シルバー人材センター

シルバー派遣3つの契約方式
労働者派遣事業( シルバー派遣事業 )シルバー派遣で働く場合は、会員は労働契約により、派遣労働者として神奈川県シルバー人材センター連合会に雇用され、就業場所である会社などに派遣されて、その派遣先の指揮命令を受けて業務に従事します。

経験豊かなシニア世代におまかせください。
シルバー派遣事業の仕組み

シルバー派遣事業は、高年齢者の雇用の安定等に関する法律（高齢法）の定業務委託事業（ 請 負・ 委 任 ）請負や委任で働く場合、会員と発注者・センターの間には雇用関係はありません。したがって、労働者災害補償保険等の社会保険の適用はありません。また会員は、仕事に関する発注者からの直接的な指揮命令も受けません。

めにより、県単位に設置されたシルバー人材センター連合会が主体となって実施する事業です。本県の場合、神奈川県シルバー人材センター連合会が派遣元となり県内のシルバー人材センター・生きがい事業団に実施事務所を置き業務を事務委任しています。
シルバー派遣では、会員は派遣労働者として連合会に雇用され労働契約を結び職業紹介事業

職業紹介事業とは、一定期間「 アルバイト」や「 パ ー ト社 員 」を 採 用 し た い 事 業 者 等 に 「 雇用関係」を結ぶことを条件に人材を紹介します。

目

仕事の期間・内容※4

結び仕事を依頼、会員が派遣され派遣先よりの指揮命令に従い業務を遂行します。シルバー派遣は、「臨時的・短期的及び軽易な仕事」を基本としており概ね月10日程度以内もしくは週20時間を超えない程度の※6 就業を主としています。

3つの契約方式の違い項ます。派遣先は実施事務所（就業場所にあるセンター・事業団）と派遣契約を※6

シルバー派遣事業請負・委任事業※3

神奈川県知事が認めたエリア・職種に於いては就業条件（就業時間）がさらに緩和されています。

職業紹介事業シルバー派遣事業の仕組み

臨時的・短期的な就業（概ね月10日程度）

もしくは、その他軽易な業務（概ね週 20 時間を超えない程度）

雇用関係の有無

神奈川県シルバー人材センター連合会（派遣元）
事務委任

指揮命令
事故時に適用される保険

シルバー保険

労災保険

労災保険

派遣契約

混在作業
雇用保険等
社会保険の適用
契約先会員に対する報酬※5※5神奈川県シルバ一人材センター連合会

各シルバ一人材センター等

就業者

賃金（給与所得）配分金（雑所得）賃金（給与所得）

手数料に関してはお問い合わせください

事業主
（派遣先）
派遣料金

シルバー人材センター/ 生きがい事業団（派遣事業実施事務所）※3 請負業務は仕事の完成を目的とする業務であり、委任業務は仕事の完成ではなく仕事の実施を目的とする業務ですが、どちらも発注者は会員に指揮命令ができません。

※4 平成 28 年 4 月より、都道府県知事が業務拡大に係る業種及び職種を指定した場合、センターが派遣と職業紹介に限り、週40時間を上限とする業務を会員に提供することが可能となりました。

