http://www.okinawa.doyu.jp
E-mail:doyu@okinawa.doyu.jp〈入会申込フォーム〉 〈Facebook〉№

経験を活かし介護福祉士
国 家 試 験 に 見 事 合 格。 資格を活かし介護の現場でキャリアを積むうちに芽
生えた、「自分が表現したい介護」とは何なのかを求めて二〇一一年に現在の会社を設立しました。

※今からご予定下さい。詳細はe-doyu・HPで！

昔の船乗りたちが航海の目印にしていた「北極星」を意味する沖縄の方言です。会社の創業からこれから取り組んでいきたい
ことについてお話を伺いました。

第４分科会（合理的配慮）

利用者と向き合う
ことでの自己の成長
通所介護は、利用者が可能な限り自宅で自立した日常生活を送ることができるよう、自宅にこもりきりの利用者の孤立感の解消や心身機能の維持、家族の介護の負担軽

住 所／宮古島市平良字久貝913-3
ＴＥＬ／0980-79-0147
事業内容／介護保険事業（地域密着型
通所介護(デイサービス)）
ＵＲＬ／ https://www.big-advance.site/c/172/2270

第３分科会（連携づくりパネルディスカッション）

やりたいことを求めて羽地代表が出身地である宮古島の高校を卒業した の は 一 九 九 一 年、 漠 然とした思いでやりたいことを探しに沖縄本島に渡り ま し た が、 生 活 の 自 立のために介護関連の企業に 就 職 し ま す。 そ こ で の〈宮古支部〉

第２分科会（若年性認知症）

世紀 に
21世紀
「介護で必要とされる企業になりたい」 と 笑 顔で語るのは、宮古 島 市 内
で通所介護事業所 を 行 う
合同会社にぬふぁ ぶ し の羽地克也代表。社 名 で ある「 に ぬ ふ ぁ ぶ し 」 は 、突き抜けて天を販売する事で、自己肯減などを目的としていま
上の紺曼珠
定感や達成感を感じて笑す。 起 業 後 は 事 業 所 を顔 に な っ て も ら え れ ば、沙華／誓子▼
二ヵ所に増やし事業を拡
それがまた次のステップ
夏休みに孫た
大しましたが、明文化さへのモチベーションになちが帰省してれた経営理念もなく赤字ると考えています。
き た。 一 緒 に決算が続きました。人員整理を余儀なくされなが映 画 を 見 に 行 っ た。 主らも、会社として社員に
人 公 に な っ て、 手 を た
若年性認知症への取り組み
いい仕事をしてもらうた
た き 歌 い リ ズ ム を と る。
めには良い職場環境を作
二 〇 二 四 年 一 月 一 日、その瞳はきらきらと輝ることが必要であると痛認知症の人が尊厳を保持いている▼天皇陛下が感します。
しつつ希望を持って暮ら
皇太子時代の誕生日にて、一般の人々に対する 紹 介 さ れ た 詩 が 浮 か ん
そ の 実 現 の た め に は、 すことができるよう、認
若年性認知症に関する教 だ。
知症施策を総合的かつ計個々の生活の充実が必要『こども』（ドロシー・
画 的 に 推 進 す る 目 的 で、 育 と 啓 発 活 動 を 強 化 し、 ロー・ノルト）だ。話題
不可欠であるという思い
偏見や誤解を減らすこと に な っ た の で 知 っ て い
共生社会の実現を推進すを、『向き合う方の〝明日
る た め の 認 知 症 基 本 法 を目指しながら、若年性 る 方 も 多 い だ ろ う。の創造〟を支援する』と「批
認知症の早期診断と適切 判 ば か り さ れ た 子 ど もいう経営理念に込めまし （認知症基本法）が施行な治療を提供するための は、非難することをおぼた。「 向 き 合 う 方 」 と は、 されました。
医療体制の強化と患者と え る ／ 笑 い も の に さ れ
羽地社長は法律制定の仕事では利用者や利用者
その家族を支えるための た 子 ど も は、 も の を 言
前年五月には、宮古島若の 家 族 や 関 係 者、 上 司 や
コミュニティ支援やサ わずにいることをおぼ
年性認知症家族会の立ち同僚を指し、生活ではパーポートグループの設立を え る ／ し か し、 激 励 を上げや支援のためのシント ナ ー や 親 や 子 供、 友 人
ポ ジ ウ ム を 開 催 す る な サポートしていきたいと 受 け た 子 ど も は、 自 信などを指しています。
語る羽地代表。
ど、患者や家族をサポーをおぼえる」▼寛容が自身の目指す「笑って 忍 耐 を、 賞 賛 が 評 価 を、トする活動を法律制定に利用者の生きがいを求めていける宮古島」の実現に 友 情 が 親 切 を、 安 心 が先駆けて展開していまし向けて挑戦は続きます。 信 頼 を お ぼ え る と 続 く。
た。
今 後 の 活 動 方 針 と し （先嶋産業㈱・友利博明） そ し て「 可 愛 が ら れ 抱
き し め ら れ た 子 ど も は、
世界中の愛情を感じることをおぼえる」と▼子どもを社員やお取引先 様、 お 客 様 と 置 き 換
え る と ど う な ん だ ろ う。
ひとり一人にきらきらする目の輝きはあるのだ ろ う か。 多 様 性 を 受
け 入 れ、 可 能 性 を 信 じ、愛情を感じる経営はで
き て い る の か。 子 ど もの姿に自分自身を重ね
合 わ せ、 生 き 方 や 経 営のあり方を振り返ること で、 共 に 成 長 し て い
くことの大切さを改めて思った▼名月を取ってくれろと泣く子かな／一茶（作古）様々な家庭環境を背景にした利用者とのコミュ
ニケーションを深めてい
くと、利用者の生々しい気持ちと向き合うことも多いと語る羽地代表。施設内で受け身になっている利用者が、生きている
実感を持って笑顔で生活できるような場を作りた
いという考えを実現するために始めたのは天ぷら屋のプロジェクトでした。ただ単に商品を売るだけではなくて、お客様や利用者とのコミュニ
ケーションを大切にして、そこから生まれる信頼関係を基に社会参加の機会を提供していくことが重要だと言います。
利用者が一緒に天ぷら代表社員 羽地 克也氏

