102016 APR.

It

Innovator
ITで社会に変革を起こす
女性たちプ ロ・イノベ ー ション 政 策 の 新 潮 流

SVol.102016 APR.

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Google Public Policy Blog

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［グーグルの公共政策ブログ］
Special Report

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Innovator

IT で社会に変革を起こす
女性たち［農業革新］Agri Innovation
株式会社エムスクエア・ラボ
代表取締役社長 加藤 百合子さん［データベース・サービス］POI data Provider
株式会社ナビット代表取締役 福井 泰代さん

［人材マッチング］
Human Resource Matching株式会社 Waris
代表取締役 田中 美和さん

［コワーキングスペース］Co-Working Space
未来インスティチュート K.K.
マネージングディレクター 小柴 美保さん

「Google Women Will」プロジェクト

12 女性の活躍を支援する

様々なアイデアを賛同企業が実践

14

16［家事代行マッチング］House Keeper Matching
ブランニュウスタイル株式会社

代表取締役 CEO & Founder 和田 幸子さん

［ビジネスマッチング］Business Matching
株式会社たからのやま代表取締役 Founder & CEO 奥田 浩美さん

Symposium「イノベーション東北

INTERNET for LOCAL DAY

18 インターネットで、みんなが地域にできること」

Review

Google Public Policy Blog

［グーグルの公共政策ブログ］

グーグルでは、公共政策に関する世界の様々な活動をブログで発信しています。
ここではその一部を翻訳してご紹介します。

http://googleasiapacific.blogspot.jp/
写真で見る東北の姿：東日本大震災から5年

Tohoku in pictures : Five years after the Great East Japan earthquake and tsunami

https://maps.googleblog.com/2016/03/tohoku-in-pictures-five-years-after.html
2016年3月11日で東日本大震災から丸5年が経ちました。この5年間、G o o g l eマップはストリート
ビューの360度パノラマ写真や航空写真でこの地域の姿を届けてきました。これらは東日本大震災
デジタルアーカイブに関連する取り組みの一環でもあります。地震や津波の被害をありのまま伝えることで、次の世代に記憶を語り継ぐ一助になれば幸いです。今回紹介した画像や震災前のストリートビュー画像は、G o o g l eマップの「未来へのキオク」（h t t p s : / / w w w. m i r a i k i o k u . c o m /）ページ
でご覧いただけます。

様々な「Made in Japan：日本の匠」
All things Made in Japan

http://googleasiapacific.blogspot.jp/2016/01/all-things-made-in-japan.html「G o o g l eカルチュラル インスティテュート」の新しい企画「M a d e i n J a p a n：日本の匠」では、日本 各 地 80 以上 の 美しい 伝 統 工 芸 品をオンラインで 展 示しています（h t t p s : / / w w w. g o o g l e .
c o m / c u l t u r a l i n s t i t u t e / p r o j e c t / m a d e - i n - j a p a n）。最後まで見れば、江戸蒔絵と輪島塗の違いや、九谷焼と京薩摩の違いが分かるようになるかもしれません。この企画を通じて「M a d e i n
J a p a n」の素晴らしさに気づき、関心を持つ人が世界中で増えてほしいと願っています。また、このようなオンラインでの紹介が、日本の伝統をより広い世代に親しんでもらう一助になれば幸いです。

発
行：グーグル株式会社
発行責任者：公共政策部 杉原佳尭
グーグル株式会社〒106- 6126 東京都港区六本木 6 -10 -1
六本木ヒルズ森タワー 私書箱22号

02※本誌の内容は掲載時点での情報を基に記載されておりますが、出版後に情報が変更になる場合があります。

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https://googleonlinesecurity.blogspot.jp/

Webセキュリティ強化の流れをつくる
https://security.googleblog.com/2016/03/securing-web-together_15.html
グーグルの透明性レポートに、暗号化を導入する取り組みの進捗状況を示す項目が新たに追加されました。グーグルのサイトだけでなく、アクセスの多いその他の人気サイトも調査の対象となります。このプロジェクトの目的は、グーグルが企業として情報公開の義務を果たすことと、誰もがW e bを安全に利用できるように他のサイトにも暗号化を奨励することです。暗号化の導入は簡単
ではありませんが、ユーザーのW e b利用時間が増えればオンラインセキュリティにますます欠かせない要素となります。新しいレポートがグーグルが取り組んでいる暗号化プロジェクトの経過把握や、他サイトでのW e bトラフィックのH T T P S化の促進に役立てば幸いです。

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先

進の解 析技 術を活かして農固定概念にとらわれない発想で、社会や介護に携わりながら社内システムにア

業 変 革に挑む2 児の 母、全を変革するイノベーティブな女性の活躍がクセスしたり、Web会議を使ってスマー目立っています。総務省の「労働力調査」

トフォンから社内の会議に参加したり、によると、女性の労働力率（15歳以上のチームメンバーとコミュニケーションを人口に占める労働力人口の割合）は10年とるなど、オフィス勤務と同様の仕事が前と比べて多くの年齢階級で上昇してい可能になりました。また、クラウドサー

ますが、特に「30〜34歳」の上昇幅が最ビスを活用すればパソコンのセッティン

も大きく（9.6ポイント上昇）、こうした数

グやソフトウェアのインストールなどの字が結婚や出産後も仕事を続ける女性の面倒な作業も不要で、誰でも高度なビジ増加を裏付けています。

ネス環境を容易に構築できます。こうし国の主婦の力を結集して高品質なデータベースサービスを提供する発
明家、才能ある人々を引き寄せる
ワークプレイスの仕掛け人、家事代行マッチングでライフスタイル変革に挑む起業家、週3日勤務など
フレキシブルな働き方で社会を変えようとする元編集者、社会課題╳ITで新たな価値創造を目指す先
駆者など、本特集ではITを活用して社会に変革を起こすイノベーティ
ます。

女性が結婚・出産後も働き続けるには、た環境が整ったことで、在宅勤務や時短「保育環境の充実」と「ワーキングマザーが勤務、週3日勤務などフレキシブルなワー

仕事を続けられる環境」が必要だといわれ

クスタイルも可能になりました。

ています。保育環境の充実については、

このIT活用の真の価値は、働く環境の

公共的な施策に頼らざるを得ない部分も整備よりも、新たなビジネスやサービスありますが、ワーキングマザーの仕事環を創出しやすくなったことにあります。

境はITの進展によって急速に整ってきま
ITを活用することにより、自宅で育児たため、「こんなサービスがほしい」
「子ど

100.0
79.3
79.0

80.0

69.4
70.3
74.0
68.9

70.0
60.0

0.0

74.3
73.1
70.4

73.0

62.4

ものために社会を変えたい」「育児をしな
75.7
74.9
68.4

がらでもキャリアアップできる」
といった

67.9
66.5

アイデアを活かしたビジネスを短期間で

59.6

16.7 16.3
15.6（％） 15～19
歳

20～24
歳

平成26年
平成25年
平成16年

25～29
歳

30～34
歳

立ち上げられるようになりました。

48.7
47.4
39.7

30.0

10.0

70.8
69.6

76.8
76.1

＋9.6 ポイント

40.0

20.0

71.0
70.1
61.4

50.0

ネスや、宣伝費をかけなければ周知できなかったサービスを提供できるようになっ女性の年齢階級別労働力率90.0

ITのサービス化が進み、以前は多額の投資をしなければ実現できなかったビジ

した。

Bringing Internet Voices into Trade

実質的な意味で15年前は存在しなかったインターネット経由のデータフローが、現在は商品の流通以上にグローバル経済の成長に貢献しています。各国政府もこの変化に気づいており、T P P（環太平洋パートナーシップ）などの貿易協定でも、インターネットの課題を解決する方向で交渉が行われました。貿易協定とインターネットのポリシーを調和させるには、協定の交渉担当者がインターネットの各方面の利害関係者から意見を聞く必要があります。交渉の透明性を高めれば、関係者すべてが満足できる結果になります。今後もインターネットや貿易関連のコミュニティと意見交換して、より良い提案ができればと考えています。

