Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
スマホ・モバイル時代の新しいリモート・アクセス・ソリューション！

RemoteXsはインド政府からの資⾦援助を得たインキュベーション会社、Eclat Engineeringという会社のサービスです。
研究室から独⽴し、コンテンツとユーザを如何に管理し、さらに利⽤に関しての利⽤統計の情報とともに提供するかということに焦点をあてたソリューション会社として設⽴されました。この主要な技術を利⽤することで、図書館全体でのサービスから、ユーザグループにとって最適な情報源環境を提供することができます。

主要技術1：情報源ポータルつきのクラウド・リモートアクセス

学⽣、研究者、科学者が、施設で契約している情報資源をいつでもどこでも、有効に利⽤できるようにするためのリモート・アクセス・ソリューションです。各デバイスからはネットワークを介して、外部のクラウドのポータルサービスを経由して、外部の契約サービスへナビゲートします。既存の認証システムや部局の図書館ページ等とも統合可能な機関向けのリモートアクセスソリューションです。

主要技術2: 利⽤統計情報の収集

各リモートのセッションやリソースを監視し、従来のEZ ProxyやVPNさらに、統合認証で提供できなかった利⽤統計ログをわかりやすくを管理者に提供します。リソース毎、ユーザの属性によるグループを作成し、それらのグループ毎に利⽤統計を収集することができます。このサービスを利⽤することで、管理者は誰がどのコンテンツをどれだけ利⽤しているのかを把握し、こららの情報により、今後のコンテンツ増強及び削減を考慮することができます。

主要技術3：コンテンツ管理

RemoteXsは情報資源をクラウドのポータルサイトで提供し、ユーザの所属カテゴリ毎に利⽤コンテンツを管理することができます。この技術により、施設全体での購読はなくても、特定の所属部署だけのコンテンツを提供することができます。最終的には、必要なコンテンツを必要な部署に提供するソリューションを提供することができます。

管理者の利⽤統計表⽰-コンテンツごとの利⽤状況-部局および部局の所属員ごとの利⽤状況-コンテンツおよび部局の組み合わせでの利⽤状況

管理者ダッシュボード

1つのスクリーンで設定、利⽤状況が⼀⽬で提供できます。

ITインフラ不要/マルチデバイスサポート

サーバ等不要で、AmazonAWSのクラウド型のサービスで、マルチデバイスをサポートし、ユーザのスマホにも24時間365⽇の学内外のリモー
ト・アクセスを提供することができます。

1ログインで利⽤可能なコンテンツにアクセス

24時間365⽇、どこにいても、1つのユーザログインIDがあれば、学⽣でも、先⽣でも、研究者でも、管理者が部局ごとに設定した契約コンテンツにアクセスできます。

ユーザサービスのためのツール

電⼦リソースのコンテンツの利⽤に関するヘルプ、トレーニングビデオ、論⽂、イベント、ウェビナー等等の告知等をポータルサイトを介して利⽤できます。

統合電⼦メールサービス

利⽤開始eMail, パスワードのリセット等含めて、全てのユーザへの電⼦メールがテンプレートとして定型化されており、管理者がすべてのeMailを管理することができます。eMailの内容は、⽇本語でも他の⾔語でもテンプレートを変更することにより提供できます。

提供するコンテンツ管理

ユーザのカテゴリ毎の情報源グループやユーザカテゴリ毎にアクセス可能な情報源を変更できます。

セキリティと信頼性

エンドユーザ毎のデータダウンロードの制限、ロボットダウンロード防⽌、システムの濫⽤の⾃動チェック機能等

意思の決定のための広範な利⽤レポート
ツール

RemoteXsによって作成されるレポートは、図書館の購読や予算を最適化するのに役⽴ちます。

RemoteXsシステム構成図
契約コンテンツAWSクラウド上のHP
出版社へは IDでもIPでも利⽤可能ID
IP
認証 認証

Shibboleth
認証

Internet
クラウドサーバ＋
ポータルサイト

Router

学内（社内）
ネットワーク
重要な情報

組織
端末等

装置⼜はサーバ
従来のリモートアクセス
VPN/EZProxy

個⼈端末等

組織
端末等

組織端末等

このルートで情報漏洩が⼼配される重要な情報がない！
通常のWebブラウザと同じ組織のネットワーク上に重要な情報があるので⾼度なセキュリティが要求される。

お問合せ先
iJapan株式会社ーiGroup Asia Pacific Japan〒101-0047

東京都千代⽥区内神⽥1-5-16 アルテ⼤⼿町9F
Tel: 03-5577-4899
Mail: info@igroupjapam.com Web: www.igroupjapan.com Fax: 03-5577-4809
第１８９回
都市懇サロンレ ポ ー ト講

『国土のグランドデザイン 2050』が描くこの国の未来
国土交通省 国土政策局
国土政策企画官
小松 雅人 氏師

講師

プロフィール

平成 9 年

国土庁入庁

平成 25 年

国土交通省

国土政策局

平成２７年３月１０日(火)開催日

18：00～20：00

総合計画課

国土政策企画官（内閣官房まち・ひと・仕事創生本部事務局併任）■講義の概要

お話の概要
意見交換の内容を合わせて記載

小松氏が策定に関わった「国土のグランドデザイン 2050～対流促進型国土の形成～」と過去の国土計画について説明。また、氏が内閣官房で行っている「まち・ひと・しごと創生」政策についても説明して頂いた。
①これまでの国土計画
国土計画とは、国土に関する、長期的な計画、総合的な計画、空間的な計画である。第二次世界大戦後、1950 年に国土総合開発法が制定され、その後、全国総合開発計画（一全総～四全総）、21 世紀の国土のグランドデザイン（H10）、国土形成計画（H20）が制定されてきた。
②「国土のグランドデザイン 2050～対流促進型国土の形成～」
時代の潮流と課題を見据え、平成 26 年に「国土のグランドデザイン 2050」が完成。
「多様性」「連携」「災害への強い対応」を国土づくりの３つのテーマとする。また、人口減少社会への対応策として「コンパクト＋ネットワーク」をキーワードとしたまちづくりや、リニア中央新幹線開通による大阪・名古屋・東京の三大都市圏を「スーパー・メガリージョン」として形成する人流・物流、国際競争力の強化など、新たな国土形成計画への提唱が示されている。
③「まち・ひと・しごとの創生」
人口急減・超高齢化という大きな課題に対し政府一体となって取り組み、各地域がそれぞれの特徴を活かした自律的で持続的な社会を創生するために、平成 26 年に「まち・ひと・しごと創生本部」が設置された。しごとがひとを呼び、ひとがしごとを呼ぶ好循環を確立するため、「自立を支援する施策」、「夢を持つ前向きな施策」、「地域の実情等を踏まえた施策」、「直接の支援効果のある施策」、「結果を追求する施策」の整備の徹底を図っている。

■意見交換の概要

記 録 者 のひ と こ と○「国土グランドデザイン 2050」の位置づけは？
・本グランドデザインは国土交通省がまとめた国の長期ビジョンであり、閣議決定はされていない。ただし、内閣の地方創生の中に活かすべきと国土交通大臣から意見が出ている。
○リニア中央新幹線開業によるストロー効果についてはどう考えているのか？
・東京・大阪間の移動時間・距離が短いため、ストロー効果の影響が発生しにくく、逆に良い効果が図られると見ている。また、スーパー・メガリージョンの形成についてはリニア中央新幹線の範囲内にとどめず、周囲に波及するように考えていかなければならない。開業による効果はまだ詳しく分析していないため、今後考える必要がある。
○首都機能移転については、本グランドデザインで議論を行ったのか？
・議論はしていない。以前、国会特別委員会で議論したが現在は委員会自体が無い。現在政府内でどこを首都のバックアップ機能にするか議論が出ていない。
〇島根県「田舎の田舎」に次世代が定住している要因は？
・過疎化の最も深刻な島根県は、過疎の研究に注力し、海士町を始め市町村毎に様々な取り組みを行い、新たな人の受入れ体制が整ってきている。また、東北地方は人の受入れに閉鎖的な気質と感じているが、中国・四国地方は人の受入れに寛容であると見ている。
○市町村合併により、小・中学校の学区の範囲が拡大し、小・中学生に影響があるのでは？
・学校は地域のコミュニティの核となっているので残していきたい。学生数が少ない地域の維持については、まだ本グランドデザインには盛り込んでいない。
○観光分野は経済的に大きな力となると見ているが、ゴールデンルート以外の観点はあるのか？
・観光分野については、海外・国内の観点で、本グランドデザインに盛り込んでいる。
○国内の人口政策では限界がありそうだが、移民受け入れ政策の議論は行っているのか？
・移民政策については触れなかった。移民を受け入れても人口減少の速度に追いつかないものと考えている。海外に日本のファンを増やすための議論は行っている。
本グランドデザインは、国土交通省主導の計画として作成されたものであるが、観念的なものではなく、統計データに基づく内容となっており、具体性が高く、実効性に期待が持てそうである。それゆえに、出席者からの意見も多く、充実した意見交換となった。今後は、本グランドデザインをいかに実行し運用していくのかといったアクションプランが重要と感じた。

≪都市懇サロン運営部会委員 相田 諭希典≫
口腔嚥下チーム＆NST チーム合同研修会のお知らせ
11 月 29 日（水）17:30 ～ 18:30 別館 2 階講堂
テーマ：摂食嚥下について（仮）講師：(株)ニュートリー 営業本部
木村 道代 氏
申込 FAX 番号：0176-23-2999
締切 H29.11.27（月）キリトリ口腔嚥下チーム＆NST チーム合同研修会

施設名：リハビリテーション科 加藤
徳島市富田浜1丁目41番地
TEL.088-623-3111
https://www.tokugin.co.jp/

令和６年３月 14 日

株式会社ＫＯＴＯＵ不動産の「ＳＤＧｓ宣言」策定支援について～ 「とくぎんＳＤＧｓサポート」 ～トモニホールディングスグループの徳島大正銀行は、ＳＤＧｓの達成に取組んでいるお客さまをご支援するため、「とくぎんＳＤＧｓサポート」(注)を取扱いしております。
この度、本サービスを通じて、株式会社ＫＯＴＯＵ不動産（大阪府高石市、代表取締役：古藤 貴政）がＳＤＧｓ宣言を策定されましたので、下記のとおりお知らせいたします。
近年、社会的にＳＤＧｓへの取組みに対する関心は高まっており、企業イメージの向上や新たな事業機会の創出に繋がることから、多くの企業がＳＤＧｓへの取組みを推進しています。
当行では、今後も地域金融機関として、お客さまのＳＤＧｓへの取組みを支援するとともに、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組みを行ってまいります。
記
１．企業概要企 業 名株式会社ＫＯＴＯＵ不動産
所 在 地
大阪府高石市千代田３丁目 13 番１号
代 表 者
代表取締役 古藤 貴政
業
種不動産取引業※ＳＤＧｓ宣言の詳細については別紙をご参照ください。
(注)とくぎんＳＤＧｓサポートについてとくぎんＳＤＧｓサポートは、チェックシートに回答いただくことで、お客さまのＳＤＧｓへの取組み状況を客観的に診断し、当行がお客さま独自の「ＳＤＧｓ宣言」策定をサポートする法人さま向けのサービスです。

以（ご参考）当行のＳＤＧｓへの取組状況については、ホームページで公開しております。
（https://www.tokugin.co.jp/about/region/sdgs.html）

上株式会社KOTOU不動産

ＳＤＧｓ宣言当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組を行ってまいります。
2024年3月14日
株式会社KOTOU不動産
代表取締役 古藤 貴政

ＳＤＧｓの達成に向けた取組◆ 永く住み続けられるまちづくり
お客さまとのコミュニケーションを通じ、お客さまのニーズを汲み取った家づくりを行い、笑顔があふれる安全・安心・快適に永く住み続けられるまちづくりに貢献してまいります。
【主な取組】
・お客さまのニーズに沿った建物の設計や付属品の設置
・各地域特性に合った、安全で安心な住まいの提供◆ 環境への配慮
環境に配慮した住宅建築・販売により環境負荷軽減に努め、お客さまが安心して暮らせるまちづくりに貢献してまいります。
【主な取組】
・ＬＥＤ照明への切替
・太陽光設備の導入◆ 地域への貢献
地域に根差した企業として地域の活性化・発展に貢献し、持続可能な地域の実現に貢献してまいります。
【主な取組】
・清掃活動への参加
・地元イベントや行事への積極的な参加
・地域活性化への参画◆ お客さま満足度の追求
多様化するお客さまニーズに丁寧に対応し、満足いただける住まいをご提案するとともに、高品質なサービスを提供してまいります。
【主な取組】
・お客さまのニーズに沿った住まいやサービスの提供
・契約後におけるアフターフォローの実施

ＳＤＧｓとはSustainable Development Goals(持続可能な開発目標)の略称。「誰一人取り残さない」
をスローガンに、持続可能でよりよい社会の実現を目指す世界共通の目標です（2015年9月に国連で採択）。2030年を達成年限とし、17のゴールと169のターゲットから構成されています。
今夏、新たな１歩を踏み出してみませんか？

