文部科学省科学技術人材育成費補助事業
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）

２０２３年度

活動報告書

もくじⅠ．事 業 概 要と実 施 体 制

事業概要• ���������������������� 2
実施体制• ���������������������� 2

Ⅱ．2 0 2 3 年 度 取 組

2023年度実施内容一覧• ���������������� 4

ダイバーシティ研 究 環 境 整 備のた めの取 組 •  � � � � � � � � 7

研 究 力 向 上・リーダー 育 成のた めの取 組 •  � � � � � � � � 2 4

上 位 職 へ の積 極 的 登 用 に向 けた取 組 •  � � � � � � � � � 2 9

女 性 研 究 者の裾 野 拡 大 に向 けた取 組・その他 •  � � � � � � 3 5※報告内容に含まれる各種支援の申請者およびセミナー講師等の所属・職位・名称などは、 申請時 ・ 開催当時のものです。

Ⅰ．事業概要と実施体制

2

事業の名称

事業概要

文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」
事業の概要
本事業では、北海道内外の大学と企業が連携し、多様な研究人材の活躍による地域活性化に向けて、研究環境の更なる改善と意識改革、キャリアアップと自立に向けた支援、女性リーダー、女性上位職・管理職の増加など、多くの取組を展開している。中でも中核となるのは、連携機関の共通の課題を可視化し、研究と組織変革をリードする「イノベーションコア人材（研究リーダー人材＋大学マネジメント人材 )」を育成する取組である。

連携機関と連携し、女性研究者を含む多様な研究者が能力を発揮できる研究環境の更なる整備、多様なリーダー育成と登用、組織の意識改革等の取組への理解浸透を図りネットワークを構築する活動を行っている。

連携の体制

実施体制

北海道内外の 6 つの連携機関によって「北海道ダイバーシティ研究環境推進ネットワーク（KNIT）」会

議を設置（事務局：北海道大学）。2024 年 3 月現在、協力機関数は 12 を数え、そのうち 4 機関は連携
機関からの推薦によって参画している。

連携機関間で、セミナー等の相互配信の基盤を構築し、全国の先進事例や大学の在り方について考える勉強会等を協力して実施している。その結果、各機関での意識醸成が進み、大学での女性限定公募の実施などの意思決定につなげた。

北海道ダイバーシティ研究環境推進ネットワーク（KNIT）＜連携機関＞

北海道大学、室蘭工業大学、帯広畜産大学、北見工業大学、株式会社アミノアップ、
日東電工株式会社＜協力機関＞

株式会社スペースタイム、株式会社化合物安全性研究所、北海道システム・サイエンス株式会社、

雪印種苗株式会社、株式会社山本忠信商店、公益財団法人とかち財団、公益財団法人 北海道科学

技術総合振興センター（ノーステック財団）、株式会社ユニアル、国立大学法人 北海道国立大学機構

小樽商科大学、公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会市民参画課札幌市男女共同参画センター、
株式会社エヌビィー健康研究所、遠友ファーマ株式会社（2024 年 3 月現在）

Ⅱ．2023年度取組

4

2023年度実施内容一覧
実施月日

実施内容

4月1日

【北海道大学】令和5年度前期「研究活動とライフイベントの両立のための補助人材支援」開始

4月1日【帯広畜産大学】研究者９名に研究支援員の配置を決定

4月1日
4月1日

4月１日

4月10日
4月25日
4月26日
4月27日
5月1日

5月30日
5月30日
6月2日

6月2日

6月15日
6月16日

【室蘭工業大学】令和5年度ライフイベント期にある研究者への支援開始（対象者2名）【帯広畜産大学】助教１名採用、特任助教１名採用【北見工業大学】助教１名採用【北見工業大学】令和5年度ライフイベント期にある教員への研究補助人材支援開始（対象者2名）【北海道大学】DEIニュースレター3号発行【帯広畜産大学】女性限定公募（人間科学研究部門）開始【北海道大学】女子学生ロールモデル発信～大塚賞受賞者の声～公開（学生限定公開）【帯広畜産大学】教授１名昇任、特任助教1名採用【北海道大学】ロールモデルインタビューFika No.3「文学研究院
発行

特任准教授

卓彦伶先生」【北見工業大学】第1回ダイバーシティ推進室会議開催【北海道大学】「ダイバーシティ・インクルージョン推進に向けた部局等による取組支援プログ
ラム」募集開始【北海道大学】「PIを目指す女性研究者による研究会等開催支援」募集開始【帯広畜産大学】女性限定公募（環境農学研究部門）開始【北海道大学】「PIを目指す女性研究者による研究会等開催支援」決定・通知（1名）

6月19日【北海道大学】「女性研究者リーダー育成共同研究助成」募集開始

7月4日【帯広畜産大学】助教１名採用

7月7日【北海道大学】「ダイバーシティ・インクルージョン推進に向けた部局等による取組支援プログ
ラム」決定・通知（文学研究院、
メディアコミュニケーション研究院、社会共創部広報課）

7月17日【北海道大学】公開講座「レナード・バーンスタインの生きた世界と残したレガシー」開催（協
力）

6月29日
7月6日

7月14日

7月25日
7月25日

7月25日
7月29日
7月31日
8月7日

【北海道大学】ロールモデルインタビューFika No.4「国際広報メディア・観光学院
友瑠璃子先生」発行

准教授大【室蘭工業大学】英語論文執筆セミナー「アクセプトへの第一歩！英語論文執筆のAtoZ」開催【北見工業大学】次世代研究者のための講演会「私が大学教員になるまでのストーリー」開催【北海道大学】令和5年度後期「研究活動とライフイベント/女性リーダー活躍の両立のための補助人材支援」募集開始【北海道大学】DEIニュースレター4号発行【室蘭工業大学】女性限定公募（准教授１名）開始【北見工業大学】オープンキャンパス 女子学生が大学生活や研究の紹介等を行う
「リケジョ
の輪」実施
【北海道大学】「女性研究者リーダー育成共同研究助成」決定・通知（5名）

令和5年度 北海道ダイバーシティ研究環境推進ネットワーク会議「第１回業務担当者会議」開催（オンライン会議）

5

実施月日
8月29日
8月30日
9月8日
9月12日
9月13日
9月16日
9月19日
9月21日
9月27日
9月29日

10月1日

10月１日
10月１日
10月１日

10月11日

10月13日
10月20日
10月25日
10月27日

10月27日
10月30日
11月7日

11月14日

11月14日
11月15日
11月27日
11月29日
11月30日

実施内容【北見工業大学】ダイバーシティ推進に関する講演会「データから考える理工系進学とジェンダーギャップ」開催【北海道大学】ロールモデルインタビューFika No.5「薬学研究院
行教授

小川美香子先生」発【北海道大学】「上位職を目指す女性研究者のためのメンタリング・シャドウイング研修支援事業」募集開始【日東電工株式会社 】全管理職を対象とした「ダイバーシティマネジメント～誰もが活躍できる職場 活躍させる上司」と題した講演会を実施【室蘭工業大学】
ニュースレター「ダイバーシティ通信第18号」発行【帯広畜産大学】（一社）男女共同参画学協会連絡会ワークショップに１名がオンライン参加【北海道大学】「積極的なアウトリーチ活動に向けたビジュアル作成コンサルティング支援」募
集開始【室蘭工業大学】
ライフイベント期のシッター代の補助（対象者1名）【帯広畜産大学】女性限定公募（環境農学研究部門）開始【北海道大学】ロールモデルインタビューFika No.6「獣医学研究院
行助教

矢野沙織先生」発【北海道大学】令和5年度後期「研究活動とライフイベント両立のための補助人材支援」開始【帯広畜産大学】研究者9名に研究支援員の配置を決定【帯広畜産大学】准教授１名採用、特任助教１名採用【北見工業大学】助教１名採用【北海道大学】第9回北大・部局横断シンポジウム「DEIセッション」開催【北海道大学】部局等による取組支援「バイスタンダー・トレーニングを用いたダイバーシティ
推進に関する文学研究院・文学院FD」（文学研究院）開催【帯広畜産大学】女性限定公募（獣医学研究部門）開始【北海道大学】DEIニュースレター５号発行【北海道大学】部局等による取組支援「何から始める？多様性に配慮した情報発信」（社会共創部広報課）開催【北海道大学】PIを目指す女性研究者による研究会等開催支援「鳥と人の共生を考える生物
音響学若手研究者セッション」（理学研究院）開催【北海道大学】ロールモデルインタビューFika No.7「水産科学研究院
生」発行

准教授

笠井久会先

【北海道大学】
ドキュメンタリー映画CURED に学ぶ（在札幌米国総領事館共催）開催【室蘭工業大学】
キャリア形成のためのランチタイムセミナー第18回「遠い昔に私がリケジョとなったわけ」開催【帯広畜産大学】女性限定公募（獣医学研究部門）開始【室蘭工業大学】教職員のためのダイバーシティセミナー2023「NGOにおける次世代女性への応援事業―大学女性協会の活動を例として」開催

令和5年度 北海道ダイバーシティ研究環境推進ネットワーク会議「第２回業務担当者会議」開催（オンライン会議）【北見工業大学】令和6年度ライフイベント期にある教員への支援希望者募集開始【北海道大学】ロールモデルインタビューFika No.8「医学研究院

医員

福津佳苗先生」発行

6

実施月日
12月1日
12月4日
1月17日
2月7日

12月7日
12月7日

12月14日
12月20日
12月22日
12月27日
1月11日
1月16日

実施内容

【北海道大学】「積極的なアウトリーチ活動に向けたビジュアル作成コンサルティング支援」決定・通知（２名）
全 3 回シリーズ「PIを目指す女性研究者のための“Leadership Acceleration Program for
Women in Academia; Increase your influence!”」開催【北海道大学】部局等による取組支援「笑って考えるジェンダー・多様性・マイノリティ －持続可能な大学と研究生活に向けて－」（大学院メディア・コミュニケーション研究院）開催【北海道大学】学生+ 教職員向け講演会「成人期の自閉スペクトラム症を考える～当事者の困り事から周囲の人ができるサポートまで」（学生相談総合センター、高等教育研修センター共催）開催【日東電工株式会社 】一般従業員を対象とした「仕事も私生活も、よくばろう！～時間泥棒を逮捕せよ～」と題した講演会を実施【帯広畜産大学】女性限定公募（原虫病研究センター）開始【帯広畜産大学】女性限定公募（環境農学研究部門）開始【北海道大学】ロールモデルインタビューFika No.9「学生相談総合センター 講師
美先生」発行【北見工業大学】役員等と女性研究者の懇談会開催【室蘭工業大学】
キャリア形成のためのランチタイムセミナー第19回「キャリアは選ぶのか？選
ばれるのか？それとも…」開催

1月19日【北見工業大学】学部女子学生と大学院女子学生との懇談会開催

2月26日【帯広畜産大学】女性限定公募（生命・食料科学研究部門）開始

2月16日
3月1日

3月13日

【帯広畜産大学】女性限定公募（獣医学研究部門）開始【帯広畜産大学】准教授1名採用

北海道ダイバーシティ研究環境推進ネットワーク会議（KNIT 会議）およびKNIT 勉強会 オンラ
イン開催

3月14日

【北海道大学】ロールモデルインタビューFika No.10「保健科学院
さん」発行

3月19日

【北海道大学】北海道大学大塚賞交流会開催

3月14日
3月27日

鈴木育

博士後期課程安田佳永【室蘭工業大学】
ニュースレター「ダイバーシティ通信第19号」発行【北海道大学】ロールモデルインタビューFika No.11「工学研究院
発行

教授

伊藤真由美先生」【北海道大学】令和５年度前期「研究活動とライフイベント両立のための補助人材支援」にて計23名の研究者に補助人材（研究支援員）を配置【北海道大学】令和５年度後期「研究活動とライフイベント両立のための補助人材支援」にて計19名の研究者に補助人材（研究支援員）を配置【北海道大学】令和５年度科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシ
アティブ（女性リーダー育成型）に採択【日東電工株式会社 】女性リーダー育成プログラム（ FLOWER プログラム）を係長級の女性（25 名）を対象に実施。
マインドセットとビジネススキルの両面から支援するメニューとなっている。

7

ダイバーシティ研究環境整備のための取組

連 携 機 関 全 体 の取 組

北海道ダイバーシティ研究環境推進ネットワーク 業務担当者会議の実施

業務担当者会議は、各連携機関の担当教員等が事業企画・実施のための情報共有や検討をする等のコミュニケーションを目的としている。6 か月に 1 回の頻度で、緊密な情報交換を連携機関全体で実施してきた。北海道の各地域に拠点を構える連携機関のダイバーシティに関する状況や取組を互いに知ることができ、KNIT 全体の研究環境の向上につながっている。

2023 年度は以下の通り、2 回の業務担当者会議を実施した（オンライン開催、2024 年 3 月現在）。
< 開催記録 >実施日
8月7日

・2023年度各機関取組実施計画の共有・連携する取組について
・KNIT勉強会について
・KNITウェブサイトでの掲載・共有について・各機関からの取組実施状況の共有

議題

・2023年度各機関取組実施状況及び今後の予定について
11月27日 ・KNIT会議、
KNIT勉強会について
・2023年度KNIT活動報告書の作成について

北海道ダイバーシティ研究環境推進ネットワーク会議（KNIT 会議）および KNIT 勉強会の実施
KNIT 会議● 日時● 場所

2024 年 3 月 13 日
オンライン Zoom

16：00

● 審議事項 令和 6 年度事業計画について
1. ダイバーシティ研究環境整備のための取組・業務担当者会議の実施
・セミナー等相互配信
・KNIT 会議の実施

2. 女性研究者の研究力向上・リーダー育成および上位職への積極登用に向けた取組
・KNIT 勉強会の開催

審議結果：令和 6 年度事業計画について、提案どおり承認することとした。

8

KNIT 勉強会● 日時

2024 年 3 月 13 日

● 講師

山口 淳二 北海道大学 理事・副学長

● 場所
● テーマ
活動報告

オンライン Zoom

16：30

ダイバーシティ・インクルージョン推進本部 本部長
Accelerate Ambitions of All

～女性研究者 Confident to be Ambitious 支援と開花へ～

女性研究者の上位職・管理職への登用促進に向けた組織の取組に関する道内の大学における好事例を学ぶ機会として、勉強会を実施した。北海道大学山口淳二理事・副学長を講師とし、北海道大学における「加速アクションプラン」等の取組についての発表と質疑応答が行われた。KNIT 会議委員及び業務担当者等 17 名が参加した。

令和５年度 文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（女性リーダー育成型）」

Accelerate Ambitions of All～女性研究者“Confident to be Ambitious” 支援と開花へ～
2024.3.13 KNIT勉強会

国立大学法人北海道大学
理事・副学長ダイバーシティ・インクルージョン推進本部 本部長
山口 淳二

9

北 海 道 大 学 の取 組
DEI ニュースレター
ダイバーシティ・インクルージョン推進本部（DEI 推進本部）の活動を広く周知するため、DEI ニュース

レターを発行した。ニュースレターでは、特集記事・コラム・イベント情報等を掲載している。

Vol.3 では、特集記事「多様性から価値を生み出す心理的安全性」、コラム「DEI とハラスメント相談室」等を掲載した。Vol.4 では、特集記事「ダイバーシティ＆インクルージョンの認知・認識に関する基礎調査」、コラム「ハラスメント防止の意識」等を掲載した。Vol.5 では、特集記事「私もあなたももっている “無意識のバイアス” を正しく知ろう」、
コラム「バイアス（偏見）に基づくハラスメント」等を掲載した。
● ＜ Vol.3 ＞

