栃木県中小企業家同友会 会報

社長の学校
vol. 153

商い話

良い経営者を目指し、共に学び、共に育とう！

様ewewwssNewsopicoT pic 01■ 発行日：2023年 2月28日■ 発行者：栃木県中小企業家同友会〒321- 0968 栃木県宇都宮市中今泉２-３-13
TEL 028-612-3826 FAX 028-612-3827
E-mail：t-doyu@ninus.ocn.ne.jp
URL：http://www.tochigi.doyu.jp/■ 企画編集：広報委員会 ■ 印刷：有限会社 赤札堂印刷所

栃木のNEWS 県央支部２月例会

激動する日本と地域―日本経済と中小企業経営の活路―
2023 年 2 月 2 日に行われた県央支部例会は、北業が育った地域に資源を還元することで、従業員・海道中小企業家同友会第 71 期同友会大学公開講

家族とともに成長し持続的な豊かさを得ることがで座のサテライト会場として開催された。講師は京都きる。

橘大学教授で京都大学名誉教授でもある岡田知弘氏。今回の観点は以下の 2 つである。
１．
「中小企業は経済を牽引する力であり、社会の主役である（中小企業憲章前文）」の意
味を深める
２．厳しい経営環境を打開するための科学的・主体的な視点を再認識し「地域内再投資力」の重要性を理解する
中小企業が経済に占める比重（「2016 年経済セン

地域と経済が乖離し矛盾が大きくなっている現在、700 万年の人類史の中で原始時代から変わっていない半径500m 圏の地域から、街、市町村、県、国、アジア、世界という順で世の中が成り立っていることを理解し、中小企業の一人ひとりが地域を担っていく一員としての自覚をもち、地域に対する視点を自分自身の中で見直す必要があると感じた。
中小企業が経営指針をしっかり持った上で、個々の地域で実践をともなう具体的な方法を模索し、地域経済ビジョン、日本経済ビジョンとつなげていくサス」）には地域格差がある。中小企業は日本の企業の 99.7％、同従業者の 68.8％であるが、従業者率を下げているのは大都市圏であり、栃木県は企業数の 99.8％、同従業者の 85.4％が中小企業である。
富士山に雪が積もるときれいにみえる上の方に目がいくが、実際に支えているのは下の方であり、大企業ではなく中小企業である。またそれぞれの地域に歴史があり環境もちがう。この地域ごとの歴史や環境を考えることが、地域での経営を実践していくにあたって必要不可欠な視点だととらえる必要がある。
現代はグローバル化と大災害の時代から、グロー岩手県陸前高田市におけるバル化の真逆である国家間対立と大災害の時代に発酵パーク「カモシ―」となりつつある。その中で私たち中小企業経営者が、若い起業家たちの取組評論家でなく主役として様々な課題にたいして自分たちの立場で考えていくことが、地域経済・社会の持続的成長につながる。さらに、地域で育った企インバウンド客が去ったあと農村や町が残った由布院の100年サロン新しい地域づくり

必要があり、そのためには地方自治体との連携、会をいただいた北海道同友会関係者の皆様及び栃積極的なかかわりと、私たちが社会の主役として社木同友会の皆様、ありがとうございます。中小企業会的責任の大きさを自覚することが重要である。

として考え続け、地域を巻き込みながら進化し続け最後に、ウイルスをこの世から撲滅することは不可能である。ウイルスを災害として捉え、物的な崩ていくことが機会への感謝だと考えております。
［文責有限会社 芯和常務取締役

高橋和子］

壊はなくとも人と人の関係を壊すことが特徴であると理解し、コロナ禍において間違った形で伝わってしまった部分があるソーシャルディスタンスについても、私たち自身が主役となっていくためには認識を改める必要があると感じた。
栃木同友会のテーマである、「シコウとシンカ」について、岡田氏の講義は自社が進化していく方向性を思考していくための基礎となる講義であった。機

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講義後に行われた座談会

栃木のNEWS 鹿沼・日光支部１月例会「気軽な話し合いから時代を読み解く」

1 月26日の 1 月例会は「お正月の新聞紙面から始う。

まる経営環境座談会」～鹿沼・日光の今後と皆様

ただ、さすが同友会！補助金や助成金を活用しつのご商売を語り合おう！～ということで、少人数の座つ賃上げに結び付けているという話や、退職金を支談会を行った。

払っているなど、賃金に対しても言い訳せずに取り事前の幹事会でテーマを以下の 3 つに絞って提案することとした。

組んでいる様子がうかがえた。
『一流選手（有名人）同士の結婚』に関しては、

まず、『円安・中国ロックダウン』に関しては、大今までは本業優先で、大活躍しているときに結婚・倉ホンダ販売㈱の鷹羽取締役より状況説明があっ出産する事例は少ないが、最近は結婚・出産して家た。自転車は現在大部分の部品が輸入ということで、庭を優先する時期を設ける有名人が増えている印象

コロナ禍による輸入難と円安による価格上昇に大きがあったため、働き方改革（育休等）の話題としてく影響を受けたとのこと。

投げかけた。

しかしこれを機に、少し高くても国産の自転車をこれに関しては、中小企業では人材も限られ採用仕入れて価値を伝えていくことや、仕入と売上時期も難しいので、女性はともかく男性にも育休制度とのずれに対する資金繰り対策など、取り組み方によいうのは導入しにくいという声が多かった。

り経営強化につながる課題でもあるということがわ

座談会で気軽に話せるという形が様々な意見交かった。

換ができる良いきっかけになったと思うので、今後も『賃上げ』に関しては皆さんが苦慮されている様定期的に行っていきたい。

子であった。この数十年、「もの」に関しては良いも［文責のを安く売る体質、「こと」に関しては無料サービスからスタートして後ほど課金する形態が増えたというのが共通認識であった。そうなれば当然「ひと」に対しても満足いく待遇にしてきた企業は少ないだろ

