若者の採用・育成に積極的な
の企業

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年
度

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定

鹿児島

次

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認
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度
認
定

目

ユースエール認定企業と出会いませんか？ ………………………………………………

1● 2015年度認定

株式会社現場サポート …………………………………………………

2● 2016年度認定

有限会社鹿屋畜産 ………………………………………………………

4● 2016年度認定

アイテップ株式会社 ……………………………………………………

6● 2016年度認定

株式会社有川組 …………………………………………………………

8● 2017年度認定

社会福祉法人欣生会 …………………………………………………… 10● 2017年度認定

社会福祉法人光陽会 …………………………………………………… 12● 2017年度認定

社会福祉法人くすの木会 ……………………………………………… 14● 2017年度認定

医療法人松柏会 ………………………………………………………… 16● 2017年度認定

社会福祉法人近陵会 …………………………………………………… 18● 2017年度認定

社会福祉法人愛生会 …………………………………………………… 20● 2017年度認定

社会福祉法人敬天会 …………………………………………………… 22● 2018年度認定

志布志飼料株式会社 …………………………………………………… 24● 2018年度認定

株式会社錦城● 2019年度認定

株式会社アイ・ティ・テクノス ………………………………………… 28● 2020年度認定

社会福祉法人同仁会 …………………………………………………… 30● 2020年度認定

株式会社大坪建設 ……………………………………………………… 32● 2020年度認定

株式会社TSグループ …………………………………………………… 34● 2021年度認定

社会福祉法人鹿児島市手をつなぐ育成会● 2021年度認定

社会福祉法人尚徳会 …………………………………………………… 38…………………………………………………………… 26………………………… 36

鹿児島新卒応援ハローワークのご紹介 …………………………………………………… 40
キャッチワークかごしま（鹿児島県若者就職サポートセンター）のご紹介 ………… 41「これってあり？まんが知って役立つ労働法Q＆A」のご案内 ………………………… 42
鹿児島労働局問い合わせ先一覧 …………………………………………………………… 44

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2015年度認定度

認

定株式会社 現場サポート

20
15
年

PICKUP
VOICE

ソフトウェア業
代表からのメッセージ代表取締役

福留 進一 様理想の組織を作るには、「システム・制度」「 仕事のやり方」「 人と人との関係」をバラ
ンスよく整えることが必要と考えています。
「システム・制度」では、働き方改革への対応は当然として、社員の声を聴きながら毎年見直しをしています。
「仕事のやり方」
では、社員が主体性を発揮し、付加価値を高める工夫を行えるように環境を整えています。
「人と人との関係」では、属人化とセクショナリズムの防止によって、チームワー
クあふれる社風を醸成し、分業によって生産性向上を実現しようとしています。このことで、従来働くことが難しかった方へ活躍の場を与えることができます。
これからも変革を起こし、働きがいのある組織創りを行って参ります。

カスタマーサクセス部琉

勝貴 様（入社6年目）

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
「この人たちと仕事がA 企業説明会で、社員の皆さんがキラキラと、楽しそうにお話されていて、したい！」と思ったからです。社員一人ひとりがこれだけキラキラしているのは、会社を好きという気持ちや、会社に対して熱い想いを持っているからだと思いました。

Q 現在担当している仕事を教えてください。
A 全国のお客様へ、電話やWeb会議ツールを活用した営業活動を担当しています。

私はテレワークをしているので、自宅から営業電話、Web商談を行う、いわゆる「インサイド
セールス」というジョブです。

Q この仕事をしていて一番嬉しかったことを教えてください。
「 琉さんが言うなら」と信頼を寄せてく
A 全国各地にお客様がいますが、私を指名してくれたり、

ださるお客様もいます。住んでいる場所や、話す言葉（方言）が違う方とでも、
コミュニケーショ
ンを取って信頼関係を築けることが非常に嬉しく思います。

カスタマーサクセス部

内野 真瑚 様（入社2年目）

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 会社紹介で聞いた「社員は仲間」という考え方に魅かれました。就職活動で一番重視していたのが、「 長く働けるか」ということ。そのためには環境や一緒に働く人、自分自身が楽しく働けそうかが重要。現場サポートが一番、自分の価値観にあった話を聞くことができたので、入社を決めました。

Q 現在担当している仕事を教えてください。
A 自社製品の操作方法についてのお問い合わせに対して、操作方法のご案内や運用についてのご説明を行う「カスタマーサポート」という仕事を担当しています。
お客様から、お褒めの言葉やお礼の言葉をいただけるのがとても嬉しいです。

Q 就職活動中の方へのメッセージ。
A 会社自体の雰囲気、社内の人の雰囲気など肌で感じるものも大事にしてください。毎日一緒に働く仲間です。給与や業務内容はもちろん大切ですが、一緒に働く仲間がいてこそ感じられる
働き甲斐だと思います。色んな方面から会社を見て、自分に合う会社を見つけてください！

営業部営業企画グループ

グループ長

本馬場 將譜 様（入社5年目）

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A お客様の業種がまったく接点がない業種であったので、不安はありましたが、社長の考えに共感したことと社員の目がいきいきとしていたのできっといい会社に違いないと思いました。

Q 現初めて管理職になったときどのような思いがありましたか？
A メンバーが楽しみながら成長できる環境を作ること。また組織のシナジーを生み出すことができる仕組みづくり。

Q 仕事のやりがいを感じるのはどんなときですか？
A 今まで経験したことがないことに挑戦をするとき。
2

3

2016年度認定
度

認

定有限会社 鹿屋畜産

2016
年

PICKUP
VOICE

畜産農業
代表からのメッセージ代表取締役社長

別府 浩一 様

創立53年、鹿児島の基幹産業である畜産（養豚）の老舗企業です。
グループに飼料販売、衣料雑貨販売の㈱別府商会を有しています。母豚1000頭規模の最新ウィンドレス豚舎である「下小原農場」と肉豚8000頭規模の「星ヶ丘農場」の2農場で運営しています。両農場ともシャワーを完備しており、退社時には利用する社員も多いです。
年に一回会社に検診車を来てもらい、健康診断を実施、社員の健康管理、安全管理に配慮しています。有給休暇は年12回程度取得してもらい、更にリフレッシュ有給休
暇を年3日ほど設け、旅行助成金を支給し家族旅行を推奨しています。
職場では和が最も大切であると考えており、社員の皆様が自分の人生を託すに値する企業であるよう心がけております。