DEI NEWSLET TER 03

ખᚂ༰ 㭞㮞ΙϾ㮧ᷥ㮔պ㭮
「イノベーションが必要なプロジェクトで事でも、バックグラウンドが大きく異なる他者 の 意 見 から重 要 な 示 唆 を 得て、アウトoV◎ 恐れのない組織◎リーダーのための心理的安全性ガイドブック◎ 心理的安全性のつくりかた

㯝㮶㯔㮭㯩だと思われる不安

ケ―ションコストが相対的に高いため」と誉教授より一人一人への温かいメッセージやアドバイスても積極的に意見交換がなされ 、受賞者同士の研究者
必要な質問やミスを隠す、意見を言わなくなる

心 理 的 安 全 性 が 担 保 さ れ て い ることで、誰もが安心して自分らしさを発揮できます。多様な人が健全に意見を戦わせ、より良い成果に向けて力を注ぐことで、アウ必要な助けを求められなくなる

率直な指摘がた方がいいと思うけど、言うと空気が壊れたり、面倒なやつだと思われたり、嫌われたりするリスクがあるから、黙っていた」とと良い結果につながっていたかも？？みな本当は無くても困らない書類の存在に対について気軽に話題にできるようになれす。また 、組 織 内 の 無 意 識 の 規 範 や 前 提に なるでしょう。目 的 不 明 な 謎 ル ー ル やしても素 直 に問 題 提 起 が なされ 、業 務 改㭜㭮㭮㮖㮃ᑱ
㮃㭩⎇˳
心理的安全性のつくりかた（ 石井 遼介 著 ）生産的で良い仕事をするための土台となるチームの心理的安全性。心理的安全性を阻むものは何か、どうすれば「健全な衝突」を促せるのか。実践のための理論と体系がわかり
やすく紹介されています。

善 が 進 む か もし れ ま せ ん 。大 学 教 員 にいう経験はありますか？ もし、あの時言えていたら、受け止めてもらえていたら、もっさんの職場や研究室でも、心理的安全性
ば良いなと思います。

からも、研 究 室 / 講 座 の 心 理 的 安 全 性 は重要な要素であると言えます。

心 理 的 安 全 性 に つ い てよくある 誤 解

は、心理的安全性の高い職場＝否定されない＝ヌルイ職場、というものです。
しかし、そもそも「 健 全 に意 見を戦わ せ、力を注ぐ 」た め のもので すので 、各 人 が 仕 事に真摯に向き合うことが強く求められる、
むしろ「厳しい」ものと言えます。

詳細は
こちらから
www.dei.hokudai.ac.jp/archives/22163/

C O L UM N

T HEM E㷀㭽㯟㯿㯆㯷㰒㯖Ὃⱥఌ㷁
北海道大学のハラスメント相談室は2016年に開室し、着々と相談専門職員などの多様な人材が共同で業務を遂行する部署では人間体制を充実させてきました。現在は常勤の専門相談員（公認心理師）関係の軋轢が生じやすく、ときにハラスメントの問題に発展すること3名と非常勤の専門相談員（弁護士）7名が二人一組となり、一つ一つがあります。
もちろん、不適切な言動を行う個人の問題もあるのですのケースを担当しております。弁護士が全てのハラスメント相談に携わる大学は稀であり、心理士と弁護士のそれぞれの専門性を生かした相談対応を行っているところが本学の強みです。
ハラスメント相談室の相談の多くは、性別や年齢、地位、国籍、学

とっては 、優 れ た 研 究 成 果を生 み 出 すた
めだけではなく、研究不正の防止の観点

ネットワークの広がりにも繋がったようです。

できなくなる「より良い成果のためには、本当は言っについても、率直に意見を出し合えるよう

PI CK U P BOOKIC

画しました。交流会では、各々の研究内容および今後のキャリアについて紹介の後、大塚名～対人関係リスクをとっても大丈夫だといです。

ٔ᣿⿆ડ௚ડ਑ⶋᇅɳ๐㸤˙ᣤ̱㮧ఉፕ

状が授与されました。DEI推進本部では、授賞式後に大塚名誉教授と受賞者との交流会を企

トプットの 質 が 高まることが 期 待されまう信念～がチームで共有されている状態」

̈‫ݺ‬㴗ෝ෽

がありました。授与式では、寳金清博総長、大塚榮子名誉教授ご出席の中、寳金総長より表彰

考えられます。そこで、多様性を生かすた

めに必要な条件となるのが「心理的安全性

2をいただきました。
また、女性研究者が少ない現状につい相談ができなくなる有する『規範』と『前提』が少なく、コミュニ

詳細は
こちらから
www.dei.hokudai.ac.jp/archives/22099/

3月22日（水）、研究者を目指す優秀な女子学生に授与される「大塚賞」の授与式・交流会

SOS

ン がとりにくくなった 」「 ぎくしゃくしてし「（多様性の高いチームでは）無意識に共セッション前に講師が出した課題に取り組み、参加者同士でディスカッションを行うなど、非常に活発でインタラクP『㚔だと思われる不安一方、もともと同質性の高い環境に異質

このように「多様性によってパフォーマ

女性研究者のリーダーシップやマネジメント能力の向上を目的として、2022年12月から
2023年2月まで全3回のセミナーをオンライン開催しました。講師にはIRIS科学・技術経営研TO᭒◍だと思われる
不安な人が加わったことで、「コミュニケーショ

ンス が 低 下し た 」と感じられる 要 因 は 、‎↠‫ܠ׬‬ɯ㸤㰁㻢㯎㻢▞Ⴆ㯉㯴㯙㻢㮧㋩Ѡ㷀,㮧ὂᅣ㭮૝༰‎↠┢㮃㭴㮖㮃㸅 Ã¶ÁÃâãÊËß¿¿ÃÓÃâ¶åË×Õ,â×Éâ¶ÔÈ×â8×ÔÃÕËÕ¿¶ÁÃÔË¶㵯Õ¿âÃ¶ãÃî×æâËÕŧæÃÕ¿Ã㵱㸆㷁

ティブなセミナーとなりました。

MISS

ある人は多いのではないでしょうか。

かもしれません。

1

究所代表Dr. Iris WIECZOREK氏をお招きし、参加者は各㴍㭸㮀ጛᴤ㭪㮡㭻㭖㮓㭮㸨᭒῰

だと思われる不安

プットや意思決定の質が上がった経験のまった」「 正直面倒だ」と感じたことがある

2023
April

౓˦㋻Ϋ㰁㯆㮹㮄̉ɰ㮃は、メンバーに多様性がある方が優れた成

理解を得ていると思います。
また、
日々の仕

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T H EME
参考図書໥ᴤỳ ௵Ԁ༰果をあげる」ことについては、一定の共通TO

D iversity E quity I nclusion

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l.

2023 April

l.

DEI
03
NEWSLETTERWRITER

ダイバーシティ・インクルージョン推進本部
特任教授

野 の 研 究 に 従 事した 後 、行 政 機 関 にて産 学 連
携 / バイオ産 業 支 援を経 験 。2 0 1 5 年より大 学

で 女 性 研 究 者 支 援 やダイバ ーシティ研 究 環 境整備等に携わる傍ら、研究の社会実装を目指して起業（兼業）。

心理的安全性の確保が大切であると感じており、まさに多様性、公平性、包摂性を目標とするDEIの推進こそが、ハラスメントの予防の問や職務に対する考え方など、価値観の違いに起因するコミュニ
ケーションのすれ違いが背景にあります。例えば、教員や事務職員、

WRI T E R

ハラスメント相談室 専門相談員 公認心理師 木村 純一

C O N T AC T US

E VE N T S

長堀 紀子

博士（理学）。およそ10年間ライフサイエンス分が、組織として、個々の意見を尊重する円滑なコミュニケーションや鍵になると期待しています。

5月～ખᚂ༰㭞㮞ΙϾ㮧ᷥ㮔㭵㭮㭴㮖㮃㮿㯴㯼㯚㮼㻢㯃㯾㰒‎Ϗ‫ؚ‬᷿㷘௚Ԗ㍗అ㷙

5月～ડ਑ⶋ۬ⶋ┢㮃㯷㯒㯉㻢㯅‫ؚ‬᷿㷘௚Ԗ㍗అ㷙

オンライン公開

オンライン公開

5月～
募集開始〒060-0812

札 幌 市 北 区 北1 2条 西 7丁 目
北海道大学
中央キャンパス総合研究棟1号館1階
公 式 ウェブ サ イト‫ܕ‬Ⅻ‎↠┢ዤመ˄ᘯ㮃‫أ‬㎷㭠଒㮓㮟㮓㭮www.dei.hokudai.ac.jp

TEL
Email

011-706-3625
oﬃce@dei.hokudai.ac.jp

発行／2023年4月25日

10● ＜ Vol.4 ＞

DEI NEWSLET TER 04o

T H EME対 象 者：北海道大学の教職員、学生

教員

29%

職員

41%

36%
27%

その他

ジョン 推 進 宣 言 」は 、教 員 、職 員 共 に 約 7 割 の 人 が27%

知っていましたが、内容まで知っているのは3割程度

68%

23%

32%

0%

2021年に公表した「ダイバーシティ＆インクルー

30%

36%

に留まりました。また、学生にはほぼ知られていない

45%

25%

50%

75%

公表したことを知っていて、宣言文を読んだことがある

ことがわかりました。

100%

公表したことを知っているが、宣言文を読んだことはない

公表したことを知らない̉ɰ㮃‫ܕ‬㒞ὂ㮀㭸㭖㭻㸦ٔ᣿⿆ડ௚Ԁ͖㮧┟㭚㭴Ꮋ㮀㭾㮃㮜㭘㭿‫ⴣڝ‬㮧ᅟ㭹㭻㭖㮓㭮㭞バリアフリー設備は十分に整備されている 3% 28%

36%
44%

性別間の公平性は十分に確保されている 4% 23%
LGBTQ+に対する十分な理解がある 2%13%34%
先住民族や民族的マイノリティへの配慮がある 5% 25%
宗教的配慮の概念が浸透している 2% 18%
0%

49%
44%

非常にそう思う

Q

そう思う

25%

思う・そう思う」が4割を超えていた一方、その他の項

目は２～3割程度に留まりました。また、「 あまり・全くそう思わない」という回答は、「 バリアフリー設備の整備」「 性別間の公平性」「 LGBTQ+への理解」「 宗教

24% 6%
19% 6%

50%

どちらとも言えないや国籍を問わない公平性がある」では「非常にそう

25% 6%
17% 5%
16% 5%

37%
49%

ライフイベント中の者に対する十分な理解がある 4% 26%

本学のダイバーシティに関する印象では、「 人種

29% 5%
22% 8%

54%

人種や国籍を問わない公平性がある 7%75%

的配慮の概念の浸透」で約3割に達していました。

100%

あまりそう思わない

全くそう思わない᝞㮃㭲㮡㭳㮡㮃⯍⟱㮧╝㭖㭴㭨㭽㭠㭔㮠㭞㸦࿦‫ݥ‬㮧῰㭹㭻㭖㮠㭞ገ㭚㭻㭣㭵㭪㭖
ダイバーシティ

16%

83%

インクルージョン

55%

LGBTQ+

36%

9%

84%

アンコンシャスバイアス

21%

バリアフリー

28%
28%

55%
21%

35%

81%

ガラスの天井

52%

ジェンダーレス

16%

52%
0%

25%

今後定期的に設けていく必要があると考えています。

14% 3%

60%

ルッキズム

構成員が、言葉の意味や概念について理解を深められる機会を

15% 4%
31%

17%
83%

レイシズム

に関連する用語には人権に関わる言葉が多くあります。本学の全

9%3%

87%

ジェンダーギャップ知らない」で６割を超えて最も高かった「アウティング」をはじめ、ダイバーシティ
3% 1% 「アンコンシャスバイアス」や「レイシズム」など、

96%

ユニバーサルデザイン

17%
50%

23%

以上の結果を踏まえ、DEI推進本部では関係部署等とともに課

31%
75%

題等の改善に努め、構成員ひとりひとりが「人権と多様性の尊重」

100%について考え、各々の能力を最大限に発揮し自らの可能性に挑戦できる環境の実現を目指し、ダイバーシティ推進に取り組んで参聞いたことがあり、意味を知っているります。調査でいただきましたご意見等は、今後の取組の参考と聞いたことがあるが、意味をよく知らないさせていただきます。
ご協力、誠にありがとうございました。

聞いたことがない

アウティングバーシティ」「 LGBTQ+」「 バリアフリー」「 ユニバーサルデザイン」
一方で、「 聞いたことがない・聞いたことがあるが、意味をよく

17%

44%

「 聞 い たことがあり、意 味を知っている」言 葉としては 、「ダイ「ジェンダーギャップ」「ジェンダーレス」が８割を超えていました。

13% 3%

50%

合理的配慮

アウティング

1%とは？

WRITER

セクシュアリティを本人の承諾なく第三者に暴露する行為を指します。自分のセク
シュアリティを、自分の意思で誰かに伝えることをカミングアウトと言いますが、アウ
ティングは「勝手にバラす」
ことです。個人のセクシュアリティは病歴や不妊治療等に並ぶ機微な個人情報であり、それらを本人の承諾なく第三者に暴露することは「個の侵害」型のパワハラに該当します。
（ 中略）噂話もアウティングとなる可能性があります。たとえ内容が事実ではない場合でも、この噂話をする行為自体に侮蔑的なニュアンスが含まれており、またセクシュアリティを詮索する意図があるからです。

【出典】

宮川直樹著、内田和利監修『LGBTQの働き方をケアする本』，自由国民社，2022，p.48）

ダイバーシティ・インクルージョン推進本部
特任助教 深谷 桃子

2006年より大学における男女共同参画、女性研究者支援、
ダイバーシティ推進の取組に従事。北海道大学女性研究者支援室、沖縄科学技術大学院大学（OIST）
ダイバーシティ・セク
ション、琉球大学ジェンダー協働推進室での勤務を経て、2023年4月より現職。

ᇢ⾦ᑱ〷㮃㋛৔⍛ேᰕ̘ገᇅ㭠Ừ੗

D E I 推 進 本 部 の 長 堀 紀 子 特 任 教 授 が 登 壇しました 。幼 少 期 から感じてきた
ジェンダー不平等感やDEI推進本部での活動、またバイオベンチャーの起業を通じて考える「 不 利 な 立 場 の 人 の ニーズ が 後 回しにされる構 造 」や「 構 造を可視化することで議論の俎上に載せる」ことについて、経験談を元に会場にいるYouthたちに問いかけました。

IC

北海道大学

回答方法：Webサイト（無記名式）

㷀1í0¶ßß×â×:×æåÊ㴕㴓㴕㴖㷁㮀㸦

5月14日（日）に開催された「TEDxSapporo Youth 2023 ～といかけ～」に、P

実施期間：2022（令和4）年10月3日（月）～10月17日（月）回答者数：1,105人（教員531名、職員423名、学生129名、その他22名）

1

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アンケート概要㷀ٔ᣿⿆ડ௚㯎㮬㯡㻢㯃㯔㮭㶅㮬㰒㮹㰃㻢㯅㯾㰒ᇢ⾦ఋ⯍㷁㮀㭸㭖㭻㭾㮃⅑෽῰㭹㭻㭖㮓㭮㭞

学生 5%

2023
July

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北海道大学ダイバーシティ・インクルージョン推進本部（以下、DEI推進本部）では、本学の教職員及び学生を対象に「ダイバーシティ＆インクルージョンの認知・認識に関する基礎調査」を、2022年10月にオンラインで行いました。本稿ではその調査結果について報告します。

TO

D iversity E quity I nclusion

IC

V
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l.

