三股町『みまたモノづくりフェア2023 つくりびとのカタチ』（三股町提供）M I YA Z A K I

中央会 だより 6
つ な が ろうひなたで
つ なげよう世 界 へ

June 2023

No.732

CONTENTS
特集[P1]

宮崎県中小企業団体中央会
第68回通常総会ともに考え ともに動く 連携組織のパートナー

宮崎県中小企業団体中央会

2023.10.27(金)〜29(日)インフォメーション

[P3]

レポート

[P9]

ほっとひと息[P10]

情報連絡員報告[P11]

令和5年4月期

特集

宮崎県中小企業団体中央会 第68回通常総会

特集

令和５年５月２９日(月)、宮崎市の宮崎観光ホテルにおいて、宮崎県中小企業団体中央会の第６８回通常総会・式典・交流会を開催しました。
通常総会においては、令和５年度事業計画など各議案とも原案どおり可決決定されました。
総会式典の部には、来賓として宮崎県の日隈副知事、宮崎県議会の濵砂議長、商工組合中央金庫宮崎支店の蓬田支店長ほか、行政機関や中小企業支援機関、金融機関の方々に御臨席いただきました。
また、表彰式では、宮崎県知事表彰として優良組合２組合、組合功労者４名、中央会会長表彰として組合功労者17名、優良職員７名の方々が表彰を受けました。受章された皆さま、誠におめでとうございます。
式典の後は交流会が行われ、盛会裏のうちに終了しました。

▲ 会場風景▲ 来賓挨拶

▲ 挨拶をする堀之内会長

日隈副知事▲ 来賓の皆さま

宮崎県知事表彰
Ⅰ 優良組合組

合（順不同・敬称略）

名

代表者名

設立年月日

三股町管工事協同組合

木佐貫良彦

昭和62年５月

飫肥の国プレカット協同組合

高嶺 清二

平成17年５月▲ 宮崎県知事表彰の皆さま

1

C H U O K A I

D A Y O R I▲ 宮崎県知事表彰

J u n e2 0 2 3優良組合

Ⅱ 組合功労者
氏

名

松本 嗣夫

（順不同・敬称略）

所属組合名

役職名

宮崎県室内装飾事業協同組合

理事長

坂井真由美

都城管工事協同組合

理事長

梶井 崇之

県北生コン協同組合

理事長

鴨林 昌利

協同組合宮崎県鉄構工業会

理事長▲ 宮崎県知事表彰

組合功労者▲ 中央会会長表彰

組合功労者

宮崎県中小企業団体中央会会長表彰
Ⅰ 組合功労者
氏

名（順不同・敬称略）

所属組合名

役職名

前田 昭彦

宮崎管工事協同組合

理事長

甲斐 和幸

西臼杵建設事業協同組合

理事長

甲斐 友康

西臼杵建設事業協同組合

理

河野 孝文

西都・西米良地区建設協同組合

理事長

佐伯 万樹

西都・西米良地区建設協同組合

副理事長

池田

博

西都・西米良地区建設協同組合

理

事

椎葉 眞行

西都・西米良地区建設協同組合

監

事

許斐 泰將

東諸建設事業協同組合

副理事長

井手

康

串間地区生コン事業協同組合

副理事長

中村 荘一

都城宅地建物取引業協同組合

副理事長

内八重 幸一宮崎県室内装飾事業協同組合

理

事

福永 裕幸

宮崎県室内装飾事業協同組合

理

事

一政 重文

南部建設業事業協同組合

理

事

林田 城二

宮崎県石油商業組合

理

事

吉田 利生

宮崎県木材協同組合連合会

理

事

黒木 伸哲

宮崎県中古自動車販売商工組合

理

事

下西 勝彦

山之口町商工業協同組合

監

事

事

▲ 宮崎県中小企業団体中央会会長表彰

Ⅱ 優良職員

組合功労者の皆さま（順不同・敬称略）

氏

名

所属組合名

役職名

大谷

建

延岡地区資源リサイクル協同組合

事務局長

増山 章三

宮崎管工事協同組合

資材課長

福井 加奈子東諸建設事業協同組合

総務係員

歌津 晴美

日向門川入郷地区建設事業協同組合

書

記

前村 仁美

日向門川入郷地区建設事業協同組合

書記

河野 めぐみ串間地区生コン事業協同組合

事務職員

寺原 圭亮

日向管工事協同組合

維持修理係長▲ 中央会会長表彰

優良職員◀ 宮崎県中小企業団体中央会会長表彰

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優良職員の皆さまD A Y O R I

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I N F O R M AT I O N

最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策
厚生労働省と中小企業庁では、最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策を取りまとめました。この支援策の中から主要なものを抜粋して紹介します。

