Oct.2023

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No.

建設産

業の今を伝え未来を考え

552

る

鼎談

建 設 系 専 門 高 校の今 を 知 る！

特 集

3つのステップで更新！

Oct.2023
No.

業の今を伝え未来を考

える

編集・発行

建設産

10

552

一般財団法人 建設業振興基金 〒 105-0001
東京都港区虎ノ門4-2-12虎ノ門4丁目MTビル2号館
TEL : 03-5473-4584 FAX : 03-5473-1594
URL : https://www.kensetsu-kikin.or.jp/

CONTENTS
特集

鼎談

建設系専門高校の今を知る！

01

就職か進学か。変化する生徒・保護者の志向。
生徒に選ばれる企業の特徴とは？
■ 新たな可能性につながるCCUS。
■ 大切なのは現場で活躍するプロの声
！
■
■

FOCUS
工業高校紹介北海道釧路工業高等学校■ インタビュー：06

畠山 公彦 先生

PRESCRIPTION
日本経済の動向■08

脱炭素化と国際貿易の行方

建設経済の動向■

性の多様性拡大に伴い議論百出のトイレ問題！
連載 2024年まで残りわずか！

働き方改革への最終チェック

09

10【第13回】
大阪万博 富士グループパビリオン

建設産業の今を伝え未来を考える『建設業しんこう』はWebでもご覧いただけます。

【第6回】
定着率向上への取組②■

連載 クイズ 名建築のつくり方

いつでもチェック!!

12■

しんこうWeb検索

https://www.shinko-web.jp/

お役立ち連載建設キャリアアップシステムを活用しよう！【第12回】
10・11・12月は建設業取引適正化推進期間です【建設業しんこう編集委員】

東洋大学理工学部建築学科教授 浦江真人
国土交通省建設市場整備課長補佐 堀越崇志
(一財)建設業振興基金専務理事 黒田憲司

14

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「建設業しんこう」に関するご意見・ご要望
T E L : 03-5473-4584（企画広報部）
MAIL : kikaku@kensetsu-kikin.or.jp

15
国土交通省建設業政策企画官
日経クロステック建設編集長

御手洗哲郎
浅野祐一

印 刷：日経印刷株式会社◎本誌記事の無断転載を固く禁じます。

特集

鼎談

建設系専門高校の今を知る！
生活の根幹となるインフラを支え、地域社会の安全・安心を守る建設業。その担い手確保と業界の活性化の大きな鍵となるのは、これまでも多くの若き力を育んできた建設系専門高校です。少子高齢化やグローバル化、高度情報化などを受け、今までにないほど社会が変化する中で、高校生たちの価値観はどのように変化しているのか？その可能性をどのように広げていけるのか？教育現場の第一線で教鞭をとる2名の先生をお招きし、本財団 谷脇理事長との意見交換を実施しました。

宮崎県立
延岡工業高等学校
土木科

岡田 篤 先生

東京都立葛西工科高等学校
建築科

東 君康 先生

一般財団法人
建設業振興基金
理事長

谷脇 暁

ずつ変わってきている印象です。

東 君康 先生 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・（以下 東）
岡田 篤 先生 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・（以下 岡）
谷脇 暁 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・（以下 谷）谷）なるほど。岡田先生は宮崎県のほか、他の県でも教鞭をと

就職か進学か。
変化する生徒・保護者の志向。

岡）はい。私はゼネコンで4年間勤務した後、長崎県、佐賀県など

谷）本日は教育現場で日々生徒に向き合われているお二人にお越しいただきました。以前より建設系専門高校からたくさんのられていますね。岡田先生の感覚としてはいかがですか？

で教鞭をとり、4年前に地元の宮崎に戻ってきました。宮崎の場合、建設系専門高校に入学する生徒の特徴としては、学科で学習する資格や勉強の内容を理解して入学するケースが人材が建設業界に入り活躍されてきたわけですが、近年は少多い印象です。進路先は就職が約6割、その他4割が公務員子化の影響が色濃く、生徒の数そのものが減少していること

や進学といった形です。
リーマンショック直後と比較すると約に加え、殊に建設産業は若い世代の人手不足が顕著です。
ま5倍の求人が来る状況ですので、生徒にとっては就職するほずは、最近の建設系専門高校の生徒の特徴や進路状況などうが有利だと思うようです。ただ最近は、公務員を希望する生を伺いたいと思います。

徒・保護者も多くなったほか、
コロナ禍を経て就職希望者の地
元志向というのが非常に強まったとも感じます。

東）はい。私は30年間、東京にて教鞭をとらせていただいていますが、30年前と今を比べると、特に大きく変わったのは保護者の考え方や価値観だと思います。進路指導の面から言い谷）進学希望の生徒は、大学の工学科や専門学校などを希望されるのでしょうか？

ますと、建設業界に入る前に“まずは進学”という選択肢をとる
生徒、あるいは保護者の希望が多くなっており、それはデータにも表れています。30年前はそうした生徒は数える程度だったのですが、都市部の生徒、保護者の考え方というのは少し岡）そうですね。宮崎の生徒は、やはり九州エリアでの進学が多いです。その後は地元に戻る者もいますが、そのまま県外へと出ていくケースも多いです。
建設業しんこう 2023 October01

■ 令和4年3月卒業 土木系・建築系高校（7校）進路調査結果❶就職・進学割合❷就職先内訳

1.2%

26.3%

（一社）宮崎県建設業協会『建設産業県内就職促進事業2022』
より

6.6%

12.6%

卒業者

251人

❸進学内訳
26.4%
43.9%

就職者

182人

進学者

66人

72.5%

22.5%

56.1%

■ 就職者

182人

■ 県内建設業

48人 ■ 県内その他

23人

■ 工業系

37人

■ 進学者

66人

■ 県外建設業

41人 ■ 県外その他

12人■ 工業系以外

29人

■ 未定等

3人

■ 自営建設業0人■ 令和5年3月卒業予定 県内高校生の採用に関するアンケート
採用を希望する職種について教えてください■ 土木施工管理45社■ 建築施工管理

13社

■ 作業員

16社

■ 機械オペレーター

9社

■そ 他

3社

・経理
・生コンクリートの製造谷）宮崎県での就職先に関するデータを拝見したのですが、地元の建設会社に就職する方と県外の建設会社に就職する方と、

10.0%

19.0%

3.0%

回答数

86社

52.0%

15.0%

東）私が教えている生 徒 の 中 では、大 体 3 つの パターンに分かれます。ものづくりが好きな生 徒は“自分で作りたい”とほぼ同数ですね。同じ建設業界でも、地元ではなく県外に行くいう気 持ちが強 いので 、直 接 携 われるような仕 事に進みというのは、
どのような動機からでしょうか？

ます。もう1 つは、コンピュータによる処 理やデスクワークの 仕 事を望むパターン。そしてもう1 つが、人 や 現 場を管岡）いわゆる規模の大きなものづくり、スケールの大きな現場に携わりたいと考えた際には、県外や都市部の企業へ行く生徒

理する施 工 管 理 業 務の道 。最 近の傾 向としては“ 人をまとめる仕 事はやりたくない ”と感じる生 徒が多くなってきてが多いですね。自身のやりたい仕事に合った企業を選択しており、施 工 管 理 業 務を望む生 徒 が 非 常に 少なくなってきいるのだろうと思われます。

ています。それもかなり深 刻な問 題だと捉えています。学校 では 施 工 管 理 の 資 格 取 得に向けた 勉 強には 取り組み谷）
なるほど。希望される就職先としてはどういった傾向がありますか？保護者の皆様の希望なども関わっているかと思いますが。

