文部科学省科学技術人材育成費補助事業
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）

２０２２年度活動報告書‫מ׏־ּ׎‬傭㔤⻳偌‫ש‬ռ 䆷䈏‫ץ‬䪈䤉‫׏‬؆‫䷯י‬黂烁㯦氚烁㯦䣟躓☠僞繪䠫霡辜Ɱ◑呁և‫؛ؾدٴو؜ظ‬淒燦
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DEI NEWSLET TER 01進本部）」を設置しました 。DEI推進本部では、すべての構成

このDEIの考え方は、人権尊重がその基盤にあることを大前提としたうえで、企業においては経営戦略として、自治体等にお いては 持 続 可 能 な 地 域 社 会 づくりの た め に 、大 学 等 研
究 機 関 にお いては 、イノベーションの 源 泉として取り入られています。また 、S D G s が 前 文で 掲 げるスローガン「 n o o n ewill be left behind＝誰ひとり取り残さない」は、DEIが目指
す世界観そのものでもあります。

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信条、性別、性的指向、性自認、ライフイベン
ト、年齢、障害、外見・容姿、ライフスタイル等の違いが尊重され 、組織の構成員として受け入れられている状態です。

個人の成長や成果創出に係る機会・情報・リソース等 へ のアクセスを、すべての 構 成
員に保証しようとするものです。社会の構造的な不平等の存在を認識し、個人の状況に存分に発揮できている状態です。あらゆるレ

一見、構成員に多様性があっても、意思決定プロセ

で、お気軽にお寄せ下さい。

DEI推進本部では、所蔵する図書の貸出をしています。“ダイバーシティ関連” “女性のロールモデ

博士（理学）。およそ10年間ライフサイエンス分野の研究に従

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WRITER

大学の命運は、DEI保証が握っています。本学のダーに関する研究教育を推進するという文言を加DI推進宣言発出やDEI推進本部設置は、安心安全

えてもらい、2007年には大学院共通科目「性差研な大学生活のための金字塔ですが、単なる道標と究入門」もオムニバス形式で始めました。
こうして、

欧米文学研究室も言えます。

全学教育と大学院で教育推進の両輪が揃い、現在

文学研究院教授に至っています。

瀬名波 栄潤1996年の着任以降、僕は多くの方々に支えていただきながら、DI推進宣言が保証する「性別、性的

しかし、当然ながら、これでDEIが掲げる理念とP h . D. ( 米 サウス カロライナ 大 学 ) 。

指 向 、性自認 」に 関 わる教 育 等 に 携 わってきましミッションが完了したわけではありません。大学に専 門 は英 米 文 学とジェンダー・セクた。例えば、2002年、この世で起きていることを自とって、DEI保証は大学の教職員や学生を守るため分ごととして受け止め考える全学教育科目「私たちに持続的に取り組まねばならない命（ライフ）の仕ちの 世界：セックス・ジェンダー・セの世界」を企画し、10人以上の講師が登壇する文事「ライフワーク」であり、そしてこれが、大学の命

クシュアリティを 考える 」で 全 学 教

理融合型のオムニバス授業を開講することができを保証することにつながります。DEI保証は、大学ました。2004年は、第1期中期目標・計画に、ジェンの命運を握るライフワークなのです。

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ル” “仕事術” “生き方”などの分野の本をそろえて事した後、行政機関にて産学連携 / バイオ産業支援を経験。

います。本学に所属する方ならどなたでも貸出が2015 年より大学で女性研究者支援やダイバーシティ研究環境

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整備等に携わる傍ら、研究の社会実装を目指して起業（兼業）。

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附属図書館（北図書館、本館）

札 幌 市 北 区 北1 2条 西 7丁 目
北海道大学㯢㻢㯪㰃㯿㮬㯖㮪㯒㯪

中央キャンパス総合研究棟1号館1階

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賞（優 秀賞）、2018と19年度に「私たの集い」顧問。

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シュアリティ論。2015年度教育総長

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長堀 紀子

PIを目指す女性研究者による研究会等開催支援
女性研究者によるオンライン国際研究会等開催支援㷀㯿㮬㯧㰉㻢㮹㮃㭴㮖㮃  υ⯽㷁

ベルでの意思決定の質が向上し新たな価値をもたらすことで、組織として多様性のメリットを享受できるようになります。

なさまの 意 見 やアイディアは 随 時 歓 迎していますの

ダイバーシティ・インクルージョン推進本部
特任教授

詳細はこちらから
www.dei.hokudai.ac.jp/archives/20464/

内容

THEME

的安全性が担保された環境で、個性と能力をスへの十分な参画が無ければ包摂性において不十分

WRITER

ご興味がありましたら、
是非お早めにご応募ください。

多様な構成員が存在するだけではなく、心理です。また、公平性は、多様性と包摂性を支える土台でԄො‫ܕ‬Ⅻ‎↠┢ዤመ˄ᘯ㮧‫أ‬㎷ʉ㭼㭮

プログラム

COLUMNもあります。このように 、D E I はそれぞ れ 相 互 に 連 関ො∰

2合わせてツールや支援を提供します。

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EQUIT Y

詳細はこちらから
www.dei.hokudai.ac.jp/archives/21159/

し、相乗的に効果を発揮します。DEI推進に関するみE Q UA L I T Y

円卓会議 II 終了後、京都大学・磯部昌憲

人種、国籍、肌の色、言語、民族、出自、宗教、 áæËåî Ԅො༰

進めています。

について理解した上で、現状の課題やその解決策について話し合うことが目的です。

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英語名：Oﬃce of Diversity, Equity and Inclusion（DEI推員がその能力を最大限に発揮して自らの可能性に挑戦できる研 究 環 境を実 現 するた め に 、意 識 改 革 および 環 境 整 備を᝞ɺ̇㰁㻢㯎㻢㯃㯒㯪‎↠┢ ԗ‫ⳝ̱ڈ‬㵡㮧㋩Ѡ

フェローがステートメントをまとめました。

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営 組 織として「ダイバーシティ・インクル ージョン推 進 本 部 、 ËëÃâãËåî ખᚂ༰‎↠┢ዤመ˄ᘯɦ⮘㳂㲠㳕㻧㲷㳈㲡 㲛 ⱓ ᎑ 㱰㱕 㲇 㱢㱒 㶕

スフリーキャンパスの実現に向けて、2022年4月に新たな運1

7月2 9日（ 金 ）、京 都 大 学 世 界 視 力を備えた 次 世 代トップ 研 究 者 育 成プログラム ᇢ⾦ᑱ〷㭼㮄㸦㮧̉ɰ㮃㮜㭘㮀అⓣ㭬㭻㭖㮓㭮㸨D E I って何ですか ?

北海道大学では、無意識の差別や偏見を乗り越えたバイア

2022
October（L-INSIGHT）との共催で行いました。若手研究者が「無意識のバイアスが生じる構造」

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D iversity E quity I nclusion

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2022 October

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DEI
01
NEWSLET TER

公 式 ウェブ サ イト

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TEL
Email

www.dei.hokudai.ac.jp✩ⱇ011-706-3625
oﬃce@dei.hokudai.ac.jp

発行／2022年10月25日

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DEI NEWSLET TER 02
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D iversity E quity I nclusion※１
性を、「 マジョリティの特権」と呼びます。

みなさんは、マジョリティーとマイノリティーの違いは何だと思いますか？
「多数派」と「少数派」、あるいは「 普 通 の 人 」と「 特 別 な 配 慮を必 要とする人 」だと認識されることが多いように思います。では、何故、社会では、少数派に対して配慮を必要とする場合が多々あるのでしょうか？それは、多数派はこれまで優先的に保護され 、すでに十分に配慮が行き届いません 。女 性 の 人 数自体 は 半 数でも、その 立 場 は 十

トアップしました。点灯式では、山口淳二理事・副学長が挨拶で「『人権と多様性の尊重』

分 に 尊 重されておらず（ 法 律 、慣 習 、文 化 等 の 面では、人間社会の基盤であり、大学が真理の探究と知の創

不 利 益 ）、現 状 にお いて女 性という属 性 は マイノリ

成の場であるために不可欠。人権を著しく侵害する『暴ティー性をもちます。例えば、補助的な仕事は女性力』の問題は早急な対応が必要である。」と話しました。

T H EME

等のケア負担や職場の雑務が女性に偏り、キャリ
ア形 成 上 の 不 利 益を生じます。痴 漢 等 性 犯 罪 の
被 害 者 の ９ 割 は 女 性で あるた め 、住 むとができます。

