区 民と創る港 区の男女平等参画のための情報誌

特集

VOL.

80

港区企業に学ぶ、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE&I)推進

令和6年（2024年）
1月発行〜セクシュアル・マイノリティの視点から〜

ウェブメディア
「パレットーク」
を運営して築いた、心理的安全性の高い職場づくり
企業インタビュー：物語コーポレーション『個を尊重した働き方を「当たり前」に』講座のご紹介！〜受講者の声から〜
リーブラで活動する団体紹介
男女平等学習団体『みなと親子日本語学習サークル』
おすすめ図書GenderLifestyle

Race

Religion

CultureChallenged

Age
Sexuality特集 港区企業に学ぶ、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE&I)推進～セクシュアル・マイノリティの視点から～

ウェブメディア
「パレットーク」で築いた、心理的安全性の高い職場づくり
クリエイティブの力で社会課題と企業の課題の交差点となるソリューションを提案する総合コンサルティング会社である
株式会社 TIEWA（タイワ）の代表取締役／ウェブメディア「パレットーク」編集長の合田 文（ごうだ あや）さんにご寄稿いただきました。企業向け DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）啓発・推進の取組や社会的な意義についてご紹介します。

社会課題を発信する意義メディアに成長していきました。データは課題を解決に向かわせるとても大切なエビデンスではあるものの、自ある中小企業のいちマーケターとして働いていた頃、友分と変わらない「ひとりの尊重されるべき人間に起きて人の勧めでとある企業に遊びに行ったのが今の仕事を始いる現状」に目を向けることでようやく気づけることもめるきっかけでした。ジェンダーやセクシュアリティにつたくさんあります。自分の隣にいるこの人が、職場でよいての課題に向き合う事業をまさに立ち上げようとする同くすれ違うあの人が、家族の誰かが…近くの誰かが選択い年の実業家に出会い、そこで始めた週に一度の副業が肢を奪われるような状況に陥っていたら、ひとごとのまいつのまにか本業になっていました。「女性に生まれたかまで過ごせるでしょうか。「パレットーク」では、数々ら」「同性を好きになるから」「生まれたときに割り当ての実体験を通じて読者にそうした問いかけをあらゆる方られた性別とは違う性自認を持っているから」などの理由向からすることで、立体的に課題を捉えてもらうきっかけで、まだまだ男女二元論、異性愛主義、男性中心のこの社のひとつになれれば、と発信を続けてきました。

会で選択肢を奪われている人が多いということを、データや実体験を聞いて改めて思い知った貴重な経験でした。

DE&I 施策と「誰しも見えにくい壁がある」話
メディアでの啓発をしているうちに、ありがたいことにそこから生まれた事業のひとつが、マンガウェブメそのマンガを使ってセミナーをしてほしいという依頼をディア「パレットーク」です。現在は総フォロワー約15いただくようになりました。企業や学校、各都道府県な万人、月間300万人ほどが見に来てくださるメディアにどの男女共同参画推進機関などでDE&Iの施策として講演なりましたが、はじまりは「LGBTQ＋の人って何人にをさせていただく際に、かならず心がけて伝えているこひとりくらいらしいよ」という白黒の画像1枚にすぎず、とがあります。それは「誰しも見えにくい壁がある」といシンプルなデータに即した事実を投稿したのが始まり。

うことです。たとえばセミナーではこんな質問をすること

その後「パレットーク」は、読者や編集部のリアルな実があります。「あなたは、今まで自分のパートナーの性別体験をマンガで紹介し始め、フェミニストやLGBTQ＋を隠さなければならないと感じたことはあるでしょうか」。

アライだと自覚をしていない人からも共感の声が集まる

これに「まったくない」と答える人もいれば「多々ある」という人もいるし、「たまにある」という人もいると思います。そもそも特定のパートナーを持たないので答えられないという人もいるでしょう。ここで「まったくない」と答えた人は、性的指向において自分がマジョリティであることを自覚します。さまざまな状況において「特筆がなければマジョリティだとされる」のが一般的な中で、自身が「性的指向という枠組みにおいてマジョリティである」ということ、そして「マイノリティが感じやすい壁「パレットーク」のフォロワー数1を自分は感じにくいだけであり、壁がないわけではない」

