第67巻第13号「厚生の指標」2020年11月

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定年退職後の心のあり様尺度（PSAR）の開発
タニグチチ エオ ノミ ヅキキタモト コヒサ タミツル

谷口 千絵＊ 1 小野 美月＊ 2 北 素子＊ 3 久田 満＊ 4
目的

本研究の目的は，定年退職後の心のあり様尺度（以下，PSAR）を開発し，信頼性の検討および関連する要因を明らかにすることである。
方法

2017年12月時点でWeb調査会社に登録している人で，日本国内の企業に勤続し，定年退職を経験した60-74歳の男性308人を対象とした。PSARの暫定46項目について探索的因子分析を行った。抽出された各因子と退職後の人生設計，退職前から続けている趣味，現在のコミュニティへの関与度，現在の経済状況，現在の主観的身体的健康状態，基本属性について，対応のない t 検定，一元配置分散分析を行い，有意な場合は多重比較を行った。さらに，各因子を従属変数とする重回帰分析を行った。
結果

3 因子23項目が抽出された。第 １ 因子10項目は〔定年後充実感〕，第 ２ 因子 7 項目は〔人生終わった感〕，第 ３ 因子 6 項目は〔現役への未練〕とした。Cronbachのα係数は，それぞれ0.84，0.83，0.73であった。
〔定年後充実感〕は，趣味があり，同居人がいて，既婚者で，大学／大学院を卒業した群が高い得点であった。現在の経済状況を「苦しい」，健康状態を「不健康」，コミュニティへ「関わりはない」と回答した群の得点が低かった。〔人生終わった感〕
は，定年退職前から続けている趣味がない群の得点が高かった。現在の経済状況が「苦しい」，健康状態を「不健康」，退職後の人生設計を，「考えていなかった/漠然と考えていた」と回答した群は高い得点であった。
〔現役への未練〕は，現在パート・アルバイトに就いている群が高い得点で，コミュニティへ「関わりがない」，健康状態を「不健康」と回答した群の得点が低かった。重回帰分析の結果，〔定年後充実感〕は，定年退職前に考えていた人生設計があり，趣味があり，現在の経済状況に余裕があり，健康であると認識しているほど高かった。〔人生終わった感〕は，退職後の年数が浅く，定年退職前に考えていた人生設計がなく，現在の経済状況に余裕がないほど高かった。
〔現役への未練〕は，現在のコミュニティへの関与度が高く，パート・アルバイトに就いており，経済状況に余裕がなく，退職後の年数が浅いほど高かった。
結論

定年退職後の男性を対象とし，定年退職後の人生や生活を営む過程における心の状態を客観的に把握するための心理尺度として〔定年後充実感〕〔人生終わった感〕〔現役への未練〕の 3
因子23項目が明らかになった。

キーワード

定年退職，心のあり様，男性，尺度の開発，退職移行期，人生設計

Ⅰ 緒

言り築いてきた活動の場や役割，対人関係，社会的評価を一挙に喪失するため，再適応に問題が定年退職は，労働者がそれまでの長期にわた生じる出来事である1）。その一方で，超高齢化＊ １ 神奈川県立保健福祉大学保健福祉学部看護学科教授＊ ２ 石神井公園クリニック・石神井公園カウンセリングセンター臨床心理士・公認心理師＊ ３ 東京慈恵会医科大学医学部看護学科教授 ＊ ４ 上智大学総合人間科学部心理学科教授― 8 ―第67巻第13号「厚生の指標」2020年11月の進むわが国において定年退職後の人々を社会考えていた」を 2 点，「考えていなかった」をの重要な役割を担うアクティブな世代の一員と1 点とした。

