関東圏専門工事業担い手確保・育成推進協議会（夢協）の活動について【資 料１～６】～若者が夢と希望を描ける専門工事業を目指して～0⑴

技能労働者の処遇改善のための具体的取組について
・⑵

民間発注者・元請団体に対する要請活動について・・・・（資料１）
建設産業の魅力の発信の強化について

・⑶

夢協家族現場見学会の開催結果等について・・・・・・・（資料２）

技能労働者が夢や希望を描ける社会の実現について
・

夢協若者講習会の開催結果等について・・・・・・・・・（資料３）・

夢協職長講習会の開催結果等について・・・・・・・・・（資料４）

・

建設労働者緊急育成支援事業の実施報告等について・・・（資料５）

⑷

その他
・

今後のスケジュール（案）・・・・・・・・・・・・・・（資料６）1１．関東圏専門工事業担い手確保・育成推進協議会とは
関東地方整備局管内（東京都、栃木県、茨城県、千葉県、埼玉県、群馬県、神奈川県、長野県、山梨県の一都八県）において、建設産業専門団体関東地区連合会に加盟する専門工事業団体等が、現場で直接施工に携わる技能労働者（担い手）の確保・育成を効果的に進めるため、建設業の魅力を発信し、入職促進を図るなどの目的で設立する協議会。
※行政機関はオブザーバーとして参加

２．協議会の構成員（構成員）○建設産業専門団体関東地区連合会○教育機関（工業高校、普通高校）○（職）全国建設産業教育訓練協会 富士教育訓練センター○（一財）建設業振興基金（オブザーバー）○国土交通省（本省・関東地方整備局）○厚生労働省（本省・埼玉労働局）○建設産業専門団体連合会

協議会の構成イメージ

建設業団体
構成員

教育機関

外部専門機関オブザーバー

行政Ａ

行政Ｂ

３．活動方針①技能労働者の処遇改善のための具体的取組
・民間発注者に対する要請活動
・元請団体に対する要請活動
・専門工事業として取り組むべき方策の検討

活動案の一例：学生現場見学会イメージ②建設産業の魅力の発信の強化
・工業高校生を中心とした現場見学会等への積極的参加
・出前講座の実施
・小中学校をターゲットとした「施工体験」「インフラ教育等」③技能労働者が夢や希望を描ける社会の実現
・入職及び定着のための事業実施
・技能労働者の育成のための事業実施
・専門工事業ごとの技能労働者キャリアアップ作成

出典：川崎国道事務所HP

出典：群馬県2

関東圏専門工事業担い手確保・育成推進協議会
ＹＵＭＥ－ＫＹＯ出席者名簿（委（オブザーバー）員）

埼玉県立大宮工業高校
埼玉県立上尾橘高校

校長
校長(職)全国建設産業教育訓練協会富士教育訓練センター 東京事務所長(一社)日本機械土工協会関東支部 支部長

厚生労働省職業安定局雇用開発部雇用開発企画課建設・港湾対策室
厚生労働省埼玉労働局職業安定部職業安定課
国土交通省土地・建設産業局建設市場整備課
国土交通省関東地方整備局建政部（一社）建設産業専門団体連合会

東京建設軀体工業協同組合 副理事長
(一社)日本塗装工業会 理事(一財)建設業振興基金 専門役(一財)建設業振興基金 専門役(一社)日本機械土工協会 常務理事・事務局長(一社)全国クレーン建設業協会東京支部 支部長(一社)日本左官業組合連合会関東ﾌﾞﾛｯｸ会 副会長
関東建設インテリア事業協同組合 副理事長

