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点検・修理・操作の基本知識・技能を習得！

高圧電気取扱特別教育(研修 No.「資電-5-2」)

講習のご案内講習カリキュラム

高圧電気取扱特別教育について
高圧や特別高圧の充電された電路とその電路の支持物の敷設・点検・修理、またはそれらの操作の業務を行う場合は、労働安全衛生法第５９条の定めにより、「低圧電気取扱特別教育」の修了者に対して「高圧電気取扱特別教育」を行なわせるように定められています。

１． 高圧または特別高圧の電気に関する基礎知識
２． 高圧または特別高圧の電気設備に関する基礎知識
３． 高圧または特別高圧用の安全作業用具に関する基礎知識
４． 高圧または特別高圧の活線作業及び活線近接作業の方法

修了者には、当社規定の「特別教育修了証」を発行

５． 関係法令します。

６． 高圧または特別高圧の活線作業及び活線近接作業の方法（実技）７．

当研修では、高圧電気に関する知識・安全の講義と、停電・復電作業や高圧の活線近接作業の実習を通して、高圧電気を安全に取り扱うための技術・技能を習得します。
電気に関する基礎知識を有しない方は、先に低圧電気取扱特別教育を受講してください。

講習のご案内◼ 講座名：高圧電気取扱特別教育◼ 開催期間：2023 年 8 月 21 日（月）～24 日（木）◼ 会場

：加古川（技術研修センター）◼ 定員：12 名◼ 価格（税込） ：一般価格：￥66,000 円◼ お申込み：ホームページまたはＦＡＸ

特別価格：62,700 円

●研修会場のご案内
IHDビル

技術研修センター

神戸製鋼所東京本社〒651-0073 神戸市中央区脇浜海岸通 1 丁目 5 番 1 号（国際健康開発センター）
TEL ： 078-261-6330〒675-0131 加古川市別府町新野辺 1540-1
TEL ： 079-435-1966〒141-8688 東京都品川区北品川 5 丁目 9 番地
12 号
（ON ビル）TEL ： 03-5739-5015

アクセス

アクセス

アクセス

■ＪＲ
灘駅より徒歩 10 分
■阪神電鉄
岩屋駅より徒歩 8 分■阪神バス・神戸市バス
県立美術館前停留所
すぐ■ＪＲ山手線・埼京線・りんかい線・湘南新宿ライン■ＪＲ
東加古川駅よりタクシー 15 分
または専用バス 20 分（朝夕のみ）■山陽電車
別府駅より徒歩 20 分
専用バス 5 分（朝夕のみ）

大崎駅下車。南改札口を出て左折し新東口（ゲートシティ大崎口）からゲートシティ大崎（ウエストタワー 3 階）に入って 1 階に降りる。そのま
ま直進し、イーストタワーを通り抜け、目黒川に沿って右折。最初の信号を左折して、居木橋を超えてすぐ。

※車でお越しの場合
約100台分のお客様用駐車場を完備しています

感染症対策として①会場にアルコール消毒液を設置 ②会場の扉を開放し常時換気 ③講師、参加者のマスク義務付け等を徹底しております。みなさまのご参加を心よりお待ちしております。

●研修受講について
研修開催日 1 カ月前までに、①尼崎商工会議所 HP からお申込み、②下記「研修受講申込書」に必要事項をご記入の上、以下の連絡先に FAXまたはご郵送、のいずれかの方法でお申込みください。

１ 申込方法２〒660-0881 尼崎市昭和通 3-96 尼崎商工会議所
TEL：06-6411-2254 FAX：06-6413-1156

受講料のお支払い

産業部

経営支援グループ

お申込み後研修ご担当者様宛に、ご請求書をお送りいたしますので、速やかにお振込みください。
受講者（申込者）からの振込入金確認後、開催案内等の発送をいたします。
尼崎商工会議所の提携先であるコベルコビジネスパートナーズ（株）の、①ホームページ（https://www.kobelco-hrd.com/）を閲覧、②電話あるいはメール（TEL.【ビジネス系】078-261-6330【技術技能系】079-435-1966 E-mail：amagasaki-cci@kobelco.com）でご連絡、のいずれかの方法でご確認ください。
なお、お問い合わせいただく際は、必ず本『尼崎商工会議所の提携チラシを見た』旨をお伝えください。コベルコビジネスパートナーズ（株）のホームページから直接研修にお申込みをされると、提携特別価格でのご提供が出来なくなりますので、ご注意いただきますよう、よろしくお願いいたします。

研修内容に３ ついてのお問い合わせ

研修受講申込書■研修のお申込みは…

FAX.06-6413-1156 (TEL.06-6411-2254)

ご記入いただいた情報は、当所からの各種連絡、情報提供、セミナー参加者の実態調査・分析のために利用する他、講師に提供することで、受講準備、アフターフォローに活用いたします。※申込書が足りない場合はコピーしてください。

年

月

電 話（）

̶FAX（）

̶尼崎商工会議所 行

日

●貴社名
●所在地

〒

̶

所属・役職

●研修ご担当者名 （フリガナ）

E-mail:●研修No.

●研修名●受講料（税込）●日程円※１日コースの場合は、左側の日程のみご記入ください。

年
氏

月名日

～
所属・役職

年

月
性別日
メールアドレス ※任意（フリガナ）（フリガナ）（フリガナ）●お客様の個人情報について
弊社は「個人情報保護方針」を定め、お客様の個人情報を保護・管理するための取り組みを継続的に行います。
ご記入いただきましたお客様の個人情報に関しましては、研修・セミナーのご案内、事務手続きおよび外部研修施設の利用申込みのみ使用し、それ以外の目的には使用いたしません。本申込書では、会社名・お名前・連絡先以外に「所属・役職」「性別」「メールアドレス」などの個人情報をお伺いしていますが、以下の理由によります。「所属・役職」は、お客様に適切な研修内容を提供させていただくため、「メールアドレス」は弊社、研修コースのご案内に使用いたします。※なお、宿泊研修の場合に別途ご記入いただく「お客様個人の住所・連絡先」は緊急連絡に使用いたします。お客様の個人情報については、お客様ご本人からの利用停止・消去等の要求を頂いた場合には、異議なく速やかにご対応いたします。なお、弊社の個人情報取り扱いにつきましては個人情報相談窓口 TEL.078-261-6330までご連絡くださいますようお願い申し上げます。
インターンシップ受入機関
ご担当者 様九州大学大学院システム情報科学府長「インターンシップ報告書」作成のお願い
拝啓 時下ますますご発展のこととお慶び申し上げます．
この度は私どもの学生をインターシップに受け入れていただき，誠にありがとうございました．
この経験は本人の将来にとって極めて貴重でかつ有用なものであったと確信しております．
さて，当該の学生が希望する場合，今回のインターンシップの状況を審査し，適切であったと判断できる場合には単位として認めることとしております．つきましては，その審査の参考資料とさせていただきたいので，「インターンシップ報告書」を作成していただけますようお願い申し上げます．
なお，ご提出は，報告書様式に記載のアドレス宛に電子メールにてお送りいただけます
ようお願いします．電子メールにてお送りいただくことが難しい場合は，その内容に学生が直接触れることがないようご配慮のうえ学生にお渡しくださいますようお願いいたします．
そうしていただくことで本報告書の内容に学生が直接触れることはございません．
また，審査は，本報告書以外に学生が提出するレポートおよび教員による口頭試問など，様々な要素を考慮して総合的に判断いたします．したがってご忌憚なきご意見をいただけますよう，お願い申し上げます．
敬具

情報理工学専攻

インターンシップ報告書(企業→九州大学大学院システム情報科学府)
提出先：internship-ist@jimu.isee.kyushu-u.ac.jp※本内容は、個人を特定できる状態で、学生本人には公表いたしません。
企業名
テーマ名
学生氏名
対象学生部署氏名
企業側
記入者
e-mailTEL

記入日

１．学生について(一部、成績評価の参考にする場合があります)
予め決めていた期間、インターンシップを実施することができたか？

1-1(1:ほぼ予定通り(数日の変更を含む)、2:受け入れ側都合で変更、3:学生の都合で変更、4:その他)
変更理由・その他記入欄
一日の平均勤務時間日数～
無断欠勤や遅刻などの就業規則上の問題、マナー・モラル上で何らかの問題が生じなかったか？
実施期間

1-2

具体的な内容募集要項での提示条件に対する学生のスキル充足度

1-3 (1:大きく下回る - 2:やや下 - 3:ほぼ充足 - 4:やや上 - 5:大きく上回る)
予定していた業務内容を遂行させることができたか？

1-4(1:ほぼ予定通り、2：学生能力が予想以上で変更、3：学生能力が予想以下で変更、4:受入側都合で変更、5:その他)
具体的な理由
その他記入欄

1-5

指示、指導のもと、与えた業務を適切に遂行したか？

1-6

チームの一員として、積極的に業務に臨んでいたか？

(1:不十分 - 2:やや不十分 - 3:ほぼ指示通り - 4:指示以上 - 5:かなり優れて)(1:不十分 - 2:やや不十分 - 3:普通 - 4:やや積極的 - 5:かなり積極的)

学生についての総合所感

1-7 (自由記入)

２．アンケート(複数名受け入れの場合は、適宜、ご省略頂いて結構です)

業務遂行にあたり、与えて頂いた指導概要をお聞かせ下
2-1 さい。(指導員ｱｻｲﾝ、終了後の学習ｱﾄﾞﾊﾞｲｽなど)

貴部門での本インターンシッ
プの受入意義について、右2-2 記選択肢に対し、優先度を数字にてご記入下さい(優先度 高:5-3-1:低、0:該当せず)担当させた業務の種類で、2-3 該当するものを右から選んでください(複数回答可)

テクニカルなスキルアップを行い、大学教育を補完するため学生個人の視野を広げ、学習意欲を向上させることで、大学教育を補完するためＩＴ関連職の職業イメージを持ってもらうことによる業界/企業イメージのアップ
インターンシップを通じて優秀な学生の採用に結び付けていくため
実業務における戦力として
その他 ご記入下さい→
商用開発
商用の周辺開発
商用向けプロト開発
技術や性能の評価・検証
その他 ご記入下さい→

方法論、手法関連調査・サーベイ
研究開発
開発体験・演習

受入部門の実業務の一部を担当させた別の観点で、担当させた業受入部門の実業務に関連する業務を学生用に準備した務の種類で、該当するものを2-4 右から選んでください(複数受入部門の実業務とは関連性の低い業務を学生用に準備した
その他 ご記入下さい→回答不可)
インターンシップでの学生評価と、採用活動を結びつける仕組みがありますか(非公式なものを含)？

2-5(1:いいえ - 2: 非公式に行っている 3:仕組みとして整備している）

上記仕組みが整えば、インターンシップの受入(人数・期間）は、拡大すると思われますか？
(1:いいえ - 2 - 3:かわらない - 4:やや拡大- 5:大きく拡大)

2-6 その他ご意見※個人情報の扱いに関して記入の個人情報は、大学および事務局の厳正な管理の元、インターンシップの評価に関る目的以外の用途には利用致しません。
平成22年２月８日
各位
会社名
北川工業株式会社
代表者名
代表取締役社長 北川弘二
（コード番号 6896 名証第二部）
問合せ先
取締役管理部長 大田英治
（TEL 052-261-5528）

終値取引（Ｎ－ＮＥＴ２）による自己株式の取得結果および取得終了に関するお知らせ
当社は先日（平成22年２月５日）にお知らせした自己株式の取得につき、本日下記のとおり実施いたしましたのでお知らせいたします。
なお、今回の買付けをもちまして平成22年２月５日開催の取締役会決議による自己株式の取得は終了しましたので、あわせてお知らせいたします。
記
１．取得の理由
２．取得した株式の種類３．取得した株式の総数
４．取得価格
５．取得日
６．取得方法

経営環境の変化に対応し、機動的な資本政策を遂行するため。
普通株式
70,000株
１株につき1,008円
平成22年２月８日（月曜日）
名古屋証券取引所の終値取引（Ｎ－ＮＥＴ２）による買付け（ご参考）自己株式の具体的な取得方法に関する決定内容（平成22年２月５日公表分）
・取得する株式の種類
普通株式
・取得する株式の総数
70,000株
・株式の取得価額の総額
70,560,000円
・平成22年２月８日現在における進捗状況
取得した株式の総数
70,000株
取得価額の総額70,560,000円
以上
2021延岡学園 第1回オープンスクールについて
開催日程
開催日程

中学校区分（※ご都合が悪い場合には、別日にお申し込みいただけます。）

7月31日（土）延岡地区
延岡中学校、恒富中学校、岡富中学校、旭中学校、西階中学校、南中学校、東海中学校、土々呂中学校、黒岩中学校、南方中学校、島野浦中学校、南浦中学校、北方中学校、北川中学校、北浦中学校、三川内中学校、尚学館中学校
高千穂地区
高千穂中学校、上野中学校、日之影中学校、五ヶ瀬中学校

8月1日（日）日向地区・門川地区・入郷地区
富島中学校、岩脇中学校、美々津中学校、日向中学校、財光寺中学校、大王谷中学校、東郷中学校、門川中学校、諸塚中学校、椎葉中学校、南郷中学校、西郷中学校、北郷中学校
佐伯地区
佐伯城南中学校、佐伯南中学校、鶴谷中学校、鶴見中学校、直川中学校、蒲江翔南中学校、
宇目緑豊中学校、彦陽中学校、米水津中学校、昭和中学校、本匠中学校
その他の県内の中学校・県外中学校

スケジュール

日程内容

備考■『筆記用具』・『上履受付場所：体育館前

き』をご準備ください。

8：30 ～

受付開始

8：50 ～ 9：20

日程説明＆部活動紹介■当日は必ずマスク着用

9：30 ～ 11：00

ノベガク謎解きツアー

11：20 ～ 12：10

ノベガク体験

でお越しください。

12：20 ～ 12：30

閉会式

12：45 ～

送迎バス学校発

午後

部活動体験■開催を延期もしくは中止する場合には、本校
ホームページにて告知します

申込方法① メールもしくはFAXでのお申込み
延岡学園のホームページより申し込みフォーマット（エクセルデータ）をダウンロードの上、名簿を作成していただき、下記メールアドレスまたはFAXへお送りください。
E-mail:open_school@nobeokagakuen-ed.jp
FAX:0982-35-1025② 郵送でのお申込み回収した申込用紙を封筒に入れていただき延岡学園まで郵送して下さい。
住所：〒882-0001 宮崎県延岡市大峡町7820番地 延岡学園高等学校 オープンスクール担当行③ 個人でホームページから申し込みフォームを使っての申し込み
参加人数が少ない場合などは、ホームページから個人でお申し込みいただいても構いません。その場合、2日前までにこちらから参加者をFAX致します。

その他•••••••

当日の駐車場は、正門前の大駐車場をお使い下さい。
送迎バスに乗車される場合には、申し込みフォーマットの送迎バスに○をつけて下さい。
引率者控室は本館３階の大会議室になります。
午後の部活動体験まで参加される生徒様は、昼食や運動着は各自ご準備下さい。
部活動体験をされる生徒様にはこちらで保険に入らせていただきますので、必ず申込用紙への記入をお願いします。参加申込みがない場合には体験ご遠慮いただきますのでご了承下さい。
ご都合が悪い場合には、別日程へ申込可能です。（※送迎バスは、別日程には運行いたしません。）
10月24日（日）に「第2回オープンスクール」が行われますが、そちらは部活動体験が中心となります。ご注意下さい。（※第2回オープンスクールは9月頃申込用紙を配布いたします。）
担当：企画部 鈴野 貴教
TEL：0982-33-3227
FAX：0982-35-1025
E-mail：planning@nobeokagakuen-ed.jp

裏面に送迎バス乗車場所及び到着時間を記載しています。

送迎バス乗車場所
延岡地区
8：00～8：10頃
北方中学校（延岡市北方文化センター）／南方中学校／南浦中学校／北浦中学校／三川内中学校／土々呂中学校
8：10～8：20頃
恒富中学校／西階中学校（西階郵便局）／南中学校／岡富中学校／黒岩中学校／北川中学校／延岡中学校／旭中学校
8：20頃
延岡駅（東口広場）
8：25頃
東海中学校
高千穂地区
7：15頃
道の駅高千穂
7：35頃
道の駅青雲橋
日向・門川・入郷地区
7：25～7：40頃
道の駅とうごう／美々津中学校／岩脇中学校／
7：40～7：50頃
日向中学校／財光寺中学校／富島中学校／
7：49頃
日向駅（東口）7：50～8：00頃
門川中学校／大王谷中学校
佐伯地区
7：05頃
東雲中学校
7：30～7：40頃
鶴谷中学校／佐伯城南中学校
7：40～7：50頃
直川中学校／佐伯南中学校／ローソン佐伯長谷店／宇目緑豊中学校
7：50～8：00頃
かまえインターパーク
TOEIC のデジタル公式認定証の取扱いについて

名古屋大学工学部編入学学生募集要項において，出願手続の提出書類の「TOEFL またはTOEIC のスコアシート」のうち，TOEIC については，実施機関が公式に発行する電子媒体のスコアシート（デジタル公式認定証）も原本として取り扱うこととしています。
デジタル公式認定証をスコアシートとして提出する場合，各自でデジタル公式認定書を印刷のうえ，提出書類として郵送してください。
なお，従来のスコアシート（公式認定証（Official Score Certificate））も引き続き提出書類として使用することができます。

【本件に関する問合せ先】
名古屋大学工学部内編入学試験事務室
電話(052)789-3177,3975
成果の説明書(氏名) 三富悠紀
１(学部) 経済学部

重要事項

【研究関連】
・消費者が期間限定商品の販売終了までの残り時間において、時間圧力(タイムプレッシャー)が、期間限定商品における消費者の購買意向に与える影響についての研究について、以下の成果が挙げられている。
(A) 論文1. Mitomi, Y. (2018). Consideration of time pressure in the limited time edition
products. Annals of Business Administrative Science, 17(6), 251-261. 2018 年 12月(B) 研究結果の報告
１. 『「期間限定」が商品評価に与える影響』 日本マーケティング・サイエンス学会
第 103 回研究大会 2018 年 6 月 2 日
2．
『「残り時間」が購買意向に与える影響について』 日本プロモーショナル・マーケ
ティング学会平成 30 年度研究助成論文報告会 2019 年 2 月 18 日
(C) 研究費
1．日本プロモーショナル・マーケティング学会平成 30 年度研究助成(D) 共同研究
共同研究として、近年世界各地から注目され、輸出量が拡大しているジャパニーズ・ウィスキーを対象として、日本のウィスキー・メーカーにおける①ジャパニーズ・ウ
ィスキーの国際輸出戦略、②ジャパニーズ・ウィスキーにおけるブランド認識の 2 点について 2018 年度より研究を開始。現在、計 4 社に対してインタビュー調査ないしは、アンケート調査を実施している。
【教育関連】
・本年度より前期に「マーケティング入門」、「流通論」。後期には、「マーケティング」、「基礎演習」、「マーケティング入門(1 年生限定)」の講義を担当した。前期の「マーケティング入門」の講義が履修人数過多のため、1 年生のみを対象とした「マーケティング入門(1 年生限定)」の講義を後期に開校した。
【社会における活動】
・出前授業(2018 年 7 月 2 日ビエント高崎)
・オープンキャンパスにおける模擬講義(2018 年 8 月 5 日)
・ラジオゼミナール(2018 年６月 29 日、7 月 6 日)
２

その他の事項３

次年度以降の計画・抱負【教育面】

平成 31 年度(令和元年度)から本格的な演習がはじまるに当たり、受講生に対して、如何にして統計ツールを使い、マーケティング・データを分析していくかを実戦形式の形で行っていきたい。実戦形式の方法は、経営科学系研究部会連合協議会主催のデータ解析コンペティションへの参加である。
【研究関連】
引き続き、(1)期間限定商品における販売終了までの残り時間が、消費者の行動に与える影響についての研究と(2)ジャパニーズ・ウィスキーの国際戦略に関する共同研究の2 つに着手し、研究成果の学会報告、論文投稿を行う。
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

編 集だ より809■ 編集だより

編集後記

先日，歌舞伎を観る機会があった．毎年国立劇場で開催されている親子鑑賞教室で，演目は「義経千本桜」の「渡海屋の場」と「大物浦の場」．平家を壇ノ浦にて滅ぼしたものの，そののち源頼朝の怒りに触れた義経が，九州に逃れるべく大物浦（尼崎市）で船を待つ場面である．船問屋主人である銀蔵は，実は壇ノ浦で死んだはずの平家の大将平知盛で，安徳帝とその乳母である典侍の局とともに身を隠して復讐の機会を窺っていたところ，追われる身となった義経一行と遭遇し再び戦いを挑むという物語である．圧巻はやはり知盛の最期の場面で，白糸縅の鎧を染める鮮血と無数の矢を体に纏って必死に戦い息絶え絶えの中，帝の無事を見届けたのちに最後の力を振り絞り，自らの大きさ程もある大碇を持ち上げ諸共に海に身を投げる．知盛の壮絶な死と義経の情け，さらにはこの先義経一行に待ち構える苦難を思うと，涙なしには観られない名場面である．
さて，主役知盛を好演したのは尾上菊之助で，この大役を初演するにあたって「播磨屋の岳父（中村吉右衛門）に教えを受け」とある．典侍の局の中村梅枝は「今回は（坂東）玉三郎のおじ様に教わる」とパンフレットに書かれている．歌舞伎のインタビュー記事には，今回の役は誰彼に習ったと書かれていることが多い．このようにはっきりを書かれるから，きちんとしたものを伝えなければと教える方も必死だろうし，教わる方は自分の芸が不評を買うだけでなく，教えてくれた先輩にも泥を塗ってしまうことになるから，それ以上に一所懸命になるであろう．
医療に目を移すと，身体科においてはその手技をこうした形で習得することが依然として少なくないようだが，精神科においては比較的なじみが薄いように思われる．精神科には精神科の手技がある訳だが，目に見えない「こころ」を扱うためか，あまり明確に提示できるものでもなく，私も少しずつ教える側に立つようになってみて，その難しさを感じるのである．また，教える側には学びと経験に裏打ちされた冷静ながら確固たる自信も必要である．歌舞伎役者は日々の舞台で自らの芸を観客の目にさらし，喝采や酷評を受けながら芸を磨き，それ故に先輩は後輩の役者に自信を持って教え伝えて，そして若手もその確かなものに近づこうと貪欲に学ぶ．精神科において，こうした自信を備えている医師はそんなに多くはなさそうである．面接を行う狭い診察室は閉じられ，その様子を他のスタッフが見聞きすることは少ない．多くのスタッフが見守る前で手術を行ったりする他の診療科とは，こういう点が大きく異なるように思われる．他者の目に触れにくいから精神科では批評を受けることも少なく，故にその治療技術に確たる自信を持つことが難しい．そうした状況の下で反対に過信に至ってしまうのも問題ではあるが．
再来年の 2017 年から，新たな専門医制度に基づく研修制度が始まる．これまで各科でその方法や基準が多様であったものが，今後はある程度統一されることになる．精神科もその独自性を保ちながら，他診療科に合わせていく部分が求められるであろう．新制度においては専攻医（現在の後期研修医）の研修に向けてより周到なプログラムが組まれ，指導医の責務もより重いものになるようである．指導医に限らず先輩専門医は，患者のためはもちろんのこと後輩の研修のために，自らの技を「客観的」に吟味し再度整え直す準備が必要ではないかと思うのである．伝えるからには，確かなものを伝えねばならないであろう．
ところで，知盛や安徳帝の入水で壇ノ浦に平家一門は滅亡し，三種の神器のうち草薙剣は海深くに消えてしまう．知盛を討った義経は頼朝に追われて平泉で自刃し，源氏将軍家は鶴岡八幡宮において実朝が甥の公暁に襲われ三代で絶える．当時の武士にとって最も大切なその血脈でさえ，容易に次世代には残し得ない．かたちのない技芸ならば尚更である．故に私たちも持てる技能に磨きをかけ，伝え続ける努力を惜しんではならないであろう．
根本隆洋
News Release２０２３年 ５月１７日
報 道 関 係各 位
株式会社東武宇都宮百貨店

組織改正と人事異動のお知らせ
２０２３年 ５月３０日付

株式会社東武宇都宮百貨店（本社：栃木県宇都宮市、代表取締役ＣＥＯ：國津 則彦）は、５月３０日付で組織改正と部長職の人事異動を行いますので、下記の通りお知らせいたします。
記【組織改正】
１． 改正主旨
・働き方改革と事業構造改革の推進を目的とした組織改正
２．改正内容（１） 業務本部・総務部と経理部の２部門を統括する［業務本部］を新設する。
（２） 本店
・「食品・レストラン部」を「食品部」に名称変更する。
・「特選・ファッション・リビング部」を再編し、「特選・婦人ファッション部」と「紳士・子供・リビング・宝飾部」の２部門とする。
・「外商部」を「外販事業部」に名称変更する。
○部長職の異動

新担 当

旧担 当

特選・婦人ファッション部長

特選・ファッション・リビング部長

紳士・子供・リビング・宝飾部長

栃木市役所店部長氏 名

さかもとまさのり

あらかわ

ゆき よ

坂本 正典

荒川 幸世

以 上
http://www.tobu-dept.jp

株式会社 東武宇都宮百貨店 〒320-8560 宇都宮市宮園町５－４
報道関係者様お問い合わせ ： 総務部 （髙木・大島） ℡：028－651－5800（直通）
なかの（238 号）

部 会 だ よ り◆青年部会◆『第561回研修会』～署の幹部の方を囲んで、自己紹介＆一言～

9月3日、法人会館に於いて、署の幹部の皆様に出席して頂き、有意義な意見交換会が行なわれました。

会場参加の皆様

中野税務署の幹部の皆様

WEB 参加の皆様

渡邉部会長～ 署の幹部の皆様と… ～大島部会長◆女性部会◆『役員懇談会＆役員会』を開催～ 9月13日（於：署別館2階）大変有意義な意見交換会でした ～大切な従業員のために！ 退職金準備は特退共で！

（ 16 ）―― 会員募集中です。（詳細は TEL 3388 － 6896 中野法人会事務局まで） ――
平成 27 年 4 月 24 日
株式会社清水銀行

地方創生取組支援態勢を整備しました
清水銀行(頭取：豊島勝一郎)は平成 27 年 4 月より、地方創生の取組を支援するために行内態勢を整備いたしました。
地方創生の推進を進める県、市町と一体となりまして、当行も静岡の活性化に向けた連携を図ってまいります。

≪清水銀行における地方創生取組支援態勢≫
イメージ図

地方創生

統括部署（経営企画部）

連携

地方創生推進部署 （支店営業部、企業サポート部）
地方創生デスク （支店営業部）
担当：公務担当者、ソリューション担当者から計６名

地方創生推進担当者（コーディネーター）＋(株)清水地域
経済研究ｾﾝﾀｰ地区駐在常務執行役員
地公体取引店の支店長を中心とする全営業店長

・ 地方創生推進部署として、支店営業部・企業サポート部が取組を担当します。
・ 「地方創生デスク」を支店営業部内に設置し、公務担当者とソリューション担当者から計 6 名を担当として任命。また、地方創生推進担当者（コーディネーター）として地区駐在常務執行役員を筆頭に地公体取引のある支店長を中心とする全支店長を配置しました。
・ 推進担当者が窓口となり静岡県内自治体の総合戦略策定の相談を受け付け、地方創生デスクの担当者は支店と連携しつつ、調整の窓口となります。
・ 企業サポート部においても地方創生推進部署として、企業再生を担当します。
・ 関連会社の(株)清水地域経済研究センターについても本体と連携して、各自治体の相談に乗る態勢を敷いております。
・ 静岡の地方創生に向け、清水銀行は関連会社も一体となって取組を加速してまいります。

本件に関するお問合せ>>

清水銀行 経営企画部 加藤℡ 054-353-7895
Shôwa Kakô S.A., Plano de AçãoElaboramos o seguinte Plano de Ação para preparar o ambiente laboral
onde as mulheres possam realizar suas capacidades em diferentes departamentos.
1. Duração do Plano: do 1º de abril de 2022 ao 31 de março de 2027
2. Nosso Desafio
Diferença enorme entre anos contínuos médios de emprego
3. Objetivos e ações concretas
Objetivo 1: Aumentar os anos contínuos médios das empregadas por mais de um ano, em
comparação dos atuais 4,6 anos.
AçõesDe abril de 2022: Pesquisas iniciativas para impulsar o arraigo
De julho de 2022: início de pesquisa sobre iniciativas para melhorar o arraigo, a partir doresultado
第２編 先史・原始一第二節

地域の縄文文化

勝山町の縄文時代

勝山町内で知られている遺跡は二か所にすぎない︒町内の各所でも縄文時代に属する可能性がある石器や落とし穴と推定される遺構が見つかってはいるものの︑時代を特定するための土114

石式は御領式の系譜を継ぐ型式であるが︑いずれも凹線が沈線に省略され︑楕円形押点も小型化する︒続く黒川式は鹿児島県
吹上町黒川洞穴遺跡を標式とする︒黒色磨研の精製浅鉢と貝殻条痕の粗製深鉢が代表である︒浅鉢では口縁部の立ち上がりがなくなり︑沈線で表現されるようになる︒深鉢は胴張りする位
置 が 高 く な り︑立 ち 上 が り を な く し た 口 縁 部 と の 間 が く び れる︒
ゆ うす

器が出土しているのはその二か所のみである︒これまでに調査は観音山裾に黒田二又遺跡

した遺跡の出土品の整理が完全に済んでいないため︑今後その遺跡数が増える可能性はある︒

黒田二又遺跡あたり︑県営基盤整備事業に伴富な場所である︒調査区は標高察せられるように自然湧水が豊用池が築かれていることからもり︑下方には二又池という農業された東側の谷の深奥部にあた墳が立地する丘陵によって形成跡は観音山塊から伸びる綾塚古い平成十二年に調査された︒遺図２―２９ 黒田二又遺跡出土土器

従来晩期後半に位置づけられていた夜臼式に代表される突帯文土器は︑弥生時代前期に含められることが多い︒

図２―２８ 突帯文土器

第２章 縄 文 時 代

五〇㍍付近の狭い稜線から二九㍍付近まで下る急峻な斜面の裾の平坦面にあたる︒調査区東辺近くの包含層から押型文土器の小片が二点出土している︒長軸で一〇 ほどの大型の楕円押型文が施されており︑田村式であろう︒土器は古墳時代後期の遺構 検 出 面 直 上 か ら 出 土 し て お り︑同 時 期 の 遺 構 は 見 当 た ら ない︒早期の段階であり︑定地性の集落があったというより狩猟出土した遺跡で︑町内唯一の縄文時代の遺跡と昭和二十年と三十年に水路改修に伴って土器が目的の短期間の居住の痕跡だと推定される︒
中黒田遺跡

して知られていた︒耕作土表面から五〇 以上の深さに堆積した砂礫層下層に包含層があり︑鐘ヶ崎式・西平式・三万田式・御領式の土器が出土した︒当時︑打製石斧・磨製石斧・石鏃・石錘・凹石も出土したという︒平成十一年度にも県営担い手育成型基盤整備事業に先立ち試掘調査を実施したところその土器発見地点の水田で大量の土器が出土した︒やはり土器は耕作土下の砂質土〜砂礫層に多く含まれ︑南側の微高地上から流れ込んだものと推定される︒
発掘調査は平成十二年に実施した︒調査地点は︑土器が出土した地点の南側で水路から比高差二㍍ほどの標高一九㍍の微丘

115

陵上面にあたる︒土器を出土した水路側にあたる調査区北側に近づくほど開墾による削平が著しく︑ほとんど遺構を検出することができなかった︒しかし︑調査区の東側から二軒の竪穴式

写真２―２ 中黒田遺跡２、３号住居跡



第２編 先史・原始６１７２８３９４０５１０１０１〜３、６、８ 住居３出土
７、９、１０ 住居２出土
４ 試掘出土
５ 焼けピット（炉）図２―３０ 中黒田遺跡出土土器

写真２―３ ２号住居出土石器116

第２章 縄 文 時 代

住居跡が見つかっている︒二軒とも︑床の中央部が下がる︒一号住居は直径二・二㍍の円形︑二号住居は直径二・八㍍の隅丸方形で︑ともに柱穴は見つかっていない︒２号住居からは腰岳産黒曜石の石 鏃︑サ ヌ カ イ ト・水 晶 の 剥 片 ︵写 真２︱３︶と 姫

島産黒曜石の剥片が出土している︒また︑少し離れた調査区西側で柱穴が巡る土器埋設炉が見つかっている︒柱は炉がやや南東に偏するように直径約六㍍で六本並んでいる︒炉に使用した土器 ︵図２︱ ・５︶は上 部 を 失 っ て い る が︑鉢 形 で 器 壁 は 一

京都平野の縄文時代ら押型文土器が出土している︒この時期までは安定化した集落に︑豊津町徳永川ノ上遺跡︑犀川町自在丸遺跡︑寺門遺跡等か土器が出土している︒周辺地域でも︑先の本庄大坪遺跡のほか丸遺跡︑苅田町山口遺跡︑町内の黒田二又遺跡で田村式押型文

ると遺跡数が増え︑行橋市竹並遺跡︑辻垣遺跡で早水台式︑福土器が出土しているのみであり︑様相が不明である︒前期にな

京都平野周辺での草創期は︑築城町本庄大坪遺跡から柏原式

二見て本来は調査区全面に住居が存在していた可能性が高い︒

周辺は広く赤変していた︒検出した住居の配置と削平状況からはアナダラ条痕で﹁エ﹂字状の文様が施されている︒埋設炉の前後と厚く︑胴部の最大径は約三〇 となる︒胴部の外面に３０を営む段階には至っておらず︑遺物が点在するのみである︒

11710m0図２―３
１ 中黒田遺跡遺構配置図
飛行機型風向風速計 FTJ520■ 弱風から強風域まで測定可能■ 精度・耐久性に優れる■ 小型・軽量設計なので設置が容易
本センサーは、弱風から強風域まで測定可能な風向風速計です。
飛行機型は一般的に使用されている風向風速計で、高精度な測定ができ、耐久性にも優れています。小型・軽量設計なので設置が容易です。風向はエンコーダー、風速はパルス出力です。

飛行機型風向風速計 FTJ520
起動風速0.8m/s

出力

風向：エンコーダー 0～5V ※各検査データ参照（出荷時指定で 0～2.5V も可能）
風速：パルス（矩形波 0～5V）、風速定数 0.1m/s/1pps

精度

風向：±3°
風速：±0.3 m/s（10m/s 以下）
・±3%（10m/s 以上）

電源

DC5.5～18V

耐風速108 m/s

プロペラ径・総長・総高

φ180 mm ・ 503 mm ・ 466 mm

重量約 2.5 kg

材質

プロペラ・ボディ部：強化プラスチック
ベース部：アルミニウム取付方法

フランジ取付ケーブル長 ： 5m、10m、20m から選択

出荷時指定

例： FTJ520
型名関連製品-L5

ｹｰﾌﾞﾙ長 5m

飛行機型風向風速計（ワイドレンジタイプ）FTJ520H
No.21070104FP
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Ⅴ

具体的な実践から学ぶために小・中学校、高等学校の特別支援教育コーディネーターの具体的実践

５

E 高等学校の取り組み～予防的な取り組みと組織での対応の充実～
１

３

ここがポイント！

○

特に工夫していた点問題が起こる前、問題が大きくなる前の対応を大切にしています【hyper－QU を始めとした、各種検査による○ 教職員、関係者による「チーム」の取り組みを大切にしています

ポイント① hyper-QU を中心とした調査等を実施しデータを分析、学級及び個別の生徒へのアセスメントの資料としています。
hyper-QU については、年２回実施しています。
データとして届いた結果とともに、スクールカウンセラー（以下 SC）からの助言を受けながら教育相談係が分析を加えたものを担任に伝えています。
データを詳しく読み取る分析により、学級や生徒の状況、どのような対応があるかを担任が把握して指導できるようにしています。

○

生徒一人一人への対応の充実と学級集団づくりを行っています２

年間スケジュール（一部です）

月

特別支援委員会※ 教育相談委員会の開催（毎月）※ 教育相談だよりの発行（毎月）※ チーム支援会議（適時）

4月
5月○第 1 回拡大学年会（3 年生）○第 1 回教育相談週間（9 日間）○hyper-QU 実施（全学年）

6月○第 2 回拡大学年会（2 年生）

7月
8月
9月
10 月

○第 3 回拡大学年会（1 年生）

11 月○第 2 回教育相談週間（9 日間）

12 月○校内研修会

1月
2月○hyper-QU 実施（全学年）

3月○新入生オリエンテーションでの生徒理解を基にした取り組み】

hyper-QU の結果などを参考にしながら教育相談週間等の面談を進めたり、相談を受けたりする
ことは、教職員が生徒の話を十分に受け止め、よりよい対応を検討する取り組みにつながっています。
また、結果をもとに気になる生徒に声を掛けた
り、SC に相談を促したりする予防的な取り組みも行っています。このように問題が大きくなる前の対応を大切にしています。
さらに、学級の特徴や生徒間の関係性を把握することは、学級経営に役立つ情報となっています。
学級集団の中での人間関係を育む取り組みが、生徒一人一人の課題の解決に結び付くことも多くあります。
調査の結果を生かして生徒理解を深めることが、生徒からの相談等への対応と学級経営を充実させる取り組みとなっています。

【教育相談委員会、拡大学年会及びチーム支援
会議を通した情報共有と支援の検討】
ポイント② 情報共有と支援の検討ができる場を、定例の委員会以外にも設けています。

教育相談についての説明- 252 -

Ⅴ

具体的な実践から学ぶために小・中学校、高等学校の特別支援教育コーディネーターの具体的実践「教育相談委員会」を毎月開催し、担当者間での情報共有を図るとともに、支援の方法の検討を行っています。委員は、教頭、生徒指導部長、学年主任、教育相談係、養護教諭としています。SC
が来校している際には、SC も参加します。
「拡大学年会」を各学年１回ずつ、年３回実施しています。学年の担任団と関係する教職員が生徒についての情報交換を行います。この中で話題となり、カウンセリングを必要とする生徒については、面談を行うなどの対応を進めています。
「チーム支援会議」は、生徒の心理的な諸問題に迅速かつ適切に対処するために、担任、学年主任、教育相談係、養護教諭、SC を中心として関係する教職員を招集し、必要に応じて開催するものです。
「誰が」
「何を」
「いつまで」行うのか、具体的な対応について検討します。

５【教育相談だよりによる発信】
ポイント④ 教育相談についての理解を深めるため、教育相談だよりを出しています。
生徒、教職員に向けた「教育相談だより」を毎月１回配付しています。
SC の紹介やメッセージ、心と身体をリラックスさせる方法、心理学に関することなどを掲載し、教育相談を身近に感じてもらえるようにしています。
また、LHR の教材としても利用できる内容とすることで、教育相談だよりを活用した指導が行われています。
この教育相談だよりは、学校の Web サイトにも掲載しています。