森田 聖佳 様（入社1年目）
Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 最先端の設備と職場環境がとても良かったことです。
Q 現在担当している仕事とどのようなことをしているか教えてください。
A 交配舎です。発情確認をした後に人工授精をします。
Q 仕事のやりがいを感じるのはどんなときですか？
A 妊娠確認で、すべての母豚が妊娠した時と、知らない事を知れた時です。

橋口 美葉菜 様（入社1年目）
Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 女性でも働きやすい環境だと思ったからです。
Q 現在担当している仕事とどのようなことをしているか教えてください。
A 子豚、母豚の体調管理、分娩介助、観察をしてます。
Q 仕事のやりがいを感じるのはどんなときですか？
A 子豚をいかに大きく育てて子豚舎に送れるかを考え、大きく出荷できた時。

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5

2016年度認定
度

認

定

アイテップ株式会社

20
16
年

PICKUP
VOICE

ソフトウェア業
代表からのメッセージ代表取締役社長

本坊

修様

弊社はお客様が抱える課題を「 I T」を使って解決し、職場環境の改善を行っている企業です。
そして、社員自身が働きやすい職場であるよう、常に社員からの意見を取り入れた改
革に取り組んでいます。
ここ数年で20代の社員も増え、昨年度は初の女性管理職が２名誕生し活躍の場は年
齢性差を超えて広がりつつあります。
「 I T」で様々な業種業界のお客様の課題を解決するアイテップで、共に活躍しませんか。

システムイノベーショングループ システムエンジニア 主任

迫田 和也 様（入社6年目）

Q 現在担当している仕事とどのようなことをしているか教えてください。
A システムエンジニアとしてお客様のご希望に沿ったシステムの導入のご提案から設計、プログ
ラムの開発を行っています。

Q 職場の雰囲気はどんな感じですか？
A 若手からベテランまで垣根なく気軽に声を掛け合い、たまに冗談を交し合う楽しい雰囲気の職場です。

Q 定時で帰ったときや休日はどのように過ごしていますか？
A 休日は趣味のバイクに乗っていろいろなところへ出かけています。各地の美味しいご飯を食べたり、いい景色を見たりしてリフレッシュしています。

Q 就職するまでに取り組んでおいた方が良いことを教えてください。
A システムエンジニアはお客様との打合せやプロジェクトメンバーと連携するなどコミュニケー
ションをとる機会が多いので、学生時代からいろいろな人とコミュニケーションを取るように心がけてみましょう。

システムプロダクトインフラグループ インストラクター

有村 幸乃 様（入社2年目）

Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
A もちろん、課（グループ）のスケジュールの状況を見ることが大事ですが、大丈夫そうであればいつでも取れる状況にあると思います。
また、時間休の取得もできますので、朝一や日中、夕方の都合に合わせて臨機応変に取得できるなどの活用法もあります。

Q 仕事のやりがいを感じるのはどんなときですか？
「 助かりました」の声を頂いA 操作研修やシステム保守を行う事でお客様から直に「ありがとう」たときですかね。嬉しい気持ち・やってて良かったなという気持ちがさらに大きくなります。
仕事を覚えるのは大変ですが、できることが増えていく時はやりがいを大きく感じることが出来ます。

Q 仕事と家庭を両立するにあたってどのようなことを工夫していますか？
A 私の場合、子供がまだ小さいので時短勤務で働いています。

グループの皆さんの協力もあって成り立っています。子供が大きくなったらフルタイムで働き恩返しが出来たらと思っています。

Q 就職するまでに取り組んでおいた方が良いことを教えてください。
A 不安も大きくあると思いますが、最初から何でも出来る人はいません。できないことは皆でちゃんと出来るように教えます。普段の立ち振る舞い、（ 挨拶や身だしなみ、学ぼうとする意欲・姿勢）は人として大事なことだと思いますので、今から常に心掛けて欲しいです。

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2016年度認定
20
16
年

度

認

定

株式会社 有川組

PICKUP
VOICE

一般土木建築工事業
代表からのメッセージ代表取締役

有川 裕幸 様これまでの建設業のイメージを払拭し、働き方改革の旗振り役として新しい建設業のスタイルを作り上げていきたいと考えています。社員一丸となって地域に必要とされる企業を目指し、これからの新しい建設業の担い手として私自身も日々精進してまいります。

工務部

井上 力哉 様（入社2年目）令和2年4月入社

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 建設系の重機に興味があったので志望しました。
Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
A とても取りやすい環境だと思います。
Q 会社のよいところや自慢できるところはなんですか？
A 全員が年齢に関係なく仲が良く、休憩時間は笑顔が絶えないところです。
Q 今後の目標はなんですか？
A 車両系建設機械の資格を取得したので、今は簡単な作業から練習させてもらっています。
1日でも早く、完璧に乗りこなせるようになりたいと思います。

総務部

岩重 美智恵 様（入社1年目）令和3年6月入社

Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
A 取りやすいです。
Q 職場の雰囲気はどんな感じですか？
A 和やかな環境で、とても働きやすいです。
Q 先輩・上司は仕事をどのように教えてくれますか？
A 丁寧に分かりやすく教えてくれます。
Q 定時で帰ったときや休日はどのように過ごしていますか？
A 家族との時間に充てています。

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2017年度認定
20

17

年

度

認

定

社会福祉法人 欣生会

PICKUP
VOICE

老人福祉・介護事業
代表からのメッセージ

園長

津町

学様

当施設は、設立40年の歴史があり、自然豊かな田園地域に立地した地域に密着した施設であります。法人理念「誠心」−おかげさまの心−のもと、御入所者様を人生の大先輩として敬い、専門的な心のこもった介護サービスを提供しており、「 ありがとう」と喜ばれるやりがいのある職務です。資格取得支援の環境も整備されており、働きながらキャリアアップできますので、「やる気のある」仲間をお待ちしてお
ります。

介護職員

宮下 由香利 様（入社5年目）

Q 現在担当している仕事とどのようなことをしているか教えてください。
A 食事介助・排泄介助・入浴介助などの入所者様の支援を行っている。
Q 今後の目標はなんですか？
A 介護支援専門員の資格取得。
Q 仕事で心がけていることを教えてください。
A 一人一人に寄り添った支援をしていきたいです。

