2018

社会とともに発展を遂げる企 業であるためにCSR報告書Corporate

SocialResponsibility

会社概要

会社概要

Sh ift fo r t h e N e x t
安全の徹底と質の高いサービスでトップメッセージ

未来への責任を果たします【CONTENTS】【巻頭特集】JOTグループの安全教育

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制

会社概要

01

トップメッセージ

03

巻頭特集

05

日本石油輸送のCSR推進体制

09

Environment
環境とのかかわり11

Social
お客様とのかかわり
品質管理
安全
地域社会とのかかわり
従業員とのかかわり

12
13

Governance
コーポレートガバナンス
18
コンプライアンス

15
17【編集方針】

品質管理

S（社会）G（ガバナンス）の観点より報告しています。

Environment

環境とのかかわり「CSR報告書2018」は、JOTグループを支えてくださっている全てのステークホルダーの皆さまに、JOTグループが取り組んでいる様々なCSR活動を広く発信することを目的に発行しています。
巻頭特集では、輸送会社にとって最も重要な「安全への取組み」について輸送に携わる従業員の熱い想いとともにご紹介しています。

Social

お客様とのかかわり

また、JOTグループのCSR推進テーマの項目に基づき、各活動の考え方、実績、取組み内容についてE（環境）【対象範囲】【発行時期】

原 則 と し て、2017年4月1日 か ら2018年3月

日本石油輸送株式会社

2018年9月

31日 ま で を 対 象 期 間 と し て い ま す が、一 部、およびグループ会社5社

Social

お客様とのかかわり安全【対象期間】

2018年4月以降の内容も含んでいます。

【会社概要】

Social地域社会とのかかわり

社
所

在

設

Social

従業員とのかかわり

資

Governance

コーポレートガバナンス

コンプライアンス

01

本

名

日本石油輸送株式会社
Japan Oil Transportation Co.,Ltd.

地

東京都品川区大崎一丁目11番1号

立

1946年3月27日

金

16億61百万円

従 業 員 数

連結1,458名、単体161名（2018年3月31日現在）

事 業 内 容1. 石 油製品（ガソリン・灯油等）の鉄道タンク車輸送・貨物自動車輸送
2. 高 圧ガス
（LNG等）の鉄道コンテナ輸送・貨物自動車輸送および複合一貫輸送
3. 石 油化学製品等の鉄道コンテナ輸送・貨物自動車輸送
ならびに国内および国際複合一貫輸送、各種コンテナのリース
4. 鉄道用冷蔵・冷凍コンテナ等のレンタル・リース
5. 太 陽光発電事業

グループ 会 社

株式会社エネックス 近畿石油輸送株式会社 株式会社ニチユ
株式会社ニュージェイズ 株式会社JKトランス

会社概要

連結業績
売上高

単位:百万円

第100期
2016年度

第101期
2017年度

親会社株主に帰属する当期純利益
1,014

1,150

994

第99期
2015年度

単位:百万円

総資産・純資産
総資産

1,037

純資産

17,919第99期
2015年度

第101期
2017年度

第100期
2016年度

第101期
2017年度

単位:百万円

34,228
19,163

第101期
2017年度

1,298

第99期
2015年度

1,467

1,467

第100期
2016年度

第101期
2017年度

1株当たり配当金
第2四半期（中間期）
90

単位:円

期末
80

80

60

40

40

30

40

40

第100期
2016年度

第101期
2017年度

第99期
2015年度

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制

16,754

第100期
2016年度

32,35230,271786

第99期
2015年度

第100期
2016年度1,224

単位:百万円輸 送をモットーに毎日の
生活と経済活動に貢献し

84.4

26.1％

85.8

0.5％

1.8

Social

化成品・コンテナ輸送事業

様々な輸送容器、輸送手
段を組み合わせ、最適な低減に貢献しています。

億円

Corporate Social Responsibility

02

Governance

設備を導入し、環境負荷

コーポレートガバナンス

郡の4か所に太陽光発電

コンプライアンス

室 蘭・ 郡 山・ 神 栖・ 蒲

億円

Socialいます。

従業員とのかかわり

物流サービスを提供して太陽光発電事業億円

地域社会とのかかわりています。

Social25.6％

高 圧 ガス の 安 全・ 安 定

Social

高圧ガス輸送事業億円

お客様とのかかわり

157.4

送を実現しています。

安全の効 率 的かつ安 全な輸

お客様とのかかわり

車 輸 送を両 軸 に 燃 料 油

品質管理

47.8％

鉄道タンク車輸送と自動

Environment

石油輸送事業2017年度 売上高

環境とのかかわりセグメント別事業紹介
売上高構成比【巻頭特集】

第99期
2015年度

32,951

経常利益

JOTグループの安全教育

30,960

単位:百万円トップメッセージ

30,921

営業利益トップメッセージ

会社概要
トップメッセージ【巻頭特集】JOTグループの安全教育

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制
Environment

環境とのかかわり

日本石油輸送株式会社
代表取締役社長

Social

お客様とのかかわり

品質管理

中期経営計画達成のためにSocial

お客様とのかかわり

安全

JOTグループは「Shift for the Next 安全の

JOTグ ル ー プ で は 鉄 道、自 動 車 お よ び 船 舶 と

徹底と質の高いサービスで未来への責任を果た

い っ た 多 様 な 輸 送 手 段 を 活 用 す る「 複 合 一 貫 輸

し ま す 」と い う キ ャ ッ チ フ レ ー ズ の も と に、送」を行うことにより、モーダルシフトを推進し2019年 度 に お い て、連 結 売 上 高330億 円 以 上、ています。