特集

港区企業に学ぶ、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE&I)推進～セクシュアル・マイノリティの視点から～ということに、普段からどれだけの人が自覚的でしょうにくさなどについて伝えると、無知・無能だと思われたか。「身分証明証の姓名の変更が必要になったことがあり、邪魔だと思われたりしてしまう職場は少なくありまるか」。こんな問いであれば、どうですか。現在、夫婦でせん。しかし逆に、それが解決した環境であれば「いわ別姓を名乗る選択肢はありません。その結果、実に90%ゆるマジョリティ」とされる人だけではなく、さまざま以上の既婚女性が苗字を変更しています。また性別移行な状況を持つ人がそれぞれの状況に合わせて働いたり、を行い、名前を変更する人もいます。この問いを通して、思いついたアイディアを正直に伝えたり、いきいきと誰自分は結婚をしているけれど苗字の変更をする必要がもが活躍できる場づくりにつながります。一緒に働く人なかった、性別移行をする必要がなかったという人にも、の人権や選択肢が守られるだけでなく、会社側にとってやはり「マイノリティが感じやすい壁を自分は感じにくいも離職率の低下やイノベーションの増加など良いポインだけであり、壁がないわけではない」ということをお伝えトがたくさんあるということも重要です。

しています。自分が壁だと思っていない壁に、人は無自覚になりやすいもの。まるでそこに壁がないかのように錯覚してしまうこともあるのです。

企業でのDE&I推進においては、先程の壁についての話、心理的安全性の大切さの話を伝え「なぜ企業でやる必要があるのか」ということを意識してお伝えしていま

ジェンダー、セクシュアリティに焦点を当てた話だす。「LGBTQ+が何人いるのか？」「カミングアウトさと、まだまだ男女二元論、異性愛主義、男性中心の社会れたら何て返したらいいのか？」などの具体的で細かなである以上、どうしても公平な機会を、誰もが性のあり知識の前に、経営者からスタッフまで共通してこの概念方に関わらず選択できるわけではありません。しかしそを持っていただくことで、よりDE&Iへの理解度やモチれに対してマジョリティの側に立つ人が「差別なんてなベーションが上がり、社内コミュニケーションでの共通い」「誰も困ってないんじゃない？ だって私は困ってい言語が増えたというアンケート結果をいただいています。

ないから」と思ってしまうと、どうでしょう。課題はな「より多くの人が心理的安全性の高い居場所だと思えるかなか解決に向かっていきません。“You have to put

企業で、いきいきと働くことができたら」ということを、yourself in their shoes.”「相手の靴を履く」という表私はよく考えます。絶望的な顔で満員電車に揺られる出現がありますが、これは「相手の立場になって考える」

勤中の人、上司や部下とのコミュニケーションに胃を痛ということ。つまり本来の自分では普段壁があると気づめている人、そんな人がいきいきと働けたら。そのためかないことを、誰かの立場から深く考え、行動することのキーワードとして、まずは自分の会社、いえ、チームかの大切さはどんなときでも重要ではないでしょうか。特ら。心理的安全性の高い職場づくりを目指してみてはいに職場というのは多くの方が長い時間を費やします。そかがでしょうか。

んな場所でこそ大切なのが、この「相手の靴を履く」ことではないでしょうか。

話者プロフィール
ごう

心理的安全性の大切さ
たとえば、大企業Googleでは「心理的安全性」の大切さが説かれています。ここで言われる「心理的安全性」とは、チーム内などで自分の弱みと感じられる部分を含めた状況を正直に伝え合うことにハードルを感じず、伝えられた多様な状況を鑑みて、それぞれが成果を出せるようにメンバーがアイディアを出し合えるような環境のこと。相手の靴を履いてチームづくりをすることです。
自分の健康や家庭の状況、セクシュアリティやバックグラウンド、障がいや苦手なこと、現在のやり方へのやりだあや

