
会

議

名

開催数

職員会議

６回

管理職会議

１１回

個別支援会議

７回

人権委員会

１２回

感染症・食中毒対策委員会

４回

虐待防止委員会

１３回

リスクマネジメント委員会

４回

給食委員会

３回

合同作業会議４回

ＰＴカンファレンス会議

４回

衛生委員会

１２回

(６) 研修受講の状況
ア 法人・施設主催
実施月日

内

容

講

師

場

所

参加者内訳

5 月 17 日 非常時における法人内施設の連携

青谷学園施設長

ＤＯ
ホール

施設長
生活支援員 17 名
看護師
1名
管理栄養士 1 名
事務員
2名

8 月 29 日 実習学生担当者研修

次長(生活支援員)

職員室

生活支援員 2 名

施設長
生活支援員 13 名
看護師
2名
管理栄養士 1 名
事務員
2名
施設長
がんになっても働ける職場づくり～ 京都府産業保健総合支
生活支援員 9 名
青谷学園
看護師
2名
11 月 24 日 人生 100 年時代治療しながら働く職 援センター産業保健専
ホール
管理栄養士 1 名場を考える～
門職(保健師)
事務員
2名
生活支援員 7 名
2名
12 月 22 日 腰痛予防研修
リーダー(生活支援員) ＤＯホール 看護師
管理栄養士 1 名
電子帳簿保存、スキャナ保存、電子取
法人本部
1名
事務員
事務局長
12 月 27 日
事務室
引保存
生活支援員 9 名
2名
1 月 26 日 誤嚥・窒息予防研修
看護師(リーダー)
ＤＯホール 看護師
管理栄養士 1 名
メンタルヘルス研修｢個人と組織の元ソーシャルスキル合同 青谷学園
10 月 27 日 気づくり～メンタルタフネスをめざ
ホール
会社代表
して～｣

1 月 26 日 ＯＪＴプリセプター研修

次長補佐(生活支援員) 職員室

上記の他、採用時に新入職員研修を行いました。

生活支援員 1 名

イ 外部団体主催
開催日
4 月 22 日

研

修

会

名

主

催

者

開催地

参加者内訳

高齢・障害施設のための新型コロナ 京都府健康福祉部高齢生活支援員 1 名
者支援課・障害者支援 オンライン 看護師
1名
ウイルス感染症対策研修課

6 月 28 日 ハラスメント研修

京都府社会福祉協議会 オンライン 生活支援員 1 名

8 月 3 日 強度行動障害支援者養成研修基礎編 南山城学園

城陽市

8 月 15 日 てんかん基礎講座

日本てんかん協会

オンライン 生活支援員 1 名

8 月 24 日 精神保健福祉基礎研修京都府精神保健福祉総オンライン 生活支援員 1 名
合センター

9 月 21 日 障害者虐待防止・権利擁護研修

京都府社会福祉協議会 オンライン 生活支援員 1 名

10 月 20 日

障害者虐待防止・権利擁護研修Ｂコー
京都府
ス

生活支援員 2 名

京都市

生活支援員 1 名

3 月 16 日
強度行動障害支援者養成研修基礎編 ホットラインワールド 大津市～17 日

生活支援員 4 名

５ 情報公開(１) ホームページの活用
ホームページを活用して様々な情報を発信しました。
(２) 広報誌の発行
ご利用者様とご家族様には施設の様子や連絡事項を掲載した｢モリモリ新聞｣を毎月発行しました。
(３) 第三者評価受審
施設の透明性を確保するために１月に第三者評価を受審しました。
６ 固定資産の整備状況
時 期

内

容

整 備 費

7 月 11 日 一体型デスクトップパソコン３台(更新)625,590 円

7 月 11 日 一体型デスクトップパソコン１台(更新)248,778 円

11 月 30 日 冷凍冷蔵庫１台(更新)

410,300 円

11 月 30 日 スキャナ保存一体型複合機１台(更新)788,333 円

12 月 26 日 食堂エアコン１台(更新)

777,857 円

12 月 26 日 １階廊下エアコン２台(更新)

740,817 円

12 月 26 日 更衣室エアコン１台(更新)148,163 円

12 月 26 日 脱衣室エアコン１台(更新)148,163 円

12 月 26 日 職員室エアコン１台(更新)752,400 円

12 月 26 日 居室エアコン５台(更新)501,600 円

12 月 31 日 無線アクセスポイント１２台(整備)2,283,233 円

12 月 31 日 ＰｏＥスイッチングＨＵＢ３台(整備)575,667 円

７ 補助金等の受け入れ状況
交 付 団 体京都府国保連補 助 金 等 の 種 類
福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金金額