第１分科会（雇用している企業の報告）

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438
９月号

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№437

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ８月号

〒901-0152
沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター603号☎.098- 859-6205㈹ FAX . 098- 859-6208〈行事案内〉

講 師：㈲エス・ケイ・フーズ 相談役 中村こずえ氏（中同協障害者問題委員会副委員長・長崎同友会代表理事）

2024年（令和6年)〈魅力動画〉

向き合う方の “ 明日の創造” を支援する《会社概要》(同) にぬふぁぶし分科会

テーマ：みんながキラキラと輝ける職場づくり〜就労と自立を目指して〜

基調講演

代 表 社 員 羽 地 克 也 氏（宮古支部）(同) にぬふぁぶし

発行：沖縄県中小企業家同友会
編集：広 報委
員
会

同友会ってどういう会？

第 1664 号（付録）
中小企業家しんぶん沖縄版(1）2024年（令和6年）9月15日

第18回
雇用・就労支援フォーラム・さきしま経営フォーラム

日 時：10月26日（土）13：00〜19：00
会 場：宮古島市庁舎

創ろう豊かな未来を採用すると人件費や教育 情勢になるのか、また機
今回の総会では、他県
長 と ㈱ エ イ チ・エ ス・エ ー那覇支部 経営基礎講座第１・ ２講
中同協 第 回定時総会
宮城など手がかかるけれどそ 会・脅威となるのか、その田中社長のリレー対談 の企業とグループ討論を採用の課題とデータ活用を学ぶ
れを上回るメリットにつ の視点を持つことで分析があり、その報告に基づ 通じて意見交換ができ大いて報告がありました。 がしやすくなると解説がくグループ討論が行われ 変 有 意 義 な も の で し た。
那覇支部経営基礎講座
第 二 講 は「SWOT あり、その後、実際に自ていませんか？沖縄の現ることで、今回のテーマ 次年度は神奈川県で開催
七 月 四 ～ 五 日、 宮 城から、方針が提案 さ れ た
分 析、RESAS の 使 社 の 分 析 を 行 い ま し た。
状と課題。そしてこれかである「人を生かす経営 されますので、ぜひ皆さ 第一講が七月八日に、第県の仙台国際センター
後、十三の分科会 が 開 催い方」をテーマに三重金 ま た、RESAS 以 外ら」をテーマに㈱琉球補の実践で二十一世紀型企 んも参加検討してくださ 二講が七月二十二日に開で、中小企業家同友会全されました。
属工業㈱・課長の上地裕 に日本銀行のさくらレポ
聴器・社長の森山賢氏が業づくり」をより深める い。（ ㈱ ア イ セ ッ ク・ ジ 催されました。
国協議会（中同協）の第第 四 分 科 会 で は、 沖 縄
第一講は「採用で困っ介氏が報告。ビジョンを ートや生活総研の未来年
ャパン・一瀬宗也）
報告。共同求人活動で社ことができました。
五六回定時総会が「創ろ同友会の前代表理事の㈱達成するために、どのよ 表など情報収集のツール
員の半分以上が新卒で採う豊かな未来を、育てよ
丸忠の喜納朝勝社長と特うな点が強み・弱みなの の紹介もあり、参加者か用したメンバーになり社
う二十一世紀型企業を〜
定ＮＰＯ法人アジア中小以上の困難な課題が山積
那覇支部東 ×
西地区合同例会
か、今後どのような社会 らは「情報収集ツールが内が変わったことや人を同友会運動の新しいステ
企業協力機構の黒瀬直宏
し、 心 が 折 れ そ う に な る〝総業奮闘記〟に多くの気づき
こんなにあることに驚いージへ」をスローガンに氏から、「中小企業の働き
こ
と
も
あ
っ
た
と
い
い
ま
す
。
た、 勉 強 に な り ま し た 」
全国から一一〇〇名を超がいとマネジメントを考
そ ん な 中 で も、 同 友 会 のなどの感想が寄せられま
参加しました。
える会員（沖縄から十二える」というテーマで報那覇支部東地区と西地
仲
間
と
出
会
い
、
経
営
指
針
した。（事務局）
名）が参加する大総会と告 が あ り ま し た。 喜 納 社
区は七月十日に沖縄ホテ
例 会 で は、 東 地 区 所 属
作 成 講 座 な ど で、 自 身 がなりました。中山幹事長
長 は、 経 営 指 針 を 会 社 でルで合同地区例会＆懇親の 朝 比 奈 め ぐ み 氏（ ㈱ 小
やるべきことを見つめ直実 践 し て い る が、 最 初 か会を開催し、五十三名が梅 と 諭 吉 舎・ 社 長 ） と 西し、 勇 気 や パ ワ ー を も らこと」で、対策をとってら定着したわけではなく
地 区 の 大 城 章 氏（ グ ラ
い な が ら、 日 々 奮 闘 し て中部支部 経営学習会
いくことが重要とのこ
我慢強く続けることが大ッ ド ・ 代 表 社 員 ）の 二 名いる状況について赤裸々相手を知ってコミュニケーションをと。正直、コミュニケー
切 だ と 話 さ れ、 黒 瀬 氏 はが「創業奮闘記」のテーマに話されました。
ションに自信がない私と「仕事満足」「社会的満足」て問題社員に対する対応 しては、問題が起きれば「成長満足」「生活満足」が問われました。平良氏 平良さんへ相談するのがの四つの精神的報酬が働
曰く、履歴書や面談を通 一番の対策と思った学習
きがいをもたらす重要なし、問題行動の原因を探 会でした。
要素と語りました。
り「相手を知った上でコ （ 司 法 書 士 法 人 な か い し
二 日 目 の 全 体 会 で は、
ミュニケーションを図る 事務所・新城千夏）㈱ティスコ運輸の 菅 原 社
ＩＴって言葉はよく使う
けど、これを生業にするな

