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原子力平和利用三原則−公開・民主・自主−を守ろう
日本原子力研究開発機構労働組合

原研労組中執ニュース

No.4701(59-17) 〒319-1106 茨城県那珂郡東海村白方白根2-4 Tel. 029 (282) 5413, 5414 Fax. 029 (284) 0568
2007.11.27(火)2007 年度 本給表改定案

拡大窓口報告号

機構より 2007 年度の本給表の改定案が提示される機構は 11/16 の拡大窓口において、2007 年度本給改定に係る具体的な内容を提示してきました。両労組に同時に提示する必要があるとして、従来の交渉経緯を無視し、総枠や初任給について合意のないまま、イキナリ本給表の改定案を提示しました。このやり方は今後に課題を残すと考えます。提示された内容は次のとおりです。
① 本給表は、１級は 51 号まで、２級は 40 号まで、３級は 19 号までを改定。内容は次表のとおり。
② 大卒初任給は 192,100 円で２級６号の枠外、高卒初任給は 154,700 円で１級１号。提示された本給表の改定案は、改定額が最大でも 2,100 円と少額であり、国家公務員の行政職(I)の配分と同傾向、つまり「2007 年度本給改定案（改定率）」グラフに見られるように、行政職(I)の改定率と重なります。
③ 扶養手当については、子等に係る手当の月額を各１人につき 6,000 円から 6,500 円とする。
④ 改定の実施時期は、平成 19 年 4 月 1 日からとする。

１級

２級

３級

現行
改定後 改定額 改定率 現行
改定後 改定額 改定率 現行
改定後 改定額 改定率
1 152,900 154,700 1,800 1.177 175,500 177,600 2,100 1.197 206,200 208,300 2,100 1.018
2 154,600 156,400 1,800 1.164 180,600 182,700 2,100 1.163 207,400 209,500 2,100 1.013
3 155,700 157,500 1,800 1.156 184,600 186,700 2,100 1.138 209,000 211,100 2,100 1.005
4 156,900 158,700 1,800 1.147 187,500 189,600 2,100 1.120 210,400 212,500 2,100 0.998
5 158,800 160,700 1,900 1.196 192,100 194,200 2,100 1.093 212,500 214,600 2,100 0.988
6 160,500 162,400 1,900 1.184 195,100 197,200 2,100 1.076 216,500 218,600 2,100 0.970
7 161,700 163,600 1,900 1.175 196,700 198,800 2,100 1.068 219,300 221,200 1,900 0.866
8 162,900 164,800 1,900 1.166 198,000 200,100 2,100 1.061 222,100 224,000 1,900 0.855
9 164,800 166,700 1,900 1.153 199,500 201,600 2,100 1.053 224,600 226,300 1,700 0.757
10 166,300 168,200 1,900 1.143 201,100 203,200 2,100 1.044 227,300 228,800 1,500 0.660
11 167,500 169,500 2,000 1.194 202,600 204,700 2,100 1.037 230,100 231,500 1,400 0.608
12 168,700 170,700 2,000 1.186 204,100 206,200 2,100 1.029 232,900 234,100 1,200 0.515
13 170,600 172,600 2,000 1.172 205,600 207,700 2,100 1.021 235,400 236,500 1,100 0.467
14 172,100 174,100 2,000 1.162 207,100 209,200 2,100 1.014 238,100 239,000
900 0.378
15 173,300 175,300 2,000 1.154 208,600 210,700 2,100 1.007 240,900 241,700
800 0.332
16 174,500 176,500 2,000 1.146 210,200 212,300 2,100 0.999 243,600 244,200
600 0.246
17 176,400 178,500 2,100 1.190 211,600 213,700 2,100 0.992 246,200 246,700
500 0.203
18 177,600 179,700 2,100 1.182 213,100 215,200 2,100 0.985 248,900 249,200
300 0.121
19 178,800 180,900 2,100 1.174 214,700 216,800 2,100 0.978 251,700 251,800
100 0.040
20 179,900 182,000 2,100 1.167 216,300 218,400 2,100 0.971 254,400 254,400
0 0.000
