表 面 処 理 技 術から
未 来 を 創 造 する

〒110 - 0015 東京都台東区東上野4 - 8 -1 TIXTOWER UENO 16F
TEL：03 - 6895 -7001

CSR
REPORT
2020

EXPLORER IN SURFACEENGINEERING

売上高および営業利益の推移

号

株式会社JCU（JCU CORPORATION）

創

業

1957年12月

設

立

1968年4月1日

金

12億3,551万円（2020年9月末現在）

商

単体 122億円

資本

年

連結 223億円（2020年3月末現在）

20,000

東京都台東区東上野4-8-1

業務内容

表面処理用薬品、表面処理用装置および関連資機材の製造・販売

10,000代

代表取締役会長兼CEO

小澤 惠二

5,000

代表取締役社長兼COO

木村 昌志

0

者

単体 257名

連結 580名（2020年3月末現在）

24,86622,319

社会的な課題に自社の強みで挑戦 環境配慮型製品の開発
2020年に入り新型コロナウイルスの感染拡大で、企業のコミュニケーション力が問われております。
3月11日のパンデミック（大流行）宣言以降、世界中の企業が次々に「お客さまの健康と安全が最優先」
「医

4,906

2015

6,948

5,500

2016

2017

7,072

2018

6,297

（年度）
2019

療従事者への感謝と支援」「個人と社会に寄り添うための寄付」といったメッセージを発信しました。企業が社会的課題に取り組むことの重要性は、世界的に一層高まったと言ってよいのではないでしょうか。
もちろん当社においても例外ではなく、環境問題を含めた社会的課題に対して、貢献できることを発信していかねばなりません。
当社は「表面処理技術から未来を創造する」ことを企業理念としております。つまり、「 新たな表面処編集方針
本レポートは、JCUグループがCSRに関し、どのような考え方に基づき、どのような取り組みを行っているのかを、ステークホル
ダーの皆さまにお伝えすることを目的としています。
品の特集を組んでCSV（本業を通しての社会的課題解決への貢献）に対する取り組みを記載し、当社のCSRをより具体的にご紹介しました。さらに、たくさんの「現場の声」をお伝えするために、従

会社概要／編集方針............................................... 2

トップメッセージ...................................................... 3
特集 SPECIAL FEATURE
環境配慮型製品の開発に力を注ぐ.......................... 4

従業員一人ひとりの関心と意識を高めていきます。

原材料..................................................................... 7

次回レポートにおいても、「より充実したCSRの取り組みができ

環境マネジメント.................................................... 6

ビリティ）への貢献につながると考えております。
具体的には、環境配慮型製品の提供があります。自動車の内外装部品向けに、有害とされる6価クロム化合物を使わない3価クロムめっきプロセスを開発しております。また、プリント配線基板などの回路形成に用いるドライフィルムレジスト剥離薬品では、環境負荷の高いアミン（有機化合物）を使わないうえ、
無機アルカリを主成分とした液構成により工場などでの廃液処理を容易にした製品を提供しております。
さらに、毒物のシアン化合物を含まない銀めっきなどを開発し、本レポートで紹介しております。これらは、
地球環境問題への貢献はもちろん、作業従事者の健康リスクも低減することになります。
このように、社会的な課題に自社の強みで挑戦することが、企業の持続的な成長につながり、当社のCSR 活動の柱になります。
当社は、このような環境配慮型製品の開■ 対象期間エネルギー.............................................................. 8発に力を注ぐとともに、社会に寄り添う企業

2019年度（2019年4月～ 2020年3月）
を中心としていますが、水..........................................................................10

一部2020年度(2020年4月～ 2021年3月)の内容も含まれています。

として、広く環境への配慮（E）、社会問題へ

汚染・廃棄物.........................................................11

の取り組み
（S）
、ガバナンスの強化（G）に今■ 対象範囲

後も取り組んでまいります。そして、常にス

SOCIAL

テークホルダーの皆さまとのつながりを大お客さま...............................................................12

切にし、感謝を忘れず、「 売り手よし、買い手■ 参考にしたガイドライン

お取引先さま........................................................14

よし、世間よし」の三方よしの精神で、サスティ

GRIサステナビリティ・レポーティング・スタンダード2016

株主・投資家.........................................................15

株式会社JCUおよび子会社15社（2020年6月現在）
対象範囲と異なる場合については、注釈を明記しています。

財団法人日本規格協会ISO26000 2010
（Guidance on social responsibility）
第1版※GRIガイドライン対照表はサイトに掲載していますので、そちらをご参照ください。

■ 発行日
2020年11月（次回発行予定：2021年11月）■ 本報告書に関する問い合わせ先
株式会社JCU

法務・CSR部

法務・CSR推進課〒110 - 0015 東京都台東区東上野4-8-1
TEL：03 - 6895 - 7002
2

TIXTOWER UENO 16F

地域社会...............................................................16
従業員...................................................................18

GOVERNANCE

ナビリティの視点からCSR 活動を推進し、発信し続けてまいります。
2020年11月
代表取締役会長兼CEOCSRマネジメント...................................................24
コーポレート・ガバナンス.....................................27
コンプライアンス..................................................28
リスクマネジメント................................................30
3

GOVERNANCEました」と詳しくお伝えできるよう、今後も当社グループの役員・

ENVIRONMENT

業員からの声やコメントを多く載せました。

型企業として、常に新しいものを創造し続けていくことが、本業を通じての持続可能な社会（サスティナ

SOCIAL2020年は、
これまでのCSR活動に加えて当社の環境配慮型製

CONTENTS

理技術を追求し、ものづくりを支え、世界中の人々の豊かな生活に貢献する」ことを主眼とし、研究開発

ENVIRONMENT

従業員数

TIXTOWER UENO 16F

20,76023,12015,000

本社所在地
表

■売上高
■営業利益

（単位：百万円）
25,00019,818

トップメッセージ

SPECIAL FEATURE

商COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

会社概要

の開発に力を注ぐ

COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

SPECIAL FEATURE 特集 環境配慮型製品▶6価クロムフリープロセス開発の背景

従来、プラスチック素材にめっき処理を施す場合、めっき前処理および最外層めっき工程において6価クロム化合物を使用していました。6価クロムイオン（以下6価クロム）はその強い酸化力のため人体に有害とされており、6価クロムを使用しない環境配慮型技術が強く要望されていました。
と同等の性能が得られる6価クロムフリープロセスをフルラインナップしています。
◆プラスチック素材へのめっき工程
脱脂・整面

NEW

6価クロムフリー
化成処理

3価クロムめっき

ニッケルめっき

化学めっき

銅めっき

3価クロムめっき開発品＜6価クロムフリー前処理プロセス＞
プラスチック素材においてめっきの前処理に使用する「6「アミンフリー剥離液」は、主成分をアミンではなく無機

アミンや毒物が含まれるドライフィルムレジスト（以下、

アルカリとした剥離液です。添加剤の効果により、DFRへ

DFR）の剥離液は、剥離性能が非常に優れていることから、の浸透性を向上させることができます。これにより、添加

現在でも広く使用されています。しかし、廃液処理が難し剤のない無機アルカリ水溶液では剥離が困難な DFRでいために環境に及ぼす影響が大きく、その使用が難しくも、きれいに剥離することができます。また、従来のアミなってきています。そこで、アミンや毒物を使用せず、性ン系剥離液と比較すると、添加剤成分中にアミンや毒物能に優れた DFR 剥離液を開発しました。それが「アミンを含んでいないので、お客さまの工場等で廃液処理をす

フリー剥離液」です。

ることが容易になります。

◆プリント配線板製造におけるアミンフリー剥離液（開発品）がDFRに及ぼす効果イメージ

開発者からのメッセージ

理薬品には、有害な6価クロム化合物が含まれています。

薬液が浸透しきらない
3価クロムJTC-WH2

3価クロムJTC-BK

ロム化合物が含まれておらず、環境にやさしい製品です。

装飾部品向け「3価クロムめっき」薬品および３価クロ
ムめっきの後処理に使用する「6価クロムフリー化成処理」
薬品を製造・販売しています。従来より装飾めっき部品の最外層にはクロムめっきが多く施されており、その大半
は6価クロムを含むめっき薬品を用いて作られてきました。
ＪＣＵでは6価クロムを含まない代替技術として、
３価ク
ロムめっきを開発しました。
6価クロムめっきの色調に近似した銀白色外観をはじめ、黒色外観を有するめっき皮膜も施すことが可能です。
一方、この3価クロムめっきは、従来の６価クロムを含開発者からのメッセージ

