C ONTE N TS
02

特福利厚生を一度に整備できます！ ｜ 詳しくはこちら｜

2023.12 月号 vol.367

集

影響と対策 物流2024年問題 【前編】

CLUB CCI

新サービス
スタート！

福利厚生支援サービス…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

会員増強・会員交流委員会主催セミナー ①

上西特別顧問が語る「オリエンタルランドの歩み」…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

05

女性会主催セミナー ②

本人・家族・地域の満足寿命向上を！

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

06

浦安商工会議所主催セミナー ③

クラウドファンディング活用セミナー…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

07

浦安商工会議所主催セミナー ④

アルコールチェック義務化対策セミナー…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

08

建設業部会・サービス業部会 合同セミナー ⑤

働き方改革関連法のポイントと影響…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

09

景気動向調査分析…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

10

夢を叶える第一歩！ 「創業支援プレセミナー」
のお知らせ

10

今こそチャレンジしてみませんか？「令和５年度 創業支援セミナー」のお知らせ…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

10【浦安市からのお知らせ】
千葉県業務用設備等脱炭素化促進事業補助金…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

会員紹介

12

浦安商工会議所では会員事業所が利用できる福利厚生支援サービス「CLUB CCI」事業をスタートします。
こちらのサービスを導入することで多様な福利厚生メニューが優待価格で利用できます。従業員はもちろん、ご家族の利用も可能です。手軽に福利厚生を充実させ、自社の強みとしてアピールできる「CLUB CCI」。
従業員の定着率向上、人材確保にぜひお役立てください。

株式会社スウィートマミー
バルドラール浦安会議所スケジュール

採用活動に

従業員の
満足度を高め、おける強みにしたい

離職を防止したい

コストを抑えて福利厚生を従業員とご家族の生活を多様なメニューでサポートします充実させたいCLUB CCI会員 オリジナル特典
通常２万円～100万円のリーズナブルな

入会金が無料

会費月額

全プランに

人気テーマパーク1,000円補助※年間最大４枚まで。ベネフィット・ステーションは小人500円。

（2023月11月現在・CLUB CCI調べ）
浦安市内の主な提携施設と特典（一例）
グルメ
提携飲食店で５％OFF～15％OFF
の優待有り

ホテル
提携ホテルの宿泊が割引、またホテル内
レストランの優待有り

レジャー

カラオケ館
30％OFF
カラオケバンバン
10％OFF映画

シネマイクスピアリにて優待料金
一般2,000円▶1,400円

小人1,000円▶ 800円

スポーツクラブ
市内
スポーツクラブにて
各種優待有りサービス運営会社により、宿泊や飲食店・レジャーなどの提携施設が異なります。詳しくは、各社「デモサイト」
をご確認ください。

10：00～15：00

事業承継相談会

12月 ６日（水）

18：00～21：00

創業支援プレセミナー

12月11日（月）

10：00～15：00

中小企業診断士個別相談会（※）

12月13日（水）

10：00～16：00

インボイス登録要否相談会

12月14日（木）

15：30～17：00

会頭・副会頭会議

12月15日（金）

15：00～17：00

クラウドファンディング活用セミナー

12月18日（月）

16：00～17：00

会員増強・会員交流委員会

1 浦安商工会議所だより業所様に会費月額（税別・メンバー1名あたり）（一例）

12月 ６日（水）※予定は変更になることがありますん

な事※他多数。なお、福利厚生倶楽部とベネフィットステーションそれぞれのサービスで提携施設・優待内容に違いがあります。

2023年12月

12月29日（金）～令和6年1月3日
（水）

こ

04

年末年始休業場所は浦安商工会議所会議室となります（※のみ相談コーナー）

プラン
メンバー数
1～99名
プランの違い福利厚生倶楽部〈㈱リロクラブ〉

ベネフィット・ステーション〈㈱ベネフィット・ワン〉

プラチナプランゴールドプラン

通常プラン

ライトプラン

1,000円

714円

714円

500円

プラチナプランは、宿泊料金がゴールドプランより一人あたり1000円お得にご利用いただけます
（ 一部施
設を除く）
。ゴールドプランは一部ご利用いただけな
い宿泊施設がございます 。

通常プランは対象プラン（Beneオリジナル、JTB国内
パック）
をご利用の際に一人当たり1000円の宿泊補助がございます（年６人泊まで）。

※デモサイトでは会員区分Aをご覧ください【お問い合わせ】浦安商工会議所 ＣＬＵＢ ＣＣＩ担当 TEL.０４７-３５１-３０００

【条件】基本給など：月額24万円／所定労働時間：173時間／残業時間：100時間
上記のトラックドライバーの残業代（2023年3月まで）（2023年4月以降）

５年間の猶予期間が設けられたのです。

と感じるかもしれませんが、トラック
ドライバーの場合、この残業時間では足りないのが現状です。
多くの運送会社で残業時間の上限規２回にわたる本連載では、２０２４ょう。そうすると、会社の売上や利益間を減らさなければならなくなるでし

年960時間こ の 猶 予 期 間 が 終 わ り を 迎 え、
２０２４年４月から、トラックドライ
間になります（表１）。これは、１カ月

物流危機は、もう目の前
物流・運送業界の２０２４年問題。
当たりでは平均 時間。ずいぶん多い

バーの残業時間の上限は年間９６０時
この言葉を最近、目にしない日はありません。
これは、２０２４年４月からトラッ
クドライバーの残業時間の上限が規制されることで発生する問題の総称で年問題によって運送・物流会社（以下、が減少し、また、残業代や歩合給が減制の導入により、ドライバーの労働時