※5 業務拡大等状況により、適用の場合があります。

指揮命令関係で業務遂行

労働
契約

会 員
（派遣労働者）
賃金支払

シルバー派遣

シルバー派遣の契約の流れ
1
2
3
4
5

打ち合わせ

お見積り

ご契約

業務内容、就業場所、契約期間、必要人数、労働条件など

賃金・派遣手数料・消費税を加えた、ご請求金額概算

労働者派遣基本契約書・労働者派遣個別契約書
比較対象労働者の情報提供

派遣通知書

派遣労働者氏名、派遣期間など

派遣開始

会員が契約に基づき、派遣先様の指揮命令で仕事を遂行

6 ご請求（請求締日・支払日は担当センターとご相談ください）

契約にあたり、お客様（派遣先事業主）にお願いする事項
派遣先責任者の選任

派遣労働者の就業に係る一定の権限を有する方を①派遣先責任者に選任いただく他、就業現場での②指揮命令者、③苦情受付者の選任をお願いいたします。

安全衛生と教育訓練の実施

派遣労働者に対し、安全な就業を確保するための教育及び業務に必要な知識・技能を習得するための教育訓練の実施をお願いいたします。内容は派遣元担当者とご相談ください。

派遣先管理台帳の整備所定の様式に従い、派遣労働者ごとに台帳の整備をお願いいたします。

比較対象労働者の情報の提供

連合会の派遣事業は、高齢者の働き方に適した派遣先労働者との均等・均衡方式で実施しています。

シルバー派遣会員はこんな仕事をしています
事務・サービス

勤務確認 ①勤務実績報告書により就業日・時間確認②勤務実績報告書（派遣先様確認済）に基づき、賃金・派遣手数料・交通費・消費税を加えてご請求

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お支払い

契約更新

契約書に基づき、請求書記載の支払日までに指定金融機関へお振込みください※振込手数料はご負担ください

更新１か月前に継続の確認、個別契約書を送付します。署名・捺印の後ご返送ください

小売（スーパー等）
保育・介護
製造・軽作業
運輸・通信公共● 経理補助業務● 宛名書き業務● 給油業務● 電話受付業務● 営業補助業務● 農作業● データ入力業務● 管理人業務● 商品品出し業務● レジ業務● カート回収業務● 惣菜づくり業務● 店内清掃業務● 駐輪場管理業務● 自転車販売修理● 鮮魚加工業務● 食品盛付業務● 保育補助業務● 洗濯、乾燥業務● 入浴補助業務● 介護補助業務● 調理補助業務● 食事介助業務● 園児見守り業務● シーツ交換業務● 浴室清掃業務● 荷受け荷出し業務● 部品洗浄業務● 陳列業務● 商品梱包業務● 段ボール回収業務● 溶剤充填業務● ピッキング業務● 加工•組立業務● バリ取り業務● 荷物仕分け業務● 車両洗浄業務● ゴミ回収業務● 学童保育室補助● 公共施設の清掃● 給食配膳業務● 商品梱包業務● 学校用務員業務● 選挙の際の補助業務● 車両点検業務● 公園の除草業務● 助手席乗車業務● 市民農園受付業務※実績はパンフレット作成時のものですシルバー派遣

シルバー派遣活用のメリット
シルバーだけに認められているメリットがうまく活用できているとご担当者の方々に仰っていただいております。

企業イメージがアップします
働き手が不足している現在、あらゆる世代が活躍でき3 年間の期間制限がありません
派遣法により「同じ事業所の派遣は最大で 3 年まで」といる世の中を目指し社会に貢献する企業が求められています。センターを活用し、シルバーを積極的に雇用する企業はイメージアップが可能になります。

うルールが 60歳以上は適用されません。シルバー会員と企業の双方が合意すれば継続して就業することができます。

正社員本来の業務に集中できます「2 時間だけ人手が欲しい 」「土日の受付対応をお願いしたい」など企業の悩みを解決します。定型業務をシル以前の勤務先に派遣できます

バー会員に任せることで、正社員は今まで手が回らな派遣法により、退職後 1 年以内の人を元の職場に派遣かったコア業務に集中できます。

することができません。しかし定年後は適用外とされていますので、会員本人の希望により元の勤務先に派遣が可能です。

責任感が強く、真面目です
シ ル バ ー 会 員 は、社 会 経 験 が 豊 富 な た め、社 会 常 識を備えた真面目な方が多いのが特徴です。経験に裏打ちされたコミュニケーション能力を生かしながら、責豊富なキャリアを活かします
現役時代に培ってきた様々な資格やキャリアを持つ任をもって丁寧に、着実に仕事に取組みます。

経験豊 富 な 会 員 が い ま す の で、各 企 業 に マ ッ チ し 就業して活躍できる人材が見つかります。

多くの実績があり、安心です。

経験能力スキルシルバー人材センターは 30年以上の歴史があり、シニア世代の就業支援には豊富な知識と経験があります。また、多くは国や市町村からの補助をうけて運営している公益法人ですので、安心してご利用いただけます。