神奈川県鉄構業協同組合

月刊
働き方改革セミナーの開催

令和２年３月１日発行
ＮＯ. 120

Ｔｅｌ ０４５（２９０）７６００
Fax ０４５（３１１）７７６１

令和２年度性能評価業務実施スケジュール
来年度の性能評価業務実施日程が全鉄評から下表のとお

２月20日(木)15時からメルパルク横浜
り発表されましたのでご案内します。
において、働き方改革に関する研修会が主要項目
前期
中
間
後期
青年部主催で開催された。参加者29名。
4/ 8～5/15
7/ 8～7/31
10/21～11/30
最初に岸部理事長から「働き方改革は 申請受付期間2019年度から法律に基づき始まったが、 工場審査期間
7/ 1～7/22
10月中
令和3年2月上旬
2020年４月１日からは中小企業も働き方 工場への通知
9月30日
12月25日
令和3年3月31日
改革に本格的に取り組まなくてはいけな
令和3年1月下旬
令和3年3月上旬
令和3年7月上旬
いので、本日の講義をしっかり聞いてほ 認定書の到達しい」との挨拶があった。次いで、田中 ※中間受付は原則、新規取得申請のみ対象です。
青年部会長から、懇親会は新型コロナウ ※前期に申請を予定されている方は、３月19日（木）までイルスの感染リスクを考えて中止とした にご回答ください。（２月14日にＦＡＸでご案内済み）との告
田中部会長
渡辺栄英氏
知と、ノズルチップ
収集協
力のお礼があった。

役員会だより２月20日(木)、働き方改革セミナーに先駆セミナーの講師は、特定社会保険労務士の渡辺 け、13時からメルパルク横浜で開催した。
栄英（わたなべたかひで）氏にお願いした。
・『働き方改革』実施に向け、全構協が掲げたまず、日本の人口推移、正規・非正規などの雇 下記の統一目標を踏まえ、当協会でも同目標の用状況を踏まえ、「必要な人材の採用ができてい もと、活動を推進することとし、関係団体に周る」｢社員が短期間で辞めないで、定着している｣ 知・協力依頼をすることとした。
「社員がきちんと育つ環境を整えている」企業で 『現場作業については、第一段階として４週６なければ､生き残っていけない時代になっている｡ 休とする。（原則として第２、第４土曜日の現そして、社員が定着するには、「将来展望を持て 場作業を休みとする。）』
・令和元年度の決算見込みが、昨年度と比較しるキャリアパスの設計」｢社内で育てられているて、工場審査企業数の減、フルハーネス講習料・成長していると実感できる体制」｢自分の役割収入皆減、官公庁物件収入大幅減などにより損・貢献・価値を認識できる処遇」｢正当に評価されていると感じられる納得性のある人事評価」が 益に赤字が見込まれ、特別積立金から補てんすることとした。
必要とのことであった。
2019年については「年休の取得促進」、2020年 ・令和２年度の事業方針として、昨年度に引き続き、次の３項目を継続することとした。①働については「長時間労働の削減」、2021年についき方改革を踏まえてのファブの対応策の検討、ては「同一労働同一賃金の実現」という年別目標②新規組合加入の促進、③組合の対外的ＰＲ手が明示された後、鉄骨工場に比較的近い環境の中法の検討。
小企業の働き方改革事例が紹介され、大変参考に ・５月21日開催予定の総会において選定されるなる有意義な講義であった。
役員体制に関して、改選方法等について検討し組合員から｢現場への移動時間は通勤か労働か｣ た。その結果、支部毎の推薦理事数や、青年部など、日頃憂慮している質問が数多く出るととも 会・Ｍグレード部会・ＲＪＮグレード部会の部に、それに対して組合員同士で意見や自社の取組 会長が支部から推薦されない者の場合は、当該みを発言し合う場面もあり、組合員の関心が高い 部会長は理事とすることなどが決まった。
時宜に合った講習会であった。
１／１ (墜落・転落、足場の倒壊などの災害防止に努めましょう)
建設業年度末労働災害防止強調月間 3月1日～3月31日

Ｎｏ．120

令和２年３月１日発行

Ｍグレード部会総会の開催
２月26日(水)16時から第14回通常総会が組合事務所で開催された。石井会長が議長となり、出席15名と委任状３社により定足数を満たしているとの報告後、第１号議案「令和１年事業報告及び収支決算」、第２号議案「令和２年事業計画及び収支予算」について全会一致で承認された。
第３号議案「役員改選」については、役員を希望する人がいなかったため、役員会の案に基づき、寺嶋氏、青柳氏、糀氏、日向氏、山口氏、小原氏が選出され、話し合いの結果、下記のとおりと報告され、役員体制について全会一致で承認された。

