2019.12

vol.
特集

CSRを支える“キーウーマン”たち
CSR 認定企業紹介

宮城

ユーメディア

地域の人々のコミュニケーション活動を支援し、顧客と共に地域の発展に貢献する

CSR トピックス「国等の契約の基本方針」、令和元年度も「知的財産権の取り扱いの明記」を記載
東京２０２０大会期間中の「交通需要マネジメント」実施へ協力要請
警察庁、運転免許証に旧姓の併記を可能に「ワン・ヤング・ワールドサミット」が２０２１年９月に日本初開催
環境優良工場表彰、経済産業省商務情報政策局長賞に研文社尼崎工場
全印工連、
ＭＵＤガイドラインを 10 年ぶりに改訂
東印工組、テレワーク促進事業の補助金交付団体に決定
アビリティーセンター、発達障害に特化した就労移行支援事業を開始
すかいらーくＨＤ、レジ袋や容器をバイオマスプラスチックに変更
凸版印刷とＧＳＩクレオス、生分解性プラスチックのレジ袋などを共同開発

17

特集

ＣＳＲを支える〝キーウーマン〟たち

Ｃ Ｓ Ｒ 推 進 委 員 会 は、 こ の ほ ど、 Ｃ Ｓ Ｒ 認 定 企 業 の 中 で 模 範 と な る 活 動 を されている企業の担当者３氏と審査機関である横浜市立大学ＣＳＲセンター長の影山摩子弥氏に集まっていただき、認定取得までの経緯、現在の取り組み方など、

Ｃ Ｓ Ｒ に つ い て 幅 広 い 意 見 を 伺 う 座 談 会 を 開 催 し た。 影 山 氏 の「 取 り 組 み の レ

ベルの高い企業にはスーパー担当者がいるのではないか」という話がきっかけと な り、 申 請 書 の 完 成 度 が 非 常 に 高 か っ た ３ 社 か ら「 ス ー パ ー 担 当 者 」 の ３ 名に お 集 ま り い た だ い た。 Ｃ Ｓ Ｒ 認 定 取 得 が 企 業 経 営 に と っ て 有 意 義 な も の で あり、 持 続 可 能 な 経 営 を 実 現 す る た め の 重 要 な 戦 略 で あ る こ と を 改 め て 実 感 す る

真島愛子氏

こ と が で き た。 今 後、 認 定 取 得 や 認 定 の ス テ ッ プ ア ッ プ を 考 え て い る 企 業 に 大

横浜市立大学国際教養学部教授

三島秀夫

横浜市立大学ＣＳＲセンター長

ＣＳＲ推進委員会委員長

影山 摩子弥氏

株式会社太陽堂印刷所 総務部課長 牧 奈美江氏

株式会社正文舎 工務部課長 平澤博美氏

株式会社協進印刷 総務部マネージャー

いに参考になる座談会となった。

【座談会出席者】◆出席者◆アドバイザー◆モデレータ2

もらえればと思っています。最初に影山先生か

テップアップを考えている組合員の参考にしてＲ認定の取得を考えている、あるいは認定のス

得後の活動などについて話を伺い、今後、ＣＳした。申請書の書き方から取り組み方、認定取「スーパー担当者」３氏に集まっていただきま

現在も先頭に立ってＣＳＲをけん引されている

テップとなっており、スリースターがＣＳＲの必要があります。各段階がＣＳＲに取り組むスと自社の双方が享受できる価値を生んでいるているかを拝見します。スリースターは、社会します。更新時には、ＣＳＲの自己評価ができ立て実施できているかを審査員が訪問して拝見ただく点です。新規申請の場合、適切な計画をは、ＣＳＲに取り組むための仕組みを作ってい後に申請可能になります。ワンスターとの違い

年

チェックリストをご提出いただき書類審査を行

階あり、ワンスターは会社の取組みを網羅した注に携わっています。

私は工務部の課長として工程管理、外注への発門、Ｗｅｂ部門、開発部門から成り立っていて、平澤介をしていただけますでしょうか。

三島を育成していただきたいと思っています。

書類が書け、率先してＣＳＲを推進できる人材た。経営者のみなさんには、ＣＳＲ認定申請のててみてはどうかとご提案させていただきましルで作成されている担当者の方にスポットを当

今回、ＣＳＲ認定の申請書類を非常に高いレベ

請書類はしっかりと作成されています。そこで、

ＣＳＲ定着の鍵は担当者だったら今回の座談会について提案していただいたこ完成形です。つまり、ＣＳＲを実践する企業に

真島

ＣＳＲは社員の実践が重要です。社員がとをお話しいただけますか？

当座談会は、ＣＳＲ認定取得で貢献され、 います。ツースターはワンスターを取得し影山

なれるわけです。ただ、ＣＳＲは多岐にわたり

三島

Ｃ Ｓ Ｒ を 実 践 し 良 い 仕 事 を す る に は、 担 当 者

ますし、完成形に至るのは簡単ではありません。 に所属し、ＣＳＲの担当者の傍ら、新人から中正文舎の平澤と申します。当社は印刷部ていないといった場合、審査員がとことんアド

そこで、十分な計画ではない、自己評価ができ牧にわたった業務に携わっています。

堅社員までさまざまな人材教育をはじめ、多岐

協進印刷の真島と申します。私は総務部

ＣＳＲ認定制度は、認定を取得するための作

バイスしＣＳＲに取り組めるようにする制度とただ、認定の申請書類を経営者が作るのは大した。また、第一種衛生管理者として従業員のているうちに、ＣＳＲを担当することになりまに所属しており、各部署の仲介役の業務を行っ

太陽堂印刷所の牧と申します。私も総務部

業 を 行 う と、 自 然 に Ｃ Ｓ Ｒ が 実 践 で き る よ う

なっています。

しょう。

はじめに、社内での立場を含めて自己紹が鍵を握っていると思うのです。少し説明しま⁉

になる制度となっています。認定ランクは３段変です。一方、現場で業務にあたる従業員には

健康面・安全面なども管理しています。

三島

トップダウンとボトムアップ
ＣＳＲの定着にはどちらも欠かせない経営戦略としての側面がわかりにくく、こちら
も難しいものがあります。そこで、申請書類を作成する担当者がいるわけですが、担当者が経営者と従業員の両者を繋ぐことができれば、効果的なＣＳＲを実践できます。
経営者の方針を理解し、何をすれば経営者の意

ＳＲを上手に進めていくためのポイントを教え

つまり、担当者がＣＳＲを理解できていれば、図を実践することになるのかを従業員にわかりてください。

では、ＣＳＲ認定取得のきっかけと、Ｃやすく伝えることができます。そんな企業の申3

2

横浜市立大学国際教養学部教授
横浜市立大学 CSR センター長 影山 摩子弥氏

特集◉ CSR を支える “ キーウーマン ” たちいるかどうか、自分がそれをしなかったことでいという言い方はしておらず、人の役に立って

では従業員にこれをやらなければＣＳＲではない」と言われたのがきっかけになります。当社

度ＣＳＲの認定を取得するので、担当して欲しシステム）の認定を取得していて、社長から「今ＩＳＭ（印刷業情報セキュリティマネジメント

真島

くようにしています。

ように、コミュニケーションをとって進めていさんが書けばいいんじゃない？」と言われないな り 書 き 直 す こ と も あ り ま す か ら、「 結 局 真 島