インフォメーション

問い合わせ先：中小企業税制サポートセンター

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KIGURUMI.BIZ株式会社 代表取締役 加納ひろみ

様

問い合わせ先：サービス等生産性向上IT導入支援事業事務局

問い合わせ先：事業承継・引継ぎ補助金事務局

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インフォメーション

問い合わせ先：都道府県労働局又はハローワーク

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ITオンライン講座「地域密着型IT人材育成プログラム」の受講生を募集中
宮崎県では、県内企業の IT人材不足を解消するため、24 時間いつでもどこでも学べる「ITオンライン講座」
を開講します。県内企業が求める ITスキルを習得できるオンライン講座の開催とインターンシップ等の就職支援やキャリアコンサルティングなどの取組を一貫して行い、県内企業への就職・定着につなげます。受講料は無料です。県内企業に就職意欲のある方のご応募をお待ちしています。詳しくは、宮崎県のホームページをご覧ください。
募集期間：前半締切 6 月 30 日、後半締切 10 月 31日
講座期間：前半：令和 5 年 7 月〜10 月 後半：令和 5 年 11 月〜令和 6 年 2 月
定員：計 80 名 ※応募状況により変更になる場合がございます。
受 講 料：無料
対 象 者：離職者・求職者・非正規雇用から正社員を目指す方※受講開始前に面接を行い、受講者を決定します。
お問合せ先

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ライブビジネススクール

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ＴＥＬ ０９８５−７１−６２８７

I N F O R M AT I O N

賃金引き上げ特設ページを開設しました
厚生労働省では、賃金引き上げ特設ページを開設しました。この特設ページには、賃金引き上げを実施した企業の取り組み事例や、各地域における平均的な賃金額がわかる検索機能など、賃金引き上げのために参考となる情報を掲載しています。賃金引き上げを検討される際に、是非ご利用下さい。

メニュー１

賃金引上げに向けた取り組み事例の紹介

賃金引き上げの事例を収集し、賃金引き上げに向けた取組内容、そのポイントや従業員の声などを写真とともに掲載しています。

メニュー 2

地域・業種・職種ごとの平均的な賃金検索機能

賃金引き上げの参考となる平均的な賃金額を検索できるページです。都道府県別に、年代別や業種・職種別の平均的な賃金額を検索できます。

メニュー 3

賃金引上げに向けた政府の支援策の紹介

賃金引き上げの参考となる賃金引き上げに向けた各種支援策をとりまとめたページです。賃金引き上げ、生産性向上や業務効率化のための各種助成金等に関する情報を掲載しています。

I N F O R M AT I O N

2023年度版中小企業施策利用ガイドブックが公表されました
中小企業の方が中小企業施策を御利用になる際の手引書として、主な施策の概要を掲載した 2023 年度版の「中小企業施策利用ガイドブック」が公開されました。
各施策の概要を網羅していますので、分野別・ニーズ別などで索引して必要な情報を探すことができます。ぜひ御活用ください。
中小企業庁のホームページから閲覧とダウンロードが可能です。詳しくは、中小企業
庁のホームページをご覧ください。
お問合せ先

中小企業庁

長官官房

広報相談室

ＴＥＬ 03-3501-1709

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I N F O R M AT I O N

２０２３年版中小企業白書・小規模企業白書が公表されました
中小企業庁では、「令和４年度中小企業の動向」及び「令和５年度中小企業施策」（中小企業白書）、並びに「令和４年度小規模企業の動向」
及び「令和５年度小規模企業施策」（小規模企業白書）を取りまとめました。本白書は、４月 28 日に閣議決定され、公表されました。

２０２３年版中小企業白書・小規模企業白書の特色
インフォメーション

中小企業・小規模事業者の動向に加えて、中小企業が変革の好機を捉えて成長を遂げるために必要な取組や、小規模事業者が地域課題を解決し、持続的な発展を遂げるために必要な取組等について、企業事例を交えて分析を行いました。

２０２３年版中小企業白書・小規模企業白書のポイント（総論）

１ 足下の新型コロナや物価高騰、深刻な人手不足など、中小企業・小規模事業者は、引き続き厳しい状況にあります。
２ こうした中小企業・小規模事業者を取り巻く経営環境が激変する時代を乗り越えるため、価格転嫁に加えて、GXといった構造変化も新たな挑戦の機会と捉えた投資の拡大等に取り組み、生産性向上や賃上げを促進していくことが重要です。

（成長に向けた価値創出の実現/新たな担い手の創出）
１ 企業の中長期的な成長に向けて、競合他社と異なる価値を創出するための「戦略」と、構想と実行の核である「経営者」に今回着目しています。戦略については、競合他社と異なる価値創出のあり方を反映した戦略の構
想や実行を通じて差別化を図ることが重要です。経営者については、企業の戦略構想・実行力を支え、成長を促す外部プレーヤーの存在が重要な実例も存在します。また、経営者仲間との積極的な交流を通じて、企業の成長意欲を喚起していくことも重要です。
２ 価値創出のための戦略を実現するためには、経営者を支える内部資源（リソース）
・体制の充実も重要な要素であり、人材戦略の策定やエクイティ・ファイナンスの活用に向けたガバナンスの構築・強化は、こうした戦略実現に資する人材や資金の獲得を促す手段となります。
３ 事業承継・Ｍ＆Ａは、経営資源の散逸を防ぐとともに、経営者の世代交代を通じた企業変革の好機であり、若い後継者ほど、新しい商品・サービスの提供といった事業再構築に取り組んでいます。

（小規模事業者における地域課題の解決）
１ 地域の社会課題解決に事業の一環で取り組む事業者は今後も増加が予想され、自治体による事業者への期
待も高まっています。
２ 地域課題解決に持続的に取り組む上で、事業の社会的意義（ソーシャルインパクト）の検討・提示や複数地域への展開は、収支の確保や円滑な資金調達の観点から重要です。
３ 地域課題解決において、事業者と自治体のそれぞれが課題を抱えており、その解決に向けて、両者をつなぐ組
織・団体は、重要な役割を果たす可能性があります。

（中小企業・小規模事業者の共通基盤）
１ 中小企業・小規模事業者の取引適正化に向けては、「価格交渉促進月間」の実施と、その結果を踏まえた情報の公表や親事業者の経営陣に対する指導・助言等の実施が必要です。
２ 中小企業のデジタル化に向けては、経営者の積極的な関与にとどまらず、ビジョン・目標の設定や業務の棚卸しなどを戦略的に実施している企業ほど進展しています。また、必ずしも高度なスキルを持つデジタル人材がいなくても、デジタル化を進展させることは可能です。
３ 中小企業支援機関については、支援実績等の見える化を進め、支援機関同士の連携・切磋琢磨を促すことが重要です。また、経営力再構築伴走支援は、全国的に取組が進展しており、より支援の効果を高めるためにも、支援ノウハウの蓄積や支援機関内の相談員の能力向上が必要です。
詳しく御覧になりたい方は、中小企業庁ホームページよりダウンロードください。
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I N F O R M AT I O N

令和5年度中小企業者に関する国等の契約の基本方針が閣議決定されました「官公需についての中小企業者の受注の確保に関する法律」に基づき、官公需における中小企業・小規模事業者の受注の機会の増大を図るための措置事項、中小企業・小規模事業者向け契約目標などを定める「令和 5 年度中小企業者に関する国等の契約の基本方針」が閣議決定されました。
今年度の基本方針では、中小企業・小規模事業者向け契約目標は、国等全体として引き続き 61％、新規中小企業者向け契約目標は、3％以上と設定されました。
また、スタートアップを含む新規中小企業者の受注機会を増大させるため、その実現に向けた施策として、公募手続の電子化の推進、スタートアップが提供可能な新技術及び新サービスについての情報提供などの措置が盛り込まれました。

