2021 年 2 月 18 日
大阪府健康医療部健康推進室健康づくり課『「職場で健活 10」大賞』投票結果について
大阪府では、府民の健康寿命延伸に向けて、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組みを推進しています。
その一環として、今年度は、「大阪府健康づくりアワード」のスピンオフ企画『「職場で健活 10」大賞』を実施しています。
『「職場で健活 10」大賞』の大賞・特別賞選定にあたり、健康アプリ「アスマイル」を通じて府民投票を実施し、下記のとおり、投票結果をとりまとめました。

『「職場で健活 10」大賞』の受賞企業
■大賞

（1 社）

サンスター株式会社 関西支店

■特別賞 （4 社）
三洋エナジー貝塚株式会社
信和建設株式会社
阪急阪神リート投信株式会社
社会医療法人ペガサス馬場記念病院※「大賞」は獲得票数が最も多かった企業、「特別賞」は大賞を除いて獲得票数が多かった企業４社の五十音順です。

＜府民投票結果＞■投票期間：令和３年１月 21 日から 31 日■投票方法：「アスマイル」のアンケート機能■総投票数：10,937 票（有効票のみ）≪府民投票における性別・年代別の構成割合≫≪投票先の割合≫【その他 3 社】
12.2％

2500
2000
1500

【大賞企業】

1000【特別賞企業 4 社】

500

43.5％

44.3％

0
10・20代

30代

40代
男性

50代
女性

60代

70代～
総投票数＝10,937 票

＜講評＞■近畿経済産業局 地域経済部 バイオ・医療機器技術振興課 日村 健二 課長「職場で健活 10」大賞の受賞、誠におめでとうございます。
新しい生活様式が求められる中、健康経営はますます重要な取組だと考えています。従
業員の健康を支えるには、感染症対策はもとより、職域での健康づくりは欠かせません。
大賞を受賞された「サンスター心身健康道場」の取組は、心、身体、食事の３点から社
員の健康を支える、非常に手厚いプログラムだと思います。本取組をそのまま実施するのはハードルが高いかもしれませんが、職場での運動啓発や食事改善など、自社で取り組める活動を見出すことが重要です。
特別賞を受賞された事例についても、食事、運動、リフレッシュに関する面白い活動が沢山見られました。
職域での活動が従業員の意識を変え、日頃の行動変容に繋がっていきます。今一度、職場における健康づくりの重要性を見直し、皆さんが健康について関心を持っていただける機会となることを期待しています。

■全国健康保険協会（協会けんぽ）大阪支部

小村 俊一 支部長

この度は「職場で健活 10」大賞の受賞、心よりお祝い申し上げます。
大賞を受賞されました「サンスター株式会社関西支店」様における取り組みは、最も基本的な事項である社員の「食・身体・心」の健康バランスの重要性を認識し、それを社員がコミュニケーションを図りながら実践する「心身健康道場」によって、具体的な成果を出されていることが評価でき、ぜひ今後も継続して行っていただきたい取り組みであると考えています。
特別賞を受賞されました企業様におかれましても、企業として社員の健康管理を重要視し、工夫を凝らした独自の取り組みや、「健診」の徹底を基本とする着実な取り組みを行っていることを再認識させていただきました。
また昨今の新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、健康経営の一環として、各企業様が職場における様々な対策を行っていることも大変評価できる点であると考えています。
ぜひ受賞された各企業様におかれましては、これからも地域の模範となり、その取り組みを発信していただきますよう、よろしくお願い申し上げます。

＜大賞企業＞■サンスター株式会社

関西支店

10,937 人が投票した今回の『「職場で健活 10」大賞』において、最も多くの票を獲得した「サンスター株式会社関西支店」が大賞に決定しました。4,760 票（得票割合 43.5％）を獲得しての受賞となりました。

性別・年代別構成
1000
800
600
400
200
0
10・20代

30代

40代
男性

50代

60代

70代～

女性

選定理由（複数選択可）
a.企業による積極性が感じられたからb.企業による創意工夫が感じられたからc.従業員が楽しそうに取組んでいたからd.多くの従業員が参加しているように感じたから

e.他の企業でも取り入れやすい（真似しやすい）取組みが多かったからf.自分や家族の職場でも取り入れたいと思う取組みが多かったから

0500

1000

1500

20002500

投票者の構成では、男女ともに 50 代～60 代の方が多く、選定理由では、「a.企業による積極性が感じられたから」「b.企業による創意工夫が感じられたから」が多くなりました。