合田 文 さん（株式会社TIEWA代表取締役〈TIEWA,Inc. CEO〉パレットーク編集長）

株式会社TIEWAの設立者として「ジェンダー平等の実現」などの社会課題をテーマとした事業を行う。広告制作からワークショップまで、クリエイ
ティブの力で社会課題と企業課題の交差点になるようなコンサルティングを行う傍ら、ジェンダーやダイバーシティについてマンガでわかるメディア「パレットーク」編集長をつとめる。2020
年にForbes 30 UNDER 30 JAPAN、2021年にForbes 30UNDER 30 ASIA 選出。

2

企業インタビュー株式会社 物語コーポレーション

飲食業界(外食事業)

個を尊重した働き方を「当たり前」に

セクシュアル・マイノリティを例に見る、D＆I推進を通した社内文化醸成の歩み
女性、インターナショナル（外国籍）、チャレンジド（障がい者）、セクシュアル・マイノリティ、シニア、パートナー（パート、アルバイト）の６つの属性の方の「誰もが働きやすい」D＆ （I ダイバーシティ＆インクルージョン）を推進する株式会社
物語コーポレーション。今回はセクシュアル・マイノリティの活躍推進の取組について、人財応援部サステナビリティ推進・
D＆ I グループ國分淳志（こくぶん あつし）さんにお話を伺いました。

経営理念からはじまるD＆I推進

セクシュアル・マイノリティ理解増進のためのサポートブックや社内ネットワーク支援

私たちは、「組織」より「個」の尊厳を上位に位置づけ、風土があっても、「知識」がないことには、思いがけ働く一人ひとりが豊かで幸せな「自分物語」を歩む生きず他者を傷つけてしまうことがあります。研修だけでな方を実現してほしい、そういった願いを込め経営理念

く、一緒に働く人・当事者に向けた情報提供・啓発を目「Smile & Sexy（自分を表現し、自分を磨く）」を掲げ的とした冊子を作り、理解増進を図っています。そこにています。セクシュアリティ、障がい、女性などに関わは、基礎知識、一緒に働く際に気をつけるべきこと（アらず、「生きづらい」「自分らしくいられない」など働く

ウティング、SOGIハラ、カミングアウトなど）、当事

うえでの阻害要因を取り除き、パートナー（パートタイ者向けの情報（全国のクリニック一覧、当事者コミュニマー）を含め約２万８千人のスタッフ一人ひとりが輝いティなど）、専用相談窓口を掲載しています。て活躍することが、自己成長と会社成長につながると考「当事者コミュニティ」については、セクシュアル・えています。

マイノリティの当事者が全国からオンラインや対面で集「個」を大切にした理念型採用に力を入れており、経い、悩みや仕事の相談などを気軽に話せる居場所になっ営理念に共感した人財が集まっています。採用後の教育ています。また、意見交換で生まれた会社に関する提案も力を入れ、年齢や立場に関係なく、自分の意見を率直は担当へフィードバックできます。専用相談では聞けなに言い合える風土、「個対個」で接する風土ができていい現場の意見を聞く機会として、安心して能力を発揮でると思います。D＆Iを推進するにあたり円滑で前向ききるような職場づくりに活かしています。

な議論がなされています。
たとえば、女性活躍の取組で、低用量ピル購入補助を3エンパワメントにつながる制度づくり検討した際の議論です。
「生理休暇を利用して休んでも、ある従業員の「結婚したい」という気持ちに応えるた体がしんどいのは変わらない」という意見から、休暇取めに、社内で同性婚を証明する「ライフパートナーシッ

得推進以外で何かアプローチはできないかと議論した結プ制度」が設立されました。会社内において、異性婚と果、本制度ができました。また、インターナショナルの同じ福利厚生を受けられるよう制度を整えてきました。

方は、臆することなく意見を言い、自分を表現する模範

具体的には、結婚お祝い金や、配偶者手当、単身赴任手となる存在として、雇用を推進しています。

当や帰省旅費の支給などを行っています。

制度や研修を考える際に、長期経営ビジョンである制度を整えることも大切ですが、「会社として本人た「『個』の尊厳を『組織』の尊厳より上位に置き『とびっちにお祝いの気持ちを伝えたい」という思いが、なによきりの笑顔と心からの元気』で世の中をイキイキさせりもありました。オンラインで証明書授与を行っていまる」に基づき、「目指すべき姿であるか」を考えています。

