ー2ー

就職活動中の35歳未満の皆さまへ

若者の採用･育成に積極的で雇用管理の優良な“ユースエール認定企業”を知っていますか？
あなたはどんな企業で働きたいですか？
長く働ける！
ワークライフバランスを大切にしてくれる！

若者の育成に熱心！
子育てしやすい！

その希望にこたえるのが、ユースエール認定企業です!!
「ユースエール認定企業」とは、「若者雇用促進法」に基づき、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良であると厚生労働大臣が認定した企業です。

＜認定基準の一部＞＜認定マーク＞

直近三事業年度の、新卒者などの離職率が20％以下

前事業年度の、正社員の月平均の所定外労働時間が20時間以下
かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員がゼロ
前事業年度の、正社員の有給休暇の、年平均の取得日数が年10日以上
または、年平均取得率※70％以上 ※ 付与日数に占める取得日数の平均など＊その他詳しい認定基準については裏面を参照してください。

Ｑ「 ユースエール認定企業」を調べるにはどのような方法がありますか？
Ａ ｢若者雇用促進総合サイト｣ があります！
厚生労働省が運営する「若者雇用促進総合サイト」は、全国のユースエール認定企業をはじめとした、さまざまな企業の情報を検索できる総合サイトです。
個別企業ごとに企業概要、雇用管理の状況、企業からのメッセージなどの企業情報や採用情報が閲覧できるほか、就職活動の始め方・進め方等の就職相談窓口の検索も行うことができます。
若者雇用促進総合サイト

検索

厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
ー3ー

LL300907開若01

ユースエール認定企業の認定基準
以下の認定基準を全て満たした中小企業（常時雇用する労働者が300人以下の事業主）がユースエール認定企業です。
１

学卒求人など、若者対象の正社員※1の求人申込みまたは募集を行っていること

２

若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること＜認定マーク＞①「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること② 直近３事業年度の正社員として就職した新卒者等のうち同期間に離職した者の割合が20％以下※２３

右の５つの要件を全て満たしていること③ 前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が１人もいないこと④ 前事業年度の正社員の有給休暇の付与日数に占める取得日数の年平均が70％以上または年平均の取得日数が10日以上※３⑤ 直近３事業年度において、男性労働者の育児休業等の取得者が１人以上または女性労働者の育児休業等の取得率が75％以上

４

右の３つの青少年
雇用情報について、全て公表していること① 直近３事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数、男女別採用者
数、平均継続勤務年数② 研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサル
ティング制度・社内検定などの制度の有無とその内容③ 前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数（男女別）、役員・管理職の女
性割合

５

過去３年間に認定企業の取消を受けていないこと

６

過去３年間に認定基準を満たさなくなったことによって認定を辞退していないこと

７

過去３年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと

８

過去１年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと

９

暴力団関係事業主でないこと

10

風俗営業等関係事業主でないこと

11

雇用関係助成金の不支給措置を受けていないこと

12

重大な労働関係等法令違反を行っていないこと※１正社員とは、直接雇用であり、期間の定めがなく、社内の他の雇用形態の労働者（役員を除く）に比べて高い責任を負
いながら業務に従事する労働者をいいます。
※２直近３事業年度の採用者数が３人又は４人の場合は、離職者数が１人以下であれば、可とします。
※３有給休暇に準ずる休暇として、一定の条件を満たす休暇が含まれる場合があります。

詳しくは、都道府県労働局、ハローワークへお問い合わせください。
ー4ー2022年02月17日更新

トクテイヒエイリカツドウホウジンオイラセサポートハウスケーノイエ

青特定非営利活動法人おいらせサポートハウスＫの家

森

県

片田舎から新しい福祉の形を一緒に考えて変えていきませんか?
事業内容 年齢も障害も国籍も性別も問わないアイデンティティーを核として、少人数制 を大切に福祉事業を展開しています。家庭的な環境で、エンジョイ＆セルフサ ポートを心がけてます。
会社情報 034-0301 青森県十和田市奥瀬字下川目10-6
バス停から徒歩3分自家用車が便利です○基礎データ創業

http://www.npoknoie.wixsite.com/knoie

従業員数2004 年

21

平均年齢47.6 歳人

7.0 年○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

16.5 日

6.2

時間

(役員)

(管理職)

100.0 % 100.0 %育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

男性:

0 名

女性: 100.0 %○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

－

○

－

新卒者等
以外 ※2

－

－

○

新卒者等

0 名( 0 名 )3 名( 2 名)

1 名( 1 名)

新卒者等以外

0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

2 名( 1 名)

新卒者等

0

名

0

名

0

名

新卒者等
以外

0

名

0

名

0

名

※1

人材育成のための制度
研修制度

自己啓発
支援制度

あり

あり

見学等受入れ
インターン

職場見学

あり

あり

※１
※２
※３
※４

会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

先輩社員から
私が思うところは、「少人数で家庭的な雰囲気を大切にしている職場の中で働ける充 実感」「自然豊かな環境の中で働けることの充実感」「魅力的で経験豊富で知識や知 恵や才能あるスタッフが普通に働いていることによる充実感」など、仕事とは充実感 によって意識が変わっていくものと思います。
workとＱＯＬのバランスがとても良い職場です。

社長から当法人には、個性豊かなスタッフがそろっており、それぞれが持ち味や得意分野を生かせる職場 です。コミュニケーショ
ン能力が高い人もいれば、実直でまじめな人もいます。福祉
サービスと いっても、一概にこうあるべきだとは決まっていません。先入観にとらわれず、自由な発想やチ ャレンジ精神をもった人材を求めています。型にはまった福祉ではなく、利用者によりそった家 庭的環境づくりをしていきたいと考えています。

求める人材像
チャレンジ精神があり、継続性をもって仕事に取り組むことが出来る人材を求めてい ます。小さく些細なこと、大きく人を動かすことなど、全てにおいてイマジ
ネーショ ンの有無が基準となります。

備考・補足情報

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

なし

あり

なし

直近三事業年度の女性の育児休業取得率100％

非正規雇用の職場情報 ※4

採用情報

スタッフそれぞれの働き方に合わせた勤務形態を採っています。有給休
暇は全日取得 されている方もおりますハローワークインターネットサービスもしくは事業所番号: 0208-103260-2

最寄りのハローワークをご利用ください。

直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄ー5ー2016年度 認定

NPO法人おいらせサポートハウスKの家
家庭から派生した福祉をベースに「ワークアズライフ」
・「障がい福祉」に向き合っています。
当法人には、個性豊かなスタッフがそろっており、それぞれが持ち味や得意分野を生かせる職場です。コミュ
ニケーションをとることが好きな人もいれば、実直でまじめな人もいます。福祉サービスといっても、一概にこうあるべきだとは決まっていません。先入観にとらわれず、自由な発想やチャレンジ精神をもった人材を求めています。型にはまった福祉ではなく、利用者によりそった家庭的環境づくりを一緒に考えていきましょう。また、
仕事とは充実感によって意識が変わっていくものと思います。work と QOL のバランスを重視しています。

年齢も障害も国籍も性別も問わないアイデンティティーを核として、少人数制を大切に、家庭的な環境を有効活用し、エンジョイ & セルフサポートを心がけ、福祉事業を展開しています。なぜ少人数にするかというと、福祉分野に於いて必ず起こることが、規模が大きいとスタッフ数も乗じて多いはずなのに数分でも放置されるという結果を招くからです。信頼と共に人の命を預かっている以上、数分でも数秒でも目の行き届かないということが無いようにするには少人数の規模を最大数のスタッフがきめ細やかな配慮で見守ることが大切なことです。小さいながら大きな挑戦ができるフットワークの軽さは少数精鋭のスタッフの存在があるからです。片田舎から新しい福祉の形を一緒に試行錯誤しながら考えて変えていきませんか ?

