มิตซูบิชิ อิเล็คทริ ค กรุ๊ ปจรรยาบรรณด้านห่วงโซ่อุปทานของ Mitsubishi Electric GroupFebruary 2024 (ฉบับพิมพ์ครั้งแรก)บริ ษทั มิตซูบิชิ อิเล็คทริ ค คอร์ปอเรชัน่

สารบ ัญบทนํ า ............................................................................................. 1
้Ⅰ. วัตถุประสงค์และขอบเขตการใชงานหลั
กจรรยาบรรณนี้ .......................... 2
Ⅱ. การขอความร่วมมือจากบริษัทคูค่ ้า .................................................... 2
1. การทําความเข ้าใจและการให ้ความเคารพต่อหลักจรรยาบรรณด ้านห่วง่ ปโซอุ ทานของ Mitsubishi Electric Group
2. การทําความเข ้าใจเกีย่ วกับการประเมินหลักจรรยาบรรณนี้
3. การยืนยันให ้ความยินยอมต่อหลักจรรยาบรรณนี้

Ⅲ. ติดต่อ........................................................................................ 3ประวัตกิ ารแก ้ไข ................................................................................ 3บทนาMitsubishi Electric Group ดําเนินการด ้วยความมุง่ มั่นเพือ่ ให ้เกิดความยั่งยืนในทุกกิจกรรมเพือ่ ให ้สอดคล ้องกับ
“วัตถุประสงค์” “ค่านิยมของเรา” และ “ความมุง่ มั่น” และได ้กําหนดนโยบายการบริหารจัดการขึน้ มาเพือ่ ให ้[ตระหนักถึงความยั่งยืนในฐานะทีเ่ ป็ นพืน้ ฐานของการจัดการโดยยึดตามหลักพืน้ ฐานของ“การแก ้ไขปั ญหาสังคมผ่านทางธุรกิจ”] สะท ้อนถึงความคาดหวัง ความต ้องการและความคิดเห็นจาก
สังคมผ่านกิจกรรมของเรา เพือ่ ลดผลกระทบด ้านลบต่อสังคมและสิง่ แวดล ้อมและเพือ่ ส่งเสริมการสร ้างสังคมทีย่ ั่งยืนให ้เกิดขึน้ จริงนอกจากนี้ ในการพัฒนาของยุคโลกาภิวัฒน์ ไม่เพียงแค่การส่งเสริมกิจกรรมด ้านความยั่งยืนในองค์กรของเราเท่านัน้แต่ยังรวมไปถึงห่วงโซ่อปุ ทานของเราทัง้ หมดในด ้านความรับผิดชอบต่อสังคม
ในสถานการณ์เช่นนี้ Mitsubishi Electric Group จึงได ้จัดทํา “หลักจรรยาบรรณห่วงโซ่อปุ ทานของ Mitsubishi
Electric Group” ขึน้ มาเพือ่ ยกระดับกิจกรรมเพือ่ ความยัง่ ยืนร่วมกับบริษัทคูค่ ้า่ ารดําเนินกิจกรรมเพือเพือ่ มุง่ สูก่ ความยั่งยืนให ้เป็ นไปตามมาตรฐานสากลมากยิง่ ขึน้ เราจึงได ้ยกเลิก
้“แนวทางปฏิบัตใิ นการจัดซือจัดจ ้างโดยยึดหลักความรับผิดชอบต่อสังคม” และเปลีย่ นมาใช ้หลักจรรยาบรรณนี้
ขอให ้บริษัทคูค่ ้ายืนยันข ้อตกลงตามรายละเอียดทีร่ ะบุไว ้ในหลักจรรยาบรรณนี้ตลอดจนการส่งเสริมกิจกรรมเพือ่ ความยั่งยืนในเชิงรุกต่อไป1.

วัตถุประสงค์เรา ในทีน่ คี้ อื Mitsubishi Electric Groupั่ นในการสร้างสงคมให้จะมีสวมชี วี ติ ชวี าและยง่ ั ยืนผ่านนว ัตกรรมด้านเทคโนโลยีและความคิดสร้า
งสรรค์ทไี่ ร้ขดี จาก ัด2.

ค่านิยมของเราความไว้วางใจเราสร ้างความสัมพันธ์จากความไว ้วางใจซึง่ กันและกันกับผู ้มีสว่ นได ้เสียทัง้ หมดรวมถึงสังคม ลูกค ้า ผู ้ถือหุ ้นซัพพลายเออร์ และพนักงานทีท่ ํางานร่วมกันคุณภาพเรารับรองความพึงพอใจของสังคมและลูกค ้าด ้วยการนํ าเสนอผลิตภัณฑ์และบริการคุณภาพดีทสี่ ดุเทคโนโลยีเราให ้คุณค่าใหม่ๆ แก่สงั คมโดยการพัฒนาเทคโนโลยีและความสามารถในสถานทีท่ ํางานจริงจริยธรรมและการปฏิบ ัติตามระเบียบเราปฏิบตั ติ ามมาตรฐานจริยธรรมระดับสูงและปฏิบัตติ ามกฎหมาย รวมถึงบรรทัดฐานของสังคมความเป็นมนุษย์เราให ้ความสําคัญกับสุขภาพและความปลอดภัย ส่งเสริมความหลากหลาย และเคารพบุคลิกภาพกับสิทธิมนุษยชนสิง่ แวดล้อมเรามุง่ มั่นทีจ่ ะปกป้ องและปรับปรุงสิง่ แวดล ้อมโลกให ้ดียงิ่ ขึน้ ด ้วยวิธกี ารทีเ่ ป็ นมิตรต่อกับธรรมชาติัสงคมเรามีสว่ นร่วมในการพัฒนาสังคมให ้ดียงิ่ ขึน้ ในฐานะองค์กรทีเ่ ป็ นประชาชน

3.

