～月5万円からの経営課題解決～

副業プロ人材活用のススメ

ディレクター/Glocal Mission Jobs編集⾧

高橋 寛© JHR CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVED

プロフィール
株式会社みらいワークス
ディレクター

高橋 寛

たかはし かん

2004年 NTTデータ 入社
ITコンサルタントとしてクライアントのIT戦略立案

大手鉄道事業者、大手総合商社 etc.のコンサル案件に従事

2008年 リクルート 入社
リクナビNEXTなどHRサービスのシステム企画・商品企画・事業企画

2012年 ﾘｸﾙｰﾄﾒﾃﾞｨｶﾙｷｬﾘｱ（医療斡旋） 斡旋企画部部長
2017年 リクルートキャリア スカウトサービス商品責任者
2018年 日本人材機構 入社
首都圏のハイクラス人材向け地方転職サービス立ち上げ
都市から地方への人の流れを創るべく、内閣府や各自治体と連携
Glocal Misison Jobs 編集長

2019年 内閣府要請のもと「地方×副業」のモデル検証を推進
2020年 日本人材機構解散・事業譲渡に伴いみらいワークスへ転籍
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みらいワークス概要
都市部
プロフェッショナル人材サービス事業

大手企業

都市部へ

プロ人材紹介事業

フリーランスto正社員事業

ベンチャー

都市部以外

プロフェッショナル人材約34,000名(グループ登録者数)

地域有力企業

地方へ

・自治体
・地方金融機関・プロ人材拠点・人材会社
連携先 ・etc

都市部人材の地方企業への人材マッチング事業

・個人事業主・パラレルワーカー
・スタートアップ経営者
・一人会社の経営者
・大企業会社員（副業・転職）

中小企業

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自治体での副業活用事例
みらいワークスにて「宮津市様のプロフェッショナル人材活用プロジェクト」のITプロ人材ほか集客支援

2021/1/26 京都新聞

募集期間:2021/1/29-2021/2/23

総応募数:546応募/470名 →計7名採用

観光プロモーション戦略アドバイザー:283応募
関係人口づくり戦略アドバイザー:131応募
業務改革アドバイザー:132応募

→3名
→2名
→2名

短期間で多数の応募喚起した直近の実績© JHR CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVED

Agenda京都府

個人のキャリア

都市部

地域企業
大企業
副業マッチングなぜ、プロフェッショナル人材か。

生産性向上に向けて事業モデルの改革
事業プロセスの刷新
新規事業進出海外など新市場開拓

従来の延長線上にはない、「新たな事業運営・展開」
事業再構築

社内に存在しない、知見・経験の必要性＋
経営課題を解決できる

新たなプロフェッショナル人材の必要性
5京都府の企業の皆様、プロ人材活用について本気で考えてみませんか？
まずは、副業でプロ人材を活用してみませんか？

地方企業オーナーの悩み

ほとんどが、プロ人材がいれば解決できる問題では

中途採用をかけても人材紹介会社からは高い手数料を払ったにもいい人を関わらず、入社して紹介されたことはありません

3カ月で退職してしまった

そもそも、東京のプロ人材なんて、地方に来やしませんよね？

首都圏プロ人材 意識調査
Ｑ:地方企業（東京・大阪・名古屋などの主要都市を除く）で働くことに興味はありますか?

興味はない
36％

興味がある
18％

興味はない
27％

41%

やや興味がある
23％
あまり興味はない
23％
N=1642

興味がある
22％

51%
あまり
興味はない22％2018年

やや興味がある29％

N=16502020年

地方企業で働くことについて「興味あり」「やや興味」合わせて51％に拡大
1011首都圏プロ人材 2020年9月 意識調査

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「脱 東京の動き」

13一方で、地方転職につきまとう「不」中小企業

地方への移住ライフスタイルの大きな変化
オーナー経営

家族の不安

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月5万円からの経営課題解決。
副業プロ人材活用

ここ数カ月の「副業」に関する日経の記事

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そもそも副業・兼業とは？
企業（副業先）企業（本業）

副業
本業の雇用＋「副」業

副業プロ人材
副業で支援
Ex.20～40時間/月

主に都市部大企業で雇用
Ex.5日/週

企業

企業

兼業
複数の企業の業務に従事

本業なし

プロ人材

（フリーランス・個人事業主）

Ex3日/週Ex2日/週18副業・兼業ニーズの高まり
人生１００年時代の後半に備える方法として「副業」という働き方が注目を浴びており、マスメディアにも大きく取り上げられている。

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副業・兼業ニーズの高まり
今年2021年は、「地方（ビヨンド）×副業」という働き方が、より広く認知・注目される一年に。

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地方×副業ならではの特徴（求職者にとって）地方における人手不足がより強まる中、豊富なスキル・経験を持つ「プロ人材」を必要としている地方企業は数多く存在。
まずは、地方への移住を伴わない、「副業」という働き方。

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地方×副業ならではの特徴（求職者にとって）「副収入」目的だけではなく、「やりがい」「成長の機会」「地方貢献」を求めて。
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政府の地方×副業推進
第二期地方創生に向け、「関係人口」を増やしていくための有効な手段の１つが「副業」。
政府の後押しのもと、「地方企業×副業」モデルの取組強化が図られている。

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大企業における副業解禁の流れ✔ 厚労省のモデル就業規則にて、原則「副業を容認する」ことが認められ、大手企業が続々と副業解禁を表明しており、製造業や、金融業も副業を解禁し始めている状況。

生産性向上を実現する優良企業群
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地方×副業の意識の高まり

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副業人材を活用するにあたり

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副業プロ人材を活用する意味「副業解禁」＝「優秀な人材の解禁」↓「中核人材の確保による経営課題の解決・イノベーションの創出」