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ITで社会に変革を起こす女性たち貿易協定にインターネット関係者の声をhttp://googlepublicpolicy.blogspot.jp/2016/03/bringing-internet-voices-intotrade.html

eInnovator

ブな女性たちの活躍ぶりを紹介しSecuring the web, together

Vol. 102016年4月 発行

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本特集では、こうした環境を活かし、ユニークな着眼点で新たなビジネスを創
14.5
13.8
12.9

35～39
歳

40～44
歳

45～49
歳

50～54
歳

55～59
歳

60～64
歳

65 歳
以上

出した女性起業家や、働く女性の環境の変革に挑む女性、ITでフレキシブルな働き方を実現している女性など、様々な分
野で輝いているイノベーティブな女性たちを紹介します。

資料出所：総務省「労働力調査」（平成16、25、26年）

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［農業革新］Agri Innovation

01

株式会社
エムスクエア・ラボ

Agri ＋ Innovation
生産者と購買者の顔が見える関係をつくって野菜の流通を変革する「ベジプロバイダー」

独自の解析技術と新たなビジネス創造によりアグリイノベー
ションを起こす。

を展開するとともに、数学的思考とテクノロジーで農業の改革に挑む株式会社エムス
クエア・ラボ。代表取締役社長の加藤百合子さんは、I Tで世界の農業を変えるという壮大なプロジェクトの実証実験を静岡で行っています。

数学的思考とテクノロジーでパズルを解くように農業を変革する

農業
シンクタンク

農業をつよくする
事業創造

技術開発

商品企画

農業をつよくする
システム開発／解析支援

農業をつよくする
見える・伝える支援の農家を取材し、その情報を5カ国語に安全・おいしさはもちろん、裏にあるストー

翻訳して毎日20本のブログを書き続け

リーを含めて野菜を流通させられることました。

が特長です」「昔から数学が好きで、課題を見つけると無性に解きたくなるんです」「取材を通じて、農家さんの課題は売る

さらに加藤さんはこれまでのキャリアをことにあると気づきました。その課題を解活かし、ITを駆使して作物の生育状況を決するため、卸業者と組んで大手企業へ監視し、生産者と購買者に情報を提供す

興味があったことと、工業より仕事の成

野菜を販売するプロジェクトを立ち上げ

るサービスにも取り組みました。
「畑にセボットに置き換えることを主眼としていま

果を子どもたちに直接還元できると思っました」

ンサーを組み込んだフィールドサーバーをしたが、これはコストがかかるし、実現し

ところが、パートナーの卸業者が3カ設置し、作物の積算温度や積算日射量なても人間の代替しかできません。そうでは月で夜逃げをしてプロジェクトはご破算。

どを計測して収穫時期を算出します。しかなく、規格化されたロボットに植物の配原因を調べる中で、農業卸業者の倒産が子どもたちに直接還元できる仕事がしたいたからです」と加藤さんは起業の経緯を話

東京大学でロボットを研究し、英国します。

し、この分野は膨大な投資が必要で私た置を合わせるといった生産のリデザイン

全国規模で起きていることが分かりましちがやるより大手企業に任せた方がいいを目指して研究開発しています。実現はン用の植物生産研究に携わった加藤さん

卸業者の夜逃げを機に新たな仕組みを構築た。卸業者は収穫前に生産者と売価を決と考えを改めました。今、私たちが注力

困難を伴いますが、工業技術と農業技術

は、帰国後、国内大手メーカーの研究開最初に取り組んだのは、ITで農業の情報

めて契約を交わすのですが、異常気象やしているのはIoT（Internet of Things）
をの両方に優れる日本ならば、この分野で発部門に勤め、結婚を機にご主人が住むをオープンにすることでした。
「農業SNS

市価の乱高下が発生すると一気に黒字か活かした野菜バスです」。

世界をリードできると信じています」と加静岡県へ移住。産業用機械部品メーカーを立ち上げたのですが、これが鳴かず飛ら赤字に転落してしまう構造的な課題が野菜バスとは、製造業や流通業で運行で約10年間減速機の研究開発に携わりばずで。誰も使ってくれませんでした」。

あったのです。この課題を解決するためされているミルクランの農業版です。生

最後に、2児の母として仕事と家事・に考えたのが、生産者と購買者をマッチ

産地と消費地を定期便で結び、センサー

育児の両立で苦労したことを聞いてみる

ングさせる「ベジプロバイダー」
です。

とGPSで運行状況を可視化し、畑で直と「起業してから子どもと向き合う時間が積みした作物を購買者のもとで降ろすこ減り後ろめたい気持ちがありましたが、長Cranfield Universityで修士号を取得後、米航空宇宙局（NASA）
で宇宙ステーショ

ました。

結果が出ないまま数カ月たったある日、「昔から数学が好きで、課題を見つける

加藤さんの奮闘ぶりを見かねた静岡県庁と無性に解きたくなるんです。減速機もの産業部長から「それほど意欲があるなら、藤さん。

課題だらけでやりがいはありましたが、一

何かアイデアを出してください」と声をか

定の成果を出せたので次に進もうと思い、けられます。このチャンスを活かし、「ふ

IoTを活用して野菜の流通を変革したい

選んだテーマが農業でした。なぜ農業か

じのくに農業情報ブログ発信プロジェク「ベジプロバイダー」とは、エムスクエア・る画期的な仕組みです。
「積み荷とルー

荷が下りました」と素敵なエピソードを聞というと、昔から環境問題や食糧問題にト」
を受託。県公認のお墨付きを得て県内ラボが生産者と購買者（飲食店や小売店

トを最適化し、ジャスト・イン・タイムでかせてくれました。農業はもっとも改革がなど）の間に立ち、現場密着型の営業代

運べるかが課題ですが、数学で最適解を難しい業界といわれますが「難しいからこ行、品質管理保証、生産者の育成やマー導きたいと考えています。これがうまくいそハマる」と笑う加藤さんなら、きっと数

ケティング、生産情報の提供などを行う

けば、コールドチェーンが未整備な新興

学的アプローチでパズルを解くように改仲介サービスの総称です。

国にも野菜流通のイノベーションを起こ

革を起こしてくれるに違いありません。

「コンセプトは『おいしい』『生産者が主せると考えています」と加藤さんは目を輝役』『生産現場が見える』という3カ条をかせます。

株式会社エムスクエア・ラボ
代表取締役社長

加藤 百合子さん Yuriko Kato
生産者と購買者の間に立ち、営業代行やマーケティ
ングなどを行うベジプロバイダーを展開。

ベジプロバイダーで農業流通を変える
エムスクエア・ラボ。
http://m2-labo.jp/

04

アグリイノベーション

Profile1974年千葉県生まれ。東大農学部で農業システ
ムの研究に携わり、英国Cranfield Universityで修士号取得。その後、米航空宇宙局（NASA）のプ
ロジェクトに参画。2000年に帰国しキヤノン入社。
2001年、結婚を機に退社し静岡に移住。夫の親族が経営する三共製作所に入社し、カムを使った減速機の研究開発などに従事。2009年10月、「エムスクエア・ラボ」を設立し、農業事業に参入。

守ること。購買者の要望をヒアリングし、とで物流コストを抑え、低温倉庫や低温

女の『私もママみたいな社長になりたい。

輸送なしで生鮮食料品の輸送を可能にす

だって楽しそうだもん』という一言で肩の場に足を運んでいただき両者を引き合わ「私もママみたいな社長になりたい」の一言に救われるせます。そこでお互いの情報を交換し、加藤さんは流通改革だけではなく、農信頼関係を築いた上で取り引きを行いま業ロボットの開発にも取り組んでいます。

す。顔が見える関係を築くことで、安心・「これまでの研究は、人の農作業をロ

ニーズに合う生産者を選び、直接生産現

株式会社エムスクエア・ラボ
http://m2-labo.jp/

住所：静岡県菊川市堀之内110-1
従業員数：6人
設
立：2009年10月1日
事業内容：
農業シンクタンク、青果流通：ベジプロバイダー（農業営業代行、仕入れコーディネート、青果
販売）、技術開発など

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［データベース・サービス］POI data Provider

02

株式会社ナビット

主婦を中心とする在宅ワーカーのネットワークを駆使して、スーパーの特売情報
から桜の開花情報、不動産情報、地方自治体の入札案件まで幅広い情報を収集し、POI（Point Of Interest：位置情報）データを組み込んだコンテンツとして販売する株式会社ナビット。代表取締役の福井泰代さんにお話を伺いました。