運送会社）
や他の中小企業、そして個ることで、ドライバーの不満や退職にす。

人がどのような影響を受けるか解説。
つながる可能性もあります。

れる対策とはどんなものでしょうか。

の企業や個人に与える影響と、求めら

では、２０２４年問題が運送業以外●企業、個人への影響と対策

さらに、運送会社がとるべき具体的な対応策を提案します。
まず、２０２４年問題の内容について見てみましょう。

●残業時間の罰則付き上限規制が導入【企業への影響と対策】
２０２４年問題による企業への影響

働き方改革の一環として、２０１９
年に労働基準法の改正が行われ、残業は大きく、輸送力の不足、物流基盤の考えられます。

脆弱化、物流コストの増大が起こると時間の上限（原則１カ月 時間、１年
３６０時間）を超過した際の罰則が定められました。

月45時間かつ年360時間（1 年単位の変形労働時間制の場合、
月42時間かつ年320時間）

年４月から適用されましたが、自動車

２０１９年４月、中小企業は２０２０％以な運賃の収受や適切な価格転嫁などが納品回数の減少、物量の平準化、適正要が出てくるでしょう。具体的には、

回の割増賃金率の引き上げ分だけにな求められる〝３分の１ルール〟
や、日用限までの期間の３分の１の間に納品が挙げられます。

運転の業務、建設事業、医師などは、間以内の時間外労働について送料無料〟という謳い文句をよく目にが廃止され、中小企業でも月 時間をたが、２０２３年４月からはこの猶予ります。従来の ％以上の分は支払う

また、食品を製造した日から賞味期品で受発注後の翌日納品を求める〝短

いて ％以上とすることが定められました。
中小企業は、月 時間を超えても割しますが、モノが動けば当然費用はか

超える時間外労働について割増賃金率

増率は ％と猶予が認められていましかります。その費用は販売会社が負担が ％以上となったのです

必要があります。

【注意点】①労使協定が必要 代替休暇制度を導入するには、過半数組合または過半数代表者との間で、労使協定を締結する必要があります。
②代替休暇の単位 代替休暇は１日単③代替休暇を与えることができる期間

位または半日単位で付与できます。
えるドライバーの残業代が増えるた

つまり、時間外労働が月 時間を超

いまや当たり前となっている配送料

代替休暇は、時間外労働が月 時間
人件費の面からも、２０２４年問題とあわせて、長時間労働削減に取り組む必要があるわけです。
改正前と改正後で残業代を比較するを超えた月の末日の翌日から、２カ月間以内の期間に付与する必要があります。
④代替休暇の取得日の決定方法、割増賃金の支払日 代替休暇をいつまでに希望するのか（給与締切日以降

支払日をいつにするのか（ ％を超除された以外、残りの割増賃金のど）。代替休暇を希望したことで免日以内に希望するルールの設定な10の運送会社の人件費を圧迫します。

め、長時間労働が常態化している多く

運送会社、
３つの課題

また、
労働者の健康確保の観点から、と計算例１のようになります。
ここからは、運送会社が取り組むべ

引き上げ分の割増賃金を支払う代わりに有給の休暇を付与することでもよい

60％分は通常の給与支払日に支決定しなければいけません。〈続く〉

は、あくまで従業員の希望によって代替休暇を取得するか否かの選択

強制的に休暇の付与を決められず、替休暇制度を導入しても、会社は⑤任意の選択 労使協定を締結して代

払うなど）
。

の

える分は免除されるが、もともと25

き主な３つの課題について解説します。
課題１ ⻑時間労働の削減とされています。代替休暇を付与する【代替休暇の時間数の算定方法】

なります。

際の計算方法と注意点は、次のように

課題２ トラックドライバーの収入維持
課題３ ２０２３年４月からの時間外

労働割増賃金率の引き上げ（人件費の増加）への対応

時間）

月 時間超の時間外労働の時間数（１
カ月の法定時間外労働時間数

まず、課題３の時間外労働割増賃金
率の引き上げで、どのくらい人件費が代替休暇を付与することにより、割×換算率＝代替休暇の時間数

２０１０年の労働基準法の改正によ

増賃金の支払いが不要となるのは、今増加するのか説明します。
り、時間外労働の割増賃金率は月 時

−
60

25

出てきているのです。

無料や即日配送が、なくなる可能性もが受けているケースもあります。

60

60

25

25

しますが、無料のしわ寄せを運送会社

ウェブなどで商品を買うときに〝配【個人消費者への影響】

しも求められます。

上、月 時間を超える時間外労働につ

まずは、輸送の効率化に取り組む必6 カ月以下の懲役または 30 万円以下の罰金

罰則

2024.4.1 ～時間外労働時間の原則

大企業 2019.4.1 ～全企業 2020.4.1 ～適用開始年月日

自動車運転の業務一般業種・業務対象職種

いリードタイム〟などの商慣行の見直

残業時間の上限規制は、大企業は時間外労働の上限規制の主な内容
■表１

80

60

2
浦安商工会議所だより

3 浦安商工会議所だより

60

50

25

北海道札幌市生まれ。早稲田大学卒業後、社会保険労務士の資格を取得。北海道トラック交通共済協同組合顧問。トラック運送業に特化した社会保険労務士として、一般企業の人事・総務部、大手
会計事務所の社労士部門を経て独立し、社会保険労務士法人NKオフィスを設立。北海道を中心に運送会社の改善基準告示遵守の取り組み、2024年問題支援、給与体系の見直し、ドライバー特化の就業規則作成など、幅広く担当。トラック運送会社のために日々奔走中。