ความมุง่ มั่นChanges for the Better“Changes for the Better” (การเปลีย่ นแปลงเพือ่ สิง่ ทีด่ กี ว่า) สะท ้อนถึงเป้ าหมายและทัศนคติของ Mitsubishi
Electric Group ในการ “แสวงหาสิง่ ทีดกี ว่า” ระหว่างทีเ่ ราเปลีย่ นแปลงและเติบโตพวกเราทุกคนในกลุม่ มีความมุง่ มัน่ และความกระตือรือร ้นทีจ่ ะมุง่ เป้ าอย่างต่อเนื่องทีจ่ ะเปลีย่ นแปลงเน ้นให ้เห็นถึงความมุง่ มัน่ ของเราในการสร ้าง “พรุ่งนี้ทดี่ กี ว่า”1Ⅰ. ว ัตถุประสงค์และขอบเขตการใชง้ านหล ักจรรยาบรรณนี้Mitsubishi Electric Group มุง่ มั่นพัฒนาสังคมให ้มีความมั่งคั่งผ่านความสมดุลของชีวติ และการทํางานไปพร ้อมๆ กับการพัฒนาอย่างยั่งยืน มั่นคง ปลอดภัยและสะดวกสบายเพือ่ จะเป็ น “องค์กรทีเ่ ป็ นมิตรกับ้ นํ าของโลก” โดยการมุง่ มั่นดําเนินธุรกิจเพือสิง่ แวดล ้อมชัน่ ให ้เกิดความยั่งยืนและเสริมสร ้างคุณค่าขององค์กรตลอดทัง้ กลุม่ องค์กรจึงต ้องมีการดําเนินการมาตรการทีเ่ หมาะสม รวมถึงการส่งเสริม“กิจกรรมเพือ่ ความยั่งยืน” ไม่เพียงแค่การดําเนินการเฉพาะภายในกลุม่ บริษัทเท่านัน้่ มั่นและความคาดหวังเกียแต่ยังหมายรวมถึงตลอดทัง้ ห่วงโซ่อปุ ทาน ในการทีจ่ ะตอบสนองต่อความเชือ่ วกับความรับผิดชอบขององค์กรทีม่ ตี อ่ สังคม ไม่วา่ จะในด ้านการเคารพสิทธิมนุษยชน การคํานึงถึงความปลอดภัยและสุขภาพและการปฏิบตั ติ ามกฎหมายข ้อบังคับต่างๆ Mitsubishi Electric Group จึงได ้ดําเนินการตรวจสอบและประเมินผลอย่างต่อเนือ่ งต่อความพยายามในการส่งเสริมกิจกรรมเพือ่ ความยั่งยืนของบริษัทคูค่ ้าและขอให ้ดําเนินการแก ้ไขในรายการทีไ่ ด ้รับผลการประเมินตํ่า ขอให ้ท่านให ้การสนับสนุนและให ้ความร่วมมือดังกล่าว
เพือ่ ส่งเสริมการดําเนินกิจกรรมร่วมกับบริษัทคูค่ ้าซึง่ เป็ นพันธมิตรทางธุรกิจของเราต่อไปด ้วยความมุง่ มั่นทีจ่ ะสนับสนุนให ้บริษัทคูค่ ้าของเราส่งเสริมกิจกรรมเพือ่ ความยั่งยืนเราจึงได ้จัดทําหลักจรรยาบรรณนี้
โดยอ ้างอิงพืน้ ฐานจากหลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผู ้มีความรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.0 (RBA Code of Conduct :Version 8.0) ซึง่ กําหนดและประกาศโดยพันธมิตรธุรกิจผู ้มีความรับผิดชอบ (Responsible Business Alliance : RBA)สําหรับแนวปฏิบตั ทิ เี่ กีย่ วข ้องกับสิทธิมนุษยชนในหลักจรรยาบรรณนี้ เป็ นไปตามหลักปฏิบตั สิ ากล 10ประการของข ้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติด ้านสิทธิมนุษยชน ซึง่ รวมถึง “หลักการและสิทธิขนั ้ พืน้ ฐานในการทํางาน“(ILO Declaration of Basic Principles and Rights in Labor)” และ “ปฏิญญาสากลว่าด ้วยสิทธิมนุษยชน้ นะว่าด ้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน
(Universal Declaration of Human Rights)” ซึง่ สอดคล ้องกับ “หลักการชีแ
(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)” และ “เป้ าหมายการพัฒนาทีย่ ั่งยืน (Sustainable่
Development Goal)” ซึงพัฒนาโดยสหประชาชาติ (United Nations) ตามเจตนารมณ์ของ “พันธกิจองค์กร” และ“ค่านิยมของเรา” ของ Mitsubishi Electric Group นโยบายสิทธิมนุษยชนของ Mitsubishi Electric Groupได ้ถูกกําหนดขึน้ ในเดือนกันยายน ปี 2017 เพือ่ ป้ องกันไม่ให ้กิจกรรมทางธุรกิจของเราส่งผลกระทบในทางลบต่อสิทธิมนุษยชน เราจะคํานึงถึงความอ่อนไหวด ้านสิทธิมนุษยชนให ้มากขึน้
และดําเนินมาตรการทีเ่ หมาะสมเพือ่ ป้ องกันปั ญหาดังกล่าวดังนัน้ เราจึงใคร่ขอความร่วมมือจากบริษัทคูค่ ้ารวมถึงห่วงโซ่อปุ ทานของท่านในการทําความเข ้าใจและสนับสนุนหลักการต่างๆ ทีไ่ ด ้ระบุไว ้ในหลักจรรยาบรรณนี้ พร ้อมทัง้ ส่งเสริมการดําเนินกิจกรรมเพือ่ ความยั่งยืนต่อไปทัง้ นี้ขอให ้ท่านโปรดทําความเข ้าใจว่าหลักจรรยาบรรณนี้จะได ้รับการทบทวนเปลีย่ นแปลงและแก ้ไขให ้สอดคล ้องตามบริบททีเ่ ป็ นทีส่ นใจของภาคสังคมและนานาชาติทอี่ าจมีการเปลีย่ นแปลงให ้เข ้ากับยุคปั จจุบันⅡ. การขอความร่วมมือจากบริษ ัทคูค่ า้1. การทาความเข้าใจและการให้ความเคารพต่อหล ักจรรยาบรรณด้านห่วง่ ปโซอุ ทานของ Mitsubishi Electric Groupนโยบายพืน้ ฐานของ Mitsubishi Electric Group้ จัดจ ้างจากบริษัทคูค
คือการให ้ความสําคัญในกระบวนการจัดซือ่ ้าทีม่ ผี ลการประเมินในระดับสูงโดยเฉพาะในการพัฒนาของยุคโลกาภิวตั น์ ห่วงโซ่อปุ ทานของ Mitsubishi Electric Groupได ้มีการกระจายตัวอยูใ่ นหลายประเทศทัว่ โลก ซึง่ เราตระหนักว่าในห่วงโซ่อปุ ทานของเราอาจมีการดําเนินการทีเ่ ป็ น่ประเด็นปั ญหาต่อกฎหมายแรงงานและสิงแวดล ้อมเกิดขึน้ ดังนัน้ เพือ่ เป็ นการริเ่ ริม่ การดําเนินการ่ งต่อประเด็นดังกล่าวเราจึงใคร่ขอความร่วมมือจาก
สูเ่ ป้ าหมายในการลดความเสีย
บริษัทคูค่ ้าในการทําความเข ้าใจในจรรยาบรรณด ้านห่วงโซ่อปุ ทานของ Mitsubishi Electric Groupตลอดจนการเผยแพร่หลักจรรยาบรรณนี้ไปยังห่วงโซ่อปุ ทานของท่าน2. การทาความเข้าใจเกีย่ วก ับการประเมินหล ักจรรยาบรรณนี้

Mitsubishi Electric Group ได ้มีการกําหนดประเด็นสําคัญต่างๆ เกีย่ วกับห่วงโซ่อปุ ทานไว ้ในหลักจรรยาบรรณนี้2ดังนัน้ เพือ่ ให ้เป็ นไปตามหลักจรรยาบรรณนี้ เราจึงใคร่ขอความร่วมมือจากบริษัทคูค่ ้าในการตรวจสอบภายใน ตรวจสอบเอกสารทีเ่ กีย่ วข ้อง การสัมภาษณ์บคุ ลากรทีเ่ กีย่ วข ้อง
หากตรวจพบปั ญหาภายในบริษัทของท่านขอให ้ทําการรายงานทันที พร ้อมทัง้ ตรวจสอบดําเนินการรับมือต่อประเด็นปั ญหาด ้านการปฏิบตั ติ ามกฎหมายข ้อบังคับต่างๆ และป้ องกันไม่ให ้ปั ญหาเกิดขึน้ ซํ้าและขอความร่วมมือในการเผยแพร่หลักจรรยาบรรณนี้ภายในองค์กรของท่านเองและห่วงโซ่อปุ ทานของท่านให ้ทราบโดยทั่วกันเพือ่ ป้ องกันการตอบโต ้ไปยังผู ้แจ ้งการกระทําผิด โดยเฉพาะการกระทําผิดกฎหมายทีอ่ าจเกิดขึน
้·เพือ่ เป็ นการยืนยันสถานะการดําเนินงานด ้านกิจกรรมเพือ่ ความยั่งยืนในบริษัทของท่าน
เราอาจขอความร่วมมือให ้ท่านตอบแบบสอบถามหรือลงพืน้ ทีส่ ํารวจสถานทีป่ ระกอบการด ้วย·หลังจากทีเ่ ราได ้รับคําตอบในแบบฟอร์มการสํารวจของท่าน เราจะแจ ้งผลการประเมินในแต่ละประเด็นทีส่ ําคัญ
ดังแสดงรายละเอียดผลการประเมินแสดงในตารางที่ 1 ดังนี้
[ตารางที่ 1] การประเมินผลการดําเนินงานเกีย่ วกับกิจกรรมเพือ่ ความยั่งยืน่่่ งสูงความเสียงตํา่
ความเสียงปานกลางความเสียดีมากดีต ้องปรับปรุง่ งสูง จะอยูใ่ นเป้ าหมายการติดตามดําเนินมาตรการแก ้ไข·หากถูกประเมินคะแนนประเมินโดยรวมว่ามีความเสีย
ตามหลักแล ้วจะขอให ้ยืน่ แผนการปรับปรุงเพือ่ ดําเนินมาตรการแก ้ไขให ้แล ้วเสร็จภายในระยะเวลา 1 ปี่ งปานกลางก็ตาม
นอกจากนี้ ถึงแม ้ว่าคะแนนรวมจะสูงกว่าความเสีย่ งสูง
อาจมีการร ้องขอให ้ดําเนินมาตรการแก ้ไขในรายการทีถ่ กู ประเมินว่ามีความเสีย่ สารมาตรการแก ้ไขกับคูคกลุม่ บริษัทของเราจะมีการสือ่ า่ ทางธุรกิจเพือ่ ดําเนินการแก ้ไขขอให ้ท่านทําความเข ้าใจว่าเราจะไม่ยตุ กิ ารทําธุรกิจร่วมกับบริษัทคูค่ ้าถ ้าหากบริษัทฯ
มีความพยายามในการปรับปรุงแก ้ไขให ้ดีขน
ึ้แต่หากมีเจตนาปกปิ ดหรือหลีกเลีย่ งการดําเนินการตามหลักจรรยาบรรณนี้อย่างมีนัยสําคัญ
เราอาจต ้องพิจารณายุตกิ ารทําธุรกิจร่วมกับบริษัทคูค่ ้า

3. การยืนย ันให้ความยินยอมต่อหล ักจรรยาบรรณนี้

หลังจากทีอ่ า่ นหลักจรรยาบรรณนี้แล ้ว หากท่านเห็นด ้วยกับวัตถุประสงค์และการดําเนินการของเรา
ขอให ้ท่านตอบกลับใน “แบบยืนยันให ้ความยินยอม” ซึง่ จะส่งไปให ้ต่างหาก(กรณีทเี่ ป็ นคูค่ ้าทางธุรกิจรายใหม่จะต ้องทําการส่งแบบฟอร์มยืนยันข ้อตกลงนี้กลับมาทีส่ าํ นักงานของเราทุกราย)Ⅲ. ติดต่อ
สอบถามข ้อมูลเกีย่ วกับหลักจรรยาบรรณนี้ได ้ที่ฝ่ ายวัตถุดบิ สํานักงานใหญ่ Mitsubishi Electric Corporation
E-mail：Pud.Greenprocurement@mf.MitsubishiElectric.co.jp

