フリーランス白書2024 自由回答一覧「フリーランス白書2024」
自由回答一覧

章

タイトル

節
第2節

第3節

インボイス制度によるフリーランスへの影響

フリーランスの協働実態調査

第2章

設問内容

回答数

インボイス制度の登録理由

466

掲載ページ

インボイス制度による具体的な影響

477

他のフリーランスに依頼している業務内容やその理由

331

P.2

別添資料2

発注時に経験した契約トラブル

50

P.20

他のフリーランスから依頼されている業務内容やその理由

381

P.23

受注時に経験した契約トラブル

75

P.43

期待値１０ー８の回答者

193

P.48

期待値７－４の回答者

459

P.63

期待値３－１の回答者

152

P.98

業務起因による負傷・発病の発生状況とその内容

91

P.112

働きながら学ぶ上での課題に対する希望する支援

474

P.118

思う

423

P.147

思わない

40

P.176

わからない

39

P.179

「ぜひ加入したい」の回答者

42

P.182

「加入したい」の回答者

198

P.185

「加入したかったので、既に加入済み」の回答者

5

P.197

新法への期待値の選択理由と経験した契約トラブルの内容
第4節

第5節

フリーランス新法への認知と期待

業務起因の怪我や病気に関する実態調査

柔軟で多様な職業訓練機会の政策的支援について
第1節

スキルアップに関するニーズ調査

第3章

労災保険への加入意向
第2節

フリーランスの健康診断と労災保険●掲載基準得られた回答のうち、下記に該当する回答は集計のみで、非掲載としております旨ご了承ください。
・ 個人情報や取引先の個人・個社を特定し得る発言
・ 差別やヘイトを助長する発言・ 公序良俗に反する発言
また、お一人様1回答とさせて頂いておりますため、重複アドレスからの回答は厳正に削除済みです。
大変恐れ入りますが、ご了承ください。

1

フリーランス白書2024自由回答一覧

Q.他のフリーランスに依頼している業務内容やその理由を教えてください。
└回答者
番号

331名
依頼者の職種内容

1 エンジニア・技術開発系

Webサイトのレイアウトコーディング

2 エンジニア・技術開発系

Webサイト制作のディレクション Webサイト制作のデザイン

3 エンジニア・技術開発系

アイコン。ロゴ作成。作詞作曲、動画撮影編集、構成。企画

4 エンジニア・技術開発系

イラスト・デザイン

5 エンジニア・技術開発系

イラスト作成など自分のひょうむ範囲外の案件を依頼しました

6 エンジニア・技術開発系

システム開発(プログラミング)作業分担のため

7 エンジニア・技術開発系

ソフトウェア開発：業務多忙のため

8 エンジニア・技術開発系

デザイン、イラスト作成

9 エンジニア・技術開発系

デザイン、デザイン修正

10 エンジニア・技術開発系

デザインの依頼、開発の依頼など

11 エンジニア・技術開発系

デザイン関連。友人がデザイナーだから。

12 エンジニア・技術開発系

デザイン業務。自分では出来ない業務のため。

13 エンジニア・技術開発系

デザイン作成。 こちらにデザインの知識がないため。

14 エンジニア・技術開発系

プログラムの作成と現地調整、現場作業

15 エンジニア・技術開発系

プログラム作成 信頼関係

16 エンジニア・技術開発系

ホームページ制作におけるデザイン作業

17 エンジニア・技術開発系

リーガルチェックなど、明確なものに限る

18 エンジニア・技術開発系

依頼していない。

19 エンジニア・技術開発系開発業務。 自分のマンパワー溢れ。

2 ページ

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容20 エンジニア・技術開発系

機械設計

21 エンジニア・技術開発系

規定により、複数人で行わなければならない業務があるため。 有資格者で無ければならないため。

22 エンジニア・技術開発系

技術支援、技術相談

23 エンジニア・技術開発系

建設機械修理 自身の59才と言う年齢から法人化、規模の拡大を考えていない為、業務量の多い時は外注活用します。

24 エンジニア・技術開発系

原稿チェック、翻訳

25 エンジニア・技術開発系

自身持っていない技能の部分の作業依頼等をしている

26 エンジニア・技術開発系

自分が詳しくない技術についての不明点を質問

27 エンジニア・技術開発系

自分が忙しいから代わりに。

28 エンジニア・技術開発系

自分の手が足りない時 顧客の要求に自分のスキルだけでは対応出来ない時

29 エンジニア・技術開発系

受注した開発案件を1人で消化出来ない見込みとなった

30 エンジニア・技術開発系

名刺、ロゴのデザイン。自分ではできないため。

31 クリエイティブ・Web・フォト系◎その人自身の知識や技術を信頼できる。 ◎会社勤めの人とは異なり、その人自身の判断で時間配分や費用配分を調整してくれるので、相談しやすい。

32 クリエイティブ・Web・フォト系

・サイト制作のコーディング作業 ・サーバー引っ越し作業

33 クリエイティブ・Web・フォト系

・撮影補助 ・スタイリング ・レタッチ ・制作現場進行 等

34 クリエイティブ・Web・フォト系

1人だと。仕事が捌けない案件や時期に外注としてフリーランス人材を派遣する

35 クリエイティブ・Web・フォト系

DTP作業の補助、コーディング、動画制作など

SNS用の写真撮影をフリーランスのカメラマンに撮影してもらっています。自分で撮影するよりも圧倒的にう36 クリエイティブ・Web・フォト系

まいですし、お願いしている間に自分の仕事にも集中できるのでとても助かっています。 キャラクターデザイ
ンでこちらが作ったものを動かしたい！というお客様がいらっしゃったのでモデリングをしている方に依頼をしたことがあります。自分では経験も知識も全くなかったので依頼しました。

37 クリエイティブ・Web・フォト系

WEBサイト構築（自分は専門外だから）

38 クリエイティブ・Web・フォト系

Webデザイン3 ページ

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番号

依頼者の職種内容

WEBデザイン、広告運用、サイト構築など。 広義では同業でも、狭義には別の仕事となるような専門分野をそ
39 クリエイティブ・Web・フォト系

れぞれ受け持って、一人ではできないプロジェクトを数人で完遂させるため。新規営業の窓口を複数持つ、または営業できる守備範囲拡大のため。

40 クリエイティブ・Web・フォト系

webデザインおよびコーディング

41 クリエイティブ・Web・フォト系

WEBデザインの依頼

42 クリエイティブ・Web・フォト系

WEBデザインやパンフデザイン 自分で手が回らなかったり、自分がやるより質が高くなる為

43 クリエイティブ・Web・フォト系

Webの保守管理、改修

44 クリエイティブ・Web・フォト系

web制作

45 クリエイティブ・Web・フォト系

Web制作

46 クリエイティブ・Web・フォト系

Web制作・デザイン 協業デザイナーにデザインを依頼し、自分がコーディングをしている。 自分の専門分野(コーディング)にリソースを割きたいため、デザインは協業デザイナーにお願いしている。

WEB制作をしています。デザイン、コーディングいずれかを発注することが多いです。 自分でデザインして
47 クリエイティブ・Web・フォト系

コーディングを外注することが多いですが、状況によってはデザインを外注することもあります。外注する理由は、納期がタイトなことが多いので、デザインがあがったページからコーディング並行して進めたいから。

48 クリエイティブ・Web・フォト系

アイコンを作っていただきました。

49 クリエイティブ・Web・フォト系

アイコン制作を依頼いたしました。

50 クリエイティブ・Web・フォト系

イラスト

51 クリエイティブ・Web・フォト系

イラスト

52 クリエイティブ・Web・フォト系

イラスト デザイン補佐

53 クリエイティブ・Web・フォト系

イラスト、HP

54 クリエイティブ・Web・フォト系

イラスト、コピー、撮影

55 クリエイティブ・Web・フォト系

イラスト、執筆

56 クリエイティブ・Web・フォト系

イラスト。自分では描けないから。

4 ページ

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番号

依頼者の職種内容57 クリエイティブ・Web・フォト系

イラスト/コーディング 自分にできない技術をお持ちのため

58 クリエイティブ・Web・フォト系

イラストの作成

59 クリエイティブ・Web・フォト系

イラストレーション

60 クリエイティブ・Web・フォト系

イラストレーションを依頼

61 クリエイティブ・Web・フォト系

イラスト作成62 クリエイティブ・Web・フォト系

イラスト発注など

63 クリエイティブ・Web・フォト系

インタビュー音声の書き起こし

64 クリエイティブ・Web・フォト系

ウェブデザインの作成 Webページのコーディング（HTML，CSS，JavaScript）

65 クリエイティブ・Web・フォト系

ウェブ制作(コーディング)

66 クリエイティブ・Web・フォト系

カメラマン

67 クリエイティブ・Web・フォト系

カメラマンに撮影を依頼した。 双方のスキルを活かすため

68 クリエイティブ・Web・フォト系

69 クリエイティブ・Web・フォト系

70 クリエイティブ・Web・フォト系

グラフィックデザイナーとして仕事をしているのでそれに伴い、イラスト、写真、ライティング（取材も含む）、webコーディングなどを外注することが多いです。

グラフィックデザイン

グラフィックデザイン関連の簡単な作業（画像切り抜きなど） デザイナー的には誰がやっても同じな単純作業であるため。

71 クリエイティブ・Web・フォト系

コーディング72 クリエイティブ・Web・フォト系

コーディング73 クリエイティブ・Web・フォト系

コーディング、ディスプレイ台制作

74 クリエイティブ・Web・フォト系

コーディング、ライティングなど

75 クリエイティブ・Web・フォト系

コーディング業務

76 クリエイティブ・Web・フォト系

コーディング業務

5 ページ

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番号

依頼者の職種77 クリエイティブ・Web・フォト系

内容

サイト制作で撮影が必要な際にカメラマンに依頼する。古くからの友人なので頼みやすく、新たにアサインしなくて済むため。

78 クリエイティブ・Web・フォト系

スポットのヘルプなど

79 クリエイティブ・Web・フォト系

チラシデザイン

80 クリエイティブ・Web・フォト系

チラシの構成：紙モノの構成が苦手だから ロゴ制作：コスト的に自分では請け負えない案件だったから

81 クリエイティブ・Web・フォト系

テキストの流し込みや簡単なコーディングなど

82 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン

83 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン、動画

デザインの中でも作業的な業務（データ入力、画像入れ込み）を他のフリーランスの方に依頼しています。
84 クリエイティブ・Web・フォト系（１人でやるにはボリュームが多すぎる業務で、割と単純作業ですが、イラストレーターのソフトがないと作業ができないため、駆け出しのフリーランスのデザイナーさんに業務の一部を依頼しています。）

85 クリエイティブ・Web・フォト系

86 クリエイティブ・Web・フォト系

デザインの発注（ロゴ）デザイン業務、写真撮影、イラスト制作、イベントコーディネイトなど。1人でやることもできるが、客観的な判断をするための余裕を持ちたいため依頼する。

87 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン業務。自分でもできるが、時間がいっぱいいっぱいなため。

88 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン制作（自分の苦手なジャンル）

89 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン制作、イラスト作成、高度なプログラム作成、入力作業等 自身の専門分野の業務に集中するため

90 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン制作、プログラム制作

91 クリエイティブ・Web・フォト系

ブッキングして自分では対応できい仕事。

92 クリエイティブ・Web・フォト系

プログラミング、WEBデザイン、他デザイン業務

93 クリエイティブ・Web・フォト系

ライティング

94 クリエイティブ・Web・フォト系

ライティング、理由はコピーを書くのができないから。自分ができたいことを依頼してます

95 クリエイティブ・Web・フォト系

ロゴ、紙ものデザイン

6 ページ

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番号

依頼者の職種内容96 クリエイティブ・Web・フォト系

ロゴ作成などデザイン

97 クリエイティブ・Web・フォト系

依頼内容はSNS運用代行、事務作業、画像加工など。理由は時間が不足しており手が回らないため。

98 クリエイティブ・Web・フォト系

営業や取引先との折衝。自分は対人関係の構築に問題があるため。

99 クリエイティブ・Web・フォト系

映像クリエイター

100 クリエイティブ・Web・フォト系

映像制作、デザイン制作など 昔から付き合いがあり信用しているから

101 クリエイティブ・Web・フォト系

映像編集、写真撮影、コピーライティングなど

102 クリエイティブ・Web・フォト系

英訳

103 クリエイティブ・Web・フォト系

画像処理、システム開発、コーディング

104 クリエイティブ・Web・フォト系

画像切り抜き105 クリエイティブ・Web・フォト系

簡単な画像作成業務

106 クリエイティブ・Web・フォト系

107 クリエイティブ・Web・フォト系

108 クリエイティブ・Web・フォト系

109 クリエイティブ・Web・フォト系

基本的には自分の仕事の領域内の内容(WEBデザイン制作/構築)を依頼しています。先述のようなトラブルもあるので、自分の手に追える部分しか基本的には発注しない方針。

記事執筆の代行作業(ライター)。ディレクション的な業務が増えてきて、自分で執筆までさばききれなくなってきたため。

個展を開催したときに、記録と宣伝用にフリーランスのカメラマン様に展覧会の写真・動画撮影をご依頼しました。

広告などの撮影時に現場スタッフとしてのフリーのモデルやヘアーメイク、スタイリスト、インテリアコー
ディネーターなど

110 クリエイティブ・Web・フォト系

今現在は依頼していない

111 クリエイティブ・Web・フォト系

作画補助

112 クリエイティブ・Web・フォト系

撮影（できないから） 複雑なサイトの構築（できないから）

113 クリエイティブ・Web・フォト系

撮影、コーディング、イラスト、ライティング

114 クリエイティブ・Web・フォト系

撮影業

仕事がダブった

7 ページ

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番号

依頼者の職種115 クリエイティブ・Web・フォト系

116 クリエイティブ・Web・フォト系

117 クリエイティブ・Web・フォト系

内容

撮影業務

私はデザイナーなのでイラストが必要なときにお願いしたり、私自身の手がいっぱいなときに知り合いのデザ
イナーに手伝っていただいたりします。

資料作成などの依頼があり、クライアント指定のアプリで作成するため、そのアプリの使用に長けているフ
リーランスに依頼している

118 クリエイティブ・Web・フォト系

自身のスキル以外の分野での協業

119 クリエイティブ・Web・フォト系

自分が手に負えなくなった仕事を友人のフリーランスに振っている

120 クリエイティブ・Web・フォト系

自分が忙しい時、物量が、多いときヘルプとして依頼。印刷関係のデザイン

121 クリエイティブ・Web・フォト系

自分ではできない写真撮影などをプロのカメラマンに。

122 クリエイティブ・Web・フォト系

自分ではデザインができないため、友人のフリーデザイナーにデザイン制作を依頼

123 クリエイティブ・Web・フォト系

自分ではやりきれない、より得意な人に依頼することで成果物の質を上げたい

124 クリエイティブ・Web・フォト系

自分のサイトを作ってもらう

125 クリエイティブ・Web・フォト系

自分のスキルでは難しい部分をお願いしています。

126 クリエイティブ・Web・フォト系

自分の仕事（デザイン系）が忙しくなった時に手伝ってもらう形が多い

127 クリエイティブ・Web・フォト系

自分一人だけでは処理しきれない案件を委託するため。

128 クリエイティブ・Web・フォト系

写真の合成、Illustratorでのカレンダー作成など

129 クリエイティブ・Web・フォト系

写真撮影

130 クリエイティブ・Web・フォト系

写真撮影

131 クリエイティブ・Web・フォト系

写真撮影の依頼

132 クリエイティブ・Web・フォト系

集計業務、図式化

133 クリエイティブ・Web・フォト系

人手が足りない。スケジュールが重なる。私の専門分野ではない。

134 クリエイティブ・Web・フォト系

図画の作画補助。作業効率アップと後進の育成を狙って。だいたいは指導ばかりすることになるが…

8 ページ

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番号

依頼者の職種135 クリエイティブ・Web・フォト系

136 クリエイティブ・Web・フォト系

137 クリエイティブ・Web・フォト系

138 クリエイティブ・Web・フォト系

内容

図面の仕事とは別にネイルサロンの経営とネイリストとして働いているため時間が取れず外構図面の作成業務
を他のフリーランスに依頼

動画作成、写真撮影

内容：WordPressのカスタマイズ、動画作成 理由：自分でできなくもないが、時間がかかりすぎて効率が悪い
ため

内容:映像制作にかかわる業務の一部を依頼 画像およびイラスト作成 設計作図 理由:こちらの工数が間に合わないため外注 今後信頼できるパートナーを探すために依頼しなら判断している

139 クリエイティブ・Web・フォト系

年賀状イラスト＆レイアウトの発注

140 クリエイティブ・Web・フォト系

文字起こし

141 クリエイティブ・Web・フォト系

忙しい時にホームページのデザインやコーディングをお願いしています。

142 クリエイティブ・Web・フォト系翻訳。海外との取引の際にメールや契約書をチェックしてもらう。

143 クリエイティブ・Web・フォト系

漫画を描いているので背景などの処理を依頼しています

144 クリエイティブ・Web・フォト系

量が多い時のデザイン業務

145 クリエイティブ・Web・フォト系

量的に処理できない時に分けあう。 その他はイラストやコピー等

146 出版・メディア系

・文字起こし（ツールで文字起こししたものを整える作業）

147 出版・メディア系

1）インタビュー記事の企画・取材・執筆→自分の時間を確保し、新たな案件を受けるため。 2）文字起こし→
自分の時間を確保し、他の業務に当てるため。

148 出版・メディア系

イラスト作成、写真撮影など

149 出版・メディア系

イラスト制作、テープ起こし

クライアントの要望で多くの記事を納品する必要があった際にディレクター兼編集者として私が間に入りライ
150 出版・メディア系

ターに執筆を依頼した（こちらの業務は現在は請け負っていない）。また自身の公式ブログ用にイラスト制作（キャラクター作成）を依頼したこともある（こちらは継続中）。

151 出版・メディア系

コンテンツ制作→自分がディレクションをやる際は、別の知り合いにコンテンツ制作を依頼する

152 出版・メディア系

デザイン、原稿執筆、イラスト、翻訳など

9 ページ

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番号

依頼者の職種内容

153 出版・メディア系

デザイン・版下作成業務

154 出版・メディア系ライターとして仕事の幅を広げるためにインタビュー取材の練習相手になってもらった

155 出版・メディア系ライターに原稿依頼。カメラマンに撮影依頼。

156 出版・メディア系

ライティング157 出版・メディア系

ライティング、Instagramの画像作成

158 出版・メディア系

ライティング、写真撮影

159 出版・メディア系

音声起こし

160 出版・メディア系記事執筆。 自分のリソースが足りず、知り合いに依頼した

161 出版・メディア系

業務は単発／随時発生する

162 出版・メディア系

原稿

163 出版・メディア系

原稿の下書き、校正

164 出版・メディア系

原稿書きを分担してもらうことがあります

165 出版・メディア系

撮影、スタイリング、エディトリアルデザインなど。自分ではできないし、プロに頼むべき仕事だから

166 出版・メディア系

167 出版・メディア系

自分が忙しいときに助けてくれる。専門知識がある人に頼んだほうが早い。

私が仕事がいっぱいの時に、デザイン制作（販促物）やデザイン制作時の素材制作（画像の切り抜き）、イラストの制作など

事業ロゴ制作等

自分で捌ききれない量を抱えたとき。わたくしは校正メインで仕事をしておりますが、それとは別にライティ
168 出版・メディア系ングの依頼がきて手に余ると感じたとき。以前編集をしていたときに、お上手でコミュニケーションを取りや
すいライターさんとは連絡を取り合うことにしているので、すぐにその方達の顔が浮かびます。

169 出版・メディア系

自分の受けたインタビュー仕事で、文字起こしと記事作成を依頼した。 仕事量が膨大で自分だけではさばききれないと判断したため。

170 出版・メディア系

執筆

171 出版・メディア系

写真撮影。 仕事が重なった。

10 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

172 出版・メディア系

取材、および原稿執筆

173 出版・メディア系

取材・ライティング業務 体調不良時のピンチヒッターとして 業務量過多の場合

174 出版・メディア系

取材音声等の文字起こし

175 出版・メディア系

取材前のリサーチや資料作りなどをお願いしていたのですが、納期を過ぎても連絡がなく、そのまま行方不明に…

176 出版・メディア系

日程的に自分ができない。自分の得意分野ではないので得意な知り合いに。

177 出版・メディア系

番組への出演178 出版・メディア系

文字起こし

179 出版・メディア系

文字起こし、簡単なデスクトップリサーチ

180 出版・メディア系

文字入力

181 出版・メディア系

漫画原稿制作のアシスタント業務（作画）

182 出版・メディア系

名刺のデザインと印刷

183 映像制作系

エージェント経由で出向している企業の方針で、業務を一部外部発注しているため

184 映像制作系

カメラマンや編集者、その他補助員 業務内容的に1人では現場業務は出来ないため、自分で出来ない部分は同業他社の仲間にお願いしています。

185 映像制作系

カメラ撮影

186 映像制作系

モデル業務

187 映像制作系

映像の編集、インタビューテープ起こし

188 映像制作系

撮影、AfterEffects

189 映像制作系

撮影･編集

190 映像制作系

撮影･編集･コメント起こし 私ができない時間に仕事をやってもらうため

191 映像制作系

撮影案件、自分に予定か入ってたりした時に知り合いのフリーランスに仕事を振る事がある

11 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

192 映像制作系

自分のアシスタント業務の依頼やプロジェクト全般を任された場合のスタッフリング

193 映像制作系

自分の業務のアシスタントや助っ人。

194 映像制作系

制作進行 映像撮影 映像編集

195 映像制作系

動画制作、イラスト制作、ナレーション

196 映像制作系

同業者

撮影業務

197 企画系（マーケティング・広報など） HP制作、デザイン

198 企画系（マーケティング・広報など） PR記事の執筆をお願いしていた。

199 企画系（マーケティング・広報など） Webサイト制作、ライティング、その他。

200 企画系（マーケティング・広報など） Webデザイナー LPデザインや広告クリエイティブなど デザインができないから

201 企画系（マーケティング・広報など） イベントスタッフ、ライター

202 企画系（マーケティング・広報など） イラストやロゴの制作、写真撮影

203 企画系（マーケティング・広報など）

スケジュールが重なり自身が受注できない場合や、より適正のある方がいた場合、複数名の人材が必要などにオファーします204 企画系（マーケティング・広報など） デザイン制作やWEBのシステムのちょっとした修正

205 企画系（マーケティング・広報など） デザイン領域は苦手なのでディレクターとして発注する

206 企画系（マーケティング・広報など）

プロジェクトマネジメント業務、コーディネート業務、翻訳業務など 自身で手が回り切らないため、もしくはコア業務に集中するため

207 企画系（マーケティング・広報など） メディアコンタクト、メディアリストの作成

208 企画系（マーケティング・広報など） ライティング、デザイン

209 企画系（マーケティング・広報など） ロゴマークや印刷物のデザイン

210 企画系（マーケティング・広報など） 原稿のリライトの仕事と記事執筆の仕事

211 企画系（マーケティング・広報など） 自身の屋号のロゴ作成、名刺、ホームページデザイン

12 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

212 企画系（マーケティング・広報など） 自分がディレクションで入り作業は依頼することが多い

213 企画系（マーケティング・広報など） 自分では手がまわらない翻訳作業など。

214 企画系（マーケティング・広報など） 秘匿

215 企画系（マーケティング・広報など） 翻訳

216 人事・人材系

WEBサイト制作。プロフィール写真撮影。自分のスキルではできないことだから。

データ入力等の単純作業。高度な業務の場合は、私（個人事業主）⇔フリーランスではなく、私と契約をして217 人事・人材系いる企業（クライアント）と直接契約いただくことが多いため。 他には、過去にウェブサイト制作は依頼したことがありました。こちらは個人間の契約で進めました。

218 人事・人材系

ファシリテーション （複数人でリードするため）219 人事・人材系

研修、昇級試験代行

220 人事・人材系

研修講師（複数講師を要する研修）、ロゴデザイン、司会

221 人事・人材系

撮影、ライティング、採用代行など

222 人事・人材系

自分の受けた仕事のサポート、事務処理やイベント時のスタッフなど。

223 コンサルティング系①ネットリサーチやエクセルでのデータ整理作業。理由は、自分以外でできること且つ時間が掛かる作業を主に委託する内容。 ②翻訳のネイティブ・プルーフチェック。理由は、自分がネイティブではないから。

224 コンサルティング系

アシスタント業務

225 コンサルティング系

イラストやデザイン

226 コンサルティング系

クリエイティブ

227 コンサルティング系

セミナー講師 自分が担当出来なかったから

228 コンサルティング系

ソフトウェア開発

229 コンサルティング系

230 コンサルティング系

フリーランスのライター、編集者なので、自分ひとりの手に余る仕事の編集、ライティングや、デザイナー、
カメラマンへの以来。

ホームページ作成、メンテ

13 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

231 コンサルティング系

ライティング、営業、デザインなど

232 コンサルティング系

ロゴ作成、名刺デザイン、プロフィール写真撮影

233 コンサルティング系

234 コンサルティング系

235 コンサルティング系

自分自身でやるのは苦手なため引き受けた案件のデスクリサーチやチェック業務など、「自分でやりきれない」もしくは「手数があるとより良い成果が出る」ことを依頼しました。

私自身は数値面を主とした経営コンサルを業務としているが、自分ではカバーできないマーケティング関連業
務の仕事が来たので、そこを依頼した。

自分の得意分野が製造業の支援であり、販路開拓などの支援では、ネットワークの中から適任者を探して依頼することが多い。

236 コンサルティング系

執筆依頼、文章代行、自身が文章を素早く書く技術が無いから

237 コンサルティング系

集計・簡易分析業務 採用コンサル

238 コンサルティング系

食育などの講座

239 コンサルティング系

法人登記、ビザ申請、人材採用 日本、海外でもバーチャルチームを組めるので。

240 営業・販売・小売系

インサイドセールス

241 営業・販売・小売系

フライヤーなど印刷物のデザイン

242 営業・販売・小売系

ブログの記事執筆 後から送られてきた理由では農作業によるものとのこと243 営業・販売・小売系

清掃業

244 営業・販売・小売系

販売業務代行245 事務・バックオフィス系

DTP、翻訳。自分でできないので、専門性のある方に依頼したい。

246 事務・バックオフィス系

HPデザイン

247 事務・バックオフィス系

インスタ投稿の代行

248 事務・バックオフィス系

オンラインアシスタントとして事務のサポートを依頼しています。

249 事務・バックオフィス系

デザイン外注14 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容250 事務・バックオフィス系

ライティング 自分とは異なる視点や知識・技量でライティングしていただけるから。

251 事務・バックオフィス系

ライティング業務 自分の作業時間の確保が難しくなったため。

252 事務・バックオフィス系

リサーチの委託

253 事務・バックオフィス系

丸受けのムックなどのページ分担依頼 取材記事の依頼（編集の立場の場合）

254 事務・バックオフィス系

取材、ライティング

255 事務・バックオフィス系

代行で事務作業、イベント企画・アシスタント等を行っている

256 事務・バックオフィス系

動画の編集：私自身に編集環境とスキルがないため 撮影補助：一人で対応するのが大変なため

257 事務・バックオフィス系

文字校正、デザイン、など

1.自分にこなす時間と能力がないものは何でも。例えば、自分への依頼が集中してしまったときや、自分が決してやらない分野（契約書の翻訳など）の依頼が来たときなど。理由は、自分にはできないけれど、自分を経258 通訳翻訳系

由したほうが、依頼主が好ましく思うから。例えば、大きな記事を分担して訳し、支払を私経由にするなど。
2．「具体的にこういう仕事をしたい」と私に言ってくる人には、できる限り協力している。特に新人には、私にメリットがなくても、その人に合う仕事を回すようにしている。理由は、人材育成と業界活性化のためと、「どうせ私は不遇だからできない」と言っている志望者を見ると癪に障るから。

259 通訳翻訳系

260 通訳翻訳系

10年以上前に、数回あっただけ。

あまりないのですが、ネイティブチェックと、専門分野に関するコンサルティングの依頼経験があります。仕事はすべて自分でやるようにしていますが、専門分野は一朝一夕で身につかないためです。

261 通訳翻訳系

イラスト、アイコン 自分で絵を描くことができないため

262 通訳翻訳系

イラストの発注

263 通訳翻訳系

ビジネスユーズの翻訳業務。引き受けた量が多いときにお願いするが、基本的にすべて自分でする。

264 通訳翻訳系

ブログの執筆、翻訳の講師

265 通訳翻訳系

開業時の名刺のデザイン、ロゴの発注。起業セミナーの時に出会った方で、その方を応援したいと思ったから。

266 通訳翻訳系

外国語への翻訳(自分が主に和訳専門のため) 日本語への翻訳(自分の専門外の翻訳の場合)

267 通訳翻訳系

仕事量が多く納期に間に合いそうにないときに同業者に手伝ってもらいます

15 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

268 通訳翻訳系

制作の下処理269 通訳翻訳系

大型案件を受注し納期までに1人で捌き切れそうになかったため同業者に手伝ってもらった

270 通訳翻訳系

通訳業務。適当な人が見つからず、自分も日程の関係で担当できないため。

271 通訳翻訳系

日仏翻訳のチェック、フランス語に関する質問への回答

272 通訳翻訳系

翻訳273 美容ファッション系

アパレルパターンの制作 ・自分ではまとまった作業時間が取れないため ・パターン制作のためのCADを導入するコストが高いため

274 美容ファッション系

ヘアメイク 仕事が重なった場合アシスタントがいないのでフリーのヘアメイクさんに仕事をふる

275 美容ファッション系

案件が重なってしまった時や、内容が大きい場合、1人でこなせない時

276 美容ファッション系

一人ではこなせない量のため、信頼できる同業にライティングを依頼している。

277 美容ファッション系

講師業務

278 ライフサポート系

ホームページ作成 自分でワードプレスを構築するのは時間がかかるため

279 ライフサポート系

関連する仕事280 ライフサポート系

業務サポート281 スポーツ・健康系

イベント運営282 スポーツ・健康系

283 医療福祉系

284 医療福祉系

自分の担当しているレッスンの曜日と時間帯に穴を開けてしまうと休講扱いとなり、会員に迷惑をかける事になる為

Webサイトのコーディング作業 イラスト制作

交通費を利用者に分かりやすく提示するためのイラストを依頼しました。自分で作成する方法や知識がなかったため

285 飲食系

フリーランスに依頼する気がしない

286 飲食系

ホームページ制作

16 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

287 士業系

会社設立：司法書士の独占業務があるため。 ECサイト製作：自分にスキルが無いため。

288 士業系

給与計算代行289 士業系

構造計算とか290 士業系

名刺作成、HP作成

291 教育系

・保育業のため、集団保育の際などには、配置人数の確保の関係で一緒に保育に入ってもらっている。 ・繁忙期など事務業務が得意な方に書類の作成やチラシの作成などを依頼することがある。

292 教育系

コンサルテーション

293 教育系

ライター、作業ヘルプ 仕事が重なってしまったときに、自分では処理しきれないためお願いしています

294 教育系

印刷物・WEB用の商品写真撮影、自身のプロフィール写真撮影 それまでのお付き合いで人柄や撮影スキルを知っており、写真の仕上がりイメージができたから

295 教育系

会社用アイコンのデザイン 自分の知り合いにデザイナーがいないため

296 教育系

環境調査、講座の講師

297 教育系

語学指導

298 教育系

自分のキャパを超える業務

299 教育系

書かない

300 教育系

動画編集など301 教育系

複数、人が必要なイベントやセミナーでの講師業

302 教育系

壁打ち相手、印刷物作成、Webサイト作成、経理アドバイス

303 教育系

翻訳チェック（英文校正）を依頼した。

304 芸術系

デザイン

305 芸術系

パーソナルトレーニング、バレエ教師

306 芸術系

マンガの色塗り、文字での原稿作成、レイアウト作成

17 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

307 芸術系

演奏

308 芸術系

音楽演奏

309 芸術系

税理士（確定申告、記帳業務、税務相談） 弁護士（法律相談）

310 芸術系

通常の外注と同じ

311 芸術系

動画練習や録音音源のマスタリング

312 芸術系

漫画のアシスタント業務。一人で締め切りまでに納品できないため

313 配達・運送系

音楽イベントの出演オファー

314 建築・施工系

イラスト作成315 建築・施工系

ハウスクリーニング。

316 建築・施工系

一人ではどうしても出来なかったり間に合わない時。

317 建築・施工系

施工図作成及び3Dモデリングのサポート

318 建築・施工系

電気設備工事319 MC・モデル・タレント系

イベント司会の映画発表会

320 MC・モデル・タレント系

イラスト・ロゴ・楽曲の制作など

321 MC・モデル・タレント系

依頼された司会などの仕事を自分で対応できない時、知人あるいは知人の紹介など信頼できる人へ依頼している

322 観光系

アウトドアガイド

323 観光系

ホームページ制作、名刺の制作、ロゴの制作

324 観光系団体の受入れを受注した際、自分ひとりでは対応できないので知り合いに頼む。

325 その他

326 その他

ZoomオンラインオペレーターCG作成や模型製作

18 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容327 その他

LPのコーディング デザインは得意だが、難しいコーディングは外注している

328 その他エアコンの設置。 シェイクなどの車両でのサービス。 フリーランスのメカニック。

329 その他

ナレーション

330 その他

確定申告

331 その他資料作り。イベントの出演。

19 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

Q.他のフリーランスに業務を依頼して取引した際に、契約トラブルを経験したことがありますか。
└「ある」回答者の契約トラブル内容
番号50名の自由回答

依頼者の職種1 エンジニア・技術開発系

内容

依頼した会社が依頼した内容と相違があった

依頼元が中間会社を入れたが、法に触れる会社だった。契約を断りら１ヶ月の賠償を依頼元に請求した。払わ
2 エンジニア・技術開発系

ない場合、裁判と即差し押さえ、しかも繁忙期の差し押さえを実行すると通達等したところ、満額支払われた。

3 エンジニア・技術開発系

4 エンジニア・技術開発系

成果物のクオリティが全く要件を満たしていなかったので、 修正依頼を出したらゴネられて途中で対応を放棄
された。

品質不足

とあるエンジニアさん。面談時はスキルミスマッチを感じさせなかったが、いざ始まると、「確認中です」
5 クリエイティブ・Web・フォト系「作業中です」と言って全然作業が進んでいない、結局タスクを何もこなせなかった人がいた。全体的なスケジュールも乱れたため、報酬は払わなかった。あまりにも仕事に対する意識が低く、悲しい気持ちになった。
できないならできないと早めに言ってほしかった。

6 クリエイティブ・Web・フォト系

依頼をかけて納期日になっｔも納品されず音信不通になった。

7 クリエイティブ・Web・フォト系

仕事の途中で音信不通になった。

8 クリエイティブ・Web・フォト系

納期が守られない、連絡が取れない

9 クリエイティブ・Web・フォト系

納期遅延、連絡が取れなくなる、素材データを共有したら音信不通になる、報酬トラブル

10 クリエイティブ・Web・フォト系

発注した相手のスキルが十分なレベルに達していなかったため、途中で解約した

11 クリエイティブ・Web・フォト系

発注時に要件やスキル面を確認していたのに、途中で出来ると嘘をついてしまったらしく、未完成で納品された。→友人だったので契約違反だからと追求しきれず、完成までは自分の手でやることになったことがある

12 出版・メディア系

データを納品してもらえず突然連絡が取れなくなった、急にやめられた。

13 出版・メディア系

契約内容の温度差

14 出版・メディア系

最初に了承してもらった金額から、ありえない値上げを言われた。

15 出版・メディア系

先方の途中業務放棄

16 出版・メディア系

報酬に関する条件を提示するのがおそかった

20 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

17 映像制作系

最後まで仕事を完了してくれなかった

18 映像制作系

仕事の依頼内容がエンドクライアントさんが依頼した内容と違っていた。 納品された動画が２次利用された。

19 映像制作系

対応してもらうのに予想外に時間が掛かった→ストレスに

20 映像制作系

納期前に連絡がつかなくなり自分で作業を巻きとりました。(後から連絡があり案件自体はキャンセルしました)

21 映像制作系

報酬未払い、成果物への口出し

22 映像制作系

未入金

23 企画系

きちんと納品されずに連絡が途絶えた

24 企画系

依頼していた原稿が期日になっても届かず、しまいには音信不通になってしまった。

25 企画系

依頼内容をチャットで残し、自分としては業務として依頼したつもりだったが、もともとの知人であったこともあり、他の業務が忙しくなったようでそのまま依頼が履行されることはなかった。

26 企画系

依頼内容を契約文面でうまく定義しきれず、双方の期待値が食い違ってしまった。

27 企画系

契約書に書くまでではない細かい条件に認識の相違があり文句言われた

28 企画系

契約満了されない 契約終了連絡が守られない 契約内容よりも多くを求められる

29 企画系

納品されなかったり、期日が守られなかった。品質が低かった。

30 企画系

連絡がつかなくなった。

31 コンサルティング系

委託先のフリーランスが、契約通りに履行出来なかった。知り合いの紹介だったが、本人がスキルがないのにも関わらず、出来るかのように振る舞ったため、契約時に気が付かなかった。

32 コンサルティング系

当日のMTGのドタキャン

33 コンサルティング系

納品前に連絡が取れなくなる、クオリティの低い納品しかしない

34 コンサルティング系

35 営業・販売・小売系

友人・知人の為か金額より「やってあげる」というスタンスの人が要件以上のことをして逆ギレして仕事を放棄した笑。

当初の依頼通りの納品速度が維持されず，連絡もしばらくつかなかった

21 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容36 通訳翻訳系

支払いされなかった

37 通訳翻訳系大元の発注者の条件通りでなかった。

38 美容ファッション系

代理で行ってもらった仕事でミスをされ連絡もなかった 代理で行ってもらったらクライアントに売り込みをされ仕事を奪われた

39 ライフサポート系

個人経営の不動産会社 プラン提示をして報酬は払わないのが 当然と言われた

40 飲食系

最初の条件と違う 商法が理解されてない

41 教育系

音信不通になる 相手都合で急に継続を断られる

42 芸術系

レベルが不充分だった

43 芸術系

期限未払い

44 建築・施工系

依頼内容に対して文言の受け取り方が双方で違っていたため報酬金額の釣り合いが取れなくなった。

45 建築・施工系

金銭トラブル。依頼時契約よりも多く請求された。

46 MC・モデル・タレント系

現場に関係の無い人を連れてきた

47 観光系

報酬の取り分について

48 その他

エアコンの設置が不十分。 悪いフリーランスの自動車整備士。

49 その他

仕事の範囲がオリエン時点よりも大幅に多く、後に控えていた他物件に影響を及ぼす。

50 その他

納期に間に合わせない。途中でメンバーを抜けるなど。

22 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

Q.他のフリーランスから依頼されている業務内容やその理由を教えてください。
└回答者
番号

381名
受注者の職種1 エンジニア・技術開発系

2 エンジニア・技術開発系

内容

EC開発

Webアプリの開発・改修依頼やWebページのコーディング依頼です。ほとんどクラウドソーシング経由です
が、少し難有な案件かつあまり予算が無い事が多く、人手が見つからない時に依頼が来ることが多いです。

3 エンジニア・技術開発系

webコーディング

4 エンジニア・技術開発系

Webサイトのコーディング実装

5 エンジニア・技術開発系

Webサイト運営に伴う記事の執筆

6 エンジニア・技術開発系

Webサイト実装

7 エンジニア・技術開発系

Webサイト制作のコーディング 公式LINEアカウント構築

8 エンジニア・技術開発系

Web開発

9 エンジニア・技術開発系

web制作（コーディング）

10 エンジニア・技術開発系

アパレルのカタログスチール撮影時のアイロンプレス作業。主にファッションスタイリストさんからの依頼。

11 エンジニア・技術開発系

アプリ開発、商品設計

12 エンジニア・技術開発系

インターネットサイト構築業務の再委託(プログラミング、クラウドの初期設定)

13 エンジニア・技術開発系

サーバー構築。そのフリーランスがシステム開発を請け負ったうちの一部のサーバー構築部分はその人ができない業務内容のため、こちらに依頼する。

14 エンジニア・技術開発系

システム開発、ITコンサル

15 エンジニア・技術開発系

システム開発、ライティング

16 エンジニア・技術開発系

システム構築、プログラミング

17 エンジニア・技術開発系

スマートフォン/Webアプリケーションの開発業務。

18 エンジニア・技術開発系

ソフトウエア開発

23 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容19 エンジニア・技術開発系

ソフトウェア開発：業務の拡大

20 エンジニア・技術開発系

プログラムの作成および現地調整、現地作業

21 エンジニア・技術開発系

プログラム作成 理由：不明

22 エンジニア・技術開発系

依頼元がソフトウェアの用意が無いなどから業務要請があります

23 エンジニア・技術開発系

器具の開発

24 エンジニア・技術開発系

機械設計・製図

25 エンジニア・技術開発系

技術支援、技術相談

26 エンジニア・技術開発系

業務改善コンサルティング

27 エンジニア・技術開発系

建設機械修理28 エンジニア・技術開発系

広告代理店をしている人が自分の受けた案件に関連する業務の一部を外注。ホームページ制作やバナーデザイ
ン制作を受注しました

29 エンジニア・技術開発系

作詞作曲音楽制作 タレントの売り出し企画 企業分析 MVプロデュース

30 エンジニア・技術開発系

専門的な技術31 エンジニア・技術開発系

他のエンジニアからの開発業務。

32 エンジニア・技術開発系

同業者なので、作業的にできない場合などに業務を助けるために

33 エンジニア・技術開発系

複数人で行う業務があるため。 有資格者出なければならないため。

34 クリエイティブ・Web・フォト系

・WEBサイト構築 ・グラフィックデザイン

35 クリエイティブ・Web・フォト系

・イベントレポート作成など ・自身がライターで、かつ依頼主はエンジニアなど文章でまとめることに苦手意識がある方だったため、マッチングしました。

36 クリエイティブ・Web・フォト系

BOOTHのサムネデザインや、WEBサイトデザイン、バナーやブログアイキャッチのデザイン。

37 クリエイティブ・Web・フォト系

DTPデザイナーの友人よりIllustratorでの地図データ作成。納期が翌日との事だったので。

38 クリエイティブ・Web・フォト系

hp

24 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容39 クリエイティブ・Web・フォト系

HP制作・更新・メンテナンス

40 クリエイティブ・Web・フォト系

Instagramの運営、デザインなど。 理由はその人がじかんがない、できないなどの理由

41 クリエイティブ・Web・フォト系

Instagram広告運用

42 クリエイティブ・Web・フォト系

LPのライティング

43 クリエイティブ・Web・フォト系

SEO記事の作成で、構成や画像添付も担当することがあります。

44 クリエイティブ・Web・フォト系

UIデザイン

45 クリエイティブ・Web・フォト系

WEBコーディング

46 クリエイティブ・Web・フォト系

Webサイトのコーディング、CMS実装、Webサイトの保守対応、不具合発生時の相談等

47 クリエイティブ・Web・フォト系

Webサイトの運用・保守

48 クリエイティブ・Web・フォト系

Webサイト制作、コーディング

49 クリエイティブ・Web・フォト系

WEBデザイン、印刷デザイン

50 クリエイティブ・Web・フォト系

Webデザインと構築、一部運用やリニューアルのご相談・コンサル、紙媒体のデザイン(入稿作業も可)、WEB
広告のクリエイティブ制作

51 クリエイティブ・Web・フォト系

Webデザイン制作など

52 クリエイティブ・Web・フォト系

Webページの制作（HTML，CSS，JavaScript）

53 クリエイティブ・Web・フォト系

WEBや画像の作成

54 クリエイティブ・Web・フォト系

web制作

55 クリエイティブ・Web・フォト系

Web制作

56 クリエイティブ・Web・フォト系

Web制作、Webシステム開発など。安いし十分な品質なので依頼してくれているのだと思う。

57 クリエイティブ・Web・フォト系

Web制作、バナー制作、入力などの事務作業、経理業務

58 クリエイティブ・Web・フォト系

web制作ディレクション

25 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容59 クリエイティブ・Web・フォト系

Web制作のコーディング。 自分の得意な複雑なアニメーションの実装を引き受けることが多い。

60 クリエイティブ・Web・フォト系

イラストレーターとしてイラストのご依頼、デザイン関係

61 クリエイティブ・Web・フォト系

イラスト作成62 クリエイティブ・Web・フォト系

イラスト制作

63 クリエイティブ・Web・フォト系

イラスト制作、他（私の得意分野だから）

64 クリエイティブ・Web・フォト系

65 クリエイティブ・Web・フォト系

ウェブサイトのデザイン・制作。コンテンツの編集・作成。英訳・英語コンテンツの作成。理由は自分がこれらのスキルを持っているから。

カタログなど紙面デザイン

カメラマンの人からイベントのパンフレット制作を依頼されたことがあります。カメラマンの方のお客さまか66 クリエイティブ・Web・フォト系らの依頼だったらしく、以前仕事をしたことがある自分に連絡が来ましたが理由はわかりません。多分、その人自身もデザイナーと縁があまりなかったからじゃないでしょうか。

67 クリエイティブ・Web・フォト系

グラフィックデザイン

68 クリエイティブ・Web・フォト系

グラフィックデザイン

69 クリエイティブ・Web・フォト系

グラフィックデザイン、イラスト制作

70 クリエイティブ・Web・フォト系

グラフィックデザイン、イラスト制作

71 クリエイティブ・Web・フォト系

グラフィック全般（名刺・ポスター・チラシなど） 理由はアンケート結果より、信頼ができるという回答が多く見られます72 クリエイティブ・Web・フォト系

コーディング、ECサイト構築業務 理由は、できるからです

73 クリエイティブ・Web・フォト系

コーディングの手伝い バナー作成

74 クリエイティブ・Web・フォト系

コーディング業務

75 クリエイティブ・Web・フォト系

コピーライティング 過去、一緒に仕事をしていたため、スキルを知っているから。

76 クリエイティブ・Web・フォト系

77 クリエイティブ・Web・フォト系

コラム執筆 コミュニティサイトで同じプロジェクトに携わったフリーの編集者から仕事を請け負うことになりました

サイト更新・メンテナンス 作業が早い、確実との事

26 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容78 クリエイティブ・Web・フォト系

サイト制作、コーディング、不具合対応、ディレクション業務、アドバイス

79 クリエイティブ・Web・フォト系

スチル撮影 本人が撮影日が他と重なってしまったため。

80 クリエイティブ・Web・フォト系

その方のスキルでは対応が難しい部分。

81 クリエイティブ・Web・フォト系

チームで作業をする時に声を掛けられた

82 クリエイティブ・Web・フォト系

チラシの作成83 クリエイティブ・Web・フォト系

チラシの作成、冊子の作成など

84 クリエイティブ・Web・フォト系

チラシ等に使う漫画・イラスト制作

85 クリエイティブ・Web・フォト系

チラシ等のデザイン（他のデザイナーさんがやりきれない仕事を依頼されます）

86 クリエイティブ・Web・フォト系

チラシ等の印刷物製作、データ入力・整理：他のフリーランスの方ではできない作業 パソコンやスマホのインストラクター：人手が足りない

87 クリエイティブ・Web・フォト系

データ処理業務全般。以下先に同じ。

88 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイナー

89 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン

90 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン

91 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン

92 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン

93 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン（自身の得意分野で先方にとって最も得意ではない分野） 印刷加工の発注（自身の得意分野で先方にとって最も得意ではない分野）

94 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン、あるいはイラスト。 その案件に自分の技量や経験が適当だと判断されたから。

95 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン、イラスト

96 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン、コーディング

97 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン、制作、アートディレクション

27 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種98 クリエイティブ・Web・フォト系

99 クリエイティブ・Web・フォト系

内容

デザインを依頼しているフリーデザイナーから、ディレクションや原稿作成などの依頼。

デザイン業務。経歴やポートフォリオが評価されているとかもあるかもですが、できるデザイン業務の範囲が割と専門的なのでデザイン制作（クライアントを理解し寄り添う姿勢、それに沿った無理のないデザイン案、わかりにくかった
100 クリエイティブ・Web・フォト系

ことがわかりやすくなる小さな工夫、イラスト等の素材も自作することが評価）、イラスト制作（タッチの書
き分けの幅が広い、市場より安価）、会議参加（アイディア立案や独自視点での意見、思考整理が重宝されるため）、講義（相手視点に立った納得度の高い行動変容につながる話をするため）

101 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン制作（ポスター、フライヤー、イラストなど）。 業務多忙による依頼。イラストに関してはスキルを見込まれて。

