八洲電機グループの体制

各種ISO取得をはじめ、多数の経験豊富な有資格者が高品質なサービスを提供
八洲電機グループでは、お客様の多様なニーズにお応えし、高品質なサービスが提供できるよう万全の体制を整えております。

ISO14001、ISO9001の取得に加え、各種施工管理技士をはじめとした有資格者が多数在籍しております。
環境マネジメントシステムに関する国際規格であるISO14001を取得しています。
● 登録事業所：八洲電機㈱、八洲ファシリティサービス㈱、八洲産機システム㈱、八洲制御システム㈱、八洲EIテクノロジー㈱、八洲プラント建設㈱JQA-EM1677

品質マネジメントシステムに関する国際規格であるISO9001を取得しています。
● 登録事業所：八洲電機㈱

中国インフラ課、

JQA-QMA15798● 登録事業所：八洲制御システム㈱



西日本エンジニアリング部西日本技術一グループ

本社、本社工場、関西営業所、関東営業所、
20001602QM15

中部事業所、中部事業所板金工場

有資格者の状況（八洲電機）
資格者

登録
許可番号

東京都知事登録第61249号

登録年月日

2021年12月5日

建築士

1級

1名

技術士

電気・電子部門

2名

一級建築士
事 務 所

電気工事施工管理技士

1級
2級

135名
3名

事業許可関連電気通信工事施工管理技士

1級

11名

建築施工管理技士

1級

7名

土木施工管理技士

1級

11名

管工事施工管理技士

1級
2級

46名
2名

監理技術者

機械器具設置

15名

電気工事士

1種
2種

20名
23名

電気主任技術者

1種
3種

1名
8名

特種電気工事資格者

非常用予備発電装置

10名

自家発電設備専門技術者

据付工事部門

12名

危険物取扱者

甲種
乙種
丙種

2名
15名
2名

消防設備士

甲種
乙種

4名
3名

森林に配慮して適切に管理された森林認証紙を採用し
ています。

VOC
（揮発性有機化合物）などを含む湿し水が不要となる水なし印刷を採用しています。

許可番号

国土交通大臣許可（特-2）
第5842号

許可年月日

2020年12月17日

建設業の種類

消防施設工事業

許可番号

国土交通大臣許可（般-2）
第5842号

許可年月日

2020年12月17日

通知番号

経済産業大臣み通第22001号

特定建設業

一般建設業

電気工事業
高 圧 ガ ス
販売事業届

環境対応型インキである「植物油インキ」を使用しております。

お問い合わせ先〒105-8686 東京都港区新橋三丁目1番1号 ブランド戦略ユニット
TEL: 03-3507-3349 FAX: 03-3507-3966

https://www.yashimadenki.co.jp/

建設業の種類

土木工事業、建築工事業、
とび・土工工事業、屋根工事業、電気工事業、管工事業、
鋼構造物工事業、舗装工事業、塗装工事業、防水工事業、
内装仕上工事業、
機械器具設置工事業、
電気通信工事業、水道施設工事業

通知年月日

2010年1月13日

届出番号

東京都知事29環改保高第6508号

届出年月日

2017年6月20日（2024年4月1日現在）

見やすく読みまちがえにくいユニ
バーサルデザインフォントを採用しています。

八洲電機グループコーポレートレポート

2024

01

イントロダクション／トップメッセージ

Introduction / Top Message

経営理念「信・愛・和」
信は、「 社員と社会に信用・信頼される会社」
愛は、「 社員と社会に愛される会社」
和は、「 社員が協力・協調し、社会に貢献する会社」

代表取締役 社長 兼 ＣOＯ「地球環境保全」と「持続可能な社会」への貢献を通じて、企業としての社会的責任を果たしてまいります。

経営ビジョン

クオリティの高いエンジニアリング力を通じ社会に貢献するエクセレントカンパニーとしてサステナブルな未来を創造する。

当社グループは、「 信・愛・和」の経営理念のもと、エンジニア
リング力を活かし、お客様の多様なニーズに対応した製品・シ
ステム・サービスを提供する等、事業活動を通じた社会への貢献をはじめ、環境や SDGs の取組み等、持続可能な社会の構築に向けた活動を推進しております。
また、2024 年度から新たにスタートした中期経営計画では、「 未 来 志 向 で ウ ェ ル ビ ー イ ン グ 経 営 を 推 進 す る こ と で、エ ン

CONTENTS

01
03
05
07
09
13
15

イントロダクション／トップメッセージ
トップインタビュー
ビジネススタイル
八洲ブランド ～3コア技術～
事業概要
主要グループ会社紹介
事業紹介

ゲージメントを高め、創立 80 周年を更なる飛躍の転換点（ター

19
21
23
25
27
29
裏表紙

マテリアリティ（重要課題）

ニングポイント）にする。」という基本方針のもと、様々な施策

環境活動報告に取組んでおります。

人財の取組み健康経営の取組み
コーポレート・ガバナンス
財務・非財務ハイライト
八洲電機グループの体制

今後も当社グループは、事業活動をはじめ、環境技術分野における研究開発支援、地域貢献活動、ボランティア活動等、社会への貢献に向けた活動を推進し、持続可能な未来の実現に貢献してまいります。

02

03

トップインタビュー

Top Interview

当社は、この目標に向かって、中期経営計画プロジェクトを中心に次のような施策を推進します。
中期経営計画プロジェクト① 事業系戦略社会インフラに携わるお客様の経営課題を的確に捉え、営業戦略

エンジニアリングとグループ連携によって解決し、「収益の拡大」「 事業規模の拡大」を図るとともに、躍進する技術戦略に向けた事業の基盤を構築する。
「創立100周年」

中期経営計画
プロジェクトブランディング

2023年度を振り返って2023年4月に社長に就任してから約1年、様々な経営

プロジェクトそのような中、当社グループは、グループのブランドですく伝えることが、重要だと感じ、積極的に社員とのコミある、
3つのコア技術を活かしたエンジニアリング力を強ュニケーションを図ってきました。

化し、お客様のグリーン化（GX）投資、デジタル化（DX）

また、ウェルビーイング経営に取組むことで、社員の投資、事業変革投資を取込み、社会課題やお客様の経営

エンゲージメント向上を図り、「 働きやすい、働きがい

課題を解決し、事業規模の拡大を推進してまいりました。

のある企業」を目指し、生産性の向上と業績の向上に取これまで進めてきた成長戦略の各種施策や収益力の強化が着実に成果を上げた結果、当社グループは 前中期

当社グループを取巻く社会情勢を改めて振返ると、
デジ

経営計画の2024年度最終目標である「連結経常利益35億

タル化・脱炭素化の潮流により企業の設備投資は増加傾

円、経常利益率5.0%」を一年前倒しで達成し、2022年度

向にあり、景気は緩やかに回復する一方で、世界的なインに続き2023年度も上場以来、最高益を更新しました。

フレや金融引締め懸念による景気の停滞感が強まるな

また、中期経営計画に合わせ、経営理念と経営ビジョン
をブラッシュアップしました。
経営理念は、
社員の成長・幸福を通して会社が成長し、社会新しい中期経営計画をスタートするタイミングで、改め「 80/26 中期経営計画」では、ウェルビーイング経営