ประว ัติการแก้ไข
ฉบับที่ 1 เผยแพร่ในเดือนกุมภาพันธ์ ปี 2024<รายละเอียดการแก ้ไข>หมายเลขครัง้ ทีแ่ ก ้ไขหัวข ้อหลักหัวข ้อรองจํานวนหน ้าจํานวนบรรทัด

เนื้อหาทีแ่ ก ้ไข3ฉบับที่ 8.0 (2567)

หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ ีความรับผิดชอบ
หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ ีความรับผิดชอบ (RBA) ได้กาํ หนดมาตรฐานขึ้นเพื่อให้มนั่ ใจว่า
สภาพแวดล้อมการทํางานในห่วงโซ่อุปทานมีความปลอดภัย และการธุรกิจอย่างรับผิดชอบและมีจริ ยธรรม โดยเคารพสิ ทธิมนุษยชนและสิ่ งแวดล้อมธุรกิจอาจนําหลักจรรยาบรรณนี้ไปปฏิบตั ิโดยสมัครใจ และต่อมาอาจนําไปใช้กบั ธุรกิจในห่วงโซ่อุปทานและผูร้ ับจ้างช่วงทั้งทางตรงและทางอ้อมซึ่งรวมถึงผูจ้ ดั หาแรงงานตามสัญญาจ้าง
ในการนําหลักจรรยาบรรณไปปฏิบตั ิใช้และเป็ นผูเ้ ข้าร่ วมนั้น (“ผูเ้ ข้าร่ วม”)ธุรกิจต้องแสดงถึงการสนับสนุนหลักจรรยาบรรณและตรวจสอบสถานะให้สอดคล้องกับหลักจรรยาบรรณและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องผ่านการจัดตั้งระบบการจัดการที่มีประสิ ทธิผลดังที่ปรากฎในที่น้ ีผูเ้ ข้าร่ วมต้องเคารพหลักจรรยาบรรณซึ่ งถือเป็ นแนวปฏิบตั ิที่ครอบคลุมทั้งห่วงโซ่อุปทาน โดยอย่างน้อย
ผูเ้ ข้าร่ วมต้องแจ้งให้ซพั พลายเออร์ลาํ ดับถัดลงไปรับทราบและให้นาํ หลักจรรยาบรรณนี้ไปปฏิบตั ิใช้สิ่งสําคัญพื้นฐานในการนําหลักจรรยาบรรณนี้ไปปฏิบตั ิใช้คือ ธุรกิจที่มีการปฏิบตั ิการในประเทศใดๆ ก็ตาม ต้องปฏิบตั ิตามกฎหมาย กฎระเบียบ
และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง 1 เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลตามที่ระบุไว้ในข้อมูลอ้างอิงของเอกสารนี้
และยึดตามแนวปฏิบตั ิที่ดีที่สุดในห่วงโซ่อุปทานทัว่ โลก องค์ประกอบของหลักจรรยาบรรณนี้อาจเกินกว่าการปฏิบตั ิตามกฎหมาย
เพื่อพัฒนาความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมตลอดจนจริ ยธรรมทางธุรกิจ ทั้งนี้
การปฏิบตั ิตามหลักจรรยาบรรณต้องไม่เป็ นการละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม หากมีความแตกต่างของมาตรฐานต่าง ๆ0ระหว่างหลักจรรยาบรรณของ RBA กับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง RBA จะกําหนดการปฏิบตั ิให้สอดคล้องโดยเป็ นไปตามข้อกําหนดที่เข้มงวดที่สุด
บทบัญญัติของหลักจรรยาบรรณนี้ได้มาจากและเคารพมาตรฐานที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล รวมถึง:1•แนวปฏิบตั ิของ OECD สําหรับองค์กรธุรกิจข้ามชาติ•หลักการชี้นาํ แห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิ ทธิมนุษยชน•คําประกาศของ ILO เกี่ยวกับหลักการพื้นฐานและสิ ทธิในที่ทาํ งาน•อนุสัญญาพื้นฐาน ILO•

ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิ ทธิมนุษยชนของสหประชาชาติหลักจรรยาบรรณนี้ไม่มีเจตนาก่อให้เกิดสิทธิ์เพิ่มเติมต่อบุคคลที่สาม รวมถึงพนักงานของธุรกิจ

หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.0

1

หลักจรรยาบรรณนี้แบ่งออกเป็ นห้าหมวด ได้แก่•หมวด ก, ข, และ ค: มาตรฐานด้านแรงงาน สุ ขภาพและความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อมตามลําดับ•หมวด ง: มาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับจริ ยธรรมทางธุ รกิจ•หมวด จ: องค์ประกอบของระบบที่ยอมรับได้เพื่อจัดการการปฏิบตั ิตามหลักจรรยาบรรณนี้RBA มีความมุ่งมัน่ ในการรับข้อมูลจากผูม้ ีส่วนได้ส่วนเสี ยอย่างสมํ่าเสมอ เพื่อการพัฒนาและการนําหลักจรรยาบรรณนี้ไปใช้อย่างต่อเนื่ องหลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.0

2

A.

แรงงาน

ผูเ้ ข้าร่ วมให้คาํ มัน่ ในการเคารพสิทธิมนุษยชนของแรงงาน และปฏิบตั ิต่อแรงงานอย่างมีศกั ดิ์ศรี และด้วยความเคารพ
โดยประยุกต์ใช้กบั ซัพพลายเออร์ท้ งั ทางตรงและทางอ้อม รวมถึงแรงงานทั้งหมด รวมถึงแรงงานชัว่ คราว แรงงานต่างด้าว แรงงานนักเรี ยนแรงงานสัญญาจ้าง พนักงานลูกจ้างโดยตรง และแรงงานประเภทอื่น ๆมาตรฐานด้านแรงงาน มีดงั นี้:1)การห้ามแรงงานบังคับแรงงานบังคับในทุกรู ปแบบ รวมถึงแต่ไม่จาํ กัดเฉพาะแรงงานผูกมัดแรงงาน (รวมถึงผูกมัดด้วยภาระหนี้) ไม่ว่าจะโดยสมัครใจหรื อไม่สมัครใจหรื อแรงงานตามพันธะสัญญา หรื อการหาประโยชน์จากแรงงานนักโทษ ทาส หรื อการค้ามนุษย์ ซึ่งรวมไปถึงการขนส่ ง การเคลื่อนย้าย
การเกณฑ์ การถ่ายโอน หรื อการบังคับบุคคลเข้าทํางานด้วยการข่มขู่ บังคับ ขู่เข็ญ ลักพาตัว หรื อหลอกลวงให้ใช้แรงงานหรื อให้บริ การห้ามมีขอ้ จํากัดที่ปราศจากเหตุผลอันควรในการห้ามแรงงานเคลื่อนที่ภายในสถานที่ประกอบการ
นอกจากนี้ยงั รวมถึงข้อจํากัดที่ปราศจากเหตุผลอันควรในการเข้าหรื อออกจากสถานที่ซ่ ึงจัดหาให้โดยบริ ษทัรวมถึงหอพักหรื อที่พกั อาศัยสําหรับคนงาน ถ้ามี ในส่วนของกระบวนการจ้างงาน
แรงงานต้องได้รับสัญญาจ้างงานเป็ นลายลักษณ์อกั ษรในภาษาท้องถิ่นซึ่งมีรายละเอียดข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงานหรื อในภาษาที่คนงานสามารถเข้าใจได้ซ่ ึงมีคาํ อธิบายข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน
แรงงานต่างด้าวต้องได้รับหนังสื อสัญญาจ้างงานก่อนที่แรงงานจะออกจากประเทศที่เป็ นถิ่นกําเนิดของตนและต้องไม่มีการสับเปลี่ยนหรื อการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาในสัญญาจ้างงานหลังจากที่แรงงานมาถึงยังประเทศปลายทางที่รับแรงงานเว้นแต่เปลี่ยนแปลงให้ตรงตามกฎหมายในท้องถิ่น และมีเงื่อนไขที่เทียบเท่าหรื อดีกว่า งานทั้งหมดควรเป็ นไปโดยสมัครใจและแรงงานต้องมีอิสระที่จะออกจากงานหรื อพ้นจากการจ้างงานเมื่อใดก็ได้โดยไม่มีการลงโทษหากได้รับแจ้งอย่างสมเหตุสมผลซึ่งควรระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาของแรงงาน
ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องเก็บรักษาเอกสารเกี่ยวกับแรงงานที่ออกจากงานทุกคน ผูว้ ่าจ้าง ตัวแทน และตัวแทนช่วงจะไม่ยึดถือหรื อทําลาย ปกปิ ดหรื ออายัดเอกสารระบุตวั บุคคลหรื อเอกสารการเข้าเมืองของแรงงาน เช่น บัตรประจําตัวที่ออกให้โดยรัฐบาล หนังสื อเดินทางหรื อหนังสื ออนุญาตทํางาน ไม่ว่าเนื้อความข้างต้นจะเป็ นเช่นไรก็ตาม
นายจ้างสามารถเก็บเอกสารเฉพาะที่จาํ เป็ นเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นเท่านั้น ในกรณี น้ ีไม่ควรปฏิเสธไม่ให้แรงงานเข้าถึงเอกสารของตนไม่ว่าเมื่อใดก็ตาม แรงงานต้องไม่มีการจ่ายค่าธรรมเนียมใด ๆหรื อค่าธรรมเนียมอื่นที่เกี่ยวกับการจ้างงานของตนให้แก่ตวั แทนของนายจ้างหรื อตัวแทนช่วงในการจัดหางาน
หากพบว่าแรงงานเป็ นผูจ้ ่ายค่าธรรมเนี ยมดังกล่าว ค่าธรรมเนียมจํานวนนั้น ๆ ต้องถูกคืนให้กบั แรงงาน2)แรงงานเยาวชน

หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.03

ไม่ควรมีการใช้แรงงานเด็กในทุกขั้นตอนของการผลิต “เด็ก” หมายถึงบุคคลใด ๆ ที่มีอายุต่าํ กว่า 15 ปีหรื อมีอายุต่าํ กว่าอายุสาํ เร็ จการศึกษาภาคบังคับ หรื อมีอายุต่าํ กว่าอายุการจ้างงานขั้นตํ่าในประเทศ โดยถืออายุที่สูงสุ ดเป็ นหลัก
แรงงานที่มีอายุต่าํ กว่า 18 ปี (แรงงานเยาวชน) ต้องไม่ทาํ งานที่เสี่ ยงอันตรายต่อสุ ขภาพหรื อความปลอดภัยของตน
ทั้งนี้รวมถึงการไม่ทาํ งานกะกลางคืนและการไม่ทาํ งานล่วงเวลา
ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีระบบการจัดการแรงงานนักเรี ยนอย่างเหมาะสม โดยมีการเก็บรักษาข้อมูลระเบียนนักเรี ยนตรวจสอบเงื่อนไขการจ้างงานของหน่วยงานการศึกษาที่เข้าร่ วมอย่างเข้มงวด และปกป้องสิ ทธิของนักเรี ยนตามกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องใช้กลไกที่เหมาะสมในการตรวจสอบอายุของแรงงานบริ ษทั สามารถสนับสนุนให้มีโครงการฝึ กงานเพื่อการเรี ยนรู ้ที่ถูกต้องตามกฎหมายและกฎระเบียบ
ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องให้การสนับสนุนและการฝึ กอบรมแก่แรงงานนักเรี ยนทุกคนตามสมควร หากไม่มีกฎหมายในท้องถิ่นกําหนดไว้
อัตราค่าจ้างแรงงานนักเรี ยน ผูฝ้ ึ กงานและแรงงานฝึ กหัดอย่างน้อยต้องเท่ากับอัตราค่าจ้างของแรงงานขั้นเริ่ มต้นที่ทาํ งานแบบเดียวกันหรื อคล้ายคลึงกัน หากพบว่ามีการใช้แรงงานเด็กควรให้ความช่วยเหลือ/ดําเนินการแก้ไข3)ชัว่ โมงการทํางาน

ชัว่ โมงการทํางานไม่ควรเกินจํานวนสู งสุ ดที่กาํ หนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่น นอกจากนี้ ชัว่ โมงทํางานไม่ควรมากกว่า 60 ชัว่ โมงต่อสัปดาห์
รวมถึงชัว่ โมงทํางานล่วงเวลา เว้นแต่ในกรณี ฉุกเฉิ นหรื อสถานการณ์ที่ไม่ปกติ การทํางานล่วงเวลาทั้งหมดควรเป็ นไปด้วยความสมัครใจ
แรงงานต้องได้รับอนุ ญาตให้มีวนั หยุดอย่างน้อยหนึ่ งวันต่อสัปดาห์4)ค่าจ้างและสวัสดิการค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่แรงงานต้องเป็ นไปตามที่กฎหมายกําหนดไว้ รวมถึงกรณี ที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นตํ่า ค่าล่วงเวลาและสวัสดิการตามที่กฎหมายได้กาํ หนดไว้ แรงงานทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมจากเนื้องานและคุณสมบัติที่เท่าเทียมกันแรงงานควรได้รับค่าตอบแทนจากการทํางานล่วงเวลามากกว่าอัตราค่าแรงรายชัว่ โมงในเวลาทํางานปกติ
ห้ามใช้วิธีการหักค่าแรงเพื่อเป็ นมาตรการลงโทษทางวินัย ในแต่ละรอบของการจ่ายค่าแรง
แรงงานต้องได้รับแจ้งรายการค่าจ้างภายในเวลาอันควรและสามารถเข้าใจได้ง่าย
รวมถึงข้อมูลที่เพียงพอต่อการพิสูจน์ความถูกต้องของค่าจ้างต่องานที่ได้ทาํ การใช้แรงงานชัว่ คราว แรงงานนอกพื้นที่และแรงงานภายนอกทั้งหมดควรอยูภ่ ายใต้ขอ้ จํากัดของกฎหมายท้องถิ่น5)การไม่เลือกปฏิบตั ิ/การไม่คุกคาม/การปฏิบตั ิอย่างมีมนุษยธรรม

ผูเ้ ข้าร่ วมควรให้คาํ มัน่ ที่จะจัดหาที่ทาํ งานซึ่งปราศจากการข่มเหงและปราศจากการเลือกปฏิบตั ิที่ผิดกฎหมาย
ไม่ควรปฏิบตั ิต่อผูอ้ ื่นโดยใช้ความรุ นแรงหรื อไร้มนุษยธรรม รวมถึงความรุ นแรง ความรุ นแรงบนพื้นฐานของเพศภาวะ การล่วงละเมิดทางเพศ
การข่มเหงทางเพศ การลงโทษรุ นแรง การขู่เข็ญทางจิตใจหรื อร่ างกาย การกลัน่ แกล้ง การทําให้อบั อายต่อหน้าสาธารณะหรื อการละเมิดด้วยวาจาต่อแรงงาน หรื อแม้แต่การขู่ว่าจะกระทําการดังกล่าว บริ ษทั ไม่ควรเลือกปฏิบตั ิหรื อคุกคามผูอ้ ื่นอันเนื่องมาจากชาติพนั ธุ์สีผิว อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศหรื อการแสดงออกทางเพศภาวะ เผ่าพันธุ์หรื อถิ่นกําเนิด ความพิการ การตั้งครรภ์ ศาสนา
ความสัมพันธ์ทางการเมือง สมาชิกสหภาพ สถานะทหารผ่านศึก ข้อมูลทางพันธุกรรมที่ได้รับการคุม้ ครอง หรื อสถานะการสมรส
หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.04

ในการจ้างงานและวิธีปฏิบตั ิในการทํางาน เช่น ค่าแรง การเลื่อนขั้น การให้รางวัล และโอกาสในการได้รับการฝึ กอบรม
นโยบายและกระบวนการทางวินยั เพื่อป้องกันการกระทําข้างต้นต้องได้รับการกําหนดไว้อย่างชัดเจนและแจ้งให้แรงงานรับทราบ
ควรจัดให้มีสถานที่ปฏิบตั ิศาสนกิจและสถานที่สาํ หรับผูพ้ ิการอย่างสมเหตุสมผล นอกจากนี้
แรงงานหรื อผูท้ ี่อาจเป็ นแรงงานไม่ควรต้องถูกกําหนดให้ทาํ การตรวจสุ ขภาพ รวมทั้งการตรวจการตั้งครรภ์หรื อความบริ สุทธิ์หรื อทดสอบสมรรถภาพทางร่ างกายซึ่งอาจนําไปสู่ การเลือกปฏิบตั ิ โดยได้มีการร่ างเอกสารฉบับนี้ตามอนุสัญญาว่าด้วยการเลือกปฏิบตั ิ(การจ้างงานและอาชีพ) ขององค์การแรงงานสากล (ฉบับที่ 111)

6)เสรี ภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่ วมกัน

การสื่อสารอย่างเปิ ดเผยและการมีส่วนร่ วมโดยตรงระหว่างแรงงานและฝ่ ายบริ หารเป็ นวิธีที่มีประสิ ทธิภาพมากที่สุดในการแก้ไขปั ญหาในสถานที่ทาํ
งานและปัญหาค่าตอบแทนแรงงานและ/หรื อผูแ้ ทนจะต้องสามารถสื่ อสารและแบ่งปั นแนวคิดและความกังวลกับฝ่ ายบริ หารเกี่ยวกับสภาพการทํางานและวิธีการบริ หารได้อย่างเปิ ดเผย โดยปราศจากความกลัวจากการถูกเลือกปฏิบตั ิ ลงโทษ ข่มขู่ หรื อคุกคาม เพื่อให้เป็ นไปตามหลักการเหล่านี้
ผูเ้ ข้าร่ วมต้องเคารพสิทธิของแรงงานทุกคนที่ตอ้ งการก่อตั้งและเข้าร่ วมสหภาพการค้าตามความสมัครใจ
เพื่อการต่อรองร่ วมกันและการชุมนุมอย่างสันติ เช่นเดียวกันกับการเคารพสิ ทธิของแรงงานที่ละเว้นจากการร่ วมกิจกรรมดังกล่าว
ในกรณีที่สิทธิเสรี ภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่ วมกันถูกจํากัดโดยกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
แรงงานควรได้รับอนุญาตให้เลือกและเข้าร่ วมรู ปแบบตัวแทนแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมายอื่น ๆหลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.0

5

B.

