求人情報適正化推進協議会～読者・ユーザーの信頼を得るために～求人情報提供ガイドライン説明会セミナー

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求人情報適正化推進協議会事務局（全国求人情報協会）

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求人情報適正化推進協議会

求人メディアに関連する労働法令等（平成29年改正職業安定法、その他関連法令等）

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募集情報等提供事業とは求人情報適正化推進協議会

募集情報等提供事業とは以下のいずれか、又は両方を事業として行うことをいいます。
例えば、求人サイト・求人情報誌などが該当します。
○募集主から依頼を受け、募集に関する情報を求職者に提供すること○求職者から依頼を受け、求職者に関する情報を募集主に提供すること

募集情報
募集主

求職者の情報募集情報等提供事業者（求人サイト・求人情報誌など）

募集情報
求職者

求職者の情報※求人サイトや求人情報誌などを運営している場合であっても、以下の①～③のような行為を事業として行う場合は職業紹介事業の許可等が必要になります。
①提供する情報や情報の提供先について、あらかじめ明示的に設定された客観的な要件に基づくことなく、募集情報等提供事業者の判断により選別や加工を行うこと。
②募集情報等提供事業者が、求職者に対して求人に関する情報を連絡、又は求人者に対して求職者に関する情報を連絡すること。
③求職者と求人者との間の意思疎通を中継する場合に、募集情報等提供事業者が意思疎通の内容に加工を行うこと。

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募集情報等提供事業に係る規定の整備

求人情報適正化推進協議会

改正の趣旨
募集情報等提供事業（求人情報サイトや求人情報誌等）について、募集情報の適正化等のために講ずべき措置を指針（大臣告示）で定めることとするとともに、指導監督の規定を整備する。

改正の内容【平成30年１月１日施行】（１）募集情報の適正化等に向けて講ずべき措置○ 業務運営の改善向上に向けて必要な措置を講ずる旨の努力義務を新設。
○ あわせて、「必要な措置」の具体的な内容を示すための「指針」の根拠規定を整備。
【指針で定める内容】①業務運営に関する事項
苦情処理体制の整備、個人情報の適正な管理 等②募集情報の適正化に関する事項
募集情報が実際の労働条件と相違するおそれがある場合、募集主に状況を確認するとともに、相違していることが判明した場合には、情報の変更を依頼するなど適正に対応すること 等（２）指導監督○ 必要に応じ、指導・助言や報告徴収を行うことができるよう規定を整備。
（※）上記のほか、事業主・募集受託者について、募集情報等提供事業を行う者の協力を得て、的確表示に努めなければならないものと規定。
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募集情報等提供事業に関する指針の規定

求人情報適正化推進協議会

指針
第３の２ 募集情報等提供事業を行う者による募集情報の提供（１）募集情報等提供事業を行う者は、労働者の募集を行う者又は募集受託者の依頼を受け提供する情報（以下「募集情報」という。）が次のいずれかに該当すると認めるときは、当該募集情報を変更するよう労働者の募集を行う者又は募集受託者に依頼するとともに、労働者の募集を行う者又は募集受託者が当該依頼に応じない場合は当該募集情報を提供しないこととする等、適切に対応すること。
イ 公衆衛生又は公衆道徳上有害な業務に就かせる目的の募集情報
ロ その内容が法令に違反する募集情報
ハ 実際の従事すべき業務の内容等と相違する内容を含む募集情報（２）募集情報等提供事業を行う者は、募集情報が（１）のイからハまでのいずれかに該当するおそれがあると認めるときは、労働者の募集を行う者又は募集受託者に対し、当該募集情報が（１）のイからハまでのいずれかに該当するかどうか確認すること。
（３）募集情報等提供事業を行う者は、労働者の募集を行う者又は募集受託者の承諾を得ることなく募集情報を改変して提供してはならないこと。
第６ 法第42条の２に関する事項（労働者の募集を行う者等の責務）
１ 労働者となろうとする者等からの苦情の適切な処理
労働者の募集を行う者又は募集受託者は、職業安定機関、特定地方公共団体等と連携を図りつつ、当該事業に係る募集に応じて労働者になろうとする者からの苦情を迅速、適切に処理するための体制の整備及び改善向上に努めること。
２ 募集情報等提供事業を行う者の責務（１）募集情報等提供事業を行う者は、相談窓口の明確化等、当該事業に係る労働者となろうとする者並びに労働者の募集を行う者及び募集受託者からの苦情を迅速、適切に処理するための体制の整備及び改善向上に努めること。
（２）募集情報等提供事業を行う者は、労働者となろうとする者の個人情報の収集、保管及び使用を行うに当たっては、第四の一を踏まえること。また、募集情報等提供事業を行う者は、第四の二を踏まえ、秘密に該当する個人情報の厳重な管理等、労働者となろうとする者の個人情報の適正な管理を行うこと。
（３）募集情報等提供事業を行う者は、募集に応じた労働者から、その募集に関し、いかなる名義でも報酬を受けてはならないこと。
（４）募集情報等提供事業を行う者は、労働争議に対する中立の立場を維持するため、同盟罷業又は作業所閉鎖の行われている事業所に関する募集情報の提供を行ってはならないこと。
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職業安定法における募集情報等提供事業者の努力義務①

求人情報適正化推進協議会

募集内容の的確な表示等に関する事項
募集情報提供事業者は、提供する情報が的確に表示されるよう、募集主に対して必要な協力を行うことが必要です。
具体的には、職業安定法に基づく指針（※）により以下①②のような措置が求められます。
また、募集主も、募集情報等提供事業者に必要な協力を求めるように努めなければなりません。
（※）職業紹介事業者、求人者、労働者の募集を行う者、募集受託者、募集情報等提供事業を行う者、労働者供給事業者、労働者供給を受けようとする者等が均等待遇、労働条件等の明示、求職者等の個人情報の取扱い、職業紹介事業者の責務、募集内容の的確な表示、労働者の募集を行う者等の責務、労働者供給事業者の責務等に関して適正に対処するための指針（平成11年労働省告示第141号）

具体的な取組み以下のような募集情報については、募集主に対して募集情報の変更を依頼するとともに、募集主が依頼に応じない場合は、その募集情報の掲載を控える等、適正に対応することが必要です。
また、以下に該当するおそれがあるときは、募集主に確認することが必要です。
①【対応が必要な募集情報】
・ 公衆衛生又は公衆道徳上有害な業務に就かせる目的の募集情報
・ 内容が法令に違反する募集情報
・ 実際の労働条件等と異なる内容を含む募集情報②

