看護局スキルアップ委員会ニュース『プリセプティ研修（ステップⅢ）』
研修会実施報告日時：令和 4 年 3 月 4 日（金）13:00～17:15
対象者 ：新人看護職員（卒後 11 ヶ月）
参加者数：22 名
目標：自己の看護を振り返り、2 年目の目標が明確になり成長に繋げる＜講師の紹介＞新人教育委員会
4A 病棟 Ｍ 主査
キャリア開発システム委員会
4A 病棟 Ｎ 師長

＜内容＞
新人看護職員は、入職して約１年が経ちプライマリー
ナーシングが始まりました。グループワークでは、プライマリーナースの役割について話し合いを行いました。
他者の意見を聞くことで、自分の看護を振り返ることもでき、プライマリーナースの役割と責任を改めて学ぶき
っかけになりました。担当する患者さんの疾患や治療について知識を深め、信頼関係の構築ができるよう関わっていくことの重要性を再確認できたようです。
クリニカルラダーについての講義では、ラダーⅠの評価項目を見ながら、自己の課題を見つけるというグ
ループワークを行いました。初めは難しいと悩んでいるグループも多くみられましたが、時間をかけて進めていくうちに具体的な課題を挙げることができ、今の自分に足りないものや新たな目標を明らかにすることができました。最後に２年目に向けての目標を全員で発表し、１年間の振り返りを含めて、ステップアップ
するための新しい目標を立てました。２年目に向けて不安もあると思いますが、周りのみんなが支えになってくれますので引き続き目標に向かって頑張ってください。応援しています。

看護局スキルアップ委員会ニュース『伝達講習』
WEB 掲載実施報告
掲載日 ：令 4 年 3 月 3 日（木）対象者 ：全体研修
目標：看護学会・研修での学びを伝達し共有することができる＜発表：学会・研修参加者＞
1

認定管理者教育課程

ファーストレベル2

日本看護評価学会

外来診療科

3

日本看護学会学術集会

３階Ａ病棟

4

日本災害看護学会

４階Ｂ病棟

5

保健師助産師実習指導者講習会

２階Ｂ病棟

6

日本心不全学術集会

４階Ｂ病棟

7

日本糖尿病教育看護学会学術集会

透析センター

8

日本医療情報学会

看護学術大会

５階病棟

9

日本看護管理学会

学術集会

透析センター

年次大会

３階Ｂ病棟

＜内容＞
2021 年度に学会、研修会に参加された中から 9 名の方に、新型コロナウィルス感染拡大防止の為、
WEB 掲載での発表をして頂きました。今年度もコロナ終息の兆しがみえず、現地開催が中止となり、WEB 開催に変更となった研修や学会が多くありました。
学ばれた事や印象に残った内容をスライドにまとめ、新しい知識や現在の情勢について伝達して頂きました。次年度は新型コロナウィルス感染が終息され、臨場感溢れる発表ができる事を心より願っています。発表者の皆さん WEB 掲載での伝達講習ありがとうございました。

看護局スキルアップ委員会ニュース『看護研究発表』
研修会実施報告日時：令和 4 年 1 月 22 日（土）8：30～12：30
対象者 ：ラダーⅡを目指す者
参加者数：28 名（卒後 4 年目看護師 10 名 アドバイザー3 名 部署研究者 12 名
研究担当者 3 名）
目標
：看護研究の取り組み方法と実際を知り看護の創造性を養うことができる＜講師の紹介＞
姫路大学
順天堂大学
畿央大学

中木里実先生
平岡玲子先生
福森貢先生

１年間、ご指導頂いた先生方には
オンラインで参加して頂きました。

＜内容＞
新型コロナウィルス感染拡大防止のため、参加人数を制限して開催しました。
今年度は、部署研究 6 題と卒後研究 5 題の発表がありました。部署研究の講評は、事前に各部署から提出されたものを座長が代読しました。
卒後 4 年目研究は、参加者で質疑応答を行いました。講師の先生方からは、
オンラインで、1 年間の研究への取り組みに対してねぎ
らいのお言葉や、今後の院外での学会発表に向けてのアドバイスを頂きました。限られた人数での開催となりましたが、発表の様子を録画しましたので、後日、視聴ができる機会を企画したいと思います。
1 年間ご指導頂いた講師の先生方、アドバイザーの方々、看護研究にご協力頂いたスタッフの方々には心から感謝いたします。忙しい業務の中、看護研究に取り組まれた皆さん、素晴らしい発表、お疲れ様でした。今回の研究成果を、今後、院外の学会でも発表して頂けることを期待しています。

看護局スキルアップ委員会ニュース『認知症看護研修』
研修会実施報告日時：令和 4 年 1 月 15 日（土） 9：00～16：00
対象者 ：ラダーⅡ～Ⅲを目指す者・認知症ケア加算Ⅲ施設基準研修受講者
参加者数：21 名
目標：認知症患者の看護に必要な基本的知識と適切なケアについて学ぶ
認知症ケアにおいて指導的役割を果たすことができる＜講師の紹介＞公益社団法人 兵庫県看護協会
教育認定部
認知症看護認定看護師
吉見 薫 先生＜内容＞
最初に｢認知症の人がたどる経過を知る｣をテーマに、脳の働きや原因となる疾患について説明がありました。
認知症の症状は認知機能障害（中核症状）と行動・心理症状（BTSD）の大きく 2 つに分かれており、それぞれの症状について実例を交えてわかりやすく説明して頂きました。
次いで｢認知症の人を全人的に理解する｣をテーマにグループワークを交えながら講義をして頂きました。
情報収集は、家族だけでなく本人に聞く、本人を観察する、これまでの体験や背景を知ることが重要であり、得られた情報を総合的に判断し、認知症の人を捉えていく必要があること学びました。
最後は｢適切なアセスメントとケアを提供する｣をテーマにグループワークを中心に講義をして頂きました。認知機能が低下していく方の動画を視聴して、その方の認知機能障害のアセスメントを行いました。認知機能が障害されている部分と障害されていない部分、様々な視点から症状を捉えアセスメン
トする事で適切なケアへ結びつくことができること学びました。今回の学びを活かし、認知症の人が話す言葉をありのままに受け入れ、意思を尊重した関わりやコミュニケーションを実践し、安全に苦痛なく過ごしていける療養環境を整えていきたいと考えます。