Social地域社会とのかかわり

営業利益12億円以上、経常利益15億円以上とい

現在、自動車輸送を取り巻く環境は、人手不足

う 中 期 経 営 計 画 を 掲 げ、計 画 達 成 に 向 け た 取 組

や 働 き 方 改 革 の 推 進 な ど、構 造 的 か つ 喫 緊 な 問みを進めています。

題 が 山 積 し、過 去 に な い 厳 し い 状 況 が 継 続 す る

Social

従業員とのかかわり

中期経営計画１年目となる2017年度は、順調

一方、鉄道輸送においては、これを機に積極的にに進捗し、2018年度においても引き続き収益力ご利用いただくための様々な施策を打つ絶好のの強化を目指し、各輸送事業において新規顧客のタイミングにあるといえます。

獲得および輸送シェアの維持・拡大に取り組ん
でまいります。

コーポレートガバナンス

海外輸送等の成長分野に対し積極的な設備投資

Governanceコンプライアンス

さらに、LNG輸送、水素輸送、化成品におけるを 行 う な ど、事 業 の 拡 大 に 向 け た 取 組 み を 加 速
させてまいります。

03

鉄道と自動車は「競争から共存」へ

まさに、鉄道と自動車は「競争から共存」の時
代 へ 向 か っ て お り、JOTグ ル ー プ の 強 み を さ らに発揮していきたいと考えています。

会社概要
トップメッセージ

時代の変化に向き合い、
持続可能な社会の実現に

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制

貢献してまいります。

【巻頭特集】JOTグループの安全教育

輸送を通じて、

Environment

環境とのかかわり

ガス排出削減等のための新たな国際的な枠組みに発展していく企業を目指しております。

進国を問わず、全ての国が取り組むべき目標が示

固 な 信 頼 関 係 を 築 く た め、こ れ か ら もJOTグされ、すでに世界各国で、政府だけでなく企業に

ル ー プ の 従 業 員 が 一 丸 と な り、ESG（ 環 境・ 社

おいても具体的な取組みが進められています。

会・ ガ バ ナ ン ス ）を 意 識 し た 企 業 活 動 を さ ら に

こ の よ う な 国 際 的 な 潮 流 の 中、JOTグ ル ー プ
においても、事業を通じ、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

Social

全 て の ス テ ー ク ホ ル ダ ー の 皆 さ ま と、よ り 強

従業員とのかかわりとして「パリ協定」が発効されました。途上国・先Social践 す る こ と で 社 会 か ら 必 要 と さ れ、社 会 と と も進めてまいります。
皆さまの一層のご理解とご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

Governance04

コーポレートガバナンス

コンプライアンスCorporate Social Responsibility

Social

能な開発目標）」が採択され、また、同年、温室効果

Social

こそ我が務め」を従業員一人ひとりが誠実に実

地域社会とのかかわりに達成すべき17の目標を定めた「SDGs（ 持続可

お客様とのかかわり

JOTグ ル ー プ は 創 業 の 精 神 で あ る 社 是「 奉 仕

安全年の国連サミットにおいて、世界が2030年まで

お客様とのかかわり深刻化する地球規模の課題解決へ向け、2015

ステークホルダーの皆さまからの信頼を得るために

品質管理

持続可能な社会の実現に向けて

JOTグループの安全教育

巻 頭 特 集会社概要

運輸安全マネジメントのさらなる進化

トップメッセージ「安全総合教育センター」

JOTグループの自動車輸送における中核企業であるエネックスは、安全レベルの統一化と向上を図り、荷主様からの信頼を高めるため、安全総合教育センターをはじめとする、4か所の教育研修センターを開設しました。

【巻頭特集】JOTグループの安全教育

安全レベルの統一、安全意識の共有
エネックスはこれまで、安全の徹底を最重要の経営課題と位置づけ、安全輸送に関する教育・研修に経営資源を積極的に投入してきました。しかし、

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制

過 去の教 訓（ 事 故 事 例 ）が 十 分に活かされていなかったことに加え、教育・研修の内容が 事業所ごとに異なるなど、改善すべき課題も散見されていました。

環境とのかかわりこうした問題を解決し、安全レベルの統一化と向Environment

上、全社員の安全意識の共有化を図るため、2017
年に新たに設置したのがエネックスの安全総合教育センターです。
エネックス 専務取締役

安全総合教育センターは上部組織である安全推

竹本 明彦

Social

お客様とのかかわり

品質管理

進 部、下 部 組 織である3か 所 のトレーニング セン
ターと緊密な連携をとりながら、包括的かつ体系的な安全教育を展開しています。
安全の徹底は、石油やLNG、水素等の危険物を輸送するJOTグループにとって永遠の経営課題であり、社会に対する最大の責務です。JOTグループは業界トップクラスの運輸安全マネジメントにさらに磨きをかけ、安全・安心

Social

お客様とのかかわり安全で高品質な輸送サービスを通じて日本の経済と社会に貢献してまいります。

組織図Social地域社会とのかかわり

ドライバーズ トレーニングセンター（鹿島、八戸）安全推進部

安全総合教育センター（市川）Social

従業員とのかかわり

LNG トレーニングセンター（茨城）各センターでは、教育訓練指導者として選任されたスーパーバイザーが中心となって実践的な訓練を実施しています。

スーパーバイザーは作業・運転に関する知識・経験に優れており、かつ、指導力を兼ね備えた安全

Governance

コーポレートガバナンス

コンプライアンス

指導主任・班長から選抜されています。

現在、石油輸送業務およびLNG輸送業務において、計10名程度のスーパーバイザーが、後進の指導にあたっています。

05

総合的な安全教育を行う

会社概要

安全総合教育センター
シアタールーム

座学を通し、過去の事故事例や法令等、基礎知識全般を学びます。

過 去の事 故 事 例（ドライブレコーダー映 像 ）を視 聴し、映 像から事故の原因等を学びます。

トップメッセージ

レクチャールーム

全機能集約型タンクカットモデル

ハイテクローリーシステム
シミュレーター

混油事故を未然に防止するハイテクローリーシステ
ムシミュレーターを使用し、単独荷卸（ＤＣＤ）作業の体験実習を行います。

Environment

2ＫＬミニローリーを改造し、忠実にタンクローリーを再現しています。タンク上部からしか確認することができないエアー・手動式底弁の動きを真正面から確認できます。

環境とのかかわり

20KLトレーラーをモデルにしたスケルトン模型。この模型を使用して、過去に発生した事故を再現し、原因等を学びます。

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制

タンクローリー模型シミュレーター

最新設備とベテラン講師陣のもと、体系的な安全教育を推進

お客様とのかかわり

ど、安全教育の効果を高める先進機器・設備を完備。講師陣はエネックス安全推進部のメンバーやスーパーバイザーが担当しています。今後も、充実した設備・体制でJOTグループの安全教育をリードしてまいります。

