男女共同参画
番号a45a165

時間30分

18分

メディア

VHS

VHS

タイトル

内容

対象

JAPANESEWOMEN TODAY

かつて、女性の大学進学率が男性のわずか３分の１にしか過ぎなかった時代があります。現在では男性とほぼ同レベルにまで達し、男女が共に社会に貢献できる「男女共同型社会」の形成を目指す新たな段階に入ったといわれています。この作品では第１線で活躍する女性を紹介しながら、女性の生き方や女性をめぐる環境が大幅に変化していることを訴えています。

青年～
成人

女性 能力発揮していきいきライフ

職場における男女の平等な扱いと職場環境の整備についての現状を紹介。、積極的に女性を登用している企業や、諸制度を有効に利用していきいきと働く女性の姿をとおして、男女差別のない職場環境づくりが企業の発展に結びつくことを訴える。

成人

これまで男の職種とされていた職域に踏みこんでいった４人の女性のインタビューと働く姿を通して、新たな分野での女性の可能性をさぐった意外作。さまざまな偏見や障がいに直面しつつも、自らが選びとった仕事に充足し、職人としての新しいアイデンティティを模索しはじめる彼女たちの姿は、見る者に新鮮な感動を与えます。（日本語字幕付）

成人

二人の女性カメラマンが５年間をかけてアメリカの様々な職業の男たちを取材。核心に迫る質問を浴びせられて、女性についてのホンネが男たちの口からポロリと洩れる……。

青年～
成人「男は仕事、女は家庭」に代表される固定的な役割分担意識をぬぐい去り、これまでの男性中心の社会構造を変革し、「男女共同参画型社会」の実現に向けて、着実な歩みを続けている姿を紹介し、その現状と課題を浮き彫りにする。

成人

仕事も家庭も充実

a178

a182

a190

23分

81分

22分

VHS

仕事

性別を越えるVHS

Ｘ指定

VHS

女性と男性のイコー
ル・パートナーシップ
男女共同参画型社会をめざして

a264

a267

20分

20分

VHS

セクシュアル・ハラ
スメントを考えるVHS

職場の花？会社の顔？（問題編）

よりよい職場環境をつくるた
めに

女子中堅社員の役割り

a268

20分VHS

職場の花？会社の顔？（解決編）
女子中堅社員の役割り

セクシュアル・ハラスメントの問題点は何か。どうすればこのセクハラを防ぐことができるのかを明解に解説。

成人

新人女子社員の「お茶の接待拒否事件」を通して、男女雇用機会均等法に触れながら、指導課程で直面する問題的を洗いだしていきます。

成人問題がおきた原因を１５項目にわたって分析し、１項目ごとに詳しい解説を加えながら、あるべき女子社員像とはなにかを考えていきます。

成人

1 ページ

番号a269

a270

時間28分

20分

メディア

VHSVHS

タイトル

内容

水野課長の悩み（事例編）

ある商社の支店でのできごと－。業績をかわれてＡ級店に栄転していった支店長のあとを受けて新支店長が赴任。３週間後のある日、水野課長に、販売管理資料を本社制定様式に変えるように申し渡した。課長からそのことを伝えられた課員は、不満を感じながら不承不承これに従う。同じころ、支店長から水野課長に、課員の松本の配置替えが申し渡される。

成人

水野課長の悩み（追求編）

支店長の押しつけ的行動、アンケート漏洩に関しての支店長と佐々木課長との葛藤、次長の問題意識の薄い行動等を指摘します。また、一般的には、これら一連の事件の原因として浮かび上がりにくい水野課長の行動をも深く追求していく。

成人

これまで男女雇用機会均等法の成立や女子差別撤廃条約の批准など、女性に関するさまざまな施策が進められてきました。しかしいま、女性たちは本当の意味での”平等”を手にすることができたのでしょうか。日本の女性たちが抱えている悩みや問題、また、世界の女性たちが置かれている現状などを取り上げながら、男女共同参画の推進について考えます。

成人

中年からの女性たちがこれからの人生でどのように自己表現を果たしているのかについて考えてみます。

成人

職場における女性ゆえの差別の具体的問題点を示すとともに、男女雇用機会均等法の改正に際し積極的男女平等促進案として提案された”ポジティブ・アクション”等、その理念を分かりやすく解説します。

成人（1)男女共同参画社会とは何か (2)男女共同参画社会の実現の必要性 (3)男女共同参画社会基本法成立に至るまでの経緯 (4)男女共同参画社会基本法の５
つの基本理念 (5)国の取組み

