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HRイブニングセッション【過去開催実績】2017年度～2022年度
年度
2022年度

開催日
2022年5月25日(水)テーマ
企業と社員のつながりが希薄になる「オフィスなき時代」に、仕事における一体感や働き甲斐をいかにして醸成するのか

講師 ※所属・役職等は当時
鈴木 竜太 氏
神戸大学大学院 経営学研究科 教授

2022年6月9日(木)何のための『心理的安全性』か?
チーム力強化に向け、人事が現場に伝えるべきこと

2022年6月29日(水)社員のポテンシャルを引き出す組織は何が違うのか?
～コロナ禍でも自律と協働をしなやかに達成した企業の要点～

2022年8月10日(水)経験学習と学びほぐし『アンラーニング』の要諦～社員がプロフェッショナルであり続けるには～

青島 未佳 氏
一般社団法人チーム力開発研究所 理事
九州大学大学院人間環境学研究院／学術共同研究員
神谷 俊 氏株式会社エスノグラファー 代表取締役
Virtual Workplace Lab. 代表
松尾 睦 氏
北海道大学大学院 経済学研究院 教授

2022年9月2日(金)若手社員の主体性と働きがいをどのようにして高めるか～『ジョブ・クラフティング』に学ぶ～

高尾 義明 氏東京都立大学大学院 経営学研究科 教授

2022年9月27日(火)在宅勤務の生産性～研究結果から今後の働き方を考える～

2022年10月20日(木) 日本特有の承認欲求から考える、これからの組織・働き方～リモートワークが突き付けた共同体組織の強みと弱み～

森川 正之 氏一橋大学経済研究所 経済計測研究部門 教授
独立行政法人経済産業研究所 所⾧・CRO
太田 肇 氏同志社大学 政策学部 教授

2022年11月18日(金) 今、注目の「チームワーキング」～ポストコロナ時代に求められるチーム（職場）の姿とは～

田中 聡 氏立教大学 経営学部 助教

2022年12月16日(金) 経済学視点から見た日本企業の人事セクションの未来～労働市場の流動化を前に、人事部門は何をすべきか～

宮本 弘曉 氏東京都立大学大学院 経営学研究科 教授

2023年2月16日(木)“個を生かせない組織”という問題の本質～30年続く人事課題を解くために～馬塲 杉夫 氏専修大学 経営学部 教授

2023年3月16日(木)部下のキャリア形成支援に悩む現場管理職が、人事部門に求めていること

坂爪 洋美 氏法政大学 キャリアデザイン学部 教授

(3/7)HRイブニングセッション【過去開催実績】2017年度～2022年度
年度
2021年度

開催日
2021年6月25日(金)テーマ
リモートマネジメント時代に、組織力を高める心理的安全性とは2021年7月6日(火)「産業医×人事コンサルタント」が診断するWith/Afterコロナ時代の組織運営～「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」を考える～

2021年8月18日(水)【JILPT・濱口桂一郎氏×三菱UFJ R&C・石黒太郎氏】『ジョブ型雇用』ブームを斬る

2021年9月7日(火)リモートネイティブ世代と働くために人事担当者が知っておきたいこと～ニューノーマル時代の働き方・働く場所をどのようにデザインするか～

講師 ※所属・役職等は当時
石井 遼介 氏株式会社ZENTech取締役 一般社団法人日本認知科学研究所理事
慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員
上村 紀夫 氏株式会社エリクシア 代表取締役
産業医 経営学修士（MBA）
濱口 桂一郎 氏（独立行政法人労働政策研究・研修機構 労働政策研究所⾧）

石黒 太郎 氏（三菱UFJﾘｻｰﾁ&ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ株式会社 ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
事業本部 組織人事ビジネスユニットHR第3部⾧ プリンシパル）
松下 慶太 氏関西大学 社会学部 教授

2021年10月19日(火) 政策・法律立案プロセスの中に、企業現場の生の声を引き出すための「議論のプラットフォーム」をどう設計するか

千正 康裕 氏株式会社千正組 代表取締役

2021年11月18日(木) 中途採用者の組織適応～『オンボーディング』をどのように進めるか～

張 希 氏（ヤフー株式会社 ビジネスパートナーPD本部 組織・人財開発部 人財開発 リーダー）

尾形 真実哉 氏（甲南大学 経営学部 教授）
細野 三奈子 氏（ヤフー株式会社 ビジネスパートナーPD本部 組織・人財開発部 人財開発）

2021年12月7日(火)人事担当者が知っておくべき『OODAマネジメント』の効果と活用方法～PDCAサイクルでは実現できないこと～

原田 勉 氏
神戸大学大学院 経営学研究科 教授

2022年1月18日(火)

今、注目の『インクルーシブ・リーダーシップ』～多様性を組織力に変えるその手法とは～2022年2月17日(木)それって本当?
～研究データに基づいて「人事の常識」を検証する～

篠原 欣貴 氏立命館アジア太平洋大学 国際経営学部 准教授
インクルーシブ・リーダーシップセンター⾧伊達 洋駆 氏株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役

