CSR報告書 2015

「信頼の経営」を実践する〒672 - 8677

姫路市飾磨区中島3007番地【お問い合わせ先】
総務部CSR・法務グループ
TEL.（079）235 - 6016

FAX.（079）234 - 8571

E-mail：csr@himeji.sanyo-steel.co.jp●この報告書の内容はインターネットでもご覧いただけます。

http://www.sanyo-steel.co.jp/

適切に管理された森林からの木材を原料とした、（森林管理協議会）
Forest Steｗardship Council®
から認証を受けた紙を使用しています。

ＶＯＣ（揮発性有機化合物）
成分を1%未満に抑えた植物油インキを使用しています。

Contents

会社概要

会社概要 ......................................................................... 02

山陽特殊製鋼グループは高清浄度鋼製造技術をベースに、開発、品質、安定供給などの面で市場からの高い信頼を獲得する「高信頼性鋼」
を提供しています。

山陽特殊製鋼の事業 ..................................................... 03
ごあいさつ ...................................................................... 05

本社・工場全景

山陽特殊製鋼グループの目指すCSR経営 .................. 07
山陽特殊製鋼株式会社
Sanyo Special Steel Co., Ltd.

マネジメント ................................................................... 08

商

特集

創

業

1933年
（昭和8年）
11月10日設

立

1935年（昭和10年）
1月11日

者

代表取締役社長「信頼の経営」
を実践「高信頼性鋼の山陽」
としての持続的成長を目指して .................................... 11

号

代

表

従 業 員 数資本

金事 業 年 度事

業

4月1日から翌年3月31日まで

所 【本社・工場】
兵庫県姫路市飾磨区中島3007番地【その他】
東京支社／大阪支店／名古屋支店／
広島支店／九州営業所

武田 安夫

連結 2,706名（2015年3月31日現在）

主要な事業内容

20,182百万円（2015年3月31日現在）

特殊鋼鋼材、特殊材、素形材の製造・販売など

主な関係会社（子会社・関連会社）（2015年3月31日現在）

CSR報告書2015

ステークホルダーからの信頼

SANYO SPECIAL STEEL U.S.A., INC.（米国）
特殊鋼製品などの輸入・販売

お客様からの信頼 ............................................................ 15
取引先の皆様からの信頼 ................................................ 18
株主・投資家の皆様からの信頼 .................................... 18
地域社会からの信頼 ........................................................ 19
従業員からの信頼 ........................................................... 21

Advanced Green Components, LLC（米国）

寧波山陽特殊鋼製品有限公司（中国）

特殊鋼製品の加工〈素形材関係〉

特殊鋼製品の加工・販売〈素形材関係〉

山陽特殊鋼貿易（上海）有限公司（中国）中国における特殊鋼製品の販売などにかかわる業務

サントク精研株式会社（千葉県市原市）
特殊鋼製品の加工・販売

Sanyo Special Steel India Pvt. Ltd.
（インド）
インドにおける特殊鋼製品の販売などにかかわる業務

陽鋼物産株式会社（大阪府大阪市）
特殊鋼製品、製鋼原料、諸資材などの売買

Mahindra Sanyo Special Steel
Pvt. Ltd.（インド）

山特工業株式会社（兵庫県姫路市）
特殊鋼の加工、
機械設備のメンテナンス

特殊鋼製品の製造・販売

山特テクノス株式会社（兵庫県姫路市）

SKJ Metal Industries Co., Ltd.（タイ）

特殊鋼の加工特殊鋼製品の加工・販売

サントクテック株式会社（兵庫県姫路市）

Siam Sanyo Special Steel Product Co., Ltd.
（タイ）

環境活動での信頼
環境マネジメント ............................................................. 29
環境保全活動 ................................................................... 32

編集方針

サントクコンピュータサービス株式会社（兵庫県姫路市）
情報システム構築・運用・コンサルティング

組みを記載し、「CSR報告書」
として編集、発行しています。

参考ガイドライン
本報告書の記載については、環境省「環境報告ガイドライン2012年版」、
ISO26000を参考にしています。

サントク保障サービス株式会社（兵庫県姫路市）

P.T. SANYO SPECIAL STEEL INDONESIA（インドネシア）

警備業、施設管理などのサービス業務

特殊鋼製品の加工・販売

売上高
（連結）

経常利益
（連結）

（百万円）

（百万円）

200,000

本報告書は、当社の社会性報告と環境報告を中心に、一部関係会社の取り特殊鋼製品の加工〈素形材関係〉

特殊鋼製品の加工・販売〈素形材関係〉

150,000

159,512

171,800
138,306

161,587

171,495

15,00013,395
10,995

10,000

9,735
6,749

100,000
5,000

50,000
0

1,670
10

11

12

13

14 （年度）

0

10

11

12

13

14 （年度）対象範囲
原則として当社単独の活動を中心に記載していますが、一部関係会社の取り組みについても記載をしています。

対象期間

8,000

2014年4月から2015年3月までを対象期間としています。ただし、一部、対イメージキャラクターとして活躍中の「さんとくん」

象期間外の情報を含みます。
発

行：2015年9月

発行部署：山陽特殊製鋼株式会社
総務部CSR・法務グループ
環境管理部

01

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

売上高構成比率
（連結）

当期純利益
（連結）
（百万円）

7,822
6,547

6,407

6,000

5.0%

素形材事業

12.0%

その他

0.1%

4,066

4,000
2,000
0

特殊材事業

2014年度

509
10

11

12

13

鋼材事業

82.9%

14 （年度）山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

02

工場・プラント・
発電所に

山陽特殊製鋼の事業

鍛造プレス用金型、高級プラスチック用金型、ダイカスト用金型、ロール、工具など社会で活躍する山陽の「高信頼性鋼」

工具鋼

高い技術力で ステークホルダーの皆様に貢献

切削工具、
金型、
射出成形機用スクリューなど

超耐食用鋼管、
化学プラント用鋼管、熱交換器用鋼管など

高合金管

粉末ハイス

ベアリング、
ボールねじなど
直動軸、

火力・ごみ焼却発電
ボイラ用鋼管、廃熱回収用鋼管、
化学プラント用鋼管

ボイラ管用
耐熱溶射用粉末、３Ｄプリンター用金属粉末

軸受用鋼

ステンレス鋼管

金属粉末

航空・宇宙に駆動部品など

軸受用鋼
機械構造用鋼

機械構造用鋼

特殊鋼メーカーとして、軸受用鋼をはじめ、機械構造用鋼、ステンレス鋼、工具鋼など、幅広い製品を供給。

ステンレス鋼

これらは、「高信頼性鋼」
として自動車や鉄道、建設機械やエレクトロニクス製品、情報通信機器など
さまざまな産業分野で、社会に必要不可欠な製品の素材として活かされています。

風力発電機に

船舶に
電線に

医療分野に

テレビに

高圧送電線用
高強度インバー合金

歯科治療器具（ハンドピース）
用部品

HDDレコーダー、
磁気ヘッドなど

高合金線

ステンレス鋼

粉末成形品

自動車に

シャフト、
ボルトなど

プロペラシャフトなど

機械構造用鋼ステンレス鋼エンジンバルブ

ベアリング

耐熱鋼

ボルト、ギアなど

軸受用鋼

機械構造用鋼

高合金

トランスミッションギア、
シャフト、
コンロッドなど
エンジン部品、

機械構造用鋼
ベアリングなど

軸受用鋼
吸排気バルブなど

耐熱鋼
ＥＧＲクーラー用ろう材、
ショットピーニング

鉄道・新幹線に

道路に

ベアリング

路盤材、
アスファルト骨材など

軸受用鋼

電気炉スラグ製品

金属粉末

パソコンに
OA機器用
モーターシャフト、
スリーブなどステンレス鋼
HDD

電磁波吸収体

粉末成形品

建設機械に

携帯電
携帯電話・スマートフォンにスマートフォンに
金属粉末

ギア、
シャフト、
シリンダー、
スプロケット、旋回装置など

機械構造用鋼

軸受用鋼

ビルに

ロボットに

ボルト

駆動部品など

機械構造用鋼

軸受用鋼

免震システム

機械構造用鋼

軸受用鋼

山陽特殊製鋼の製品群

鉄スクラップ環境 に優しい「電気炉製鋼法」

軸受用鋼

山陽特殊製鋼では、「電気炉製鋼法」
による生産を行っています。
使われる主な原料は、工場などから出る鉄スクラップ。
できあがった製品は、再び自動車などの素材として使用されるため環境に優しく、資源循環型社会の構築に貢献しています。

リサイクル

棒

鋼

鋼

管

線

材

機械構造用鋼
工具鋼
ステンレス鋼
鍛延棒鋼
耐熱鋼
素形材

03

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

金属粉末

粉末成形品

電気炉スラグ製品

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201504

ごあいさつ経営理念「信頼の経営」のもと経済的使命・
社会的使命を果たしていきます。

「高信頼性鋼の山陽」のブランド力にさらに磨きをかけるべく取り組みました。

ズル交換なし」で100チャージ連々鋳という世界記録をできるリジェネバーナー化を進めており、2014年度は更新。当社の優れた操業技術と、鋼の清浄度の高さを

鋼片や鍛造の加熱炉、アッセルの再燃炉などで実施しま実証する機会になったとともに、高みに挑戦し続ける当した。そのほか、モーターのインバーター化や照明のLED化も進めています。

当社は1933年の創業以来、高品質の特殊鋼を安定2014年度は、「想定外」との言葉がよく聞かれた、社の姿勢をアピールすることができたと考えています。

的に提供することを通じて、幅広く産業を支えるととも一言で言うなら「変化の大きい1年」
でした。当社グルー

技術先進性の拡大にも注力し、希少資源であるニッケに、豊かで文化的な社会の発展に寄与してまいりました。

プを取り巻く事業環境は、自動車分野向けを中心に需

ルやモリブデンを使用しない高強度肌焼鋼ECOMAX

その事業活動において、当社が基軸としてきたのが、要は堅調に推移しましたが、原燃料価格や為替相場がシリーズのラインナップを拡充したほか、軽量で導電性

経営理念である「信頼の経営」
です。誠実・公正・透明

めまぐるしく変化いたしました。

に優れた導電フィラー用金属粉末の開発、流動性に優な企業経営を推進するとともに、経済的使命・社会的こうした環境下にあって、当社は第7次・第8次中期

れた高融点の高真球金属粉末の製造に成功。2015年

使命を果たすことで、「社会からの信頼」、「お客様から

経営計画で整備した設備能力を活かし、さらに非価格競

4月には「第2回高機能金属展」にも出展し、注目を集めの信頼」、「人と人との信頼」という3つの信頼を確立する

争力を徹底的に追及することで「高信頼性鋼の山陽」のました。

ことが、当社の考えるCSRの基本です。

ブランド力に磨きをかけるべく、さまざまな取り組みを2014年度からスタートした第9次中期経営計画では、実施しました。

海外展開に関しては、さらなる伸長が想定される東南アジアのニーズに対応できるよう、タイに素形材製

省エネパトロールも実施し、現場などから出されたアイデアをもとに省エネを進めています。

環境変化に柔軟に対応できる
強靭な企業体質の構築を目指します。
電力料金の再値上げや新興国経済の成長鈍化、特殊鋼業界の国際競争の激化と、当社グループを取り巻く事業環境は引き続き楽観を許さない状況です。

「高信頼性鋼の山陽」のブランド力の更なる向上によるそのひとつが、2014年10月に発表したフェイズドア

品の製造・販売現地法人を2014年9月に設立しまし

たとえどのような経済環境下であっても、ステークホ

企業価値の増大と成長を目指すことを経営基本方針に

レイ超音波探傷を活用した品質保証体制の強化です。

た。今後さらに国内7社、海外10社の関係会社との連

ルダーの皆様の期待に応え、社会の発展に貢献できる

掲げています。
この ブランド力 とは、信頼に応える力 、

当社はこれまでにも品質検査のレベルを向上させるさま

携を密にし、グローバルに事業展開する需要家のニー企業であるために、「信頼の経営」
を基軸としながら、第さらに言えば 期待を超える力 であると考えています。

ざまな設備を導入してきましたが、フェイズドアレイのズに応えていきます。

9次中期経営計画を着実に遂行していきます。たゆまな

ステークホルダーの皆様に信頼に足る企業と認識いただけるよう、今後も実直に「信頼の経営」を推し進めていきます。

高い欠陥検出能力と、蓄積したノウハウを活かし、品質チェックの精度向上を実現しています。
また、2015年2月には「単一タンディッシュ・浸漬ノ

また、「高信頼性鋼の山陽」のブランド力を支えるの

い変革こそが、「高信頼性鋼の山陽」のブランド力を維は、言うまでもなく従業員一人ひとりであり、その強化に持・向上させる確かな方法だと認識し、これからも挑戦

は性別にかかわらず優秀な人材の確保・育成が必須でを続けていきます。

す。そこで2007年に、「2028年3月末までに女性従業

第 9次中期経営計画（2014年度〜2016年度）

員の比率を25％に引き上げる」という目標を掲げ、女性本報告書を通じて、私たちの活動内容をご理解いたが働きやすい制度・環境を整備してきました。こうしただき、一層のご支援とご助言を賜りますよう、お願い申取り組みが評価され、2015年3月に経済産業省によるし上げます。