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副業プロ人材活用の具体的メリット①すでに一定の収入を得ている人材 、かつ狭き門をくぐり抜けた優秀な人材が、安価に調達可能に。
②コンサルとは違う、実業・実務経験がある方が、スキルマッチで、ピンポイントで支援可能。
③契約期間もまずは1カ月から「お試し」で活用することで採用リスクを低減。

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副業プロ人材活用の具体的メリット✔ 人材不足で困られている企業において、採用だと難しい人材ニーズに対して、副業という形態を活用すれば、ハイスキルなプロ人材を安価に活用することが可能に。
転職プロ人材企業様
転職人材の場合

副業人材の場合条件に合う人材がエリア内にいない
経歴は条件には合うものの、金額が折り合わない
手数料が高い企業様

副業プロ人材30

経歴・スキル十分
リモートで対応可能
コストも折り合う
ピンポイントの人材ニーズにも対応© JHR CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVED

副業プロ人材活用事例

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地方中小企業×副業でのマッチング案件

副業マッチング案件＝経営課題解決テーマ

商品開発

広報
PR

販路拡大

DX
推進
海外事業採用

新規事業

経営者
壁打ち
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生産性向上

マーケ
ティング

業務改善

経営計画

人事戦略
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経営課題にあった副業プロ人材の活用
副業プロ人材を採用しやすいテーマを、下記のようなカタログとして用意。
副業プロ人材を活用したい経営課題を選択いただくことで、専門性の高い副業プロ人材を紹介。

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「副業プロ人材」といいますが、実際に、どういった方が応募されるんですか？
本当に、経営課題解決に繋がりますか？

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副業活用事例

株式会社オキス

所在地：鹿児島県 鹿屋市
事 業：農業法人/加工食品製造

40名規模の組織になり、専門性のある中核人材に任せていきたい。

ハローワーク

人材紹介

経営コンサルその他
専門家

人事・マーケ・経理・海外事業・ブランド……
経営課題は山積、人材がいない。
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副業活用事例

組織強化の手段としての副業活用

もう少し業務効率を良くできないか…？
飛び込み広告無駄が多いな…
こっちの方がラク
ツールで管理…

テレアポ

コミュニ
ケーション
オキス営業チーム

30代マーケター

外部（他社）人材が入り、古いやり方・無駄が改善

従業員の思考や行動が変化。

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副業活用事例

組織強化の手段＜月額5万円＞組織・体制改善

月額5万円
報酬設定

＋出社時の旅費

他社の業務ノウハウを取り入れ
営業強化 ➡Google

生産性向上・業務改善
人事強化 ➡メルカリ

経理財務 ➡大阪在住公認会計士
海外事業 ➡金印

広報PR ➡都内ITベンチャー

IT戦略

貿易実務 ➡海外在住フリーランス➡YAHOO!

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コロナでニーズ増の「マーケティング」案件

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直近の「マーケティング戦略」副業事例✔

弁当用の折箱や高級紙重箱のパッケージ製品メーカーにて、Eコマースを活用した売上拡充人材を募集。
クレジットカード会社にて事業企画やデジタルマーケティングに携わってきた人材が成約。

成約企業：株式会社九州パール紙工（佐賀県小城市/弁当箱の製造、従業員数16人）①GMJにて本件のみ応募

マーケティング人材
3９才 男性 現年収1000万
首都圏在住
アメリカン・エキスプレス・インコー
ポレイテッドにて日本マーケットにおけるデジタルマーケティングを担当。

【マーケティング戦略】
Eコマース事業拡大サポート
5万円／月②求人管理会社より連絡、面接調整・実施

成約
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全国各地での副業事例が広がっております

44都道府県の中小企業が利用
小規模企業の経営課題領域の新たな人材活用として国内最大実績値

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実際に副業プロ人材を活用した
中小企業オーナーの声

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「今後の成長に危機感を「副業人材に入ってもらうことで何かの気付きとかが出て、持っている。経営ボードに対して新しい刺激になる」

新たな動きに繋がる可能性ある」「専門性が高く得意な方に実施してもらうことで「副業人材を活用することで、業務が大きく進化」
これまで採用が難しかった有名企業所属の人材の活用も選択肢に入った。」© JHR CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVED

副業人材の具体的活用方法

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具体的に副業サービスを使いたいとなった場合、どういったサービスがあるのですか？
どうやって進めるんですか？
リスクやトラブルも色々ありそう・・・© JHR CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVED

副業プロ人材の活用方法

業務委託契約
副業先と副業人材が直接業務委託契約を締結し、成果物/ベースで就業

企業（副業先）企業（本業）

副業プロ人材

業務委託契約Ex.本業の就業後や休日

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雇用Ex.5日/週© JHR CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVED

副業サービスにかかる費用イメージ

求人掲載
副業プロ人材への報酬相場
事業者への手数料
総コスト（月額と6カ月）

Glocal Mission Jobs

他社類似サービス0円

0円

平均5.4万円/月

平均10万円/月(3万～10万)※報酬が5万/月の場合

2.25万円/月（報酬の45%）※報酬が5万/月の場合

7.25万円/月→6カ月43.5万
46（5万～20万）

4万円/月(月額固定)※報酬が10万/月の場合14万円/月→6カ月80万© JHR CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVED

京都府の企業の皆様、プロ人材活用について本気で考えてみませんか？
まずは、副業でプロ人材を活用してみませんか？

●本件に関するお問合せ先●ご興味をお持ちいただけたら、こちらまでご連絡ください
株式会社みらいワークス 高橋 寛
TEL: 080-9408-4839 MAIL: kan.takahashi@mirai-works.co.jp© JHR CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVED