栃木県中小企業家同友会 会報

商い話

社長の学校
vol. 152

良い経営者を目指し、共に学び、共に育とう！

様ewewwssNewsopicoT pic 01■ 発行日：2023年 1月31日■ 発行者：栃木県中小企業家同友会〒321- 0968 栃木県宇都宮市中今泉２-３-13
TEL 028-612-3826 FAX 028-612-3827
E-mail：t-doyu@ninus.ocn.ne.jp
URL：http://www.tochigi.doyu.jp/■ 企画編集：広報委員会 ■ 印刷：有限会社 赤札堂印刷所

栃木のNEWS 新年に誓う

2023 年は世界的不況の到来が叫ばれています。
日本国内における消費の推移をみても額は伸びており、この差の多くは我々中小企業が呑み込んでいるといった状況です。

いるが実質は目減りしている。例えば光熱費の総激動の 2023 年にいかに歩を進めていくか、今額は上がっているが、使用量は減っている。また、

回は県央支部支部長の小岩圭一氏と鹿沼・日光支衣料に関しても売り上げは増えているが実際の点数部支部長の斎藤秀樹氏に新年に寄せる抱負を語っは減っています。物価上昇は昨年 12 月現在 4％とていただきました。

されていますが企業の物価上昇は 9.7％となって㈱ウィステリアコンパス
代表取締役

株式會社 総研
代表取締役

斎藤秀樹

小岩圭一

世界情 勢が激しく変化を続け、中小企業を取り巻く著しい環境将来が見通しにくい中で 2023 年がの変化は、今年も我々を大いに翻明けました。

弄することは間違いなく、順風満帆

栃木同友会では副代表理事を務めさせて頂いてといかないのが我々の経営です。
「そんなことはよくおりますが、今年は現在検討中の栃木同友会経営わかっている」と皆さんからお叱りを受けそうですが。

指針（案）を次の定時総会でご承認頂き、栃木同友

そんな中、最近では敢えて波風を立てることによっ会が軸を持って未来に向かって積み上がっていけるて、これら変化への耐性をつけようと行動しています。

活動を、皆様と対話しながら進めていきます。

我が社の例では、せっかく浸透した評価制度を思また、鹿沼・日光支部の支部長を兼務させて頂い切って変えてみる、忙しい中でも委員会や会議をいておりますが、これまであった支部の経営指針としっかりとやることを実行した結果、多くの社員から栃木同友会の経営指針との連続性を高め、さらに、の反発と拒絶が生じました。でもこのようなことに対経営を深く勉強されたい支部会員の皆様を中同協して逃げずに向き合うことで私も社員も成長していの全国大会へお誘いして、全国の熱のこもった会員ることに気づかされました。との学びの交流が広がるお手伝いを致します。

個人的には昨年、県央支部長のほか中同協幹事、加えて、同友会活動と自社に共通した抱負として、経営フォーラム実行委員長と多くの役割を与えてもら「わくわく」する未来に向かって「みんなで楽しく」

い、負荷がかかった分、少しは成長出来たと感じて学んで共に成長します。同友会の会員の皆様、そしいます。て自社の社員の皆様と共に育ち、自社そして自身のさて、今年は同友会活動についても会社と同じよ生活の展望が明るくなる。そんな年になる様に、今うに波風を立てながらも互いの成長と信頼とが感じ年は進んで参ります。

られるような関係を皆様と構築していきたいと思っています。

ewewwssNews
opicoT pic 02

栃木のNEWS 県南支部12月例会

12 月 22 日小山市市民活動センター（おやま～る）にて県南支部 12月例会が開催された。

得点を得るには経営者の経営責任の全うしてるか否か、社員の力を引き出す取り組み、付加価値を高め内容としては山嵜例会委員長をナビゲーターとしてる取り組みなど、多岐にわたる経営実践の有無が問「自社は現在どのような状態ですか？」をテーマに、われる。10 分ほどの記入時間で各社の点数（自己先ごろ中同協より発行された「企業変革プログラム採点）が明らかになった。

Ver2」の使用方法並びに作成の目的を共有したうえ各社が自社の採点結果を発表していったが、11で、実際に体験することで参加企業は自社の現状点～ 74 点と点数はまちまち、同じ会社の社長と専を確認した。