2022年Kの家年賀

2021年Kの家年賀ー6ー2021年09月27日更新

ヤマウチドボク

山内土木株式会社「あおもりワーク・ライフ・バランス推進企業」登録制
度

青

森

県

若者の採用に積極的で働きがいのある職場作りに取り組んでいる
事業内容 総合建設業、土木、建築設計施工
・スポーツ施設運営管理。創業以来安定した企業経営をしてきて昨
年4月で90周年を向えた、又むつ市ウエルネスパークを委託されて運営している。
会社情報 035-0084 青森県むつ市大湊 新町
３７－１２
大湊駅より徒歩２０分、車で５分○基礎データ創業

http://www.yamauchi-doboku.jp

従業員数

1950 年109

平均年齢45.0 歳人(役員)

13.1 年(管理職)

1.0 % 0.0 %○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

11.2 日

8.4

時間

男性:

0 名

女性: 0.0 %○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

○

○

○

新卒者等
以外 ※2

○

○

○

新卒者等

1 名( 0 名 )1 名( 0 名)

0 名( 0 名)

新卒者等以外

0 名( 0 名)

4 名( 1 名)

3 名( 2 名)

新卒者等

0

名

0

名

0

名

新卒者等
以外

0

名

1

名

0

名

※1

人材育成のための制度

先輩社員から弊社のスタッフは皆、明るく前向きな発想ができる人ばかりです。 それは自分が建設的でなければ、建設人としての力を発揮できないからです。 元気な地域づく
り、自分づくりに一緒に汗を流そうではありませんか！

社長から
弊社は本州のてっぺんである下北半島に位置する、むつ下北地域で、大正14年より総合建設業を営む地域の中堅企業です。 「人の心を大事にする」という企業思想は従業員の仕事に対する熱意を育み、これまで築き上げてきた信頼と信用の礎になっております。

求める人材像
具体的なスキルはもちろんのこと、「自分でものを考えられる力、自律性」に意欲的で重要な決断に際しても自分でリスクを取って道を選べる人材。

備考・補足情報

研修制度

自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

あり

なし

なし

なし

見学等受入れ会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

採用情報

非正規雇用の職場情報 ※4

インターン

職場見学

事業所番号: 0204-009577-1

ありあり最寄りのハローワークをご利用ください。

※１
※２
※３
※４

ハローワークインターネットサービスもしくは直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄ー7ー2017 年度認定

山内土木株式会社
信義をつくし、信用をえる
大正 14 年より総合建設業を営む長い歴史を持ち、青森県むつ市、下北郡で数多くの構造物を造ってきました。
「いいものを人に 地域に」 これが当社の建設に対する基本姿勢です。創業以来、この気持ちを大切に、一つひとつの仕事に取り組み、お客様に喜んでいただけるものづくりを行ってきました。2006 年からは、むつ市より指定管理事業として、むつ市ウェルネスパーク維持管理事業の運営もしております。

若手社員からメッセージ
2020年度入社

D．Aさん
私の会社では、主に道路・橋梁・ダムなどのインフラ設備に関する工事などを行っています。インフラ設備とは、私たちの生活に必要不可欠なものであり、私たちが作って利用される喜びを身近に感じることができます。また、屋外での作業がほとんどで暑さや寒さなどにつらさを感じてしまうと思いますが、完成して今後形として残ること、地図に載ることにとてもやりがいを感じると思います。
また、夏になれば建設業の野球教室や測量大会などたくさんのイベントも行われます。
ぜひ私たちと一緒に地元を盛り上げていきましょう。

2021年度入社

R．Sさん
人と人が関わることの大切さを学ぶことができ、自分自身の成長を感じることができる職場です。会社のサポートで現場管理に必要な資格の取得、新たな技術の習得・技術分野の講習参加などにも力を入れているので、スキルアップが出来る会社です。土木工事では自然相手の作業ということもあり、苦労することや悩むことも絶えませんが、経験や知識がたくさんある先輩方に教えられ、自分の力にできたと実感した時は楽しく、達成感が得られます。
その得られた知識で地元、いや日本を盛り上げましょう。
ー8ー2022年02月17日更新

カブシキガイシャリンクステーション

株式会社リンクステーション

青

森

県

青森発の世界で戦えるIT会社を目指しています。
事業内容 ・ソフトウェア開発、運用、保守
・ポータルサイト企画、構築、運営

会社情報 030-0947 青森県青森市浜館２丁目1-1○基礎データ創業

http://www.linkst.jp/

従業員数2003 年92

平均年齢36.5 歳

人

(役員)

4.7 年

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

15.9 日

18.8

時間

(管理職)

0.0 % 33.3%○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

男性:

2 名

女性: 100.0 %○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

○

○

－

新卒者等
以外 ※2

○

○

－

新卒者等

2 名( 0 名 )3 名( 2 名)

0 名( 0 名)

新卒者等以外

0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

新卒者等

0

名

0

名

0

名

新卒者等
以外

0

名

0

名

0

名

※1

人材育成のための制度
研修制度

自己啓発
支援制度

あり

あり

見学等受入れ
インターン

職場見学

あり

なし

※１
※２
※３
※４

会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

先輩社員からネームバリューの高い自社システムの開発に携われるため、様々な工程を経験することが出来ます。システムエンジニアとしてのスキルア
ップはもちろん、様々な知識なども身に付きますので、非常に貴重だと感じております。
また、会社全体が実力主義なので、若い管理職の方もたくさんおりま
すし、そのせいか考えが非常にクリエイティブに感じます。 青森県では珍しい全国のエンターテインメントに携わる業務なので、仕事を楽しむことができつつ、やりがいも感じます。さらには待遇面がしっかりしているため、有休も取りやすく、残業時間も少ないためプライベートも充実させることができます。

社長から
私たちはこれまでに培ってきた高い技術力があるため、様々な大手企業との業務提携や「Gettii」という全国3,300団体の利用実績がある確
立されたシステムを開発等、様々な実績を軸に私たちがミッションと々成長を続けていきます。目的を明確にし、実現のための行動が出来る方、失敗を恐れず、果敢に物事に挑むことでそこから成長できる方、強い意志で目的達成までの困難なプロセスを達成できる方と一緒に働きたいと考えております。

求める人材像・未来を考えられる人
・挑戦できる人
・意思を強く持てる人

備考・補足情報

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

なし

あり

なし

私たちを大事にし、未来をつくる。社員が幸せを感じながら仕事をすることで新たなサービスが生まれ、それがお客様の恵みにつながると考え、社員ひとりひとりの意
見を聞くなどの方針を掲げております。

非正規雇用の職場情報 ※4

採用情報

有給取得率7割以上、正社員登用あり。

ハローワークインターネットサービスもしくは事業所番号: 0201-106915-5

最寄りのハローワークをご利用ください。

直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄ー9ー2018年度認定

株式会社リンクステーション
青森県から世界で戦えるＩＴ企業を目指しております！
青森県を更にクリエイティブな街に発展させるべく、世界で戦える IT 会社を目指し、日々お客様とともに成長を続ける IT 企業です。全国で行われているライブやスポーツ等、各エンターテインメントの分野においてトップクラスのシェアを誇るチケット管理システム "Gettii" 等を開発しているほか、全国エンターテインメントの影の立役者として目標達成を目指しております。

社長メッセージ
私たちはこれまでに培ってきた高い技術力があるため、様々な大手企業との業務提携や「Gettii」という全国 3,300
団体の利用実績がある確立されたステムを開発等、様々な実
績を軸に日々成長を続けています。目的を明確にし、実現のための行動が出来る方、失敗を恐れず、果敢に物事に挑み、そこから成長出来る方、強い意志で目的達成までの困難なプロセスを達成できる方と一緒に働きたいと考えております。

事業内容について
私たちは、IT を通じて全国多数のお客様とエンターテイン
メント関連の仕事をしています。システムを日々進化させる
SE、システムのセキュリティを管理するインフラエンジニア、
システムに関するお問い合わせ対応をするカスタマサポート、当社事業をさらに広げる営業、エンターテイメントに関連するチケットの登録やファンクラブを運営するなど…多岐にわたる仕事をしながら社員全員が同じ目標を掲げ、業務に励んでおります！

ー 10 ー2022年02月17日更新(ｶﾌﾞｼｷｶﾞｲｼｬ)ﾉﾛｹﾝｾﾂ

株式会社・野呂建設

青森

県「従業員の健康が財産」
私たちと一緒に働きませんか
事業内容 土木工事・とび土工・舗装工事・水道施設工事・しゅんせつ工事

会社情報 038-3283 青森県つがる市木造館
岡稲葉140-2
自家用車○基礎データ創業

http://www.noroken.co.jp

従業員数

1971 年

13

平均年齢

(役員)