สุ ขภาพและความปลอดภัย

ผูเ้ ข้าร่ วมตระหนักว่า นอกจากการลดอุบตั ิการณ์ของการบาดเจ็บและความเจ็บป่ วยอันเนื่องมาจากการทํางานแล้ว
สิ่งแวดล้อมการทํางานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพจะช่วยเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริ การ การผลิตมีความสมํ่าเสมอตลอดจนสามารถรักษาแรงงานและขวัญกําลังใจของแรงงาน
ผูเ้ ข้าร่ วมยังตระหนักอีกว่าการให้ขอ้ มูลและความรู้แก่แรงงานอย่างต่อเนื่องเป็ นสิ่งสําคัญที่จะค้นหาและแก้ไขปั ญหาด้านสุ ขภาพและความปลอดภัยในสถานประกอบการ
มาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัย มีดงั นี้:1)ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

แรงงานที่มีโอกาสได้รับอันตรายต่อสุ ขภาพและความปลอดภัย (สารเคมี ไฟฟ้า และแหล่งพลังงานอื่น เพลิงไหม้ ยานพาหนะและอันตรายจากการตกจากที่สูง ฯลฯ) จะต้องได้รับการระบุและประเมิน บรรเทาโดยใช้ลาํ ดับชั้นการควบคุม เมื่ออันตรายต่าง ๆไม่สามารถควบคุมได้โดยวิธีการข้างต้น แรงงานควรได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่ วนบุคคลที่ได้รับการบํารุ งรักษาอย่างดีและเหมาะสม
รวมทั้งเอกสารให้ความรู ้เกี่ยวกับความเสี่ ยงต่อการเกิดอันตรายเหล่านั้น ควรใช้มาตรการที่คาํ นึงถึงเพศ (Gender-responsive) เช่นไม่ยินยอมให้สตรี ต้ งั ครรภ์และมารดาที่ให้นมบุตรในสถานที่ทาํ งาน ซึ่งอาจเป็ นอันตรายต่อสตรี หรื อบุตรของพวกเธอและจัดหาสถานที่ที่เหมาะสมสําหรับมารดาที่ให้นมบุตร2)ความพร้อมในกรณี ฉุกเฉิน

สถานการณ์และเหตุการณ์ในกรณี ฉุกเฉิ นที่อาจเกิดขึ้นควรได้รับการตรวจสอบและประเมิน และลดผลกระทบให้นอ้ ยที่สุด
โดยการใช้แผนรับมือฉุกเฉิ นและกระบวนการตอบสนอง รวมถึงการรายงานเหตุฉุกเฉิ น การแจ้งเตือนพนักงานและกระบวนการอพยพลี้ภยั
การฝึ กซ้อมแรงงานและการฝึ กซ้อมหนีไฟควรต้องดําเนินการฝึ กซ้อมหนีไฟอย่างน้อยปี ละครั้งหรื อตามที่กฎหมายกําหนด
แล้วแต่ว่าข้อกําหนดใดจะเข้มงวดกว่า นอกจากนี้ แผนฉุกเฉิ นควรรวมถึงเครื่ องมือตรวจจับและดับเพลิงที่เหมาะสม
ทางออกที่ไม่มีสิ่งกีดกวางและชัดเจน ทางออกฉุกเฉิ นที่เพียงพอ ข้อมูลติดต่อหน่วยกูภ้ ยั ฉุกเฉิน และแผนฟื้ นฟูแผนและกระบวนการดังกล่าวจะต้องเน้นที่การลดอันตรายที่เกิดขึ้นต่อชีวิต สิ่ งแวดล้อม และทรัพย์สินให้เหลือน้อยที่สุด3)การบาดเจ็บและความเจ็บป่ วยอันเนื่องจากการทํางาน

ควรนําระเบียบปฏิบตั ิและระบบต่าง ๆ มาใช้เพื่อป้องกัน จัดการ ติดตาม และรายงานการบาดเจ็บและความเจ็บป่ วยอันเนื่องมาจากการทํางาน
รวมถึงมาตรการส่งเสริ มการรายงานของแรงงาน การจําแนกและบันทึกกรณี บาดเจ็บและเจ็บป่ วย การให้การรักษาที่จาํ เป็ นการสอบสวนและดําเนินการเพื่อแก้ไขที่สาเหตุ และการอํานวยความสะดวกให้แรงงานกลับเข้าทํางาน
ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องอนุญาตให้แรงงานพาตนออกจากสถานการณ์อนั ตรายที่กาํ ลังจะเกิดขึ้น และไม่กลับมาจนกว่าสถานการณ์จะคลายความรุ นแรงลง
โดยไม่ตอ้ งกลัวการตอบโต้เอาคืน
หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.064)

สุ ขอนามัยอุตสาหกรรม

แรงงานที่เสี่ยงต่อการสัมผัสสารเคมี สารชีวภาพและกายภาพควรได้รับการระบุ ประเมิน ควบคุม ตามลําดับขั้นของการควบคุม
เมื่อไม่สามารถควบคุมอันตรายได้อย่างเพียงพอ ควรมีมาตรการปกป้องแรงงานโดยการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่ วนบุคคลที่เหมาะสม
ซึ่งต้องได้รับการบํารุ งรักษาอย่างดี และไม่มีค่าใช้จ่าย ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทํางานที่ปลอดภัยและดีต่อสุ ขภาพแก่แรงงาน
จัดให้มีการติดตามตรวจสอบสุ ขภาพของคนงานและสภาพแวดล้อมในการทํางานโดยทําอย่างต่อเนื่องและเป็ นระบบ
ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องจัดให้มีการตรวจติดตามตรวจสอบด้านอาชีวอนามัยเพื่อประเมินเป็ นประจําว่า
สุขภาพของแรงงานได้รับอันตรายจากการประกอบอาชีพหรื อไม่ ควรจัดให้มีโปรแกรมการป้องกันด้านอาชีวอนามัยอย่างต่อเนื่อง
และควรมีเอกสารให้ความรู ้เกี่ยวกับความเสี่ ยงที่เชื่อมโยงกับการได้สัมผัสกับสิ่งที่เป็ นอันตรายในสถานที่ทาํ งาน5)งานที่ตอ้ งการแรงงานทางกายภาพ

แรงงานที่เสี่ยงต่ออันตรายจากงานที่ใช้แรงงานทางกายภาพ
รวมถึงการจัดการกับวัสดุโดยแรงงานคนและการยกของหนักหรื อยกของเป็ นประจํา การยืนเป็ นเวลานานหรื อเป็ นประจําหรื องานประกอบที่ใช้แรงมาก ควรได้รับการระบุ ประเมิน และควบคุม6)การป้องกันอันตรายจากการใช้เครื่ องจักรกล

เครื่ องจักรกลการผลิตและเครื่ องจักรอื่น ๆ จะต้องได้รับการประเมินความปลอดภัย ควรจัดให้มีเครื่ องป้องกันทางกายภาพ เครื่ องล็อก
และสิ่งป้องกัน ที่ได้รับการบํารุ งรักษาอย่างเหมาะสม ในกรณี ที่เครื่ องจักรอาจก่อให้เกิดอันตรายและการบาดเจ็บต่อแรงงาน7)สุ ขอนามัย อาหาร และที่อยูอ่ าศัยแรงงานควรเข้าถึงห้องสุขาที่สะอาด นํ้าดื่มสะอาด และการเตรี ยม การจัดเก็บอาหาร และสถานที่รับประทานอาหารที่ถูกสุ ขลักษณะ
หอพักแรงงานซึ่งจัดหาให้โดยผูเ้ ข้าร่ วมหรื อนายหน้าจัดหาแรงงานให้ตอ้ งได้รับการดูแลรักษาให้สะอาดและปลอดภัย
พร้อมด้วยมาตรการฉุกเฉิ นที่เหมาะสม นํ้าร้อนสําหรับอาบนํ้า แสงสว่างที่เพียงพอ และการระบายอากาศที่เพียงพอ
และพื้นที่ส่วนบุคคลที่มีความปลอดภัยเพื่อเก็บรักษาทรัพย์สินส่ วนบุคคลหรื อของมีค่าและพื้นที่ส่วนตัวพร้อมสิ ทธิในการเข้าออกสถานที่ได้ตามเหตุผลอันควร8)การสื่ อสารด้านสุ ขภาพและความปลอดภัย

ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องให้ขอ้ มูลเรื่ องสุ ขภาพและความปลอดภัยที่เหมาะสมแก่แรงงาน
และการฝึ กอบรมในภาษาที่แรงงานใช้หรื อในภาษาที่แรงงานเข้าใจ เกี่ยวกับอันตรายที่ถูกระบุในสถานที่ทาํ งานซึ่งแรงงานมีความเสี่ ยงที่จะประสบ รวมถึงแต่ไม่จาํ กัดเพียงอันตรายจากเครื่ องจักร ไฟฟ้า สารเคมี อัคคีภยั และอันตรายทางร่ างกาย
ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับด้านสุ ขภาพและความปลอดภัยจะต้องได้รับการติดประกาศไว้อย่างชัดเจนในสถานประกอบการหรื อติดไว้ในสถานที่ที่ระบุไว้และแรงงานสามารถเข้าถึงได้
หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.0

7ข้อมูลสุขภาพและการฝึ กอบรมควรรวมถึงเนื้อหาเกี่ยวกับความเสี่ ยงเฉพาะด้านสําหรับประชากรแต่ละกลุ่ม เช่น เพศและอายุ หากมี
ควรจัดให้มีการฝึ กอบรมให้กบั แรงงานทุกคนก่อนเริ่ มต้นการทํางาน และจัดให้มีเป็ นประจําหลังจากนั้น
แรงงานจะต้องได้รับการสนับสนุนให้แจ้งข้อกังวลด้านสุ ขภาพและความปลอดภัยใด ๆ โดยปราศจากการตอบโต้

หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.08C.