80周年記念事業
プロジェクトスタートアッププロジェクト

管理系イノベーションでは、CSR 統括本部、経営統

八洲電機グループ全体で一致協力し、自ら新規事業

括本部、管理統括本部の3統括本部7部門を、1統括本部を創出して事業領域を拡大

6 ユニットに統合・再編することで、事業部門とエン「保守エンジニアリングセンター」を新設し、循環型

ジニアリング部門に対するサポートをより一体的にビジネス強化行っていきます。

プロセス冷熱ビジネスを新たなコア技術として成長

また、適材適所を実現する人事考課の改定を行うとさせる

ともに、事業成長の原動力となる処遇制度の改定及スタートアップの拡大を視野に入れたM&Aを検討

び処遇改善を行ってまいります。
社内DXプロジェクト
最新の基幹システム導入による機動性ある業務へのトップの強いリーダーシップによる意識改革脱却

ブランド価値向上による収益向上に貢献

業務効率の改善・省力化を推進

工ンゲージメント向上のためのアウターブランディング

ウェルビーイング経営の推進で業績の向上を目指す

変化への適応エンゲージメント向上

イノベーション

ステークホルダーの皆さまへ
当社グループが、今後もステークホルダーの皆様に選ばれ続ける企業であるために、創業以来、当社グループの原動力である、社員一人ひとりが自らの能力を高め、そのブランディング

力を最大限に発揮することができる仕組みづくりに邁進し、持続可能な未来の実現に向けてグループ一丸となって取組んでまいります。

ウェルビーイング経営

80周年記念事業プロジェクト
創立80周年に向けて、お客様向けイベント等の記念事業を実施

50億円、経常利益率7.1%を目指してまいります。

て「社員と共に成長し、社員を幸せにする。
」という強い想
いを込め、
今回ブラッシュアップすることとしました。

②管理系イノベーション

を推進し、2026年度の目標値、売上高700億円、経常利益に貢献することをあらわし、
経営ビジョンは、次なるステージへ向けて当社が目指す未来像・ゴールを示しています。

①事業系戦略

プロジェクトエンゲージメント向上と社員の幸せの実現

新たな 3 ヵ年の中期経営計画「 80/26 中期経営計画」がスタートします。

うメッセージを込めています。

DX推進で業務効率化

八洲電機グループの持続的な発展、企業価値の向上

今年度から、2026 年度を最終年度とするを更なる飛躍の転換点（ターニングポイント）とするといコア技術の進化と成長

全体取り纏め ②管理系イノベーション

社内ＤＸ

ブランディングプロジェクト

2024年度の取組み

このネーミングには、『 創立80周年』となる『2026年』

プロジェクト

西日本地区の体制強化

グループシナジーを高める

ど、依然として景気回復への懸念が残る状況です。

課題に取組む中で、会社の方針や施策を社員にわかりや組んできました。

スタートアップ

優良顧客開拓ステークホルダーの皆様におかれましては、今後とも当社グループへのご理解、ご支援を賜りますよう、お願い申し上げます。

04

05

ビジネススタイルBusiness Style

当社のエンジニアリング力を活かしたビジネススタイルについて紹介します。

The Power of YASHIMA

エンジニアリングでお客様の経営課題を解決します！
八洲電機グループ

ビジネススタイル

八洲ブランド～３つのコア技術～

当社は、エンジニアリングで社会インフラに携わる
お客様の経営課題解決に貢献します。
経営課題を把握し解決するために、営業とエンジニアが連携して、コア技術・エンジニアリングフロー・コーポレートインで、3 つのコア技術で、お客様の多様なニーズに

電源
システム

空調
システム

「電機制御システム」「電源システム」「空調システ

提供します。

ム」の3つのコア技術を八洲ブランドとして確立

融合し、最適なソリューションを提供します。

当社の専門技術者をお客様の事業所内に常駐させ、最先端の技術で

電気の

クリーンで

生産性向上に安定供給・

快適な環境を貢献

省エネに貢献お届け※詳細はP7、8へ

エンジニアリングフロー
様々な産業のお客様にプレエンジニア
リング

保守
サービス

お客様の立場となって最適なソリューションを提供します。
これにより、お客様のニーズや課題に対して迅速

お客様密着体制

技術力

技術営業力

▶エンジニアリング力▶長期的な取引に（提案・設計・施工・
保守等）

おける信頼関係▶技術部門と融合・▶お客様のニーズに連携した密着体制

お応えする技術力

設計

試運転

201社～ 13.6％

お客様基盤

取引をしています。
製作

上位10社

鉄鋼、エネルギー、化学、
医薬品、鉄道等のお客様とトータル
ソリューション

提供します。
プ レ エ ン ジ ニ ア リ ン グ・設 計・製 作・施 工・試 運

専門技術者をお客様の事業所内に常駐させるな対応を実現できます。

一貫したサービスを製品を販売するだけではなく、コア技術とともに、コーポレートイン

お客様目線で最適なソリューションを

さらに、コア技術を技術ソリューション力で進化・（エンジニア）
経営課題を解決

トータルソリューション

専門技術者を常駐させ、お応えします。

し、「安全」「安心」等を社会に提供します。

空調システムコーポレートイン

八洲ブランド ～3コア技術～
電機制御
システム

電源システムプレエンジニアリング・設計・製作・施工・試運転・保守サービス

お客様の環境・省エネ・高効率化等の多様なニーズにお応えします。

コア技術

電機制御システム（営業）
経営課題を把握101社～200社
10.6％

創業以来、実績と信用を積み重ね、多数の企業の

35.3％

売上高
構成比

お客様と継続的な取引をしております。

転・保守サービスを一貫して提供します。
施工

31社～100社
21.0％

11社～30社
19.5％（2023年度 実績）

06

07

八洲ブランド ～3コア技術～

Core Technology

安全と安心をソリューションで提供する
八洲電機グループのコア技術

3コア技術

八洲電機グループは、「 電機制御システム」「 電源システム」「 空調システム」の 3 つのコア技術において、プ
レエンジニアリング・設計・製作・施工・試運転・保守サービスを一貫して提供し、お客様の多様なニーズにお応えしています。

電機制御システム

電源システム空調システム

鉄鋼・エネルギー・化学分野等のプラント設備構築に最適な電源ソリューションを提供し、電気の安定供給

専門的知識と高い技術力で、安全・安心・快適な環境

経験と専門知識でお応えします。

やカーボンニュートラルの実現に貢献します。

をお届けします。

事業内容

事業内容

PLC※の活用に強みを持ち、鉄鋼・エネルギー・化学等のプラント設備において、製品自動搬送システム・監視制御装置等の設備を提供しています。

事業内容

特高・高圧受変電設備、非常用発電設備等で電気の安定供給とカーボンニュートラルの実現に貢献します。
当社のエンジニアが、プレエンジニアリングから一貫して対

当社エンジニアが制御プログラムを設計・製作し、制御盤はグループ会社で製作して、細かなニーズにお応えします。
また、長年培った技術とノウハウで、新旧設備の切り替え実
績を積み重ね、設備の安全性・生産性向上に貢献しています。
※PLC:Programmable Logic Controllerの略、
制御装置

ビル・工場の一般空調システムから、データセンターや医療・研究施設用クリーンルーム等の特殊空調まで幅広く提供しています。

応し、お客様に最適な電源ソリューションを実現します。工事にプレエンジニアリングから一貫して対応し、メンテナンスにおいても、技術力・現場ノウハウを活かし、設置環境に応じて、安おいては国内メーカーのみならず一部海外メーカーにも対応し全で質の高い施工を実現しています。