場 所 、出 か ける時 間

例えば 、異 性 愛

な ど に 、気 を 遣 い者で夫婦同姓を好む

ま す。
「社会に居場人は、法律婚で立場が守ら所を得て、自分の能力を活用して貢れ 、諸 手 当 、控 除 、相 続 など献 する」た め に 、マジョリティーよの 恩 恵を受 けられます。シス

りも余 分 に 心 身 の 労 力 を 費 や

ジェンダ ー の 人 は 、迷 い なくさざるを得ないのが、マイノ

近くに あるトイレ を 使うことがリティーで す。生 きるた め ので きま す。健 常 者 で あ

像に難くありません。
特権を有する立場の人は、その状態がの環境が自分に合わせて作られている

肩をつかまれた時、抱き着かれた時の対処や声の出し方など、参加者が体を動かしながら「逃げるための護身」をので、生きるた め の「 労 力 が 少 なくて済されていることに気づくことは、一般的

む 」立 場と言えます。また 、差 別 や 偏 見の 対 象とならず、周 囲 の目を気 にせざ
れ たり抗 議 の 声を上 げる必 要 のある
出来事がふりかかることが少なく、心www.dei.hokudai.ac.jp/archives/21742/

COLUMN
THEME

教室入口の階段、跳ね上げ固定式の椅子、授業内ですが、障害のある方にとってはどれもが「社会的障等を認 める勇 気を持 つことが 、D E I 社

壁」となりうるものです。たとえば、車いすユーザーの文献電子化・移動支援等の障害学生支援の一翼を担

会 に 向 け た 第 一 歩 だと思 います。ま学生は、入口に階段しかない教室には自力で入れまう学生の有償ボランティアであるピアサポーターもた 、自分 の 特 権 に 気 づ い た ならば 、せん。
このような場合、学生からの申請を受け、大学養成しています。あなたもピアサポーターになって、その恵まれた影響力を、社会や組織

はその学生が授業を受けられるよう「合理的配慮」を

誰もが学べる北大を一緒に作りませんか？興味があをよりよくするた め に使うことがで提供します。合理的配慮は、障害者差別解消法で規る方はアクセシビリティ支援室までご連絡ください。

病 院、企 業、大学 等で の臨 床に従事定されている、障害のある学生がない学生と同じよう

連絡先・詳細はアクセシビリティ支援室ホームページ

後、障害学生支援に関わる。現、アクに大学で学ぶために必要な変更・調整です。
アクセシ（https://www.sacc.hokudai.ac.jp/accessibility/）を

ビリティ支援室は学内の障害学生支援の専門部署

ご覧ください。

に使う余裕がより多くあります。
このきる人が増えて欲しいと思います。

属していることで得られている優位※１「真のダイバーシティをめざして―特権に無自覚なマジョリティのための社会的公正教育」上智大学出版（2017）

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また、
アクセシビリティ支援室では、ノートテイク・
学生相談総合センター

アクセシビリティ支援室准教授

榊原 佐和子Ph. D.（心 理学）臨 床 心 理士・公認 心
理師・精神保健福祉士

セシビリティ支 援 室室長。全学 教育
科目「キャンパ ス・アクセシビリティ入門」担当。

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差別はたいてい悪意のない人がする ／キム ジヘ（著・文）尹 怡景（翻訳）差別はマジョリティには「見えない」。
でも、見えないことは存在しないことખᚂ༰㭞㮞ΙϾ㮧ᷥ㮔㭵㭮㭴㮖㮃

2.7 Tue.
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2.14 Tue. 百年記念会館
2.16 Thu.

ではありません。
日常に潜む「排除の芽」に気づき、多様性と平等を自分事として考えるエッセイです。

CONTACT US

E VE N T S

野の研究に従事した後、行政機関にて産学連て起業（兼業）。

キャンパスの環境づくりを行っています。

PICK UP BOOK

長堀 紀子

整備等に携わる傍ら、研究の社会実装を目指し

で、合理的配慮申請のサポートに加え、誰もが学べるのディスカッション、紙の教科書、雪道。
よく見る光景の 存 在を可 視 化・認 識し、現 状 の 不 平

ように 、たまたまマジョリティー に

携 / バイオ産業支援を経験。2015年より大学

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で女性研究者支援やダイバーシティ研究環境

詳細は
こちらから

体験しました。

当たり前に感じられるため、自分が優遇るを得ない場面や、精神を消耗させら

博士（理学）。およそ10年間ライフサイエンス分

50名の参加がありました。前半の座学で知識と心得を学んだ後、後半の実技では、手やも の で あ ることは 、想に好きな場所に移動できます。

ダイバーシティ・インクルージョン推進本部
特任教授

身術講習会を行いました。講師には、総合危機管理アドバイザーのおりえ氏をお迎えし、見える世 界 が 全く違う

頼 む 必 要 なく、好 き な 時
このように 、マジョリティー は 、周 囲

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12月23日（金）、学内構成員の防犯や護身に関する知識や意識の向上を目的とした護コストが 異 なる両 者 かられ ば 、誰 か に 手 伝 いを

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詳細は
こちらから
www.dei.hokudai.ac.jp/archives/21601/の役割と考える人が多い社会では、家事育児介護

IC配慮されていない人」と言い換えるこٔ᣿⿆ડ௚۹ᡸⲨ৖㮃㯢㻢㯪㰃㸤㯿㮬㯖㮪㯒㯪㮧ఉፕ

成員の意識向上を図るため、当該運動のシンボルカラーである紫色で古河講堂をライP

で に 配 慮されている人 」「 マイノリティー ＝まだ

1

11月18日（金）、女性の人権尊重ならびにハラスメントや差別的言動に対する学内構

また、マイノリティーとは単に人数の問題ではありTOているからで す。すなわち、「 マジョリティー＝ す

2023
January

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2023 January

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DEI
02
NEWSLET TER

2.27 Mon.

〒060-0812

札 幌 市 北 区 北1 2条 西 7丁 目
北海道大学
中央キャンパス総合研究棟1号館1階‎↠‫ܠ׬‬ɯ㸤㰁㻢㯎㻢▞Ⴆ㯉㯴㯙㻢∜㴖एオンライン（全3回シリーズ）言語英語

"1ԇ‫ܛ‬‎↠˙ᣤứ⫉̱オンライン

公 式 ウェブ サ イト

www.dei.hokudai.ac.jp

TEL
Email

011-706-3625
oﬃce@dei.hokudai.ac.jp

発行／2023年1月25日

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U N I V E R S I T Y

北 海 道 大 学 が 掲 げる

誰一人取り残さず︑人 種 ︑国 籍 ︑肌 の 色 ︑言 語 ︑民 族 ︑出 自 ︑

宗 教 ︑信 条 ︑性 別 ︑性 的 指 向 ︑性 自 認 ︑ラ イ フ イ ベ ン ト ︑年 齢 ︑障 害 ︑

外 見・ 容 姿 ︑ラ イ フ ス タ イ ル ︑そ の 他

いっさ い の 個 人 の 事 由 に 関 わ ら ず﹁ ダ イ バ ー シ ティ ＆ イ ン ク ル ー ジョン 推 進 宣 言 よ り 抜 粋 ﹂ダイ バ ー シ ティ・イ ンク ル ー ジョン と は推進本部の目的
すべての構成員の尊厳が守られ、互いを尊重し合う

異分野連携、産学官連携等、異なる他者・セクター間の協業
多様な背景、問題意識、熱意をもつ学生・研究者の参画を促進します。これにより「大学の知的創造の質が向上」することで、
以下のような未来に繋がります。

大学全体の研究生産の増大
地域連携、産学連携等を通じた社会変革のためのインパクトの創出
グローバル人材として必須とされる、
DEIに関する教養を備えた人材の輩出
さらなる多様な意欲ある人材の参画
DEI推進本部はこれらの実現を目的として様々な部署と連携して取組を実施します。

CONTACT US

この大学は3万人弱の様々な立場・性質の人々で成り立っています。包摂性や公正性が確保され心理的に安全な環境は、これらの多様な人々がその能力を最大限発揮し、学び、また新たな知を創造するための基盤として欠かせないものです。このためには人々が他者への理解を深め、無意識の差別や偏見を乗り越えた
バイアスフリーキャンパスの実現が大切です。

組織図〒060-0812

札幌市北区北 12 条西 7 丁目
北海道大学
中央キャンパス総合研究棟 1号館 1 階
TEL
Email

011- 706-3625
office@dei.hokudai.ac.jp

公式
ウェブサイトはこちら
www.dei.hokudai.ac.jp

総長
理事会議

環境整備
推進部門
大学の施設や制度などの運営委員会

D E T A I L S

北海道大学 ダイバーシティ・インクルージョン推進本部

就学就労環境や、教職員・学生の本部長（理事または副学長）

DEIについての意識等、副本部長（副理事または総長補佐）

整備・評価する取組を行います。

教職員の働き方改革• 当事者やアライ等のネットワーキング• FD・SD セミナー
• 働き方・時間の使い方実態調査• DEI の視点からの DX 推進に関する提案

