キャリア& 就職

青葉号 2024×

発行［発行］5月31日

62★
「高企連携」News & Topics ―高 校 の 先 生 方との連携による紙面編集

高等学校版

北 海 道

協働精神を育む etc. 2

東北

手厚い研修と支援 etc. 3

関東・首都圏地 域 人 材 育 成 etc. 4

東海・北陸

個人に寄り添う面談 etc. 5

近畿・中国・四国

家電量販店ネットワーク etc. 6

九州・沖縄

WEAR+i コミュラボ etc. 7

グローバル

ハワイリポート8『キャリア&就職支援ジャーナル［高等学校版］』は高校の先生方と民間企業・行政機関、および大学・短期大学・専門学校等を結びつけるフリーペーパーです。 Career & Job-hunting-activities Times for High School teachers［通巻第62号］

深刻な人手不足を背景に、高校新卒者の就職環境は 売り手優位 に推移
向は長年続いており、高校

文部科学省は5月24日、「令和6年3月高等学校卒業者の就職状況（令和 6 年 3 月末現在）」を公表した。調査結果からは、今春 3 月に高校を卒業した就職志望者の就職環境が良好だったことがうかがえる。国内主要産業で深刻化する人手不足を背景に、この傾向はもうしばらく続きそうだ。7 月 1日の求人票公開を控え、令和 6 年 3 月高校新卒者の就職状況を振り返りつつ、就職志望者にとって必要な心構えを考えていく。

新卒者の就職状況の特徴の一つと言えるだろう。
●出身学科別就職状況
学科別で見ると、最も就就職希望者は 12 万 9,907 人
令和6年3月の概況を把握する者 47 万 395 人（ 同 4.0%

職率が高かったのは「工業」

減）のうち、就職希望者はで 99.5% だった。以下、「水

8 万 2,060 人（同 5.2% 減）

産」99.2%、「商業」と「福文部科学省は 5 月 24 日、で、卒業者に占める就職希

祉」が共に 98.9%、「情報」

準で推移している要因の一

援への取り組みを分かりや「令和 6 年 3 月高等学校卒

望 者 の 割 合 は 17.4%（ 同98.8%、「農業」98.7%、「家

つに、国内の主要産業におすく訴求し、自社の特徴や業者の就職状況（令和 6 年

0.3㌽減）だった。
このうち、庭 」98.4%、「 看 護（5 年

ける人手不足が挙げられ魅力をアピールしている。

3 月末現在）」の調査結果

就 職 者 は 8 万 747 人（ 同課程 5 年次）」98.3%、「総る。 日 本 銀 行 が 4 月 2 日

新規高卒就職希望者は、ぜを明らかにした。この調査

5.2% 減）で、就職希望者

合 学 科 」97.7%、「普通」に発表した「全国企業短期

ひこのような情報や指標をは、国・公・私立の高校おに占める就職者の割合は95.9% と 続 い た。 こ れ ら

経済観測調査（短観）」のキャッチして理解を深めてよび中等教育学校（全日制・

98.4%（同増減なし）といの中で、特に「工業」学科

2024（令和 6）年 3 月調査

欲しい。

定時制）における今春令和う結果だった。

で は、 卒 業 者 6 万 5,831

では、
「製造業」
「非製造業」

6 年 3 月 の 卒 業（ 予 定 ）者

一方、女子では、新規高人のうち、就職希望者が 4

ともに人手不足が深刻化しで就職を希望する者全員を校卒業者 45 万 4,944 人（同万 856 人 に 上 っ た。 就 職ている実態が明らかとなっ対象とするもの。発表によ

4.9% 減）のうち、就職希

希望者が卒業者全体に占めた。同調査の「雇用人員判る と、 令 和 6 年 3 月 の 卒

望 者 は 4 万 7,847 人（ 同る 割 合 は 62.1% で、 卒 業

断 D.I.」 と 呼 ば れ る、 雇

厚生労働省が昨年 10 月

業 者 92 万 5,339 人（ 対 前

6.7% 減）で、卒業者に占者の 6 割超が就職を希望し用人員が「過剰」と答えた

20 日に公表した最新調査

年同期比 4.4% 減）のうち、める就職希望者の割合はている状況となっている。

企業の割合から「不足」とに よ る と、 令 和 2 年 3 月

答えた企業の割合を差し引

高校新卒就職者の就職後 3いた数値を見てみると、製年 以 内 の 離 職 率 は 37.0%

都道府県別で就職率が最造 業 で は マ イ ナ ス 22、 非と、 前 年 度 の 35.9% か ら

就 職 希 望 者 は 12 万 9,907

10.5%（ 同 0.2 ㌽ 減 ）だ っ人（ 同 5.8% 減 ）。うち就た。このうち、就職者は 4

職 者 は 12 万 7,266 人（ 同万 6,519 人（同 6.7% 減）
で、●都道府県別就職状況

デメリットが多い早期離職
進路指導教諭の助言が大切

5.8% 減 ）で、 就 職 希 望 者

就職希望者に占める就職者

も 高 か っ た の は 99.9% の製造業ではマイナス 45 を上昇に転じた。また、就職に占める就職者の割合はの割合は 97.2%（同 0.1㌽

「福島県」
「富山県」
だ。
以下、

示している。とりわけ、「建

後 1 年以内に離職していた

98.0%（同増減なし）とい減）だった。就職者の実数

99.8% の「福井県」、99.7%

設」ではマイナス 59、「運のは 15.1% だった。

う結果だった。

は男子のほうが女子よりもの「三 重 県 」
、99.6% の「秋輸・ 郵 便 」 で は マ イ ナ ス

やや厳しい見立てとなる多いものの、就職率におい田県」「和歌山県」「広島県」

54、「卸・小売」ではマイが、高校新卒者が就職しててはその差ほど顕著な違い「香川県」と続いた。母数とナス 40、「対個人サービス」

1 年以内に離職した場合、となってはいない。この傾なる就職希望者の絶対数をではマイナス 54、「宿泊・十分な経験を蓄積したとは考慮する必要があるもの

飲食サービス」ではマイナ

なかなか見なされないまの、47 都道府県のうちいずス 70 となっており、こうま、若年労働市場において

れにおいても就職希望者のした業界では人材不足の解

大学既卒者や第二新卒者な

9 割以上が実際に就職して消が喫緊の課題となっていどとの競争が不可避とないる点は見逃せない（第 7る。いずれも、高校新卒就り、結果的に不利が生じる

面に「九州・ 沖縄地方」詳

職者をこれまで多く受け入懸念がある。こうした事態報）。

れてきた業界だ。

を防ぐためには、生徒本人●男子・女子別就職状況
男子では、新規高校卒業■新規高等学校卒業（予定）者の就職（内定）状況
（%）
100
90
80
70
60
50

98.0

98.3

98.2
98.0
97.9 98.0
97.5
96.9
95.8
93.9
93.8
93.9
93.2
93.2
98.1
98.1 97.9
97.9
96.6 97.7 90.9
91.2
90.9
89.9 89.2
95.2
94.8
94.7
93.4
93.4
92.1
92.9
92.8
86.7
91.6
91.5
91.9 92.0
91.4
85.3
91.1
90.0
84.3
83.8
89.0
88.8
88.2
82.6
81.5
86.3
80.4
80.4
83.8 82.9
77.9
77.2
82.8
77.2
82.5 76.8
82.3 74.8
81.6
80.1
79.7
73.4
73.4
72.8
78.2
77.9
77.2
75.1 76.1
69.7
74.9
74.9
67.8 68.0
67.4 66.8
71.4
71.3
71.1
68.0 68.6
66.3
62.7
58.6
64.2
64.1
56.3
60.9
59.0
57.1
55.5
55.2
就職率3月末
53.1
50.7

97.7

98.2
89.8
91.6

47.1 48.1

40＊1 平成22年度卒業者の平成23年3月末現在の就職状況については、
東日本大震災の影響により調査が困難とする岩手県の5 校および福島県の5校は、調査から除外。
＊2 平成3年度から平成6年度の4年間については、
都道府県等の事務負担軽減を図るため年3回の調査を年2回として実施。
＊3 令和2年度調査については、
新型コロナウイルス感染症の影響により選考開始日等を1カ月後ろ倒ししたため、11月末現在と1月末現在の数値となっている。
（資料：文部科学省「令和6年3月高等学校卒業者の就職状況（令和6年3月末現在）」）

就職を目指す高校生のみなさんへ

日本銀行の発表に見る主要産業の人手不足状況

5

4

2

３

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

令和元

９

８

７

６

５

２

４

３

63

平成元

昭和

︵年度︶

0

就職
（内定）率12月末
就職（内定）率10月末

き方を十分に考えて就職活

中、新規学卒者の獲得競争動に臨むように導くことがは激しさを増している。新

重要だろう。

規高卒者採用に意欲的な企者の就職（内定）率が高水

業は、働き方改革や定着支

就職する前に知っておこう！
「就 職 活 動 」に 備 え る た め に
社会に奉仕する公務員への道

7 面に続く

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2

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

北海道

第62号
https://daigakushinbun.com/

2024年5月31日（金）

協 働 の精 神 を育 む
北海道
人口動態実態調査 事 業
人口動態

北海道
星槎国際
高等学校
帯広学習センター

自分の「適性を知る」活動を推進
課外活動で協働する力を養成

広域通信制高校として平成 11 年に開校した星槎国際高等学校（札幌市、前田豊学校長）は、生徒の多様なニーズに対応するカリキュ
ラムを用意し、共生社会の実現に資する人材の育成に取り組んできた。帯広学習センター（帯広市）で進路指導部長を務める山本任子
教諭を訪ね、キャリア教育についてお話をうかがった。

加を促しているという。
「将
来何をしたら良いのか分からない生徒にとって、自分を変えるきっかけになると地元企業とのつながりを重視した就職支援を実施

思います」。そう語るのは、働していく力」を培っている。今後は、夏休み前の段●生徒に合わせた教育を展開ース」、週 3 〜 4 日を目安

同センターで進路指導部長

く。通信制高校という形態

階から生徒をインターシッ

建学の精神として「社会に自分のペースで登校するを務める山本任子教諭だ。

から、接点の少ない生徒やプに送り出し、彼ら・彼女に必要とされることを創造「オリジナルコース」、オン

ボランティア活動に参加す

年度途中の転入者も多いた

ら自身がしっかりと適性をし、常に新たな道を切り開ラインでの学修も可能なることで「自分が世の中のめ、初対面の人とでもコミ把握できるよう就職支援にき、 そ れ を 成 し 遂 げ る。
」 「ニュースタンダードコー

