働きやすさと、働きがい。
どっちも満たせる秘密とは？

https://www.tokyocentury.co.jp/jp/

東京センチュリーってどんな会社だろう？
どうして、みんながいきいきしているんだろう？
その秘密は、働きやすい環境や制度がいろいろあってそれを上手に使う人、使える空気に満ちているから。
だから、力も発揮できるしもっている以上の力が湧いてくる。
働きがい、頑張りがいがあるって、楽しいんです。

01

欠。だからこそ、多彩な能力や個性をもつ社員が、柔軟な発想と行動力を発揮できるフラットな組織風土を目指しています。2015年に人事部内にダイバーシティ推進室を設置して以来、独自の「ダイバーシティ基本方針」に基づいてさまざまな施策に取り組んできました。
加藤 現在、ダイバーシティ推進室では「企業風土の醸成」、「多様な人材の活躍推進」、「キャリア形成と能力開発の支援」「（家庭と仕事の）東京センチュリーで働く両立支援の充実」の基本方針4項目において、施策をおこなっています。
ダイバーシティへの理解を深めてもらうための研修をはじめ、各種階層別研修やキャリアデザイン研修、定量的な目標に向けた女性活躍推進、ワーク・ライフ・バランスの向上促進など、取り組みは多岐にわたります。
馬場 ジェンダーや年齢、人種、民族性の間に生じるギャップを乗り越え、多って何が魅力なの？

様性を認め合うためには「他者を感じる力」が非常に大事だと、私は考えています。意見や考え方の違いはあって当たり前。不一致が生じた際に頭ごなしに否定したり、無理に丸く収めようとしたりするのではなく、相手はなぜそう考えるのか、どのような事情や背景があるのか、きちんと思いを巡らせてほ馬場社長とダイバーシティ推進室長がしい。凸凹から生まれる化学反応を高次元に集約できれば、そこに新しい価値が創造され、会社が活性化します。相手をリスペクトする気持ちを、常に東京センチュリーの忘れないようにしていきたいですね。

働きやすさや働きがい、男性育休取得率 100％を維持

会社と従業員の理想的な関係など会社と従業員は対等な関係です

ダイバーシティを語ります。

加藤 さまざまな活動が実を結び、年々、多様な働き方を受容する雰囲気が高まっています。2017年度から男性育休取得率100％を６年連続で維持。時間休や時差勤務といった制度利用、夏期の定時退社などで、男性が子どもの送り迎えをしたり、学校行事へ参加したりする光景が違和感なく受け止められています。女性管理職や外国籍社員も増え、いろいろ代表取締役社長
求めるのはチャレンジ精神旺盛な人

会社も個人も変化・成長していく喜びを
加藤 まずは東京センチュリーが何をしている会社なのか？ というところ

人事部
ダイバーシティ推進室長

馬場高一

加藤千佳

2014年入社。2018 年取締役専務執行役員経営企画部門長、サステナビリティ委員会委員長として当社サステナビリティ経営の推進役も経験。
2022 年 4 月より現職。

2006 年入社。
医療福祉営業部の営業を経て、環境インフラ事業分野に異動。
プロジェクトファイナンスなどを担当し、2023 年 4 月より現職。

馬場 先輩社員、経営層と若手がざっくばらんに意見交換できる社内交

流会「TC-Mee＋（ティーシー・ミータス）」
や「ファミリーデー」の開催も、安心して働ける風土を育むうえで非常に大切です。ファミリーデーの開催後、子どもたちから私の似顔絵付きの手紙がたくさん届けられ、大変感動しました。私も時間が許す限り、若手の研修に顔を出すなどして、生の声を聞く機会を増やしています。

から、お話していければと思います。

加藤 社長がフランクに対話してくださるので、若手社員も臆することな

馬場 はい。
「 金融×サービス×事業」の多角展開で良質なソリューションを生み出し、お客さまの事業発展に寄与するのが、私たち東京センないこと」
といったメッセージを発信しています。実際、従業員の間でもを持った方なら、一緒にモチベーション高く働けそうです。

チュリーの使命です。ビジネスを通して“環境に配慮した循環型経済社

お互いの意見や新しい挑戦を尊重し合う場面は多く、この社風が築か

馬場会の実現”に貢献することを経営理念に掲げ、事業活動をおこなっていれていることを感じます。の声を大事にする制度や文化があります。
これからもこの点は大事にしたいます。