47.5 歳人(管理職)

15.7 年 40.0 % 16.0 %○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

11.9 日

12.7

時間

0 名

男性:

女性: 0.0 %○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

○

○

○

新卒者等
以外 ※2

○

○

○

新卒者等

0 名( 0 名 )0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

新卒者等以外

0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

新卒者等

0

名

0

名

0

名

新卒者等
以外

0

名

0

名

0

名

※1

人材育成のための制度
自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

あり

あり

なし

なし

インターン

職場見学

あり

あり

※１
※２
※３
※４

先輩社員から
建設業未経験でしたが、わからない事があれば先輩方がしっかりアドバイスをくれ、悩みがあれば親身に聞いてくれます。大変な事もありますがそれ以上に充実感があり、仕事にいきたいと思えるような働きがいのある職場です。

社長から昭和42年創業以来、社員一同地域社会に貢献すると共に地域の皆様から信頼を得られるよう切磋琢磨し取り
組んでいます。育児休暇の取得、ワーク・ライフバラ
ンス等を図ると共に大切なことは、「職場のみんなの幸せ」です。自分の選んだ仕事に、社員一人ひとりが心豊かに、健康で意欲がもてる快適な環境づくりを目指して行きたいと思っています。

求める人材像協調性があり、明るく元気な人
実直で責任感がある人

備考・補足情報

研修制度

見学等受入れ会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

非正規雇用の職場情報 ※4

採用情報

週3回1日2時間勤務
4時間勤務

ハローワークインターネットサービスもしくは

週1回

1日

事業所番号: 0206-100914-6

最寄りのハローワークをご利用ください。

直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 11 ー2018年度認定

株式会社野呂建設
安全・安心なまちづくり

私達と一緒に働きませんか

社員一同地域社会に貢献すると共に地域の皆様から信頼を得られるよう切磋琢磨し、取り組んでおります。入社後、土木施工管理技士等、各種資格を取得し、がんばっている社員が多いので、専門知識が無い方も安心して働けます。明るく前向きな方をお待ちしております。

若手社員からメッセージ
2015年度入社

Kさん
若手からベテランまで、幅広い年齢層がいて、男女関係なく仕事の話から休憩時間にはプライベートの話など、他愛もない会話ができる雰囲気です。とても明るく活気に溢れた職場です。また働き方改革に力を入れている会社なので、有給休暇を取りやすい環境になっていて、ワークライフバランスも充実しています。

2014年度入社

Nさん
失敗がすぐに余計な時間とコストとして跳ね返ってくるのが現場管理という仕事。失敗は責めても人は責めない、そんな度量の大きい先輩や会社です。じっくりと人を育てようとする会社で、新人等の研修制度は充実しており、資格・免許の費用は金額補填があります。着実にステップアップができ、無理なく現場経験ができるように先輩がしっかり支えてくれます。
ー 12 ーシャカイフクシホウジンカクショウカイ

社会福祉法人鶴松会

2022年02月17日更新

トクベツヨウゴロウジンホームカクショウエン

青特別養護老人ホーム鶴松園

森

県「みんながハッピー」になれる事
業所を目指しています
事業内容 高齢者福祉事業 ・特別養護老人ホーム・デイサービス・グループ
ホーム・居宅介護支援事業所 他

会社情報 038-3542 青森県北津軽郡鶴田町
大字廻堰字上野尻146番地1
JR陸奥鶴田駅より車で10分○基礎データ創業

http://kakusyou.sakura.ne.jp/

従業員数

1982 年

94

平均年齢46.0 歳人

13.7 年

(役員)

(管理職)

25.0% 62.5 %○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

16.0 日

1.0

時間

男性:

0 名

女性: 100.0 %○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

－

－

－

新卒者等
以外 ※2

－

－

－

新卒者等

1 名( 1 名 )1 名( 1 名)

0 名( 0 名)

新卒者等以外

0 名( 0 名)

2 名( 1 名)

2 名( 1 名)

新卒者等

0

名

0

名

0

名

新卒者等
以外

0

名

0

名

1

名

※1

人材育成のための制度
自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

あり

なし

あり

なし

インターン

職場見学

あり

あり

※１
※２
※３
※４

先輩社員から
高齢の方が安心して笑顔で生活できるようにお手伝いすることは、やりがいだけでなく人として成長できると思います。初めての介護業務で不安があるかもしれませんが、技術や知識が未熟でも相手を思いやる気持
ちは伝わります。明るい笑顔と気持ちをもって仕事に臨んでください。

社長から昭和57年4月に開設し、今年で37年目を迎えました。新任職
員へは先輩職員がマンツーマンで指導を行い、仕事を覚えていただきます。経験に応じ技術と知識を学んでもらえるよう、内部研修だけでなく外部研修の機会も提供していきます。
職員同士、気軽に話し合える雰囲気づくりを心掛けています
ので、職場にも業務にも早く慣れてもらえるのではないかと思います。

求める人材像チームワークを大切にし、お互いの立場や能力を認めて職務をこなせる人。たえず研究と学習に励み、変化する社会に適応できるよう努める人。

備考・補足情報

研修制度

見学等受入れ会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

「みんながハッピー」利用者・ご家族・スタッフ、みん
ながハッピーになれる事業所を目指しています 直近3事
業年度の女性育児休業取得率100%

非正規雇用の職場情報 ※4

採用情報

直近3事業年度の女性育児休業取得率100%

ハローワークインターネットサービスもしくは事業所番号: 0206-100086-6

最寄りのハローワークをご利用ください。

直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 13 ー2018年度認定

社会福祉法人鶴松会

特別養護老人ホーム鶴松園

心と心のつながりを大切に
四方を津軽平野の美しい田園に囲まれ、南には雄大な岩木山を望む。
昭和５７年に鶴田町へ事業所を開設して以来、私たち鶴松園は、地域で支援を必要としている方々へ介護サービスを提供しております。
一人ひとり必要としている支援の形は異なります。
「 愛する心 」「 奉仕する心 」「 協力する心 」
３つの心を胸に これからも誠心誠意サービスを提供してまいります。

～～

あの人の

心地良いってなんだろう～～

私の心地良いと感じること
あの方の心地良いと感じること同じかもしれない
ひょっとすると違うかもしれない
あつい さむい
おいしい おいしくない
うれしい 悲しい
心地良いと感じる環境は十人十色
あの方の心地良いは何だろうか
あの人の気持ちになってみる
あの人が心地よいと私もなんだかうれしくなる
私たちと一緒に あの人の心地よいを 一緒に考えてみませんか？

笑顔でおもてなし

一人ひとりの心に寄り添ってー 14 ーコウエキシャダンホウジン

公益社団法人2022年02月17日更新

ミサワシシルバージンザイセンター

青

三沢市シルバー人材センター

森

県

高年齢者の方を支える仕事を一緒に取り組んでいきませんか？
事業内容 高年齢者労働能力活用事業、高年齢者に臨時的、短期的な就業の機会を提供することを主とした職業紹介業。

会社情報 033-0043 青森県三沢市千代田町
四丁目140-369
三沢駅より徒歩25分○基礎データ
創業

従業員数

1993 年

6

平均年齢

(役員)

47.0 歳人(管理職)

11.5 年 20.0 % 14.2 %○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

11.7 日

1.3

時間

男性:

0 名

女性: 0.0 %○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

－

○

－

新卒者等
以外 ※2

－

－

－

新卒者等

0 名( 0 名 )1 名( 1 名)

0 名( 0 名)

新卒者等以外

0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

新卒者等

0

名

0

名

0

名

新卒者等
以外

0

名

0

名

0

名

※1

人材育成のための制度
自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

なし

なし

なし

なし

インターン

職場見学

あり

あり

※１
※２
※３
※４

先輩社員から
仕事は、会員と発注者間の連絡調整と、それに伴う事務処理や経理事務が中心で、人と接する機会が多い職場です。少人数のスタッフで運営しているので、皆でフォローしあい、一緒に楽しい職場を作っていきまし
ょう。

