栃木県中小企業家同友会 会報

社長の学校
vol. 162

商い話

良い経営者を目指し、共に学び、共に育とう！

様ewew
wssNewsopicoopi
T picc 01■ 発行日：2023年11月30日■ 発行者：栃木県中小企業家同友会〒321- 0968 栃木県宇都宮市中今泉２-３-13
TEL 028-612-3826 FAX 028-612-3827
E-mail：t-doyu@ninus.ocn.ne.jp
URL：http://www.tochigi.doyu.jp/■ 企画編集：広報委員会 ■ 印刷：有限会社 赤札堂印刷所

栃木のNEWS 2023栃木同友会経営フォーラム

自己変革で困難を乗り越え 輝く社員と地域を救え！
～全社員が夢を叶えられる会社へ～
報告者

藤村泰之氏

株式会社 日産サティオ徳島

代表取締役

藤村 泰之氏2023 年 11 月 13 日、宇都宮駅東口て、こんな遅い時間まで、僕たちの為にやってくれて交流拠点施設ライトキューブ宇都宮にいる。それなのに、まったく聞き入れない姿勢は、社て栃木県中小企業家同友会 2023 年員に対しても出ているんじゃないですか？」という言葉経営フォーラムが開催された。今年はを受けて、サポーターの言葉を受け入れる事ができた。

44 名が参加し、6 グループに分かれそして理念や姿勢を確立出来たと氏は語った。実践て徳島同友会、株式会社日産サティ

塾の中間発表では皆さんの感動を得られたとの事で

オ徳島・代表取締役 藤村泰之氏の報告を拝聴した。

あったが、最後の発表は「イマイチ」と言われた。

藤村氏の会社は新車・中古車の販売、自動車整備、なぜ、サポーターの心を掴めないのか、卒業後もサ自動車保険の他に障がい者就労支援事業や行政と連ポーターを頼り、教えていただいた。そこで、「経営指携したカーシェアリング事業など地域問題の解決に向針書に、生まれてから今までのことを全部書くと良い」

けた取り組みを行っている。藤村氏は社長就任時、おと教わり経営指針書で自己開示した。指針書の中には金と人に苦しみ、多くのプレッシャーとストレスから不「社員を傷つけたこと」「不眠症だったこと」「社員一人祥事を起こした部門長に強く当たってしまい、社内でひとり輝ける会社にしたい」「力を貸して欲しい」など

孤立、社員を傷つけた事で自己嫌悪に落ち不眠症がも書いた。涙を浮かべる社員や共感を寄せてくれる社発症した。氏は本を乱読し、セミナーに片っ端から参員もいて信頼回復のきかっけになったという。

加し、どうすれば良いのかの答えを求めている時に、信頼回復後は経営指針の全社的実践を加速させ同友会を知った。そこで「強い思いは必ず実現する」

た。毎日、朝礼で経営指針のディスカッションを行い、と知り、社長の責務を全うするため行動に移り、同友共に学び、育ち合う事で理念が浸透し、社員一人ひ会に入会し、早速、経営指針実践塾を受講した。

とりが主役になり始めた。だが、中にはなかなか主塾では「自己否定からは何も生まれない」「藤村さん役になれない社員もいる。主役になってもらうには環は鎧（知識や哲学）を着こんでいて、本当のあなたが境と支援体制の充実が重要だ。例えば、子供のお遊全然見えてこない！」など色々な言葉を頂いたという。

戯会で直ぐに踊る子もいれば、何をして良いか分から受け入れられない言葉もあり、理念や姿勢が書けずず、止まってしまう子もいる。そういう子には黒子（先深夜までサポーターと口論したが、同期の「サポーター生）がサポートする事で、踊りの主役になる事ができる。の皆さんは 1 円の対価も貰わず、宿泊費を自己負担し私達に必要なのは社員が輝くための環境作りと支援であると氏は語った。最後に日産サティオ徳島のビデオが流れた。そこには、主役となり輝く社員の方々と一緒に藤村氏が映っていた。
藤村氏の報告は学びが多く、中でも自己開示の大切さは、私を含めたくさんの参加者の心に強く残ったと思う。
［文㈱シンデン

