フジタ

GLTD 制度（傷 病による長 期 療 養 時 収 入 補 償 制 度）

皆さまが万が一、病気やケガにより長期間仕事ができなくなった場合、収入を補償する制度です。

団体割引

30%が適用されています。

社会保険労務士
藤田久子さんのインタビュー

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有給 欠勤
休暇等

給与

フジタ
GLTD制度を導入してこう変わりました。

健康時の収入相当額

傷病が長期化した場合には、会社からの収入がなくなってしまいます。その一方で、治療のための医療費の他、毎月の生活費や家賃、住宅ローンの支払いや教育費等の支出は変わらず発生します。

有給休暇等

もし フ ジ タ G LT D制度がなかったら欠勤 休職

生活費は?

職員組合（※2）

会社規程

健康保険の傷病手当金標準報酬月額の2/3

フジタGLTD制度は、傷病により失う収入

最長

生命保険
教育費は?

休職への備え全員加入部分会社が保険料を負担し「標準報酬月額の 10％」を最長 10 年間補償します。
Plan＋

Plan

2

Plan

1

収入減少

（≒生活費）
への備え

任意加入プラン
任意加入プランに加入することにより最長60才まで収入の補償が確保できます。
あなたとご家族が一か月生活するために必要な収入に合わせてプランをお選びください〈GLTD制度イメージ図〉

健康保険の傷病手当金
標準報酬月額の2/3

最長18か月任意加入プラン

会社規程

Plan

Plan

3

標準報酬月額の80％補償プラン

2

標準報酬月額の60％補償プラン

80％（全員補償部分のある期間は70％補償）

60％（全員補償部分のある期間は50％補償）

40％

Plan

1

標準報酬月額の40％補償プラン（全員補償部分のある期間は30％補償）

全員加入部分 標準報酬月額の10％を補償

就業障害発生

最長18か月
免責期間（※1）

団体長期障害所得補償保険

任意加入プランは次の3種類

3

全員加入部分

給与

健康時の収入相当額

職員組合（※2）

最長12か月死 亡最長18か月

会社が皆さまのために補償しています。

フジタ
GLTD制度への備えローンは?

最長18か月
就業 12か月
障害発生・医療保険・がん保険・傷害保険 等

万一の事態に備えます
治療費

家賃は?

全員加入補償対象期間（免責期間終了より最長10年間）

上記イメージ図は勤続年数10年以上の方の場合となります。
※1免責期間：勤続5年未満：2年 勤続年数5年以上10年未満：2年2か月 勤続年数10年以上：2年6か月※2勤続年数によって職員組合の給付期間が異なります。