102 クリエイティブ・Web・フォト系

デザイン等のディレクション

103 クリエイティブ・Web・フォト系

ネット記事の編集作業。編集部のリソース不足から。

104 クリエイティブ・Web・フォト系

ブランディング、コピーライティング、クリエイティブディレクション

105 クリエイティブ・Web・フォト系

ブログに掲載するかための記事執筆

106 クリエイティブ・Web・フォト系

ホームページデザイン部分 パートナーへのディレクション

107 クリエイティブ・Web・フォト系

ホームページ制作

108 クリエイティブ・Web・フォト系

109 クリエイティブ・Web・フォト系

ホームページ制作で技術的にどのように組み込んでいいか分からないとの理由で、その要件定義とコーディン
グのご依頼を受けました。

ほぼエンドクライアントのいる再委託案件です。その人の仕事の振り方がわかってるので互いに進めやすい関係性が築けていると思っています。

110 クリエイティブ・Web・フォト系

マンガアシスタント

111 クリエイティブ・Web・フォト系

ものによる。

112 クリエイティブ・Web・フォト系

ライティング 実績を認めていただいて

113 クリエイティブ・Web・フォト系

ライティング 編集 秘書

114 クリエイティブ・Web・フォト系

ライティング 本人の手が回らなくなったため

115 クリエイティブ・Web・フォト系

ライティング業務

28 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容116 クリエイティブ・Web・フォト系

ライティング講師、資料制作

117 クリエイティブ・Web・フォト系

印刷関係のデザイン

118 クリエイティブ・Web・フォト系

営業ツール制作（名刺、パンフレットなど）

119 クリエイティブ・Web・フォト系

画像の加工やフィニッシュワーク

120 クリエイティブ・Web・フォト系

記事の執筆

121 クリエイティブ・Web・フォト系

記事執筆作業。

122 クリエイティブ・Web・フォト系

業務内容的に当方でなければという場合。 手一杯でという場合

123 クリエイティブ・Web・フォト系

個人でWebサイトを作っている人のコンテンツ（記事）を作った。

124 クリエイティブ・Web・フォト系

広告用などのスチールの撮影レタッチ、動画撮影や編集、デザイン

125 クリエイティブ・Web・フォト系

作画補助

126 クリエイティブ・Web・フォト系

撮影

127 クリエイティブ・Web・フォト系

撮影

128 クリエイティブ・Web・フォト系

撮影 その人が仕事で出来ない仕事

129 クリエイティブ・Web・フォト系

撮影の補助やデザイン 依頼先の仕事量の増加分をサポートするため

130 クリエイティブ・Web・フォト系

撮影等

131 クリエイティブ・Web・フォト系

私の専門分野に合っている。スケジュールの関係で。

132 クリエイティブ・Web・フォト系

事務代行、SNS運用代行

133 クリエイティブ・Web・フォト系

執筆、文字校正

134 クリエイティブ・Web・フォト系

写真撮影

135 クリエイティブ・Web・フォト系

写真撮影

29 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容136 クリエイティブ・Web・フォト系

写真撮影

137 クリエイティブ・Web・フォト系

写真撮影

138 クリエイティブ・Web・フォト系

写真撮影

139 クリエイティブ・Web・フォト系

写真撮影(ホームページ用、プロフィール)

140 クリエイティブ・Web・フォト系

写真撮影、記事制作

141 クリエイティブ・Web・フォト系

主にWebデザイン、コーディング

142 クリエイティブ・Web・フォト系

集客・販売に関するアドバイス、ホームページ等、プロモーションに必要なコンテンツの制作など

143 クリエイティブ・Web・フォト系

144 クリエイティブ・Web・フォト系

商業漫画の原稿制作アシスタント ・業務内容：背景作画、トーン処理 ・理由：漫画家の1人作業では〆切に間に合わず、自分が業務内容のスキルを持つため。

親しい知人・良くしてくれている取引先以外からは受注しない。フリーランス同士でどうしても手が足りないときに、簡単だが時間のかかる作業を手伝ったりする。（暇なとき限定）

145 クリエイティブ・Web・フォト系

人が足らないとして、外注として依頼をもらう

146 クリエイティブ・Web・フォト系

図画の作画補助。小口の受注ができる、業界へのスキル還元。

147 クリエイティブ・Web・フォト系

設計、シルクデータの作成、キートップの作成

148 クリエイティブ・Web・フォト系

知人のフリーランスがメーカーからの依頼で受けた仕事が手に負えなくなった際に助っ人の様な形で仕事を引き受けた。また知人のフリーランスの紹介で人手不足のメーカーと仕事を繋げてもらったりした。

149 クリエイティブ・Web・フォト系

展示用のデザインパネルの制作

150 クリエイティブ・Web・フォト系

動画編集、制作、イラスト制作、Instagram画像、など

151 クリエイティブ・Web・フォト系

152 クリエイティブ・Web・フォト系

153 クリエイティブ・Web・フォト系

内容：印刷物のデザイン、Webサイトのデザイン、コーディング 理由：クライアントから誰か紹介してほしいと言われたが本人はその業務をしていないため

内容:映像制作にかかわる業務の一部を請負 画像・イラスト作成 設計作図 理由:こちらのトラブル防止のため
自信の身を守るため

内容はSNS内容監修、動画ゲスト出演、講師、ライブ出演など。理由は専門家としての意見が求められたため。

30 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容154 クリエイティブ・Web・フォト系

髪ベースのデザイン業務、イラスト作成

155 クリエイティブ・Web・フォト系

福祉タクシーを開業する際のチラシデザイン

156 クリエイティブ・Web・フォト系

分量が多く人手が足りない場合のwebコーディングや、組める人がいないとき、JavaScriptやPHPでweb組み込
みプログラムの開発を手伝うことがよくあります

157 クリエイティブ・Web・フォト系

漫画のアシスタント。 画面処理～背景、人物作画

158 クリエイティブ・Web・フォト系

友人のデザイナーが手一杯のときに、わたしがデザインを手伝う形。

159 出版・メディア系

・ライティング ・編集

160 出版・メディア系

SEO記事の執筆

161 出版・メディア系

Webデザイナーの方から、その人が仕事を請けている企業のWebページに掲載する記事の執筆を依頼された。
結局、企業側の都合でグダグダに終わったが、制作した分の支払いはもらえた。

162 出版・メディア系

イラスト制作、デザイン制作

163 出版・メディア系

インタビュー記事の取材・執筆：自分がこの業務をメインにしているため。

164 出版・メディア系

インタビュー取材、 取材した音源の記事化

165 出版・メディア系

コラムの執筆やディレクター兼編集者としての記事制作業務など（いずれも今は取引なし）

166 出版・メディア系

その方が受けている業務の一部

167 出版・メディア系

デザイン・版下作成業務

168 出版・メディア系

デザイン等

169 出版・メディア系

ナレーション

170 出版・メディア系

ビジュアル資料の作成、図解など。取次者の逮捕で発注がなかったことになってしまった、発注側の事情にて作成後に作成物の重要度が低下したため支払が減額となった（半額しか支払われなかった）

171 出版・メディア系

ホームページに掲載するテキストの作成

172 出版・メディア系

ライター業でSEO記事の執筆

31 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

173 出版・メディア系

ライティング174 出版・メディア系

ライティング175 出版・メディア系

ライティング176 出版・メディア系

ライティング、リサーチなど。

177 出版・メディア系

ライティング、編集

178 出版・メディア系

演劇のパンフレットライターを、フリーランスの編集の方からご用命いただきました

179 出版・メディア系

記事執筆。

180 出版・メディア系

業務内容：音声起こし 理由：他のフリーランスが手いっぱいなので、そのヘルプとして

181 出版・メディア系

業務内容の変化に伴う連絡事項などの増減

業務内容は「ライティング業務」で、依頼された理由はその方が忙しくて対応できないお仕事を私に外注して182 出版・メディア系

くださったからです。オンライン面談で、私が仕事に対して真面目に取り組む姿を評価してくださったからだと思います。

183 出版・メディア系

原稿作成

184 出版・メディア系

原稿執筆、取材

185 出版・メディア系

原稿書きの分担など

186 出版・メディア系

現在は行っていない

187 出版・メディア系

校正、SNS、編集。

188 出版・メディア系

採用広報記事の取材・執筆

189 出版・メディア系

撮影

190 出版・メディア系

仕事のシェア、紹介

191 出版・メディア系

執筆依頼 →話を振ってくれたフリーランス的に専門が異なる場合、私に仕事のお話を回してくださるケースがある。

32 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

192 出版・メディア系執筆業務。フリーの編集者からの依頼がある。

193 出版・メディア系

写真撮影。 旅行に行く飛行機も取っていたので

194 出版・メディア系

取材、ライティング業務 業務量過多のため195 出版・メディア系

取材、執筆、編集、インタビュー。プロだから。

196 出版・メディア系

取材や記事作成

197 出版・メディア系

取材原稿

198 出版・メディア系

書籍の編集・校正199 出版・メディア系

入試問題のチェック。そのフリーランスが得意ではない業務だっため。

200 出版・メディア系

猫の手を借りたいときに依頼されることが多い。おもにイベント取材。

201 出版・メディア系

番組制作

202 出版・メディア系

文字起こし、執筆、SNS運用

203 出版・メディア系

文字起こし。 仕事がなく暇な時期だったため。

204 出版・メディア系

文章執筆、プレゼン資料制作

205 出版・メディア系

編集、ライティング業務。会社員時代からやっていた仕事なので。

206 出版・メディア系本の執筆、取材

207 出版・メディア系

翻訳、翻訳チェック、原稿執筆、講演、イベント出演、ラジオ出演

208 出版・メディア系

漫画原稿制作のアシスタント業務（作画）209 映像制作系

SNSアイコン作成

210 映像制作系

カメラマンとしての撮影依頼

211 映像制作系

デザイン 映像編集

33 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

212 映像制作系

映像制作

213 映像制作系

映像制作

214 映像制作系

映像制作

215 映像制作系

映像制作案件216 映像制作系

映像美術装飾217 映像制作系

映像編集

218 映像制作系

音響業務や配信管理、スイッチャーなどの依頼者の方で手が足りない範囲をご依頼いただいています。

219 映像制作系

海外動画の吹替用セリフの下訳

220 映像制作系

撮影、編集、企画構成、絵コンテ

221 映像制作系

撮影やwebデザイン

222 映像制作系

撮影案件

223 映像制作系

撮影業務

224 映像制作系

撮影業務関連225 映像制作系

専門性の高い依頼226 映像制作系

知り合いのフリーの方が受注した案件のお手伝いを頼まれる、または取引先企業の方が独立して案件を頂く事があります。

227 映像制作系

動画制作

228 映像制作系

動画編集

229 企画系

TV番組出演230 企画系

Webサイト制作、ライティング、ソーシャルメディアコンサルティング。

231 企画系

Webマーケティング マーケティングディレクション

34 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

232 企画系

イベントスタッフ

233 企画系

イベントの司会、企画案出しなど

234 企画系

235 企画系

スケジュールが重なり自身が受注できない場合、クライアントと面識がある場合や同案件の経験がある場合、複数名の人材が必要な場合などにオファーされることが多いスポットで ・Webサイト制作 ・マーケティングアドバイス ・ライティング 業務委託でフルタイムで仕事しているので スポットで依頼があったら受注。

236 企画系

デザイン

237 企画系

プレスリリースのレビュー

238 企画系

マーケティングコンサル、記事執筆

239 企画系

ライティング240 企画系

ライティングSNSなど

241 企画系

リサーチ業務、報告書作成業務

242 企画系

海外向け広報活動におけるリスクコンサルティングなど

243 企画系

広報支援

244 企画系

広報支援 自分ではできない専門領域だから頼まれることが多い

245 企画系

冊子の編集

246 企画系

秘匿

247 人事・人材系

セカンドキャリアを考えている人向けセミナーの講師

248 人事・人材系

ファシリテーション （複数人で担当するため）249 人事・人材系

ワークショップ・セミナーの登壇。自身の主要スキルと経験だから。

250 人事・人材系

記事執筆

35 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

251 人事・人材系

研修講師（専門分野に対して）、ファシリテーター

252 人事・人材系

現在は引き受けていないが、記事の執筆やディレクターを担当。

253 人事・人材系

採用代行

254 人事・人材系

採用面接の面接員 研修アシスタント

専門知識に関するアドバイザー。先方が独立する前に所属していた企業で取引関係があったのと、案件に関す255 人事・人材系

る専門知識・経験が私の方が豊富なため（先方個人でも十分に同じ業務を遂行可能と思うものの）、ある意味
で「保険」としてバックアップの依頼を受けたのだと思います。

256 コンサルティング系

ITプロジェクトPMO

257 コンサルティング系

ＩＴ関連の初期導入

258 コンサルティング系

イベント事務局

259 コンサルティング系

オフィス設立支援(日本、アジア主要都市)

260 コンサルティング系

キャリアカウンセリング

261 コンサルティング系

コンサルタント

262 コンサルティング系

コンサルティング

263 コンサルティング系

システム開発264 コンサルティング系スポットで、SEO改善をしたいWebページの修正指示書を作りました

265 コンサルティング系

セミナー講師266 コンサルティング系

セミナー講師267 コンサルティング系

ブログ記事作成、オウンドメディアでの記事作成です。専門性のある記事作成の依頼を受けています。

268 コンサルティング系

営業代行、マーケティング

269 コンサルティング系

海外企業の日本における営業、business development の活動

270 コンサルティング系

個人事業主が独立起業する際の広報PR活動についてアドバイス

36 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容271 コンサルティング系

広告デザイン

272 コンサルティング系

人事制度策定273 コンサルティング系

他が実施出来ない内容を担当した。

274 コンサルティング系

多人数で行う業務やセミナーなどで、一人では出来ない業務が多い。

275 コンサルティング系

地域連携など276 コンサルティング系

編集、記事の執筆

277 営業・販売・小売系

SNS運用代行

278 営業・販売・小売系

インサイドセールス

279 事務・バックオフィス系

アーティストからの撮影依頼

280 事務・バックオフィス系

イベントの事務局対応など。講座の講師からクライアントを紹介いただき、講師と契約する形でクライアントの業務サポートをしました。

281 事務・バックオフィス系

オンラインアシスタント（事務サポートなど）

282 事務・バックオフィス系

オンラインでの取材形式のアンケート 求人広告の執筆

283 事務・バックオフィス系

サイト制作 SEOライティング記事作成 プレスリリース作成 ロゴ制作

284 事務・バックオフィス系

データ入力

285 事務・バックオフィス系

ニュースペーパー作成 身内の店なので、自分はやりたくないとのこと

286 事務・バックオフィス系

パソコン操作活用 パソコン内の整理 パソコンのデータ化 整理収納

287 事務・バックオフィス系

まちづくり分野における自治体との連携(事務)や、イベント企画・運営等

288 事務・バックオフィス系

ヨガ・ピラティスを教えています。代行等で依頼されます。

289 事務・バックオフィス系

ライティング

290 事務・バックオフィス系

依頼主がコーディネーターをするワークショップのアシスタント

37 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容291 事務・バックオフィス系

営業事務全般、デザインなど

292 事務・バックオフィス系

過去に一度だけ、翻訳の依頼を受けました。

293 事務・バックオフィス系

会計業務代行（元の職場で経理として働いていて、その友人の方が副業で個人事業主になるため手伝ってほしいと言われたから）幾つか仕事をしております。 そのうち、ハンドメイド作家としてカスタムクレヨンのオーダーをいただきまし294 事務・バックオフィス系

た。先方は個人で活動されていて、ノベルティとしてご依頼いただいたことが数件あります。 その他、パソコ
ン作業の補佐として名簿作成・チラシ作成・郵送手伝いなどを行いました。個人の先生がお忙しいため、お手伝いとしてお話をいただきました。

295 事務・バックオフィス系

記事のチェック、校正、CMS・SNSの入稿

296 事務・バックオフィス系

経理代行業務、不動産管理業務、ライティング業務、事務代行業務

297 事務・バックオフィス系

事務局の仕事補佐

298 事務・バックオフィス系

事務代行、イベント企画、アシスタント等

299 事務・バックオフィス系

上記のとおりですｗ

300 事務・バックオフィス系

同業者から応援の要請

301 通訳翻訳系

ビジネスユーズの翻訳業務。量が多すぎるときに依頼された。

302 通訳翻訳系

映像翻訳

303 通訳翻訳系

外国語から日本語への翻訳

その人が映像専門ではなかったから

現在は、依頼してくるフリーランサーが、企業から独立した人ばかりで、企業時代と同じ内容の依頼をされ、304 通訳翻訳系

支払などもその企業を通している。私にとっては何も変わらない。 以前は、もともとフリーランスだった人た
ちから、書籍など大型案件の翻訳協力を頼まれることがよくあった。

305 通訳翻訳系

通訳、翻訳 スケジュールが合わなくなり、仕事を受けられなかった依頼主の代わりに仕事を引き受けた

306 通訳翻訳系

通訳業務

307 通訳翻訳系

通訳業務。 依頼主から紹介を依頼されたとのこと。

308 通訳翻訳系

同業で人手が足りなかったから。

38 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種309 通訳翻訳系

310 通訳翻訳系

内容

同業者からの翻訳およびその周辺業務。チームで分担した経験、ある人が処理できなくなった分を引き受けた経験などがあります。

同業者の方からよくグラフィックデザインの依頼が届きます。同業者としての信頼関係もあり、フリーランス同士を支えることもできるのが一つの理由になります。

311 通訳翻訳系

別の人が仕上げたプロジェクトのチェック業務（第三者チェックを入れることが依頼元の条件だったため）

312 通訳翻訳系

翻訳313 通訳翻訳系

翻訳314 通訳翻訳系

315 通訳翻訳系

316 美容ファッション系

翻訳、通訳、字幕 その依頼を受けたフリーランスの人の専門知識外の仕事で、私の専門知識内の仕事だったから

翻訳、翻訳チェック

アパレルハンガーイラストの作成、縫製仕様書の作成、デザインについてのアドバイスなど ・本業として長い経験があるため

317 美容ファッション系

ウェディングの前撮りヘアメイク業務。 人不足。

318 美容ファッション系

ヘアメイク 仕事が重なっていたり大人数ヘアメイクする場合に依頼があります319 美容ファッション系

案件が重なった場合の人員確保

320 美容ファッション系

講師業務

321 美容ファッション系

所属している媒体への掲載記事依頼

322 ライフサポート系

イベント運営サポート Instagram運用代行

323 ライフサポート系購入された商品の梱包発送 知人に頼まれたため

324 スポーツ・健康系

イベント運営325 スポーツ・健康系

システムプロジェクト管理326 スポーツ・健康系

327 医療福祉系

人手が足りないので相手の担当しているレッスンの曜日と時間帯に穴を開けてしまうと休講扱いとなり、会員に迷惑をかける事になる為

Webデザイン 印刷物デザイン ロゴ修正

39 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

328 医療福祉系

家事代行

329 飲食系

SNS運用(やり方が分からないから)ライティング案件、リライト案件で明らかに相手方がフリーランスであったことが数回ありました。クラウド
330 士業系

ソーシングサービスでは募集している人がフリーランスであることも多いので、普通に活動していればよく出くわします。

331 士業系

給与計算、社保手続代行

332 士業系

士業の独占業務なので、事務手続きの業務を依頼されることが多い。

333 士業系

執筆：私が頼みやすかった？

334 士業系

省エネ計算とか335 士業系

法人契約の心理カウンセリング

336 教育系・保育業で、複数人でチームを組んで対応する場合。 ・イベント時の事務局スタッフ業務など、チームで仕事をすることが多いケースの場合。

337 教育系

コンサル

338 教育系

コンサルテーション、相談業、講師業

339 教育系

セミナー講師

340 教育系

バレエ衣装の制作

341 教育系

ライター作業、マニュアル作成 慣れており、自分が得意とする作業のためだと思っています。

342 教育系

企業で働く外国人への日本語教育

343 教育系

技術指導、1on1メンタリング、アドバイザー

344 教育系

研修345 教育系講座の講師、環境調査

346 教育系

自身の専門分野（薬膳）のレクチャー（マンツーマン） 以前からの知人で私が薬膳講師をしていることを知っており、気軽な感じで教えて欲しいという要望だった

40 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

347 教育系

書かない348 教育系

翻訳349 教育系

翻訳（プロジェクトを複数名の翻訳者に手配）、単発の通訳（依頼者が対応できないため）。

350 芸術系

Twitterで動画用のナレーター募集があったのでDMにて応募をしました。

351 芸術系

イベントの音響業務

352 芸術系

イラストやマンガの作成

353 芸術系

なし

354 芸術系

バレエ教師、パーソナルトレーナー

355 芸術系

演奏

356 芸術系

音楽演奏

357 芸術系

業務内容：イラストレーション その理由：出版業界や広告業界では、フリーランスからフリーランスへの依頼
は、以前から一般的だと思います。

358 芸術系

広告系

359 芸術系

広報、事務、イベント対応など

360 芸術系

通常の依頼と同じ

361 芸術系

漫画のアシスタント業務。自分の給料だけでは食べていけないから。

362 配達・運送系

配送関係

363 建築・施工系

Wi-Fi環境構築、LAN配線

364 建築・施工系

ハウスクリーニング。

365 建築・施工系

依頼者側が出来ない業務内容

366 建築・施工系

施工図作成サポート

41 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

367 建築・施工系

電気設備工事368 MC・モデル・タレント系

イベントMC

369 MC・モデル・タレント系

キャラクターボイス・歌唱など声の提供。

370 MC・モデル・タレント系

司会案件、選挙ウグイス

371 MC・モデル・タレント系

人手不足の時に依頼を受ける

372 観光系

アウトドアガイド

373 観光系

視察のアテンド。自力では難しいので。

374 観光系

登山ガイド

375 その他

LPデザイン、アイキャッチ、サムネイルなどの画像デザイン

376 その他

Zoom オンラインオペレーター

377 その他

アパレル製造378 その他

イベント企画、デザイン提案、プレゼン資料作成

379 その他

映像制作

380 その他

撮影、イベントの手伝いなど。

381 その他

電話相談・書類の添削・言葉噛み砕き

42 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

Q.他のフリーランスから業務を依頼されて取引した際に、契約トラブルを経験したことがありますか。
└「ある」回答者の契約トラブル内容
番号75名の自由回答

受注者の職種内容

1 エンジニア・技術開発系

稼働後の契約金額の値下げ交渉

2 エンジニア・技術開発系

作業範囲や契約金額に認識の違いがあった

3 エンジニア・技術開発系

支払い不備 請求額より少ない振り込みしかなく、その後音信不通になった

時給での契約だったが想定以上に時間がかかり、価格が高くなってしまい、 「時間が想定を超えて作業してい4 エンジニア・技術開発系

ることをなぜ伝えてくれないのか？」という話になり、お金の部分で揉めた。 時間の確認等をどちらがやるか？といったことが明確にできていなかった。

5 エンジニア・技術開発系

数ヶ月前から依頼しているのに、レコーディングの1週間前にドタキャン。譜面作成などの手間が全て無になった。慌てて自分で演奏を、レコーディングするなど手間が膨大に増えた

6 エンジニア・技術開発系

報酬未払い

7 エンジニア・技術開発系

未払い、途中解約、条件外の作業追加がありました

・先方はこちらをアルバイトとして経理処理しているのに、これまでは消費税込みの報酬であると言って、10
8 クリエイティブ・Web・フォト系

月以降の報酬に消費税を含めたインボイス請求を認めてくれない。 ・依頼時ではなく、精算時に初めて報酬額を先方から伝えられる。（提示が無い）

１，社労士の講演会チラシのデザイン制作を依頼され、修正のやり取りがいつまでも終わらないままと思っていたら既に使用されていた。その後連絡し続けるが「まだ修正が終わっていない」「秘書から連絡する」と言われ続けるうち全く連絡が取れなくなった。製作費や使用料は未払いのまま。相手が士業のため、契約や金銭トラブルにはならないだろうと私も信頼してしまっていた。 2，人づてに紹介された相手のHPや印刷物の作り直し作業で、依頼者の達成目標規模が高く、その目標はデザインだけでは解決できない旨伝え一～二度断ったが、どうしてもとのことで、デザイン案は欲しているスピードでは出せないことや、私の規模で受けられる仕9 クリエイティブ・Web・フォト系

事ではない等の条件を了承の上でスタートしたが、やはり依頼者のリクエストが延々止まらない。最後向こうから「もう無理」と言われそのうえ値切られての終幕となった。紹介者が紹介時、私をだいぶ持ち上げてプレ
ゼンしたことから発するミスマッチだった様だが、今でもなぜあのように厳しい言われ方をされたかよく理解できない。また、作業もしているので正規料金で支払って欲しかった。 3，2の紹介者に当たる人物が、単純に受発注関係だけでなく業務外の仕事も期待するようになり、（交通費なしの遠方への同行や会議同席、議事録作成、資料作成、企画提案等）今後の関係も見越して多少はこなしたが、急に支払いや連絡が途絶えた。しばらくして身内の怪我と本人の鬱発症で支払い期限を延ばしてほしい旨連絡あり。SNS等の動向をチェックしているが、多少出直した感もあったが、また動向がストップしている様子。いまだに支払われていない。

10 クリエイティブ・Web・フォト系

3ヶ月以上振込みがされなかった。

11 クリエイティブ・Web・フォト系

クライアント都合によるプロジェクト中断で報酬未払いとなった

フリーランスになった友人の依頼時に、要件定義をして合意を取りながら制作を進めたものの、納品後に「あ12 クリエイティブ・Web・フォト系

りがとう！でも友達だからやっぱり無料にしてくれない？ポートフォリオに載せていいよ。」などとゴネてきて、揉める羽目に。最終的に見積額を納めてもらったものの、更新やデザインの変更など無料でやってほしいと何度も連絡してくるので困っています…。

43 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種13 クリエイティブ・Web・フォト系

内容

プロジェクト終了後、プロジェクトの進行中にあったちょっとしたトラブルに関して「責任はあなたにもあるのだから報酬を下げたい」と交渉され、断ったら少々揉めた

14 クリエイティブ・Web・フォト系

依頼された直接のフリーランスではなく、クライアントの無断流用

15 クリエイティブ・Web・フォト系

金銭が払われない契約した仕事ではなく契約上にない仕事のみ依頼されることになりクレームを入れたが対処してもらえず、仕16 クリエイティブ・Web・フォト系

方なく契約にない作業内容ばかり対応することになった。 また、当方はデザイナーなのですが、提案中で確定していないデザイン案複数が、校了前に公の場で使われてしまい、かつその分の料金を支払っていただけな
かったことがある。

17 クリエイティブ・Web・フォト系

契約期間がいい加減。提供を受けるべきデータが不十分。

18 クリエイティブ・Web・フォト系

結局、お金がもらえない。

19 クリエイティブ・Web・フォト系

始めた直後、金額の話等をせずに納品してしまい、支払いもなかった。

20 クリエイティブ・Web・フォト系

支払いがない・仕事の途中で連絡が取れなくなる

21 クリエイティブ・Web・フォト系

支払いが遅かった

22 クリエイティブ・Web・フォト系

取引条件としてアンケートへの回答を含めていたが、回答してもらえなかった

23 クリエイティブ・Web・フォト系

修正指示があったときに、時間がないのでデザイナーに戻さず軽微な手直しをして注意された。

24 クリエイティブ・Web・フォト系

成果物を納品したにもかかわらず、報酬を支払ってもらえなかった。

25 クリエイティブ・Web・フォト系

正確な業務指示がなく、あとになってイメージと違うといったフィードバックを受ける

26 クリエイティブ・Web・フォト系

請求金額の未払い

27 クリエイティブ・Web・フォト系

請求書の出し方に電話でいちゃもんをつけられ、支払いの約半分を渋られた（数年後に回収）

28 クリエイティブ・Web・フォト系

報酬トラブル、音信不通、連絡なし、契約書記載の氏名および住所が異なる

29 クリエイティブ・Web・フォト系

報酬の一方的な減額、契約書にない業務範囲の依頼

30 クリエイティブ・Web・フォト系

報酬の急な減額

31 クリエイティブ・Web・フォト系

未払い

44 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容32 クリエイティブ・Web・フォト系

未払い後連絡無視無反応

33 出版・メディア系

・連絡が途絶え、仕事を途中で放棄された ・報酬条件が提示されず、結果的に無報酬または持ち出しが生じた

34 出版・メディア系

業務内容への後後日の変更、発注決定と諸々アイデアなど作成と検討後の発注取り消し、作成後相手側理由にて使用先の変更で支払いが半額に35 出版・メディア系

金額の値下げ36 出版・メディア系

金額よりも労力のかかる仕事になったが、金額はそのままだった。

37 出版・メディア系

契約を結ばず受注したが、結果として支払われなかった。

38 出版・メディア系

支払いがなかったので問い合わせたら怒鳴られた

39 出版・メディア系

賃金の支払いが予告なく遅れた

40 出版・メディア系

賃金未払い

41 出版・メディア系

途中で取りやめになった案件の支払いがされなかった

42 出版・メディア系

納期が現実的でない短期間だったり、修正指示が不明瞭で、継続して受けれる案件ではなかった。

43 映像制作系

・料金未払い ・連絡不通になり準備費用が未収

44 映像制作系

ギャラの話

45 映像制作系

ギャラ未払い46 映像制作系

ない

47 映像制作系

条件の変更等

48 映像制作系

報酬を振り込んでもらえなかった

49 映像制作系

報酬未払い

50 映像制作系

報酬未払い、成果物への口出し

51 企画系

はじめに決めた内容と全然違うことを求められた

45 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種内容

52 企画系

契約期間 対応内容

53 企画系

報酬の未払い54 企画系

約束していない業務まで押しつけられた上に、追加報酬の支払いを拒否された。

電話にて業務内容を伝えられ、単価アップいただけると聞いており、チャットワークでも契約内容や単価につ55 人事・人材系

いて同意いただいたにも関わらず、仕事内容が想定と見合わないということで、取り消しにされてしまったこと。

56 人事・人材系

報酬支払いの遅れ

57 コンサルティング系

源泉徴収税の適用対象に消費税を含めるか？消費税にも源泉するか？

58 コンサルティング系

追加料金の未払い

59 事務・バックオフィス系

60 事務・バックオフィス系

契約書を交わす前に、相手と衝突してしまい、報酬を得られなかった。（トラブルを起こしたため、報酬はな
いと契約書に明記していると言われたが、そもそも契約締結していない）

校正作業がなく詳細も不明なため仕切っているという未対面のデザイナーに抗議した 原稿料振込が一向にないので電話でキレて恫喝した

61 事務・バックオフィス系

詐欺にあいかけたり、 メッセージで侮辱されたことがあります。

62 通訳翻訳系

支払いされなかった

63 美容ファッション系

説明された仕事内容よりも条件が悪くギャランティも交渉できない

64 スポーツ・健康系

代行依頼者側の確認連絡に時間が記載されておらず、レッスン開始時間を間違えて認識しており、遅刻となってしまった

65 士業系

何十年も前ですので、現在はありませんが、支払い不履行がありました。

66 士業系

報酬未払い

67 教育系

仕事量が増えた 注文内容が変わった

68 教育系

69 芸術系

支払いの遅延。海外在住者のためメールにて何度か催促したが、遅れる理由を述べられるだけだった。少額の取引だったのであきらめた。

急に仕事が休止になり連絡がない

46 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

依頼者の職種70 芸術系

内容

契約書を交わしたがらなかった 些末な修正依頼を繰り返され、工数が想定以上になった 請求書に記載した金額が支払われなかった

71 芸術系

支払いがなされなかった

72 建築・施工系

金銭トラブル。 無報酬でさせられる追加作業が多い。

73 MC・モデル・タレント系

報酬未払い

74 その他

先問いと同様75 その他

発注が遅れたのにもかかわらず、納期がそのままだったこと

47 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

Q.フリーランス新法が施行されることで、契約トラブルが減ることがどのくらい期待できると思いますか。
あなたの期待度を10段階でお答えください。
└期待度10～8の回答者容番号

期待度

193名の自由回答
職種

年代

1 期待度10(とても期待できる）

エンジニア・技術開発系

20代

2 期待度10(とても期待できる）

エンジニア・技術開発系

30代

3 期待度10(とても期待できる）

エンジニア・技術開発系

30代

4 期待度10(とても期待できる）

エンジニア・技術開発系

40代

5 期待度10(とても期待できる）

エンジニア・技術開発系

50代

6 期待度10(とても期待できる）

エンジニア・技術開発系

50代

内容

業務完了後支払いに応じてもらえなかったという話を聞いたことがあるから適正に取引ができるから報酬支払いの遅れや、プロジェクト途中での一方的な中断があったため。

契約条件が曖昧で、先方も法人ではあるものの法務の知識がない。これをきっかけに意識を持ってくれると期待している思い込みによるトラブルを減らせる

今は知人や信頼のある企業としか取引していないが、今後事業拡大していったときにはそのような取引先もあるかもしれないため、個人業
務受託が不当な扱いを受けず対等に安心して取引できる。

7 期待度10(とても期待できる）

エンジニア・技術開発系

50代

8 期待度10(とても期待できる）

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

9 期待度10(とても期待できる）

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

法律で明文化されたということは、それが罰せられる根拠ができたので、訴える場合に有効だと思った。訴える勇気があればですが。

今よりはすこし期待できる程度

今業務委託で請け負っている案件で、数人が突然契約解除されたりしているので。ただ、実際のところ、新法をかざして戦うかどうかはど
うなんだろう「一方的な発注取り消しや報酬減額、買いたたき等の禁止」は今回の10 期待度10(とても期待できる）

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

インボイス制度の導入で、インボイス登録しないなら減額すると一方的に言われましたので、強く期待します。 また、中途解除の30日前までの事前予告義務は有難いです。放置する企業があります。

報酬の支払いに関してトラブルが発生する可能性が減少し、トラブル
11 期待度10(とても期待できる）

クリエイティブ・Web・フォト系

30代が発生したとしても法律という後ろ盾があるため戦いやすくなると思います。

12 期待度10(とても期待できる）

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

13 期待度10(とても期待できる）

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

14 期待度10(とても期待できる）

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

ブログの記事作成をしたが一般向けに公開されなかったことです

育児介護の配慮は助かります。 子供がまだ小さくて、体調不良の際の対応に困っているから。

フリーランスからの再委託案件で、契約書を交わしていなかったこと
で最終検収までにかなりの時間を要しました。以降同じフリーランスとの取引は避けています。

48 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

インボイスに登録してないことを理由に一方的に支払いの減額を行っ

15 期待度10(とても期待できる）

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

16 期待度10(とても期待できる）

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

17 期待度10(とても期待できる）

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

18 期待度10(とても期待できる）

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

違反した場合、罰則があるため50代

今まで困ったことがなかったのであまり良くわかっていない

買いたたきにあったから

19 期待度10(とても期待できる）てきた会社があったので、法律を持ち出して反論できるため。

支払い関連では困ったことはない 契約書はほぼ交わしたことはない

発注者からうやむやにされる事を防いでもらいたいので、期待しています。

クリエイティブ・Web・フォト系
20 期待度10(とても期待できる）

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

21 期待度10(とても期待できる）

クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上

以前は、契約書を交わそうとしても「大した作業じゃないから」と応じてもらえないこともあったが、フリーランス新法により「義務である」と言って応じてもらえるようになった。

現在取引をしている法人企業の大半が資本金1000万円以下のため、現在納品から60日以内に支払いを受けられないといったトラブルが多く発生しており、生活にも支障をきたし、フリーランスとしての持続可能な活動が脅かされているのが現状です。 フリーランス新法が施行されれば、このような企業も支払い遅延で罰則があるため、きちんと支払いをするようになると思われ、業界全体がクリーンになると大変期待しています。 また、契約書などの書面交付もきちんと対応してくれ
22 期待度10(とても期待できる）

出版・メディア系

40代

ない企業も多いのが現状で、法律が施行されれば、これらの企業にも強く申し立てでき、また、2023年早々には新規契約等が増えるため、2024年の秋とはいわず、2024年に入る前までに段階的でも結構ですので、早急な法律の施行を強く希望いたします。 また、法律施行前にあったトラブルも多くあり、今まで泣き寝入りをしてきた多くのフリーランスのためにも、状況によっては時期を遡って、（特に問題の多い企業には）罰則を適用することも検討していただきたいと存じます。

23 期待度10(とても期待できる）

出版・メディア系

40代

24 期待度10(とても期待できる）

出版・メディア系

40代

安心して働くことができると思うから出版では、業務完了後、先方都合で刊行が遅れた場合も刊行まで支払いがないことが多いため、納品後60日の支払い義務が明記されることはありがたいです。

25 期待度10(とても期待できる）

映像制作系

40代

26 期待度10(とても期待できる）

映像制作系

40代

27 期待度10(とても期待できる）

企画系

60代以上

49 ページ真摯な取引先しかなく今まで問題なかったのですが、当たり前のことがルール化されるのは良い。

支払い時期が曖昧なときがあったりするので、明確な法令が提起されていると助かります。

今までの制度が未整備過ぎたと思います。偉大な一歩として、前進を歓迎します。

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

28 期待度10(とても期待できる）

人事・人材系

50代

29 期待度10(とても期待できる）

コンサルティング系

50代

30 期待度10(とても期待できる）

コンサルティング系

50代

31 期待度10(とても期待できる）

コンサルティング系

50代

32 期待度10(とても期待できる）

コンサルティング系

50代

33 期待度10(とても期待できる）

コンサルティング系

60代以上

34 期待度10(とても期待できる）

営業・販売・小売系

20代

35 期待度10(とても期待できる）

営業・販売・小売系

40代

内容

双方の自覚が高まり、契約条件の明示が進むと思われる

自身はトラブルなった経験はないが、そういった事態を垣間見ることはある。施行されれば、抑止力になるのでいいと思う

トラブルの経験あり。 所属会社からの減額、かいたたき、売掛金未回
収

困ったことはないが、法的に裏付けができたことは良い

企業規模に物を言わせて非常識な取引条件を強要する取引先が散見されるためこれまでトラブルはなかったが、法的な規制があることは抑止力になると思う。

トラブルがへるため

個人事業主のため立場が弱い。それを守ってくれそうなので期待できる。

元雇用先から、業務委託契約に切り替える際に非常に安い報酬を提示
36 期待度10(とても期待できる）

事務・バックオフィス系

40代

されて、フリーランス110番、弁護士、労働局、公取などに相談して乗り切った経験があります。不当と思われる報酬額を従前の雇用契約時にほぼ近いところまで回復できました。

そもそも契約書に明記されるべき事柄なので必須要件であることが相37 期待度10(とても期待できる）

事務・バックオフィス系

40代

38 期待度10(とても期待できる）

事務・バックオフィス系

50代

39 期待度10(とても期待できる）

通訳翻訳系

40代

40 期待度10(とても期待できる）

通訳翻訳系

60代以上

これまでになかった法令がフリーランスの立場で作られたことから。

41 期待度10(とても期待できる）

スポーツ・健康系

30代

取引きを公平に出来そう

42 期待度10(とても期待できる）

医療福祉系

50代

43 期待度10(とても期待できる）

医療福祉系

50代

50 ページ

互認識になるのは好ましい

フリーランスが低コストで使い勝手の良い労働力と扱われている現状の改善となるから

フリーランスは立場が弱く、いいように利用されてしまう場合もあると思います。その立場を守ってくれる法律があれば心強いです。

現在のところはトラブルにまでは発展していませんが、依頼された際にこちらから催促するのはスジが通らない感じていたため。

よくわからないフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

44 期待度10(とても期待できる）

教育系

40代

45 期待度10(とても期待できる）

芸術系

50代

46 期待度10(とても期待できる）

配達・運送系

30代

47 期待度10(とても期待できる）

配達・運送系

30代

48 期待度10(とても期待できる）

MC・モデル・タレント系

50代

49 期待度10(とても期待できる）

その他

40代

50 期待度10(とても期待できる）

その他

40代

51 期待度９エンジニア・技術開発系

50代

52 期待度９エンジニア・技術開発系

50代

53 期待度９

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

内容

一人だと中々解決しにくいが、法律的に対応してもらえると、スムー
ズかと思った。

これまでは支払いの遅延に対して強く言うことが難しかった

ウーバーイーツで配達をしているが、プラットフォーム側がから、買い叩かれているため。やすい仕事しかない

フリーランスに寄り添った法案だから割と曖昧な部分もあったりするのですが、報酬に対しては特にしっかりと提示されるべきだと思う。

支払いが半年遅れたことがあり、下請け駆込み寺に相談した際、取引先の資本金が足りず、打つ手がなかったため苦労したため。

立場の弱いフリーランスを、法律で守ってもらえるのは良い事だと思いました。

特に該当しません

法的な後ろ盾があるのは心強いと思います 不当な賃金引き下げ要求があったときに譲歩したことがあったためです

フリーランスは体の良いリソース要員とカウントされることが多く、特に支払い関係では条件面を曖昧にされがちな印象があるため、法できっちりガイドラインを定めるのは重要だと感じました。

これまでグレーゾーンだったことが法的に定義されるのは心強いです
54 期待度９

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

が、受注者の立場的に強く主張できない関係性は大きく変わることはないと思うため、最終的には当事者同士の関係性の問題になるように感じています。

55 期待度９

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

56 期待度９

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

57 期待度９

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

58 期待度９

映像制作系

30代

50万円以下の罰金が有効なのではと思います。

これまでも、できるだけメールなど記録が残る形でやりとりをしてきたが、そのやり方がよりスムーズになることが期待できる。

今までも困った事態は起きていないので、特に心配はない。

特定の取引先との仕事が中心のためまだトラブル経験はありません
が、問題があった際にも依拠する根拠が法的に明示されたことは心強く思います。味方が増えた印象です。

59 期待度９

企画系

40代

51 ページ

ライティング業務を請負ったが納品後に依頼者から返答が滞ったことがあり不安だったフリーランス白書2024自由回答一覧

番号60 期待度９

期待度

職種

企画系

年代

40代

内容

クライアント都合での終了などが改善されそうなため・話し合いの場は拒否され、一方的にこちらに過失があったとしペナ
61 期待度９

企画系

40代

ルティとして報酬が支払われなかった。 ・業務終了後も私のアドレス
をなりすまして利用すると言われ、なすすべがなく泣き寝入りとなった。今もどこかで使われていると思うと恐ろしいし腹立たしい。

62 期待度９

コンサルティング系

40代

63 期待度９

事務・バックオフィス系

30代

64 期待度９

事務・バックオフィス系

40代

条文からは期待が出来ます

私自身はトラブルの経験がないので自分事になっていないが、新法が有用なケースはあるのではと想像するから。

突然契約が打ち切られるのではないかという不安がなくなる。突然打ち切られたことはないが、契約満了直前まで契約を継続いただけるのかどうか待たなければないのは困る。

罰則があれば、遵守してくれそうな気がするから。 翻訳会社で事前にワード数（分量）について伝えてもらえないところがある。 元々、低価格の依頼で、不当に余分な作業を指示されて、その分が危うくもら
65 期待度９

通訳翻訳系

40代

えなくなりそうになったこと。 翻訳会社の経営悪化（のちに倒産）で報酬を数カ月待たされたこと。（何度も催促して、やっと払ってもらえた） 担当者とのやり取りで、相手の態度が高圧的で、トラウマになったこと。（その後、その会社からの仕事は引き受けていません）

66 期待度９

教育系

40代

67 期待度９

MC・モデル・タレント系

40代

68 期待度９その他

50代

69 期待度8

エンジニア・技術開発系

30代

70 期待度8

エンジニア・技術開発系

30代

これまでにルールや明文化されていなかったことが明確なガイドラインとなり、公正で安全な取引が可能になると考えるから。

子育て中なので、育児を理由に不利益が減れば嬉しい

フリーランサーがサービスをセットアップしても、サービスが提供されないことが多いため、契約を結べば大幅に改善されます。

法律ができても、知らない企業や守らない企業は普通にあるはずで、徹底的な周知と、法律の逃げ道を作らせないことが重要。

中途解除の30日前までの事前予告義務が個人的に助かります。

エージェントを利用している場合は、エージェントが間に入っているため報酬関係に関して元々トラブルになりにくい。フリーランス新法が施行されてもあまり影響がないと考えます。 しかし「育児介護等との両立配慮義務」や「ハラスメントの相談対応等の措置義務」に関し
71 期待度8

エンジニア・技術開発系

30代ては法律で規定されることで発注者に意識してもらえる機会になると期待しています。 過去には、リーダーも含めたメンバーの経験が浅い
プロジェクトに参画したことがあり、そこではコンプラの意識が薄く、ハラスメントの問題が起きていました。 プロジェクトメンバー内
では解決することができず、発注企業に相談するも特段対応することもなく放置された経験があります。

52 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

フリーランス新法が開始されること自体を、どのくらいの取引先担当
72 期待度8

エンジニア・技術開発系

30代者が理解しているのかが不明。 しかし法律ということで、不当な扱いを受けたフリーランスが声さえ上げれば、対抗できる土台はできてきているように思う。

まだまだ個々のケースに対応できているという実感はありませんが、
73 期待度8

エンジニア・技術開発系

30代

今後の更新でフリーランスが働きやすい方向に向かっていくのではな
いかと期待しているから。

74 期待度8

エンジニア・技術開発系

40代

75 期待度8

エンジニア・技術開発系

40代

76 期待度8

エンジニア・技術開発系

40代

コンプラ意識かあるため

77 期待度8

エンジニア・技術開発系

40代

法律だから

78 期待度8

エンジニア・技術開発系

40代

契約トラブルを少しでも、防ぐことができそうだから

フリーランス新法のことを理解していない企業が一定数でてくると思っているため。

違反した場合、公正取引委員会、中小企業庁、厚生労働省といった公的機関からの対処が発生することになれば、会社のイメージダウンを避けるために契約・支払手続きを取ってもらえると期待したから。

フリーライターなど契約書なしで口頭やメールだけで仕事を受けて報酬が支払われず、裁判でお金を取り返したという例を本で読んだこと
79 期待度8

エンジニア・技術開発系

40代があるので、契約書がない業種についてはフリーランス新法で改善できるのではないかと思われる。個人的には全て見積書や発注書があるのでトラブルを経験したことはない。

80 期待度8

エンジニア・技術開発系

50代

81 期待度8

エンジニア・技術開発系

50代

特に経験はありませんがそういう保護があるのは心強いと思います。

そうは言ってもやはり遵守しない企業はあるだろう。違反した場合、マスコミ等で社名を実名報道するなどすれば、企業にも認識が広まると思う。

82 期待度8

エンジニア・技術開発系

50代

報酬の未払いが発生しそうになった

83 期待度8

エンジニア・技術開発系

50代

特になし

84 期待度8

エンジニア・技術開発系

50代

85 期待度8

エンジニア・技術開発系

50代

86 期待度8

エンジニア・技術開発系

60代以上

元々トラブルがないので、影響があるとは言えませんが、法律があるのは良いことだと思います。

下請法とフリーランス法の組み合わせでよりよい環境になってくれれば一方的な意見が多く、コミニュケーションが取れないと判断し、１ヶ月近く進めていた案件をお金も頂かずに終わらせた経験があります。
非常に不利な状況であったため、このような状況に至りました。

53 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号87 期待度8

期待度

職種

クリエイティブ・Web・フォト系

年代

20代

内容

契約書がないまま依頼されて、急遽契約打ち切りになったことがある。 スケジュールだけ空けて大損になった。

フリーランスを守り、状況改善していくために役立つ内容だと思いま
すが、問題は現場の人間にこの内容がしっかり浸透するかどうかでしょう。 最後の「中途解除の30日前までの事前予告義務」については
88 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

現在の私自身、「これまで継続中だった案件を11月以降に継続するか否かという相談が10月中旬になされていて、10/23現在まだ相談中」という状況が発生しており、正にいま対処中です。 新法がしっかりと浸透し、現場で確実に実行されていくことに期待したいです。

89 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

90 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

良い会社はルールを守ってくれると思うが もし守ってもらえなくても、立場上、下請けは条件をのまざるを得ない。

例にあるような経験はなく、フリーランスだから苦境に立たされる場面も経験していないのでピンとこないが、これから事業拡大に伴って本新法のありがたみを実感していくと思う。

91 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

92 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

93 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

契約書を発行されないことが多いので、それが義務化されたらいいなと思う

フリーランスが以前より不利になりにくい立場で業務にあたれると感じるから。

フリーランスを始めた頃から契約はきちんと行いトラブルになったことがありません。トラブルにあわれた方の助けや予防になるのではな
いかと思いますフリーランス新法が絡むかどうかわかりませんが、インボイス制度が94 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

らみで契約更新の際に登録事業者になるように圧力はかかりました。
一旦その業務委託先とは免税事業者のままで契約しましたが、特例で免除される額しか収入アップができませんでした。

95 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

これまで業務内容があいまいで「提案してください」と言われ、無料で業務に携わった経験があるから。

私自身、トラブルの経験はないが、契約前に相手のことを調べたり、
96 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

とても進捗に契約をしているため、そこに時間と手間を割いている。
安心してやり取りできる環境が整えばありがたい。また、周りではトラブルの話を聞くので抑制になれば良いと思う。

97 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

98 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

99 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

54 ページ

個人事業主は立場が弱く、支払いの遅延、曖昧な提示をされることなどもあるため

報酬未払いに困っていたため

インボイスが始まってから、公正取引委員会に不信感を感じているからフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

新法が始まるのはプラス面も多く賛成の気持ちです。 実際は求人募集
内容が実態から乖離している事例が多いと感じています。(人事と現場
100 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

で考えは少し違ったりなど。) 実際に必要な仕事が募集する側も明文化出来てなく、社会変化が早いので、マルチ人材を結局は欲しがる様に見受けられます。 法律でそこをコントロールするのは難しいのではと考えています。

明文化されたので、もしトラブルになった時の対処法が明確になっ101 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

40代た。 昔原稿料の未払いがあったが、取引先が公取から指導されて回収できた。

もともと契約時に気を付けていた範囲なので、自分にとってはそれほ
102 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

ど変わらないと思う。 トラブルがあった人などにはよい法案だと思います。

103 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

104 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

法律に守られるために行うことをしっかりできるかどうか、続けていけるかどうかの自信がないため。 トラブルの経験はありません。

・価格を明示せず、こちらのスケジュールを抑えようとされた ・イン
ボイスによるコストアップを避けるためという理由で、令和11年10月
1日以降までの減額した価格を出すように要求された105 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

106 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

契約書を交わしていたとしてもトラブルと無縁でいる事はできないと感じている。法律が整備されても同様。ただ期待はしている。

中途解除の事前予告は難しいと思った。定期的に発注予定とあっても、たいていいつのまにか仕事がなくなる。 育児介護の両立配慮と言われても、仕事をもらえないだけで何の配慮も受けられないと思う。

107 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

取引業社との関係性が悪くなりそう

フリーランスの権利を法律で明示してもらうのはありがたいです。特になあなあになりがちな取引条件の明示義務がありがたいです。トラ
108 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

ブルというほどではないですが、後日きちんと依頼するから、先行して調査や作業をはじめていて、と言われて発注に至らなかったケースが何度かありました。

クラウドソーシング大手のランサーズ、クラウドワークス、ココナラ
がトラブルに介入せざるを得ない内容になるとよいと思います。 ※現状トラブルは当事者同士での解決が求められるため、作業者側の立場
109 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

40代が弱すぎます。 これまでのトラブル ランサーズで数回支払いトラブ
ルになりました。 ※うち1件は2016年から未解決です また、契約書を巻いていても2度トラブルに遭いました。 契約書を巻き忘れたせいで現在トラブルに遭っています。