3

関東圏専門工事業担い手確保・育成推進協議会 設置要領
（名称）第１条 本会は、関東圏専門工事業担い手確保・育成推進協議会と称する。また、通称として「YUME-KYO」または「夢協」（以下「夢協」という。）と称する。
（目的）
第２条 夢協は、関東地区（東京都、栃木県、茨城県、千葉県、埼玉県、群馬県、神奈川県、長野県、山梨県の一都八県）において、建設産業専門団体関東地区連合会（以下「関東建専連」という。）に加盟する専門工事業団体等が、現場で直接施工に携わる建設技能労働者（担い手）の確保・育成を効果的に進めるため、建設業の魅力を発信し、入職促進を図るなどの目的で設立する協議会とする。
（活動内容）
第３条 夢協は、前条の目的を達成するため、次の事項について連絡調整を行うとともに取組の強化を図る。
１ 毎年度の活動計画の作成及びその実施
２ 活動計画を進める上での課題に関する意見交換
３ 毎年度の実施状況のとりまとめ
４ 取組状況の情報共有及び意見交換
５ 行政機関等への周知及び啓発
６ その他前条の目的を達成するために必要な事項(構成)第４条 夢協は、次に掲げる委員をもって構成する。
関東建専連役員
工業高校代表者
普通科高校代表者（職）全国建設産業教育訓練協会富士教育訓練センター（一財）建設業振興基金（会長の職務）
第５条 夢協に会長及び副会長を置く。
２ 会長は、関東建専連の会長とする。
３ 会長は、夢協を代表し、運営を統括する。
４ 会長は、副会長を指名することができる。
（副会長）
第６条 副会長は、会長を補佐し、会長に事故があるときは、その職務を代行する。
２ 副会長の任期は1会計年度とする。ただし、再任は妨げない。
（夢協の召集）第７条 夢協の招集は、会長が行う。
２ 夢協は、会長が議長を務める。
３ 委員は、指名した者を代理として会議に出席させることができる。
４ 会長は、必要がある時は、委員以外の者の出席を求めることができる。
（事務局）
第８条 夢協の事務局は、関東建専連事務局とする。
２ 事務局は、夢協で決定された方針に基づき、国土交通省関東地方整備局建政部の協力を得てその運営を行う。
（雑則）
第９条 この要領に定めるもののほか、夢協の運営に関し必要な事項は会長が定める。

（附則）
この要領は、平成２７年８月３日から施行する。

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①民間発注者団体・元請団体に対する要請活動
平成２７年度に、民間発注団体、元請団体に対し、担い手確保・育成のため、適正工期、賃金確保等に係る要請活動を行った。
この結果、（公社）日本建築士会連合会より、建築士の専門工事業に係る理解を深めるため、会誌『建築士」に各団体の紹介ページを設けていただくこととなった。
本年度は、機械土工、躯体、鉄筋、型枠、左官、塗装、造園を掲載していただくこととなっており、建物が建つ順番に掲載いただくこととなっている。
なお、（公社）建築士会連合会からのご依頼については、次ページのとおりである。
○要請日時
○記者発表

平成２７年１２月３日（木）９：３０～１５：００〃
１５：３０

H27.12.4
建設通信新聞○訪問団体 ②（一社）日本建築士事務所協会連合会③（公社）日本建築積算協会④（公社）日本建築士会
民間発注者団体①（一社）不動産協会
連合会⑤（一社）住宅生産団体連合会
元請団体①（一社）日本建設業連合会②（一社）全国建設業協会③（一社）全国中小建設業協会
○訪問者
・夢協会長
・夢協副会長・関東建専連

常務理事

他

○提出書類
要望書、夢協設立趣意書・名簿、関東建専連名簿等

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（公社）日本建築士会連合会からの依頼文
平成28年７月4日
建設産業専門団体関東地区連合会
会員団体長 様公益社団法人 日本建築士会連合会
会誌編集委員長 岡 田 義 治
編集部会長
片 山 和 俊会誌「建築士」連載企画 原稿ご依頼「知ってほしい建築を支える専門工事業技術」（仮）掲載案：（全頁カラー）掲載順は未定 1）～3）は原稿到着済み
１）（一社）日本機械土工協会「土工事のこれから広まる技術」（仮）２）（一社）日本型枠工事業協会「化粧打放型枠」（仮）３）東京都鉄筋業協同組合「鉄筋工事業」（仮）４）東京躯体工業協同組合
５）（一社）日本左官業組合連合会関東ブロック会
６）（一社）日本塗装工業会
７）（一社）日本造園組合連合会※1：4）～7）の原稿をご用意ください。
※2：各回の執筆者が異なるため、全ての原稿が揃った時点で本会の編集担当が連載として全回の原稿を整えたうえで、連載のスタートとさせていただきます。

