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編集後記

２０１９年７月に本学会の編集委員がら業務を進めてまいりますので，引き続き何卒よろしくを拝命し，任期も残すところ数カお願い申し上げます．さて，本会誌が皆様に届けられる頃月ほどとなりました．これまでプラズマ・核融合学会にはには新年度に入り，新人の方々による新たな研究が開始さ２００９年に京都で開催された第２６回プラズマ・核融合学会年

れているころかと思います．大学に所属する私共として会にて研究成果を発表させていただいた以降は長く関りをは，いかに学生全員に研究への「やりがい」と「面白さ」を持つことがなく，編集委員のお話をいただいたときは少々感じながら熱心に取り組んでもらえるか，という点が次世戸惑いを感じたことを記憶しております．しかし，これは代の科学技術やモノづくりを支える若手の育成につながる自身にとって新たな経験が得られるとともに他分野の雰囲非常に重要なテーマであります．スマホを見ればゲーム，気も味わえる非常によい機会となると考え，お引き受けしSNS など様々な誘惑がある現在，少なくとも私自身は感じました．任期後半の昨年７月からは，私の所属（名城大学）ている，それらに勝る魅力的な研究をどう伝え，感じ取っが名古屋にあることもあり，Applied Plasma Physics（APP）てもらえるか日々模索しながら学生と接しております．学

分野の副主査を務めておりますが，おかげで毎月開催され生の感性は十人十色，刻々と変化する社会状況・環境の中る編集委員会に顔を出すようになり，学会全体の様子がよで，このテーマは大学教育機関に所属する私にとって生涯うやく把握できてきたところです．編集委員になった当初にわたる課題であり，面白みのあるものだと感じていまは戸惑いもありましたが，私としては色々勉強させていたす．さて本年度は，学生とどのように交わることができ，だく良い機会になっていると感じており，現在では編集委どれだけ成長してくれるのか，そしてどのようなすばらし員のお話をいただいたことに感謝しております．任期も残い研究成果が見出されるのか，毎年のことではありますがすところわずかですが，諸先生方のお力添えをいただきな

非常に楽しみな今日この頃です．

（竹田圭吾）

プラズマ・核融合学会 役員
会長：森 雅博
副 会 長：安藤 晃（推薦委員長：研究助成，男女共同参画委員長） 竹入康彦（推薦委員長：学会賞，研究部会連絡会委員長）
常務理事：下妻 隆（総務委員長）
理
事：荒巻光利（編集委員長） 出射 浩
大勢持光一
大野哲靖
金子俊郎
木戸修一（財務委員長）
小西哲之
齊藤輝雄
篠原孝司（広報委員長） 神野雅文
中井光男（年会運営委員長，企画委員長）
渡邉隆行（企業展示検討委員長，支部・地区研究連絡委員長）横峯健彦
和田 元
監
事：中村圭二，前田達志

プラズマ・核融合学会 領域長
基礎 荒巻光利

応用 渡邉隆行

核融合プラズマ 大野哲靖

プラズマ炉工学 小西哲之

プラズマ・核融合学会誌編集委員会
編集委員長・チーフエディタ：荒巻光利（日大） 副委員長：出射 浩（九大）
エディタ：古閑一憲（九大），比村治彦（京都工繊大），波多野雄治（富山大），城崎知至（広島大），藤田隆明（名大），村上定義（京大）
編集委員：池添竜也（九大），今寺賢志（京大），岩田夏弥（阪大），上野一磨（中京大），大谷芳明（量研），小川大輔（中部大），呉 準席（大阪市大），小柳津 誠（量研），加藤雄人（東北大），河村学思（核融合研），小林 真（核融合研），小林政弘（核融合研），近藤康太郎（量研），齋藤誠紀（山形大），齋藤晴彦（東大），柴田崇統（高エネ研），清水鉄司（産総研），竹田圭吾（名城大），田中宏彦（名大），中村浩隆（阪大），水口直紀（核融合研），向井啓祐（京大），本村大成（産総研），森田太智（九大），森高外征雄（核融合研），山田大将（長野高専），安原 亮（核融合研）

乱丁・落丁本は，ご面倒ですが学会編集委員会宛ご送付ください．送料当方負担にてお取り替えいたします．

プラズマ・核融合学会誌第９７巻第４号
編集・発行
!４６４‐
００７５ 名古屋市千種区内山３丁目１‐
１ ４階印
刷 株式会社荒川印刷
一般社団法人 プラズマ・核融合学会 編集委員会
２０２
１年（令和３年）４月２５日
Tel．
０５２‐
７３５‐
３１８５Fax．
０５２‐
７３５‐
３４８５E-mail: plasma@jspf.or.jp URL: http://www.jspf.or.jp/
定価１，４３０円（本体１，３００円）
本誌に掲載された寄稿等の著作権は一般社団法人プラズマ・核融合学会が所有しています．

２５４
平成26年５月22日

内 閣 総 理 大 臣

安倍

晋三殿

人事院総裁

一宮

なほみ

幹部職員の任用等に関する政令の制定についての意見

平成26年５月20日に内閣総理大臣から人事院総裁宛文書（閣副第298号）により提示された政令案につきまして、別紙のとおり、意見を申し述べます。

以上別紙

幹部職員は、大臣等を直接補佐し、所管行政の遂行に責任を持つ立場にあり、行政運営に与える影響が大きいことから、その任用については、種々の圧力その他の不当な影響を受けることなく、能力実証が公正かつ適切に行われ、それに基づき、任用が客観的な基準や適正な手続の下で、公正に行われることが必要であると考えます。
このような基本認識の下、幹部職員の任用等に関する政令案に関する人事院の考えは、以下のとおりです。

（現に国家公務員である者を対象とする適格性審査）
現に国家公務員である者を対象とする適格性審査については、任用の公正性が確保されるよう、人事評価の結果を活用するなど、具体的に基準を規定することが必要であると考えます。
これに関し、今回の幹部職員の任用等に関する政令案第３条第１項においては、「適格性審査においては、人事評価その他の任命権者から提出された標準職務遂行能力を有することの確認に資する情報又は必要に応じて行う調査その他の適当な方法により得られた標準職務遂行能力を有することの確認に資する情報に基づき、内閣官房長官が定めるところにより、幹部職に属する官職に係る標準職務遂行能力を有することを確認するものとする」旨規定され、また、同条第２項においては、「内閣官房長官は、前項の定めをするに当たっては、人事院の意見を聴くものとする」旨規定されています。

（国家公務員でない者を対象とする適格性審査）
国家公務員でない者を対象とする適格性審査においては、人事評価の結果を活用することができないことから、その者の職務遂行能力の審査は、本人の経歴、実績等の客観的事実に基づいて適切に判定する必要があり、その際、手続の公正性を確保するために、公務員人事に関する高い識見を有する第三者を含む有識者の意見を聴く仕組みとする必要があると考えます。
これらに関し、今回の幹部職員の任用等に関する政令案第３条第３項においては、「内閣官房長官は、人事評価が行われていない者のうち内閣官房長官が定める者に対して適格性審査を行う場合において、国家公務員としての職務又はこれに類する職務以外の職務の経歴を参酌する場合その他国家公務員としての職務又はこれに類する職務を遂行するに当たり発揮した能力又は挙げた業績に関する情報以外の情報を参酌する場合であって、適格性審査の公正な実施を確保するために必要があると認めるときは、人事行政に関し高度の知見又は豊富な経験を有し、客観的かつ中立公正な判断をすることができる者の意見を聴くものとする」旨規定されています。

以上を踏まえ、今回示された幹部職員の任用等に関する政令案については、全体として人事院の考え方と相違がないと認められることから、同政令案については、貴案のとおり制定されることに異議ありません。

なお、適格性審査及び幹部候補者名簿を含む幹部人事の一元管理に関する制
度は、今般制定される政令等によって運用されていくこととなると考えられますが、国家公務員でない者を対象とする適格性審査においては、人事の公正性を確保する観点から、以下の点を踏まえ、適切な運用を行っていくことが必要と考えますので、申し添えます。

ア

幹部職員の任用等に関する政令案第３条第３項における「人事評価が行われていない者のうち内閣官房長官が定める者」に対する適格性審査については、現行制度において、本省の課長以上の官職等の公正な任命の確保が特に必要と認められる官職に選考採用する場合には、人事評価と同等の資料に基づき任用要件を満たしていると判断できる者に限り、人事院への協議が不要とされていることも踏まえ、その適用対象となる者の範囲を適切に定めること

イ

同項における｢必要があると認めるとき」の判断に当たっては、「人事行政に関し高度の知見又は豊富な経験を有し、客観的かつ中立公正な判断をすることができる者の意見を聴くものとする」こととされた趣旨を踏まえ、適格性審査の公正な実施を確保する観点から適切に判断すること

ウ

同項に基づく適格性審査を行うに当たっては、対象となる者の専門的知識経験をその者の経歴、実績等の客観的事実に基づき十分に検証すること。
対象となる者を採用する場合には、検証された当該専門的知識経験を必要とする官職に就かせること

また、幹部職員の任用等に関する政令案第15条において、「この政令に定めるもののほか、幹部職員の任用等に係る特例に関し必要な事項」は「内閣官房令で定める」旨規定されていますが、法第61条の２第６項では、同項に規定する政令については、「人事院の意見を聴いて定めるものとする」こととされていることから、今後、この政令の委任を受けて内閣官房令その他の定めを行う
場合に、必要と認めるときは、人事行政の公正確保の観点から意見を申し述べます。

以上
二輪車安全運転特別指導員等現任及び指導員養成講習会の実施
群馬県二輪車安全運転推進委員会
群馬県二輪車安全運転推進委員会は、二輪車の安全運転教育を行う特別指導員等のレベルアップのための現任講習と新たな指導員を養成するため次の通り講習会を開催します。
項目内容

日時

場所

群馬県総合交通センター

講師

二輪車安全運転推進委員会（中央委員会）専門員

等

令和5年12月10日（日）午前10時00分～午後4時00分※雨天決行（荒天時中止）※ 受付は、午前9時30分から総合交通センター二輪試験教室で行う。
なお、受付前にコース設定を行うので、受講者は午前9時までに集合すること。

【特別指導員等講習】
現に、二輪車安全運転特別指導員又は、指導員の資格を有している者
受講資格 【指導員養成講習】
・ 20 歳 以 上 で 、 現 に 二 輪 免 許 （ 原 付 を 含 む 。） を 取 得 し 、 二 輪 車 の運転経験が 3 年以上で、過去 3 年以内の者
・指導員としてふさわしい者
服

装・受講に当たっては、二輪車乗車に適した服装で、胸部及び脊椎を保護するプロテクターを着用すること。

・受講者の持ち込みとする。
使用車両 ・トライアル車以外の市販車で、整備された二輪車とする。
受 講 料

○

１，０００円（当日徴収）※資料及び昼食代

申込要領

・二輪車安全運転特別指導員等現任及び指導員養成講習会参加申込書に必要事項を記載し、１１月２２日（水）（必着）までに下記までに郵送又はファックスで申し込む。
・指導員となるには、本講習を指導員養成講習として受講した場合であっても、別途実施する審 査会において合格基準にする必要がある。
・講習予定人員（約20人）に達した時は、期限前であっても締め切ることがある。

そ の 他

受講に当たっては、特別指導員等にあっては指導員証を持参すること。

問い合わせ及び書類送付先〒371-0846 群馬県前橋市元総社町80番地14（公財）群馬県交通安全協会 群馬県二輪車安全運転推進委員会
TEL 027-253-9080 FAX 027-253-9644

事務局
“うふふ” その 3

有害物 質 フリー

空気中に漂っているかもしれない、家具や他の建材などから揮発した有害物質。エコカラットは、それらを吸着・低減し、家族が安心して過ごせる空間をつくります。

シックハウスはイヤだから。
声
患者様には喘息やアトピーなどのアレルギーが原因で来院される方が多いので、（粘膜を強く刺激し症状を悪化させる恐れのある）有害物質を除去する、エコカラットの特性は大きな安心になっています。

T クリニックの場合
スタッフ構成：院長、副院長、看護師 3 名＊エコカラットモニターの声です。感じ方は個人により差があります。
また、換気・住まい方・気象条件等により効果に差が出ます。

有害物質の 2トップもエコカラットにかかると…
100
エコカラット
珪藻土
調湿壁紙

8060
残存率︵％︶

もヒドルデ
アルム
いホ！
こわ低減
ッとギュ40200トルエン

ホルムアルデヒド※試験結果は当社試験によるものです。他建材、家具の配置、気象、換気などの環境条件によって異なります。

18“うふふ” その 4

シンプルお手入 れ

エコカラットプラスの表面は、超微細構造。
水や汚れが入り込みにくく、汚れが付着したとしても簡単なお手入れで済みます。
★エコカラットプラスのみの機能です。

毎日のおそうじが、さっと終了。
水拭き OK 、水まわりで大活躍。
優れた調湿機能を持ちながらも水を吸収しにくいので、調湿建材では難しいとされていた水拭きが可能になりました。

どれくらい水が浸み込むかを比べてみると…
10

低下水位︵並ロスルクー
ビニ力！
防水5みの︶mm

0
エコカラット

ビニールクロスエコカラットプラス

内装タイル※試験体表面に直径 35mm の試験管を立て、高さ 200mm となるよう注水し、1 時間後の低下水位を測定しました。
試験結果は当社試験によるものです。

