Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
名 古 屋 大 学 博 物 館 報 告No. 31目   次名古屋大学構内におけるエンシュウムヨウランの分布

吉野奈津子・長谷川泰洋

1

保永

9

辻（川瀬）
千春

25

植民地期朝鮮における創作版画の展開（3）―京城における「朝鮮創作版画会」解散後の展開と「日本版画」の流入―
辻（川瀬）
千春

45「結城文庫」目録 後編（書籍の部）―ある保守系教育史家の軌跡― 眞

63

奈津子

79

新発見！ 明治時代のブレスラウ大学（旧ドイツ）製のムラージュが名古屋大学博物館所蔵皮膚科学のムラージュに存在した


野崎

ますみ・バトツェンゲル ツォグゾルマー・西口

植民地期朝鮮における創作版画の展開（2）―京城における日本人の活動と「朝鮮創作版画会」の顛末― 

名古屋大学博物館野外観察園展示室の展示記録
2014年11月から2015年10月まで 幸子・三矢島岡
吉野

第30回名古屋大学博物館企画展記録（その2）：
博物学者・山本時男の集めた石と貝 

足立守85

2015年名古屋大学博物館スポット展示記録：
鈴木五郎 石と陶器の融合アート 足立守

95

名古屋大学博物館報告は名古屋大学博物館のウェブサイトからダウンロードできます（http://www.num.nagoya-u.ac.jp/outline/report.html）

Bulletin of the Nagoya University Museum No. 31
Contents
The distribution of Lecanorchis suginoana (Orchidaceae)
in Nagoya University
YOSHINO Natsuko, HASEGAWA Yasuhiro

1

A new discovery of German-made old moulage specimensfrom the Nagoya University Museum collection
 NOZAKI Masumi, BATTSENGEL Tsgzolmaa, NISHIGUTI Sachiko, MITSUYA Yasunaga

9

The development of Sosaku Hanga (modern wood block prints) in Korea during
the period of Japanese colonization―Part 2: promotional activities of Japanese
printmakers in Kyongsong until the dissolution of ‘Chosen Sosaku Hanga Kai’
TSUJI (KAWASE) Chiharu

25

The development of Sosaku Hanga (modern wood block prints) in Korea
during the period of Japanese colonization―Part 3: the promotional activitesin Kyongsong after the dissolution of the ‘Chosen Sosaku Hanga Kai’and the inflow and the development of ‘Nippon Hanga’

TSUJI (KAWASE) Chiharu

45

SHIMAOKA Makoto

63

List of “Yuki Bunko” collection, Part 2 (books):Rikurou Yuki, a professor emeritus of Nagoya University,and his historical studies of education


Record of the exhibition at the Nagoya University Museum Botanical Gardenfrom November, 2014 to October, 2015
YOSHINO Natsuko

79

ADACHI Mamoru

85

ADACHI Mamoru

95

Record of 30th Nagoya University Museum Special Display (Part 2): Rocksand shells collected by the naturalist Professor Tokio Yamamoto
Record of the Nagoya University Museum SPOTLIGHT (2015 series):
Suzuki Goro’s Fusion Art of Pottery and GraniteArticles in Bulletin of the Nagoya University Museum are available from the a website ofthe Nagoya University Museum(http://www.num.nagoya-u.ac.jp/outline/report.html).
令和５年度学校経営計画書
岡山県立玉野高等学校○

スクールミッション(使命、存在意義)
幅広い知識と教養を培う普通科高校として、地域等との連携や主体的な学びの支援により、一人一人の個性の伸長を図り、意欲や行動力、社会性等を高める教育活動を通して、社会で活躍し、その発展に貢献する人材の育成を目指す。

○

環境分析
本校は、普通科単独校である。１学年４クラスの規模であり、熱心な教員が多く担任 2 人制で、きめ細かい指導ができている。生徒と教員とのコミュニケーションがよく取れている。１学年８クラス
規模の際の施設を有しており、授業等で有効に活用できているのが強みである。地域には卒業生も多く、同窓会・PTA 等も協力的で支援を得やすい。また、近隣に小中学校があり連携を取りやすいこと
や、地域の行政や NPO 法人等にボランティアニーズがあり、生徒のボランティア機会が多くあることも、本校にとっての強みである。
その一方で、地域の人口減少が著しい上に周辺には競合する高等学校があるため、常に定員確保のための努力や工夫が求められており、少ない教員数ゆえの多忙感が否めない。また、総じて穏やかな気質でおとなしい生徒が多いので、主体的な行動を促す取組が求められる。

○

学校教育目標(1) 健やかな心身と自主自律の精神を持った民主的な社会人を育成する。
(2) 地域等との連携や主体的な学びにより、社会の発展に貢献する人材を育成する。
(3) 未知に挑戦する意欲や共生の精神を持ったグローバル人材を育成する。

○グラデュエーション・ポリシー（育てたい生徒像）「 熱く夢を語り 温かく友と交わり いきいきと社会に貢献し活躍する人材 」(1) 未知の社会を生き抜くため、主体的な学びを身に付け、意欲的に行動できる生徒(2) 豊かな文化・伝統を尊重する心やコミュニケーション能力を備え、社会に貢献する自覚と誇りを持った生徒(3) 一生涯学びを深めるため、「知的探究力」「思考力」「情報活用力」「アウトプット力」「コラボレーション力」を身に付けた生徒○

本年度重点目標(１)「熱く 温かく いきいきと」の実践① 基本的生活習慣の確立と規範意識の向上② 主体的行動による自己研鑽③ 教職員の働き方に関する効率化等の改革を実施し、生徒や家族との充実した時間を確保する。
(２) 学びの質の向上（認知能力と非認知能力）① ICT の積極的な活用により、｢個別最適な学び｣と｢協働的な学び｣に取り組み、学力向上を図る。
② 探究型学びや体験活動、多面的な評価を通して、学習意欲や地域貢献への意欲向上を図る。
(３) キャリア教育の推進と地域等との連携① ３年間を見通したキャリア教育② ｢Sim TaMano2030｣ (総合的な探究の時間)による地域密着型の探究活動の推進③ 組織的な広報活動による開かれた学校づくり
令和３年度 前期 MOOCs 受講者「成果報告会」実施要項
２０２１年９月２日
亥鼻地区 ENGINE 推進 WG
令和３年度の「全員留学」「緊急代替プログラム」として，MOOCs，OpenWHO を受講した亥鼻地区の学生を対象に，下記のとおり成果報告会を開催いたします。
（１）開催スケジュール
２０２１年９月２７日（月）１３時００分～１５時００分
13:00-13:05

開会の挨拶

13:05-13:10

発表手順の説明

13:10-13:55

セッション１：発表（3 名）と質疑応答

13:55-14:05

休憩

14:05-14:50

セッション２：発表（３名）と質疑応答

14:50-15:00

閉会の挨拶（２）開催方法
Zoom ミーティングを利用し，オンラインで開催※発表者（別紙１）は、開会 15 分前までに Zoom のミーティングに参加してください。各自で画面共有の操作確認を行ない，開始時間まで待機してください。
（３）発表方法
・発表スライド作成要領（別紙２）を参照のうえ，MOOCs で学習した内容を英語でスライド１０枚以内にまとめ，英語で発表する。
・１人あたり 10 分間の発表と続けて 5 分間の質疑応答時間を設ける。
・発表者は，全員の発表に対して質問し，コメントシートを記入する。
・発表者以外の参加者は，自由にセッションへの参加・退出ができる。
別記様式第 5 号
論文審査の要旨
博士の専攻分野の名称

博士 （工学）

学位授与の要件

学位規則第４条第１・２項該当

氏名

小林 大祐

論 文 題 目水路平面形状と透過性抵抗体が跳水・段波機構に与える影響とその数値解析法（Experimental investigations and numerical models on the influence of channel
planforms and permeable resistance on hydraulic jumps and bores)
論文審査担当者
主査

准教授

内田 龍彦

印

審査委員

教 授

大橋 晶良

印

審査委員

教 授

陸田 秀実

印

審査委員

准教授

日比野 忠史

印

審査委員

准教授

井上 卓也

印

〔論文審査の要旨〕
本論文では，水路平面形状と透過性抵抗体が跳水・段波機構に与える影響を，実験と数値計算を行うことで明らかにしている．
第 1 章では，序論として以下の内容を記述している．東日本大震災で発生した津波は，河川を遡上しながら堤防を越流し，氾濫被害を拡大させた．河川遡上津波に対する適切な防災対策のために，これまで河川遡上津波を適切に再現できる数値計算手法の開発，検証がなされてきた．しかし，大きなエネルギー損失系である津波は局所的な水理条件によって形態が大きく変化するため，水路平面形状や樹木などの透過性抵抗体による河道抵抗と津波現象の相互作用は複雑である．このため，津波の河川遡上特性を明らかにするためには，複雑な現象の相互作用を現象ごとに分類し，段波の基本特性として解明することが求められる．各章において，段波と水路形状，段波と透過性抵抗体，跳水と水路形状といった 3 つの視点で跳水段波機構を明らかにする．
第 2 章では，各章で使用した数値計算手法の基礎方程式と解法，境界条件について記述している．
第 3 章では，直線・急拡・蛇行水路における跳水機構について，以下を示している．直線水路から急拡水路へと水路形状が変化すると，潜り噴流から波状跳水に移行する条件は，急拡部の高い水位が段落ち流れの突入角度の低下によって，跳水の移行限界が変化し波状跳水に移行しやすい結果うぃ示している．さらに，蛇行水路では潜り噴流に比べ波状跳水の方が，水表面付近に大きな主流速が集中するため，第一種二次流の原因である遠心力が増加し，外岸底面付近に流れが集中することを明らかにしている．
第 4 章では，Froude 数(F)による段波形態と水路平面形状の影響について，以下を示している．砕破段波では，高 F 条件では水路蛇行によって縦断的に流体抵抗が増加する．これは，高 F 段波の 3 次元性の強い流速分布において，水路蛇行により主流方向の運動量が底面付近に輸送されるためである．一方，波状段波では，蛇行水路において，無次元幅が大きいほど樹断方向の増幅特性が現れることを明らかにしている．そして波状跳水では外岸沿いの波高増幅がほとんどなく，伝播速度の空間分布をもつ蛇行水路における波状段波の特徴であることを明らかにしている．
第 5 章では，透過性抵抗体を有する水路における段波の伝播特性について，以下を示している． F が大きい段波であるほど，反射波のエネルギーフラックスが増加し下流に伝わるエネルギーフラックスは小さくなるため，透過性抵抗体を通過した後の波高や波速は減衰することを示している．また，砕破段波であっても低 F 条件であれば，透過性抵抗体通過後にはソリトン分裂が発達した波状段波へと移行すること，さらに砕破段波から波状段波に移行する条件は，波形勾配の減少であり，跳水における突入角度と対応することを明らかにしている．
第 6 章では，段波と跳水形態の移行を表す条件や，水路形状による流れ構造への影響に関する跳水・段波機構を統一的な理解として，結論を示している．両者の違いは伝播特性の有無によって，水路の平面形状等の縦断方向変化の影響の違いに現れる．また，跳水・段波形態によって，水路平面形状や抵抗体による影響が異なるため，跳水・段波形態の移行について条件として整理し，解析法のベンチマークとすることが重要である．実際の河川遡上津波は縦断的に F が変化することで，段波形態が変化する．実河川における落差工
下流の跳水では，時間的に下流水深や流量が変化することで，跳水形態が変化する．そのため，両者の予測計算には跳水・段波形態の時間的・空間的変化を再現できる実用的な解析法が求められる．
以上，審査の結果，本論文の著者は博士（工学）の学位を授与される十分な資格があるものと認められる。
備考：審査の要旨は，1,500 字以内とする。
2014/06/27 23:48:30 / 13980970_株式会社ピーエス三菱_決議通知（Ｆ）

証券コード1871

平成26年６月25日株主各位
東京都中央区晴海二丁目５番24号

代表取締役社長

藤 井 敏 道第66回定時株主総会決議ご通知
拝啓 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、本日開催の当社第66回定時株主総会におきまして、下記のとおり報告ならびに決議されましたので、ご通知申し上げます。
敬 具記
報告事項
１．第66期（平成25年４月１日から平成26年３月31日まで）事
業報告、連結計算書類ならびに会計監査人および監査役会の連結計算書類監査結果報告の件
本件は、上記事業報告の内容、連結計算書類の内容およびその監査結果を報告いたしました。
２．第66期（平成25年４月１日から平成26年３月31日まで）計算書類報告の件
本件は、上記計算書類の内容を報告いたしました。
決議事項
第１号議案 剰余金の処分の件
本件は、原案のとおり承認可決され、第66期の期末配当金は普通株式１株につき４円00銭と決定いたしました。
第２号議案 定款一部変更の件
本件は、原案のとおり承認可決されました。
第３号議案 取締役３名選任の件
本件は、原案のとおり承認可決され、取締役に小長光公和、居村昇、小野直樹の３氏が新たに選任され、それぞれ就任いたしました。なお、小野直樹氏は社外取締役であります。

決議通知

2014/06/27 23:48:30 / 13980970_株式会社ピーエス三菱_決議通知（Ｆ）

第４号議案

第５号議案

監査役２名選任の件
本件は、原案のとおり承認可決され、監査役に松尾潔氏が再選され、朝倉浩氏が新たに選任され、それぞれ就任いたしました。
なお、朝倉浩氏は社外監査役であります。
退任取締役および退任監査役に対し退職慰労金贈呈の件
本件は、原案のとおり承認可決され、退任取締役田中哲、山本晶彦の両氏および退任監査役森岡一彦氏に対し、当社所定の基準に従い、それぞれ相当額の退職慰労金を贈呈することとし、その具体的金額、時期、方法等は、取締役については取締役会に、監査役については監査役の協議に一任することに決定いたしました。
以 上~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