平素は本会の各種事業活動につきまして格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。
このたびは、本会会誌「建築士」の連載講座の企画にご理解を頂戴いたしまして、大変ありがとうございました。
つきましては、本会会誌「建築士」に、下記の要領によりご執筆を賜
りたくお願い申し上げます。
ご多忙の折、誠に恐縮に存じますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
記
掲載誌：「建築士」 平成28年（掲載開始月は未定）
原 稿：「知ってほしい建築を支える専門工事業技術」（仮題）につきまして、連載の原稿ご執筆をお願いいたしますので、何卒よろし
くお願い申し上げます。
読者は、一級、二級、木造建築士の資格者を対象としておりますが、なるべく平易な文章にて解説していただきますよう、ご執筆のお願いを申し上げます次第です。
なお、毎月の内容やテーマ等の変更につきましては、ご提案
いただきました内容でご一任申し上げますので、何卒よろしく
お願い申し上げます。

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（公社）日本建築士会連合会からの依頼文
送付原稿について
１．原稿内容： 内容についてはご一任いたします。

２．タイトル： 連載講座 「知ってほしい建築を支える専門工事業技術」(仮)個〄の回にサブタイトルを付けてください。
３．字

数： １回 (４頁分) 字 数：
①本文5,000字程度（小見出し含む）+写真もしくは図版 合計7点程度（キャプション付き）②執筆者様の顔写真 + 略歴100字～130字

７. 送付先：〒110-0015
東京都台東区東上野5-1-8 上野富士ビル9F
一般社団法人日本機械土工協会
電話：03-3845-2727 Fax：03-3845-6556
８. 送付アドレス：shimizu-jemca@nifty.com
ご多忙中、誠に恐縮に存じますが、どうぞよろしくお願い申し上げます。

４．図・写真：図や写真はデジタルデータでお送りください。また、執筆者の上半身写真（顔写真）１枚をお願いします。
・写真のクレジットが必要なものは、お書き添えください。原則
として写真は許可なく本誌に掲載できるものをお送りください。雑誌印刷のため解像度の高い状態でお願いします。
・写真や図は、レイアウト例としてワード等に原稿と一緒に貼り付けていただいても結構ですですが、別途データ（写真・図）としてお送りください。

５．ご送付物：1）原稿（目次案をご覧ください)
2）題名：タイトル及び 著者名
3）原稿の末尾に、①お名前,②勤務先名及び役職
原則、原稿は可能な限りメールでのご送付をお願いしております。
６．締切り： 掲載案 4）～7）の原稿が揃い次第、可能な限り早い号からスタートします。

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高校へ進学する時点で既に生徒自身が将来の方向性を決めていることが多いため、まずは生徒が自分の方向性を固める前の小中生への魅力発信が必要である。
また、父兄等が子供の就職に関与することが多く見受けられるため、父兄等に対しても建設業の魅力を発信していくことが必要である。
以上を踏まえ、夢協では親子参加型の見学会等を開催することとする。
本年度は、平成２８年８月２日（火）に、日本キャタピラー（キャタピラーイーストジャパン㈱）が秩父デモセンターにおいて開催している『夏休み・ちびっこ建機フェア』に後援した。
参加者約150名は、「デモンストレーション」、「ミニショベルとの綱引き」、「現車見学及び写真撮影」を行った。
なお、開催内容は以下のとおりである。

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親子現場見学会風景

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親子現場見学会風景

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入職促進活動を展開しても、入職後数年で退職してしまっては元も子もない。若年者労働者の処遇改善等による入職促進だけでなく、「定着促進」も同時に進めていく必要がある。
このため、「夢協若者講習会」を開催し、改めて建設業現況や役割等について講習するとともに、若手同士が将来の目標や夢を語り合った。
講習内容としては、国土交通省関東地方整備局鴫課長から、「建設業の現況について」と題し建設業の現況や国の施策の説明をいただ
いた後、アテネ五輪銀メダリスト長塚氏から、「オリンピックで夢を叶えるまで」と題し、チャレンジ精神とあきらめない前向きな気持ちで仕事に望むこと等について講演をいただいた。
その後に、地下神殿と呼ばれる国土交通省関東地方整備局江戸川河川事務所『首都圏外郭放水路』を見学した。