19
九州大学大学院システム情報科学府修士学位論文審査基準（審査体制）
学位論文の審査は，著者が所属する専攻の教授および准教授の合議によって行う。

（評価項目）
１．研究主題（テーマ）の意義論文の問題設定が明確に示され，学術的あるいは社会的な意義を有すると認められるか。
２．先行研究の理解と提示
研究主題の探求に際して利用した，資料や文献が適切に提示され，それらの精確な読解や的確な評価が行われているか。また，論旨を展開するうえで適切に言及されているか。
３．研究方法の妥当性
研究主題探求のために採用された，理論，実験，シミュレーション，試作・試行，調査あるいは資料収集などの研究方法は適切か。
４．論証方法や結論の妥当性と意義問題設定から結論にいたる論旨が，実証的かつ論理的に展開されているか。また，導き出された論旨・結論が，当該分野において新規性を持った学術的貢献や有用性のある社会貢献となっているか。
５．論文の形式・体裁
語句の使い方や文章表現は的確か。学位論文としての体裁は整っているか。文献等は正しく引用され，図表等の引用元は明らかにされているか。
（評価基準）
上記１〜５の評価項目すべてについて，修士学位論文として水準に達していると認められるものを合格とする。
令和 6 年 6 月号
発行 富山県農林水産総合技術センター
畜 産 研 究 所
〒939-2622 富山市婦中町千里前山１
TEL 076-469-5921 FAX 076-469-5945
https://taffrc.pref.toyama.jp/nsgc/chikusan/

技 術 情 報周産期の暑熱ストレス低減による乳牛の生産性改善技術の確立～バイパスナイアシン製剤を活用した周産期の暑熱対策～（続編）１

はじめに畜研だより令和４年５月号において、「周産期の暑熱ストレス低減による乳牛の生産性改善技術の確立」の内容について、プレ試験のデータを紹介しました。このたび試験結果がまとまりましたので、報告します。
２

試験の目的
今回の試験では、ルーメンバイパスナイアシン（ＲＢＮ）製剤に注目しました。ナイアシンとは水溶性ビタミンＢ群の名称で、牛の体内で炭水化物、タンパク質、脂質の代謝反応に関与する補酵素として働きます。それに加えて、体表の毛細血管を拡張させる作用があり、皮膚からの体温放出を促す効果があります。
ＲＢＮは、泌乳中の乳用牛に給与することで体温の上昇を抑制し、人工授精成績が改善したとのデータが得られています。しかし、暑熱ストレスを受けやすい周産期における乳牛への効果は検証されていません。そこで、暑熱期の分娩牛にＲＢＮを給与し、暑熱ストレスの軽減効果を検証することで暑熱期の分娩牛の生産性の確保を図るのが今回の試験のねらいです。

顕著で、富山県の８月の平均気温が観測史上初となる 30℃を超え、年間の猛暑日（35℃以上）も過去最多の 30 日でした。
また、いずれの期間も THI※は初夏から残暑の時期まで強い暑熱ストレス下にありました。
※THI：温湿度指数（Temperature Humidity Index）
気温だけでなく湿度も勘案して暑熱の影響を評価する指数。以下の式で計算される。
THI＝0.8×気温＋0.01×湿度×(気温－14.4)＋46.4
ストレス分類ストレスなし軽度のストレス
強いストレス
非常に強いストレス

THI
65 未満
65～71
72～8182～92

４ 試験の結果（１）ＲＢＮ給与による体温上昇抑制効果
尾部表面温（尾温）の日内変動を調べた結果、周産期給与区は対照区に比べて、分娩前後ともに全体を通して低くなりました（図１）。
4039
尾試験の方法
供試牛には当所で飼養する周産期（６月下旬～８月中旬の夏分娩）の乳牛８頭を用い、ＲＢＮを給与しない「対照区」、1 日 1 回 20g を分娩前 30日～分娩後 60 日まで給与する「周産期給与区」で各４頭ずつ実施しました。
試験調査期間は、令和４年５月～12 月と令和５年６月～12 月の２年間です。
調査項目は、牛舎環境（気温、湿度）、暑熱が牛体に及ぼす影響として体温（直腸温、尾部表面温）、そして、暑熱ストレスの指標とされる酸化ストレスマーカーとして血中スルフヒドリル基（SH 基）濃度、繁殖成績を調査しました。
試験調査期間のうち、令和４年は梅雨がほとんどない状態で夏を迎え、令和５年は、夏の暑さが38
温（℃ 37）
36
35
9:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
0:00
1:00
2:00
3:00
4:00
5:00
6:00
7:00
8:00

３

対照区 分娩前

周産期給与区 分娩前

対照区 分娩後

周産期給与区 分娩後図１ 尾温の日内変動
また、暑熱期の直腸温と THI の関係をグラフで比較した結果、対照区では THI が 65 未満のストレスなし段階から体温が上昇したのに対し、周産期給与区では強いストレス段階になるまで体温上昇が抑えられていました（図２）。

そして、ＲＢＮ給与期間中の平均尾温は、対照区より周産期給与区で有意に低く、およそ１℃の差がある結果となりました（表１）。
41.54140.5

直腸40（３）ＲＢＮ給与による繁殖性向上効果
分娩後の子宮回復状況を粘液スコアで評価した
ところ、調査期間（分娩後５日～40 日）を通して、対照区では膿の混入割合が半分近く（写真左：スコア３）ありましたが、周産期給与区では、膿断片を含んだ透明な粘液（写真右：スコア１）まで膿の割合が減少し、分娩後の子宮回復状況は周産期給与区で良好でした。

温 39.5（39℃） 38.5
3837.560657075808590

THI

対照区

周産期給与区

対照区

周産期給与区図２ 直腸温と THI の関係
図２ 直腸温と THI の関係

対照区（スコア３）

表１ ＲＢＮ給与期間中の平均尾温（℃）
対照区

周産期給与区

分娩前

a38.51 (n=3)

37.69b (n=4)

分娩後38.15a (n=4)

37.28b (n=4)

また、有意差はないものの、周産期給与区において初回排卵日数と初回発情日数の短縮がみられました（表２）。
表２ 繁殖成績対照区

周産期給与区

初回排卵日数(日)

19.5

14.0

初回発情日数(日)

40.3

34.8

p<0.01（２）血中 SH 基濃度
血中 SH 基は体内の抗酸化物質として働く化学物質で、高ストレス状態になると濃度が減少します。供試牛の血中 SH 基濃度は、試験期間中の分娩前１週間と分娩後８週間を除き、周産期給与区で高く、対照区で低く推移しました。（図３）。これは血中 SH 基濃度が低かった対照区では、長期にわたり暑熱ストレス状態にあったことが推測されます。
400（μＭ）

350
300
250
200
150

対照区(n=4)

周産期給与区(n=4)

図３ 血中 SH 基濃度の推移

周産期給与区（スコア１）

５

おわりに
現在普及している暑熱対策は、送風機や細霧装置などの機械設備が中心ですが、牛舎環境の改善だけで対処できない暑さに対して、牛自身の適応力強化の視点から新たなアプローチが求められます。このことは、畜産業に求められている SDGs への貢献という面からも必要な取組みです。
今回の試験結果から、ＲＢＮ製剤は暑熱期における分娩牛の体温上昇抑制に効果的であり、周産期給与による繁殖性向上の可能性も示唆されました。
今年は既にＧＷ中に夏日が観測され、６月～８月の平均気温も高い見込みとなっています。
暑熱対策は、避けられない重要課題であり、乳牛への影響をできる限り抑えるためにも、計画的な備えが必要です。
今後も、気候変動に適応する具体的な対処方法を皆さんに提供していきたいと思います。
（酪農肉牛課 南部主任研究員）
Weed barrier

ウィードバリア
ウィードバリアは木質灰を原料とした防草剤です。
安全な成分で構成されており低環境負荷型の防草処置を可能とします。
防草剤ウィードバリア◆ウィードバリアの特長◆ウィードバリアの効果◆使用方法ウィードバリアを厚さ約３㎝で敷き均すだけでO.K.
※注意事項
・雑草が完全に埋没するようにして下さい。
・雑草を刈り取った直後の敷設がより効果的です。
・散水し軽く踏み固めるとより効果的です。

◆ウィードバリアのトリプル機能その差は歴然。
新たに飛来する種子からの雑草発生もしっかりと抑制します。

製造元

株式会社アムロン
開発本部 環境事業部
香川県高松市香川町安原下2296-1
Tel:087-879-2089 Fax:087-840-5377
URL：http://www.amron.co.jp/ http://www.amec.jp/
Japan Air Self-Defense Force

航空自衛隊
日本の空と宇宙を守り抜く。
航空自衛隊は自衛官だけの組織ではありません。人事や厚生などの行政事務に従事する事務官、技術的な業務に従事する技官が、全国で約２，８００名（九州地区では約２２０名）活躍しています！

業務内容（技官）

業務内容（事務官）

人事
隊員の採用、退職や異動、昇給、昇格、懲戒業務等

厚生
隊員の福利厚生業務、共済組合に関する業務等

会計
予算、契約業務、会計監査、隊員の給与、旅費等

技術
装備品等の新規製造や改修等の契約において、仕様（機能、性能等）書の作成等

補給
航空機、レーダー等を構成する各種部品の必要量の算定、在庫統制、出納・保管業務等

調達
航空機、レーダー等を構成する各種部品の原価計算、契約、調達物品の監督・検査業務等

法務
訴訟対応、損害賠償処理、空自の運用に関し発生する法律問題への対応、法規審査等

補給装備品を構成する各種部品の必要量の算定、在庫統制、出納・保管業務等

航空機のシステムに関する業務や、新領域である宇宙やサイバーに係わる業務に就くこともあります。

勤務地、転勤及び昇任
おおむね２～３年のサイクルで人事異動がありますが、防衛省ではブロック型人事管理を行っているため、転勤する場合でも九州内が基本となります。 ただし、本人の希望や能力・適性を考慮して勤務地や職務を決定するため、九州以外の地区への異動が行われることもあります。また、中央機関で勤務し自分の能力を高めることも可能です。

研修制度
採用後は、航空自衛隊の一員として勤務していくために、たくさんの研修が用意されています。
航空自衛隊には、段階的な研修の機会があり、「職務をするうえで必要な知識」を修得することができます。
先輩メッセージ✈✈
所属：第５航空団司令部人事部
採用年度：平成２８年度
一般職高卒(事務)業務内容：人事

私は現在、宮崎県の新田原基地にあります第５航空団で人事業務を担当しています。人事業務の中には、隊員の生活に直接関係する強い責任を伴う重要な業務もあります。始めはわからないこともたくさんありましたが、自衛官や事務官等の上司や同僚の協力を得て、一つ一つの業務をやり遂げることに日々、やりがいを感じています。
皆さんも航空自衛隊で一緒に働いてみませんか。

✈お問い合わせ先✈
航空幕僚監部 人事教育部 補任課 職員人事管理室 採用係〒162-8804 東京都新宿区市谷本村町５番１号
TEL:03-3268-3111(内線60278)

空自採用
パンフレット

防衛省採用（Ｘ）
Ⅴ

具体的な実践から学ぶために小・中学校、高等学校の特別支援教育コーディネーターの具体的実践

２

B 小学校の取り組み～誰もが学びやすい、働きやすい支援体制づくりを目指して～
１○○

３

ここがポイント！

合意形成を丁寧に進めた個別の教育支援
計画等【年間計画の工夫】
ポイント① 役割分担を明確にすることによって、動きが分かりやすいようにしています。

普段からの連携、工夫した情報共有・提供、資料活用術○

担当者の大切にしている視点

２

年間スケジュール（一部です）

月
4月

B 小学校の支援委員会の年間計画は、「誰が担任になっても、誰が特別支援教育コーディネーターになっても取り組める計画」として、役割を明確にしています。ちょっとした工夫で、それぞれ役割が分かり、支援をスタートすることができます。また、初めて特別支援教育コーディネーターになっても心強い計画となり、担当者が変わってもスムーズな移行ができ、支援体制の継続を図ることができます。

特別支援委員会○校内特別支援打ち合わせ○第１回支援委員会

5月

特に工夫していた点○第２回支援委員会○個別の教育支援計画・個別の指導計画

６月の作成【本人及び保護者との合意形成を丁寧に進め、○SSW との情報交換活用できる個別の教育支援計画等に】○必要に応じて支援委員会

ポイント② 本人、保護者が計画作成へ参画し、合意形成に至るまでを大切に教育相談を進めています。

（ケース会）○保護者との教育相談（個別の計画等）○第３回支援委員会
7月○保護者との個別懇談、支援の評価

９月○必要に応じて支援委員会（ケース会議）10 月○第４回支援委員会

11 月○職員打ち合わせ12 月○保護者との個別懇談、支援の評価○SSW との情報交換

2月○第５回支援委員会○個別の教育支援計画・個別の指導計画の評価と見直し

3月○今年度の反省と次年度の計画○SSW との情報交換

5 月に「個別の教育支援計画・個別の指導計画」の作成のために、「○興味関心等○今できるようになりたいこと、できるようになってほしいこと（保護者）○小学校卒業までにできるようになりたいこと、なってほしいこと（保護者）○将来なりたい職業、進学について等」のアンケートをとっていました。
6 月には、そのアンケートをもとに、本人や保護者と話し合いながら、計画を修正していきます。
そこで、大切にしていたのは、「本人の話を聴く」という点です。例え、本人が話している内容と現実のギャップがあった場合でも、その本人の思いを否定はしません。