社長から
当センターは公的性格を持った全国的団体で、「自主」「自立」「共働」「共助」を理念に長年の経験や技術を生かし、働くことを通して健康で生きがいのある
社会参加を目指す高年齢者の方々へ、就業の機会を確保・提供し地域社会の活性化のため、役職員一同頑張っております。

求める人材像
高年齢者労働能力活用事業において、就業の手助け、就業の機会の提供を積極的に行っていく為、継続意欲のある方、高年齢化する日本の労働環境を支えていきたいという強い意志があるかを判断基準としています。機械的な職業紹介をするのではなく、誠意を込め、高年齢者の就労を支援することができるスキルの高い人材を求めています。

備考・補足情報

研修制度

見学等受入れ会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

非正規雇用の職場情報 ※4

採用情報

近年新卒者の採用は無し。所定外労働はほぼ無く、有給取得率は非常に高い為働きやすい環境です。

ハローワークインターネットサービスもしくは事業所番号: 0208-101714-3

最寄りのハローワークをご利用ください。

直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 15 ー2019年度認定

公益社団法人三沢市シルバー人材センター
高年齢者の働く意欲を提供し、人生 100 年時代に貢献する
人生 100 年時代を迎えた今、誰もがより元気に活躍できる社会が求められています。三沢市シルバー人材センターは、地域に密着した就業機会を提供することにより、高年齢者の社会参加を促進しています。元気で意欲あふれる高年齢者が、その能力を十分に発揮し、年齢にかかわりなく活躍できる社会を創る仕事の手伝いができます。

夏の頑張り

新春を飾る門松ー 16 ー2021年09月03日更新

カブシキガイシャアオモリクリエイト

株式会社青森クリエイト

青

森

県

エネルギー産業の発展に寄与し、地域と社員の幸福に貢献します
事業内容 原子力関連業務（放射線管理、放管手帳発行、除染、廃棄物管理、施設管理等）および建物清掃業務

会社情報 039-3212 青森県上北郡六ヶ所村
大字尾駮字弥栄平1-110○基礎データ創業

http://www.a-create2002.co.jp

従業員数

2002 年158

平均年齢41.3 歳

人

(役員)

9.3 年

(管理職)

0.0 % 0.0 %○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

18.7 日

9.4

時間

男性:

女性: 100.0 %0 名○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

○

○

○

新卒者等
以外 ※2

○

○

○

新卒者等

3 名( 1 名 )1 名( 0 名)

4 名( 0 名)

新卒者等以外

6 名( 0 名)

3 名( 0 名)

9 名( 0 名)

新卒者等

1

名

0

名

2

名

新卒者等
以外

0

名

1

名

5

名

※1

人材育成のための制度

先輩社員から
私はこの会社に入社し数年経ちます。仕事内容は再処理施設という特殊な施設での作業になりますが、日本のエネルギー政策の一翼を担っていると感じる事が出来、とてもやりがいがあります。各部署の仲も良くて休日に部署を超えて遊びに出かけることもあります。資格取得についても各種制度があり、私自身も入社した時は運転免許証しかありませんでしたが、会社に費用を出してもらい国家資格や各種技能講習を取得する事ができました。

社長から
株式会社青森クリエイトは、原子力施設における高度なメンテナンス技術を全国規模で展開している「株式会社アトックス」が、六ヶ所村に平成１４年１０月に設立した会社です。経営理念のもと、原子燃料サイクル事業の一端を担っている自信と安全・品質レベルの高い役務を提供するため、社員の育成に主眼を置き発展し続ける所存です。

求める人材像・物事を途中で投げ出さず、困難な状況でも粘り強く着実にやり遂げる意欲と力を持っている方 ・明るく、前向きな姿勢で物事へ取り組める方

備考・補足情報

研修制度

自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

あり

なし

あり

あり

見学等受入れ会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

原子力産業界は福島の復興とともに、青森県の原子力施設も稼働に向けて一歩一歩前進しており、再処理事業も継続される見込みです。

採用情報

非正規雇用の職場情報 ※4

インターン

職場見学

事業所番号: 0205-101506-4

なし

あり

最寄りのハローワークをご利用ください。

※１
※２
※３
※４

ハローワークインターネットサービスもしくは直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 17 ー2018年度認定

株式会社青森クリエイト
原子力業界の総合職として、安全に誠実に自信があります。
● 経営理念「エネルギー関連産業の発展に寄与し、地域と社員の幸福に貢献します」
弊社は六ヶ所村のエネルギー産業の発展に貢献するため、全国の原子力施設で高度なメンテナンス等の事業を展開している㈱アトックスグループとして 2002 年 10 月に設立されました。原子力業界の総合職として様々な業務を実施していますので、どんな方にでもピッタリな業務をご提供出来ます。

● 育成方針「成長は、チャレンジ後のゆとりから生まれる」
人間が成長する上でチャレンジする経験は重要なことですが、インターバルなくチャレンジし続けると仕事に潰されてしまい、成長することが出来ません。人が成長する時とは復習学習と同様で余裕ある時間でチャレンジした経験を振り返ることで次の行動に繋げられたときである弊社では考えております。そのため、社員のライフ
ワークバランスを重要視して運営しております。
★★★有給休暇 年間取得平均日数：18.7 日（取得率：82.6%）★★★
他にも社員ファーストな福利厚生がありますので、ホームページをご覧ください。

バーベキュー大会（６月）

横軸ポンプ メンテナンス訓練

ー 18 ー2021年09月08日更新

カブシキガイシャワキカワケンセツコウギョウショ

株式会社

脇川建設工業所

青森

県

日々技術と品質の向上に努め、顧客に満足と安心を与えます。
事業内容 総合建設業 （土木工事、河川工
事、海岸工事、舗装工事、維持補
修工事等）

会社情報 038-2504 青森県西津軽郡深浦町
大字北金ケ沢字塩見形２－１0
JR五能線北金ケ沢駅下車徒歩３分○基礎データ創業

www.wakikawakensetsu.co.jp

従業員数

1932 年

52

平均年齢

(役員)

44.8 歳人(管理職)

14.3 年 25.0 % 16.6 %○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

11.3 日

13.4

時間

男性:

1 名

女性: 0.0 %○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

○

○

○

新卒者等
以外 ※2

○

○

○

新卒者等

0 名( 0 名 )0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

新卒者等以外

0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

新卒者等

0

名

0

名

0

名

新卒者等
以外

0

名

0

名

0

名

※1

人材育成のための制度

社長から
弊社は昭和7年創業の地域に根差す総合建設会社です。主に土木工事、海事工事、舗装工事などの公共事業を受注しております。

求める人材像
やる気があり、入社後においても学習しようという意
欲のある方を求めています。

備考・補足情報

研修制度

自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

あり

なし

なし

なし

見学等受入れ先輩社員から
私は現場監督をやっていますが、工事が完成するとやり遂げたという気持ちと自分が成長できたという実感が湧いてきます。

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

当社では従業員の働き方や健康面にも目を向けています。有給休暇取得の推進やプレミアムフライデーの導入、
特定健診や予防接種の費用補助、スポーツイベントの参加費用負担などを行っています。

採用情報

非正規雇用の職場情報 ※4

インターン

職場見学

事業所番号: 0206-101689-5

ありあり

最寄りのハローワークをご利用ください。

※１
※２
※３
※４

ハローワークインターネットサービスもしくは直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 19 ー2019年度認定

株式会社脇川建設工業所
安全と品質の向上に勝る利益なし
昭和７年創業の地域に根差す総合建設会社です。
「安全と品質の向上に勝る利益なし」を経営理念とし、主に土木工事、海事工事、舗装工事などの公共事業を受注しております。

本社事務所
本社は深浦町の北金ヶ沢にあります。事務所のすぐ近
くには日本一の大イチョウがあり、毎年秋になると観光客で賑わいます。また北金ヶ沢漁港は一年を通して釣り人に人気のスポットです。五所川原市から車で約 50 分程度の場所にあり、深浦町、鰺ヶ沢町のほか、つがる市、五所川
原市、鶴田町などから通勤している社員も多いです。

先輩社員から今の建設現場は常に老若男女が働きやすい環境作りを目指しています。特に当社はとても明るい人たちが多く楽しいです。建設関係未経験でも先輩社員が一から段階的に仕事を教えます。また福利厚生がとても充実していて今はコロナ禍で少ないですが社員旅行や運動系イベントなども多く楽しいです。

