社会を変え、戦争を止める力がここにある

11・３集会６千人結集へ新たな闘いの一歩

国鉄分割・民営化に反対し １０４７名解雇撤回闘争を支援する全国運動事務局
千葉市中央区要町２―８ＤＣ会館内℡０４３―２２２―７２０７

nationwidemovement@yahoo.co.jp

１万２６１１筆

東京地裁宛て
行政訴訟署名（年

集会は６千人結集を目標として 員長と前委員長が懲役 年を求月日）た。「 港 合 同 昌 一 金 属 支 部 へ の んが行い、三里塚空港反対同盟 集会禁止攻撃を大結集で打ち破 つぶしは戦争への道だ。関生支会を開催し、６２０人が集まっ いさつを呼びかけ人の金元重さ る。８・６ヒロシマ暴処法弾圧・ を許してはならない。労働組合

日、曳舟文化センターで全国集 長の司会で進められた。開会あ と 戦 争 へ の 怒 り が 爆 発 し て い

求刑をされている。こんな弾圧

長と動労総連合水戸・照沼委員 底的な不信と怒り、新自由主義 大津事件で湯川委員長は８年のができると信じている」と発言込み、より良い社会を作ること服し、新自由主義を破綻に追いし闘うことだけが戦争危機を克者の連帯にも国境はない。連帯殺人事件と同じ扱い。 資本に国境がないように、労働掲げた。今の政治や社会への根 刑された。

本部長が、「闘う労働者は一つ。

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選別不当解雇撤回、関生支部・ の市東孝雄さん、改憲・戦争阻 り、 ５ 人 の 仲 間 を 取 り 戻 そ う。 部は産別運動の拡大で戦争を止

韓国鉄道労組ソウル地本４人が参加

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告 を 行 い、「 今 年 の月労働者広げたい」と呼びかけた。

続いて特別報告として港合同主総会が新宿区内で６月 日に行わ

部破壊を画策する那須電機鉄工の株民事再生の名で港合同昌一金属支

那須電機鉄工株主総会に対し抗議行動

昌一金属支部破壊の解雇許すなれ、昌一金属支部と支援で抗議行動を行った。関西地区生コン支部や全港湾大阪支部が先頭に立って情宣活動を行い、午後には本社に向けてデモ行進を行った。

全国の工場や営業所への抗議行動が連続的に展開されている。選別解解雇撤回へ共に闘おう！

雇―不当労働行為は絶対に許さない！

解雇撤回の訴え大 行 進・ 沖 縄、 ８・６ ヒ ロ シ

マ大行動、自治労の仲間、一陽会労組、日教組奈良市、全学連

武器見本市反対アピールを動１０４７名解雇撤回の訴えを から報告と決意が述べられた。

い、動労東京から環境アクセス幌学院大学教授）が行った。

最後に発言者が全員登壇して、渡辺書記長の音頭による団韓国鉄道労組ソウル地本の４ 結ガンバローで集会は締め括ら

日、国鉄闘争全国運動の全国集会に先立ち、午前中に ・３労働者集会に向けた賛同団体・賛同人

７月

委員長は「京都３事件で湯川委 人が登壇し、カン・ジョンナム れた。

関西地区生コン支部の武谷副だ。
黙って従うことはできない」 支部の結成が報告された。

属の事業を買収しようと必死から組合をたたき出し、昌一金 村 執 行 委 員 が 闘 い の 報 告 を 行責任から逃げ回り、早期に工場 潟が行った。次に動労千葉の北 呼びかけ人の浅川雅己さん（札機鉄工は自らの不当労働行為の と地域を守る会、動労総連合新 が 読 み 上 げ、 集 会 の ま と め を、し仮処分を申し立てた。那須電 線化との闘いの報告を久留里線 議を呼びかけ人の山本弘行さん「 昌 一 金 属 は 組 合 事 務 所 明 け 渡 長と野村修一弁護士が行い、廃 労千葉の佐藤副委員長、集会決がこの間の闘いの報告（写真）。 動労千葉争議団の中村仁副委員

昌一金属支部の木下浩平委員長

な連帯の拍手。

湯川委員長への 年求刑を許す 止！大行進の高山俊吉弁護士が 来年５月の武器見本市阻止に向 める。 月集会６千人を結集さ （写真）。会場からひときわ大き国鉄闘争全国運動は７月

24

10３
な、けた闘いを 月集会の大結集に せ、関生、広島弾圧を粉砕しよ･ 日 比 谷 野 音 に ６ 千 連帯あいさつに立った。
人の結集を！」を決議した。
動労千葉の関委員長が基調報 向けた運動としても取り組みを う」と訴えた。
集会は、動労千葉の渡辺書記

