หลักจรรยาบรรณสาํ หรับซัพพลายเออร์ปรัชญาการดําเนิ นธุรกิจของเรา�งรากลึกอยู่ ในหลักการห้าประการของ Marsและเป็ นหลักการชีแ� นะให้เราร่วมงานกับซัพพลายเออร์ท�เี ต็มใจปฏิบัตติ ามมาตรฐานและข้อกําหนดของเรา
และมุ่งมั�นที�จะปฏิบัตติ ามค่านิ ยมซึ�งสอดคล้องกับค่านิ ยมของเรา
หลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ของเรามีเนื �อหามาจากปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุ ษยชน� ฐานในที�ทํางานขององค์กรแรงงานสากลปี 1998ซึ�งเป็ นหลักการที�กําหนดไว้ ในคําประกาศหลักการและสิทธิขนั � พืน
และหลักแนวทางของสหประชาชาติดา้ นธุรกิจและสิทธิมนุ ษยชนเอกสารฉบับนี �และคําแนะนํ าที�เกี�ยวข้องจะกําหนดความคาดหวังต่อซัพพลายเออร์ของ Mars ในด้านการดําเนิ นธุรกิจ
ซึ�งรวมถึงวิธีการที�พวกเขาปฏิบัตติ อ่ สิทธิมนุ ษยชน สภาพแวดล้อม และจริยธรรมที�สอดคล้องกับความต้องการทางกฎหมาย
นโยบายสิทธิมนุ ษยชนของ Mars, Incorporated นโยบายอื�น ๆ ที�เกี�ยวข้องของ Mars และข้อควรปฏิบัตริ ะหว่างประเทศ
ซัพพลายเออร์ของ Mars ทัง� หมดหมายถึง บุคคลที�สามที� Marsมีความสัมพันธ์ทางการค้าเพื�อการจัดหาสินค้าหรือบริการจะได้รบั การคาดหวังให้ปฏิบัตติ ามหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ดงั ต่อไปนี �:แรงงานเด็ก
• การจ้างงานที�ผิดกฎหมายหรือการแสวงหาผลประโยชน์ จากเด็กทุ

กรูปแบบถือเป็ นสิ�งต้องห้าม

• ห้ามมิ ให้มีการว่าจ้างบุคคลที�มีอายุตาํ� กว่า 16ปี หรืออายุตาํ� กว่าเกณฑ์ตามกฎหมายว่าด้วยการทํางานหรือการศึก
ษาภาคบังคับ ซึ�งแล้วแต่วา่ เกณฑ์ ใดจะสูงกว่า
คําแนะนํ านี �อยู่ภายใต้ข้อยกเว้นที�องค์การแรงงานระหว่างประเทศ
ยอมรับ� ีอายุตาํ� กว่า 18 ปี• ห้ามมิ ให้มีการว่าจ้างบุคคลทีม
ให้ทํางานในตําแหน่ งงานที�เป็ นอันตรายหรือขัดขวางกิจกรรมการ
ศึกษาทั�วไป
• โดยต้องมีการบังคับใช้มาตรการคุม้ ครองเด็กตามความเหมาะสมเ

พื�อให้แน่ ใจว่าเด็กจะไม่ ได้รบั อันตราย การเอารัดเอาเปรียบ
หรือการล่วงละเมิดอันเป็ นผลมาจากกิจกรรมต่าง ๆของผู้ที�ปฏิบัตงิ านในสถานที�ทํางานหรือในที�พักอาศัยหรือการเดินทางที�นายจ้างจัดหาให้