「ダイバーシティ経営企業100選」に鉄鋼メーカーとして■ 経営基本方針

初めて選出されました。今後も全ての従業員が持てる「 高信頼性鋼の山陽」のブランド力の更なる向上による企業価値の増大と成長を目指して力を最大限に発揮できるように人材育成に注力するとともに、ワーク・ライフ・バランスの推進、女性が活躍できる職場づくりに継続して取り組んでいきます。

◇ グローバル競争に打ち勝つための企業体質の更なる強化◇ 技術先進性の拡大◇ 鋼材事業の持続的成長と非鋼材事業の強化によるトータル収益力の向上

環境負荷低減に貢献する製品の開発、設備の改善に注力しました。

国際コスト競争力及び研究開発力・品質対応力・納期対応力・システム基盤等の非価格競争力を強化すること

当社は、事業活動の全ての段階において環境の保全

で、グローバル競争に打ち勝てる企業体質の構築を図る。これにより、鋼材事業では、拡大が予想される特殊鋼需要に配慮し、循環型社会の構築に貢献することを「環境方を確実に捕捉し、第7次・第8次中期経営計画で整備した設備能力を活かして事業収益を増大する。また、非鋼材事業

針」に掲げています。

には積極的に経営資源を投入し、業容拡大することで、グループトータルの収益力強化を図る。
さらに、あらゆる経済環境下でも最善の収益を確保し得る、上下方とも弾力性のある、強靭な企業体質の構築を目指す。

自動車などの部品の長寿命化、小型・軽量化につながる「ECOMAX4」の商品化といった、環境負荷低減に

山陽特殊製鋼株式会社
代表取締役社長

武田 安夫

貢献する製品の開発に継続して注力しています。また、■ 重点施策

製品を製造する設備においても環境に配慮し、重油から

1）成長戦略の推進

3）持続的成長を実現するための人材育成

都市ガス（天然ガス）への燃料転換や省エネルギーにも

2）グローバル競争力の強化

4）投資継続して取り組んでいます。排熱を利用して燃焼用空気を予熱することで、大幅な省エネルギー効果が期待

05

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201506

山陽特殊製鋼グループの目指すCSR経営

マネジメント山陽特殊製鋼グループは経営理念「信頼の経営」の実践を通じて、

コンプライアンス

誠実・公正・透明な企業経営を推進するとともに、経済的使命、社会的使命を果たすことで、あらゆるステークホルダーからの信頼の獲得と、社会との持続可能な関係の構築と成長を目指しています。

山陽特殊製鋼グループでは、
コンプライアンス経営を支えていく体制の整備や教育の実施などに取り組んでいます。

経営理念

お客様からの信頼

社会からの信頼

人と人との信頼

信頼の経営

お客様のニーズを迅速・的確「高品質の特殊鋼づくり」
をあらゆるステークホルダーのにとらえ、高品質の特殊鋼

通じて、豊かで文化的な社会皆様とのコミュニケーション

製品を適切に提供することの実現に貢献するとともに、に努め、社会規範に則り自律により、お客様からの信頼

社会を構成する一員として的に行動することを通じて、の獲得を目指します。

の責任を果たすことにより、人と人との信頼を築いてい社 会 からの 信 頼 の 獲 得をきます。

目指します。

コンプライアンス方針・体制
企業活動の根幹を成すルールとして、企業としてとるべき行動規範を定めた「企業行動指針」
を策定しています。

企業行動倫理特別委員会の設置
コンプライアンスの方針や、その方針に基づく具体的な方策を審議する場です。

さらに、「企業行動指針」に基づき事業活動のなかで法令などを逸脱している状態や行為、またはその恐れ順守すべき 行動の手引き として「行動基準」
を、コンがある場合に、実態調査や改善策の審議などを行います。

プライアンス（法令等の順守）を徹底するための制度・仕組みとして「企業行動倫理規程」
を定めています。
コンプライアンス体制図

コンプライアンス意識向上のための取り組み
山陽特殊製鋼グループはコンプライアンス意識を向CSR経営

企業行動倫理特別委員会● 環境経営の推進● コンプライアンス経営の推進● 社会貢献活動の推進

誠実・公正・透明な企業経営 の 推進
経済的使命を果たすためのCSR活動

社会的使命を果たすためのCSR活動

高品質の特殊鋼製品を安定的に供給することを通資源循環型社会の構築と環境保全、健全な文化のじて市場からの信頼を獲得し、その結果得られる振興などに注力し、社会との共生を図ることを通じ適正な利潤を源泉に社会への還元を行い、企業のて企業ブランドイメージの向上を目指します。

上させるため、さまざまな取り組みを行っています。

委員長：社長
委 員：取締役、国内関係会社社長、人事・労政部長、総務部長、監査部長

企業倫理月間の設定
一般社団法人日本経済団体連合会が10月を企業倫理

通報制度：ヘルプライン月間と定めていることを受け、当社でも10月を企業倫理月間とし、コンプライアンス意識のさらなる浸透と向上を図っ

企業倫理相談窓口ています。コンプライアンス標語を掲載したポスターを各（総務部長、CSR・法務グループ長、顧問弁護士）

職場に掲示したほか、パソコン画面にもコンプライアンス

持続的発展と豊かな社会の創造を目指します。

標語の表示を行い、国内関係会社社長
企業倫理担当役員

業務や行動の再点検を促しました。また、コンプライアンス講演会も継続し

各社相談窓口

経済的使命
お客様

ステーク
ホルダー

・ 品質向上への持続的取り組み
上への持
持・ CS活動の推進

社会的使命

ポスターをよく目にする場所に掲示

関する技
・ 鉄鋼に関する技術・研究の振興

取引先・ 取引関連法規の順守

・ 環境に配慮した調達活動

従業員・ 公正で透明性の高い人事制度の導入

・ 働きやすい職場環境の整備

株主 ・ 投資家

・ 財務情報の適切な開示・ 株主・投資家とのコミュニケーション

地域社会

・国内・海外地域の活性化

・ボランティア・文化振興への支援活動

環境活動

通

報

者

コンプライアンス講演会の開催
企業倫理月間である2014年10月に、弁護士法人中央総合法律事務所の小林章博弁護士を招き、講演会を通報制度の設置
コンプライアンス違反の未然防止と再発防止のために、
通報制度「ヘルプライン」
を設置しています。

経済的使命
・ 環境配慮型製品の開発

社会的使命
・ 環境保全に向けた取り組み

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

開催しました。具体的な事例を交えて、コンプライアン
ス違反の原因と対策について解説いただき、各自の業
務内容に照らして改

このヘルプラインは、法令、社会規範、社則などに照らし、めてコンプライアン

コンプライアンス違反と思われる状態・行為が認められるスを考える良い機会

場合、またその恐れがある場合に、その情報をいち早くとなりました。

把握し、迅速かつ適切な対策を講じることにより不祥事の発生を未然に防ごうとするものです。

07て開催しました。

コンプライアンス講演会（講師：小林 章博氏）
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201508

マネジメント組みを構築しています。また、安全保障貿易管理に関す

コンプライアンス教育の実施

る研修も行っています。

2014年10月に、弁護士法人中央総合法律事務所の松本久美子弁護士を招き、「私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律（独占禁止法）」をテーマとした研個人情報保護監査役監査については、監査役会において年度ごと会計監査については、監査役と会計監査人との協議をに監査方針を策定し、この方針に基づいて随時実施さ経て監査方針が策定され、この方針に基づいて実施されれています。監査は、監査役4名（うち社外監査役2名）ています。また、監査役が会計監査人から会計監査にかにより、取締役の職務執行だけでなく、内部統制面におかる報告・説明を受ける場を随時設けており、監査役と修会を開催。営業部門の役員・従業員を中心に、山陽特個人情報を厳格に管理することが社会的に要求されけるリスク管理やコンプライアンスなどを対象に幅広い

会計監査人が連携して監査に当たることとしています。

殊製鋼グループの約100名が受講しました。法律の内容るなかで、個人情報管理規程を制定し、個人情報の取り視点から行われ、その結果を踏まえて、代表取締役およまた、内部監査については、監査部が年度ごとに内部の説明と、事前に募集した日頃からの疑問・質問への扱いについてルール化するとともに、管理体制を整備しび必要に応じて他の執行部門に対して監査意見が表明

監査計画を策定し、この計画に基づいて業務担当部門

回答も含めた研修としました。

ています。

されています。なお、当社は監査体制の一層の強化を

および子会社における業務執行状況を対象に実施して目的として、常任監査役制度を採用しています。

います。

ほかにも、
ｅラーニングによるコンプライアンス教育や新入社員向けコンプライアンス研修、その他契約につい情報セキュリティてなどテーマ別の研修を行っています。また、各部署お電子メールやインターネットの利用、情報の持ち出し

よび関係会社では、テーマに基づき学習・意見交換をすなどに関して、情報セキュリティ規程、ガイドラインなど

るコンプライアンス情報交換会を実施しています。

のルールを定め、保護すべき情報資産のセキュリティ管

さらに2014年度

コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の仕組み（2015年6月26日現在）

株主総会

理を徹底しています。

は、全従業員を対象

また、毎月社内向けにセキュリティレポートを発行しにコンプライアンスています。情報セキュリティの状況を全従業員に周知すアンケートを実施。

ることで、情報セキュリティに関する従業員の意識の向

アンケ ートの 結 果

上を図っています。

選任・解任

選任・解任

監査

取締役会
取締役
16名
うち、社外取締役 1名

監査役会

（

監査役
うち、社外監査役

4名
2名

）

（

監査

）

会計監査人
（監査法人）

決定・監督

は、コンプライアン
付議・
報告

ハラスメント防止
独占禁止法研修会（講師：松本 久美子氏）

階層別にハラスメント教育を実施し、各職場でのハラスメント防止に努めています。ハラスメントの相談窓口

適正な業務遂行を確保するための取り組み

を本社だけでなく支社・支店にも設け、男女の相談員

安全保障貿易管理

インサイダー取引防止

経営会議

全社委員会・
会議
賞罰委員会

を配置しています。

諮問〈執行部門〉

指示

代表取締役
報告

報告

業務担当部門安全保障貿易管理規程を策定し、これに基づき輸出

インサイダー取引を未然に防ぐために、上場有価証券業務を行っています。安全保障貿易管理委員会の開催等の内部者取引規制等に関する規程を定め、金融商品取や社内監査の実施を通じ、安全保障貿易を管理する仕引法および関連法令順守の徹底に取り組んでいます。

調査※3

監督※2

監査

監査部
︵内部監査担当部署︶

ス活動の推進に役立てています。

選任・解任

監査※1

監査

子会社・関連会社※1 監査法人による子会社および関連会社の監査は、連結決算の監査を通じて行っています。
※2 子会社および関連会社ごとに監督部署を設定しています。
※3 監査役は、必要に応じて子会社における業務および財産の状況について調査を行っています。また、監査役のうち常勤の監査役につきましては、国内子会社の監査役を兼務し、当該子会社の監査役としての職務を遂行しています。

コーポレート・ガバナンス
誠実・公正・透明な経営管理インフラとして、コーポレート・ガバナンス、

内部統制システム整備・運用の取り組み

内部統制システムなどの充実強化に努めています。
当社は、会社法をはじめとする関係法令の定めに基づ運営に取り組んでいます。グループを横断する会議体

き、2015年4月に開催された取締役会において内部統として内部統制管理部会を設置し、財務報告にかかるリする経営上の意思決定を効率的に行うための経営会議制システムの基本方針を決議しています。当社は、このスク対応、関連情報の共有、教育要領の協議など、財務（原則として月2回開催）
やコンプライアンスの徹底、方針のもとで、誠実・公正・透明な企業経営の前提と報告の適正性を担保する内部統制システムのさらなる

当社は、経営執行については、取締役16名（うち社外

コーポレート・ガバナンスのさらなる充実を目的としたなる内部統制システムを構築・運用するとともに、その充実に取り組んでいます（2014年度開催実績： 3回）。

取締役1名）
による定時取締役会（毎月開催）
および臨時

企業行動倫理特別委員会、安全保障貿易管理委員会、継続的改善を図っています。

取締役会（随時開催）
において、重要事項の決定と職務

環境保全委員会など、重要な業務事項の審議を行う

執行の監督を行っています。また、取締役会をはじめと全社委員会・会議を設置しています。

コーポレート・ガバナンスの基本的な取り組み

09に基づく「財務報告に係る内部統制報告制度」の構築・

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

また、山陽特殊製鋼グループの内部統制システムを評価する体制として、監査部を設置し、金融商品取引法
山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

