2022/

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発行・編集
一般社団法人愛知ビルメンテナンス協会 広報・会員増強委員会
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vol.395

労働施策総合推進法に基づく・今月の視点・ 「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます！
2020年6月1日に「改正労働施策総合推進法」が施行されました。
中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、2022年4月1日から義務化（2022年3月31日までは努力義務）されます。

職場における「パワーハラスメント」の定義
職場で行われる、①～③の要素全てを満たす行為をいいます。

① 優越的な関係を背景とした言動② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの③ 労働者の就業環境が害されるもの※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。

■職場におけるパワーハラスメントの代表的な言動の類型、該当すると考えられる例
代表的な言動の６つの類型

該当すると考えられる例

１ 身体的な攻撃● 殴打、足蹴りを行う。

２ 精神的な攻撃● 人格を否定するような言動を行う。

暴行・傷害

脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言● 相手に物を投げつける。

相手の性的指向・性自認に関する侮辱的な言動を含む。

● 業務の遂行に必要な以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返し行う。

３ 人間関係からの切り離し● １人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させる。

４ 過大な要求● 新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応できない。

５ 過小な要求● 管理職である労働者を退職させるため、誰でも遂行可能な業務を隔離・仲間外し・無視

業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害

業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと

６ 個の侵害私的なことに過度に立ち入ることレベルの業績目標を課し、達成できなかったことに対し厳しく叱責する。

行わせる。

● 気に入らない労働者に対して嫌がらせのために仕事を与えない● 労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露する。

※個別の事案について、パワハラに該当するのかの判断に際しては、当該言動の目的、言動が行われた経緯や状況等、様々な要素を総合的に考慮することが必要です。また、相談窓口の担当者等が相談者の心身の状況や当該言動が行われた際の受け止めなど、その認識にも配慮しながら、相談者と行為者の双方から丁寧に事実確認を行うことも重要です。

「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」とは？
事業主が必ず講じなければならない具体的な措置の内容は以下のとおりです。
事業主の方針等の明確化および周知・啓発①職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、労働者に周知・啓発すること②行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等文書に規定し、労働者に周知・啓発すること

相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備③相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること④相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること

職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応⑤事実関係を迅速かつ正確に確認すること⑥速やかに被害者に対する配慮のための措置を適正に行うこと⑦事実関係の確認後、行為者に対する措置を適正に行うこと⑧再発防止に向けた措置を講ずること（事実確認ができなかった場合も含む）

併せて講ずべき措置⑨相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、その旨労働者に周知すること⑩相談したこと等を理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、労働者に周知・啓発すること※労働者が事業主に相談したこと等を理由として、事業主が解雇その他の不利益な取り扱いを行うことは、労働施策総合推進法において禁止されています。

職場におけるパワーハラスメント防止等のための望ましい取り組み
以下の望ましい取り組みについても、積極的な対応をお願いします。

■ パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントは、単独ではなく複合的に生じることも想定し、一元的に相談に応じることのできる体制を整備すること■ 職場におけるパワーハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための取り組みを行うこと（コミュニケーションの活性化のための研修や適正な業務目標の設定等）■ 職場におけるパワーハラスメントを行ってはならない旨の方針を行う際に、自ら雇用する労働者以外に、以下の対象者に対しても同様の方針を併せて示すこと
・他の事業主が雇用する労働者 ・就職活動中の学生等の求職者
・労働者以外の者（個人事業主などのフリーランス、インターンシップを行う者、教育実習生等）■ カスタマーハラスメントに関し以下の取り組みを行うこと

・相談体制の整備
・被害者への配慮のための取り組み（メンタルヘルス不調への相談対応、行為者に対して1人で対応させない等）
・被害防止のための取り組み（マニュアルの作成や研修の実施等）

職場におけるパワーハラスメント防止措置に関する詳しい情報・お問い合わせ
愛知労働局雇用環境・均等部 指導課
電話番号 ０５２－８５７－０３１２
社内の体制整備に活用できる情報・資料●事業主・労働者向けパンフレットや社内研修用資料●ポータルサイト「あかるい職場応援団」

職場におけるハラスメント防止のためにあかるい職場応援団 HP

厚生労働省のホームページからダウンロードできます。

職場におけるハラスメントに関する情報を発信しています。

（愛知労働局資料より）

■ 2021年度労働安全衛生優秀作品■労働安全衛生作品受賞者

労務管理委員会

最優秀賞 栗 木誠也様 大

優 秀 賞 山浦孝 雄 様 ジェイアール東海総合ビルメンテナンス株式会社

優 秀 賞 石田敬冶様 大

本年度も、労働安全・労働災害予防の意識高揚を図り、労働災害の防止を目的に「労働安全衛生作品」の募集を行いました。
ポスターの部に4社18点、業務改善提案の部に5社35点、「私ポスターの部

