「関西圏女子大学発・産学連携ダイバーシティ推進ネットワーク」
初顔合わせ会 2022年12月1日「関西圏女子大学発・産学連携ダイバーシティ推進ネットワーク」
設立までの経緯とアンケート結果報告

奈良女子大学ダイバーシティ推進センター 特任教授
「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」
奈良女子大学 実施責任者
春本 晃江

文部科学省科学技術人材育成費補助事業

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）

2019-2024

奈良から、関西から、元気を全国へ！

～女性研究者の支援を牽引する私たちの提案～
代表機関
共同実施機関奈良女子大学奈良工業高等専門学校
武庫川女子大学
株式会社プロアシスト
帝人フロンティア株式会社
佐藤薬品工業株式会社

１．主要な取組と選定時コメント｜（１）主な取組
 女性研究者比率、女性管理職比率の向上
 「訪問型」病児・病後児保育システムのモデル構築
 「関西圏女子大学発・産学連携ダイバーシティ推進ネットワーク」構築 女性研究者への 研究費支援・異分野交流支援・共同研究支援等
 女性研究者の研究力向上のための講演会・セミナー等（２）選定時コメント「訪問型病児・病後児保育システム」については、（中略）地域の医師会、看護協会、医科大学、弁護士会等と協働し、安全・安心かつ利用効率の高いシステムを構築し、訪問型病児・病後児保育の全国モデルとなることを期待する。さらに、連携する2女子大学の協働による「関西圏女子大学ダイバーシティ連絡協議会」の効率的な運営、さらなる全国展開を期待する。 （後略）

奈良女子大学（代表機関）（共同実施機関）株式会社プロアシスト（共同実施機関）（共同実施機関）（共同実施機関）（共同実施機関）

協力機関

外部
評価委員会

ダイバーシティ推進センター

自治体と各地域のファミリーサポートセンター

病児・病後児保育システム開発

連携機関長会議

ダイバーシティ推進センター運営委員
会
研究環境支援・
研究力強化部門

病児・病後児保育所
病児・病後児保育システム連携センター長（奈良女子大学 学長）

キャリア形成・国際力支援部門

意識啓発・広報・リーダー育成部門

・「訪問型」病児・病後 ・研究スタートアップ
・参加機関全体の意識改
児保育システムの構支援の充実
革・企業研究者の・中堅・若手女性研究者
築・ライフイベントからのキャリア アップ支援の昇任加速
復帰支援の充実 ・学長のアクションプラン ・女性管理職・女性管理職支援制度の ・女性研究者の採用、養成 養成プログラムの開発
構築
加速・ダイバーシティ研究環
・教育研究支援員の配置
境実現方策の地域への普及活動

ダイバーシティ
研究環境支援本部

キャリア開発支援本部

男女共同参画推進本部

奈良先端科学技術大学院大学
奈良県立医科大学
神戸松蔭女子学院大学
京都女子大学ワキ製薬株式会社
名阪食品株式会社
奈良県中小企業団体中央会
公益財団法人
奈良県地域産業振興センター
奈良経済同友会
一般社団法人 産学協働
イノベーション人材育成協議会
関西圏女子大学発・産学連携
ダイバーシティ推進ネット
ワーク
代表機関
共同実施機関
協力機関ほか関西圏の女子大学・大学・高専・企業・団体

関西圏女子大学・奈良県下の大学・高専と関西圏企業における研究環境整備
高い研究力をもつ女性リーダーの輩出
関西活性化の推進・全国への波及効果

２．取組の具体例「関西圏女子大学発・産学連携ダイバーシティ推進ネットワーク」の構築
現状：
関西圏女子大学・中小企業では単独でのダイバーシティ推進が難しい「関西圏女子大学発・産学連携ダイバーシティ推進ネットワーク」HPを新設