改正後

50

60

筆者 社会保険労務士法人NKオフィス代表 名古屋 清隆 なごや・きよたか

時 給 単 価 ：24万÷ 173時間≒ 1,387 円
残業単価（1）：1,387円× 1.25（割増賃金率 25%）≒ 1,734円
1,734円× 60時間＝ 10 万 4,040 円
残業単価（2）：1,387円× 1.5（割増賃金率 50%）≒ 2,081円
2,081円× 40時間＝ 8 万 3,240 円
月 間 残 業 代 ：（1）10 万 4,040円 +（2）8 万 3,240円＝ 18 万 7,280円…B
１カ月当たり１人分の残業代 B‒A ＝ 1 万 3,880円の上昇

45

60

物流2024年問題【前編】
時 給 単 価 ：24万円÷ 173時間≒ 1,387円
残 業 単 価 ：1,387円× 1.25（割増賃金率25%）≒ 1,734円
月間残業代：1,734円× 100時間＝ 17万3,400円…A

改正前

影響と対策
■計算例１ 時間外労働割増賃金率の改正前後の残業代の比較

上西特別顧問が語る「オリエンタルランドの歩み」とオリエンタルランドの関係や、今後の展望など、他ではたくさんの経営者に直接会えとの大きな意義のひとつは、商工会議所の会員になるこ

ンドの建設工事が始まった

副会頭は、東京ディズニーラ

ンタルランドの歩み」。上西講演のテーマは、「オリエてお届けします。

間を、 分にギュッと凝縮しタルランドと歩んできた 年載。上西副会頭が、オリエン

セミナーのポイント

ること。
浦安商工会議所には、
１９８０年にオリエンタルラ

セミナーの趣旨・概要

多くの名実業家が在籍しておンドに入社。総務部に配属さ遷や企業経営の軌跡、浦安やしかし、その方の人生の変シー関連業務など、重要なプポンサー営業やディズニー業に従事しました。その後スストが愚直にディズニーのは、「現場の力」であり、キャ