すが、担当役員が同席し、二人にどのような関係を築セクシュアル・マイノリティに関する制度や社内啓発のいていきたいか話を伺い、「心からおめでとう」と祝い取組を通して、個を尊重する意識をいかに育み、社内文の言葉を伝えています。利用した従業員からは、「祝っ化としていくのか、いくつか紹介します。てもらえて実感が湧いた」「親からは認めないと言われ、特集

港区企業に学ぶ、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE&I)推進～セクシュアル・マイノリティの視点から～落ち込んでいた。こうやって会社から祝福してもらえるい気持ちで外食している。安心して食事をできることがと嬉しい」という声が寄せられ、本人たちが喜んでくれ本当に嬉しかった。また来ます。」と書かれていました。ていることが嬉しいです。実際に周囲の人に「会社でプセクシュアル・マイノリティの方の困りごとは、個人チ結婚式をしてもらった」と伝えている方もおり、社会によって本当に様々です。何か困りごとがあった場合にでは難しくてもその人を応援することにつながるのであも、一人ひとりを尊重する対応がなされる雰囲気が醸成れば、今後もできることをやっていきたいです。

された例だと思います。そして、理解がある従業員の存

社内文化が根付いてきた兆し
株式会社JobRainbow（ジョブレインボー）が主催している、お客様や従業員同士の“違い”を尊重する意思を示す「レインボーコミュニケーションバッジ（RCB）

在が、誰にとっても安心して使えるお店につながっています。個を尊重する社内の文化があるからこその出来事だと思いました。

D&I推進のために必要なこと2023」プロジェクトに賛同しました。バッジを着用す企業の経営層がどれだけの想いを伝えるか、旗を振れるだけでなく、とくに各自で決めた店舗の責任者がきちるかで、推進のスピード感が変わると思います。担当者

んと意義を理解し、説明できるよう徹底しました。一番だけで取り組むのではなく、従業員一人ひとりがD＆Iの目的はセクシュアル・マイノリティに関する知識を身の重要性を理解し、一緒に推進していくことが大切だとにつけてもらい、思いがけず誰かを傷つけてしまうこと感じています。

を避けるためでした。結果、店舗でセクシュアル・マイずっと同じことをやり続けること、発信し続けることノリティについて考える機会が増えるなど、いい影響がで少しずつ変化が生まれると思います。今は各属性のそ生まれました。

れぞれが活躍するために、D&Iやセクシュアル・マイノ

このプロジェクト期間に、ある店舗責任者にアルバリティ、女性活躍という言葉が必要な時期ですが、将イトの方からカミングアウトを含む相談がありました。

来的には、D&Iという言葉自体がなくなり、経営理念「当事者で悩んでいるがどう生きていけばいいか分か「Smile & Sexy」という考えだけで十分な文化になっらない」というのに対して、責任者は気持ちを受け止めてほしい。そして、属性区分など必要ない、「自分らしたうえで「あなたはあなたのままでいいんだよ」と伝え、く生きていいんだ」と誰もが感じられる会社になってほ相談した方は気持ちが救われたような様子が見られたとしいです。

感じたそうです。
また、トランスジェンダーのお客様が当社の店舗にご来店された際、「個対個」で接したスタッフの対応によって、お客様から非常に感動されたとのメッセージを後日いただきました。
「同じジェンダーアイデンティティの友人と食事に来ていた。普段、私たちは後ろめた

話者プロフィール
こくぶんあつし國分 淳志 さん（株式会社物語コーポレーション
人財応援部サステナビリティ推進・D＆Iグループ）

1978年生まれ。調理師専門学校卒業後、調理師として神奈川県平塚市を中心に展開する飲食店に勤務。その後、経営・マネジメントを学ぶた
め、飲食企業を数社転職し、2013年に物語コーポレーション入社。店舗勤務（主に専門店・新業態）を経験し、2020年より人財応援部サステナビリティ推
進・D＆Iグループにて障がい者雇用活躍推進・セクシュアル・マイノリティ活躍推進を担当。