馬場 スローガンには、3つの想いが込められているんです。1つ目は「おですね。明日何が起こるか、予測できない世の中です。「今日の真実は明

加藤 資産管理と金融だけに留まらないビジネスモデルですね。

客さまの挑戦」をサポートすること。2つ目は「社員の挑戦」
を後押しする、日の真実にあらず」を肝に銘じ、「変化に対応するのではなく、変化を創造

馬場 自動車、パソコンやサーバー、太陽光パネルなど、さまざまなアセッという意味です。その2つが実現されれば、結果として「会社としての挑する会社になっていこう」と日頃から唱えています。

トバリュー（資産価値）を、より便利に使っていただけるようにするのが私戦」
も進んでいきます。2023年度スタートの中期経営計画のテーマはたちのビジネスの原点。そこにDX（デジタル・トランスフォーメーション）「自らを変革し、変化を創造する」。会社がトランスフォーメーション（変やGX（グリーン・トランスフォーメーション）など、さまざまなイノベーション化・変革）するだけでなく、仕事を通じて個々もトランスフォーメーションし、の発想を取り入れて常にアップグレードし、インテグレート（統合）しながら成長する喜びを味わっていきたいですね。

進化を続けています。

加藤 はい。
私個人としても、そう思います。
近年、当社の事業の幅はどんどん

加藤 ダイバーシティという点について、社長はどうお考えですか？

加藤 コーポレートスローガンは「その挑戦に、力を。」
です。採用情報で拡大しています。
変化が加速するなかでこの先も成長し続けていかなければ

馬場 東京センチュリーの事業は幅広く、お客さまのニーズは多様です。
それも「挑戦心を持つこと」「過去の考え方に固執しないこと」「失敗を恐れなりません。
新しい試みに果敢にチャレンジし、失敗してもへこたれないマインドらにお応えし、会社が持続的に成長していくためには多様性の確保が不可

02な価値観に触れられるのが楽しいです。

当社では会社に対する従業員の意識調査を実施しており、従業員大切なのは「他者を感じる力」

凸凹の化学反応から新しい価値創造をく意見を表明できています。
馬場

会社と従業員が対等な関係を保てる風土が理想です。壁を取り払って深い信頼関係を築きながら、全従業員が幸せを感じられWellbeingにつながる会社にしていきたいですね。

CEO's TOPICS

ただいま中国語を勉強中異文化に触れ、人生が豊かに
プライベートで約10年間、中国語を学んでいます。異文化に触れると、このような考え方をするのか、こういうところは私たちと一緒だ、など多くの発見があります。異なる価値観を知り、視野が広がっていくのが非常に楽しい。教材として出会った朱自清著『父の背中（原題：背影）』の散文は特に好きです。

03

素の自分のまま

東京センチュリーの野球部は優勝経験もある強豪チーム 。リース事業協会の軟式野球大会 2 0 23 でも優勝！ 部活動はサッカー、テニス、釣り、山の会なども。部活動
を通じて、部署や年次を越え人脈が広がるのも魅力です。

全力で働けるって楽しい
法人営業第二部

大澤あゆ美さんの場合

新築マンションへの引っ越し＆海外旅行などでテンション MAX

109876

コロナが明け、ひとりでふと立ち寄った近所のバーで知り合った同世代の友達とは、みんなで南の島へ旅するほどの仲良しに。
仕事もバラバラで、その時、予定や気分の合う人だけが気ままに集まる、大人の気軽さが心地いいんです。

Start
働くことへの期待大！で社会人生活をスタート

熱くてやさしい上司たちに支えられ、がんばる !