2022年3月17日(木)アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）を知る、気づく、対処する～イキイキとした組織づくりのために人事がなすべきこと～

守屋 智敬 氏
一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所 代表理事

2022年3月25日(金)「あうんの呼吸」と「感情的信頼」に基づく心理的安全性が、強いチームをつくる～多様な人材をどう活用すれば、高い付加価値を生み出せるのか～

村瀬 俊朗 氏
早稲田大学 商学学術院 商学部 准教授

(4/7)HRイブニングセッション【過去開催実績】2017年度～2022年度
年度

開催日

2020年度

2020年8月17日(月)2020年8月20日(木)

テーマ

講師

※所属・役職等は当時

新型コロナウイルスが変えた採用活動

曽和 利光 氏～売り手市場をひっくり返し、採用手法をも変えたコロナ渦の影響とは～

株式会社人材研究所 代表取締役社⾧

気鋭の憲法学者が人事担当者に警鐘を鳴らす!

山本 龍彦 氏

AIやビッグデータ活用が変えるかもしれない、日本の人事と新たな課題

慶応義塾大学法科大学院 教授
慶應義塾大学グローバルリサーチインスティテュート（KGRI） 副所⾧

2020年12月17日(木) 『逆・タイムマシン経営論』～「同時代性の罠」に惑わされるな。人事担当者にこそ求められる、

楠木 建 氏
一橋ビジネススクール 教授

本質的な論理を見抜き、大局観を得る「思考の型」とは～2021年2月8日(月)

思い込みを打破! 海外の実情から、日本のHRを改めて見直す!

白木 三秀 氏
早稲田大学 政治経済学術院 教授

2021年2月15日(月)VUCA（予測不能）の時代に、人事に求められること

柴田 彰 氏～戦略人事の真の実現に向けて～

コーン・フェリー・ジャパン株式会社
コンサルティング部門責任者 シニア・クライアント・パートナー

2021年3月4日(木)2021年3月9日(火)ウィズ／アフターコロナ時代のメンタルヘルス

島津 明人 氏

～ワーク・エンゲイジメントに注目したこれからの職場づくり～

慶應義塾大学 総合政策学部 教授『心理的契約』と『スタッフィング』という視点から、コロナ時代の採用を考える

服部 泰宏 氏神戸大学 大学院 経営学研究科 准教授

2021年3月22日(月)あらゆる人事課題を「人間の学習」の力で解決する

安斎 勇樹 氏～人と組織のポテンシャルを活かす組織ファシリテーションの技術～

株式会社ミミクリデザイン CEO / 株式会社DONGURI CCO /東京大学大学院 情報学環 特任助教

(5/7)HRイブニングセッション【過去開催実績】2017年度～2022年度
年度

開催日

2019年度

2019年5月23日(木)2019年6月7日(金)

テーマ

講師

※所属・役職等は当時キャリアを拓く『越境学習』のススメ

中村 天江 氏－ボランティア・副業・出戻り転職－

リクルートワークス研究所 主任研究員

人で勝つ

八木 洋介 氏

これからの人事の役割

株式会社people ﬁrst 代表取締役、
株式会社ICMG 取締役、株式会社 IWNC 代表取締役会⾧
2019年7月11日(木)2019年8月23日(金)本社オフィスなし、管理職なし、評価制度・目標・ノルマなし

倉貫 義人 氏－－『管理ゼロ』会社の生産性が高まる理由

株式会社ソニックガーデン 代表取締役社⾧

統計解析の専門家、人事担当者「なし」のチームでもここまでできる!

浅野 健一郎 氏㈱フジクラを変えた戦略的人事データ活用の「成功の秘訣」と、その成果

株式会社フジクラ CHO補佐
株式会社フジクラ健康社会研究所 代表取締役

2019年9月10日(火)人事パーソンが学ぶべき日本的リーダーの条件:『失敗の本質』と『成功の本質』

菊澤 研宗 氏慶應義塾大学 商学部 教授

2019年10月17日(木) 『公正な人事評価』の内容と、その先にある働きがい

江夏 幾多郎 氏
神戸大学 経済経営研究所 准教授

2019年11月20日(水) 企業変革の鍵となるミドルマネージャーに求められる『ダークサイド・スキル』とは

木村 尚敬 氏株式会社経営共創基盤（IGPI） パートナー
取締役マネージングディレクター、IGPI上海董事⾧兼総経理

2019年12月12日(木) スカウティングと育成で勝つチームを作る!