《講義内容》
・会社・個人事業主・フリーランス・副業、何を選ぶ？
・事業の柱となる計画
・起業のために必要な手続き
・集客や仕事の確保
・起業に必要な資金調達
・銀行から門前払いされない法人設立のポイント《講師》 北浦 千加氏
行政書士きたうら総合事務所 代表
行政書士・財務コンサルタント
融資アナリスト《日時》《プロフィール》
ITメーカー、建設会社、広告会社、ゲーム制作会社等、様々な業種の中小企業で３０年以上経理を中心に管理部門で勤務し、自社での「資金調達」等、企業の実務に精通。行政書士として独立後、長年の経理の知識を活かし、中小企業であるからこそ必要な「資金繰り」等、数字を通した中小企業の財務支援を得意とする。

令和５年７月１３日（木）１４：００～１６：００《お申込み方法》⑴2次元コードを読み取り、申込フォームから申込み ⇒⑵メールアドレス(soudan@taito-sangyo.jp)に下記情報を記載し申込み①お名前 ②電話番号 ③メールアドレス ④起業を予定している業種※セミナー開催3日前までに、参加用ＵＲＬ等を送付いたします。

お問合わせ：（公財）台東区産業振興事業団 商工相談担当☎０３－５８２９－４１２５✉ soudan@taito-sangyo.jp
主催： （公財）台東区産業振興事業団・東京都行政書士会 台東支部
令和５年度 小中野小学校 学校だより 第１号

令和５年４月１４日

桜“ 新しい”自分 新しいスタート校 長花 生典 幸

新しい年度，令和５年度がスタートしました。
４月７日（金）には，ご来賓のみなさま，保護者のみなさまのご臨席をいただき，小中野小学校・令和５年度「入学式」を行うことができました。
元気いっぱいの新１年生５１名をむかえ，全校児童２９９名での新たな出発です。
登校してくる子どもたちの瞳は，やる気にあふれ，キラキラと輝いていました。
その新鮮な気持ちとやる気が，今日から明日へ，そして一ヶ月先，一年先までもずっとつながり，それぞれの力を伸ばすための大切なエネルギーとしてはたらくように励まし支えながら，学校を前に進めてまいります。

新しい自分
朝です
春の朝です
小鳥のさえずる朝です
過ぎ去った日々
去年の学級
去年の教室
去年の悩み
去年のいらだち
みんなみんな
さようなら
時は 川の水のように 絶えず流れていきます
今日の朝
これから始まる生まれ変わったばかりの一年
印刷の匂いがする教科書
何が書き込まれていくのか楽しみなノート
新しく出会った友
お世話になる先生
何もかも新しく始まる
この新鮮な洗われたような 始業式の朝一つ一つを大切にしていき新しい自分をつくり上げていく
春の朝
新鮮な始業式の朝
わたしは今新しい時を生きる
上の詩は，「始業式」に子どもたち贈った詩です。学年が一つずつ進み，子どもたちは，不安が半分，期待が半分といった心持ちでいるかもしれません。その子どもたちに，「大丈夫だよ」「新しい気持ちで前を向くあなたを，先生方はしっかり支えます」という思いを込めながら読みました。どうぞ保護者のみなさまも，わたしたちと一緒に手を携えて力と心を合わせ，子どもたちの明るい明日を信じて，がんばってまいりましょう。今年度も，ご協力・ご支援のほど，よろしくお願いいたします。
「佐世保人物事典」が発刊されました

市民の方から寄せられた市政へのご意見や感想などを紹介します。

質問

佐世保史談会が創立 60 周年を記念し、若者は東京や大阪などの大都市に憧れ、そこで人生の終 焉ジェが設置されていました。オブジェの意味を教え知る・学ぶ・伝える～ふるさと再発見～を迎える人も少なくない。彼らは郷土の美しさや素晴らしてください。

佐世保に足跡を残した 411 人と題してさを忘れつつあるのではないか。人の優しさや、安らぎを

このオブジェは、佐世保港湾運輸株式会社が創設

回答

しゆうえん

させぼ五番街に新しく「LOVE」という文字のオブ「佐世保人物事典」を発刊されました。

感じることもなく、生きていくための夢や志も見失ってし80 周年を記念して本市へ寄贈されたものです。４月

この人物事典には、古くは資料が残る戦国時代末期からまった人がいるように思う。そんな人が佐世保に帰り、ほっ21 日（木）に、させぼ五番街大やね階段前ひろばで除江戸時代初期にこの地を統治した松浦藩初代藩主松浦鎭 信とするような街にせねばならない。あちこちに人があふれ、幕式が行われました。港の新たなシンボルとして設公から、江戸時代、明治、大正、昭和、平成のそれぞれのこの地から文化を再発信する街にせねばならない。その原置された「LOVE」の文字には、家族や友人、恋人な時代にさまざまな分野において活躍した「人」（故人限定）が動力は『人』なのである。この『佐世保人物事典』が、佐世保

ど周囲の人への愛、そして地元佐世保など地域への掲載されています。これまで歴史の流れの中で、その時々の未来に役立つことを願い、祖先を敬う心や、ひいては故愛を育んでほしいという思いが込められています。に活躍した人の名前が出てくる歴史書や、市史・町史はあ郷を愛する心につながれば、私たちの努力も多少は報われりましたが、「人物」に焦点を当て時代を超えてまとめた書ると思うものである」と発刊の言葉に、編さんの動機を述べ物はありませんでした。ておられます。

まつら しげのぶ

御影石（花こう岩）で作られているこのオブジェは、
L と E の高さが 1.4 ｍ、幅が 3.27 ｍ、奥行きが 0.5ｍです。家族や友達と思い出の撮影に、佐世保の新しいフォトスポットにぜひお越しください。
問みなと振興・管理課 ☎ 22-6129

設置されたオブジェ（写真上）、除幕式の様子（写真下）

そこで、佐世保史談会の中島眞澄会長が「我がふるさと

この人物事典は、6 年間にわたり資料収集や検証、五十『佐世保』に、人の生きた証を掘り起こす試みは並大抵のこ数回もの査読会が行われるなど、史談会会員で 12 人の執とではない。しかし、いつの世もそうであるが、歴史の片筆者や、編集・出版委員の他、資料提供者や聞き取り協力

隅で人は紛れもなく生きてきた。先史時代の人も、古代・者など多くの皆さまの「情熱と、させぼ愛」の結晶です。改

中世の人も、その痕跡を随所に残しており、生きた証が近めて中島会長はじめ会員、関係者の皆さまに、感謝とお礼年明らかにされてきた。その時代を駆け巡り、活動したのを申し上げて「佐世保人物事典」の紹介といたします。

は我々の祖先『地域人』なのである。その度に『佐世保人』た

6 月号プレゼント

三川内焼のオリジナルお茶碗「広報させぼ 6 月号」満足度アンケート

5 名様

市民の皆さまには、図書館や学校、地区コミュニティセることに誇りを持つことになった。

ンターに置かれているこの本を、機会を作ってお読みにな（中略）しかし最近、戦後の荒れたこの地の復興と発展にられることをお薦めします。

力を尽くした人の姿が見えなくなった。高度経済成長の中、佐世保市長

朝長則男

次の①～④のうち、当てはまる番号をお答えください。

122①大変良い ②良い ③不満 ④大変不満

聞いて「徳」する話

応募方法

意思を伝えるということ「はがき」か「E メール」または「応募フォーム」に、交通安全運動に「手のひら運動」というのがあります。こ

運転手に伝えることも大切だと思います。そうすれば、バ❶「広報させぼ」満足度アンケートの該当番号❷住

れは、歩行者が道路を渡る際に、安全に渡れるように車のスの無駄な発着や加速・減速が減り、環境負荷の軽減につ所❸氏名❹年齢❺電話番号❻広報紙（特集）へのご運転手に手のひらを示して、横断の意思を伝えるといったながります。

意見❼広報紙（特集以外）や市政に関するご意見をものです。

書いて、６月 22 日（水）までに（消印有効）広報係へ。
※応募は 1 人 1 通、応募者の中から抽選で決定します。発表は発送（７月中旬）をもって代えさせていただきます。

市の管理栄養士と保健師、三川内焼の窯元が協同で制作した「三川内焼のオリジナルお茶碗」。1 杯のご飯の適量（150g、250kcal）がラインで示されていて、簡単に健康管理ができる健康応援グッズです。

４月号の応募状況 518 通（正解 475・不正解 21・無効 22）

宛て先

2283

問医療保険課 ☎ 24-1111

皆さんは、バスに乗ろうとしているときにバスのドアが閉まったり、もう少しで間に合いそうといったときにバス安全のため、お互いの気持ちのため、そして地球環境改善のために、皆さんも「手のひら運動」をはじめ、自分の意思を伝えるということを試してみませんか。

が出発したりするなどの経験はありませんか。このような（匿名希望）

場面でも「手のひら運動」を実践できると思います。自分が乗りたいバスが来た時に手を上げておくと、バスはしっか「聞いて徳する話」募集中

りと止まってくれます。バスの運転手も、お客さんがバス身の回りで見つけた“聞いて「徳」すに乗るか乗らないかはっきり分かっていれば、気持ちの面る話”を募集中です。応募用紙は事務局でも安心し、安全運転につながります。

で配布しており、市ホームページからもはがき〒 857-8585（住所不要）佐世保市役所秘書課広報係宛て

左記の画像を読み込むとまた、バス停に自分しかおらず、自分が乗らないバスがE メール

hishok@city.sasebo.lg.jp（携帯電話からも可）

応募画面が表示されます。

来た時は、乗らないという意思を身振りや手振りでバスのダウンロードできます。
問佐世保徳育推進会議☎ 23-2856

広報させぼ● 2022.6 23
自社の強みは「多品種少量生産」が６割
自社の弱みは「人材確保、人材育成」が５割弱
中長期事業見通しは「事業規模の拡大」が８割を超える結果となった。

■調査概要［調査目的］
・ものづくり企業における経営課題の変化の把握
・デジタルツールの活用状況や課題などの実態把握［調査期間］2024 年 3 月 8 日～2024 年 3 月 20 日 ［回答方法］Web 回答（フォーム）［調査対象］岡崎商工会議所 機械金属部会、工業部会
［依頼数］
１６１社

［回答数］

［回答率］

７３社（n=73)

４５．３％■調査結果の概要（回答数７３社）
・自社の強み： 多品種少量生産」と回答した企業が６割→

競争力の源泉：顧客ニーズへの対応力や環境変化への対応力を挙げた企業が約６割
フレキシブルな生産対応や低コスト生産を挙げた企業が約５割

・自社の弱み： 人材育成、人材確保」と回答した企業が５割弱。
・直近３年間の企業行動： 格転嫁」」と 賃上げ」が６割に止まる。
→ 現在の経済労働環境を色濃く反映していると推測できる。

＜グラフ１＞

・販路開拓の課題について： 販路開拓する人材不足」が 4 割→人材に頼らない営業活動も検討すべき＜グラフ２＞

・デジタル化の進捗： まあ取り組んでいる」が５割超→受注管理」 在庫管理」の分野でデジタル化が進んでいる。

・デジタル化導入にあたっての課題： 社 がデジタルを使いこなせない」と デジタル化の旗振り役を務める人材がいない」の 2 つを合わせると 7 割弱。

＜グラフ３＞

・省エネとカーボンニュートラル： 既に実施している」が 5 割以上ある一方で、 取り組む必要性はあるが実施していない」が 3 割弱となっている。

＜グラフ４＞

・リスク認識とＢＣＰの策定状況： 策定済み」が 3.5 割ある一方で、 分からない」が 2 割ある。
ＢＣＰに対する関心が 2 極化している。

＜グラフ５＞

・パートナーシップについて： 分からない」が 7 割弱にのぼっており、認知度の低さが伺える。
＜グラフ６＞

・雇用について ：人手不足を感じている場合の対策として 採用の強化」が５割弱、 定着の取り＜グラフ７＞組み」が４割弱である一方、 ＩＴ活用で業務の効率化を図り、既存人の生産性の向上を図っている」という取り組みを実施している企業もあると伺える。
・中長期の事業見通し： 事業規模の拡大」と回答した企業が８割→

但し、人材の獲得が大きな課題となっている。
今後３年間の主な取り組み：７割弱の企業が 人材確保・人材育成」

・販路開拓・新製品・新技術開発の課題も、４割の企業が 人材の不足」
・異業種連携、産学官連携、オープンイノベーションの連携希望先： 中企企業」 大学」 大企業」
・注目している領域： 世代自自動」」が約４割、 ＡＩ・ＩｏＴ」が２割という結果になった。

グラフ１
利益確保のため価格転嫁に取り組むとともに、従業員のモチベ―ションを高めるため国策でもある賃上げ対応を実施している。

グラフ２

グラフ３

グラフ４

省エネ対策は、経費削減につながるとともに、企業のイメージを高める効果も期待できる。

グラフ５

グラフ６

※パートナーシップ構築宣言とはサプライチェーンの取引先や価値創造を図る事業者との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築 することを、企業が発注者立場及び代表者の名前で宣言する取組グラフ７