2023 July

l.

DEI
04
NEWSLET TER

出典元：TED xSapporo Youth㰅㯙㻢㯘㸤㯡㻢㰒㯆㯍㮬㰒㮃ᷥ㭡㭴ɺḍ㭽ឩ㭬㭴㰅㮶㯃㻢㷷㷀∜ɦ〷㶉,!㮀㮔㮠ɺḍ㭽✃⪷㷁㺜㸪㷀∜˅〷㶉  1.㯧㰅㰒㯘㰁㻢㭿㮓㭶㭺㭣㮟㷁㷷㮧㋩Ѡ2

音楽家レナード・バーンスタインが1990年に創設したパシフィック・ミュー
ジック・フェスティバル（PMF）は、世界三大教育音楽祭の一つとして今も発展を続けています。7月17日（月・祝）に開催した公開講座（DEI推進本部は第二部に協力）では、バーンスタインがその生涯を通して訴え続けた社会正義や世界
平和を踏まえ、登壇者の体験や海外の事例紹介等を交えながら、性の多様性や平等性への理解について考え学ぶ機会としました。

C O L UM N
ハラスメントとは【学生編】

T HEM E
YouTubeチャンネル：ハラスメント相談室㷀㯟㯿㯆㯷㰒

㯖㍁ឆ㮃࿦ⳏ㷁

ハラスメント相談室とは
【学生編】
動画 ▶

動画 ▶

ハラスメントに関する相談対応だけでなく、北海道大学の構成員は重要だと言えます。ひとりでも多くの構成員にハラスメント防止のである皆さんに、ハラスメント防止の意識を持ってもらうための啓発

意識を持ってもらえるよう、ハラスメント相談室では、各部局の要請活動や研修を行うことも、ハラスメント相談室の業務のひとつです。

に応じたハラスメント防止研修を行っている他、学生向けのハラス

ハラスメントを受けた被害者が大きなダメージを受けることは、誰しメント防止啓発動画を、YouTubeにて公開しています。
また、今年のもが容易に想像できることでしょう。被害者を生まないためにも、ハ

３月には、北海道大学出版会より『大学のハラスメント相談室―ハララスメントの防止に力を入れる必要があるということは、広く理解さスメントと向き合うすべての人へ』という書籍も出版していますのれているところかと思います。加えて、ハラスメントがひとたび起こっ

で、興味のある方はぜひ、お手に取ってみてください。

てしまうと、加害者とされた人や、組織全体にも、ダメージは広がっWR I T E Rていきます。
こうした観点からも、ハラスメントの予防に力を割くこと

ハラスメント相談室 専門相談員 公認心理師・臨床心理士

募集中！

申請締切

㯎㮬㯡㻢㯃㯔㮭㸤㮬㰒㮹㰃㻢㯅㯾㰒ᇢ⾦㮀‫ܠ‬㭥㭴〷ಉ∰㮀㮜㮠۫⎑ዤመ㯪㰇㮻㯿㯵
支援内容：旅費・謝金等

11 ／ 30〒060-0812

札 幌 市 北 区 北1 2条 西 7丁 目
北海道大学
中央キャンパス総合研究棟1号館1階

上限 15 万円,㮧ὂᅣ㭮૝༰‎↠┢㮀㮜㮠‎↠̱∰㋩Ѡዤመ
支援内容：旅費・謝金等

柿﨑真実子

C O N T AC T US

公 式 ウェブ サ イト

上限 20 万円

TEL
Email

www.dei.hokudai.ac.jp

詳しくは公式ウェブサイトをご覧ください ▶▶▶

011-706-3625
oﬃce@dei.hokudai.ac.jp

発行／2023年7月25日● ＜ Vol.5 ＞

DEI NEWSLET TER 05℡㮗㭔㭿㭴㮗㮗㭹㭻㭖㮠᭒࿦ⳏ㮃㯡㮬㮪㯆
㮧ជ㭬㭣῰㮢㭘

本学のみならず全国の大学で、女性研究者の活躍推進/多様性からイノ

人物評価等において公平な判断を阻害する要因として知られています。学術研究においても、論文審査、研究費獲得、人事や推薦書などについて、女性に不利なバイアスが数々報告されています。
したがって、大学の構成員が「無意識のバイアス」
を正しく理解し、負の影響を最小限に抑えることが必要です。

以下に、特に女性の参画を妨げる無意識のバイアスと

示します。

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V

IC
P
TO

P

◎無意識のバイアス

ー女性のキャリア形成にあたえるインパクトー
笹川平和財団調査報告書、2018◎女性研究者の「水漏れパイプ」解消に資する取組の国際比較（https://www.kyodo-sankaku.provost.nagoya-u.ac.jp/
research_analysis/index.html）

表面と真空 Vol.65(8), 2022

1

活躍につながる活動について、多大でもトイレ” とし、新たなトイレサインの設な貢献をされた方々を顕彰する東北置を進めています。2023年10月現在、学内

大 学 澤 柳 記 念 D E I 奨 励 賞 を 、本 学

11箇所に設置しています。

LGBTQ+サークル 虹の集いが受賞しました。虹の集いの皆様、誠におめ

詳細はこちらからでとうござ います。大 学としても現在、多様な性への対応ガイドライン

www.dei.hokudai.ac.jp/
archives/22914/の策定など、より包摂的な大学環境づくりを進めています。

4

属するメンバーの誰もが当てはまるという短絡的判断。

3

Boys Networkもこれに相当する。

本学は内閣府「女性に対する暴力をなくす運動」に賛同し、11月22

人々に親しみを持ち、属さな い 人々に警 戒 感を持 つ 。O l d

成員の意識向上を図ります。
また、同日18時からはハラスメントに関する講演会（学術交流会館）を行います。
是非会場にお越しください。

への挑戦や進路選択を妨げることがある。

C O L UM N

T HEM E㷀㯡㮬㮪㯆㷘С⮆㷙㮀ৎ 㭺㭣㯟㯿㯆㯷㰒㯖㷁

世界有数のオーケストラの入団試験において、応度を示す言葉が多い、というものです。“よく気がつしたところ、特定の予備ラウンドから女性が進む確率概念）」が無意識のバイアスとなって推薦状の内容

募者が審査員から見えないようにスクリーンを設置

いて協力的”という「女性に対する社会通念（既成が50％増加しました。また、学術誌の論文査読におに反映されたと考えられています。

著者の両方が示されない」方式に変更したところ、女

たとえ悪気はなくても、少数派の心理的安全性を脅ました。
日本のライフサイエンス系学会の調査では、れる場面もあるかもしれません。
したがって、そのかすことや、長期的に見て正しい意思決定が妨げらシンポジウム講演者の選考にあたって、オーガナイ

存在を認め、負の影響を低減する方法を学ぶこと

で、少しでもバイアスを回避することが必要です。

オーガナイザーに女性がいる場合、演者の女性割合

その先にこそ「学術を起点とした世界の課題解決

授が書く推薦状の内容にも、被推薦者の性別で違いあると思います。

があります。女性候補者への推薦状は男性候補者のが、女性候補者には「Hard-working」「 細心」等の態

PICK UP BOOK

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への貢献に資する多様性に開かれた大学環境」がWRITER

ダイバーシティ・インクルージョン推進本部
特任教授

長堀 紀子

特定のアイデンティティや属性、特性を持つ人たちに対するバイ

どもは、そうでないいじめを報告した子どもよりも、
メンタルヘルス

シャル・ハラスメント（性的な嫌がらせ）やジェンダー・ハラスメント

クが高いといった報告もあります*。そのため、バイアスに基づくハ（人種や民族などに基づく差別的言動や嫌がらせ）に結びついてし*Russell, Stephen T et al. “Adolescent health and harassment based onアス（偏見）が、ハラスメント（いじめ・嫌がらせ）の中でも、特にセク（性別に基づく差別的言動や嫌がらせ）、
レイシャル・ハラスメント

無意識のバイアスは誰もがもっているものです。

性が筆頭著者である論文の採択比率が約8％増加しものより短く、男 性 候 補 者 に は「 O u t s t a n d i n g 」

www.dei.hokudai.
ac.jp/archives/
22962/

アップし、女性の人権尊重、ハラスメント・差別的言動に対する学内構来の能力を発揮できなくなること。女子生徒の理工系科目

᭒࿦ⳏ㮃㯡㮬㮪㯆㮃Ԍ͖΅「Excellent」という優秀さを示す言葉が頻用される

詳細は
こちらから

日（水）17時から古河講堂を同運動シンボルカラーの紫色にライト

属性に基づくネガティブなバイアスに対する恐怖心から、本た方が意見が通りやすい、など。ハラスメントや自信喪失を容易に引き起こす。

は32％でした（学会の女性会員割合に匹敵）。指導教

۹ᡸⲨ৖㯢㻢㯪㰃㸤㯿㮬㯖㮪㯒㯪㶅㋻⾜̞᷿Ⲩᨢ̱㮧㋩Ѡ㭬㮓㭮

属性に基づくバイアスの一種で、自分と同じ集団に属する

日常生活で、他人に対して横柄な態度をとること。通常、社会的マイノリティに対して向けザーが男性のみの場合、女性演者は10％でしたが、

www.bureau.tohoku.ac.jp/
danjyo/sawayanagi/
sawayanagi.html

想定（○○に強い・弱い、信用できる・できない等）し、そこに⺖Ԗ࿦ⳏ㭽㮜㭲┢࿦ⳏ

られる。会議等において、女性の話は男性よりも遮られやすい、同じ内容でも男性が発言しいて、「 査読者名が示されない」方式から、「 査読者と東北大学澤柳記念DEI奨励賞
詳細は
こちらから

ジェンダー、人種、職業等で人々を分類し、各集団の特徴を㯆㯔㰅㮲㯍㮬㯪㸤㯆㰅㯒㯖3㸅ٔ᣿⿆ડ௚  1.㹍㯁㻢㮹㰃⥛㮃㎷㭖㸆㭠
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多様な属性を持つ人たちのさらなる室のトイレを、誰もが利用しやすい “だれ◎女性研究者を取り巻くアンコンシャスバイアス

2023
October

DEIに関する研究や活動のほか、イレ」等の名称で使用されてきた広い個㯳㮬㮹㰇㮪㮻㰅㯒㯃㯾㰒㷘ˑ⎂㭿Μ⼻㷙

して特定されているものの一部について

2

一般社団法人男女共同参画学協会連絡会（https://www.djrenrakukai.org/unconsciousbias/index.html）

ICに刷り込まれ た 価 値 観 の 偏りや 認 知 の 歪 み のことを指し、◎無意識のバイアスコーナーಠ༰㮀ৎ㭺㭣㯡㮬㮪㯆ベーションを生み出す研究環境構築のための取組が進められています。

その中で、とりわけ重視されているのが「無意識のバイアス」への対処です。無意識のバイアスとは、本人が自覚していないうちに無意識

本学では、「 多目的トイレ」や「身障者ト

参考資料

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価値観の 偏り・認知の歪み㸅㭵㮡㭼㮗㯖㮬㰅㸆
1 㯖㮬㰅㯁㮬㰒⯲ⒻTO

T H EMETO

D iversity E quity I nclusion

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2023 October

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DEI
05
NEWSLETTER

まうことは、想像に難くないと思います。アメリカの青年期の子ども

不良（うつ病、自殺念慮・未遂など）、薬物使用、学業成績低下のリスラスメントを防止する意識を高めていく必要があります。

discriminatory bias.” American journal of public health vol. 102,3 (2012): 493-5.

を対象とした研究ではありますが、性的指向、人種、宗教、性別、障害に関連したいじめなど、「 バイアスに基づくいじめ」を報告した子

無意識のバイアス

募集中！

人はなぜ人種差別をするのか

ジェニファー・エバーハート（著）
山岡希美（訳）、高史明（解説）
無意識のバイアスがどのように発生し、人々の間で伝達し、ステレオ
タイプを形作るのか。バイアスが、
ひとりひとりの認知や行動にどう影響し、全体として不公正な結果に結びついているのか。考察を丁寧にまとめた本です。

W RI T E R

申請締切

11 ／ 30

申請締切
1／18

ↆᘷỳ㭿㮪㮮㯖㰁㻢㯏ᣝ‫ؚ‬㮀‫ܠ‬㭥㭴㯥㯅㯼㮪㰃͟Ⴆ㮿㰒㯁㰃㯔㮭㰒㮻ዤመɯ͐╴㮧ὂᅣ㭮૝༰‎↠┢㮃㭴㮖㮃㯷㰒㯍㰁㰒㮻㸤㯃㯺㯘㮮㮬㰒㮻‎Ϗዤመ˄ᘯ

ハラスメント相談室 専門相談員
公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士

佐藤 直弘

CONTACT US

詳しくはこちらから
S U PPO R T

研究ポンチ絵等の個別指導2時間 8万円相当
S U PPO R T

研修のための旅費・学外メンターへの謝金

公 式 ウェブ サイト

www.dei.hokudai.ac.jp

Emailoﬃce@dei.hokudai.ac.jp

発行／2023年10月25日

11

令和 5 年度「研究活動とライフイベント / 女性リーダー活躍の両立のための補助人材支援」
本支援は、北海道大学に所属する研究者が、出産・育児等のライフイベントと研究活動を両立し、円滑に業務を遂行できるよう、「研究人材の雇用経費助成」により研究者の補助を行う人材を支援するものである。

また、大学の管理運営や社会貢献等、学内外の要職に就く女性研究者に対し、女性リーダーとして活躍できるよう、同様の支援を今期試行した。

https://www.dei.hokudai.ac.jp/sup-program/wl-support/kenkyuhojo/
支援採択件数前期● ライフイベント支援		

