平成28年度 健康寿命延伸産業創出推進事業
成果報告会

平成29年３月３日（日経ホール）

高齢者の「健康づくり」と「就労マッチング」による生涯現役社会の実現

仙台元気塾で、ネクストチャレンジ！
次世代・仙台ウエルネスコンソーシアム
実施地域：仙台市
代表団体：株式会社 福祉工房
参加団体：学校法人 栴檀学園 東北福祉大学
1

仙台元気塾について（東北福祉大学グループの概要）
東北福祉大学は1875年創立、1951年学校法人となり福祉教育を開始。
現在は教育・研究の枠を超え、医療・介護・福祉の実践を担う、総合グループを形成。
教育
在籍学生・園児数：約10,000名
せんだんの丘（老健）
東北福祉看護学校

東北福祉大学
大学院

研究

福聚幼稚園

福祉・介護

せんだんの杜ものう（特養）

せんだんの館（特養）

せんだんの里（特養）

教育 × 研究 × 社会貢献
医療感性福祉研究所

せんだんの杜（特養）

健康増進・介護予防

グループ企業株式会社福祉工房

認知症介護
研究・研修
仙台センター
せんだんホスピタル
東北福祉大学附属病院東北福祉大学グループ

予防福祉健康増進推進室

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仙台元気塾のチャレンジ
2004年・仙台元気塾のチャレンジ

2016年・仙台元気塾のネクストチャレンジ

平成16年度・経済産業省
健康サービス産業創出推進事業

平成28年度・経済産業省
健康寿命延伸産業創出推進事業【仙台ウエルネスコンソーシアム】【次世代・仙台ウエルネスコンソーシアム】

時代は・・・
・100才以上人口：23,038人
・人口減少社会に向けて・2015年問題・予防重視のサービス時代は・・・
・100才以上人口：65,692人
・一億総活躍社会、生涯現役社会・2025年問題
・健康寿命延伸サービス

東北福祉大学グループ

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事業の概要問題点■高齢者の将来の不安
・健康不安
・経済的な不安・社会活動への不安■健康・介護系事業者の問題
・人材不足問題・高齢者の雇用が進まない・専門職だよりで高コスト

リタイア後の生き方が見つからない

深刻な人材不足解決策「健康づくり」×「就労マッチング」 ⇒ 「生涯現役社会」×「人材不足解消」
ネクストチャレンジに必要なモジュールをワンストップで提供！
人材の発掘・育成
健康サービス

教育サービス
東北福祉大学グループ

就労マッチング

社会参画支援サービス

フィールド開発

活動ツール

活動支援
社会参画
コミュニティー

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ビジネスモデル
高齢者の「健康づくり」と「就労マッチング」の連携モデル
社会参画支援サービス
健康サービス

人や社会とつながる活動に必要な健康の獲得

ネクストチャレンジ研修

教育サービス
基礎的なエンプロイ
アビリティの獲得

仙台元気塾
自分の健康に向き合う
東北福祉大学グループ

知識やスキルを学ぶ

・実践指導ノウハウの獲得
・活動ツール提供

就労マッチングフィールド開発・事業者、人材ニーズ把握・実施、運用の支援

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実証内容と成果
入会

拠点開設
元気塾の新設・健康サービス提供

人材の掘り起し

470名

社会参画支援サービス開発

人材開発教育サービス提供

社会参画支援プログラム開発

・音楽健康指導士養成講座
・認知症介護の基礎研修

活動ツール開発
活動ツール提供

社会参画支援サービス提供
人材登録

93名

元気高齢者

ネクストチャレンジ
セミナー

ネクストチャレンジ Ⅰ期 20名
研修Ⅱ期

31名

13名
継続
マッチング

就労マッチング

社会参画
コミュニティー

フィールド開発
各種教室
・健康増進・介護予防
・認知症カフェ東北福祉大学グループ

新規参入
・民間の健康教室
・カラオケ店の健康教室

フィールド
登録

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22法人
6

どんな人材を集めることができたか＜セミナー参加者の年齢層＞■女性（75%）

団塊の世代■男性（25%）
団塊の世代

男性の参加率向上が課題
男性の65歳以下の層の啓発が課題
東北福祉大学グループ

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どんな人材を集めることができたか＜セミナーへ参加することでの今後への期待＞（協力：感性福祉研究所）

