Código de Conduta doFornecedor

Nossa filosofia empresarial, profundamente enraizada nos Cinco Princípios da Mars, nos leva a trabalhar com
fornecedores que estão dispostos a atender nossos padrões e especificações e estão comprometidos com valores
compatíveis com os nossos.
Nosso Código de Conduta do Fornecedor é respaldado pela Declaração Internacional de Direitos Humanos, pelos
princípios estabelecidos na Declaração de 1998 da Organização Internacional do Trabalho referente aos Princípios e
Direitos Fundamentais no Trabalho e pelos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos
Humanos.
Este documento e as orientações relacionadas estabelecem o que a Mars espera das práticas empresariais de seus
fornecedores, incluindo a abordagem destes em relação aos direitos humanos, ao meio ambiente e a práticas éticasque estejam alinhadas com os requisitos legais, com a Política de Direitos Humanos da Mars, Incorporated, outras
políticas relevantes da Mars e com as boas práticas internacionais.
Todos os fornecedores da Mars, definidos como terceiros com quem a Mars mantém relações comerciais ativas paraobter bens ou serviços, deverão aplicar este Código de Conduta do Fornecedor da seguinte forma:

TRABALHO INFANTIL• Todas as formas de exploração ou emprego ilegal decrianças são proibidas.
• Não são contratadas pessoas em idade de educaçãoobrigatória ou cujas idades forem inferiores a 16 anos ouao limite mínimo legal para o trabalho, o que for mais alto.
Esta orientação está sujeita a exceções reconhecidas pela
Organização Internacional do Trabalho.
• Pessoas com menos de 18 anos de idade não sãocontratadas para cargos que incluem trabalhos perigosos
ou que interfiram nas atividades educacionais normais.
• Conforme aplicável, medidas de proteção à criança são
postas em vigor para que as crianças não sejam vítimas dedanos, exploração ou abuso resultantes das atividades dos
trabalhadores no local de trabalho ou em transporte ou
moradia fornecidos pelo empregador.

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
• Todos os salários e benefícios legalmente exigidos sãofornecidos.
• O pagamento é feito no prazo e pelo menos uma vez aomês.
• Não são feitos descontos do pagamento como formade punição.
• São mantidos registros detalhados que seguem estepadrão; e informações de pagamento são fornecidas
com transparência e em tempo hábil.

• Os benefícios relacionados a gravidez, maternidade ealimentação, incluindo proteções, licenças e acomodações
relevantes, são fornecidos de acordo com a lei.

DISCRIMINAÇÃO• A discriminação e o assédio são proibidos na contratação,no pagamento, na promoção ou no local de trabalho por
virtude de raça, cor, sexo, origem nacional ou social, religião,idade, deficiência, orientação sexual, estado civil, gravidez,identidade de gênero ou qualquer outra condição protegida
por lei aplicável.
• Todas as formas de abuso ou assédio no local de trabalho
são proibidas.

MEIO AMBIENTE• Conformidade com as leis ambientais aplicáveis,
particularmente no que diz respeito a resíduos, atmosfera eágua.
• Todas as licenças ambientais necessárias para uso eemissão de água e resíduos foram obtidas.
•Há propriedade do ou arrendamento legal sobre oterreno, e não há indícios de contestação aos direitos depropriedade ou locação que o fornecedor tem sobrereferido terreno.

ÉTICA• O fornecedor cumpre todas as leis aplicáveis, incluindo
aquelas relacionadas a subornos, corrupção ou qualquer
tipo de prática comercial fraudulenta.
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TRABALHO FORÇADO

• O alojamento, o transporte e a alimentação fornecidos
pelo empregador devem ser higiênicos e seguros.

• Toda forma de trabalho forçado é proibida, incluindo
qualquer forma de escravidão, servidão ou trabalho
penalmente forçado.

EMISSÃO DE RELATÓRIOS• Não há retenção de documentos originais de viagem eidentificação pessoal, e não há restrições ao direito de ir evir.
• Os trabalhadores não serão submetidos a cobranças ou
obrigações para pagarem taxas ou efetuarem depósitos
para fins de obtenção ou manutenção do emprego. Opagamento não é retido e não existem condições que
restrinjam a capacidade do trabalhador de escolher
livremente o emprego.
• Informações precisas e compreensíveis sobre a natureza do
trabalho, a remuneração, o horário de trabalho e os
benefícios são fornecidas por escrito antes da efetivação dovínculo de emprego.

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO• São respeitados os direitos de aderir, não aderir, ou formar
sindicatos trabalhistas de acordo com a lei, sem temor derepresálias, intimidação ou assédio.
• Quando os trabalhadores são representados por um
sindicato legalmente reconhecido, o fornecedor
compromete-se a estabelecer um diálogo construtivo com
os representantes livremente escolhidos pelo sindicato e anegociar de boa-fé com esses representantes.

• Os trabalhadores têm acesso a um sistema por eles
conhecido de reclamações que seja transparente, ágil,anônimo, imparcial e confidencial, fornecido pelofornecedor. Por meio deste sistema, eles podem
levantar dúvidas, denunciar violações às políticas dofornecedor e às expectativas contidas neste Código deConduta do Fornecedor, expor outras reclamaçõesreferentes ao local de trabalho ou violações legais ouéticas.
• A retaliação contra trabalhadores que relatem violaçõesou cooperem com investigações é proibida.

HORÁRIO DE TRABALHO• Os horários das jornadas de trabalho regular e de horas
extras estão em conformidade com a lei e levam em
conta a segurança do trabalhador. As horas extras sãovoluntárias.
• São fornecidas 24 horas consecutivas de descanso em
cada período de trabalho de 7 dias. Se a lei assim
permitir, podem ser fornecidas 48 horas consecutivas dedescanso em cada período de 14 dias de trabalho.

