令和３年度（第２回認定）茅野市はつらつ事業所認定事業所
認定日
認定番号

令和4年1月21日

企業名

株式会社
13 ティー・ピー・エス

14 太陽精工株式会社

15

東洋精機工業株式
会社

業種

製造業

製造業

製造業

業務内容

具体的内容(R3）①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・育児・介護休業制度を導入しており、育児休業明けは現職に復帰している。
・男性の育児休業取得の促進②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・半日有給休暇において年８回の制限をなくし、有給休暇保有日数内であれば何回でも取得できるようにした。
プレス加工品製 ・家族のための休暇を設置し家族の記念日に休暇を取得できるようにし造た。
組み立て加工品 ③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
製造・自己啓発を目的とし、スキル向上のための資格取得、技能講習を会社
精密金属金型設の負担にて行っている。また、社内規定に準ずる資格取得の場合、資格計・製作手当を付与している。
④その他男女共同参画推進する取組・パート、契約社員の正規雇用制度の導入①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・婚姻・妊娠・出産・産前産後休業の請求・取得を当然の権利として認め、母性健康管理措置等を理由とする解雇やその他不利益な取り扱いを行わない。
・ジェンダーバイアスを排除し、本人の能力・適正・希望に沿った人員配置を行う。
②仕事と家庭生活のの両立支援に関する取組
・半日有給休暇取得について、保有する有給日数の範囲で制限なく取得可能。
プラスチック全 ・育児短時間勤務について、希望者には小学校就学終期までを限度とし般のNC切削加工 た短時間勤務継続を希望できる。
・育児・介護休業制度の説明会を従業員・管理職向けに実施し、取得しやすい環境づくりに努めている。平成30 年には男女ともに育児休業の取得実積あり。
③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
・性別の分けなく、本人の能力・適正・希望に沿った人員配置に基づき、適切な教育・能力開発を行う。
④その他男女共同参画推進する取組
・地域貢献活動として年2 回、本社・工場付近のごみ拾いを行う。
①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・育児・介護休業規定を制定している。（平成22年４月～）
休業の取得や復職後の短時間勤務・看護休暇をはじめ、母性健康管理について明記している。
・ハラスメント防止に関する規定を制定している。（制定：平成19年12月、改訂：平成29年１月）
規定を設けるとともに、相談体制や懲罰などを明記したチラシを掲示している。
・「心の健康づくり基本方針」を制定・交付している。
４つのケアを中心とした推進体制や相談体制、休職者の復職後のケアなどフローで明確にし、従業員に周知している。
②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・年次有給休暇を時間単位で取得できる。（就業規則第59条）
工作機械（マシ些細な家庭での用事や､通院等で有効に年次有給休暇を活用できる｡
ニングセン
ター、各種NC専 ・「特別休暇」制度がある。（就業規則第60条）
慶弔時をはじめ、配偶者の出産・子の結婚時等に賃金の控除なく休暇用機）メーカーを取得できる。
③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
・性別に関係なく職域を拡大させる教育を実施
・安全衛生に係る教育を軸に、性別にとらわれない全従業員への教育を実施している。
④その他男女共同参画推進する取組
・「消防団員勤務時間内出動に関する規定」を制定している。（平成19年11月～）
有給休暇の有無にとらわれず、地域活動に協力することを推奨している。

令和３年度（第２回認定）茅野市はつらつ事業所認定事業所
認定日
認定番号161718

令和4年1月21日

企業名

野村ユニソン株式会社

ナンシン機工株式会社

株式会社キッツメ
タルワークス

業種

製造業

業務内容

①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・各種ハラスメントの禁止を就業規則へ制定、相談、苦情申し立て体制を明確化。
・メンタルヘルスケアに関する取り組み「心の健康づくり推進計画」を推進
・各種研修の実施、推進体制・相談体制・復職支援体制等の明確化
・非正規及び有期雇用者を正社員及び無期雇用へ転換する基準を就業規則へ制定②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・育児・介護休暇制度を就業規則へ制定
・育児短時間勤務の取得可能期間を「小学校就学前の始期に達するま
一般機械器具製 で」に延長
・年次有給休暇の取得推進（時間単位・半日単位取得、年4日の計画年休造設定）
・ノー残業デイ、バースデイ休暇を導入③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
・女性社員の役職登用・研修派遣・技術系配属等を推進④その他男女共同参画推進のための取組
・結婚出産のために退職した社員の再雇用推進
・各種地域貢献活動へ積極的に参画
・令和3年10月「長野県職場いきいきアドバンスカンパニー・アドバンス
プラス」認証、令和3年3月「健康経営優良法人2021」認定