募集主から承諾を得ることなく募集情報を改変して提供してはなりません。
6職業安定法における募集情報等提供事業者の努力義務②

求人情報適正化推進協議会

業務運営に関する事項
募集情報等提供事業者は、求職者の適正な職業選択のため、また、業務の改善向上を図るために、必要な措置をとるよう努めなければなりません。具体的には、指針により以下①～④のような取組みが求められます。

具体的な取組み①

相談窓口の明確化等、苦情を迅速、適切に処理するための体制の整備及び改善向上をはかること。

②

求職者の個人情報の収集、保管及び使用を行うに当たっては、指針を踏まえ、秘密に該当する個人情報の厳重な管理等、求職者の個人情報の適正な管理を行うこと。

③

募集情報等提供事業者は、募集に応じた労働者から、その募集に関し、いかなる名義でも報酬を受けてはなりません。

④

募集情報等提供事業者は、労働争議に対する中立の立場を維持するため、同盟罷業（ストライキ）
又は作業所閉鎖（ロックアウト）の行われている事業所に関する募集情報の提供を行ってはなりません。
7募集関係に係る相談・苦情事例

求人情報適正化推進協議会

労働条件の明示
１ 応募資格（免許資格）について、求人者、掲載者それぞれに問い合わせたが、双方の説明が相違していた。
２ 正社員募集で応募したが、採用（契約）はアルバイトのみと言われた。
３ 求人の記載と労働条件全般が相違している、募集職種と実際の業務が違う。

募集情報の的確な表示
１
２
３

就労場所が明らかに事実と相違する場所が掲載されている。
掲載求人の会社へ電話したが、既に募集は終了し、かつ相当期間が経過していた。
明らかに人寄せの架空求人ではないか。
転職サイトで応募して「充足した」と言われたが、後日に再掲載されているので応募すると、また「充足した」と言われる。

違法求人、他１
２

最低賃金に満たない募集があった。
募集の条件に、性別、年齢等の条件が記載されている。

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募集対象の制限や優遇①

労働施策総合推進法（旧雇用対策法）

求人情報適正化推進協議会

募集採用における年齢制限の原則禁止
労働施策総合推進法によって、募集・採用における年齢制限は、例外を除いて原則禁止されています。
「お客さんや職場の年齢層に合わせたい」「体力が必要な仕事だから若い人がいい」といった応募要件の設定はできません。
体力は個人差がありますので、年齢ではなく具体的な仕事内容を伝えるなど、
一人ひとりが持っている能力、スキル、経験などの情報提供を行うことが採用成功につながります。

9募集対象の制限や優遇②

男女雇用機会均等法

求人情報適正化推進協議会

募集採用における男女差別やどちらかの性を優遇することの禁止
募集・採用、配置や昇進、教育訓練や福利厚生から解雇に至るまで、どちらか一方の性を制限したり優遇したりすることは禁止されています。
例
×
×
×
×
×

男性名詞（カメラマンなど）女性名詞（ウエイトレスなど）で募集する
会社説明会の実施日や配布資料を男女異なるものにする
男女で応募資格を変える、男女で募集人数を変える
募集・採用時に一定の身長・体重・体力を応募要件とする
転居を伴う転勤が可能であることを応募要件とする、など※性別に言及していないものの実質的に一方の性を排除している場合は、間接差別となります。
男女雇用機会均等法は、直接的に求人メディアを規制する法令ではありませんが、求人企業・募集主に適切なアドバイスを行うことによって、健全な労働市場に貢献することになります。

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求人情報適正化推進協議会

求人情報提供ガイドラインについて(前半)
求人情報適正化推進協議会事務局

11入職者の入職経路のシェア

求人情報適正化推進協議会

我が国の労働市場においては、求職者が仕事に就く場合の経路として最も利用されているのが求人広告（※雇用動向調査の入職経路シェア）に代表される求人情報です。
求人情報は求人情報誌、折込求人紙、WEBサイト、新聞など様々な形態で提供されており、情報提供を行う
主体者も民間事業者だけでなく、国や地方自治体、学校、各業界団体など様々です。
求職者の信頼を高めるためには、求人情報提供事業者が広く連携して自主規制を行っていくことが肝要です。
2.1

（％）

ハローワーク（HW）と
HWインターネットサービス

0.7
18.2

22.1

民営職業紹介所

4.9
7.7

10.7

33.5
広告

学校
広告
その他
縁故
出向

※入職者の入職経路のシェア 資料出所2020年厚生労働省 雇用動向調査
12職業安定法等と求人情報提供事業者の位置づけ P３、P４

求人情報適正化推進協議会

配慮することが望ましい事項等を求人情報提供ガイドラインで設定
職業安定法においては、求人情報の明示等に係る法的責任は募集を行う求人企業・募集主にあり、労働条件は求人企業・事業主が面接等で求職者と意思疎通して決まることとなります。
例えば、「委細面談」などとして具体的な労働条件が記載されていない三行広告も、求人情報提供事業者には法的な問題はありません。
求人情報提供事業者は、2017年（平成29年）の改正職業安定法により、努力義務が課されました。
求人情報が的確に表示されたものとなるよう、求人企業・事業主に協力するとともに、事業運営の改善向上を図るために必要な措置を講ずるよう努めなければならないこととされ、必要な措置については、職業安定法に基づく指針で示されました（2018年1月1日施行）。
上記を踏まえ、求人情報提供事業者が社会的責務を認識し、自主規制を推進するため、求人情報の提供にあたって「配慮することが望ましい事項等」を示したのが求人情報提供ガイドラインです。

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本ガイドラインにおける「求人情報提供事業者」とは求人情報適正化推進協議会

募集情報等提供事業者(職業安定法）
募集情報等提供事業とは以下のいずれか、又は両方を事業として行うことをいいます。
例えば、求人サイト・求人情報誌などが該当します。
○募集主から依頼を受け、募集に関する情報を求職者に提供すること○求職者から依頼を受け、求職者に関する情報を募集主に提供すること