専務取締役

八木匠］

ewew
wssNewsopicoopi
T picc 02

栃木のNEWS 県南支部10月例会
私への事業承継と私からの事業承継

2023 年 10 月 25 日小山の「ゆめまち」にて、㈲齋藤製作所の代表取締役の伊東正郎氏に「私への事業承継と私からの事業承継」というテーマで支部例会が開催された。
話を聞いて 2 点印象に残った。一つは業界形態の違うところから入ってきたら「仕事の基本の流れは同じ、各自役割があり、動かしていくにはチームワークが大切。
」そして今回のテーマにも関することだが、「社株の移転等を含めて、経営者の継承は、なかなか進長の仕事は方向性と分配を決めこと。
」とのことに改まなかった。そこで伊藤氏は会計事務所を巻き込み、めてその通りだと思った。

事業承継税制「相続税の納税猶予（特例措置）」を利

そして、もう一つは、今回のテーマの事業承継。
「各々用して、引き継いでいったが、感心したのは、納税猶の企業には色々な事情があるので難しい。画一的なも予がより使いやすく改定されるまで株の移管を保留しのは無いが、早めに検討し、準備をしておく必要があたことだ。これは税制を現状と今後どうなるかを研究る。
」ということ。

しておかなければ出来ないことだと思った。

伊東社長は前職、旅行会社で広告・販促と担当で、そして今後については、現在いろいろと模索してい同僚であった奥さんの義父が創業した金属板金の㈲るところだが、まだご子息は小学生と 3 代目の社長に齋藤製作所に、将来の後継者として入社した。実家は、するにはまだ早い。伊藤氏の構想は、自分と息子さん今は兄が継いでいるという、120 年続くという長野温の間に社員さんに社長になってもらおうと考えている。

泉旅館である。温泉旅館から旅行会社、そして板金

現在は体制を構築中だが、今後どのような会社にし加工の町工場との経歴に、社員さんに受け入れてもらていくのかを幹部社員さんと議論しているという。まうまで時間がかかったとのこと。

さに 10 年ビジョンの構築だと思った。

先代は、職人気質が強く、会社では、社員等への［文㈱シンデン代表取締役八木仁］

仕事の技術的な指導等には積極的であったようだが、ewewwssNewsopicoopi
T picc 03

全国のNEWS 第22回障害者問題全国交流会 in 愛知

障全交は 2 年に 1 度の開催ということで初参加で守社長）に参加した。

あったが、この交流会にはわが栃木県から、それも鹿家業である会社にバブル経済の入り口頃に入社した

沼日光支部会員である NPO 法人 CCV が 4 年前の交ため、何の苦労もせずに、取引先に単価を下げるとい流会の報告者であっえば売上が増えていったとのこと。そのため、「社員たとのことで、色々とは社長（父）と俺の言うことを聞いてくれてたら間違い事前に話を聞いておないんだ」と思い込んでいたそうだ。

り楽しみに参加させていただいた。

バブル崩壊後の低迷期（40 歳）で同友会に入会し、本人としては今までよりも自社を客観的にみられるよう1 日目は第 4 分 科になったと思い、43 歳で経営理念を作成、44 歳で父会「全社員を巻き込親から事業承継して社長に就任し、社員の声を聞いてんで 進 める、『障害いる…と思っていたが、46 歳の時に社内で経営計画者雇用と社員教育』」作成の一泊研修をしたところ、むしろ社員の不安をあ～『労使見解』実践おり夢を削ぐことになってしまい、参加者全員が退職

20 年 の 積 み 重 ね ～してしまったという。

（福地金属㈱福地

そんな中、地元の特別支援学校のインターンシップを受け入れる機会があり、その精神障害者を正式にろ自体が問題だよねという始まりでディスカッションが採用することになったところで、社長はやっと「相手の行われた。

