第42回定時株主総会
決議ご通知

2020年12月18日開催の当社第42回定時株主総会において、下記のとおり報告及び決議されましたのでご通知申し上げます。

報告事項

１．第42期（2019年10月1日から2020年9月30日まで）事業報告の内容、連結計算書類の内容
並びに会計監査人及び監査役会の連結計算書類監査結果報告の件
２．第42期（2019年10月1日から2020年9月30日まで）計算書類報告の件
本件は、上記の内容を報告いたしました。

決議事項

第1号議案 剰余金の処分の件
本件は、原案のとおり承認可決され、下記のとおり配当財産の割り当てを行います。
（1）配当財産の種類
金銭（2）配当財産の割り当てに関する事項及びその総額
当社普通株式１株につき金20円00銭
総額 1,516,212,180円（3）剰余金の配当が効力を生じる日
2020年12月21日
第2号議案 取締役6名選任の件
本件は、原案のとおり承認可決され、取締役に佐藤大央、小川建二郎、藤井由康、坂本朋博、小田美紀、見田元の各氏が選任され、それぞれ就任いたしました。
以上

株主メモ株主数

事業年度
定時株主総会78,861,940 株
35,714 人

発行済株式総数
大株主の状況

当社への出資状況

株主名

持株数（千株） 持株比率（％）

10,751

16.7

株式会社
日本カストディ銀行（信託口） 3,860

4.9

有限会社佐藤総合企画
佐藤 淑子

9,220

11.7

毎年10月1日から翌年9月30日
毎年10月1日から3カ月以内に開催

基準日

定時株主総会：毎年9月30日
期末配当金：毎年9月30日
中間配当金：毎年3月31日
その他必要があるときは、あらかじめ公告して定めた日

単元株式数

100株

【株式に関する住所変更等のお届出およびご照会について】

証券会社に口座を開設されている株主様は、住所変更等のお届出およびご照会は、口座のある証券会社あてにお願いいたします。証券会社に口座を開設されていない株主様は、下記の電話照会先にご連絡ください。

3,070
3,070

3.9

佐藤 美央

3.9

日本マスタートラスト
信託銀行株式会社（信託口）

株主名簿管理人および東京都千代田区丸の内一丁目4番1号 三井住友信託銀行株式会社
特別口座の口座管理機関

3,017

3.8

2,007

3.1

株主名簿管理人
事務取扱場所

東京都千代田区丸の内一丁目4番1号
三井住友信託銀行株式会社 証券代行部

郵便物送付先〒168-0063 東京都杉並区和泉二丁目8番4号
三井住友信託銀行株式会社 証券代行部

1,010

1.3

山田 央子

佐藤 大央

1,550

株式会社弦巻商事
深井 英樹

412

野村 将博

2.0
0.5

※上記大株主から自己株式（3,051,331株）を除外しております。
※創業者関係株式の持株比率においては、大量保有報告書に記載の割合にて掲載しております。

電話照会先（通話料無料） フリーダイヤル 0120-782-031 （平日 9：00～17：00 ／土・日・祝 休）
公告の方法

当社のホームページに掲載します。
（http://www.yumeshin-hd.co.jp/）
ただし、電子公告によることができない事故、その他やむを得ない事由が生じたときは日本経済新聞に掲載します。

会社の概要 （2020年9月30日現在）
社
本設
代
資
従事

名社

業
業

表本

員
内立者
金数
容

上場証券取引所株式会社 夢真ホールディングス
東京都千代田区丸の内1-4-1
丸の内永楽ビルディング22F
1980年1月
佐藤 大央
8億2,875万円
連結：9,787人
建設技術者派遣及び付随事業
エンジニア派遣及び付随事業
その他事業
東京証券取引所（JASDAQスタンダード市場）

証 券 コ ー ド
2362
役
員 （2020年12月18日）
佐 藤 大 央代表取締役社長
小 川 建 二 郎
取締役
藤 井 由 康取締役
坂 本 朋 博※
社外取締役
小 田 美 紀※
社外取締役
見 田元※
社外取締役
髙 橋 宏 文※社外常勤監査役
六 川 浩 明※社外監査役
楠 原 正 人監査役
※東京証券取引所の定める独立役員