成人

このビデオは、男女共同参画について理解を深めていただくとともに、自らの問題として考えていただくきっかけとなることを願い、制作したものです。ビデオのドラマでは、身近な生活の中の問題を取り上げて、いくつかの問題について検討しています。一般編。

成人

このビデオは、男女共同参画について理解を深めていただくとともに、自らの問題として考えていただくきっかけとなることを願い、制作したものです。ビデオのドラマでは、身近な生活の中の問題を取り上げて、いくつかの問題について検討しています。職場編。

成人

a289

16分

VHS

ならんで一緒に歩きたいa320

31分

VHS

中年からの私づくりVHS

職場の男女差別をなくそう

a330

28分

男女共同参画社会づくりに向けて４人の女性の場

男女雇用機会均等法

a445

a465

23分

21分

VHS

VHS

２１世紀はみんなが主役
男女共同参画社会基本法のあらまし

チャ・チャ・チャの法則
みえの男女共同参画

a466

21分VHS対象

一般編

チャ・チャ・チャの法則
みえの男女共同参画

職場編

2 ページ

番号a475

a509

a520

時間24分

28分

40分

メディア

VHSVHSVHS

タイトル

気づくことがはじめの一歩
男女共同参画社会を築くために地域こぞって子育てを！

cheer up！チアップ！ あなたを応援します
いつでもどこでも誰でもチャレンジ

a533

25分

VHS

元気に再チャレン
ジ！
キラキラしている女性たち

a538

39分

DVD

チャレンジ・ストー
リー（ダイジェスト版）
やがてくるその日のために

a544

a555

27分

60分

VHSDVD

ワーク・ライフ・バ
ランス（字幕入り）
働きがいのある職場と生き生
きした暮らし明日への道しるべ
まちづくりにかける元気な女
性たち

内容

対象

「男は仕事・女は家庭」といった固定的な役割分担意識から抜け出せず、旧来からの考え方に窮屈な生活を送っている人も少なくありません。このビデオは、そうした人々の意識の底にある考え方に視点をあて、真に男も女も性別にとらわれることなく対等に認め合
い、助け合っていく社会をつくるためには、まず、地域や家庭からそれぞれの意識を変えていくことの大切さを考えていただくための教材として制作されました。文部科学省選定。

青年～
成人

仕事と子育ての両立支援策について薬丸裕英が樋口恵子先生に聞く支援ガイド。内容：(1)子育ての相談をめぐる支援策とその活動 (2)保育施設をめぐる支援
策とその活動 (3)仕事と子育ての両立をめぐる支援
策とその活動 (4)政府の子育て支援

青年～
成人

様々な分野での女性のチャレンジの紹介・メッセー
ジ。(1)再就職にチャレンジして起業した人(2)子育ての経験を活かして起業、ＮＰＯ活動にチャレンジした人 (3)農村で起業にチャレンジしたグループ・・・
様々な場所で生き生きと活躍する女性たちが登場し、力強いメッセージを送ってくれます。

成人

専業主婦だった山田裕美は、再び社会で働きたいと思い立ち、就職活動を始めるが不採用となる。３０代後半で子育て中であり、社会との関わりを絶って久しい裕美に再就職の道はきびしかった。そんな折、地域の女性センター等で開催される「再就職支援セミナー」
で勇気づけられる・・・。このビデオは、ドラマとともに実際に再チャレンジを果たした女性たちが実体験を語っています。

青年～
成人

女性の元気が地域を活性化している。地域づくり取り組んでいる３例を紹介し、その模様をドキュメンタリー・ビデオとして編集されたものです。(1)「コミュニティ・ショップの夢にチャレンジ！」滋賀県栗東市 (2)「歴史ある町並みを蘇らせる女性たち！」
熊本県宇城市 (3)「“人”と“気持ち”をつなげたい！」京都府舞鶴市を紹介しています。（※ＶＨＳ版あり）

青年～
成人

ワーク・ライフ・バランス。それは、多様化する生活スタイルや働き方に対する新たな取り組みです。充実した暮らしとは何か。働くことへのモチベーションを高めていくためには！仕事と生活の調和を図るためにワーク・ライフ・バランスを推進する組織や個人の取り組みを紹介します。

成人

内閣男女共同参画局による、女性が中心となっての地域づくりの事例として、青森県八戸市の女性たちの集まりである「はちのへ女性まちづくり塾生の会」の取組みを紹介した「再発見！私たちのオリジナル観光マップ」（３０分）、福島県安達郡大玉村の「森の茶屋」メンバーの活動を紹介した「伝えたい！民話で語る村の心」（３０分）を収録しています。