•SAÚDE
E SEGURANÇA
• Um local de trabalho seguro e higiênico é proporcionado
em conformidade com a lei, e há sistemas funcionando
para detectar e gerenciar potenciais riscos aos
trabalhadores.
• Os trabalhadores participam de treinamento de saúde esegurança, materiais perigosos e produtos químicos sãoarmazenados adequadamente e os trabalhadores recebem
os equipamentos de proteção individual adequados.
• São fornecidas condições de saúde e higiene adequadas
aos trabalhadores no local, com banheiros, acesso a águapotável e segurança alimentar.
• Não são postas restrições aos trabalhadores que não sejamrazoáveis referentes aos banheiros, as áreas de descanso
ou aos intervalos para amamentação.
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Código de Conduta do Fornecedor

Código de Conduta do Fornecedor
Todos os fornecedores da Mars devem, no mínimo, estar em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Seo Código de Conduta do Fornecedor estabelecer um padrão mais elevado do que o exigido pela lei aplicável, a Mars
espera que seus fornecedores apliquem o Código de Conduta do Fornecedor. Se o cumprimento deste Código deConduta do Fornecedor conflitar ou ser contrário às leis ou regulamentações aplicáveis, o fornecedor notificará à Marsa respeito da situação e explicará como pretende operar com responsabilidade.
Os fornecedores terão políticas, sistemas de gerenciamento, procedimentos e equipe adequados para atender às
expectativas estabelecidas no Código de Conduta do Fornecedor. O fornecedor informará aos trabalhadores ospadrões com os quais ele está comprometido, bem como as leis, os regulamentos e as proteções relevantes. Osfornecedores notificarão à Mars sobre quaisquer infrações legais, reais ou suspeitas, realizadas pelo fornecedor, bemcomo sobre quaisquer ações legais que as autoridades estiverem movendo contra ele por ele ter violado direitos
humanos, leis ambientais ou leis contrárias à corrupção e aos subornos. A Mars reserva-se o direito de solicitar ereceber informações adicionais do fornecedor sobre a sua gestão de questões relevantes.
Se os fornecedores da Mars são distribuidores, intermediários e agentes, espera-se que eles façam com que seus
fornecedores de primeiro nível, que também fornecem produtos para a Mars, também apliquem esses padrões,sempre garantindo tal cumprimento à Mars quando a Mars assim requisitar. Espera-se que os fornecedores da Marsauxiliem esses parceiros a cumprirem essas expectativas, conforme necessário.
Os fornecedores não estão autorizados a subcontratar a produção de bens e serviços para a Mars sem antes notificá-lapor escrito e receber o consentimento por escrito de que isto é aceitável pela Mars. Se a Mars aprovar a
subcontratação, espera-se que os locais de trabalho da subcontratante atendam às expectativas estabelecidas noCódigo de Conduta do Fornecedor.
Espera-se que os fornecedores façam com que todas as empresas que prestam serviços em seus locais de trabalho,incluindo o fornecimento de trabalhadores, também apliquem esses padrões, e forneçam essa garantia à Marssempre que esta solicitar. Os fornecedores da Mars devem auxiliar esses subfornecedores a cumprirem essas
expectativas, conforme necessário.
Para verificar se um fornecedor está em conformidade com o Código de Conduta do Fornecedor, a Mars reserva-se odireito de solicitar que este realize autoavaliações, divulgue políticas ou procedimentos relevantes, ou então sedisponibilize para auditorias ou avaliações anunciadas ou não anunciadas, diretas ou realizadas por terceiros, nas
instalações do próprio fornecedor – incluindo alojamentos fornecidos pelo fornecedor ou por prestadores de mão deobra, bem como locais de trabalho subcontratados para a produção de produtos adquiridos pela Mars. A Mars
reserva-se o direito de auditar as operações, os registros, as políticas e os procedimentos das entidades acima
mencionadas, bem como de entrevistar trabalhadores, com confidencialidade, em relação a referidas auditorias ouavaliações, conforme apropriado e acordado pelas partes. Mediante solicitação, os distribuidores, intermediários eagentes que fornecem para a Mars também disponibilizarão acesso aos locais de trabalho, registros, políticas,procedimentos e trabalhadores de seus fornecedores de primeiro nível. Se a Mars identificar pontos de nãoconformidade, ela reserva-se o direito de solicitar que os fornecedores realizem os investimentos necessários para
melhorar seus próprios sistemas e condições e, assim, garantir tal conformidade.
A Mars encoraja seus fornecedores a compreenderem e tomarem as medidas apropriadas para solucionar problemas
referentes aos direitos humanos, meio ambiente e à ética em suas cadeias de fornecimento. A Mars espera que,quando solicitados, seus fornecedores repassem informações sobre suas políticas e práticas relevantes, bem como
sobre condições ou riscos presentes em suas cadeias de fornecimento e sobre como tais condições ou riscos estãosendo prevenidos ou resolvidos. Se solicitado pela Mars, os fornecedores deverão repassar-lhe informaçõesrelacionadas a suas cadeias de fornecimento, incluindo os países de origem dos materiais utilizados nos produtos
fornecidos para a Mars - a Mars reserva-se o direito de divulgar essas informações ao público.
A seu exclusivo critério, a Mars reserva-se o direito de não iniciar, interromper ou encerrar seu relacionamento com um
fornecedor se este recusar-se a consentir com o Código de Conduta do Fornecedor ou a tomar as medidas
apropriadas para entrar em conformidade com o Código de Conduta do Fornecedor.

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Código de Conduta do Fornecedor