23 件● ライフイベント支援		

18 件

後期

● 女性リーダー活躍支援		

1件

12

ダイバーシティ・インクルージョン推進に向けた 部局等による取組支援プログラム
本プログラムは、本学構成員（教職員・学生）が、ダイバーシティ推進について更に理解を深める機会を創出することを目的とし、学内で開催される DEI に関するセミナー等の実施について支援するものである。2023 年は 3 件の支援を行った。

https://www.dei.hokudai.ac.jp/archives/22298/＜支援実績 (1) ＞● 名称

文学研究院「バイスタンダー・トレーニングを用いたダイバーシティ推進に関する● 日時

2023 年 10 月 13 日

● 対象者
● 場所

FD」

13:00 ～ 14:00

文学研究院に所属する教職員の他、アイヌ・先住民研究センター、社会科学実験

研究センター、人間知・脳・AI 研究教育センター及び文学事務部に所属する教職員、
並びに上記以外の文学院参画教員（文学院教授会構成員）
オンライン Zoom

● 参加者数 81 名
● 講師

濵田 真里 氏（一般社団法人ジェンダー総合研究所：共同代表）
安藤 真由美 氏（同上）● 実施主体 大学院文学研究院
実施報告書より抜粋

事前動画視聴、講演、ロールプレイを組み合わせた実践的なプログラム構成の一般社団法人ジェンダー総合研究所によるバイスタンダー・トレーニングを実施することにより、教職員へ差別やハラスメントに関する知識を持つことの重要性、問題が発生した際に第三者が介入することの意義・心構え等に関する知識を習得する機会を提供することができた。

本 FD 研修は文学研究院の教員全員参加型 FD として文学研究院教員の約 70％が受講しただけでなく、文学院参加部局であるアイヌ・先住民研究センターのほか、人間知・脳・AI 研究教育センター及び社会科学実験研究センターの教職員も対象に広く実施したことにより、多くの教職員に対するバイスタンダーの要素を含むダイバーシティ・インクルージョン推進等についての実践的な啓発・研修となった。

13＜支援実績 (2) ＞● 名称

何から始める？多様性に配慮した情報発信● 対象者

全学の教職員● 日時● 場所

2023 年 10 月 27 日

15:00 ～ 16:30

会場・オンラインのハイブリッド

対面会場：北海道大学百年記念会館● 参加者数 約 70 名
● 講師
● 共催

参加費無料

大会議室

小坂 佳子 氏（読売新聞生活部長）
広報・社会連携本部
部門

対象
本学
教職員

広報・コミュニケーション

ダイバーシティ・インクルージョン推進本部
社会共創部広報課

実施報告書より広報・社会連携本部

DEI 推進本部 合同セミナー

何から始める？

多様性に配慮した情報発信
講師 小坂佳子 氏（読売新聞生活部長）

10 27
/

ハイブリッド開催

金

事前申込

15:00-16:30 百年記念会館 大会議室

定員 対面：40 名オンライン：100 名

申込締切

お問合せ先：社会共創部広報課（三分一）
内線（2606） e-mail : k-hosa@general.hokudai.ac.jp【お申込みはこちら】

10/23（月）主催：広報・社会連携本部 広報・コミュニケーション部門 /ダイバーシティ・インクルージョン推進本部
社会共創部広報課
協力：読売新聞東京本社北海道支社

教職員を対象とした今回のセミナーは、包括連携協定先である読売新聞東京本社北海道支社から紹介いただいた読売新聞生活部長の小坂佳子氏を講師に迎えて開催した。

女性の社会進出なども扱うことの多い「くらし・家庭」面を担当する小坂氏からは、なぜ今、多様性に配慮した情報発信が必要なのか、そのために何から始めたらいいのか、文章や写真など媒体における表現についての留意点やもう少し広い意味での情報発信について、自身の記者として、また管理職としての経験を交え、具体例を挙げながら説明いただいた。

当日は、対面・Zoom のハイブリッド形式で開催し、約 70 名が参加した。参加者からは、「事例がたくさんあってとてもわかりやすかった」「日々、情報のアップデートが必要だと感じた」といった声が聞かれ、本学が進める多様な人々との共存と共生を基盤とし、無意識の差別や偏見を乗り越えたバイアスフリー

キャンパスの実現のための意識醸成に寄与したものと考える。

14＜支援実績 (3) ＞
● 名称
● 日時

● 対象者
● 場所

笑って考えるジェンダー・多様性・マイノリティ
―持続可能な大学と研究生活に向けて―

北海道大学大学院メディア・コミュニケーション研究院 FD 研修
2023 年 12 月 7 日

全学の教職員・学生

16:30 ～ 18:00

会場・オンラインのハイブリッド

対面会場：北海道大学高等教育推進機構 1 階● 参加者数 約 80 名
● 講師

瀬地山 角

● 共催

ダイバーシティ・インクルージョン推進本部

● 主催

N1 講義室東京大学大学院総合文化研究科教授

メディア・コミュニケーション研究院

研究成果公開委員会

実施報告書より本講演においては、一人一人が持つアンコンシャスバイアスについて意識的に内省し、意思決定者の構成に生じている偏りを批判的に検討するといった教育・研究現場における留意点が示されるとともに、大学進学前に既に存在している性差別、出産・育児期の研究業績の減少と業績評価への長期的な影響、また、学内でなお散見される「Boys, be ambitious!」をめぐる議論の必要性といった、持続可能な開発
目標（SDGs）の根幹にも関わる問題点が提起された。参加した教職員からも、これらの課題に改めて気づかされた、といった意見や家族と共有したい、といった感想が寄せられた。このように、とりわけ研究・
教育現場における啓発と意識改革という意味において、本学の DEI 推進に寄与する成果を得た。

1963年奈良県⽣まれ。東京⼤学教養学部卒、東京⼤学⼤学院総合⽂化研究科博⼠課程修了（学術博⼠）。北海道⼤学⽂学部助⼿、東京⼤学助教授を経て2009年より東京⼤学⼤学院
総合⽂化研究科教授。主な著書に「炎上ＣＭで
よみとくジェンダー論」（光⽂社）「お笑いジェンダー論」「東アジアの家⽗⻑制」、編著「ジェンダーとセクシュアリティで⾒る東アジア」（いずれも勁草書房）「新・知の技法」（共著・東京⼤学出版会）などがある。

瀬地⼭⾓（東京⼤学教授）

公開講演会

笑って考える
ジェンダー・多様性・
マイノリティ
―持続可能な⼤学と研究⽣活に向けて―
北海道⼤学⼤学院メディア・コミュニケーション研究院FD研修

12 72023 年⽉⽇ ⽊
時間： 16:30〜18:00

⾼等教育推進機構1階N1講義室+オンライン
要事前申込み【12⽉1⽇(⾦)締切】
下記のURLまたは2次元コードより、事前登録をお願いします。登録後no-reply@zoom.usから参加情報が記載されたメールが届きます。
https://zoom.us/meeting/register/tJUtde
CtqTksGNGu2tu3puRFmj3ICAvDY9YK

講演者プロフィール：
10年間2⼈の⼦供の保育園の送迎を⼀⼿に担い、今でもふだんの⼣⾷作りを担当する
ジェンダー論の研究者。⼦連れで渡⽶し、⽗⼦家庭も経験した。⽇本テレビ「世界⼀受けたい授業」の東⼤⽣100⼈へのアンケートで東⼤の⼈気講義No.1に選ばれたジェ
ンダー論の講義は毎年500⼈以上で⽴ち⾒が出る。NPO法⼈の理事として保育所の運営にも参加している。

主催：
北海道⼤学⼤学院メディア・コミュニケーション研究院研究成果公開委員会
共催：
北海道⼤学ダイバーシティ・インクルージョン推進本部

15

公開講座「レナード・バーンスタインの生きた世界と残したレガシー」
● 名称
● 日時
● 場所

レナード・バーンスタインの生きた世界と残したレガシー

第一部「PMF にみる世界と芸術」 ・第二部「LGBTQ フレンドリーなまちづくり」

（北海道大学ダイバーシティ・インクルージョン推進本部：第二部協力）
2023 年 7 月 17 日

13:00 ～ 16:00

北海道大学高等教育推進機構大講堂● 参加人数 188 名● 主催

せなは科研費プロジェクト● 共同企画 第一部：（公財）PMF 組織委員会

第二部：北海道大学ダイバーシティ・インクルージョン推進本部

音楽家レナード・バーンスタインが 1990 年に創設したパシフィック・ミュージック・フェスティバル（PMF）

は、世界三大教育音楽祭の一つとして現在も発展を続けている。

7 月 17 日（月・祝）に開催した公開講座（DEI 推進本部は第二部に協力）では、バーンスタインがその生涯を通して訴え続けた社会正義や世界平和を踏まえ、登壇者の体験や海外の事例紹介等を交えながら、性の多様性や平等性への理解について考え学ぶ機会とした。

16

ドキュメンタリー映画 CURED に学ぶ
● 日時
● 場所

2023 年 11 月 7 日
オンライン Zoom

● 参加者数 61 名
● 共催

活動内容・報告

在札幌米国総領事館

ダイバーシティ・インクルージョン推進本部『CURED』の上映会（無料）と、医療／メンタルヘルス関連問

題を含む日本の LGBTQI の権利に関するディスカッションで構成された。

日米の LGBTQ 文化に詳しいジャーナリストの北丸雄二氏をファシリテーター兼コメンテーターに迎え、映画の感想、日米のLGBTQ コミュニティ、文化や市民権運動の比較などを分かりやす

く解説いただいた。また、ゲストコメンテーターとして、
トランスジェ

ンダーであることを公表している北海道議会議員 渕上綾子氏と北海道の同性婚訴訟の弁護を担当する弁護士 須田布美子氏にもご参加いただき、日本の現状や課題に関する解説をいただき、大変有意義なプログラムとなった。

17「障害者週間」に関するイベント
障害者基本法に基づき、毎年 12 月 3 日から 9 日までの期間は「障害者週間」と定められている。
内閣府の Web ページ https://www8.cao.go.jp/shougai/kou-kei/r05shukan/main.html

北海道大学では、今年度、札幌市に協力して就労支援施設で作られた製品の販売場所の提供と、高等教育研修センター主催にて、障害についての知識を深めるための、学生・教職員向けの講演会を行った。

また、元気ショップいこ～るの横で、北海道大学ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言文と、DEI 推進本部の紹介をした。
元気ショップいこ～る出展
● 日時
● 場所

12 月 3 日・12 月 9 日 ２日間

北海道大学総合博物館 1 階講義室知の交差点

学生 + 教職員向け講演会
● 名称
● 日時

● 対象者
● 会場

学生 + 教職員向け講演会成人期の自閉スペクト

ラム症を考える～当事者の困り事から周囲の人ができるサポートまで
2023 年 12 月 7 日

全学の教職員・学生

13:00 ～ 14:30

北海道大学情報教育館 3 階スタジオ型研修室・

オンラインのハイブリッド● 参加者数 133 名● 講師

佐藤徹男氏（学生相談総合センター留学生相● 主催

ダイバーシティ・インクルージョン推進本部

● 共催

談室

副室長 / 准教授）

学生相談総合センター、高等教育研修センター

⽣＋ 員向け 料

北⼤⽣ならどなたでも できます
成⼈期の⾃閉スペクトラム症を考える〜当事者の り事から周囲の ができるサポートまで

発 や発 向という 葉はよく⽿にすると思いますし、発 が疑われるようなが にいることはとても いと じます。発 は 期に されることが いです
が、⼤ ⽣や成 になり が わったことで、 さが ⾯し を受けることもあります。 に⾃閉スペクトラム （ASD）についての 的な理 はまだまだ まっていないです
し、当事者の りごとのみならず、周囲の も に苦慮してしまうことが散⾒されます。
 では、発 の正式な である 発 の種 や 徴について簡単にした に、成 期におけるASDのある の りごとや 性について します。ASDに しては、当事者のソーシャルスキルの 得と、周囲の との協⼒によるをすることが重と われています。またASDの２ 的な 状に苦しむ も くいます。この を して、
発 、 にASDの 状に する理 を めると同時に、当事者や周りの⼤ ⽣や 員がサポートについて び、 があるなしに わらず、 ての が ごしやすい になってくれることを⽬指します。

【⽇時】令和5年12⽉7⽇（⽊）13 00〜14 30
等に 属する 員、北 ⼤ の ⽣ び⼤ ⽣
員 ⾯30、オンライン100
師担当
男（ ⽣相 センター留 ⽣相 副 / 授）情
３ スタジオ型研 にて ⾯、びオンラインライブ配
題 「成 期の⾃閉スペクトラム をえる
〜当事者の りごとから周囲の ができるサポートまで」
主 ダイバーシティ・インクルージョン 
共 ⽣相 センター、 等 研 センター

申https://ctl.high.hokudai.ac.jp/sacc20231207/
URL

オンライン
等はお申し み に
ご いたします。

活動内容・報告「障害者週間」にあわせ、本学の教職員および学生を対象に、障害に対する理解醸成を目的とした講演会を実施した。本講演会では、発達障害の正式な診断名である神経発達症の種類や特徴について
簡単に説明した後、成人期における ASD のある方の困りごとや特性について解説した。この講演会を通して、神経発達症、特に ASD の症状に関する理解を深め、当事者だけでなく周りの学生や教職員がサポートについて学ぶとともに、障害のあるなしに関わらず、全ての人が過ごしやすい環境となることを目指している。

18

大学入学共通テスト時の一時保育支援
本支援は、本学が 2021 年 12 月に公表した「ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言」に則り、様々な状況にある教職員が働くための研究環境整備として実施している。大学入学試験関連業務により本学の教職員が休日出勤を行う場合の保育負担を軽減し、教職員が能力を発揮しやすい環境を整備することを目的としている。

2023 年度は 5 名の教職員（男性 2 名、女性 3 名）が利用し、6 名（1 歳児 2 名、2 歳児 1 名、4

歳児 1 名、6 歳児 2 名）の保育を行った。

https://www.dei.hokudai.ac.jp/archives/23104/※人数は延べ人数● 日時	 2024 年 1 月 13 日、1 月 14 日、2 月 25 日
7：30 ～ 19：00 のうち希望する時間● 対象者	 大学入学試験当日業務に携わる本学の教職員が養育する未就学児（生後 6 か月
以上）

● 保育場所	 北海道大学病院保育園

ポプラ（函館キャンパスについては応相談）

19

室 蘭 工 業 大 学 の取 組

ライフイベント期の研究者への研究支援員配置

出産・育児・介護等のライフイベント期の女性研究者に対し、研究活動の補助を行う支援員を配置することにより、ライフイベント期にある研究者が研究活動を継続することができる環境を整備し、女性研
究者の研究力向上を図っている。

2023 年度は、育児や介護を行っている女性教員 2 名に対して支援を行った結果、2 名とも科学研究費助成事業への応募が採択され、うち 1 名が研究センターの長に任命される等の成果が上がった。
● 令和 5 年度「ライフイベント期（妊娠・育児・介護等）の研究者支援」募集要項
令和5年度「ライフイベント期（妊娠・育児・介護等）の研究者支援」募集要項
１．目的
本学における教員及び博士研究員がライフイベント期（妊娠・育児・介護等）と研究活動を両立することができるよう、支援員の雇用に係る経費の助成を行う。
２．応募資格本学の教員及び博士研究員のうち、妊娠・育児（小学校6年生以下）又は介護等にあたっている者。要介護等ではないパートナーと同居している場合は、原則としてパートナーの勤務時間が週35時間以上であること。
３．助成内容対象者に対し、支援員を雇用する経費を助成します。雇用できる期間は、令和5年4月上旬から令和6年3月31日までの間の必要期間・必要時間とします。また、雇用できる支援員は学術研究員、技術補佐員又は事務補佐員としますが、必要であれば臨時補助員や派遣会社の利用も可能です。詳し
くは男女共同参画推進室までご相談ください。
４．申請手続
申請書「ライフイベント期（妊娠・育児・介護等）の研究者支援」に記載し、男女共同参画推進室に提出してください。
５．採択
多数の応募があった場合には、対象者の職位や必要状況等を加味した上で、男女共同参画推進室
で総合的に審査の上、採否を決定します。
６．支援員の採用
支援員の選定にあたっては男女共同参画推進室から情報提供できる場合もありますが、原則として申請者が行うこととします。
７．報告書の提出
本支援を受けた研究者には、報告会の参加と報告書の提出をお願いすることがあります。
８．問い合わせ先
室蘭工業大学男女共同参画推進室（総務広報課労務管理係：内線5018）
E-mail：ufr@mmm.muroran-it.ac.jp