して捉え直す必要がある

3）。先行研究では，

2）3）

退職前から続けている趣味

特に男性の労働者にとって，定年退職後の役割

回答は 6 段階で，「30代から続けている」 5喪失がアイデンティティの危機となり，労働生

点，「40代から」 4 点，「50代から」 3 点，「60活で身につけた強固なアイデンティティから脱代から」 2 点，「70代から」を 1 点とし，「定年出して適応していくことが困難な課題であるこ退職前から今でも続けている趣味はない」は 0とがわかっている点とした。

。

4）-8）

4）

そこで，本研究では定年退職後の男性を対象

現在のコミュニティへの関与度として，彼らの心の状態について客観的に把握

回答は 4 段階で，「熱心に関わっている」 4するための心理尺度（定年退職後の心のあり様点，「まあまあ熱心に関わっている」 3 点，「あ尺度：Psychological State After Retirement；まり熱心に関わっていない」 2 点，「そのよう以下，PSAR）を開発し，作成した尺度を用いな関わりはない」を 1 点とした。て，どのような要因が定年退職後の心の状態に5）影響を及ぼしているのかを明らかにする。本研

回答は 5 段階で，「余裕がある」 5 点，「やや究で得られた知見は，定年退職後の心理的問題余裕がある」を 4 点，「普通」を 3 点，「やや苦に対する早期発見や必要な社会的支援の提供，しい」を 2 点，「苦しい」を 1 点とした。
6）

そして退職前の人々がどのような就労生活を送「不健康」 1 点とした。
7）

がることが期待される。

Ⅱ 方

現在の主観的な身体的健康状態

回 答 は 4 段 階 で，「 と て も 健 康 」 4 点 か らることが老年期の人生を豊かにするのか考える
ための予防的なアプローチの提案・実行につな

現在の経済状況

デモグラフィック要因

年齢，退職後の年数，退職時の業種，最も長法く働いていた会社の規模，退職時の役職，最終学歴，現在のパート・アルバイトの就労状況，（ 1 ） 調査対象とデータ収集

婚姻状況，子どもの有無，同居人の有無，介護（株）マクロミルのインターネットパネルデー状況，について回答を求めた。

タベースから，定年制度のある日本国内の企業に勤続し，定年退職を経験した60歳から74歳の（ 3 ） 分析方法

男性モニター308人を対象にインターネット調PSARの暫定46項目について，探索的因子分査を実施した。調査期間は2017年12月であった。

析を行った。可能な限り項目数を少なくするた
め因子負荷量0.50以上を基準とした。PSARの（ 2 ） 調査内容
1）

各因子と関連要因の検討には，対応のない t 検

定年退職後の心のあり様尺度（PSAR）定， 3 群以上に分けることが可能な項目には一および本研究に関連する一般書

元配置分散分析を行い， 5 ％水準で有意な場合籍の記述9）-12）を参考に，
「感情面」
「認知面」
「行はBonferroni法による多重比較を行った。さら

先行研究

１）２）

動面」の領域を仮定し，46個の暫定項目を作成に，PSARの ３ つの下位尺度得点を従属変数とした。各項目に対して，「とてもあてはまる」する重回帰分析を行った。説明変数は以下の12から「まったくあてはまらない」の ５ 件法で回要因とした。即ち，①婚姻状況，②退職後の年答を求め，それぞれ ５ 点から １ 点で換算した。

数，③退職した会社の規模，④退職時の役職，

2）

退職後の人生設計⑤現在のパート・アルバイトの就労状況，⑥退

回答は 4 段階で，「具体的に考えていた」を職後の人生設計，⑦現在のコミュニティへの関4 点，「大まかに考えていた」を 3 点，
「漠然とわり，⑧定年前から続けている趣味，⑨学歴，― 9 ―第67巻第13号「厚生の指標」2020年11月⑩現在の経済状況，⑪現在の主観的な身体的健Ⅲ 結康状態，⑫介護状況である。
分析は，IBM SPSS Statistics 25を使用した。