10

特集

「信頼の経営」
を実践「高信頼性鋼の山陽」としての持続的成 長を目指して
CSR経営

第9次中期経営計画の重点施策

ステークホルダー
からの信頼

経済的使命

社会的使命

特に、高品質で社会に貢献する製品・技術の開発・提供

地域社会への貢献、従業員支援策など、
ステークホルダーとの良好な関係づくり

環境負荷低減に貢献する
製品・技術の開発、設備の導入

環境活動での信頼
境活動
活動での
動での
での信
信

❶
❷
❸
❹

事業活動における
環境保全に向けた取り組み❷ グローバル競争力の強化

水
（回転）

プローブ
（回転）

水膜を
安定した状態
で維持

プローブ
を固定

経済産業省による「ダイバーシティ経営企業100選」
を受賞

鋼材

鋼材

水槽

経済産業省がダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした

水膜

企業を表彰する制度です。
当社は「全ての従業員が働きやすい職場づくり」
を目指し、制度・

当社は2006年に世界で初めてフェイズドアレイ式の自動超音波探傷機(以下、フェイズドアレイ)を量産ラインに適用し、現在、直径プローブ回転式超音波探傷機（従来機）

フェイズドアレイ
超音波探傷機プローブ（固定）

環境の整備を進めてきました。特に鉄鋼業界は男性中心の職場だったこともあり、長期的に成長を維持するためには性別を問わず優秀な

最多となる7機を設置しています。今回、フェイズドアレイの高い人材が活躍できる職場環境の整備が課題でした。そこで2007年に、欠陥検出能力と合わせて、数年にわたる量産ラインでの探傷条件の「2028年3月末までに女性従業員の比率を25％に引き上げる」というデータ蓄積、当社独自のノウハウの積み重ねにより、設備能力の具体的な目標を掲げ、従業員からの要望が高かった育児休業や育児最大化を進めたことで、従来のプローブ回転式超音波探傷機に手当、短時間勤務など、支援策の充実に積極的に取り組んできました。

比べ、3分の2のサイズの欠陥まで安定的に検出することが可能に

その結果、2007年時点では7％だった女性従業員比率は、2015年

なりました。

3月時点で12％となり、管理職への登用も進んでいます。地元の大学

高い品質を造り込む製造工程と、品質をチェックする検査体制、が開催する リケジョ シンポジウムやオープンキャンパスなどのどちらも当社の｢高信頼性鋼｣には欠かせないものです。この確立

イベントに参加協力するなど、女子学生に鉄鋼業界について知ってした品質保証体制を活用し、お客様からのニーズに応えていきます。

もらう活動にも積極的に取り組んでいます。
フェイズドアレイ超音波探傷機

11

投 資

産業大臣表彰）
を鉄鋼メーカーとして初めて受賞しました。これは、そのひとつが、棒鋼検査に適用しているフェイズドアレイ超音波探傷

210mm以下の棒鋼検査ラインに国内の特殊鋼専業メーカーで持続的成長を実現するための人材育成「高信頼性鋼の山陽」
としての持続的成長

当社は、2015年3月に、「ダイバーシティ経営企業100選」（経済

非価格競争力を高めるべく、品質保証体制の強化に取り組んでいます。
による製品の品質保証度向上です。

グローバル競争力の強化❸ 持続的成長を実現するための人材育成

フェイズドアレイ超音波探傷による品質保証体制の強化
当社は、高品質な製品提供によってお客様からの信頼を獲得し、成長戦略の推進山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

今後も、ワーク・ライフ・バランスの推進と女性従業員が活躍できる

女性従業員比率
(%)

30

25%

20

12%
10
0

7%
2007/3

2015/32028/3(目標)

女子中高生を対象とした
リケジョ 向けイベントに参加

環境づくりに継続して取り組んでいきます。
山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

12

特集

「信頼の経営」
を実践「高信頼性鋼の山陽」
としての持続的成長を目指して❶ 成長戦略の推進❷ グローバル競争力の強化❷ グローバル競争力の強化

真球度を高めることで、流動性を50％向上させた
高融点の金属粉末の製造に成功

従来鋼比5倍以上の高い疲労寿命を実現
ニッケル・モリブデンフリー「ECOMAX4」
を商品化

Fe基

当社独自の開発技術を適用し、従来ディスクアトマイズ法では製造が難しかった高融点金属（Fe基、Ni基、Co基など）の粉末製造技術を開発。高融点から低中融点まで幅広い金属粉末の製造が可能となりました。さらに金属粉末

当社は、希少資源であるニッケルやモリブデンを使用しない高強度肌

溶解した金属を
高速回転ディスク
の上に垂らす焼鋼「ECOMAX（エコマックス）」
シリーズとして、新たに「ECOMAX4」

ピッチング
ECOMAX4
疲労寿命を商品化し、ラインナップを拡大しました。主な用途は自動車、建設機械、の真球度を極限まで高め、流動性を汎用粉末に比べて50％向上させました。

高真球粉末の拡大写真

産業機械などのギアやシャフト、軸受部品などです。
「ECOMAX4」の最大の特長は卓越した疲労寿命で、ギアの歯が相手ギアの歯と繰り返し接ため、造形物の成形性や信頼性が向上、3Dプリンターや高機能化コーティン

触することで歯面に生じるはく離であるピッチング損傷による疲労寿命を、従来鋼に比べて5倍以上にまで高めました。

グ、電子機器などの接合材料に加え、新たな用途への展開が期待されます。
遠心力で
噴霧され、
粉末状に
なる

2015年4月には、東京ビッグサイトにて開催された「第2回高機能金属展」に高真球金属粉末をはじめ高機能金属粉末材料を出展。当社ブースはディスクアトマイズ法（イメージ）

また、浸炭時に鋼中結晶粒が粗大化することによる強度・靱性の低下を防ぐため、従来は 焼ならし という工程が必要でしたが、「ECOMAX4」
は粗大化を抑制する微細ピンニング粒子を多量に析出させることで、結晶粒500ピッチング疲労寿命

流動性が高い金属粉末はスムーズに供給され、部材を設計どおりに製造できる3日間で約700名ものお客様にご来場いただきました。

「ECOMAX4」の疲労強度、コストの比較

5 倍以上(JIS鋼)
SNCM420
ニッケルクロム
モリブデン肌焼鋼

SCM420100

クロムモリブデン
肌焼鋼

を微細な状態に安定させ、同工程の省略を可能にしました。さらに、世界初❶ 成長戦略の推進

シリコンは軽量で資源としても豊富である一方、電気を通しにくい元素ですが、金属と化合させ化学組成を適正化させる技術を開発し、課題を克服。
導電性の経時劣化の抑制、放熱性にも優れ、電子機器、医療、自動車、航空宇宙などのさまざまな次世代高機能分野での応用が期待されます。

軽量化のため、素材となる材料の高強度化が求められています。自動車部

導電フィラー用
金属粉末の拡大写真品の小型・軽量化と部品製造コストの低減に寄与する「ECOMAX4」
は、そ

比重、導電性の変化
6

うした需要家のニーズはもちろん、まさに時代の要請に応えた商品と言えます。今後も環境負荷低減に対応する新製品の開発・提供を通じて、資源開発フィラー

5

導電性2倍

4

従来フィラー（銅フィラー）

3
2

比重1/3

1
0

2

4

6

8

10

高い清浄度、安定し優れた操業技術で100チャージ連々鋳達成、世界記録更新

連々鋳」を達成。18年ぶりに自社の持つ73チャージ連々鋳の世界記録を大幅に更新しました。
電気炉で溶かされた溶鋼は取鍋と呼ばれる容器に移され、成分調整後、ク

2014年9月、タイに素形材製品（ベアリング用旋削リング）の製造・販売レーンで連続鋳造設備に送られます。この取鍋一基ごとの溶鋼を１チャージと呼を行う現地法人「Siam Sanyo Special Steel Product Co., Ltd.」を設立

び、多数のチャージを中断なく連続的に鋳込む連々鋳は、非定常部である鋳造しました。
Siam Sanyo Special
Steel Product Co., Ltd.

タイ

溶鋼

1次
ガス
カッター

浸漬ノズル
モールド
（水冷銅鋳型）清浄度の高い溶鋼で浸漬ノズルの閉塞が生じない

した操業技術、さらには溶鋼自体が浸漬ノズルの閉塞を生じさせない清浄度の高いものであることが求められます。当社独自の製鋼技術で実現した極めて清しました。新会社を通じて、高品質な素形材製品をグローバルに提供して浄度の高い鋼と優れた操業技術に加え、生産計画の立案、設備保全の充実、品
旋削リング

次工程で
トラブルを
発生させない

前工程（製鋼工程）
より
タンディッシュ鋳片（ブルーム）

トップ、鋳造ボトムの鋳片数削減により、歩留向上に寄与します。100チャージのまれる東南アジア地域での需要家ニーズに応えるべく、新会社を設立

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

ホット
チャージ

よく次の
取鍋を
セット

取鍋

連々鋳達成には、前後の工程とのスムーズな連携、トラブルを発生させない安定
サムット
プラーカーン県その一環として、旋削リングの現地生産体制を構築して、今後成長が見込

いきます。

鋼片
加熱炉

連続鋳造工程
（概略図）
と
ポイント
タイミング

ディッシュ・浸漬ノズル交換なし」
としては世界記録となる「100チャージ

タイに素形材製品の製造・販売現地法人を設立
成長する東南アジアのニーズに対応

13❷ グローバル競争力の強化

2015年2月、当社第二製鋼工場の連続鋳造設備において、
「単一タン

❹ 投資

当社は第9次中期経営計画において非鋼材事業の強化を掲げています。

ECOMAX4の適用事例（ギア・シャフト）循環型社会の構築に貢献します。

比重❶ 成長戦略の推進

低近年、自動車の燃費向上による環境負荷低減などに向けた部品の小型・粉末充填体の導電性指数1に軽量化、粉末充填体としての導電性を約2倍に向上させました。

コスト

加工も簡略化でき、部品製造コストの低減に貢献します。

フィラーとは、接着剤やプラスチックなどの樹脂材料に添加される充填材

リコン系化合物を活用することで、従来の銅フィラーに比べて比重を3分の高としたことで、熱処理時の変形が抑えられ、浸炭焼入れ後の矯正や修正

軽量で導電性の高い
導電フィラー用金属粉末を新開発

向上させる「導電フィラー」用の金属粉末を開発。軽量で導電性を高めたシ

クロム肌焼鋼の知見となる「変態開始時の部位間の温度差を小さくする合金組成」❷ グローバル競争力の強化

で、材料に新たな機能を加えることが可能です。当社は材料の「導電性」
を

SCr420

質保証体制など、社内の幅広い連携により、今回の世界記録の樹立となりました。

記録達成後、連続鋳造設備前で撮影
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201514

お客様からの信頼

ステーク
ホルダー
からの信頼
従 業 員 一 人ひとりが「 社 会との 共 生 」を常に意識して行動し、社会を構成する一員としてのから一層信頼される企業を目指しています。

基本方針
国際コスト競争力及び研究開発力・品質対応力・納期対応力・システム基盤等の非価格競争力を強化する

お客様の満足を高め、当社への信頼をより強固ことで、グローバル競争に打ち勝てる企業体質の構築を図る。これにより、拡大が予想される特殊鋼需要を確実になものとするために、品質管理活動やお客様との捕捉し、第７次・第８次中期経営計画で整備した設備能力を活かして事業収益を増大する。さらに、あらゆるコミュニケーションの強化に取り組んでいます。

経済環境下でも最善の収益を確保し得る、上下方とも弾力性のある、強靭な企業体質の構築を目指す。

〜「高信頼性鋼の山陽」のブランド力の更なる向上による企業価値の増大と成長を目指して〜

品質保証の取り組み◇ グローバル競争に打ち勝つための企業体質の更なる強化◇ 技術先進性の拡大

当社は、ISO9001品質マネジメントシステムや工業標◇ 鋼材事業の持続的成長

準化法（JIS：日本工業規格）に基づき、品質保証部が中心となって品質マネジメントシステムの維持・管理、また技術部門、生産部門が一体となって品質管理活動を推進

品質マネジメント組織図

しています。
15-17 お客様からの信頼品質管理体制と品質向上への取り組み「高信頼性鋼の山陽」のブランド力強化のための取り組み

18

取引先の皆様からの信頼取引先との協調

18

品質方針の具体的な展開

品質保証にかかわる業務全般を品質保証部という独立

人事・労政部

した部門が担うことで、品質保証機能の適正化、強化を図

総務部

り、より信頼性の高い製品の提供に努めています。

品質保証部
社

長

技術企画管理部

さらに、品質保証担当役員を委員長とした品質保証委
員会を定期開催しています。この委員会では、年度の品
質保証の基本方針および計画についての審議と「重要課

研究・開発センター
ISO9001/JISQ9001
品質システム最高責任者

生産能率室

題の計画的な改善」、「品質クレームの未然防止」
、
「品質
保証強化」
などの改善活動を実施しています。

生産企画管理部

品質システム管理責任者

営業企画管理部
軸受営業部

要求事項への適合および ISO
9001品質マネジメントシステムへの適合かつ有効性の継続的改善を行うため、品質マニュアルを確立し文書化し実施させる。
② 品質方針とISO組織各部署の品質目標との整合を図るために方針管理展開を行い、組織全体へ