株式会社 夢真ホールディングス〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F

http://www.yumeshin-hd.co.jp/

42 期

株主
通信株式会社 夢真ホールディングス
2019年10月1日～2020年9月30日［証券コード:2362］

株式の状況 （2020年9月30日現在）
発行可能株式総数 160,000,000 株

第見やすいユニバーサルデザイン
フォントを採用しています。

本冊子は環境保全のため、植物油インキで印刷しています。

株式会社夢真ホールディングス

株主の皆様へ

貸 借 対 照 表 、キャッシュ・フ ロ ー 計 算 書 の 状 況
連 結 貸 借 対 照 表（ 要 約 ）次 代を担う人材の採用 と育 成に注力
株主の皆様には、平素から格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
第42期（2019 年10 月1日から2020 年9月30 日まで）の事業の概況についてご報告申し上げます。
当社グループは、労働人口が減少している日本において、特に顕著に高齢化及び若手不足が進んでいる「建設業界」と、新たに普及期を迎える技術を有したエンジニア人材の不足が急速に進んでいる「IT 業界」
に対し、次代の業界を担う人材を早急に輩出すべく、人材の確保及び育成に注力しています。
当期においては、新型コロナウイルス感染症拡大の影響によって、これまで当社グループの成長ドライバーとして積極的に取り組んでいた採用活動を 3 月下旬頃より一時的に抑制し、建設技術者及びエンジニアの稼働維持に努めました。
その結果、売上収益は、派遣単価の上昇に起因した建設技術者派遣及び付随事業とエンジニア派遣及び付随事業の伸張、また、前期に行った M&A により新たに子会社化した会社が寄与し、前期比 6,163 百万円（11.7%）増加の 58,669 百万円となりました。

区分

代表取締役社長

営業利益は、派遣単価の上昇に加え、採用費をはじめとした販売費及び一般管理費を削減したことで、前期比 1,415 百万円（36.4%）増加の 5,306 百万円となりました。親会社の所有者に帰属する当期利益に関しましては、前期比 607 百万円（20.6％）増加の
3,557 百万円となりました。
なお、当社グループは、当期より国際会計基準（IFRS）を適用しており、前期の財務数値も IFRS に組み替えて比較分析しています。
株主の皆様におかれましては、一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。
2020 年 12 月

事 業 概 況（ 連 結 ）■ ハイライト
派遣単価の上昇2020年9月 期 通 期 決 算 よ り 国 際 会 計 基 準（IFRS）を適用し、財務情報の国際的な比較に対応

コロナ禍の下期においても四半期比較で派遣単価が上昇し、両セグメントとも前期比4%以上上昇

高稼働率を維持

販管費の圧縮採用を抑制し、既存社員の稼働を優先させた結果、両セグメントとも稼働率の低下は微減に留める

採用抑制による採用費の削減を中心に、販売費及び一般管理費を圧縮増減

前期2020 年 9 月 30 日現在 2019 年 9 月 30 日現在

区分

前期

当期

自 2019 年 10 月 1 日 自 2018 年 10 月 1 日
至 2020 年 9 月 30 日 至 2019 年 9 月 30 日

流動資産24,774

18,825

非流動資産

11,624

11,521

営業活動によるキャッシュ・フロー

9,934

3,113

資産合計

36,39930,346

投資活動によるキャッシュ・フロー476△ 4,399

流動負債

17,013

12,631

財務活動によるキャッシュ・フロー△ 5,088

△ 304

非流動負債

7,824

6,660

現金及び現金同等物に係る換算差額

△5

△0

負債合計

24,837

19,292

現金及び現金同等物の増減額（△は減少）

5,316△ 1,591

資本合計

11,561

11,054

現金及び現金同等物の期首残高

10,10911,700

負債及び資本合計

36,39930,346

現金及び現金同等物の期末残高

15,426

10,109※2019年9月期はIFRSに組み替えた参考数値

株主還元について
当社グループは、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題と認識しており、永続的な事業の成長、資本効率の最適化による株主価値の向上とともに、安定的な配当に努めていきたいと考えております。