ますが、グループとして 何かしら作 業をさせることはあっても、現 実 論として仕 事を管 理したり、人を取り仕 切る業
務というのは 、授 業 の 中 では 取り入 れられ て いない のが
実 情です。
谷）宮崎県も同じような状況でしょうか？
岡）宮崎県の場合は技術職を希望する生徒が多く、そうした生徒を育成する学校が多いため、施工管理の道に進む生徒も多いです。

谷）大小様々な現場に関わる地場の建設会社の場合、採用する側としても現場管理ができるような人材を育てたいという想

いが強いように感じます。そうした想いと環境があることも、施工管理を選ぶ生徒の多さにつながっているのかもしれま
せんね。

02 建設業しんこう 2023 October建設系専門高校の今を知る！

生徒に選ばれる企業の特徴とは？
谷）生徒から見て、今の建設業界はどのように映っているのでしょうか？建設業界の中でも“規模の大きなハウスメーカーなどは人気だが、公共工事などを請け負う地域の中小ゼネコン
は厳しい”といった声を耳にしますが。

東）
こちらも保護者の考え方が関わっている部分が大きいかもしれません。建設会社と一口に言っても、具体的にどういう仕事をされているのか、その実態がなかなか保護者に見えていない。生徒たちも、自らその企業を調べたりすることが少ないように思います。

谷）建設会社自体もたくさんありますし、扱う分野も多岐にわたりますからね。

東）そうですね。
よく名前が通っている企業の場合は、おしゃれな岡）例えば宮崎県内では土木建設技術者を養成するための県立

いったイメージがありますが、建設会社それぞれの違いとい育訓練を行っています。最近は九州エリアの企業も教育のた

うのはなかなか把握されていないのかもしれません。

めにそこへ1年間通わせる取り組みをされています。そうした印象だったり、給与も満足できそうだったり、安心感が強いと教育機関として宮崎県産業開発青年隊というものを設け、教機関があることで、企業側も安心して教育のために送り出せ谷）建設業界への入職の活発化に向けて、受け入れ側が工夫するようです。

る点や、注力するべき点などはありますか？

岡）求人を定期的に出せる企業というのは、1つの強みだと思い谷）教育訓練というのは非常に大事になりますね。以前のように“先輩の姿を見て覚えろ”というのではなく、もっとシステマます。例えば求人を出された年に、必ず希望者が来るわけでチックに教育や訓練の場をセットするということが、育成の面はないんですよね。7月に求人公開をして、生徒と保護者とがでも求人の面でも大切であるということでしょうか？

話をするのは夏休みの期間、そして採用試験が開始されるのは9月16日からとなるので、実質1ヶ月程度で求人を見て判断することになります。その間にすべての求人を見るのは不東）東京でも近年、採用した若手を２年ほど専門学校に通わせ、学費は企業が持つ、といった動きが増えてきています。個人の可能に近いので、生徒たちは前年、あるいは前々年の求人を働き方が多様化する中で、1つの会社を選択した後、一生涯見て、“この会社が良いかもしれない”と判断しているわけでその会社にいるかどうかという見極めがしづらい、ある意味です。企業側としても、毎年は出せないけれど、例えば3年に1困難な時代になっています。生徒や保護者に安心してもらえ

回、2年に1回であれば出せる、というところであれば、私たちるような付加価値がないと、企業のほうもなかなか選んでもらとしても情報を出しやすく、お話がしやすいかと思います。

えない時代になっているという見方ができます。

谷）定期的に求人を出されるところであれば、記憶にも残りやすいですしね。就職希望先として生徒に人気の高い企業にはどん谷）建設業界で長く活躍していくための基礎的な技術や資格といったものを、企業が与えられるかどうかというところですね。

な特徴がありますか？
岡）例えば同じ部活動の先輩だったり、同じ中学校の先輩が勤めている企業ですね。“人のつながり”という面は非常に大きいです。
東）それは当校も同様です。人のつながりが就職に結びつくケースは非常に多いです。

岡）企業にもよりますが、ずっと社内で教育していくのではなく、採用後に1度外部の機関に出して技術や知識を学ばせ、一定期間学んだ後に会社に戻ってきて働いてもらう、といった教育体
制をとっているところもあります。
そうした教育面の手厚さは保護者にとっても信頼感・安心感につながるポイントとなり、就職に結びつくケースが多いです。
谷）入社後の社員教育の充実度ですね。そうしたところも保護者の皆様は見ているということですか。

建設業しんこう 2023 October03

ていると、今の若手の方たちはそうした働き方ではなく横のつながりを大切にしながら、将来転職したとしてもしっかりと通用していけるような資格や経験を身につけようとしている、
そんな意識が強いように感じました。

新たな可能性につながるCCUS。
谷）先ほど、進学を選ぶ生徒が増えているというお話がありました。将来の方向性は様々でしょうが、そうした方々にもゆくゆくは建設業界に入って活躍していただければと思っています。
東）我々としても、ものづくりや地域貢献に力を入れた教育を行ったうえで生徒を送り出しています。ただ正直なところ、進東）大学や専門学校への進学を希望される生徒・保護者も、おそらく学した卒業生たちが建設業界に入職したのかどうかを正確そうした将来を見越して選択されているのだろうと捉えていまには追いきれていないのが実情です。例えば小・中学校、そす。私たち教員も求人票を見る際に、定着率・離職率というのをして高校、大学や専門学校へと進む中で、その人が何を学

大きなポイントとして見ています。
しっかりと教育・訓練を行う企び、何を身につけてきたのかがデータ化されれば、その蓄積業なのか、働き手のことを考えたキャリアプランを立ててくれるが人材不足などの根本的な解決につながるのでは、とも考え企業なのか。将来に向けた道筋をいっしょに作ってくれる企業とています。

いうのは、生徒にも保護者にも選ばれる傾向が強いと分析しています。

谷）なるほど。仕組みとしては、私どもが普及・活用促進に取り組んでいるCCUS（建設キャリアアップシステム）に似ています。

谷）企業としては、入職した若手一人ひとりを見つめたきめ細か

CCUSの場合、まずは建設業界で働き始めた方々にカードをな対応が必要ということですね。定着率・離職率という話が挙持っていただき、その方の資格や就業履歴などを登録・蓄積すがりましたが、業界全体としても大きな課題です。将来を見することでよりグレードが上がっていき、能力評価につなげていけえた育成という点が非常に大事ですが、それ以外にも工夫でるというものですが、あくまで社会人向けです。
そうしたシステ

きる点はあるでしょうか？

ムに、
もっと早期から取り組むようなイメージですね。

岡）例えば卒業間近の生徒たちにも伝えているのですが、職場での悩みごとがあるなら、卒業した後でも学校に相談しに来東 ）そうで す ね 。例 えば 建 設 系 専 門 高 校 の 入 学 時 からでもCCUSに登録できるようになれば、“建設業界の一員”というて、と声をかけています。実際に“今こういう状況なんだけど意識も生まれやすいのではないかと思います。データが蓄積…”と、相談をしに足を運んでくれる教え子たちもいて、彼らできるのであれば、私たちにとっても生徒の将来にとってもの多くはその後も離職せず働き続けていくことができていま非常に有益なものとなります。

すね。
谷）行き詰まったとき、相談できる相手がいるというのはとても心強いことですね。現在、建設業振興基金も厚生労働省の建設

岡）物理的なカードの場合、持ち歩くうちに失くしてしまうこともあります。CCUSのような仕組みであれば、電子データで残しておけるというのもメリットですね。

労働者育成支援事業を受託し、職業訓練を実施しているのですが、そこでいっしょに学ぶ方々の中に生まれる“横のつながり”というのも非常に大きいと伺っています。不満や悩みごと谷）若い方々にとっても、資格や能力を積み上げるごとにステー