本定時株主総会終了後の取締役会において、代表取締役および執行役員が次のとおり選定・選任され、それぞれ就任いたしました。
また、代表取締役社長勝木恒男氏は取締役相談役に就任いたしました。
なお、同日開催された監査役会において、常勤監査役が次のとおり選定・選任され、それぞれ就任いたしました。
◎ ※社 長 執 行 役 員◎ ※ 副社長執行役員

藤杉※常 務 執 行 役 員※常 務 執 行 役 員
常務執行役員
常務執行役員※執 行 役 員※執 行 役 員
執 行 役 員
執行役員

井本敏
武道司森

拓也

権 藤塚 原蔵 本小長光
居 村
鈴 木智明義丸彦
修
和昇晃

久充

彦

保公（新任）
社長補佐・土木関係担当
技術本部長・安全品質環境担当
兼海外事業担当
管理本部長・ＣＳＲ担当
土木本部長（昇任）
東京土木支店長
建築本部長
建築本部副本部長（新任）
土木本部副本部長兼原子力室長
土木本部副本部長兼土木部部長
兼土木営業部部長
東京建築支店長

執 行 役 員 黒 柳 辰 弥
常 勤 監 査 役 井 岡 幹 雄
常 勤 監 査 役 松 尾潔
常 勤 監 査 役 朝 倉
浩 （新任）（注）※は取締役兼務、◎は代表権を有しております。

決議通知

以上証券コード 1871
平成26年６月25日

株 主 各 位
東京都中央区晴海二丁目５番24号

代表取締役社長

藤 井 敏 道

決議ご通知および株主通信の一部訂正のお知らせ
当社「第66回定時株主総会決議ご通知」および「第66期株主通信」の記載事項に一部訂正がございました。深くお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。なお、訂正箇所はを付しております。
記
決議ご通知裏面および株主通信17頁 執行役員
訂正前社長執行役員 藤井 敏道

訂

正後社長執行役員 藤井 敏道
全般統理・管理関係担当兼ＣＳＲ担当

常務執行役員 権藤 智丸

常務執行役員 権藤 智丸

管理本部長・ＣＳＲ担当

以上(1) ／ 2014/06/30 15:27 (2014/06/18 16:29) ／ wk_14032005_01_os7ピーエス三菱様_訂正通知_P.doc
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書 評
精神療法の基礎と展開―「受容～共感～一致」を実践するために―
原田誠一
金剛出版

著

2021 年 12 月 320 頁
本体価格 4,200 円＋税

精神療法の根底にあり，本書の副題にもなっている

Rogers, C. の「受容，共感，一致」について，著者の原田は「受容」については無条件の積極的関心，「共感」は共感的態度・共感的理解，そして「一致」は口先だけではなく，本心から＝本音で対応することとの説明をつけている．特に「一致」については，治療者の姿勢を問うものであり，クライエントの「本音」を聞き出していくことにもつながるように思われる．一方で「あるまとまりをなしているテーマ，が「秘密」として存在していることだけを互いに認識して，そっと置いておくほうが治療的」（p.59）という神田橋條治の言葉は「『ともに』の雰囲気」に沿う姿

われわれ精神科医は日々の臨床において精神療法と薬物療法を組み合わせて，心理検査や生理検査の情報と合わせであるとともに，利他の本能・姿勢に裏うちされた「受容，共感，一致」の大切さを表していると思う．て診療にあたっている．そのなかでも治療上の行き詰まり

著者の原田は治療抵抗性の内実として，「患者因子」とを感じることは少なくない現状があり，そのような難治例「環境因子」を挙げており，特に「患者因子」に対する認は治療抵抗性と呼ばれ，おおむねは薬物療法に困難を生じ

知行動療法の適応について個別・具体的にわかりやすく記た例のことを表している場合が多い．

述している．これらは日常診療で試行錯誤のなかにある諸著者の原田は通常の精神科医療（保険診療）の枠内で精先生においては参考になることも多いのではないか．また神療法に認知行動療法を採用して臨床活動を継続してい山中康裕との往復書簡では表現療法について論じられている．そのような臨床における重要な 2 つのテーマとしてるほか，森田療法や内観療法との間の異同とともに認知行「自分へのダメ出し」「過度の悲観」があるとの指摘は日常動療法が共通基盤をもつことなどから精神療法の基礎につ診療でよく経験する．本書では「自分へのダメ出し」に対ながる内容であった．そのほか，宮内勝や成田善弘，村瀬して「冷静で自分を弁護できる B さん」を登場させる対処嘉代子，河合隼雄など多くの先達の論考などが引用され，（対話型・思考記録の導入）を提案している．

本書はこころの臨床家が積み上げてきたものを踏まえた実本書の後半の高木俊介との往復書簡は症例報告を巡って践的な営みの報告でもある．

精神科医が書簡をやり取りするという興味深い章である．

なお本書の後半で原田雅典先生のことが記されている．

書簡のなかで紹介された困難事例への考察で，『「自分にダ自然体のなかで一人一人の方々に寄り添う姿勢をもたれてメ出しする自分」つまり，「自分を責める自分」をなくすおられ，評者もさまざまな形でお世話になった．心のこ必要は全くない．問題は自分の中に「自分を責める自分」もった追悼文はそのお人柄がよくわかる内容でもあり，共しかおらず，それが only one 的な存在になってしまう事態

通の知己を得た者の一人として深く感じるところがあり，であること』（p.310）とあり，認知行動療法としての対象紹介していただいたことに感謝した．となる課題が表現されているとともに，客観的な「もう一人の自分」を育てる大切さが感じられた．

精神科医療では先駆者によって培われた技法や叡智をどう応用していくかが大切であるが，その一方で治療者が人また，「過度の悲観」への 1 つの解釈として，土居健郎としてクライエントにどう対峙していくかが問われると改による omnipotence（全能感，大丈夫～何とかなるというめて感じている．ただ高邁な人格者をめざすとなると気も感覚）の喪失が自己否定や悲嘆に関連することから，その重くなるが，日頃どれだけ“利他の思い＝愛”を実践できomnipotence の復活をめざすこと，そして障害者でも全能ているかと少し自分に問いかけてみるだけでもよいかもし感の回復は可能ということは一条の光となると思われた．

れない．
（谷井久志）

doi：10.57369/pnj.23-034
書評241
大芦川流域環境保全区域図【西大芦地区 草久地内（旧西大芦小学校前）】

N-1

大芦川流域環境保全区域図【西大芦地区 下大久保地内（通称：ちびっこ広場）】

N-2

大芦川流域環境保全区域図【東大芦地区 引田地内（天王橋周辺）】

H-1

大芦川流域環境保全区域図【東大芦地区 下沢・引田地内（引田橋周辺）】

H-2

大芦川流域環境保全区域図【東大芦地区 下沢地内】

H-3
法務の眼業務が大幅に効率化されていくとともLegalEyesightに、これまで属人的で閉じられていた組織が、見える化、標準化の進んだ組織へと大きく生まれ変わりつつある。

法務 DX 時代におけるヒトの役割

たとえば、DX により法務業務に関する大量で多様な情報が逐一蓄積されるとともに、データベースとなって共有され、誰でも、いつでも、どこでもナレッジとして活用することが可能に

株式会社ニトリホールディングス
上席執行役員 法務室室長なってきている。さらに、それらデー

青谷賢一郎 (Kenichiro Aoya)

トしてくれることにより、これまで以タの活用も、AI などが適切にサポー上に業務を円滑、迅速に行えるようになりつつある。

１ 法務 DX と「報告書」

そうなれば、法務組織は、外に向けて開かれていくだろう。たとえば、法務組織がもってい世の中、DX（デジタル・トランスフォーメーる思考法、ノウハウやナレッジなどが、同一企ション）花盛りである。当然、法務部門の業務業の他部門にも大きく開かれていくだろう。まも DX と無縁でいられるはずはなく、目下、さた、法務 DX による業務効率化で浮いた時間

まざまなソリューションのサポートのもと、現を、「人権」や「経済安保」、「環境」、「新規科場では次々に変革が生まれている。

学技術における ELSI」など、法務の関与が期それでは、この法務部門の業務における DX、待される新領域に充てることができるはずだ。

いわゆる法務 DX は、日本企業の法務組織や法これにより、おのおのの企業内で法務組織の存務人材に、どのような影響を及ぼすのだろうか。

在感、存在意義がさらに高まっていくことは、経産省が2018年、2019年に公表した「国際競争間違いないであろう。

力強化に向けた日本企業の法務機能の在り方研

さらには、各企業の垣根を越え、各社の法務究会報告書」（以下、「報告書」という）では、「法組織どうしが、これまで以上に、法務 DX のイ務 DX」について一切言及されていないため、ンフラやスキル、ナレッジを共有し合い、高めここで少し考えてみたい。

合うようになるだろう。各企業間における法務２ 務 DX により法務組織はどう変法
わるのかご存じのとおり、通信インフラやデバイスは「指数関数的」に進化し、さまざまなデータが高速で流通し、それらのデータを安価で大量に蓄積、活用できるようになっている。また昨今、組織どうしの競争と協創が促進され（法律事務所や ALSP などもこれに加わるだろう）、それぞれの企業は、より健全で持続的な発展を実現できるかもしれない。

３

 ト（法務人材）にはどのようなヒ役割が期待されるのかヒトの仕事を円滑、迅速に補助するものとして、このように、法務 DX を通じて AI・データAI（人工知能）に大きな期待が寄せられている。

が大いに活用され、法務組織が大きく変わって法務組織の姿も、このような技術革新の影響いく時代、そこで働くヒト（法務人材） には、を受けて大きく変わりつつある。端的にいえば、果たして何が期待されていくのだろうか。私は、経営法友会リポート No.592 2023.6

1

報告書のなかにある「『最後の砦』として企業の良心となること」という記述に、一つの手がかりがあると思っている。それは、次の理由からである。

４ 自社の良心へと進化していくためにこのように、自社の良心としての役割を担う社会が目まぐるしく変化し、人々の価値観もべき将来の法務人材にとっては、プロフェッ多様化しているなか、自社をとりまくステークショナルとしての「技術」だけでなく、「志」ホルダーの価値観・利益状況も、今後ますますがとても重要になるように思う（DX インフラ・多様化し、複雑化していくはずである。他方で、デバイスは、前者をサポートしてくれることはあっかような変化の時代、法ルール（ソフトローやても、後者は範疇外だろう）。

自社内の諸規程、契約条項を含む）も、決して固では、どうすれば、それぞれの法務人材が志定的なものではありえない。現実の目まぐるしを育て、自社の良心へと進化していくことがでい変化に法ルールが追いついていけず、解釈やきるのであろうか。

運用が曖昧模糊としてはっきりしないという局

残念ながら、DX インフラ・デバイスとは異面は、今後ますます増えていく。日々刻々変化なり、生物としてのヒトに指数関数的な進化はしていく現実のなか、自社の進む方向が合法か不可能である。思うに、法務人材も、他の職種どうかの判断だけでなく、ステークホルダーののビジネスパーソンと同様、あらゆるバイアス価値観・利益状況からみて妥当で納得感のあるを取り払った澄んだ心で（現状にこだわって変ものかどうかという判断が、ますます重要に化を拒んだり、自分に都合のよい考えや方法を好なっていくであろう。

んでばかりいては、進化はおぼつかない）、目指

そうなると、ルールが曖昧でモヤっとした状

すべき上司や先輩同僚など（法務部門内に限ら況のもと、ステークホルダーという名の生身のない）を見つけて習い、さまざまな業務経験（法ヒトビトの泥臭い利害対立という現実を前に、務に限らない） を積んだり、多様な知見や学問

法ルールの背後にあってそれを支えるような原（ビジネスローに限らない）に触れたりすること理原則（プリンシプル）、価値規範を足場に考えが重要なのだろう。法務人材も、そうした着実ながら、ヒトビトと対話をし、その納得を得たな歩みを通じて、（「タイパ」は悪いかもしれない

うえで、より妥当な方向へと自社を導いていくが、） 社会人、職業人としての深みを増し、視ことが、ますます重要になる（前述の人権や経野を広げていくものなのではなかろうか。私た済安保、環境、ELSI などの新領域も、このようなちのチーム、そして私自身も、着実に歩みを進視点が重要なのではないか）。中長期的な視点かめ、志を育み、自社の良心へと少しでも近づいら、ステークホルダーの目線で、自社をより妥ていきたい。

当な方向に導いていく。このような良心という役割は、法務 DX 時代であっても、ヒトでなければ果たせない役割ではなかろうか。
ヒト（法務人材）は、原理原則に立脚しながら自社を妥当な方向へと導く良心となり、法務DX を支える AI・データは、その際の判断材料を、ヒトよりも迅速、的確に収集、分析、提供する。報告書に記載はないが、このような役割分担が、あるべき姿だろう。

2

経営法友会リポート No.592 2023.6
町田市の弁護士一覧
2024年1月5日現在
No. 弁護士氏名
1 大森 典子
2 丸山 武3 増田 次郎
4 山下 正祐
5 草薙 一郎
6 萩原 惠子
7 宮島 美彩
8 平田 雅也
9 田中 勝
10 小川 謙司
11 島 弘毅
12 若林 信子
13 篠原 靖征14 草道 倫武
15 廣田 智也
16 粕谷 陽介
17 森川 洋平
18 鋤柄 和弘19 工藤 隆
20 川野 浩典
21 和泉 貴士
22 藤森 一樹
23 年永 武司
24 守屋 栄橘
25 大森 創26 岸 愛27 小嶋 健史
28 西川 牧子
29 佐竹 真紀
30 神永 矩誠
31 駒津 彩果