20

ニュースレター「ダイバーシティ通信」
本学の取り組みについてニュースレターを発行し、北海道地域の大学や高等学校を中心として情報発信を行うとともに、本学が開催する講演会について連携機関等に周知を行うことにより相互参加を図っている。また、令和 2 年度より女子高校生に本学の教育・研究をより具体的に知ってもらうことを通じて女性研究者の裾野拡大を図ることを目的として、本学女子学生へのインタビュー記事を掲載している。
● ダイバーシティ通信第 18 号（2023 年 9 月発行）
理工系というと男子が多いイメージかと思いますが、キラリと輝く
女子学生も沢山います！理工系大学に進学した理由や室蘭工業大学
で学んでいることなどについてインタビューした内容をご紹介します。
「理工系って面白そう！」、「私もやってみたい」と感じる中高生が一人でも増えることを期待しています。

第18号

2023年 9 月

■ キャリア形成のためのランチタイムセミナー 第17回 ■「＂ロールモデル＂にとらわれない働き方と研究のすすめ」
講
場

女子学生
インタビュー
室工大を志望した理由

理工系の室蘭工業大学で、生き生きと学生生活を送る女子学生たちにインタビュー！進学を決めた理由や、現在学んでいることなどについてお話しいただきました。将来の目標に向けて前向きに学ぶ姿を見て、「理工系って面白そう！」、「私もやってみたい！」と感じる中高生の皆さんが一人でも増えることを期待しています。

脚ロボットの開発・提案を行っています。

私は、小さい頃から⼯作・裁縫などの具体的には、吸盤がついている 6 本脚をモノづくりに興味がありました。高校 2利用して、壁面を移動するロボットとそ

年生の時に、何をしたいか考えたとき、のシステムの開発です。現在まで、多脚総合大学よりも⼯業大学の方が専門的なロボットの平面移動と管内移動までの検知識を習得でき、自分に合っているので討は行われているのですが、壁面への検はないかと考えて、室蘭⼯業大学を志望

討はまだ行われていませんので、その開しました。室蘭⼯業大学に入学後は、設発をしています。特に、吸盤を操作する計など、ものづくりのイメージが強い機ための⼯夫が必要であり、またロボット

械ロボット⼯学コースに進み、現在は精の軽量化も課題です。これがクリアにな

密メカトロシステム研究室で研究を進めりますと、実務への適用が期待できます。

ています。
昔から、おもちゃの製作や人に何かをても好きでした。大学 1 年生からは、そロボットアリーナ（アルバイト）との出会い

れを実践できるロボットアリーナでアルロボットアリーナでは、⼯作教室の準バイトをしています。また、学部時代は教員免許

教えること、特に子供に教えることがと■ 附属図書館共催

大学院工学研究科博士前期課程
生産システム工学系専攻
機械ロボット工学コース 1 年



土門

愛さん

境下で、それを実践できる点が強みだと思います。
女子学生の数は少ないですが、皆さんその分野に興味を持って入学してています。

によって駆動する自作キットが採択されいるので気が合いますし、学生生活を楽たことが、今ではとても良い経験・思い

しみながら過ごしていると思います。今出となっています。本学では、ロボット

後は、おもちゃなどを制作する企業や教アリーナも含め、Cremoなど早くから⼯育系のものづくりの企業への就職を視野

作機械に触れることができる環境・施設に、さらに大学院の生活を楽しみたいとが整っており、それが一番の魅力だと感思います。

じています。また⼯作教室の司会進行や説明スライドの作成経験を通じて、プレゼンテーション能力も向上していると実感しています。

女子高校生へのメッセージ
先にも述べましたが、室蘭⼯業大学では、モノづくりを行いたいと思った時
設・設備や、気軽に相談にのって頂ける先生が身近に存在し、アットホームな環

附属図書館と共同で開催する、英語論文セミナー「アクセプトへの第一歩！英語論文執筆のA to Z：英
文校正のプロが具体的な注意点を解説」を令和 5 年 7 月 6 日（木）オンラインにて開催し、日本語編は11名、英語編は 4 名が参加しました。
講師はサザンクロス株式会社よりGarry Heterick 氏（代表）をお迎えし、英語論文を執筆する上での重要なポイントや注意点等について、昨年度同様英語編と日本語編に分けて講義いただきました。
アンケートでは、「満足」もしくは「ほぼ満足」と答えた回答者が100%であり、「理解しやすい内容だった」「一般的な論文執筆のアイディアに加えて、最近の動向が盛り込まれていた」などの感想が寄せられました。

����で開催

アクセプトへの第一歩！

英語論文執筆の� � � �
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日本語�����������

英語

での講義

での講義

←申し込み方法はコチラを参照ください
https://forms.gle/ycYtz1DpcACVeGBS8

主に若手研究者、大学院生（他の方も受講可能）

英語版・講師紹介

�日本語版の講師は当日ご紹介します�������������������������サザンクロス代表�

�onas� �ni�ersi��(オーストラリア�およびKing’s College, Cambridge(英国�で学び�onas� �ni�ersi��より���の学位取得。ベルリッツ札幌校(当時�英語主任講師および�erli�� in ��s�raliaマネージングディレク
ター等を経て，「札幌校正サービス」（現サザンクロス）を設立し，翻訳・校正に��年以上携わっている。
お茶の水女子大学非常勤講師として若手研究者(テニュアトラック特任助教�への英語指導経験有り。特に化学・生物学・医学分野の英語論文校閲の経験が豊富。
問合せ先 室蘭工業大学附属図書館 運用係
������������ �n�o�mmm�m�roran�i��a����▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼

プリンターで作成した魚がモーター制御技術の開発として、壁面を移動できる多附属図書館×男女共同参画推進室 共催�����������������������������������

で、⼯作教室の時に、私が提案した 3 Ｄ

例えばトンネルや橋梁などの維持・管理

英語論文セミナー ■講師：サザンクロス株式会社 代表 Garry Heterick 氏
日時：令和 5 年 7 月 6 日（木）【日本語編】13:30～15:00 【英語編】15:30～17:00
開催方法：オンライン（Zoom）
対
象：若手研究者、大学院生
共催：附属図書館

備、当日の運営を行っています。その中に、ロボットアリーナ、Cremoなどの施時：令和 5 年 2 月21日（火）12：00～12：45
象：本学の学部学生・大学院生 他「アクセプトへの第一歩！英語論文執筆のA to Z：英文校正のプロが具体的な注意点を解説」

高校（⼯業）も取得していま

現在、私はインフラストラクチャー、日対▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼

す。
大学生活、
とても充実した日々を送っインフラストラクチャーに活用できるロボットの開発

師：橋本 綾佳 氏（岩田地崎建設株式会社 主任）
所：室蘭工業大学 教育・研究 1 号館 A317教室

令和 5 年 2 月21日（火）に「キャリア形成のためのランチタイムセミナー第17回」を開催しました。講師の橋本綾佳氏より大学院在学中の研究活動や就職活動を経て現職に至るまでの経緯、そして現在社会人ドクターとしての立場での学生達との向き合い方や女性が企業で働く上での経験についてお話いただきました。仕事をする上で心掛けていることや自分にしかない唯一無二のスキルを身に着けることの大切さについて語られ、『「ロールモデル」にとらわれず、自分らしさを持っていれば仕事はいくらでもある。
』との励ましのメッセージをいただきました。
当日は20名の参加があり、参加者からは「結婚・出産と仕事の両立のリアルな問題やハードルの高さを改めて知りました。
」「女性であるための仕事や研究で苦労したことをもっと詳しく聞きたいと思いました。
」などの感想が寄せられ、今後のキャリアプランを考える上で有意義なひとときとなりました。

早くから工作機械に触れることができる環境・施設が整っているのが本学の魅力■ 令和 4 年度女性活躍推進セミナー ■講
日開師：村木 厚子 氏（津田塾大学客員教授、伊藤忠商事（株）社外取締役、住友化学（株）社外取締役、元厚生労働省事務次官）
時：令和 5 年 1 月10日（火）13:30～15:00
催：室工大サテライト会場
主催：北海道庁

基調講演：「あらためて女性活躍の意味を考える」
講師との意見交換：「女性の活躍が組織にもたらす価値」
令和 5 年 1 月10日、北海道庁主催の令和 4 年度女性活躍推進セミナーが開催され、本学からは本学サテライト会場（本部棟 3 階大会議室）並びにオンライン聴講の学生・教職員計49名が参加しました。
基調講演では元厚生労働省事務次官の村木氏より「令和の時代は前向きの改革」とし、働き手を増やすためには、女性だけではなく、男性の労働環境の整備等の働き方改革の必要性について述べられました。また、講演後の意見交換会では、本学の木幡行宏男女共同参画推進室長・副学長がパネリストとして出席し、「女性の活躍が組織にもたらす価値」をテーマに女性活躍に関する課題や取組について意見交換を行いました。女性が企業で活躍するためには、アンコ
ンシャス・バイアス（無意識の偏見）を取り除くことや、当事者の声に耳を傾け、性別を問わず利用可能な仕組みや制度作りの重要性について示唆されました。
ダイバーシティ通信第18号（2023年 9 月）

国立大学法人 室蘭工業大学

男女共同参画推進室 女性研究者支援ユニット（UFR）〒050-8585北海道室蘭市水元町27番 1 号 TEL：0143-46-5018/FAX：0143-46-5032
E-mail：ufr@muroran-it.ac.jp
URL：https://u.muroran-it.ac.jp/ge_ufr/
本学の男女共同参画推進を応援してくださる個人・企業からのご寄付を受け付けております。
詳しい手続きは下記URLをご覧ください。
https://u.muroran-it.ac.jp/ge_ufr/kifu.html
ぜひご協力を賜りたく、お願い申し上げます。

本誌および本学の男女共同参画等についてのご意見・ご要望をUFRまでぜひお寄せください。

21● ダイバーシティ通信第 19 号（2024 年 3 月発行）

第19号

2024年 3 月

■ 教職員のためのダイバーシティセミナー2023 ■「NGOにおける次世代女性への応援事業―大学女性協会の活動を例として」
講
日
場
対

女子学生
インタビュー
室蘭工大を志望した理由

理工系の室蘭工業大学で、生き生きと学生生活を送る女子学生たちにインタビュー！進学を決めた理由や、現在学んでいることなどについてお話しいただきました。将来の目標に向けて前向きに学ぶ姿を見て、「理工系って面白そう！」、「私もやってみたい！」と感じる中高生の皆さんが一人でも増えることを期待しています。

AIの重要性と自身の研究活動

師：岩村 道子 氏（大学女性協会 会長）
時：令和 5 年11月15日（水）13：30～15：00
所：Zoomによるオンラインセミナー
象：本学の学生、大学・研究機関の研究者、技術者及び職員
その他ダイバーシティに関心のある方

令和 5 年１１月１5日（水）、教職員のためのダイバーシティセミナー2023をオンライン開催しました。
この講演会は、本学の教職員を主な対象に男女共同参画推進の意識啓発を目的として、年 １回開催しています。
本年度は、講師に大学女性協会会長岩村道子氏をお招きし、「NGOにおける次世代女性への応援事業―大学女性協会の活動を例として」と題して、大学女性協会（ＪＡＵＷ）の各賞・奨学金事業をご紹介いただくとともに、奨学事業の喫緊の課題についてご講演いただきました。
当日は26名の参加があり、参加者からは「女性が活躍する状況が分かり、励みになった」「大学女性協会の活動を知ることができました。また、講演後の質疑でも多岐に渡るお話を頂き、参考になりました。
」などの感想が寄せられました。

私が室蘭工業大学を志望した理由は主

私は北海道大学の農学院出身で、環境に 3 つあります。 1 つは、コンピュータ

に関する研究に取り組んできました。し科学と他の分野を融合する研究を行いた

かし、研究を進めていくうちに、コンいからです。
室蘭工業大学は、
コンピュー

ピュータ科学の重要性に気づき、世の中

タ科学の力を最大限に活かせる先進的なの傾向としても、コンピュータ科学を生■ キャリア形成のためのランチタイムセミナー第18回 ■研究環境が整っていて、そこに魅力を感かした研究が流行っているように感じて「遠い昔に私がリケジョとなったわけ」

じました。 2 つ目の理由は、太田香先生

います。室蘭工業大学では、AI分野に専攻の存在です。太田先生は、私の理想とすを変え、現在ではAIモデルの開発、特に、る女性研究者です。若くして、卓越研究

コンピュータ科学と医療科学の融合の研員として認められていて、工学の教授と究をしています。AIは汎用性が高いため、して活躍されています。現在は、太田研

たくさんのことを勉強する必要があり、究室に所属していますが、私の研究活動

さらに、私にとっては初めて勉強する分の活力となる存在で、研究キャリア形成野ですので、ストレスを感じることもたにおいて、たくさんのことが勉強できる

くさんあります。ただ、太田研究室の先

室蘭工業大学の研究環境は本当に先進環境だと思っています。3 つ目の理由は、生や同輩の方達が、研究面だけでなく、的で、たくさんのことが学べると思いま

室蘭工業大学は、北海道という美しい地

精神面においても優しく接してくれるのす。大学生活では、学問を学ぶだけでは域の中に位置することです。私は、雪ので、とても感謝しています。研究室のメ

なく、様々なバックグラウンドを持つ学

景色が大好きなので、北海道で雪の景色

ンバーの知識が幅広いので、たくさんの生や先生とコミュニケーションを取っが見られることがとても嬉しいです。豊

ことが学べることにもとても満足していて、自分と異なる考え方や視野に触れる

富な自然によってリフレッシュして、精ます。また、将来は研究者になって、社ことが大事だと思います。また、日本は、

神のバランスを取ることができ、研究の会における様々な課題を見つけ、技術を女性研究者の育成、就活サポートや雇用

新しいアイディアにも繋がっています。

実用化することが目標です。技術の発展の点で、女性研究者に優しい環境が整っ

実際に、冬のニセコや富良野、知床にによって、データがたくさん揃っているているように感じます。
女子中高生には、行ったことがあるのですが、鳥の鳴き声時代なので、そのデータを活用するコン

将来的にこのような環境を活かして、自が聞こえる雪一面の森林の風景は絶景でピュータ科学の技術を提供することは、分の夢に向かって頑張ってほしいと思いした。

社会の中でも重要な役割だと思います。

ます。

▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼

博士後期課程工学専攻
先端情報電子工学コース １ 年



陳

絵さん

女子中高生へのメッセージ

講
日
場
対

師：岩村 道子 氏（大学女性協会 会長）
時：令和 5 年11月14日（火）12：10～12：50
所：Zoomによるオンラインセミナー
象：本学の学部学生・大学院生

