大 会 プ ロ グ ラ ム
受付：１号館１階

１０５教室

９：３０〜

会

Ａ会場
１号館１階
１０７教室

Ｂ会場
１号館１階
１０４教室

Ｃ会場
１号館１階
１０３教室

場

Ｅ会場
１号館１階
１０１教室

セッション１
セッション２
セッション３
セッション４【女性・【人材育成・【国際経営・【学校・情報キャリア】 社会システム】
人材育成】
サービス】

１０：００
〜
１２：３０
１２：３０
〜
１３：２０

昼

１３：２０
〜
１５：２０

シンポジウム食休憩

［理事会（１号館２階２０４教室）］［Ｓ会場（１号館２階２３０教室）］

セッション５
セッション６
セッション７
セッション８
セッション９【 教 育 シ ス テ 【人材評価・【新入社員・【環境・【戦略・ム・大学】
処遇】
産業界】
メンタル】
人材育成】

１５：２５〜
１７：２５
１７：３０
〜
１８：００

総

１８：００
〜１９：３０

懇

親会［Ｓ会場（１号館２階２３０教室）］

会（生協食堂）○シンポジウム・パネルディスカッション
テＤ会場
１号館１階
１０２教室

ー

［１３：２０〜１５：２０

Ｓ会場］

マ：新たな人材マネジメントの役割−人材育成を中心に−

基 調 講演 ： 梅津 祐良 氏（早稲田大学大学院 商学研究科教授）
話題提供者：中山 良一 氏（東芝総合人材開発株式会社・常務取締役管理部長）
赤石 昌也 氏（日本アイ・ビー・エム株式会社・人事・人事企画部長）
杉浦 正和 氏（早稲田大学大学院 商学研究科教授・早稲田−南洋ﾀﾞﾌﾞﾙＭＢＡ
プログラムディレクター，元シュローダグループ人事部長）
コーディネーター：宮下 清 氏（首都大学東京 経営学系・大学院社会学研究科 教授）
タイムテーブル
13:20〜13:50