促していければと思ったからです。ただし、かした。みんなを巻き込むことでＣＳＲの意識をれに関係している人に書いてもらうようにしま

は情報セキュリティ委員会、その他の項目もそ

境保護推進委員会、情報セキュリティについて

私が入社した時には、既にＧＰ認定やＰ

誰かに迷惑が掛かっていないか、自分さえよけ
それらを判断基準にしてみんなで動いている点

年 目 で す が、 入 社 し た 当 初 か ら Ｃ Ｓ

たのがスタートしたきっかけです。ただし、入弊社のＣＳＲの洗い出しをしてほしいと言われた、社風が地域住民の方や協力会社などステーから、割と自然な流れで取り組めています。ま私は社長から、ＣＳＲ認定を取得するので、が社風になっています。それがＣＳＲに結び付社してれ ば そ れ で い い と い う ふ う に な っ て い な い か、 牧

いているのだと思っています。私自身はまず自分がそれをやってみて、結果を出してから、みＲに関するいろいろな取り組みはしていました

はまっていたこともあって、その延長線上で進クホルダーを大事にしているため、それが当て

そして、いかに従業員を巻き込んでいくかがので、従業員に弊社がしていることを再認識し社はＩＳＯ認証もＩＳＭＳ認証も以前から取得

重 要 だ と 思 っ て い て、 し っ か り と 告 知 を し て、んなを引っ張っていこうという考えで臨んでいＣＳＲを進める上で具体的なポイントとしてしていたため、ＣＳＲもそれにリンクしている

これがＣＳＲであるということを認識してもらめられています。

は、 Ｃ Ｓ Ｒ 認 定 の 申 請 書 を 作 成 す る に 当 た っことは私には分かっていましたが、古くからいてもらうことが目的の一つでもありました。弊て、取り組み内容の記載を、環境については環

で、それをいかにリンクさせて取り組んでもらうかが難しいところでした。ＣＳＲをただ社会貢献としか見ていない従業員が多いので、理解してもらえるよう教育している段階です。

際に選抜委員を薦められ、それを契機にＣＳＲて取り組みました。ＣＳＲ委員会を立ち上げるさんはどうされていますか？

のコミュニケーションは大切だと思います。皆三島

私もきっかけは同じで、社長から言われ委員会の委員長として活動しています。以前か牧平澤らＣＳＲの意識がなくても、職場体験や幼稚園

何かあればすぐに相談できる状態ではありま社 長 の デ ス ク が す ぐ そ ば に あ り ま す か ら、

ＣＳＲを展開していく上で、社長さんと児の工場見学などを受け入れたりしていました

経営トップとＣＳＲ担当者とのコミュニ
ケーションが社内への浸透を加速する

うことが一番のポイントだと考えています。

ます。

14

る従業員はＣＳＲを別物として考えがちですの株式会社協進印刷 総務部マネージャー
真島愛子氏

株式会社太陽堂印刷所 総務部課長
牧 奈美江氏4

がスムーズに進んだと思っています。ですから、 か？

に従業員にアナウンスしてくれましたので、事す。認定取得の作業を始めた時も、社長がすぐパー担当者”としての条件になるのでしょう

シ ョ ン が し っ か り と と れ て い る こ と が、“ ス ー行 っ て い ま す。「 職 場 体 験 」 も 同 様 で、 特 に 教す。河川敷の清掃も社員たちで決めて定期的にかりと取り組んできましたから浸透していま

想 い を ） 語 る 社 長 」 と「（ 取 り 組 み の 背 景 や 社

点から、社長は「（取り組み内容や社会的意義、 が、みんながそれぞれ「次に来たらこうしよう」

育しようと意識しているわけではありません

平澤

会 と 自 社 に と っ て の 効 果 を ） 説 明 で き る 社 長 」 真島

はい、そこがポイントです。ＣＳＲの観議をする時や何か活動をする時は必ず居てくれ

う も の だ と い う 教 育 は や っ て い ま せ ん が、 年影山ます。ですから、コミュニケーションはよくとに分けられると思います。語る社長は社員の求に１回全員参加の勉強会を行いますので、そこ

コミュニケーションは十分に図られています。

れていますね。

心力が上がりますし、外部からの評価も高くなで社長からＣＳＲについて解説をしてもらうこ

当社では社長もＣＳＲ委員ですので、会真島ります。ただ、会社の方針を自分の仕事に落ととにしています。それから毎月日を「ありが

私自身が社員を集めてＣＳＲとはこういと考えるようになってきたと思います。

いますし、普段からコミュニケーションはしっ

し込みＣＳＲを現場で実践したり、経営戦略を

指 導 を 受 け ま し た の で、 私 自 身 と し て は 書 き

申請書については、書き方についていろいろといでいただいている社の社長には、全印工連

明できる」ことが重要です。ちなみに、本日お構築できたりする社員を育成するためには、「説いので、とにかく感謝の気持ちを伝えようとい

あげるとか、掃除をするとか、何でもかまわなとうの日」として企画を行っています。モノを当社でも社長が率先して関わってくれてかりと行っています。最初のワンスターの時の方で大変訓練された覚えがあります。でも、ほう日を設定し、全従業員が２人１組になって持日」の企画を考える時に、対象となるステークの会議や認定の審査でお会いしました。いずれ
つまり、ＣＳＲの担当者は説明できる社長のホルダーは誰なのか。その対象者に与えられる

かの取り組み方については従業員のやり方を尊そ ば で 仕 事 を す る こ と で、 説 明 で き る よ う に

メリットは何なのか。そのメリットを測るため

ち回りで活動しています。この「ありがとうのなっていきます。ＣＳＲの申請書類は自社のＣの効果測定はどうするのか。といったことを考も説明ができる方だと思っています。

ＳＲを説明するものですから、担当者は説明でえて、企画書を書いて実行していきます。その重してくれますし、社長からコミュニケーショ

影山先生、社長と担当者のコミュニケー

ンをとってくれますから非常に活動しやすいです。
三島

きなければならないわけです。説明には、自社その目的に照らした成果が出ているかも含まれ牧ではないかと思っています。

が な ぜ あ る 取 り 組 み を 行 わ ね ば な ら な い の か、 一連の活動自体がＣＳＲの教育になっているのます。スーパー担当者は、それができる人材ととなって健康やメンタルヘルスなど、ＩＳＯやＩＳＭＳでは取り上げていない分野の研修をし年に２回全体会議を開いていて、私が講師して育っているのです。
三島ています。そこで感じることは、特に営業系の先ほど、牧さんから「教育」という言葉が出ましたが、社員の皆さんへの教育はどのよ

社員は、地域貢献が利益に繋がるのかということについて、懐疑的な見方をしている人が多い

うにされているのでしょうか？
平澤ということです。地域貢献が直接利益につなが当社は教育というよりは実践を積み重ねて い ま す。「 環 境 印 刷 」 に つ い て は 今 ま で し っ

5

10
3

株式会社正文舎 工務部課長
平澤博美氏

特集◉ CSR を支える “ キーウーマン ” たちて、社員に説明することが必要だと感じていま

どのように利益につながっているのかを分析しに貢献していると思うので、今後は地域貢献がるわけではありませんが、なんらかの形で会社ます。

えておらず、認識がまだまだ低いのかなと感じありませんから、営業部門はあまり熱心には考Ｒ認定マークを印刷物に印刷しているわけでは牧

かなと思います。

動するようになってきたことが、変化したことなっていますし、自分事としてＣＳＲを考え行入った社員は協力していくことが当たり前に各部署からこうしてはどうかという改善案