การชดเชยและผลประโยชน์
• มอบค่าจ้างและผลประโยชน์ ทงั � หมดตามที�กฎหมายกําหนดไว้
• ชําระเงินอย่างตรงเวลา อย่างน้ อยหนึ� งครัง� ต่อเดือน
• ไม่มีการหักเงินจากเงินรายได้เพื�อเป็ นการลงโทษ
• มีการเก็บบันทึกทีแ� ยกเป็ นรายการโดยสอดคล้องกับมาตรฐานนี �และมอบข้อมูลเกี�ยวกับการจ่ายรายได้ที� โปร่งใสในเวลาที�เหมาะสม
• มอบสวัสดิการด้านการตัง� ครรภ์ การคลอดบุตร
และการให้นมบุตรซึ�งรวมถึงความคุม้ ครอง วันลา
และที�พักอาศัยที�เกี�ยวข้องโดยเป็ นไปตามข้อกฎหมายการเลือกปฏิบัติ
• ห้ามมิ ให้มีการเลือกปฏิบัตหิ รือการล่วงละเมิดในการว่าจ้างการจ่ายค่าตอบแทน การเลือ� นตําแหน่ ง หรือการกระทําใด ๆ� อยู่กับเชือ� ชาติ สีผิว เพศในสถานที�ทํางานโดยขึน�
พืนเพทางชาติพันธุ์หรือสังคม ศาสนา อายุ ความพิการ
สถานะทางเพศ สถานะการแต่งงาน สถานะการตัง� ครรภ์
อัตลักษณ์ ทางเพศ หรือสถานะอื�น ๆที� ได้รบั การคุม้ ครองตามข้อกฎหมายที�บังคับใช้• การละเมิดหรือการกลั�นแกล้งทุกรูปแบบในสถานที�ทํางานถือเป็นสิ�งต้องห้ามสภาพแวดล้อม• ปฏิบัตติ ามระเบียบของกฎหมายสิ�งแวดล้อมที�บังคับใช้
โดยเฉพาะอย่างยิ�งในด้านของเสีย อากาศ และนํ �า• ได้รบั ใบอนุ ญาตด้านสิ�งแวดล้อมที�จําเป็ นทัง� หมดสําหรับการใช้และการกําจัดนํ �าและของเสีย
• ได้รบั กรรมสิทธิ�ทางกฎหมายหรือสัญญาเช่าทางกฎหมายสําหรับทีด� ินของตน
และไม่มีข้อบ่งชีว� า่ มีการโต้แย้งถึงสิทธิ�การเป็ นเจ้าของหรือการเช่าที�ดนิ ของซัพพลายเออร์ดงั กล่าวจริยธรรม
• ซัพพลายเออร์ปฏิบัตติ ามกฎหมายที�บังคับใช้ทงั � หมดรวมถึงกฎหมายที�เกี�ยวข้องกับการติดสินบน การทุจริต
หรือการดําเนิ นธุรกิจที�เป็ นการฉ้ อโกงทุกประเภท–1/3หลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์การบังคับใช้แรงงานการรายงาน�ญหา

• ห้ามมิ ให้มีการบังคับใช้แรงงานทุกรูปแบบ
ซึ�งรวมถึงแรงงานในเรือนจํา แรงงานจากการค้ามนุ ษย์แรงงานจากการผูกมัดหรือพันธะ ไม่วา่ จะในรูปแบบใดก็ตาม

• พนั กงานจะต้องรับทราบและสามารถเข้าถึงกลไกการร้องเรียน
ที�ซัพพลายเออร์จัดหาให้ โดยต้องเป็ นกลไกที� โปร่งใส
มีการตอบสนอง ไม่ระบุช�ือ ไม่ลําเอียงและเป็ นความลับซึ�งพวกเขาสามารถตัง� คําถามหรือรายงานการละเมิดนโยบายของซัพพลายเออร์
ความคาดหวังที�อยู่ ในหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ความคับข้องใจในสถานที�ทํางานหรือการละเมิดกฎหมายหรือหลักจริยธรรมได้
• ห้ามมิ ให้มีการตอบโต้ตอ่ พนั กงานที�รายงานการละเมิดหรือให้ความร่วมมือในการสืบสวน