■ 配当金

1株当たり35円を下限とする安定的な配当還元を実施

1 株 当 たり配 当 金 の 状 況中間■ 自己株式の取得

機動的資本政策のため自己株式の取得を実施

自己株式の取得状況
期

末

年

間

取得
株式数

2019年（実績）2020年（計画）2020年（実績）

2,651,600株

1,600,000株

800,000株

2019年9月期

15円

20円

35円

2020年9月期

15円

20円

35円

取得
資金額

1,999,979,500円

1,000,000,000円

435,127,600円

2021年9月期15円（予想）20円（予想）35円（予想）取得
期間2018年12月20日～
2019年12月19日

2020年3月17日～
2020年6月16日

2020年3月17日～
2020年4月30日

2020年5月1日から6月16日までの取得株式数は0株でした。機動的資本政策のため今後も自己株式の取得を実施してまいります。

2021年 9月 期 の 見 通 し状態も徐々に安定してきていることから、2020 年 9 月期において減少した技術者数の回復に努めてまいります。

建設技術者派遣及び付随事業について、採用活動は年間採用人数 2,500 人を計画すると同時に、退職リスクの低い人材の見極めを進めてまいります。さらに在籍者に対するフォローの拡充を進め、より精度・密度ともに高いフォローを実施してまいります。その結果、期末在籍人数 5,700 人を計画しています。

エンジニア派遣及び付随事業について、採用活動は年間採用人数 1,600 人を計画すると同時に、派遣単価の上昇を計画し前期比

2020年9月期

当期

連結キャッシュ・フロー計算書の状況（要約） （ 百 万 円 ）2021 年 9 月期において、建設業界及び IT 業界における人材需要は引き続き堅調さを維持することが予想され、また、経済（百万円）

2019年9月期（百万円）

2020年9月期の期末配当支払い開始日は、2020年12月21日（月）です。

IFRSを適用連結の経営成績1

第42期株主通信増減率

売上収益

52,50558,669＋6,163＋11.7%

営業利益

3,891

5,306＋1,415＋36.4%

親会社の所有者に帰属する当期利益

2,949

3,557＋607＋20.6%※2019年9月期はIFRSに組み替えた参考数値ています。単価層の低い事務職からエンジニア職へのシフト施策の促進及び、既存のエンジニアに対する再研修によるスキルアップに取り組んでまいります。その結果、期末在籍人数 4,200 人を計画しています。

2021年9月期の連結業績予想
売上収益

営業利益

61,000百万円（前期比+4.0％） 6,000百万円（前期比+13.1％）

親会社の所有者に帰属する当期利益

基本的1株当たり当期利益

3,800百万円（前期比+6.8％）

50.39円2

株式会社夢真ホールディングス

建設技術 者派遣及び付随事業■ セグメント業績の概況
売上収益は、派遣単価が上昇したため、前期 比2,060百 万 円（5.7%）
増 加 の37,921百万円となりました。
セグメント利益は、派遣単価が堅調に推移したことに加え、採用費をはじめとした販売費及び一般管理費が前期比10.9％減少したことで、前期比759百 万 円（13.0%）増 加 の6,585百 万 円となりました。