卸売業・小売機械工具商社業

製造業

具体的内容(R3）①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・各種ハラスメントの禁止を就業規則へ制定、相談・苦情申し立て体制を明確化
・メンタルヘルスケアに関する取り組み「心の健康づくり推進計画」を推進
・各種研修の実施、推進体制・相談体制・復職支援体制等の明確化
・非正規及び有期雇用者を正社員及び無期雇用へ転換する基準を就業規則へ制定②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・育児・介護休暇制度を就業規則へ制定
・育児短時間勤務の取得可能期間を「小学校就学前の始期に達するまで」に延長
・年次有給休暇の取得推進（時間単位・半日単位取得、年4日の計画年休設定）
・ノー残業デイ、バースデイ休暇を導入③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
・女性社員の役職登用・研修派遣等を推進④その他男女共同参画推進する取組
・各種地域貢献活動へ積極的に参画①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・育児・介護休業制度を導入している。（男女ともに取得実績あり）②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・メンタルヘルスケアに関する体制を確立し社内研修を実施している。
③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
非鉄金属製造業 ・社員の能力を発揮するための各種研修を実施している。
④その他男女共同参画推進する取組
・地域行事やボランティア活動等に参加しやすい職場環境づくりを進めている。

令和３年度（第２回認定）茅野市はつらつ事業所認定事業所
認定日
認定番号19

令和4年1月21日

企業名

株式会社

ｷｯﾂ茅野工場

20 合資会社親湯温泉

22

株式会社八十二銀行業種

製造業

業務内容

具体的内容(R3）①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・職場活性化に関する検討会議
・女性社員の意識向上研修②仕事と家庭生活、地域活動等の両立を支援している取組
・育児・介護休業制度の導入
・妊産婦と育児又は介護を行う社員に対する就業制限、配慮
・子の看護の為の休暇制度（年間５日間）
・ノー残業ＤＡＹの実施（第1、第3金曜日）
一般機械器具製 ・育児短時間勤務制度の導入（小学校入学まで）
造業③性別にとらわれない従業員の能力や職域拡大の取組
・メンタル不調者の職場復帰の委員会の設置
・産業カウンセラーによるカウンセリング制度の導入④その他の男女共同参画推進のための取組
・全従業員に対するハラスメント防止教育の実施

宿泊業・飲食旅館業
サービス

金融業・保険銀行業
業①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・セクシャルハラスメント防止の規則を制定し、相談窓口や懲罰の明示をしている。
・育児・介護休業制度を導入している。
・妊娠中の従業員の就業制限をしている。
②仕事と家庭生活、地域活動等との両立支援に関する取組
・子育て中の社員のシフトは保育園や学校の行事を優先している。
・給与制度に子ども手当を創設（平成23年）。
・メンタルヘルスケアの研修を実施している。
・医療関連サービス会社の24時間健康サービス、セカンドオピニオン紹介サービスを社員に提供している。
・ベビーシッター派遣事業を導入している。
③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大に関する取組
・社員の能力を発揮するための各種研修をしている。
・女性の採用、登用及び女性の職域拡大に取り組んでいる。
・社内規定に準ずる資格を取得した従業員には資格報奨金を付与している。
①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・育児・介護休業制度を導入している。（育児休業：最長２年、介護休
業：365日）・内部通報制度として「セクハラホットライン」を設置している。
・セクハラに関する啓蒙冊子を作成・配布している。
・育児・介護施設への送迎を目的としたマイカー通勤制度を導入している。
・託児費用補助制度を導入している｡(子供が３歳に達令した年度末まで)②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・毎週水曜日をノー残業デーとしている。
・毎年２月、８月に定時退行週間を実施している。
・夏季期間の朝型勤務を推奨している。
・短時間勤務制度を導入している。（子供が小学校１年生まで）
・男性の育児参画休暇取得を促進に向け取得案内を強化している。
・半日単位および時間単位の有給休暇取得制度を導入している。
・在宅勤務の拡充など柔軟な働き方を導入している。
③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
・女性の管理職登用に関する数値目標を定め、達成している。
・女性の多様な分野への配属を行っている。
・社内人材公募制度を導入している。
・管理職のマネジメントにより仕事と私生活の両立を促進していくため、「イクボス」を推進している。
④その他男女共同参画推進する取組
・多様な持ち味のある職員一人ひとりが、互いに認め合い高めあうことにより全員の力でお客様と地域に貢献するために「ダイバーシティ＆インクルージョン基本方針」を策定し、推進している。
・結婚出産を理由に退職した職員の再雇用制度を導入している。
・パートタイマーから行員への転換制度を導入している。

