就業規則

特定非営利活動法人 フードバンク愛知

目次
第 １ 章 総 則 .................................................................................................................................3第１条 （目 的） .............................................................................................................................................................................3
第 2 条 （適用の原則） ...................................................................................................................................................................3
第 3 条 （職員の定義） ...................................................................................................................................................................3

第 ２ 章 人 事 ...............................................................................................................................3第４条 （採用及び選考方法） ........................................................................................................................................................3
第５条 （労働契約） .......................................................................................................................................................................4第６条 （入構時の提出書類） ........................................................................................................................................................4
第７条 （試用期間） .......................................................................................................................................................................4第８条 （配置転換） .......................................................................................................................................................................4
第 9 条 （出向及び転籍）................................................................................................................................................................4
第１０条 （休職） .......................................................................................................................................................................5

第１1 条 （休職期間） ....................................................................................................................................................................5
第１2 条 （復職） ........................................................................................................................................................................5

第１3 条 （休職期間中の賃金） .....................................................................................................................................................5
第１4 条 （退職） ........................................................................................................................................................................5

第１5 条 （自己都合退職） .............................................................................................................................................................6
第１6 条 （定年） ........................................................................................................................................................................6

第１7 条 （解雇） ........................................................................................................................................................................6

第１８条 （解雇の予告） ................................................................................................................................................................6
第１９条 （解雇制限） ...................................................................................................................................................................7第２０条 （業務の引継ぎ等） ........................................................................................................................................................7第 3 章 服 務 規 律...................................................................................................................7第２１条 （職員の責務） ................................................................................................................................................................7第２２条 （上長の義務） ................................................................................................................................................................7第２３条 （遵守事項） ...................................................................................................................................................................7第２４条 （出退社の記録） ............................................................................................................................................................8第２５条 （入場禁止および退場） .................................................................................................................................................91

第２６条 （遅刻、早退等） ............................................................................................................................................................9第２７条 （欠勤） .......................................................................................................................................................................9第２８条 （不就労時間に対する賃金）..........................................................................................................................................9第２９条 （損害賠償） ...................................................................................................................................................................9第３０条 （競合避止義務） ............................................................................................................................................................9

第 4 章

勤務 ....................................................................................................................10

第３１条 （始業時刻、就業時刻および休憩時間） .....................................................................................................................10
第３２条 （1 年単位の変形労働時間制）.....................................................................................................................................10第３３条 （時間外労働、休日労働） ...........................................................................................................................................10

第 5 章

休日および休暇 .............................................................................................................11第３４条 （休日） .....................................................................................................................................................................11第３5 条 （休日の振替）...............................................................................................................................................................11第３6 条 （年次有給休暇） ...........................................................................................................................................................11
第３７条 （結婚休暇） .................................................................................................................................................................12第３８条 （服喪休暇） .................................................................................................................................................................12
第３９条 （出産休暇） .................................................................................................................................................................12
第４０条 （生理日の休暇） ..........................................................................................................................................................13
第４1 条 （育児休業等）...............................................................................................................................................................13
第４２条 （育児時間） .................................................................................................................................................................13
第４３条 （公民権の行使） ..........................................................................................................................................................13

第 6 章

表彰および懲戒 .............................................................................................................13

第４４条 （表彰事由） .................................................................................................................................................................13
第４５条 （表彰の方法） ..............................................................................................................................................................14
第４６条 （懲戒の種類） ..............................................................................................................................................................14
第４７条 （けん責、減給、出勤停止または降格の事由） ..........................................................................................................14
第４８条 （懲戒解雇事由） ..........................................................................................................................................................14

第 7 章

給与 ........................................................................................................................15

第４９条 （賃金） .....................................................................................................................................................................15

第 8 章

安全・衛生および災害補償 ...........................................................................................15

第５０条 （健康診断） .................................................................................................................................................................15
第５１条 （安全・衛生） ..............................................................................................................................................................15
第５２条 （災害補償） .................................................................................................................................................................16附則 ........................................................................................................................................162

