企業・団体名（ 中央アルプスリゾート株式会社

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当リ

具体的な取組123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

チェック項目取組
レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本・雇用、昇給、福利厚生、人事考査などあらゆる雇用条
件で、差別しない体制を構築するとともに、経営陣による相談窓口を設置している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本・ハラスメント禁止に関する社内規定を設置している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる基本・労働基準等の改正内容を、社労士、経営陣と共有している。労働時間に関しては個別管理ができるようにしており、多様な働き方を許容している。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・労働条件においては国籍問わず同条件で受け入れを行っている。

5 人【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

・事故防止のため、ヒヤリハット等は社内グループLINEで共有をしている。また、索道協会等が実施している安全講習会棟には積極的に参加している。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

・個別に勤務時間を決定させることで勤務体制に自由度を持たし、フレキシブルな勤務を許容している。

37【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本【予定】多様な人材の活動状況等をHP等で発信する。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

・新しい仕事に積極的にチャレンジさせるとともに、必要に応じて講習会等を行っている。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本【予定】社労士を交えて、同一労働同一賃金の原則に沿った体制の整備を行う。

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

・定期的な健康診断の他、社内に誰でも使えるジム施設を新設した。

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本・【予定】廃棄物の種類、量などの現状把握をし、削減のための計画を策定する。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本【予定】エネルギー使用量を表にて管理し、省エネ計画を策定する。

7.3

13

13

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる基本【予定】算定ルーツなどを導入し、省エネ計画を策定する。

7.2
7.3

12.4 13.3

14 環【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本・法令で規制されている有害化学物質を把握し、削減のための計画を策定している。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

・環境に配慮した、製品等を利用している。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

・プラスチックごみの削減のため、売店などでのビニール袋の提供を控えている。

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

権・労
6 働境）

（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

チャレンジ ・地域の方々との水源管理を行っている。

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.88.78.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

9

10.2
10.3

8

11.6 12.4

3.9

6.3

14.1

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

18【環境マネジメントシステム】
チャレンジ ・未取得なため今後、取得したい。
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいるチャレンジ ・一部施設でバイオマスボイラーを利用している。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

・社内コピー用紙をすべてグリーン対象商品を使っている。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・汚職、贈収賄等防止のための社内規定を設定している。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・【予定】不正競争行為に対する社内講習会を開催

16

24 公

【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・【予定】新しい商品、サービス等をする際は、知的財産、特許侵害等を行っていないか調査を行う。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

・「個人情報に対する基本方針」を公表している。
・顧客データに関する取り扱いに関しては社内ルールを設定している。

正な事
25 業
慣
行

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ
悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

・年に2回従業員向けの研修会を実施している。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本・コールセンターを設置しており、お客様からの意見を取りまとめ、それらをもとにサービス改善会議を定期的に行っている。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

・運営キャンプ場で販売している薪は地元企業から仕入れている。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

製･サー
ビ30 ス

31

6712

・【予定】実施しているクリーン活動等を自社HP、SNS等で発信していく。

2629 品

3.9

13.3

1415

1415

12.6

7.2

1312.28.2
8.313916チャレンジ

165810123.913141512131415121314151617161712.4961234567891011

非該
当32社
地会
域
貢33
貢献
献
・チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

具体的な取組取組レベル

基本（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

12

3

・年1回の地域住民への報告会を行ったり、地元企業とのタイアップ事業を行っている。

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 174911121415

17141517【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいるチャレンジ ・地域のクリーン活動等に積極的に参加している。

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

・運営キャンプ場で販売している薪は地元企業から仕入れている。

8935【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

・年に一度社長による個別面談を行うほか、経営理念、経営目標は社内クラウドで共有している。

8936【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・コンプライアンスの重要性を社内クラウドで共有している。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本【予定】今後責任者の選定を行いたい。

1638 組【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本・適宜ステークスホルダーと対話し、自社活動のステークスホルだーへの影響を把握し、具体的な内容に努めている。

16織体39 制【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

411111213

17

チャレンジ

1640

【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

42

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

9111313.1

171689178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12

3

4

567

【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）