鹿児島信用金庫の健康経営宣言について

令和６年７月１．鹿児島信用金庫の健康経営について

鹿児島信用金庫は２０２２年１０月に創立１００周年を迎えましたが、２０２４年度からは、第１０次中期経営計画「未来を拓く変革への挑戦」～信用金庫の真価の発揮と地域の持続的発展を目指して～を掲げ、創業時からの理念である「困っている人の悩みを解決する」ことを継続して進めていきます。そのためには、少子高齢化による人口減少が加速している中で、職員一人ひとりが心身共に健康で働くことのできる組織つくりが欠かせません。

このことから第１０次中期経営計画の中に「働き方改革の推進と職場環境の整備（地域を支え、幸せにする為の原動力としての職員幸福度の向上）」を加え、「GLTD制度の導入により経済産業省の健康経営優良法人の認定取得を目指し、職員が健康を意識すると共に安心して働ける職場の確立を目指す」ことを掲げております。
鹿児島信用金庫は「健康経営の促進」を重要な経営課題として認識し、職員更には地域の皆さまの健康促進を組織的に進めていきます。

鹿児島信用金庫
理事長 市川 博海２．基本方針・健康経営宣言

第10次中期経営計画基本方針
１．コア顧客に対する「伴走的なサポート」の徹底
２．地域貢献の更なる徹底
３．収益向上の為の成長戦略（DX推進、組織の革新、将来を見据えた店舗戦略）
４．仕事のやりがいを実感できる人財育成と組織風土の改革（組織の革新、人的基盤の確立）
５．不祥事件根絶に向けたコンプライアンス態勢とリスク管理態勢の強化

上記、中期経営計画に掲げた人財育成を進めるためには、まずは職員の皆さんの健康維持が大切であることから、鹿児島信用金庫は健康経営を目指すことを宣言いたします。

健康経営宣言１．鹿児島信用金庫は職員が健康的に働けるように労働環境づくりの改善に努めます。
２．健康促進のための施策の計画・実施・分析を行い、新たな改善に努めます。
３．時間外労働時間が一定基準を超えた場合、産業医との面接を推奨します。
４．有給休暇の取得推進を実施します。
５．卒煙促進のため、卒煙プログラムを用いた禁煙への取組みを推奨します。

３．健康経営体制

健康経営責任者
理事長＊役職員並びにそのご家族の健康づくりを組織的に行うための経営責任を担う。

健康経営推進主体
担当役員

産業医

総務部長
総務部人事G＊職員の健康状況を把握し、健康経営推進のための施策の指示・管理を行う。

衛生管理委員会
金庫役職員

健康保険組合４．取組施策

人間ドック・健康診断の実施
年齢が３５歳以上の職員については人間ドックを受診し、受診費用の補助を実施しています。また、費用の補助につきましては、脳ドック・大腸がん・乳がん検診等についても実施しています。
定期健康診断は、対象者が確実に受診できるように医療機関の健診バスが本支店を巡回し実施しています。

ストレスチェックの実施
当金庫では毎年９月に全職員を対象としたストレスチェックを実施し、心身にかかる不調の早期発見・発生予防を講じております。高ストレスと判断された職員については、本人と面談の上、高ストレスの原因を探し、本人の要望に応じて産業医との面談も実施しております。

GLTD制度の加入
令和6年4月よりGLTD制度を活用した休業補償制度に加入しており、怪我や病気を理由に長期間働けなくなった職員に対し、退職後定年年齢までの所得の一部を補償しております。現在、補償額が上乗せできる任意補償の加入率は３５．７％となっていますが、特に３５歳以下の若手職員の加入率が低いことから継続して説明を行い、万が一の場合にも安心して治療に専念できる環境を構築します。

職員満足度調査の実施
信用金庫のセントラルバンクである信金中央金庫様の協力により、令和５年度に職員満足度調査を実施しました。金庫の業務運営に職員がどのように感じているのか、全職員が41項目の設問に回答し、信金中央金庫による分析を基に令和6年度からスタートした中期計画に盛り込み、令和6年4月の決起大会にてES向上の取組みについて説明しました。

４．取組施策

研修・セミナーの実施
職員の健康知識の向上に向けて、受講者に適した内容で体や心の健康について研修・セミナーを実施していきます。また、鹿児島県信用金庫健康保険組合から保健師を派遣し、健康管理や卒煙をテーマとした講義を実施していきます。

時間外労働削減への取組み
事務効率化を図るためのプロジェクトチームを立ち上げ、業務内容や仕事量の見直しを図ると共に、週１回（毎週水曜日）の定時退庫日や職員証の始業・終業打刻による時間管理を継続し、時間外労働の削減・適正化を目指します。

有給休暇の取得促進
勤務年数に応じて10～40日（繰越し含む）の有給休暇を利用できますが、このうち年1回の連続休暇（土日を含め9日間）およ
び年１０日間の有給取得について休暇取得予定表を全職員が人事Gへ提出いたします。また、有給休暇は時間単位の取得も可能となっており、柔軟に利用することができます。

卒煙支援の取組み
卒煙促進のため、卒煙プログラムを用いた禁煙への取り組み（専門指導員による指導及び禁煙補助剤の活用）を行ってまいります。

５．目標・実績

２０２３年度

２０２４年度

２０２５年度

２０２６年度

２０２７年度目 標

定期健康診断受診率

100％

100％

特定保健指導実施率

45％

50％以上

喫煙率（４０歳以上）

23.2％

19.0％以内ストレスチェック受検率

100％

95％以上

高ストレス者率

11.2％

5.0％以下有給休暇取得率（年間付与日数に対する取得率）

64.4％

70％以上

月45時間以上時間外労働者数（対象者：2カ月連続）

2人

5人以下

長期欠勤者・休職者数（1カ月以上の欠勤・休職）

6人

5人以下

鹿児島信用金庫 健康経営戦略マップ

健康投資の効果

健康投資

健康経営で解決したい課題
施策の取組状況に関する指標

定期健康診断・人間ドックの実施

意識・行動変容に関する指標

最終的な目標指標

定期健康診断受診率

再検査対象者率の減少
健康を維持することで、仕事に対する意欲・熱意の向上を図る。

病気の予防と早期対応により、身体の健康を維持する。

保健指導の実施

アブセンティーズムの低減（心身の体調不良が原因による遅刻や早退、就労が困難な欠勤、休職など業務ができない状態、チームや組織に影響し業務生産や効率が低下する恐れがある。）

特定保健指導実施率

禁煙支援プログラムの実施

禁煙率（40歳以上）

ストレスチェックの実施

ストレスチェック受検率
身体疾病による長期欠勤・休職者数の減少

GLTD制度の継続的説明

GLTD制度任意補償加入率

有給休暇の取得推進

有給休暇取得率

心身共に健康でいることで職員自身の仕事に対するアイデアや学習意欲が向上し、金庫が取り組んでいる課題解決型営業の活性化が図られる。

喫煙率の低下
喫煙本数の減少

プレゼンティーイズムの低減（出勤しているのに心身の健康上の問題が作用してパフォーマンスが上がらない状態。
ケアレスミスの増加や作業効率上の集中力の低下を起こす場合がある。）

高ストレス者数の減少

メンタル不調の発生防止と早期対応、復帰支援により、心の健康を保つ。

ワーク・エンゲージメントの向上

労働時間の適正化

45時間以上時間外労働者数（2カ月連続）メンタル不調による長期欠勤・休職者数の減少

健康に関する研修の実施

研修などの受講率

平均勤続年数の上昇

心の不調と身体の病気による長期欠勤・休職者の低下。