高齢者の「居場所」と「出番」をつくり、「生涯現役社会」の実現に寄与する

シルバー人材センター事業の概要
2024

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1
はじめに ・・・・・・・・2事業の目的としくみ ・・・・・・・・・・・・・・・・・
沿革と組織等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4
概況 ・・・・・・・・5
会員の状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8（参考）会員の健康への効果・・・・・・・・・・・・・・・・・・9事業実績 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・11
生きがいと地域のニーズを結びます ・・・・・・・・・・13
シルバー人材センター連合とは ・・・・・・・
全国シルバー人材センター事業協会とは・・・・・・13

公益社団法人 全国シルバー人材センター事業協会

はじめに我が国においては、少子高齢化が進展し、総人口は、2024年1月1日現在、1億2,414万3千人となり、長期の人口減少過程に入っています。65歳以上の高齢者人口は、3,620万9千人となり、「団塊の世代」が80歳以上となる2030年には3,696万2千人に達すると見込まれています。※
こうした中で、生涯現役社会を実現するため、働きたいと願う高齢者の就業率を高めていくことが重要であり、この担い手であるシルバー人材センターに向けられる地域社会の期待は一層大きなものになっています。
私たちシルバー人材センター関係者は、「自主・自立、共働・共助」という共通理念のもと、高齢者の就業に関して、安全と適正さに配慮しつつ、一丸となって事業推進に取り組むことにより地域社会に貢献し、その期待に応えます。
※出典 「人口推計」（総務省統計局）「日本の将来推計人口（令和5年推計）」（国立社会保障・人口問題研究所）

シルバー人材センターのマスコットキャラク
ターチエブクローは、「知恵袋」と「ふくろう」を合わせたキャラクター。経験豊富な高齢者の知恵が集まるシルバー人材センターということをこの二つのモチーフで表しています。

1

１

事業の目的としくみ◎目的

地域の高齢者が、「自主・自立、共働・共助」の理念のもと、①長年培った知識・経験・技能を生かして就業することにより、②豊かで積極的な高齢期の生活と社会参加による生きがいを充実するとともに、③地域に活力を生み出し、地域社会の福祉と活性化に寄与することを目的としています。

◎事業のしくみシルバー人材センターは、企業、家庭、官公庁などから業務を受注し、それらを、請負、委任、派遣、職業紹介の形態により、臨時的かつ短期的な就業又はその他の軽易な就業を希望する高齢者（会員）に、働く場を提供します。※1①業務の発注④料金の支払い

シルバー人材センター

企業、家庭、官公庁など（発注者）⑤配分金・賃金の支払い※2②業務遂行の依頼③請負、委任、派遣、職業紹介の形態
による業務の遂行

臨時的かつ短期的な就業又はその他の軽易な就業を希望する原則60歳以上の高齢者（会員）※1 契約方式によっては発注者と会員の間で契約関係が生じる場合がありますが、その場合でも、就業条件の確認、代金の請求・支払等の事務はシルバー人材センターが間に入って行います。
※2 配分金とは、請負、委任の対価として会員に支払われる報酬をいいます。
労働者派遣により業務を遂行する場合、賃金は派遣元事業主（連合本部）が会員に支払います。
職業紹介により雇用された場合、賃金は発注者が支払います。
臨時的・短期的な業務

おおむね月10日程度以内

軽易な業務

おおむね週20時間を超えないことを目安

2

2

沿革と組織等◎沿革●1975

シルバー人材センターの前身「高齢者事業団」が東京都江戸川区に誕生●1980

シルバー人材センターに対する国の補助金制度創設●1982

社団法人全国シルバー人材センター協議会（現・公益社団法人全国シルバー人材センター事業協会）設立●1986 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高齢法）が公布、シルバー人材センター事業の法制化●1996

高齢法の改正施行、シルバー人材センター連合（シルバー連合本部・シルバー人材センター）（以下「シルバー連合」）制度の創設●1999

介護保険法施行、シルバー人材センターが事業者として参入開始●2000

高齢法の改正施行、シルバー人材センター会員の就業範囲拡大●2004

高齢法の改正施行、シルバー連合が届出により労働者派遣事業の実施可能に●2009

公益法人制度三法施行、シルバー連合が旧民法法人から移行開始●2014

介護保険法一部改正により、介護予防・日常生活支援総合事業（新総合事業）にシルバー人材センターが参入開始●2015 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」の改正施行、派遣期間の制限について 60 歳以上の会員は対象外に●2016