健康経営
弊社は特に社員が健康で働きやすいような職場環境を作ることに力を入れています。青森県で行っている健康経
営認定制度において健康経営事業所第１号認定を受けました。各種健康診断・予防接種の費用負担、体を動かすイベントの企画や参加、スポーツジムの法人会員登録など社員の健康につながる様々な活動を行っています。

働き方改革
青森県働き方改革推進企業に認定されており、全社で長時間労働を抑制するとともに、毎月行われる社内会 議 に お い て は、「 ま と ま っ た 有 給 休 暇 を 取 得 す る ように」と社長自らが社員へ働きかけ、とても休暇を取りやすい環境です。また、当社独自の休暇制度もあります。

ー 20 ー2021年09月08日更新

クロイシガスカブシキガイシャ

黒石ガス株式会社

青森

県

公共性のある事業を50年以上営業して参りました。
事業内容

都市ガス供給ＬＰガス供給ガス工事
ガス器具販売・修理

会社情報 036-0331 青森県黒石市八甲７４番地１号
弘南鉄道黒石駅から徒歩20分○基礎データ創業

http://kuroishigas-corp.hp.gogo.jp

従業員数

1969 年17

平均年齢38.2 歳人(役員)

21.9 年(管理職)

0.0 % 0.0 %○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

13.8 日

0.3

時間

男性:

0 名

女性: 0.0 %○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

－

○

－

新卒者等
以外 ※2

－

－

○

新卒者等

0 名( 0 名 )2 名( 0 名)

0 名( 0 名)

新卒者等以外

0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

新卒者等

0

名

0

名

0

名

新卒者等
以外

0

名

0

名

0

名

※1

人材育成のための制度

社長から地域に根差した小さいマチの小さいガス会社として、
ご家庭から業務用とライフラインの一つを担って参りました。
「保安確保を第一に掲げお客様に信頼される誠実な企業をめざす」の社是を守り役職員とともに創業５０周
年を迎えました。これからも職員の成長と地域の発展に寄与したいと思っております。

求める人材像１．常に安全安心を第一に考え行動できる人
２．非常時においても広い視野で冷静に対応できる人

備考・補足情報

研修制度

自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

なし

あり

なし

なし

見学等受入れ先輩社員から
専門的な知識を覚える事が多い仕事ですが、個人のス
キルアップを応援してくれる職場です。
わからない事は、どんどん聞いて下さい。

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

新入社員研修など外部研修を受講していただきます。
業務上必要な資格取得に関しては一定基準内で全面的に助成しています。
福利厚生について、催し物は全て会社負担です。
「育児休業等制度あり」

採用情報

非正規雇用の職場情報 ※4

インターン

職場見学

事業所番号: 0209-005127-9

なし

あり

最寄りのハローワークをご利用ください。

※１
※２
※３
※４

ハローワークインターネットサービスもしくは直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 21 ー2019年度認定

黒石ガス株式会社
保安確保を第一に！安心・安全・豊かな暮らしを届けます！
ガスの供給は、ライフラインの一つで地域の方々の暮らしを支えています。お客様に安心して使っていただけるよう、日々努力しております。

災害時対応訓練

保安調査

ガスボンベ充填作業

ー 22 ー2021年09月08日更新

カ）ジョイ・ワールド・パシフィック

青(株)ジョイ・ワールド・パシフィック

森

県

社員の物心両面にわたる豊かな生活の実現を追求しています。
事業内容 レンズの接合・墨塗り・ユニット
組立、半導体検査装置の製造、カロリー測定装置の開発・販売、農業・建設ＩoＴシステム開発販売

会社情報 036-0162 青森県平川市館山前田
85-2
弘南鉄道弘南線○基礎データ創業https://www.j-world.co.jp/

従業員数

1978 年

113

平均年齢

(役員)

43.4 歳人

有給休暇の平均取得実績

月平均所定外労働時間

9.9

3.1

時間

(管理職)

16.5 年 40.0% 10.0 %育児休業取得状況（直近3事業年度）

男性:

0 名

女性: 0.0 %○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

○

○

○

新卒者等
以外 ※2

○

○

○

新卒者等

0 名( 0 名 )3 名( 2 名)

2 名( 0 名)

新卒者等以外

1 名( 1 名)

1 名( 1 名)

0 名( 0 名)

新卒者等

0

名

1

名

0

名

新卒者等
以外

1

名

0

名

0

名

※1

人材育成のための制度
自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

あり

なし

あり

あり

インターン

職場見学

なし

あり

※１
※２
※３
※４

先輩社員から
私が作っている製品は、工場自動化を実現するために使われている製品です。自動化された工場から生まれてくる最終製品が、普段から自分が使っている身近な製品と知った時は、
自分も社会の役に立っているんだと実感でき、嬉しく感じました。我が社は目標を達成したら毎月手当が出ます。有給も大半は使いたい時に使えるので、仕事だけでなく私生活も充実しています。

社長から
弊社はものづくり企業として、これまで多くのメーカーへ製品を出荷してきました。皆様が普段使用している製品の製造工程で使われているものも多くあります。自社開発にも着手しており、「カロリーアンサー」は世界初の技術で、日本だ
けでなく、海外へも進出しております。弊社は機械が生産するのではなく、ほぼ人の手作業によるものが大半です。これからも働く従業員の物心両面の幸福を追求して参ります。

求める人材像プラス思考な人。会社と共に成長するという熱意を持った人。

備考・補足情報

研修制度

見学等受入れ会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

○働き方データ日

館田駅より徒歩15分

女性社員が約４割強で、女性も働きやすい職場です。

非正規雇用の職場情報 ※4

採用情報

勤務時間は応相談，所定外労働は0～7時間程度、有給取得年平均10日

ハローワークインターネットサービスもしくは事業所番号: 0203-007563-0

最寄りのハローワークをご利用ください。

直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 23 ー2019年度認定

株式会社ジョイ・ワールド・パシフィック
社員の物心両面の幸福を追求し、地域社会と共に成長する企業へ
1978 年の創業以来、ものづくり企業としてレンズ・半導体関連の製品を多くのメーカーへ出荷してきました。
自社製品「カロリーアンサー」は世界初の技術で、日本のみならず海外へも進出しています。近年は、スマート
農業・建設Ｉｏ T システムの開発・販売や農業生産にも力を入れています。今後も従業員の物心両面の幸福を追求して参ります。

若手社員からメッセージ
カロリーアンサー
私が作っている製品は、工場の自動化を実現するために使用されている製品です。自動化された工場から生まれる製品が
普段自分が使っている製品と分かった時は、自分も社会の役に立っているんだと実感でき、嬉しくなりました。

我が社は毎月目標を達成したら、手当が出ます。また有給も大半は使いたい時に使えるので、仕事だけでなく私生活も充実しています。

スマート農業地域未来牽引企業・健康経営優良法人

ー 24 ー2022年02月17日更新

オーレッドアオモリカブシキガイシャ

ＯＬＥＤ青森株式会社

青

森

県

有機ＥＬ照明で空間に新たな価値を事業内容 有機ＥＬ照明デバイス及びモジュールの設計・製造
生活に心地よいあかりを有機ＥＬ照明で新たな照明文化を創造し快適、安心、健康、和の空間を提供することによって人々の生活の向上に貢献します
会社情報 039-3212 青森県上北郡六ヶ所村
大字尾駮字弥栄平1-82○基礎データ創業

http://www.oled-aomori.jp/

従業員数2010 年

72

平均年齢37.8 歳

人

(役員)

7.1 年

(管理職)

0.0 % 0.0 %○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

13.7 日

13.8

時間

男性:

0 名

女性: 0.0 %○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

○

○

○

新卒者等
以外 ※2

○

○

○

新卒者等

1 名( 1 名 )1 名( 1 名)

3 名( 1 名)

新卒者等以外

0 名( 0 名)

4 名( 0 名)

4 名( 0 名)

新卒者等

0

名

1

名

0

名

新卒者等
以外

0

名

1

名

1

名

※1

人材育成のための制度

先輩社員から
入社した当初は、どのような事をするのか？ できる事はあるのか？と不安でした。 学生として学んできた事とも全く違い、 右も左もわからず苦労はしましたが、上司、先輩から指導され、仕事は大変ですが、 新しい事に取り組みつつ学んでいく楽しみを感じています。