- 246 -

Ⅴ

具体的な実践から学ぶために小・中学校、高等学校の特別支援教育コーディネーターの具体的実践

本人の思いをよく聴き、受け止めた上で、本人自身が希望する学校生活、将来に向けて「今の自分が取り組むこと」に気づくように教育相談をしていきました。
そうすることで、本人が自ら具体的に取り組んでいく内容に気づき、それを学校（特Ｃｏ、担任等）が計画としてまとめることで、誰にとっても意識して取り組める計画となりました。
誰のための計画か、当事者中心に丁寧に進めている点が活用できるポイントです。

【交流及び共同学習でのシートの活用】
ポイント③ 通常の学級担任と特別支援学級担任が共通理解を図っています。
交流及び共同学習での特別支援学級児童への指導や支援について、交流先の通常の学級担任と特別支援学級担任の共通理解を図るために、コーディネートハンドブック第Ⅰ章－２（５）⑤にある「交流及び共同学習連携シート」(P.40)を活用しています。共通理解のためには、一番は担任同士の話し合いが大切ですが、引継ぎや年度初めの忙しい時期には特に有効です。
【普段から SSW との連携を大切に】

ポイント④ いつ、関係者等とつながるかを工夫しています。

【合理的配慮の取り組みについて】
ポイント⑤ 学校として、合理的配慮について、そのプロセスを整理し始めました！
平成 30 年度の支援委員会の年間計画の 4 月に「合理的配慮についての保護者アンケート」を位置付けて取り組みを始めようとしています。本人や保護者からの合理的配慮の申し出ができる機会を設定し、働きかけることを計画しています。
「支援だより」を発行し、子育てや特別支援教育について保護者への啓発も図っています。
学校として、合理的配慮について、どう取り組んでいくのか、これからの時代に対応した取り組みを工夫しています。

４【支援委員会での資料作成の手間を解消】
支援委員会の全体会で、ユニバーサルデザインについて校内で研修しました。その時に、コーディネートハンドブックの第Ⅱ章－１－（２）『多様性に応じた授業づくり』などを活用しました。
資料作成の時短のため、校内研修のテーマに沿って、ハンドブックの資料を活用しています。

特別支援教育コーディネーターとして、大切にしている３つのこと

１「共感」～話を聞く！話を聴く！～「やってほしいこと、知ってほしいこと」を伝えるだけでなく、まず、先生たちの話を聞く、聴くを大切にしています。会を設けなくても、廊下や職員室などでちょっとした時間で子どもの情報を共有し、担当だけでなく、学校全体でかかわるようにしています。

２

定期的に SSW との情報交換をしていました。
困った時だけ依頼するのではなく、普段から支援内容について共通理解等を図ることで、緊急時にはスムーズに対応できたそうです。
また、
SSW は、家族へのケアという点でも心強い存在です。幼稚園や中学校、療育施設などの関係機関との連携も大切にしています。

２「特別じゃない特別支援を目指す」

支援が必要な児童が特別にならない、支援が「当たり前に」「さりげなく」できるようにチームとしての体制づくりを大切にしています。

３「人を変えるのは人」

校内の支援体制の充実のために、「まず自分が動く！」を大切にしています。そこから、少しずつ周りを巻き込みながら、支援の輪を広げていきます。
「子どもの笑顔」のために！
実践例の提供者は、学校は変わりながらも６年ぐらい特別支援教育コーディネーターをしているそうです。
「最初は、うまくいかなかったけれど、今は、一人でやっている感がなくなった。」と話していました。
話を聴いて、一緒に取り組む。
子どもも、保護者も、先生方も、大切に思っている取り組みですね。

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預かり保育が便利になります
働き方が多様になる中で、預かり保育の充実で子育てを支援します！

1. 預かり保育時間の拡大（朝・夕）2. 預かり保育実施日の拡大（長期休暇）◆◆

預かり保育時間の拡大

8:30～9:00

9:00～14:00

14:00～17:30

17:30～18:00

預かり保育開始

通常保育

預かり保育

預かり保育
延長

預かり保育実施日の拡大

長期休暇の実施日を拡大し、年間20２日実施予定
令和6年度『TOKYO子育て応援幼稚園』 申請予定
「TOKYO子育て応援幼稚園」とは、年間を通じて長時間の預かり保育などを行う都内の私立幼稚園のことです。
•••

教育時間の前後に４時間（教育時間とあわせて９時間）以上
年間を通じて200日以上
区市町村の一時預かり事業（幼稚園型）実施「TOKYO子育て応援幼稚園」では、長時間の預かり保育などを行い、働きながら子どもを幼稚園に通わせることを応援しています！
こんな方におススメです！
✓ 今は保育園に預けているけど、３歳からは幼稚園に通わせたい！
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セミナー参加申込書（FAX）

開催概要
時間

2024年2月10日（土）13:00～16:30（3部構成）

会場

オンライン（Zoom）

備考

申込書に記載のメールアドレス宛に2月２日よりURL、ID、パスワードを記載した招待メールをお送りいたします。

日付

下記FAX申込書、またはWebフォームよりお申込みください。

FAX：0859-34-6003

申込専用
Webフォーム

学校名：
氏名 ：メールアドレス：※必須

申し込み期限：2024年2月8日[問い合わせ先]株式会社ケイズ 公共第二営業部 TEL:0859-34-8904

担当：福本
報道関係者各位
2024 年 3 月 15 日 16:00

and factory株式会社
株式会社ロイヤリティ マーケティング

ログインするだけでPontaポイントがもらえる、「Pontaマンガ 春の大還元祭り」開催
さらに、コイン購入でPontaポイントを通常の20倍還元！
and factory株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：青木倫治、以下 andfactory）と、共通ポイントサービス「Ponta（ポンタ）」を運営する株式会社ロイヤリティ マーケティング（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：長谷川 剛、以下 LM）は、「Pontaマンガ 春の大還元祭り」と題し、マンガがおトクに読めるキャンペーンを2024年3月15日（金）～3月28日（木）に実施いたします。

「Pontaマンガ」は、Pontaアプリをはじめ、PontaWebなどのPontaオウンドメディアから利用できる総合型電子マンガ書店です。このたびの「Pontaマンガ 春の大還元祭り」では、期間中に2つのPontaポイントプレゼント企画を実施します。1つ目は、Pontaマンガにログインして、マンガを読んでいただいた方に最大16Pontaポイントをプレゼントする企画です。ログイン日数や読んだ作品数が増えるほど、獲得できるポイント数がアップします。2つ目は、マンガを読むためのコインを購入いただくと、たまるPontaポイントが通常時の20倍となる企画です。最大で4,400Pontaポイントを還元します。
and factoryとLMは、1億人超のPonta会員に向け、本サービスを通じて、より幅広い層のお客様にお楽しみいただけるコンテンツを提供してまいります。

【Pontaマンガ 春の大還元祭り】
サービスURL：https://ponta-manga.jp/①ログインするだけでPontaポイントがもらえる！

期間：1週目 2024年3月15日（金）～3月21日（木）2週目 2024年3月22日（金）～3月28日（木）参加条件：キャンペーン期間の1週目、2週目それぞれでログインミッションと読書ミッションを達成することプレゼント：＜ログインミッション＞
・計1日ログインの場合、1Pontaポイント
・計3日ログインの場合、2Pontaポイント
・計5日ログインの場合、3Pontaポイント
・計7日ログインの場合、4Pontaポイント＜読書ミッション＞・計1作品マンガを読んだ場合、1Pontaポイント
・計3作品マンガを読んだ場合、2Pontaポイント・計5作品マンガを読んだ場合、3Pontaポイント
・計7作品マンガを読んだ場合、4Pontaポイント※キャンペーン期間の1週目終了時にログイン数と読書数がリセットされます※ポイントは利用日の翌月末ごろまでに加算されます②コイン購入でPontaポイント20倍還元！

期間：2024年3月15日（金）～3月28日（木）参加条件：マンガを読むためのコインを購入することプレゼント：通常時の20倍のPontaポイント※ポイントは通常加算分（1%）、キャンペーン加算分（19％）を利用日の翌月末ごろまでに加算予定【Pontaマンガについて】「Pontaマンガ」は、Pontaアプリをはじめ、PontaWebなどのPontaオウンドメディアから利用できる総合型電子マンガ書店です。本サービスでは、マンガを読むためのコイン購入にクレジットカード決済に加え、1Pontaポイントを1円相当としておつかいいただけます。また、購入金額に応じて100円（税込）または100Pontaポイントのご利用につき、1Pontaポイントがたまります。

・共通ポイント「Ponta」についてLMが運営する「Ponta」は、2010年3月からサービスを開始し、現在1億人以上の会員数を有する共通ポイントサービスです。「便利・おトク・楽しい」をコンセプトに、日常消費から生活インフラ、ネットサービスを含め、全国の約28万店舗でご利用いただけます。
・and factoryについて
and factoryは「日常に＆を届ける」こと、つまり人々の生活を豊かにするサービスを提供することをミッシ
ョンとしており、エンターテイメントに留まらない様々な領域で事業可能性に真摯に向き合っています。
【会社概要】
and factory株式会社
代表者 代表取締役社長 青木倫治
所在地 〒153-0042
東京都目黒区青葉台3-6-28
住友不動産青葉台タワー9F
設立 2014年9月16日
資本金 801百万円（2023年 8月末現在）
従業員数 125名（2023年 8月末現在）
証券コード 7035
株式会社ロイヤリティ マーケティング
代表者 代表取締役社長 長谷川剛
所在地 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1-18-14
恵比寿ファーストスクエア 7階
設立 2008年12月1日
資本金 23億8,157万8千円（2023年 11月末現在）
従業員数 320名（2023年 10月1日現在）
京都大学大学院教育学研究科 E.FORUM
http://www.educ.kyoto-u.ac.jp/e-forum/

解説「E.FORUM スタンダード 家庭科（第 1 次案）」について
北原琢也（元京都橘大学・特別任用教授）
はじめに
まず，家庭科の包括的な「本質的な問い」及高等学校は「どうすればよりよい生活を創造することができるのか」を仮説的に提案した。

び小・中・高等学校の「本質的な問い」を仮説的に提案したい。次に，それぞれの学校段階の２．小学校家庭科「内容」で学習した知識と技能を実生活に活用

現行小学校学習指導要領家庭科の「内容」は，する学習活動及び，身近な生活から社会に繋が中学校家庭科の「内容」との系統性や連続性をる課題を自主的に見付け，それらの課題を消費踏まえ，生涯にわたる家庭生活の基礎となる能や環境などの視点から解決する思考・判断・表力と実践的な態度を育成する観点から，中学校現を伴う学習活動，その両者が統合的に習熟・の内容構成と同じ枠組みとして構成されている

発達した実演や作品を児童・生徒に求める課題

3内容として，「本質的な問い」「永続的理解」を豊かにし，知識及び技能を活用して生活の課「課題例」の第1次案を提案するものである。

題を解決する能力をはぐくむ視点の重視」4を掲。また，「内容」の示し方の特色として「言語げられている。
１．包括的な「本質的な問い」及び小・中・高等学校の「本質的な問い」

そこで，小学校段階では，家族の存在や家族における自分の存在を認識し，生活に関する自家庭科の包括的な「本質的な問い」を設定す

然科学的認識から生活するための技能を理解るため，現行小・中・高等学校学習指導要領家し，生活重視の価値観を育む基礎の育成を見通

庭科の「目標」及び，その設定に関係する5つのした，「本質的な問い」「永続的理解」「課題要素1と推測される「家庭と地域社会」「家政学例」の第 1 次案を提案した。の科学的認識」「生涯学習」「家庭科教育の歴史・諸外国の家庭科教育」「児童・生徒の発達」等に着目した。

３．中学校家庭科
現行中学校学習指導要領家庭科の「内容」は，そこで，家庭科の包括的な「本質的な問い」小学校家庭科の「内容」との体系化を図り，中として，「どうすれば，生涯を通じてより望ま学生としての自己の生活の自立を図る視点から，しい生活を創造することができるのか」を仮説「A 家族・家庭と子どもの成長」「B 食生活と的に提案した。

自立」「C 衣生活・住生活と自立」「D 身近な次に，小・中・高等学校の「本質的な問い」消費生活と環境」の4つの内容で構成された5。その設定は，学校段階別の「目標」及び学校段階して，学習した知識と技術などを活用し，これ別に家庭科担当の教師へのアンケート結果2に着からの生活を展望する能力と実践的な態度を育目した。

むことの必要性から，「生活の課題と実践」に

そこで，各学校段階別の「本質的な問い」と関する指導事項を設定し，家族・家庭や衣食住して，小学校は「どうすれば家族と健やかに生の学習に関心をもち，生活の課題を主体的にと活することができるのか」，中学校は「どうすらえ，実践を通してその解決を目指すことによ

れば生活を自立的に営むことができるのか」，り，生活を工夫し創造する能力や実践的な態度
北原琢也「解説『Ｅ．ＦＯＲＵＭスタンダード 家庭科（第 1 次案）』について」20141

京都大学大学院教育学研究科 E.FORUM
http://www.educ.kyoto-u.ac.jp/e-forum/を育てることをねらいとされた6。

おわりにそこで，中学校段階では，小学校で学習して今までも家庭科教育の中で実践的な態度の育きた内容を基盤に自立できる衣・食・住に関す成を目指して，知識・技能を生活の場面で活用る生活技術及び社会科学的に実践する基礎・基することが重視されてきたが，今回，改めてク本を身に付け，社会的に自立した生活者として，ローズアップされたと捉えることが大切である。