ら ば、 ど の よ う に し て お客様や社会と繋がりを持とうとするでしょうか？

との対話の中から 、 本 当に必要だと思うも の を 勧
め る よ う に し て い ま す。
目先の売上だけを 追 い か
けてモノやサービ ス を 説明しても、聞いて い る 方も楽しくない。価 格 に しても安いからとい っ て あ

ラ設置など。売って終わりではなく、きちんとしたフォローをしているのも仲村さんならでは。「スタッフには商品ではな
く、自分を売る気持ちで取り組んで、と話しています」。

安心と便利を丁寧に丁寧につなげていく〈八重山支部〉

大城  章 氏ここまで伺っても、じゃあ具体的にＩＴって何？の感は残ります。顧住   所／ 石垣市大川146-3
T E L／ 070-3802-0111
事業内容／ パソコンの販売、ネットワークの構築・保守
U R L／ https://itec-ishigaki.co.jp/

中部支部新会員・ゲスト
交流ランチ会を開催

七月十日、今年度第一回目の中部支部新会員・
ゲスト交流ランチ会を暮らしの発酵ライフスタイ
ルリゾートにて開催。ラ
ンチ会には当日入会を含

ルセンター沖縄・玉城栄）

めて新会員は四社七名が参加しました。
参加されていた中部支部役員及び新会員の自己紹介で、それぞれ自社のピーアール・同友会入会のきっかけ等々のお話をされた後、名刺交換及びトークに花を咲かせておりました。
九〇分という短い時間
では、まだまだ話足りないという感じではありましたが、盛況にゲスト交流ランチ会を終える事が出来ました。（㈲リサイク

№437

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ

８月号

森山 氏

平良 氏

で 報 告。 お 二 人 と も 安 定
参加者からは「二人のしたサラリーマン生活を赤裸々な報告に感動し捨 て、 自 ら の 情 熱 を 注 ぎ、 た 」「経営指針を作成しお客様の役に立てる事業てみたくなった」などのを立ち上げましたが営業
感 想 が 寄 せ ら れ る な ど、
活 動 や 資 金 繰 り、 プ ラ イ
気づきの多い例会となり七月十七日、北中城村
ベ ー ト の 問 題 ま で、 想 定
ました。
（事務局）
あやかりの杜にて、ＮＰ
Ｏ法人ゆめＷＡＬＫ理事を 海 外 な ど に 求 め つ つ、長の平良和之氏を迎え提供後のフォローも忘れ「人間関係のトラブルのない。
現状と対策」と題した中仲村さんにとってのＩ
部支部第一回経営学習会
Ｔは「技術だけではなく、が行われました。ＮＰＯ
安心と便利を丁寧に丁
法人ゆめＷＡＬＫは、社
寧につなげていくもの」
で し た。（（ 有 ） PLAN t 会 参 加 に 不 安 が あ る 方、
コミュニケーションに不・宮良高彰）PLAN
安 が あ る 方 等 を 対 象 に、様々な支援事業やメンタ
ルヘルス事業を行っています。平良氏自身も幼少期 よ り 発 達 凸 凹 が あ り、
高校中退、一年間の引きこもり生活を経験。学び
直 し を 経 て 作 業 療 法 士、
公認心理士を取得されています。
当日は、事例学習とし㈱アイテック上地 氏

ランチ会の様子（同）

客層は？と聞くと観光業
を 皮 切 り に、 店 舗、 飲
食、老健施設、幼稚園に不動産、医療や官公庁などなど、挙げていくお得
意様が止まりません。他にも島にいる地の利を活かして大手通信会社や警備保障会社と提携するな
ど、守備範囲は広がるばか り。「 Ｉ Ｔ っ て 業 種 を選ばないんですよ。どんなアナログな業種もいつかはＩＴとつながっていく。その仕組みをきちんと理解しながらお客様に提供、フォローをしていくスタイルは、今後も持
ち 続 け ま す 」。 先 を 見 てより良い商品やサービス

代表取締役 仲村 恒 氏

in

まり必要性のない も の を買うよりは、多少 高 く ても必要性のあるも の を 購入・導入すべき。 大 事 なのはその後実際に 使 わ れて、お客様の役に 立 つ か
ど う か な の で す 」。 具 体
的に主軸を上げる と す れ
ばＬＡＮ構築、防 犯 カ メ《会社概要》