MESSAGEQ. 環境に配慮されている実感がどのようなところで感じられますか？

A.
（森川）
6価クロム不使用の他、環境負荷の低い成分で構成されており、作業環境をはじめ廃水処理性を大きく改善

しています。

に対応可能 な 非アミン系の工法の歴史が、比較的新まわりを銅に囲まれた 微 細 配 線 部のDFRは剥 離す
るのが困難です。

しいために苦労しました。
まず対象物である DFR を理解する必要がありました。

GOVERNANCE＜６価クロムフリーめっきプロセス＞

電解銅
無電解銅 or 銅箔

また、6価クロム化合物を含む前処理薬品と同等の性ています。

A. めっきと比べ、微細配線＜添加剤なし＞SOCIAL

一般的に使われているプラスチック素材のめっき前処能を有しており、良好な性能と環境への配慮が両立され

MESSAGEQ．苦労した点や工夫した点を教えてください。

価クロムフリーエッチング」薬品の製造・販売をしています。

ＪＣＵが開発した6価クロムフリー前処理薬品は6価ク＜メカニズムと特徴＞

DFR メ ー カ ー に、DFR 基＜添加剤あり＞（開発品）
浸透性UP！
電解銅
無電解銅 or 銅箔A.
（中上）
人体や環境に悪影響を与えないよう、めっき皮膜剥離するのが困難
なDFRでも、添加
剤により薬液の浸透性が向上するため、
DFRを剥離でき、きれいな配線を形成できます。

総合研究所 電子技術開発部

泉谷 美代子材や情報の提供をご協力いただくことで、剥離に適した薬品群を推測し、その中から有効な成分を見出せました。
廃液処理についても、水処理が得意なメーカーに廃液処理のプロセス選定やデータ採取にご協力いただきました。
「アミンフリー剥離液」は様々な方々の知恵と助力により、開発された剥離液だと思っています。

からの6価クロムの生成がないように配慮しています。

Q．苦労した点や工夫した点を教えてください。

A.
（森川・中上）めっき皮膜の色調や、耐食性というすぐには目に見えない性能を長期にわたり良好に維持させるため、めっき浴の分析方法、および管理方法の確立には特に念入りなデータ取りを行いました。

シアンフリーにも取り組んでいます

電子部品向けとして、「ノーシアン銀めっきプロセス」の研究・開発をしています。
従来の銀めっきにはシアン化合物が配合されています。しかし、シアン化合物は毒性が強く、人体や環境への影響が大きいため、シアン化合物を含まないめっき薬品の要望が高まっています。そこで、シアン化合物を含まない環境に優しいノーシアン銀めっきプロセスを開

むめっきと比較するとバリア層が薄く耐食性が劣ってし発しました。毒性金属も含まず、皮膜特性に優れた製品です。現在はLED向けにのみ製品化
していますが、高い信頼性が求められる車載部品で、お客さまからの要求が高まっているた

まいます。

め、高速めっきの研究に取り組んでいます。

そのためクロムめっき後に6価クロムを使用した後処理を施すのが一般的とされていました。
そこでこの度、6価クロムを使用しない後処理薬品を検討した結果、外観を保ちつつ、従来の処理に比べ耐食性を向上させることが可能となりました。これにより、オールプ
ロセスでの6価クロムフリーを実現することに成功しました。
4

ENVIRONMENT

NEW

触媒付与

プリント配線板向けの「アミンフリー剥離液」を製造・販売しています。

NEW

６価クロムフリーエッチング▶アミンフリープロセス開発の背景

SPECIAL FEATURE

ＪＣＵでは、装飾部品で使用されるプラスチック素材へのめっき処理工程に6価クロムを使用せずとも、従来プロセス

総合研究所 基幹技術開発部

森川 雄斗

総合研究所 基幹技術開発部

中上 まどか5

ENVIRONMENT 環境▶基本的な考え方◆国内拠点の ISO14001認証取得概要

JCUグループは、地球環境を保全し持続可能な社会づくりに貢献するよう努めています。

当社は、めっきを中心とした表面処理用薬品の製造・販売を主業務としており、電子機器の小型化・高密度化、ならびに自動車や生活用品の外観および耐食性の向上など、社会の発展や生活の快適化に大いに貢献するとともに、省資源・省エネルギーなど環境保全にも寄与している。

だけでなく、廃棄物や洗浄水として化学物質を環境に排出している。
さらに、当社が供給した製品が使用されることによっても、化学物質の排出やエネルギーの消費など、環境に影響を及ぼしている。

ある。

登録日

2000年5月29日

登録番号

JCQA-E-0143

認証機関

日本化学キューエイ株式会社（JCQA）（生産本部長）なるよう、防止対策を確実に実施する。

国・地域
中国

JCU（深圳）貿易有限公司

台湾

台湾 JCU股份有限公司

韓国

スの研究・開発に努め、なおかつ製品中の環境管理物質の管理を徹底する。

（1名）

対象事業所

JCU KOREA CORPORATIONJCU KOREA CORPORATION 天安工場

タイ

JCU（THAILAND）CO., LTD.

ベトナム

JCU VIETNAM CORPORATION▶環境行動計画
各拠点で目標を定め、取り組みを行っています。

副管理
責任者

副管理
責任者

（総合研究所1名）（生産本部1名）▶法令への対応
JCUグループは、地球環境を保全し持続可能な社会づくりに貢献するために、関係法令および各種規制を遵守

2019年度は、法令遵守と法令改正への対応や社内教しています。該当する法令・規制に関しては全社的に確

育を、前年度に引き続き実施しました。また、廃棄物の適認して共通認識とし、意識の向上を図っています。また、

正管理および削減を実施し、目標を達成しています。さ欧州のRoHS指令（有害物質使用制限指令）にも対応し、らに、生産本部においては、電気使用量などの削減を掲指定される有害物質の使用を制限しています。

げて活動し、すでに太陽光発電設備の設置やLED照明
３．廃棄物の減量化および省エネルギー・省資源化を推進する。

を使用していますが、それに加えて街灯のLED照明への変更も行いました。総合研究所では、事務棟屋上の遮熱４．環境管理システムを効果的に運用し、かつ継続的に改善する。

塗装を行い、夏場の電気使用量の削減にも努めました。

５．環境に関する法令・規制ならびに、当社が同意した顧客要求事項を順守する。
６．本環境方針は、当社内および当社が業務委託したすべての企業・団体や作業者に周知するとともに、一般の人々が閲覧できるようにする。

原材料▶基本的な考え方
JCUグループは、地球環境を保全し持続可能な社会づ▶環境マネジメント体制
JCUは、環境方針を実現するため、生産本部長を環境

また、当社は、ISO14001の認証取得を推進していま

マネジメントの最高責任者とし、管理責任者のもと各事す。研究・開発拠点である総合研究所、製造拠点である業所に副管理責任者を設置して体制を構築しています。

生産本部ではすでにISO14001の認証を取得しマネジ

総合研究所および生産本部では環境関係データおよ

メントを行っています。海外においても表中の事業所にび関連法令のとりまとめをして、具体的な環境保全活動を推進しています。
6

おいてISO14001を取得しています。

くりに貢献するため、原材料など資源の有効活用に取り組んでいます。

▶原材料のリサイクル
JCUグループは、リサイクルなどを通じて、資源利用の削減に取り組んでいます。
総合研究所では研究・開発などに使用する貴金属めっき液および貴金属めっきを施した加工サンプルなどは回収し、リサイクルすることにより資源を有効に活用しています。
また、生産本部では貴金属を使用したタンクについて
は、洗浄水を回収し、資源を有効的に活用しています。
7

GOVERNANCE

２．製品由来の環境影響を極力低減するよう、環境負荷の低減に配慮した製品およびプロセ

管理責任者◆海外拠点の ISO14001認証取得状況

JCUグループは、環境に関する主要テーマについて、
１．化学物質の適正な管理を徹底するとともに、異常時や緊急時でも環境汚染が最小限と

環境マネジメント
最高責任者

SOCIAL

これらのことを勘案し、『JCU環境方針』を下記に定め、さらなる環境保全に努力するもので総合研究所、生産本部

ENVIRONMENT

一方、製品の開発・製造などの事業活動にあたっては、電力・水などの環境資源を消費する◆環境マネジメント体制図

SPECIAL FEATURE◆JCU 環境方針

対象事業所

COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

環境マネジメント▶基本的な考え方▶温室効果ガスの把握▶カーボン・オフセットへの取り組み

JCU は、地球温暖化対策として重要な、温室効果ガス

当社の生産本部は新潟県にあり、拠点内から排出されるCO₂の量が国内拠点で最も大きい数字となっています。そこくりに貢献するため、エネルギーの効率的な利用に取りの中でも二酸化炭素（CO₂）
排出量を把握し、CO₂の排出でカーボン・オフセットとして、新潟県の佐渡の「トキの森クレジット」
を2019年度も購入し、カーボン・オフセットへの取組んでいます。