【対象者】

概ね３５歳以下
建設業界に入職してから概ね１～１０年目の者など【参加人員】 約４０名
【開催日】
平成２８年６月１０日（金）【開催場所】《座学》 ホテルブリランテ武蔵野 埼玉県さいたま市中央区新都心2-2《現場見学》 首都圏外郭放水路 埼玉県春日部市上金崎７２０【講義内容】《座学》 ・ 主催者挨拶 会 長 向井 敏雄
・ 来賓挨拶 建設産業調整官 須田 健介 様
・ 講演：「建設業の現況について」
・ 講師：国土交通省関東地方整備局建設産業第一課長 鴫 直俊 様
・ 講演：「オリンピックで夢をかなえるまで」
・ 講師：元競輪選手・アテネ五輪銀メダリスト 長塚 智広 様
《現場研修》 ・流域の洪水を軽減する首都圏外郭放水路の概要について、ビデオ・模型等を使って解説
・「地下神殿」と呼ばれている巨大な調圧水槽の見学

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若者講習会風景

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19

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・現場の土日祝、休日化

4.

参加者属性

・建設業だけの最低賃金等を高めに決めていくこと、すべて上の方の人たちのための売上にならないようにする・賃金 up

【業種】
圧接

標識・標示

・プライベートの時間のとりにくい環境などがやわらかくなるようになれば良いと思います7

7

コンクリート圧送

【教育】

機械土工

鉄筋
1

型枠
7

2

ダイヤモンドカッター

1

1

・若い人にはまずやりたいことをやらせてみたり等、若者に少しは合わせた業務を考えてみると
良いかなと思いました

【職種】
技能職
4

【将来性】
・若い方々の夢と熱意

技術職

営業職
11

事務職
3

その他
8

1

※複数の職種を選択した方がいるため合計数値が合っていない

・安定した仕事量
・若者から見て、夢のある仕事【イメージアップ】
・自社のアピール、建設業が嫌という固定概念の除去
・パソコン・タブレットなどが増え情報が多くなった今、建設業に魅力を感じないイメージがある。特典を付けるより、魅力が強くなったら良いと思う
・現場見学をもっと実施すること・女性の入職に関して、女性でも活躍できるというアピールをして建設業=男性のイメージが変わ
れば、希望者が増えるのかなと感じました
・若い人を筆頭に、CM を流したり、建設業には若い人もたくさん働いていて、きつい仕事ばかりではない、清潔感がある、といったイメージを持ってもらえるようにすることが必要だと思います
・建設業のイメージがどうしても若い人には良くないと思うので、もっと建設業を知ってもらう
機会を設ける必要があると思います【経験年数】
1 年未満

1 年～5 年1

6 年～10 年
16

11 年以上72【その他】
・本講習のように、建設業に理解を深めることをねらった試みをさらに規模を大きくして行うこともまた必要になると思います
・離職の原因の一つに、若い人にとって、職場に同世代の人が少ないこともあると思います。短期的に、単年で新卒採用をせず、継続して採用していくことも必要と考えます
・賃金、休日、3K の払拭など様々な改善すべき点があると思いますが、まずは企業が若年者雇用を積極的に行おうとすることが重要だと思います
・すぐに現場に出して先輩職人に教育を任せるのではなく、現場入場前に新入社員研修など、しっかりとした受け入れ体制を整えなければ、すぐに辞めてしまうと思います

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23

「定着促進」については、若年者だけでなく、現場で若年者を指導する立場の職長や熟練技能者にも若年者の気持ちに寄り添えるように
若年者がどう考えているか等についての講習会を開催する必要がある。
このため、若手技能者の定着促進に向けたコミュニケーションの向上などをテーマとした「夢協職長講習会」を開催した。
講習内容としては、玉川大学経営学部国際経営学科 大木教授から「若手社員の採用・育成・定着～ワークモチベーション理論から考える～」と題して、モチベーションアップに関する講義をいただいた。
その後、グループ討議において各社の現状や取組みに関する意見を交換した。