趣旨：主に関西圏女子大学・企業におけるダイバーシティ推進のための 情報交換・意識啓発・共同研究の推進＝＞全国へ展開

２．取組の具体例「関西圏女子大学発・産学連携ダイバーシティ推進ネットワーク」の参画機関

取組： 関西圏女子大学及び企業・団体への参画の呼びかけ
 HPの新設・メルマガの配信
 本事業の取組紹介とイベント等への参加依頼
 情報交換・意識啓発・共同研究等

２．取組の具体例
連携機関が共同して行った、女性研究者の研究力強化に向けた取組例
シンポジウム2019年度 キックオフシンポジウム
2020年度 「附属病院をもたない機関における病児・病後児保育の実現に向けて」
2021年度 中間総括シンポジウム
意識啓発のためのセミナー・講演会
研究力向上のためのセミナー・講演会
管理職向けFD研修会

82021年 中間評価結果｜すべての項目で「A」評価（総合評価「A」）（１）評価結果
総合評価

目標達成度

取組Aaa

取組の成果 実施体制aa

今後の進め方a

総合評価： Ａ （所期の計画と同等の取組が行われている）（２）評価コメント
中間評価コメントより
関西圏の２つの女子大学、１つの工業高等専門学校、３つの企業が連携し、女性研究者・技術者の活躍促進を目指した研究環境整備の一環として、既存の「訪問型」子育て支援システム（ならっこネット）を活用した「訪問型」病児・病後児保育システムの基盤を整備したことは評価できる。既に当該システムの試験運用を開始しており、今後の本格運用、他機関への波及効果が期待できる。また、女性研究者・技術者の採用、上位職への登用に積極的に取り組み、連携機関の大半で女性研究者採用比率が50％以上に上昇したことは評価できる。さらに、関西圏の女子大学及び奈良県内企業等21 機関が参画する「関西圏女子大学発・産学連携ダイバーシティ推進ネットワーク」を構築し、意識啓発や共同研究を進めており、産学共同研究における女性研究者・技術者の活躍促進が期待できる。今後は、６機関、さらにはネットワークに参画する21 機関の連携を更に深め、実質的な成果を挙げることを期待する。
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「関西圏女子大学発・産学連携ダイバーシティ推進ネットワーク」

参画機関へのアンケート調査• アンケート実施対象：３３参画機関（大学・高専１８、企業１１、その他団体等４、大学・高専のうち女子大学１４）• 方法：オンラインで配信・回答（Google Form）• アンケート実施期間：2022年6月7日～6月30日• 回答数：１７機関（内訳：大学・高専11、企業４、その他団体等２、大学・高専のうち女子大学は8）

１）貴学（貴社）では、ダイバーシティ推進や男女共同参画に関わる部署を設置されていますか。設置されていれば、その部署名をお答えください。設置されていない場合でも、それらを扱っている係などを置いておられましたらお書きください。
回答している 7 （大学・高専5/11 うち女子大学3/8 、企業2/4、その他団体等0/2）していない １０ （大学・高専6/11 うち女子大学5/8 、企業2/4、その他団体等2/2）「している」と回答した機関の部署（ダイバーシティ（推進）委員会、男女共同参画(推進）室、男女共同参画推進機構、女性キャリア開発研究センター、人事部D&I人権啓発室、
女性活躍総合研究所）「していない」と回答した機関の代替部署記入あり６（総務部・人事部、事業化推進課、研究・教育企画室、総務部、総務課・学生課、社会連携推進センター）代替部署の記入なし ４
まとめ
ダイバーシティ推進や男女共同参画に関わる部署を設置しているかどうかについては、「している」と回答した機関が約50%（団体を除く）であり、「していない」機関では、総務部（課）等がダイバーシティ推進や男女共同参画推進業務を行っている。記入のない機
関も4機関あり、どこが業務を行っているのかは不明。また、女子大学では半数以上で部署を設置していないという回答であった。

２）貴学（貴社）では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく一般事業主行動計画を策定・公開しておられますか。
回答
策定している ９（大学・高専5/11 うち女子大学3/8 、企業4/4、その他団体等0/2）
策定していない ８（大学・高専6/11 うち女子大学5/8 、企業0/4、その他団体等2/2）