第 １ 章 総 則
第１条 （目 的）本就業規則（以下「この規則」という。
）は、特定非営利活動法人フードバンク愛知（以下｢この法人｣という。
）の秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、職員の服務規律、労働条件その他就業について必要な事項を定めたものである。
。
第 2 条 （適用の原則）
職員の就業に関しては、本就業規則諸規程に定めるもののほかは、関係諸法令に定めるところによる。
第 3 条 （職員の定義）
この規則で職員とは、第 2 章の定める手続きにより採用され、法人の業務に従事する次の者をいう。
１. 正規採用職員
２. 有期契約職員
３. パートタイマー
４. 定年後再雇用（２）この就業規則は全ての職員に適用する。パートタイム社員及び有期契約職員については「パートタイム社員・有期契約職員就業規則」を適用し、定年後再雇用社員については個別の雇用契約書で定めるほかは本規定を適用する。

第 ２ 章 人事第４条 （採用及び選考方法）
この法人は、入構を希望する者のうち所定の選考手続きを経て採用する。採用時の選考 書類は、次の各号に掲げる書類とする。但し、この法人が特に必要が無いと認めた場合に は、その一部を省略することができる。
1. 履歴書（３ヶ月以内の近影写真 1 枚貼付）
2. 住民票記載事項証明書
3. 健康診断書（選考日より 30 日以内のもの）
4. 成績証明書または卒業（見込み）証明書
5. 各種免許証又は技能資格証明書の写し（２）本条の所定の選考手続とは、書類審査、面接試験及び健康診断等をいい、これらのうち必要な選考方法によって職員として適格性の有無を公正に審査した後、合格した者を職員として採用する。

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第５条 （労働契約）
この法人は採用が決定した者に、労働条件を明示した労働契約を締結するものとする。
（２）この法人は、特別の業務等を達成することを条件に採用された職員については、労働契約書において、業務責任及び目標を定めるものとす。
第６条 （入構時の提出書類）採用された者は、遅滞なく次の各号に掲げる書類を提出しなければならない。
1. 入構誓約書
2. 秘密保持誓約書
3. 身元保証書
4. 扶養家族認定申請書（緊急連絡先・家族名簿）
5. 個人番号カード表裏面の写し又は通知カード及び証明書類(運転免許証等)の写し
6. 雇用保険被保険者証（前職がある者のみ）
7. 年金手帳
8. 運転記録取得の委任状（運転手として採用の場合）（２）前項の書類の記載事項に変更があったときは、その都度遅滞なく会社に届けでなければならない
第７条 （試用期間）
新たに採用した職員については、採用の日から３ヵ月間を試用期間とする。
但し、会社がその必要がないと認めた場合には試用期間を設けないことがある。
（２）試用期間中又は試用期間満了の際、技能、勤務態度、勤務成績、人柄及び健康状態等に関して、引き続き従業員として勤務させることを不適当と認めた者については解雇する。この場合において、採用後１４日以内の者については即時に、採用後１４日を超えた者については、第１９条に定める手続きにより解雇する。
（３）試用期間中に、職員として不適当と認められる者には、試用期間中の解雇とする。
（４）試用期間は勤続年数に通算する。
第８条 （配置転換）
業務上必要のあるときは、転勤又は職種の変更を命ずることがある。
（２）職員は正当な事由がなければ、前項の命令を拒むことができない。
第 9 条 （出向及び転籍）
業務の都合がある場合には、社員を在籍のまま他社に出向させることがある。
（２） 職員は、会社から出向を命令されたときはその命令に従わなければならない。
（３）出向の取扱いは、別に定める出向規程による。
（４）転籍による出向を命じる場合には、本人の個別の承諾を得るものとする。
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第１０条 （休 職）