様々な機会を設けて生徒についての情報を共有するとともに、対応等について検討することで、必要な支援等を適時、適切に行えるようにしています。

【SC、関係機関との連携により問題の早期発見、早期対応に努める】
ポイント③ 連携による情報共有とよりよい支援の実施が、問題の早期発見・対応につながっています。

４

特別支援教育コーディネーターとして、大切にしている３つのこと

SC との面談の受付の窓口は、教育相談係です
が、担任や養護教諭に申し込むことも可能です。
SC からの面談後のコンサルテーション（アドバイス）では、教育相談係が要点等をまとめ、担任や管理職に伝えています。
SC との連携では、このコンサルテーションの時間とともに、面談前の情報共有等を大切にしています。
SC との面談は生徒だけでなく、保護者も利用しています。保護者を支えることも生徒の支援につながります。
関係機関との連携も、必要に応じて進めています。情報共有とともに、対応等を確認する取り組みを行っています。

１ 「生徒や先生方との人間関係」
特別支援教育コーディネーターの様々な取り組みの土台となるのは、人とのつながりです。
日々の生徒や先生方との関係づくりを大切にしています。
２ 「迅速な対応 」
対応が必要となった場合に求められるのは、迅速な動きです。情報の共有、支援等の検討と実施を素早く行うことが大きなポイントになると考えています。

３ 「一人一人の生徒をみていく」- 253 -

学級や部活動等の集団づくりとともに大切にしていることは、個別の生徒について理解し、それぞれに応じた対応をしていくことです。一人一人の生徒をみていくことが、予防的な取り組みにつながります。
２０２０年６月１６日株

主 各位

株式会社ピーエス三菱

当社第72回定時株主総会における新型コロナウイルス感染症対策について追加対応のお知らせ

拝啓

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

本総会におきましては、6月11日に発送いたしました「招集ご通知」ならびに弊社ウェブサ
イトに掲載いたしました「当社第72回定時株主総会における新型コロナウイルス感染症対策について」において、新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた弊社の対応をご案内しておりましたが、今般、更に新型コロナウイルス感染症拡大防止及び株主様の健康と安全を守るため、下記の対応を追加で実施することといたしますので、株主様のご理解並びにご協力をお願い申し上げます。
敬具記
当社の追加対応について・受付前において、株主様の体温測定を実施いたします。
・体温測定により 37.5 度以上の発熱が確認された株主様、咳など体調不良と見受けられる株主様、またはマスクの着用にご協力いただけない株主様につきましては、総会会場への入場をお断りし、または退場していただくことがございます。

今後の状況により、本総会の運営に大きな変更が生じる場合には、インターネット上の当社ウェブサイト（http://www.psmic.co.jp）にてお知らせいたします。
以上
成果の説明書(氏名) 木下まゆみ
１(学部)

経済学部

重要事項

◆研究
・集団討論に関して科学研究費助成金基盤研究（c）に採択された研究課題＜「協同知」の形成における視線の役割――集団討論での聞き手の同期性に注目して＞の 2 年目。新型コロナ肺炎感染予防のために集団討論が実施不可となったため、過去の動画を再分析した。発言権の移動の質をネットワーク分析で評価する方法を考案、その成果を学会誌へ投稿する予定である。また、アルバイトによる視線配布のコード化を進めた。表情計測ソフト OpenFace
により視線配布を 2 次元プロットし、これを説明変数、コーダーの評価を目的変数として機械学習を行い、視線配布のコード化の自動化を試みている。
◆学会参加（全てオンライン）
日本心理学会、日本質的心理学会、電子情報通信学会 HCS 部会◆セミナーへの参加（全てオンライン）
2020 年 9 月 10 日

「Python を使って学ぶ機械学習」

2020 年 11 月 14～15 日

日本行動計量学会主催秋のセミナー「深層学習入門：機械学習の基礎から深層確率生成モデルまで」
2020 年 12 月 07 日

「回帰分析の基礎と実際」

等◆授業以外の教育への取り組み
教職実践演習の受講者を対象にワークショップを開催。インプロ・ジャパンより講師 を招聘、即興劇を中心としたオンライン・ワークを実施した。
◆社会活動
日本パーソナリティ心理学会理事
２

その他の事項

高崎経済大学教員免許状更新講習にて、「教育の最新事情」を担当

３

次年度以降の計画・抱負（1）集団討論に関して科研費研究の 3 年目であるが、新たに集団討論が実施できるかまだ不透明である。その場合に備え、既存データの時系列分析に着手する。動画から討論参加者の身体動作を計測し、その同期性の有無、および同期性の質の判別を検討する。また、議論の質的評価の方法を模索し、特に議論を活性化する発言を中心とした発言権の移動を明らかにする。
最終的にこれら 2 つを組み合わせ、聞き手の身体動作の同期性と発言の質の関連を示すことを目指す。
（2）思考スタイルについて前年度まで進めてきた文献収集を進め、システム 1 とシステム 2 の二重過程モデルに関する現時点での議論を整理する。
令和２年度 愛媛大学土木海洋会
総 会 議 事 録
開催日時：令和 2 年 8 月 29 日（土）午後 3 時～午後 4 時 40 分
開催場所：zoom を用いたリモート会議
出席者数：14 名
議議題
長：氏家 勲 会長

1) 令和 2 年度事業報告について
畑田幹事長より，総会資料－1 に基づき，令和元年度中に実施された諸事業について説明がなされ，これらが全会一致で承認された．
2) 令和元年決算報告について
木下幹事より，総会資料－2 に基づき，平成元年度の決算報告がなされるとともに，この会計について渡邊監事より適正であることを認める旨の会計監査結果報告がなされ，これらが全会一致で承認された．
3) 令和 2 年度役員について
畑田幹事長より，総会資料－3 に基づき，令和 2 年度役員（案）について説明がなされ，本案が全会一致で承認された．
この度は，大西史記 評議員（２年），加藤雅也 評議員（２年）が選任された以外は留任である．
4) 令和 2 年度事業計画について
畑田幹事長より，総会資料－4 に基づき，令和 2 年度事業計画（案）について説明がなされ，本案が全会一致で承認された．
令和 2 年度に計画されている主な事業は，会員の住所調べ，名簿の発行および土木海洋会だよりのホームページへの掲載，学科就職事務を担当されてきた見世静子氏の表彰，会員および学科の親睦活動などに対する援助事業，などである．
5) 令和 2 年度予算について
木下幹事より，総会資料－5 に基づき，令和 2 年度予算（案）について説明がなされ，本案が全会一致で承認された．

6) 幹事会における検討事項
畑田幹事長より，会の活性化等に関する検討事項が報告された．役員会(書面会議)で指摘のあった本会発足の目的の一つが名簿の発行であったことや総会で意見のあった広告のホームページへの掲載を検討事項に加えること，名簿において希望があれば勤務先および自宅の電話，FAX 番号，自宅住所を掲載可能にすることとした．
7) その他なし
報告
氏家会長より新型コロナウィルス下の学内の状況，i センシングセンターなど学科の近況報告がなされるとともに，各支部の活動状況が報告された（近畿支部，中国支部については畑田代読）．土木業界における新型コロナウィルスの影響は地域による差が感じられ，関東支部の方では在宅勤務等大きな影響を受ける印象がある一方，愛媛支部の方からは今のところ影響は軽微という印象が語られた．

令和 2 年度愛媛大学土木海洋会総会（令和 2 年 8 月 29 日於 zoom）
GPEC
2024
SATOH

資材メーカーだからできる、資材メーカーにしかできない提案を。

クールジャパンビニスライダー

妻将軍 PC

溜まった熱を上から排出

一番簡単な内張遮光規格が増えて全 4 種類

新サトーのドア

デルタトラス

クルライト

銀河鉄道

ノキボー

とにかく強い外付けレール

これが本物のトラス補強

LED 光源が上下に動く

ハウスの肩に雨樋を雨の日でも換気したい！

部品
外部遮光装置あしがためアグリグリーンミスト

暑さは外で遮断

ハウスの足元から強靭化

暑さ対策にドライミスト

から考える

農業

佐藤産業株式会社

ブース案内既存ハウスへの後付けに最適

耐荷重性能を重視した

デルタトラス

外付レール

アーチパイプや母屋パイプにユニバーサルで取り付けることで、外付けするドアは大型であることが多いため、耐荷重性

建築物や橋梁で実際に使われているのと同じようなトラス補強能を大幅に強化した上レールです。スプリングを留めやを取り入れることができます。部分的に取付けるだけでも補強すくするために上下に大きく幅を取った形状や、風の侵効果があるので既存ハウスへの後付けにも最適です。

入を防ぐ前面壁など工夫を盛り込みました。
ポンポン山
2024 年 3 月 30 日
＜参加メンバー＞ 10 人（男性 7 人、女性 3 人）

＜ コ ー スタ イ ム＜＞

阪急水無瀬駅８：００発 ― ９：００若山神社 ―１０：２０ギロバチ峠 ― １１：４０釈迦岳 ―１２：２０ポンポン山着 ―１３：５０本山寺―＜天 候＞ 晴れ昼食

山 行 の 概 要＞

北摂トレイル出発点阪急水無瀬駅より上の口バス停までの１８．１㎞を歩きました。所要時間は休憩を入れて７時間４０分。
雲一つない晴天でした。

１５：４０上の口バス停

１．阪急水無瀬駅 ８時集合

２． 桜井の駅 楠公親子決別の所

３．登山開始４．若山神社 素戔嗚尊を祀っている

５．ギロバチ峠 スズメバチが飛んでそう

６．大沢の杉 樹齢８００年 特別天然記念物

７．釈迦岳 写真集合

８．ポンポン山 ６７８ｍ 快晴の空

９．昼食 他の登山グループ５組くらいだった１０．天狗杉 天狗の休息地らしい

１１．本山時 （ホンザンジ）

１２．上の口バス停 バスで高槻駅に向かう
中原地区元気プロジェクト「地域交流拠点」 7 月の各種講座＆ひろば
7 月のイベント一覧＊イベント会場はすべてセキスイファミエスギャラリーとなっております＊
予約受付：アラジン

天然石アクセサリ－とレザークラフト（k’sshop ☆sky☆）中止

7/24（日）

7 月のノルディックウォーキングは猛暑により今回は中止とさせていただきます
皆様もどうぞお気をつけてお過ごしください（leather craft ribbon）

ワークショップ① 11：00～12：30（90 分）親子 2～3 組

予約受付：アラジン② 12：45～14：15（90 分）親子 2～3 組《かわいい針刺し》〜ペットボトルのフタで作ります〜

13：00～14：30
先着予約制 5 名まで
講師：植村 克子氏
参加費 500 円 持ち物:裁縫道具

お子様一人でのご参加も OK です☆お申込み時に詳細時間をお伝えします☆

参加費：天然石 500 円
レザー 500 円

予約受付：アラジン

7/12（火）『可愛い物作りでママのストレス発散!!～お子様への贈り物～』

10：00～12：00★歯固めワークショップ
参加費:2,500 円前後
講師: Fleur-u 中村氏

7/20（水）★イニシャルチャームのワークショップ
参加費:1,500 円
講師:Rii Flower 吉野氏
お申込はこちら↓7/26（火）《ハイビスカスの寄せ植え》〜夏を楽しむ！！〜10：00〜11：00 中止となりました
先着予約制 5 名まで
講師：佐藤 由美子氏
参加費：2,000 円(材料費込み)

子育てひろば7/27（水）-親子でつながる楽しい時間9：30～12:00 予約は→→→→→

先着予約制６組まで右の QR コードから
参加費：無料中止となりました
参加対象：未就学児
講師：NPO 法人いつひよファミリー・育はぐ

会場：武蔵村山中原 2-20-3
メール・FAX、又は下記の QR コードから、予約をお取りください。
その際、氏名,TEL,メールアドレス,住所をお伝えください。
NPO 法人介護者サポートネットワークセンター・アラジン
アラジン企画
火 ～ 金 11：00 ～ 17：00
予約受付先↓〒160-0022
東京都新宿区新宿 1－24-7
ルネ御苑 513 号室
TEL：03-5368-1955
FAX：03-6809-1093
arajin2001@arajin-care.net※本イベントは地域交流拠点モデル事業として、「中原地区元気プロジェクト」が企画。東京セキスイファミエス(株)の建物を開放いただき、NPO 法人 アラジンがおもに運営いたします。

セキスイファミエスギャラリーTOKYO WEST
～在宅避難のできる家～
ぼうさいゲームシリーズ(3)「にぎやか荘」火災のなぞ
みんなで協力して、出火原因を突き止めよう！

12 月 20 日の午後２時頃、木造２階建てアパート「にぎやか荘」から出火し、消防隊員の懸命の消火活動にもかかわらず、アパートは全焼してしまいました。出火原因は謎です。

ゲームを進めるときには、以下のことに注意してください。
１．解決に必要な情報は、すべてお手元のカードに書かれています。
２．カードに書かれている情報は、口頭で（口で）伝えてください。簡単なメモをとることはかまいませんが、情報をすべて書き写したり、カードそのものを他の人に見せたりしてはいけません。
３．書かれている情報はすべて正しいものとしてあつかってください。
４．制限時間は 30 分です。