ています。

また、再生可能エネルギーで持続可能な社会の実現に貢献しています。

省エネ・CO2削減等の様々なニーズに応じた最適な環境構築に貢献しています。
ビジネスフィールド

ビジネスフィールド

ビジネスフィールド

鉄鋼・エネルギー・化学・非鉄金属関連のプラントや、公共水道

鉄鋼・エネルギー・化学・非鉄金属・医薬品等の工場、鉄道施設、

病院・介護施設、大学・研究施設、
工場、
データセンター、
オフィ

施設、一般産業分野 等

オフィスビル・商業施設 等

システム技術

システム技術●ＰＬＣシステム● 製品自動搬送システム● 高圧ダイレクトインバーター● 計測制御システム● ドライブ装置● 監視制御装置● 水処理設備 等● 再生可能エネルギーシステム技術● 一般空調設備● 特高・高圧受変電設備● 鉄道直流変電設備

スビル・商業施設、鉄道施設 等● 配電設備● 自家発電設備● 無停電電源装置● 電力監視制御システム 等● 冷蔵・冷凍室の低温設備● クリーンルーム
・バイオハザード対策施設等の特殊空調設備● 冷熱源設備● 圧縮空気設備● データセンター用高顕熱空調設備 等

08

09

事業概要

Business Outline

プラント事業

産業・設備事業

Plant BusinessIndustry and Facility Business

鉄鋼・エネルギー・化学等のプラント分野に上席執行役員プラントエンジニアリング

ビジネスユニット長三好 博文

エンジニアリングで貢献

医薬品・精密機器・
建設・公共事業等の上席執行役員インフラシステム

ビジネスユニット長

森本 憲司

幅広い業界に貢献

産業を支える大型プラント設備の社会を支える公共インフラ企業や安定稼働やGX・DXの実現に

製造業・建設業等の民間企業に、お応えしています。

安定した電気・クリーンで快適な空気をお届けしています。

事業内容

事業内容

鉄鋼・非鉄金属業界への圧延ラインやプロセスラインにおける PLC システム・ドライブシステムを柱とした電機制御システムの構築、受変電設備の新設・更新、お客様のカーボンニュートラル実現

医薬品・精密機器製造業への受変電設備、空圧設備、空調・冷熱設備等のユーティリティ設備、産業
機器全般及び情報・環境製品・システムを提供しています。

に向けた各種ソリューションを提供しています。石油・化学業界に対し、よりハイレベルな安全・安定・

また、
社会・公共システム分野では、
上下水道・空港・公共施設への監視制御システム、受変電設備等を提高効率の操業を実現するため、各種機械設備、発電・受配電設備等の強電分野から、電気計装、監視制御供しています。さらに、通信・データセンター事業者へのサーバー用冷却装置、ビル・商業施設への業務用などの弱電分野に至るまで、幅広いニーズにお応えしています。

空調機やLED照明等、幅広いお客様へ各種サービスを提供し持続可能な社会の実現に貢献しています。

主要取扱製品

主要取扱製品

電機制御、発電設備、電源設備、生産管理システム、省エネ・環境技術を活用したグリーン製品、これらに関わる
保守・メンテナンス 等

業績推移（2023年度）

業績推移（2023年度）
売上高

19,359

前年比

百万円

空調設備、照明設備、受変電システム、セキュリティーシステム、これらに関わる保守・メンテナンス 等

23.7%
増

営業利益

2,901

百万円

前年比

58.5%
増

売上高構成比売上高（2024年3月期）

33,036

19,35915,653

2,901

29.8%

前年比

百万円

31,140

6.1%
増

営業利益

2,707

百万円

33,036

前年比

35.7%
増

2,707
1,995

1,831

2022年度

2023年度

2022年度

2023年度

2022年度

2023年度

2022年度

2023年度

売上高構成比（2024年3月期）

51.0%

10

11

事業概要

Business Outline

交通事業
事業体制

Tr a n s p o r t a t i o n B u s i n e s s

鉄道業界の「車両」「変電」「信号情報」「機械設備」分野に

専務執行役員

事業統括本部長 兼 交通システム

八洲電機グループ一体でエンジニアリング会社として「事業規模の拡大」と「収益力の向上」に取組ん
でまいります。

ビジネスユニット長

松﨑 正

八洲電機グループの事業体制

エンジニアリングで貢献

八洲電機

鉄道の安全・安定輸送を支えるとともに、プラント
エンジニアリング
ビジネスユニット

お客様の成長を支える
効率化ソリューションを提供しています。

エンジニアリング
統括本部

保守エンジニアリングセンター

技術第二本部

技術第一本部

技術管理本部

ソリューション推進センター

交通システム推進本部

交通システム第二本部

主要取扱製品交通システム第一本部㈱西日本パワーシステム
八洲プラント建設㈱交通システムビジネスユニット

中国支社

八洲ファシリティサービス㈱㈱中国パワーシステム

関西支社

プラント事業

設備システム本部

機器、情報・環境製品等を提供しています。

産業・公共システム本部

しています。また、鉄道事業者が運営している各種事業（不動産・ホテル・流通・福祉事業等）に、設備

プラントエンジニアリング第三本部

対応しており、プレエンジニアリングから設計・製作・施工・試運転・保守サービスまで一貫して提供

プラントエンジニアリング第二本部

鉄道の安全・安定輸送、サービスを支える車両や設備等の提供からアフターサービスまで幅広く

プラントエンジニアリング第一本部

事業内容

インフラシステム
ビジネスユニット

産業・設備事業
八洲産機システム㈱八洲制御システム㈱八洲EIテクノロジー㈱車両及び車両電気品、車両改造、鉄道受変電システム、鉄道信号システム、駅設備、車両基地設備、運行情報シス
テム、これらに関わる保守・メンテナンス 等

インフラシステム ビジネスユニットの再編
インフラシステム ビジネスユニットに直属する中国支社を新設し、産業システム本部内の中国インフラ課、設備ソリューション本部内の中国サービス課を移管することで、中国地区におけるインフラシステム ビジネスユニットの営業リソースを業績推移（2023年度）

一本化し、体制を強化します。
また、公共事業の体制強化のため、産業システム本部を産業・公共システム本部に改称し、設備システム本部（設備ソリュー

売上高

12,466

前年比百万円

13,477

7.5%
減

営業利益

815

百万円

前年比

26.2%
減

売上高構成比（2024年3月期）

ション本部を改称）、関西支社、中国支社の四本部体制とすることで、更なる事業拡大、並びに拠点単位でのソリューション営
業を推進します。
中国支社は、㈱中国パワーシステム、㈱西日本パワーシステムとの連携を強化するため、同社社長を兼務任用し、事業規模の拡大を推進します。

交通システム推進本部の新設

12,466

19.2%
1,105

815

交通システム ビジネスユニット内に交通システム推進本部を新設し、今後の事業拡大が期待される情報通信・機械設備にかかるソリューション提案を管掌させ、交通システム第一、第二本部と連携して拡販に努めます。