職員が、次の各号の一に該当するときは、休職を命ずる。但し、第１号及び第４号の場合は、情状により休職を命じないことがある。
１. 私傷病による欠勤が３ヵ月を経過してもなお休務療養を必要とするとき
２. 公職に就任し、会社業務を遂行することが困難になったとき
３. 前条の規定により他社に出向したとき
４. 刑事事件に関して起訴されたとき
５. 前各号のほか特別の事情があって休職させることが適当と認められるとき
第１1 条 （休職期間）
前条による休職期間は、次のとおりとする。
１. 前条第１号の場合は１年
２. 前条第２号、第３号の場合は、その在任期間
３. 前条第４号の場合は、その事件が裁判所に係属する期間
４. 前条第５号の場合は必要に応じその都度決める（２）休職期間は、前条第３号の場合を除き、勤続期間に算入しない。
但し、前条第４号による休職の場合において無罪となったときは勤続期間に算入する。
第１2 条 （復 職）
休職期間が満了した従業員には、復職を命ずる。
但し、第１0 条第１号の規定により休職を命ぜられた従業員で休職期間が満了しても就業が不可能なときは復職命ずることなく、退職するものとする。
（２）第１0 条第１号により、休職を命ぜられた職員が、休務療養の必要がなくなったときは、休職期間中においても復職を命ずる。
この場合、職員は、医師の診断書を付して復職届を提出しなければならない。
第１3 条 （休職期間中の賃金）
休職期間中の賃金は支給しない。
ただし、休職期間中の社会保険料本人負担分はこの法人に対して、持参又は振込みにより支払うものとする。
第１4 条 （退 職）
職員が、次の各号の一に該当するときは退職とする。
１. 死亡したとき
２. 退職を願い出て承認されたとき、または退職願提出後１４日を経過したとき
３. 定年に達したとき
４. 期間の定めのある雇用が満了したとき
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５. 休職期間が満了しても復職を命ぜられないとき
第１5 条 （自己都合退職）
職員が自己の都合により退職しようとするときは、原則として１ヶ月以上前までに退職願を提出しなければならない。
（２）前項の規定により退職願を提出した者は、この法人の承認があるまでは従前の職務に従事しなければならない。
（３）この法人は必要に応じ、退職者に対し、退職後の営業秘密保持に係る誓約書の提出を求めることがある。
第１6 条 （定 年）
職員の定年は満７０歳とし、定年に達した日の属する月の賃金締切日をもって自然退職とする。ただし、この法人の経営状況および要員バランスから必要とする者ついては、１年以内ごとの雇用契約により再雇用することがある。この場合の労働条件については個別の雇用契約書で定める。
第１7 条 （解 雇）
職員が、次の各号の一に該当するときは解雇する。
１. 精神または身体の故障により業務に堪えられないと認めたとき
２. 勤務成績または作業能率が不良で就業に適しないと認めたとき
３. 事業の休廃止、縮小その他業務上の都合により職員の削減が必要となったとき
４. 第４６条の定めるところにより懲戒解雇の処分をうけたとき
５. その他前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき（２）職員の解雇に際し、その職員から請求のあったときは、解雇の理由を記載した証明書を交付する。
第１８条 （解雇の予告）
職員を解雇するときは、３０日前に予告するか、または３０日分の平均賃金を支払う。但し、次の各号の一に該当する職員については、この限りでない。
・日雇職員で継続試用１ヶ月以内の者
１. ２ヵ月以内の期間を定めて使用する者で試用期間が所定の期間を超えない者
２. 季節的業務に４ヶ月以内の期間を定めて使用する者で試用期間が所定の期間を超えない者
３. 試用期間中の職員で雇入れ後１４日以内の者（２）前項の予告期間は１日について平均賃金を支払った場合は、その日数だけ短縮する。