あそびかた
カードを見せずに情報共有、出火原因をズバリと特定！
上手に協力できるかな…。

１．手持ちのカードをよく読んで…
ゲームをはじめる前に、みなさんのお手元には「情報カード」がくばられます。
でも…それだけでは、謎はとけません。

２．カードを見せずに 仲間に伝えよう！
そこで、グループの仲間と、情報を共有したい！のだけれど…。
カードを直接仲間に見せてはいけません。
がんばって、口で コトバで 伝えます！！
あなたの情報が、ゲームをとく鍵になるかも…。

３．見取り図に情報を書き込みながら…
仲間からの情報は、配布された“見取り図”に簡単にメモしましょう！
書き込んでいるうちに、だんだんと、状況や問題が、見えてくることでしょう…。
－がんばれ、あと一歩！

４．出火原因を特定しよう！
火元がわかったら…
マップ上に“マル火カード”をおいてズバリ！ 出火原因を特定しよう！
東京天使病院臨床研究部職員採用規定
2022 年 11 月 1 作成
（資格）第１条
臨床研究部研究員の資格は、当法人に所属する常勤職員、非常勤職員とする。
（募集）
第2条
研究員の募集は、院内に掲示し、広く周知する。
２

所属長は良い研究発表を行っている部下を推薦できる。

（採用）
第3条
履歴書、研究業績など必要書類を提出し、臨床研究部長の面接に合格したもの
２

面接時の採用基準は以下のどれかを満たすこととする。
１ 直近 2 年で論文が１編以上ある者
２

科研費を持っている者

３

研究成果を発表する意欲を持つ者

（任期）
第4条
研究員の任期は 1 年とし、問題がなければ、継続採用とする。
（解任）
第5条
2 年に 1 編の論文発表がないなど研究成果が出せないものは、臨床研究部長の判断で研究員の職を解くことができる。
２

解任に不服のある場合は、運営委員会で申し開きを行い、委員の過半数が認めた場合は、解任を免れる。
（定員）
第6条
定員は臨床研究部が安定的に予算配分でき、毎年 20％以上のものが、論文発表ができる条件を満たせるよう 10 人以下とする。
福島県立聴覚支援学校会津校「幼稚部体験会」
日時

対象（１）令和６年７月 11 日（木）午前 9 時 40 分～午前１１時
０歳～１歳までの乳幼児とその保護者や保育者（２）令和６年７月 12 日（金）午前 9 時 40 分～午前１１時
２歳～就学前までの幼児とその保護者や保育者

場

所

福島県立聴覚支援学校会津校内
地域支援センター「みみらんど・會津」内容（１）幼稚部体験「朝のお集まり」（20 分程度）
リズム遊び、言葉遊び、造形遊びなど（20 分程度）

（２）保護者、保育者同士の交流（30 分程度）
○幼稚部の生活について ○子育ての楽しみや悩みなど○補聴器やコミュニケーションについて申し込み（１）申し込み書にご記入の上、メールまたはＦＡＸでお送りください。
（２）電話でのお申し込みも可能です。
（３）7 月４日（木）までにお申し込みください。
聴覚支援学校の幼稚部は、どんなことをしているのかな？
子ども園や幼稚園、保育園と何が違うの？

福島県立聴覚支援学校会津校もみやま

みみらんど・會津（担当 教頭 籾山）
電話／FAX0242－22－1286
会津若松市一箕町大字鶴賀字下柳原１０２
Mail：fukushima-sd-aizu@fcs.ed.jp
貸借対照表
令和 3年 3月31日現在
全会計科
目
Ⅰ 資産の部
１．流動資産
現金
預金
未収金
流動資産合計
２．固定資産(1) 基本財産
普通
預金
定期
預金
投資
有価
証
券
基本財産合計(2) 特定資産
退 職 給 付 引 当 資 産
減 価 償 却 引 当 資 産
災害ｾｰﾌﾃｨﾈｯﾄ基金
環 境 保 全 活 動 基 金
地 域 循 環 共 生 基 金
特定資産合計(3) その他固定資産
建物
構
築物
車両
運搬
具
什器
備品
電話
加入権
敷金
その他固定資産合計
固定資産合計資産合計
Ⅱ 負債の部
１．流動負債
未払金
前
受金
預り
金
賞
与引
当金
流動負債合計
２．固定負債
退 職 給付
引 当 金
固定負債合計負債合計
Ⅲ 正味財産の部
１．基金基金２．指定正味財産
指定正味財産合計
３．一般正味財産(1)代替基金(2)その他一般正味財産
一般正味財産合計（うち基本財 産 への充当額）（うち特定資 産 への充当額）
正味財産合計
負債及び正味財産合計

当年度（単位:円）
増 減

前年度66,513,456
1,433,253
67,946,709

57,243,663
8,541,868
65,785,531

9,269,793△ 7,108,615
2,161,178

63,000163,000,000
266,937,000
430,000,000

63,000163,000,000
266,937,000
430,000,000

0
0
0
0

26,393,686
42,267,700
231,864,104
840,857,156
113,570,121
1,254,952,767

23,192,536
41,221,429
231,278,108
905,140,259
132,274,916
1,333,107,248

3,201,150
1,046,271
585,996△ 64,283,103△ 18,704,795△ 78,154,481

10,420,006
12,415,948
1460,611
451,360
147,000
23,894,926
1,708,847,693
1,776,794,402

11,007,539
13,335,2931
5451,360
147,000
24,941,198
1,788,048,446
1,853,833,977△ 587,533△ 919,345
0
460,60600△ 1,046,272△ 79,200,753△ 77,039,575

18,556,423
19,879,500
602,412
1,851,356
40,889,691

15,031,936
19,621,500
620,359
2,900,096
38,173,891

3,524,487
258,000△ 17,947△ 1,048,7402,715,800

26,393,686
26,393,686
67,283,377

23,192,536
23,192,536
61,366,427

3,201,150
3,201,150
5,916,950

000197,000,000

197,000,000

001,512,511,025
1,512,511,025

0
1,595,467,550
1,595,467,550

0△ 82,956,525△ 82,956,525

233,000,000
1,228,559,081

233,000,000
1,309,914,712

0△ 81,355,631

1,709,511,025
1,776,794,402

1,792,467,550
1,853,833,977△ 82,956,525△ 77,039,575
給食だより

丹波山村学校給食センター

えがおのじかんき そ く ただきゅう しょく も く ひ ょ う

しょくせいかつ

おく☆ ９月の給食目標 ☆ 『規則正しい食 生 活 を送ろう』

令和元年度 9 月号

なつやすおしゅうかん

きそくただ

せいかつしゅうかん

おく夏休みみが終みわってかのの２ 週 間 み，規則正みしい生活 習 慣 みを送みれて

栄養教諭：小林

うんどうかいれんしゅう

はじつかでいますか？運動会の 練 習 も始まり，疲れも出てくるころかもしれま
つか

ふ き そ く

せいかつしゅうかん

たいない ど け いせんね。疲れがとれないのは，不規則な生活 習 慣 によって「体内時計」
あさばん

ひこあき

かん

きせつあき

あき

どくしょ

朝晩の冷え込みに秋を感じる季節となりました。秋といえば，スポーツの秋，読書あき

しょくよくあきあきみかくたのげんき

すの秋，そして， 食 欲 の秋です！秋の味覚を楽しみ，元気いっぱいに過ごしましょう。

みだ

げんいんが乱れたことが原因かもしれません。
たいない ど け いととのはや お

あさひ

あちょうしょくたしゅうかん

体内時計を 整 えるコツは，早起きをして朝日を浴び， 朝 食 を食べる 習 慣 をつける
はや お

にがてひと

すこ

まいにちつづよる

かい

まいにちおなことです。早起きが苦手な人には少しつのいかもしれませんが，毎日続けることで夜もはやねむ

はやね

はや お

せいかつ

みしょくじ

早みく眠みくなり，早寝み 早起みきのよい生活みズムがが身みにつきます。3回みの食事みを，毎日同
じゅうじつ

なつやす

す

みなさん， 充 実 した夏休みが過ごせましたか？給食のないみなさん、充実した夏休みが過ごせましたか？給食のない夏休み期間中、調理員さんたちはあいだ

ちょうりいん

しつ

ふだん

こま

給食室内の普段できない細かいところの清掃や、調理機器の点検をしたり、研修会に参加した
夏休みの 間 ，調理員さんたちは給食室の普段できない細かい
せいそう
ちょうり き きてんけん
こうしゅうかいさんかりと安心安全でおいしい給食づくりのために準備をしてくれていました。

ところの清掃や，調理機器の点検をしたり，講 習 会 に参加し大月で行われた調理伝達講習会に全員で参加し，かつお節をはじめとするだしの勉強をしてあんしんあんぜん
じゅんび

たりと安心安全でおいしい給食づくりのために準備をしてくきました。実際にかつお節を削り，だしをとり，だしを活かした献立を実際に作ってきましれていました。

た。特に

じかん

た

たいせつ

あさ

じ時間に食べることも大切です。朝ごはんもきゅうしょくた

給 食 みのようにランススよく食みべのれるといいですね。
やまなしけんきょういくいいんかい

あさ山梨県教育委員会の HP に朝ごはんレシピ
けいさい

あさづくが掲載してあります。ぜひ朝ごはん作りに
ぶし

べんきょう

講習会では，かつお節をはじめとする『だし』の 勉 強 をじっさい

けず

山梨県/朝ごはんレシピ（夏）ちょうせん

挑 戦 してみてください。

いしてきました。実際にかつお節を削り，だしを活かした
ちょうりじっしゅう

おこな

さっそくがつこんだてとかんがいぬしょく

考 えよう！生き抜くための『 食 』

調理 実 習 も 行 いました。早速，9月の献立に取り入れましなつ や さ い

いたのがつついたちた。『夏野菜のおでん』です。お楽しみに！

ぼうさい

ひひがしにほんだいしんさい と う じ

わたし

がくせい

でんしゃと9月 1 日は防災の日です。東日本大震災当時， 私 は学生でした。電車が止まってしまひとばんがっこう

すただ

おこなびちくこめい，一晩学校で過ごすことになりました。炊き出しが 行 われ，備蓄されていたお米とさばやとり

かんづめ

ゆうはん

はん

ひとていど

ふあんや焼き鳥などの缶詰が夕飯となりました。ほかほかのご飯と一かけの程度のおかずが不安な
きもくうふくし

わたにがてかん気持ちと空腹に染み渡り，苦手だったさばがまるでごちそうのようにおいしく感じました。
ふだん

ぶし

かた

けず

かつお節は硬いので削るのにコツが必要です。
ちょうりいんじょうず

調理員のみなさんとてもお上手でした。
けず

とく

かお

削りたては特にいい香りがします！

たな

たいおうしょく

いざというときのために，み 普段かの食べ慣れているもの，アレルギー対 応 食 や，

ひつようりにゅうしょく

ご か て いじょうきょう

あびちく

こころ

おもかぶん

あんしん

ひじょうしょくようい

でも 3日分あると安心です。非 常 食 を用意していないというばあい

ふだんつかなかた

しょくりょうひん

すこ

おおかほう

む

場合でも，普段かの使い慣れている 食 料 品 を少し多めに買いおつかぶんり置きし，使った分を買い足す『ローズスグストック法』で無理
ちょうりじっしゅうつくなつ や さ い

調理 実 習 で作った夏野菜のおでん

さいてい

離 乳 食 など，御家庭の 状 況 に合わせて備蓄するように 心 がけるとよいと思います。最低びちく

こころのない備蓄を 心 がけましょう。
2024 年 4 月 11 日

お得意先

各位
大 阪 市 中 央 区 船 越 町 2-3-6「Cueb ガーグルキャッチ,10 個入り」
販売終了のご案内
謹啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。
さて、この度、日頃よりご愛顧いただいております「Cueb ガーグルキャッチ,10 個入り」を、諸般の事情により販売を終了させていただくこととなりましたので、ご案内申し上げます。詳細は、下記をご参照ください。なお、1 個入りは引き続き販売しております。
ご迷惑とご不便をおかけいたしますが、ご理解、ご了承賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
謹白記
■対象商品
注文コード品番030-139-62

GAC-CY-10

030-139-64

GAC-SB-10GTIN-13

入数

標準価格

Cueb ｶﾞｰｸﾞﾙｷｬｯﾁ,ｸﾘｰﾑ4946306001081

10 個入\4,500

Cueb ｶﾞｰｸﾞﾙｷｬｯﾁ, ｽｶｲﾌﾞﾙｰ

4946306001104

10 個入\4,500商品

名標準価格に消費税は含んでおりません。

■販売終了時期
在庫がなくなり次第、終了させていただきます。
以上

http://www.muranaka.co.jp/
６月２9日 グラウンド準備 午前7時30分集合
各チーム２名参加してください。
神島台グラウンド
海と山の試合会場準備をお願いします。ネット張ります。
海・・・上中芳養芳養、稲成、上秋津、三栖、田辺、新庄
山・・・すさみ、白浜、朝来、生馬、岩田、鮎川龍神あいづ
報道各位
平成１９年２月１５日
株式会社 大丸

全社組織の一部改正と部長級以上の人事異動について
３月１日付けで、全社組織の一部改正と部長級以上の人事異動を発令しましたので、お知らせします。
（Ⅰ）全社組織の一部改正
１．大丸ららぽーと横浜店の設置
大丸ららぽーと横浜店開設準備室を廃止し、東京店の分店として「大丸ららぽーと横浜店」を設置する。
［理由］本年３月に開業する大規模ショッピングセンター「ららぽーと横浜」の核店舗として、出店するのを機に東京店の分店として位置付け、首都圏における営業基盤の確立と収益拡大を図る。
＊上記改正による組織図は、別紙のとおり。