オリエンタルランドの本質― 講師から
受講を希望する皆さんへ

社会への想いなどをじっくり
ロジェクトを歴任。２００９
フィロソフィーを守っていま

締役兼ＣＯＯとして経営の陣のエネルギーとなり、それがす。ゲストの笑顔がキャスト

セミナーの趣旨・概要「よりよい生活とより豊かセミナーのポイント（企業が将来にわたって事業

Ｇｏｉｎｇ Ｃｏｎｃｅｒｎ― 講師から
受講を希望する皆さんへ

FAX.047-350-6698
TEL.047-351-3000

聞くことのできない内容が満り、さまざまな場面で、言葉れ、開園に向け様々な準備作

聞ける機会は、あまり多くあ
年から 年間にわたり代表取

そこで、「浦安商工会議所
頭指揮をとり、現在も特別顧団塊世代の方々が後期高齢な 人 生 を！」を 目 的 に、医 療

継続すること）の一助に。食場】J：COM浦安音楽ホール内 コンサートホール【受 講 料】会員無料、非会員1,000円（税込）

を交わすことができます。

りません。
会員実業家から学ぶ企業経と思っています。

環について、お話ができればを生む。そんなハピネスの循

良い接客となって、また笑顔セミナーでは、上西副会頭

問として同社を見守っていま

オリエンタルランドの特別顧が大切にしてきた「現場に光営の道のりと哲学」
を趣旨に、問で、浦安商工会議所副会頭を当てる」経営姿勢や、先輩す。

の上西京一郎氏にお話しいたから「 受 け 継 い で 」き た こ と本セミナーを企画。株式会社

だくことになりました。
を、後輩に「引き継いで」いく
ことについて。また、浦安市

本人・家族・地域の満足寿命向上を！

者となる２０２５年問題や超や福祉や地域の現場で本人・

べる・動く・生きる支援で自〜その人らしくいきるための実践プログラム〜

高齢多死時代を間近に迎え、家族・スタッフにかかわり、

このセミナーでは、
健康脳・

社会医療費は増大して介護寿

若かった浦安市の高齢化の速

健康美を考え、すぐに実践で助力・互助力・地域力向上を

度は凄まじく、全国トップレ

きる生活改善のコツやヒント

仕組みづくりやネットワーク

ベルで襲ってきているのをごもお伝えします。

命も含めて人生１００年時代存じでしょうか。物に溢れ便①「自助力」
・・・自分自身のご一緒に。
主役は皆さんです。

利で豊かな生活と引き換え

考え方や生き方を見直すづくりをしてきました。

に、人間自体が弱くなってい

ヒントとは。

になってきています。今までるようです。

②「互助力」
・・・要介護状態③「地域力」
・・・この地域でこのセミナーでは、皆さんして満足寿命を向上させ得る

安心して暮らすための仕になっても、回復力を向上

か、皆さんにお伝えし、生か組みとは。

自身、皆さんの家族、そしてしていただき、浦安の街づく

当日参加の皆さんの力も生させるコツとは。

りの実践と実現ができればとかしていく必要性などを問い

浦安というこの地域がいかに心から強く思っています。

かけていきます。

員】先着200名【会●お申し込み・お問い合わせ…浦安商工会議所※定員に達し次第、申し込みを終了いたします【定時】令和６年２月２２日（木）
17:00〜18：30

43

4
浦安商工会議所だより

5 浦安商工会議所だより

上西特別顧問が語る「オリエンタルランドの歩み」
本人・家族・地域の満足寿命向上を！ 〜その人らしくいきるための実践プログラム〜

2/22木

令和6年

90

2/7水

●終了後は、上西副会頭を囲む交流会（会費5000円〈税込〉）も予定しています。

【申し込み】WEBまたはFAXで 締め切り：1月31日（水）
FAX.047-350-6698
TEL.047-351-3000●お申し込み・お問い合わせ…浦安商工会議所 女性会

1958年東京都新宿区出身。中学までは野球、高校ではバスケットボール部に所属しスポーツに打ち込む。1980年中央大学英文科卒業後、東京ディズニーランド開園に向けての大学新卒一期生として株式会社オリエンタルランドに入社、総務部に配属される。1983年の東京ディズニーランド開園を見守り、スポンサー営業、ディズニーシー
関連業務などを担当。2003年総務部長、2008年経営戦略本部長、2009年代表取締役
兼COOに就任。12年間にわたり同社経営の陣頭指揮にあたる。
2019年より、浦安商工会議所副会頭。

一般社団法人ICF・リハケア推進機構理事長。タムス浦安病院院長代行、千葉大学病院浦安リハビリテーション教育センター特任教授。ふる里学舎浦安嘱託医。
地域の仕組みづくり・ネットワークづくりを中心として活動してきた経験を生かし、「食べる・動く・生きる支援で自助力・互助力・地域力向上を！」を通して共に考え共に創っていきたいと考えています。

【日【日時】令和6年2月7日（水）
14:00〜16:00【受 講 料】無料【会場】
オリエンタルホテル東京ベイ3階 オリエンタル 【定員】先着80名【申し込み】WEBまたはFAXで 締め切り：令和6年2月2日（金）

株式会社オリエンタルランド特別顧問

セ ミ ナー
医師

正人（たけうち まさひと）
竹内

令和6年

セ ミ ナー

京一郎（うえにし きょういちろう）

主

講師プロフィール

12

催
主講師プロフィール

催

上西会 員 増 強・会員交流委員会

女 性 会

ディングはインターネットを

入 し ま す。 ク ラ ウ ド フ ァ ン

ファンディング仲介事業に参た資金調達であるクラウド

対象にインターネットを通じり組もうとする会員事業所を域の課題解決、創業などに取題解決や新しいアイデア、地が乏しいあまり、大失敗に終

リーやマーケティングの理解いがちですが、基本的なセオ

そ う！ と 安 易 に 考 え て し ま

取り上げられ、自分でもできング。成功事例ばかりが多くれているクラウドファンディ

たな販売方法としても注目さ

資金調達目的だけでなく新

今回のセミナーのポイント交えて紹介していきます。

ポイントについて活用事例を

仕組みをはじめ、周知活動ののセミナーでは、ノウハウやことをご存じですか？ 今回

ストマーティングにも使えるにもファンの獲得やＰＲ、テファンディングですが、ほかて定着しつつあるクラウド

新たな資金調達の手段とし参加者へのメッセージ

み、活用事例、成功のポイン

ウドファンディングの仕組

今回のセミナーでは、クラが可能な新しい仕組みです。

から幅広く資金を集めること

き失敗の要素と成功のための成功事例をもとに、排除すべ

く、
プロジェクトの失敗事例・

仕組みや活用事例だけでなはクラウドファンディングのそこで、今回のセミナーで正内容とその対策について分

そこで本セミナーでは、改て制度化しました。
もともと、いか確認することを義務とし運転者が酒気帯びをしていな

月の道路交通法改正によれていましたが、２０２２年

業者（緑ナンバー）は義務化さタクシーやバスといった運送

かりやすく解説します。

セミナーのポイント（主な講座内容）◦ 道路交通法の改正内容と飲酒運転防止対策

り、社用車や営業車といった白ナンバーも対象となります。具体的に義務化の対象とFAX.047-350-6698●お申し込み・お問い合わせ…浦安商工会議所 経営支援課 TEL.047-351-3000

クラウドファンディング
活用セミナー

介して事業者が「事業においわるプロジェクトもたくさん

セミナーの趣旨・概要て実現したいこと」
を発表し、
あります。

トについてわかりやすく説明
原理原則を解説します。

浦安商工会議所は事業課

共感・賛同してくれた支援者します。クラウドファンディ
ングに興味がある方やビジネスに活用したい方はぜひご参加ください。

人以上の車

日より目

◦ 企業の各種社内規定の作成なるのは、以下のいずれかに人以上の自動車を該当する企業や団体です。
①定員台以上使用している事業所② 定 員 に 関 係 な く、自 動 車 を台以上所有している事業所（自動二輪車は 台を０・５台として計算。原動機付自転車は除く）企業全体での判断ではな
く、事業所単位での自動車の保有数によって対象かどうかは判断されます。