削減に努めています。

り組みに継続的に協力しています。

▶再生可能エネルギーの利用

電気とガスを対象にした、各年度における国内拠点の「トキの森プロジェクト」
では、CO₂吸収量を確保することによる地球温暖化対策の推進、林業の活性化等を図っている

CO₂排出量の合計は、2014年度と比較すると、2019年

他に、放鳥されたトキの生育環境の保全のため、佐渡における森林整備を行っています。2019年度は、佐渡に足を運び、度は約11% 減少しています。

森林整備の状況などを見学してきました。見学には新潟県および新潟県農林公社にご協力いただきました。

JCUグループは、温室効果ガスを削減できる再生可能

CO₂排出量は生産拠点である生産本部が最も高い数

エネルギーの利用を促進しています。生産本部では太陽値となりましたが、太陽光発電設備を設置して再生可能

光発電設備を設置し、環境に配慮したエネルギーを活用

エネルギーを使用するなど、環境に配慮した活動に取りして火力発電由来の CO₂排出量の削減に貢献していま組んでいます。ただし、各期の生産する品目や種類によ

生産本部は表面処理用めっき薬品を生産していす。火力発電所の稼働率低減に寄与することで環境貢献

り、電気やガスの使用量に増減があることから、2019年

る化学工場です。化学工場というと殺風景な環境効果が期待されます。

度は増加しました。

に化学設備が据え付けられているイメージですが、総合研究所においては、電気使用量の一番多い夏場販売を行っている他、北海道滝川市において設備容量対策として、エアコンの稼働軽減を図るため、事務棟の1,000kWの太陽光発電所を運用中です。

屋上に遮熱塗装を行っています。さらに、太陽光発電設◆自家発電消費量の推移（太陽光発電設備容量100kW）
ー自家発電率 （％）
20400,000
200,000
0

89,796
2016

14.0%

13.4%

13.0%

85,5852018※1 電気使用量=購入量+発電量−売電量

14.5%

15
10

87,712
2017631,759

91,621
2019
（年度）

5
0

48

48

30

10
0

21
15

2016年度※416

2017年度※516

18
15
2018年度※612

2014年度比 11%減
1,243

1,211

カーボン・オフセット：二酸化炭素（CO₂）などの温室効果ガスを削減することは、地球温暖化対策として重要です。日
常生活や企業活動では、電気やガスなどを使用するために
CO₂が排出されます。そのように排出されるCO₂に対し削減努力をしたうえで、どうしても削減できずに排出されてし
まうCO₂の量の全部または一部を、森林整備活動などに資金を提供することで、埋めあわせる（オフセットする）
ことを
カーボン・オフセットといいます。

場建屋が化学工場らしくなく、また、工場外周に桜、楠、ケヤキ、カイズカイ
ブキ、黒松、ツツジ、ムクゲなど植栽し、コンセ
プトに沿った工場になっております。
今後も植物の適正な管理を行い、本コンセプ
トの 工場維持に努めていきます。

工場管理部長 小日向 淳

600
400
200
0

2014

2015

2016

2018

2017

2019
（年度）

◆国内拠点におけるCO2排出量■2017年度

2019年度※70■2018年度

617595

新潟県佐渡島内にある森林では、杉の木の下の方は枝打ちがされ、また、木の切り株があるなど間伐がされている様子がうかがえます。これにより、照度が確保され、CO2 吸収率が良くなります。このように、人の手によって環境が守られるなど、地球温暖化対策が推進されています。
さらに、佐渡島では、野生下のトキも見られ、エサ場の整備、生態系の保存というような生息地周辺の環境が整えられるなど、
トキの森プロジェクトに加え、さまざまな努力によりトキの野生復帰は着実に進んでいます。

■2019年度

661

483
457 455400
200※1 東北電力公表値より二酸化炭素（CO2）
実排出係数を使用※2 東北電力公表値より窒素酸化物（NOX）
排出原単位を使用※3 東北電力公表値より硫黄酸化物（SOX）
排出原単位を使用※4 2015年度実績の各係数を使用※5 2016年度実績の各係数を使用※6 2017年度実績の各係数を使用※7 2018年度実績の各係数を使用

8

1,291

800

600
22

1,294

1,000

（t-CO2）
800

45

40

20

1,200

1,296

※各拠点の電気とガスを対象に算出しています。
※算出には、東北電力、東京電力エナジーパートナー、関西電力、中部電力、九州電力、上越市ガス水道局、東邦ガス、東京ガス、LPガス協会などの各係数を使用しました。

■CO2排出削減量※1（t-CO2/年） ■NOx排出削減量※2（㎏‐NOx/年）■SOx排出削減量※3（㎏‐SOx/年）
50（t-CO2）
1,362
1,400

※2 売電量を除く◆太陽光発電設備導入効果

50◆各年度における国内拠点の CO2排出量の合計※「トキの森クレジット」
は、「新潟県カーボン・オフセット」のプロジェクトの１つである、「トキの森プロジェクト」から生まれました。

当社工場は「森の中にある工場」をコンセプトに工GOVERNANCE（kWh） ■電気使用量※1 ■自家発電消費量※2
800,000
688,104
653,599
611,542600,000

組んでいます。

「新潟県カーボン・オフセット」のシンボルマーク

SOCIAL備も稼働しており、CO₂削減に向けて、会社全体で取り「トキの森クレジット」のシンボルマークENVIRONMENT

また、当社では、太陽光発電設備の設置および機器の生産本部の環境管理について117
121 105
本社

SPECIAL FEATURE

JCUグループは、地球環境を保全し持続可能な社会づ

COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

エネルギー

大阪支店 九州営業所 名古屋支店 総合研究所 生産本部

※各拠点の電気とガスを対象に算出しています。
※算出には、東北電力、東京電力エナジーパートナー、関西電力、中部電力、九州電力、上越市ガス水道局、東邦ガス、東京ガス、LPガス協会などの各係数を使用しました。

9

汚染・廃棄物▶基本的な考え方▶基本的な考え方

JCUグループは、地球環境を保全し持続可能な社会づ

COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

水JCUグループは、地球環境を保全し持続可能な社会くりに貢献するため、水使用量の低減に努めています。

づくりに貢献するため、事業所からの水質汚濁、大気汚質の削減に取り組んでいます。

▶水使用量の把握
JCUグループは、研究開発や製造において多くの水を使用しています。JCUでは、国内各拠点の水使用量の把握に努めており、2019年度の取水量は約13千㎥となり2016年度と比較すると、国内拠点の水使用量は、約30%減っています。2018年 度と比 較した場 合では、分析業務の集約により、わずかながら減少となりました。
また、生産拠点である生産本部の水使用量は、生産品目の変化および生産タンクや配管の洗浄方法を変更▶排水の適正な処理
JCUグループは、開発および製造拠点での排水が周（m3）
20,000 18,912

辺環境に悪影響を及ぼさないよう配慮しています。

2016年度比
30%減

17,06016,00013,340総合研究所および生産本部では、開発・研究・製造の過程で排出される排水について、社内の排水処理設

13,275

備にて中和沈殿処理を行い、分析し、法令を遵守した基12,000

準値内であることを確認した上で排出しています。
また、生産本部では、中和沈殿処理ができない廃液に

8,000

おいては濃縮処理も行い、減容化した後、産業廃棄物としたことにより増加しました。 総合研究所においても、して適正に処理しています。

4,000

0

に努めています。
輸送で利用する1トンコンテナについてはお客さまとの間、またはお取引先さまとの間で往復させ、専用コンテナとしてリユースしています。
また、生産本部において不要となった空ポリ容器はリサイクルに出しており、洗浄、粉砕後にペレット化され、再生製品化されています。
さらに、総合研究所において使用した、プラスチック、金属、ガラスなどは、契約した廃棄物処理業者にて、再すが、その都度節水の呼びかけを行うなど、水使用量を意識しています。