障害者に関する取組

育児・介護• 研究活動とライフイベントの両立のための補助人材支援（育児・介護・病気）

DE I に関する
パブリック・リレーション• DEI の視点による、施設や諸制度に関する課題の洗い出し・施策提案

教育
推進部門

女性研究者
育成支援部門性的多様性への理解促進• ガイドラインの策定・普及

施設環境配慮

広い意味でのDEI環境を

環境整備
推進部門

教職員の意識改革• FD・SD セミナー
• 部局長ヒアリング・勉強会• DEI に関する認識調査• 関連データ開示等

研究力向上・リーダー育成のための取組● リーダーシップを発揮する機会を提供● 学びとネットワーキングの支援

若手から管理職まで総合的な人事計画・目標• 女性研究者リーダー育成共同研究助成• 研究会等開催支援 ・教育研究スキルセミナー
D E T A I L S

女性研究者
育成支援部門

専任教員 、スタッフ、兼務教員 10 名程度

各キャリアステージにおける

准教授
及び講師

教授

助教

• 学内女性教員を対象とした顕彰制度

様々な取組を行います。

女性研究者のロールモデルの育成と発信

全ての職種をバランス良く配置し、本学の研究力を高い水準で維持・承

1

:

1

:

• メンタリング・シャドウイング研修 • 役員との懇談会● 女性教員のプレゼンスの向上

女性教員の増加に向けた

年齢構成の適正化

マネジメント力の向上・上位職登用促進のための取組● 上位職としてのスキルとマインドの会得• ロールモデル育成研究助成 • ウェブサイト等での発信

1継を図るため右記の割合を目指す。

DEI に関する学びの機会の提供

人材の多様性の確保
若手教員、女性教員及び外国人教員

流動性の向上クロスアポイントメント制度の適用を促進し、特に民間企業との活発な人事交流を図る。

学生に対するDEI教育および女性研究者のすそ野拡大のための取組を行います。

D E T A I L Sの雇用を促進する。

教育推進部門• 初年次必修科目「北大での学び」授業提供 • 大学院における DEI 関連科目の提供• DEI に関する研究推進 • 図書館機能を活用した学びの機会の提供

女性研究者のすそ野拡大の取組● 博士課程への進学促進のための取組• 博士課程女子学生との座談会● 高校生への働きかけ• 学校講演や座談会など

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AI でジェンダー平等な社会を創るために֐眦㎁‫ؠ٭ف‬ٝ‫מ٭‬釤‫׾‬儔全‫䷷ס׫‬罫֐ӳ 仼侇 䇗  僖  仼մ ֐ ӳ 㕙䢥‫؛‬٤ٚؕ٤;PPN〜 米国バークレーに見る未来への教育 〜

講師： 美馬 のゆり 教授（公立はこだて未来大学）

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12:00~13:00

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㏇儘䆔眦㎁稀ꯛ◄귆AI は、女性やマイノリティへの偏見や差別も入力されたとおりに学習します。
AI と共存が不可欠なこれからの社会において、

⴮宾鷹㛻㰢‫ؔطب٭فؕر‬٬ؕ٤‫ؠ‬ٜ‫٘ة٭‬٤䫟鶟

ジェンダー平等な社会を創るためには、どうすればいいのか？

主に学生対象のオンライン開催で要事前申込のイベントです

詳細と申込は検索

ジェンダーや理系・文系、専門分野にかかわらず、

儖鼧

北大

考えてみましょう。

AI でジェンダー平等

または
https://bit.ly/aimima22b

主催：在札幌米国総領事館・北海道大学ダイバーシティ・インクルージョン (DEI) 推進本部孨Ⳃ⫂㳊٬㕔⼔
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2022 年度「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」事業
北海道大学 FD・SD セミナーỴὅἅὅἉἵἋ Ὁ ἢỶỴἋửჷỦἒỶἢὊἉἘỵểỴὅἅὅἉἵἋ Ὁ ἢỶỴἋ῍ᛡỆỂờẝỦ໯ॖᜤỉɧᢘЏᘍѣỆൢỀẪ
東洋大学 社会学部
北村 英哉 教授

社会心理学科҅ෙᢊ‫ܖٻ‬ỆấẬỦἒỶἢὊἉἘỵỉசஹ
北海道大学 副理事・ダイバーシティ・インクルージョン推進本部 副本部長
矢野 理香 教授ӳ 铺庋縖մ ⴮宾鷹㛻㰢‫ؔطب٭فؕر‬٬ؕ٤‫ؠ‬ٜ‫٘ة٭‬٤ 䫟鶟儖鼧Ⱌ儖鼧Ꝏմ湭ꄇ杼꺜䷷䪧մմ典嬣㛻㰢炘⚡㰢鼧炘⚡䑏杼㰢熭մ⴮兎葏⿋䷷䪧 ফ া  ঩‫ق‬਽‫ك‬‴※″⁅f
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共催：獣医学研究院 FD 委員会
ダイバーシティ・インクルージョン推進本部
対象：獣医学研究院・人獣共通感染症国際共同研究所
及び 全学の教職員㲔产㕔⼔傴‫׽׻‬䥁睛儖‫ע٭ػِج‬յրؓ٤‫ؤ‬٤‫تٔب‬٬‫تؓؕف‬ց؅‫מُ٭ط‬㝵䓪䷷⿦奂曍ֿ냕‫גזױ‬꤀‫מ‬颯‫׽׆‬䐂‫׾‬ゖ갭‫׷‬յ㰢榟‫ס‬鶟㰢٬鶟饟‫מ‬꞊‫׾؂‬婊了‫ؓמ‬٤‫ؤ‬٤‫تٔب‬٬‫ֿتؓؕف‬䖾䏅ꮶ؅⹕‫⺨־ַםַי׊ׯ‬չֿ縒ֻ‫׆׾‬‫כ‬؅泘氳‫ג׊כ‬ն‫׍ױ‬յ儖㰢 %&* 䫟鶟儖鼧Ⱌ儖鼧Ꝏ‫ס‬湭ꄇ杼꺜䷷䪧‫׼־‬ր⴮宾鷹㛻㰢‫סؔطب٭فؕر׾ֽׄמ‬儔全ց‫عؕذס‬ٜ‫ך‬յ⴮宾鷹㛻㰢‫׷‬暇⵳㰢鼧‫ס‬杯敯‫יַחמ‬յ丗⡁‫ךذ٭ظ‬磆☭‫ג׿׈‬ն‫גױ‬յ㛻㰢啶䡗⿦‫ס‬‫׷⴫ؔطب٭فؕر‬㰢‫ש‬٬溿狒‫׾׌‬嘤⮵؅⟊꤃‫ؓעמ״ג׾׌‬٤‫ؤ‬٤‫تٔب‬٬‫ס׫تؓؕف‬㵚䑴ֿ䑒釐‫ך‬ֵ‫כ׆׾‬璡؅鐄伺ꮼַ‫ג‬ն禈ַ‫י‬典嬣㛻㰢‫⴮ס‬兎葏⿋䷷䪧‫ע׼־‬ր‫ؓכؔطب٭فؕر‬٤‫ؤ‬٤‫تٔب‬٬‫֐تؓؕف‬鐍‫׾ֵ׵ךמ‬扛䙫閁‫┘ס‬鸵⮉车Ⳃ‫מ‬妳‫ׂט‬ց‫عؕذס‬ٜ‫ך‬յؓ٤‫ؤ‬٤‫تٔب‬٬‫ֿتؓؕف‬榟‫׾׋‬羜俌յ⪮⛮氳‫❆◄ם‬յ㵚瓀‫יַחמ‬铺庋ꮼַ‫ג‬նրؓ٤‫ؤ‬٤‫تٔب‬٬‫تؓؕف‬ց‫ַֹכ‬銧蜗‫ג׊־ׯע‬辐杯‫ֿד‬յ‫׽׻מ׿׆‬榟‫ג׋‬┘鸵⮉车Ⳃ‫☽ע‬縖‫ס‬ր☔嘤‫➇ס‬㲹ց‫׽ֵך‬յ‫סא‬㵚瓀؅铺‫עכ׆׾׋‬ր‫׼־דֹאַ؂־‬ցրٍٚ٤‫ؓؔط‬ց‫ׂםעך‬յր紶ⳉց‫׽ֵך‬յ‫׿׆‬؅㱤‫ַם׿‬㕙⺬‫┩ע‬槡氳‫ם‬ٜ‫٭‬ٜ‫׼־‬鶱聰‫כ׆ֹױ׊י׊‬璡ֿ䍚鐧‫ג׿׈‬ն‫סא‬䏲յ⹆ⱶ縖⪒⿦؅㵚霄‫ءמ‬ٜ‫٘بش؜تؔظو٭‬٤؅㲔产‫׊‬յ仼䅻‫ך‬釤绂‫ג׊׀‬յ磬꽦‫ؓג׊‬٤‫ؤ‬٤‫تٔب‬٬‫יַחמتؓؕف‬磬꽦؅⪦僗‫ג׊‬ն㯸❠‫ס‬䇦爥㎥٬綗ַ◄٬㰢劅璡‫סך‬㵚䑴‫׷‬յⳂ擻檪ꢙ‫ך‬‫❆◄ס‬յ㰢榟‫מ⦏⺱׷‬㵚‫ؓ׾׌‬٤‫ؤ‬٤‫تٔب‬٬‫تؓؕف‬璡յ㛡喋‫ם‬磬꽦٬䙫釤ֿ⪦僗‫ג׿׈‬ն