安全総合教育センターで後進の指導にあたっています。入社以来、ガソリンだけでなく、LNGや水素の輸

地域社会とのかかわり送にも携わってきました。指導に際しては、「 4-5-2ルール」という、走行時は車間を4秒以上空ける、停車時はSocial

車間を5m以上とる、信号が青になったら2秒待って発進するというルールを遵守すること、つまり余裕を持った運転が大切であると教えています。センターにはタンクのカットモデルがあり、内部構造を見て、車両の仕組みや操作方法に対する理解を深めることができます。今後も、日本のエネルギー輸送の一翼を担っている
エネックス関東支店という自負を持って乗務や指導にあたっていきたいと考えています。

従業員とのかかわり坂本 健一

Social

新人ドライバーの教育のため、トレーラーに同乗してスタンド回りをすることもあるのですが、現地では時間の制約から十分な指導を行うことができません。その点、センターには現地と同じ設備が揃っているので、事前に説明したり、帰社してから現地で伝えられなかったことを教えたりできます。またシアタールームやエキ
シビションルームを活用して、事故事例の確認と安全意識の浸透を図っています。私たちは石油や高圧ガス等の危険物を輸送しており、一歩間違うと大事故につながるため、経験が長いからと慢心してはなりません。

齋藤 直久

Corporate Social Responsibility

06

Governanceエネックス関東支店
安全指導班長コーポレートガバナンス

コンプライアンス

常に初心を忘れず、冷静沈着な運転と機器操作に努め、安全輸送に貢献していく決意です。

Social

現場の声

Social

安全

事故事例を学ぶシアタールーム、
カットモデルやスケルトン模型を使って体験型実習ができるエキシビションルームな

お客様とのかかわりを推進しています。その中心に位置するのが、安全総合教育センターです。基礎知識を学ぶためのレクチャールーム、

品質管理

エネックスでは、安全知識の習得を目指す座学から作業実習・運転実習まで、総合的かつ体系的な安全教育プラン

安全指導班長【巻頭特集】JOTグループの安全教育

エキシビションルーム

JOTグループの安全教育

巻 頭 特 集運転教育に特化した

会社概要

ドライバーズ トレーニングセンター

トップメッセージ【巻頭特集】JOTグループの
安全教育

後退訓練

後退で壁の20cm手前まで近づけ、停車させます。

後退訓練

死角になる範囲を何度も確認しながら後退します。

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制
Environment

環境とのかかわり

荷卸訓練

作業手順を遵守し、基本に忠実な作業を心がけます。

縦列駐車

幅10mの枠にトラクターとトレーラーの角度が90度になるよう停車させます。

Social

お客様とのかかわり

品質管理

車両の仕組みを知り、運転技能を磨く
ドライバーズ トレーニングセンターでは、「 高い安全意識」と「卓越した技能」を併せもつドライバーの育成を目指し、
スーパーバイザーの指導による、顧客先での移動を想定した後退訓練や、事故発生後の対処訓練等、実態に即した訓練を実施しています。また、絶え間なく進歩する車両の仕組みを理解するため、構造から整備方法にいたるまで実物の車両を使用して指導をしています。乗務員が日々の業務での気づきを活かし、自ら提案した幅広い内容をもつ教

Social

お客様とのかかわり

安全

育プログラムを運用して、安全輸送の継続と荷主様からの信頼向上に取り組んでいます。

現場の声Social地域社会とのかかわり

ドライバーズ トレーニングセンターでは主に若手ドライバーを指導しておりますが、受講者と指導員が密接なコミュニケーションを取り、安全意識と運転技能を高めていけるところが良いのではないかと思います。
トレーラーは死角が多く、上手に扱うには高度な技術が求められますが、それ以上に大切なことは運転の基本を重視することです。車間距離をしっかりとる、早めにウインカーを出すといった基本的な動作を徹底することで、事故のリスクを減らすことができます。他のドライバーのミスを他人事だと思わず、自分に置き換え

従業員とのかかわりエネックス 関東支店

Social

安全指導主任て考え、安全第一で行動することがドライバーの使命だと信じています。

鈴木 英夫（スーパーバイザー）

縦列駐車や後退等の難易度が高い車両操作では、ドライバーとしての長い経験やノウハウが頼りとなります。しかし、どんなに卓越した技能を修得していたとしても、実際の業務においては「何度でも車を停め、下車して安全確認をすることが大切だ」と教えています。
私たちが若手だった頃は、全社的な教育研修施設がなかったので、日々の業務の中で運転技能を磨いてきGovernance

コーポレートガバナンス

コンプライアンスました。今はトレーニングセンターで技能の向上に取り組むことができるので、乗務員のレベルも安全に対する意識も、格段に向上していると感じています。

エネックス 関東支店 鹿島営業所
安全指導副主任

柿木 秀一（スーパーバイザー）

07

LNG輸送作業訓練に特化した

会社概要

LNG トレーニングセンター

トップメッセージ

液体窒素を使用した冷熱実験

ＬＮＧ漏洩再現と耐冷服実証実験

ＬＮＧや圧力の流れを可視化することで、積込、納入作業の仕組みが理解できます。

【巻頭特集】

ＬＮＧ流動模型構造の特性や仕組みを理解し、機器類の適切な操作方法を習得します。

JOTグループの
安全教育

カットモデルを用いた講義

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制
Environment

環境とのかかわり

ＬＮＧと同様の超低温の液体窒素を使用し、ＬＮＧの物性を学びます。

ＬＮＧの漏洩を再現し、耐冷服の有効性や漏洩事故への対応を確認します。

お客様とのかかわり

操作方法を習得するための実習室を備えているほか、
トレーニング室では実物のLNGローリー車や配管を使い、実践さながらの訓練を行っています。

現場の声

地域社会とのかかわり

Social

私は、
ドライバー歴約30年で、一貫してLNGの輸送に携わってきました。
LNGはタンクの中を見ることができないため、計器を通じてタンク内部の状態を判断するしかありません。またLNGは1分間に600リットル程度の液量を流しますが、流れる音がまった
く聞こえないので、危険を危険と認識できない恐れがあります。そのため、LNGの物性を十分に理解しておくことが、
リスク管理の前提条件となります。