ジが上がっていくといった仕組みは成長の励みになり、プラスがあっても、周りに相談できる方がいれば“続けてみよう、頑に働きそうです。そうした取り組みにも、業界一体でチャレン

張ってみよう”という気持ちになれるのだなと、改めて感じまジしていきたいですね。

す。
東）そのとおりだと思います。個の力が重視されている昨今です岡）県外や都会へ出る生徒たちには常々“実績を重ねて資格を得ていくことで、地元にも戻りやすくなるよ”と伝えています。そが、建設現場にかかわらず、仕事に関わっているのはやはりのときの証明としても、CCUSはすごく有効なシステムだと“人”。現場での困りごと、技術的な悩み、私生活と、多岐にわた

思っています。そうしたメリットを高校生のうちに伝えておく必る悩みを気軽に相談できる環境というのは、
まさに人々が求め要があると感じていますし、地方での雇用や将来性にもつなるところだと感じます。

がっていくはずです。

谷）そうした意味でも、母校の存在や仲間とのつながりといったも谷）建設業で働いている方が自分の意思で“故郷に戻ろう”と思っな世界で、企業の中でも縦のつながりが強く、“上にならえ”とが大切ということですね。CCUSは働き手自身にとっても、地いう意識がほとんどだったように思います。
しかしお話を伺っ域の建設企業にとってもプラスになるものと思います。

のは大切ですね。かつての建設業界はある意味でクローズド

04 建設業しんこう 2023 October

たときに、それまでのキャリアがしっかりと評価される仕組み

建設系専門高校の今を知る！

東）私は東京で教える立場として、都市部から他の地域へと生徒

東）おっしゃるとおり、最も大切なのは“いま現場で働かれている

れの地域性や空気感・文化の違いはあると思うのですが、そも設けていく必要があると感じています。
ここ数年、
まずは中

うしたものをもっと建築や土木の事業に取り入れていくことが学生たちに高校へ入学してもらうという“入口”の部分に焦点を送り出していきたいと思っています。47都道府県、それぞ方の最新の声”です。そうした方とのつながりを、学校側として新しい地方再生のキーになっていくような気がしていますし、があたっていましたが、高校卒業後、具体的にどのように働く

それぞれの土地で活躍する人々がもっと出てくることで、建のかという“出口”の部分まで示すことが、入学動機を促す重設業の可能性はより広がっていくように思います。

要なポイントになります。

大切なのは現場で活躍する
プロの声！
谷）建設業協会をはじめ企業個々でも、現場で働かれている方の声を伝える出前講座やインターンシップなどの取り組みにつ岡）将来の姿をイメージしてもらうというのは非常に重要ですね。
以前、授業の中で“建設業界の魅力を伝える”という課題に取り組んだことがありました。その中で試みたのが、放課後デイ
サービスの時間を利用して、高校生から小学生たちへ建設業の魅力を伝えるというイベントです。高校生による速乾性のコ
ンクリートを使った実験などは、小学生の子どもたちも興味いて、以前よりもいっそう力を入れられているように感じま津々で見ていました。
また保護者もいっしょにいらしているのす。お二人から見て、生徒の心に響く取り組みというとどうで、教員は保護者とコミュニケーションをとるなどして、大人目

いったものでしょうか？

線の話もできました。そうした試みが、数年後の入学倍率などにも反映されました。

東）やはり現場で活躍するプロの方に技術を見せていただいた
り、経験を語っていただくというのが、建設業の魅力向上に大きくつながる取り組みと見ています。私たち教員には、技術・東）中学生や小学生などの世代に向けて、様々なアプローチをしていくことが大切ですね。建設業は魅力となる種はたくさん

技能、知識を教えるという役割がありますが、そうした業界のあるのに、まだまだアピールしきれていないところがあると感方々に魅力を伝えていただくためのフィールドを作っていくとじています。言い換えれば、生徒たちや保護者を含め、魅力をいうことも大きな仕事の一つだと考えています。例えば当校伝えられる余地はまだまだあるはず。建設業界と学校現場がでは年2回ほどタイル工事業者の方に来校していただき、タ

互いに門戸を開いて、例えば教育プログラムをいっしょに作

イル張りを見せていただいているのですが、その仕事の様子

るなど、それぞれの創造的なアイデアを叶えていけば、より魅に生徒たちも目を見張るばかり。現場で活躍している方々に力が浸透し、業界をさらに前へと進めていけるのではないでは、生徒に“自分たちもやってみたい！”と感じさせ、モチベー

しょうか。

ションや経験値を上げる大きな力があります。
岡）そうですね。熊本県の建設業協会においても、高校のオープ谷）都市部と地方で共通する課題、異なる課題がありますが、こうしていっしょに考えていく機会が建設業界の前進に向けた取ンスクール（学校説明会・体験入学）の際に建築士会の方をり組みにつながっていくものと思います。本日はありがとうご

招き、業界の方自らの言葉で建築の仕事を語っていただく取

ざいました。

り組みを行っていました。限られた機会の中でも、業界の魅力を当事者自らの言葉で伝えていただくことで、将来のイメー
ジやビジョンが見えてくるのではないかと思います。

東・岡）ありがとうございました！

建設業しんこう 2023 October05

第 95 回

ものづくりの楽しさを通じて、学びや意欲を深めたい。
“誠実”を胸に、地域に貢献する
土木技術者を育むベテラン先生。
開校84年目を迎えた、“釧工（せんこう）”の愛称で親しまれている北海道釧路工業高等学校。
『誠実・勤勉』を校訓に、道東地域（北海道東部）の拠点校として2万人超の卒業生を輩出してきた同校では、ものづくり教育を通して日本

北海道釧路工業高等学校
土木科の将来を担う人材の育成を図っています。地域人口や生徒数の減少などの課
題と向き合いながら、どのような取り組みと想いで生徒の学びを支えているの

畠山 公彦 先生

か、土木科の畠山先生にお話を伺いました。
会では、北海道横断自動車道（道東自動として受け持った生徒たちの多くも、そう車道）の現場に伺い、最新の測量体験やした経験を経て土木関係の道へ進み、第OBの方による講話、
グループディスカッ

一線で活躍して地域を支えています。生

全国各地・各業界で活躍する人材を輩

ションなどで建設業を知る貴重な経験を徒の就職先につながっていることも含め、出している同校。地域やOBによる手厚い積むことができました。
また2年生対象の支えていただいている皆さまには感謝しサポートも、生徒を支える大きな力となっインターンシップにおいても、多くの企業

かありません」。

ている。

に受入れていただいています。3日間を通そうした明るい話題の一方で、同校に「地元・釧路の建設業協会や企業の皆さ

してOBの方々に指導していただくことで、おいても生徒数の減少という問題に直面

地域を支えていく技術者を地域とともに育む

まの長年にわたるサポート、そしてOBの改めて建設業を目指す意識が生まれるとしている。

皆さまのご協力のもと、生徒の学びや意

ともに、卒業後はその企業に就職する生「道東地域の人口減少に伴い、本校にお欲を育む様々な取り組みができていま徒も出てくるなど、非常に有意義なものといても生徒数の減少が顕著です。本校だす。例えば1年生を対象とした現場見学

なっています。私がこれまでにクラス担任

けでなく、道内・全国各地域の工業高校が地域とのつながりを大切にしながら、いか課題
研究にその学校ならではの魅力や特色を打ち

橋梁の上部工・下部工構造の配筋模型製作

出していけるのかが大きな課題です。以
前と比較して生徒・保護者ともに地元志向が強くなっている中で、今後も地域に求められる土木技術者を多く輩出し、暮らしに貢献できる工業高校でありたいという想いのもと、職員一丸となって取り組んで「私自身も高校生だったころは概論などを教わりましたいます」。