務が約倍の点差が出るなど本人の意識、認識により「県南支部で皆さんと読み合わせを進めておりま評価は大いに異なる。しかし、大切なのは満点（130

す『人を活かす経営（労使見解）』は、社員さんを点）との差にある「伸びしろ」だ。テキストにはこ

最も信頼のおけるパートナーとして、互いに人間的成の「伸びしろ」を埋め長をしながら会社を成長させていきましょうという、るための「あれこれ」が経営者の姿勢を表しています。この姿勢をより具体懇切丁寧に記されてい的に明らかにしたのが中同協 25 回定時総会で総会る。

宣言として採択された「21 世紀型中小企業づくり」「企業変革支援プロ（※参照）です。

グラム Ver2」は税込み

この 21 世紀型中小企業づくりを進めるうえで、必2,200円。1 億の価値が要な要素を整理分析し、自社の成長発展を図るものあると豪語された方もさしとしてつくられたのが、本日皆さんと一緒に取りいる。

組む『企業変革支援プログラム Ver2』です。」参加者は山嵜氏の趣旨説明をうけ、早速エントリー自己ぜひ、お試しされたし。
［文責事務局］

診断に取り組んだ。
今回取り組んだエントリーシートは別記の通りで高※21 世紀型中小企業づくり●第 1 に、自社の存在意義を改めて問い直すとともに、社会的使命感に燃え事業活動を行い、国民と地域社会からの信頼や期待に高い水準でこたえられる企業。
●第 2 に社員の創意や自主性が十分に発揮できる社風と理念が確立され、労使が共に育ちあい、高まりあいの意欲に燃え、活力に満ちた豊かな人間集団としての企業

ewew
wss
News
opico
T pic 03

栃木のNEWS 突撃！同期訪問 〜合同入社式のその後〜 No.４㈱総研の丸橋優也さんに会いに行く！

栃木同友会では、今年度 4 月に会員企業が集まっいか？「今」を共有し合い、更なる活躍につなげてて合同入社式を初開催しました。期待と不安を胸に欲しいとの思いから同期訪問を行うことにいたしまし社会人生活をスタートした新入社員さん。半年以上た。第 4 弾は、㈱総研の丸橋優也さんを、㈱フカ経ってその後どのように過ごしているのか？互いにどサワの上野葵さん、金田智明さん、湯浅美穂さんがんな成長を遂げているのか。また悩みを抱えていな訪問しました。

① 現在の仕事内容を教えてください。
確認検査が仕事になるのですが、資格が必要な内容のものはまだできていません。

あるので終わる度に達成感があります。
また、いろんな物件から新しい情報を得られる楽しさもやりがいに繋がっています。

今は主に省エネの審査の手伝いをしています。
具体的には断熱材の使い方を考えたり、CO2 の⑤ これからの目標（挑戦してみたいことなど）排出量や耐震性を調べたりなどをしています。お客

私の仕事は資格が重要なので資格取得に力を入様に建物の安全性を提供することが仕事ですね。

れていきたいです。まずは一級建築士を取得できる住宅ローンの金利にも関わる内容でもあります。

ように頑張りたいです。
また、現在 1 つ 1 つの業務に時間がかかっているのでスピーディーかつ丁寧に業務を進められるようにしたいです。
⑥ 最後に会社自慢をお願いします。

② 御社はどんな会社ですか？
私の会社には水質大気の検査分析をする部署、不動産の鑑定をする部署、物件の保証業務をする部署、測量・設計をする部署、樹木の調査をする部署、建築確認の部署というように 6 つの部署があります。
人数は69名で男女比は 4 対 1 です。
市役所や県庁の OB の方が多いので、平均年齢は47歳と高くなっています。

会社の雰囲気がとてもいいと感じています。仕事のメリハリがあるので仕事に集中しやすい環境ができていると思います。
年上の人が多いですが、気さくな方が多いのでのびのび仕事ができています。
最初に 6 つの部署があるといいましたが、部署ごとの協力と部署間での連携もできていてとても働きやすいです。

③ 入社のきっかけは何ですか？
大学で建築を専攻しており、建築の中でも検査業務がしたいと考えていました。
地元で検査業務ができるという条件で会社を探していたときに総研を見つけました。
年齢層が高いと感じました が 、経験豊富な人が多く自分 のスキルアップにも繋がると思い入社をしました。
④ 仕事のやりがいを感じるときは何ですか？
1 つの物件の検査に 1、2 週間かかるのですが、検査の間はお客様や工事会社からのプレッシャーも〈インタビュアー〉㈱フカサワ 新入社員

上野 葵、金田智明、
湯浅美穂

〈編 集〉
㈱フカサワ 新入社員 上野 葵
〈企 画〉
経営労働委員会（社員教育準備会）

栃木県中小企業家同友会

会報「商い話」vol.152（2023 年 1 月発行）