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N T E R V

I

E W

vol.43

左より三次社長、三次取締役、小林部長

丸真食品株式会社

三次
三次
取締役
マーケティング部長 小林
代表取締役

1

美知子氏
諒子氏
久江氏

聴き手：葛田一雄氏（ケイツーマネジメント代表）

会社概要■ 所 在 地： 茨城県常陸大宮市山方 829■ 資 本 金： 1 千万円■ 事業内容：納豆製造・販売■ ホームページ： https://www.funanatto.co.jp/【舟納豆本店】

生産量全国一位茨城県大豆を生かして
納豆は栄養食、命をつなぎ、成長を促す食品
三次社長メッセージ「並々ならぬこだわりをもちまして納豆づくりに日々励んでおります。健康食品としての納豆への評価も高く、日本の食文化が見直されております。お客様の信頼にお応えし、安心・安全のブランドを守りながらさらなる美味しさの追求と新たな価値の創造に取り組んでいます。」

茨城経協2021年10月号

丸真食品㈱代表取締役 三次美知子氏、取締役 三次諒子氏、マーケティング部長 小林久
江氏にお話を伺いました。
社員数の塩梅はいかがですかおります。主力は当地域で採（三次取締役）私は先代であ（三次社長）手作りということれる大豆です。

る祖母が納豆づくりをしていに拘っていますし、地域で生（小林部長）茨城県産の極上る時に5歳位だったのですが、きて、地域に生かされていま

質小粒大豆をはじめ、宮城青

おやつは決まって納豆になるす。地域の方を採用したいと大豆、丹波産黒豆など特定産

蒸かした豆でした。両親が忙いう思いもありますから、機地から厳選された極上の原料しかったので、蒸かし豆を貰っ

械化しようと思えばできますのみを使用しています。

て、当たり前のように食べてが、しておりません。

（三次取締役）私も地域で生育ったので、納豆はおやつで（小林部長）地域と共に生ききています。茨城に生まれ、もあり、主食でした。大豆をていくためには、これぐらい茨 城 で 育 ち、茨 城 で 仕 事を蒸かした時の匂いが母の身体の規模が丁度良いのかなと思しています。つまりは、茨城に付いていました。今でも豆います。納豆も沢山売れるとが好きな人たちが茨城の豆をを蒸かす匂いを嗅ぐたびに、きと売れないときがあります。

使って茨城の納豆を作っていその時の思い出が繋がってい40名から50名くらいで推移しるということでしょうか。

るように感じています。祖母ていくのが、丁度良いと思いとか、両親とか先代が立ち上ます。手作りを残したいものご創業は昭和26年ですがげ、それらを引き継いでこらですから、人数はこれくらい（三次取締役）納豆工場の工れた社員さんとか、そういっが良いと思っています。

場見学展示では、創業当時のたものが会社のDNAに組み働いている人の写真や歴史を込まれているように感じてい地域に生きる、地域に生かさご覧頂けます。

ます。

れる、地域と共に生きていく（三次社長）創業時から、
「納

ためには

豆とは何か」を問いかけてき（三次社長）お客様も地域のています。私は、356日毎朝、方が半分以上、お店に来て下40年間食べていますけれど

さる方も殆ど地域の方です。

も、健康という面からも人をそういう意味で生かされてい

幸せにしますよね。そういうます。農家の方に大豆を作っ仕事に携われてありがたいとて頂いて、持ってきて頂いて思っております。

【納豆ファクトリー】※１ インタビュアー・葛田氏より三次社長が訴求しているのは「真心」である。取材全体を通じ、誠心の経営を実践していると思えました。売店に紫色の幟、藍色の日除けが掛かっており、紫は気品の色、いわば高い品質を表現しているに違いない。藍は安全の色、農家の人たちが藍を着ることによって虫を防ぐとか、カビを防いでいた。気品ある美味なる納豆、衛生的で安全な食品づくり。これこそ丸真食品が仕上げてきた伝統だと確信致しました。

茨城経協2021年10月号

2

3（小林部長）旧工場の時は脇ではいつも社員さんが一緒できましては、昔はこの辺りでに事務所があったので、いつした。２つ目はお客様からのも舟が川を行き来して、通常もお昼位になると大豆の良いご評価です。本物の納豆屋さの乗り物として、渡し舟があ匂いがしてきました。今、三んがあって良かったとか、自りました。

次取締役の話を聴いていて、分の大 切 な人に 贈るから美（三次社長）私も渡しに乗りま

その匂い、大豆の蒸ける匂い

味しい納豆屋さんがあって良したよ。私がお嫁に来たときを思い出しました。三次取締

かったって言って下さるのにはまだ渡しがありましたもの。

役の言うとおりです。どうしはビックリというか、感謝の（小林部長）衛生管理についてもクズ大豆が出るのですが、気持ちと言いますか本当に有ても、食品の安全性の向上とそれに砂糖をかけて食べていり難いことです。この２つ、品質管理の徹底に対する社会

たなあ、ということも思い出

社員さんの温かさとお客様の的な要請であるHACCP（食しました。そうですね、20年後押しでつくられたのが伝統品の製造過程の管理の高度化

位前ですね。

だと思います。脈々とつくらに関する臨時措置法）を取りれたものを、今後も引き継い

入れています。販売する食料

伝統とは果たしてどんなことでいきたいと思います。

品として納豆を製造するためでしょうか（三次社長）私は、主人とか母には、食品衛生法に基づき都（小林部長）当社は本当にファからは、嘘をつかない、絶対

道府 県知事の許可が必要でミリーです。本当の家族のよ

ごまかさないと教わってきます。当社は、茨城県食品衛生

うにお店をやってきました。

した。お客様をごまかさない、協会より認定を受けています。

伝統とは違うかもしれないで

嘘は絶対ダメということが良

衛生と美味しさに並々ならなすが、一つの家庭、家族といき伝統なのかと思っています。

い拘りをもって納豆づくりにうのが誇りです。社長は社員

変なものを使ったり、輸入の日々励んでいます。舟納豆はを家族のように接してくれてものを国産って言ったり、そそうした想いを容器にした商います。何か辛いことがあっ

ういうものは絶対ダメ、正直品です。

た時、大変なことがあった時が全て、ということを絶えず（三次社長）舟納豆は地元茨も本当に親身に親以上に面倒言われています。紛い物はな

城県奥久慈産の極上小粒大豆をみてくれます。

いというのが伝統でしょうか。

を使用し、舟形の松の経木で（三次取締役）そうですね、私包んだ手作り納豆です。舟納は、２つあります。１つはやっ

社名命名と商品の容器につい豆はもち麦入り舟納豆、そばぱり社員さんの温かさですかて伺いますの実入り舟納豆もあります。

ねえ。私も小さい時から納豆（三次社長）うちは「丸真」と（三次取締役）舟形に加えて、づくりの現場でチョロチョロ

うのが屋号で、丸い円の中に「シャネルカップ」の容器の商していましたが、本当に親の「真」の文字が入ります。主人

品もございます。カクテルグ

ようにみんなに育てもらいま（会長）の祖父「真一」が、大ラス風の容器です。

した。

正5年（1916）に創業したとき、（三次社長）納豆は「和」の（三次社長）オムツを替えても自分の名前を入れて屋号にし食材ですが、ワインやビールらったりしていたものね。