看護局スキルアップ委員会ニュース『倫理研修』
研修会実施報告日時：令和 4 年 1 月 12 日（水） 13：15～17：15
対象者 ：卒後 2 年目・ラダーⅠ～Ⅱを目指す者
参加者数：10 名
目標：医療・看護・介護を含めた臨床倫理を理解する
倫理的感性を高め、自己の看護を振り返ることができる＜講師の紹介＞看護局倫理委員会 委員長
4B 病棟 Ｔ看護師長＜内容＞
当院の看護局倫理委員会委員長のＴ師長に講義をしていただきました。前半は「倫理とは」「倫理と道徳」「倫理綱領」について、実例を交えながらわかり
やすく説明をして頂きました。後半はグループワー
クを行いました。提示された事例の中にどのような倫理的問題があるのかを倫理綱領を参考にしながら話し合い、各グループに発表をしてもらいました。
また、倫理的問題に対して、自分ならどのような行
動を取ることが望ましいと考えるか、意見を発表してもらいました。
倫理問題には明確な回答はないので、他者と話合い、いろんな意見を聞く事が大切であり、その行為が倫理的感受性を高めることに繋がることを実感することができました。研修生からは、全ての看護行
為には倫理的姿勢が伴うこと、そのため日々、倫理的配慮を意識して行動することが大切であることを学ぶ事ができたという意見が聞かれました。今回の研修で学んだことを、日々の業務に活かしてほしいと思います。

看護局スキルアップ委員会ニュース『臨床倫理研修』
研修会実施報告日時：令和 3 年 12 月 18 日（土）8：30～16：00
対象者 ：看護管理者およびラダーⅢ～Ⅳを目指す者
参加者数：対象者 30 名
一般参加者 3 名
目標
： 改訂された倫理綱領を理解し、スタッフへの指導的役割を果たす＜講師の紹介＞公益社団法人日本看護協会
看護業務・医療安全課
宮脇 英恵 先生

＜内容＞
日本看護協会の宮脇英恵先生に「臨床倫理」の講義をして頂きました。最初に「倫理とは何か」について
実際の倫理的問題事例を交えながら説明して下さいました。その中で、私たちが実施している看護行為全てに倫理的姿勢が伴っていることを話して下さいました。
日常の中で倫理的実践とは何かを考え、倫理は、日々の看護実践の中にあることをスタッフに伝え続けることが必要であることに気付かされました。次いで、令和 3 年 3 月に改訂された｢看護職の倫理綱領｣について、改定のポイントを入れながらわかりやすく説明して下さいました。
その後、「日々の看護実践の中で感じている倫理的課題」や「後輩指導の場面で難しく感じる場面について」をテーマにグループワークを行いました。４分割法を用いた症例検討の方法についてもご指導
いただきました。グループワークを通して、各スタッが日々の患者さんとの関わりの中で何が倫理的課
題なのかに気づき関心を持つことが倫理的感受性を高めることにつながるということを学ぶことができました。また、一人で悩むのではなくカンファレンスを行い、みんなで議論することの大切さを学ぶことができました。今回の学びを活かし、看護職が抱える様々な倫理課題を一緒に考え、話し合える風
土づくりを心がけていきたいと思います。

看護局スキルアップ委員会ニュース『緩和ケア』
研修会実施報告日時：令和 3 年 12 月 16 日（木）13 時 15 分～17 時 15 分
対象者 ：全体研修
参加者数：8 名
目標：一般病棟における緩和ケアの重要性を理解し、がん患者と家族を全人的にとらえケア実践につなげることができる＜講師の紹介＞緩和ケア認定看護師
5 階病棟
Ｈ 係長

＜内容＞
当院の緩和ケア認定看護師であるＨ係長に講義して頂きました。最初に、緩和ケアについて 6Ｗ1Ｈの視点からお話しがありました。緩和ケアは誰に届け、何をするのか、なぜ必要なのか、いつ、どこで、誰が、どのように緩和ケアを行うのかを丁寧に説明して頂きました。早期からの緩和ケアとは、がんと告知されたとき、患者さんとご家族の感情に配慮しつつ説明を行うことも緩和ケアの要素であり、「病気かもしれない」と思って受診したときの不安への対処も重要なポイントであると学びました。また、がん疼痛に対してはがん疼痛のアセスメント方法、がん疼痛のメカニズム、疼痛マネジメントの基
本、レスキューについて、とても分かりやすくご講義して頂きました。意志決定支援やコミュニケーションスキルについても実例を交えながら話して頂き、日々のケアをふり返る機会となりました。
最後に、事例から「どのような声かけをし、どのようなことを聴き、痛みのアセスメントを進めていくか」について皆で考え、意見を発表してもらいました。緩和ケアは患者・家族一人ひとりに寄り添い、その人が何を望むかを考え、苦痛を予防し和らげることが大切であるという事を学びました。今回の学びを日々のケアにいかしていきましょう。

看護局スキルアップ委員会ニュース『看護研究 4 回目』
研修会実施報告日時：令和 3 年 12 月 4 日（土）8：30～17：15
対象者 ：ラダーⅡを目指す者
参加者数：29 名（卒後 4 年目看護師 11 名 アドバイザー3 名 部署研究者 15 名）
目標：看護研究の取り組み方法と実際を知り看護の創造性を養うことができる＜講師の紹介＞
姫路大学