【日時】12月15日（金）
15：00〜17：00【会場】浦安商工会議所3階会議室【受 講 料】会員無料、非会員1,000円（税込） 【定員】先着40名【申し込み】WEBまたはFAXで 締め切り：12月7日（木）【日時】令和6年1月25日（木）
15：00〜17：00 【会場】浦安商工会議所3階会議室【受 講 料】会員無料、非会員1,000円（税込）【定員】先着40名【申し込み】WEBまたはFAXで 締め切り：令和6年1月17日（水）〜白ナンバー車両の飲酒運転は…企業責任を問われる時代へ ！〜セミナーの趣旨・概要
道路交通法の改正により、安全運転管理者選任事業所（白ナンバーの営業車 台以上または定員月

両 台以上保有）については、
２０２２年
視等での確認が施行され、安と留意点◦ アルコールチェックマニュ

全運転管理者の選任に加えてアルコールチェック（確認◦ 自社のコンプライアンス度

参加者へのメッセージ

チェーンの見直し◦発注側で進むサプライ

ス強化◦ 販路開拓とコンプライアンのチェック

アルについてと記録 が)当分の間延期することになっておりましたが、２０２３年 月１日から正式に義務化が施行されることになりました。今後、検知器（アルコールチェッカー）による確認が必須となります。業
務中の飲酒運転事故は企業経営を揺るがす重大な脅威であり、未然に防ぐための従業員への周知徹底や関連部署との国土交通省は、対象となる事業所に対して、運転前後にクラウドファンディング活用セミナー
アルコールチェック義務化対策セミナー

12/15金

令和５年

1/25木
1

5

調整など、迅速に対策を講ずる必要があります。

111

6
浦安商工会議所だより

7 浦安商工会議所だより

12

4

5

11

4

1

FAX.047-350-6698●お申し込み・お問い合わせ…浦安商工会議所 経営支援課 TEL.047-351-3000「アルコールチェック義務化対策セミナー」

大学で広告を学んだ後、広告代理店において広告計画の立案や営業ツールの開発などに24年間従事。中小企業診断士登録後、2012年に「中小企業・小規模事業者の活躍する社会こそが豊かな社会である」との想いから独立。東京の月島を拠点に下町の町医者的な存在を目指し、売上改善などの課題を中心に現在まで300社以上の経営支援に携わる。
また、その経験に基づく豊富な事例を基にしたセミナーは、受講者から具体的でわかりやすいと評価を得ている。現在、全国の商工団体でセミナー講師として活躍中。

令和6年

秋田県横手市出身。2011年より日本初のTwitterを活用した地域おこし事業へ参画、その後東北を中心に全国各地での地域事業を経験。2015年より地域特化型クラウドファンディングFAAVOに参画。2018年に株式会社CAMPFIREへ事業譲渡と同時に転籍。
現在は金融機関や自治体、民間企業と連携した事業の開発を担当。独立行政法人中小企業基盤整備機構登録アドバイザー、専門家として観光庁の事業に携わる。

セ ミ ナー
中小企業診断士㈱大谷秀樹事務所 代表取締役

1

セ ミ ナー
テルイアンドパートナーズ㈱代表取締役副社長

催
主翔登（てるい しょうと）照井催
主秀樹（おおたに ひでき）
大谷

商工会議所
講師プロフィール

商工会議所
講師プロフィール

建設業部会・

景 気 動向調査分析
浦安商工会議所では、今般のコロナ感染や海外情勢による
円安、原材料の高騰等、事業環境が変化している中で、市内の状況を把握する目的で景気動向調査を行った。

■コロナウイルス・海外情勢による経営への影響

20.7

セミナーの趣旨・概要◎全産業に既に施行されていセミナーのポイント（主な講座内容）

以下のようなものが挙げられ具体的な取り組みとしては、題点を解決する必要があり、ためには、従業員の時間外労「 働 き 方 改 革 関 連 法 」がる働き方改革関連法の確認