JCUグループは、資源を有効に活用し廃棄物の削減

2016

2017

2018

資源化されています。

2019
（年度）

SOCIAL

研究開発などで水が必要となり2019年度は増えていま▶廃棄物の削減

ENVIRONMENTます。

◆国内拠点における水使用量

SPECIAL FEATURE

染や土壌汚染などに関する法令を遵守し、環境負荷物▶化学物質の適正な管理（m3）
16,00012,000

■水使用量
1.80

1.74

12,445 12,498

ー水使用量原単位
1.82
1.93
13,289 13,479

（原単位）
2.0

1.67

11,883

1.50
1.33
8,880

JCUグループは、環境化学物質を適正に管理し、環境◆総合研究所における従業員数あたりの水使用量原単位

1.5

9,060

8,000

1.0

4,000

0.5

（m3） ■水使用量
6,000

35.1
4,000

3,514

35.8

ー水使用量原単位
40.5

40.7

4,417

4,519

負荷を低減しています。

（原単位）
45

3,577

総合研究所では、溶液容器が転倒しないよう防止策をとるとともに、実験設備には防液堤、ピットや側溝を設置することで外部への漏えいを防止しています。 生産

37.7
4,262

GOVERNANCE◆生産本部における製造量あたりの水使用量原単位

33.1
3,538

2,000

本部では、屋外タンクの防油堤、ピットや側溝の設置に

32.6

3,615

30

より漏えいを防止しています。

15▶大気排出物の浄化
JCUグループは、大気排出物が周辺環境に影響を与

0

2013

2014

2015

2016

2017

2018

0.0
2019
（年度）

0

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019
（年度）

0

えないよう浄化を行っており、定期的な環境測定を実施することで、適正な環境の維持に努めています。
総合研究所および生産本部では、排出ガスに含まれる
有害物質の放出を防止するために、排気洗浄塔を設置
し、排出物を浄化してから排出しています。この排出ガスの分析は、1年に一度、専門の機関に依頼し問題がないことを確認しています。
また、生産本部においては、ボイラー・冷温水発生機について、ばいじん･窒素酸化物の測定を半年に一度行い、専門の機関に分析を依頼して問題がないことを確認しています。

10

総合研究所の排気洗浄塔

11

SOCIAL 社会▶基本的な考え方
JCUグループは、常にお客さまの視点で考え、確かな
品質と安全性の確保、きめ細やかなサポートにより、お

中国
台湾
韓国

▶品質管理
JCUグループは、品質の維持、向上がお客さまの満足な成長につながると考えます。そこで当社グループでは、「JCU品質方針」などの方針を定め、品質管理を行っています。また、国際規格である品質マネジメントシステ

蘇州支店

台湾 JCU 股份有限公司

質マネジメントの最高責任者とし、管理責任者のもと各事業所に副管理責任者を設置して体制を構築しています。
◆品質マネジメント体制図

JCU KOREA CORPORATIONJCU KOREA CORPORATION 天安工場
JCU（THAILAND）CO., LTD.

ベトナム

JCU VIETNAM CORPORATIONメキシコ

JCU AMERICA, S.A, DE C.V.

品質マネジメント
最高責任者（生産本部長）

管理責任者
（1名）

◆海外拠点のその他のISO 認定取得状況
国・地域

究所）
で取得し、品質管理および製品品質の維持・向上

中国

対象事業所
JCU（上海）貿易有限公司（検測センター）

ISO認定
ISO17025＊ ISO17025とは、試験所認定であり、試験および校正を行う試験所の能力に関する一般要求事項が定められている国際規格です。

副管理責任者

副管理責任者

副管理責任者（総合研究所1名）（生産本部1名）（本社部門1名）

SOCIALてISO9001を取得しています。

JCU（深圳）貿易有限公司

タイ

ムISO9001を国内の部門（生産本部、営業本部、総合研を図っています。 海外においても表中の事業所におい

JCU は、品質方針を実現するため、生産本部長を品JCU（深圳）貿易有限公司

ENVIRONMENTと信頼につながり、その結果、グループ全体の持続的対象事業所

SPECIAL FEATURE

客さまに安全・安心を届けます。

▶品質マネジメント体制◆海外拠点の ISO9001認証取得状況

国・地域

COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

お客さま◆JCU 品質方針

当社の経営理念および社会情勢・市場動向に基づき、品質方針を次のように定める。

・市場の要求に的確かつ迅速に対応し、顧客満足および世界的な市場シェア向上を追求する。
・地域・国に関係なく、すべての顧客に同じ品質の製品・サービスを提供する。
本方針を具現化するために、ISO9001：2015による品質マネジメントシステムを適用し、次を実施する。
（1）品質マネジメントシステムの有効性が発揮できるように、継続的な改善を推進する。

2019年度は、品質管理体制の強化と市場動向に即した開発およびお客さまサポートを目標に活動しました。
具体的には品質向上を目的とした製造作業工程の改善、ヒューマンエラー防止対策としての教育や海外現地法
人のサポートの強化などを実施しました。

▶製品に関する情報開示
JCUグ ル ープは、 製 品に関する重 要な情 報である
製品ラベルについて、化学品の危険有害性（ハザード）ごとに分類などを行う世界的に統一されたルールGHS（2）各部署は業務上の課題に基づいて品質目標を策定し、その目標達成のために努力する。

（Globally Harmonized System of Classification（3）品質方針並びに品質マネジメントシステムを全従業員に周知徹底する。

and Labelling of Chemicals）に対応しています。なお、（4）当社を取り巻く内外の環境の変化に対応し、必要に応じて、品質方針を見直す。

GOVERNANCE

・新たな表面処理技術を追求することにより、世界中の物づくりを支え、人々の生活を豊かにすることに貢献する。

▶品質目標

製品ラベルは、標準仕様として日本語および英語で生産本部にて作成しています。
製品技術資料については総合研究所で作成し、営業部門の確認を経たのち、お客さまに交付しています。
安全性データシート（SDS/Safety Data Sheet）
も総合研究所で作成しています。GHSおよび日本の法令に準拠したもので、表記は日本語および英語です。各国の法令への対応については現地法人が把握し、対応しています。

12

安全性データシート：化学製品の安全な取り扱いと、化学製品に関わる事故を未然に防止することを目的に、製品の供給事業者から取り扱い事業者へ、該当製品ごとに配布する危険有害性などを記載した情報提供書のことです。

13

▶お客さまなどの情報の保護
JCUグループは、お客さまなどの情報の適正な取り扱いおよび保護のために、業務上知り得たお客さまな以外に使用しないとともに、機密情報管理規程などに従い、開示・漏えいしないように厳重に管理します。
また、JCUでは「個人番号及び特定個人情報の適正な取扱いに関する基本方針」
および「個人情報に関する方針」を策定し、運用しています。

pdf/kojin.pdf（当社ホームページにおける会社情報のプライバシー
ポリシーをご覧ください）

JCUは、積極的な情報開示と株主・投資家の皆さまと生産本部では安定しのコミュニケーションにより、経営の健全性と透明性を高た品質を実現するためめ、持続的な成長と株主価値の向上を図っています。

に、品質マネジメントシ
ステムに基づいた管理
体 制を構 築して製 品を▶情報の適切な開示

製造しています。製造・

JCUは、株主通信の発行やホームページによる情報

技術・品証のそれぞれの部門が独立し、相互監視できる組織体制で工品質保証部長 日向 達也

場全体の改善を推し進め、開発品は総合研究所と工場間で製造展開の検討を重ね、初期生産から安定した製造をできるよう協働しています。
また、各国の現地法人スタッフへの指導や現地監査を計画的に行うことで、地域・国に関係なく、すべてのお客さまに同じ品質・サービスを提供でをまとめたトピックス情報を配信しています。海外投資家の皆さま向けには英文の決算短信、決算説明資料を発信しています。
また、当社では情報の適切な開示を行うため、ディス
クロージャー委員会を設け、証券取引所の定める適時開示規則の遵守はもとより、投資判断に影響を与えると判断した情報は積極的に開示するよう努めています。さらJCUは、株主総会のほかに、機関投資家や証券アナリ
ストの皆さま向けに半期ごとの決算説明会、年間を通してのOne on One Meetingを行っています。
これらの活動を通して、当社の事業内容・業績・経営戦略などをお伝えし、当社への理解を深めていただくとともに、株主・投資家の皆さまからの貴重なフィードバッ
クを得ています。

に、ディスクロージャーポリシーをホームページでどな

SOCIAL

きるよう努めています。

開示を通して、業績・財務情報に加え、当社の注目話題▶株主・投資家の皆さまとのコミュニケーション

たでも閲覧いただけるようにしています。

投資家向けIR資料

JCUグループは、公平・公正な取引により、お取引先さまとの相互の信頼関係を築き、安心して共に発展できる企業を目指します。
投資家向け説明会▶紛争鉱物への対応
JCUは、サプライチェーンにおける紛争鉱物（スズ、タンタル、タングステン、金）の使用についての調査を実施しています。 調査の結果、武装勢力に関わる紛争
鉱物の使用は確認されていません。