髪をばっさり！
人生初のショートカット＆ヘアドネーションをして気分を上げる

バーでひとり飲みするようになり、近所の友達が増えて毎日が充実♪

会社では野球部が優勝！
ご近所仲間とは富士山登頂！

to be Continued

5
4
仕事への慣れとともに、自分の力不足も感じ、もどかしい日々……

3
2

プライベートでいろいろあり凹みまくる

1
0

一生懸命な姿を見ていてくれる人がいる
私は仕事とプライベートの境界線があまりなく、会社でもかなりオープ

１年目2年目数が比較的少ない企業に絞りました。そんな私に東京センチュリーはとても合っていたと思います。就職活動のゴールは自分に合う会社に出会うことだと思います。

ンに喜怒哀楽を出しながら働いています。上司と仕事以外の話もよくし入社して配属されたのはリース営業部門で、当時まだ女性が少なますし、楽しそう！と思えば休日に先輩たちとも遊びます。野球部のマかった営業の最前線で働き始めました。壁にぶつかったのは3〜4年ネージャーもやっています。

目。新規提案をして結実させていくべき立場になったものの、求められ3年目

4年目

5 年目

6 年目

なく、一生懸命な姿を評価してくれたことも嬉しかったです。

8 年目

9 年目にでも浮き沈みもあれば、思いがけないことも起こります。持ちつ持たれ６年目からは法人営業部門へ。部署が変わるとまるで別会社に転職

つ、お互いさま。先日は、大好きな祖母が大きな手術をすることになりしたかのように文化が違い、東京センチュリーの事業の幅広さを実感し塞ぎ込んでいたら「行けるならばすぐに病院に行ったほうがいい」と上ました。現在は出向先に席を置き、またさらに違った景色のなかで仕司たちが送り出してくれました。東京センチュリーはひとつのファミリーの事ができています。

ように、支え合いながら働ける会社です。

支え合う大きなファミリー

学生時代、働くからには自立できる収入がほしいという思いが漠然とていることになかなか応えられず、しんどい時期が続きました。 でも、熱ありました。経済学部だったこともあり、就職活動は金融一本。とはいくてやさしい上司や先輩たちが、私がどうしたいのかを丁寧に聞いてく

私は今独身で時間が自由に使えることもあり、つい仕事をし過ぎてしまえ、その他大勢の中の1人になりたくないという気持ちが強く、採用人れ、常にコミュニケーションを取りながら助けてくれました。結果だけでうところがあります。仕事は1人でやるものではなく、チーム戦です。誰04

7年目

ここ数年はライフも充実しています。家賃補助制度をフル活用して好きな街に住んでいるのですが、近所のバーでひとり飲みしたことをきっかけに、ご近所友達の輪が広がりました。仕事とは全く違う世界の人間関係が今、とっても楽しいです！

野球部（クラブ活動）→ P.14

05

ストレスフリーな職場です

年末年始はクリスマスに合わせてミャンマーへ帰省するのが毎年の恒例。コロナの影
響で 2020 年から３年間はそれが叶いませんでしたが、23ー24 年は久しぶりに家族揃って過ごすことができました！

いずれは祖国とビジネスを！
グローバル営業第一部テト アウン シャインさんの場合

趣味はゲーム！ 完全なインドア派で、休みの日はゲーム三昧です。寮を出たのを機に、ゲーム専用 PCやヘッドセットなども揃えました。が、どんどん機材が進化するため、あっという間に旧モデルになってしまうんです。

10987Start

初めての海外出張＆プロジェクト担当になり、モチベーションもUP！

プロジェクトをひとりで任されるようになり、仕事も順調！
寮を出て完全独立生活を始めたのを機に、ゲーミングPCを購入。
快適なインドアライフ♪

コロナ禍で遅延していたプロジェクトをゴールさせるべく邁進中

3 年ぶりにミャンマーへ帰省！

6

ntinuedto be Co

5
4
在宅ライフで体重増……
ジム通いを決意32
10

英語力を活かして環境系プロジェクトを担当
私はミャンマーのヤンゴン出身です。中学生の頃に３年ほど日本に働くことも東京暮らしも初めてで、とにかく大変な日々……

１年目

2年目

コロナの影響で在宅勤務になり、生活習慣が一転。
ずっと家にいることに戸惑い、気分が低迷

3年目

4年目

じつは就職活動の途中、内々定くらいの段階で「本社を見学した３年目にはプロジェクトも任されるようになり、今では、世界規模で6年目

7 年目

は、望んだキャリアも実現できるし、休みもしっかり取れるので私にはい！」とお願いをしたところ快諾してくれ、国際営業部門の現場の方

CO 2 削減を目指す二国間クレジット（JCM）のプロジェクトなどを複数ぴったり。大好きなゲームをたっぷりやりながら、快適なライフワークバの話をその場で詳しく聞かせてもらうことができました。東京センチュ担当。ひとつずつ仕事をゴールさせていく達成感もあり、イメージ通りランスを保てています。15分単位で最大2時間ずらせる時差勤務などリーは、そういう一学生のアクションも受け止めてくれる会社です。にキャリアを重ねることができています。