保守エンジニアリングセンターの新設
エンジニアリング統括本部内に保守エンジニアリングセンターを新設し、電気保守・点検事業の立上げによる競争力の維

2022年度

2023年度

2022年度

2023年度

持・向上、デジタル保守を付加することにより、お客様ニーズの多様化に対応します。

12

13

主要グループ会社紹介

Group Companies

グループ会社とともに最適なソリューションを提供します。
八洲産機システム株式会社

トータル
ソリューション

産業電機機器テナンス・工事

産業電機機器の販売・保守メン

モーター・インバーター・空気圧縮機・電源設備、クレーン設備等の各種産業電機機器及びシステムの販売・保守

設計

メンテナンス・工事を提供します。

モーター・インバーター、ACサーボ・PLC、空気圧縮機、特別高圧（特高）受変電設備、変圧器、配電監視システム、製作

ホイスト・クレーン、インクジェットプリンター 等

空 調 システム八洲Ｅ
Ｉテクノロジー株式会社

株式会社西日本パワーシステム

環境設備ソリューションと中央
監視システム等の情報通信セキュリティーを融合

九州地区の電力会社に、

空調工事・情報技術

空調システムと中央監視制御との融合

水力発電機器の販売、保守・メンテナンス
2019 年 4 月に営業を開始いたしました。九州地区にて水力発電設備の機器販売及びサービスを中心に営業

ユーザー様の用途に合わせた省エネ環境設備と中央監視

活 動 を 行 い、お 客 様 に等カーボンニュートラルの実現に向けて取組んでいます。

ションを提供します。

システムで快適かつ最適な運転を実現させ、CO2の削減

主要製品

保守
サービス

電 源 システム

したトータルエンジニアリング企業

最適な製品を提供

プレエンジニアリング

電 機 制 御 システム

とって最適なソリュー

バイオ特殊空調システム

医療・バイオ関連・大学・研究施設等のクリーンルーム及びバイオセーフティー設備分野で50年来培ってきた豊富なノウハウを活かし、
プランニング・コンストラクショ

水力発電所

ン・メンテナンスまで総合的に対応します。
セキュリティーシステム、
情報システムITインフラの設計から構築・運用・監視、セキュリティー

試運転と保守サービスまで提供します。

施工

八洲プラント建設株式会社
受配電設備、各種プラント設備の企画設計・施工
電気工事

60年以上の工事実績と信頼重電機器の据付・配線工事からスタートし、今では、重量産業電機機器製品

物の搬入・搬出にも力を入れています。
「 特高・高圧受配空調設備

八洲ファシリティサービス株式会社
空調・産業機器の修理・保守点
検等の総合サービス
保守サービス

修理

故障修理には関東エリアのサービスセンターより、メーカー認定を受けたクオリティーの高いサービスマン
が、迅速に対応します。

八洲制御システム株式会社
制御盤製作

空調機・冷凍機・空気圧縮機・ポンプ・送風機等の定期メンテナンスにより、偶発的故障を最小限に抑え、使用年数を延ばすことができます。

空調・水処理・プラントシステム

等の制御盤製造・販売
製造一貫体制制御盤の設計・製缶・塗装・組立・検査に加え、監視システムのPLC設計・ソフト製作・検査まで監視制御システム分野で等において、専門的な技術と長年培ったノウハウをもと株式会社中国パワーシステムに現場調査、積算、企画設計、現地作業まで安全安心と合中国地区の電力会社に、
火力発電機器の販売、保守・メンテナンス
1988年2月の設立以来、中国電力㈱様及びグループ各

自動制御盤、動力制御盤、INV盤、計装盤電力監視、デマ

ンド監視、中央監視制御盤 等

鉄道会社、公共施設、薬品会社、鉄鋼・非鉄、石油・化学、一般産業他各社

なった営業活動を通じてお客様の経済的かつ安定的な事業推進に貢献しています。
電力事業に求められる受変電設備供し続けるため、八洲電機グループと連携を図り、取 組 ん で ま い り ま
本社工場

対応分野

販売及びサービスを展開しており、メーカーと一体と制御盤設計・製作

価値観の変化・多様性に

空気圧縮機設備

わせトータルソリューションで提供します。

社様に向け、火力・水力発電設備及び受変電設備の機器

対して新たな価値を提

空調設備

電設備」
「鉄道変電設備」「電力設備」「鉄鋼・石油プラント

設備」「一般産業機械設備」「上下水道設備」「水処理設備」のソリューションを提供します。

保守・点検整備バイオ特殊空調設備

制御盤製作

す。

火力発電所

制御装置

14

15

事業紹介

YASHIMA’s Business

プラント事業

産業・設備事業

Plant BusinessIndustry and Facility
Business

耐久性を高める

グローバルに需要が環境・省エネ化に貢献

製造設備の拡充に貢献

コーティングで拡大する医薬品のあらゆる製造現場で使われる工具、部品等に

第一三共グループが新たに開発した医薬品

は、メッキ等の耐久性を高めるコーティング

は、多くの患者様が待ちわびる新薬だけに、が不可欠です。日本コーティングセンター

安定供給は社会的使命です。第一三共ケミ

株式会社様の案件では、コーティング工

カ ル フ ァ ー マ 株 式 会 社 様 の 案 件 で は、程で重要な洗浄機用冷却設備を更新

電気の安定運用の要となる受変電設備し、省エネ化を推進しました。

の導入、施工管理等を行いました。
フリークーリングシステム

導入事例のご紹介

受変電設備

導入事例のご紹介

日本コーティングセンター株式会社様コーティングをするために、事前に高温度で製品の洗浄を行う必要があり、その洗浄設備の冷却にかかる電気使用量の多さが課題となっていました。

第一三共ケミカルファーマ株式会社
小名浜工場様強しています。小名浜工場においても新棟を建設し、生産設備の増強に注力しています。

工場設備への高い知見を活かした八洲の対応

今回の案件では、多くの電気を使用する洗浄機用冷却設
備の設備更新に加え、設備の省エネ化が重要テーマでした。

社会的重要度の高い医薬品の製造ラインは、不測の新たなシステム提案で効率化を実現

事態においても停止が許されません。そのため、運用面や安全面で高規格な受変電設備等を導入し、停電に備

日本コーティングセンター株式会社
常務取締役 製造本部 本部長 本社工場 工場長
製造本部 本社工場 係長

岡部 信一様（右）吉田 重夫様（左）日本コーティングセンターについて

八洲電機さんには、高温になった洗浄設備を冷やすた

えて自家発電設備も設置しました。加えて一部の医薬めの冷却設備であるチラーユニットとクーリングタワーを品は、冷凍保管が不可欠なため電源の安定供給が非常一体化した省エネ効果の高い「フリークーリングシステム」に重要です。八洲電機さんは、創業時から特高受変電設を納入いただきました。このシステムを導入したことによ

備のサポートをいただくなど、当工場の電気設備に高り、特に冬場は洗浄設備の水をチラーユニットで冷却する

い知見があることから安心して工事をお任せできまし

必要がなくなったことで、既存の設備より電力消費量を30～40%に抑えることができ、CO₂排出量の削減につな
日本コーティングセンターは、「お客様にご満足の頂けげることができました。これまでの更新実績に加え、省エ

る技術のご提供」
をモットーに、あらゆる産業分野にプラズ

ネ効果のコストシミュレーションをご提示する等の提案

マ技術を駆使した高性能・高品質・高精度のコーティング

力、当社のシステムや製造工程をよく理解いただけている

サービスを提供し、生産性の向上やコスト削減に貢献してことについても評価しています。

います。
コーティングとは、お客様からお預かりした切削工具や今後の多角的テーマへの提案力を期待

第一三共ケミカルファーマ株式会社 小名浜工場
工務課 主査電気計装チームリーダー

紺頼 良彰様

第一三共グループについて
第一三共グループは、世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献することを目指し、多様なニーズに応えるた。さらには世界情勢不安の影響で調達に1～2年かかる資材もある中、全体スケジュールを調整いただき、建設工期通りに新棟の受変電設備を納入していただいたことも感謝しています。

