平成２７年第５回
上小阿仁村議会定例会

会

議録

平成２７年

９月１日（開会）

平成２７年

９月１１日（閉会）○議長（小林信）

次に、6 番、大城戸ツヤ子君の発言を許します。大城戸ツヤ子君。
（6 番大城戸ツヤ子議員○6 番（大城戸ツヤ子）

一般質問席登壇）

私は、職員の人事について 3 点質問いたします。

人事異動は、一般に毎年 4 月に、その年によっては 10 月にも発令されたりしていると思います。
首長が 5 月就任となって、初の人事異動は 7 月 17 日付けでした。部署によってはある程度、長期間の在職を求められる職種もあると思います。経験年数の長い職員がいることによって能率が上がったり、経験年数の浅い職員ばかりで構成されていることによって能率の低下することも考えられます。この部署は3 年、あの部署は 4 年というような基準があるのかどうか、基本的なことを伺います。
次に、職員の定数は、そして、足りているのかです。
上小阿仁村職員定数条例によると、一般職に属する常勤職員の定数は 90 名となっていますが、あくまでも条例の定数合計です。
定員適正化計画、平成 17 年 4 月 1 日から平成 28 年 3 月 31 日によると、平成17 年４月には職員 100 名いました。村長部局の職員は 48 名ですが、診療所、老人ホーム、保育園の職員を除いた人数です。平成 20 年には 86 名、そして、平成 27 年４月 1 日では 76 名です。その内訳は、村長部局で庁舎内職員は 40名、診療所は７名、老人ホーム 20 名、保育園 4 名、議会事務局 1 名、教育委員会部局 4 名です。その他、秋田県町村電算システム共同事業組合に１人派遣しています。これはいつまでも続くのでしょうか。
ですから、定員管理計画上では、目標を達成していることになります。老人ホームは退職後採用していません。また、教育委員会は昨年に比べて１人減っています。臨時職員で対応しているようです。
しかし、平成 24 年度上小阿仁村市町村財政比較分布表によると、定員管理の状況からみると人口千人当たりの職員数は 15.18 人です。当時の上小阿仁村の人口約 2,700 人としても職員数は多い状態です。県平均は 9.18 人、全国平均7.00 人です。ですから、それだけ住民にきめ細かな指導をしていることになります。村づくり自立計画では職員の適正化に努めるようにとなっています。
しかし、ある会議で職員不足の議論がありました。それは 7 月 23 日、第１回総合教育会議を傍聴した時でした。村教育大綱について協議をしていました。
委員の方が、この大綱を実現するには職員が減った状況の中でどのように教育の充実を図るのか質問していました。
村長は、地方創生事業の人口ビジョン、総合戦略策定のため総務課に人員を増やしているので、当分、この人員でお願いしたいということでした。しかし、－1－

人口千人当たりの職員数から見ますと職員数は十分に足りていると思われます。
どこの職場でもそうですが、自分の能力を発揮できない人が数名いるものです。
1 年、2 年と頻繁に異動している職員も見受けられのですが如何でしょうか。お伺いします。
次 3 点目は、職員の昇任基準についてです。
現在、職員の採用に当たっては、第１次試験については、秋田県市町村等職員採用統一試験に委託して実施されていますが、上小阿仁村の管理職、昇任基準は年功序列方式でしょうか。
首都圏などの大きな自治体あるいは地方自治体では、課長クラスポストになると多忙で昇任試験を受けるのに時間を惜しんで勉強しないと大変らしく、仕事がきつく、それに見合った収入が得られないので受ける人が少なくなったそうです。特に、最近は趣味を優先する人が増えて出世を嫌うそうです。民間は組織的に利益をあげるために努力し続けないと組織の存続にかかわります。
上小阿仁村には、ほとんど民間企業がありません。むしろ、役場も民間のように職場内の競争意識を高める必要があります。
現在、一般職の階級に 1 級、主事。2 級は主任。3 級に主査、係長。4 級に課長補佐。5 級に課長、局長、施設長、事務局長。6 級に主幹となっています。
職員の昇任基準についてお伺いします。
○議長（小林信）はい、村長。
（小林悦次村長○村長（小林悦次）