が、頭だけで理解するのは難しい。
ものづくりをする過程
で、構造を立体的に体感できるよう心がけています」と畠山先生。課題研究では、教員側で事前にCAD図面を設け、見本用の紙模型を作成。そこからは生徒たちの手で配筋模型の実寸図面製作や各部材の切り出し・加工、組立や結束などを行う。
「最初はうまくできない生徒も、チャレンジを繰り返すうちに楽しみながら取り組むように

生徒自身の手で構造を体感させる課題研究
畠山先生が特に力を入れているのが、生徒にとって3年間の集大成となる課題なります。今後は今までに研究だ。

製作してきた模型にコンク「課題研究のテーマは“橋梁の上部工・下リートを打設し、授業でも部工構造の配筋模型製作”です。橋梁で活用していきたいです」

06 建設業しんこう 2023 October

多く用いられている鉄筋コンクリート
（RC

し！
コレ推

土木建 造 物幣舞橋（ぬさまいばし）

畠山先生が「釧路の街を代表する象徴的な橋 」と語る幣 舞 橋 は、釧 路 川 に架 かる全 長124m・幅33.8mのヨーロッパスタイルの橋。札幌の豊平橋・旭川の旭橋と並んで北海
道三大名橋のひとつに数えられ、現在の橋は1976年に完成した5代目にあたります。夜間には橋全体がライトアップされ、朝昼とは異なる幻想的な景色を見せます。

中学生に向けた体験入学では、ジェットセメント（超速硬セメント）を使ったプランター製作体験などを実施。
「中学生たちに少しでも土木に興味を持ってもらうため、製作や測量、製図といった体験を通してものづ
くりの楽しさを伝えています。特にセメントを使った作
品は形としても残るし、持って帰って楽しんでもらえる点でも人気です」

教員となって32年目。受け持った多くの教え子たちが各方面で活躍している。
「今ではインターンシップ
や出前授業、進路活動などで私が教え子たちにお世話になっています（笑）教え子たちも親となり、その子
どもたちも本校へ入学して指導させてもらうことがあります。長く教員を続けてきたからこそ感じられる幸せですね」

板に書かれたことをノートに写していくとに携わらせてもらえることに感謝していいったことだけでなく、実際に形に残るも

ます」。

構造）は、
コンクリート打設後には内部ののを生み出していく中で楽しさ・やりがい

アナログからデジタルへ、授業のスタイ

配筋構造を見ることができなくなります。

を覚え、ものづくりをもっと好きになってルは変化しても、教員として大切にしていしかし、将来的に道東地域をはじめとしいってもらえたらと思います。自身の手でる根幹は変わらない。生徒に送りたい言た各地域を支える土木技術者として活躍

形あるものを生み出すことは、生徒にとっ葉は、自身のモットーであり、同校の校訓

していく生徒たちには、学生のうちに社会ても私にとっても楽しく、学びのある体験にもなっている“誠実”という言葉。

基盤の構造を知識だけでなく体験的に理です」。

「なによりもまず“誠実”であること。仕事に、生徒に、教育に、地域にと、様々な場面解してもらいたい。そうした想いから、RC構造の配筋模型を1/10スケール（高さ350mm）で製作する取り組みを通して、生徒たちが立体的なイメージを捉えることができるよう図っています。
また製作す

様々な場面で“誠実”に取り組み地域に貢献したい

で誠実に取り組み、
ものづくりの楽しさを活かしながら、地域のために貢献していきたいです」。

土木に興味を持ったきっかけは、幼いる配筋模型も、北海道横断自動車道など

頃の災害体験だったという畠山先生。

の地元で用いられている橋梁の構造を取「地元である十勝に大雨が降り、地域に架り入れるようにしています。特に釧路は湿けられていた橋が崩落したことがありまし

原地として知られているように軟弱な地た。雨が治まった後に両親や兄弟とともに盤も多く、地盤改良を行ったうえで構造物見に行ったところ、その自然の脅威に圧を設ける必要があり、その場所ごとに求め倒されると同時に、地域住民の生活がまられる構造も様々。そうした構造をモデル

まならなくなる現実を目にしました。高校とすることで、地域に貢献していける力を

進学の際、自分でもなんとか地域に貢献育んでいます」。

したいと思ったことが、土木科へ進学した

人口減少が進む地域では、暮らしの守大きな要因です。大学では橋梁を専門にり手となる土木技術者の育成が今まで以学び、卒業後も橋梁関係の企業への就職上に求められている。畠山先生はそうしたを考えていたのですが、もっと多くの人々

建設業の必要性を、工業教育の原点であに、地域貢献できる土木の仕事を知ってもるものづくりを通じて生徒たちに伝えたい

らうことも大切であると考え、工業高校のという。

教員という道に進みました。今では日々生「生徒たちには、ただ授業を受けたり、黒徒に囲まれ、地域に貢献する若手の育成から生 へ
先 んな ジ
み セー
メッ

北海道釧路工業高等学校〒085-0821 北海道釧路市鶴ヶ岱３丁目５番１号
WEB http://www.kushiro-th.hokkaido-c.ed.jp/
建設業しんこう 2023 October07

Prescription

日本経済の動向

カーボンニュートラルの実現は貿易摩擦の火種となるか

脱炭素化と国際貿易の行方

みずほリサーチ&テクノロジーズ

調査部

主席エコノミスト福田 善之

気候変動への対応として、世界各国が2050年までにカーボンニュートラルを実現するという目標を掲げる
中、脱炭素化を巡る企業・国家の競争が熾烈さを増しており、その動きは国際貿易にも影響を与えると考えられる。そこで今回は、脱炭素化政策の中でも、特に貿易摩擦への影響が懸念されている米国のインフレ削減法とEU（欧州連合）の国境炭素税について解説する。

熾烈化する脱炭素化に向けた国家間競争

プライチェーン強化協定の署名を急いだ。
これにより日本

2015年に採択されたパリ条約では、温室効果ガス排出となり、ひとまず難を逃れた格好だが、環境関連の産業補量の削減により、「世界の平均気温上昇を産業革命以前と比べて2℃未満、
できれば1.5℃に抑える」という長期目標が掲げられた。
これに基づき、現時点で120を超える国・地域が、50年までのカーボンニュートラルの実現を目標に掲げている。
とりわけ近年では、ロシアのウクライナ侵攻や米中対立などの地政学的緊張を背景に、エネルギー安
定確保への意識が強まり、脱炭素社会への早期移行に向けた取り組みが各国で加速している。脱炭素分野を自国の新たな成長産業に育成することで、経済成長と気候変動対応の課題を同時に解決しようとする動きが顕著だ。
一方、産業政策と密接に関係した脱炭素化政策は、新
たな貿易摩擦の火種になる恐れも指摘されている。以下
では、その影響が最も懸念されている米国のインフレ削減法とEUの国境炭素税について解説する。

環境関連の産業補助金はシンプルなルールを定め、企業の予見可能性を高めることが重要
米国では22年8月にインフレ削減法が成立した。インフレ削減法と呼称されているが、実体はクリーンエネル
ギー技術の製造・使用を奨励する脱炭素支援のための補助金政策（含む税額控除）である。貿易面で主に懸念されているのは、電気自動車（EV）の購入時に受けられる税額控除の対象が、米国とのFTA（自由貿易協定）締結国で生産・加工された車載電池用の重要鉱物を一定割合使用
し、かつ最終的に北米内で組み立てられたEV車に限定されたことだ。これに対しEU、日本、韓国などは、自国製品が米国市場で競争上不利な環境に置かれるとして、一斉に反発した。WTO（世界貿易機関）協定では、補助金自体は一般に禁止されていないが、輸入産品よりも国産品を優先して使用することを義務づけるといった内外差別扱いは禁止されている。
なお、日米間では貿易協定が発効しているが、これは貿易自由化の程度が十分ではなく、FTAの要件を満たしていない。
このため日本政府は23年3月、日米重要鉱物サ

