HaRP第3回日露産官学連携実務者会議

日ロ高度人材交流の現状と今後の課題について2021年1月27日
日本貿易振興機構（ジェトロ）
下社

学

HaRP, Третье рабочее совещание по партнёрствувузов, бизнеса и органов властиТрудоустройство российскихвысококвалифицированныхспециалистов в Японии:текущее положение и дальнейшие задачи
27.01.2021

Японская организация по развитию внешней торговли (ДЖЕТРО)Манабу СИМОЯСИРО

１．日ロ高度人材の活用の現状• 日本で就労するロシア人高度人材は増加傾向。
ロシア人の高度人材は1,212人（2019年12月時点）。在留外国人高度人材総数（約27万人）のわずか0.4％。しかし近年は、在留ロシア人留学生数の増加もあり、着実に拡大。
• 就業職種も多様化。語学力を生かした貿易や翻訳・通訳業務に従事するケースから、ロシアと直接関連しない日本国内向けの事業分野での活用も。就労場所も首都圏だけでなく、北海道をはじめとする地方の企業、特に中小企業に広がっている。
Copyright©2021 JETRO

All right reserved. 禁無断転載

3

1. Российские высококвалифицированныеспециалисты в Японии: текущая ситуация• Тенденция к увеличению количества российских
высококвалифицированных специалистов, работающих вЯпонии.
По состоянию на декабрь 2019 г. – 1 212 чел.
Это всего 0,4% от общего количества иностранныхвысококвалифицированных специалистов (ок. 270 тыс.).
Однако в последние годы наблюдается устойчивый рост, в т. ч.
в связи с увеличением числа российских граждан,обучающихся в Японии.
• Расширение сфер занятости. От сфер с применениемрусского языка (внешняя торговля, перевод и т. п.) до сфер, несвязанных напрямую с Россией, в т. ч. ориентированных навнутренний японский рынок. Расширяется география:трудоустройство не только в столичной зоне, но и в регионах(Хоккайдо и др.) – особенно на предприятия малого исреднего бизнеса.
©ДЖЕТРО, 2021. Несанкционированное воспроизведение запрещено.

4

２．ロシア高度人材の強み• 日本人の性格や日本の企業文化との親和性が高い。非常に真面目で勤勉、向学心が高いとの評価。欧米人に比べ自己主張が強くないこと、親日的で知的水準が高いことや異文化理解への意欲が旺盛。
• ロシアの基礎教育はOECDの「世界学力ランキング」（2019年版）で、英国やオーストリアと同等の順位。ソ連時代から大学が産業界の要請に応じた実学教育に基づく人材育成に熱心。
国際的なプログラミングコンテストでロシアは上位常連。
Copyright©2021 JETRO

All right reserved. 禁無断転載

5

2. Сильные стороны российскихвысоковалифицированных специалистов• Относительная близость российского менталитета икорпоративной культуры к японским. Работодателиотмечают чрезвычайную добросовестность, трудолюбие истремление учиться. Менее выраженный по сравнению самериканцами и европейцами индивидуализм; интерес кЯпонии и японской культуре; высокий интеллектуальныйуровень; стремление к пониманию других культур.
• Согласно исследованию ОЭСР (2019 г.), по аспектуобщего образования Россия находится на одномуровне с Великобританией и Австрией. Со времёнСССР – практическая направленность обучения ввузах для подготовки кадров для нужд промышленности.
В международных конкурсах по программированиюроссийские граждане стабильно занимают первые места.
©ДЖЕТРО, 2021. Несанкционированное воспроизведение запрещено.

6

３．ロシア高度人材から見た日本企業の魅力と戸惑い• 従業員教育や福利厚生の充実、企業経営や雇用の安定性。
• 給与面の魅力はそれほど大きくない。
• 日本の企業文化への戸惑い。「会議のための打ち合わせが2回以上」「欧州諸国やロシアでは当たり前の長期休暇が取得しにくい」「日本人上司の指示があいまい」など。
• IT人材をはじめとする非日本語人材の拡大に従い、ロシアの常識で仕事を行う従業員が職場でのトラブルの原因にも。
Copyright©2021 JETRO

All right reserved. 禁無断転載

7

3. Плюсы и минусы работы в японских
компаниях : взгляд российских специалистов• Качественные программы обучения персонала; щедрыесоцпакеты; стабильность компаний и трудоустройства.
• Размерзаработнойплатынеявляетсяособопривлекательным.
• Сложности, связанные с японской корпоративной культурой:«перед совещанием проводят ещё по несколькоподготовительных совещаний»; «сложно взять обычный дляРоссии и Европы продолжительный отпуск»; «начальник даётрасплывчатые указания» и т. п.
• С увеличением числа специалистов, не владеющих японским
языком (в сфере IT и т. д.), возрастает риск возникновенияпроблемных ситуаций из-за различий в японской ироссийской корпоративной культуре.
©ДЖЕТРО, 2021. Несанкционированное воспроизведение запрещено.