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ブラウンバッグランチミーティング第2弾

ダイバーシティとインクルージョン
海外と日本を比較して

2022年

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のが
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治療
治療の
取り組み
取り組みと今後の取り組
り組 と今後の
り組
と今後
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今後
後の課題
課題

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7月20日
2015年
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12:10-12:55（ZOOM開催）
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言語：講演内容＝英語（日本語要約有）、議論＝英語＆日本語

7月20日（水）「ドイツの大学におけるダイバーシティ・インクルージョンに向けた取り組みと論点」
講師：ハンス ウルリッヒ ジール教授 (ウルム大学、有機化学)

7月27日（水）「インドにおける多様性と包摂 − 多民族・多言語・社会的・宗教的に複雑な国家のマネジメントのあり方」
講師：ジョン ロバート クラマー教授、O.P.ジンダル・グローバル大学、文化人類学）

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8月3日（水）「OTAKUによって変わる日本の男性像、家族像、男女共同の変化 ヨーロッパ各国と日本を比較して」
講師：フィリッポ チェルベッリ教授、（イギリス SOAS、文学）ӳ 㲔产╚⛮ 㛻㰢ꢙْ‫ؓؔظ‬٬‫٘ب٭آؼِٖؤ‬٤溿狒ꢙ

参加申し込み（参加には事前登録とZOOMアドレス取得が必要です）

https://ssl.form-mailer.jp/fms/98df4e2e751631
お問い合わせ bbl.hokudai@gmail.com
主催：北海道大学メディア・コミュニケーション研究院
共催：北海道大学ダイバーシティ・インクルージョン推進本部㲔产㕔⼔傴‫׽׻‬䥁睛儖‫و‬ٞ‫ء‬ّٚ‫ע‬յ‫ؔطب٭فؕر‬٬ؕ٤‫ؠ‬ٜ‫٘ة٭‬٤‫ךُ٭طַֹכ‬宾㛙‫כ‬仼儖؅奂鬳‫י׊‬յ仼儖攐僗‫ס‬鑜憠յ鐐갭‫־׾ֵע‬յ宾㛙‫ס‬㛻㰢‫׽⹦סך‬磝‫ײ‬؅孨‫⴮י׊־‬㛻‫־׾׀ךֿ⛰ך‬յ⺨㎁‫ס‬樟‫׾ם‬㛡喋䓪‫ؕ׷‬٤‫ؠ‬ٜ‫٘ة٭‬٤‫׽ֵס‬亠‫׼־‬熖‫ֿ⛰עהג‬㰢‫־׾׬‬؅泘氳‫מ‬յ㍑‫؛ס‬٤ٚؕ٤‫٭ػِج‬#SPXO#BH-VODI ##ِ‫ؔط٭‬٤‫ء‬؅ꝧ⤹‫ג׊‬ն‫׍ױ‬յ‫٭ة‬ٜ⩝榟‫׼־‬յ‫סصؕغ‬㛻㰢‫ ׾ֽׄמ‬%&* ‫׽⹦ס‬磝‫ײ‬յ‫☪גױ‬㍑‫ ס‬##- ‫ؼو٭؛ס‬٤‫ךכ׆ַֹכء‬յ%&* ‫מ‬꞊‫׾׌‬杼鑜氳յ㰢软氳‫ם‬铺庋‫גַדגַ׵‬ն‫סח‬ٝ‫ي‬ٜ‫ס‬㛡喋䓪⠕䓪յ
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北海道大学は
内閣府「女性に対する暴力をなくす運動」に賛同します11 18 Fri.
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主催・問合せ先北海道大学 ダイバーシティ・インクルージョン推進本部
Email： oﬃce@dei.hokudai.ac.jp 内線： 3625

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第16号■ 室長就任挨拶 ■男女共同参画推進室長・副学長

もの創造系領域

教授

2022年 9 月

木幡 行宏

山路奈保子前室長の転任に伴い、令和 4 年 4 月より男女共同参画推進室長に再就任しました。男女共同参

強靭なインフラで人々の暮らしを助ける仕事を

生の数も年々増えています。女子も過ごント会社です。人々の生活をより豊かにしやすい環境になってきていると感じまするため、災害の発生に備えて強靭なイす。工学部は男子が多く女子には向いてンフラを作る計画や設計を通して、人々ないというイメージがあるかもしれませの暮らしを助ける仕事が出来るように頑んが、そんなことはないと思うことが多張るのが目標です。人々が悲しまないでいです。

平和に暮らせる社会、災害等に怯えない

この大学に入って 6 年目ですが、楽しで過ごせる社会になれば嬉しいです。

い思い出ばかりで、周りも楽しい人ばか

男女共同参画推進室の主な事業として、教職員全員、特に執行部及び管理監督者を対象とした「教職員のす。

設計を通して、平和に暮らせる社会・災害等に怯えないで過ごせる社会に

科学省・2019年度科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）（補の実施により、令和 4 年 3 月末の女性教員数は15名となりました。

雰囲気を味わっていただけたらと思いまりです。私が感銘を受けたオープンキャ

性研究者研究活動支援事業（一般型）」（平成25年度〜27年度）に採択され、また、令和元年 7 月には、文部として、本学のほか、道内 2 大学と道内 2 企業が参画したものです。これらの取り組みや女性限定公募など

ンパスにも、ぜひ一度参加して、大学の図書館が改装されたり、カフェが出来たり、新しい設備も出来ていて、女子学画推進室が発足した平成22年10月には、本学の女性教員数は 5 名でしたが、平成25年 9 月に文部科学省「女助期間：令和元年度〜 3 年度）」に採択されました。これは、北海道大学が代表機関となり、共同実施機関

女子も楽しく過ごせる大学

就職先は上下水道や河川或いは環境等の調査・計画・設計等を行うコンサルタ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼■ 附属図書館共催 英語論文セミナー ■「アクセプトへの第一歩！英語論文執筆のA to Z：英文校正のプロが具体的な注意点を解説」

ためのダイバーシティセミナー」、主として女子学生を対象とした「キャリア形成のためのランチタイムセミナー」、「ライフイベント期（妊娠・育児・介護等）の研究者支援」、「ダイバーシティ全般に係る広報・啓発活動」などがあります。この中で、 2 つの講

師：【英 語 編】サザンクロス株式会社 代表

日時：令和 4 年 7 月 7 日（木）【日本語編】13:30〜15:00 【英語編】15:30〜17:00【日本語編】

セミナーは、発足当初から毎年実施されており、研究者支援は、ライフイベント期と研究活動を両立できるよう、支援員の雇用に係る経費の助成を行うものです。
男女共同参画推進室では、引き続き、ライフイベント期の研究者支援を行うとともに、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）
推進に向け、より多くの教職員や学生が関心を持てるようなセミナーのテーマ選定及び各種ウェブサイトやニュースレター等による情報発信を通して、学内外におけるダイバーシティ意識の醸成に寄与して参ります。

同社

Garry Heterick 氏
中西

綾子 氏

開催方法：オンライン（Zoom）
対

象：若手研究者、大学院生

共催：附属図書館

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附属図書館と共同で開催する、英語論文セミナー「アクセプトへの第一歩！英語論文執筆のA
to Z：英文校正のプロが具体的な注意点を解説」を令和 4 年 7 月 7 日（木）オンラインにて開催し、理工系の室蘭工業大学で、生き生きと学生生活を送る女子学生たちにインタビュー！
進学を決めた理由や、現在学んでいることなどについてお話しいただきました。
将来の目標に向けて前向きに学ぶ姿を見て、「理工系って面白そう！」、「私もやってみたい！」と感じる中高生の皆さんが一人でも増えることを期待しています。