【開催時期・時間】 平成２８年７月１４日（木）【開催場所】 ホテルラングウッド日暮里【 参加者 】 職長又は現場の管理業務を行っている者【参加人数】 ２０人程度【講習内容】○ 開会挨拶 関東圏専門工事業担い手確保育成推進協議会会長 向井 敏雄○ 来賓挨拶 国土交通省 関東地方整備局建政部建設産業調整官 須田 健介 様
○ 講
演 「若手社員の採用・育成・定着～ワークモチベーション理論から考える～」○ 講
師 玉川大学 経営学部国際経営学部 教授 大 木 栄 一 様○ グループ討議
・若者との係わり方について問題点・課題の洗い出し
・若者とのコミュニケーション
・職場の雰囲気作り
・技術の伝承・伝え方・ジェネレーションギャップ
・若者の相談相手になるために

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職長講習会風景

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26

27

28

29

建設労働者緊急育成支援事業の報告について・・・・・資料５
建設労働者緊急育成支援事業の平成27年度の訓練実績
及び平成28年度の訓練計画
１．平成２７年度の訓練実績（関東建専連）
第１回 「とび・土工コース」 平成２７年１１月２日～１２月２４日（４３日）① 訓練場所：静岡県建設学院② 訓練人員：８名（途中退校１名） 20代＝７名、30代＝０名、40代＝１名③ 就職数 ：７名（就職率：100％） ＊途中退校者を除く。
第２回 「鉄筋・多能工コース」 平成２８年２月１日～３月２４日（４３日）① 訓練場所：静岡県建設学院② 訓練人員： 忚募者が２名であり中止。建設機械ｵﾍﾟﾚｰﾀｰｺｰｽに編入

３．平成２８年度の訓練計画（関東建専連）⑴ コース名：「建設多能工コース」 主に躯体系及び仕上げ系の職種
第１回

平成２８年５月３０日～７月２１日（４３日）

第２回

平成２８年８月２２日～１０月１３日（４２日）

第３回

平成２８年１０月３１日～１２月２２日（４３日）

第４回

平成２９年１月３０日～３月２３日（４３日）

２．平成２７年度の訓練実績（１７拠点の実績）
コース数

定員

受講者数

修了率

就職率

⑵ 訓練場所：静岡県建設学院又はその他の訓練施設・実習施設⑶ 募集予定：１５名

目標

－

－

６００人

６０％
（３６０人）

修了者の７０％（２５２人）

実績

５３

７０４人

５５６人

９６．９％
（５３９人）（注）（注）就職者・就職率については、厚生労働省が訓練修了３か月以後の実績を公表（平成28年８月頃）することになっている。

⑷ その他① 訓練職種及び訓練施設については、建設産業専門団体関東地区連合会の会員の要望により検討いたします。
② 訓練生についてはは、年齢制限はできませんが、極力若手の募集に努めます。社会人としてのマナー教育や労働関係法もカリキュラ
ムに追加しました。
４．平成２８年度の事業目標（建設業振興基金）① 予算規模 ９．２億円（前年度 ６億円）
② 受講者数 １，０００人③ 修了率
受講者の６０％（６００人）④ 就職率
修了者の７０％（４２０人）⑤ 地方拠点 ５か所程度を増設予定（２２か所）

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建設労働者緊急育成支援事業の報告について・・・・・資料５
建設労働者緊急育成支援事業の現状報告
平成２８年８月５日

２ 第２回目建設多能工コース（H28.8.22～10.13）① 忚募状況

建設産業専門団体関東地区連合会
担当：野口

12名（H28.822現在）

年齢構成

19歳以下 １名、20歳～24歳 ２名、25歳～29歳 ０名、30歳～34歳 ２名、35歳～39歳 ２名、40歳～44歳 ２名、45歳～49歳 ２名、50歳～54歳 １名