影山が上がってくるようになりました。以前は、不ＣＳＲを単なる慈善事業と誤解しているす。

ケースもいまだにあります。それで営業担当者

悩んでいるところかと思います。

三島をリンクできることが重要です。正文舎さんとこと、つまり、日々のいろいろな仕事とＣＳＲ

とりひとりが何をしたらよいかを理解していると、自社がメリットを享受するためには社員ひ

ＣＳＲは社会と自社の双方にメリットがあるこが ほ と ん ど な く、 職 人 気 質 で 黙 っ て 印 刷 機 を平澤

印象を持っています。

うになり、若い世代を中心に変化が起きているなことでもコミュニケーションの時間を持つよ

ことはほとんどありませんでした。いまは小さは 非 協 力 的 に な っ て し ま う の か も し れ ま せ ん。 満があっても、総務部まで意見が上がってくる

平澤

協進印刷さんは社員自身に考えさせて、社員が回している世界でした。ＣＳＲに取り組むにあ

自分の仕事が誰かの役に立っていると気づくことで社員の主体性が育つ

あ っ て、 Ｃ Ｓ Ｒ は 利 益 に 結 び 付 か な い も の で自ら企画して動いている点が素晴らしいと思いたり各部署から担当者を出そうという方針になのためにやるべきことをきちんとやっていくこ

ションが必要です。モチベーションを高めるにでしょう。なお、良い仕事をするにはモチベー

ＳＲのイメージが出来上がってくるようになる

ミュニケーションを図ったりすれば、段々とＣ

普 段 か ら 社 員 自 身 に 考 え さ せ た り、 社 内 コて、新たにアプリやＬＩＮＥスタンプ作成体験方が馴染みがあるのではないかという意見が出いましたが、若い人はスマホアプリやＷＥＢのており、以前は名刺の制作体験をしてもらって

弊社では中学生や高校生の体験学習を受け入れり、 部 署 を 横 断 し た 委 員 会 組 織 を 作 り ま し た。

当社の営業担当者も同じようなところが

確かに効果測定は難しいですし、皆さん

あって、利益に結び付けるとそれはＣＳＲではます。

とで地域が潤い、当社の利益にも結びついていは、「 あ な た の 仕 事 が ど れ だ け 会 社 や 社 会 の 役などを開発部門やＷＥＢ部門が担当することに

ＣＳＲに取り組む前は、部署間の繋がりなくなると思っている人が多いです。地域社会

くということに気づいていません。実際にＣＳに立っているのか」を伝えていくことも必要だ

士のコミュニケーションが活発になってきたとなりました。こうした取り組みを通じて社員同
三島

思います。

ＣＳＲに取り組んだことで、みなさんご
自身や部署、会社で何か変化したことはありま

ミュニケーションが希薄だったのですが、ＣＳ

真島

ター取得を目指していただきたいですね。

刷所さんと協進印刷さんには、是非、スリース

ので、正文舎さんにはツースターを、太陽堂印

みなさん社内が活性化していることです

三島

Ｒが浸透していくうちに理念についていけない

影山

私も同感です。本制度は、審査員の手厚
人 は 辞 め て い き ま し た。 残 っ た 社 員 と 新 し く

７ 年 前 に 入 社 し た 時 は、 会 社 の 中 の コ

すか？

と思います。
三島秀夫 CSR 推進委員会委員長

6

97
14
5

出ているかを確認するわけです。その成果が生ているか、つまり、社員と会社にとって成果がです。スリースターでは、その目的が果たされあって、流行っているからやるのではないはず

ベーションや労働生産性が上がるからやるのでは、 働 き や す い 環 境 を 作 る こ と で 社 員 の モ チす。例えば、ワークライフバランスの取り組みを取得していただくことを念頭に置いた制度で

い ア ド バ イ ス の 下、 最 終 的 に は ス リ ー ス タ ー

だ い て い ま す が、 基 本 的 に は 一 人 で 申 請 書 の平澤にしています。

てもらって意味が分かるかどうかを尋ねるようするものですから、なるべく他の部署の人に見ても、他の人が読むと意味が伝わらなかったり

牧が添削してまとめる形にしました。

ごとに取り組みの担当者が申請書に記入し、私にしています。ツースターではそれぞれの項目の制度です。ワンスターやツースターにとどまめの条件が整っているかどうかを確認するため

つまり、スリースターは、生き残っていくたことはないかと探しながら書くようにしていまを書かないということです。前回から変わった請書の自由記入欄のところに、前回と同じこと全てを書いています。こだわっている点は、申法的な書類関係は総務部に手伝っていた

自分が書いた文章は自分には理解できていき残りにつながるからです。

ることなく、スリースターを目指していただき

では、影山先生、ＣＳＲ認定の取得を検す。

影山

客観的に見てわかりやすい資料になってを教えていただけますか？

討されている方に向けて、申請書記入の注意点

三島たいと思います。

申請書は客観的に見て分かりやすく
読み合わせで確認を三島る、社外の人が見てわかりにくいものは解説をえば、各エビデンス資料にインデックスを付けいるか考えていただくとよいと思います。たとの違いがよくわかりました。みなさんが申請書添える、就業規則や規程については該当箇所にワンスター、ツースター、スリースター
類を作成する上で注意している点やコツなどに
ＣＳＲの申請書に限ったことではありま

分かりやすいかどうかを確認するなどです。まついて、アドバイスをいただければと思います。 マーカーを引く、文章を他の人に読んでもらい真島

直接関わっていない社員、あるいは会社の取りけないので煩雑ですし、紛失のリスクも生じまつ一つ取り出しチェックした後に戻さないといせ ん が、 私 が 社 長 か ら 教 え て も ら っ た こ と は、 た、クリアファイルは、ファイルから資料を一組みについて知らない人でも分かるように書きす。

他者の観点に立って考えることがＣＳＲの基

なさいということです。つまり、読む人が理解できる内容になっているのかどうかをポイント

7※数字は 2019 年 11 月現在の認定企業数

ここで満足せずに着実なステップアップを生き残りの条件が整っているかの確認

まずは取り組み開始！

特集◉ CSR を支える “ キーウーマン ” たち

るとよいと思います。

本です。資料作りにもそれを反映していただけにチャレンジすることに対して、従業員から多平澤れるのか、展望についてお聞かせください。

効果的ＣＳＲができているかどうかを確認する

要です。そのような担当者や社員の育成ができ、員をつなぎ、社員の実践的行動を促す存在が必果的実践が必要です。そのためには、社長と社

三島

くの提案が出されています。社員提案で立ち上のが、ＣＳＲ認定制度です。

いま社内で、業務改善であるとか、何かジェクトを立ち上げましたが、皆さんの会社でがったクリエイティブ研究室では、さまざまな全印工連では「幸せな働き方改革」プロ

も働き方改革で取り組んでいらっしゃることが媒 体 を 企 画 制 作 し て お 客 様 に 提 案 し て い ま す。

自社にとってのメリットを引き出す取り組みで

ＣＳＲは、社会の期待に応えることを通してあればお聞かせください。

いろいろなところで自主的に取り組む芽が出て今年４月から年次有給休暇を５日取得する牧一環であり、企業向けの解説書である「ＳＤＧ

す。それができると、水準の高いＣＳＲ報告書

掲げて、再来年の取得を目指して取り組んでいＣｏｍｐａｓｓ」に記されているように経営戦きていますから、みんなを巻き込んでＣＳＲの平澤

きます。それと、新しく入った社員にはＣＳＲ略ですから、ＣＳＲ報告書もそれを念頭に作成ことが義務づけられましたが、当社では昨年度き方を目指していくためにフレックスタイム制が事業戦略であることを分かってもらうようにする必要があります。しかも、それは、統合報を顧客に提案できると思います。最近では、Ｓを導入する動きが出ています。ただし、実施で働きかけていきます。

