表紙 1-4

CMYK

2023 年 1 月発行

通巻 585 号

2023

や

No.585一月号

工−第１４６号
労働衛生コンサルタント登録
保−第２５８６号
作業環境測定機関登録２３−1

二〇二三年一月発行
通巻五八五号‫۔‬ປാᏳ඲⾨⏕ἲ࡟ࡼࡿࠉ೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫ۼ‬ᐃᮇ೺デ࣭≉Ṧ೺デ㸦ࡌࢇ⫵࣭᭷ᶵ⁐๣࣭㖄࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼㸧‫۔‬ᡂே⑓೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫⫶ۼ‬㒊ࣞࣥࢺࢤ࣭ࣥ⾑ᾮ᳨ᰝ࣭ᚰ㟁ᅗ࣭⭡㒊㉸㡢Ἴ㸦࢚ࢥ࣮㸧᳨ᰝࠉࠉࠉ࣭⭘⒆᳨࣐࣮࣮࢝ᰝ࣭║ᗏ᳨ᰝ➼‫۔‬సᴗ⎔ቃ ᐃࠉࠉ‫ۼ‬⢊ࡌࢇ࣭㖄࣭᭷ᶵ⁐๣࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼‫۔‬ே㛫ࢻࢵࢡ
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か り

健康診断機関等名簿登載４−007
作業環境測定機関等名簿登載２３−２1月୍⯡㈈ᅋἲே
〒457―0832

名古屋市南区浜中町 1 ̶ 5 ̶ 1

052―602―4747
052―602―6821ࠓᐃᮇห⾜ㄅࠔ

刈谷市高松町一―二九 ハートヒルズ刈谷ビル五階
刈谷労働基準協会 〒四四八―〇八五三（電話 〇五六六―二一―六三三七）
渡 辺 秀 博
刈谷市幸町二―二
定価一五〇円㈱クイックスᐃᮇห⾜ㄅࠉぢᮏㄅ㸦↓ᩱ㸧
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人所%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸦⛯㎸㸧

集刷

最新の労働安全衛生法と関連政省令、告示等に加え、
新たに発出された主な%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸦⛯㎸㸧 %ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸦⛯㎸㸧 行政指導通達を収録しています。
%ุศ෉⣙㡫16,500円（税込）

発 行 所
一般社団法人編
印ປാㄪᰝ఍ฟ∧ᒁ⦅「日の出とともに」静岡県富士宮市

田貫湖

写真提供：田中も新年のご挨拶…………………………………………………………………… 1
謹賀新年………………………………………………………………………… 6
愛知労働局長がベストプラクティス企業を訪問…………………………… 7
令和 4 年度障害者雇用促進トップセミナー案内…………………………… 8
労働保険料の納付には口座振替が便利です………………………………… 9
令和 4 年度第 4 回「労働トラブル防止総合講座」開催………………… 10「労働重要課題対応セミナー」開催………………………………………… 11
労働衛生講習会を開催……………………………………………………… 12
愛知労働局管内死亡災害発生状況………………………………………… 13
一
般
社団法人

く

勝志 氏

じ
愛知県の全産業死亡災害…………………………………………………… 13
労働者死傷病報告書受付状況……………………………………………… 14
第 54 回社会保険労務士試験の合格者が発表される……………………… 15
無災害記録証伝達式………………………………………………………… 15
監督署だより………………………………………………………………… 16
衣浦東部保健所コーナー…………………………………………………… 17
エッセイ労務屋の昨今……………………………………………………… 18
会員だより…………………………………………………………………… 20
お知らせ……………………………………………………………………… 21

１
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０ ３
１
月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火

移 動 式 ク レ ー ン
クレーン・
デリック
衛

生

●学科講習

学科講習

学科講習

学科実技併合管理者
14Hコース
18Hコース
38Hコース車 両 系 建 設 機 械

労働衛生コンサルタント

学科講習

14Hコース
18Hコース
38Hコース

14H コース

産

業

医

学

研

究

所

解 体 用 機 械
不 整 地 運 搬 車

月

1

玉
掛
クレーン特別教育
玉掛（Ｂ）併合
高所

作業

労働衛生コンサルタント

12/29～1/8 まで休暇を頂戴いたします。
ご迷惑をお掛けいたしますが、ご理解とご協力をお願い申し上げます。

小型移動式クレーン

ス

溶

接
アーク溶接

特

別

教

ローラ特別
小型車両系
クレーン特別育巻上げ機（ウインチ）

アーク溶接

自由研削砥石

14H コース
14H コース 低圧電気取扱
酸欠

安 全 衛 生 教 育 等

小型車両系
自由研削砥石クレーン特別高所特別
粉じん作業

フルハーネスフルハーネスフルハーネス

振動工具

１
水

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木

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フルハーネス
職長教育

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６ ２
７ ２
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木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火

移 動 式 ク レ ー ン
クレーン・
デリック
衛

生

学科講習

学科講習

学科講習

学科実技併合管理者

車 両 系 建 設 機 械

18H コース
38H コース

解 体 用 機 械
不 整 地 運 搬 車

14H コース
14H コース
18H コース
38H コース

2/9、
10はスタッフ研修の為、休暇を頂戴いたします。ご迷惑をお掛けいたしますが、ご理解とご協力をお願い申し上げます。

14H コース

小型移動式クレーン

月

2

玉
掛
クレーン特別教育
玉掛（Ｂ）併合
高

所

作

業

車

床 上 ク レ ー ン
ガ

ス

溶

接
アーク溶接

特

別

教

祥和

車

床 上 ク レ ー ン
ガ

神取

育

高所特別
玉掛け特別
フルハーネス安 全 衛 生 教 育 等

酸欠
小型車両系
自由研削砥石
14H コース

アーク溶接
自由研削砥石機械研削砥石

14H コース 低圧電気取扱
クレーン特別巻上げ機（ウインチ）
フルハーネス
振動工具

アーク溶接
小型車両系

ローラ特別

高所特別
クレーン特別フルハーネス
刈払機取扱教育
職長教育

粉じん作業
フルハーネス
有機溶剤

丸のこ

住友建機販売（株）住友建機教習所

愛知教習センター

住友建機販売（株）住友建機教習所

愛知教習センター〒 444―0052 愛知県岡崎市康生町 631 番地 ロイヤルシティ岡崎公園 1202 号室
TEL（0564）21―0050
FAX（0564）21―0025
E-mail：hippopo.xxx@ad.cyberhome.ne.jp