従業員とのかかわり

LNG トレーニングセンターで指導する際、新人や若手ドライバーには、LNGに関する知識

Socialをしっかり習得すること、そして高圧、超低温という物性を十分に理解し、慎重に作業することを教えています。
今後も高い安全意識を持った乗務員の育成に注力し、LNG輸送の安全・安心を追求しエネックス 関東LNG支店 袖ヶ浦営業所
安全指導主任ていきます。

市村 克美

Governance08

コーポレートガバナンス

コンプライアンス（スーパーバイザー）

Corporate Social Responsibility

Social

今後も、LNGを熟知したドライバーの育成に努め、安全かつ確実な輸送を支えてまいります。

Social

安全

実施しています。LNG輸送に関する知識や知見を学ぶための講義室や、カットモデルを用いてバルブ類や機器類のお客様とのかかわり

LNGトレーニングセンターはLNGの輸送と各種作業に特化した訓練施設で、LNGの物性を踏まえた教育研修を

品質管理

設備が充実した教育研修施設でLNGの安全輸送をサポート

日本石油輸送のCSR推進体制【企業理念に基づいた社会への貢献】

社

是

会社概要

奉仕こそ我が務め

トップメッセージ

Service is my business「企業は単に利潤を追求するだけではなく、業務を通して社会に奉仕するという高い理想を掲げるべきであり、そうした経営理念に支えられた企業のみが社会での存立の基盤を与えられ、発展を許される」【巻頭特集】JOTグループの安全教育

JOTグループは、社会から必要とされ、社会とともに発展を遂げる企

社是

業を目指し、「 社是」「 JOTグループ・

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制

ミッション」を“ 道しるべ ”として、ス

JOTグループ・ミッション
安全・フェア・信頼・チャレンジ・ハーモニー

テークホルダーの皆さまに対して社会的責任を果たしてまいります。

品質管理

お客様とのかかわり

CSR推進活動基本方針

安全

お客様とのかかわりSocialEnvironment

環境とのかかわりJOTグループ倫理行動基準

Social【CSR推進体制】

Social地域社会とのかかわり

グループCSR委員会

Social

従業員とのかかわり

グループ各社
CSR活動

CSR委員会

コンプライアンス
委員会

安全
委員会

委 員 長 ：社長
副 委 員 長 ：常務
委
員 ：常勤役員・推進テーマ担当部門責任者

品質管理
委員会

社会貢献・環境
委員会

人間尊重
委員会

日本石油輸送はステークホルダーの皆さまからの信頼をさらに強固なものとするため、CSR
委員会を中心に、6つのCSR推進活動テーマに基づいた委員会による活動を展開しています。

Governance

コーポレートガバナンス

コンプライアンス

また、グループ一体となってCSR活動を推進するため、グループCSR委員会を設置しています。

09

【JOTグループを取り巻くステークホルダー】
企業の社会的責任を果たすことにより、株主、お客様、従業員をはじめとする全てのステークホルダーからの会社概要

信頼を確実なものとし、社会とともに持続的に発展していくことを目指します。

トップメッセージ

・安全、品質、信頼の確保

地域社会

従業員

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制・人間尊重
・人材の育成と活用
・安全衛生の確保

Environment

環境とのかかわり・地域に根ざした
社会貢献活動

ＪＯＴ
グループ

お取引先 ・公正、公平な取引【巻頭特集】

・適正かつ安定的な
株主・
利益還元
投資家
・適切な情報開示

JOTグループの
安全教育

お客様

地球環境

安全

お客様とのかかわり現に向けて、事業活動を通じたCSR活動を推進しています。

Social地域社会とのかかわり

考え方を同じくするSDGsの達 成に向け、

SocialJOTグループでは、持 続 可 能な社 会の実

Social

お客様とのかかわり【事業活動を通じたSDGsへの貢献】

品質管理

環境負荷低減への取組み

重点的に取り組む目標を決定し、地球規模の課題解決に貢献してまいります。

従業員とのかかわり*SDGsとはSocial2015年9月 の 国 連 サ ミット に お い て、全 会 一 致 で、
Sustainable Development Goals「 持 続 可 能 な 開 発目標」が採択されました。
「 誰一人取り残さない」持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現のため、2030年までに地球規模で解決すべき17の目標とそれらを達成するた

10

GovernanceCorporate Social Responsibility

コーポレートガバナンス

コンプライアンスめの具体的な169のターゲットから構成されています。

E

nvironment 環境とのかかわり

地球環境に配慮した経営を「モーダルシフト」で推進しています。

会社概要

1

環境基本理念に基づく環境マネジメント体制

日本石油輸送は環境基本理念・環境基本方針のもと、事業を通じた環境保全への貢献に全社で取り組んでいます。

トップメッセージ

環境基本理念
人類が自然環境と共存していくために地球環境の保全は世界共通のテーマであり、環境に配慮しない企業は存続しえないとの認識に立ち、あらゆる活動を通じて、自然との調和に努め、環境負荷の低減を図り、継続的に環境保全活動を推進する。
【巻頭特集】JOTグループの
安全教育

環境基本方針❶ 環境関連法規の遵守 ❷ 自然環境保全 ❸ 資源・エネルギーの効率的利用❹ 循環型経済社会の実現 ❺ 環境マネジメントシステムの継続的改善 ❻ 環境方針の周知と公表
環境管理経営者