こうした品質管理活動を通して、第9次中期経営計画の特品営業部の周知と実施の徹底を行う。

株主・投資家の皆様からの信頼

経営基本方針である「『高信頼性鋼の山陽』のブランド力の

条鋼製造部

海外営業部

株主・投資家とのコミュニケーション促進

更なる向上による企業価値の増大と成長を目指して」
の達

鋼管製造部

特殊材料事業部③ 品質マネジメントシステムの適切性と有効性を改善するため、少な

設備部

素形材事業部

地域社会からの信頼

従業員からの信頼

くとも年1回 のマネジメントレ
ビューにより、総括見直しを実施
し、次年度の目標に反映させる。

QC（品質管理）
教育
当社は、若手の技術系従業員に対してQCの代表的なお客様ニーズの把握と反映

Column

手 法・技 法である統 計 的 品 質 管 理、QCストーリー、

当 社 は、お 客 様 に 対して、QCDD（Quality、Cost、

ワーク・ライフ・バランス実現のための取り組み

QC7つ道具、ピボットテーブル、重回帰分析などの教育

Delivery、Development）
に関する当社の評価を年1

従業員の能力開発を行っています。これらの手法・技法を活用し、各自が年回調査しています。その結果を分析し、評価の低かったがそれぞれ、一般社団法人日本鉄鋼協会の「技術功績賞（渡辺

安全衛生管理のための取り組み

度業務で抱えている課題の解決に取り組んでいます。

項目を改善することなどで、お客様満足のさらなる向上三郎賞）」、「技術貢献賞（渡辺義介記念賞）」を受賞しました。

につなげています。

これらの賞は、鉄鋼に関する学術・技術の振興および研究者

防災の取り組みまた、品質管理の担い手の育成を図るため、一般財団
法人日本規格協会などが開催する社外セミナーにも積極的に参加しています。

また、お客様のニーズをタイムリーにとらえるため、お客様との技術交流会や展示会を随時開催しています。当社の開発製品、新技術などを紹介したり、製品にかかわる詳細情報を提供するとともに、お客様の最新

QC教育
山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

日本鉄鋼協会「技術功績賞」、「技術貢献賞」を受賞
2015年3月、当社取締役副社長の田中延幸、取締役の桑名隆の育成を目的として、顕著な業績を挙げた会員に贈られるものです。
田中は、高品質・高生産性の特殊鋼鋼材および素形材製品の製造技術の進歩と発展に尽力し、特殊鋼製造技術の向上と海外展開に貢献しました。また、桑名は、特殊鋼棒鋼および鋼管ニーズを収集し、製品の開発や改善に活かしています。

の製造に従事し、高生産性かつ高信頼性の特殊鋼鋼材製造技術

さらに、工場見学を希望されるお客様には、安全第一をの進歩と発展に貢献しました。

前提にご案内し、見学後はその迫力に大変満足をいた

15

調達部

① 顧客満足の向上を目指し、顧客

製鋼部

社会貢献活動21-28

システム企画室

自動車・産機営業部

成に向けて、一層の品質向上に注力していきます。
19-20

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼責任を果たすことで、全てのステークホルダー

品質管理体制と品質向上への取り組み

これらの功績が評価され、今回の受賞となりました。

だいています。
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201516

取引先の皆様からの信頼

お客様からの信頼「高信頼性鋼の山陽」のブランド力強化のための取り組み

取引先との協調「高信頼性鋼の山陽」
を支える高い技術力を維持・強化していくために、調達取引でコンプライアンスを徹底し、取引先と信頼関係の強化を図るとともに、技術の伝承、業務の改善など多様な活動を展開しています。

取引先の協力を得ながら、環境に配慮した調達活動を行っています。

習得させるなど、若い世代の自主保全技能向上のための品質標語

教育を行っています。

全国品質月間にあたる11月を品質月間と定め、品質標語の募集など、品質への意識向上のための各種施策を行って います。2014

技術講演会の開催

取引先とのコンプライアンス

環境に配慮した調達活動

当社では、調達部全員に「下請代金支払遅延等防止

当社は、サプライチェーンを構築するビジネスパート法」の社外研修を受講させるなど、調達取引におけるナーである取引先の協力を得て、有害化学物質を含んコンプライアンスの徹底を図り、取引先との信頼関係のだ原料、諸資材を購入しない仕組みを構築しています。

強化に努めています。

また、環境負荷低減の提案を取引先から募集し、吟味し当社では、鉄鋼に関する最新の研究・開発動向など

数の応募から優秀作としを幅広く全社的に紹介するため、内外の研究者や技術たうえで採用するなど、環境に配慮した調達活動を積極て「高める技術 繋がる想者を講師に招いた技術講演会を開催しています。

的に推進しています。

い みんなで築く価値ある品質」が選ばれました。 2014年度品質標語

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

年度の品質標語には、多2014年度は、横浜国立大学大学院の梅澤修教授
表彰式

による「高サイクル疲労損傷に関するメカニズム研究
への金属組織学からのアプローチ」と題した講演会を技能伝承活動の推進

開催し、研究・技術部門の関係者が多数聴講しました。

特殊鋼製造にかかわる高度な技能を有する熟練者のもご紹介いただき、今後退職が今後増加し、これまで当社が品質向上とコスト低の 研 究 開 発に大 いに参減を進めながら積み重ねてきた有形無形の「現場力」が考となる有意義な会とな

失われることを防ぐため、2015年4月に「技能伝承グりました。

ループ」
を新設し、技能伝承活動を推進しています。

株主・投資家とのコミュニケーション促進
技術講演会

技能伝承活動では、熟練者のなかから選ばれた、高度な技術・技能を持つ技能伝承推進役が中心となり、「現場力」の源泉である技能の「見える化」の推進や、座学、
ＯＪＴ
によるマンツーマン教育を実施し、着実かつ効率的に若い世代に技能を伝承しています。

TPM活動の推進

当社の事業戦略、経営状況の理解促進のため、IR情報の公開による情報発信、
機関投資家との個別面談、決算説明会など、コミュニケーションの促進に努めています。

知的財産の取り組み
企業行動指針の下に定められた行動基準において、

IR情報の公開

株主・投資家との対話

会社の知的財産権は重要な会社資産であること、他社

当社ホームページに株主・投資家情報サイトを設置し、機関投資家や金融機関、取引先を対象とした決算の知的財産権についても自社のものと同様に尊重する

決算短信や株主に送付する報告書「株主の皆様へ」、

説明会や機関投資家との個別面談を継続的に実施してことを定めています。

海外向けの年次報告書であるアニュアルレポート
（英文）

います。

知的財産管理については、2014年度は高強度肌焼鋼などの各種データを公開することにより、当社の業績や2015年5月のアナリスト向け決算説明会では社長自ら

当 社 のTPM（Total Productive Maintenance：「ECOMAX」シリーズで新たに5件、近年開発に注力

活動などのタイムリーな情報発信に積極的に取り組んでが決算の説明を行い、その後の質疑応答では、業界全員参加の生産保全）活動は、設備を対象に潜在するしているリング状素形材の製造技術のなかから冷間鍛造います。

および当社事業の今後の見通しについて多くの質問が「故障、トラブル」に代表されるロス・ムダを徹底的にによる製法につき特許権を取得しました。これらを含め、排除して、生産効率（経営効率）を極限まで高め、製品

特許庁で特許登録中の件数（保有特許件数）
は、348件の 安 定供 給を実現・維 持する活 動です。当 社では、にまで増えました。

寄せられました。
また、個人株主を対象とした決算説明会・工場見学会を

生産部門を主体に、自主保全・計画保全・個別改善・

また機密情報管理については、近年日本企業の間

2014年度は2015年3月に実品質改善・安全衛生・教育訓練の6項目に重点を置いて、で増えてきた製造技術の流出事例を踏まえ、製造技術

施し、当社のイメージキャラク

製造現場の作業単位（サークル）
でTPM活動を推進してなどの機密情報の流出を未然に防止するため、文書管理

ターである「さんとくん」と一います。各サークルは、年4回開催しているTPM社内規程などに基づき、技術部門と生産部門の管理状況の緒に記念写真の撮影も行いま

大会で活動成果を発表し、優秀なサークルは、社外大会視察を始めました。この視察により、管理状況は概ねにも出場しています。
また2015年度から、「TPM技能道場」を開催。実際に機械を動作させながら、機械・電気の基礎知識を
17

株主・投資家の皆様からの信頼

最 新 の 研 究 内 容 など

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

良好であることを確認しました。

した。参加者から「こんなにい株主・投資家情報サイト

アニュアルレポート2014（英文）当社のIR情報は、以下のURLでご覧いただけます。
http://www.sanyo-steel.co.jp/shareholder/index.php

ろいろな製品を生産していると知り、大変参考になった」
などのご意見をいただきました。 決算説明会
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201518

地域社会からの信頼
社会貢献活動

工場見学会を継続して開催
子どもたちの育成支援と「当社のファンになってもら

山陽特殊製鋼グループは、社会とともに発展することを目指し、いたい」という思いから、小学生向けの工場見学会を積極的に社会貢献活動を展開しています。

2011年度から開催しています。

山陽特殊製鋼文化振興財団

次代を担う人材の育成支援活動ているもので、延べ約300名を迎えて実施しました。

名の従業員が本社工場近生の受け入れなどを通して、次代を担う人材育成を支援

5000トン自由鍛造プレス機や第二製鋼工場展示室

中学生によるコンサートや有識者による文化講演会をしています。また、就職活動中の学生などを対象に、随などを見学し、その後の質問タイムでは、多くの質問が毎年開催しています。また、創造的な科学技術の育成・時、工場見学なども実施しています。

寄せられました。

当社では、定期的に献血活動を行っています。2014

連携「特殊鋼学講座」
が当社で開催され、大学院生7名が年度は、延べ450名の協力で180,000mℓを献血する特別講義や実習など幅広いプログラムを受講しました。

ことができました。

また、この講座の一環として、九州大学鉄鋼リサーチ

見学後の質問タイム

として、技術講演会を開

格的な音楽ホールでの成果発表の場を提供していま催。講演後には多くの質す。2015年1月のコンサートでは、姫路市内の小・中問が寄せられ、当社従業

地域貢献活動の一環として、当社の陸上競技部が姫学校9校と団体1組

員と学生双方にとって学路市内の小学校のマラソン大会にゲスト参加していまが 合 唱や吹 奏 楽 演

びの場となりました。

小学校のマラソン大会にゲスト参加

産学連携講座楽 家 に よ る 独 唱・

2014年10月、東北大学で、当社常務取締役の西濱渉

たほか、選手がペー

二 重 唱 が 披 露されが特別講演の講師として、工学部四年生120名に対し「拡

スメーカーとして伴大する日本の特殊鋼の技術先進性」と題した講演を行い走し、子どもたちのました。これは、一般社団法人日本鉄鋼協会が人材育成

力走を応援しました。

強化を目的に開催している「経営トップによる大学特別講

文化講演会では、現在や将来に向けて話題性や関心の義」の 一 環として 行 わ

高いテーマを選定し、有識者による講演を行っています。

れ、材料系の学生に特2014年5月に、中国研究の第一人者で作家、筑波

殊鋼業界の動向を直接

大学名誉教授・東京福祉大学国際交流センター長の伝える場として、有意義

遠藤誉氏を講師に招き、「習近平政権 - 噴き出す矛盾なものとなりました。

につ いて解 説 いた

通じて社会に貢献してい
きます。

献血活動

地域防災貢献事業所として登録
当社では、姫路市制定による「姫路市地域防災貢献事
業所登録制度」の趣旨に賛同し登録を行っています。
この制度は、地域防災の貢献に意欲のある事業所を小学校マラソン大会

登録・公表し、従業員や地域住民の防災意識の啓発を図るとともに、災害発生時には事業所の持つ能力を重陸上競技部が道路パトロールに協力

要な防災力として活用することにより、地域防災力を向上させることを目的としたものです。

2014年8月に、当社は姫路市と「道路損傷等情報提供
東北大学での特別講演と外交戦略 - 」と題した講演会を開催。中国政権の構造と意思決定のメカニズム、外交戦略、日中の課題など

当社は今後も献血活動を

地域防災への貢献

く走るコツ」を伝授し東北大学での特別講演不足となっているなかで、す。2014年度は、監督と選手4名がゲスト参加。監督
が子どもたちに「速

文化講演会の開催

輸血を必要とする人々
が 増 加し、全 国 的に血 液奏を行ったほか、模インターンシップ
2014年8月に、インターンシップの学生2名が2週間のの協力に関する協定」
を締結しました。当社の陸上競技部「消防団協力事業所」
として認定の選手が練習中に道路の損傷などを発見した場合、地域防災活動の中核である消防団は、団員数が年々その情報を姫路市に提供するものです。陸上競技部