トカール

代表

齊藤加居］

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栃木のNEWS 県南支部１月例会

今回の県南支部例会は、Zoom 参加 3 名・リアル参加11名にて実施された。
新型コロナが 5 類への引き下げが決まり、消費経済活動が変化するであろう。
報告前の近況報告では、ニッチ産業（技術的に務調査官は電子保存の要件を満たした仕組みになっているかどうかを確認する。会計ソフトにとどまらず経理業務体制が電子帳簿保存法に則していることが求められ、事務処理上の混乱も予測される。

困難）で工程作業に溶接者の大半を投入する会社②インボイス制度、支払い手数料の返還インボイス

では正社員給料の 0.37％昇給、パート従業員さんも説明があり、積み立て NISA 一般 NISA の非課45円以上の昇給報告があった。

税年数が無期限となり相続時精算課税は年間

また、人の嫌がる夏場の廃棄物処理、冬場は水110 万円まで 2500 万円未満であれば非課税暦年を使う清掃作業の会社では業績好調な報告となり、課税制度は死亡前 3 年間から 7 年間へと延長さその様な生業を本業とする業種は、経済環境にはれる。

左右されない興味深い報告となった

県南支部の特徴とする誰もが参加してくる状況に「税制大綱速報と税の小ばなし」令和 6 年 1 月 1

なったところで閑話休題、社長自身が税の知識も習日より施行本題の税制大綱ではあるが、速報と銘打得すべきと結論付け会議の終了となる。

つ通り今年 6 月頃が正式発表である。

［文責  関東物流有限会社  代表取締役  山本健二］①電子帳簿保存法が経過措置を経て導入され、税ewewwssNews
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栃木のNEWS 突撃！同期訪問 〜合同入社式のその後〜 No.5㈱フカサワの湯浅美穂さん、上野葵さん、金田智明さんに会いに行く！
栃木同友会では、今年度 4 月に会員企業が集まっいか？「今」を共有し合い、更なる活躍につなげてて合同入社式を初開催しました。期待と不安を胸に欲しいとの思いから同期訪問を行うことにいたしまし社会人生活をスタートした新入社員さん。半年以上た。第 5 弾は、㈱フカサワの湯浅美穂さん、上野経ってその後どのように過ごしているのか？互いにど葵さん、金田智明さんを、㈱総研の丸橋優也さんがんな成長を遂げているのか。また悩みを抱えていな訪問しました。

①現在の仕事内容を教えてください。

ニーズに合わせた商品の提供をしています。

湯浅さん、上野さん、金田さん（全員）研修期間を終え、10 月からお客様に商品の提案をするルート営業を行っています。今は営業においてとても重要な提案能力やコミュニケーション能力を先輩との営業周りで学んでいます。
②御社はどんな会社ですか？
湯浅さん、上野さん、金田さん（全員）
工場向けの包装資材をメインに取り扱っている総合商社です。商品発送等の物流分野をはじめ食品分野や農業分野、建築分野など多方面のお客様の社員数は 110 名でそのうち女性が 40 名程度です。
平均年齢は 37 歳程度です。

③入社のきっかけは何ですか？

⑤これからの目標（挑戦してみたいことなど）

湯浅さん

湯浅さん、上野さん、金田さん（全員）福利厚生の良さと女性の営業職を推進している部

まずは個人個人に設定された数字の達成を目標

分と成果に見合った待遇とに好感を持ちこの会社をに頑張りたいです。また、現在は上司の方と営業周選びました。

りを行っていますが、できるだけ早く独り立ちしお客上野さん様に信頼されるような営業マンになりたいです。

関東圏内で働きたいというのと、大学のゼミの先輩の影響でここを選びました。福利厚生の良さも選⑥最後に会社自慢をお願いします。

んだ理由の一つです。

湯浅さん、上野さん、金田さん（全員）

金田さん

支店ごとに特徴があり雰囲気は多少違いますが、もともと地元である宇都宮で営業がしたいというどこの支店もとてもフレンドリーで相談などもしやす思いがあったのと、しっかりとした基盤を持ちつつく、フォローし合える関係性が築けています。また、新たな分野へも進出している会社の将来性から選び社員でソフトボールの試合に出場することもあり仲のました。

良い会社です。家賃補助や営業車の個人使用等の福利厚生の充実も自慢の一つです。

④仕事のやりがいを感じるときは何ですか？
湯浅さん
自分のスキルがそのまま売り上げにつながる仕事なので大きな案件が決まった時はやりがいを感じます。入社時に比べ現在は仕事が楽しく、責任感が持てるようになりました。
上野さん
時間をかけて商談が決まった時にやりがいを感じ感想
㈱総研

丸橋さん

私はインタビューを通して皆さんとても上昇精神がすごいなと感じました。入社して一年弱ほどですが、数字へのこだわりや役職をどんどん上げていきたいなどおっしゃっていて、自分も負けていられないと刺激を受けました。

ます。10 月から営業になり、商品への理解がより深まり「頑張るぞ」という気持ちになりました。
金田さん「フカサワ」の看板を背負っての営業なので、とてもプレッシャーを感じますがそこにやりがいも感じます。はじめは不安ばかりでしたが今はそういった気持ちとうまく向き合いながら仕事に励めています。

〈インタビュアー〉
㈱総研
〈編

丸橋優也

集〉

㈱総研
〈企新入社員
新入社員

丸橋優也

画〉

経営労働委員会（社員準備委員会）

栃木県中小企業家同友会

会報「商い話」vol.153（2023 年 2 月発行）