１．国等の中小企業・小規模事業者向け契約目標（１）中小企業・小規模事業者向け契約目標（比率・金額）（１）比率：６１％ 金額：５兆６，５９８億円（１）（参考：令和４年度 目標 61％
5 兆 2,738 億円（１）
令和３年度 実績 50.1％ 4 兆 6,535 億円）（２）新規中小企業者向け契約目標(比率） 比率：３％以上（１）※創業１０年未満の中小企業・小規模事業者

２．基本方針における新たな措置等（１）少額の契約における電子的手段の利用（２）スタートアップに関する取組（２）①調達機関に対する情報提供（２）②調達手続の見直し（２）③J-Startup 等の活用

（３）その他の主な改正点（２）①インボイス制度導入に伴う対応（２）②中小石油販売業者への配慮事項の明確化

I N F O R M AT I O N

2023年4月1日から宮崎労働局第14次労働災害防止推進計画が始まりました「労働災害防止計画」とは、労働安全衛生法第６条の規定に基づき、労働災害や職業性疾病、労働者の健康保持増進等を図るため、国が重点的に取り組む事項を定めた 5 カ年計画です。
今般、厚生労働省は、国、事業者、労働者等の関係者が重点的に取り組むべき事項を定めた「第１４次労働災害防止計画」（令和５年３月８日付け厚生労働省発基安 0308 第 1 号）を策定しました。
宮崎労働局は、上記計画に基づき、「宮崎労働局第１４次労働災害防止推進計画」を２０２３年３月３１日に策定しました。本計画は下記を重点事項とし、令和５年度から令和９年度までの５年間を計画期間としています。
【宮崎労働局第14次労働災害防止推進計画の重点事項】（1）自発的に安全衛生対策に取り組むための意識啓発（2）労働者（中高年齢の女性を中心に）の作業行動に起因する労働災害防止対策の推進（3）高年齢労働者の労働災害防止対策の推進（4）多様な働き方への対応や外国人労働者等の労働災害防止対策の推進（5）個人事業者等に対する安全衛生対策の推進（6）業種別の労働災害防止対策の推進（7）労働者の健康確保対策の推進（8）化学物質等による健康障害防止対策の推進
宮崎労働局第１４次労働災害防止推進計画の目標、重点事項に関する具体的な取組等については、宮崎労働局のホームページをご覧ください。
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中小企業経営改善計画策定緊急支援事業補助金のお知らせ
コロナ禍や物価高騰の影響を受ける県内中小企業等の経営改善を図るため、宮崎県中小企業活性化協議会の支援を受けて「経営改善計画」を策定する中小企業等に対し、計画策定に要する経費の一部を補助します。

１

補助事業者

インフォメーション ・ レポート

補助金の交付の対象は、次の要件を満たす者とします。
県内に主たる事業所を有する事業者のうち、国が実施する「経営改善計画策定支援事業（通常枠）」を利用し、経営改善計画を策定する者であること（※国が実施する支援事業の申請窓口は「宮崎県中小企業活性化協議会」となります。）
宮崎県中小企業融資制度の融資対象業種を営む者であること
県税に滞納がないこと（※県税の滞納がある場合でも、経営改善計画に県税の納付に関する内容を含む見込みがある場合は対象となります。）
個人住民税の特別徴収義務者とされている法人にあっては、従業員等の個人住民税について特別徴収を実施している者又は特別徴収を開始することを誓約した者であること
事業者の構成員等が暴力団若しくは暴力団員でないこと又は暴力団若しくは暴力団員と密接な関係を有しな
いこと２

補助対象経費「経営改善計画（通常枠）」の策定に要する経費※注意点
伴走支援費用及び金融機関交渉費用は補助の対象外となります。
令和5年度から早期経営改善計画は補助の対象外となります。

３

補助率及び補助上限額

宮崎県信用保証協会の補助制度を利用する場合
補助率6分の1以内 補助上限額20万円
宮崎県信用保証協会の補助制度を利用しない場合
補助率3分の1以内 補助上限額40万円

