企業の採用活動支援について

令和６年５月島根県商工労働部雇用政策課1若年者の県内就職促進に向けた支援体制
学生に必要な情報を届けるための体制づくり「若者に選ばれる企業」を増やすための体制づくり
大阪事務所
学生就職ＡＤ１名

広島事務所
学生就職ＡＤ３名

雇用政策課

学生相談
イベント開催大学訪問

人材確保育成ＣＤ
東部４名
西部３名

県外高等教育機関

県外在住
学生

岡山、広島、山口、福岡各拠点に学生就職ＡＤ
７人役

県内就職を希望する
学生の増

島根労働局

県内企業

県内在住
高校生

県内在住
学生

高校卒業時にしまね登録の登録依頼

県内高等教育機関
島根大学（松江）県立大学（松江、出雲、浜田）
高等専門学校

協働教育ＣＤ（島大に１名）
人材確保ＣＤ（雇用に２名）【経済団体】
商工会議所
商工会
経営者協会
中小企業団体中央会など
採用力強化
支援員
事業承継推進員の活用
・雇用施策のＰＲ・伴走型での相談支援

最新の採用情報を県外ＡＤ等と共有

学生就職アドバイザー
松江６名、浜田２名

インターンシップ等の採用活動の相談専門家派遣事業委託
採用力強化担当
サイト改修

課題の洗い出し、支援策の助言

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県内関係機関で取り組む県内就職促進
Ｒ6年4月4日

若年者県内就職促進事業「大学生の県内就職の促進」 取組スケジュール（Ｒ6）

島根県商工労働部雇用政策課●県事業 ●ジョブカフェ事業

●国事業等
学年

通年・ＬＩＮＥ配信

４月

５月

６月

７月

８月

９月

★ 選考解禁

１０月

１１月

１２月

１月

２月

３月

★ 内定式

（セグメント配信）

４年生● 合同企業説明会②● 合同企業説明会③● 就活バス運行● 就活バス運行

Ｗｅｂ企業紹介（事前録画）
企業説明会解禁 ★

「就活期」集中取組期間
夏期就業体験

・ＬＩＮＥ配信

１ｄａｙ仕事体験（インターンシップ・（セグメント配信）

長期有償仕事体験

短期仕事体験）マイナビと連携した情報発信（特設ページ開設、ライブ配信等）
・大学別交流会

３年生●合同企業説明会①●就活バス運行

学生と企業の交流会●・情報発信（しまねジャンボ企業博）「先輩のホンネ」

就活バス運行●ITインターンシップ・仕事体験〔山陰中央新報〕

業界研究会①●

業界研究会②●ITインターンシップ・仕事体験（オンライン）（オンライン）（島根県中小企業団体中央会）（島根県中小企業団体中央会）

Ｗｅｂ企業紹介（事前録画）

・ジョブガール（翌年度９月まで）●保護者向けセミナー〔山陰中央新報〕●UI連携イベント②
女子向け企業訪問バスツアー●UI連携イベント①

・ＬＩＮＥ配信（セグメント配信）

1,2年生

・大学別交流会

春期就業体験

女子向けイベント②

新入生歓迎イベント（短期仕事体験）（近畿・山陽地域で適宜実施）（近畿・山陽地域で適宜実施）

・協働プログラム● 企業交流会「しまね大交流会」●〔産学官コンソ〕
女子向けイベント①（オンライン）〔産学官コンソ〕
・ジョブガール

採用ブランディング支援事業（申請期限）

企業

採用力強化支援員による相談対応・採用力強化に関する専門家派遣

・HP掲載（企●業・求人情報）

企業ガイドブックしまね●

大学等と企業の情報交換会●
インターンシップ等プログ

ラム強化セミナー● ●採用力強化セミナー●
採用力強化セミナー●
インターンシップ等プログ
ラム強化セミナー

3県の支援施策• 学生に選ばれる企業を目指すため、課題を明確化し、「採用力・情報発信力強化」と「いきいき職場づくり」を支援
採用課題の明確化（採用活動の専門家無料派遣事業）

