（様式第１号）
みなと SDGs パートナー

登録申請書
2023 年 3 月 2 日

国土交通省港湾局長 殿
みなとＳＤＧｓパートナー登録制度実施要綱第４条第１項に基づき、下記のとおり登録を申請します。
１．概要
企業・所団体

在名

三洋テクノマリン株式会社

地〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町 1-3-17

代 表 者 役 職 ・ 氏 名
担

当者

連

絡

先

ウェブサイトＵＲＬ

代表取締役社長 髙畠 新電話：03-3666-3417（藤井隆行）

メール：fujii@stm.co.jp
https://www.stm.co.jp/

２．港湾関係企業等としての事業の概要
当社は、1959 年（昭和 34 年）に、三洋水路測量株式会社としてわが国初の水路測量専門会社として設立。以降、海域に特化し測量調査、海底地形・地質調査、海域環境を主業としてきた。
1991 年（平成 3 年）に三洋テクノマリン株式会社に社名変更、環境総合コンサルタントとして、港湾分野では全国の港湾に対して調査・計画・解析・設計・維持管理の業務を実施している。

３側面

SDGs 達成に向けた重点的な取組✓ 環境

カーボンニュートラル達成に向けた取組☐社会・洋上風力やブルーカーボン等 DX 関連業務

✓ 経済の受注☐環境✓ 社会☐経済2030 年に向けた指標

・洋上風力や GX 業務への受注促進【現状】12％ 【目標】30%超

ダイバーシティへの取組

・女性、外国籍、障がい者の比率増

・女性、外国籍、障がい者の雇用拡大【現状】26% 【目標】30%超

☐環境
☐社会
☐経済
（次項へ続く）（様式第２号）

企業・団体名（三洋テクノマリン株式会社）

SDGs達成に向けた具体的な取組
カテ
ゴリ
人
1 権・
労働

チェック項目

具体的な取組（公的な取得認証があれば、併せて記載してください。）【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している・雇用、教育、昇進、登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で差別しない体制を構築し、その運用に経営陣が積極的に関与している。
・管理本部に窓口を設け、社員の要望等を確認している。

1232【ハラスメント禁止】
・ハラスメントを禁止する旨就業規則に明記している。
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体 ・管理本部に担当者を配置し、相談窓口を設けている。
制を整備している

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる・労働基準法等の改正内容を経営陣を含めて共有している。
・長時間労働是正のための時間管理（管理職へ通知等）、多様な働き方を許容する勤務体制の整備、対応を行っている。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している・所属部長、管理本部との面接等を通じて、確認している。

5【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる・安全衛生委員会を原則月１回開催し、関連情報の周知徹底及び課題点の聴取、議論を行っている。

3

6【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる・ストレスチェックの実施、産業医との面談の実施。
・所属部長へ部下の健康状況を確認し、経営陣を含め共有（３カ月毎）。

37【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

・多様な人材が活躍できるよう、短時間勤務やお子さんの看護休暇制度を取り入れ、環境の整備に取り組んでいる。
・令和5年2月現在、女性社員、外国籍社員、障がいを持つ社員の雇用は、全体の26%となっている。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している・専門家による技術研修、職位に応じたコンプライアンス研修等の実施。
・資格取得費用（受講料、受験講座等）の一部補助。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

11

・全社員への健康診断、ストレスチェック受診を推進しており、高ストレス者を中心に、産業医による面談を実施。

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8
8.5
8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

910.2
10.3

8

環 【３Ｒの推進】
境 ・事業活動等から発生する廃棄物の管理及び処理を適切に行う等、３Ｒ（リデュー ・ペットボトル含めた廃棄物の分別回収、ペットボトルキャップ回収
運動、使用済み切手の植林支援団体への寄付。
ス、リユース、リサイクル）の推進に取り組んでいる

11.6

12.4
12.5

14.1

12

【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【予定】自社のサプライチェーン排出量（燃料・電気使用量）を把握し、排出量削減を推進する計画を準備中。

7.3

1313

【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガス排出量を把握し、排出量の削減を進めている

・ブルカーボンクレジットを購入し、地域のブルーカーボン創出プロジェクトを支援している。
【予定】自社のサプライチェーン排出量（燃料・電気使用量）を把握し、排出量削減を推進する計画を準備中。