募集情報
募集主

求職者の情報募集情報等提供事業者（求人サイト・求人情報誌など）

募集情報
求職者

求職者の情報自主規制である本ガイドライン上は「求人情報提供事業者」と呼んでいる

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本ガイドラインの対象 P5 中段

求人情報適正化推進協議会

求人情報提供事業者とは労働者の募集を行う者の依頼を受けて、当該募集に関する情報を、労働者となろうとする者に提供する事業者●本ガイドラインの対象

職業紹介事業者
労働者派遣事業者

求人情報提供事業者

直接応募ができないもの※登録しないと応募できない=職安法・派遣法の適用
直接応募が可能なもの※大学、地方自治体、NPO等の公的な職業紹介機関における求人情報サービス等

適宜参考

ガイドライン
対象範囲

求人メディア(WEB、新聞、雑誌等）、
求人メディアに類するもの

ＳＮＳ

アグリゲーター
適宜参考

新形態サービス
その他

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本ガイドラインの構成

求人情報適正化推進協議会

項目

内容

①倫理綱領

読者・ユーザーの適切な職業選択に資するよう配慮するなど、求人情報の社会的役割と使命を認識して読者・ユーザーに信頼度の高い情報提供を行うための三原則をまとめています。

事業内容や募集の内容が法に触れる、無許可や無届けで事業を行っている、反社②掲載を差し控えるべき事項 会的な活動を行う組織・団体、悪質商法、基本的人権の侵害、就職差別などから
読者・ユーザーを保護するため掲載を差し控えるべき事項等をまとめています。

求人情報の掲載にあたって、求人企業・事業主の責任を理解してもらうことや、③求人情報の掲載前後に確認
掲載情報は事実に沿ったものであるか、労働条件だけでなく、事業内容や労務管する事項
理が適正かどうかなどの確認すべき事項等をまとめています。
④表現に留意すべき事項

応募者に対し、誤解を与えぬよう平易な表現を用い、誇大な表現や虚偽の内容は掲載しないための事項等をまとめています。

⑤掲載明示項目

求人広告、求人情報を掲載するにあたり、必ず記載すべき10項目をまとめています。

⑥掲載明示に努める項目

求人広告、求人情報を掲載するにあたり、記載に努める13項目をまとめています。

派遣労働者、職業紹介の求職者、業務委託の受託者募集は、通常雇用とは異なる⑦派遣労働者、職業紹介の求求人募集であることから、応募者に誤解を与えないための事項等をまとめていま
職者、業務委託す。
⑧その他の留意すべき事項

職業安定法にて禁止されている、応募者からの報酬受領や個人情報の適正な取り扱いについてまとめています。

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1）求人情報提供事業

倫理綱領

P７ 左上、Ｐ11 左求人情報適正化推進協議会

求人情報提供事業者は、求人情報の社会的役割とその使命を認識し、以下に掲げる基本原則に則り、たえずその質的な向上に努め、読者・ユーザーの信頼に応えなければならない。
イ 求人情報は、読者・ユーザーの適切な職業選択に資するよう配慮されたものでなければならない。
ロ 求人情報は、真実なものであって、法令および社会倫理に違背するものであってはならない。
また、読者・ユーザーに不利益を与えるものであってはならない。
ハ 求人情報は、読者・ユーザーに誤解を生じさせることがないよう、平易な表現を用いるなど、的確な表示に努めなければならない。

考え方
我が国の労働市場においては、今後、少子高齢化や就業構造の変化が一層進み、求職者ニーズと求人者ニーズのミスマッチの拡大が懸念されています。労働市場をよりよくするには、求職者が仕事に就く場合の経路として、最も利用されている求人広告・求人情報が、安心して利用できることが必要であり、求人情報提供事業者
は、その社会的役割を果たすため、信頼度の高い情報提供を行うことが必須となっています。

172）掲載を差し控えるべき事項

Ｐ７左、Ｐ11 右求人情報適正化推進協議会

イ 事業の内容または募集の内容が法令に抵触するもの
ロ 基本的人権の侵害、就職差別、均等な雇用機会を損なうもの
ハ いわゆる悪質商法等の社会的に指弾を受けるような事業を行う求人企業・事業主等からの募集や、風俗
営業関係事業からの募集であって、風紀上好ましくないものなど、社会倫理または社会秩序に反すると認められるものニ 公衆衛生上有害な業務を内容とする事業からの募集に該当するもの
ホ 読者・ユーザーに不利益を与えるもの①応募者を集めるために、予め提供する意思のない労働条件を表示するもの②実際の労働条件と相違する内容を含むもの③求人企業・事業主の所在や実態、その事業内容等、募集にかかる掲載項目の内容が判然としないもの④応募者に対し、商品、材料、器具等の購入や講習会費、登録料等の納入、金銭による出資や特定の教育施設等における経費を伴う受講等の経済的な負担を不当に要求し、もしくはそそのかすもの
ヘ ストライキまたはロックアウトが行われている求人企業・事業主からの募集、および、その求人企業・事業主において、ストライキまたはロックアウトが 行われるおそれの多い争議が発生している旨の通報が、労働委員会から公共職業安定所になされたことが判明した場合の募集
ト 上記のほか、編集方針・掲載基準に反すると判断されるもの

182）掲載を差し控えるべき事項 Ｐ11 右求人情報適正化推進協議会

イ 事業の内容または募集の内容が法令に抵触するもの
考え方
読者・ユーザー保護の観点から、事業内容や募集の内容が法に触れている場合や、無許可や無届けで事業を行っている場合、掲載をお断りしなければなりません。

192）掲載を差し控えるべき事項

P11 右、Ｐ12 左求人情報適正化推進協議会

ロ 基本的人権の侵害、就職差別、均等な雇用機会を損なうもの
基本的人権の保護や就職差別の撤廃
我が国の憲法では、職業選択の自由と法の下の平等を保障しています。
また、職業安定法でも職業選択の自由と仕事選びでの均等な取り扱いを保障しています。
求人情報提供事業者は、その趣旨をよく理解し、公正でフェアな労働市場となるよう努めていくことが使命となっています。
●憲法
第22条 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。
第14条 人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。
●職業安定法
第2条、第3条 人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として、職業紹介、職業指導等について、差別的取扱を受けることがない。

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2）掲載を差し控えるべき事項

P11 右、Ｐ13 右求人情報適正化推進協議会

ホ 読者・ユーザーに不利益を与えるもの①応募者を集めるために、予め提供する意思のない労働条件を表示するもの②実際の労働条件と相違する内容を含むもの③求人企業・事業主の所在や実態、その事業内容等、募集にかかる掲載項目の内容が判然としないもの④応募者に対し、商品、材料、器具等の購入や講習会費、登録料等の納入、金銭による出資や特定の教育施設等における経費を伴う受講等の経済的な負担を不当に要求し、もしくはそそのかすもの