役に立てる」ことを知り、

ュニケーションを取れると注力していくという。

を掲げ、大学や専門学校へス」の 3 コースを展開し、自信を身につける生徒も少いう自信を養うことにもつ同センターでは、地元企の進学をはじめ、就職や留生徒一人ひとりにあった登なくないようだ。

ながっており、最近では北業とのつながりも大切にし学、さらにはアスリートの校スタイルを実現しなが令和 6 年度からは、「ボ

海道外の企業への就職にチている。山本教諭は「企業サポートに至るまで、生徒

ら、体験学習の場を豊富に

ランティアゼミ」という選ャレンジする生徒も増えての方に歓迎していただくの多様な進路の実現を下支活用した学びを用意してい択授業も開始。NPO 法人

きたという。

と、生徒も安心してインタえしてきた星槎国際高校。

るのが特徴だ。

が主催する子どもの遊びを一 方、「 業 界・ 業 種・ 企ーシップに参加することが同校は、札幌市にある本部

大学や専門学校への進学サポートするようなものか

業の選定に時間がかかってできると思います」と、思校と全国の「学習センター」

希望者には、「受験対策」「フ

ら、地域の幼稚園や介護施しまう生徒も少なくない」

いを吐露した。

を拠点に、さまざまな教育

ィジカル」「パフォーマン設における手伝いなど、多と、就職指導における課題

また、将来の進路としっ活動を展開している。

ス」「e スポーツ」の 4 つの様なボランティア活動に参を明かす山本教諭。人生のかり向き合い、正社員とし帯広学習センターでは、専攻を展開し、手厚いバッ加できる環境を整えた。

岐路でもある「就職」をミて企業に就職した卒業生の帯広の広大な地域の自然環

クアップも実施している。

境に身を置き、異なる年代層の人々との関わり合いの中で「自立」を促す指導を実施している。
週 5 日登校する「全日コ

Hot
Angle

●
「自信」
を育む課外活動

学校行事が頻繁に行われスマッチなく進めるために離職率が低いことを例にあることも同センターの特徴

は、生徒の就職に対するモげ、面談も重ねていきながの一つだ。学年を問わず周チベーションを早期から高ら一人ひとりの個性に合わ

同センターでは、キャリ囲の人々と協力して物事にめる必要があり、それを可せた就職指導にも力を入れ

ア教育の一環としてボラン

取り組む機会が多く、3 年能にするのが「インターシたいと今後の展望を明らか

ティア活動への積極的な参間を通じて生徒たちは「協ップ」だと自信をにじませにした。

北海道 若者の首都圏転出等による人口減少

自己 実 現を 可 能にする職 場 づくりに 課 題

世帯年収
900 万 円 以
上の層では「キャリア成■年齢階級別 北海道の総人口の推移
（万人）
600
500

●深刻さ深める少子高齢化

台帳人口は 514 万人を記録。

海道は若年層の転出の背景

長や自己成

400

北 海 道は 今 春、
『北海道

令和 4 年においては一年間

要因を把握するため、同事

長に有益だ

300

人口動態実態調査・要因分

で 5 万 2,053 人の減少が見業における調査を実施。北と考えたか

析事業 報告書』を公表した。

られ、統計開始以来最大の海道から首都圏へ転出した

ら」
「プロジ

人口減少となった。

18 〜 39 歳の男性 213 人と

ェクトやビ

100
0

これは、道内における人

200■0〜14歳■15〜64歳■65歳以上推計値
558 568 564 569 568 563 551538534
45 55 67 84522
517 518
504
501
103
37
121
479
21 25 30
136
456
156
432
166
407
169
382
169
169
171
315
169
346 358 366 382 391
163
392 394383 370348
319
295
283 267
248
223
203
187
168
146 131 131 130
122 103
90 79 72 66 61
56 49 43 39 37 35 32

口減少の実態を明らかにす

年 齢 階 級 別で見ると、0

女性 287 人に対して転出のジネス拡大るため、婚姻・出生等の「自〜 14 歳までの「年少人口」

理由や U ターン意向、U タ

が見込めた

然増減」
や転出・転入等の「社

は昭和 55 年、15 〜 64 歳のーンに際してのネガティブから」「専門知識やスキルを会増減」に関する各種統計「生産年齢人口」は平成 12

な要素などを問いた。

活かせる環境があったから」 「親や親戚との関係、近所付という回答割合が高かった。

1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050（年）（資料：北海道『北海道人口動態実態調査・要因分析事業 報告書』）

低い」「希望する住居がない」

データを収集・整理し、そ年から減 少が 続いている。

「あなたが 北 海 道から首の要因を分析してまとめた

一方、65 歳以降の「高齢人

都圏に転出した理由はなんもの。分析の結果は、人口口」については増加傾向にですか」と尋ねた結果では、減少対策の指針を示す「北あるといい、国立社会保障・「進学」
が最も多く 30.8% で、北海道への U ターン意向

続けるため、または再び北海道創生総合戦略」をはじ

人 口問 題 研 究 所（ 本 部 東「 最 初の就 職 」が 27.2% とを尋ねた項目では、「戻る予

海道で暮らすためには何がめ、「北海道人口ビジョン」

京・千代田区）は現状のま続いた。また、「転職・起業・定がある」「予定はないが、必要だと思いますか」といの次期策定に向けた検証を

ま少子高齢化が続けば令和

創業」「転勤」を含めた仕事戻りたい」「戻りたいが、現う質問では「多様な雇用先・行うための基礎資料として

32 年に 382 万人にまで人口

関 係 の 理 由 を 合 計 す ると

実的には様々な理由で戻る

職場がある」が 51.0% で最活用される。

が減少すると推測している。

56.0% で、過半数を占めたのは難しい」の回答が合計も高く、「正社員として長くことも分かった。世帯年収

で 49.8%。U ターンに肯 定

働き続けられる企業が多く

まずは人口減少の現状にきあいなど煩 わしい関 係 」という回答も見られた。

「Uターン」
視点の多様な意見●「あなたが北海道に暮らし

ついて整理していく。北海

●転出理由の多くは就業関係

別では、年収の高い層ほど的な意見がほぼ半数を占めある」「公共交通機関が充実

道では、平成 9 年の約 569

人口減少の要因は多岐に「転勤」の回答率が上昇するた。それに対して、首都圏している」の回答が続いた。

万 9,000 人をピークに人口わたっている。その中でも、傾向も見られたという。

への移 住から 15 年以上が仕事における自己実現に適減少が続いており、令和 5

特に大きな要因となってい「あなたが首都圏の企 業経過している層や転職・起した環境を追い求めて転出

年 1 月 1 日時点の住民基本

るのは、転出・転入等に起で就職した理由はなんです

業・創業によって転出したを試みる人が決して少なく因する社会増減だ。道内でか」という質問では、「希望

層では、U ターンに肯定的ないと読み取ることができは、とりわけ大学への進学

する就 職 先があったから」な割合が低かった。

そうだ。

や就職のタイミングであるが 50.4% と最も多かった一

北海道への U ターンにお今後は、若年層が北海道

10 〜 20 歳代の若者が首都

方、世帯年収 300 万円未満

けるネガティブな要素を尋にいながら将来の選択肢を圏に転出するケースが多いの層ではこの回答の割合がねた項目では、「給与や報酬

広げることができる環境づ低いという驚くべき事実もが 低い 」が 53.4% だった。

くりに取り組んでいく必要

明らかになった。

そのほか、「交通の利便性ががあるだろう。

という。
そうした背景を受け、北キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

第62号

東

3

2024年5月31日（金）

https://daigakushinbun.com/

多様な希望進路への
希望進路への対応○○○○○○
手厚い研修と充実の支援
手厚い○○○○○○

東 北
秋田県立
由利工業
高等学校

北

生徒に寄り添う「進路ガイダンス」
進 学・学・就 職 の 双 方 を サ ポ ー ト

「自律」
「創造」
「誠実」を校訓に掲げ、モノづくりを通して地域や社会の健全で持続的な発展を担う職業人を育成する秋田県立由利工業高等学校（秋田県由利本荘市、田口康校長）。生徒が希望する
進路を実現するための積極的な活動についてリポートする。

受けられた。
就職を志望する生徒が参加した「企業説明会」はⅠ・Ⅱの 2 部構成となっており、各学科の専門性に沿っ希望に分かれて各説明会やた企業が招かれ、説明会が講座に参加するⅡ部の構成行われた。

となっており、117 人が参加した。

企業の人事・採用担当者の話に対して真摯に耳を傾ける生徒たち

機械科は製造業を主軸と学校の担当者が、公務員とする企業、電気科は内線やして必要な資質や採用試験●モノづくりに注力する学び学科を擁し、技術と安全を

進学希望者向けの「入試

配電・送電、空調衛生設備、のスケジュールと対策、公昭和 37 年、由利本荘地

モットーとしたモノづくり

対策ガイダンス」では、大電気通信設備を扱う企業、務員就職の現状などについ域で活躍できる人材を育成の基礎から応用を学ぶ。新学・短期大学・専門学校が環境システム科は化学品事て解説。いまなすべきことする工業高校として開校