社会的役割を担う一員として八洲との協働に期待

医薬品を製造・提供しています。第一三共グループのコンセプトである「サイエンス。それは、希望。
」の通り、サ

設備増強によって世界中の患者様に更なる薬の安定供

当 社は、2 0 3 0年 度 のCO₂ 排 出 量を2 0 1 3年 度 比でイエンス＆テクノロジーを駆使し新薬の開発・製造を給が可能となる一方で、人材の確保と教育、省力化等は継46%削減することを目指しています。省エネ化とともに、行いながら、同時にサステナブルな社会の発展に貢献

続的なテーマです。
今現在八洲電機さんからは、
メンテナ

高硬度のセラミックコーティング膜を生成させる「イオンプ

労働人口が減少傾向にある中で省力化も重要テーマでするよう日々精進しております。第一三共の前身であンス時の人的負荷を軽減する設備管理システムをご提案

レーティング法」
を採用しています。イオンプレーティング

あり、設備管理の自動化に向けて設備の稼働状況を見える三共と第一製薬が培ってきた100年にわたる創薬のいただいており、さらに、効率化や省力化につながるデー

法は電気のみを使用し、被処理材に適した温度でコーティる化するDXへの取組みも必要です。こうした様々な課題

歴史を礎として育まれた技術力を活かし、革新的な医タ分析などDX化への支援、そして他工場の設備工事の際ング処理を行うため、熱による処理材の変形・変質をきわについて、八洲電機さんには豊富な知見を活かし、引き続薬品を継続的に創出するため、生産設備も継続的に増にも八洲電機さんのサポートを期待しています。

めて小さく抑える事が可能です。その一方で効果的なきご提案いただけることを期待しています。

金型、機械部品等の表面にわずかな被膜をつけることで、耐摩耗性や耐腐食性等を向上させる技術です。
当社は、その中でも、真空中でのプラズマ反応によって

16

17

事業紹介

産業・設備事業YASHIMA’s Business

交通事業

Industry and Facility
Business

包括的な設備管理を沿線エリアの全国展開を支援新型特急「スペーシア Ｘ」

実現するＥＦａａＳの活性化に向けて

プロジェクトを取りまとめ

株式会社日立パワーソリューションズ様は、
エネル
ギー管理・設備管理の業務を一元的に支援する

都心部への一極集中が進む中、沿線地域の活性エネルギー＆ファシリティマネジメントサービス

化は鉄道会社が担う重要な社会課題です。

（ＥＦａａＳ）
を展開しています。八洲Ｅ
Ｉテクノロ

東武鉄道株式会社様の案件では、新型特急

ジーは、
そのＥＦａａＳスキームを採用した同「スペーシア Ｘ（エックス）」の車両と走行社の勝田事業所クリーンルーム改修工事に関わる主要装置を受注し、車両全体をにおいて、空調機器を更新しました。

納入した空調機器導入事例のご紹介

株式会社日立パワーソリューションズ様

株式会社日立パワーソリューションズ
ソリューション事業推進本部 フロントエンジアリング部
担当部長

信太 孝義様（右）橘堂 裕明様（左）EFaaSを通じて経営資源をコア業務にシフト取りまとめる重要な役割を担いました。

N100系 新型特急スペーシア X

導入事例のご紹介

エンジニアリング力を強みとした
八洲EIテクノロジーの対応

東武鉄道株式会社様

技術面での知見を活かし、調整役として力を発揮

お客様によって省エネ対象となる設備等のニーズ

今回、八洲電機さんは特急車両を初めて受注されまも様々なだけに、EFaaS を全国展開するには多様なしたが、これまでの通勤車両等での実績を高く評価

協力企業との連携が不可欠です。今回、当社で最も電し、プロジェクト全体の取りまとめをお願いしまし

力使用量が多い勝田事業所の半導体クリーンルーム

た。当社と各メーカー間をつなぐ、きめ細かな調整力、に お け る CO 2を 削 減 す べ く、八 洲 EI テ ク ノ ロ ジ ー さ

車体前面の大きな窓ガラスの防汚・耐久性 ·視認性をんと空調機器に関する領域での共同エンジニアリン

高めるガラスコーティングなど、独自の提案力を発揮グを進め、EFaaS の手法を取入れ設備更新いただきいただけたのも、鉄道に関する技術面への高い知見がました。八洲 EI テクノロジーさんの強みであるエンあったからこそだと思います。八洲電機さんなくしジニアリング力を活かして、最新機器の選定、電気制て、ここまで立派な車両は完成しなかったと感謝して御を含む据付工事、試運転も含めて一貫した作業を安心してお任せできました。

ソリューションビジネス営業部 ビジネス推進グループ
部長代理

Tr a n s p o r t a t i o nBusiness

互いの強みを活かして協働し、お客様に貢献する

東武鉄道株式会社
鉄道事業本部 技術統括部 車両部 車両企画課課長（右）間仲 祥司様課長補佐（左）齊藤 洋平様新時代のフラッグシップ特急「スペーシア X」

います。

DXなど新たな取組みでもパートナーとして期待「スペーシア X」
は、沿線
33年ぶりにリニューアルした

少子高齢化社会を背景に今後は、熟練者の退職に国内企業は環境負荷低減が求められる一方で、設備

今 後 は、全 国 の お 客 様 や 日 立 グ ル ー プ 各 社 に最大の観光地である浅草・日光・鬼怒川エリアをつなぐ新伴ってメンテナンス人員が減少するため、省力化や効

老朽化や設備維持管理に関わる人員不足等の課題がEFaaS を展開し、エネルギーや設備管理の効率的運時代のフラッグシップ特急で、
インバウンドとの相乗効果率化に向けたデジタルトランスフォーメーション顕在化しています。
これらに対し、
日立パワーが推進する用を推進することで、各企業におけるカーボンニューとともに沿 線 地 域の価 値や魅 力をさらに高めるべく、（DX）への取組みが重要なテーマとなります。八洲電機

EFaaSは、環境負荷低減へのエネルギー管理、設備等のトラルの実現を支援したいと考えています。そのた「多様性」と2023年7月に運行を開始しました。新車両はさんにはこれまでどおり車両新造・改造分野での連携、改善計画の策定・実行などの設備管理、
設備導入後の状況

めにも、八洲グループさんなどの様々な企業と互い「日光の伝統的要素」を意識し、伝統工芸を取入れたデザ取りまとめを進めていただくとともに、DXを含む新たを監視するデータ分析等、一元的管理を実現します。
また、の強みを活かしながらの協創により、全国のお客様やイン、多様なニーズに応える全6種のシート、最新のLCDな取組みでもアイデアを出していただき、バランス感

オペレーションの改善、業務効率化を通じて、設備管理に

日立グループ各社の抱える課題解決に貢献してまいり（液晶）
ディスプレイなど、
エクステリア、
インテリア、
パフォー

覚に優れたコーディネートをしていただけることを期関わる人的負担を減らし、経営資源のコア業務へのシフトます。

マンスなど全てをアップデートしました。また環境対応の待しています。

を可能にします。
さらにファイナンス面では、費用を平準

面では、最新のモーターや制御機器の導入、アルミダブル化することにより、初期コストの抑制を図ります。

スキン構造による車体の軽量化により、従来のスペーシアと比較してCO ₂排出量を最大 40% 削減しています。

18

19

マテリアリティ（重要課題）

Materiality

八洲電機グループのマテリアリティ
八洲電機グループは、マテリアリティ項目に対してリスクや機会を踏まえて取組みテーマを定めています。
これらの取組みを着実に実行していくことで、目指す姿と中期経営計画目標の達成を目指していきます。