果（ 1 ） 対象者の特徴（表 1 ）（ 4 ） 倫理的配慮

対象者の平均年齢は，67.9（標準偏差3.3）

本研究は，上智大学「人を対象とする研究」

歳で，65～70代の中間層が157人（51.0％）とに関する倫理委員会の承認を得て行った（承認最も多かった。退職時の業種は多様で，事務・番号2017-84，承認日2017年11月28日）。Web調

オフィス系の業種を退職した人が108人（35.1％）

査のトップページに本研究の目的と趣旨，調査で最も多かった。

内容およびプライバシーへの配慮，回答を途中で中止することが可能であること，研究協力の（ 2 ） 定年退職後の心のあり様尺度（PSAR）（表 2 ）

中止に伴う不利益を受けないこと，データは厳重に管理されることについても明記した。

暫定46項目の回答分布から，フロア効果と考えられる 3 項目を除外し，43項目を因子分析の対象とした。プロマックス回転による探索的因子分析を行い，固有値およびスクリープロット

表 1 回答者の特徴（ N ＝308）を参考に 3 因子解が妥当であると判断した。 3因子を仮定して探索的因子分析を再度行った。

人数（％）
年齢
60-64歳
65-70
70-74
退職後年数
1 年以上- 5 年未満
5 年以上-10年未満
10年以上
退職時の業種事務・オフィス系
販売・営業・飲食・サービス業
IT・エンジニア系
WEB・クリエイター系
医療・介護・研究・教育系
工場・軽作業・物流・土木系
その他
最も長く働いた会社の規模
49人以下
50-299人以下
300-999人以下
1,000-9,999人以下
10,000人以上
不明
退職時の役職
一般社員クラス
係長クラス
課長クラス
次長クラス
部長クラス
役員クラス
その他
最終学歴
中・高・短大卒
大・院卒
現在のパート・アルバイト
就いていない就いている
婚姻状況未婚
既婚
子ども
無し
有り

50（16.2）
157（51.0）101（32.8）
108（35.1）
121（39.3）
79（25.6）
108（35.1）
48（15.6）
44（14.3）
1（ 0.3）22（ 7.1）
46（14.9）39（12.7）
38（12.3）
63（20.5）
54（17.5）85（27.6）
57（18.5）
11（ 3.6）
77（25.0）36（11.7）80（26.0）20（ 6.5）
53（17.2）30（ 9.7）
12（ 3.9）117（38.0）191（62.0）247（80.2）
61（19.8）32（10.4）
276（89.6）45（14.6）
263（85.4）

因子負荷量0.50以上を基準に二重負荷項目23項

表2 定
 年退職後の心のあり様尺度（PSAR）の因子分析結果（Promax回転後）
ⅠⅡ

Ⅲ

Ⅰ 定年後充実感（α＝0.84）
贅沢に時間を過ごしている
0.70 0.09 -0.04
現役時代よりも気持ちが楽になった
0.69 0.22 -0.22
今の私はいきいきしている
0.68 -0.19 0.15
定年退職後の方が活力に溢れている
0.64 -0.11 -0.01
毎朝，一日のはじまりにわくわくしている 0.64 -0.07 0.15
定年退職は第二の人生のスタートだ
0.63 -0.01 0.22
どんな業界にも世代交代が必要だ
0.63 0.23 -0.17
充実した生活を送っている
0.60 -0.27 0.11
人生は引き際が大事だ
0.55 0.31 -0.19
定年退職後も，自分の人生の目標ややる
0.52 -0.23 0.15
べきことがはっきりしている
Ⅱ 人生終わった感（α＝0.83）
定年退職によって強制的に社会から切り離されたように感じる 0.08 0.80 0.16
何を着て外に出かければよいのかわからない 0.24 0.78 -0.08
孤独を感じることが増えた-0.09 0.73 0.01
定年退職を迎え，自分は「終わった」と思った -0.07 0.71 -0.01
どこにも所属しないことが苦痛に感じる -0.05 0.69 0.23
人と話をする時，仕事のことしか話題がない 0.11 0.63 0.23
現役時代の自分を知っている人とは会いたくない 0.12 0.57 -0.38
Ⅲ 現役への未練（α＝0.73）「生涯現役」で人生を歩み続けたい
0.08 0.06 0.69
これまでの職歴を活かして新しい仕事につきたい -0.20 0.11 0.69
定年退職後，改めて働くことの意義を感じた -0.07 0.14 0.65
もっと現役で働いていたかった-0.09 0.37 0.61
定年退職後も，もといた職場の人たちとの関係を続けたい 0.08 -0.05 0.56
定年退職後にも職場に自分がいた痕跡を残せていると思う 0.13 -0.13 0.51
因子間相関Ⅰ-0.49 0.07
Ⅱ0.35
Ⅲ― 10 ―