新

年

の

ご

挨

拶

（一社）刈谷労働基準協会

会長

瀬下

睦弘

新年あけましておめでとうございます。
令和 5 年の新春を会員の皆様とともに迎えることができましたことをお慶び申し上げます。
昨年は、会員各社の皆様のご尽力とご協力、ならびに行政ご当局のご指導、関係諸団体のご支援により、当協会の事業を順調に推進することができましたことに対し、厚く御礼申し上げます。
2020 年 1 月 16 日新型コロナ感染症が国内で初めて確認されてから 3 年が経過しました。
2022 年 11 月末現在で累計感染者数は約 2400 万人、死亡者数 4.8 万人、大小の感染の波が繰り返される中で混乱と我慢の期間がまだ続いています。その間に基本的な感染防止対策やワクチン接種も進み、ウィルスとの共存する未来も見えてきています。私たちは既に新しい生活様式を受け入れ働き方も大きく変わり、会議は WEB、講演は YouTube、働く場所は在宅、現場確認はバーチャルなどこれからも知恵と工夫で乗り越えていきます。
昨年の刈谷労働基準監督署管内の労働災害発生状況を振り返ってみますと、労働者死傷病報告件数（休業 4 日以上）は 11 月末現在では、一昨年同月の 481 件に比べ 903 件と大幅に増加、コロナり患者を除いても一昨年同月とほぼ同数の 412 件で推移しております。国内人口は減少局面を迎えており新型コロ
ナ感染症の影響も受けて、少子高齢化による労働者の高齢化はこれからも進みます。労働災害発生率が高い 60 歳以上の災害撲滅も直近の大きな課題になります。
2022 年 12 月 6 日安全経営あいち推進大会が開催され、リスクアセスメントを通じて現場の実態を把握し「安全性」を向上させることは、生産性、品質、原価、納期、士気、環境と一体的に戦略的に管理する経営手法と捉えることが共通認識として合意されました。2023 年度からは「第 14 次労働災害防止推進計画」が始まることを受けて、現場をしっかりみながらリスクアセスメントの普及を行うことは、勿論、リスクアセスメントを基本にした自己管理体制の確立を目指し、構内で働く人全ての健康と安全を確保していきます。
ワールドカップでの日本チームはベスト 16 まで勇気を持って戦いに挑み、期待に応える努力の大切さを痛感しました。
本年も当協会発展のために微力ではございますが、会員各社の皆様のご期待に沿えるよう、精一杯の努力を重ねる所存でございますので、引き続き行政ご当局、関係諸団体の皆様には一層のご指導、ご鞭撻、ならびに会員各社の皆様のご支援、ご協力を頂きますようお願い申し上げます。
皆様方のますますのご多幸とご健勝を心より祈念し、年頭の挨拶とさせて頂きます。

― 1 ―

新

春

の

ご

挨

拶
愛知労働局長代田雅彦

新春を迎え、謹んでお慶びを申し上げます。
令和 5 年の年頭に当たり、愛知労働局の行政運営に対する皆様の日頃からの御理解と御協力に改めて御礼申し上げますとともに、今年一年の所信の一端を述べさせていただきます。
本県では、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、有効求人倍率（季節調整値）は、令和 2 年 9 月に 1.02 倍まで低下しましたが、令和 3 年 1 月以降、基幹産業である自動車関連産業を中心に幅広い産業で生産活動の回復の動きがあるといったことを基本的な背景として、求人については業種による差異はあるものの、持ち直しの動きが広がりつつあり、雇用情勢は改善の基調を維持しています。令和 4 年
10 月の有効求人倍率（季節調整値）は 1.44 倍となっております。
一方で、基幹産業である自動車関係製造をはじめ、様々な産業において、半導体を始めとする部品の供給制約、原材料価格の高騰、物価上昇、円安等、さらには、新型コロナウイルス感染症が様々な面で影響を及ぼし得ることから、これらの状況について、引き続き注意する必要があると認識しています。
当局といたしましては、働き方改革関連法の遵守・定着に向けて、時間外労働の上限規制、年 5 日の年次有給休暇の確実な取得義務、労働時間の状況把握義務及び同一労働同一賃金等の遵守状況を確認し、関係法令の丁寧な説明に努め、改善に資する情報を提供する等、必要な指導と支援を引き続き行ってまいります。また、時間外労働上限規制の適用猶予業種等である建設業、自動車運転業務及び医師については、令和 6 年 4 月からの適用まで残り 1 年と僅かの期間となっておりますので、改めて業界団体や所管官庁と連携し、労働時間に関する法制度の周知と理解に向けた説明会の開催や支援班による個別訪問
等による支援を徹底してまいります。
労働災害防止対策については、「危なさと向きあおう」のキャッチフレーズの下でリスクアセスメントの正しい理解を進めてまいりましたが、これを発展させ、生産性や品質の向上と安全性の向上を一体的に図る「安全経営あいち」の推進に取り組むとともに、「労働者の心身の健康確保のための総合的な対策」の周知を図り、安全で安心して働くことのできる職場環境の実現に向け各施策を推進してまいります。
労災補償業務については、効率的な調査を行い、法令、認定基準等に基づいた事務処理を徹底することにより、被災労働者に対する迅速かつ公正な労災保険給付に努めてまいります。
さらに、多様な人材が活躍できるよう、女性活躍、育児・介護と仕事の両立、各種ハラスメント防止
対策を引き続き推進してまいりますが、とりわけ昨年 7 月 8 日より施行されている「男女の賃金の差異」
公表が確実に行われるよう周知してまいります。
障害者雇用対策については、障害者雇用率を令和 5 年度までに法定雇用率の水準まで引き上げていくことを目標としており、これまで以上に企業支援に力を入れて行くことが重要と考えています。
高年齢者雇用対策については、令和 3 年 4 月より高年齢者雇用安定法が改正され、従前の 65 歳までの雇用確保措置の義務化に加え、70 歳までの就業確保措置が努力義務とされました。企業の皆様に、改正法について広く周知するとともに高年齢者雇用に係る事例提供に努めてまいります。
併せて、「人への投資」の抜本的強化と産業構造の変化に伴うデジタル人材の需要の高まり、人材不足の状況に対して、離職者の IT スキル向上促進のための公的職業訓練の実施と併せて現に企業に在職する労働者の方を対象とした生産性向上支援訓練を積極的に展開するなど、デジタル人材育成、労働生
産性の向上に資する取組にも注力してまいります。
本年も多様な課題に適切に対応していく所存ですので、皆様の御支援と御協力を賜りますようお願い申し上げます。
本年が皆様にとってより良い年になるよう祈念いたしまして、年頭の御挨拶といたします。
― 2 ―

新

春

の

御

挨

拶

愛知労働局労働基準部長

伊㔟

久忠

新年あけましておめでとうございます。
貴協会並びに会員事業場の皆様におかれましては、旧年中、愛知労働局の労働基準行政の運営に格別のご理解とご協力を賜りましたこと、厚く御礼申し上げます。
さて、愛知県内における新型コロナウイルスの新規陽性者数は昨年 10 月
中旬から増加傾向となり、依然として高い水準となっています。また、寒さが増してインフルエンザが流行する時期となりましたが、今後、新型コロナウイルスとの同時流行が懸念されるところです。引き続き、職場や家庭での基本的な感染防止対策の徹底をお願いいたします。
労働基準行政としましては、誰もが働きやすい職場を実現するために、コロナ禍において長時間労働を余儀なくされている企業に対しては、長時間労働の是正に向けて監督指導を徹底し、過重労働による健康障害防止を指導するとともに、生産性を高めながら労働時間短縮に取り組む企業の相談対応やきめ細かな支援を推進してまいります。
労働災害防止対策につきましては、「危なさと向きあおう」のキャッチフレーズの下、リスクアセス
メントを基軸とした、安全衛生管理の推進・定着に向け取り組んできたところです。生産性等の向上を図る取り組みにおいて行われる、現場の作業実態の把握は、リスクアセスメントのプロセスと一体的に行うことが可能ですので、安全管理を経営課題ととらえ、安全衛生管理を事業運営と一体として行う「安全経営あいち」を提唱し、広く周知を図ることにより、自律的な安全衛生管理の定着の機運を図り、安全で安心して働くことのできる職場環境の実現に向け取り組んでまいります。
労働者の健康確保対策につきましては、化学物質、石綿、一人親方に対する労働安全衛生法令の一定の措置の義務付けなど、これから法施行される項目の内容について広く周知を図ってまいります。また、すべての労働者が心身ともに健康で働くことができるよう、事業者に対しては、健康診断の事後措置などが効果的に実施できるようにするための措置について周知、支援を行います。
愛知県最低賃金は過去最高の 31 円の引上げにより、昨年 10 月 1 日より時間額 986 円となりました。
政府においては、中小企業・小規模事業者が継続的に賃上げしやすい環境整備に向けてより一層の取組を行うこととし、新たに、「原材料高騰により利益が減少した事業者」を、業務改善助成金「通常コース」の特例対象とするとともに、同助成金「特例コース」の対象にも追加したところです。各種支援策及び相談窓口としての働き方改革推進支援センターについても周知を図りつつ、最低賃金の履行確保を図ってまいります。
労災補償業務については、効率的な調査と法令、認定基準等に基づいた事務処理を徹底することにより、被災労働者に対する迅速かつ公正な労災保険給付に努めてまいります。また、新型コロナウイルス
感染症に係る労災補償については、労働基準行政の最重点課題の一つでありますので、請求に対する迅
速・適正な給付のみならず、引き続き労働局や監督署に寄せられる相談に対する懇切丁寧な対応とクラスター発生時等の請求勧奨を確実に行ってまいります。
結びに、貴協会並びに会員事業場の皆様の一層のご理解とご支援をお願いしますとともに、本年が皆様にとってより良い年になることを衷心より祈念いたしまして、新年のご挨拶とさせていただきます。
― 3 ―

