栃木県中小企業家同友会 会報

社長の学校
vol. 143

商い話

良い経営者を目指し、共に学び、共に育とう！

様ewewwssNewsopicoT pic 01■ 発行日：2022年 ４月30日■ 発行者：栃木県中小企業家同友会〒321- 0968 栃木県宇都宮市中今泉２-３-13
TEL 028-612-3826 FAX 028-612-3827
E-mail：t-doyu@ninus.ocn.ne.jp
URL：http://www.tochigi.doyu.jp/■ 企画編集：広報委員会 ■ 印刷：有限会社 赤札堂印刷所

栃木のNEWS 2022合同入社式・研修会「若者ならではの清新な発想と情熱で地域を元気に ! 」
2022 栃木同友会合同入社式・研修会行われる
4 月 4 日ベルヴィ宇都宮にて、新入社員として 5 社から大卒 6 名、高卒 2 名、中途入社１名の計 9 名。

この時間は、登壇している社員より経営者の方が緊張していた。これは意外な気づきであった。

付き添いの経営者・経営幹部他、総勢 29 名で晴れや研修会では、社会人としての心得として、「会社・かに執り行われた。式典では、各社一人ずつ新入社組織とは？」、社会人として必要な「仕事の基本 10 選」

員を壇上より紹介、代表者による決意表明を行い、まについて学んだ。また職場でのコミュニケーションの取た栃木県知事から祝電をいただき、「若者ならではのり方についてワークを行いながら学んだ。グループ討

清新な発想と情熱、そして溢れる行動力を遺憾なく発論では、会社を選んだ理由と実現したいことについて揮し、地域の活性化に向けて御活躍されることを心かお互いの考えを披露し合った。同年代の異業種の仲ら期待しています。」と激励の言葉をいただいた。

間から多くの刺激を受けたのではないだろうか。一方式典後は、先輩社員によるパネルディスカッション、で、付き添いで参加した経営者、幹部社員にとっても研修会を行った。パネルディスカッションでは、入社大いに学びになった。特にグループ討論では他社の新1 ～ 3 年目の先輩社員 4 社 5 名に登壇していただき、入社員の考え方に触れることができ、大いに刺激を受仕事のやりがい、失敗をどのように乗り越えたのか、けた。まさに社員、経営者が互いに学び合い、育ち休日のリフレッシュの仕方など、少し上の先輩から具合う機会になった。

体的でリアルな話をしていただいた。不慣れながらも今回の合同入社式開催にあたっては、昨年 9 月より仕事のやりがいを語る社員の姿は、派遣した経営者経営労働委員会が主となり準備を進めてきた。開催目にとって成長を実感できる機会ともなっていた。むしろ的として、新入社員と経営者が共に人間としての成長決意表明
㈱フカサワ
湯浅美穂氏

代表挨拶
山中重雄氏

先輩社員によるパネルディスカッション

研修① 働くとは？

を目指して、①働くことの意味をつかむ。②社会人としての自覚を高める。③人間として成長する。ことをねらいとし、その機会を経営者自らがつくることを開催目的とした。初めての開催で反省点も多く出たが、派遣企業の他参列者 19 名で新入社員の新たな門出を共に祝うことができたことは、栃木同友会として大変喜ばしく、地域の若者を共に育てていく第一歩となった。
経営労働委員会では、今回の合同入社式・研修会をきっかけとして、社員教育準備会を新年度より立ち上げる予定です。あくまでも経営指針（経営理念・10ても始まりません。良い会社、良い経営者、良い経営年ビジョン・計画）成文化運動を軸にしながら、働く環境を自らつくるという気概をお互いに持って、知恵を環境づくりや、共に育ちあう土壌づくりにも注力してい出し合っていきたいと思っています。ぜひ、共に活動きます。具体的には、合同入社式・研修会の他、新しましょう。

入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、幹部社員［文責研修、共同求人など、順次企画していきます。
「採用大江正孝氏］

経営労働委員長

サンプラスチック株式会社

難・人が育たない・すぐに辞めてしまう」と嘆いていew
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Topic

栃木のNEWS ４支部で支部総会
鹿沼・ 日 光 支 部 総 会
久々のリアル開催・鹿沼日光支部総会でビジョンと次年度方針を討議

2022 年 3 月 24 日に鹿沼商工会議所で鹿沼・日光支部総会が開催された。議事は、① 2021 年度活動に齊藤加居氏（トカール）が就任することとなった。
一つの年度を振り返り、新しい年度の流れを事前報告、②支部規程（案）（支部規約・支部役員選考規共有する支部総会となった。