高齢法の改正施行、市町村ごとに指定する業種などにおいては、都道府県知事が労働者派遣及び有料職業紹介に限り、週 40 時間までの就業を可能とする就業時間の要件の緩和措置◎組織等
地域の高齢者
会員として入会センターを通じて就業

市区町村

都道府県

就業の対価
（配分金・賃金）の支払

シルバー人材センター

運営費等の補助、育成・支援

シルバー連合本部

運営費等の補助、育成・支援運営費等の補助、育成・支援

国（厚生労働省）

就業機会の提供（シルバー人材センター連合）

都道府県労働局

普及啓発・研修・指導援助・情報提供・連絡調整
運営費等の補助、シルバー連合の指導業務の委託

全国シルバー人材センター事業協会

設置根拠：高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（昭和46年法律第68号）第37条〜第48条

3

3

概況

シルバー人材センター（以下「センター」）
は、2024年3月末現在、1,309団体（法人数）が設置されています（設置率83％）。設置市区町村の人口でみると、全国の人口の99％をカバーしていることになります。
センターに加入する会員数は67万7千人と、日本の60歳以上の高齢者人口の約２％を占めています。会員の平均年齢は男性75.0歳、女性74.3歳、全体では74.8歳となっています。
センターが引き受ける仕事の受注件数は290万件、1年間に就業した会員数とその日数（延人員）は6,146万人日となっています。
センターの契約金額（売上高）は3,141億円に上り、これは東証プライム企業の売上高と比べても、上位４分の１クラスに匹敵する金額です。

高齢化と会員数の推移
（万人）

（万人）
4,500

90

80

会員数（女性）（左目盛）
会員数（男性）

4,000

3,500

70

60歳以上人口（右目盛）
60

3,000

50

2,500

40

2,000

30

1,500

20

1,000

10

500

0

86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

40

4

会員の状況

2024年3月末現在※四捨五入の関係で，合計が区分の計と一致しない場合がある。

会員の男女比率

女性
236,281人

35%

男性
440,317人

65%

会員の年齢階層

87,081人

38,425人

80歳以上

135,969人

69,755人

75歳〜79歳

77,646人

70歳〜74歳

141,188人
64,128人

38,867人

65歳〜69歳

11,782人
169人

60歳〜64歳

11,402人

60歳未満

186人

男性

女性

5

会員の入会動機
2023年度新入会員94,703人

18,266人

14,953人

生きがい、社会参加

1,653人仲間作り

10,741人

1,275人時間的余裕

6,651人

11,567人

健康維持・増進

6,883人

11,661人

経済的理由

7,875人1,659人1,340人

その他

男性

女性

会員の月平均就業日数と月収（円）

（日）

40000

10

35000

9.2

30000

36,22525000

32,566
8.0

20000

8.9

9.0

9.0

35,56635,83436,4488.3

34,352

8.8

8.1

8.2

34,11635,055936,711

8.2

36,279815000
10000

75000020192020

請負・委任

派遣

20212022

就業日数（請負・委任）

62023

6

就業日数
（派遣）

会員が就業する主な仕事の内容
主な仕事の例
専門・技術

講師、翻訳・通訳など

事務

一般事務、経理事務など

販売

店番、販売員など

サービス

建物管理、広報配布、福祉・家事援助、育児支援、会館管理など

農林漁業

植木の剪定、農業支援、花の手入れなど

生産工程

衣類リフォーム、刃物研ぎ、チップ・堆肥作り、表具・表装など

輸送・機械運転

自動車運転など

建設・採掘

家具修理、内装工事など

運搬・清掃・包装等

屋内外清掃、除草、カート整理など

職業分類別の就業者数（延人数）の割合
注）請負・委任と派遣の合計
建設・採掘

0.3%

輸送・機械運転

1.2%

生産工程
保安

3.0%

農林漁業

1.5%

7.5%

運搬・清掃・包装等

サービス

54.2%

27.1%

販売

1.4%

専門・技術事務

73.1%

0.8%

（参考）会員の健康への効果「基本チェックリスト」
は、要支援・要介護状態となる可能性の高い予備軍を抽出するため、厚生労働省が作成した7項目計25問の調査票です。各設問への該当(できない・していない)の割合（該当率）が低いほど健康度が高いと考えられます。
全国統計との比較では、ほとんどの項目でセンター会員の該当率が低くなっており、領域別のリスク判定基準に基づくリスク該当率を見ると、「運動器リスク」や「認知リスク」が低くなっています。