第67巻第13号「厚生の指標」2020年11月

表 3 定年退職後の心のあり様尺度（PSAR）の 3 つの下位尺度得点とその関連要因
Ⅰ1）

定年後充実感

標準平均値
p
偏差

多重比較

Ⅱ

人生終わった感

標準平均値
p
偏差

多重比較

定年前からの趣味なし
3.14 0.57
2.36 0.64
＊＊＊
＊＊＊
あり
3.63 0.09
2.02 0.67
最終学歴1）
中・高・短大卒
3.44 0.59
2.16 0.72＊
n.s.
大・大学院卒3.58 0.59
2.05 0.66
1）
現在のパート・アルバイト
就いていない3.53 0.60
2.11 0.68
n.s.
n.s.
就いている
3.51 0.56
2.02 0.67
1）
婚姻状況
未婚
3.24 0.56
2.23 0.67＊＊n.s.
既婚
3.56 0.59
2.08 0.68
1）
子どもなし
3.54 0.53
2.07 0.78
n.s.
n.s.
あり
3.53 0.60
2.10 0.66
1）
同居人なし
3.19 0.73
2.17 0.62＊＊n.s.
あり
3.56 0.56
2.08 0.69
1）
介護状況
していない
3.47 0.62
2.23 0.90
n.s.
n.s.
している
3.54 0.59
2.08 0.652）
退職後の人生設計
1 考えていなかった
3.20 0.67
1＜3＊＊＊ 1＜4＊＊＊ 2.38 0.71
1＞3＊＊＊ 1＞4＊＊
2 漠然と考えていた
3.40 0.56
2＜3＊＊＊ 2＜4＊＊＊ 2.21 0.72
2＞3＊＊ 2＞4＊＊＊＊＊＊＊
3 大まかに考えていた
3.75 0.46
1.90 0.51
4 具体的に考えていた
3.82 0.50
1.83 0.68
2）
現在のコミュニティへの関与度
1 関わりはない
3.43 0.60
1＜3＊2.12 0.68
2 あまり熱心に関わっていない 3.57 0.62
2.11 0.72＊＊n.s.
3 まあまあ熱心に関わっている 3.71 0.49
2.01 0.61
4 熱心に関わっている3.81 0.27
1.98 0.76
現在の経済状況2）
1 苦しい
2.80 0.60
1＜2＊＊＊ 1＜3＊＊＊ 2.64 0.92
1＞2＊ 1＞3＊＊＊
2 やや苦しい3.41 0.57
1＜4＊＊＊ 1＜5＊＊＊ 2.15 0.63
1＞4＊＊＊ 1＞5＊＊＊
3 普通
3.58 0.49 ＊＊＊ 2＜4＊＊＊ 2＜5＊2.06 0.59 ＊＊＊4 やや余裕がある
3.87 0.51
3＜4＊＊
1.91 0.68
5 余裕がある3.84 0.51
1.75 0.63
2）
現在の身体的健康状態
1 不健康
2.97 0.79
1＜2＊＊＊ 1＜3＊＊＊ 2.53 0.95
1＞2＊ 1＞3＊＊＊
2 やや不健康3.44 0.53
1＜4＊＊＊ 2＜3＊
2.13 0.62
1＞4＊＊
＊＊＊
＊＊＊
3 健康
3.65 0.51
2＜4＊＊2.01 0.61
4 とても健康3.92 0.52
1.88 0.81
年齢2）
1 60-64歳
3.44 0.68
3.53 0.59
2 65-70歳
3.57 0.57 n.s.
2.16 0.75 n.s.
3 70-74歳
3.51 0.57
2.08 0.68
2）
定年退職後の年数
1 1 年以上- 5 年未満
3.47 0.63
2.18 0.75
25 年以上-10年未満
3.58 0.58 n.s.
2.06 0.65 n.s.
3 10年以上
3.55 0.55
2.01 0.622）
最も長く働いた会社の規模
1 49人以下
3.37 0.54
2.46 0.88
1＜2＊ 1＜4＊＊
2 50-299人以下
3.52 0.65
2.04 0.65
3 300-999人以下
3.53 0.50
2.06 0.66
n.s.
＊
4 1,000-9,999人以下
3.61 0.63
2.01 0.64
5 10,000人以上
3.59 0.58
2.08 0.59
6 不明
3.18 0.33
1.96 0.64
退職時の役職2）
1 一般社員・係長クラス 3.40 0.64
1＜2＊ 1＜3＊
2.17 0.69
2.05 0.64
2 課長・次長・部長クラス 3.59 0.55＊＊n.s.
3 役員クラス3.75 0.50
2.00 0.78
4 その他
3.38 0.51
2.18 0.87注