生活における問題解決の実践的能力の育成を見活用する能力の観点として設定された「思考・通すことをめざした。

判断・表現」の形成は，「調査する能力」「実験・観察する能力」「文章で書く能力」「発表４．高等学校家庭科する能力」などについての評価である。しかし，現行高等学校学習指導要領家庭科（共通教科）

今までによく使用されてきた多肢選択式テストの 3 科目「家庭基礎」「家庭総合」「生活デザなどの客観テストでは，評価すべきものを本当イン」から，「家庭基礎」について仮説的に提に評価できているのかという疑問がある。

案した。この科目は，「人の一生と家族・家庭

そこで，中教審の「報告」（2010年3月24日）

及び福祉」「生活の自立及び消費と環境」「ホは，パフォーマンス評価を推奨8したのである。

ームプロジェクトと学校家庭クラブ活動」の 3だが，パフォーマンス評価を実施すれば，今回つの大項目で構成され，衣・食・住生活といっ注目されている活用する能力である「思考・判た家庭内の家事労働や生活問題だけでなく，家断・表現」が形成されると短絡的に結びつける族・家庭の理解をスタートとし，とりわけ青年のは早計である。あくまでも，パフォーマンス期の課題である自己理解をすることで，自分の評価のねらいとする諸能力などを，児童・生徒短期・中期・長期の生涯設計を図り，自己の資に身に付けるための授業の営みを見直し，練り質・能力・態度を育成していくことである。

直すことを第一義にすべきである。

特に，「ホームプロジェクトと学校家庭クラブ活動」の単元では，「高齢者介護」について仮説的に提案した。同解説家庭科編では 3 科目
ともに，「指導に当たっては，学校家庭クラブ＜参考文献＞
・池田喜美恵・仙波圭子・青木幸子・田部井恵美子著『家庭科教育』学文社，2012 年。

＜注＞
1

活動等との関連を図り，地域の実態に応じて，実際に地域の高齢者を訪問したり，学校に招いたり，福祉施設等を訪問したりするなどして，高齢者との触れ合いや交流などの実践的・体験的な学習活動を取り入れるようにする7」と述べている。
今後，家庭科と高齢者介護との結びつけた学習は避けて通ることのできない内容であると考えるので，この課題にアプローチして，問題解決的な学習に十分反映がなされることを期待し

池田喜美恵・仙波圭子・青木幸子・田部井恵美子著『家庭科教育』学文社，2012年，33-34頁。
2
同上，35-38 頁。
3
文部科学省『小学校学習指導要領家庭科編』2008 年，76-78 頁。
4
文部科学省『小学校学習指導要領解説家庭科編』2008年，16 頁。
5
文部科学省『中学校学習指導要領技術・家庭』2008 年，100-102 頁。
6
文部科学省『中学校学習指導要領解説技術・家庭編』
2008 年，40 頁。
7
文部科学省『高等学校学習指導要領解説家庭編』2009
年，12 頁，23 頁，36 頁。
8
中央教育審議会 初等中等教育分科会 教育課程部会「児童生徒の学習評価の在り方について（報告）」（平成22 年 3 月 24 日），36 頁。て，「本質的な問い」「永続的理解」「課題例」の第 1 次案を提案した。

北原琢也「解説『Ｅ．ＦＯＲＵＭスタンダード 家庭科（第 1 次案）』について」20142
科目区分

専門教育科目対象
学生

生活創造学科
ビジネス・医療秘書コース
1年生

科目名

ビジネス文書作成１

学期区分

前期

授業形態

演習科目

科目
コード

22L105

担当者

単位数

１

担当形態

単独

卒業要件

必修

免許・資格
要件

秘書士選択必修、医療管理秘書士・診療実務士必修

施行規則に定める科目区分又は事項等

科目の主題

濵口

なぎさ

学修成果との関連（大◎、中〇、小△）ビジネス文書を作成するために必要な基礎的な知識と、Wordを使用した作成方法を習得する。

科目の到達目標
１． ビジネス文書のフォーマットと用語を学ぶ
２． 基本的な文書作成に必要なWordの操作技能を習得する
３． Wordを活用し、図や表を含む文書の作成ができる
４． Wordを活用し、既存文書の編集ができる

１．「尽心」
誠実な人柄と人間力

２．「創造」
高度な知性と創造力

３．「実践」
明確な意思と実践力

①
誠
実性・真摯
性

③
知識・
技能

⑤
実主
行体力性
・
自立性

②
多様性・
協
働
性

○

５．

④
表思現考
力力・・
創判
造断
力力

◎

⑥
就業
力・
貢献
力◎

成績評価の方法と割合
授業方法
受講態度（20％）
提出物（50％）
臨時試験（30％）

1人1台のパソコンを使用し、演習形式で実施する。

課題等への対応

授業外学修時間

提出物は教員がチェックしたのち返却し、授業内で解説等を行う。
回数

予習・復習・課題への取り組みで週1～2時間

授業計画

学習課題（予習・復習）

第１回 授業の概要説明、パソコンの使い方、タイピング練習

タッチタイピングの基礎を復習

第２回 タイピング練習、文字入力

タッチタイピングの習得と文字入力の復習【初心者クラス】タッチタイピングの練習
第３回【経験者クラス】短文入力、かな漢字変換、記号・難読漢字の入力

タッチタイピングの習得、短文入力の復習

第４回【初心者クラス】タッチタイピングの練習、かな漢字変換、記号・難読漢字の入力【経験者クラス】文書作成の基本

長文入力の予習と復習【初心者クラス】タッチタイピングの練習、長文の入力
第５回【経験者クラス】ビジネス文書作成（１）社内連絡文書

長文入力の課題、社内文書のフォーマット確認【初心者クラス】文書作成の基本
第６回【経験者クラス】ビジネス文書作成（２）通知文、入力テスト

長文入力の課題、通知文の構成を確認【初心者クラス】ビジネス文書作成（１）社内連絡文書
第７回【経験者クラス】ビジネス文書作成（３）報告書、表の作成と編集

ビジネス文書の作成課題①

第８回【初心者クラス】ビジネス文書作成（２）通知文、入力テスト【経験者クラス】ビジネス文書作成（４）議事録、表の作成と編集

ビジネス文書の作成課題②

第９回【初心者クラス】ビジネス文書作成（３）報告書、表の作成と編集【経験者クラス】ビジネス文書（５）社外文書

ビジネス文書の作成課題③【初心者クラス】ビジネス文書作成（４）議事録、表の作成と編集
第10回【経験者クラス】ビジネス文書（６）不規則な表・儀礼文書

ビジネス文書の作成課題④【初心者クラス】ビジネス文書（５）社外文書
第11回【経験者クラス】ビジネス文書（７）表計算

ビジネス文書の作成課題⑤【初心者クラス】ビジネス文書（６）不規則な表・儀礼文書
第12回【経験者クラス】図解の作成

ビジネス文書の作成課題⑥【初心者クラス】ビジネス文書（７）表計算【経験者クラス】文書管理の基本、メール文書の基本

ビジネス文書の作成課題⑦

第13回【初心者クラス】図解の作成、Wordの編集機能確認
第14回【経験者クラス】Wordの編集機能確認

ビジネス文書の作成課題⑧

第15回 修得した知識と技能の最終確認

図・表の作成と編集を復習

試験

定期試験を実施しない

日商PC検定試験 文書作成3級公式テキスト＆問題集 Microsoft
教科書 Word2019/2016対応 [著者]日本商工会議所 [出版社]FOM出版
Officeソフトで作る文書ドリル全55題 [出版社]noa出版
受講生へのメッセージ
参考書なし等

パソコンで文書を作成するためには、技術的なことだけでなく「日本語」を使いこなせることも重要です。積極的に新聞や本を読むように心がけてください。
南国・香南・香美

租税債権管理機構

平成30年11月15日

一般会計等

一般会計等純資産変動計算書
自 平成29年04月01日
至 平成30年03月31日（単位：円）
科目
前年度末純資産残高
純行政コスト（△）
財源
税収等
国県等補助金
本年度差額

合計

固定資産等形成分
139,267

942,422

余剰分（不足分）△803,155△46,162,184△46,162,184

45,949,262

45,949,262

45,949,262

45,949,262－－△212,922

固定資産等の変動（内部変動）△212,922△160,350

160,350

有形固定資産等の増加－－

有形固定資産等の減少△460,443

460,443

貸付金・基金等の増加

300,093△300,093－－

貸付金・基金等の減少
資産評価差額無償所管換等－－－－

その他

1,415,781

1,415,781－

本年度純資産変動額

1,202,8591,255,431△52,572

1,342,126

2,197,853△855,727

本年度末純資産残高1
10日間不在時
プランターに水を供給する方法
発表者：留目 剛
三原 祐治／青木 和茂／熱田 達彦／
志方 敬／中山 憲卓／長井 哲也／牧野 泰丈(MPUF)
1

発表項目[1]背景と目的[2]課題の設定[3]手順と結果[4]アイデアの試験[5]まとめ[6]反省とポイント[7]業務への展開を行って2

[1]背景と目的
2013年7月 MPUF研究会
だれでもできる問題解決研究会(解決研)発足
メンバーは
A氏：USITを研究したい
Ｂ氏：TRIZは知っているけどUSITはＣ氏：USITを学びたい
Ｄ氏：USITを使えるようになりたいと、レベルに差が…

課題
手法改善の研究をしたいが、USITに未習熟な人が多い

目的
USITの使い方を実践的に学習！

3

[2]課題の設定

ただし、費用は千円以内
作成時間２～３時間以内

長井氏提案
10日間不在時 プランターに水を供給する方法

4

課題
定義

[3]手順と結果1(抜粋)(1)課題定義

問題分析(2)現行システム分析法(3)理想モデル法[中核課題の文章化]
毎日 土に 水を一定量供給する[問題状況の図解]

均一に(4)機能の時間・空間的特性の分析

解決策生成(5)第1次解決策(6)第2次解決策(その１)(7)第2次解決策(その2)まとめ(8)優先順位の合意(9)開発計画の策定[最小限の構成要素抽出]①植物 ②土の中の水 ③土④プランター ⑤容器内の水
⑥水の容器

5

課題
定義

[3]手順と結果2(抜粋)(1)課題定義[中核課題モデルの作成]

問題分析(2)現行システム分析法(3)理想モデル法(4)機能の時間・空間的特性の分析[問題状況と理想解のスケッチ]

解決策生成(5)第1次解決策(6)第2次解決策(その１)(7)第2次解決策(その2)まとめ(8)優先順位の合意(9)開発計画の策定

6

課題
定義

[3]手順と結果3(抜粋)(1)課題定義[SLPの行動と性質のダイヤグラム]問題分析(2)現行システム分析法(3)理想モデル法(4)機能の時間・空間的特性の分析

解決策生成(5)第1次解決策(6)第2次解決策(その１)[時間・空間分析グラフの作成](7)第2次解決策(その2)まとめ(8)優先順位の合意(9)開発計画の策定

7

課題
定義

[3]手順と結果4(抜粋) [解決策の検討](1)課題定義

問題分析(2)現行システム分析法(3)理想モデル法(4)機能の時間・空間的特性の分析

解決策生成(5)第1次解決策(6)第2次解決策(その１)(7)第2次解決策(その2)まとめ(8)優先順位の合意(9)開発計画の策定

8

課題
定義

[3]手順と結果5(抜粋) [優先順位の合意](1)課題定義

問題分析(2)現行システム分析法

順位

説明

図

効果 コスト 手間 総合

太陽光で空気を膨張させ水を供給、夜、空気が縮小しタンクから水を補給する。太陽光で空気を膨張させ水を供給、夜、空気が縮小しタンクから水を補給する。

18 19 15 52

1(3)理想モデル法
2(4)機能の時間・空間的特性の分析

500mlの水を入れた複数の水風船を筒に入れる。
ペットボトルの太陽光で膨張した空気が、ホースの先の100均の逆向きにした注射器のピストンにつけた針を押し出し、水風船を割って給水する。
上の水風船は、仕切り板によって邪魔され落ちて来ない。太陽が沈み、ペットボトル内の空気が冷えて圧縮することで、針が引っ込むと同時に、仕切り版が引っ込むことで、上の水風船は下の位置に落ちて来る。

18 16 15 49

解決策生成①プランジャーが作動して弁を開ける。②下に置いた小タンクの重みでストッパーが働く③小タンクの水は下の小さい穴から出る。

(5)第1次解決策(6)第2次解決策(その１)(7)第2次解決策(その2)

プランターを天秤の一方に置き、水分が蒸発して軽くなると天秤が動き、それによって水の管のバルブを開く。水でプランターが重くなると天秤がバルブを閉じる。

17 16 15 48

4まとめ(8)優先順位の合意
5(9)開発計画の策定

19 14 15 48

3

水の比重よりわずかに軽い小さいゴムボールと大きなプラのボールを紐で結ぶ。ペットボトル内に滴下水を入れると、プラボールが浮き出すが、小さいゴムボールは水圧で栓をする。ある位置までゴムボールが浮上すると紐が張られ、ゴムボールを引張る。ゴムボールは浮き上がり、同時に給水される。給水が終わると、ゴムボールは再び栓になる。

17 13 14 44
9[3]手順と結果６(抜粋)