たんです。丸い容器と舟形のなどお酒のおつまみにも合う（三次取締役）運動会とかで容器があります。舟形にしたのではないかと考えました。

も、親の代わりに親子競技にのは母と蔵之助の考えです。

話題性がありまして、「 WBS」

出てくれたりとか、家族写真（三次取締役）商品容器につの「トレたま」にも取り上げ

茨城経協2021年10月号

て頂きました。

【シャネルカップ“ワイン d e ナットーネ”】

いえばやっぱり茨城県でしょ

日の納豆はちょっと匂いが違うね。古くから納豆生産が盛うとか、大豆が柔らかいとかんですから、県内各地で沢山

直ぐに分かります。家族の団のおいしい納豆が作られていらん、そこを大事に、お客様ます。主食とする穀物のうち、の団らんを支えることができ

とくに重要な5種をあげて五たら良いなと、「美味しくなけ

穀といいますが、一般に米、れば納豆ではない」と思ってムギ、アワ、キビ、豆ですね。

います。子供達に対しても納

米と豆の相性がぴったりなも豆を美味しいものとして、日のが納豆です。

本の食文化として、認識して育ってくれたら良いなという

美味しくなければ納豆ではな

思いです。

い

（小林部長）小学生のいるス（三次社長）納豆はそもそもタッフの話です。
「ママが作っ「美味しいもの」です。

ている納豆だよね」って、も茨城県には素晴らしい美田が（小林部長）製造に対する拘りの凄く嬉しそうに話すそうであり、美味しいお米がありまは幾つかありますが、「室」のす。
「今日はママの会社の納すが中で発酵させます。音楽、ク豆が出たよ」って、誇らしげ（三次取締役）今回の企画としラシック音楽を聴かせながらに家に帰って来て言われたとて、地元の農家さんの作って発酵をしています。室の中で、きに、「納豆屋さんに勤めて良下さっているコシヒカリと私「美味しくなって」とモーツアかった」と話してくれました。

共の納豆を詰め合わせたセッ

ルトを聴かせながらです。あト販売を企画しています。

とは原料にも拘っていますし、

美味しいだけでも納豆ではな（小林部長） 地元もコロナ禍

水にも拘っています。美味しいで影響を受けていますから、くなるのは大豆そのものなの（三次社長）美味しいで終わる

新米とセットにすることで応で、工場のメンバーは美味しのではなくて、そこに、夢と援したい気持ちもございます。

くなるためのお手伝いをする

いうか、プラスアルファがあ（三次社長）そうですね、米という考え方で作っています。

ればいいと思ってます。家族

処は納豆の消費量が多いです

大豆そのものの美味しいとこの絆でも良いですし、食べてものね。

ろを、もっと美味しくなるよ

美味しかった、ご馳走様で終（小林部長）茨城県は、昔かうに周りでお手伝いするのがわるのではなくて、プラスのら稲作が盛んな地域でした。

私共の工場です。自分たちが何かです。家族の温もりです

茨城県産コシヒカリは、ツヤ・美味しくするのではなくて、かね。

コシ・粘りと3つのバランスが納豆そのものが美味しくなる（小林部長）美味しく作るのは良いお米です。噛めば噛むほ

お手伝いを、社員がしている、

当社としては当然の仕事だと

ど甘みやうまみがでます。

という考え方です。

思っています。その上で、何（三次社長）米の生産地は多（三次取締役）「納豆は家族をかを求めたいですね。例えば、い地域から、新潟、北海道、

笑顔でつなぐもの」であって配送にも気を使っています。

秋田、山形、宮城、福島そし欲しいという気持ちがありま

割とご進物にお使頂くお客様て茨城です。しかし、納豆とす。子供は味に敏感です。今が多いので、お中元時、お歳【経木の香りが爽やかな“舟納豆”】

茨城経協2021年10月号

4

暮時は売り上げが多いのですています。

スイーツ感覚のものができなが、発酵食品なので夏は特に（小林部長）納豆そのものに

いか試行錯誤しながら研究を気を遣います。冬も暖房があ価値があると思います。
「故き重ねています。ポイントはタるので同様です。結局のとこを温ねて新しきを知れば、以レですかね。

ろ、一年中、温度には凄く気て師たるべし」ということも（三次社長）私たちの世代にを遣っています。温度管理をあると思います。昔の物事をは固定観念があるので、二つ徹底して、またお客様にもあ吟味して、そこから新しい知返事で了解とはいかないのでる程度の温度で保管頂けるよ識や工夫を得たいと考えていすが、否定からは新たな価値

うお願いしています。温度管ます。例えば、京都のしょっは生まれませんからね。

理が原因で、本来の美味しさ

ぱい「大徳寺納豆」、真っ黒い（小林部長）現に50代より上が損なわれてしまわないよう商品がありますが、しょっぱの世代にはあまりウケません。

に気をつけています。

いだけでなく保存食としてのでも、中高年代だけを対象と（三次社長）美味しいものを食価値があります。納豆そのもしていては事業の成長には繋べるというのは、美味しく頂のが持ち合わせている価値をがりません。事業の成長はおけるよう知恵や工夫が求めら自分達が引き出していくのだ

客様の成長あってのことです。

れると思います。お客様におという覚悟が、新たなる価値

納 豆には成 長ホルモンを促教えするなどはおこがましいの創造に結びつくと思っていす作用のあるアミノ酸の一種ですが、美味しく召し上がっます。

であるアルギニン、たんぱくて頂くためのポイントをお伝えしています。

質の代謝に欠かせないビタミ
誰もやったことのない領域にン B6 も多く含まれています。

挑戦しよう

納豆は健康食品ですし、疲労

新たなる価値の創造にどのよ（三次社長）例えば、お菓子回復効果も期待できると思いうに向き合うのでしょうか

感 覚の納 豆に挑 戦していまます。

（三次社長）難しいテーマです。ショートケーキでは及び（三次取締役）美味しさって、すが、新たな価値を創造するもつかない、とてつもない何

お客様が決めることでもある

ことは会社全体の望みですし

かが納豆にはあると感じていと思っています。昔ながらの課題です。使命、役割そしてます。

納豆が食べたいという方もい責務でもあります。使命はし（三次取締役）そうですね。ス

らっしゃいますし、「昔の納豆

なくてはいけないこと、役割

イーツ感覚で楽しめるようなと同じだ」といって舟納豆をはする必要があること、責務

納豆もあると思います。主人

買って下さる方もいらっしゃとはすべきことです。古くかが料理の仕事をしていたもの

います。若い世代のお客様にらの伝えを大切にして、知識ですから、そういった開発も美味しいと思って頂けるようを得て、新しい何かを生み出

やってきましたので、納豆のな納豆に挑戦していきたいとしたいという願いでもありま

新しい価値を追求していきた

思っています。私達が自信をす。また昔のやり方が全てダいと思っています。
「丹波の黒もって納豆を提供させて頂くメという訳ではなく、昔から豆」も対象にしています。丹こと、お客様が美味しいと思っある知恵から学ぶこともござ

波の黒豆は豆の王様ですけれて下さる納豆を開発すること、います。今まで誰もやっていども、当社ではすでに「丹波それが私たちの願いでもありないことを創りだすというこの黒豆納豆」を発売していまます。