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第１９条 （解雇制限）
第１7 条の規定にかかわらず、次の各号の一に該当する期間中は解雇しない。但し、第１号の場合において打切補償を支払った場合（法律上支払ったとみなされる場合を含む。）は、この限りではない。
１. 職員が業務上負傷しまたは疾病にかかり療養のため休業する期間およびその後３０日間
２. 産前産後の女子従業員が第４０条の規定により休業する期間およびその後３０日間
第２０条 （業務の引継ぎ等）
職員は、配転、出向、休職、退職または解雇の場合においては、退職の日までに業務の引継ぎを完了しなければならない。
（２）職員は、退職または解雇の場合においては、従業員証、記章、健康保険被保険者証その他会社から貸与された物品をすみやかに返還しなければならない。
。

第 3 章 服務規律第２１条 （職員の責務）
職員は、上長の指示命令に従い、会社の諸規則を守り、自己の職務に専念するとともに、互いに協力して業務能率の向上を図り、職場秩序の維持に努めなければならない。
第２２条 （上長の義務）
上長は、常に所属職員の人格を尊重し、その指導育成に努めるとともに、職員を統轄し、率先して職責を遂行しなければならない。
第２３条 （遵守事項）
職員は、次に定めた事項を守らなければならない。
１. 正当な理由なく遅刻、早退または欠勤しないこと
２. 請求書、申請用紙など職務に関する手続きその他の届出は決められた期限までに必ず提出し、偽ったりしないこと
３. 許可なく職場を離れたり、意味なく事務所や倉庫内を歩き回らないこと
４. 故意に業務能率を低下させ、または他の職員の業務を妨害しないこと
５. 酒気を帯びて勤務しないこと
６. 職場内でゲームを行ったり、雑誌などの読書、その他私的な行為や、賭博、暴行その他職場秩序をみだす行為をしないこと
７. 承認なく在籍のまま他に就職したり、アルバイトをしないこと
８. 業務に関して私利を図り、または段ボール箱などの資材やトラックなど会社の金品を私用に供したりしないこと
7９. この法人の利益に直結しない業務（業者の紹介など）は、原則として行わないこと
１０. 業務上の機密や個人情報を他に漏らさないこと
１１. 職場内において、許可なく集会、宣伝、掲示、ビラの配布等を行なわないこと
１２. 性的な言動によって他の職員に不利益を与えたり、就業環境を害さないこと
１３. 職権などを背景に本来の業務の範疇を超えて、継続的に相手の人格と尊厳を侵害する言動等により、相手に雇用不安を与えるような嫌がらせをしないこと
１４. 他人に不快な思いをさせないこと
１５. 他人の人権を侵害したり業務を妨害したり、退職を強要する行為を行わないこと（２）業務においてパソコンを使用する職員は、次の事項を遵守しなければならない。
１. 個人的な目的や関心でホームページを閲覧しないこと
２. 個人的な内容の電子メールを送受信しないこと
３. 個人的な文書、資料を作成しないこと
４. パソコンおよび重要情報が記録されている媒体を社外へ持ち出さないこと
５. パソコンを乱暴に取り扱わないこと
６. 会社が保有または利用権を有するソフトウェアーを会社に無断でコピーしないこと（３）業務において携帯電話を使用する職員は、次の事項を遵守しなければならない。
１. 通話は、簡潔、手短に行うこと。
事務所内で通話が長引くことが予想されるときは一般電話を使用すること。
２. 使用に際しては最低限のマナーを守ること
３. 病院など使用が禁止されている場所では」、絶対に使用しないこと。公共の場所では、マナーモードに設定し、通話は控えること
４. 自動車の運転中、やむを得ず使用するときは、自動車を安全な場所に停車させてから通話すること
５. 私用では絶対に使用しないこと。
６. 紛失したり故障させたりしたときは、直ちに会社に届け出ること
７. 緊急を要しない連絡事項はなるべく控え、料金の節約に努めること
８. 呼び出しには極力応答し、やむを得ない場合は速やかに着信履歴を確認して連絡すること
第２４条 （出退社の記録）
職員は、出退社の際、所定の場所においてタイムカードに記録し、または出勤簿に押印しなければならない。
（２）タイムカードの記録を忘れた場合は、出勤したとみなさないものとする。
ただし、当日中に上長に報告し許可があった場合は出勤したものとみなす。
（３）前項の記録または押印は、他人に依頼し、あるいはこれに応じてはならない。
（４）直行直帰の場合は、前日までに申請書に記入して、上長に提出しなければならない。

8第２５条 （入場禁止および退場）
職員が事業場の秩序または風紀を乱し、あるいは乱す恐れのあるときは事業場に入ることを禁じ、あるいは退場を命ずることがある。
第２６条 （遅刻、早退等）
遅刻をし、または早退をしようとする者は、この法人に届出なければならない。
（２）職員が就業時間中就業場所を離れるときは、その旨をこの法人に申し出て、許可を受けなければならない。
第２７条 （欠 勤）
職員が業務外の負傷、疾病その他やむを得ない事由で欠勤するときは、その事由と日数を事前に届出なければならない。但し、やむを得ない事由により事前に届出られないときは、事後すみやかに届出なければならない。
第２８条 （不就労時間に対する賃金）
職員が、遅刻、早退、欠勤によって所定の労働時間勤務をしなかった場合は、その時間に対する賃金は支給しない。
第２９条 （損害賠償）
職員が故意または過失によって会社に損害を与えたときは、その全部または一部を賠償させることがある。
（２）職員は、前項の規定による賠償によって第 48 条の規定による懲戒を免れるものではない。
第３０条 （競合避止義務）
退職時において、管理者以上のものについては、退職後 6 ヶ月間は、同一県内及び隣接県内において、会社と同種の事業場に雇用され若しくは事業を行ってはならない。ただし会社の許可を得た場合はこの限りではない。
（２）前項に違反し、在職中に知り得た情報及び社員、協力業者などを利用し当社に損害を与えた場合、或は不利益な情報を与え会社の信用を失墜させた場合等は相応の賠償をさせることがある。

