【単純集計版】「県内企業の採⽤活動に関する実態調査」
報告書
令和６年３⽉26⽇

⼤学・地域共創プラットフォーム⾹川
調査実施機関：株式会社帝国データバンク

実態調査概要
 実施期間：令和6年1⽉15⽇（⽉）〜2⽉9⽇（⾦）

 対象企業：本社所在地が⾹川県の企業 合計1000社（従業員数30名以上の企業995件＋従業員数25〜29名の企業5件）

 有効回答数 ：348件（回収率34.8％）
 調査⽅法：アンケート調査（郵送） 調査⽬的：県内企業における採⽤活動の実態を明らかにするとともに、学⽣の就職活動の実態との⽐較を⾏うことを⽬的とする。

 調査内容：全18問（新規学卒者・中途採⽤・外国⼈材等の採⽤状況、新規学卒者の採⽤活動状況、企業の採⽤活動における広報活動状況等、詳細は次⾴のとおり）

2

 調査項⽬⼀覧
No.

設問.

回答

No.

区分設問

回答

貴社名

単⼀

8

県外転出の理由

3つまで部署・役職名

単⼀

新規学卒者の採⽤状況担当者名

単⼀

9

新規学卒者の採⽤状況

インターンシップ実施の有無

単⼀

電話番号

単⼀

10

単⼀

インターンシップ募集⼈数・参加⼈数

記述

メールアドレス

新規学卒者の採⽤状況

業種

単⼀

11

単⼀

インターンシップを実施しない
理由

3つまで

従業員数

新規学卒者の採⽤状況

1

採⽤活動の状況

採⽤活動の有無

単⼀

12

新規学卒者の採⽤状況

就職活動の際に学⽣が参考にす
るもの

3つまで

2

採⽤活動の状況

採⽤⼈材の種類・優先順位・⼈数

複数

13

新規学卒者の採⽤状況

内定辞退の理由

3つまで3

新規学卒者の採⽤状況

採⽤ターゲット校の有無・ターゲットエリア

3つまで

14

採⽤活動における広報

採⽤活動時の情報発信の⽅法

3つまで

4

新規学卒者の採⽤状況

No.3の選択理由

3つまで

15

採⽤活動における広報

採⽤活動にかける費⽤

単⼀

5

新規学卒者の採⽤状況

採⽤活動開始時期

単⼀

16採⽤活動における広報

採⽤活動時のPRポイント

3つまで

6

新規学卒者の採⽤状況

採⽤活動終了時期

単⼀

17

採⽤活動における広報

採⽤活動における課題

3つまで

7

新規学卒者の採⽤状況

県内での就職が困難になる理由

3つまで

18

⾹川県の就職状況

⾹川県での就職者を増やすために必要な取組

3つまで

0区分

属性

3

Index

備 考• 構成⽐に関しては、⼩数点第２位を四捨五⼊して計算しているため、合計が100％にならない場合があります。
• 複数回答の場合、回答した企業数（ｎ数）に対する割合を⽰しているため、構成⽐の合計が100％を超えることがあります。

4 回答企業の属性【業種】【従業員数】

 業種で⾒ると、「製造業」27.6％が最も多く、次いで「卸売業・⼩売業」15.2％、「医療・福祉関連業」12.9％と続く。
 従業員数では、「50⼈以上100⼈未満」が最も多く33.0％、次いで「100⼈以上500⼈未満」28.2%、「30⼈以上50⼈未満」26.7％と続く。
5 採⽤に関する基本事項
Q1【採⽤活動の有無】

Q2【採⽤⼈材ごとの採⽤活動の有無と優先度】
n=295＜採⽤活動の有無＞
0%

20%

新規学卒者

40%
64.7

中途採⽤

80%

100%

31.9

3.4
6.8 4.1

89.2

外国⼈材
その他

60%

15.9

67.1

16.9

34.6

58.0

7.5

有無無回答

＜採⽤活動優先順位＞
0%

20%

40%

新規学卒者(n=191)

その他(n=22)

80%

68.6

中途採⽤(n=263)
外国⼈材(n=50)

