予算公令和５年３月９日

まず、大日向公述人の方に御質問させていただうですし、公立図書館でもそうですし、様々な公三月八日、国際女性デーでした。二日の日に世育園でも、保育所でもそうですし、学童保育もそ○公述人（本田由紀君） 済みません、大日向先園でもそうですし、そういう無償若しくは極めて界銀行の方が男女の格差について出しました。百以上でございます。
生のお話がすばらしくて、いつも同じですと申し安価で自由に活用することができる場というもの

四十か国中、日本は百九位、先進国では最下位できたいと思います。

上げるにとどまってしまうんですけれども、事実を地域社会に整えていくということが必要である
親が躍起になって目を血走らせて、子供にとっ私は、この女性と男性の格差というところに少上同じなんですけれども、まさに社会全体で育て家族というのは、家族しかできないことというて役に立つような塾やお稽古事を選んで、高いお子化の要因が大きくあるのではないかということした。そして、職場のセクハラに法律がないのものは、それもどのような家族であっても、つまり金を払って、送り迎えをしてというような厳しいを感じています。女性の働き方、非正規の方が今というふうに考えております。

同性婚であってもそうなんですけれども、やはり状況から保護者たちを解放していただきたいと心全国で四割と言われますが、かなりの数女性がいるということが必要であると思っています。

ほっとすることができる、愛情の宿る場と、そこから思います。

日本だけというような状況だったと思います。

では許されるという、これが家族の主な役割であすが、子育てと介護は女性の仕事と決められたもます。子育て、介護、出産、出産は女性の仕事で○高橋はるみ君 終わります。ありがとうございのではありません。しかし、働き方、日本の働き以上です。

何か有益なことをなさなければならないといったました。って、それ以外の、例えば子供の教育であるとかようなそういう圧迫は家族の外で、近隣で手にす

ではほっとしようかみたいな、そういう状況といお母さんに言って、わあ良かったね、じゃ、うち域で変えていこうというようなこと、また、本田

大日向公述人におかれましては、子育てで、地ていただいて、本当にありがとうございました。

今日は、お二人とも貴重な御意見を様々伺わせあります。それが女性の経済的な自立を妨げてい正規としてしか働くことができないということがで働くことができない、子育て、介護のために非まで日本の中にはあり、それが女性というところ土日も働ける、そのような男性中心の働き方が今方は、多くは男性を中心に働き方が組まれているうものをつくり出していくということが必要だと公述人におかれましては、今の教育の課題というる。そういう流れの中が、こういうことが少子化○古賀千景君 こんにちは。立憲民主・社民の古そのためには、これも大日向先生がおっしゃっところをしっかり話を聞かせていただきました。に結び付いているのではないかと思っております。

ることができて、家に帰ればほっとできるような、たとおりなんですけれども、現物給付という言葉

私は学校現場の出身です。三十年間、学校教員先生がおっしゃられました、地域を囲んでといと私は思います。時間外、夜遅くなっても働ける、になるかもしれませんけれども、家族の外で、近として働いてきました。そのうち二十年が臨時採

うところ、社会保障制度の充実や女性の地位向上

賀千景と申します。

隣で、子供に対して引き取って、安心や有益な機用教職員で、非正規という立場で働いてきたとこなどの法整備が必要なのではないかと私は思いま

今日もすごいいいことしてきたんだよって子供が会ということを与えてくれる場というものを拡充ろです。

思っております。というか確保していく必要があると。それは、保- 37 -

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きます。

○公述人（大日向雅美君） お答えさせていただ

い。

いかと思われることがありましたら教えてくださ

こんな法律が女性の地位向上のために必要ではな

すが、今、先生がいろいろ御活躍されている中で、いうことは是非是非声を大きくして申し上げたいと生きていけないし、結婚どころではないのよとーとして生きていく、そこをしっかりと認めない

これから一緒に生きていく女性を人生のパートナの時代をつくってほしい、そして男性たちには、あなた方の手で今までになかった新しい女性活躍大きく要にあると思っています。教員の勤務の特先生もおっしゃられました給特法、この法律が方が先ではないかというふうに思っています。

辞めてしまう、そのような状況を改善することのて教員となっても、現場が大変ならばそれをすぐしては、そうやって民間から先に採用試験を受けんので、あとは全て自発的な行為で教員がやって職からの命令というのも限定四項目しかありませいかない。そして、勤務の命令、校長から、管理れておりますが、これは時間外勤務を一切認めて殊性ということで、労基法ではなく給特法が使わいと思います。

では、続きまして本田公述人の方にお伺いした○古賀千景君 ありがとうございました。

以上でございます。と思います。

先生の力強いメッセージ、大変うれしく聞かせていただきました。
おっしゃるとおりです。日本の女性の置かれている状況は、ジェンダーギャップ指数では、もう百四十六か国で百十六、それからエコノミストでみは九分。そして、昼休みが零分と答えた教職員て今学校現場は大変なことになっています。このがいない、それでどんどん悪のスパイラルとなっいると思われております。

いうことを、その法律はもう既にありますが、そは五四％です。トイレにも行けないという日々をスパイラルをどうやって打ち切っていけばいいの先生が現場のことをよく御存じでいらっしゃっれを更に現実のものとなるようなことを推進して教職員は送っています。その結果、一か月以上精かということを私たちはとても悩んでいます。