告書（ステークホルダーに対して、一冊で企業方向に導いていけたらいいなと思っています。

きない部署もあると思いますから、全社的では牧の経営実態や持続的な成長への取り組み、中長から６日以上取得することを掲げて取り組んでなく、各部署のリーダーの下で不公平感のないいくでしょうから、経営戦略としてＣＳＲに取期的な価値創造などを紹介する報告書）に必須

ＤＧｓの表記は必須です。ＳＤＧｓはＣＳＲの方法を模索しています。現在、導入の仕方につり組めるように、今まで以上にＣＳＲを社内にの観点です。スリースターレベルのＣＳＲを実当 社 で は「 目 指 せ！ ス リ ー ス タ ー」 をいて、取締役を筆頭に管理職の間でも話し合っ浸透させていきたいと思っています。スリース

践できている企業は、「統合報告」が何を意味し、真島ているところです。

ターの取得は未定ですが、認定制度は指標にな

どのように表現したらよいかも理解できるはず

います。

真島

りますからありがたいです。持続可能な経営をですから、顧客に的確な統合報告書を提案でき

当社では社員の提案を契機に、多様な働取得率が高まったことでしょうか。２年前から目指す上で必要なものであることを、これからると思います。ＣＳＲはみなさんのビジネスに

今後は世の中にＣＳＲがますます広がって有 給 休 暇 取 得 計 画 表 と い う の を、 半 期 に 一 度、も社員に訴えていくつもりです。

直結します。それを念頭に取り組みを進めてい一番成果が出ているところは有給休暇のパートさんも含めて全従業員に提出してもらっています。これはあくまでも計画ですから変更

有意義な座談会となったと思います。皆さん、本日はありがとうございました。

三島

ただきたいと思います。

％を超える見込み

社員の実践的行動を促し
ＣＳＲを企業の成長につなげる

し て も 構 わ な い の で す が、 従 業 員 が 有 給 休 暇の取り方を自主的に考えることが大事なことと％弱でした。今年は思っています。前年度は正社員の有給休暇取得
率は

最後に影山先生に総括をお願いします。
％にも満三島です。この計画表を提出する以前は者が理解していればよいのではなく、社員の効

ＣＳＲは経営そのものです。ただ、経営今後どのようにＣＳＲに取り組んでいか影山
三島

たなかったので成果は上がっています。

85

50

70

8

全印工連ＣＳＲ認定企業訪問

株式会社ユーメディア
本

創

業：昭和

認定取得：２０１９年７月（ツースター）

社：宮城県仙台市若林区土樋１０３番地

代表者：今野 均

年

従業員：１４０名

https://www.u-media.jp/― ツースターを取得されようと思っています。

推進していく役割を担ってほしいと

地域の人々のコミュニケーション活動を支援し、― ＣＳＲ活動では推進していく担

顧客と共に地域の発展に貢献する
しょうか？

当者の役割が重要だと言われて― ＣＳＲ認定を取得しようと思わ
今野

いますが、現在担当者は…。

思った理由は何でしょうか？

Ｃ Ｓ Ｒ を 担 当 し て い ま す。 た だ し、 る 先 輩 た ち か ら、 ツ ー ス タ ー と い う

全印工連でお世話になっていのは経営のマネジメントシステムで今野

ままＣＳＲに繋がっていたことが多

先 導 者 と 言 い ま し ょ う か、 社 員 を 巻あるという話を聞く機会がありまし人が中心になってよ う な レ ベ ル に あ る の か、 ま た 同 業

か っ た の は 事 実 で す。 し か し、 申 請

き込みつつ自ら進んでＣＳＲ活動を

確かに１９９０年代に社名を改 称 し た 時 に、 Ｃ Ｓ Ｒ の 経 営 ビ ジ ョ

今野

れた経緯を教えてください。
今野均代表取締役社長

ン を 掲 げ て、 社 員 が 一 丸 と な っ て 活

幸男部長補佐の他社と比べて取り組み度合いはどうに当たっては必要な書類を様式に当弊社は以前からＣＳＲに取り組んできました

動 し て き た た め、 実 際 の 活 動 が そ の

総務部の篠木執行役員と山根が、 Ｃ Ｓ Ｒ 活 動 が 客 観 的 に 見 て ど のな の か、 あ る い は も っ と 工 夫 が で きした。

に し て、 全 て を 任 せ て 進 め て い き ま

総務部の篠木正俊執行役員を担当者

こ と を 決 め ま し た。 実 務 に つ い て はて、 私 の 一 存 で 認 定 取 得 に 取 り 組 む

評価してもらえる良い機会だと考える こ と に な り、 そ の 制 度 が 対 外 的 に

全印工連がＣＳＲの認定制度を始め的 な 動 き を し な か っ た た め に、 他 のの 尽 力 に よ る と こ ろ が 大 き く、 全 社

ンスターの取得では実務をする篠木

こ と に 改 め て 気 づ か さ れ ま し た。 ワ

整理整頓はされてこなかったというＲ 活 動 に は 取 り 組 ん で き た も の の、だ っ た の で す。 そ の こ と か ら、 Ｃ Ｓ

た り、 整 理 し た り す る 作 業 が 煩 雑

こちから資料を集めてきてコピーし篠木氏、今野社長、山根氏（左から）― ＣＳＲビジョンの８項目を取得しました。

考 え て、 今 年 の ７ 月 に ツ ー ス タ ー をＳＲの方針を見定める必要があると

ネ ジ メ ン ト シ ス テ ム を 確 立 し て、 Ｃすることで会社としてしっかりとマ

そ こ で、 ツ ー ス タ ー に ラ ン ク ア ッ プ

い い の か 分 か ら な か っ た わ け で す。

はどこを見て何を軸にして活動してバ タ と は た め い て い る 状 態 で、 社 員

手 掛 け て い て、 い く つ も の 旗 が バ タ

た。 当 時、 弊 社 は い ろ い ろ な 事 業 をて は め て フ ァ イ リ ン グ す る な ど、 書

― 以前からＣＳＲ活動を実践され社員はワンスターを取得した意識がチ ェ ッ ク す る こ と で、 会 社 の 状

お客様と地域の発展に貢献するために挑戦し続けていくと語る今野社長

35

る こ と は な い も の か と、 い ろ い ろ とて い た わ け で す か ら、 認 定 の 取低かったかと思います。

思 っ て い た わ け で す。 そ ん な 折 に、 類 づ く り が 大 変 で し た。 社 内 の あ ち

得は容易だったのではないで

9

2

す。

況が見えてくると言われていま

日常業務に根付かせていくためには 若 干 の 不 安 は あ り ま し た。 そ れ でた、 若 者・ 学 生 た ち が 編 集 員 に な っな テ ー マ で 情 報 発 信 し て い ま す。 まで は、 グ ル メ、 買 い 物 な ど さ ま ざ まえ え。 ８ 項 目 を 見 て い き ま す