08 建設業しんこう 2023 Octoberはインフレ削減法上FTA締結国として認められる見通し
助金を巡る不確実性の高さが浮き彫りとなった。
気候変動対応の産業補助金は、米国以外の先進国でも巨額化が進んでおり、公平な競争環境の維持を要求す
る貿易相手国からの声は高まりやすいだろう。市場競争
や自由貿易を損なわないよう、バランスに注意を払う必要がある。透明性の高いシンプルなルール作りを行い、企業の予見可能性を高める努力が重要だ。

ＥＵの国境炭素税は世界全体の炭素排出量をかえって増加させてしまう可能性もEUでは26年に、生産過程での炭素排出量が多い輸入品に対して事実上の関税を課す国境炭素税（国境炭素調整措置）を導入予定だ。当初の対象品目として鉄鋼、
アルミ、セメントなどが指定され、順次拡大される見込みである。
これに最も影響を受けると考えられるのは新興国からの輸入品である。脱炭素対応が先進国と比べて遅れている新興国は、国境炭素税が課されるとEU市場で競争上不利な状況におかれることになる。
この場合に起こりうる国際貿易への影響は、国境炭素税により競争力が低下する
EU市場向けの輸出品が減少し、その減少分だけ他の市場が供給超過に陥ることだ。製品価格に下落圧力がかかり、企業の収益環境が悪化する恐れがある。
また、環境規制が相対的に厳しい国（EU）から緩い国（新興国）へと製造拠点がシフトし、世界全体の炭素排出量がむしろ増加してしまう可能性も考えられる。
これではカーボンニュート
ラル達成に貢献することを期待して導入されたはずの国
境炭素税が、逆効果を生んでしまう。
WTO協定には、「同種の産品」に対して内外差別扱いしてはならない、という大原則がある。今後、他国からは、生産過程での炭素排出量が異なっても「同種の産品」である
ことには変わりない、との反論が起こり得る。EUが、国境を越えた貿易や気候変動への影響を伴う措置である国境炭素税を設けるにあたっては、WTO協定に整合的な形で制度設計することが肝要となるだろう。

Prescription

建設経済の動向

性の多様性拡大に伴い議論百出のトイレ問題
日経クロステック建設編集長

浅野 祐一

性の多様性に対する社会認識が広がる中、トイレの在り方が問われている。最高裁判所が性同一性障害の職員に対するトイレ利用の制限を違法とした判決を下す一方、完成したばかりの東急歌舞伎町タワーに設けた「ジェンダーレストイレ」には批判が殺到。廃止に追い込まれた。
これからのトイレの在り方を探る。

トイレの在り方に社会的な注目が集まっている。例え

個室の配置は男女区画がない場合は「並列型」か「回遊ば、東京・新宿に完成した東急歌舞伎町タワーに設置さ型」となる。区画がある場合は、男女のトイレとは別に設れた「ジェンダーレストイレ」。
「 性別に関係なく利用でき

置するパターンと、男女の各トイレ内に「誰でもトイレ」のる」
トイレで、性的マイノリティーを含めた性の多様性の格好で配置するパターンとに分けられる。

時代を映し出す意欲的な取り組みであったものの、SNS

男 女 区 画 がないケースにお いて採 用 事 例 が目立つ

（交流サイト）でその利用に伴う不安など批判が殺到し、のが、並列型だ。異性がトイレ使用時に顔を合わせると2023年4月14日の供用開始から数週間で暫定的な区

いった、利用時にこれまでとは違う面があるものの、
トイ画設置に追い込まれ、最終的には普通の男女別のトイレ

レに割く面積は抑えやすい。これに対して回遊型は、利に変更された。
一方、性同一性障害の経済産業省職員が女性用トイ
レの使用制限を受けてきたことを巡り、最高裁判所が23

用者同士が顔を合わせにくくなるような動線を確保しや
すい半面、
トイレ内通路のスペースが大きくなるので、空間に余裕がなければ採用しにくい。

年7月に国の対応を違法とする判決を下した。性的マイ

男女共用トイレは個室形式なので、男性が一般的な小ノリティーに配慮したトイレ整備自体は、社会からの要請

便器を利用する場合に比べて利用時間が長くなりがちとして受け止める必要がある。

だ。
トイレ利用者が多い施設で十分な数を設けられない

歌 舞 伎 町タワーにお ける挑 戦は、失 敗に終 わったものの、あらゆる性別の利用者が使いやすいオールジェン
ダートイレの整備は少しずつ広がり始めている。

場合、安易に採用すると利用者の利便性を損ねる恐れがある。
この点には注意が必要だ。
この他、性別を問わずに利用できるトイレを配置する

国際基督教大学（ICU）が改修したトイレはその代表

場合には、わいせつ行為といった犯罪にも十分な注意が例だ。同大学では校舎の一角にオールジェンダートイレ

要る。
この点については、男女別のトイレに付加する格好を設置。ジェンダー教育の一環として位置付けている。
大便器は全て男女共用の個室で、手洗いも個室内にでオールジェンダートイレを整備することが、当面の対策として有効だと考えられる。

併設する。男性用小便器も全て個室に配している。個室の扉は天井まで立ち上げ、のぞき見の防止や遮音性能の向上を図った。
さらに、大便器を置く個室は4つの個室を90度ずつずらした風車型に配し、出入り口が離れるよ
う工夫している。紙巻き器の音が聞こえにくくなるので、トイレ使用時の音も気になりにくくなる。
オールジェンダートイレの整備後にICUが学生にアンケートを実施したところ、利用者の約6割は「満足」、約3割が「普通」と評価した。

4つの種類に分けられる
犯罪対策も不可欠に
オールジェンダートイレには、一定の傾向がある。男女の区画をどう行うかと個室をどう配置するかの2点から4つのタイプに分けられる。
男女の区画については、「あり」「なし」で区分けできる。

東急歌舞伎町タワーのジェンダーレストイレがあったエリアの供用開始
時の配置図（資料：東急の資料を基に日経アーキテクチュアが作成）

建設業しんこう 2023 October09

2024年まで 残りわずか！！

働き方改革への最終チェック
５年遅れとされていた建設業における時間外労働の上限規制の施行まであとわずかです。働き方改革は単に労働時間を削減することが目的ではなく、生産年齢人口が減少し、働き手が不足する中、限られた時間の中で成果を上げるといった生産性の向上が本当の目的なのです。とはいえ、社内の労働環境を一気に変えることはできません。１つ１つの取り組みを重ね、上限規制への対応を準備していきましょう！！

Proﬁle
社会保険労務士法人
アスミル
特定社会保険労務士

櫻井 好美【第6回】 定着率向上への取組②

チェック項目

社内のルールを「見える化」していますか？
日給月払について検討をしていますか？

社内のコミュニケーションをはかっていますか？

■定着率向上には「見える化」がキーワード
建設業は一定の就業場所ではなく、常に働く現場が変わるため、移動時間や準備時間、事務所に戻ってからの書類作成時間等、労働時間の取扱いがあいまいなケースをよくみます。
しかしながら働き方改革が進み、労働時間を適正に管理をしはじめると、今まで慣習であった

ルールについてもしっかりと決めていくことが重要になってきています。あいまいなルールの元では働く人は不安になり、それが会社への不信感にもつながります。社内のルール、キャリアパス等もしっかりと見えるようにすることが安心して働く職場をつくる第一歩なのです。

