栃木県中小企業家同友会 会報

社長の学校
vol. 158

商い話

良い経営者を目指し、共に学び、共に育とう！

様ewewwssNewsopicoT pic 01■ 発行日：2023年 ７月3０日■ 発行者：栃木県中小企業家同友会〒321- 0968 栃木県宇都宮市中今泉２-３-13
TEL 028-612-3826 FAX 028-612-3827
E-mail：t-doyu@ninus.ocn.ne.jp
URL：http://www.tochigi.doyu.jp/■ 企画編集：広報委員会 ■ 印刷：有限会社 赤札堂印刷所

全国のNEWS 女性経営者全国交流会 in 福岡
Welcome“CHANGE”
新しい時代の創造
共に生かし合い、育ちあい 進化する未来へ

6 月 22 日から 23 日、福岡県北九州市小倉にて女だった。参加して一番驚いたのは、グループ討論だっ性経営者全国交流会が開催された。47 すべての都た。女性 6 名男性 1 名のグループだったが、全員道府県から、907 名の参加があり、女全交としては、がグループ長なのかと思うくらいに話が弾んだ。1 回

過去最高の参加者数であった。1 日目は 9 つの分科目のグループ討論が 30 分、2 回目が 90 分と長い討会が開催された。私は第 3 分科会に参加し、NPO論だったが、時間が足りないくらいだった。

法人発達障害者サポートセンターピュアの檜尾めぐ

2 日目の記念講演は、「100年、200 年続く企業にみ氏の報告を聞いた。檜尾氏は、障害を持つお子カギは多様性」というテーマで、㈱西日本新聞社執さんの子育てに困惑し、わが子が生きる場所を作る行役員北九州本社代表の甲木正子（かつきまさこ）と起業した。行政（東大阪市）と連携し、障害福氏の報告だった。男女雇用機会均等法以降 2 代目

祉分野で様々な役割を担うことになるが、経営がわの女性記者として入社した甲木氏は、女性記者の草からない。初めて正規雇用した社員のために経営を分け的存在。長らく男性社会だった新聞社で結婚、学び法人を大きく発展させなければとの想いを持つ育児にキャリアアップと道なき道を拓き続けた。アンようになる。同友会に入会し経営を学ぶ中で、数値コンシャスバイアス（無意識の偏見）をたくさん浴び目標は大切、想いだけでは経営できないと気付く。

ながら、すべての人が自分らしく生き、働くために、「人を生かす経営」を目指し、社員と共に指針をつ前例のない様々なことにチャレンジしてきた。昭和かくり、ブラッシュアップしていく。社員と共に同じ方ら平成そして令和と、時代の移り変わりと共に考え向を目指していくために、ビジョンを視覚的にわか方も変化してきたが、男性だから女性だからというアりやすいものにした。今ではスタッフがビジョンを語ンコンシャスバイアスに敏感に気付き、社会に発信しり粘り強く活動してくれているという元気が出る報告てきた事と、100 年以上続くビジネスモデルでもある新聞業界の今後も見据えた報告だった。子育てや家事、介護などに積極的な男性に出会うと、「すごいな。素敵だな」と思ってしまっていたが、それもアンコンシャスバイアスなのだと気付かされた。このような気付きの積み重ねが、世界を変えていくのかもしれない。
［文NPO 法人 CCV神戸真弓］

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栃木のNEWS

県央支部６月例会（第71期北海道同友会 同友会大学 公開講座Ⅱサテライト参加）「 克 ち進む経営」
2023 年 6月27日、県央支部 6月

方、経営理念の実践をはじめとする人を大切にする例会が行われ、宇 都宮 市 東 市

経営、外部環境や需要の変化を見据えた中長期の民 活 動センターを会 場に 6 名、経営計画策定などをわかりやすく社内全体に浸透さ

ZOOM にて 2 名が参加した。こせてきた。また、自社の強み弱みを徹底的に分析し、の例会は、北海道中小企業家同世に役立つ『克ち進む経営』を戦略として展開され友会 / 同友会大学同窓会 共催

加藤明彦氏ている。の第 71 期同友会大学 公開講座Ⅱに、栃木県中小『常に成長する会社＝社員が誇りに思える会社＝企業家同友会が受講する方法で参加となった。

税収や地域貢献で必要とされる会社』つまり、同「人を生かす経営」の総合実践で、共に未来を拓友会活動と労使見解の考え方を如何に自社に落としく！～『生き残る』経営から、『克ち進む』経営へ～込めるかが重要なのだと、最後に加藤氏は語ってくをテーマに、愛知県中小企業家同友会相談役理事れた。

加藤明彦氏（エイベックス株式会社）の熱い報告を私自身、同友会に入会し 8 年目を進行中であるが、拝聴させていただいた。加藤氏は、自動車関連部今回の例会に参加し、加藤氏の熱く人間味あふれ品製造をはじめ、高精度精密な研磨・研削加工をる報告を拝聴できたことは、非常にありがたく、有行う会社の 2 代目社長を経た後、現在は代表取締益な経験となった。人として尊敬できる人がまた一役会長となり、中同協副会長としてもご活躍されて人増えた。非力ながら、経営者として更に己を磨くいる。別名「ミスター同友会！」と呼ばれているとの決意を持つことができた大変貴重な例会であった。

