独立行政法人通則法
平成１１年７月１６日法律第１０３号
最終改正：平成２６年６月１３日法律第６６号
目次
第１章

総則

第１節

通則（第１条―第１１条）

第２節

独立行政法人評価制度委員会（第１２条―第１２条の８）

第３節

設立（第１３条―第１７条）

第２章

役員及び職員（第１８条―第２６条）

第３章

業務運営

第１節

通則（第２７条―第２８条の４）

第２節

中期目標管理法人（第２９条―第３５条の３）

第３節

国立研究開発法人（第３５条の４―第３５条の８）

第４節

行政執行法人（第３５条の９―第３５条の１２）

第４章

財務及び会計（第３６条―第５０条）

第５章

人事管理

第１節

中期目標管理法人及び国立研究開発法人（第５０条の２―第５０条の１１）

第２節

行政執行法人（第５１条―第６３条）

第６章

雑則（第６４条―第６８条）

第７章

罰則（第６９条―第７２条）

附則

第１章

総則

第１節

通則

（目的等）
第１条

この法律は、独立行政法人の運営の基本その他の制度の基本となる共通の事項を定め、各独立行政法人の名称、目的、業務の範囲等に関する事項を定める法律（以下「個別法」という。）と相まって、独立行政法人制度の確立並びに独立行政法人が公共上の見地から行う事務及び事業の確実な実施を図り、もって国民生活の安定及び社会経済の健全な発展に資することを目的とする。
２

各独立行政法人の組織、運営及び管理については、個別法に定めるもののほか、この法律の定めるところによる。

（定義）
第２条

この法律において「独立行政法人」とは、国民生活及び社会経済の安定等の公共上の見地から確実に実施されることが必要な事務及び事業であって、国が自ら主体となって直接に実-1-施する必要のないもののうち、民間の主体に委ねた場合には必ずしも実施されないおそれがあるもの又は一の主体に独占して行わせることが必要であるもの（以下この条において「公共上の事務等」という。）を効果的かつ効率的に行わせるため、中期目標管理法人、国立研究開発法
人又は行政執行法人として、この法律及び個別法の定めるところにより設立される法人をいう。
２

この法律において「中期目標管理法人」とは、公共上の事務等のうち、その特性に照らし、一定の自主性及び自律性を発揮しつつ、中期的な視点に立って執行することが求められるもの（国立研究開発法人が行うものを除く。）を国が中期的な期間について定める業務運営に関する目標を達成するための計画に基づき行うことにより、国民の需要に的確に対応した多様で良質なサービスの提供を通じた公共の利益を増進することを目的とする独立行政法人として、個別法で定めるものをいう。

３

この法律において「国立研究開発法人」とは、公共上の事務等のうち、その特性に照らし、一定の自主性及び自律性を発揮しつつ、中長期的な視点に立って執行することが求められる科
学技術に関する試験、研究又は開発（以下「研究開発」という。）に係るものを主要な業務として国が中長期的な期間について定める業務運営に関する目標を達成するための計画に基づき行うことにより、我が国における科学技術の水準の向上を通じた国民経済の健全な発展その他の公益に資するため研究開発の最大限の成果を確保することを目的とする独立行政法人として、個別法で定めるものをいう。

４

この法律において「行政執行法人」とは、公共上の事務等のうち、その特性に照らし、国の行政事務と密接に関連して行われる国の指示その他の国の相当な関与の下に確実に執行することが求められるものを国が事業年度ごとに定める業務運営に関する目標を達成するための計画に基づき行うことにより、その公共上の事務等を正確かつ確実に執行することを目的とする独立行政法人として、個別法で定めるものをいう。

（業務の公共性、透明性及び自主性等）
第３条

独立行政法人は、その行う事務及び事業が国民生活及び社会経済の安定等の公共上の見地から確実に実施されることが必要なものであることに鑑み、適正かつ効率的にその業務を運営するよう努めなければならない。
２

独立行政法人は、この法律の定めるところによりその業務の内容を公表すること等を通じて、その組織及び運営の状況を国民に明らかにするよう努めなければならない。

３

この法律及び個別法の運用に当たっては、独立行政法人の事務及び事業が内外の社会経済情勢を踏まえつつ適切に行われるよう、独立行政法人の事務及び事業の特性並びに独立行政法人の業務運営における自主性は、十分配慮されなければならない。

（名称）
第４条
２

各独立行政法人の名称は、個別法で定める。

国立研究開発法人については、その名称中に、国立研究開発法人という文字を使用するもの
とする。

（目的）
第５条

各独立行政法人の目的は、第２条第２項、第３項又は第４項の目的の範囲内で、個別法-2-で定める。
（法人格）
第６条

独立行政法人は、法人とする。

（事務所）
第７条
２

各独立行政法人は、主たる事務所を個別法で定める地に置く。

独立行政法人は、必要な地に従たる事務所を置くことができる。

（財産的基礎等）
第８条

独立行政法人は、その業務を確実に実施するために必要な資本金その他の財産的基礎を有しなければならない。
２

政府は、その業務を確実に実施させるために必要があると認めるときは、個別法で定めるところにより、各独立行政法人に出資することができる。

３

独立行政法人は、業務の見直し、社会経済情勢の変化その他の事由により、その保有する重要な財産であって主務省令（当該独立行政法人を所管する内閣府又は各省の内閣府令又は省令をいう。ただし、原子力規制委員会が所管する独立行政法人については、原子力規制委員会規則とする。以下同じ。）で定めるものが将来にわたり業務を確実に実施する上で必要がなくなったと認められる場合には、第４６条の２又は第４６条の３の規定により、当該財産（以下「不要財産」という。）を処分しなければならない。

（登記）
第９条
２

独立行政法人は、政令で定めるところにより、登記しなければならない。

前項の規定により登記しなければならない事項は、登記の後でなければ、これをもって第三者に対抗することができない。

（名称の使用制限）
第１０条

独立行政法人又は国立研究開発法人でない者は、その名称中に、独立行政法人又は国立研究開発法人という文字を用いてはならない。
（一般社団法人及び一般財団法人に関する法律の準用）
第１１条

一般社団法人及び一般財団法人に関する法律（平成１８年法律第４８号）第４条及び第７８条の規定は、独立行政法人について準用する。
第２節

独立行政法人評価制度委員会

（設置）
第１２条

総務省に、独立行政法人評価制度委員会（以下「委員会」という。）を置く。

（所掌事務等）-3-第１２条の２

委員会は、次に掲げる事務をつかさどる。

一第２８条の２第２項の規定により、総務大臣に意見を述べること。

二第２９条第３項、第３２条第５項、第３５条第３項、第３５条の４第３項、第３５条の６
第８項、第３５条の７第４項又は第３５条の１１第７項の規定により、主務大臣に意見を述
べること。

三

第３５条第４項又は第３５条の７第５項の規定により、主務大臣に勧告をすること。

四第３５条の２（第３５条の８において読み替えて準用する場合を含む。）の規定により、内閣総理大臣に対し、意見を具申すること。

五独立行政法人の業務運営に係る評価（次号において「評価」という。）の制度に関する重要事項を調査審議し、必要があると認めるときは、総務大臣に意見を述べること。

六

評価の実施に関する重要事項を調査審議し、評価の実施が著しく適正を欠くと認めるときは、主務大臣に意見を述べること。

七２

その他法律によりその権限に属させられた事項を処理すること。
委員会は、前項第１号若しくは第２号に規定する規定又は同項第５号若しくは第６号の規定により意見を述べたときは、その内容を公表しなければならない。
（組織）
第１２条の３
２

委員会は、委員１０人以内で組織する。

委員会に、特別の事項を調査審議させるため必要があるときは、臨時委員を置くことができる。

３

委員会に、専門の事項を調査させるため必要があるときは、専門委員を置くことができる。

（委員等の任命）
第１２条の４
２

委員及び臨時委員は、学識経験のある者のうちから、内閣総理大臣が任命する。

専門委員は、当該専門の事項に関し学識経験のある者のうちから、内閣総理大臣が任命する。

（委員の任期等）
第１２条の５

委員の任期は、２年とする。ただし、補欠の委員の任期は、前任者の残任期間とする。
２

委員は、再任されることができる。

３

臨時委員は、その者の任命に係る当該特別の事項に関する調査審議が終了したときは、解任されるものとする。

４

専門委員は、その者の任命に係る当該専門の事項に関する調査が終了したときは、解任されるものとする。

５

委員、臨時委員及び専門委員は、非常勤とする。

（委員長）
第１２条の６

委員会に、委員長を置き、委員の互選により選任する。

２

委員長は、会務を総理し、委員会を代表する。

３

委員長に事故があるときは、あらかじめその指名する委員が、その職務を代理する。
-4-

（資料の提出等の要求）
第１２条の７

委員会は、その所掌事務を遂行するため必要があると認めるときは、関係行政機

関の長に対し、資料の提出、意見の表明、説明その他必要な協力を求めることができる。
（政令への委任）第１２条の８

この節に定めるもののほか、委員会の組織及び委員その他の職員その他委員会に関し必要な事項は、政令で定める。
第３節

設立（設立の手続）第１３条

各独立行政法人の設立に関する手続については、個別法に特別の定めがある場合を除

くほか、この節の定めるところによる。
（法人の長及び監事となるべき者）
第１４条

主務大臣は、独立行政法人の長（以下「法人の長」という。）となるべき者及び監事となるべき者を指名する。
２

前項の規定により指名された法人の長又は監事となるべき者は、独立行政法人の成立の時において、この法律の規定により、それぞれ法人の長又は監事に任命されたものとする。

３

第２０条第１項の規定は、第１項の法人の長となるべき者の指名について準用する。

（設立委員）
第１５条
２

主務大臣は、設立委員を命じて、独立行政法人の設立に関する事務を処理させる。

設立委員は、独立行政法人の設立の準備を完了したときは、遅滞なく、その旨を主務大臣に届け出るとともに、その事務を前条第１項の規定により指名された法人の長となるべき者に引き継がなければならない。

（設立の登記）
第１６条

第１４条第１項の規定により指名された法人の長となるべき者は、前条第２項の規定による事務の引継ぎを受けたときは、遅滞なく、政令で定めるところにより、設立の登記をしなければならない。
第１７条

第２章

独立行政法人は、設立の登記をすることによって成立する。

役員及び職員（役員）
第１８条

各独立行政法人に、個別法で定めるところにより、役員として、法人の長１人及び監-5-事を置く。
２

各独立行政法人には、前項に規定する役員のほか、個別法で定めるところにより、他の役員を置くことができる。

３

各独立行政法人の法人の長の名称、前項に規定する役員の名称及び定数並びに監事の定数は、個別法で定める。

（役員の職務及び権限）
第１９条
２

法人の長は、独立行政法人を代表し、その業務を総理する。

個別法で定める役員（法人の長を除く。）は、法人の長の定めるところにより、法人の長に事故があるときはその職務を代理し、法人の長が欠員のときはその職務を行う。

３

前条第２項の規定により置かれる役員の職務及び権限は、個別法で定める。

４

監事は、独立行政法人の業務を監査する。この場合において、監事は、主務省令で定めるところにより、監査報告を作成しなければならない。

５

監事は、いつでも、役員（監事を除く。）及び職員に対して事務及び事業の報告を求め、又は独立行政法人の業務及び財産の状況の調査をすることができる。

６

監事は、独立行政法人が次に掲げる書類を主務大臣に提出しようとするときは、当該書類を調査しなければならない。
一

この法律の規定による認可、承認、認定及び届出に係る書類並びに報告書その他の総務省令で定める書類

二７

その他主務省令で定める書類
監事は、その職務を行うため必要があるときは、独立行政法人の子法人（独立行政法人がその経営を支配している法人として総務省令で定めるものをいう。以下同じ。）に対して事業の報告を求め、又はその子法人の業務及び財産の状況の調査をすることができる。
８

前項の子法人は、正当な理由があるときは、同項の報告又は調査を拒むことができる。

９

監事は、監査の結果に基づき、必要があると認めるときは、法人の長又は主務大臣に意見を提出することができる。

（法人の長等への報告義務）
第１９条の２

監事は、役員（監事を除く。）が不正の行為をし、若しくは当該行為をするおそれがあると認めるとき、又はこの法律、個別法若しくは他の法令に違反する事実若しくは著しく不当な事実があると認めるときは、遅滞なく、その旨を法人の長に報告するとともに、主務大臣に報告しなければならない。
（役員の任命）第２０条