登壇）
最初に、人事異動の基本的な基準はということだと思います。これにつきましては、どこの町村、国の場合、県の場合、そうですけれども、通常であれば四半期毎の区分が、いろいろ便利だと考えております。いわゆる四半期毎の方がある程度区切りがいいので、対外的な対応もいいというふうには考えております。
今回の場合につきましては、選挙後の対応というふうなこともありまして、執行部体制がなかながうまくいかなかった部分もありました。そういう形で年度途中、四半期のずれた段階での対応というふうなことになったわけであります。
これにつきましては、いろいろ諸条件があったわけですけれども、できるだ
け住民の方々のご迷惑をかけたくない、住民サービスを向上させたいというふうなことがありまして、そのような形で対応させていただいたというふうなことになります。
職員数の定数についてですけれども、これにつきましては、今ほどお話されたとおり、村の定数条例がありますので、これによりますと、職員の定数は、議会事務局１名、村長部局が 80 名、教育委員会部局が７名、農業委員会部局が－2－１名の 90 名となっております。この定数につきましては、平成 25 年 4 月に改正されまして、これに基づいて計画的に人事管理をしていくというふうなことになります。実際の職員数は、議会事務局が今は１名。村長部局が 72 名、教育委員会部局が 3 名、の 76 名となっております。定数より 14 名少なくなっておりますけれども、これを補うために臨時職員を雇用させていただいているというふうな状況になります。
職員に係る事務量は、増えることはあっても減ることはないという状況にある中で、経費の節減等にも努める意味から採用は 1 人、職種により 2 人となる年もありますけれども、現状の職員数を維持していくというふうなことになっております。
職員の昇任基準、年功序列どうのこうのということですけれども、役場の場合は、そういうふうなことでは、面上はそういうふうに見える部分あると思いますけれども、最初に新規採用、統一試験で採用される方が、今は殆でありますけれども、採用された時点で、これまでの職歴などを換算しまして、最終的には給与が決定になるということになります。ですから、年がいっているから給与が高いというふうなことでもないです。いわゆる職歴等の換算によって給与が決定されるというふうなことになります。
その後につきましては、昇給時に、平成 23 年度４月 18 日に職員労働組合との賃金労働条件改善等に関する労使協定というのがあります。これに基づきまして昇給の運用がなされております。ですから以降の昇格、昇給につきましては、毎年 11 月末までに担当課長が所属職員の勤務成績証明書を村長に提出することとなっております。この中で特に良い職員、項目が何項目かあるわけです
けれども、それの調査票によりまして、その結果に基づいて、職員が、特に良い職員、良好な職員、不良な職員というふうな 3 段階の評価を最終的に決定となります。良好であれば、給料が通常の 4 号級、今 4 号級ずつ上がるわけですけれども、良好であれば 4 号級上がるといういうふうな状況です。滅多にないわけですけれども、特に良いというふうな場合は 4 号級ではなくて 6 号給あがるというふうなことになります。逆に不良の場合は 3 号給以下ということになりますので、上がらない職員もあると、状況によってはあるというふうなこと、実際ありましたので、あります。
以上によりまして、昇給、昇格については、勤務成績を基に行っております。
また、役場職員の場合 55 歳になりますと勤務成績に関わらず昇給停止というふうになっております。
あともう一つ、在職年数の基準はということだったと思いますけれども、これについては、特に考えておりません。やはり、その状況状況に応じまして、その業務が急に必要になった場合等がありますので、3 年の場合の人もありま－3－すし、1 年の場合の人もあるというふうな状況になりますので、ご理解をいただきたいというふうに思います。
○議長（小林信）