14

15

GOVERNANCE

お取引先さま▶基本的な考え方

ENVIRONMENT

https://www.jcu-i.com/wp-content/themes/jcu/▶基本的な考え方

生産本部の品質管理について

SPECIAL FEATURE

ど(お客さま、お取引先さまなど)の情報を正当な目的

株主・投資家COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

お客さま▶基本的な考え方
JCU グループは、「ステークホルダーと適切なコミュニ
ケーションを図り、信頼関係の維持に努めます。」というることが社会的責任のひとつと考え、地域の皆さまとともに安心・快適に暮らせる社会をつくっていきます。

■ 協賛活動JCU は、2019年から北海道滝川市の丸加高原にある

動体外式除細動器（AED）の使用方法など、緊急時の応「そらぷちキッズキャンプ」（http://www.solaputi.jp/）

急手当の知識や技術を学ぶために、公益財団法人 川崎へ飲料水の協賛を始めました。

市消防防災指導公社のご協力を得て普通救命講習を受「そらぷちキッズキャンプ」は、難病とたたかう子どもた講しています。

ちや家族を受け入れることができる医療ケア付きキャン

また、本社（東京都台東区）
でも、上野消防署のご協力を得て普通救命講習を毎年、開催しています。

当社は、2019年10月に、丸加高原の広大な自然と融合している「そらぷちキッズキャンプ」で行われた、「そら▶地域への取り組み

ぷちフェスティバル」のお手伝いをさせていただきました。
動報告の一環」とのことで、地域の方々が参加できる公行っています。

開イベントです。訪れるたくさんの方々の笑顔と自然が■ 災害支援災害時に寄付行為（義援金、物資等）を行っています。

まぶしい会場でした。当社は、そこで地域の方々と交流し、飲料水の提供を行いました。

その他、JCU VIETNAM CORPORATION（JCUVN）「そらぷちキッズキャンプ」の活動は、すでに様々な企では、ハナム省孤児院寄付金へ、工業団地（JCUVN があ

業によって協賛されており、その素晴らしい協賛活動に
当社が何をプラスできるかは未知数ではありますが、何が必要とされているかをよく考えながら、「 そらぷちキッ

概要

2020年6月

新型コロナウイルス感染症対策における
中央共同募金会・
国境なき医師団への支援金

10,000,000円

講習では、応急手当講習テキストやＤＶＤ映像で詳しく教えていただき、実際には、訓練人形によりAED を使用した心肺蘇生の方法や、気道異物除去法、止血法などを学びました。

2018年7月

西日本を中心とした「平成30年7月豪雨」
義援金

1,000,000円■ 防災訓練など
総合研究所は、毎年行われている町内会主催の防災訓

熊本地震支援物質

金額・物資「富士桜長命水」
2.5万リットル（一部供給先の富士桜命水
株式会社さま提供）■ 地域との交流
川崎市立白鳥中学校に、総合研究所で所有していた卓ズキャンプ」を今後も、応援していきます。

安全管理上、普段は公開されていない施設を開
放してのイベントとなります。 多くの来場者、ボランティア、協賛団体の方が参加されており、会場
では元キャンパーによるミニライブや様々な飲食物の販売により賑わいを見せていました。当社も施設内に設置されているピザ釜で焼いたピザの販
売、飲料水の配布といったお手伝いをさせていただきました。
本イベントを通して様々な人たちの協力
によって支えられていることを実感し、改めて私たちも今後できることが な い か 検 討
する良いきっかけとなりました。
広報・IR 課 橋本康男

ピザ釜

GOVERNANCE

年月

スティバル」に参加させていただきました。

SOCIALる団地）
会での連盟の寄付を継続して行っています。

2019年10月、市民開放イベント「そらぷちフェ

ENVIRONMENT

フェスティバルの目的は、「日頃の支援に対する感謝と活JCU グループは、地域社会に貢献するための活動を

2016年4月

プ場です。

「そらぷちフェスティバル」に参加してSPECIAL FEATURE

CSR 方針のもと、良き企業市民として地域社会に貢献す■ 普通救命講習総合研究所（神奈川県川崎市）
では、心肺蘇生および自COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

地域社会

練に、マイコンシティ企業、桐光学園、町内会、近隣住人の方と参加しました。麻生消防署栗木出張所署員の方々の指導のもと、起震車体験、煙体験、消火器による消火訓
練、また、炊出などの体験をさせていただき、地域の方々との交流を図っています。さらに、総合研究所では独自に、毎年避難訓練を行い、災害に備えています。

球台を寄贈しました。今後も、このような地域社会の皆さまとの交流を大切にしたいと考えております。

「そらぷちフェスティバル」のお手伝い

つり橋の先にある「車いすで行けるツリーハウス」

安全性の高い成分の疑似煙であるドライスモークを使用した訓練は、火災時における煙の怖さを擬似体験できました。

16

17

▶基本的な考え方
JCU グループは、従業員の持つ個々の能力を活かす
ことが経営の大きな柱と考え、人材育成と働きやすい職■ 多様性と機会均等
JCUグループは、多様性を尊重し、機会の均等を図っ

びパワハラ相談室を設置しています。女性相談員を配置ています。雇用条件についても性別などにおける差は設するとともに、イントラネットで周知し、相談しやすい環境

けていません。

づくりによる未然防止と問題解決、プライバシーの保護◆従業員数（単体）に努めています。
また、社外にメンタルヘルスを中心とした、セクハラ・
パワハラなどにも対応する窓口を設けており（EAP/従業員補助プログラム）、実際に利用されています。EAP 講▶働きやすい職場環境■ 雇用の定着に向けて
JCUグループは、従業員の定着のための取り組みをす
すめています。JCUでは、自分の能力を発見し伸ばす機会として、自己啓発のためのセミナー受講、各展示会のます。また、各個人では目標管理シートを用いて個人目標を設定しています。目標管理シートにおいては、目標を明確化することにより、前年度よりステップアップした業務を行えているのか、自分の価値を高められているの
すい環境づくりに努めています。このような取り組みが、従業員の定着に関連しているのかの一つの目安として、新入社員の定着率を算出しています。2017年度入社、2018年度入社、2019年度入社から現時点（2020年3月末）
までは、平均91.5％です（研修生を除く）
。平均勤

います。
◆社員研修状況（単体）
実施時期・期間

開催回数
（回）

200

100

0

研修内容

2019年7月

1

メンタルヘルス研修実施（総合研究所セルフケア）

2018年2月～
2018年3月

4ハラスメント予防研修実施（管理職向け）

2016年11月

2

メンタルヘルス研修実施（主任以下向けセルフケア）

2015年9月～
2016年3月

4

メンタルヘルス研修実施（管理職向けラインケア）

2014年9月

2

EAP契約時のオリエンテーション実施

■女性

合計
合計
合計
264人
257人
255人
女性比率
女性比率
女性比率
女性比率
66
65 24.6%
66
64 25.0%
24.5%
25.7%

203

199

191

191

2016

2017

2018

2019（年度）

8

50

■女性

合計
合計
女性管理職 80人
合計
人
78
比率
女性管理職 71人
女性管理職
9
9.4%
10
比率
比率
9 女性管理職
11.3%
比率
12.8%
12.7%

15.5年 女性 11.9年※1）と比較すると、男性は低く女性は少し上回り、定着率が徐々に上がっています。
離職率においては、前年度より下回り3.4%※2となりました(業界平均として製造業5.3%※3）。離職率の内訳は、自己都合が3.0%、会社都合が0%、それ以外の定年退職などが0.4%です。

0

2017

2016

女性
（年）

男女合計
（年）

2019年度

13.9

13.2

13.7

2018年度

13.2

13.0

13.2

2017年度

12.9

11.6

12.6

18

合計
270人

15

正社員比率
95.3%

12 合計

269 人

正社員比率
94.4%

正社員比率

95.5%

269

264

255

257

2016

2017

2018

2019
（年度）

■障がい者該当者数 ■外国人従業員数
（人）
10
0.99%
0.94%

2018

2019
（年度）

0

2

2016

0.65%

0.64%

6

5

ー障がい者雇用率
（％）
1.0

2017

4

0.5

3

2

2

2018

0.0
2019
（年度）

※障がい者雇用（単体）
は出向者を含みます。

■ 育児と介護JCUでは多様性を生かして働いてもらうため、育児休業制度についても法定を上回る育児休業制度や男性従業員も利用している育児短時間勤務制度を設けています。
また、同様に介護休業制度も設けています。
◆育児休業取得者数（単体）
取得男性 取得女性 権利者数 取得者数 復職率（人） （人） （人） 比率（%） （%）（人）
4
3◆平均勤続年数（単体）
男性
（年）