たな価値を創出する実践

全 11 校参加。生徒は、希望業や印刷業、
建築科は土木・を改めて見つめ直す機会とし、本年で 62 年目を迎え的・体験的・探究的な学びする学部・学科を持つ学校

建築産業や建築施工管理をなったようだ。

た秋田県立由利工業高校。

の充実を図ると共に、工業のブースに足を運び、説明担う企業といった全 8 社が進学から就職まで幅広い

多くの卒業生が地域社会や界の発展に寄与する人材の担当者が、自校が求める人来校。企業の人事・採用担

進路選択に対応すること

産業界などで活躍してい育成に注力している。

物像や資格取得率、就職支当者は各業界・業種の特長、で、生徒の将来の選択肢を援などについて語った。

業務内容の説明、適性や必広げる実りあるガイダンス

る。研究発表会や競技会、●生徒に向き合うガイダンス

ガイダンスには、体育、要な知識などについて生徒となった。進路指導主事の入賞を果たすなど、教職員

年度末直前の 3 月 18 日、

自動車、建築・デザイン、にレクチャーした。全学科

鈴木鉄美教諭は「進学希望と生徒が一丸となってモノ

2 年次生を対象とする「進工学、看護、情報システム、

20 人前後の生徒が各業界者と就職志望者に合わせたづくりに取り組む姿勢が大路ガイダンス」が開催され生産機械技術など、多様なについての知識を深める有

内容を用意したことで、個きな特長だ。

コンテストにおいて多数のた。志望理由書の重要性や分野の学校が参加。将来に意義な時間となった。

別生徒に寄り添ったガイダ

同校は「機械」「電気」「環

自己分析について解説する

つながる第一歩として、真「公務員講座」では、公ンスを実施できたように思境システム」「建築」の四

Ⅰ部、進学・就職・公務員

剣に話を聞く生徒の姿が見

務員養成を主眼に置く専門う」と、手応えを語った。

協和運輸倉庫株式会社

幅広いサービスによる手厚い支援
社員が働きやすい環境づくりに注力

倉庫管理と物流の交差点に立ち、新たな付加価値を創出することを目指す協和運輸倉庫株式会社（本社・仙台市、髙橋大輔代表取締役社長）。新入社員に対する手厚いサポート体制や働きやすい職場環
境づくりが話題だ。人気を集める理由に迫った。

●顧客ニーズに応える物流支援た女性社員の多くが職場に実際に復帰し、周囲の社員がサポートしながら働き続けている。さらに、以前は98 日 だ っ た 年 間 休 日 がの立ち居振る舞いを実践的

110 日まで増えていることに学んでいく。

も社員に対する目配りの表

研修終盤には、いわゆるれだろう。

若手社員が中心となってイベントを企画・運営するなど、活発な意見交換が行われているる。その中身は、新入社員「OJT 研 修 」
を取り入れる

繁忙期以外は残業時間がが活躍している姿を撮影ったサービスを提供する。

など、現場や事務作業をは少ない社員が多いといい、し、その写真を同封し、上協和運輸倉庫株式会社

運送サービスでは、東日

じめ、座学だけではなく実

残業時間の削減を推奨して司からのメッセージと共には、食品や日用雑貨、紙、本を中心に関東地方まで広際に働くことで社内の雰囲いるほどだ。仕事とプライ

イキイキと働いている姿を医療機器、電化製品など、くカバーし、「広範囲」「多

気を肌で感じてもらうこと

ベートを両立できるように届けるという嬉しいもの

さまざまな顧客の品物を預品種少量」などのさまざまも目的の一つだ。

配慮が行き届いていることだ。実際に働いている成長

かる倉庫サービスのほか、なニーズに対応。迅速かつまた、入社半年後の「フが、働きやすさの一因なの著しい姿を見てもらい、家それらの管理・運送業務を

正確な物流支援を行っていォロー研修」、入社 2 〜 3

は間違いない。総務部の阿族に安心を届けることが目行っている。また、商品確ることが強みだ。

的だと明かす。

保、商品在庫の調整をはじめ、シール貼り付け、箱詰● 働きやすさ に注目

年目の社員を対象とする部晋也氏は「さらに社員が「若手研修」など、入社後働きやすい環境を整えるよ

総務部の太田優衣氏はも継続的なフォローがなさう改革を推し進めていきま「さまざまな人と関わるたす」と、決意を語る。

め、明るく前向きに業務にめ、食品の賞味期限管理な

協和運輸倉庫社では、新れるのが嬉しい。初めて社ども行い、顧客の目的に沿

入社員の研修制度に力を入会に出て働くことに対して

温度管理・防犯・情報システム等の設備によって顧客の品物を大切に管理する

取り組むことができる人がれている。以前の研修期間

不安を抱えている場合で●新入社員への優しい目配り

は半月ほどだったが、令和も、何も心配することはな

一風変わったユニークな語る。新入社員に対するフ6 年から 1 カ月間に変更しい。万全の支援体制が整っ

取り組みにも注目したい。

ォローを万全に整えている

た。外部講師による挨拶のていると言えるだろう。

向いていると思います」と同社では、配属 1 カ月後に協和運輸倉庫社ならば、自仕方や名刺交換などのマナ

特筆すべきは、働きやす

新入社員の両親をはじめと信を持って新社会人として

ー研修、コミュニケーショ

い環境が整えられているこする家族向けにチョコレーのスタートを切ることがでン講座など、社会人としてとだ。産休・育休を取得しトのプレゼントが贈られきるだろう。

東洋ワークセキュリティ株式会社

中通高等看護学院

日々の暮らしをより豊かに

信頼の品質と安定供給で日本の物流を支えます

「街」
を造り
「暮らし」
をまもる

安全・安心な社会づくりのプロとして豊かな知識と確かな技術を修得

会社情報

会社情報

●基幹事業 小売業
（スーパーマーケット・ド
ラッグストア・調剤薬局の経営）●設
立 1959年（昭和34年）●資 本 金 50,000,000円●従業員数 1,439人（令和6年3月末時点）●基幹事業 大型サービスステーション（ガ
ソリンスタンド）の運営●設
立 1975年（昭和50年）●資 本 金 50,000,000円●従業員数 350人

●基幹事業 左官工事、塗装工事、耐震補強工事、一般
住宅 新築・リノベーション工事 ほか●設
立 1970年（昭和45年）●資 本 金 10,000,000円●従業員数 82人

●基幹事業 警備、総合セキュリティ、建物サービス（管理・清掃）、防犯システム販売●設
立 2009年（平成21年）●資 本 金 40,000,000円●従業員数 3,000人

学校情報

クレア工業株式会社
会社情報

株式会社キタセキ

会社情報

紅屋商事株式会社

●設置学科
●選考方法
●初年度納入金●キャリアイメージ看護科（昼 3 年・男女50名）
推薦入学試験、
一般入学試験
約900,000円
卒業と同時に看護師国家試験受験
資格取得、合格後看護師として入職

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

学校の強み・校風

豊富な品揃えで人気を誇る複合型ショッピング
センター「カブセンター」
をはじめスーパーマー
ケットやドラッグストア、 お客様の暮らしをより豊調剤薬局を営む会社とし かにするという理念のもて発展してきました。常 と、経営者や社員が一丸に時代の半歩先を読み、 となって努力しています。

さまざまな経営環境の変化の中、当社は的確に 対 応して成 長し、
令和 6 年 8 月で創業50年を迎えます。今後多く 社だと確信しています。
の課題が待ち受けてい 共に「会社＝社員」のても、当社が勝ち残って より良い将来を展望し、
いき、さらに飛躍する会 邁進していきましょう。

ビル建築や商業施設などの建築工事から
一般住宅の外装内装
工事、
住宅リノベーショ
ン事業にいたるまで、 なく、人々の安心・安「左官」を柱として事業 全な生 活環 境をつくを展開しています。た り、暮らしをまもるとだ建物を建てるのでは いう使命があります。

東北で安定した経営基盤を作り、技術向上に取り組むと共に、関西地方への事業拡大など積極的なチャレンジをしています。 など、警備実務のほか、指お客様には「安全・安心・ 導教育や事務管理、営業
環境」をキーワードに質の 等の多彩な職種があり、得高いサービスを提供する 意分野で活躍できます。

地域と社会医療法人明和会の福祉・保健・医療活動を担い、人々や地域社会に貢献できる専門職業人として、倫理に基づいた行動および共感 資格取得後に中通総合病院
的態度を身につけた人間性豊 等の法人の医療施設への勤かな看護実践者の育成を目指 務を希望している学生を対象します。明和会では、看護師 に、奨学金を貸与しています。

〒036-8084 青森県弘前市高田4-2-10
TEL 0172-29-4380
URL https://www.beny.co.jp〒989-2493 宮城県岩沼市相の原3-1-6
TEL 0223-24-1661
URL http://www.kitaseki.co.jp/〒984-0822 宮城県仙台市若林区かすみ町24-15
TEL 022-286-7287
URL https://crear-indst.jp〒980-0803 仙台市青葉区国分町1-7-18
TEL 022-225-5068
URL https://www.tw-s.co.jp/〒010-0021 秋田市楢山登町3-18
TEL 018-832-6019
URL https://www.meiwakai.or.jp/n̲school

会社の強み・社風4

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

関東・首都圏第62号
https://daigakushinbun.com/

2024年5月31日
（金）

関東・
首都圏

静岡県立
沼津商業
高等学校

地域人材育成
地域人材
進路の
の多様性

「観光」で社会に貢献する新コース
地域経済から求められる人材育成

み、地域に貢献できる「観沼津商業高等学校は、「商

光ボランティアガイド」の業」の学習を通して地域経人材育成を目指している。

新 3 年次対象の進路講話
地域企業の若手社員と交流●進路の多様性育む学習環境

明治 32 年の創立以来、校訓である「自主・友情・進取」のもと、地域を担う有為な人材を育成している静岡県立沼津商業高等学校（静岡県駿東郡清水町、中村正義校長）。同校が注力している産学連
携や地元の魅力発信等の取り組みについて紹介する。

●新コースで地域人材を育成

長野県
佐久平総合技術
高等学校

長野県佐久平総合技術高等学校（長野県佐久市、上原一善校長）では、「農業」「工業」「創造実践」の 3 学
産業祭で初めての商品販売・接客対応に取り組む生徒たち

科を展開している。各学科
間はもちろん、二つのキャ企業情報や就職活動に関する多くの知識を吸収することができる良い機会となった済の担い手の育成を目指す

同コースの令和 5 年度の

新 設 と、 清 水 町 の 町 制 60

ンパスや地域との連携のも

介、社会人としてなぜその「総合ビジネス」と、「情報」

取り組みには、同校が所在

周年を記念して、同コースと、課外活動をはじめ、地企業を志望したか、進路活の学習を通して高度情報化する清水町の企業とのコラの生徒と清水町の企業が連

域交流、就業体験などを実動のポイントは何かなど、社会の担い手の輩出を目指

ボレーション商品を開発す

携し、町の特産品に素材を施。地域社会の明日を担う

多くの知識を吸収する機会

す「情報ビジネス」の 2 学

る「課題研究」、ボランテ

求めた町制 60 周年記念メ

人材の育成に注力していとして位置づけられた。

科を構えており、実践力をィアガイドに向けた準備・

ニューを開発・販売するにる。大学・短期大学、専門養う多彩で魅力的な科目が実践として、近隣の柿田川至ったのだという。

学校等への進学、そして民製造業」「販売サービス業」

展開されている。

公園を案内できるように公当日は、清水町特産の緑

間企業就職や公務員採用試「ホテル業」「建設業」の 5

同校は令和 5 年、総合ビ園の情報収集からマップを米を使用したライスバーガ

験合格など、いずれかに偏講座に分かれて講話を実ジネス科に新たに「観光コ作成し、ガイド案内に必要ー「沼るバーガー」や、とることのない生徒の卒業後施。直近の 3 月に卒業した