読者・ユーザー保護
記載する労働条件に不実・虚偽的な疑いがあったり、求人企業・事業主の実態が判然としない場合はより慎重に確認を行い、納得が得られない場合は読者・ユーザーに不利益が及ぶ可能性があります。
こういった場合や採用の条件として費用負担が設定されていたり、物品等の購入をそそのかしたりする場合は、掲載を差し控えるべきです。

21

2）掲載を差し控えるべき事項

Ｐ11 右、P13 右求人情報適正化推進協議会

ヘ ストライキまたはロックアウトが行われている求人企業・事業主からの募集および、その求人企業・事業主において、ストライキまたはロックアウトが行われるおそれの多い争議が発生している旨の通報が、労働委員会から公共職業安定所になされたことが判明した場合の募集
ストライキまたはロックアウト
職業安定法に基づく指針において、「募集情報等提供事業を行う者は、労働争議に対する中立の立場を維持するため、同盟罷業又は作業所閉鎖の行われている事業所に関する募集情報の提供を行ってはならないこと。」と定めています。
掲載の可否判断については、上記の労働委員会の通報が一つの目安となると思われますが、最終的には、求人企業・事業主に確認し、労働争議の現状や解決の見通しを確認するなど、職業安定法の趣旨に反しないか、紛争の解決を妨げないかなど、様々な観点から検討し、各事業者自身で判断するようにしてください。

223）求人情報の掲載前後に確認する事項 Ｐ7 左下、右上

求人情報適正化推進協議会

イ 求人企業・事業主から依頼を受けて求人情報を掲載する場合は、当該求人の募集（労働）条件については、
求人企業・事業主の責任である旨を説明し、その内容が正確である旨の確認を取った上で掲載すること
ロ 求人情報の掲載にあたっては、その求人企業・事業主の求人情報に関して過去に苦情が発生したことがなかったかどうか、所要の確認をすること
ハ 新規に掲載申し込みがあった求人企業・事業主については、訪問、その他確実な方法により、調査を行う
ものとし、その所在と事業内容等を確認すること
ニ 事業の内容が監督官庁の許認可等を要する場合は、必要に応じてその証明となる関係書類を求人企業・事業主等に確認すること
ホ 左段の掲載を差し控えるべき事項に該当するおそれがある場合や読者・ユーザーとのトラブルが発生している求人企業・事業主、消費者とのトラブルが多発している業種や広告実現能力に疑問がある求人企業・事業主からの求人については、厳正な実態調査を行い、求人情報の内容について審査の上、掲載の可否を判断することヘ 求人情報に関する読者・ユーザーからの苦情に対応する窓口を設置し、容易に認識できるよう告知すること。苦情はデータベース等に記録し、必要に応じて求人企業・事業主に対し、事実確認を行うなどの対応をすることト 求人企業・事業主の承諾を得ることなく求人情報を改変して掲載してはならないこと※読者・ユーザーからの苦情等により、当該求人情報を掲載すると重大なトラブル・被害が発生すると求人情報提供事業者が判断した場合は、求人企業・事業主の承諾を得ずとも適宜対応すること
233）求人情報の掲載前後に確認する事項

Ｐ19

求人情報適正化推進協議会

ヘ 求人情報に関する読者・ユーザーからの苦情に対応する窓口を設置し、容易に認識できるよう告知すること。苦情はデータベース等に記録し、必要に応じて求人企業・事業主に対し、事実確認を行うなどの対応をすること
考え方
読者・ユーザーからの苦情には、求人企業・事業主の実体や労働条件の真偽にいたるまで幅広い情報が含まれています。読者・ユーザーからの求人情報の信頼を得るため、苦情対応窓口を設置し、速やかで適切な対応を行うべきです。

ワンポイント
求人企業・事業主から受けた求人情報の内容については、募集条件に間違いはないかという確認を取っている
ものの、掲載前にその真偽を確認するには限界があるといえます。
苦情対応窓口を設置し、速やかで適切な対応を行うことは、読者・ユーザーの信頼を得るために欠かせない業務です。寄せられる苦情を経営に活かすことは、新しいサービスの開発・改良など、求人情報提供事業者にとって、利益をもたらすことでしょう。苦情相談窓口は、読者・ユーザーと求人企業・事業主との間で中立的な立場で対応することが求められます。

244）表現に留意する事項 Ｐ20 右求人情報適正化推進協議会

イロ

労働条件および企業情報、職場情報について、事実に基づかない誇大・虚偽の説明、表示をしないこと
社会通念上、一般の誰でも理解できるよう、平易な表現を用いること

ハ

職種名等の表示にあたっては、読者・ユーザーの誤解、錯誤を招かないよう、その内容が具体的に理解できるようにすること
派遣労働者や労働者派遣事業の登録者、業務請負事業の登録者、有料職業紹介事業の求職者、業務委託（代理店・フランチャイズを含む）の受託者を募集する場合は、それが「通常の雇用関係となる求人募集」であると誤解、混同されないよう、明確な区分、表示をして掲載すること

ニ

ホ

求人サイトに掲載する場合は、データ更新日や掲載期間を明示する等、読者・ユーザーに求人情報の情報
更新時を明らかにすること25

求人情報適正化推進協議会

ここまでのポイントの振り返り

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ここまでの説明のポイントの振り返り

求人情報適正化推進協議会

NO.

ポイントの振り返り

1

求人情報提供事業者は、職業安定法の改正により、業務運営の改善向上を図るために必要な措置を講ずるよう努めなければならないこととされている。

2

当ガイドラインでは、「掲載を差し控えるべき事項」として、「事業の内容または募集の内容が法令に抵触するもの」を定めている。

3

当ガイドラインでは、「掲載を差し控えるべき事項」として、「基本的人権の侵害、就職差別、均等な雇用機会を損なうもの」を定めている。

4

当ガイドラインでは、「掲載を差し控えるべき事項」として、「読者・ユーザーに不利益を与えるもの」
を定めている。その一つに、「実際の労働条件と相違する内容を含むもの」がある。