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制

環境内部監査員

環境管理責任者

石油輸送事業

本社管理部門

高圧ガス輸送事業

環境とのかかわり

Environment

化成品・コンテナ輸送事業
太陽光発電事業
事業を通じた環境負荷低減への取組み

Social

お客様とのかかわり

品質管理

2

社会貢献・環境委員会

各支店

・電力、
紙、
水等のエネルギー資源の効率的使用および使用量の削減
・廃棄物の削減および適正な廃棄の実施
・環境関連法規の遵守
・環境教育の充実
・環境情報の発信

輸送を通じて環境負荷低減に貢献

3

資源循環への取組み

Social

お客様とのかかわり

安全

石油タンク車輸送、化成品輸送、コンテナ輸送にお廃棄物の発生量削減を推進するとともに、資源の再けるモーダルシフトの推進およびLNG輸送のほか、利用化にも積極的に取り組んでいます。不用となった

全国4か所に設置した太陽光発電設備での発電事業

貨車・タンクコンテナはリサイクル資源として有効

により、2017年度は976，937tものCO 2排出量削減

利用し、ボックスコンテナは倉庫目的でのリユースをに貢献しました。これは樹齢40年の杉の木が１年間

基本としています。

に吸収するCO2量8.8kgで換算 ※ すると111,016千
本分であり、1ヘクタールあたり1,000本の立木があSocial地域社会とのかかわりるとすると秋田県とほほ同じ面積の杉林が吸収する
CO2量に相当します。（※出典：林野庁ホームページ）

Social

従業員とのかかわり

Governance

コーポレートガバナンス

コンプライアンス

石油タンク車輸送

122,176t-CO2

LNG輸送

842,898t-CO2

化成品輸送

3,938t-CO2

コンテナ輸送5,621t-CO2

太陽光発電事業

2,304t-CO2

貨車・タンクコンテナの再資源化率

ボックスコンテナの再利用率

4

11

99.8%

次世代クリーンエネルギー輸送

水素は、燃焼してもCO 2を排出しないクリーンな
次 世 代 の エ ネ ル ギ ー と し て 注 目 を 集 め て い ま す。
JOTグループでは、固定式水素ステーションに水素を輸送する業務に加え、移動式水素ステーションにかかわる業務を受託しています。水素エネルギーの利事業活動によるCO2排出削減量 976,937t-CO2

100.0%

用拡大に向けて、輸送の面から貢献しています。

Social お客様とのかかわり ー品質管理ー

お客様に信頼される高品質な輸送サービスのご提供を目指します。

品質管理委員会

2（ 1 ）酒類メーカー、造幣局および国内提携デポ見学

品質向上への取組み

日本石油輸送では各部門とも容器メンテナンスの徹底や安全に配慮した輸送容器の提供により、品質の輸送における物流・ロジスティクスシステムの調査・維持・向上に取り組んでいます。

研究」とし、他社の生産物流拠点の見学や展示会等へ

石油部門では年1回の「タの参加により、品質管理に対する認識を高めました。

トップメッセージ

2017年度は、活動テーマを「国内輸送ならびに国際

会社概要

1

ンク車自主点検」により、

JOTグループの
安全教育

状態・外装・パッキン等

消耗品のメンテナンスを実施しています。

LNG部門では高圧ガス保他業種見学

安法に基づく容器再検査をグループ企業内でも行っています。

参加委員の声ことができました。また、ビン等の容器の軽量化や箱詰めに使用する段ボールは角を落としているなど、製品の品質以外の物流面、安全面、消費者へのアピール等の工夫を感じることができました。飲料に観の劣化が著しいコンテナのリファビッシュ※を行い、性能を維持しています。

※ 建造後10年経過を目途に、劣化した断熱材の取替え等の機能維持と経年による汚れが目立つ外装材の全面張替え・再塗装を行うことです。

おける味等のように明確に他社と差別化することは輸送容器では難テナ美化」に取り組んでいます。

は造幣局が担っている責任です。
「 品質」
は
「責任」
から生まれるということを学ぶことができました。
（コンテナ部）

Social地域社会とのかかわり❸国内提携デポ見学

タンクコンテナの洗浄は、日本で行うよりも、海外に持って行って洗浄する方が安いという話があり、それでもなお日本での洗浄を選択する
企業は、どこに付加価値を見出しているのかと疑問を持っていました。
実際に日本での洗浄は洗い直しが滅多にないことや、中に入っていたならではのサービスを学ぶことができました。
（人事部）