高能率アーク溶接システム「D-Arc」講習会の報告 〔小原〕会

２月16日(日)、平塚市の㈱岸本建設工業において、㈱ダイヘンの｢Ｄ-Ａrc｣の講習会が開催された。参加者は、組合員９社17名、全構協１名、ダイヘン５名、他に関係者２名の合計25名であった。
実演体験では、予め溶接したものを見ると、スパッターが少なく綺麗な仕上がりだった。佐藤氏が実演すると、板厚19ミリの鋼板が２パスで仕上がったが、とにかく速い！自分もアークを出してみると多少違和感があるが、使いづらい印象はなく､入熱パス間温度も問題なく変形も少ない｡
ルート間隔５ミリ程度空けると超音波も問題なく、３パスで仕上がることから、溶接時間が短く仕上がりが綺麗で、いいことばかりのシステムだと感じた。

長㈱渡辺鐵工所

寺嶋典将

副会長㈱青柳製作所

青柳厚志

副会長㈱小原鉄工所

小原清太会

計

マイカ工業㈱

糀博史

幹事

㈱日向鐵工

日向喜久仁

監

事

三葉鉄工㈱

山口 和伸

研修会
１級４月１～４日(溶接会館)
溶接管理技術者
１級４月14～17日(溶接会館)
筆記６月７日(日)(前期)
２級４月１～３日(日本教育会館)
口述７月４日(土)＜日本溶接協会＞
２級４月14～16日(日本教育会館)＜日本溶接協会＞

相談役㈱石井鉄工所

石井二三夫※研修会は定員になり次第締切。定員は、上記１級は100名、２級は180名。
※研修会案内を希望する方は、当組合にご連絡ください。郵送します。

青年部の横顔建築鉄骨関連資格試験及び研修会開催予定
資格試験

No. 26

全青会関東ブロック協議会研修会の報告〔北條〕
全国鐵構工業協会青年部会関東ブロック協議会の㈲榎本鉄工所
令和元年度の研修事業が、２月８日(土)に栃木県宇取締役
榎本 正
都宮市の「ホテルニューイタヤ」で開催された。
相模原市中央区田名9912-2
研修会では、元イチロー専属打撃投手の奥村幸治
TEL 042-778-1525
氏をお迎えし､｢強い組織のつくり方～成長できるFAX 042-778-3344
企業を目指して～｣というテーマでお話を伺った。いE-mail enotetutadashi@outlook.jp
ろいろなキーワード（プラス思考、ルーティン、マ弊社は、父が昭和48年に相模原市に創立、平成４ ニュアル化、素直な気持ち、運をつかむ･･･etc.）を年に第２工場を設立。少人数ではありますが、木造 使って様々なエピソードをお聞きした。中でも印象絡みの細かな物から、ビル･マンション･工場などの 的だったのが､｢目標設定｣とい大型なものまで､鉄絡みの物は何でも行っています｡ う言葉。大きすぎる目標でなく、 奥村幸治氏
現在、若手社員を中心に仕事をしており、常に安 身近な目標をそれぞれ個々に設全第一を心がけ、お客様が思い描く建物を作ろうと 定して、それに向かって日々練日々努力しています。従業員数が少ない事で、苦労 習や仕事に取り組むといった内する事も多々ありますが、社員全員で協力し乗り越 容であった。毎日目標を設定し、えた時の喜びは大きく､それを糧に頑張っています｡ その目標を達成していくように
趣味は、昔から続けている草野球やサーフィン。 努力をすることが、大きな目標
最近では、中学生の娘と一緒にテニスをするのも楽 を達成するための第一歩になる
しみの1つです。テニスの経験は全くありませんが､ のではないだろうか。
休日はテニスコートに足を運び、我流ながらもドタ研修会の後は懇親会、２次会が開かれ、１都９県バタとコートを走り回りながら楽しさを実感してい のそれぞれのメンバー同士で横の繋がりを深めるこます。とができた。
今後の目標としましては､働き方改革に習うべく､出席者は来賓、賛助会、青年部会員、研修事業の社内環境の整備や人材育成にも目を向け、社員が居 準備をしていただいた栃木県青年部会スタッフなど心地の良い職場作りをしていけたらと考えています｡ を含め、総勢95名が参加となった。
月間かながわ鉄構協ニュースは組合のホームページにも２／２

毎月掲載しています。