頑張る企業の皆様へ魅力ある情報を

浦安商工会議所だより

2023.8-9
Vol.365―プログレス―

採用︑育成︑そして活躍

集

Ｚ世代と働く特www.urayasu-cci.or.jp/

浦安商工会議所

主催セミナーのご案内
コンプライアンス実務とハラスメントのない職場づくり
塾 ・予備校の視点で考えるZ世代を育てる教え方

話題のＣｈａｔＧＰＴで始まるジェネレーティブＡＩを学ぼう

前編【委員会紹介】会員増強・会員交流委員会

情報集約と人間関係構築
満足度アップで会員増強へ
会員より夏のご挨拶〈暑中お見舞い〉
浦安商工会議所｜｜

C ONTE N TS

2023.8-9 月号 vol.365

特 集

02

採用、育成、そして活躍

Z世代と働く【前編】…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

04

会員より夏のご挨拶〈暑中お見舞い〉…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

08

浦安商工会議所主催セミナー ①

コンプライアンス実務とハラスメントのない職場づくり…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

09

浦安商工会議所主催セミナー ②

塾・予備校の視点で考えるZ世代を育てる教え方…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

10

浦安商工会議所主催セミナー ③

話題のＣｈａｔＧＰＴで始まるジェネレーティブＡＩを学ぼう…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

11『一日公庫』のご案内…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

12

マル経融資制度のご案内／会議所スケジュール…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

〈委員会紹介〉会員増強・会員交流委員会

13

情報集約と人間関係構築
満足度アップで会員増強へ…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

15

会員紹介

税理士法人桜頼パートナーズ会計 氏原事務所

浦安商工会議所会報誌 “Progress”
Progress とは…
「資本主義の父」であり、現在の商工会議所の前身となる東京商法会議
所 の創設者でもある渋沢栄一は「もうこれで満足だという時は、すなわ
ち 衰える時である」という言葉を残しています。事業主が事業を継続、発展させていくためには、「常に進歩し、前進していくこと」が大切であるという考えから、会員事業所の皆様が浦安商工会議所と共に歩んでいけるようにという思いを込めました。

1 浦安商工会議所だより

団塊ジュニア世代

70年代生まれ。人数が多いことと、バブル崩壊のタイミングが重なった
結果、就職氷河期世代と呼ばれることもある。
個人主義的傾向が強いとされる。

ミレニアル世代

80～90年代前半生まれ。インターネットが広がり始めた頃に学生だった
ため、デジタルへの親和性が高い世代。
リベラルな価値観を持つ。

モノよりコト、高い承認欲求、社会的意義
境を理解する必要があります。
振り返れば、どの時代も年長世代と若い世代の違いをクローズアップす①人手が必要当然ですが、会社を継続するためにる特徴的なキーワードがありましたリソース

ヒトは欠かすことのできない資源で（表）。

平均年齢はどんどん上がり、いずれ働界中のさまざまな情報が簡単に手に入検索やＳＮＳの活用は当たり前で、世フォンが手元にあり、インターネット

Ｚ世代の特徴は幼い頃からスマートす。若い社員が入らなければ、会社の「若手が応募してこない」
き手がいなくなってしまいます。
②デジタル活用の担い手になれる「若い人が入社しても、すぐに辞めてしまって困る」「新入社員とコミュニケーションが取る環境で育ったことです。
本やマンガはデジタルで読み、音楽

Ｚ世代の最大の特徴は、デジタルが当たり前の時代に生まれ、それらを使もＣＤを買うのではなくサブスクリプ

れない……」
いながら育ってきた 〝 デジタルネイ

筆者は人材育成の研修をしており、Ｚ世代と呼ばれる若者が対象の研修もションで定額聞き放題など、これまでの世代とは根本的に生活様式が異なっ

ティブ 〟であることです。
まだまだデジタルを使いこなせてい多数行っていることから、経営者やマ
ネジメント層の方々からこのような声
一方、Ｚ世代が生まれ育った環境にた世代なのです。

イティブのＺ世代を惹きつけ、活躍しおいては負の側面もあります。それはない中小企業が多いなか、デジタルネ

会社を維持、成長させていくために、てもらっている会社は成長を続けていを聞くことが増えました。
Ｚ世代の活躍が必要不可欠なことは、してきたことです。

経済が成長せずに低迷した時代を過ご「この商談を成功させれば成長できるます。

すれば自社で活躍してもらえるのか悩し、出世もできるぞ！」と発破をかけみなさん理解しているのですが、どう

本稿ではＺ世代と呼ばれる若者を、 目の前にいる人を採用、育成し、活躍してもらうにはど 大切にする

代の社員に指導するとき、違和感

うすればよいのか、具体的なポイントても「いや、別に成長とか出世とか必の成長に必要か確認しておきましょ

本題に入る前に、Ｚ世代がなぜ会社方法を知るには、彼らが育ってきた環社を選び、活躍してくれるのか。そのでは、どうすればＺ世代の若者が自採用②も珍しくありません。

れと思った助言が肩透かしにあうこと要ありません」と返されるなど、よかを持ったことはありませんか？

う。その理由は二つあります。

採用①

これは、Ｚ世代が将来に対する希望

Ｚ世代採用に際して行うべき具体策

働きやすい職場環境にするを持ちづらい時代に育ったからと言えるでしょう。そのため、未来ではなく、
いまできる経験を重視し、目の前にいような価値を提供しているのか、明示