9第 4 章勤務第３１条 （始業時刻、就業時刻および休憩時間）
週間の所定労働時間は、１ヵ月（毎月 1 日から月末まで）毎に平均して、1 週間当たり 40時間以内とし、1 日の所定労働時間は、職種別に始業時刻、終業時刻および休憩時間はそれぞれ次のとおりとする。
始業時刻、終業時刻
始業時刻

午前 9 時 00 分

終業時刻

午後 6 時 00 分

休憩時間
休憩時間

正午～午後 1 時 00 分
午前 10 時～午前 10 時 15 分
午後 3 時～午後 3 時 15 分（２）業務上必要がある場合は、従業員の全部または一部について、前項の始業時刻、終業時刻および休憩時間を繰り上げまたは繰り下げることがある。この場合においても 1 日の所定労働時間は第 1 項の定めを超えず、休憩時間は 1 時間を下らないものとする。
（３）パートタイム社員、定年後再雇用社員については各人別に別に定める。
第３２条 （1 年単位の変形労働時間制）
業務の都合により、労働者の過半数を代表する者との協定により 1 年単位の変形労働時間制をとることがある。
（２）この場合、第 31 条第 1 項の定めにかかわらず、労使協定により 1 年以内の期間を平均して 1 週の労働時間が 40 時間を超えない範囲で、1 日 10 時間 1 週 52 時間までを限度として各日各週の労働時間を定める。
なお、業務の都合により、前第 31 条第 2 項を適用するものとする
第３３条 （時間外労働、休日労働）
業務の都合により所定労働時間を超え、又は所定休日に労働を命じることがある。
この場合において、法定の労働時間を超える労働又は法定の休日における労働については、あらかじめ会社が従業員の代表と書面による協定を締結し、これを所轄の労働基準監督署へ届け出るものとする。
（２）職員が自主的に行う時間外労働、休日労働については、必ず事前に上長に残業・休日出勤申請書を提出して許可を得るものとする。緊急時その他やむを得ない場合は、翌日速やかに申請するものとする。
（３）小学校就学前の子の養育又は要介護状態にある家族の介護を行なう労働者（指揮命令者および専門業務従事者を除く。
）のうち延長することができる時間を短くすることを申し出た者
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の法定の労働時間を超える労働については、前項後段の協定において別に定めるものとする。
（４）妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性であって請求した者及び 18 歳未満の者については、第１項後段による時間外若しくは休日または午後１０時から午前５時までの深夜に労働させることはない。
（５）前項の従業員のほか小学校就学前の子の養育または家族の介護を行う一定範囲の職員で会社に請求した者については、事業の正常な運営を妨げる場合を除き午後１０時から午前５時までの深夜に労働させることはない。
（６）前項の深夜業の制限の手続等必要な事項については、「育児休業、育児のための深夜業の制限及び育児短時間勤務に関する規定」及び「介護休業、介護のための深夜業の制限及び介護短時間勤務に関する規定」で定める

第 5 章

休日および休暇第３４条 （休 日）
休日は法令に基づき、毎週少なくとも１日の休日を与えるものとする。
１. 一般職員
別途「一般職員休日カレンダー」によるものとする。
２. 一年間の変形労働時間制の協定に属する職員
別途「年間変形労働時間制による休日カレンダー」によるものとする。
（２）第 33 条 1 項(2)については毎年 4 月 1 日から 3 月 31 日までの期間について、別途労働協定を結ぶものとする。
第３5 条 （休日の振替）
業務の都合がある場合には、事前に通告して前条の休日を他の日に振り替えることがある。
第３6 条 （年次有給休暇）
１. 職員に対し、勤続６カ月経過後、年次毎に所定労働日の８割以上出勤した場合、次のとおり年次有給休暇を与える。
勤務年数(年)

0.5

1.5

2.5

3.5

4.5

5.5

6.5

7.5

8.5

9.5

一般労働者(日)1011121416182020202011２. 前項の規程にかかわらず、週所定労働時間が３０時間未満で、週所定労働日数が４日以下または年間所定労働日数が 216 日以下の者に対しては次の票のとおり勤務年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。
週所定