全国の在宅女性が足で稼いだ情報を
商品価値の高いデータに変える
駅の乗り換えで困った主婦のアイデアから生まれた会社
十数年前、2歳の子どもをベビーカー

店、不動産物件、桜や紅葉の見ごろ、ゴナビットのデータは、大手企業や官公庁「のりかえ便利マップ」
が大ヒット後、株式会社ナビットを設立。現在は様々な情報を扱うコンテンツベンダーに。

ミ収集日まで、きめ細かなデータをPOIとセットにして商品化していることです。

などで多数採用されているにもかかわらず、
クレームはほとんど発生していません。業

族の応援にかかっています。家族に話せ

により、主婦が在宅で収入を得やすい便

界では「どんな魔法を使っているのか」とないような仕事が続くはずがありません。

利な時代になりました。しかし、現実はまでいわれる質の高いデータ作成は、こ

地下鉄の乗り換え口に行くエレベーター

全国の主婦の力を活用してローカルな情報を収集「私どもは創業時から鉄道事業者さんとのそんなに甘くないと福井さんは指摘しま

うした仕組みにより支えられているのです。

が見つからず駅構内を端から端まで歩く

ナビットに登録する5万8000人以上

取り引きが大きかったので、在宅ワークす。
「楽してお金を稼ぎたいという人も少ことになりました。このとき、発明が趣味の地域特派員（在宅ワーカー）の約90％でも安心・安全・安定という
“3A”
を守っ

なくありません。そういう人は、簡単なデーという福井さんの頭にあるアイデアがひは女性で、小学校3年生までの子どもをてきました。鉄道系の仕事は、情報の誤タ入力でも半角と全角が混在していてITの進化が女性の働きやすさを後押しする

らめきました。電車の何両目に乗れば、持つ主婦が約8割を占めています。同社

りが人命を脅かす事故につながりかねな

誤字が多く、やり直しをさせると連絡が「今後は誰もが容易にデータにアクセス

目的駅のエレベーターやエスカレーター、は、この主婦の力を最大限に活用していいので、常に高い精度と品質が求められつかなくなってしまいます。私どもでは、できる“オープン化”と、データをWeb上あるいは改札口に近いかが分かる案内表ることが強みです。

ます。そのような仕事に携わることは、在こうした問題が起きないよう徹底したクでユーザーが自由に選択・加工できる“自示があれば、もっと便利になるのではな「最初は鉄道の仕事が多かったので、全宅で働く本人のやりがいになり、家族のオリティコントロールを行っています」と動化”に注力していきたいと考えています」

いか。

国の大学の鉄道研究会にご協力いただ

安心にもつながります。そこが、他の事

福井さんは話します。

と福井さんは今後の展望を話します。

に乗せて買い物へ出かけた福井さんは、

このアイデアを形にすべく、地下鉄のき、情報収集や調査を行っていました。

業者さんと私たちの大きな違いです」と福

1日切符を買って駅の階段やエレベーター

次第に事業の裾野が広がり、各地のデパ

井さんは説明します。

／エスカレーターの位置をメモし、5カ

地下や桜の開花などローカルな情報を集

月かけて完成したのが「のりかえ便利マッ

めてほしいという依頼が増えたので、鉄プ」
です。この「のりかえ便利マップ」
は出

ナビットのクオリティコントロールの最後に、女性が輝ける社会の実現に必

ポイントは4つ。1つめは「マニュアル化」。

要なことは何かと聞くと「私の時代は男性

例えば、写真撮影だけでも90ページを超中心の社会で大変な思いをしました。でえるマニュアルを用意し、この中に撮影

も、今はITが進化して多様な働き方がで

道研究会より主婦の力を借りた方がよい

在宅ワークの質を高める
クオリティコントロール

方法からトラブル対応まで必要な情報をきるので、ようやくこれから女性が自分ら版社や鉄道会社に採用されて大ヒット商と考えたのが地域特派員の始まりでした」

インターネットやスマートフォンの普及

網羅しています。2つめは納品されたデー

しく働ける時代になるんじゃないかと思い品に。その後、株式会社ナビットを設立と福井さんは振り返ります。

タを抜き打ちでチェックし、問題が発覚ます」と福井さんは笑顔で話してくれました。

後も事業は順調に拡大しました。現在は

当時はインターネットが普及しはじめ、

鉄道路線図や駅構内図、空港案内図など

主婦を対象とする在宅ワークが注目され交通系の案内図作成だけではなく、POIた時代でした。しかし、その中には高額データを組み込んだ様々な情報を扱うコな機器を購入させる内職詐欺や懸賞応募

ンテンツベンダーとなっています。

と偽り個人情報を収集したり、時給が高ナビットの強みは、北海道から沖縄まいものは出会い系サイトのサクラだったで全国の在宅ワーカーと連携し、その土りと、質の悪い業者がたくさんいる状況

地に足を運ばなければ入手できない地元でした。

スーパーの特売価格から店舗の開店・閉

06「創業時から在宅ワークでも安心・安全・安定という“3A”を守ってきました」

在宅ワークがうまくいくかどうかは、家株式会社ナビット代表取締役

したらすべてやり直しさせる「品質管理体福井 泰代さん Yasuyo Fukui
Profile
成城大学経済学部を卒業後、キヤノン販売入社。
結婚退職後に作成した「のりかえ便利マップ」が営
団地下鉄、都営地下鉄、ぴあなどに採用される。
1997年に前身となる有限会社アイデアママを設立。
2001年に株式会社ナビットに改組。2014年には国土交通省の交通政策審議会専門委員に任命される。著書に『夢を叶える仕事術』（ビジネス社）。
社会人、大学3年生の2児の母。

制」
です。3つめは、仕事の質に応じてポイントを付与し、キャリアアップやスキ
ルアップを支援する「評価システム」。4
家族の応援を受けて
地 方 で 活 躍 するナ
ビットの地 域 特 派員
（ナビットが運営する「 Sohos-Styleブロ
グ」
より）。
http://www.sohosstyle.jp/blog/

つめは自宅に居ながらPマーク（個人情報取り扱い）講習が受けられるなど、
「教育
の仕組み」
を用意していることです。いずれの仕組みもインターネットで提供しており、在宅で利用できます。

株式会社ナビット

http://www.navit-j.com/
住所：東京都千代田区九段南1-5-5
Daiwa九段ビル8F
従業員数：60人（アルバイト・パート含む）
設
立：2001年1月
事業内容：
デジタルコンテンツの企画、制作、販売/地図データ・関連地図データの企画、調査、制
作、販売/情報処理サービス並びに情報提供
サービス

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［人材マッチング］Human Resource Matching

03

株式会社 Waris「週5日フルタイム」という画一的な働き方を変え、知識・経 験・専門性を活かし「週3日稼働」「在宅を交えて」「プロジェクト型」などフレキシブルに働きたい女性をサポートし、ベンチャー企業とマッチングする株式会社Wa ris。代表取締役の田中美和さんは、あるべき姿の実現に向け、自ら新しい働き方にチャレンジしています。

時間に融通の利くフレキシブルな働き方で女性の活躍を支援
企業とハイスキルな女性をマッチングし、女性が活躍する場をさらに拡大することを目指している。

働きやすい仕組みづくりに貢献したいと働く女性を取材する側から支援する活動へ思った田中さんは出版社を退職します。

も『週5日、フルタイム正社員』を求める

庭環境に合わせて働くことができます」とまた、時短だからといって常に『16時な

退職後、フリーランスとして活動する中企業は多いですが、近年増加している中田中さんは話します。また、Warisでは「ク

ので帰ります』とはいかないことも想定し「日経ウーマン」の編集記者として7年で知り合った河京子さん（当時リクルート

小ベンチャー企業の多くは、私たちが提ロス正社員」という1日6時間の勤務形態ておかなければいけません。いざとなれば

間女性が働く現場を取材してきた田中さエージェント勤務）と米倉史夏さん（当時唱するフレキシブルな働き方を受け入れを設け、フルタイム正社員以外の働き方

シッターを頼んででも残業したり、帰宅

んは、多くの女性がライフスタイルの変

フリーランス）と意気投合。3人が共同代てくださっています」と田中さん。それは、を選択できるようにしています。時短勤務

後にリモートで仕事したり、“最後までや化に伴う仕事との両立に悩む姿を目の当表となり、女性の就労継続を支援し、日「新規事業を早期に立ち上げたい、IPOの理由や期間に定めはないので、育児・りきる力”を示さなければ周りの信用は得たりにしてきました。