大城戸ツヤ子君。

○6 番（大城戸ツヤ子）

今、職員の要綱、お話がありましたけれども、それをみていますと、殆どがよくわからないですが、私からみると、ここ 5、6 年を見ていますと、どうも年功序列のようにしか、とても思われてなりませんので、やっぱり住民に対してはもうチョット明確にしてほしいです。そう思っております。
今、在籍のことでお話がありましたけれども、小林村長在籍になりまして 3カ月余りで人事を一新するということで課長級も代ったことは事実ですけれど
も、今、まさに KAMIKOANI プロジェクト秋田 2015 が開催されています。しかし、担当職員の異動がありました。担当職員が代われば仕事の遅れも発生してきます。特に今回は、お客様をおもてなしするということで、担当者と作家或いは関係の皆さん、村のボランティアの皆さんとは強い絆が生まれていますので、出鼻をくじかれるということは、こういうことでしょうかというふうに私自身勝手に思っています。。
このプロジェクトは県内外の人達から特に高く評価されています。4 回目とはいえ、毎回展示作品が違います。１年間の空白期間には、棚田には草が生えたり、会場が汚れます。でも支える人達がたくさんいらっしゃいました。会場作りのために県内からバスツアーで清掃ワークショップに汗を流してくれました。特に若い 20 歳くらいの女性の皆さんが、これを待っていたのですという声も聞きました。これは一重に村を支え続けたいという思いのあらわれでしょう。
村長自身、昨年まで総務課長として、このイベントに携わっていましたから大変さは肌で感じていると思います。本当に担当者の異動の本当の意味をお伺いいたします。
さっきは在職何年とか決まっていないというお話がありましたけれども、本当に 7 月 17 日付けでの異動、それで 8 月１日、2 週間余りという中で、何もかも、はっきり言って遅れているプロジェクトのように思えたのです。その中で、担当者が代わるというのは、私自身、余り関わってなかったのですけれども、でも、去年からみましても、それからあーいうふうに振興局、いろんな方々、関係機関以外の方々が見えています。ですから、私は、この担当者の異動に、本当に疑問を感じています。その真意を伺いたい。
○議長（小林信）（小林悦次村長

村長。
登壇）○村長（小林悦次） 人事につきましては、いろいろ微妙な部分がありまして、総合的に判断をして、村にとって大切なものはなんであるか。現時点では、総－4－

合計画を作らないといけない、そして未来づくり協同プログラム、それから地方創生事業等、総務課で今大切な事業を抱えておりますので、その部分について総合的に対応できるような体制をとったというふうなことでありますので、ご理解をいただきたいというふうに思います。
○議長（小林信）