１年間の所定労働日数

労働日数0.51.5

勤

続 年 数（年)2.53.54.55.56.5

7.5４日

169～216 日

7891012131515３日

121～168 日

56689101111２日

73～120 日

34456677１日

48～ 72 日

12223333

３. 職員は、年次有給休暇を取得しようとするときは、あらかじめ時期を指定して請求するものとする。ただし、この法人は事業の正常な運営に支障があるときは職員の指定した時期を変更することがある。
４. 前項の規程にかかわらず、職員代表との書面の協定により、各職員の有する年次有給休暇のうち５日を超える部分について、あらかじめ時期を指定して与えることがある。
５. 第１,２項の出勤率の計算に当たっては、年次有給休暇を取得した期間、産前産後の休業期間、育児･介護休業法に基づく育児休業期間、介護休業期間及び業務上の傷病による休業期間は出勤したものとして取り扱う。
６. 当該年度に行使しなかった年次有給休暇は、次年度に限り繰越すことができる。
７. 年次有給休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払う。
８. 有給休暇は当年度分から使用するものとする。
第３７条 （結婚休暇）
職員が結婚するときは、4 日間の結婚休暇を与える。
（２）本条の休暇は有給とする。
第３８条 （服喪休暇）
職員の親族が死亡したときは、次により服喪休暇を与える。
(ア) 父母（継父母を含む）、配偶者、子が死亡したとき4日(イ) 祖父母、兄弟姉妹および配偶者の父母が死亡したとき2日（２）本条の休暇は有給とする。
第３９条 （出産休暇）
6 週間（多胎妊娠の場合は 10 週間）以内に出産する予定の女子職員から請求があったときは、出産休暇を与える。
（２）出産した女子従業員に産後 8 週間の出産休暇を与える。但し、産後 6 週間を経過した女子職員が請求した場合で、医師が認めた業務に就かせる場合は、この限りでない。
（３）出産休暇は無給とする
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第４０条 （生理日の休暇）
生理日の就業が著しく困難な女子が請求した場合には、必要な日数の休暇を与える。
（２）本条の休暇は無給とする。
第４1 条 （育児休業等）
生後満 1 年に達しない子を養育する職員（日々雇用される者、期間を定めて雇用される者を除く）から請求があったときは、育児休暇を与える。また、育児短時間勤務とすることができる。
（２）育児休業または育児短時間勤務の適用をうける従業員の範囲その他必要な事項は別に定める。
「育児休業等規則」による。
第４２条 （育児時間）
生後満 1 年に達しない生児を育てる女子従業員から請求があったときは、所定休憩時間ほか、1 日 2 回、各 30 分の育児時間を与える。
（２）本条の育児時間は無給とする。
第４３条 （公民権の行使）
職員が就業時間中に選挙その他公民としての権利を行使するため、あらかじめ申し出た場合は、それに必要な時間を与える。
（２）前項の申し出のあった場合に、権利の行使を妨げない限度において、その時刻を変更することがある。
（３）本条に基づき就業しなかった時間は、有給とする。

第 6 章

表彰および懲戒第４４条 （表彰事由）
職員が次の各号の一に該当するときは、審査の上、表彰する。
(ア) 業務に誠実で、他の者の模範となるとき(イ) 業務能率が、著しく衆に優れているとき(ウ) 業務上有益なことを発見し、または、工夫考案したとき(エ) 盗難若しくは、災害を未然に防ぎ、または非常の際に特に功労があったとき(オ) 業務に関する講習、または、競技会に出場して、その成績が優秀であるとき(カ) 社会的功績があり、かつ、それが会社および職員の名誉となるとき(キ) 永年にわたって誠実に勤務し、かつ、業務成績優秀で他の者の模範となるとき(ク) 前各号に準ずる功績、または、善行があると認められるとき
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第４５条 （表彰の方法）
表彰は、賞状を授与するほか、副賞として賞品または賞金を授与し、あるいは特別昇給を行う。
第４６条 （懲戒の種類）
懲戒の種類は、次のとおりとする。
１. けん責始末書をとり将来を戒める。