正社員比率
95.1%

2

◆産休取得者数（単体）※1 厚生労働省「賃金構造基本統計調査 結果の概況」
より抜粋※2 小数点第2位以下は四捨五入※3 厚生労働省「上半期雇用動向調査 結果の概況」
より抜粋。小数点第2位以下は四捨五入

0

13 合計
277人

4

続年数は、男性13.9年、女性13.2年であり、前年度より、男性も女性も向上しています。業界平均（製造業 男性

合計
283人

68

62

71

14

◆外国人従業員数（単体）／障がい者雇用（単体）■男性

77■従業員数 ■年平均パート・派遣社員数

200

100

◆女性管理職比率（単体）（人）
100 合計
85人

（人）
300

GOVERNANCE

かを確認できる仕組みになっています。その他、働きや利用者の普及およびメンタルヘルスのサポートに努めて

■男性

（人）
300 合計
269人

2

2

2

2019年度

0

2

11

18.2

100

2018年度

0

2

8

25.0

100

2017年度

0

3

13

23.1

100

2016年度

0

2

5

40.0

100

産休取得者は、産休取得後に育児休業を取得し、100%復職しています。
0

2016

2017

2018

SOCIAL

見学、費用が会社負担となる語学研修などを推奨していの配布、年4回のイントラネットでの情報発信などにより、◆正社員比率（単体）ENVIRONMENTJCU グループは、従業員が安全に、安心して生き生
きと働くことができる環境の整備を進めています。

師によるメンタルヘルスケア研修やパンフレットとカード

SPECIAL FEATURE

場環境の整備に取り組んでいます。

■ ハラスメント対策
JCUは、ハラスメント対策として、社内にセクハラおよ

COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

従業員

2019
（年度）

19

◆語学研修参加者数（単体）

産休、育児休業、介護休業制度の概要

社員の能力向上、自己啓発活動の推進のために行って

産休の制度

います。

育児休業制度

毎年の参加人数に変動はありますが、参加人数が少な

・2歳まで
（最長）

い場合でも、レベルにあわせて開講しています。

育児短時間勤務
・1歳以上3歳に達するまでの子と同居し養育する従業員は1日2時間を限度とする育児短時間勤務を利用できます（有給で2時間）。
・3歳以上小学校の始期に達するまでは1日2時間を限度とする育児短時間勤務を利用できます（有給で1時間および無給で1時間）。

・小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は申し出により、育児のための深夜業の制限、子の看護休暇（無給）、
時間外労働の制限を条件により利用できます。
・3歳に満たない子を養育する従業員は申し出により、育児のための所定外労働の免除を条件により受けられます。
介護休業制度■英会話

所で児童労働・強制労働が行われていないことを確認し

■中国語

12

▶労働安全

75

76

25
0

2016

JCUは、労働安全衛生に関する規程「安全衛生管理規
30程」
を策定し、それに基づき従業員の安全確保に努めて

26

22

0
13

2017

2018

2019（年度）

います。また、本社、総合研究所、生産本部において月1回の安全衛生に関わる委員会を開催しています。
委員会前のパトロールやヒヤリハットの洗い出し、消防・避難訓練などを行い、安全衛生に関する意識の高い

介護短時間勤務

・一人につき通算93日以内

いことを行動基準に掲げています。また、すべての事業
ています。

（人）
100

50

その他

国籍、民族、宗教、障がいの有無などにより差別を行わな

安全な職場を実現するための取り組みを行っています。

SOCIAL・一人につき通算93日以内▶健全な労使関係
JCUには、役員・従業員などの福祉および相互の親睦▶人材育成
育では全従業員を対象に情報社会におけるリスクを理解

制度を整備しています。新入社員研修では営業研修、生し、リスクを低減するための対策を行っています。また、産本部での工場研修、総合研究所での技術研修をあわせ

組織のグローバル化に対応した語学研修や資格取得奨て約2カ月間行い、当社の表面処理技術の第一線の現場

励・通信教育補助制度などの研修プログラムを用意し、を体験し、よりよい製品・サービスを提供するために必従業員の成長をサポートしています。

を図る目的で、「EUCOの会」という社内団体があります。各部署から選出された幹事を中心に、会社に労働条

GOVERNANCE

JCUは、従業員のキャリアアップのための階層別研修

件の改善提案を行ったり、各種クラブ活動や社員旅行などの企画・運営を行ったりしています。
なお、「EUCOの会」の「EUCO」
は、以前の社名が荏原
ユージライト株式会社（Ebara Udylite Corporation）

要な知識の習得を行っています。情報セキュリティー教であったことから名付けられたものです。

◆人材育成のための研修プログラム
役職内定者

外部セミナーへの自主参加

20代前半〜

新入社員研修・OJT研修
フォローアップ研修(6 ヵ月後）

自己啓発

資格取得奨励・通信教育補助制度

新入社員フォローアップ研修

メンタルヘルスケア研修

20代後半〜

昇格者研修

全社共通
教育研修
コンプライアンス・情報セキュリティー教育

30代〜

昇格者研修

グローバル
人材育成研修社内語学研修（英語・中国語）

若手社員

40代〜

階層別研修

中堅社員研修

中堅社員

参考年代
管理職研修

管理職

EUCOの会 ゴルフ部の活動

入社前研修
EUCOの会 野球部の活動

20

ENVIRONMENT

・小学校在学中は1日1時間を限度とする育児短時間勤務を利用できます（無給で1時間）。

JCUグループは、人種、信条、性別、年齢、社会的身分、SPECIAL FEATURE

・産前8週間・産後8週間▶人権の尊重COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

従業員

21

COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

従業員

従業員の声②JCU KOREA CORPORATIONにお多く、社員同士のコミュニケーションが当社では、女性として初めて海外に出きやすさを感じましたし、チームとしてける管理部の次長として幅広く活躍し容易で、他部署とのコラボレーションも向し（2017年6月より約3年間、JCU（深目標を達成することで信頼関係を築くこている李さんに「働きやすさ」とは何か

スムーズに行えるという点が働きやす圳）
貿易有限公司蘇州支店へ出向）、現とができたと思います。また、ノー残い環境だと思います。 日常業務の兼任を話してもらいました。

での勤続年数を教えてください。
A.2007年入社で今年13 年目です。

業や有休取得が推奨されていたのでプいる石川さんに「働きやすさ」とは何か

ライベートの時間も確保しやすく、ワー

しやすい環境で、残業が少ないことも魅を話してもらいました。

ク・ライフ・バランスが取りやすかったです。

力的です。ゆったりとした退勤後の時間に、趣味生活を通した規則的な健康管理で業務への集中力や効率を高めるこQ.出向中の業務内容を教えて下さい。
A.技術として現地営業スタッフと共にQ.帰任後に、考え方が変わった点があれば教えてください。