法人の長は、次に掲げる者のうちから、主務大臣が任命する。

一

当該独立行政法人が行う事務及び事業に関して高度な知識及び経験を有する者

二

前号に掲げる者のほか、当該独立行政法人が行う事務及び事業を適正かつ効率的に運営することができる者

２

監事は、主務大臣が任命する。

３

主務大臣は、前２項の規定により法人の長又は監事を任命しようとするときは、必要に応じ、-6-

公募（当該法人の長又は監事の職務の内容、勤務条件その他必要な事項を公示して行う候補者の募集をいう。以下この項において同じ。）の活用に努めなければならない。公募によらない場合であっても透明性を確保しつつ、候補者の推薦の求めその他の適任と認める者を任命するために必要な措置を講ずるよう努めなければならない。
４

第１８条第２項の規定により置かれる役員は、第１項各号に掲げる者のうちから、法人の長が任命する。

５

法人の長は、前項の規定により役員を任命したときは、遅滞なく、主務大臣に届け出るとともに、これを公表しなければならない。

（中期目標管理法人の役員の任期）第２１条

中期目標管理法人の長の任期は、任命の日から、当該任命の日を含む当該中期目標管

理法人の第２９条第２項第１号に規定する中期目標の期間（次項において単に「中期目標の期間」という。
）の末日までとする。
２

中期目標管理法人の監事の任期は、各中期目標の期間に対応して定めるものとし、任命の日から、当該対応する中期目標の期間の最後の事業年度についての財務諸表承認日（第３８条第１項の規定による同項の財務諸表の承認の日をいう。以下同じ。）までとする。ただし、補欠の中期目標管理法人の監事の任期は、前任者の残任期間とする。

３

中期目標管理法人の役員（中期目標管理法人の長及び監事を除く。以下この項において同じ。）の任期は、個別法で定める。ただし、補欠の中期目標管理法人の役員の任期は、前任者の残任期間とする。

４

中期目標管理法人の役員は、再任されることができる。

（国立研究開発法人の役員の任期）第２１条の２

国立研究開発法人の長の任期は、任命の日から、当該任命の日を含む当該国立研

究開発法人の第３５条の４第２項第１号に規定する中長期目標の期間（以下この項及び次項において単に「中長期目標の期間」という。）の末日までとする。ただし、中長期目標の期間が６年又は７年の場合であって、より適任と認める者を任命するため主務大臣が特に必要があると認めるときは、中長期目標の期間の初日（以下この項及び次項において単に「初日」という。）
以後最初に任命される国立研究開発法人の長の任期は、任命の日から、次の各号に掲げる区分に応じ当該各号に定める日までとすることができる。
一

中長期目標の期間が６年の場合

初日から３年を経過する日

二中長期目標の期間が７年の場合

初日から３年又は４年を経過する日

２

前項の規定にかかわらず、第１４条第１項の規定により国立研究開発法人の長となるべき者
としてより適切と認める者を指名するため特に必要があると認める場合であって、中長期目標の期間が６年以上７年以下のときは、同条第２項の規定によりその成立の時において任命されたものとされる国立研究開発法人の長の任期は、任命の日から、次の各号に掲げる区分に応じ当該各号に定める日までとすることができる。
一

中長期目標の期間が６年の場合

初日から３年を経過する日

二中長期目標の期間が６年を超え７年未満の場合了する最後の事業年度の末日-7-

初日から４年を経過する日までの間に終三３

中長期目標の期間が７年の場合

初日から３年又は４年を経過する日

前２項の規定にかかわらず、補欠の国立研究開発法人の長の任期は、前任者の残任期間とする。

４

国立研究開発法人の監事の任期は、各国立研究開発法人の長の任期（補欠の国立研究開発法
人の長の任期を含む。以下この項において同じ。）と対応するものとし、任命の日から、当該対応する国立研究開発法人の長の任期の末日を含む事業年度についての財務諸表承認日までとする。ただし、補欠の国立研究開発法人の監事の任期は、前任者の残任期間とする。

５

国立研究開発法人の役員（国立研究開発法人の長及び監事を除く。以下この項において同じ。）の任期は、個別法で定める。ただし、補欠の国立研究開発法人の役員の任期は、前任者の残任期間とする。

６

国立研究開発法人の役員は、再任されることができる。

（行政執行法人の役員の任期）第２１条の３

行政執行法人の長の任期は、任命の日から、当該任命の日から年を単位として個別法で定める期間を経過する日までの間に終了する最後の事業年度の末日までとする。ただし、補欠の行政執行法人の長の任期は、前任者の残任期間とする。
２

行政執行法人の監事の任期は、各行政執行法人の長の任期（補欠の行政執行法人の長の任期を含む。以下この項において同じ。
）と対応するものとし、任命の日から、当該対応する行政執行法人の長の任期の末日を含む事業年度についての財務諸表承認日までとする。ただし、補欠の行政執行法人の監事の任期は、前任者の残任期間とする。

３

行政執行法人の役員（行政執行法人の長及び監事を除く。以下この項において同じ。）の任期
は、個別法で定める。ただし、補欠の行政執行法人の役員の任期は、前任者の残任期間とする。

４

行政執行法人の役員は、再任されることができる。

（役員の忠実義務）第２１条の４

独立行政法人の役員は、その業務について、法令、法令に基づいてする主務大臣の処分及び当該独立行政法人が定める業務方法書その他の規則を遵守し、当該独立行政法人のため忠実にその職務を遂行しなければならない。
（役員の報告義務）
第２１条の５

独立行政法人の役員（監事を除く。）は、当該独立行政法人に著しい損害を及ぼす

おそれのある事実があることを発見したときは、直ちに、当該事実を監事に報告しなければならない。
（役員の欠格条項）
第２２条

政府又は地方公共団体の職員（非常勤の者を除く。）は、役員となることができない。

（役員の解任）第２３条

主務大臣又は法人の長は、それぞれその任命に係る役員が前条の規定により役員となることができない者に該当するに至ったときは、その役員を解任しなければならない。
-8-

２

主務大臣又は法人の長は、それぞれその任命に係る役員が次の各号の一に該当するとき、その他役員たるに適しないと認めるときは、その役員を解任することができる。
心身の故障のため職務の遂行に堪えないと認められるとき。

二

職務上の義務違反があるとき。

３

一

前項に規定するもののほか、主務大臣又は法人の長は、それぞれその任命に係る役員（監事を除く。）の職務の執行が適当でないため当該独立行政法人の業務の実績が悪化した場合であって、その役員に引き続き当該職務を行わせることが適切でないと認めるときは、その役員を解任することができる。

４

法人の長は、前２項の規定によりその任命に係る役員を解任したときは、遅滞なく、主務大臣に届け出るとともに、これを公表しなければならない。

（代表権の制限）第２４条

独立行政法人と法人の長その他の代表権を有する役員との利益が相反する事項については、これらの者は、代表権を有しない。この場合には、監事が当該独立行政法人を代表する。
（代理人の選任）第２５条

法人の長その他の代表権を有する役員は、当該独立行政法人の代表権を有しない役員

又は職員のうちから、当該独立行政法人の業務の一部に関し一切の裁判上又は裁判外の行為をする権限を有する代理人を選任することができる。
（役員等の損害賠償責任）
第２５条の２

独立行政法人の役員又は会計監査人（第４項において「役員等」という。）は、その任務を怠ったときは、独立行政法人に対し、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。
２

前項の責任は、主務大臣の承認がなければ、免除することができない。

３

主務大臣は、前項の承認をしようとするときは、総務大臣に協議しなければならない。

４

第２項の規定にかかわらず、独立行政法人は、第１項の責任について、役員等が職務を行うにつき善意でかつ重大な過失がない場合において、責任の原因となった事実の内容、当該役員等の職務の執行の状況その他の事情を勘案して特に必要と認めるときは、当該役員等が賠償の責任を負う額から独立行政法人の事務及び事業の特性並びに役員等の職責その他の事情を考慮して総務大臣が定める額を控除して得た額を限度として主務大臣の承認を得て免除することができる旨を業務方法書で定めることができる。

（職員の任命）第２６条

独立行政法人の職員は、法人の長が任命する。

第３章
第１節

業務運営
通則

-9-

（業務の範囲）
第２７条

各独立行政法人の業務の範囲は、個別法で定める。

（業務方法書）第２８条

独立行政法人は、業務開始の際、業務方法書を作成し、主務大臣の認可を受けなければならない。これを変更しようとするときも、同様とする。
２

前項の業務方法書には、役員（監事を除く。
）の職務の執行がこの法律、個別法又は他の法令に適合することを確保するための体制その他独立行政法人の業務の適正を確保するための体制の整備に関する事項その他主務省令で定める事項を記載しなければならない。

３

独立行政法人は、第１項の認可を受けたときは、遅滞なく、その業務方法書を公表しなければならない。

（評価等の指針の策定）
第２８条の２

総務大臣は、第２９条第１項の中期目標、第３５条の４第１項の中長期目標及び第３５条の９第１項の年度目標の策定並びに第３２条第１項、第３５条の６第１項及び第２項並びに第３５条の１１第１項及び第２項の評価に関する指針を定め、これを主務大臣に通知するとともに、公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。
２

総務大臣は、前項の指針を定め、又はこれを変更しようとするときは、総合科学技術・イノ
ベーション会議が次条の規定により作成する研究開発の事務及び事業に関する事項に係る指針の案の内容を適切に反映するとともに、あらかじめ、委員会の意見を聴かなければならない。

３

主務大臣は、第１項の指針に基づき、第２９条第１項の中期目標、第３５条の４第１項の中長期目標及び第３５条の９第１項の年度目標を定めるとともに、第３２条第１項、第３５条の６第１項及び第２項並びに第３５条の１１第１項及び第２項の評価を行わなければならない。

（研究開発の事務及び事業に関する事項に係る指針の案の作成）
第２８条の３

総合科学技術・イノベーション会議は、総務大臣の求めに応じ、研究開発の事務

及び事業の特性を踏まえ、前条第１項の指針のうち、研究開発の事務及び事業に関する事項に係る指針の案を作成する。
（評価結果の取扱い等）
第２８条の４

独立行政法人は、第３２条第１項、第３５条の６第１項若しくは第２項又は第３５条の１１第１項若しくは第２項の評価の結果を、第３０条第１項の中期計画及び第３１条第１項の年度計画、第３５条の５第１項の中長期計画及び第３５条の８において読み替えて準用する第３１条第１項の年度計画又は第３５条の１０第１項の事業計画並びに業務運営の改善に適切に反映させるとともに、毎年度、評価結果の反映状況を公表しなければならない。
第２節

中期目標管理法人（中期目標）
第２９条

主務大臣は、３年以上５年以下の期間において中期目標管理法人が達成すべき業務運- 10 -

営に関する目標（以下「中期目標」という。）を定め、これを当該中期目標管理法人に指示するとともに、公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。
２

中期目標においては、次に掲げる事項について具体的に定めるものとする。
一

中期目標の期間（前項の期間の範囲内で主務大臣が定める期間をいう。以下同じ。）

二

国民に対して提供するサービスその他の業務の質の向上に関する事項

三

業務運営の効率化に関する事項

四

財務内容の改善に関する事項

五その他業務運営に関する重要事項

３

主務大臣は、中期目標を定め、又はこれを変更しようとするときは、あらかじめ、委員会の意見を聴かなければならない。

（中期計画）
第３０条

中期目標管理法人は、前条第１項の指示を受けたときは、中期目標に基づき、主務省

令で定めるところにより、当該中期目標を達成するための計画（以下この節において「中期計画」という。）を作成し、主務大臣の認可を受けなければならない。これを変更しようとするときも、同様とする。
２

中期計画においては、次に掲げる事項を定めるものとする。
一

国民に対して提供するサービスその他の業務の質の向上に関する目標を達成するためとるべき措置

二

業務運営の効率化に関する目標を達成するためとるべき措置

三

予算（人件費の見積りを含む。
）、収支計画及び資金計画

四

短期借入金の限度額

五不要財産又は不要財産となることが見込まれる財産がある場合には、当該財産の処分に関する計画

六前号に規定する財産以外の重要な財産を譲渡し、又は担保に供しようとするときは、その計画
剰余金の使途八その他主務省令で定める業務運営に関する事項

３

七

主務大臣は、第１項の認可をした中期計画が前条第２項第２号から第５号までに掲げる事項の適正かつ確実な実施上不適当となったと認めるときは、その中期計画を変更すべきことを命ずることができる。

４

中期目標管理法人は、第１項の認可を受けたときは、遅滞なく、その中期計画を公表しなければならない。

（年度計画）
第３１条

中期目標管理法人は、毎事業年度の開始前に、前条第１項の認可を受けた中期計画に基づき、主務省令で定めるところにより、その事業年度の業務運営に関する計画（次項において「年度計画」という。）を定め、これを主務大臣に届け出るとともに、公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。
２