男女別

男性 11名出身県

埼玉県 ２名、東京都 ３名、神奈川県 １名、静岡県 １名、
福井県 ２名、愛知県 １名、 広島県 １名、島根県 １名

１ 第１回目建設多能工コース（H28.5.30～7.21）① 訓練生 ４名

女性 １名

年齢構成 20歳以下 １名、 20歳～24歳 ２名、40歳～44歳 １名
男女別

男性

前

建設業 １名、 学生 ２名、 医療事務 １名

職３名、② 修了後の動向
就職見込
４名

女性 １名

② 就職支援会社説明会 ９月１０日（土）～１１日（日）及び９月１７日（土）～１８日（日）場所：静岡県建設学院＊ご参加頂ける会社数により追加・変更あります。
就職支援・相談 ９月24日（土）～25日（日） 場所：ホテルnanvan焼津＊ 頂いた求人は３か月有効です。

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32

33

平成２８年 ９月

・第三回夢協開催

平成２８年 １０月～ ３月

・出前講座（神奈川県内工業高校）

平成２８年 １１月～１２月

・民間発注者団体・元請団体に対する要望活動
・夢協職長講習会実施

平成２９年 ２月

・社内行事の推進、女性の活躍、家族現場見学会の調査・第四回夢協開催

未・工業高校等の就職担当等の教員と会員企業採用担当との交流会の開催

定

平成２９年 未定

・夢協若者講習会の開催
・夢協職長講習会の開催
・夢協出前講座の開催
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○要望活動について
・民間発注者団体の選定について検討する。
・元請団体の選定について検討する。
・要望内容の作成について検討する。
参考：平成２７年度に民間発注者団体・元請団体に対して要請した文書
民間発注者団体 あて

元請団体 あて
要
要

望

望

書

書

建設産業は、これまでにダンピング受注、若年者の入職の減尐等により、持続可能性が危ぶまれる事態となっており、今後とも持続可能となるには、何より発注者のご理解とご協力が必要です。
建設業で働く技能労働者数は、直近のピークである平成９年に４５５万人でありましたが、長引く建設不況のなかで平成２２年には３３１万人に減尐し、それ以降人手不足がつづいております。また、就業者は５５才以上が３４％、２９才以下が１１％と高齢化の進行と若年者不足の加速化に加え、次世代への技能の継承が大きな課題になっております。
この機会に、建設産業、とりわけ現場で直接施工に携わる専門工事業がこれまで社会資本整備の充実等を図ってきた実績をご理解いただくとともに、貴団体の会員企業による発注におかれましては、下記の点にご配慮いただきますようお願いします。

平素より、専門工事業界に対しましてご理解とご協力を賜り、厚く御礼を申し上げます。
専門工事業界は、これまでにダンピング受注、若年者の入職の減尐等により、持続可
能性が危ぶまれる事態となっており、今後とも持続可能となるには、発注者とともに発注者より直接工事を請け負う元請で構成される総合工事業界のご理解とご協力も必要です。
ご周知のとおり、平成９年に４５５万人でありました建設技能労働者数は、長引く建設不況のなかで平成２２年には３３１万人に減尐し、現在も様〄な現場で人手不足がつづいております。また就業者は５５才以上が３４％、２９才以下が１１％と高齢化の進行と若年者不足の加速化に加え、次世代への技能の継承が大きな課題になっております。
この機会に、共に社会資本整備の充実等を担ってきた専門工事業界の実情について改
めてご理解をいただくとともに、貴団体の会員企業による下請発注におかれましては、
下記の点にご配慮いただきますようお願いします。

記
記
一 社会保険の原資となる法定福利費の適正な計上
一 ダンピング受注の回避及びそのしわ寄せの回避
一 施工歩掛等に基づいた技能者の適正な賃金水準の確保
一 行き過ぎた重層下請の回避（日建連は原則２次以内を目標）