全仕様の拡充や、海外提携デポにおけるメンテナンスの品質チェックを定期的に行っています。

いて、内部監査を実施しました。内部監査の結果、不システムの有効な運用を確認することができました。

コンテナ上部の全面歩み板

海外提携デポの視察

Corporate Social Responsibility

12

Governance2017年11月 に 品 質 管 理 シ ス テ ム 対 象 支 店 に お

コーポレートガバナンス

コンプライアンス（２）品質管理システム対象支店への内部監査の実施

適合事項および修正事項等の指摘はなく、品質管理

Socialが確立されているから選ばれていることが分かり、海外にはない日本

海外事業部門では、コンテナ上部の全面歩み板等の安従業員とのかかわり製品によって様々な洗浄方法があるなど、安全性や確実性といった点

Socialた。貨幣の品質は、「 日本」という国に直に関係する問題であり、それ用していただくため、定期的な庫内清掃を行い、「コン

Social

策は国の信用問題」という言葉に、ことの重要性を改めて実感しましコンテナ部門では、お客様により綺麗なコンテナを使

お客様とのかかわり

現在ある貨幣は脈々たる研鑽の賜物です。偽造防止一つをとっても、その背景には様々な歴史があり、今の形があります。
「偽造防止対安全❷造幣局見学

お客様とのかかわりも良いのではないかと感じました。
（石油部）

品質管理

しいものの、当社の「こだわり」
を前面に出した商材、サービスの提供

Environment

製品への強いこだわり、他社製品との差別化に向けた取組みを学ぶ

化成品部門では、建造から一定期間以上が経過し、外環境とのかかわり❶酒類メーカー見学

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制

国内提携デポ見学【巻頭特集】

タンク車のバルブ・内部

Social お客様とのかかわり ー安全ー

日本石油輸送の安全活動基本方針
スローガン「勝ち取ろう SAFETY 1stで 顧客の信頼」

会社概要

基 本 方 針❶ 輸送品質を高めお客様のブランド向上・信頼に応える❷ 法令と基本作業を守る

トップメッセージ

目標❶ 協力会社事故ゼロ【巻頭特集】JOTグループの安全教育

1❷ 連絡車事故ゼロ❸ 作業事故ゼロ

安全強化月間2

全国安全委員会の開催

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制

お客様へ安全・安心な輸送サービスを提供するた安全活動の共有化の徹底、また、安全確保に向けために、「 安全」に取り組む強化月間を7月と12月に設定

取組みの強化を目的に、安全委員をはじめとする各

し、安全活動の強化を図っています。

支店・事業所の安全推進者による「全国安全委員会」

夏季である7月は「全国安全パトロール」を毎年実施し、各所における労災や事務ミスの防止に努めてを設置し、安全重視の企業風土を確立するため、活動しています。

います。

Environment

環境とのかかわり冬季である12月は連絡車事故ゼロを目標に掲げ、安全運転について、改めて確認するため、業務用連絡3

協力会社訪問ヒアリング

車に導入しているドライブレコーダーを活用した安協力会社の方々に対し、日本石油輸送の安全方針

全教育を実施し、従業員の交通安全意識の向上に努や安全活動をご理解、ご協力いただけるよう、「 協力

めています。

会社訪問ヒアリング」を実施しています。

お客様とのかかわり月

7 ●関東支店●メンテナンスセンター

2（計3か所実施）

月

Social品質管理

2017年度全国安全パトロール実施場所
●東北支店

4

LNG研修

LNG輸 送 に お け る 理 解 を 深 め る た め、LNGトSocial

お客様とのかかわり

安全

レーニングセンターにおいて「LNG研修」を実施しています。積卸時の作業ポイントをはじめ、LNGの特性であるボウイング現象 ※1やアイシング ※2の実
施方法を体験することで、LNGの安全輸送の重要性を全従業員へ展開しています。

Social地域社会とのかかわり

Social

従業員とのかかわり※1 ボウイング現象
急激なLNG流入によって配管上部と下部の温度差による金属収縮量の差が発生し、配管が弓状に変形する現象。

Governance

コーポレートガバナンス

コンプライアンス※2 アイシング
配管溶接部やホース結着部の漏洩に対し、濡れたウエスを巻き付け凍結
させ漏洩を止める応急処置。

13

JOTグループの安全活動基本方針
スローガン「安全を仕事の中心に SAFETY 1st」
会社概要

基 本 方 針❶ 輸送品質を高めお客様のブランド向上・信頼に応える❷ 「運輸安全マネジメント」体制の充実を図る❸ 法令と基本作業を守る目標❶ 混油（液）事故ゼロ❷ 追突事故ゼロ❸ 物損事故50%削減

グループ安全対策本部では、決められた安全活動

3グループ会社 安全活動

● エネックス 運行管理者教育会の実施
エネックスでは、各防 止 を 図 る た め、
「 安全外部監査」を実施し、安 全 で車庫の運行管理者を確実な作業が一つひとつ忠実に実践されていること

一 堂 に 集 め、『運輸安を確認しています。

全マネジメント』に則

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制

計画に則った活動を徹底するとともに、事故の未然

理者教育会」を実施しています。運行の要となる運行
管理者のレベルアップを図り、さらなる安全運行を徹底しています。

安全

お客様とのかかわり

トラックス株式会社様の
ご 協 力 を い た だ き、全 車庫の事務員を対象とした「業務勉強会」を実施しまし た。タ ン ク ロ ー リ ー の車庫長合同研修会型車両の特性を理解するため、構内テストコースでのSocialJOTグ ル ー プ の ロ ー リ ー 輸 送 業 務 の 要 を 担 う 車

製造工程を学ぶとともに、最新の安全装備を備えた大地域社会とのかかわり

2

走行を体験する等、職務意識の統一化を図っています。

庫長を一堂に集め、さらなる安全風土の醸成、現場意識の向上を通じ、グループ一体となった「お客様に信「誰にもあるはず「ヒヤリ」のサイン後にまわさず“今”改善」

Social

間にわたる研修を実施しています。

グループ安全標語

従業員とのかかわり

頼される高い安全レベル」の確立を目指すため、2日ゆっくりと確実に日々の業務に

北村

英二

Corporate Social Responsibility

14

Governance

近畿石油輸送営業部

コーポレートガバナンス『2017年度グループ安全標語』 考案者

コンプライアンス

取り組んでいこうと思います。

Social

車庫点呼場（エネックス新潟支店）

Social

お客様とのかかわり

JKト ラ ン ス で は、UD

品質管理

業務勉強会の実施

Environment

実践するため「運行管環境とのかかわりり、安全方針を着実に● JKトランス【巻頭特集】

安全外部監査の実施

JOTグループの安全教育

1

トップメッセージ❹ 迅速な連絡を徹底する

S

ocial 地域社会とのかかわり

社会とともに生きる企業グループとして、継続して社会貢献活動を進めています。
会社概要～JOTグループの事業と関係が深く、主体性を発揮できる活動を目指して～

トップメッセージ❶ JOTグループらしさを活かすことができる社会貢献の実施❷ 従業員が主体性を持って参加できる社会貢献の実施❸ 社会の一員として、地域に根ざした社会貢献の実施【巻頭特集】JOTグループの安全教育