60%

22.0

45.6
10.0

44.1

18.0

68.0

31.8
１位

100%
2.1
2.6 4.7
1.5 2.3
6.5

27.3
２位

３位

４位

4.0
0.0
27.3

4.5

9.1

無回答

 採⽤活動の有無については、回答があった企業348社のうち、「有」が84.8％（295社）、「無」が11.5%（40社）であった。
 採⽤⼈材ごとの採⽤活動の有無については、採⽤活動有と回答した企業295社のうち、「中途採⽤」が89.2％（263社）と最も多く、次いで「新規学卒者」64.7％（191社）と続く。
「外国⼈材」は16.9%（50社）と、「中途採⽤」「新規学卒者」と⽐べ⼤きく下回っている。
 採⽤活動の優先順位として、「１位」を占める割合が最も多いのは、「新規学卒者」の68.6％、次いで「中途採⽤」45.6％であった。
6

 採⽤に関する基本事項
Q2【採⽤計画⼈数（求⼈数）、採⽤者数、内定辞退者数】※新規学卒者：令和５年３⽉卒業、中途採⽤：令和４年度中の採⽤、外国⼈材：令和４年度中の採⽤＜採⽤者数＞＜採⽤計画⼈数（求⼈数）＞
0%

20%

40%

新規学卒者(n=191) 0.551.3

中途採用(n=263) 1.5

42.2

外国人材(n=50) 4.0

60%

80%

25.1

25.5

16.7 14.1
4.0
8.0
24.0

60.0

その他(n=22) 4.5

40.9

22.7

0名

4名～9名

10名以上

1名～3名

‐

0%

100%

16.2 6.8

31.8
無回答＜内定辞退者数＞

新規学卒者(n=191)

20%
24.1

中途採用(n=263) 10.6

20.0

その他(n=22)

22.7

1名～3名

60%

44.5

47.1

外国人材(n=50)

0名

40%

4名～9名

80%

16.2 11.5

23.6

3.7

11.0 7.6
4.0
10.0 10.0

56.0

40.9

100%

9.1 ‐

10名以上

27.3
無回答

 採⽤計画⼈数（求⼈数）について、いずれの採⽤⼈材も「１名〜３名」とする率が最も⾼かった。
「外国⼈材」について、「４名以上」と回答する率は、その他の採⽤⼈材と⽐べ低かった。
 採⽤者数についても、「０名」の率が最も⾼いのは、「新規学卒者」で24.1％（46社）であった。
⼀⽅、「０名」の率が最も低いのは、「中途採⽤」で10.6%（28社）であった。
 内定辞退者数については、無回答を除く「０名」の率が最も⾼いのは、「外国⼈材」62.0％（31社）であり、次いで「新規学卒者」53.4%（102社）と続く。
 全体の充⾜率については、1社あたり求⼈数は平均10⼈、充⾜率は62％であった。
新規学卒者に限定した充⾜率については、１社あたり求⼈数は平均6⼈、充⾜率は37％ であった。
7

 新規学卒者採⽤に係る採⽤状況
Q3【ターゲット学校の有無、地域】

 新規学卒者の採⽤活動で、ターゲットとする⼤学等の有無について、「有」が64.9％（124社）、「無」が29.8%（57社）となった。
 ターゲットとする⼤学等所在地の地域は、「1.⾹川県」119社が最も多い。次いで「2.四国内（⾹川県を除く）」が80社となっている。
8 新規学卒者採⽤に係る採⽤状況
Q4【Q3の地域を選んだ理由】

 Q3の地域を選んだ理由について、「3.⾹川県出⾝者が多い」が87社と最も多く、うち59社が１位に選んでいる。
次いで、「4.社員に卒業⽣が多い」67社、「5.⼊社後の定着率がいい」50社と続く。⾃社での採⽤実績や⼊社後の定着率を重視していることが分かる。
9 新規学卒者採⽤に係る採⽤状況
Q5【開始時期】

Q6【終了時期】

 令和5年3⽉新規学卒者の採⽤活動を始めた時期について、「令和4年1〜3⽉」（採⽤の約１年２ヶ⽉前）30.4%（58社）が最も多い。
全体の54.5%（104社）が採⽤の１年２ヶ⽉前〜9ヶ⽉前の間に採⽤活動を始めている。
 令和5年3⽉新規学卒者の採⽤活動を終えた時期について、「令和5年1⽉以降」（採⽤の2ヶ⽉前以降）35.6％（68社）が最も多く、「令和4年12⽉まで」（採⽤の約3ヶ⽉前まで）には徐々に活動を終え、全体の58.6%（112社）が採⽤の3か⽉前までには採⽤活動を終えている。
10 新規学卒者採⽤に係る採⽤状況
Q7【県内就職困難理由】県内企業への就職を希望する学⽣が困難に感じる事（１位〜３位）