中期目標管理法人の最初の事業年度の年度計画については、前項中「毎事業年度の開始前に、- 11 -

前条第１項の認可を受けた」とあるのは、「その成立後最初の中期計画について前条第１項の認可を受けた後遅滞なく、その」とする。
（各事業年度に係る業務の実績等に関する評価等）
第３２条

中期目標管理法人は、毎事業年度の終了後、当該事業年度が次の各号に掲げる事業年度のいずれに該当するかに応じ当該各号に定める事項について、主務大臣の評価を受けなければならない。
一

次号及び第３号に掲げる事業年度以外の事業年度

当該事業年度における業務の実績

二

中期目標の期間の最後の事業年度の直前の事業年度

当該事業年度における業務の実績及

び中期目標の期間の終了時に見込まれる中期目標の期間における業務の実績
三

中期目標の期間の最後の事業年度

当該事業年度における業務の実績及び中期目標の期間

における業務の実績
２

中期目標管理法人は、前項の評価を受けようとするときは、主務省令で定めるところにより、各事業年度の終了後３月以内に、同項第１号、第２号又は第３号に定める事項及び当該事項について自ら評価を行った結果を明らかにした報告書を主務大臣に提出するとともに、公表しなければならない。

３

第１項の評価は、同項第１号、第２号又は第３号に定める事項について総合的な評定を付して、行わなければならない。この場合において、同項各号に規定する当該事業年度における業務の実績に関する評価は、当該事業年度における中期計画の実施状況の調査及び分析を行い、その結果を考慮して行わなければならない。

４

主務大臣は、第１項の評価を行ったときは、遅滞なく、当該中期目標管理法人に対して、その評価の結果を通知するとともに、公表しなければならない。この場合において、同項第２号に規定する中期目標の期間の終了時に見込まれる中期目標の期間における業務の実績に関する評価を行ったときは、委員会に対しても、遅滞なく、その評価の結果を通知しなければならない。

５

委員会は、前項の規定により通知された評価の結果について、必要があると認めるときは、主務大臣に意見を述べなければならない。

６

主務大臣は、第１項の評価の結果に基づき必要があると認めるときは、当該中期目標管理法
人に対し、業務運営の改善その他の必要な措置を講ずることを命ずることができる。

第３３条及び第３４条

削除（中期目標の期間の終了時の検討）
第３５条

主務大臣は、第３２条第１項第２号に規定する中期目標の期間の終了時に見込まれる

中期目標の期間における業務の実績に関する評価を行ったときは、中期目標の期間の終了時までに、当該中期目標管理法人の業務の継続又は組織の存続の必要性その他その業務及び組織の全般にわたる検討を行い、その結果に基づき、業務の廃止若しくは移管又は組織の廃止その他の所要の措置を講ずるものとする。
２

主務大臣は、前項の検討の結果及び同項の規定により講ずる措置の内容を委員会に通知するとともに、公表しなければならない。
- 12 -

３

委員会は、前項の規定により通知された事項について、必要があると認めるときは、主務大臣に意見を述べなければならない。

４

前項の場合において、委員会は、中期目標管理法人の主要な事務及び事業の改廃に関し、主務大臣に勧告をすることができる。

５

委員会は、前項の勧告をしたときは、当該勧告の内容を内閣総理大臣に報告するとともに、公表しなければならない。

６

委員会は、第４項の勧告をしたときは、主務大臣に対し、その勧告に基づいて講じた措置及び講じようとする措置について報告を求めることができる。

（内閣総理大臣への意見具申）
第３５条の２

委員会は、前条第４項の規定により勧告をした場合において特に必要があると認めるときは、内閣総理大臣に対し、当該勧告をした事項について内閣法（昭和２２年法律第５号）第６条の規定による措置がとられるよう意見を具申することができる。
（違法行為等の是正等）
第３５条の３

主務大臣は、中期目標管理法人若しくはその役員若しくは職員が、不正の行為若

しくはこの法律、個別法若しくは他の法令に違反する行為をし、若しくは当該行為をするおそれがあると認めるとき、又は中期目標管理法人の業務運営が著しく適正を欠き、かつ、それを放置することにより公益を害することが明白である場合において、特に必要があると認めるときは、当該中期目標管理法人に対し、当該行為の是正又は業務運営の改善のため必要な措置をとるべきことを命ずることができる。
第３節

国立研究開発法人（中長期目標）第３５条の４

主務大臣は、５年以上７年以下の期間において国立研究開発法人が達成すべき業

務運営に関する目標（以下「中長期目標」という。）を定め、これを当該国立研究開発法人に指示するとともに、公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。
２

中長期目標においては、次に掲げる事項について具体的に定めるものとする。
一中長期目標の期間（前項の期間の範囲内で主務大臣が定める期間をいう。以下同じ。）

二

研究開発の成果の最大化その他の業務の質の向上に関する事項

三

業務運営の効率化に関する事項

四

財務内容の改善に関する事項

五その他業務運営に関する重要事項

３

主務大臣は、中長期目標を定め、又はこれを変更しようとするときは、あらかじめ、委員会の意見を聴かなければならない。

４

主務大臣は、前項の規定により中長期目標に係る意見を聴こうとするときは、研究開発の事
務及び事業（軽微なものとして政令で定めるものを除く。第３５条の６第６項及び第３５条の７第２項において同じ。
）に関する事項について、あらかじめ、審議会等（内閣府設置法（平成１１年法律第８９号）第３７条若しくは第５４条又は国家行政組織法（昭和２３年法律第１２- 13 -

０号）第８条に規定する機関をいう。）で政令で定めるもの（以下「研究開発に関する審議会」という。）の意見を聴かなければならない。
５

主務大臣は、研究開発に関して高い識見を有する外国人（日本の国籍を有しない者をいう。
次項において同じ。）を研究開発に関する審議会の委員に任命することができる。

６

前項の場合において、外国人である研究開発に関する審議会の委員は、研究開発に関する審
議会の会務を総理し、研究開発に関する審議会を代表する者となることはできず、当該委員の数は、研究開発に関する審議会の委員の総数の５分の１を超えてはならない。

（中長期計画）第３５条の５

国立研究開発法人は、前条第１項の指示を受けたときは、中長期目標に基づき、主務省令で定めるところにより、当該中長期目標を達成するための計画（以下この節において「中長期計画」という。）を作成し、主務大臣の認可を受けなければならない。これを変更しようとするときも、同様とする。
２

中長期計画においては、次に掲げる事項を定めるものとする。
一

研究開発の成果の最大化その他の業務の質の向上に関する目標を達成するためとるべき措置

二

業務運営の効率化に関する目標を達成するためとるべき措置

三

予算（人件費の見積りを含む。
）、収支計画及び資金計画

四

短期借入金の限度額

五不要財産又は不要財産となることが見込まれる財産がある場合には、当該財産の処分に関する計画

六前号に規定する財産以外の重要な財産を譲渡し、又は担保に供しようとするときは、その計画

七剰余金の使途八その他主務省令で定める業務運営に関する事項

３

主務大臣は、第１項の認可をした中長期計画が前条第２項第２号から第５号までに掲げる事
項の適正かつ確実な実施上不適当となったと認めるときは、その中長期計画を変更すべきことを命ずることができる。

４

国立研究開発法人は、第１項の認可を受けたときは、遅滞なく、その中長期計画を公表しなければならない。

（各事業年度に係る業務の実績等に関する評価等）
第３５条の６

国立研究開発法人は、毎事業年度の終了後、当該事業年度が次の各号に掲げる事

業年度のいずれに該当するかに応じ当該各号に定める事項について、主務大臣の評価を受けなければならない。
一

次号及び第３号に掲げる事業年度以外の事業年度

当該事業年度における業務の実績

二

中長期目標の期間の最後の事業年度の直前の事業年度

当該事業年度における業務の実績

及び中長期目標の期間の終了時に見込まれる中長期目標の期間における業務の実績
三

中長期目標の期間の最後の事業年度

当該事業年度における業務の実績及び中長期目標の期間における業務の実績- 14 -

２

国立研究開発法人は、前項の規定による評価のほか、中長期目標の期間の初日以後最初に任命される国立研究開発法人の長の任期が第２１条の２第１項ただし書の規定により定められた
場合又は第１４条第２項の規定によりその成立の時において任命されたものとされる国立研究開発法人の長の任期が第２１条の２第２項の規定により定められた場合には、それらの国立研
究開発法人の長（以下この項において「最初の国立研究開発法人の長」という。）の任期（補欠の国立研究開発法人の長の任期を含む。）の末日を含む事業年度の終了後、当該最初の国立研究開発法人の長の任命の日を含む事業年度から当該末日を含む事業年度の事業年度末までの期間
における業務の実績について、主務大臣の評価を受けなければならない。

３

国立研究開発法人は、第１項の評価を受けようとするときは、主務省令で定めるところにより、各事業年度の終了後３月以内に、同項第１号、第２号又は第３号に定める事項及び当該事項について自ら評価を行った結果を明らかにした報告書を主務大臣に提出するとともに、公表しなければならない。

４

国立研究開発法人は、第２項の評価を受けようとするときは、主務省令で定めるところにより、同項に規定する末日を含む事業年度の終了後３月以内に、同項に規定する業務の実績及び当該業務の実績について自ら評価を行った結果を明らかにした報告書を主務大臣に提出するとともに、公表しなければならない。

５

第１項又は第２項の評価は、第１項第１号、第２号若しくは第３号に定める事項又は第２項に規定する業務の実績について総合的な評定を付して、行わなければならない。この場合において、第１項各号に規定する当該事業年度における業務の実績に関する評価は、当該事業年度における中長期計画の実施状況の調査及び分析を行い、その結果を考慮して行わなければならない。

６

主務大臣は、第１項又は第２項の評価を行おうとするときは、研究開発の事務及び事業に関する事項について、あらかじめ、研究開発に関する審議会の意見を聴かなければならない。

７

主務大臣は、第１項又は第２項の評価を行ったときは、遅滞なく、当該国立研究開発法人に対して、その評価の結果を通知するとともに、公表しなければならない。この場合において、第１項第２号に規定する中長期目標の期間の終了時に見込まれる中長期目標の期間における業務の実績に関する評価を行ったときは、委員会に対しても、遅滞なく、その評価の結果を通知しなければならない。

８

委員会は、前項の規定により通知された評価の結果について、必要があると認めるときは、主務大臣に意見を述べなければならない。

９

主務大臣は、第１項又は第２項の評価の結果に基づき必要があると認めるときは、当該国立研究開発法人に対し、業務運営の改善その他の必要な措置を講ずることを命ずることができる。

（中長期目標の期間の終了時の検討）
第３５条の７

主務大臣は、前条第１項第２号に規定する中長期目標の期間の終了時に見込まれる中長期目標の期間における業務の実績に関する評価を行ったときは、中長期目標の期間の終了時までに、当該国立研究開発法人の業務の継続又は組織の存続の必要性その他その業務及び組織の全般にわたる検討を行い、その結果に基づき、業務の廃止若しくは移管又は組織の廃止
その他の所要の措置を講ずるものとする。
２

主務大臣は、前項の規定による検討を行うに当たっては、研究開発の事務及び事業に関する- 15 -

事項について、研究開発に関する審議会の意見を聴かなければならない。
３

主務大臣は、第１項の検討の結果及び同項の規定により講ずる措置の内容を委員会に通知す
るとともに、公表しなければならない。

４

委員会は、前項の規定により通知された事項について、必要があると認めるときは、主務大臣に意見を述べなければならない。

５

前項の場合において、委員会は、国立研究開発法人の主要な事務及び事業の改廃に関し、主務大臣に勧告をすることができる。

６

委員会は、前項の勧告をしたときは、当該勧告の内容を内閣総理大臣に報告するとともに、公表しなければならない。

７

委員会は、第５項の勧告をしたときは、主務大臣に対し、その勧告に基づいて講じた措置及び講じようとする措置について報告を求めることができる。

（業務運営に関する規定の準用）
第３５条の８第３１条、第３５条の２及び第３５条の３の規定は、国立研究開発法人について準用する。この場合において、第３１条第１項中「前条第１項」とあるのは「第３５条の５第１項」と、「中期計画」とあるのは「同項の中長期計画」と、同条第２項中「、前条第１項の認可を受けた」とあるのは「、第３５条の５第１項の認可を受けた同項の」と、「中期計画について前条第１項」とあるのは「中長期計画（第３５条の５第１項の中長期計画をいう。以下この項において同じ。）について同条第１項」と、第３５条の２中「前条第４項」とあるのは「第３５条の７第５項」と読み替えるものとする。
第４節

行政執行法人（年度目標）
第３５条の９

主務大臣は、行政執行法人が達成すべき業務運営に関する事業年度ごとの目標（以下「年度目標」という。）を定め、これを当該行政執行法人に指示するとともに、公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。
２