も便利です。心の健康のためにはストレスを溜めないことが大切です

自分の心と体の健康を大切にしながらが、東京センチュリーはみんなが優しくて、私にとってはまさにストレスフ留学し、高校は地元で進学。その後、来日して九州の大学で学び、私は学生時代にアルバイトをしたことがなかったため、働くこと自体そのまま日本で就職活動をしました。業界はとくに絞らず、とにかく英が入社して初めてでした。そのせいもあって１年目は「働くって大変」と語を活かしてグローバルな仕事ができる会社を探しました。その願い思いました（笑）。ビジネス文書は大学のレポートとは違いますし、敬語が叶い、現在は国際営業部門のアジア担当として、環境商材を扱うやビジネスメールも難しく、間違いがないか先輩に一言一句チェックし私はオンとオフを完全に切り替えたいタイプで、仕事も大事ですが、仕事をしています。てもらいながら、仕事を覚えてきました。２年目には海外出張も経験。

優先すべきは自分の心身の健康だと思っています。東京センチュリー

06

5年目

リーな会社。同期も仲が良く、一緒にいてとても居心地がいいです。
年次を問わず 外国籍社員 で集まることもあり、楽しいです。
日本を拠点に働き続けながら、いずれはミャンマーに新しい市場を開拓し、母国とのビジネスを展開していくのが夢です。

時差勤務制度→ P.14

外国籍社員（多様性）→ P.16

07だれもが新規事業に挑戦できます
経営企画部

溪本弘樹 さんの場合上司たちの後押しもあり、第二子の誕生を機に４ヶ月の育児休業を取得。子育ての喜びも大変さも存分に体験できました。妻も「休めて助かる」と喜んでいました。上の子の学 校の行 事にも参 加できるなど、家族の時間を満喫！

「TC Biz Challenge」で多 数のエントリーから選ばれた、アクアポニックスの新規事業計画。用地探しやビニールハウスづくりなど、まさに０→ 1 の挑戦でした。社長も様子を見にきてくれるなど、経営層と関わる機会も増えました。

第二子、誕生4ヶ月の育児休業を取り子育てに全力！

109

27歳で結婚！
ハワイ旅行

Start

第一子、誕生部署が変わり、心機一転「TC Biz Challenge」
で新事業計画が採択され、人生で最高のモチベーション！！
新居を横目に単身赴任で新事業に注力。
家族も応援してくれました

8
7
様々な取引先への提案営業に注力

65432
10

社会人の大変さを痛感……

１年目

2年目

to be Continued

この時期、仕事は大変だったけれど、毎年海外旅行でリフレッシュ。
20代の頃はホテルに格安で泊まれる福利厚生などのサポートがありがたかった！

3年目

4年目

5 年目

6 年目

7年目

8 年目

9 年目

10 年目

11年目

４ヶ月の育児休業は仕事人生のいいリセットにC h a l l e n g e」という、新規事業提案制度で僕らの計画が採択され、「ワークorライフ」
ではなく、ワークもライフも楽しみたい。運とタイミングシステム（アクアポニックス）を使ったビジネスに挑戦したからです。会

ンスもらったね」と言われ、東京センチュリーを誇らしく思いました。

配慮も手厚いですし、夏は節電も兼ねてみんなで「毎日定時退社」をを逃さずに人生を楽しみたい、と思っています。

社の事業として本格化するか否か、1年試運転しながら検証。結果的他社で働く友人たちがうらやむ充実の制度目指します。みんなの人柄の良さも魅力ですね。

会 社では「チョウザメの人 」と呼ばれています（笑）
。「 TC B i z
魚の養殖と無農薬野菜の水耕栽培を組み合わせた循環型複合養殖属しながら、これほど自由にベンチャー企業のような挑戦ができるなんて、なかなかありません。

社内交流会では子育て中の父親が集まったり、「 3 6 0度評価」では学生時代の友人たちからも「うちの会社ではあり得ない」「いいチャ

家では二児の父です。第二子の誕生に合わせて4ヶ月の育児休業に事業化は見送ることになりましたが、会社員とは思えぬ貴重な経験を取りました。おかげで、可愛い時期にたっぷり一緒に過ごせました。