調査結果の考察◆パートナーシップ構築宣言の認知度の低さや国策である賃上げへの対応など、ビジネス環境の変化に対応しながら、適正な利益を上げるための取り組みとして以下の対応策が考えられる。
①効率化と生産性の向上:プロセスや業務の見直しを行い、無駄を削減することでコストを抑える。
②労働力の最適活用:パートナーシップ構築宣言を通じて、従業 の生産性を高める。
③格転戦略の見直し:売り上げ単格を確保するための原格管理を徹底し、格転交渉力を高める。
④持続可能性の考慮:省エネ対策やカーボンニュートラルなど環境への配慮や社会的責任の実践を通じて、企業格値を高める。
◆人手不足が課題となっている結果を受け、製造業に従事する人材を増やすだけでなく、生産性の向上を図る取り組みを検討する必要がある。その取り組みとして下記の対応策が検討される。
①自動化とロボット化: 生産ラインや作業プロセスの自動化を進めることで、人手不足を補い生産性を向上させる。
②IoT（モノのインターネット）の活用: センサーやデバイスを使用して、製造プロセスや設備のモニタリングを行い、リアルタイムのデータ収集と分析によって、生産ラインのトラブルや効率の低下を早期に検知し、迅速に対処する。
③改善活動の推進:従業 が日常的な業務で直面する問題や改善のポイントを積極的に提案し、それを実行することで、生産性を高める。
④トレーニングと教育の強化: 従業 のスキルや知識を向上させ技術やプロセスの変化に柔軟に対応できるよう、定期的なトレーニングや教育プログラムを提供する。
⑤在庫管理の最適化: 在庫の適切な管理と最適化により過剰在庫や不良品の発生を減らし、生産プロセスのスムーズさを確保することで、無駄な時間やリソースの浪費を防ぎ、効率を高める。
●以上の調査結果を受け、本所においては、令和６年度事業計画・基本方針・骨子のとおり、 中企企業の変革促進」を推進するため、具体的に“自己変革による 稼ぐ力」の向上”“取引格転の適正化普及（パートナーシップ構築宣言の実行）”“ＤＸ推進による生産性向上”“脱炭素やＧＸへの取り組みによる企業格値の向上”“ＢＣＰ策定、サイバーセキュリティ対策”に取り組む。
令 和 元 年 １ １ 月 ６ 日
九 州 地 方 整 備 局
熊 本 河 川 国 道 事 務 所
ひなぐ

みなまた

南九州西回り自動車道（日奈久ＩＣ～水俣ＩＣ間）の夜 間 全 面 通 行 止 め の お 知 ら せ
ひなぐ

みなまた

南 九 州 西 回 り 自 動 車 道 (日 奈 久 Ｉ Ｃ ～ 水 俣 Ｉ Ｃ 間 )に お い て 、トンネル補修などの工事に伴い、下記のとおり夜間全面通行止めを実施します。ご理解とご協力をお願いします。
記
１．規制区間：南九州西回り自動車道
ひなぐ

みなまた

（日奈久ＩＣ～水俣ＩＣ間 上下線）

２．作業内容：舗装（道路面）補修、トンネル補修、交通安全施設及び道路附属物の補修・復旧など
ひなぐ

たのうら

３．規制日時：①日奈久ＩＣ～田浦ＩＣ
令和元年11月21日(木) ～ 11月29日(金)ひなぐみなまた②日奈久ＩＣ～水俣ＩＣ
令和元年12月2日(月) ～ 12月6日(金)工事予備日：12月9日（月）～13日(金)※荒天順延時などの工事予備期間です。
通行止め時間帯は夜20時から翌朝6時(10時間)です。
期間中、土・日曜日の夜間通行止めは実施しません。
４．迂 回 路：国道３号をご利用下さい。（別紙参考）
５．規制情報：工事規制情報は下記ホームページにて公表します。
http://www.qsr.mlit.go.jp/kumamoto/index.html＜お問い合わせ先＞
国土交通省九州地方整備局 熊本河川国道事務所
あ そ うひろよし
技 術 副 所 長 麻生 宏斉
くりばやしひとし
道路管理第一課長 栗 林均
℡０９６－３８２－１１１１（代表）国土交通省

南九州西回り自動車道

夜間全面通行止めのお知らせ
南九州西回り自動車道日奈久ＩＣ～水俣ＩＣにおいて、トンネル補修などの工事に伴い、下記のとおり夜間全面通行止めを実施します。ご理解とご協力をお願いします。
通行止め① ひ な ぐ
たのうら
規制場所：日奈久ＩＣ～田浦ＩＣ（上下線）
規制期間：令和元年11月21日(木)～11月２９日(金)夜20時～翌朝6時（10時間）7夜間
通行止め②
みなまた
ひ な ぐ
規制場所：日奈久ＩＣ～水俣ＩＣ（上下線）
規制期間：令和元年12月2日(月)～12月６日(金)夜20時～翌朝6時（10時間）5夜間
工事予備日：令和元年12月９日(月)～1３日(金)※荒天順延時などの工事予備期間です。

※予備日の通行止め実施区間は、道路情報板でお知らせします。

①日奈久ＩＣ～田浦ＩＣ間（１１／２１～１１／２９予定）

凡例
夜間全⾯通⾏⽌め区間
迂回路（国道３号）

夜間全⾯ 通⾏⽌め②日奈久ＩＣ～水俣ＩＣ間（１２／２～１２／６予定）

夜間全⾯ 通⾏⽌め〈お問い合わせ先〉
国土交通省 熊本河川国道事務所

TEL：（096）382-1111

HPアドレス：http://www.qsr.mlit.go.jp/kumamoto/index.html（公財）日本道路交通情報センター TEL：（050）3369-6643
丹波篠山市地域包括支援センターだより
Ｖｏｌ．124

令和元年７月☆情報掲示板☆

広げよう認知症の支え合い
認知症とは、脳の働きの不具合よって記憶力や判断力、旅行や料理など計画や手順にそって実行する能力や会話能力など、いったん発達した知的機能が徐々に衰えて、社会生活に支障をきたすようになった状態です。
認知症のイメージは、“認知症になると何もわからなくなる”“徘徊や不潔行為が現れる”“介護が大変である”といった多くの誤解や理解不足に溢れています。
認知症になっても、住み慣れた地域で安心して自分らしく暮らせるように、認知症の人と家族を支える社会資源について紹介します。
【介護セミナー・介護者交流会】
認知症の病気や介護の仕方を学べます。また、介護者同士の交流や情報交換ができる機会を提供します。
【高齢者こころの相談】
認知症状やうつ症状が気になる等でどうしたらよいか悩んでいる本人や家族の相談に専門医が対応します。
【認知症サポーター養成講座】
認知症サポーターとは、認知症についての正しい知識を持ち、認知症の方やその家族を温かく見守り、困っている人がいれば手を差し伸べることができる人です。「認知症サポーター養成講座」（60～90 分）を受講すればどなたでもなれます。丹波篠山市ではこれまでに 10,000 人以上が認知症サポーターになられています。
【認知症カフェ】
認知症の人やその家族、地域の住民、ボランティア、専門職など誰でも参加して交流ができるつどいの場です。
裏面の☆お知らせＢｏｘ☆の開催日程をご参照ください。
他にも丹波篠山市では、認知症になっても安心して外出できるまちをつくるため、【認知症高齢者等ひとり外出声かけ模擬訓練】を平成 29 年と平成３０年に開催しました。声かけ時の注意事項は、①驚かせない②急がせない③自尊心を傷つけないことです。
少しでも気になることや心配がありましたら、気軽に相談してみませんか。
市役所もの忘れ相談センター☎552-5346 または下記の地域包括支援センターにご連絡ください。

社会福祉法人

丹波篠山市社会福祉協議会

丹波篠山市東部地域包括支援センター（担当地区：多紀・城東・篠山）〒６６９－２５４５
ＴＥＬ

丹波篠山市小田中２２０番地２（保健センター内）

５５８－０３２４ＦＡＸ

５５８－０５６８丹波篠山市西部地域包括支援センター（担当地区：西紀・丹南・今田）〒６６９－２２０５
ＴＥＬ

丹波篠山市網掛３０１番地（丹南健康福祉センター内）

５９４－３７７６ＦＡＸ

５９０－１５５７認知症になっても地域包括支援センターの日々の活動をＰＲ

安心して暮らせるまちづくり～地域包括支援センターインフォメーシ ョ ン～
5/22（水）13 時 30 分から、丹南健康福祉センター内の喫茶ふれあいにて「認知症の方と介護されてい６/１０（月）１３時 30 分から市民センターにるご家族の方の集い」が開催されました。て介護講座＆介護者のつどい「ゆうゆう」が開催

この集いは、認知症の妻を介護している前川洋一氏されました。
丹波認知症疾患医療センターの福井医師より、が毎月第３水曜日の 13 時 30 分から開催しており、認知症の基礎知識について教えていただいた後、うすれば良いのか、当事者しか理解できない事柄（認交流会がありました。
その中で、家族はデイサービスへ行ってほしいと思っているが、なかなか行ってくれないという知症の人の行動と介護）などを、コーヒーを飲みながお悩みを持つ方がおられました。
経験者の方からのアドバイスは、第３者の力を借りてみたらどうかということでした。たとえり、気持ちが楽になったといった感想も聞かれます。

ば、家族に言われると反発されるのに、主治医や看護師などが声掛けすると本人もむやみに断ったりせずスムーズにいくことが多いようです。

あり、センターにおこしいただいた 際に関係機関へ相認知症の方とその家族が楽しく穏やかに暮らすにはどら交流や情報交換を行う場です。
介護者同士の交流により、介護のヒントが得られたセンター内には、西部地域包括支援センター、社会福祉協議会、権利擁護サポートセンター、市健康課が談することも可能です。

福井医師によると、それは、人には「他者に迷惑をかけてはいけない」という気持ちが強くあるからだそうです。
また、脳細胞は再生しませんが、脳への刺激がある限り、状態が改善する可能性があり、一番有効な刺激とは「コミュニケーション」、つまり人との会話だそうです。

☆お知らせＢｏｘ☆
こころの相談日

かやのみカフェホッと・ひといきカフェ

たきたきカフェりんごカフェ

カフェやすらぎとき
７月 19 日（金）８月 16 日（金）（第 3 金曜日）
13：30～
７月 28 日（日）(奇数月第４日曜日)
10：00～
７月 ８日（月）８月 ５日（月）（第２月曜日）13：30～
７月 ７日（日）８月 ４日（日）（第１日曜日）13：30～
７月 1０日（水）８月７日（水）（第２水曜日）14：00～
７月 1１日（木）８月 ８日（木）（第 2 木曜日）
13：30～ところ

丹波篠山市民センター

内

容

高齢者の相談(主に認知症など)※要予約

問い合わせ先丹波篠山市役所
長寿福祉課
高齢支援係
TEL552-5346

日置ふるさとステーション(中信城東支店向かい)

城下まち会館

篠山東デイサービスセンター認知症介護で悩んでいる人や認知症に関心がある人が気軽に立ち寄れるスペース

喫茶店「林檎の樹」（岡野小学校前）

丹波篠山市役所
長寿福祉課
高齢支援係
TEL552-5346
東部地域包括支援センター
TEL558-0324
西部地域包括支援センター
TEL594-3776

古市サービスステーション（西井クリニックの横）丹 波 篠 山 市介 護 セ ミ ナ ー

８月３日（土）
13：30～15：30「認知症になって今田 デイ ・サ ービ スセ ンタ ー も大丈夫」をテー（今田町今田新田 19-1） マに啓発劇やパネル展示など

高齢者・障がい者
権利擁護専門相談会

７月 ９日（火）７月 23 日（火）（第２・４火曜日）
13：30～

高齢者・障がい者の生活上のお困りごとに関する相談※要予約

四季の森生涯学習センター

権利擁護サポートセンター
丹南健康福祉セン
ター
TEL594-2022
丹波篠山市地域包括支援センターだより
Ｖｏｌ．172

令和 5 年 7 月☆今月の耳寄り情報☆
地域の集い場へ行こう！
市内には、丹波篠山市社会福祉協議会ふれあい・いきいきサロンの補助を受けて、令和５年度は 30 の自治会や団体がサロンを開催されています。高齢者等の閉じこもりの予防や他者との交流を目的とし、各サロンがレクリエーションや世代間交流など参加者が楽しい時間を過ごすことができるよう工夫されています。
また、自治会の集会所では介護予防を目的とした、「いきいき倶楽部」が令和５年度は市内 84 カ所で開催されています。いきいき倶楽部に継続して参加することで、身体機能の維持を目指されています。
コロナ禍での閉じこもり傾向により、高齢者等の身体機能や認知機能の低下が増加しました。
どちらも、地域に住む人を対象に地域の方が主になって開催されており、参加する人が一緒に有意義な時間を過ごすことができる集い場です。
ふれあい・いきいきサロンやいきいき倶楽部を覗いて見ませんか？