年度目標においては、次に掲げる事項について具体的に定めるものとする。
国民に対して提供するサービスその他の業務の質の向上に関する事項

二

業務運営の効率化に関する事項

三

財務内容の改善に関する事項

四その他業務運営に関する重要事項

３

一

前項の年度目標には、同項各号に掲げる事項に関し中期的な観点から参考となるべき事項についても記載するものとする。

（事業計画）
第３５条の１０

行政執行法人は、各事業年度に係る前条第１項の指示を受けたときは、当該事

業年度の開始前に、年度目標に基づき、主務省令で定めるところにより、当該年度目標を達成するための計画（以下この条において「事業計画」という。）を作成し、主務大臣の認可を受けなければならない。これを変更しようとするときも、同様とする。
- 16 -

２

行政執行法人の最初の事業年度の事業計画については、前項中「各事業年度」とあるのは「その成立後最初の事業年度」と、「当該事業年度の開始前に」とあるのは「遅滞なく」とする。

３

事業計画においては、次に掲げる事項を定めるものとする。
一

国民に対して提供するサービスその他の業務の質の向上に関する目標を達成するためとるべき措置

二

業務運営の効率化に関する目標を達成するためとるべき措置

三

予算（人件費の見積りを含む。
）、収支計画及び資金計画

四

短期借入金の限度額

五不要財産又は不要財産となることが見込まれる財産がある場合には、当該財産の処分に関する計画

六前号に規定する財産以外の重要な財産を譲渡し、又は担保に供しようとするときは、その計画

七４

その他主務省令で定める業務運営に関する事項
主務大臣は、第１項の認可をした事業計画が前条第２項各号に掲げる事項の適正かつ確実な実施上不適当となったと認めるときは、その事業計画を変更すべきことを命ずることができる。
５

行政執行法人は、第１項の認可を受けたときは、遅滞なく、その事業計画を公表しなければならない。

（各事業年度に係る業務の実績に関する評価）
第３５条の１１

行政執行法人は、毎事業年度の終了後、当該事業年度における業務の実績について、主務大臣の評価を受けなければならない。
２

行政執行法人は、前項の規定による評価のほか、３年以上５年以下の期間で主務省令で定める期間の最後の事業年度の終了後、当該期間における年度目標に定める業務運営の効率化に関する事項の実施状況について、主務大臣の評価を受けなければならない。

３

行政執行法人は、第１項の評価を受けようとするときは、主務省令で定めるところにより、各事業年度の終了後３月以内に、同項に規定する業務の実績及び当該業務の実績について自ら評価を行った結果を明らかにした報告書を主務大臣に提出するとともに、公表しなければならない。

４

行政執行法人は、第２項の評価を受けようとするときは、主務省令で定めるところにより、同項に規定する事業年度の終了後３月以内に、同項に規定する事項の実施状況及び当該事項の実施状況について自ら評価を行った結果を明らかにした報告書を主務大臣に提出するとともに、公表しなければならない。

５

第１項又は第２項の評価は、第１項に規定する業務の実績又は第２項に規定する事項の実施状況について総合的な評定を付して、行わなければならない。

６

主務大臣は、第１項又は第２項の評価を行ったときは、遅滞なく、当該行政執行法人に対して、その評価の結果を通知するとともに、公表しなければならない。この場合において、同項の評価を行ったときは、委員会に対しても、遅滞なく、その評価の結果を通知しなければならない。

７

委員会は、前項の規定により通知された評価の結果について、必要があると認めるときは、主務大臣に意見を述べなければならない。
- 17 -

（監督命令）第３５条の１２

主務大臣は、年度目標を達成するためその他この法律又は個別法を施行するため特に必要があると認めるときは、行政執行法人に対し、その業務に関し監督上必要な命令をすることができる。

第４章

財務及び会計（事業年度）
第３６条
２

独立行政法人の事業年度は、毎年４月１日に始まり、翌年３月３１日に終わる。

独立行政法人の最初の事業年度は、前項の規定にかかわらず、その成立の日に始まり、翌年の３月３１日（１月１日から３月３１日までの間に成立した独立行政法人にあっては、その年の３月３１日）に終わるものとする。

（企業会計原則）
第３７条

独立行政法人の会計は、主務省令で定めるところにより、原則として企業会計原則によるものとする。
（財務諸表等）
第３８条

独立行政法人は、毎事業年度、貸借対照表、損益計算書、利益の処分又は損失の処理に関する書類その他主務省令で定める書類及びこれらの附属明細書（以下「財務諸表」という。
）
を作成し、当該事業年度の終了後３月以内に主務大臣に提出し、その承認を受けなければならない。
２

独立行政法人は、前項の規定により財務諸表を主務大臣に提出するときは、これに主務省令で定めるところにより作成した当該事業年度の事業報告書及び予算の区分に従い作成した決算
報告書並びに財務諸表及び決算報告書に関する監査報告（次条第１項の規定により会計監査人の監査を受けなければならない独立行政法人にあっては、監査報告及び会計監査報告。以下同じ。）を添付しなければならない。

３

独立行政法人は、第１項の規定による主務大臣の承認を受けたときは、遅滞なく、財務諸表を官報に公告し、かつ、財務諸表並びに前項の事業報告書、決算報告書及び監査報告を、各事務所に備えて置き、主務省令で定める期間、一般の閲覧に供しなければならない。

４

独立行政法人は、第１項の附属明細書その他主務省令で定める書類については、前項の規定による公告に代えて、次に掲げる方法のいずれかにより公告することができる。
一

時事に関する事項を掲載する日刊新聞紙に掲載する方法

二

電子公告（電子情報処理組織を使用する方法その他の情報通信の技術を利用する方法であって総務省令で定めるものにより不特定多数の者が公告すべき内容である情報の提供を受けることができる状態に置く措置であって総務省令で定めるものをとる公告の方法をいう。次項において同じ。）

５

独立行政法人が前項の規定により電子公告による公告をする場合には、第３項の主務省令で- 18 -

定める期間、継続して当該公告をしなければならない。
（会計監査人の監査）第３９条

独立行政法人（その資本の額その他の経営の規模が政令で定める基準に達しない独立行政法人を除く。以下この条において同じ。）は、財務諸表、事業報告書（会計に関する部分に限る。）及び決算報告書について、監事の監査のほか、会計監査人の監査を受けなければならない。この場合において、会計監査人は、主務省令で定めるところにより、会計監査報告を作成しなければならない。
２

会計監査人は、いつでも、次に掲げるものの閲覧及び謄写をし、又は役員（監事を除く。）及
び職員に対し、会計に関する報告を求めることができる。
一

会計帳簿又はこれに関する資料が書面をもって作成されているときは、当該書面

二

会計帳簿又はこれに関する資料が電磁的記録（電子的方式、磁気的方式その他人の知覚によっては認識することができない方式で作られる記録であって、電子計算機による情報処理の用に供されるものとして総務省令で定めるものをいう。以下この号において同じ。）をもって作成されているときは、当該電磁的記録に記録された事項を総務省令で定める方法により表示したもの３

会計監査人は、その職務を行うため必要があるときは、独立行政法人の子法人に対して会計に関する報告を求め、又は独立行政法人若しくはその子法人の業務及び財産の状況の調査をすることができる。

４

前項の子法人は、正当な理由があるときは、同項の報告又は調査を拒むことができる。

５

会計監査人は、その職務を行うに当たっては、次の各号のいずれかに該当する者を使用してはならない。
一第４１条第３項第１号又は第２号に掲げる者

二第４０条の規定により自己が会計監査人に選任されている独立行政法人又はその子法人の役員又は職員三第４０条の規定により自己が会計監査人に選任されている独立行政法人又はその子法人から公認会計士（公認会計士法（昭和２３年法律第１０３号）第１６条の２第５項に規定する外国公認会計士を含む。第４１条第１項及び第３項第２号において同じ。）又は監査法人の業
務以外の業務により継続的な報酬を受けている者（監事に対する報告）第３９条の２

会計監査人は、その職務を行うに際して役員（監事を除く。）の職務の執行に関し不正の行為又はこの法律、個別法若しくは他の法令に違反する重大な事実があることを発見したときは、遅滞なく、これを監事に報告しなければならない。
２

監事は、その職務を行うため必要があると認めるときは、会計監査人に対し、その監査に関する報告を求めることができる。

（会計監査人の選任）
第４０条

会計監査人は、主務大臣が選任する。

- 19 -

（会計監査人の資格等）
第４１条
２

会計監査人は、公認会計士又は監査法人でなければならない。

会計監査人に選任された監査法人は、その社員の中から会計監査人の職務を行うべき者を選定し、これを独立行政法人に通知しなければならない。この場合においては、次項第２号に掲
げる者を選定することはできない。

３

次に掲げる者は、会計監査人となることができない。
一

公認会計士法の規定により、財務諸表について監査をすることができない者

二監査の対象となる独立行政法人の子法人若しくはその役員から公認会計士若しくは監査法
人の業務以外の業務により継続的な報酬を受けている者又はその配偶者

三監査法人でその社員の半数以上が前号に掲げる者であるもの（会計監査人の任期）
第４２条

会計監査人の任期は、その選任の日以後最初に終了する事業年度についての財務諸表承認日までとする。
（会計監査人の解任）
第４３条

主務大臣は、会計監査人が次の各号の一に該当するときは、その会計監査人を解任することができる。
一

職務上の義務に違反し、又は職務を怠ったとき。

二

会計監査人たるにふさわしくない非行があったとき。

三

心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えないとき。

（利益及び損失の処理）
第４４条

独立行政法人は、毎事業年度、損益計算において利益を生じたときは、前事業年度から繰り越した損失を埋め、なお残余があるときは、その残余の額は、積立金として整理しなけ
ればならない。ただし、第３項の規定により同項の使途に充てる場合は、この限りでない。
２

独立行政法人は、毎事業年度、損益計算において損失を生じたときは、前項の規定による積立金を減額して整理し、なお不足があるときは、その不足額は、繰越欠損金として整理しなけ
ればならない。

３

中期目標管理法人及び国立研究開発法人は、第１項に規定する残余があるときは、主務大臣の承認を受けて、その残余の額の全部又は一部を中期計画（第３０条第１項の認可を受けた同項の中期計画（同項後段の規定による変更の認可を受けたときは、その変更後のもの）をいう。

以下同じ。）の同条第２項第７号又は中長期計画（第３５条の５第１項の認可を受けた同項の中長期計画（同項後段の規定による変更の認可を受けたときは、その変更後のもの）をいう。以下同じ。）の第３５条の５第２項第７号の剰余金の使途に充てることができる。
４

第１項の規定による積立金の処分については、個別法で定める。

（借入金等）
第４５条

独立行政法人は、中期目標管理法人の中期計画の第３０条第２項第４号、国立研究開

発法人の中長期計画の第３５条の５第２項第４号又は行政執行法人の事業計画（第３５条の１- 20 -

０第１項の認可を受けた同項の事業計画（同項後段の規定による変更の認可を受けたときは、
その変更後のもの）をいう。以下同じ。）の第３５条の１０第３項第４号の短期借入金の限度額の範囲内で、短期借入金をすることができる。ただし、やむを得ない事由があるものとして主務大臣の認可を受けた場合は、当該限度額を超えて短期借入金をすることができる。
２

前項の規定による短期借入金は、当該事業年度内に償還しなければならない。ただし、資金の不足のため償還することができないときは、その償還することができない金額に限り、主務大臣の認可を受けて、これを借り換えることができる。

３

前項ただし書の規定により借り換えた短期借入金は、１年以内に償還しなければならない。

４

独立行政法人は、個別法に別段の定めがある場合を除くほか、長期借入金及び債券発行をすることができない。

（財源措置）
第４６条

政府は、予算の範囲内において、独立行政法人に対し、その業務の財源に充てるために必要な金額の全部又は一部に相当する金額を交付することができる。
２

独立行政法人は、業務運営に当たっては、前項の規定による交付金について、国民から徴収された税金その他の貴重な財源で賄われるものであることに留意し、法令の規定及び中期目標
管理法人の中期計画、国立研究開発法人の中長期計画又は行政執行法人の事業計画に従って適切かつ効率的に使用するよう努めなければならない。

（不要財産に係る国庫納付等）
第４６条の２

独立行政法人は、不要財産であって、政府からの出資又は支出（金銭の出資に該当するものを除く。）に係るもの（以下この条において「政府出資等に係る不要財産」という。）
については、遅滞なく、主務大臣の認可を受けて、これを国庫に納付するものとする。ただし、中期目標管理法人の中期計画において第３０条第２項第５号の計画を定めた場合、国立研究開
発法人の中長期計画において第３５条の５第２項第５号の計画を定めた場合又は行政執行法人の事業計画において第３５条の１０第３項第５号の計画を定めた場合であって、これらの計画に従って当該政府出資等に係る不要財産を国庫に納付するときは、主務大臣の認可を受けることを要しない。
２