11

国鉄分割・民営化反対！ １０４７名解雇撤回！

解雇撤回分 日比谷公園霞門）

あらためて署名運動へのご協力、裁判への傍聴させなければなりません。

り出し、「国鉄改革」のすべての真実を明らかに長）・深澤（ＪＲ東日本前社長）を法廷に引きず東京地裁で再開されます。井手（ＪＲ西日本元会

国鉄１０４７名解雇撤回・ＪＲ復帰裁判闘争が時14をお願いします。裁判に先立ち東京地裁を包囲するデモ行進も行います。ぜひご参加を！
７月 日（水） 時～東京地裁５１０号法廷分に出発）

30

142024 年７月17 日

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７・ 裁判闘争に結集を

１０４７名

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※東京地裁包囲デモ（ 時 分 日比谷公園霞門集合、 時

1245

111112

され、議論が行われた。の職場・地域でのストライキや組織化の現状などが出ル大使の参加など激しい攻防が報告されるなど、全国島をめぐり原爆ドーム前の集会禁圧の攻撃やイスラエ

自治労広島市労組の福井利明前委員長から８・６広画を立てようと提案した。

目標を設定し、それをいかに実現していくのか行動計

集目標とすること、地域や職場・産別、運動体ごとにして田中康宏・動労千葉前委員長が、昨年の２倍を結から問題意識などの提起があり、事務局からの報告と動労千葉・改憲戦争阻止！大行進・国鉄闘争全国運動

集会呼びかけ団体として、関西生コン支部・港合同・に向けて活発な議論が行われた。

会議が開催された。全国からの参加で６０００人結集

11１７０号

東京地裁包囲デ モ（

11〝昨年倍する結集を〟

11・３集会
賛同会議

3014271231

７・14全国集会に６２０人
国鉄闘争
全国運動

第１７０号（２０２４年７月１７日）
会報・国鉄闘争全国運動

関委員長が７回連続当選

労働強化に対する怒りの噴出

労使自治の名で労働基準法適用解除の全面化
厚生労働省「労働基準関係法 義などの見直しも要求し、意見 過半数労組が労使協定締結の主提言」を発表した。日本のＧＤ に拡張することを狙っている。 大、みなし労働時間
同研究会は、①今後の労働基 制や裁量労働制の創あ る と 危 機 感 を 募 ら せ、「 日 本 を踏まえた労働基準法等の検討 時 間 単 位 年 休 の 付

日本企業の生産性が低下傾向に ②働き方改革関連法の施行状況 運 用（ 計 画 的 付 与、に後退、人口減少が急速に進み、 準 関 係 法 制 の 法 的 論 点 の 整 理、 設、年次有給休暇の動 労 千 葉 は、
「 今 こ そ 職 場 に だ。職場には、ＪＲーＣＴＳに Ｐがドイツに抜かれて世界４位者の切り捨てが全社会的に始〝 デ ロ ゲ ー シ ョ ン 〟 と は、 労デロゲーションを求めた。

現在、過半数代表るとされるが、上記の法定基準の解除が労働基準法は労働条件の最低 第一の機能だ。

＊題だ（答申→法案化）。

ぐ る 環 境 変 化 へ の 対 応 が 必 要 」 スピードも加速している。労働小企業の淘汰、そこで働く労働 の 議 論 が 不 可 欠 」「 働 き 方 を め げる。かなり大掛かりな動きで 表の関与が増えた。

日本の労働者の大半が働く中 の経済成長につながる視点から ――の２点を検討事項として挙 与）などで過半数代職場に闘う団結を闘 う 労 働 組 合 が 必 要 な 時 代 だ。 対する怒りが渦巻いている。
声を上げれば職場は変えられる」と訴えて幕張・千葉両事業所で組合員が立候補した。
幕張事業所では動労千葉の関委員長がＣＴＳ労組委員長「鉄道ありきでものを考える２０１８年以来、７回連続の当 いるのがＪＲ東日本だ。
選をかちとった。

千葉事業所では花崎組合員が な」などと公言し、鉄道業務を 働者と事業者との集団的な合意第二が、使用者のとして 協定のように労使協定 就業規則作成・変更

通じた労働条件設定

経団連は、当面、過半数労働 を結ぶことでその規制を緩める に関する意見聴取をの例外を認めることを指す。

票を獲 投げ捨て、安全を切り捨て、多 により、各社の実態に応じ規制 基準を規定する。ただ例外規定

票増で、対 く の ロ ー カ ル 線 の 廃 線 化 を 狙

昨年に続き立候補し、得。昨年と比べて立候補に迫る大善戦をしたもの い、「価値創造だ」「利益をあげろ」と叫ぶＪＲ東日本のもとで、 組合がない企業を対象に労使協 ことができる仕組みがある。