新

春

の

ご

挨

拶

愛知労働局雇用環境・均等部長

吉永佳代

新春を迎え、謹んでお慶びを申し上げます。
貴協会並びに会員事業場の皆様には、旧年中、愛知労働局の行政運営につきまして、格別のご理解とご協力を賜り、厚くお礼申し上げます。
新型コロナウイルス感染症の感染拡大が繰り返され、未だ予断を許さない
状況でございますので、引き続き、新型コロナウイルス感染症の影響による特別相談窓口での各種相談対応、小学校が休業等した場合に子を持つ従業員への支援である小学校休業等対応助成金の支給など、新型コロナウイルス感染症の影響による対策については、引き続き、しっかりと対応してまいります。
その上で、本年も様々な課題に的確に取り組んでまいります。
中長期的にみますと、日本は少子高齢化により、生産年齢人口が減少してまいりますので、企業が持続的に成長・発展していくためには、多様な人材を活用することや生産性を向上させることが必要であり、働き方改革を進め、労働力不足に対応していくことが必要となります。
このため、雇用環境・均等行政としましては、労働時間の短縮等に円滑に取り組んでいただけるよう、
働き方改革推進支援センター等とも連携し、皆様に寄り添った、きめ細かな支援に努めてまいります。
生産性の向上については、労働時間の短縮や年次有給休暇の促進に向けた環境整備等に取り組む中小企業を支援する働き方改革支援助成金や、ガイドラインに沿った良質なテレワークを導入し実施すること
で、人材確保や雇用管理等の効果を上げる中小企業を支援する人材確保等支援助成金のテレワークコー
スについても適切な支給に努めてまいります。
また、中小企業等にも適用され、間もなく 2 年が経過するパートタイム・有期雇用労働法の「同一労働同一賃金ガイドライン」の考え方について、さらにご理解いただけるよう取り組んでまいります。
昨年、男性の育児休業取得が促進されるよう段階的に育児・介護休業法が改正されましたが、本年 4月からは労働者 1,000 人超の事業主を対象として育児休業等の取得状況の公表がスタートします。この公表はもとより、「産後パパ育休」などの取得により男性の育児休業取得が進むとともに、企業内で育児休業が取得しやすい環境整備が図られるよう、引き続き、改正内容を周知してまいります。
女性の活躍促進については、昨年 7 月 8 日に女性活躍推進法の省令改正により、労働者が 301 人以上の事業主は、「男女の賃金の差異」を公表することとなりました。公表は、改正日後に最初に終了する
事業年度の実績を、その次の事業年度の開始後おおむね 3 か月以内に公表することとなっております。
年度末に事業年度が終了する企業も多いかと思いますので、ご対応をお願いいたします。
そのほか、当局の総合労働相談コーナーに寄せられる相談の約 4 分の 1 は、パワーハラスメントを含
むいじめ、いやがらせとなっています。昨年から、中小企業でもパワーハラスメントの防止措置を講じていただくことが義務となりました。職場におけるハラスメント撲滅に向け、防止措置を確実に講じていただけるよう、パワーハラスメントのみならず、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント防止対策を総合的に推進してまいります。
このように本年も取り組むべき課題がいろいろございますが、貴協会のお力添えをいただきながら、支援や周知を着実に行ってまいりたいと存じます。
本年が皆様にとってより良い年になるよう祈念いたしまして、新年のご挨拶とさせていただきます。
― 4 ―

新

春

の

ご

挨

拶

刈谷労働基準監督署長

橋本

圭一

新年あけましておめでとうございます。
刈谷労働基準協会並びに会員事業場の皆様には、旧年中、労働基準行政の推進につきまして、格別のご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、昨年は新型コロナウイルス感染症をはじめ、ウクライナ情勢や資源高、物価高の問題など厳しい経営環境が続きましたが、経済活動の正常化に
より内需を中心に持ち直しの動きがみられた 1 年となりました。
一方、雇用情勢についても、愛知県内の昨年の有効求人倍率は緩やかに上昇した 1 年となりました。様々な業種において人手不足の状況がみられ、ひいては人手不足を原因とした長時間労働が発生している事業場も見受けられたところです。
こうした中、本年におきましても、労働基準行政の最重点課題である長時間労働の是正に向け、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の年 5 日以上の取得、医師等による面接指導の実施など、過重労働による健康障害防止に引き続き取り組んでまいります。
また、もうひとつの最重点課題である労働災害防止につきましては、昨年は残念ながら 1 人の方が亡くなられ、休業 4 日以上の死傷者数は 903 人でした（令和 4 年 11 月末現在の速報値）。休業 4 日以上の死傷者数は前年同期 481 人より 422 人増加しましたが、主な要因としては、業務上の新型コロナウイル
ス感染者数が 491 人と大幅に増加したためで、当該疾病を除くと 412 人となり、前年同期より減少しています。
昨年は、第 13 次労働災害防止推進計画（平成 30 年度から令和 4 年度までの 5 か年）の最終年で、当署版の全体目標は、「死亡者数

毎年 3 人以下、合計 15 人以下とする」「休業 4 日以上の死傷者数

令

和 4 年までに 439 人以下とする」と設定していました。死亡者数は、過去 5 年間（令和 4 年は 11 月末
現在の速報値）、3 人以下となっていますが、死傷者数に係る目標については、新型コロナウイルス感染症による業務上疾病を除いたとしても達成困難な状況となっています。本年は、新たに策定する第14 次労働災害防止推進計画（令和 5 年度から令和 9 年度までの 5 か年）がスタートしますので、同計画に基づき、引き続き労働災害防止に取り組んでまいります。
愛知労働局及び管下労働基準監督署におきましては、安全管理を経営課題ととらえ、生産性、品質、原価、納期、環境等一体的、戦略的に管理する経営手法「安全経営」の推進を提唱しています。本年も引き続き、リスクアセスメントを情報整理のツールとして、安全管理のみならず、総合的な視点による経営全体のマネジメントへの活用を推進してまいります。
本年も重要な法改正が順次施行されます。令和 5 年 4 月から、労働基準法関係では、中小企業における月 60 時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の 50％への引き上げ、労働安全衛生法関係では、
化学物質等に係る改正や危険有害な作業を行う事業者について一人親方等への一定の保護措置などが施行されます。関係事業場の皆様におかれましては、改正内容、施行時期を見据え、順次ご対応いただきますようお願いいたします。
最後になりますが、本年も、職員一同、全力で職務に取り組んでまいりますので、引き続き、労働基
準行政へのご理解、ご支援を賜りますようお願い申し上げますとともに、会員事業場の皆様の益々のご発展とご健勝を祈念いたしまして、新年の挨拶とさせていただきます。
― 5 ―