1

働の現状を把握・分析し、問２０１９年 月 日から順次4ます。

●人材不足の解決

4◎これから適用される働き方

改革関連法のポイントと建設・運送業は人材不足が深刻な業種です。そのため、魅力ある職場づくりが重要で施行され、２０２３年 月より、中小企業においても、月

影響

60

60

時間を超える時間外労働

労働条件の見直し、職場環境◦ 月 時間を超える時間外労

働の割増賃金率の引上げ…

の改善等による、働きやすい、50％以上へ引き上げられました。また、中小企業は２０２３年 月

4の割増賃金率が２０２４年 月からは企業規模を問わず、建設業や運送業す。これにより、採用数の増

加や定着率の向上につながり提供を行っていく。（持続化補助金・I
T補助金）

時間外労働を減らすため

度を活用できるよう経営指導員の巡回や会報、HPで情報には、業務の効率化が必要でむ情報端末等のI
T化に向けた補助金等、ニーズにあった制す。作業工程の見直しや、Ｉ

たな販路開拓に活用できる補助金や、生産性向上に取り組

Ｔツールの導入により、業務支援制度の活用•コロナ禍により消費環境が大きく変化しているなかで、新の効率化を図りましょう。こ

今回実施した景気動向調査では、コロナウイルスが2類から5類に移行したことにより行動制限等がなくなる一方で、依然と海外情勢による円安、原材料の高騰等が続いている。また、全業種合計で売上高の対前年比ではやや増加しており、昨年の調査と比較して若干の改善傾向にある。しかし、コロナ禍以前と比較するとまだ低水準となっており、完全回復にはまだ時間がかかると推測される。また、仕入原価では飲食業や小売業での原材料の高騰や円安の影響が続いており、利益圧迫の要因となり価格への転嫁ができない事業者では経営を圧迫する状況となっている。今後の見通しについては、個人消費に緩やかな回復基調が見られ、飲食業やサービス業を中心に景気回復の兆しがうかがえる。特に飲食業ではリバウンド需要が増えるが、原価とのバランスが今後の課題になると思われる。
当所では会報やWEBでの調査と併せて、経営指導員4名が調査内容以外の事業者が抱える経営課題についても巡回や窓口でヒアリングを行った。中でも、昨年と同様にコロナ禍後における経営環境の変化に対応ができずに、事業継続や販路開拓に苦慮している事業者が多く見受けられた。
また、人材不足、人材確保が業種を問わず引き続きの課題となっている。
今回の調査結果により事業者が抱える経営課題を踏まえて、既存の支援事
業を活用するとともに、市内事業者に対する効果的な支援策を策定していく。

今後の支援策れにより、業務時間の短縮や調査総括－今後の支援に向けて－品質の向上が期待できます。

・消費者も値上げに対してある程度の理解を示しているが、コストを賄えるほどの値上げには限界を感じている。（飲食業）
・コロナ禍後は景気回復で需要が増えてくると予想するが、人材確保に苦慮しており、営業時間の短縮や休業する日を増やさざるを得ない状
況が懸念される。（サービス業）

1

1日より施行済み 大(企業も※■増加・好転・不足 ■不変 ■減少・悪化・過剰4

既に実施済み）。

8.6◦ 時間外労働の上限規制…企

81.5

ます。

18.5

日より施

コメント

60.4

2.3

業規模を問わず建設業や運

9.9

67.1

●業務の効率化

21.2

況

資金繰り

48.2

送業
〔 自 動 車 運 転 業 務 〕は

業

46.4
30.6

従業員

23.0

◎働き方改革の進め方

仕入原価 5.4

55.0

参加者へのメッセージ•コロナウイルスが2類から5類に移行したことに伴い、経済は明るい兆しが見えはじめ、売上高は増加、不変の合計が80.
6％と売上減少より増加に対する期待感が大幅に増加している。一方で、仕入原価増加による影響は、
48.
2％と半数以下となり、改善する傾向にはあるが、原価の高止まりを感じている回答が多かった。よって、依然として原材料費等の上昇分を製品・サービスの価格に転嫁していくのは
難しい状況が続くと思われる。

22.1

4

19.4

２０２４年問題に対応する

算

46.4

（自動車運転業務）
へも時間外

34.2

労働の上限規制が適用されま

売上高

(%)

す。

全業種合計（先行き見通し）

そこで本セミナーでは、こ・原価コストが上昇してきているが、販売価格（製品、サービス
価格）に転嫁できていない。（全業種）

２０２４年 月※■増加・好転・不足 ■不変 ■減少・悪化・過剰コメントの問題について、これまでに11.7施行された働き方改革関連法

77.9

行 一(部業種・業務を除いて、その他の大・中小企業は既

25.2の振り返りやこれから適用さ

55.4

10.4

採

9 浦安商工会議所だより

1.8に実施済み）。

19.4■今後の見通し•今後の見通しとしては、年末に向けた個人消費の拡大やインバウンド需要の回復から売上高増加の期待感が見込ま
れる。

67.6

れる働き方改革関連法のポイ

30.6

況

資金繰り

59.5

同

セ ミ ナー

社会保険労務士

社会保険労務士、産業カウンセラー、１級ファイナンシャルプラニング技能士、東京都
事業承継促進事業専門員。中小企業向けの労務管理・職場改善のコンサルティングを行い、25年超の現場経験にて、社会保険労務士400人以上在籍する「一般社団法人採用定着支援協会」に所属。最近では、「社員30人以下の中小企業必見！定着人材採用のコツ」
を電子書籍で出版し多くの共感を得ている。また、商工団体でのセミナー講師としても活躍中。

ントと影響、また働き方改革

業

31.5

36.9

従業員

26.6

47.7

仕入原価 3.6•売上高が増加傾向にあり、業況悪化と回答する割合も昨年に比べ１5％減少したが、コロナ禍以前の業況には及んでいない

景気の動向について（先行き見通し・全業種合計）

算

36.5

株式会社ＬＭ＆Ｃ 代表取締役の進め方について解説いたし•また、仕入原価は原材料や電気料金等の上昇により悪化との回答が59.
5％であり、昨年に比べると１9％減少したものの、仕入原価は引き続き厳しい状況が続いていると推測
される。

採

36.9

(%)