フリガナ
ｵｵﾓﾘ ﾉﾘｺ
ﾏﾙﾔﾏ ﾂﾖｼ
ﾏｽﾀﾞ ｼﾞﾛｳ
ﾔﾏｼﾀ ﾏｻﾋﾛ
ｸｻﾅｷﾞ ｲﾁﾛｳ
ﾊｷﾞﾜﾗ ｹｲｺ
ﾐﾔｼﾞﾏ ﾐｻ
ﾋﾗﾀ ﾏｻﾔ
ﾀﾅｶ ﾏｻﾙ
ｵｶﾞﾜ ｹﾝｼﾞ
ｼﾏ ﾋﾛﾀｹﾜｶﾊﾞﾔｼ ﾉﾌﾞｺ
ｼﾉﾊﾗ ﾔｽﾕｷ
ｸｻﾐﾁ ﾄﾓﾀｹ
ﾋﾛﾀ ﾄﾓﾔ
ｶｽﾔ ﾖｳｽｹ
ﾓﾘｶﾜ ﾖｳﾍｲ
ｽｷｶﾞﾗ ｶｽﾞﾋﾛ
ｸﾄﾞｳ ﾀｶｼ
ｶﾜﾉ ﾋﾛﾉﾘ
ｲｽﾞﾐ ﾀｶｼ
ﾌｼﾞﾓﾘ ｶｽﾞｷ
ﾄｼﾅｶﾞ ﾀｹｼ
ﾓﾘﾔ ﾊﾙｷ
ｵｵﾓﾘ ﾊｼﾞﾒ
ｷｼ ﾒｸﾞﾐ
ｺｼﾞﾏ ﾀｹｼ
ﾆｼｶﾜ ﾏｷｺ
ｻﾀｹ ﾏｷｶﾐﾅｶﾞ ﾉﾘｱｷ
ｺﾏﾂ ｱﾔｶ

事務所名
町田法律事務所
丸山武法律事務所
増田次郎法律事務所
弁護士法人まちだ・さがみ総合法律事務所
草薙一郎法律事務所
萩原惠子法律事務所
宮島法律事務所
みちひらき法律事務所
田中勝法律事務所
未来市民法律事務所
島法律事務所
町田シビック綜合法律事務所
弁護士法人まちだ・さがみ総合法律事務所
町田シビック綜合法律事務所
町田シビック綜合法律事務所
町田シビック綜合法律事務所
町田総合法律事務所
中央町田法律事務所
工藤総合法律事務所
草薙一郎法律事務所
弁護士法人まちだ・さがみ総合法律事務所
多摩・相模法律事務所
草薙一郎法律事務所
守屋綜合法律事務所
町田法律事務所
草薙一郎法律事務所
町田法律事務所
町田法律事務所
町田シビック綜合法律事務所
町田神永法律事務所
まちだ駒津法律事務所

町田市森野1-8-3
町田市成瀨台3-25-22
町田市金井ヶ丘4-10-14
町田市森野1-8-17
町田市原町田4-16-21
町田市中町1-3-1
町田市中町1-11-7
町田市森野1-18-12
町田市中町1-3-1
町田市中町1-3-17
町田市森野1-37-10
町田市中町1-1-14
町田市森野1-8-17
町田市中町1-1-14
町田市中町1-1-14
町田市中町1-1-14
町田市森野1-34-13
町田市森野1-39-16
町田市中町1-2-2
町田市原町田4-16-21
町田市森野1-8-17
町田市森野1-19-5
町田市原町田4-16-21
町田市中町1-5-3
町田市森野1-8-3
町田市原町田4-16-21
町田市森野1-8-3
町田市森野1-8-3
町田市中町1-1-14
町田市森野1-35-7
町田市森野1-10-6

事務所住所
丸昌町田ビル6階

電話番号
042-728-7521
042-726-0030
042-860-5751
042-720-2626
キムラヤビル2階
042-720-5911
小田桐ビル404042-722-7130
高梨ビル3階042-728-0063
キラキューブ201
042-710-8901
小田桐ビル201042-729-1521
カタリーナホームズ2階
042-724-5321
Wald137 4階
042-732-5380
武友ビル5階042-727-8726
042-720-2626
武友ビル5階042-727-8726
武友ビル5階042-727-8726
武友ビル5階042-727-8726
TMビル3-502
042-732-3167
渋谷一樹ビル5階
042-785-4470
森町ビル4階042-860-6270
キムラヤビル2階
042-720-5911
042-720-2626
関口ビル4階042-860-6459
キムラヤビル2階
042-720-5911
CLA司法関連･公証センタービル2階 042-785-5536
丸昌町田ビル6階
042-728-7521
キムラヤビル2階
042-720-5911
丸昌町田ビル6階
042-728-7521
丸昌町田ビル6階
042-728-7521
武友ビル5階042-727-8726
町田北口ビル3階C
042-860-6051
パールビル3-A
042-851-8904

32 山下 純司
33 小池 亜希子
34 高井 雅秀
35 平野 敬36 久保田 洋平
佐々木 奈美37子
38 田中 健太郎
39 中村 満40 寺沢 駿平
41 曽根 健太
42 金子 美帆
43 濵口 直紀

ﾔﾏｼﾀ ｼﾞｭﾝｼﾞ
ｺｲｹ ｱｷｺ
ﾀｶｲ ﾏｻﾋﾃﾞ
ﾋﾗﾉ ﾀｶｼｸﾎﾞﾀ ﾖｳﾍｲ

アーク町田総合法律事務所
まちだ駒津法律事務所
電羊法律事務所
電羊法律事務所
町田シビック綜合法律事務所

町田市森野1-19-5
町田市森野1-10-6
町田市森野1-32-12町田市森野1-32-12
町田市中町1-1-14

関口ビル3階
パールビル3-A
森谷ビル2階
森谷ビル2階
武友ビル5階042-851-7967
042-851-8904
042-860-6256
042-860-6256
042-727-8726

ｻｻｷ ﾅﾐｺ

まちだ駒津法律事務所

町田市森野1-10-6

パールビル3-A

042-851-8904

ﾀﾅｶ ｹﾝﾀﾛｳ
ﾅｶﾑﾗ ﾐﾂﾙ
ﾃﾗｻﾜ ｼｭﾝﾍﾟｲ
ｿﾈ ｹﾝﾀｶﾈｺ ﾐﾎﾊﾏｸﾞﾁ ﾅｵｷ

弁護士法人まちだ・さがみ総合法律事務所
弁護士法人日栄法律事務所町田本店
町田シビック綜合法律事務所
守屋綜合法律事務所
草薙一郎法律事務所
町田シビック綜合法律事務所

町田市森野1-8-17
町田市原町田6-18-13
町田市中町1-1-14
町田市中町1-5-3
町田市原町田4-16-21
町田市中町1-1-14

サニーサイドビル5階C号室
武友ビル5階CLA司法関連･公証センタービル2階
キムラヤビル2階
武友ビル5階042-720-2626
042-866-9458
042-727-8726
042-785-5536
042-720-5911
042-727-8726
2021 年 4 月 1 日
山陽特殊製鋼株式会社

2021 年度入社式 社長挨拶(要旨)について
山陽特殊製鋼株式会社（社長 樋口眞哉、本社 兵庫県姫路市）は、本日、本社講堂にて 2021 年度入社式を挙行いたしました。
入社式における社長挨拶の内容(要旨)は以下のとおりです。

山陽特殊製鋼を代表して、当社の一員となられたことを心よりお祝い申しあげます。
新たな、そして、大きな一歩を踏み出された皆さんにとって、2021 年度は大きな節目の年だが、当社にとっても、新たな経営計画がスタートする大変重要な 1 年。
また、当社は、今年度から定年退職する年齢を従来の 60 歳から 65 歳へと引き上げた。同業他社に先駆けて定年延長に踏み切った狙いは、少子高齢社会での労働力確保に加えて、当社の競争力の源泉である「技術・技能の蓄積」を期待してのものである。
鉄鋼業界は技術・技能の蓄積型産業と言われ、社員が長く勤めて研鑽を積むことで自身の技能を高めていくことが非常に重要とされている。皆さんも経験豊富な上司や先輩から大いに学び、また自身も仕事を通じて様々な経験を積んで、知見や技能を高めていただきたい。そのために今後、常に意識しつづけていただきたい心がけを２つお伝えする。
一つ目は、仕事に臨むとき、心身ともによいコンディションで臨んでいただきたいということ。
健康な体と心がなければ、仕事も身に付かない。今日から皆さんが心身ともに良いコンディションをキープして、「高信頼性鋼の山陽」を支える存在へ育つことを期待する。
二つ目は、変わること、変えることを恐れない、ということ。
会社の中には「変えてはいけないもの」と「変えていくべきもの」の２つが存在している。
「変えてはいけないもの」は、「高信頼性鋼の山陽」に象徴される、ものづくりへのこだわり。
開発・品質・安定供給の全方位で信頼を得んとするものづくりの姿勢や価値観は当社に脈々と受け継がれており、これは決して変えてはいけない。皆さんにもこのＤＮＡの担い手となって次世代へ継承していただきたい。
「変えていくべきもの」は、「改善、改革」と呼ばれる領域のもの。会社での仕事は、時代や環境変化に合わせて、この変えるべきものをいかにスピーディーに、適切な方向へ変えられるかが大変重要。鉄鋼メーカーの仕事は、この変化が表に現れにくい面もあるが、上司や先輩とも相談しながら、皆さんの新鮮な目で「物事をよく見て、よく考えて、良い方向へ変えていく」ことを心がけていただきたい。そのような心掛けが、自身および当社の成長に繋がり、働く喜びが実感できることになる。
皆さんが、若い力をのびのびと発揮して、当社発展の原動力として活躍されることを心から祈念し、私からのお祝いの言葉とします。
ご安全に！
山陽特殊製鋼株式会社
代表取締役社長 樋口 眞哉【お問い合わせ先 ： 山陽特殊製鋼株式会社 総務部広報グループ（TEL 079 - 235 – 6002）】
基本額の特例について
鳥取県町村職員退職手当組合
１． 定年前早期退職特例措置→「退職手当に関する条例」第５条の３
定年前１５年以内に勤続２０年以上の職員が、「応募認定退職」等により退職した場合、定年前の残年数１年につき退職日の給料月額を 3％（最大45％）割増して基本額を算定します。
ただし、定年前の残年数が１年の場合は、2％の割増となります。
＜例＞
５７歳で応募認定退職→ 残年数は３年（定年６０歳）→ 割増 9％（3％×３年）
５８歳で応募認定退職→ 残年数は２年（定年６０歳）→ 割増 6％（3％×２年）
５９歳で応募認定退職→ 残年数は１年（定年６０歳）→ 割増 2％（2％×１年）
２． 給料月額が減額されたことがある場合の特例→「退職手当に関する条例」第５条の２、平成１８年改正条例附則第７項
在職期間中に、給与改定以外の理由により給料月額が減額されたことがある場合に、当該減額がなかったものとした場合の給料月額のうち最も多いものが、退職日給料月額よりも多いときは、基本額の計算方法の特例を適用します。ただし、平成１８年３月３１日以前の減額は対象外です。
＜給料月額履歴の例 ①→⑤＞
① H25. 3.31 時点 月額 300,000 円② H25. 4. 1 改定 月額 290,000 円③ H26. 1. 1 昇給 月額 295,000 円（特定減額前給料月額）④ H26. 4 .1 降格 月額 280,000 円（減額日）⑤ H26.12.31 退職 月額 280,000 円（退職日給料月額）※この例は説明用に作成したものであり、実際の級・号給等とは無関係です。
なお、例において H25.3.31 より前に減額はなかったものとみなします。

上の例の場合、④のみが「給与改定以外の理由により給料月額が減額された」場合にあたります（②は給与改定による減額です）。
また、「当該減額がなかったものとした場合の給料月額のうち最も多いもの」は③の昇給時の金額（295,000 円）となります。
この③の金額が、退職日の⑤の金額（280,000 円）よりも多いので、第５条の２が適用され、特例の計算方法をとることとなります。
給与改定による減額以外がない場合や、給与改定による減額以外があった場合でも、退職日給料月額の金額が最も多かった場合は、通常の計算方式で算出されます。
月刊ゴルフマネジメント(一季出版)2009 年 5 月号から 2013 年 9 月号に掲載され、好評だったコース管理の講座が書籍化されました。ゴルフコース管理の入門書として最適です。
著者プロフィール

池村嘉晃 著“日本一”受けたい授業
第一章●マサチューセッツ州立大学植物&土壌科学学部にて理学学士号取得(1999)。
●アーカンソー大学園芸学部 ・芝草管理学科にて理学修士号取得(2003)。
●ニューメキシコ州立大学植物&環境科学学部 ・芝草管理学科にて
博 士 号 取 得 (2007) 。 卒 業 後、 パ シ フ ィ ック ゴ ル フ マ ネ ー ジ メ ン ト ㈱(PGM) へ入社。 PGM ではグループゴルフ場のコース管理指導にあたる。
●PGM 退社後、静岡県農林技術研究所作物科 (静岡県芝草研究所) の研究主幹として勤務(2012 ～)。

ワンランク上のコース管理へ
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章

本書の内容

土壌と施肥管理
散水と更新作業
病害・雑草・虫害散布機
その他の管理作業
植物生理学
まとめ

A4 版２５６頁

当機構認定芝草管理技術者・法人正会員様特別斡旋価格
送料・消費税込【注文用紙】NPO 日本芝草研究開発機構行

FAX：03-5823-4894

Dr.イケムラの“日本一”受けたい授業
お名前
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E/mail3,080 円 （本体 2,800 円）~ワンランク上のコース管理へ~
購入希望数■注文の方法
左欄に必要事項をご記入の上、FAXまたは郵送にてお申し込みください。E メールでのご注文の際は左記と同じ内容をご送信下さい。