本の働き方を変革するために、2013年に必要な組織体制を整備したい、でも専介護だけではなくボランティア活動や兼られません」と田中さんは話します。そし「厚生労働省のデータによると、今も約4月1日にWarisを設立しました。

門知識や経験を持つ人材がいなくて困っ業など、自分らしい生き方のために時間て、もう１つ大事なことは、ITツールへ

6割の女性が第一子出産前後に退職して「Warisとは、ソマリア語で
“砂漠に咲

ている」
という中小ベンチャー企業ならでを使えます。

のアジャスト力だといいます。

います。働き続けられない理由は、キャく花”を意味します。砂漠のように環境変はの課題があり、その解決にWarisのサー

Warisが目指すのは、女性の就労継続「フレキシブルな働き方はWeb会議やリア層になるほど長時間労働を余儀なく化の激しい現代に、一人ひとりが人生の

ビスがフィットしているからです。ベンやキャリアサポートにとどまらず、性別

チャット、グループウェアなどのITツーされる実態があるからです。時短勤務と様々なステージで自分らしく『能力』
といチャー企業の場合、人材の採用や育成にを問わず一人ひとりが自分らしく能力をルを使いこなしてこそ実現できるものです。

いう選択肢もありますが、責任ある仕事う『花』
を咲かせて生きていける社会を創時間とコストをかけられないという事情が発揮できる環境を広め、日本社会全体の

特にフリーランスの場合は、会社員のとを任せてもらえなかったり、給与が低くりたいとの思いを込めています」と田中さある一方、業務によってはワークボリュー

働き方をデザインし直すことです。そのきのように誰かが助けてくれるわけではななったり、キャリアアップが望めなかっんは社名の由来を話します。

ムが比較的少ないため、豊富な知識・経あるべき姿の実現に向け、実証実験的ないので、自身で能力を磨き活躍の場を広験を持つ人材をフレキシブルに活用する意味合いもあり自ら新しい働き方にチャげなければなりません」（田中さん）

方法との相性が非常に良いのです。

レンジしているのです。

たり、様々な理由で多くの女性が悩んで編集という客観的な立場ではなく、こハイスキルなキャリア女性とベンチャー企業をマッチング

うした問題に直接アプローチし、女性がWarisは、ハイスキルなキャリア女性います」と田中さんは指摘します。

と企業とのフレキシブルな仕事のマッチ
ングを行う人材サービス会社です。現在の登録者は総合職経験10年以上、平均
年齢38歳。大卒85％、大学院卒12％、ビジネスレベル以上の英語力を保持する
人36％、約8割がワーキングマザーです。
「働く女性の悩みを解消する1つの方法として、私たちが提唱しているのが『週3日稼働』『在宅を交えて』『プロジェクト単共同代表の米倉史夏さん（左）と河京子さん（右）。

08「フレキシブルな働き方には“最後までやりきる力”
が大切だと思います」

位』などのフレキシブルな働き方です。今株式会社Waris
代表取締役

田中 美和さん Miwa Tanaka
Profile米国 CCE, Inc. 認定GCDF-Japan キャリアカウン

セラー。 慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、2001年に日経ホーム出版社（現 日経BP社）入社。
女性が自分らしく前向きに働き続けるためのサポートを行うべく2012年退職。フリーランスの活動を経て、共同で2013年に株式会社Waris設立。著書に『普通の会社員がフリーランスで稼ぐ』（ディスカ
ヴァー・トゥエンティワン）がある。

自社で実践する新しい働き方
日本の働き方をリデザイン

女性の活躍に欠かせないのは自身の能力を磨くこと「私たちは、お客さまや登録者の女性た

フレキシブルな働き方を実践するには、ちにお勧めするだけではなく、自社でもフ

女性自身もそれに見合う能力を身に付けなレキシブルな働き方を実践しています。

ければならないと田中さんは指摘します。

基本は直行直帰、自宅や外出先など都合「時短勤務あるいは週3日稼働の場合、の良い場所での就業を認め、出社義務は与えられた業務やタスクに必要な時間を

週1日のみ。コアタイムは10〜12時のあらかじめ見積もるプランニング能力や、2時間、就労時間は早朝5〜22時までと時間が足りないときに周囲を巻き込む、幅広く設定しているので、子どもが起き

あるいは他の人をアサインするなど臨機

る前や子どもを寝かしつけた後など、家応変に次の手を打つ能力が欠かせません。

Warisは今後、首都圏だけではなく地方を拠点とするベンチャー企業とハイスキルな女性をマッチングし、女性活躍の場をさらに拡大することを目指しています。

株式会社Waris

http://waris.co.jp/
住所：東京都港区芝 5-29-20
クロスオフィス三田806
従業員数：14人
設
立：2013年4月1日
事業内容：
人材サービス、有料職業紹介事業、各種セミ
ナー、イベントなどの企画・開催・運営

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［コワーキングスペース］Co-Working Space04

未来インスティチュート K.K.

建築家、デザイナー、エンジニアなどの専門性を持つフリーランスやSO H Oが集まり、ゆるやかなコミュニティを築きながらコラボレーションし、新たな価値を生み出す空間「みどり荘」。現代の「トキワ荘」を目指す仕掛け人の小柴美保さんは、ここに今、東京で働くとは何かを考える本『We Work HERE』（2016年春発刊予定）

集まるクリエイティブ・クラスという新しい労働階級が日本を変えると期待しています。

個々の能力をゆるやかにつなぎ
新たな“ 何か”を生み出す「みどり荘」の魔力「多様な人がゆるやかにつながり、
自由に働ける
空間を目指します」

さんと知り合い意気投合します。
「黒崎さんたちとサンフランシスコやポー
ランドのシェアオフィスの話題で盛り上がりました。古い倉庫をリノベーション
した空間にクリエイターやエンジニアが集まり、そこに投資家や弁護士もいてビが下がり、アップルの株価が上がるのをジネスが立ち上がり、会社が大きくなっ

新しい労働階級を表す言葉です。これか

タビューをまとめたものです。タイトルは見て、これからは技術ではなくビジョン

たら卒業していく。そんな空間が日本にらの日本を変えるのは、
きっとクリエイティ『We Work HERE』。この本を出版するが世界を変えるんだ、金融では何も解決もあればいいね、なんて話していました」

ブ・クラスだと思うので、そういう人たために小柴さんはクラウドファンディン

ちを引きつける空間をつくりたかったんでグを活用して印刷費を集めました。

金融では世界を変えられないと気づき投資銀行を退職
東京・目黒区青葉台の閑静な住宅街をできないと気づきました。そんなことを考歩いていると、突如姿を現す怪しげな建えているときに東日本大震災が起き、人物に遭遇します。まるで緑色の着ぐるみ

生一度きり、好きなことをしようと思い会

現代の「トキワ荘」に集まる
クリエイティブ・クラスを着ているかのように蔦がビルを覆い尽

社を辞めました」

そんなある日、小柴さんは知り合いの狙い通り、「みどり荘」の魔力に引きつ

金を集められることと、出資してくれた人「クラウドファンディングのいいところのシェアオフィスと違うところです」

は、ネットで共感を得ながらたくさんのおくす「みどり荘」と名付けられたこの不思

退職後、これからの生き方や働き方をデザイナーから「おもしろい物件があるよ」

けられるかのように、建築家、インテリがプロジェクトを応援してくれることです。

議な建物には、国籍、性別、年齢、業種

試 行 錯誤しているときに小 柴さんがと、蔦に占拠された廃墟のような建物のアデザイナー、プログラマー、映像クリ

実際、多くの出資者が公開編集会議や取の枠を超えた人々が集い、ゆるやかにつ

Google検索で見つけたのが「スクーリン

写真を見せられます。

エイター、グラフィックデザイナー、イラ

材に参加してくれたり、文字おこしを手ながりながら日々“何か”を生み出し続けグ・パッド（http://www.schooling-pad.