สิ่ งแวดล้อม

ในทุกฟังก์ชนั่ ทางธุรกิจ ผูเ้ ข้าร่ วมควรตระหนักว่าความรับผิดชอบต่อสิ่ งแวดล้อมถือเป็ นส่ วนหนึ่งของการผลิตสิ นค้าระดับโลก
ผูเ้ ข้าร่ วมจะควรระบุผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและลดผลกระทบทางลบที่มีต่อชุมชน สิ่งแวดล้อม และทรัพยากรธรรมชาติในการดําเนินการผลิต
และปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของสาธารณชนไปพร้อม ๆ กันมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อม มีดงั นี้:1)ใบอนุญาตและการรายงานด้านสิ่ งแวดล้อม

ใบอนุญาตด้านสิ่ งแวดล้อมที่จาํ เป็ นทั้งหมด (เช่น การเฝ้าติดตามการปล่อยของเสี ย) การอนุมตั ิ และการขึ้นทะเบียนควรดําเนินการขอออก
เก็บรักษา และปรับปรุ งให้ตรงกับสถานการณ์ปัจจุบนั และต้องปฏิบตั ิตามข้อกําหนดในการรายงาน2)การป้องกันมลภาวะและการลดการใช้ทรัพยากร

ควรลดการปล่อย การระบายสารพิษ และการผลิตของเสี ยให้เหลือน้อยที่สุด รวมถึงการขจัดแหล่งก่อเกิดหรื อทําการปฏิบตั ิการให้หมดไป
ตัวอย่างเช่น การเพิ่มอุปกรณ์ควบคุมมลพิษ การปรับปรุ งขั้นตอนการผลิต การบํารุ งรักษา และกระบวนการทางสาธารณูปโภค หรื อโดยวิธีการอื่นๆ ควรอนุรักษ์การใช้ทรัพยากรธรรมชาติ ซึ่งรวมถึงนํ้า เชื้อเพลิงฟอสซิล แร่ ธาตุ และผลิตภัณฑ์จากป่ าดงดิบ ด้วยวิธีการปฏิบตั ิการ เช่นปรับปรุ งขั้นตอนการผลิต การบํารุ งรักษา และกระบวนการทางสาธารณูปโภค การใช้วสั ดุทดแทน การนําไปใช้ซ้ าํ การอนุรักษ์ การรี ไซเคิลหรื อโดยวิธีการอื่น ๆ3)วัตถุอนั ตรายสารเคมี ของเสีย และวัตถุอื่นใดที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อมนุษย์หรื อสิ่งแวดล้อม ควรได้รับการระบุ ติดป้ายแสดง และจัดการ
เพื่อให้มนั่ ใจว่ามีการดูแลด้านความปลอดภัยในเรื่ องการจัดการ การเคลื่อนย้าย การจัดเก็บ การใช้ การรี ไซเคิลหรื อการนํากลับมาใช้ใหม่ รวมถึงการกําจัดทิ้ง ข้อมูลของเสี ยอันตรายควรมีการติดตามและจัดทําเป็ นเอกสาร4)ขยะมูลฝอย

ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องใช้วิธีการที่เป็ นระบบในการระบุ จัดการ ลด และกําจัดหรื อรี ไซเคิลขยะมูลฝอย (ที่ไม่เป็ นอันตราย) อย่างมีความรับผิดชอบ
ข้อมูลของเสียควรมีการติดตามและจัดทําเป็ นเอกสาร

หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.095)การปล่อยมลภาวะทางอากาศ

การปล่อยสารระเหยที่เป็ นสารอินทรี ยเ์ คมี ละอองลอย สารกัดกร่ อน สารอนุ ภาค สารทําลายโอโซน และผลพลอยได้จากการเผาไหม้
ควรได้รับการจําแนก ตรวจสอบเป็ นประจํา ควบคุมและบําบัดก่อนจะปล่อยออกไป
สารที่ทาํ ลายชั้นบรรยากาศโอโซนควรจัดการอย่างมีประสิ ทธิภาพตามพิธีสารมอนทรี ออลและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องผูเ้ ข้าร่ วมต้องดําเนินการตรวจสอบการทํางานของระบบควบคุมการปล่อยมลภาวะทางอากาศเป็ นประจํา6)ข้อจํากัดด้านวัสดุ

ผูเ้ ข้าร่ วมควรยึดถือการปฏิบตั ิตามกฎหมาย ระเบียบ
และข้อกําหนดของลูกค้าเกี่ยวกับการห้ามหรื อการจํากัดสารเฉพาะในสิ นค้าและการผลิตรวมถึงการติดฉลากระบุเกี่ยวกับการรี ไซเคิลและการกําจัดทิ้ง7)การจัดการนํ้า

ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องดําเนินโครงการการจัดการนํ้า ซึ่งต้องจัดทําบันทึก กําหนดคุณลักษณะ และตรวจสอบติดตามแหล่งนํ้า การใช้น้ าํ และการปล่อยนํ้า
รวมถึงการแสวงหาโอกาสในการอนุรักษ์น้ าํ และควบคุมช่องทางการปนเปื้ อน ควรกําหนดคุณลักษณะ ตรวจติดตาม ควบคุม
และบําบัดนํ้าเสียทุกชนิดตามที่กาํ หนด ก่อนทําการปล่อยหรื อทิ้งสู่ ภายนอก
ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องทําการเฝ้าพินิจประสิทธิภาพของระบบการบําบัดนํ้าเสี ยและระบบการกักเก็บเป็ นประจํา
เพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิ ทธิภาพสู งสุ ดและสอดคล้องกับกฎระเบียบ8)การใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรื อนกระจก

ผูเ้ ข้าร่ วมควรกําหนดและจัดทํารายงานเป้าหมายการลดก๊าซเรื อนกระจกทัว่ ทั้งองค์กร การใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรื อนกระจกในขอบเขตที่1, 2 ทั้งหมด รวมถึงหมวดหมู่ที่สาํ คัญของขอบเขตที่ 3 จะต้องได้รับการติดตาม บันทึก และรายงานต่อสาธารณะ
ผูเ้ ข้าร่ วมควรหาวิธีการปรับปรุ งประสิ ทธิภาพในการใช้พลังงานและเพื่อลดปริ มาณการใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรื อนกระจกให้ต่าํ ที่สุด

หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.0

10

D.

จริ ยธรรม

เพื่อแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมและประสบความสําเร็ จในตลาด ผูเ้ ข้าร่ วมและตัวแทนควรยึดถือปฏิบตั ิตามมาตรฐานจริ ยธรรมขั้นสู งสุ ดรวมถึงจริ ยธรรมด้านล่างนี้:1)ความซื่อสัตย์ทางธุรกิจ

ควรยึดถือมาตรฐานความซื่ อตรงขั้นสู งสุ ดในทุกการดําเนินการทางธุรกิจ ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องมีนโยบายไม่ประนีประนอมต่อการทุจริ ตโดยสิ้ นเชิง ทั้งนี้
เพื่อป้องกันการติดสิ นบน การทุจริ ต การรี ดไถ และการฉ้อฉลในทุกรู ปแบบ2)ไม่มีการเอื้อประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม

ไม่ควรสัญญา เสนอให้ มอบอํานาจ ให้ หรื อยอมรับการติดสิ นบนหรื อวิธีการอื่นใดที่จะทําให้ได้รับผลประโยชน์ที่ไม่ควรหรื อไม่เหมาะสม
ข้อห้ามนี้รวมถึงการสัญญา เสนอ มอบอํานาจ ให้ หรื อยอมรับสิ่ งของใดที่มีมูลค่า ไม่ว่าโดยตรงหรื อโดยอ้อม เพื่อให้ได้มาหรื อรักษาธุรกิจไว้
ชี้นาํ ธุรกิจแก่ผใู ้ ดผูห้ นึ่ง หรื อได้รับผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม ต้องมีการตรวจสอบติดตาม มีการเก็บรักษาบันทึกและบังคับใช้กระบวนการต่าง ๆเพื่อให้มนั่ ใจว่าเป็ นไปตามกฎหมายต่อต้านการทุจริ ต3)การเปิ ดเผยข้อมูล