〒

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本申込みによって得た個人情報は、書籍の発送と関連業務以外には使用いたしません

お申込み・お問い合わせ 特定非営利活動法人日本芝草研究開発機構
TEL 03-5823-4893／FAX 03-5823-4894
postmaster@shibakusa-rd.or.jp■商品は入金確認後にご送付いたします。
振込手数料などはご負担をお願いいたします。
■入金先
三菱 UFJ 銀行新橋駅前支店
普通 3915429

ﾄｸﾋ）ﾆﾎﾝｼﾊﾞｸｻｹﾝｷﾕｳｶｲﾊﾂｷｺｳ
名鉄知多タクシーからのお知らせ

2019-8-1

QR コード決済サービスを開始しました
名鉄知多タクシー株式会社（本社：愛知県半田市、代表取締役社長：藤田重記）は、８月１日（木）より、QR コード決済サービスの運用を開始しました。
本サービスは、JapanTaxi 株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：川鍋一郎）が運用するタブレットを利用するもので、タブレットに自動表示されたタクシー料金を確認後、決済するキャリアを選択し、携帯端末で QR コードを読み取るだけで決済が完了します。お客様はタクシー料金を入力する必要がなく、スマートかつスピーディーに決済いただけます。また、インバウンド対応として、多くの外国人旅行者が利用している「Alipay」や「WeChatPay」での決済も可能です。
詳細は下記のとおりです。
記
１．運用開始日 ８月１日（木）から
２．サービス概要
本サービスは、助手席後部に設置してあるタブレットとお客様の携帯端末で構成されます。
料金が表示されたタブレットを確認し、決済するキャリアを選択した後、お客様の QR ｺｰﾄﾞをかざしていただくか、タブレットに表示された QR コードを読み込んでいただくかのどちらかで決済を行います。いずれの場合でも、お客様にタクシー料金を入力していただく必要はなく、スマートな決済が可能です。
３．サービス内容のイメージ①タブレットで決済キャリアを選択自動で料金が表示されます。

②「かざす」または「読み取る」
煩わしい料金の入力無しで決済が完了します。

￥600

４．ご利用いただける決済キャリア
Alipay、WeChatPay、Origami Pay、LINE Pay、メルペイ、d 払い、JapanTaxi Wallet
５．お問合せ先
名鉄知多タクシー株式会社 業務部
TEL 0569-21-1320 （月曜日～金曜日：9 時 00 分～17 時 00 分）
以上
Press Release
厚生労働省 山口労働局 職業安定部

厚生労働省山口労働局発表
平成２６年１０月１０日 （金）担職業安定課長

中野 正紀

職業紹介係長中原 隆行

電話 083-995-0380

当山口県商工労働部
労働政策課長働きやすい環境づくり班長

藤田潔

蔵本 正敏

電話 083-933-3221

子育て女性等の再就職準備セミナーを開催します
山口労働局は、出産、子育てのため離職を余儀なくされたものの、子育てをしながら働くことを希望する女性のため、仕事と子育ての両立に向けた再就職支援を実施します。

○再就職に向けたキャリアガイダンスの他、個別カウンセリング等をメニューとした再就職準備セミナーを県内４地域（下関・山口・周南・宇部）で開催します。
（別紙参照）○託児付きで開催しますので、お子様連れの方でも安心です。

１ セミナー内容（１）キャリアガイダンス「働き方マイプラン（ワークライフバランス）」○キャリアデザインを通じた自己分析―意欲と能力を十分発揮して働くために―○仕事と子育てのバランスがとれた求人の選び方のポイント○就職へと結びつく効果的アプローチ方法―応募書類の書き方・面接の受け方―【講師

株式会社Ｗｏｍａｎ's

代表

宮崎 結花 氏】

（２）ハローワークの支援サービスについて（３）働く前に知っておきたい労働法のポイントについて（４）山口県の就労支援について
２ 個別相談会
希望者を対象に、セミナー講師、ハローワーク職員による個別カウンセリング等の実施
３ 参加対象者
仕事と家庭の両立を希望する子育て中の女性等（定員２０名程度）※希望者にはセミナー受講中の託児サービスを提供します。（要予約）等別紙○開催日時等
会場名
下関

山口周南

宇部

日時場所

平成26年10月20日（月）10:30～12:30
平成26年10月23日（木）ふくふくこども館
下関市竹崎町４－３－３ JR下関ビル3階

カリエンテ山口

9:30～12:00

山口市湯田温泉5丁目1-1

平成26年10月24日（金）新南陽ふれあいセンター

9:30～12:00
平成26年10月29日（水）9:30～12:00

周南市福川南町2-1
男女共同参画センター・フォーユー
宇部市琴芝町1丁目2-5○問い合わせ先
下関会場：ハローワーク下関（Ｔｅｌ ０８３－２２２－４０３１）

山口会場：ハローワーク山口（Ｔｅｌ ０８３－９２２－００４３）

周南会場：ハローワーク徳山（Ｔｅｌ ０８３４－３１－１９５０）

宇部会場：ハローワーク宇部（Ｔｅｌ ０８３６－３１－０１６４）

なお、2月に第2回目を開催予定です。
※取材に当たってのお願い
・取材は、原則フルオープンとします。
・事前に各ハローワークまでご連絡ください。
・参加者のプライバシーに配慮した取材をお願いします。
2024 いわて in いちのせき
初心者大歓迎！だれでも、いっしょに たのしくサッカー！
スペシャルゲストにJFAキッズアンバサダーの「エースバーン」も来るよ≪ 開 催 要 項 ≫１ 開催日 2024年9月21日（土）２ 会 場 一関市サッカー・ラグビー場（一関市狐禅寺石ノ瀬98-1）
３ 募 集
サッカー経験の有無、男女は不問
お友達やご近所などお誘いのうえご参加ください。
４ 参加費 無料
５ 内 容 各カテゴリーに分かれて実施
午前の部 U-6 親子サッカー (20組)
午前の部 U-8 クリニックとゲーム (40名)
午前の部 ガールズ(20名)
午後の部 U-10 変則ゲームを交えたミニゲーム (60名)参加する子供たち全員が楽しめる内容としております。
申込状況により、内容を一部変更する場合があります。
NOカテゴリー

募集学年等

募集人数

①

Ｕ－６

年中・年長児20組②Ｕ－８

小学１～２年生

40名

➂ガールズ

小学１～４年生

20名

④Ｕ－１０

小学３～４年生60名

補 足運営側でチームを編成します

６ タイムスケジュール
実施区分★ 午前の部
１０：００ ～ １２：００（受付９：３０～）★ 午後の部
１３：３０ ～ １６：００(受付１３：００～)

主要内容
10:00～ 開会式
10:20～ 競技開始
11:45～ 閉会式
13:30～ 開会式
13:50～ 競技開始
15:45～ 閉会式

対象者① 幼児（年中・年長児）② 小学１～２年生③小学１～４年生④小学３～４年生

申込はこちら↓をクリック
７ 申 込 下記QRコードからの申込み、または岩手県サッカー協会HP掲載の申込みフォームに必要事項を入力し、2024年9月11日（水）までにお申込み下さい。
＊先着順となりますので、お早めにお申込みください。

申込フォームQRコード

８ その他①参加者確定後に、詳細を1週間前を目安にメールにてご案内します。
②参加者は、運動できる服装・運動靴でお越しください。

③参加者のケガについては、主催者にて応急処置のみ行い、それ以外は各参加者/チームの責任とします。

９ 主催者 公益社団法人 岩手県サッカー協会 【特別協賛】明治安田生命岩手南支社【主管】一関市サッカー協会【後援】一関市／（一社）一関市体育協会
10 問合せ JFAキッズサッカーフェスティバル事務局 TEL：019-681-8010
担当：（公社）岩手県サッカー協会 蝦名（えびな）〒028-3318 岩手県紫波郡紫波町紫波中央駅前2丁目1-1 FAX：019-681-801２
～この街でともにくらす～

障がい福祉セミナー
田川市市民プール１

キセキ

バリアフリーデイ開催までの軌跡
田川地区障がい者自立支援協議会

２

各専門部会の紹介と活動報告
２０１９年に初開催、そして二度のコロナ感染拡大による中止を乗り越え、昨年２０２２年に３年ぶりに開催したバリアフリーデイ。３年前の初開催の舞台裏を振り返りながら、私たち協議会の目指す地域とは何か —当事者の声とともに、パネルディスカッション形式でお届けします。

福智町役場
方城支所
至直方

至行橋

福智町立
方城診療所

入場無料
託児完備

２０２３年

日時

福智町
地域交流センター

グーグルマップ情報至飯塚

２月２５日（土）
１３：３０～１６：００ （１２：４５より受付）

新型コロナウイルス感染拡大防止に伴い、人数制限および状況によっては開催中止となる場合もありますので、ご了承ください。
ご来場の際は、主催者が実施する感染防止対策にご協力ください。

会場

福智町地域交流センター
田川郡福智町伊方４４７８－１■お申込みは、下のQRコードより受付けております。 【締切り：２月１７日(金)１７時まで】※PDFデータでご覧の方はQRコードをクリック、紙でご覧の方はQRコードを写真アプリ等で読み取ってください。FAXでの申込みを希望する場合は、下の記載欄をご記入の上、そのまま送信してください。

▼お申込みフォーム

FAX ０９４７‐２３‐０４２５▼ＦＡＸ申込み記載欄

託児希望□
名

お名前
（複数名可）

連絡先ーー■主催／田川地区障がい者自立支援協議会■事務局／田川地区障がい者基幹相談支援センター

所属
問い合わせ （事務局）

TEL：０９４７‐２３‐０４００
福岡県田川市大字伊田２７３５‐１３ スマイルプラザ田川内
关于我们
筑波市国际交流协会国际交流协会从 2007
年 3 月开始，在促进外

2019年４月１日开始

筑波市国际交流协会地图至下妻

北 1 停车场

西大通り

P

国人和日本人交流的同从 2009 年开始派遣医疗翻译志愿者，

中央公園

筑波站
つくばエクスプレス

时，为外国人在筑波的生活提供支援和帮助。

至筑波山

至常総

中央通り

公交总站

P

南 2 停车场

大仓饭店 / Okura 饭店

Right-on
筑波学園郵便局 学園東服饰店
Nova 大厅
土浦学園線
つくば中央警察署
三井ビル
P
大清水公園
南 3 停车场 つくば
イノベーションプラザ
TsukubaInnovation Plaza

筑波革新广场

デイズタウン
オークラフロンティア
ホテルつくばエポカル从 2010 年到 2015 年，6 年共计派遣
150 次以上，而 2016 年到 2018 年，

カピオ

P 南 4 停车场
竹園公園

南大通り
南大通西
至牛久

物質・材料研究機構

ペデストリアン（歩行者専用道路）

我们国际交流协会向缔结医疗翻译派
遣协定的医疗机构派遣医疗翻译志愿者。出现紧急需要翻译的情况时，如想用国语听说明翻译吗？

P
研究交流センタ－
南大通東

至桜・土浦インター治疗方案 , 手术内容您在工作中是否遭遇难以与外国患者沟通，无法顺利进行诊治的问题呢？

看病时有中文

ペデストリアン（歩行者専用道路）

短短 3 年共计派遣 150 次以上，派遣各位医疗工作者

您也可以申请派遣医疗翻译志愿者 !

クレオ疗翻译。

●東大通り

Q't

学園西

为外国人提供在医疗机构就医时的医

次数逐年增加。

岗亭中文版

医疗翻译联絡地址想听中文解释！

地址：茨城县筑波市吾妻 1-10-1
筑波革新广场内
TEL：029-869-7675

果贵院可以承诺事后和交流协会缔结

FAX：029-852-5513

医疗翻译派遣协定，交流协会也可以

E-mail：info@inter.or.jp

根据情况特例派遣翻译，请联系我们。

HP：http://www.inter.or.jp/

つくば市国際交流協会

TSUKUBA INTERNATIONAL ASSOCIATION

派遣医疗翻译志愿者是什么活动？

1. 患者提出申请

筑波市国际交流协会（交流协会）为了让外国人可以安心治疗，向有合作关系的医疗机构派遣医疗翻译志愿者（医疗翻译）。

患者向医院提出希望派遣医疗翻译。
请在预定就诊的 5 天前（去除周末，节假日）提出申请

6. 结束
需要再次就诊时，重复 2. 医院判断之后的流程医疗翻译的派遣流程5. 派遣医疗翻译复诊（从第二次就诊开始）

向医院派遣医疗翻译。请注意，医疗翻译不是医院常驻工作人员，只是在派遣时才会去医院，如果突然出现无法就诊等情况，请及时及早联系医院。

2. 医院判断
医生和相关人员判断
是否需要医疗翻译。

3. 医院申请医疗翻译
4. 交流协会联络医疗翻译
交流协会开始寻找就诊当天可以服务的医疗翻译。协会的医疗翻译，均为经过研修并通过考试的人士。

医院向交流协会申请派遣医疗翻译。
在预定就诊的 5 天前由医院向交流协会提交医疗翻译
派遣申请书。

● 可派遣的医院：与国际交流协会缔结了医疗翻译派遣协定的医院。
（截止 2019 年 4 月 1 日，合作医院有筑波大学附属医院，筑波医疗中心医院，医疗法人健佑会市原医院（Ichihara Hospital））● 可翻译的内容：挂号，诊查，诊断，手术，药物处方，同意书，诊断书等内容。
● 医疗翻译语种：汉语，葡萄牙语，西班牙语，英语● 费用：医疗机构各有规定。 （截止 2019 年 4 月 1 日，目前筑波大学附属医院需要患者支付一定费用（收费））● 申请方法：请向医院提出希望派遣医疗翻译的要求。
● 注意事项： 医疗翻译研修期间，可能派遣两名医疗翻译参加。如果无法找到时间合适的医疗翻译，有可能无法派遣。
交流协会的工作人员可能会一起前往医院。今后如有新增的可派遣医院，将会刊登在交流协会的网站。
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精神経誌 (2007)109巻 6号

560

第10
2回日本精神神経学会総会

匡】
[∃Ei]
回匝]
[司
境界性 パ ー ソナ リティー障害治療 のガイ ドライン作成 をめ ぐってコーディネーター

牛 島定 信まず,司会者 (企画者)か ら,境界性パー ソナ

把握 と治療態度 のあ り方が呈示された.偽 りの自BPD)治療 のガ イ ドライ ン作成上
リテ ィ障害 (己群,中核群 (トルネー ド群),解離やマイ クロの問題 として幾つかの点が呈示 された.一 つは,PD研究発表精神病群が具体 的 に示 されたが,BPDの理解 と治療 に関 しては精神分
これ までの B

であ りがちな,聴取 の臨床感覚 との距離が感 じら析が大 きな役割 を果た して きた関係で, どうしてれた.状態記載 その他での工夫が必要か と思われも精神分析的用語や考 え方,技法が前面 に出やすた.