令和３年度（第２回認定）茅野市はつらつ事業所認定事業所
認定日
認定
番号

令和4年1月21日

企業名

23 諏訪信用金庫

54 有限会社大信設備

55

株式会社
建

高見土

業種

業務内容

金融業・保険
金融業
業

建設業

建設業

具体的内容(R3）①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・ハラスメント防止の規制を制定し、研修などで遵守に取り組み、またホットライン及び相談窓口を設けている。
②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・毎月第２・３・４水曜日をノー残表デーとしている。
・年次有給休暇の取得日数を一人当たり10日以上としている。
・半日単位の有給休暇制度を導入している。
・祝日のない6月及び各職員の記念日に有給休暇を取得するよう奨励している。
・育児での短時間制度の対象を小学校に入学までとした。
・男性の育児休暇の取得を奨励している
・外部の託児施設と提携し、職員が利用できるようにしている。
③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
・性別にとらわれず、外部の研修に派遣している。
④その他男女共同参画推進する取組
・地域の行事やボランティア活動へ積極的に参加している。
・パート職員から正職員への登用制度導入した。

①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・育児、介護のための休暇や早退を取りやすくしている。
②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・家庭生活を充実して送ることができるようにほとんど毎日残業なしで終業時間には帰れるようにしている。
③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
・男女の固定的な役割分担意識を持たない職場環境づくりを行っている。
・性別に関係なく社員の能力を高めるための資格取得や講習等には積極
管工事業、水道的に参加できるようにしている。
施設工事業④その他男女共同参画推進する取組
・地域行事やボランティア活動を優先させる事業体制をとっている。

一般土木事業①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・育児・介護休業制度の導入
・妊娠中の従業員の就業制限
・セクハラ防止や男女の人権に配慮した職場環境づくり②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・正規職員と非正規職員との処遇の均衡に努めている。
・メンタルヘルスケアに関する相談事業の実施（・長時間労働による健康被害を防止するため、労働安全衛生法に定める医師による面接指導が利用できる。）
・従業員の育児、介護のための休暇などを取りやすい職場環境づくり
・子どもの保育園や学校の行事等のための有給休暇がある。
③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
・社員の能力を発揮するための研修
・休日に資格を取得する場合、費用を会社が負担④その他男女共同参画推進する取組
・地域の行事やボランティア活動等の参加しやすい職場環境づくり

令和３年度（第２回認定）茅野市はつらつ事業所認定事業所
認定日
認定
番号

5657

58

令和4年1月21日

企業名

大央電設工業株式
会社

株式会社
境整備

有限会社
藤商店

信濃環

丸井伊業種

建設業

建設業

業務内容

具体的内容(R3）①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・セクハラ防止や男女の人権に配慮した職場環境づくりを行っている。
・婚姻・妊娠・出産・産前産後休業の請求・取得、母性健康管理措置等を理由とする解雇その他不利益な取扱いをしていない。
電気工事（内・ ②仕事と家庭生活の両立支援に関する取り組み
・従業員の育児、介護のための休暇などをとりやすい職場環境づくりを外）
バイオトイレ設 している。
③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
計・製造・販・社員の能力を発揮するための研修を実施
売・保守（全国）
・女性の採用、登用及び女性の職域拡大に取り組んでいる。
・男女の固定的な役割分担意識を持たない職場環境づくりを行っている。

①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・育児、介護休業制度を導入している。
解体工事業、産 ②仕事と家庭生活の両立支援に関する取り組み
業廃棄物収集運 ・水曜日はノー残業デーとしている。
搬処分業③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・男女共に、仕事に関してはお互いに意見を言える様な雰囲気になる様味噌、漬物、甘 に積極的に声かけをしている。
製造業
酒どぶろく製造 ②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
飲食店・宿泊 販売
・定めた休み以外にも、希望のある休みはなるべく希望通りに休めるよ
業
見学工場としてう調整している。の観光施設