成人

3 ページ

番号b152b166

時間

16分

21分

メディア

タイトル

VHS

頑張れ！お父さん

VHS

男たちの居場所づくり
家庭や地域を見直

パパたちの子育て奮闘記

そうb181

b206

22分

24分

DVD

DVD

子育て不安を乗り越えて育ち 育てる
子育ての時間すこやかな明日のために

b206

j59

24分

25分

DVD

VHS

育ち 育てる
子育ての時間

j76

25分

30分

VHS

VHS

対象

子育ては家族全員が一致協力することが重要。父親の影響力も大切です。実際に子育てを経験しているお父さんの姿を追いながら、「父親の子育て参加」を考えます。もちろん正解はありません。その形は家庭によって様々なのですから。

成人

よりよい人生のためには、「仕事」「地域」「家庭」のバランスが大切です。家庭や地域にも居場所を見出した男たちの苦労や充足感をインタビューし、男女の対等な関係を問いかけます。

成人

子育てをどうとらえ、どう取り組めば、子育て不安を乗り越えられるのか。識者や支援センター、親たちのインタビューを交え、不安を乗り越えるヒントや視点を親たちや子育て支援に取り組む人々に伝えます。

青年～
成人

この作品では生きる力のひとつである「食べること」
をポイントに、親と子の成長を描き、子ども自身が発達しようとする力・育つ力を見つめていきます。
各タイトル：「子育ては一人で背負わない」/「子どもの気持ちを知りたい」/「子どもと向き合って」/「子育て仲間を見つけよう」/「お母さんも成長していく」

この作品では生きる力のひとつである「食べること」
をポイントに、親と子の成長を描き、子ども自身が発達しようとする力・育つ力を見つめていきます。

青年～
成人

青年～
成人

すこやかな明日のために

各タイトル：「子育ては一人で背負わない」/「子どもの気持ちを知りたい」/「子どもと向き合って」/「子育て仲間を見つけよう」/「お母さんも成長していく」

第２巻（女性編）
ジェンダーフリー

女性の人権問題の背後には「ジェンダー」が深く係わっていると考え、活動する人々を二人の若者の目を通して紹介している。人権ってなあにシリーズ２

中学生～
成人

男女機会均等法が次第に浸透し、ドメスティック・バイオレンス防止法も施行されるなど、男女の平等を守るための法的環境は少しずつ整備が進んでいます。しかし、私たちの意識の中に残る女性差別意識は解消されたのでしょうか？このビデオでは、ドメスティッ
ク・バイオレンス被害者の方やセクシャル・ハラスメントの被害者の方の実際の体験をお聞きする中から、女性差別の根源にある意識を問います。

中学生～
成人

市民グループ・おんなの目で大阪の街を創る会は、１
９９３年女性社会セミナーの受講をきっかけに有志十数人で設立された。以来「すべての人にやさしい街づくり」を理念とし、利用者の立場に立ち、バリアフリーの視点で考え、地道な調査・研究・提案活動を続けている。このビデオは、８年間の活動を通して、メンバー間の信頼関係の構築、行政とのパートナーシッ
プ、政策決定の参画、男女共同参画の実践をテーマに描いたドキュメンタリー作品。

成人

男女共同社会へ

j66

内容

女性の人権を考える
現代社会と人権シリーズ

楽しい動物園へ・６人の女の挑戦

4 ページ

番号j110

j113

j114

j115

時間

30分

24分

20分

20分

メディア

VHSVHSVHSVHS

タイトル

内容

対象

人権を考える！
女性とこどもと母親８歳の娘がいる家庭の主婦久美子と国際的な感覚をもったキャリアウーマンの小百合は高校時代の同級生。久しぶりに会った二人は、小百合から在日韓国人の恋人を紹介されるが結婚を両親が反対していると聞かされる。同和問題や女性差別、在日外国人差別など、人権問題を学ぶ中で、自分たちがしている不当な差別に目覚めながら、差別解消に向かって行動していく人権学習の教材です。

中学生～
成人

セクシュアル・ハラ
スメント～しない させない
許さない～

この作品は、ミニドラマとナレーションで構成されています。従来型の身体に触ったり、いやらしい話をするのではなく、ドラマで問題提起をして、視聴者に考えてもらいます。ドラマ部分の解説とともに振り返り、どこに問題があったのかを検証していく構成になっています。企業研修・各種職員研修・社会教育等に活用できます。 （字幕入り）

青年～
成人

企業を取り巻く環境の変化にともないパワー・ハラス
メント（パワハラ）が急増している。人権や職場環境調整義務を重視する企業・管理者に欠かせないパワハ
ラの基礎知識を解説しています。 (1)パワー・ハラ
スメントの基礎知識 (2)パワハラの分類 (3)パワハラのステップ (4)こんな言動がパワハラに (5)パワハラをめぐる社会情勢 (6)パワハラをなくすためのアクション青年～
成人

