運転者職場環境良好度認証制度“働きやすい職場認証制度”
認証項目
一般財団法人 日本海事協会Ⓒ Copyright by NIPPON KAIJI KYOKAI

認証項目の構成

２７の必須項⽬(※)

⼀つ星の合否には関係しない

Ａ 法令遵守等
Ｂ 労働時間・休⽇＋Ｃ ⼼⾝の健康Ｄ 安⼼・安定

参考項⽬(将来の⼆つ星、三つ星取得に向けた⽬安)（将来の制度拡充の観点から実施する項目）

Ｅ 多様な⼈材の確保・育成

2

Ａ 法令遵守等
判定対象及び点数

通し
番号

認証項⽬

1

労働基準関係法令違反に係る厚⽣労働省及び都道府県労働局の公表事案として同省等のホームページに掲載されていない。

法⼈全体で判定

2

労働基準関係法令の違反で送検されていない。または、送検されたが不起訴処分⼜は無罪となっている。

法⼈全体で判定3

使⽤者によって不当労働⾏為が⾏われたとして都道府県労働委員会
⼜は中央労働委員会から救済命令等を受けていない。または、中央労働委員会による再審査⼜は取消訴訟により、救済命令等の取消しが確定している。

法⼈全体で判定4

道路運送法、貨物⾃動⾞運送事業法等に基づく⾏政処分の累積違反点数が２０点を超えていない。

法⼈全体で判定

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

3

Ａ 法令遵守等
判定対象及び点数

通し
番号

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

5

就業規則が制定され、労働基準監督署⻑に届出されている。また、従業員に周知されている。

認証申請の対象となる全ての営業所

6

３６協定が締結され、労働基準監督署⻑に届出されている。また、従業員に周知されている。

認証申請の対象となる全ての営業所

7

従業員と労働契約を締結する際に、労働条件通知書を交付し、説明を⾏っている。

認証申請の対象となる全ての営業所

8

本認証制度に基づく認証を取り消されていない。

法⼈全体で判定

9

本認証制度に基づく認証に関し、例えば、認証事業者ではないにも関わらず認証マークを表⽰するなど、事実とは異なる内容を表⽰⼜は説明していない。

法⼈全体で判定4

Ｂ 労働時間・休日
通し番号

判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

認証申請の対象営業所について、⽉の拘束時間（トラック・タクシー）、４週間を平均した１週間当たりの拘束時間（バス）⼜は休⽇労働の限度違反に対する⾏政処分による累積違反点数が5点を超10えていない。
※道路運送法、貨物⾃動⾞運送事業法等に基づく⾏政処分が対象。

5

認証申請の対象となる全ての営業所

Ｂ 労働時間・休日①〜⑬で少なくとも合計６点以上となること
通し番号

判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

労働時間、休⽇に関する規定を計画や規則等で定めている。
①労使協定、労働協約、就業規則⼜はこれに準ずる⽂書において、運転者の時間外労働の合計時間を年間９６０時間以内に制限することを計画している、⼜は定めている。
※法定労働時間を超える時間外労働が対象。

２点－②労使協定、労働協約、就業規則⼜はこれに準ずる⽂書において、運転者の休⽇労働及び時間外労働の合計時間を年間９６０時間以11 内に制限することを計画している、⼜は定めている。
※法定休⽇の労働及び法定労働時間を超える時間外労働が対象。

２点

１点③労使協定、労働協約、就業規則⼜はこれに準ずる⽂書において、運転者の勤務終了後の休息期間を９時間以上（隔⽇勤務の場合は２１時間以上）確保することを計画している、⼜は定めている。

２点

１点④労使協定、労働協約、就業規則⼜はこれに準ずる⽂書において、運転者の連続勤務を１２⽇以内に制限することを計画している、⼜は定めている。

２点

１点

6Ｂ 労働時間・休日①〜⑬で少なくとも合計６点以上となること
通し番号

判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

労働時間管理・休⽇取得のための取り組みを実践している。
⑤フルタイムの運転者の年間の休⽇数は平均１０５⽇以上（※注）である。（計画でも可）※注︓年次有給休暇を除く（年間の法定休⽇及び法定外休⽇の合計が平均１０５⽇以上）

２点

１点⑥フルタイムの運転者について、完全週休２⽇制（※注）を採⽤して11 いる。
※注︓１年を通して、毎週２⽇の休⽇がある。

２点

１点⑦労働基準法で義務付けられている⽇数を超える年次有給休暇を付与している。

２点－⑧全社的な年次有給休暇の取得促進のための具体的なルールを設けている。

２点

－

7

Ｂ 労働時間・休日①〜⑬で少なくとも合計６点以上となること
通し
番号判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当⑨特別有給休暇制度（例．慶弔休暇、病気休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、消滅有休積⽴制度等）がある。