（Ⅱ）部長級以上の人事異動について
下記の通り、３月１日付で人事異動を行いますので、お知らせします。
新 部 署
大丸ららぽーと横浜店長

氏 名まさる熊谷将

現 部 署
グループ本社百貨店事業本部
大丸ららぽーと横浜店開設準備室長

お問い合わせ先 グループ本社 広報・ＩＲ部（ＴＥＬ ０６−６２８１−９００２）

1
□内の利用状況はこちらをクリックして確認してください!!
精神神経学雑誌
第 112 巻 第 4 号（2010) 336‑411 頁

第回日本精神神経学会総会

シ ⃞ン ⃞ポ ⃞ジ ⃞ウ ⃞ム⃞

サイコーシス（psychosis）の早期段階における臨床をめぐって
コーディネーター

松本和紀

統合失調症をはじめとする精神病圏の精神障害

理，認知機能など脳神経系の生物学的異常が報告に対する予防や早期発見・早期介入を推進していされており，後々の予後予測や早期診断に役立つく必要性が，わが国においても徐々に認識されて生物学的指標の開発を進めていくことが今後期待きており，初回精神病エピソード（ﬁrst episodeされる．

of psychosis）を標的にした早期介入ストラテジ

Psychosis 早期段階の薬物療法については，ーの発展が必要と考えられている．本シンポジウ

ARMS に対する薬物療法の可否や，その使用法

ムでは，国際的な論調に合わせて psychosis といに つ い て 関 心 が 集 ま っ て い る．武 田 氏 は，う用語を用い，統合失調症をはじめとした精神病ARMS，初発統合失調症，統合失調症再発例の圏の精神障害の早期介入について，臨床的な視点抗精神病薬治療についての臨床研究データを紹介を踏まえて議論することを目指した．

し，統合失調症再発例と比べて ARM S や初発統

Psychosis の訳語は， 精神病 であるが，日本の臨床現場では 精神病という用語が単独で用いられることは少ないであろう．しかし，この合失調症においては，必要な抗精神病薬量，治療反応性，副作用の出現プロフィールなどにそれぞれ違いがあることを示した．

psychosis という用語が，早期介入という視点かPsychosis という広い枠組では，生物学的要因ら診断的不確定さを許容する状態像診断として海のみならず心理学的要因が関与する割合も高く，外において復活している点を針間氏は指摘した．

最近の認知心理学的研究や疫学研究などから，こでは，この psychosis とはどのような状態を指し，れを支持する知見が報告されていることを井藤氏

その発症リスク群である at risk mental state

は紹介した．井藤氏は，早期介入を進めていく上（ARMS）との違いはどこにあるのか

針間氏

で心理学的要因を検討することが大切であり，早は，早期精神病の領域で用いられる最新の評価尺期精神病における心理学的介入の可能性について度を参照し概説を行った．針間氏の概説のとおり，論じた．松下氏は，実際の症例においてどのよう

psychosis の診断は症候学に依拠しているのが現な精神療法的アプローチをとるべきかを，psy-状である．しかし，住吉氏が紹介したように，

chosis 早期段階の 2症例を呈示し論考した．面

psychosis 早期段階においては，脳構造，神経生接を通した治療者とのかかわりの中で患者がどの

第 105回日本精神神経学会総会＝会期：2009年 8月 21〜23日，会場：神戸国際会議場・神戸商工会議所・クオリティーホテル神戸・ポートピアホテル
総会基本テーマ：わが国精神医学のめざす地平，坂の上の雲
シンポジウム サイコーシス（psychosis）の早期段階における臨床をめぐって科），鈴木座長：松本道雄（富山大学大学院医学薬学研究部神経精神医学）

和紀（東北大学病院精神Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

シンポジウム：サイコーシス（psychosis）の早期段階における臨床をめぐって

337

ように変化し，治療者がどのような視点や態度をら様々な診断カテゴリーに移行する可能性がある．

もつべきかについて，臨床的な観点から示唆に富早期介入の現場では，このような暫定的な枠組みむ細やかな描写が行われた．

が必要とされるが，予後良好な群も多く含まれる

心理学的介入とともに，psychosis 早期段階に

psychosis に対応する訳語が， 精神病のまま適した社会的支援を発展させていくことは重要でで果たしてよいのだろうかという疑問がアンテあり，早期から就労を目指した支援を行うことは，ィスティグマの観点から水野氏より投げかけられ若い患者にとっては特に大切である．武士氏は，た．精神疾患の早期発見・早期介入を推進するた

海外における最新の取り組みを紹介するともに，めには，疾患の早期段階，軽症段階を捉えるため東邦大学における psychosis 早期段階に特化したに適した概念や用語が必要なのかもしれない．

デイケアでの活動を紹介し，就労を目標とした支共同司会の鈴木氏がまとめたように，本シンポ援を行うことで患者の就労率が高まることを示しジウムでは，psychosis 早期段階について多岐にた．

わたる発表が行われ，現在のわが国と海外におけ最後に水野氏が指摘したとおり，early psy-る最新の話題が提供された．この領域については，chosis（早期精神病）は，暫定診断としての性質今後の国際的な動向を見極めながら，わが国でのがあり，その後の経過によって議論をさらに深めていく必要があるだろう．

psychosis か
「第 72 回 米粉でスーパー給食」実施報告書

実施校
福島県柳津町学校給食センター（福島県河沼郡柳津町大字柳津字上村道上乙 1580）
実施場所 福島県柳津町立柳津小学校（福島県河沼郡柳津町大字柳津字上村道上乙 1580）
実施日
2015 年 11 月 25 日（水）参加料理人 「加賀料理 杉の家 やまぐち」 山口利和
給食内容 ご飯
鶏肉と烏賊入り具沢山カレースープ煮 ※米粉を使用
白菜しらす炒め会津りんごのコンポート
牛乳

1 食あたりのカロリー（目安） 650kcal
給食形態 センター式 約 300 食
共催 公益社団法人 米穀安定供給確保支援機構
共催 一般社団法人 超人シェフ倶楽部

概要

目的
・・・・

米粉の普及推進をはかる観点から「超人シェフ」が給食規定の範囲内で米粉を使用したメニューを作成。給食調理員とともに調理、児童たちと一緒に給食を食べるなどしながら、学校給食を通じてシェフとの交流活動を行った。
米粉を使用し、米粉の普及推進をはかる。
食べ物の美味しさ、食事の楽しさを伝える事で、児童の食事への関心を高める。
料理人という職業への理解、関心を深め“食”の大切さを学ばせる。
給食調理員や学校栄養士へ向けて、今後の“給食の質向上”意識を高める。

学校評価
・ カレースープ煮のとろみを水溶き米粉ではなく、ココナッツミルクに米粉を混ぜて付けることでスープの味が薄まることなく、適度なとろみが付けられた。
・ いつもと違う味付けの料理を苦手とする児童が多いが、喜んで食べていた。
・ 用途に合わせた出汁の取り方、野菜の下処理方法などシェフならではの調理法を学ぶことが出来た。
・ 会食や交流会ではシェフの話を聞くことができ、児童にとって良い経験、思い出になった。
・ シェフという仕事に児童も興味を持ったようだった。
2015 年 12 日 4 日
一般社団法人 超人シェフ倶楽部
上小森林認証協議会の取組み紹介
上小森林認証協議会

田島裕志

SGEC/31-21-1076

上小森林認証協議会の概要

SGEC認証木材生産量

SGEC認証森林の主伐・再造林予定
単位:ha区分

R4R5R6R7R8

主伐4239273427

再造林

2339372731これまでの経過• きっかけは東京オリパラ施設への認証材提供• 実績は、新国立競技場 と 有明体操競技場• その後もSGEC認証材は生産されているが• 認証材指定の需要はほぼゼロ

ゼロにしてはいけない～上小林業振興会のささやかな取組み～しかしながら• 森林認証の理念はまぎれもなく素晴らしい。
• 認証材を使うということは、持続的森林経営をしている森と繋がるということ。
• SDGsの多くの目標にも貢献• しかしながら、森林認証やSGECという言葉が世の中にどこまで浸透しているか残念ながらおおいに疑問

そうであっても• 森林を管理し経営していくということは、森林認証やSDGsがなくとも、いつの時代でも重要• 森林認証は、持続的森林経営の指標• 特に公有林の経営ではおおいに参考となる。
• グループ認証では課題・成果等を共有できる。

山側でできることから始めてみたにぎやかな森プロジェクトの概要〇 SGEC認証森林9,443haをフィールドとして〇 いきものや人でにぎわう地球にいい森づくりを目指して〇 上小の林業課題調査研究チームが中心となって〇 民間企業等の参加・支援を受けながら〇 研究機関や地域のNPO等の技術協力のもと〇 環境・経済・社会の三側面からの課題について〇 学び、試行し、取り纏めて、発信していくというもの

SGEC森林が多くの人々を結びつけ森をにぎやかに〇調査研究チーム…市町村・森林組合・地域振興局・林業振興会・森林認証協議会・民間有識者等〇支援企業…齋藤木材工業㈱・㈱フジカーランド・宮原酸素㈱・㈱オムニアコンチェルト・日本システム販売㈱・
秀プロデュース㈱・㈱はたらクリエイト・日置電機㈱・㈱ミマキエンジニアリング・山洋電気㈱・㈱長野銀行・
上田日本無線㈱〇技術協力…筑波大学菅平高原実験所・NPO法人やまぼうし自然学校・(一社)長野県林業コンサルタント協会・環境保全研究所・林業総合センター

取組んでいる内容等➀ 主伐・再造林後の生物多様性調査➁ SGEC森林のCo2吸収評価とJクレジット検討③ 生育条件地域別カラマツ丸太強度調査➃ カラマツの天然更新調査と実証可能性の検討➄ 現場から提案された諸課題(獣害対策・担い手等)➅ 企業からの提案内容➆ 発表会の開催や植樹イベント等➇ 『活動報告書』や『森と木の話』等の発行 など

「にぎやかな森プロジェクト」実施協定調印式
代表あいさつから・SDGs登録企業としてプロジェクトへ参加
・林業は課題があるが将来的には可能性ある・企業が林業に関わることで新たなイノベーションを起こしたい。
・このプロジェクトを通じて森林や生物多様性の保全等、地域に貢献したい。

・当社では、地域環境の保全、人類の繁栄への寄与を環境方針に位置付けている。
・環境への負荷の少ない資源循環型社会の構築には、地域全体の息の長い取組みが必要・「にぎやかな森」というネーミングは大変気にいっている。今後、関係者によるネットワークができればよい。

調査研究活動

森林Co2吸収評価勉強会

カラマツ丸太強度調査

昆虫調査 ピットフォールトラップ設置

カラマツ天然更新調査地

成果等の発信東京モクコレ参加

『もっくら』を通じて森林認証PR

第一回植樹活動より『社会に貢献し 社会と共にある 認証森林を目ざして』
を合言葉として山側もがんばっています。
ぜひ、認証木材をお使いください。
診療情報開示に必要な費用
芳賀赤十字病院診療情報開示に関する規則の定めにより、診療情報開示に必要な費用を次のとおり定める。

① 診療情報開示手数料

３，０００円（+消費税）② カルテ閲覧料金

２，０００円 ／時間（１時間以内又は１時間につき）（+消費税）③ 医師による面談・説明料金

１０，０００円 ／時間（１時間以内又は１時間につき）（+消費税）④ 診療録の印刷料金①

コピー（黒）

２０円 ／枚（+消費税）

②

〃

（カラー）

１００円 ／枚（+消費税）⑤ Ｘ線，ＣＴ，ＭＲＩ画像の謄写料金

ＣＤ

２，０００円 ／枚（+消費税）⑥ 診療録の不存在証明（全部）５００円（+消費税）⑦ その他費用

購入価＋手数料（購入価の１０％）／個（課税対象については上記金額+消費税）

平成29年12月1日より芳賀赤十字病院
かがわ働き方改革推進宣言

宣言企業番号：29
企業名

平成３０年９月１２日

医療法人社団聖心会 阪本病院

宣言１
〔宣言目標〕
年次有給休暇取得率45％以上を目指します。同時に、働き方改革の一つの柱でもある「10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、５日について、毎年、時季を指定して与えること」も法施行前から実行します。
〔具体的な取組み〕
当院の前年度における、年次有給休暇の取得率は44.0%です。平成29年度の全国平均は49.4%となっており。個人ごと・部署ごとの取得率を一覧化し部署責任者に情報共有するとともに、部署責任者が次月勤務予定表作成
時に留意し、年間５日以上は時季指定して付与することとします。
宣言２〔宣言目標〕
女性が子育てと仕事を両立し、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備することで、その能力を充分に発揮できる職場を目指します。
〔具体的な取組み〕
育児休業の実績として、女性の取得率は100%であり、3年間で17名が18回取得しております。加えて、併設の院内保育園では、生後7ヶ月～小学校入学始期前まで利用でき、費用は規定により当院が全額助成しています。また、子の看護休暇は半日単位で取得でき、有給化としています。
628

精神経誌 (2007)10
9巻 6号｢ 編集だより窟 集後記

先 日,国際言語文化研究科の教授 と話 していて知 ったのだが,い ま,世界 のかなりの地域 において,｢方言 に とって良い時代｣が訪れてい るのだ とい う.近代化 とともに国民国家が国を統一 していった時代,つ まりドイツ連邦が生 まれ,オース ト
リア ･ハ ンガ リー帝国が生 まれ,大 日本帝国が生 まれ, とい う 1
9世紀 においては,方言 は時代遅れの もの,統一 の遅れ を示す もの として徹底的に虐げ られていた.戟
争 とい う形で国民国家が前面 に出た 2
0世紀 において も,方言 はずいぶん と肩身が狭 かった. しか し,い まは, どこも方言が元気で,様々な国で方言の地位が向上 している とい う.文化の厚 みを支 える もの として,方言 を肯定 的に捉 える姿勢 が,様々なメディアの中に浸透 している とい うことらしい.
確かに,方言 はそれぞれ独特のニ ュア ンスを持 っていて, その機微 は標準語へ と
翻 訳 Lがたい.｢アホ とちゃ うか｣ と ｢バ カか｣ とでは明 らか に違 うし,｢タ ワケが｣ もまた違 う.方言 は,それぞれの地方のメンタ リティー と密接 に絡 みなが ら,その地方独特の綾 を織 りなし続 けている.
話 はとぶが,いま,本学会 の英文誌 について議論が重ね られ,その刊行が用意 され ようとしている.われわれの学会が世界 に発信で きるメディアを持つ とすれ ば,それ は実 にすぼ らしい ことであるし,世界 の各地か らそのメデ ィアに投稿が集 まり,そ こで新 しい精神医学が発信 されてい くことは,私たちにとって悲願 と言 って もいい.