と、にチャレンジしたいと思っすが、普通の納豆ではなくて5

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茨城県の魅力を内外に発信し、本県の認知度を高める― 会員企業の地域社会の活力向上に向けての活動 Vol.2 ―当協会では去る5月、本県の魅力を内外に発信し、認知度を高めることによって、交流人口や居住人口を増加させ、以て産業・経済の成長に資するため、新たに「魅力度・認知度 up 推進委員会」( 委員長 寺門一義会長 ) を発足させました。
同委員会のミッションであります本県の魅力を内外に発信し、認知度を高める施策として、会員企業が地域社会の活力向上に向けて取り組んでいる活動に着目し、地域社会と共生する企業の姿を連載記事としてご紹介しています。
地域社会の活力向上に向けて、企業もその一員として取り組む際の参考になることを期待しております。
【紹介事例 No.3】「『いばらきっ子郷土検定問題集』の茨城県への寄贈」
株式会社常陽銀行 ( 水戸市 )○どのようなお取り組みですか。
「いばらきっ子郷土検定」とは、郷土への愛着や誇りを持ち、地域社会に貢献できる児童生徒の育成
を目的として2013年度からスタートした茨城県の事業であり、県内の中学2年生を対象として、毎年市町村大会および県大会が開催されています。
当行では、この検定に出題された問題をまとめて製本し、茨城県を通じて県内の全中学校・高等学校等に配付しております。
○お取り組みの経緯をお聞かせください。
当 行は、2011年12月に茨城県と「地域経済活性化に関する包括連携協定」を締結し、様々な分野において連携事業を展開しております。
い ばらきっ子郷土検定は、茨城県の将来を担う子供たちに郷土への愛着を深めてもらうすばらしい取り組みであり、こうした取り組みを支援することは、地域の未来への社会貢献であり、活力ある地域
社会の創造に向けて非常に重要なものであると考え、2014年から毎年問題集を寄贈させていただいております。
○お取り組みによる地域社会や社内からの反響や成果などをお聞かせください。
各
 学校において、生徒の皆様が当該問題集を使って勉強し、茨城県についての学びを深めていると伺っております。特に、中学２年生は当該検定の市町村大会及び県大会に向けて、問題集を利用した知識習得に励んでいるとのことです。
○今後の「地域の活力向上」に向けたお取り組みの展望などをお聞かせください。
地 域金融機関として、今後もお客さまや地域の皆さまのために必要な取組等については、適宜、検討・実施
してまいります。

『いばらきっ子郷土検定問題集』の茨城県への寄贈

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【紹介事例 No.4】「健康経営優良法人の最難関『ホワイト500』を中小企業で3年連続取得
!!」
水戸ヤクルト販売株式会社 ( 水戸市 )○どのようなお取り組みですか。
会社設立時より50年以上に渡り取り組む「ラジオ体操」、健康診断はがん検診に特化したものを含め年に2回実施、15年以上勤続の社員の表彰時に人間ドック実施、また再検査通知や保健指導も行い、大きな病気にならないよう「予防」を実施。この予防こそヤクルト事業の原点です。またこのコロナ禍においてはマスク・消毒液の調達・配布はもちろん、ヤクルトレディがいる全32
センターにオゾン発生装置を設置し毎日除菌、昨年建築した新センターには換気用の窓を取り付け通気性を高めております。
○お取り組みの経緯をお聞かせください。
2016年に経済産業省が創設した、特に優良な健康経営実践企業を認証する「健康経営優良法人」制度があります。さらにその中の全国上位500社までが「ホワイト500」という称号を手にすることができ、国内でも有数の健康経営企業と認識されることになります。
弊社も2017年度に活動をスタートさせ、2年目の2018年度に初めて認証を取得いたしました。
県内では当初8社が取得、翌年は5社、昨年は3社が取得。水戸市内の企業では３年連続で認証取得しているのは弊社のみとなります。
認証取得はあくまで目標であり、本来の目的はすべての従事者が安心して働ける環境をつくり、
7「水戸ヤクルトで働けて良かった」と感じてもらい、さらに良い仕事ができることにあります。
○お取り組みによる地域社会や社内からの反響や成果などをお聞かせください。
役員・社員の名刺のホワイト500のマークに対して商談先で常にご挨拶代わりの話題となります。
茨城新聞社様からも取材があり、紙面掲載されております。また関係各団体からのお問合せも多く、さらに弊社社長への講演依頼も増えてきております。
就職活動をする学生さんからも会社説明会において質問を受けることも多く、ご自身の受験希望先を絞り込む上での判断材料のひとつとなっているようです。
○今後の「地域の活力向上」に向けたお取り組みの展望などをお聞かせください。
以前よりヤクルトレディに行っている乳がん検診に対し感謝の声も多く、今年度からはさらに
全600名の健康診断も始めます。おかげさまで昨年対比で離職率が2％低下しております。さらにメンタル不調者の外部相談先への相談件数がコロナ禍にも関わらず今年度は0となっております。
今 後、さらに新たなミッションとして「ヘルスケアサービスの拡充」、社会貢献事業として子ども食堂の進化版「みんなの食堂」に取り組みます。
弊 社は引き続き、お客さまに寄り添い続け、「健康寿命日本一」の地域社会づくりに貢献できるようチャレンジし続けてまいります。
『ホワイト 500』を中小企業で 3 年連続取得。

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【紹介事例 No.5】

「第四回水戸黄門漫遊マラソンにランナー応援隊として協力し、納豆巻きを振舞うことで、全国から 参加しているランナーに水戸の魅力をアピールした」
		
株式会社ユードム ( 水戸市 )○どのようなお取り組みですか。
水 戸黄門漫遊マラソンに「ランナー応援隊」として協力し、
32.8km付近 (四季の原 )で、給食として5,000個の納豆巻き(巻き寿司)と水をランナーに振舞いました。
○お取り組みの経緯をお聞かせください。
私 (森 )は第一回からランナーとして参加していましたが、ご飯ものの給食が無いこと、地元特有の給食が少ないこと、を感じていました。また、全国47都道府県全てからランナーがお越しになっているとも聞き、「水戸を走って良かった」と実感してもらえ印象に残り、かつ他の大会にはない珍しい給食を提供したいと想いから、「納豆巻き」を提供できれば良いアピールになるのではないかと考えました。
市
 の水戸黄門漫遊マラソン推進室に相談したところ、市としては生ものを扱いづらいと聞き、それでは当社で提供しようと即決しました。
フ ァンランナーが、心身ともに辛くお腹もすいてくる30km過ぎで、第一回から豚汁を提供している日
本赤十字社さんの隣にしてもられば「豚汁をすすりながら納豆巻きを食べる」という体験もしてもらえ、より印象に残ると思い、32.8km地点にテントを構え、40名の社員ボランティアが手分けをして、活動しました。
○お取り組みによる地域社会や社内からの反響や成果などをお聞かせください。
確 認できているだけで50件以上、RUNNET(ランニングポータルサイト)の口コミやTwitter、ブログ
等でランナーの方からコメントをいただきました。
「人生で一番うまい納豆巻き食べた」「水戸らしくて良い」など全てポジティブな投稿です。また、私 (森 )はランナーとして参加しましたが、ゴール直後に高橋市長に呼び止められ「森さん、納豆巻き大好評です！」と早速お声がけいただけました。
ラ ンナー応援隊に参加した社員からは「一日でこんなにたくさんの人に「ありがとう」と言われたことはなかった」「毎年参加したい」という声もありましたし、参加できなかった社員からも次回以降は必ず参加したいという声も多く聞かれます。
○今後の「地域の活力向上」に向けたお取り組みの展望などをお聞かせください。
県
 外からお越しになった方々が「水戸は良かった」「また来よう」と思っていただけることも地域活力の向上に寄与すると思うので、そういった取り組みに
どんどん協力していきたいです (次回のマラソンでは、
梅キュー巻も提供する予定です)。
水戸黄門漫遊マラソンにてボランティア活動「魅力度・認知度 up 推進委員会」では、今後も地域社会の活力向上に資する企業としての活動事例を取り上げて参ります。本件に関しますお問い合わせは事務局 ( 佐藤、後藤 ) までお願いします。
活動事例 Vol.1、Vol.2( 株式会社中村自工深川製作所 ( 高萩市 )、株式会社富田製作所 ( 古河市 )) について
は当協会ホームページ https://www.ikk.or.jp/ よりご覧いただけます。
TEL 029-221-5301 info@ikk.or.jp

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委 員 会 報 告
正副会長会議98 月 31 日 ( 火 )、経営者
協会会議室とオンライン形
式で第 2 回正副会長会議が開催された。
寺門一義会長が挨拶、その後、議長となり議事を進めた。
会議では、政策委員会の運営について、これまで委員全員で行っていた近況報
告について、人数を絞り、1 回あたり 6 委員から発表
いただく、また、正副会長
会議は年 5 回の政策委員会の同日に開催することで了承された。