独立行政法人は、前項の規定による政府出資等に係る不要財産（金銭を除く。以下この項及び次項において同じ。）の国庫への納付に代えて、主務大臣の認可を受けて、政府出資等に係る不要財産を譲渡し、これにより生じた収入の額（当該財産の帳簿価額を超える額（次項において「簿価超過額」という。）がある場合には、その額を除く。）の範囲内で主務大臣が定める基
準により算定した金額を国庫に納付することができる。ただし、中期目標管理法人の中期計画において第３０条第２項第５号の計画を定めた場合、国立研究開発法人の中長期計画において第３５条の５第２項第５号の計画を定めた場合又は行政執行法人の事業計画において第３５条の１０第３項第５号の計画を定めた場合であって、これらの計画に従って当該金額を国庫に納付するときは、主務大臣の認可を受けることを要しない。

３

独立行政法人は、前項の場合において、政府出資等に係る不要財産の譲渡により生じた簿価超過額があるときは、遅滞なく、これを国庫に納付するものとする。ただし、その全部又は一部の金額について国庫に納付しないことについて主務大臣の認可を受けた場合における当該認- 21 -

可を受けた金額については、この限りでない。
４

独立行政法人が第１項又は第２項の規定による国庫への納付をした場合において、当該納付に係る政府出資等に係る不要財産が政府からの出資に係るものであるときは、当該独立行政法
人の資本金のうち当該納付に係る政府出資等に係る不要財産に係る部分として主務大臣が定める金額については、当該独立行政法人に対する政府からの出資はなかったものとし、当該独立行政法人は、その額により資本金を減少するものとする。

５

前各項に定めるもののほか、政府出資等に係る不要財産の処分に関し必要な事項は、政令で定める。

（不要財産に係る民間等出資の払戻し）第４６条の３

独立行政法人は、不要財産であって、政府以外の者からの出資に係るもの（以下この条において「民間等出資に係る不要財産」という。）については、主務大臣の認可を受けて、
当該民間等出資に係る不要財産に係る出資者（以下この条において単に「出資者」という。）に対し、主務省令で定めるところにより、当該民間等出資に係る不要財産に係る出資額として主務大臣が定める額の持分の全部又は一部の払戻しの請求をすることができる旨を催告しなければならない。ただし、中期目標管理法人の中期計画において第３０条第２項第５号の計画を定めた場合、国立研究開発法人の中長期計画において第３５条の５第２項第５号の計画を定めた
場合又は行政執行法人の事業計画において第３５条の１０第３項第５号の計画を定めた場合であって、これらの計画に従って払戻しの請求をすることができる旨を催告するときは、主務大臣の認可を受けることを要しない。
２

出資者は、独立行政法人に対し、前項の規定による催告を受けた日から起算して一月を経過する日までの間に限り、同項の払戻しの請求をすることができる。

３

独立行政法人は、前項の規定による請求があったときは、遅滞なく、当該請求に係る民間等
出資に係る不要財産又は当該請求に係る民間等出資に係る不要財産（金銭を除く。
）の譲渡により生じた収入の額（当該財産の帳簿価額を超える額がある場合には、その額を除く。）の範囲内
で主務大臣が定める基準により算定した金額により、同項の規定により払戻しを請求された持分（当該算定した金額が当該持分の額に満たない場合にあっては、当該持分のうち主務大臣が定める額の持分）を、当該請求をした出資者に払い戻すものとする。

４

独立行政法人が前項の規定による払戻しをしたときは、当該独立行政法人の資本金のうち当該払戻しをした持分の額については、当該独立行政法人に対する出資者からの出資はなかったものとし、当該独立行政法人は、その額により資本金を減少するものとする。

５

出資者が第２項の規定による払戻しの請求をしなかったとき又は同項の規定による民間等出資に係る不要財産に係る持分の一部の払戻しの請求をしたときは、独立行政法人は、払戻しの請求がされなかった持分については、払戻しをしないものとする。

（余裕金の運用）第４７条

独立行政法人は、次の方法による場合を除くほか、業務上の余裕金を運用してはならない。
一

国債、地方債、政府保証債（その元本の償還及び利息の支払について政府が保証する債券をいう。）その他主務大臣の指定する有価証券の取得- 22 -

二銀行その他主務大臣の指定する金融機関への預金

三

信託業務を営む金融機関（金融機関の信託業務の兼営等に関する法律（昭和１８年法律第４３号）第１条第１項の認可を受けた金融機関をいう。）への金銭信託（財産の処分等の制限）
第４８条

独立行政法人は、不要財産以外の重要な財産であって主務省令で定めるものを譲渡し、又は担保に供しようとするときは、主務大臣の認可を受けなければならない。ただし、中期目標管理法人の中期計画において第３０条第２項第６号の計画を定めた場合、国立研究開発法人の中長期計画において第３５条の５第２項第６号の計画を定めた場合又は行政執行法人の事業計画において第３５条の１０第３項第６号の計画を定めた場合であって、これらの計画に従って当該重要な財産を譲渡し、又は担保に供するときは、この限りでない。
（会計規程）
第４９条

独立行政法人は、業務開始の際、会計に関する事項について規程を定め、これを主務大臣に届け出なければならない。これを変更したときも、同様とする。
（主務省令への委任）
第５０条

この法律及びこれに基づく政令に規定するもののほか、独立行政法人の財務及び会計に関し必要な事項は、主務省令で定める。

第５章

人事管理

第１節

中期目標管理法人及び国立研究開発法人（役員の報酬等）第５０条の２

中期目標管理法人の役員に対する報酬及び退職手当（以下「報酬等」という。）は、その役員の業績が考慮されるものでなければならない。
２

中期目標管理法人は、その役員に対する報酬等の支給の基準を定め、これを主務大臣に届け出るとともに、公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。

３

前項の報酬等の支給の基準は、国家公務員の給与及び退職手当（以下「給与等」という。）、

民間企業の役員の報酬等、当該中期目標管理法人の業務の実績その他の事情を考慮して定められなければならない。
（役員の兼職禁止）第５０条の３中期目標管理法人の役員（非常勤の者を除く。）は、在任中、任命権者の承認のある場合を除くほか、営利を目的とする団体の役員となり、又は自ら営利事業に従事してはならない。
（他の中期目標管理法人役職員についての依頼等の規制）- 23 -

第５０条の４

中期目標管理法人の役員又は職員（非常勤の者を除く。以下「中期目標管理法人

役職員」という。）は、密接関係法人等に対し、当該中期目標管理法人の他の中期目標管理法人
役職員をその離職後に、若しくは当該中期目標管理法人の中期目標管理法人役職員であった者を、当該密接関係法人等の地位に就かせることを目的として、当該他の中期目標管理法人役職
員若しくは当該中期目標管理法人役職員であった者に関する情報を提供し、若しくは当該地位に関する情報の提供を依頼し、又は当該他の中期目標管理法人役職員をその離職後に、若しくは当該中期目標管理法人役職員であった者を、当該密接関係法人等の地位に就かせることを要
求し、若しくは依頼してはならない。
２

前項の規定は、次に掲げる場合には、適用しない。
一

基礎研究、福祉に関する業務その他の円滑な再就職に特に配慮を要する業務として政令で定めるものに従事し、若しくは従事していた他の中期目標管理法人役職員又はこれらの業務に従事していた中期目標管理法人役職員であった者を密接関係法人等の地位に就かせることを目的として行う場合

二

退職手当通算予定役職員を退職手当通算法人等の地位に就かせることを目的として行う場
合三大学その他の教育研究機関の研究者であった者であって任期（１０年以内に限る。）を定めて専ら研究に従事する職員として採用された他の中期目標管理法人役職員を密接関係法人等の地位に就かせることを目的として行う場合

四第３２条第１項の評価（同項第２号に規定する中期目標の期間の終了時に見込まれる中期
目標の期間における業務の実績に関する評価を除く。）の結果に基づき中期目標管理法人の業
務の縮小又は内部組織の合理化が行われることにより、当該中期目標管理法人の組織の意思決定の権限を実質的に有しない地位として主務大臣が指定したもの以外の地位に就いたことがない他の中期目標管理法人役職員が離職を余儀なくされることが見込まれる場合において、当該他の中期目標管理法人役職員を密接関係法人等の地位に就かせることを目的として行うとき。

五第３５条第１項の規定による措置であって政令で定める人数以上の中期目標管理法人役職
員が離職を余儀なくされることが見込まれるものを行うため、当該中期目標管理法人役職員の離職後の就職の援助のための措置に関する計画を作成し、主務大臣の認定を受けている場
合において、当該計画における離職後の就職の援助の対象者である他の中期目標管理法人役
職員を密接関係法人等の地位に就かせることを目的として行うとき。

３

前２項の「密接関係法人等」とは、営利企業等（商業、工業又は金融業その他営利を目的とする私企業（以下この項において「営利企業」という。）及び営利企業以外の法人（国、国際機関、地方公共団体、行政執行法人及び地方独立行政法人法（平成１５年法律第１１８号）第２条第２項に規定する特定地方独立行政法人を除く。）をいう。以下同じ。）のうち、資本関係、取引関係等において当該中期目標管理法人と密接な関係を有するものとして政令で定めるものをいう。
４

第２項第２号の「退職手当通算法人等」とは、営利企業等でその業務が中期目標管理法人の事務又は事業と密接な関連を有するもののうち総務大臣が定めるもの（退職手当（これに相当する給付を含む。）に関する規程において、中期目標管理法人役職員が当該中期目標管理法人の長の要請に応じ、引き続いて当該営利企業等の役員又は当該営利企業等に使用される者となっ- 24 -

た場合に、中期目標管理法人役職員としての勤続期間を当該営利企業等の役員又は当該営利企業等に使用される者としての勤続期間に通算することと定めている営利企業等に限る。）をいう。
５

第２項第２号の「退職手当通算予定役職員」とは、中期目標管理法人の長の要請に応じ、引き続いて退職手当通算法人等（前項に規定する退職手当通算法人等をいう。以下同じ。）の役員
又は退職手当通算法人等に使用される者となるため退職することとなる中期目標管理法人役職員であって、当該退職手当通算法人等に在職した後、特別の事情がない限り引き続いて採用が予定されている者のうち政令で定めるものをいう。

６第１項の規定によるもののほか、中期目標管理法人の役員又は職員は、この法律、個別法若
しくは他の法令若しくは当該中期目標管理法人が定める業務方法書、第４９条に規定する規程
その他の規則に違反する職務上の行為（以下「法令等違反行為」という。）をすること若しくはしたこと又は当該中期目標管理法人の他の役員若しくは職員に法令等違反行為をさせること若しくはさせたことに関し、営利企業等に対し、当該中期目標管理法人の他の役員若しくは職員をその離職後に、又は当該中期目標管理法人の役員若しくは職員であった者を、当該営利企業等の地位に就かせることを要求し、又は依頼してはならない。

（法令等違反行為に関する在職中の求職の規制）第５０条の５中期目標管理法人の役員又は職員は、法令等違反行為をすること若しくはしたこと又は中期目標管理法人の他の役員若しくは職員に法令等違反行為をさせること若しくはさせたことに関し、営利企業等に対し、離職後に当該営利企業等の地位に就くことを要求し、又は約束してはならない。
（再就職者による法令等違反行為の依頼等の届出）
第５０条の６中期目標管理法人の役員又は職員は、次に掲げる要求又は依頼を受けたときは、政令で定めるところにより、当該中期目標管理法人の長にその旨を届け出なければならない。
一中期目標管理法人役職員であった者であって離職後に営利企業等の地位に就いている者（以下この条において「再就職者」という。）が、離職後２年を経過するまでの間に、離職前５年間に在職していた当該中期目標管理法人の内部組織として主務省令で定めるものに属す
る役員又は職員に対して行う、当該中期目標管理法人と当該営利企業等との間で締結される売買、賃借、請負その他の契約又は当該営利企業等に対して行われる行政手続法（平成５年
法律第８８号）第２条第２号に規定する処分に関する事務（当該中期目標管理法人の業務に係るものに限る。次号において「契約等事務」という。）であって離職前５年間の職務に属するものに関する法令等違反行為の要求又は依頼

二前号に掲げるもののほか、再就職者のうち、当該中期目標管理法人の役員又は管理若しく
は監督の地位として主務省令で定めるものに就いていた者が、離職後２年を経過するまでの間に、当該中期目標管理法人の役員又は職員に対して行う、契約等事務に関する法令等違反行為の要求又は依頼