システム化に時間をかなり割きまし今野て発信する若者のためのメディアと、 こ こ は し っ か り と や っ て い る ので 弊 社 の 強 み に な っ て い る と か、 逆に こ の 個 所 は 評 価 点 ギ リ ギ リ で、 世間から見ればまだ物足りない部分であ る と か、 い ろ い ろ と 見 え て き ま した。 ま だ ま だ や れ る こ と が あ る の を気づかされました。

― ツースターを取得するに当たり
社員さんの反応はいかがでした

や イ ベ ン ト な ど、 さ ま ざ ま な 活― 地域貢献に関するメディア開発

いきたいと思います。

が ら、 事 業 と し て Ｃ Ｓ Ｒ に 注 力 し て

ま し た。 今 後、 社 員 と 連 携 を 取 り なが 伝 わ っ て き て、 不 安 は 取 り 除 か れ

テップアップを図ろうという気持ちて い て、 多 く の 学 生 に 参 加 を し て もは毎年インターンシップを展開しを 開 催 し て い ま す。 そ れ と、 弊 社 での都のワイン祭り

達美味（だてうま）マーケット」、「杜ト」、おいしい出会いのある市場「伊ル祭ります。イベントでは、「杜の都のビー

め、 お 客 様 の た め、 そ し て、 従 業 員が 掲 げ て い る ビ ジ ョ ン が、 地 域 の た今野

ステナブルビジョンを策定しまし

そ の 足 り な い 部 分 を 抜 き 出 し て、 サ

な 活 動 を し て い ま す。 い く つ か 挙 げ

点 が 少 し 足 り な い と い う 話 に な り、 発 展 に 貢 献 で き れ ば と、 メ デ ィ ア の会をいかに作り上げいくかという観ますと、地域コミュニティサイト「せを呼ぶには」というテーマで課題解

き、「 オ ク ト ー バ ー フ ェ ス ト に 若 者

い イ ン タ ー ン シ ッ プ を 行 お う と、ら っ て い ま す。 今 年 か ら は 実 践 に 近

バル仙台」など

仙台オクトーバーフェス

動をされてきたかと思います。

の た め で し た。 お 客 様 と 地 域 の 人 々た。 そ の ビ ジ ョ ン を 整 理 し て い く こん だ い タ ウ ン 情 報 ｍ ａ ｃ ｈ ｉ ｃ ｏ 」 決 に 取 り 組 ん で も ら い ま し た。 地 域

か？

がコミュニケーションを通して密接と で、 全 体 と し て ツ ー ス タ ー 認 定 と社会に関する仕事を体感してもらう

そ う で す ね。 お 客 様 と 地 域 のな関係になれるようコミュニケー

しての要求事項を満たす状況を作っ

名の学生に参画していただ

3

女性社員が仕事と子育てを両革や女性活躍推進も含めた施策にし て ロ ー ル モ デ ル を 作 り、 働 き 方 改

立 で き る よ う に、 き め 細 か い 対 応 を今野

れていらっしゃるようですが…。

― 働き方改革にも熱心に取り組まえています。

ていく側面もある重要な施策だと考こ と で、 人 材 確 保、 新 卒 採 用 に 繋 げの が 目 的 で す が、 弊 社 の 事 業 内 容 を

5

今野

ション支援企業として注力してきま

知 っ て、 仕 事 に 興 味 を 持 っ て も ら う

週間

し た か ら、 Ｃ Ｓ Ｒ に 自 然 な 形 で 取 り― ＣＳＲの担当者としてツース

自社開発からイベント開催まで多彩

組 め て い た わ け で す。 ８ つ の 取 り 組

タ ー 取 得 を 聞 か さ れ た 時 に、 どていったわけです。

み 項 目 を し っ か り と 見 定 め て、 整 理

う思われましたか？
実務は篠整頓していくことの大切さを訴えまし た ら、 そ れ を 分 か っ て も ら え て、 山 根 幸 男 総 務 部 部 長 補 佐

め の 文 書 を 整 理・ 作 成 す る 作 業 は 乗木と共にワンスター認定取得の時か

議 論 を し た 結 果、 経 営 ビ ジ ョ ン そり 越 え ら れ る と 思 っ て い ま し た。 た社員からはさらに頑張るという返事のものがＣＳＲビジョンを包括してだ し、 社 員 に う ま く 展 開 し 気 持 ち をら 関 わ っ て い ま し た か ら、 申 請 の た

い る こ と に 至 っ た の で す が、 一 方 でまとめてベクトルを一つにする点でをもらえました。

Ｓ Ｄ Ｇ ｓ で あ る と か、 持 続 可 能 な 社

ユーメディアが発行する各種媒体

概 ね 好 意 的 で し た。 元 々 弊 社

強 会 を 開 い た こ と で、 社 員 た ち の ス 「 Ｃ ｏ ｌ ｏ ｒ Ｗ ｅ ｂ 」 を 展 開 し て い

た。 ま た、 社 員 に 対 し て は 何 度 か 勉

情報が伝わりやすくした会議室

10

月には宮城労働局よ業 」 の 認 定 に も 繋 が り ま し た。 まる み ん 認 定 」「 プ ラ チ ナ く る み ん 企

取 り 組 ん で き ま し た。 そ れ が「 く

員が自ら積極的に活動するようにな

し た 結 果、 印 刷 以 外 の ビ ジ ネ ス に 社

い意志を持って顧客との関係を見直に 至 っ た こ と が あ り ま す。 そ れ で 強人たちともコミュニケーションをとき る の か を 社 員 だ け で な く、 社 外 のたちやお客様にどのような提案がでと 思 っ て い ま す。 そ こ か ら 地 域 の 人

参画、などを行っています。

― 今後の経営方針についてお聞かせください。

月にコーポレー

き方改革を実施

このような働ためのさまざまな施策を実施してき産性向上やワークライフバランスのＬ Ｅ Ｎ Ｄ Ａ 部 会 」 な ど を 設 け て、 生

メン部会」、女性の視点で考える「Ｂの 短 縮、 男 性 の 視 点 で 考 え る「 イ クティングスペースを設置し会議時間

灯 し ま す し、 ス タ ン デ ィ ン グ・ ミ ー

定 さ れ ま し た。 こ れ は 宮 城 県 内 で 労り「 ベ ス ト プ ラ ク テ ィ ス 企 業 」 に 選

手法とノウハウで付加価値の高いメ

モ ー シ ョ ン 事 業 を 推 進 し、 蓄 積 し た

す。 先 ほ ど 話 し ま し た メ デ ィ ア プ ロ

続けていく必要があると思っていまに 取 り 組 み、 バ ラ ン ス の 良 い 経 営 をン 事 業 や、 メ デ ィ ア 制 作 に も 積 極 的

た め、 自 社 で 開 発 す る プ ロ モ ー シ ョん。 し か し 印 刷 業 は 縮 小 傾 向 に あ る

していく考えに変わりはありませ

業 が 主 体 で、 こ れ か ら も 印 刷 に 注 力

始 し ま し た。 弊 社 は あ く ま で も 印 刷し、 新 印 刷 セ ン タ ー と し て 業 務 を 開― な る ほ ど。 昨 年、 新 工 場 を 建 て長させることができました。