5961

62

有限会社
業

篠原産株式会社 ASTEAD（アステッド）平澤電気工事株式会社 茅野営業所

建設業

建設業

建設業

一般土木事業①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・セクハラ防止のため、自覚をもつことを心がけている。（１人ひとりが行動言動に気を付けている。）
・社員の現場での安全確認に努め、体調が優れない時は休暇を取りやす
くリフレッシュできる職場環境づくりをしている。
②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・ノー残業デーがある。
・従業員の育児・子どもの保育園・学校行事のための有給休暇があり、急でも取ることができるよう努めている。
③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組
・社員の能力を発揮するため、資格取得・技能講習・特別教育を優先し、受講料は全て会社で負担する。

②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・従業員の育児支援のため、子どもの年齢制限をせず、子どもの保育園・学校行事などのために育児短時間勤務制度及び休暇制度を導入している。
総合建設業及び③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
美容業
・女性管理職の募集及び育成の取組①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・育児、介護休業制度を導入している。
・育児、介護休業後の勤務は原則として、休業直前の部署及び職務としている。
・婚姻・妊娠・出産・産前産後休業の請求・取得、母性健康管理措置等を理由とする解雇その他不利益な取扱いをしていない。
②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
電気工事、電気 ・従業員の育児休暇などを取りやすい職場環境づくりをしている。
通信工事、消防 ・子どもが小学校就学の始期に達するまで、短時間勤務体制を導入して施設工事いる。
・こどもが小学校就学の始期に達するまで、負傷または疾病にかかった子の世話をするために有給休暇とは別に、一年間につき5日間を限度として子の看護のための休暇を取得できる④その他男女共同参画推進のための取組
・地域の行事やボランティア活動、消防団等に参加しやすい職場環境づくりに取り組んでいる。

令和３年度（第２回認定）茅野市はつらつ事業所認定事業所
認定日
認定番号

令和4年1月21日

企業名

63 矢島建築建設業

64

株式会社
ン電設

65

共進エネーブ株式会社

66

67

業種

ユニオ

株式会社うめはら
蓼科工場

有限会社 オギハ
ラ住宅設備

建設業

建設業

製造業

建設業

業務内容

建築大工

具体的内容(R3）②仕事と家庭生活その他の活動との両立を支援している取組
・社員の子どもの体が弱く、また、社員の妻も働いているため、父親である社員が子どもの世話をすることができる環境を整えている。
④その他男女共同参画推進のための取組
・業務上、異性とのコミュニケーションをとる場面があるが、男女は平等であり、同じ対応をしている。

②仕事と家庭生活その他の活動との両立を支援している取組
・学校の行事等に参加する為の有給休暇がある。
・学校行事、地区行事、ボランティア活動などの事業で遅刻・早退が認められている。
・従業員の育児、介護のための休暇などを取りやすい職場環境づくりをしている。
電気設備工事・整体治療とジムにてトレーニングすることで日々の疲労と体のメンテナンスをして充実した毎日を送れるように支援している（従業員と同居家族対象）③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組
・性別に問わず、業務のための資格取得や講習会参加を積極的に行っている。
①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・性別にとらわれない協力し合える職場環境づくりの実施②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・介護や地域の行事等がある場合に積極的に参加してもらうため・休み
総合建設業・土 を取りやすい職場環境づくりや週40時間の就業時間を守り、極力定時で木・建築・設備 帰宅できる様取組をしている。
（水道施設、一 ③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組
般設備）.電気 ・建設業において、女性が現場で活躍しやすくするため、資格取得を勧め現場にて打合せや図面の測量・製図を行えるよう取り組みしている。

①男女が共に働きやすい職場環境づくりの取組
・労働時間枠を多様化し、子育てする社員が働きやすい環境を整備し、遅刻、早退も含めた職場の理解推進に努めている。（労働時間：５時
間、６時間、７時間の選択可）②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・産休・育児休業制度を社員に周知し、子育てしやすい職場環境づくりと職場復帰時の短時間勤務制度を導入している。（産休・育児休業利用者数：2021年度 男性1名、女性1名）
・労働時間枠を多様化し、子育てする社員が働きやすい環境を整備し、遅刻、早退も含めた職場の理解推進に努めている。（労働時間：５時
フルーツ砂糖漬 間、６時間、７時間の選択可）
け製造③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組
・適正な会社運営を司るため、性別や年齢にとらわれることなく適任者を管理職に任命している。（管理職への新規登用：2021年度 男性3名、女性4名）④その他男女共同参画推進のための取組
・地域行事や、PTA活動を含む学校行事の参加を推奨し、全社員気兼ねなく休暇が取れる職場の雰囲気づくりを進めている。（年次有給休暇取得率：2021年度81.2％）②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・ノー残業デーを設けている。
③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組
・従業員の技術習得のため、技術講習会を年３回実施している。
上下水道設備業
・従業員の資格取得のための助成をしている。
（水道施設・管④その他男女共同参画推進のための取組工事）
・茅野ライオンズクラブのメンバーとして地域活動に参加している。