OCT.2021 Commission report

県域テレビの是非や政策委員会の運営について協議

次に、産業界として経営者協会の意向発信が要請されている県域テレビの必要性について検討。①災害時の情報発信、②茨城の魅力発信のためのツール、③地域の活 性 化 の た め の ツ ール、④地デジの周波数獲得の機会としては今秋が最後のチャンスなどの意見があり、経営者協会として「県域テレビの推進には賛成」との意向を出していく事で了承された。
その後、中央の最低賃金審議会でこれまでで最大の経営教育委員会

経 営 教 育 委 員 会（ 委 員
長 篠原智氏 ㈱筑波銀行
代表取締役専務）は、9 月
16 日 ( 木 )、ホテル・ザ・
ウエストヒルズ・水戸にて
本年 2 回目となる委員会を開催。当日は、事務局含め 19 名出席のもと、本年上期に実施した事業報告と下期に開催を予定している事業の具体化について協議がされた。
【今後、同委員会で予定さ

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引上げの目安が出され、茨城県でも 8 月 5 日に目安額と同額の＋ 28 円、879
円で結審、10 月 1 日の発効が予定されている地域最
低賃金について、加藤専務
理事から審議経過などの報告があった。
最後に、澤畑事務局長からワクチン接種について、
県の大規模接種会場でキャンセルがあった際に産業会議の 4 構成団体会員が接種を受けられる件について現状の説明が行われた。

令和 3 年度 第 2 回委員会を開催れている研修事業は下記参照】◎第 2 期 労務課題解決セ
ミナー ※詳細は会報同封のご案内文をご参照ください。
テーマ：働き方改革等企業が抱えている労務課題の中でも、役員・管理者に特に関心が高いと思われる事項をテーマ毎に学ぶ。①人材確保 ②外国人雇用 ③副業解禁開 催 日：10/20( 水 )・
11/12( 金 )・12/1( 水 )時 間 は 何 れ も 13:30 ～17:00 を予定
講 師：①青山学院大学
経営学部・大学院経営学研究科教授 山本寛氏

② ( 一社 ) グローバル人事支援協会
代表理事 金田良典氏
③ 関・ 山 形 法 律 事 務 所
弁護士 山形学氏
場 所：茨城県産業会館

大会議室◎第 12 期 管 理 職 リ ー ダ ーのためのマネジメント講座※ 3 回シリーズ
テーマ：「MTP (Management
Training Program) を学び、管理者に必要な基本要素を網羅する」
開 催 日：2/15( 火 )・3/2( 水 )・3/16( 水 )時 間 は 何 れ も 10:00 ～17:00 を予定

経営教育委員会


講師：日本産業訓練協会主幹講師 山口和人氏

場 所： ホ テ ル レ イ ク
ビュー水戸

第 11 期 第一種・第二種 衛生管理者受験対策のための対策講座を開催

経営教育委員会（委員長篠原智氏 ㈱筑波銀行代表取締役専務）は 8 月 19 日
( 木 ) ～ 20 日 ( 金 ) の 2 日間に亘り、水戸プラザホテ
ルにて“第一種・第二種衛生管理者受験のための対策講座”を開催。当事業は例年開催しており、国家資格取得を支援するもので、本
年は第一種に 16 名、第二種に 9 名の計 25 名の参加となり、昨年よりも参加者
数 減 と な っ た。 要 因 と して、コロナ禍により例年茨
城県内で年 1 回実施されていた国家試験の出張試験が中止となったことが考えられる。
講師は第 1 回より指導頂いている㈱ウェルネット
より、専任講師の北村みはる氏を招き解説頂いた。同社が提供する受験対策テキ

ストは、直近の試験の出題
傾向を踏まえ、都度改訂されており、無駄のないポイ
ントを絞った学習が進められるため、受講者からの評価が高い。
参加 者 ア ン ケ ー ト で は「試験日までの時間が限られており、出題範囲の全てを学ぶことは難しい。この講座は、昨今の出題トレンドを抑えて、無駄のない講義をして頂けたので分かり易かった。使用されたテキストも復習し易く纏められており、合格に向け勉強を進めていきたい」といった声が寄せられた。

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10BCP 構築講演会を開催、第 2 回委員会を開催～ＭＳ＆ＡＤインターリスク総研・藤田亮氏からご講演を頂く～

地域関係委員会

ナ時代に求められる複合リ事態に対応する事業継続計

東日本電

スクに 備 え た 事 業 継 続 管

画策定が求められておりま

信電話㈱茨城支店長 ) は、

理 』 で す。 去 る 3 月、 政

す。これから藤田様から、

9 月 15 日 ( 火 )、水戸京成

府の地 震 調 査 委 員 会 が 公事 業 継 続 計 画 の 全 体 像、

ホテルにおいて、BCM 構

表 し た『 全 国 地 震 動 予 測BCP に反映すべき事業経

築講演会および本年度第 2

地 図 』 に よ り ま す と、 今営を取り巻く環境変化、複回目となる委員会を開催し後 30 年間に震度 6 以上の合リスクへの備え、等につた。講演会講師はＭＳ＆Ａ