例えば、法定労働時間は〈週 への関与である（労時間・１日８時間〉が原則だ 働基準法第 条）。

動労千葉 111 票（昨年比 +2 票）

ＣＴＳ労組 75 票（昨年比 -11 票）〈千葉事業所〉

動労千葉 47 票（昨年比 +21 票）

ＣＴＳ労組 68 票（昨年比 -7 票）

む労働者全体の意見集約のため法定基準の解除機能が制度化 ―①～④を考慮要素、⑤⑥を補されている国は多数あるが、そ 助的要素とする判断基準だ。

しかし、近年のプラットホー付与される。これを従業員代表 ムワーカーやフリーランスの拡年７月）だ。 の権限は原則として労働組合にの集団的労使関係法制に関する研究会」報告書（

報 告 書 は、
「伝統的労働法モに置き換えるのは本当にナンセ 大、兼業・副業の増進、アルゴ準を設定し、最低基準を上回る的に働く労働者を画一の基準で の一つとなっている。一定の保一連の議論は、労基法が画一 めて労働者概念の再定義も焦点

リズムによる指揮命令などを含

労働条件については、労働組合保護するものとして、さも時代 護規制の強化も含めて、兼業・ンスと言わざるを得ない。

による団体交渉を通じた労働協副業やプラットフォームワー遅れかのように描き出す。

ルにおける集団的労使関係法のが２割を割り込み、伝統的モデで、多様性を理由に労使の合意最低基準が画一的なのは当然

現在開催中の研究会では必ず＊条 件 の 最 低 基 準 だ（ 第 １ 条 ）。 出そうとしている。

だが労基法が定めるのは労働 カーの全面的な拡大の道を作り仕組みの機能が低下しているとで適用解除できるのなら、もは しも議論の俎上にはないが、従てきた」が、労働組合の組織率して、労働組合の代表機能に疑別労働紛争の増加についても伝さらに非正規雇用の拡大や個きとも定める（第２条）。
議論上、 るが、他の３機能ともまたレベ使用者が対等の立場で決定すべ 設定機能、第四の機能とも言え

労基法は労働条件は労働者と な懸念がある。それは労働条件や労働基準法の名に値しない。 業員代表制度についてより重大統的モデルでは対応できないと仮にデロゲーションを認めると ルが違う重大な焦点だ。

問を投げかける。

して、新たな従業員代表制度をしても団交権も争議権もない従年に制定された労働契約法

確立して法定基準の解除を現場た労働条件を確保する必要性をレベルで調整し、各現場に合っることは言語道断である。て労基法の適用除外を全面化す 性を強調し、労基法と労働組合

業員代表制度で労使対等と称し は、労使関係の民法的契約関係制ではなく）分権化したレベル

者の〝正当性〟を確保するため だ。また就業規則の存在を強調

一連の議論では、過半数代表 する仕組みを後景化させるもの（法）によって労働条件を確立

示 し、（労基法による画一的規で手続規制を取り入れたシステに、公正な選出手続きや多様性 し、労契法の制定以後、就業規を反映した選出、モニタリング 則によって労働条件の変更を行ムに移行すべしというのが研究会報告の要旨だ。

機能を発揮させるための代表者 うことが一般化した。

労働契約法によれば、労働者なども提案されている。公正な の同意がない不利益変更は原則の常設化、会社による費用負担

そもそも「労働組合」と「従選出手続きなどは当然のことで 不可だが、例外規定で就業規則

労働組合との違い業員代表」はまったく次元の違従業員の過半数に選ばれた「過 パート・有期雇用法、〈幕張事業所〉は法的に拘束されるとする。

尤もその合理性は、①労働者の受ける不利益の程度、②労働により加入する団体であり、団労働組合は労働者が自由意思などで使われている。①諾否の る。企業側にはハードルが高く、研究会が示した判断基準が裁判 等の状況――の４つで判断されいては１９８５年に労働基準法 内容の相当性、④組合との交渉現 在、「 労 働 者 」 の 範 囲 に つ 条件変更の必要性、③変更後の労働条件の変更もなのである。

う 制 度 で あ る。 端 的 に 言 え ば、 はあるが、そもそも動機が不純 に合理性と周知があれば労働者半数代表者」と労使協定を結べ 雇用保険法（助成金）る。さらに「事業所」概念の定グループ会社をめぐる嵐のよう 創 協 議 制 の 創 設 を 提 唱 し て いな会社再編が始まってる。