1） 対応のない t 検定2） 一元配置分散分析，Bonferroni法による多重比較3） ＊ p ＜0.05，＊＊ p ＜0.01，＊＊＊ p ＜0.001，n.s.有意差なし― 11 ―

Ⅲ

現役への未練

標準平均値
偏差p

多重比較

2.68 0.73
n.s.
2.71 0.73
2.65 0.73
n.s.
2.73 0.73
2.61 0.71＊＊＊
3.07 0.69
2.52 0.69
n.s.
2.72 0.73
2.72 0.69
n.s.
2.70 0.74
2.46 0.68
n.s.
2.73 0.73
2.80 0.76
n.s.
2.69 0.73
2.60
2.76
2.68
2.73

0.75
0.72
n.s.
0.74
0.71

2.53
2.83
2.99
2.96

0.74
1＜2＊ 1＜3＊0.72＊＊＊0.57
0.70

2.75
2.80
2.64
2.78
2.68

0.84
0.76
0.74 n.s.
0.60
0.63

2.43
2.59
2.81
2.80

0.82
0.75
0.67
0.85

1＜3＊
＊

2.71 0.77
2.66 0.72 n.s.
2.76 0.73
2.83 0.74
2.62 0.70 n.s.
2.65 0.74
2.75
2.69
2.72
2.63
2.81
2.48

0.58
0.77
0.69
n.s.
0.74
0.81
0.70

2.55
2.75
2.86
3.06

0.75
0.71
0.70
0.59

1＜2＊
＊

第67巻第13号「厚生の指標」2020年11月

表4 定
 年退職後の心のあり様尺度（PSAR）の 3 つの下位尺度得点を従属変数とした重回帰分析の結果目を削除した結果， 3 因子23項目が抽出された（表 2 ）。
第 1 因子は，定年退職後の現在の生活や今Ⅰ

定年後 Ⅱ 人生 Ⅲ 現役への充実感
終わった感
未練

後の人生に関する肯定的な内容の10項目で，〔定年後充実感〕と命名した。第 2 因子は，婚姻状況
定年退職を契機に現在の状況を否定的に捉え， 退職後の年数退職した会社の規模その先の人生への絶望感が表れている内容の 退職時の役職
現在のパート・アルバイト
7 項目で，〔人生終わった感〕と命名した。 退職後の人生設計
第 3 因子は，定年退職後の現在から，現役時 現在のコミュニティとの関わり定年前からの趣味代のことについて言及している内容の 6 項目 最終学歴
現在の経済状況で，〔現役への未練〕と命名した。各因子の 現在の身体的健康状態
介護状況