「ちょっと不便な立地や建物の雰囲気

ストレーター、ライターなど、国籍も性伝ってくれたり、制作に協力してくれてすています。このクリエイティブな空間のjp/）」というコミュニティでした。様々なが一発で気に入りました。勇気を出して別も業界も超えた感性の鋭いプロフェッ

ごく助かりました」

仕掛け人である小柴さんは、数年前まで業界で活躍する一流の講師を招き、起業・ノックしてみると、すごい風貌の大家さショナルがどんどん集まってきました。

「みどり荘」とは正反対のガラスと金属と独立・転職・スキルアップを考える人たんが出てきてびっくりしたんですけど、思「『みどり荘』
はアクセスも良くないし設

出産間近の大きなお腹で取材に応じてくれた小柴さんに、女性として働くことにコンクリートで武装されたオフィスで働

ちを応援する、今までにない学びの場でいを伝えて貸してほしいと交渉してみた

備も古いけど、今はネットがあればたいてついて問うと「女性だからどうとか意識しく投資銀行の社員でした。

す。小柴さんはスクーリング・パッドに通ら、『デベロッパーの要請は断り続けてきいの仕事はこなせるので、特に不便はあていません。でも、『みどり荘』
は子連れで「日本株を機関投資家に売っていたのでううちに、学部長で「IDÉE（日本を代表たけど、あなたみたいな若い人なら貸してりません。逆にいえば、ネットが普及し来てもみんな歓迎してくれるし、打ち合

すが、リーマンショック後にソニーの株価する家具ブランド）」を創業した黒崎輝男

もいいよ』と言ってくれたんです」

ていたからこそ、こんなに多様な人たちがわせのときには誰かが面倒を見てくれるの集まったのでしょうね」

で本当に助かります。この空間みたいに

小柴さんは、手塚治虫や藤子不二雄、

未来インスティチュート K.K.
マネージングディレクター

小柴 美保さん Miho Koshiba

良質な混沌が新たな価
値を生む「みどり荘」。
http://midori.so/

10

す。そこが、『みどり荘』
が単なる場所貸し

Profileインデペンデントシンクタンク「Mirai Institute」
主宰。京都大学卒業後、外資系投資銀行に勤務
し日 本 株 の 取り扱 い に 従 事、2011 年 に 退 社。
「IDÉE」創業者の黒崎輝男氏が主宰するスクーリン
グ・パッドへの参加をきっかけに、黒崎氏とその仲間とMirai Instituteを立ち上げ東京・中目黒と表参道にて「みどり荘」を運営。2児の母。

石森章太郎、つのだじろう、赤塚不二夫

小柴さんが“良質な混沌”と呼ぶこの空

育児と仕事を明確に線引きしなくても働など、かつての人気漫画家を輩出した伝間で、入居者同士の専門性を活かしたコける環境が当たり前になれば、女性も男説のアパート「トキワ荘」のように、個性

ラボレーションが日々生まれ、それぞれ性ももっと働きやすくなるかもしれません

を持つ人が集まり、プロとして活躍しなの仕事の幅が広がり続けています。

ね」と話してくれました。

がらゆるやかにつながり、新たな価値を創造する空間にしたいとの思いを込め、この空間を『みどり荘』と名付けました。

生きるために働くのか？
働くために生きるのか？

「リチャード・フロリダという社会学者

今、「みどり荘」
ではメンバー全員が協がクリエイティブ・クラスという概念を力して1冊の本をつくっています。内容

提唱しています。これは専門性を持ちなは“生きるために働くのか？ 働くために生がら何かを創造し、世の中を変えていくきるのか？”
をテーマにした100人のイン

未来インスティチュート K.K.
http://miraiinstitute.com/

住所：東京都目黒区青葉台3-3-11
設
立：2011年
事業内容：
メンバーシップ制コワーキングスペース「みどり荘」
の運営

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「Google Women Will」プロジェクト狙いを話します。

たアイデアや知見をもとに、その取り組

Women Willの日本での活動のフォー

みやプロダクト、サービスの提供を実施

カスとして「働くママの復職支援」
を掲げ

しています」と話しました。さらに、このており、その一環として、テクノロジーを日のイベントには経済産業省 経済産業政

活用した働き方改革について実証実験す

策局 経済社会政策室長の藤澤秀昭さんもる「未来の働き方コンソーシアム」
や、出

登壇し、行政と企業の垣根を超えた女性事業の業績向上にもつながり、外部から産などを機に女性が仕事を辞めてしまう

活躍の推進を呼びかけました。

も評価されています。

状況を改善するアイデアを集めてサポー

性の社会進出を支援する「Google Women Will」プロジェクト。出産後の復職支援など、働く女性をサポートする活動に700社以上のサポーター
企業が賛同し、集まった多数のアイデアを実践する輪が広がっています。今
年3月、その成果や今後の展望を共有するイベントが東京で開催されました。

イベント第二部のパネルディスカッショ

日本では、出産後も育児をしながら仕事

ター企業の中から3社が「働くママの支は女性のためだけの活動というのは大きンでは、#HappyBackToWork WEEKS

を続けたいと考える女性の希望が満たされ援」
について、各社の具体的な取り組みやな誤解であり、職場の男性や管理職にとっに参加するWomen Willサポーター企業

ず、様々な事情で復職を断念する女性の成果を報告しました。

ても不可欠な仕組みと捉えてこの活動を8社の代表者がパネラーとして登壇し、推進しています。

各社が提供する育児や復職支援のための

国内外151の店舗で料理教室を展開

なっています。この状況を変えるには、働するABC Cooking Studioは、社員の東急電鉄では、ベビーカーでも車両にサービス・製品が紹介されました。
「女性

く女性だけではなく、家族、上司、同僚、会

女性比率が99.7％と高く、女性が抱え安心して乗れるフリースペースを整備しにとって育児と仕事の両立は、罪悪感を社の人事、地域社会の連携が不可欠です。

る悩みや不安をよく知る企業だからこそ、ています。
「車いすマーク」
とともに「ベビー

覚えることではなく、復職しやすい社会にそのため、#HappyBackToWorkで世の中の女性にとって有益なサービスや

カーマーク」を掲示し、子育てママが安心・

巣立っていく子どもに将来の希望を与えは夫、上司、同僚など周囲の人が実行で仕組みが生み出せると考えWomen Will

快適に電車を利用できる取り組みを行っることにつながる」「それには今、管理者

きる「働きやすくなる」
アイデアを集めて、に賛同しています。現在、30万会員のうています。同社は、働くママの支援は、層および現場の社員が社会情勢を踏まえサポーター企業・団体とともに実践（アク

ち男性は約1万2000人。家で料理を分

魅力的な街づくり、そして“東急沿線がて意識を変えていくことが重要」
などの意

ション）
の輪を広げていく活動を行ってい担する夫・パパ向けの料理教室の開催や「選ばれる沿線」
であり続ける”という長期見が登壇者からは相次ぎました。

ます。2015年3月からアイデアを募集し、料理を教えたいママと学びたい人が出会ビジョンの実現にもつながると考えてこれまでに集まったアイデアは5000件

えるマッチングアプリなどの提供に取り超。このうち、延べ1600件のアイデア組んでいます。

が本活動に賛同する700社以上のサポー

桑原 晶子さんAkiko Kuwabara

ダーギャップ（男女格差）
が女性の社会進

クトリードの山本裕介は「集まったアイデ

出を妨げているのが実情です。各国の制アを分析した結果、女性が働きやすい社

グーグルは、テクノロジーによるイノベー

度やカルチャー、ITインフラの成熟度な会を実現するポイントは『男性の意識変

ションが人々の生活や世界を良くしていどを多面的に考慮しつつ、女性のテクノ化』と『育児への多様なサポート』であるこくという信念のもと、2014年10月にロジー活用やイノベーションによって課とが浮かび上がりました」と説明。2016「Google Women Will」
プロジェクト（以