また、②運動器リスク該当率を年齢段階別に全国データと比較した結果では、年齢段階が上がるほど一般高齢者との差が拡大しており、後期高齢者層のセンター会員が高い健康水準を維持していることが確認できます。

60.0

54.4

50.0

43.5

40.0

33.0

30.0
20.0
10.0
0.0

36.2

21.7
14.0
8.4
0.7

1.4

65〜69歳

27.4

0.8

70〜74歳全国統計・女性センター会員・男性

19.6

センター会員・女性

13.3
1.6

全国統計・男性

8.8

4.1

4.0

1.1

75〜79歳

80〜84歳

6.4
5.0

85歳以上

全 国 統 計：「日常生活圏域ニーズ調査等に関する調査研究委員会報告書（平成23年3月）」における要介護認定者を除く一般高齢者の結果（n=24,742人）
センター会員：（n=16,213人）【資料出所】
公益財団法人ダイヤ高齢社会研究財団「生きがい就業の介護予防効果に関する共同研究事業 平成29年度
全体報告書」（平成30年4月）より（一部グラフ等を加工）。

8

5

事業実績

2024年3月末現在※四捨五入の関係で，合計が区分の計と一致しない場合がある。

就業者数（実人数）の推移
（人）

（％）

70000076.6

60000030000074.2

70.7

50000040000090548,27474.5

66.0
518,01467.7
511,343

74.2

73.2

67.2

68.0

505,817495,540

85,193

100000

2019

請負・委任

81,281
2020

86,1192021

派遣

89,541

93,2352022

2023

就業率（請負・委任）

7000

6,034

5,527

5,503

5,440

5,229

5000
4000
3000
2000

0

50
40

815
2019

842

814
2020

876

2021

2022

請負・委任

派遣

920

0

就業率（派遣）

（万人日）
8000

1000

60

10

就業者数（延人数）の推移

6000

70

30

200000

0

80

917
2023

受注件数の推移
（万件）
400

334
2

300

200

246

311

309

2

304

2

232

2

229

224

290
2

213

100

0

61

53

54

54

52

25

23

24

24

24

2019

2020

2021

2022

2023

公共

一般企業等

個人・家庭

独自事業

契約高の推移
（億円）
4000

3,215

3,036

3,055

3,110

3,141

15

15

1616

536

528

523

516

1,6051,461

1,458

1,479

1,500

1,036

1,024

1,053

1,091

1,109

2019

2020

2021

2022

2023

公共

一般企業等

20
3000

2000

554

1000

0

個人・家庭

10

独自事業

6

生きがいと地域のニーズを結びます（※）

シルバー人材センターは、地域での就業を通じて会員の生きがいの充実と福祉の増進に資することを目的としています。言い換えれば、シルバー人材センターは、高齢者の生きがいと地域のニーズを結ぶお手伝いをしているのです。
これが、他に類例のないシルバー人材センター事業の特徴です。
このため、多くのシルバー人材センター
では、一般的な仕事の受注に加え、地域のニーズの受け皿として、次のようなシルバー人材センターならではの仕事を行っています。

◎福祉・家事援助サービス、介護予防・日常生活支援総合事業

シルバー人材センターは、介護、介助、その周辺業務等、また、個人家庭の清掃や洗濯、買物、食事の支度、留守番、保育・育児支援など、地域に根ざした福祉・家事援助サービスの担い手として元気な高齢者がサポートを必要とする同世代や若い世代を支えています。
また、介護保険法に基づき地方自治体が主体となって実施することとなっている介護予防・日常生活支援総合事業（新総合事業）についても、福祉・家事援助サービスで培ったノウハウを活用できるため、多くのシルバー人材センターがサービス提供主体となっています。

◎介護施設での就業（介護補助業務）

介護施設における人手不足解消が大きな課題となっている中、シルバー人材センターの会員が、介護施設での介護補助業務を担っています。

◎空き家等管理事業

今、全国的に空き家が社会問題化しています。
シルバー人材センターは、市区町村と相互に連携・協力（多くは協定を締結）し、見回り・除草・樹木の剪定又は枝下ろしその他の空き家の適正管理を進めることにより、良好な生活環境の保全及び安全で安心なまちづくりの推進に寄与しています。

◎放課後児童クラブ

政府は待機児童解消として、未就学児の受け皿整備を鋭意進めていますが、全国のシルバー人材センターでは、会員が放課後児童支援員や補助員として就業機会が増えるよう積極的に取り組んでいます。