三前２号に掲げるもののほか、再就職者が行う、当該中期目標管理法人と営利企業等（当該再就職者が現にその地位に就いているものに限る。）との間の契約であって当該中期目標管理法人においてその締結について自らが決定したもの又は当該中期目標管理法人による当該営
利企業等に対する行政手続法第２条第２号に規定する処分であって自らが決定したものに関- 25 -

する法令等違反行為の要求又は依頼（中期目標管理法人の長への届出）
第５０条の７中期目標管理法人役職員（第５０条の４第５項に規定する退職手当通算予定役職員を除く。）は、離職後に営利企業等の地位に就くことを約束した場合には、速やかに、政令で定めるところにより、中期目標管理法人の長に政令で定める事項を届け出なければならない。
２

前項の規定による届出を受けた中期目標管理法人の長は、当該中期目標管理法人の業務の公正性を確保する観点から、当該届出を行った中期目標管理法人役職員の職務が適正に行われるよう、人事管理上の措置を講ずるものとする。

（中期目標管理法人の長がとるべき措置等）
第５０条の８中期目標管理法人の長は、当該中期目標管理法人の役員又は職員が第５０条の４から前条までの規定に違反する行為をしたと認めるときは、当該役員又は職員に対する監督上の措置及び当該中期目標管理法人における当該規定の遵守を確保するために必要な措置を講じなければならない。
２

第５０条の６の規定による届出を受けた中期目標管理法人の長は、当該届出に係る要求又は依頼の事実があると認めるときは、当該要求又は依頼に係る法令等違反行為を確実に抑止するために必要な措置を講じなければならない。

３

中期目標管理法人の長は、毎年度、第５０条の６の規定による届出及び前２項の措置の内容を取りまとめ、政令で定めるところにより、主務大臣に報告しなければならない。

（政令への委任）第５０条の９第５０条の４から前条までの規定の実施に関し必要な手続は、政令で定める。

（職員の給与等）第５０条の１０

中期目標管理法人の職員の給与は、その職員の勤務成績が考慮されるものでなければならない。
２

中期目標管理法人は、その職員の給与等の支給の基準を定め、これを主務大臣に届け出るとともに、公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。

３

前項の給与等の支給の基準は、一般職の職員の給与に関する法律（昭和２５年法律第９５号）の適用を受ける国家公務員の給与等、民間企業の従業員の給与等、当該中期目標管理法人の業務の実績並びに職員の職務の特性及び雇用形態その他の事情を考慮して定められなければならない。

（国立研究開発法人への準用）
第５０条の１１

第５０条の２から前条までの規定は、国立研究開発法人について準用する。この場合において、第５０条の４第２項第４号中「第３２条第１項」とあるのは「第３５条の６第１項」と、「中期目標の期間」とあるのは「中長期目標の期間」と、同項第５号中「第３５条第１項」とあるのは「第３５条の７第１項」と読み替えるものとする。

- 26 -

第２節

行政執行法人（役員及び職員の身分）
第５１条

行政執行法人の役員及び職員は、国家公務員とする。

（役員の報酬等）第５２条

行政執行法人の役員に対する報酬等は、その役員の業績が考慮されるものでなければ

ならない。
２

行政執行法人は、その役員に対する報酬等の支給の基準を定め、これを主務大臣に届け出るとともに、公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。

３

前項の報酬等の支給の基準は、国家公務員の給与等を参酌し、かつ、民間企業の役員の報酬等、当該行政執行法人の業務の実績及び事業計画の第３５条の１０第３項第３号の人件費の見積りその他の事情を考慮して定められなければならない。

（役員の服務）
第５３条

行政執行法人の役員（以下この条から第５６条まで及び第６９条において単に「役員」という。）は、職務上知ることのできた秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、同様とする。
２

前項の規定は、次条第１項において準用する国家公務員法（昭和２２年法律第１２０号）第１８条の４及び次条第６項の規定により権限の委任を受けた再就職等監視委員会で扱われる調査の際に求められる情報に関しては、適用しない。

３

役員は、前項の調査に際して再就職等監視委員会から陳述し、又は証言することを求められた場合には、正当な理由がないのにこれを拒んではならない。

４

役員は、在任中、政党その他の政治的団体の役員となり、又は積極的に政治運動をしてはならない。

５

役員（非常勤の者を除く。次条において同じ。）は、在任中、任命権者の承認のある場合を除くほか、報酬を得て他の職務に従事し、又は営利事業を営み、その他金銭上の利益を目的とする業務を行ってはならない。

（役員の退職管理）
第５４条

国家公務員法第１８条の２第１項、第１８条の３第１項、第１８条の４、第１８条の５第１項、第１８条の６、第１０６条の２（第２項第３号を除く。）、第１０６条の３、第１０６条の４及び第１０６条の１６から第１０６条の２７までの規定（これらの規定に係る罰則を含む。）、同法第１０９条（第１４号から第１８号までに係る部分に限る。）並びに第１１２条の規定は、役員又は役員であった者について準用する。この場合において、同法第１８条の２第１項中「採用試験の対象官職及び種類並びに採用試験により確保すべき人材に関する事務、標準職務遂行能力、採用昇任等基本方針、幹部職員の任用等に係る特例及び幹部候補育成課程に関する事務（第３３条第１項に規定する根本基準の実施につき必要な事務であって、行政需要の変化に対応するために行う優れた人材の養成及び活用の確保に関するものを含む。）、一般職の職員の給与に関する法律第６条の２第１項の規定による指定職俸給表の適用を受ける職員の- 27 -

号俸の決定の方法並びに同法第８条第１項の規定による職務の級の定数の設定及び改定に関する事務並びに職員の人事評価（任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とするために、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把握した上で行われる勤務成績の評価をいう。以下同じ。）、研修、能率、厚生、服務、退職管理等に関する事務（第３条第２項の規定により人事院の所掌に属するものを除く。）」とあるのは「役員の退職管理に関する事務」と、同法第１８条の３第１項及び第１０６条の１６中「第１０６条の２から第１０６条の４まで」とあるのは「独立行政法人通則法第５４条第１項において準用する第１０６条の２から第１０６条の４まで」と、同法第１０６条の２第２項及び第４項、第１０６条の３第２項並びに第１０６条の４第２項中「前項」とあるのは「独立行政法人通則法第５４条第１項において準用する前項」と、同法第１０６条の２第２項第２号及び第４項、第１０６条の３第２項第１号、第１０６条の４第１項並びに第１０６条の２３第１項中「退職手当通算予定職員」とあるのは「退職手当通算予定役員」と、同法第１０６条の２第２項第２号中「独立行政法人通則
法第５４条第１項において読み替えて準用する第４項に規定する退職手当通算予定役員を同条第１項において準用する次項」とあるのは「第４項に規定する退職手当通算予定職員を次項」と、同条第３項及び同法第１０６条の２４第２項中「前項第２号」とあるのは「独立行政法人
通則法第５４条第１項において準用する前項第２号」と、同法第１０６条の２第４項中「第２項第２号」とあるのは「独立行政法人通則法第５４条第１項において準用する第２項第２号」と、「選考による採用」とあるのは「任命」と、同法第１０６条の３第２項第１号中「前条第４項」とあるのは「独立行政法人通則法第５４条第１項において準用する前条第４項」と、同法第１０６条の４第３項中「前２項」とあるのは「独立行政法人通則法第５４条第１項において準用する前２項」と、同条第４項中「前３項」とあるのは「独立行政法人通則法第５４条第１項において準用する前３項」と、同条第５項中「前各項」とあるのは「独立行政法人通則法第５４条第１項において準用する前各項」と、同法第１０６条の２２中「第１０６条の５」とあるのは「独立行政法人通則法第５４条第１項において準用する第１０６条の１６」と、同法第１０６条の２３第３項中「当該届出を行つた職員が管理又は監督の地位にある職員の官職として政令で定めるものに就いている職員（以下「管理職職員」という。）である場合には、速やかに」とあるのは「速やかに」と、同法第１０６条の２４中「前条第１項」とあるのは「独立行政法人通則法第５４条第１項において準用する前条第１項」と、同法第１０９条第１８号中「第１４号から前号までに掲げる再就職者から要求又は依頼（独立行政法人通則法第５４条第１項
において準用する第１４号から前号まで」とあるのは「独立行政法人通則法第５４条第１項において準用する第１４号から前号までに掲げる再就職者から要求又は依頼（第１４号から前号まで」と、同法第１１２条第１号中「第１０６条の２第１項」とあるのは「独立行政法人通則
法第５４条第１項において準用する第１０６条の２第１項」と、同法第１１３条第１号中「第１０６条の４第１項から第４項まで」とあるのは「独立行政法人通則法第５４条第１項において準用する第１０６条の４第１項から第４項まで」と、同条第２号中「第１０６条の２４第１項」とあるのは「独立行政法人通則法第５４条第１項において準用する第１０６条の２４第１項」と読み替えるものとするほか、必要な技術的読替えは、政令で定める。
２

内閣総理大臣は、前項において準用する国家公務員法第１８条の３第１項の調査に関し必要があるときは、証人を喚問し、又は調査すべき事項に関係があると認められる書類若しくはその写しの提出を求めることができる。
- 28 -

３

内閣総理大臣は、第１項において準用する国家公務員法第１８条の３第１項の調査に関し必要があると認めるときは、当該調査の対象である役員若しくは役員であった者に出頭を求めて質問し、又は当該役員の勤務する場所（役員として勤務していた場所を含む。）に立ち入り、帳簿、書類その他の必要な物件を検査し、若しくは関係人に質問することができる。

４

前項の規定により立入検査をする者は、その身分を示す証明書を携帯し、関係人にこれを提示しなければならない。

５第３項の規定による立入検査の権限は、犯罪捜査のために認められたものと解してはならない。

６

内閣総理大臣は、第２項及び第３項の規定による権限を再就職等監視委員会に委任する。

（役員の災害補償）第５５条

役員の公務上の災害又は通勤による災害に対する補償及び公務上の災害又は通勤による災害を受けた役員に対する福祉事業については、行政執行法人の職員の例による。
（役員に係る労働者災害補償保険法の適用除外）
第５６条

労働者災害補償保険法（昭和２２年法律第５０号）の規定は、役員には適用しない。

（職員の給与）第５７条

行政執行法人の職員の給与は、その職務の内容と責任に応ずるものであり、かつ、職員が発揮した能率が考慮されるものでなければならない。
２

行政執行法人は、その職員の給与の支給の基準を定め、これを主務大臣に届け出るとともに、公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。

３

前項の給与の支給の基準は、一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与を参酌し、かつ、民間企業の従業員の給与、当該行政執行法人の業務の実績及び事業計画の第３５条の１０第３項第３号の人件費の見積りその他の事情を考慮して定められなければならない。

（職員の勤務時間等）
第５８条

行政執行法人は、その職員の勤務時間、休憩、休日及び休暇について規程を定め、これを主務大臣に届け出るとともに、公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。
２

前項の規程は、一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律（平成６年法律第３３号）の適用を受ける国家公務員の勤務条件その他の事情を考慮したものでなければならない。

（職員に係る他の法律の適用除外等）
第５９条

次に掲げる法律の規定は、行政執行法人の職員（以下この条において単に「職員」という。）には適用しない。
一

労働者災害補償保険法の規定

二国家公務員法第１８条、第２８条（第１項前段を除く。）、第６２条から第７０条まで、第７０条の３第２項及び第７０条の４第２項、第７５条第２項並びに第１０６条の規定- 29 -

三

国家公務員の寒冷地手当に関する法律（昭和２４年法律第２００号）の規定

四

一般職の職員の給与に関する法律の規定

五

削除

六

国家公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第１０９号）第５条第２項、第８条、第９条、第１６条から第１９条まで及び第２４条から第２６条までの規定
七

一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律の規定

八

一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律（平成１２年法律第１２５号）第７条から第９条までの規定