題を解決したいと考えています」とグーグ

年3月14日〜4月30日までを「#Happy

また、NTTドコモでは育児世代の社員

下、Women Will）を立ち上げました。

ル CMOの岩村水樹は同プロジェクトのBackToWork WEEKS」とし、「集まっのフルタイムワークを可能にする「スライ

グーグル株式会社
専務執行役員 CMO
アジア太平洋地域
マネージングディレクター

グーグル株式会社
ブランドマーケティング
マネージャー
Women Willプロジェクト
リード

藤澤 秀昭さん
Hideaki Fujisawa

経済産業省
経済産業政策局
経済社会政策室長

高橋 葉子さん
Yoko Takahashi

日本が直面する大きな課題「働くママの復職支援」

Yusuke Yamamoto

端末やSNSを利用したリモートでの情報

比率が諸外国に比べて高いことが課題と

なお、グーグルのWomen Willプロジェ

Miki Iwamuraの管理職を希望するマインドの醸成や各を下げました。同社では、ダイバーシティ

ター企業によって実践されています。

山本 裕介

を実施。各種施策の結果、若手女性社員

続いてWomen Willに賛同するサポー「アジア太平洋地域の国々では、ジェン岩村 水樹

マネジメント説明会「イクボスセミナー」

共有などを支援し、職場復帰のハードルを開始しました。

テクノロジーを活用した柔軟な働き方を通じて、アジア太平洋地域各国の女株式会社NTTドコモ
人事部
ダイバーシティ推進室
主査

き方を変えるべく、役員と全管理職へのパネルディスカッション求められる現場の意識改革

BackToWork（Happy Back To Work）」

女性の活躍を支援する
様々なアイデアを賛同企業が実践

Atsuko Murozumi

Women Will賛同企業の取り組みを報告

ター企業・団体とともに実践する「#Happy

開催日：2016年3月14日（月） 場所：虎ノ門ヒルズ（東京）

室住 篤子さん

Women Willに賛同。社員が率先して働株式会社
ABC Cooking Studio
ヒューマンリソース部
部長

東京急行電鉄株式会社
人材戦略室 人事開発部
ダイバーシティ・キャリア開発課
主査

Women Willは2016年も働き方改
革のプロである三菱UFJリサーチ＆コン
サルティングの協力を得て、テクノロジー
活用による働き方改革を促進する「未来の働き方トライアル」などを実施する予定です。このようにしてWomen Willプロジェ
クトの輪は今後もさらに広がりを見せそうです。

ドワーク制度」を実施しています。通常の9時30分〜18時から、7時～19時の間で30分刻みで勤務時間をシフトすることで、出社および帰社時の子どもの送り迎えを可能にしました。この制度が好評で、男性社員を含む約200名が利用しています。さらに、社員の声を受けてモバイル
Women Willサポーター企業の代表者によるパネルディスカッション。

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［家事代行マッチング］House Keeper Matching05

ブランニュウスタイル
株式会社

時代に即した「多様な選択肢」
を模索し、「ITを活用して」
その実現に必要な社会インフラをつくることで、新しいライフスタイル「ライフスタイル 2.0」の実現に貢献することを企業理念に掲げている。

掃除、洗濯、料理、買い物、チャイルドケアなどを行うハウスキーパーとそれを求める人たちをWebでマッチングする「タスカジ」。人気急上昇中のサービスを運営するブランニュウスタイル株式会社の代表取締役である和田幸子さんは、自身の課題でもあった「共働き家庭の新しいライフスタイル」
を実現しようとしています。

1 時間1500円〜の家事代行マッチングで女性の働き方を変える

ライフ

ライフスタイル 2.0
ワークライフ
コンバイン

収入

を得る

趣味
癒やし 他人を
をする
ケアする

家事

らなくなってしまったんです。結局、最初

国人のハウスキーパーさんが自宅に来て子にお会いしたやる気のありそうな人にお願どもとコミュニケーションしてくれる。こいしたのですが、これは失敗でした」

れは、英会話学校では得られない貴重な「最初から需要と供給が見えていたので、あとは仕組みをつくるだけでした」

自宅を訪れたハウスキーパーは和田さ

教育機会です。国際理解を深めつつ、子んの家を見るなり、「あなたの家は掃除でどもに生の英語と触れる機会を与えるこきません」と言って帰ってしまったのです。

とは、単なるアウトソース以上の価値がす。あるとき英会話の先生にその話をしあんなに時間と労力をかけて選んだ人かあります。罪悪感などなく、積極的に使4000人以上、ハウスキーパーの登録者も出産後もフルタイム勤務にした
結果、家の中が大変なことにたところ「我々は日本に住んでいるフィリら理由も言わずに断られ、和田さんは深いたいと思う人がいるはずだと考えまし200人（うち3割は日本人）を超えました。

ピン人のハウスキーパーさんと個人契約く傷ついたそうです。それでも気を取りた。一方、私たちが“タスカジさん”と呼ぶ「『時短勤務で働いていたけど、タスカ

大手IT企業でSEとして新規事業創出をして家事負担を減らしていますよ。英

直し、もう一度募集をかけて再びハウス

ハウスキーパーさんについても、自分のジを使い始めてフルタイムに戻す勇気がにも携わるバリバリのキャリアウーマン

語の勉強にもなるし、和田さんもお願い

キーパーさんを雇いました。

得意分野を活かして高時給で働きたい外持てました』との声をいただいたときはうだった和田さん。ターニングポイントは、すればいいのに」とアドバイスされまし「この方が大当たりでした。仕事も丁寧

国人が日本にはたくさんいると分かっていれしかったですね。働く女性が背負って2008年に第一子を授かったことです。

た。craigslist（http://www.craigslist.

で人柄も素晴らしく、夫もすごく喜んでくました。最初から需要と供給が見えていいる負担を1つでも降ろしてもらうことが「もっと仕事がしたい」と考えていた和田

org/ ）という掲示板サイトを使えば、外れて、人生が豊かになったと感じました。

たので、あとは仕組みをつくるだけでした」。

創業当初からの目的だったので、こういさんは、仕事復帰時に時短勤務ではなく国人ハウスキーパーを募集できると教えてこの素晴らしい体験を共働きで悩む人に

こうして生まれたのが「タスカジ」
です。

う言葉をいただくと本当に励まされます」

あえてフルタイムを選択。産休前と同様

もらい、和田さんも試したところ、すぐに教えてあげたい。そう思ったのですが、応サービス開始にあたり、和田さんが重視の仕事をこなしました。ご主人は和田さ10人の応募者から連絡があったそうです。

募者選びの苦労を考えると安易には勧めしたのはトラブル防止の仕組みです。ハ「タスカジ」
を運営するブランニュウスタ

られません。そのときに思いついたのが、ウスキーパーのマッチングを通して見知ら

イルは、企業理念として「ライフスタイル

良いハウスキーパーさんにめぐり合うたぬ人同士が密室で会うことになるので、2.0」の実現を掲げています。これは、仕めに必要な情報は、面接ではなく他の人安全の確保は極めて重要です。ハウスキー

事と私生活という2軸の時代から、ITをんの仕事を応援し、育児も分担してくれましたが、問題は家事でした。共働きで時間的にも体力的にも余裕がなく、家のハウスキーパー選びは楽じゃない（和田さん）「慣れない英語を駆使して1人1時間かのレ ビューやレコメンドなんじゃないか

パーに登録する方には、身分証や労働ビ活用して新たな社会インフラを創造し多そのストレスをなんとかすべく、和田さ

けてじっくり面接しました。でもみんな良というアイデアでした」

ザを提出してもらい、面接や技能テストを様な生き方や働き方が可能になる「ライフ

んは身近な友人に相談するようになりまい人に見えて、誰を選べばいいのか分かSEとして新規事業創出に携わってきた行うことで身分と技能、人となりを担保

スタイル2.0」の時代へ移行することを意

和田さんですから、ビジネスモデルの構できる仕組みを構築しました。一方で依味しています。和田さんはこの理念にのっ築や要件定義はお手のもの。アイデアを頼者側にも会員登録時に写真入り身分証