いために,一般の精神科医 に敬遠 され る傾 向のあ

薬 物 療 法 に関 して は,非 定 型 抗 精 神 病 薬,ること, それを越 えるためにはより非専門的な言

SSRIを中心 とした薬物療法 を中軸 に,あ くまで葉で書かれたガイ ドラインが必要な ことである.

補助手段であることの認識が大切であるとされ,この点 について異論 は出なかったが,その難 しさメチル フェニデー トやベ ンゾジアゼピン系抗不安PD患者 が何 らの指摘が あ った. もう一 つ は,B

薬 の使用 は可能 な限 り控 える ことが奨 められた.

かのかたちで退行 を起 こし,幼児期 の母子関係の入院治療 については,(1)患者の自我機能水準 を問題へ と焦点化 されやすい ことがある.現実には2)
治療者 を含めたスで きるかぎ り低下 させない,(友だち関係 での傷つ きが,家 に帰 って母親 の育て

タ ッフ,患者関係 をで きるだ け親密化 させない,方が悪かったか らこうなった と詰 るとどうして も,(3)
入院治療 の B
PD治療 にお ける位置づ けとして幼児期の問題へ と話題が引 きず られ,精神分析的外来治療補完的な応急入院 にするなどの基本 が示な思考が中心 とな りやす くなるのである. したがされ,面接時問や内容 について も,人格的問題 をって,現実的な問題への焦点づ けが外来でのマネ深めないような心掛 けの必要性が説かれた.

ジメン トを進める上では重要である と提示 された.

以上 を踏 まえた討論がなされたが,発表 に追加

この点 については,指定討論者か らは賛同 を得た.

的なもの として,現在の精神科外来での鑑別診断次 いで,外来 でのマ ネ ジメ ン トで は,同 じ くの必要性,人格障害 とい う呼称 についての再検討

BPDと云 って も,幾 つかのタイプが あ り,そのの必要性が指摘 され,討論がなされた.

シンポジウム 境界性パーソナ )ティー障害治療 のガイ ドライン作成 をめ ぐって 座長 牛島 定信 (東京女子大学文理学部),松田 文雄 (松田病院)
木材・木製品製造業の災害ゼロの職場を目指し、保険料負担を減らそう
労災保険料率は、原則として、３年ごとに見直しが行われます。昭和 56 年４月に千分の 26 であったものが、平成７年４月に千分の 24 に、10 年４月に同 23、15 年４月に同 21、18 年４月に同 18、そして 21 年４月に同 15 までに引下げられました。
一方、木材・木製品製造業の労災保険収支率は、平成３年当時は 86.5％でほぼ収支均衡を保っていました。しかし、その後は、労災保険料率の引き下げと木材産業の景況の悪化に伴う事業量の減少を背景に、保険料納付済額は大幅に減少し、平成 20 年度の収支率は 169％にまで悪化しております。特に、21 年度からは保険料率が引き下げられた影響で、収支率が 190％を超える可能性があります。
このままでは、次回の平成 24 年４月から労災保険料率が、引き上げられる可能性があります。
労災保険料率が引き上げられると、その負担は事業者にかかってきます。
例例えば、従業員 10 人、年間売上高２億 3,000 万円、賃金総額 3,500 万円の木材・木製品製造事業者の場合、労災保険料率が千分の 2 引き上げられると年間、7 万円の負担が増加することになります。
木材・木製品製造業界全体では、10 億円超もの負担が増加します。
林材業ゼロ災運動、リスクアセスメント活動の着実な成果～明るく 快適な職場づくりのために～木材・木製品製造業の死傷者数及び死亡者数は、減少傾向にあります。景況の低迷による事業量の低迷ということもありますが、私達とともに皆様方がこれまで取り組んできた林材業ゼロ災運動、林材業リスクアセスメント活動、労働災害防止活動、労災保険収支改善対策の努力によるものも多くあります。
しかし残念ながら、製造業の中では依然としてワースト４の危険な業種となっています。
労働災害を減少させれば、労災保険料率の引き上げを防ぐことができます。保険料収入に対する労働災害の発生による労災保険支出が少なくなれば、保険料率の引き下げも可能になります。
労働災害の少ない他の製造業では、労災保険料率が千分の３のところもあります。
つまり、 災害を限りなく減少させれば、現在の千分の15が千分の３まで引き下げ ができるということです。
林材業ゼロ災運動、林材業リスクアセスメント活動により、労働災害を減少させれば、皆様がお支払いになる労災保険料の額が少なくなります。
木材・木製品製造業の労災保険の概況

木材・木製品製造業の労災保険の状況
保険料収納済額

25,000

支出総額

収支率

納付率

180.0
160.0

20,000

140.0
120.0

15,00010,0000

注：平成３年度の数値は、業務災害であり、10年度からは「業通計」である。

100.0
80.0
60.0

5,000

（単位：百万円）
年度
保険料収納済額 支出総額 収支率 納付率（Ｈ3）23,21520,084
86.5
98.1
1018,269
22,082 120.9
95.3
1611,059
17,206 155.6
92.6
199,152
15,457 168.9
92.4
208,629
14,581 169.0
92.2

林材業ゼロ災推進中央協議会 木材・木製品部会

40.0【事務局】 （社）全国木材組合連合会

20.0℡03-3580-3215

0.0

FAX03-3580-3226

東京都千代田区永田町２－４－３ 永田町ビル６階
http://www.zenmoku.jp/ringyou_zero/index.html
-------- 医薬品の適正使用に欠かせない情報です。必ずお読みください。--------【 使 用 上 の 注 意 】 改 訂 の お 知 ら せ
2021 年 10 月
帝人ファーマ株式会社
血漿分画製剤
静注用人免疫グロブリン製剤
特定生物由来製品、処方箋医薬品注）

生物学的製剤基準 乾燥スルホ化人免疫グロブリン注）注意 − 医師等の処方箋により使用すること

この度、標記製品につきまして、【使用上の注意】を改訂しましたので、お知らせ申し上げます。
ご使用に際しましては、下記内容をご参照くださいますようお願い申し上げます。

１．改訂内容「自主改訂」により「使用上の注意」の「8. 臨床検査結果に及ぼす影響」を改訂いたしました。
改訂後（：下線部改訂）

改【使用上の注意】8. 臨床検査結果に及ぼす影響
本剤には供血者由来の各種抗体（各種感染症の病原体又はその産生物質に対する免疫抗体、自己抗体等）が含まれており、投与後の血中にこれらの抗体が一時検出されることがあるので、臨床診断には注意を要する。

訂前【使用上の注意】8. 臨床検査結果に及ぼす影響
本剤には各種感染症の病原体又はその産生物質に対する免疫抗体が含まれており、投与後の血中にこれら免疫抗体が一時検出されることがあるので、臨床診断には注意を要する。

２．改訂理由（自主改訂）
人免疫グロブリン製剤は、多くの献血者（供血者）からの血漿を原料としています。製剤中には、原料血漿に由来する各種感染症の病原体又はその産生物質に対する様々な抗体の他、各種自己抗体が含まれており、製剤投与後に血中からこれらの抗体が一時的に検出されることがあります。
静注用人免疫グロブリン製剤の大量投与を行う効能・効果が追加されたこと等により、製剤投与後に抗 GAD 抗体などの自己抗体陽性に関する報告が集積されています。
各製剤によって、効能・効果や用法・用量が異なりますが、すでに注意喚起を行っている各種感染症の病原体又はその産生物質に対する免疫抗体と同様に、全ての人免疫グロブリン製剤の添付文書において、製剤中に各種自己抗体が含まれていることを注意喚起することとしました。
製剤投与後に各種自己抗体が一時的に検出され、臨床検査値に影響を及ぼす可能性があるため、臨床診断にはご注意くださいますようお願い申し上げます。

―1 ―【使用上の注意】の改訂内容につきましては、医薬品安全対策情報（DSU）No.303 に掲載される予定です。
最新の添付文書情報は PMDA ホームページ「医薬品に関する情報」（https://www.pmda.go.jp/safety/info-services/drugs/0001.html）に掲載されます。あわせてご利用ください。
なお、専用のアプリ「添文ナビ」をスマートフォンやタブレット端末にインストールしていただ
けると、外箱の GS1 バーコードから最新の添付文書情報をご覧いただけます。
インストール方法等電子化された添付文書については、日薬連作成のリーフレット（http://www.fpmaj.gr.jp/Library/eMC/documents/Leaflet_4P.pdf）を参照ください。

製造販売

販

売

本件に関するお問い合わせは、医薬情報担当者、もしくは下記にお願いいたします。
問い合わせ先：帝人ファーマ株式会社 メディカル情報グループ フリーダイヤル 0120-189-315
2021 年 10 月作成
第 128 号

―2 ―
第４章 民俗

さがみむさしのおおやましんこう♯相模・武蔵の大山信仰
作者：関東民具研究会（かんとうみんぐけんきゅうかい）
刊行：平成  年（）
♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢

 解題 ■ 内容
神奈川県伊勢原市に位置する大山は、関東近県において様々な信仰を集めてきた。例えば、雨乞い、五穀豊穣、大漁祈願、病平癒、一人前や年祝い、死者の百ヶ日供養など多岐にわたる。
本書は、関東民具研究会が行ってきた相模大山に関する共同研究の成果をまとめたものである。９名の会員による論考・報告から構成されている。編集にあたっては、“大山に関連した論考・報告”という以[K38/234]

外に特にテーマは設けておらず、各自が活動する


地域やそれぞれ関心のある視点から自由に大山信仰について執筆している。

以下、各論考・報告について説明する。

西海賢二「大山信仰の地域的展開－関東を中心に－」

大山信仰の地域的展開について、各地域の大山講と大山御師の役割を中心に論じている。
加藤隆志「神奈川県相模原市域における大山信仰」

相模原地域と津久井地域において、地域特有の大山信仰に関係する習俗を解説している。また、大山道に立つ道標の建立年代から大山参詣者が盛んであった時期を推測している。
神かほり「東京都八王子市域の大山道と大山信仰」
              
大山道や道標からかつての八王子市域で大山信仰が盛んであったことを考察している。

7373



第４章 民俗
橋場万里子「東京都多摩市域の大山信仰－神酒枠と木太刀奉納－」
江戸時代の名主の日記から大山信仰における神酒枠および木太刀奉納の具体的な事例を取り上げている。
小野一之「大山が見える、大山に行く－東京都府中市域の大山信仰－」
府中市域の人々にとって「見える山」であり「行く山」であった大山の信仰が、社会の変貌の中で継承、衰退していく過程を考察している。
榎本直樹「埼玉県坂戸市坂戸の大山講」
坂戸では、大山講が夏祭りに付帯する行事と位置付けられ、現在もなお社会的意義を持ち続けていることを指摘している。
浅野久枝「大山への成人登山習俗の広がり」
大山への成人登山の習俗を持つ地域の分布図を作成し、その特性について言及している。
金野啓史「大山の茶湯寺と東京都日野市高幡の茶湯石」
伊勢原市の茶湯寺の百ヶ日供養と類似する事例として高幡不動の茶湯石を挙げ、比較し、その関連について述べている。
鈴木通大（編）「大山信仰関係文献目録・解題」
大山信仰に関する  以上の文献を出版年順に一覧にし、一部に解題を加えている。
■ 作者
関東民具研究会は、関東近県の博物館・資料館の学芸員有志などで構成された団体である。従来は民具をテーマに共同研究を行っており、その成果を報告書にまとめている。 年からは相模大山をテーマに研究会の開催などの活動を行ってきた。
  参考文献
『相模大山街道』大山阿夫利神社>.D@『大山信仰』圭室文雄編雄山閣出版 >.@>@『富士・大山信仰』西海賢二著 岩田書院>.@

74
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アーカイブ室新聞 （2009 年 4 月 23 日 第 171 号）
国立天文台・天文情報センター・アーカイブ室

＊

中桐正夫

東京天文台 26 吋望遠鏡ドームの窓、そして育苗場の痕跡

アーカイブ室新聞 170 号で東京天文台 26 吋赤道儀望遠鏡ドームに窓があったという記事を書いた。さっそく反響があり、もっと鮮明な写真（写真 1）を普及室の小池氏が提供してくれた。この写真には驚くべきことが何点かある。