＜参考＞投票基準
下記基準により、アスマイルを通じて１人１社に投票する。
①従業員が健康づくりに取り組みやすa.企業による積極性が感じられたからい環境をしっかり整えているか

b.企業による創意工夫が感じられたから②従業員は楽しそうに健康づくりに取c.従業員が楽しそうに取組んでいたからり組んでいるか③他の企業・事業所でも取り入れやす
く、やってみたくなる取組みか

d.多くの従業員が参加しているように感じたから
e.他の企業でも取り入れやすい（真似しやすい）
取組みが多かったからf.自分や家族の職場でも取り入れたいと思う取組みが多かったから

エントリー企業の取組み

北浜グローバル経営 株式会社

ｴﾝﾄﾘｰ

No.1

【所 在 地】大阪市中央区高麗橋3-3-11 淀屋橋フレックスタワー5階【従業員数】16人【代 表 者】代表取締役 前井 宏之【 業 種 】サービス業【 Ｈ Ｐ 】https://kitahamagm.com/

動画１
2017年から5カ年計画で取り組んでいる自社オリジナル健康経営「健康増進プログラム」は健康の3原則「食事」「運動」「睡眠」をテーマに構成されています。
そのうちの1つ「食事」について、実際の取り組み映像をご紹介いたします。

動画２
2017年から5カ年計画で取り組んでいる自社オリジナル健康経営「健康増進プログラム」は健康の3原則「食事」「運動」「睡眠」をテーマに構成されています。
そのうちの1つ「運動」について、実際の取り組み映像をご紹介いたします。

動画３
2017年から5カ年計画で取り組んでいる自社オリジナル健康経営「健康増進プログラム」は健康の3原則「食事」「運動」「睡眠」をテーマに構成されています。
そのうちの1つ「睡眠」について、実際の取り組み映像をご紹介いたします。

従業員の①定期健康診断・がん
健康課題の検診に関する取組
把握②受診勧奨の取組

定期健康診断受診率100％です。がん検診等、任意検診の受診については、メールでの推奨を行っています。

職場の③ヘルスリテラシー
環境づくり向上への取組

管理職、従業員に対し、自社オリジナルプログラム「健康増進プログラム」により、「食事」「運動」「睡眠」の3本柱をテーマとした研修を定期開催しています。

特定保健指導実施時間の出勤認定をしています。その際、勤務内容に応じた時間調整もしています。実施場所の提供もしています。

④ワークライフバラン
スの推進への取組

残業の事前申告制度、入退社時刻記録システムを導入しています。長時間労働のアラートや年次有給休暇取得の見える化を掲示版で行い、適切な働き方の促進をしています。

⑤職場の活性化

定期的に従業員のコミュニケーション促進を目的としたイベントを実施しています。

⑥治療と仕事の両立支援

傷病に関する相談窓口を設置しています。傷病休暇・病気休暇取得の整備も行っています。

体と心の⑦健康アプリを使用し健康づくり
た健康づくり対策

健康経営担当者のみ活用していましたので、社内推奨をいたします。

⑧健康増進・生活習慣病予防対策

自社オリジナルプログラム「健康増進プログラム」により、各種健康関連の学習と自己評価を行っています。

⑨禁煙支援・受動喫煙対策

社内、館内は全て禁煙です。

⑩感染症予防対策

従業員に予防接種時間、場所、費用を提供しています。

⑪メンタルヘルス対策

ストレスチェックの実施をしています。メンタルヘルス窓口を設置しています。

社会医療法人 ペガサス 馬場記念病院

ｴﾝﾄﾘｰ

No.2

【所 在 地】堺市西区浜寺船尾町東4丁244番地【従業員数】1,544人【代 表 者】理事長

馬場 武彦【 業 種 】医療・福祉【 Ｈ Ｐ 】http://www.pegasus.or.jp/

動画１♯チームワークでベストコンディション｜厚生課編｜社会医療法人ペガサス｜♯001
ペガサス大運動会・クラブ紹介。チーム医療の向上を目的に、ご家族様にも楽しんでいただける運動会等の開催や、健康かついきいきと働ける環境を目指し、部署横断的なイベント活動を展開しコミュニケーションの向上を図ります。