１位

２位

３位

４位

[4]アイデアの試験

テスト方法A)丸ペットボトル

Ｄ)ビン

Ｂ)凍結飲料ボトル

Ｅ)ボトル缶最終的な形状は？
C)角ペットボトル

Ｆ)ボトル缶＋ペットボトル

11[5]まとめ
目標：USITの使い方を実践的に学習しよう
結果：USITに未習熟な人が、勉強しながらでも、試作品迄作れるアイデアが出せた。
感想：手順に従って、正しく、検討結果を積み上げることで、求める答えに辿り着くことが出来る。
今後：USIT活用実践を積み上げ、ノウハウ修得と共に、手法改善を研究して行く。
12

[6]反省とポイント1(1)最も重要なのは、中核課題の整理→中核課題が、二つ以上の目的を含んでいないか？
今回の中核課題：毎日土に、水を一定量、均一に供給する↓
2つの目的を含んでいた水を一定量供給する and 水を均一に供給する↓解決策体系化がしづらくなる
第2次解決策が出しづらくなる↓
毎日土に水を一定量供給する
毎日土に水を均一に供給すると分けて個別に実施する方が望ましい
13

[6]反省とポイント2(2)解決策には、文章と略図が不可欠→文章だけでなく、略図が示されているか？
→略図だけでなく、文章が示されているか？
文章と略図の目的①同じアイデアなのか、違うアイデアなのか？
②どこが違うアイデアなのか？
③略図でイメージを共有する④文章は整理や検索時のインデックスになる
今回の失敗例
・高得点であったアイデアM03の略図が見つからない！
→ アイデアの内容をなかなか思い出せなかった14

[6]反省とポイント3(3)制約条件は 明確化→無視→評価条件 と変化①最初に制約条件を明確にする
今回の例：費用は千円以内、製作は２～３時間以内②アイデア検討中、制約条件は無視する
費用の高いアイデアが、きっかけで安いアイデアへ
製作時間が掛かる案が、きっかけで短時間な案へ③最終評価時には制約条件を評価条件として追加
そのアイデアは千円以内で実現可能か？→コスト
そのアイデアは２～３時間以内で製作可能か？→手間
15

[7]業務への展開を行って習うより慣れろ(1)習ったら、無理矢理でも業務で使うべき。
自分の理解度の把握と、課題が明確になる。
(2)自分で実施してみると、発想段階よりも、中核課題定義、SLPダイヤグラムの作成が難しい。
中核課題定義の手法は、長井氏の発表
原因探索展開（DeSC）～問題の原因を網羅する～をぜひ、お聴き下さい。
16
平成 30 年 2 月 19 日

【追補版】メールオーダー・テレフォンオーダー加盟店における非保持化対応
ソリューションについてクレジット取引セキュリティ対策協議会 事務局
一般社団法人 日本クレジット協会
セキュリティ対策推進センター

クレジット取引セキュリティ対策協議会 WG1（カード情報保護分野）において、昨年 3 月 8 日に公表した「クレジットカード取引におけるセキュリティ対策の強化に向けた実行計画-2017-（以下「実行計画 2017」という）」14 頁『（1）③メールオーダー・テレフォンオーダー等の非対面加盟店への対応』について、非保持化の対応方法に加え、非保持と同等/相当の対応方法が取りまとめられました。
協議会では、加盟店におけるカード情報保護のための第一の対策として、非保持化を基本とした取組を推進することとしております。メールオーダー・テレフォンオーダー加盟店（以下、MO・TO 加盟店）については、「メールオーダー・テレフォンオーダー加盟店における非保持化対応ソリューションについて」の中で、非保持化方策の具体例が掲載されております。
今般、非保持化方策に加えて、MO・TO 加盟店の PCI P2PE 認定ソリューション採用による「非保持と同等/相当」の考え方が取りまとめられました。
（別添参照）
なお WG1 にて取り纏めた資料につきましては、一般社団法人日本クレジット協会会員会社（アクワイアラー等）及び各業界団体(※)を通じて、本件内容に関係する各主体に対し展開を要請しております。
本件は、実行計画2017の内容に沿って、メールオーダー・テレフォンオーダー等の非対面加盟店がカード情報の非保持化に取組むに当たり、対応方法の一例として具体案を整理したものであり、本内容をご参考にしていただき、各関係者様における実行計画の更なる取組の促進を期待するものです。
協議会では引き続き、クレジットカード取引に関わる幅広い事業者と連携しつつ、クレジットカード取引に関係する全ての主体者が実行計画を尊重し目標を達成するよう今後もセキュリティ対策の強化の取組を進めてまいります。
(※)各業界団体について①PSP 各社②各加盟店業界団体（15 団体、順不同）
新日本スーパーマーケット協会、石油連盟、全国石油商業組合連合会、日本ショッピングセンター協会、日本スーパーマーケット協会、日本専門店協会、日本チェーンストア協会、日本チェーンドラッ
グストア協会、日本通信販売協会、日本ドゥ・イット・ユアセルフ協会、日本百貨店協会、日本フランチャイズチェーン協会、日本ボランタリーチェーン協会、日本旅行業協会、日本ホテル協会

【お問合わせ先】
一般社団法人 日本クレジット協会〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町14番1号 住生日本橋小網町ビル
TEL 03-5643-0011
以 上
2023 年 2 月 20 日「株式会社 Green Energy Frontier」の設立・事業開始について～成田国際空港の脱炭素化に貢献するエネルギー供給会社～
成田国際空港株式会社
東京ガス株式会社
成田国際空港株式会社（社長：田村 明比古、以下「NAA」）と東京ガス株式会社（社長：内田 高史、以下「東京ガス」）は、このたび、成田国際空港にエネルギー供給を行う「株式会社 Green Energy Frontier」（以下、「Green Energy Frontier」）を設立し、2023 年 4 月 1 日より事業を開始します。
Green Energy Frontier は、2023 年 4 月 1 日に NAA からエネルギー供給設備の移管＊1を受け、成田国際空港へエネルギー（電気・熱）の供給を開始し、空港に供給するエネルギーの2050 年脱炭素化に挑戦します。新たなエネルギープラントの建設や空港では世界最大規模＊2となる 180MW＊3 の太陽光発電設備の導入等、2050 年までに 1,000 億円規模を投資予定です。
＜会社概要＞
項 目内容

会社名株式会社 Green Energy Frontier所在地

千葉県成田市

事業開始日

2023 年 4 月 1 日

資本金1,827,500,000 円

出資比率

NAA：50％、東京ガス：50％

代表者未定（3 月に開催する株主総会で決定）

事業内容①電気・熱の安定供給を担うエネルギー供給事業②空港の脱炭素化事業

ロゴ

日本の空の玄関口である成田国際空港は、世界的な航空需要の増大や、アジア近隣諸国からの旅行者増大、さらに、国際的な空港間競争に対応するため、大規模な機能強化に取り組んでおり、2050 年に空港施設で使用するエネルギーや業務用車両から排出する CO2 を実質ゼロにすることを掲げています。
Green Energy Frontier は、NAA が保有している特高受電設備や熱源設備等、エネルギー供給設備を引き継ぎ、東京ガスグループがこれまで培ってきた大規模エネルギープラントの建設・運営ノウハウや大規模太陽光発電、e-methane＊4 等の脱炭素に関する技術を活用することで、エネルギー供給事業と空港の脱炭素化事業に取り組みます。

＜成田国際空港の脱炭素化に向けて＞
Green Energy Frontier は空港に供給するエネルギーの 2050 年脱炭素化に挑戦します。
脱炭素への移行期間においては、既存プラントのマネジメントの高度化や新プラントの建設によるエネルギー効率の向上等、着実な低炭素化に取り組みます。その後は、大規模太陽光発電設備の導入や水素やカーボンリサイクル等次世代の脱炭素技術の導入を行う計画で、2050 年までに 1000 億円規模の投資を行います。環境性とレジリエンスを両立した「空港の脱炭素モデル」を成田国際空港で世界に先駆けて構築し、その技術・ノウハウを応用して空港周辺の都市開発や工業団地へ展開することも視野に取り組みを進めます。

空港の脱炭素モデル＜具体的な取り組み＞①既存プラントを最新鋭のエネルギープラントに更新・経年した中央受配電所、中央冷暖房所を新たなエネルギープラントに段階的に更新（完成予定：新中央受配電所 2027 年度上期、新中央冷暖房所 2034 年度上期）
・最新鋭のエネルギーマネジメントシステムの導入や保安の DX 化等先進技術の導入により、徹底的な低炭素、レジリエンス強化を実現

新プラント完成予想図

②空港では世界最大規模となる 180MW の太陽光発電設備の導入
・成田国際空港の滑走路近傍や建物の上等に約 200ha の太陽光設置ポテンシャル
・2030 年度末に 75MW、2045 年度末までに 105MW と段階的に計 180MW の設置を計画
・地産地消のエネルギーにより、一般家庭約 7 万世帯分＊5 の電力を脱炭素化

太陽光発電設備設置イメージ■成田国際空港株式会社 代表取締役社長 田村 明比古 コメント
現在、成田国際空港では老朽化したエネルギー供給施設の更新や将来的な脱炭素化による環境負荷の軽減が大きな課題となっています。こうした課題にしっかり対応していくためには、エネル
ギー供給事業に対し豊富な知識経験を有し、また、脱炭素化に向けた最先端の技術を備えた東京ガスとの合弁により実現を目指すことが極めて有効で、実現への近道であると考え、この度共同で Green Energy Frontier を設立することといたしました。これからパートナーである東京ガスとともにこれらの課題にしっかりと対応し、成田国際空港における安定的なエネルギー供給、脱炭素化の実現に向けて努力してまいります。

■東京ガス株式会社 代表執行役社長 内田 高史 コメント
成田国際空港と東京ガスとの共同事業は、40 年継続してきた空港へのエネルギー供給事業の継続に加え、供給するエネルギーの 2050 年脱炭素化に挑戦するという大きなミッションを掲げております。当社は、これまで培ってきたエネルギー供給に関する知見・技術力をもとに、その時々の最新の DX、開発技術の導入、他社とのアライアンスを組み合わせ、責任のあるトランジションに挑戦していきます。日本の重要インフラである成田国際空港において、安定供給、レジリエンス強化、生産性向上、脱炭素化を高いレベルで実現し、空港の未来、地球の未来を開拓してまいります。

＊1：NAA から Green Energy Frontier への供給事業にかかる財産譲渡について国土交通大臣に対し認可申請中＊2：NAA・東京ガス調べ＊3：発電パネル容量＊4：グリーン水素等の非化石エネルギー源を原料として製造された合成メタンに対して用いる呼称。既存の都市ガスインフラや消費機器が活用でき、スムーズなカーボンニュートラル化への移行と追加的な社会コスト抑制の両立が可能。
＊5：試算条件
太陽光発電設備利用率：16.8%（出典：経済産業省資料）
一般家庭の電気使用量：3,708kWh/世帯・年（出典：環境省 HP）

以上
＜総合判定について＞
異常なし：今回の検査では異常は認められませんでした。
要 観 察：軽度の異常を認めます。今後も健診等で経過をみてください。

要 精 密：異常を認めます。医療機関を受診し医師の指導を受けてください。

項目

解説

参考基準値

問診―自覚症状・家族歴・既往症・服薬治療中の病気の有無・喫煙の有無など質問をもとにした医師の予備的診断です。

身長・体重―

体重が昨年と比べて変化したかに注目しましょう。急な増減は要注意です。

ＢＭＩ
計 腹囲測
視力聴力

18.5～25未満
男性：85㎝未満
女性：90㎝未満
裸眼：0.8～1.2
1,000Hz：所見なし
4,000Hz：所見なし

血 最高血圧（収縮期） 140mmHg未満
圧 最低血圧（拡張期） 90mmHg未満

体重（kg）÷身長（m）÷身長（m）で算出した数値のことをいい、肥満の度合いを判断する指標になります。
内臓脂肪の蓄積状態を調べます。
近視かどうかがわかります。
難聴の有無や程度が分かります。
血圧とは、心臓から全身に血液を送り出す時に血管にかかる圧力のことをいいます。血圧の高い状態が続くと、心臓や血管に負担をかけ、脳卒中や心筋梗塞などを引き起こす原因になります。

総コレステロール

140～199mg／dl

ホルモンや細胞膜の材料になります。多すぎると動脈硬化を起こす原因になります。

脂 中性脂肪
質 ＨＤＬコレステロール

150mg／dl未満

肝臓でつくられエネルギー源として利用される脂肪の一種です。多くなると、肝脂肪や肥満、動脈硬化の原因になります。

40mg／dl以上

善玉コレステロールとも言われ、動脈硬化を予防する働きがあります。ただし、肥満、運動不足、喫煙などの原因によって値が低くなると、動脈硬化を促進する恐れがあります。

ＬＤＬコレステロール

120mg／dl未満

悪玉コレステロールとも言われ、肝臓から末梢組織へコレステロールを運搬する働きがあります。多すぎるとコレステロールが血管壁を蓄積されることになり、動脈硬化を引き起こす原因になります。

ＧＯＴ（ＡＳＴ）
35U／l以下
肝ＧＰＴ（ＡＬＴ）
35U／l以下
機γ-ＧＴＰ（γ-ＧＴ） 55U／l以下
能ＡＬＰ
340U未満空腹時血糖代 ヘモグロビンＡ1c
謝 （NGSP値）
系 尿糖（半定量）
尿酸Ｈt（ヘマトクリット）
血液 Ｈb（ヘモグロビン）一
般 赤血球数肝臓、心臓、筋肉に含まれている酵素で、肝臓、心臓などの障害を調べます。それらの臓器が障害を受けると値が高くなります。
肝臓に多く含まれている酵素で、肝臓の機能を調べます。肝臓が障害を受けると値が高くなります。
蛋白質を分解する酵素のひとつで、肝臓の機能を調べます。特にアルコールが原因で肝臓に障害を受けると値が高くなります。
高値は胆汁の排泄に障害がある疑いがあります。