マテリアリティ（重要課題）
最適なソリューション
提供による豊かな暮らしへの貢献

事業戦略

環境に配慮した事業推進

八洲電機グループの取組み化に貢献
スマートファクトリー関連設備の市場
供給

従業員の健康を促進

2026年度目標

カーボンニュートラルに貢献するシステム、製品の拡販
再生可能エネルギー設備の市場供給

インフラ整備、構築に貢献
輸送システム関連のシステム、製品の拡販
地域清掃活動への参加

働きやすい環境づくりと

中期経営計画プラント設備の省エネルギー化、高効率

安心、安全、快適な暮らしを実現する社会

地域社会への貢献

目指す姿

健康経営の推進従業員の心と体の健康を保持

価値創造基盤の強化

運動機会の促進

クオリティの高いエンジニアリング力を通じ社会に貢献する
エクセレントカンパニーとしてサステナブルな未来を創造する。

連結売上高

700 億円認定取得
健康経営優良法人 ホワイト500
健康優良企業「金」

連結経常利益スポーツエールカンパニー→ P.25

価値創造を支える
人財育成

人財開発のために教育制度を確立
専門教育、人権研修の実施

教育体系に沿った教育・研修の実施
コンプライアンス研修

受講率：100%

安全衛生研修受講率：100%

法務研修

50 億円

受講率：100%→ P.23

働きやすい環境づくり

ダイバーシティの推進

ダイバーシティへの理解を深めるために各種研修を実施

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
連結経常利益率

総合職の採用に占める女性割合を50%に

7.1 %

柔軟な働き方の制度利用実績を80％以上に管理職の女性の人数を2020年度時点より2倍に→ P.24

個人の尊重

働き方改革の推進
スキルアップにつながる資格取得推進

働き方改革～働きやすい環境づくり、制度・しくみ計画～
ワークライフバランス
長時間労働の是正
キャリア形成→ P.2420

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環境活動報告Environmental Activity Report
関連するSDGs
ターゲット

Environmental
Activity Report

公益財団法人八洲環境技術振興財団 贈呈式を開催
34名の研究者に3，400万円を助成

サステナビリティ方針
八洲電機グループは、経営理念、経営ビジョンに基づき、社会課題の解決に取組み、持続可能な社会の実

八洲環境技術振興財団は､コロナ禍の影響により開催を見合わせておりました『研究開発・調査助成』贈呈式

現に向けてサステナビリティ経営を推進します。

を、2024 年 3 月1日、第一ホテル東京にて受賞者、選考委員、財団役員等合わせて約 60 名出席のもと、5 年ぶりに開1 環境に配慮した事業推進 2 環境問題への取組み 3 個人の尊重催しました。

4 ガバナンスの強化

5 情報公開の推進

6 目標の設定助成について
環境技術分野における研究開発・調査について69件の応募があり、選考委員会による選考を経て34件を助成

地球温暖化対策（2011年～2023年）
総括

先として決定し、受賞者に助成金（1件100万円）を贈呈いたしました。
また、国際会議・研究発表会等の参加及びシンポジウム等の開催への助成については、8件の助成（1件20万CO2排出抑制貢献量の目標と実績
当社では、お客様に納入する機器製品、システム製品のCO2排出量を基準年（2005年度比）と比較したCO2排出抑制貢献量を報告してまいりました。
（下図）
2023年度の実績は、766,720トン（目標に対して126%）となりました。
今後は、サプライチェーンCO2排出量算定へ移行を進めてまいりますので、2023年度報告をもってCO2排出抑制
貢献量の実績報告を休止いたします。

うえ、贈呈書が授与されました。

766,720

800,000

610,000

650,000

518,132

200,000

贈呈式では、落合理事長より挨拶
期待を込めてお一人ずつ握手の目標 ■実績

350,000

贈呈式についての後、受賞される方へ研究成果のCO₂排出抑制貢献量推移（単位：トン/年）

458,560
487,000

500,000円）をしております。2013年発足以来の助成累計は、328名、2億6,102万円となります。

454,000

566,000
534,000
572,057 580,000 510,000 510,000 591,071
552,261
496,024495,597

265,000
299,615
210,000
180,000
253,097
164,000
203,816
172,509
152,505
96,50050,0002011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度

また、2021年度に受賞された方の中から選出された2名に、研究成果報告をしていただき、式は終了しました。

2023年度 環境活動報告

7月 中国地区日立グループ会主催

2月 大阪市環境局主催

・CO2排出原単位は「環境省」発表の数値を適用

・年度は毎年4 月1 日から翌年3 月31 日までの1年間

TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）に基づく情報開示
ガバナンス

八洲電機グループは、
ISO14001に基づいた環境マネジメントシステムを構築し、グループ全社員参加の環境活動を展開しています。当社代表取締役社長は、サステナビリティ方針を掲げ、年1回のマネジメントレビューで環境マ
ネジメントシステムの有効性を評価し、当社グループの環境課題に関する実行計画の承認、モニタリング、課題の設定を行い、経営トップコミットメントによるサステナビリティ経営を推進しています。
リスク管理

八洲電機グループは、全社的なリスク管理推進にかかわる課題・対応策を協議する組織として、リスク管理委員会を設置しています。委員会構成メンバーは、当社代表取締役社長を委員長とし、関係部門責任者、社外取締役及び主要グループ会社社長で構成されています。
リスク管理委員会において、事業における影響評価の結果等を総合判定し、全社的なリスク管理推進にかかわる課題・対応策の承認を行い、連結ベースでの評価・モニタリング体制を構築しています。

東京都港区芝地区 総合支所

3月 協働推進課主催「平和記念公園一斉清掃ボランティア」 「大阪マラソン～クリーンUP～作戦」 「芝地区クリーンキャンペーン
～路上喫煙ゼロのまち！～」
当社の中国支社では、中国地区日立
当 社 の 関 西 支 社 で は、大 阪 市 環 境グループ会主催の原爆の日（８月６日）
を

局主催の地域清掃活動に参加してい当社は、本社所在地である東京都港前に行われる平和記念公園一斉清掃ボます。2023 年度は 2 月に実施され、当区芝地区主催の環境美化・保全活動「芝ランティア活動に参加しています。

社 と 八 洲 産 機 シ ス テ ム ㈱、八 洲 EI テ

地区クリーンキャンペーン～路上喫煙ゼ

クノロジー㈱の社員が参加しました。

ロのまち！～」に2010年度から毎年参加

２０２３年度は７月に実施され、当社と八洲産機システム㈱、八洲Ｅ
Ｉテクノロジー㈱の社員が参加しました。

しています。

2023年度は、7月、9月、3月に参加しま
した。

22

23

人財の取組みHuman Resources
関連するSDGs
ターゲット

Human Resources

Diversity & Inclusion

人財育成及び社内環境整備に関する方針について「ダイバーシティ＆インクルージョン」
について

八洲電機では、人財の多様性の確保にとどまらない方針を策定していきます。

当社のダイバーシティ＆インクルージョンは、社員の数だけ存在する多様性が尊重される職場で、一人ひとりが能力を最大限に発揮し、生産性の向上につなげていくことを目的としています。