減少傾向にあるため、消防庁では「消防団協力事業所表からの 情 報 提 供に示制度」
を導入・推進しています。

だき、約800名の聴就業体験実習に取り組み

より道路の補修につこの制度は、消防団協力事業所が勤務時間中の消防団

講 者 が 熱 心に耳をました。参加した学生かながった事例もあり、活動への便宜や従業員の消防団への入団促進などを傾けました。

らは、「就職活動の参考

日々の練習に励みつ行うもので、事業所の協力により地域防災体制の一層になった」、「伝える力のつ地域にも貢献しての充実を図ることができます。

必要性を学んだ」などのいます。

文化講演会（講師：遠藤誉氏）

19

工場見学会

目的に
「ニュー・イヤー・コンサート」
を毎年開催し、本

ニュー・イヤー・コンサート

地域美化活動2014年9月に、九州大学鉄鋼リサーチセンター産学センターの教授を講師ました。

に貢献しています。

献血活動

産学連携講座の開催

子どもたちに音楽の楽しさを肌で感じてもらうことを範演奏として男女声

郊の清掃を行い、地域美化

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

感想が寄せられました。

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼振興を図るため、兵庫県下の短大や大学、大学院の理

ニュー・イヤー・コンサートの開催

これは地域への貢献活象とし、7月に約160名、11月に過去最多となる約210

文化の振興に寄与することを目的に、姫路市内の小・究への助成を行っています。

活動を2014年６月と11月に実施しました。
動の一環として例年実施し当社では、大学の講座への協力やインターンシップに、ものづくり文化の高度化とその発展に資する学術研

山陽特殊製鋼グループ従業員による工場近郊の清掃

2014年度は、姫路市内の2つの小学校の5年生を対公益財団法人山陽特殊製鋼文化振興財団では、地域工系学部、工業高等専門学校に所属する研究者を対象

地域美化ボランティア活動

インターンシップの様子

当社は「消防団協力事業所」
として姫路市から認定を姫路市との締結式

受けています。
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201520

従業員からの信頼
従業員を対象にした各種制度

ワーク・ライフ・バランス実現のための取り組み
ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、勤務制度

全ての従業員が能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
女性従業員の計画的な採用・職域の拡大

働きやすい職場環境の整備

休暇制度

男女ごとの人数を定めた採用計画に基づき採用を進

当社は、「一般事業主行動計画」を策定し、従業員がめており、また、従来、女性従業員が少なかった製造現

仕事と生活を両立させ、その能力を十分に発揮できる場、営業部門などに女性従業員の配属を積極的に行い、職場環境の整備を計画的に進めています。2014年8月

職域の拡大を図っています。

には、2012年の認定に引き続き、厚生労働省・兵庫労

また、2014年10月には、
ひょうご仕事と生活センター

プ長（課長職相当）でした。2015年3月末時点では、管から、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」

理職7名、役職者5名、最高職位は部長となっています。

ご仕事と生活の調和推進企業」に認定されました。

女性管理職数

その他

（名）

10
8

女性の活躍推進とポジティブ・アクション宣言

6

当社は、2028年3月末までに女性従業員の比率を

定年後も引き続き就労を希望する定年退職者を再雇用する制度

復活有給休暇制度

直近5年分について、50日間を限度として一定の要件のもと失効有休の復活使用が可能

誕生日休暇制度

各人の誕生日を休日とする制度

リフレッシュ休暇制度

勤続10・20・30年にそれぞれ、4・5・6日の休暇を付与
各々 12万円の旅行クーポンを支給

確定拠出年金会社が拠出した年金掛金の運用方法を各人が主体的に決定
ライフプランに応じて18種類の金融商品から選択可能
加入者掛金拠出（マッチング拠出）制度も導入し、一定の範囲内で加入者による掛金の上乗せも可能財形貯蓄

一般財形、住宅財形、年金財形の3種類
積立金の2％（限度額1万円/年）
を奨励金として会社から支給

従業員持株会

1口1千円から拠出が可能
拠出金の20%を奨励金として会社から支給

福利厚生施設社宅、独身寮など
国内25ヵ所のリゾート施設の利用が可能

出産・育児・介護支援制度

出産・育児・介護にかかわる従業員を支援する制度

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

会社が用意した福利厚生メニューから、必要なメニューを選択・利用できる制度
220ポイント/人・年（1ポイント＝100円）
を付与

職場コミュニケーション支援金制度

職場のコミュニケーションの円滑化を図るため、7千円/人・年を支給

連続有給休暇取得の推奨

勤続満5・15・25・35・40年の従業員を対象に、連続5日間の有給休暇取得を推奨

女性活躍支援に取り組み始めた2007年3月末時点
で、女性の管理職は3名、役職者1名、その職位はグルーの実現推進に取り組み成果のあった企業として、「ひょう

就業時間を、各人が主体的に決定

定年退職者再雇用制度

資産形成

女性従業員の管理職への登用

合一般事業主」として認定され、次世代認定マーク（愛
称「くるみん」）
を再取得しました。

フレックスタイム勤務制度

4
2

25％に引き上げることを目標に掲げています。
そのため、「女性にとって働きやすい職場とは、男性に

0

06

10

11

12

13

14

（年度）

とっても働きやすい職場である」との認識のもと、充実した家庭生活を送りながら、仕事を通じた自己実現を図

復職支援策
育児休業や介護休業などを取得した後の職場復帰を

カフェテリアプランの充実

スムーズにするために、上司や同僚が密に連絡をとり、

カフェテリアプランは、従業員が会社から付与され妊娠中や産後の女性従業員を支援するために、さま

職場の近況などについて情報を提供しています。また、たポイントを利用して、多彩な福利厚生メニューのな

2014年4月、当社は、厚生労働省のポジティブ・ア

ざまな制度を用意しています。女性従業員からの要望が職場復帰後に必要となる知識習得や資格取得の教育費

かから自分にあったサポートを選択・利用できる制

クション※情報サイトで、「女性が最大限に能力を発揮で多かった、育児休業や育児手当、短時間勤務などの支援策補助も行っています。

度です。

きるよう
『女性が働きやすい職場づくり』に取り組みまについては特に充実させています。
この結果、当社では、す。」と宣言しました。女性従業員の計画的な採用・職誰もが当たり前に育児休業を取得した後、職場に復帰する

域の拡大、管理職への積極的登用、育児や介護などラという流れがほぼ定着しています。2014年度には、24名

結婚、妊娠、出産、育児、家族の介護や配偶者の転勤

テリアプランを充実。多様化する従業員の福利厚生

イフイベントに直面した従業員の継続就業支援など、具（うち、男性4名）の従業員が育児休業を取得しました。

などの理由で退職した従業員は、一定の要件を満たせニーズに対応しています。また、利用促進の一環とし体的な取り組みを通じて、今後も「女性が働きやすい職

また22名が短時間勤務を利用し、育児と仕事との両立

ば、退職前の処遇で再就職することができます。また、て、2014年度には希望者を対象に利用相談会を実施

場づくり」
を推進していきます。

に役立てています。

配偶者の転勤などで転居を余儀なくされたが、本人がしました。

ることができる職場づくりに取り組んでいます。

※ ポジティブ・アクション：男女労働者の間にある差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な女性活躍推進の取り組み

育児・介護などの支援策

また、介護にかかわる従業員への支援策も充実させています。

運営委託会社のカフェテリアプランメニューに加え再就職制度

引き続き当社での就業を希望する場合、条件が整えば、て、当社オリジナルメニューの種類を増やして、カフェ

カフェテリアプラン オリジナルメニュー一覧

配偶者の転勤先と同一地域への転勤を認めています。
カテゴリー

メニュー項目

育児

保育所、託児所、ベビーシッターなどの利用補助
ベビー用品、マタニティ用品などの購入・レンタル費用するうえで重要なものです。当社では、労働時間の自介護

介護施設・サービスの利用補助
介護用品の購入・レンタル費用

主点検を行うことで、労働時間の適切な管理を図って

健康・医療

人間ドック
（オプション検査、脳ドックも対象）

います。

生活支援

海外勤務者日本食購入補助

従業員数
男性

（名）

労働時間の適切な管理

女性

1,500

労働時間管理は、ワーク・ライフ・バランスを実現
750

0

21

10

11

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

12

13

14

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼働局から次世代育成支援対策推進法に基づく
「基準適

目的・内容

制度など

（年度）

妊娠・育児期の女性に配慮した休憩室

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201522

従業員からの信頼

従業員の能力開発

安全衛生管理のための取り組み

従業員一人ひとりがいきいきと働き、活躍できるように

安全体感研修センターでの研修などを通して、安全に対する感性を向上させ、きめ細やかな人材育成と対話を通じた人事評価に取り組んでいます。

総合完全無災害を目指して、安全衛生活動に取り組んでいます。

人材育成

人事評価

2014年総合安全衛生管理方針

2014年の労働安全衛生の状況

対話による業務課題や育成テーマの設定

基本方針「決めたルールを徹底して守り、危険予知ができる

決めたルールを徹底して守り、危険予知ができる安全に強い人を育成する

安全に強い人を育成する」を基本方針に、2014年は、

当社では、全従業員を対象とした研修をはじめ、職種

従業員一人ひとりが自らの成長と目標の達成に向け

人ひとりの能力開発を行っています。また積極的に子会て強い意欲を持ち、常に高いレベルの課題にチャレンジ社の従業員の参加も促し、グループ全体として人材育できるように、公正で透明性の高い人事制度を導入して成を推進しています。

います。結果としての成果も大事ですが、それ以上に
「高

スローガン
決めたルールを守り抜き みんなで作る安全職場

チャレンジ精神を持つ「自律考動型」
人材の育成

るいは「目標達成のためのプロセスを確実に実行した

安全三原則「人を育て、人を活かす」
を基本方針に、きめ細やかなか」に重点を置いて評価することで、従業員の主体性と止める、離れる、手元・足元確認

教育・研修制度を整えています。解決すべき課題を自チャレンジ精神を育んでいます。
従業員の業務課題やテーマは、上司との対話を通じを持つ「自律考動型」の人材の育成に向け、日常業務をて設定されます。そのため各自が目標を明確にしたうえ

通じた能力開発を基本として各種の集合研修をタイムでスキルアップを図ることができるとともに、上司と部リーに実施しています。また、グローバル化する事業環

下の信頼関係強化にもつながっています。

境に対応する人材の育成を目標として、英語を中心とした語学研修や海外留学を実施しています。
そのほか、資格・免許を取得した場合、報奨金を支給する資格取得報奨金制度、特許や営業など部門別の専

また職種や職場に関して自らの意思を会社に申告できる自己申告制度やキャリアデザイン面談、若手社員ヒアリングを通じて、一人ひとりのキャリアプランに応えています。

門研修、多岐にわたる集合研修をはじめ各種外部研修への派遣や通信教育など、自己啓発のための支援制度や各種研修も整備しています。

総合完全無災害の達成。労働災害「0」・交通災害「0」重点取り組み項目【1】安全に強い人づくりの推進
1）
ヒヤリ、相互注意の活性化と確実なフィードバック2）危険予知訓練活動による危険感受性の向上
3）安全体感研修による危険予知の向上
4）若年層・経験の浅い人への指導とフォロー強化
5）玉掛作業でのノータッチの徹底と指差呼称の実行
6）
トラブル処理時のTBM（Tool Box Meeting）の徹底
7）安全作業標準の見直し
8）6S活動の推進●コンプライアンス教育 ●自己啓発支援●安全衛生・防災・環境（ISO14001）
資格講習
●社外講習

●TPM研修上司との対話●階層別研修総合職・一般職の相互転換制度
当社は従来から企画職において総合職・一般職のの改定を目的として、総合職と一般職が相互に転換できる制度を設けています。
一般職から総合職への転換は、総合職としての適性、意欲などについて審査し、転換の可否を決定します。育
児や介護など家庭の事情による自己申告に基づく総合
職から一般職への転換も原則として認めており、従業員
新入社員研修23山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

が、休業度数率は依然として高く、安全に強い人づくり
ベルの向上を図り、労働災害の無い職場を目指していきます。
労働災害件数（協力会社含む）
（件数）

休業災害

不休災害

12

14 （年）

10
8
6
4
2
0

05

06

07

08

09

10

11

13

労働災害発生頻度（休業度数率※）※度数率：100万時間当たりの災害者数

●全産業

（度数率）

2.00

【4】作業環境改善
1）作業環境測定管理区分Ⅰ継続のための確実な
清掃・点検の実施

0.50

コース別人事処遇制度を採用しています。それぞれの役割に応じて従業員が自らの能力を発揮できる制度へ2014年の労働災害件数は2013年より減少しました【3】設備工事時の安全確保徹底
1）工事内容の工事施工計画書への反映
2）指揮命令系統の明確化●講演会（技術・品質） ●QC（品質管理）研修●語学研修