謹

賀

新

年

理

事

【刈谷労働基準監督署】
署
副

署

長 橋本

圭一

長

秀樹

小田

職員一同

【一般社団法人会

刈谷労働基準協会】
鳥山

英行

アスカ㈱

〃

髙橋

雅一

㈱マキタ

真司 黒金化成㈱ テクニカルセンター

〃

山下

善弘

倉敷紡績㈱

磯部

秀男 ㈱イノアックコーポレーション 安城事業所

〃

安藤

茂則

カリツー㈱

〃

磯貝

政博

春日運送㈱

〃

鈴木

隆紀

㈱ FUJI

〃

永坂

誠司

大浜燃料㈱

〃

中根

正喜

中一建設工業㈱専務理事渡辺

秀博 （一社）刈谷労働基準協会

〃

岡 田

潤

賀之

〃

神谷

弘恵

高浜共立運輸㈱〃内藤大介

エヌティーテクノ㈱淳一㈱ミツバ化学

副

長 瀬下

睦弘

㈱アイシン

長

石川

弘一

津田工業㈱

〃

神谷

〃

会

理

事 藤田

㈱豊田自動織機

昭 ㈱デンソー安城工場㈱ DAPAC

〃

棚 橋

〃

吉田

賢吾

㈱ジェイテクト

〃

浅岡

〃

鶴田

久人

トヨタ紡織㈱

〃

奥野伸一郎

奥野工業㈱

〃

米津

伸之

中央精機㈱

〃

谷川

勝哉

㈱ JERA

〃

浅井

浩之

㈱近藤組

〃

杉浦

敏夫

スギ製菓㈱

〃

奥野

櫻子

奥野機材㈱

〃

鈴木

泰博

クロタ精工㈱〃石 神

巌 小林クリエイト㈱

監

事
〃

― 6 ―

山 本
稲村

碧南火力発電所

誠 サンエイ㈱
重信

愛三工業㈱

安城工場

愛知労働局長がベストプラクティス企業を訪問
愛知労働局
愛知労働局では、「過労死等防止啓発月間」における取組として、令和 4 年 11 月 29 日、代田雅彦局長が労働時間削減や働き方改革に向けて積極的に取り組んでいる
愛知県豊田市の碧南運送株式会社（従業員 614 名）を訪問し、榊原俊二社長らと対談した。
同社は昭和 29 年の創業で、自動車部品輸送及び中継拠点を使った混載物流、バス運行事業などを行う。働き方改革の実現に向けた取り組みとして、IoT 技術（モノのインターネット）を活用し、人と車両の稼働状況の見える化を図っている。具体的には、車両にドライブレコーダー一体型の通信型デジタルタコグラフを搭載し、リアルタイムに運行状況を把握するとともに、乗務員の荷待ち待機時間、作業時間、休憩時間等を把握する。連続 30 分以上の待機時間がある
運行ルートを洗い出し、改善の余地がある場合には、荷卸し、待機時間等の順序入替を検討し、納入時刻変更により時間短縮を図ることができる場合には、荷主にデータを見せながら論理的に交渉し協力を得る。こうした取り組みにより、1 日の運行時間を短縮し、かつ、待機時間も短縮する等の成果を上げている。
また、作業標準にこだわった活動を展開することにより、質の高い業務を誰もが常に最高スピードで安全に作業できるようにする取り組みも継続的に行っている。作業標準は PDCA サイクルを廻すことにより、より良いものへと改訂をしながら、生産性の向上を図るとともに、労働時間の短縮を推進する。
代田局長は「作業標準の遵守により生産性向上、品質向上を図ることについて、従業員自身がやりがいを持って働いていると感じた。日々の取り組みは、成果もそうだが、その過程自体に意義があると考える。
」と述べ、榊原社長は、「ベストプラクティス企業に選んでいただいたことは、会社にとっても従業員にとっても励みになる。今後も継続的に取り組みを進めていきたい。」と話した。

― 7 ―― 8 ―

― 9 ―

令和 4 年度第 4 回「労働トラブル防止総合講座」開催
講演テーマ「日本だけが GDP は横ばい、賃金は減少失われた 30 年間の日本の労働環境の変化と企業を伸ばす就業規則」
愛知県下各労働基準協会は令和 4 年度「労働トラブル防止総合講座」を 5 回にわたり開催しています。
講座では総括テーマを『ますます複雑・深刻化する新時代の労務・安全衛生管理への対応』とし、5 つの労働重大課題の対策を 5 人の労働専門弁護士が解説します。
昨年 12 月 9 日に開催した第 4 回は、愛知県内企業の労務人事・安全衛生管理者・担当者など当協会
大会議室の会場受講とインターネット受講を合わせ、約 50 名が受講しました。
那須・岩﨑法律事務所
賃金は減少

岩﨑友就弁護士からは「日本だけが GDP は横ばい、失われた 30 年間の日本の労働環境の変化と企業を伸ばす就業規則」と題した講演が行われました。
講演では、はじめに愛知県下各労働基準協会を代表し、（一社）刈谷労働基準協会

渡辺専務理

事が開会挨拶を行いました。
続いて行われた岩﨑弁護士の講演では、失われた 30 年間と労働環境の変化、日本型雇用システ
岩﨑弁護士

ムを考える、多様な正社員制度の導入と活用、等について解説がありました。

▽▽
渡辺専務理事

次回の労働トラブル防止総合講座は、
第5回

令和 5 年 2 月 20 日

「発達障害・発達障害が疑われる労働者への対応を含む

障害者雇用における企業に求められる労務・安全衛生管理」
庄司法律事務所所長

庄司俊哉弁護士を開催します。
会場は当協会大会議室、午後 1 時半から4 時半。受講料は 1 回会員 6310 円、一般
8350 円。本講座は、インターネット受講に対応しており、開催終了分の視聴も可能
ですのでお問い合わせください。詳しくは、本誌同封案内もしくはホームページをご覧ください。
お問い合わせ・お申し込みは、当協会総合受付（☎ 052―961―1666）まで。

令和 4 年度第 4 回『労働トラブル防止総合講座』― 10 ―

愛知県下各労働基準協会主催「労働重要課題対応セミナー」開催
名古屋能楽堂で 208 名が参加

昨年 12 月 12 日、愛知県下各労働基準協会は名古屋能楽堂（名古屋市中区）において「賃金・労働時間・
パワハラ対策と行政指導対応策を聴く『労働重要課題対応セミナー』」を開催、愛知県内企業の経営者、
人事・総務・安全衛生部門責任者・担当者をはじめ、社会保険労務士等労働専門家 208 名が参加しました。
セミナーでは、はじめに名古屋西労働基準協会