一つ目が、自社が社会に対してどのートでも働けるようにする、ハラスメ

暇を取りやすくする、出社してもリモ

例えば、残業を極力なくす、有給休

二つ目が、働きやすさの整備です。

こうした背景を踏まえて、Ｚ世代のすることです。あらためて自社の価値ントを撲滅する、などです。

社がすべき具体策を解説します。

特徴を表すキーワードは次の三つでを探して、それを具体的な言葉で、ホる家族や仲間を大切にするという価値す。

ームページや会社案内などさまざまな

２０１７年の調査では、若者の６割＊１・モノよりコト的なトレンドにも敏感です。環境問ってきた世代ですから、昨今の世界

世界中のさまざまな情報を浴びて育・社会的意義求が強い傾向にあります。

とで、他人に「いいね」と承認される欲

幼少期からＳＮＳを活用しているこ・承認欲求

験を優先する世代です。

Ｚ世代は社会的意義を大切にし、まらない自社の強みが見つかるでしょう。

に聞くのも一つの手段です。思いもよ

社会に貢献できているのか、お客さま

どが挙げられました。自社が何をしてステナブルな社会に寄与している」
なつくります」、「リサイクルを通じてサ「飲み物で職場に〝ほっ〟とする時間をったことがあればすぐに駆けつける」、

をした会社では「地域密着、家電で困

実際に、筆者がコンサルティング

有給なんて見習いなのにもってのほか輩から厳しい叱責がないと育たない、

えないと一人前になれない、上司や先一昔前は、遅くまで残って仕事を覚方をやめることでもあります。

員に対して「見習い」「半人前」という見

これは別の言い方をすると、若い社

働きやすい環境の整備は必須です。

る傾向にあるＺ世代を採用するには、なっています。プライベートを優先す

２０１１年の同調査よりも高い数値とを優先すると回答しており、これは以上が仕事よりも家・プライベート

題、ＳＤＧｓ、ジェンダー問題、多様た承認欲求も強い。彼らはこれを自分だ、という考えもありました。けれど

ところで発信してください。

性……こういった社会問題への関心が自身だけでなく、自分が所属する会社

も、その感覚を持ち続ける限り、Ｚ世

な、自社の存在意義がはっきりする価人ひとりがやりがいを感じられるよう社と比べる必要はありません。働く一がるでしょう。
〈続く〉

やすい職場環境を提供することにつな

ソンとしてＺ世代を見ることは、働き自分と同等の、一人のビジネスパー

ひっす

高く、社会的意義がある活動にも興味、にも求めています。自社の価値は、ナ値でよいのです。

しっせき

関心が高いと言えます。

代に選ばれることはありません。

働きやすい職場は採用の必須条件

ンバーワンでなくてもよいのです。他

く、 デジタルなコンテンツの消費、体なんらかのモノを所有するのではな

観を持つ人が多く見られます。

まず、Ｚ世代を採用するために、会会社が提供している価値を明示する

んでいるわけです。

をお伝えします。

20

2
浦安商工会議所だより就労等に関する若者の意識」（内閣府）

Ｚ世代が活躍する会社が成長中セレクションアンドバリエーション（株）代表取締役社長。
早稲田大学大学院ファイナンス研究科MBA取得。アクセンチュア、アーサーアンダーセン、
日本総合研究所を経て現職。グロービス経営大学院准教授、ファイズホールディングス（株）独立社外取締役、人事コンサルタント協会理事などを兼ねる。著書は『7日で作る新・人事考課』（明
日香出版社）、『人事評価の運用実務』（労務行政研究所）など多数。