また、リスクアセスメントによる本質安全化にも取りのための安全活動やリスクアセスメントを通して安全レ

目標【2】本質安全化の推進
1）
リスクアセスメントの推進

能力開発項目

設備を刷新し、危険感受性の向上に取り組みました。
組んでいます。

い目標を掲げ、その達成に向けて果敢に挑戦したか」あら設定し解決する能力といった主体性とチャレンジ精神

安 全 体 感 研 修センター の 危 険 体 感 設 備・危 険 予 知

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼やキャリアに応じた各種研修を体系的に設け、従業員一●製造業 ●鉄鋼業 ●当社

1.50
1.00

0.00

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14 （年）

注）
本ページの情報は暦年で記載しています。

【5】
メンタルヘルス活動の推進【6】交通災害の防止
1）交通ルール・マナーの指導および啓蒙活動の推進
2）
セーフティーチャレンジ100 事故・違反「0」への挑戦【7】直・協一体の安全衛生推進活動の推進
1）協力会社の安全衛生活動推進は、上記の取り組みに準ずるの働き方の希望に配慮しています。
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201524

従業員からの信頼安全コンプライアンス教育の実施

安全衛生管理組織図社

安全衛生管理委員会
委員長
副委員長
委 員

長

総括安全衛生管理者
副総括安全衛生管理者

事務局

安全衛生専門班

安全衛生管理者

部安全衛生管理者
職域安全
衛生管理者

部安全衛生会議（安 全）
・機械専門班・クレーン・高所専門班
・玉掛専門班・車両専門班・電気専門班（衛 生）
・衛生専門班議委

課安全衛生管理者
課副安全衛生管理者
安全衛生指導員

安全衛生部
主務担当会

衛生
管理者

専任衛生
管理者

産業医

衛生工学
衛生管理者

長
員

熱中症対策の一環として、

全衛生管理者としての職場の安全管理について教育を

各 現 場 の 詰 所にウォーター行いました。講師には、中央労働災害防止協会近畿安サーバーを設置しています。

全衛生サービスセンター安全管理士の河合照次氏を迎塩分補給のためのタブレット

え、労働安全衛生法と安全衛生管理者の職務・責任、などの配給と組み合わせて、機械設備ならびに作業の安全化と管理、安全管理・安従業員の熱中症を予防します。

全活動のための職場のコミュニケーションについて講義をしていただき、安全衛生管理者の職務の重要性に

副専任安全衛生管理者「メタボ」解消のための保健指導を実施（安全防災室）

心臓病や循環器病を引き起こす要因のひとつとなる

安全衛生推進員

法定資格者

安全衛生推進会議

安全衛生推進員補助

交通小委員会議委

ウォーターサーバーをこまめに利用ついて理解を深めました。

課安全衛生会議
議委

2014年5月、製造現場の管理・監督者を対象に、安ことが知られている「メタボリック・シンドローム（メタ

法定の常設会議長員

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

職域安全
衛生担当者

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

TH推進会議長
員（専任安全衛生管理者）

ウォーターサーバーの設置ボ）」解消のための保健指導を実施しています。

常設会議

40歳以上の指導を希望する従業員を対象に、栄養管

一般従業員

理士が電話やメールなどを通じて、食事内容、運動など、生活全般にわたって指導しています。

安全確保への主な取り組み
安全体感研修センターの活用
当社は、製造現場での労働災害撲滅に向けて、安全

リスクアセスメントへの取り組み
職場に潜んでいるリスクを見つけ、リスクを定量化して改善策を実施しながら計画的にリスクを潰していく活動を推進しています。

教育やリスクアセスメント活動などを推進しています。

2014年7月に開催したTPM社内大会で、「リスクアその一環として、労働災害の危険を疑似体験できる、安セスメント活動による本質安全化への取り組み」
をテー

全体感研修センターを設置しています。

マにした事例の情報を共有し、無災害に向けた意識を高同センターでは、製造現場で発生しうる危険事例など

安全コンプライアンス教育

めました。

に基づいて設計された体感設備により、高所作業・玉心の健康づくりをサポート
経済・産業構造の変化のなかで、仕事などに強い不安

健康・衛生の主な取り組み
従業員の健康管理

や悩み、ストレスを感じ、メンタルの不調を訴えるケース
が社会的に増加しています。当社では、メンタルヘルス
推進計画を毎年策定し、メンタルヘルスの不調への対応

健康支援策として、診療所における健康診断の検査に加え、職場でのコミュニケーションの活性化などを含め内容を充実させているほか、40歳から5年ごとに人間た、広い意味での心の健康づくりに取り組んでいます。

ドックの受診を義務づけています。

2014年は、メンタルヘルスケアに関するパンフレット

掛作業・電気関連作業など45項目の危険状態を体感の作成・配布、新入社員を対象とした集合教育の実施することができます。

など、従業員自身がメンタルヘルスケアについて正しい2014年度は、山陽特殊製鋼グループの従業員およ理解を持ち、セルフケアを充実させることを目標としたび協力会社の従業員が1人1回の研修を受け、危険へ取り組みを実施しました。また、2014年8月には、産業の感受性と安全意識の向上を図りました。

医の経験もある姫路市保健所長の毛利好孝氏を招き、管理・監督者を対象に「管理・監督者が行うべき部下のメンタルヘルスケア」と題した講演会を開催しました。
また、コミュニケーションを促進させ職場環境をより

TPM社内大会

よくするために、あいさつ運動、職場コミュニケーション
シャフトへの巻込まれを体感

交流低電圧による感電を体感

設備稼働域への侵入防止対策

診療所

支援金の活用の促進も継続して行っています。

設備稼働域では、作業者が誤って機械を止めずに侵Column
当 社は、2015年4月、安 全ワッペンを刷新しました。
多数の応募から図案と標語を組み合わせた新しい安全ワッペンが誕生。
安全ワッペンは全従業員に配布され、さらなる安全意識の向上に役立てています。
25

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

入するのを防ぐため、安全柵、安全プラグスイッチ（扉を

禁煙治療制度開けると自動的に設備が喫煙習慣は「ニコチン依存症」といわれ、治療が必要

停 止）、設 備 の 電 源「入」な病気とされています。また本人はもちろんのこと、受「切」状態がわかる表示灯

動喫煙によって周りの人の健康にも害を及ぼします。

の設置、扉の施錠を行い、当社では治療を希望する従業員を対象に、禁煙に向ヒューマンエラーによる災

けたカウンセリングやフォロー、投薬を行う禁煙治療制

害を防止しています。

表示灯の設置

度を設けています。

メンタルヘルス講演会
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201526

従業員からの信頼大規模地震対策訓練

防災の取り組み当社では、大規模地震対策訓練を毎年実施しており、防災意識を高める取り組み

火災や地震などの緊急事態の発生に備え、管理体制を整備するとともに、2014年度は、9月1日の「防災の日」に、南海トラフ巨大当社では、毎年、防災意識を高めることを目的に防火防災意識のさらなる向上を目指した活動を行っています。

地震(震度6強)が発生し、大津波警報も発せられたとの担当責任者研修会および危険物保安監督者研修会を開想定で、避難訓練を実施しました。

催し、各職場の管理職や危険物・高圧ガスを取り扱う責安全な場所に一時避難し、全員の安否を確認した後、防災管理組織図任者などに指導しています。

津波に備え、本社事務所の屋上などの高所に避難するという訓練を実施
社

長

（臨設）

防災管理者

しました。また、災2014年9月に開催した防火担当責任者研修会では、害対策本部を設置

各職場の管理職に火災発生時の職場対応や応急手当、し、無 線 機を使 用

救命処置について指導し、有事の際の適切な対処法をして全体被害の集

再確認しました。

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

防災管理者補佐

防火担当責任者研修会

約や支社・支店の情報収集なども行

防災担当者

委 員 長
副委員長
委
員

本 部 員

防災担当者補佐課防災担当者
ライン防災担当者

災害対策部署所轄部長

本 部 長

大規模地震対策訓練
部防災担当者﹇災害対策部署﹈

防災管理委員会

職域防災担当者

災害対策本部

いました。

工場防災訓練当社では、毎年秋に工場での火災などを想定した防災訓練を実施しています。2014年度は、11月に姫路市の消防署と合同で、5000トン自由鍛造プレス機工場で火災が発生したとの想定で、工場防災訓練を実施しました。

防災専門班

自衛消防隊

高圧ガス保安班

防火保安班

危険物保安班

防災監督者

参加者には訓練内容を知らせず、本番さながらの状
況のなか、従業員による初期消火や自衛消防隊と消防

一 般 従 業 員

防火担当責任者研修会

危険物保安監督者研修会

署員による消火活動、ハシゴ車を用いた負傷者の救助

2014年度は、6月と3月を危険物施設、10月を高圧活動、災害対策本部による情報収集・指示伝達など、一ガス設備の管理強化月間と定め、危険物施設および高連の訓練を行いました。

圧ガス設備の3S（整理・整頓・清掃）活動に取り組みました。2014年8月に実施した危険物保安監督者研修会

緊急事態に備えたリスクマネジメント
当社では多くの従業員が働き、さまざまな設備・施

当社では、使用する設備や化学物質、燃料などが職設があります。常時の防火管理体制を整えるとともに、場ごとに異なります。また、防災訓練に初めて参加す

工場火災や爆発、地震などの自然災害が発生した場合る新入社員をはじめ、従業員の防災活動の経験度も多に備えたマニュアルの整備、定期的な防災訓練の実施様です。さらに災害の規模によっては、関係会社とのなど、事故の未然防止や災害時の被害の拡大防止に取連携も必要となります。このことから防災訓練にあたっ

り組んでいます。大規模地震への備えをより実効的なては、緊急事態を特定し、より具体的な防災訓練を実ものとするために、「大規模地震発生時初動対応マニュ

施しています。

アル」
を山陽特殊製鋼グループの役員、従業員、派遣社
員に配布しています。緊急時には災害対策本部を臨設

では、3S活動の周知徹底を図るとともに、保安監督者と防災訓練の実施

しての役割を再確認しました。

2014年度は、大規模地震対策訓練、工場防災訓練など数多くの訓練を実施しました。

危険物保安監督者研修会

し、状況把握や復旧などの対応にあたります。
東日本大震災の甚大な被害状況に鑑み、それを教訓として活かすべく、南海トラフ巨大地震を想定し、緊急時の連絡体制から復旧活動までを視野に入れて対策を強化しています。
27

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

消防署と合同で防災訓練を実施
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201528

環境マネジメント

環境活動
での信頼
当社の環境方針に則り、環境保全活動を推進することで 、資 源 循 環 型 社 会 の 構 築に貢 献しています。

環境方針と推進体制

環境に関する物質フロー

環境保全活動の基本となる環境方針を定め、資源循環型社会の構築に寄与すべく、資源のリサイクル、
リユースを推進しています。

その推進体制を構築しています。

環境方針

特殊鋼の製造とマテリアル・フロー
エネルギーの使用〈理念〉

主原料は鉄スクラップ

ユーティリティの使用

当 社 で 使 用して いる主 な エネ ル

当社では、
鉄スクラップを主原料とす

ユーティリティは、不活性ガスや工ギーは、電気炉で使用する電力と、

る電気炉製鋼法により特殊鋼を製造

業用水などです。工場内で使用する

豊かな環境に立地する企業として、事業活動の全ての段階にお加熱炉やコージェネレーションシス

しており、鉄鋼資源の循環と有効利

水の大部分は、水資源を有効に利いて環境の保全に配慮し循環型社会の構築に貢献する。

テムの燃料となる都市ガス（天然ガ

用に貢献しています。原料のうち鉄用するため、排水処理施設で処理〈方針〉ス）などです。各 工 程 の 省エネル

スクラップが占める割合は約80％

後、再利用しています。

ギー対策や操業改善によりエネル

で、社内リサイクル材を含めると、
原

ギー使用量削減に努めています。

料の約95％がリサイクル品です。

当社は、特殊鋼および非鉄金属を製造・販売する工場であることを踏まえ、以下の方針に基づき環境マネジメントを実施する。
1）鉄スクラップを原料とする鉄鋼製品の製造を通じて、金属資

環 境 活 動 での 信 頼

我々は環境問題が人類共通の重要課題であることを認識し、北に世界文化遺産国宝「姫路城」、南に瀬戸内海国立公園を臨む

源のリサイクルに貢献する。

29-31

環境マネジメント
環境方針と推進体制
環境に関する物質フロー
環境マネジメントシステム
環境保全への改善計画

2）環境関連の法律、規制、協定などを順守するとともに、環境マ
ネジメントシステムの継続的改善に努め、環境に影響を与える
恐れのある事業活動を責任を持って管理する。
3）事業活動の全ての段階で環境への負荷を低減し、環境保全に貢献するため、省資源・省エネルギー、副産物の再資源化・