21 180,800 182,900 2,100 1.162 217,800 219,800 2,000 0.918 257,100 257,1000 0.000
22 182,000 184,100 2,100 1.154 219,400 221,300 1,900 0.866 259,700 259,700
0 0.000
23 183,100 185,200 2,100 1.147 221,100 222,900 1,800 0.814 262,400 262,400
0 0.000
24 184,200 186,300 2,100 1.140 222,900 224,600 1,700 0.763 264,900 264,900
0 0.000
25 185,300 187,400 2,100 1.133 224,400 226,000 1,600 0.713 267,500 267,500
0 0.000
26 186,300 188,400 2,100 1.127 226,400 227,900 1,500 0.663 269,900 269,900
0 0.000
27 187,300 189,400 2,100 1.121 228,200 229,600 1,400 0.613 272,200 272,200
0 0.000
28 188,300 190,400 2,100 1.115 229,900 231,200 1,300 0.565 274,600 274,600
0 0.000
29 189,400 191,500 2,100 1.109 231,600 232,800 1,200 0.518 276,800 276,800
0 0.000
30 190,500 192,600 2,100 1.102 233,700 234,800 1,100 0.471 278,800 278,800
0 0.000
31 191,600 193,700 2,100 1.096 235,400 236,400 1,000 0.425 280,800 280,800
0 0.000
32 192,700 194,800 2,100 1.090 237,200 238,100
900 0.379 282,900 282,900
0 0.000
33 193,600 195,700 2,100 1.085 239,200 240,000
800 0.334 284,900 284,900
0 0.000
34 194,600 196,700 2,100 1.079 240,800 241,500
700 0.291 286,400 286,400
0 0.000
35 195,700 197,800 2,100 1.073 242,400 243,000
600 0.248 288,200 288,200
0 0.000
36 196,800 198,900 2,100 1.067 243,800 244,300
500 0.205 290,000 290,000
0 0.000
37 197,600 199,700 2,100 1.063 245,300 245,700
400 0.163 291,900 291,900
0 0.000
38 198,700 200,800 2,100 1.057 246,700 247,000
300 0.122 293,500 293,500
0 0.000
39 199,800 201,900 2,100 1.051 248,100 248,300
200 0.081 295,200 295,200
0 0.000
40 200,800 202,900 2,100 1.046 249,300 249,400
100 0.040 296,700 296,700
0 0.000
41 201,400 203,500 2,100 1.043 250,700 250,700
0 0.000 298,200 298,200
0 0.000
42 202,500 204,600 2,100 1.037 252,000 252,000
0 0.000 299,400 299,400
0 0.000
43 203,600 205,700 2,100 1.031 253,400 253,400
0 0.000 300,900 300,900
0 0.000
44 204,700 206,800 2,100 1.026 254,600 254,600
0 0.000 302,100 302,100
0 0.000
45 205,300 207,400 2,100 1.023 256,000 256,000
0 0.000 303,200 303,200
0 0.000
46 206,300 208,300 2,000 0.969 257,300 257,300
0 0.000 304,400 304,400
0 0.000
47 207,300 209,200 1,900 0.917 258,600 258,600
0 0.000 305,600 305,600
0 0.000
48 208,400 210,200 1,800 0.864 259,600 259,600
0 0.000 306,700 306,700
0 0.000
49 209,000 210,700 1,700 0.813 260,700 260,700
0 0.000 307,800 307,800
0 0.000
50 210,100 211,700 1,600 0.762 262,000 262,000
0 0.000 309,000 309,000
0 0.000
51 211,200 212,700 1,500 0.710 263,000 263,000
0 0.000 310,200 310,200
0 0.000
52263,800 263,800
0 0.000 310,700 310,700
0 0.000

