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日精株式会社は「ーカー機能」と「商社機能」を有する

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場事業成長。

がけるなど、時代に合わせて進良法人として的に式大会に向けて様のにワイト500の認定をり組んでいます。

導入効果

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勤務管理の強化を目的に、MajorFlow Timeによる勤怠管理システムの刷新を行った日精様。既存のICカード社員証を活用し、打刻機には自社のい商材である入退テム サポート「ViRDI」を管理シス用。

携によるスムーズな勤怠管理をの連コストで実現しました。

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導入

は従業員の勤務形態により管理方法がなっていたといういたのは社員のみで、それ以員については や社の総務部人事・画 ループで管理 と社。システム化されての従業elで作成したフ ーマッ

トを活用したりと、 ラ ラの用でした。
「基ように説明してくれました。「従来の説で成りがまで見えた管理がや独自要です。

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ル ープの 藤 田氏に詳しくお話をいました。

岩撫氏は、システム刷新のんに われ、従業員の「様々なビジネスをけ申請する仕組みでした」と語るのは長澤氏

み氏、また導入をサポートした商

品 営 業 本 部ITビジネスでし業に求められるで、勤怠の見える化が かせませんでした」。

氏、長澤

生時だは性目なども最方はアップデートしていく必要があります。働き方

本的に打刻は行わず、イュラー、申請た。しかし、時代に合わせて労務管理の考えしてMajorFlow Timeを 活 用 す る 岩 撫 一 人

氏、鶴間業として、おを行い、 かな社会のする当社では、従業員の働き方も現場ごとに多様です。就業規則をどれだけシステム化できるかと点もありました」（長澤氏）。

について次のパナソニック ネットソリューションズ株式会社

導入システムの詳細
システム選定時には、いくつかの製品を比較し、のように説明してくれました。「勤怠管理というに対応でき、管理ソフトはシリーズ共通で拡張最終的にMajorFlow Timeを選択しました。

よりは、“報告ツール”に近い製品でしたね。

も容易です。当社では、部分的な生体認証の「選択肢はいくつかありましたが、高額で多機申請データはシステム側のチェックなしに次工導入も視野に入れています」。

能のソフトウェア、またはカスタマイズできな程へ引き継がれ、総務部でのチェックが非常に日精はユニオンコミュニティ社（韓国）の日本

い安価なクラウドサービスに大別された印象で大変でした。多様な勤務形態に対応するため代理店として、セキュリティ関連市場におけるす。いずれもニーズに合わず困っていたところ、には自由度が必要ですが、高すぎたために、ViRDIの拡販を担ってきました。近年、この分商品営業本部から自社商材「ViRDI」との連管理や集計に負荷がかかっていたわけです」。

野における勤怠システムとの連携が大いに注目

携ソリューションにぴったりのシステムがあるとMajorFlow Timeでは、就業規則や労働基準されています。このニーズを捉え、今回初めて声がかかりました。それがMajorFlow Time法など、様々なルールに則したデータ入力をMajorFlowとViRDIの連携が実現しました。

だったのです。コスト、機能いずれの観点から行えます。数値に不整合があればアラートが営業部門の藤田氏は、「MajorFlowシリーズはも満足いくものでした」（岩撫氏）。

働き方の「見える化」により誰にとっても安心な環境が実現
MajorFlow Timeではカスタマイズでなく、細かく上がり、単純ミスはシステムが排除。こインターフェースがシンプルで、システム間のれにより総務部の管理工数は大幅に削減されデータの受け渡しが非常に容易です」と連携ました。「とにかくチェックの時間が減りまし

しやすさを評価しています。

た。今はシステムで判別できなかったエラーの最後に岩撫氏は次のように語ってくれました。

みを確認しています。従来2人体制で40時間「変化に強く、柔軟かつ拡張性の高い業務シ詳細設定で独自のニーズに応えられました。

弱かかっていた月次の作業が、15 ～ 20時間ステムが求められる時代です。ViRDIシリーズ

現在、システム化を必要としない部署を除く９割に短縮できました」（長澤氏）。とMajorFlow Timeの 連 携 は、こうした観 点以上の従業員が新システムを利用しています。

岩撫氏は仕事の質の向上についても体感してでも期待に応えられるものだと思っています。

「それぞれの働き方が見える化されたことがいるとのことです。「システムに任せられるも今後はワークフローや経費精算との連携など、一番の導入効果」と岩撫氏。のはすべて任せて、本質的な業務にパワーをさらなる広がりを期待しています」。

「1分単位で勤怠状況が見える化されます」

割くことができています」。と話してくれたのは長澤氏です。「新しい勤務表では、本人やその上長が日次データを簡単に確認できます。また、総務部の管理画面も入退室管理システム＆サポート
ViRDI

見やすくて、必要な情報が1画面に集約され打刻機はViRDIシリーズから一番シンプルなタているので助かります」。

イプを選択し、すでに導入済みだったFeliCaの「詳細な勤怠管理は窮屈に感じるという従業社員証を活用しました。出社／退社時に社員員もいますが、本質的にはシステムで一人ひ証を打刻機にかざせば、勤怠データが自動的とりを守る“安心のための仕組み”です。定着とにMajorFlow Timeに蓄積される仕組みです。

共に理解も進んだと考えています」（岩撫氏）。

鶴間氏はICカード連携について、次のように説自由度が高かった既存システム「報告する」から「正しく管理する」へことで、安価な導入が実現しました。ViRDIシ

明しています。「既存の社員証を有効活用する既存システムの問題点について、岩撫氏は次AC2200

AC7000MajorFlowの導入をサポートしてくださったのは株式会社ニッセイコム
https://www.nisseicom.co.jp/index.html
TEL : 03-5742-7387

リーズの端末は、セキュリティ対策、なりすまし対策、サービス残業防止など様々なニーズ

担当営業からひとこと
パナソニック ネットソリューションズ株式会社
営業本部 第一営業部 馬場 通彰

日精株式会社
管理本部総務部
人事・企画グループ部長代理
岩撫 一人 氏●お求め、ご相談は

日精株式会社
管理本部総務部
人事・企画グループ
長澤 ふみ 氏日精株式会社
商品営業本部
ITビジネスグループ
グループ長
藤田 哲治 氏日精株式会社
商品営業本部
ITビジネスグループ
主幹
鶴間 浩介 氏

情報システム・営業部門の皆様、またニッセイコム様の支援を受けながらも、終始、総務部の皆様が導入を主導された姿が印象的でした。給与に直結する勤怠管理システムの刷新ということで、ご苦労もあったかと思いますが、新システムをより良いものにするという強い意志が、プロジェクトを成功に導いたのだと感じています。

※本パンフレットに記載された社名および商品名などは、それぞれ各社の商標または登録商標です。
※本パンフレットの記載内容は平成31年 1月現在のものです。内容および対象商品については、予告なく変更する場合があります。

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