り、 さ ま ざ ま な 事 業 を 立 ち 上 げ て 成

人 財 開 発 プ ロ グ ラ ム を 構 築 し、 実 施を 持 っ て 仕 事 が で き る よ う、 独 自 のき 方 で、 社 員 が 成 長 の 実 感 や 達 成 感ン 」 の 下 に、 多 様 な 職 種、 多 様 な 働

社 員 の 成 長 を 応 援 す る「 人 財 ビ ジ ョ

推進するにあたり自分たちの取り組

今野

ですね。

かに育成していくかが重要なの― モチベーションが高い人材をいす。

自らが考え自主的に取り組んでいま社 員 か ら 上 が っ て き た 案 件 で、 社 員

限 ら ず イ ベ ン ト に つ い て も、 現 場 のア を 具 現 化 し て い ま す。 メ デ ィ ア にり な が ら 考 え て い く こ と で、 メ デ ィ

なを、ゲンキに。私たちのすべては、と し て「 お も い を、 カ タ チ に。 み ん

そ れ と 弊 社 は、 ネ ク ス ト ビ ジ ョ ン

しています。

て、 公 私 に こ だ わ ら ず Ｃ Ｓ Ｒ 活 動 を

ロ グ ラ ム 」 と し て ま と め て い ま す。 に 自 分 が 関 わ れ る か を 日 々 考 え て い

み を「 ソ ー シ ャ ル・ ア ク シ ョ ン・ プ

そ の 実 現 の た め に。」 を 掲 げ て い ます。 ロ ー カ ル の コ ミ ュ ニ テ ィ に い か立っている意識が高い社員ばかりでものがＣＳＲであるという考えにす。 推 進 室 の メ ン バ ー は、 仕 事 そ の業 の 設 計・ 開 発 を し て い く つ も り で使 っ て も ら う 視 点 で、 い ろ い ろ な 事

世の中のために弊社の資源をうまくはなく、地域のため、お客様のため、室では自社の利益のみを考えるので

す こ と を 打 ち 出 し ま し た。 こ の 推 進

ｓの視点から弊社の行動指針を見直ト ブ ラ ン ド 推 進 室 を 設 置 し、 Ｓ Ｄ Ｇ

２０１９年

してきた背景にデ ィ ア を、 こ れ か ら も 自 社 開 発 し てし て い ま す。 具 体 的 に は 新 入 社 員 かす。 ス テ ー ク ホ ル ダ ー と の 対 話 と 共

今野

は、会社を変えら 管 理 職 ま で 必 要 な 研 修 を 行 う「 階創 を 大 切 に し、 地 域 社 会 の 課 題 を 解た２０１７年ていくには業界いくつもりです。

層別研修」、社員が講師となって個々決するためにメディアとコミュニました。

す。 弊 社 で は員が働きやすいわ れ る こ と で、 新 た な 課 題 が 出 て きて 終 わ り で は な く、 納 め た も の が 使

今野

性の管理職を育成するために仙台市

も ら う た め の「 資 格 取 得 支 援 」、 女にさまざまな資格に挑戦し取得してｂ．（ ユ ー メ デ ィ ア・ ラ ボ ）」、 社 員

まだ続きます。

し て い き ま す。 私 た ち の 挑 戦 は ま だ

テナブル方針の下で事業活動を展開

ケ ー シ ョ ン の 可 能 性 に 挑 戦 し、 サ ス

印刷工場をフルリニューアル

環境を整えるたた り、 新 た な 発 見 が あ っ た り、 新 た

今野

めに変えていかの「 企 業 の 未 来 プ ロ ジ ェ ク ト 」 へ の時には完全閉館で消に努めている企業を選定するもので働時間の削減や年次有給休暇の取得の中で当たり前― そのようなメディアはどのよう

Ｌａ

21

られました。

だと思われていにして生まれてくるのでしょうの ス キ ル ア ッ プ を 図 る「 Ｕ

なければならなな人脈が生まれたりするビジネスだ

私たちの仕事は印刷して納めは い。 弊 社 で は Ｃ Ｓ Ｒ 活 動 をたことは当たりか？

12
前ではない、社10いという考え11-

新印刷センター静止画ダウンロードを違法化へ文化庁が検討を文化庁は
月日、 海 賊 版 サでの議論を経て改正案を作り直ンなどでのスクリーンショットなダウンロードや、スマートフォ

構成する漫画の１コマなど軽微

討 会 を 再 開 し た。 数 十 ペ ー ジ でるダウンロードの要件を極めて庁 当 初 案 に 関 し て は、「 違 法 と な

本 的 に 賛 成 の 意 向 を 表 明。 文 化

へ の パ ブ リ ッ ク コ メ ン ト で、 基

ウンロード違法化に関する団体

日 本 印 刷 産 業 連 合 会 で は、 ダ

し、 早 け れ ば ２ ０ ２ ０ 年 の 通 常（画面保存）で他人の著作物が写厳 格 に 規 定 し て お り、 こ の 条 文

イ ト 対 策 と し て、 静 止 画（ 書 籍 ）り込んだ場合も違法とならないを 正 確 に 理 解 し て い れ ば、 国 民

国会で著作権法改正を目指す見な ど、 文 化 庁 当 初 改 正 案 に 比 べ通し。

て違法化範囲を絞り込んだ新たの 生 活 や 文 化・ 産 業 の 発 展 に 悪

ド 違 法 化 が 議 論 さ れ、 文 化 庁 はて侵害コンテンツのダウンロー

年末から２０１９年初めにかけ審議会の小委員会で２０１８

作 権 法 改 正 を 巡 っ て は、 文 化

困 難 な こ と か ら 違 法 化 規 制 は、な他の法規制の導入もすぐには版 な ど が 後 を 絶 た ず、 ま た 有 効な財団であるコンテンツの海賊て 小 さ い。 漫 画 等 の 日 本 の 重 要に は 当 た ら な い、 も し く は 極 め

影 響 を 与 え る『 情 報 取 集 の 委 縮 』

２０１９年の通常国会へ提出すクリエイターの育成やコンテン

一 方、「 ス テ ー ク ホ ル ダ ー へ のツ産業発展のため必要な措置で丁 寧 な 説 明 が 不 足 し て い た。 今る改正案を作った。しかし、ネッの対象が広すぎて国民のネット

トユーザーや海賊版の被害者で利 用 を 萎 縮 さ せ る 」「 十 分 に 議 論

後、 関 係 者 へ の 懇 切 丁 寧 な 説 明ある」との考えを示した。

が検討されていない」などの批をお願いしたい」と要望した。

し た 経 緯 が あ る。 今 後、 検 討 会

判 が 相 次 ぎ、 改 正 案 提 出 を 断 念

あ る 漫 画 家 な ど か ら も、「 違 法 化

海賊版サイト対策に向けた著な案を示し、概ね了承された。

のダウンロードを違法とする著

27

作権法改正に関する有識者の検11

再開︑範囲を絞りこむ新改正案

PLUS
CSR TOPICS

お問い合わせ／全日本印刷工業組合連合会 TEL03-3552-4571

12

13

ＣＳＲトピックス「国等の契約の基本方針」、令和元
年度も「知的財産権の取り扱いの明記」を記載「令和元年度中小企業者に関する国に関する協力要請を行った。
期間中は選手や大会関係者等の道路利用により、首都高速道路では１
日あたり約７万台の交通量が増加し、住民票とマイナンバーカードでは月５日から旧姓を併記できるようになった。