合

智子（みやこ ともこ）

ます。

•売上高対前年同月比は、増加しているとの回答が36.
9％、不変と合わせると73.
4％となり、
コロナの影響は改善傾向にあると推測される。

全業種合計（昨年7月との比較）
売上高

宮子〜２０２４年問題に備える ！建設業・運送業者のための〜

景気の動向について（昨年7月との比較）

サービス業部会

講師プロフィール

「働き方改革関連法のポイントと影響」

調査対象月：令和 5 年 7 月
調 査 対 象：浦安商工会議所会員企業（１,９３６社）
調 査 期 間：令和５年８月１日（火）～９月 1 日（金）調 査 方 法：FAX、E-mail、インターネットとスマートフォンの専用フォーム、直接ヒアリング
回答事業所：２２２社（回答率１１．
４６％）

令和6年

1/17水

金融機関との連携等•すべての業種においてコロナの影響は改善傾向となっているが、原価や諸経費の高騰により業況が悪化していることが見られるので、迅速な資金調達ができるようマル経融資
や金融機関との連携を深め、経営の安定が図れるよう支援する。また、資金調達の一環として当所で行うクラウドファ

ンディングの活用も促進していく。

人材確保への支援•東京商工会議所との連携による就職面接会等を通じ、人材確保の機会を創出するとともに関係機関とも連携しながら人材面での支援を行っていく。さらに、人材確保の一助と働き方改革関連法のポイントと影響【日時】令和6年1月17日（水）
14:00〜16:00 【会場】浦安商工会議所3階会議室【受 講 料】会員無料、非会員1,000円（税込）【定員】先着40名【申し込み】WEBまたはFAXで 締め切り：令和6年1月12日（金）●お申し込み・お問い合わせ…浦安商工会議所 経営支援課 TEL.047-351-3000

FAX.047-350-6698

して従業員への福利厚生の充実を図れる東京商工会議所が行う「クラブCCI」を導入する。

浦安商工会議所だより

8

お知らせ
セミナー

予約制

夢を叶える第一歩！

セミナー

予約制

今こそチャレンジしてみませんか？

創業支援プレセミナー

令和５年度 創業支援セミナー

浦安市内在住・在勤・在学の方で創業に興味をお持ちの方、浦安市内で創業をお考えの方を対象にしたセミナー。
ぜひお気軽にご参加ください。

創業に関心のある方や、創業したばかりの方を対象に経営のノウハウなどを習得していただくためのセミナーです。
この創業セミナーは、国の認定を受けているため、修了されると、会社設立時の登録免許税の減免などの特典を受けることができます。

〈プログラム〉
第1部 基調講演……………………… 18:00～19:00
第2部 創業支援セミナーのオリエンテーション…………………………………………… 19：10～19：30（セミナー終了後）
情報交換・個別相談会 ～20：30【 日 時 】12月6日（水）18：00～20：30【 会 場 】浦安商工会議所 3階会議室【 定 員 】30名
【 参 加 費 】無料【申込方法】QRコード®
またはメールで（セミナー名、参加者名〈ふりがな・年齢・性別〉
、
住所、
電話番号、
創業
予定または創業年月、業種を明記）✉ soudan＠urayasu-cci.or.jp※全日程の参加を前提としているため、修了には８割以上の出席が必要です【日時 】1月13日
（土）
・20日
（土）
・27日
（土）
・
2月3日
（土）
【全４回】
９
：30～17：00【 会 場 】浦安商工会議所 3階会議室【 定 員 】30名
【 参 加 費 】2000円（税込）【申込方法】 QRコード®
またはファックスで（セミナー名、参加者名〈ふりがな・年齢・性別〉、住所、電話番号、E-mail、
創業予定または創業年月、業種を明記
FAX:047-350-6698※締め切り 12月22日（金）【問い合わせ】 浦安商工会議所 経営支援課
TEL.047-351-3000【問い合わせ】 浦安商工会議所 経営支援課
TEL:047-351-3000 FAX:047-350-6698

浦安市からのお知らせ

ビジネス情報交流会

ビジネスチャンスをつかもう！
！
第１部
第2部

事業所紹介
（１社毎に社名とPRコメ
ントを読み上げ）懇談会（名刺交換､商品展示等）【日

時 】令和６年2月14日（水）
午後３時開始(受付：午後２時30分～ )【 会 場 】浦安ブライトンホテル東京ベイ（お一人様）【 参 加 費 】5000円※1事業所2名まで。軽食・飲み物あり【募集 】6商工会議所ご所属の会員企業（東京商工会議所江戸川支部、船橋、
習志野、八千代、千葉、浦安）

応募は同封のチラシにてお申し込みください
申込書のFAX（先着20社まで）FAX：047-350-6698※締め切り 令和６年1月5日（金）【主催】 浦安商工会議所【問い合わせ】 浦安商工会議所 経営支援課
TEL:047-351-3000 FAX:047-350-6698

11 浦安商工会議所だより

千葉県業務用設備等
脱炭素化促進事業補助金■対象者
以下の要件を満たす事業所を有する中小企業者等
・交付申請日までに「CO2CO2スマート宣言
事業所登録制度」に申請していること
・交付申請日までに募集要領で指定する「省エネルギー診断」
を受診または「簡易自己診断」
を実施していること※令和5年11月2日で「省エネ診断」の受診申込は終了しています■補助上限額／補助率
省エネ診断枠 1000万円／補助率1/2、
簡易診断枠
500万円／補助率1/4■対象事業・蓄電池の設置
・省エネルギーの推進（LED照明器具、高効率
空調設備、遮熱・断熱工事等）
・未利用エネルギーの利用促進（工場排熱等
利用設備等）
・メタン・代替フロン等の温室効果ガス削減
対策（省エネ型自然冷媒機器等）
・再生可能エネルギーの利用促進（太陽光発電設備を除く、再エネ供給設備等）※必ず千葉県ＨＰおよび募集要領を確認のうえ、お申し込みください。