基調講演

梅津 祐良 氏13:50〜14:05

話題提供 1

中山 良一 氏14:05〜14:20

話題提供２

赤石 昌也 氏14:20〜14:35

話題提供３

杉浦 正和 氏14:35〜14:40

小休憩14:40〜15:20

全体討議・会場からの質疑応答

発表プログラム
発表
区分

発表
分野

発表者氏名・所属／共同研究者氏名・所属 （共同研究者がいる場合の発表者：◎）

発 表 題 目セッション１：【女性・キャリア】

１０：００〜１２：３０ Ａ会場
座長：小野公一（亜細亜大学）

研究①⑦

高齢者自律支援と女性のキャリア開発

石川孝子（東京工業大学）

事例③⑦

公立病院看護師のダイバーシティ・マネジメント◎原田順子（放送大学）、岡野内俊子（横浜国立大学院生）

研究⑤「働きやすさ」と「働きがい」の視点からる女性活用を検討する◎宮地夕紀子（慶應義塾大学）、
下記※

研究

③④
⑦

ポジティブ・アクションの効果に関する一考察 -ポジティブ･アクションの限界とワーク・バランスの必然性-

企業におけ木谷 宏（学習院大学）※吉澤康代（慶應義塾大学院生）、花田光世（慶應義塾大学）
セッション２：【人材育成・社会システム】

１０：００〜１２：３０ Ｂ会場
座長：永野仁（明治大学）

研究

①⑤
⑦

人間的成長を可能とする経営組織論とリーダーシッ
プ論−J.S.ミルの経営組織論と人材育成論に依拠して−前原直子（法政大学大学院生）

研究①

縁起的キャリア形成に向けての一考察（３）◎杵渕友子（城西短期大学）、志村光太郎（青山学院大学）

研究①⑤

ホワイトカラー公的資格の現状と課題

宮下 清（首都大学東京）

事例⑤⑦「語る」ことを大切にした教育について◎齋藤頼香（日本赤十字社）、下記※

事例⑦

企業成長とリンクする「人財創出サイクル」

飯島宗裕（ビーイットコンサルティング）※松永由紀子・東智子・烏トキヱ・浦田喜久子（日本赤十字社）【国際経営・人材育成】
セッション３：

１０：００〜１２：３０ Ｃ会場
座長：野宮大志郎（上智大学）

事例⑤

グローバル化時代の英文会計知識の必要性とキャリ
ア事例

建宮 努（日本大学大学院生）

事例⑦

米国電力企業の団塊世代引退時期における技術継承・人材育成対策例

黒田和光（財団法人社会経済生産性本部）

事例⑦

仕事の価値を創る人財開発の進め方 -3W1H でノウ 森 和夫（有限会社ゴーイング・コンサー
ハウ・マネジメントを掘り下げるン研究所）

研究⑦

購買調達部門における調達購買部門員間の認知差
異とバイヤーのコンピテンシー

杉浦正和（早稲田大学）

セッション４：【学校・情報サービス】

１０：００〜１２：３０ Ｄ会場
座長：二村英幸（近畿大学）

事例⑤

本校のキャリア教育を推進する学校設定科目「起業家精神と職業生活」（その 2）

大室文之（東京都立橘高等学校）

事例①⑤

非営利組織のマネジメントに対応するＨＲＤ−公立小中学校教職員のマネジメント研修の事例−

櫻木晃裕（共栄大学）

研究⑤

情報サービス産業におけるキャリア体系の必要性とIT スキル標準の限界

井上 実（グローバルナレッジネットワー
ク株式会社）

事例①⑤⑦

e ラーニング人材育成とインストラクショナルデザイン―青山学院大学の事例をもとに

志村光太郎（青山学院大学）

研究③

大卒女子大生の就職良好度の決定要因◎井上奈美子（九州大学大学院生）、永井隆雄（株式会社 JEXS）

セッション５：【教育システム・大学】

事例①②④ 人材育成学・教育学の合理化⑤⑦ 〜IT 産業・医学部・防衛省の事例を中心に〜

１５：２５〜１７：２５ Ａ会場
座長：腰塚弘久（産業能率大学）
君島 浩（アルー株式会社）

研究①

高等教育の有用性と就業している組織の特色との相関に関する実証研究−日欧学卒者アンケート調査結果をもとに−

亀野 淳（北海道大学）

事例⑦

大学・就職支援の現場から創出されたキャリア教育

河野香織（清泉女子大学）

事例⑤⑦

新たな人材養成プログラムの検証〜大学職員のプロデュース力の醸成についての研究〜◎伊藤雅一（秋草学園短期大学）、※下記※諏佐賢司（桜美林大学大学院生）、郷原正好（長崎大学）、藤聖悟（桜美林大学大学院生）、仲谷ちはる（東京家政大学）、 高橋真義（桜美林大学） 、秋草誠（秋草学園高等学校）、米田敬子（文教大学）

セッション６：【人材評価・処遇】

１５：２５〜１７：２５ Ｂ会場
座長：藤本雅彦（東北大学）

研究④

先進自治体の人的資源管理制度改革

三宅正伸（大阪商業大学大学院生）

研究④

定年後の働き方の選択肢と活用モデル

西山昭彦（東京女学館大学）研究⑤

企業における「自律型人材育成プラットホーム」の構築〜組織と個人のパートナーシップ構築の仕組みとしての『企業内大学』の可能性〜

大嶋淳俊（三菱 UFJ リサーチ＆コンサルティング株式会社）

研究④⑤

リーダーシップ・コンピテンシーの多面評価

永井隆雄（株式会社 JEXS）

セッション７：【新入社員・産業界】

１５：２５〜１７：２５ Ｃ会場
座長：三木佳光（文教大学）

事例⑤⑦「働く心構えづくり」に着目した新入社員教育研修開発事例◎永露陽子（学校法人産業能率大学）、安藤浩之・村田雅子（学校法人産業能率大学）

事例①⑤「教えない教育」が新人育成に及ぼす影響とその開発方法

早川勝夫（日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社）

研究⑤

研究・教育機関による産業人材育成支援−清酒製造業を例として−

関 千里（早稲田大学）

研究①⑤

産業共同体における人材育成−技能を教えるという役割をめぐって−◎西尾久美子（神戸大学）、
関千里（早稲田大学）

セッション８：【環境・メンタル】

１５：２５〜１７：２５ Ｄ会場
座長：角山 剛（東京国際大学）

研究⑦

仕事場面におけるフロー経験◎大里大助（福岡女学院大学）、小川憲彦（法政大学）

事例⑤⑦「自己表現・評価トレーニング」の汎用性の研究−人材養成プログラムとしての可能性の検証−◎高橋真義（桜美林大学）、米田敬子（文教大学）

研究①⑦

コンプライアンスに関する組織風土の指標化の試み

堀内勝夫（学校法人産業能率大学）

セッション９：【戦略・人材育成】

１５：２５〜１７：２５ Ｅ会場
座長：桑田耕太郎（首都大学東京）

研究

①②
⑦

患者のクチコミ意思に影響を及ぼす職場のマネジメ
ント -ＮＰＯ系医療組織における解析-

伊原美恵子（人事教育コンサルタント）

研究②⑦

インタビュー調査からみるＣＨＯの HRM の展開◎城戸康彰（産業能率大学）、須東朋広（日本ＣＨＯ協会）

研究⑦

組織力の測定と人材育成について

大宮昌治（株式会社インタービジョンコンソーシアム）

凡例（１）発表区分：研究発表または事例発表※事例発表は，本学会の特徴を具現化するものとして毎年設けています。
人材育成に関する企業やコンサルティングをとおして,効果的だった事例，先進的な事例，また，特徴のある事例を紹介・報告するものです。
（２）発表分野①人材育成と社会システム：人材育成の社会的，経済的，文化的基盤及び環境倫理を取り扱う領域。
②戦略と計画：事業戦略と人的資源計画に関する領域。
③採用と配置：人材の調達及び配置に関わる領域。
④評価と処遇：人材の評価と処遇に関わる領域。
⑤訓練と開発：人材の教育・訓練と個人のキャリア発達・開発に関わる領域。
⑥職場環境とメンタルヘルス：職場環境のアメニティとメンタルヘルスの向上を取り扱う領域⑦ 人材育成に関する一般研究・事例発表