ニューオータニ東京で行った。今回は 工場から応募があり、経済産業大臣賞は該当がなし。経済産業省商務情報政策局長賞を株式会社研文社

消費税率引き上げ等に関連した措置
して大会期間中の交通量の３割減なの荷主への協力要請では、各社に対グ・ワールドサミット」の日本初開の若者が集う国際会議、「ワン・ヤン

世界１９０ヵ国以上、２０００名

ＧＰ環境大賞」の表彰式も行われた。

プリンティング認定制度「２０１９

原紙工、日印産連特別賞をオオゼキ

何も対策を施さなければ、渋滞の悪 「ワン・ヤング・ワールドサミット」 尼崎工場が受賞。日印産連会長賞を
光写真印刷、足利印刷、オザワ、篠が２０２１年９月に日本初開催化や、都心に向かう一般道におけるを追加した。印刷業界の強い働きか
どの達成に向け、物流事業者と一体催が決定した。

体での物流効率化に向けた取り組み

了後も継続してサプライチェーン全地域から世界をリードしていくこと

同サミットは、１９０以上の国と度への深い理解と制度の積極的な活心に取り組むとともに、ＧＰ認定制

また、同じ日に日印産連グリーンが受賞した。

写真印刷、日印産連奨励賞を７工場

けで平成 年度から加えられた「知２０２１年９月下旬に東京での開催「国等は、物件及び役務の発注に当を行い、深刻化するトラックドライ

用に対して敬意と感謝の意を込めて贈るもの。

同賞は、地球環境への負荷低減に熱たっては、発注内容に著作権等の知的が期待される若者（ ～ 歳の学生

大賞はＮＴＴタウンページ㈱、大れている。各界のグローバルリーダー

催されて以来、世界各地で毎年開か

２０１０年にロンドンで第１回が開㈱ホンダコムテック、武蔵野大学に東武鉄道㈱、（一社）日本自動車連盟、準大賞は㈱ジェイアール東日本企画、

ルド（本部・ロンドン）が主催し、 阪商工信用金庫、埼玉県議会、東京都、や社会人など）が参加する「若者版

警察庁、運転免許証に旧姓の併記を可能にて明確にするよう努めるものとする。 保につなげていく方針を示している。

よう努めるものとする。
」

警察庁は、 月１日から運転免許

員会は、東京２０２０大会開催時のク・パラリンピック競技大会組織委

東京都、国および東京オリンピッ

行の免許を使い続ける場合は裏面にの横にカッコ書きで記載される。現付を受ける場合に、希望すれば氏名どで手続きする。更新時や有料の交

各都道府県警の運転免許センターなとなっている。

な課題に対する解決方法を見出す場

環境問題やＬＧＢＴといった国際的

全印工連、ＭＵＤガイドラインを年ぶりに改訂証に旧姓を併記できるようにした。 とのディスカッションなどを通じて、 贈られた。

交通量の抑制や分散、平準化を行う

全 日 本 印 刷 工 業 組 合 連 合 会 は、性活躍加速のための重点方針」で、政府は２０１６年に決定した「女一般社団法人日本印刷産業連合会

ア・ユニバーサルデザインガイドライ

デザインの重要性が増す中、『メディ

２０１６年４月の障害者差別解消法を推進し、円滑な大会輸送の実現とは、「第 回印刷産業環境優良工場表

環境優良工場表彰、経済産業省商務情報政策局長賞に研文社尼崎工場

経済活動の維持の両立を目指してい働く女性が不便を感じないように旧る荷主に対して、大会期間中の物流

姓の使用を拡大する方針を示した。 彰」の表彰式を、９月 日にホテルン』（２００９年１月発行）を 年ぶ

1018

施行を機にメディア・ユニバーサル

る。 月には都心部の道路を利用す「交通需要マネジメント（ＴＤＭ）」 旧姓のフルネームを記載する。

10

東京２０２０大会期間中の「交通需要マネジメント」実施へ協力要請

12

ついて十分に留意した契約内容とする

ダボス会議」。ワン・ヤング・ワー

30を予定する。

財産権が含まれる場合には、当該知的バー不足の改善や安定的な物流の確

また、これをきっかけに、大会終となった検討を行うよう求めた。

決定された。働き方改革、事業継続、 渋滞の発生が見込まれる。このたび等の契約の基本方針」が９月に閣議

5911

財産権の取り扱いについて書面をもっても、引き続き明確に記されている。

的財産権の取り扱いの明記」につい

29

また、当該知的財産権の財産的価値に

18

11

11

14

がいきいきと働き、活躍できる社会

ど、 職 場 へ の 定 着 を サ ポ ー ト す るを目指し、就職後は相談に応じるな

は、履歴書の作成や面接練習で就職止を完了した。

し、２０１９年７月末で全店での廃ジメント（ＴＤＭ）、テレワーク、時者の働きづらさは、本人、企業の双同社の三好輝和社長は「発達障害凸版印刷株式会社と株式会社ＧＳ

障害の診断を受けている人は全国で厚生労働省の調査によると、発達待されている生分解性プラスチック

れ、廃棄物発生を抑制する効果が期

物によって水と二酸化炭素に分解さＩクレオスは、地中に埋めると微生万人を超えている。また、発達障いる」と話す。

凸版印刷とＧＳＩクレオス、生分解性プラスチックのレジ袋などを共同開発の実現に向け、東京２０２０大会のすべての人々
りに改訂し、新たに『 INFORMATION を「スムーズビズ」とし、（インフォメーションデザ
DESIGN
イン）』として刊行した。

差Ｂｉｚなどの取組みを一体的に推。
交通混雑緩和に向けた交通需要マネ （６ヵ月間）の４つに分類し、理解しやすい情報

理念編、理論編、実例編、資料編
デザイン（情報保障）を実現するた方から相談される機会が年々増えてして実施され、業界をあげてテレワー

おり、社会的意義は大きいと感じて進している。

ク導入に積極的に取り組む業界団体

テレワーク促進事業はその一環とめのさまざまな方策をわかりやすく
人等への配慮など多様化するメディ等を支援するもの。

解説した。障がい者、高齢者、外国
ア・ユニバーサルデザインへの理解

アビリティーセンター、発達障害に特化した就労移行支援事業を開始と認識を高め、情報保障の実現に役
ペ ー ジ。 価 格（ 税

立つ手引書として活用できる。
Ａ ４ 判、
別）は組合員３０００円、非組合員

総合人材派遣業のアビリティーセ

刷は、２０１９年 月よりレジ袋や害者の求職者数は増えているものの、 を用いたレジ袋を開発した。凸版印
就職率は ％程度にとどまっている（総務省調べ）。

ごみ袋、日用品を中心とする製品な

ど の 販 売 を 開 始。 今 後、 さ ま ざ ま

２０２５年度に関連受注を含め 億

月から全店（ガスト、 が供給する生分解性に優れた樹脂、Ｉクレオス（本社・東京都千代田区）

円の売上を目指す。

なフィルム製品や成型品を開発し、ンター株式会社（愛媛県新居浜市）は、 すかいらーくＨＤ、レジ袋や容器をバイオマスプラスチックに変更
労移行支援事業を開始し、新会社を四国で初めて発達障害に特化した就