動画２♯チームワークでベストコンディション｜ペガサス健康保険組合編｜社会医療法人ペガサス｜♯002
ペガサス健康保険組合の紹介。医療法人である強みを最大限に活用し、社員の健康にかかわる状況を正確に把握。各種健康増進施策を日々進めています。新たな取り組みとしてペガサスシューズサポートを実施。

動画３♯チームワークでベストコンディション｜職員サポートセンター編｜社会医療法人ペガサス｜♯003
職員サポートセンターの紹介。健康相談をはじめ、子育て・介護・休業・休暇制度の説明や、職場での悩みを部署を超えて相談することができる専用相談窓口を設置。全職員のライフスタイルに合わせた働き方改革を実施。
従業員の①定期健康診断・がん健康課題の検診に関する取組
把握②受診勧奨の取組

職員検診は常勤・非常勤を問わず、病欠や育休中の職員を除く全職員が受診。また、各種がん検診には職員割引や補助金制度を用意し、受診・相談しやすい環境を整備。

職場の③ヘルスリテラシー
環境づくり向上への取組

ペガサスカレッジを設置し、多職種の研修を一本化。出張講座やオンライン講座も開催し、外部の講師を招いての自己啓発セミナーや診療に関する研修も定期的に実施。

医師からの受診勧奨はもちろん、特定保健指導では管理栄養士との面談の際に、直接受診勧奨を実施。日々、就業中であってもクリニックを受診できる。

④ワークライフバラン
スの推進への取組

有休取得率は90％超。職員のライフスタイルに合わせた働き方を実施。残業削減キャンペーンでは、TOP10の部署に賞金を贈呈し、コミュニケーションの向上を図る。

⑤職場の活性化

福利厚生として、親睦旅行・大運動会・球技大会・ボーリング大会、納涼祭・お中元お歳暮抽選会・納会等々、クラブ新設（現10種以上）に向けた広報活動も実施。

⑥治療と仕事の両立支援【ペガサス就労支援システム】を構築し、脳卒中やがんで入院された方が、地域の企業や当法人で復職するための就労支援のほか、就労継続支援B型事業所を運営。

体と心の⑦健康アプリを使用し健康づくり
た健康づくり対策

今回の申請を機に、グループ全体（約2000人）で「アスマイル」を活用し、健康活動への参加を促すとともに、健康増進に向けた意識付けをしていきます。

⑧健康増進・生活習慣病予防対策

栄養部の研修や腰痛予防・口腔ケアなどをテーマとした健康セミナーを実施。また、健康診断の際には、飲酒頻度を調査し医師の問診を受診できる。

⑨禁煙支援・受動喫煙対策

当院で禁煙外来の受診が可能で、健康保険加入者は受診費用（最大10,000円）の補助を実施。就業場所に喫煙所を設けず、受動喫煙対策にも取り組んでいる。

⑩感染症予防対策

インフルエンザ･B型肝炎のワクチン接種費用の補助や、感染症委員会の設置、院内全域に継続的な殺菌･防汚･消臭等に効果がある光触媒コーティングも実施している。

⑪メンタルヘルス対策

なんでも相談できる窓口。として職員サポートセンターを設置。より働きやすく、長期間働ける職場づくりに取り組んでおり、臨床心理士のカウンセリングを受けられる。

ｴﾝﾄﾘｰ

信和建設 株式会社

No.3【所 在 地】大阪市中央区南船場1丁目18番11号【従業員数】186人【代 表 者】代表取締役社長 丸尾 順治【 業 種 】建設業

【 Ｈ Ｐ 】https://www.shinwakensetsu.com/

動画１
健康のために最も大切なのは習慣の見直しと早期発見と考えています。社内
フィットネスジムや食堂は従業員の運動習慣や食事習慣の見直しに繋がっています。また、年に2回健康診断を実施し、更に各種がん検診を付加することで病気の早期発見に繋がっています。健康診断で所見があった方には産業医面談を受けてもらいます。