中木里実

先生

順天堂大学

平岡玲子

先生

畿央大学

福森貢

先生

中木里実先生は 1 日リモートで指導して頂きました。

＜内容＞
卒後 4 年目の研究グループから順にパワーポイ
ントを用いて、研究目的から結論まで発表してもらいました。発表後に講師の先生方からご助言を頂きました。目的に沿った考察を書くことが大切である
ことを改めて指導して頂きました。福森先生には、分析方法やグラフ・表を用いた結果の示し方など細かくアドバイスを頂きました。午後からも講師の先生とアドバイザーの助言を頂きながら、目的や考察の修正、表の見直しなどを行いました。1 月の院内看護研究発表に向けて、論文を完成させ、プレゼン
テーションの練習を頑張って欲しいと思います。

看護局スキルアップ委員会ニュース『プリセプティ研修（ステップⅡ）』
研修会実施報告日時：令和 3 年 12 月 3 日（木）8:30～17:15
対象者 ：卒後 8 ヶ月
参加者数：25 名
目標：1．組織やチーム内での自分の役割を認識し、メンバーの一員として行動できる
2．自己目標が明確になり、自己の成長に繋げる
3．シミュレーションを通して自らの行動を振り返り、根拠に基づいた看護の必要性を理解する＜講師の紹介＞新人教育委員会
午前 ：2A 病棟 Ｍ 主査
：4B 病棟 Ｈ 主任
午後 ：3A 病棟 Ｔ 係長
：3B 病棟 Ｕ 主任
記録委員会
2Ｂ病棟

Ｈ 主任

＜内容＞
新人看護職員は入職して 8 ヶ月が経ち、ローテーショ
ン研修も終え、それぞれの部署で経験を深めています。
午前の研修では、「組織とチームについて」 や KYT な
どを学びました。「情報伝達方法」として行なった伝言
ゲームでは、メモを取ることや復唱の大切さを学ぶことができました。また、今後、プライマリーナースを担うことに向けて、自分がどんな看護師に担当してもらいた
いか理想の看護師像について考えました。午後からはグループに分かれて多重課題シミュレーションを行いました。それぞれの部署での経験や学びを活かしながら、優先順位を考えた巡視の方法や患者の観察点について活発に意見交換を行いながら考えることができました。
自分だけでは気づけなかった視点や観察点に気付くことができ、今よりもっと知識を増やしていきたいとの意見が多く聞かれました。今回の研修での学びを活かして、メンバーの一員としてさらに活躍されることを期待しています。

看護局スキルアップ委員会ニュース『退院後の生活を見据えた支援』
研修会実施報告日時：令和 3 年 11 月 20 日（土）9：00～16：00
対象者 ：ラダーⅡ～Ⅲを目指す者
参加者数：対象者 33 名
一般参加者 3 名
目標
：退院調整に関わる看護師が在宅医療移行に向けてケアの視点や他職種・地域との連携を図り円滑な退院調整が行えるスキルを習得する＜講師の紹介＞医療法人良翔会 訪問看護ステーションみそら
小林

千恵子先生

大阪市桃山看護専門学校卒業
済生会奈良病院勤務
訪問看護ステーション勤務
訪問看護ステーションみそら設立
2018 年

訪問看護認定看護師取得

2019 年

特定行為研修受講
現在、特定看護師としてもご活躍されています＜内容＞
最初に、講師から「退院支援をより現実的なものにするためには、想像力を高めること」と説明がありました。次いで、介護保険や要介護認定などの制度についてとてもわかりやすく講義して頂きました。
退院前カンファレンスとは、退院だけに焦点を合わせるものではなく、持続可能な生活を過ごすために何が必要なのかを考える事を目的とした話合いであること、そして準備が大切であることを具体的に説明して下さいました。グループワークや個人ワークでは、事例を用いて、退院後の生活をイメージしたプランを考えることも出来ました。患者、家族の思いに寄り添い、その人らしい生活を送るための支援は、病院側と在宅側の連携が重要であることも改めて実感しました。講師からの「大切なことは死ぬまでのプロセス どこで死ぬのかよりも最期に誰かと過ごせた
時間

そばにいて欲しい人は誰ですか」という言葉が心に響きました。在宅医療が推進される今、今回研修で学んだことを活かして、想像力を高めて、円滑な退院調整を行う必要があると思いました。

看護局スキルアップ委員会ニュース『看護局の展望 研修』
研修会実施報告日時：令和 3 年 10 月 28 日（木） 17：30～18.15
対象者 ：全体研修
参加者数：52 名
目標：看護の動向を学び、看護の質の向上を図る＜講師の紹介＞認定看護管理者
看護局長＜内容＞
今年度の看護の展望は、大和高田市立病院の概要、看護局の現状とビジョンを私達看護師の未来のあるべき姿についてデータを交え、具現化して頂きわかりやすくご講義下さいました。
私達看護師は病院の中で看護するだけでなく、地域社会の要望にこたえながら、求められる場において活躍していく役割を担っていることをお話し下さいました。「看護とは何か」の問いに参加者の皆さんも改めて看護師としての自分を振り返られる機会になられたのではないでしょうか。
新病院建設の基本計画・基本構想については、患者さんや病院で働く職員にとって良い環境となるよう基本計画策定に参画し、自分達の考えたことが形となっていくことの喜びを実感し、理想や希望を持ちながら取り組んでほしいと話されました。
最後のスライドでは「看護の遺言」と称して、看護の原点とＴ看護局長の看護観をお伝え頂きました。面会制限の中、お一人で辛い治療を乗り越えていかれる患者さんにとって療養環境がいかに大切なことか、看護の基本を見失ってはいけないことに気づかせて頂く機会となりました。Ｔ看護局長の「看護の遺言」を受け継ぎ、志をもって患者さんが安心して療養できる環境作りを共に目指していきましょう。

看護局スキルアップ委員会ニュース『ストーマケア研修』
研修会実施報告日時：令和 3 年 10 月 14 日（木）08：30～12：30
対象者 ：ラダーⅠ～Ⅱを目指す者 17 名
参加者数：対象者 17 名
一般参加者 5 名
目標
：ストーマ患者に必要な知識・ケア技術を習得し看護実践に活用することが出来る＜講師の紹介＞WOC ナース
外来診療科
Ｙ