強い揺れが襲う確率が県庁いて学ばせて頂きたいと思

Ｄインターリスク総研株式所在地の中で最も高かったいます。本日のご講演を踏

会社の藤田亮氏にお務め頂のは水戸市で 81% であり

まえ、ご参加頂いておりまいた。

ました。近年は地震のみな

すみなさまの事業継続計画

講演会の開会にあたり主らず、水害、台風といったが深化されることを期待催者である当協会地域関係

大規模災害が全国各地で発し、開催の挨拶に代えさせ委員会の長野委員長が挨拶生していることに加え、感て頂きます」。

に立った。「本日の講演会

染症のパンデミックをも視講 演 で は「 こ れ ま で ののテーマは『アフターコロ

野に入れた、あらゆる非常BCP( 事 業 継 続 プ ラ ン )地域関係委員会 ( 委員長 長野公秀氏

11

開会挨拶をする長野委員長

藤田講師

茨城経協2021年10月号

は、大規模災害として地震た。これらの経験を踏まえ各々の機能が損なわれた場

や台風など、特定のリスクて、企業は、それぞれの業合の対応策を整理する方向

ごとに、経営資源への影響

界の実態等に応じた既存の性です。今後は『シナリオを想定し、事業継続の方策

ＢＣＰの見直しに加えて、

ベ ー ス BCP』 か ら『 オ ーを整理してきました。しか『オールハザード型ＢＣＰ

ルハザード型 BCP』へのし、今般の新型コロナウイ（あらゆるリスクに耐えう

転換が求められます。実務

ルス感染症は、世界規模でる BCP）』の整備を進めるでは、既に作りこまれたシ

拡大し、一過性では無く、必 要 が あ る と 考 え ま す。

ナリオベース BCP がある

人との接触を制限せざるを『オールハザード型』のＢ

場合はそれをそのまま生か得ないという特徴を持ち、ＣＰは、非常事態の原因がし、想定外のことが起きた

従来の想定を超えた状況に何であれ、例えば感染症の場合に備え、オールハザー

陥 り ま し た。 こ の こ と か

流行と自然災害の同時発生

ド型 BCP を追加して補完

ら、リスクの想定に限界がといった複合災害時であっすることが有効と言えまあること、想定した被害以ても、『結果として生じるす」とオールハザード型

外の影響が各経営資源に生事象』に備えていれば、企BCP の重要性について語じた場合の対応が困難であ業は事業を継続できるといられた。

ること、計画の分量やケーう発想に基づきます。さら講演会終了後は第 2 回

ス分けが多くなり、訓練やに『 人 員 』『 拠 点 』『 基 幹委員会を開催し、本年度委計画の見直しに複雑な対応サーバ』『サプライヤー』

員会活動の進捗状況につが必要なことを学びまし

を 大 き な 群 と し て 捉 え、いて確認した。また、第 1
12

事例発表を行う遠藤委員

事例発表を行う内藤委員

茨城経協2021年10月号

回委員会に引き続いて、委スも 3 月 16 日から順次

員会重点活動活動テーマで再開させた。

び自販機の無償解放 ( ヤ

あ る「 東 日 本 大 震 災 か ら・鉄 道 が 不 通 と な っ た た

10 年、各災害発生時におめ、笠間～秋葉原、水戸・③避難所としてセンターのける、企業の事業継続プラ

勝田～日立、水戸～太田・

提供 ( 大洗センター )ンと地域防災について再検

大宮・大子など 11 路線④社長メッセージの発信。

討する」に基づいて、御二を緊急運行させた。

「私たちの仕事はここか方の委員から事例発表を頂・ボ ラ ン テ ィ ア バ ス の 運ら動くことはできませ行。水戸から岩手県大槌ん。ならば、正面からこ事例発表のテーマは「東町まで計 14 回、400 名。

の震災に向き合うしかす

日本大震災発生時、事業継＜震災時の経験を踏まえた課

べはありません。いつも

続と地域防災に対して、取題と今後の災害への備え＞

そばにいます。共に戦いり組んだこと、取り組めな・2011 年当時は BCP の策

続けましょう。」

かったこと、これから取り定が未整備であった。

⑤全センターの訪問と従事

組みたいと思っていること・通 信手段の確保。震災発者への出勤のお願い。従生時の安否確認と、各現事者には、顧客のもとに場担当者への運行指示が訪問し、安否や被災状況

事例発表 1

完全ではなかった。携帯の確認をお願いした。

遠藤隆光委員

電話が繋がらなかった場⑥給水車の派遣。古河の工( 茨城交通㈱ )合への備えが求められる。

場より水の輸送と断水地＜震災直後に取り組んだこと＞

・燃 料の確保。運転手が会域において配給を行っ・震災直後、基本方針を示

社まで通勤するための通した。「地域の復旧なく勤車両への給油が課題と＜震災時の経験を踏まえた課

してバス事業は成立しななった。社内での燃料の題と今後の災害への備え＞

い。バス会社としての社備蓄も検討の必要がある。

・連絡網の不備、業務ガイ

会的な責任と役割を果た

・交通弱者の避難手段としドラインの不備、防災用

すべく、地域や住民の要て災害時には輸送手段と請には出来る限り応じた

してのバス会社が不可

・震 災を教訓として翌年のい」。

欠だが、民間事業者とし8 月に BCP を策定した。

・震災直後、国土交通省かて路線バス・観光バスを遠藤委員、内藤委員かららの直接の要請で、3 月維持する事業環境としての発表を踏まえて、今後

11 日～ 12 日、福島第一は、厳しい状況が続いて起こりうる災害に備えるよ

原発周辺の避難輸送を実いる。

う会員企業に啓発活動をいた。

について」。

13②避難所への飲料提供およ施。 バ ス 49 台 で 2,000
事例発表 2・3 月 12 日より路線バス

内藤学委員を順次運行再開させた。

( 水戸ヤクルト販売㈱ )被災者支援のため、路線＜震災直後に取り組んだこと＞

全 線 で 運 賃 上 限 200 円①全従事者の安否と被災状

茨城経協2021年10月号

203,720 本 )た。

品の不備など。

行っていくこととなった。

人以上を輸送した。

とした (1 週間 )。高速バ

クルト他

況の確認。

支 部 だ よ り
水戸地区支部

OCT.2021

Branch office report

令和 3 年度水戸地区支部総会を開催

動を展 開 し て い く 所 存 で済の活性化に貢献してい㈱水戸京成す。」との挨拶がなされた。

きたいとの思いでありま

代表取締役社長 )続いて、寺門会長より「足す。」との挨拶がなされた。

は、9 月 22 日 ( 水 )、水戸下の経営環境ですが、緊急

そ の 後、 令 和 3 年 度 水京成ホテルにおいて、令和事態宣言が延長となり、「K

戸地区支部活動等について

3 年度水戸地区支部総会を字型回復」による 2 極化の報告後、新入会員の紹介開催、事務局を含む 63 名が一段と深刻化することががなされ、総会を終了した。

が参加した。

懸 念 さ れ て い ま す。 加 え

講 演 会 で は、 講 師 に ㈱開会にあたり、芹澤支部て、国政においても大きな

リーバー代表取締役 CEO

長 よ り「 本 年 6 月 か ら、変動が現在進行形となって

伊藤俊一郎（いとう・しゅ

前任の斎藤支部長に替わ

お り、「VUCA の 時 代 」、ん い ち ろ う ）氏 を お 招 きり、水戸地区支部長に就任

何が起こっても不思議ではし、経済を守る“デジタルさせていただきました。引ない、と言われてはいます

健康パスポート”をテーマ

き続きご指導、ご協力をおが、本当に予断を許さないに、医療過疎地をなくすた

願いいたします。水戸地区

状況が続いております。

めの断らない在宅医療実践支部におきましては、当協「With コロナ」の下で、へ の 取 組 み、 当 社 が 開 発会の最多の会員数を誇る支そして「After コロナ」をした遠隔医療相談アプリ部として、今後とも、会員見据えて、会員の皆さんの「 リ ー バ ー」 の 活 用 と 運

皆様方のご意見ご要望を頂

人手不足・生産性向上等の営・普及に向けた取組み等戴しながら、会員さんに喜課題対応や経営基盤の一層を講演いただいた。

んでもらえるような支部活の充実、そして地域社会経

水戸地区支部 ( 支部長
芹澤弘之氏
百貨店

茨城経協2021年10月号

14鹿行地区支部

労働問題研究会世話人会を開催

鹿 行 地 区 支 部（ 支 部 長  
権田昌二氏 鹿島石油㈱常務取締役）の労働問題研究会は、9 月 15 日 ( 水 )、ホテル古保理にて世話人会を開催。事業の進捗を確認するとともに、今後の事業計画について協議され、下記の 3 テーマで研修事業の開催準備を進めていくこと

となった。
テーマ①
「65 歳定年延長を見据えた退職 金 制 度 再 構 築 に 向け、中小企業が押さえるべ
き実務のポイント」
テーマ②「コロナ後の働き方はどう変わっていくのか～働き方改革を踏まえ、中事業活動を協議

小企業が今後取り組むべき実務を確認～」
テーマ③「会社を守る、中小企業の労務対策を失敗事例から学
ぶ～やってはいけない労務
管理の落とし穴～」※何れも半日研修を予定。
会場日時は調整中、確定次第 HP にて告知予定。

新入会員紹介■代表取締役

赤城一義■代表取締役社長

佐藤哲哉

（と畜業）
従業員/ 49名（ パ ー トなど40名）

茨城経協2021年10月号

Point

Data

所在地/土浦市中626
T E L / 029-841-0879
業 種 / 食肉加工業

Appeal茨城協同食肉株式会社

Point

Data

15

所在地/筑西市海老ケ島401-1T E L / 0296-52-0224
業 種 / 生コンクリー
ト製造販売
従業員/ 44名

Appeal

アカギ建材生コン株式会社

弊社は、茨城県南・県西地区を拠点に生コンクリー
ト製造販売を行っております。茨城県南部生コン
クリート協同組合に登録し、日本工業規格とし(JIS工場 ) 事業を展開しております。生コンクリートは、
品質・安定供給が第一でございます。お客様には、確実に素早い対応を求められ、それに対して誠意を持って対応させて頂いています。
会員の皆様、地域に貢献し一層の努めて参りますので今後ともご指導の程、宜しくお願い致します。