社長から
当社は社内外の知恵を融合し、技術革新を進めながら
有機EL照明パネルを開発・製造しています。 皆様に価値あるあかりを提供するため、 コミュニケーションを大切にし、従来のやり方に捉われることなく、 社員
一人ひとりが協力し合い、チャレンジし続けます。

求める人材像
チャレンジ精神が旺盛で、積極的に取り組む意欲のある人、 また、チームワークを大切にし、一緒に会社を盛り上げてくれる人をお待ちしております。

備考・補足情報

研修制度

自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

あり

なし

あり

なし

見学等受入れ会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

採用情報

非正規雇用の職場情報 ※4

インターン

職場見学

事業所番号: 0205-613506-9

ありあり最寄りのハローワークをご利用ください。

※１
※２
※３
※４

ハローワークインターネットサービスもしくは直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 25 ー2019年度認定

ＯＬＥＤ青森株式会社
照明をもっと自由に

もっと多彩に有機ＥＬ照明は、「高演色」「面光源で薄くて軽い」「人・もの・環境にやさしい」といった従来の照明とは異なる特徴を備えた照明です。
有機 EL 照明のふんわりとやわらかい灯りは、テレビ・スマホ・パソコンのような強い光ではありません。自然により近い灯りが、リラックス空間を作り出します。

施工例①

施工例②

施工例③

施工例④

施工例⑤

施工例⑥

ー 26 ー2022年02月17日更新

カブシキガイシャオサナイグミ

株式会社小山内組

青森

県

環境にやさしい施工を実施し社会に貢献しています。
事業内容 道路・河川・上下水道・橋梁・砂防・農業土木・森林土木・建築工事

会社情報 036-0102 青森県平川市光城５丁目５８－１
弘南鉄道平賀駅から徒歩１０分○基礎データ創業https://osanaigumi.jp/

従業員数

1961 年

18

平均年齢

(役員)

50.0 歳人(管理職)

10.6 年 66.6% 25.0 %○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

12.4 日

0.9

時間

男性:

0 名

女性: 0.0 %○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

○

○

○

新卒者等
以外 ※2

○

○

○

新卒者等

－ 名( － 名 )－ 名( － 名)－ 名( － 名)

新卒者等以外

2 名( 1 名)－ 名( － 名)－ 名( － 名)

新卒者等

－

名

－

名

－

名

新卒者等
以外

－

名

－

名

－

名

※1

人材育成のための制度
自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

あり

なし

あり

なし

インターン

職場見学

あり

あり

※１
※２
※３
※４

先輩社員から
もの作りが好きという方に向いていると思います。建設業は道路の整備・河川の整備・農地の整備・森林の整備・住宅の外構工事と規模の大小はあるけれど、形として残すことができる職業です。将来、ここは自分が手掛けたと自慢できます。もの作りは大変な仕事だと思いますが、それ以上のやりがい・達成感がある素晴らしい仕事だと思います。

社長から我が社は、道路・河川・上下水道・橋梁・砂防・農業土木・
森林土木・建築といった工事を主に施工・施工管理しています。建設業界では、施工管理技士の資格をすることで、初めて技術者と認められます。資格取得のためのサポート体制は十分に充実しています。例えば、資格取得のための講習会への参加費用、試験費用は全額負担をしています。また、会場への交通費、宿泊費も負担しています。個人がスキルを磨きやすいようサポートしています。

求める人材像
自ら考え、周りに意思を伝えることができる。自責で物事を考えることができる。チームで協力し、顧客に向き合える。

備考・補足情報

研修制度

見学等受入れ会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

非正規雇用の職場情報 ※4

採用情報

非正規労働者も、正規労働者と同等の労働条件で雇用します。

ハローワークインターネットサービスもしくは事業所番号: 0203-004002-9

最寄りのハローワークをご利用ください。

直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 27 ー2020年度認定

株式会社小山内組
青森県を作る・みんなの暮らしを守る・ものづくりでやりがいのある仕事
わたしたち株式会社小山内組は、平川市を中心に地域に調和するやさしい生活環境づくりを目指していきます。
社会全体の財産を守り、工事から起こる環境への負荷を軽減しつつ質の高い環境を保全・創出し、常に技術を磨き、経験・信頼を積み重ねて事業を展開しています。土木工事・建築工事をメインに街づくりをしています。近年、大規模水害や土砂崩れ、地震が多く発生し、住民の生活に大きな影響が出たりしています。私たちは公共工事を通して、災害を未然に防ぐ工事や、耐震補強を行い、強い地震に備えるような工事を行っています。冬期は除排雪を行い、住民の生活を守っています。社内においては、現場と座学、両面から新たな知識・技術を身につけ、経験を積み重ね、プロフェッショナルへと成長することができます。資格取得の全面サポートを行い、キャリアアップしやすい職場です。

除雪重機運転除雪重機運転除雪重機運転除雪重機運転道路を作る！

もちも作る！

ー 28 ーカブシキガイシャ

2021年09月08日更新

トウニチオフセット株式会社

東日オフセット青森

県

新聞印刷で情報化社会の発展を支えます。
事業内容 北東北３県に配布する毎日新聞、
スポーツニッポンなど日刊新聞
４紙の受信、製版、印刷、発送業
務を担います。

会社情報 030-0142 青森県青森市野木字山口164-22青森市営バス南部工業団地入口徒歩1分○基礎データ創業

http://www.tonichioﬀset.com/

従業員数

1975 年31

平均年齢44.5 歳人(役員)

21.0 年(管理職)

0.0 % 33.3%○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

18.7 日

2.0

時間

男性:

0 名

女性: 0.0 %○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

○

○

○

新卒者等
以外 ※2

－

－

－

新卒者等

1 名( 0 名 )1 名( 0 名)

1 名( 0 名)

新卒者等以外－ 名( － 名)－ 名( － 名)－ 名( － 名)

新卒者等

0

名

0

名

0

名

新卒者等
以外

－

名

－

名

－

名

※1

人材育成のための制度
自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

あり

なし

あり

あり

インターン

職場見学

なし

あり

※１
※２
※３
※４

先輩社員から
新聞を毎日決まった時間に読者に届けるため、迅速確実に業務を行う必要があります。的確な行動力、判断力が求められます。やさしい業務ばかりではありませんが、先輩、同僚が親切に指導しますので、未経験者でも全く心配ありません。
ローテーション勤務の職場であるため、所定外労働時間がほとんど発生しないのが長所です。有給休暇取得率も、90％く
らいあります。

社長から
当社は、毎日新聞グループの新聞印刷会社です。高い技術力を持ち、毎日新聞、スポーツニッポンの印面品
質コンテストで、最多優勝回数を誇ります。我々といっしょに技術研鑽を積み、じっくりとキャリア形成に取り組んでくれる若者を求めています。 業務の特殊性が高いため、景気の影響を受けず、安定した経営状況であることも当社の強みです。

求める人材像
日刊新聞を印刷、発送する業務の重要性を理解し、責任感を持って働ける若い人材を求めます。 勤務時間は夜間が主になりますので、それが苦にならない方を望みます。

備考・補足情報

研修制度

見学等受入れ会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

退勤時間が深夜になりますので、各自で交通手段を確保する必要があります。

採用情報

非正規雇用の職場情報 ※4

事業所番号: 0201-006425-2

なし

ハローワークインターネットサービスもしくは最寄りのハローワークをご利用ください。

直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 29 ー2020年度認定

株式会社東日オフセット
情報化社会発展を新聞印刷で支える
東日オフセットは、毎日新聞グループに所属する新聞印刷会社です。当社では青森、秋田、岩手３県の読者にお届けする毎日新聞、スポーツニッポン新聞を印刷しています。ほかに聖教新聞、公明新聞を受託し、日刊新聞
4 紙とチラシの印刷、発送が主要な業務です。
現代はネットワークが発達した情報化社会で、情報を得るために SNS や様々なツールが活用されています。
その中でも新聞は、国民の信頼度が一番高いメディアです。私たちは、新聞を日本の民主的な社会を維持、発展させるために必要不可欠な基盤であると位置付けて、4 社の新聞を印刷して読者にお届けするという業務にやりがいを感じ、全力で取り組んでいます。
当社の業務を大別すると、①新聞社から紙面データを受信して製版する ②美しく読み易い新聞を印刷する③新聞を梱包して販売店に発送する、という３つがあります。それぞれ必要な知識や技術は異なりますが、じっ
くり時間を取って教育、研修を進めており、多くの若手社員が活躍しています。ぜひ私たちの仲間になって、新聞印刷というやりがいのある業務にチャレンジして欲しいと思います。