方針について働き方改革

当社の事業は、お客様と取引先に対して付加価値を提供することで成立しており、その付加価値はすべて当社で働く人財に由来しています。
ムを運用するとともに、社内環境を整備します。
人財育成及び社内環境整備に関する方針
1 当社人財に求められるスキルを整理し、職種別・階層別にプロットしたマトリックスをもとに、研修プログラムを確定し、実行します。その運用は、人財委員会において監督します。
まず女性の採用・登用を先行して進め、豊かな発想に基づいて事業を発展させるとともに、中途及びシニア採用を通じて
2 多様性の確保については、多様な技能・経験を確保しその伝承に努めます。
「柔軟な働き方」
を原則とし、関係する
3 社員はその従事する業務のプロフェッショナルであるから、労働時間と場所についてはその自主性を重んじる
制度及び環境を整備します。

【人事】

【各部門】

ワークライフバランス
所定休日の拡大

年末年始休日の拡大
年次有給休暇の付与日数拡大
積立年休制度ジョブリターン制度

処遇改善

環境整備
シンクライアント（モバイルPC）＋スマートフォンの支給
フリーアドレス
サテライトオフィス

長時間労働の是正

育児休業早期繰上げ手当

全館20:30完全消灯

勤務間インターバル制度

職務・専門技能（スキル）部門共通スキル
財務

その他専門

営業

技術

業務

経営

【人事】

【財務】

【各部門】

【人事】

【技術】

【各部門】

【人事】
役員研修

［女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画］
期 間

2021年4月1日～2026年3月31日（5年間）

目標1

総合職の採用に占める女性割合を50％にする

新入社員
フォローアップ
研修
新入社員
研修

事務取扱
要領研修

「フレックスタイム・在宅勤務・直行直帰」の制度・しくみを積極的に活用できる職場風土を醸成し、「生産性の向上」と「ワークライフバランス」の促進を図る

次期経営層
選抜研修

管理職研修
輸出管理法
その他の法律事務取扱要領

若手社員
研修

情報セキュリティー
インサイダー取引

非管理職

目標2

環境ISO
契約
建業法
廃掃法

新人指導員
研修

安全衛生
ダイバーシティ
健康経営

事例発表会

コンプライアンス
その他の法令人権

管理職

財務会計研修総合職への転換推奨
キャリアチェンジ研修の実施

ダイバーシティ推進プロジェクト

柔軟な働き方に資する制度の利用実績を80％以上にする

部長研修

キャリア形成この行動計画のもと、女性活躍フィールドの一層の拡大を進めていきます。

部門別スキル

労務管理〔 部長 〕

直行直帰奨励
在宅勤務

ヒアリング、分析、
問題解決、
次年度の取組み策定等の活動を行っています。

役員
部門長

柔軟な働き方スーパーフレックスタイム制度

本プロジェクトでは、2020年度に策定した「女性活躍推進一般事業主行動計画」に基づいた取組みの進捗確認、

八洲電機 教育体系図

階層＼主催

働き方改革へのあらゆる取組みを通じて、どのような境遇の社員でも効率的かつ働きがいのある職場づくりを実
現し、
社員、
会社、
社会が発展・成長し続けていくことを目指します。

人財の育成は当社の持続的成長に不可欠であるとの認識のもと、
以下の方針を策定して能力開発に関するプログラ

職能
一般教養・技能（スキル）～働きやすい環境づくり、
制度・しくみ～目標3

管理職の女性人数を2020年度時点より2倍にする

女性管理職比率（人数）2021年度

6.6%（12人）
2022年度

8.0%（15人）
2023年度

8.5%（16人）

女性活躍推進ネットワークミーティング
営業職研修

営業基礎
研修

技術部門
研修
技術員
研修
営業技術
研修
製品知識
工事技能
資格取得

業務部門内
研修
財務
総務
人事
法務
購買

ダイバーシティ推進の一環である「女性活躍推進」にスポットをあて、女性がやりがいをもって長期にわたり働くことができる職場環境づくりのため、「女性活躍推進ネットワークミーティング」
を開催しています。
柔軟な働き方(スーパーフレックスタイム・在宅勤務・直行直帰奨励等)を活用し、自身にあった働き方をしながら、生産性の向上につながっているという声を聞く一方、
周
囲が利用していないので、利用しづらいという部署も一部ありました。
自ら働く時間や場所を選択して、ワークライフバランスを充実させながら生産性の向上を図る働き方を、全社に普及していくことが今後の課題です。

総合職女性対象ランチミーティング

2023年10月～2024年3月開催

24

25

健康経営の取組み

Health Management
関連するSDGs
ターゲット

Health Management

重点施策

健康経営について当社では、これまで従業員と家族の健康保持・増進のため、生活習慣病対策やメンタルヘルス対策等の各種施策に取組んでまいりました。

職場の健康

1

年間総労働時間のひとりあたりの更なる減少

こころの健康1

産業保健スタッフ拡充による健康相談の利用促進

からだの健康1

健康診断受診の推進

2

2

有給休暇取得率の更なる向上

運動機会の増進（運動習慣率の向上）

3

喫煙者の減少より一層この取組みを強化するとともに「働き方改革」や「ダイバーシティマネジメント」と連携しながら「健康経営」を推進するため、八洲電機グループ「健康経営宣言」を制定し、以下の重点施策に取組んで重点施策の実績と目標

まいります。

職場の健康

健康経営宣言1

当社は、「社員と社会に信用・信頼される会社」「社員と社会に愛される会社」「社員が協力・強調し、社会に貢献する

年間総労働時間のひとりあたりの更なる減少

年間総労働時間

会社」（「信・愛・和」）を経営理念に、経営ビジョンである「クオリティの高いエンジニアリング力を通じ社会に貢献す
るエクセレントカンパニーとしてサステナブルな未来を創造する。」ため、従業員が健康であること、そして健康的に年間総労働時間2

働くことが、
重要な経営課題であるととらえています。 従業員の健康を積極的に支援する健康経営の推進を通じて、組織の活性化や生産性の向上を図り、その先にある社会に貢献することを宣言します。

有給休暇取得率

2024年度目標

1,911時間/年（労働日数 237日）

1,870時間/年（労働日数 237日）

有給休暇取得率の更なる向上

有給休暇取得率

健康経営の取組み

2023年度実績

2023年度実績

2024年度目標

64.6%

70.0%以上

こころの健康スポーツエールカンパニー2024認定

1

産業保健スタッフ拡充による健康相談の利用促進

スポーツ庁より、健康増進に向けたスポーツ
活動の促進への積極的な取組みが評価され、ストレスチェック
実施率

ス ポ ー ツ エ ー ル カ ン パ ニ ー に2 0 2 1年 ～2024年と4年連続で認定されました。
健康経営優良法人2024認定

健康優良企業「金」
認定

経済産業省と日本健康会議が選定する健康経営優良法人

当社の産業医・保健師面談者

健康企業宣言東京推進協議会より、健康優良（ホワイト500）に2019年～ 2024年と6年連続で認定され企業「金」に2020年～2024年と5年連続でました。

認定番号：協金第63号

2023年度実績

2024年度目標

96.9%

100%

2023年度実績

2024年度目標

49名

80名

認定されました。

からだの健康健康経営推進体制

1

当社の健康診断実施率
健康経営推進責任者
代表取締役社長兼COO

産業保健スタッフ

産業医
かかりつけ医保健師

健康診断受診の推進

2

共有
連携

健康経営推進担当部門

安全衛生
委員会
支援

連携

健康保険組合

共有

社員
ご家族

運動習慣率

100 ％（ 2023 年度実績）

当社の BMI 適正体重維持者率59.1 ％（ 2022 年実績）

運動機会の増進（運動習慣率の向上）

当社の運動習慣率

2023年度実績

2024年度目標

26.6%

27.0%

（1回30分以上の運動を週2回以上実施し、1年以上継続している者の割合）

3

喫煙率

喫煙者の減少当社の喫煙率2023年度実績

2024年度目標

27.4%

24.0%

26

27

コーポレート・ガバナンス

Corporate Governance
コーポレート・ガバナンスに関する報告書は下記の当社HPよりご覧ください

https://www.yashimadenki.co.jp/ir/policy/governance.html

Corporate Governance

コーポレート・ガバナンスについて
当社は、株主価値の持続的な向上を図り、ステークホルダーに対する社会的な責任を果たしていくために、コーポコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