４

その他
補助金の交付を受けるためには、経営改善計画について金融機関の同意を得ている必要があります。

お問合せ先

宮崎県商工観光労働部

商工政策課

経営金融支援室

Ｔｅｌ0985-26-7097

Report中央会青年部第５４回通常総会を開催しました
５月１１日
（木）
に、
宮崎市のＭＲＴｍｉｃｃにおいて、中央会青年部第５４回通常総会・研修会が、来賓である宮崎県
商工観光労働部の飯塚次長、
商工組合中央金庫宮崎支店の蓬田支店長をはじめ、会員組合青年部の代表者など約５０名の出席のもと開催されました。
総会前に開催された研修会では、宮崎県就職支援エリアコーディネーターの梅田千博氏より、「県内高校生の採用活動」
をテーマに、
高校生の採用スケジュールや採用活動に際してのポイント等について説明いただきました。
総会では、
令和４年度事業報告及び決算関係書類等の議案が審議され、いずれも原案通り可決承認されました。

▲ 会場風景9C H U O K A I▲横山会長

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▲ 梅田講師

中央会行事予定
宮崎県レディース中央会通常総会

開 催 日：令和５年６月２１日（水）開催場所：宮崎市「中央会研修室」

開 催 日：令和５年６月２８日（水）開催場所：宮崎市「アートホテル宮崎スカイタワー」

九中連第１回事務局代表者会議

第６２回中小企業団体九州大会

開 催 日：令和５年６月２２日（木）開催場所：延岡市「アパホテル宮崎延岡駅前」

開 催 日：令和５年９月７日（木）開催場所：宮崎市「シーガイアコンベンションセンター」

中小企業組合事務局連絡協議会通常総会

第７５回中小企業団体全国大会

開 催 日：令和５年６月２３日（金）開催場所：霧島市「Active Resorts霧島」

開 催 日：令和５年１０月１１日（水）開催場所：宮城県「仙台国際センター」

表紙紹介

ほっとひと息宮崎県中小企業組合士協会通常総会「みまたモノづくりフェア2023 つくりびとのカタチ」

三股町立武道体育館で毎年６月の父の日に合わせて開催している「みまたモノづくりフェア」。
平成２５年に始まり、新型コロナウイルスの影響で中止になった年もありましたが、今年で９回目（６月１６日〜１８日開催予定）となります。
九州内外から一流の工芸品が集まる展示即売イベントで、今回は５９の店舗が出店します。当日は、陶芸、木工、藍染、ガラス、革、布、竹、藁など多彩なジャンルが揃い、各店舗とも選りすぐりの工芸品を出品することもあり、町内外のファンも多く、多くの来場者で賑わうイベントとなっています。プレゼントはもちろん、自分へのご褒美探しにぴったりです。
会場内では、出展者による工芸体験や、三股町の食を楽しめるブースもあり、子どもから大人までゆっくりと楽しめます。
また、昨年度に引き続き、会場内店舗で1,000円購入するごとに、引換券を1枚配布し、5枚集めると、三股町内の店舗等（三股町商工会会員店舗）で使用できる商品券をプレゼントする企画も実施します。自宅に帰る前に、ぜひ商品券を持って三股町内を探索してみてください。
ぜひ、この機会に三股町にいらして、つくりびとのカタチに触れてみてはいかがでしょうか！！

ほっとひと息宮崎県医師協同組合
事務長 小川 道隆

我が家には、年を取ってから誕生した年子の二人息

しっかりと鍛え、私も次男の中学卒業まで、コーチと子がいる。二人ともバドミントン競技を極める為、東して練習にほぼ参加してきた。また、土・日曜を中心に、京の別々の私立大学に進学していたが、今春、長男