1

障がいをもつ方への支援活動

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制

輸送事業に携わる企業グループとして、目の見えない方、見えにくい方が、安全に歩けるようにとの願

参加者の声
盲導犬への理解を深めました。
■ コンテナ部

いをこめて、盲導犬の育成・訓練・歩行指導を行っている「公益財団法人アイメイト協会」と「公益財団法人

Environment

環境とのかかわり日本盲導犬協会」への支援を継続して行っています。

住永直道

日常生活において、私自身が盲導犬と触れ合う機会はほとんどなく、街中や駅のホームでその姿を見かける程度でした。
今回の往訪では、盲導犬の育成現場を見学したほか、盲導犬

2017年度については、従業員が「公益財団法人日PR犬との体験歩行も行

本盲導犬協会」を訪問し、協会職員や盲導犬ユーザー

い 方、見 え に く い 方 にい、盲導犬が目の見えな

Social

お客様とのかかわり

品質管理の方から盲導犬についての概要を学び、アイマスク

とって、かけがえのないを着用して盲導犬との歩行等を実際に体験することを体感でき、大変貴重なパートナーであること

で、目の見えない方、見えにくい方に対する理解を深経験となりました。

める活動を行いました。

2

次代を担う子どもたちへの育成支援

Social

お客様とのかかわり安全

わが国の将来を担う次世代の育成のために、子どもたちを交通事故から守る黄色い帽子や傘等を寄贈する活動を長年にわたり継続して取り組んでいます。
2017年度も黄色い帽子や傘等を本社、各支店近地域社会とのかかわり

Social

隣の小学校計9校、のべ462名の子どもたちへ寄贈しました。
「公益財団法人日本盲導犬協会」
へ寄付金の贈呈Social

従業員とのかかわり

Governance

コーポレートガバナンス

コンプライアンス

盲導犬ＰＲ犬による誘導体験
15「仙台市立宮城野小学校」
へ黄色い帽子の贈呈

子どもの貧困支援

会社概要

3

参加者の声

子どもの貧困は近年社会問題化しており、2013年
成立するなど、日本社会全体でこの問題への対策が進

鈴鹿川河口の清掃ボランティアに参加し、地域環境の美化に努めました。
■ 中部支店

められています。

池田祐一

四日市地区にあるコ

2016年から、貧困状態にある子どもへの支援や調ンビナート企業の社員や住民の方々と共に、拾いに参加しました。

援を行っています。

約7kmの 道 の り と な
り ま し た が、周 り の

今後も子どもの貧困問題の解消を目指し、継続し方々とコミュニケー

た支援を行ってまいります。

ションをとりながら活方々への感謝の気持ちを忘れず、このような機会があれば積極的に参加したいと思います。

環境保全活動しさでした。受付や焼きそば・カレーの販売等、様々な場面

環境に配慮した社
会貢献活動として、神恵みを次世代に引き継いでいくために取り組一丸となっておまつりを作り上げている
実感が沸き、参加できたことをとても嬉しく感じました。

Social

源 の 森 林 づ く り 」の時は、地域の方々と地域社会とのかかわり「日本石油輸送の森」看板

んでいる「かながわ水をかけていただいた「森林再生パートナー制度」に2011年3月から参加しています。本制度は森林を整備するための寄付だけではなく、間伐、下草刈り、枝打ち等の森林を保全する活6

収集ボランティア

らきやその重要な役割に関する理解を深めています。

福祉団体等の取組みに協力し、収集ボランティア活Social

従業員に気軽に参加してもらう活動として、社会従業員とのかかわり動を従業員自らが体験することによって、森林のはた動を継続して行っています。

5

地域に根ざした社会貢献活動

2017年 度 実 績

ベルマーク

741.3点を寄贈し、支援が必要な学校の備品購入に充てられました。

な社会貢献活動を行っています。また、グループ各社
でも事務所近隣地域の道路清掃活動等を継続して行っています。

Corporate Social Responsibility

16

Governance1,283ｇを寄贈し、その売却益が品川区内の老人用杖の購入に充てられました。

コーポレートガバナンス

使用済み切手コンプライアンス

本社や支店・事業所を中心に地域に根ざした様々

Social

奈川県が森林の豊かなで地域の方々と協力し交流することができました。また、「 頑 張 ろ う ね 」と 声

Social4

お客様とのかかわり緊張と期待が入り混じる中、初めて参加した品川区民まつりでしたが、最も印象に残ったのは、たくさんの方々の優

安全真帆

お客様とのかかわり

村田

品質管理

■ 経理部

Environment

品川区立三木小学校で開催された「品川区民まつり」に参加し、焼きそば等の調理や販売を行い、地域の方々と交流を深めました。

環境とのかかわり

参加者の声

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制

動することができ、貴重な経験となりました。今後も地域のJOTグループの安全教育

鈴鹿川の河川敷でごみ取り組んでいる「公益財団法人あすのば」に対する支【巻頭特集】

査に基づく政策提言等、総合的に子どもの貧困対策に「公益財団法人あすのば」
へ寄付金の贈呈

トップメッセージ

6月には「子どもの貧困対策の推進に関する法律」がS

ocial 従業員とのかかわり

一人ひとりが充実した仕事と生活を。

私たちは、ワークライフバランスに向けた取組みを推進しています。
会社概要
トップメッセージ

1 「個の尊重」を主題とした人権啓発の推進

4

ワークライフバランスに向けて

人権啓発の推進のため、働きやすい職場環境づく

仕事と生活の両立支援として、子育てや介護をしりを目指して取り組み、人権ポスターの掲示やDVDながら、誰もが仕事と生活の調和がとれた働き方が上映による意識づけ、また、職場環境・人権に関するできるよう、制度および職場環境の整備に努めていアンケートを実施しています。

ます。出産・育児を行う従業員への理解と支援を行い、ワークライフバランスに向けた取組みを着実に進め【巻頭特集】JOTグループの安全教育

2

こころとからだの充実と健康管理ています。
働きやすい職場環境の実現として、労働時間の管

従業員の健康管理に向けた取組みとして、こころ

理、有給休暇取得促進や良好な人間関係の実現を進の健康管理を目的に「ストレスチェック」を実施してめました。一人あたりの有給休暇取得率70%超を実います。また、健康保険組合と連携し、からだの健康現しています。