8

４．ロシア高度人材獲得に向けた課題• 日本ではロシアについての認知度の低さとマスメディアがつくり上げたネガティブなイメージに引きずられがち。
• ロシアでは育成した高度人材の海外流出を防ぐための国内残留を促す政策。
• ロシア人人材にとって、日本企業への就職活動や情報の入手の難しさ。
• 日本好きのロシア人に頼る日本企業、「選ばれる立場」への危機感の乏しさ。
Copyright©2021 JETRO

All right reserved. 禁無断転載

9

4. Привлечение российских специалистов:проблемы, требующие решения• Низкая осведомлённость потенциальныхработодателей о России; сильное влияние негативного
образа, созданного СМИ.
• Меры правительства России по предотвращению «утечки
мозгов».
• Для российских специалистов: сложность поискаработы в Японии и труднодоступность необходимойинформации.
• Японские работодатели привыкли иметь дело сроссийскими сотрудниками – «японофилами»,заинтересованными в работе в Японии – и не осознают,что для поддержания привлекательности работодателядля российских специалистов требуются постоянныеусилия.
©ДЖЕТРО, 2021. Несанкционированное воспроизведение запрещено.

10

５．ジェトロの取り組み【情報発信】ジェトロ職員による関係者へのインタビューを特集化
し、ロシア高度人材の魅力と課題、日本企業の活用事例などを紹介。
https://www.jetro.go.jp/biz/areareports/special/2020/1201.html【プログラム】高度人材活用ポー
タルサイトを通じた情報提供や高度外国人材活躍推進コーディネー
ターによる伴走型支援など。
https://www.jetro.go.jp/hrportal/
Copyright©2021 JETRO

All right reserved. 禁無断転載

11

5. Деятельность ДЖЕТРО Распространение информацииПубликация тематических подборок наоснове интервью с японскимиработодателями и российскими
специалистами: информация опреимуществах и сложностях найма
российских специалистов; презентацияопыта японских компаний и т. д.
https://www.jetro.go.jp/biz/areareports/special/2020/1201.html
ПрограммыИнтернет-портал, связывающийпотенциальных работодателей испециалистов; консультационноесопровождение координаторами попродвижению найма иностранныхвысококвалифицированных специалистови т. д.
https://www.jetro.go.jp/hrportal/©ДЖЕТРО, 2021. Несанкционированное воспроизведение запрещено.

12

【本レポートに関する問い合わせ先】
日本貿易振興機構（ジェトロ）海外調査部欧州ロシアCIS課
ord-rus@jetro.go.jp【ご注意】
本日の講演内容、資料は情報提供を目的に作成したものです。
主催機関および講師は資料作成にあたり、できる限り正確に記載するよう努力しておりますが、その正確性を保証するものではありません。本情報の採否はお客様のご判断で行ってください。
また、万一不利益を被る事態が生じましても主催機関および講師は責任を負うことができませんのでご了承ください。
Copyright©2021 JETROAll right reserved. 禁無断転載

13Вопросы и замечания по докладу просьба направлять по адресу:Японская организация по развитию внешней торговли (ДЖЕТРО), департаментзарубежных исследований, отдел исследований стран Европы, России и стран СНГ
ord-rus@jetro.go.jpВнимание!
Доклад и презентационные материалы были подготовлены в ознакомительных целях.
ДЖЕТРО прикладывает все усилия для предоставления точной информации, однакоабсолютная достоверность приведённых данных не может быть гарантирована. Всериски, связанные с использованием данных, представленных в докладе, несётпользователь. ДЖЕТРО и докладчик не несут ответственности в случаевозникновения ущерба в результате использования представленной в докладеинформации.
©ДЖЕТРО, 2021. Несанкционированное воспроизведение запрещено.

14