小学から高校まで、練習試合や公式大会でほぼ全都がやっと新社会人となった。

道府県を訪れることができた。

私は、元々野球をしており、高校まで甲子園出場を

長男は４月から大手の実業団企業に就職し、午前目指していた。就職してからは、早起き野球・ソフト、

中勤務、午後は競技に打ち込めるという恵まれた環

夜はバドミントンを行い、休日はそれぞれの大会に出境となり、次男は今年からナショナルメンバー入りし、場していた。

来年４月からは、長男と同じ進路となる予定である。

息子達には、野球をさせようと思っていたが、夫婦

定年前の58歳であるが、長男への仕送りが３月ででバドミントンをしていた為、小っちゃな頃から体育館

終わり、次男へはあと１年で終わるので【ほっとひとに連れて行っていたので、グローブではなくラケットを息】している。しかしながら、二人ともスポーツ推薦握るようになっていた。

で大学へ進学はできたものの、授業料等の免除は無折角なら強くなって欲しいとの思いから、「バドミン

く、奨学金をフルに借りての進学だったので、働き口トンで強くなると、県外の色々な場所へ旅行にいけるがあればあと10年程は働き、息子達の奨学金返済によ！」と、長男が小学３年時に強豪少年団に入団させ協力したいと思う今日この頃である。

た。さらに５年時には、数名の保護者とその少年団から独立して、土曜を除く週６日の練習で基礎から（宮崎県中小企業組合事務局連絡協議会

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会員）

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令和 5

期
年4月

情報連絡員報告

/

回答者数

30名

DI値は、
前月と比較して、売上高は22ポイントの悪化、収益状況は16ポイントの悪化、業界景況は３ポイントの悪化となった。

全体概況【前年同月比の業界の景気動向】

製 造 業

料

収益状況

業界景況

品

木材・木製品
出 版・印 刷窯 業・土 石

10
0
-10
-20
-30
-40
-50
-60

鉄 鋼・金 属
売

小

売

商

店

街

5
-5
-15
-25
-35
-45
-55
-65
-75

業界景況

非製造業

卸

サ ー ビ ス
建

設

運

輸

25
15
5
-5
-15
-25
-35
-45
-55
-65

収益状況

情報連絡員報告食売 上 高-10〜10未満

10〜30未満※網掛けについては、特に悪化した項目-30〜-10未満-30未満

令和3年5月〜令和4年4月
令和4年5月〜令和5年4月【主要3指標DI値推移】

（DI値）

売 上 高

項目

業種

30以上

情報連絡員 30名

13

6

-3

0
-13

-13

8

9

-6

3

13
16
-6

-10

5

6

7

10

11

12

-16
-33

-33

-46

-13
-23

-40

1

2

3

-3

6

4（月）

-10

-16

-53

5

6

7

-33

-36

-36

8

9

10

11

12

-20
-36

-26

1

2

3

-23

-26

-23

1

2

3

4（月）

-26

-23

-43

5

6

7

8

9

10

11

12

4（月）

※ＤI値＝［（増加・好転組合数−減少・悪化組合数）／調査対象組合数］×100

木材・木製品
製材業

原木は順調な出材量であるが、依然として製品の荷動きに回復の兆しがなく、需給は緩んだままで、値下げ基調が増している。他方、製品の市況においても、新設住宅着工戸数のうち、持ち家や分譲住宅の不振が続いており、伸び悩みの引合いとなっている。相場も値下がりしている輸入材や集成材の影響で、弱含みの状況である。
製材業（プレカット） ４月は前年比で約90％、住宅の落ち込みが顕著になってきた。原材料の手配については、価格を含め組合員
は１年前ほど苦労はしていないが、住宅の受注残は明らかに少なくなってきている。当分の間、着工数の落ち込みが続くと思われ、業績は下降気味、損益も所謂トントンという状況が続くと予想している。
木製品製造業 経費・人件費の増加や人材不足、職人の高齢化など、製造業の課題が多い。

印 刷

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印刷・同関連業J u n e2 0 2 1

少しづつ「コロナ禍」から経済状況がよくなっているように思われるが、今なお、資材の高騰が続いている。賃金の上昇分をどのように手だてするかを悩んでいる。
印刷・同関連業

原材料費高騰に歯止めが利かない一方、従業員の給与の見直しも迫られている。官公庁をはじめ、印刷価格の見直しを申請しているが、なかなか実取引では反映されていないのが実情である。