令和３年度（第２回認定）茅野市はつらつ事業所認定事業所
認定日
認定
番号

68

69

70

71

7273

令和4年1月21日

企業名

有限会社
備

原田設

有限会社マルサン
両角石材

アイ・テクノス株
式会社

有限会社
備株式会社
土建有限会社
材

窪田設

鷹野原

両角石

業種

建設業

土木業

建設業

建設業

建設業

建設業

業務内容

上下水道工事

土木業
造園業

道路工事

具体的内容(R3）②仕事と家庭生活その他の活動との両立を支援している取組
・ノー残業デーを設けている。
③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組
・従業員のため技術講習会を行っている。
・従業員が資格取得する際は助成をしている。

②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・家庭の事情に応じて、休暇・早退などを取りやすい環境づくりをしている。
③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組・資格取得のためにかかる費用を会社で負担している。
・従業員能力向上のため、研修会の参加や資格取得を進めている。
・社内業務に活かせる資格取得をした場合、資格手当を付けている。

①男女が共に働きやすい職場環境づくりの取組
・セクハラ防止や男女の人権に配慮した職場環境づくりを行っている。
・婚姻・妊娠・出産・産前産後休業の請求・取得、母性健康管理措置等を理由とする解雇その他不利益な取扱いをしていない。
②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・子どもが小学３年生まで短時間勤務制度を導入している。
③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組
・女性の採用、登用及び女性の職域拡大に取り組んでいる。
・男女の固定的な役割分担意識を持たない職場環境づくりを行っている。

②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・従業員の家族の介護のための休暇、病院、施設等利用の為の遅刻、早退など、取りやすい職場環境づくりをしている。
給排水、冷暖・子どもの学校行事等、介護のための有給休暇がある。
房、衛生設備工事、水道施設工 ④その他の男女共同参画を推進する取組・区・自治会の活動に参加しやすい職場環境づくりをしている。
事、土木工事総合建設業

造園・土木業①男女が共に働きやすい職場環境づくりの取組を行っている。
・定時に帰宅できるよう職場環境づくりを行い、できる限り残業を極力なくすようにしている。
②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・家庭の事情や体調に合わせた勤務状態に心掛け無理なく仕事ができるように配慮している。
・時間単位の有給休暇制度を導入している。
④その他男女共同参画を推進する取組
・地域の行事等がある場合に積極敵に参加してもらうため、休暇を取りやすい職場環境づくりをしている。
①男女が共に働きやすい職場環境づくりの取組
・性別にとらわれない協力し合える職場環境づくりの実施②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・仕事と家庭生活、地域活動の両立を支援するために有給休暇取得の取り入れ③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組
・社員が能力を発揮するための研修、資格取得を推進（取得に関する費用は、一部会社負担としている。）