以下省略、変更なし

原研労組に加入し、労働条件の改善と働きがいある職場を、ともにめざしましょう。

URL http://wing.zero.ad.jp/genkenrouso/E-mail genkenrouso@muse.ocn.ne.jp （ 内線Tel. 81-5413, 81-5414 ）【 あゆみ速報 No.4701 (59-17) 2007.11.27 】

窓口交渉報告 〜 新人事評価制度について７級以上への試行結果と、６級以下への試行状況の説明がありました。
新人事評価制度において、昨年度行った７級以上への試行の結果と、今年度実施の６級以下への試行（職務設定）状況について、10 月から 11 月にかけて数回にわたる窓口交渉にて、機構から労組に説明がありました。７級以上への試行については、評価点の分布や、組織ごとの評価点の平均がある程度出てきています。ただしこの評価を処遇に反映させるとどうなるかというシミュレーションは行っていないまま、今年度は本格実施に入っている（来年６月一時金から反映）とのことです。
新人事評価制度については、真に公平で誰もが納得できる制度となるよう、不服申し立ての仕組みなども含めて、今後も協議を重ねていきます。機構でもアンケートを行っていますが、労組にもぜひご意見をお寄せ下さい。

−窓口交渉のやりとりから−
１．７級以上への試行結果について
機構：試行の過程で拠点や部門から意見を聞いた。試行における最大の改善点は、評価体制の見直し。大きな部門や部門内で場所が離れているところでは、元々承認者は全て部門長だったが、実態に即してユニット長、副部門長相当の「評価承認補助者」を新たに設け、現実の仕事が見える人に協力してもらうことにした。試行において、制度の根幹に関わる意見はなかった。
業績評価点は、昨年度の方式では 100 点が要求通りとなる。今年度の評価では40 点が標準となる。
処遇への反映については、Ｓ、Ａ、Ｂまでは点数分布に従って決める。ＳとＡとＢの境界については、処遇への反映は級別・ユニット別で行われるため、何点だからどういう処遇とは言えない。ＣとＤは絶対評価なので個人ベース。
労組：職種ごとの点数は。
機構：７級以上については、マネージメント業務が多いこともあり、職種ごとでは見ていない。事務系も技術系も研究系も同じ 100 点ということ。成果型・達成度型のタ
イプ別では見たが、成果型はばらつきが大きかった。６級以下については職種ごとの分け方もする。
労組：事務系職員は、「事務系」というカテゴリーの評価ではなく、異動したらその部門の母集団の中での評価になるということか。
機構：その通り。本当は級別・職種別の評価がよいが、職種別に分布をとるほど人数がいない。所属が違うと評価承認者が違ってしまうので比較できない。仕事を与えた人が評価するのが前提。組織そのものの指標としては独法評価で出てくるくらいしかない。一般職員については、組織の評価が低いからそこの職員は皆評価が低いということにはならず、その組織の中でどれだけやったかの評価になる。
労組：７級でもＧＬと研究者では仕事が異なる。
機構：ウェイトで研究とマネジメントなど、やるべき仕事を表す。
労組：グループの論文の本数が、ＧＬの評価になるのか。
機構：それもあるが、内容にもよる。ユニット長などが見ているはず。
労組：評価のやり直しの要求は。
機構：なかった。

労組：今回の試行結果を処遇に反映させるとどうなるか。各人の給与通知がどうなるかまでシミュレーションを行って初めて「試行」が完結したと言えるのではないか。
機構：そこまでは行っていない。発揮能力の SABCD は数年分蓄積するので、毎年の評価にはならない。業績評価点の分布を処遇に反映させる部分は、同じ点でも年によって A になったり B になったりする。試行で出して意味があるか。
労組：点が良くても即プラスとはならないということか。原資がいるのか。
機構：期末手当は同じ原資の中でパイの取り合いとなる。昇給の方は原資がいる。一時金と定期昇給は業績評価のみ。昇格は数年分の業績評価＆発揮能力評価。あと研究系の業績審査や事務系・技術系の面接審査がある。
能力評価は部門の中で分布をとってないので、機構の中での共通基準による絶対評価。それを複数年蓄積して、昇格に反映する。
２．６級以下の職務設定状況について
機構：対象者の 97%が職務設定を行い、その中のさらに 97%が面談を行った。
意見は、評価者側の意見を聞いた。被評価者側の意見は Web アンケートを行っている。（労組注：２８日締め切りです。忘れずに！）
労組：職務設定を行っていない 3%の人についてはどうするのか。
機構：海外に行った人や、確信犯的にやらない人。やらない人については、本格実施の時は職務命令でやらせることになるだろうが、職務設定するのは上司。
労組：旧原研では、級ごとに要求があり、それに対してどうという評価だったが、そういうモデルはないのか。
機構：マネジメントの範疇。
労組：旧原研では理解不足がある。旧サイクル機構では今年度は以前の様式による評価が「本式」なので、２つの様式を並行して評価を行っていることになるが、結果が違ったりしないのか。
機構：業績はずれないのでは。
機構：６級の職員にも「評価補助者」をお願いしたい。評価者に代わって面談に当たることは、今後労組と協議したい。

平成 18 年度 新人事評価制度 ７級以上への試行結果
組織平均点

機構全体
108.4
運営管理部門
108.4
事業推進部門
108.7
研究開発部門(基礎系)※１ 108.0
研究開発部門(プロジェク
109.5
ト系)※２
研究開発拠点
108.3

120 点
台
約 2％0％0％
約 3％

業績評価
110 点 100 点
90 点台
台台
約 38％ 約 59％ 約 1％強
約 34％ 約 66％
0％
約 49％ 約 50％ 約 1％
約 32％ 約 63％ 約 2％発揮能力評価
最も多 全体に80 点台
い符号 占める率
約 1％弱
A71%
0％
A
69%
0％
A63%
0％
A
71%

約 1％

約 53％ 約 46％

0％0％

A74%

約 2％

約 36％ 約 60％

約 2％

約 1％弱

A74%

※１：安全研究センター、先端基礎研究センター、原子力基礎工学研究部門、量子ビーム応用研究部門、核融合研究開発部門及び原子力エネルギー基礎連携センター※２：次世代原子力システム研究開発部門、核燃料サイクル技術開発部門、地層処分研究開発部門及びバックエンド推進部門