★立ち上げや運営の問い合わせ先★
ふれあい・いきいきサロン
丹波篠山市社会福祉協議会

電話 079-590-1112

いきいき俱楽部
丹波篠山市役所健康課

社会福祉法人電話 079-594-1117

丹波篠山市社会福祉協議会

丹波篠山市東部地域包括支援センター（担当地区：篠山・城東・多紀）〒６６９－２４４１
ＴＥＬ

丹波篠山市日置３８５番地１（城東公民館内）

５５６－２３４０

ＦＡＸ

５５６－２３５１

丹波篠山市西部地域包括支援センター（担当地区：西紀・丹南・今田）〒６６９－２２０５
ＴＥＬ

丹波篠山市網掛３０１番地（丹南健康福祉センター内）

５９４－３７７６ＦＡＸ

５９０－１５５７

～地域包括支援センターにこんな相談ありました～
Ｑ．民生委員・児童委員より「担当地域で、以前は息子さんと二人暮らしであった高齢女性が、息子さんが亡くなり一人暮らしをされている。その女性は、もの忘れがある様子で亡くなったことをお忘れなのか、息子さんの名前を呼ぶこともあると近隣から聞いた。介護サービスを利用していることも聞いている。地域として何かできることはないか。」と相談がありました。
Ａ．地域包括支援センターから、担当ケアマネジャーを通じてご家族に個別地域ケア会議の開催について提案し、了解を得ました。
当日は、ご本人、ご家族、自治会長、民生委員・児童委員、近隣の方、介護サービス事業所、担当ケアマネジャーに出席していただきました。
ご家族から、ご本人の生活状況について地域の方に伝えていただき、地域の方からは、昔からの知り合いで一人暮らしになられてから気になってご本人の様子を見に訪問されていることがわかりました。一人暮らしになられてからは、ご家族が帰省時にゴミを持ち帰り捨てておられましたが、それを聞いた地域の方が「見守り訪問時にゴミを捨てますよ」と快く言ってくださり、ご家族は地域の方の見守りが今後も継続されることについて安心しておられました。
地域包括支援センターでは高齢の方が介護サービス事業所だけではなく、地域の見守りも受けながら安心して生活が送れるよう、個別地域ケア会議を開催しネットワーク作りを進めています。

★今月の認知症カフェだより★
名称ときところホッと・ひといきカフェ

第２月曜日
13：30～

城下まち会館

たきたきカフェ第３水曜日
10：00～

旧保健センター（東雲診療所隣）

りんごカフェ

第２水曜日
14：00～

西紀老人福祉センター

R5 年度より開催方法が変更しています

詳細については右記（西部）へお問い合わせください。

かやのみカフェ

奇数月第４日曜日
10：00～

日置ほっとステーション

認知症の方と介護をされている家族の方のつどい

第３水曜日
13：30～

丹波篠山市民センター

カフェやすらぎ

内容

認知症介護で悩んでいる人や認知症に関心がある人が気軽に立ち寄れるスペース

問い合わせ先丹波篠山市役所
長寿福祉課
高齢支援係
TEL552-5346
東部地域包括支援センター
TEL556-2340
西部地域包括支援センター
TEL594-3776※新型コロナウイルスの状況に応じて開催の有無や時間短縮を判断することがあります。
茅野市営⻘栁駅前駐⾞場 よよくあるお問い合わせ
お問い合わせ内容

回答⻘柳駐⾞場は⽉額2,750円で定期契約ができます。HPからパソコンまたはスマート定期契約をしたいのですが、申請方法を教えてください。

フォンにて申請フォームへアクセスし、申請してください。
また、パソコン・スマートフォンのご利用が難しい方は、HPから利用申請書をダウンロードし、申請者様の情報を記入後、茅野市役所都市計画課窓口までご提出ください。詳しくはHPをご確認ください。
現時点の予約状況やキャンセル待ち状況は現在の予約状況を教えてください。

茅野市役所都市計画課都市計画係
TEL：0266-72-2101（内線533）

mail：toshikeikaku@city.chino.lg.jp

にてご案内いたします。ご契約を希望されるお客様はお問い合わせください。
⻘柳駐⾞場に⾞を半⽇駐⾞したいですのですが、時間貸しはできますか。

⻘柳駐⾞場は定期契約者または送迎⾞専用駐⾞場となっているため、時間貸しはできません。時間貸しをご希望されるお客様は、茅野駅周辺市営駐⾞場をご利用ください。
日吉津村議会の議決すべき事件に関する条例（目的）
第１条 この条例は、日吉津村議会基本条例（平成 29 年条例第 17 号）第１６条第２項の規定に基づき、議会が議決事件として追加することができる事件について定める。
（追加する議決事件）
第２条 追加する議決事件は、推進が相当の期間にわたること、広範囲の所管にわたること、村民生活に大きな影響を与えることなどを要件として次のとおり定める。
（１）日吉津村総合計画（基本構想及び基本計画）（議会の議決）第３条 村長その他の執行機関は、前条に掲げる計画の策定、変更又は廃止をするときは、議会の議決を経なければならない。
（議決事項）
第４条 第２条に掲げる計画の策定又は変更に係る議決事項は、次に掲げるとおりとする。
（１）計画の基本理念、基本方針その他の基本となる事項（２）計画の実施期間に関する事項（３）計画の実施に係る政策及び施策並びにこれらの目標に関する事項
２ 村長は、議会の修正協議に応じるものとする。
（委任）
第５条 この条例に定めるもののほか、必要な事項は、議長が別に定める。
附則
この条例は、平成 30 年 7 月 1 日から施行し、同日以降になされる第２条に掲げる計画の策定、変更又は廃止について適用する。

1
健康だより

NO.2802024 年
夏

熱中症を予防しよう！！
厳しい暑さが続いています。熱中症は高温多湿な環境下で、体温調節の機能がうまく働かず、体内に熱がこもってしまうことで起こります。屋外だけでなく室内で何もしていないときでも発症し、救急搬送されたり、場合によっては死亡することもあります。
熱中症について正しい知識を身につけ、体調の変化に気を付けるとともに、周囲にも気を配り、熱中症による健康被害を予防しましょう。

熱中症は予防が大事です！

のどが渇いていなくても暑さを避けましょう

こまめに水分補給しましょう

・通気性のよい衣類、日傘や帽子の着用
・少しでも体調が悪くなったら、涼しい場所へ
・涼しい室内に入れなければ、外でも日陰へ

・1 時間ごとにコップ 1 杯
・入浴前後や起床後もまず水分補給を
・大量に汗をかいた時は塩分も忘れずに暑さに強い体づくりと扇風機やエアコンで温度をこまめに調節しましょう

日頃から体調管理をしましょう
・朝夕の涼しい時間に、無理のない範囲で適度に運動（「ややきつい」と感じる強度で毎日 30 分程度）

絵が消えてたら、最背面に移動してください

・遮光カーテン、すだれ、うち水の利用も効果的です・毎朝など、定時の体温測定と健康チェック
・体調が悪い時は、無理せず自宅で静養

熱中症の症状・めまい・立ちくらみ・生あくび・大量の発汗・筋肉痛・こむら返り病状が進むと・頭痛・嘔吐・倦怠感・判断力低下・虚脱感

応急処置をしても症状が改善されない場合は医療機関を受診しましょう！

熱中症が疑われる人をみかけたら（主な応急処置）
エアコンが効いている
室内や風通しのよい日陰など涼しい場所へ避難

衣服をゆるめ、からだを冷やす（首の周り、脇の下、足の付け根など）

経口補水液を補給※※経口補水液を一時に大量に飲むと、ナトリウムの過剰摂取になる可能性もあります。
腎臓、心臓等の疾患の治療中で、医師に水分の摂取について指示されている場合は、指示に従ってください。

自力で水が飲めない、応答がおかしい時は、直ぐに救急車を呼びましょう！
熱中症は、室内や夜間でも多く発生しています。
高齢者や子どもは熱中症になりやすいので十分に注意しましょう！
熱中症警戒アラート発表時は熱中症予防行動の徹底を！
（運動は原則中止。外出はなるべく避け、涼しい室内に移動して下さい。
）

熱中症特別警戒アラート発表時は健康に重大な被害を及ぼす恐れがあります。
（自分だけでなくて周りの人の命も守るよう呼びかけをお願いします。）

発行機関：周防大島町病院事業局

作成担当：大島病院附属健康管理室

引用・参考文献：厚生労働省ＨＰ

政府広報オンライン

厚生労働省 熱中症予防のための情報・資料サイト
環境省熱中症予防情報サイト
釘面圧力を受けた木材の緩和挙動に関する考察
森林資源科学講座 木材工学分野
今井 悟【はじめに】木材は粘弾性体であり、その力学的挙動には時間依存性がある。例えば、面圧力比木材に一定のひずみ与えその状態を保つと、時間とともに応力が減少する（応力緩和）。
木材の粘弾性挙動は複雑であり、今まで様々な研究が行われているが、曲げ試験によるものが多く種々の力学的試験に関する粘弾性挙動のデータの蓄積は十分とは言えない。
本研究では、木材に釘をめり込ませた際の面圧力の緩和試験を行い、木材の粘弾性挙動について一考察を与えることを目的とした。
【試験体】試験体は SPF 材を使用した。釘をめり込ませる方向は繊維方向と繊維直交方向(柾目面にめり込ませた)の 2 条件で、前者の寸法を T、R、L それぞ
れ 30、30、50（mm）とし後者の寸法を T、R、L 50、30、30（mm）とし面圧力の緩和試験に供試した。試験体数は条件毎 6 体である。また、各試験体にエンドマッチさせた試験体を用いて面圧試験を行った。試験体は予め恒温恒湿器内(20℃65％RH)で十分に調湿を図 1 測定方法概略行なった。
【測定方法】面圧力の緩和試験の概略を図１に示す。測定器の軸受けにはひずみゲージが貼られており、測定器の釘(CN50)を押し付けた際に軸受けに伝達される応力をひずみとして検出した。測定器と試験体を治具で挟み込み、変位が1.45mm になるまでネジを締め付けた。その後
恒温恒湿器内で 5000 分間面圧力の測定を行なった。測定されるひずみが非常に小さく、恒温時間 （分）恒器内の僅かな温度の影響を受けてひずみは変
図 2 経時過程の面圧比動してしまう。負荷を与えていない測定器のひずみを同時に測定し、負荷を与えている測定器のひずみとの差を取ることでその影響を除去した。面圧試験は油圧試験を使用して行なった。
【結果と考察】得られた緩和曲線の一例を図 2 に示す。測定の初期は急激に緩和が進むが、1000 分ほどで緩和は緩やかになる。測定開始から 4000 分経過後の繊維方向と繊維直交方向の緩和率の平均値は、それぞれ 21.7％と 33.0％であり異法性が見られた。釘の引き抜き抵抗力は、釘と木材との間に働く摩擦係数と木材から釘に伝わる側圧によって決定される。経時過程における側圧は以下に式で求められる。
Ps = Px × j x (t ) + Py × j y (t )
¼ 式（１）
ここで Ps:側圧の総和 Px:繊維直交方向の面圧力 Py:繊維方向の面圧力 φx:繊維方向の面圧比 φx:繊維直交方向の面圧比
面圧試験から得られた面圧力と緩和曲線から経時過程の側圧を式(1)から求め、側圧の長期的な予測を試みた。関数を最小二乗方によって近似させた。得られた近似式から、100 日後、1 年後の側圧比を予測した。側圧の平均値は 100 日後には 0.62％、365 日後には 0.57％となった。
４

学校教育計画項 目

目
目標

標 ・ 方 針 及 び 計 画○スクールポリシーに基づき、多様な生徒の実態に対応した教育課程を編成する。

○生徒の実態に即した指導ができるよう、習熟度別の講座を開設する。
学習活動○生徒の理解を深めさせるために、科目によっては少人数制を展開する。
○義務教育段階での学習内容の確実な定着を図るための科目を開設する。
１ （教育課程）○個々の生徒の進路希望・興味・関心などに対応した受講登録ができるよう多計画
様な教科・科目を開設する。
○福祉教養科では、家庭や福祉に関する専門的な知識や技術の習得を目指し、多くの専門科目を開設する。
○通常の指導や各講座における合理的な配慮だけでは十分でない場合の対応として「通級による指導」を開設する。
目標
学習活動
２（学習指導）重点１○生徒の実態に即した適切な指導と授業改善により、学習意欲や講座出席率の向上を図る。

○一人一人の生活環境、学習歴、学力、適性、進路希望などを考慮した適切な受講登録を行い、わかる授業を確立する。
○生徒の出席状況や学習状況について教員間で情報を共有するとともに、保護計画者との連絡を図りながら、生徒の講座への出席率を高めていく。
○指導方法や指導体制の工夫改善のために、互見授業を実施したり、ＩＣＴ機器やデジタルコンテンツ等を活用した授業を推進したりする。
目標○家庭・福祉に興味・関心を持たせ、基礎的な知識や思考・技術を習得させ福祉マインドを育む。

