栃木県中小企業家同友会 会報

社長の学校
vol. 159

商い話

良い経営者を目指し、共に学び、共に育とう！

様ewewwssNewsopicoT pic 01■ 発行日：2023年 ８月31日■ 発行者：栃木県中小企業家同友会〒321- 0968 栃木県宇都宮市中今泉２-３-13
TEL 028-612-3826 FAX 028-612-3827
E-mail：t-doyu@ninus.ocn.ne.jp
URL：http://www.tochigi.doyu.jp/■ 企画編集：広報委員会 ■ 印刷：有限会社 赤札堂印刷所

全国のNEWS 中同協第55回定時総会 in 埼玉
今こそ同友会理念の実践で地域と中小企業の未来をつくりあげよう～時代の転換期こそ変革のチャンス～

2023 年 7 月 13 日～ 14 日、 中同 協 第 55 回 定 時 総会がさいたま市のソニックシティをメイン会場に開催され、すべての同友会から約 1200 名の参加があり、今思った。ぜひこの議案書をしっかり我々の経営に取り組んでいこうではないか。
そして、定時総会後の記念講演では、「中小企業の役割と魅力～中小企業家同友会への期待～」という回栃木からは 7 名の参加であった。
総会 1 日目は、まず全体会で、議案の大まかな説

タイトルで独立行政法人中小企業基盤整備機構（中明が行われ、次に各自、分科会ごとにわかれ、議案小機構）の豊永厚志氏に講演をいただいた。当機構

書に書かれているテーマを討議し深めることになる。

は、よろず支援拠点、事業承継・引継ぎ支援センター

今回の総会は、情勢分析や、同友会理念、求人や教の全国の本部で、日頃お世話になっているところであ育、SDGs 等のテーマに 16 の分科会に分かれ議論し、る。
講演は、現在の厳しい事業環境打開のためには、学びあった。
2 日目は、各分会で話し合ったことを踏まえて再度中小機構としては、関連する支援メニューを考えていて、特に以下にあげる 5 項目に注目して欲しいと語っ

全体会で確認するという流れであった。
定時総会で審議される中同協議案書は、その第 1た。

章では前年の振り返り、第 2 章は我々中小企業をめ

1 つ目は、「事業再構築」で、これはすでに事業再ぐる、海外を含めた情勢分析、そして第 3 章は、1 章、構築補助金に見られるように、これらに積極的に取り2 章を踏まえての活動方針で、我々の企業活動と、そ組んだところは、売上以外でシナジー効果を発揮し始れを取り巻く経営環境への提言となっている。そしてめている。

それを遂行する会員と各地同友会活動方針を示してく

2 つ目は、「デジタルトランスフォーメーションDX」でれている。

ある。この DX 成功のカギは業務プロセス刷新にまで「後だしの戦略はない。
」と誰かから聞いたことがあ計画的に踏み込めるかどうかとのこと。

る。経営者は、皆が語り始める前に準備し、軸足を3 つ目は、「輸出の拡大」。中小企業で海外展開を移し始めていなければならない。同友会の議案書は、実施している企業は約 2 割しかない。現在インバウン

情勢分析とド消費がもどってきているが、過去の例では、訪日し今後考えなた外国人がきっかけとなり、輸出が拡大してきた。中ければなら小機構では新規輸出 1 万人支援プログラムが実施中ない経営のとのことである。

羅針盤として、一歩先を行っていると何度も4 つ目は、脱炭素や SDGs などの「社会的課題に対応」して欲しいとのこと。
脱炭素はまだ不十分であり、SDGs は企業の社会的責任やイメージ向上に成果があがるはずである。

5 つ目は、多様性尊重、働き方改革、健康志向の高まりで、「ひとを大切」にした経営を考えて欲しい。

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opicoT pic 02とのことであった。
［文代表理事

㈱シンデン

八木仁］

栃木のNEWS 県央支部暑気払い 地元とちぎ再発見
合い、会 い 、 愛 で 愉 し く

コロナウイルス感染症の制限が再発見！

合い、会い、愛で愉しく」に沿った何かを解除され、再び外国人観光客をは紹介してくれとの内容です。経営者の皆さんの前で恐じめ多くの人で溢れかえった 7 月 22

縮しつつも、日光、鹿沼、宇都宮、茂木で出会った人

日㈯の東武日光駅前。ロータリーやモノ、コトを地域愛、女性の力など記者の観点からに沿って並ぶ土産屋のひとつ、有お話しをさせていただきました。
手塚由喜氏

限会社東光物産の二階レストラン

その後は私を含めた、皆さんお待ちかねの懇親会が「お食事処あづま」にて、県央支部暑気払いが開催さスタート。冷えた飲み物で乾杯し、各自持参した果物れました。

や野菜、お酒などのお土産を交換し、改めて地域に梅雨明け宣言すぐの晴天（猛暑）とあり、文字通眠るお宝を発見することが出来ました。もちろん、“あり暑気払い日和となったこの日、額を汗に県央支部のずま”さんが作る趣向を凝らした日光湯波料理をはじ皆さんとご家族、関係者など16人が集まりました。

めその地に伝わる漬物や醤油などを前に、自慢したい

幹事は有限会社ここわ芯和の高橋和子さんで、暑栃木の良さを再確認したのは言うまでもありません。

気払いについては、以前、同友会で議題のあがった愉しく笑い、そして、五感で学ぶ。経営の話しは出地域再発見のヒントを仲間と共有し、かつ、女性が参来ない私ですが、参加者の皆さんと情報交換をしつつ加しやすいものにしたかったと話します。講演会と懇大いに盛り上がった貴重な一日となりました。