介護職員

重水 隼兵 様（入社3年目）

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 特養という施設形態と福利厚生・賞与の内容が良かったから。
Q 就職するまでに取り組んでおいた方が良いことを教えてください。
A 介護業界の現状を知る。メンタルトレーニング。
Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
A 比較的取りやすい。
Q 仕事のやりがいを感じるのはどんなときですか？
A 給料と賞与が振り込まれたとき。

介護職員

吉元 恵里奈 様（入社4年目）

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 施設見学をさせていただいき、自然豊かで明るい雰囲気がとても印象的
で、ユースエール認定を受けていることなど、職場の環境が整っているところに魅力を感じました。

Q 先輩・上司は仕事をどのように教えてくれますか？
A 質問しやすい環境を作って下さり、一つ一つ丁寧に優しく教えてくれま
す。

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2017年度認定
17

年

度

認

定

社会福祉法人 光陽会

20

PICKUP
VOICE

老人福祉・介護事業
代表からのメッセージ理事長

西田 保馬 様①職員に対して労働条件及び福利厚生も整っており、決められた勤務時間内で就業し残業等もほぼ有りません。又、年次有給休暇の消化率が80％以上、育児休業も3年以内とし子育て中の職員には大変喜ばれており、とても働きやすい職場（施設）だと思います。
②協調性があり、他の職員と仲良く明るく元気に勤務できる方、研修等も含め資格取得など、何においても前向きに発言・行動できる方、原理原則を忘れずに業務につくことも大事ですが、既存の業務で何か改善できることはないかと常に考えられる方。以上のことを踏まえ将来、施設になくてはならない人材に育てて参ります。

金峰苑多床室西村 洋人 様（入社2年目）

Q 就職活動で重視した点はなんですか？
A 同職種の会社より待遇面もよく、公休、有給もしっかり取れるという事で、仕事以外の自分の時間を確保できるという点を重視しました。

Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
A すごく有給をとりやすいと思います。家庭や子供の学校の予定など、他の職員との調整や職員全員に有給をしっかりととってもらってリフレッシュしてもらうという意識が高いと感じます。

金峰苑ユニット型

中村 瑞希 様（入社2年目）

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 在学していた高校の卒業生の方も多く、長期休暇の際には、アルバイトもさせていただいていた為、困っている事や分からない事があっても聞きやすい環境であり離職率も少な
く福利厚生が手厚かったからです。自宅から職場も近く通勤もしやすいです。

Q 仕事で心がけていることを教えてください。
A 頼みにくい事でも頼っていただける親しみやすさや信頼感、安心感を得ていただける様、周りの方が聞いても気持ちの良い挨拶や丁寧な言葉を使う事を意識し相手の立場になり、気持ちに寄り添ったケアを行う事です。

金峰苑ユニット型

湯舟 莉子 様（入社2年目）

Q 職場の雰囲気はどんな感じですか？
A 職員同士の連携やコミュニケーションが取れており、業務中でも利用者様に積極的に話しかけ、笑顔が絶えない明るい雰囲気です。
また、言葉遣いや利用者様に対する対応の仕方などもすごく丁寧です。

Q 仕事のやりがいを感じるのはどんなときですか？
A 夜勤入りの日など、挨拶をした際に「今日はあなたね、よろしくね。」や介助後に「いつもありがとう」と笑顔で話しかけて下さる時です。
また、自分の苦手だった部分が段々出来るようになっている事を実感できた時です。

クリスマス会時の先輩職員と入所者様

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認
度
年
17
20

社会福祉法人 くすの木会

PICKUP
VOICE

定

2017年度認定

老人福祉・介護事業
代表からのメッセージ

社会福祉法人くすの木会では、特別養護老人ホームを始め、デイサービスセンター、居宅介護支
援事業所といった介護保険サービス事業と地域活動支援センター、共同生活援助,児童発達支援及び放課後等デイサービスといった障害福祉サービ
ス事業の運営を実施しております。
また、令和3年度より企業主導型保育事業の運営を開始しております。

介護職

大野 愛優 様（入社4年目）

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 私自身、身長が低いので、移乗介助が不安でしたが、ここの施設では移動式リフターを取り入れた介助を行っていたので安心して働けると思い就職しました。

Q 職場の雰囲気はどんな感じですか？

A 分からないことがあれば、先輩方が丁寧に教えてくださる。また悩み等についても、先輩方に相談しやすく、とても働きやすい職場です。

Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
A 有給休暇は取りやすく、プライベートでもリフレッシュできる時間も作ることが出来ます。

介護職

小原 太士朗 様（入社7年目）

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 専門学校に通っている時に、介護実習でこの職場にお世話になった際に尊敬できる先輩に出会
い、その先輩に憧れて就職しました。

Q 職場の雰囲気はどんな感じですか？
A 私が就職した5年前と比較すると、職員間のコミュニケーションが増え、雰囲気がとてもよくなってきていると思います。

Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
A 有給取得の相談はしやすい。ただ時期的に職員間で体調不良者が多い場合は、入居者様の対応が困難となるため、取りにくい時もありますが有給休暇の相談や取得はしやすい職場です。

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2017年度認定
20

17

年

度

認

定

医療法人 松柏会

PICKUP
VOICE

病院

代表からのメッセージ
医療法人 松柏会 創設者

松下司様

こころへ…人生は長い道のりです。
たまには誰でもつまづいたり、心の迷路に迷いこんだりするものです。
そんな時、手助けし、後押しして林の向こうの明るい道まで一緒に歩いて共に語り、道案内できる。
私共は、そんな医療人でありたいのです。

介護老人保健施設フレンドホーム マネージャー

濵田 章宏 様（入社15年目）

Q 地元で働こうと思った理由はなんですか？
A 自分を作り上げてくれた鹿児島で、何か貢献できることはと考えた時に、鹿児島を作り上げてくれた方々を支えていくことが自分の仕事だと思ったからです。
大好きな地元を後世に繋ぐ橋渡しになりたいです。

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 人と人との関わりから生まれる力を一番に感じ取れる職場だと思います。