大城戸ツヤ子君。

○6 番（大城戸ツヤ子）

村にとって大事な、今これからそういう意味では村づくり協同プログラムとか、いろいろ出てきてありますけれども、今、このイベントは本当に上小阿仁村がアートの村だと言われているくらい評価されています。私にとっては一番大事なお客様の出入れの激しいプロジェクトでないかなと思っております。やっぱり職員にはやりがいのある職場となるように、また、明るい雰囲気の下で仕事ができるよう村長自らの努力が必要だと思います。
続きまして、次の質問に入らせていただきます。
「木・山」を動かし雇用の確保について、2 点質問いたします。
6 月議会での施政方針の中で、生活できる村として、木、山を動かし、働く場の確保を図ることを掲げています。
村長は、ことある毎に山が動けば人が動きます。人が動けば経済が動きます。
経済が動けば、雇用が生まれますとお話しています。また、ヨーロッパで開発されたＣＬＴ、クロス・ラミネテッド・テンバーというそうですが、この建物のこともお話しています。私のようなものにはよく分かりません。住民の皆さんに理解を高めていただくためにも庁内に展示したら如何でしょうか。どこかの空港には展示してありました。
上小阿仁村の森林・秋田杉はＣＬＴの材料になるのでしょうか。材木の活用の促進ということは、そういうことでしょうか。
私の両親は、当時、製材工場で働いていました。そこで得たお金で私は育ちました。それは感謝しています。しかし、今では跡形もありません。
村では、平成 26 年に林業に関するアンケート調査を行っています。林業事業者対象のアンケートによると、従業員 2～5 人が一番多く、経営者の年代で多かったのが 50 代、従業員は 60 代が多かった。
事業を展開する上で問題点は、人件費、燃料費の増加。経営方針については現状維持、廃業も考えているとのこと。後継者がいない人が多く、いないと廃業するということでした。
林業業界は、本当に厳しい状態が続いています。また、高齢化が進む中で山林を保有していても維持、管理などには大変な作業です。
6 月末に議会研修で岡山県の西粟倉村に行ってきました。人口が約 1,500 人、高齢化率 34.2％、上小阿仁村よりも規模は小さいです。しかし、林業が進んでいて、国のモデル村となっていました。合併せず自主自立を宣言し、村の資源－5－である森林から産業を生み出して行こうということで、2004 年～2014 年までの10 年間の歩みを聞きました。
百年の森構想による柱は、森林保有者、村、森林組合の三者が提携し、村が森林を預かるという形式です。村が策定する森林計画に基づいて、保育、造林、間伐、作業道などの整備を図るのです。森林所有者用の負担はなく、例えば、販売にいたるまでの経費をまかなった後、収益は、村が２分の１、所有者も２分の１に分配されます。お金は村の一般会計に入る仕組みであくまでも村が中心となっていました。
このようなシステム化をするには、在籍する役場職員の力だけではできるものではありません。農林水産省などの中央の省庁から職員を派遣していただいて指導を受け、現在に至っているそうです。ぜひ、村長も現地を見て来ては如何でしょうか。
村長は、選挙前、各集落の座談会などでは、上小阿仁村役場に勤務する前、農林水産省に勤務したこともあって、中央とのパイプを持っているとお話していらっしゃいました。現在、役場の中でどこのポストも空席状態です。現在いる職員では迷路に入るような大きな課題にも思われます。役場職員のＯＢ、ＯＧでは、このようなプログラムは進まないでしょう。村長の本格度が試される時です。
頭で描いているだけではどうにもなりません。中央とのつながりが大事です。
村長、自らこぶしを挙げていただいたことは大変嬉しいことです。そこで、村長が実行するためのプログラムをお伺いします。
次に、村長の持論である「木・山」を動かすことによって雇用が生まれるとのことですが、役場職員の理解度は如何でしょうか。村長の手足となって働いてくれる職員はいらっしゃいますか。
木と山を動かすことは、村の生命線とも言える一大産業となります。職員の理解度は、どのように捉えておりますか。お伺いします。
○議長（小林信）（小林悦次村長○村長（小林悦次）

はい、村長。
登壇）
最初の山が動けば人が動くと、人が動けば経済が動く、経済が動けば雇用が生まれるというふうなことで、いろいろお話をさせていただきまして、これに向かってなんとかしたいというふうなことで、今、政策を実行に移す段階にきております。そういう意味では、一つひとつやらざるを得ない、山の部分、それから川下の部分、いわゆる木材需要の部分、合わせて対応させていただきたいというふうなことで、とりあえず、山の部分からお話をさせていただきますと、林道専用道路を整備して、森林組合と連携をとりながら、山から木を動かす手段を構築したいというふうなことであります。
－6－