エネルギー

INPUT

原

料

ユーティリティ

廃棄物の削減および汚染物質の排出抑制を推進し、環境汚

資

窒 素
アルゴン
工業用水

鉄スクラップ
合金鉄
副原料
社内発生鉄屑

電 力
燃 料
酸 素

材

電 極
耐火レンガ

染の予防に努める。
4）この環境方針達成のために、環境目的および環境目標を設定

資源のリサイクル

資源のリユース

するとともに、少なくとも1年に1回これを見直し、必要に応じて

32-38

環境保全活動溶解／精錬／
鋳造

改訂を行う。
5）この環境方針を全従業員に教育訓練により周知徹底させ、地球温暖化防止対策

環境システムを確実に運営管理するために、環境管理部長を

大気汚染物質の排出削減

環境システム管理責任者に任命する。
熱間加工

電気炉溶解

取鍋精錬

ＲＨ真空脱ガス

埋立処分

連続鋳造
造

塊

再生利用

鍛

大形棒鋼圧延鋼片圧延造

水質汚濁防止対策
副産物リサイクルの推進

推進体制

環境リスク低減の取り組み

鋼片検査
棒線圧延

環境意識の啓発活動

環境システム最高責任者（担当常務取締役）

環境負荷低減に貢献する製品・設備

環境システム管理責任者（環境管理部長）

環境保全コスト

アッセル圧延熱間押出

バーインコイル
破

工業用水の
再利用

環境管理部

電気炉
スラグ

熱処理

砕

エージング

スラグ製品事業室
設備部

排水

冷間加工

ターニング

コールド
ピルガー

平面切削

伸

線

ピーリング

線材

棒鋼

分級選別

研究・開発センター
安全防災室
検

査

生産部門各部署
調達部

鍛延棒鋼

総務部、
その他関係部署
環境保全委員会
委員長：担当常務取締役
委 員：常務、取締役、
関係部署長

29

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

省エネ小委員会

OUTPUT 製品

鋼管

素形材

電気炉
スラグ製品

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201530

環境保全活動

環境マネジメント

環境マネジメントシステム

地球温暖化防止対策

環境マネジメントシステムの運用を通じて、環境保全活動を積極的に推進しています。

二酸化炭素（CO2）排出量の少ない燃料への転換やモーダルシフトの推進によって、地球温暖化防止に取り組んでいます。

環境マネジメントシステムの運用状況などが確認されました。審査の結果、不適合はなく、

当社は、環境マネジメントシステムの国際規格である

当社の環境マネジメントシステムは有効に機能している

ISO14001の認証を取得し、毎年の内部監査と外部審との評価を受け、ISO14001の認証登録が更新されま

査を通じて定着を図っています。

した。

内部監査では、若手従業員も監査の場に同席し、環境

当社は、重油の都市ガス（天然ガス）化を積極的に推製造現場においても、電力使用量のより少ない工程

いのが大きな特長です。

への傾斜生産による節電や、夜間稼働率の向上により環境方針

2014年度の当社使用燃料（電気を除く）のうち、都市ガ

ピーク時間帯の負荷を軽減しています。
また、2014年度は、

Environmental
policyス（天然ガス）の占める割合は、99.9％となっています。

エネルギー使用量削減を目的とする省エネパトロール

2016年度にCO2 排出量をBAU（特別な対策をとらを通じて、無駄な照明やユーティリティ設備の改善点などないケース）比1.1%削減することを目指し、加熱炉のリを現場目線で見つけ出し、多くの省エネにつながる管理

ジェネバーナー化、大型モーターのインバーター化、照強化の実行や設備投資の成案化を進めました。

マネジメントレビュー
Management
review計画
継続的改善

Planning

Continual
improvement

2014年度審査状況

明機器のＬＥＤ化など、省エネ改善を目的とした設備改2014年度の外部機関による更新審査では、3年間の

実施
および運用

点検

環境マネジメントシステムの運用状況、環境改善の進捗

Checking

Implementation
and Operation

良を推進しています。その結果、燃料使用量が削減され、CO2 排出量の低減につながっています。

C重油

（%）

環境負荷低減につながる有効な諸施策を日常的・継続的に実施しています。

省エネルギー・
地球温暖化対策

生産活動における副産物の低減と資源の有効利用

中期計画
CO2 排出量（目標：2016年度にBAＵ※比1.1％削減）2014年度実績
中期計画を達成するため、以下の取り組みを実施
加熱炉のリジェネバーナー化
大型モーターのインバーター化

ダスト、汚泥の埋立量削減（目標：2016年度にBAU※比10%削減）
レンガくずのリサイクル率向上（目標：2016年度に25%以上）

ダストは、新規リサイクル手法の確立により埋立処分量削減
汚泥、レンガくずについては、環境
安全性と経済合理性に配慮しながら新規リサイクル用途を検討中

工場緑化の
推進

工場内緑化の推進
植樹による景観の整備

工場立地法規制緩和による敷地の有効活用条例制定により緑地面積率が緩和され、緑地の有効利用を検討

従業員への教育・啓発活動

従業員への教育・啓発活動の定期的実施
環境に関する公的資格保有者の増員

従業員への教育・啓発活動の定期的な実施環境関連資格者数の増員

地域美化活動に参加（約300名）
環境家計簿の記録
（50名）

情報開示の
推進

ステークホルダーへの積極的な情報の提供

環境報告書の定期的発行
自治体などの環境行政への協力「CSR報告書2014」の発行、
ホームページでの公開

でのCO2 削減も重要な課題となります。当社は、物流面のCO2 排出量抑制、エネルギー消費効率の向上などを目指して積極的にモーダルシフトを推進しています。
鉄道輸送はトラック輸送に比べCO2 排出量を約85％60削減、船舶輸送はトラック輸送に比べCO2 排出量を約4075％削減できるといわれています。当社では、製品輸送における船舶および鉄道の輸送比率向上に積極的に

20

環境保全改善計画と2014年度実績

省エネの推進加熱炉のリジェネバーナー化
大型モーターのインバーター化
照明機器のＬＥＤ化

その他

80

当社では、環境保全に関する改善計画を策定し、取り組み方針都市ガス（天然ガス）

100

環境保全への改善計画

項目

A重油

モーダルシフトの取り組み
地球温暖化対策として、製造工程だけでなく物流面

使用燃料の割合（熱量換算）

副産物の再資源化行っています。

重油の都市ガス（天然ガス）化は、ほぼ完了しており、外部講習会へ派遣するなど、内部監査員の継続的な養成にも力を入れています。

空調の温度設定、「ノー残業デー」アナウンスによる就業時間の短縮など、さまざまな節電活動を継続して

都市ガス（天然ガス）
は重油に比べ、環境負荷が小さに、システムの改善に取り組んでいます。また管理職をの認証を取得しています。

不要な照明の消灯、クールビズ・ウォームビズによる進しています。

環境マネジメントシステムモデル

関係会社では、サントクテック株式会社がISO14001

節電対策を継続して実施

環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼

マネジメントシステムへの理解促進につなげるととも

重油から都市ガス（天然ガス）への転換を推進

取り組んでいます。

0

90 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14（年度）

二酸化炭素の排出量（kt-CO2）

1,000
鉄道コンテナで輸送

800
600
400

製品出荷における輸送手段の内訳

200

当社

0

05

06

07

08

09 10 11 12 13 14 （年度）
電力のCO2 排出係数：0.416kg-CO2/kWh

緑化の推進
当社では、CO2を吸収する「緑のフィルター」としての機能が期待できる、工場内の緑化に取り組んでいます。

船舶

トラック

20

その他

0.6
66.3

33.1
0

鉄道

40

60

80

100（%）

2014年度実績

製造業

1.2
77.3

16.3
0

20

40

60

80

5.2
100（%）

出所：国土交通省「全国貨物純流動調査（物流センサス）
報告書」（2010年調査）※特別な対策をとらないケース（Business As Usual）

31

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201532

環境保全活動
船舶輸送の拡大と輸出製品に対する物流方法の改善
環境負荷低減のため、当社では本社工場（兵庫県姫フトしているのに加え、本社工場に近い姫路港で輸出本

水質汚濁防止対策

船に積載するなど、環境に配慮した輸送方法を積極的に工場で使用した水は再利用するとともに浄化処理を行ったうえで排水し、採用しています。

法で定められた水質総量規制をクリアしています。

電気自動車の利用

排水の監視と定期測定

路市）
から関東・中部・四国・中国・九州方面の各物
流拠点倉庫への輸送には船舶を利用するなど、船舶輸送比率の向上を図っています。当社の全製品出荷量に占める船舶輸送比率は、製造業平均を大幅に上回っています。
さらに、船舶のなかでも、製品１トンあたりに要する輸送エネルギー消費量がより少なくなる大型船舶の利用

水質総量規制への対応

当社では、従来からCO2 削減に向けて自主的に改善

当社では、生産工程で使用する水の90％以上を再利

当社が排水した主な水質汚濁物質の濃度は、法基準計画を定めるなど、環境保全への取り組みを進めてい用しています。冷却水などに使用する水は、処理して繰および県条例による上乗せ基準を満たしています。今ます。その一環として、地球環境に優しい電気自動車をり返し利用することで、工業用水の取水量と工場外への後も、COD、SSをはじめ、窒素、りんなどの排出を抑制

社用車に利用しています。

排水量を極力抑えています。

し、瀬戸内海の水質保全に努めていきます。

環 境 活 動 での 信 頼

時監視しており、社内の管理基準を超えると警報が出てまりました。

（濃度：mg/ℓ）

担当者が早期に対応する体制になっています。

また、輸出製品についても、神戸港の輸出本船までの輸送方法を、
トラックからはしけ（小型船）にモーダルシ12.0

また、瀬戸内海の富栄養化の原因となる化学的酸素

社用電気自動車

要求量（COD）、窒素、りんについても自動測定装置で連続測定を行い、濃度を監視するとともに排出総量の規制にも対応しています。

大気汚染物質の排出削減

排水中の化学的酸素要求量（COD）

環 境 活 動 での 信 頼

排水の水質は、排出口に自動pH測定器を設置し、常比率を向上させ、2014年度のその比率は71％まで高県条例（上乗せ基準）

10.0
8.0
6.0
4.0
2.0

排水の監視は、COD、pH、浮遊粒子状物質（SS）、油

省エネルギーによる燃料使用量の削減や定期的な監視測定、燃料転換、集じん設備の設置などで、分、窒素、りんについて定期的に指定測定法による分析

大気汚染の防止に努めています。

を 行って います。

0.0

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14 （年度）

排水中の浮遊粒子状物質（SS）

そのほか、重金属（濃度：mg/ℓ）などの有害物質に

硫黄酸化物
（SOｘ）
の排出削減

30.0

強により、ばいじんの排出抑制対策を実施してきました。

ついても定期的に

都市ガス（天然ガス）への転換、省エネルギーによる

さらに散水車や道路清掃車を巡回させ、工場内の原材料

測定し、水質管理

燃料使用量の削減などの取り組みで、SOx排出量低減

置場、道路からの粉じん発生の抑制にも努めています。

と汚染予防に努め

15.0

ています。

5.0

に努めてきました。硫黄分を多く含有する重油から、ほとんど含有していない都市ガス（天然ガス）への燃料転換をほぼ完了させ、排出量の低減を実現しています。

窒素酸化物の排出量

90

排水データ
項

40

08

09

10

11

12

13

また電気炉などのばい煙発生施設の集じん設備の増（濃度：mg/ℓ）

最大

最小< 0.01

鉛0.1

有害物質 六価クロム

0.35< 0.01

砒素0.1< 0.005

総水銀

0.005

< 0.0005

PCB

0.003

< 0.0005

pH

5.8〜8.6

7.6

6.5

COD

20

11

1.6

導入し、監視体制を強化

SS

40

25

< 0.5

しています。

油分

1.5

0.7

< 0.5

07

08

09

10

11

12

13

14 （年度）いては、環境測定車による定期的な巡回測定を実施し正な燃焼管理などにより排出削減に努めています。

実績値

0.7

06

加熱炉、ボイラなどのばい煙発生施設の排ガスにつNOxは、加熱炉などへの低NOxバーナーの採用や適規制値（ 法 ･ 条例）

シアン05

14 （年度）

窒素酸化物（NOx）やばいじんの排出抑制

目< 0.001

大気汚染物質の定期的な測定と監視
0707

排水中の窒素濃度

0.03

30

06

06

単位：pH以外 mg/ℓ

カドミウム

0

60

05

08

09

10

11

12

13

14 （年度）

200

80

05

10.0

120

（千m3N）

0

20.0

0.0

160

硫黄酸化物の排出量25.0

排水処理施設（千m3N）

県条例（上乗せ基準）35.0ています。特に排ガス量の多い施設については、NOxの自動測定装置を

一般項目

0.016

法基準
※県条例の上乗せ基準なし

70.0
60.0
50.0
40.0
30.0

< 0.005

20.0
10.0
0.0

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14 （年度）環境測定車による定期巡回測定

33

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201534

環境保全活動副産物リサイクルの推進

環境リスク低減の取り組み

電気炉スラグをリサイクルし、電気炉スラグ製品として販売するなど、大気汚染などを防ぐために、化学物質の排出についても厳格に管理しています。

副産物の再生利用に取り組んでいます。

電気炉スラグ製品の販売

多機能分級選別設備
姫路市の資源循環型舗装をはじめとした多様なニーズに対応

化学物質管理PCB廃棄物の保管・管理

化学物質の排出量と廃棄物としての移動量について

当社では、「ポリ塩化ビフェニル廃棄物の適正な処理す。本設備は多段式の分級機と整粒機で構成されており、5種類

は、PRTR法（特定化学物質の環境への排出量の把握等の推進に関する特別措置法」に基づき、PCB廃棄物を適の骨材と微粉の合計6種類を同時分級できます。また、整粒機に及び管理の改善の促進に関する法律）に基づき、2001