労働組合は〈労働者を代表するが多く出る中での職場代表選挙 超低額回答は、グループ会社にや倒産時の民事再生法などで過 する制度〉なのだ。

第三は、派遣法や徹底的なコスト削減を押し付ば８時間を超えて残業させるこ半数代表に意見聴取の機会を設組織〉であり、従業員代表は〈会け、低賃金を強制することでＪとができる。使用者は労基法違結権や団体交渉権、争議権など社の都合のために労働者を代表Ｒの黒字を積み上げていく姿勢

１９４７年の労働基準法の制
定時、過半数労働組合とともに揮監督の有無、③業務の内容及労働者は闘わなければ生きていくことも、将来展望を切り開過半数代表者が労使協定締結のび遂行方法に対する指揮命令の 度に労働条件の新たな設定機能自由の有無、②業務遂行上の指 労働者側に有利な判決も多い。
くこともできない時代だ。過半主体として位置づけられた。だ 上で重要な資料が、独立行政法 用者の求めで設置され、労働者を有する（歴史的にかちとった数代表にとどまらず、職場の過が当時は労働運動が活発で組織 人 労 働 政 策 研 究・ 研 修 機 構 の の 主 体 性 や 自 由 意 思 も 欠 如 し、 有無、④拘束性の有無、⑤事業 を 制 度 化 す る 議 論 が 背 後 に あ者性の有無、⑥専属性の程度― る。今後、必ず問題になる。

これとの関係で従業員代表制

半数を超える労働組合が絶対に率は５割を超え、立法担当者は 「 様 々 な 雇 用 形 態 に あ る 者 を 含 団交権も争議権も有しない。

一連の議論の問題意識を探る 権 利 ）。 他 方、 従 業 員 代 表 は 使必要な時が来ている。

労組に代わる制度けるなど諸制度への関与だ。

が、過半数労働組合、あるいは約により設定することを予定し

日 も組合員数を大きく上回る支持 り、すでに８回開催された（写 企業単位化を求めている。また 予測し、過半数代表者は補完的 護法により、労働条件の最低基制定当時は労使協き、しかもそれを労働組合から 働の割増賃金規制の規制緩和な 定 の 対 象 は 限 定 的だったが、 年の労田哲郎前会長。ＪＲ資本の主導 によって労働時間規員会の委員長はＪＲ東日本の富 その後の断続的改定

ちなみに経団連の労働法規委 働基準法の大改定とこれは、職場における、動労 従業員代表制に置き換える形で ども提唱している。

Ｒ東日本によるひどいコスト削 評価されたこと、同時に、物価減（要員削減、労働強化）と賃 高騰の中でのあまりに低額の新経団連も今年１月に「労使自 で東労組を解体、社友会へ置き 制 の 弾 力 化 が 進 み、急ピッチの議論

部移管やグループ会社再編、Ｊ 千葉の長年の地道な取り組みが 進める、かつてない攻撃だ。

張・津田沼・京葉）の首都圏本中で、昨年の３車両センター（幕 候補に投票してくれた。

深まる戦争危機と物価高騰の や未加入の労働者も動労千葉の 法の適用解除の全面化に道を開 通算を行わないことや、深夜労に投票終了、即日開票された。 を獲得した。たくさんの他労組 真 ）。 労 使 自 治 の 名 で 労 働 基 準 兼業・副業に関して労働時間の と想定されていた。

Ｓ）の職場代表選挙が６月

ＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴ となったが、いずれの事業所で 制研究会」が今年１月から始ま 聴取や労使協定締結の手続きの 体となる場合が普遍的となると デルは、労働基準法等の労働保千葉事業所も大幅な票数増で善戦13反を免れる（免罰効果）。

春闘におけるＣＴＳ経営の90ます重要になっている。に 大 差 を つ け る 勝 利 と な り、 まっている。その先頭に立って と労使自治による労働基準法の 政策審議会に進むのも時間の問 には３つの機能があける職場代表選挙の位置はます 苦茶なコスト削減、要員不足と 治を軸とした労働法制に関する 換えるモデルを示し、社会全体 変形労働時間制の拡金抑制が続く中で、ＣＴＳにお 賃金回答、コロナ禍以降の無茶87の惜しくも破れた。

渦巻く怒りの噴出

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47をはっきり示すものだ。

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一昨年、昨年と組合員の退職労働組合を解体し従業員代表制度に置き換え

11第１７０号（２０２４年７月１７日）【選挙結果】

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ＣＴＳ職場代表選挙
会報・国鉄闘争全国運動