国の補助制度が追加変更されまして、民有地の境界確認が新たに可能となりましたので、これまで林道専用道がないため搬出ができなかった山林を対象に各集落への意向内容を取りまとめまして、林道等整備に係る補償費支給要綱等による山林所有者への支援を盛り込んで、今回の総合計画で整備を図り、山を動かしていきたいと考えております。具体的には、また、これから議会の方と相談をしながら要綱等の整備を図り、合わせて、総合計画をつくっていくというふうなことになります。
昨日の新聞だったと思いますけれども、石破大臣が、日本と同じような急峻な地形で、木材の輸出国となっているオーストラリアを訪問しておりまして、その記事が少し載っておりました。高能率の大型機械による伐採や集材とＣＬＴの工場を視察しておりました。
国土交通省のＣＬＴ普及に向けたロードマップ、これ、タイムスケジュールになりますけれども、基準の強化、設計法等の告示を来春に公布される、これに合わせてモデル導入を進めている自治体もありますので、ＣＬＴが実現化されると木材需要も活性化されるものと考えております。
村としては、先ほどお話があったとおり自分の山に行きたくても道路がなければ行けない。昔であれば歩いて植林もしましたし、間伐もしたというふうなこと、木の搬出につきましても、冬、雪を使って、ソリを使って搬出したとい
ういうふうな経緯がございますけれども、今現在、そういうふうなことをする方はおらないというふうに思っております。ですから、道路がないと、自分の山にも行けない、自分の山の管理もできない。そうすると、このままですと、山がそのままの状況で終ってしまうというふうなことになってしまいますので、それをなんとしても避けたい。
ところが自分の山が道路の近くにあれば、それでその人は満足するわけです
けれども、その奥にある人は何人もおられるわけです。そうすると奥の人というのは、もう手入れもできない、搬出もできないというふうなことになります
ので、それをなんとしても避けたい。ですから今回林道整備に係る補助金要綱等を少し整備させていただきながら、いわゆる土地に関する補償、流木に関する補償等を整備させていただいて、できれは道路に面した方々も少しお金をいただいて、奥の人のために道路を造るというふうなことをやらせていただきた
いというふうなことであります。
そのための国、県の補助事業等もありますので、そういうものも活用しながら対応するというふうなことであります。
それから、今現在ですと木材の単価というのは、昔から比べますと低迷状況でありまして、この状態ですと山の木を切って出荷する、搬出するという人はまれであります。そうすると今お話したような道路網の整備によって事業費を－7－下げるというふうなのが一つであります。
それから、今の段階ですと、例えば、24 センチから 28 センチ前後の原木が一番ボリューム単価が高いというふうなことになってなっておりますので、これは需要関係だと思っております。いわゆる１本の丸太から１本の柱だけとれば効率がいいと、あとはコンパネ等、あとクロスを貼って終わりというふうな状況なのだと思います。ですから、それを何とかして変えたいというふうなことで、そのＣＬＴというふうなのがヨーロッパで、1990 年代に開発されて、ヨーロッパですと今 15 階まで建設が可能になっているというふうなこともありますので、これを、ぜひとも日本で対応していきたいと、していただきたいというふうなことで、先日も小泉進次郎さんともお話する機会がありましたので、そういうふうなお話をして、対応していきたいというふうなことをお話いただ
きました。
いわゆる日本全体のことを話しますと、国土の７割が山林な訳です。これまでですと山から何が取られたかと言いますと、石とか鉱物、セメント等であります。いわゆる使い捨ての産業、経済発展であったわけです。ですから、これからは再生可能なものにしていかないと日本というのは生き残れないのではないのではないかというふうに思っております。ですから、木が、これから注目を浴びるというふうに思っております。
上小阿仁村の場合ですと 9 割が山林原野であります。そして、大変に優良な良質な木材がたくさん山にはある訳です。これは先人の方々が大変苦労して手入れをして整備をしてきた訳です。これが、今現在何も使われない状態になっているというふうなことがありますので、これを何とかして動かしたい、これを動かさないと、結局、上小阿仁村としては無いものからあるものを作るのでなくて、あるものからあるものを作るのです。ですから、上小阿仁村にとっては最高の条件だというふうに思っておりますので、これを何とかして活用して村に産業を起こしたい。それによって、これまで年平均 50 人が、人口減少があったわけですけれども、これを何とかして 40 人、30 人に減らしていきたい。
それによって、村に若い人が残れるような、産業が続くようなことをいくらかでもやっていきたい。黙って入れば何もできないわけです。
何とかして産業を動かす。何もしなければ何もならない。ですから、村の特徴である山を動かしたいというふうなことであります。
それから、2 番目の役場職員の理解度というふうなことになりますけれども、これは、施政方針等含めて、村長就任の時も役場職員の前でご挨拶をさせていただきましたけれども、その中でも同じように施政方針の内容も説明をさせていただきました。それから 6 月定例会においても施政方針の中で同様のことをお話させていただきました。ですから、そういうことを役場職員は、広報にも－8－続けて載せていただいておりますので、それを含めて職員には理解をしていただいているというふうに思っております。それを踏まえて、今回総合計画、昨日、本部会議を開催させていただきましたけれども、その中で担当、担当において、いわゆる、その施政方針に基づく施策を、どのような形で実現するかというようなことを、対応を、これからやらせていただきたいというふうなこと
で、職員につきましては、今後とも理解をしていただけるようにご説明を申し上げていきたいと、それによって、計画を作っていきたいというふうに思っております。
それから、村の材料は仕入れになるのかどうかというふうなことであります
けれども、これは一般的なお話をさせていただきますと、村の木は他の地域の木材よりも高いです。これは強い部分が、強度的に強いのか、見た目がいいのかというのは専門家にお任せすることとしまして、一般的なお話をすると、南九州の方の木材と北の方の木材を比べた場合は、北の方の木材が強度的には高いというふうに言われていますので、今、全国 3 カ所でＣＬＴの工場がありますけれども、いずれも南の方です。そっちの方でジャス工場が認定になっていますので、それは北の方の秋田県の木材は、私は大丈夫だというふうに思っております。
それから、現場視察をしなさいということですので、今後、時間を割いて、できれば行かせていただいて、勉強させていただくというふうに思っております。
それから中央のつながりについても、正直なところ、私の当時勤めていたときの職員は退職しました。ただ、それのつながりで、いくらかはおられますので、それをつながりにして、今後一生懸命つながりを深めながら、勉強させていただきたいというふうに思いますので、よろしくお願いしたいと思います。
○議長（小林信）