2020年1月23日(木)大渕 隆 氏大谷翔平の心を動かした北海道日本ハムファイターズ・スカウト部⾧が語る、人材獲得と育成に大切なこと

株式会社北海道日本ハムファイターズ スカウト部⾧

人生100年時代のHRに必須の『プロティアン・キャリア・マネジメント』とは田中 研之輔 氏
法政大学 キャリアデザイン学部 教授

2020年2月7日(金)これからの女性のキャリア形成～女性たちへ、男性たちへ、人事担当者たちへの提言

坂東 眞理子 氏
昭和女子大学 理事⾧・総⾧

(6/7)HRイブニングセッション【過去開催実績】2017年度～2022年度
年度

開催日

2018年度

2018年4月27日(金)テーマ『希望の残業学』～⾧時間労働削減の『その先にある未来』

講師※所属・役職等は当時

中原 淳 氏（立教大学 経営学部 教授）
小林 祐児 氏（株式会社パーソル総合研究所 主任研究員）

2018年6月29日(金)雇用システムの未来～第４次産業革命で浮かび上がる新たな課題と今後

濱口 桂一郎 氏
独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT） 労働政策研究所⾧

2018年7月12日(木)契約としての雇用―日本の働き方は今後どの方向に向かうか

玄田 有史 氏東京大学 社会科学研究所 教授

2018年9月27日(木)

働き方改革、AI時代における日本人の働き方はどうなるか

山本 勲 氏慶應義塾大学 商学部 教授

2018年10月9日(火)HRテクノロジーがもたらす生産性向上と新たなリスク

白石 紘一 氏（弁護士、東京八丁堀法律事務所）
井上 一鷹 氏（株式会社ジンズ JINS MEME事業部 事業統括リーダー 兼 Think Lab プロジェクト統括）

倉重 公太朗 氏（弁護士、安西法律事務所）
2018年10月15日(月) 次世代リーダー・イノベーション人材の育成に、社外での修羅場経験はどう"効く"か

小沼 大地 氏（NPO法人クロスフィールズ 共同創業者・代表理事）
中山 慎太郎 氏（NPO法人クロスフィールズ 副代表）

2018年11月14日(水) パラレルキャリアと人材育成――企業と社員にもたらす効果

石山 恒貴 氏法政大学大学院 政策創造研究科 教授

2019年1月30日(水)AI時代における働き方／AIと共存するため、働き方と組織に求められる変革

上田 恵陶奈 氏株式会社野村総合研究所 コンサルティング事業本部
未来創発センター2030年研究室 上席コンサルタント

2019年2月19日(火)

働き方改革と生産性向上の両立

鶴 光太郎 氏慶應義塾大学大学院 商学研究科 教授

2019年3月15日(金)論理と理性で競争に勝てない時代に、美意識がもたらすメリットとは

山口 周 氏コーン・フェリー・ヘイ グループ
シニア・クライアント・パートナー

(7/7)HRイブニングセッション【過去開催実績】2017年度～2022年度
年度

開催日

2017年度

2017年9月20日(水)

テーマ

講師

※所属・役職等は当時『仕事×家庭×社会』～パラレルキャリアのススメ

森本 千賀子 氏―働き方改革を機に考える「パラレルキャリア」と自分ブランディングの意義

株式会社リクルートエグゼクティブエージェント エグゼクティブコンサルタント

株式会社morich 代表取締役社⾧ オールラウンダーエージェント
2017年10月16日(月) 日本企業社会における個人と企業の幸福な関係」

2017年11月8日(水)前野 隆司 氏～社員を幸福にし、イノベーションを生む組織をどうデザインするか～

慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科委員⾧・教授

強いチームをいかにつくるか

山谷 拓志 氏～選手・コーチ・経営者の経験を通じたチームづくりの実践に学ぶ～

株式会社茨城ロボッツ・スポーツエンターテインメント代表取締役社⾧

元･一般社団法人日本ﾊﾞｽｹｯﾄﾎﾞｰﾙﾘｰｸﾞ 専務理事兼COO、前･リンク栃木ブレックス 代表

2017年11月27日(月) HRテクノロジー活用は日本企業をどう変えるか、

2017年12月4日(月)岩本 隆 氏そしてその時に求められる人事パーソンの新たな能力・要件とは何か

慶應義塾大学大学院 経営管理研究科（KBS） 特任教授

人事に知っておいてほしい、働き方改革の要点を語る!!

出口 治明 氏
ライフネット生命保険株式会社 創業者

2018年2月9日(金)コグニティブHRソリューションを活用した働き方改革実現へのロードマップ

民岡 良 氏日本アイ･ビー･エム株式会社 ｺﾗﾎﾞﾚｰｼｮﾝ&ﾀﾚﾝﾄｿﾘｭｰｼｮﾝ事業部
ｼﾆｱ･ｿﾌﾄｳｪｱｾｰﾙｽ･ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ IBM Kenexa／Watson Talent 担当

2018年2月22日(木)企業におけるミッションの重要性とは? ついていきたいリーダーに必要なことは?

岩田 松雄 氏株式会社リーダーシップコンサルティング 代表
元スターバックスコーヒージャパン株式会社 最高経営責任者

2018年3月9日(金)自社の人事課題解決のための「People Analytics導入のススメ」

大湾 秀雄 氏東京大学 社会科学研究所 比較現代経済部門 教授

2018年3月14日(水)少子高齢化社会における働き方改革－定年制と年功賃金はどう変わるのか

清家 篤 氏慶應義塾大学 商学部 教授（慶應義塾前塾⾧）