ができました。 オフィスで働いていたそれまでとは別世界で、毎日ビニー同時に、昼も夜も眠れない育児の大変さも身に染みてわかりました。改め

ルハウスに通い、野菜を作って出荷。営業先は近隣のスーパーやレスいろんな制度があるのも、東京センチュリーの魅力だと思います。ホて「働きたい」という思いも強まり、仕事人生のいいリセッ
トにもなりました。

トラン。事業計画を全て自分たちで考え決断していく日々。会社に所テルの割引など幅広いサポートを自由に利用できる福利厚生制度「カ08

フェテリアプラン」
も嬉しいです。「パパママランチコミュニティ」という部下たちが部長・次長層を評価したり、風通しもいいです。健康へのこれからも新しいことに挑戦し続けていきたいと思っています。いずれチャンスとタイミングが合えば家族で海外赴任するのもアリかなと、世界へ目が向くようにもなりました。チャレンジできる場も働きやすい環境も揃っているってホントありがたいです！

育児休業、パパママランチコミュニティ、健康への配慮（定期健康診断＆ストレスチェック・健康相談窓口）→ P.１４

カフェテリアプラン、３６０度評価→ P.１５

09

働きたい！も、家族の時間優先！もそれぞれのバランスで法務部

10Start

小濱えりかさんの場合

9

子供と一緒にピアノを習い始め、発表会で連弾をしました。これまでも気分転換で音楽学やワインを、仕事で必要性を感じて英会話や M B Aの勉強もしてきました。産休中は医学部を受験。これからコーチングを学ぶ予定です。

「ファミリーデー」は社員の子供や家族を会社に招く、年に 1 度のイベント。うちの子供は秋葉原の本社ビルに大興奮。社長との名刺交換も体験しました。「大人になったら東京センチュリーに入りたい」と言っています
（笑）。

結婚

フランス留学から帰国し就職！

出産

社内表彰を受けるなど仕事が認められる

東京センチュリーに転職！

キャリアもしっかり重ねながら子供と夕飯を食べられる、理想の暮らしを手に入れる
医学部受験

8

マネージャーに昇格

7
6

to5

リーマン

ショックの影響

2

退職が続きで同期の落ち込む

結婚を意識しあれこれ

1

迷走……

人生一番の激務！
グローバルの会議で発言を求められ、英語を猛勉強

一人ひとりの、その時々の「こう働きたい」が尊重されます

2年目

3年目

4年目

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8年目

9年目

ed

10年目 11年目 12年目

13年目

14年目

15年目

16年目17年目

18年目

はフルタイム出社でなるべく残業はせず、週１日は子供の習い事送迎

東京センチュリーは、国内リース事業、オートモビリティ事業、スペ出張せざるをえない環境や、その一方で育休明けに仕事のレベルをのため在宅勤務、という働き方をしています。学校行事の際は時間休

シャルティ事業、国際事業、環境インフラ事業と、幅広い分野の業下げる提案をされたことに違和感が拭えませんでした。「プライベートを活用しています。育児中の社員だけが特別なわけではなく、例えば務に携われることが醍醐味。会社の進化に合わせて私も進化し続け中途入社で入った私から見た東京センチュリーの第一印象は「会社と仕事の両立」と一言でいっても、望むバランスやスタイルはそれぞ

有給休暇は、通院、旅行、スポーツ観戦など、誰もが自分が必要なたいと思います。社内には資格取得や勉強に励む人も多く、いい刺としてしっかりしていて、いい人が多い。若い人も年長者も年齢や個れ違います。仕事をセーブしたいか、もっとやりたいかは時と場合と人ときに気兼ねなく取れます。

激をもらっています。

別の事情関係無くみんないきいきと仕事ができる環境でスゴイ！」
でしによりけりだと思います。

会社と一緒に自分も進化できるた。６年以上働いてみて、本当の意味でワークとライフのいいバランスが取れ、安心して働けることをありがたく思っています。
そもそも転職を考えたきっかけは、育児と仕事の両立でした。前職

10も同僚たちに恵まれ、やりがいはありました。でも、子供が入院しても7年目

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子供が熱性麻痺で意識不明になり入院。
それでも出張へ……
働き方を真剣に考える