 県内企業への就職を希望する学⽣が困難に感じることについて「1.希望する業種や職種の企業等が少ない」138社と「2.希望する待遇の企業等が少ない」138社の２つの理由が同数で１番多く、特に、「1.希望する業種や職種の企業等が少ない」は90社が1位に選んでいる。
11 新規学卒者採⽤に係る採⽤状況
Q8【県外転出理由】県外への転出超過が⼤きくなる主な原因（１位〜３位）

 県外への転出超過が⼤きくなる主な原因について「5.働きたいと思える企業や仕事が少ないから」141社が⼀番多く、次いで「3.給与⽔準が低いから」116社、「7.若者が楽しめる場所や活躍できる場が少ないから」94社と続く。
12

 新規学卒者採⽤に係る採⽤状況
Q9【インターンシップ有無】

Q10【募集⼈数／参加⼈数】※（ ）内の数値は募集⼈数に対する平均参加率

 新規学卒者を対象とするインターンシップ実施の有無については、「有」と回答された企業は48.2％（92社）、「無」が50.8％（97社）。
 募集⼈数は、インターンシップ実施有と回答した企業92社のうち、「〜４⼈」が27.2%（25社）と最も多く、次いで、「5⼈〜９⼈」19.6%（18社）、「10⼈〜19⼈」17.4％（16社）と続く。
 参加⼈数は「〜４⼈」が52.2％（48社）と半数以上を占めている。
13

 新規学卒者採⽤に係る採⽤状況
Q11【インターンシップ実施しない理由】

 インターンシップを実施しない理由について、「2.⼈⼿を割けない」59社が最も多く、うち33社が1位の理由としている。次いで、「4.通常業務に⽀障をきたす」35社、「5.効果を感じられない」32社と続く

14

 新規学卒者採⽤に係る採⽤状況
Q12【学⽣が就職先決定の際に参考にする（影響を受ける）⼈物】

 学⽣が就職先決定の際に参考にする（影響を受ける）⼈物について、「1.両親」146社が最も多く、うち97社が1位に選んでいる。次いで、「3.友⼈」105社、「6.⼤学の先輩」57社と続く。
15

 新規学卒者採⽤に係る採⽤状況
Q13【内定辞退の主な理由】

 内定辞退の主な理由について、「1.他社から内定が出た」156社が最も多く、うち147社が１位に選んでいる。
次いで、「2.希望の職種ではなかった」82社、「5.家族の意向」64社と続く。
16

 採⽤活動における広報に関する事項
Q14【どのように情報発信しているか】 どのように情報発信しているか（実施しているもの全て）については、採⽤活動有とした回答した企業295社のうち、「13.ハローワーク」63.7％（188社）が最も多く、次いで「1.⼤⼿就職サイト」61.0％（180社）、「2.合同企業説明会（対⾯）」39.7％（117社）と続く。
 上位１位〜３位に選んだ内容のみで⾒てみると、「1.⼤⼿就職サイト」169社が最も多く、128社が1位に選んでいる。次いで、「13.ハローワーク」156社が多く、うち88社が1位に選んでいる。
17

 採⽤活動における広報に関する事項
Q15【いくらかけているか】 採⽤活動にいくらかけているかについて、「0〜50万円」40.0%が最も多く、次いで「301万円以上」15.6％、「51〜100万円」15.3%であった。
 全体の55.3％が「0〜100万円」の経費をかけている。
18

 採⽤活動における広報に関する事項
Q16【採⽤活動時にPRしていること】

 採⽤活動時にPRしていることについて、「1.企業等の安定性」131社と最も多く、うち84社が１位に選んでいる。次いで、「7.残業が少ない・休暇が取得できるなど、ワークライフバランスが充実していること」87社、「8.⾃分のやりたい仕事ができること、やりがいがあること」80社と続く。
19

 採⽤活動における広報に関する事項
Q17【採⽤活動における課題】

 採⽤活動における課題として、「1.応募者が集まらない」244社が最も多く、うち189社が１位に選んでいる。
次いで、「2.求める⼈材がいない」124社で、うち48社が1位に選んでいる。
20 ⾹川県の就職状況についてのご意⾒
Q18【⾹川県内での就職者を増やすために必要な取組】

 ⾹川県内での就職者を増やすために必要な取組について、「6.県内企業が給与等を増やす」149社が最も多く、次いで「1.⼩学校〜⾼校の段階で、県内企業を知る機会を増やす」127社、「2.県等が県内企業の情報発信を充実させる」111社と続く。
21