レート・ガバナンスの強化に取組んでおります。また、「透明性の確保」「意思決定の迅速化」「企業倫理・法令等遵守体

当社は、当社グループの持続的な成長と長期的な企業価値の向上を図る観点から、公正かつ透明な企業活動制の充実」「内部統制の強化」の他に、「情報開示」「説明責任」等の諸施策の取組みを強化し、更なるコーポレート・ガバナンスの進化に努めてまいります。

を行うことを経営の基本とし、この方針を支えるコーポレート・ガバナンスの重要性を充分認識し、経営の公正性・透明性を確保するとともに、迅速な意思決定の維持・向上に努めております。
当社は、実効性のあるコーポレート・ガバナンス体制として権限と責任を明確にした意思決定とこれを監視、

マネジメントについて評価する体制を整備し、より良いコーポレート・ガバナンスを追求し、その充実に継続的に取組みます。

当社取締役は、客観性及び透明性を高めるために指名・報酬諮問委員会の審議及び助言・提言を踏まえ、優れた人格、見識、能力及び豊富な経験とともに高い倫理観を有しており、的確かつ迅速な意思決定が実施できる者を、取締役会により総合的に判断したうえで指名しております。そのメンバーについては、経営、営業、技術、財務・会

コーポレート・ガバナンス体制

計、法律等の専門性や異なるバックグラウンド・経験等を考慮し、取締役会全体としての多様性及びバランスが2024年4月1日現在

選任・解任

選任・解任

選任・解任

諮問

指名・報酬諮問委員会

提言

連携

監査等委員会

会計監査人

会計監査の
妥当性の判断

選定（任）
・
解任 監督

連携

報告

付議・報告
指示

当社及びグループ会社は、「 安全保障輸出管理規程」を定め、「 外国為替及び外国貿易法」等を含む法令に基づい連携

コンプライアンス
委員会

報告（委員長：代表取締役社長）
報告

監査担当部署代表取締役社長直轄で、業務執行部門から独立した監査担当部署を本社内に設置し、グループ会社も含めて各輸出管理の体制及び取組み報告

上席執行役員を確立しています。また、監査等委員会は内部統制システムの有効性と機能を監査しています。
部門に対して内部監査を実施するとともに、内部統制の有効性を評価・確保しています。

報告

監査、
監督

代表取締役

内部統制システムの整備と体制
業務執行を適正かつ健全に行うために、取締役会が実効性ある内部統制システムの構築と法令等遵守の体制

報告

取締役会

なお、2021 年のコーポレート・ガバナンス・コード改訂に伴い、当社取締役のスキル・マトリックスをコーポ
レート・ガバナンスに関する報告書にて公表しております。

株主総会

監査、
監督

確保されるよう努めております。

内部
通報

連携

社外弁護士

報告

た厳格な管理及びリスクに対する取引審査や出荷管理、入庫管理等を実施しており、代表取締役社長を最高責任者とする輸出管理体制を構築しています。

コンプライアンスへの取組み
当社グループは、全従業員が事業活動において遵守しなければならない事項について「行動規範」を定めております。コンプライアンス教育、ケーススタディを掲載したコンプライアンスニュースを配信するとともに、2023年
度より新たに5月及び11月を「コンプライアンス月間」と定めてコンプライアンス浸透度調査を実施し、全従業員への周知徹底に取組んでいます。

監査

経営会議

付議・報告

社内各ビジネスユニット・統括本部、各グループ会社

内部
通報

内部
通報

「行動規範」に反する行為があること又はそのおそれがある行為を従業員が知り得た場合には、
まず上長に報告・
相談することを基本としております。このような報告・相談が難しい場合や適さない場合は社外窓口を含めた計3か所の「コンプライアンス相談窓口（ホットライン）」を設置し、通報・相談しやすい環境を整備しております。

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財務・非財務ハイライト

Financial and Non-Financial Data

財務データ
（年度）

非財務ハイライト
2021

2022

2023

（年度）

損益の状況
（百万円）
売上高

60,03860,27064,862

売上原価

48,61749,022

52,058

売上総利益

11,421

11,24812,803

販売費及び一般管理費

9,297

8,453

8,908

営業利益

2,123

2,794

3,894

経常利益

2,251

2,929

4,019

親会社株主に帰属する当期純利益

1,527

1,916

2,657

2021

2022

2023

人事関連
連結従業員数
（人）

990

980

985

単体従業員数（人）※以下は単体での指標

507

505

513

男性

405

401

401

女性

102

104

112

女性従業員比率
（%）

22.1

22.6

24.3

女性管理職比率
（%）

6.6

8.0

8.5

新卒採用人数
（人）

財政状態
（百万円）
資産

50,93458,73860,430

男性

8

9

9

負債

27,88834,34632,931

女性

2

4

6

純資産

23,046

24,392

27,498

20

30

40

男性

1

1

4

女性

2

0

6

2.35

2.34

3.94

男性

18.5

19.0

19.2

女性

12.7

14.0

12.9

6,793,187

7,156,261

7,630,012

月平均残業時間
（法定外）
（時間）

17.24

18.80

17.86

有給休暇取得日数
（日）

11.45

11.98

12.95

有給休暇取得率
（%）

63.0

65.8

64.6

男性

2

1

3

女性

1

4

3

を含む
男性 ※当社独自の育児休暇（特別休暇）

57.1

91.7

83.3

女性

100

100

100

100

100

100

9

9

9

3.06

3.24

3.48

収益性指標

キャリア採用人数（人）

売上総利益率
（%）

19.0

20.4

19.7

営業利益率
（%）

3.5

4.6

6.0

自己資本利益率
（ROE（
）%）

6.9

8.1

10.3

総資産経常利益率
（ROA（
）%）

4.3

5.3

6.7

株価純資産倍率
（PBR（
）倍）

0.9

1.1

1.2

１株当たり指標（円）
１株当たり当期純利益（EPS）
１株当たり純資産（BPS）
１株当たり年間配当金

71.6

90.1

125.2

1,070.9

1,141.8

1,284.5

22

25

28

設備投資・減価償却
（百万円）
設備投資額

1,667

169

229

減価償却額

438

451

442

キャッシュ・フローの状況（百万円）
営業活動によるキャッシュ・フロー

1,721

2,916

809

投資活動によるキャッシュ・フロー

△ 759△ 1,487848

財務活動によるキャッシュ・フロー

△ 298

△ 663

△ 848

961

1,428

1,657

10,567

11,332

12,142

フリー・キャッシュ・フロー
現金及び現金同等物の期末残高

離職率（%）※正社員のみ自己都合退職者（定年、逝去除く）
平均勤続年数
（年）

平均年収
（円）

育児休業取得者数（人）

育児休業取得率（%）

育児休業復職率（%）
育児短時間勤務利用者数
（人）

株主還元
配当性向
（%）

新卒採用者に占める女性比率
（%）

30.7

27.7

22.4

障がい者雇用率（%）

30