とり、困っている女性が家事代行サービ

思いついてから1週間後には会社を退職の提出をお願いし、訪問先は身分証記載

スを気軽に使えるようになるための仕組し、創業の準備を始めました。

の住所に限るなどのルールを設けてリス

みづくりや啓蒙活動を行っています。

中が散らかり始めます。

ブランニュウスタイル株式会社
代表取締役 CEO & Founder

和田 幸子さん Sachiko Wada

1時間1500円から出会える
家事代行マッチングプラット
フォーム「タスカジ」。
https://taskaji.jp/

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ライフスタイル 1.0
ワークライフバランス

ワーク

Profile1975年生まれ。1999年、横浜国立大学経営学部を卒業後、富士通に入社。エンジニアとしてERP製品の開発に携わる。2005年、富士通の企業派遣制
度で慶應義塾大学大学院 経営管理研究科へ留学
し、MBAを取得。2008年、第一子出産。2013年
11月、共働き家庭における「新しいライフスタイル」
を実現するため、ブランニュウスタイルを設立。
ITを軸とした新サービスの立ち上げを行っている。

家事をアウトソースするという罪悪感
アイデアを思いついたときから成功をクヘッジしています。さらに、最大1億円の損害保険に代理加入し、依頼する側も働く側も安心できる環境を整えました。

を伺うと「女性は自分が楽をするためにお「タスカジ」があるから時短勤務をフルタイムに戻せる

金を払って家事をアウトソースすることに2014年7月に正式にスタートした「タ罪悪感を持ちがちです。でも、これが子どスカジ」
は、依頼者・ハウスキーパー双方

もへの教育投資であれば話は別です。外から高い評価を受け、2年弱で会員数確信していたという和田さん。その根拠

ブランニュウスタイル株式会社
http://b-newstyle.jp/
住所：東京都港区芝浦3-14-19
大成企業ビル6F
従業員数：4人
設
立：2013年11月6日
事業内容：
シェアリングエコノミーの家事代行マッチングプラッ
トフォーム「タスカジ」の運営など、共働き家庭向
けに、家事を当たり前にアウトソーシングできる
世の中をつくるためのサービスの立ち上げ、運営

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［ビジネスマッチング］Business Matching06

株式会社たからのやま

現代は必要最小限のサービスを打ち出してから、実際に使う人のニーズや声を反映しながらモノを創り出していける時代であることを説いた奥田さんの著書『 人
生は見切り発車でうまくいく』（総合法令出版）。

奥田浩美さんは2013年に「株式会社たからのやま」を立ち上げて、徳島県や鹿児島県などで新しい技術を用いて地域の課題解決を図るプロジェクトを進めています。
社会課題╳ITで何が生まれるのか ――。そんな“化学反応”をプロデュースしながら思いがけない発見を楽しんでいます。

地域は社会課題の宝庫。そこに最先端のI T をぶつけて新たな価値創造を目指す

イトオフィスの誘致に積極的に取り組んのまにか、今度は奥田さんが熱を伝えるでいます。

側になっていました。

「ITで社会課題を解決するというテーマ「先端技術の中身までは分かりません

で講演をしたとき、徳島県庁の方から誘が、誰の話を信じればいいのかは分かる

われたのがきっかけです。ITを使えばどようになりました。また、会議に関わる仕んな場所にいても、世界中の人たちとつ事の中で、いち早く技術の動きを知るこ際の行動で地域や社会を変えたいと考え、ながってビジネスや創造的な活動ができともできます」2013年に『たからのやま』
を設立しました」

るはず。それを、東京以外の場所で実行

奥田さんは2001年に独立してウィズ

こうした活動を続ける中で、奥田さん

そのユニークな社名には、奥田さんのしてみたかったのです。ご縁のあった場

グループを創業。同社がIT分野のイベン

はもう一歩進んで開発にも参加したくなっ考え方が反映されています。

所を盛り上げたいという気持ちはあります

トなどをプロデュース・運営する中で蓄たそうです。そこでスタートしたのが、鹿ました。とはいえ、目を凝らしてみると、「世界に先駆けて急激な少子高齢化がが、特定地域の活性化が事業の主たる目積した知見、あるいは知見を持った人材

児島県肝 付町での「暮らしのロボット共その恩恵が届いていない地域や人々が存進む日本において、地域は社会課題の宝的ではありません」

により、たからのやまの活動はサポートさ

創プロジェクト」。

在することも確かです。

庫です。東京など都市部で活躍する最先れています。

「プロジェクトでは、ロボットがお年寄「IT活用力の格差は、情報格差や機会

端のクリエイターやエンジニアを、日本格差にもつながります。それは社会にとっ各地の最先端の課題とぶつけ、揺り動かて大きな課題です」。そんな意識から奥田すことで何かが生まれるはずです」

社会課題に先端技術をぶつけて何が生まれるかを見てみたい
ITは社会をより豊かなものに変えてき

図っています」。

きもつきちょうITの勃興期に立ち会い第一線の研究者や技術者と交流「ウィズグループからたからのやまに人

りにどう役立つかを考えました。実際にを出せるので、たからのやまの運営にはそやってみて分かったのは、多くのお年寄

奥田さんとITとの関わりは、1990年前

れほどお金はかかりません。そのため、収りがロボットを求めていること。子どもやたからのやまが行っているのは、テクノ

後に遡ります。インドの大学に留学して益性の低い事業であっても、社会的な意

孫たちが都会にいたりして、面倒をみてサイトを開設しました。

ロジー領域における「共創の場」づくり。

社会福祉修士課程を修了した奥田さんは、義があると思えば引き受けることができま

あげる対象が近くにいないからでしょう」「それぞれの地域で頑張っている人たち

具体的には、事業創出支援、製品共同開

1989年に帰国しました。当初は国際機す。ウィズグループにとって、たからの肝付町で得た学びを携えて、奥田さん

は、どのようにITを活用しているのか。そ発、エンジニア・クリエイターコミュニティ

関に就職したいと考えていたそうです。就

やまは子どものような存在です。たからのはパリにあるロボット開発拠点を訪れてんな事例を中心に取材をし、世の中に伝の育成という3つの事業があります。

さんは、2012年に「f inder」というWeb

えることがfinderの目的です。しかし、奥田さんはその本社を徳島県美波町に伝えるだけでは限界があります。そこで実置きました。徳島県は数年前からサテラ

活の中で情報が得やすい場にいたいと思やまが成長すれば、やがて孫を産んでく開発者たちと議論しました。ワークショッ

うようになり、国際会議の運営会社に入れるでしょう」

プを開催するだけでなく、実際の開発に社しました。

です。1年のうち3分の1は東京以外の分野の会議でした。次世代技術の標準化といったテーマで開催される会議です。

たからのやまは、いくつかの地域でプのどこかで、多様な人々と情報やエネル

ちょうどIT産業の勃興期。ITの会議なの株式会社たからのやま代表取締役 Founder & CEO

奥田 浩美さん Hiromi Okuda

開発者と利用者を結ぶ「暮らしのロボット共創プロジェクト」（鹿児島県肝付町）。

Photo by Masahiro Honda

Profile鹿児島県生まれ。インド国立ムンバイ大学社会福祉修士課修了。1991年、ケイワイトレード株式会社で通訳事業・コンベンション事業を設立し、Macworld ExpoなどI T系の大型イベントの日本開催をサポート。2001年、出産を機に独立し、株式会社ウィズグループを設立。2008年からはスター
トアップの支援にも情熱を注ぐ。2013年、株式会
社たからのやまを徳島県美波町に創設。

つなげるために行動する。それが奥田流「ITふれあいカフェ」と「暮らしのロボット共創プロジェクト」「私が担当したのは通信や半導体などの

16「日本各地の最先端の課題とぶつけ、揺り動かすことで何かが生まれるはずです」に、テレックスやファクシミリでやり取りをしていました（笑）」

ロジェクトを進めています。

場所にいるという奥田さん。今日も世界ギーを交換しています。

例えば、本社のある美波町で行われている「ITふれあいカフェ」。地域住民、特第一線で活躍する研究者や技術者とのに高齢者がスマホやタブレットなどに気出会いもありました。ITコミュニティの“ア