動画２
健康のためには社員自身の知識や職場の雰囲気づくりも欠かせません。社内教育として、産業医にご来社いただきセルフストレスマネジメントの方法を講義していただいたり、職場のコミュニケーション活性化のために3ヵ月に1回懇親会を、年に1回社員旅行を実施しています。

従業員の①定期健康診断・がん健康課題の検診に関する取組
把握②受診勧奨の取組

職場の③ヘルスリテラシー
環境づくり向上への取組

年に2回健康診断（うち1回は人間ドック）を実施しています。各種がん検診も同時実施し、実際にがんの早期発見・治療が出来たことで今も健康に働いている社員もいます。
特定保健指導は業務時間内で受けられるように配慮しています。再検査・要精密検査の対象者には産業医のコメント入りの健診結果を同封し、受診勧奨をしています。
産業医事務所や協会けんぽから届く健康だよりを社内掲示板に掲示し、情報提供を行っています。また、食生活改善や健康増進に役立つ情報を食堂に掲示しています。

④ワークライフバラン
スの推進への取組

有給休暇の取得促進のため計画休暇制度を導入しているほか、ファミリー休暇、誕生日休暇といった独自の休暇を設け、ワークライフバランス推進に取り組んでいます。

⑤職場の活性化

3ヵ月に1回懇親会を、年に1回社員旅行を実施しています。普段コミュニケーショ
ンを取ることができない社員同士のコミュニケーションの場となっています。

⑥治療と仕事の両立支援

私傷病で働けなくなったときに収入をカバーする保険に会社で加入しています。
また、復職時には産業医や労務担当者と面談を行い、無理なく働けるようサポートします。

体と心の⑦健康アプリを使用し健康づくり
た健康づくり対策―⑧健康増進・生活習慣病予防対策

食堂では1食450円で健康メニューが食べられます。本社にはトレーニングジムがあり、仕事終わりに気軽に汗を流せる社員同士の交流の場にもなっています。

⑨禁煙支援・受動喫煙対策

禁煙宣言という制度により、1年間禁煙を達成した社員には報奨金が10万円支給されます。また、本社は敷地内禁煙とし、受動喫煙防止に取り組んでいます。

⑩感染症予防対策

インフルエンザ予防接種を、同居家族分も含め全額会社負担で実施しています。
また、アルコール消毒液やパーテーションを設置するなど、コロナ対策にも取り組んでいます。

⑪メンタルヘルス対策

社内に内部通報窓口、社外に電話相談窓口を設置しています。メンタルヘルス不調者が復職する際には産業医と面談を行い、医師の意見を踏まえた支援体制を構築しています。

株式会社 カスタマーリレーションテレマーケティング

ｴﾝﾄﾘｰ

No.4

【所 在 地】大阪市北区曽根崎1-2-9【従業員数】3,500人【代 表 者】代表取締役 植原 大祐【 業 種 】サービス業【 Ｈ Ｐ 】https://www.crtm.co.jp/

動画１
私たちの職場では長時間座りっぱなしのデスクワークがほとんど…
それによって引き起こされる肩こりやむくみ、腰痛は働く人の天敵です！それらを予防・改善すべく毎日の朝礼でストレッチを行っています！声を出し体を動かすことで心身ともにリフレッシュ◎※動画は携帯アプリとパワーポイントのみで制作しました☆

動画２
明るさ・声の大きさNo.1！人事部の末っ子えのちゃんがお送りする「えのちゃんねる」。今回は当社の健康経営の一部をみなさんへお届けします！90秒という限られた時間の中ですが、社外の皆様も、従業員の皆様にも当社の健活を知ってもらえると嬉しいです！

従業員の①定期健康診断・がん
健康課題の検診に関する取組
把握②受診勧奨の取組

職場の③ヘルスリテラシー
環境づくり
向上への取組

健診結果と年に2回実施している健康意識アンケートを分析し、翌年の健康経営の取組を決定。また40歳以上の方にはＲ40制度とし人間ドックの受診が可能となります。
対象者へ人事より受診の促しを実施。受診しやすいよう社内の会議室にて勤務時間内に行っています。