0
１年目

Con

経営陣から意見を求められるようになり、自分のレベルアップの必要性を感じているところ

4
3

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東京センチュリーは一人ひとりのその時々の「こういう働き方をしたい」を汲んでくれます。私は、しっかり働きたいし、晩ごはんは子供と私は大学卒業後フランス留学を経て、ずっと法務部で働いていま一緒に食べたい。子供のやりたいことも応援したい。だから、週４日す。前職では、労務問題や海外投資案件などに携わってきました。

ファミリーデーで会社に来た時、子供が「働いているママ、かっこいい！」と言ってくれました（笑）。育児との両立は大変なこともあります
が、制約があるからこそ楽しめるゲームのように、仕事人生も楽しんでいきたいと思っています。

在宅勤務 、時間休、年次有給休暇、ファミリーデー→ P.14

11グローバル営業第二部

環境インフラ第二部

八木澤隆之さん

佐藤淳子さん山本実侑さん

勝山竜太さん

日本で勉強する留学生のホストファミリーをしたい
海外生活中にお世話になった恩返しをしたいと思っています

情報機器第二部

鈴木梨恵さん

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経理部

アフリカのサファリに行く！
リアル「ライオンキング」の世界を体感したいから。
ラクダやキリンなどサバンナに生息する動物が好きなんです

ストラクチャード・ファイナンス部

荒井美来さん

取引可能なお客様かではなく、悔しがるべきは競合先とのレート競争だと、案件相談の際に気が付かされました。

育休から復帰し、オンもオフも不安だらけの毎日。
新しい部署での新しい仕事。周りに迷惑をかけていないか、新人でもないのにわからないことだらけでどうしてよいのか、
毎日悩んでいた私に先輩がかけてくれた言葉です。

大きく変わるから「大変」なんだ！
！

学生から社会人へと環境が大きく変化し、仕事に取り組む姿勢や私生活に至るまで自身が大型案件の最終局面において、大きく変わる必要に迫られ、もがいていた際にかけられた言葉です。
そうか大変で当然だ！と妙に納得したことを覚えています。

条件提示の選択を迫られた際に言われました。

君に任せる

不動産ファイナンス第二部

健康のための体力向上！と、粘り強さを磨きたい！からもっと自信を持って、思うように仕事を進めて手触りのある楽しい生活が続いてほしいと思っています

北アルプス登山に挑む！

この業務、向いているのでは？

いいんだよPrivate

子供たちが大人になっても仲が良く、気軽にお酒を飲みに行ける家族でありたい

与信で泣くな、レートで泣けいいじゃん！
異動して、手探りながら必死でやってきた様子を見ていてくれた上司からの言葉。

営業と管理の両方を担う専門的な部署。
両方の仕事を経験する中で、どんな仕事にも対応できるオールラウンダーになりたいと思いました

子供のことで急な休みを取ることが多かった時、とても励みになりました。

とある業務に対応した後、部長に言われた一言です。

頑張りが認められた気がしました。

多様な事業でファイナンスの知識を活かしていきたいです

何事にも対応できるオールラウンダーになりたいです

一見ありきたりですが、非常に的を射ているな、と。
この言葉を胸に日々過ごしています。

子育ての経験も立派なノウハウ

ファイナンスのプロフェッショナルになる

Bussines

小池 椋さん

桜井裕介さん

明るく、楽しく、元気よく

東 京センチュリー

次世代オートモビリティ部

名言集

モビリティ領域における新規事業創出が私のミッションです横浜支店

会議での部長の何気ない一言でしたが、自分にとっては「勤め人の指針」として刻まれました。

事務作業の根本的な見直しに取り組んだ際、こう評価してもらい嬉しかったです。

携わった事業やサービスが世の中に浸透し、会社の根幹ビジネスに！

抜きんでた武器をひとつ持つことで、自信が生まれ、さまざまなことに挑戦しやすくなると思うから頼られる人になろう
あなたは、ものごとをフラットな目で見られる

What dreams do you have?
私といえば○○という武器を持つこんな言葉に出会えるから、仕事っておもしろい。

頼る人ではなく、会社は同じでも、描く未来は人それぞれ

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東京センチュリーの社員になると活用できる制度をほぼ全紹介！