軽に触れ、使い方などを相談できる場でジト”のようなバーに呼び出されて議論にす。誰でも無料で利用することができます。

加わったり、IT関係の研究所を案内して「教えていると、おじいちゃんやおばあちゃ

もらったり。
「ITで社会を変える」と本気

んがどこでつまずくかといった課題が見えで思っている研究者や技術者の熱は、自てきます。その課題を企業とシェアしたり、然と奥田さんに伝わったようです。いつ一緒にヒアリングをしたりして収益化を株式会社たからのやま

http://www.takaranoyama.net/
住所：徳島県海部郡美波町奥河内字寺前
228番地
従業員数：3人
設
立：2013年7月25日
事業内容：
テクノロジー領域における「共創の場づくり」。主に「事業創出支援」「製品共同開発」「エンジニ
ア・クリエイターコミュニティの育成」の3つの事
業を推進

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イノベーション東北

INTERNET for LOCAL DAY

インターネットで、みんなが地域にできること Review
技と仕事をマッチングしたりするときにGoogle+を活用しています｣と述べます。

地域が抱える社会課題に対しインターネットができること

伊藤 貴之さん
Takayuki Ito

株式会社チイキット代表取締役社長（岩手県滝沢市）

東北復興支援プロジェクトとして2013年5月にスタートしたグーグルの｢イノベーショ

ゲストが各地域の課題を発表

ン東北｣では、東北の地域と全国の各地域をマッチングする「みんなで地域プロジェ

した後、6つのグループに分かクト」と「LOCAL SUNDAY」という取り組みを2015年8月から開始。その一環としてれてその解決策について話し2015年11月22日（日）、全国の各地域で活躍する多彩なゲストと参加者がともに語り合う特別な集い「INTERNET for LOCAL DAY〜インターネットで、みんなが地域にできること」が東京で開催されました。

また、岩手県滝沢市で地域密着のIT企合うアイデアソンが行われた。

業、
チイキットを経営する伊藤貴之さんは、

開催日：2015年11月22日（日）
場 所：渋谷ヒカリエ（東京）「地域にソフトウェア開発のエンジニアを増やし、地域の産業を元気にする活動を

各地域の課題を共有しみんなで解決策を出し合う
イベントは全4部構成となっており、第1部「LOCAL SUNDAY SPECIALみん

後藤 寿和さん
Toshikazu Goto

株式会社ギフト・ラボ
代表（新潟県十日町市）

なで地域プロジェクト」
では、全国各地か

YOKOHAMA」
を2014年6月にオープン。

続けています」と話します。エンジニアのの人たちと信頼関係を築きながら、外部

居・職・住をテーマに移住者のコミュニティ「インターネットを活用した地域情報の見仕事を増やす手段としてクラウドソーシの仲間たちとどうつながりを深めていけるやシェアハウスを運営。｢移住者と地域のえる化や、地域をよくする活動に市民やングに着目。インターネットを活用する

か、その方策を一緒に考えましょう」と話人たちがつながるために、インターネット

企業が参加するきっかけづくりを進めていことで、自身がそうであったように地元に上でどんな仕組みがつくれるかが課題でます」と取り組みを話しました。

しました。

Satoko Maeda

光から日常へ。繰り返し訪れたくなる地

くらして

題を共有し、解決策を考えるアイデアソ

域にするには何が必要なのか、一緒に考（長野県小谷村）ンが行われました。

えましょう｣と話しました。

す｣と打ち明けます。

須賀 大介さんDaisuke Suga

福岡移住計画主宰（福岡県天神）最初に登壇した福島県西会津町の矢部

地方では空き店舗が目立ち、その対策

佳宏さんは、冬の除雪作業をエクササイが大きな課題です。神奈川県小田原市でズとして楽しむ「ジョセササイズ｣ 運動に

旧三福不動産を経営する山居是文さんは、

ソフトインフラの構築に取り組む地域

ついて紹介しました。雪深い地域を強み

商店街の空き店舗をリノベーションし、もあります。岡山県西粟倉村でバイオマ

杉浦 裕樹さん

Hiroki Sugiura
NPO法人
横浜コミュニティデザイン・ラボ
代表理事／
ヨコハマ経済新聞
編集長（神奈川県横浜市）

帰り、起業する人たちが増えると期待しています。
徳島県神山町の古民家を改修し、レス
トラン「Café on y va
（カフェ オニヴァ）」を経営する斎藤郁子さんは、宿泊施設のシェアリングエコノミー「Airbnb」に興味を持ち、2015年から神山で宿泊サービスを開始。その魅力について、「地域に面ゲストが訴える課題に対し、参加者は続いて、インターネットを活用して地域白さを呼び込み、情報や体験をシェアしで新しい働き方に取り組む3名のゲストて小さな町を元気にできることです」と強に人を集め、西会津にジョセササイズ・

レンタルのイベントスペースや事務所をス事業の村楽エナジーを経営する井筒耕6つのグループに分かれてアイデアソン

によるトークセッションが行われました。

調します。まさに、インターネットの力

ワールドをつくるため、「除雪をモチーフに構えています。｢不動産の仕事は日常をデ平さんは、日本の課題を西粟倉から解決を実施。自分たちが貢献できる具体的な

まずは香川県高松市のNPO法人 瀬戸内を使って人とつながり、コミュニティのしたキャラクターの商品展開など面白いザインすること。小田原で創業する人をすることを目指して活動を続けています。

アイデアについて熱心に話し合いました。

こえびネットワーク事務局長の甘利彩子

広がりを実践しているようです。

アイデアを募集します」と呼びかけました。

5年間で100に増やすためのアイデアを

林業・バイオマスは一部の専門家とボラ

お願いします｣と訴えました。

ンティアに支えられている現在の課題に継続的に足を運んでもらえる地域づく
りは共通の課題です。新潟県十日町市の後藤寿和さんは、十日町は大地の芸術祭で知られ、開催中は多くの観光客が訪れるものの、イベントが終わると人がいなくなってしまう課題があると言います。｢観山居 是文さん
Yoshifumi Yamai

株式会社旧三福不動産
共同代表（神奈川県小田原市）

矢部 佳宏さん
Yoshihiro Yabe

西会津国際芸術村
コーディネーター（福島県西会津町）

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家族で福岡県に移住した自身の経験から、

前田 聡子さん

ら集まった6地域のゲストが取り組む活動の紹介とともに、ゲストと参加者が課ら、地域の情報を発信しています。
「集落さんが活動内容を説明。こえび隊は、瀬対し、「自分の得意分野、専門分野を活か

インターネットで可能になる地域での新しい働き方

して林業を引っ張り上げるアイデアを出第2部では、｢インターネットと地域が出支援するほか、芸術祭を開催していない

会い、ひらかれるローカル｣をテーマに、間も地域の人々との信頼関係を深める活神奈川県横浜市でNPO法人 横浜コミュ

動を続け、｢国内・海外のサポーターと地

Kohei Izutsu

ニティデザイン・ラボの代表理事を務め

域の情報を共有したり、サポーターの特村楽エナジー株式会社

る杉浦裕樹さんによるインスパイヤートー（岡山県西粟倉村）

クが行われました。コミュニティデザイン・

してください」と語りかけました。

井筒 耕平さん

過疎化と高齢化が急速に進む地域は少

ラボはLEARN
（学ぶ）
、MAKE
（作る）
、

なくありません。長野県小谷村で「くらして」の活動を続ける前田聡子さんは、人口戸内国際芸術祭のボランティアサポーター
で、芸術祭の運営や各島でのイベントを

甘利 彩子さん
Ayako Amari

斎藤 郁子さん
Ikuko Saito

株式会社カフェ オニヴァ
代表取締役社長（徳島県神山町）

このほか、第3部「Geek in Local ギークが地域でおこすイノベーション」
や第4
部「みんなで描く、地域の未来」
をテーマ

SHARE（共有する）
をキーワードに2002

NPO法人
瀬戸内こえびネットワーク
事務局長に各地のプロジェクトで活動するゲスト

年から活動をスタートし、様々な活動を展（香川県高松市）と参加者が地域や働き方の未来について

70人の大網集落に夫婦で移り住んで10

福岡県天神で福岡移住計画を主宰する

開。横浜市や企業などと共同で横浜コミュ

語り合い、インターネットが持つ大きな年。集落で生活する知恵を受け継ぎなが須賀大介さんは、東日本大震災を契機に

ニティプラットフォーム「LOCAL GOOD

可能性を実感できる1日となりました。

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