4リーブラ講座のご紹介！～受講者の声から～
港区立男女平等参画センター・リーブラでは、NPO法人 共生社会をつくる性的マイノリティ支援全国ネットワークの方々を講師に迎え、ジェンダー・セクシュアリティについて話したり学んだりする連続企画に取り組み始めました。

“性の多様性を広めるみなとカラフル広場「るりあん」”とは「参加者同士が話す」「 関わりを積み重ねる」という連続した場の開催を通して「つながる」
ことを大切にしたジェンダー・セクシュアリティに関する企画（全５回。
２回目以降は39歳以下を対象）です。
「るりあん（Le LienLien）」
は、フランス語で「つながり」「縁」「絆」という意味です。実際に集い、顔を合わせ、安心して過ごせる「つながり」をつくっていきたいと思っています。

るりあんの様子（第2回講座「ジェンダー・セクシュアリティ、SOGIEとは？」より）
講義では、セクシュアリティの基礎知識の他、セクシュアリティに関する困難は「この性別はこうであるべき」という社会的・文化的な価値観が根底にあり社会全体の課題であることなどを学びました。社会・文化的につくられてきた価値観を振り返る機会として、受講者が考えたり話し合ったりする時間がありました。一人ひとりが持つ違いを尊重する意義を感じ、制度・風土という社会全体の問題にしていく必要性を考える機会になりました。
講義を聴くだけでなく自分の気づきや考えを話すことで、より理解が深まり、お互いを認め合う雰囲気を実感した様子でした。今後もご一緒できるのを楽しみにしております。

受講者の感想を一部ご紹介いたします。ご参加のみなさま、ありがとうございました。
普段学んでいるつもりでも、新しく知ることがたくさんありました。参加者の方と話しながら進めていただけたことが良かったです。

LGBTQ+当事者だけでなく、みんなのことだと改めて感じました。少人数制でゆっくり話せる場だったのも、良かったと思います。

大変気付きがある講座でした。自身もLGBTQ+ 当事者ですが、知らなければいけないこと、気を付けないといけないことをたくさん学べました。

このようなテーマに関して普段は大学生同士で話すことが多かったため、
社
会人の方と話せたのが面白かったです。

まだまだ今年度の「るりあん」実施しております！

（多様な性を包括できる社会にするために）制度と風土両方の改善の必要性と難しさを強く感じました。風土は人の「心」「考え方」なので、改善はとても難しい。そして制度は、その風土が改善しないと変わっていかないのかと思いました。

シスジェンダー・ヘテロセクシュアル男性として、今後できることを模索したいです。

第４回申込みページ ▶

過去の詳細や今後のお申込みについて ▶ https://www.minatolibra.jp/events/events-20240204_lelien4/

今年度の講座テーマ

実施❶ ジェンダー・セクシュアリティを尊重したコミュニケーションとは？ （終了） 2023年 7 月29日（土）（終了） 2023年 9 月10日（日）❸ セクシュアル・マイノリティの友人づくり・就職（終了） 2023年11月12日（日）❹ 関係づくり（カミングアウト／ピアサポート）

2024年 2 月 4 日（日）❺ これからできること（考え・気持ちなど交流会）

2024年 3 月23日（土）

39

歳以下対象

5

❷ ジェンダー・セクシュアリティ、ＳＯＧＩ
Ｅとは？

リーブ ラで 活動する団体紹介

男女平等学習団体 『みなと親子日本語学習サークル』

リーブラで活動を行っている「男女平等推進団体」「男女平等学習団体」のみなさんをご紹介します。

『みなと親子日本語サークル』
は、区内の学校やインターナショナルスクールに通う外国の子どもたちに、日本語を教えている団体です。今回の取材から窺い知ることができた、日々暮らす環境で自信をもって生活できる重要性と、属性にこだわらない柔軟さは、これからの私たちの様々な場面に役立つのではないでしょうか。