5

当ガイドラインでは、「求人情報に関する読者・ユーザーからの苦情に対応する窓口の設置は、必要」としている。
27

求人情報適正化推進協議会

求人情報提供ガイドラインについて(後半)
求人情報適正化推進協議会事務局

285）掲載明示項目の区分 Ｐ9
項目

求人情報適正化推進協議会

区分●は掲載明示項目

新卒①

労働者を雇用しようとする求人企業・事業主の正式名称（社名等）および所在地

●

●

②

事業内容

●

●

③

仕事内容（職種名または職務内容）

●

●

●

●

④

雇用形態・雇用期間の定めの有無※業務請負事業で登録者を募集する場合は、登録制であることがわかること

⑤

就業の場所

●

●

⑥

就業時間（勤務時間）

●

●

●

●

⑦

賃金（採用時に支払われる最低支給額）※固定残業手当を含む場合は、手当の金額、固定残業手当で支払い対象となる残業時間数、超過分支給の旨⑧

試用期間や見習い期間などがあり、その前後で雇用形態や賃金等の条件が異なる場合、その期間と内容

●

●

⑨

応募資格（必要な学歴、経験、公的資格等）●●※新卒メディアの場合は、応募資格となる学歴（学校種）および採用予定学科

―

●

―

●

●

●

―

●

採用予定数（未定の場合はその旨）および前年採用実績数⑩

応募方法（応募のための電話番号等連絡手段、その他必要に応じて担当者名、必要な書類、面接・選考の場所等）※新卒メディアの場合は、応募から選考の過程において提出が必要となる書類

295）掲載明示項目

Ｐ22 右求人情報適正化推進協議会③仕事内容（職種名または職務内容）
男女雇用機会均等法に抵触しないよう留意する必要があります。
同一の仕事内容で男性名詞・女性名詞が異なる場合は併記が必要であり、「～マン」表記は男性募集と誤認されるおそれがあるため、職種や資格で男女を補足するようにする必要があります。

職種名または職務内容の表記例
× 「カメラマン」→○「フォトグラファー」「カメラマン（男女）」・「ウエイトレス」※「ウエイター・ウエイトレス」のように男性名詞と女性名詞を併記
×「営業マン」 →○「営業マン(男女)」×「女性歓迎」「主婦歓迎」のキャッチコピーは、募集要項内が男女募集となっていても不可。
・社内で独自に使用されている職種名の場合は、仕事内容がわかるようにすること。
・営業的要素の強い業務は、「営業」と附記することが望ましい。
・「総合職」「業務社員」「部長候補」「リーダー候補」「幹部候補」など、職域や属性のような表記では職種とは認めにくいので、具体的な仕事内容を併記することが望ましい。

305）掲載明示項目

Ｐ25 左

求人情報適正化推進協議会⑦賃金（採用時に支払われる最低支給額）※固定残業手当を含む場合は、手当の金額、固定残業手当で支払い対象となる残業時間数、超過分支給の旨を明示すること。その他の手当を含む場合は明示に努めること

ワンポイント
今回の募集で、一律に支払われる最下限の給与金額を表記します。
最下限の金額には、残業手当や歩合給など変動するものは含まないようにしてください。
月収や例表記では、最下限とはみなせません。一般的に月収とは総収入のことを指しており、一律に支払われる額ではありませんので、月収や例表記のみでは最下限かどうか不明確です。
月収や例表記は、最下限を表記した上で、併記しましょう315）掲載明示項目

Ｐ26 左

求人情報適正化推進協議会⑦賃金（採用時に支払われる最低支給額）※固定残業手当を含む場合は、手当の金額、固定残業手当で支払い対象となる残業時間数、超過分支給の旨を明示すること。その他の手当を含む場合は明示に努めること
賃金の表記例※以下は最下限金額とみなせないため不可の例
・金額が表示されていない場合
×「給与は委細面談」
・歩合や残業手当といった金額が変動する手当を含んでいる場合
×「月20万円以上（歩合含む）」
×「月20万円以上（車両借上げ料含む）」
・収入や例表示となっている場合
×「月収25万円」
×「給与25歳例25万円」
・控除後の手取り金額やおよその金額として表示されている場合
×「給与 手取り20万円」
×「給与 およそ20万円」

32

5）掲載明示項目

Ｐ25 左下、右下

求人情報適正化推進協議会⑦賃金（採用時に支払われる最低支給額）※固定残業手当を含む場合は、手当の金額、固定残業手当で支払い対象となる残業時間数、超過分支給の旨を明示すること。その他の手当を含む場合は明示に努めること
ワンポイント
給与金額に固定残業手当を含んでいることが不明な場合、求職者とのトラブルになります。
固定残業手当を含む金額を表示する場合、その旨がわかるよう固定残業手当の金額、固定残業手当で支払い対象となる残業時間数、固定となる時間を超過した場合に追加支給する旨を明示してください。

賃金の表記例○○

月給25万円以上（固定残業代3万8000円、20時間相当分含む。固定残業
代を除く基本給21万2000円、20時間を超える残業代は追加で支給）
月給25万円以上（固定残業代3万8000円、20時間相当分含む。20時間を超える残業代は追加で支給）○○

日給：8000円 22日稼働の場合月収17万6000円
固定給制 月給25万円（職務手当2万円含む）

33

5）掲載明示項目

Ｐ25 左上、右上

求人情報適正化推進協議会⑧試用期間や見習い期間などがあり、その前後で雇用形態や賃金等の条件が異なる場合、その期間と内容
ワンポイント
求人企業・事業主によっては、試用期間や見習い期間、研修期間等、名称は様々ですが、入社後一定期間について異なる雇用形態や賃金等の条件を設定している場合もあります。その場合は、期間と具体的な内容を記載します。
雇用形態や賃金等の条件に変更がない場合も、試用期間や見習い期間があれば、できるだけその旨を記載するよう努めてください。

試用期間や見習い期間などがあり、その前後で雇用形態や賃金等の条件が異なる場合の表記例〇「月給20万円 ※但し見習い期間1カ月間は月給19万円」
×「時給1000円 ※但し研修期間は時給900円」