主査

＜内容＞

当院の WOC ナースとしてストーマケア領域で活躍されているＹ主査に講義して頂きました。まず講義では、「ストーマとは？」からストーマリハビリテーション
について、とてもかわりやすく説明して頂きました。
ストーマリハビリテーションは、外来から入院・手術、そして退院後の社会復帰まで、継続した支援が重要であることを改めて実感しました。また、たくさんの事
例を、写真を提示しながら説明して頂き、皮膚の観察のポイントやトラブル時の対処法も理解することができました。
演習ではストーマ模型のサイズを計測し、それに合わせて面盤のカットを行い、ストーマ装具を自分の身体に装着しました。便の代わりにお味噌を使用し、排泄行動を体験することで、オストメイトの気持ちの理解にも繋がり、今後の指導に活かされるものとなりました。研修生から「日頃行っているケアでも知らないことがたくさんあった。今回の研修で適切なケア方法や患者指導を学ぶ事ができた」などの意見がありました。今回の学びを日々の看護実践にいかしていきましょう。

看護局スキルアップ委員会ニュース『最新のスキンケア研修』
研修会実施報告日時：令和 3 年 10 月 14 日(木)13:15～17:15
対象者 ：卒後 2 年目～ラダーⅠを目指す者
参加者数: 対象者 6 名 一般参加者 5 名
目標：あらゆる状況、さまざまな対象者に応じたスキンケアに関する最新知識を習得する＜講師の紹介＞皮膚・排泄ケア認定看護師
特定看護師
Ｈ

係長

＜内容＞
当院の皮膚・排泄ケア認定看護師であり、特定看護師でもあるＨ係長に講義して頂きました。まず皮膚の構造や解剖生理、「褥瘡とは」について講義されました。2020 年に改訂された DESIGN-R について
も変更点など説明して頂きました。また、スキンテ
アがどのような時に起きるのか、対処方法や観察点など多くの写真を用いて指導して頂き、理解が深まりました。
演習では、実際に石けんをビニール袋に入れて、泡をしっかり立てる手技も学びながら、洗浄の方法を学びました。また、被膜剤やリムーバーなど実際に体験させてもらい、その使用方法や効果を実感することができました。
今回の研修を受け、日々の観察や適切なケアを実施し、患者の皮膚トラブルの発生を予防することが重要だと改めて思いました。今回学んだことを今日からの看護に活かして欲しいと思います。

看護局スキルアップ委員会ニュース『看護研究 3 回目』
研修会実施報告日時：令和 3 年 10 月 9 日（土）8：30～17：15
対象者 ：ラダーⅡを目指す者
参加者数：28 名（卒後 4 年目看護師 11 名 アドバイザー3 名 部署研究者 14 名）
目標： 看護研究の取り組み方法と実際を知り看護の創造性を養うことができる＜講師の紹介＞
畿央大学

福森貢 先生

順天堂大学

平岡玲子 先生

姫路大学

中木里実 先生

中木先生は 1 日、リモートで指導して頂きました。

＜内容＞
最初に卒後 4 年目の研究グループから順番に、｢はじめに｣から「研究方法」までの進捗状況を、パ
ワーポイントを用いて発表してもらいました。発表
終了後に講師の先生方から助言を頂きました。福森先生には午前中、統計学を中心にグループごとに指導を頂きました。午後からもグループに分かれて講師の先生やアドバイザーに指導を受けながら研究
目的や分析方法などの見直しを行い、研究を進めることができました。最後にリモートで、中木先生から「研究は、研究目的を明確にすることがとても大切」などのアドバイスを頂きました。現在、各部署
でアンケートや勉強会などを進めていますので、ご協力よろしくお願い致します。

看護局スキルアップ委員会ニュース『侵襲的治療を受ける患者の看護』研修会実施報告日時：令和 3 年 9 月 11 日（土）8：30～17：15
対象者 ：ラダーⅡ～Ⅲを目指す者
参加者数：34 名
目標：術前・（術中）・術後における基礎的な知識を習得し看護実践に活用することができる＜講師の紹介＞集中ケア認定看護師
2Ａ病棟 Ｙ主査
特定看護師
手術室 Ａ主査＜内容＞
当院の集中ケア認定看護師と特定看護師に講義をして頂きました。まず周術期に必要なものとして「①人為的な急変を起こさない②当たり前のことを当たり前にする③危険を予測する」の説明があり、本研修で学ぶべき内容の意識づけとなりました。午前中は「侵襲と生体反応」「検査データの読み取り方」「シリンジポンプの正しい使い方」の講義でした。研修生からは、急変を起こさない
看護とは何かを基礎から学ぶことができたという意見がありました。午後からは「麻酔方法に合わせた観察ポイ
ント」「鎮痛・鎮静の管理」「せん妄」「体温管理」など、術後の看護にすぐに活用できる内容をわかりやすく説明して頂きました。全身麻酔による弊害について
は、事前にリスク因子を知っておくことで合併症を回避できることや、合併症を起こしたとしても重症化しないよう看護することが大事であることを学びました。研修生からは、リスク因子に基づいて、手術後の環境を整えることを考慮したいという意見がありました。今回の研修で学んだことを看護実践に活用できることを期待しています。

看護局スキルアップ委員会ニュース『リーダー研修①』
研修会実施報告日時：令和 3 年 9 月 8 日（水） 8：30～12：30
対象者 ：ラダーⅠ取得者 かつ BLS 研修修了者
参加者数：10 名
目標：リーダーの役割を担うために必要なスキルを学び、リーダーとしての自己の課題と解決方法を学ぶ＜講師の紹介＞
3 階 B 病棟
Ｙ係長