挨拶を述べる中同協広浜会長

̤̳̳̺ࣽ͛͢Ȋ

名護から結婚を機に石垣島に移住、起業して六年目の㈱アイテック代表取締役の仲村恒さんにお話を伺いました。
「ＩＴ関連の商品は数多くありますが、お客様֥ٛγΛΠૂ༭

朝比奈めぐみ 氏

仲村 氏

56䛰䛳䛛䜙 䜘 䡚

第 1664 号（付録）（2)
中小企業家しんぶん沖縄版
2024年（令和6年）9月15日

七月二十五日、 浦 添 市
市民協働・男女共 同 参 画

ハーモニーセンターにて浦西支部７月企業プレゼ
ン＆ミニ例会が行われまし た。 昨 年 は ミ ニ 例 会、一昨年は企業プレゼンの報告を年間通して実施
し、今年度は同時開催を企画。二社から企業のプ
レゼン・経営体験報告はあっという間の一時間でした。

企業プレゼンでは㈲ラ
イズの座安孝明代表取締役、ミニ例会には明和シ
ステム㈱饒平名知尚常務
取 締 役 に 報 告 い た だ き、
その後のミニ討論ではゲストも交えて二十四名四グ ル ー プ に わ か れ、「 組織での役割分担はどのよ
うにしていますか？」のテーマで各企業の事例を

今年度は同時開催！ 発表者の人となりを知る

浦西支部 ７月企業プレゼン＆ミニ例会

人間関係や資金繰りの北部支部 ７月支部例会
苦労を赤裸々に伝え、笑同友会との出会いでいも感動も溢れる真っ幾度のピンチを乗り越えてきた！
直 ぐ な 報 告。「 ピ ン チ をるが、なぜ？と印 象 づ け 乗 り 切 る た め の 努 力 とる た め に 名 乗 っ て い る 」 は？」という質問に対し、という意外なエピ ソ ー ド 報 告 者 か ら の 回 答 の 中 にからスタート。経 営 の ピ あ っ た 「 努 力 は 夢 中 に はンチのときには同 友 会 の 勝 て な い 」 と い う 言 葉 が先輩経営者からの 助 言 を 印 象 に 残 っ て い ま す 。
素直に取り入れ乗 り 越 え （ ㈱ ア イ ラ ン ド プ ロ ジ ェ
クト・新井章仁）てきたそうです。

七月三十一日、北部支部七月例会が名護産業支
援センターで開催されまし た。「 ジ ョ バ ン ニ 」 という愛称で親しまれる㈱ＦＭやんばる新城拓馬社
長が「おバカ社長の経営
珍道中〜同友会と出会わなければウチの会社つぶれてました〜」というテーマで報告しました。「聞いてみたい！」と八重山支部からの参加や、中にはラジオリスナーの参加
も あ り、 目 標 を 超 え る三十六名の参加。
冒 頭、「 な ぜ ジ ョ バ ン
ニと名乗るのかと聞かれ語り合いました。グループ発表では「各社同じような悩みを持っていることがとても共感しました 」「 社 長 の 仕 事 を す るには、社員への役割分担が大事」など意見がありました。
次回は九月二十五日に沖縄産業支援センターにて開催予定です。皆様の参加をお待ちしております。（事務局）
七月九日に同友会オリエンテーシ
ョンを沖縄ホテルにて開催しました。
今回は、新会員だけでなく、しばらく参加していな
い、今更行きづらいという方向け
に、 同 友 会 で は ど
ういう学びが出来るのか事例報告や学びプログラムを紹介する企
画。終了後は懇
親 会 も 開 催 し、夏の暑さを吹き飛ば

バ ー も お り、 初 め ま し て

歌って踊りながら各役の 会 の 與 崎 文 美 氏 は、を九月に控えている碧員 に 声 を か け、 イ ベ ンの挨拶を交わす場面も見トのＰＲに余念がないられました。

会の中盤に始まった支

せ！ 七 月 十 二 日、 シ ー サ

部 と 委 員 会 紹 介 で は、 支イ ド ガ ー デ ン 波 の 上 に て、流ＢＢＱパーティーが開最後まで同友会の熱様子でした。

四 十一人が参加し役員交・・
同友会のアツさが集結した役員交流会

バーのみでの交流会は少れ る 展 開 に。 中 で も「 輝れぞれの会の個性が見ら

部長や委員長を中心にそ

小橋川牧）

ハ ル モ ニ ア グ ラ ン デ・

時 間 と な り ま し た。
（㈱

いエネルギーを感じたな く、 普 段 は 支 部 の 活 動

く女性経営者のつどい」

碧の会 ７月部会 例会

大病の経験が考え方や行動を大きく変えた

たします。

します。誤解を招く記述になりましたことをお詫びい

教えを請い～（略）～快挙につながりました」に訂正「北海道在住時、駒大苫小牧高校の監督が我喜屋氏に軽海峡を渡るという快挙を成し遂げたのでした。
」は、とし、冬場も練習を続けた結果、甲子園の優勝旗が津れたグラウンドで練習を諦めず、雪かきを体力づくり

支部第二六回支部総会の文中「北海道在任、雪に覆わ

ニライみらい七月十五日号（№四三六）掲載の那覇

き る 経 営 」 の テ ー マ で、七月二十四日、沖縄産㈱ひろし不動産専務の砂業支援センターにて碧の会 例 会 を 開 催 し ま し た。 川千賀子氏（碧の会副部長）が報告。砂川氏は宮「 自 分 を 見 つ め、 今 を 生
古 島 の 不 動 産 経 営 者 で、
リビングアドバイザーとして活躍され、見知らぬ土地である宮古島での「 妻 」 と し て「 母 親 」 として「経営者」として様々（会社名・氏名・役職） な苦労を乗り越えてこら
れました。
①那覇支部
特に大病の経験は自身
酒   処月のあかりを見つめ直し、考え方や店主 儀間直美さん
行動を変える大きなきっ②那覇支部
かけになったといいま弁護士法人プラザ法律事務所
す。
「逆境をどう乗り越え、私らしさを今の経営にどのように活かせるの