学生が企業を選択する際のポイント

・ 採用力強化支援員の配置
・ 専門家を派遣し、県内企業の採用活動の改善を支援（マイナビ（委託先）による専門家派遣：１～２回／社）

安定性、社風、福利厚生、待遇（給与、休暇制度等）、社会貢献性、技術力、女性活躍、男性育休制度 など採用に必要な企業の取組への支援
いきいき職場づくり

採用力・情報発信力強化

人づくり支援補助金採用ブランディング支援補助金
採用ブランディング計画の策定、広報活動などの取組に必要な経費を補助

ジョブカフェしまねによる支援
企業情報の効果的な発信
インターンシップの拡充・改善
採用力強化セミナー

しまねいきいき職場宣言
働き方改革に向けた取組方針

従業員のスキルアップ、キャリア形成などの取組に必要な経費を補助

就労環境改善支援補助金
コミュニケーション活性化、労働能率の向上や業務負担の軽減に資する
取組に必要な経費を補助

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採用活動の専門家派遣事業（無料）
採用に困っていませんか 窓口:採用力強化支援員、県、マイナビ
採用活動での困りごとを明確にして、企業に認識し、改善に向けて動いていただくことがこの事業の狙いですので、もし少しでも採用活動で困っているようでしたら、事業を活用するよう勧めてください。

【ポイント】「採用活動の専門家」にお気軽にご相談ください。
「採用活動に関する企業の課題」を洗い出します！
【補助率等】 無料【企業の課題等】
・ 自社の採用ＷＥＢページやＳＮＳを開設したのに求人が増えない。
・ 学生が興味を持つインターンシップコンテンツになっているか不安。
・ マイナスイメージを持たれやすい業界だけど払拭するような広報は？
・ 福利厚生を充実させたけどどのようにＰＲしたらいいの？
・ 高卒だけでなく大学新卒なども採用したい。何から始めたらいいの？
・ 理系に限定してきたけどもしかしたら文系でも興味を持つ学生はいるのでは？
・ 合説に出展したけど周りの企業と比べるとブースが地味だった。

【問合先】
・ 株式会社マイナビ山陰支社 TEL：０８５２－６０－１７３０
E-mail：job-senmonkahaken@mynavi.jp (企業名、担当部署、担当者名、住所、電話番号を記載してください)・ お近くの採用力強化支援員
・〔事業所管〕 島根県雇用政策課 TEL：0852-22-5365（担当：谷口）

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採用ブランディング支援補助金
中小企業等の採用活動に必要な経費を助成する補助制度です
学生に対して「その企業で働くイメージ」を向上させるための戦略的な情報発信を採用ブランディングと呼んでいますが、この補助金は、採用ブランディングに取り組み、専門のコンサルタントへの計画策定を委託する費用や広報ツールを作成する際の費用などを支援するものです。

【ポイント】「企業の価値」や「その企業で働くイメージ」を向上させるため、企業理念やビジョン、理想の社員像職場の雰囲気などを戦略的に情報発信【補助率等】補助率 １／２ 補助上限額 750千円【対象事業等】※ソフトのみ
・コンサルティング料、ＨＰ改修、合説ブースの改良、採用情報誌の見直し
ＰＲ動画作成、ＳＮＳ活用 など【対象要件】

上限額を変更しています。
R5：150万円 → R6：75万円（全体の予算額は1,800万円）※R5は26社が利用されました。
（予算を補正で確保）

中小企業等（みなし大企業及び過去に本補助金の交付を受けた者は対象外です）⑴次の条件を全て満たしている①初任給（月額）が大卒198千円または短大172千円以上②独自の福利厚生制度が複数ある③2026年から向こう３年に、正規職員の新規大卒等の採用計画がある④2024年から過去２年に、正規職員の新規採用計画が未達の年がある⑵「しまねいきいき職場宣言」を宣言（登録申請中も可）⑶コンサルティング会社と契約締結し、採用ブランディング計画を策定（過去３年内の策定計画も可）【問合先・事業所管】
島根県雇用政策課 TEL：0852-22-5365（担当：谷口）

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