今よりも女性のロールモデルが少なかった時代に理系研究者の道へ進んだきっかけや就職の際にぶつかったジェンダーの壁、また退職後の大学女性協会での活動についてお話いただきました。
当日は１4名の参加があり、参加者からは「元祖リケジョとしての実体験に基づいたお話は迫力がありました。
」「まだ女性科学者があまり活躍していない時代から研究者として活躍してこられた先生のお話が聞けて良かったです。
」などの感想が寄せられ、好評のうちに終了しました。
▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼■ キャリア形成のためのランチタイムセミナー第19回 ■「キャリアは選ぶのか？選ばれるのか？それとも…」
講日場
対師：岩瀬 峰代 氏（株式会社サイバコ CEO）
時：令和 6 年 1 月16日（火）12：10～12：50
所：室蘭工業大学教育・研究 1 号館 A317室
象：本学の学部学生・大学院生 他

当初目指していたものと全く異なるキャリアを築き上げ、行く先々で新しい分野を学び続けたことや、現在の会社を設立するに至るまでをお話いただきました。
当日は１9名の参加があり、参加者からは「将来を考える上で人生の選択はいろいろあって行った場所で頑張ることで様々な世界の広がり方があるんだと思った」「色々な働き方があるのだと感じた。大学で学んだことに関する仕事に必ずしもつくわけではないのだと改めて思った」などの感想が寄せられ、今後のキャリア形成を考える機会となりました。
ダイバーシティ通信第19号（2024年 3 月）

国立大学法人 室蘭工業大学

男女共同参画推進室 女性研究者支援ユニット（UFR）〒050-8585北海道室蘭市水元町27番 １ 号 TEL：0１43-46-50１8/FAX：0１43-46-5032
E-mail：ufr@muroran-it.ac.jp
URL：https://u.muroran-it.ac.jp/ge_ufr/

本学では理想とする女性研究者や幅広い知識のメンバーのもと、たくさんのことが学べる

本学の男女共同参画推進を応援してくださる個人・企業からのご寄付を受け付けております。
詳しい手続きは下記URLをご覧ください。
https://u.muroran-it.ac.jp/ge_ufr/kifu.html
ぜひご協力を賜りたく、お願い申し上げます。

本誌および本学の男女共同参画等についてのご意見・ご要望をUFRまでぜひお寄せください。

22

北 見 工 業 大 学 の取 組

ダイバーシティ推進に関する講演会

学内の意識改革を図ることを目的とし、ダイバーシティ推進や男女共同参画推進に係る FD 講演会を実

施した。

● 名称
● 日時

● 対象者
● 場所

ダイバーシティ推進に関する講演会「データから考える理工系進学とジェンダーギャッ

プ」

2023 年 8 月 29 日

15：00 ～ 16：30

北見工業大学教職員等

北見工業大学 B211 講義室● 参加者数 64 名
● 講師

金沢大学人間社会研究域地域創造学系● 実施主体 北見工業大学ダイバーシティ推進室

准教授

一方井 祐子氏

活動内容・報告

令和元年度から毎年実施しており、今年で第 5 回目となる講演会を対面で開催した。

講師の一方井 祐子氏から、専門分野ごとの企業ニーズや工学に対するジェンダーイメージなど様々なデータを基に、進学等への影響、各国と比較した日本の現状等について紹介された。

親の思い込み（バイアス）や周囲の友人の傾向が進路に影響を及ぼすことがある、中学生の時点で理数系科目が嫌いになる女子学生が多い、等のデータが示されたことから、講演後のアンケートでは「女子の入学者を増やすには小・中学校からのアプローチが必要だと理解した」「理数系科目を教える教員側も改革が必要だと思った」等、理数系科目について早い段階からのアピールが必要との声が多く寄せられた。

最新のデータから工学分野におけるジェンダーギャップの現状を知るきっかけとなり、本学教職員にとってダイバーシティへの理解を深め、意識改革を促進する貴重な機会となった。

23

DE&I 講演会

日 東 電 工 株 式 会 社 の取 組

● 日時（対象者）		

2023 年 9 月 12 日（管理職）、12 月 14 日（一般従業員）● 実施主体				

日東電工株式会社● 講師				NPO 法人ファザーリング・ジャパン理事 川島高之
人財本部 DE&I 推進部

活動内容・報告

従業員への DE&I の理解浸透を図る目的で、9 月に管理職を対象とした「ダイバーシティマネジメント～誰もが活躍できる職場 活躍させる上司～」と題した講演会を開催した。講師の実経験に基づく話の参加者満足度が非常に高かったことから、12 月に一般従業員を対象とした「私生活も仕事の成果もよくばろう！～時間泥棒を逮捕せよ～」と題した講演会を開催した。私生活の充実と仕事の成果の両方を求める秘訣、その前提が DE&I と働き方改革であるといった内容が、参加した従業員からは「わかり易く共感
でき、自身を見直すきっかけになった」との声が多く寄せられた。

24

研究力向上・リーダー育成のための取組

北 海 道 大 学 の取 組

PI を目指す女性研究者による研究会等開催支援
本事業は、本学の女性研究者が研究会等の開催を通じてリーダースキルを強化すること、また自らが中心となって進める研究の発展につながるネットワークを構築する事を目的とし、企画するシンポジウム

や研究会等の実施に必要な経費等を支援するものである。
https://www.dei.hokudai.ac.jp/archives/22292/
今年度は 1 件の支援を行った。
<2023 年度支援実績 >● 名称		 鳥と人の共生を考える生物音響学若手研究者セッション● 日程		 2023 年 10 月 27 日〜 11 月 1 日● 実施責任者 理学研究院 相馬雅代准教授
支援報告書より【研究発展・ネットワーク構築】

本支援によるサポートを受け、Dr. Claire Spottiswoode（ケープタウン大学・南アフリカ、ケンブリッジ

大学・英国）を招聘し、講演会を行い、それに続いて研究ディスカッションを行った。互いの現在進行中の研究プロジェクトに関する意見交換だけではなく、研究シードに相当するような「気づき」についてざっ

くばらんに語り合う機会を十分に持てたことで、今後、共同研究を進めたり、共著でのレビュー論文を執筆したりする可能性を考えることができた。特に、私自身が研究対象としている鳥類の一部はアフリカに分布しており、当地をフィールドとしている Spottiswoode 博士の知見は非常に有益だった。将来的には、学生や私自身のケープタウン訪問についても検討中である。
【リーダースキル】

研究会運営や学会開催の業務自体はこれまでにも多く経験しており、研究会開催自体が何か学びをもたらすとは当初あまり期待していなかった。しかし、多くの参加者から温かい言葉や励ましを得たことで、研究コミュニティの発展に対して尽力することの意義を改めて認識することができた。何より、「深呼吸してまず自分が楽しみなさい」と年配の研究者等から繰り返し言われ、運営に必死になりすぎず、余裕をもって研究交流を楽しむこと自体がリーダーのスキルとして必要であるということに気付かされた。

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部局横断シンポジウム DEI セッション「若手研究者目線で考える DEI 研究環境」実施（ハイブリッド

開催）

● 名称

部局横断シンポジウム DEI セッション「若手研● 日時2023 年 10 月 11 日

● 会場

究者目線で考える DEI 研究環境」

場所 : ハイブリッド形式

ナー室、オンライン Zoom
矢野理香

（副理事、DEI 推進本部副本部長、保健科学研究院

教授）（総長補佐（研究戦略室担当）、先端生命科学研究院

教授 )ファシリテーター：門出健次

た若手連携の挑戦

日時 : 令和 � 年 �� 月 �� 日 ( 水 )11:00 ～ 12:00

北海道大学医学部管理棟内 ２－２共通セミ総合司会：

新領域創成に向け

横断
局
部
北大
ウム
ジ
ポ
シン
北海道大学医学部フラテホール、医学部百年記念会館《特別講演》
北海道大学 特任教授
���� 年ノーベル化学賞受賞
ベ ン ジ ャ ミ ン ・ リ ス ト 先生

参加登録はこちらからhttps://www.igm.hokudai.ac.jp/bos/※日本語通訳あります

主催 : 機能強化事業「新たな学際領域を生み出す異分野融合研究拠点をコアにした若手研究者育成」
主管 : 遺伝子病制御研究所、電子科学研究所
共催： 獣医学研究院、医学研究院、保健科学研究院、歯学研究院、北海道大学病院、薬学研究院、先端生命科学研究院、
人獣共通感染症国際共同研究所、工学研究院、理学研究院、情報科学研究院、水産科学研究院、地球環境科学研究院、総合化学院、電子科学研究所、低温科学研究所、触媒科学研究所、北方生物圏フィールド科学センター、
アイソトープ総合センター、医理工学院、文学研究院、国際食資源学院、化学反応創成研究拠点、法学研究科、
産学 - 地域協働推進機構、量子集積エレクトロニクス研究センター、URA ステーション、情報基盤センター、
北極域研究センター、スラブ・ユーラシア研究センタ―、国際感染症学院、教育学研究院、総合博物館、農学研究院、
遺伝子病制御研究所、メディア・コミュニケーション研究院、経済学研究院、人間知・脳・AI 研究教育センター
後援 : 北海道大学部局横断型シンポジウム等開催経費助成
文部科学省共同利用・共同拠点事業
文部科学省「数理及びデータサイエンスに係る教育強化事業」
フォトエキサイト二クス研究拠点事業

パネリスト発表（発表順）：

北海道教育委員会、札幌市教育委員会、北海道高等学校理科研究会、
北海道青少年科学文化財団

①

久保田

③

向峯 あかり（化学反応創成研究拠点 ICReDD

②
④
⑤
⑥

滝沢

晋平（遺伝子病制御研究所

侑子（低温科学研究所

松谷

明大（電子科学研究所
悠祐（保健科学研究院

特任講師）～ DEI について准教授） ～教育について

石原 すみれ（先端生命科学研究院
鈴木

当事業は持続可能な開発目標 (SDGs) を支援しています

特任助教） ～ DEI、教育について

助教） ～子育てとの両立について

准教授） ～子育てとの両立について
講師） ～研究について

部局横断シンポジウムにおいて、「若手研究者目線で考える DEI 研究環境」をテーマとするセッションを開催した。DEI 推進本部 矢野理香副本部長による大学における DEI についての概要説明の後、総長補佐（研究戦略室担当）の門出健次先生をファシリテーターに迎えパネルディスカッションを行った。6 名のパネリストは、DEI、教育、子育てとの両立、研究の各視点から DEI 研究環境に関して日頃感じている課

題等について発表した。本セッションは教育・研究現場における研究者のリアルな声を聞く有意義な機会となった。DEI 推進本部では今後、課題の解決に向けて、その切実さや具体的なアイディアを大学執行部に伝えていくことが不可欠であると考えている。

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積極的なアウトリーチ活動に向けたビジュアル作成コンサルティング支援
DEI 推進本部では、国際共同研究、異分野融合、産学連携等、本学女性研究者と他者との連携を促進することを目的に、特定の専門分野以外の研究者に自身の研究の魅力を効果的にアピールするための支援を実施した。

研究者が作成したポンチ絵やビジュアルアブストラクト等＊に対する、コンサルタント（科学技術コミュ

ニケーション専門家）による指導・コンサルティングの機会（1 回１時間のオンライン面談を２回）を提供するものである。

2023 年度は 2 件の支援を行った。

＊ポンチ絵・ビジュアルアブストラクトとは、研究概要やコンセプトを 1 枚の図として示したものを指す。研究要旨図、ウェブサイトでの研究紹介図、申請書類等における研究概要図等が該当する。

https://www.dei.hokudai.ac.jp/archives/22897/【2023 年度支援一覧】

実施日

2023年12⽉18⽇、2024年1⽉15⽇
2023年12⽉21⽇、2024年1⽉18⽇

渡邉 美佳

荒 桃⼦

支援対象者

北海道⼤学病院 ⽪膚科 助教

北海道⼤学病院 医療・ヘルスサイエンス研究開発機構 特任助教【コンサルタントからのレポート】

参加者 2 名に事前に講習動画を見ていただき、実際にご自身の動画の内容に沿ってブラッシュアップしていくことで、ビジュアル作成の要点が具体的な形で実感できたようです。お二人とも、1 回目のコンサルティ

ングでブラッシュアップの方向性が固まり、2 回目までの宿題で完成度の高い資料を作ってくださったので、2 回目のコンサルティングの前半で図がほぼ完成しました。余った時間で他のスライドなどの検討を行い、満足度の高いコンサルティングになったのではないかと考えています。今後は、2 回のコンサルティングの時間配分について検討し、より一層充実した内容で実施できるよう工夫して参ります。

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女性研究者リーダー育成共同研究助成
DEI 推進本部では、女性研究者の研究力の向上とリーダースキルの強化ならびに研究ネットワークの拡大を目的とし、自らがリーダーとして推進する優れた共同研究を計画する女性研究者への研究費助成を行った。2023 年度は 10 件の申請があり、5 件の研究テーマの採択を決定した。
https://www.dei.hokudai.ac.jp/archives/22356/

研究課題

糖尿病における幹細胞記憶に基づいた表皮恒常性維持破綻の解明
クライオ光−電子相関顕微鏡法による新規エンドソームの微細構造学的解析

研究代表者

共同研究者所属機関

渡邉 美佳 助教
北海道大学病院
釜崎 とも⼦
助教
医学研究院

北海道大学

特任

北海道大学
北海道大学
National University ofSingapore

細胞メカノセンシングにおける微小管を中心としたシグナル伝 西村 有香子 講師
達機構の役割遺伝子病制御研究所
膵がん細胞においてリボフラビン経路およびMEKが制御する代 大塩 貴子 助教
遺伝子病制御研究所
謝経路の同定慶應義塾大学

北海道大学「国際インターンシップ」
でのインターンシップ受入
川端 千鶴 講師
企業における指導スタッフの スキルとキャリア意識に着目した
高等教育推進機構
受入企業の効果に関する研究北海道大学

北海道大学マイクロン女性研究者ロールモデル育成研究助成
ロールモデルとなりうる女性研究者を後押しすることを目的とした「北海道大学マイクロン女性研究者

ロールモデル育成研究助成」について、2023 年度は 10 件の申請があり、3 件の研究テーマの採択が決定した

https://www.dei.hokudai.ac.jp/archives/22349/

研究課題

妊婦のにおい過敏は何故起こる？：妊娠マウスの雄臭忌避行動の比較検討
SARS-CoV-2の細胞内侵入を補助する宿主因子の解析
障がい者における安全な全身麻酔方法の確立に向けて―自閉スペクトラム症患者における全身麻酔時の身体抑制回避の試みー

研究代表者

矢野（梨本）沙織
獣医学研究院
鈴木 紗織
医学研究院

助教

渋谷 真希子
歯学研究院

助教
助教

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株 式 会 社アミノアップの取 組

女性研究員の International Visitor Leadership Program への参加

米国国務省主催にて開催された日本におけるバイオエコノミーの商業化促進プログラムのInternational Visitor Leadership Program（IVLP）に弊社の女性研究員が参加した。IVLP は各国新興リー