崎山敬太郎さん③南部支部㈱輝水取締役 新垣大輝さん④那覇支部

ＳＳＮＢ㈱みらいづくりホーム代表取締役

砂川 奨太さん⑤座間味亮代表理事

次回は九月十一日にイオン

モールライカム

にて開催します。（事務局）

実りある例会になりましたか」について意見を出し合いました。
今回の例会は㈱普天間商会社長の普天間直樹氏
を講師に迎えグループワー ク 研 修 を 行 い ま し た。
わかりやすい内容で、研修後のグループワークは活気のある賑やかな雰囲
気でおこなわれ充実した実りのある例会となりまし た。（ ㈱ 沖 宮 印 刷・ 宮
里早苗）

のみに参加しているメン

催 さ れ ま し た。 役 員 メ ン

個性が光る支部紹介

№437

みらい」

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ８月号

楽しい意見交換ができました。

◇新会員紹介
左から順にお詫びと訂正砂川 氏

例会終了後に記念撮影

Ｉ Ｔ 通 信、 キ モ ノ バ ナ、の実践」というテーマでもとぶ牧場、名護パイン
お 話 し い た だ き ま し た。
園、 フ ィ ー チ ャ ー 企 画、「動的な革命」である欧米
ＩＭＩ ＣＯＲＰＯＲＡに 比 べ、 日 本 は「 静 的 な
ＴＩＯＮ、スタプランニ
革 命 」 で あ り、 長 年 勤 めング）の中小企業の魅力てきたパタゴニア社の事報告がされました。同友
例を通して、「愛される企会のメンバーでも知らな業」になる重要性と愛される企業」になるための、 かった魅力が学生から報告され、各企業から、Ｐ
経営理念から始まるステ
提案で七月二〇日 が 中 小Ｒのために報告用のパワッ プ が 紹 介 さ れ、 同 友 会
企業の日として制 定 さ れーポイントの資料が欲し
理念に通じていることをた経緯と中小企業 の 日 がいとの声が上がるほどで改めて確認できました。
持つ意義が紹介さ れ 、 今
年で三回目を迎え る 「 中第二部では、学生によ した。まだまだ、参加企
小 企 業 魅 力 発 見 フ ェ ア 」 る中小企業の魅力発見報 業 が 少 な い こ と も あ り、がスタートしまし た 。
告会が行われ、沖縄国際 来年以降も「中小企業の大学、沖縄大学、尚学院 日」の浸透も含め、多く
公務員法律大学校、名桜 の企業の参加を目指して大学、琉球大学の五大学 いきましょう。
九チームから、九社（ｏ （ ㈱ ア イ セ ッ ク・ ジ ャ パ
ｋｉｃｏｍ、沖縄ホテル、 ン 一瀬宗也）
基 調 講 演 に、 ｆ ａ ｃ ｉｎａｔｅ㈱の但馬武社長
か ら「 好 奇 心 に 導 か れ た
愛される企業による地域
から始まる穏やかな革命

同友会オリエンテーション

饒平名氏（左）と 座安氏（右）星崎政策委員長の挨拶

新城 氏

七 月 十 八 日、
アイム・ユニバースてだこホールにて内閣府沖縄 総 合 事 務 局、
独立行政法人中
小企業基盤整備
機構沖縄事務所、沖縄県、沖縄県中小企業家
同友会の四者共
催による「中小企業魅力発見フ ェ ア 2024」
が 開 催 さ れ、一五三名が参加
しました。
はじめに星崎政策委員長から、沖縄県中小企業家同友会の中小企業魅力発見フェア 2024

第 1664 号（付録）
中小企業家しんぶん沖縄版(3）2024年（令和6年）9月15日

若手経営者部会﹁うりずん﹂７月例会ました。
栗田氏は父である社長
が福岡同友会会員で、拠点は福岡。コロナ禍直前に沖縄事務所開設しましたが。思うような営業活動ができないなか、逆にリモート営業で全国にお客様が広がったと語ります。福岡同友会会員の全国行事参加の際の旅券などサポートし「大人の修学旅行」と楽しんでもらっている一方、自身の参
加は今年三月に三重県で開催した中小企業問題全

若手経営者部会﹁うりずん﹂園の㈱沖縄環境科学研究所の高柳が務めました。
観察会では、希少生物のアオミオカタニシやオ
キ ナ ワ キ ノ ボ リ ト カ ゲ、
日本最大級の大きさのオ
オゴマダラやオオジョロ
ウグモに出会い、参加した子どもたちは、その色や特徴、大きさにとても驚いていました。五感を使って思いっきり自然観
察 会 を 楽 し む 姿 を 見 て、豊かな自然環境を将来世