2021年入社

Ｏ・Ｈさん

2021年入社

Ｙ・Ｙさん

2021年入社

Ｗ・Ｍさん

2020年入社

Ｓ・Ｋさん

2017年入社

Ｔ・Ｏさん

2019年入社

Ｋ・Ｓさん

ー 30 ー2022年02月17日更新

ロッカショエンジニアリング

六ヶ所エンジニアリング株式会社

青

森

県

日本のエネルギーの「未来」を支え続けて35年
事業内容 機械設備メンテナンス、プラント
メンテナンス、公共工事、ものづ
くり等

会社情報 039-3212 青森県上北郡六ヶ所村
大字尾駮字上尾駮22-258
野辺地駅から車で30分○基礎データ創業

http://www.r-e-c.co.jp/

従業員数

1985 年

203

平均年齢

(役員)

42.4 歳人(管理職)

10.0 年 20.0 % 0.0 %○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

14.5 日

0.9

時間

男性:

女性: 100.0 %3 名○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

○

○

○

新卒者等
以外 ※2

○

○

○

新卒者等

1 名( 0 名 )1 名( 0 名)

2 名( 1 名)

新卒者等以外

5 名( 0 名)

2 名( 0 名)

5 名( 0 名)

新卒者等

0

名

1

名

0

名

新卒者等
以外

0

名

0

名

1

名

※1

人材育成のための制度
自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

あり

なし

あり

なし

インターン

職場見学

あり

あり

※１
※２
※３
※４

社長から
当社は様々な職種があり、入社してからでもやりたい
ことが見つけられます。また、教育制度や評価制度も整備しており、未経験の方や技術職に興味のある女性も大歓迎です。是非私たちと一緒に働きましょう。

求める人材像
チャレンジ精神に溢れる方、こつこつと作業に取り組むことが好きな方

備考・補足情報

研修制度

見学等受入れ先輩社員から
先輩方が培ってきた確かな技術を身につけることができ、またやる気次第でいくらでもステップアップできる環境が整っています。ここでなら、現場のスペシャ
リストを目指せると思います。

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

あおもり働き方改革推進企業
青森県健康経営事業所

採用情報

非正規雇用の職場情報 ※4

事業所番号: 0205-100328-2

現状の在籍は正社員のみ

ハローワークインターネットサービスもしくは最寄りのハローワークをご利用ください。

直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 31 ー2020年度認定

六ヶ所エンジニアリング株式会社
六ヶ所村から、日本のエネルギーを支え続けて 37 年
六ヶ所エンジニアリングは、長年培ってきた技術力を活かし幅広い業務に携わっています。
また、その技術力を若手に継承するとともに、最新鋭の金属加工機によるものづくりや産業用ドローンによるインフラ点検など新たなテクノロジーを取り入れ、日々変化するお客様のニーズにお応えできるよう技術的価値の向上に努めています。

メッセージ代表取締役社長

附田

妙子
当社では主業務であるエネルギー関連施設におけるメンテ
ナンス業務の他、各種公共工事や民間工事、金属加工機によるものづくりなど様々な事業を展開しており、自分の特性に合った仕事がきっと見つけられます。
また人材育成にも力を入れており、老若男女が現場のスペ
シャリストとして成長するための仕組みや環境を整え、社員一人ひとりが安心して活躍できる職場づくりを目指しています。

2021年４月入社

Ｇ . Ｎさん
私が入社して３ヶ月間、同期と一緒に会社の全ての部署を回り、職場実習を行いました。ただの見学ではなく手を動かして作業をすることで、それぞれの部署の特色を知ることができて貴重な経験となりました。現在は原子力施設内の設備や機器のメンテナンスに携わる部署に配属され、ペアレント（教育係）の先輩社員から色々な仕事を教えていただき、自分が成長していることを日々感じながら仕事ができています。

ー 32 ー2021年09月07日更新

ｼｬｶｲﾌｸｼﾎｳｼﾞﾝｳﾁｶﾞﾀﾘｮｳｺﾞｴﾝ

社会福祉法人 内潟療護園

青

森

県

法人では、「職員の幸せと誇りある介護集団」を目指しています。
事業内容

障害者支援施設、短期入所、ホームヘルプ、デイサービス、相談支援、特養ホーム等の施設を展開。

会社情報 037-0308 青森県北津軽郡中泊町
大字深郷田字甘木 120-2
津軽鉄道大沢内 駅より徒歩10分○基礎データ創業

http://uchigata.or.jp/

従業員数

1981 年160

平均年齢43.9 歳人(役員)

12.1 年(管理職)

0.2 % 0.2 %○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

15.5 日0.1

時間

女性: 100.0 %男性: － 名

○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

○

○

○

新卒者等
以外 ※2

○

○

○

新卒者等

2 名( 1 名 )2 名( 1 名)

3 名( 2 名)

新卒者等以外

2 名( 0 名)

3 名( 2 名)

4 名( 1 名)

新卒者等

1

名

1

名

0

名

新卒者等
以外

0

名

1

名

1

名

※1

人材育成のための制度
自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

あり

なし

あり

あり

インターン

職場見学

あり

あり

※１
※２
※３
※４

社長から
丁寧な新任者研修、現場配置後のエルダー制度、資格取得の助成制度等、施設全体で新人職員を支援している施設です。

求める人材像
思いやりをもって利用者に接 することができる人。
失敗を恐れず積極的な 行動ができる人。

備考・補足情報

研修制度

見学等受入れ先輩社員から
介護職として誇りを持ち日々勤務しています。定期的に勉強会を行っているので、自分のスキルアップにもつながっています。一緒に頑張りましょう。

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

非正規雇用の職場情報 ※4

採用情報

法人内非正規職員36名
Ｒ2.4同一労働同一賃金に対応し、各種規程を改正した。

ハローワークインターネットサービスもしくは事業所番号: 0206-005574-8

最寄りのハローワークをご利用ください。

直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 33 ー2020年度認定

社会福祉法人内潟療護園
利用者・家族・地域住民・職員が風通し良く
笑顔で過ごせる地域社会づくりを目指しています
社会福祉法人内潟療護園は、「職員の幸せと誇りのある介護集団」を目指しています。
職員が幸せであり、職員の働きやすい職場環境を作っていくことが利用者のサービス向上につながると思っています。
そのため 「法令遵守（働き方改革）」「風通しの良い環境づくり」「計画的な新人教育」「職員の健康管理（健診）」「福利厚生の充実（資格取得支援、子育て支援等）」
を実施して業務に取り組んでいます。
法人内には、障がい者・高齢者の支援や相談を受け付ける施設が中泊町と五所川原市を拠点として事業展開しています。
福祉の仕事に情熱のある方、お待ちしております。
施設見学も随時受付しております。お気軽にお越しください。

内潟療護園（中泊町）①

内潟療護園（中泊町）②

きりん館（中泊町）③

きりん館（中泊町）④

第二うちがた（五所川原市）⑤

第二うちがた（五所川原市）⑥

ー 34 ー2021年09月08日更新

アオモリエヌエフシーテクニカルサービスカブシキカイシャ

青

青森ＮＦＣテクニカルサービス株式会社

森

県

誠実・信頼・感謝をモットーに地
域社会への貢献を図っています
事業内容 原子力関連施設での運転・保守・管理、放射線管理業務 （請負業
務、派遣業務）

会社情報 039-3212 青森県上北郡六ヶ所村
大字尾駮字野附１３２１番地５
自家用車○基礎データ
創業

www.a-n-t.co.jp/

従業員数2012 年7

平均年齢35.1 歳

人

(役員)

6.9 年

(管理職)