• ไม่มีการยึดเอกสารระบุตวั ตนของบุคคลและเอกสารการเดินทาง
ฉบับตัวจริง และไม่มีการจํากัดเสรีภาพในการเดินทาง
• พนั กงานจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินหรือถูกบังคับให้จ่ายค่าธรรมเนี ยมหรือเงินมัดจําเพื�อให้ ได้มาหรือคงไว้ซึ�งการจ้างงาน
ไม่มีการชะลอการจ่ายเงิน และไม่มีเงือ� นไขใด ๆที�จํากัดความสามารถของพนั กงานในการเลือกการจ้างงานได้อย่างอิสระ
• มีการมอบข้อมูลเกีย� วกับลักษณะของงาน ค่าตอบแทนชั�วโมงการทํางาน
และสวัสดิการที�ถูกต้องและสามารถเข้าใจได้อย่างเป็ นลายลักษณ์ อักษรให้ก่อนหน้ าการจ้างงาน

เสรีภาพในการคบหาสมาคม
• ทธิ ในการเข้าร่วม ไม่เข้าร่วมหรือจัดตัง� สหภาพแรงงานตามกฎหมายโดยปราศจากความกลัวว่าจะถูกแก้แค้น ข่มขู่ หรือคุกคาม
• ในกรณี ท�พี นั กงานมีตวั แทนจากสหภาพที� ได้รบั การยอมรับอย่างถูกกฎหมายซัพพลายเออร์มีความมุ่งมั�นที�จะสร้างบทสนทนาที�สร้างสรรค์กับตัวแทนที� ได้รบั การคัดเลือกอย่างเป็ นอิสระโดยสหภาพแรงงานและเจรจาต่อรองด้วยความสุจริตใจกับตัวแทนดังกล่าวการรายงาน�ญหา
• ชั�วโมงการทํางานปกติและการทํางานล่วงเวลาเป็ นไปตามกฎห
มายและคํานึ งถึงความปลอดภัยของพนั กงาน� อยู่กับความสมัครใจ
และการทํางานล่วงเวลาจะต้องขึน
• มอบช่วงเวลาการพักต่อเนื� อง 24 ชั�วโมงในทุกช่วงเวลาทํางาน
7 วัน หรืออนุ ญาตให้มีช่วงเวลาการพักต่อเนื� อง 48
ชั�วโมงในทุกช่วงเวลาทํางาน 14วันได้ ในกรณี ที�กฎหมายอนุ ญาตสุขภาพและความปลอดภัย
• มอบสถานที�ทํางานที�ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยที�สอดคล้องตาม
กฎหมาย
อีกทัง� ยังมีระบบในการตรวจจับและจัดการความเสี�ยงที�อาจเกิด� กับพนั กงานขึน
• พนั กงานได้รบั การฝึ กอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย
มีการจัดเก็บวัสดุและสารเคมีท�เี ป็ นอันตรายอย่างเหมาะสม
และพนั กงานได้รบั อุปกรณ์ ป้องกันส่วนบุคคลที�เหมาะสม
• มอบการดูแลสุขภาพและสุขอนามัยให้พนั กงานให้สอดคล้องกับ
สถานที�ทํางาน ซึ�งรวมถึงห้องนํ �า การเข้าถึงนํ �าดืม�และความปลอดภัยของอาหาร
• ไม่ตงั � ข้อจํากัดที� ไม่สมเหตุสมผลในการพักใช้ห้องนํ �า ห้องพัก
หรือช่วงพักให้นมบุตรของพนั กงาน• ที�อยู่อาศัย การขนส่ง
และอาหารที�นายจ้างจัดหาให้ตอ้ งมีความสะอาดและปลอดภัย–2/3หลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์

