Tiekėjo Elgesio KodeksasMūsų verslo filosofija, išaugusi iš penkių „Mars“ principų, sąlygoja tai, kad bendradarbiaujame tik sutiekėjais, siekiančiais atitikti mūsų standartus ir specifikacijas bei besivadovaujančiais vertybėmis,atitinkančiomis mūsų vertybes.
Mūsų Tiekėjo elgesio kodeksas yra paremtas Tarptautine žmogaus teisių chartija, 1998 m. Tarptautinės
darbo organizacijos deklaracija, apibrėžiančia pagrindinius principus ir teises darbe, bei Jungtinių Tautų
verslo ir žmogaus teisių pagrindiniais principais.
Šiuo dokumentu ir su juo susijusiomis rekomendacijomis nustatoma tai, ko tikimasi iš „Mars“ tiekėjų verslo
praktikos srityje, įskaitant jų požiūrį į žmogaus teises, aplinką, Etikos ir teisinių reikalavimų suderinamumą
praktikoje, „Mars, Incorporated“ žmogaus teisių politiką, kitą atitinkamą „Mars“ politiką bei gerąjątarptautinę patirtį.
Iš visų „Mars“ tiekėjų, apibrėžiamų kaip trečiosios šalys, su kuriomis „Mars“ palaiko aktyvius komercinius
ryšius prekių ir paslaugų tiekimo srityje, tikimasi, kad jie vadovausis šiuo Tiekėjo elgesio kodeksu kaip
nurodyta toliau:Vaikų Darbas• Draudžiama naudoti visas neteisėto vaikųįdarbinimo ar išnaudojimo formas.
• Negali būti samdomi jaunesni nei 16 metų asmenys
arba asmenys, jaunesni nei įstatymais įtvirtintasdarbinis arba privalomojo mokyklos lankymo
amžius, sprendžiant pagal tai, kuris amžius yravyresnis. Šioms gairėms taikomos Tarptautinėsdarbo organizacijos pripažintos išimtys.
• Jaunesni nei 18 metų asmenys nėra samdomi įpareigas, reikalaujančias dirbti pavojingomis darbosąlygomis arba trukdančias įprastai mokymosi
veiklai.

• Nėštumo, motinystės ir žindymo lengvatos,įskaitant atitinkamas apsaugos priemones,
atostogas ir apgyvendinimą, suteikiamos pagalįstatymus.

Diskriminavimas• Priėmimo į darbą, darbo užmokesčio,
paaukštinimo metu bei darbo vietoje vykstantis
diskriminavimas ar priekabiavimas dėl rasės, odos
spalvos, lyties, nacionalinės ar socialinės kilmės,religijos, amžiaus, negalios, seksualinėsorientacijos, šeiminės padėties, nėštumo, lytinės
tapatybės ar bet kokio kito įstatymu saugomo
statuso, yra draudžiamas.

• Kai taikytina, naudojamos vaikų apsaugos
priemonės, užtikrinančios, kad vaikai nepatirtų
žalos, išnaudojimo ar pažeminimo, sąlygojamo kitųdarbuotojų elgesio darbo vietoje, darbdavio
teikiamame būste ar transporte.

• Visų formų pažeminimas ar priekabiavimas darbo
vietoje yra draudžiamas.

Atlyginimas Ir Kompensacijos• Laikomasi galiojančių aplinkosaugos įstatymų,ypač dėl atliekų, oro ir vandens.

• Mokamos visos teisėtai numatytos algos irišmokos.
• Mokėjimas atliekamas laiku ir bent kartą permėnesį.
• Kuomet nuskaitymai nuo darbo užmokesčio nė[raatliekami kaip baudžiamoji priemonė.

Aplinka• Yra gauti visi reikalingi aplinkosaugos leidimai
naudoti ir šalinti vandenį bei atliekas.
• Žeme yra naudojamasi teisėtos nuosavybės arbateisėtos nuomos pagrindu ir nėra jokių požymių,kad tiekėjo teisė turėti ar nuomoti tą žemę galibūti ginčijama.

• Vedami šį standartą atitinkantys detalizuoti įrašai,o informacija apie išmokas pateikiama skaidriai irlaiku.
•Supplier Code of Conduct– 1 of 3

Etika• Tiekėjas laikosi visų galiojančių įstatymų, įskaitantsusijusius su kyšininkavimu, korupcija ar bet kokia
apgaulinga verslo praktika.