健康経営委員会は毎年日本健康マスター検定を受検し、社内のヘルスリテラシー向上に努めています。また健康情報の発信や健康セミナーに参加する事で意識向上を図ります。

④ワークライフバラン
スの推進への取組

有給取得の促進として誕生日休暇・結婚記念日休暇・リフレッシュ休暇があります。また個々の残業時間・当月の残業可能時間を発信することで長時間労働を抑制しています。

⑤職場の活性化

CARADAアプリを利用し歩数を競い合うウォーキングイベントを開催。他にも部署の垣根を超えたチームを組み運動会を開催する事でコミュニケーション促進を図ります。

⑥治療と仕事の両立支援

私傷病の場合でも治療に専念できるよう休職制度の利用を促しています。また気軽に相談ができる環境づくりとして、電話・CARADAアプリで相談窓口を設置しています。

体と心の⑦健康アプリを使用し健康づくり
た健康づくり対策

CARADAアプリを利用して過去の健康診断の結果がスマホアプリ内で見ることができたり、毎日の歩数、体重管理、食事管理なども確認することができます。

⑧健康増進・生活習慣病予防対策①の分析を元に毎年専門の講師の方をお招きしてセミナーを開催しています。そこで学んだ知識を従業員専用サイトに掲載をして参加できなかった方にも共有しております。

⑨禁煙支援・受動喫煙対策

各ビルに喫煙所を設置、喫煙所前にはファブリーズを設置し、受動喫煙がおこらないようにしています。

⑩感染症予防対策

従業員休憩室では全席にパーテーションを設置し飛沫感染防止対策をしています。
また業務前の検温、各フロアに消毒液・空気清浄機の設置・月1回の定期消毒をしています。

⑪メンタルヘルス対策

個別で相談もできるよう労働相談窓口、CARADAアプリ内での相談機能を設置しています。

ｴﾝﾄﾘｰ株式会社 アライヴ

No.5【所 在 地】泉南郡熊取町五門西１丁目１２－８ 井松ビル１０２【従業員数】8人【代 表 者】代表取締役 井谷 隼人【 業 種 】金融・保険業【 Ｈ Ｐ 】http://alive-ins.co.jp/

動画１
テーマは「楽しく運動、おいしく健康に」。朝礼時に担当者がお勧めするストレッチをみんなで実施！会社を訪れた他社の方も一緒に！自社で新しく作った商品（カレー）に合う食材を栽培からスタート。ラデッシュでピクルスを作ってみました。女性社員が多いので美容と健康に良いものを社内で無償提供しています。

従業員の①定期健康診断・がん健康課題の検診に関する取組
把握②受診勧奨の取組

毎年、全従業員に対し健康診断を実施。今年から検診バスを事務所に手配し近隣地域の方や企業にも受診してもらえるよう声掛けをしている。

職場の③ヘルスリテラシー
環境づくり
向上への取組業務上取引のある保険会社にも協力いただき健康・食に関する勉強会や情報発表の機会を社内会議時に設けている。

差し支えない程度に受診結果の社内共有と項目改善した社員には社長より褒章実施。

④ワークライフバラン
スの推進への取組

家族や恋人等との記念日休暇制度を実施。ノー残業デーを設定し全社員定時退社を実施。

⑤職場の活性化

社内イベント企画の会「いったろ会」で花見、BBQ、社内日帰り旅行等定期的に開催し交流を深めている。

⑥治療と仕事の両立
支援―

体と心の⑦健康アプリを使用し健康づくり
た健康づくり対策

数人のスタッフはダウンロードしている事がわかったため、全員に推奨している。

⑧健康増進・生活習慣病予防対策

薬膳カレーを開発し自社で栽培した野菜でピクルスを作りみんなで食事。毎日５分で出来るストレッチを実施。

⑨禁煙支援・受動喫煙対策

社内完全禁煙。禁煙成功者には社長より褒章。

⑩感染症予防対策

塩と水で次亜塩素酸水が作れる機器を購入し社員は自由に精製OK。会社でマスクを購入し社員に無償配布。

⑪メンタルヘルス対策

社外メンタルヘルス相談窓口を設置し社内で周知。

サンスター 株式会社 関西支店

ｴﾝﾄﾘｰ

No.6

【所 在 地】高槻市明田町7番1号【従業員数】1,015人【代 表 者】関西支店長 黒田 洋典【 業 種 】製造業

【 ＨＰ 】https://www.sunstar.com/jp/about/

動画１
サンスターの健康活動の取組みへの想いをご紹介！
「常に人々の健康の増進と生活文化の向上に奉仕する」という社是の基、「健康関連事業に携わる社員がまず健康であるべき」という創業者の考えから「サンスター心身健康道場」を開設し、社員の健康を支え続けています。