110mg／dl未満

高値は糖尿病の疑いがあります。食事の影響が強いため空腹時に検査をします。

6.0％未満赤血球の中にあるヘモグロビン（Hb）とブドウ糖が結合したものです。過去1～2ヶ月の血糖の状態が推測でき、値が高いと糖尿病などの病気が疑われます。
（－）

7.0mg／dl以下
男性：38.0～48.9％
女性：34.0～43.9％
男性：13.0～16.6g／dl女性：11.4～14.6g／dl
男性：400～539（×104／㎣）
女性：360～489（×104／㎣）

白血球数
尿・腎機能33～89（×102／㎣）

糖尿病などの糖代謝異常を調べます。血糖値が高い状態が続くと血液中のブドウ糖が尿中に排出されます。
細胞の核であるプリン体が分解されてできる老廃物で、高尿酸血症（痛風）を調べます。高くなると痛風、尿路結石の原因になります。
血液全体に占める赤血球の割合を表します。低値は貧血の疑いがあります。
赤血球の中の物質で酸素を運ぶ働きをしています。低値は鉄欠乏性貧血の疑いがあります。
赤血球は全身に酸素を運ぶ働きをしています。赤血球が少ないと酸素を運ぶ能力が落ちるため、動悸、息切れ、めまいなど貧血の症状を引き起こす原因になります。
白血球は体に侵入してきた細菌・ウイルス・異物・有害物等をとらえ、切除したり殺したりする働きがあります。高値は感染症の疑い、非常に高い値・低値は血液の病気の疑いがあります。

尿蛋白（半定量）（－）

腎臓や尿路系の異常を調べます。腎臓や尿路系に障害があると尿中に蛋白がでます。ただし、激しい運動の後や長時間の立位姿勢、発熱などで蛋白が出ることもあります。

尿潜血（－）

尿中に混じるごく微量の血液の有無を調べます。腎炎・起立性蛋白尿などで陽性の場合があります。

血清クレアチニン

男性：1.10mg／dl以下
女性：0.80mg／dl以下

身体を構成する蛋白質の老廃物のひとつです。クレアチニンは尿として体外に排出されますが、腎臓の働きが低下すると体外に排出されなくなり、値が高くなります。

胸部Ｘ線

―

肺の病気の有無・心臓の大きさ・大血管の大きさを調べます。

心電図―

心臓の筋肉が収縮するときに発生する電気をとらえて、波形をグラフに記録する検査です。波形の状態から、心臓の異常を調べることができます。
ターボ機械協会初級講座開催のお知らせ
ターボ機械協会 継続教育委員会
委員長 武田 裕久
ターボ機械協会は、ターボ機械に携わる若手技術者を対象とした初級講座を平成18年度から開始し、多くの受講者の方からご好評を得ております。引き続き平成20年10月から同講座を開始致します。多数のご参加をお待ちしています。

１ 講座開催の目的
初級講座は、ターボ機械の研究/開発/設計/製作/据付/運用/保守に携わる技術者に必要な基礎技術の習得、補完を目的として開設します。
背景としては、わが国の工学系諸学協会が平成17年度より（社）日本工学会に創設された技術者能力開発協議会（CPD協議会）を中心として仕組み作りを行っている、高い倫理観と専門能力を持つ技術者の育成を目的とした継続教育（Continuing Professional Development
以下CPDと略）制度があります。本講座はCPDの主旨に沿って計画/実施します。
２ 講座内容と開催日時、開催場所
当協会の教育プログラムは、講習会・セミナーを基本として、初級、中級、上級の３レベルを準備します。今回ご案内する講座は初級プログラムの第２期として、表１に示す16講座で構成され約２年で１サイクルとなります。各講座は基本的に半日（4時間）構成とします。
開催場所は機械振興会館（東京都港区芝公園3-5-8）を予定します。開催時期は概ね表１記載の通りですが、詳細日程や会場に関しては協会誌、ホームページ上でお知らせします。
３ 受講記録受講履歴は、各種資格の維持や業務遂行に CPD 履歴が必要となる場合に備え、ターボ機械協会事務局で記録します。その際 CPD ポイントは受講実時間を１ポイント/１時間として換算します。初級講座は 1 講座半日（４時間）で４ポイントです。なお、ターボ機械協会は他学協会の CPD ポイント制との相互認証を計り、CPD ポイントの共通化を目指します。
４ 講座の料金と申込方法
初級講座の受講料は１0,000 円/講座です。
・申込方法：E-mail または FAX で、①参加者名、②連絡先住所、電話番号、③社名（学校名）、所属、④会員/非会員の別 を明記の上お申込ください。
・参加費は事前に、現金書留または銀行振込にてお支払いください。
振込銀行：みずほ銀行 駒込支店、普通預金９３２５９９ ターボ機械協会
・申込先：〒113-8610 東京都文京区本駒込 6-3-26 日本工業出版ビル
E-mail turbo-so@pop01.odn.ne.jp

FAX 03-3944-6826 TEL 03-3944-8002

ターボ機械協会事務局 セミナー受付係

5

講座受講候補者への定期的配信
本講座の主旨にご賛同いただき是非、受講候補者のご氏名およびメール ID を下記の電子メール ID に連絡いただくようお願いします。
講座の全講座を通して受講に加えてスポットでの参加も可能です。
講座の開催日は講師の方々のご都合を調整し、約 2 ヶ月程度前に決定しますので、決定後、講座受講候補者に電子メールで配信いたします。
参加希望は各開催案内配信後に電子メールでご回答願います。
講座受講候補者の連絡先
kanno.hideki@ebara.com
荏原製作所 神野以上

表１ 初級講座の内容
講 座

講 座 名講師

開催時期

講義内容

2008 年10 月 14 日

流体力学の基礎を説明し、ポンプ、水車、圧縮機および送風機の性能、損失、相似則等について、ターボ機械の内部流れと関連付けて解説する。

初級 1

ターボ機械入門

松井純准教授
（横国大）

初級 2

金属材料

酒井潤一教授（早稲田大）

2009 年1 月 23 日

鉄鋼・ステンレス鋼に焦点を絞り、材料の種類とそれぞれの特徴・用途・使用上の注意など不具合事例を示しながら説明する。

大嶋政夫教授（元神奈川工科大）2009 年2 月 27 日

遠心および軸流ポンプの水力設計方法について、例題を用いて具体的に解説し、設計定数などの由来および限界、異なるポンプ形式での対処法などにも触れる。
ターボ機械などの疲労破壊事例をもとに疲労の基礎を分かりやすく説明し、建設機械や自動車の溶接鋼体のバーチャル疲労評価手法について紹介する。

初級 3

ポンプ設計入門

初級 4

ターボ機械の強度設計Ⅰ（概論）

鯉渕興ニ教授（元湘南工科大）2009 年5 月 20 日

初級 5

ターボ機械の強度設計Ⅱ（材料力学、疲労強度）服部敏雄教授（岐阜大）

2009 年5 月 21 日

繰返し応力の加わるターボ機械に対して、材料力学と疲労に対する強度評価の基礎を含めた信頼性設計について説明する。

初級 6腐食宮坂松甫氏

2009 年6 月 18 日

ターボ機械材料の腐食について原因と対策を説明する。特に金属材料の海水腐食に関して詳しく説明する。

宮下和也氏（元 IHI）

2009 年7 月 10 日

空気機械を理解する上で必要な流体力学の原理、基本公式などの基礎知識を整理する。その後、圧縮機、タービン、蒸気タービンの原理、構造、特性、それらを応用した製品などを分かりやすく説明する。

坂口順一氏

2009 年8 月 28 日

熱力学の基本事項を復習し、種々の熱サイクルとその中心となるターボ機械の性能特性、主要構成部におけるエネルギー変換などをわかり易く解説する。

三吉猛氏
奥町英二氏
(日本ピラー工業)

2009 年
10 月 28 日

シールに関する一般概要と回転機用パッキンの選定および最近の技術動向を解説し、さらに回転機用メカニカ
ルシールの選定と特徴および最近の技術動向について解説する。

ターボ機械の強度設計Ⅲ（ねじ）

服部敏雄教授（岐阜大）

2009 年
12 月 3 日初級
11振動松下修己教授（防衛大）2010 年1 月 20 日

振動計測から診断まで事例を基に説明し、振動発生のメカニズムを分かりやすく説明する。ISO 準拠の振動診断士の入門編に関しても概説する。

初級
12水車入門鈴木良治氏（富士電機）

2010 年2 月 16 日

水車の基本的な構造と原理をハイドロの種類別にわかりやすく説明する。

初級
13

転がり軸受

石黒博氏
（NSK）

2010 年5 月 18 日

転がり軸受の生産工場を見学し、製造工程を理解していただくとともに転がり軸受の特長や選定方法について説明する。

初級
14

電動機
発電機

吉田道弘氏
(東芝三菱電機産業システム)2010 年
6月7日

初級
15

騒音

初級 7

気体機械入門

初級 8

熱サイクル

初級 9

初級
10

初級
16シール一般
メカニカルシール

すべり軸受（荏原総合研究所）（千代田化工建設）丸田芳幸氏

ターボ機械に必ず必要なネジ、ボルトについて理論と塑性締めの有効性を説明する。

ターボ機械の原動機や被駆動機となる、電動機や発電機の種類と構造を分かりやすく説明する。

（荏原総合研究所）

2010 年7 月 13 日

騒音の発生メカニズムとその測定方法及び防音対策を説明する。

日下雅博氏（大同メタル工業）

2010 年8 月 23 日

流体潤滑すべり軸受を主体に、軸受の基礎から材料や設計・軸受機構について解説する。また、各種損傷事例を紹介し、一般的な損傷要因について説明する。
2025 法改正対策

構造・断熱合同研修
新潟県でリアル開催！会場等の詳細は裏面へ

日 時

920
.

13:30 - 16:00
金

デンカビックスワンスタジアム
1F 会議室5

受付開始///13:15〜
第1部///13:30〜14:20(株)新潟建築確認検査機構

法改正の概要第3部///15:00〜15:30

吉野石膏(株)

耐力面材のご提案
申し込みはこちら

第2部///14:20〜14:50

旭ファイバーグラス(株)等級6・7で差別化
第4部///15:30〜16:00

福井コンピュータアーキテクト(株)一気通貫3DCAD

WEBからの申し込み >> https://www.afgc.co.jp⇒TOPページ【講習会情報】⇒【新潟 4社合同セミナー】新潟県リアル開催『2025法改正対策 構造・断熱合同研修』のご案内をクリック

会 場

920[金]
新潟

申込方法

受付開始時刻 13:15～

デンカビックスワンスタジアム
1F 会議室5〒950-0933
新潟県新潟市中央区清五郎33-1 定員：54名

HPまたはFAXで受付しております。
■本セミナーに関するお問合せ
旭ファイバーグラス株式会社営業支援グループ

TEL：03-5296-2053

WEBからの参加申込
下記URL、または右記二次元バーコードよりお申込み下さい。

https://www.afgc.co.jp/（旭ファイバーグラスHP）⇒TOPページ【講習会情報】⇒【新潟 4社合同セミナー】新潟県リアル開催『2025法改正対策 構造・断熱合同研修』のご案内をクリック

FAXからの参加申込

送信先FAX：03 - 5296 - 1520
会場

新潟会場

会社名
受講者名
所在地
TEL

FAX

＜お客様の個人情報の取り扱いについて＞
ご登録いただきました個人情報につきましては、当講習会に関する確認、弊社主催の講習会の連絡等に使用させていただきます。
また、個人情報は新潟建築確認検査機構・旭ファイバーグラス・吉野石膏・福井コンピュータアーキテクトにて厳重に管理いたします。
お部屋探し特典キャンペーンお知らせ
岡山の賃貸物件不動産情報
岡山のお部屋探しは安心、信頼のつぼみ不動産へお任せください。
お客様目線をモットーに、お客様一人ひとりに最適な不動産をご紹介いたします。
言葉が通じない等の理由から入居を断る大家様に対しても、外国語の対応できるスタッフのサポートを受けられることで安心して外国人の方も入居可能です。
また弊社には、ベトナム語、中国語、韓国語、英語等の外国語に対応できるスタッフが常駐しています。
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この度、岡山大学の留学生へ向けて、特典キャンペーンをご用意させていただきました。
入国前予約も可能です。
① お勧め自社管理物件特別割引：

敷金・礼金なし、入居月家賃無料、Wi-Fi 無料、家電付き部屋（冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ等）※自社管理物件契約の場合、岡山大学留学生向けで仲介手数料なし② ルムシェア可能物件③ 女性専用物件④ 物件紹介は無料のため，希望する物件がない場合は，契約する必要はありません。連帯保証人は不要で 手続きができ，電気・ガス・水道の契約サポートは無料でご利用できます。多言語（英語，中国語，韓国語，ベ トナム語）でサポート可能です。
⑤ 新留学生の方、ご契約後もご安心ください。お部屋の入居時に岡山駅からお部屋までの送迎もいたします。
⑥ アパートの契約に必要な費用
保証委託料