90 年代後半～ 2000 年代生まれ。
幼い頃からスマートフォンやSNSに親しむ。

Z世代＊１ 「特集3 浦安商工会議所だより

筆者 人事コンサルタント 平康 慶浩 ひらやす よしひろ

1960 年代生まれ。高度経済成長期に子ども時代を過ごしてきた世代。

Ｚ世代と働く 【前編】

新人類世代

採用、育成、そして活躍■表 世代分類と傾向

暑中お見舞い

5 浦安商工会議所だより申し上げます

令和五年 盛夏

浦安商工会議所だより

4

暑中お見舞い

7 浦安商工会議所だより申し上げます

令和五年 盛夏

浦安商工会議所だより

6

コンプライアンス実務とハラスメントのない職場づく り

セミナーの趣旨・概要
令和元年６月に女性の職業
生活における活躍の推進等に関する法律等の一部が改正さ

ハラスメント防止のために、４月より職場におけるパワーる場を設ける予定です。

の恐れがあるかをチェックすどの程度パワハラ・セクハラ

業界でも発生しうるハラスメ
クハラ問題など、企業を取り従業員によるパワハラ・セ― 講師から
受講を希望する皆さんへ

雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となりました。

法律が公布され、労働施策ントであることから、今回、巻くリスクにはさまざまなも

パワーハラスメントはどの

総合推進法、男女雇用機会均
浦安商工会議所建設業部会がれました。

等法及び育児・介護休業法がまた、講義の中でパワハラ・案を交えて講義を行います。

際の対処方法等、具体的な事

事例及びトラブルが発生したから具体的なハラスメントのスメントに関する定義の説明

体的にわかりやすく解説しま予防法や解決法について、具中で取り入れることができる

体策を提示し、日々の業務のうに対処すべきかといった具ラブルが発生した際、どのよ

本セミナーでは、職場でト害も生じます。

囲気が悪くなる、といった弊員の士気が下がる、職場の雰

まからの信頼の失墜や、従業的な損失だけでなく、お客さ

トラブルが発生すれば経済のがあります。

全事業所向けに開催することとなりました。

セミナーのポイント
今回のセミナーでは、パワセクハラのセルフチェックをす。

ハラ・セクハラといったハラ

実施し、参加された方が現状

塾・予 備 校 の 視 点 で 考 え る
Ｚ世代を育てる教え方

かという点も気になるところ

このセミナーでは講師養成「 最近の若者は…」という言

彼らのやる気のスイッチがど員の意識を企業側が理解し、このセミナーでは、若手社

マネジメントのスキルアップに悩む経営者やマネジャーのきるレベルにまで高め、育成

社員のマネジメントに応用でのメソッドや指導技術を若手

葉はローマ時代の壁画にもあこにあるかを参加者の皆さんに繋がる講座となっていまです。

るそうです。日本でも平安時と一緒に探していきたいと考す。これまでに大手金融機関

セミナーの趣旨・概要

代の書物に若者の言葉遣いへえています。

や製造業、官公庁などでも講演実績のある人気の講座です。

て社会環境・事業環境に即し彼らの成育歴や価値観、そしなっているという観点から、までの育成が通用しにくく

マネジメントメソッドが織りンを高め、目標に導く様々な方には、生徒のモチベーショ

多い塾・予備校の講師の教え

学生や生徒に関わる機会のキャリア観や将来に対する考代の人間ですが、今の若手のセミナーのポイントの懸念があり、いつの時代にも世代間ギャップによるコ
ミュニケーションの難しさはあります。ただし、昨今のＺた若手社員の育成が求められ込まれており、これらが若手

え方を理解することで強い組世代の育成においては、これています。また、若手の採用

社員の動機付けやエンゲージ

織づくりは可能です。一緒に― 講師から
受講を希望する皆さんへ

難、転職意識の高さなど経営メント向上に役立つ部分も多考えていきましょう。

代前半の氷河期世側から見れば、エンゲージメ

くあります。

私はントをどうすれば高められる【申し込み先】 〒279-0004 浦安市猫実１－１９－３６ 浦安商工会議所 総務課
TEL.047-351-3000 FAX.047-350-6698 E-mail. soudan@urayasu-cci.or.jp

FAX.047-350-6698
TEL.047-351-3000●お申し込み・お問い合わせ…浦安商工会議所 中小企業相談所■料金（A4サイズ） 会員：22,000円（税込） 非会員：55,000円（税込）■申込締切：10月号 2023年9月11日（月）※各会員様には、10月上旬にお届け予定となります■準備枚数：2，
500枚 ※封入印刷物の内容により、同封をお断りする場合もございます。
【日
時】
９月13日
（水）
14：00～15：30【会【受 講 料】会員：無料、非会員：1,000円(税込）【定【申し込み】電話またはＦＡＸで締め切り：９月８日（金）

場】浦安商工会議所員】先着40名

会議室

会報にチラシを同封しませんか？

9/13
（水）
9/12
火
FAX.047-350-6698●お申し込み・お問い合わせ…
浦安商工会議所 経営支援課 TEL.047-351-3000

9/13
（水）

9/13
（水）

上司として部下との関わりの中で、悩むこと、困ったこと、理解できないことがあるという人も少なくありません。若者たちなりの価値観を踏まえた上での適切な育成が求められる今、その効果的な関わり方
や育成方法についてセミナーを開催します。
同セミナーについて、講師の（株）市進コンサルティング代表取締役の細谷氏に話を伺いました。

NPO次世代育成フォーラム・リスタ理事、生涯学習開発財団認定コーチ、産業カウンセラー。グループ内の講師養成トレーナーを経て、現
在は企業の研修設計支援、社内講師養成支援を中心に、塾の指導メソッ
ド応用したインストラクションの普及を行っている。
日本情報システムユーザー協会（JUAS）講師、日経ビジネススクール
講師、近著「新人たちは、学生時代にどのような教育を受けてきているのか」（2020 産労総研）