หลักจรรยาบรรณสาํ หรับซัพพลายเออร์
โดยขัน� ตํา� แล้ว ซัพพลายเออร์ทงั � หมดของ Mars ได้รบั ความคาดหวังให้ปฏิบัตติ ามกฎหมายและข้อบังคับที�เกี�ยวข้อง
หากหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์มีมาตรฐานที�สูงกว่าที�กําหนดไว้ ในกฎหมายที�บังคับใช้ Marsคาดหวังให้ซัพพลายเออร์ของตนปฏิบัตติ ามหลักหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ในกรณี ที�การปฏิบัตติ ามหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์อาจนํ าไปสู่ความขัดแย้งหรือการละเมิดกฎหมายหรือกฎระเบียบที�บังคับใช้
ซัพพลายเออร์จะต้องแจ้งให้ Mars ทราบถึงสถานการณ์ และอธิบายถึงเจตนาในการดําเนิ นงานอย่างมีความรับผิดชอบ
ซัพพลายเออร์จะมีนโยบาย ระบบการจัดการ ขัน� ตอน และการจัดสรรเจ้าหน้ าที�ที�เหมาะสม
�เพือให้ตรงตามความคาดหวังในหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ ซัพพลายเออร์จะสื�อสารกับพนั กงานถึงมาตรฐานที�ซัพพลายเออร์ ให้คาํ มั�นสัญญา
รวมถึงกฎหมาย ข้อบังคับ และความคุม้ ครองในเรือ� งที�เกี�ยวข้อง ซัพพลายเออร์จะแจ้งให้ Mars� จริงหรือที�น่าสงสัยทราบถึงการละเมิดทางกฎหมายที�เกิดขึน
รวมถึงในกรณี ท�ซี ัพพลายเออร์ถูกดําเนิ นการทางกฎหมายโดยหน่ วยงานสําหรับการละเมิดสิทธิมนุ ษยชน กฎหมายสิ�งแวดล้อม
หรือกฎหมายต่อต้านการทุจริตหรือการติดสินบน Marsขอสงวนสิทธิ� ในการร้องขอและรับข้อมูลเพิ�มเติมจากซัพพลายเออร์เกี�ยวกับการบริหารจัดการ�ญหาที�เกี�ยวข้องหากซัพพลายเออร์ของ Mars เป็ นผู้จัดจําหน่ าย นายหน้ า และตัวแทนเราคาดหวังว่าพวกเขาต้องมีการตรวจสอบให้ม�นั ใจว่าซัพพลายเออร์ขนั � ที�หนึ� งที�พวกเขาใช้ ในการจัดหาสินค้าสําหรับ Marsนั �นได้ ใช้มาตรฐานเหล่านี �และสามารถมอบการรับรองนี � ให้แก่ Mars ได้หากมีการร้องขอ เราคาดหวังว่าซัพพลายเออร์ของ Marsจะมอบความช่วยเหลือแก่พันธมิตรเหล่านี �เพื�อปฏิบัตติ ามความคาดหวังเหล่านี �ตามความจําเป็ นห้ามซัพพลายเออร์ทําสัญญารับช่วงในการผลิตสินค้าและบริการสําหรับ Mars โดยไม่ ได้แจ้งให้ Mars ทราบล่วงหน้ าอย่างเป็ นลายลักษณ์ อักษรอีกทัง� ยังต้องได้รบั การยินยอมอย่างเป็ นลายลักษณ์ อักษรว่า Mars ยอมรับการดําเนิ นการดังกล่าวด้วย หาก Mars ได้อนุ มัตกิ ารทําสัญญารับช่วงแล้วเราคาดหวังให้สถานที�ทํางานดังกล่าวปฏิบัตติ ามหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ดว้ ยเช่นเดียวกันเราคาดหวังว่าซัพพลายเออร์จะตรวจสอบว่าผู้ขายทัง� หมดที� ให้บริการในสถานที�ทํางานและจัดหาแรงงานให้กับพวกเขาได้ ใช้มาตรฐานเหล่านี �เช่นเดียวกันและสามารถมอบการรับรองนี � ให้แก่ Mars ได้หากมีการร้องขอเราคาดหวังว่าซัพพลายเออร์จะมอบความช่วยเหลือแก่ผู้ขายเหล่านี �เพื�อปฏิบัตติ ามความคาดหวังเหล่านี �ตามความจําเป็ นในการระบุวา่ ซัพพลายเออร์ ได้ปฏิบัตติ ามหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์หรือไม่ Marsขอสงวนสิทธิ� ในการร้องขอให้ซัพพลายเออร์ทําการประเมินตนเอง เปิ ดเผยนโยบายหรือขัน� ตอนการปฏิบัตทิ �เี กี�ยวข้อง