ミュニケーションコース」

なコミュニケーション力のころてんにカカオを練り込のさまざまな進路は、同校先輩が講師として登壇したを開設した。今後の国際社習得に取り組む「ビジネスんだ冬季限定の「ちょころが進める多様な学びによっ講座もあり、質問が飛び交会において重要な資源と位

コミュニケーション」、地てん」にアイスを合わせたて担保されている。

うなど、熱気に包まれたイ

置づけられる「観光」の効

域の魅力の発信・地域課題

デザート「ちょころてんあ

果的な活用を通じて、国内の解決を目的とする「フィんみつ」、同町のイメージ

旅行と訪日観光の振興策にールドワーク」などがライ取り組む実践的かつ体験的ンナップされている。

ベントとなった。ある生徒●地域企業と連携する進路講和

は、「身近な先輩の職業観

キャラクター「ゆうすい君」

同校は 4 月 25 日、浅間などが聞けて大いに参考にの形をしたパンケーキ「ゆキャンパスにおいて卒業学なった」、教員からは「進うすい君パンケーキ」を提年となった新 3 年次生を対

路希望を具体化していく時●産学連携による商品開発

供。購入者との関わり方は象に、地元・佐久地域の企期の行事として有意義だっ取り組みの一環として、

もちろん、授業だけでは学業や卒業生が働く企業からた」などのコメントが上が昨 年 10 月 29 日 に は、 清

べない礼儀、ビジネスマナ

講師を招いて「進路講話」

り、盛況裡に幕を閉じた。

水町総合運動公園で行われー、言葉遣いなどを修得すを実施した。生徒が希望す

同校は今後も、生徒・教た「産業祭」に観光コミュ

る良い機会になったようる進路を見つける一助にな

員共に希望の進路実現に向ニケーションコースの生徒だ。今後の活動にも引き続ればと、3 年次担当教員か

けて、進路活動をより加速が参加した。今回のコースき注目したい。

らの要望により、自社の紹していく予定だという。

な学びを展開。郷土愛を育地域企業と連携する過程を通して
将来役立つさまざまなスキルを修得

当日は、
「製造業」
「食品

㍿ 神戸製鋼所 真岡製造所

株式会社有賀園ゴルフ株式会社イハシ（イハシグループ）

株式会社大黒屋

株式会社丸和運輸機関

未来に挑戦できる事業体

ゴルフライフのパートナー

100年以上の伝統と実績で安心を提供

全国の大現場が舞台

丸和の強みは
『一体感』

●基幹事業
●設
立
●資 本 金●従業員数

内装工事および金属工事
1977年（昭和52年）
30,000,000円
46人

会社情報

●基幹事業 セルフガソリンスタンドやレンタカー店の運営、ガス器具の販売、リハビリ型介護施設の運営など●設
立 1910年（明治43年）●資 本 金 50,000,000円●従業員数 1,110人

会社情報●基幹事業 ゴルフ用品販売、ゴルフ会員権
販売、店舗開発、
不動産賃貸管理●設
立 1962年（昭和37年）●資 本 金 48,000,000円●従業員数 300人

会社情報

アルミ板製造業、ガス火力発電事業
1905年（明治38年）
2,509億円
連結：38,488人
単体：11,368人

会社情報

会社情報

●基幹事業
●設
立
●資 本 金●従業員数●基幹事業 3PL事業、EC事業（ネット通販）、食品物流事業（スーパーマーケット）、運輸・宅配事業●設
立 1973年（昭和48年）●資 本 金 3億5,000万円●従業員数 連結：19,523人

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

当社では、自動車をはじめ、コンビニに並ぶ飲料缶や精密機器など、幅広い用途がある「アルミ素材」を製造してい 社員寮や食堂などの福ます。リサイクル性も高 利厚生、研修、業務に必く、私たちの生活に欠か 要な資格取得のサポー
せない素材です。
職場は トも充実しています。

当社が目指すのは、お客様にとっての「ゴルフライ
フのパートナー 」であり続けることです。お客様のゴルフに関する知識やレベル 客様に思っていただけるよに応じた接客が必要となり う、スタッフ全員が「プロ販ます。ゴルフのことで困っ 売員」としてあらゆるリクエ
たら有賀園ゴルフへ と、お ストにご対応いたします。

ライフスタイルの変化に対応する生活関連 事業を行うなど、常に未来を見据えて活動していま 広げるチャンスが多さまざます。幅広い事業を手 数あるため、がける当社だからこ な業務にチャレンジ
そ、自身の可能性を することができます。

当社は、壁や天井の軽量鉄骨工事下地とボー
ド貼りを行う内装工事と、建物に使われる造作
金物全般を担う金属工 ち、技術を磨き続け、そ事の二つの領域に深く の強みを駆使して全国特化しています。それぞ の大現場で若い技術者
れの専門的な知識を持 たちが活躍しています。

創業以来黒字経営で10年以上
過去最高益を更新しており、安定性は抜群です！成長の秘訣は生活に密着した【ネット通販・食品・医薬・生活用品】等を取り扱い、モノ 成長を後押しします。チームワーク
を運ぶだけではなく、運ぶ「効率的 を大切に仕事に取り組める環境な仕組みを創る」仕事を展開して が多くあるので、社会人が不安…
います。教育制度も充実しており、 という方も安心して働けます。

〒321-4367 栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15 第2工業団地
TEL 0285-82-4111
URL https://www.kobelco.co.jp/〒370-0854 群馬県高崎市下之城町300-1
TEL 027-328-1299
URL https://www.arigaen.co.jp/〒343-0824 埼玉県越谷市流通団地1-1-2
TEL 048-985-9111
URL https://ihashi-hd.net〒359-0023 埼玉県所沢市東所沢和田3-22-11 大黒屋ビル
TEL 04-2944-5450
URL https://www.daikokuya-net.com/〒342-0008 埼玉県吉川市旭7-1
TEL 048-991-0600
URL https://www.momotaro.co.jp/

ＮＳ丸和ロジスティクス

株式会社カクヤス

荷物と一緒に幸せを運ぶ

お客様のご要望に「なんでも」応えたい

会社情報

会社情報

株式
会社

日興システック株式会社

時代を元気にする、
建物を。

「＋１」
の価値を生む仕事に挑戦

通信と便利をあなたの手で作りましょう!!

●基幹事業 携帯電話等の通信サービスの契約
取次、携帯電話等の販売代理店業●設
立 1992年（平成4年）●資 本 金 31億5,400万円●従業員数 5,302人

会社情報●基幹事業 設備工事の設計・施工、
リノベー
ション、
壁面緑化
●設
立 1906年（明治39年）●資 本 金 1億円●従業員数 130人

会社情報●基幹事業 酒類・食品等の料飲店および個
人向け販売●設
立 2020年（令和2年）●資 本 金 10,000,000円●従業員数 1,400人

株式会社ティーガイア

会社情報●基幹事業 co-op deli（コープみらい）配送
委託事業●設
立 2018年（平成30年）●資 本 金 50,000,000円●従業員数 489人

竹村コーポレーション

株式会社●基幹事業 携帯基地局の設置工事、通信線路工事、
通信機器工事●設
立 1974年（昭和49年）●資 本 金 2,000万円●従業員数 188人

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

当社は、東京 23区
エリア内でコープみらい配送に特化した事業を展開しています。コープみらいを利 から信頼され、また、用する人々の生活を コープみらいに不可支えるエッセンシャル 欠な存在として使命
ワーカーとして、顧客 を果たしています。

お客様のご要望には、とことん応えるべく社をあげて全力を尽くすのが、カクヤスの理念です。お客様のご要望に応えたいという想いは、社員 み、絶え間なく努力し続けるこ
一人ひとりにしっかりと根づい とが、お客様に満足いただけています。自ら主体的に考え、 るサービス向上につながって何事に対しても全力で取り組 いくと、私たちは信じています。

明治39年の創業以
来、都市インフラを整える土木工事業をは
じめ、
「空調」
「給排水
衛生」など建築に求め 合設備会社の枠組みられる各機能を統合 にとらわれず、これかして日本の都市づくり らも時代に合わせてを支えてきました。総 変化していきます。

私たちは、会社の強みである全国の人財と拠点を最大限に活かして、事業を通じた社会貢献を行っていきます。さま 業理念である「感動・喜ざまなお客様と深くつな び・安心」を提供していがり、その想いを理解し、 くことが、私たちの使命
それをもとに当社の企 であると考えています。

みなさんの普段使っているスマートフォンがつながるためのインフラ設備（基地局・交換
局内の機器・それをつ 年を迎えました。これかなげる光ファイバー敷 らの50年も働く仲間を設）を設置している会社 増やして、情報通信分です。弊社は設立50周 野を支えていきます。

〒116-0014 東京都荒川区東日暮里1-37-8 三桜ビル3F
TEL 03-6458-3431
URL https://ns-maruwa.co.jp/〒114-0003 東京都北区豊島2-3-1
TEL 03-5902-3619
URL https://kakuyasu-recruit.jp〒160-0011 東京都新宿区若葉1-5-15
TEL 03-3341-2141
URL https://www.takemura-ss.co.jp/〒150-8575 東京都渋谷区恵比寿4-1-18 恵比寿ネオナート14〜18F
TEL 03-6409-1070
URL https://www.t-gaia.co.jp/〒113-0033 東京都文京区本郷3-31-4
TEL 03-4246-6111
URL https://www.nikko-c.co.jp