パワハラを生まない職場づくりを進めるためには、管理者は自分の日頃からの言動をセルフチェックする必要があります。パワハラとセクハラの違いから、部下のタイプ別の対処法までをドラマ仕立てで解説します。(1)メンタルヘルス問題の背景にパワハラあり(2)
パワハラとセクハラの相違点(3)パワハラの判断基準(4)タイプ別対応法(5)パワハラを生まない心構え

青年～
成人

パワー・ハラスメン
ト(1)パワー・ハラスメントとは何か

パワー・ハラスメン
ト(2)パワー・ハラスメント
を生まない職場づくり

誰でも どこでも～男女平等をめざして～

男女雇用機会均等法が制定されたものの正社員は減少し、非正社員が増大しています。この作品は、非正社員の女性たちの声に耳を傾け、均等待遇、女性の人権を確立する活動をとりあげ、男女平等に向けた可能性を考えます。

今、地域社会と職場の人権は！

この作品は、「高齢者の問題」「子育てする女性の問題」「パワハラ・セクハラ」「同和問題」に焦点をあて、日常に潜む人権問題に気付き、考える内容になっています。映像を止めて話し合うことができる４部構成のドラマです。

成人

それぞれの立場それぞれのきもち
職場のダイバーシ
ティと人権一連のドラマの中で、職場で起こりうる出来事を取り上げ、年代や経験、価値観の異なるメンバーそれぞれがどのような思いを持っているのかを描いています。
コミュニケーションの重要性、ダイバーシティ（多様性）の考えに沿って問題の解決のヒントを示しています。
構成：①働く女性たち/②上司と部下/③こころの健康と周囲の気づき/④働き方と働きがい/⑤仲間への思い
やり/⑥ユニバーサルデザインが教えてくれること/⑦
職場のダイバーシティ

成人

人権ってなあに第１２巻

j116

j125

j126

40分

36分

34分

VHSDVDDVD

5 ページ少年～成人

番号j128

時間35分

メディア

DVD

タイトル

人権は小さな気づきから
身近な人権問題

j140

一般･生指
81-113

一般･生指81-310

34分

34分

40分

DVD

VHS

VHS

パワハラのない風通
しの良い職場をめざしてハラスメントを生まない
職場のコミュニケーション

愛と自由のためにくら子のメッセージ

男女同権

内容

対象

いじめ、虐待、女性の人権、障がい者の人権、風評被害の問題、高齢者の人権･･････。人権は心の問題であり、命の問題です。一人ひとりが人権に対する意識を少しずつ持つ事で、救える命もあります。この作品は 青年～
身近な人権問題に気づき、普段の生活の中で人権問題 成人を意識し考える内容です。
構成：いじめ問題/虐待問題/子どもの人権/女性の人権/障がい者の人権/高齢者の人権/風評被害の人権/病気を患った人の人権
この作品では、職場の多様性を尊重し、ハラスメントのない風通しの良い職場を実現するために望ましいコミュニケーションの方法をドラマ形式で紹介します。2020年施行「女性活躍・ハラスメント規制法」「パワハラ防止法」対応。
収録内容：これってパワハラなの？（4分）/職場のハラスメ
ントとは/女性活躍・ハラスメント規制法（5分）/6つの類型とパワハラの判断基準（14分）/パワハラと受け取られない適切な指導方法（3分）/ハラスメントを生まない職場のコミュニケーション（8分）【バリアフリー字幕版選択可】【概要説明書付き（詳しい閲覧方法はディスク本体に記載しております）】

成人

高橋くら子。本名くらの。１９０７年生まれ。水平社運動の中で、大正から昭和のはじめにかけて、長野県でただ一人の女性弁士として活躍し、その短い生涯を部落解放のために捧げた。「昨日までは自らを卑下していた愚かな女でした」と書いたくら子が目指したもの。それはどのようなメッセージなのだろうか。

成人

明治・大正・昭和・平成と、わが国１００年の時を語る貴重な映像のメッセージ。ＮＨＫと朝日新聞社の豊富なニュースフィルムと正確な資料を基に構成された現代史の決定版。・ＧＨＱ５大改革・婦人参政権・憧れのアメリカファッション・男女共学・女性解放をテーマにした演劇「人形の家」・様々な職場へ進出する女性たち（婦人警官、女性刑務所長、女性騎手）・
国際婦人デー・主婦たちの訴え・下着や水着のファッションショー

中学生～
成人

6 ページ