親会の二本立てとし、懇親会では、参加者それぞれ［文モノカキビト

手塚由喜］

が推す地域や自社の土産を持参し、くじ引きで交換するというアイデアも思いつきました。
今回、私は、これまで女性向けタブロイド新聞紙の記者や季刊誌の編集に携わっていた経歴から、高橋さんより講演の依頼をいただきました。今まで取材した中から、テーマ「意外と知らない！？

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地元栃木を栃木のNEWS 県南支部７月例会
いまま 2018 年に代表交代。先代との伴走期間はわず

経営者の仕事とは？

か 3 年。先代の急逝により指導者を失う。さらに営

7/25 ㈫小山市民活動センターゆ業部長、工場長、経理担当者というブレーン３名も相めまちにおいて県南支部例会が開次いで失う。

催された。報告者は新会員である

先代の「経営者の仕事はみんなが働ける環境を整株式会社ボーダーレス（金属切削加備してあげること」という言葉を意識しひとり孤独に悩工業）の中村あさみ社長。今回のみながら奮闘しつづけ、助けを求めるように栃木同友報告記事では、例会報告とその中中村あさみ氏会にたどり着いた。

で私が感じたことの 2 つの点について書かせて頂く。

最初に顔合わせしてから、氏はいつでも謙虚で、不中村社長は全くの親族外承継の後継社長。元々は安を抱えてみえた。報告を聞きながらこの状況でよく同社の事務員。前社長に「あなたが継承してくれなけがんばってこられたと驚嘆した。しかし会社は売上をれば会社はたたむしかない」といわれ、何もわからな維持して利益を出せているという。きけば新規開拓も見積りも氏が自ら行っているようだ。サポートもない中らない」と相談された事も思い出された。これはオリでそれらをこなし、利益をだしている事に非凡な経営エンテーションで説明を訊けば解決する浅い問題では者の素質を感じた。しかし経営課題も山ほどある。日々ないだろう。この日の参加者は全員後継経営者。過去

心は休まらないことだろう。の同友会では創業者が多かったと思うが現在は違う。

その後は氏から出された疑問から 2 つの問いかけを座長がピックアップし掘り下げるという形で議論。

当然ニーズも抱える悩みも違う。経験、知識、価値観も違う。現在の参加主体者の課題に着目しその解決

Ｑ１．
「経営者の仕事とは？」 参加者からは「喜びを目的に例会のつくり方やテーマ設定などを再構築す探し、考える、捨てる、経営指針をつくる、継続、信る時期にきていると感じた。
さらに諸活動と会員のニーじて任せる、決める、見守る、兵站」といった回答が。

ズをマッチングできるわかりやすさも必要と感じた。間その意図を確認し掘り下げを行った。

もなく会費の値上げ時期になる。私は会費以上の価

続いてＱ２．
「同友会で何が学べるのか？実は何が良値を知っているが、新規会員でも感じられなければダいのかまだわかっていないんです。」これを聞いたときメだろう。深く入って学ぶほど奥深いという玄人向けに支部幹事としてドキッとした。ここからは私が感じたの面白さだけでは会の維持拡大は難しい。謙虚にしか事について書かせて頂く。常連会員は忘れがちだが、し貪欲に学ぼうと自ら門戸を叩いてくれた中村社長の新会員の方は同友会の魅力がまだわかっていない。氏

ような会員に応えられる栃木同友会で有るために変革も期待してくれているがまだ得られていない。それがの必要性を感じた。

表れていた。実は先日別の会員から「会の魅力がわか［文ewewwssNews
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Topic

タカマチ産業株式会社

代表山嵜俊也］

栃木のNEWS 鹿沼・日光支部７月例会
地域に暮らす人々の繋がりを楽しみながら実感する取り組み

令和 5 年 7 月の鹿沼・日光支部の例会は NPO 法

れを変えたり環境整備をすることでその後の選択肢を人福聚会・ソーシャルワーク事業所そえしあの松本佑増やすことができる。その環境整備に有効なのが「コ司氏の報告となった。松本氏は令和 5 年 6 月に入会

ミュニティコーピング」である。

いただいたので、入会直後の報告となる。

これは人と地域資源をつなげることで「社会的孤立」

松本氏は前職でソーシャルワーカーとして病院で働を解消する協力型ゲームである。高齢化に伴って地域

くが、患者様の命を救えても社会的には救えない現実

社会で発生する人々の悩みに対して、一人ひとりの本を実感し、たくさんの人の繋がりがある地域づくりを目

当の悩みを明らかにし、専門家や地域の繋がりを処指し独立。目の前にいる人たちに寄り添い、幸せを感方することで、プレイヤー同士で力を合わせて地域社じることができるようにソーシャルワーク事務所そえし会の崩壊を防ぐことを目指して、楽しく遊ぶことができあを令和 4 年 4 月に開設した。

る。松本氏によると、県内の高校や自治会、社会福同事務所が行う事業は①個別支援（市民向け総合相談、成年後見等受任、事務委任契約・死後事務委

祉協議会でコミュニティコーピングの開催実績があるとのこと。

任契約）、②地域住民向け、③専門職・事業者向け

例会では、松本氏の体験報告の後、コミュニティコーである。松本氏によれば、個別支援は河川の下流でピングを参加者で体験し、地域の人々の役を果たしなの支援でがら、徐々に人々の繋がりを増やしつつ悩み事があるありその地域の住民の悩みを解決していくことを楽しむことが時の選択できた。松本氏の取り組みがより多くの場所で多くの肢は限ら人に伝わることで、地域問題を“自分ごと”と思う主れている体者が増えるのではないだろうか。

ことから、［文上流で流㈱ウィステリアコンパス

斎藤秀樹］

栃木県中小企業家同友会

会報「商い話」vol.159（2023 年 8 月発行）