２. 減 給1 回について平均賃金の 1 日分の半額を減給する。但し、2 回以上にわたる場合においても、月収入の 10 分の 1 を超えることはない。

３. 出勤停止 7 日以内の出勤停止を命じ、その間の賃金は支払わない。
４. 降 格

職務の階級を引下げる。

５. 懲戒解雇 解雇する。この場合において、所轄労働基準監督署長の認定をうけたときは、予告期間を設けず即日解雇とする。

第４７条 （けん責、減給、出勤停止または降格の事由）
職員が次の各号の一に該当するときは、情状によりけん責、減給、出勤停止または降格に処する。
（ア）正当な理由なく、しばしば遅刻、早退を繰り返し、また、無断欠勤したとき（イ）第 4 条または第 6 条の規定による届出を偽ったとき（ウ）許可無しに会社の物品を持出し、または、持出そうとしたとき（エ）素行不良で事業場の秩序、または、風紀を乱したとき（オ）酒気を帯びて勤務したとき（カ）上司の命令に反抗して、職場秩序を乱したとき（キ）故意または重大な過失により、会社の信用を失墜させたとき（ク）故意または重大な過失により、交通事故を起こすなどこの法人に損害を与えたとき（ケ）災害予防、災害措置または保健衛生に関する規則もしくは指示に違反したとき（コ）業務上の怠慢または監督不行届により、火災、障害等、重大な事故を発生させたき（サ）不正、不義の行為をして、著しく会社の信用を傷つけたとき（シ）本規則にしばしば違反するとき（ス）その他前各号に準ずる程度の不都合な行為があったとき
第４８条 （懲戒解雇事由）
職員が次の各号の一に該当するときは、懲戒解雇する。但し、情状により、前条の規定による処分にとどめ、または、論旨解雇とすることがある。
(セ) 正当な事由なしに、無断欠勤 14 日に及んだとき
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(ソ) 重要な経歴を偽り、その他不正な手段により雇入れられたとき(タ) 他人に対して暴行、脅迫を加え、または、その業務を妨げたとき(チ) この法人の承認を得ないで、在籍のまま他に雇入れられたとき(ツ) 事業の重大な秘密を社外に漏らし、または、漏らそうとしたとき(テ) 職務に関し、不正に金品その他を受取り、または与えたとき(ト) 数回にわたり前条の規定による懲戒を受けたにもかかわらず、なお改悛の見込みがないとき(ナ) 業務に関し、会社をあざむき、または、故意または重大な過失により重大な交通事故を起こすなど、会社に損害を与え、あるいはこの法人の名誉、信用を著しく傷つけたとき(ニ) 前条各号の一に該当し、その情状が重いとき(ヌ) その他前各号に準ずる程度の不都合な行為があったとき

第 7 章

給与

第４９条 （賃 金）
職員の給与については、別に定める給与規定による。

第 8 章

安全・衛生および災害補償第５０条 （健康診断）
この法人は職員に対し、採用の際および毎年 1 回（深夜労働に従事する職員に対しては年2 回）定期的に、健康診断を行う。
第５１条 （安全・衛生）
職員は、安全・衛生に関する法令および会社が定める諸規程並びに指示を守り、災害の防止および疾病の予防に努めなければならない。
（２）職員は、安全・衛生に関し、次の事項を守らなければならない。
(ア) 作業に関しては、会社の支給する作業服を着用するとともに、危険作業に際しては、定められた保護具を使用すること(イ) 災害防止用の手すり、囲い、棚等はみだりに取り外さないこと(ウ) 常に構内、倉庫等の整理整頓、清潔の保持に努めること(エ) 通路、非常口、防火設備等の近くに物を置かないこと(オ) 荷物は丁寧に取扱い、爆発物、危険物は所定の方法に従い、特に慎重に取扱うこと(カ) 車両は日常点検を励行すること

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第５２条 （災害補償）
職員が業務上負傷し、または疾病にかかったときは、労働基準法の定めるところにより、療養補償、休業補償、損害補償を行う。また、職員が業務上負傷し、または疾病にかかり死亡したときは、労働基準法の定めるところにより、遺族補償および葬祭料を支払う。
（２）前項により補償を受けるべき者が、同一事由について労働者災害補償保険法または命令で指定された法令にもとづいて、前項の災害補償に相当する給付を受ける場合は、前項の規定を適用しない。
（３）第 1 項により保証を受けるべき者が、同一事由について民法による損害補償または自動車損害賠償保険法にもとづく給付を受けた場合は、その価額の限度において第 1 項の規定を適用しない。
（４）職員が重大な過失によって業務上負傷し、または疾病にかかり、かつその過失について行政官庁の認定を受けた場合においては、第 1 項にかかわらず休業補償または損害補償を行わない。

附則（施行期日）
この規程は、令和元年 7 月 1 日から施行する。

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