การเจรจาทางธุรกิจทั้งหมดควรกระทําอย่างโปร่ งใสและมีการอ้างอิงในเอกสารและบันทึกข้อมูลทางธุรกิจของผูเ้ ข้าร่ วมอย่างถูกต้องแม่นยํา
ข้อมูลเกี่ยวกับแรงงาน สุขภาพและความปลอดภัย วิธีปฏิบตั ิดา้ นสิ่งแวดล้อม กิจกรรมทางธุ รกิจ โครงสร้าง สถานะทางการเงิน
และผลประกอบการของผูเ้ ข้าร่ วมควรได้รับการเปิ ดเผยตามกฎระเบียบและแนวปฏิบตั ิที่เกี่ยวข้องของอุตสาหกรรม
การปลอมแปลงบันทึกข้อมูลหรื อแถลงข้อความอันเป็ นเท็จเกี่ยวกับเงื่อนไขหรื อวิธีปฏิบตั ิในห่วงโซ่อุปทานเป็ นสิ่ งที่ยอมรับไม่ได้4)ทรัพย์สินทางปัญญาควรเคารพสิทธิในทรัพย์สินทางปั ญญาการถ่ายโอนเทคโนโลยีและความรู ้ความชํานาญต้องกระทําในลักษณะที่มีการปกป้องสิ ทธิในทรัพย์สินทางปั ญญาและข้อมูลของลูกค้าและซัพพลายเออร์ควรได้รับการปกป้อง5)การดําเนินธุรกิจ การโฆษณา และการแข่งขันที่เป็ นธรรม

ควรดําเนินการรักษามาตรฐานของการดําเนินธุรกิจ การโฆษณา และการแข่งขันที่เป็ นธรรม

หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.0116)การปกป้องลักษณะบุคคลและการไม่ตอบโต้

ควรดูแลรักษาโครงการที่รับประกันการรักษาความลับ การไม่เปิ ดเผยชื่อ และการปกป้องซัพพลายเออร์และลูกจ้างที่แจ้งเบาะแส 2เว้นแต่จะถูกห้ามโดยกฎหมาย
ผูเ้ ข้าร่ วมควรมีกระบวนการสื่ อสารสําหรับบุคลากรเพื่อให้สามารถแจ้งความกังวลของตนได้โดยปราศจากความกลัวจากการถูกตอบโต้17)การหาแหล่งแร่ ธาตุโดยมีความรับผิดชอบ

ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องนําเอานโยบายมาใช้และดําเนินการตรวจสอบสถานะอย่างเคร่ งครัดในการหาแหล่งที่มาและลําดับห่วงโซ่ของการคุม้ ครองแทนทาลัม ดีบุก ทังสเตน ทองคําและโคบอลต์ในผลิตภัณฑ์ที่ตนผลิต
เพื่อให้มนั่ ใจว่าได้มีการจัดหาโดยสอดคล้องกับแนวทางขององค์การเพื่อความร่ วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (Organization for
Economic Cooperation and Development, OECD)สําหรับห่วงโซ่อุปทานที่มีความรับผิดชอบสําหรับแร่ จากพื้นที่ที่มีความขัดแย้งและมีความเสี่ ยงสู งหรื อกรอบการตรวจสอบสถานะที่เป็ นที่ยอมรับและเทียบเท่า8)ความเป็ นส่วนตัว

ผูเ้ ข้าร่ วมควรมุ่งมัน่ ในการปกป้องข้อมูลส่ วนบุคคลตามความคาดหมายและด้วยเหตุผลอันควรของผูท้ ี่ทาํ ธุรกิจด้วย รวมถึงซัพพลายเออร์ ลูกค้า
ผูบ้ ริ โภค และพนักงาน ผูเ้ ข้าร่ วมพึงปฏิบตั ิตามกฎหมายรักษาความปลอดภัยความเป็ นส่ วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล
และระเบียบข้อกําหนดในกรณี ที่ได้รวบรวม เก็บรักษา ประมวลผล ส่ งต่อ และแบ่งปั นข้อมูลส่ วนบุคคล2นิยามของผูร้ ้องเรี ยน: ผูใ้ ดก็ตามที่เปิ ดเผยการกระทําที่ไม่เหมาะสมของพนักงานหรื อเจ้าหน้าทีข่ องบริ ษทั หรื อของเจ้าหน้าที่ภาครัฐหรื อหน่วยงานรัฐ.

หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.0

12E.

ระบบการบริ หารจัดการผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องปฏิบตั ิใช้หรื อจัดตั้งระบบการจัดการซึ่ งมีขอบเขตที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของหลักจรรยาบรรณนี้
ระบบการจัดการต้องได้รับการออกแบบขึ้นเพื่อให้ (ก) สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบ
และข้อกําหนดของลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับการประกอบกิจการและผลิตภัณฑ์ของผูเ้ ข้าร่ วมที่มีการบังคับใช้ (ข) สอดคล้องกับหลักจรรยาบรรณนี้ และ(ค) ระบุและบรรเทาความเสี่ ยงจากการปฏิบตั ิงานอันเกี่ยวเนื่ องกับหลักจรรยาบรรณนี้ ระบบควรเอื้ออํานวยการปรับปรุ งอย่างต่อเนื่องระบบการจัดการควรมีองค์ประกอบเบื้องต้นดังต่อไปนี้:1)ความมุ่งมัน่ ของบริ ษทัผูเ้ ข้าร่ วมควรจัดทําคําแถลงนโยบายสิทธิมนุษยชน สุขภาพและความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม
และจริ ยธรรมซึ่งยืนยันความมุ่งมัน่ ของผูเ้ ข้าร่ วมในการตรวจสอบวิเคราะห์และการปรับปรุ งอย่างต่อเนื่อง
ซึ่งคําแถลงนั้นลงนามรับรองโดยฝ่ ายบริ หารคําแถลงนโยบายควรเปิ ดเผยต่อสาธารณะและสื่อสารกับแรงงานในภาษาที่พวกเขาเข้าใจผ่านช่องทางที่สามารถเข้าถึงได้2)ความสํานึกในหน้าที่และความรับผิดชอบของฝ่ ายบริ หารผูเ้ ข้าร่ วมควรระบุตวั ตนผูบ้ ริ หารอาวุโสและผูแ้ ทนของบริ ษทั ที่รับผิดชอบในการนําระบบการจัดการและโครงการที่เกี่ยวข้องมาปฏิบตั ิอย่างชัดเจน ผูบ้ ริ หารอาวุโสทําการทบทวนสถานะของระบบการจัดการเป็ นประจํา3)ข้อกําหนดทางกฎหมายและข้อกําหนดของลูกค้า

ผูเ้ ข้าร่ วมควรประยุกต์ใช้และจัดทํากระบวนการเพื่อระบุ เฝ้าระวัง และทําความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมาย กฎระเบียบ
และข้อกําหนดของลูกค้าที่บงั คับใช้ รวมถึงข้อกําหนดของหลักจรรยาบรรณนี้4)การประเมินความเสี่ ยงและการจัดการความเสี่ ยงผูเ้ ข้าร่ วมควรประยุกต์หรื อจัดทํากระบวนการเพื่อระบุการปฏิบตั ิตามกฎหมาย ระเบียบด้านสิ่งแวดล้อม สุ ขภาพและความปลอดภัย 3ตลอดจนวิธีปฏิบตั ิต่อแรงงานและความเสี่ ยงต่อจริ ยธรรมที่เกี่ยวข้องกับการประกอบกิจการของผูเ้ ข้าร่ วมผูเ้ ข้าร่ วมควรพิจารณาตัดสิ นใจที่เกี่ยวข้องอย่างมีนยั สําคัญสําหรับความเสี่ ยงแต่ละประการและการใช้กระบวนการและการควบคุมทางกายภาพที่เหม
าะสม เพื่อควบคุมความเสี่ ยงที่ระบุได้ให้เป็ นไปตามระเบียบข้อบังคับ23พื้นที่ที่อยู่ในการประเมินความเสี่ยงสําหรับสิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัยได้แก่ พื้นที่ทาํ การผลิต คลังสินค้าและวัสดุ
และสถานที่จดั เก็บอุปกรณ์สนับสนุนด้านสาธารณูปโภค รวมถึงห้องปฏิบตั ิการและพื้นที่ทาํ การทดสอบ สุขา (ห้องอาบนํ้า) ครัว/โรงอาหาร และหอพัก/บ้านพักแรงงาน

หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.0

135)วัตถุประสงค์การปรับปรุ งผูเ้ ข้าร่ วมควรจัดทําวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และแผนการปฏิบตั ิอย่างเป็ นลายลักษณ์อกั ษร เพื่อปรับปรุ งผลการทํางานด้านสังคม สิ่ งแวดล้อม
สุขภาพและความปลอดภัยของผูเ้ ข้าร่ วม รวมถึงการประเมินผลความสําเร็ จตามวัตถุประสงค์ของผูเ้ ข้าร่ วมเป็ นระยะ ๆ6)การฝึ กอบรม