2021年12月14日（火）15時から開催された労務管理委員会において、委員による厳正な審査により、それぞれの優秀作品を決定いたしました。
本来であれば、労働安全衛生大会において、優秀作品を展示させていただくとともに表彰式を行う予定でしたが、新型コロナ

成 株式会社

業務改善提案の部のヒヤリ・ハット事例の部に9社67点、標語の部に19社142点と多数の方々から沢山の応募をいただきありがとうございました。

成 株式会社

最優秀賞 石 川優 一 様 ジェイアール東海総合ビルメンテナンス株式会社

優 秀 賞 名ヶ迫 恵子様 昭和建物管理株式会社
優 秀 賞 前川真治様 大

佳匡 志 様 ジェイアール東海総合ビルメンテナンス株式会社

作 中村

成 株式会社「私のヒヤリ・ハット」事例の部

ウイルス感染症感染拡大により、残念ながら中止とさせていただ

優 秀 賞 大坪 真由美様 管財 株式会社きました。

優 秀 賞 倉橋路 征様 管財 株式会社

優 秀 賞 神谷昌信 様 コニックス株式会社

優 秀 賞 髙野博 司 様 ジェイアール東海総合ビルメンテナンス株式会社

入 賞された皆 様 には 、各社ご担当者 様

優 秀 賞 工藤 富士雄様 昭和建物管理株式会社

より賞 状 および 副 賞をお渡

優 秀 賞 宮崎 仙太郎様 昭和建物管理株式会社

しさせていただ

優 秀 賞 石田敬冶様 大

きました。

優 秀 賞 谷川純 也 様 日本管財 株式会社 中部本部

優秀作品は成 株式会社

標語の部

ホームページに

優 秀 賞 後藤亮 太 様 赤門ウイレックス株式会社

ただきます。入優 秀 賞 望月美 弥 様 株式会社 エイチシーエス

賞された皆様、

優 秀 賞 加藤龍 二 様 グローブシップ株式会社 名古屋支店

誠におめでとう優 秀 賞 長谷川さえ子様 光洋ビル管理株式会社

も掲載させていございます。

優 秀 賞 谷口 たか子様 株式会社セイコー▲ポスターの部

投稿募集のお知らせ

最優秀賞

大成㈱

栗木誠也さん優 秀 賞 神谷春 子 様 ユタコロジー株式会社

あなたの写真を募集します！

会員の皆様が 撮 影されたお写真を募集しています。風景やペット、趣味のガーデニングや美味しかった料理、何気ない日常の写真など内容は問いません。
締切はありませんので、いつでもご応募ください。採用された作品は「びるめんニュースあいち」に順次掲載いたします。各社でまとめてご応募ください。
※採用された方には、委員会規定の謝礼を差し上げます。
※採否については委員会にご一任ください。
※応募いただいた作品は、採用・不採用にかかわらず返却いたしません。
【応 募 方 法 】 作品は、メール・郵送にて、企業名・撮影者名・撮影場所やタイトル、簡単なコメントを添えて、担当者名・担当者連絡先を明記してお送りください。
【お問 合 せ先】一般社団法人 愛知ビルメンテナンス協会
広報・会員増強委員会〒460-0008 名古屋市中区栄二丁目1番10号 伏見フジビル8F TEL：052-265-7536
MAIL：aichibm@lilac.ocn.ne.jp

2022年4月の予定

１日
（金）
～２８日
（木）
１日
（金）
～6月7日
（火）

卯月

清掃作業監督者講習会（再講習）〔オンライン講習〕
清掃作業監督者講習会（新規）〔オンライン講習〕
建築物清掃管理評価資格者（ビルクリーニング品質インスペクター）

１１日
（月）
～１２日
（火）
１４日
（木）

感染制御衛生管理士認定講習（ICCC）

１５日
（金）、
１８日
（月）〜２２日（金） ビルクリーニング技能検定随時３級
２５日
（月）
～２６日
（火）
ビルクリーニング分野特定技能1号評価試験
２６日（火）
監事会・理事会■ 会員の動き