正に保管・管理し、監督官庁へ報告しています。

然資源の代替材として活用され、工業製品として各方面

よって電気炉スラグ製品の形

年度実績より経済産業省へ報告しています。一般社団

2011年度から中間貯蔵・環境安全事業株式会社※

で評価されています。電気炉スラグは、エージングとい状や耐摩耗性など骨材の機能法人日本鉄鋼連盟が作成したマニュアルに従い、毎年での高濃度PCBを含有する電気機器の処理を開始し、う膨張安定化処理や、粒度調整、検査などの工程を経向上を実現しています。

化学物質の排出・移動量について集計を行い、その排2014年度で処理を完了しました。今後は低濃度PCB出の管理と削減に取り組んできました。

廃棄物の適正な処理

製品化を推進しています。
製造工程で発生する電気炉スラグは、石、砂などの天

環 境 活 動 での 信 頼て、全量を製品化し、販売しています。当社の電気炉ス
ラグ製品は、道路用路盤材やアスファルト骨材として利多機能分級選別設備

用されており、2005年以降、姫路市の資源循環型舗装のアスファルト骨材としても採用されています。
加圧式蒸気エージング設備の導入により、スラグのエージング処理が短時間で、より確実に実施され、品質還元により鉄源化された還元鉄（HBI：Hot Briquetted
Iron）の有効利用や汚泥の含水率の低減による発生量

さらに、鐵鋼スラグ協会の「鉄鋼スラグ製品の管理に関の削減、レンガくずの用途開発推進による再資源化、するガイドライン」の順守を徹底し、製造、販売、品質など

さらには企業の枠を超えたダストリサイクルにも積極の各般にわたる管理体制的に取り組んでいます。

を強化しています。この副産物発生量の内訳
電気炉スラグ汚泥

2014年度
副産物発生量 235千t

ることで、信頼性をさらに向上させていきます。

当社のスラグ製品を使用した
姫路市内の資源循環型舗装道路

0

20

40

Column

副産物処理方法の内訳

国内最高レベルのエージングを実施

2014年度
副産物処理量 212千t

65.5
.2
60

ダスト

3.2
17.5 8.1

5.7

80100（%）

再生利用

埋立処分

PRTR法に定める主な化学物質の排出・移動量
物質名

キシレン
クロムおよび3価クロム化合物
コバルトおよびその化合物
ジクロロメタン
ダイオキシン類
鉛化合物
ニッケル化合物
ふっ化水素およびその水溶性塩
ほう素化合物
マンガンおよびその化合物
モリブデンおよびその化合物

単位：t/年（ダイオキシン類はg-TEQ/年）

排出量
大気

公共用水

土壌

自社内埋立

下水道

0.3
0.0
0.0
160.0
0.1
0.0
0.0
0.0
0.0
0.1
0.0

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.1
5.4
1.1
1.5
0.8

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0

0

20

40

60

80

100（%）

従業員の意識向上います。加えて、環境連絡会議を開催し、意見交換を行

環境保全に関する従業員の意識向上を図るため、新

細な粒度のスラグに対して入社員教育など、階層別環境研修会を定期的に実施し向上に向けた活動を推ています。公害防止管理者などの環境保全に関する資

し進めています。

てスラグ の 欠 点 で ある膨

い環境情報を共有するなど、一人ひとりの環境意識の格取得を推進するための報奨制度も設置し、従業員に張を完全に制御し、高い品
質安定性が得られます。

0.0
430.0
0.9
36.0
0.0
110.0
45.0
4.2
1.6
580.0
33.0

環境パトロールや環境連絡会議を通じ、従業員一人ひとりの環境意識の啓発に注力しています。

の短縮化が図れるほか、微も、粒子間に蒸気が浸透し移動量
事業所外へ移動88.7 11.3

電気炉スラグ製品の徹底した品質管理を行っています。本設
0.5MPaに比べ、処理時間

スケール
レンガくずなど

2014年度

環境意識の啓発活動

加圧式蒸気エージング設備により、膨張安定化処理を施し、備は国内最高圧力の1.0MPaでの高圧処理が可能で、従来の※中間貯蔵事業とPCB廃棄物処理事業を行う国の全額出資により設立された特殊会社

保管倉庫にて、PCB廃棄物を保管・管理

また、多様なニーズに対応できるよう、多機能分級選別者機関による審査を受けには、廃棄物の処理及び清掃に関する法律に基づき副産物の再生利用
副産物の有効活用と埋立処分量抑制に向け、ダスト

管理体制を継続し、第三を推進していきます。

適正に処理し、環境への影響を低減しています。

ばらつきの少ない電気炉スラグ製品を提供しています。
設備も導入しています。

化学物質を含有する廃棄物が事業所外へ移動する際

環 境 活 動 での 信 頼するため、粗骨材から微粉分まで分級可能な設備を導入していま

資源循環型社会の構築に向け、電気炉スラグの全量

加圧式蒸気エージング設備

よる環境家計簿の作成にも毎年取り組んでいます。
また、毎月、役員・部署長が中心となって環境パトロー
ルを実施し、環境に関連する設備の管理状態を確認して

35

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

新入社員向け環境教育

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201536

環境保全活動「SPMR8」（エスピーエムアールエイト）
は、金型使用中の60トン連続鋳造設備では、長年に渡り蓄積してきた早期割れ・欠けの発生や異常な腐食摩耗の発生を抑制し、操業技術と設備の改良により、従来の連続鋳造設備で環境負荷低減に貢献する製品を製造・販売しているのに加え、金型寿命の改善に貢献しています。特に冷間鍛造用のは製造できなかった高合金の連続鋳造化を進めること

製品を製造する設備も環境に配慮しています。

パンチやダイ、冷間工具（マンドレル、ロールなど）、プ

で、さらなる省エネルギーや歩留まり向上による資源のラスチック射出成形用スクリューなどに適しています。

有効活用に寄与しています。

環境負荷低減に貢献する製品・設備

QT41-HARMOTEX、QDX-HARMOTEX

超高清浄度鋼

金型の長寿命化に寄与する工具鋼

SPM X4N 耐摩耗性・耐焼付き性に優れた窒化粉末ハイス

当社の代表的製品である軸受鋼や機械構造用鋼の本

加熱炉のリジェネバーナー化の促進

加工製品の高強度化や複雑形状化、薄肉化に伴って

当 社 が 国 内 で 唯 一 製 造して いる窒 化 粉 末 ハイス

金属介在物の大きさをコントロールする」というコンセプト

増大する金型への負荷に対応するため、金型素材となる「SPM X4N」（エスピーエム・エックス・ヨン・エヌ）
は、

加熱炉をはじめとする天然ガス燃焼設備のリジェネバーナー化をのもと、開発されたのが「超高清浄度鋼」
です。特に自動鋼には従来以上の高信頼性や安定した特性が求められ非常に過酷な環境で使用される金型やパンチの素材と進めました。リジェネバーナーの採用により、排気ガスの持つ車・産業機械関連の需要家の皆ています。当社は従来鋼に比べて割れやき裂の発生をして開発されました。汎用の溶製ハイスや粉末ハイスとエネルギーを利用して燃焼用空気を予熱することで、大幅な省エ様から寄せられる「部品の小型・抑制し、高い靱性と軟化抵抗性に優れた熱間金型用鋼

比べて耐摩耗性や耐焼付き性に優れ、特に耐摩耗性は

ネルギー効果が期待でき、環境負荷低減も実現します。2014年

軽量化そして長寿命化による環境「QT41-HARMOTEX」（キューティーヨンジュウイチ ハーモ

当社従来材（汎用粉末ハイス）の4倍以上を実現してい夏には鋼片の加熱炉、アッセルの再熱炉、製鋼の取鍋乾燥装置、対応・性能向上」というニーズにテックス）や、高い靱性と高温強度を兼ね備えたダイます。金型やパンチの長寿命化につながることで、省資カスト金 型 用 鋼「QDX-HARMOTEX」（キュー ディー源化に貢献する製品です。

ベアリング

エックス ハーモテックス）を開発。金型の長寿命化を

PremiumJ2 高信頼性長寿命軸受鋼「PremiumJ2」（プレミアムジェイツー）は、鋼 中 の有害な非金属介在物を低減する新たな製鋼技術とそれら

ＱＴ４１-ＨＡＲＭОＴＥＸの
位置づけ

2倍

QT41HARMOTEX

部 品 の 小 型・軽 量 化を通して、自 動 車 の 燃 費 向 上、

QT41

軟化抵抗性

CO2 排 出 量 削SKT4軸受の寿命ばらつきの下限が向上。軸受やその周辺

期待できます。

↑長い
軸受寿命︵指数表示︶

減への寄与が転がり疲れ寿命のばらつき改善イメージ

3

靱性
約

1.5倍

約

靱性

1.5 倍

約

SKD61

軟化抵抗性（高温での耐摩耗性、耐変形性）

一般的な
軸受鋼
SUJ2

1

1.3倍

約

高温強度

寿命下限値
約3倍に改善清浄度に対する信頼性 高い→

ECOMAX Ni・Moフリー高強度肌焼鋼
ニッケルやモリブデンなどのレアメタルを使わずに高強度化を実現した省資源型高強度肌焼鋼「ECOMAX」

ボイラ用ステンレス鋼管
当社の「ボイラ用ステンレス鋼管」
は、高温強度特性

自動車のギアやシャフトをはじめとする高い強度が求められる部品の素材

打ち抜き

軸や増速機、風向きに合わせてタワーを回転させる部材などに使用される大型ベアリングです。また、風力発電機は基本
的にメンテナンスフリーであるため、これら部 材には高 い 耐 久 性 が求められます。

60トン連続鋳造設備

5000トン自由鍛造プレス機はこ連続鋳造設備は、連続して鋳込みができるため、従来うしたニーズに応えるために設置しのインゴット造塊設備に比べて生産効率が良いのがたもので、大型ベアリングに使用される軸受用鋼を製造することができ

当社は、第二製鋼工場にある150トン連続鋳造設備に加え、第一製鋼工場に60トン連続鋳造設備を設置します。当社は、大型化に対応する信頼性の高い軸受用鋼を供給し、風力発電の普及に貢献しています。

5000トン自由鍛造プレス機ています。

期待できます。エネルギー需要が世界的に増大するな
かで、国内外のインフラストラクチャー整備と環境保護に大きく貢献しています。

環境保全コスト
環境省のガイドラインを参考に、環境保全活動に要したコストを示します。

SPMR8 靱性と耐食性を向上させた粉末ハイス

2014年度分

環境保全コスト類として期待されてすることで、従来の粉末1. 事業エリア内コストいます。

ハイスに比べ靱性と耐食

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2015

汎用溶製ハイス製
パンチ先端部
摩耗・欠けあり

発電効率の向上と合わせてCO2 排出量の削減効果も

鋼中炭化物の分散状態と基地組織の合金組成を最適化

自動車用ギア・シャフト

SPM X4N製
パンチ先端部
摩耗・欠けなし

鋼板はもとより高温・高圧下での耐水蒸気酸化性に優れ、（エコマックス）シリーズは、自動車駆動系部品の小型・軽量化ニーズにも応え、CO2 排出量削減に貢献します。

増加しています。この風力発電機に欠かせないのが内部の主

特長です。

Ｐｒｅｍｉ
ｕｍＪ２

高まる風力発電機の建設ニーズに応える
5000トン自由鍛造プレス機源として注目を集めており、近年では世界規模で設置台数が

85万
ショット後

QDXHARMOTEX
高温強度

冬には鍛造の加熱炉をリジェネバーナー化しました。

風力発電機はCO 2 を発生させないクリーンなエネルギー
パンチ

ＱＤＸ-ＨＡＲＭＯＴＥＸの位置づけ
靱性︵耐割れ性︶

によって生み出されました。この軸受鋼を使用することで、省資源・省エネルギーに貢献します。

靱性︵耐割れ性︶の存在頻度が少ないことを大体積で評価する検査技術

パンチによる実験で「SPM X4N」の耐摩耗性の高さを証明実現することで、生産性向上や金型費削減、ひいては重油から都市ガス（天然ガス）
への切換えを終え、2014年度は、

環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼

来の性能を最大限まで引き出すために、「鋼中の最大非応え、高い評価を得ています。

37

Column（単位：百万円）

費

用

投

資

2,708

971

2. 上・下流コスト

00

性の大幅な向上を実現

3. 管理活動コスト

167

0

した高靱性粉末ハイス

4. 研究開発コスト

21

0

マンドレル

分

類

費

用

投

資

5. 社会活動コスト

20

0

6. 環境損傷対応コスト

13

0

2,929

971

合

計

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201538