学習活動○家庭・福祉の基本となる生活態度について目標を設定させ、自己評価を行う。
○福祉施設における福祉体験や学習を通して、家庭・福祉に対する基本的知識(福祉教養科)
３や技術を習得させ、専門性を深める。
計画 ○介護職員初任者研修課程や家庭クラブ活動を通して、家庭・福祉に対する興重点２
味・関心を向上させる。
○専門職の外部講師による授業や福祉出前講座、福祉教養科の行事や活動を多く取り入れ、福祉マインドを育成する。
○併設されている県民カレッジ新川地区センターとの共学講座で、一般受講者と学ぶ機会を活用し、生涯学び続ける力を育む。
学習活動 目標○県民カレッジ新川地区センターとの学習機会や行事等を活用し、地域の人々と協働的に学び、実社会の課題を解決する資質を育成する。
４ （生涯学習）○共学講座で、高校生が一般受講者と同じ学習の場で互いに刺激しあい、高め
計画
あえる学習環境を整える。
○新川キャンパスフェスティバルなど、地域での発表機会を充実させる。
目標○基本的な生活習慣を培うとともに、互いに敬愛し合う人間関係を構築し、全人的な人間形成を目指す。

○基本的生活習慣として「あいさつの推進」「場に応じた言葉遣い」を重点項目として掲げ、ルールやマナーを学び、遵守する力を育成する。
５○不登校や長期欠席の生徒に対して、スクールカウンセラー、スクールソーシ（生徒指導）
計画ャルワーカー及び保護者と連携を取りながら、生徒の理解・支援に努める。
○講話等を通してスマートフォンの安全な利用、交通安全、薬物乱用防止への意識を高める。
○全校集会等を通して、命の大切さなどの気運を醸成する。
学校生活

項 目

学校生活
６７目

標 ・ 方 針 及 び 計 画○生徒の自己健康管理能力を育むとともに、健康で快適な学校生活のための学習環境の整備に努める。
目標○特別な支援を要する生徒等の共通理解を図り、生徒の社会的自立や自己実現に向けた指導や支援を目指す。

重点３○生徒の健康で充実した学校生活のために、定期健康診断や生活習慣チェックを実施し、必要に応じて健康相談を行う。
「治療カード」「ほけんだより」により啓発する。
計画○生徒保健委員会を活性化させ、生徒の環境整備・健康意識の向上を図る。
○地域環境美化活動や毎日の清掃を全員で行い、環境美化の意識付けを図る。
○ケース会議等をもとに生徒への共通理解を深め、家庭や県の相談機関・外部の医療機関との連携を図り、適切な支援を行う。

進路支援

目標 ○生徒の実態を考慮し、個に応じた進学・就職等を支援する。

（保健指導）（進路指導）
重点４○生徒が個々の適性に応じた目標に向かって、積極的に取り組み、進路実現できるよう支援する。
計画 ○生徒が主体的にキャリア教育のステップアップを目指しながら、目標に向かって実践できる進路指導（支援）体制を構築する。
○キャリアパスポートの作成を充実させる。
〇多様な他者の価値観や個性を受け入れ、助け合ったり協力し合ったり、新たな環境のもとで人間関係を築こうとする態度を育成する。
目標〇人間としての在り方生き方についての自覚を深め、自己実現を図ろうとする態度を育成する。

特別活動
８
重点５

〇生徒会活動や学校行事について、生徒の自主的、自発的な活動を促すとともに、豊かな人間関係を構築する能力やコミュニケーション能力を育て、学校生活の充実を図る。
〇ホームルーム活動について、生徒一人一人がホームルームへの帰属意識や生計画
活上の規範意識を高め、ホームルームが安心できる自分の居場所となり、自己の進路実現へ意欲的に取り組むことができるよう、ホームルーム活動の一層の充実を図る。
〇部活動を通して、個を大切にしながら相互を高め、他者とのコミュニケーシ
ョン能力や、望ましい人間関係を構築できる能力を育てる。
目標

９

図書指導

○図書委員会活動を活発化し、読書に対する興味・関心を高める。
○図書館の利用指導を通し、健全な読書活動の推進を図る。

○昼休み・放課後のカウンター当番を通して、図書委員としての自覚を高め、図書委員会の活発な活動を推進する。
計画○生徒の読書傾向やニーズの把握に努める。
○図書だより・図書館報の発行、生徒図書選定等を行う。
目標 ○学校と家庭との緊密な連携のもと、ＰＴＡ活動の活性化を図る。

10

ＰＴＡ活動

○ホームページにＰＴＡ活動の様子などを更新・掲載する。
○ホームページや安心安全メール等を利用して会員への連絡を徹底する。
計画 ○ＰＴＡだよりを充実させる。
○ＰＴＡ講演会、学校開放ＷＥＥＫ等の保護者の来校機会を多く設定する。
○積極的なＰＴＡ活動への参加を呼びかける。
松原学園

あそぼう会

松原学園では、地域に住む発達が気になるお子さんが、親子でのびのび遊ぶことができる場として、あそぼう会を開催します。ホールにはおもちゃや遊具を用意してありますので、親子でのんびりあそびにきませんか。
ご利用いただける方
お子さんの発達が気になると感じている保育園や幼稚園等に就園していない未就学児及びその保護者の方
日時

５月２７日（月）９：４５～１１：００

１１月１１日（月）９：４５～１１：００

６月 ５日（水）１３：３０～１４：４５

１２月 ５日（木）９：４５～１１：００

７月１０日（水）９：４５～１１：００

１月３１日（金）９：４５～１１：００

９月２０日（金）１３：３０～１４：４５

２月２５日（火）９：４５～１１：００

１０月１１日（金）

９：４５～１１：００

３月１８日（水）９：４５～１１：００

ご利用にあたって・お子さんとご家族とで一緒にご利用ください。
・利用は無料です。
・予約は不要ですが、お子さんが安全に遊んでいただけるよう、１日の利用を８組までとさせていただきます。
・施設内でのお子様の安全管理は、保護者の方の責任となりますのであらかじめご了承ください。

連絡先 児童発達支援センター松原学園
案内図

所在地：所沢市中富１５３５－１☎：０４－２９９０－３４８８

所沢市斎場入口

至新所沢

松原
学園

「北原」

担 当：上田
予約受付：月～金曜日 8：30～17：15

案内板

ヤオコー

（祝休日、年末年始を除く）
アクセス：西武新宿線航空公園駅下車
西武バス・並木通り団地行き「並木通り団地入口バス停」より徒歩 10 分

航空
公園
駅

「北原バス停」より徒歩８分

航空管制部前

所沢市役所

西武バス・新所沢駅東口行き
ところバス・北路線富岡循環「並木団地入口」

東新井町

R４６３
至所沢駅

さいたま市→
３０．産業中分類別事業所数の推移
各年１２月３１日現在
産業中分類／年

18192021222324

※未実施

総数

243

238

227

199

187

184

18151512131110 飲料・たばこ・飼料製造業

1-----

11

繊維工業(衣服・その他繊維を除く）

22978712

衣服・その他繊維製品製造業

77222213 木材・木製品製造業

32854514 家具・装備品製造業

794423155416141513

16 印刷・同関連業

1718443317 化学工業

35-11118112426

22

23

19 プラスチック製品製造業

23

27

1412111020 ゴム製品製造業

1615----21--

433222 窯業・土石製品製造業

53125423 鉄鋼業

11455524 非鉄金属製造業

745242383925 金属製品製造業

5753799726 一般機械器具製造業

35371914141827 電気機械器具製造業

1010767528 情報通信機械器具製造業

35232329 電子部品・デバイス製造業

321198830 輸送用機械器具製造業

22764131 精密械器具製造業

34443332 その他の製品

14121398119食料品製造業

パルプ・紙・紙加工品製造業

石油製品・石炭製品製造業

なめし皮・同製品・毛皮製造業

資料：工業統計調査※従業者３人以下の事業所は含まない※平成20年調査より日本標準産業分類の第１２回改定（平成19年1月16日総務省告示第６１８号）を適用- 35 -
専門学校 健祥会学園だより

Tomorrow 2022
国府専門学校 健祥会学園

模擬授業でOpen Campus

イメージ１年を通してオープンキャンパスを開催しています。学園の入学後の学びができる！

体験を通して専門職の仕事が理解しやすい！

雰囲気やカリキュラム、設備など「気になる全て」を確かめられます。また、希望学科の教員に直接何でも質問できます！

明日への一歩をサポートできる

尊厳と自立を支える

理学療法学科 医療のスペシャリスト

介護福祉学科 介護実践のスペシャリスト

作業療法学科 スペシャリスト

保育学科 寄り添うスペシャリスト

その人らしい生活を支援する

未来を担う子ども達の成長に最新のオープンキャンパス
情報はコチラ！

4

▶▶▶▶

K
くり！
づ間
仲り！
くづ
絆

健祥会 ピック
オリン

G

EventsKangeikai
同じ夢を目指す仲間たちとより良い学園生活を築くために絆づくりからスタート！

G

オリンピックイヤーの令和３年度、学生主体で楽しむ健祥会オリンピックを開催！金メダルを目指してステージでの歌やダンス、全員参加のクイズ大会や縄跳びで、クラス別に『知・技・体』を競いました！

5理学療法学科
学

理学療法

害
老年期障

学内実習
『治 す 技 術』と『癒 す 心』を兼ね備え、社会に貢献できる理学療法士を育成しています。

学

理学療法

障害
スポーツ
酸素摂取量計測中！

車いす体験中！

フェイスシールドを付けて実際の場面を想定し実技演習を行いました
吸引技術を習得中！

観察眼を養う
様々な動きから問題点を見つけます

三次元動作解析装置で身体の動きをデータ化します8

チームワークの大切さを学びました

質の高い医療を提供できるだけでなく心に寄り添える理学療法士を目指しています。

作業療法学科論

生活環境学

基礎作業

「こころ」と「からだ」の回復に向け、その人らしい生活を支える存在となれるよう知識・技術・人間力を磨きます。地域での生活にも目を向け活動や参加が促進できるような作業療法士を育成しています。

評価学

作業療法

陶芸に挑戦！

車いすで周辺を散策中

験中！

高齢者体感染症対策を学びました

手の評価について学びます

実習に向けて「立意式」

実習がんばります！

もっと作業療法について知りたい方はこちら→

いつも笑顔
そんなOTになりたいです。
そのためには勉強！毎日予習・復習をがんばっています。

緊張したけれど良い経験になりました﹁学内実習﹂
利用者の方に面接練習を行いました9

介護の倫理と自立支援

移動の支援技術

介護福祉学科進化し続ける生活支援技術を現場との深い繋がりから実践レベルで学びます。

自分たちレクリ で考えた
エーシ
ョンを実践技術での支援 たてめ
し
初
張しま
少し緊

家事支援技術
国際理解と情報も作成ート
レポ てますっ頑張

食べやすい
高齢者の方にもに挑戦！
とろみ食の調理

最新機器を用いた学びＶＲ体験を通して認知症の方の理解を深めます

企業と連携し︑最新の介護ロボットの体験をしています

10

沿える
想いにの様
い。
利用者
なりたに士
祉介護福幼児の観察と理解

人形劇〜認定こども園見学〜〜表現技能を習得〜

保育学科
社会で輝く保育者として必要な専門知識や技能を実践的に体得するとともに創造性を磨き、人間性豊かな専門職としての基礎を培います。の中での関わり子どもと を知ることが性発達や特 ！
たしまきで食育

人形劇の魅力や特質協力の大切さを学びました！

〜子どもたちとクッキング体験〜

幼児と言葉保育者論〜子どもたちと言葉遊び〜〜専門性の実践的な学び〜

ットケーキ作り！
グループ園の園児とホ感しました！
を実しさ一緒に作る楽

現場につながるまなび学
子どもの命を守るために保育者としての対応について学びました！

もしも危機的状況が発生したら子ども！
大好き

学び
実践
●具体的な方法●協力・連携の大切さ」
たちのきた！
子ども」「で！
る「できい！
添いたに寄り11「社会のため」という存在意義と働く喜び、「人」のぬくもりにあふれる職場です。

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新卒採用

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中途採用■待遇他 / 正規職員

■募集職種

昇給：年 1 回 / 賞与：年 2 回 / 社会保険完備 / 退職金制度

ケアワーカー（介護職員）/ ケアサポーター（介護助手）/ 相談員

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理学療法士・作業療法士 / 看護師 / 准看護師

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健祥会グループ 人事部☎ 088-642-7522〒779-3105 徳島市国府町東高輪字天満356番地1
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パート職 員

発行編集／学園ステージ

職員募集

正規職員

２０２2年号

さあ、健祥会グループへ。福祉という確かな道へ。
私たちの仕事をのぞいてみてください。
国際協同組合保険連合（ICMIF）

ヤングリーダープログラム参加報告
く日本共済協会 調査研究部

がしん や久我 真也

で、過去2回と異なり、オンラインによる会員
本稿は、ICMIF主催で5月26日にオンラインにより開催されたヤングリーダープ
ログラムの参加報告です。

団体CEOとの意見交換に限定して実施されました。

同プログラムは、ICMIFのロンドン総会限られた形での開催でしたが、世界各国の（2017年）の際に第1回目が開催され、今会員団体から16人のCEOが参加し、50を超え

