アジア地域における高度人材の国際移動とリージョナル化 報告要旨
名古屋産業大学

松下奈美子

1. 問題意識
本論文は、グローバリゼーションが進んだ現在、なぜ高度人材の国際移動は全方位的な移動ではなく、ある特定の方向に偏り、リージョナル化しているのかという問題意識から出発している。人的資本理論や新古典派経済学者らは、国際的な労働市場は高度人材に対してグローバルに、つまり地球上の全方向に開かれているため、その移動は地理的・空間的に拘束されないと主張する。しかし、日本に移動してくる高度人材の大多数はアジア地域出身者の技術者であり、イギリスやアメリカに移動する高度人材の多くは英語を母語とするインド人技術者が中心となっている。
2. 日本へ国際移動する高度人材の概要
日本は 2000 年以降、優秀な IT 技術者を受け入れるために、技術ビザの取得要件を緩和した。その結果 2000年代に技術ビザによる入国者数は飛躍的に増加した。グローバルな高度人材の国際移動が実現したかのように見えたこの移動であるが、入国者の出身地域を見ると実に 90％以上が中国、韓国を中心としたアジア地域出身者であった。逆に、外国語教師という職種に絞ってみてみると、90％以上が英語圏出身者であった。
3. 高度人材の国際移動のリージョナル化を規定する要因
圧倒的な地域的偏りの発生要因は言語的な閉鎖性であったと考えられる。英語圏の労働市場で非英語圏出身者が少なかったように、日本語圏では漢字や文法構造が似ている中国と韓国が優位であり、英語を母語とする人材にとって世界で最も習得困難な言語は日本語であった。
4. 結論
なぜグローバルな市場において財やサービスの移動は全方位的であるのに対し、高度人材の移動はある特定地域から他の特定地域への一方的な移動に偏向するのかという問いへの答えは、労働市場におけるポジション獲得競争で優位なポジションを獲得できる集団が次第に固定化していくからである。外国人集団は言語や国籍、学歴など複数の要素によって小規模な地位集団を形成する。現在、英語が世界的な言語的支配力を持っているからといって英語を母語とする集団が必ずしも全ての国の労働市場において上位集団になるとは限らない。とりわけ日本ではその傾向が強くみられる。移動先の国の言語をより正確に運用でき、移動先の文化や慣習をより多く受容し、より早く適応できる集団が外部集団内で上位集団の地位を獲得し、下位集団を排除することに成功する。
外国人同士によって繰り返しポジション獲得競争が行われることによって、より弱い外国人集団が排除され、強い外国人集団だけが立場を独占するようになるからである。その結果、特定の産業を特定の外国人地位集団が占有する状態が発生する。すなわち高度人材の国際移動は結果的にリージョナル化するという状態になるのである。

International Mobilization of Highly Skilled in Asia and Regionalization
Namiko MATSUHSITA

Nagoya Sangyo Univeristy

1. Research Question
This Article argued about why the direction of international mobilization of highly skilled inrecent globalization is not omnidirection but they moved into a certain direction. Especially in Asia,
the mobilization into a certain direction of highly skilled caused a regionalization. According to
neo-classical economics and human capital theory, a global market is widely open to highly skilledthat their mobilization will be omnidirection and it would not be restricted regionally or spatially.
But the most of highly skilled migrant moved into Japan came from Asian countries especially from
China and Korea. And most of them are IT engineer. Likewise, many of highly skilled migrant
moved into United States or United Kingdom are also IT engineer from English native countries likeas India.

2. Outline of International Mobility to Japan
Since the end of 1990s, the number of IT engineers who came from Asian countries in Japan has
been exploding until the global economic crisis in 2008. In 2000, Japanese government announced
that we accept 30thouthans of highly-skilled foreign IT engineers from next five years andderegulated Japanese immigration control policy for IT engineers to accomplish this political goal.
This was a very remarkable case in the history of Japanese migration policy. On the surface, it may
seem that it is possible to explain by the increasing phenomenon of foreign IT engineers by the twopull factors as the deregulation and the labor demand in Japanese IT industry.

3. The fact provide for a regionalization of highly skilled mobilization
One of the reason that caused regionalization of highly skilled is linguistic barrier. In English
labor market, the volume of non-native English speaker was small. Japanese is the most difficult
language to learn for native-English speaker and it is easy for Chinese and Korean to learn Japaneseas those three language is derived from same language structure.

4. Conclusion
Why international mobility of highly skilled mechanism is learn to a certain direction, in a certain
labor market, a certain linguistic or other social group can obtain a position. Strong social statusgroup like as exchange students who can speak the language of moved country or who can adapt thesocial institution continue excluding weak social group in labor market. As a result, regionalization,a certain social group can get an exclusive position in a certain labor market has occurred.