34

5）掲載明示項目

Ｐ26 右求人情報適正化推進協議会⑨応募資格（必要な学歴、経験、公的資格等）※新卒メディアの場合は、応募資格となる学歴（学校種）、採用予定学科、採用予定数（未定の場合はその旨）、前年採用実績数
考え方
就職差別につながるものは避け、男女雇用機会均等法や年齢制限禁止に抵触しないようにしてください。
●男女雇用機会均等法の適用除外①俳優、モデル等芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請から一方の性に従事させることが必要である職業②守衛、警備員等防犯上の要請から男性に従事させることが必要である職業③宗教上、風紀上、スポーツ競技の性質上その他の業務の性質上いずれか一方の性に従事させることについて
上記２つと同程度の必要性があると認められる職業※ポジティブアクションとは、職場における女性の比率が4割未満の場合に、その比率を上げるため女性に限定した募集を行うものであり、男女雇用機会均等法で認められています（男性の比率が少ない場合は不可）。
ポジティブアクションにより女性の限定募集や女性歓迎と表記する場合は、その旨を表示するようにしましょう。
※参考 （厚生労働省 新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）より抜粋）
Ｑ．採用時に新型コロナウイルスワクチン接種を条件とすることはできますか。
Ａ.「新型コロナウイルスワクチンの接種を受けていること」を採用条件とすることそのものを禁じる法令はありませんが、新型コロナウイルスワクチンの接種を採用条件とすることについては、その理由が合理的であるかどうかについて、求人者において十分に判断するとともに、その理由を応募者にあらかじめ示して募集を行うことが望ましいと考えます。

355）掲載明示項目

Ｐ26 右、Ｐ27 左求人情報適正化推進協議会⑨応募資格（必要な学歴、経験、公的資格等）※新卒メディアの場合は、応募資格となる学歴（学校種）、採用予定学科、採用予定数（未定の場合はその旨）、前年採用実績数
年齢制限を表記する場合は、6つの例外事由に該当するか確認してください。
①正社員募集で上限が定年年齢と判断できるもの②警備業で下限が「18歳以上」となっているもの、喫煙可能区域で就業する場合で下限が「20歳以上」となっているものなど、労働基準法、健康増進法等の法令により年齢制限が設けられているもの③正社員募集で社会人経験を問わないもの（長期勤続によるキャリア形成を図るため、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象としているもの）④正社員募集で30～49歳の間で5～10歳幅で募集しているもの（技術・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約を結ぶもの）⑤12歳以下の子役募集など芸術・芸能表現の真実性のため⑥60歳以上の高年齢者、就職氷河期世代（35歳以上55歳未満）または特定の年齢層の雇用を促進する国の施策の対象者に限定した募集※2023年3月31日までの間、一定の要件を満たす場合に、就職氷河期世代（35歳以上55歳未満※原則、採用時の年齢）を対象とした労働者の募集を行うことが可能となりました。

365）掲載明示項目

Ｐ26 右、Ｐ27 左、Ｐ28 左求人情報適正化推進協議会⑩応募方法（応募のための電話番号等連絡手段、その他必要に応じて担当者名、必要な書類、面接・選考の場所等）
応募方法は、応募者が求人者に連絡する手段を表記します。掲載する番号は、実際にコールして、実在を確認しましょう。「携帯電話の番号のみ」「メールアドレスのみ」の場合は、広告主の実在確認や合理的な理由、確実な応募者対応が行われることを十分に確認してください。
応募書類として、家族構成、本籍の所在地、自宅周辺の地図を記載した書類を求めることは就職差別につながる
ため避けましょう。
×「履歴書（写真貼付）と自宅周辺の地図をご持参ください」
読者・ユーザーの要望として、履歴書の返却、選考方法や選考期間の表記が多いことを踏まえ、履歴書返却の有無
や試験方法、選考結果に要する期間をできるだけ表記するようにしましょう。
○「応募書類は返却しません」○「面接時に簡単な筆記テストあり」

376）掲載明示に努める項目 Ｐ9
項目

求人情報適正化推進協議会

区分○は掲載明示に努める

新卒Ⓐ 時間外勤務の状況、休憩時間、裁量労働制等の場合はその旨

○

○

Ⓑ 休日

○

○

© 適用される社会保険、労働保険○○Ⓓ 昇給制度がある場合はその旨○○Ⓔ 賞与制度がある場合はその旨○○Ⓕ 退職金制度がある場合はその旨○○Ⓖ 通勤交通費が支給される制度がある場合はその旨○○Ⓗ 定年制度がある場合はその旨○○Ⓘ 従業員数（法人・事業所）○○Ⓙ 資本金額○○Ⓚ 創業、法人設立年○○Ⓛ 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み

○

○
38

5）掲載明示に努める項目 Ｐ10
項目

求人情報適正化推進協議会

区分○は掲載明示に努める

新卒

新卒メディアの場合は、上記のほか過去に採用実績のある主な出身学校名
および若者雇用促進法における職場情報（次のＡ~Ｃの各類型ごとに１項目以上）
Ａ）募集・採用に関する状況①直近３事業年度の新卒採用者数・離職者数②直近３事業年度の新卒採用者数の男女別人数③平均勤続年数
Ｂ）職業能力の開発・向上に関する状況①研修の有無および内容Ⓜ
②自己啓発支援の有無および内容③メンター制度の有無④キャリアコンサルティング制度の有無および内容⑤社内検定等の制度の有無および内容
Ｃ）雇用管理に関する状況①前年度の月平均所定外労働時間の実績②前年度の有給休暇の平均取得日数③前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別）④役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合

－

○

39

6）掲載明示に努める項目 ガイドラインＰ29 右求人情報適正化推進協議会

イ 次の項目については明示するよう努めることⒶ時間外勤務の状況、休憩時間、裁量労働制等の場合はその旨
裁量労働制等の表記例○「勤務時間○「勤務時間○「勤務時間裁量労働制みなし労働1日8時間」
変形労働時間制 月160時間」
フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間」＜裁量労働制の時間表記について＞
裁量労働制においては、時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をしないこととされています。
よって、始業終業時刻を指定し、当該始業終業時刻での労働を義務付けている場合には、労働時間の配分等を労働者に委ねているとはいえず、裁量労働制の適用として不適切なものです。そのため、始業終業時刻が記載されている場合は、労働者の募集を行う者にその内容を確認し、募集内容の訂正、見直しを依頼する等適切な対応をするようにしてください。

406）掲載明示に努める項目 P28 右、Ｐ30 左求人情報適正化推進協議会

イ 次の項目については明示するよう努めることⓁ就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
改正健康増進法について
健康増進法が改正され、2020年4月1日全面施行されました。
本改正では、望まない受動喫煙の防止を図るため、多数の者が利用する施設等を大きく3つに類型化し、類型に応じ、施設の一定の場所を除き、喫煙を禁止しています。例外的に設けられる喫煙可能な場所についても、「喫煙可能な場所である旨の掲示」「客・従業員ともに20歳未満の立ち入り禁止」としています。
また、従業員に対する受動喫煙対策としては以下となります。
1、20歳未満の者（従業員含む）の喫煙可能場所への立ち入り禁止
2、関係者による受動喫煙防止のための措置（努力義務）
上記に関連して、職業安定法施行規則が改正され、求人企業・事業主が、労働者の募集や求人の申込みを行う際に「就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項」の明示義務が課されています。
上記は、求人情報提供事業者への義務ではありませんが、求人者は求人をする場合において明示する義務がありますので、求人メディアを利用した求人広告内にも明示されることが望ましいといえます。