弊社は産地食肉センター（と畜場）として、昭和38年に創立し、翌39年より稼働しました。また、昭和42年には下妻に事業所を設立し、44年より稼働しております。以来、県内2カ所において、茨城の代表的銘柄豚「ローズポーク」をはじめ、年間約35万頭の肉豚のと畜、解体を行い、県内外の食肉店や量販店を通じて消費者に安全・安心
な豚肉をお届けしております。
本県の農業産出額は4,302億円（令和元年度）と全国3位となっており、このうち畜産産出額は1,243億円、豚については354億円となっております。近年養豚生産者が減少しておりますが、一方では大規模な企業養豚も増えております。食肉センターは畜産業（養豚生産者）には絶対必要な施設でありますので、今後も畜産業の発展と振興を図れるよう努力して参ります。皆様のご指導ご鞭
撻の程、宜しくお願い致します。

最近の労働判例から５年の更新上限に基づく雇い止めが無効とされた例
福岡地裁

博報堂事件
令和２・３・１７ 判決【判決の要旨】【事件の概要】判決は、原告が入社から平成 25 年まで、い本件は、被告との間で１年ごとの有期雇用契
わば形骸化した契約更新を繰り返してきたこと約を締結し、29 回にわたって更新した後、５から、この時点で原告の契約更新に対する期待年の更新上限条項を根拠に雇い止めされた原告は相当に高いものがあったとし、最長５年ルーが、当該雇い止めは無効であると主張して、被ルが適用されるようになった平成 25 年以降に告に対し、労働契約上の地位の確認等を求める
ついても、業務実績に応じて一定の例外があっ事案である。
たことから、原告の契約更新に対する高い期待
被告は、平成 20 年に契約社員就業規則を改訂し、「会社は雇用契約を更新するにあたり、 が大きく減殺される状況にあったとはいえないとして、原告の期待が更新により雇用契約期労働契約法 19 条２号の間が最初の雇用契約開更新上限には業務実績に応じた保護に値することを認
始から通算して５年を例外があり契約更新への期待がめた。
超える場合、原則としそのうえで、被告のて雇用契約を更新しな
大きく減殺されたとはいえない
主張する人件費の削減
い 」 旨 の 条 項（ 以 下、や業務効率の見直しの最長５年ルール）を設
必要性等の理由では雇い止めの合理性を肯定すけた。
るには不十分であること、原告のコミュニケー
原告は平成 25 年４月１日以降、更新のたび
ション能力の問題には、雇用継続が困難なほどに、最長５年ルールに従って平成 30 年３月の重大なものとまでは認め難く、むしろ、原告
31 日以降は契約を更新しない旨が記載されたを新卒採用し、長期間にわたって雇用を継続し雇用契約書を被告と取り交わした。他方で、平ながら、その間、被告が、原告に対してかかる成 25 年５月に原告が交付を受けた被告作成の問題点を指摘し、適切な指導教育を行ったとも書面には、６年目以降の契約についてはそれま
いえないことを踏まえ、雇い止めを是認すべきでの業務実績により会社が適当と判断した場合
客観的・合理的な理由は見いだせないとして、に更新する旨の記載があった。
原告の地位確認の請求を認めた。
原告は、平成 29 年 12 月７日、本件雇用契約の更新を申し入れたものの、被告は、これを拒絶し、平成 30 年３月 31 日をもって、その契約期間が満了した。

【日本経団連労働法制本部】
判決の詳細については、経団連事業サービス発
行『労働経済判例速報』第 2415 号をご参照ください。

茨城経協2021年10月号

16茨 城 県 労 働 委 員 会 からの お知 らせ茨城県最低賃金が「時間額879円」に

労働委員会は、中立・公正な立場で、労使紛争の解決に向けて争議の調整や不当労働行為の審査などを行っています。労働組合や使用者だけでなく、労働者個人で利用できるあっせん制度もありますので、是非ご活用ください。

茨城県最低賃金は、
令和３年10月１日（金）から時間額879円（28円引上げ）に改正されました。
無料労働相談会の実施について
年齢やパート、学生アルバイトなどの雇用形態にかかわらず、県内で働くす
解雇やパワハラなど労働関係のトラブルにお悩みの方を対象に、労働委員会の委員（弁護士、べての労働者に適用されます。
労働組合役員、会社役員など）が直接相談に応じる個別的労使紛争のあっせんに係る労働相談会
詳しくは、茨城労働局賃金室（電話029-224-6216）又は、最寄りの労働基準を開催します。相談は無料です。まずは、ご相談ください。
監督署にお尋ね下さい。
※面談または電話により相談を行います。
※事前予約制です。相談日前日までに、お電話でご予約ください。

第１回

茨城県の最低賃金
会 場

茨城労働局

検索

10 月 ６日（水）14:00～17:00

最低賃金引上げに向けた事業者への支援として、以下の相談窓口や助成金が利用できます。
県庁 23 階 茨城県労働委員会事務局
第２回 10 月 22 日（金）14:00～17:00
1．専門家による無料相談窓口（水戸市笠原町 978-6）
茨城働き方改革推進支援センター（電話0120-971-728）
第３回 10 月 28 日（木）17:00～19:00
2．業務改善助成金
お問合せは、上記センター又は、茨城労働局雇用環境・均等室（電話029-277-8294）

17【対象者】県内に所在する事業所の労働者又は使用者（正社員、パート、派遣社員、アルバイトなど雇用形態は問いません）【ご予約・お問い合わせ】茨城県労働委員会事務局 TEL ０２９－３０１－５５６３【相談事例】

労働者個人から使用者から◆職場の先輩からパワハラ・嫌がらせを受けた。上司に相談したが、十分な対応をしてくれない。
◆勤務先の社長から、会社の経営が厳しいから辞めてくれと言われた。
退職しなければならないのか。
◆仕事でミスをしたことを理由に突然解雇された。解雇理由に身に覚えがない。解雇に納得がいかない。
◆社員に配転命令をしたが、理由なく拒否された。
◆社員から高額な退職金の上乗せを求められて困っている。
◆経営不振で労働条件を変更したいが社員との話合いがうまくいかない。

【お問い合わせ先】茨城県労働委員会事務局〒310－8555 水戸市笠原町 978 番 6（県庁 23 階）TEL ０２９－３０１－５５６３
E-mail roudoui@pref.ibaraki.lg.jp
URL http://www.pref.ibaraki.jp/soshiki/roudoui/index.html