人工透析センター
Ｎ

係長

＜内容＞
今回の研修ではまず「リーダーとは」について講義を聞き、リーダーとしてスタッフや医師とのコミュニケーションの大切さを学びました。また医師へ報告する際には、スタッフからの情報をそのまま医師へ報告するのではなく、緊急性を考慮したうえで、
要点をまとめて医師へ報告することの重要性を学びました。「社会人基礎力」の講義では各々が自己分析を行い、自己の強み・弱みを知ることができました。またグループワークを通じて理想のリーダー
像を言語化することができ、チームとしての自己の役割やチームワークの重要性、視野を広くもつことの意味を学ぶことができました。今回の研修を通して、チームで協力しながら看護していくことや、リーダーとして部署全体を把握し、スタッフに的確な指示を出す判断力が必要であることを学びました。今後リーダー業務を行っていくにあたり、壁に当たることも多々あると思います。そんなときには今回の研修内容を思い出してください。そしてこれからも自己の理想のリーダー像を忘れることなく、先輩のサポートを受けながらどんどん経験を積んでいって欲しいと思います。今後の活躍に期待しています。

看護局スキルアップ委員会ニュース『看護研究 2 回目』
研修会実施報告日時：令和 3 年 7 月 17 日（土） 8：30～17：15
対象者 ：ラダーⅡを目指す者
参加者数：22 名（4 年目看護師 11 名 アドバイザー3 名 部署研究者 8 名）
目的
： 看護研究の取り組み方法と実際を知り看護の創造性を養うことができる＜講師の紹介＞順天堂大学

平岡玲子先生

今回、姫路大学の中木里美先生は、学校行事に参加のため来て頂くことができませんでした。

＜内容＞
最初に卒後 4 年目 5 グループ、部署研究 3 グループに｢研究目的、研究方法、倫理的配慮｣をパワーポイントを用いて発表してもらいました。講師の平岡先生から、グループ毎に質問や助言を頂きました。
発表後、研究グループに分かれて、先生やアドバイザーからさらに助言を頂きながら内容の見直しや修正を行い、｢研究計画書｣｢看護研究倫理
審査申請書｣を仕上げることができました。
今後、病院の倫理委員会の承認を得れば、研究調査が本格的に開始します。研究を進めるにあたり、関係部署の皆様にはご協力をお願いすることになると思いますがよろしくお願いします。今後も委員会メンバーとして、研究メンバーの支援をしていきたいと思います。研究に取り組む皆さんは、メンバーで協力して発表に向けて頑張って欲しいと思います。

看護局スキルアップ委員会ニュース『リーダー研修②』
研修会実施報告日時：令和 3 年 7 月 8 日（木）8 時 30 分～17 時 15 分
対象者 ：ラダーⅡを目指す者（卒後 4 年）
参加者数：9 名
目的：リーダーとしての自己の役割が理解でき効果的にリーダーシップを発揮することができる。

＜講師の紹介＞看 護 局：Ｈ 係長
４Ｂ病棟：Ｋ

係長＜内容＞
昨年度 9 月に受講した｢リーダー研修①｣の振り返りから講義が開始されました。リーダーを担うようになった今、「実際にリーダーを経験して出来ている！と感じること」「実際にリーダーを経験しうまくいかないこと」を記載し、研修生同士で共有しました。その後、「社会人基礎力とは」について、まず自己診断をしてから、社会人基礎力の｢3 つの能力と 12の能力要素｣について具体例を入れながらわかりやすく説明して頂きました。研修生からは、「主体性、計画力、働きかける力が弱い部分と知り、そこを強化していきたい。
」「日頃の自身の行動について能力別の視点で振り返ることができ、強み・弱みを見つけることができた。
」等の意見があり、自己の課題を見いだすことが出来ていました。
後半は、コミュニケーションスキルについての講義でした。｢聴く｣スキルについて、①ペーシン
グ（合わせる）②頷き、相づち③オウム返し を実際に体験することで、聴く力の重要性を改めて実感することができました。また、グループワークでは、コミュニケーションタイプ別の伝え方や受け取り方の工夫が出来ることを学ぶことができました。研修後は各部署係長と「成長目標合意書」を作成する予定です。今後も係長や先輩方のサポートを受けながら今回の研修で学んだことをいかして、リーダーシップを発揮してもらえるよう期待しています。

看護局スキルアップ委員会ニュース『フィジカルアセスメント研修』
研修会実施報告日時：令和 3 年 6 月 30 日（水）対象者 ：ラダーⅠを目指す者
参加者数：27 名（うち新人看護師 24 名）
目的：フィジカルアセスメントの意義を理解し EBN に基づいた看護が提供できる＜講師の紹介＞放送大学大学院文化科学研究科
生活健康科学教授 山内豊明先生
1985 年新潟大学医学部を卒業され医師として勤務された
後、1997 年にアメリカでナース・プラクティショナーの免許を取得されました。帰国されてから 2002 年名古屋大学医学部基礎看護学講座教授を経て現在の放送大学で活躍されています。
代表的な著書として「フィジカルアセスメントガイドブック―目と手でここまでわかるか」「患者さんのサインを読み取る！山内先生のフィジカルアセスメント 症状編ナース専科 BOOKS」などがあります。

＜内容＞
昨年に引き続き今年度も新型コロナウイルス感染の影
響のため、リモートで開催しました。まず、｢臨床推論｣のさまざまな進め方について説明をして頂き、患者さんの状態を的確に把握し対応していくための思考プロセスについて具体的に学ぶことができました。また、解剖生理学を交えた症状や病態について事例を用いながら説明して頂き、どのようにアセスメントを行うのかを一つ一
つ丁寧に教えて頂きました。直接患者に触れて五感を使ってバイタルサインを測定して情報収集することが重要
で、フィジカルアセスメントの基本であることを改めて実感しました。呼吸音や心音の聴診をしても聴いたたことがなければ判断できないこと、それを伝えるには聴けた音を理解した上で、正しい共通用語で記録をしなければ伝わらないことも学びました。今回の研修で学んだことをいかして、自分の五感を使って患者さんの状態を観察しアセスメントを行い、適切な看護が提供できるように期待しています。