また、外部の専門機関とのコンサル

ライン試験の立会いや依頼分析を行っ

A.海外赴任を通して様々な価値観や考

ティング契約を結んで、法律、会計、労務たりしていました。また、現地スタッフ

え方に触れることができ、とても有意ます。毎年、事業計画を作成（目標管などのイシュー把握及び相談が可能なへ実験業務の指導や定期的に勉強会を義な経験ができました。

実施しました。

ださい。
A.管理部の全般業務管理を担当していとができます。

点、その他様々な教育支援を通じて自己開発および業務能力を向上させるこ

連検討、営業支援、財務管理、税務申告、とができる点が働きやすい環境だと思

監査対応、労務関連業務をしています。

います。

また、日本の常識は海外では常識ではないという事も身をもって実感しましQ.出向中に戸惑ったことなどをお聞かせくだい。
A.聞きなれない中国語が飛び交う環境

Q.JCU KOREA CORPORATIONや通訳を介してのやりとりに最初は戸惑の雰囲気を教えてください。

いました。特に技術的なA.20-40代の若者層で構成された活気

内容では専門用語も出てに満ちた雰囲気の会社です。自由な雰くるので説明に苦慮する

囲気で個人の個性を尊重し、先輩∙後輩

こともありましたが、曖昧の関係が良く、職員間の信頼も深くて、な話し方はせず簡潔に伝メンバー同士の協力はスムーズに行わえることを意識しました。

た。イレギュラーな状況に対しても適切な対応ができるよう、常に広い視野とGOVERNANCE

理、予算管理など）
し、管理部員と協力しながら、売上や購買の分析、各種契約関

SOCIAL

お客さまへ当社製品の紹介に伺ったり、Q.どんな仕事をしているのか教えてく

ENVIRONMENTQ.JCU KOREA CORPORATION

在はCS技術統括部所属として活躍してにより、育児休職や有給休暇などが取得

SPECIAL FEATURE

従業員の声①

柔軟に考える姿勢を持って業務に取り組んでいきたいと考えています。

れています。
Q.出 向 中 の ワ ーク・ラ

積極的で明るい人材が多くていつも

イフ・バランスはどのよフレッシュな環境を維持しています。

うにとっていましたか？
Q.働きやすさを感じる部 分はどこで

A.部 署 間 で の コミュニ

すか？

ケーションが取りやすく、

A.まず、いつも気軽な雰囲気で話がで新規ライン獲得という目きる会社環境なので、自由に意見の提案や相談ができることと、長期勤続者が22

JCU KOREA CORPORATION
管理部次長 李 賢淑

標に向かって協力しながら業務を行える環境に働CS技術統括部 電子技術部

石川 久美子23

GOVERNANCE ガバナンス▶基本的な考え方COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

CSRマネジメント▶ CSRマネジメント体制

JCUグループは、「企業理念」と「CSR方針」に基づき、社会の持続可能な発展に貢献するため CSRを推進しています。

JCUグ ル ー プ は、CSR方 針 の もと継 続 的 にCSRの推進を図っていくための体制を構築しています。また、

SPECIAL FEATURE

JCUでは、より一層の推進を行うため「法務・CSR部」
を2017年4月に設立し、CSRに関する課題や対策など■ 企業理念について当社取締役会や執行役員会へ報告しています。
取締役会では法務・CSR部の報告に基づき、当社グルー

表 ⾯ 処 理 技 術 から
未 来を創 造する

プのCSR活動に関する意思決定を行っています。

ENVIRONMENT▶ SDGs への取り組み〜 Explorer in Surface Engineering 〜

SDGsは、持続可能な世界を実現するための17の目標から構成されています。

私たちは、創業以来、装飾・防錆めっき技術から発展した

JCUグループでは、少しでも目標に貢献できるように

様々な表⾯処理技術の提供で、取り組んでいます。

⾃動⾞、エレクトロニクスなどの産業の成⻑を⽀えてきました。
ものづくりを⽀え、世界中の⼈々の豊かな⽣活に貢献します。

私 た ち は 、社 会 の 持 続 可 能 な 発 展 に 貢 献 す る た め に 、
4 つ の C S R 方 針 を 定 め まし た 。

1
研究開発型企業として、よりよい製品・サービスを提供し続けます。

2

3

4

法令や社会ルールをステークホルダーと経営の透明性を高め、遵守し、それらを超える

適切なコミュニケーションを

社会的な要請にも図り、信頼関係の維持に取り組みます。

努めます。

社内の風通しをよくし、公明正大な企業活動を行います。

SDGs 目標5
ジェンダー平等を実現しよう

・そらぷちキッズキャンプ

・ダイバーシティおよびワーク・
ライフ・バランスの観点から「従業員の声」

SDGs 目標7
エネルギーをみんなにそしてクリーンに・再生可能エネルギーの利用

SDGs 目標10
人や国の不平等をなくそう

・人権の尊重■ JCUスピリット
私たちは、物事に対しては「熱意」
をもって当り、⼈に対しては「誠⼼誠意」
を尽くす、即ち「熱と誠」の精神をもって⽇々の仕事に取り組みます。

24

SDGs 目標14
海の豊かさを守ろう

・環境配慮型製品
・汚染・廃棄物

SDGs 目標8
働きがいも
経済成長も

・働きやすい職場環境

SDGs 目標12
つくる責任
つかう責任

・お客さま
・環境配慮型製品

SDGs 目標15
陸の豊かさも守ろう・カーボン・オフセット
・汚染・廃棄物

SDGs 目標6
安全な水とトイレを世界中に・水の使用量GOVERNANCE■ CSR⽅針

SDGs 目標3
すべての人に
健康と福祉をSOCIAL

これからも、⻑年培った知⾒と研究・開発⼒で、新たな表⾯処理技術を追究し、SDGs 目標9
産業と技術革新の基盤をつくろう・環境配慮型製品

SDGs 目標13
気候変動に
具体的な対策を・カーボン・オフセット

SDGs 目標17
パートナーシップで目標を達成しよう・カーボン・オフセット
・そらぷちキッズキャンプ
・お取引先さま25

JCUグループは、社会からの期待に応えるために、ステークホルダーの皆さまとのコミュニケーションを重視しています。

・お問い合わせ・JCUテクニカルレポートの配付
・展示会への出展 ・個別に情報交換

従業員

・EUCO の会との対話
・EUCO の会の各種イベント
・EAP プログラム▶企業統治の体制

JCUグループは、法令の遵守および企業倫理の重要

JCUには、経営に関する重要事項を決定し、かつ、業性を認識するとともに、変動する社会情勢および経済環

務執行状況について監督を行う機関として取締役会が境に対応した迅速な経営意思の決定と経営の健全性のあります。当社の取締役会は、取締役9名（うち社外取向上を図ることによって、企業価値を高めることを経営上締役2名）で構成されており、原則として毎月1回以上開の重要な課題としています。その実現のために、株主の催しています。

皆さま、お客さま、お取引先さま、地域社会、従業員な

また、当社では、迅速かつ柔軟な業務執行体制を構築

ど、さまざまなステークホルダーとの良好な関係を築きするため、執行役員制度を導入しています。毎月1 回開ます。また、企業規模の拡大に伴い、企業統治に必要な催する執行役員会においては、業務遂行状況の分析、検諸機能を一層強化、改善、整備しながら、コーポレート・

討および取締役会に諮る議案の審議などを行っていま

ガバナンスの充実と同時に、コンプライアンス経営を徹す。なお、執行役員会は、取締役、執行役員などで構成

底し、リスクを未然に防止する社内体制システムを構築

され、監査役が傍聴しています。

します。あわせて、情報の適切な開示を行い、経営の透明性を高めます。

あわせて、当社では、監査役制度を採用しており、監査役会は常勤監査役1名と社外監査役3名で構成されています。監査役は原則として毎月1回の監査役会を開催す

ENVIRONMENT

お取引先さま・個別に情報交換▶基本的な考え方

SPECIAL FEATURE

お客さま

コーポレート・ガバナンス

COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE▶ステークホルダーとのコミュニケーション

るとともに、毎月開催される取締役会および執行役員会

株主・投資家性の監査を行っています。

JCU
地域社会

・地域への取り組み

株
選解任

監査役

取締役

選解任

常勤監査役 １名
社外監査役 3名

社内取締役 7名
社外取締役 2名

諮問議長（CEO）

監査役会▶CSR研修

会
選解任

監査

会
報告

計

2019年には、生産本部全員を対象に、企業理念、CSR方針、行動基準などの他、CSRの基礎およびCSRレポートの内

総

選解任

連携

JCUグループでは、CSRに関する研修会などを、海外現地法人を含めて適宜行っています。

主

取締役会
報告

監査

監督

内部及び外部通報

答申

報告及び提案窓口（社外弁護士）

容について説明し、研修を行いました。

GOVERNANCE

・株主総会 ・決算説明会
・株主通信 ・お問い合わせ・ホームページでの情報開示
・One on One Meeting◆コーポレート・ガバナンス体制の模式図

指名諮問委員会
社内取締役 1名
社外取締役 2名
社外監査役 1名

リスク管理委員会
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ委員会

監（業務執行体制）代表取締役会長兼 CEO

連携代表取締役社長兼 COO

監
査

査

子 会社

事業部門

統括

ＣＳＲ部

内部監査

法務

人
連携

内部監査

生産本部でのCSR研修会

26

SOCIALに出席するなどして業務の執行についての適法性、妥当27

▶基本的な考え方▶コンプライアンス推進体制▶コンプライアンスの取り組み▶内部および外部通報窓口の設置

JCU は、取締役会のもとに、代表取締役会長兼 CEO

JCUグループは、コンプライアンスの基本的な考え

JCUは、当社グループの役職員およびお取引先さまな

その責任を果たすために、コンプライアンスに関する規を委員長とするコンプライアンス委員会を設置し、経営トッ方である「行動基準」
を周知徹底するため、規則、ガイド

どからの組織的または個人的な法令違反行為などに関す

範および倫理規範として「行動基準」を定めています。こプが自らコンプライアンスを推進しています。委員長以ラインの制定、研修、マニュアルの作成・配付などを行っる通報の適正な処理の仕組みを定め、不正行為の早期発の行動基準に基づき、あらゆる企業活動の場面において、外の委員は、社内取締役および一部の執行役員で構成ています。また、問題点把握のためグループの内部監

