磐田市市民活動センターセンター

磐田市男女共同参画センター

通信46号

第■■■■■ 2016.08

夏 ■■■■■22号

第平成 28 年 6 月 22 日（水）から 7 月 3 日（日）まで、磐田市中央図書館の展示室で、磐田市男女共同参画センター「ともりあ」と磐田市市民活動センター「のっぽ」が共催でイベントを行いました。

絵画 作 品展示会 ＆ パネル展

平成 27 年度男女共同参画表現コンテスト作品を展示しました。

多くの市民の方が鑑賞に訪れ、力作に感動しました。

900

10 日間で約名の方にご来場いただきました。

カラフルはっぱしおり作り

しっぺいクラフト民「市活動団体」パネル展を開催します

多言語絵本よみきかせ

7 月29 日（金）〜8 月7 日（日）12 月16 日（金）〜25 日（日）ららぽーと磐田内 磐田市情報館

人形劇「イチロー君とＢＢデビル」

編集・発行／〒438-8601 磐田市森岡 150 市民活動センター のっぽ
TEL ／ FAX：0538-36-1890
E-mail：iwata-npo@za.tnc.ne.jp
磐田市豊田支所内 男女共同参画センター ともりあ（市民活動推進課） TEL：0538-37-4710 ／ FAX：37-5034 E-mail：danjo@city.iwata.lg.jp
協力／磐田市 市民活動推進課 協働・共生社会推進グループ 〒438-8650 磐田市国府台 3-1 TEL：0538-37-4710
印刷／杉森印刷株式会社
この広報紙は、ヤマハ発動機株式会社と紙面共有し作成しております。

市民活動センター のっぽ

平成 28 年 8 月 1 日発行

新■
規■
事■
業 〜 静岡県青少年指導者級別認定事業（初級）〜■

交流センターと地域中学生リーダー育成ボランティア講座

市 民 活 動 セ ン タ ー は、
ＮＰＯ法 人 を は じめ、市民活動をする方々が利用しているセンターです。
一方、交流センターは地域活動の拠点施設として自治会や地区をはじめとした地域の方々に利用されています。
今後、地域の課題解決によってより住みよいまちづくりを進めるために、市民活動センターと交流センターが連携することがとても大切です。市民活動センターとしては、登録団体の情報などを交流センターにお知らせしたり、地域の特性を学びながら、連携していきたいと考えています。

市民活動センターでは、今年度から中学生のみなさんが社会的な活動を体験できる講座を設けました。より豊かな人間性を育むために、どうぞご参加ください。
対内

象：市内在住の中学生
容：全体研修→ボランティアとしての基礎知識など
選択研修→体験活動（保育園・託児活動・駄菓子屋など）
イベント→お月見避難所体験会・防災ファミリー運動会・インターナショナルフォーラム 2017 など
活動時間：１回につき、２〜４時間程度（認定取得に必要な時間数 20 時間以上）
実施期間：9 月〜平成 29 年 2 月上旬
参 加 費：無料
申込期限：８月末日
問 合 先：磐田市市民活動センター
北側東入口

受付カウンター庭

作業スペース

事務スペース付

交流スペース中

本年４月から市民活動センターのレイアウトが変わりました。（豊田支所内１階）

受

のっぽました！
しルアーュ
リニ！！
気軽にきてね交流スペース

至 正面玄関紹介
録団体の活動登

いわた減災ネットワーク連絡会
設 立／平成 27 年 4 月
代表者／松山 正之（災害ボランティアコーディネーター・チーム豊田）
事務局／ＮＰＯ法人磐田まちづくりネットワーク 三輪 ☎090-1759-2402「いわた防災チャレンジ」への協力

防災ファミリー運動会

のっぽ主催の「まちづくり意見交換会」の中で「市民団体がつながり、災害に備えていこう！」という声があがり、防災・減災に関する活動をしている１５団体が集まり活動が始まりました。
関心のある方は、どうぞお気軽にご連絡ください。
目的活動内容2(１) 災害に対する各地での取り組みや被災地の現状などの情報を共有する。
(２) 災害に対する心構えや具体的な備えを学ぶ。
(３) 災害時の被害を最小限にすることをめざす。
(１)「防災講座」開催(２)「防災ファミリー運動会」開催(３) 防災施設の視察研修（市内および周辺地域）(４) 地域防災訓練への協力

お 知 らせ参加者募集！！

★ ★ ★ 平成 28 年度事業予定 ★ ★ ★
◆のっぽ情報ひろば
第２回：10 月 22 日（土）13：30

第３回：2 月上旬

◆みんなの活動応援講座○会議ファシリテーション講座（中級）：10 月 30 日（日）13：30 豊田東交流センター○助 成 金 講 座： 9 月 24 日（土）10：00 市民活動センター○プレゼンテーション講座：11 月 12 日（土）13：30 豊田支所 2 階○協働シンポジウム：12 月 10 日（土）13：30 ワークピア磐田◆市民活動フェスタ
平成 29 年 3 月 18 日（土）ワークピア磐田 多目的ホール◆ボランティア・市民活動・NPO に関する相談（随時）ボランティア・団体設立や運営・事業などの相談◆出前講座（要相談）
NPO・市民活動・協働に関する講座など◀磐田市市民活動センター Facebook
http://www.facebook.com/iwata.noppo