55 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

発注者でもあるので、業務完了から60日以内の報酬支払い義務が気になっています。全ての業務が完了してクライアントに請求書を提出し110 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

50代てから、2ヶ月後に振り込まれるのですが、私が制作を依頼している作
家さんたちの業務はそれ以前に完了しているため、支払いタイミングのタイムラグが生まれます。そういった場合、私と作家さんとの間で書面で同意を得ていればいいのでしょうか？

111 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

契約書なしで依頼され、こちらが概要を洗い出しメールに書き記しス
タート。予想以上に方針の変更や修正が多く、時間を取られた。

発注したり契約書を交わしたりする前に、フリーランスのスケジュー
ルをおさえるために「お願いします」と言われることは業界内の慣習
112 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

50代としてあるので、あまり意味がない気がする。 実際、今年も口頭やチャットツールを介して仕事依頼があり、稼働日数を確保していたものの、依頼がなくなったことはあった。

契約内容、支払いなど、細かい点で確認しずらい場合があるので取引条件の明示義務などはとても助かると感じます。以前、エージェント
113 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

事務所に所属していた時にエージェントとの間の契約書、支払い等に関してトラブルが発生し弁護士の先生にお願いするまでに至ったつらい経験があります。

当たり前のようなことがされていない現場に対して、法が働いてくれ

114 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

115 期待度8

クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上

116 期待度8

出版・メディア系

30代

117 期待度8

出版・メディア系

30代

これまでもとくに問題なかったので。

118 期待度8

出版・メディア系

40代

契約内容をお互いに確認する習慣が定着するのではないかと思う。

119 期待度8

出版・メディア系

40代

120 期待度8

出版・メディア系

40代

121 期待度8

出版・メディア系

40代

122 期待度8

出版・メディア系

50代

123 期待度8

出版・メディア系

50代

るなら期待はできると思った。

支払いが滞った

法人相手であれば十分に履行されると期待できるが、自分含めフリー
ランスや小規模事業主がどの程度把握し履行努力をするか未知数

インボイス制度導入によりフリーランスの立場が弱くなる。 フリーラ
ンスの立場を強固なものにしてくれるのではと期待したいです。

支払いまでの期間が非常に長い取引先が多いのと、実際に理不尽な値引きを交渉されたことがあるから。

法律がない以前は、頼りどころもなく泣き寝入りするしかなかったのではと思うから。

現状、口約束だけの業務委託や「報酬は条件による」などの曖昧な求人が多いので、明示義務ができれば改善されそうである。

企業によって、業務完了の定義が異なる。また、出張等の経費がかかる場合、高額な立替を行うことがあるが、こちらも業務完了まで支払われないケースがある。

56 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

124 期待度8

出版・メディア系

50代

125 期待度8

映像制作系

40代

内容

出版社の倒産に遭遇しましたが、未払い金の回収は事実上難しい作業でした。

事前の発注額より、高い額を提示されたことがあるが、契約時と違うのはおかしいと発注額で済んだ。 法律があれば、それすらなくなるだろう。

映像業界では、やりがい搾取が慣例になつており、業務内容の明示化
126 期待度8

映像制作系

40代

はほとんどされてこなかった。明文化されることで、トラブル回避につながると期待しています。

127 期待度8

映像制作系

40代

128 期待度8

映像制作系

20代

50代以降～の方で業務完了から60日以内の報酬支払い義務を知らない人が多いので困る。

他にも多くの問題点が契約の裏であると思っているので、その辺りも盛り込まれたらさらに良いと思ってます。

単純な報酬の未払いや、稼働中の案件ストップによる報酬未払いなど
129 期待度8

企画系

30代が減る可能性が高くなりそう。 稼働していたのに報酬が支払われな
かったり、ディレクターが案件を動かさないままでそのまま私の業務がスタックして消滅した案件もあった

130 期待度8

企画系

30代

131 期待度8

企画系

40代

打ち合わせを数回して発注された仕事が突然キャンセルされたことがあります。相手の資本金の問題で下請法には該当しませんでした

法制化されたことで、発注者の関心が高まったと感じている。一方、自身が複業者で、アルバイトスタッフを雇用している事業と、していな事業がある場合に、個別に判断されるのかなど不明な点が多い。

132 期待度8

企画系

40代

133 期待度8

企画系

40代

134 期待度8

企画系

50代

フリーランスに対する法律が成立することで発注者側の意識改革になると思うから。

過去トラブルになったことがないので実感がないが、トラブルになってる人が多いから法律ができたのだと感じているから。

一定の効果は出ると思いますが、結局は当事者次第で、なあなあになるケースも少なくないと思います。トラブルという意味では露見しな
いとも思いますが。

契約書を交わさないで業務開始になる事業所などもあったため、こう135 期待度8

人事・人材系

20代

いった法律があると、こちらも強気で話ができるため大変ありがたいです

フリーランスとして立場の弱いことから、支払いサイクルが担保され136 期待度8

人事・人材系

30代

たり、好ましくない人材募集へのエントリーを避けられる一助となりそうなため。

137 期待度8

人事・人材系

40代

57 ページ

特になしフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

138 期待度8

人事・人材系50代

139 期待度8

人事・人材系

50代

内容

法律があること自体大企業への抑止力になる

理由、根拠は特になし（期待している）。

契約で困った経験は、法人との契約時に『個人事業主とは契約できないので法人成りするか、間に法人を立ててほしい』と言われたこと。

これまでの取引先が比較的、法遵守の企業が多く、大きなトラブルに
140 期待度8

人事・人材系

50代

合うことがありませんでした。 1社のみ突然契約終了をいってきたところがあるため、・中途解除の30日前までの事前予告義務には期待がもてます。

141 期待度8

人事・人材系

50代

142 期待度8

人事・人材系

60代以上

143 期待度8

コンサルティング系

40代

定められたルールがあると違反行為があった場合にそれを拠り所として改善を求めることができると思う。

企業に意識させるだけでも意味がある

ルールが明文化されて運用がスタートすれば、真っ当な企業ほど遵法精神が強いですから、ボディーブローのように有効に効いてくると思います。

144 期待度8

コンサルティング系

40代

フリーランスになったばかりで、今後、新たな契約を結ぶ際に根拠を示すことができると考えるから。

法律自体には期待できるけど、経営側だけでなくフリーランス自身や現場で雇用されている窓口担当者などにまできっちり周知されない
145 期待度8

コンサルティング系

40代と、結局守ってくれない、現場が雇用関係と勘違いしたままの扱いをする、などの状況が生まれるから。 実際委託なのに、現場が時間を拘束しようとしたり、できないと言うと契約解除されたりする。

146 期待度8

コンサルティング系

40代

発注側の中小企業などは法律を知らなさそう

147 期待度8

コンサルティング系

40代

今のところは特にトラブルになったことはない。

148 期待度8

コンサルティング系

40代

149 期待度8

コンサルティング系

50代

150 期待度8

コンサルティング系

50代

151 期待度8

コンサルティング系

50代

フリーランスの権利が守られる方向に進みそうだから。

152 期待度8

コンサルティング系

50代

相手による。法律を知らない、無頓着な相手だと困る。

153 期待度8

コンサルティング系

60代以上

現状あまり影響なし

58 ページ

現状困っていないが、将来的に該当状況に遭遇した際には役立ちそうだと感じたため。

フィーの支払期日が受け身になりがち

ほとんどの企業は法令を遵守するであろうが、潜在的な法令違反は無くならないと思うから

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

154 期待度8

コンサルティング系

60代以上

155 期待度8

コンサルティング系

60代以上

156 期待度8

コンサルティング系

60代以上

157 期待度8

営業・販売・小売系

30代

158 期待度8

営業・販売・小売系

40代

159 期待度8

営業・販売・小売系

60代以上

内容

相手先担当者（個人）の意識に依存する事案が多いため。企業として遵法していても担当者に認識が無い場合がある。

何もないよりは良くなると思うが、買いたたきにならないように、しかし消費税分を引かれて契約されたが、何か言える場も機会もない

買い叩きは言葉の問題で解決してしまう

トラブルにあったことがいままでないが、スムーズになると思います。

現状、トラブルにあったことはないが法律により禁止されることは抑制効果として大きいと思うので

ようやく立場が理解されてきたが、未だ不十分だと感じている

フリーランス新法成立前は正直、発注者の言いなりというか、規制がないことでやりたい放題な発注者もいました。こういう規制ができる
ことで、トラブルの防止にもなるし、トラブルに直面した際のエクスキューズにしやすいのでありがたいです。 クラウドソーシング上で契160 期待度8

事務・バックオフィス系

30代約した方に、契約時間を満了して納品をしているのに、承認してもらえず、でも間にどんどん業務を依頼されるということがありました。
そのときは何とかお支払いしてもらえましたが、クラウドソーシングの評価などを気にしてしまい、支払って欲しいと強く主張できません
でした。こういう規制があることで、そのような発注者に言いやすい
なと感じます。

労働者性がないことがメリットのフリーランスを、都合よく使うクライアントが減るのではと感じました。現在、業務委託契約でバックオ
161 期待度8

事務・バックオフィス系

30代

フィス業務を請け負っているクライアントがシフト制で時間拘束があります。時間は拘束されますが、報酬は裁量制なので報酬が見合ってないと感じました。（こちらの契約先とは年内で契約終了の予定）

元々知り合いからの紹介ばかりなのでまだトラブルや困り事はない

162 期待度8

事務・バックオフィス系

30代

163 期待度8

事務・バックオフィス系

40代

認知されれば値切りなど無いとおもわれる。

164 期待度8

事務・バックオフィス系

40代

法律として明記されることで、判断の基準ができるからが、きちんと法律で明文化されるのは大いに期待したい。

支払いの遅延はよくあるケースなので、法制度化することで取引先が165 期待度8

事務・バックオフィス系

50代

是正してくれるという期待がある一方、「使い勝手」という意味で取引先にとって都合よく使えなくなると、フリーランスを仕事相手にする企業が少なくなりそうな不安があります。

166 期待度8

事務・バックオフィス系

50代

59 ページ

幸いにもまだ、理不尽な経験をしたことがありません。

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号167 期待度8

期待度

職種

事務・バックオフィス系

年代

50代

内容

宙ぶらりんなフリーランスの地位が社会的に認知される方向に全身している。

未払いなどのトラブルは解消されそうで期待度は高い。 育児介護への168 期待度8

事務・バックオフィス系

50代

配慮、というのはぼんやりしていて本当に実現できるのか疑問。 そも
そも安すぎる報酬の下限をはっきり決めてほしい。(クラウドソーシン
グの100円業務など)

フリーランスをターゲットにした詐欺にあったことがある。また、ト
169 期待度8

通訳翻訳系

30代

ラブルにはなっていないが、出版業界は原稿やゲラ提出後に契約書が結ばれることも多く、カルチャーショックを受けた。

170 期待度8

通訳翻訳系

30代

発注元に対して、法律という根拠をもとに交渉ができる。

171 期待度8

通訳翻訳系

40代

育児対応とハラスメントはあまり期待できなさそう

未払いや発注取り消し、作業内容が曖昧など、明らかに企業側に問題
172 期待度8

通訳翻訳系

40代

があっても、個人ではなかなか対応が難しいことがあるため。幸い、自分は大きなトラブルの経験はないが、そういった話を聞くことがある。

人材募集情報の的確表示、育児介護等との両立配慮、ハラスメントの173 期待度8

通訳翻訳系

50代

相談対応の内容があいまいなため、発注者にとって、フリーランスへの発注自体が面倒になってしまう可能性がある

174 期待度8

通訳翻訳系

50代

175 期待度8

通訳翻訳系

60代以上

公表はちゃんとすれば効果がありそうです。

トラブルの経験はありませんが、公正取引委員会から下請法に基づくアンケート調査を受けたことがあります。法的枠組みがしっかりする
ことは良いことだと思います。

SNSで仕事の依頼があり、前日までのキャンセルはキャンセル料がか
176 期待度8

ライフサポート系

50代

かる旨説明したのに初訪問前にキャンセルし、キャンセル料を支払われなかった

インボイス制度導入により、インボイスに登録していないことを理由
177 期待度8

スポーツ・健康系

30代に、一方的に報酬減額となった取引先がありました。新法を知らなかったのですが、知っていれば、報酬の据え置きを意見できたと思いました。

178 期待度8

スポーツ・健康系

60代以上

179 期待度8

医療福祉系

30代

180 期待度8

医療福祉系

40代

60 ページ

一方的な契約解除に多少歯止めが切ると思う

特にトラブルの経験はないが、今後自分の生活を守っていくのに心強い内容だと感じました

インボイスの時のように一方的に値下げを告げられることが減る気がするから

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

181 期待度8

期待度

職種

医療福祉系

年代

40代

内容

きちんと対応できそう

契約についても曖昧なまま、契約書に判を求めまれ、周りには社員というが、契約上は業務委託。あたかもいい条件で雇ってやってるとい
182 期待度8

医療福祉系

40代

う雇主が過去に居たため、法律があっても隙間をぬって、フリーランスに対して不利益な条件で雇用する社長は、存在し続けると思います。

まだ実際になってみないとわからないし、これまで大きなトラブルが183 期待度8

飲食系

40代

なかった分、ツイてたと思う。こういう制度があれば助かると思う。
ただ、やはり実際にトラブルが起きたときどこに頼ればいいのかな
ど、詳しい仕組みがほしいを。

前勤務先で取引のあった同業者から、マーケティングリサーチの仕事
184 期待度8

士業系

60代以上

の発注受け、提出完了しクライアントには提出したようですが、私には未払いでした。二度ほど連絡をとりましたが、多忙な中、面倒で、諦めました。

185 期待度8

金融保険系

60代以上

少しづつわからない程度に賃下げされていてこれからも勝手に下げられる可能性が高い

フリーランスへ業務発注する企業等は、そもそも金銭的余裕がないところが多いように感じています。買いたたきや支払いの遅延が発生す
186 期待度8

教育系

50代

るのは、発注元の財政状況にもよる気がするので、必ずしもフリーラ
ンスを守るものとしてはまだまだ弱い（抜け道がありそう）な懸念があります。

新法はとても有意義だと感じますが、企業もコストを抑えたいだろう
187 期待度8

教育系

40代

し、フリーランスも玉石混交なので、法律だけでトラブルがすべて解決するわけではないとも思います。

トラブルだらけです。 パワハラ、仕事で知っておかなければならない
188 期待度8

教育系

40代

重要事項を知らせない、 仕事減らす、嫌がらせ等 いつも証拠を取っています。

189 期待度8

教育系

50代

190 期待度8

教育系

50代

191 期待度8

芸術系

30代

期待は出来るが、結局は依頼者側とのパワーバランスで無いことにな
る部分が否めないいきなり契約を切られて食うに困ったことがあるため。

申告制のため、取引先との問題を大きくしたくない場合、結局は申告せずに終わるのではないか。

法律の内容はごく当たり前のことであり、実際の有効性については革192 期待度8

芸術系

40代

新的とは言えないが、法律として成立・明記されたこと自体が政治やメディア等で広く取り上げられることで、全社会的に意識が浸透していくことを期待するため。

61 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

取引先が旧知の仲なので、特にトラブルは無いが、企業なのでこちら
193 期待度8

建築・施工系

60代以上

から特に要求しなくても法律は遵守してくれている。法律で明文化してもらえれば、トラブルは起こりにくいと思う。

62 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

Q.フリーランス新法が施行されることで、契約トラブルが減ることがどのくらい期待できると思いますか。
あなたの期待度を10段階でお答えください。
└期待度7～4の回答者容番号

期待度

459名の自由回答
職種

年代

内容

11月から個人事業開始予定で現在は企業の正社員のため、個人事業主
1 期待度7

エンジニア・技術開発系

20代としての実績はまだありませんが、フリーランス新法の主な概要からして、特に取引条件明示義務により、トラブルが減るのではないかと想定します。

2 期待度7

エンジニア・技術開発系

30代

トラブルの経験はないが、適正な取引が義務化されたのはよいことだと思う。

フリーランス新法に期待はしているが、罰則が軽すぎるため、守られない場合やうやむやにされる場合が考えられる。 また、準委任契約に
3 期待度7

エンジニア・技術開発系

40代

もかかわらず、社員に合わせて、取得していない休憩時間分を控除されそうになったことがある。その時は相談して正しく請求できたが、企業規模にかかわらず契約形態に対する認識が甘い企業が多い。 また、大企業に多いがパワハラを黙認している企業もある。

現在契約面でトラブルになった経験はなく、この法律で言われている
事は当然の環境にいるので、実際の所どの位期待できるものなのかは
4 期待度7

エンジニア・技術開発系

40代

わかりません。 ただ、世間的に契約のトラブルがある事は知っているので、この法律により改善される事を期待はしています。 しかし、たとえ法律にあったとしても意図の有無を問わず無視する者はいるので、実効として8程度ではないかとしました。

5 期待度7

エンジニア・技術開発系

40代

業務完了から60日以内の報酬支払い義務 ↑45日以内なら納得できる。

6 期待度7

エンジニア・技術開発系

40代

ないよりはあった方がいい トラブル時に根拠にできる

7 期待度7

エンジニア・技術開発系

40代

法律があるか無いかで雇う方の意識が全然違ってくると思うので。

8 期待度7

エンジニア・技術開発系

40代

フリーランスの法律がもっと整備されるのを期待してる

9 期待度7

エンジニア・技術開発系

50代

今のところ問題ないので10 期待度7

エンジニア・技術開発系

50代

エージェント会社が中間に入っているのでトラブルが発生した事がな
い

取引先で作成した請求書、請求請負書に押印、返送する形で仕事を請
け負っているが、『中途解除の30日前までの事前予告義務』の30日前
なんて言葉は記載されていない。また、最近３か月契約から１か月契
11 期待度7

エンジニア・技術開発系

50代

約に変わり、毎月どうなるのか不安がある。電子帳簿で保存するため
か、書類も電子サインに変わり、仕事が中止されたらどうなるのかよ
くわからない。「協議の上」とは記載されているが、話し合いもなにも通らないのではと思う。

12 期待度7

エンジニア・技術開発系

50代

63 ページ

罰則があまり厳しくない。

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

13 期待度7

エンジニア・技術開発系

50代

14 期待度7

エンジニア・技術開発系

50代

15 期待度7

エンジニア・技術開発系

60代以上

16 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

20代

17 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

20代

18 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

20代

19 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

20代

20 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

21 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

内容

あくまでも希望的観測無かった頃に比べ、明文化されたことにによる改善抑止効果は望めると考える

一歩前進とは思うが、フリーランス側からの申告がよほどの状況で無いと言い出せないのでは無いか。

法律自体は助かるが、自分も含め、概要を完璧に理解してる人の割合が分からないので、なんとも言えない

あらゆる方法で抜け道をつくる人はいそうなので、期待値は高いがMAXではない。

個人で活動するため全責任を自分で追わないといけない中、守られるのは良いと思う。

フリーランス・クライアント双方が、新法を周知・理解するということに時間がかかると思うから。

フリーランス法があるよと相手に言える

一方的な発注取り消しや報酬減額、買いたたき等の禁止について、被害者側から法的措置が取れることに期待している。

一定規模の企業であるなら新法の把握と取り組みにある程度期待できるが、零細企業または個人事業主同士の場合はそこまで高い期待は持22 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

30代てない。 トラブル発生時に行政・司法などに訴えるリスク及びハードルが高い。解決の可能性が薄い事に変わりがないと泣き寝入りになる事案が減るとは思えない。

今のところ良識のあるクライアントとのみ関われているので、実際には分からない。 けれど、何かあったとしても、まずは法律の知識をフ
23 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

リーランス自体が持っていないと、なにも行動を起こせず終わってしまいそう。そのため、新法ができたことを周知していくことが重要と思う。

・業務内容や報酬額等の取引条件の明示義務（本条のみ、発注者がフリーランスの場合も対象） ・業務完了から60日以内の報酬支払い義務
24 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

上記内容と罰則が不公正な取引の抑止にある程度つながると感じる。
またトラブルになった場合、法的根拠を示すことで交渉しやすい。 ・一方的な発注取り消しや報酬減額、買いたたき等の禁止

64 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

契約トラブルが発生するような発注者は、 そのようなトラブルを見逃したり、発注者有利の契約に同意する受注者を選びやすく、 受注者としても、契約トラブルを積極的に避けようとすると発注されづらくなるため、 双方がトラブルを許容・黙認して契約してしまうケースがよくある。 その場合、双方が同意しているとみなされるため、実質問題のある契約でも、問題にできない実態が発生することは変わりないと
25 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

30代思われる。 また、発注者は発注自体をやめる選択が可能なため（取引前・途中解約を含め）、受注者の仕事獲得機会を減った場合、上記の契約実態がより増加するのではないかと考えられる。 そのため、法令を遵守しようとする企業や、遵守せざるをえない上場企業などには、トラブル減少が期待できると考えられるが、 現状トラブルの多い企業
はそもそもそのような意識が低いため、期待度が高いかは疑問が残る。

報酬の支払いなどは法の力で適切に行われると期待できるが、ハラス
26 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

メントについては当事者間でなければ解決できにくい問題だと思う。
相談対応をしたところで解決が難しいのではないか。弁護士など、専門資格をもつ士業が踏み込んでサポートに入ってほしい。

27 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

・育児介護等との両立配慮義務については難しいと思う。法律になっても変わらず立場が弱くきられると思う。

フリーランスは、打ち合わせを含む、週末や夜間の稼働を当然と考える会社も少なくないので抑止力になることを期待している。 LINEなどのショートメッセージでの情報の受け取りだけだと認識の齟齬がう
28 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

まれやすいし、口頭だといった言わないのトラブルが起きやすいので契約はとても大事だと思う。 一方で、特にデザイン業務は短納期の案件が多く、都度契約書をかわせないし、後で修正回数が増えるパターンもある。

29 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

徹底されると思えなくて、フリーランス側も言いにくい

30 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

トラブルを法的に守ってくれる仕組みがあると安心できる

31 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

今まさに契約の締結を渋られて一方的に切られそうな状況。法的に禁止されていれば、こちらからも交渉しやすい。

自分はトラブルが起きないように元々気をつけているので（業務内容
32 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代や支払いの内容をメール等で残す）フリーランス新法が出来たからといって恩恵は特にないが、法律として定められたことは多くのフリー
ランスを助けると思う。

これまでに支払トラブルはあったが、簡易書留等による催告と法的措
33 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

置予告で済んでいる。 下請法が機能していない部分（小規模事業者から零細企業への発注時などは下請法上規制がかからない）があったが、そこにも網がかかるという意味では期待している。

34 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

65 ページ

トラブルがあっても、実際の手続きが煩雑そう。

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

ある程度法律なら守られそうな気もするが、相手企業が大手だと50万以下の罰金を払ってでも守らないか、何かしらの理由をつけて30日前
35 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

予告解約されそうで怖い。 現在制度が無いとの事で産休=解約を言い渡されている状況なのでここが(休業扱い等に)変わればよい。(現在妊娠してないが、近い将来子供は欲しい。)

商品の仕入販売を行なっていた時、期日通りに支払いがなく、回収に苦労していました。少額訴訟で回収できたものもありますが、100万円
を超えるケースでは少額訴訟を使えず、また当初から踏み倒すつもりだったのが明らかになった後でも、口で払うと言っていれば民事とな
36 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

るとのことで警察に対応してもらえず、結局諦めざるを得ませんでした。免許証や住民票の写し、対応履歴が揃っていても法では守られない(金銭的に争うメリットがない)という経験から、新法が無意味とは
全く思いませんが、取引先の見極め、個人の意識の方が重要なところは変わらないと思っています。

37 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

一方的な契約に対する抑止力にはなるかと

38 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

罰則規定があるので、一定の予防効果があると考えたから。

39 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

案件対応中に連絡がつきにくくなったときに不安を感じました

40 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

支払いが遅い取引先がいるが、社内ルールでそれが普通のような状況だったが、60日以内の報酬支払い義務を提示されたおかげで、今後遅かった場合に催促ができると思った。

41 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

実際のトラブル経験はないが、不当な扱いに対してペナルティが科されるようになるのはありがたい

今自分の取引できている人は良心的なのでその件においては困ってい42 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代ないです。 ただ、会社に勤めていた時は未払いはしょっちゅうだし、人権などない様なブラックなところばかりでした。ある程度は阻止できるが、悪い業者はどうやっても出てしまうかなと思います。

43 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

44 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

多分、気にしていないし知らないと思う。なんかあっても対応しない気がする。

ある程度の法的拘束力は有りそうだが、発注者の良識が要になりそう。認知が広がるまでは、あまり現状に変化はなさそう。 認知活動に力を入れてほしい。

45 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

このようなルールがあることである程度のトラブルの抑止になると思ったので。

実際に訴えるということまで出来るのは労力などを考えると個人で行
46 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代なっているので、よっぽど出ない限り難しいかもしれません。 ですが法律があるということは抑止力にもなるので、主にフリーランスに依頼することがある企業などに周知してほしいと思います。

66 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

業種的にWebマーケティングなので人材募集の的確さは業務の幅が広47 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

48 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

一方的な発注取り消しの経験があるので。

49 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

法律の抜け穴を見つけて都合よく逃げる業者がいそうだから。

50 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

具体的な法律があれば、依頼主は従わざるを得なくなるので。

51 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

52 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

すぎて、どこまで適用されるかはっきりしないこともありそうです。

納品後に請求を立てたところ、相手方が音信不通となり回収できな
かった

ある程度は抑止力があると思うが、そもそもフリーランスに不当な条件を押し付けようという事業者が一朝一夕で変わるとは思えないので、この法律の制定からかなり時間がかかるだろうと感じるため。

フリーランスの立場が法的に定義されることは良いことだと考える。
53 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

ただし、当初は特に中小企業が取引先の場合、遵守されない可能性も高いと思う。 私自身は特に困ったことはない。

インボイス制度の対応すらいまだにできていない企業もあるのに、こ54 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

50代のような新法について把握する余裕があるのか不安。支払い関連では、つい最近、10月分請求書を免税事業者として提出したところ、10%引いた額で出し直すよう言われた。

今までフリーランスの立場が弱く、発注者のいいなりになるケースが55 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

50代多かったとおもうので、この法律で身を守れる事が増えるのではと期待しています。 私はまだ幸いトラブルにあったケースはありません。

実際に、支払いサイクル75日だった取引先が45日変更となった。急な56 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

取引停止の経験は何度かあるため、「一方的な発注取り消しや報酬減
額、買いたたき等の禁止」にも期待している。

57 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

58 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

まだトラブルの経験はありません。 法律に期待します。

弱い立場で契約している場合、水面下で先方の要求を飲まざるを得ない場合があると思うから。同時に、発注者が面倒だと思う相手が選択
肢から外されるケースもあると思う。

59 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

60 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

61 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

一定の抑止力にはなると思う。 支払わずに逃げようとした発注者に出会ったことがあります。

報酬未払いを経験したことがあり、とても苦労した。

期待と希望を込めた数字にしました。 新法が出来ても 立場の強い発注
者側が配慮・意識を持たないと大きくは変化していかないが、一フ
リーランスが希望して伝えるよりは遥かに重みがあると思うので。

67 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

62 期待度7

クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上

63 期待度7

出版・メディア系

30代

64 期待度7

出版・メディア系

30代

65 期待度7

出版・メディア系

30代

内容

全般に請求、支払いが遅い。

法律によって発注時のルールがある程度定められるから。とはいえ、内容を知らず結果的に違反する対象者も一定数いそうだから。

雇用側にどれだけこの新法が周知・徹底されるのか不安なため慣行として当然となっている部分が明文化されたことで、交渉しやす
くなると思うから。 （ただし実際どうなるかは不透明なため7にしています）

66 期待度7

出版・メディア系

40代

67 期待度7

出版・メディア系

40代

68 期待度7

出版・メディア系

40代

発注前提で呼び出されてミーティングを行い、契約までは行ったが実際に発注は行われなかった

少なくとも法律で明文化されたのは良いことだと思う。

会社員と同じく、被害に遭った本人が仕事を失うのが怖くて何も言えないケースはなくならないと思うから。またそういった弱みにつけ込
む発注者は確実に存在すると思うので。

一番問題になる、何を・いつまでに・いくらでやるかが明文化される
69 期待度7

出版・メディア系

40代のは安心。 金額を提示せずに案件だけ持ちかけられると、引き受けにくい。

70 期待度7

出版・メディア系

40代

支払期日等、重要な項目が明文化されたため

71 期待度7

出版・メディア系

40代

報酬減額や契約解除に関して期待している

72 期待度7

出版・メディア系

40代

トラブルなった際に、フリーランス新法のことを引き合いにできるから。ただ、専門家が相手についていた場合は特に、他の理由をつけて思うように通らないことはあるかと想像します。

月刊のフリーペーパーを発行している会社との取引において、広告収
73 期待度7

出版・メディア系

40代

入が減少している中でも制作を続行していたため、次第に報酬の支払いが遅れ出し、結果的にはいくつかの仕事の報酬は支払われないま
ま、その会社は解散してしまった。

取引条件の明示や一定期間内の支払い義務については以前から業界団
体のガイドラインが存在したが、その存在を認識している担当者は見受けられず、属人的な運用がなされていた実態があるため（発注者側の約束違反による勝手な仕事のキャンセル、支払い遅延、モラハラ的74 期待度7

出版・メディア系

40代

な言動などを経験）。現実にはその人の対応（人格）による部分が大きくトラブル自体は消えないと思う。発注側の義務が法で規定されたことは最後の砦として大きな助けになると期待しているが、問題を起こす担当者に法を持ち出して行動を正させるのはかなり骨と思われる。

75 期待度7

出版・メディア系

50代

68 ページトラブルになったことはないのでわからないフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

76 期待度7

出版・メディア系

50代

77 期待度7

出版・メディア系

60代以上

内容

インボイスも含め、こういった新しいルールに縛られない、または関係ないと思う人種が少なくないから中途解除30日では、仕事の内容からするとあまりにも早い。一年先までの必要な仕事のかなめ部分をやっている。

取引先へのけん制としては非常に有効。 過去のトラブルの例としては、後付け（初稿手出後）でいろいろと内容や構成に注文を付けてく78 期待度7

出版・メディア系

60代以上るケースがあり、その点を指摘すると相手がキレてしまい、人格攻撃をしてきたので即座に連絡を絶ち、縁を切った。初稿作成分の工数は捨てることになったが、連絡を絶ったことで結果的には「トラブル」にはならなかったので、悪い選択ではなかった。

前出の様に業務内容より対面の量で値下げ経験値。 結局、業務から79 期待度7

出版・メディア系

60代以上

80 期待度7

映像制作系

30代

81 期待度7

映像制作系

40代

ギャラの事前設定はとても大きい

82 期待度7

映像制作系

40代

クラウドソーシングでお仕事をした際に料金未払いがあった

83 期待度7

映像制作系

40代

F.O.しました。

どこまで認知されるかだと思うし、あまり強く言えないところが現状です。 （信用度合いが低いため）

契約トラブルの抑止力にはなると思うが、 そもそもトラブルを起こす
相手は、 契約を軽んじているようなブラック体質。

対海外交渉が多いので海外の法的書面と比較すると、海外は圧倒的にクリエイターに対するケアが配慮されているため、日本企業のそれは84 期待度7

映像制作系

40代

クリエイター軽視としか考えられないくらいお粗末。 そのため、文書化に対しても著作権財産権の収奪に近い形で迫る企業も多いため書面
作成時に修正を迫ると契約交渉そのものを白紙化するケースは多々あった

85 期待度7

映像制作系

40代

知らなかったですが、 これは素晴らしい。 60日後入金とか素晴らしいです。

今のところ、関係のよいところとしか付き合っていないので、悪いイ
メージはないです。 過去には、他の取引先でパワハラをされ、報酬も86 期待度7

映像制作系

50代

圧力で減額されたことがあります。そうしたところとは二度と付き合わないです。 仮に訴えを起こしても、「もう関わりたくない」というのが先なので、法律でどうこう対処してもらう、という感じには考えていません。

87 期待度7

映像制作系

60代以上

88 期待度7

通訳翻訳系

30代

こんなもんでしょうと言う感覚

トラブルは減ると思うが、 外部委託する際の業務の切り出し方に勘コツが必要なことがあるので契約明文化だけで解決できない部分もありそうだから

69 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

何かあった時に、そういう法律があるのでと言えるから。一方で、法律に書いてあっても、育児介護等との両立配慮義務は子育て経験のな
89 期待度7

通訳翻訳系

30代

い（もしくはすべて奥さん任せの）男性は何を配慮していいか分かってないので、実質的には期待できないなと思います。わかりやすいト
ラブルにならないので、こっちが飲み込んでる感じがします。

90 期待度7

通訳翻訳系

30代

91 期待度7

通訳翻訳系

50代

92 期待度7

通訳翻訳系

60代以上

93 期待度7

事務・バックオフィス系

30代

法律があった方が意識する企業は増えると思うから。

ある程度の期待はできる。が全てオーソライズされることはないだろう。

法律成立以前も見積り書や契約書で、税額表記は行っていたため、法律成立による直接的な影響は少ないと考える。

知人からの紹介以外で自ら獲得した案件がなく、あまりトラブルをイメージできていないため。

抑止力にはなると思いました。実際、この件ではなくインボイス関連のお話ですが、大企業ではかなり契約内容に気を遣っていただいています。免税事業者に対して対応を誤ると問題になるため、消費税周り
で圧力をかけないように、社内で周知・徹底されている企業が身の回りでは多いようです。 ただ、２つ問題はあるように思います。①フ
94 期待度7

事務・バックオフィス系

30代

リーランス側から訴えを起こすにしても、そのこと自体にコストがかかる（訴訟等？）。②煩雑になることからフリーランスとの取引をそもそも抑制することにつながる。特に②はインボイス周りで実際に事例を複数伺っていて、「免税事業者との新規取引は特段の理由がない限り避けるように」という通知が社内で出ている、という話も聞いています。

95 期待度7

事務・バックオフィス系

50代

これまでトラブルなどがないため、あまり実感が湧かない。

大口契約先が米国の法人で、契約更新を断念した旨を一方的に直前になって通達し、先方で関係者との今後の方針を決めるまでは退任の挨
拶や共同事業関係者等との連絡も禁止された。海外法人との取引があるフリーランスは自己責任だと言われるのかもしれないが、何らかの96 期待度7

企画系

30代

実効性のある対策が必要だと思う。国内でも、例えば中途解約にしな
いように細かく区切ることで、中途解約ではないが何度もされてきた更新の直前での撤回をするとか抜け道を考える企業はあると思う。また、そもそも個人事業主とは極力取り引きしないなどといった措置をとる企業も出てくるのかなとも思う（すでに法人化してくれれば発注したいのにと言われたこともある）。

97 期待度7

企画系

40代

98 期待度7

企画系

40代

99 期待度7

企画系

40代

70 ページメディアでも取り上げられているので、ある程度の抑止力はあるのではないかと考えます。

対象となる範囲が狭い

地方ではフリーランスや副業という働き方がまだまだ浸透していないので、そういう認識を持ってもらえるだけでも助かる。

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

クライアント側が知らないことが多く、こちらから「新法が成立しま
100 期待度7

企画系

50代して・・」と紹介して、抑止効果を効かせておいてから少しおいて交渉に入るイメージ

101 期待度7

企画系

50代

なんとなく。 トラブルはこれまではありません。

102 期待度7

企画系

50代

パワハラを受けた経験がある

103 期待度7

企画系

50代

フリーランス側から報酬・支払いについて確認しやすくなるのでは？

104 期待度7

企画系

50代

105 期待度7

企画系

50代

106 期待度7

企画系

60代以上

相手側が解ってないとコチラが伝えても理解しないのでただし無いよ
りは合ったほうが良い法律

法律が成立したことは望ましいと思いますが、違反した企業へのペナ
ルティは重くはないと感じたため。

まだよく理解していないので。

業務終了後に契約先のクライアントが値引きを要求、それに連動して107 期待度7

企画系

60代以上

金額の減額を要求された。 契約先は上場を目指していたので、「下請法に抵触する恐れがある」とけん制した結果、全額の支払いとなった。

108 期待度7

教育系

30代

109 期待度7

教育系

50代

110 期待度7

教育系

60代以上

111 期待度7

教育系

60代以上

112 期待度7

映像制作系

30代

契約や取引をする上での支払は当たり前のことだが、法に明記され、それを盾に自分の身を守れるのはありがたい。

トラブルに見舞われた事はないが、法の強制力が働くので期待できる

そもそもの理解が出来ておらず運用が微妙である。世間の周知把握が不足している

現状よりも法整備が進む

フリーランス新法を知っている企業や個人がどのぐらいいるのか？知らなかった場合、そもそも適用されるのか？（知らないからと一点張りにされそう）

113 期待度7

映像制作系

30代

114 期待度7

映像制作系

30代

業界の慣習のようなものが蔓延しており、法令遵守よりも慣習が強いケースを見かけるため。

現在、お取引先様に恵まれており、まだトラブルに遭遇したことがな
いため、配慮してくれる会社はすでに配慮してくれていると思うので、法律による変化のイメージがあまりわかないから。

71 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

知らない人が多そうだから。 お仕事の継続が難しそうと感じ、解約を
115 期待度7

映像制作系

30代

申し出たら、納品した業務の報酬の返金を請求された。 明らかに契約と違う言い分だったが、相手にする時間がもったいなく、返金に応じた。

116 期待度7

映像制作系

40代

ある程度規模のある（遵法意識のある）企業との取引であれば切り札になるかもしれません。

その取引先に不安を感じた時に、この法律を盾に契約書の提示を求め
117 期待度7

映像制作系

40代

たり、支払い遅延時のアプローチはかけやすくなる。ただし、パワーバランスがある場合は、やっぱり合法的に相手の都合に合わせてしま
うことは生じてしまうように思われる。

フリーランスは個人のため、企業側から見たら下に見られ，蔑ろにさ118 期待度7

映像制作系

40代

れやすいところはあります。法律ができれば、法は守らないとという意識だけはある企業もあるため抑止には繋がると考えます。

枠組みができることは有難いことだと思いますが、どうしても正社
員・直接雇用と異なり、行き届く配慮には限界があるのではないかと
119 期待度7

映像制作系

40代

思います。例えば、先方からお断りがなくても、こちらから「断らざるを得ない状況」になった場合、背景がどうであれ法をすり抜けることになるのではないかと…考えます。

120 期待度7

人事・人材系

20代

121 期待度7

人事・人材系

30代

内容は明瞭ですが、新法が浸透するまでにいろいろなトラブルが起こるのではないかと思っています。

トラブルは特に経験したことないが、法律ができることで、発注者側の意識も変わってくると思います。

自分がいる業界は、芸能、文化芸術ですが、特にこの業界は一般業界
からは色々制度的にもかけ離れており、法律が浸透するまでに時間がかかると思われるから。 契約、支払い関連で困った経験としては: ・大企業との仕事だったにもかかわらず、仕事の依頼があったのは学生時代の友人からだったため、その友人が別の仕事で忙しく、すぐに経理に通して貰えず、60日以内に支払われなかったことがあった。 ・コ
122 期待度7

人事・人材系

30代

ロナで仕事がキャンセルになったが、一切キャンセル料はなし。 契約書も交わさない業界なので、助成金などを申請するのに苦労した。 この経験から、法律の無料相談を使って 弁護士の先生の力を借りながら、自分で利用規約を作り、キャンセルポリシーを設けるようにした。 （ただ、相手側から使いづらい、と思われるリスクはあり。 キャ
ンセルポリシーなどに疎い人を使いたいと思われるかもしれない。）
・仕事の募集案件に、報酬あり、とだけ記載があり、金額が事前に明示されないケースがある。

政府はフリーランスの働き方にあまり関心がないと思うので、新法は123 期待度7

人事・人材系

30代

良いと思いますが実際にフリーランス側が違反者に勝てるのか不安です。

トラブルではないのですが「翌翌翌月」のような条件や、これまで業124 期待度7

人事・人材系

40代

務終了後に発注書を取り交わすようなお客様がいらっしゃいました。
支払えてはいただいていたのですが、稼働条件がより明確になることが期待できると考えています。

72 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

125 期待度7

人事・人材系

40代

小さな会社などは、あまり従わないかもしれないから。

126 期待度7

人事・人材系

40代

買いたたき禁止がありがたい、立場が弱いため。

127 期待度7

人事・人材系

50代

法律で定められるのは喜ばしいことだから。

この制度が周知徹底され浸透するか、または実際に違反の事例が公になるまでは「知らなかった」とか言い逃れとかが多いのではないかと思います。 日本の企業にとっては、フリーランスは社会保険や雇用保険の支払いをせずに、便利に安く使える労働者、的な扱いをしていると思いますので、なかなかフリーランスの地位向上などにはつながら
128 期待度7

人事・人材系

50代ないと考えています。 翻訳の仕事をしていますが、クライアントも事業が大変なようで、今回の適格事業者の制度にあたって「適格事業者にならなければ取引を終了させていただきます」と一方的に告知されました。またこの制度を隠れ蓑に、作業価格の安い適格事業者に乗り換えられた様子。これでほぼ日本の会社の仕事はなくなり、海外の企業からの案件が中心となりました。

129 期待度7

人事・人材系

50代

幸い今までトラブルなどの経験はありませんが、大きく期待はできな
い気がします。

私自身はこれまで、幸いにして不当な扱いを受けることはありません
130 期待度7

人事・人材系50代でした。したがって想像となりますが、複数の会社と取引していれば公正取引委員会などに訴えることができると思いますが、メインの取引先が一社しかない場合は躊躇してしまうと思います。

社会全体でハラスメントへの意識が変わってきていると思うので、新131 期待度7

人事・人材系

50代

しい法律により、委託側の意識にも変化があるのではないかと期待しています。

132 期待度7

人事・人材系

50代

133 期待度7

人事・人材系

50代

134 期待度7

人事・人材系

50代

135 期待度7

人事・人材系

50代

親の介護が目前なので両立を配慮してもらいたい。

法律には抜け道が必ずあるので、１００％の効果は期待できないと思う

法律の成立による抑止効果が期待できるから法律はあっても、フリーランスが弱い立場であることは変わらないから。

フリーランサーが法律の利点を活用しきれないかも知れないが、法律
136 期待度7

人事・人材系

60代以上の支援があることはよいことだと思う。この法律に違反することで痛い思いをする業者が出てくれば、発注者の意識も変わると思う。ただし、外国系の企業は倫理的な考え空が異なるかも知れない。

大手や遵法意識が高い企業は配慮をしてくれそうなので期待感があ
137 期待度7

士業系

40代る。内容を理解していない企業は法律が浸透するまでどうなるのかが不透明だと感じている。

73 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号138 期待度7

期待度

職種

士業系

年代

40代

内容

行政に担当管轄が明確にされており、罰則が設けられている為

この法律を知らない、中小企業さんも過去にいた。 業界や事業規模により、日々の業務にいっぱいいっぱいであったり、フリーランス協会
や商工会議所など情報配信をしているネットワークに所属していない
139 期待度7

ライフサポート系

40代

小規模の事業者さんだとこのような最新の情報を入手していなことも多々あるなと感じています。 私は、被害にはあいませんでしたが、同業で、後々、取引会社自体がブラック企業で支払いトラブルに合った話を聞いたことはある。

140 期待度7

ライフサポート系

40代

141 期待度7

ライフサポート系

50代

142 期待度7

MC・モデル・タレント系

30代

国内での取引には期待できるが、海外との取引には拘束力はなさそうなので罰則によりある程度期待はできる。

実際には罰則等に関わらず明示されないケースが自分の場合は多いと思う。1日に何度もそういう手続きを処理する手間をかける事は難しい。

私自身は経験がないが、支払いでトラブルがあった友人の話を聞く限

143 期待度7

MC・モデル・タレント系

40代

144 期待度7

MC・モデル・タレント系

40代

145 期待度7

MC・モデル・タレント系

60代以上

146 期待度7

配達・運送系

40代

まだよくわかりませんが、とりあえず7にしました

147 期待度7

配達・運送系

60代以上

よくわからないけど、大体それくらいかと

148 期待度7

観光系

40代

契約書の文化が薄いため実効性にかなりの疑問がある

149 期待度7

観光系

50代

り比較的期待できそうに思う。

自分がまだあまり理解しきれていない部分がある

あまり周りでトラブルになった人を知らないので、真剣に考えたことがなかったが、これからは必要だと思う

発注元にも新法が広く認知されれば、取引条件の明示等についてお願
いし易くはなると思うが、現状知らない人が多い。発注元が認知することが重要と考える。

150 期待度6

エンジニア・技術開発系

30代

151 期待度6

エンジニア・技術開発系

30代

どのように運用されていくのかが最も大事だと考えているが、その点が不明確なためフリーランス新法に限らず、最近だとインボイス制度なども含めて発注側の企業が(新しい)法律について情報を得ておらず、理解していないケースが多いため

152 期待度6

エンジニア・技術開発系

30代

74 ページ案件を探すときに情報が多くなると思うが、罰則が違反を抑止するほど重くはないと思うから。 まだトラブルは経験したことがない。

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

153 期待度6

エンジニア・技術開発系

30代

154 期待度6

エンジニア・技術開発系

30代

内容

契約トラブルを被った経験がないため裁判等のトラブル解決の理由には期待できるが、トラブル抑止の効果には懐疑的なので。 トラブルの経験はないので、所感ですが。

命令違反や検査拒否等に対して、50万円以下の罰金ありとあるが案件規模によっては安すぎると感じる。50万円の罰金を払ったとしても発155 期待度6

エンジニア・技術開発系

30代

注者には利益が残る為、破ったもの勝ちとなりえる。契約金額に係数をかける形で罰金を定める方が良い。とはいえ全く規制されていない
現状には大いに問題があるので改善される流れはありがたい。

156 期待度6

エンジニア・技術開発系

40代

157 期待度6

エンジニア・技術開発系

40代

トラブルを経験したことがないため、良くも悪くも感じない

強者は勝手な法解釈を行って、自分たちの都合を弱者に押し付けることが多い。効果的な運用が紐づかないと意味がない。公益通報者保護制度が機能していないのと同じ。

158 期待度6

エンジニア・技術開発系

40代

特にトラブルはなく、実感は無いが、新法によって契約終了などの横行が抑制されることを期待している

内容としてはありがたいが、これを発注企業側が理解してくれている
159 期待度6

エンジニア・技術開発系

40代かどうか？（きちんと周知徹底されるのか？）が不透明であり、理解できていない企業に対して、どう伝えればいいか？が関係性とかにもよるが難しいのでは。と感じている。

法の建付けとしては全く問題がないと思います。 他方、運用においてはこの法の有無に関わらず弱者はやはり弱者とみなされるという実態
160 期待度6

エンジニア・技術開発系

40代は継続すると思います。 ほぼ個人間で行われる少額の支払いで、契約書を交わす人はやはり少ないと思いますし、公取委も動かないのではないでしょうか。

161 期待度6

エンジニア・技術開発系

50代

コンプライアンスを気にしていない発注者への効果波及が小さいと考えるため

どこにどのような形で訴えれば良いのか、訴えた場合に違反者への罰
162 期待度6

エンジニア・技術開発系

50代

則がどういう形で与えられるのかが明確になっていないように思う。
ある程度の抑止効果はあると思うが、結局トラブルは自分で意識して注意しないと回避できないと思うので。

163 期待度6

エンジニア・技術開発系

50代

164 期待度6

エンジニア・技術開発系

50代

フリーランス経験が浅いためよくわからないが、一般的な労働者同様に安心して能力を発揮できることを望みます

もともと安心できそうな相手としか取引をしないことと、見積書・請求書などの書面やりとりをしており、こちらが不利になるような状態は発生したことがない。

一定の抑止力として期待はするが、現状として理不尽な要求を続けて
165 期待度6

エンジニア・技術開発系

50代

いる取引先が多数存在している中で、どの程度実効性を発揮するか未知数。

75 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

166 期待度6

エンジニア・技術開発系

50代

167 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

20代

内容

中途半端法律。今までの無いよりマシだか、実態知らないヤツがさくせいした法律は無意味に近い法律があったところで、立場が低いと感じているフリーランスはそも
そも話に出さない。 トラブルになっている時は、大体完全に相手に逃げられているので法律を盾にしてもそこまで役立つと思えない・育児介護等との両立配慮義務 ・ハラスメントの相談対応等の措置義
168 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

務 これは発注側が個人事業主の場合、完璧な対応は難しいかなと思いました。

169 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

170 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

フリーランスに対する風当たりが強い気がするので、この新法もあまり信じられない。

フリーランス新法に違反していると気づけないフリーランスがいるかもしれない、また気づいてもそれを報告できないかもしれない

育児との両立配慮義務は難しいと思う。妊娠中に一旦取引を中断した
171 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

企業に出産後半年で業務の受注を復帰するという話をしていたが、やはり子持ちは使いづらいということで私の請け負っていた仕事が別の独身女性に回されていた。

172 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

支払いについて明確になったので、スケジュールなどの見通しがつきやすくなった。

大枠で改善されることもあるが、悪質な企業や事業者の是正になるかと言われると弱い気がします。フリーランス同士で話していると、組
173 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

織で隠蔽を行ったり、常習的に踏み倒す事業者もいるようなので…。
最近は契約関係や報酬に関するやり取りの一切をメールのみにしています。自分自身が発注する時もメールで見積書を受取り、発注する旨を返信するといった流れで合意を明示した上で話を進めます。

174 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

これまでトラブルはないので、支払い60日以内義務くらいかなと思いました。

もともと、フリーランスは、法律や専門化と話す機会が少なく。法律175 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

40代の改正など、面倒な事が増えると感じる人が多く、浸透に時間がかると思う。周りのフリーランスのインボイスの対応を見て思いまさした。

ようやくフリーランスが法的に守られるようになるのは歓迎だが、業176 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

界の慣習的に当てはめにくい、無理に当てはめて仕事がやりにくくなることも懸念される。

177 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

施行されてみないと分からない。

準委任契約だけの話になりますが、契約内容をかなりふんわりされた178 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