人の優しさ・温かさを育むことができる最高の学びの場であり、医療従事者としての在り方だ
けでなく人としての人間形成を大事にしています。

Q 育児休業は取りやすい環境ですか？
A 男性の育児休業は、まだまだ難しい世の中ですが、私自身3人目の子供が生まれた時に2ヶ月

育休を頂きました。私以外にも3名の男性スタッフが育休取得し、子育ての環境と取得促進に前向きに取り組んで頂いています。

Tsukasa Health Care Hospital心理士

山下 菜摘 様（入社1年目）

Q 仕事のやりがいを感じるのは、どんなときてすか？
「話を聴いてもらって落ち着いた」とのA 仕事をする中で悩んだり迷ったりすることは少なくありませんが、患者さんから「ありがとう」
お声を頂いた時や回復への変化を目にした時に自身の仕事に対してやりがいを感じます。

Q 会社のよいところや自慢できるところはなんですか？

A 当院の中では様々な職種が連携し患者さんを包括的にサポートする際に、他職種のスタッフ間であっても、互いの専門性を尊重した上で意見を出しあえる環境であることが、よいところだと思います。

Q 職場の雰囲気はどんな感じですか？
A 私が新卒として入職した当初から年齢や職種に関係なく先輩スタッフの方々から声をかけて下さるなど、コミュニケーションが取りやすく悩みがあれば気軽に相談できるような優しい雰囲気の職場です。

Q 今後の目標はなんですか？

A 心理職として業務を行いながら現在のスキルを向上させ、更に新しい知識や技術を身につけるなど日々研鑽をしていくことで、それぞれの患者さんに合わせた対応ができるようにしていきたいと思います。

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2017年度認定
17

年

度

認

定

社会福祉法人 近陵会

20

PICKUP
VOICE

老人福祉・介護事業
代表からのメッセージ
特別養護老人ホーム福和園 施設長

伊達 直子 様どんなに時代が変わっても、ご利用者の幸せと尊厳ある生活を守っていくこと、
これこそが福和園の変わらぬ姿勢です。安心の中で優しく、ゆったり寄り添いながら、共に暮らす関係を築きたい。そんな想いです。そのためには、職員も幸せでなくてはならない、笑顔に満ちていなくてはならないとの想いで、処遇改善、スキルアップ支援、人材育成に取り組んでいます。
老人介護の仕事に理想と情熱をもった若者の夢や期待に応えられるよう精進しております
ので、皆様の挑戦をお待ちしております。

特別養護老人ホーム福和園 介護職員

三堂 絵理 様（入社8年目）

Q 職場の雰囲気はどんな感じですか？
A 職員同士話しやすい雰囲気で、新人職員も緊張せず和にとけ込んでいます。
Q 仕事のやりがいを感じるのはどんなときですか？
A ご利用者の笑顔や「ありがとう」などの言葉を聞くと頑張れます。
Q 定時で帰ったときや休日はどのように過ごしていますか？
A 温泉に行ってくつろいでいます。おススメは高城温泉です。
Q 学生・生徒の皆さんに伝えたいことはなんですか？
A 介護は体力のいる仕事ですが、人生の大先輩であるご利用者との会話は得ることが多く、自分自身
成長できます。

特別養護老人ホーム福和園 介護職員

花木 美仁 様（入社5年目）

Q 職場の雰囲気はどんな感じですか？
A 若い職員から年配の職員まで在籍しており、毎日明るく笑顔でご利用者の日常生活のケアを行っている感じです。

Q 先輩・上司は仕事をどのように教えてくれますか？

A 仕事に慣れるまで繰り返し一対一で指導を受けられます。また、仕事以外にも悩みや相談にも乗ってくださいます。

Q 仕事のやりがいを感じるのはどんなときですか？
A 給料を頂いたとき。
Q 学生・生徒の皆さんに伝えたいことはなんですか？
A 身体面、精神面大変ですが、日々違う発見やご利用者とのふれあいを通して自分自身の成長になり、共に時間を過ごすことでたくさんの喜びを得ることができます。

特別養護老人ホーム福和園 介護職員

千草 きらら 様（入社4年目）

Q 職場の雰囲気はどんな感じですかA 若い人からベテランの人まで幅広い世代の職員がいるから、活気があって明るい雰囲気です。
Q 先輩・上司は仕事をどのように教えてくれますか？
A わからないことや疑問に思ったことを質問したら、解りやすく説明したり、実際にやって見せてくれるから理解しやすいです。

Q 仕事のやりがいを感じるのはどんなときですか？
A ご利用者やご利用者の家族に「ありがとう」と言われたときや、出来なかったことが出来るようになったとき。

Q 学生・生徒の皆さんに伝えたいことはなんですか？

A 介護は大変な仕事だけど、やりがいがあります。色々大変だけと゛頑張ってください。

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2017年度認定

社会福祉法人 愛生会

20
17
年
度
認
定

PICKUP
VOICE

障害者福祉事業
代表からのメッセージ理事長

新平 金道 様社会福祉法人愛生会は、昭和47年12月に厚生大臣の認可を受けスタートしました。
「障害のある利用者の人間としての尊厳が守られ、一人ひとりが豊かな生活を実感し、充実した人生を自己実現できるよう確固たる倫理観を持ってその専門的支援を行う」
こと。
そして「社会や地域における福祉の発展、充実を目指す」
ことを基本
理念に良質なサービス提供を目指しています。
若いスタッフも多く活気のある職場です。
夏と冬に3連休の取れる特別休暇制度など福利厚生面あり今後もより職員が働きやすい職場づくりを目指していきます。

セルプあいせい 生活支援員

小杉 祐貴 様（入社1年目）

Q 仕事で心がけていることを教えてください。
A 主に心掛けているのは報告連絡相談です。

報告を怠ると、利用者の方のけがや事故につながる事もある為意識して行っています。

Q 就職活動で重視した点はなんですか？
A 1番に重視したのは働きやすさです。

当法人を選んだ理由もユースエール認定を受け働きやすい職場という事を聞き選びました。

セルプしぶし 生活支援員

山本

茜 様（入社1年目）

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。

A 自分の性格に合う仕事内容だったのと、福利厚生の良さに惹かれました。

Q 仕事のやりがいを感じるのはどんなときですか？
A 利用者の皆さんの笑顔を見れた時や支援を通して利用者の方々の出来ることが増えたときにやりがいを感じます。

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2017年度認定
17

年

度

認

定

社会福祉法人 敬天会

20

PICKUP
VOICE

障害者福祉事業
代表からのメッセージ理事長

大友 良治 様当法人は、障害及び社会的障壁により継続的に日常生活・社会生活に相当な制限を受ける状
態にある方々が、希望する暮らしを実現するために、「 生活の支援を必要とする人々に対する専門的サービス」である福祉サービスを提供しています。私たち職員は、
この福祉サービスの担い手です。働きがいを感じることができるこの仕事を敬天会で経験してみませんか。
安心して働き続けることができるよう、ユースエール認定とくるみん認定を取得しました。両方取得は、鹿児島県内企業で初となります。働く職員が、高いパフォーマンスを発揮するには、自身の基盤となるプライベートが充実してこそだと考え、ワークライフバランスの充実を支援して
います。