写真 1 ドームの窓がはっきりと写った昭和 20 年以前の写真
写真 1 には、１）26 吋望遠鏡ドーム手前に大きな水ダメが 2 個写っていること、２）写真右端に昭和 20 年 2 月に焼失した本館の一部が写っていること、３）ドームの右後方に連合子午儀室が写っていること、４）連合子午儀質の左には旧図書庫が写っていること、
５）ドーム左はるか後方に高い鉄塔が立っていること、６）そして何よりドーム周辺の木々の背が低い事である。
明治 42 年度末には、三鷹村に 73,284 坪の土地を購入している。明治 42 年 10 月には民有地 7589 坪の寄付があり、またその後 4 回に亘って内務省から管理換えによる土地の交付があり、合計 92,890 坪の土地を入手した。その頃、南側斜面に近い辺りは、東京府の育苗場だったといわれており、苗に水をやるための水ダメが幾つもあった。写真 1 にはその水ダメ 2 個が写っている。この水ダメが育苗場だったことを示す証拠でもある。この水ダメは現在でもドーム南側の森のなかに残っており、ドブ水がたっぷりと溜まっている（写真 2）。長年にわたって落ち葉を貯め、雨水を貯めてきたからきっと底なし沼状態だと思える。写真 1 の左の水ダメはその縁の高さが地面と同じになっており、落ち葉で覆われているから、落とし穴状態である。森に分け入る人は注意が必要である（写真 3）。

写真 2 現在も残る育苗用の水ダメ
天文台構内を武蔵野の面影を残した「武蔵野の森」という人がいるが、この地は一面の見事な畑地であったのである。筆者が昭和 41 年に三鷹に転勤で来た頃は、塔望遠鏡で観測するために木々はある程度の高さで切り払われ、塔望遠鏡ドームのテラスから 26 吋ドーム、北研究棟が見えていた。そして牧田さんから木々
写真 3 地面と同じ高になった水ダメの高さの管理をせよとも言われていた。筆者の三鷹での最初の仕事は、塔望遠鏡を生き返させることであった。ツアイ
ス製の配電盤のヒューズ類が入手できず、塔望遠鏡が使用不能になっていたところを、大理石で出来たツアイスの配電盤を木の板で作った細工のやりやすい配電盤に交換し、電気部品を秋葉原で調達し、塔望遠鏡を生き返らせた。そして暫くは守山さん、平山さんなどがスペクトル観測を行っていたが、間もなく塔望遠鏡の後継機である 65cm 太陽クーで望遠鏡が岡山天体物理観測所に完成し、塔望遠鏡の使命は終えた。
写真 1 のドームの窓を見た「すばる」開発のメンバーの一人だった三上君が、これは「フラッシングドーム」と言えるのではないかという。「すばる」は究極の地上でのイメージを目指しいろいろ研究を重ね、望遠鏡空間の大気を外気と同じにする工夫で「フラッシングドーム」にしたのであった。フラッシングのためにドームを円柱型にし、風向きに寄らず風が吹きぬけるようにたくさんの窓を付けたのである。
26 吋望遠鏡ドームの窓の目的は、その建設工事の指揮を取った橋元昌矣の天文月報記事にも触れられていない。このドームに窓があることを聞いた際、明り取りとしか思いが至らなかった。この窓が開けるようになっていたか調べてみたい。
昼食時、「すばる」の開発研究の当初の頃の仲間であった西野君と話していて、この窓の目的は、昼間、暖まった空気を早く外に出すため、あるいは昼間ドーム内の温度が上らないよう暖まった空気を抜いていたのではないかという意見であった。最近のドームの屋根は 2 重構造になっていて、その空間を昼間暖められた空気を抜くようになっている。しかし 26 吋望遠鏡ドームの内張りは木製で 2 重構造にはなっていない。ドームの設計もツアイスで、施工は石川島播磨造船所であった。大きな構造物は造船所が得意であり、大型望遠鏡のドームの多くは造船所が作っている。
その他の興味深い鉄塔などについては項を改める。
17±1.3

11.7±0.4

約 20.510.8以上単位 mm

11.6以下刃先の拡大図約 260.9以下

6.3
φ4.018

約 19.5

φ3.01.5

プラグの表示構 成 部 品
部品名数量材 料栓刃黄銅（ニッケルメッキ）
2ポリエステル樹脂
中子1外郭1
塩化ビニル樹脂* 全ての部材がＲｏＨＳ指令に対応しています<PS>E JETHOKUETSU.D
15A 125V

DATE

TITLE

15A/125V 中子入りL型プラグ
DRAWING NO.

HD-S-297

2005.3.18

DRAWING BY

A.TANAKA (株)北越電線
成果の説明書(氏名) 永田 瞬
１(学部) 経済学部

重要事項

〇調査・研究・編著で『働く人のための人事労務管理』を出版した（2023 年 4 月）
。経営労務論や人的資源管理の教科書として利用した。
・労務理論学会全国大会（沖縄大学）の書評セッションで、島内高太（2022）『企業内訓練校の教育システム』晃洋書房の検討を行った（2023 年 6 月）
。発表原稿は『労務理論学会誌』に掲載される予定である。
・人的資源管理の教科書の 1 章として、「労働力不足と外国人労働者」の原稿の改訂を行った。6 月に改訂原稿を送り、9 月に入稿原稿を送った。
・嬬恋村における外国人労働者に関する調査・研究を行った。9 月 5 日～6 日に嬬恋村農家の収穫作業を観察した。また嬬恋村農協を訪問した。11 月 20 日には嬬恋村農協、嬬恋村農業振興課を訪問し、聞き取り調査を行った。調査研究の中間報告として、「農業における雇用労働力と外国人労働者」に関する原稿を執筆した（2023 年 12 月提出）。
・地域科学研究所シンポジウム（「ものづくりシティ」高崎の躍動）の責任者としてプロジェクト報告と司会を行った（2024 年 2 月）。
〇講義・演習・演習では少人数のグループ学習と研究発表を組み合わせた。演習Ⅰでは課外活動として、味の素 AGF 関東株式会社、カルピスみらいのミュージアム見学を実施した（2023年 6 月）
。また、後期の演習では基礎演習、演習Ⅰの合同ゼミを実施した。またオンラインでの合同ゼミを実施した（2023 年 12 月）。また演習Ⅱで卒論発表会を実施した（2024 年 1 月）。
・講義では、教科書を用いた事前学習（forms)と対面での講義を組み合わせる形式の授業を引き続き実施した。事前課題の改訂や、新しい教科書にあわせたレジュメの改訂などを行った。
２

その他の事項

・業績審査委員会委員長
・地域科学研究所副所長
・キャリア支援センター運営委員
・学科ガイダンス経営学科説明（2023 年 12 月）
３

次年度以降の計画・抱負

・引き続き嬬恋調査を進める。
・ジョブ型雇用に関する論点を整理する。
・繊維中小企業における人事管理の研究を論文としてまとめる。
「凄い、ファンレターが」2020 年 8 月 2 日
水中ウォーキング教室 大西 紀夫
スポーツクラブＮＡＰでの私の手記に思わず嬉しいレターを戴いた。水中ウォーキン
グでも私は水曜日。レターの人（金子茂規さん）は金曜日であり、全く顔も知らない人からである。勿論、私の手記をいいなと思い仲介して下さったのは、インストラクターの松本真佐美さんである。松本さんも同じ水中ウォーキングの仲間からレターが来たことで、“私も嬉しいです”と手紙の封筒の表に書いてくださった。私は松本さんの書かれた美しい女性らしい文字にも感嘆すると同時に、このレターをファンレターと表現してあったことも心から嬉しくなった。ファンレターとは少し恥ずかしいなー。
金子さんから戴いた文書は 7 行であったが、言い伝えたい事が総て込められていた。
その 1 行に「感性とそれを文書にする表現力・文才には感服しております」という内容であり、何か自分が誉められすぎたと思うと同時に、やはり誉められれば心から嬉しくなるものだなーとワクワクすることしきり。
ここで何故、私が文章を書くようになったのか書きたくなった。実は、昔は余り書くことが好きではなかった。しかし、仕事で稟議書（りんぎしょ）を書くようになり、必然的に文章を丹念に、丁寧に書く事に気を配ることになった。ここで相当鍛えられた。
ただ、この文章は専門語の多い難解な文章であったと思う。次に人の前で話す機会が多くなり、それなりの原稿を用意するようになる。ある日、東大卒の上部団体の人が来て講演され、その原稿を拝見する機会があった。言いたいことが理路整然と書かれており、そして講演では、この文章を元に話し言葉で正確に話しておられ、非常に感銘を受けた。
やはり文章は相手の心に伝わるものでなければいけないと痛感したものである。このあと、ある組織の責任者になり、その組織が発行する月刊誌の編集後記を書くことになったが、何時の間にか月刊誌の巻頭の言葉を書くことになった。それ以降、私の感性で 6年間、毎月文章を書き続けた。途中から小説を読むことが好きであった亡き妻が添削することで、又、1 段と読み易く、わかり易い文章になっていった。毎月、読んでもらうために視点を変えて書くことは大変であった。しかし、職場の仲間からは良く毎月、変わったものが書けると言っていたが、その頃から何でも文章になるようになってきた。
“ありのまま、思いのまま、わかり易く”さらに批判と悪口は絶対書かないようにした。
このことは、私が文章を書く原点となっている。･･････15 年前のことである･････。
何故、今になって求められていないのに文章を書くのか！！長いこと休んでいたのだが、遂に運動する気になり、水中ウォーキングに参加。いろいろの出来ごとが新鮮で、何かその都度、書きたくなったのは事実。松本インストラクターに、少し水中ウォーキングに関連する文章を書きたいとお伝えしたところ、快諾されたことで更に意欲が高まった。これからも感じた事は、わかり易く楽しく文章にしてみたいと思っている。亡き妻の添削はないが、今度は娘の添削に頼りたい。
福島県立只見高等学校野球部甲子園出場募金趣意書
謹啓 初春の候、皆様におかれましては、益々ご健勝のこととお喜び申し上げます。
また、平素より本校の教育活動に格別のご協力とご支援を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、さる１月２８日、本校野球部が「第９４回選抜高等学校野球大会２１世紀枠特別選考委員会」において代表校に選出され、同大会への出場が決定いたしました。
本校創立以来の快挙であり、これもひとえに、日ごろの皆様からのご声援の賜と、深く感謝申し上げます。
大会は３月１８日から３月３０日までの１３日間の日程で開催されますが、選手たちは夢の甲子園出場への喜びと、応援してくださる皆様への恩返しの思いを胸に、甲子園で堂々と戦い抜くべく、日々さらなる練習を重ねています。
つきましては、甲子園出場に際して出費を伴いますことから、皆様の心からのご賛同を得て選手を激励し、よりよき成果を上げさせたく、ご支援をくださいますよう宜しくお願い申し上げます。
謹白
令和４年２月吉日
福島県立只見高等学校野球部甲子園出場後援会
名誉会長（只見町長）
渡部会長（同窓会会長）
目黒
副 会 長（雪椿会長）
目黒顧問（只見町教育委員会教育長） 渡部顧問（福島県会津地方振興局長） 高野顧問（福島県南会津地方振興局長）金子監
事（ＰＴＡ会長）
新國幹事（野球部保護者会会長）
吉津会
計（只見高等学校長）
伊藤勇夫
敏男
長一郎
公三
武彦
市夫
善之
健
勝宏

募金方法
１２３

目標金額 ２０，０００，０００円
期
間 令和４年２月１日から令和４年３月３０日
募金方法 ① 郵便局等で、下記指定口座にお振込み願います。
・ゆうちょ銀行から 口座名義：福島県立只見高等学校
口座番号：０２２１０－２－１２９３０６
・他行等から口座名義：福島県立只見高等学校
店名：二二九（２２９）
預金種目：当座
口座番号：０１２９３０６
なお、受領書をもって領収書に代えさせていただきます。
発行の領収書の必要な方は、お手数ですが事務局にお申し出ください。
② 募金額は、随意とさせていただきますが、1 口３，０００円以上でお願いします。
③ 後日「大会出場報告」で、お礼状を発送予定です。
【お問い合わせ先】〒968-0421 南会津郡只見町大字只見字根岸２３５８
福島県立只見高等学校野球部甲子園出場後援会事務局（担当：長谷部、松田、佐藤）
電話：０２４１－８２－２１４８ FAX：０２４１－８２－２５５４
第6章

ASR 指定引取場所

１．ASR 指定引取場所とは

２．ASR 指定引取場所までの運搬と費用分担

・ 自動車メーカー等が ASR を引き取るために、予め指定する場所です。
・ 各チームがシュレッダー業者ごとに ASR 再資源化施設や埋立処分場等を指定引取場所として指定します。（法第 21 条）

・ ASR 指定引取場所までの運搬距離が片道で 125km を超えるシュレッダー業者については、遠距離運搬業者として指定します。
・ ASR 指定引取場所までの運搬は、トラックの手配等を含めシュレッダー業者が主体となります。

（1）運搬費負担の原則と自動車メーカー等負担（1）指定引取場所と破砕業者の関係【例１】

・ ASR 指定引取場所までの運搬費は、原則としてシュレッダー業者の負担となります。

X 破砕工業は、チームごとに違う指定引取場所が指定されています。この場合、チームが指定した指定引取場所以外への運搬（図中の破線）はできません。
【例 2】
Y メタル工業は、各チームが共通の指定引取場所を指定しています。この場合も、両チームの ASR を別々に運搬する必要があります。

・ ASR 指定引取場所への ASR 運搬トラック等の運搬距離が片道 125km を超えた場合には、下図のとおり 125km 以遠の往路の運搬費を自動車メーカー等が負担します。