看護局スキルアップ委員会ニュース『統計学研修』
研修会実施報告日時：令和 3 年 6 月 19 日（土）09：00～17：00
対象者 ：ラダーⅡを目指す者
参加者数：25 名（卒後 4 年スタッフ 11 名、アドバイザー3 名、病棟研究スタッフ 11 名）
目的：看護研究の取り組み方法と実際を知り看護の創造性を養うことができる＜講師の紹介＞畿央大学 健康科学部看護科学部看護医療学科教授 福森貢先生
1983 年 近畿大学理工学部数物科卒業
日本制御機器株式会社でハード・ソフトウエアの設計・開発
1999 年 京都市立福知山市民病院附属
看護護専門学校 非常勤講師
国立病院機構舞鶴医療センター附属京都看護助産師専門学校 非常勤講師
2005 年 畿央大学 専門：プログラミング・統計学・情報学
当院では 2010 年より看護研究の主に｢統計学｣の講師としてご指導を頂いています。

＜内容＞
福森先生が独自に作成された統計処理ソフトを用いて、正規分布や仮説検定など統計学の基礎知識について講義をして頂きました。様々な検定方法について
も実際に例題を使用しながら分かりやすく指導して下さいました。また、研究グループそれぞれにアドバ
イスも頂きました。
研修参加者は今回の研修から得られた学びを活かし、今後具体的に分析方法を考えて看護研究を進めていくことができると思います。より良い看護の発展に繋がるような看護研究ができるよう期待しています。

看護局スキルアップ委員会ニュース『ナーシングエイド研修』
研修会実施報告
日時：①令和 3 年 6 月 15 日（火）13:00～17:00②令和 3 年 6 月 29 日（火）13:00～17:00
対象者 ：ナーシングエイド
参加者数：38 名 ①19 名 ②19 名
目的：看護師の補助業務としてのナーシングエイドの役割を理解し、業務を円滑安全に行うことができる＜講師の紹介＞4B 病棟 Ｔ看護師長
2A 病棟 Ｉ看護師

＜内容＞
ナーシングエイド全員を対象に 2 回に分けて研修を行いました。Ｔ師長から｢ナーシングエイドの基
本姿勢と態度｣について話しをして頂いた後、Ｉ看護師に摂食・嚥下について講義をして頂きました。
まず、口から食べることには、生理的意義や精神的意義、社会的意義があり、とても大切なことであることを話して下さいました。嚥下が悪くなる原因には、器質的障害、機能的障害、心因的障害など様々あることを、動画を入れながら説明して頂きました。
日頃の患者さんの様子を観察することが大切だと思いました。患者さんに食事を安全に美味しく食べて頂くための方法として、食具の選択、食べる姿勢、介助者の位置、ひと口の分量、とろみのつけ方など、実演をまじえながら具体的に説明して頂きました。
窒息時の対応や口腔ケアについてもわかりやすく講義をして頂き、理解が深まりました。食事は患者さんが楽しみにされている時間です。今回の研修で学んだ摂食嚥下のメカにイズムを意識して、患者さんが食べることを看護師と共に支援していきたいと思います。ナーシングエイドは患者さんの身の回りの世話を行うことが多いです。今回の研修で学んだことをいかして、これからも患者に寄り添い心のこもった援助を行っていきたいと思います。

看護局スキルアップ委員会ニュース『根本原因分析手法研修』
研修会実施報告日時：令和 3 年 6 月 11 日（金）13：00～17：00
対象者 ：ラダーⅡ～Ⅲを目指す者
参加者数：32 名
目的：インシデント・アクシデント分析手法を学び、改善策を導き出す能力を身につけ、指導的役割を果たすことができる。

＜講師の紹介＞医療安全対策室
医療安全管理者
看護師長 Ｋ＜内容＞
今回の研修ではインシデント・アクシデントの根本原因分析手法について学びました。講義の中で、「医療事故は起こりうることですが、個人を責めるのではなく、チームや組織全体で改善していかなけ
れば解決にはならない。ヒューマンエラーが起こらないようにするためには、思い込みで物事をとらえず、広い視野で集中して見る、そして気づくことが大事である。しかし知らないと気づかないため、知識を増やしていくことが大切だ。」とお話しされていました。講義の後、グループワークで事例を用いて、時系列分析を行いました。時系列分析は初めてで難しいと思っている人もいましたが、各グループ
で活発な意見交換が行われており一人ではなくみんなで考えることで、解決方法が導き出せ「根本原因分析の方法を学ぶことができた」「苦手意識が軽減された」との意見もありました。経験の浅いスタッ
フでも安心して働けるように、今回研修に参加されたスタッフを中心に、各部署で 5S や KYT などの改善活動などの取り組み、インシデント・アクシデント事例の再発防止につなげていけるように根本原因分析手法を伝達し、習慣づけができるようにしていただきたいです。

看護局スキルアップ委員会ニュース『社会人基礎力の育て方関わり方』
研修会実施報告日時：令和 3 年 6 月 5 日（土）9：00～16：15
対象者 ：係長
参加者数：対象者 25 名
一般参加 32 名
目的：社会人基礎力を持ち、自らがモデルとなり現場育成ができる＜講師の紹介＞聖マリアンナ医科大学
看護師対策部門担当執行役員
ナースサポートセンター長
高橋

恵 先生

【主な出版物】
・ナレッジワーカー 経験のワザ・教え方の極意：日総研
・看護職としての社会人基礎力の育て方：日本看護協会出版会
・看護のための経営指標「見る・知る・活かす」使いこなし超入門：メディカ出版＜内容＞
新型コロナウィルスの影響により、講義はリモート形式で行いました。まず「社会人基礎力」の 3 つの能力と12 の能力要素について、さらに「新・社会人基礎力（人生 100 年時代の社会人基礎力）」では｢①何を学ぶか②どのように学ぶのか③どう活躍するのか｣の新たな 3 つの視点が加わったことをわかりやすく説明して頂きました。
今、臨床に求められる看護職は、社会人基礎力を発揮できる人材であるため、社会人基礎力を基盤とした自律・自立した人材の育成が重要であると話されていました。
具体的に「社会人基礎力の評価の方法」「社会人基礎力の鍛え方」「社会人基礎力の育成ポイント」「社会人
基礎力を育成するための研修方法」など、実例も交えながら説明して頂きました。リモートの講義でしたが、個人ワークやグループワークの時間もあり、先生とも活発な質疑応答をすることができ、とても充実した講義内容した。
「指導に関わる者がイキイキと働く姿、社会人基礎力の発揮こそ、後輩への大切な贈り物（育成）に他ならない！」という言葉が印象的でした。社会人基礎力を発揮し、自らがモデルとなる指導者・管理者となり、人材育成を担っていくために、今回の研修で学んだことを役立てて欲しいと思います。