鹿島専務理事が開講挨拶を行い、続いて労務管理部門ナンバー 1 弁護士の石嵜・山中総合法律事務所
石嵜信憲代表弁護士が「賃金 労働時間 パワー
ハラスメントをめぐる労務管理― 行政指導への対応論の解説 ―」をテーマに解説を行いました。
石嵜弁護士からは、雇用社会の現状を皮切りに賃金、労働時間、パワーハラスメントおよび各テー
マに対する実務対応と行政指導について、それぞれ問題点と法解釈、判例・裁判例の分析等を豊富な資料とともに丁寧に説明が行われました。
石嵜信憲代表弁護士「労働重要課題対応セミナー」（名古屋能楽堂）― 11 ―

鹿島専務理事労働衛生講習会を開催
昨年 12 月 19 日㈪に刈谷労働基準監督署 後援のもと、「労働衛生講習会」をあいち産業科学技術総合センター 交流ホールにて 87 名が参加して開催されました。
はじめに、大浜燃料㈱の永坂衛生部会長の挨拶の後、刈谷労働基準監督署の橋本署長の挨拶がありました。橋本署長からは、刈谷労働基準監督署
管内の労働災害発生状況と、最近の労働衛生行政の動向として、化学物質に関わる法改正の背景と来年愛知県で開催される緑十字展に向けた改善事
例の募集について説明がありました。また、愛知県の最低賃金と業務改善助成金活用について案内
永坂衛生部会長

されました。

講習では、刈谷労働基準監督署

橋本署長

藤下監督官より、「最近の労働衛生行政の動向について」と題して、新たな化学物質管理について説明がありました。
化学物質による休業 4 日以上の労働災害の約 8 割は、具体的な措置義務のない物質が原因とされていることから、これまでの法律に基づく個別物質ごとに定められた措置の履行から、今後は、化学物質のリスクアセスメントに基づき、自ら講じる措置の選択へと、規制が順次施行されていくとして、特にばく露の程度の低減等についてと、化学物質管理者・保護具着用責任者の選任義務化を重点に解説されました。
藤下監督官

続いて、産業保健総合支援センターの中瀬社会保険労務士より「職場におけるメンタルヘルス 対策」と題して、メンタルヘルスの現状と国の取組、メンタルヘルスの基礎知識に続き、職場におけるメンタルヘルスケアのポイントとして、上司の役割は重要で、部下の「いつもと違う」様子に少しでも早く気づいて対応することと、ポータルサイトを通じた情報提供について説明されました。
また、メンタルヘルス対策、及び治療と仕事の両立支援として愛知産業保健総合支援センターの活用について紹介されました。
中瀬社会保険労務士

尚、当日配布した資料が必要な場合は、刈谷労働基準協会までお問い合わせ下さい。

― 12 ―

愛知労働局管内死亡災害発生状況（令和 4 年 12 月 5 日現在の速報値）
愛 知 労 働 局
業
製

年

種

別

令和 4 年（速報値） 令和 3 年同時期（速報値） 令和 3 年確定値

6（ 2 ）
造業
食 料 品 製 造 業
化学
工業
1（ 1 ）
鉄 鋼・非 鉄 金 属
2
金
属
製
品
2
一般・電気・輸送用
1（ 1 ）
そ
の
他
10
建
設
業
2
土 木 工 事 業
6
建 築 工 事 業
2
その他
3
陸 上 貨 物 運 送 事 業
1
商
業
1
卸
売
業
小
売
業
そ
の
他
清
掃 ・ と
畜
業
10（ 4 ）
上 記 以 外 の 事 業
30（ 6 ）合計※（ ）内は交通事故による死亡者数で内数である。

10（ 1 ）
1
1
2
1（ 1 ）
2
3
4

12（ 1 ）
1
1
2
1（ 1 ）
43
5

4

5

1（ 1 ）2（ 2 ）

1（ 1 ）2（ 2 ）2（ 2 ）2（ 2 ）

5（ 1 ）
22（ 5 ）

6（ 1 ）
26（ 5 ）

愛知県の全産業死亡災害
愛 知 労 働 局

（令和 4 年 11 月 10 日現在）

R4.11.17.
0：00

鉱業50～99 名

被災者
職 名

一般
作業員

30

4

年

500～999
名

労働者数

経験

R4.11.11.
13：20

輸送用
機械等
製造業

種

代

業

年令

発 生 月
発生時間

事故の型

起因物

災

害

状

況

激突され

クレーン

鋳造工場の金枠置き場で金枠の玉掛け作業を行っていたところ、別の作業者が操作するクレーンが被災者の操作していたクレーンに激突
し、玉掛け中の金枠が引きずられ、被災者が別の金枠との間にはさまれたもの。

墜落 ･ 転落トラック

ダンプトラックを運転中、道の端から約 5m 下に落下した。

― 13 ―

令和 4 年発生 労働者死傷病報告書受付状況（令和 4 年 11 月末日現在）
刈谷労働基準監督署
今月件数

累

計

前年同期 対前年増減数

今月件数

休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡

累計

前年同期 対前年増減数

休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡

製 造 業 計

20

162

185

－23

建 設 業 計

5

31

22

＋9

食

3

24

31

－7

土

木

2

8

5

＋3

2

－2

建

築

2

16

13

＋3

繊

料

品
維

木材・木製品

2

1

＋1

そ

他

1

7

4

＋3

製 紙・ 印 刷

31＋2

交通・運輸業

3

48

64

－16

の

学

1

15

7

＋8

陸上貨物業

3

－3

窯 業・ 土 石

2

8

7

＋1

港湾荷役業

1

－1

化

鉄 鋼・ 非 鉄

5

15

11

＋4

商

業

4

51

59

－8

金 属 製 品

5

31

39

－8

接客・娯楽業

2

19

24

－5

清

掃

26

17

＋9

の

一 般 機 械167

＋9

電 気 機 械

2

4

－2

輸送用機械

2

36

64

－28

そ

その他製造

2

10

11

－1

合

業
他 119

566 （1） 106＋460 ＋1

計 153

903 （1） 481＋422 ＋1※本統計は令和 4 年 11 月末までの労働者死傷病報告（休業 4 日以上）の受付件数で集計しています。
※（ ）内は死亡者数で内数で表しております。

― 14 ―

第 54 回社会保険労務士試験の合格者が発表される第 54 回社会保険労務士試験が、昨年 8 月 28 日㈰に全国 19 都道府県の会場で実施され、その結果を厚生労働省ホームページ及び社会保険労務士試験オフィシャルサイトで公表しました。
刈谷労働基準監督署管内からは、下記の方が合格しました。
【合格者氏名】
河内 典秀様【年齢・職業】
50 歳代 会社員
【合格コメント】
50 歳を過ぎ記憶力が低下する中、数年間諦めることなく挑戦して、合格することができました。
各講座の先生方には、多くの質問に対し丁寧に回答して頂き、大変お世話になりました。
結果概要（1） 受験者数（2） 合格者数（3） 合格率

40,633 人（前年 37,306 人、対前年 3.6% 増）
うち科目免除者 841 人（うち公務員特例の免除者 376 人）
2,134 人（前年 2,937 人）
うち科目免除者 115 人（うち公務員特例の免除者 60 人）
5.3％（前年 7.9％）（4） 合格者構成別内訳
年齢別 20 歳以下（10.7％）、30 歳代（30.4％）、40 歳代（31.7％）、50 歳代（20.1％）、60 歳以上（7.1％）
男女別 男性（61.9％）、女性（38.1％）
なお、令和 4 年 8 月 31 日現在、社会保険労務士登録者数は、44,504 人です。