ことで、同友会理念と「人を生かす経営」を総合的ここで、今回このような企画していただいた県央に実践、強靭な経営体質の強化、新しい仕事づくり

支部石綱氏に対し、感謝の思いをこの場を借りてお等に取り組まれている。

伝えしたい。石綱氏は、この第 71 期同友会大学の冒頭、経営者としての反省点、リーマンショック以今期受講生であり、そこからの情報共有を基に今回降の危機的な経験談、社員を死守すべくとった生々の支部例会へとつながった。コロナ禍に於ける会議

しい行動や会社経営の立て直しに奔走する様子がセミナーなどへのオンライン参加が通例となる中、わ語られた。金融環境の状況が一変、経営上財務上れわれ参加者としても、WEB上でこのように容易に、の問題を抱えると己以外の利害関係者を疑ってしままた遠距離での開催講座に参加できたことを素晴らい、その結果であろうか、社内に救いを求めても答しく思うと共に、このような企画を今後も取り入れえが返ってこない状況であったという。

ながら、栃木県中小企業家同友会の発展に繋げてその当時を「自分が一番会社を知っていて、一番努力をしていると思っていた」と振り返る。疑問疑念を抱きながら同友会活動を続けているうちに、『社員との関係性を強化すること（労使見解の認識）』『その考え方を社内で実践すること（労使見解の展開、浸透）』 の大切さに気付いたそうだ。
その後数年間、社員一人ひとりの成長が会社発展の原動力になるとの想いで会社経営に取り組む一いきたい。
［文U-TEC 株式会社

臼井進］

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栃木のNEWS 県南支部６月例会

M&A から 1 年、老舗の変革実践報告
6 月 28日、ゆめまち（小山城南市民交流センター）の輸出が伸びている。また、国内においては日本のにて県南支部 6 月例会が行われ、報告者を株式会文化を伝承する事業（歌舞伎座等）とのコラボレー

社三福酒造の藤田顕吾社長が務めた。

ションを図るなど、インバウンド市場への参入も進め

国内の日本酒需要は 1973 年をピークに 50 年の間られている。
」といった現状が報告された。

減退している。また、ここ数年のコロナ禍でさらに最後に氏は「社長になって 1 年、まだまだ分から減退のスピードが速まった。後継者もなく廃業を考ないことも多いが、日本酒の良さがわかってきた。

えていたという三福酒造前社長と、海外向けの酒類やれることはたくさんあるので挑戦していきたい」と提供を考えていた五常産業株式会社の藤田明男社語った。

長（藤田顕吾氏の父）は双方のニーズがマッチング［文事務局］し事業承継が実現した。
藤田氏は創業120年の造り酒屋の 5 代目として就任してからの 1 年を振り返った。
「国内においては日本酒離れが進み、さらに原材料費の高騰も相まって、これまでの薄利多売戦略は難しくなってきている。」といったこれまでの状況を鑑みたうえで、「親会社とのシナジー効果で海外へコラム

中小企業と AIす新たな可能性を理解し、自社のビジネスにどう活かせるかを見つめることが求められています。 AI を新時代のビジネス戦略としての「ChatGPT」産業活用するために必要なのは、まずは AI の存在を認革命、インターネットの出現といった歴史的な変革識し、その基本的な考え方を理解することです。そは、社会、特にビジネスの世界に大きな影響を及して、次に専門家と協力しながら具体的な導入計画ぼしました。これらの変化に対応することで、多くを進めることです。 この新たな道具、生成 AI をうの企業が新たな価値を生み出し、成長を遂げてきまく使いこなすことで、中小企業も大企業と同等のました。 今、私たちは新たな変革の波、AI の時パフォーマンスを発揮し、更なる成長を遂げることが代を迎えています。特に 2022 年に公開された生成できるでしょう。そして、それが同友会の目指す「三AI「ChatGPT」はその最先端と言えます。この AI

つの目的」につながることでしょう。変化を恐れず、は、自動文章生成の能力を使って、広告文の作成新しい可能性を探求しましょう。生成AI（ChatGPT）

や、報告書の作り込みなどにも活用できます。さらの力を借りて、一緒に新しいビジネスの未来を創造には、会社内の Q&A システムや、社内教育への利しましょう。「この記事は、OpenAI によって開発さ用も考えられます。 しかし、新たな技術の登場は必れた AI である ChatGPT の協力を得て作成されましずしもすぐに喜ばれるものではありません。AI が仕た。ChatGPT は自然言語処理の技術を活用し、人事を奪うとの懸念や、人間の創造性が奪われるとの間と同様の文章を生成することができます。今回は議論もあります。それでも、歴史を振り返れば、新その力を借り、本稿を提供することができました。

たな技術の登場は常に我々に新しい価値を提供して未来のビジネス環境におけるAIの活用について考えきました。 ここで重要なのは、AI の進歩を「恐れる」るきっかけになれば幸いです。
」のではなく、「活用する」ことです。生成 AI がもたら

［文有限会社 トレンディハウス 野田精一］

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会報「商い話」vol.158（2023 年 7 月発行）