看護局スキルアップ委員会ニュース『折れない心の育て方』
研修会実施報告日時：令和 3 年 6 月 3 日（木）13：30～15：00
対象者 ：全体研修・新人看護師
参加者数：対象者 25 名 一般参加者 10 名
目的
：困難な状況に立ち向かう強さや、出来事を柔軟に受け止める考え方、メンタル
セルフケアを習得する＜講師の紹介＞労務コンサルティング R＆L
社会保険労務士 井上基子先生
2007 年に奈良市で社会保険労務士事務所を開業されました。現在は、社会保険労務士・産業カウンセラー・医療
労務・コンサルタントとして各企業での就業規則等各規定
や労務に関する相談、アドバイスを行われています。また、
行政・企業・病院・学校等でもハラスメント研修を行われ、多岐にわたってご活躍されています。当院でも毎月第 1 木
曜日に「さくらるーむ」で病院スタッフの話や悩みを聞いていただく機会を作っていただいています。

＜内容＞｢折れない心の育て方｣をテーマに、井上基子先生に講義をして頂きました。｢あなたは自分が好きですか？｣の問い
かけから講義が始まりました。自分を好きになり、自分を大切にするには、「ネガティブな気持ちも含め、自分の本当の気持ちを正直に認めることが大切である」ことを、具体例をあげながら話して下さいました。先生の｢自分を大切にできない人は人を大切にできない｣という言葉は心に残りました。次いで、｢アサーティブ｣についてとてもわかりやすく説明して頂きました。自分を大切にし、自分の気持ちと向き合い相手に思いを率直に伝えることが大切であり、お互いがアサーティブな考え方ができればより良い関係を築くことができると先生は説明されていました。
今回の研修は、新人看護師は全員参加してもらいました。これから看護師として働く中で、辛く困難な状況に直面することがあると思います。今回の研修で学んだアサーティブを身につけ、困難を乗り越えられる看護師に成長されることを期待しています。

看護局スキルアップ委員会ニュース『プリセプティ研修（ステップⅠ）』
研修会実施報告日時：令和 3 年 6 月 3 日（木）8:30～12:30
対象者 ：卒後 3 ヶ月
参加者数：25 名
目的：チーム内での自己目標が明確になり、自己の成長に繋げる。

＜講師の紹介＞新人教育委員会
２B 病棟 Ｉ

係長

５階病棟 Ｏ

主査＜内容＞
新人看護師を対象に研修を開催しました。入職から 3ヶ月が経ち、どのようなことができるようになったのかを情報交換したり、感じたリアリティショックについて話をしたりしました。「新人看護師として必要な 10 のこと」として「積極性」や「報告・連絡・相談」、「体調管理」などをテーマにグループワークを行いました。入
職時の集合研修以来、久しぶりに新人看護師が揃い、お互いの部署で学んだことや日頃悩んでいることを共有することができ、不安も少し和らぎ、とても有意義な時間を過ごすことができたようです。また、研修の最後には 6 か月後、1 年後、3 年後、5 年後を見据えた自己の目標を考えることができました。今後、戸惑うことや、悩むことがたくさんあるかもしれませんが、周りの皆が支えになってくれますので、相談をし、息抜きもしながら自己の目標に向かって進んでいってほしいと願っています。皆さんの成長を応援しています。

看護局スキルアップ委員会ニュース『感染看護』
研修会実施報告日時：令和 3 年 5 月 26 日（水） 13：00～15：30
対象者 ：卒後 2 年目～ラダーⅠをめざす者
参加者数：26 名
目的：感染予防策の基本を学び、看護実践に活用することができる＜講師の紹介＞感染対策リンクナース委員会
3B 病棟 Ｙ

係長

2B 病棟 Ｉ

主査

＜内容＞
現在、世界中でコロナウイルス感染症が猛威をふるっている中で今回は、感染対策リンクナース
委員による感染予防の基本について研修を実施しました。まず、Ｉ主査から「感染とは」「感染予防
対策の基本」について動画を交えながら説明していただきました。また、Ｙ係長からは、針刺し事
故やコロナウイルスの最新の動向についてなど、体験談をとり入れながら分かりやすく説明していただきました。手指衛生、個人防護具の脱着方法、経路別予防策、職業感染防止など、日頃実施している感染対策の根拠をこの講義をもって改めて認識することが出来ました。感染予防は、私たち看護師自身を守るためにも、患者さんを守るためにも看護師の重要な役割のひとつです。この研修を通して、看護師一人一人が、感染予防の基本となる標準予防策を正確に実践することで、うつらない・うつさない・ひろげないことが実現できると考えます。今回の学びを日々の実践に活かしてほしいと思います。

看護局スキルアップ委員会ニュース『新人看護職員教育担当者研修』
研修会実施報告
日時
対象者
参加者数
目的

：令和 3 年 5 月 22 日（土）8:30～16:00：教育担当者 実地指導者 プリセプター：対象者 40 名 一般参加者 5 名：新人教育に必要な役割を理解し、遂行できる能力を習得する＜講師の紹介＞日本赤十字看護大学
看護教育学准教授