■ 派遣単価の推移
2020年9月期の12 ヶ月平均単価は3,126円となり、前期の平均2,983円と比べ、4.8％上昇しました。

夢真ホールディングス
イメージキャラクター
ゆめのことひょこり

エンジニア派遣及び付随事業

建 設 技 術 者 派 遣 及び 付 随 事 業 の 業 績
2020年9月期

35,860

増減率

37,921+2,060+5.7%

5,826

6,585+759+13.0%

6,099人5,348人△751人△12.3%

セグメント利益
期末技術者数（ 9月 末 ）

前期比増 減四 半 期ごとの 派 遣 単 価 の 推 移 （ 円 ／ 1 時 間 ）
3,133

1Q

2,978

2Q

3,000

3Q

2019年9月期

2,980

4Q

連 載

佐藤社長
現 場レポ
施工管理技術者

社長 入社前はどのようなお仕事をされていたのですか。
白浜 高校生の頃から大手ハンバーガーチェーンにアルバイトで入り、その後準社員としてクルーの管理業務にあたりました。クルーの声に耳を傾け、応援を含め20店舗ほど周るようになりました。
社長 転職先として建設業を選んだのはなぜですか。
白浜 これまでやったことのない全く別の道を歩んでみた
かったことと、生前の父が建築の仕事についていたため、父の辿った道を追いかけたいという気持ちが膨らんできたからです。
社長 夢真を選んだ理由を教えていただけませんか。
白浜 建設業の色々な現場を経験させてくれる上に、人をひとり育てるのにとても大事にしてくれて、サポート面が充実していると思いました。
社長 実際に入ってみてどうでしたか。と思うぐらいサポート
白浜 「こんなにしてもらっていいの？」
してくれることに驚きました。わからないことがわからないままにならない環境がある、とてもいい会社です。
社長 研修はどうでしたか。ということがなかっ
白浜 研修は「わからなくてどうしよう」たです。わからなそうにしていると研修担当の方が気付いて教えてくれますし、自分からも言いやすかったです。

3（百万円）

2019年9月期
売上収益

2,975

社長 今の現場ではどんなお仕事をしているのですか。
白浜 マンションの改修工事で、窓の交換をやらせていただいています。他の現場では玄関の交換もしたことがあります。私の役割は写真撮影と写真整理、それに加えて現在は工程表の管理や居住者様対応をさせていた

第42期株主通信

白浜

3,186
3,1552Q

売上収益は、派遣単価の上昇により、前期比3,521百万円（21.5%）
増加の19,875百万円となりました。セグメント利益は、派遣単価の上昇に加え、売上収益に対する販売費及び一般管理費比率が前期比3.2ポイ

ント 改 善した ことで、前 期 比590百 万 円（940.2%）増加の653百万円となりました。

■ 派遣単価の推移

エンジニア派遣及び付随事業 の 業 績

売上収益

期末技術者数（9月末）

3Q

2020年9月期

4Q

社長が現場を直撃インタビューします！
嘉 さん （2019年 7月入社）

だいています。
社長 おもしろいですか。
白浜 はい。おもしろいです。窓や玄関の構造や取り付けを間近で見られるし居住者様とコミュニケーションをとる機会も多いのですが、現場で学んだことをご説明することにやり甲斐を感じます。前職の経験も充分活かせていると思います。
社長 今後やっていきたいな、と思うことはありますか。
白浜 施工管理2級の資格を取りたいので、それに対して勉強しながら実務経験を積んでいきたいなと思います。
一応本は買ってあるのですが、サイト検索やYouTubeなども利用して勉強しています。
社長 後輩へ何か一言お願いします。
白浜 これから夢真に入ってチャレンジしたい方へ。自分の行きたい道をしっかりサポートしてくれるとても良い会社だと思います。何でも聞ける環境であり、困ったことがあってもいろんな人がしっかりサポートしてくれるので、心配せずにどんどん入って、自分の行きたい方向へ進んでほしいです。

社長がゆく 編集後記
お忙しい中、取材に応じていただいてありがとうございました。お話の中で、今の仕事が大変充実していることが伝わってきました。まだ入社して1年程ですが前職の経験とわからないことをそのままにせず、いろいろな人に聞いて解決できるという経験が自信に繋がっていることを感じました。これからも頑張ってください。
代表取締役社長 佐藤 大央
社内報「連載 佐藤社長 現場レポ」よりキルレベルのアップを図る「再研修プログラ
ム 制 度」導 入 等 が 奏 功し、2020年9月 期 の12 ヶ月平均単価は3,076円となり、前期の平均2,857円と比べ、7.7％上昇しました。