国研究集会が初参加。そ若手経営者部会﹁うりずん﹂こでの交流や学びが刺激
ＢＢＱ交流会満足度１２０％になったそうです。さら若手経営者部会「うりに今回九月に宮崎県で開こ企画・代表 小野間昌和
催される青全交への期待 ずん」では七月六日に家代表主導のもと、楽しくを 語 り、「 ぜ ひ 大 勢 で 参 族参加型交流事業としてゲームに興じました。大加しましょう」と呼びか シーサイドガーデン波の人はシュミレーションゴ
上で、ＢＢＱ交流会を開
けました。
（事務局）
ルフ大会や自己紹介タイ催。家族や社員、ゲスト
ムＰＲタイムなどで、交も交え目標を超える七八代に引流と親睦を図りました。
名の参加でした。
き継い
店内からも海が眺めらでいく
れる素敵な会場で、交流テラス席でお肉をたくことがに眺望に満足度１２０％
さん焼いて、お腹も満足
大人のの企画になりました。
したところで子供たちは
責務だ
（事務局）
ビーチに移動して㈱ひよとあらためて
参加者からは「私がメモ
新
人
フ
ォ
ロ
ー
ア
ッ
プ
研
修
会
感じま
をしっかりとる姿を先輩
働く姿勢とストレスの関係を知ろう！
した。
が見ることで、信頼され参 加 し た 子 ど も か ら、るようになった実感があと自分を深堀りすること
海の生きものも見たい！
る 」 と の シ ェ ア も あ り、で 自 分 を 知 り、 対 処 方 法というリクエストがあっ
信頼がストレス軽減につを 知 る こ と で、 ス ト レ ス
たので、次回は海の自然ながるという新しい気づがネガティブなものから観察会も企画したいと思きもありました。
ポジティブなものになる
い ま す。
（㈱沖縄環境科（㈱ハルモニアグランデという話もありました。
学研究所・高柳圭吾）
デ ィ ス カ ッ シ ョ ン 中、 小橋川 牧）

後、 第 一 講 は グ ル ー プ 討
論 研 修 の 内 容 で 行 わ れ、
普天間直樹例会づくり委
員 長 か ら、 グ ル ー プ 長 の役割や発表の仕方について 説 明 が あ り ま し た。 グ
ループ討論は、「自ら動くた め に、 ど の よ う に 共 育塾 を 活 か し ま す か？」 のテ ー マ で、 活 発 に 意 見 が交わされました。（事務局）

№437

みらい」

五感を使って身近な自然環境の観察
七月二十八日（日）、若手経営者部会「うりずん」の少人数イベント事業として、「浦添大公園自然観
察 会 」 を 行 い ま し た。 浦
添 大 公 園 に は、 今 で も 希
少な自然が数多く残されて お り、 豊 か な 森 林 生 態系が形成されています。
当日は三家族十一名が参 加（ 写 真 ）し、 夏 の 暑さにも負けずに自然観察会を楽しみました。講師
は、私ミスター浦添大公

第 期 社長・社員共育塾

七 月 十 八 日、 沖 縄 産 業
支 援 セ ン タ ー に て、 第
二 十 三 期 社 長・ 社 員 共 育塾が二十四社九十六名の申込でスタートしました。
今 期 の テ ー マ は「 共 に学 び、 自 ら 動 く 」 と い う
こ と で、 冒 頭 の オ リ エ ン
テ ー シ ョ ン で は、 大 田 守
章 社 員 教 育 委 員 長 か ら、
年間テーマに込めた想いと各講の学びのポイント紹介がありました。また、自身が共育塾での学びを通 し て、 社 員 と の 関 わ り
方 が 変 わ り、 プ レ イ ン グ
マネージャーからマネージャーへ成長することができた体験などについても 報 告 さ れ ま し た。 そ の社長・社員共育塾開講！

23

満面の笑みで「ハイ・シーサー！」

グループ討論の様子

年福岡同友会入会 昨 年から沖縄同友会へ 」 の テーマで㈱アドツー リ ス ト
取締役の栗田 敬一朗氏
が体験報告しまし た 。
倉岡氏は、父で あ る 健
三社長から同友会 会 員 を引き継ぎましたが 、 し ば
らくは活用も参加 も し ない状態でした。そ ん な なか、二〇一六年の 青 年 経
営者全国交流会（ 以 下 青全交）沖縄開催準 備 に 向
け、たけちゃんほ ー む の武島多加雄社長に 頻 繁 に声をかけてもらっ た こ とをきっかけに活動 の 幅 が広がり、自身のラ ン ナ ー
ズクラブも法人化 へ 。 さらにはうりずん部 長 に なったことで、九州 、 さ らに全国で学び、仲 間 と つながった体験報告 と な りに必要とされる価値の創造を通して、お互いを信頼し尊重できる社会の実
現 を 目 指 し ま す。】 こ の経営理念は四年前の県主催の講座と、昨年開催した宮古支部での講座を受講して成文化したもので七月二十九日、産業支援センターにて第三回新人フォローアップ研修が開催されました。
今回のテーマ「ビジネスマナー・ストレスコン
トロール」について、講師であるアグレアーブル
印象美人㈱の新垣さとみ
氏が重要だと伝えたのは、基本を大切にすること。食事とスマホの習慣や、敬語に電話対応の基
礎マナー、これらの日々の繰り返しがストレス軽減につながるそうです。
また、「なぜこのことにストレスを感じたのか」

新しい気づき発見した。開業後は支配人として運営の責任者になりましたが、当時の私には
どんなホテルにしたいかという明確なビジョンが無く、ただ毎日の業務をこなすだけの日々を送っていました。そんな時に

住 所 ／宮古島市平良下里1041-1
ＴＥＬ ／0980-72-2852
事業内容 ／ホテル業・賃貸業

会社にとって大きな一歩となりました。
自分の本当の望みや大切にしていること、何をしたくて何をしたくないのか。今後も自分自身の声にしっかりと耳を傾けながら、経営指針に基づく経営を実践していきた
いと思います。