◎観光ガイドシルバー人材センターの観光ガイドは、地元の名所・旧跡を「おもてなし」の心で案内し、地域における観光の振興に一役買っています。観光案内技術の研鑽を積んだ会員が行うシルバーガイドの案内は観光客から人気を呼んでいます。

※「生きがいと地域のニーズを結びます」
は、2016年度に公募し、2500を超える応募の中から最優秀作品として選定された、シルバー人材センターのキャッチフレーズです。

11◎パソコン・スマホ教室

パソコンやスマホの得意な会員が講師になって、パソコンやスマホ教室を開催し、高齢の受講者から好評を得ているシルバー人材センターもあります。

◎農業支援

高齢化の進行による農業後継者問題等から、遊休農地・休耕田が増えている中、これを借り受けて「シルバー農園」として農業を行うシルバー人材センターも出てきています。
また、農家の人手不足を補うため、農作業に就業する会員も増えています。

◎ワンコインサービス

高齢者世帯では、電球1個の交換でも助けが必要な場合があります。
シルバー人材センターのワンコインサー

ビスは、生活面での困りごとにもすぐ駆けつける「お助け隊」です。100円で、電球や蛍光灯の交換・朝のゴミ出し・ストーブ等の灯油の補給など10分程度の仕事を、また500円で、庭の簡単な草むしり・資源化物（古新聞等）の回収指定場所までの持ち出しなど30分程度の仕事を行っています。

◎傾聴ボランティア

シルバー人材センターの行う傾聴ボランティアは、話をしたい高齢者に話をしていただき元気になってもらい、話を聴かせていただいた会員も生きがいを感じて、地域の高齢者同士が支え合う活動であり、年齢や体力に関係なく人生経験を生かせる活動です。
「話を聴いてもらって気持ちがすっきりした」「楽しい時間をすごせた」等利用者の方が訪問回数を重ねるたびに生き生きとしてこられることが活動参加者の喜びです。
この活動が地域高齢者の心のケアや、介護予防に繋がれば更に意義ある活動になると期待しています。

◎登下校の見守りボランティア

小学生の登下校時の安全に寄与するため、主に学童の下校時間に合わせ、見守りパトロールを行っているシルバー人材センターがあります。高齢者と子どもたちとのほのぼのとした交流も芽生えています。

◎空き店舗を利用したサロン

空き店舗を借り受け、交流サロンとして地域住民の交流の場に生かしているシルバー人材センターがあります。

スタッフは会員のボランティア。茶話会や手芸、折り紙などの各講座、児童向けの宿題広場など開催しています。
サロンで朝採りの野菜や山菜の委託販売を行ったり、シルバー農園と連携し、農作物を直売しているセンターもあります。
そのほか、シルバー人材センターでは、独自事業として、「おさらい（補習）教室」、「洋服のリフォーム」、「手芸品の製作」、「刃物研ぎ」、「自転車リサイクル」、「門松・注連縄作り」、「毛筆賞状書き」、「植木チップリサイクル」、「腐葉土作り」、「カブトムシ・鈴虫の養殖」など会員が知恵と力を出し合ってユニークな事業を展開しています。

12

7

シルバー人材センター連合とはシルバー人材センター連合（以下「シルバー連合」）
は、高齢法に基づき知事の指定を受けた公益法人で、全都道府県に設置されています。
シルバー連合は、連合本部及び都道府県内のセンターで構成され、シルバー人材センター事業の効果的な運営と発展を図るため、センターの活動を支援するとともに、都道府県全域にわたる事業活動として、以下の事業を行っています。
●臨時的かつ短期的な就業（雇用によるものを除く。）又はその他の軽易な業務に係る就業（雇用によるものを除く。）
を希望する高齢者のために当該就業の機会を確保し、及び組織的に提供する事業●臨時的かつ短期的な雇用による就業又はその他の軽易な業務に係る就業（雇用によるものに限る。）
を希望する高齢者のために行う職業紹介事業及び労働者派遣事業●高齢者に対し、臨時的かつ短期的な就業及びその他の軽易な業務に係る就業に必要な知識及び技能の付与を目的とした講習を行う事業●雇用又は臨時的かつ短期的な就業及びその他の軽易な業務に係る就業を通じて高齢者の生きがいの充実及び社会参加の推進を図るために普及啓発、調査研究及び相談支援等を行う事業●前各号に掲げるもののほか、高齢者の多様な就業機会の確保及び地域社会、企業等における高齢者の能力の活用を図るために必要な事業●その他、目的を達成するために必要な事業