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

第62号

東海・北陸

東海・
北陸

株式会社
トキワ

5

http://seichoukigyou.com/
2024年5月31日
2015年7月1日（金）（水）

https://daigakushinbun.com/

個 人 に 寄り添う 面談
独自
求人状況アンケー
求人状況
アンケート 調 査

化粧品受託製造で国内トップクラスのシェア
時勢に合わせた製品づくりと職場環境を整備に、毎年、社内制度の見直のが強みの一つだ。化粧品

形でも構いません。高校生の製造過程を専門の企業に活の中で、何か一つの物事

委 託 す る「 化 粧 品 OEM」に全力を注いでみてくださ業界の中でもいち早く「サい。そうした経験こそが、える内容も大事だが、「どステナブルビューティー」

その後の自信につながってのように伝えるか」も人事・

株式会社トキワ（本社東京・北区、金井博之代表取締役社長）は、
国内・国外のさまざまな拠点から、高品質で独創性に富んだ化粧品を開発・製造している。人事総務本部の可知征泰氏を訪ね、事業内
容や採用活動に対する想い入れなどについてお話をうかがった。

●信頼に応える品質と開発力

スで提供している。

しを欠かさない。
「学業や資格取得、部活
動、アルバイト、ボランテ
ィア活動など、どのようなワーク・ライフ・バランスの実現を目指す

約 200 社 に も お よ ぶ 国

独自の処方開発や容器設を意識した製品開発に進出いくはずです」と、人事総採用担当者は見ているとい

内・海外の化粧品企業が販

計力、生産技術力を活かししたほか、インフルエンサ

務本部の可知征泰氏。

うことを意識したい。

売するプレステージおよび

た企画・提案が市場で高くーによる新規ブランドやス「なぜ取り組もうと思っ「今後も、企業説明会な

マステージブランド化粧品

評価され、カラーコスメ受

タートアップ企業との協働たのか」という動機や、「困どに参加して、多くの生徒を通じて、世界中に「美と託市場において 10 年連続にも余念がない。

難に直面した時、どのようのみなさんに当社のことを感動と喜び」を届けているで国内トップシェアを維持に向き合ってきたのか」と知っていただく機会を増やのが株式会社トキワだ。

する文字通りのリーディン

いう具体的なエピソード

していきます」と、可知氏。

「化粧品容器」と「化粧グ・カンパニーだ。ペンシ

同社が採用活動の中で重は、就職採用試験の場面で説明会では、仕事内容につ品内容物」という双方の研ル型アイブロウにおいて、視している面接・面談の流も強い訴求力を持つはずいて話すだけではなく、個究と開発、製造を一貫して世界トップクラスのシェアれの中で、特に高校生からだ。また、面接では、「志

人の生活面や人生設計に寄手がけている。日本国内のを誇っている。

「仕事とプライベートを両望動機」と「高校生活でのり添った相談を心がけるこ●面接・面談を特に重視

みならず、アメリカ合衆国

トキワ社では、100 人以

立しながら働きたい」と回取り組み」を自分の言葉でとで、安心して選んでもらやフランス共和国、また中上が在籍する研究開発拠点

答をもらう場合が少なくな

しっかり話ができるようにえるような企業を目指して

華人民共和国やフィリピン

において、世界に向けた革いのだと明かす。こうしたしておくことも重要だ。丸

いくと力を込めた。

共和国に拠点を構え、先進新的な製品開発に取り組ん

近年の傾向を受けて、社員

暗記では棒読みになりやす

同社では、今後も時代の的で独自性の高い製品を世で お り、 現 在 400 件 以 上

一人ひとりの希望に合わせく、原稿を読んでいるよう

ニーズに合わせた製品づく

界最高水準の品質とサービの特許技術を保有している

た働き方が実現できるような印象を与えかねない。伝

りと企業を目指していく。

東海エリア90高校の進路指導担当教諭の声
若手人材への高い期待を示す殺到する求人案件「18.5 倍」となるなど、そにあるのは、少子化によるれ以上の結果となっている

若者などの生産年齢人口の現状がある。

減少と団塊ジュニア世代の進路情報研究センター・ライセンスアカデミーの名古屋支社は、東海エリア 4 県の高等学校で進路指導を担当する教諭を対象に「令和 5 年度の求人状況に関するアンケート調査」を実施した。高校新卒予定者の就職指導と採用環境について、結果を報告する。

進路情報研究センター・

ト調査」を実施。東海地区

ライセンスアカデミー名古4 県（岐阜・静岡・愛知・屋支社（名古屋市）はこの
ほ ど、 令 和 6 年 3 月 の 高
校新規卒業就職者がいる高

高校生
アンケート

一方、愛知県内の工業高

退職に伴う人材争奪戦だ

校の就職志望者の進路指導

が、新規卒業予定者に対す上寄せられていたことが分を担当する教員からは「寄る採用熱が高止まりしていかった。中には、1,800 件せられる求人数が多く、生る企業は、求人を広範囲にや 1,900 件 な ど の 2,000

徒たちはすべてに目を通す出すという方法を採るとこ

件に近い数字を回答した学のが難しくなってきていろが少なくなく、依然とし校もあった。

る」という意見が出始めてて求人数が求職者数を大幅

普通科高校でも、工業高いる。求人資料を一件ずつに上回っている。

三重の各県）に校舎を構え校 と 同 様 に 1,000 件 前 後見ていこうとはするもの

新卒人材の確保に迫られる 90 校で進路指導を担当の求人数を数えた学校があの、あまりの数の多さにあている人事・採用担当者は、する教諭が回答した。

ったといい、東海地区 4 県

き ら め て し ま い、 過 去 5

入社した新卒者に対して校を対象に「令和 5 年度のその結果、多くの工業高

において高校新規卒業就職

年間の就職実績から企業「何に惹かれて応募しよう

求人状況に関するアンケー

校 で 求 人 数 が 1,000 件 以

者数の 10 倍以上の求人数を選択する生徒も少なくなと思ったのか」を聞いてみにおよぶ結果となった高校

いのだと明かす。

たり、「自社が誇れるもの■東海 4 県における令和 6 年 3 月新規高等学校卒業者の就職状況
県

岐阜県
静岡県
愛知県
三重県

学 校

就職者数（A）

求人数（B）

倍率（B÷A）

県立高校・工業科
県立高校・普通科
県立高校・工業科
県立高校・普通科
県立高校・工業科
県立高校・普通科
県立高校・工業科
県立高校・普通科

118 人
59 人
91 人
103 人
108人
23 人
132 人
50 人

1,828 人1,100 人1,522 人1,871 人1,997 人1,721 人1,350 人1,000 人

15.5%
18.6%
16.7%
18.2%
18.5%
74.8%
10.2%
20.0%

＊各県で求人数が多く寄せられた専門学科・普通科を設置する高校より一校ずつ抜粋（ライセンスアカデミー調べ）

売り手優位といわれる状は何か」といった求人のブ

愛 知 県 労 働 局 が 4 月 26

況が続いている中で、これランディングを再構築しよ日に公表した「令和 6 年 3まで就職実績のあった高校

うと試みるところもあるほ月新規高等学校卒業者の職から出願が途絶えたため、どだという。

業紹介状況」では、令和 6

新しい高校に訪問して開拓

いま 働いている社員

年 3 月に卒業した愛知県内をしているという企業の人が満足できる会社を作ると高校生の求人倍率が「4.46

事・採用担当者も少なくないうことは、非常に効果的倍」だったと発表されていいようだ。

な採用戦略の一つになるのが少なくなかった。

る が、 一 部 の 高 校 で は長期的な人手不足の背景ではないだろうか。

太田商事株式会社

日本通運株式会社

フジパングループ本社 株式会社

株式会社日商株式会社ライジング

1655年（承応4年）創業の老舗企業

新しい、世界の流れを。

「本仕込」のフジパンです!

創業以来地元で35年

世界一の製造の黒子を目指して●基幹事業 運送業、
倉庫業、
整備業、
製造業、
飲
食業、
水耕栽培、
フィットネスジム●設
立 1991年（平成3年）●資 本 金 1億円●従業員数 3,244人（日商グループ含む）

会社情報●基幹事業 パン・和洋菓子の製造と販売のほか、物流、パン製造直売店の運営など●設
立 1951年（昭和26年）●資 本 金 46億8,200万円●従業員数 約14,470人

会社情報●基幹事業 自動車輸送、
鉄道利用輸送、
海上
輸送、船舶利用輸送 など●設
立 1937年（昭和12年）●資 本 金 701億7,500万円●従業員数 34,299人

会社情報

建設資材、エネルギー、外食事業
1921年（大正10年）
48,000,000円
270人

会社情報

会社情報

●基幹事業
●設
立
●資 本 金●従業員数●基幹事業 EMS・ODM事業、精密機器の生産加工業務、音響機器・通信機器の開発・設計および製造販売●設
立 1952年（昭和27年）●資 本 金 80,000,000円●従業員数 410人

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

当社は愛知県の西三河を中心にガ
ソリンスタンド・コ
メダ珈琲を運営し、そのほかにも地域 ムタイプの駐車場に根差したさまざ 付独身寮や資格取
まな事業を展開し 得制度も充実してています。ワンルー います。

陸・海・空のフィールドを網羅した三つの輸送モードと国内・外の豊富な倉庫拠点を駆使して、消費者物流か ある物流企業の中でもら企業物流まで、あらゆ 「運ぶことへのこだわり」
る物流を通して幅広く については、どこにも負多彩な事業を展開。数 けない自信があります。

フジパングループ
では、製パンのみではなく四つの事業を展開しています。
「ホール セー ル 」「リテ イ ビジネスを展開する
ル」「デリカ」「ロジス ことで、常に変化す
ティックス」、グルー るお客様のニーズにプ全体で多彩な食品 お応えしています。

運送業を中心として多彩な事業を展開している総合企業です。多角的な事業展開によ
年齢・性り、
やりたいことを見つ とができます。
けることができ、経験 別・経験を問わず多様を積みながら、自分に 性のある人材が数多く合った仕事を決めるこ 活躍しております。