まとめ「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定しているかについては、「策定している」と回答した機関が約50%（団体を除く）であり、企業は義務付けられている
ためか100%策定・公表しているが、大学・高専では「していない」が約半数で、女子大学では半数以上が策定していなかった。

３）「関西圏女子大学発・産学連携ダイバーシティ推進ネットワーク」で、提供してほしい情報などがありましたら、希望するものを選んでください。
４）上記について具体的なアイデアがあればご記入ください。

提供してほしい情報 （自由記述）
・最新ニュースやトピックスの情報
・他社（他大学）の例
・メールでの事例配信

まとめ
50%の機関からしか回答が得られていないが、提供してほしい情報については、教員・学生・社員のキャリアアップに関する情報、研究力向上に関する情報を望む回答が比較的多く、ワーク・ライフ・バランスに関する情報を上回った。今後HPで配信する内容の参考としたい。

５）今後のこのネットワークの取り組みについて、希望するものがあれば選んでください。
６）上記について具体的なアイデアがあればご記入ください。

提供してほしい情報 自由記述
・参加機関においての課題解決の取り組みなどの紹介をしていただくと参考になります。
まとめ
ネットワークの取組については、これまでと同様に、「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」事業で実施する講演会やセミナーの紹介が最も多く、シンポジウム等の開催や参加機関の紹介、研究紹介のコーディネートなどを大きく上まわった。50%の機関からしか回答が得られていないが、ネットワークを活用してイベントを行うよりも、事業の紹介がよいという意見は、今後の活動の参考としたい。

７）今後、このネットワークのあり方についての意見交換会やワークショップを行うことを企画しています。ご参加について伺います。

まとめ
今後、意見交換会やワークショップを行うことについては、「ぜひ参加したい」が約20%、「日程等状況が許せば参加したい」が50%で、約7割は参加に前向きである。一方で、中心となる機関で決めていただきたい等、3割強は多少消極的である。アンケートに参加しなかった50%の機関の意向は不明だが、比較的消極的と考えると、参加に前向きな機関は比較的少ないという可能性がある。今後の活動の参考としたい。

８）貴学（貴社）では、ダイバーシティ化を進める上で、どのような課題があるとお考えですか。差し支えなければお書きください。
組織や体制の問題・軸となる部局が明確でなく、具体的な検討がしづらい
・ダイバーシティのカバーする部分が多岐にわたるため、調整が必要
人員・時間的な制約
・日々の業務に追われ、組織としての業務遂行を図るべきところができていない・部署と人員の欠如
その他 各機関の課題
・創業以来、性別・国別等に拘らずに進めてきましたが、職種上どうしても偏りが出ます。
ダイバーシティは適材適所も考慮していくべきかと考えます
・女性管理職の絶対数が少なく2025年度までに現状の倍増を考えているが、もう少し時間はかかりそうです。管理職手前の女性社員にいくらか昇進をためらう気持ちがあるかもしれません。
・多様性を学習環境だけでなく教育課程や共同研究にどのように落とし込んでゆくか
・女性管理者の育成、意識啓発
まとめ
ダイバーシティや男女共同参画の進捗状況や課題は、それぞれの機関でかなり異なっている。組織の体制や構成員の意識の点で、専門的に扱う部署がない、人材が足りない、時間も余裕もないというのが現実かもしれない。このような実態を把握したうえで、それぞれの課題を解決するために、本ネットワークで何ができるのかを考えていきたい。

「関西圏女子大学発・産学連携ダイバーシティ推進ネットワーク」

まとめと今後の展望• 参画機関は34機関となった（女子大学、共学大学、高専、企業、団体）• ダイバーシティを推進する上で、参画機関は組織体制や構成員の意識、人的資源等で多様である• 関西圏の多くの女子大学が参画していること、比較的規模の小さい企業や団体も参画していることから、他のネットワークにはない特徴をもち、今後のダイバーシティの推進が期待されている• 今後は、各機関の状況を理解した上で、各機関の課題を解決するために、より実質的な活動を行っていきたいご清聴ありがとうございました