茨城経協2021年10月号→

日 時

東側（北スラウェシ、マルク、
パプア等）はキリスト教徒がマ
ジョリティです。バリ島にはヒ
日本貿易振興機構（ジェトロ）茨城貿易情報センター
ンドゥー教徒が多いです。また、
所長 吉田 雄民族集団ごとに見ても、インド
ネシアの人口の約4割はジャワみなさま、こんにちは。ジェ れる左手は使わない、といった 人（ジョコ・ウィドド大統領もトロ茨城の吉田です。前回、茨 ことを心掛けると互いに気持ち ジャワ人です）で、大半がムス
城経協7月号では、ASEAN の よく暮らせます。お祈りや集団 リムですが、ジャワ人のなか
大国、そして盟主であるインド 礼拝、断食月については、勤務 にもキリスト教徒は存在しま
ネシアは、その市場規模や二輪・ シフトで対応可能です。なお、 す。インドネシア人＝ムスリム
四輪を中心とした産業構造に照 ムスリムの大半は非常に穏健で ではなく、そうでない場合も多らして、日本企業の海外ビジネ すが、政治の季節になると、ど い、ということは意外と重要でスの検討対象から外せない国で うしても宗教が争点として先鋭 す（茨城県でも、例えば、大洗あること、また、これまで日本 化するため、操業上のリスクと 町では水産業に従事するインド
ネシア人が多く居住しています
企業が培ってきた日本品質・日 しての認識は必要です。
が、北スラウェシ州出身のキリ
本ブランドへの信頼が厚いこと
スト教徒が大半であるといわれから、輸出であっても現地生産 ＜憲法に定められた信仰＞
まず、インドネシアにおける ています）。そのため、ジャカ
であっても、日本製品へのニーズが根強いことをお話しまし イスラームの位置づけをみてみ ルタなどの都市部を中心に博多た。今回はその続編として、現 ましょう。実はインドネシアに ラーメン店が大繁盛する、とい
地での操業やビジネス展開に関 おいてイスラームは国教ではな うことがおこります。ラーメン
連し、「人」に焦点を当てたい く、イスラーム、プロテスタン で例えると、鶏白湯スープでハト、カトリック、ヒンドゥー、 ラルに対応して、マジョリティと思います。
仏教、儒教から、各々が信仰す を狙う戦術もありですし、ハラる宗教を選択します。そのため、 ルに対応せず、豚骨スープでマ＜世界最大のムスリム人口＞
インドネシアはよく「世界最 各宗教の祭日が国民の祝日に イノリティ（ではあるものの市
大のムスリム（イスラーム教徒） なっており、象徴的なところで 場規模はそれなりに大きい）を人口を有する国」として紹介さ すと、日本ではクリスマスは祝 狙う戦術も成り立つのです。
れます。これは全くその通りで、 日ではありませんが、インドネ
2億7,000万の人口の約9割弱が シアでは祝日になっています。 ＜インドネシアに寄り添う努力を＞最後に、インドネシアは親日ムスリムであるといわれます。 他方、パンチャシラと呼ばれる
日本人にとって、イスラームは、「建国5原則」のひとつめとし 国である、という説明をされる
仏教やキリスト教と比較すると て、「唯一神への信仰」が掲げ ことが多く、冒頭に述べたよう馴染みが薄いため、違いや、理 られており、憲法の前文に書き に、日本品質・日本ブランドへ
解しにくさ、という点が強調さ 込まれています（ヒンドゥーや の信 頼の厚さにも現 れ ていま
れ が ち で す。 例 え ば、1日5回 仏教を「唯一神への信仰」に含 す。まさに、これまでの日本企のお祈り、金曜日の集団礼拝（男 めることは、多様性を包摂する 業による地道な努力の積み重ね「親性のみ）、食事制限（豚やアル ためのインドネシアの知恵だと の結晶だと思います。他方、日」にあぐらをかかず、日本人
コールの禁止）、断食月（ラマ 感じます）。そのため、無宗教、
ダン）などが現地法人の操業上 という選択肢はなく、身分証明 も、インドネシアの言語や文化、の障害にならないか？と聞かれ 書にも宗教の記載があります。 宗教や習慣を学び、尊び、同じ目線でインドネシアに寄り添うることがあります。そのような場合、私は、「障害になること ＜インドネシア人＝ムスリムで 努力が必要です。特に現地で操業するにあたっては、日本人経はない。ただし、イスラームに はない＞
営者のインドネシアに対する向
また、地域によっては、キリ
限らず、信仰への配慮や尊重はインドネシアでは当たり前」と スト教徒やヒンドゥー教徒がマ き合い方ひとつで業績が左右さ答えています。例えば、現地で ジョリティを占めます。おおま れる様子を目の当たりにしてき生活する上でのマナーとして、 かにみると、東西5,000キロに ました。日本にとって、最も重誰かに何かを渡すときは、イス およぶインドネシアの西側はム 要なパ―トナーのひとつとして、ラームやヒンドゥーで不浄とさ スリムがマジョリティですが、 両国関係の発展を祈っています。

「インドネシアビジネスを考える視点（続編）」

茨城経協2021年10月号

18

NPO情報NPO information

Vol.251

19

外国籍住民へのワクチン接種を進めるためには
茨城 NPO センター・コモンズ

代表理事

横田能洋 氏コロナウイルス感染者数はだ 明動画の作成などを当会が受け いので、当会は7言語で作成しいぶ減って来ましたが、第6波 持つことになりました。幸い、 た生活ガイドブックや防災リーも警戒が必要です。今回は第５ 当会には保育や学習支援、相談 フレットを来場者に配りまし
波で県内でも感染が拡大し、ワ に対応するブラジル人、フィリ た。また防災や生活課題に関す
クチン接種が喫緊の課題となっ ピン人のスタッフがおり、日頃 るＷＥＢアンケートを留学生とた８～９月の当会の取組みを紹 から学校から依頼される文書の 企画し、接種後の待機時間にア翻訳もしていましたので、知人 ンケートに答えてほしいと声を介します。
８月、常総市のワクチン担当 の通訳者の協力も得て体制をつ かけました。
このアンケ―トで連絡先や関課から、市内に多く暮らす外国 くることができました。
外国籍住民向け集団接種は本 心などを把握し、今後の子育て
籍住民へのワクチン接種の相談を受けました。常総市は人 県では前例のないことだと思わ サロンや防災研修につなげて口の９% が外国籍住民という特 れます。一番の課題は、この貴 いきます。今回、行政、NPO、性があります。多くは食品や組 重な接種の機会があることをど 企業が連携して外国籍住民に大み立ての工場で働いているので う伝えるか、どう予約できるよ 切な情報を届けることができますが、これまで度々外国籍住民 うにするかでした。市は外国籍 した。こうした連携が県内各地、がかかわるクラスターが発生し 住民を多く雇っている企業に案 各事業所に広がることを期待していました。８月は日本人でも 内をおくり、こちらは多言語翻 ます。
生活ガイドは日本語、英語、
ワクチン接種がまだ済んでいな 訳したチラシを外国籍住民が出い人が多かったのですが、外国 入りする教会、店舗、学校、病 ポルトガル語、スペイン語、中籍住民の接種が遅れているよう 院 な ど に 配 布 し た り、SNS で 国語、タガログ語、ベトナム語、
ウルドゥー語、ネパール語、イでした。工場での集団接種が受 拡散しました。
お店をまわると自力で予約で ンドネシア語、シンハラ語があけられる人は良いのですが、職場がそのような対応をしない場 きない人の接種券を10通近く ります。税金や社会保険の仕組
合、外国籍住民の多くは接種の 預かっているという人もいまし みをはじめ生活ルールや福祉、予約で困っていました。接種券 た。災害時もそうですが、外国 教育、防災を理解するのにも役
は日本語のみですし、市役所の 籍住民に大切なことを伝える時 立ちます。外国籍の従業員向け
ウェブサイトで予約できると は、雇っている企業、教会、店、 に、それらの研修や説明をする
いってもどこで、いつ、どのよ そして SNS でキーパーソンを 際に役立てて頂ければと思います。通訳付きの研修も出前やうに会場を選び入力すればいい 通じてお知らせします。
なんとか500名分の予約枠が Zoom で行うこともできます。
のかが理解しにくいのです。
そこで、市は外国籍住民向け 埋まりました。接種会当日も通 関心のある方はコモンズにご連の集団接種会を９～ 10月に計 訳が活躍しました。日本語の問 絡下さい。Web サイトからも４回実施することにしました。 診票が読めない人が多いので英 ダウンロードできます。
そのための通訳確保と申込受付 語や母語で説明する必要がある http://peer-joso.com/
を促すための文書の翻訳、多言 からです。外国籍住民が一度に Tel：0297-44-4281
語でのワクチン予約手続きの説 何百人も来る機会はめったにな