8

全国シルバー人材センター事業協会とは全国シルバー人材センター事業協会（以下「全シ協」）
は、センター及びシルバー連合本部の健全な発展を図るとともに、定年退職者等の能力の積極的な活用を促進することにより、高年齢者の福祉の増進に資することを目的とし、高齢法により全国で唯一厚生労働大臣の指定を受けた団体であるとともに、センター及びシルバー連合本部を会員とした公益社団法人です。全シ協は、上記の目的を達するため以下の事業を行っています。
●事業の普及啓発●事業関係者に対する研修●事業の連絡調整・指導その他の援助●事業に関する情報・資料の収集及び提供●その他目的遂行のために必要な事業

13

シルバー人材センター連合本部一覧
団体

名

郵便番号

所

在地

2024年6月10日現在
電話

FAX

毎日札幌会館

011-223-2711

011-223-2722

青森市中央 1-25-3

青森共栄火災ビル 4 階

017-732-5757

017-732-5756

盛岡市中央通 2-2-5

甲南アセット盛岡ビル 10 階

019-621-8671

019-621-8672

980-0014

仙台市青葉区本町 3-4-18

太陽生命仙台本町ビル 4 階

022-712-8855

022-712-8856

010-0951

秋田市山王 6-1-13

山王プレスビル 8F

018-888-4680

018-888-4681

公益社団法人 山形県シルバー人材センター連合会

990-0041

山形市緑町 1-9-30

緑町会館 3 階

023-626-3566

023-626-3567

公益社団法人 福島県シルバー人材センター連合会

960-8035

福島市本町 5-5

殖産銀行フコク生命ビル 3 階

024-521-6081

024-521-6086

公益社団法人 茨城県シルバー人材センター連合会

310-0851

水戸市千波町 1918

セキショウ･ウェルビーイング福祉会館 3 階

029-244-4622

029-244-4633

公益財団法人 栃木県シルバー人材センター連合会

320-8503

宇都宮市駒生町 3337-1とちぎ健康の森内

028-627-1179

028-627-2522

公益財団法人 群馬県長寿社会づくり財団

371-8517

前橋市新前橋町 13-12

群馬県社会福祉総合センター５階027-255-6511

027-255-6166

公益財団法人 いきいき埼玉

362-0812

北足立郡伊奈町内宿台 6-26

埼玉県県民活動総合センター

048-728-7841

048-728-2130

公益社団法人 千葉県シルバー人材センター連合会

260-0013

千葉市中央区中央 3-9-16

大樹生命千葉中央ビル 4 階

043-227-5112

043-227-5197

公益財団法人 東京しごと財団

102-0072

千代田区飯田橋 3-10-3

東京しごとセンター 8 階

03-5211-2312

03-5211-2329

公益社団法人 神奈川県シルバー人材センター連合会

231-0026

横浜市中区寿町 1-4

かながわ労働プラザ 6 階

045-633-5432

045-633-5433

公益社団法人 新潟県シルバー人材センター連合会

950-0994

新潟市中央区上所 2-2-2

新潟ユニゾンプラザ２階

025-281-5553

025-281-5554

公益社団法人 富山県シルバー人材センター連合会

930-0857

富山市奥田新町 8-1

ボルファートとやま 10 階

076-431-3282

076-431-3283

公益社団法人 石川県シルバー人材センター連合会

920-0862

金沢市芳斉 1-15-15

石川県職業能力開発プラザ 2 階

076-222-4680

076-222-4681

公益社団法人 福井県シルバー人材センター連合

910-0005

福井市大手 3-7-1

福井県繊協ビル 7 階

0776-29-1195

0776-29-1197

公益社団法人 山梨県シルバー人材センター連合会

400-8587

甲府市蓬沢 1-15-35

山梨県自治会館 1 階

055-228-8383

055-228-8389

公益社団法人 長野県シルバー人材センター連合会

380-0841

長野市大門町 51-1

柏与ビル 3 階

026-237-4680

026-237-5665

公益社団法人 岐阜県シルバー人材センター連合会

500-8145

岐阜市雲井町 3-12058-249-0228

058-248-9730

公益社団法人 静岡県シルバー人材センター連合会

420-0851

静岡市葵区黒金町 5-1

054-254-7240

054-205-4540

公益社団法人 愛知県シルバー人材センター連合会

453-0016

名古屋市中村区竹橋町 36-31

052-433-9711

052-433-9714

公益社団法人 三重県シルバー人材センター連合会

514-0002

津市島崎町 314

島崎会館２階059-221-6161

059-222-3456

公益社団法人 滋賀県シルバー人材センター連合会