合計得点が高いほど〔定年後充実感〕，〔人生R2終わった感〕，〔現役への未練〕のそれぞれを注より強く感じていることを意味する。

ββ

β0.10＊
0.040.010.03-0.08
0.18＊＊＊
0.06
0.20＊＊＊-0.02
0.27＊＊＊
0.20＊＊＊
-0.02

-0.02
-0.12＊
-0.05
0.01
-0.04
-0.19＊＊
0.05-0.12＊
0.01-0.17＊＊
-0.11
0.05

0.06
-0.14＊
0.02
0.18＊＊
0.18＊＊-0.04
0.21＊＊＊-0.01
0.00-0.15＊＊
0.12
0.02

0.37＊＊＊

0.17＊＊＊

0.18＊＊＊

β：標準偏回帰係数，R2：決定係数＊ p ＜0.05，＊＊ p ＜0.01，＊＊＊ p ＜0.001

本 尺 度 の 内 的 整 合 性 を 検 討 す る た め，
Cronbachのα係数を算出したところ，〔定年後現在の経済状況について「苦しい」と回答した

充実感〕がα＝0.84，〔人生終わった感〕がα

群の得点がその他の群よりも得点が高かった。

＝0.83，〔現役への未練〕がα＝0.73であった。

現在の身体的健康状態を「不健康」と回答した群がその他の群よりも得点が高かった。定年前（ 3 ） PSARの関連要因に考えていた退職後の人生設計については，PSARの 3 つの下位尺度得点と関連する要因「考えていなかった」「漠然と考えていた」とを検討した（表 3 ）。

回答した群は，「大まかに考えていた」「具体的〔定年後充実感〕は，趣味があり，同居人がに考えていた」群より高い得点を示した。

いて，既婚者で，大学あるいは大学院を卒業し〔現役への未練〕では，現在のパート・アルた群が有意に高い得点であった。また，現在のバイトに就いている群の方が有意に高い得点で経済状況については，「苦しい」と回答した群あった。現在のコミュニティへの関与度についが，その他の群よりも有意に低く，「やや苦しては「関わりがない」と回答した群が低い得点

い」と回答した群は「やや余裕がある」「余裕であった。また，退職時の役職については，がある」と回答した群よりも有意に低かった。

「一般社員・係長クラス」であった群が「課「不健康」と回答した群はその他の群よりも低長・次長・部長クラス」よりも有意に低い得点い得点であった。定年前に考えていた退職後のが示された。そして，現在の身体的健康状態に人生設計については，「考えていなかった」「漠ついては，「不健康」と回答した群の得点が然と考えていた」群が，「大まかに考えてい「健康」と回答した群よりも有意に低かった。

た」「具体的に考えていた」群よりに有意に低〔定年後充実感〕は，定年退職前に考えていい得点であった。退職時に「一般社員・係長クた人生設計があり，定年退職前から趣味があり，ラス」であった群が，「課長・次長・部長クラ

現在の経済状況に余裕があり，現在の身体的健ス」「役員クラス」であった群より有意に低い康状態が健康であるほど高かった。〔人生終得点を示していた。また，現在のコミュニティわった感〕は，退職後の年数が浅く，定年退職への関与度については，「関わりはない」と回前に考えていた人生設計がなく，現在の経済状答した群の得点が最も低かった。

況に余裕がないほど高かった。〔現役への未〔人生終わった感〕では，定年退職前から続練〕は，現在のコミュニティへの関与度が高く，けている趣味がない群がより得点が高かった。