8
浦安商工会議所だより

9 浦安商工会議所だより

代表取締役

（株）
市進コンサルティング

浦安商工会議所の会員様へ効率的に企業PRできます

Ｚ世代を育てる教え方

早稲田大学卒業後、平成16年より弁護士登録。 平成20年からは千葉商科大学大学院で客員准教授
（非常勤）
も務める
（会社法担当）。
会社法・契約法・コンプライアンス等のビジネス法務を中心として活動する傍ら、セクハラ・パワハラ、コンプライ
アンス、クレーム対応策、事業承継、個人情報保護対策等幅広いテーマにおいて全国で講演活動をしている。

企画し、会員・非会員問わず、

幸裕（ほそや ゆきひろ）

【日時】
９月12日
（火）16:00〜17:00 【会場】浦安商工会議所 ３階大会議室【受 講 料】会員：無料、非会員：1,000円(税込）【定員】先着40名【申し込み】電話またはＦＡＸで 締め切り：９月５日
（火）

9/13
（水）
9/13
水

セ ミ ナー弁護士

セ ミ ナー加藤

美香保（かとう みかほ）改正。これにより、令和４年

講師プロフィール

コンプライアンス実務とハラスメントのない職場づくり催主講師プロフィール

催
主
細谷

50

浦安商工会議所
浦安商工会議所

お知らせ

浦安商工会議所『一日公庫』のご案内

参加費無料

セミナーの趣旨・概要
事例を紹介してわかりやすくを、具体的な事例、実用的な求められる能力需要の変化とです。

についても学んでいただくこて今後のビジネス環境の変化

わかっていただくこと、そし― 講師から
受講を希望する皆さんへ

最近話題の「Ｃｈａｔ ＧＰＴ」はどんな活用ができる

か、ビジネス環境がどう変わるか、ぜひこの機会に学んで説明します。

「Ｃｈａｔ ＧＰＴ」に興味

今回のセミナーは、Ｏｐｅ

Ｉモデル「 Ｃｈａｔ ＧＰＴ 」

がある方やビジネスに活用し

ｎ ＡＩが開発した対話型Ａについて学ぶためのセミナー

たい方を対象にしているセミナーです。

セミナーのポイントです。

「Ｃｈａｔ ＧＰＴ」とは何か？の基礎的な説明から、人間 と の 能 力 比 較、 社 会 全 体

なご参加をお待ちしておりま

みませんか？ 皆様の積極的「Ｃｈａｔ ＧＰＴ」の概要に 利 益 を も た ら す OpenAI の影響、「Ｃｈａｔ ＧＰ

11 浦安商工会議所だよりす。

■ユーザー登録に関する問い合わせ■WEB会員名簿に関する問い合わせ
ザ・ビジネスモール事務局（大阪商工会議所内）
浦安商工会議所 総務課☎050-7105-6220 ✉b-mall@b-mall.ne.jp☎047-351-3000 ✉admin@urayasu-cci.or.jpの理解から、活用方法までをユーザー登録用QRコード®➡

Ｔ」が文章を作成する仕組み

基本情報は浦安商工会議所
で登録済みなので、自社名を検索して必要な情報を入力。メールが届いたらパス
ワードの登録をして完了。

学ぶことで、例えば、情報収

登録はこちらからをお話しします。

浦安商工会議所のホームページ上に、ザ・ビジネスモールを活用したWEB会員名簿を掲載しています。
掲載されている会員事業所は、ユーザーＩＤを登録すると、自社PRの編集や追加ができ、それを利用して「ザ・商談モール」が利用可能に。ザ・商談モールでは登録している全ての事業所と商談が可能になり、新たなビジネスチャンスにつながります。ぜひユーザー IDの登録を！

集、文 章 生 成、文 章 補 完、質WEB会員名簿

問 応 答、文 書 要 約 な ど、「Ｃ

☎047-351-3000

さらにデジタル時代に必要

ぜひご活用
ください！

中小企業相談所

ｈａｔ ＧＰＴ」が実現でき●お申し込み・お問い合せ…浦安商工会議所

なスキル、人工知能時代に無受注が増えて忙しくなりそうなので、仕入資金を手当てしたい
生産性向上のため、最新工作機械を導入したい
設備が老朽化したので、新しいものに買い替えたい
資金繰りが厳しいので、公庫の借入金返済を条件変更したい

る様々なことを、
「具体的な

ご相談
内容の例

くなる仕事、人工知能ででき・商工会議所で、日本政策金融公庫の融資担当者とのご面談が可能です。
・融資制度全体にかかるお問い合わせや創業に関するご相談なども可能です。