（百万円）

2019年9月期

2020年9月期

16,354前期比増 減増減率

19,875+3,521+21.5%

62653+590+ 940.2%

3,640人3,579人

△61人

△1.7%

セグメント利益

四半期ごとの 派遣単価 の 推移 （ 円 ／ 1 時 間 ）経験1～2年のエンジニアを対象とした、ス

3,028

1Q

■ セグメント業績の概況

2,816

1Q

2,899

2,884

2Q

3Q

2019年9月期

2,974

3,160

3,162

3Q

4Q

3,018

2,828

4Q

1Q

2Q

2020年9月期

社長
社
長 が ゆくAWSエンジニア（IT）

荒木 良平 さん （2018年 10月入社）

社長 入社する前のお仕事から教えてください。
荒木 銀座の中華料理屋で5年ほど働いていました。アルバイトから入って社員にもなりました。
社長 そこからなぜITの方へ？
荒木 自分のスキルが資格とかではなく勤務年数など形にならない業態だったので、資格や知識や経験が明確に形になる業態へ転職をしたかったのが理由です。
社長 それで夢テクにいらしたんですね。
荒木 面接官の方にかなり丁寧に接していただいたので、安心して転職活動をすることができました。当時は本当に何もわからなかったので、タイピングの研修からスタートしてExcelを教わって、CCNAに少し入ったところで配属となりました。全く経験がないレベルからでも業務に就くことができたのは、すごくありがたかったです。配属から1年くらいしてから資格を形にしたいと思い、もう一度CCNAを勉強し始めました。その時に、営業担当に勉強していることを伝えたらAWS研修があることを教えてもらい、そこからAWSにシフトしていったという感じです。
社長 配属先はどんな仕事だったんですか。
荒木 データセンターでの運用と保守ですね。データセン
ターという名前すらもわかっていないところから配属されたので、イチから仕事を覚えていきました。
社長 仕事はおもしろかったですか。
荒木 楽しかったです。色々なイロハを教えていただいて。どういう仕組みでセキュリティを担保しているのかとか、それをどういう風にログに残して、監査に提示できるような形にするのかなど、仕組みを教えていただいたので非常に勉強になりました。

社長 AWSの研修はどうでしたか。
荒木 現場にいてラックの中にサーバースイッチがあったのはわかりましたが、サーバーがどんな働きをしているのかとか、ストレージとデータベースの違い等がわからなかったので、単語と意味をまず理解することから始めました。資格を取得して思うのは、ネットワークとセキュリティ、サーバー、データベース、ストレージというのが絡み合ってITのサービスが出来上がっているのだなというのが広く理解できたので、とても勉強になりました。
社長 資格はどこまで取ったのですか。
荒木 「ソリューションアーキテクト」、「SysOps アドミニスト
レーター」と「デベロッパー」（ ※いずれもAWS認定）を取りました。
社長 社員の皆さんにメッセージはありますか。
荒木 スキルアップしたいといった希望は素直に営業さんに相談してみると必ず答えてくれるので、どんどん投げていって欲しいと思います。前の現場の方にもAWS研修を受けて欲しいです。AWS、迷っている方はぜひやってみてください。私が教えますので（笑）
。

社長がゆく 編集後記
お忙しい中、取材に応じていただきありがとうございます。
お話をお伺いする中で、スキルアップしていきたいという強い気持ちを感じてこちらも刺激を受けました。また、自分が元いた現場のメンバーにもAWS研修を受けてもらいたい！
！という話には特に力が籠っていました。これからも、AWS一期生として頑張ってください。
代表取締役社長 佐藤 大央
社内報「連載 佐藤社長 現場レポ」より4

株式会社夢真ホールディングス中期経営計画（2021年9月期ー 2025年9月期 ）が始動

未経験者から未来を担うITエンジニアへスキルアップ！
！

“育成型”技術者派 遣 No.1グ ル ー プ へ
構造的な人材不足、若手不足を抱える「建設業界」と、新たな技術を有するエンジニア人材の不足が進む「IT業界」
にとって、人材の確保は一層重要な課題になっていくと考えられます。
そうした社会に求められる、次代を担う人材の積極的な確保と育成をベースにしたグループ

成長を追求すべく、2025年9月期を最終年度とする5 ヶ年の中期経営計画を新たに策定しました。

売 上 収 益 の 数 値目標（百万円） ■ 建設セグメント

120,000■ エンジニアセグメント■ その他セグメント

100,000

60,000（百万円） ■ 建設セグメント

20,00098,00084,00080,00015,00055,50071,50061,0009月期

2022年 2023年

9月期

9月期

2024年

9月期

0

2025年

9月期

16,500

9,000

9,500
7,000

5,000

56,5002021年

13,0009.8

6,000

40,0000

9.8

14.5（％）

13.3■ エンジニアセグメント■ その他セグメント
利益率
11.3

10,00020,000

夢真グループ営 業 利 益 の 数 値目標
114,000

9,100

2021年

9月期

2022年 2023年

9月期

9月期

2024年

9月期エンジニア派遣事業では、人材のスキルアップや資格取得が派遣単価上昇に直結し、人材の待遇向上にもつながります。夢真グループが誇る未経験者からエンジニアを育成する研修プログラムについて、その一部をご紹介します。