窯業・土石製品
窯業・土石製品製造業

昨年度からの持ち越し物件もあり、４月単月で昨年比127％の出荷増となった。大型打設となると人手不足の影響もあり、組合員同士で助け合って出荷することが多くなった。

小 売 業
小売商業

納めが中心の店、特に飲食店相手の店は、コロナウイルス感染者の減少により飲食店に客が戻り始め、売上が徐々に伸びてきた。一方、一般個人相手の小売店、スーパーなどは、物価の上昇により客の来店回数が減ってきているようだ。
石油販売業 原油価格及び為替とも大きな変動はなく、国の燃料油価格激変緩和措置により、比較的、落ち着いた業況であったが、５月の大型連休を前に需要を先取りする動きも見られた。

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LPｶﾞｽ小売販売業

４月ＣＰ価格 (サウジ通告価格 )は555㌦ /㌧ (前月比△165㌦ /㌧ )。３月ＭＢ価格 (米国産平均価格 )＋(米国物流経費84㌦ /㌧)は497㌦ /㌧(前月比△18㌦ /㌧)。対顧客電信売相場(３月平均)は134.92円 /㌦(前月比＋1.17円 /㌦)。原油相場の下落に加え、米国産ＬＰＧの潤沢な供給等を背景に需給緩和感が広がったことが下押し要因となり値を下げた。

商 店 街
延岡市

コロナ終息間近による急速な景気回復で、売り上げ等は好調だが、反面、深刻な人手不足に直面している。

宮崎市

引き続き衣料品関係への消費動向が鈍い。

都城市

コロナ禍からの反動か、各種イベントが毎週末開催され、人出が多く各店舗忙しくしているが、急激な回復は負担も多く、人員不足がどこも課題になっている。それに原材料の高騰もとまらず、価格転嫁できない店舗は窮地になるばかりである。

サービス業
観光業

閑散期のため、例年と変わらない状況であった。来月からの観光シーズンに向けての準備は万全。お客様が楽しい旅をお過ごしいただけるよう頑張りたい。
自動車整備業

例年３月が一番忙しく、４月になると車検入庫も落ち着いてくるが、本年は４月になっても落ち着くことなく忙しかった。

一部の組合員からは「なぜ？」との声も聞いた。ただ、全組合員が忙しいわけではなかった。
自動車運転代行業

従業員の確保が課題である。特に、客車運転手（二種免許）の確保が難しい。

建 設 業
管工事業 令和４年度の決算は、資材価格、エネルギーの高騰、外注費、運送料等の増加により、原価率が上昇傾向である。
管工事業 管工事業界においては、コロナの影響はそれ程受けていないが、ただどこも人手不足に悩まされているのが現状である。

運 輸 業
軽貨物運送業新型コロナウイルス感染症の拡大は減少傾向であるが、この３年間の自粛規制等で仕事の流れが少し変わってきた感じがする。荷動き自体も変化があるし通常に戻るのに時間がかかりそうな感じである。諸物価と燃料関係の値上がりが組合員の経営に大きく影響が出ている。顧客からは料金の値下げの話があるし、現在の流れに逆行しているのが現状である。地方では物価の値上げの影響が運賃の値下げにもろに影響が出ている感じがする。
貨物運送業

米エネルギー省は、2022年から原油価格の高騰を抑える目的で、米戦略石油備蓄から原油放出を繰り返し行っていた。備蓄分の補充に数年かかる見通しであるとの発表等から原油価格は上昇し、それに伴い国内燃料価格も値上げとなっている。

中 央 会 だ よりに 関 する お 問 合 せ「中央会だより」では、県内中小企業組合の皆様の活動をPRするため、イベント情報や各種研修会・講習会等の開催情報を募集しております。お申込み・御相談をいただければ、当会より取材にお伺いします。

宮崎県中小企業団体中央会〒880-0013 宮崎市松橋2丁目4番31号 宮崎県中小企業会館3Ｆ[発行人] 堀之内 芳久 [編集人] 野口 和彦[TEL] 0985-24-4278 [FAX]0985-27-3672[URL] http://www.himuka.or.jp [E-mail] info@himuka.or.jp

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営業統括部 TBC事務局

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