先嶋産業㈱

自分の本当の望みやす。今年三月には、会社幹部や社員に向けて理念の共有のためのミーティングを実施することができました。今後会社のどのようにしていきたいのか、一〇年後どんな会社にしたいのかを社員の皆さ ん を 話 し 合 え た の は、代表取締役社長 友利 博明 氏
〈宮古支部〉﹁同友会で学び全国へ﹂うりずん新体制初の例会

友利 氏

友利 博明 氏おきなわ同友会しんぶん 「ニライ８月号

大切にしていることに耳を傾ける
知人の先輩経営者から同友会に誘われ、様々な経営者が経営理念に基づく
素晴らしい経営をされていることに触発され、経営指針作成講座を受講することにしました。
【私たちはお客様に快適な空間を提供し、地域《会社概要》倉岡 氏（左）と 栗田 氏（右）若手経営者部会「うりずん」七月例会が「同友会で学び全国へ」を大きく掲げ、七月三十日に沖
縄産業支援センターにて二十一名の参加で開催しました。
「同友会で得た全国との繋がり～かつての幽霊会員がうりずん部長へ」のテーマで、あらがき貸
衣裳営業部長の倉岡弁慶
氏と「初めての全国集会で学んだこと～二〇一六

第322回

父が創業した先嶋 建 設 ㈱の子会社として設 立 さ れました。一九九九 年 、 大学卒業と同時に親 会 社 に
入社後は総務部に 配 属 され、社内でのキャ リ ア を
積 ん で い た 二 〇 〇 五 年、突然二年後のホテ ル 開 業のための事業立ち 上 げ 責
任者に任命されま し た 。
準備室長として オ ー プ
私が代表を務める先嶋産業㈱は、私の母方の祖 ンを目指して動き 出 し たの で す が、 会 社 か ら は 、「那覇市内のあのホテル
みたいなホテル」 と い う
何とも漠然とした 指 示 しか示されず、経験 者 で もない私が何をどう し て い
いのかもわからな い 状 態
で 開 業 を 目 指 す と い う、
恐ろしい状況を乗 り 越 えてオープンにこぎ つ け ま

先嶋産業㈱代表取締役社長

第 1664 号（付録）（4)
中小企業家しんぶん沖縄版
2024年（令和6年）9月15日

中小企業家しんぶん沖縄版(5）2024年（令和6年）9月15日

日 時：11 月 11 日（月）17：00 ～ 19：30
内 容：労使見解・講座概要説明・実践報告

第 １ 講 労使見解、経営理念

A I をうまく使うには

日 時：11 月 22 日（金）10：00 ～ 18：00
講 師：㈱丸忠 代表取締役 喜納朝勝 氏

第 ２ 講 10 年ビジョン、自社分析

日 時：11 月 29 日（金）10：00 ～ 18：00
講 師：㈲沖島電機 代表取締役 真栄田一郎氏

第 ３ 講 経営方針・経営戦略

日 時：12 月 13 日（金）10：00 ～ 18：00
講 師：㈱フォーカス 執行役員 COO 當銘将也氏
日 時：12 月 14 日（土）10：00 ～ 18：00
講 師：( 同)グラッド 代表社員 大城 章氏

第 ５ 講 利益計画・経営計画、指針の実践

日 時：12 月 21 日（土）10：00 ～ 18：00
講 師：(同 )グラッド 代表社員 大城 章

第６講

経営指針書の完成をめざします

日 時：１月 11 日（土）10：00 ～ 18：00

和やかなランチ会の小規模で開催している
ため、和やかな雰囲気の中、非常に突っ込んだ経営の悩みが語られることも。その悩みを同友会でどのように解決していくか、先輩経営者や事務局も交え、忌憚なく話し合いを行っています。今年
度は毎週ランチ会をセッ
テ ィ ン グ し て い ま す が、希望に合わせて、別途日程を設定することも可能です。経営に悩まれているご友人や同友会に入会したけど、なかなか活動に参加できていない方など、ぜひお誘いください。
沖縄同友会の二〇二四
年度の会勢目標一二五〇社 達 成 に 向 け て、「仲間
づくりは三六五日」、ぜ
ひ積極的なご協力をお願
いいたします。
（事務局）

第 ４ 講 財務分析、利益計画・経営計画

しらす委員会 会員企業見学会

事前学習会 なぜ経営指針が必要か

見ごたえ聞きごたえあるしらす見学会（募集案内は e.doyu にて）れも堪能できるお 店 づ く
りに参加者みんな 感 動 していました。
見 学 の 後 は、 コ ロ ナ 禍の時に店内に作られたリ
ゾート型ワーキングスペ

第59期 経営指針作成講座は、11月からスタート

製造工程を見学

容 は、 ニ ラ イ み ら い 六 月
ー ス 会 議 室 で、 澤 岻 千 秋
仲間づくり推進本部号（ 中 部 支 部 四 月 例 会 報専務の経営体験を聞きま﹁新会員・ゲストのためのランチ会﹂を開催中
告記事）に掲載されていし た。 御 菓 子 御 殿 と 言 えますので、ご覧ください。
ば、「元祖紅芋タルト」が仲間づくり推進本部で沖縄のお土産の定番となは、ゲストの方が同友会出来立てホカホカの紅っ て い ま す が、 こ こ ま での活動へ関心を持っても芋タルトもいただき、見の 道 の り は 壮 絶 で し た。 ごたえ聞きごたえのある
らえるよう、様々な取り総務として組織づくりに組 み を 行 っ て い ま す が、
企業見学会になりまし
力を入れていた詳しい内
特 に 好 評 な の が、「新会た。（事務局）員・ゲストのためのランチ会」です。
毎回ランチを取りながら、同友会の魅力ＰＲ動画を鑑賞し、ミニグルー
プ 討 論 を 行 っ て い ま す。
新会員・ゲスト二～三名と役員、事務局二～三名