ダーを対象としたプロフェッショナルレベルの交流イニシアチブである。
● 名称

Enhancing Japanese Bioeconomy Commercialization A Project for Japan● 対象者

日本のバイオ研究、バイオエコノミー商業化戦略に関係する人材

● 日時
● 場所

2023 年 8 月 12 日～ 9 月 2 日

アメリカ合衆国（ワシントン D.C.、ボストン、フィラデルフィア、オーランド）のバイ

オエコノミーに関連する施設各所● 参加者数 6 名
活動内容・報告本プロジェクトには日本各所の食品、医薬品関連の開発関係者、医師、官公庁の職員など様々な分

野から男女合わせて 6 名が参加した。3 週間のプログラムで米国東海岸を中心に効率の良い技術移転シ

ステムを構築しているバイオクラスターを訪問し、各所で特色あるバイオエコシステムについて説明を受けた。価値のある研修シーズを商業化していくことを目的として各機関の連携を強化していた。それを実現するためのビジネスモデルとして、バイオベンチャーが成長していくために必要なアクセラレーター、インキュベーターと研究シーズを生み出す研究施設の連携体制がきちんと整備されているように感じた。また、ベンチャーキャピタルの投資対象となるスタートアップが選ばれるコンペティションが各所で行われていたことが印象的であった。また、米国で会議に参加していた研究者には管理職に就いている女性も多く、日本との違いを感じた。日本からプログラムに参加した女性研究者や研修中ガイドをしてくださった米国在住の通訳の女性と各国での女性の働き方についても議論することができ、現在の日本の産休・育休の制度やキャリアプランについても改めて考える機会となった。

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上位職への積極的登用に向けた取組

連 携 機 関 全 体 の取 組

研究力向上・リーダー育成セミナー（教員向けセミナー）● 名称

全 3 回シリーズ「PI を目指す女性研究者のための “Leadership Acceleration● 日時① 2023 年 12 月 4 日Program for Women in Academia: Increase your influence!”」② 2024 年 1 月 17 日

PIを目指す女性研究者のための③ 2024 年 2 月 7 日

開催はいずれも 9:00 ～ 13:00● 対象者	 KNIT 連携機関に所属する女性研究者● 場所

第 1 回：北海道大学中央キャンパス総合研究棟

１号館

第 2 回、第 3 回：オンライン：Zoom● 参加者数	 各回 10 名程度● 講師 	 Dr. Iris WIECZOREK
活動内容・報告

Leadership Acceleration
Program for Womenin Academia: Increase your influence!

1

On-site at Hokkaido Univ.
Managing Yourself &(Self-)Presentation

Online Zoom

２ Building Your Team
Online Zoom

３ Conflict Management

Dec/4/2023 (Mon)

Lecturer :Dr. Iris WIECZOREK

President,
IRIS Science Management Inc.
IRIS科学・技術経営研究所

9:00～13:00

Jan/17/2024 (Wed)

9:00～13:00

Feb/7/2024 (Wed)

9:00～13:00

詳細・お申込はこちらから！
Details & Registration

https://bit.ly/iris2023hu

全3回シリーズ★①：対面開催 ②③：オンライン開催！
本セミナーは、リーダーシップと研究マネジメント・スキルの実践的な知識を学ぶ全3回のプログラムです。

（IRIS Science Management Inc. 代表）

女性研究者のリーダーシップやマネジメント能力の向上を目的としThis is a three-part seminar series
that provides practical knowledge onleadership and research management skills.

各回定員/Capacity of per seminar：14 participants
使用言語/Language： English※単発での参加も可能です。

※It is possible to attend only one seminar.
北海道大学ダイバーシティ・インクルージョン推進本部

Oﬃce of Diversity, Equity, and Inclusion
https://www.dei.hokudai.ac.jp/て、2023 年 12 月から 2024 年 2 月まで全 3 回のセミナー「PI を目指す女性研究者のための “Leadership
Acceleration Program for Women in Academia: Increase your influence!”」を開催した。
講師には IRIS 科学・技術経営研究所代表

Dr. Iris WIECZOREK (Dr. I. ヴィーツォレック ) さんをお招きし、全 3 回のプログラムを開催しました（対面開催１回、オンライン開催２回）。各セッション前に講師が出した課題に取り組んでいただき、参加者同士でディスカッションを行うなど、非常に活発でインタラクティ

ブなセミナーとなった。

各回テーマ（全 3 回）

① Managing Yourself & (Self-)Presentation② Building Your Team

③ Conflict Management
https://www.dei.hokudai.ac.jp/archives/23039/

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北 海 道 大 学 の取 組

上位職を目指す女性研究者のためのメンタリング・シャドウイング研修支援事業
本事業は、キャリアアップを目指す女性研究者が、研究活動や業務のマネジメントについて学ぶために上位職の教員（以下「メンター」という）とのメンタリングやジョブシャドウイングを行う自主的な研修を支援するものである。

この研修を通じて上位職や組織運営を行う管理職の実態を知り、新たな視野・知見・意欲を獲得し、女性上位職研究者及び女性管理職の拡大につなげることを目的としている。
https://www.dei.hokudai.ac.jp/archives/22874/● 採択件数 2 件（学内 1 件、学外 1 件）

研修者

医学研究院

助教

伊

工学研究院 助教
Geun-Yong HAM

敏

メンター

薬学研究院 教授

小川 美香子国立環境研究所 主幹研究員
石垣 智基

期間

2023年12月18日
2024年2月14日～2月15日

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室 蘭 工 業 大 学 の取 組
教職員のためのダイバーシティセミナー 2023
教職員のダイバーシティに対する意識向上をめざしたセミナーを毎年開催しており、2023 年度の開催状況は以下の通りである。
● 日時

2023 年 11 月 15 日

● 場所

Zoom ウェビナー● 対象者

13：30 ～ 15：00

室蘭工業大学の教職員、学生、一般● 参加者数 26 名
● 講師

大学女性協会 会長 岩村 道子 氏

● 実施主体 室蘭工業大学男女共同参画推進室
活動内容・報告

本年度は、講師に大学女性協会会長 岩村道子 氏を招き、「NGOにおける次世代女性への応援事業―大学女性協会の活動を例として」と題して、大学女性協会（ＪＡＵＷ）の各賞・奨学金事業をご教職員のためのダイバーシティセミナー2023

Z O OM に よ る

11 15 日（水） 会 オンライン開催

日 2023 年月
時 13:30～15:00

場

プログラム

※事前申込制講 師

岩村 道子 氏

◆開会の挨拶 （13：30～13：35）
室蘭工業大学 空閑 良壽 学長

一般社団法人大学女性協会 会長◆講演 （13：35～14：35）（東邦大学理学部名誉教授）「NGO における次世代女性への応援事業―大学女性協会の活動を例として」
一般社団法人大学女性協会◆質疑応答 （14：35～14：55）

岩村 道子 会長

◆閉会の挨拶 （14：55～15：00）
室蘭工業大学 松田 瑞史 理事・副学長

対 象
全教 職 員
本学の学生、大学・研究機関の研究者、技術者及び職員
その他ダイバーシティに関心のある方※ご参加の方は下記 URL または QR コードの申込フォーム
より 11/14(火)迄にお申し込みください。

お茶の水女子大学付属小学校・中学校・高等学校卒。
1959 年に東京大学教養学部理科一類に入学
後、1961 年に東京大学理学部化学科に進学。
1968 年東京大学大学院理学研究科後期課程修了、博士（理学）を取得。
1968 年 3 月から 1969 年 9 月まで米国ウイスコ
ンシン大学化学科博士研究員。
1969 年東邦大学理学部講師に着任、助教授、教授を経て 2006 年同名誉教授。
2008 年サイエンスカフェ・イン・高輪を設立。
2022 年 5 月より一般社団法人大学女性協会会長に就任。

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN__MnTBt5TQvCJeGC4K7qexw

室蘭工業大学
お問い合わせお申し込み

男女共同参画推進室〒050-8585 北海道室蘭市水元町 27-1

TEL
E-mailURL

０１４３-４６-５０１８
ufr@muroran-it.ac.jp
https://u.muroran-it.ac.jp/ge_ufr/

紹介いただくとともに、奨学事業の喫緊の課題についてご講演いただいた。

当日は本学教職員及び執行役員のほか、学生及び KNIT 共同実施機関の方も含めて 26 名の参加があった。参加者からは「女性が活躍する状況が分かり、励みになった」「大学女性協会の活動を知ることができました。また、講演後の質疑でも多岐に渡るお話を頂き、参考になりました。
」などの感想が寄せられ、盛況のうちに終了した。

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帯 広 畜 産 大 学 の取 組
学長と女性研究者との懇談会
女性研究者の上位職への積極的登用に向けた取組の一環として、以下の意見交換を実施した。
● 名称

学長と女性研究者との懇談会● 対象者

帯広畜産大学で新規採用・昇任した教員

● 日時

● 対談者

2023 年 4 月 1 日
学長

長澤

他6回

秀行

● 実施主体 帯広畜産大学ダイバーシティ推進室
活動内容・報告帯広畜産大学では、新規採用および学内昇任した教員と学長との懇談会を随時実施している。令和 5

年度は、新規採用となった教員 11 名（うち女性 4 名）および昇任した教員 7 名（うち女性 1 名）に対し、長澤学長から本学で実施するダイバーシティ関連制度の説明があり、その後、ダイバーシティ関連の課題や要望等について意見交換を行い、ダイバーシティを意識した研究環境を実現するための意識醸成を図った。

対談した教員からは、本学のダイバーシティに関する考え方や関連する支援制度について理解することができたとの感想があった。

なお、帯広畜産大学では、女性研究者の登用を進めており、女性研究者比率は本事業採択前の13.5％（平成 30 年度末）から 16.6％（令和 6 年度末）に上昇している。
● 対談する長澤学長（写真左側）と中林准教授（写真右側）

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北 見 工 業 大 学 の取 組

ダイバーシティ事業推進に係る役員と女性教員等の懇談会

女性教員が大学の研究推進戦略を理解し研究マネジメントの視点を獲得するとともに、本学のダイバーシティ推進活動の推進に向けた意見交換を行うため、学長・理事と女性教員等の懇談会を実施した。
● 名称

ダイバーシティ事業推進に係る役員と女性教員等の懇談会● 対象者

北見工業大学所属女性教員及びダイバーシティ推進室員

● 日時
● 場所

2024 年 1 月 11 日

15：30 ～ 17：15

北見工業大学第１会議室● 参加者数 15 名

● 実施主体 北見工業大学ダイバーシティ推進室
活動内容・報告

まず、ダイバーシティ推進室副室長から本学ダイバーシティ推進室のこれまでの取組についての説明、

総務担当副学長から北海道国立大学機構のダイバーシティ推進室における取組や行動計画について紹介があった。引き続きダイバーシティ推進室員である近藤寛子助教より、現在取り組んでいる研究についてのプレゼンがあり、研究対象であるヘムタンパク質の構造や性質、解析の方法等の説明があった。

その後は学長も交えて、ダイバーシティ支援内容に関する教員からの意見要望、女子学生を含めた志願者増に向けた取組等について積極的に意見交換が行われた。

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日 東 電 工 株 式 会 社 の取 組

女性リーダー育成プログラム（FLOWER プログラム）
● 期間

● 対象者

2023 年 6 月～ 2024 年 3 月
係長クラスの女性● 参加者数 25 名

● 実施主体 日東電工株式会社

人財本部 DE&I 推進部

活動内容・報告

Nitto グループは、2030 年「女性リーダー比率 30％」「エンゲージメントスコア 85」「チャレンジ比率85％」の未財務目標を掲げている。女性リーダー育成プログラム（FLOWER プログラム）においては、経営幹部や上司、人財本部が一体となり、対象者のキャリア開発支援を行うことで、組織を牽引するリー

ダーが多く育ち、期待される成果につなげていくことを目指している。

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女性研究者の裾野拡大に向けた取組・その他

北 海 道 大 学 の取 組

女性研究者ロールモデルインタビュー「FIKA」の発信

女性ロールモデル発信の取組として、大学院教育推進機構オープンエデュケーションセンター科学技術

コミュニケーション教育研究部門（以下 CoSTEP）と DEI 推進本部が連携して企画した。

CoSTEP が教育・実践活動の一環として企画・執筆・公開している北海道大学の魅力を発信するウェブマガジン『いいね！Hokudai』カテゴリ【ようこそ先輩】にて、2023 年度は 9 本の記事を掲載した。
https://www.dei.hokudai.ac.jp/interview/

2023年度FIKA記事
祖父の記憶とともに博物館の未来を見る
悩んだ先にあった海外での大学院生活

卓彦伶先生（文学研究院 特任准教授）
［FIKA
No.3］

大友瑠璃子先生（国際広報メディア・観光学院
准教授）［FIKA No.4］

研究者を目指さなくても研究者になれる～思い込みに振り回されないキャリアの選択～

小川美香子先生（薬学研究院 教授）［FIKA No.5］

水産学部初の女性准教授として切り開いた道

笠井久会先生（水産科学研究院 准教授）
［FIKA
No.7］

動物園獣医師を目指して進んだ先にあった研究者という道女性医師として多様なキャリアパスを求めて過去と向き合いながら進んできた自分の道臨床に寄り添う研究者を目指して
資源工学の発展とともに歩む研究者の道矢野沙織先生（獣医学研究院 助教）［FIKA No.6］

福津佳苗先生（医学研究院 医員）［FIKA No.8］

鈴木育美先生（学生相談総合センター 講師）［FIKA No.9］
安田佳永さん（保健科学院 博士後期課程）［FIKA No.10］

伊藤真由美先生（工学研究院 教授）［FIKA No.11］

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北海道大学大塚賞交流会● 名称

北海道大学大塚賞＊交流会● 場所

北海道大学事務局 2 号館 1 階● 日時

2024 年 3 月 19 日

15：00 ～ 16：00

中会議室 A● 参加者数 16 名：大塚 榮子名誉教授、過去受賞者（本学教員）、令和 5 年度受賞者● 主催

ダイバーシティ・インクルージョン推進本部＊北海道大学大塚賞：北海道大学における男女参画事業の一環として、研究者を目指す優秀な女子学生育成のため、平成 17

年に設けられた奨励金制度

活動内容・報告

令和 5 年度北海道大学大塚賞では、研究者を目指す優秀な女子学生 10 名（令和 5 年度内の博士課

程修了予定者 8 名及び既修了者 2 名）が受賞者として選ばれた。

授与式では、寳金清博総長、大塚榮子名誉教授、山口淳二理事・副学長、矢野理香ダイバーシティ・

インクルージョン推進本部副本部長、平田公明学務部長列席の下、寳金総長より賞状が授与された。

DEI 推進本部では、授与式終了後に受賞者と、大塚名誉教授、過去に大塚賞を受賞された本学教員との交流会を企画・実施した。

交流会では、各受賞者が自己紹介として＜博士課程での研究テーマ・今後の予定やキャリアプラン＞を発表した。大塚先生からは、「受賞者の発表のスキルが向上しているのでこれからも情報発信能力を向上していってほしい」とのお言葉や、「大塚賞 OG の方から声を掛けられるのが大変嬉しい」「女性教員が増えないことが悩みの種」などのお話しの他、受賞者の今後の活躍を期待するメッセージをいただいた。