0.0 % 0.0 %○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

14.3 日

6.6

時間

男性:

0 名

女性: 0.0 %○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

○

○

○

新卒者等
以外 ※2

○

○

○

新卒者等

0 名( 0 名 )0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

新卒者等以外

0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

0 名( 0 名)

新卒者等

0

名

0

名

0

名

新卒者等
以外

0

名

0

名

0

名

※1

人材育成のための制度
自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

あり

なし

あり

あり

インターン

職場見学

なし

なし

※１
※２
※３
※４

社長から
当社は若い会社です。一人ひとりの成長が共に会社の成長と結びつきます。職業に貴賤はありません。自分の職業、仕事に誇りを持ち、マッチングフェア第1号のメンテナンス会社としての評価を高めていきましょう。

求める人材像
強い責任感と亘なる向上心を持ち、努力と忍耐を怠らず、日々、成長が感じられる人材。

備考・補足情報

研修制度

見学等受入れ先輩社員から会社の規模はまだ小さいですが、技術力を身に付けるためのバックアップが充実しておりやる気次第で自己成長できる会社です。是非、私たちと共に会社を成長させていきましょう。

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

非正規雇用の職場情報 ※4

採用情報

現在、非正規雇用労働者は雇用しておりません。

ハローワークインターネットサービスもしくは事業所番号: 0205-613559-4

最寄りのハローワークをご利用ください。

直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 35 ー2020年度認定

青森ＮＦＣテクニカルサービス株式会社
誠実・信頼・感謝をモットーに、正確な技術をもって全力で地域社会への貢献を図る企業
当社は、六ケ所村企業と茨城県東海村の原子力関連企業が共同出資して設立した企業です。原子力施設の安全運転には、これまで蓄積してきた技術の伝承が絶対的に必要であり当社はそのすべを持ち合わせております。皆さんも当社でその技術力を身に付け、青森県が進める原子力関連事業に貢献してみませんか。若い力をお待ちしております。

若手社員からメッセージ
2013年度入社

T . Sさん
私は未経験で入社しましたが、当社には未経験の方でも安心して働ける研修制度があり、茨城県の核燃料サイクル施設
への教育出向では現場作業の基本を学ぶことができました。
出向解除後も会社から講習受講や資格取得のサポートがあり、電気工事士や各種技能講習等多くの資格を取得することができました。現在は、再処理工場内にて計装設備の巡視や点検を行う業務に励んでいます。

2017年度入社

M . Sさん
私は、平成 29 年度に入社して以来ずっと日本原燃㈱の施設で部品の検査業務を行っていました。職場の先輩社員方も親切丁寧に指導して下さり大変働きやすい職場でした。現在
は、育児休業中ですが社員数も少ない中、快く休ませてもら
え安心して育児に専念できています。復帰したらまた育児をしながら一生懸命楽しく仕事に従事したいと思ってます。皆さんもこんな会社で働いてみませんか。お待ちしております。
ー 36 ー2021年07月26日更新

アオモリレコードマネジメントサービスカブシキガイシャ

青

青森レコードマネジメントサービス株式会社

森

県

元気な企業・働きやすい職場を目指し継続して活動しております。
事業内容 レコードマネジメント(=文書記録
情報管理)のノウハウを活かし、文書の発生から保存・廃棄までの
ライフサイクルを適正に管理し、最大限に利活用する環境を整備することで企業や行政の事務効率化を支援いたします。
会社情報 039-3212 青森県上北郡六ヶ所村
大字尾駮字野附-1-38
最寄の駅：青い森鉄道三沢駅、野辺地駅○基礎データ創業https://www.armsinc.co.jp

従業員数

1998 年

109

平均年齢37.0 歳

人

(役員)

8.8 年

(管理職)

0.0 % 1.0 %○働き方データ
有給休暇の平均取得実績

育児休業取得状況（直近3事業年度）

月平均所定外労働時間

10.5 日

5.3

時間

男性:

女性: 100.0 %0 名○募集・定着状況

募集状況

採用者数
(うち女性)

離職者数※3

2020年度

2019年度

2018年度

新卒者等

○

○

○

新卒者等
以外 ※2

○

○

○

新卒者等

1 名( 0 名 )2 名( 1 名)

0 名( 0 名)

新卒者等
以外

10 名 ( 8 名 )

5 名( 3 名)

2 名( 2 名)

新卒者等

0

名

1

名

0

名

新卒者等
以外

0

名

0

名

0

名

※1

人材育成のための制度
自己啓発
支援制度

社内検定

メンター
制度

キャリコン
制度

あり

あり

あり

あり

なし

インターン

職場見学

あり

あり

※１
※２
※３
※４

先輩社員から
育児休業を経て職場に復帰しましたが復帰後は休みがちで不安もありました。しかし、仲間同士のサポート
や思いやり、会社の両立支援の環境が整っているため安心して働くことが出来ました。チャレンジ精神を忘れず、新しい知識を身につけて経験を積んでいける会
社ですので何事に対しても積極的に挑戦して欲しいです。

社長から弊社の強みはなんと言っても人材です。私たちは何かしらの生産設備を持っている会社ではありません。すべては「人」が起点となっていて、一人ひとりが考え、そこから様々なサービスを生み出しています。社員が前向きに、やりがいを持って取り組めるよう、人材育成プラ
ンや働きやすい職場環境づくりなど、社員を大切にする経営に取り組んでいます。 社員の皆さんには、何でもいいので興味のあることにチャレンジして欲しいと思います。迷ったら、まずは行動してみましょう。

求める人材像・チャレンジ精神が旺盛で、仕事に対してやりがいを見出せる人
・新しい事に興味を持ち、積極的に挑戦できる人
・人との関わりや、コミュニケーションをとるのが好
きな人

備考・補足情報

研修制度

見学等受入れ会社からの メッセージ

役員・管理職の
女性割合

平均勤続年

非正規雇用の職場情報 ※4

採用情報

所定外労働時間実績 月平均 2.8H 有給休暇取得取得状況 月平均 11.2日※取得率88%

ハローワークインターネットサービスもしくは事業所番号: 0205-101242-0

最寄りのハローワークをご利用ください。

直近３事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者※１以外の者で、直近３事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
当該年度に採用した者のうち、直近３事業年度に離職した者の数
非正規雇用労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績についての自由記述欄

ー 37 ー2021年度認定

青森レコードマネジメントサービス株式会社
記録情報管理（レコードマネジメント）のパイオニア【会社紹介】
私たちは記録情報管理における専門会社として、お客様の悩みや課題に対し、コンサルティングからシステム
開発・運用に至る一貫したサービスを提供しています。また、近年急増している情報リスクへの対策や、コロナ
禍により在宅ワーク・リモートワーク・ペーパーレスが進んでいる時代の中で、記録情報の整備や活用の提案や電子化などのサービスも提供しています。
【人事担当からのメッセージ】
私たちの会社は 7 割が女性社員で占めており、多くの女性社員が日々活躍しています。男女問わず全ての社員
がライフスタイルに合わせた働き方ができるよう「働き方改革推進企業・ユースエール認定企業」として、社員の定着・育成のための「働き方改革」「人財育成」に積極的に取り組んでいます。

若手社員からメッセージ
2021年度入社

Y . Yさん（健康医療学部 健康学科卒）『チャレンジできる職場』“ レコマネ ” という聞きなれない業種に興味を持ち入社しました。先輩社員の方の丁寧な指導もあって、向上心を持ち多種多様な仕事にチャレンジできています。また、デスクワー
クメインのためお客様と接する機会が少ないと思っていましたが、実際はやり取りが多く、直接感謝された時は本当に嬉しいです。学生のみなさんも苦手意識を持たずに何事にもチャレンジしてみて下さい。

2021年度入社

S . Tさん（工業高校 電子科卒）『充実した研修制度』
入社後は戸惑いもありましたが、先輩方が優しく教えてくれることで安心して働くことができています。また、「社員のスキルアップ」に向けた研修や資格取得に向けたフォローが充実しているので、私もファイリングデザイナー検定を受験し、無事に合格することができました。チャレンジすることで悩むことはありますが、その分成長できますので、自分自身の将来が楽しみでもあります。

2021年度入社の新入社員

ARMS本社ー 38 ーー 39 ー