■日給月払制から月給制への検討
現場作業員を抱える事業所では、
まだまだ日給月払制の事業所をよくみます。要は出勤した日の分だけの賃金を支払うわけですが、これではいつが会社の労働日（所定労働日）かがわからないため、振替や有給休暇を取得するのも難しいのです。振替とは所定労働日と休日を交替することをいい、有給休暇とは所定労働日にお休みをすることをいいます。
「 仕事がない時期もあるのに月給にするのは不安だ」という方もいらっしゃいますが、月給制にすることはそれほど難しいことではありません。月平均所定労働日をベースに基本給を設定し、所定労働日に出勤した日以外は割増賃金を支払って働いてもらえばいいのです。
日給がベースの業界は建設業と運送業です。若い人の入職を希望しているのであれば、月給制は当たりまえです。安定志向の若年者が増える中で、不安定な日給制は選ばれません。働き方改革を機に月給制への検討をしていきましょう。

■社内のコミュニケーション
仕事において、
コミュニケーションは重要です。特に働き方改革が進む中で、労働時間管理が厳しくなり、直行直帰の推進、テレワークの活用、会議のWEB化等により日常のコミュニケーションが少なくなってしまっている会社も多いようです。仕事とコミュニケーションの時間にメリハリをつけ、社内でのコミュニケーションの場を作ることも重要です。会社によっては社外の部活動に対しての費用の援助、チームごとの

月１食事会の推奨、社員旅行等を実施しコミュニケーションを図っているところもあります。世代間のギャップを埋め、円滑な仕事のためにも
社内コミュニケーションの場を作っていきましょう。

10 建設業しんこう 2023 October

取組事例
きっかけは
「技能実習生」

きっかけ

技能実習生は週休２日を取得しているにもかかわらず、

日本人作業員は土曜日も働いていることに矛盾を感じました。

その後「働き方改革セミナー」に参加をしたことをきっかけに、社内の体制を整えていかないと今後は採用も難しくなってきてしまうのではないかという危機感から、社内の体制を整備することをはじめました。

事例紹介
協力会社

会 社 名 ： 株式会社山崎工務店
所 在 地 ： 千葉県館山市
業
種 ： 土木建築工事
従 業 員 数 ： 12名

就業規則の作成
自分達だけでは、どこから手をつけていいかわからない

ため、専門家に入ってもらい、就業規則の作成をしてもらいました。就業規則作成においては、今まであいまいであった
有給休暇の取得ルール、試用期間、慶弔休暇、休職等について決定していきました。
また、就業規則には労働条件以外にも社内のルールである服務規律というものがあることを知り、日常、従業員に伝えていることを改めて文書化していきました。
さらに今後の新規採用のために「週休２日制」
を導入することを決定しました。

ルールの見える化
従業員に就業規則の内容を理解してもらうために、就業規則の簡易版でもある「ワークルールブック」を作成し、労働時間の考え方、勤怠の取扱い、有給休暇の取得方法等社内での ル ー ル を具 体 的に落とし込んだものを配布しました。
さらに理解度を深めるた

めに、専門家に説明

日給月払から月給制へ
現場作業員は日給月払制のため、出勤した日数に対して１日の単価を支払っており、仮に土曜日に出勤をしても同じ単価で計算をしていました。
しかしながら技能実習生は週休２日制であるため、土曜日に出勤の場合は割増賃金を支払っているという矛盾を感じ、日本人の作業員に対しても同様にしていかないと不公平になってしまうこと、
また、今後「週休２日制」にすることを決定していたため、休日が増えると同時に月給制の導入を決定しました。そして、現場作業員達に理解してもらうため、
月給制にした場合と日給月払いで支払った場合のシミュレーションをし、個別に理解をしてもらうことができました。

社内コミュニケーション
日常の業務ではそれぞれの役割があり、社内でなかなかコミュニケーションをとる時間がなかったことから、ボウリン

グ大会を実施しました。普段あまり話をしない技能実習生ともそれぞれが 話をすることができました。技能実習生達

も社員とのコミュニケーショ

会を実施してもらいンがとれたことで、仕事にお境に関する話をするに感じます。

ました。普段、労働環

こと が な かっ た ため、それぞれが日常疑問に思っていること等を話すことができ、有意義な時間になりました。

ワークルールブック
（抜粋）

まとめ

いてもやりやすくなったよう

今後の課題
今回、ルール の見える化と日給月払制から月給制への変更をすることができました。
今後は、評価基準を作成し、給与の見える化についても検討していきたいと思っています。

定着率の向上には「見える化」がキーワードです。
まずは安心して働くことが出来る環境づくりのために、ルールの見える化、給与の見える化からスタートしていくことが重要です。
そして労働環境が整い、人が定着をした
ら、次は
「教育」
です。働き方改革とは「早帰り運動」
ではなく「生産性向上」が目的なのです。個々のスキルを上げてもらい、利益がでたら従業員へ還元をしていくという好循環をまわしていくことが重要なのです。働き方改
革は、担い手確保の通過点にすぎません。
このチャンスの時期に１つ１つの課題に取り組んでいきましょう。
建設業しんこう 2023 October11

前代未聞の空気膜構造
どう成り立たせた？
第13 回

2025年大阪万博が近づいてきた。
1970年の前・大阪万博では、当時まだ珍しかった「空気膜構造」がいくつものパビリオンで採用された。
なかでも斬新さで注目を集めたのは、村田豊が設計した富士グループパビリオンだ。

大阪万博 富士グループパビリオン■建設地：大阪府吹田市千里万博公園■設計者：村田豊建築設計事務所、大成建設■施工者：大成建設■床面積：約2000㎡（直径50mの円形）■構

造：二重空気膜構造■竣工年：1970年

ク エ ス チ ョ ン

Question問題

富士グループパビリオンで採用された空気膜構造の新しさは？

1

柱梁を立てず、空気だけで膜構造が自立する。

2

加圧するのではなく、減圧することで膜構造が成り立つ。

3

空気を温め、膨張させることで膜構造が成り立つ。

12 建設業しんこう 2023 October

■高

さ：31m

アンサー

A

1

柱梁を立てず、
空気だけで
自立する

実は、
この形は村田が細部にこだわって決によれば、村田は「造形の原理だけを自分はめたものではない。村田が決めたのは、形で

考える。
あとは、
その原理に従って、自然に生まはなく つくり方のルール だった。

れてくる造形がよい」と語っていたという。

「原理に従い自然に生まれる形」

もう1つのびっくり構造

1970年の大阪万博（日本万国博覧会）

こんなルールだ。平面形はシンプルな直村田は大阪万博で、川口とともにもう1つでは、各国のびっくり建築が会場内にずらり

径50mの円。そこに空気膜のチューブ16の空気膜構造を実現した。
「 電力館水上劇と並んだ。そのなかでも、 つくり方のびっく本をアーチ状に並べる。チューブは太さが場」
だ。

り度 で群を抜いていたのが、日本の「富士4m、長さが平面の円周長の2分の1。

グループパビリオン」
だ。

電力館は吊り構造の本館（設計：坂倉準

内 部の気 圧を上 げたチューブを吊り上三）と、別館の水上劇場の2つの建物で構成

設 計 者 は 建 築 家 の 村 田 豊（ 1 9 1 7 〜げ、中央部からアーチを架けていく。妻側にされる。村田が設計した水上劇場は、水に浮

1988年）。1941年に東京美術学校建築科

向かって1本ずつ増やしていき、チューブ同

かぶ外径23mの円形の施設。上部に3本のを 卒 業 後 、坂 倉 準 三 建 築 研 究 所 に入 所 。

士をベルトで結束する。

空気膜アーチ、
その間に内外2重の屋根膜が

1 9 5 7 年 、パリに留 学 。坂 倉の師でもある

チューブは中央部ではきれいな半円弧を張られていた。底部にはビニール膜製の多数

ル・コルビュジエの下で働いた。帰国後、自描くが、両端ほどスパンが短くなり、高さがの浮き袋があり、上演中に建物全体が180分の事務所を開いた村田が53歳で実現し高くな る 。支 える 柱 や 梁 は な い 。ゆ えに度回転する仕組みだった。