●お問い合わせ千葉県業務用設備等脱炭素化促進事業補助金 事務局
TEL：050-1750-3405
メール：chiba-hojo@ns-kankyo.co.jp

浦安商工会議所だより

10浦安商工会議所会員紹介
浦安商工会議所の会員の皆さんに、自身の事業についてPRしていただくコーナー。
会員によるリレー形式でお届けします。会員同士の情報交換にも役立ててくださいね。

株式会社スウィートマミー

浦安市猫実4-6-26 ミナモトビル5階・6階
TEL.047-380-9810
https://www.sweet-mommy.com/

商工会議所とのつながり
商工会議所とは、2004年の創業以来からのお付き合いです。
私自身、起業前はサラリーマンでしたから、資金融資や保険のほか、会社経営に関する制度などの情報をアドバイスしていただきました。社員研修のために、商工会議所の会議室を借りたこともあります。当社はオンラインショップでの販売がメインで、浦安に店舗を構えていません。そのため、地域とのつながりが希薄になりがちですが、商工会議所に入っていることで地元企業とのつながりが保てていますし、何かあったときに相談できる場所としての安心感がありますね。
現在、当社のブランドオリジナル化粧品の製造を株式会社
マナビスさん（千鳥）に依頼していますし、オリエンタルホテル東京
ベイさん（美浜）とは、商品写真の撮影などでお付き合いがあります。われわれの原点は浦安。こうした市内のバルドラール浦安（浦安スポーツネットワーク株式会社）
浦安市猫実1-19-36 浦安商工会議所会館１階
TEL.047-353-9130
https://www.bardral-urayasu.com/

商工会議所とのつながり
これまで、浦安まつりでパレードに参加したり、試合の際に会場に浦安の特産品を展示したり、青年会議所とのつながりでわんぱく相撲のお手伝いをしたりと、商工会議所や浦安市のお役に立てればと、さまざまな場面で協働させていただいています。
トップチームの試合は全国各地で行われますから、今後、相手チームのホームタウンの商工会議所と協力して、地元のPRになるような催しなどができたらうれしいですね。例えば、試合の前Next
13 浦安商工会議所だよりお話を聞いたのは…
代表取締役

企業とのコラボレーションを今後
鵜澤光児さん
もっと広めていけたらうれしいですね。当社が持っている商品をより魅力的に見せるノウハウを、役立てていただくこともできるでしょう。商工会議所には、地元企業が得意分野を生かし合って協働する機会を創出する、ハブになってもらえればと思います。

業務内容
マ タ ニ テ ィ 服、授 乳 服、ベ ビ ー 服 を メ イ ン に、楽 天 やAmazonなどのほか、自社サイトで販売しています。商品は100％オリジナル。マザーズバッグや授乳下着は、楽天で長く1位を獲得する人気商品で、おかげさまで出産・育児に関わったことがあるママたちからの認知度は９割以上です。
最近では、小学校の卒業式で袴を着たいというお子さま向けに、家で簡単に着られる袴を開発してヒットしました。社員一丸となって、これまでにないものを生み出せるよう努力しています。２年前からはペット用品のブランドを立ち上げ、今年の９月からはレゴのバッグ部門における日本のオンライン 正規
販売代理店になりました。
避けては通れない少子化の課題に立ち向かうべく、
日々新しいマーケットを模索し、邁進しています。
お話を聞いたのは…
代表取締役座として浦安商工会議所の青年部と塩谷竜生さん
相手チームの地元商工会議所の青年部が、フットサルで対戦するというのもおもしろいのではないでしょうか。われわれにしかできないスポーツを通した貢献を、これからもしていきたいと思っています。

事業内容
日本フットサルリーグがスタートしたのが2007年。わが「バ
ルドラール浦安」
は、前年の2006年から浦安をホームタウンとして活動しています。現在、男子はトップチームと２軍、３軍
（高校
生）
、４軍
（中学生）
、女子トップチームと2軍、主に耳が聞こえない障害をもつ人を対象としたチームと、7カテゴリーのチームを運営しています。スタッフも加えると200人弱ほどの大所帯で、これは日本のフットサルクラブの中では最も大きな組織です。そのほか、フットサルスクール事業なども展開しています。
また、市内の保育園や幼稚園へ選手が赴いて体験教室を実施したり、浦安市と協働で障害者向けの「チャレンジフットサル教室」を開催したりと、地域活動にも力を入れています。スポーツはプ
レーすることも、応援することも心の豊かさにつながります。浦安の皆さんに少しでもそうした豊かさを提供できるよう、今後も邁進してまいります。
わがチームと組んでイベントをやりたい、チームの活動を応援
したいなどのお声があれば、ぜひ！ 一緒にスポーツで浦安を盛り上げていきましょう！

次回は、猫の館MEさんと、ブリオベッカ浦安さんにご登場いただく予定です。
浦安商工会議所だより

12浦安商工会議所だより

Vol.367 2023年12月1日発行

Tel:047-351-3000 Fax:047-350-6698●発行／浦安商工会議所・広報委員会 〒279-0004

https://www.urayasu-cci.or.jp/