茨城経協2021年10月号

人に優しい銀行をめざして
常陽銀行はどなたでもご利用しやすい銀行をめざしています。

20

茨城経協2021年10月号

( 一社 ) 茨城県経営者協会主催 令和３年１１月以降開催予定 研修スケジュール※計画確定次第、随時 HPにて更新します※協会ホームページ（h t t p s : / / i kk .o r . j p）では、下記以外の事業もご案内してございますので是非ご覧下さい。
※新型コロナウイルス感染症影響により、スケジュールが変更になるケースもございますのでお含み置き下さい。
分類

研修名

対象

内

容

会員参加費
（※）

開催月日（会場）「部下のやる気と企業活力を高めるノウハウを学ぶ」

階層別

第 22 期 職場リーダー
講師：ビジネスラポール代表取締役 鈴木丈織氏
グレードアップ
セミナー
職場リーダー【内容】
・リーダーの自覚・役割と部下育成のコーチング、メンタ（リアル開催のみ）
ルヘルスマネジメント、良いリーダーになるための秘訣を探る

11 〜 12 月開催予定
7,000 円
9:30 ～ 17:00(20,000 円 )( 茨城県産業会館 )3 講受講 : ① 2022 年
20,000 円 2/15( 火 )第 12 期 管理職・
(44,000 円 ) ② 2022 年
管理職のリーダーのための3/2( 水 )立場にあ 講師：日本産業訓練協会主幹講師・研修部長 山口和人氏
マネジメント講座
1 講受講 : ③ 2022 年
る方、管8,000 円 3/16( 水 )理者候補 【内容】（3 回シリーズ、リ(16,000 円 ) 何れも①マネジメントの基礎、②マネジメントプロセス、の方
アル開催のみ）10:00 ～ 17:00③問題解決とリスクマネジメント、④信頼関係の形成、※昼食付 （ホテルレイクビュー水戸）⑤育成と啓発、⑥良いマネジメントの実現「MTP(Management Training Program) を学び、管理者に必要な基本要素を網羅する」「労務に係わる旬の課題をテーマ毎にｼﾘｰｽﾞで学ぶ」
講師①：ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ人事支援協会代表理事 金田良典氏
経営者・ 講師②：関・山形法律事務所弁護士 山形学氏（シリーズ、リアル開 労務担当者
【内容】
催のみ）
①外国人の採用と知っておきたい法的な留意点②副業解禁後に予想される法的トラブルへの対応
労務課題解決セミナー

21① 11/12( 金 )1 講受講 : ② 12/1( 水 )8,000 円 何れも(16,000 円 ) 13:30 ～ 17:00( 茨城県産業会館 )労務「事例に基づく“最新”の職場の労働法」
労働法セミナー

分野別講師：大和田・谷田部法律事務所弁護士 大和田一雄氏（当12/7( 火 )経営者・ 会顧問弁護士）
5,000 円
13:30 ～ 16:30（リアル or WEB 聴 労務担当者(10,000 円 )( 水戸京成ホテル )講の選択可）【内容 ( 案 )】「同一労働同一賃金」の法的解釈および重要判例の見方と、高年齢者雇用安定法への対応。
「カーボンニュートラルの基礎知識と企業に求められる対
応 ～ CO2 発生源の把握・対策に関する世界と日本の動向～」
講師：茨城大学前学長、
地球 ･ 地域環境共創機構 特命教授 三村信男氏

環境

11/1( 水 )経営者・
【会員限定】 14:00 ～ 15:30
経営幹部・【内容】(Zoom ライブ or
会員無料（WEB ライブ or オ
環境担当者 温室効果ガス排出を全体としてゼロにする「カーボンオンデマンド配信 )ンデマンド配信）
ニュートラル」を目指す潮流が世界中に広まっており、今後、経済のグリーン化を実現するために、事業者による環境、社会に配慮した経営は、益々重要な課題であり、カー
ボンニュートラルの基礎知識や具体的な 企業の取組事例、また国内外動向等について解説頂く。
環境セミナー

茨城経協2021年10月号

メンタルヘルス分野別「社員の“心の健康を考える”企業内のメンタルヘルスの基本」

コロナ禍のメンタル経営者・ 講師：LifeHappiness 代表 大川晃司氏
ヘルスセミナー
経営幹部・
人事労務 【内容】（リアル or WEB 聴・法律の知識とメンタルヘルス対策計画の基本
担当者
講の選択可）
・職場うつの基礎知識と管理監督者の対応方法
・メンタル不調にならないためのセルフケア（ストレスコーピング）

11/24( 水 )会員無料
13:30 ～ 17:00(3,000 円 )( 茨城県産業会館 )「事実と真実の違い～情報の氾濫と“疫病 2020”」
ジャーナリズム
講演会

講師：作家 ジャーナリスト

門田隆將氏

11/2( 火 )15:30 ～ 17:00
代表者・ 【内容】
会員無料※交流会併設予定
経営幹部・ “なぜ？”という疑問を忘れず真実に辿り着く習慣と醍醐（3,000 円）(17:00 ～ 18:00)（リアル or WEB 聴 管理監督者 味を多くの方に知って欲しい。新聞や地上波が創る“情弱”
講の選択可）とリアリストの違い、その差が益々大きくなる時代。新型（鹿島セントラルホテル）
コロナウイルスについて様々な情報が氾濫する中、今後国民の命と生活を守るために何をなすべきかについて、鋭く切り込む。
特別講演会（鹿行地区支部主催）「茨城県環境行政の重点施策」

環境

環境行政説明会（WEB ライブ配信
のみ）

行政説明会
地域インフラ

鹿行地区支部 行政懇談会（リアルのみ）【内容】【講師：茨城県県民生活環境部 環境政策課】
・太陽光発電施設の適正な設置 ･ 管理に関するｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝ
・中小規模事業所 省エネ対策設備導入補助金
代表者・【講師：茨城県県民生活環境部 環境対策課】
経営幹部・
・森林湖沼環境税を活用した事業実績
環境管理【講師：茨城県県民生活環境部 資源循環推進課】
担当者
・新産業廃棄物最終処分場の整備について・第 5 次茨城県廃棄物処理計画【講師：茨城県 県民生活環境部 廃棄物規制課】
・不法投棄通報体制【講師：茨城県 政策企画部 地域振興課】
・いばらきｶｰﾎﾞﾝﾆｭｰﾄﾗﾙ産業拠点創出ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ

11/5( 金 )【会員限定】
14:30 ～ 16:30
会員無料（Zoom ライブ）

「鹿行地区におけるインフラ整備並びに医療制度の現状について」
代表者・ 【内容】
経営幹部 テーマ①：鹿行地域におけるインフラ整備の現状
講 師 ：茨城県土木部
テーマ②：鹿行地域における医療制度の現状
講 師 ：茨城県保健福祉部

11/10( 水 )会員無料
14:00 ～ 16:00（2,000 円）（鹿島セントラルホテル）

（その他）
分類

研修名

対象

内

容

会員参加費
（※）

開催月日（会場）「県北地区の高校進路指導教員との情報交換会」
採用

11/5( 金 )令和 3 年度第 2 回【内容】
県北地区産学懇談会 人事・【会員限定】 13:30 ～ 15:50
企業の採用担当と地元高校の進路指導の先生方との交流
採用担当
会員無料 （日立地区産業支援ｾﾝ促進を目的として開催。自社の成長を支える人材を迎え入（リアルのみ）ﾀｰ）
れ育成していくことは、企業にとって重要な課題であるとの認識から、茨城県産業教育振興会と共催で例年実施。

※ 会員参加費の（）は、会員以外の企業様の１名あたりの参加費です。
【セミナー等についての問合せ先】
一般社団法人茨城県経営者協会 事務局：池田､ 澤畑(英 ) Tel 029-221-5301 Fax 029-224-1109 Eメール：info ＠ ikk.or.jp

茨城経協2021年10月号

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