活用事例」をもとに受講者に「一日公庫」の特徴

日本経済新聞でも紹介されたIT「伝道師/エバンジェリスト」。エバ
ンジェリストとはわかりやすく製品やサービス、技術を紹介する職種。
独自のプレゼンメソッドで人気の講師。幅広い層に「伝える力」を教えている。全国から講演・セミナー依頼が殺到し、「年間250講演、累計５万人以上・200社以上が受講」という圧倒的実績を持つNo.1プ
レゼン講師としても知られており、日経BP社から「世界を元気にする100人」にも選出されている。

催

セ ミ ナー

話題のＣｈａｔ ＧＰＴで始まる
ジェネレーティブＡＩを 学ぼ う

【事前予約制】時

資哲（にしわき もとあき）

日本マイクロソフト株式会社業務執行役員エバンジェリスト

ないこと、これからの時代に９月５日（火）10:00～ 15:00
会 場 浦安商工会議所 ３階会議室
時 間 １社50分
定 員 ８社
（先着順）
日

西脇

主
今世界中で話題の「Ｃｈａｔ ＧＰＴ」。サービス開始５日で１００万人、２カ月で１億人以上が登録、その勢いが止まりません。世界を一変させるとも言われているこの新しいＡＩ人工知能について一緒に学んでみませんか？
日本マイクロソフト株式会社の西脇資哲氏がわかりやすく解説します。セミナーの内容について、西脇氏に聞きました。

日本政策金融公庫船橋支店では、以下の日程で融資相談会「一日公庫」を開催します。
皆さまのご参加をお待ちしています。

講師プロフィール

9/13
（水）

9/13
（水）
10/17
火

話題のＣｈａｔＧＰＴで始まるジェネレーティブＡＩを学ぼう【日時】10月17日（火）
15:00〜17:00【会【受 講 料】会員：無料、非会員：1,000円(税込）【定【申し込み】電話またはＦＡＸで締め切り：10月9日（月）●お申し込み・お問い合わせ…浦安商工会議所 中小企業相談所場】浦安商工会議所員】先着40名

TEL.047-351-3000

会議室

FAX.047-350-6698

浦安商工会議所だより

10

お知らせ

小規模事業者経営改善資金融資制度（通称：マル経融資）とは、浦安商工会議所が推薦して、無担保・無保証人・低金利と非常に有利な条件で利用できる融資制度です。

2,000万円

返済期間— お申し込みいただける方 —● 従業員数（役員・家族・パートを除く）
が商業・サービス業５人以下、製造業・その他20人以下の事業所● ６カ月以上、当商工会議所の経営指導を受けている方● 浦安市内で１年以上事業を営んでいる方（移転の場合は前の地区において１年以上事業を営んでいる方）● 納付すべき税金を完納されている方● 現在ご利用中でも当初借入額の半分以上ご返済の方は借替も可能● その他、融資にあたっては、業種・決算書の内容・現在の借入金額等に より一部制約がありますので、詳細は面談の上ご相談に応じます※この資金は、商工会議所の推薦により日本政策金融公庫より融資されるものです

会議所スケジュール〈2023年8月～9月〉

会員交流会の役割は人間関係構築のきっかけ作り

昨年、交流会として企画したハゼ釣り大会は台風で中止となったが、事前確認で境川へ行ったときに、ハゼ釣りが初めてというメンバーが何人かいて、驚いたという。
「浦安で事業をしていても、地元の遊びを知らない人もいるんだなと。
こうしたイベントはいい刺激になる
し、会員間のコミュニケーションに会員を増やしかつ継続してもらうには、会員の満足度を上げることが不可欠だ。しかし残念ながら、商工会議所のメリットを感じられずに辞めてしまう会員もいる。
健康診断受診料割引やＥＴＣ料金

積極的な情報発信で会員の満足度を上げるにクオカードを進呈するキャンペーも役立つと感じました」
ンも実施している。
現在、今年の交流イベントについ「年に３回、強化月間を作っており、 て、委員会で検討を重ねている。
５月に実施した第１回のキャンペー「浦安商工会議所に入って良かった
ンでは反応がよく、効果もありましと思われるような交流会を開催した
た。金融機関を訪れる起業者に声をい。また、会員事業所の社員の参加
かけてもらうようにしたのも、功をも可能にする予定ですので、社員同奏しました。会員の皆さまにも、ぜ士のコミュニケーションにも役立て
ひ、このキャンペーンに積極的に参てもらえれば。商工会議所の強味は加していただきたいと思います」
人間関係の構築。そのきっかけ作りとなる交流の場を、これからも大切に考えていきたいですね。そのための提案もいつでも募集しています」

その名の通り、会員の獲得と会員同士の横のつながり作りを担う「会員増強・会員交流委員会」。委員長を務める株式会社ウラタの浦田一哉さんに、活動内容や役割、今後取り組みたいことなどを聞いた。