ผูเ้ ข้าร่ วมควรจัดทําโปรแกรมการฝึ กอบรมผูจ้ ดั การและแรงงานเพื่อบังคับใช้นโยบาย กระบวนการทํางาน
และวัตถุประสงค์การปรับปรุ งของผูเ้ ข้าร่ วม และเพื่อให้เป็ นไปตามกฎหมายและระเบียบข้อกําหนดที่บงั คับใช้7)การสื่ อสารผูเ้ ข้าร่ วมควรจัดทํากระบวนการสื่ อสารข้อมูลที่ชดั เจนและถูกต้องเกี่ยวกับนโยบาย แนวปฏิบตั ิ ความคาดหมาย และผลการทํางานของผูเ้ ข้าร่ วมต่อแรงงาน ซัพพลายเออร์ และลูกค้า8)การมีส่วนร่ วมของแรงงาน/ผูม้ ีส่วนได้ส่วนเสี ยและการเข้าถึงการมาตรการเยียวยา

ผูเ้ ข้าร่ วมจะต้องกําหนดกระบวนการสื่ อสารแบบสองทางกับแรงงานอย่างต่อเนื่อง หรื อกับตัวแทนของพวกเขา และผูม้ ีส่วนได้ส่วนเสี ยอื่น ๆที่เกี่ยวข้องหรื อจําเป็ น กระบวนการดังกล่าวมุ่งเน้นที่การรับฟั งข้อเสนอแนะคําติชมวิธีปฏิบตั ิและสภาพการทํางานภายใต้หลักจรรยาบรรณนี้
และเพื่อส่งเสริ มการปรับปรุ งอย่างต่อเนื่อง แรงงานควรมีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยในการร้องทุกข์และแสดงความคิดเห็น
โดยไม่ตอ้ งกลัวต่อการแก้แค้นหรื อการตอบโต้9)การตรวจติดตามและการประเมิน

ผูเ้ ข้าร่ วมควรดําเนินการประเมินตนเองเป็ นระยะ ๆ เพื่อให้มน่ั ใจว่าได้ดาํ เนินการตามกฎหมายและระเบียบข้อกําหนดรวมถึงเนื้อหาของหลักจรรยาบรรณและข้อกําหนดของลูกค้าเกี่ยวกับกับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมตามที่สัญญาไว้10)กระบวนการปฏิบตั ิการแก้ไข

ผูเ้ ข้าร่ วมควรจัดทํากระบวนการปฏิบตั ิการแก้ไขอย่างทันท่วงทีต่อความเสื่ อมประสิ ทธิภาพ ซึ่งระบุได้จากการประเมินภายในหรื อภายนอก
การตรวจสอบ การสืบสวน และการทบทวน11)การจัดทําเอกสารและบันทึกข้อมูล

ผูเ้ ข้าร่ วมควรสร้างและรักษาเอกสารและบันทึกข้อมูล เพื่อให้มน่ั ใจว่าได้ปฏิบตั ิตามกฎระเบียบและสอดคล้องกับข้อกําหนดของบริ ษทัพร้อมทั้งการรักษาความลับเพื่อปกป้องความเป็ นส่ วนตัวตามความเหมาะสม

หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.0

1412)

ความรับผิดชอบต่อซัพพลายเออร์

ผูเ้ ข้าร่ วมควรจัดทํากระบวนการเพื่อสื่ อสารข้อกําหนดหลักจรรยาบรรณให้กบั ซัพพลายเออร์
และเฝ้าติดตามให้ซพั พลายเออร์ปฏิบตั ิตามหลักจรรยาบรรณนี้

หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.0

15แหล่งอ้างอิง
ข้อมูลอ้างอิงดังต่อไปนี้ ได้นาํ มาใช้ในการจัดเตรี ยมหลักจรรยาบรรณนี้และอาจเป็ นแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมที่มีประโยชน์แหล่งข้อมูลดังต่อไปนี้ผเู ้ ข้าร่ วมสามารถนําไปใช้อา้ งอิงหรื อไม่ก็ได้
มาตรฐานและอนุสัญญา:•อนุสัญญาพื้นฐาน ILOo อนุสัญญาว่าด้วยเสรี ภาพในการสมาคมและการคุม้ ครองสิ ทธิในการรวมตัว ปี 1948 (ฉบับที่ 87)o อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิในการรวมตัวและการร่ วมเจรจาต่อรอง ปี 1949 (ฉบับที่ 98)o อนุสัญญาว่าด้วยแรงงานบังคับ ปี 1930 (ฉบับที่ 29)o อนุสัญญาว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ ปี 1957 (ฉบับที่ 105)o อนุสัญญาว่าด้วยอายุข้ นั ตํ่า ปี 1973 (ฉบับที่ 138)o อนุสัญญารู ปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก ปี 1999 (ฉบับที่ 182)o อนุสัญญาว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน ปี 1999 (ฉบับที่ 100)o อนุสัญญาว่าด้วยการเลือกปฏิบตั ิ (การจ้างงานและอาชีพ) ปี 1958 (ฉบับที่ 111)o อนุสัญญาว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ปี 1981 (ฉบับที่ 155)และกรอบการทํางานด้านส่ งเสริ มความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ปี 2006 (ฉบับที่ 187)

•OECD Due Diligence Guidance for Responsible Supply Chains of Minerals
from Conflict-Affected and High-Risk Areas•แนวปฏิบตั ิของ OECD สําหรับองค์กรธุรกิจข้ามชาติ•หลักการชี้นาํ แห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิ ทธิมนุษยชน•ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิ ทธิมนุษยชนของสหประชาชาติ•อนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยการต่อต้านการทุจริ ต•อนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยสิ ทธิของเด็ก•อนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบตั ิต่อสตรี ในทุกรู ปแบบหลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.016

•ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ

ข้อมูลอ้างอิงที่เป็ นประโยชน์ อื่น ๆ:•กฎหมาย ดอดด์-แฟรงก์ (Dodd-Frank Wall Street Reform andConsumer Protection Act)•การจัดการและตรวจสอบสิ่งแวดล้อมเชิงระบบ

•Ethical Trading Initiative•หลักปฏิบตั ิของ ILO ในเรื่ องความปลอดภัยและสุ ขภาพ•ISO 14001 และมาตรฐานที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ในด้านการจัดการสิ่งแวดล้อม

•ISO 45001:2018 - ระบบการจัดการด้านสุ ขภาพและอาชีวอนามัยและความปลอดภัย•สมาคมป้องกันอัคคีภยั แห่งชาติ•มาตรฐานแรงงานว่าด้วยความรับผิดชอบทางสังคม (SAI)o SA 8000•ระเบียบการเข้าซื้อกิจการของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริ กาหลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.017ประวัติเอกสาร
ฉบับแก้ไขครั้งที่ 1.0 – เผยแพร่ ตุลาคม 2547
ฉบับแก้ไขครั้งที่ 1.1 – เผยแพร่ พฤษภาคม 2548 เปลี่ยนเอกสารให้อยูใ่ นรู ปแบบ RBA ปรับปรุ งการจัดหน้าเล็กน้อย
ไม่มีความเปลี่ยนแปลงในเนื้อหา
ฉบับแก้ไขครั้งที่ 2.0 – เผยแพร่ ตุลาคม 2548 พร้อมแก้ไขข้อกําหนดหลายข้อ
ฉบับแก้ไขครั้งที่ 3.0 – เผยแพร่ มิถุนายน 2552 พร้อมแก้ไขข้อกําหนดหลายข้อ
ฉบับแก้ไขครั้งที่ 4.0 – เผยแพร่ เมษายน 2555 พร้อมแก้ไขข้อกําหนดหลายข้อ
ฉบับแก้ไขครั้งที่ 5.0 – เผยแพร่ พฤศจิกายน 2557 พร้อมแก้ไขข้อกําหนดหลายข้อ
ฉบับแก้ไขครั้งที่ 5.1 – เผยแพร่ มีนาคม 2558 พร้อมแก้ไขเนื้อหาของ ก1 มีผลใช้บงั คับเมื่อ 1 มกราคม 2559
ฉบับแก้ไขครั้งที่ 6.0 – เผยแพร่ มกราคม 2561 พร้อมแก้ไขข้อกําหนดหลายข้อ
ฉบับแก้ไขครั้งที่ 7.0 – เผยแพร่ มกราคม 2564 พร้อมแก้ไขข้อกําหนดหลายข้อ
ฉบับแก้ไขครั้งที่ 8.0 – เผยแพร่ มกราคม 2567 พร้อมแก้ไขข้อกําหนดหลายข้อหลักจรรยาบรรณ RBA ได้เริ่ มพัฒนาขึ้นเป็ นครั้งแรกโดยกลุ่มบริ ษทั ผูผ้ ลิตผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ระหว่างมิถุนายนถึงตุลาคม 2547
บริ ษทั ต่าง ๆ ได้รับการเชิญและส่งเสริ มให้นาํ หลักจรรยาบรรณนี้ไปปฏิบตั ิใช้ ท่านสามารถดูขอ้ มูลเพิ่มเติมได้ที่
https://www.responsiblebusiness.org

หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ ฉบับที่ 8.018