たのがこのパビリオンだ。

チューブが相互に押し合うことで、両端に至一般的な二重膜の空気膜構造では内部を建物の形は、貝がら形のパスタ「コンキリるほど外に押し出され 、たるんだ状態とな

加圧して構造体を支持するが、この建築ではエ」
を思わせる。最高高さは31m。色鮮やかる。
こうして巨大なコンキリエが生まれる。設負圧を用いた。3本のアーチに取り付けた屋な外観をよく見ると、円筒状の空気膜チュー

問の答えは（1）だ。

根膜と、室内側からワイヤロープで引っ張るブの列だ。その彫刻的な造形は、パリで師事

村田は、構造家の川口衞（1932〜2019

したコルビュジエの影響も感じられる。だが

年）
とともに、
このパビリオンを実現した。
川口

天井膜の間の空気を少し抜いて負圧にする。
すると屋根膜は室内側へ、天井膜は上側へそれぞれ吸い寄せられ、安定した形となる。
見た目の伝わりやすさでは富士グループ
パビリオンが勝るが、構造形式の斬新さではこちらも負けていない。

モントリオール万博に刺激
1970年の大阪万博では、村田・川口コン
ビ以外にも、多くの膜構造建築が実現した。
この陰には、万博後に膜構造の施工で一躍有名になる太陽工業の奮闘があった。
1967年のモントリオール万博で、当時の太陽工業社長が西ドイツ館（設計：フライ･オットー）の膜構造に感銘を受け、大学や研究機関などと巨大な膜構造物の研究開発に注力。多方面に働きかけた結果、大阪万博での膜構造物の90％以上を同社が担当することになったという。
膜構造に限らず、つくりたい技術 が施工者側にあったから実現した万博だったといえる。
イラスト・文宮沢洋：
画文家、編集者、BUNGA NET編集長。1967年生まれ。2016年〜19年まで建築専門誌「日経アーキ
テクチュア」編集長。2020年4月から編集事務所Ofﬁce Bungaを共同主宰。書籍「建築巡礼」
シリーズのイラストを担当

参考文献・資料『日経アーキテクチュア』2012年5月10日号「山梨知彦の名建築解読」、同2017年11月9日号「私の駆け出し
時 代」、『昭 和モダン建 築 巡 礼 完 全 版 1 9 6 5 - 7 5』（2019年）、『産経新聞』2018年11月6日「EXPO'70秘話 太陽工業の挑戦」、万博記念公園公式サイト
建設業しんこう 2023 October13

お役立ち連載

第12回

を活用しよう!

10月からCCUS事業者の登録更新手続きが始まりました−更新完了までの３Step−

事業者登録更新手続きのご案内です。更新手続きは概ね次の３つのステップで処理されます。

Step

1

「更新のお願い」メールは届きましたか？
有効期限の６ヶ月前に、登録責任者（CCUSに登録されたメールアドレス）あてに更新案内が届きます。

届かない場合は、
メールアドレスが、現在の担当者のものではない可能性があります。
不明な場合は、
下記「お問い合わせフォーム」
よりお問い合わせください。
Step

2

更新申請手続きへ
変更なければ、証明書類等不要。ネットならワンクリック！
登録情報に変更がなければ、証明書類等は不要です。

さらに、インターネット申請なら、「申請」ボタンをクリックするだけです。
登録情報に変更があっても、今回の更新申請で変更することが可能です。
必要な証明書類等を用意ください。

１ヶ月前までには申請を！

更新申請がなく有効期限を過ぎると、CCUSが利用できなくなります。
遅くとも有効期限の１ヶ月前までには更新申請しましょう。

管理者ID利用料の未払いにご注意！

管理者ID利用料が未払いの場合は、更新申請ができません。

対処方法等については、
下記「お問い合わせフォーム」
からお問い合わせください。

Step

3

更新料のお支払い（一人親方を除く）「事業者更新料決済方法のご案内」のメール送信または、「事業者更新料の払込票」の郵送があります。忘れずにお支払いください。

コンビニレジ、またはクレジットでのお支払いは、48,000円までです。

更新完了。有効期限が延長されます●「更新手続き完了のお知らせ」
メールが届きます。

「更新手続きの流れと方法」
について詳しくはHPで14 建設業しんこう 2023 October「お問い合わせフォーム」
はこちらから10・11・12月は建設業取引適正化推進期間です
建設業取引適正化推進期間とは建設業の請負契約において、元請負人と下請負人の不適切な取引が指摘されていることから、国土交通省と都道府県が連携して集中的に取り組む「建設業取引適正化推進期間」を実施し、建設業取引の適正化の推進を図ります。
期間10月1日～12月28日

主催

国土交通省・都道府県

主な取組み● 建設業法令遵守に関する講習会を各地で開催

協賛 （公財）建設業適正取引推進機構● ポスターの掲示● 立入検査など講習会の開催について
建設業取引の適正化をより一層推進するため、建設企業を対象として、各地方整備局及び都道府県が主催する講習会等を期
間内を中心に開催します。

主な講習会メニュー

各種相談窓口等の周知（会場により異なります）● 建設業法令遵守● 時間外労働の上限規制について● 建設業許可・経営事項審査について● 各種相談窓口等の周知● 建設キャリアアップシステム（CCUS）

建設業フォローアップ
相談ダイヤルなど様々な内容についての講演を行っております。
● 北海道地区

・北海道● 東北地区
・青森県
・岩手県
・宮城県

・秋田県
・山形県
・福島県
● 関東地区
・埼玉県
・東京都
・山梨県

11月29日
10月31日
11月16日
11月20日
12月 5日
12月21日
11月29日
11月15日
11月22日
10月～12月
10月31日
11月16日

10月～12月
10月 2日
10月 5日
10月12日
未定
・茨城県
未定
・群馬県
未定
・千葉県
・神奈川県 未定
● 北陸地区
・新潟県
11月15日● 中部地区・岐阜県
12月19日・静岡県
未定
・愛知県
11月 8日
11月21日
11月24日
・長野県
・栃木県

・三重県

・岡山県
・広島県

11月 8日
11月17日
11月27日● 近畿地区

・山口県

・福井県
未定
・滋賀県
11月24日
・京都府
未定
・大阪府
未定
・奈良県
11月14日・和歌山県 9月12日 他
・兵庫県
10月10日● 中国地区・鳥取県
12月 6日
12月 7日
11月 6日・島根県
11月15日■ 建設業法令遵守に関する資料の説明動画について講習会に参加出来ない方等のため、建設業法令遵守ガイドライン改訂の概要
並びに建設企業のための適正取引ハンドブックについて説明した動画を国土交
通省ホームページ上で配信しております。
https://www.youtube.com/user/mlitchannel

駆け込み
ホットライン

11月13日
11月 2日
11月 8日
10月25日建設業取引適正化センター● 沖縄地区・沖縄県

11月27日● 四国地区

・徳島県
12月11日・香川県
12月 7日
12月15日・愛媛県
12月18日・高知県● 九州地区
・福岡県
11月22日
・佐賀県
10月中旬
・長崎県
10月～12月
・鹿児島県 11月10日
・熊本県
3月上旬

日時、会場など最新情報は
ホームページからご確認いただけます。

※ W E B 形 式での講 習 会を含みます。
※各会場共に定員に限りがございます。
※日程に関して調整中となっている会場がありますので、各地方整備局等のホームページで詳細をご確認ください。