会員増加の仕組み作りとキャペーンで会員２０００事業所を目指す
浦安商工会議所が目標として掲げる会員数は２０００事業所。目標達成を目指して委員会は日々、会員増
強活動に取り組んでいる。
「会員獲得はこれまで人に頼る部分が大きかったのですが、異なるアプ
ローチも必要だと考え、新規に入会してもらうための仕組み作りを昨年まで行っていました」
他の商工会議所の活動を参考にしながら、浦安に足りないものは何かを探っていった。その結果、新たに入会案内を作成したり、入会申込書の改定も行った。
「起業する人は手続きのために税理士や社労士などに相談するので、その際に入会を促してもらう仕組みも作りました」
今年からは、入会金無料と紹介者

会議室
インボイス制度登録要否相談会

浦安商工会議所

会議室
持続化補助金実践セミナー

浦安商工会議所

会議室
14:00~15:00

第３回広報委員会

浦安商工会議所

会議室
9月 2日(土)11:00~18:00

青年部浦安べか焼きそば®出店
百縁商店街
（１日目）

東西線浦安駅周辺
9月 3日(日)11:00~17:00

青年部浦安べか焼きそば®出店
百縁商店街
（２日目）

東西線浦安駅周辺
9月 ５日(火）

10:00~16:00

一日公庫相談浦安商工会議所

会議室
9月 6日(水）

10:00~15:00

事業承継出張個別相談会

浦安商工会議所

会議室
9月12日(火)16:00~17:00 「コンプライアンス実務とハラスメントのない職場づくり」セミナー 浦安商工会議所

会議室
9月13日(水)14:00~15:30 「Z世代を育てる教え方」
セミナー

浦安商工会議所

会議室
9月14日(木)

15:30~16:30

会頭・副会頭会議浦安商工会議所

会議室
9月22日(金)

16:00~17:00

第３回常議員会

浦安商工会議所

会議室
9月27日(水)11:00~15:00

千葉県商工会議所女性会連合会広域Aブロック活動事業（視察研修） 千葉県立中央博物館分館 海の博物館（勝浦市）

9月28日(木)

10:00~16:00

千葉県商工会議所女性会連合会広域Aブロック活動事業（視察研修） ザ・フィッシュ
（富津市）

場
事
行
10:00~15:00

事業承継出張個別相談会
8月22日(火)10:00~16:00
8月25日(金)14:00~16:00
8月29日(火)割引、各種共済や保険の団体割引が受 け ら れ る ほ か、低 金 利、無 担 保、無保証人で借入ができる「マル経融資」が利用できたり、電子認証が割引価格になるメリットも。また、通常だと費用負担が大きい弁護士による法律相談が 分無料で受けられるにもかかわらずサービスの利用率が低いのは、会員が情報を拾えていな
いだけでなく、伝え方にも課題があると、浦田さん。
「ＳＮＳや動画での情報発信や、新しい手法…例えば、入会３年目くらいまでの会員に良かったことや改善点をディスカッションしてもらうのも良いかもしれません」と、アイデ
アは尽きない。
「商工会議所は情報が集約される場なので、地元で仕事をする上でプラスになることが非常に多い。そのことを広く知ってもらうために私たち委員会と事務局で積極的にアピール
していきます」8月 2日(水)間時
日にち

工場・店舗の増改築
機械設備・什器備品の購入、車両の購入（見積書等が必要）
仕入資金・買掛金・手形の決済
給料・ボーナスの支払、諸経費の支払

設備資金：10年（措置期間 2年以内）

運転資金：7年（措置期間 1年以内）

設備資金
併用
可能

運転資金

☎ 047-351-3000
中小企業相談所
ご相談は…浦安商工会議所（令和5年7月3日）

1.07％

利

金

融資限度額

情報集約と人間関係構築
満足度アップで会員増強へ▢会員増強・会員交流委員会

12
浦安商工会議所だより

13 浦安商工会議所だより

マル経融資制度

▢広報委員会

所
浦安商工会議所

30

頑張るあなたをサポートします！
▢総務委員会※予定は変更となる場合がございます浦 安 商 工 会 議 所

商工会議所LOBO調査（早期景気観測調査）

会員紹介

LOBO調査とは…全国338商工会議所が約2700企業を対象に業況等を調査・集計した全国規模の早期景気観測です。

2023年5月の動向

業況DI は、５類移行による活動回復で3か月連続改善。先行きは、物価高や人手不足等で厳しい見方続く

浦安商工会議所の会員の皆さんに、自身の事業についてPRしていただくコーナー。
会員によるリレー形式でお届けします。
会員同士の情報交換にも役立ててくださいね。

浦安商工会議所 会員募集中！

浦安商工会議所は地域経済の活性化のため、地域の事業者に向けて様々な会員サービスをご用意しています。

お問い合わせは… TEL.047-351-3000

おうらい

税理士法人 桜頼パートナーズ会計
浦安市当代島1-11-12

TEL.047-316-1521

氏原事務所
https://www.ujiharakaikei.com

事業について教えてください
事業計画書の作成や事業承継、相続対策のお手伝いな
ど、事業の発展を一緒に考えるパートナーの役割を担っています。企業が黒字化することが経営理念の１つで、経営計画をベースに資金調達・PDCA 策定を行います。
「税金屋ではない」をモットーに、経営計画も含めて社長や幹部の方々の「気付き」を作り、お客さまと金融機
関が「顔が見える関係」を構築して資金調達しやすくな
るよう、奔走しています。得意分野は、法人税・消費税・事業承継を含む相続税など税金関係と、銀行交渉、異業種の紹介です。