さらに、過去受賞者である OG の先生方からは、「受賞した時には（現職位の）教授になるとは夢にも思ってなかった」「ライフイベントと研究の両立に困難を感じることもあるが、大塚賞を受賞したことが心の支えになっている」「しなやかに色々な壁を乗り越えて活躍してほしい」などのお言葉をいただいた。

軽食を摂りながらリラックスした雰囲気の中、大塚先生と優秀な若手研究者である受賞者、OG の先生との貴重な懇談の場となった。それぞれが大塚先生と直接お話をする貴重な機会となり、さらには受賞者同士のネットワーキングの広がりにもつながったようであった。

交流会全体を通して、女子学生に対して多様なキャリアパスとロールモデルを提示することができ、大変盛会のうちに終えることができた。

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室 蘭 工 業 大 学 の取 組
キャリア形成のためのランチタイムセミナー
女性研究者の裾野拡大をめざし学生を対象に行うランチタイムセミナーの 2023 年度の開催状況は以下の通りである。
● 名称

キャリア形成のためのランチタイムセミナー第 18 回

● 対象者

室蘭工業大学の学部学生・大学院生 他

● 日時
● 場所

2023 年 11 月 14 日

12：10 ～ 12：50

Zoom ウェビナー● 参加者数 14 名
● 講師

大学女性協会 会長 岩村 道子 氏

● 実施主体 室蘭工業大学男女共同参画推進室
活動内容・報告

講師には大学女性協会 会長の岩村道子氏を招き、今よりも女性のロールモデルが少なかった時代に理系研究者の道へ進んだきっかけや就職の際にぶつかったジェンダーの壁、また退職後の大学女性協会での活動についてお話いただいた。

当日は 14 名の参加があり、参加者からは「元祖リケジョとしての実体験に基づいたお話は迫力がありました。
」「まだ女性科学者があまり活躍していない時代から研究者として活躍してこられた先生のお話が聞けて良かったです。
」などの感想が寄せられ、好評のうちに終了した。

キャリア形成のためのランチタイムセミナーは、企業や大学等の研究機関で活躍する女性研究者
や女性技術者をゲストにお招きし、学生が今後のキャリアプランを考えるために参考となる情報を提供するものです。

講師

一般社団法人大学女性協会

会長

岩村

道子 氏

1959 年に東京大学教養学部理科一類に入学後、1961 年に東京大学理学部化学科に進学。1968 年東京大学大学院理学研究科後期課程修了、博士（理学）を取得。1968 年 3 月から 1969 年 9 月まで米国ウイスコンシン大学化学科博士研究員。1969 年東邦大学理学部講師に着任、助教授、教授を経て 2006年同名誉教授。2008 年サイエンスカフェ・イン・高輪を設立。
2022 年 5 月より一般社 団法人大学女性協会会長に就任。

日時場所

令和 5 年

１１月１４日（火）12：10～12：50

ZOOM によるオンラインセミナー
下記の URL または QR コードよりお申込みください
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_IJDI0CBgReiETV4gZU8nGA

対象

本学の学部学生・大学院生

締切

令和 5 年 11 月 13 日（月）室蘭工業大学
申込・問合せTEL
E-mailURL

男女共同参画推進室

０１４３-４６-５０１８
ufr@muroran-it.ac.jp
https://u.muroran-it.ac.jp/ge_ufr/

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キャリア形成のためのランチタイムセミナー● 名称

キャリア形成のためのランチタイムセミナー第 19 回

● 対象者

室蘭工業大学の学部学生・大学院生 他

● 日時
● 場所

● 参加数
● 講師 	

2024 年 1 月 16 日

12：10 ～ 12：50

室蘭工業大学 教育・研究 1 号館 A317 室
19 名

株式会社サイバコ

CEO

岩瀬 峰代

氏

● 実施主体 室蘭工業大学男女共同参画推進室
活動内容・報告

今年度 2 回目の講師は株式会社サイバコ

CEO の岩瀬峰代 先生でした。当初目指していたものと全く異なるキャリアを築き上げ、行く先々で新しい分野を学び続けたことや、現在の会社を設立するに至るま

でをお話いただきました。

当日は 19 名の参加があり、参加者からは「将来を考える上で人生の選択はいろいろあって行った場所

で頑張ることで様々な世界の広がり方があるんだと思った」「色々な働き方があるのだと感じた。大学で学んだことに関する仕事に必ずしもつくわけではないのだと改めて思った」などの感想が寄せられ、今後のキャリア形成を考える機会となりました。

キャリア形成のためのランチタイムセミナーは、企業や大学等の研究機関で活躍する女性研究者や女性技術者をゲストにお招きし、学生が今後のキャリアプランを考えるために参考となる情報を提供するものです。

講師

株式会社サイバコ

ＣＥＯ

岩瀬

峰代 氏

新潟県出身。横浜市立大学文理学部生物学科卒。総合研究大学院大学先導科学研究科生命体科学専攻修了。
総合研究大学院大学 全学事業推進室室長・学融合推進センター講師、島根大学 大学教育センター准教授
を経て、令和 5 年 5 月より現職。
「歯の発生の組織学的研究」「DNA 配列を用いた性染色体進化の研究」のそれぞれで学位（博士）を取得。さらにアントレプレナーシップ教育、地域連携型教育の実践の中で教育方法、教育評価法に関する研究も進めた。
現在は、サイエンス、教育、地域をキーワードにサイエンスコミュニケーターとともにコミュニケーションのあり方を探りつつ、対話の場の創出に奮闘中。CoSTEP13 期選科 A 修了。

１ 1６日（火）12：１0～12：5０

日時

令和６年 月場所

室蘭工業大学教育・研究 1 号館

対象

本学の学部学生・大学院生

締切

令和６年 1 月 15 日（月）室蘭工業大学

A317 室

お弁当は付きませんが、お持込みでの飲食は可能です。

男女共同参画推進室

申込ＵＲＬ https://forms.gle/2LTXjNTRSJnBYwev7

申込・問合せＱＲコードでもお申込み可能です

TEL
E-mailURL⇒

０１４３-４６-５０１８
ufr@muroran-it.ac.jp
https://u.muroran-it.ac.jp/ge_ufr

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海外留学経験者座談会

帯 広 畜 産 大 学 の取 組

ダイバーシティ研究環境整備のための取組ならびに女性研究者のすそ野拡大・キャリアマネジメント促進の取組の一環として、本座談会を実施した。
● 名称

海外留学経験者座談会● 対象者

帯広畜産大学の教職員● 日時

2023 年 12 月 22 日～ 2024 年 1 月 31 日

● 場所

オンデマンド配信（39 名視聴）

● 講演者

獣医学研究部門

小川 晴子

環境農学研究部門

小池 正徳

生命・食料科学研究部門
獣医学研究部門教授

島田 謙一郎

松井 基純～ インタビュアー ～

教授

教授

教授

グローバルアグロメディシン研究センター 滄木 孝弘● 実施主体 帯広畜産大学ダイバーシティ推進室

准教授

活動内容・報告

海外留学や研修は、研究の視野を広げ、知見を深める有用な機会となるが、在外研究員制度の廃止や助教の任期制、コロナ禍などの理由により、若手教員の海外へ行く機会が減っている。しかし、若手

教員にとって、海外での経験は、新たな研究ネットワーク形成や、学生への教育および研究業績の向上につながると考えられる。そこで今回は、海外留学・研修の経験のある教員から対談形式でお話を伺った。
渡航時の身分は様々であるが、留学先の研究室の状況や研究に対する姿勢、大学における教育と研究の位置づけは日本の大学と大きく異なり、非常に刺激を受けたため、学生や若手研究者にぜひ経験してほしいというお考えを強く話されていた。さらに単身またはご家族連れの渡航による日常生活の思い出などもお話し頂き、研究以外の経験談も共有いただけた。視聴者からは、留学を希望する声や若手研究者の留学制度に関するアイデア等を頂き、本学教員の留学制度を検討する上で有益な機会となった。

写真は左から小川教授・小池教授・島田教授・松井教授・滄木准教授

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北 見 工 業 大 学 の取 組
次世代研究者のための講演会
社会で活躍する若手研究者に自身の体験を交えて研究者生活を語っていただくことで、本学学生及び周辺高校の生徒に研究及び研究職の魅力を理解してもらうための講演会を開催した。
● 名称

次世代研究者のための講演会「私が大学教員に● 日時

2023 年 7 月 14 日

● 場所

北見工業大学 E231 講義室● 対象者なるまでのストーリー」

10：30 ～ 12：00

北見工業大学所属学生・教職員● 参加者数 37 名
● 講師

北海道大学大学院工学研究院材料科学部門
助教

米田 鈴枝

氏

● 実施主体 北見工業大学ダイバーシティ推進室

7/14（金）10：
：30～
～12：
：00
会場：E231講義室

題目

私が大学教員になるまでのストーリー
講師

研究者として活躍されている
米田先生に、大学教員の道を選択し現在に至るまでをお話しいただきます。

北海道大学大学院工学研究院
材料科学部門助教 米田 鈴枝 氏

対

象

本学学生及び周辺高校の高校生

主催

ダイバーシティ推進室【問合せ先】
北見工業大学企画総務課人事係
E-mail：soumu06@desk.kitami-it.ac.jp

活動内容・報告

社会で活躍する若手研究者である米田 鈴枝氏から、研究者を目指したきっかけや道のり、自身の大学

生活や研究者生活について具体的に説明していただいた。海外での経験や企業との共同研究についての体験談など、普段あまり聞く機会のない研究者のリアルな話もあったことから、参加した学生は自身の進路を考える上で具体的なイメージを持つきっかけとなり、大変参考になったようであった。

学生からは「若手研究者の生の声を聞けたことが良かった」という声が多く、講演後の質疑応答も非常に活発だったことから、学生にとって貴重な機会であったことがうかがえ、研究者のすそ野拡大に資す

る有意義な講演会となった。

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オープンキャンパス リケジョの輪
女性研究者裾野拡大の第一歩となる女子高校生の理系進学の促進を目的に、本学女子学生による自身の研究活動の紹介や相談対応

を通じて、工業大学への進学に対する不安解消及び学生生活について理解を得るための企画を実施した。
● 名称

オープンキャンパス リケジョの輪● 対象者

北見工業大学オープンキャンパス参加者

● 日時
● 場所

2023 年 7 月 29 日

13：00 ～ 14：00

北見工業大学 A105 講義室● 参加者数 	 21 名

● 実施主体 北見工業大学ダイバーシティ推進室
活動内容・報告

本学の大学院に在籍する女子学生が自身の研究紹介、サークル活動やアルバイト、友人との旅行などの大学生活などを高校生や同席した保護者に分かりやすく発表を行い、その後参加者との質疑応答を実施した。高校生や保護者からは研究内容の詳細や、現在取り組んでいる研究テーマと将来就きたい仕事との関係、またアパートや寮などの住環境についての質問があった。女子学生が各質問に対して実体験を交えた回答により、本学での女子の学生生活の実態が理解でき安心した様子であった。

アンケートからも「女子学生の話を実際に聞くことができたので実感がわいた」、「それぞれの学部で学んでいることや学生生活について知ることができた」などの感想があり、女子学生が少ない工業大学への進学に対する不安解消、及び学生生活への理解の一助となった。

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大学院進学に向けた学生懇談会
女性研究者裾野拡大には、大学院への進学者を増加させることが必要不可欠である。分野によっては身近に女子大学院生がいない環境の学部生もいるため、進学に対する不安解消及び大学院生活について周知するため、学部学生と大学院女子学生との懇談会を実施し

た。

日時

● 名称

大学院進学に向けた学生懇談会● 対象者

北見工業大学学生

● 日時
● 場所

2024 年 1 月 19 日

12：20 ～ 12：50

北見工業大学 A102 講義室● 参加者数	 学生 4 名及び教職員 4 名● 実施主体 北見工業大学ダイバーシティ推進室
活動内容・報告

令和6年1月19日（金）会場

A102講義室

対象

学部学生

12:20～12:50◎昼食持ち込み可◎出入自由◎事前申し込み不要

本学における女性研究者育成及び大学院進学者増加の取組の一環として、大学院進学に向けた学生懇談会を開催します。
大学院進学を考えている学部３年次学生だけでなく、進学に興味のある学部１、２年次学生も是非ご参加ください！（性別不問です）

大学院生の経験談が聞ける！
▶研究生活のこと▶学会発表のこと▶就職活動のことなどなど

主
催：ダイバーシティ推進室
お問合せ：企画総務課人事係【℡：0157（26）9115、E-mail：soumu06@desk.kitami-it.ac.jp】

博士前期課程 2 年に在籍している女子学生に、自身の研究生活や大学院進学のきっかけ、就職活動の経験等を話してもらった。

学部学生にとっては、将来、研究室を選択する上での観点や、研究室の方針や研究内容によって異なる大学院生の生活、就職活動や学会発表についてなど、大学院生自身の経験を踏まえた具体的な助言を受ける機会となり、進学を考える上での参考になったと思われる。

参加者数はあまり伸びなかったが、参加者からは積極的に質問があり、次回も参加したいという意見も出るなど、満足度は高いと思われる。次年度に向けてより多くの学部学生が参加できるように、内容、開催時期を含めて引き続き検討したい。

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株 式 会 社アミノアップの取 組
ハサヌディン大学の学生インターンシップ受け入れ
医薬品を取り巻く問題を解決するために必要なスキルと知識を備えた高レベルな医療従事者を訓練する目的で、インドネシア ハサヌディン大学と弊社が協力してインターンシッププログラムを確立した。本プ
ログラムでは毎年 3 ～ 4 名の学生を受け入れることとなっており、今年度よりインターンシップの学生の受け入れを開始した。
● 名称

ハサヌディン大学 - アミノアップ インターンシッププログラム● 対象者

ハサヌディン大学薬学部・大学生

● 日時
● 場所

2023 年 6 月 26 日～ 7 月 13 日

株式会社アミノアップ～中央実験室、品質管理室、工場等● 参加者数 学生 3 名、引率教員 1 名● 実施主体 株式会社アミノアップ
活動内容・報告プログラムでは個々の学生の教育と将来のキャリア形成に必要となる実践的なスキルの習得を目指しており、弊社の研究開発、営業、製造業務について研修を行った。研修は全 15 日間にわたって行われ、各部門の担当者を講師として OJT を交えた研修を実施した。最終日には学生の研修報告会を開催し、本プログラムで学んだことについて発表してもらった。参加した学生からは「他の企業への訪問もあった方が良い」、「15 日間の研修期間では足りなかった」等の意見があり、次年度からの研修内容の改善に反映させていきたい。

Knit a netowrk
for diversity and inclusion toward innovation

文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」

2023 年度
活動報告書

			
			

発行：2024 年 3 月

発行者：北海道ダイバーシティ研究環境推進ネットワーク

				

				
			

（北海道大学、室蘭工業大学、帯広畜産大学、北見			
工業大学、株式会社アミノアップ、日東電工株式会社）

お問い合わせ：knit@synfoster.hokudai.ac.jp

Knit a networkfor diversity and inclusion toward innovation