7.2
7.3

12.4 13.3

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に ・社内規定を設け、管理を行っている。
取り組んでいる

3.9

6.3

11.6 12.4

カテ
ゴ
リ

チェック項目

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

16【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

17【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、または同等の環境マネジメント規格を取得している

18【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

19【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

20【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

具体的な取組（公的な取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17・各種生物調査、浅場造成、藻場造成等の業務を通じて、生物多様性の向上や生態系復元を積極的に提案し、サービス提供を行っている。

6.615

6.4
6.6
・ISO14000と基本コンセプトを同様とする環境マネジメントシステム
規格（KES)を取得。

3.9

671213.3

1415131415

12131415

111213141511121415

1714151712.67.2

1312.2製【製品・サービスの安全性】
21 品･ ・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している
サ

3.9

12.4

ー

22

ビ 【品質保証】
ス ・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

・ISO9001の認証を取得し、品質向上を推進している。

923【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる・マイクロプラスチック分析、環境DNA解析等の環境指標測定に係る自社技術開発に取り組んでいる。

24【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる・経営計画の長期ビジョンに、「経済成長と環境保護の両立」を掲
げ、カーボンニュートラルに向けた再生可能エネルギー関連業務や循環型社会形成に向けた海域関連業務を通じて、持続可能な社会形成の一助となるよう取り組んでいる。

【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している・海域調査において、船舶の燃料等油の流出により地域に与える影響が無いように油吸着マットを常に携行し地域への配慮と対策を行っている。

4【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

・環境教育の実施、砂浜の清掃活動等に取り組んでいる。

4社
25 会
貢献・
26
地域
貢27 献

【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

612345678991011891112131617

カテチェック項目ゴリ組【内部管理体制】
28 織
体 ・SDGｓの達成に向けた経営理念及び経営目標を社内で共有している制【法令遵守】
29
・反社会的勢力の排除、汚職や贈収賄、不正競争行為の防止など法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

具体的な取組（公的な取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

・弊社の経営理念、長期ビジョン（目指す姿）は、SDGｓ達成に向けた内容であり、社内で共有している。

8917・経営計画の方針に位置づけ、コンプライアンス規定を策定し、研修等を通じて法令遵守の徹底を進めている。

1630【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備 ・責任者を明確にして体制を管理している。
している

1631

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

1632【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

1633【社会的責任】
・経営理念に則り、社会に信頼される企業を目指し取り組んでい・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき る。
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1634【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

35【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

9・経営計画に、「世代交代促進」を明記し、技術マニュアルの整備・改訂、社内講習会の定期開催により、事業継承を推進している。

1113.1171689178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234567（様式第４号）
令和 6 年 3 月 12 日

ＳＤＧｓ達成に向けた取組及び指標の進捗状況報告書
国土交通省港湾局長 殿所 在地：〒103-0012
東京都中央区日本橋堀留町 1-3-17

名称：

三洋テクノマリン株式会社

代 表者：

代表取締役社長 □川 勝志

登録年月日：

令和 5 年 3 月 29 日

みなとＳＤＧｓパートナー登録制度実施要綱第７条の規定により、下記のとおり進捗状況を報告します。

３側面

SDGs 達成に向けた重点的な取組

2030 年に向けた指標

指標の進捗状況64 期 受注比率：12％（2021 年 7 月～2022 年 6 月）
↓

✓環境
☐社会
✓経済

カーボンニュートラル達成に向け

・洋上風力や GX 業務へた取組の受注促進

・洋上風力やブルーカーボン等 GX【現状】12％

関連業務の受注【目標】30%超

65 期 受注比率：24％（2022 年 7 月～2023 年 6 月）
洋上風力関連業務の増加に伴い、受注比率も上昇している。
今期においても、積極的な受注活動を実施している。

✓環境

ダイバーシティへの取組✓社会・女性、外国籍、障がい者の雇用拡☐経済

大・女性、外国籍、障がい2024 年 2 月 1 日時点者の比率増

人数割合：28％【現状】26%

目標 30％超に向けて、雇用拡【目標】30%超

大への取組みを継続している。