働きやすさと働きがいをあと押しする制度

Pick Up!
働きやすい！を支える制度

全社員対象！ 社内交流会「 TC -Mee＋（ティーシー・ミータス）」

たくさんあります

社員どうしのコミュニケーション活性化を目的に、2 0 2 2年度からスタートした全社横断型の交流会「TC- M e e＋（ティーシー・ミータス）」。年に複数回開催され、「10年後の会社をどうしていきた

働きやすい！を支える制度⃝時差勤務制度

勤務時間を15分単位で最大2 時間、前後にずらすことができます。

⃝時間休制度フレキシブルに 1時間単位で年間最大40 時間分休みを取れます。

⃝年次有給休暇

年間最大 20日間休むことができ、取得率は毎年 70%を超えています。

⃝アニバーサリー休暇

誕生日または結婚記念日のどちらか1日、毎年休暇を取得できる制度です。

⃝ボランティア休暇

各種ボランティア活動をする際に年間最大 6日間取れる特別休暇制度です。

⃝リフレッシュ休暇

い？」など、毎回さまざまなテーマで集まり、ざっくばらんにディスカッション。社長が参加することもあります。

⃝各種 出産サポート

必要な日数分取れる「健康診査通院休暇」、産前６週間・産後８週間の「産前産後休業」のほか、出産前後のパートナーを支える「配偶者出産特別休暇」
も。

働きがい！を支える制度⃝各種 育児サポート

選択が楽しい！福利厚生

満 2 歳半までの「育児休業」、４週間の「出生児育児休業（産後パパ育休）」をはじめ、「看護休暇」「短時間勤務」「始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ」「時間外勤務免除」などで育児をサポートします。

「カフェテリアプラン」
多様性の今、福利厚生に求める内容も人それぞれです。そこで、
自⃝各種 介護サポート

由に使える選択タイプの福利厚生「カフェテリアプラン」を採用し家族に介護が必要になった際には「介護休暇」「介護休業」「短時間勤務」「始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ」「時間外勤務免除」でサポートします。ています。ポイントはホテルや保育・育児、ヘルスケアなど多彩なシーンで活用が可能です。2 0 2 3年からは、婚活アプリサービスも⃝ファミリーデー

メニューに加わりました。

家族の小学生を職場に招待。さまざまな体験ができる年に 1 度のイベントです。

勤続 満15 年で休 暇 5日 ＆助成金 10万円、満 25 年で休暇 10日 ＆ 助成金 15 万円を受け取れます。

⃝パパママランチコミュニティ

昼休みを利用して、子育て中の男女従業員が意見交換をする交流会です。

⃝在宅勤務部署や業務内容に合わせて週に 1日〜の在宅勤務が可能です。

⃝定期健康診断＆ストレスチェック「健康経営基本方針」
を制定し、従業員の心身の健康維持にも力を注いでいます。定期健康診断受診率、ストレスチェック受検率ともに 100％です。35 歳以上は人間ドックを導入し、充実した検査項目を用意しています。

⃝健康相談窓口

回数制限なく、産業医、産業保健師、その他専門家に心身の悩みを相談できます。

⃝クラブ活動部署や年次を超え共通の趣味で集まり交流する会社公認のクラブ活動。野球、テニス、サッカー、釣り、山の会が活動中です。

⃝コンプライアンス相談窓口

コンプライアンス問題に関する違反行為を知ったときや自身が被害にあったときに相談・通報できる専用の窓口が用意されています。利用者は法令に則り保護が図られています。

働きやすい！を支える制度

部下が上司を評価する！
？

「360 度評価」

上司・部下など複数名が多面的に回答することで、被評価者の職務遂行能力を把握するものです。新入社員から評価する側に回ります。人事評価の客観性や公平性が保たれ働きやすい環境づくり

働きがい！を支える制度⃝キャリアデザイン室

一人ひとりが職業人生を通じたキャリアを自らが主体となって構想・設計し、実現していくことをサポートします。

⃝キャリアデザイン研修

3 年目、10年目などのキャリアの節目に、研修と個別面談を実施しています。自身のキャリアを振り返り、強み、弱み、価値観を把握していきながら、これからの目指したい姿を考えていきます。また、キャリアに関する考えを深めるTCキャリアセミナーも実施しています。