女子学生
インタビュー

日本語編は37名、英語編は15名が参加しました。

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放流という言葉をよく耳にすると思いま

語論文を執筆する上での重要なポイントや注意点等について、昨年度同様英語編と日本語編に分アンケートでは、80%が「満足」もしくは「ほぼ満足」と答え、「英語論文のみならず通常のஶୁග‫؞‬൥పງஂ঩মୁගभ൥పमਊ঩ओງஂखऽघ

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流入量と同じ量をダムから放流するための頃からニュースで目にしていました。

下流に大きな影響が出る操作方法で、ダ家ごと流されたり、誰かが亡くなったり

ムが氾濫するのを防ぐためやむを得ず行「不妊治療と仕事の両立を支援するための休暇」は常勤職員・非常勤職員ともに不妊治療に係る通院等の際してインタビューを受けている人を見るうのですが、
甚大な被害につながるので、に使用できる有給の特別休暇です。

令和 4 年 4 月 1 日より不妊治療と仕事の両立を支援するための休暇が導入されました

年 5 日まで、1 日、1 時間または 1 分単位で取得することができます。ただし、体外受精その他学長が定める

それを抑えるための研究をしています。
具体的には札幌の豊平峡ダムと定山渓ダムで、異常洪水時防災操作が行われるに携わることが出来たら、という想いをような状況、つまり、水がダムから溢れ持っていました。

てしまうような状況についてプログラミ

不妊治療に係るものである場合は、年10日まで取得できます。
また、非常勤職員の特別休暇については上記のほか、令和 4 年 4 月より以下のとおり規則改正されました。

変 更室工大を志願した理由は、地元が室蘭ングにより計算し推定しています。二つでオープンキャンパスに参加したときのダムの間でどのように連携操作をした

博士前期課程環境創生工学系専攻
土木工学コース 2 年生に、室工大は人のためになるような研究ら氾濫せずにそのまま運用できるかとい西島をたくさんしている大学だと知りまし

うこともプログラミングで計算していまた。そんな大学が地元にあることが誇らす。

工学コースがある室工大に決めました。

ダムの氾濫を防ぐための計算をプログラミングダムの上流に大雨が降った際に、緊急

星蓮さん

新 設

・産前休暇（無給→有給・産前 6 週間の期間）

・配偶者出産休暇（有給・ 2 日）・産後休暇（無給→有給・産後 8 週間）

・育児参加のための休暇（有給・ 5 日）

※勤務日数等、雇用条件によっては上記休暇を取得できない場合もあります。
詳細は総務広報課労務管理係までお問い合わせください。

ダイバーシティ通信第16号（2022年 9 月）

た。プログラミングは大変ですが、実際

国立大学法人 室蘭工業大学

計算した結果が正解だった時の達成感に起こった事例を再現する再現計算でプログラミングについては、最初は本は、計算結果が実例にぴったりと当ては〒050‑8585 北海道室蘭市水元町27番 1 号 TEL：0143‑46‑5018 / FAX：0143‑46‑5032
E-mail：ufr@mmm.muroran-it.ac.jp
URL：https://www.muroran-it.ac.jp/ge̲ufr/

当にわからなかったのですが、先輩や先まった時、「これが正解だ！」という達生に教えてもらいながら取り組むうち成感ですごく嬉しかったです。

しくて、インフラ整備や災害関連の土木

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正式には異常洪水時防災操作といい、が、減災など人の助けになるような仕事ஶୁ

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けて講義いただきました。

地震や台風による河川の氾濫等の災害にもできないことが多いかもしれません঩মୁ

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講師はサザンクロス株式会社よりGarry Heterick 氏（代表）と中西 綾子 氏をお迎えし、英論文でも役に立つ情報だった」などの好意的な感想が寄せられました。

人を助ける仕事に就くために室工大へ=RRPद৫ಈ

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本学の男女共同参画推進を応援してくださる個人・企業からのご寄付を受け付けております。
詳しい手続きは下記URLをご覧ください。
https://www.muroran-it.ac.jp/ge̲ufr/kifu.html
ぜひご協力を賜りたく、お願い申し上げます。

裏面へ続く٬‫ؔطب٭فؕر‬鵟⟓瑬  ⺘ 䇗  僖氦车◀㲊

本誌および本学の男女共同参画等についてのご意見・ご要望をUFRまでぜひお寄せください。

27

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OnlineLeadership Acceleration
Program for Womenin Academia

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Key skills for eﬀective
Dec/20/2022 (Tue)communication
9:00〜13:00(Basic & Advance)

２

Building Your Team

３

Managing Yourself& Your Team

Lecturer :Dr. Iris WIECZOREK

President,
IRIS Science Management Inc.
IRIS科学・技術経営研究所

Jan/26/2023 (Thu)
9:00〜13:00
Details & Registration
詳細・お申込はこちらから！

Feb/16/2023 (Thu)

https://bit.ly/3zjjwis

9:00〜13:00

全3回シリーズ★すべてオンラインで開催！

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PIを目指す女性研究者のための: Increase your inﬂuence!

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2022年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバ「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ
シティ研究環境実現イニシ
（牽引型）
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本セミナーは、リーダーシップと研究マネジメント・スキルの実践的な知識を学ぶ全3回のプログラムです。
This is a three-part seminar series
that provides practical knowledge onleadership and research management skills.

定員/Capacity

14

使用言語/Language

英語/English※単発での参加も可能です。第2・3回の日程は後日ご案内します。
※It is possible to attend only one session. Dates for the second and third sessions will be announced later.

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北海道大学ダイバーシティ・インクルージョン推進本部

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北海道大学では、無意識の差別や偏見を乗り越えたバイア
スフリーキャンパスの実現に向けて、2022年4月に新たな運営 組 織として「ダイバーシティ・インクル ージョン推 進 本 部 、
英語名：Oﬃce of Diversity, Equity and Inclusion（DEI推進本部）」を設置しました 。DEI推進本部では、すべての構成員がその能力を最大限に発揮して自らの可能性に挑戦できる研 究 環 境を実 現 するた め に 、意 識 改 革 および 環 境 整 備を進めています。
このDEIの考え方は、人権尊重がその基盤にあることを大前提としたうえで、企業においては経営戦略として、自治体等にお いては 持 続 可 能 な 地 域 社 会 づくりの た め に 、大 学 等 研
究 機 関 にお いては 、イノベーションの 源 泉として取り入られています。また 、S D G s が 前 文で 掲 げるスローガン「 n o o n ewill be left behind＝誰ひとり取り残さない」は、DEIが目指
す世界観そのものでもあります。

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D E I って何ですか ?

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DEI
01
NEWSLET TER
2022 October

D iversity E quity I nclusion ᇢ⾦ᑱ〷㭼㮄㸦㮧̉ɰ㮃㮜㭘㮀అⓣ㭬㭻㭖㮓㭮㸨 ËëÃâãËåî ખᚂ༰
人種、国籍、肌の色、言語、民族、出自、宗教、信条、性別、性的指向、性自認、ライフイベン
ト、年齢、障害、外見・容姿、ライフスタイル等の違いが尊重され 、組織の構成員として受け入れられている状態です。

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個人の成長や成果創出に係る機会・情報・リソース等 へ のアクセスを、すべての 構 成
員に保証しようとするものです。社会の構造的な不平等の存在を認識し、個人の状況に合わせてツールや支援を提供します。

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多様な構成員が存在するだけではなく、心理的安全性が担保された環境で、個性と能力を存分に発揮できている状態です。あらゆるレベルでの意思決定の質が向上し新たな価値をもたらすことで、組織として多様性のメリットを享受できるようになります。

一見、構成員に多様性があっても、意思決定プロセ

スへの十分な参画が無ければ包摂性において不十分です。また、公平性は、多様性と包摂性を支える土台でもあります。このように 、D E I はそれぞ れ 相 互 に連 関

し、相乗的に効果を発揮します。DEI推進に関するみなさまの 意 見 やアイディアは 随 時 歓 迎していますの

E Q UA L I T Yො∰EQUIT YԄොWRIT E R
ダイバーシティ・インクルージョン推進本部
特任教授

長堀 紀子
博士（理学）。およそ10年間ライフサイエンス分野の研究に従で、お気軽にお寄せ下さい。

P I C K U P BO O K 㷰 Ë¾â¶âî㮃㭩ᕋԖ
DEI推進本部では、所蔵する図書の貸出をしています。“ダイバーシティ関連” “女性のロールモデ
ル” “仕事術” “生き方”などの分野の本をそろえて事した後、行政機関にて産学連携 / バイオ産業支援を経験。