・一年目保証委託料：10,000 円 ※2 年目以降は毎 10,000 円（一年目無料、※2 年目以降は毎年 10,000 円もあり）・保証料なし物件も多数あり

火災保険料

・物件により異なる（二年平均：15,000 円程度）
二年間火災保険家主負担物件も多数あり

家賃

・岡山大学周辺の物件 (1K) の場合、11,000 円 ~ 40,000 円位共 益

費・0 円 ~ 5,000 円程度

敷金・礼金

・不要物件が多数

掃除代金

・ルームクリーニング代なし物件もあり

仲介手数料

・物件により異なる
・家賃の１ヶ月分 ※無料の物件も多数あり

株式会社つぼみ不動産
岡山市北区富田町 2-7-5-301
TEL:086-283-1113
ホームページ: https://www.tsubomi-okayama.com
メール送付先: info@tsubomi-okayama.com

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wechat（微信）Wechat 公式アカウント※中国語
北米社会科教師がオンラインで企業、学校を訪問し、シンポジウムで成果を発表―北米社会科教師オンラインプログラム―
期間：2021 年６月 15 日～30 日
経済広報センターが開催した「北米社会科教師オンラインプログラム」の参加者は、６月 15 日の藤崎一郎元駐米大使との意見交換に引き続き、22 日にソニーのショールーム「ＳＯＮＹ ＳＱＵＡＲＥ」をオンラインで訪問した。映画、音楽、ゲームといった日頃からなじみのある分野だけでなく、コンセプトカー「ＶＩＳＩＯＮ―Ｓ」やオンライン授業に役立つ板書読み取りシステムなどについても紹介があり、大きな反響があった。
24 日には、筑波大学附属高校をオンラインで訪問し、教員との意見交換に加え、生徒代表との懇談も行った。その後、「アーミテージ・ナイ報告書」を教材とした「政治・経済」の授業風景も中継され、日米同盟の変化や現状に関するグループディスカッションの様子を見学した。
プログラム最終日の 30 日には、
「初等中等教育現場におけるＩＣＴ活用、オンライン化の実態と産官学連携の重要性」と題するオンラインシンポジウムを開催。埼玉県戸田市の戸ヶ﨑勤教育長による基調講演に続くパネルディスカッションのなかで、北米社会科教師の代表３名が、北米各地における産学連携の事例などについてプレゼンテーションし、日本企業の視聴者からも活発な発言があった。
経済広報センターでは、引き続き、過去の招聘プログラム参加者を交えたオンラインでのイベントなどを年度内に実施し、来年度は通常の招聘プログラムを再開する予定。
以国際広報部〒100-0004 東京都千代田区大手町 1-3-2
電話：03-6741-0031
https://www.kkc.or.jp/
https://en.kkc.or.jp/

上経団連会館 19 階
※本稿の無断転載を禁じます。
新たなカタチの大学院教育

全ての教育部の方が学べます！

BusinessSeminar2024 年 7月11日（木）

15：00〜16：30
熊本大学黒髪北地区

グローバル社会を生き抜くためのヒント～挑戦、そしてチャンスはあなたの手に～Keys for thriving in the Global Society〜 Challenges and Opportunities 〜渡辺 啓子
熊本大学

監事

WATANABE Keiko
Kumamoto University

全学教育棟4階 C401
ZOOMによる同時配信を行います

https://md.kumamoto-u.ac.jp/course/view.php?id=119852
Zoom meeting ID と Password は、Moodle から確認出来ます“HIGO 企業・行政セミナー / HIGO Business and Governmental Seminar（2024 年度〜）”

国内外のリーダーの講演を通じ、幅広い知識、リーダーの資質、キャリアパスなどを学ぶセミナーです。
熊本大学所属の学生・教職員のみなさまはどなたでも参加できます！
＊スケジュールはこちら https://higoprogram.jp/seminar̲calendar/

講演概要「グローバル社会」という言葉は、今や一般的に定着し、私たちは政治・経済・文化など、さまざまなレベルで国境を越えたやり取りが行われることが日常の時代に生きています。 そんなグローバル社会は、私たちにとってどんなメリットがあるのでしょうか。 そして、私たちはそんな社会に対応するために何をしなければならないのでしょうか。 その答えを探りながら、世界に通用するスキル、新しい価値観を活かして結果を出すための“ やり抜く力 ”、地球をまるごと一つの単位として見るという“ 地球規模での視点 ”、そして固定観念にとらわれずチャレンジするマインドなど、４０年間のグローバル企業の最前線で挑んできた私の体験談を交えながら、皆さまにお伝えしたいと思います。
The term "global society" has become a common phrase,
and we now live in an age where cross- b orderinteractions in politics, economy, and culture are part ofour daily lives. What beneﬁts does this global society oﬀer
us? And what must we do to adapt to it? As we seek
answers to these questions, I will share my experiencesfrom 40 years on the frontlines of global companies. And
we will explore a global literacy, the resilience to achieve
results by embracing new values, a global perspectivethat views the Earth as a single entity, and a mindset thatchallenges conventional thinking. Through my stories, I
hope to convey these insights to all of you.
＊Remote Simultaneous English Interpretation available
http://higoprogram.jp/en/20240711bs/※ 本セミナーは、講師の方の社会課題に対する意識や取組の実践例、キャリアパスを学ぶ機会として実施しています。 講演で述べられた意見や情報は、講演者の所属する団体、法人、企業等あるいは講演者ご自身の見解に基づくものであり、本学の立場や意見を反映するものではなく、また、本学が特定の団体やその思想等を支持するものではありません。

主催

問合せ

熊本大学 博士課程教育リーディングプログラム グローカルな健康生命科学パイオニア養成プログラムHIGO
熊本大学 健康生命科学S-HIGO プロフェッショナル養成フェローシッププログラム

https://higoprogram.jp

国立大学法人熊本大学 教育支援課 教務支援担当（大学院支援）
TEL: 096-342-2841 higo-program@jimu.kumamoto-u.ac.jp

https://twitter.com/HIGO_SHIGO
令和６年度
１２３４５６
７

期 日会 場
主 催
共 催
主管（協力）
後 援
日 程

下越地区中学校卓球大会

要項

令和６年６月７日（金）・２１（金）・２２（土）新発田市カルチャーセンター 〒 957-0054 新発田市本町 4-16-83（0254-23-3050）
新潟県中学校体育連盟 下越地区中学校体育連盟
新発田市教育委員会
新発田市中学校体育連盟
新発田市スポーツ協会
１日目
８：００
８：１０～ ８：３０
８：３０～ ９：００
９：０５～ ９：２５
９：２５～ ９：３０
９：３０
１６：１０

２日目
８：００
８：１０～ ８：３０
８：３０～ ９：００
９：０５～ ９：２５

３日目
８：００
８：１０～ ８：２０
８：２０～ ８：５０

開場
受付
監督会議・公式練習
開会（開始）式
会場準備
試合開始
９：３０
９：００終了予定
１６：３０
１４：３０
閉 会 式
１４：４０～１５：１０※公式前日練習
２０日（木）16:30 ～ 17:45（対象は佐渡、粟島の学校）
２１日（金）14:00 ～ 16:20（対象は個人戦のみに出場する佐渡、粟島の学校）
８ 組合せ
５月１６日（木）午前９：３０～ 猿橋中学校にて、専門委員で抽選する。
９ チーム
監督１名（当該校教員・部活動指導員、地域クラブ活動指導者）
コーチ１名（当該校教員・部活動指導員または外部指導者、地域クラブ活動指導者）
選手１０名、マネージャー１名（教員・部活動指導員、地域クラブ活動指導者または生徒）
計１３名
10 出場数
団体戦：各チーム１
個人戦：各チーム８人以内
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参加資格

選手は当該校の校長が承認した生徒であること。もしくは、新潟県中学校体育連盟へ参加認定を申請し、承認された地域クラブ活動に所属している中学生であること。

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試合方法
（１）団体戦・個人戦とも１試合１１点５ゲームスマッチとする。
（２）団体戦 ○４シングル １ダブルス ダブルスを３番におき６名で構成する。
○男女別の全校在籍生徒数が４・５名でも出場できるが、オーダーは次のように置き、該当チームは監督会議で申し出る。
５名→２・３・４・５番、４名→３・４・５番○上記の場合以外、申し込み時点で選手数が６名に満たない場合は、出場資格がない。
12 試合日程 原則的にタイムテーブルによって、試合を進行する。タイムテーブルより遅れた場合及び遅れる恐れがある場合は、時間とコートを変更する場合がある。また団体戦は、参加チーム数によって以下の試合形式を若干変更することがある。
１日目（佐渡地区のぞく） ○団体戦予選リーグａ～ｈ（１リーグ３～４チーム総当たり）※各リーグ１位の８チームが準決勝リーグにすすむ。
○個人戦（ベスト１２８まで）
２日目（佐渡地区含む）○団体戦準決勝リーグＡ・Ｂ（各リーグ５チーム総当たり）※各リーグに佐渡からの１チームが入る。
○団体戦決勝リーグ※各リーグ１、２位チームによるリーグ戦
３日目（佐渡地区含む）○個人戦男女（２回戦から決勝まで）※佐渡地区１２名はベスト１２８から参加※個人戦は、シード権（３～８位）決定戦を行う。
13 申
込 参加校は所定用紙に記入し、５月１３日（月）必着で当該郡市中体連事務局まで、参加料（一人４００円）を添えて申し込む。あわせて、デジタルデータを下記メールアドレスまで送信する。masatanaka812@gmail.com（ファイル名は”○○中参加申込”とする）※佐渡地区は佐渡地区大会終了後、速やかに申し込む。
14 表
彰 団体戦３位まで（１、２、３、３位）
個人戦５位まで（１、２、３、３、５、５、５、５位）

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県大会出場 男女とも団体戦上位３チーム 個人戦ベスト１６
競技上のルール及び注意事項
ルール 現行の日本卓球ルールと本大会要項による。
試合球 日本卓球協会公認球のニッタク３スタープレミアムクリーン（４０㎜）を使用する。
選 手 ①選手は、プレー領域では短パン、ユニフォームでゼッケンを正しく着用する。
②ラケット、ラバーは正規のものを使用する。違反の物は使用できないので、ラケットは取り替え、ラバーは貼りかえる。なお、ラバー破損の判定は、内部に破損箇所がある、もしくは縁なら３㎜程度の破損が３つ以上ある場合をめどとする。
③ラバーを貼りかえる必要が生じた時は、指定された場所で、決められた接着剤または接着シートを用いて貼ること。
④団体戦の第１試合では、選手のユニフォームをそろえることが望ましい。
⑤選手は原則的に自分の試合が終了するまでプレー領域を出てはいけない。
ゲーム ①不正サービスと判断した時は、１回目注意、２回目からはボールストップをかけ、審判長の判断をあおぐ。特に次の２点に注意。
○手のひらから16㎝以上の高さにボールをほぼ垂直に上げ、最高点から落下する途中で打つ。
○サービスが開始されてから、ボールが打たれるまでの間、ボールは常にプレーイングサー
フェスよりも高い位置で、かつサーバー側のエンドラインの後方になければならない。またその間、サーバーまたはダブルスのパートナーの体の一部または着用している物で、ボールをレシーバーから隠してはならない。さらにボールが手のひらから離れたら、すぐにフリーハンドと腕を、ボールとネットの間の空間の外に出さなければならない。
②１マッチに１回１分以内でタイムアウトをとることができる。タイムアウトを要求できるのは、団体戦では監督・競技者・組、個人戦では競技者・アドバイザーである。
③促進ルールは適用しない。
④競技の進行を故意に妨げない。（タオルの使用・眼鏡ふき等は６本ごと、ゲーム間の休憩は１分以内、サービスをする前などに床に何回もボールをつかない。）⑤団体戦のアドバイスはベンチの誰から受けてもよい。個人戦のベンチに入るアドバイザーは１マッチ１名とする。
（マッチ途中でのアドバイザーの交代はできない。）⑥ベンチ、ギャラリーなどからの応援は拍手のみとし、バッドマナーにならないように注意する。フラッシュ・ストロボ撮影は禁止。
注意事項 ○練習は公式練習のみとする。
○飲み物をフロアに持ち込む場合は、ペットボトル・スクイズボトル等を使用する。
○選手宣誓は前年度団体戦優勝校（今年は女子＝新発田市立本丸中学校）
17 競技役員
競技委員長
五十嵐めぐみ（紫雲寺中学校長）
競技副委員長
小出 祐一（紫雲寺中学校教頭） 田中 正朗（下越地区専門部長）
総務
田中 正朗（猿橋）
羽貝 幾生（聖籠）加藤 廣章（荒川）長野 博十（村松桜）
鈴木 竜生（松ヶ崎）須貝 則明（新発田川東）向正（安田）
伴田 寛明（関川）西山浩太朗（五泉川東）
審判長＜後日決定＞
進行＜後日決定＞
記録＜後日決定＞
審
判
割＜後日決定＞
県大会申込受付
田中 正朗（猿橋）
式典・会場＜後日決定＞
救護＜後日決定＞
18 生徒役員
式典・会場係は協力校・団体、専門委員の学校の卓球部員で構成する。
19 その他①個人戦のアドバイザーは最大で出場選手数まで登録でき、どの選手にどのアドバイザーが付いてもよい。登録された外部コーチも同様である。
②コーチ、アドバイザーについては当日の変更を認める。（追加は不可。監督会議で申し出る。）③陸上競技での県大会出場を優先したい選手は、２日目の個人戦には出場しないこと。
④「下越地区大会参加における申し合わせ事項」を守る。
⑤緊急病院名 ＜大会プロに記載＞
くぬぎ学級通信