このほど開発したレジ袋は、ＧＳ
ングスは、

株式会社すかいらーくホールディ

ファミリーレストラン最大手の設立した。中四国での展開も視野に
月１日に開所した障害福祉事業

入れる。

20

６０００円。

東 印 工 組、 テ レ ワ ー ク 促 進 事 業の補助金交付団体に決定
東京都印刷工業組合は、東京都の12日まで。 所「ディーキャリア松山オフィス」 ジョナサン、バーミヤン、夢庵等） 「Ｍａｔｅｒ Ｂｉ」（マタビー）を事業」補助金交付団体に決定した。

「業界団体連携によるテレワーク促進

36

12

組では同事業を全印工連が推進する補助金総額は２２７２万円。東印工なる人材として仕事に就くことを支では、利用者が適職を探し、戦力にらサトウキビなど植物由来のバイで、持ち帰り用レジ袋を石油由来かクの規制が進んでいる欧州において原料としている。使い捨てプラスチッ

凸版印刷は、同社から提供された

オマスプラスチックに切り替える。 最も使用実績が多い。
２０２０年からは順次、持ち帰り用・務作業などの模擬業務や職場体験をを認識、目標を設定する。また、事２０１８年 月から使い捨てプラス

し、製品化に成功した。自然環境の原料に関する情報をベースに、フィ

東京都では、快適な通勤環境や企12を見据えている。

コンビニエンスストアなどでの普及

す か い ら ー く グ ル ー プ で は、 中で容易に分解されるレジ袋として、業の生産性の向上を図る新しいワー

チック製ストローの使用を順次廃止えていく。

宅配用のスプーン・フォーク、弁当祉サービス受給者証を持つ人。定員
は 人。

64

専門カリキュラムを用意し、自己18分析などを通して自身の強みと弱み

ルム製造や成型の製造技術力を活か援する。対象は ～ 歳で、障害福ルティング、セミナー開催、業界内
モデル就業規則の作成・周知等の事

20

通じて適性職種を見つける。実施後業を実施していく。

容器も環境にやさしい素材に切り替ら、テレワーク導入のためのコンサ

事業期間は令和２年３月

48「幸せな働き方改革」と連動させなが−

31

クスタイルや企業活動の東京モデル

15

12

96

CSRに取り組むお客様の印刷製品づくりを応援する
それがCSRマークです。
CSRに取り組む印刷会社に仕事を頼みたい。

印刷製品にCSRに取り組んでいるマークをつけたい。
でも、どこに発注すればよいかわからない。

認

島 ㈱日進堂印刷所

宮城 ㈱ユーメディア

北海道

城

山

形

栃

木

学 の 影山教授監修のもと設計された基準

千葉を達成した印刷会社を客観的に審査

神奈川●CSR研 究 の 第 一 人 者 で あ る 横 浜 市 立 大

埼

田

玉

●横浜市立大学CSRセンターが審査を実施 し外部の有識者で構成される認定委員

新

潟

山

梨

静

岡

会で判定
●基準はすべてホームページで公開●認定企業に発注すれば、無料でCSRマークの使用が可能●CSRマークは印刷会社のCSRの取り組み
度合いにより3種類●認定番号管理により社会的信頼性を確保■問い合わせ先
全日本印刷工業組合連合会CSR認定事務局〒104-0041 東京都中央区新富1-16-8
TEL.03-3552-4571 FAX.03-3552-7727

http://www.aj-pia.or.jp/

P － 00000

P － 00000

P － 00000

印刷製品へのCSRマーク表示例

滋広賀 アインズ㈱島 ユニバーサルポストグループ

ツースター認定（15 社）

東京㈱ヒロミ産業㈱アイテックサプライ
中村印刷㈱
㈱正文舎
北陽ビジネスフォーム㈱
植平印刷㈱
㈱ホクラミ
㈱東北プリント
秋田印刷製本㈱㈱青葉堂印刷
精英堂印刷㈱足利印刷㈱㈱アサヒコミュニケーションズ㈱総合印刷新報社㈱弘報社
関東プリンテック㈱三昇堂印刷㈱㈱第一印刷所㈱プレスメディア㈱太陽プリント㈱第一製品流通㈱あけぼの
相互印刷㈱日本レーベル印刷㈱㈱中央パッケージング㈱賢工製版
システム印刷㈱㈱ウエマツ㈱白橋
創文印刷工業㈱㈱アドピア
荏原印刷㈱壮光舎印刷㈱㈱五色弘和印刷㈱滝澤新聞印刷㈱㈱木元省美堂㈱ザ・デジタルソリューションズ㈱長英㈱ SouGo㈱ TONEGAWA㈱エス・ワイ・エス
広研印刷㈱㈱太陽堂封筒㈱プライズコミュニケーション
㈱光邦
音羽印刷㈱
㈱ナカニワ印刷㈱研文社
美創印刷㈱光写真印刷㈱冨士印刷㈱shin vol.17 2019.12.25

発行／全日本印刷工業組合連合会 東京都中央区新富 1-16-8
TEL.03-3552-4571 FAX.03-3552-7727 http://www.aj-pia.or.jp覧 （2019 年 12 月現在）長

野 亜細亜印刷㈱石

川 ㈱笠間製本印刷

愛香愛福知 ㈱マルワ川 ㈱ミヤプロ媛 愛和印刷㈱岡㈱ミドリ印刷㈱博多印刷

ワンスター認定（98 社）

秋●公正で信頼できる制度

一

㈱協進印刷
神奈川
㈱野毛印刷社
池田印刷㈱六三グループ
東 京
文唱堂印刷㈱杉山メディアサポート㈱千 葉 ㈱太陽堂印刷所

宮

〈特徴〉

業

スリースター認定（５社）

神奈川 ㈱大川印刷
愛 知 新日本印刷㈱た印刷会社がつけることができる信頼のマーク
です。

企

福

そんな要望にお応えするのがCSRマークです。
CSRマーク は、印刷業界のCSR基準を達成し定

この印刷製 品は、環境に配慮した資材と工場

P-00026

P-B10042

で製造されて
います。

愛

知

三

重

岐

阜

富

山

石

川

京

都

大

阪

兵

庫

奈

良

和歌山
岡

山

広

島

福

岡

熊

本

愛

媛

㈱二和印刷紙業
木野瀬印刷㈱半田中央印刷㈱豊橋合同印刷㈱㈱愛知印刷工業
㈱荒川印刷
大信印刷㈱
伊藤印刷㈱
㈱岐阜文芸社
ヨツハシ㈱
協同印刷㈱
日本印刷㈱
第一共同印刷㈱朝日印刷㈱ヨシダ印刷㈱㈱ダイトクコーポレーション
㈱太洋堂
㈱ムーブ
内藤印刷㈱
㈱オスカーヤマト印刷㈱やまとカーボン社
㈱ダイム
相互印刷㈱
富士精版印刷㈱相互ビジネスフォーム㈱
㈱美生社
船場印刷㈱
丸山印刷㈱
兵田印刷工芸㈱㈱天理時報社㈱アイプリコム共同精版印刷㈱㈱明新社㈱マージネット
研精堂印刷㈱コーホク印刷㈱㈱中本本店㈱明朗社
西日本ビジネス印刷㈱
アド印刷㈱
築上印刷㈲
㈱伸和
泰平印刷㈱
㈱啓文社
㈱池田紙器工業㈱九州クラフト工業※都道府県内は認定番号順

P06-0020

この印刷物は、E3PAのゴールドプラス基準に適合した地球環境にやさしい印刷方法で作成されています
E3PA：環境保護印刷推進協議会
h t t p :/ / w w w .e 3 p a .c o m