回は、2019年（オークランド総会時）に続る会員団体から参加した若手職員約150人（日き、3回目の開催となります。

本会員からは5団体、14人）が16のグループに分かれ、意見交換しました。
私が参加したグループのCEOは、ニュージ

1．はじめにーランドの相互保険会社Farmers

MutualGroup（以下、FMG）のクリス・ブラック氏

ヤングリーダープログラムは、ICMIFの各で、日本会員からは、JA共済連（2名）、こく会員団体において将来的に組織を担う一員とみん共済 coop＜全労済＞（2名）、JF共水連して嘱望される若手職員（18〜35歳）を主な（1名）、コープ共済連（1名）、当協会（1名）、対象としており、プログラムの参加を通じて、そして、海外からは、フィリピン（3名）、香他の協同組合／相互扶助の保険組織の同年代港（1名）の合計11人が参加しました。の職員とのネットワークを広げ、保険業界に影響を与えるさまざまな課題、会員団体の事業理念や事業戦略などを学ぶ機会を提供することを目的としています。
今回は新型コロナウイルス感染症の影響

2．CEOとの意見交換プログラムでは、FMGのCEOブラック氏に11人の若手職員が順番に質問をし、それぞれに対して、ブラック氏がコメントする形で進められました。意見交換では、同時通訳がつきましたので、英会話が苦手なわたしは、もっぱら通訳頼りでした。
参加者からは、SDGsの取り組み、他社との差別化、コロナウイルス対応、優れ44

共済と保険 2021.10

ヤングリーダープログラム参加報告

たリーダーになるためには、などさまざまな時のような参加職員間のネットワークづくり質問が投げかけられました。

は実現できませんでした。

ブラック氏のコメントのなかで、一番心にオンライン開催では限界があるかもしれま

響いたのは、「最終的には良い人は勝つ。良いせんが、CEOとの意見交換とは別の場で、参人柄、そして良い価値観を持ち合わせている

加者間でそれぞれの国の文化の違いや考えを人が勝者になるということです。また、物事共有しあえる機会があればもっと良かったとを複雑にややこしくせず、シンプルに進める思います。

ことが大切です」という言葉でした。良い価
値観をもってシンプルに。まさしく、協同組

これまで団体の経営トップや国外の会員団合の相互扶助の精神や共済事業の制度そのも体の職員から直接、話を聞く機会がなかったのではないかと感じました。

私にとっては、今回のプログラム参加はとても貴重な体験となりました。フィリピンや香港からの参加者の質問内容から、国により環3．プログラム参加の感想

境や文化等の違いはあっても、協同組合や相前述したとおり、プログラムには同時通訳互組織における相互扶助の精神について私たが付き、語学面でのハードルをあまり感じる

ちと同じように大切に思っていることや、協ことなく参加できました。しかし、英語で自同組合らしい保険（共済）はどう実現してい分の考えをうまく伝えられたら、CEOから説けば良いのかなどの悩みを抱えながら事業に明を受けるだけでなく、それに対して議論を取り組んでいることを推察できました。

深めること（本当の意味での「意見交換」）を通じて、より充実した内容にできたのではないかと思います。

営トップと直接話し合える貴重な機会ですの

また、少し残念だったのは、参加者間の交流が図れなかったことです。過去2回の実開催

若手職員からの質問

ヤングリーダープログラムは、世界中の経で、若い世代の方にはぜひ積極的に参加してほしいと思います。
クリス・ブラック氏からのコメント

SDGsの取り組みについて

SDGsは多くの項目をパフォーマンス重視で行うのではなく、事業のなかでできる分野を（17項目の中で最も近しいもの）選んで始めていくことが大切である。

リーダーについてリーダーにも色々なタイプがあるので誰でもリーダーになり得る。
よりよい聞き手であるということが大事である。私の求めるリーダーシップスタイルは、前向き・積極的・一生懸命働く、の三つである。

他社との差別化の取り組み、最高顧客満足度の受賞について顧客との直接的な関係を大切にしている。顧客からの電話は10秒以内に出ることや、車ですぐに顧客のもとへ駆けつけられるチームを結成するなど、スピーディな応対を心掛けている。また、無料のアドバイスサービスの実施のほか、イベントも積極的に行い、若い農業従事者等が集まる機会を提供することなどが評価されたと思う。

共済と保険 2021.10

45
平成２０年度第２３回役員会議事要旨
日時
場
所
出 席 者

欠 席 者

平成２１年２月２４日（火）１０時３０分～１２時２０分
事務局中会議室
西頭，山西，鏡森，倉石，龍山，小林，近藤(ｵﾌﾞｻﾞｰﾊﾞｰ) 山森，松下(幹事) 坂口なし

議１

事
議事要旨の確認
学長から，平成 20 年度第 22 回役員会（２月 10 日(火)開催）の議事要旨について確認があり，了承された。

２

審議事項(1) 国立大学法人富山大学特命教員規則の制定について（資料 １）
鏡森理事から，国立大学法人富山大学特命教員規則の制定について，制定理由及び制定案について説明があり，審議の結果，出された意見に基づく文言の修正を含めて了承され，施行日は平成 21 年４月１日とされた。
(2) 教員の補充について（資料 ２）
鏡森理事から，経済学部１件の教員の補充申請について，申請内容，教員の定員及び現員等について説明があり，人事管理に係る審議の結果，申請書の「応募条件」を一部修正の上，了承された。
(3) 博士課程学生に対する経済支援について（資料 ３）
山西理事から，博士課程学生に対する経済支援（案）について説明があり，審議の結果，原案どおり了承された。
(4) 認証評価の受審について（資料 ４）
倉石理事から，認証評価の受審について説明があり，審議の結果，平成 22年度に大学評価・学位授与機構が実施する認証評価を受審することとし，選択的評価事項は受審しないこととされた。
(5) 学位記授与式，入学式について（資料 ５）
学長から，学位記授与式及び入学式の実施日を見直す理由及び変更案について説明があり，審議の結果，原案どおり了承された。

３

報告事項(1) 教員の補充について（資料６）

学長から，教員補充の選考結果（人文学部１件，大学院理工学研究部（理学）１件，芸術文化学部１件，附属病院７件）について報告があった。
(2) 富山市新産業支援センター指定管理者の指定について（資料 ７）
鏡森理事から，本学が申請した，富山市新産業支援センターの指定管理者として，本学が指定された旨報告があった。
(3) 平成２０年度運営費交付金関係予算の執行状況について（資料 ８）
龍山理事から，２月 12 日現在の平成 20 年度富山大学運営費交付金対象事業収支状況及び平成 20 年度支出予算執行状況（物件費，部局別）等について報告があった。
４

その他(1) 育児短時間勤務制度の導入について（資料 ９）
近藤理事から，平成 21 年４月から導入する育児短時間勤務制度について説明があった。
(2) その他
・教員補充の申請承認を受けた採用予定日と，実際の採用日に変更が生じる場
合には部局から報告を受けることとし，「選考結果一覧」に採用予定日と申請承認時の採用予定日を併記し，選考結果を確認することとされた。
・次回役員会は，３月１０日（火）１０時から開催
以上【配布資料】

資料１

役員会提出案件概要，国立大学法人富山大学特命教員規則（案）資料２

役員会提出案件概要，教員の採用に係る申請書一覧，教員の採用に係る申請書，教員の補充（申請）定員・現員表

資料

３博士課程学生に対する経済支援について（案）資料４

役員会提出案件概要，認証評価の受審について資料

５

学位記授与式，入学式について（案）資料６

役員会提出案件概要，教員の採用に係る選考結果一覧，教員の採用に係る選考資料

資料

７

役員会提出案件概要，指定管理者指定通知書

資料

８

役員会提出案件概要，平成２０年度富山大学運営費交付金対象事業収支状況，等

資料

９

役員会提出案件概要，育児短時間勤務制度の導入について
役員会（要旨）日時

平成 27 年 1 月 15 日（木）午前 9 時 30 分～午前 11 時 00 分

場

所

学術情報総合センター6F 会議室

構成員

西澤理事長、柏木副理事長、桐山理事、宮野理事、安本理事、石河理事

出席者

井上副学長、田中監事【審議事項】
１

都市防災教育研究センターの設置について＜事項区分＞大学事項＜所管理事等＞宮野理事＜資料説明者＞生活科学研究科森教授、藤井大学運営本部事務部長＜概要＞
東日本大震災以降、本学の学部・研究科を横断して進められてきた都市防災研究プロジェクトを母体に、本学の三大研究でもある「都市防災」の教育研究拠点となる「都市防災教育研究センター」を設置するにあたっての審議。

＜意見内容＞
・３年程度を目安に同センターの基盤を作り上げたいと聞いている。有意義なセンターにしていただきたい。
・都市防災研究プロジェクトの事業において既に地域連携センターと緊密に連携しているというこということであるが、今後も、都市防災研究センターと地域連携センターとが連携することにより事業を盛り上げていただきたい。
・同センターのような組織横断型の事業を円滑に遂行できる仕組みづくりが重要ではないか。
＜審議結果＞
・原案のとおり承認。

２

135 周年ロゴマーク（案）＜事項区分＞法人事項・大学事項＜所管理事等＞柏木副理事長＜資料説明者＞片山広報室長＜概要＞
135 周年ロゴマークについて 3 案を提示し、審議。

＜意見内容＞
・130 周年からの継続性を踏まえていただいた上でもう一度検討し、役員会に提出すること。
＜審議結果＞
・ロゴマークを再考し、再度提案すること。
３

寄附物品の受入について＜事項区分＞法人事項＜所管理事等＞西澤理事長＜資料説明者＞豊田庶務課長＜概要＞
ものづくり医療コンソーシアム企業部会有志からの小児病棟プレイルーム玩具としての寄附物品受入について審議。

＜審議結果＞
・原案のとおり承認。

【報告事項】
１

スーパーグローバル大学創成支援事業審査結果について＜事項区分＞大学事項＜所管理事等＞桐山理事＜資料説明者＞桐山理事＜概要＞
文部科学省から送付があった、スーパーグローバル大学創成支援事業の審査結果に基づき、国際化グランドデザイン(仮称)ワーキンググループにおいて分析を行ったので報告する。

＜意見内容＞
・全学のリベラルアーツ改革が重要であるため、大学としての理想形を提示し、全学で議論する必要があるのではないか。
２

研究不正防止策の検討状況について（中間報告）＜事項区分＞大学事項＜所管理事等＞宮野理事＜資料説明者＞清水研究支援課長代理＜概要＞「研究機関における公的研究費の管理・監査のガイドライン（平成 26 年 2 月18 日文部科学大臣決定）」及び「研究活動における不正行為への対応等に関するガイドライン（平成 26 年 8 月 26 日文部科学大臣決定）」を受け、昨年６月に設置した研究不正防止策検討委員会における検討状況の中間報告を行う。

＜意見内容＞
・研究機関における公的研究費の管理・監査のガイドラインは大枠であるため、本学の独自性についても調査し、新旧対象表のようなものをつくっていただきたい。
・検討内容を元に研究不正防止に向けて周知・徹底に取組んでいただきたい。

【その他事項】
１

新大学検討会議
・1/19（月）新大学検討会議の案件確認を行った。

２

部局長等連絡会
・1/19（月）部局長等連絡会の案件確認を行った。

３

障害者雇用の採用状況について＜事項区分＞法人事項＜所管理事等＞柏木副理事長＜資料説明者＞松尾法人運営本部事務部長＜概要＞
平成 26 年 12 月末現在の障害者雇用の状況について報告。

４

平成 27 年度 会議 開催予定について＜事項区分＞法人事項・大学事項＜所管理事等＞西澤理事長＜資料説明者＞西澤理事長＜概要＞
平成 27 年度役員会、役員連絡会、部局長等連絡会、教育研究評議会の開催予定について報告。
直流アーク溶接機
小形直流手溶接専用機

INVERTERIGBTの使用により、小形軽量化を実現！
ケーブルを延ばしても電流変動はごくわずか！
小形軽量で出張もラクラク！

だから直流インバータ●出力200Aでわずか12kg。
移動作業に便利。

●出力300Aでわずか21kg。
小形でもハイパワー。

◆使用可能溶接棒径
φ1.6〜4.0mm◆使用可能溶接棒径
φ1.6〜6.0mm

流は
溶接電
定
常に一

出力ケーブルを延長しても溶接電流の変動はほとんどありません。

力電圧
広い入 囲
許容範

入力電圧170V〜250Vまで切替なしで使用可能です。

用でIGBT使 量
小形・軽従来機比、体積76％・質量60％の小形・軽量化を実現！

直流手溶接専用機
特INVERTER B TAC 200Ⅱ・300Ⅱ

長バツグンのアーク安定性

溶接電流は常に一定!

高速インバータ直流出力を採用。
スパッタの少ないソフトなアークです。
アークスタート性能もバツグンです。

出力ケーブルを100m延長しても電流変動はほとんどありません。
（交流機では大幅に下がります）
2

より安全な電撃防止機能◆ケーブル（38mm ）延長時のB TAC200Ⅱと交流アーク溶接機との出力電流の比較
出力電流200A

新方式の電撃低減回路の採用で安全性をさらに高めました。
内部で電撃低減回路の有/無が選択可能です。

B TAC 200Ⅱ

保護機能付の安全設計
100A

異常入力検出回路と異常温度上昇検出回路付の安全設計です。

交流アーク溶接機

0A50m
出力側ケーブル長さ

標準仕様

100m

IGBT使用で小形軽量化をさらに実現!