1,284,513 円

京都府

新型コロナウイルス感染症に係る障害福祉サービス
事業所等に対するサービス継続支援事業補助金

413,000 円

京都府

原油価格・物価高騰対策緊急支援事業補助金

200,000 円

京都府

社会福祉施設等省エネ推進緊急対策支援事業補助金

城陽市

障がい者福祉施設等原油価格高騰対策支援給付金

45,000 円

城陽市

障がい者福祉施設等感染拡大防止対策事業助成金

725,000 円

合1,330,000 円

計3,997,513 円

８ 改築計画の進捗
３月に、建築設計会社３社によるコンペによって設計事務所を選定し、基本計画の策定に着手しました。２０２３年度の補助金申請を目指します。
９ ご家族様とのかかわり
月に一度の家族会の連絡会は、新型コロナウイルス感染症の予防から回数を減らして行いました。
ご家族様を対象としたアンケート調査を実施しサービス向上に活用しました。
１０ 地域貢献(１) 出張講座
学校等から出張講座の依頼がありませんでした。
(２) 実習学生の受入れ状況
学

校

名

目

的

人数

実

習

日

龍谷大学短期大学部

現場実習

３名

7 月 26 日～8 月 4 日

龍谷大学短期大学部

現場実習

４名

8 月 5 日～8 月 14 日

龍谷大学短期大学部

現場実習

４名

8 月 29 日～9 月 7 日

龍谷大学短期大学部

現場実習

３名

12 月 15 日～12 月 25 日

龍谷大学短期大学部

現場実習

１名

12 月 19 日～12 月 28 日

京都教育大学

介護等体験

１名

2 月 13 日～2 月 17 日

(３) インターンシップの受入れ状況
新型コロナウイルス感染症の予防から募集を中止しました。
(４) 地域とつながるイベント｢ＤＯスマイルミーティング｣
新型コロナウイルス感染症の予防から中止しました。

特定相談支援事業所 青谷学園相談支援事業所
１ 利用計画等作成状況
青谷学園とＤＯのご利用者様にサービス等利用計画・モニタリング報告書を作成しました。
新型コロナ感染症の流行はありましたが、感染対策をしっかりと行いご本人様とご家族様と対面で面接しました。
ここ数年の特徴として、ご利用者様の高齢化に伴い入院後にお亡くなりになられたり、長期治療になられたりして、介護保険や医療のサービスに移行となり、計画相談が終了することが増えました。
項

目

青谷学園

ＤＯ

その他

合

計

契約

７３件

３６件

０件

１０９件

サービス等利用計画書

２４件

２５件

０件

４９件

モニタリング報告書

１０６件

４４件

０件

１５０件

個別支援会議への参加

１１件

０件

０件

１１件

２ 職

員

(１) 会議の開催状況
会

議

名

開催数

感染症対策委員会

４回

虐待防止委員会

４回(２) 研修受講の状況
ア 法人主催
実施月日

内

容

講

師

場

メンタルヘルス研修｢個人とソーシャルスキル・プログラム
10 月 27 日 組織の元気づくり～メンタ
合同会社代表ルタフネスをめざして～｣がんになっても働ける職場づくり～人生 100 年時代治 京都府産業保健総合支援センタ
11 月 24 日
療しながら働く職場を考え ー 産業保健専門職(保健師)る～
電子帳簿保存、スキャナ保事務局長
12 月 27 日
存、電子取引保存所

参加者内訳

青谷学園ホー
管理者
ル
青谷学園ホー
管理者
ル
法人本部事務管理者
室

イ 外部団体主催
開催日

研

修

会

名

今さら聞けない！セミナー実務 担当者から経営者まで、知って納得、インボイス
フォントセミナー 伝わるプレゼンテーシ
6 月 16 日
ョンのためのフォント選びとは
8 月 24 日 精神保健福祉基礎研修(精神障害者の障害
25 日 特性及びこれに応じた支援技法)
5 月 12 日

主

催

者

開催地

参加者内訳

ピー・シー・エーオンライン 管理者

大塚商会

オンライン 管理者

京都府精神保健福祉
総合センター
京都府発達障害支援
8 月 28 日 ペアレント・メンタ―フォローアップ研修
センターはばたき
管理職研修Ⅱ 現場出身管理職のための財 京都府福祉人材サポ
9 月 14 日
務管理
ートセンター
京都府福祉人材サポ
9 月 15 日 管理職研修Ⅲ 労務管理の基礎知識
ートセンター
待ったなし！今から準備すべき改正電子帳
10 月 25 日
辻・本郷税理士法人
簿保存対策
障害者・高齢者 虐待防止に向けて施設・事 京都府健康福祉部高
1 月 23 日 業所に求められる体制整備を目指して身体齢者支援課
拘束を考えるオンライン 管理者
オンライン 管理者
オンライン 管理者
オンライン 管理者
オンライン 管理者
オンライン 管理者

３ 補助金等の受け入れ状況
交 付 団 体補 助 金 等 の 種 類

金額

労働者健康安全機構

治療と仕事の両立支援助成金

600,000 円

城陽市

障がい者福祉施設等感染拡大防止対策事業助成金

20,000 円

事業報告の附属明細書

２０２２年度事業報告の内容を補足する重要な事項がないため、事
業報告の附属明細書は作成していません。

社会福祉法人 青 谷 学 園
理事長

白

樫

忠