令和３年度（第２回認定）茅野市はつらつ事業所認定事業所
認定日
認定番号令和4年1月21日

企業名

株式会社オーク製
74
作所 諏訪工場

75

76

有限会社
備株式会社 ケイ
テック興業

有限会社
77
設78

木村設株式会社
備工業

小平建

諏訪設

業種

製造業

建設業

業務内容

産業用ランプ、各種露光装置、光応用装置、光計測・検査機器の製造販売

配管工事業

具体的内容(R3）①男女が共に働きやすい職場環境づくりの取組
・セクハラ/パワハラ/モラルハラスメントのない健全な職場環境の実現（就業規則・従業員行動範囲）と相談・苦情申立て体制の明確化（ハラスメント防止規定）
・メンタル不調者を含む休職者の復職に際して休職期間終了前後の｢リハビリ勤務｣を制度化し､無理のない職場復帰をサポート(就業規則)
・万一の場合、社員本人や家族にかかる負担の軽減を図るため、男女の区別無く、全社員を対象に100％会社負担で医療保険に加入②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・産前/産後､育児､介護休暇制度あり｡(就業規則ほか関係諸規程）
・時間単位及び半日単位の年次有給休暇を取得可能（就業規則）
・慶弔/法要/配偶者の出産/子女の結婚時等に特別有給休暇を取得可能（就業規則）③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組
・当社のコア技術となるガラス加工に関する技術試験の受講用件は男女の区別を一切設けず、適性のみで評価し、合格者には賃金に連動した資格手当を支給（就業規則ほか関係諸規定）
・女性の管理職への登用（2018年に１名の実績）、技術職配属など職域の拡大④その他男女共同参画推進のための取組
・従業員の結婚/出産、子女の入学/進学に対して手厚い祝い金を支給（慶弔見舞規程）
・良き企業市民として地域社会との交流、地域の社会活動への参加を通じた地域社会への貢献を企業行動憲章に定め、従業員の地域活動を企業として積極支援
・2019年11がつに長野県SDGｓ推進企業に登録され職場環境の整備やジェンダー平等の取組の一部を目標化し推進。
①男女が共に働きやすい職場環境づくりの取組
・育児・介護休業制度を導入している。
②仕事と家庭生活その他の活動との両立を支援している取組
・ノー残業デーがある。
③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組
・社員の能力を発揮するための研修を行っている。
②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・従業員の育児、介護のための休暇など取りやすい職場づくり③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組
・性別問わず免許、各種資格取得を推進している。
・女性の採用を積極的に行う。

建設業

建設業

建設業

土木工事業

土木工事業、舗装工事業、造園工事業、外構エ
クステリア工事②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・毎月第２・第４水曜日をノー残業デーとして定め、17時に退社することを義務付けている。また、18時には現場及び事務所の施錠をする事としている。
・年次有給休暇の他に恋人や友人・家族と過ごす時間を確保するため、デート休暇を定めている。未婚・既婚に関らず年間最大４日間まで随時取得できる。
③性別にとらわれない従業員の能力工向上や職域拡大の取組
・女性の採用、職域拡大に取り組んでいる。
・性別や年齢に関係なく社外の講習会や研修会に積極的に参加してもらい、社員の意欲と技能の向上を促している。

②仕事と家庭生活その他の活動との両立を支援している取組
・従業員の育児・介護のための休暇などを取りやすい職場環境づくりをしている。
・子どもの保育園や学校の行事等優先して参加できる様、有給で休みがとれる。
管工事業、水道 ・地区の行事、役職など参加できるよう配慮している。
施設工事業③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組
・社員の技能向上のため、技能講習や研修、技術取得の支援をする。
（資格取得のための助成や男女の区別なく支援する。）

令和３年度（第２回認定）茅野市はつらつ事業所認定事業所
認定日
認定番号79

令和4年1月21日

企業名

株式会社
設

藤生建

業種

建設業

業務内容

具体的内容(R3）②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・子供の保育園、学校行事に参加するための有給休暇を取得できる。
育児、看護、介護が必要な時には有給休暇を取得できる。
学校行事、地区行事等の遅刻・早退が認められている。
ノー残業デーを設けている。
土木・ほ装工事 ③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の取組業・性別に関係なく、社員の能力を高めるための資格や講習等には積極的に参加できるようにしている。
資格取得する際には助成している。
国家資格等を取得した社員には、資格手当を給与に反映している。
①男女が共に働きやすい職場環境づくりの取組
・育児・介護休暇制度を導入し就業規則に定めている。

80株式会社業

常富興

建設業

定期健診で所見があった社員には、再・精密検査を受信させるため検査を義務付けて、検査予約日には業務のシフトを外す。
・社屋内の事務室や休憩3箇所に、コロナ感染対策の一環として空気清浄機を新たに設置して換気をよくする対策を行っている。
総合建設業、産 ・現場作業所には、救急箱と共にハンドソープ・消毒液・マスクを配備して、手洗い用の洗面台を設置している。
業廃棄物処分業、採石業（山 ②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・年間休日の増加（８６日から９２日へ）
砂）・育児休暇を取得し易いように、１日単位を半日単位から取得できるようにした。
・社員の家庭に感染防止用マスクを１箱（30枚入）配付し、職場では社員用に（1箱30枚入）配布して、それぞれが使い切ったらいつでも追加配付でるよう1ケース（50箱入）在庫している。