２点－⑩運転者ごとに拘束時間、運転時間、休憩時間、休息期間を⼀覧表の形式で管理しているか、⼜はこれと同等以上の⽔準でソフトウェアにより管理している。

２点

１点⑪デジタル式運⾏記録計（デジタコ）を導⼊し、分析ソフトを使⽤して11 運⽤している。

２点

１点⑫事業者の代表者⼜は担当役員が、四半期毎以上の頻度で、以下の項⽬について報告を受けているか、⼜は⾃ら把握している。
【把握事項︓対象営業所の時間外労働時間、休⽇労働時間、有給休暇取得の状況】

２点－⑬その他、上記項⽬に該当しない労働時間管理・休⽇取得のための取り組みを実施している（⾃由記述欄に取り組みを記述）

２点

－

8

Ｂ 労働時間・休日
通し
番号

判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

運転者ごとに時間外労働時間及び休⽇労働時間を賃⾦台帳などで適認証申請の対象とな12 切に管理しているか、⼜はこれと同等以上の⽔準でソフトウェアにより管る全ての営業所理している。

9

Ｃ 心身の健康通し
番号判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

労働安全衛⽣法令に基づき、安全委員会、衛⽣委員会⼜は安全衛13 ⽣委員会が設置されているか、安全、衛⽣に関する事項について従業員の意⾒を聴くための機会が設けられている。
14認証申請の対象となる全ての営業所

認証申請の対象営業所について、健康診断受診義務違反に対する⾏ 認証申請の対象となる全ての営業所
政処分による違反点数を受けていない。

15 所要の健康診断を実施し、その記録・保存が適正にされている。

10

認証申請の対象となる全ての営業所

Ｃ 心身の健康①〜⑥で少なくとも合計６点以上となること
通し
番号

判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

⼼⾝の健康に関する先進的な取り組みを実施している。
①法令で定められた健康診断以外の健康診断（脳・⼼臓・消化器系疾患や睡眠障害等に関するスクリーニング検査等）を実施している。

２点

１点②運転者の健康状態や疲労状況の把握等のための機器を導⼊している（⾃由記述欄に導⼊している機器を記載）。

２点

１点③従業員の⼼⾝の不調を未然に防ぐ取り組みを実施している。
16 ※メンタルヘルス診断、苦情対応研修、健康に関する教育機会の設定等を想定

２点

１点④管理職や⼈事担当者による⼈事⾯談を年１回以上実施している。

２点

１点⑤パワハラ、セクハラ等のハラスメントの相談窓⼝となる部署⼜は担当者、連絡先等を社内掲⽰等により従業員に周知している。

２点

１点⑥その他、上記項⽬に該当しない⼼⾝の健康に関する取り組みを実施している（⾃由記述欄に取り組みを記載）。

２点

１点

11

Ｄ 安心・安定通し
番号17

判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

認証申請の対象営業所について、社会保険等加⼊義務違反に対する 認証申請の対象となる全ての営業所⾏政処分による違反点数を受けていない。

健康保険法、厚⽣年⾦保険法、労働者災害補償保険法及び雇⽤保認証申請の対象とな
18 険法に基づく社会保険等加⼊義務者として、社会保険等に適切に加る全ての営業所⼊している。

12

Ｄ 安心・安定①〜⑥で少なくとも合計４点以上となること
通し
番号判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

運転者の安⼼・安定のための先進的な取り組みを実施している。
①労働災害・通勤災害の上積み補償制度がある。

２点

１点②病気や怪我で働けない場合の所得補償制度がある。

２点

１点③退職⼀時⾦制度、企業年⾦制度、中⼩企業退職⾦共済制度等の退職⾦制度を設けている。

２点

１点

19 ④定年廃⽌、定年延⻑⼜は再雇⽤により、６５歳を超えても働ける制度がある。

２点

１点⑤採⽤当初から正社員採⽤としているか、⼜は採⽤当初は正社員ではない場合も１年以内に希望者全員を正社員に登⽤する⽅針を明⽰している。

２点

１点⑥その他、上記項⽬に該当しない運転者の安⼼・安定のための取り組みを実施している（⾃由記述欄に取り組みを記載）。

２点

１点

13

Ｄ 安心・安定通し
番号判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

交通事故を発⽣させた場合の違約⾦を定めたり、損害賠償額を予定する契約をしていない。
認証申請の対象とな
20 ※労働基準法第１６条参照。運転者の責任により実際に発⽣した損る全ての営業所害について賠償を請求することは禁⽌されていないが、予め⾦額を決めておくことは禁⽌されている。
21