520-0054

大津市逢坂 1-1-1

テトラ大津 3 階

077-525-4128

077-527-9490

公益社団法人 京都府シルバー人材センター連合会

604-0874

京都市中京区竹屋町通烏丸東入る清水町 375

京都府立総合社会福祉会館 6 階

075-255-5155

075-255-6015

公益社団法人 大阪府シルバー人材センター協議会

541-0056

大阪市中央区久太郎町 2-4-27

堺筋本町ＴＦビル 7 階

06-6265-8111

06-6265-8333

公益社団法人 兵庫県シルバー人材センター協会

650-0011神戸市中央区下山手通 5-7-18

兵庫県下山手分室 3 階

078-371-8012

078-371-8016

公益社団法人 奈良県シルバー人材センター協議会

635-0015

大和高田市幸町 2-33

奈良県産業会館 2 階

0745-24-6880

0745-24-7880

公益社団法人 和歌山県シルバー人材センター連合会

640-8317

和歌山市北出島 1-5-46

和歌山県労働センター 2 階

073-435-5515

073-435-5516

公益社団法人 鳥取県シルバー人材センター連合会

683-0812

米子市角盤町 1-76

ＮＴＴ西日本米子支店ビル 2 階

0859-37-2531

0859-37-2537

公益社団法人 島根県シルバー人材センター連合会

690-0887

松江市殿町 8-3

タウンプラザしまね 2 階

0852-28-1171

0852-28-1173

公益社団法人 岡山県シルバー人材センター連合会

703-8258

岡山市中区西川原 251-1

おかやま西川原プラザ別館

086-201-7250

086-201-7251

公益社団法人 広島県シルバー人材センター連合会

730-0005

広島市中区西白島町 24-36

広島市中央公民館 4 階

082-502-0468

082-502-0478

公益社団法人 山口県シルバー人材センター連合会

753-0079

山口市糸米 2-13-35

県土連ビル１階

083-921-6070

083-921-6077

公益社団法人 徳島県シルバー人材センター連合会

771-0134

徳島市川内町平石住吉 209-5

徳島健康科学総合センター 1 階

088-665-5533

088-665-5551

公益社団法人 香川県シルバー人材センター連合会

760-0066

高松市福岡町 2-2-2

香川県産業会館 5 階

087-811-7880

087-811-7881

公益社団法人 愛媛県シルバー人材センター連合会

790-0001

松山市一番町 1-14-10

井手ビル 3 階

089-915-1420

089-915-1421

公益社団法人 高知県シルバー人材センター連合会

781-0085

高知市札場 3-28札場合同ビル 2 階

088-880-4570

088-883-0008

公益社団法人 福岡県シルバー人材センター連合会

812-0046

福岡市博多区吉塚本町 9-15

福岡県中小企業振興センタービル 8 階

092-623-5656

092-623-5677

公益社団法人 佐賀県シルバー人材センター連合会

840-0023

佐賀市本庄町大字袋 246-1

0952-20-2011

0952-20-2015

公益社団法人 長崎県シルバー人材センター連合会

850-0057

長崎市大黒町 3-1

長崎交通産業ビル 2 階

095-833-2310

095-833-2316

公益社団法人 熊本県シルバー人材センター連合会

860-0842

熊本市中央区南千反畑町 3-7

熊本県総合福祉センター 3 階

096-312-3310

096-312-3312

公益社団法人 大分県シルバー人材センター連合会

870-0823

大分市東大道 1-11-1

タンネンバウムⅢ3 階097-585-5615

097-585-5616

公益社団法人 宮崎県シルバー人材センター連合会

880-0024

宮崎市祇園 2-95

0985-31-3775

0985-31-3776

公益社団法人 鹿児島県シルバー人材センター連合会

890-0053

鹿児島市中央町 9-1

鹿児島中央第一生命ビル８階

099-206-5422

099-206-5410

公益社団法人 沖縄県シルバー人材センター連合

901-2132

浦添市伊祖 1-33-1

牧港建設第２ビル２階

098-871-0330

098-875-0255

公益社団法人 北海道シルバー人材センター連合会

060-0004

札幌市中央区北 4 条西 6 丁目 1

公益社団法人 青森県シルバー人材センター連合会

030-0822

公益社団法人 岩手県シルバー人材センター連合会

020-0021

公益社団法人 宮城県シルバー人材センター連合会
公益社団法人 秋田県シルバー人材センター連合会

14静岡県勤労者総合会館 4 階

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