⃝各種 スキルアップサポート

業務に関連した資格の取得者や通信教育受講修了者を対象に補助金や奨励金を支給しています。加えて、オンデマンドによる研修など幅広いラインナップがあります。

⃝各種 グローバル人材教育のためのサポート

海外現地法人へのトレーニー派遣、現地法人スタッフとの研修、TOE IC 受験費用補助など、グローバル人材を育成するサポートが揃っています。

14に役立つだけでなく、さまざまな視点を通じて各人が強みや弱みを知るきっかけにもなります。

⃝コース転換制度

自身のキャリアプランを見渡しながら、本人の申請・審査を経て、総合職 A ⇔ B、総合職 A・B ⇔業務職への双方向への転換が可能です。
※総合職 A：全国勤務型（海外含む）、総合職 B：首都圏勤務型⃝階層別研修社会人としての土台を作る研修から、管理職向けの専門スキルを磨く研修まで充実のラインナップです。

⃝キャリア採用者研修

さまざまな専門知識を持つ中途入社した従業員が、一層レベルアップし、交流を図る研修です。

⃝再雇用・カムバック採用

勤続３年以上の社員で育児や介護、配偶者の転勤などで退職した場合、退職後３年以内は復職が可能です。また、カムバック制度では、転職後でも再び当社で活躍いただける方を募集しています。

働きがい！を支える制度

全社員対象！ 社内公募

「キャリアチャレンジ制度」
人材を募集したい部署が「今、こんな人がほしい！」と人材要件を全社員に開示し、応募できる社内公募制度です。2020年度からスタートし、毎年多くの社員が新しいキャリアに挑戦しています。
「キャリアチャレンジ制度」利用者によるパネルディスカッションも実施しています。

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Q&A

みんなが気になるコト聞いてみました！

Q.1

A

Q.2

多様性って実際はどうなんですか？

お休みは取りやすいですか？

20 23 」
では、20 22年より2年連続「シルバー」を受賞。中途採用にも積極A的です。多様性を力にみんなでビジネスを進めています！

休暇」もあります。

年齢、性別、国籍のちがい、障がいの有無、新卒・中途入社など、さまざまな個性や経験をもった人たちが東京センチュリーで活躍しています。LGBTQ+の方にも働きやすい職場づくりを目指す「PRIDE指標

Q.3

A16

希望の事業分野で働けますか？

希望する事業分野がある場合は、選考時にお伝えください 。また、自らの意思でキャリア形成にチャレンジできる「キャリアチャレンジ制度」もあります！

度、目標を達成しています。また、誕生日や結婚記念日に休暇を取得できる「アニバーサリー休暇」や、勤続満15年・25年社員が休暇を取得できる「リフレッシュQ.4

A「 有給休暇取得率70％以上」を目標に掲げ、毎年福利厚生はどんなものがありますか？

Q.5

A

テレワークはできますか？

2 017年に「プラチナくるみん」の認定を受けました。また、5 0
代前半までは女性の方ががんが多いため「がん対策推進企業アクション」および同団体女性会議「Working RIBBON」の推進パートナーへの参画もしています。

Q.7

A

男性も育児休業を取れる環境ですか？

A「在宅勤務制度」があります。部署や業務内容などにより頻度は異なりますが、役職員全員がいきいきと働ける職場環境づくりに努めています。

男女共に育児休業取得率は10 0％！ 男性の長期育児休業取得者が増えています。性別にとらわれず、仕事と子育ての両立をしやすいよう個別サポートもしています。

Q.8※2023年度

Q.9

半休などをフレキシブルに取れますか？

社内の交流は盛んですか？

用できます。福利厚生サービスの一環として婚活アプリも導入。また、ATC100%子会社が経営するホテルなども優待割引で利用可能です。

マランチコミュニティ」などもあります。

ポイント制の「カフェテリアプラン」で、お好きな福利厚生サービスが利Q.6

女性のサポート制度は充実していますか？

社員組合のイベントやクラブ活動、さまざまな年代が多彩なトークテーマで交流する「TC-Mee＋（ティーシー・ミータス）」など、社内コミュニケーションの場が充実しています。家族が職場を訪問できる「ファミリーデー」や、子育てについて語る「パパマA

半日休暇の「半休」
はもちろん、「時差勤務制度」
では勤務時間を15分単位で最大2時間、前後にずらすことができ、多くの社員が活用しています。「時間休制度」「在宅勤務制度」などを組み合わせることで柔軟な働き方が可能です。