入所介護課

濵田 寿樹 様（入社1年10ヶ月）

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。

A 友人の紹介で当法人の存在を知りました。自分なりに調べてみると、「 ユースエール企業」、「くるみん認定」など働く職員の事を良く考えてくれている法人と分かったので志望しました。

Q 仕事で心がけていることを教えてください。
A 笑顔、気配り、行動力です。
Q 会社のよいところや自慢できるところはなんですか？
A 研修が充実しているところです。研修で多くの事を学べる
ので、自分に自信を持って働けるようになりました。

Q 今後の目標はなんですか？
「 精神保健福祉士」な
A 福祉の事についてさらに知識を深め、どの資格取得を目指していきたいです。

入所介護課

德永 舞依 様（入社1年目）

Q 地元で働こうと思った理由はなんですか？
A 地元には家族、親戚、友人はいていつでも好きな時に会いに行けると思ったからです。また生活に困らない環境ながら自然にも囲まれていて住み心地が良いです。

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 私の家族の殆どが福祉従事者であり、この会社（施設）の良い評判を聞かされていました。
福利厚生が充実していたことが決め手となり面接することを決めました。

Q 現在担当している仕事とどのようなことをしているか教えてください。
A 入所介護課の女性寮で生活支援員をしています。利用者様の生活を入浴、物品管理、活動様々な観点から支援し、利用者様が充実した生活を送れるよう努めています。

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2018年度認定

志布志飼料株式会社

20
18
年
度
認
定

PICKUP
VOICE

飼料・有機質肥料製造業
代表からのメッセージ
代表取締役

田村

真様

志布志飼料は国産の畜産物を作るための配合飼料の製造を行っております。より良い製品を作るためには社員の皆さんが気持よく仕事ができる環境づくりが大切だと思います。
南九州の畜産物をささえる「おいしさのみなもと」の役割を果たす
ため、日々の積み重ねを行ってまいります。

生産部 製品原料課 出荷チーム

八木 恵亮 様（入社3年目）

Q 会社は「ユースエール認定企業」となっていますが、どのように感じていますか？
A 若者の採用や育成に積極的なので、若者が働きやすい会社です。
Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
A 交代勤務の為簡単に取ることはできませんが、部署内で調整すればしっかり有給休暇取れます。
Q 就職当初の気持ちや不安だったことはなんですか？
先輩、上司の優しいA 自分自身何も知らない状態で就職しやっていけるか心配だったのですが、指導の元で業務にあたれてます。
Q 定時で帰ったときや休日はどのように過ごしていますか？
A 自分の趣味がバイク、車、釣りの為休日はドライブがてら絶景スポット巡りなどをしています。

生産部 製品原料課 出荷チーム

針山 淳也 様（入社2年目）

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 県内で働きたいと思い近くに良い会社があると思ったからです。
Q 職場の雰囲気はどんな感じですか？
A とても、働きやすい環境でメリハリがしっかりしているとおもいます。
Q 今後の目標はなんですか？
A まだまだ自分は、未熟の為分からないことが多い為、失敗を恐れず取り組んでいきたいと思います。

Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？

A 部署内でしっかり話し合えば、有給休暇は取りやすいです。
生産部 製品原料課 デリバリーチーム 係長

提智華 様（入社12年目）

Q 現在担当している仕事とどのようなことをしているか教えてください。
A 製品のデリバリーを担当しています。お客様からの注文を種類事に取り纏めて受け渡し時間の調整などをしています。

Q 仕事で心がけていることを教えてください。
A 製品出荷の遅延やトラブルを引き起こさないために責任感を持って取り組むことです。
Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
A 各部署ごとに事前に話し合っていれば取得しやすい環境です。
Q 学生・生徒の皆さんに伝えたいことはなんですか？
A 自分に一番合うと思う会社を見極めることが出来るように頑張って下さい。
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2018年度認定
20
18
年
度
認
定

株式会社 錦城PICKUP
VOICE

土木建築サービス業
代表からのメッセージ代表取締役社長

岩満 俊一郎 様

弊社のページをご覧いただきありがとうございます。
（ 株）錦城は創業44年の建設
コンサルタントです。皆様が普段利用されている道路や河川、橋、農地などの公共イン
フラの調査、測量、設計、点検を行っています。
現在、広く一緒に働く仲間を募集しています。
（ 株）錦城では決まった形の働き方でなくそれぞれのライフスタイルにあった働き方を一緒に考え、働く人の応援企業でありたいと考えています。
そんな取り組みの中で、ユースエールも4年連続認定
されております。
会社見学、お問い合わせいつでも受け付けております
のでお気軽にご相談ください。

測量設計部 技師

原口 範子 様（入社10年目）

Q 就職活動で重視した点はなんですか？
A 入社した当時、小さい子供が一人いて母子家庭だったのですが、自宅からも近く育児に対する理解をもっていて有給も取りやすい環境だったことです。

Q 会社のよいところや自慢できるところはなんですか？

A 育児や介護に対する理解があり、有給休暇が取りやすいところです。

Q 定時で帰ったときや休日はどのように過ごしていますか？
A 家事をしたり、子供の部活の試合などの送迎や自分のための時間に使ったりしています。

測量設計部 技師

金丸 雄星 様（入社1年目）

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 初めての業界だがチャレンジしたかった。
Q 会社は「ユースエール認定企業」となっていますが、どのように感じていますか？