大城戸君。

○6 番（大城戸ツヤ子）

今の説明を受けて、半分以上は選挙前から、それから、この前の施政方針までずっと聞いていたような気がします。
木材、こういう林業になると、村長はすごく熱い思いを話てくれますけれど、でも、その中味は全部私だけでしょうか、分かりませんが、あらゆるところで聞いていたようなことがありまして、全然進歩のないプログラムのように思います。これから現地を見たり、いろいろそういう施策はあるかもしれませんけ
れども、10 年一昔というふうにやっぱりもう長くはやってはいられません。もう本当に所有者の人は、材木の境界が、自分の山がどこなのかというのもわからなくなってきていますので、そんなに奥の木材を切りたいとか、そういうのも前に聞いていますけれども、そうだったら早めにやってください。やっぱり、これは時間がかかる産業ですので、そういう点はお願いします。
－9－それでチョット感じたのですけれども、西粟倉村にも地域おこし協力隊が活躍していて、今まで 15 人の人達がいたそうです。任期の 3 年が終了すると、この地に残って起業家となって森林を支えているということですので、ぜひうちの方にも協力隊をいろんな角度で募集していますけれども、どうか途中で消えたり或いは別を探して移動するというような状態ですので、本当に地域おこし協力隊が、今後必要なのかどうか、そういうことでしたら、彼らのエネルギーを、こういうところにもまた眼を向けていただきたいと思います。
特に最近ですけれども、県林業研修センターでは、若き林業技術者を募集しています。この種の募集は調べていませんですが、受講料年間 11 万 8,800 円、研修期間は 2 年、受験資格は年齢が 30 歳まで、前期、後期があって、県内の森林関係に就職可能ということですが、一般に林業はご存知のように 3Ｋと言われています。3Ｋとはキツイ、汚い、危険のことですが、しかし、最近は、この世界にも女子力という若い女の人がドンドン入ってきているのをテレビで取り上げていました。
そこで、村でも資格を取りたい人に応援として補助限度額 10 万円として、募集期間も来年の 3 月 31 日となっていますけれども、期間限定せずに、この職種だけは特に拡大して若者に頑張って欲しいというメッセージを、村長の方から、ある毎に言っていただけませんでしょうか。夢を語るのは何処でもいいですけ
れども、やっぱり身近な問題として、こういうふうに大変なきつい作業ですけ
れども、若者が必要なのです。若い人達が、若者に夢をとおっしゃいますけれ
ども、こういうので大変なところでも、村が応援しているという、そういうところぜひみせてＰＲしてほしいと思いますが、如何ですか。
○議長（小林信）（小林悦次村長○村長（小林悦次）