西田朋子先生【主な著書】
・新人看護師の成長を支援する OJT :医学書院
・看護管理ファーストブック：学研メディカル秀潤社
・看護師になるには：ぺりかん社＜内容＞
今回の研修は新型コロナウィルスの影響により、オンライン形式での開催となりました。
コロナ禍による学習環境の変化や、学生の時に感じていた思いと新人として働くことになって抱く思いのギャップについてわかりやすく教えていただきました。そのギャップを埋めるためのつなぎ教育の大切さを学びました。新人教育は、「担当者だけでな
く部署の全員が新人の思いを知ること」、「新人がどのような新人職員研修を受けてから病棟で働いているのか理解した上で新人と関わること」、「新人にどんなことを知っておいてもらいたいのか日頃からみなで共有すること」、がよりよい教育につながることを教えていただきました。今年はたくさんの新人が入職し集合研修を終え、業務を覚えられるよう日々頑張っています。また指導する側も試行錯誤を重ねながら教育計画をたてています。新人も指導する側も共に成長しあえるよう、今回の研修での学びをいかしていきたいと思います。

看護局スキルアップ委員会ニュース『接遇研修』
研修会実施報告日時：令和 3 年 5 月 20 日（木）13：00～16：00
対象者 ：ラダーⅡを目指す者
参加者数：13 名
目的：専門職として必要な接遇対応が理解でき、感じの良い言葉使い・姿勢を学ぶ＜講師の紹介＞接遇委員会 委員長
副看護局長
地域医療連携センター師長＜内容＞
接遇について、医療現場における接遇対応を中
心に当院の接遇委員会委員長の T 副看護局長に講義して頂きました。
「挨拶のマナー」では、感じの良い挨拶の仕方、また挨拶に対して感じの良い返事の仕方について実演も交えて説明して頂きました。挨拶が人間関係を築く第一歩であり、良い挨
拶をすることで、相手に良い印象を残すので、挨拶の意味を自覚して行う大切さを実感しました。
「身だしなみのマナー」「お辞儀の仕方」「人を案内するときのマナー」相手の状況を考えた「ドアの開閉 10cm の心配り」などは、具体例を示しながらの説明を聞き、日常の自身の立ち振る舞いをふり返る機会となりました。また、電話では相手の表情が見えないことから、口調が表情を反映すること、クッション言葉や敬語の使い方が大切なことを改めて学びました。業務中は電話対応をする機会が多いので、相手への伝わり方を意識していかなければならないと思いました。常に相手の状況を考え、感じの良い思いやりのある心のこもった接遇対応ができるように、今回学んだことを意識して実践していきたいと思います。

看護局スキルアップ委員会ニュース『看護研究第 1 回目』研修会実施報告
日時：令和 3 年 4 月 17 日（土）8 時 30～17 時 15 分
対象者 ：卒後 4 年目看護師 11 名 アドバイザー3 名 部署研究者 9 名
参加者数：23 名
目的：看護研究の取り組み方法と実際を知り、看護の創造性を養う事ができる＜講師の紹介＞昨年度に引き続き
姫路大学

中木里実先生

順天堂大学

平岡玲子先生に1 年間、ご指導をいただきます。
今年度のアドバイザーは
2B 病棟

O 主査

3A 病棟

N 主査

4B 病棟

H 主査の 3 名です。

＜内容＞
看護研究第１回目は、感染予防対策を講じて 2 名の講師の先生方に来院して頂き指導を受けることができました。まず、先生から事前に提示されていた課題、「研究とは」「研究テーマを明確にするまでのプロセスシート」について研修生に発表してもらいました。
発表後、卒後研究対象者がそれぞれに取り組みたいと考えている研究テーマをもとに 5 つのグループに編
成をされました。午後から中木先生に「研究計画書の書き方について」「研究計画・研究のプロセスについて」を講義していただきました。
講義後、各グループに分かれて、研究テーマについて熱心に話合いを行っていました。講師の先生やアドバイザーに積極的に質問も行い、指導を受けながら研究テーマについて議論を交わしていました。メンバーで協力して計画的に進め、1 月の院内発表を迎えて欲しいと思います。今後の取り組みに期待しています。

看護局スキルアップ委員会ニュース『看護局新人研修会』
研修会実施報告日時：令和 3 年 4 月 1 日（木） 09：55～16：15
対象者 ：新入職員
参加者数：28 名
目的：病院職員及び看護局に関する組織について学ぶ。
看護業務を行う上で基本となる知識・技術を習得する。

＜研修内容＞
0955 オリエンテーション

1325 免許申請に関かわる留意事項

0957 辞令交付1330 各委員会の紹介

看護局長訓示1012 看護局の紹介 各部署の紹介

1340 新人看護職員院内集合研修説明

1110 病院・看護局理念・方針

1442 白衣・シューズ配布 ロッカー案内

1147 看護部会・看護連盟の説明

1419 自己紹介

1158 大和高田市病院職員組合について

1530 職員の心構え 病院組織について

1310 看護協会

1615 研修終了

賠償責任加入説明

新入職者 28 名を迎え新人研修が行われました。
最初に看護局長より辞令交付があり、所属部署の書
かれた辞令を一人一人頂きました。訓示も頂き社会人としての第一歩を踏み出しました。
次いで、各師長より工夫をこらしたパワーポイン
トを用いて部署紹介が行われ、みんな緊張した面持
ちで見入っていました。師長達の「新人さん達を待っていました。一緒に頑張っていきましょう。」という言葉が心に響いたことと思います。
そして看護局長より看護局の理念や方針・新人看護研修制度について、事務局長からは職員の心構えや病院組織について説明をうけました。一人の自立した社会人としてスタートしたことを実感したと思います。
本年度の新人看護職員は、新型コロナウイルスの影響により臨地実習時間が例年より少なく不安も大きいとは思いますが、新人教育制度の充実を図り教育体制を整えています。これから覚えることも多くわからないこともたくさんあると思いますが、先輩達はいつもそばで見守ってくれています。先輩看護師や同期の看護師達と共に患者さんに満足して頂ける看護を提供していきましょう。今後の活躍に期待しています。