• Darbuotojai dalyvauja sveikatos ir saugos
mokymuose, pavojingos ir cheminės medžiagosyra sandėliuojamos tinkamai, o darbuotojai yra
aprūpinami tinkamomis asmens apsaugos
priemonėmis.

Priverstinis Darbas• Darbuotojų sveikata ir higiena, įskaitant tualetų
įrangą, prieinamumą prie geriamojo vandens ir
maisto saugą, yra užtikrinama pagal darbo vietai
keliamus reikalavimus.

• Bet kokios formos priverstinis darbas, įskaitantvisas įkalinimo, prekybos žmonėmis, vergovės arpriverstinio atidirbimo už skolas formas, yradraudžiamas.

• Darbuotojų tualeto, poilsio ar žindymo
pertraukoms netaikomi nepagrįsti apribojimai.

• Asmens tapatybės nustatymo ir kelionės
dokumentų originalai nėra paimami ir judėjimo
laisvė nėra ribojama.
• Už darbo gavimą ar išlaikymą iš darbuotojų
nereikalaujama mokėti mokesčių ar užstatų.
Darbo užmokestis nėra sulaikomas ir aplinkybių,galinčių apriboti darbuotojo galimybes laisvai
pasirinkti darbą, nėra.
• Prieš įdarbinimą yra raštu pateikiama išsami ir
suprantama informacija apie darbo pobūdį,atlyginimą, darbo valandas bei lengvatas.

Laisvė Jungtis į Asociacijas• Teisė dalyvauti, nedalyvauti ar kurti profesinę
sąjungą pagal įstatymą yra gerbiama nesibijant
atsakomųjų veiksmų, bauginimo ar priekabiavimo.
• Jei darbuotojus atstovauja teisiškai pripažinta
sąjunga, tiekėjas yra įpareigojamas užmegztikonstruktyvų dialogą su sąjungos laisvai išrinktais
atstovais ir su tokiu (-iais) atstovu (-ais) vesti
sąžiningas derybas.

Sveikata ir Saugumas• Darbdavio suteikiamas būstas, transportas ir
maistas turi būti higieniški ir saugūs.

Pranešimai Apie Problemas• Darbuotojai yra informuojami apie ir turi prieigąprie skaidraus, reaguojančio, anonimiško,nešališko ir konfidencialaus tiekėjo sukurto
nusiskundimų mechanizmo, kuriuo
pasinaudodami jie gali kelti klausimus arba
pranešti apie tiekėjų politikos, šiame Tiekėjo
elgesio kodekse numatytų reikalavimų bei kitus
darbinius nusiskundimus bei teisinius ar etiniuspažeidimus.
• Draudžiama imtis atsakomųjų veiksmų priešdarbuotojus, pranešančius apie pažeidimus arba
bendradarbiaujančius tyrime.

Work Hours• Reguliarios darbo valandos ir viršvalandžiai, kurie
yra dirbami savanoriškai, yra nustatyti pagalįstatymus ir atsižvelgiant į darbuotojų saugą.
• Po kiekvieno 7 darbo dienų laikotarpio yra
suteikiamas 24 nepertraukiamų valandų poilsis.
Jei leidžia įstatymai, 48 nepertraukiamų valandų
poilsis gali būti suteikiamas kas 14 darbo dienų.

• Yra suteikiama saugi ir higieniška darbo vieta
pagal galiojančius įstatymus ir įdiegtos sistemos
darbuotojams keliamiems pavojams nustatyti irvaldyti.