A 残業が少なくて、休みやすい。
Q 先輩・上司は仕事をどのように教えてくれますか？
A 今している作業がなぜ必要なのか、作業をする意味を教えながら優しく教えてくれる。
Q 学生・生徒の皆さんに伝えたいことはなんですか？
A 自分がどうなりたいか、どうしたいのかをしっかりと持つ自分の目標をしっかりと持つ
こと。

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株式会社 アイ・ティ・テクノス

PICKUP
VOICE

20
19
年
度
認
定

2019年度認定

電気制御装置製造業
代表からのメッセージ
取締役専務

池上

尚様

創業20年 顧客満足から顧客感動へ を座右の銘とし、お客様にご満足いただける
製品・サービスを提供することはもとより、お客様に感動していただける付加価値の創造を目指しています。
半導体製造装置用電源の製造・修理・設計をメインとし半導体を通じて世の中の発展に貢献する企業です。
残業・休日出勤はほぼなく、新たに１時間単位での有休取得制度を新設しワークラ
イフバランスの実現を支援できるよう環境改善に努めています。

品質保証

高橋 義信 様（入社15年目）

Q 現在担当している仕事とどのようなことをしているか教えてください。
A 修理、調整・検査に携わっております。動作に異常があり返却された製品の不良個所を修復したり、組み立て終わった製品を既定の数値に合わせ、正常に動作しているか確認する仕事です。

Q 仕事のやりがいを感じるのはどんなときですか？
A 動作しなかった製品が動作する様になった時に達成感を感じます。また、製品をお客様にお引き渡す際に喜んで頂けるとこちらも嬉しくなります。

Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
A 1日、半日、1時間単位での有給休暇が取得可能で、有給休暇は取りやすいです。体調不良や急な用事の場合は当日でもその旨を連絡する事で有給休暇で休めます。

Q 会社のよいところや自慢できるところはなんですか？
A 流れ作業では無く自分のペースで作業出来るのが良いところです。部品手配から出荷まで全工程に携われますので色んな作業経験が出来ます。

検査

眞野 翔太 様（入社2年目）

Q 現在担当している仕事とどのようなことをしているか教えてください。
A 検査を担当しています。組み立てられ上がってきた製品が正常に動作するかを確認し、梱包、出荷までをしています。

Q 仕事で心がけていることを教えてください。
A 教えて頂いたことを忘れないうちにメモを取り、わからない所や迷った時は自分で判断せず、上司に指示を仰ぐようにしています。
また、見逃しが無いように集中して作業しています。

Q 会社のよいところや自慢できるところはなんですか？

A 残業がほぼ無く、仕事をプライベートに持ち込むことがないので、自分の時間を十分に持てるところです。

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社会福祉法人 同仁会 さつま園

PICKUP
VOICE

20
20
年
度
認
定

2020年度認定

老人福祉・介護事業
代表からのメッセージ理事長

柿添 信義 様同仁会としての最重点目標に【利用者様中心に】【 福利厚生の充実】【 離職者を出さな
い職場つくり】を挙げています。利用者様には、出来る事はご自分で・出来ない事だけをお手伝いし支援させて頂いています。
利用者様の心に寄り添い・声を聴き・優しい気持ちで人生の大先輩の一日一日を「今日も良か日やった」と言って頂けるような日にしていきましょう。
また、介護福祉士の有資格者にぜひ≪福祉の世界≫に戻って欲しいと願っています。
一緒に頑張りましょう！

さつま園デイサービスセンター 通所部課長

外川内 真吾 様（入社23年目）

Q 地元で働こうと思った理由はなんですか？
地元の高校を卒業後、鹿児島市内の専門学校へ行き、地元にある実習先の保育園や幼稚園がA 丁度運動会が開催され地元の方の温かい声掛けもあり地元で働きたいと思いました。

Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
A 子供の行事やプライベート等で取得出来ており、大変助かっています。
Q 仕事のやりがいを感じるのはどんなときですか？
A 利用者様に「いつも、ありがとうね」と、感謝の言葉をかけられるときです。
Q 定時で帰ったときや休日はどのように過ごしていますか？
子供のサッカーチームへ送迎をし練習を見ています。練習日以外は日没まで
A 定時で帰った時は、一緒にサッカーをしています。休日は子供の試合を観に行ったり晩御飯を作ったりしています。
介護職員

祝迫 真奈美 様（入社16年目）

Q 仕事で心がけていることを教えてください。
利用者様の中には認知症の方もいらっしゃいます。その方々の【今までの事を忘れてしま
A うかもしれない】
気持ちに寄り添い一日一日を楽しく過ごして頂けるよう心がけています。
Q 会社のよいところや自慢できるところはなんですか？
！しっかりと話し合いが出来、皆の意見を交換しA とにかくスタッフ同士が仲が良いところ
ケアの方法を決定します。それがケアの統一に繋がっていると思います。
Q 仕事と家庭を両立するにあたってどのようなことを工夫していますか？
家族の協力はもちろんですが、休みや勤務時間を優遇して頂ける事が【私が働いていけ
A る】
一番の理由です。

Q 今後の目標はなんですか？
生活のステージが変わっても、一人の女性として活き活きと働ける職場・社会になるようA に微力ではありますが貢献できたらと考えています。
介護支援専門員

菅原 哲夫 様（入社6年目）

Q 会社は「ユースエール認定企業」となっていますが、どのように感じていますか？
もっと地域の方々に周知してもらえるように努力したいです。
A ユースエール認定企業であることを、
介護業界も人材不足の中、若者にとって働きやすい職場である事を伝え、ご応募して頂けると嬉しく思います。

Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
自分の業務に支障がない限り有給休暇・リフレッシュ休暇は希A 私の勤める居宅介護支援事業所は、
望通り取得できます。周りに気を遣うことも全くありません。

Q 職場の雰囲気はどんな感じですか？
仕事に対する姿勢の厳しさはありますが、アットホームな雰囲気があり、上司も話しやすく相談しや
A すい職場です。
Q 研修はどんな内容ですか？
通常さつま園内での内部A 新型コロナウイルスの影響もあり中止やリモートでの受講が多くなりました。
研修（高齢者虐待防止・介護技術・食事に関する事 その他…）外部研修も積極的に参加するよう事業
所からは勧められています。意欲があれば学びの機会が沢山あり、
ステップアップできると思います。