หรือรับการตรวจสอบในสถานที�ทํางานไม่วา่ จะมีการประกาศให้ทราบหรือไม่ หรือรับการประเมินสิ�งอํานวยความสะดวกของซัพพลายเออร์
รวมถึงที�อยู่อาศัยที�ซัพพลายเออร์หรือผู้ ให้บริการด้านแรงงานเป็ นผู้จัดหา
และสถานที�ทํางานซึ�งซัพพลายเออร์ ได้ทําสัญญารับช่วงในการผลิตผลิตภัณฑ์ของ Mars Mars ขอสงวนสิทธิ� ในการตรวจสอบการดําเนิ นงาน การบันทึกนโยบายและขัน� ตอนของหน่ วยงานดังกล่าวและดําเนิ นการสัมภาษณ์ พนั กงานเกี�ยวกับการตรวจสอบหรือการประเมินดังกล่าวตามความเหมาะสมโดยเป็ นความลับ เมื�อได้รบั การร้องขอ ผู้จัดจําหน่ ายนายหน้ าและตัวแทนที�จัดหาให้กับ Mars จะต้องอํานวยความสะดวกให้ Mars เข้าถึงสถานที�ทํางาน นโยบายขัน� ตอนและพนั กงานจากซัพพลายเออร์ขนั � ที�หนึ� งของพวกเขา หาก Mars ระบุวา่ มีการละเมิดกฎ Marsขอสงวนสิทธิ� ในการร้องขอให้ซัพพลายเออร์ทาํ การลงทุนในระบบและสภาพการดําเนิ นงานตามความจําเป็ น เพื�อให้ม�นั ใจว่าจะมีการปฏิบัตติ ามกฎระเบียบ� ตอนที�เหมาะสมเพื�อแก้ ไข�ญหาสิทธิมนุ ษยชน �ญหาสิ�งแวดล้อมMars ส่งเสริมให้ซัพพลายเออร์ทําความเข้าใจและทําตามขันและจริยธรรมในห่วงโซ่อุปทานของตน เมื�อมีการร้องขอ Mars คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ของตนแบ่ง�นกับข้อมูลกับ Marsเกี�ยวกับนโยบายและการปฏิบัตงิ านในห่วงโซ่อุปทานของตน สภาพการทํางาน หรือความเสี�ยงในห่วงโซ่อุปทานและวิธีการป้ องกันและการระบุถึงสภาพการทํางานหรือความเสี�ยงดังกล่าว หากได้รบั การร้องขอจาก Marsซัพพลายเออร์จะต้องเปิ ดเผยข้อมูลที�เกี�ยวข้องกับห่วงโซ่อุปทานของตนให้แก่ Mars ซึ�งรวมถึงประเทศแหล่งที�มาของวัสดุที� ใช้ ในผลิตภัณฑ์ท�จี ัดหาให้กับMars นอกจากนี � Mars ขอสงวนสิทธิ� ในการเปิ ดเผยข้อมูลดังกล่าวแก่สาธารณะเราขอสงวนสิทธิ� ในการไม่เริม� ต้น การระงับ หรือการยุตคิ วามสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์หากซัพพลายเออร์ปฏิเสธที�จะยอมรับหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์หรือปฏิเสธที�จะทําตามขัน� ตอนที�เหมาะสมในการปฏิบัติ ให้สอดคล้องกับหลักจรรยาบรรณดังกล่าว ซึ�งทัง� นี �ขนึ � อยู่กับดุลยพินิจของ Mars แต่เพียงผู้เดียว–3/3หลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์