40代状態にされることがあり、当初聞いていた仕事内容以外のものや、許容範囲を超える仕事量を与えられることがあるため、抜け道がかなりあると感じている。

76 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

179 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

180 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

内容

正直いうと全くわからない。ないよりは全然良いし、抑止力になるとは思うので良いこと。

大体の場合は受注前に書面で業務内容を取り交わしているが、きちんと定められることで確実になる。また育児等への配慮が明文化されるのもありがたい内容を知らない人がまだ多いと思うのと、人と人との関係で、それぞ
181 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

れ事情があるので妥協したりはそしそう。 支払い関連でのトラブル
は、約12年のフリーランスの中で、3回ぐらい支払い遅延があった。遅延があってもしつこく連絡すると払ってくれた。

182 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

183 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

普段からフリーランスを尊重してくれない相手とはそもそも取引をしていないため

支払いのトラブルを起こすような発注者は、新法など把握しようとしないと思われるので、裁判までいかないと効果は出ない。

自分は特にいままでにトラブルなどはなかったが、知人のSNSなどで184 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

は法に抵触するような書き込みを見たことがあり、「そういう企業もあるんだな」と思った。 法律があることで、フリーランスが圧倒的不利な立場にならないよう、ある程度の抑止力にはなると思う。

独立当初（20年くらい前）に買いたたきや不払いでトラブルを経験したので、その後すでに自分なりにかなり対策をしており、フリーラン
185 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

ス新法があってもなくても（下請法の範囲でも）それほど変化があるとは思えない。ただし、あることによって、法律を盾に相手に強く言えることはあるだろうと想像する。

186 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

187 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

188 期待度6

クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上

189 期待度6

出版・メディア系

30代

発注者によっては、この法律を知らないと思うから（知らないから以前と変わらない）。

発注者の意識、フリーランスの意識、どちらも改革が必要。運用が面倒と感じる発注者はフリーランスを避けことも考えられると思う。

発注者がそもそもフリーランス新法を知っているとは思えない。スケジュールや予算ありきで発注してくるので受注側の都合は通らない。

ある程度の情報収集力と理解力のあるちゃんとした企業なら対応してくれると思うが、インボイスしかり、あまりフリーランスについて理解を示そうとしないクライアントも少なくないと思うので。

フリーランス新法がまだ広く認知され、適用されていると感じないから。 また、各条件は厳密に取り決められているものとそうでないもの
190 期待度6

出版・メディア系

30代があり（例えば「一方的な発注取り消しや報酬減額、買いたたき等の禁止」は、「一方的」の定義が曖昧など） 実際トラブルになって裁判等に発展した場合、資金力がないフリーランスが不利な点に変わりはないと感じるから。

77 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

191 期待度6

出版・メディア系

30代

192 期待度6

出版・メディア系

40代

193 期待度6

出版・メディア系

40代

194 期待度6

出版・メディア系

40代

内容

法律があっても、結局守らない企業はなくならないと思う 現に、最近インボイス関連で実質10％値下げをされたばかりだから・業務完了から60日以内の報酬支払い義務 現在守られていない取引先がある

フリーランスになった当初、商品の納品後に報酬額を減額されたことがあった。その後、その会社とは取引をやめました。

現在は特にトラブルにあうことが少なくなったが、営業を再開したときに心配はあるので少しは期待するが、基本的にお役人は期待はできない。

195 期待度6

出版・メディア系

40代

大手も含め、案件の納品が終わった後に追いかけで日付を合わせた書類を作る会社も多いので、実質ザルになる懸念が払拭できない。

大手企業の場合は、フォーマットもあったり、ある程度保証されるか
196 期待度6

出版・メディア系

40代なと思うのですが、業務のボリュームが蓋を開けてみないことにはわからないということも多く、金額が決めきれないので、最後にダンピングも多々ありそう。

197 期待度6

出版・メディア系

40代

198 期待度6

出版・メディア系

40代

199 期待度6

出版・メディア系

40代

200 期待度6

出版・メディア系

50代

201 期待度6

出版・メディア系

50代

発注者がこの法律を知っているのか守る気があるのか不明だから

発注側がフリーランス新法の詳細を把握しているとは考えにくいため。大きなトラブルの経験はない。

法律について詳しくしらない

フリーランス新法を理解して対応する企業がどれだけあるのかわからない。過去、納品後に支払い拒否されたことがある。

私の場合、クライアントとルーズでなあなあの関係で成り立っている。信頼が築けているので問題はない。ただ、業界全体としては、新法のようなある程度のルールがあったに越したことはないと思う。

202 期待度6

出版・メディア系

50代

203 期待度6

出版・メディア系

50代

発注者がフリーランス新法を理解していなさそう

報酬タームは明記されることで不払い等の抑止効果が期待されるが、それ以外の領域については疑問。

そもそも契約トラブルにあったことがなく、まともな企業がトラブル
204 期待度6

映像制作系

30代

を起こすイメージがない。 支払いトラブルを起こしている時点で普通の企業ではないし、そのような企業は新しい法律ができたところで抜け道を探そうとすると思うから。

205 期待度6

映像制作系

30代

78 ページトラブルになった経験がそもそもないフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

取引条件の明示義務 については、ふわっとした依頼を投げられて 後から支払い内容の認識が違ったという場合がたまにあるため、施工され206 期待度6

映像制作系

30代

ることに期待しています。ただ違反した場合の罰則がどこまで有効なのかは疑問です。大企業ならともかく、小規模事業者や個人事業主間の取引額でどこまで動いてくれるのか？という懸念はあります。

207 期待度6

通訳翻訳系

30代

208 期待度6

通訳翻訳系

40代

209 期待度6

通訳翻訳系

40代

210 期待度6

通訳翻訳系

50代

発注者の立場が高くて口を出しにくい

ビジネス慣習として定着されるまでに、数年は時間が必要だと思うため。

訴えていく先が明確でないと泣き寝入りするフリーランスは多いのではないかと思う

旧態依然とした業界で、新しい動きを見せる人（法人、団体、個人）と、そうでない人（法人、団体、個人）とはおよそ半々ぐらいだろうと予測

211 期待度6

通訳翻訳系

50代

現状、ある程度配慮いただいているからある程度の是正にはなるものの、実際に処罰事例がメディアなどで明212 期待度6

事務・バックオフィス系

30代

るみなって初めて認識されそうだが、企業間取引のトラブル事例と違って、大きな事例としてメディアで取り上げられることがなく、周知が進まなそう。

213 期待度6

事務・バックオフィス系

40代

214 期待度6

事務・バックオフィス系

40代

今までも、エージェント経由が主だったこともあり大きく困ったことがないため罰金が少ないのでは？ 未払いが続いたことがありました。損害遅延金も1回しかもらえなかったです。特に弁護士などは立てていません。

そもそも下請法やBtoBにおける契約を含むビジネススキームをフリー
ランスが学んでいれば、フリーランス新法がなくても権利や利益は守215 期待度6

事務・バックオフィス系

50代れます。フリーランス新法ができても正しく理解し然るべきスキームを実行できなければ結果は変わらないので、６にしました。私自身はBtoBの営業経験がありビジネス法務を理解していたので、トラブルは全くありません。

どのくらい取引先に浸透するか未知なため。 法律成立以前に困ってい216 期待度6

事務・バックオフィス系

50代

ることは、発注時にクライアント名や報酬、対応時間などが明示されないこと。

79 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

「業務完了から60日以内の報酬支払い義務」に於ける業務完了の定義
を、双方の認識ではなく一方の認識の押し付けが生じる恐れがある。
契約締結前のデモのような形を以て先方が満足、若しくは逃げるというのも起こり得る。 （起きていい話ではないので明文化は必要という
217 期待度6

企画系

30代のは大前提として） そういった時の罰則として存在する事自体に意義はあるが法人対個人の場合資金力の差で負かされてしまうのも起き得ると思っているので6点です。 フリーランス新法で守られる事だけではなく自衛の手段を増やせるものであった方がいいのではないかと思ってます。

ちゃんとやっている発注主は今までもやっていると思われる一方、行
218 期待度6

企画系

40代

儀の悪いところは法の抜け穴を探す・あるいはペナルティ覚悟でやるのではないか

219 期待度6

企画系

40代

実態は適用されない、時間がかかるなどの不備が多い

220 期待度6

企画系

50代

下請法と同じだから発注企業側の姿勢次第

自分自身は、これまでも契約はきっちり交わしてきたのでトラブルに
221 期待度6

企画系

50代

なったことはない。 一般論としては、契約や法務についてのリテラ
シーがないフリーランスが多いので、法制化されてもワークするかどうかが疑問。

222 期待度6

教育系

40代

受ける側、依頼する側も理解していないから

223 期待度6

教育系

50代

フリーランス新法が足枷となって，発注件数が減るのではないか

224 期待度6

映像制作系

40代

とくにトラブルになった事がないので、イメージしずらい

225 期待度6

映像制作系

40代

今のところ、大きなトラブルに直面した経験がないため。

226 期待度6

映像制作系

40代

法律成立で抑止力にはなると思いますが、法律をすり抜ける発注者もいるのではないかと思います。

お互いの公平な立場を理解して取引させていただいている取引先はそもそもトラブルが起きにくく、トラブルが起きるのはその理解が薄く
227 期待度6

映像制作系

50代

まともに取り合っていただけない相手だと思うので、法律を基に対話するには解決まで相当な時間がかかるように思われるため。また、商慣行を変える必要がある場合などは、時間と手間がかかり、将来的にトラブルが減るまでかなり時間がかかるように思われるため。

228 期待度6

人事・人材系

30代

229 期待度6

人事・人材系

50代

230 期待度6

人事・人材系

50代

80 ページ

育児介護等との両立配慮義務は、「配慮」に留まるので、産後に仕事量・依頼量が戻るとは限らない。一度切れた契約を戻すのは困難。

特になし

発注側は仮予約/仮押さえのままにして業務日が近づいたら(発注してないので)キャンセル料なしで取り消すケースがあるので。

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

自分で解決できなかったトラブルを久しく経験していないので、体験
231 期待度6

人事・人材系

60代以上

や実感から判断することができない。ゆえに、「どちらともいえないが、やってみないことにはわからない」という意味で「6」を選んだ。

結局泣き寝入りになるのではないか？ 以前イベント会社の依頼で仕事
232 期待度6

営業・販売・小売系

50代をした時の報酬の受け取りの時 「会社の方針で個人事業主には振り込み手数料を負担してもらう」 ということがありました。 個人事業主を下に見ていると感じられ非常に気分を害しました。

233 期待度6

芸術系

40代

234 期待度6

スポーツ・健康系

30代

235 期待度6

スポーツ・健康系

50代

236 期待度6

スポーツ・健康系

60代以上

237 期待度6

医療福祉系

20代

目の届かないところが多いから60日支払いなどはありがたいが そもそも新法を発注者が知っているか疑問

裏の事情を知らないからクライアントは在日外国人が多数で本件の様な問題は発生する可能性は非常に低い為

自分は大手企業との契約を中心としており、法律がなくてもトラブルの心配を感じないため6とした。

そもそもルールを守れる企業と取引していればこのようなルールは不238 期待度6

医療福祉系

30代

要である。ルールを守らない企業と取引せざるを得ない状況が改善されるべき。 ただ抑止力になれるかもしれないとは思ったため

6 という評価にした

239 期待度6

医療福祉系

40代

規則ができたことで、コンプライアンスの整備をしやすくできるため

240 期待度6

医療福祉系

40代

事業者数も多く、タイムリーに取り締れるのかわからない

241 期待度6

士業系

40代

公取委が弱小組織なので取締に期待できない

242 期待度6

士業系

50代

243 期待度6

ライフサポート系

30代

244 期待度6

ライフサポート系

30代

245 期待度6

ライフサポート系

40代

81 ページ中堅以上の企業はフリーランス新法への対応が進むと思いますが、小規模事業者は対応が進まないと思いますので。

ある程度の効力はありそうだが、ごまかせる部分も多いと考えるから。

ハラスメントの法整備を行うのはいいことだと思う

違反されても声を上げる事が難しい立場の人が多いと思うから、期待はできないフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

過去の取引で、スケジュールは半年以上前から押さえられるものの、急遽業務開始１週間前に中止になったり、コロナ禍での緊急事態宣言
時に急遽対面からオンラインに切り替わったことで当日の業務から外246 期待度6

ライフサポート系

50代

された（当然報酬なし）と言ったことがありました。常時雇用されている人なら急なキャンセルがあっても収入への影響は出にくいと思いますが、それと同じような感覚で扱われとても残念な思いをしたことがあります。このようなケースは今回のフリーランス新法ではカバーされないのだろうなと思います。

自身の取引で上記のようなトラブルはないが、X（旧Twitter）などで247 期待度6

ライフサポート系

50代

248 期待度6

MC・モデル・タレント系

30代

契約書を交わすことを拒まれる

249 期待度6

飲食系

60代以上

法律化されることで一定の規範意識を醸成できるから。

250 期待度6

配達・運送系

20代

は発注企業による悪質なケースをよく見かけるため。

違反があっても受注者が声をあげないと問題は発覚せず、声をあげるにも労力がいるが、損失の出ている受注者から声をあげることもなか
なか難しいと考えるから。

251 期待度6

配達・運送系

40代

現状として、特に困っていることはないのて

252 期待度6

配達・運送系

50代

知らない人には頼まないから、あまり問題に感じたことが無い

253 期待度6

金融保険系

50代

何か問題があったところで、おそらく取引減を気にして、行動は起こさないだろうから。行動を起こす時は、余程気合いを入れて、取引停止を覚悟してからだと思う。

254 期待度6

その他

30代

まだ始まったばかりで、どうなるやら…と。

法律で守られる部分はあると思うが、結局は今まで通りなあなあにな
ると思います。あまり法律を盾に発言しても、その時は対応してくれ
255 期待度6

その他

40代

るだろうが、次回からは仕事を発注されない、などに繋がるので。弁
護士に何かをお願いするにもお金も時間も掛かるので、面倒な案件はスルーするに限る。

256 期待度6その他

50代

257 期待度5エンジニア・技術開発系

30代

258 期待度5エンジニア・技術開発系

30代

259 期待度5エンジニア・技術開発系

30代

現状トラブルがないので、変化はない

260 期待度5エンジニア・技術開発系

30代

特になし

82 ページ

契約を交わした経験がない。

エージェントが間に入る形での契約がほとんどのため、取引内容や支払いで不安を感じたことが無い

企業がどれだけ個人事業主と取引をしている実態があるかを公正取引委員会、中小企業庁、厚生労働省等が把握する仕組みが不透明なため

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

261 期待度5エンジニア・技術開発系

30代

262 期待度5エンジニア・技術開発系

40代

内容

発注者側への周知がどこまでされるか、が焦点になると考えています。 違反された場合の対応も分かりにくい。

フリーランス新法の違反事例がわからない。 法律成立以前の過去に経験したトラブルとして、発注者からのハラスメント行為によって業務や体調管理に支障をきたしたことがある。

契約トラブルが発生しても、調停などにかけるくらいの金額ではない
263 期待度5エンジニア・技術開発系

40代

し、揉めると後々面倒なので、この法律をたてに戦うシーンに出会わないです。

264 期待度5エンジニア・技術開発系

40代

現状特に上記のようなトラブルは無いため発注者の業界の景気に左右されて需要が減る、あるいは代替が可能で
265 期待度5エンジニア・技術開発系

40代

あれば不利な条件を受けざるを得ないし、個別の案件での不正を調べる人的リソースや予算があるとも思えないので期待出来ない。発注者側のモラルに期待しすぎている気がする。

266 期待度5エンジニア・技術開発系

40代

余り有益性を感じない

267 期待度5エンジニア・技術開発系

50代

トラブルになった経験がなく、今後もトラブルになる可能性がない

268 期待度5エンジニア・技術開発系

50代

企業側がフリーランスに依頼する頻度が少なくなりそうだから。

269 期待度5エンジニア・技術開発系

50代

270 期待度5エンジニア・技術開発系

50代

今と変わりないから

271 期待度5エンジニア・技術開発系

50代

支払条件で、サイト6ヶ月と言われた事がありました。

272 期待度5エンジニア・技術開発系

50代

受け側の話を重要ですが、依頼側の話はないように受けました。

273 期待度5エンジニア・技術開発系

50代

新法に現状の取引方法などで変更を行うことがなさそうだから

274 期待度5エンジニア・技術開発系

50代

罰金が安い、派遣法と大差ない…

275 期待度5エンジニア・技術開発系

50代

必要最低限の基準にはなると思う。

276 期待度5エンジニア・技術開発系

50代

現在のしごとの仕方で、トラブルになる可能性が低く、現実的に無関係と感じている

立場的に弱いので不平等な契約内容が文書化されるだけ。 労災問題がクローズアップされると中間会社との業務委託契約が増えて、労働関連の法律の対象からこぼれたまま放置されそう。

277 期待度5エンジニア・技術開発系

50代

83 ページ

労働基準法が全く守られていない環境を経験していたので

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

ある程度、信頼の置ける取引先であること、業界としてフリーランス
278 期待度5エンジニア・技術開発系

60代以上の立場が確立されているので、新法による大きな変化はないと思われる。

279 期待度5エンジニア・技術開発系

60代以上

契約自体が不平等条約的280 期待度5エンジニア・技術開発系

60代以上

現契約条件にほぼ満足している

281 期待度5エンジニア・技術開発系

60代以上

特になし

282 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

20代

匿名のクラウドソーシングにどこまでの影響力があるのか疑問

283 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

284 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

期待はできそうだけど抜け穴もありそう

285 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

実際に始まってみないと先方の行動がわからないためあまり詳しくないが、甲乙ともに厳守された法令に感じるので、フリーランスだけのメリットは少ないと感じるため条件に合わない場合は切られるのは当たり前の風潮だなと感じるの
286 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

30代で。支払い義務については強く言えそうなかんじがします。それ以外
は何を言っても立場は弱いので、法律があっても言い出せない風潮はあると思います。

特定の発注者に依存してるフリーランスの場合、発注者がこの法律で定めた義務や禁止事項を守らなかった場合でも、法律を盾に抗議するのは困難だろうと思います。また、取引が停止されてしまえば、真っ先に困るのは自分なので、法律に違反していることを他所に告発する
287 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

30代こともできないでしょう。 とはいえ、違法行為を明確に定めること
で、社会全体として発注者に対する抑止力とはなるでしょうから、法律制定は望ましいと思います。 直ちに立場の弱いフリーランスを守ることはできないにしても、長期的には状況の改善にはつながるものと考えています。

288 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

罰則が大したことないため。

そもそも小さな会社と個人の契約に関して訴えを起こさない限り細か289 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

くチェックできるシステムがあるとは思えない プロジェクト終了後に報酬を減額されかけたことはあったが、理由に納得がいかなかったので断った

290 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

291 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

トラブルになった経験が無いので改善期待がよくわからない

フリーランスを守ってくれる法律のようにも思えるが、フリーランス
は扱いづらいので仕事を頼みたくなくなる発注者も多いかもしれないと思う。

292 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

84 ページ

フリーランス新法について、あまり知られていないので

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

293 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

まだ実感や理解が不足している為

294 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

気にしない会社はこれまで通りだと思う

295 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

契約関連で困ったことがほとんどないため、自分自身ではあまり必要性を感じないが、立場が弱いフリーランスにとっては良いのではと感じる。

建前のとしてはないよりあったほうが良いけど、無理やり正論を叩き
296 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

つけても狭い地域なので後々のトラブルになりかねない。 金額が少ない場合は飲み込んで次からは受けない、という形にした方が良い。

297 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

国のやることだし

298 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

今までと変わらない気がします299 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

中小、個人はこのような法律を把握できない（しない）し、トラブルが起きる相手はそもそもその傾向があり是正する気がない。まともな取引先はこういった法案がなくてもちゃんとしてる。

300 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

301 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

中身を知らないから、判断できない段階だから努力の方向性が事業者の指向にあえば取り入れると思うが、実際フリーランスが自分の専門分野の業務外の整備を広範に行えるような時
間や体力(資金含む）はないのではないか。

302 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

303 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

特に困ったこともないが助かったこともない

発注側がちゃんとこういうものを理解してくれるかどうかというのと、法律の前に取引先として尊重してくれる思いがあるかどうかにかかっていると思う

トラブルの経験はないです。 改善をしようとする人は立法する以前に
304 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

動いているだろうし、それまでに動けていない人は法律を上手く利用できなそうなので、状況は変わらないと思う。

305 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

トラブルを公にしないまま変わらない人が多いと思う

306 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

よくわからない。

307 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

違反した側が直接の発注者であり、ギャランティの支払い元である場
合、法律を盾にトラブル解決できるかもしれないが、次から発注されないリスクを考慮しなければならないため。

85 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

結局都合良く使われたり、齟齬が出ると依頼されなくなったり、振り
308 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

50代回される存在であり続けることには変わりない。 特に盗作被害等起
こった場合の対応が誠実だったとしても、不快感は永遠に残るので、立場上本当に辛い309 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

現時点で大きなトラブルはないので、今後どうなるかわからない

310 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

今までの取引で不利を感じたことはない

311 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

312 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

313 期待度5

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

314 期待度5

出版・メディア系

30代

315 期待度5

出版・メディア系

30代

316 期待度5

出版・メディア系

30代

317 期待度5

出版・メディア系

30代

徹底すべきはフリーランス側でなく発注側。そしてまだまだその意識は低いと思う。

発覚するのは氷山の一角。

法律ができても、やはり仕事を受注する立場なので強くこちらの主張は出来ないのではないか、と想像されるから。

インボイス制度があるので、良かれ悪かれの新法かもしれないと

やはり発注元の企業側が立場的に強い。 よほど信頼関係を築いた相手でないと、トラブルや行き違いは減らないと予想。

各社の対応を様子見している企業も多い印象で、実際に施行されてみないとわからない点も多いから。

直近ではインボイス制度に伴う値上げ交渉を行ったが、快い返答をもらえる企業は多くない。ライター業を行っているが、そもそも報酬が上がりづらいため、買いたたきや減額以前の問題を感じている。

318 期待度5

出版・メディア系

40代

きちんとした企業はもともと支払ってくれるし、支払わないところは
多少勧告等あってもさほど気にしないことが多いため

もともとあまりトラブルになったことはないのですが、能力が低い人でも自称フリーランスになれるわけで、そのような人もいるこの業界で「一方的な発注取り消しや報酬減額、買いたたき等の禁止」や「中途解除の30日前までの事前予告義務」などがあると単発案件が増えてしまって余計に収入が安定しないのでは？と考えてしまう部分もあり
319 期待度5

出版・メディア系

40代

ます。 最近、フリーランス系のSNS界隈では、「仕事をたくさん受注
して外注しましょう。チームを作りましょう」という流れがあります
が、このような法案があると私は誰かに依頼する側になる気持ちは全
く持てません。という理由から、期待するといったような気持ちの変化は起こりませんでした。自分が依頼される側として今後のトラブル防止に繋がればいいかな？くらいで「5」を選びました。

86 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

自分の場合、個人事業主同士のやり取りは、信頼関係の上に成り立っており、お互い様という感じなので、何かあってもお詫びにご馳走して、次は必ず！的な感じになってしまう気がします。 トラブルについて：孫請けで仕事をもらって、当方も複数の人にお願いしてプロジェ
クトを動かしたが、直接仕事をくれた人の他のチームの仕事の内容・
320 期待度5

出版・メディア系

40代

方法が悪く、大元が予定していた金額を払わないとなった。わたしたちのチームは要求通りの仕事をこなしたが、痛み分けしてほしいといわれた。（しかも見積もりの半額程度）断固として拒否し暴言を吐かれても負けず、やりとりを重ねた結果、結局見積もりの8割は確保したが「他のチームは半額で納得してくれたのに」などと言われ非常に理不尽な思いをした。

321 期待度5

出版・メディア系

40代

322 期待度5

出版・メディア系

40代

取引のマナーを守る会社は元から守っているし、守らない会社は法律ができたところで変わらない。はじめから取引しないに限る。

相手によっては1人では対処できず、弁護士をお願いするとなると大ごとになりすぎそうで、他の業務に差し支えるのではないかと考えてしまう

323 期待度5

出版・メディア系

40代

324 期待度5

出版・メディア系

50代

特にトラブルになったことはなく、周囲でもその新法が話題になっていないので、あまり大きな変化はないと思った。

クライアント以前に、クラウドサービスからの支払いが滞った経験があります。また、一方的な発注の取り消しは度々起こるため、安定した収入が得られる見込みもありません。

325 期待度5

出版・メディア系

50代

どうせ抜け道があるんじゃない？

規則があれば解決することではない面が大きい。フリーランスが孫請
326 期待度5

出版・メディア系

50代

けひ孫受けとなりがちで発注側と実業務を行う人との間に報酬と業務量が釣り合うという認識が共有できないことがトラブルの原因となりがち。中抜きする立場の企業等の責任を明確にすることが必要。

法律があまり浸透していないようで、違反となったことを誰が取り締
327 期待度5

出版・メディア系

50代

まるのか分からないから。ただ、その法律を知る人には、抑止力になっていいかもしれない。

328 期待度5

映像制作系

30代

329 期待度5

映像制作系

30代

330 期待度5

映像制作系

30代

企業側の認知度がない。業務委託なのに日時や働く場所が決められている

浸透しても何かしら抜け道が作られる可能性があるから地方の場合はフリーランス自体を知らない人が多いのと、行政案件
は、上記内容を無視されることが多いので全てに浸透しているかと言われると疑問に思うことがあるので上記評価をしました。

問題はコミュニケーション不足やグレーゾーンで起こる、起こされる331 期待度5

映像制作系

30代

ことが多いので、結局当人同士の誠意に掛かる部分が大きいと思う。
そんな中60日以内の支払い義務だけは、未払いが発生しそうな相手に対し法的根拠として追求できる唯一の希望。

87 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

332 期待度5

映像制作系

40代

333 期待度5

通訳翻訳系

30代

内容

現段階では、本当に企業が新法を守って行動してくれるか分からない。

この法律が浸透するまでに時間がかかりそう

私は以前企業に努めていた際に、発注者の立場も経験しているため、発注者側にも予算や納期など色々な都合があるので、業務委託の立場ばかりを法律を盾に主張しても、簡単には解決できないんじゃないか
334 期待度5

通訳翻訳系

30代

なぁと感じています。業務委託側にも、私はここまでの業務しかやりません、とキッパリ言われる方もいるし、そうなると発注者側も困るため、だったら融通が効く人の方に依頼するね、ってなるのは自然な流れなので、新しい法律ができるにつれて発注者側も依頼に消極的になるんじゃないかと心配にはなります。

335 期待度5

通訳翻訳系

40代

336 期待度5

通訳翻訳系

40代

337 期待度5

通訳翻訳系

40代

トラブルを起こす発注者および受注者は、当人そのものに問題がある
ため変わらなそう。

業務範囲や、納品物の質でトラブルになりやすいと感じているが、この法律でその点は解決できないと思うから。

新法について認知していなかった

私自身は契約トラブルになったことはありませんが、まだまだ法律の理解が進んでいないところがあると思います。特に中小企業ではネットに掲載されている契約書のひな型をコピーして利用している経緯役
338 期待度5

通訳翻訳系

50代

所が多く、実態に合っていない場合や過不足/矛盾点が多く、契約書作
成にとても苦労します。一方、大企業や外資系は整備されているがゆえにカスタマイズが難しく、契約書を結べないことが理由で仕事を受けられない（依頼できない）こともあります

339 期待度5

通訳翻訳系

50代

自身にはあまり関係がなさそうだが、助かる人は多いのだろうと思う

340 期待度5

通訳翻訳系

60代以上

訴えてる暇があったら他の仕事をする

341 期待度5

事務・バックオフィス系

30代

342 期待度5

事務・バックオフィス系

30代

取引先がフリーランス新法の存在や内容を知らないと考えられるため

343 期待度5

事務・バックオフィス系

50代

具体例に落とし込まれないと、何ともわからない。

新法が制定された上で、発注者がどこまで守るのか、今後どのように変わっていくのかが想像がまだできないため。

契約トラブルが起きるような取引先は法律の有無に関わらず違反行為
344 期待度5

企画系

30代をするのではないかと思う。フリーランスは規模が小さいためどうしても法的措置などのコストや時間を考えると泣き寝入りせざるを得ないのでないか。

345 期待度5

企画系

30代

88 ページ

法律が熟知されるまでは、実際のところは法律の力が働かないのではないのかなと思っているから。

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

346 期待度5

企画系

40代

347 期待度5

企画系

40代

内容

フリーランス新法の内容について詳しく理解できている人が少ない

記載すべき契約の項目が列挙され、契約者間で協調しやすくなるのではと期待

現状と変わらない。しっかりとした企業であれば現状でも法律は守
348 期待度5

企画系

50代

る。 付き合い先次第であり、新法が導入されても現状違反すれすれで行っている企業には効力薄い。その場では法律を盾に出ることで譲歩しても次の発注がなくなる等の結果につながると思う。

349 期待度5

企画系

60代以上

下請法と何が違うかわからない

自分の場合、取引先は主に日系製造業のIT部門であること、及び、実行型コンサルタントとしてバイインされている状況もあるため、発注
350 期待度5

企画系

60代以上

者側の優先的地位の乱用が発生しにくい環境である。よって自分には新法の効果は小さくかえって発注者側に個人事業者との取引を面倒に感じさせないか心配になる。

法律をかいくぐった対応が予想されるから。例えば、人材派遣では、5年の雇用であればその後長期雇用にする法律があるが、逆にこの為に351 期待度5

企画系

60代以上

解雇されることが多いなど、法律を作る側の甘さが感じられるので法律を信用していない。また、大手企業では、90日、120日の手形も未だに存在し、何とも情け無い法律と思う。

352 期待度5

教育系

60代以上

353 期待度5

教育系

60代以上

個別では今のところ困っていない。が、一般的にはいい法律だと思います。

新法にあまり期待していない為

今の所トラブルがないので他人事なのもしれませんが、実際、60日以上かかって支払いは結構ある。 相手にも事情があったので、今後は354 期待度5

映像制作系

40代

知っておくことで、警告することはできるので大事半分。 60日以上かかってフィーの支払いがあっても人間関係ができるのでなかなか言えないものある。お互いお金にツライ時はあるので・・・。

法律となれば守ろうとする発注者もいるだろうけど、そもそも悪質な355 期待度5

映像制作系

40代

（もしくは悪いと思っていない）発注者はこのくらいの罰則では変わらないと思うから。

356 期待度5

映像制作系

40代

法律を把握していない契約書をかわさず口約束で進める紙媒体がいまだあり、特に書籍で契約書を交わすのが執筆後なので、トラブルになりそう。 会社が潰れて357 期待度5

映像制作系

50代

バックレたら（編プロやWEBメディア）どこに請求してくれるわけ？
実情知ってる？ フリーランスに来るまでに中間搾取があり、事実上チョクの仕事でなければ提示ギャラがゾッとするほど安い案件が多い
これも買い叩き認定しろ

89 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

現在もハラスメントの相談対応等について、問題を抱えている。 取引
358 期待度5

映像制作系

50代

先の担当者が、その取引先の幹部の場合、ハラスメントがあったとしても、訴える先がない。残念ながら契約を結ぶにあたり、ハラスメン
トを受け入れるしかない。

359 期待度5

映像制作系

50代

私の仕事ではトラブルになったことはありませんが、建設・不動産・清掃関係では未払いの話はよく聞きます。

「育児介護等との両立配慮義務」が課せられるというが、育児や介護
360 期待度5

人事・人材系40代を理由に請け負える業務量が少ない（減った）場合、発注自体がほかのフリーランスへ回されてしまい、結果として受注量が減るのではな
いかと危惧するため。

361 期待度5

人事・人材系

40代

362 期待度5

人事・人材系

40代

363 期待度5

人事・人材系

40代

364 期待度5

人事・人材系50代

365 期待度5

人事・人材系

50代

366 期待度5

人事・人材系

50代

どのような監視機能が働くかをまだ知らないから。

契約トラブルが起きたことがなく、起きそうな業務形態でもないため関心がない。

今までの経緯でこういう法整備で良い方向に変わったためしがないから。

個人的な体験が少ないので何となくの印象です。

幸いトラブルの経験がないため、どれほど効果があるのかわからない。

自身についていえば、個人客が殆どであり、時々出くわす確信犯的未払いに対しては対象外という事で何も影響が無い為。対会社の業務を行うフリーランスにとっては一歩前進だと感じる。

367 期待度5

人事・人材系

50代

発注元の締日がある。

368 期待度5

人事・人材系

50代

発注側がトラブルになりそうな人を避けるだけだと思う

369 期待度5

人事・人材系

60代以上

370 期待度5

営業・販売・小売系

30代

発注元から業務を依頼されなくなることを懸念して、関係機関に相談すること自体をためらうのではないか。

取引先の事務所の社長が、 今回のインボイスについての対応もとても遅く、知識も不足していた為、 新法についても期待できない。

以前タレント事務所にCMのヘアメイク料を半分搾取され、それは犯罪
371 期待度5

営業・販売・小売系

40代

だからやめてほしいと言ったがクビになり泣き寝入りになった。法律ができてもこの様な状況は変わらないだろうし、結局仕事を失うから訴えづらいことが想像できます。

372 期待度5

芸術系

40代

90 ページ

今までトラブル賀無かった為

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

373 期待度5

芸術系

40代

全国で違反者が多すぎて対応できないと思う

374 期待度5

芸術系

60代以上

toCの取引しか無いため

375 期待度5

芸術系

60代以上

発注者へその後の語と依頼の可否もあり、言えない場合が多い

376 期待度5

スポーツ・健康系

30代

会社と交わした契約書の免責に抵触しそうなため。

377 期待度5

スポーツ・健康系

50代

378 期待度5

スポーツ・健康系

50代

379 期待度5

医療福祉系

30代

いまのところ、困ったトラブルはなかったため。

380 期待度5

医療福祉系

40代

よくわからないからトラブルの経験はありませんが、法律の間をくぐっていろんな問題は必ずおこるので、 様子を見ます。

上記の内容に抵触しない別の理由付けで、契約を終了を告げられるケースも多いから運送業などでは高額な車両リース代を提示していたり、基本給料の支払いを60日後に設定して翌月の給料振り込み対応には事務手数料とし
381 期待度5

建築・施工系

30代て高額な手数料を取ったりとフリーランスへの労働者詐取が横行しているため。他の業種でも似たような事例はまだあるのかなと思いました。

382 期待度5

建築・施工系

40代

今の取り引き先がそのような気がした

383 期待度5

建築・施工系

50代

そもそもビジネスマナーができてないので、仕事にならない。

384 期待度5

士業系

50代

契約トラブルの事例の情報をまだ理解していないなど、この質問に答えるだけの知識が現時点では不足している。

趣旨は大変ありがたい。一方、発注側には支援機関や行政機関（中企385 期待度5

士業系

50代

庁も含む）が多く、「予算」を根拠に一方的な値付けや支払いのルー
ルを押し付けてくる。 この仕組みにメスを入れることができれば期待できると思う。

386 期待度5

士業系

50代

自分の場合は特にそのような事がないのでパソコン講座の講師をしています。講座ごとの契約で、年末に翌年１年分の講座依頼を頂きます。その時点で予定を空けておかなければならないのですが、実際に講座が開講されるかは講座実施の１週間前に387 期待度5

ライフサポート系

40代

ならないと分かりません（受講者が最低催行人数集まらなければ中止になるため）。中止になるのが直前過ぎて、他の仕事を入れる事が出来ず、また何の補償もありません。スケジュールを抑えられたことにより、他の仕事を断っているので、何かしらの補償が欲しいなと常々思っています。

91 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

法はあったとしてもそれを掻い潜るケースはいつでも出てくると思う

388 期待度5

ライフサポート系

40代

389 期待度5

ライフサポート系

50代

自覚のない人が多い

390 期待度5

ライフサポート系

50代

特になし

391 期待度5

ライフサポート系

50代から。

発注者がサラリーマンであるため、フリーランスの立場への理解が乏しいため。

お役人は信頼できるが、そもそもこの国の仕組みが個人授業主のこと
392 期待度5

ライフサポート系

60代以上をほとんど意に介していないので、当てにならないと思うが、少しは変わるかもしれないという気がするような気がするような気が、少しだけするから明文化されたことは一歩前進だと思うが、業界慣行や人に意識は一朝

393 期待度5

ライフサポート系

60代以上

394 期待度5

MC・モデル・タレント系

30代

特定の会社としか働いたことがないためわからない。

395 期待度5

MC・モデル・タレント系

40代

支払関連で困ったときは裁判起こしたので

396 期待度5

MC・モデル・タレント系

40代

一夕には変わらない。過剰な期待は禁物だと思う。

フリーランス同士の取引は信頼関係を前提に成り立っているので、トラブルは少ない。 会社との取引もトラブル事態は少ないが、立場の違いから条件交渉等は難しい。

現状、上場企業の法務部員ですら、下請法を理解できておらず、あまりに堂々と証拠が残る形で下請法違反を行って来る場合がある。東証上場企業の「法務担当者」が下請法を理解できておらず、違法行為が堂々と蔓延している状態で、それより規模が小さい企業がフリーラン
ス新法を守れるとは、とても思えない。 下請法違反ですら公取委の対397 期待度5

MC・モデル・タレント系

40代

応は間に合っていないように思う。 実際には、法律を守れる企業と守れない企業は、現状とそこまで変わらないのではないだろうか。 法律成立以前に契約・支払い関連で困ったこと：業務に不必要な著作権譲
渡や、取引制限をかけようとされたことがある。 イラスト1点5000円の仕事で、他社との将来的な取引制限をかけてくるというのは、あんまりだと思った。 「この条件では契約できない」と返信したら、その時点で仕事の依頼自体をできないと言われ、終了した。

取引先の70代はプロジェクトごとにいじめる対象が1～2人いて、一度気に入らないことがあるとにかく悪い評判を周囲に吹聴してまわります。大概の人は信用しないことがほとんどですが非常に不愉快です
398 期待度5

MC・モデル・タレント系

50代

し、すくないけれど同調する人もいます。ターゲットになった以降は
仕事自体減るのが現実です。しかしながら確たる証拠を仕事をしながら集めるのは困難ですし、結局は泣き寝入りは変わらないのだろうと思っています。

報酬やその額に不満がない。さらに、報酬を受取れなかったという事
399 期待度5

配達・運送系

40代が今のところありません。 今後、そういう状況を想定しての期待値です。

92 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

そもそも発注者側がフリーランスはバイトや派遣と同じだと思ってい400 期待度5

配達・運送系

50代

401 期待度5

観光系

40代

402 期待度5

その他

30代

そんなにすぐに変わらないと思うから

403 期待度5

その他

30代

まだまだ分からない

404 期待度5

その他

60代以上

事業形態、対象が影響ない。

405 期待度4エンジニア・技術開発系

30代

るもし違反されても、訴えづらい。契約がその後の関係性に不安が残るから。

1. 公表されたところで、風化するするまで放置しておけば良いと考えている企業が相当数いる 2. 他の罰則についても、罰則に対して協力的であれば問題ないと考えている企業が相当数いる

406 期待度4エンジニア・技術開発系

30代

407 期待度4エンジニア・技術開発系

30代

現状において契約関係でトラブルの経験がないのでわからない。

発注元の立場が強いことには変わりないし、例え不利益な扱いをされて訴えたとしてもそことの契約は別の理由で切れてしまうと思うので法律が制定されていても実際に本法律の適用を行った場合、訴えた側
408 期待度4エンジニア・技術開発系

30代

が企業顧客等から倦厭されるなどのリスクがある気がする。 特に個人事業主などは仕事の継続性などの状況を鑑みた時に、わざわざリスク
を犯してまで訴えるのは難しいのではないかと考える。

徐々に報酬を減らしてくる。 安いと感じるのが続いた時が離れる時だ

409 期待度4エンジニア・技術開発系

40代

410 期待度4エンジニア・技術開発系

40代

大したこと効力がない

411 期待度4エンジニア・技術開発系

50代

なんとなく

412 期待度4エンジニア・技術開発系

50代と思ってます。

ブラック企業の雇用トラブルが無くならないように、元々コンプライ
アンスのしっかりした企業に対しては今更不要な法であるし、そうでない相手先には抜け道だらけであまり意味がない

413 期待度4エンジニア・技術開発系

60代以上

414 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

20代

415 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

93 ページ

一般労働者同様、弱い立場の個人事業主を守ろうとする法とは思えない。 実際、契約は不平等なもので、対等の原則とは程遠い。

手続きが大変そう

実際にこの法が適用されて罰則が施行されることがあるのか、発注者側がどこまで遵守するのか運用されてみないとわからないフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

実際のところ、フリーランスは立場が弱く、取取引先が何か違反を犯
416 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

30代した際に、それを訴えることはできるのだろうかと言う不安が生じました。業界は狭く人間関係が伝わりやすいので何かしらのトラブルは避けたいフリーランスが多い気がしました。

417 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

418 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

419 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

発注側が法律について理解していなければ、今までと変わらない気がするため

法令や契約より人間関係の方が重視される傾向にあるように思う

仮にそこで法律を盾にして支払ってもらったとしても、次の仕事がなくなったり、そのトラブルが周りに悪意を持って伝えられたりしたら意味ない。

経験上だと ・業務内容や報酬額等の取引条件の明示義務（本条のみ、
420 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

発注者がフリーランスの場合も対象） ・業務完了から60日以内の報酬支払い義務 ・一方的な発注取り消しや報酬減額、買いたたき等の禁止
この３点は全く守られていなし、発注者側にその意識は無いから。

時間を要する面談前に報酬目安を提示してほしい 面談時には採用する方針だったが、上司に確認後、契約はしないことに。事前に上司とど
421 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

40代のように業務を進め、どういった人材を採用するのか明確に統一しておいてほしい。リソースが限られているのにそのような対応では面談
時間および準備が無駄になる

422 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

実効性がなさそう

取引先が優位な立場であることは変わらないし、仮に禁止事項を相手
423 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

方が行ったとしてその証拠がどの程度まで必要とされるのかわからない。自分の負担が大きくなりそうだ。 取引相手方がフリーランス新法をどこまで認知しているのかが不明だ。認知度が低そうだ。

424 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

制度がどのぐらい効き目があるかわからない

今までも類似の禁止事項など形骸化しており、結局適用されていな
425 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

い。 法を持ち出した時点で敬遠される傾向にあり、その時は良くてもその後仕事がなくなるなど、見えないところで影響が出てしまうとい
う懸念がある。

426 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

法律自体の理解や認知が進まないと意味がない

427 期待度4

クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上

双方ともにそのような法律に詳しくない。 または知らない。

428 期待度4

出版・メディア系

30代

94 ページインボイス制度への対応など見ていると、公取委にあまり期待が持てないフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

429 期待度4

出版・メディア系

30代

430 期待度4

出版・メディア系

40代

内容

フリーランス新法が発注者全体に浸透していくまでに時間がかかりそう。無視する発注者も引き続きいそう。

よほどのことでないと、法律を盾にして交渉できるとも思えない（その後の関係性もあるし、わざわざ話してややこしくするなら、その方から二度と仕事を受けないことにすると思う）

業務完了の定義があいまいなので、いつまでも完了せず支払いが引き

431 期待度4

出版・メディア系

40代

432 期待度4

出版・メディア系

40代

433 期待度4

出版・メディア系

40代

担当者も新法について知らないため。

434 期待度4

出版・メディア系

50代

悪い奴は多いから。

435 期待度4

出版・メディア系

50代

436 期待度4

出版・メディア系

60代以上

437 期待度4

映像制作系

40代

438 期待度4

映像制作系

50代

個人事業主なので企業に対して法的に訴えるのは難しい

439 期待度4

通訳翻訳系

50代

手続きが煩雑そうで条件が多そうで 結局対象にならなそう

延ばされれる

私自身はトラブルになった経験はないが、トラブルを起こしやすい発注者は法律に疎いと考えられるため。

面倒になったクライアントは、個人を切って企業と取引するだろう。
インボイスもそうだった

発注サイドの遵法意識が低い。

結局主従関係になり、法に触れない方法で企業はうまくたちまわりそう

違反が発生した場合、どの程度関係機関が主体的に調査を行うかが気
440 期待度4

事務・バックオフィス系

30代になる。 必要となるエビデンスをフリーランス側で収集、提出すると思うが、エビデンスの提出量が膨大（作業量が多い）な場合、泣き寝入りになるのではないかと思います。

441 期待度4

事務・バックオフィス系

60代以上

442 期待度4

企画系

40代

禁止事項にあったことはないが、今後可能性は残っている。どうしても個人は組織より弱い立場にあるため。

地方ではフリーランスに仕事を依頼する企業が圧倒的に少なく、新法が出来たことで、地方企業にはフリーランスを活用することにさらに抵抗が出来ると思う。

443 期待度4

企画系

40代

95 ページ

特にトラブルを抱えていないので実感がない。

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

違反金が安いので、それくらい払うよ。と言う考え方になるような気がします。
444 期待度4

企画系

50代（自分で弁護士を探してかなりの金額を支払い）自分の力で解決しました。厚生労働省や他の行政の無料相談は、相談して疲れました。無料なので、弁護士先生も商売なので、あまり親身にならなず、当たり障りのないコメント、対応することは予想できます。

445 期待度4

企画系

60代以上

446 期待度4

企画系

60代以上

447 期待度4

映像制作系

30代

448 期待度4

映像制作系

50代

新法に該当するにしても、弁護士などとの費用やそれにかかる時間などが弊害となりそうであるため拘束力が足りない。結局お互いの力関係で処理される可能性がある。

会社側が違反しても仕事を失うリスクを取ってまでフリーランス側が訴えることはないだろうと考えていそうだから。

私の場合、法律以前に発注者側のモラルや知識が乏しく、定額使い放題のサブスクと勘違いしているように思われるため。

新規案件契約時に、契約する会社と、報酬を支払う会社が異なっており、親会社子会社などの関係が認められず、報酬支払い会社がペー
449 期待度4

人事・人材系

40代

パーカンパニーのように感じたため、登記情報などを確認するも安全な確証が得られなかったため、契約そのものを辞退したことがあります。

一般的にはトラブルが減ると予想しますが、自分自身の取引先は大部分が海外の企業であるため、直接効力がないと思ったことが理由で
450 期待度4

人事・人材系

40代

す。 実在の会社名（海外）を語った偽の仕事依頼をLinkedIn経由で受け取ったことがあります。少しやり取りしていましたが、どうやら資料を海外から送付する際にかかる手数料を負担せよという形で、お金を騙し取ろうとする詐欺のようでした。

451 期待度4

人事・人材系

60代以上

まだ内容が十分に知られていないうえ、フリーランスには単発的な依頼が多いので。

フリーランス側ではなく発注者側にこの法律の内容が周知されていな
452 期待度4

営業・販売・小売系

40代

い、理解されていないこと、 また、いままで都合よくフリーランスを利用してきた会社などは、メリットがなくなり、発注することを控えるのではないかと感じたため

発注者が新法を理解していないこと、現場での関係性では禁止行為が453 期待度4

営業・販売・小売系

40代

曖昧になることが予想される。また、フリーランスが違反を報告した
場合、今後の仕事を失う可能性が高く難しいと思う。たとえ、仕事が継続できたとしても現場での関係性は悪くなる。

454 期待度4

スポーツ・健康系

50代

455 期待度4

スポーツ・健康系

60代以上

業務委託の状態から業務を会社に委託する立場に契約上変わったから色々と、法律をかいくぐり考えて来る｡ 今回のインボイスで、雇用関係が逆転されました。 そうして、会社が有利になる様に 変えて行くから。

456 期待度4

ライフサポート系

40代

96 ページ

フリーランスの立場が弱いことには変わりないフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

継続的に仕事を依頼されている立場としては、その先の関係が不安
457 期待度4

ライフサポート系

50代

で、よっぽどのことがない限り、言い出しにくいです。 業務内容以外の作業を依頼されても、多少であれば受けるしかない。 同じ作業なのに、翌年に金額を半額にされたことがある。

報酬が低過ぎて、食っていけない。不安定過ぎて、精神的にキツく、
458 期待度4

飲食系

30代

いつでも辞める覚悟をしている。

情報に虚偽が多いと感じることが多く、誠実さや、透明性にかけ憤りを感じることが多々ある。

459 期待度4

その他

60代以上

97 ページ

発注者が違反したとしても実行されるのか疑問のため

フリーランス白書2024自由回答一覧

Q.フリーランス新法が施行されることで、契約トラブルが減ることがどのくらい期待できると思いますか。
あなたの期待度を10段階でお答えください。
└期待度3～1の回答者容番号

期待度

152名の自由回答
職種

年代

1 期待度3

エンジニア・技術開発系

30代

2 期待度3

エンジニア・技術開発系

30代

内容

発注側の委託コストが増えるため、そもそもの全体的な発注量が減りそう

商習慣や顧客の予算についていきなり変わることはないと考えているから。

取引相手が個人や10人未満の企業であれば有効だと思いますが、それ以上の相手だとかなり効かないと思うため。例えば、有名企業がこの法律に抵触して、経営に影響するぐらいバッシングが発生するかどうかです。多くの人間はフリーランスではないため、どうでも良い
ニュースとして流れます。これをひっくり返すには、相当な罰則設定
3 期待度3

エンジニア・技術開発系

30代が必要だと思います。（極端に言えば1億罰金があれば注目するでしょう） トラブルというほどの経験はありませんが、取引時の金額が基本的に不適当だと思ってます。エージェント経由では請求管理以外何もサービスを受けてませんが、25%ほど持ってかれます。クラウドソー
シングでは基本的に適正額の3分の1で済む前提で依頼者が集まってます。幅は広がりましたが、まだまだ地位が低いです。

法律ができても発注側の方が力が強く結局うやむやにされることや訴
4 期待度3

エンジニア・技術開発系

40代

えた時にその後の継続的な取引がなくなる可能性がある。 また、発注者側がこの法律を理解していない。

問題起こす様な人がそもそもフリーランス新法について勉強している
訳はないし(派遣社員かアルバイトだと思っている人が多い)トラブルが起こって企業に罰則があっても個人事業主のが訴え出る負荷は大きく、かつそれに対して何か賠償が発生するわけでもないので、泣き寝
5 期待度3