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制増進を目的としたウォーキングイベントも実施しています。

有給休暇取得率■ 従業員数（人） ■ 取得率（％）
200

3

人材育成プログラムの充実

Environment

環境とのかかわり次代を担う若手社員の早期育成をさらに充実させ、
OJT、OFF-JT、自己啓発支援を有機的に組み合わせ
た教育プログラムを実施しています。また、激変する事業環境に対応しうる多能的な人材の育成を目的に、

164

150

160

71.2

100

2015年度

70

60

60.2
2014年度

75

65

66.5

64.7

50
0

157

158

2016年度

2017年度

55

Social

お客様とのかかわり

品質管理

部門・JOTグループを越えた横断的な業務勉強会を実施しています。
若手・中堅社員を対象とした集合研修

育児休職制度利用者の

■総務部

宗像

知子

声

Social

お客様とのかかわり安全

約2年 の 産 休・ 育 休 を 経 て、今 年4月 に 復 職 し ま し た。
夫の仕事の関係で平日は完全なるワンオペ育児のため、時間のやりくりに頭を悩ませ、子どもの体調不良等、突然の事柄に戸惑うこともあります。しかし、上司や同僚の温かいサポート、会社の制度にも助けられ、一個人として仕事を通じて社会とつながりながら、家では思う存分子どもに愛情を注いで過ごせることに、心から幸せを感じる
毎日です。
周囲への感謝の気持ちを胸に、近い将来、後に続くママパパ社員を支える立場でも会社の力になれたらと思っています。

Social地域社会とのかかわり

働くママの一日Social

従業員とのかかわり

ＬＮＧ部門技能研修

5:30

起床

6:00

息子起床・朝食

7:00

息子を保育園へ送り出勤

9:00

始業
時短で勤務

Governance

コーポレートガバナンス

コンプライアンス

新入社員フォローアップ研修
17

15:30

退社

17:00

保育園に迎えに行き帰宅

18:30

息子と夕食

19:30

息子とお風呂20:30

息子を寝かしつける

22:00

就寝

G

overnance コーポレートガバナンス コンプライアンス

透明かつ公正な経営判断を行う経営システムの構築とコンプライアンスの推進に努めてまいります。
コーポレートガバナンスの強化（２）コンプライアンス教育
コンプライアンスの徹底を図っていくためには、
全役職員一人ひとりの知識や意識を高めていく必要

重要課題の一つに位置づけており、透明かつ公正ながあり、そのため各種研修時において、各層の実態に経営判断を行う経営システムの構築の実現に向けた即した教育や外部講師を招いた講演会を実施するほ体制を構築・整備しています。

か、社内報やメールマガジンを用いてコンプライア
ンスに関連する情報の提供に努めています。

豊富な知識と経験を有し、客観的かつ公正な立場に向 け た 再 自 覚 を 促 す こ と に 加 え、経 営 理 念 や 社 内

立って当社経営の判断または監視・監督ができるとルールおよび業務に関連する法令の理解を深めるた判断される者を選任しています。

め、セ ル フ チ ェ ッ ク 方 式 に よ る「 コ ン プ ラ イ ア ン ス
チェック」を実施しています。

日本石油輸送のＣＳＲ推進体制るため、執行役員を選任し、取締役会で定めた職務を執行させるなど、経営の執行と監督の分離、取締役会の監督業務の強化を図る体制を構築しています。

コンプライアンスの推進

Environment

環境とのかかわり

2

CSR経営を推進していくうえで重要なことは、法令やルールはもとより、広く社会規範も含め遵守することです。JOTグループでは全役職員が、経営理念

るよう取り組んでいます。
経 営 理 念 に つ い て は、全 役 職 員 に 名 刺 サ イ ズ のSocial地域社会とのかかわり

コンプライアンス通信（社内報）（３）内部通報（ヘルプライン）の運用
JOTグループ各社では、事業活動に伴うリスクやSocial（１）リスクマネジメントに対する取組み

従業員とのかかわり

不正行為の早期発見と解決および未然防止の観点か
ＪＯＴグループ経営理念カード

ら「内部通報制度」を設け、社内報やイントラネット
等により、制度の周知を図っています。
本制度では、通報者のプライバシーへの配慮や通ほか、通報窓口も社内通報窓口に加え、社外通報窓口

させることを目的に、会社が抱える多種多様なリスク（弁護士事務所）を設置しており、より安心して通報を1件ごとにシートにまとめ、これを毎年度見直すことできる環境を整備しています。

で、
リスクマネジメントに継続的に取り組んでいます。
18

Governance在化の予防と、被害を最小限に抑え迅速に事業を継続

コーポレートガバナンス

報者に対する不利益な取り扱いを固く禁止している

コンプライアンス

事業運営に重大な危機が発生した際のリスクの顕Corporate Social Responsibility

Socialカードを配布し、その浸透を図っています。

Social

お客様とのかかわりて社会規範を尊重し、良識と責任をもって行動でき

安全

ルールを十分に理解し、さらに一個人・一市民としお客様とのかかわり

コンプライアンス講演会

品質管理に基づき、事業活動全般において求められる法令・【巻頭特集】

また、自分自身の行動の振り返りと、正しい行動にJOTグループの
安全教育

営のほか、財務・会計、法務その他専門領域におけるまた、業務執行の迅速化と職務責任の明確化を図

トップメッセージ

コーポレートガバナンスの強化・充実を経営の最社外取締役および社外監査役については、企業経

会社概要

1

日本石油輸送株式会社〒141-0032

東京都品川区大崎一丁目11番1号（ゲートシティ大崎ウエストタワー16階）
TEL.03-5496-7671 FAX.03-5496-7856
https://www.jot.co.jp/

この冊子は、適切に管理された森林から生まれたFSCⓇ認証紙、植物油インキ
および有害な廃液の出ない水なし印刷で印刷しています。