動画２
サンスター心身健康道場での健康活動をご紹介！
心身健康道場では、健康な生活をおくるためには10年先の健康を見据えて「食事・身体・心」3つの健康バランスを取り戻すことが大切であると考え、(食事)玄米菜食や青汁、(身体)整体運動や有酸素運動、(心)マインドフルネスや冷温交代プログラムを実施しています。

動画３
サンスター心身健康道場体験者の感想をご紹介！
サンスター心身健康道場の食事(玄米菜食や青汁)、身体(整体や有酸素運動)、心(冷温交代プログラムやマインドフルネス)、3つに対する健康活動を体験して。

従業員の①定期健康診断・がん
健康課題の検診に関する取組
把握②受診勧奨の取組

定期健康診断と同時に歯科検診やがん検診を実施。別途一部の郵送がん検診や医療機関での検診には補助を実施。

職場の③ヘルスリテラシー
環境づくり向上への取組

社員のライフステージの節目(35歳時)に健康を中心にした教育研修を実施。コロナ禍の本年ではオンラインの実施。

定期健康診断と同時に特定健診を実施。健診結果により対象者には特定保健指導の案内を送付。積極的支援対象者には宿泊型健康指導プログラムを提供。

④ワークライフバラン
スの推進への取組

長時間労働の管理・抑制に対する取組み。コロナ影響下でのテレワーク推進（コロナ後も継続予定）。社内イントラでの働き方事例紹介（男性育休社員の紹介）。

⑤職場の活性化

職場単位の職場懇談会を定期的に実施。組合主催の社員運動会の実施（2019年実施）。

⑥治療と仕事の両立
支援

社員の疾病状況や職場の状況を基にフレキシブルに働き方に配慮した対応を実施している。

体と心の⑦健康アプリを使用し健康づくり
た健康づくり対策

健康増進スマホアプリkencom(ケンコム)での健康啓発情報発信、健康チェック、運動促進キャンペーンを実施。

⑧健康増進・生活習慣病予防対策

歯科健診に新たに一部対象者には「オーラルフレイルチェック」を追加。順次、全エリア社員に実施予定。

⑨禁煙支援・受動喫煙対策

事業所内喫煙禁止および就業時間内禁煙を実施。また、喫煙者にはオンライン禁煙プログラムの費用補助などサポートを行っています。

⑩感染症予防対策

感染症対策として時差出勤・テレワーク・アプリでの体調管理を導入。インフルエンザでは予防接種費補助を実施。

⑪メンタルヘルス対策

ストレスチェックの結果を基に、年次でラインケアセミナーや管理職セミナーを実施。

ｴﾝﾄﾘｰ

阪急阪神リート投信 株式会社

No.7

【所 在 地】大阪市北区茶屋町19番19号 アプローズタワー19F【従業員数】41人【代 表 者】代表取締役社長

白木 義章【 業 種 】金融・保険業【 Ｈ Ｐ 】https://www.hhram.co.jp/

動画１
当社は従業員の健康を重要な経営課題とし、健康診断の充実化の他、「食・運動・コミュニケーション」の3つの観点から、社員が企画した様々な取組みを通じて健康経営を推進しています。新型コロナ対応についても、フレックスやテレワークといった新常態に従った働き方を実践しています。当社の取組みをご覧ください。