九

国家公務員の自己啓発等休業に関する法律（平成１９年法律第４５号）第５条第２項及び第７条の規定十

国家公務員の配偶者同行休業に関する法律（平成２５年法律第７８号）第５条第２項及び第８条の規定２

職員に関する国家公務員法の適用については、同法第２条第６項中「政府」とあるのは「独立行政法人通則法第２条第４項に規定する行政執行法人（以下「行政執行法人」という。）」と、同条第７項中「政府又はその機関」とあるのは「行政執行法人」と、同法第３４条第１項第５号中「内閣総理大臣」とあるのは「行政執行法人」と、同条第２項中「政令で定める」とあるのは「行政執行法人が定めて公表する」と、同法第６０条第１項中「場合には、人事院の承認を得て」とあるのは「場合には」と、「により人事院の承認を得て」とあるのは「により」と、同法第７０条の３第１項中「その所轄庁の長」とあるのは「当該職員の勤務する行政執行法人の長」と、同法第７０条の４第１項中「所轄庁の長」とあるのは「職員の勤務する行政執行法
人の長」と、同法第７８条第４号中「官制」とあるのは「組織」と、同法第８０条第４項中「給与に関する法律」とあるのは「独立行政法人通則法第５７条第２項に規定する給与の支給の基準」と、同法第８１条の２第２項各号中「人事院規則で」とあるのは「行政執行法人の長が」と、同法第８１条の３第２項中「ときは、人事院の承認を得て」とあるのは「ときは」と、同
法第１００条第２項中「、所轄庁の長」とあるのは「、当該職員の勤務する行政執行法人の長」と、「の所轄庁の長」とあるのは「の属する行政執行法人の長」と、同法第１０１条第１項中「政府」とあるのは「当該職員の勤務する行政執行法人」と、同条第２項中「官庁」とあるのは「行政執行法人」と、同法第１０３条第２項中「所轄庁の長」とあるのは「当該職員の勤務する行政執行法人の長」と、同法第１０４条中「内閣総理大臣及びその職員の所轄庁の長」とあるのは「当該職員の勤務する行政執行法人の長」とする。

３

職員に関する国際機関等に派遣される一般職の国家公務員の処遇等に関する法律（昭和４５年法律第１１７号）第５条及び第６条第３項の規定の適用については、同法第５条第１項中「俸

給、扶養手当、地域手当、広域異動手当、研究員調整手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ
１００分の１００以内」とあるのは「給与」と、同条第２項中「人事院規則（派遣職員が検察官の俸給等に関する法律（昭和２３年法律第７６号）の適用を受ける職員である場合にあっては、同法第３条第１項に規定する準則）」とあるのは「独立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号）第５７条第２項に規定する給与の支給の基準」と、同法第６条第３項中「国は」とあるのは「独立行政法人通則法第２条第４項に規定する行政執行法人は」と、「同法」とあるのは「国家公務員災害補償法」とする。
４

職員に関する国家公務員の育児休業等に関する法律第３条第１項、第１２条第１項、第１５- 30 -

条及び第２２条の規定の適用については、同法第３条第１項ただし書中「勤務時間法第１９条に規定する特別休暇のうち出産により職員が勤務しないことが相当である場合として人事院規則で定める場合における休暇」とあるのは「独立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号）
第５８条第１項の規定に基づく規程で定める休暇のうち職員が出産した場合における休暇」と、「同条の規定により人事院規則で定める期間」とあるのは「規程で定める期間」と、「人事院規則で定める期間内」とあるのは「規程で定める期間内」と、「当該休暇又はこれに相当するものとして勤務時間法第２３条の規定により人事院規則で定める休暇」とあるのは「当該休暇」と、
同法第１２条第１項中「次の各号に掲げるいずれかの勤務の形態（勤務時間法第７条第１項の規定の適用を受ける職員にあっては、第５号に掲げる勤務の形態）」とあるのは「５分の１勤務時間（当該職員の一週間当たりの通常の勤務時間（以下この項において「週間勤務時間」という。）に５分の１を乗じて得た時間に端数処理（５分を最小の単位とし、これに満たない端数を切り上げることをいう。以下この項において同じ。）を行って得た時間をいう。第１５条において同じ。）に２を乗じて得た時間に１０分の１勤務時間（週間勤務時間に１０分の１を乗じて得た時間に端数処理を行って得た時間をいう。同条において同じ。）を加えた時間から８分の１勤
務時間（週間勤務時間に８分の１を乗じて得た時間に端数処理を行って得た時間をいう。）に５を乗じて得た時間までの範囲内の時間となるように独立行政法人通則法第２条第４項に規定する行政執行法人の長が定める勤務の形態」と、同法第１５条中「１９時間２５分から１９時間
３５分」とあるのは「５分の１勤務時間に２を乗じて得た時間に１０分の１勤務時間を加えた
時間から１０分の１勤務時間に５を乗じて得た時間」と、同法第２２条中「第１５条から前条まで」とあるのは「第１５条及び前２条」とする。
５

職員に関する労働基準法（昭和２２年法律第４９号）第１２条第３項第４号及び第３９条第８項の規定の適用については、同法第１２条第３項第４号中「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第７６号）第２条第１号」とあるのは「国家公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第１０９号）第３条第１項」と、「同条第２号」とあるのは「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第７６号）第２条第２号」と、同法第３９条第８項中「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第１号」とあるのは「国家公務員の育児休業等に関する法律第３条第１項」と、「同条第２号」とあるのは「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第２号」とする。

６

職員に関する船員法（昭和２２年法律第１００号）第７４条第４項の規定の適用については、
同項中「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年
法律第７６号）第２条第１号」とあるのは「国家公務員の育児休業等に関する法律（平成３年
法律第１０９号）第３条第１項」と、「同条第２号」とあるのは「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第７６号）第２条第２号」とする。

（国会への報告等）
第６０条

行政執行法人は、政令で定めるところにより、毎事業年度、常時勤務に服することを要するその職員（国家公務員法第７９条又は第８２条の規定による休職又は停職の処分を受けた者、法令の規定により職務に専念する義務を免除された者その他の常時勤務に服することを要しない職員で政令で定めるものを含む。次項において「常勤職員」という。）の数を主務大臣- 31 -

に報告しなければならない。
２

政府は、毎年、国会に対し、行政執行法人の常勤職員の数を報告しなければならない。

３

行政執行法人は、国家公務員法第３章第８節及び第４章（第５４条第１項において準用する場合を含む。
）の規定を施行するために必要な事項として内閣総理大臣が定める事項を、内閣総理大臣が定める日までに、内閣総理大臣に届け出なければならない。

第６１条から第６３条まで

第６章

削除

雑則

（報告及び検査）第６４条

主務大臣は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、独立行政法人に対し、その業務並びに資産及び債務の状況に関し報告をさせ、又はその職員に、独立行政法人の事務所に立ち入り、業務の状況若しくは帳簿、書類その他の必要な物件を検査させることができる。
２

前項の規定により職員が立入検査をする場合には、その身分を示す証明書を携帯し、関係人にこれを提示しなければならない。

３

第１項の規定による立入検査の権限は、犯罪捜査のために認められたものと解してはならな
い。

第６５条

削除

（解散）
第６６条

独立行政法人の解散については、別に法律で定める。

（財務大臣との協議）
第６７条

主務大臣は、次の場合には、財務大臣に協議しなければならない。

一第２９条第１項の規定により中期目標を定め、又は変更しようとするとき。

二第３５条の４第１項の規定により中長期目標を定め、又は変更しようとするとき。

三

第３５条の９第１項の規定により年度目標を定め、又は変更しようとするとき。

四第３０条第１項、第３５条の５第１項、第３５条の１０第１項、第４５条第１項ただし書若しくは第２項ただし書又は第４８条の規定による認可をしようとするとき。

五第４４条第３項の規定による承認をしようとするとき。

六第４６条の２第１項、第２項若しくは第３項ただし書又は第４６条の３第１項の規定による認可をしようとするとき。

七第４７条第１号又は第２号の規定による指定をしようとするとき。

（主務大臣等）第６８条

この法律における主務大臣及び主務省令は、個別法で定める。
- 32 -

第７章
第６９条

罰則
次の各号のいずれかに該当する者は、３年以下の懲役又は１００万円以下の罰金に処する。次の各号に規定する行為を企て、命じ、故意にこれを容認し、唆し、又はその幇(ほう)助をした者も、同様とする。
一

正当な理由がないのに第５３条第３項の規定に違反して陳述し、又は証言することを拒んだ者

二

第５４条第２項の規定により証人として喚問を受け虚偽の陳述をした者

三

第５４条第２項の規定により証人として喚問を受け正当な理由がないのにこれに応じず、又は同項の規定により書類若しくはその写しの提出を求められ正当な理由がないのにこれに応じなかった者

四第５４条第２項の規定により書類又はその写しの提出を求められ、虚偽の事項を記載した書類又は写しを提出した者

五第５４条第３項の規定による検査を拒み、妨げ、若しくは忌避し、又は質問に対して陳述をせず、若しくは虚偽の陳述をした者（同条第１項において準用する国家公務員法第１８条の３第１項の調査の対象である役員又は役員であった者を除く。）

第６９条の２

第５３条第１項の規定に違反して秘密を漏らした者は、１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処する。
第７０条

第６４条第１項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は同項の規定による検査を拒み、妨げ、若しくは忌避した場合には、その違反行為をした独立行政法人の役
員又は職員は、２０万円以下の罰金に処する。
第７１条

次の各号のいずれかに該当する場合には、その違反行為をした独立行政法人の役員は、２０万円以下の過料に処する。
一

この法律の規定により主務大臣の認可又は承認を受けなければならない場合において、その認可又は承認を受けなかったとき。

二

この法律の規定により主務大臣又は内閣総理大臣に届出をしなければならない場合において、その届出をせず、又は虚偽の届出をしたとき。

三

この法律の規定により公表をしなければならない場合において、その公表をせず、又は虚偽の公表をしたとき。

四第９条第１項の規定による政令に違反して登記することを怠ったとき。

五第１９条第５項若しくは第６項又は第３９条第３項の規定による調査を妨げたとき。

六第３０条第３項、第３２条第６項、第３５条の３（第３５条の８において準用する場合を含む。）、第３５条の５第３項、第３５条の６第９項、第３５条の１０第４項又は第３５条の１２の規定による主務大臣の命令に違反したとき。

七第３２条第２項、第３５条の６第３項若しくは第４項又は第３５条の１１第３項若しくは- 33 -

第４項の規定による報告書の提出をせず、又は報告書に記載すべき事項を記載せず、若しくは虚偽の記載をして報告書を提出したとき。
八第３８条第３項の規定に違反して財務諸表、事業報告書、決算報告書又は監査報告を備え置かず、又は閲覧に供しなかったとき。

九

第４７条の規定に違反して業務上の余裕金を運用したとき。

十第５０条の８第３項（第５０条の１１において準用する場合を含む。）又は第６０条第１項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をしたとき。

２

独立行政法人の子法人の役員が第１９条第７項又は第３９条第３項の規定による調査を妨げたときは、２０万円以下の過料に処する。

第７２条

附

第１０条の規定に違反した者は、１０万円以下の過料に処する。

則（国の無利子貸付け等）
第４条

国は、当分の間、独立行政法人に対し、その施設の整備で日本電信電話株式会社の株式の売払収入の活用による社会資本の整備の促進に関する特別措置法（昭和６２年法律第８６号）
第２条第１項第２号に該当するものに要する費用に充てる資金の全部又は一部を、予算の範囲内において、無利子で貸し付けることができる。この場合において、第４５条第４項の規定は、適用しない。
２

前項の国の貸付金の償還期間は、５年（２年以内の据置期間を含む。）以内で政令で定める期
間とする。

３

前項に定めるもののほか、第１項の規定による貸付金の償還方法、償還期限の繰上げその他
償還に関し必要な事項は、政令で定める。

４

国は、第１項の規定により独立行政法人に対し貸付けを行った場合には、当該貸付けの対象である施設の整備について、当該貸付金に相当する金額の補助を行うものとし、当該補助については、当該貸付金の償還時において、当該貸付金の償還金に相当する金額を交付することにより行うものとする。

５

独立行政法人が、第１項の規定による貸付けを受けた無利子貸付金について、第２項及び第３項の規定に基づき定められる償還期限を繰り上げて償還を行った場合（政令で定める場合を除く。）における前項の規定の適用については、当該償還は、当該償還期限の到来時に行われたものとみなす。
附則（平成２６年６月１３日法律第６６号）（施行期日）
第１条

この法律は、平成２７年４月１日から施行する。ただし、次条から附則第４条までの規定並びに附則第９条、第１２条及び第１５条の規定は、公布の日から施行する。

- 34 -

（準備行為等）
第２条

この法律による改正後の独立行政法人通則法（以下「新法」という。）第２８条の２第１項の規定による同項の指針の策定、新法第２８条の３の規定による同条の指針の案の作成、新法第２９条第１項の規定による同項の中期目標の策定、新法第３５条の４第１項の規定による同項の中長期目標の策定及び新法第３５条の９第１項の規定による同項の年度目標の策定並びにこれらに関し必要な手続その他の行為は、この法律の施行前においても、新法第２８条の２
第１項及び第２項、第２８条の３、第２９条、第３５条の４第１項から第４項まで並びに第３５条の９の規定の例により行うことができる。この場合において、新法第２８条の２第２項、第２９条第３項及び第３５条の４第３項中「委員会」とあるのは「独立行政法人通則法の一部を改正する法律（平成２６年法律第６６号）による改正前の第３２条第３項の政令で定める審議会」と、同条第４項中「審議会等（内閣府設置法（平成１１年法律第８９号）第３７条若し
くは第５４条又は国家行政組織法（昭和２３年法律第１２０号）第８条に規定する機関をいう。
）
で政令で定めるもの（以下「研究開発に関する審議会」という。）」とあるのは「独立行政法人
通則法の一部を改正する法律（平成２６年法律第６６号）による改正前の第１２条第１項に規定する独立行政法人評価委員会」とする。
２