◦設立の経緯～学校生活を助けて◦活動を始めたのは、設立メンバーが（一財）港区国際交流協会の日本語個別レッスンボランティアでペアになった外国の方とお話したことがきっかけです。その方には公立小学校に通うお子さんがいて、自分では日本語が分からず子どもの宿題を見てあげられないこと、学校行事への参加や普段の文化、宗教の違いなどの悩みがありました。その方に子どもの宿題を見てほしいと頼まれたことから活動は始まりました。
サークルの参加者には、公立小学校やインターナショナルスクール（以後インター）に通う子どもがいます。経済的な理由で公立学校に通っていることや、せっかく日本に滞在しているのだからと、日本語を習得しようとする理由は様々です。公立学校に通う子どもは、学校では日本語、家では保護者と英語や母国語で会話するという生活を送り、ある程度の日本語習熟度があるけれど、保護者は簡単な日本語しか分からないということもあります。そのため、必要であれば、保護者の方の相談も受けています。

◦学校など生活する場で「自信をもつ」
ために◦サークルでは、子どもが学校で受ける授業と同じ教材のワークを使っています。せっかく、教室に通って日本語を学んでいるのに、結果として現れる学校の国語のテストで低い点数を取ってしまったら、「何のために学んでいるのか」という思いになり、学校生活での自信にもつながりません。
2011年の東日本大震災で外国の方々が言葉が分からず、とても困難を感じたことを機 に 、 様 々 な 表 記 を「や さしい日本語」に変えるようになりました。それでも、学校に通う子どもたちが普段授業や試験で見聞きする日本語は、様々な語彙、言い回しがある学校教材を使って指導している様子のです。

◦子どもたちの様子から分かる日本語の難しさ◦
活動中はなるべく日本語で話すように促していますが、ふとした際にすぐ英語で会話をしようとします。言葉が自由になるまでは、ストレスを感じている様子が見られます。
日本語は改めて考えると、とても難しい言語です。平仮名、片仮名、漢字を使い、同じ意味を違う言葉で表したり（お腹が痛い＝腹痛など）、同じ漢字でも音訓読みが複数あったりします。また、言語と文化は密接しています。都会に住む子にも共通しますが、言葉と物の具体的な様子が結び付かないことが多くあります。例えば、「ほうき」と音で読めても、実物を使う機会がないため、具体的に箒がどのようなものか分からないのです。
このような難しさがある中でも、このサークルに来る子たちは、互いに刺激し合って頑張っています。同学年の子ども
でも、公立学校かインターかによって、普段の日本語の積み重ねも異なります。
「同い年だけれど、こんなに日本語ができるんだ」といった目標になったり、日本語会話の相手役・教える役になったりして、相乗効果的に日本語を学んでいます。

外国の文化を一緒に楽しみ、日本の文化に触れる機会がある。
（左）ハロウィン仮装しての活動（右）節分に豆まきを体験する様子◦国を超える「柔軟さ」
をもって、みんなで生きる◦
活動目的は日本語習得が主ですが、子どもたちの根底には「参加メンバーと仲良くしたい」という思いがあることをひしひしと感じます。サークルの後、そのまま近くの公園に遊びに行く姿が良く見られ、それが目的にサークルに来ているのかと思うほどです。
その交流の姿に、教えている私たちも心温まります。子どもや保護者同士、インドとパキスタンの方が仲良くしている様子も見られます。出身国は関係なく、日本で暮らす外国人、子育てをする親といった「仲間」という感じです。
このように、様々な「縁」ができていると思います。プラ
イベートなことで助けてあげた外国の方が、子どもたちに日本語を教えてくれることもあります。日本語の習熟度も勿論ありますが、子どものころ日本語習得に苦労した自身の経験が、分かりやすい教え方や子どもたちへの寄り添い方につながっていると思います。日本語を教えるのは、日本人でなくても良いのです。互いに今いる日本で生活するために、尊重し合ったり、支え合ったりしています。