従業員の①定期健康診断・がん健康課題の検診に関する取組
把握②受診勧奨の取組

定期健診項目の充実化及び女性特有のがん検診をオプションとして選択できるようにした。

職場の③ヘルスリテラシー
環境づくり向上への取組

協会けんぽとコラボした健康講座の開催（「リラックス上手になろう」）。

担当者より直接本人にメールや書面にて伝達。

④ワークライフバラン
スの推進への取組

・フレックスタイム制度（コアタイムなし）及び勤務間インターバル（11時間）の創設
・テレワーク導入・積立保存年休の創設⑤職場の活性化

全従業員を部署横断的な少人数のグループに分け、商業施設等の見学を行い、現地でのランチ・お茶の時間を通じて従業員同士の交流を深める。

⑥治療と仕事の両立支援

私傷病により有給休暇が不足した場合に有給休暇が最大5日付与される私傷病特別休暇の創設。

体と心の⑦健康アプリを使用し健康づくり
た健康づくり対策

万歩計を配布したうえで、一定期間、ウォーキングイベントを行い、その期間の平均歩数が基準を上回った社員に対しクオカードを贈呈。

⑧健康増進・生活習慣病予防対策

・ラジオ体操(1日2回)の実施
・オフィスで野菜が食べられる「置き野菜」サービス導入（120個/月）
・健康弁当の昼食会実施（年2～3回）⑨禁煙支援・受動喫煙対策

禁煙外来の受診勧奨、治療費の補助。

⑩感染症予防対策

マスクの配付、消毒液の設置。

⑪メンタルヘルス対策

・カウンセリング専門窓口を紹介し、会社負担で受診できる制度を用意
・メンタルヘルス不調者が復帰する際に専門家との面談ができる体制を整備

三洋エナジー貝塚 株式会社

ｴﾝﾄﾘｰ

No.8

【所 在 地】貝塚市麻生中174番地【従業員数】373人【代 表 者】代表取締役 福山 裕雄【 業 種 】製造業
動画１
私たちは転倒災害を撲滅するための一環として従業員皆さんの体力向上・筋力維持にエクササイズを取り入れようと準備しています。また、食堂にてカラフルメニューの提供や、SDGsの一環であるサステナブルシーフードの認証を取得し提供することで、人の心と体の健康だけでなく、地球環境の健康にも力を入れております。

従業員の①定期健康診断・がん健康課題の検診に関する取組
把握②受診勧奨の取組
職場の③ヘルスリテラシー
環境づくり
向上への取組

定期健康診断の受診率は100％。海外長期出張者が多いですが職場・個人と連携して受診推奨。
がん検診は消化器官について定期健診と同時受診の機会を提供。
本人の関心の有無に関わらず職場の協力を得て就業時間での特定保健指導他、健診フォローを実施している。
毎月の安全衛生委員会で、産業医が健康講話を行い、内容は各職場に回覧し全従業員に共有している。

④ワークライフバラン
スの推進への取組

直近１年間に80ｈ超の超勤者なし。状況を安全衛生委員会でも共有。毎月1回、労使で従業員の残業時間、年休取得状況を確認し是正対応を議論し職場へフィードバック。

⑤職場の活性化

職場懇談会の実施（不定期開催）と、アジャタなどスポーツイベントを通じたコミュニケーション実施。朝から気持ちよく仕事に就ける様、挨拶運動を実施。

⑥治療と仕事の両立支援

健診結果や既往歴で全従業員を階層化、ハイリスク者には最低年１度は業務内容の見直しと産業医面談の機会を設定。

体と心の⑦健康アプリを使用し健康づくり
た健康づくり対策「アスマイル」の利用者の把握は出来ていませんが、パナソニック健保のイキイ
キ健康ナビゲーションを活用し個々人の健康づくり意識高揚につなげている。

⑧健康増進・生活習慣病予防対策

健康づくり計画を作成し各種委員会と協働し食情報や健康企画メニューの提供。
健保と協働し全社で健康パナソニック体操の導入予定。

⑨禁煙支援・受動喫煙対策

2020年4月から屋内禁煙を実施すると共に定期的に禁煙デーを実施。健保医師とのサテライト診療を活用した禁煙治療を実施。安全衛生委員会で禁煙推進の取組みも発信。

⑩感染症予防対策

例年はインフルエンザの季節になると産業医講話で予防教育。今年はコロナ影響もあり業種別ガイドラインに則り工場設備の利用ルールを改訂し運用している。

⑪メンタルヘルス対策

挨拶運動の推進と年に1-2回、産業医による管理監督者向け研修を実施。健康管理室以外に、EAP機関等の外部の相談窓口とも提携している。