認証申請の対象営業所について、最低賃⾦法違反に対する⾏政処分 認証申請の対象となる全ての営業所による違反点数を受けていない。

22 最低賃⾦法に基づき、最低賃⾦額以上の賃⾦を⽀払っている。

認証申請の対象となる全ての営業所

歩合制度が採⽤されている場合でも各運転者の労働時間に応じ、各23 ⼈の通常の賃⾦の６割以上の賃⾦が保障されている。あるいは、歩合制度を採⽤していない。

認証申請の対象となる全ての営業所

労働基準法に基づき、時間外労働、休⽇労働、深夜労働の割増賃⾦を⽀払っている。

認証申請の対象となる全ての営業所

2414

Ｄ 安心・安定(タクシーのみ)
通し
番号

判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

労働基準監督署から累進歩合制度（※注）の廃⽌について指導⽂書の交付を受けていない。または、指導に応じ、累進歩合制度の廃⽌等改善状況について労働基準監督署に報告し、適正と認められてい認証申請の対象とな25 る。若しくは、申請から２年以内に⾒直しを⾏うことを運転者に対し明⽰
る全ての営業所している。
※注︓歩合給制度であって、歩合給の額が⾮連続的に増減するもの。
累進歩合給、トップ賞、奨励加給を含む。積算歩合給制とは異なる。
名⽬の如何を問わず、事業に要する以下の経費を運転者に負担させていない。または、申請から２年以内にこれらの経費を運転者に負担させないように⾒直しを⾏うことを運転者に対し明⽰している。
・クレジットカード、電⼦マネー、クーポン等の決済端末使⽤料・加盟店 認証申請の対象とな
26
る全ての営業所
⼿数料・デラックス⾞、⿊塗⾞、新⾞等の⾞両使⽤料・カーナビ、デジタル無線、デジタコ、ドライブレコーダー等の機器使⽤料
・障害者割引に係る割引額
15

Ｅ 多様な人材の確保・育成①〜⑧で少なくとも合計６点以上となること
通し番号判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

多⽤な⼈材の確保・育成のための免許・資格取得⽀援制度を設けている。
27①運転免許の取得⽀援制度を設けている。

２点

１点②①以外の運転者が利⽤できる資格取得⽀援制度を設けている（⾃由記述欄に導⼊している資格取得制度を記載）。
【例．運⾏管理者、フォークリフト、クレーン等】

２点

１点

16

Ｅ 多様な人材の確保・育成①〜⑧で少なくとも合計６点以上となること
通し
番号判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

⼥性運転⼿が働きやすい環境がある。
③常時選任する⼥性運転者がいる。

２点

１点

27 ④営業所に⼥性専⽤の便所及び更⾐室がある。また、仮眠施設⼜は睡眠施設が必要な営業所の場合は、⼥性専⽤の当該施設がある。

２点

１点⑤その他、③④に該当しない⼥性運転者を採⽤する・⽀援する取り組みを実施している（⾃由記述欄に取り組みを記載）。

２点

１点

17

Ｅ 多様な人材の確保・育成①〜⑧で少なくとも合計６点以上となること
通し番号判定対象及び点数

認証項⽬

営業所の 営業所の全てが該当 ⼀部が該当

運転者のニーズに対応した勤務シフト、福利厚⽣制度等を設けている。
⑥運転者の多様なニーズに対応した勤務シフトを設けている。
【例︓育児中の⼥性運転者の早朝勤務・夜間勤務免除、中番がない早番・遅番の２シフト、短時間勤務等】

２点

１点

27 ⑦運転者が利⽤できる仕事と家庭の両⽴に役⽴つ福利厚⽣制度を設けている。
【例︓社内保育所、提携保育所、育児休暇、介護休暇、ダブル公休、希望⽇休等】

２点

１点⑧運転者が利⽤できる住居に関する福利厚⽣制度を設けている。
【例︓社宅、社員寮、空き家紹介制度、住宅⼿当、転居⼿当等】

２点

１点

18

お問い合わせについてホームページの「お問い合わせフォーム」にご質問を記載頂ければ個別に回答させていただきます。また、一般的なご質問については、ホームページの「よくあるご質問（FAQ）」をご覧ください。

URL: https://www.untenshashokuba.jp
担当：ClassNK 交通物流部

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