– 2 of 3
Supplier Code of Conduct

Iš visų „Mars“ tiekėjų tikimasi, kad jie veiks vadovaudamiesi galiojančiais įstatymais ir teisės aktais. Jei Tiekėjoelgesio kodeksas nustato aukštesnį standartą nei reikalaujama pagal galiojančius įstatymus, „Mars“ tikisi, kadjo tiekėjai vadovausis Tiekėjo elgesio kodeksu.
Kad atitiktų Tiekėjo elgesio kodekso reikalavimus, tiekėjai savo įmonėse diegs atitinkamas sąlygas, valdymo
sistemas, procedūras bei samdys personalą. Tiekėjai informuoja savo darbuotojus apie standartus, kuriais jie
yra įsipareigoję vadovautis, atitinkamus įstatymus, kitus teisės aktus ir apsaugos priemones. Tiekėjai praneša„Mars" apie bet kokius faktinius ar galimus teisinius pažeidimus, įskaitant bet kokius valdžios organų teisinius
veiksmus prieš tiekėją dėl žmogaus teisių, aplinkosaugos įstatymų, kovos su korupcija ar kyšininkavimoįstatymų pažeidimų. „Mars" pasilieka teisę reikalauti ir gauti iš tiekėjo papildomos informacijos apie jotaikomus atitinkamų problemų sprendimo būdus.
Jei „Mars“ tiekėjai yra platintojai, tarpininkai ir agentai, tikimasi, kad jie užtikrins, jog jų pirmosios pakopostiekėjai, irgi tiekiantys prekes „Mars“, taip pat vadovausis šiais standartais, ir pateiks tokį patikinimą, jei „Mars“to pareikalautų. Iš „Mars“ tiekėjų tikimasi, kad, pagal poreikį, jie savo partneriams teiks pagalbą įgyvendinantšiuos reikalavimus.
Tiekėjams neleidžiama sudaryti subrangos sutarčių dėl prekių ir paslaugų tiekimo „Mars“, prieš tai raštu
nepranešus apie tai „Mars“ ir negavus „Mars“ raštiško sutikimo, jog tai yra „Mars“ priimtina. Jei „Mars“
patvirtina subrangos santykius, iš subrangos įmonių tikimasi veikti pagal Tiekėjo elgesio kodekso
reikalavimus.
Iš tiekėjų tikimasi užtikrinimo, kad visi jiems paslaugas teikiantys tiekėjai, įskaitant tuos, kurie tiekia
darbuotojus, savo darbovietėse taip pat taikytų šiuos standartus ir, „Mars“ to pareikalavus, pateiktų tokįpatikinimą. Tikimasi, kad „Mars" tiekėjai, prireikus, suteiks savo tiekėjams pagalbą įgyvendinant šiuosreikalavimus.
Tam, kad būtų galima nustatyti, ar tiekėjas laikosi Tiekėjo elgesio kodekso, „Mars“ pasilieka teisę reikalauti,kad tiekėjai atliktų savęs pačių vertinimus, paviešintų atitinkamą politiką ar procedūras, arba leistų atlikti išanksto suderintus ir nesuderintus tiesiogiai „Mars“ ir (arba) trečiųjų šalių vykdomus patikrinimus arba tiekėjoteikiamų priemonių, įskaitant tiekėjo arba darbuotojų tiekėjų, kuriuos tiekėjas subrangos sutartimis yra
nusamdęs „Mars“ vardu gaminamiems produktams gaminti, teikiamų būstų bei darboviečių įvertinimus.
„Mars“ pasilieka teisę tikrinti pirmiau minėtų subjektų veiklą, įrašus, politiką ir procedūras bei, sąsajoje su
tokiais patikrinimais ar vertinimais, vykdyti atitinkamas konfidencialias darbuotojų apklausas, kaip yra tinkama
ir susitarta. „Mars“ aprūpinantys tiekėjai, tarpininkai ir agentai, to pareikalavus, taip pat suteiks „Mars“ prieigąprie savo pirmosios pakopos tiekėjų darbo vietų, įrašų, taisyklių, procedūrų ir darbuotojų. Jei „Mars“ aptinkasusitarimo nesilaikymo atvejų, „Mars“ pasilieka teisę reikalauti iš tiekėjų atlikti būtinas investicijas į sistemų irsąlygų tobulinimus, kad susitarimo sąlygų laikymasis būtų užtikrintas.
„Mars“ skatina savo tiekėjus suprasti ir imtis atitinkamų veiksmų žmogaus teisių, aplinkosaugos ir etikos
klausimams spręsti savo tiekimo grandinėse. „Mars“ tikisi iš savo tiekėjų, kad, to pareikalavus, su „Mars“ busdalijamasi informacija apie jų tiekimo grandinės vykdomą politiką ir praktiką, aplinkybes ar pavojus, bei apietai, kokių priemonių yra imamasi siekiant tokias aplinkybes ar pavojus šalinti arba užkirsti jiems kelią. „Mars“to pareikalavus, tiekėjai atskleidžia „Mars“ su jų tiekimo grandine susijusią informaciją, įskaitant medžiagų,naudojamų gaminiuose, tiekiamuose „Mars“, kilmės šalis, o „Mars“ pasilieka teisę šią informaciją atskleisti
viešai.
„Mars“, savo nuožiūra, pasilieka teisę nepradėti, sustabdyti ar nutraukti savo santykius su tiekėju, jei tiekėjas
atsisako vadovautis Tiekėjo elgesio kodeksu arba imtis atitinkamų veiksmų Tiekėjo elgesio kodekso laikymuisiužtikrinti.

– 3 of 3
Supplier Code of Conduct