指定引取場所は、定期修理や故障のため、受入れを停止する場合があります。
このような緊急時に備えて、シュレッダー業者ごとに複数の指定引取場所を指定します。

（2）指定引取場所の役割
・ 指定引取場所では、各チームとの緊密な連絡の下で、引取基準への適合を確認する計量、検品業務と、電子マニフェストによる移動報告を行います。搬入された ASR が引取基準に適合しないことが判明した場合、引取りを拒否する場合もあります。

（2）支払いの方法
ASR 積 載 ト ラ ッ ク 重 量 の 計量、電子マニフェストによる引渡報告の有無、報告内容との整合性などを確認します。

搬入された ASR の引取基準への適合（性状・荷姿等）を確認します。

引き取った ASR 実重量を電子マニフェストに入力した後、引取報告を行います。

自動車メーカー等（チーム）は、上記の 125km 以遠の運搬費について以下の方法でお支払いします。
・ 毎月末日に運搬回数を締めて翌月初に計算の上※、翌月末にお支払いします。
※ 125km 以遠の運搬費×運搬回数

・ チームごとにまとめてシュレッダー業者の指定金融機関口座に振込みます。

22

23
東年の歳月を重ねました｡改めて被害に遭われた方々にお見舞いを申し上

本学部･研究科では､豊かな未来を展望できる人材の育成を強力に推であり､ ｢試行錯誤の末の達成感｣で進していくため､教育改革プログラムありましょう｡失敗も含めたさまざまなげます̲､早いもので東日本大震災から二しさ｣ ｢最先端研究に接する知的刺激｣

を編み､その運用と実践に着手しまし

体験と､積み重ねた努力によって､自『3.11』以降､ "科学技術''に寄せた｡目指すのは､ "イノベーション･身に潜在する能力を見出し､夢に挑られる期待､そして果たすべき役割はグローバル人材"の輩出でloそれは､戦する気概と力量を育んでほしい一一

これまで以上に高まっていまlo 中で若き工学者･技術者たちの夢の実現

も､災害に強い安心･安全な社会づ社会の仕組みを根本的に変える革新的発想力と高い課題解決能力を備えくりや､エネルギー･資源･環境問た"先駆者"であり､自身の能力と思ていくものと私たちは信じていま10

題の解決を担う｢工学｣への注目は考力を基に世界で戦える力を持つ並々ならぬものがありま10‑万､我が国は世界でも例のない世東の支柱となる人材が備えるべき｢少子高齢化｣への歩みを加速させて能力一一すなわち､豊かな人間性のいまlo加えて､急激に進むグローバための広い教養と､体系的で活用可

ル化の潮流のなかで､かつてのような能な専門知識､コミュニケーション能世界市場における優位性を保持でき力を伴った語学力一一を明確にし､一穴 他国にその座を譲り渡す分野もみそれを養成するための綿密かつ具体的な教育指導を掲げています｡そこにられるようになりました｡"先導者"｡私たちは､次代の社会と｢安全で安心できる暮らし｣｢持続は異文化を体験する短期留学支援可能な社会｣､そして｢科学技術立や､企業でのインターンシップも含ま国の再生/ものづくり日本の復活｣にれますが､何よりも学生諸君一人ひと向けた最適解を導くことができるのは､工学を学ぶ若者たち｡小資源国･りの動機付けを支援するような､日々の積み重ねが大切であると考えていま日本を支える『国の礎』となる人的資

1.それは研究第一主義を掲げる本源です｡

字だからこそ体感できる｢探究する楽が､それがひいては｢国の礎｣になっ
平成 27 年５月 20 日
各位
会社名

株式会社

代表者名

クレオ

代表取締役社長 阿南 祐治（JASDAQ・コード９６９８）
問合せ先 執行役員財経管理室長 雨田 高志
TEL０３－５７６９－３６４０

取締役および監査役の異動（内定）に関するお知らせ
当社は、下記のとおり、平成 27 年６月 16 日開催予定の第 42 回定時株主総会終了後の取締役および監査役人事を内定いたしましたので、お知らせいたします。
なお、本人事は、定時株主総会の決議をもって正式決定となります。
記
１. 任期満了に伴う取締役の異動（内定）代表取締役社長

阿南祐治 （重任）

常務取締役

生駒進

取締役

柿﨑淳一 （重任）

取締役（社外）上野 亨

取締役（非常勤） 大矢（重任）（重任）

俊樹 （重任）※大矢俊樹氏は、過去に８年間の当社取締役在任期間（代表取締役社長１年間含）があります。
※大屋守弘氏は任期満了に伴い退任する予定です。
２. 監査役の異動（内定）常勤監査役

土屋淳一 （新任）３．新任監査役候補者および略歴
氏
名（生年月日）つちや土屋

略歴、当社における地位（重要な兼職の状況）

じゅんいち

淳

一(昭和 28 年６月 10 日生)

昭和 51 年４月

当社 入社

平成元年４月当社 パソコン事業本部テクニカルサービス部長

平成２年 10 月

当社 総務部長

平成 11 年４月

当社 技術研究室長

平成 16 年９月

当社 執行役員経営企画室長

平成 16 年 12 月

当社 常務執行役員経営企画室長

平成 17 年６月

当社取締役 兼 常務執行役員経営企画室長

平成 18 年６月

当社 代表取締役社長 兼 最高経営責任者

平成 23 年４月

当社 代表取締役会長

平成 25 年６月

当社 執行役員 経営管理室長

平成 27 年４月

当社 執行役員 (現任)所有する当社の株式数

32,000 株※土屋淳一氏は、過去に８年間の当社取締役在任期間（代表取締役社長５年間含）があります。
【参考】平成 27 年６月 16 日開催予定の第 42 回定時株主総会後の体制
代表取締役社長

阿南祐治

常務取締役

生駒進

取締役

柿﨑 淳一

取締役（社外）上野亨

取締役（非常勤） 大矢俊樹

常勤監査役

小池博

常勤監査役

土屋淳一

監査役（社外）宮澤求

監査役（社外）渡辺伸行

以 上
令和元年 10 月 9 日

国立大学法人琉球大学学長
西田 睦 様医療法施行規則（昭和23年厚生労働省第50号）第15条の4第2号に基づき、外部監査を実施しましたので、別紙のとおり報告申し上げます。

琉球大学医学部附属病院の医療安全に係る監査委員会
委員長 近本 亮
望月 保博
儀間 小夜子
嘉目 克彦

令和元年度 第1回琉球大学医学部附属病院 医療安全に係る監査委員会 報告書
１．監査の方法
国立大学法人琉球大学医療安全監査規程（平成29年２月２２日制定、改正平成30年7月31日）に基づき、琉球大学医学部附属病院（以下、琉大病院）における入院患者支援の状況について、当該部署を巡回し、関係者からの説明を受け、監査を実施した。
・日 時：

令和元年9月30日（月曜日）13:30～15:00

・場 所：

琉球大学医学部附属病院管理棟 会議室および入院準備室

・委員長： 近本 亮（熊本大学病院 医療の質・安全管理部、部長）
・委 員：

望月 保博（かりゆし法律事務所 弁護士）・委 員：

儀間 小夜子（認定NPO法人こども医療支援わらびの会 理事）

・委 員：

嘉目 克彦（国立大学法人琉球大学 監事）

２．監査の内容及び結果
国立大学病院医療安全管理協議会の令和元年度医療安全・質向上のための相互チ
ェック重点項目として、入院に関するpatient flow managementが取り上げられた。それに基づき、琉大病院の医療安全に係る監査委員会では入院支援を中心に監査を行なった。
入院決定日のPatient flowについて外来診療の後、入院が決定すると、担当医は当該病棟と連絡を取り入院日を決定する。
電子カルテシステム上で必要事項を入力した入院案内票を印刷し、患者に渡す。その際、コメント欄に服薬中止薬の情報などの注意事項を入力または記載することになっている。入院案内票のコメント欄は自由に記載できるようになっているが、コメントがない場合とコメント記載を失念した場合の区別ができないため、コメントがない場合は「なし」と記載するか、「なし」に印をつけるような工夫が望ましい。外来看護師は黄色のクリアファ
イルに入院案内票を入れ、さらに入院準備室行先表示の専用ファイルに挟み、患者に渡す。会計窓口に立ち寄り会計を申し込んだ後、待ち時間を利用して入院準備室に入院案内票を持参する。入院準備室では事務員が患者の保険の確認を行なった後、専従の看護師による患者情報聴取が行われている。専従の看護師が7名配置されており、すべての入院患者について情報収集を行なっている。また、必要に応じて薬剤師の介入もある。1日の平均入院患者数が30名前後であることからすると、職員の数が不足しているとは言えないが、時に患者からの待ち時間に対する苦情が寄せられることもあるようである。情報収集では薬剤に関する情報も聞き取られ、医師から術前中止薬などの指示があればそれを患者に伝え、また指示がない場合も薬剤部から示されている中止薬リストを元に内服薬をチェックし、中止が考慮される薬剤があれば担当医に直接連絡

しその場で患者に指導している。呼吸訓練指導などは診療科主導で実施・指導されており、当該部門として取り組んでいる状況ではなかった。口腔ケアに関しては、口腔ケアスクリーニングを行い、状況に応じて歯科衛生士へ情報提供、さらに口腔外科医の診察に繋いでいる。看護師による情報収集は全入院予定患者に対して行われており、化学療法など繰り返し入院する患者も対象となっている。情報収集が終わると、患者は会計を済ませ帰宅する。
入院当日のPatient flowについて
患者は入院当日に入院準備室に直接出向き、担当看護師は発熱、下痢の有無など感染性疾患の罹患状況をチェックする。特に問題がないことを確認の後、薬剤師が持参薬のチェックを行なっている。琉大病院では患者持参薬はこの時点で薬剤師が午後の内服分のみを患者に渡し、一時預かることとしている。入院当日夕方までに持参薬の監査を行い、夕方には患者に返却し持参薬の服用を継続している。持参薬の取り扱いに関しては診療科の足並みが揃わないとのことであった。扱う疾患の違いや患者の意見などがあることも理解できるが、診療科によって違うルールが存在することは、看護師、薬剤師などの混乱を招きかねず医療安全管理の観点からは、病院として同一のルールで運用することが望ましい。
薬剤師によって服薬状況のチェックが行われ、中止薬がきちんと中止されていなかった場合にはその都度担当医に連絡し対応を協議している。また、薬剤師はアレルギー情報についても確認を行なっており、あらたなアレルギー情報を得た場合は電子カルテの所定の場所に入力を行なっている。一通り、薬剤師によるチェックが終了したら、入院病棟へ移動し入院が確定となる。
その他
患者からの相談や苦情を受ける窓口を一本化する方向で整備を進めているとのことであった。しかし、患者にとってはいろいろなルートで相談できることの方が都合がよい。
重要なことはあらゆるルートで集められた相談・苦情の情報を一つにまとめ病院全体で把握、対応することである。それぞれのルートを所掌する事務が連絡を密に取り合って情報を一元化し、医療安全に関わることであれば医療安全管理部門も交えてトリアージを行い、迅速に対応することが望ましい。

３．総 括
患者にとって入院というイベントは大変不安が大きいものである。その不安を軽減するためには事前の丁寧な説明が大変重要である。また、各種アレルギー情報や内服薬服薬状況は安全な医療を提供する上で大変重要な情報であるため、病院として一括して情報管理を行うことは大変意義深いものである。

琉大病院では入院患者の情報管理に関して、すでに一定のシステムが運用されていることは大変評価できる。入院案内票の書式の修正など、軽微な改善が望まれる点はあるものの、患者の不安を取り除くような工夫配慮が随所に見られた。旧救急部のエリアを入院準備室として活用していることで、患者の動線も機能的に整備できていると考えられる。患者は、入院手続にどれくらい時間がかかるか、待ち時間の快適さはどうか、部署間の移動が分かりやすく表示されているか、患者がいつ何をすれば良いかが明確に把握できるか、などに不安を感じることが多い。
5年後に病院移転計画があるとのことで、新病院ではより機能的で患者のプライバシーや待機時間に配慮した病院設計がなされることを期待する。口腔ケア、呼吸訓練、禁煙指導などは診療科横断的な内容で、術後経過の改善に寄与すること期待される。診療科の求めに応じて入院支援担当者がサポートできれば、さらに充実した入院（術前）支援ができると考えられる。
今回の監査項目とは直接の関係はないが、患者相談・苦情の取り扱について、情報共有方法が統一されていないような印象を受けた。一度、現在の対応方法を検証していただき、非機能的な部分があるならば、医師、看護師などの医療者と事務部が情報共有し迅速に対応できるシステムを構築していただきたい。
以上。

琉球大学医学部附属病院の医療安全に係る監査委員会
委員長 近本 亮
望月 保博
儀間 小夜子
嘉目 克彦
市⽴⼩中学校の将来に向けた適正配置の取り組み状況のお知らせ
教育⻑からのメッセージ
本市の市立小中学校は、少子高齢化・人口減少社会の進行により、児童・生徒数は今後も減少していく予測がされています。これは、常総市だけに限ったことではなく、全国の地方自治体の大きな共通課題となっています。
将来を担う子どもたちの良好な教育環境を維持していくため、本市では、市内の全小中学校１９校を対象として、喫緊の課題及び今後１０年から１５年先を見通して、小中学校の適正規模及び適正配置を検討していくための取組みを始めております。
GIGAスクール構想をはじめとして、「全ての子供たちの可能性を引き出す、児童生徒一人ひとりに最適な学びと、協働的な学びの実現」を推進するため、保護者の皆様をはじめ、市民の皆さまと一緒に考え、子どもたちのために適正配置の取り組みを推進していきたいと考えておりますので、ご理解とご協力をお願いいたします。