見と是正を図り、コンプライアンス経営の強化に資する関係法令および社内規程を常に遵守し、すべての企業活されています。この委員会のもとには、各部門から任命査を実施しています。

ことを目的とした内部および外部通報窓口を設置してい動が正常な商習慣と社会倫理に適合したものとなるよう、されたコンプライアンス管理推進者（部長・課長などの中さらに、コンプライアンスの推進活動として、クイズ

コンプライアンスの推進を図っています。

堅社員）の会議が設置されています。管理推進者は、自を用いた問答式のプログラムによる、コンプライアン

また、行動基準は、日本語以外では中国語（繁体字・簡部門の専門知識を生かすべく、各法令の分野ごとの分科

ス全般の教育や、生産本部主体で海外現地法人などと体字）、韓国語、英語、ベトナム語、タイ語、スペイン語、会に所属し、日々、法改正に関する情報収集や問題点のweb を通じて危険物に関する教育などを行いました。

インドネシア語の7言語に翻訳しています。翻訳版は、現把握に努めています。分科会においては、社内の実務的

なお、総合研究所では、業務において知っておきたい化

地の習慣、法制とも照らし合わせて、各現地法人に発信しな情報が共有され、委員会に報告・提案すべき事項に関

学物質の法令や毒物及び劇物取締法簡単解説などの教ています。さらに、企業理念、CSR 方針、JCU スピリット

し議論がなされています。管理推進者が議論した内容は、育を実施しています。あわせて、理解度のチェックや、力および行動基準については、日本語と英語を併記した冊

社内のワークフロー上で速やかに委員会に報告・提案され、量評価なども行い、コンプライアンスを推進しています。

子を作成し、JCU グループの全役職員に配布しています。

委員会がその報告・提案内容を経営的な観点から検討し、◆内部および外部通報窓口

永松・横山法律事務所
担

当：横山 敏秀

ENVIRONMENT

会社として対応を決定した上で、関係部門に実行させる

ます。

弁護士

〒104-0028

東京都中央区八重洲2-7-2

八重洲三井ビルディング6階603C号室F A X：03-3516-1140

メール：jcu.hotline@n-lo.com

また、コンプライアンス委員会の事務局は、組織図上、

SOCIALという体制になっています。

▶コンプライアンス相談窓口の設置

代表取締役社長兼 COO 直属の法務・CSR 部が担い、コンプライアンス委員会とコンプライアンス管理推進者を

JCUでは、内部および外部通報窓口とは別に、コンプ中心に、全社的な活動として、コンプライアンス上の問題

ライアンス上、社内で疑問に思うことがあった場合、相談しやすいようにコンプライアンス相談窓口を設置しています。

◆コンプライアンス推進体制
総合研究所での教育▶反社会的勢力排除の取り組み
JCUグループは、反社会的勢力排除の基本方針を掲
げ、社会秩序や健全な企業活動に脅威を与える反社会的勢力および団体とは一切の関係を持たず、所轄官庁およコンプライアンス委員会

び関連団体と協力しその排除に努めています。

報告および提案
コンプライアンス管理推進者
分科会の紹介環境、品質

下請法

税法、会社法

28

化学物質

保険、年金
建設業法、
電気事業法など

情報管理

輸出入

労働

周知のために配布している冊子と手帳

企画、教育

29

GOVERNANCE

点の把握・改善に努めています。

取締役会

SPECIAL FEATURE

JCUグループは、企業の社会的責任の重要性を認識し、COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

コンプライアンス▶基本的な考え方▶事業継続マネジメント（BCM）の推進◆リスク管理のイメージ図

JCUグループは、経営目標の達成と事業活動に重大な各部門で行うリスク低減

影響をおよぼすリスクを把握し、リスク低減策を策定しリスク管理委員会で行う損害をできる限り小さくするために必要な備えをし、かつ訓練を実施しています。

リスクの洗出しリスクの優先順位付け

リスク対策実施報告
リスク管理委員会⇒NGと判断▶リスク管理の体制

リスク対策の実施計画を立案委員長とするリスク管理委員会を設置しています。委員

画を立案し、不測の事態に備える対応を実施しています。

特定した重要なリスクの対策案を検討長以外の委員は、社内取締役および一部の執行役員で構

要説明の冊子の配付を通じて、意識の向上を図っています。
事業継続計画内では、主な緊急事態として、大規模な地震、暴風、水害、火災、IT障害、サプライチェーンの寸断などを想定しています。
2020年においては、新型コロナウイルス感染症が世界で拡大しました。

成されています。この委員会のもとには、各部門から任JCUでは、全社的に手洗いうがいおよび消毒の徹底、命されたリスク管理推進者（部長・課長などの中堅社員）

マスクの着用などを周知徹底すると共に、緊急事態宣言の会議が設置されています。この会議では、会社として採り上げるべきリスクか各部門レベルのリスクなのか、現が発令された都府県の拠点においては、在宅勤務、時差◆リスク管理体制

時点でどこまでの対策ができているかなど、様々な観点

出勤、また、海外現地法人においても、それぞれの国・推進者からの提案を経営的な観点から検討した上、最終る事業への影響を防止しました。

報告および提案

的な当社の重要なリスクを特定し、各部門における対策

リスク管理委員会を決定します。
また、リスク管理委員会事務局は、経営戦略室と法務・その他、出張の制限、昼食時の時差休憩など、様々な感染防止策を講じました。

リスク管理委員会事務局を中心に全社的な活動として、▶安否確認システムの導入

リスク管理推進者

リスクの把握と低減および周知活動に努めています。

JCUは、事業継続計画の一環として、大規模災害

JCUは、役職員の意識向上および有事の際に各自の役やパンデミック（感染症の▶重要なリスク

割を明確にするため、BCMに関する訓練を計画的に実

全国的・世界的大流行）
時

リスク管理委員会では、次の20項目を会社としての重要なリスクに特定しました。

施しています。

に役職員など対象者の安今後も、リスク管理の強化に努めます。

2019年度は、改めて社内向けに、「事業継続計画書

否状況を簡易かつ迅速に（BCP）」についての教育や説明会を開催しました。これ把握するための安否確認
需要先業界の動向( 自動車業界、エレクトロニクス業界 )

リスク管理
委員会

為替レートの変動

人材の確保・育成
労働安全衛生固定資産の減損会計

技術ノウハウの流出

ハラスメント

保有有価証券の価格変動

売上債権等の貸倒
自然災害、事故、感染症等がなくても自ら動けるようにしておくためです。有事のす。また、年2回、定期的

際には、緊急時対策本部を被害があった各拠点で立ち上に本システムを使った安否情報システム障害

税務及び移転価格税制

は、対策本部の立ち上げ内容を確認し、各担当者が、指示システムを導 入していま

他社との競合、新技術の開発遅れ

排出物の管理海外での事業

30

法的規制▶訓練の実施げ、BCP対策本部は企業の継続にかかわることなので確認の訓練を実施し、緊急

本社で立ち上げます。本社が困難な場合は代替拠点で時に備えています。

立ち上げることになります。

製品やサービス
知的財産の
擁護、侵害

品質管理体制

災害時に、気象庁のデータをもとに自動発信される安否確認メール

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GOVERNANCE

教育、説明会では復旧率や備蓄量、各担当内容など活発に議論が行われました。
さらに、アンケートを実施しました。事業継続計画の必要性については多くの意見が寄せられました。参加者の習得状況や主催側の反省点、問題点などを明確にし、次回の説明会につなげます。

報告および提案

CSR部が担当し、リスク管理委員会、リスク管理推進者、

SOCIAL

地域の感染状況に則した対応を行なうことで、感染によ

取締役会から具体的な議論をします。その後、管理委員会が管理

材料価格の変動

ENVIRONMENTJCUは、取締役会のもとに代表取締役社長兼COOを優先して取り組むべき重要なリスクの特定リスク対策の実施

お客さまへの影響を最小限に抑えるために、事業継続計
また、役職員に対しては説明会の開催、事業継続計画概

リスク調査
リスク対策実施状況の確認

JCUは、緊急事態の発生に対し事業を継続することと、

SPECIAL FEATURE

リスク管理委員会⇒OKと判断ています。また、万一リスクが顕在化した場合の被害・

COMPANY PROFILE/
TOP MESSAGE

リスクマネジメント