多くの経験を得られる61

11今後、活躍できる場を得られる

30

6

挑戦できるものを発見できるため

11

今後、社会や地域の役に立てる

14

人との交わりを増やせる

1154
4336

41

その他
020

女性

406080

男性

健康サービスの提供により、社会参加の潜在ニーズを持つ高齢者を発掘した
東北福祉大学グループ

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8

どんな人材を育成できたか「人材育成プログラム」は、東北福祉大学と共同開発

東北福祉大学グループ

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どのような就労が実現したか
社会とのつながり方は人それぞれ自身にあった活動を支援
単発の健康教室のスポット講師
地域で開催される介護予防教室などで継続的に活動
ボランティア（有償・無償）施設などで就労

集会所や自宅での教室
仙台元気塾のアシスタント
東北福祉大学グループ

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どのような就労が実現したか
新たな就労マッチングの提供により51名が研修を受け、1期20名から13名の就労が実現
現在、2期31名のマッチングを実施中
就労事例

デイサービスの指導者
東北福祉大学グループ

就労事例

元気塾教室のアシスタント
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11就労することで健康になる＜就労することで自身に起こった変化＞（協力：感性福祉研究所）
1．体力、健康が維持・向上されている
2．余暇時間の有効活用できている3

16

3．自身の新しい役割を発見することができた

11

6

4．新しい人との交流が増えた

1215

5．社会との新たな関わりができた

4

15

7．新たに学ぼうという意欲がわいてきた

5

13
0

どちらともいえない1413

6．何事にも積極的に取り組もう思うようになった
６．何事にも積極的に取り組もうと思うようになった

はい

217

5

1015

20

いいえ

就労によって体力の維持向上が体感できるほどの変化があった。
新たな交流や、積極的な取り組が、余暇時間の有効活用につながった。
東北福祉大学グループ

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12就労することで脳が活性化する
高齢者の就労に関する取組を、脳科学の観点で評価（協力：株式会社脳の学校）

左右の思考・理解⇒情報を理解し考えること
右の感情⇒他者との交流が促された
左の視覚⇒言語情報を目にすること
右の聴覚⇒非言語の音声への集中
左の記憶（最も大きな変化）⇒新しい物事を覚える

脳番地の50%のアクティビティが向上し脳を活性化する機会となった。
新しい情報を入力し、覚えるために記憶力を刺激した（研修メイン為と考察）
東北福祉大学グループ

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事業の果たす価値
3者にメリットのあるビジネスモデルの構築
高齢者は元気になってノウハウを身につけて社会参画でプチ就労

事業者はローコストでこれまでにいない人材の獲得利用者・スタッフ
満足度向上

元気塾は塾生が2.5倍

人材を育成・獲得事業者とのネットワーク構築

3者のメリットは、ワンストップの事業であることで可能となった！
次の事業展開に向けた構成要素が揃った！
東北福祉大学グループ

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今後の事業展開
コア・コンピタンスを確立し、地域展開・法人展開で事業拡大を図る
法
人
展
開推健
進康
企経
業営

健康増進

出前教室

連携
コタ ア 元仙ン コ 気台スン 塾
ピ健康サービス

連携

地域
展
開

事地
業域
者の地域づくり生きがいづくり（地域包括ケア）（生涯現役）
出前講座
教育サービス

東北福祉大学グループ

・企業価値向上

出前講座
社会参画支援サービス

研修
健康サービス・社員の健康づくり
・リタイアプログラムの定着

社会参画への道

研修・自身、家族の健康・地域の担い手育成

・自社の収益向上
・地域社会への貢献
・生涯現役社会の実現
・社会保障費の適正化

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15今後も、東北福祉大学グループ経営資源の事業化に取り組み地域のヘルスケアビジネス創出を推進してまいります。

ご清聴ありがとうございました。
次世代・仙台ウエルネスコンソーシアム
実施地域：仙台市
代表団体：株式会社 福祉工房
参加団体：学校法人 栴檀学園 東北福祉大学
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