常総市教育長 岡野 克巳
常総市の人口減少・高齢社会の進展【年齢３区分⼈⼝の推移と将来推計の推移】
実績値※常総市⼈⼝ビジョンより抜粋
推計値

学校適正配置とは…
少⼦化の進⾏により、学校の⼩規模化が進んでいる状況の中で、義務教育段階の学校は、単に教科等の知識や技能を習得させるだけでなく、児童⽣徒が集団の中で、多様な考えに触れ、認め合い、切磋琢磨することを通じて思考⼒や表現⼒、判断⼒、問題解決能⼒などを育み、社会性や規範意識を⾝に付けさせることが重要になります。そうした教育を⾏う
ためには、⼀定の規模の児童⽣徒集団が確保されていることや、経験年数、専門性、男⼥比等についてバランスのとれた教職員集団が配置されていることが望ましいとされています。学校適正配置は、このような良好な教育環境を将来にわたって継続的に確保していくための取り組みです。
本市では、将来の児童⽣徒数の状況や、学校施設の⽼朽化の状況などを考慮しながら、常総市における適正な規模及び配置について、保護者のみなさまや地域の方々との対話を通じて、たくさんのご意⾒をいただきながら進めてまいります。

■学校の小規模化が進むことによるメリット・デメリット
メリット○⼀⼈ひとりの学習状況や定着状況が把握でき、きめ細やかな指導が⾏いやすい○意⾒や感想を発表できる機会が多くなる
デメリット○クラス替えができない学年が発⽣する○クラブ活動や部活動の種類が限定される○男⼥比の偏りが⽣じやすい○上級⽣・下級⽣間のコミュニケーションが少なくなる○学習や進路選択の模範となる先輩の数が少なくなる

市内⼩中学校の状況
市内⼩中学校の児童⽣徒数及びクラス数を比較すると、昭和62年と令和2年で比較すると約48％の減少となっており、令和2年と令和16年を比較しても、さらに約37％の減少することが予測されます。

■児童生徒数の増減と将来推計

今後も⽣産年齢⼈⼝及び年少⼈⼝は減少を続ける推計⇒ますます、児童生徒数は減少する予想がなされています

昭和62年

令和2年

令和16年
（推計）

児童数（⼩）

5,778⼈

3,023⼈

1,886⼈

生徒数（中）

3,268⼈

1,621⼈

1,007⼈

クラス数（⼩）186クラス

116クラス

106クラス

クラス数（中）

82クラス

51クラス

34クラス

基本理念と基本⽅針（案）

検討組織の設置

市では、平成２２年８⽉に答申をいただいた「市⽴学校の適正な配置、規模及び通学区域について」を踏まえ、この度市教育委員会が作成した、以下の基本理念・基本方針（案）をたたき台として、市内⼩中学校の学校適正配置の検討を進めていきます。

市では、令和３年４⽉より「常総市⽴⼩中学校適正配置実施計画検討委員会」を設置し、市議会議員、学識経験者（⼤学教員）、⾃治区の代表者、⺠⽣委員の代表者、市⽴⼩中学校のPTAの代表者、市⽴幼稚園・保育所等の保護者、市⽴⼩中学校の校⻑等から選出した２５名の委員を委嘱しました。

【基本理念】○児童・生徒の学びの質の向上と保障○最終形として、５つの小学校と４つの中学校［小学校］＜第１段階＞＜第２段階＞＜第３段階＞

水海道小
大生小

新統合小

五箇小

菅原小

新統合小

新統合小②

豊岡小
絹⻄小

新統合小③

菅生小

玉小

新統合小④

豊田小
岡田小

新統合小⑤

飯沼小

水海道中
⻤怒中

＜第１段階＞＜第２段階＞＜第３段階＞

新統合中①

水海道⻄中
石下中
石下⻄中

学校は地域のシンボル的な存在です。その跡地活用については、今後地域のみなさまと対話をしながら、地域のための利活用に視点を置いて検討していきます。
例）・公⺠館機能の移転
・地域のコミュニティセンターとしての活用
・地域の高齢者の方々が活動するための拠点としての活用
学校適正配置についてのQ＆A
Q．前回の答申から１０年間何もしてこなかったのか︖

石下小

［中学校］

学校跡地の活用

新統合小①

三妻小
大花羽小

□第１回検討委員会 令和３年５⽉１３⽇（⽊）
「市内⼩中学校の現状と適正配置の経緯」□第２回検討委員会 令和３年５⽉３１⽇（⽉）
「今後の⼩中学校適正配置の方向性」、「保護者等へのアンケート案」□第３回検討委員会 令和３年６⽉２８⽇（⽉）
「適正配置の方向性に関する意⾒交換」、「アンケート案の再検討」※なお、本素案は今後、市⽴⼩中学校の適正配置を検討していくうえで、たたき台としてお示ししたものです。

Q．児童数の減少が特に進んでいる学校と、そうでない学校とではどうやって取り組みを進めていくのか︖

A．平成２２年の答申により、本市の学校適正配置の必要性と方向性が示されましたが、当時は、学校の適正規模 A．児童生徒の良好な教育環境の確保という点から、喫緊に関し、小規模校における効果について肯定する視点もあり、 の課題としては、児童生徒数の減少の著しい、大花羽小学
また、統廃合に対する地域からの積極的な声も上がっていな 校や⻤怒中学校への対応が必要だと認識しております。
い状況でした。そのため、市としましては、児童生徒の推移と⻑期的な視点での検討については、保護者の方々や地域地域からの声に注目しながら、着手のタイミングを伺ってきまし の方々のご意⾒を伺いながら、常総市⽴小中学校適正配た。
置実施計画検討委員会において、委員のみなさまに検討い近年、児童・生徒数の急激な減少が進⾏し、保護者のみ ただき、その結果を踏まえて、市としての方向性を決定していならず、地域からも子どもたちの将来を心配する声が多く上 くこととなります。
がってきたことを踏まえ、市としても取り組みを本格的に開始いたします。

取組状況の公表

適正配置に関するお問い合わせ先

常総市教育委員会
市のホームページで，取組状況を公表
学校教育課 教育政策室しておりますので，ぜひご覧ください。
教育政策係
TEL︓0297-23-2111
右のQRコードから
FAX︓0297-44-7646
アクセスできます →MAIL︓kyouiseisaku@city.joso.lg.jp
退職手当に関する条例の一部改正概要
鳥取県町村総合事務組合
令和５年４月１日
1 定年引上げに伴う退職手当
地方公務員法の一部を改正する法律（令和３年法律第６３号）の施行等を踏まえ、退職手当に関する特例を定める。
（１）６０歳に達した日以後の退職（原始附則第 15、16 項関係）
公務員の定年延長に対応した退職手当制度として、６０歳に達した日以後、定年年齢に達する前に本人の非違によることなく退職した職員に係る退職手当を当分の間、定年退職とする規定を設ける。
（２）特定減額：ピーク時特例 (原始附則第 18 項関係)
６０歳に達した日の属する年度の３月３１日以後に退職した場合に、定年引上げ前に退職する場合と比べ退職手当が下がらないようにする。
（下記を参照）
６０歳給

退職手当の基本額＝特定減額前給料月額(Ａ) ×減額日
前日までの勤続期間に応じた支給率(ロ) ＋ 退職日給料月額(Ｂ) × (退職日までの勤続期間に応じた支給率(イ) － 減額日前日までの勤続期間に応じた支給率(ロ))

７割水準へ

料
月額～６５歳

給特料定
月減額額
（前Ａ）

給退料職
（月日Ｂ額）
勤続期間に応じたロ

支給率

イ

支給率（イ）及び（ロ）について、勤続年数「35年」以上は一定のまま変わらない（現行どおり）
支給率(イ)及び(ロ)の勤続期間３５年以上は、一定のまま変わらない。(現行どおり)【例】６５歳で定年退職を想定した退職手当の支給額（基本額＋調整額）
特定減額前の給料月額(A)400,000 円、退職日の給料月額(B)280,000 円、調整額は行政職(一)６級 43,350 円で６０月分とした場合
６０歳時点で勤続期間３０年60 歳までの基本額

１６,３２１,５００円 400,000 円×40.80375

60～65 歳までの基本額

１,９３３,４７０円 280,000 円×(47.709‐40.80375)

調整額

２,６０１,０００円
合計43,350 円×60 月

２０,８５５,９７０円

６０歳時点で勤続期間３５年60 歳までの基本額

１９,０８３,６００円 400,000 円×47.709

60～65 歳までの基本額
調整額

０円 280,000 円×(47.709‐47.709)
２,６０１,０００円

合計

２１,６８４,６００円-1-43,350 円×60 月

（３）特例定年の取り扱い（原始附則第 17 項関係）
現行定年年齢が６５歳以上の医師等を７０歳に引き上げる場合、定年前６５～７０歳の間に非違によることなく退職する者の退職事由は「自己都合」として取り扱う。
（４）定年前再任用短時間勤務職員・暫定再任用職員（一部改正条例附則第２項関係）
これまでの再任用職員と同様、退職手当の支給対象外とする。
令和５年４月１日以降、６０歳に達した者で新たに当該制度へ移行する職員については、これまでと同様に退職手当を支給する。
（５）定年前早期退職者に対する特例（第４条第１項３号、第５条第１項第６号、第５条の３及び原始附則第 19～23 項関係）
① 当分の間、定年の引上げに伴い、応募認定等の特例加算については、加算される年数の基準が「定年年齢」から「旧定年年齢」になるため、定年引上げ前の割増率を維持する。
② 定員の減少若しくは組織の改廃のため過員若しくは廃職を生ずることによる退職（任命権者が分限免職処分を行うことによる退職）及び公務上の傷病若しくは死亡による退職は、旧定年年齢に達する日前に退職した者は応募認定退職と同様の加算措置として、旧定年年齢に達した日以降に退職した者は一律２％加算とする。
③ 現行制度とは異なり、旧定年年齢との差が１年の者は、加算率２％を３％とし、旧定年年齢から６月前までに退職した者という要件をなくす。
応募認定等の特例加算率（一般職の場合）
年齢

45 歳 46 歳 47 歳 48 歳 49 歳 50 歳 51 歳 52 歳 53 歳 54 歳

加算率45%

年齢

55 歳 56 歳 57 歳 58 歳 59 歳 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳

加算率

15%

42%

12%

39%

9%

36%

6%

33%

30%

27%

24%

3%

21%

18%

0%

公務上死亡等による加算率（一般職の場合）
年齢

45 歳 46 歳 47 歳 48 歳 49 歳 50 歳 51 歳 52 歳 53 歳 54 歳

加算率

45%

年齢

55 歳 56 歳 57 歳 58 歳 59 歳 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳

加算率

15%

42%

12%

39%

9%

36%

6%

33%

3%
-2-30%

27%

24%

21%

2%

18%
:/^ϭϲϬϮͲϮϬϭϱ

:/^ϭϲϬϮͲϮϬϭϱ
企業年金連合会老齢年金受給権者

住所・受取金融機関変更届

Pension Fund Association Old-age Pension Beneficiaries Notification of Change of Address /Financial Institution■基本項目

Basic information①年金証書番号Pension Certificate
Number②氏名
Name*Please fill in your own account

－－
1.
2.

男（M)
女（F)

③生年月日
Date ofbirth④住所
Address
国名Country■銀行情報 Bank information⑤銀行名
Bank name⑥支店名
Branch name
⑦支店住所
Branch address⑧口座番号
Account number⑨口座名義
Account name
⑩IBAN ※
⑪SWIFT (BIC) CODE ※⑫ABA ROUTING NO. ※⑬CLABE ※※ ⑩IBAN=International Bank Account Number⑪SWIFT=Society for Worldwide Interbank Financial Telecommunications⑫ABA=American Bankers Association⑬CLABE=Clave Bancaria Estandarizada

BIC=Bank Identification Code

■経由銀行情報(Way Bank Information)

銀行名等Bank Name, etc.
2017.4 支払課
平成 23 年 10 月

お得意様各位
東京都品川区大崎 1-2-2
アイロム製薬株式会社

日本薬局方シロスタゾール錠

コートリズム錠 100mg
包装仕様変更のご案内
謹啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のお引き立てを賜り、有り難く厚く御礼申し上げます。
さて、日頃ご愛顧いただいております『コートリズム錠 100mg』につきまして、包装仕様を変更いたしますのでご案内申し上げます。
なお、この変更による製品の組成、効能・効果、用法・用量につきましての変更はございません。
移行期間中は新旧製品が混在することになり、何かとご迷惑をお掛けいたしますがご寛容賜り、今後とも倍旧のご支援、ご愛顧を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。
謹白記＜変更内容＞●個装箱デザインを変更いたしました。
（PTP シートデザインの変更、個装箱サイズの変更はございません。
）

変 更 前

変 更 後

個装箱
100 錠
包装

個装箱500 錠包装※裏面もご参照願います。

アイロム製薬株式会社（073）＜変更時期・変更 Lot. No.＞
統一商品コード
073-80110-8
073-80111-5

販 売 名

包装・規格

JAN コード

変更 Lot. No.

PTP100 錠

4987073801108

F20O

PTP500 錠

4987073801115

C14O

日本薬局方シロスタゾール錠

コートリズム錠 100mg
日本薬局方シロスタゾール錠

コートリズム錠 100mg

変更時期
平成 24 年
5 月中旬
11 月末

※変更時期に若干の差異が生じますことを予めご了承の程お願い申し上げます。
※当分の間、個装箱の天面およびコード表示面に包装変更品の表示をいたします。
以 上

アイロム製薬株式会社（073）