エンジニア・技術開発系

40代入りの方が個人事業主の被害が小さくなることが多いと予想される
過去に技術のわからないプロパーに「自分の理解できない理由に金を払いたくない」などとごねられたことがあったが、そういう時のために安くない金出してエージェント企業に入ってもらっている面もある(仕事の内容に非がなければ、自分の契約先はエージェントなので企業間の金銭交渉はエージェントとやってくれ、と言えるので)6 期待度3

エンジニア・技術開発系

50代

7 期待度3

エンジニア・技術開発系

50代

8 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

20代

9 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

98 ページ

一般企業から見てフリーランスを外注活用するメリットを鑑みてトラブルになったことはないが、もしトラブルがあれば、その後の契約に影響が出ることが予想されるため。

一般企業にはまだ浸透していない、周知されていないと感じるため。
また、日本の下請け構造が根本的な問題であるため。

現在の政府をいっさいしんようできない。 公正取引委員会もいい加減フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

軽微なものであったが、取引の内容に一部不利益が生じた事があり、10 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

中小企業庁からの調査に対してその旨を解答したが、具体的に対応されなかった為。 いくら新法を設立したとはいえ、一個人の訴えをどこまで踏み込んで企業に問えるのかは疑問。

企業相手だとフリーランスはどうしても立場が弱くなりがち。自分と11 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

同じスキルを持つプレイヤーが多数存在するケースだと、企業側が気分を損ねる可能性がある行動はしにくい。

12 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

13 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

機能すると思えない。多少の不満は飲み込むしかない。どこに訴えれば良いかも分からない。

「業務完了から60日以内の報酬支払い義務」以外は抽象的すぎるため。

クライアントも中小企業なので、なかなか振り込まれない場合もあります。 契約後、時間が経ってから、一方的な報酬金額の減額を提示さ14 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

れた事もありますし、全く支払ってくれなかった編集プロダクション
も過去にありました。法律は、ないより合った方が良いのですが、法律ができたからと言って、通常では守ってくれるとは考えにくいからです。

15 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

違反があった場合の法的手続きが面倒だったり時間がかかったりで、泣き寝入りすることになりそう。

法整備がされたとしても、地方の実情はそううまくいかない。お上がいくら旗を降っても、地方のヒエラルキーはそれを上回ることもある
16 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

ことを分かっていない。また、フリーランス（個人事業主）は情弱であり、そこまでの体力（財力）はないので、結果、法整備されても使えない使わない。

継続的に取引している相手には、力関係上で現実的には適用すること
17 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

50代ができないと考えている。 そのため、これまでにあったように一方的に報酬を安く設定されても対抗できそうにない。

18 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

19 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

発注者に対してどう調査するのか調べても不明だったので期待しない。

インボイス制度が開始され、結局弱い立場のフリーランスにしわ寄せがきていると思われる。どんな制度にしても大きな組織には（悪い言い方をすると）言いくるめられてしまうのではないかと考えている

あからさまな悪い待遇については改善されることはあるとは思います
が、そのような悪質な発注元は違反にならないように逃げ道を作ると20 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

思いますので、結局あまり変わらないのではないかと思います。 私自身は、そんなにひどい待遇のお客さんはいませんが、報酬の面での不満などは極端な悪さではないので、この法律にはひっかからず、あまり関係なさそうです。

21 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

99 ページ

クラウドソーシング主体で直接取引がすくないのでフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

22 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

23 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

内容

結局人間関係が悪くなる

現状の広告制作（特にキャンペーンなどの大きなもの）の流れから考えると、当てはめられない部分が多い為、たぶん有耶無耶になっていくと思うから。

結局パワーバランスと法律の解釈次第でなんとでもなる。違反に対し

24 期待度3

クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上

25 期待度3

出版・メディア系

30代

結局言いくるめられるから。

26 期待度3

出版・メディア系

40代

企業側への周知が十分ではなく、実効性に疑問があるのでて社会的制裁が軽い。

フリーランス同士の契約・取引よりも、対企業との契約取引の方が、トラブルが多いと考えると、今、この新法を立ち上げる狙いがあまり
27 期待度3

出版・メディア系

40代

よくわからない。ルールができることによって、これまで特にトラブ
ルではなかった、お互い、了解できていたのに、ルールができること
によって、トラブル、という形になってしまうケースがあると思う。

28 期待度3

映像制作系

50代

29 期待度3

映像制作系

50代

30 期待度3

企画系

30代

現実的な関係は変わらないので、今まで通り何も変わらないケースの方が多いと思う。

少しは変化があるとは思うが、それほどの変化は期待出来ないと思うからまだまだフリーランスに偏見があり、事業者側のフリーランスへの理解も浅いと感じるからです。自分自身はトラブルになった経験はないですが、正社員と壁を感じるような経験があったため。

31 期待度3

企画系

40代

32 期待度3

企画系

40代

33 期待度3

企画系

50代

強制力はないはずで、金銭的な回収もできないと予測。

新法が施行されたとしても現状はあまり変わらないのではないかと感じるため。

権利より信用商売だから。

「フリーランス」というイメージ自体の改善・醸成が必要と考えています。大手企業や内閣政府系の仕事でも、下請けとして対応した際、且つ女性と分かった段階で態度が変わり、気持ち良い仕事ができない
34 期待度3

コンサルティング系

40代

ことが多い。

近年の民度の低さが仕事に於いても多く見受けられる為、日本社会を今後担う良き人材をリードするような法律であって欲しい。少なくとも福利厚生やハラスメント等はフリーランスの法律というよりは人として当たり前の生活を送る為に配慮すべき点であり、表層問題が解決できるとは思えないから。

100 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

フリーランス新法は、基本的に当たり前のことしか書かれていないと思う。 取引条件の交渉や明文化は、この新法の有無に関わらず、当然やらなければならないと考えている。交渉や明文化をできる人がリス
ク覚悟で選ぶ道がフリーランスではないだろうか。 何らかの事情があって、交渉や明文化はできないけれどもフリーランスの方もいらっ
35 期待度3

コンサルティング系

40代

しゃるが、それは多様な生き方を認める企業を増やすなどで、「事情があっても組織で働けるようにする」が社会全体としてまず取るべき策だと思う。 ただ、第二の策として、どうしてもフリーランスで生きていく人のために、この新法は一定の役割を果たすかもしれない。フ
リーランスという働き方を広く世の中に認めてもらえる一助となるのではないかと期待している。

36 期待度3

コンサルティング系

40代

よくわからない

37 期待度3

コンサルティング系

40代

契約面で事前説明内容と違う事が多い、ハラスメントを受けた

38 期待度3

コンサルティング系

40代

実務上は、発注側企業の対応による部分が大きい気もする

39 期待度3

コンサルティング系

50代

現在の契約で問題発生していない。

40 期待度3

コンサルティング系

60代以上

契約書の文言の解釈

41 期待度3

営業・販売・小売系

40代

不明です それよりインボイスやら電子帳簿保存やその他税の方が問題

42 期待度3

事務・バックオフィス系

50代

公けになることが少ない。

43 期待度3

通訳翻訳系

40代

今までトラブルの経験はありませんが、お仕事を受ける側としてどうしても立場が弱いことに変わりなく、違反までいかなくても、それに近いものはなくなりそうにないため発注者との力関係で、料金、消費税加算など言えば、仕事は自然消
44 期待度3

通訳翻訳系

60代以上

滅。国税庁等に相談しても、努力してあなたの価値を上げましょう、で終わり。他もそうですか、で終わり。

45 期待度3

通訳翻訳系

60代以上

これまで取引のあった会社の意識の低さから法律を課されたところで義務違反を証明することが難しいと感じる。
46 期待度3

ライフサポート系

40代

弱小フリーランスは今後の取引がなくなることご怖くて、発注者に強く出られないのは今後も変わらないように思う。発注者側の意識改革をして欲しい。

47 期待度3

医療福祉系

40代

選ばれるという立場に起きかわってしまったことで、金額上のデメ
リットが生じている、みえないところで感じている

組織的にたくさんの業務委託を使用している企業でなければ内容まで
48 期待度3

士業系

30代

知られておらず、双方とも無視したままになることが多いと考えられます。ただしプラットフォーム側が新法に合わせた対応を行うはずなので、多少は期待できます。

101 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

49 期待度3

教育系

40代

50 期待度3

教育系

50代

内容

実際の違法行為を補足する、摘発することは容易ではないから。

インボイス制度の導入により、免税事業者に対する取引停止が合法との公正取引委員会の見解が出されたところであり、本法で契約トラブ
ルが事前に防止できるか不透明である。

発注そのものが、そもそも発注者に都合の良い条件で契約を求められ、対等でない中業務内容や報酬を提示、契約書を作成したとてフ51 期待度3

教育系

50代

リーランスの立場は今までと変わらない。 公正取引委員会がどこまで取り締まれるキャパがあるのか不安。 企業に企業イメージを損なう、
または営業停止に至る程の罰則無ければフリーランスの人権は守れない

52 期待度3

配達・運送系

40代

53 期待度3

建築・施工系

40代

54 期待度3

MC・モデル・タレント系

50代

実例を見るまでは絵に描いた餅的な感覚で見ています

55 期待度3

その他

60代以上

罰則規定が曖昧過ぎて抑止力に期待できない

結局発注者はだまってやる人に仕事を発注するだけになると思う

既に仕事を請けおっている場合、慣習によって契約が改善されない事が多いから。

インボイス時にも条件の引き下げ交渉や、インボイス登録を行ってい56 期待度2

エンジニア・技術開発系

30代

ない場合のフリーランス側の不利益が発生しているが、実態として取引上どうしようもなかったため、フリーランス新法についてもあまり期待していない。

57 期待度2

エンジニア・技術開発系

40代

結局は良い事も悪い事も個人同士の密室で決めることが多いと思うから

一方的な減額、発注の取り消し、買いたたきは変わらない。中途解除の理由は曖昧すぎて解除理由にならない、法テラスに相談したらそう
58 期待度2

エンジニア・技術開発系

50代言われてフリーランス環境は変わらず、悪どいエージェントになると顧問弁護士の話しをして話を有耶無耶にする営業もいます。状況は変
わりません。

59 期待度2

エンジニア・技術開発系

50代

私は電子契約書を交わす 。それと発注側が新法を理解していない。知らないケースが多い

中小企業はこの程度の違反罰則では気にしないと思われる。 大企業は対面があるので遵守すると思うが、現在でもある程度実施されている
60 期待度2

エンジニア・技術開発系

50代と認識しているので、さほど影響しないと考える。 個人的には多重請負が常態化されていることについて改革を行わないと劇的には変わらないと考える。

61 期待度2

クリエイティブ・Web・フォト系

20代

102 ページ

実際支払いがかなり遅れている案件を見たことがあるが、こちらからできることはなにもないため

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

ぶっちゃけそんなことは当然のことであって今更、法律で何かやるほ
どじゃないと思ったからです。この法律が成立しないとちゃんとしな
62 期待度2

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

いクライアントがあまりにも多いということが問題であって、もっと踏み込んだ法律が必要なのではと考えています。 取引先からインボイス制度の登録をしていないあなたとは仕事をしませんと言われました。

このようなことを発注者は守らない。なぜなら圧倒的に立場が優位だ
63 期待度2

クリエイティブ・Web・フォト系

40代から。公取に相談したところでこちらが満足する適切な対応はしてくれない。下請け法でもそうだった。だから何も期待できない。結局何も変わらない。

64 期待度2

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

よっぽどの大企業でないと対応されないように思う。

雇用されて働くことを前提に社会の意識がつくられている現状では、どのように法制度が整えられようとも、雇用関係を結んでいない立場
65 期待度2

クリエイティブ・Web・フォト系

40代の人間を雇用している社員と同等以上に扱うことはまずないと考えている。企業は必ず抜け道を探すか、そもそもフリーランスを使わなくなる。

法律がどうあれ、発注主が断然立場が強いため結局は発注側に決定権
66 期待度2

クリエイティブ・Web・フォト系

40代がある。（だからと言って法整備が不要だとは思っていない。むしろ足りてないと思う）

法律の内容自体は良いと思いますが、 インボイス制度導入のタイミン
グもあり、 フリーランスに仕事を振ること自体が 圧倒的に減ると考えます。 個人的にはヤマト運輸が一部の業務を郵便局に委託して 個人
67 期待度2

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

事業主を切った件もこれらに繋がっていると考えています。 支払い
関連で困った件については 作業量に見合った金額が得られなかった件
だったり、 消費税を載せないでくれと文句を言われて渋々了承した件があります。

支払い義務はあっても、それを催促した場合に実際にキレられること
68 期待度2

出版・メディア系

40代

までは避けられない。罰則も罰金より事業者や氏名公表が受注者としては助かると思うけど、どのようなかたちで公表されるのかまだ想像できない

69 期待度2

出版・メディア系

50代

契約書などがたとえあったとしても、力の上下関係は同じだし、チェック機能が働かなければ、下請けとしては心許ない。

国会での質疑があまりにもお粗末だったため。 ＜契約・支払い関連で困ったことやトラブル＞ こちらには何の非もないのに関わらず、納品
70 期待度2

映像制作系

40代

後に減額しようとされた事が多々ある。 スケジュールを押さえられたが、結局仕事が発生せず支払いもない。仕事がなくなった連絡もない
ことがある。

依頼される側はある程度守られるが、依頼する側、または発注側が連71 期待度2

企画系

30代

絡が取れなくなる、もしくは急病で仕事ができなくなる、等の場合は結局どうしようもなくなりそうだなと感じました。 以前、発注側で、そのような理由で依頼継続が困難になったことが数回ありました。

103 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

結局効力をどの流れでどのくらい発揮されるのか皆が知るところでは72 期待度2

企画系

40代

73 期待度2

企画系

40代

結局ほとぼりがさめたころに干される可能性がある。

74 期待度2

事務・バックオフィス系

50代

新法は今年4月に成立したが、特に何も変わっていないと感じるから。

75 期待度2

通訳翻訳系

40代

なく、また、そこを避けても仕事を進めることができるからトラブルになった場合、その取引先からフェードアウトされることが予想されるから

小さい会社まで行き届くのか？上記の義務や禁止では足りない。もっとオーナーなどの素行の取り締まりや力関係の改善をしてほしい。
オーナーの性格もあるが、より働きやすくするなどの努力、言動、行動はあまりしないが当たり前の関係。個人事業主のキャリアが長い方
76 期待度2

美容ファッション系

50代に聞いても、ワンマン、心無い、人を大切にしない事が通常という関係がこの業界の多くとのこと。今働くところだけでないと知りました
が、細部まで安心できるかできそうになく、期待も想像できない。 ついでに年金的にも補償もコロナの時の国保の傷病手当…休んだらゼロ
円、何につけても、安心のない将来の心配たえません。

この内容で訴えたら仕事を減らしてやると 言われる。実際に、仕事を77 期待度2

建築・施工系

50代

自分で探してみろや、クレームを沢山つけて仕事をできなくしてやると言われた。

78 期待度2

MC・モデル・タレント系

30代

自分の仕事に直結しにくく感じる

罰則が軽いので、遵守しようとしない企業が多いと思う。また、法律を知らない、知ろうとしない場合もあると思う。フリーランスの後ろ
79 期待度2

その他

40代

盾が弱すぎて、 仕事を振ってあげている程度に考えているのでは。 一
年程度連続で案件を提供してくれた企業があったが、ある担当者に契約通りに取引をお願いしたところ、次の依頼がなくなってしまったことがあった。

80 期待度2

81

82

期待度1
（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

その他

60代以上

エンジニア・技術開発系

30代

エンジニア・技術開発系

30代

インボイス制度開始に伴い、単価の引き上げを通告され、契約が更改された。

泣き寝入りを防ぐような手立てについて計画性が無さすぎる

結局なんだかんだ言って取引先が減ることになるので、新たな取引先が見つかれば良いが取引先が純減するだけになる可能性が高いと思われるので。

初めて報酬未払いを経験した、結果稼働分遅延損害金含め2ヶ月遅れで回収済となった。 フリーランス100当番？や弁護士に問い合わせて支83

期待度1（まったく期待できない）

援いただいたが、やはり今件で感じたのは雇用されていないため、最エンジニア・技術開発系

30代

悪取引先にお金がないと回収はできない可能性が高いと言われ、回収するまで不安な日々が続いた。（取引会社曰く、社内の機密情報漏洩が発生し、クライアントから賠償請求され資金繰りが悪化し、債務整
理中のようでした）

104 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

84

85

86

87

88

89

90

期待度

期待度1
（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

職種

年代

エンジニア・技術開発系

30代

エンジニア・技術開発系

40代

エンジニア・技術開発系

40代

内容

特に今までと変わらない。ただ明記しただけにしか見えないため。また、既報告と実態が合わないことがあるためどうせ弱い立場のフリーランスが負けることが目に見えている。裁判を起こせるお金もないので。

ハラスメントの相談窓口が企業内に設置された場合、揉み消される可能性が高く、社員でもないフリーランスの相談は嫌がられると思われるため相談できない。

エンジニア・技術開発系

40代

エンジニア・技術開発系

40代

エンジニア・技術開発系

40代

エンジニア・技術開発系

40代

モラルの範囲内。強制力弱い。とはいえ買いたたき（価格交渉）はある。企業にとって50万は痛くない。

現場感として強いものが弱いものへ違法行為を平然とする風潮は変わらないと思うから。

人を雇っていないフリーランス同士のトラブルには該当しない。

罰金が安いため この程度の罰金だとやったもん勝ちになるから 例えば、年間売り上げの10%(固定金額だと大企業はやりたい放題)の罰金等になれば、やらないと思う

携わっているSES業務は、法律をいろいろあっても法律違反行為が常91

期待度1（まったく期待できない）

態化しており、むしろ法令通りにすることで仕事がしづらくなるだ
エンジニア・技術開発系

50代け。たとえ正論や法律を振りかざしても仕事を奪われるだけで状況は変わらない。結局どんな法律を作ろうが穴を見つけ出し、発注者が最強となる状況は変わらない。

92

93

94

95

96

期待度1
（まったく期待できない）
期待度1（まったく期待できない）
期待度1（まったく期待できない）
期待度1（まったく期待できない）
期待度1（まったく期待できない）

エンジニア・技術開発系

50代

元々その水準で仕事をしているためエンジニア・技術開発系

50代

言われたままでするしかない

エンジニア・技術開発系

50代

新法に反対だから

エンジニア・技術開発系

60代以上

国のやることは当てにならない。

クリエイティブ・Web・フォト系

20代

法律成立してもみんな守らないため

インボイス制度のようなフリーランスを駆逐する制度を作った国や省庁が、フリーランス新法においてまともに対応するとは到底思えない。 公正取引委員会もインボイス制度において全く機能していないど
97

期待度1（まったく期待できない）

ころか、課税事業者による取引停止を違法ではないという態度を取っ
クリエイティブ・Web・フォト系

30代ており、こちらからすると敵以外の何者でもない。意味を成していな
いので解体してほしいくらいだ。 これだけフリーランスを冷遇し各機
関が全く機能していない前例があるのにフリーランス新法だけ上手く対応するとはとても思えない。どうせまた発注側に立つに決まっている。無意味な制度に感じる。

105 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

結局、何か起きた時はフリーランス側が泣き寝入りするしかないと
98

期待度1（まったく期待できない）

思ってます。理由は時間もない、そういうこと訴えてる時間はないか
クリエイティブ・Web・フォト系

30代らです。生活がいっぱいいっぱいだから、余裕もないし、誰かに相談して対応するにも3日くらいしか取れない。その間、収入はぜろだか
ら。

99

100

101

期待度1
（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

結局、相手方に弁護士がついているような組織にはのらりくらりかわ
されて、太刀打ちできないと思うから。

対象者および対象者に依頼する側に浸透していないから また、行政や
民間サービスが本法にかかわるトラブル時に対応できる状態が整っていないから法律遵守する会社は限られている印象。現在の法律も把握していない
クリエイティブ・Web・フォト系

30代

ので変化はないのではないか。慣習的なところから変わらないと意味がないので時間はかかりそう。

フリーランスは基本的に弱い立場。また、この人だとやりやすいなど
102

期待度1
（まったく期待できない）の人間関係で仕事の依頼がくる。公的な決まり事があっても、こちら
クリエイティブ・Web・フォト系

40代は何も主張できないし、面倒な人だと思われて、その依頼が他の人にいくだけ。法律を作るなら、個人事業主が会社員のように、けが病気の時や仕事がなくなった時に守られるような法律を作ってほしい。

現在進行形ですが、資本金1億のメーカーさんとやりとりしています
が、下請法違反されていて、とりあえず何も言わず対応しています。
支払いはつねに納品から3.4ヶ月後、そもそも発注書もいただけてない
103

期待度1
（まったく期待できない）

です。 そこは大手の有名な会社のグループ会社で、そもそも下請法を
クリエイティブ・Web・フォト系

40代

理解されてないと思われます。 契約書では、規定する検査に合格した日をもって、当該成果物の納品完了日とします。 大手でも法律を理解されてないので、もう諦めています。 私自身、下請法の知識がなく、ずっとおかしいと思ってましたが、公正取引委員会からのアンケート
で気がつきました。

公取委などの指導には大した影響力が無く、罰金の額も低いため抑止力にならない。 フリーランス新法成立以前に発注者の未払いトラブル
104

期待度1
（まったく期待できない）

クリエイティブ・Web・フォト系

40代があったが、金額が50万円未満だったため弁護士を立てて争う気力も出なかった。（「フリーランス110番」にも相談したが無意味だった）
そのため、「怪しそうな発注者とは関わらない」という自衛が今後も変わらず必要だと考えている。

公正取引委員会など、いくらでも法の抜け穴から言い訳できる逃げ道があり、フリーランス側を確実に守れるような状況にはほど遠い。 結局のところ、仕事上の力関係を超えて、公正取引委員会などが効力を
105

期待度1
（まったく期待できない）

クリエイティブ・Web・フォト系

40代発揮できるとは到底思えず、下請け側が泣き寝入りすることばかりが横行している今の日本社会の現実を、まともに是正できるような法的な効力があるとは思えない。 50万円以下の罰金程度なら、罰金払ってでも、下請けの関係を切るなんてことは、強い元請けならば簡単に実行できてしまう。下請けは仕事を失う。

106

期待度1
（まったく期待できない）

広告代理店さんからの依頼の場合、スケジュールや制作費が確定した
クリエイティブ・Web・フォト系

40代

後でもクライアントさんの都合で発注は無しになりました。は、よくあります。 育児介護との両立配慮はありません。

106 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

107

期待度

期待度1
（まったく期待できない）

職種

年代

内容

発注元法人を縛ることで個人事業主に仕事を振りにくくなる。元々双クリエイティブ・Web・フォト系

40代

方合意の契約書があるにも関わらず、立場の弱いものを救うはずの法がむしろその邪魔をしている。

違反が発覚する= 下請けからの通報であり、それはその取引先を失っても良いと思った時に限られるため。 通報する時はその取引先とは縁を切る覚悟でやるしかないからです。 公正取引委員会や中小企業庁は通報者がわからないようにするとは言いますが、実際のところ定期的に下請けへの支払いや契約状況を調べるという制度でなければ、突然調べが来る=誰かが通報した=下請けのコイツだ！とわかるに決まっています。 下請けが何十人もいるような規模ならわからないかもしれま
108

期待度1
（まったく期待できない）

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

せんが、下請けが１～３人程度ならすぐわかりますよね。 下請けから通報せずともこの法律が強制力を持って機能する環境にならなければ、この法律がちゃんと機能することは難しいと思います。 実際にフリーランスや個人事業をしていない人（役人など）はそんな取引先は変えれば良いという方もいますが、それが簡単ならこんな法律が作られるような社会問題になっていないということを理解して、しっかりと機能するような法整備をしていただきたいです。 詳細をしっかり理解していないので、もしそこをクリアした法律であるなら申し訳ないです！

義務でしかないし、泣き寝入りで済ます人が減るとも思えない。な
109

期待度1
（まったく期待できない）

お、私は良好な関係を作れる相手しか取引しないためトラブルになっ
クリエイティブ・Web・フォト系

50代

たことはないが、ゆえに取引先が「フリーランスに発注するのは面倒」と思われて敬遠されてしまう方が困るので迷惑な法律だと考えて
いる。

110

期待度1
（まったく期待できない）

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

信用できないから

日本の法律では未払いに対する罰則がないため、50万の罰金を払わなくても罰する事は出来ないのでは？少額の未払いは弁護士費用で足が出る。違反を公表されたとして相手方が1人社長など有名企業でなけれ
111

期待度1
（まったく期待できない）

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

ば痛くも痒くも無い。また法律施行から遡って1年半まで適応だが、請求の権利は5年有る。なので遡って5年有効にして本気度を見せて欲しい。過去に被害にあったフリーランスがどうする事もできず泣き寝入りした、声で出来た法律。ならば被害に遭い泣き寝入りしたフリーラ
ンスを少しでも多く救済すべき。

107 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

罰則は有っても、報酬の減額や罰金がフリーランスに戻ってくるわけではない。未払いに対して犯罪が成立しない限り、報酬未払いは無くならない、何故ならフリーランスの一件あたりの報酬は、弁護士費用より低い金額であるからです。報酬を払う義務を果たさない、義務を果たさない人は何らかの社会的罰則が生じるが、金銭未払いに対して、債務者に対して罰則の法律はない。弁護士によると、その罰則は裁判で立証して最終的に現金の在処を突き止めないといけないが、今銀行は昭和初期と違い、地方銀行、ネット銀行、PAY決済など金銭の移動場所は昭和初期と比べ物にならないほどあちこちにある。一件あ
112

期待度1
（まったく期待できない）

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

たり弁護士照会原価で8000円あくまで原価なので弁護士に支払う金額
は膨れ上がるし、特定することなど到底できないと弁護士も言っている。にも関わらず金銭、財産の在処をピンポイントで指定しないと債権が回収できない。また、株式会社といえど資本金１００マン程度の1人社長だと公表されたり指導されたところで、誰も気に留めない。義務を怠った場合、国税庁法人情報に必ず記載するなどしていただきたい。法律成立前に生じた案件（2021年6月）で未払いを抱えたままです。法律施行から１年半遡って有効のようですが、請求の権利は５年あります。私を含め法成立にあたり、実情を訴えてきた人たちが泣き寝入りで終わらないよう、もう少し長い過去に遡って救済していただ
きたいです。本当に被害にあった人達が救われるべきです。

出版業のフリーランス。完パケデータを納品してから発売されるまで一ヶ月強、そこからさらに売り上げの見込みが立つまで１～２ヶ月、
113

期待度1
（まったく期待できない）と考えると、「業務完了から60日以内の報酬支払い義務」はとても現
出版・メディア系

30代

実的ではない。また出版業は制作に１年かかることもあり、その中で業務内容が変更になることも多い。「業務内容や報酬額等の取引条件の明示義務」も、どのレベルまで明示するかによっていくらでも摘発を逃れられる。まったくもって十分ではない。

114

期待度1
（まったく期待できない）

結局は受託側は何も言えない立場は変わらない気がする。 物申したら出版・メディア系

30代

切られるし、例え国の制度だと言って戦ったところで、仕事が減るだけになるのが目に見えてる。

依頼主都合の取引停止は「取引の自由」とみなされ、法律による保護
115

期待度1
（まったく期待できない）の対象外となるため。インボイス導入後に向けて原稿料アップを望出版・メディア系

30代

み、応じてもらったのはいいものの、その後から明らかに執筆依頼が激減しました。こういう事例を取り締まる法律は、現時点でないかと
存じます。

116

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118

119

120

期待度1
（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）
期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

極端に低い報酬額や源泉徴収・契約書の交付をしないなど、現状でも出版・メディア系

30代

モラルの低いクライアントが絶えない。新法が成立しても、人の意識を変えるのは容易ではないから。

出版・メディア系

40代

結局逃げられる出版・メディア系

40代

取り締まらないと思う

出版・メディア系

40代

映像制作系

40代

108 ページ

インボイスの件で公取がまともに機能しないことがよくよく分かった
ので、違反事例があってもスルーされてしまうと思うから。

個人として仕事をもらう立場なので、法令としてグレーでも仕事を失いたくなかったら従わざるおえない。

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

121

122

123

期待度

期待度1
（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

職種

年代

映像制作系

40代

映像制作系

50代

企画系

50代

内容

罰金が少なく、抑止効果は期待できない

そもそも法律が介入してくるような受発注をしていない。映像制作業
務には当てはまる事は無いと思う。

国保やインボイス、フリーランスの取り巻く環境は悪く、会社員や公務員は優遇されといるように思います。

法律はあっても結局はクライアント側の力の方が大きくて、フリーラ
ンスの立場は当面変わらないと思っている。 特に価格交渉など、一般的な標準価格を明示して、価格改定を相談しても拒否される。 良識を
124

期待度1
（まったく期待できない）

企画系

50代

持ち理解している企業でない限り、切られるだけ。 「優越的地位の濫用」は企業間でも横行しているのに、フリーランスに対してはもっと酷いと理解している。 背景には日本の労働環境が旧時代的な考えから進んでおらず、ましてやフリーランスに対する国民の理解が全く進んでいないと考えています。

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期待度1
（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）
期待度1（まったく期待できない）
期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

コンサルティング系

20代

コンサルティング系

40代

コンサルティング系

40代

コンサルティング系

50代

コンサルティング系

60代以上

コンサルティング系

60代以上

どうせ発注者側はそのへん気にしてないので。

基本的に法規制を行っても抜け道はある 付き合う会社次第なのでいくら新法を作っても無駄

新規の企業様との契約では、試用期間を経てお互いのことを知ってから、長期的な契約を行なっているから。

今もほとんどトラブルはないことと、慣習が優先され、あまり変わらないと思う。お金の交渉はしづらい。

フリーランス新法の様な余計な事は逆効果で、邪魔されたくない。

下請法発効により、下請法対象のフリーランスには業務委託を中止する企業が多い。業務委託先の選定は企業の専権事項のため公正取引委
員会に提訴しても、下請法違反に該当せずとの回答を得ている。

罰金が軽すぎるので、法律を分かった上で無理な発注をする担当者がコンサルティング系

60代以上

営業・販売・小売系

30代

一般的に知られていないように思うから

事務・バックオフィス系

30代

下請法と同等だから

事務・バックオフィス系

30代

トラブルを起こすような人は抜け穴のような方法を狙ってくるから。

事務・バックオフィス系

40代

109 ページ

後をたたないと思う。

違反していても、即時罰則発令ではないので結局被害者側が救われるのは後手になるのが目に見えているから。

フリーランス白書2024自由回答一覧

番号

期待度

職種

年代

内容

幅広く周知されていない。特に企業側での認知度が低く当事者意識が
136

期待度1
（まったく期待できない）

通訳翻訳系

30代

ないと感じる。認知してもフリーランスを避けられると意味がない。
発注者がハラスメントを行う場合その他の窓口がないため相談すらできない。 違反時の罰則が弱すぎる。

この法律では何もフリーランサーが今までより守られることにはなら
137

期待度1
（まったく期待できない）

通訳翻訳系

40代

ないと思うから。この法律があっても、結局、契約の更新をしないなどと言われれば納得ができなくても条件をのむしかなく、立場の弱さは変わらないと思う。

138

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146

期待度1
（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）
期待度1（まったく期待できない）
期待度1（まったく期待できない）
期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

期待度1（まったく期待できない）

取引先が海外が主なのでこういう法律って私に適用されるのかわから

通訳翻訳系

40代

美容ファッション系

40代

スポーツ・健康系

60代以上

飲食系

40代

結局のところ 契約を打ち切る側の方が優位な立場にある

士業系

30代

そもそもトラブルにならない

教育系

50代

買いたたきは依然横行している

芸術系

50代

実態を知らない者が机上の空論だけで作ったようにしか見えない

芸術系

60代以上

建築・施工系

40代

ない

今までのやり方から 急に状況が変わるとも思えないし、この新法を知っている人も少ないと思うから。

委託、直接契約、派遣など複数の業態が混在するので、事務処理が異
常に煩雑になり、迷惑

基本的に信用商売であるし、人間関係が大切なので各々が気を配って仕事を回している。故にこの世界では不必要。

結局資本の大きい方が強い 新たな限りなくブラックに近いグレーな方
法で下請けをボロ雑巾のように使い倒すだけもし上記違反として訴えれば、仕事がなくなるので、訴えることがで
147

期待度1
（まったく期待できない）

建築・施工系

60代以上きない為期待できません。 今回のインボイスの時点で、値引きが行われていますが、会社を訴えれば大口の仕事がなくなるので訴えることができないでいます。

「業務完了から60日以内の報酬支払い義務」など勝手に決められては
148

期待度1
（まったく期待できない）

MC・モデル・タレント系

30代困る。 心配な方は各自契約をすれば良いのでは？ それが障害となり依頼が減る可能性を感じる。 もちろトラブルもあるのだろうけど、罰則もあり依頼減の不安を感じる。

所属事務所のギャラ支払いが既に10ヶ月おくれている。契約書を交わ
149

期待度1
（まったく期待できない）

MC・モデル・タレント系

40代しているわけでもなんでもない上。10ヶ月分の支払いを一気に解消されても突然売り上げが増大した形になってしまう。もはや、このズレをどう適切に解消していくべきかわからない。

110 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

150

期待度

期待度1
（まったく期待できない）

職種

その他

年代

30代

内容

グレーの範疇でいくらでもずるできるからアルバイトから外注化され、契約書がなく、言われた報酬額が支払わ
151

期待度1
（まったく期待できない）

その他

50代

れず、担当者に確認したら「社長から聞いてなかった」と言われた。
その後、担当していた依頼をどんどん減らされ、インボイス前に依頼終了になった。

基本大手企業などはもともとトラブルが発生しにくくしっかりした対
152

期待度1
（まったく期待できない）

応をしている。トラブルが発生するのは契約書面が存在しない小企業
その他

50代

からの依頼であり、この新法が出来ても履行する習慣を持っていない。法に則って発注していないので新法による法的義務事態を理解していない。

111 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

Q.業務中に負傷、または業務起因で発病し通院したことがありますか。
└「ある」の回答者のその時の状況
番号

負傷/発病

職種

91名の自由回答
年代

内容

プログラム開発の時に 全体計画の遅延の状況で人手不足になって 過労で筋肉を痛

1 負傷

エンジニア・技術開発系

40代

2 負傷

エンジニア・技術開発系

40代

通勤中に交通事故にあった

3 負傷

エンジニア・技術開発系

50代

オフィスに出勤する途中で無理な体勢となり足の筋断裂した。

4 負傷

エンジニア・技術開発系

50代

屋外で片付け中に足を骨折

5 負傷

エンジニア・技術開発系

50代

業務中に人差し指骨折

6 負傷

エンジニア・技術開発系

50代

重量物運搬で腰と首を負傷 現在も通院中

7 負傷

エンジニア・技術開発系

50代

8 負傷

エンジニア・技術開発系

60代以上通勤途上で怪我をした

9 負傷

エンジニア・技術開発系

60代以上

通勤途中で骨折

10 負傷

クリエイティブ・Web・フォト系

20代舞台の公演中に肩の筋肉が軽い肉離れになった。

11 負傷

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

12 負傷

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

交通事故

13 負傷

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

写真撮影中に屈んだところ腰を痛めて動けなくなった。

14 負傷

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

打ち合わせの帰りに階段でつまづき、足を捻挫した。

15 負傷

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

16 負傷

出版・メディア系

50代

めて怪我をした

昼休憩時に、クライアントメンバーと昼食をとったあと、社屋に戻る際に、階段踏
み外して右腕を骨折

業務委託で通勤中に自転車で転び、指を怪我した。念のため、業務委託先に伝えたが支払う義務がないと言われて、自分で治療費を負担した。

撮影中の足場の破損で、落下、骨折。 撮影中、海に転落。機材数百万全損。 撮影中に照明機材の転倒。機材破損などなど、、。

車両運転時に事故を起こし、通院数回程度の負傷をした

112 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

負傷/発病

職種

年代

内容

軽井沢別荘特集で、風景写真で、滑ってカメラ持ったたまま、岩にぶつかって右手
17 負傷

出版・メディア系

60代以上小指骨折。 それから、休業補償の保険に入った。 今、現在あまり仕事をしていな
いので、休業補償の保険はやめた。

18 負傷

映像制作系

50代

撮影業務中に仮設階段が外れて落下した

19 負傷

コンサルティング系

50代

電車で移動中に肩を負傷

20 負傷

コンサルティング系

60代以上

通勤途中、怪我

21 負傷

営業・販売・小売系

60代以上

商品搬入時に打撲

22 負傷

通訳翻訳系

20代

お店の装飾中に、棚が倒れてしまい 指にヒビが入った

23 負傷

通訳翻訳系

50代

デザイン業務のクライアントの会社で作業中にカッターで指先の肉をほぼ切り落と
した状態になった。自分で病院に行き、治療を受けた。仕事中のことではあったがその会社からは何の補償もなかった。

24 負傷

美容ファッション系

40代

25 負傷

スポーツ・健康系

50代

26 負傷

医療福祉系

50代

車椅子介助で車椅子がバランスを崩し 介助者である自分が怪我をした。

27 負傷

士業系

50代

現場で検査中、ハシゴから墜ちて怪我した

28 負傷

教育系

50代

29 負傷

教育系

50代

仕事先へ向かう途中、階段で足をねん挫した

30 負傷

教育系

50代

職場の移動で脚を酷使し怪我をした。

31 負傷

教育系

50代

職場内での転倒で肋骨にヒビ、足の指にヒビ 職場に向かう道中にて転倒で打撲

32 負傷

教育系

60代以上

外で調査しているときに転倒しけがをした（さほど重症ではないが）

33 負傷

芸術系

30代

仕事の移動中の交通事故

34 負傷

芸術系

50代

木材の加工の作業中にケガ

現場対応中に転んで骨折。

エアロビクスのレッスン実施中、ハイインパクトのパートで脹脛の肉離れを起こした

・教室会場への移動中 ・バスに乗ろうとして歩道の段差を踏み外し ・足を捻挫した（２ヶ月半通院）

113 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

負傷/発病

職種

年代

内容

労災あつかいにはなったが復帰後嫌味をいわれた。元々残業が多すぎて疲労困憊の
35 負傷

芸術系

50代

上今後は怪我ではすまないかもしれないと思い辞めました。だいぶ前の話で正規雇用でもなかった会社でしたけど。

36 負傷

芸術系

60代以上

レッスン中に靭帯段列、その他の怪我

37 負傷

建築・施工系

40代

イベント設営中、パネルの設置で足に落として骨折した。

38 負傷

配達・運送系

30代

39 負傷

配達・運送系

30代

配達中に自転車からコケて怪我をした

40 負傷

MC・モデル・タレント系

50代

ロケ撮影中、撮影に使用していた機械で火傷した

41 負傷

その他

40代

機械作業で怪我をし、通院

42 発病

エンジニア・技術開発系

40代

電車移動による腰痛

配達中に事故にあった。 交差点を右折待ちしてら、左から追い抜く車に足をひかれた。 左足打撲、骨挫傷、腰痛

反マスク・コミュニケーション重視の企業でインフルエンザをもらって1週間休む羽目になった。当然自己責任と言われた。 企業との業務内容に関してや残業強制
43 発病

エンジニア・技術開発系

40代などのトラブルから、精神的不調となり不眠症改善のために薬を出してもらったり、突然飛蚊症になり以後物が見えづらくなった(明確な因果関係を証明するのはかなり負担なので泣き寝入りするしかなかった)

SE 一般人的な階段の往来などだが、頻繁。セキュリティのためコピーを取るにも44 発病

エンジニア・技術開発系

50代

三階分行来したため 痔による大量出血で、入院輸血 ガンが見つかり、手術 手術をするので10日休むと言ったら契約解除された。

45 発病

エンジニア・技術開発系

50代

業務過多によるうつ病で半年間 休業

46 発病

エンジニア・技術開発系

50代

仕事し過ぎで倒れた。保障されなかった。

47 発病

クリエイティブ・Web・フォト系

20代（おそらく）移動中にコロナウイルスに感染した。

48 発病

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

パソコンを使った通常業務をしていましたが、繁忙期だったこともあり眼精疲労・頭痛・眩暈・吐き気が続き、眼科、内科に行きました。病気というほどではないですが、仕事が原因の症状だったので回答しました。

49 発病

クリエイティブ・Web・フォト系

30代ヘルニアになった

114 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

負傷/発病

職種

年代

内容

ライターのため、夜遅くまで業務をすることが非常に多い。そのせいで不眠症が重50 発病

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

篤化したが、先方に理解を得られるはずがなく、相談する窓口もないため泣き寝入りをするしかなかった。

51 発病

クリエイティブ・Web・フォト系

30代

52 発病

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

53 発病

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

腱鞘炎

厳しいスケジュールで数値的な成果を求められる業務を行っているときに蕁麻疹が出た座り仕事で、コロナ禍でさらに動かない状況が続き、めまいやむくみがひどく、特にめまいについては一度吐き気を催し自立できない状態になり、救急車を呼んだ。
結果、メニエール病の可能性を示唆された。

54 発病

クリエイティブ・Web・フォト系

40代

長時間労働のために腰痛を起こした

55 発病

クリエイティブ・Web・フォト系

50代

作画中 腰や手を痛めた

56 発病

クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上

長時間の仕事で疲労から

57 発病

出版・メディア系

40代

58 発病

映像制作系

30代

59 発病

映像制作系

30代

60 発病

映像制作系

50代

61 発病

企画系

30代

62 発病

企画系

50代

徹夜作業で倒れた

63 発病

人事・人材系

20代

正社員のときにストレスで病気になりました（メンタル以外）

64 発病

人事・人材系

30代

文字起こしの仕事で 仕事が多く疲労が溜まった時に めまいと吐き気が現れ、メニ
エールと診断された

行政案件の業務をしている時に、報酬が少ないにも関わらず、それ以上の仕事や無料でやらされることもあって、ストレスから持病が悪化して手術までした。

撮影が続いている時に体調不良・発熱が起きました →リスケできなかったため、通院しながら死ぬ気で頑張りました

直接の原因ではないが、地方へ出張中にコロナに感染した。

工場の取材をしている時に 工場内の環境とスケジュールの関係で、 熱中症からの過呼吸になった。

（業務起因ではないかもしれません）仕事のストレスで過敏性腸症候群を発症した。ただ、主治医の先生によると一時的なストレスの影響ではなく、長年の積み重ねの影響ではないか、とは伺っています。

65 発病

コンサルティング系

50代

ストレスがかかりすぎて職場で倒れた

115 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

負傷/発病

職種

年代

内容

66 発病

事務・バックオフィス系

30代

67 発病

事務・バックオフィス系

40代

68 発病

事務・バックオフィス系

40代

69 発病

事務・バックオフィス系

50代担当者との打ち合わせ中、呼吸困難、不正脈

70 発病

通訳翻訳系

30代

長時間の業務によるひどい腰痛

71 発病

通訳翻訳系

50代

72 発病

通訳翻訳系

50代

73 発病

通訳翻訳系

50代

長時間の座業による頚椎症

74 発病

医療福祉系

20代

子ども相手に働いてる時に追いかけていてぎっくり腰になった

75 発病

飲食系

40代

76 発病

飲食系

50代

疲労

77 発病

教育系

40代

日本語学校(新規校)にて経営側とのトラブルで体調を崩した。

78 発病

芸術系

40代

79 発病

建築・施工系

40代

肉体を酷使し、ヘルニアになった

80 発病

その他

30代

デスクワークで首を痛めた

81 発病

その他

50代

82 発病

その他

50代

座りっぱなしの長時間業務による頭痛や腰痛、胃痛

会計事務所で、多忙でスキルが追いついてなくて常に劣等感があった。うつ病になった。

補充作業中に、重い荷物を持つ必要があり対応したところ、ぎっくり腰になってしまった。

イベント会場で立ちっぱなしの業務だったため、元々股関節の状態が良くないので業務後に腰痛、股関節痛が出た。

デスクワークで座りっぱなしなので頸椎椎間板ヘルニアになり数か月の治療を要した。

飲食業なのですが食材の運搬中に腰を痛めた 湿布、鎮痛剤だったが痺れてきてヘルニアと診断COVID-19に罹患。劇場において不特定多数と接する業務であり、同時に他の罹患者も発生したため、感染経路不明ではあるが労災（特別加入）の対象となった。

私は食品工場で働いていましたが、重量物を抱えて冷凍庫にいたため、腰を負傷しました。

長時間のPC作業により、頸椎ヘルニアになった。

116 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

負傷/発病

職種

年代

内容

観光ガイド中、バス急停止で首のむち打ち。労災で通院できたが、最後はバス会社
83 負傷/発病 通訳翻訳系

60代以上と保険会社に脅されるような形で終わった。客からインフルエンザに感染し一時仕事ができなくなったときは、自己管理が悪いように言われた。他の客も含めて数名感染するほどだったのに。

84 その他

コンサルティング系

60代以上

デスクワーク85 その他

営業・販売・小売系

40代

自腹

86 その他

通訳翻訳系

40代

取引先空いての取引先の会社が私の業務に協力してくれない

87 その他

美容ファッション系

40代

仕事の依頼をたくさん受けていたが白血病を発症

講師活動で 仕事内容が聞いていないものだったり 暴言を吐かれたり、 担当に相談しても何もしてくれない 仕事を回さない(全て証拠あり) かなり酷い状況で恐らく88 その他

教育系

40代

何かしら 平気な顔して当たり前の様に違反をしている業界です。 が、私も法律の勉強をしているので 大げさではなく、 酷すぎで多分是正、勧告などが現時点で出るかと思います。

89 その他

芸術系

60代以上

執筆中。

90 その他

建築・施工系

60代以上

フリーランスでなく、準社員の時に業務中に階段から落ちて10針縫った。

91 その他

その他

50代

業務中に高熱が出て寝込むこともあるが提出期日までには仕上げる。

117 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

Q.働きながら学ぶ上で、どんなことに困りましたか。（または困ると思いますか）└その課題解決のためにあったらよいと思う支援の回答者
番号

職種474名の自由回答

年代

内容

1 エンジニア・技術開発系

20代

費用の補助とレベル別の勉強法など

2 エンジニア・技術開発系

20代

モチベーションを支え合うコミュニティ

3 エンジニア・技術開発系

20代

金銭面の支援や学習の指南など オンライン図書館拡充は良さそうです！

4 エンジニア・技術開発系

20代

相互扶助コミュニティ 勉強会

5 エンジニア・技術開発系

20代

特定ジャンルのコミュニティがあると嬉しいです

6 エンジニア・技術開発系

30代

ゲーミフィケーション設計

7 エンジニア・技術開発系

30代

どんなふうに勉強していけばいいのか、モデルがあれば参考にできる

8 エンジニア・技術開発系

30代

学びの時間を確保するために業務時間を減らした際、一定程度金額を補償

9 エンジニア・技術開発系

30代

求めているスキルを身につけた人がどのような学習や経験をしたのか知れたら良い。

10 エンジニア・技術開発系

30代

業務時間外でのウェビナーやオンライン講座があると良いと思う

11 エンジニア・技術開発系

30代

自分の現在の経歴と募集案件からどのような資格を取得するのが良いか教えてほしい

12 エンジニア・技術開発系

30代

同じようなことをしたい人同士のつながりができやすいような支援

13 エンジニア・技術開発系

30代

利害関係のない、匿名性の横のつながりを生成出来る場所

14 エンジニア・技術開発系

30代

あれば教えてほしい

15 エンジニア・技術開発系

30代

オンライン講義をスマホで簡単に受講できる。使いやすいスマホアプリ。

16 エンジニア・技術開発系

30代

17 エンジニア・技術開発系

30代

コミュニティベースの勉強会やイベント、登壇機会

18 エンジニア・技術開発系

30代

スキルアップためへの金銭的な支援

お金を稼がないと生活ができないので、講座の費用補助があれば仕事をセーブしてス
キルアップに時間をかけられると思う

118 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

すでにあるとは思いますが似た境遇や価値観を持った人同士のつながりを作る環境。

19 エンジニア・技術開発系

30代

20 エンジニア・技術開発系

30代

何か気楽なWebセミナー

21 エンジニア・技術開発系

30代

時間は自分で作るしかない

22 エンジニア・技術開発系

30代

もっと気軽に手を伸ばせるそのようなツール。

同じような境遇の仲間と「続かないときもあるよね～」とゆるく励まし合うことが継続の力になったので、コミュニティへの参加ができてよかった。色んなタイプの学びがあると思うが、横のつながりを作りやすいような支援があると良いかもしれない。

本やウェブサイトで得られる文字としての情報だけだとニュアンスとしてわかりづら
23 エンジニア・技術開発系

30代

い部分があり、痒いところに届かないので、熟知してる人に口頭で質問できたら、嬉しいし、理解の深さやスピードが上がる。

24 エンジニア・技術開発系

40代

ご褒美

25 エンジニア・技術開発系

40代

スキルアップなどの自己投資に利用できる補助金があると良いと思います。

26 エンジニア・技術開発系

40代

27 エンジニア・技術開発系

40代

ともに学ぶ仲間。気疲れしない程度の距離感で。

28 エンジニア・技術開発系

40代

学習後の案件提供の支援。学習料金の支援。

29 エンジニア・技術開発系

40代

学習費用の支援および習得にかかる期間が長期になる際の収入サポート

30 エンジニア・技術開発系

40代

業務効率を上げるためのツールやノウハウをまとめたもの

31 エンジニア・技術開発系

40代

資格取得のための何かしらの支援 補助

32 エンジニア・技術開発系

40代

33 エンジニア・技術開発系

40代

34 エンジニア・技術開発系

40代

35 エンジニア・技術開発系

40代

どのキャリアにはどんなスキルが必要か、どのスキルをもっていると、どのようなキャリアを歩めるかなどチャートがまとまってると嬉しい

時間が無い中でどういった学び方が効率的か、最適な学習法をレクチャーしてくれる
アドバイザーが欲しいです。

実務ベースの学びの場(OJT以外) 社会人向けインターン

特定の課題について、採点するのではなく、こんな方法もあるよ、みたいなゆるいコ
ミュニケーションができるコミュニティ

無料でオンラインで学べる動画

119 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

36 エンジニア・技術開発系

40代

37 エンジニア・技術開発系

40代

内容

スキルアップやキャリアアップのプランを相談できる支援があれば助かります。

ネックはお金と時間の確保だが、一番は仕事の中でその都度起きる問題のような小さな問題を解決するための学びの必要とその学びの場所なりを探すことの難しさ。個別に相談できる場所があるとよいと思う。