程）の審議、③ 10 年ビジョンの発表（案）、④次年度［文責

鹿沼・日光支部長

活動計画（案）、⑤支部役員（案）の説明の後にグルーテート斎藤秀樹］

有限会社ウィステリアエス

プ討論が行われ、支部会員による決議が行われた。
今回の支部総会の特徴は、支部運営を徐々に組織的にしていくために②支部規約（案）が審議されたこと、④支部活動計画（案）の討議において行廣智明氏（㈱行廣国際アカデミー）と風間教司氏（㈲風間総合サービス）との討議により今市地区での事業連携の可能性の討議が行われたこと、⑤支部役員（案）では、副支部長に浅野敏一氏（㈱コメノイ）が、新支部幹事

リアルのみで行われた鹿沼・日光支部総会

県北 支 部 総 会
2022 年度はリアル例会を重ねたい
令和 4 年 3 月 23 日に㈲赤札堂印刷所で県北支部の影響もあり㈱アイルへの企業訪問が数度延期となっ総会が行われた。参加者は 7 名であった。令和 3 年てしまったこともあり活動が縮小されてしまった。その度の県北支部での活動は㈱アイルへの企業訪問と県企業訪問では、髙久氏の熱い想いが伝わる良い例会例会や他支部例会への積極的参加。新型コロナなどであった。支部総会は久しぶりの支部会員同士の顔合わせでもあったので、次年度に向け県北支部の活動の総会は、支部単位で支部会員がリアルで顔をあわせるあるべき方向や活動の積極的な話し合いが行われた。

ことはあまりなかったので、実際に顔を合わせること次年度の県北支部では、年 3 回の支部例会を開催し、の良さを実感した。

そのときの現状と課題を掘り下げながら感じ学べる例［文責会を重ねていくこととし、また県例会や他支部例会へ

八木澤和良］

県北支部長

八木澤社会保険労務士事務所の積極的参加とした。懇親会まで行った今回の支部

県南支部総会
新支部長のリードで毎月の例会を継続
3 月 23日㈬県南支部総会がオンライン開催された。
役員人事は2021年度を踏襲しつつ支部長の交代と、復任いただく事となった。
来期活動計画は 1 年分の予定と役割分担を総会の場で決めきる事ができた。
「気負わずにやろう」という新たに 1 名の支部幹事追加が決まった。
タカマチ産業㈱専務の私が「社員を巻き込むリー前提で思い切った役割分担を提案させて頂いたが、快ダーシップの訓練をさせてほしい」と立候補し一年間く引き受けてくれた出席者や支部幹事そして八木社長支部長を務めさせていただいたが、コロナ禍による業にはこの場を借りてお礼を申し上げたい。来期の県南績悪化が著しい事と、この一年で家業への覚悟がで支部は多様かつ新しい顔を見せてくれる事まちがいなきたため本業に集中すべく支部長を退かせて頂く事とし！ぜひご期待頂くと共に遊びにきて頂きたい！

なった。

［文責

新支部長は㈱シンデン八木社長が代表理事兼任で県南支部前支部長

タカマチ産業株式会社

山嵜俊也］

県央支部総会
経営者自身の健康維持は健全な会社経営の一丁目一番地！
令和 4 年 3 月 22 日に県央支部総会がハイブリッド

歯周病の原因菌が脳細胞を破壊するとともに、直接ア形式で開催された。総会終了後は㈱サイエンティフィッ

ルツハイマー型認知症の原因となるアミロイドβタンパ

クケアマネジメント

クを増やしているのだそうだ。

代表取締役

鈴木宏典氏による「経営者のヘルスケアマネジメント～コスパから考える

従って、普段からの地道な口腔ケアによる歯周病健康維持～」と題して健康に関する報告がなされた。の予防が認知症の発症予防につながるとのことであっ「健康は富に勝る」という言葉があるが、とりわけた。

会社の舵を握る経営者の健康は、個人、家族だけのどうしても我々経営者は、短期的な視点に陥りがち問題に留まらない。そしてこの経営者に潜む健康上のである。実際、会社の一年間の成果を示す損益計算リスクの中でも危惧されるのが、認知症の発症である。

書 P/L はしっかり見るが、P/L の積み重ねである貸借意思・記憶力や判断能力の低下を招き、経営に多大対照表 B/S はなおざりになっている経営者も多いと聞な影響を及ぼすことになる認知症は予備軍を経て、あく。一時の富に気を取られ、ジワリジワリと会社の健る日突然発症

康を蝕んでいる事象を甘く見て、気が付いた時には手する。近年のに負えない状況になっている様は、認知症とよく似て研究によっている。

鈴木宏典氏による基調講演

その認知症と経営者自身の健康維持は健全な会社経営の一丁目の因果関係が一番地であるとの自覚の下、疾病の予防（ケア）と同明らかになっじように、会社や従業員のケアも怠らずに「継続は力てきたのが歯なり」を実践していきたいと感じた報告であった。

周 病 であり、［文責県央支部長株式會社総研小岩圭一］

栃木県中小企業家同友会

会報「商い話」vol.143（2022 年 4 月発行）