建設業取引適正化推進期間

検索

https://www.mlit.go.jp/totikensangyo/const/sosei_const_tk1_000027.html

問合せ先一覧
国土交通省

不動産・建設経済局建設業課

03-5253-8111

北海道開発局

事業振興部建設産業課

011-709-2311

近畿地方整備局

建政部建設産業第一課

06-6942-1141

東北地方整備局

建政部建設産業課

022-225-2171

中国地方整備局

建政部計画・建設産業課

082-221-9231

関東地方整備局

建政部建設産業第一課

048-601-3151

四国地方整備局

建政部計画・建設産業課

087-851-8061

北陸地方整備局

建政部計画・建設産業課

025-280-8880

九州地方整備局

建政部建設産業課

092-471-6331

中部地方整備局

建政部建設産業課

052-953-8572

沖縄総合事務局開発建設部建設産業・地方整備課

098-866-0031

建設業しんこう 2023 October

15

ヨシ！

ヨシ！

ヨシ！

日建協加盟組合
青木あすなろ建設職員組合
淺沼組職員組合
安藤・間職員組合
奥村組職員組合
鴻池組労働組合
五洋建設労働組合
佐藤工業職員組合

週休２日あたりまえ
目指す先には明るい未来 ヨシ！

ヨシ！

佐藤秀労働組合
シミズユニオン

鈴与三和グループ労働組合
錢高組労働組合
大鉄工業労働組合
大日本土木労働組合
大豊建設労働組合
鉄建建設職員組合
東鉄工業労働組合
東洋建設職員労働組合
戸田建設職員組合

ヨシ！

ヨシ！

飛島建設労働組合
中山組職員労働組合

ヨシ！

ヨシ！

西松建設職員組合
日本国土開発コミュニケーション協議会
日本総合住生活労働組合
野村労働組合ピーエス三菱労働組合
フジタ職員組合
松村組職員組合
馬淵建設職員組合
丸彦渡辺建設職員組合
三井住友建設社員組合
宮地エンジニアリング労働組合
名工建設職員組合
森本組労働組合
横河ブリッジ労働組合
りんかい日産建設職員組合

後 援

内閣府

厚生労働省

一般社団法人 日本建設業連合会
公益社団法人 日本建築士会連合会

国土交通省
一般社団法人 全国建設業協会

一般社団法人 日本建設業経営協会

公益社団法人 日本建築家協会

一般社団法人 情報通信エンジニアリング協会

一般社団法人 日本コンストラクション・マネジメント協会

建設業労働災害防止協会

一般財団法人 建設業振興基金

一般社団法人 建設コンサルタンツ協会

４週８閉所ステップアップ運動
日建協は 土曜閉所を増やす運動に取り組んでいます
11 月は時短推進強化月間です
ワーク・ライフ・バランス実現のために建設産労懇の仲間とともに土曜閉所に取り組んでいます（日建協・全電工労連・通建連合・道建労協・基幹労連建設部会・長谷工グループ労働組合）
今回のポスターのキャッチ
フレーズは、渡邉 隼さん（関電工労働組合）の作品です。

2023.11

建退共

建退共

建 設業 のみ な さ ま

心 で きる安 心できる未 来 をつくろう !

建退
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電子申請で
掛金納付を

もっと便利に !!
建退共は建設業で働く労働者のための退職金制度

国がつくった退職金制度なので安心かつ確実です。

制度説明動画配信中 建退共
独立行政法人 勤労者退職金共済機構

けんたいきょう 建設業退職金共済事業本部〒170-8055 東京都豊島区東池袋 1-24-1 TEL03-6731-2866

Oct. 2023 No.552

PROFILE

フロンティアとどろき か ず あ き

株式会社
フクザワコーポレーション

建設 の 最前線へ！

長野県出身「現場を見て、人を見る」若手たちの 得意 を伸ばし、ともに地域の暮らしを守る 力 となる！
いただきました」。
こうした予期せぬ事態の中で大切になるのが、経験値に基づく判断力と、自然を活かすという考え方だという。
「堤防が決に工程を進めていく──活気ある橋梁工事の現場を巧みにコントロー

壊しているならば、どのように早急に水をせき止めるか。土砂を積みルするのは、現場管理を担う株式会社フクザワコーポレーションの轟上げたり、コンクリートのブロックを入れていくなど、その場に応じた和明さん。工事課長を務め、各現場への作業員の配置を管理する立速やかな判断が求められます。そしてもう1つ大切なのが、以前いっ場でもある。
「担い手不足が叫ばれる建設業界の中で、フクザワコーポ

しょに働いていた先輩が仰っていた 自然に逆らってはダメ、自然を有レーションはありがたいことに若手が多く在籍しています。一人ひとり効に利用しなければ という考えです。私たちが携わる建設業は、ほぼが何を得意とし、何を苦手としているのかを把握するには、常日頃から全て自然を相手にする仕事。大きな力に打ち勝とうとするよりも、その注意深く 現場を見て、人を見る こと。それぞれの能力に見合った配力をうまく活かすことが、非常時においても普段の工事においても重置はもちろん大切ですが、その人が作業を通して得意な面を伸ばして要です」。
「ものづくりが好きで、こどもの頃はプラモデル作りなどしていまし「地域住民の方の生活を守るという使命が、自身のやりがいになったが、今はその何千倍ものスケールでものづくりができるうえ、それがている」と語るように、砂防堰堤や法面工事、道路改良工事など、暮らし社会の役に立ってくれる。まさに建設業の醍醐味ですね」と微笑むを守る様々な工事に携わってきた轟さん。特別豪雪地帯でもある地域

轟さん。
「 私も入社して数年は 仕事が楽しくない… と感じる時期がの除雪作業も担う なくてはならない存在 であり、災害復旧工事にありましたが、たとえ小さな業務でも周りから任されてみると、充実感

おいても活躍してきた。

や達成感を覚え、仕事が楽しくなっていったものです。若手にもそうした経験を通して、楽しさ・面白さを感じてもらえたらと思います」。自身一つだ。
「早朝に応援要請があり、まだ薄暗い中で現場へ向かったのでの向上心も、いまだ衰える気配はない。
「土木には様々な工種があり、すが、その被害を目の当たりにしたときには自然がもたらす脅威に驚工事も一つとして同じものはありません。
この歳だから…と投げてしま

かされました。重機を現場に搬入したり、24時間交代制の人員配置のわず、新しい知識を身につけながら、今までにない領域にチャレンジ

準備に追われたり…昼夜を徹した応急復旧工事はまさに手探り状態

したいです。同時に、次世代の方への技術・技能の伝達も図っていきたでしたが、住民の方々のために一刻も早くという想いで作業をさせて

いと思います」。

グレートジョブ

この度、担い手育成への取り組みをご評価いただき、国土交通省〈第1回建設人材育成優良企業表
彰〉『不動産・建設経済局長賞』を賜りましたことは、ひとえに皆様のご指導あってのことと心よりお礼
株式会社
フクザワ
コーポレーション
常務取締役

仙石 雄一 氏

申し上げます。近年増加している災害への対応など、建設業の役割を永続的に果たすためには、特に若い世代の担い手を確保し、全社員が「相互扶助」の精神を持って働いていくことが重要と考えています。担い手確保の活動を推進することで、若手の方の地域からの流出を防ぐとともに、安心して地域で活躍できる場を創ることで、地域が活性化することを望んでいます。
建設人材育成優良企業表彰『不動産・建設経済局長賞』を受賞

東京都港区虎ノ門4-2-12虎ノ門4丁目 MTビル2号館

2019年10月の台風19号災害の復旧工事は、今も印象深い仕事の〒105-0001

いけるような配置を第一に心がけています」。

■編集・発行

現場に携わる若手たちの動きに目を配り、ときには明るく声をかけ、ときには丁寧に指導し、小まめにコミュニケーションを図りながら着実

令和5年10月10日発行
第48巻 第6号 通巻第552号

轟 和明 さん