現在パート・アルバイトに就いており，現在の― 12 ―

第67巻第13号「厚生の指標」2020年11月

経済状況に余裕がなく，退職後の年数が浅いほ的に考えすぎずに，様々な可能性を持つ柔軟など高かった（表 4 ）。

人生設計が望まれよう。

Ⅳ 考〔人生終わった感〕と〔現役への未練〕は，察退職後の年数が増えるほど徐々に緩和されていくことが示された。そのため，定年退職後の心〔定年後充実感〕が低く，〔人生終わった感〕の状態のプロセスは，定年退職後の年数が浅い〔現役への未練〕が高い定年退職後の男性は，時期には〔現役への未練〕に始まり，同時に身体的健康状態をより不健康と捉えていること〔人生終わった感〕を抱えている場合が考えらが示された。PSARは身体的健康状態を予測すれる。その後，時が経つにつれて〔現役への未る可能性もあり，今後さらに検討していく必要練〕は緩和されていき，〔定年後充実感〕につがある。
〔定年後充実感〕〔人生終わった感〕

ながる，もしくは〔人生終わった感〕を経て〔現役への未練〕を従属変数とする重回帰分析〔定年後充実感〕に移行していくというプロセの結果，「現在の経済状況」がすべての因子へスが考えられる。このプロセスを踏まえると，の影響を示しており，定年退職後の心の状態に定年退職者の心の状態の経過としては，〔現役対して特に重要な要因であることが明らかにへの未練〕から〔人生終わった感〕を経たとしなった。定年退職後には経済的基盤が重要であても，最終的に〔定年後充実感〕が高まっていると指摘した研究13）と同様の傾向を示すものでくことが理想的であると考えられる。そして，あり，経済状況は定年退職後の心の状態に大き

退職後の年数が経過しても長期間にわたり〔人な影響を及ぼすことが再確認された。

生終わった感〕を抱えている人がハイリスクグ〔定年後充実感〕と〔人生終わった感〕に影ループであると推察され，その心の状態に対す響を及ぼす要因はおおむね共通していた。
「現るなんらかの支援が必要であると考えられる。

在の経済状況」に加え，「定年前に考えていた本研究の限界として，インターネット調査の退職後の人生設計」「定年前から続けている趣特性上，インターネットの使用が可能な対象と味」であった。定年前から考えていた退職後のなっており，サンプルバイアスが考えられる。

人生設計については，現役時代に漠然と思い描

現時点では男性のみを対象に検証した尺度であいているのではなく，ある程度の具体性を持っるが，女性の社会進出が進み，今後女性の定年て考えておくことが重要であることが示唆され退職者が増えることが予想されるため，性別にた。定年後に趣味をもとに新たな活動を見いだかかわらず本尺度が使用できるか検討する必要し，充実した生活を送る退職者がいることや ， がある。
9）

開示すべきCOI状態はない。

現役労働者において趣味が生きがいに強く関与しており，退職後の生活の準備として趣味をもつことは就労中のみならず，退職後の心理状態

文献に良い影響を及ぼすことが明らかになってい1 ）西村純一．定年退職期の社会的ネットワークの変る14）。ただし，Yeung15）の研究によると，退職化の認知に関連する要因の検討．社会心理学研究

前の計画は経済面や健康面に有効かつ生活満足

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度の向上に貢献するが，社会的関わりに関して２ ）西田厚子，堀井とよみ，筒井裕子，他．自治体定は詳細な計画を立てると逆に適応しにくくなる

年退職者の退職後の生活と健康の関連に関する実ことがわかっている。そのため，退職移行期における人生設計に関しては，家計や健康管理に証研究．人間看護学研究

2006； ４ ：75︲86．

3 ）袖井孝子．高齢者は社会的弱者なのか：今こそ求ついての具体的な計画は推奨されるが，地域社められる「老いのプラン」．京都：ミネルヴァ書房，会や人との関わりというような，他者および環2009．

境要因によって左右される計画については具体４ ）Davies E & Cartwright S. Psychological and psy-― 13 ―

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