います。本学に所属する方ならどなたでも貸出が2015 年より大学で女性研究者支援やダイバーシティ研究環境

できますので、ぜひご利用ください。

整備等に携わる傍ら、研究の社会実装を目指して起業（兼業）。

www.dei.hokudai.ac.jp/activities/service/library/

詳細は
こちら

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DEI NEWSLET TER 01
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2022
October1᝞ɺ̇㰁㻢㯎㻢㯃㯒㯪‎↠┢ ԗ‫ⳝ̱ڈ‬㵡㮧㋩Ѡ

7月2 9日（ 金 ）、京 都 大 学 世 界 視 力を備えた 次 世 代トップ 研 究 者 育 成プログラム（L-INSIGHT）との共催で行いました。若手研究者が「無意識のバイアスが生じる構造」
について理解した上で、現状の課題やその解決策について話し合うことが目的です。
円卓会議 II 終了後、京都大学・磯部昌憲
詳細はこちらからフェローがステートメントをまとめました。

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www.dei.hokudai.ac.jp/archives/21159/

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ご興味がありましたら、
是非お早めにご応募ください。

詳細はこちらから
www.dei.hokudai.ac.jp/archives/20464/‎↠┢ዤመ˄ᘯɦ⮘

プログラム

内容

PIを目指す女性研究者による研究会等開催支援

旅費・謝金等 上限20万円

女性研究者によるオンライン国際研究会等開催支援

謝金等 上限15万円

上位職を目指す女性研究者のためのメンタリング・シャドウイング研修支援

研修のための旅費・謝金あり

積極的なアウトリーチ活動に向けたビジュアル作成コンサルティング支援研究ポンチ絵等の個別指導2時間 8万円相当

ダイバーシティ・インクルージョン推進に向けた部局等による取組支援プログラム

旅費・謝金等 上限15万円

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大学の命運は、DEI保証が握っています。本学のダーに関する研究教育を推進するという文言を加DI推進宣言発出やDEI推進本部設置は、安心安全

えてもらい、2007年には大学院共通科目「性差研な大学生活のための金字塔ですが、単なる道標と究入門」もオムニバス形式で始めました。
こうして、

欧米文学研究室も言えます。

全学教育と大学院で教育推進の両輪が揃い、現在

文学研究院教授に至っています。

瀬名波 栄潤1996年の着任以降、僕は多くの方々に支えていただきながら、DI推進宣言が保証する「性別、性的

しかし、当然ながら、これでDEIが掲げる理念とP h . D. ( 米 サウスカロライナ 大 学 ) 。

指 向 、性自認 」に 関 わる教 育 等 に 携 わってきましミッションが完了したわけではありません。大学に専門は英 米 文 学とジェンダー・セクた。例えば、2002年、この世で起きていることを自とって、DEI保証は大学の教職員や学生を守るため分ごととして受け止め考える全学教育科目「私たちに持続的に取り組まねばならない命（ライフ）の仕ちの 世界：セックス・ジェンダー・セの世界」を企画し、10人以上の講師が登壇する文事「ライフワーク」であり、そしてこれが、大学の命

クシュアリティを 考える 」で 全 学 教

理融合型のオムニバス授業を開講することができを保証することにつながります。DEI保証は、大学ました。2004年は、第1期中期目標・計画に、ジェンの命運を握るライフワークなのです。

11.18 Fri.
11月〜
開始予定

受賞。大学公認LGBTQ+サークル「虹〒060-0812

附属図書館（北図書館、本館）

札幌市北区北1 2条西7丁目

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北海道大学
中央キャンパス総合研究棟1号館1階

古河記念講堂オンライン（全3回シリーズ）

育科目エクセレント・ティーチャーズの集い」顧問。

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賞（優 秀賞）、2018と19年度に「私たCONTACT US

E VE NTS
10.3 Mon. −20231.31Tue.

シュアリティ論。2015年度教育総長⯍ⱇ✩ⱇ

公 式 ウェブ サ イト

www.dei.hokudai.ac.jp

TEL
Email

011-706-3625
oﬃce@dei.hokudai.ac.jp

発行／2022年10月25日

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DEI
02
NEWSLETTERVol.

2023 January

D iversity E quity I nclusion※１
性を、「 マジョリティの特権」と呼びます。

みなさんは、マジョリティーとマイノリティーの違いは何だと思いますか？
「多数派」と「少数派」、あるい

また、マイノリティーとは単に人数の問題ではありは「 普 通 の 人 」と「 特 別 な 配 慮を必 要とする人 」だとません 。女性の人数自体は半数でも、その立場は十認識されることが多いように思います。では、何故、分 に 尊 重されておらず（ 法 律 、慣 習 、文 化 等 の 面で社会では、少数派に対して配慮を必要とする場合が不利益）、現状において女性という属性はマイノリ多々あるのでしょうか？それは、多数派はこれまで

ティー性をもちます。例えば、補助的な仕事は女性優先的に保護され 、すでに十分に配慮が行き届いているからで す。すなわち、「 マジョリティー＝ すで に 配 慮されている人 」「 マイノリティー ＝まだ配慮されていない人」と言い換えるこの役割と考える人が多い社会では、家事育児介護

T H EME

等のケア負担や職場の雑務が女性に偏り、キャリ
ア形 成 上 の 不 利 益を生じます。痴 漢 等 性 犯 罪 の
被 害 者 の ９ 割 は 女 性で あるた め 、住 むとができます。

場 所 、出 か ける時 間

例えば 、異 性 愛

な ど に 、気 を 遣 い者で夫婦同姓を好む

ま す。
「社会に居場人は、法律婚で立場が守ら所を得て、自分の能力を活用して貢れ 、諸 手 当 、控 除 、相 続 など献 する」た め に 、マジョリティーよの 恩 恵を受 けられます。シス

りも余 分 に 心 身 の 労 力 を 費 や

ジェンダ ー の 人 は 、迷 い なくさざるを得ないのが、マイノ近くにあるトイレ を 使うことがリティーで す。生 きるた め のコストが 異 なる両 者 からで きま す。健 常 者 で あれ ば 、誰 か に 手 伝 いを見える世 界 が 全く違う

頼 む 必 要 なく、好 き な 時

も の で あることは 、想像に難くありません。

に好きな場所に移動できます。
このように 、マジョリティーは 、周 囲特権を有する立場の人は、その状態がの環境が自分に合わせて作られている

当たり前に感じられるため、自分が優遇ので、生きるための「労力が少なくて済されていることに気づくことは、一般的

む 」立 場と言えます。また 、差 別 や 偏 見に困難と考えられます。ですから、特権の 対 象とならず、周 囲 の目を気 にせざの 存 在を可 視 化・認 識し、現 状 の 不 平

るを得ない場面や、精神を消耗させら等を認 める勇 気を持 つことが 、D E I 社

れ たり抗 議 の 声を上 げる必 要 のある会 に 向 け た 第 一 歩 だと思 います。ま出来事がふりかかることが少なく、心た 、自分 の 特 権 に 気 づ い た ならば 、身 の エ ネ ル ギ ー を自己 実 現 の た め

その恵まれた影響力を、社会や組織に使う余裕がより多くあります。このをよりよくするた め に使うことがでように 、たまたまマジョリティー にきる人が増えて欲しいと思います。

属していることで得られている優位※１「真のダイバーシティをめざして―特権に無自覚なマジョリティのための社会的公正教育」上智大学出版（2017）
WRIT E R
ダイバーシティ・インクルージョン推進本部
特任教授

P I C K U P BO O K㭜㭮㭮㮖㮃ᑱ㮃㭩⎇˳

長堀 紀子
博士（理学）。およそ10年間ライフサイエンス分

差別はたいてい悪意のない人がする ／キム ジヘ（著・文）尹 怡景（翻訳）

野の研究に従事した後、行政機関にて産学連
携 / バイオ産業支援を経験。2015年より大学で女性研究者支援やダイバーシティ研究環境整備等に携わる傍ら、研究の社会実装を目指して起業（兼業）。

差別はマジョリティには「見えない」。でも、見えないことは存在しないこと
ではありません。
日常に潜む「排除の芽」に気づき、多様性と平等を自分事として考えるエッセイです。