IGBTの使用により、さらに小形で軽量化を実現しました。
（B TAC200Ⅱ）
従来機比、体積76％、質量60％を達成しています。
容積
体積約

B TAC 200Ⅱ

質量12 kg 約60%76%

名称

B TAC200Ⅱ

B TAC300Ⅱ

形式

AR-SB200

AR-SB300

200（160）300（200）定格出力電流A

定格入力電圧V

3相（単相） 200〈220〉定格周波数Hz50/60共用

定格入力

B TAC 20220 kg

広い入力電圧許容範囲

入力電圧170〜250Vまで切替なしで使用可能です。

ムダな電気・電力を低減

インバータ制御使用で、従来の機器に比べさらに電気を有効利用します。溶接休止中はムダな電力を自動的に低減しますので経済的です。

定格入力（kVA）

20B TAC300Ⅱ

kW

7（5.2）

11.6（7）出力電流範囲A

20〜200（160） 20〜300（200）

最高無負荷電圧V

63〈69〉

使用可能溶接棒径mm

φ1.6〜4.0

φ1.6〜6.0

定格負荷電圧V28（26）

32（28）

使用率％30（200A）,100（110A） 40（300A）,100（190A）

入力電圧許容範囲

V

170〜250

始動感度

質量

内部スイッチで有、無選択300以下

Ω

交流機300A

1221

入力ケーブル
3.5mm2以上（200Ⅱ）, 8mm2以上（300Ⅱ）
母材側ケーブル
22mm2以上（200Ⅱ）, 38mm2以上（300Ⅱ）
接地ケーブル※3.5mm2以上（200Ⅱ）, 8mm2以上（300Ⅱ）※接地ケーブルサイズは入力ケーブルサイズによって異なります。
詳細は取扱説明書をご参照ください。

当社比仙台 （０２２）
２１８−０３９１

太田 （０２76）61−3791

富士 （０５４５）
５２−５２７３

岡山 （０８６）
２４３−６３７７札

幌 （０１１）
８４６−２６５０

東京 （０３）6281−6794

静岡 （０５３）
４６３−３１８１

四国 （０８７７）
３３−００３０

釧路 （０１５４）
３２−７２９７

千葉 （０４７）４３７−４６６１

北陸 （０７６）
２２１−８８０３

福岡 （０９２）
５７３−６１０１

大宮 （０４８）
６５１−６１８８

横浜 （０４６）
２７３−７１１１

六甲 （０７８）２７５−２０３０

長崎 （０９５）
８２４−９７３１

小山 （０２８５）
２８−２５２５

長野 （０２６３）
２８−８０８０

京滋 （０７７）
５５４−４４９５

南 九 州 （０９６）
２３３−０１０５

新２８４−０７５７
潟 （０２５）

名 古 屋 （０５61）64−5680

広島 （０８２）
２９４−５９５１

大●このカタログの記載内容は2024年7月現在のものです。仕様など内容を予告なく変更する場合があります。
●このカタログは環境に配慮した「植物油インキ」を使用しています。

kg

248×445×410

注：（ ）は単相入力時の値です。
〈 〉
は220Ｖ入力時の値です。
単相入力の場合は電源を赤・白線に接続し、黒線は絶縁処理して下さい。

24kVA

12kVA

012（9.2）

外形寸法（W×D×H） mm 200×380×296

15108.3（7.6）

電撃低減回路

約1/2

25kVA

分 （０９７）
５５３−３８９０

CAT.NO. A220403G
アスリートメンタルサポートＦＵＮの皆様

パフォーマンスを劇的に変化させる指導法

アスリートメンタルコーチング「からだ」「ことば」「いしき」
平成30年２月17日（土） 14時半～17時半 盛岡タカヤアリーナ
講師

本多 好郎 氏 【アスリートメンタルサポートＦＵＮ代表】（チームフロー認定メンタルアドバイザー/日本テニス協会認定S級エリートコーチ）
阿部 亮介 氏 【アスリートメンタルサポートＦＵＮ】（チームフロー認定アスリートコーチ/日本体育協会公認コーチ）

会場

盛岡タカヤアリーナ（盛岡市総合アリーナ）
盛岡市本宮5丁目4-1

対象

指導者・保護者・興味のある方
日本体育協会公認スポーツ指導員

定員60名程度 （先着順）

参加料

一般：1,500円 大学生以下：1,000円＊盛岡市スポーツ少年団の関係者の方は各団に送付されている申込書にてお申込ください。

申込

住所・氏名・年齢・性別・電話番号・日体協公認資格の有無・所属（協会・チーム等）をご記入の上、メールもしくはＦＡＸにて申込

その他

この研修会は、公益財団法人日本体育協会公認スポーツ指導者の資格更新のための義務研修となります。 （詳細は裏面参照）

日体協公認スポーツ指導者
資格更新のための義務研修です！

【お申込先】（公財）盛岡市体育協会事務局 担当：菅野〒020-0066 岩手県盛岡市上田3丁目17-60
TEL：019-652-7600 FAX：019-652-7557 E-mail：k-satomi12@morioka-taikyo.or.jp
主催：（公財）盛岡市体育協会 盛岡市 盛岡市教育委員会 盛岡市スポーツ少年団指導者協議会 共催：盛岡市スポーツ少年団 後援：（公財）岩手県体育協会

アスリートメンタルサポートＦＵＮの想い
岩手のアスリートがもっと全国や世界を舞台に活躍してほしいと熱い想いを持った３人が出会い、アスリートメンタルサポートＦＵＮを立ち上げる。「ＦＵＮ」は英語で「愉しい」。「愉しんで結果を出す」にコミットし、メンタルコーチングを通じて岩手のスポーツ界に貢献している。

【本多 好郎】 （アスリートメンタルサポートＦＵＮ代表）
岩手高校テニス部初代監督、初代岩手県テニス協会トレーニングセンターヘッドコーチ、前岩手大学テニス部監督、前富士大学テニス部監督、そして現在は＠MSFUN代表を務め、岩手大学、岩手医科大学、
岩手リハビリテーション学院で非常勤講師の傍ら、岩手国体サポートを始め、様々な種目のメンタルサポートを担当している。自身もプレーヤーとして、全日本マスターズテニス競技ダブルスで優勝している。
指導者としてスパルタ方式が当たり前と思っていたが、全国の壁にぶつかり、限界を感じていた所にオリン
ピックのメダリストは偶然ではなく、必然としてメダルを取っているというチームフローのコーチングと出会った。
「楽しくやっても強くなれるんだ！」 結果は後からついてくるもの。世の中が180度違って見え、毎日が楽しくなり、第二の人生を生きている。
【保有資格】

日本テニス協会認定S級エリートコーチ、日本体育協会認定上級コーチ
チームフロー認定メンタルアドバイザー【阿部 亮介】東日本大震災をきっかけに「自分にしかできない復興のカタチ」を探し求める中で、チームフローのコーチ
ングに出会う。そこでアドラー心理学に基づいたコーチングの基礎を学び、その後アスリート向けコーチングも東京に１年通って学んだ。現在はソフトテニスを中心に、多様なアスリート・部活生向けのセミナーを開催している。

【保有資格】

日本体育協会公認コーチ、チームフロー認定コーチ、チームフロー認定アスリートコーチ【主なサポート履歴】
・岩手大学ソフトテニス部 ・国民体育大会ソフトテニス少年男子埼玉県代表
・都道府県対抗中学ソフトテニス大会女子宮城県代表 ・遠野一輪車クラブ
・埼玉県川口バトントワーリングクラブ【佐々木 求】
高校卒業後、大手電器メーカーに就職し、生産性 20％アップと年間 3 億円のコスト削減に多く貢献する。 東日本大震災の時、当時住んでいた福島県でのボランティア活動をきっかけにコーチングを学び、現在では、うつ病、パニック症、DV 加害者へのカウンセリング の他、被災地で活動する NPO、企業経営者、中学・高校の部活などへのコーチングを通じて、もっと元気になる活動を実践する。

この研修会は、公益財団法人日本体育協会公認スポーツ指導者の資格更新のための義務研修となります。ただし、水泳、サッカー、テニス、バドミントン、剣道、空手道、バウンドテニス、エアロビック（上級コーチのみ）、チアリーディング（コーチのみ）、スクーバ・ダイビング、スポーツドクター、スポーツデンティスト、アスレティックトレーナー、スポーツ栄養士、クラブマネジャー、プロゴルフ（教師・上級教師）、プロテニス、プロスキーの資格者については、別に定められた条件を満たさなければ資格を更新できません（平成29年4 月1 日現在）。
令和 ５年度

学 校

総合

評 価

６ 今年度の重点目標に対する総合評価
生徒一人一人の実態を把握し、「わかる授業」の充実、成功体験を積み重ね「自己有用感」を育む活動の充実は、本校の学校計画の根幹である。それを踏まえて、教務部・福祉教養科による学習活動、保健厚生部による学校生活の充実、進路指導部による進路支援、特活部による特別活動の充実の５点を重点課題に絞り、評価を受けた。
重点課題①：生徒の実態に即した適切な受講登録とわかる授業の確立
重点課題②：家庭・福祉に対する興味・関心の向上と基本的知識・技術の習得、及び思いやりの心の育成
重点課題③：委員会活動の活性化による生徒の環境整備・健康意識の向上
重点課題④：生徒が主体的にキャリア教育のステップアップを目指し、目標に向かって実践できる進路指導（支援）体制の構築
重点課題⑤：豊かな人間関係を構築する能力とコミュニケーション能力の育成
重点課題の評価は、①がＡ（達成）、②の２項目がＢ（ほぼ達成）とＡ（達成）、他の③、④、⑤がＢ（ほぼ達成）であった。取り組んだことに対して、高い評価をいただくとともに、いくつかの課題も指摘され指導・助言をいただいた。
① 今後も年次や担任が中心となり、丁寧な関わりや指導により出席率を上げてほしい。
② 現在は、コロナの影響で生徒と福祉施設利用者との直接交流ができないが、タブレットを活用してオンラインでの交流活動を是非検討してほしい。
③ 今後も生徒主体の委員会活動を推進し、全校生徒の環境整備・健康意識を高めつつ、生徒の主体性や達成感を育んでほしい。
④ 今後も生徒一人一人の実態を考慮しながら、生徒自身が納得できる進路選択ができるよう支援を続けて欲しい。
⑤ 不登校を経験していたり、特別な配慮が必要だったりする生徒が多く在籍する中、様々な体験を通して生きる力を身につけられるような活動を増やして欲しい。

７ 次年度へ向けての課題と方策
生徒の実態をさらに正しく把握し、これまで以上に授業改善に対する意識改革へ繋げる校内研修を進める。一人ひとりに応じたきめ細かい進路支援を推進するために、さらに強固なチームとしての指導体制の構築に取り組んでいく。特別活動では、生徒の主体的な活動を促しながら、適切な生徒への助言、集団の中で互いの個性を認め合える雰囲気作りを支援するなど、新たな工夫に取り組んでいく。
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2023.11.29

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4820237050434¥7,900

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DWS 1/48 セヴァスキー J9 戦闘機
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4820237050663¥5,700DWS
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4820237050779¥9,000

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48046 迎撃機

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4820237050847¥8,800

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32005 リミテッドエディション

4820237050564¥8,800

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スプリング
アフタヌーンコンサート
館長による紅茶の振る舞い付

素敵な演奏を聴きながら、 美味しい紅茶を飲んで春を感じましょう♪
こちらのイベントは先着順となります。 参加ご希望の方は当日スカイタワー７階までお越しください2022

時間
場所
定員料金

①１１ ： ００/②１３ ： ００
スカイタワー 7 階
各先着8 名 32 名様

３/２１火①1１:00/②1３:00■お問い合わせ

入館料のみ※受付対応時間 9 時～ 21 時 （休館日を除く）

ＴＥＬ：０５２-７８１-５５８６
日本結核・非結核性抗酸菌症学会におけるD&I推進の取り組みについて
1. 2023年に学会の各種委員会として、ダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会（D＆I推進委員会）を設置。
本委員会は、学会員のダイバーシティ（多様なスタイル）を考え、それぞれのニーズに応じた学会活動を行うことができることを目的とした学会の活性化に係る活動や諸事項を審議し、諸案を作成することを目的としている。
2. ダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会：
委員長 浜松医科大学第二内科 須田隆文
2024年度の活動予定：本学会の女性会員の動向などの調査と、女性代議員枠の確保の方法について検討。

3. ダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会の位置づけ
日本海水学会誌

220

第 69 巻

第 4 号（2015）

第 15 回若手の集いを終えて
日本海水学会若手会
三角若手の集い担当

隆太＊1，中村彰夫＊2

日本海水学会若手会では，平成 27 年 6 月 4 日，5 日

今回は，神奈川大学に近い，横浜駅の西口にある中の日程で神奈川大学横浜キャンパスセレストホールに華料理店・四川厨房にて親睦会を行いました．当日はて行われた日本海水学会第 66 年会にあわせて，学会朝から雨模様でしたが，親睦会の開催時刻には雨も上期間前日の 6 月 3 日に年会恒例行事となりました「若がり，事前申込に加えて当日駆けつけてくださった方手の集い」を横浜市内で開催致しました．