そこで思 うのは,学会英文誌が刊行 された時, この F精神神経学雑誌』が担 わなければな らない ことになる責務 の ことだ.精神医学 は ｢言語 によるや りとり｣ をその中核 に もつ学問である.精神医学 にお ける言語の この特別な位置 を考 えるな ら,日本語の精神医学雑誌のスタンダー ドとしての本誌 の使命 は重い. 日本語の精神医学用語 を育 てるという機能 を十分 に果たす ことが, ます ます求められ るのであ る.
精神医学 は,一方において は臨床 の場 か ら,つ ま りは一人一人の精神障害の当事者か ら掬 い上 げ られた言葉で,他方 においては,各国語か ら翻訳 された医学概念 によって, 日々鍛 えられ続 けなければならない.臨床現場 と思考 とのつなが りは丹念に鍛 えられた母国語 とい うツールがあって初めて十分 に保 たれ るものであろう.臨床場面で 自信 をもって使 える言葉 をわれわれ一人一人が育 てていかなければ, その,｢まあね｣｢だいたい｣｢どうも｣ といった言葉 と外 国語だけで臨床 をや り過うちごす といった事態が現れない とも限 らない.
さらに,｢ひ きこもり｣や ｢ニー ト｣な どマス コ ミが作 り出す言葉が即座 にわれ
われの臨床 に影響 を与 える現状,そ して,インターネ ッ トにおける精神医学用語の氾濫 といった事態 を考 えると,精神医学用語 をある程度 コン トロールで きるメディ
アを育て続 ける ことは,専門家集団 としての学会の大 きな任務 と考 えなければならないだろう.新 しい現象 を, そして新 しい概念 を, 日本語で消化 し,使 いやす い日
本語 として流布 させてい く力 を学会 は持 ち続 けなければな らないのである.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

6
2
9

編集だよ りやがて,国際化 とい う動 きが世界 を大 き く覆いつ くした後, それぞれの母国語 の厚みを問われる時代が,いつか,必ずや って くるのではないか と思 う.

鈴木国文
２０２４年５月２０日
各 位
株式会社みちのく銀行

私募債の引受けについて株式会社みちのく銀行（取締役頭取 藤澤 貴之）は、本日、下記の企業様が発行する銀行私募債を引き受けしましたので、お知らせいたします。
当行は、今後もお取引先の事業支援ならびに、地域経済の活性化に一層貢献してまいります。
記
１．銀行保証付ＥＳＧ型私募債（寄付タイプ）『みちぎんＭｉＲａｉ－ｅ(みらいへ)貢献ボンド』
ＥＳＧ経営（環境保全、社会的な課題の解決、企業統治・コンプライアンス等）に積極的に取り組んでおり、純資産額、自己資本比率などの一定の基準を満たした優良企業を対象に、ＥＳＧ型私募債（寄付タイプ）『みちぎんＭｉＲａｉ－ｅ(みらいへ)貢献ボンド』を取り扱っております。
『みちぎんＭｉＲａｉ－ｅ(みらいへ)貢献ボンド』は、私募債発行に際して当行が申し受ける手数料の一部（私募債発行額の０．２％相当額）を寄付金として拠出し、発行企業が指定した学校または自治体、各種施設等に対して、必要な物品等の寄贈を行うものです。
（１）
発行銘柄株式会社古川建装 第７回無担保社債（株式会社みちのく銀行保証付および適格機関投資家限定）

発

行

企業

株式会社古川建装（所在地：青森県八戸市／代表取締役 古川 淳一／業種：内装工事業）

発行

金額 ３億円発行

日 ２０２４年５月２０日(月)

期

間 ５年

償

還方

法 一括償還資金使

途 運転資金信頼され必要とされ続ける企業を掲げ、ISO9001（品質マネジメントシステ
ム）を取得。継続的な施工品質の向上を図り、施工現場におけるリスクマネＥＳＧ経営へのジメント・管理を徹底し 3R を積極的に推進している。また、次世代を担う取組
み人材育成への取り組みや寄付活動を通じた教育分野への地域貢献にも注力している。
対Ｓ

応ＤすＧるｓ以上
年末年始のＡＴＭ稼働時間のお知らせ

毎度ご利用をいただきありがとうございます。
年末年始期間中のＡＴＭの稼働につきましては，次のとおりとさせていただきます。

１２月３１日（日） ８：４５～１７：００
１月１日（月） ８：４５～１７：００

１月２日（火） ８：４５～１７：００

１月３日（水） ８：４５～１７：００

１月４日（木） ８：４５～１９：００※岩井西支店キャッシュコーナーは、事務所建て替え工事に伴う仮店舗での営業のため、１２月３０日（土）正午～１月３日（水）終日までＡＴＭサービスを休止させていただきます。
以上
法務の眼る当社の基本スタンスや取組みの概要

LegalEyesightについて紹介したいと思います。

２

サステナブルな法務態勢に向けた人材の確保・育成

 織・人材の多様性・変組
容性

各社の法務マネジメント層の方々と情報交換をする中で、あらためて実感しているのは、法務組織の形態や業務

日本生命保険相互会社
法務部長

内容、守備範囲は、各社各様であり、中澤正樹 (Masaki Nakazawa)業界全体や個社を取り巻く環境に合わ画一的なものではないということです。
せて、常に変容しながら、組織や役割

１

サステナビリティ経営の要請を最適化しているために、こうした違いが生じているのだろうと思います。

近年、社会や企業のサステナビリティに対す

当社の中核事業は生命保険事業であり、お客る要請が急速に高まっており、マーケットから様へ「保障を提供する機能」と、お客様からお一定の評価を得るためにも、サステナビリティ預かりした保険料を運用する「資産運用機能」経営の実践は必要不可欠なものとなっています。

を支えるべく、従前より、保険契約法務領域と企業経営がサステナブルであるためには、ビジ融資・不動産等の資産運用法務領域を中心に強ネスモデルのみならず、それを支える企業組織化を図ってきました。しかしながら、近時は、もサステナブルである必要があり、法務組織も事業ポートフォリオの多様化を企図する中で、例外ではありません。

海外事業案件や国内の非保険ビジネス案件が一法務組織を支える法務人材のキャリア形成の定のウエイトを占めるようになっており、求めあり方については、従前より活発な議論が交わられるスキルも変わってきています。その意味されてきたところですが、法務部門の中で集中では、多様性と変容性が求められるのは、法務的に専門性を高めていくことを重視するのか、組織だけではなく、法務人材も同様で、普遍的、それとも幅広いローテーションを通じて多様な絶対的なロールモデルというものは存在せず、経験・スキルを習得させることに重きを置くのその時々の要請に応じて、また、業態や個社がかといった点において、各社それぞれ、スタン直面している環境に応じて、求められる人材像スの違いがあるように思います。

や要求スキルも変遷していくものと考えていま

当社は、人材の多様性確保の観点から後者を志向していますが、ローテーションの頻度を高めるほど、より多くの候補人材が必要となるたす。

３

ローテーションの有用性

め、当社を含め、後者を志向されている会社は、金融機関の法務部門の特徴として、ビジネス候補人材をいかに継続的に確保していくかとい部門を含む定期的な異動ローテーションの存在うことについて、さまざまな工夫を重ねられてが挙げられます。当社も比較的短期のスパンでいるのではないかと思います。

異動があるため、法務部の人員構成も在籍３年まさに組織のサステナビリティにかかわる重未満の者が８割以上を占めています。

要課題であり、当社も試行錯誤しながら態勢整

異動ローテーションは、経験値を高め、スキ備を進めているところではありますが、以下、ルや能力の幅を広げるための有意な手法であり、私見も交えつつ、法務人材の確保・育成におけ個々人にとっては、ビジネス感性やマネジメン
経営法友会リポート No.602 2024.4

1

ト力の向上、組織にとっても、さまざまなバッて、各レベルに応じた集合研修やスキル確認試

クグラウンドを有する人材の多様化というメ験等を実施しています。なお、認定レベルにつリットがあります。一方で、デメリットとしていては、集合研修や確認試験等の結果を踏まえは、異動者の補充を図るための候補人材を常につつ、定期的に見直しを行っています。

ストックしておくことが必要になりますので、組織規模によっては、慢性的な候補人材不足を招く可能性がある点が挙げられます。

５ ステナブルな法務態勢の構築にサ向けた取組み候補人材の裾野拡大を通じてこのデメリット事業ウイングが拡大し、中核事業の保険ビジを克服できるかどうかが、ローテーション制度ネスだけでなく、非保険ビジネスや海外事業案を採用するための鍵となりますが、私自身、保件等、新たなスキルが必要となる機会が増えて険営業部門、契約審査部門、コーポレートガバ

いく中で、事業拡大にしっかりと貢献できる人ナンス部門、リスク管理部門等の多様な職務経材を確保・育成していくことが重要と考えてい験が現在の職務にも役立っており、自己研鑽だます。各領域において求められる専門性がます

けでは得られない、「場数」や「経験」といっます高まっていく一方で、専門人材の確保・育たローテーションの有用性を実感していますの

成は一朝一夕でできるものではないため、10年で、この枠組みをサステナブルなものとすべく、先の事業ポートフォリオを見据えながら重点領

下記４のとおり、法務人材の「量」の確保と域を見定め、計画的に進めていくことが必要と「質」の向上に注力しています。

なります。具体的には、まず、10年後の自社の４

 務人材の「量」と「質」の両面法からの充実

近年、法務に期待される役割が拡大、高度化し、活躍フィールドも広がる中で、より直接的姿に照らして領域ごとの必要法務人材数を算定し、次に、現状とのギャップを分析して不足分を算出し、さらに、計画的な人材の確保・育成を通じてそのギャップを解消していく、という取組みが求められることになります。に経営戦略の実現に資する貢献が求められるよ

このように、まずは「人」の確保・育成にようになってきており、こうした要請に応えるべる態勢整備を目指していますが、一方で、法務

く、「量」と「質」の両面において、継続的に人材の需要の高まりに伴い、採用マーケットが法務人材の充実を図っていく必要性が高まってタイトになりつつある中、将来的に必要な数のいます。とりわけ、必要な人材数の確保は、上確保が難しくなる可能性もあるため、こうした記３のローテーションを通じて人材の多様性を環境変化も想定しつつ、AI による代替可能性高めるためにも重要な取組みとなります。

についても並行して検討を始めています。

こうした中で、まず、「量」の確保に向けては、対外的な取組みとして、新卒者を対象としたイ

以上、当社の法務人材の確保・育成におけるンターンシップ（法務コース）での企業法務体基本スタンスや取組みの概要を紹介しましたが、験を通じた潜在的な法務志望者の開拓、経験弁

上記２のとおり、法務組織の形態や業務内容、護士の中途採用、対内的な取組みとして、入社守備範囲、さらには求められる法務人材のスキ初期層や若手層を対象としたベーシックな法務ルは各社各様であり、画一的なものではありま基礎研修を通じた候補人材の裾野拡大等の対応せんので、当社の取組みが必ずしも各社にそのを図っています。また、確保した人材の「質」

ままフィットするものではないと思いますが、を向上させていく取組みとしては、候補人材を態勢整備等を検討される際の参考になれば幸いインベントリ管理し、「保険」、「資産運用」、「海です。