この法律による改正前の独立行政法人通則法（以下「旧法」という。）第３２条第３項の政令で定める審議会は、前項の規定により読み替えてその例によるものとされた新法第２８条の２
第２項、第２９条第３項又は第３５条の４第３項の規定により意見を述べたときは、その内容を公表しなければならない。

３

第１項の規定により策定された指針、中期目標、中長期目標及び年度目標は、この法律の施行の日（以下「施行日」という。）において、それぞれ新法第２８条の２第１項及び第２項の規定により策定された同条第１項の指針、新法第２９条の規定により策定された同条第１項の中期目標、新法第３５条の４第１項から第４項までの規定により策定された同条第１項の中長期目標並びに新法第３５条の９の規定により策定された同条第１項の年度目標とみなす。

第３条

独立行政法人評価委員会の委員の任命権者（次項において単に「任命権者」という。）は、

新法第２条第３項に規定する研究開発に関して高い識見を有する外国人（日本の国籍を有しない者をいう。次項及び第３項において同じ。）を、独立行政法人評価委員会の委員に任命することができる。
２

任命権者は、外国人である独立行政法人評価委員会の委員を、前条第１項の規定により読み替えてその例によるものとされた新法第３５条の４第４項の規定により主務大臣に対して意見を述べる事務以外の事務に従事させてはならない。

３

第１項の場合において、外国人である独立行政法人評価委員会の委員は、独立行政法人評価委員会の会務を総理し、独立行政法人評価委員会を代表する者となることはできず、当該委員の数は、独立行政法人評価委員会の委員の総数の５分の１を超えてはならない。

（独立行政法人評価委員会の所掌事務に関する経過措置）
第４条

この法律の公布の日から施行日の前日までの間における旧法第１２条第２項第２号の規定の適用については、同号中「この法律又は個別法」とあるのは、「この法律、個別法又は独立行政法人通則法の一部を改正する法律（平成２６年法律第６６号）」とする。
- 35 -

（名称の使用制限に関する経過措置）
第５条

この法律の施行の際現にその名称中に国立研究開発法人という文字を用いている者については、新法第１０条（国立研究開発法人（新法第２条第３項に規定する国立研究開発法人をいう。以下同じ。）に係る部分に限る。）の規定は、この法律の施行後６月間は、適用しない。
（監事及び会計監査人の職務及び権限並びに役員の報告義務に関する経過措置）
第６条

新法第１９条第４項、第５項、第７項及び第８項、第１９条の２、第２１条の５、第３９条第１項から第４項まで並びに第３９条の２の規定は、施行日前に生じた事項にも適用する。
（役員の任期に関する経過措置）
第７条

この法律の施行の際現に独立行政法人（新法第２条第１項に規定する独立行政法人をいう。以下この項において同じ。）の長又は監事である者の任期（補欠の独立行政法人の長又は監事の任期を含む。）については、新法第２１条、第２１条の２又は第２１条の３の規定にかかわらず、なお従前の例による。
２

施行日において中期目標管理法人（新法第２条第２項に規定する中期目標管理法人をいう。
以下同じ。）の監事である者の任期につき前項の規定の適用がある場合には、施行日の翌日以後最初に任命される中期目標管理法人の監事（補欠の中期目標管理法人の監事を除く。）の任期に係る新法第２１条第２項の規定の適用については、同項中「各中期目標の期間に対応して定めるものとし、任命の日から、当該対応する」とあるのは、「任命の日から、当該任命の日を含む
当該中期目標管理法人の」とする。

３

施行日において国立研究開発法人の長である者の任期につき第１項の規定の適用がある場合には、施行日の翌日以後最初に任命される国立研究開発法人の長（補欠の国立研究開発法人の長を除く。）の任期に係る新法第２１条の２第１項ただし書の規定の適用については、同項ただし書中「中長期目標の期間が６年又は７年の場合」とあるのは「独立行政法人通則法の一部を改正する法律（平成２６年法律第６６号）附則第７条第１項の規定の適用がある国立研究開発
法人の長の任期（補欠の国立研究開発法人の長の任期を含む。）の末日の翌日（以下この項において「起算日」という。）から起算日を含む中長期目標の期間の末日までの期間（以下この項において「残期間」という。）が６年以上７年未満の場合」と、「中長期目標の期間の初日（以下この項及び次項において単に「初日」という。
）」とあるのは「起算日」と、同項第１号中「中長期目標の期間」とあるのは「残期間」と、「初日」とあるのは「起算日」と、同項第２号中「中長期目標の期間が７年の場合」とあるのは「残期間が６年を超え７年未満の場合」と、「初日から３年又は４年を経過する日」とあるのは「起算日から４年を経過する日までの間に終了する
最後の事業年度の末日」とする。

４

施行日において国立研究開発法人の監事である者の任期につき第１項の規定の適用がある場
合には、施行日の翌日以後最初に任命される国立研究開発法人の監事（補欠の国立研究開発法
人の監事を除く。）の任期に係る新法第２１条の２第４項の規定の適用については、同項中「各国立研究開発法人の長の任期（補欠の国立研究開発法人の長の任期を含む。以下この項において同じ。）と対応するものとし、任命の日から、当該対応する国立研究開発法人の長の任期」とあるのは、「任命の日から、当該任命の日における当該国立研究開発法人の長の任期（補欠の国- 36 -

立研究開発法人の長の任期を含む。
）」とする。
５

施行日において行政執行法人（新法第２条第４項に規定する行政執行法人をいう。以下同じ。）の監事である者の任期につき第１項の規定の適用がある場合には、施行日の翌日以後最初に任命される行政執行法人の監事（補欠の行政執行法人の監事を除く。）の任期に係る新法第２１条の３第２項の規定の適用については、同項中「各行政執行法人の長の任期（補欠の行政執行法
人の長の任期を含む。以下この項において同じ。）と対応するものとし、任命の日から、当該対応する行政執行法人の長の任期」とあるのは、「任命の日から、当該任命の日における当該行政執行法人の長の任期（補欠の行政執行法人の長の任期を含む。）」とする。

（中期目標管理法人及び国立研究開発法人となる独立行政法人の中期目標等に関する経過措置）
第８条

この法律の施行の際現に主務大臣が旧法第２９条第１項の規定により施行日において中期目標管理法人又は国立研究開発法人となる独立行政法人（旧法第２条第１項に規定する独立行政法人をいう。以下同じ。）に指示している旧法第２９条第１項の中期目標は、主務大臣が新法第２９条第１項の規定により指示した同項の中期目標又は新法第３５条の４第１項の規定により指示した同項の中長期目標とみなす。
２

この法律の施行の際現に施行日において中期目標管理法人又は国立研究開発法人となる独立行政法人が旧法第３０条第１項の規定により認可を受けている同項の中期計画（附則第１０条
第２項において「旧中期計画」という。）は、新法第３０条第１項の認可を受けた同項の中期計画（附則第１０条第２項において「新中期計画」という。）又は新法第３５条の５第１項の認可を受けた同項の中長期計画（附則第１０条第２項において「新中長期計画」という。）とみなす。

（行政執行法人となる独立行政法人の中期目標の期間に関する特例）
第９条

施行日前に定められた独立行政法人（施行日において行政執行法人となる独立行政法人に限る。）の中期目標の期間（旧法第２９条第２項第１号に規定する中期目標の期間をいう。以下同じ。）であって、施行日以後に終わるものとされたものは、同号の規定にかかわらず、施行日の前日に終わるものとする。
（年度計画及び事業計画に関する経過措置）
第１０条

次項に規定する場合を除き、施行日を含む事業年度に係る新法第３１条第１項（新法第３５条の８において読み替えて準用する場合を含む。）又は第３５条の１０第１項の規定の適用については、新法第３１条第１項中「毎事業年度の開始前に、前条第１項の認可を受けた」とあるのは「独立行政法人通則法の一部を改正する法律（平成２６年法律第６６号）の施行の日以後最初の中期計画について前条第１項の認可を受けた後遅滞なく、その」と、新法第３５条の８において読み替えて準用する第３１条第１項中「毎事業年度の開始前に、第３５条の５第１項の認可を受けた同項の」とあるのは「独立行政法人通則法の一部を改正する法律の施行の日以後最初の中長期計画（第３５条の５第１項の中長期計画をいう。以下この項において同じ。）について同条第１項の認可を受けた後遅滞なく、その」と、新法第３５条の１０第１項中「各事業年度」とあるのは「独立行政法人通則法の一部を改正する法律の施行の日以後最初の事業年度」と、「当該事業年度の開始前に」とあるのは「遅滞なく」とする。
２

附則第８条第２項の規定により旧中期計画が新中期計画又は新中長期計画とみなされる場合- 37 -

における施行日を含む事業年度に係る新法第３１条第１項（新法第３５条の８において読み替
えて準用する場合を含む。）の規定の適用については、同項中「毎事業年度の開始前に、前条第１項の認可を受けた」とあるのは「独立行政法人通則法の一部を改正する法律（平成２６年法律第６６号）の施行の日以後遅滞なく、同法附則第８条第２項の規定により前条第１項の認可を受けたとみなされる」と、新法第３５条の８において読み替えて準用する第３１条第１項中「毎事業年度の開始前に、第３５条の５第１項の認可を受けた」とあるのは「独立行政法人通則法の一部を改正する法律の施行の日以後遅滞なく、同法附則第８条第２項の規定により第３５条の５第１項の認可を受けたとみなされる」とする。
（業績評価等に関する経過措置）
第１１条

新法第３２条の規定は、施行日において中期目標管理法人となった独立行政法人の施行日の前日に終了した事業年度及び中期目標の期間に係る業務の実績に関する評価についても適用する。
２

新法第３５条の６第１項、第３項及び第５項から第９項までの規定は、施行日において国立研究開発法人となった独立行政法人の施行日の前日に終了した事業年度及び中期目標の期間に係る業務の実績に関する評価についても適用する。

３

新法第３５条の１１第１項、第３項、第５項及び第６項の規定は、施行日において行政執行法人となった独立行政法人の施行日の前日に終了した事業年度に係る業務の実績に関する評価についても適用する。

４

新法第３５条の１１第２項及び第４項から第７項までの規定は、施行日において行政執行法人となった独立行政法人の施行日の前日に終了した中期目標の期間に係る業務の実績に関する評価について準用する。この場合において、同条第２項中「３年以上５年以下の期間で主務省令で定める期間」とあるのは「独立行政法人通則法の一部を改正する法律（平成２６年法律第６６号）による改正前の第２９条第２項第１号に規定する中期目標の期間」と、「当該期間における年度目標に定める業務運営の効率化に関する事項の実施状況」とあるのは「当該中期目標の期間における業務の実績」と、同条第４項中「事項の実施状況及び当該事項の実施状況」とあるのは「中期目標の期間における業務の実績及び当該業務の実績」と、同条第５項中「事項の実施状況」とあるのは「中期目標の期間における業務の実績」と読み替えるものとする。

５

前項の規定は、附則第９条の規定により、施行日前に定められた中期目標の期間が施行日の前日に終わることにより当該中期目標の期間が１年以下となる場合には、適用しない。
６

第４項において準用する新法第３５条の１１第４項の規定による報告書の提出をせず、又は報告書に記載すべき事項を記載せず、若しくは虚偽の記載をして報告書を提出した場合には、その違反行為をした行政執行法人の役員は、２０万円以下の過料に処する。

第１２条

旧法第３５条の規定は、施行日において行政執行法人となる独立行政法人の施行日の前日を含む中期目標の期間については、適用しない。
（秘密保持義務に関する経過措置）
第１３条

旧法第２条第２項に規定する特定独立行政法人の役員であった者に係る旧法第５４条

第１項の規定によるその職務上知ることのできた秘密を漏らしてはならない義務については、- 38 -

施行日以後も、なお従前の例による。
（罰則の適用に関する経過措置）
第１４条

この法律の施行前にした行為及び前条の規定によりなお従前の例によることとされる

場合におけるこの法律の施行後にした行為に対する罰則の適用については、なお従前の例による。
（その他の経過措置の政令への委任）
第１５条

附則第２条から前条までに規定するもののほか、この法律の施行に関し必要な経過措置（罰則に関する経過措置を含む。
）は、政令で定める。

- 39 -