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DEI NEWSLET TER 02
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2023
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11月18日（金）、女性の人権尊重ならびにハラスメントや差別的言動に対する学内構
成員の意識向上を図るため、当該運動のシンボルカラーである紫色で古河講堂をライトアップしました。点灯式では、山口淳二理事・副学長が挨拶で「『人権と多様性の尊重』
は、人間社会の基盤であり、大学が真理の探究と知の創成の場であるために不可欠。人権を著しく侵害する『暴

詳細は
こちらから

力』の問題は早急な対応が必要である。」と話しました。

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12月23日（金）、学内構成員の防犯や護身に関する知識や意識の向上を目的とした護身術講習会を行いました。講師には、総合危機管理アドバイザーのおりえ氏をお迎えし、50名の参加がありました。前半の座学で知識と心得を学んだ後、後半の実技では、手や肩をつかまれた時、抱き着かれた時の対処や声の出し方など、参加者が体を動かしながら「逃げるための護身」を

詳細は
こちらから

体験しました。
www.dei.hokudai.ac.jp/archives/21742/

COLUMNTHEMEWRIT ER㷀ⱗɦ˦۫㮟ឩ㭪㭿㭖㸨ⱗ㮗㭠௚㮎㮠ٔડ㮀㭬㮜㭘！㹚‫ܗ‬ᴤỳぺီ㮀㭸㭖㭻㷁
教室入口の階段、跳ね上げ固定式の椅子、授業内のディスカッション、紙の教科書、雪道。
よく見る光景で、合理的配慮申請のサポートに加え、誰もが学べる
キャンパスの環境づくりを行っています。

ですが、障害のある方にとってはどれもが「社会的障また、アクセシビリティ支援室では、ノートテイク・壁」となりうるものです。たとえば、車いすユーザーの文献電子化・移動支援等の障害学生支援の一翼を担

学生は、入口に階段しかない教室には自力で入れまう学生の有償ボランティアであるピアサポーターもせん。
このような場合、学生からの申請を受け、大学養成しています。あなたもピアサポーターになって、学生相談総合センター

アクセシビリティ支援室准教授

榊原 佐和子Ph.D.（心 理学）臨床心 理士・公認 心はその学生が授業を受けられるよう「合理的配慮」を

誰もが学べる北大を一緒に作りませんか？興味があ提供します。合理的配慮は、障害者差別解消法で規る方はアクセシビリティ支援室までご連絡ください。

病 院、企 業、大学 等での臨 床に従事定されている、障害のある学生がない学生と同じよう

連絡先・詳細はアクセシビリティ支援室ホームページ

後、障害学生支援に関わる。現、アクに大学で学ぶために必要な変更・調整です。
アクセシ（https://www.sacc.hokudai.ac.jp/accessibility/）を

ビリティ支援室は学内の障害学生支援の専門部署

ご覧ください。

ખᚂ༰㭞㮞ΙϾ㮧ᷥ㮔㭵㭮㭴㮖㮃〒060-0812

札幌市北区北1 2条西7丁目
北海道大学
中央キャンパス総合研究棟1号館1階‎↠‫ܠ׬‬ɯ㸤㰁㻢㯎㻢▞Ⴆ㯉㯴㯙㻢∜㴖एオンライン（全3回シリーズ）言語英語

"1ԇ‫ܛ‬‎↠˙ᣤứ⫉̱
オンライン

科目「キャンパス・アクセシビリティ

CONTACT US

2.7 Tue.
㮿㯴㯼㯚㮼㻢㯃㯾㰒‎Ϗ
2.14 Tue. 百年記念会館

2.27 Mon.

セシビリティ支 援 室室長。全学 教育入門」担当。

E VE NTS

2.16 Thu.

理師・精神保健福祉士

公 式 ウェブ サ イト

www.dei.hokudai.ac.jp

TEL
Email

011-706-3625
oﬃce@dei.hokudai.ac.jp

発行／2023年1月25日

北 海 道 大 学 が 掲 げる

ダイ バ ー シ ティ・イ ンク ル ー ジョン と は

誰一人取り残さず︑人 種 ︑国 籍 ︑肌 の 色 ︑言 語 ︑民 族 ︑出 自 ︑

宗 教 ︑信 条 ︑性 別 ︑性 的 指 向 ︑性 自 認 ︑ラ イ フ イ ベ ン ト ︑年 齢 ︑障 害 ︑

外 見・ 容 姿 ︑ラ イ フ ス タ イ ル ︑そ の 他

いっさ い の 個 人 の 事 由 に 関 わ ら ず﹁ ダ イ バ ー シ ティ ＆ イ ン ク ル ー ジョン 推 進 宣 言 よ り 抜 粋 ﹂バイアスフリーキャンパスの実現が大切です。

TEL
Email

011 - 706 - 3625
office@dei.hokudai.ac.jp

札幌市北区 北 12 条西 7 丁目
北海道大学
中央キャンパス総合研究棟 1号館 1 階

人々が他者への理解を深め、無意識の差別や偏見を乗り越えた〒0 6 0- 08 1 2

CONTACT US

公式
ウェブサイトは こちら
www.dei.hokudai.ac.jp

様々な部署と連携して取組を実施します。

DEI推進本部はこれらの実現を目的としてさらなる多様な意欲ある人材の参画

グローバル人材として必須とされる、
DEIに関する教養を備えた人材の輩出

地域連携、産学連携等を通じた社会変革のためのインパクトの創出

大学全体の研究生産の増大

以下のような未来に繋がります。

「大学の知的創造の質が向上」することで、を促進します。これにより多様な背景、問題意識、熱意をもつ学生・研究者の参画

異分野連携、産学官連携等、異なる他者・セクター間の協業造するための基盤として欠かせないものです。このためには

U N I V E R S I T Y

多様な人々がその能力を最大限発揮し、学び、また新たな知を創す。包摂性や公正性が確保され心理的に安全な環境は、これらのこの大学は3万人弱の様々な立場・性質の人々で成り立っていま

H O K K A I D O
個人のコミットメントとパフォーマンスの向上「誰もが学びやすく、働きやすい」大 学環境の実現は、すべての構成員の尊厳が守られ、互いを尊重し合う推進本部の目的霵与꠷ք鞲 乢 օ

総長

理事会議

女性研究者
育成支援部門

人事交流を図る。

を促進し、特に民間企業との活発なクロスアポイントメント制度の適用

流動性の向上

1

教授

:

1

准教授
及び講師

:

1

取組を行います。

女性研究者のすそ野拡大のための学生に対するDEI教育および

教育
推進部門

様々な取組を行います。

女性教員の増加に向けた各キャリアステージにおける

若手から管理職まで

女性研究者
育成支援部門D E T A I L Sの雇用を促進する。

若手教員、女性教員及び外国人教員

人材の多様性の確保継を図るため右記の割合を目指す。

本学の研究力を高い水準で維持・承全ての職種をバランス良く配置し、年齢構成の適正化

総合的な人事計画・目標

助教

教育
推進部門

整備・評価する取組を行います。

広い意味でのDEI環境を

DEIについての意識等、

就学就労環境や、教職員・学生の大学の施設や制度などの

環境整備
推進部門
D E T A I L S

専任教員 、スタッフ、兼務教員 10 名程度

環境整備
推進部門

副本部長（副理事または総長補佐）

本部長（理事または副学長）

運営委員会

北海道大学 ダイバーシティ・インクルージョン推進本部

組織図• DEI の視点からの DX 推進に関する提案• 関連データ開示等• 役員との懇談会• 学校講演や座談会など● 高校生への働きかけ• 博士課程女子学生との座談会● 博士課程への進学促進のための取組

女性研究者のすそ野拡大の取組• 初年次必修科目「北大での学び」授業提供 • 大学院における DEI 関連科目の提供• DEI に関する研究推進 • 図書館機能を活用した学びの機会の提供

DEI に関する学びの機会の提供• ロールモデル育成研究助成 • ウェブサイト等での発信

女性研究者のロールモデルの育成と発信• 学内女性教員を対象とした顕彰制度● 女性教員のプレゼンスの向上• メンタリング・シャドウイング研修● 上位職としてのスキルとマインドの会得

マネジメント力の向上・上位職登用促進のための取組• 女性研究者リーダー育成共同研究助成• 研究会等開催支援 ・教育研究スキルセミナー● 学びとネットワーキングの支援● リーダーシップを発揮する機会を提供

研究力向上・リーダー育成のための取組

関する課題の洗い出し・施策提案• DEI の視点による、施設や諸制度に

DE I に関する
パブリック・リレーション

育児・介護• 研究活動とライフイベントの両立のための補助人材支援（ 育児・介護・病気 ）教職員の働き方改革• FD・SD セミナー
• 働き方・時間の使い方実態調査