くぬぎ

令和６年５月３１日№13
発行責任者：角田 敏文
文 責 ： 小河 美智子

活動の様子○職業・家庭 ～豆苗スープ～「野菜の栄養」では、色々な野菜の栄養について学習しています。
今回は、再生野菜としても人気のある豆苗を使った料理に挑戦しました。野菜をおいしく食べる工夫として、豆苗・しいたけ・もやし・ニラ・たまねぎ・ウインナー・ごま油・鶏ガラスープで具だくさんのスープを味わいました。なお、後日再収穫する豆苗は炒め物にする予定です。
○豆苗とは？
・えんどう豆（グリンピース）を発芽させた新芽野菜のこと。
・豆と緑黄色野菜の両方の栄養を併せ持つ、栄養バランスの良い野菜。
・ベータカロテンとビタミンＣを小松菜と同程度含む。
・タンパク質やビタミンＢ１、ビタミンＢ２、ビタミンＢ６を小松菜よりも多く含む。
○豆苗はさまざまな栄養をバランス良く含むすばらしい野菜・ビタミン K：骨の形成を助けるビタミン。成長期の中学生にぴったりの野菜。
・ビタミン A とビタミン C：体を錆びさせる活性酸素を取り除く働きがある。
・葉酸：赤血球を作る働きを助ける。
○金澤 蒼空さん：豆苗やいろいろな野菜を上手に切って、だしも出て、とってもおいしかったです。
飲み物の、氷を入れて作ったアイスココアもおいしかったです。
○本郷 美穂さん：野菜をたくさん入れた鶏ガラスープだったので、やさしい味でおいしかったです。
またおいしい豆苗料理を作りたいです。
○鈴木 音弥さん：豆苗スープはとてもおいしかったです。豆苗の香りが良くて、ウインナーを食べる時のパリッとした食感もよかったです。
会議録●会 議 平成２６年度第３回みのかも定住自立圏共生ビジョン懇談会●日 時 平成２６年９月２４日（水）午前１０時００分～午後１５時３０分●場 所 美濃加茂市生涯学習センター●出席者 【ビジョン懇談会委員】（敬称略） ・加藤武志（会長）・髙嶋 舞（副会長）
・岸田眞代
・林 尚史
・加藤慎康
・種村浩人（欠席）【美濃加茂市】
・市長 藤井浩人
・総合戦略室長 伊藤誠一（種村委員の代理として審議に参加）
・市民協働部長 渡辺久登
・地域振興課課長兼定住自立圏推進室長 大畑英樹
・定住自立圏推進室課長補佐 安田智洋、主任主査 伊藤浩申、川上明里【加茂郡町村定住自立圏担当課】
・坂祝町

総務課長 三品智裕、主査 野村浩貴

・富加町総務課長 粥川友和、企画グループ長 亀山和彦

・川辺町

企画まちづくり課長 桜井繁治、課長補佐 馬場・七宗町

企画財政課長 渡辺 孝、課長補佐 塚本 誠

誠・八百津町 総務課長 青山孝平、係長 奥村芳弘、大澤さち
・白川町

企画課長 佐伯正貴、係長 藤井充宏

・東白川村 総務課 係長 桂川憲生
【その他】
提案事業関係者、傍聴人●議 題 １．開会
２．みのかも定住自立圏第２次共生ビジョン提案事業プレゼンテーション
３．全体会
４．閉会

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【議事録 ※発言は要約です】
１．開会
定住自立圏推進室長（以下、推進室長）
開会あいさつ。本日は、来年度からはじまる事業のプレゼンテーションを行います。
美濃加茂市長
本日は、ビジョン懇談会委員の皆さまの知恵をお借りし、提案された事業について忌憚のない意見を出していただき、みのかも圏域に新しいものを作っていきたいと思っています。
事業の準備を進める中で、予算面でもすぐに動けるような体制を整えておけば、地元住民やメディアに理解してもらいつつ、事業を進めることができると思います。中心市の市長として、出来る事は協力しますので、関係する皆さまは、どうか前向きに事業を進めていただきますよう、お願いします。
長丁場の会議となりますが、本日一日が有意義となりますように。
推進室長
本日は、種村委員がやむを得ない理由で欠席という形となりました。そのため、急遽、美濃加茂市の総合戦略室長が、髙嶋委員とともに審議に加わります。ご承知置きください。
それではビジョン懇談会加藤武志会長より、ごあいさつをいただきます。
加藤武志委員
本日は昼食を挟んで長い時間の会議となります。
３つのグループに分かれ、直接、事業関係者と質疑応答できると聞いており、前回から内容がどれくらい変更されているのか、楽しみにしていました。
形式張って時間を消化していくというよりは、少しでもクリエイティブに、新しい事業が生み出せるような「種」が生まれると良いと考えています。堅苦しくならずに、意見交換ができると良いと思います。
事務局
本日のスケジュールを再確認します。
この後、ビジョン懇談会委員の皆さまには３つのグループに分かれ、提案事業を審議していただきます。これは、実際に事業提案者と懇談会委員が近い位置で議論していただき、より良い事業内容にブラッシュアップしていただくことを目的としています。
場所は３つの会場に分かれ、プレゼンは提案事業の関係担当者が行います。
昼食後は全体で懇談会を行います。はじめに事務局が、午前中の各部屋で交わされた議論や意見を、簡潔にまとめて紹介します。その後、加藤武志委員に進行していただき、自由な意見交換を９０分間行います。
本日の会では自由に意見交換する機会を多く取っていますので、積極的に発言をしていただければと思います。
（開会 終了）
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様式第１号（第７条関係）年

美濃加茂市長 （氏 名）

月日

宛

申 請 者
住所

氏名印

（団体の場合は、団体名及び代表者名）

平成姫街道事業に伴う起業支援補助金交付申請書
平成姫街道事業に伴う起業支援補助金交付要綱第７条第１項の規定により、補助金の交付を受けたいので、関係書類を添えて申請します。

関係書類
１ 宣誓書（様式第２号）
２ 補助金所要額調書（様式第３号）
３ 住民票の写し（市外の方のみとし、法人にあってはその代表者のもの）
４ 税務署に提出した開業届出書の写し
５ 登記事項証明書
６ 許認可等の写し
７ 市税等の納税証明書（市外の方のみとし、法人にあってはその代表者のもの）
８ 事業計画書
【教育目標】
心身ともにたくましく、未来を生き抜く児童

西会津小だよりSmile・Challenge

令和５年度５月号

令和５年５月１１日（木）文責：校長 菅家由紀子

本気で取り組む姿はかっこいい！
若葉が美しい季節になり、初夏の訪れを感じるようになりました。１学期も１か月が過ぎ、それぞれの学年、学級での活動に一所懸命取り組んでいる姿が見られます。
さて、来週の土曜日（２０日）は、運動会です。学校では、各学年・ブロックの種目、応援合戦や鼓笛演奏の練習にも熱がこもってきました。子どもたちが額に汗し、歯を食いしばって練習に取り組む姿、本番で、緊張しながらもおうちの方々にかっこいい姿を見せようと頑張る姿を見ると、微笑ましくもあり、毎回たくさんの感動をもらいます。安全な行動や規律ある集団行動の体得、運動に親しむ態度の育成、責任感や連帯感の涵養など運動会は、学校にとって重要な行事の一つです。一方、紅白に分かれて勝敗を競う行事ですので、勝者と敗者がいます。勝つことをめざして本気でがんばることはとても大事なことです。負けた悔しさに涙が出るくらい、練習の時から気持ちを込めて全力で頑張ってほしいと思います。しかし、最も大事なのは、勝つことではなく「全力を尽くすこと」だと思います。
「がんばることは素晴らしい」「負けても、最後まで頑張る姿はかっこいい」、そんな気持ちを子どもたちがもてることを願っています。苦しくてもがんばったことを認めてもらえた子は、達成感を感じます。達成感は、自信や意欲につながります。
このように、運動会は、子どもたちの心の中の根を深くし、土を耕し、肥料を与え、成長させる絶好の機会です。今年度は、４年ぶりに観覧者の人数や居住地の制限を行わずに開催することといたしました。ぜひ子どもたちと運動会という時間を共有してください。そして、がんばったお子さんに、誉め言葉のシャワーをお願いいたします。たくさんの方々のご来場をお待ちしております。
復活！ 応援合戦

１１日（木）～２０日（土）春の交通安全運動
１２日（金）ＮＲＴ学力検査（２・３年）
ふくしま学力調査（４・５・６年）
ＰＴＡ役員会・常任委員会
１４日（日）ＰＴＡ奉仕作業、尾野本リサイクル
１７日（水）内科検診（上学年・さゆり）
１９日（金）運動会準備 ※１～４年生…給食後下校
２０日（土）運動会（半日開催） ※雨天順延
２２日（月）繰替休業日
２３日（火）中学校陸上大会参加（６年）
２４日（水）田植え（５年）、
２６日（金）〈保・小・中合同〉引渡訓練
２８日（日）野沢リサイクル

１日（木）サツマイモ植え（３年）
学校運営協議会
４日（日）新郷・奥川リサイクル
５日（月）プール開き〈教育相談（児童）〉 ※短縮６校時
５日（月）～７日（水）・９日（金）
１１日（日）群岡リサイクル
１２日（月）短縮６校時
１４日（水）～１５日（木）修学旅行（６年）※仙台・松島方面〈個別懇談（保護者）〉 ※短縮５校時
１９日（月）～２３日（金）２１日（水）体力テスト
２３日（木）心電図検査

１年生を迎える会

ＪＲＣ登録式もし火事や地震が起こったら…

今年は例年より多く、４６名の１年生が入学しました。４月１９日（水）は、６年生の企画により、１年生となかよく、そして楽しくゲームやクイズを行いました。今後は、週３回の縦割り清掃などで、異学年での活動を行っていきます。

西会津小学校では、全校生がＪＲＣに加盟しています。４月２０日（木）に加盟
登録式を行い、１・２年生にバッジが渡されました。
「気づき、考え、実行する」を合言葉に活動します。６月には、代表委員会を中心に募金活動を行う予定です。

５月２日（火）、隣接する給食センターでの火災発生を想定し、教室から担任の先生と一緒に避難しました。消防署の方からは、火災の時には「煙を吸わないようにすること」など、自分の命を守るために大切なことを教えていただきました。

消防クラブ活動開始(５年)

緑の少年団結団式(６年)

もうすぐ運動会（5/20）

４月２７日（木）、少年消防クラブの結団式が行われ、西会津消防署長谷川署長から手帳が交付されました。今後、校内や家庭・地域に「火災予防」を呼びかける活動等を行います。避難訓練に合わせて、水消火器による消火訓練を体験しました。

５月２日（火）町農林振興課長様、緑の少年団育成会副会長様においでいただ
き、結団式を行いました。団員は、学校周辺の環境美化や緑の羽根募金等の活動を行います。10 月に西会津町で植樹祭が開催されるので、全員参加する予定です。

今年も全児童が紅組と白組に分かれて様々な競技を繰り広げます。連日、学年・ブロックごとの種目や鼓笛隊の練習をがんばっています。今年度は、応援合戦が復活し、下学年のダンスも予定しています
ので、どうぞお楽しみに！

連絡・お願い〇 5/20(土) 運動会について
・ 今年度も半日開催です。
・ 登校は通常通りの時間にスクールバスが運行します。下校は、おうちの方と帰るようになりますのでよろしくお願いします。
・ 今年度は、観覧者の人数や居住地の制限はありません。
※ 観覧席の設営は、当日朝の準備の関係上、６：３０以降にお願いいたします。
〇 5/26(金) 保・小・中合同引き渡し訓練について・ 今年度も昨年同様、ドライブスルー方式で実施いたします。詳しくは、５月１０日（水）配付の文書でご確認ください。
⇒「運動会延期」「引き渡し訓練開始」の連絡を、「あんしんメール」で行います。未登録の方は、登録をお願いします。
＊登録方法は、ＨＰに掲載してあります。不明な点は、担当（教頭）までご連絡ください。
平成１９年７月２４日
各位会
社
代 表 者

大丸
名株式会社
名 取締役会長兼最高経営責任者
奥（コード番号問

合せ先

８２３４

田務

東証、大証第１部）

グループ本社経営計画本部
広報・ＩＲ部長

福山 一郎

ＴＥＬ (06) 6281-9002

浜松市鍛冶町地区再生事業への出店に関する基本協定書の締結について

当社は、本日開催した取締役会において、株式会社アサヒコーポレーションと同社及び関係権利者が浜松市鍛冶町地区再生事業で建設する商業施設への出店について基本協定書を締結することを決議いたしましたので、お知らせいたします。
当社は、大都市に立地する大型百貨店の出店を出店戦略の基本に置いておりますが、本件はこれにふさわしい優良な候補物件であると考え、昨年夏以降、デベロッパーの株式会社アサヒコーポレーション並びに浜松市と出店に向けた諸条件について協議を重ねて参りましたが、この度、建物計画・経済条件などの基本的な事項について合意いたしました。
今後、開業に向けて店舗計画の策定に着手いたします。

●計画概要
１．計画位置

浜松市中区鍛冶町 124‐1 他

２．規模、構造地下４階地上９階建て
延床面積約６７,４００㎡、営業階は地下１階〜９階
地下２階〜地下４階は駐車場

３．契約形態

建物賃貸借

４．開業時期

平成２２年１１月（予定）５．営業面積

約３４,０００㎡

６．初年度売上目標

約２５０億円

７．総投資額

約１５０億円以上