もいらっしゃいました．参加者は，大学・企業の研究者・若手の集いは，海水に関わる若手研究者・技術者， 技術者 21 名，学生 10 名，合計 31 名と，多くの方にさらには学生の皆さんを交えての連携をより深化するお集まりいただきました．今回は，新たに若手会に加ための企画で，毎年の年会開催に合わせて，年会が関わっていただいた方の参加も多く，和やかな雰囲気の東地区開催の際は親睦会を，関東地区以外の際は，見中，親睦を深めました．

学会と親睦会を併せて企画しています．

外輪先生の開宴の挨拶＊ 1 横浜国立大学（〒 240-8501

松本先生の挨拶神奈川県横浜市保土ヶ谷区常盤台 79-5）
Yokohama National University, 79-5 Tokiwadai, Hodogaya, Yokohama, Kanagawa 240-8501, Japan＊ 2 公益財団法人塩事業センター海水総合研究所（〒 256-0816 神奈川県小田原市酒匂 4-13-20）
The Salt Industry Center of Japan Research Institute of Salt and Sea Water Science, 4-13-20 Sakawa, Odawara-shi, Kanagawa 256-0816, Japan
2020 年６月 4 日
各位会 社 名株式会社ジェーシー・コムサ

代表者名

代表取締役社長

和 田 隆 介（ＪＡＳＤＡＱ・コード 2876）
問合せ先
役職・氏名 専務取締役
電話

堀田正博

03-5722-7261（代表）定款の一部変更に関するお知らせ
当社は、2020 年５月 26 日開催の取締役会において、以下のとおり、商号変更および本社移転に関する定款の一部変更について 2020 年６月 25 日開催予定の第 56 期定時株主総会に付議することを決議いたしましたので、お知らせいたします。

記
１． 定款の一部変更（１）定款変更の理由
下記２．に記載の商号変更および本社移転を行うべく、現行定款第１条（商号）および第３条（本店の所在地）を変更するものです。
（２）定款変更の内容
変更の内容は以下のとおりであります。
（下線部分は変更箇所を示しております）
現行定 款

（商号）

変更案

（商号）

第１条 当会社は、株式会社ジェーシー・コムサ 第１条 当会社は、株式会社デルソーレと称し、と称し、英文では、ＪＣ Ｃｏｍｓａ Ｃｏｒｐｏ 英文では、Ｄｅｌｓｏｌｅ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｒａｔｉｏｎと表示する。
ｏｎと表示する。
第２条（条文省略）

第２条（現行どおり）（本店の所在地）（本店の所在地）

第３条

当会社は、本店を東京都渋谷区に置く。 第３条

第４条～第52条（条文省略）

当会社は、本店を東京都江東区に置く。

第４条～第52条（現行どおり）

附則
第１条および第３条の変更は、2020年７月１日から生ずるものとする。なお、本附則は同日の経過後、自動的に削除されるものとする。

（新設）

（３）日程
定款変更のための定時株主総会開催日
定款変更の効力発生日

2020年６月25日（予定）2020年７月１日（予定）２． 商号変更および本社移転について（2019 年 11 月 13 日適時開示より一部抜粋）（１）変更の理由
当社は日本におけるピザのパイオニアとして 1964 年に創業して以来、ミッションである「“おいしい”で世界をつなぐ」の深化に向け、商号（社名）とブランド名を統一し、「デルソーレ」ブランドのさらなる浸透を図っていくとともに、商号変更とあわせ、本社移転ならびに食料品事業の本部機能を集約することで、変革に向けた全社一体感の醸成、営業活動・業務の効率化、働き方改革の推進を目指すものであります。
（２）新商号および新本社
新商号

株式会社デルソーレ（英文：Ｄｅｌｓｏｌｅ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ）

新本社

東京都江東区有明３丁目４番 10 号

ＴＦＴビル西館７階（３）変更予定日（商号変更および本社移転とも）2020 年７月１日※本商号変更および本社移転につきましては、2020 年６月 25 日開催予定の第 56 期定時株主総会において、定款の一部変更が承認されることが条件となります。

以上
助成番号10－050

松下幸之助記念財団 研究助成

研究報告
【氏名】高 峡【所属】（助成決定時）名古屋大学大学院文学研究科【研究題目】近代化のなかの人力車―日中比較言説研究の試み―【研究の目的】助成者は「近代化のなかの人力車―日中比較言説研究の試み」というテーマの下で、人力車を日本および中国の近代化過程の一つの象徴的な存在として捉え、文学や新聞雑誌記事などにおいて人力車がいかに問題化され、記述されてきたかの分析を通して、日中比較文化史を構築しようとしてきた。明治 3 年に日本で発明された人力車は、日本という枠を超え、中国・韓国などの東アジアの国々に広がり、その結果として「人力車文化圏」と呼ぶに足る地政学的現象を生み出した。しかし、なぜこの地域圏で、こうした乗り物が発明され、そこで広まったのか。他の地域圏（例えば、西欧圏）では、そういうことはなかったのか。換言すれば、助成者の研究は、人力車の歴史というよりも人力車を通して見た日中近代化の歴史である。
【研究の内容・方法】【研究内容】
助成期間中、主に日本の近代化過程における人力車（夫）という問題を追求してきた。日本の近代および近代化の進展と人力車の出現は、時期の上で関係している。「文明開化での唯一つの創造物」（林屋辰三郎編『文明開化の研究』岩波書店、1979）とも呼ばれる人力車は明治 3 年に発明され、従来の二人の労力を要する駕籠に代わって、庶民が利用出来るはじめての「車」として歓迎され、明治時代を通して重要な交通手段だった。明治期の東京では、人力車夫が都市「貧民」の代表的な職種の一つであった。この職種には、都市東京における貧困・労働・階級を中核とする問題が集約的に表れる構造を有していたので、日本の近代化の過程における人力車経験の意味を主に文学テクストを駆使して考察してきた。また、人力車夫は日本の早期ルポルタージュ（文学）においては貧困・階級などの社会問題を表象するものとして、頻繁に現れている。たがって、文学における人力車夫の表象を考察することは、日本近代文学の創出期における〈下層階級と文学〉や〈貧困と文学〉の関係を検討する手がかりとなると考え、研究を進めてきた。
【研究方法】①文献・資料調査。当時の人力車（夫）をめぐる言論状況を調査する。そのため、多くの読者を得ていた総合雑誌・新聞に着目し、人力車（夫）に関連する記事や文学作品を集め、分類する。また、作家全集や文集を広く渉猟し人力車（夫）が登場した文学作品を収集する。
②テクスト分析。個々の文学テクストに描出された人力車（夫）イメージを取り出して分析するのみならず、当の文学テクストを包摂する文化的・政治的状況を含めた精緻な分析を行う。これはテクスト分析と政治的批評との関係を論究する上で不可欠な作業である。文学における人力車（夫）の表象＝再現を、文化的コンテクストにおいて考察するだけではなく、何故、人力車（夫）はそのように表象されねばならなかったのかを問い直す。

【結論・考察】明治 10 年代から始まった農村の分解と日本における産業革命との時差が作り出す都市貧民の問題は、明治期を通して最も深刻な社会問題のひとつであった。人力車夫はスラム住民の最もポピュラーな職業の一つである。明治 20、30 年代において人力車夫は、「鹿鳴館に象徴された」文明化された世界の対立項として政治性が付与されるようになった。やがて産業の発達によって人力車夫が工場に吸収されてしまい、人力車も日本から消えた。だが、たとえば『無法松の一生』にあるように、なぜか人力車夫という職業は認識論のカテゴリーとして近代化の進展のなかで消えてゆく時代の徴表として審美的な意味を付与されるようになった。つまり、ここで人力車夫という日本近代の下層部分の表象を通して社会秩序を構成する上での矛盾した性格を暴きだして、それによって日本の近代そのものを問い直した。
Prediction of Survival After Implantation of a Fully Magnetically Levitated Left VentricularAssist Device
完全磁気浮上型遠心ポンプ LVAD (HeartMate3)植え込み後の生存率予測
Mandeep R. Mehra, Aditi Nayak, Alanna A. Morris, David E. Lanfear, Hassan Nemeh, Sapna Desai, Aditya Bansal, Cesar
Guerrero-Miranda, Shelley Hall, Joseph C. Cleveland, JR, Daniel J. Goldstein, Nir Uriel, Leway Chen, Stephen Bailey,Anelechi Anyanwu, Gerald Heatley, Joyce Chuang, Jerry D. Estep
JACC Heart Fail. 2022 Dec;10(12):948-959. doi: 10.1016/j.jchf.2022.08.002.

背景： 左室補助人工心臓(LVAD)装着にあたっては、予後予測のための患者別リスク評価が重要である。HeartMate 3 (HM3) LVAD 植え込み後 1 年および 2 年後の生存率を予測するための患者別リスクスコアを開発し、検証した。
方法： MOMENTUM 3 試験には 2014 年～2018 年に HM 3 を植え込まれた 2200 名のLVAD 患者が組み込まれた。全ての患者は、モデル作成コホート(derivation cohort) 1540 例とモデル検証コホート(validation cohort) 660 例にランダムに 2 つのコホートに割りつけられた。単変量解析により、モデルに組み込まれる候補となる因子をスクリーニングし、
Stepwise 法によりで多変量 Cox 比例ハザード回帰モデルを構築した。またその識別能と較正能を検証した。
結果：年齢、心臓手術の既往(冠動脈バイパス術[CABG]もしくは弁手術)、低 Na 血症、高BUN 血症、小さい左室径、右房圧/肺動脈楔入圧>0.6 が死亡率における有意なリスクファクターだった。検証コホートにおける ROC 解析では、1 年目の AUC が 0.76(95% CI: 0.700.81)、2 年目の AUC が 0.71(95% CI: 0.66-0.77)だった。リスク五分位の生存率の予測値と実測値の差はわずかで、1 年後および 2 年後のピアソン相関係数はそれぞれ 0.986、0.994であった。患者は生存率が高い群、平均群、低い群の 3 群に層別化され、その結果、死亡率は各群間で 2 倍に上昇した。
結論：実用的かつ簡便な 6 つの項目からなる HM3 生存率リスクスコアにより、LVAD(HM3)植え込み後の 1 年後および 2 年後の生存率を正確に予測できた。このリスクスコアは、HM3による LVAD 治療を行うかどうか、患者と医療者が共同で意思決定するプロセスにおいて、患者毎の生存率を推定するために有用である。

コメント：今回多変量 Cox 比例ハザードモデルによるパラメータに基づき、HM3 リスクス
コア＝0.03496×(年齢) + 0.53029 (CABG または 弁手術) - 0.04112×(Na, mmol/L-136)

+ 0.01093 × (BUN,mg/dL) + 0.62149 (if LVEDD<5.5cm) + 0.44785 (ifRAP/PCWP>0.6)と定義された。
以前の HeartMate 2 risk score (HM2RS)と比較すると、年齢は共通しているものの、臓器障害・右心不全の指標として、Cre・アルブミン・PT-INR から Na・BUN へ変化し、血行動態的指標として RAP/PCWP が追加された。さらに開胸歴や左室径を加え、より実臨床の感覚に近い因子をバランスよく盛り込んだ形となった。
候補となった他の因子として、人種(アフリカ系アメリカ人)、DT、虚血性心疾患、AF、ヘモグロビン値、中等度から重度の三尖弁逆流、施設の HM3 植え込み経験などが単変量解析
では有意となったが、統計学的な解釈により除外された。
興味深いのは、INTERMACS profile 1-2 や IABP 使用は Hazard ratio を上げなかった。また、LVDD のカットオフ値としては、5.5cm と 6.0cm が候補として検討されたが、過去の報告よりも小さい 5.5cm の方が統計学的に有用と判断された。この一因として、ポンプの小型化により植え込みやすくなった可能性を挙げている。施設の経験数も、HM2RS では採用されたが、今回は impact が低下したようである。米国では全国的に VAD の経験が豊富となってきていることや、デバイス自体が管理しやすくなった可能性も考えられる。
本邦において、HM3 が 2021 年に心臓移植を目的としない LVAD 治療である DestinationTherapy (ＤT)として保険収載されたことで、今後移植適応の無い場合や、将来的な移植適応となるための橋渡し(Bridge to Candidacy, BTC)として LVAD 植え込みを希望する症例の増加が予想される。現在 LVAD 新規植え込みは HM3 がほとんどを占めており、同ポンプにおけるリスクスコアは治療の選択に役立つと考えられる。Low risk では 2 年生存率が91%と非常に良好であり、患者の意思決定を助けるものとなるだろう。一方で、血漿 Na 値や BUN 値は使用している利尿薬等の影響を大きく受ける。また右房圧や肺動脈楔入圧は機械的サポートやカテコラミンを必要としている INTERMACS profile 1-3 の症例においては適切な評価項目となるのか議論の余地がある。今後の更なるエビデンスの蓄積が期待される。

千葉大学医学部附属病院 循環器内科
青木 薫子