無災害記録証伝達式
刈谷労働基準監督署
去る令和 4 年 11 月 10 日に第二種無災害記

トヨタ紡織株式会社

録を達成されました、トヨタ紡織株式会社

刈谷事業場（自動車部分品 ･ 付属品製造業）

刈谷事業場様に、刈谷労働基準監督署長より

第二種無災害記録「590 万」時間達成

厚生労働省労働基準局長無災害記録証※を伝達しました。
記録証を受けられました事業場におかれま
しては、今後も継続して労働災害防止活動を活発に展開され、さらに上位の無災害記録を目指していただきたいと思います。
※厚生労働省では『無災害記録証授与内規』に基づいて、一定の期間において労働災害を発生させなかった事業場に対して、厚生
労働省労働基準局長名の無災害記録証を授与しております。

記録証を受けられた刈谷工場― 15 ―

工場長

鴨下 様（写真右）割増賃金の適正な支払いのために
刈谷労働基準監督署
時間外労働、休日労働、深夜労働に対する割増賃金を適正に支払うためには、割増賃金の算定の基礎となる賃金（以下、「算定基礎賃金」と言います。）を適正に算出する必要があります。
今回は、月給制の場合を例に、算定基礎賃金の算出における重要なポイントを 2 点ご説明します。
□

算定基礎賃金に含める必要がある賃金・手当を除外していないか？
算定基礎賃金は、原則として、所定労働時間中に行われた労働に対して支払われる「通常の労働時間又は労働日の賃金」（労働基準法第 37 条第 1 項本文）ですが、この賃金から①家族手当、②通勤手
当、③別居手当、④子女教育手当、⑤住宅手当、⑥臨時に支払われた賃金、⑦ 1 か月を超える期間ごとに支払われる賃金は除外することができるとされております（労働基準法第 37 条第 5 項、労働基準法施行規則第 21 条）。これらの手当は制限的に列挙されているので、これらの手当に該当しない「通常の労働時間又は労働日の賃金」は、すべて算入しなければなりません。
なお、これらの除外できる手当は、「名称にかかわらず実質によって取り扱うこと。」（昭 22. 9. 13
発基第 17 号）とされております。通勤手当を例にすると、除外できる通勤手当とは、通勤に要した距離または費用に応じて算定し、支給される手当をいい、これらに関係なく一律に支給されるものについては、いくら名称が通勤手当であったとしても、除外することはできません。

□ 月によって所定労働時間数が異なる場合、月の所定賃金額を 1 か月の平均所定労働時間数で除しているか？
44

月によって所定労働時間数が異なる場合、月の所定賃金額を 1 か月の平均所定労働時間数（※）で除して算定基礎賃金を算出します（労働基準法施行規則第 19 条第 1 項第 4 号）。
※ 1 か月の平均所定労働時間数＝（365 日－年間所定休日）×1 日の所定労働時間数÷12 か月
年間所定休日：115 日、1 日の所定労働時間：8 時間の場合、1 か月の平均所定労働時間数は、（365 日－115 日）×8 時間÷12 か月＝166.66…時間となりますが、ここで 1 時間未満の端数を切り上げ、1 か月の平均所定労働時間数を 167 時間として計算すると、算定基礎賃金が不足してしまうことになります。なぜなら、月の所定賃金額を 1 か月の平均所定労働時間数を超える時間数で除しているからです。したがって、上の例で、1 か月の平均所定労働時間数を整数にする場合、端数を切り捨て、166 時間として算定基礎賃金を計算する必要があります。
また、年間所定休日数や 1 日の所定労働時間数を変更した場合には、算定基礎賃金が変わってきますので、変更の都度、再計算が必要になることにご留意ください。

詳しくは、厚労省チラシ「割増賃金の基礎となる賃金とは？」をご参照ください。

― 16 ―

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― 17 ―

174

一般社団法人

東海労働経済研究所

代表理事

小栗

利治

（前愛知紛争調整委員会委員）

過酷な労働環境、苦しむ「個人事業主」
標題は令和 4 年 7 月 22 日付日経紙によるものである。
副題に「芸能界「徹夜で仕事」77％」ともある。
1 ．日本の労働者保護制度（労働基準法）
昭和 22 年 4 月 7 日付法律第 49 号で公布された労働基準法は同年 9 月 1 日から施行され、保護の対象者を同法 9 条で定義した。
「第 9 条 この法律で労働者とは、職業の種類を問わず、前条の事業又は事務所に使用される者で賃金を支払われる者をいう」。
「労働者」の資格要件として、本法の適用を受ける事業の中で、その作業について、他人から指揮命令を受ける関係のあること、その作業に対する報酬として、賃金を支払われることの二つの要件を必要としている。
こうした使用従属関係のもとで働くものが、特にその労働条件について保護に値するとしたものであった。
労働者性について、法は他人から指揮命令を受ける関係にあることと、その作業に対する報酬として、賃金が支払われることの二つを挙げているが、他人の指揮命令のもとに働くことと、賃金生活者である
ことの、二つの資格の中に、労働条件がともすると、使用者の圧力に押されて、低下する関係が生じてくるので、そこに本法による保護を興える必要があるとみているのである（昭 26 年 6 月 一橋大 吾
妻光俊教授著「労働基準法コンメンタール 42 貢以下参照」）。
2 ．一定の従属的自営業者の保護
先進国を中心として一定の従属的自営業者の保護については、20 数年前から、標題的な保護の必要性が叫ばれるようになった。
我が国の施策として具体的な動きとすれば、「労災保険の特別加入制度」がある。この分
野は大きく拡大し、災害から個人事業者を救って久しい。
外国にあっても先進国を中心に、一定の従属的自営業者を保護する国が生まれてきた。

― 18 ―

3 ．諸外国の動き
イギリスでは労働者と自営業者の中間に「ワーカー」という中間的概念を置いており、ドイツでも労働者類似の者という概念をもって一定の保護が行われている。
さて中央大学社会保険労務士白門会では「薫風」と題す
る会誌を発行しているが、その中に講師が次のとおり講義されている。

復略

4 ．遂に動いた日本
令和 4 年 9 月 13 日付
読売新聞は、フリーランス報酬額
明示・政府企業に義務法案提出へ。
政府は企業に義務法案提出へと報じた。使用者労働者の使用従属労働の中に、その枠からハミ出しかかった分野に法規制（契約条件の義務化）が動き始めたのである。

― 19 ―

高浜支部《企業概要》
名

称：愛知県陶器瓦工業組合

代 表 者：理事長

樅山朋久

所 在 地：高浜市田戸町 1―1―1
電話：0566―52―1200

設

立：1933 年（昭和 8 年）

資 本 金：1 億 9,478 万円
従 業 員：8 名（組合員全体 1,168 名）
U R L：http://www.kawara.gr.jp《概要》
昭和 8 年に前身である愛知県赤瓦工業組合として創立。以来幾多の社会情勢の変革を乗り越えながら、
昭和 41 年に現在の愛知県陶器瓦工業組合に組織変更。その後は高度成長の波に乗り、設備の近代化・大型化により生産性が向上し「三州瓦」は全国一のシェアを誇るまで成長してきました。組合共同事業として、現在は広報 PR、展示会出展、市場調査、屋根施工研究、安全衛生対策、人材確保・育成、リサイクルなどの活動を行っています。組合員 23 社。
《広報 PR 関係》
三州瓦の魅力を広く知っていただくため、令和 3 年 11 月に新たにブランドサイトを開設しました。
瓦以外の三州エリア情報なども掲載した読み物としての面白さを加えた内容となっております。
三州瓦ブランドサイト

https://sanshukawara.jp
ブランドサイト QR コード《屋根施工研究》
地震や台風に強い瓦屋根を確立するために、瓦業界では科学技術的データに基づいた瓦屋根の設計・施工の方法（ガイドライン）をとりまとめ、推奨しています。このガイドライン工法を踏まえて近年の強い台風による住宅被害の強風対策として、令和 4 年 1 月より建築基準法で瓦の留付けを決めている告示基準が改正されました。現在も、国土交通省と瓦メーカー・瓦工事業者の全国団体と協力して必要なデータ取得、検証を行うため様々な試験を実施しています。
《瓦のリサイクル》
三州瓦の規格外品を破砕・分級した商品「三州瓦シャモット」は、土から生まれた環境にやさしい安
全なリサイクル資源で、瓦の原料に再利用するだけでなく、透水性、保水性など優れた特性を持つため、農業土木や環境の分野、樹脂関係の原料など幅広い用途で使用されています。