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2020年度認定

株式会社 大坪建設

20
20
年
度
認
定

PICKUP
VOICE

一般土木建築工事業
代表からのメッセージ

代表取締役

石原

堅様

南九州市において、おかげさまで創業56年、地域のインフラ整備の視点から土木建設業に取り組んでおります。近年の気象変動による豪雨
災害、台風災害など想定外の災害発生時には地域の安心安全の暮らしのため、社員一丸となって対応しております。
また、弊社は環境と協力の精神のもとに環境に配慮したコンクリートのリサイクル事業、この地域初の住民拠点SS整備補助事業店の認定（災害時、停電時の際に自家発電機で給油できるガソリンスタンド）など
地域に愛される会社としてこれからも活動してまいります。
社員の方々には年1回の健康診断の際には胃カメラ検査などの実施
や、有給休暇取得日数は10日の確保など健康管理とリフレッシュ休暇日によるサポートに取り組んでいます。
これからも、社員の皆様と長くお付き合いできる会社になれるように努めて参ります。

工事部 部長

川畑 勇作 様（入社7年目）

Q 職場の雰囲気はどんな感じですか？
A 明るく、社員間のコミュニケーションがとりやすい職場で、発言がしやすい雰囲
気です。

Q 仕事で心がけていることを教えてください。
A 工事を行う上で、悩みを抱えることがありますが、相談ができる話やすい環境づ
くりを心がけています。

工事部 主任西郷 大地 様（入社14年目）

Q 地元で働こうと思った理由はなんですか？
A 地元が好きなので少しでも貢献できればという思いで働こうと思いました。
Q 職場の雰囲気はどんな感じですか？
A 和気あいあいとしていてとても働きやすい職場です。

工事部 主任桑水流 孝太 様（入社15年目）

Q 就職当初の気持ちや不安だったことはなんですか？
A 道具の名前など専門用語やわからないことばかりだったが、社員の方々に教えてもらいながら少しずつ覚えていきました。

Q 地元で働こうと思った理由はなんですか？
A 自分が小さな頃から育ってきた地元をよりよく住みやすい街になるような、ものづくり・街づくりがしたいと思ったからです。

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2020年度認定
20
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年
度
認
定

株式会社 TSグループ

PICKUP
VOICE

塗装工事業
代表からのメッセージ代表取締役

吉松 良平 様設立17年目の(株)ＴＳグループは「塗装防水専門 東翔&塗職」の屋号で「家族にも誇れる仕事致します」をモットーに直売の塗装屋として戸建・ビル・マンション等の外装の塗替え、防水工事を行っています。
ペイントリノベーションという業界でNO.1企業を目指す為に塗装アシスタント（職人
店長候補）を募集しております。
高所が苦手でなく体力に自信のある方、是非面接をご希望下さい。お待ちしております。

現場 チーフアシスタント

向井 翔馬 様（入社2年目）

Q 現在担当している仕事とどのようなことをしているか教えてください。
A 戸建住宅の現場をメインに外装の塗替えを行っており、所属班で月に約2棟完工ペースでお客様対応と施工を行っております。

Q 職場の雰囲気はどんな感じですか？
A 職人さんは怖い等のイメージがあると思いますが、弊社はそれを無くしていこうとしていう取り組みをしているので、とてもアットホームな感じです。

Q 会社のよいところや自慢できるところはなんですか？

A 仕事に必要な物は支給性、暑さ対策、寒さ対策等、本当に社員の事を大切にして頂いていると思います。お客様からの信頼も厚いと思っています。

Q 学生・生徒の皆さんに伝えたいことはなんですか？
A 数えきれない程の企業さんがあると思います。その中でも本気で塗装をしてみたい等の考えがあるのなら弊社も選択肢のひとつに入れて頂くと嬉しいです。
塗装を通じてお客様の本気の喜んで頂ける姿を一緒に体験しましょう。

本部 事務・広報

二之宮 佑子 様（入社8年目）

Q 現在担当している仕事とどのようなことをしているか教えてください。
A 主にお客様対応・取引業者様との取引対応・現場着工挨拶・各種助成金申請・就職説明会対応など行っております。

Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
A 事前に申請し取得する休暇はもちろん、急な子供の看病や病院・学校行事で休んだ際も有給休暇が取得できる環境なので会社全体の有給休暇取得率が高いです。

Q 育児休業は取りやすい環境ですか？（どんなところが？）A 私自身、第2子第3子の時に計2年半の育児休業を取得しました。事前に業務分担や引継ぎを行うことでスムーズに出産、育児休業に入ることができます。

Q 会社は「ユースエール認定企業」となっていますが、どのように感じていますか？
A 若者の担い手が少ない建設業にとっては、国が認めるホワイト企業というような認定なので求職者が会社を選ぶ基準のひとつになってくれたらいいなと思います。

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認
度

社会福祉法人 鹿児島市手をつなぐ育成会

20
21
年

PICKUP
VOICE

定

2021年度認定

障害者福祉事業
代表からのメッセージ理事長

三反園 輝男 様

鹿児島市手をつなぐ育成会は障害のある子をもつ親達が中心に立ち上げた「親の会」が母体となり昭和39年に発足しました。発足当時は、現在のように福祉や医療・教育制度が充実しておらず、行政や関係機関の指導・協力を得ながら、障害者（児）の理解・啓発に関する運動を展開し、地域で生きていく上で必要な学ぶ場や働く場、生活の場等の整備に尽力してきました。
利用者様やご家族のニーズに応じるため、専門性の向上に努め、キャリアパスに基づいた研修体制も整備しています。あなたの「これまで」を、障害のある利用者様と共に歩む中
で「これから」に繋げてみませんか。

第二コスモス・サービス管理責任者

横山 真悟 様（入社8年目）

Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？
プライベートのスケジュールに合わせ時間休も取得でき子育てしやすい充実した環A 取得しやすいです。
境です。充実することで、仕事と家庭の切り替えができ楽しく仕事に取り組めています。

Q 後輩に接するときどのようなことを心がけていますか？
積極的に自分から話をするようにしています。普段から関係を築く事を大切にし、職場内のチームワー
A クを意識しています。
職員の雰囲気が良いと利用者様も喜ばれ、大きな行事等に活かされています。

Q 仕事で心がけていることを教えてください。
障害のある利用者様の支援をさせていただいていますが、私たち同様、それぞれの思いを抱かれていA る利用者様の生活が少しでも充実したものになるよう寄り添い、思いを聴き、日々を一緒に楽しむことを心がけています。