一 重層下請を回避するため、技能者や資機材を抱え、見積能力及び施工能力のある専門工事業者への発注

一 短工期とならないような余裕を持った工期（休日の確保）

一 社会保険の原資となる法定福利費の適正な計上

一 安全を確保するために必要な経費の計上

一 施工歩掛等に基づいた現場作業員や技能者の適正な賃金水準の確保

一 設計の合理化（適正な工程を確保し、適正な予算で積算）

一 短工期とならないような余裕を持った工期により、休日の確保

一 発注者の責務を明確にし、意志決定の迅速化

一 安全を確保するために必要な経費の計上。

平成２７年１２月３日
関東圏専門工事業担い手確保・育成推進協議会
会 長 向 井 敏 雄

一 元請下請契約の適正化を図る。
平成２７年１２月３日
関東圏専門工事業担い手確保・育成推進協議会
35
会 長 向 井 敏 雄

入職・定着促進のための社内行事・女性活躍に関するアンケート調査案【入職促進】■女性の活躍について
会員企業の女性採用・活用の取り組み状況などを調べることで、一層の女性の活躍につなげていく。アンケート調査では、関東
建専連加盟団体傘下の会員企業に、女性の採用状況や配置状況などを聞く。
・女性社員数（全社員に占める割合）
・女性の配属先別人数
管理職、技能職、技術職、事務職、営業職、その他 ※選択式
・28年度の女性の採用人数（全採用人数に占める割合）
・女性の入職理由 ※自由記入
・女性の採用理由 ※自由記入■給与体系などについて「月給制」「完全週休二日制」への新卒者のニーズが高い状況を踏まえ、会員企業の給与体系や休日についての現状把握を行う。課題などを明らかにし、今後の取り組みに生かすための材料とする。
・給与体系
月給制、日給月給制、日給制、年俸制、そのほか ※選択式
※技能職、事務職など職種別に調査することも必要
・休日の規定完全週休二日制、週休二日制、そのほか ※選択式＋自由記入※技能職、事務職など職種別に調査することも必要【定着促進】
社内行事の開催など、社員の定着を図るための取り組み状況を調べる。コミュニケーション促進のためのこうした活動の事例を広く集め、公開していくことで、他社の活動の参考にしてもらう。

・社内行事の実施状況
サークル活動、スポーツイベント（ボーリング大会）、食事会（バーベキューなど）、懇親会（忘年会等）、社員旅行、そのほか
・上記活動の実施内容 ※自由記入36

①小中高学校等への出前講座について
これまで、各地域の様〄な建設業団体において、工業高校生をターゲットとした現場見学会が開催されてきた。
これにより建設産業への理解は一定程度進んできたものの、工業高校の進路担当教師等などからヒアリングしたところ、工業高校へ進学する時点で既に生徒自身が方向性を決めていることが多いこと、工業高校では「技術者」を目指している生徒が多く、建設労働者の大部分を占める建設技能者を目指している生徒は尐ないことなどが解っている。
こういったことから、夢協では、まずは生徒が自分の方向性を固める小中学校への魅力発信が必要と考え、その方法や内容について検討してきた。

○平成28年度より、墨田区内の小中学校に出前講座を実施していくため、ちらし「ネットワークニュー
ス」を作成し、『墨田区学校支援ネットワーク事業』に掲載し各学校へ紹介したが、これまでのところ活動実績はない（平成２８年９月６日（火）現在）。
このため、同事業が墨田区内の小中学校の教員の方〄から選定していただけるよう、内容の見直し等について検討する。
また、墨田区内のみならず、同事業が広がるような方策について検討する。
昨年度、小中学校への出前講座の効果的実施について文部科学省に相談したところ、「すみだ教育研究所」を紹介されたため、本年度、墨田区の小中学校が使用する『墨田区学校支援ネットワーク事業』として出前講座シリーズの中の１つとして掲載していただいた。
※内容については次ページのとおり。

②工業高校等への出前講座について○この他、以下について実施・実施予定
・H28年度 においても、（一社）日本クレーン建設業協会神奈川支部が神奈川県内の工業高校等において実施する出前講座を積極的に協力する。

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墨田区内で実施する予定の出前講座内容（別紙1）38若年者は、就職するに当たり、自分の生涯設計を想定していることが多いことから、入職何年目で給与がいくらぐらいで、どれ位の地位に就いていると想定できるようなキャリアアップのプランについて、あらかじめ示しておくことが必要である。それを達成するには資格取得などのハードルもあるわけであり、結婚して家族を持つことも想定するものであり、そういったことがイメージできるようにしておくことは、入職促進にも定着促進にも必要である。昨年度は、「機械土工」の職種について検討した。本年度は、他業種について、紹介、作成できるキャリア
アップ計画について検討する。

参考：キャリアアップ計画【機械土工編】

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