外」といった領域ごとにスキルレベルを認定し2

経営法友会リポート No.602 2024.4
２月 27 日 （月） 13：00～16：00 （受付開始 12：30～）

日 時

令和５年（2023 年）

会 場

キッセイ文化ホール（長野県松本文化会館） 国際会議室（3 階）〒390-0311 長野県松本市水汲 69-2

参加費 ： 無料

TEL：0263-34-7100

対象者：木材産業関係者、建築関係者、森林・林業関係者、自治体（林務・建築）職員等

定 員 ： 会場参加８０名 WEB 参加：１００名（※新型コロナウイルス感染状況により、会場での参加を中止する場合があります。）≪お申込み QR コード≫

【 申込方法 】「信州木楽ネット」のサイトから、2 月 21 日 （火） 17 時までに右の QR コード又は下記の URL からお申し込みください。
（定員になり次第終了）
URL：https://shinshu-kiraku.net/oshirase/2023/index_semina20230130.html

プログラム時 間内 容

12：30 ～

受付13：00 ～ 13：10

開会・あいさつ

13：10 ～ 14：20
14：20 ～ 14：30

14：30 ～ 16：00

16：00

講 師

【基調講演】
ＳＧＥＣ/ＰＥＦＣ認証材活用の促進に向けて

一般社団法人 緑の循環認証会議
マーケティング＆プロモーション部長
堀尾 牧子 氏～ 休憩 ～【事例報告】
・上小森林認証協議会の取組み～にぎやかな森プロジェクトほか～
・東京 2020 オリンピック・パラリンピック
レガシー事業
・森林認証の取り組みと課題ついて・上小林業振興会
事務局長
田島 裕志 氏・根羽村役場 振興課林務係
課長補佐
松下 直樹 氏・(株)吉本専務取締役
由井 正宏 氏

閉会

〈主催〉

信州木材認証製品センター〈後援〉

長野県、長野県木材協同組合連合会、佐久森林認証協議会、上小森林認証協議会、南信州森林認証協議会、
根羽村 SFM 森林認証協議会、長野県森林組合連合会■問合せ先
信州木材認証製品センター
TEL：026-226-1471 FAX：026-228-0580
E－mail：spla-net@coral.ocn.ne.jp
HP：https://shinshu-kiraku.net/

新型コロナウイルス感染拡大防止対策を講じた上（受付で検温等）で実施いたしますが、当日はマスク着用の上、来場いただくとともに、体調不良の場合は、参加を控えていただきますようお願いします。
法務の眼

１LegalEyesight旧来の自分のスタイルの限界

現在では、立場上、自ら契約をドラリーガルリスクマネジメント、 フトしたり、レビューしたりする機会が め っ き り 減 っ て し ま い ま し た が、どうする？
「法務に関する相談」や「契約に関する質問」を受ける機会はまだまだ多くあります。相談や質問に対応するにあた っ て は、 や は り 今 ま で の 経 験 や三井化学株式会社
理事 総務・法務部長（アップデートされているはずの） 自分

前田光俊 (Mitsutoshi Maeda)
現在、私は経営法友会の危機管理研究会に参の知識を活用し、相談者に選択肢を与えるためにも可能な限り複数の回答を用意するように努めています。

加しており、各社有志との間で危機管理についこの場合、リスクの大きさ、リスクをコントて議論する機会をいただいています。本会につロールできるか、とれるリスクか、とれないリ

いては、すでに伊藤ハム米久ホールディングス

スクか、実際に起こりうるリスクか、想像上の株式会社危機管理室長の久保裕輝氏が本誌リスクか、契約書で対応できるリスクか、とい（2022年10月号４頁〜）にて紹介されていますが、うことが相談者への選択肢の作成の基準となっさまざまな業態の法務パーソン各氏が認識してています。ISO31022：2020を読みながら考えいる、あるいは抱えているリスクマネジメントてみると、もしかしたら自分のプロセスは、の課題について意見を交換しています。企業がリーガルリスクマネジメントの実践に近かった未知の分野にも成長を拡大し、多様なリスクにのか、と自惚れたりします。

対応していこうとする今、本会を通じて得る知

しかし、この自分の知識や経験に頼るような識や情報は非常に有用であると感じています。

やり方は、どのような提案であっても自分が蓄

このたびはこのご縁で、経営法友会事務局よ積した量や発想パターンの枠を出ず、近年、自りリーガルリスクマネジメントについて何か書らが直接に経験していない、新しい多様化していてほしい、というオファーがあり、拙文をしいる企業を取り巻くリスク（地政学リスク、気たためた次第です。

候変動リスク、経済安全保障リスク等）には対応

リーガルリスクマネジメントについては、しきれないと考えます。そのようなこともあり、2020年５月に発行された、リスクマネジメント新しい対応が要求されていると実感し、日々模の国際規格である ISO31000：2018から派生し索している状況です。

た ISO31022：2020において詳細に説明されており、読者諸氏におかれては、すでに十分に内容を把握しているものと思われますので、本稿

２

 れからのリーガルリスク
こ
マネジメントについてにおいては ISO31022：2020を踏まえ（たつも従来のリスクマネジメントは、当社のみならりで）、僭越ながらリーガルリスクマネジメンず、日本の多くの企業においては、法務／コントについて自分なりの考えを述べさせていただ

プライアンス部門によるコンプライアンスリスきます。

クへの対応が中心であったように思います。しかし、近年のリスクマネジメントの対象は、前
経営法友会リポート No.588 2023.2

1

述したようにサステナビリティや地政学、気候対応を適切に意思決定できるよう全力でサポー

変動や経済安全保障等、かつては想定していなトするとともに、「ガーディアン」として企業かったものとなり、従前のようなやり方では対が直面するリスクから生じる負の影響を可能な応しきれなくなってきています。また、リスク限り縮減することに注力するということかと思そのもののとらえ方についても、かつては目的います。

達成に対する「負の影響」や「危害の発生確率繰り返しになりますが、このためにも、法務と発生時の（負の）ダメージ」等のようにマイパーソンは、他の部門の方々が「困った時にナスのものとされてきましたが、近年は、プラやってくる場所」で待っているだけではなく、スとマイナスを共含する「目的達成に作用する積極的に進んで他部門と連携し、全社リスクマ不確実性」というように定義されています。こネジメントの一翼を担い、全社リスクの分析・のため、リスクは回避したり、予防したりする評価・対応というリスクマネジメントにも深くだけでなく、目的達成のためには積極的にテイ関与しなければならないと考えています。

クすべき場合もあるものと考えられています。
したがって、このような多様化した複雑な新しいリスクに対応するためには、経営企画部門、

３

終わりに
─リスクの語源に感ずるもの

事業部門、法務部門を含む機能部門が、それぞ今回を機にリスクの語源を調べたところ、れの立場、視点で直面する（であろう）リスク

Risk の語源はイタリア語の riscare に由来し、に対応し、経営陣が正しく把握・評価できるよ「 断 崖 絶 壁 を 航 行 す る 」（navigate among theうに伝える必要があります。特にリーガルリスcliffs）、「危険を冒す」（run into danger）というクは、それだけで存在するのではなく、戦略リ意味（ピーター・バーンスタイン著／青山護訳

スク、事業リスク、コンプライアンスリスク、『リスク：神々への反逆』（日経 BP マーケティン

品質リスクや財務リスク等と関連して同時に存グ、2001年）であり、リスクは「選択」を意味し、在することから、リーガルリスクを正しく分勇気を持った行動が選択の自由の幅を広げうる

析・評価するためには、他のリスクに対する理と述べられています。同書では、古代から現在解が必要であり、その理解なくしてリーガルリに至るまでの人類のリスクへの挑戦、運・不運スクマネジメントは全うできず、リスクマネジで物事を処理することなく合理的な思考で不確メントそのものも十分に機能しないと考えてい実性に挑んできたこと（ギャンブルに勝つことます。リスクマネジメントが十分に機能しないも含む）が描かれています。

場合、あるリスクを不必要に過大に考えること

この語源等や先達の苦労に接し、われわれ法により経営が委縮し成長の機会を失うおそれも務パーソンも不確実性という海を渡る「企業」あり、リスクマネジメントは企業の成長のカギという名の船を無事に航海させるために、船長を握っていると思います。

を勇気づけるパートナーとなり、あるいは船のこの点からも、法務部門は、それぞれのリスガーディアンとしてさまざまな航路を指し示す

クに内在するリーガルリスクを他部門と協議すように、リーガルリスクマネジメントを実践することにより特定し、当該部門がその対策を講べきと改めて実感しています（最後はこじつけじることに貢献しなければならないと感じていになってしまい、すみません）。

ます。また、法務部門の「パートナー機能」と「 ガ ー デ ィ ア ン 機 能 」 と い う 点 か ら み れ ば、「パートナー」としてさまざまなリスクをリーガル面から分析、評価し、経営陣がリスクへの2

経営法友会リポート No.588 2023.2
2019 年度 第 1 回統計関連学会連合理事会
日時：2019 年 4 月 20 日（土）15:35～16:00

場

所：聖路加国際大学

議事録

大村進・美枝子記念聖路加臨床学術センター 3204 室

出席者：【2019 年度学会連合理事】（学会名五十音順）
応用統計学会

岩崎 学，中西寛子

日本計算機統計学会

足立浩平, 小木しのぶ

日本計量生物学会

大橋靖雄，松井茂之

日本行動計量学会
日本統計学会

川崎 茂，山下智志

日本分類学会栗原考次，冨田 誠

陪席

石岡文生，酒折文武

理事会・議案1.

統計関連学会連合理事長の選出について
各学会選出の連合理事のうちの出席者が選挙権者，栗原理事を除く連合理事が被選挙権者となり，理事長の選出を行い，岩崎理事が理事長に選出された。
なお，選出方法としては，第 1 回目の投票で過半数を得た理事が理事長となる。過半数が得られなかった場合には上位 2 位までを候補者として 2 回目の投票を行い，多数の者を理事長とする。同数の場合は確率的方法による，とした。

2.

事業委員会の委員について
栗原理事より，現在の事業委員会について以下の通り説明および提案があり，審議の結果，承認された。
・ 「事業委員会」は，JJSD 発刊準備のための委員会であり，現在は具体的な活動を行っていないが，JJSD が軌道に乗るまでは残しておいてもらいたい。
・ 「欧文ジャーナル Coordinating Editor」は，JJSD に投稿された論文の査読者をassociate editor に依頼する役目を担っており，迅速な対応が求められる。
・ 「広報」は，連合のウェブページに加えて，様々な広報活動を行うために 2018 年度に立ち上げた委員会である。
・ 「統計教育推進委員会」は，前委員長の田栗正章氏を議長とした委員会であった。
・ 各委員の任期は 2019 年 4 月から 2 年間。
・ 各学会からの委員の変更伺いについては旧理事長からアナウンスを行い，そのアナウンスに対する返答先は新理事長とする。

3.

その他
栗原理事より，連合理事会の継続性を維持するため，前理事長も理事会の構成員に含めること，および連合としての事務局体制の充実化について提案がなされた。
岩崎理事長より，2021 年度連合大会の開催地について，提案があれば頂きたい旨の依頼がなされた。
学内者限定
オンライン講演会

南山大学地域研究センター共同研究
翻訳と通訳の過去・現在・未来―多言語と多文化を結んで―2020年度第4回講演会「異文化コミュニケーションとしての通訳：正確な通訳とは」講師

吉田 理加 氏（日⇔西・英通訳者）(立教大学 兼任講師)

日時2020年12月9日（水）11:05～12:35
オンライン(Zoomミーティング）「正確な通訳」とはどのような「通訳」なのでしょうか？起点言語のことばをそのまま目標言語に置き換えるのが正しい「通訳」とは限らないことは良く知られています。本講演では、まず「コミュニケーション」では「言われたこと」と「語られたこと」の２つの次元で意味が生起していることを確認し、そして、法廷や様々な現場において通訳者が直面する困難な事例を紹介しながら、なぜ正確に通訳することが難しいのかについて考察します。
以下のフォームにご記入いただき事前申込みください。
https://forms.gle/S4Ldc9tft13QTvTs8※申込期限：2020年12月8日(火) 9:00
お申込みいただいたメールアドレスに、講演会前日にZoomのURL等詳細のご連絡を差し上げます。（授業振替の学生さんは事前申込不要です）

主催／南山大学地域研究センター共同研究
共催／南山大学ラテンアメリカ研究センター、外国語学部スペイン・ラテンアメリカ学科《お問い合わせ》南山大学地域研究センター 共同研究担当〒466-8673 名古屋市昭和区山里町18 Phone: 052-832-3111(代表)E-mail: kyodo-kenkyu@nanzan-u.ac.jp
申込不要
どなたでもＯＫ
一般市民
ＯＫ
出入り自由

日時 平成２７年７月２９日(水)１２:１０～１２:４０
場所 弘前大学附属図書館２階
アクティブ・ラーニング・エリア

講師 弘前大学副学長 和氣 太司
第１３回テーマ「和氣太司副学長を知る」

和氣太司副学長は、副学長で国際連携本部長でいらっしゃいます。
副学長のお顔や名前は知っていても、そのお人柄に触れる機会はなかなかありません。和氣太司副学長の知られざる魅力に迫るべく、またお考えを伺うべく、郡千寿子附属図書館長がインタビューする対談形式で行います。
主催 弘前大学附属図書館【問い合わせ先】 研究推進部学術情報課
TEL: ０１７２-３９-３１５２ E-mail: jm3152@hirosaki-u.ac.jp