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その他の情報は市民活動センター「のっぽ」のホームページをご覧ください

磐田市市民活動センター
お問い合わせ・お申込みは、磐田市市民活動センターへ
TEL ／ FAX：0538-36-1890

E-mail：iwata-npo@za.tnc.ne.jp

男男女共同参画センター ともりあ

平成 28 年 8 月 1 日発行

そもそも男女共同参画って何？

法律上…男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会（男女共同参画基本法第２条より）難しいから 具体的には…

「自分らしさ」を大切にできること。
最 初 か ら、
「男 は こ う・女 は こ う」と決めつけていませんか？大切なのは「その人らしさ」。その人が選んだ自分らしさを尊重しましょう。そのためにも、「女（男）の子なんだから…」「男（女）のくせに…」などと言わず、個性を大切にしましょう。

お互いを思いやり、尊重すること。

人生の選択肢が増えること。

家庭や職場、地域での役割を自分１人で背負ったり、誰か１人に任せていたりしていませんか？パートナーや職場の仲間、地域の隣人など、お互いを思いやりながら、喜びと責任を分かち合っていきましょう。

あなたの地域や職場では、「重要な役割は男性、補助的な役割は女性」になっていませんか？性別によって、職業や地域での役割を限定せず、その人個人の能力が発揮できる社会を目指していきましょう。

男女共同参画社会づくり宣言事業とは？ 宣言するにはどうしたらいい？
●静岡県では県内企業や団体が、女性の参画拡大やワーク・ライフ・バランスの推進など、男女共同参画に取り組むことを「宣言」として登録しています。県は、宣言した事業所・団体を静岡県公式ホームページで紹介するとともに宣言の実践のための研修への講師謝金の助成や情報交換会などにより取り組みを支援しています。

●この宣言の趣旨に沿うものであればどんなに小さな取り組みでもよいので、取り組み内容を「宣言届出書」に記入し、県に提出してください。届出書の様式は県男女共同参画課のホームページからダウンロードできます。
静岡県男女共同参画課【磐田市内の宣言事業所一覧】 磐田市内には平成 28 年 4 月 11 日時点で 24 の宣言事業所があります。
遠州中央農業協同組合
西遠ゴム工業株式会社
社会福祉法人 磐田市社会福祉協議会
株式会社 特殊電気
磐田さぎさか工業団地協同組合
日東工業株式会社 磐田工場
磐田市商工会
社会福祉法人 染葉会 豊田みなみ保育園

磐田商工会議所
株式会社 スカイ
社会福祉法人 長生会
ワールド・カフェ with しずおか
株式会社イトー株式会社 鈴恭組
特別養護老人ホーム西貝の郷
インターブレイン税理士法人

平野建設株式会社
株式会社 堀内土木
静岡トヨペット株式会社 磐田店
石川建設株式会社
特定非営利活動法人サンサンいわた
すずかけヘルスケアホスピタル（平成 27 年度宣言）
特別養護老人ホーム 豊田一空園（平成 27 年度宣言）
介護老人福祉施設 梅香の里（平成 27 年度宣言）

労働法制の改正について 近年、労働法制が改正されています。改正のポイントは下記のとおりです。
■ 男女雇用機会均等法の改正（平成 26 年 7 月施行）
１、募集、採用、昇進、職種の変更の際に、合理的な理由なく、転勤要件を設けることは、間接差別としてすべての労働者に対して禁止しました。
２、結婚していることを理由として職種の変更や定年の定めについて男女で異なる取扱いを禁止するなどの事例を追加しました。
３、総合職・一般職などに分ける「コース等別雇用管理」について、性別を理由とする差別的取り扱いが禁止される指針を示しました。
４、職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれることなど、セクシュアルハラスメントの指針を見直しました。
■ パートタイム労働法の改正（平成 27 年 4 月施行）

■ 次世代育成支援対策推進法の改正

１、有期と無期を問わず、職務内容や人材活用の仕組みが同じならば、パートタイム労働者として、正社員と差別的取り扱いが禁止されます。
２、パートタイム労働者と正社員の待遇の相違は、職務の内容、人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、不合理と認められないものとします。
３、パートタイム労働者を雇い入れた場合は、賃金制度などを事業主が説明しなければなりません。
４、雇用管理の改善措置の規定に違反している事業主が、厚生労働大臣の勧告に従わない場合は、厚生労働大臣は事業主名を公表することができるようになりました。

１、法律の有効期限が平成 37 年 3 月 31 日まで 10 年間延長されました。
２、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けた企業のうち、特に優良な企業に対する新たな認定（特例認定・プラチナくるみん認定）制度が創設されました。
詳細に関しては、厚生労働省ＨＰでご確認ください。
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