416）掲載明示に努める項目 Ｐ30 左求人情報適正化推進協議会

就業場所における受動喫煙防止のための取り組みの表記例
紙媒体などスペースの都合等で表記が困難な場合も考えられますが、なるべく受動喫煙対策の有無、状況等がわかるよう表記しましょう。
受動喫煙対策有の表記例：禁煙、喫煙室あり
受動喫煙対策無の表記例：喫煙可〇「職種／保育士 職場環境／敷地内禁煙」〇「職種／経理 備考／オフィス内は禁煙」〇「職種／バーテンダー 屋内喫煙可」
また、就業場所に禁煙区域と喫煙区域がある場合は、喫煙可能区域での業務があるか否かについても、入れるようにしましょう。
〇「仕事内容／工場での梱包作業 その他／原則屋内禁煙、休憩室・喫煙室あり（喫煙室での業務はありません）」〇「職種／ホテルでの清掃 ※原則屋内禁煙ですが、喫煙可能な宿泊室が一部あり、就業場所に含まれます」

427）労働者派遣事業の派遣労働者、有料職業紹介事業の求職者、業務委託（代理店・フランチャイズを含む）の受託者を募集する場合の 5）以外に追加して明示する項目 P10

求人情報適正化推進協議会

項目●は掲載明示項目 区分

労働者派遣事業の派遣労働者募集①派遣労働者として雇用しようとする旨②募集にかかる業務内容および就業地域または場所③賃金に関すること④派遣労働者の雇用形態（雇用期間の定めの有無）および派遣先で勤務することがわかること⑤登録者を募集する場合は、登録制であることがわかること
有料職業紹介事業の求職者募集①募集にかかる業務内容および就業地域または場所②賃金、報酬に関すること
業務委託（代理店・フランチャイズを含む）の受託者募集①募集にかかる業務内容および就業地域または場所②必要とされる資格要件、受託時または受託後に費用負担がある場合は、その費用、報酬については、
固定報酬＋歩合（出来高）制、完全歩合（完全出来高）制等の別

●

●

●

43

8）その他の留意すべき事項 Ｐ32 右求人情報適正化推進協議会

イ 応募者から、その募集に関し、いかなる名義でも報酬を受けてはならないこと
ロ 法令に則り、求職者の秘密に該当するものも含め個人情報等を適正に取り扱うこと
考え方
応募者からの報酬の受領は、求人企業・事業主については職業安定法第39条で禁止されています。
求人情報提供事業者においても、職業安定法に基づく指針により、応募者からの報酬の受領は禁止されています。
職業安定法に基づく指針において、「募集情報等提供事業を行う者は、労働者となろうとする者の個人情報の収集、保管及び使用を行うに当たっては、第四の一を踏まえること。また、募集情報等提供事業を行う者は、第四の二を踏まえ、秘密に該当する個人情報の厳重な管理等、労働者となろうとする者の個人情報の適正な管理を行うこと。」と定められています。

44

求人情報適正化推進協議会

求人情報提供ガイドライン
適合メディア宣言制度について
求人情報適正化推進協議会事務局

45

求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言社数・メディア数の推移

メディア数

140

求人情報適正化推進協議会

社数

126

120

105

100
80
62

60
38

40
20
0
宣言開始時

2018.6.1

現在

2021.12.1
46

求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言制度とは Ｐ35 左求人情報適正化推進協議会

本ガイドラインの遵守が図られる仕組みを求人情報適正化推進協議会で検討し、2018年6月1日より「求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言制度」をスタートしました。

求人情報提供事業者は、ガイドラインに沿った取り組みを行うことにより、「求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言」を行うことができます。
この宣言により、求職者は適正な求人情報を提供している求人情報提供事業者を選別することが可能となります。
本制度は、法に基づく制度ではなく、第三者が優良事業者を審査、認定・認証するものとは異なります。
求人情報提供事業者が自らPDCAサイクルを回し、ガイドラインに適合した取り組みを行っていることを自己責任に基づいて宣言するというものです。
苦情がゼロであることを示しているのではなく、求職者の声に向き合い、適正化に向けての取り組みを実行し、読者・ユーザーからの信頼を得るための経営的不断の努力を続けていることがポイントです。

47

求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言制度とは

Ｐ35 左

求人情報適正化推進協議会

宣言を行うための条件は以下3項目です。
①求人情報提供ガイドラインに適合した運営をしていること。
具体的には、倫理綱領を踏まえ、事前審査と事後審査(苦情対応)の仕組みを設け、表現上の留意事項および明示項目を掲載し、明示に努める項目の掲載促進等に取り組んでいること。
②上記を証明する「求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言書」を代表取締役、または、
当該メディアの担当役員の署名と役職名を入れたものを当該求人メディア等で公開すること。
③本宣言は求人メディアごとに行うものとし、宣言を行った場合は、速やかに協議会事務局へ連絡を行うこと。

48

求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言制度とは

Ｐ35 右

求人情報適正化推進協議会

宣言後、求人情報提供ガイドラインに適合した取り組みがなされていない場合、
また、法令違反、社会問題化した事象等があり、協議会事務局が相当と判断した場合は、協議会事務局の取り下げ要請に従い、宣言事業者に自ら宣言を取り下げて頂くこととなります。
宣言の取り下げの際は、事務局への連絡および自社ホームページ等から、宣言書・宣言メディアである
旨の記載も速やかに削除ください。
上記に該当するにもかかわらず、宣言の取り下げがない場合は、協議会が当該宣言を取り消すこともあります。その際は、協議会ホームページ等から、当該宣言事業者名や宣言メディア名等を削除させて頂きます。また、宣言を取り消した旨を、協議会ホームページに記載します。
なお、宣言の取り下げ、取り消しから 6 カ月間は、当該メディアについて再度の宣言をすることはできません。再度の宣言をする場合は、少なくとも 6 カ月経過後、宣言できる状況に改善されているかご確認の上、行うようにしてください。
※事業環境の変化等による媒体クローズや方針変更による宣言の取り下げをした場合で、再宣言を検討
したい等の場合は、事務局へお問い合わせください。