38 エンジニア・技術開発系

40代

フリースクール

39 エンジニア・技術開発系

40代

メンターやコーチングを無料や低価格で受けられる制度があれば嬉しいです。

40 エンジニア・技術開発系

40代

学び専用のサイトを作り、コミュニケーションの場にもする

41 エンジニア・技術開発系

40代

42 エンジニア・技術開発系

40代

使われなくなった教材などの無償提供

43 エンジニア・技術開発系

40代

資格を取得したら報奨金のような資格支援 モチベーションがあげられるので

44 エンジニア・技術開発系

40代

時間や場所に制限されない学びの場

45 エンジニア・技術開発系

40代

時間制約なので支援は難しい

46 エンジニア・技術開発系

40代

特になし

47 エンジニア・技術開発系

40代

費用支援

48 エンジニア・技術開発系

40代

別に知的好奇心が満たせれば良い

49 エンジニア・技術開発系

40代

50 エンジニア・技術開発系

50代

学習の成果を見える化できる仕組み

51 エンジニア・技術開発系

50代

Udemy， BOOTH， 書籍 等の購入補助 学習中の仲間とつながる仕組み

52 エンジニア・技術開発系

50代

ある程度スキル学習を許容してくれる、実務案件の受注支援

53 エンジニア・技術開発系

50代

学習支援の費用を補助してくれると、講座を受けることが可能になり、強制感が出て時間がないという言い訳もし難くなる。

理論と実務を両立した語学教育カリキュラム。 (反面教師として日本の英語教育は理論のみで実務、実用を想定していないお勉強)

イチからおぼえるPython関連のトレーニングを受講したい。eラーニングのコースも多数あれば助かる。

120 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号職種

54 エンジニア・技術開発系

年代

50代

内容

オンライン且つ費用対効果の高い学びの場が欲しい。 実践的な場が欲しい。

フリーランスが出産・子育て期間と重なると、時間も費用も捻出が非常に困難になります。出産後、子供がある程度大きくなるまで空き時間（スキルアップにかける時
55 エンジニア・技術開発系

50代

間）は全くないと言っても過言ではないので、1日5分でも継続できるような支援や、断続してもスキルアップ学習に復帰した時に継続できるような支援があればいいと思います。

フリーランスにもリスキリングに対する公的援助が非常に欲しい。正直不公平を強く

56 エンジニア・技術開発系

50代

57 エンジニア・技術開発系

50代

学習の途中で、進捗状況を聞いて欲しい。

58 エンジニア・技術開発系

50代

交流の場があれば参加したい

59 エンジニア・技術開発系

50代

思い当たりません

60 エンジニア・技術開発系

50代

実務トレーニング支援してくれるような仕組み

61 エンジニア・技術開発系

50代

62 エンジニア・技術開発系

50代

費用面

63 エンジニア・技術開発系

50代

スキルアップに集中する期間中の収入減少に対するもの

64 エンジニア・技術開発系

50代

今の技術的な旬は何なのか？

65 エンジニア・技術開発系

50代

今は何も期待出来ない66 エンジニア・技術開発系

50代

実際の業務で実践しながら身につける場所を提供されたら有難い。

67 エンジニア・技術開発系

50代

積極的に学習を進められるような助成金制度

68 エンジニア・技術開発系

50代

内容からして支援してもらうのは難しいかもしれない

69 エンジニア・技術開発系

50代

費用は援助があるといいけど

70 エンジニア・技術開発系

50代

費用面での支援（低利の貸付や補助金など）

71 エンジニア・技術開発系

60代以上

特にありません感じる。

半強制的なスキルアップ 先に費用を補助してもらうものの、一定の成果が出ないとペナルティで、自分で払う必要が出る

121 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

一緒に学んだり切磋琢磨する相手が近くにいれば、モチベーションも上がってがんば72 クリエイティブ・Web・フォト系

20代れると思うので、そのような相手とマッチングできるサービスがほしい。 また、過去の事例などをまとめた講座か本があれば、参考にして役立てられる。

73 クリエイティブ・Web・フォト系

20代

学習費用を負担してもらえる制度があれば、もっとスキルアップに躊躇せず、学べる

74 クリエイティブ・Web・フォト系

20代

金銭的支援、短期間で学べる場の提供

75 クリエイティブ・Web・フォト系

20代

76 クリエイティブ・Web・フォト系

20代

オンラインなど場所を問わずに学べる仕組みや、新しい領域のスキルを身につける際に費用面での支援があれば嬉しいです。

現実的ではないと思いますが、費用面での支援があればいいなと思います。 ただ、支援元がどのようにその費用を集めて回収するのかが浮かばないため、難しいと思いますが…。

77 クリエイティブ・Web・フォト系

20代

78 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

79 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

80 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

81 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

資格学校に託児所があったら、通学を断念せずに資格受験ができたかもしれない。通
信講座に切り替えたが、子どもがいる家での学習は不可能だった。

オンライン講座

フリーランスも会社員も、もう少し学び易い環境を整える必要性を感じる。 職業訓練
や大学や専門学校で学び直したい。

リスキリングの支援の適用をフリーランスにも使えるように拡大した方が良いのではと思います。

金銭面はもっと補助金などの支援があれば嬉しいなと思います。また持続に関して
は、コミュニティで一緒に切磋琢磨しながら勉強できる仲間がいる環境が増えたら良いなと思います。

82 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

講座費用の何割かを補助してもらえるなど金銭的支援

83 クリエイティブ・Web・フォト系

30代収入補助のような支援があるとよい

84 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

助成金

85 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

特に地方に対してのコミュニティ支援もしくは相談の場づくり●保育園などのお迎え時間を遅くしても周囲からの理解を得られるような支援 ●現地
86 クリエイティブ・Web・フォト系

30代に行けない代わりに、オンラインでの講座をもっと増やしてもらいたい ●講座の時間を昼間にしてもらいたい（夜は子供を寝かしつけるまで無理なため） ●講座費用を無理なく捻出できるようになるために、賃金などを上げてもらいたい

122 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

・フリーランスの学びをサポートする補助金 ・最新の電子書籍を割引で購入できる制

87 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

88 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

ZOOMでの仲間との交流 （地方に住んでいる人も参加しやすい）89 クリエイティブ・Web・フォト系

30代セミナーに参加でき、その中で交流や情報交換もできる場

度

フリーランスだと借入が難しいので、少額の資金でのスキルアップしかできない。体系的なスキルを学ぶには、スクールなどで学ぶ必要がありまとまった資金が不可欠だ
が、借入が難しい為躊躇する要因になる。また、地方でスキルアップを考えるとオン
ラインか首都圏へ遠征する方法しかない。仕事をしながらスキルアップを行うには、
90 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

勉強の期間に生活費などが支払えるくらいのまとまったお金が借りれる支援があればいいかと思う。それか分割払いで月々の支払いが少額であればいいのかと思う。その分割払いも無理なく払えるよう、支払者が回数を決められるようになれば、学びへのハードルはいくらか下がると思う。また、支払い期間は年間を通して収入によってはすぐ増額返済できる仕組みがあればいいと思う。

91 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

フリーランスに対しても学習費用の補填があって欲しい

92 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

フリーランスも教育訓練給付金のような制度があればいいと思う。

93 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

一時的に仕事を休んでも最低限の収入が入る支援があれば時間確保ができる

94 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

学び専用の助成金があれば、必要な人だけ申請すれば良い。個人事業主独自の助成金としてくれるとやる気もモチベーションも上がる。インボイスで収入が減るのでこのくらいの対策があれば納得感もある。

95 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

96 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

97 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

98 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

99 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

100 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

簡単な実案件で学んだスキルを試せるような環境があるといいなと思います。学習を終えても、実績なし→案件受注できない、のループに陥ってしまうことがあります。

共に学び切磋琢磨する、その後業務でもつながりを持てるようなコミュニティ支援

教育ローンが通ったり、アーカイブ配信があったり、オンラインサロンなど気軽に参加できるような講座や勉強会があったら嬉しい。

教育訓練給付金のようなものがフリーランスにも欲しい。

個人的な事になりますが、勉強中だけでも子供の面倒を見てくれたら助かると思っています。

雇用保険に入っていない個人事業主にも、リスキリングをする機会を平等に与えてほしい123 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

101 クリエイティブ・Web・フォト系

30代講座の費用支援 講座を受けるための住居支援

102 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

子供の一時預かりと料金の補助、分割払いでの支払い

103 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

104 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

自分に必要なスキルを見定める。自分には合っていなかったのでやめました。

105 クリエイティブ・Web・フォト系

30代実践する場所

106 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

107 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

資格を取得するのにある程度の自己投資は必要であるのは十分に理解していてもなか
なか費用確保が難しい。 0→1は意外と簡単でも1→5が難しいです。

政府の制度は就職する人にしか適用されない。インボイスもあり、勉強も実費。制服
はフリーランスを減らそうと考えているのでしょうか。

他の人がどのような資格や学びを得て、どのような結果につながったか知りたい（このアンケートの結果みたいなものが知りたい） 有料でいいので、コミュニティで定期報告して、フィードバックがもらえる場が欲しい。

108 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

体系的に学べる場所の提供、費用的な支援

109 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

特にありません。

110 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

費用面での支援111 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

勉強している間の収入保証があれば、勉強に専念できると思いました。

112 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

有給

113 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

オンラインコミュニティ

114 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

フリーランスでも会社員のような資格取得支援の補助金があったら良いと思う

115 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

116 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

学びのための補助金（仕事のペースを落としても収入の不安がなくなるように）

117 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

学びのための予算的な支援制度

安価に同じ目的を持つ人と学べる講座があって、簡単な業務斡旋などもある仕組みがあるといいと思う

124 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

学費の助成。 会社員時代は教育訓練給付金があったが、フリーランスになると使えな
118 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

い。また、先日政府が「スキルアップのための学びの受講費用を1人あたり平均24万円を助成する」と発表したが、それも該当せず残念。

基本は書籍で独学で、困ったりつまづいたところだけ教えてくれたらいいのになと、

119 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

120 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

個人事業主にも時間的、金銭的に余裕ができるような支援。

121 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

個人事業主も含めて、補助金を検討してほしい

122 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

個人事業主も使える講座の資金援助

123 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

今働いている会社においてリスキリング制度の導入

124 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

125 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

度々思う

子どもが小さく学習時間の確保が難しい。 仕事でなくスキルアップ学習でも、保育園へ預けられる仕組み。

資格取得に当てた時間に対して金銭的補助があれば良いが、現実的に難しいと思う。
ので国家取得など結果が出たフリーランスにかけた時間や費用を考慮して補助が欲しい。

126 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

時間を割く分だけの収入補償があると嬉しい

127 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

実際の仕事に直接つながる（延長線上）であれば自然と学ぶことができる

128 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

129 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

130 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

131 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

生活費と学費を共にサポートするような本格的な学び直し支援。誰でも受けられるものではなく、奨学金のように受験や審査があるものでも構わない。

単価を上げることで収入を増やしながら時間を確保することで、勉強する時間を作りたい。

単独で勉強すると挫折しやすいので、勉強仲間を作るための支援があると嬉しいです。

勉強する際に、必要なゴールまでの体系的な全体像の可視化と共に、勉強中はそのゴールまでに対してどのくらい到達できているのかの随時進捗の可視化ができるツール/コーチングなどがあれば。

132 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

133 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

オンラインで好きな時間に、無料または低予算でオンラインを活用しているが、切磋琢磨できる仲間の不在での孤独感、意識の低下。
身についているかいつも不安になる。

125 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

134 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

135 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

136 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

スペシャリストに相談できる窓口的なものがあると良いかな？

137 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

そもそもモチベーションを保つ方法が分かれば、もっと続いている。

138 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

ハローワークの職業訓練に、動画系のスクールがあると嬉しい。

139 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

フリーランスのスキル習得への受講費用の支援

140 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

フリーランスの資格や学習費用の補助制度

141 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

142 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

レベルごとに分かれたオンライン講座

143 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

学費の一部支援144 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

時間の確保の課題が多いい。 子育てとの両立。仕事の効率化

スキルアップのために仕事を休んでも収入が保証される支援など

スキルアップのための費用を補助してもらえると、とてもありがたいです。費用を捻出できる人とできない人の差が拡大していることを感じています。

フリーランス同士の互助組織・グループ 費用を支援してくれる社会的制度（やリスキ
ングの補助） 職場留学や職場交換留学制度

実践的な無料テキストの配布。時間が取れないため、いつでも自分のペースで読める
テキストデータが助かります。第一線で活躍する方がまとめた、これだけは知ってお145 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

こうという内容や、応用編など、定期的な配信のマガジン形態など。それを電子書籍でまとめて1年分を一冊にする、オンデマンドで紙形態で学ぶのも記憶に残りやすい、専門ジャンルの変遷もわかるため、保存したい。内容によっては有料でも欲しいです。

146 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

147 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

148 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

職業訓練のような経済的支援

149 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

特に思いつきません

150 クリエイティブ・Web・フォト系

40代費用に関するサポート

受注単価の推移が業種別で分かるサービスがあればよいと思います。

条件付きでも資金の補助制度があるといいですね。条件も誰もが受けやすいものだとより良いですが。

126 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

151 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

必要なときだけ雑用をしてくれる人を探せる152 クリエイティブ・Web・フォト系

40代補助金などの金銭的サポート

153 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

154 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

155 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

本業が忙しいため自分が時間を作るしかないが、オンラインセミナーの通知をもらえるのはありがたい。

いろいろな分野の初心者、中級、上級などレベルが分かれた気軽に参加できるオンラ
インセミナー

オプションでアーカイブが見られる講座の充実（追加で課金したとしても） 一度に全回参加出来なくても、何回かのタームで履修すればオッケーというスタイルの講座の増加

156 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

157 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

オンラインの教育機会があると受講しやすい

スキルアップは会社員だけではなく国民全員にチャンスが与えられるべき。時間的にも金額的にも気軽に受けられるオンラインのものから、時間をかけたリアル講座まで幅広く種類があるとうれしい。

158 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

スクール受講料への補助

159 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

フリーランスがスキルアップのために使える補助金があれば嬉しいです。

フリーランス向けの教育支援金（補助金）、助成金があれば嬉しいです。私は主に160 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

3DCGを学んでいるのですが、日本の講座は少ないので海外のオンライン講座を受講しています。指定された事業者の講座のみに支援するだけでなくそういった講座の受講にも支援をすることが可能になれば本当にありがたいです。

161 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

家族の支援（家事の分担や家計費の一時的な負担）学んだ知識を活かせる機会づくりの支援。学びの直後からインターンシップや期間採
162 クリエイティブ・Web・フォト系

50代用するなど学びから経験につながる仕組みがあると将来にビジョンを描きやすいかもしれない。 学ぶだけでは報酬には繋がりにくいので。（特に社会人経験が長くなると実務経験の有無が、若い人よりもシビアに案件獲得に影響するため）

163 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

164 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

165 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

休職中の収入支援

教育訓練給付制度に相当するものがあるといいのにと思います（会社員時代に一度も使わなかったのがもったいなく感じます）。

金銭的な補助127 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

今、企業が求めているニーズ（フリーランスに対して）がわかるようなサイトがある
166 クリエイティブ・Web・フォト系

50代といいかなと思います。そのニーズを満たすためにどのような勉強をしていけばいい
か、プランを立てやすいかと思います。

失業手当の受給条件の緩和。 失業期間(転職、起業等準備期間)の、住民税、社会保険

167 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

168 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

169 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

直接１対１で話せるコーチング、メンター

170 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

補助金制度があると助かります

171 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

online講座で質問形式が整っている講座

172 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

173 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

フリーランスも受けられる学費支援

174 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

フリーラン向けの教育訓練給付制度のような支援

175 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

176 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

支援金

177 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

職業訓練的な報酬を受け取りながらのスキルアップが出来ると良い

178 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

補助金など

の減免制度など。

習熟度がある程度進むと、学習のモチベーションに勢いがつくので、とっかかりだけサポートしてもらえるサービスがあると良いと思う。

いつでも利用可能なオンラインを活用した学びの場。 いつでも利用可能な質疑応答ができるサービス。 補助金や助成金。

支援というより自分の問題だと思うが、仕事の単価を上げて、現在の収入をキープしつつ作業する時間が短くなれば、実現できると思う。

オンライン学習できるものが増え、その点はとてもありがたく思っています。一方
で、自分が学びを継続するために自分で時間を確保するのは、性格の問題もあり、非179 クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上

常に難しく感じます。オンラインで自分の時間に合わせて勉強できることはとても重要ですが、あえて時間を定めてオンラインでの一斉学習がもっとあれば自分でもやり遂げられるのでは、、、という気もします。

180 クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上

181 出版・メディア系

20代

フリーランスの学びに対する経済的な支援（無料で受けられる講座・セミナーの開催や、受講料の減免など）

補助金支援

128 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

182 出版・メディア系

30代

183 出版・メディア系

30代

内容

クリエイティブで高度な技術になるほど学びにお金がかかるので、そこの支援があればいいと思います

スキルアップを続けていくためのチームや仲間づくりの支援があると継続できると思う

会社員のときには教育給付制度を使って、通学でFP2級講座に通い合格しました。フ
184 出版・メディア系

30代

リーランスは雇用保険がなく学びは自己負担になるので、高額かつ難易度の高い資格取得のための給付金制度を設けてほしいです。 地方在住で通学が難しいため、オンライン講座への支援も充実してほしいと思います。

資格所得にかかる費用に対して補助金があると嬉しい。 もしくは学びを提供している

185 出版・メディア系

30代

186 出版・メディア系

30代

187 出版・メディア系

30代

188 出版・メディア系

30代

時間をかけないようにする テキストか電子媒体か選べたらいいと思う

189 出版・メディア系

30代

動画でいつでも学べるタイプのスクール受講のための補助金？

190 出版・メディア系

30代

民営のパソコン教室などに補助金で通えたらとても助かります

191 出版・メディア系

40代

192 出版・メディア系

40代

キャリアコンサルを安価で受けられる支援193 出版・メディア系

40代

キャリアプランの相談先

194 出版・メディア系

40代

会社に対して従業員に対するスキルアップを後押しする支援制度

195 出版・メディア系

40代

教育訓練給付金のような、金銭的な支援

196 出版・メディア系

40代

具体的な費用の支援

197 出版・メディア系

40代

個人事業主向けの給付金制度

組織を（お金の支援を含む、さまざまな方法で）支援して欲しい。

フリーランスの資格取得に対する補助制度。

フリーランスも雇用保険のような仕組みで、職業訓練の補助を受けられるようになるといいと思う。費用面だけでなく生活を気にせず学べる時間を作るという意味であまりお金をかけたくないと思うので、最短で学べるサポートや気軽に学びに行ける（スポットのような）サークルが、もっと身近にあると良いなと思いました。

129 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

公的な機関での学びの場の提供や、 経済的な面も含む支援制度があればいいと思いま

198 出版・メディア系

40代

199 出版・メディア系

40代

資金や費用

200 出版・メディア系

40代

自分のペースで学ぶことができる学習ツール

す。

費用をかけていることがばれないような支援があるとうれしいです。できるだけ多く
201 出版・メディア系

40代の金銭を家にいれるよういわれており、帳簿をみられてスキルアップへ費用を出していることがばれると、仕事を辞めさせられる可能性があり、どうにかならないかと困っています。 おそらく同様の主婦フリーランスはいると思います。

202 出版・メディア系

40代費用補助があればやる気になります

オンライン講座・オフライン講座の、アーカイブがあると助かります。 子供の食事・
203 出版・メディア系

40代

風呂・寝かしつけがあり、夕方～夜間に数時間時間を取って学べる状況にありません。 また、地方在住のため、わざわざ宿泊交通費をかけ、子供の世話の手配をして、東京に滞在することが困難です。

204 出版・メディア系

40代

オンライン受講

フリーランスは、仕事の依頼が来たらそれを最優先に動くので、時間が自由になるよ
205 出版・メディア系

40代

うに見えて実は自由になる時間が少ない。フレキシブルに学べて、なおかつモチベー
ションが下がらない、それでいて金額に融通が利く便利な学び支援があれば……（具体的には思い浮かばない）

206 出版・メディア系

40代

207 出版・メディア系

40代

208 出版・メディア系

40代

金銭的な補助個人事業主にも失業保険みたいなものが欲しい。生活費が心配だと勉強に集中できない

雇用保険がないので学びの給付金がない、学びや法人準備の時間が昼間しかない場
合、その分ギャランティが減る（時間給の業務委託のため）などで、積極的に行動できないのが悩み。個人事業主、フリーランスでも給付金があると心理的安全を感じる

209 出版・メディア系

40代

雇用保険に準じる制度

210 出版・メディア系

40代

国や自治体からの何らかの支援金

211 出版・メディア系

40代

低価格で、かつモチベーション継続ができる教育の機会

212 出版・メディア系

50代

オンラインコミュニティがあればよい

130 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

213 出版・メディア系

50代

お金の支援

214 出版・メディア系

50代

会社員のように学びに対する助成金があるとよいと思う

215 出版・メディア系

50代

学ぶ手段と予算に関する専門家のアドバイス

216 出版・メディア系

50代

金銭的な支援217 出版・メディア系

50代

今の職業をやめない限り無理なので支援は関係ないです

218 出版・メディア系

50代

支援金

219 出版・メディア系

50代

資格取得のための補助金制度

220 出版・メディア系

50代

資金的なサポート

221 出版・メディア系

50代

222 出版・メディア系

50代

223 出版・メディア系

50代

224 出版・メディア系

50代

悩み相談

225 出版・メディア系

60代以上

金銭的支援、コンサルティング

226 出版・メディア系

60代以上

リスキリングへの補助金制度

227 映像制作系

20代

228 映像制作系

30代

子供の一時保育の拡充。預けられる場所が限られていて、費用がかかる

229 映像制作系

30代

課題ありのオンライン講座

230 映像制作系

30代

職種によって将来必要になるスキルが違うので、個々にアドバイスをもらえるオン
ライン支援があるとよい。

オンラインコーチング

フリーランス協会の一般会員だと講座や授業の料金が割り引かれるとか、控除対象になるとかですかね。

実践の仕事の場で生かせる確実なスキルを学べるオンライン指導などが更に普及し、気軽に受けられる環境があれば良いなと思いました。

会社員は受けられる補助金が、フリーランスでは受けられないのが不公平に感じる。
収入が安定しないフリーランスこそ補助金は必要。

131 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

組織に属することで学べる事が学びたいが、今の働き方では学べない。仕事仲間との231 映像制作系

30代

継続的な人間関係の構築やコンセンサスを得るための手段やコツはフリーでは学べない。

232 映像制作系

30代

報酬支給

233 映像制作系

40代

テストケースとなる安価で要求レベルの低いな受注

234 映像制作系

40代

フリーでも使える、またリスキリングに関する補助金

235 映像制作系

40代

事前の支援金などがあれば236 映像制作系

40代

進捗管理サービス

237 映像制作系

40代

入り口としてのセミナーやアーカイブがあると自主学習できて少しは助かります。

238 映像制作系

40代

曜日固定ではないオフライン講座

239 映像制作系

40代

フリーランスにも有休のようなものがあれば。。と思います。

既にプロの人が外注せずに自分で出来る作業をより増やす為に、「外注先に指示はしてきたけど、自分は今まで担当していなかった作業」を、「忙しい仕事の合間を縫っ
240 映像制作系

40代て学ぶ」ことに需要があると思います。 予算が低い案件の場合、外注に出していられないので基礎的なことは学びたいが、しっかり通うような時間はなく、対面だと週一で３回ぐらいで終了、合計10万以下ぐらいの講座があればちょうどいいなぁと思います。

業界ごと・職能ごとに細分化された交流会などがあると情報交換がしやすいです。 自分は映像制作を仕事にしていますが、一口に「映像」と言ってもテレビなのかwebな
241 映像制作系

40代のかCMなのかドキュメンタリーなのか…と中身はバラバラ。自分と近い働き方をしている人と出会うのが難しく、フリーランス協会を通してつながりたい、という思いがあります。

242 映像制作系

50代

243 映像制作系

50代

固定された曜日、時間に通うことが出来ませんでした。私の場合は振替などが充実しているスクールを探せば良かったと思っています

仕事全体の効率化と受注単価の上昇だと思います。

デザインや撮影に関するスキルを、ある程度明確に提示できるようになれば「講習244 映像制作系

50代会」などを受けるために時間を作る事がしやすくなるかと。「何を受けると」「どんな事ができるようになるのか」が明確だと時間を調整する事にクライアントの理解が得られやすいかと。

245 映像制作系

50代

給付金

132 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

雇用保険被保険者でなくても、リスキリングのための助成金をつかえるようにして欲246 映像制作系

50代

247 映像制作系

50代

少額融資・補助金など

248 映像制作系

60代以上

自分に必要な勉強プログラム（細やかな）249 企画系

20代

スキルアップのために無料で使える講座、教材。コミュニティ。

250 企画系

20代

しいスクールと月1～2回のコーチングやカウンセリングがあるオンラインサービス。ゼロ
から何をすべきか教えてもらえ、継続的に活躍するにはどうすべきか相談にも乗ってもらえる。

スキルアップのための費用援助や、試験料金の補助、書籍代、講義代の補助があると251 企画系

30代

252 企画系

30代

オンライン学習塾

253 企画系

30代

学びの間の生活保証

254 企画系

30代

本当に助かります。

助成金や給付金、奨学金制度。教育訓練給付金などは雇用保険加入者が対象となっており、フリーランスのような働き方をしていると費用が高すぎて手が出ないことがある。

夕方・夜に集まってくるような人が来るようなランチタイムのイベント、もしくは後からアーカイブ動画で見られるセミナー。ママでも仕事をした方がいいですよとか、
255 企画系

30代

今からWebのスキルを身につけましょうとかいうのではなくて、普通に専門家の話が聞けたり、一緒にディスカッションしたりできるイベントに出たいです。後、数年の辛抱だと思うので、支援は期待してないです。

256 企画系

40代

フリーランス向けの教育訓練給付金

257 企画系

40代

家族の協力、一人で集中できる学習スペースの確保

258 企画系

40代

補助金制度、奨学金制度

259 企画系

40代学んでいる間のなんらかの収入補填

260 企画系

40代

気軽に質疑応答できて、他の人の質疑応答も見ることができるもの

261 企画系

40代

働き方が異なっても（正規/非正規雇用、フリーランス）学習機会は平等に与えてほしい。例えば、助成金や職業訓練など

133 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

262 企画系

40代

補助金のわかりやすい一覧

263 企画系

50代

学費など、学びにかかる経費に対して補助金が出るようになると良いと思います。

264 企画系

50代

リスキリング支援制度

疑問や相談など気軽にできるコミュニティ フリーランスのみんなが、同じくフリーラ
265 企画系

50代

ンスの誰かのちょっとした困りごとをサクッと解決できるコミュニティ イメージとしてはマイネオの「マイネ王」というコミュニティサイト（ファンサイト） ↓https://king.mineo.jp/

266 企画系

50代

267 人事・人材系

30代

268 人事・人材系

40代

269 人事・人材系

40代

情報提供、情報発信

270 人事・人材系

40代

学習支援に関する補助金271 人事・人材系

40代

272 人事・人材系

50代

・スケジュールを早めに知らせてもらうこと ・受講費の支援

273 人事・人材系

50代

オンラインもしくはeラーニングが増えると助かります。

274 人事・人材系

50代

275 人事・人材系

50代

講座のオンライン化

276 人事・人材系

50代

教育訓練給付金のような制度がフリーランスにもあると良い。

277 人事・人材系

50代

278 人事・人材系

60代以上

自主オンライングループ

友人や家族のサポートが必要と感じる部分なのため、あえて""支援""というサービスでは提供しない方が良いと感じてます。

オンラインでスモールステップで学べる講座、セミナーがコロナ禍以降増えてきたのは、新しいことを学ぼうとするときに良いと感じている。

学習履歴や講座の修了を記録、公開できて、似たような学習履歴の人が何を学んでいるのかがお互いに見えるサービス

オンラインやリアルなど、場所と時間がフレキシブルに選択できる講座などは解決に役立つ

集中的に学びたく、その間は時間的にレギュラーな仕事ができなくなるため、雇用保
険の失業給付的なものがあるとありがたい。

教育訓練給付金など、雇用保険をかけてなくても、使える補助金制度

134 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

279 コンサルティング系

30代

書籍では限界があるので直接相談できる場所が欲しい

280 コンサルティング系

30代

ServiceNowの日本語の教材と講座

281 コンサルティング系

30代

282 コンサルティング系

30代

283 コンサルティング系

30代

給付金制度等

284 コンサルティング系

40代

コンペでのファンド奨学金的なもの 事業収入(が上がって)からの返済

285 コンサルティング系

40代

TOEIC、簿記などよくある資格や短期語学留学以外(特に理系や英語以外の言語)の学びの機会についての情報提供

学びたい時に学びを後押ししてくれる金銭的な補助制度。学びたいことがあるが、子育てや家事で時間が取れない方のための生活サービス利用支援制度

スキルアップも個人事業主の仕事のうちなので、費用や時間の捻出も含め、自分でマネジメントする必要がある。それよりもインボイス制度など税の負担が重くなるものをやめるという支援の方がいい。

家事育児をアウトソースできれば、もう少しスキルアップの時間が確保できるかと思
286 コンサルティング系

40代

いますが、なかなか予算と内容の点でちょうどよいと思えるアウトソース先が見つかっていない（見つけるために色々と調べたり試す時間の余裕がない）状態です。

287 コンサルティング系

40代

会社員のような職業訓練費用の補助

288 コンサルティング系

40代

個人事業主にも労働教育訓練給付制度のようなものがあると助かります。

289 コンサルティング系

40代

資金的な支援、子供が小さい時は託児所が欲しかったです。近年は子供が成長したこと、オンラインでかなり高度な講座も受講出来るようになったので学びやすくなりました。

290 コンサルティング系

40代

助成金での支援。

291 コンサルティング系

40代

助成金制度

292 コンサルティング系

40代

コミュニティ、メンター

293 コンサルティング系

40代

294 コンサルティング系

40代

強制的に勉強時間と環境を確保出来るよう、自分から行動出来るサポートや仕組み

295 コンサルティング系

40代

支援金

まなんだ後に活かせる場所が必要だと思います。資格マニアになってはもったいない
し、講座運営会社のカモになってしまうのもよくないと思う。

135 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

収入を得るための仕事の時間、家事・育児の時間が優先となるので、仕事の経験値・296 コンサルティング系

40代

単価を上げて時間を捻出するしかないが、職業訓練給付金のようなものがあれば助けになるかも。

297 コンサルティング系

50代

どういう方法が一般的なのか、またはニーズに合った習得方法を知りたかった

会社を離職して時間が経ったので、支援が見つからず
298 コンサルティング系

50代

学ぶことを諦めました。年齢

的にも体力的にも、女性やフリーランスこそ、支援が必要と思うのですが、会社で働いている方ばかり保険も支援も福利厚生も優遇されます。フリーランスの人が学んで認められたら、自立できるし生活力がアップすると思います。

299 コンサルティング系

50代

300 コンサルティング系

50代

301 コンサルティング系

50代

302 コンサルティング系

50代

303 コンサルティング系

50代

雇用保険の期間に影響されない給付金制度（個人事業主は取得しにくい）

高等教育機関での研究。やり方を学ぶという、マニュアル的な「学び」が横行している昨今だが、応用の利かない「学び」には意味がないと、強く思う。

体系的にスキルを高める場が、ある程度安価に継続的に提供して頂けると非常に助かる。

体験事例集があれば、自分に合うかどうかの判断に使える

誰かに聞いてわかること、調べればわかることの価値は下がっていくと思うので、解決は求めない。 それとは別にマーケティングやデザインのレベルの客観的な資格化が必要かも。

304 コンサルティング系

50代

登録制で費用の自己負担が免除になる仕組み

305 コンサルティング系

50代

スキルアップに係る助成金

フリーランスを仲介するだけ商流中抜仲介行為の利鞘％に上限規制があるとよい（ひどいところは30%以上鞘を抜く。消費者金融で利率に上限があるようになんらかの規制
306 コンサルティング系

50代が必要と考えます）。そうすることによってフリーランス全体として報酬額が底上げされ、各フリーランスが一定期間、無報酬で自らの技能向上に専念できるような余裕が生まれると考えています。

教育関連の補助金。会社関係では優遇されて補助金が出ていますが、個人事業主では
307 コンサルティング系

50代

そのようなものがない。そもそも個人では時間＝労働＝収入であるため、そこで時間を取られると収入も大幅に下がる。

308 コンサルティング系

50代

再就職ではなくフリーランスが対象の教育資金支援

309 コンサルティング系

50代

実践を中心とした学びであり、やった分だけの報酬が分配される方式

310 コンサルティング系

50代

奨学金のような補助金制度があれば利用したい

136 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

311 コンサルティング系

50代

職業訓練給付金のような支援

312 コンサルティング系

50代

目的から何をどの順番で学ぶべきかをアドバスするラーニング・サポート。

最低賃金の大幅な引き上げで所得格差の是正に繋げる。また、働きながら自立的に学313 コンサルティング系

60代以上

び続けるものにさらに高度な学習機会のための支援、フリーランス学びの支援プログ
ラム・低所得層の学びの支援助成など目的を明確にした制度制定に向けたアプローチがあったらとも思います。

314 コンサルティング系

60代以上

情報提供

315 コンサルティング系

60代以上

同じ学びの仲間とのコミュニティ

316 コンサルティング系

60代以上

補助金制度

317 コンサルティング系

60代以上学び合う仲間づくり

318 コンサルティング系

60代以上

70歳という年齢もあり、さらに通訳案内の資格は国際会議以外、AIの進歩により陳腐化が目前に来ており、資格取得のため時間をかけるべきでなく、キッパリ断捨離する。

319 コンサルティング系

60代以上グループでの学びの場

320 コンサルティング系

60代以上

励みの言葉

321 営業・販売・小売系

20代

信頼できる講師、いつでも休会と再開出来るシステム

322 営業・販売・小売系

30代

仲間

323 営業・販売・小売系

40代

フリーランスのための学習支援制度

324 営業・販売・小売系

40代

学びの機会についての地域格差

325 営業・販売・小売系

40代

326 営業・販売・小売系

50代

似たような悩みを抱えた人をつなぐコミニュティを紹介いただきたい

327 営業・販売・小売系

60代以上

業務と関与しない教育に対する助成金

328 営業・販売・小売系

60代以上

公的支援

極度に安価である必要はありませんが、 世間的に学びに対する金額に差があり、高額なものが多いので、対面もオンラインも価格をもうすこし見直すと良いと思います。

137 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

329 事務・バックオフィス系

30代

職業訓練のように学べるコースと補助金330 事務・バックオフィス系

30代

特にないです331 事務・バックオフィス系

30代

スキルアップのための費用を援助してほしい

332 事務・バックオフィス系

30代

学習支援金の補助

333 事務・バックオフィス系

30代

合宿形式なので、リスキリング休暇を義務にする

334 事務・バックオフィス系

40代

会社員のように給付金制度

335 事務・バックオフィス系

40代

給付金の支給、学び直し後の就業支援、リモートでの受講

336 事務・バックオフィス系

40代

給付金制度

337 事務・バックオフィス系

40代

338 事務・バックオフィス系

40代

講座受講にかかる資金援助（奨学金制度など）、時間の融通（振替制度の充実）

339 事務・バックオフィス系

40代

柔軟な働き方（雇用制度）

340 事務・バックオフィス系

40代

情報閲覧のしやすさ。信憑性の確認に役立つもの。

341 事務・バックオフィス系

40代

特になし

342 事務・バックオフィス系

40代

補助金

343 事務・バックオフィス系

40代

344 事務・バックオフィス系

40代

カウンセリング

345 事務・バックオフィス系

40代

それ自体がよくわからない

346 事務・バックオフィス系

40代

講座受講料の支援があれば有難い。

347 事務・バックオフィス系

40代

今必要な学びについて相談できるコンシェルジュがいると良いな、と思います

個人事業主でも費用負担の支援があると嬉しい。現状は経費扱いにもできないようなので、完全自己負担としている。

PRツール作成の一環として、自己紹介ツールのブラシュアップサービスや学びポート
フォリオ作成のお手伝いサービスなど

138 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

348 事務・バックオフィス系

40代

349 事務・バックオフィス系

40代

内容

資格ごとのコミュニティ

社会人（フリーランス）のための、レンタル学習スペースを増やしてほしい。 他人との交流は必要ないので、コワーキングスペースのようなオープンな環境ではなく、ブース型で学習に集中できるスペースが数多くあったら良いと思う。

350 事務・バックオフィス系

40代

通信制大学のスクーリングや現場実習の廃止

351 事務・バックオフィス系

50代

学習費用に対する補助

352 事務・バックオフィス系

50代

企業が、社員が学ぶことに対して、時間を与え、金銭的な補助をする。

353 通訳翻訳系

30代

学習コミュニティ

354 通訳翻訳系

30代

手頃な価格で学べるサービス

355 通訳翻訳系

30代

フリーランス（個人事業主）でも申請可能な補助金制度

356 通訳翻訳系

30代

357 通訳翻訳系

40代

週末の子供の一時預かり。 平日は幼稚園、小学校があるが、講座や資格試験は週末が多いため、子供の預け先がなかった。

スキルアップのための財政支援制度

会社員を対象とした金銭的なリスキリング支援は強化される方向にあるが、組織の後358 通訳翻訳系

40代

ろ盾のない（薄い）個人事業主やいわゆる非正規雇用の人こそスキルアップが収入に直結し、社会全体の安定や経済力への影響も少なくないと思われるため、ぜひ金銭的支援を充実させてほしい。

359 通訳翻訳系

40代

仕事にかける時間を抑えても差し支えないよう、もとの報酬が上がればいいと思う。

360 通訳翻訳系

40代

受講費用の補助361 通訳翻訳系

40代

助成金

362 通訳翻訳系

40代

知的財産管理技能検定の1級を目指したがテキスト自体がなかった

363 通訳翻訳系

40代

金銭的支援がなければ無料で体得できるツールや可能な方法の範囲内でマネージするしかなく、支援があれば選択肢は増えて成果も違うものになったと思う。補助金や割引制度、eラーニングの供与などがあると良い。

364 通訳翻訳系

40代

資格の種類や取得に関するアドバイスをしてくれる支援があれば大変心強いです。

139 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

365 通訳翻訳系

40代

消去法で取得費用がリストに残る気がします。

366 通訳翻訳系

40代

政府の学習支援、助成金367 通訳翻訳系

40代

生活費を削って 学びの費用を出しているので、ポジティブに考えたくても 実生活は苦しくなるばかりです。最後までコースを終了したら30% 受講料が戻ってくるとか、そういった雇用促進につながる 学びについて国の仕組みが欲しいと思います。

仲間と勉強会などをする場所や機会を簡単に確保できるような仕組みがあればいいな

368 通訳翻訳系

40代

369 通訳翻訳系

50代

スキルアップに対する補助金制度

370 通訳翻訳系

50代スクールやネット配信講座などの情報サイト

371 通訳翻訳系

50代

372 通訳翻訳系

50代

373 通訳翻訳系

50代

学びのマイルストーンを確認出来、不明な事が質問出来るような支援

374 通訳翻訳系

60代以上

スキルアップに関するカウンセリングサービス

375 通訳翻訳系

60代以上

フリーランス向けの学習支援ポータル

376 通訳翻訳系

60代以上

377 美容ファッション系

30代

・スキルアップ費用の補助

378 美容ファッション系

50代

スキルアップ補助金をフリーランスにも支給してほしい

379 美容ファッション系

50代

金銭的、支援があればよい

380 ライフサポート系

20代

コワーキングスペースなどで週一の勉強会が開催されると嬉しいです。

381 ライフサポート系

40代

小学生 長期休暇の際の子守サービスと思います。

フリーランスでも適用される教育給付金のようなものや、幅広い充実したスキルアッ
プサービス

介護のため経済的に困窮しており、費用の支援があれば受けられたと思った。フリー
ランスは介護休暇がなく、経済的に大変。

受注先がいい仕事をしてもらいたいと思うなら、受注先が求める能力、知識に関するセミナー等を開く。（これまでにもあるが、的外れなことも多い。）

140 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

382 ライフサポート系

50代

家族の理解なのでどのような支援がいいのかわからない

383 スポーツ・健康系

30代

費用割引

384 スポーツ・健康系

30代

補助金

385 スポーツ・健康系

40代

24時間365日好きな時間に学べるオンライン。

386 スポーツ・健康系

40代

387 スポーツ・健康系

40代

388 スポーツ・健康系

50代

389 スポーツ・健康系

50代

390 スポーツ・健康系

50代

391 医療福祉系

20代

392 医療福祉系

30代

仕事をやめて学問に集中できるよう休職補助

393 医療福祉系

30代

単発、または頻度の少ない定期的なワークショップの開催。

394 医療福祉系

30代

特になし

395 医療福祉系

40代

いつでも学べる講座

396 医療福祉系

40代

金銭的支援

397 医療福祉系

40代

最低限の労働時間で安定収入が欲しい

まだまだ学びたいことはありますが、費用がかかります。費用の支援があればありがたいです。

費用負担や補助が受けられると良い

学びたくても費用が多く用意出来ない人と、教えることを学びたい人がマッチングできたらお互いの助けになるかも。

共有のコミュニティ等の非対面式の集まりがあり、チャット方式で言い合えるシーン
があれば面白いかなと思います。

教育支援金などがあったら有難いです

学ぶ分野別のコミュニティなどがあればモチベーション維持や情報交換にも役立つと思う

カウンセラーとして公認心理師を取得したが一年単位の有期契約がほとんどで安定し
398 医療福祉系

40代て継続できる仕事がなく、継続的な仕事に結びつかない。報酬も高くなく掛け持ちせざるを得ない。 知名度向上、制度への参画や社会保障の法整備、給与報酬UPの支援が急務

141 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

399 医療福祉系

40代

個人コンサルのようなもの

400 医療福祉系

40代

費用貸付

401 医療福祉系

40代

無担保での学業ローン、支援。 スキルアップの為の幅広いジャンルの職業訓練支援。

402 医療福祉系

50代

わからない

403 飲食系

30代

一緒にできる仲間が欲しい

404 飲食系

30代

405 士業系

40代

会社員と同等のリスキリングに対する費用補助406 士業系

40代

課題解決の為の相談先

407 士業系

40代

自分で時間は作るしかないので、スケジュールを立てる習慣がまずは必要な気がします

知識の陳腐化を防ぐために学びのフォローアップのための支援があると助かります。
基礎を終えた人の応用やさらなる知識向上への金銭面での支援や次の段階を目指す場
合の道しるべ的なプランの提示など。

408 士業系

50代

就業保証金

409 士業系

50代

スキルアップの方法や費用支援に関する相談窓口の設置

410 士業系

60代以上

定期的なメール等

411 金融保険系

50代

一緒に学ぶ人？

412 金融保険系

60代以上有給休暇的な支援413 金融保険系

60代以上資格取得に関する費用等の補助

414 教育系

30代

学びの場の提供、補助金415 教育系

30代

大学・大学院が社会人により門戸を開くこと

オンラインで受講ができるように幅を増やしてほしい。 雇用形態、どんな働き方で
416 教育系

40代

も、費用面が国や自治体からなど外部からのサポートが欲しい。 会社員や雇用の方は、会社や職業訓練などを受ける機会があると思うが、フリーランスの場合、なかなかそのような場、補助があったとしてもそのような情報は聞かない。

142 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

417 教育系

40代

補助金

418 教育系

40代

オンラインで質の高い学びの環境が整い、尚且つ金銭的支援があると嬉しい

419 教育系

40代

スキルアップや資格取得のための補助金

420 教育系

40代

格安のオンデマンド講座など。

421 教育系

40代

学習コンテンツの提供 コミュニティの形成

422 教育系

40代

金銭的支援

423 教育系

40代

社会人のスキルアップのための資金援助

424 教育系

40代

費用支援

425 教育系

50代

学費と生活費の支援

426 教育系

50代

427 教育系

50代

受講費用の支援、生活費の支援

428 教育系

50代

無料の保育サービス、フリーランスでも使える費用の補助

429 教育系

50代

430 教育系

50代

互いに得意分野を教えあう場。（講師と生徒を交互に）

431 教育系

50代

同じような分野で、スキルアップを目指す人との交流の場があると良いと思う。

432 教育系

60代以上

行政による、フリーランスワーカーに特化した教育費用の支援や、講座の開催。体系化した学びの経験や、習得したスキルを示せるシステムなど。

studyingも利用しましたが、学習仲間などもあり、工夫されていました。私の場合、最大の障害は家事と育児の気がします。

フリーランスの学びのための金銭的な支援。会社員だと職業訓練給付金があるので、それに相当するものがあるといい。フリーランス向けの優遇措置（差額は公的負担）があってもいいと思う。

継続的な学びのためには、仲間、コミュニティがとても大事だと思う。学ぶテーマや
433 教育系

60代以上

内容に応じて、リアル・オンラインの「学び・交流の場づくり（→学びの仲間づくり）」の支援があると良い。会社勤めの人とは異なり組織的なバックアップのないフ
リーランスは、「互助」がポイントになると思う。

143 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

434 教育系

60代以上

助成金制度

435 教育系

60代以上

特になし

436 芸術系

20代

アーティスト学費支援 フリーランスシェアオフィス

437 芸術系

30代

438 芸術系

40代

学生時代の奨学金のような制度

439 芸術系

40代

費用 もともと自営起業なので教育訓練給付などが受けられない

440 芸術系

50代

オンライン講座

441 芸術系

50代

スキルアップのための給付金

442 芸術系

50代

失業時における生活保障

443 配達・運送系

30代

444 配達・運送系

30代

445 配達・運送系

40代

自分の課題にあった学びを提案してくれるコンサルティングサービスがあると嬉しいです。

学び直しのために、国の補助でスキルアップや資格習得ができる。またその間の休業補償も受けられる。

近くに同じような目標を持ってる人がいて 、足を引っ張り合う仲ではない方がいいと思う

副業や独立を前提とする学習が多いことから、会社勤務の中では消極的に扱われ、現実に人事評価が下がり収入が下がります。せめてそのような消極的評価をしないように、会社に義務付けてはどうでしょうか。

446 建築・施工系

40代

外注を紹介してほしい

447 建築・施工系

40代

資格費用に掛かる費用の補てん

448 建築・施工系

40代

費用助成やオンライン利用支援、同じ内容の複数回にわたる講座開催(参加日が選べる)

449 建築・施工系

50代

特にない。自分で考えられる。

450 建築・施工系

60代以上

それは難しい質問で、今回答できません。

144 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号職種

451 MC・モデル・タレント系

年代

30代

内容

勉強のための自習室やコワーキングスペースで無料もしくは格安で利用できる制度の充実

個人事業主のほうが、会社員よりもさらにスキルアップしたいという意欲が強いと思452 観光系

40代います。なぜなら自分の力で稼がないといけないからです。そのための金銭的バック
アップ（大学院、資格勉強、スキルアップのための勉強）の費用の一部が安くなるな
どの負担が軽くなる制度があれば嬉しいです。

453 観光系

60代以上

職場の理解・支援（特に時間・費用補助） フリーランスとしての働き方の理解

454 その他

30代

家事代行、育児支援(預かり)、教育訓練給付金のような公的な金銭サポート

455 その他

30代

基本的にはFBされる環境

456 その他

30代

人脈作りや、仕事のあっせんなど。

457 その他

30代

一緒に学ぶメンバーがいたり、自分のペースに合わせれる学び方があれば良かった

458 その他

30代

海外の大学院の講座受講に対する支援、学位取得への支援

459 その他

30代

手頃な価格で学べる講座があればいいなと思います。

460 その他

30代

職業訓練など461 その他

30代生活のための資金援助や学ぶための補助金

462 その他

30代

帆走としてメンターを確保すること

463 その他

40代

オンラインチャットサポート

464 その他

40代

AIなどのチャットbotで、わかっていないことの明確化ができると、わかっていると思い込んでいる『わからないこと』の掘り出した事項について効率的に知識習得ができる。

465 その他

40代

466 その他

40代

467 その他

40代

援助金制度

研修費用などの補助 ホームページのSEOチェックや税務の基礎確認など専門家の助言を受けるための補助

新しい分野の仕事獲得につなぐきっかけ（情報提供・マッチング）や支援、 フリーラ
ンスの資格取得のための助成

145 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

468 その他

40代

補助金

469 その他

50代

金銭的支援

470 その他

50代

スキルアップのための学び直し支援助成金

471 その他

50代

472 その他

60代以上

わからない

473 その他

60代以上

支援金

474 その他

60代以上

現金給付

まずは、教育支援が欲しい。 例えば学士取得の為に通信制大学の奨学金等。 また、英会話に関する講座があると良いと思う。

食事支給

146 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

Q.フリーランス向けにも柔軟で多様な職業訓練機会の政策的支援が必要だと思いますか。
└「思う」回答者
番号423名の自由回答
職種

年代

内容

安定するためには継続的な勉強が必要で 安定することで経済に貢献したり、納税も行

1 エンジニア・技術開発系

20代

2 エンジニア・技術開発系

20代

フリーランスだからこそ成立するスキルセットがあると考えます

3 エンジニア・技術開発系

20代

フリーランスになっても就職を意識することが多くあるから

4 エンジニア・技術開発系

20代

5 エンジニア・技術開発系

20代

うことが出来るためフリーランスは専門的知識が必要である上に被雇用者のような所属会社による職業訓練を受けられないから国から見た必要な理由は下記の通り ・フリーランスの安定化により安定した税収が見込める ・フリーランス等の高度なスキルにより外貨収入が見込める ・単価アップや収入増加により税収も増加する