最長60才まで

フ ジ タ G LT D制 度（ 傷 病 に よ る 長 期 療 養時収入補償制度）

皆さまが万が一、病気やケガにより長期間仕事ができなくなった場合、収入を補償する制度です。

フジタG L T D 制 度 の 特 長

1 会社加入部分

会社が皆さまのために、保険料を負担して標準報酬月額の10％を最長10年間補償します。

2 最長60才まで補償

任意加入
プラン

会社に復帰できず、やむなく会社を退職した場合でも、収入の補償は最長60才まで継続されます。（就業障害が残り、保険金支払条件を満たす場合）

3 メンタルによる就業障害うつ病等、精神障害による就業障害の場合は、最長３年間の補償となります。

4 保険料が割引団体契約のため団体割引30％が適用されます。

5 年末調整の対象

年末調整の際に、介護医療保険料控除の対象となります。
年に1度の募集です！

申込期間2024年7月1日（月）〜2024年7月31日（水）申込方法 ⇒ WEBでお申込みください
保険料○保険料は、団体割引30％(被保険者数10,000名以上)適用でご加入いただいた場合の保険料です。なお、募集後のご加入実績（加入率、被保険者数、保険金額）等により、保険料が変更となる場合があります。
※保険期間1年の契約で、原則として加入資格を満たすかぎり、継続してご加入いただける自動継続契約です。
次年度以降、契約内容に変更・脱退のお申出がないかぎり、ご契約は自動的に継続されます。
また、継続後の保険料は継続日時点の被保険者の年令・保険料率と標準報酬月額等により、変更となる場合がございます。
（ご注意）保険金請求事故が多発した場合などについて、ご継続を中止させていただくことがあります。
○株式会社フジタのすべての職員（総合職、地域限定総合職、エグゼクティブ専門職および一般職、執行役員、参与を含む）のうち、加入資格2024年10月1日時点の満年令が59才以下の告知日時点で正常に勤務している方。
○会社補償部分………2024年10月1日午後4時から1年間
保険期間
任意加入プラン……2024年10月1日午後4時から1年間（ご契約期間）
保険料引落日 ○保険料は給与から控除します。第1回目の保険料引落は2024年10月の給与からです。
※払込みいただいた保険料のうち、所定の金額については、税法上の生命保険料控除の対象となります。
介護医療保険料控除として、他の介護医療保険料控除の対象契約の保険料と合算し、所得税の場合最高4万円が、住民税の場合最高2万8千円が、所得金額から控除されます。詳細は、取扱代理店または引受保険会社までお問合わせください。
◎保険料控除の取扱い／2024年3月現在※健康状態告知書質問事項の回答内容や申告事項（年令・他保険加入状況・保険金請求歴等）等により、ご契約のお引受けをお断りしたり、引受条件を制限させていただくことがありますので、あらかじめご了承ください。
※他の保険契約等の有無については、危険に関する重要な事項の告知事項として申告していただきます。正しく申告していただけなかった場合にはご契約を解除することがありますのでご注意ください。
●健康保険の傷病手当金等公的給付（※1）
を受給している場合、保険金は調整して支払われます。(※1)公的給付とは障害によって「健康保険」「政府労災保険」「厚生年金」等から給付されるものです。 ●「精神障害補償特約」「天災危険補償特約」「妊娠に伴う身体障害補償特約」をセットしています。妊娠に伴う身体障害補償特約がセットされている団体契約のため、女性は「妊娠特約あり」、男性は「妊娠特約なし」となりそれ以外はご選択いただけません。
●精神障害による就業障害の場合、てん補期間は最長3年間になります。 ●全員加入部分のてん補期間については、50才未満の方は「最長10年間」、50才以上60才未満の方は「最長60才まで」か「3年間」のいずれか長い方の期間となります。任意加入プランのてん補期間については、60才の誕生日の属する月末までとなります。ただし、免責期間の終了日の翌日からてん補期間満了日までの期間が3年に満たない被保険者については、てん補期間を3年とします。 ●補償内容および保険金をお支払いできない主な場合については、「お支払いする保険金のご説明」をご確認ください。

お問合わせ先フジタGLTD制度についてのお問合わせ、任意加入プランの申込方法などアフィニティ・コンタクトセンターまでお気軽にお問合わせください。

0120 -257-522

携帯電話からもご利用いただけます。
受付時間 9：00−17：00（祝日を除く月〜金）

保険商品正式名称「団体長期障害所得補償保険」GLTD制度Group Long Term Disability
引 受 保 険 会 社 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
取 扱 代 理 店 大和ハウスインシュアランス株式会社（幹事代理店） 〒540-0031 大阪府大阪市中央区北浜東4-33 北浜NEXU BUILD 10階
ジャパン・アフィニティ・マーケティング株式会社〒107-6216 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
この保険は大和ハウス工業株式会社を保険契約者とし、株式会社フジタのすべての職員（総合職、地域限定総合職、エグゼクティブ専門職および一般職、執行役員、参与を含む）の方を加入者とする団体長期障害所得補償保険の団体契約です。なお、
このパンフレットは団体長期障害所得補償保険の概要を説明しています。
ご加入にあたっては必ず「重要事項のご説明 契約概要のご説明・注意喚起情報のご説明」をご覧ください。
また、詳しくは「ご契約のしおり（普通保険約款・特約）」をご用意していますので、取扱代理店または引受保険会社にご請求ください。
ご不明な点につきましては、取扱代理店または引受保険会社にお問合わせください。団体長期障害所得補償保険のご契約のしおり（普通保険約款・特約）、保険証券は保険契約者（大和ハウス工業株式会社）に交付されます。

（2024年5月承認）A24-100632