当社はプリント基板の実装作業や精密機器の組立を行う会社です。
三重県の明和町・松阪市に工場があり、松阪 男女問わず活躍しており
工 場 は 令 和4年12月 ます。働きやすい職場かに 2号棟が完成しまし ら「やりがいのある職場」
た。若い従業員が多く、 へ成長する企業です。

〒448-0841 愛知県刈谷市南桜町1-73 OTAビル9F
TEL 0566-23-5811
URL http://www.ota-shoji.co.jp/〒450-0003 名古屋市中村区名駅南1-16-21 名古屋三井物産ビル6F
TEL 052-561-2236
URL https://www.nittsu.co.jp/〒467-8651 名古屋市瑞穂区松園町1-50
TEL 052-831-5152
URL https://www.fujipan.co.jp/company/〒519-0166 三重県亀山市布気町550-4
TEL 0595-84-2424
URL https://nissyo-net.co.jp/〒515-0311 三重県多気郡明和町平尾481-6
TEL 0596-52-2158
URL http://www.rising-jpn.co.jp

6

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

近畿・中国・四国

第62号
https://daigakushinbun.com/

2024年5月31日
（金）

近 畿・
畿・
中 国・
国・
四 国

家電量販店
家電
量販店ネットワーク
暮 ら し まるごと 戦略「住」をまるごと支えるサービスで人々の生活を豊かにする
幅広い顧客のニーズに寄り添った対応ができる人材を育成

株式会社
ヤマダデンキ株式会社ヤマダデンキでは、「暮らしまるごと」のサービスを提供しています。主力の家電販売をはじめ、住宅や家具、インテリ

2 年後、3 年後までの新入なさまの暮らしを支えま

社員に対して 3 年間の教育

す。お客様の多様なニーズとしてフォローアップに力に対応する能力の育成と共を入れています。

にチームで成果を上げるこ

さらに専用の新卒相談窓とができる人材や論理的に口を設け、新入社員が慣れ●「暮らしまるごと」戦略

判断し業務を合理化していない環境でも仕事を続けや

「デンキ」
「住建」
「金融」
「環境」
「そ
の他」の各セグメントが、双方向に連携し、顧客の「暮らしまるごと」を支える多様なサービスを展開し、トータルで 住 を提案する。
家電製品や家具インテリアの販売に加え、新築住宅やリフォーム、不動産までをカバーしたヤマダの暮らしまるごと戦略は、金融や保険、環境資源開発など多様なサービスとさらなる融合を果たすことで進化を加速させている。

くことができる人材の育成

すい環境づくりにも取り組を目指しています。

人事総務本部 人事部採用課「暮らしまるごと」を提案
多様なサービスを幅広く展開

しい暮らしの実践まで、み髙橋 章郎 氏株式会社ヤマダデンキ（本社群馬・高崎市、
上野善紀代表取締役社長）
は、株式会社ヤマダホールディングス（本社・同、山田昇代表取締役会長兼社長 CEO）のグループ会社として、家電・情報家電等の販売および住まいに関する商品販売の事業に注力する企業だ。人事総務本部
人事部採用課の髙橋章郎氏に、事業内容や新規学卒者研修の取り組みなどをうかがった。

んでいます。本部の担当部ないということは実は全く入社後の新入社員研修で署がヒアリングを行い、一ありません。新入社員は、は、オンライン勉強会や学緒にスピード解決できる仕入社後店舗配属になり、多習用コンテンツを充実させ組みを整えています。

くの仲間と仕事を行いまています。学習支援ツール

他方、近年は、新入社員す。その流れの中で、自分として、自社専用サイトのを教育する側の管理者に対一人で業務を進め、これを「マイラーニング」を用いして次世代リーダー育成の完結するということは家電

保険、金融など、住まいに品・サービスの広がりや将て、新入社員が主体的に学強化に力を入れています。

販売接客においては少なく関するさまざまなサービス

来的な事業の拡大を念頭

び、習得しやすいように動

現代に合わせた部下教育、なっています。むしろ、接を通してお客様の生活を豊に、お客様の幅広いニーズ

画による研修を行っている教育手法や、モチベーショ

客、会計、配送、アフターかにしていく総合サービスに対応できる能力を備えたのも特色の一つです。これン管理など、勘や経験に頼サービスと自分が販売した業が基幹事業です。

人材の確保、教育に努めては、商品知識や家電の販売

り過ぎることなく、部下の商品に対して、多くの人がア、リフォーム、不動産、

当社は、令和 2 年 4 月にいます。人材育成面では、手法、店員がお客様役とし成長を促す役目を果たすこ

携わる中で「協調性がある

ホールディングス体制とな

先行きが不透明ないまの時て行うロールプレイングのとにより、新入社員の成長、人」「約束を守れる人」
「時

りました。
「デンキ」
「住建」

代に合った教育制度への再実演などの内容が盛り込ま

管理者自身のスキルの向上

間にルーズではない人」と

「金融」
「環境」
「その他」

構築を図るべく、「自立型組

れています。

に取り組んでいます。

いう人材に門を叩いていたの五つのセグメントに分織」「自立型人材育成教育」

ヤマダデンキの社員としけ、家電販売事業のヤマダをテーマに掲げています。

て必要なノウハウを学び、デンキをはじめとするグル

従来のテクニカルスキル

配属先での新入社員研修をープ会社が各々のフィール（業務遂行能力）を中心と経て、一人前の社員としてドで「暮らしまるごと」戦する教育に加えて、ヒュー略を加速しています。

マンスキル（人間力）やコ

だきたいのです。
高校生のみなさんはヤマ

多くの人たちとつながる仕事
キャリアパスの可能性が広がる

ダデンキと聞くと「電気屋」

活躍していくためのフォロ

当社で募集しているのはません。しかし、当社の事

ーは手厚くしています。当「家電販売」「セールスエン業展開は多岐にわたるた

ンセプチュアルスキル（概初 3 カ月間の初動教育期間

ジニア」の 2 職種です。家め、入社後のキャリアパス

自ら考える自立型新入社員研修
次世代リーダー育成にも注力

念化能力）を重視した教育

は、教育カリキュラムに沿

電販売は、お客様へ寄り添

は大きく広がっています。

を推し進めています。暮らって、週単位でどれくらいった接客を行い、乾電池や接客・販売を極めていくこ

しまるごとでは、家電や家学んだかを担当の先輩社員

管球などの小物から、冷蔵とができるのはもちろん、ヤマダデンキは、暮らし

具のお買い物から住まいやと確認を行います。それか

庫や洗濯機などの大型家電家電だけではなく、住宅にまるごと戦略推進に伴う製暮らしのご相談、環境に優ら、 入 社 半 年 後、1 年 後、まで、さまざまな商品を担興味がある人は住宅販売の当します。お客様の叶えた道、家具やインテリアが好い想いに耳を傾け、実現す

きな人はインテリアコーデ

る仕事です。セールスエンィネーターなどの道もあり

ジニアは、販売から配送・得るでしょう。

本紙
記者の安心・満足して働ける環境を整備のイメージが強いかもしれ●「合宿研修」
で同期とのつながり

も新入社員がほかの店舗に配属

新入社員研修の一つであるになった同期と連絡が取りやす「合宿研修」。新型コロナウイル
ス感染症（COVID -19）の感染

くなるように、同期と実際に顔設置、アフターフォローままた、能力主義を重視しを合わせてコミュニケーション

でトータルでお客様とつなた公正・公平で透明性のあがる仕事です。

る人事評価システムを導入

拡大時は中止となっていたが、 を取ることが可能な機会として
令和 6 年度より再開された。こ提供されている。

人とのつながりを大切にしている

れは、ヤマダデンキ配属の新入社員全員が対象となるものだ。

●ワークライフバランスを推進

児・時短勤務制度をはじめ、長しばしば誤解されがちでしています。この制度のもすが、多数の家電製品があと、暮らしまるごとの中で店舗配属になった場合、同じ従業員が働きやすい職場環境

時間労働の削減など多岐にわたふれている状況で、そうし将来自分のやりたい仕事を店舗の配属社員以外とのコミュの構築に注力し、福利厚生を充る。プライベートを充実させる

たすべての家電製品に詳し

見つけて、多様な部署や役

ニケーションを取ることが難し

実させているヤマダデンキ。法ことで、仕事の効率化、意欲のくなる。そのため、店舗配属後

令に基づき大幅に拡充した育向上に貢献している。

くなければいけない、機械

割にチャレンジしていくこに精通していなければいけとが可能です。

株式会社ヤマダデンキ
デンキ、住建、金融、環境の各セグメントが双方向に連携し、お客様の「くらしまるごと」を支える多様なサービスを展開
会社情報●基幹事業 家電製品、
家具・インテリア・住宅・リフォームなどの販売●代 表 者 代表取締役社長 上野 善紀●設立 2020年（令和2年）●資 本 金 1億円●従業員数 18,000人

会社の強み・社風

店舗での接客・販売
一般販売職では、店 は、舗での家電・家具・イン からお客様のご自宅へ
テリアやリフォームなど の商品配送と設置工事、の商品または各種サー 訪問時の相談受付など、ビスを提案・販売します。 トータルサービスを提供
セールスエンジニア職 しています。
キャリア
ステップ

当社は、
「暮らしまるごと提案」をコンセプ
トに、家電だけではなく、生活雑貨やインテリ
ア、金融・保険など、多彩な事業を展開し、お客様の生活を支える「暮らしの総合サービス業」です。高度化・多様化する消費者ニーズに素早く対応することを基本とし、新たな領域にも力を入れて開拓し続けています。人を最高の経営資源と考え、社員が働きやすい環境づくりに注力していることも特徴です。

仕事紹介

お客様の笑顔が仕事の原動力
トータルで暮らしをサポート

店舗で家電などの販売や提案営業の経験を積んだ後、各分野のスペシャリストとして活躍。また、事業領域の拡大により適性や希望を踏まえてキャリアチェンジが可能。

武澤 桃香さん所属 テックランド
松戸本店
職種 セールスエンジニア
令和 5 年 4 月入社
アルバイト時代から接客業を楽しみ、自分自身の性格を活かせると思い小売業に決めました。入社後は、周りの人からていねいに教えてもらうことで、不安はなくなっていきました。
この職種は、お客様との距離が近く直接感謝の言葉を伝えていただけることが多い
ため、仕事のモチベー
ションにつながります。
備
考

問合せ

［本社］
〒370-0841 群馬県高崎市栄町1-1
TEL 027-345-8725
URL https://www.yamada-denki.jp/

先輩からのメッセージ

株式会社ヤマダホールディングス グループ会社
株式会社ヤマダデンキ
株式会社ヤマダホームズ
株式会社ハウステック
株式会社ヒノキヤグループ 株式会社ヤマダファイナンスサービス
株式会社ヤマダ環境資源開発ホールディングス ほか

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

第62号

九州・沖縄

九州・
沖縄

大分県立
情報科学
高等学校

7

2024年5月31日（金）

https://daigakushinbun.com/

W E A R + i コミュ ラボ
文部科学省
高校新卒者就職状況 厚生労働省

情報化社会の未来を担う人材を育成
オートバックスセブン社が教育を支援

昭和63年に創立し、高度な情報専門力を備えた I T 人材を育成している大分県立情報科学高等学校（大分市、橋本武晴校長）。
「勇気・愛・創造」を校訓に掲げ、生徒一人ひとりに寄り添った手厚い教育を展開している。本稿では、情報科学高校の特徴と共に特色豊かな企業との連携授業についてリポートする。

展開している。

注目の「WEAR+i コミュラボ」
多数の企業・団体等と連携授業

スモデルの変革に対応で

大分県立情報科学高校内

き、情報セキュリティマネに は 令 和 2 年 4 月、 研 究

ジメント能力を身につけて室「WEAR+i コミュラボ」

ザインシンキングについて

IT 業界の担い手となれるが開設された。これは、大教職員に対してもより深く

人材や起業家の育成を目指

分県と株式会社オートバッ

理解してもらうことを目的

している。

ウ

ェ

ア アイ

設備が充実する「WEAR+i コミュラボ」

クスセブン（本社東京・江に「デザインシンキング研同校の特徴の一つが、生東区、堀井勇吾代表取締役修」を実施するなど、学校

AI テ ク ノ ロ ジ ー 科 は、徒自らが考え、課題や問題

社長）が平成 31 年 3 月 31

全体の教育サポートを行っている。

斬新な新 3 学科体制の誕生
デザインシンキングに注力

おいて教育活動を推し進めている。

大分県立情報科学高校はAI やドローンの活用など

に対する解決策を見つけて日に包括連携協定を締結し「一歩先を行く情報科学」

をはじめとする先端技術や行動に移す「デザインシン

たことを契機に、地域貢献

大分県立情報科学高校でをスローガンに掲げ、令和

モノづくりの技術などを学

キング」を取り入れた授業

活動の取り組みの一環としはオートバックスセブン社

5 年 4 月以降、新しい学科

習し、AI の設計や開発にスタイルだ。総合的な探究て同社が設置したもの。

以外にもさまざまな企業・

体 制 と し て 工 業 系 の「AI携わることができる人材のの時間などで行われる課題

この研究室には同社の社団体等と連携を図り AI 講

テクノロジー科」、商業系

育成を目指している。

解 決 型 学 習（PBL） を 通

員が常駐しており、最新の座や SNS マーケティングの「ビジネスソリューショ

ビジネスソリューション

じてこれからの社会を生き

3D プリンタやレーザーカ講座などの特別授業を展開

ン科」、
そして情報系の「デ科は、簿記や情報処理とい抜く上で必要となる知識やッ タ ー、ICT 機 器 な ど をする実践的な教育によってジタル創造科」の 3 学科にった従来的なビジネススキ

スキル、考え方、行動力な操作することができる。常生徒の成長を後押ししていルと共に IT スキルを併せどが身につくように導く。

駐社員は WEAR+i コミュ

る。あらゆる行動に責任を持ち、産業社会で活躍する

また、外部の専門家を招いラボの管理・運営だけでは持ち、積極的に挑戦する心ことができるビジネスマンて講演を行ったり、地元のなく、生徒に対して特別授「Jyoka Pride」を合言葉に、を育成する。

IT 社会を牽引できる人材を育成

Data& Fact

文部科学省
厚生労働省

国立大学である大分大学と業を行ったり、ビジネス体

情報化社会の未来を担うでデジタル創造科は、グロ協力して高大連携の AI 教

験ができる課外活動などもあろう人材を育成しているーカル・SDGs の視点から育を推進したりするなど、支援したりしている。さら同校の教育に今後も注目が先端技術を活用したビジネ

密度の濃い充実した教育をに、同校が注力しているデ集まりそうだ。

九州・沖縄地方の高校新卒者就職率 97.8%
依然として厳しい沖縄県の就職・採用動向■九州・沖縄地方における令和6年3月高等学校卒業者の就職状況（都道府県別）
都道府県

卒業者数

福岡

3万8,207人

就職希望者数
6,106人

就職者数
5,986人98.0%

就職率

前年同期比増減
0.4 ㌽

佐賀

6,858人

1,899人

1,881人

99.1%△ 0.3 ㌽

長崎

1万509人

2,708人

2,680人99.0%△ 0.6 ㌽

熊本

1万3,390人

3,115人

3,081人

98.9%

0.5 ㌽

大分

8,845人2,100人

2,086人

99.3%△ 0.3 ㌽

1 面より0.2㌽下回っていた。また、
県別では、このエリアのト

また、県外就職者数を就

高校新卒予定者の就職

ップは大分県で 99.3%（同

職者数全体で除した「県外活動において、進路指導担

0.3 ㌽ 減 ）。 以 下、 佐 賀 県

就職者比率」について見て当教諭の果たす役割が大き99.1%（同 0.3 ㌽減）、長 崎

みると、九州地方で最も県いといわれる一因はここに県 99.0%（同 0.6㌽減）と外就職者比率が高かったのもある。就職志望の生徒と続いていた。8 県中 6 県のは鹿児島県で 37.8%。
以下、

6 年 3 月末現在）」を引い

現在における鹿児島県の求企業とのより良いマッチン

就職率が前年より下回るな

宮 崎 県 37.2%、 熊 本 県てみる。公表されたデータ

人倍率は 2.19 倍で、九州・グの在り方が現に待望さど、全体的にやや厳しい状

33.9% と続いていた。
一方、によると、沖縄県の求人倍

沖縄地方では沖縄県の次にれ、模索されている。

況だった印象がある。

最も県外就職者比率が低か

率は 2.11 倍。全国平均の低く、反対に福岡県の求人ったのは福岡県で 18.6%。

3.98 倍 を 大 き く 下 回 り、

倍率は 3.70 倍で九州・沖縄

全国 47 都道府県で最も低地方では最も高かった。こ

が分かる。

宮崎

8,748人2,311人

2,267人

98.1%△ 0.7 ㌽鹿児島

1万3,001人

3,142人

3,074人

97.8%△ 0.1 ㌽

沖縄

1万3,108人

1,966人

1,784人90.7%△ 1.0 ㌽

九州・沖縄計11万2,666人

2万3,347人

2万2,839人

97.8%△ 0.1 ㌽

全国計

92万5,339人

12万9,907人

12万7,266人

98.0%

0.0 ㌽

（資料：文部科学省「令和６年３月新規高等学校卒業者の就職状況（令和 6 年 3 月末現在）に関する調査について」）

全国的な状況について

しばしば指摘される通は、第 1 面ですでにふれた

り、沖縄県はとりわけ厳し

通りだ。ここではその中かかったようだ。九州で最も●低調な倍率の九州・沖縄地方

い倍率だった。なお、求人

れらのことから浮かび上がら、特に九州・沖縄地方に

低 い 鹿 児 島 県 の 97.8% よ沖縄県の状況の傍証と倍率が 3 倍以上に届かないってくるのは、求人数が多注目する。状況についてはり も、
さ ら に 7.1 ㌽ も 下 回して、厚生労働省が発表しのは全国で 16 県のみだが、い福岡県は県内での就職者

右表に掲げる通りとなってっている上に、前年よりもて い る「 令 和 6 年 3 月 高

そのうち、沖縄を含む 7 県が多く、求人数が相対的にいる。九州・沖縄地方全 8

1.0㌽減少するなど、新規校新卒者のハローワーク求がこの九州・沖縄エリアに少ない他県では就職先を求

県 の 平 均 就 職 率 は 97.8%

高等学校卒業者をめぐる状

人に係る都道府県別求人・集中している。

めて県外に活路を見い出す

で、 全 国 平 均 の 98.0% を況が非常に厳しかったこと

求職・就職内定状況（令和株式会社ヤマサキ

株式会社マルキョウ
地域のみなさまの食生活を支えています
スーパーマーケットの経営
1964年（昭和39年）
59億9,620万円
4,700人会社の強み・社風
北部九州に83店舗の食品スーパーマーケットを展開。自己資本比率は80%以上あり、安定した経営を行っています。 肉・青果・鮮魚・惣菜・デ「安心・安全」と「低価格・ イリー・冷凍食品）を設
高品質」を実現する物流 置し、独自の物流システセンター（加工食品・精 ムを構築しています。
〒816-0922 福岡県大野城市山田5-3-1
TEL 092-501- 8448
URL https://www.marukyo-web.co.jp

最高の技術で社会に貢献
会社情報

会社情報

●基幹事業
●設
立
●資 本 金●従業員数

会員企業 キャリア教 育
募集中 !! 支 援 協 議 会●基幹事業 プラント・エンジニアリング、鉄
鋼、設備・設備工事関連 など●設立 1969年（昭和44年）●資 本 金 45,000,000円●従業員数 588人

会社の強み・社風
当社は、鉄を生み出すための設備を造る「築炉」という事業を行っています。寸分の狂いもなくレンガを積み上げ、 8 年の創業から続くこ
鉄をも溶かす超高温に の技術で金属のある 当耐えられる設備を築き たり前 を支え、今後も上げる仕事です。明治 社会に貢献します。
〒837-0911 福岡県大牟田市大字橘11
TEL 0944-58-1366
URL https://www.yamasaki-grp.co.jp/

森部好樹 著、日経BP社 発行
成長企業は
高校新卒者を積極採用していた !
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キャリア教育支援協議会
お問い
お問い キャリア教育支援協議会〒169-0073 東京都新宿区百人町2-17-24
合わせ 〒169-0073 東京都新宿区百人町2-17-24
合わせ
-5925
-1659
（ライセンスアカデミー内）
TEL（ライセンスアカデミー内）
-5925
-1659
TEL
0303

ま た、 令 和 6 年 3 月 末

生徒が多いという実態だ。

キャリア
& 就職

第62号
高 校 の 先 生 方との連携による紙面編集

高等学校版

大学新聞社
［東 京 本 社］☎ 03-5925-1668（代） FAX 03-5925-1669［札 幌 支 局］☎ 011-281-1645（代） FAX 011-281-5770［青森営業所］☎ 017-721-6641（代） FAX 017-721-6642［仙 台 支 局］☎ 022-239-1642（代） FAX 022-239-1645［北陸営業所］☎ 076-234-1641（代） FAX 076-234-1642［静岡営業所］☎ 054-263-1641（代） FAX 054-263-1651［名古屋支局］☎ 052-222-1652（代） FAX 052-222-1651［大 阪 支 局］☎ 06-6886-5867（代） FAX 06-6306-5280［広島営業所］☎ 082-207-1641（代） FAX 082-207-1651［福 岡 支 局］☎ 092-411-2300（代） FAX 092-414-5280［沖縄営業所］☎ 092-411-2300（福岡（福岡支局） FAX 092-414-5280
支局）●ご意見・ご感想をお寄せください〒169-0073 東京都新宿区百人町2-17-24
編集 ☎ 03-5925-1668
営業 ☎ 03-5925-1705
E-mail info@daigakushinbun.com
U R L https://daigakushinbun.com/

発行日●令和 6 年 5 月 31 日
発行人●白 田 康 則
編集人●川 窪 達 也
取材・執筆・編集●
加藤陽一

鬼頭

藤田暁代

田中めぐみ 川 井 仁 美葵 渡部真由子

伊藤美穂
紙面デザイン&DTP制作●
三井加洋子＊本紙の記事・写真、および図版等の無断転載、複製、複写、翻訳を禁じます。V-3330,051515#ⓒ大学新聞社 2024 Printed in Japan8

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

グローバル・ニュース第62号
https://daigakushinbun.com/

2024年5月31日（金）

アメリカ合衆国の教育トピックス

さらなる相互理解に向けた向けた国際交流イベント
国際交流イベント続々続々
日本とハワイの高校がオンライン国際交流「日本留学フェア」に800人以上の参加者
フラダンスやウクレレをはじめ、天体観測に好適な場所として各
国の研究機関等による天文台が設営されているマウナケア山など、豊かな自然や文化資源を誇るのがアメリカ合衆国のハワイ州だ。日
本では海外旅行先として高い人気を誇っている。本稿では、茨城県
立水戸商業高等学校とパールシティ高校とのオンライン国際交流事
業や、現地時間 3 月 9・10 日に開催されたホノルルフェスティバ
ル内における「日本留学フェア in ハワイ」の様子などを報告する。

米国の日本語学習者数は
世界の国・地域別で第 7 位ている。

ムを進めた。実際に、パールシティ高校の生徒は、同校には給食や制服がない一方、夏季休暇が約 2 カ月間
あることを説明。茨城県立
水戸商業高校の生徒は、日
本の掃除などについて話を交わした。
参加した生徒からは、初

度は、州や学校区によって

現 地 校・パールシティ高 校、
水戸商業高校とオンライン交流

めのうちは緊張していて仕組みや内容が異なり、多ハワイ州の日本語教育に間だったため、もう一度参様性に富んだ独自のカリキ

関する直近の注目トピック

加したい」といった声が聞

ュラムが導入されている。

ス と し て、 昨 年 の 10 月

かれることが多いという。

主 流 と さ れ る「5-3-4 制 」

17・19 日 の 二 日 間、 パ ー

一般的に高額な渡航費用の「4-4-4 制」のほか、「6-3-3

ルシティ高等学校（米国・

心配なく、海外の人と直接制」「6-2-4 制」「8-4 制」「6-6ハワイ州）の生徒が茨城県やりとりができるオンライ制」などがある。

立水戸商業高等学校（茨城ンによる国際交流は、今後

国際交流基金（本部東京・

県水戸市）の生徒らとオンますます高校現場でも普及

新宿区）が昨年 3 月 31 日

ライン国際交流イベントをしていくことが予想されに公表した『2021 年度 海

行ったことを紹介したい。

る。好事例が共有され、世外日本語教育機関調査報告

これは、パールシティ高

界中の若い世代の相互理解

書 』 に よ る と、2021 年 度校の生徒と茨城県立水戸商がさらに進むことが期待さ時点におけるアメリカの日

業高校の国際ビジネス科 2れる。

本 語 学 習 者 数 は 16 万年次の生徒が、授業時間内

1,402 人。前回調査を実施にビデオ会議アプリケーシ

し た 18 年 度 と 比 較 し てョン「Google Meet」を使5,503 人（3.3%）減少したって交流したもので、進路

ホノルルフェスティバル内
日本留学イベントが大盛況

ものの、順位自体は一つ上

情報研究センター・ライセ

進路情報研究センター・

げて世界第 7 位となった。

ンスアカデミー（本社東京・

ライセンスアカデミー（本アメリカ合衆国の教育制

ホノルルフェスティバル内で日本留学フェア in ハワイを開催！

日本の留学生活などについてフェア来場者に直接説明したも、40 分 程 度 の プ ロ グ ラ
ムが終わると「あっという日本語で刊行されたマンガにふれるコーナーも好評を博した

日本・アメリカ合衆国の学校教育制度（概略）
アメリカ合衆国
初等中等教育ミドルスクール
小学校（6年間）

4年制ハイスクール

短期大学
コミュニティカレッジ、
テクニカルカレッジ、
ジュニアカレッジ（）

下級ハイスクール 上級ハイスクール
上級・下級併設ハイスクール

近年では、マンガをはじ新宿区）が仲介役を担った。

社東京・新宿区）は米国・

め、アニメーションやゲー

まず、パールシティ高校

ハワイ現地時間の 3 月 9・ムなど、日本のポップカルの生徒 2 〜 3 人と茨城県

10 日、 ハ ワ イ コ ン ベ ン シ

チャーが若年層に浸透して立水戸商業高校の生徒 3 〜ョンセンターで「日本留学

おり、それをきっかけに日

4 人で一組のグループをつ

フェア in ハワイ」を開催

本語学習に興味を持つ者がくり、計 11 グループを構した。開催日となった両日増えているという。西海岸成。生徒らは各グループ内には、会場のハワイコンベの州（ワシントン、オレゴ

で、簡単な自己紹介を含む

ンションセンターで「ホノン、カリフォルニア）や中「あいさつ」をはじめ、パルルフェスティバル」が開西部（イリノイ、ミシガン）、

ールシティ高校の生徒たち

催 さ れ、 二 日 間 で 約 2 万

ニューヨーク州、ハワイ州

が自身の学校生活をプレゼ

5,000 人以上が来場した。

で学習者が多いほか、近年

ンテーションする「日本語ホノルルフェスティバル

日系企業の進出が進む南部

タイム」や、茨城県立水戸は、日本各地のお祭りをはスに興味を持った通りすが日本語・英語の 2 カ国語対の州でも多くの学習者が見商業高校の生徒らがテーマ

じめ、文化・芸能・武道・りの者も多く、昨年よりも訳形式のインタビュー記事受けられるという。
さらに、

ト ー ク を 行 う「 英 語 タ イ

スポーツなどのさまざまな

多くの来場があった。

を含む英字新聞の『進路新ここ数年はインターネット

ム」、事前に共有していた交流を通じて、日本とハワ

来場者の中には、本人に聞・ハワイ版』第 14 号を等のみを利用して学ぶいわ

質問事項を語り合う「フリイの交流をさらに深めるこ

代わって、その保護者や祖配布したほか、日本語で刊

ゆる「自立学習者」が増えータイム」などのプログラとを目的にしたイベント

父母が各校のブース担当者

行されたマンガを読むことだ。1995 年 に 始 ま り、 今に熱心に質問をする姿も見ができるコーナーを設置し年で第 28 回を迎えた。

受けられた。具体的には、た。日本語学習の学びの入

パールシティ高校の生徒とオンラインでつながる茨城県立水戸商業高校の生徒

1

学年
年齢 6

2
7

3
8

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5
10

9

6
11

1
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13

3
14

1
15

2
16

大学（4〜5年間）

3
17

1
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2
19

3
20

4
21

6

5
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23

24
（歳）

日 本
学年

1

2

3

4

5

6

1

2

3

1

2

3

1

2

3

4

5

6

大学（4〜6年間）

初等教育
小学校
（6年間）

中等教育
中学校
（3年間）

高等学校
（3年間）

短期大学
（2〜3年間）専門学校（1〜4年間）＊外務省・文部科学省の発表資料などをもとに編集部で作成。
いずれも複数存在する学校系統・ルートの中から代表的なものを抜粋しているため、修業年限や接続の仕方など、これによらないものもある。
また、所定の学校卒業・修了、指定単位の修得等を基礎資格として実現する他の学校等への編入学については基本的に割愛。
なお、海外諸国・地域に関しては、
現地の制度変更等により、ここに示す情報と最新の状況が異なる可能性がある「日本留学フェア in ハワ

日本語の初級・中級・上級口として、活用が期待され

イ」は、ホノルルフェステのそれぞれの習熟度レベルている。

ィバルの会場内に日本の大に到達するまでの学習時間

ラ社は今夏の 8 月 31 日

学や日本語学校、高等学校や就職を考えた日本語授業と 9 月 1 日、 そ し て 来 年

等の各ブースを展開し、参のクラス構成、日本留学し2025 年 3 月 8・9 日にも「日

加者が自由に説明を受ける

た場合の生活費の目安、ハ

本留学フェア in ハワイ」

方式で実施した。こちらのワイとの生活習慣の違い、を開催予定だ。進路を模索

フェアには、二日間でのべ学費分納の可否などの質問する世界中の若者をサポー

約 800 人 以 上 が 足 を 運 んがあった。

トするため、ラ社は今後もだ。事前の告知による来場

さらに、ラ社は各ブース

者はもちろん、各校のブーを訪れた参加者を中心に、さまざまな新しい試みを続けていく。