立場に立つことの難しさ」を実感することができたそ

正直なところ、人手不足から障害者雇用を始めたとうだ。また、障害者に関わるうちに「障害者に対していう事例もよくあるが、理由はどうであれ雇用する目的の特別な配慮」ではなく、「社員全員に個別の配慮がを会社全体で共有できる風土づくりがないと、すぐに必要であること」に気づかせてもらえたとおっしゃって辞められてしまうことになる。障害者も健常者と同じよいた。たった一人の入社での実体験により社長自身がうに働き続けることで成長できる、ということは例えば変わることができたことで、周りの社員もとても協力的

誰でもわかりやすいマニュアルがあれば全員が成長でになり組織づくりもうまくいったという事例であった。

きる可能性があるということをパネラーの方全員がおっ

社長は「障害者部会が必要ではない社会を作る」

しゃっていた。

ことが、「共存していくこと」ではないかとまとめてい「どうせ…だから」という考えは捨てて「とにかくやったが、まさにその通りだと感じた。てみよう」という社風を作りあげることが「見えない生

2 日目のパネルディスカッションは「企業経営におけ産性」というまとめだった。そのためには何事も個人る見えない生産性とは」～人間が人間らしく生きられではなく会社全体で取り組んでいくことが必要だと思る共生社会へ～であった。

う。

障害者問題とは、障害者を雇用するということ以前［文トカール労務サポート

代表齊藤加居］に、障害者に関わっていないとか知らないというとこewewwssNewsopicoopi
T picc 04

新会員訪問 一般社団法人三乗堂 文化財を後世に伝えるお手伝い

三乗堂は東京芸術大学で文化財保存修復を学んでの思いは周りの方々に伝わっていく。栃木県でやってきた井村香澄さん、中愛さん、富山大学で芸術文化いくのであればと、輪王寺大猷院（たいゆういん）のを学んできた森﨑礼子さんの 3 人が日光山輪王寺の三風神雷神模刻像制作を依頼される。作業現場の確保仏堂三尊修復現場で出会い、2017年 4 月に生まれた。

については弊会の風間総合サービスの風間氏や大倉2016 年の夏、中愛さんは不安の中にいた。輪王寺

ホンダの鷹羽氏の働きかけで木工の街・鹿沼市に落ちの修理作業が翌年 3 月に終わる。この現場が終われ着いた。

ば現地スタッフは解散することが決まっていた。文化

修理作業は調査からはじまり、汚れの除去や損傷財修理技術者を目指す人は多いが転職先は大変狭き箇所を檜材で補うなど仕上げに至るまで、長いものだ門だった。と数年に及ぶ工程となる。修理完了後には文化財の「勤め先がないのなら一緒に会社を創ろう。」中愛さ修理報告書を作成し、履歴を遺す。再び長い時間のんは気の合った二人を勧誘。仕事終わり、毎日のよう後に修理される時に、令和時代の修理履歴が伝わる。に 3 人は今市のファミレスで将来の姿を語り合った。

歴史の検証に耐える彼女らの仕事ぶりは SNS でも拡

個人的な技術も必要だが、何より文化財修理に対す散され、現在では北は岩手県から南は徳島県まで口コる思いが大切。話を重ねるうちに自分たちのやるべきミで依頼が広がり、3 人では抱えきれないほどの依頼ことが見えてきた。
「国の重要文化財の修理は国指定を受けた。そして先月新しくスタッフが加わることもあの企業が行う。自分たちは地域で大切にされてきた文り、会社としての永続のため、同友会で学ぶことを決化財や先祖意した。

代々受け継「いつも出会いに恵まれて」と語る 3 人、栃木同友がれてきた会との出会いも価値あるものにしたい。

思いを後世［文に伝えるお手伝いをしよう。」
彼女たち事務局］

栃木県中小企業家同友会

会報「商い話」vol.162（2023 年 11 月発行）