9月期

研修の特徴

■ 建設技術者派遣及び付随事業の取り組み技術者支援による「定着率の向上」に注力
積極的な採用を継続するとともに、定着率改善の取り組みを徹底して推進することにより、在籍人数を着実に増加させてまいります。
「定着率の向上」
は、本計画における最重要施策と位置づけ、採用の質的向上、技術者支援の少人数チーム（エンジニアサクセスチーム）の新設等々の取り組みを行ってまいります。
これまでの「育成型」事業モデルに一層磨きをかけ、建設技術者派遣業界における圧倒的No.1 を目指してまいります。

建設技術者在籍人数

3,334

4,402

5,066

6,099

5,348 5,700

6,300 6,900

7,500

8,200

継続研修の拡充によるスキルアップを追求

2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年

9月期 9月期 9月期 9月期 9月期 9月期 9月期 9月期 9月期 9月期
計画
実績

エンジニア在 籍 人 数

成長を図り、育成型エンジニア派遣No.1 企業を目指してまいります。

■ サステナビリティ
経営への考え方「就労機会の創出」「 学びの機会の提供」
ビジネスモデルを基礎としたESGの実践に取り組んでまいります。

5E

CCNA研修LPIC研修ネットワーク機器で圧倒的なシェアをLinuxの技術レベルを評価する世界

8,300
6,900

5,400
3.640 3.579
1,091

1,716

・ ルータ・スイッチの基礎操作力
・トラブルシューティングの実務能力
・ 企業内LANにおける小規模なネットワー
クの構築、運用、トラブル対応が可能

標準資格であるLinux技術者認定資格「LPIC」の取得を目指します。

・ 体系的なLinuxの正しい知識
・ 実務で必要なLinuxの基本操作とシステム管理が行える

再研修プログラム

現場経験1～2年のエンジニアの中から選抜してスキルアップ研修を実施！

4,200

Salesforce研修

AWS研修

世界トップシェアを誇る顧客管理システムSalesforce

世界最初のクラウドサービス「AWS（アマゾン ウェブ

2,414

2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年

9月期 9月期 9月期 9月期 9月期 9月期 9月期 9月期 9月期 9月期
計画
実績

・ペーパーレスの推進
・テレワークの推奨

S ・⇒今後5年で2.5万人超に研修を実施
未経験者が技術者スキルチェンジ

誰もが再教育を受けられジョブチェンジできる社会を目指す

・社外取締役3名、女性取締役1名
・CGCコードを概ねコンプライ

定資格「CCNA」取得を目指します。

10,000・未経験者（学歴、職歴不問）に対して正社員としての就業機会とスキル取得のための研修を提供

G

入社時にITインフラ構築の実践型研修を実施！

期末在籍人数（人）

5年後に在籍10,000人を計画

IT エンジニア需要の急激な増加を背景として、エンジニア派遣業界で未経験者の受け入れが進んでいます。一方で、同業界では、未経験領域の競合が少ないため、建設技術者派遣事業で未経験者育成のノウハ
ウを積んできた当社グループにとっては、非常に魅力的なマーケットとなります。積極的な採用による在籍人数の増加に加え、再研修プログラムの拡充によるスキルレベルのアップと単価上昇で同セグメントの急入社時研修有するシスコシステムズ社の技術者認■ エンジニア派遣事業及び付随事業の取り組み
育成型エンジニア派遣No.1企業を目指して・研修期間中は業務から離れて研修に集中
・実機操作による研修
・研修拠点を全国3 ヶ所整備

期末在籍人数（人）

5年後に在籍8,000人を計画のアニ
ジンエ
修研
成育2025年※上記グラフについて、セグメント利益の合計と営業利益の差異は、全社費用等の調整分となります。

育成型に磨きをかけて建設技術者派遣業界の圧倒的No.1へ

第42期株主通信の 認 定 資 格「Salesforce認 定アドミニストレーター」の取得を第一ステップとして、さらに上位の認定資格を目指します。

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について学習し、多岐にわたるクラウドベース製品をAWS上で使用できるようになります。

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