6 エンジニア・技術開発系

30代

7 エンジニア・技術開発系

30代

フリーランスに限らず、どんな人でも学びたいときに学べるべきだと思うため。

フリーランスの場合、実績ありきでの技術提供が前提となるため、新しい技術を勉強しただけでは仕事獲得機会が得られにくい。 勉強だけなら自力で可能だが、なるべく実務に近い経験・訴求できる実績を作れる機会を自力で作るのは難しいため。

フリーランスは現状持っているスキルを活かす面が強く、新たなスキルをつけて幅を8 エンジニア・技術開発系

30代

9 エンジニア・技術開発系

30代

10 エンジニア・技術開発系

30代

11 エンジニア・技術開発系

30代

12 エンジニア・技術開発系

30代

13 エンジニア・技術開発系

30代

正社員のような福利厚生がないため。

14 エンジニア・技術開発系

30代

生産性が高くなり、活躍の場が増えると思うから。

15 エンジニア・技術開発系

30代

増税

広げにくいと感じるため。

会社員よりもスキルの向上がしていない気がする。

学びが必要になったときに、負担なく学べるようになるとよいと思う。教育訓練給付金の要件緩和などは検討してほしい。

給付金などがあれば学習促進になるため。

新しいことへの挑戦がしやすくなったり、すでに得た知識をより深掘りして強みにできる機会が増えるのではないかと思うため

147 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

2回職業訓練を受けたが、求職者しか対象になっておらず、フリーランスは受けたくて
16 エンジニア・技術開発系

30代も受けられない。正社員としての就活が条件になるので。 フリーランスも所得税など
正社員と変わらず、税金を払ってるので、リスキリングの機会が同様にほしい。

フリーランスは専門性が高い方が良さそうな感じですが、後ろ盾がない以上、ジャン
17 エンジニア・技術開発系

30代

ル横断できた方が良いと思いますし、そう考える人も少なくないかと思います。ただ、専門外だと学習に投資しずらいので、結果的に広がらないままになりがちな気がします。なので手軽に参加できるように、政策支援があった方が良いかと思います。

個人の力、発想がより広がっていく時代になり個性の価値は高まっている感覚があり
18 エンジニア・技術開発系

30代ます。でもいまだに起業する個人の中のプレッシャーや足かせは強く不安として残っているから。

19 エンジニア・技術開発系

30代

税金を払っているから

20 エンジニア・技術開発系

30代

勉強大事

21 エンジニア・技術開発系

40代

22 エンジニア・技術開発系

40代

23 エンジニア・技術開発系

40代

現在、自己投資に利用できる補助金などがないため。

24 エンジニア・技術開発系

40代

個人学習だけでなく、学んだことを仕事に活かせるようにしたいため。

25 エンジニア・技術開発系

40代

フリーランスでも、結局は仕事内容が偏るため、仕事の幅が狭くなりがち。視野を拡げるためにも必要と感じる。

フリーランスは特に収入の安定化のために仕事に追われ学習時間を捻出することが難しいため。

支援があることで、そもそもそのような職業訓練をするという発想がない人たちにもリーチする。 いま政府が投資を後押しして始めてる人が多いように、職業訓練も同様に政府による支援は、取り組む人たちの増加を加速させると思う。

26 エンジニア・技術開発系

40代

27 エンジニア・技術開発系

40代

28 エンジニア・技術開発系

40代

日本、世界全体の生産性の改善に繋がるから

29 エンジニア・技術開発系

40代

流動性が高すぎるので

30 エンジニア・技術開発系

40代

フリーランスだけに限らないが、昔取った杵柄で行ける時代ではないと思うから。

主に金銭面での補助が欲しい

働き方やスキルなど多種多様なため、既存の仕組みではカバーできていないと思うから

148 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

31 エンジニア・技術開発系

40代

32 エンジニア・技術開発系

40代

33 エンジニア・技術開発系

40代

内容

会社員に比べて、かなり不利な環境にあるフリーランスの状況の改善につながるから。

学びの機会が少ないため。

学び続けなければならない中、求職者だけが職業訓練を優遇される意味がわからない。企業から強制されて受動的に受ける人材育成に助成するより、立場に関わらず能動的に学びたい人を支援するべき。

34 エンジニア・技術開発系

40代

35 エンジニア・技術開発系

40代

36 エンジニア・技術開発系

40代

37 エンジニア・技術開発系

40代

38 エンジニア・技術開発系

40代

今学んだことが3年後くらいには古くなったりすることが多い。また、資格取得しても更新が必要なものも多くなってきている。

仕事そのものがなくなった場合は、新しい仕事を手に入れるために体系的に学習できる手段があった方が良い

自分がやりたいことや自分がやっていることの中の問題点の解決のための学びは必要だと思う。

組織にいたときは利用しなかったリスキリングの制度も、フリーランスになり必要と感じるが、そのニーズを満たす制度や仕組みがないと感じられる

特殊スキルをもった人材の育成や支援、優遇策を国政で行っていかなければ、今後も大勢の有能なフリーランサーや、企業からも有能な人材や技術者が、海外に流出し、国益を損ない、日本国の存亡に繋がっていくから。

39 エンジニア・技術開発系

50代

40 エンジニア・技術開発系

50代

あった方がいいと単純に思うが、国があまりそういった広報をしないので、見つけることができない、手続きが煩雑だったりしないか不安がある。

サラリーマンに対して不公平である。

フリーランスで働きたいと思ってもどのようなスキルがあれば働けるのかが見えてい41 エンジニア・技術開発系

50代

ない方が働く機会を持てる（働く人口の増加）と思いますし、今までの知識が陳腐化して今の時代にマッチしない場合のスキルアップはこれからもフリーランスを続けられるという自信（働き手の高レベル化）にも繋がると思います。

42 エンジニア・技術開発系

50代

43 エンジニア・技術開発系

50代

44 エンジニア・技術開発系

50代

一歩が踏み出しやすくなるから

45 エンジニア・技術開発系

50代

会社員になれたものだけが、特権的に援助を受ける事ができる制度が、よくあるため

フリーランスには失業時の保証もないし、そこが踏み出せない大きな間理由となる。

リスキリングのためには、生活面、学習コストの金銭的負担を伴うので、金銭的な補助があれば取り組みやすい

149 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

46 エンジニア・技術開発系

50代

学びの機会に関して、フリーランスかどうかは関係ないと思うので。

47 エンジニア・技術開発系

50代

自分の才能を開花させるきっかけとなるから

48 エンジニア・技術開発系

50代

人材不足の仕事をする場合、経験などを積む必要があると考えるため

49 エンジニア・技術開発系

50代

50 エンジニア・技術開発系

50代

51 エンジニア・技術開発系

50代

52 エンジニア・技術開発系

50代

53 エンジニア・技術開発系

50代

54 エンジニア・技術開発系

50代

55 エンジニア・技術開発系

50代

56 エンジニア・技術開発系

50代

政策的支援を求めても、「会社勤め」が前提。 機会があれば受けたいが、現状すべて
自己対応しないといけない。

対面での実践的な場が提供された方が効率的とは思う。 しかし現在の仕事に支障が出るので難しい面が多い。

フリーランスの多くは、税制面でも法人に比べて負担が大きく、スキルアップのために資金を回せるほど余裕のない場合が多いため。

何が向いているのか考える機会があるのは良いと思う

訓練で時間を費やす間は収入が減少するので、まとまった時間を費やすことが難しい。収入面でバックアップがあるとフリーランスの質が向上すると思うから。

個人の努力だけではかなり制限があるから人材が不足すると言われるIT業界でDXを進める上で、技術者の確保と育成は国を挙げて取り組むべき課題と考えるので。

費用、時間の捻出が難しい。会社員のように会社の補助を受けられない。

フリーランスでも、仕事によってはOJT的な学習機会が含まれるケースもあるが、高度57 エンジニア・技術開発系

60代以上

な国家資格の様な士の付く資格以外は、学習の多様な機会が提供されても、その機会の品質ならびに職業需要も玉石混合で、選択が難しいのが現状だが、ここの垣根をうんと低くできないか。

58 クリエイティブ・Web・フォト系

20代

59 クリエイティブ・Web・フォト系

20代

フリーランスという生き方を推薦していく方向性が見られるので、推薦するならば支援もするべきと考える。 国民の総合的な生産性の向上にも十分に寄与すると考える。

フリーランスは気付いたら孤独になっていることが多いと思うから。自学で身につけたスキルが使えるのも一時的で、特にウェブやマーケティング界隈は変化も早く、仕事に必要な最新スキルの学習が追いつかないことがある。

60 クリエイティブ・Web・フォト系

20代

終身雇用も実質崩壊し、国としてもインボイス制度を導入してフリーランスを国の労働力として期待しているのであれば支援は必要だと思います。

150 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

61 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

62 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

内容

フリーランスこそ、収入を上げるにはスキルが必要。

フリーランスでも条件次第では職業訓練を受けられる等、改善されたのは良いが、オンラインでの職業訓練は対象者を限定しない方が良いのではないか、 収入の要件も厳し過ぎるのでは無いかと思う。

フリーランスになりたい人が多いと思うから。自分がフリーランスを目指した時に63 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

64 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

65 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

66 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

67 クリエイティブ・Web・フォト系

30代再就職を目的としたものだけでは学びの機会が失われるため

68 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

自力で収入を得続けなければいけないので自己研鑽は欠かせないから。

69 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

70 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

困ったから。

まだまだフリーランスに対してサポートが弱いので、職業訓練をはじめもっとサポートがあると良いなと感じてます。

学びの機会がなければ継続的に仕事を作るのは難しいから。

個人で仕事をしているからこそ、自分以外の人から学びを得る機会は必要だと思います。自身で収入を確保するためにスキルアップは常に必要です。

多様な働き方が求められる中で、会社員・元会社員と比べ職業訓練の支援が圧倒的に少ないため中には再就職を考える人も出てくると思います。あくまで現状ですが、全員が全員、売上を立てたい時にすぐに立てられる（≒学び直しのための資金を調達出来る）とは限らないと思うので...

71 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

72 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

100%自己資金、自己責任なので、フリーランス（個人事業主）に対してもう少し誠実にあってほしいため。

お金をかけずに勉強したいと思うフリーランスはたくさんいる。 でも訓練の内容にもよる。 身になる内容ではないと思えば、フリーランスは時間が勿体無いと思う人もいると思う。

73 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

74 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

75 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

フリーランスこそスキルアップが必要だけど、収入が安定しないため経済的な理由で踏み出せないと思うから。

フリーランスこそ学び続けないと淘汰されてしまうが、学びの時間を捻出することで収入が下がってしまう。このアンバランスさを解消してほしい。

フリーランスでも税金はきちんと払っているのに政策的支援がないのは不公平だと感じたため。

151 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

フリーランスの価値はスキルだけなので、常に勉強が必要です。しかし、仕事の時間
76 クリエイティブ・Web・フォト系

30代や報酬が安定的ではないので、勉強する時間の確保をうまく取ることができないのが歯痒いです。

77 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

78 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

フリーランスは、常にスキルアップの必要性を感じつつも、1人では迷い、悩むことも多い。相談できる場や支援が欲しい

フリーランスは特に専門的な知歯科や技術が必要かと思います。 会社員であれば条件を満たすと職業訓練給付金制度や教育訓練給付制度があり手厚いのにフリーランスに対して補助がないのは残念です。

79 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

80 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

81 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

82 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

フリーランスは日々知識やスキルの習得、アップデートが必要な業種である。積極的に学び仕事の幅を増やしていける制度が欲しい。

フリーランスも増えてきているので、会社員と同じとまではいかないが、もっと選択
肢が欲しい。学べる場が増えて全体の年収アップにつながって欲しい

リスクヘッジとして何かと手当が薄く、会社員と区別される理由が理解できない。差別とすら感じる。妊娠出産期間も保育園の確保と仕事の再開時期で不安が尽きないので、せめて学びの機会提供や支援くらいは平等にして欲しい。

83 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

会社に所属している時に比べて、情報収集する場や学びの場が少ないから

84 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

学ぶのに支援があれば色々なジャンルを学ぶ機会が増えると思う。

企業勤めの時は、なんだかんだで研修があり、自分の興味のないジャンルでも「そういう学びの場がある」ということを知ることができたから。 今は興味のあることや、
85 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

自分で知っているから調べられることしか情報を得る手段がなく、さらに地方では会場に出向こうにも、会場まで行くのに1時間以上かかるから。（オンラインも悪くない
が、受講生同士の交流が期待できない）

技術は常に進歩しているので、過去の経験のみでは追いつけない部分があるから。す86 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

でに一つの仕事に対してフリーランスとして独立できる人が更にスキルアップできるようになれば、収入増に繋がり、ゆくゆく起業することになれば、雇用が生まれる可能性がある為。

87 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

88 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

個人で仕事をしている人が多く、学びやスキルアップの機会がなかなかない&時間をつくれない（つくる場合収入が減ったり仕事を減らしたりしなければならない）ため。

仕事の幅が広がる機会がフリーランスだと少ない

152 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

89 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

90 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

91 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

92 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

内容

職業訓練でスキルを習得した経験があるので、もっと柔軟な支援体制（オンラインや就職支援）があると活用する人が増える気がします

生活のために仕事を受けていると仕事が断れないし、スキルアップする時間もお金も無くなる。 そのうち企業からは使い捨てられ、スキルも陳腐化していく。

費用が大きなネックとなるから。

そもそも社会保障の枠組みが弱いことに加え、収入の保障も担保されていないことから、一般的な被雇用者に比べ、プロフェッショナルなスキルの向上が持つ意味が圧倒的に大きいため。

どの業界にもフリーランスが支える場は少なくないはず。外注先全体のスキルアップ
93 クリエイティブ・Web・フォト系

40代が叶うと、どの企業もさらに質の良い事業が展開でき、日本全体としてもさらに高度な人材が揃う国となれるのでは。

94 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

95 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

96 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

フリーランスはいきなり即戦力であること求められるので、会社員のように会社で業務に関わりながら経験を積むということが難しいため。

フリーランスは自己都合、支援など必要ないという風潮で多くのフリーランスが困窮しても相談する場所がない。

会社に所属して働いていないのでスキルアップの機会は自分で作っていくしかない
が、費用や時間など個人事業主だと限界があるので、支援してもらえると自由に働ける人が増えると思う

会社員時代は、会社が用意してくれた研修を受けることができたし、経費で学ぶことができた。（書籍購入も含め）しかし、フリーランスになるとそれが不可能になる。
97 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

だが、フリーランスになってからの方が自己研鑽は必要だと感じる。会社員時代は安定的に給与が入ってくるが、フリーランスは常に自己研鑽を続けないと将来が不安であるため。

98 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

99 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

100 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

101 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

102 クリエイティブ・Web・フォト系

40代企業に属する/属さないの違いで、学びの機会に差が出るのは不平等だと思う

現状のスキルで収入を得続けれる事ができるか不透明なため、不安があるので学びの場が欲しいので。

行きたいと思うスクールの費用が高いので。

今増えているフリーランス全体のスキルがアップすることによって、国内の生産力のアップにもつながると思うので。

支援してもらえればフリーランスもありがたいし、契約しているクライアントも嬉しいと思う。

153 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

自分はもともと職業訓練からさらに自分でスキルアップして独立したので、個人事業
103 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

主ならではの経営に関する知識や、客とのトラブルまで実務に近い形で訓練ができた
ら良いのにと思う

104 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

105 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

106 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

107 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

就職支援というカテゴリーだとハローワークに手続きや無職前提なので、該当しないのと利用できない。

常に進化の世界なので、情報を取得する場所の幅が広ければ広いほうが良い

大人になってからやりたいことが見つかっても、スキル的経済的時間的にシフトできる機会がないため

特に中堅以上のフリーランスは、訓練したくても経済的、時間的理由で叶わず、苦しんでいるのが現状です。雇用保険のスキルアップ助成金のような支援が必要だと思います。

特定企業に勤める社員より、不安定な個人事業主の収入を安定化、安心させるために

108 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

109 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

予算的に学びにお金をかけれないので

110 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

フリーだと人から学ぶ機会が少ないので

111 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

112 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

支援は必要。

フリーランスこそ長期的に安定させるためにはスキルアップが不可欠だが、情報源が偏りがちだと感じたため公的な指標となるスキルアップの機会には触れておきたい。

フリーランスであっても社会を構成する一員であることに変わりはなく、会社に雇用されて働く会社員との線引きを行わず、社会の底支えをしている者に対しては平等に機会を与えるべきだと思う。

113 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

114 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

115 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

116 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

117 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

フリーランスと定めなくても、誰でもいつでも学べる機会があるとうれしい

フリーランスになった途端、企業向けと個人向けで受講条件が違うことがあり、受講してから知るなど、条件の不利さを感じるので。

フリーランスに限らず、機会は誰にでもあった方が良い。

フリーランスは、職業訓練費用が、経費できるが、補助金の対象にならない課題があり、本格的な学びが難しい。

もともと資産が少ない場合や、特に子育て中、介護、病気などで仕事ができる時間が限られる場合、個人の努力だけで挽回するのが難しいからです。

154 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

会社員に比べて収入が低めなので、スクールに通う費用の捻出が難しいが、求められ
118 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

るスキルは日々増えたり変化したりしていくので、学びをあきらめないで済む支援があると嬉しい。

119 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

学ぶ機会は多いほど助かる

120 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

気軽に受けられるのなら、ちょっとやってみたかった事に手を付けられる

121 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

122 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

技術・スキルがアップすれば、よりビジネス交流が活発になる フリーランスだけリスキング支援の対象外になるのは不公平だ。

今は派遣社員と併用で働いており、派遣契約が切れたタイミングで失業保険と職業訓練が受けられたけれどそれがフリーランスとしての自分にも似たような制度があれば助かるなと思う。

123 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

124 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

125 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

126 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

127 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

128 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

129 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

130 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

131 クリエイティブ・Web・フォト系

50代支援が必要であるが、海外で提供されるカリキュラムを学びたいので、確定申告のときに研修費の控除をして欲しい。

収入や案件獲得が安定しない時期は、スキルアップのための学習費用の捻出も厳しい。また必ずしも資格取得が収入アップに繋がることがないため費用を確保するためには、案件を取る必要があるため、結果的に時間と費用の捻出のバランスが合わないため。

普通のスクールに自費で通う費用がないため、安く学ぶ機会がほしい。

AI化が進み10年以内に仕事内容が大幅に変わる可能性が高いので、職業訓練の内容も大幅に変わると考えるからです

これからアメリカのように日本でもフリーランス（フルタイムやパートタイムのフリーランス）が増えていくと思います。

スキルアップにはコストがかかるため

どのような立場、人種においても、税金を納めている人々には平等に機会が享受できる社会であることが理想。

フリーランスだからといって、すべて自己負担では思うように受講できないから。今までもオットが収入があるからと職業訓練校での給付がでないなど、世帯で考えるのはやめてほしい。

132 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

フリーランスにはそうした補助はなく、すべて自分で何とかするものだと思われているように感じるから

155 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号職種

133 クリエイティブ・Web・フォト系

年代

50代

内容

もしあれば活用してみたいからやはり学ぶのには費用がかかり、そこでどうしても踏みとどまってしまうので負の循134 クリエイティブ・Web・フォト系

50代環に陥っている気がします。少しでも補助があれば、そこを突破して、私たちのようなフリーランスは技能を高められて、クライアントはより高度な技術を受け取れて
win-winなのではないかと思います。

会社員は経営者が投資対象として社員に研修を行うため、社員は生活のバックアップ
135 クリエイティブ・Web・フォト系

50代受けながら学びに集中できる。 フリーランスにはそうした資本のバックアップを受けられる機会が少ないから。もちろんそうした機会づくりもフリーランスの経営資質に必要だが、相談しやすい窓口が分かりやすいと助かるし、ー利用してみたい

136 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

137 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

138 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

139 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

140 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

会社員よりもスキルがないと継続的に仕事を続けられず、また報酬アップの交渉もしにくくなるため。

経営者と自営業が除外されるが、経営者と自営業こそ必要な支援だと考えられる。

個人事業で仕事をしていると、効率的に収入を得るために最適な技術が何なのか、よく見えないことが多い。

雇用されている人だけを優遇して支援する理由がない

在宅で受けられる職業訓練も増えてはきましたが、受講したいスクールがなかった
り、定員枠が少なくて入校できなかったりするので、自分で学びたいと思うスクールの補助金があると助かります。

141 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

142 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

143 クリエイティブ・Web・フォト系

50代支援の内容によるが、学び方や学ぶ場所がわからない人が一歩ふみだすきっかけになるかもしれないとは思う。

自分が学びたいと思っているスクールが職業訓練対象外だから収入が安定しないフリーランスこそ、こういった支援を受けられるようにするべきです。 会社に守られている会社員よりも、フリーランスの方が生きて行くためにはスキ
ルアップが必要です。

働き方の枠にとらわれない、広く柔軟で多様な職業訓練機会があることは、多くの人
144 クリエイティブ・Web・フォト系

50代に豊かな職業体験をもたらし、ひいては、活気ある明るい社会へと繋がると思うから。

145 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

146 クリエイティブ・Web・フォト系

50代費用の捻出が大変な場合がある

枠に囚われず、自分発信の出来るフリーランスならではのユニークさが、新しい知識や技術を得る事で益々強化されれば、社会全体にとって有益だと思う

156 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

147 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

148 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

内容

インボイス制度の導入に伴って、課税業者へのメリットとして考えていただく価値はあると思う。

フリーランサーにとってスキルアップは必須なことだし、スキルアップこそがフリー
ランサーが生き残る術。高スキルのフリーランサーが増えることは日本にとっても非常に有益なことだから。

149 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

150 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

フリーランスは訓練をつずけていかないと、仕事が取れなくなってくるくるから。

会社員のような支援が全くないが、本当に必要なのはフリーランスだと思うから。 イ
ンボイスなどで実質的に狙い撃ちのように増税するのであれば支援もあって良いはずです。

フリーランスは会社勤めと違って福利厚生がゼロで、同じように働く社会人として不151 クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上

公平なので、特に職業訓練に関しては国や行政で手厚いサポートをしてくれてもいいと思う。

152 クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上

フリーランス人口の増加が予想されるなか、フリーランス間での情報共有のマネタイズ化が加速されている。情報の質を確保する観点で、支援の必要性を感じる。

自己満足に陥らないためにも、仕事の機会を増やすためにも、フリーランスにも職業
153 クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上訓練という場は必要と思います。ただ、フリーランスの場合、枠にはまった職業訓練
ではなかなかうまく当てはまる人がいないのも実情だと思うので、フリーランス自ら
が「こういう職業訓練機会がほしい」と提言していく必要はあると思います。

154 出版・メディア系

30代

155 出版・メディア系

30代

156 出版・メディア系

30代

157 出版・メディア系

30代

158 出版・メディア系

30代

159 出版・メディア系

30代

いま持っているスキルだけで今後も継続的に仕事が獲得できるとは思えないため。廃業（失業）を防ぐためにも必要だと思う。

さまざまな働き方が増えていき、いろんな形で社会に関わるきっかけとして政策的支援が必要だと感じるため

フリーランスでも、スキルアップは必要です。会社員ならば研修・教育を受ける機会
は会社側から用意されますが、フリーランスは自分で賄わなければなりません。

孤独で仕事をしている場合、周りのレベルや状況がわからない、なぜ稼げないのかわ
からない等の状態に陥ることがあると思います

フリーランスのスキルアップは本人にすべて委ねられているため、個人の意欲や能力によって身に着けられるスキルの幅に大きな差ができてしまうため。

フリーランスも「これだけできれば安泰」というものがない、むしろサラリーマン以上に厳しいものなので、「食いっぱぐれないためのスキルアップ」はサラリーマン以上に必要なのではと思う

157 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

フリーランスも学びたいと思っているが、学び直しの補助を受けられるのが求職中の160 出版・メディア系

30代人に限られたりして不公平だと感じます。フリーランスもフリーランスのあとに会社に属す人もいるかもしれないので機会は平等にしてほしいです。

161 出版・メディア系

30代

収入源が増えて経済的に安定するから

162 出版・メディア系

30代前の質問と同じ。もちろん受益者が一定度負担することを前提に働き方が多様化する一方で、フリーランスを都合よく消費する企業も少なくないと感163 出版・メディア系

30代

じる（1ヶ月更新の契約もザラにある）。そうしたなかで業務を受託しながらスキル
アップに時間を作ることや、何の保障もなく新たな領域に挑戦するのはリスキーすぎる。

サラリーマンに支援があって、フリーランスにないとは不公平感が強すぎる。特定の企業群に政府が忖度しているようにしか思えず、強い憤りを感じる。フリーランスを
164 出版・メディア系

40代

事実上締め出すような支援策を打ち出したことは、政府がフリーランスを軽視し、政府の言う「新しい働き方」をサポートする気がないと感じざるを得ない出来事だった。

フリーランスこそ、自分の知識や実力、見識で勝負しているため、常にちしや技術のブラッシュアップが必要です。さらに変化の激しい昨今において、遅れずそれらを165 出版・メディア系

40代

アップデートしていく必要があります。フリーランスにとって学びは必須です。しかし案件をこなさなければ収入が入ってこないため、学びに時間を割くことは、学びにかかる費用に加えて、機会損失の分が入るために大変な負担となります

166 出版・メディア系

40代

フリーランスで収入を上げるためには、案件の数を増やす必要があり、その結果多忙でスキルアップの機会を失うということが多いためフリーランスとして働き続けるにあたってスキルアップは必須だと痛感しています。
また、学びの時間を確保するには仕事の時間を削らないと無理です。それが主婦フ
167 出版・メディア系

40代

リーランスだと特に厳しいと思います。いくらか支援や補助を受けられるなかで、学びを得ることができるなら、家計にも支障をきたすことはないため、安心して学べると思います。

168 出版・メディア系

40代

フリーランスも会社員と同様、税金を納めているので、フリーランスが学ぶことで収入向上になれば国や自治体の税収も増えるはずだから。

家庭の事情などで予算を丸々学びにかけられる人は、そんなに多くないと思うので、
169 出版・メディア系

40代

そのような政策があれば助かる人は沢山いると思います。 雇用契約を結んでいる人が優遇される制度ばかりなので、不平等を感じます。 もっと、フリーランスの働き方をサポートしてほしいです。

170 出版・メディア系

40代

171 出版・メディア系

40代

会社員だと、数万円のビジネス系の口座に出席できるのに、フリーランスだとそれはなかなかキツイから経験が浅かったり，未経験でフリーランスになる人がこれから増えるため

158 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

172 出版・メディア系

40代

個人の能力によって得られる収入が変わってくるため

173 出版・メディア系

40代

個人事業主こそスキルが必要だから

174 出版・メディア系

40代

日々生活していかなければならない中での、学びは、時間的な余裕や、経済的余裕、家族の協力が不可欠だと感じていて、それは個人の力だけではどうにもならないことも多いため。

175 出版・メディア系

40代

176 出版・メディア系

40代

177 出版・メディア系

40代

寧ろ会社員だけに施行する、といったような枠組みを不思議に思います 必要な人に必要なものが用意され、選択の機会があれば良いと思います

フリーランスはどうしても目の前の仕事にとらわれがちになり教育の機会が少ないから。

むしろフリーランスにこそ国の支援が必要なのでは。働き方改革で柔軟で多様な働き方を推奨したからには、国が柔軟で多様な働き方をするフリーランスに柔軟で多様な支援を真っ先にすべきと思う。

178 出版・メディア系

40代

個人では、働きながら情報収集したり行動するのには限界がある

179 出版・メディア系

40代

雇用されて働く人は優遇されているが、フリーランスにはそれがないので

180 出版・メディア系

40代

雇用労働者だけが労働者ではないので。

子育てや転勤妻など、会社員で居続けることが難しかったために、フリーランスで稼181 出版・メディア系

40代

いでいる人は多いです。 運良く会社員を継続できた人だけ、政府の支援を受けられるのは、本当に「運が悪くても自己責任」と「見捨てられた感」があってしんどいです。

正直、今の時代正社員だから、フリーランスだから、と子育て支援なども含め制度の182 出版・メディア系

40代あり、なしを分ける必要はないと思う。属性で判断されるのではなく、個々人が自分に合った働き方を実現できる国の支援が必要

団塊ジュニア世代のフリーランスは、退職後何年以内という制限から外れていること
183 出版・メディア系

40代があり、社会人大学等で学びたいと思っても経済的な支援が受けられず、不公平感を感じたことがあります。

184 出版・メディア系

40代

185 出版・メディア系

50代

186 出版・メディア系

50代

独りよがりで取りこぼされる感覚があってはならないと思うので。

これだけ虐げられているフリーランスにこそ一番必要なのになんで今ないんでしょうか

そのような支援がフリーランス向けだけに（と言ってもよいぐらい）存在しないのは不公平

159 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

フリーランスはいろいろな働き方の狭間にあり、未だ公的な支援を受けにくい立場だ

187 出版・メディア系

50代

188 出版・メディア系

50代

フリーランスは高いスキルの後進が仕事獲得に直結するが、支援が乏しい

189 出版・メディア系

50代学ぶため仕事をストップせざるを得ないから

190 出版・メディア系

50代

国が国民に副業をすすめるなら、金銭的支援も必要では

191 出版・メディア系

50代

今後はフリーランスになりたい人が増えると思うから

192 出版・メディア系

50代

自分が関わる業界の裾野が広がれば助かるのでと思うので。

税務のことなど、独立して始めて分かること、必要だと知ることが多いあるから。 気づいたとき十分な資金と時間を確保しにくいケースもある。そもそも学びのとっかか
193 出版・メディア系

50代

りが分からない事もある。 そうした時に支援制度があると学びの窓口として良いと思う。 （それとは別に学校教育の段階からある程度経営や実務に必要な知識を学ぶことも重要だと思う）

特にキャリアが浅い時期は、スキルアップに費やせる時間とお金が足りないことが多194 出版・メディア系

50代

い。半年くらいかけてスキルアップに費やせる時間・お金に対して支援があるといいように思う

195 出版・メディア系

50代

幅広い教養が必要

196 出版・メディア系

50代

リスキリングして社会貢献できるはずなのに、資金支援制度がありません。

197 出版・メディア系

50代

人脈に偏りがありがちだから。

198 出版・メディア系

50代

199 映像制作系

30代

200 映像制作系

30代

誰でも社会人、労働者なのに、勤め人だけが支援を受けられるのはおかしい。フリーのほうが、よほど単独で大変なのに、支援や福祉が足りていなさすぎる。

いろんなことに気軽にチャレンジすることは大切だと思う。

フリーランスこそ職業訓練での支援が必要です。 自らが前面に出て仕事を受注し、すべての責任をおう覚悟を持って生きています。 国からの手当が乏しいのはとても納得がいかないです。

201 映像制作系

30代

会社員と区別されるのはなぜなのかわからない。職業訓練機会が得られることで、少しでも収入アップにつなげたい。

160 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

企業によっては業務時間内でのスキル習得時間が認められていたり、資格取得費用の202 映像制作系

30代

203 映像制作系

40代

フリーでこそ必要性を感じるため

204 映像制作系

40代

上司や先輩のいないフリーランスだからこそ学びへの支援が必要

205 映像制作系

40代

色々な働き方があって良いと思いから援助などがあったりするがフリーランスは全て自分で行う必要があるため開業届を出してしまうと、途端に色んな支援が受けられなくなってしまう。私は雇用保険関連の支援を受けられた事が今まで一度もありません。お金がなくて、仕事もわずかにたまにしかないような状態でも、「失業」という肩書が付かないと、なかなか
206 映像制作系

40代

政策的支援にありつけない現状があります。 失業者でなくても、個人事業主として働
いていても、時代によって変化していく技術や知識を身に着けるために学び続けなけ
ればなりません。 そういった方向けの講座の支援が受けられるなら、たくさん受けたいです。

集中して学ぶにあたって時間の確保が難しい方も多いかもしれませんが、うまく何か
207 映像制作系

40代の保証制度なりを作って、社会人への学びの機会が増えればより多種多様な働き方が可能な世の中になると思います。

208 映像制作系

40代

職業の技能そのものの訓練でなく、税務や法律についての知識不足を感じます。

209 映像制作系

50代

フリーランスで活動していると主要業務以外のスキルが必要になる場合があるから

210 映像制作系

50代

パブリックな行為の為に時間を作るのはクライアントを説得しやすい

211 映像制作系

50代

フリーランスこそ、そのような支援が必要だと思うから。

212 映像制作系

50代

金銭的に助かる213 映像制作系

50代

214 映像制作系

60代以上

自分の業態が世間一般ではあてはまるものが少ない

215 企画系

20代

現在職業訓練校の割引は失業した人のみで、優遇されてる

216 企画系

20代

事前にすべてを準備して開業しているわけではない 都度必要と思われるものを追加していきたい。

フリーランスは有名人でもない限り、幅広いスキルがなければ、収入を上げ、安定させ続けるのが難しいため。何の支援もないと、そもそもスタート地点に立てない人もいる。

161 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

正社員に比べても時間の融通がきく稼働の仕方をしている人材が多く、新規案件開拓
217 企画系

20代のために常に自己研鑽の機会を探しているケースも多いので、もし職業訓練機会が設けられたら活用する人材は少なくないと思う。

218 企画系

30代

219 企画系

30代

よりよい業務ができ、安定的に収入を得られ、収入を上げていけるように、スキルアップができるととても助かるからです

フリーランスこそ、自分で学び続けてスキルアップしたり仕事の幅を広げたりすることが非常に重要だと思う。会社員のように研修制度はないし、上から指示されて新しい業務にチャレンジすることもできないので。

220 企画系

30代

221 企画系

30代

フリーランスに求められる要求が高まってきているからフリーランスの方が会社員よりも自分に必要なスキルを客観的に把握して、それに向かうリソースを確保するのが難しいと思うから。人事がいたら、そういうのをやってくれると思うけど、フリーだとそれがない。色んな仕事をしていると、

222 企画系

30代

223 企画系

40代

224 企画系

40代

社会環境の変動リスクに直面しやすいため。フリーランスでリスキリングが必要な人
材ほど、目の前に必死で長期的な動きが取りにくくなるため。

フリーランスこそ永遠のスキルアップが大切だから

個人でやっているとスキルの蓄積が一人分しかなく成長スピードが、会社員時代よりも劣ると思うからフリーランスは意欲のある人が多いと思います。 よりハングリーに技術を習得し、収225 企画系

40代入を安定させ税金納付にもつながると思います。 フリーランスの不安は仕事の継続的な受注です。会社員のような補償がない分、スキルアップにパワーを注げる環境があると良い循環が生まれると思います。

226 企画系

40代

安定性に欠けるので、お金をかけることに躊躇うことがある

227 企画系

40代

業務に直結する学び以外にも必要となるスキルが多いため

228 企画系

40代

229 企画系

40代

働き方に関わらずスキルアップの機会が公平に与えられるべき（学びの平等）

230 企画系

50代

フリーランスにこそ、特別なスキルが必要だと考えるからです。

231 企画系

50代

働き方が異なっても（正規/非正規雇用、フリーランス）学習機会は平等に与えられるべきだと思うから・フリーランス向けの学習機会の支援が無い状況にある ・企業に所属している人に比べて著しく、費用負担、選択肢が少なすぎる ・今の職業訓練機会の間口をフリーラン
スOKとしてくれればいいと思っていた

162 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

232 企画系

50代

特に受注が安定しない間の支援が必要

233 企画系

50代

特に中高年には必須

234 人事・人材系

40代

雇用形態、年代、性別などで区切りをつけないリスキリングの機会の提供が望まれる

235 人事・人材系

40代

多様な働き方が広がって行く中で公平な制度があるとよい。

236 人事・人材系

40代

就業形態に関わらず必要だと思うから

237 人事・人材系

50代

スキルアップは働く人にとって、その雇用形態に関わらず必要。変化の激しい時代の学び直しの必要性も議論されている。雇用保険と同様の仕組み（職業訓練給付金）
が、フリーラーンス向けにもあって良いと思う。

今は支援がなく、受けづらい人も多いと思うので必要だと思います。

ただし、政策的支援ができたからと言って、実際に受ける人は思ったより少ないかもしれないと
238 人事・人材系

50代も感じます（訓練したくない人の中に「支援がない」という理由を選んでいることもあるのではないか）。

実際にリスキリング、学ぶということの意味、訓練によって得られるものについての周知、浸透が同時に必要だと考えます。

雇用保険の加入がないと受けられない・会社に所属していないと受けられない公的な239 人事・人材系

50代

240 人事・人材系

50代

241 人事・人材系

60代以上

雇用保険をかけているかそうでないかで、不公平だと思ってます。

242 コンサルティング系

30代

会社員にあるのであれば、フリーランスはより必要だと思うので

243 コンサルティング系

30代

雇用保険に入っていないので教育訓練給付金が受けられない講座も多く、個別に交渉する時間も精神的余裕もないため。

今後、国としてもフリーランスを含めた多様な働き方を推奨していくと思われるが、
現状フリーランスには国からの支援がないと思うため。

中小企業診断士の資格を取って、非常に仕事の幅が広がりました。再就職が難しくなってしまう子育て中の女性など、就職よりもフリーで働いた方が良い方がそういっ
244 コンサルティング系

30代

た資格を取ってコミュニティを広げれば、日本の生産性向上につながると思います。
女性だけでなく、日本の生産性向上につなげるためには、フリーランスやアルバイトなど報酬単価が低くて貧困にある人の報酬を引き上げることも必要かと思うので、政策的支援もあると良いかと思います。

245 コンサルティング系

30代

246 コンサルティング系

30代

IT領域はフリーランス参画者が多い印象をもち、この領域の支援が2025年のIT人材不足解決に寄与すると思うから学びの支援のために会社員かフリーランスか区別する必要がない。学びを後押しする姿勢を国の制度として持たなければ、30年間成長できない時代を抜け出せないため。

163 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

是非これを推進してほしい。勤務勤めだけではアンフェアだけだとずっと思ってい247 コンサルティング系

30代

248 コンサルティング系

40代

249 コンサルティング系

40代

ひとりで何役もこなす場面が会社員よりも多いから

250 コンサルティング系

40代

フリーランスが増えるなか、日本のGDPを上げる本質の一つが教育だから

251 コンサルティング系

40代

252 コンサルティング系

40代

253 コンサルティング系

40代

254 コンサルティング系

40代

255 コンサルティング系

40代

256 コンサルティング系

40代

257 コンサルティング系

40代

258 コンサルティング系

40代

る。

そもそもフリーランスに対する公的支援が少ないように感じますので、職業訓練機会含めて多面的な支援を充実させてほしいと考えます。

フリーランスの立場は会社員以上に厳しい状況に置かれることも多く、スキルアップが常に必要なため。

フリーランス人材が増加すると思われるのに、リスキリングや教育の手段が限られるため

リスキニングは社会の問題だと思うので企業だけが支援するのではなく、政策として支援すべきだと思う

会社では様々な研修制度が用意されているが、フリーランスは自己判断になるため機会を得にくいように思う。

振込のレベルアップはサービス提供する顧客である企業側のレベルアップにもつながるため。

人口減少対策、生産性向上などの課題は会社員だけを対象とする理由がないこと。

フリーランスも厚労省の職業訓練が必要、特にAI、データマーケティング、動画編集が全くない。無料でリスキリングできる環境がない

現在やっている仕事では十分な収入を得られない場合、または現在やっている仕事の需要自体が少なくなっていく場合などにフリーランスでも勉強しなおす必要があると思うから。

雇用保険を軸にしていくのは、起業家を育てていくという点では連動できないと思い
259 コンサルティング系

40代ます。サラリーマンから起業しても雇用保険の適用外になってしまうし、働き方の接続方法として国の方針をずれているように感じます。職業訓練の機会も、サラリーマ
ンと起業家、フリーランス誰もが権利があることが望ましいと思います。

実際、コロナ禍で仕事が減り、現在の職業を活かしながら何か補えるものがないとい260 コンサルティング系

40代

けないと思い、実務翻訳を学び始めたが、予算の都合でオンライン含めた通学は断念
し、通信教育を受講していますが、とにかく時間がかかりすぎて、仕事を請けられるようになるまで、相当な時間を要しています。実体験からです。

164 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

261 コンサルティング系

40代

262 コンサルティング系

40代

内容

少なくともスタートアップ、その前の準備学び時期は資金的につらい働く人全てにとって必要な機会で会社員・フリーランスで差をつけず支援されてしかるべきものだと思うから。会社員だけが対象でフリーランスが対象外なのかがよくわ
からない。

263 コンサルティング系

50代

264 コンサルティング系

50代

フリーランスこそ仕事を獲得するためには常に自己投資が必要で、売上規模に左右されやすいから。

フリーランスだからこそスキルアップを常に考え実践する必要があると思う。

今、受けたいと思う訓練やコースがあるのですが、やはり自費では高くて諦めまし265 コンサルティング系

50代た。また、職業訓練は年齢と体力で2回落とされた経験があります。毎日休まずトレー
ニングというのは、体調が悪くなりやすい私には無理で正直に話しました。自宅で学
べるwebコースなど、全国で増えて欲しいです。

仕事以外で、学ぶための機会を模索する時間が取れない。 何を学びたいかは分かって
266 コンサルティング系

50代いるので、学ぶ場を一括で検索できてオンラインで安価に受講できる場にアクセスできれば時間を効率よく使えるので助かる。

267 コンサルティング系

50代

268 コンサルティング系

50代

269 コンサルティング系

50代

270 コンサルティング系

50代

271 コンサルティング系

50代

職業訓練のハードルが下がって悪いことはなにもないです。

日本は社会人になってから教育の機会が少なすぎて、企業の上層部は他国に比べて独善的。

不安定なフリーランスこそ、スキルアップやジョブチェンジのきっかけとなるリスキ
リングが必要フリーランスでも会社員でもスキルアップは社会的な資本の価値を上げるから。

現行の職業訓練の方法にとらわれず、ITの基礎から先端までの学習コンテンツをこども、学生、社会人、老人、会社勤め、フリーランスに限らずいつでも見られるようになると良いと思っています。

個人事業主になり、税金がこんなにもかかるんだなと。職業訓練は必要な時に、必要
272 コンサルティング系

50代

なことができたらいいと思います。そこに税金などを投入するのであれば、そもそも税金を下げていただいた方がスキルアップの機会や自由度が増しますし、その分を職業訓練に充てることができると思います。

273 コンサルティング系

50代

274 コンサルティング系

50代

雇用保険に入っていないだけで、学びの機会を諦める、あるいは決めきれないこともあると思う。過去に長期に渡り積み上げてきた保険なので、活用させてもらいたい。

再就職ではなく，フリーランスにこそロバストかつ社会に必要とされるスキルの向上が必需だと思われるにも関わらず，サポートの対象になっていないこと

165 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

特に世情をキャッチできる場が必要であり、同業種と集まれるコミュニティがあれ

275 コンサルティング系

50代

276 コンサルティング系

60代以上

277 コンサルティング系

60代以上

278 コンサルティング系

60代以上

社会全体のレベル向上に繋がるから

279 コンサルティング系

60代以上

助成金等があれば費用的に助かる

280 コンサルティング系

60代以上

知識がないとフリーランスは仕事ができないから

281 コンサルティング系

60代以上

独学は難しい282 コンサルティング系

60代以上

スキルアップ

283 コンサルティング系

60代以上

会社員とフリーランスを区別するのは日本の行政のおごり

284 コンサルティング系

60代以上

285 営業・販売・小売系

20代

何も守るものがないため 有給がないため

286 営業・販売・小売系

30代

必要なところに価値提供しやすい人材だから287 営業・販売・小売系

40代

ば、それ自体が学びの場になる

金銭的な支援が絶対に必要

高学歴、高所得者に偏らない、学びに意欲のあるすべての人へ目が行き届くように働きかけが必要とおもいます。

費用のかかるものは援助してほしい。 自分は自力で出来ることが、多いがまだスキルの足りない方はアップ出来る機会は少なく困難と思うので社会的に貢献しているにもかかわらず小規模に経営しているフリーランスに対する特に教育に対する施策があまりない。公的機関も、大企業のオンラインセミナーもどこかの組織に属していないと受講できないものもまだ多いと感じます。

288 営業・販売・小売系

50代

柔軟で多様な仕事を求められるから。

289 営業・販売・小売系

60代以上

ビジネススキルの陳腐化を防ぎ、労働力と収入力の強化を自律的に図る

290 営業・販売・小売系

60代以上

断続的に受けることの出来る職業訓練

291 営業・販売・小売系

60代以上

資格取得に補助助成

292 事務・バックオフィス系

30代

学びに対するチャンスは働き方に関わらず平等であった方が良いと思うから。

166 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

293 事務・バックオフィス系

30代

294 事務・バックオフィス系

30代

内容

仕事をせず勉強していると収入が無くなるので そういう制度があれば良いかとフリーランスこそ、学びの機会は自ら作り出さないとなかなか得られないため。 会社
員なら業務時間中に研修など受けられるところ、フリーランスだとそうはいかず、金銭的な支援も必要。

会社員からフリーランスになりましたが、フリーランスこそ、職業訓練が必要だと考295 事務・バックオフィス系

30代

296 事務・バックオフィス系

30代

297 事務・バックオフィス系

40代

298 事務・バックオフィス系

40代

299 事務・バックオフィス系

40代

雇用保険がないから

300 事務・バックオフィス系

40代

収入が不安定であり、安定させるためにも受注の機会を拡大させるため。

301 事務・バックオフィス系

40代

302 事務・バックオフィス系

40代

えている。また、学ぶ意欲やその効果も現れやすいから。

収入格差が大きいと思うので、収入が低い層には助成しても良いと思います。

フリーランス3年未満は自己資金力がないため。受講したくても受講できない、結果ス
キルアップにつながらず、収入もなかなか上げずらい。

個人のスキルアップという意味では会社員もフリーランスも同じだから。ただ、フリーランスなら経費にできないものに限定してもいいかもしれない。

転職を促す風潮を感じます そうではなく、個人が気付いていない能力の創出だったり
パラレルキャリアによって経済の活性化を狙う方向を模索してほしいと思います

働き方・立場に関わらず、新たな道やその道のプロを目指すには、自己研鑽は必須と考える。「フリーランス向けに政策支援が必要ない」なら、その理由を逆に教えて欲しい。

303 事務・バックオフィス系

40代

304 事務・バックオフィス系

40代

305 事務・バックオフィス系

40代

範囲外の事も気軽に話を振ってくる雇用主が多いので・フリーランスは常に選ばれる立場にいる ・単価を上げるためにはスキルアップは必須 ・会社員と違って学ぶには身銭を切る必要がある

フリーだからこそ、幅広い分野で働けるからフリーランスだからこそ、社会の波やニーズに合わせて、都度、個々のスキルアップ
を充実させて行く必要があると思う。 巷の資格スクールは高価だし、自力で情報収集
306 事務・バックオフィス系

40代

するにも限界がある。職業訓練政策ならば価格が抑えめだと思うし、柔軟で多様に行っていただけるなら、学習内容の選択肢の幅も広がるかと思う。 ぜひ支援を実行してもらいたい。

307 事務・バックオフィス系

40代

フリーランスや個人事業主にも門戸を広げた学びへの金銭的補助（所得税控除項目に職業訓練受講費用を計上可能にするなど）

167 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

308 事務・バックオフィス系

40代

もらえれば必ず受けたいから

309 事務・バックオフィス系

40代

安定した収入を得るためにスキルアップは欠かせない。

310 事務・バックオフィス系

40代

311 事務・バックオフィス系

40代

312 事務・バックオフィス系

50代

313 事務・バックオフィス系

50代

314 事務・バックオフィス系

50代

315 通訳翻訳系

30代

316 通訳翻訳系

30代

317 通訳翻訳系

30代

318 通訳翻訳系

30代

319 通訳翻訳系

30代

会社でよる教育機会の提供がないため、自発的に情報を収集し調査し、アクセスしていく必要があるから国策として、起業や資産運用を進めるうえで、雇用保険加入者にしか支援がないのでは、もともと個人事業主だった人に支援がいきわたらない

フリータンスは孤独なことが多いので、新しい情報を得るために、学んだり、他者と交流する、職業訓練機会があったほうがいい。

給料はなかなか上がらないと思うので、副業である程度稼げるようになりたい。そのためにはスキルアップが必要だと思う。

国として副業やフリーランスの存在を推奨するなら、会社員だけを優遇するのではな
く、フリーランスにも支援の機会を与えるべきスキルが重視される働き方だから

そもそもフリーランス向けの支援が非常に少ないですし、海外と同じように柔軟な理解や対策がないと優秀な人材は海外に行ってしまいます。

フリーランスは収入が安定するまでが大変だと思うため、その期間だけでも支援があるとお金の心配をせずに学びや仕事に集中できると思うから。

フリーランスは自力で、自己研磨のための資金や時間を作らなければならず、個人では限界がある。

フリーランスは自力で活動している特性上、収入を安定・向上させるためにはスキルアップが必須だが、一方で現状の収入が限られているケースが多く、インボイス制度開始でさらに所得が減少してしまう懸念があるためフリーランスにも2種類いて、非常に高額を稼げている人もいれば、買いたたかれている人もいます。実力がそこそこあるレベル（会社員なら社内でまあまあのレベル）だ
320 通訳翻訳系

40代と、買いたたかれる方に行くのではないでしょうか。だからこそ、スキルアップできる機会がほしいと思います。（お金でいただかなくても、年収何万円以下のフリーラ
ンスの場合、受講料が半額になるなどの制度ができたら嬉しいです。）

321 通訳翻訳系

40代前の問いへの回答と同じ

168 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

フリーランスにとって自ら知識や技能をアップデートしていくことが欠かせないと思322 通訳翻訳系

40代

うものの、何かを学ぶときには、その時間に仕事をしていないことによる収入減と、その学び自体にかかるお金の二重のマイナスがあると感じられるので、それを補うよ
うな施策があると良いと思います。