49

求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言制度とは

Ｐ36 左

求人情報適正化推進協議会

適合メディア宣言の有効期間
有効期間は、宣言日から3年後の宣言月末日とします。
2021年1月1日に宣言した場合、2024年1月31日までが有効期間です。
有効期間経過後も宣言を継続する場合は、改めてガイドラインに適合しているか自ら確認の上、宣言日を更新した宣言書を宣言メディア等に掲載し、事務局まで連絡してください。

有効期間が終了して、3カ月を経過しても更新の連絡がない場合は、宣言更新の意志がないと判断し、協議会ホームページの宣言メディア一覧から削除しますので、ご注意ください。
適合メディア宣言の宣言書及び宣言に関する事務局への連絡事項に変更があった場合は、速やかに連絡ください。

50

求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言制度とは

Ｐ36 左、右求人情報適正化推進協議会

ガイドラインが改訂された場合
職業安定法等の法改正や社会情勢を踏まえ、求人情報適正化推進協議会の検討を経て求人情報提供
ガイドラインの掲載明示項目（●）の変更や項目が新設されるなど、ガイドラインが改訂されることがあります。
改訂版のガイドラインが発行された場合、改訂版ガイドラインに沿った取り組みが可能かを確認し、6ヶ月以内に改めて宣言することが必要です。
また、猶予期間内に改訂版ガイドラインに対する適合宣言がない場合は、宣言日から3年が経過していなくても、旧ガイドラインに基づく宣言は無効となります。
なお、掲載明示に努める項目（〇）について新たな内容が設けられた場合や説明書きが追記された場合などは、追記版ガイドラインであり宣言を改めて行う必要はありません。

宣言制度や手続きの詳細については、協議会のホームページをご参照ください。

51

求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言書 Ｐ37

求人情報適正化推進協議会

記入上の留意事項■氏名と捺印について代表取締役または当該メディアの担当役員の氏名を記入下さい。
署名（サイン）の場合└捺印は不要署名ではなく記名（例:パソコンでの入力文字等）の場合└いわゆる角印（社印）を捺印。いわゆる丸印（会社の実印）もOK。
■宣言書フォーマットにある内容（文言、ＱＲコード）は記載下さい。
今回の改訂版の宣言書は、以下を追記しています。忘れず記載下さい。
宣言後、求人情報提供ガイドラインに適合した取り組みが確保できない
場合、また、法令違反、社会問題化した事象等があり、協議会事務局に相当と判断された場合は、協議会事務局の取り下げ要請に従い、自ら宣言を取り下げます。
※上記に該当するにもかかわらず、宣言の取り下げがない場合は、協議会が宣言を取り消すこともあります。
＜2021年11月改訂版＞

52

求人情報適正化推進協議会

ポイントの振り返り53ここまでの説明のポイントの振り返り

求人情報適正化推進協議会

NO.

ポイントの振り返り

1

求人情報提供事業者は、職業安定法の改正により、業務運営の改善向上を図るために必要な措置を講ずるよう努めなければならないこととされている。

2

当ガイドラインでは、「掲載を差し控えるべき事項」として、「事業の内容または募集の内容が法令に抵触するもの」を定めている。

3

当ガイドラインでは、「掲載を差し控えるべき事項」として、「基本的人権の侵害、就職差別、均等な雇用機会を損なうもの」を定めている。

4

当ガイドラインでは、「掲載を差し控えるべき事項」として、「読者・ユーザーに不利益を与えるもの」
を定めている。その一つに、「実際の労働条件と相違する内容を含むもの」がある。

5

当ガイドラインでは、「求人情報に関する読者・ユーザーからの苦情に対応する窓口の設置は、必要」としている。

54

ここまでの説明のポイントの振り返りNO.

求人情報適正化推進協議会

ポイントの振り返り

６

当ガイドラインでは、「求人サイトに掲載する場合は、データ更新日や掲載期間を明示する等、読者・ユーザーに求人情報の情報更新時を明らかにすること」としている。

７

当ガイドラインでは、「掲載明示項目」として、「仕事内容（職種名または職務内容）」を定めている。
また、例えば「ウエイター」など、同一の仕事内容で男性名詞・女性名詞が異なる場合、「ウエイター・
ウエイトレス」のように、男性名詞・女性名詞を併記するようにする等、男女雇用機会均等法に抵触しないよう留意が必要である。

８

当ガイドラインでは、「掲載明示項目」として、「試用期間や見習い期間などがあり、その前後で雇用形態や賃金等の条件が異なる場合、その期間と内容」を定めている。

9

当ガイドラインでは、「その他の留意すべき事項」として、「求職者の秘密に該当するものも含め個人情報等は、適正に取り扱うこと」としている。

10

求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言制度は、法に基づく制度ではなく、第三者が優良事業者を認定・認証するものとは異なり、求人情報提供事業者が自らPDCAサイクルを回し、ガイドラインに適合した取り組みを行っていることを自己責任に基づいて宣言するというものである。
55

求人情報適正化推進協議会

適正化促進のためのツール等の活用方法等
求人情報適正化推進協議会事務局

56

各種ツールのご案内

求人情報適正化推進協議会

協議会ＨＰ
http://www.tekiseika.jp/

協議会HP ツール頁
http://tekiseika.jp/tool/57

各種ツールのご案内

求人情報適正化推進協議会～宣言するためのチェックツール～
求人情報適正化セルフチェック
質問に回答することで、自社の状況が客観的にわかるようになっています。
是非ご活用下さい。

58

各種ツールのご案内

求人情報適正化推進協議会

HPのツール頁に、スマートフォン、ＰＣ等で、1～2分で、「募集・採用のポイント」が視聴できる、8本の動画をアップしています。
店長さんなど、現場業務と募集採用担当を兼任しているような求人企業・事業者等へのご案内等、ぜひご活用ください。
【テーマ】①労働条件は詳しくわかりやすく②年齢制限の原則禁止③男女雇用機会均等法④久しぶりの採用⑤個人情報の取り扱い⑥面接時の留意点⑦社会保険の加入⑧労働条件の明示義務

求職者向け動画5本を、HPにアップしました！
【テーマ】①求人広告の読み方(見方)②「求人情報提供ガイドライン」と「適合メディア宣言制度」③最低賃金・残業代④労働時間・有給休暇⑤応募・面接での留意点

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