わたしの商工会議所活用術
起業したとき市内に知り合いがまったくいなかったので、入会すれば横のつながりを作れるのではとの期待か
ら会員になりました。実際、勉強会などに参加することで多くの方と知り合うことができています。加えて、講師を務めている創業セミナーで知り合う方や事務局の方々との関わりから知見を広げる機会も多いです。

お話を聞いたのは…

所長 氏原 崇さん

さまざまな情報を広く収集しているのも商工会議所の優れているところだと感じています。たとえば最近であれば、補助金の情報。国や千葉県、浦安市など多様な補助金の情報を持っていますし、手続きに関して精通したエキスパー
トもいますので、的確なアドバイスが受けられます。
また、会員さんがたくさんいるので、ビジネスパー
トナーを探すときに事務局に「こういう方はいませんか？」と相談すると、快く教えていただけます。私も不動産鑑定士の方を紹介していただき、たいへん助かりました。
融資も、商工会議所を経由すれば日本政策金融公庫からマル経融資を受けられます。通常、融資を受けられないケースが多々ありますが、商工会議所のサポートが担保となるため十中八九、受けられます。商工会議所に間に入ってもらうのはとても有効ですし、経営計画書作りにおいてサポートを受けられるのも大きな魅力だと思います。

■全産業合計の業況DIは、▲6.2（前月比＋4.9ポイント）■先行き見通しDIは、▲9.5（今月比▲3.3ポイント）

行動制限のない大型連休に加え、コロナの５類移行による消費マインドの改善、インバウンド・国内観光需要の回復で、飲食・宿泊関連のサービス業、百貨店・土産品販売等の小売業で改善した。また、製造業では、底堅い国内の設備投資需要の下支えで改善し、卸売業でも製造・小売・ サービス業からの引き合い増加で改善した。建設業でも、政府の補正予算による公共工事の受注増で改善した。 原材料・エネルギー価格の高騰や人材確保に向けた賃上げ等のコスト負担増、需要回復に伴う人手不足、価格転嫁が十分に追い付いていない等、経営の重荷は多いが、経済活 動のさらなる回復で、中小企業の業
況は改善が続いている。

個人消費の拡大や観光需要の回復、企業の設備投資の増加
等、経済活動の一層の改善が期待される一方、需要増に人材確保が追いつかず、受注機会の損失が懸念される。また、原材料・エネルギー価格の高騰継続によるコスト負担増や、コスト増に見合う価格転嫁が十分に追い付いていない中、海外経済の鈍化による外需停滞懸念など、中小企業の先行き不安は根強く、厳しい見方が続く。

業種別の動向
建設業

前月と比べたDI値の動き：改善：ほぼ横ばい：悪化

建設資材やエネルギー価格の高騰は継続しているものの、政府の補正予算による公共工事の受注数増
加に下支えされ、改善。一方、事業者からは受注数の増加に対し、技術者の高齢化や人手不足で対応に苦慮する声が聞かれた。

・「受注数の増加に伴い、人手不足解消に向けて積極的に人材採用を実施。確保できた人材の定着・育成に向けて、賃金の引き上げや技術の承継を図っている。 これにより、コスト負担は増加しているものの、販路拡大に努めるとともに、補助金の活用等も行っていく」（大工工事業）・「2024年の働き方改革関連法の施行に向け、就業規則の改訂など、対応を進めている」（舗装工事業）

製造業

海外経済の停滞による電子部品関連の需要減や、原材料・エネルギー価格の高騰による収益圧迫は続いているものの、底堅く推移する国内の設備投資需要に下支えされ、改善。

・「コロナの５類への移行で、消費者の意識も改善に向かっており、飲食店などの顧客からの受注が増加している。今後はインバウンド関連や観光地における市場の変化に適正に対応し、売上増加を目指していく」（パン・菓子製造業）
・「受注はあるが、人手不足で生産が追いついていない。コストの上昇も早く、価格転嫁も遅れており、収益を圧迫している」（自動車・付属品製造業）

卸売業

設備投資需要の回復に伴う製造業からの引き合い増加や、客足が回復している小売店や飲食・宿泊業からの受注増で、改善。一方、輸送費や梱包資材費、人件費の増加によるコスト負担増は継続している。