Q 学生・生徒の皆さんに伝えたいことはなんですか？

障害のある利用者様と接する私たちの仕事は、自分の言葉かけや行動に悩む事もありますが支援の答
A えは一つではありません。
共に働く仲間と協力し、利用者様の笑顔を目指し「共に学び、共に生きる」歩
みの中で、これからに繋げられる仕事だと思います。

きぼう学舎・保育士

東絵理香 様（入社5年目）

Q 就職活動で重視した点はなんですか？
気になる事業所に見学や体験をさせてもらい、仕事内容や雰囲気を知ることを重視しました。実際にA ミーティングや振り返りを体験し、日々の療育の充実性や職員間の雰囲気を知ることができました。
Q 現在担当している仕事とどのようなことをしているか教えてください。
また、送迎や日A 個々の子供の成長にあった療育活動で運動あそびや感覚あそびの担当をしています。
誌記入等に取り組んでいます。
Q 仕事で心がけていることを教えてください。
利用者様の発達に寄り添って楽しい活動を作ることができるよう職員間で話し合うことを心がけていA ます。
話し合う上で、自分の考えが相手に伝わる話し方ができるよう意識しています。
ふもと・生活支援員

木佐貫 啓太朗 様（入社2年目）

Q 就職当初の気持ちや不安だったことはなんですか？
一人暮らしを始め、初めての就職に「体調管理」「 朝起きれるか」等、社会人として当たり前のことをでき
A るか心配でした。
仕事面で、利用者様と良いコミュニケーションが取れるか等の不安は利用者様から気軽に笑顔で話しかけてくださり、すぐに消えました。

Q 仕事で心がけていることを教えてください。
、「わかりやすいように細かく説明を行う」
この二点です。常に自分に置A 「相手の気持ちになって考える」
き換え、利用者様を支援しています。また、一つ一つ丁寧に説明することで自身の再確認とスムーズな活動を行えています。

Q 定時で帰ったときや休日はどのように過ごしていますか？

家事・食事を済ませ自分の好きな時間をゆっくり取るようにしています。テレビや漫画等を見てリラック
A スし、
翌日の仕事に備えます。休日はドライブが趣味なので、コロナ渦では場所を考えながら出かけることが多いです。

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2021年度認定
度

認

定

社会福祉法人 尚徳会

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21
年

PICKUP
VOICE

老人福祉・介護事業
代表からのメッセージ理事長

橋口 尚文 様

最近は、ビジネスの世界だけでなく福祉の世界でも、「ステークホルダー」という言
葉を耳にするようになりました。
「 ステークホルダー」とは、「 組織が行う活動によって影響を受ける利害関係者」と定義されます。私ども社会福祉法人の「ステークホル
ダー」は、利用者・職員・利用者家族・地域住民・行政等が考えられ、出入りする業者等も含まれます。尚徳会では、法人とステークホルダー(もちろん全職員の皆さんも）の方々との間で、法人の基本理念であります「信頼と安心の創造」を今後も実直に構築し続けます。産休・育休明けの職員が、笑顔で職場復帰してくれた時、「 お帰りなさい」と言葉かけをする時が私の喜びです。

特別養護老人ホーム徳光苑

介護係長

ＴＯＫＫＯＵ 君

ＩＭＯＫＯ ちゃん

川元 広志 様（入社9年目）

Q 就職当初の気持ちや不安だったことはなんですか？
A 仕事を教えてもらったとはいえ、今この動きが本当に合っているのかという不安感は常にありました。年数を重ねるうちに自信がついてきました。

Q 有給休暇は取りやすい環境ですか？

A 有給休暇を取りやすくするように、配慮してくれていると感じることが多いです。

Q 定時で帰ったときや休日はどのように過ごしていますか？
A 家族で公園に行ったり、買い物とか行ったりとかして楽しく過ごしています。
特別養護老人ホーム徳光苑

介護職員

下川 佳蓮 様（入社2年目）

Q 就職活動で重視した点はなんですか？
A 短大の時の実習先であり、実習指導者の方に介護士としての在り方・役割等たくさんの事を学びました。実習では、毎日利用者様の生活を支えているからこそ気づく変化や視点、多職種協働し、一人の利用者様のニーズや課題への解決に向けた支援というのを学び、改めて介護という職業のすばらしさ、魅力を感じ、この施設で働きたいと考えました。

Q 学生・生徒の皆さんに伝えたいことはなんですか？
「 介護福祉士になりたい」という夢
A 「人の役に立ちたい」という一番の思いから偶然が重なり、を抱き、今実現しています。仕事をしている中でも根本にあるのは、「 介護が好き。今、私は介護という素晴らしい仕事に就いている」「 理想としている、思い描いている介護士になりたい」という思いです。介護士という職業が、どれだけ素晴らしい職業か、やりがいを持ちながら楽しく仕事が出来るか、先ずはぜひ介護に興味を持ち、介護について学び、多くの学生さんに介護の魅力を知ってほしいです。

Q 就職活動で重視した点はなんですか？
A 私が勤めている「徳光苑」という施設は、幅広い年代の方が働いていますが、アットホームな雰

囲気がある職場です。地域との交流も盛んで、地域貢献にも取り組んでいます。
ご利用者様のご家族様からは「徳光苑に安心してお願いできる」と厚い信頼をいただいております。

グループホーム遊花里

介護職員

湯ノ口 七海 様（入社2年目）

Q この会社を志望した理由と働こうと思った決め手を教えてください。
A 中学３年生の時に、母親が祖母の介助をしているのを見て、自分も祖母の介助をやり始め、介護の仕事に興味を持ち、人の役に立ちたいとの思いで、地元にある「徳光苑」を志望しました。

Q 就職当初の気持ちや不安だったことはなんですか？
A 職場の雰囲気に慣れ、先輩職員やご利用者様と上手くやっていけるのか、仕事内容を早く覚えて動けるか、先輩職員に認めてもらえるかかすごく不安でした。

Q 今後の目標はなんですか？

A 高校を卒業して何も分からず「徳光苑」に就職しましたが、今よりもいろいろな業務が出来るよ
う高め、介護福祉士の資格も取れるよう、目標を持って頑張っていきたいと思います。

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