シャモット工場

上：2 ～ 5㎜

下：5 ～ 13㎜

― 20 ―

ガーデニング材

使用例

労務管理講習会開催のお知らせ
１．日
２．会

時
場

３．定

員

2023 年 2 月 10 日㈮ 13：30～14：40
あいち産業科学技術総合センター 技術開発交流センター 交流ホール（刈谷市恩田町 1―157―1 電話：0566―45―5981）
80 人（先着順・定員になり次第締め切らせていただきます）（新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、人数を制限して指定席
にします）

４．次 第
１）挨

拶

２）説
５．会

明

費

無料

（一社）刈谷労働基準協会 労務・教育部会長 磯貝政博
刈谷労働基準監督署
署長
橋本圭一「労働時間管理と長時間労働の対応について等」
刈谷労働基準監督署 第一方面主任監督官 加藤拓宏

※詳細につきましては、同封の案内をご覧下さい

愛知労働基準協会主催講習会
開催月日

講習会等

学

科（日）

2月1日

実

技（日）

学科会場

2月4日

技

ガ ス 溶 接 作 業 主 任 者

実技会場
トヨタ教育センター

ポ ー ラ ビ ル
2月5日

受講料

2月7日

13,780 円
愛 知 製 鋼 ㈱

能
講

鉛

作

業

主

任

者

2 月 27・28 日

13,060 円

豊 和 工 業 ㈱13,450 円

ポ ー ラ ビ ル

12,895 円

国 際 会 議 場

45,280 円

2 月 13・14・15 日
2 月 13・14・16 日

ポ ー ラ ビ ル

63,000 円

エ ッ ク ス 線 作 業 主 任 者 2 月 6・7・8・9 日

ポ ー ラ ビ ル

33,500 円

マスクフィットテスト実施者

名古屋市公会堂

26,080 円

習

ポ ー ラ ビ ル

乾 燥 設 備 作 業 主 任 者

2 月 20 日

は2 月 2・3 日

い

作

業

主

任

者

2 月 21 日

2 月 13・14 日
建築物石綿含有調査者
そ の2 月 21・22 日他

局所排気装置自主検査者

2 月 14 日― 21 ―

刈谷労働基準協会主催講習会
講

習

名

日

31H フ ォ ー ク リ フ ト

程会

プ レ ス 作 業 主 任 者 2 月 9・10 日
能特 化 物・ 四 ア ル キ ル
鉛 等 作 業 主 任 者

2 月 13・14 日
3 月 22・23 日

満席 満席 満席

技（学）2 月 3 日（実）2 月 4・5・11 日

場

会

会
員

費
非会員

（学）あいち産業科学技術総合センター
（実）豊田自動織機 高浜工場

32,950 円

あいち産業科学技術総合センター

14,090 円

あいち産業科学技術総合センター

13,980 円

あいち産業科学技術総合センター

13,980 円

あいち産業科学技術総合センター

19,210 円

刈谷商工会議所

14,240 円

講

2 月 20・21 日
有機溶剤作業主任者
3 月 13・14 日
満席 満席

習

酸 素 欠 乏・ 硫 化 水 素
2 月 15・16・17 日
危 険 作 業 主 任 者
石 綿 作 業 主 任 者 3 月 28・29 日
自 由 研 削 と い し 2 月 14 日

13,800 円（学）
あいち産業科学技術総合センター
14,200 円（実）豊田自動織機 ラーニングセンター

17,200 円（学）
あいち産業科学技術総合センター
14,200 円（実）豊田自動織機 ラーニングセンター

17,200 円

あいち産業科学技術総合センター

8,700 円

11,700 円

刈谷商工会議所

16,000 円

19,000 円（学）
あいち産業科学技術総合センター
36,500 円（実）豊田自動織機 ラーニングセンター

40,000 円

フ ル ハ ー ネ ス 型2 月 22 日
墜 落 制 止 用 器 具

あいち産業科学技術総合センター

9,700 円

12,700 円

酸

2 月 27 日

あいち産業科学技術総合センター

8,700 円

11,700 円

雇 入 時（ 新 入 者 ）
3 月 30 日
安 全 衛 生 教 育

あいち産業科学技術総合センター

7,600 円

10,600 円

安 全 衛 生 推 進 者

3 月 2・3 日

あいち産業科学技術総合センター

職 長 教 育（ 製 造 業 ） 3 月 9・10 日

あいち産業科学技術総合センター

14,000 円

17,000 円

フォークリフト運転者
2 月 21 日
安 全 衛 生 教 育

あいち産業科学技術総合センター

8,600 円

11,600 円

満席 満席

10,800 円

機 械 研 削 と い しあいち産業科学技術総合センター（学）2 月 1 日（実）2 月 3 日

特プ レ ス 機 械 の （学）3 月 15 日
金 型 等 の 調 整 （実）3 月 16 日
粉

じ

ん

2月6日
満席

別
教

（学）2 月 7 日
低圧
電気 （実）2 月 8 日（ 実 技 ７ H 含 む ）（学）3 月 7 日（実）3 月 8 日

育
産 業 用 ロ ボ ッ ト欠（学）3 月 15・16 日（実）3 月 17 日
（学）3 月 15・16 日（実）3 月 20 日

その他の教育17,830 円※会費にはテキスト代、昼食代、消費税を含みます。
https://www.kariya-rouki.or.jp

中災防主催講習会（刈谷労働基準協会会員は会員価格で受講できます）

講

習

名

危険予知訓練（KYT）1 日研修会

日
3 月 24 日

程会

場

あいち産業科学技術総合センター― 22 ―

会員

会費

16,830 円

非会員

18,700 円

H40×W160

謹

賀

新

年

夢
www.toyota-shokki.co.jp

繊維機械
コンプレッサー
ユニーク挑戦

飛躍物流歴史― 23 ―

ワクワクをカタチに変える。

未来エレクトロニクス
自動車事業こだわり
環境産業車両成長

自動車用ホイールとLPGボンベの専門メーカー

さ ら な る 高 品 質、
グローバル企業へ。

ベストなエネルギーの提案
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発電

環境と家族に優しいリフォームの提案
システムキッチン
システムバス

電力販売

本社/碧南市 TEL（0566）
41-2666
ショールーム/西尾市 TEL（0563）
57-7235

トイレ
洗面化粧台

下水道
暮らしの
お困りごと
なんでも
ご相談ください― 3 ―― 24 ―

みんなにク ローバ ー

0120-372-968

受付時間

9：00〜18：00

増改築

内装・外装の
修理・修繕

お気軽に
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ください

株式会社豊田自動織機グループ「人」と「技術」のインテグレーション

アスカ株式会社
自動車部品事業【自動車部品のプレス加工・溶接組立】
配電盤事業【分電盤・制御盤・盤用キャビネット】
ロ ボ ッ ト シ ス テ ム 事 業 【 産 業 用 ロボ ッ ト ・ 自 動 化 シ ス テ ム・ 制 御 装 置 】