323 通訳翻訳系

40代

フリーランスは概して一人ですべてを引き受けなければならず、頼れる制度や支援とは無縁だが、働く者としては支援が必要なのは変わりがないから。

自分の場合は 在宅 フリーランスという働き方 以外 選択肢がなかったので 派遣や 正社
324 通訳翻訳系40代員にある福利厚生というものは全く受けられていません。同じ働くという選択をしたのにバックアップがないというのは公平だと思うので そこを国に介入してほしいと思います。

収入の保障がないが、ワークライフバランスはとれているため、今後、理想の働き方

325 通訳翻訳系

40代

326 通訳翻訳系

50代

仕事に関連する資格取得費用などを一部補助してもらえたらありがたいと思う。

327 通訳翻訳系

50代

時代の変化に適応するためになると思うため。

社員のスキルアップに会社が投資するように、フリーランスのスキルアップに自治体
328 通訳翻訳系

50代

や国も少しでも良いので投資してもらえると、もっと稼いで納税で恩返ししようという人も増えるのではないか。現状は、個人事業税を支払う根拠がなかなか見えづらい
ように思う。

329 通訳翻訳系

50代

330 通訳翻訳系

50代

331 通訳翻訳系

50代

趣味の世界の学びではなく職業訓練は、国が日本国民や国内在住者などに対して職業の権利を保障するために必要なことだと思うから。

組織に属している人よりも体系的な知識や新しい情報を得る機会が少ないと思うので。

インボイス制度で減収となるため、スキルアップの費用をカットせざるを得ない。フリーだからこそ常にスキルアップが必要だが、免税でなくなることで苦労している。
その分を支援する政策が必要。

332 通訳翻訳系

50代

333 通訳翻訳系

50代

334 通訳翻訳系

60代以上

335 美容ファッション系

30代

フリーランスこそ立場が不安定であり、会社からの補助も無い為。

会社員などと違い、稼働時間が変則なため、それに応じて利用できる支援があると助かります。

フリーランスは日々の仕事をこなすのに精一杯で、個人的にブラッシュアップに投資できるだけの時間的・経済的余裕がない人が多いと感じるから

フリーランスこそ、常にスキルアップしていくことが必要で、それが生活の安定につながるから

169 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

民間の教育機関で個人的に勉強しようとすると時間や費用の面で難しいかったり、企336 美容ファッション系

40代業向けであったりするので、フリーランスとして仕事に直結できるような機会があれば嬉しい

税金も上がっていますし、インボイス制度も始まる。売上を上げていかないと厳しい

337 ライフサポート系

20代

338 ライフサポート系

40代

339 スポーツ・健康系

30代

よりいいものを提供するには学びが必要だから

340 スポーツ・健康系

30代

色々な職種、状況、目的のフリーランスがいるから341 スポーツ・健康系

40代

342 スポーツ・健康系

40代

343 スポーツ・健康系

40代

344 スポーツ・健康系

50代

345 スポーツ・健康系

50代

346 スポーツ・健康系

50代

347 医療福祉系

30代

同じように税金を払っているため

348 医療福祉系

40代

フリーランスの方が職業支援が必要。会社員は安定した給料がある。

349 医療福祉系

40代

状況の中なので、売上のためへのスキルアップ補助制度があっていいと思います。

いろいろな働き方があると、現在専業主婦であったとしても何かしら仕事ができるよ
うになるかもしれないから。

そもそも個々の技術レベルは高いのに研修等の費用負担が大きすぎる 学び続けるだけの費用体力が無い

自分の専門外のことが学べると独り立ちしやすい

常に勉強、修行がお客様からの信頼に繋がり、収入安定や向上、人生のモチベーショ
ンアップになるから。

どのような働き方でも、スキルアップできて収入が上がれば国にとってもプラスになると思うので。

資金的にも時間的にも余裕のない方々が多いと思いますので、サポートは必要かと思います。

日本の経済を発展させていくのにフリーランスであってもリスキリングが必要だと思うから働きながら支援で学べる環境が圧倒的に少ない。仕事を辞めてから、こんな(職業訓練校など)選択肢があるのかと思う。なんであれスクールは全てビジネスなので、支援が欲しい。

350 医療福祉系

40代

IT分野のリスキリングを効率よくするチャンスに恵まれていない

351 医療福祉系

40代

フリーランスであっても、そこは平等にチャンスが欲しい

170 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

フリーランスを経て今後フリーでやっていくのか、雇用に落ち着くのか、選択肢を持352 医療福祉系

40代

つ為にも 自由に学びの機会を増やして、自分が一番目指す形に努力出来る様になればいいと思うので。

会社勤めであれば、教育訓練給付金制度があるが、フリーランスは雇用保険未加入の353 医療福祉系

40代

354 医療福祉系

40代

355 医療福祉系

40代

356 飲食系

30代

357 士業系

40代

358 士業系

40代

359 士業系

40代

360 士業系

50代

モチベーション向上に役立つから

361 士業系

60代以上補助金が必要362 士業系

60代以上

フリーランスをバックアップしてくれる環境が少ないため

363 金融保険系

30代

自力で仕事獲得が必要なフリーランスこそ、スキルが必須だから

364 金融保険系

30代

365 金融保険系

60代以上

366 金融保険系

60代以上

367 教育系

30代

場合も多く、制度の非対象者である。

企業や組織による教育の機会がないフリーランスこそ、職業訓練機会や費用面の支援が必要

雇用保険のような制度があれば良い

選択肢はいくらあっても良いので 私のように学んでも年齢や未経験が故に不採用となるよりは被雇用者でないため、人材難の成長産業に貢献できるリスキリングができれば、会社員の雇用流動化を待つよりも速やかに人材供給が行われるため。

フリーランスの学びは自分での責任とは思うものの、仕事の単価が低く、学びに時間やお金をさけない業界もあると思うので。

職業訓練は雇用形態に区別されることなく平等に与えられるべきと考えるから。働く義務が憲法で課されているから。

同じく税金を払っているのに、会社員には支援してフリーランスにはしない、というのはおかしいと思うから

今後フリーランスは増加するが、学ぶ機会と言う点での受け皿や理解が得られない立場のフリーランスのパックアップが必要。

何の保証もなく肉体一つで頑張っていること

フリーランスの方が多様な仕事をあつかうため、多様なスキルを求められる。時代の流れにもついていく必要があるので、新しい技術や知識の習得も常に求められるため

171 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

368 教育系

30代

公的な職業訓練機会は誰にでも等しく提供されるべきだから

369 教育系

40代

雇用保険などを使った支援はあるものの、フリーランスには金銭的支援がないため。

370 教育系

40代

いろんな職種に触れてみられる機会があると嬉しいから。

371 教育系

40代

372 教育系

40代

これからの人口減社会に向けて、会社員もフリーランスもなく、学びたい人には学ん
でスキルを身につけて社会に貢献出来るようにすべき

スキルアップの機会をものにする為には、調べることから始まり、最終的には費用がかかるなど相当なエネルギーを要することが多い。公的な支援が充実すれば、スキルアップできる人は増えると思う。

フリーランスこそ新しい知識の習得や技能の習得が必須にも関わらず、時間や金銭的373 教育系

40代

事情からそれが叶わない。職業訓練校に働きながら通えるようになれば、利用するフリーランスは増えるのではないか。

374 教育系

40代

375 教育系

40代

376 教育系

40代

377 教育系

50代

現在の職業訓練の機会は求職者や在職者向けが多く、フリーランスや個人事業者向けの機会が少ないように思われるため働き方が多様化し、「正社員」だけがモデル就業形態ではない。フリーランスのスキルを底上げし、社会・経済の活性化のきっかけにしてほしい。

働き方が多様化する社会において、フリーランスが活躍できる環境を整えることは、大勢の自立を助けることとなり、個々のスキルアップは国力につながるから学びは必要だと思うのに、自力では難しいので自分のスキルで仕事を獲得するフリーランスにとって、リスキリングは必要不可欠。
体系的に何かを学ぶためには、ある一定の時間を作ることが必要。しかしそのために
378 教育系

50代

は一定期間仕事をしないことが必要になる。その間、収入がなくなることが壁となって、学びに向かうことができない。そこを支援する制度があるとリスキリングが進むと考えるから。

多様な働き方を支援することは、社会の豊かさや国の経済をより発展させることにな
ると思いますし、リスキリングはどの働き方をする人にも有益かつ不可欠だと感じま
379 教育系

50代

す。フリーランスは身軽に個人のスキルを仕事に還元する力を持ちますが、社会保障は手厚くなく、各々で教育機会を得るのは負担が大きく非効率的だと思うので、学びを支援いただければ、各自が、よりよい形で暮らし、働けると思います。

企業で働いていた時に、教育訓練給付金で英会話スクールに通っていた経験があります。個人事業主では、その様な給付金が受けられない（との理解です）ので、全て自380 教育系

50代

己負担で学びたい事への経費を支払うのは大変厳しいです。特に、受託業務が減った
時、受託件数を増やすために学びたいことがあっても受託減で収入も減るので、自己研鑽にも限界があります。

172 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

元公務員ですが、最近は法律改正も多く、定期的に研修などもあり、自分で意識しな
381 教育系

50代

くても対応できる環境にありました。 最低限、してはいけないこと、しなくてはいけ
ないこと、についてフォローできないといけないと思います。

382 教育系

50代

383 教育系

60代以上

384 教育系

60代以上

高度な技術、知識を身に着けることによりフリーランス全体の向上につなげることが国全体のレベルアップにつながると思うので。

現状は財源が雇用保険なので、フリーランス向けにも財源を確保して助成制度を作って欲しい。

公的な職業訓練の機会や金銭的援助に関しては、フリーランスは多くの場合「蚊帳の外」だと感じる。自前でやるのがフリーランスだと言われればそれまでだが。会社勤めの人との格差を縮小することは必要だと思う。

385 教育系

60代以上

386 芸術系

20代

387 芸術系

40代

フリーランスは仕事の時間＝収入になっているから、学ぶための時間を取れば、減収になることもあるから。

フリーランスは一人で仕事するので、スキルがマンネリ化しやすい。支援でスキルアップにつながり、成長することで、収入向上につなげられる

あまりにも社会の変化のスピードが早いのでせざるをえない状況になる。

ひとつものを深く長くということから３つくらいなにかできないとだめな状況担っていく気がする。

388 芸術系

40代

フリーランスには教育訓練給付金などの制度がないため最低限の会計知識を持たずにフリーランスをしている人が多く、税務に支障をきたし
389 芸術系

40代ていると感じています。(フリーランス＆会計事務所アルバイト勤務の経験より) フ
リーランスとして働き会計をし納税するとこまでちゃんとする為の学びの機会は、国により与えられてもいいのかなと思います。

390 芸術系

50代

国が無策に見える

391 芸術系

50代

常にスキルアップとブラッシュアップが必要だから

392 芸術系

60代以上

環境ある場の設立希望

393 配達・運送系

30代

394 配達・運送系

40代

同じ志の人たちとの交流

フリーランスであってもほぼ雇われと変わらず、フリーランスは雇用の労働者と違い、雇用の労働者に保証されるような多くの支援が受けられないため雇用保険による補助に比べて、何らかの財源がないからだと思いますが、機会が少ないように思います。何らかの団体加入によって賄うのが実情ですが、その会費の一部支援などがあるといいのではと思います。

173 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

395 建築・施工系

40代

396 建築・施工系

40代

397 建築・施工系

40代

398 建築・施工系

40代

399 建築・施工系

50代

400 建築・施工系

50代

401 建築・施工系

60代以上

402 MC・モデル・タレント系

30代

403 観光系

40代

404 観光系

50代

405 観光系

60代以上

406 その他

30代

フリーランスだからを選ぶ理由も様々だから

407 その他

30代

フリーランスは常にスキルアップしないと収入を得られないから

業種変更や拡大に積極的に取組め、収入の増加につながるためサラリーマンのような教育給付制度があれば、個人事業主でもスキルアップしたい人は沢山いると思います。其のうえでも給付制度は必要だと思います。

一つの仕事だけでなく、いろいろマルチにできるほうがいい

教育訓練給付金もないし、始めのうちは、収入を増やすための学びに割ける費用すら出すのが困難スキルの陳腐化を防がなければならないから

フリーランスは自分が商品であり、学びにより商品価値を高め続ける必要を感じてる。そうすることにより仕事の受注に繋がると思ってるから。

新しい取り組みを国が音頭を取ってやるのは良いことだが、やりっぱなし感・自己満感が否めない。 その先の支援もして欲しい。

日本全国で知識の底上げが必要だと感じます。

個人事業主の方が、会社員よりも自分の力で稼がないといけないので、学びたい意欲が強い。

働き方やや職種も色々とでてきているので通訳案内士です。 思う、と書いたものの、どの様な「政策的支援」が可能か思い浮かびません。

子育てのためやむを得ずフリーランスの働き方を選んだが、育児が落ち着いたら就職
408 その他

30代したい気持ちがある。 フリーランスには雇用保険に入ることもできず、教育訓練給付金ももらえない。 キャリア形成のための機会や支援は、働き方問わず、全国民に平等に保証されるべきだと思うから。

409 その他

30代

410 その他

30代

フリーランスの立場を向上させたいからです。

フリーランスは、自分のスキルで食べているので、必ずスキルのアップデートが必要。学習は娯楽や贅沢ではなく、必要不可欠です。

174 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

411 その他

30代

412 その他

30代

413 その他

40代

414 その他

40代

415 その他

40代

416 その他

40代

内容

現在必要なことと、これから必要になることが違う場合があるから職業訓練（リスキリング）は柔軟に社会解決を行っているフリーランスにこそ手厚くサポートされるべきあるに越したことはない

正社員と比較して社会的弱者という見方をする人もまだまだいて、多種多様な活躍には職業訓練機会は選択肢としてほしい

学ばなくて良い理由は無いと思う

具体で個々に必要な訓練が明確になることと、学んだことがきちんと習得できたか、まで追うことができる前提で、学習機会が少なかったことによる、知識や情報の非対称からの解放に寄与するため。

将来も安定的に仕事が確保される保証もないのに、 なにも支援がない方がおかしいと

417 その他

40代

418 その他

40代

本業だけでは稼げなく、副業でフリーランスやってる方々が多いため

419 その他

50代

なんとなく

思います せめて求職者と同様に扱ってほしいです

フリーランスと言えど、学びの機会は必要であり特にIT系だったりすると日進月歩な
420 その他

50代

ので、 年齢を重ねて行くと学習しなければならない。 また、仲間が居ると良いが田舎の方でフリーランスは難しいので、仲間を作る機会を設けて欲しい （都会ばかり優遇されてる）

421 その他

50代

422 その他

60代以上

423 その他

60代以上

経営やマーケティングの知識がないままフリーランスとなり、結果的に事業継続を断念する方が多くいるため。

一旦フリーランスを始めると日々のことで時間的・費用的に自分磨きに使える機会をもつことは実際とても難しいので。

費用や時間の制約があるから。

175 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

Q.フリーランス向けにも柔軟で多様な職業訓練機会の政策的支援が必要だと思いますか。
└「思わない」回答者
番号40名の自由回答

職種

年代

1 エンジニア・技術開発系

30代

2 エンジニア・技術開発系

30代

内容

やらないやつは支援があってもやらない、やるやつは支援があってもやる。政治的支援をしたところで、金にめざとい奴らの温床になるだけ。

学びは受け身で教えてもらうものではなく自分から学ぶものだと考えているから。

別に支援は必要ないと思う。 学びは自分から能動的に行動する人に機会を与えればい
3 エンジニア・技術開発系

30代

いと考えているので、受け身の人に支援までする必要はないと考えているから。 職業訓練の支援の有無に関わらずほんとに学ぶ意欲のある人は勝手にネットや書籍から学んで勝手に成長していくため。

4 エンジニア・技術開発系

40代

5 エンジニア・技術開発系

40代

6 エンジニア・技術開発系

40代

7 エンジニア・技術開発系

40代

疑似雇われではなく、フリーランスとして自走するためには、自学自習できるスキルが最低限必要だと思うから。

求めるものがそれぞれ違うし、自力でどうにかするべきなので、公的資金の投入（税金アップ）はやめてほしい。

フリーランスである以上、自己判断で経費として何らかの事柄を学ぶことができるはず。重要な経営判断でもあるはずなので他者に頼るべきではないと考える。

雇われであれば既存のものがありますし、そうではない方向けに既存のものとは違う
何かを新設したとして、誰の助けになるのかわかりません。 起業するためのフリーランス支援では本末転倒だと思いますし。

8 エンジニア・技術開発系

40代

9 エンジニア・技術開発系

40代

10 エンジニア・技術開発系

40代

中抜き業者が儲かるだけ

11 エンジニア・技術開発系

50代

自発的にやることが大事だと思うので、支援は、不要だと思います。

12 エンジニア・技術開発系

50代

あれば助かるだろうが、自力でできないならフリーランスになるべきではないと思う

13 エンジニア・技術開発系

50代

14 エンジニア・技術開発系

60代以上

国等の政策がまともになる気がしないので政策的支援だとどうしても浅く広くになりがちで、専門的なものに対するフォローが期待できない。

フリーランスなのだから、基本的には自分で考えて自分で必要な部分に投資するのが本筋だと思う自己責任で行うべきと考えます。

176 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

フリーランスの方は、自分で学ぶべき課題を見つけて自分で学ぶ人が多いと考えるた

15 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

16 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

17 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

実務が1番学びになると思うから

18 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

十分なサービスがすでにある

19 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

20 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

め。

支援がなくても可能だから また資金面で援助があれば嬉しいが、基本的には経費処理出来るので必須では無いと思う

全ては結局自己責任だから学びたい人はどんな状態でも学ぶし、学びたくない人は用意までしても学ばない

職業訓練自体はネットに溢れており、時間や予算が無いことが問題。むしろ、税制優遇など、小規模なフリーランスが成長するための資金が必要。数万円で取得できる資格、講座の補助金など。

政府がかかわると良くなるイメージが無い。またフリーになるような人は、各自常に21 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

22 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

23 出版・メディア系

40代

フリーランス向けでない支援を見ていても役に立つとは思えないから。

24 出版・メディア系

40代

国の支援が必要なフリーランスに未来はない

25 出版・メディア系

50代

26 企画系

40代

27 企画系

60代以上

28 人事・人材系

30代

アップデートしていると思う。

ある程度時間が自身でコントロールできるのもフリーランスのメリットでもあるから。しかし経済的な支援はあってもいいと思う

自分が学ぶ気があれば学べる環境はすでにある。基本的に政策支援にはあまり期待していない。

フリーランスはそもそも自主的に学習しているので 何かしら学びの場には足を運んでいるはずフリーランスなのに 誰かから支援されたりしなければ動けないのですか？ そもそも論で申し訳ないがフリーランスは実践ありきのため。 インターネットでいくらでも支援に値する情報はある。 ←情報収集能力が低い人が多すぎるため、実践できる人はごく少数と考える。

フリーランスになるのが容易なため、情報収集能力が高く学習意欲が高い人がその支援を活用することになり税資源が効果的に使われないと思うため。職業訓練機会の支
29 人事・人材系

40代

援ではなく、訓練は自助努力でやってもらい、訓練後の仕事の機会の提供に政策的支援があるといいと思う。それなら会社員がフリーランスを装って支援を受けることが少なくなると思う。

177 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号職種

30 コンサルティング系

年代

30代

内容

国の支援以前に、顧客をはじめとする世間の理解がまずはないと制度が使えない気もする。ただし、今より柔軟に必要経費として算入できるのはありだと思う。

自分のスキルアップも個人事業主が自らマネジメントすべき仕事である。職業訓練の31 コンサルティング系

40代

機会はあれば嬉しい人もいるだろうが、プログラムを受けるだけにとどまって、仕事に結びつける気力がない人も出てきそう。学ぶ意欲のある人はどんな状態でも学ぶので、政策的な支援や資金は他のもっと重要なことにかけてほしい。

現行の職業訓練制度は、資格取得や技術的な学びが主であるのが現状で（専門実践教
育訓練制度は、まさにそういった状態）、応用性も、発展性もないテクニックの学びに堕している。そのテクニックが陳腐化すれば、また新しいテクニックを学んでブ
ラッシュアップし、…の繰り返しになってしまう。これではいくら政策的支援や予算
32 コンサルティング系

50代の裏付けがあっても、不足しかねない。肝要なのは、「学び」においても自ら考える
自律的な人材の養成であって、テクニックの学びではない。職業訓練制度は、既に経年劣化しているものと考える。それよりもリベラルアーツ教育に注力したほうがいい。自立した職業人～社会人を養成するには、そうした「自律」を学ぶべき機会こそが重要と考える。

職業訓練は自らの責任でやらなければならないと考える。経営に関する教育やスキル

33 コンサルティング系

50代

34 営業・販売・小売系

40代

学びについては、政策的にやると形骸化すると思う。期待できない。

35 事務・バックオフィス系

30代

自己責任の範囲でやるべきだと思うし、他のことに税金を投入して欲しい。

36 事務・バックオフィス系

50代

情報はいかようにも手に入れることができるため

37 医療福祉系

30代を活用する方法の訓練は支援してもらうと助かる人がいると思う

フリーランスとして一からやることは難しいと思う。また、学べる場はすでに多く存在するため、新たに作る必要はない。 まずは専門学校や、現場に就くなどしてスキルを身につけるのか良いと考える。

コロナが落ち着き、マーケティング面は、一気に今までの常識が通用しなくなってき
38 教育系40代ている。 情勢も段々令和の時代になり変化を感じているため、今後取り残されないた
めにも、人口も減ってくるので、一人で複数の専門性をもったり、新しく学ぶことにより、色々な角度からクライアントへ対応することが必要だと思います。

39 配達・運送系

30代

学びたいやつは勝手に学ぶから40 その他

60代以上村の長老が、言ってた。

178 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

Q.フリーランス向けにも柔軟で多様な職業訓練機会の政策的支援が必要だと思いますか。
└「わからない」回答者
番号39名の自由回答

職種

年代

内容

必要性を感じている人や向上心のある人は何も言われなくてもやっていると思うが、

1 エンジニア・技術開発系

30代

2 エンジニア・技術開発系

30代

個人では必要性を感じないが、他の人を見てあった方が良いようにも思えるため

3 エンジニア・技術開発系

30代

支援費用はどこから抽出すべきなのかよくわからない。

身近な人でフリーランスがいないのでわからない。

職業訓練というとハローワークでやっているようなものを想像する。ある業務について必要な知識や技術を身につけること、が職業訓練だとおもうが、実際には働き始めてからでないと覚えられないこともたくさんあるはず。なので「職業訓練を受けまし
4 エンジニア・技術開発系

30代

た→この仕事をフリーランスとして受注します」はリスクが大きいように思う。仕事を身につけるまでは職業団体に所属するなどして組織的フォローを受ける必要があるのではないか。そうでないと、職業訓練を修了しただけでは発注を貰えない、あるいは、不当な契約で買い叩かれたりなどの問題が起こるのではないかと想像する。

支援があれば良いとは思うが、フリーランスの案件獲得には経験が重視され、知識だ

5 エンジニア・技術開発系

40代

6 エンジニア・技術開発系

40代

7 エンジニア・技術開発系

50代

フリーランス以外の政策支援の内容を知らないため

8 エンジニア・技術開発系

50代

現在の職業訓練の支援の仕組みが効果があるのかどうかわからない

けで仕事の獲得に繋がるとは思えないから。

労働者でなく、組織(政府、国の制度、法)に依存しない生き方としてフリーランスがあると考えるから。

私はIT関連の仕事をしていますが、 簡単に身につくスキルでは報酬の良い仕事はさせ
9 エンジニア・技術開発系

50代てもらえないし、 報酬の良い仕事をさせてもらおうとすると 実務スキルが問われるので、 職業訓練が自身の仕事の分野でどの程度評価され 受け入れらるか判断が難しです。

フリーランスとして自立するまでの学習や、営業とかを挫折を繰り返しながらやり抜
10 クリエイティブ・Web・フォト系

20代

く経験も今後フリーランスとして生き抜くときに必要だと思う反面、いち早くフリー
ランスで自由を勝ち取りたい方のサポートも大切だと思う。どちらが良くて悪いなどはないので判断は難しい。

フリーランスは職業訓練などの援助がないものと思っているので無くても仕方ないと
11 クリエイティブ・Web・フォト系

30代は思いますが、開発のスキルを身につけるためのレビュアーやメンターがほしいた
め、どちらかというと職業訓練のような制度があるとありがたいです。

12 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

職業訓練機会の政策的支援があることで助かる人もいるのは確かですが、安易な気持
ちでフリーランスになる人も増えてしまうのではないかとも思います。

179 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

13 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

14 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

15 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

16 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

具体的にどういう支援なのか次第かと思います。

17 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

人による

18 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

19 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

人によって学べる状況が異なると思うので探せば無料の勉強会などもあると思いました。学習したことを仕事に変えていくとこ
ろが一番難しいように感じます。

Udemy等の動画レッスン費用を補助してくれるならありがたい。ただし、本当に学びたい人は補助がなくても自分で学ぶので、税金がもったいないと思う気持ちもある。

税金の無駄遣いになる可能性も高いので、本当に必要な人が必要な勉強をできるようにする方が良い。

支援の内容にもよる。 失業していないフリーランスに対しても、職業訓練給付金のような制度があれば助かる人は多いかもしれない。

フリーランス向けの職業訓練機会の支援より、年金など社会保障制度で会社員・公務
20 出版・メディア系

40代

員に比べ圧倒的に不利な状況におかれている状況の方が問題と考えるため（例えば、年金などで著しい差が付く仕組みは不当だと思います。全額本人負担でもよいので、そういった状況を早期に解消してもらいたい）。

21 出版・メディア系

50代

国の支援の方向性に疑問を感じることがあるから。

そのように思うが、インボイスを前にして今更フリーランスの価値は問われ直してい22 映像制作系

30代ると思うし、インボイスならあまりフリーランスに価値を感じない。 今更体系的な学びが得られてもフリーランスをやめる人は増えると思う。 インボイス前なら分かる。
あると思う。

23 映像制作系

40代

24 人事・人材系

50代

25 人事・人材系

50代

26 コンサルティング系

40代

その機会を使うのが難しそう。

フリーランスなのだから、自分で時間や費用をマネジメントして主体的に自発的に学べば良いと思うので、職業訓練のレベルは必要ないと思う

職種が広範囲なため公平でない施策は不公平になるし税金の無駄遣いになるのでいらない。どうせ学び続
けることは人生にとって当たり前のことなので、フリーランスに限らずすべての立場の人が等しく使える施策なら歓迎します。

27 コンサルティング系

40代

必要だとは思うが、フリーランスの実情をあまり理解しない形骸化した支援であればあまり意味がないかなと思うため

180 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

28 コンサルティング系

50代

画一的なメニューでは大して役には立たない。やる人は勝手にやる。

29 コンサルティング系

50代

個人的には具体的にニーズを感じない。

30 コンサルティング系

50代

特になし

31 事務・バックオフィス系

40代

32 事務・バックオフィス系

40代

33 事務・バックオフィス系

50代

34 通訳翻訳系

40代

35 通訳翻訳系

40代

あればぜひ活用したいが、支援制度を悪用する人も出てくると思うので、実施は難し
い部分があるだろうなと感じる。

フリーランスは会社員のような待遇は受けられないと分かった上で基本的に好きで独立しているので、会社員と全く同じというのは違和感を感じる。

政策的支援を受けるには手続きが面倒。支援がなくても、本人が学びたければいくらでも方法はあると思う。

あったら嬉しいけど、あっても使わないような気がする。

フリーランスとういうのは、そもそも政策的支援を受けるものではないと考えているから。

多岐にわたるフリーランスの職業訓練の機会を行政がどのように対応してくれるのか、わからないため。また申請方法も複雑になる傾向があり、本当に支援が必要な人
36 通訳翻訳系

40代

が、その制度を使っているのか、疑問になることもあるため。 例：ドイツのように学費は基本的に無料にする というくらい、シンプルな政策や支援であれば、良いと思うが・・・

37 通訳翻訳系

60代以上あればすばらしいと思う一方、フリーランスの学習ニーズは多様なので。

38 医療福祉系

20代

フリーランスの業種は幅広いため

39 医療福祉系

30代

自分には必要がないので、需要が多ければ必要かと思いますが、需要の状況がわからないため。

181 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

Q.労災保険に保険料全額自己負担（特別加入制度）で加入できるとしたら、どう思いますか。
└「ぜひ加入したい」回答者
番号42名の理由についての自由回答

職種

年代

内容

要件の遅延による工数の短縮化、高い報酬を与えて入るのだからという理由で時間外
1 エンジニア・技術開発系

30代

労働が必要だと錯覚する働き方。安定しない雇用体制のため、上司が変わるとダイレ
クトにこちらんの動きを変えざるをえないため心身の疲労が高まる

自分自身が社会保険労務士であるから 保険制度の重要性についてはある程度 把握して2 エンジニア・技術開発系

40代

3 エンジニア・技術開発系

40代

働けなくなったときのため

4 エンジニア・技術開発系

40代

備えのため

5 エンジニア・技術開発系

40代

保険だから。それ以上も以下もなく。

6 エンジニア・技術開発系

40代

保険はあったほうが良いため

7 エンジニア・技術開発系

40代

加入は必要最低限だと思うから。

8 エンジニア・技術開発系

40代

家族を養っているので。会社員時代よりも保障がないため。

9 エンジニア・技術開発系

40代

既にＩＴフリーランス支援機構様で労災保険に特別加入している。

10 エンジニア・技術開発系

40代

保障と節税のため

11 エンジニア・技術開発系

50代

仕事で移動も多いため、何かあった際に保証もないのはどうか考える。

12 エンジニア・技術開発系

50代必要があると感じているため

13 エンジニア・技術開発系

50代

不安解消

14 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

万が一自分が仕事を出来ない状況になった場合、収入がゼロになるため不安です

15 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

家族がいるのでもしもを考えて加入出来るのであれば加入したい

16 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

身体が資本なのでできる限り保険をかけておきたい。

17 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

業務中に何があるかわからないため。

いるつもり

182 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

18 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

保障がないため、少しでもあるとありがたいため。

19 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

万が一に備えたい。

20 出版・メディア系

30代

新型コロナで仕事ができなくなるかもしれないから

21 出版・メディア系

40代

会社員と同等程度の支援があるのがそもそも妥当と思っている

22 出版・メディア系

40代

23 出版・メディア系

60代以上

仕事で出張などがある

24 映像制作系

30代

家族も増え、万が一の備えが欲しい。

25 映像制作系

40代

考えてもなかったから。

26 映像制作系

50代

27 企画系

30代

気にはなっているけどお金を払ってまでのレベルではないから

28 人事・人材系

60代以上

今は、自助努力しかできないので

29 コンサルティング系

40代

30 コンサルティング系

50代

体調が悪くなりやすく、その間全く収入が無いので、独り身だし不安です。

31 コンサルティング系

60代以上体が資本だから

32 コンサルティング系

60代以上保険として必要33 コンサルティング系

60代以上

万が一の災害対策の一環

34 コンサルティング系

60代以上

自己防衛

35 コンサルティング系

60代以上

趣味に近いですが、it以外でも働いているが補償が充分でないため

36 スポーツ・健康系

40代

肉体労働なので、怪我や故障はつきもの

一人企業であっても経営者は労災保険に加入できない。しかし移動時などに事故に遭う可能性はあり、保険は必要だと思うから。

業務中に怪我をしてしばらく仕事が出来なくなった事があるから、その時も完治するまで収入が無くなり生活に苦労したので社員から役員になったときに保障が手薄になると怖かったので。安全安心に備える制
度は立場に関わらずあった方が健全だと思います。

183 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

37 医療福祉系

30代

フリーランスなので、働けなくなった時の保険はより手厚くしたいと思うから。

38 医療福祉系

40代

備えておいたほうが安心

39 教育系

30代

個人事業主は自分自身で自らを雇用しているようなものと考えられるわけなので、事業主として必要なコストを自ら負担する前提の上で、自らの労働者としての側面に基づいて各種社会保障を受ける権利があると考えるから。

40 教育系

50代

41 教育系

50代

42 建築・施工系

40代

リスクに備えられるから。

受託業務のほとんどが医療機関であるため（労災保険でどこまでカバーされるかは分
かりませんが）施設特有のリスクに備えておきたいと思ったため。

個人事業主はケガをした場合には保証がないから

184 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

Q.労災保険に保険料全額自己負担（特別加入制度）で加入できるとしたら、どう思いますか。
└「加入したい」回答者
番号198名の理由についての自由回答

職種

年代

内容

1 エンジニア・技術開発系

20代

フリーランスの場合補償が受け辛いため

2 エンジニア・技術開発系

20代

心理的安全性を確保したいから

3 エンジニア・技術開発系

30代

安心できる。

4 エンジニア・技術開発系

30代

社会保険として入れる選択肢があるならあることに越したことはない。

5 エンジニア・技術開発系

30代

保険のため

6 エンジニア・技術開発系

30代

労災保険は必要だから

7 エンジニア・技術開発系

40代

そのような手当辞退がないため。

8 エンジニア・技術開発系

40代

フリーランスの労災がないから。

9 エンジニア・技術開発系

40代

金額によるが事故の程度によっては、労働者の将来が危うくなるため

10 エンジニア・技術開発系

40代

予期しないことは誰にでもあるから

11 エンジニア・技術開発系

40代

ないよりマシかなと

12 エンジニア・技術開発系

40代

何かあった時のために

13 エンジニア・技術開発系

40代

仕事の中での怪我などの補償が保険だけだと不安。

14 エンジニア・技術開発系

40代

働く上での不安点を解消できるため

15 エンジニア・技術開発系

40代

病気や怪我で収入が不安定になるのが不安

16 エンジニア・技術開発系

40代

養う家族がいるから

17 エンジニア・技術開発系

50代

リスクを軽減できるため

18 エンジニア・技術開発系

50代

病気などの時に不安

185 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

保険会社のフリーランス向けの似たようなものもありますが、公的なものとしてあれ

19 エンジニア・技術開発系

50代

20 エンジニア・技術開発系

50代

労災保険には入っておきたい

21 エンジニア・技術開発系

50代

フリーランスは体を壊して働けなくなったら致命的なので22 エンジニア・技術開発系

50代

掛け金と補償内容が納得できれば加入したいと思います。

23 エンジニア・技術開発系

50代

工場の現場で作業をする場合に、一時的（数か月単位で）に必要となるから

24 エンジニア・技術開発系

50代

全く保証が無いよりはましなので。

25 エンジニア・技術開発系

50代

26 クリエイティブ・Web・フォト系

20代

完全成果主義であるから万が一には備えておきたい

27 クリエイティブ・Web・フォト系

20代

フリーランスになって社会保障の少なさに疲労してしまうことがあるから

28 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

あったら嬉しいものではあると思います。

29 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

あると手厚いと思うので

30 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

もし経費にできるのであれば加入しても損はないのかなと思います

31 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

安心して働きたいから

32 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

会社では入っていたので。

33 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

いざというときに安心。守られている感じがする。

34 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

35 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

36 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

ば選択に迷わず助かります。

働けない＝無収入というのが、フリーランス最大のリスクなのでできればそなえておきたい

もしもの為の保険は必要だと思うから。 だが、金額的な部分で難しい可能性があるた
め、前向きに検討する形を考えています。

現在は完全に復職していないのですが、仕事を本格的に再開したら加入したいと思いました

相手方にかける迷惑を少しでも軽くしたいから

186 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

37 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

体調を崩した時の保障が欲しいから。

38 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

独り身なので何かあった時に自分を守るソーシャルサポートは持っておきたい

39 クリエイティブ・Web・フォト系

30代

無保険では不安40 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

41 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

なにかあったときのために

42 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

なんとなく

43 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

何かと病院にかかることがあるから

44 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

自分の収入が減るのはともかく、クライアントに迷惑を掛けたくないので。

45 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

突然のことは予想がつかず、トラブルを支えてくれる人や会社もないため

46 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

病気になったり怪我をすると収入が途絶えるため。

47 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

不安があるので。

48 クリエイティブ・Web・フォト系

40代保証があると安心なため。

49 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

労災があるとないのとでは、精神的な負担が大きく異なるので。

50 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

51 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

フリーランスは、自分自身でリスク対策をしないといけないため。

52 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

フリーランスは社会保障に不安があるので。

53 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

もしものため54 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

子どものためにも、生活費は確保したいから

55 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

病気になると、個人事業主は仕事を失うかもしれないので。

ダブルワークだが今の会社がフルタイムで稼働してるのに福利厚生に加入してもらえないブラックだから

とにかくフリーランスは保証がないので不安。メリットがあるかどうかはしっかり理解しておきたい。

187 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

56 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

57 クリエイティブ・Web・フォト系

40代

58 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

フリーランスなので59 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

会社員と異なりもしもの時保証がないので60 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

経費にできればなおさら加入したい

61 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

事故、災害に遭い仕事ができなくなっても安心できるため

62 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

人生何があるか分からないので。 年を経るごとに注意力も散漫になる。

63 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

組織で仕組みができると割安になる可能性があるから

64 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

65 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

保証のない状態はやはり不安

66 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

どのような災害にみまれるかわからないため

67 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

怪我をする可能性はどこにでもある

68 クリエイティブ・Web・フォト系

50代

料金によります。

69 クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上

ないよりはあった方がいいが、金額によりけり。

70 クリエイティブ・Web・フォト系

60代以上

万が一に備え明確には見えてないが、そういったものがあれば、検討という選択肢が生まれるため。

体が資本なので。一人で仕事をしていて後ろ盾が乏しいため。家族の生活を支えるため。

過去に何度か入院しています。フリーランス（自営業）だとまったく無収入になり、いっきに生活が破綻します。少なくとも労災に当たるものについてはカバーしてほしいとずっと願っています。

71 出版・メディア系

20代

将来が不安定と感じるから

72 出版・メディア系

30代

保険に入れる、というオプションがあると安心感があるため。

73 出版・メディア系

40代

なにかあった時のの軽減にの軽減になるから。

188 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

74 出版・メディア系

40代

75 出版・メディア系

40代

76 出版・メディア系

40代

必要に応じて加入したい

77 出版・メディア系

40代

病気やケガのときに給付が受けられる安心感があるため。

78 出版・メディア系

40代

79 出版・メディア系

40代

リスク管理は必要だと思う

80 出版・メディア系

50代

業務によ？

81 出版・メディア系

50代

自分に万一のことがあったとき、家族の生活を支えるため。

82 出版・メディア系

50代

被雇用者なら労災になるようなけがをしたことがあるので。

83 出版・メディア系

50代

労災がないので84 出版・メディア系

50代

所得補償保険や医療保険に加入はしているが、選択肢は多いほうがいいから。

85 出版・メディア系

60代以上

一人経営者なので万一に備えたい

86 映像制作系

30代

万が一のときのために

87 映像制作系

30代

何があるかわからない、自分が怪我をしたら休んでいる間は無収入になる

88 映像制作系

40代

リスクマネジメントは必要。

89 映像制作系

40代

念には念を

90 映像制作系

40代

やはり、補助が手薄だと思うので使える制度があれば前向きに検討したい。

雇用されている会社員と、 最初から発注を受けているフリーランスの 待遇の違いは可能な限りなくすべきです

フリーランスにおける労災がどのように認定されるのかよくわからないが、中身のあるセーフティーネットが得られるなら加入しておきたい。

いわゆる「一人親方」のような自営業主なので、大きな怪我や病気をした場合は収入が完全に止まる。そうなると最低限の医療費も負担しきれない可能性があり、常に不安。

91 映像制作系

40代

単純にリスクに備えた多少の安心感が得られるので

189 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

92 映像制作系

50代

自分が倒れるとそこで業務が止まってしまうから93 映像制作系

50代

一人で稼働しているから94 映像制作系

50代

95 映像制作系

60代以上

アタリマエのことだと思いますが

96 映像制作系

60代以上

身体が資本であるため

97 企画系

20代

病気を早期発見して、健康と経済面でのダメージを少なくしたいめ。

98 企画系

30代

今何も入っていないので、不安なため

99 企画系

40代

心労などによって働けなくなったときのため

100 企画系

40代

不安があるから

101 企画系

50代

102 企画系

50代

身体が唯一の資本だから

103 企画系

50代

万一のリスクを軽減したい

104 人事・人材系

40代

安心感

105 人事・人材系

40代

何かあった時のために106 人事・人材系

50代

現状の業務時の損害保険の金額が高く、内容も不明瞭（前例がないなど）のため常に調べている状態です

・出張など移動があるので本当は加入したい ・休業保険は加入しているが、難病があるので選択肢が無い（加入生保の担当者が探して加入させてしてくれた）

業務上の事故・災害について安心を得たいから。一方、会社にいたときにも労災になったことは一度もなく、保険があることで得られるもの、ないこと困ることについてよく考えてみたい。（28年間会社員、2年前から個人事業主）

107 人事・人材系

50代

108 コンサルティング系

30代

109 コンサルティング系

30代

労災は今まで個人としては経験がないが、出張による長距離移動も増えているので、あれば加入を検討したい

労災利用のイメージがない

海外のクライアントとの契約書に保険加入が義務として書かれており、とりあえずはフリーランス保険に入っているが、本当はこれでは不十分と思われるから

190 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

110 コンサルティング系

40代

何かあった時の保証として

111 コンサルティング系

40代

備えあれば患いなし

112 コンサルティング系

40代

113 コンサルティング系

40代

114 コンサルティング系

40代

115 コンサルティング系

40代

116 コンサルティング系

40代

保険料にもよりますが、業務中にいつ何があるかわからないので、受けられる補償は前向きに検討したいと思います。

いつどんなことが起きるか分からないため、リスク対策として考えておきたい。

いつ病気になって働けなくなってもおかしくないので、そのような制度が利用できれば安心。

けがや病気で収入が途絶えるリスクが高いのはむしろフリーランスで、その対応体制を整える必要があると考えるから。

サラリーマン時代にあった保障に近しいものがあればよいと思う。ただし費用負担などが重すぎると実際は加入しずらいので悩ましいとことです。 フリーランスの安心をどこまでどの制度で担保できるのか方針を示してほしい。

117 コンサルティング系

40代

何かあったときに家族の生活にも迷惑をかけてしまいそうだから

118 コンサルティング系

40代

仕事、病気になったら不安

119 コンサルティング系

50代

ないよりあった方が良い

120 コンサルティング系

50代

働けなくなったときの収入補填が必要

121 コンサルティング系

50代

労働をしているのだから、正社員との差があるのはおかしい

122 コンサルティング系

50代

コストによる123 コンサルティング系

50代

会社に勤めているのと比べて労災がない分，何かあった時のリスクが大きい

124 コンサルティング系

50代

125 コンサルティング系

50代

保障に不安があるので

126 コンサルティング系

50代

労災の公的保障がないから。

127 コンサルティング系

60代以上

フリーランスの就労保障が必要

個人事業主は体が資本で、保証がないから。車で出歩くことも多く、業務中のもらい事故などの場合は収入面も含めてどうしようかと思う。

191 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

128 コンサルティング系

60代以上

何らかのアクシデントに備えるため

129 コンサルティング系

60代以上

雇用とフリーランスを峻別するのは不公平

130 営業・販売・小売系

30代

不安だから

131 営業・販売・小売系

40代

フリーランスは保障があまりないと感じるからです。

132 営業・販売・小売系

50代

工場の保全作業を請け負う事があるから

133 営業・販売・小売系

60代以上

傷病の保証があると安心

134 事務・バックオフィス系

40代

会社員であってもフリーランスであったも、労働災害が起きる可能性があることから、その備えとしての公的保険がフリーランスにないのはおかしい為。

会社員として恩恵を受けた。一時的であれ、働けない状態になって感じる不安に違いはない。働き方・立場に関係なく、日本・社会に貢献している点でも違いはない。会135 事務・バックオフィス系

40代

社員もフリーランスも、日本人として同じ税金を払っているのに、守られない理由があるのか？あるとすれば、今の時代に見合った理由なのか？税金はどこに消えていっているのか？疑問しかない。

136 事務・バックオフィス系

40代

リモートワークでワーケーションなど、移動時の災害が心配

137 事務・バックオフィス系

40代

昨年病気で４週間程入院した時に収入保障があれば有難かった。

138 事務・バックオフィス系

40代

保険はあった方が良い

139 事務・バックオフィス系

50代

いつ何が起きるか分からないから

140 事務・バックオフィス系

50代必要だと思うけど、金額次第だと思います。

141 事務・バックオフィス系

60代以上

何かがあったときの資金的なニーズを補うため

142 通訳翻訳系

30代

143 通訳翻訳系

40代

セーフティーネットとして確保したいから

144 通訳翻訳系

40代

リスクヘッジ

業務上の移動などで事故に遭うリスク等があると考えるため。ただ、収入が限られる中で全額自己負担は加入をためらうことにもつながると思う。

192 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

就労に対しての保険が全くないので対応を提供されているのであれば検討したいと思145 通訳翻訳系

40代

146 通訳翻訳系

40代

147 通訳翻訳系

50代

148 通訳翻訳系

50代

149 通訳翻訳系

50代将来に対する備え

150 通訳翻訳系

50代

少ない掛金で保証があると良いと思う為。

151 通訳翻訳系

60代以上

リスクマネジメントの一環として。

152 美容ファッション系

50代

働けない、収入0に、なるから。

153 ライフサポート系

20代

体が資本なので常に危機感を持っている154 ライフサポート系

50代

いざという時に助かる

155 スポーツ・健康系

40代

156 スポーツ・健康系

40代

157 医療福祉系

30代

158 医療福祉系

30代

保険額が予算オーバーのことが多いため、安ければ検討したい。

159 医療福祉系

30代

補償がないのがきつい

160 医療福祉系

40代

161 医療福祉系

40代

う。ただ 収入がほとんどないので それに見合う 保険料ということが前提です。

政府が負担するのであれば、加入したい

工事現場や高所での通訳業務もあり、万一のケガなどで長期間仕事ができなくなると一番怖いのは、収入源を断たれることだから。

在宅勤務が多いので、労災の定義がどうなるのか分からないが、国民健康保険制度の一環で労災保険に入れる（気楽に入れる掛金）なら検討してみたい

一人きりでやっているので、自分に何かあってもたくさんの人に迷惑をかけることはないと思うが、いざというときに必要かもしれないので。

制度のことがよくわからないので、なんとなく

実際に通勤途中や業務上で怪我をし、労災保険に世話になったことがある。実費での医療費はかなり大変なので、加入はしたい。

いつ何が起きるか分からいし、扶養もあるので収入を継続し続けなければいけない。
そういった不安を払拭するため

業務上でトラブルに巻き込まれても労災があれば（すべてではないとはいえ）安心だから

193 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

162 医療福祉系

40代

働けない（風邪レベルでも）経験をしたことから

194 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

163 医療福祉系

50代

安心

164 士業系

40代

自営業者はいざという時の保障が少ないため

165 士業系

40代

166 士業系

40代

労働は憲法で定めた義務だから入るべき167 士業系

60代以上加入が必要だから168 金融保険系

60代以上保証は欲しい169 教育系

30代

林業や大工の場合、一人親方向けの労災があるため。

170 教育系

40代

体を使う仕事で年齢と共にリスクも上がってくるため。

171 教育系

40代

172 教育系

40代

フリーランスのセーフティーネットは厚いほうがいい、

173 教育系

40代

安心できるため

174 教育系

40代

社会的保障はあったほうがいいと思うから

175 教育系

40代

病気やケガの時に不安だから。

176 教育系

50代

業務中に体調を崩したり怪我をしたことがあったので。

177 教育系

50代

何かあった時の備え。

178 教育系

60代以上

個人として仕事をしている以上、事故があると収入が途絶える心配があるため。

179 教育系

60代以上

万が一の時の備えとして必須だと思います。

180 芸術系

30代

急に働けなくなったり仕事がなくなる不安があるため。

181 芸術系

50代

ケガしないか不安だから働けなくなった時の補償があれば、安心してフリーランスとして仕事をしていけるから。

コロナ禍以降、いつ何が起こるかわからない、と思うようになったため備えの必要性を感じている

195 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

番号

職種

年代

内容

182 芸術系

50代

独身で頼れる身寄りもないため、セーフティーネットは増やしておきたい

183 配達・運送系

30代

いつ何が起こってお金に困るかわからないから

184 配達・運送系

40代

実際にはウーバーの配達員としての特別加入を検討してますが、それ以外の業務での事故の際には当然対象外と考えられるので、その部分も込みで加入できるものがあればいいと思ってます。

185 建築・施工系

40代

186 建築・施工系

50代

187 建築・施工系

60代以上

労災になったときの収入に不安がある

188 観光系

40代

不安なまま働きたくないから。

189 観光系

60代以上

よくわからない

190 その他

30代保険があｔら方が安心だから

191 その他

30代あれば安心という点があるから

192 その他

30代

精神的に追い込まれるような業務状況がまれにあるため

193 その他

40代

リスクに対する保障は検討の余地はある

194 その他

40代

費用と相談

195 その他

40代

他人、他社のものを触るから業務委託契約で保証される会社、保証されない会社があるので、条件、コスト、必要性を検討して判断したい。

一人職場なので、自分の体が資本。健康にトラブルがあった時の補償が全くないのは不安。現在所得保険をかけているけれど、傷病手当や休職などの補償があれば安心して働ける。

196 その他

40代

業務遂行に集中したいから。

197 その他

40代

少しでも安心出来る要素は多い方が良いと思う

198 その他

50代

とにかく何でもお金がかかるのが厳しい。

196 ページフリーランス白書2024自由回答一覧

Q.労災保険に保険料全額自己負担（特別加入制度）で加入できるとしたら、どう思いますか。
└「加入したかったので既に加入した」回答者
番号

職種

5名の理由についての自由回答

年代

内容

業務を遂行する上で、大手の工場などに入場するために必要なことから加入していま

1 エンジニア・技術開発系

50代

2 エンジニア・技術開発系

60代以上

自身病気を持っており、国民健康保険に負担を掛けたくないため。

3 スポーツ・健康系

60代以上

業務上必要最低限だから

4 その他

40代

掛金が高い

5 その他

60代以上

客先からの間接的要望

す。加入していると現場で作業をしていても安心感があります。

197 ページ