◦これからも教えるために◦
このサークルは「変わりゆく教室」です。設立当初は、公立学校に通う保護者と子どものために始まりましたが、今は多くなってきているインターの子も受け入れています。外国の子どもや保護者が安全で楽しく実りある生活を日本で送れるよう、時代の変容に合わせながら柔軟に対応していきたいです。
また、日本語教室は、外国の子が増えている今こそ必要なものです。SDGｓの目標４でも謳われているように、すべての子どもが男女の区分なく、質の高い教育を受けられるよ
うにするため、言語の障壁をなくしていきたいです。言語の習得・習熟は、無料の義務教育下で行われます。外国の子が日本語を習得するのも、同じように「無償で」行いたいと思います。日本語教育を行うボランティアの活動がしやすいよ
う、制度や環境が整うことも願っています。

お話をうかがった方
みなと親子
日本語サークル

いわたてよしゆきおぎ

じゅんこ

岩楯 嘉之 さん・小木 純子 さん
6リーブラからのお す す め 図 書

リーブラの図書資料室に所蔵する資料の中から、今号のテーマにまつわるおすすめの本を紹介します。
リーブラの所蔵図書は、港区の図書館カードで借りることができます。
ぜひご利用ください。

BOOK『図解ポケット ビジネスパーソンが知っておきたい LGBTQ+の基礎知識』
伊藤 義博[ほか著]（秀和システム）

本書は、「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包摂）」の観点から、クライアントの課題と社会課題の同時解決を目指す『電通ダイバーシティ・ラボ』のメンバーによって編まれた一冊です。
「LGBTQ＋に配慮しないといけないのは分かるけど、セクシュアリティって、いまいちよく分からないなぁ」、「みんなが働きやすい環境を作るためには、どんな課題があるんだろう？」。そんな悩みに対して、本書はSOGI（性的指向と性自認）・アライといった基本概念、アウティング（本人の同意なしでSOGIを第三者に話すこと）の問題性や、職場におけるLGBTQ＋へのハラスメントという課題にいかに対応するべきかなど、解説しています。各トピッ
クが見開き2〜4ページで構成され、イラストやデータ、グラフも多く、解説も簡潔で初心者向けのため、気になったところだけつまみ読むこともできます。非常にコンパクトな一冊なので、職場のデスクなど、ぜひ座右の書として置くと良いのでは？
また、同じシリーズで、『図解ポケット ジェンダーがよくわかる本』もリーブラの蔵書にありますので、ぜひお手にとってみてください。

BOOK『SDGs、ESG経営に必須!
多様性って何ですか?
D&I、ジェンダー平等入門』
羽生 祥子[著]（日経BP）

個人にとっての多様性の大切さを訴えるだけでなく、多様性こそが健全な組織づくりに必要不可欠な要素であることが分かる一冊です。
本書は、前半の理論編と後半の実践編の二部構成となっています。一部・理論編「多様性って何ですか?」では、多様性理解という波が世界中で広がっていった経緯や、一部の副題「なぜ組織にダイバーシティが必要なのか」について、根拠やデータに基づいて説明しています。
二部・実践編「ウチの会社、何から始めればいいですか?」では、より実践的なノウハウを紹介。とくに、二章「制度はつくったのに、なぜ 会社は変わらない? 」では、D&Iがなぜ定着しないのかを、「制度」「風土」「経営層」「現場」のマトリクスで紹介しており、自分の属する企業や組織を分析する上で非常に参考になります。
企業や組織において、D&Iをいかに実践していくのか、という課題は今後ますます重要になります。実践に踏み出すために、また実践の見直しのために、一読して得るものは大きいと思います。

港区立男女平等参画センター リーブラ
〒105-0023 港区芝浦1-16-1 みなとパーク芝浦
Tel:03-3456-4149 Fax:03-3456-1254▶https://www.minatolibra.jp/

＠libraminato

アクセス⃝JR「田町駅」東口（芝浦口）徒歩５分⃝都営地下鉄浅草線・三田線「三田駅」A6出口 徒歩6分
⃝ちぃばす ◆ 芝ルート・芝浦港南ルート「みなとパーク芝浦」徒歩0分◆ 芝浦港南ルート「芝浦一丁目」徒歩4分⃝都営バス（田92・99）「田町駅東口」徒歩6分

港区男女平等参画情報誌「OASIS オアシス」80号 2024年1月発行
発行：港区立男女平等参画センター 指定管理者 株式会社明日葉