・「経済活動が活発化してきており、国内企業を中心に受注は増加している。しかしながら、電気代や梱包資材の価格高騰による収益の圧迫は続いており、経費の削減にも限界があるため、設備投資による生産性向上を図っていきたい」（一般機械器具卸売業）

・「取引先の事業拡大に伴い、売上の増加が見込まれているが、同業他社が値上げを実施していないため、価格転嫁を行えていない」（食料・飲料卸売業）

小売業

Next

インバウンド需要の増加による免税品・高付加価値商品の販売が好調な百貨店や、行動制限のない大型連休で客足が回復した土産品販売店等を中心に、改善。一方で、物価高で日用品等の買い控えは継続しているとの声が聞かれた。

・「インバウンド需要が回復し、外国人観光客による売上の増加は継続している。一方で、物価高・電気代の高騰による地域顧客の購買意欲は低下しており、十分な回復には至っていない」（百貨店）

・「大型連休や５類への移行に伴い、観光客が増加し、地域の特産物の売上が増加。今後のさらなる需要拡大を期待する」（食料品小売業）

次回は、株式会社マナビスさんと、丸善青果さんにご登場いただく予定です。

※DI値（景況判断指数）について
DI値は、業況・売上・採算などの各項目についての、判断の状況を表す。
ゼロを基準として、プラスの値で景気の上向き傾向を表す回答の割合が多いことを示し、マイナスの値で景気の下向き傾向を表す回答の割合が多い
ことを示す。したがって、売上高などの実数値の上昇率を示すものではな
く、強気・弱気などの景況感の相対的な広がりを意味する。

サービス業

経済活動の回復に伴う需要増に対して、人手不足で対応に苦慮する声は聞かれるものの、行動制限のない大型連
休やコロナの５類への移行、国内外からの需要増加で、客足の回復が続く飲食・宿泊・旅行業を中心に、改善。

・「行動制限のない大型連休やコロナの５類への移行により、大人数の宴会も増加傾向。コロナ禍で始めた
テイクアウト・デリバリー事業も好調であるため、両輪で売上の確保、収益向上に努めていく」（飲食店）
・「国内外を問わず、観光客の増加で売上は戻りつつある。この需要増を逃さないよう、人材確保を進めているが、芳しくない状況が続いている」（遊園地）

15 浦安商工会議所だより

浦安商工会議所だより

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浦安

クイズ
第 10 回

Q.令和3年度、浦安に転入してきた人は9,314人でした。
一番多いのは東京都からで2,234人、次が千葉県内からで2,073人でした。
では、3番目に多いのはどこの都道府県からでしょうか？
正解は…❶ 神奈川県 でした！

❶ 神奈川県

令和3年度の転入の数は、
1位 東京都2,234人
2位 千葉県内
2,073人3位 神奈川県
601人
4位 国外
337人
5位 大阪府321人
6位 愛知県
239人

❷ 大阪府
❸ 愛知県

圧倒的に千葉・東京が多いですね！
そして驚くのは国外からの転入の多さ。
大阪・愛知などの都市からも多く、転勤・転職によると考えられますね。

❹ 国外（データは浦安市統計書

令和4度版より）浦安の夏が帰ってきた！
「浦安の夏」と言えば、各自治会で行われる「夏祭り」と「浦安市納涼盆踊り大会」。今年は各地でお祭りの開催が決定し、いよいよ「浦安の夏」が帰ってきます。

毎年8/14、15と開催されていた「浦安市納涼盆踊り大会」も2019年以来4年ぶりの開催が決定しました。浦安のご当地曲である「浦安音頭」「浦安ばやし」「浦安盆踊り唄」が楽しめるのもポイント！

こちらのデータで大丈夫か
堀様へ確認中です

創立135周年を迎える浦安小学校、さらに浦安市自治会連合会設立60周年ということで、世代を超えて盛り上がること間違いなし！

（開催状況など最新の情報は浦安市HPをご参照ください）

撫小言

浦安商工会議所の星野です。
夏本番で暑い日が続いていますね。先日、職場でお盆の話題になり、その中で
「精霊馬」
と
「精霊牛」
の話が出ました。ナスやキュウリを牛と馬に見立ててお盆にお供えするアレです。私の祖父母の実家
では、精霊馬と精霊牛の背中に茹でたそうめんをのせていました。しかし、その形を知っている人が誰もおらず、地域で違うということがわかりました。

少し興味がわいたので、調べてみると宗派によって置かない場合があること、置く向きも若干違うこと、飾り終わった後の処分方法などがわかりました。
お盆の風物詩だった「精霊馬」と「精霊牛」。子供の頃の当たり前だった風景ですが、大人になってその意味を知りました。他にもそういうものがあるかもしれないと思った日常のヒトコマの話でした。

浦安商工会議所だより

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浦安商工会議所だより

Vol.365 2023年8月1日発行

Tel:047-351-3000 Fax:047-350-6698●発行／浦安商工会議所・広報委員会 〒279-0004

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