施設環境配慮

• 当事者やアライ等のネットワーキング

障害者に関する取組

性的多様性への理解促進• ガイドラインの策定・普及

教職員の意識改革• FD・SD セミナー
• 部局長ヒアリング・勉強会• DEI に関する認識調査霵与꠷

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■ 室長就任挨拶 ■男女共同参画推進室長・副学長

もの創造系領域

教授

第16号

2022年 9 月

木幡行宏

山路奈保子前室長の転任に伴い、令和 4 年 4 月より男女共同参画推進室長に再就任しました。男女共同参画推進室が発足した平成22年10月には、本学の女性教員数は 5 名でしたが、平成25年 9 月に文部科学省「女性研究者研究活動支援事業（一般型）」（平成25年度〜27年度）に採択され、また、令和元年 7 月には、文部科学省・2019年度科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）（補
助期間：令和元年度〜 3 年度）」に採択されました。これは、北海道大学が代表機関となり、共同実施機関として、本学のほか、道内 2 大学と道内 2 企業が参画したものです。これらの取り組みや女性限定公募などの実施により、令和 4 年 3 月末の女性教員数は15名となりました。
男女共同参画推進室の主な事業として、教職員全員、特に執行部及び管理監督者を対象とした「教職員のためのダイバーシティセミナー」、主として女子学生を対象とした「キャリア形成のためのランチタイムセミナー」、「ライフイベ
ント期（妊娠・育児・介護等）の研究者支援」、「ダイバーシティ全般に係る広報・啓発活動」などがあります。この中で、 2 つのセミナーは、発足当初から毎年実施されており、研究者支援は、ライフイベント期と研究活動を両立できるよう、支援員の雇用に係る経費の助成を行うものです。
男女共同参画推進室では、引き続き、ライフイベント期の研究者支援を行うとともに、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）
推進に向け、より多くの教職員や学生が関心を持てるようなセミナーのテーマ選定及び各種ウェブサイトやニュースレター等による情報発信を通して、学内外におけるダイバーシティ意識の醸成に寄与して参ります。

理工系の室蘭工業大学で、生き生きと学生生活を送る女子学生たちにインタビュー！
進学を決めた理由や、現在学んでいることなどについてお話しいただきました。
将来の目標に向けて前向きに学ぶ姿を見て、「理工系って面白そう！」、「私もやってみたい！」と感じる中高生の皆さんが一人でも増えることを期待しています。

女子学生
インタビュー
人を助ける仕事に就くために室工大へ放流という言葉をよく耳にすると思いま

地震や台風による河川の氾濫等の災害す。正式には異常洪水時防災操作といい、が、毎年のように頻発しているのを子供流入量と同じ量をダムから放流するための頃からニュースで目にしていました。

下流に大きな影響が出る操作方法で、ダ家ごと流されたり、誰かが亡くなったり

ムが氾濫するのを防ぐためやむを得ず行

してインタビューを受けている人を見るうのですが、甚大な被害につながるので、と心が痛みました。私一人の力ではどう

それを抑えるための研究をしています。

にもできないことが多いかもしれません

具体的には札幌の豊平峡ダムと定山渓が、減災など人の助けになるような仕事

ダムで、異常洪水時防災操作が行われるに携わることが出来たら、という想いをような状況、つまり、水がダムから溢れ持っていました。

てしまうような状況についてプログラミ

室工大を志願した理由は、地元が室蘭ングにより計算し推定しています。二つでオープンキャンパスに参加したときのダムの間でどのように連携操作をした

博士前期課程環境創生工学系専攻
土木工学コース 2 年生に、室工大は人のためになるような研究ら氾濫せずにそのまま運用できるかとい西島をたくさんしている大学だと知りまし

うこともプログラミングで計算していまた。そんな大学が地元にあることが誇らす。
た。プログラミングは大変ですが、実際

しくて、インフラ整備や災害関連の土木工学コースがある室工大に決めました。

ダムの氾濫を防ぐための計算をプログラミングダムの上流に大雨が降った際に、緊急星蓮さん計算した結果が正解だった時の達成感に起こった事例を再現する再現計算でプログラミングについては、最初は本は、計算結果が実例にぴったりと当ては当にわからなかったのですが、先輩や先まった時、「これが正解だ！」という達生に教えてもらいながら取り組むうち成感ですごく嬉しかったです。

に、ちょっとずつできるようになりまし
裏面へ続く

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強靭なインフラで人々の暮らしを助ける仕事を

女子も楽しく過ごせる大学

ンパスにも、ぜひ一度参加して、大学の図書館が改装されたり、カフェが出来

就職先は上下水道や河川或いは環境等

たり、新しい設備も出来ていて、女子学の調査・計画・設計等を行うコンサルタ

生の数も年々増えています。女子も過ごント会社です。人々の生活をより豊かにしやすい環境になってきていると感じまするため、災害の発生に備えて強靭なイす。工学部は男子が多く女子には向いてンフラを作る計画や設計を通して、人々ないというイメージがあるかもしれませの暮らしを助ける仕事が出来るように頑んが、そんなことはないと思うことが多張るのが目標です。人々が悲しまないでいです。

平和に暮らせる社会、災害等に怯えない

この大学に入って 6 年目ですが、楽しで過ごせる社会になれば嬉しいです。

い思い出ばかりで、周りも楽しい人ばか雰囲気を味わっていただけたらと思います。

りです。私が感銘を受けたオープンキャ

設計を通して、平和に暮らせる社会・災害等に怯えないで過ごせる社会に▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼■ 附属図書館共催

英語論文セミナー ■「アクセプトへの第一歩！英語論文執筆のA to Z：英文校正のプロが具体的な注意点を解説」
講師：【英 語 編】サザンクロス株式会社 代表【日本語編】

日同社

Garry Heterick 氏
中西

綾子 氏

時：令和 4 年 7 月 7 日（木）【日本語編】13:30〜15:00 【英語編】15:30〜17:00

開催方法：オンライン（Zoom）
対

象：若手研究者、大学院生

共催：附属図書館

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附属図書館と共同で開催する、英語論文セミナー「アクセプトへの第一歩！英語論文執筆のA
to Z：英文校正のプロが具体的な注意点を解説」を令和 4 年 7 月 7 日（木）オンラインにて開催し、日本語編は37名、英語編は15名が参加しました。

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講師はサザンクロス株式会社よりGarry Heterick 氏（代表）と中西 綾子 氏をお迎えし、英語論文を執筆する上での重要なポイントや注意点等について、昨年度同様英語編と日本語編に分਌प଄ুଢ଼஢঻‫ؚ‬প৾੹ে‫౎ق‬भ্ुਭ൥૭ચ‫ك‬ஶୁග‫؞‬൥పງஂ঩মୁගभ൥పमਊ঩ओງஂखऽघ

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けて講義いただきました。
アンケートでは、80%が「満足」もしくは「ほぼ満足」と答え、「英語論文のみならず通常の

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論文でも役に立つ情報だった」などの好意的な感想が寄せられました。

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令和 4 年 4 月 1 日より不妊治療と仕事の両立を支援するための休暇が導入されました「不妊治療と仕事の両立を支援するための休暇」は常勤職員・非常勤職員ともに不妊治療に係る通院等の際に使用できる有給の特別休暇です。
年 5 日まで、1 日、1 時間または 1 分単位で取得することができます。ただし、体外受精その他学長が定める不妊治療に係るものである場合は、年10日まで取得できます。
また、非常勤職員の特別休暇については上記のほか、令和 4 年 4 月より以下のとおり規則改正されました。

変 更

新 設

・産前休暇（無給→有給・産前 6 週間の期間）

・配偶者出産休暇（有給・ 2 日）・産後休暇（無給→有給・産後 8 週間）

・育児参加のための休暇（有給・ 5 日）

※勤務日数等、雇用条件によっては上記休暇を取得できない場合もあります。
詳細は総務広報課労務管理係までお問い合わせください。

ダイバーシティ通信第16号（2022年 9 月）

国立大学法人 室蘭工業大学

男女共同参画推進室 女性研究者支援ユニット（UFR）〒050‑8585 北海道室蘭市水元町27番 1 号 TEL：0143‑46‑5018 / FAX：0143‑46‑5032
E-mail：ufr@mmm.muroran-it.ac.jp
URL：https://www.muroran-it.ac.jp/ge̲ufr/
本学の男女共同参画推進を応援してくださる個人・企業からのご寄付を受け付けております。
詳しい手続きは下記URLをご覧ください。
https://www.muroran-it.ac.jp/ge̲ufr/kifu.html
ぜひご協力を賜りたく、お願い申し上げます。

本誌および本学の男女共同参画等についてのご意見・ご要望をUFRまでぜひお寄せください。

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