職場の防災・備蓄品のご用命は下記までお問い合わせください〒448-0844 刈谷市広小路4丁目15番地 SKmビル3F
TEL：0566 - 25 - 2258
E-mail : sv_bousai@sunvalley-e.co.jp

世界にはばたく総合物流企業〒446―8540 愛知県安城市三河安城町一丁目４番地４
TEL 0566―73―5600 FAX 0566―73―5606
http://www.karitsu.co.jp― 25 ―

― 26 ―

１
日

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９ １
０ １
１ １
２ １
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５ １
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８ １
９ ２
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２ ２
３ ２
４ ２
５ ２
６ ２
７ ２
８ ２
９ ３
０ ３
１
月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火

移 動 式 ク レ ー ン
クレーン・
デリック
衛

生

●学科講習

学科講習

学科講習

学科実技併合管理者
14Hコース
18Hコース
38Hコース車 両 系 建 設 機 械

労働衛生コンサルタント

学科講習

14Hコース
18Hコース
38Hコース

14H コース

産

業

医

学

研

究

所

解 体 用 機 械
不 整 地 運 搬 車

月

1

玉
掛
クレーン特別教育
玉掛（Ｂ）併合
高所

作業

労働衛生コンサルタント

12/29～1/8 まで休暇を頂戴いたします。
ご迷惑をお掛けいたしますが、ご理解とご協力をお願い申し上げます。

小型移動式クレーン

ス

溶

接
アーク溶接

特

別

教

ローラ特別
小型車両系
クレーン特別育巻上げ機（ウインチ）

アーク溶接

自由研削砥石

14H コース
14H コース 低圧電気取扱
酸欠

安 全 衛 生 教 育 等

小型車両系
自由研削砥石クレーン特別高所特別
粉じん作業

フルハーネスフルハーネスフルハーネス

振動工具

１
水

２
木

３
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６
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７
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フルハーネス
職長教育

９ １
０ １
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３ ２
４ ２
５ ２
６ ２
７ ２
８
木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火

移 動 式 ク レ ー ン
クレーン・
デリック
衛

生

学科講習

学科講習

学科講習

学科実技併合管理者

車 両 系 建 設 機 械

18H コース
38H コース

解 体 用 機 械
不 整 地 運 搬 車

14H コース
14H コース
18H コース
38H コース

2/9、
10はスタッフ研修の為、休暇を頂戴いたします。ご迷惑をお掛けいたしますが、ご理解とご協力をお願い申し上げます。

14H コース

小型移動式クレーン

月

2

玉
掛
クレーン特別教育
玉掛（Ｂ）併合
高

所

作

業

車

床 上 ク レ ー ン
ガ

ス

溶

接
アーク溶接

特

別

教

祥和

車

床 上 ク レ ー ン
ガ

神取

育

高所特別
玉掛け特別
フルハーネス安 全 衛 生 教 育 等

酸欠
小型車両系
自由研削砥石
14H コース

アーク溶接
自由研削砥石機械研削砥石

14H コース 低圧電気取扱
クレーン特別巻上げ機（ウインチ）
フルハーネス
振動工具

アーク溶接
小型車両系

ローラ特別

高所特別
クレーン特別フルハーネス
刈払機取扱教育
職長教育

粉じん作業
フルハーネス
有機溶剤

丸のこ

住友建機販売（株）住友建機教習所

愛知教習センター

住友建機販売（株）住友建機教習所

愛知教習センター〒 444―0052 愛知県岡崎市康生町 631 番地 ロイヤルシティ岡崎公園 1202 号室
TEL（0564）21―0050
FAX（0564）21―0025
E-mail：hippopo.xxx@ad.cyberhome.ne.jp

表紙 1-4

CMYK

2023 年 1 月発行

通巻 585 号

2023

か り
や

工−第１４６号
労働衛生コンサルタント登録
保−第２５８６号
作業環境測定機関登録２３−1

二〇二三年一月発行
通巻五八五号‫۔‬ປാᏳ඲⾨⏕ἲ࡟ࡼࡿࠉ೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫ۼ‬ᐃᮇ೺デ࣭≉Ṧ೺デ㸦ࡌࢇ⫵࣭᭷ᶵ⁐๣࣭㖄࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼㸧‫۔‬ᡂே⑓೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫⫶ۼ‬㒊ࣞࣥࢺࢤ࣭ࣥ⾑ᾮ᳨ᰝ࣭ᚰ㟁ᅗ࣭⭡㒊㉸㡢Ἴ㸦࢚ࢥ࣮㸧᳨ᰝࠉࠉࠉ࣭⭘⒆᳨࣐࣮࣮࢝ᰝ࣭║ᗏ᳨ᰝ➼‫۔‬సᴗ⎔ቃ ᐃࠉࠉ‫ۼ‬⢊ࡌࢇ࣭㖄࣭᭷ᶵ⁐๣࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼‫۔‬ே㛫ࢻࢵࢡ
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No.585一月号

健康診断機関等名簿登載４−007
作業環境測定機関等名簿登載２３−２1月୍⯡㈈ᅋἲே
〒457―0832

名古屋市南区浜中町 1 ̶ 5 ̶ 1

052―602―4747
052―602―6821ࠓᐃᮇห⾜ㄅࠔ

刈谷市高松町一―二九 ハートヒルズ刈谷ビル五階
刈谷労働基準協会 〒四四八―〇八五三（電話 〇五六六―二一―六三三七）
渡 辺 秀 博
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定価一五〇円㈱クイックスᐃᮇห⾜ㄅࠉぢᮏㄅ㸦↓ᩱ㸧
㏦௜ࡈᕼᮃࡢ᪉ࡣࠊ
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人所%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸦⛯㎸㸧

集刷

最新の労働安全衛生法と関連政省令、告示等に加え、
新たに発出された主な%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸦⛯㎸㸧 %ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸦⛯㎸㸧 行政指導通達を収録しています。
%ุศ෉⣙㡫16,500円（税込）

発 行 所
一般社団法人編
印ປാㄪᰝ఍ฟ∧ᒁ⦅「日の出とともに」静岡県富士宮市

田貫湖

写真提供：田中も新年のご挨拶…………………………………………………………………… 1
謹賀新年………………………………………………………………………… 6
愛知労働局長がベストプラクティス企業を訪問…………………………… 7
令和 4 年度障害者雇用促進トップセミナー案内…………………………… 8
労働保険料の納付には口座振替が便利です………………………………… 9
令和 4 年度第 4 回「労働トラブル防止総合講座」開催………………… 10「労働重要課題対応セミナー」開催………………………………………… 11
労働衛生講習会を開催……………………………………………………… 12
愛知労働局管内死亡災害発生状況………………………………………… 13
一
般
社団法人

く

勝志 氏

じ
愛知県の全産業死亡災害…………………………………………………… 13
労働者死傷病報告書受付状況……………………………………………… 14
第 54 回社会保険労務士試験の合格者が発表される……………………… 15
無災害記録証伝達式………………………………………………………… 15
監督署だより………………………………………………………………… 16
衣浦東部保健所コーナー…………………………………………………… 17
エッセイ労務屋の昨今……………………………………………………… 18
会員だより…………………………………………………………………… 20
お知らせ……………………………………………………………………… 21