普通会員
年月
会員名

2022年3月1日現在会員数
普通会員 127社 賛助会員 21社
異動（変更）事項

2022.2 ㈱池野秀三郎商店 代表者・登録者

異動内容
新）代表取締役旧）
代表取締役

榎本
池野充
輝昭

【協会からのメール配信】
配信年月日
題名
2022.2.1 【至急】愛知県大規模集団接種会場における団体優先接種について
2022.2.2 【追加情報】愛知県大規模集団接種会場における団体優先接種について
2022 年度「永年勤続優良従業員（愛知県知事表彰）」及び「優良従業員（協会長表彰）」の被表彰候補者推薦について
2022.2.7 【至急】愛知県大規模集団接種会場における団体優先接種について2
2022.2.10 中部ガラス外装クリーニング協会からのお知らせ（ロープ高所作業特別教育講習会の延期について）愛知県大規模集団接種会場における団体優先接種の申込方法について
2022.2.14 【至急】愛知県大規模集団接種会場における団体優先接種について32022.2.16 愛知県大規模集団接種予診票について（お知らせ）
2022.2.21 【至急】愛知県大規模集団接種会場における団体優先接種について42022.2.24 愛知県大規模集団接種会場における団体優先接種について（お詫びとお願い）2022.2.28 接種券無しで３回目接種を行った接種者の接種券一体型予診票等の提出について【至急】愛知県大規模集団接種会場における団体優先接種について5■ 理事会・各種委員会◆第1回

清掃管理委員会

開催日時 2022年2月3日（木）13時30分～
開催場所 大成研修センター 4階会議室
出 席 者 勝野委員長始め11名の出席を得て以下について協議
・2021年度事業実績と2022年度事業計画・予算に   ついて・ビルクリーニング研修会について

◆第11回

理事会

開催日時 2022年2月16日（水）13時30分～
開催場所 協会事務局 会議室 ※Zoomによる開催
出 席 者 吉田会長始め15名の出席を得て、吉田会長が議長となり審議を行った。
主な審議事項 ・2022年度の収支予算案について・会員の入退会について報告事項 監事会報告 / 委員会報告 / 全協報告 / 地区本部
報告 / 事務局報告◆第2回

設備管理委員会

開催日時 2022年2月28日（月）13時30分～
開催場所 協会事務局 会議室 ※Zoomによる開催
出 席 者 首藤委員長始め8名の出席を得て以下について協議
・2021年度事業報告と2022年度事業計画及び  予算案について・2022年度施設見学会について
・2022年度設備管理講習会(座学)について

愛知ビルメンテナンス協会

入会について◇入会審査書類も簡素化し、入会しやすくなっています。
会員区分

入会金

普通会員

愛知協会 50,000 円

賛助会員

なし

株式会社深尾商会

月額会費
愛知協会 17,000 円

全国協会 10,000 円（愛知協会と同時加入です）
愛知協会 16,000 円

賛助会コーナー

絶妙な性能バランス！
汎用樹脂ワックス「クレストＶ」のご紹介

トータルバランス（光沢・耐ヒールマーク性・作業性・乾燥性・低臭）に優れた汎用タイプの樹脂ワックスです。以下の４つの特長がございます。
①両立の難しい光沢・耐久性を高いレベルで実現
初期光沢にプラスして光沢持続性・耐ヒールマーク性もあり、美観を長期間維持できます。
②作業性（塗りやすさ）
・乾燥性（速乾）
レベルを向上高光沢品にもかかわらず樹脂濃度を抑えているため、作業性・乾燥性が良好です。
③低臭タイプのため、さまざまな現場で使用可能
病院・学校・飲食店・商業施設・狭い空間等、幅広い現場に対応できます。
④エコパック（小分け容器）あり18kgのポリペール缶の他に、2kg×9袋の容器（エコパック）も用意しており、現場での小分けの手間が無い点と、使いきりで保存がし易く、ゴミの量も減らすことができます。

事務局だより卒業の季節となりました。今年は「まん延防止等重点措置」の発令中ではありましたが、各地で卒業式が開催されています。
新型コロナウイルス感染症感染拡大のなか、私も卒業式に参列することができましたが、「 国 歌 斉 唱 」ではなく「 国 歌 静 聴 」として全員が黙って国歌を聴き、また、卒業証書授与も代表のみで、とても静かで簡素な卒業式でした。
少し寂しい気持ちもありますが、無事開催され安堵しています。卒業を迎えた皆さん、
また、コニシ株式会社

新たに社会に一歩を踏み出す皆さんに、お祝い申し上げます。