つい先日発表されたのは、二十九か国の中で二十いただきたい。

神疾患で病休になった教職員は二〇二〇年に九千

このような、教員の働き方が大変だ、そして志同時に必要なことは教育だと思っています。女人を超えました。こんな職場に誰が希望して入っます。お願いします。て、とても心強く思っています。学校現場、時間性たちがそういう現実にめげずに生きていく、女てくるかということです。大変な教職員を見て、○公述人（本田由紀君） 今、古賀議員がお話し七番。この状態をどうにか変えなくてはいけない。

性活躍と言われているけど女性活躍半ばじゃない

大学生も教員はやめておこうとか、保護者も教員くださった現場の状況、まさにそのとおりです。

願者がいない、病休者が出ていく、そして代替者か、だからこそ自分たちが今これから新しい時代はやめておきなさいねとか、そんな言葉があって、物すごく憂えております。一体、これどうする外勤務は百二十三時間だと言われています。昼休をつくっていくんだ、そういうマインドを教育しどんどん採用試験の志願者が減っていっておりま当然です。そのために私は、老若男女共同参加とていくこと。これが法律以上にも、法律ももちろす。

ういう実践を積み重ねてまいりましたし、そこは化ということを訴えていらっしゃいますが、私と国の政策としては、採用試験の早期化とか複線でも足りないといったようなことがもう山のよう校長とか副校長までが担任を持ち始めたり、それのか。もう教育が維持可能ではないと。教員とか、もしよろしければ、御示唆いただければと思いん大事です、でも、法律以上に教育現場の中でそこれから更に若い世代たちに、道半ばだからこそ- 38 -

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令和５年３月９日てきておりますので、大変その業務自体が増えてていくと。いろんな課題を抱える子供たちも増えとは大きな問題で、かつその業務がどんどん増えおらず、定額で働かせ放題になっているというこにおいて時間外勤務が限定四項目しか認められてさっきも大急ぎで触れましたけれども、給特法れないほどです。と、もう本当にどれほど言葉を尽くしても言い切

今の政治だとすれば、その責任の大きさというこ応であったり、例えば提出物の管理であったり、生徒の数を減らすことによって、例えば保護者対こを減らす。そこを減らして、担当している児童ということは検証結果があります。であれば、そいんですけれども、実際明らかにそうなっているということは言うまでもない、検証するまでもな

童生徒数が多い教員ほど長時間労働になっている

けれども、担当している学級の一学級当たりの児は実証的な、計量的に検証した結果もあるんです

担当する子供の数を減らすということです。これが、私は、この二つの性ではないということを理

今日、私は女性、男性という言葉を使いましたことも含まれるのではないかと思っています。

査、これも全校の学校でやっているというような生、中学校三年生で行われている全国学力実態調を感じています。それは、今学校で、小学校六年点数という点数主義が入ってきているということれた高校入試の点数、私も学校現場の中に点数、時間も余りありませんので、本田公述人が言わ○古賀千景君 ありがとうございました。て申し上げたいと思います。

合ではないのだということをちょっと怒りを込めいっているということが長時間労働の原因になっ成績付けであったり、今様々な事柄を教員は実際解した上で、今日はあえて一般論として使わせてそれよりも、非常に決定的な解決策になるのが、ているわけですね。だからこそ、だからこそ、私要請されているわけなんですけれども、その総量いただいたことを御理解いただければと思います。に起きているわけです。これを放置しているのがは、教員を増やす、そして業務そのものを軽減す自体を減らしていく、これしか解決策はないと思

お二人の公述人の先生方、貴重なお話、大変に○矢倉克夫君 公明党の矢倉克夫です。

終わります。ありがとうございました。

る、これ以外ないというふうに、考えた結果そこそれによって、教員というのが非常に、元々有います。

給特法で残業代が払われるようになれば、働か意義な仕事ではあるわけですけれども、それほど、に至ったわけです。
せ放題にはなくなるかもしれません。でも、死ぬ

ありがとうございました。

先生、先ほどおっしゃった、女性の自分らしく死ぬほど大変なわけではないということを確実にさっき言及してくださった採用試験の早期化、という心の叫び、これはまさに他者の存在を大切ほど働いて、疲れ切りながら、メンタルも病みな

早速、私からは、まず大日向先生にお伺いをし業務そのものを軽減する必要がある。そしてまた、そんなことでは全く解決にならない、何を言ってにするという前提として重要だというお話は、もしてこそ希望者の増加にもつながっていくと思い業務の軽減に関しては、ＩＣＴの活用であるとか、いるのかと言いたいぐらいです。教育実習も終わうそのとおりだなというふうに思っております。

がら、残業代だけ払われても、それは教員の状況

コピー取りなどいろんな事柄に関してはほかの人っていない人たちに早期に内定を出したとしても、改めて確認の意味も込めてなんですが、先生はたいというふうに思います。に委ねるとかいうことも議論されておりますけれそれは辞退する人が後ほど続出するに終わるわけ

学長としても多くの学生の方からもお話も聞かれます。

ども、なかなかそれが今うまくいっていないようですね。そんなこそくな施策でごまかしている場を改善したことにはならないわけです。であれば、な状況です。

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