はい、村長。
登壇）
若い人に、村に来ていただいて仕事をしていただく、そして定住をしていただく。そのための方策については、いろんな形で対応させていただきたいというふうに考えております。とりあえず今、未来づくり共同プログラムの中でも、最終的には総合計画の中で見ることになるのですけれども、具体的には林業大学校の研修場所を上小阿仁村に何とかしていただきたいというふうなことでお話を今進めさせていただいております。
そういう意味で若い人がどんどん村に来て、林業で昔生活をした村ですので、そういう意味では、ここで経験し、体験をし、できれば、ここで作業までしていただくというふうなことにつながっていけば理想的ではないのかなというふうに考えていますので、今後とも一生懸命若い人のために頑張らせていただきたいというふうに思いますので、またいろんなご意見、ご指導をいただければというふうに思います。
－10－

○議長（小林信）

大城戸ツヤ子君。

○6 番（大城戸ツヤ子）

今、おっしゃった林業体験を上小阿仁村でしてくださいとはお願いしていないです。ようするに、上小阿仁村の、あるいはそういう人達に、ぜひこういう村で、こういうふうに応援しますと、そういう応援メッセージをして、ぜひ若者に、きついですけれど、ということを村長の方から訴え続けて言ってくれれば１人でも、そういうのにひっかかるのかなと思って、そういうのを今募集していますので、提案してみました。
一般にそういう職場にキラリと光る職員が数名いると周りは活性化してきます。ですから、村長周辺にはそういう職員がひとりでもいらっしゃるかなと思ったのですけれども、それとも、輝きを持っていても見出せないのではないかと心配しているところでございます。そういうことで、感じたのですけれども、
8 月 23 日に秋北新聞に、小沢田会場で「100 桝展」の記事が紹介されてありまして、私も見に行ってきました。これは秋田杉を使った桝です。私はあの人達は、若い作家が 100 人出展していますけれど、せっかく上小阿仁村では秋田杉がとれて、こんなに山を守りあるいはこれから事業を起こしているわけですか
ら、私もあの桝に何かメッセージがあるようなあるいはヒントがあるような気がするのです。また、椅子や机というのも、インテリア風でかわいいデザイン
ですし、昨年の魁新聞には、上小阿仁の KAMIKOANI プロジェクトを見にきていただいて、廃校利用した林間学校開設をという投書もしてありますので、本当に上小阿仁村の木材あるいはそういう技術を、アートだけではなく、皆期待していると思うので、ですから、私達は何もないというふうに、本当に何もないかと言ったら、やっぱり秋田杉を利用した、あーいうものも出ていますので、もう一度、私達は地元に目を向けてやってみる必要があるのではないかなと実感しています。
村長、もし、それにお答えあったらお願いします。
○議長（小林信）（小林悦次村長○村長（小林悦次）村長。
登壇）
若い人にメッセージというふうなことでありますので、私的には、ただしゃべるだけではなくて実際に補助金交付要綱等を作って、具体的な事業を進めていきたいというふうに考えております。ですから、先ほどもお話したとおり、山の部分ですと、まず道路を造りたいのです。道路ができれば、その山に作業が入ります。そうすれば木が動きだすのです。
そういうことを具体的にメッセージと合わせてやらせていただきというふうに思いますので、今後ともよろしくお願いしたいと思います。
○議長（小林信）

大城戸ツヤ子君。

○6 番（大城戸ツヤ子）

今後、これから村長のそういう頑張りを、私達も応－11－援或いは身近な目で確かめながら進んでいかなければいけないと思いますので、私は、今日、これで終らせていただきます。

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