経営委員会で開催している経営指針作成講座は、今回第 58 期を数えます。日々の経営のなかではなかなか集中し自社の経営理念やビジョンや計画など考える時間が取れませんが、講座に参加することで自身ととことん向き合い、また講師やサポーターの協力で計画作成ができると好評を得ています。
第 58 期は６月３日の事前学習会「なぜ経営指針が必要か」を皮切りに、６月８日に第１講「労使見解、経営理念」（講師： ㈱丸忠 代表取締役 喜納朝勝氏）、６月 22 日に第２講「10 年ビジ
ョン、自社分析」（講師：㈲ 沖島電機 代表取締役 真栄田一郎氏）、
６月 29 日に第３講「経営方針・経営戦略」（講師：㈱フォーカス
執行役員 COO 當銘将也氏）、７月 13 日に第４講「財務分析、利益計画・経営計画」（講師：（同）グラッド 代表社員 大城 章氏）、
７ 月 26 日 に 第 ５ 講「 利 益 計 画・
経営計画、指針の実践」を開催しました。
最終の第６講（8 月 10 日）では、
経営指針書の完成をめざし、課題を感じている項に分かれて作成に取り組み、午後は発表体験を行いました。
報告会・修了式は、８月 29 日（木）第 6 講の様子に開催しました（詳細は次号）。

八月一日、しらす委員
会では、定期的に行ってい る「 会 員 企 業 見 学 会 」
を開催しました。今回の見学先は、澤岻千秋専務
が会員の㈱御菓子御殿さんです。恩納店のショッ

経営指針作成講座

プ内を恩納店の副店長さビジネス連携部会﹁ゆいま〜る﹂情報委員会
んに、工場内を工場の担生 成 Ａ Ｉセ ミ ナ ー と 相 談 会 に 参 加 し て当の方から説明を受けなのＡＩの紹介が始まった。
が ら、 見 学 を し ま し た。
七 月 二 十 六 日、 八 汐 荘
つ い て い け な い？ と い う
店舗の裏にはすぐに絶景
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不 安 は す ぐ に 消 え、 ど んのビーチがあるので、そいま～る」情報委員会 生
どん興味がわいてきまし
成ＡＩ学習会が開催された。 大 宮 工 機 を サ ン プ ル「生成ＡＩ戦国時代 生き
け て 転 記、 作 成 し て い たにビジネスモデルがすぐ
残 る の は ど れ だ？」 の テ
帳 票 や 調 べ も の、 文 章 のに表れる事例紹介には会ー マ で、 沖 縄 生 成 Ａ Ｉ 研作成に応用できることが場から驚嘆の声が上がり究会の新井良直代表を講
よく分かりました。「ＡＩ
ま し た。 後 半、 相 談 会 形師に開催されました。
にうまく作業をさせて自式 の グ ル ー プ 討 論 で、 各
冒 頭、
「今日は初心者分の能力を最大限に活か社のデジタル化の課題に向けではないです」と新そう」高橋委員長の閉会
対 し、 情 報 委 員 会 の 専 門
井 良 直 氏。
「生成ＡＩ戦
挨拶が心に残りました。
家が分かりやすく丁寧に
国 時 代、 生 き 残 る の は ど助 言。 こ れ ま で 時 間 を か （㈲アンテナ・石原地江）
れ だ？」 の テ ー マ で 三 つ

第58期

第 1664 号（付録）第34回 経営研究フォーラムུȁ২ȟɧĺıĲȽıĵĲķġġġ‫ؗ‬ථࡇോ૜ߴสਹଳ಴লܽষĸıķȽĵŕņōȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶķȪయȫ ŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸ

メインテーマ：人を生かす経営の総合実践〜持続可能なチームの育成で地域課題の解決を目指す〜ඣ෦‫ުא‬ਫ਼ȟɧĺıĳȽııĸĵġġġ‫ؗ‬ථࡇඣ෦ঌলಏ֔૯ĳıĲ๔౷ĲĹȁŕņōĹĶĶȽĳĴĳĴȪయȫŇłřȪıĺĹȫĺĺķȽĴĴĶĸȁ ȪıĺĹȫ
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会時：11月１日（金）14：00〜19：30（受付13：30）
場：沖縄産業支援センター（那覇市字小禄1831−1）+見学

内

容 第Ⅰ 部「基調講演」（14：00〜15：15）
テーマ：なにが儲かるかでなく、なにが楽しいかで決める！
〜ボンボン後継者がゼロから仕事をつくる楽しさに目覚める〜
講 師：(株)ソアー 代表取締役 中島賢太氏（神奈川同友会）

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８月号

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ第 Ⅱ 部「分 科 会」
（15：30〜18：15）
第１分科会（経営指針）、第２分科会（ＤＸ）
第３分科会（付加価値・地域づくり）、第４分科会（社員教育）第５分科会（ＳＤＧｓ）、第６分科会（人・街づくり）
第Ⅱ
Ⅰ部「懇 親 会」（19：00〜20：00） 懇親会費：2,000円

みらい」

№437

中小企業家しんぶん沖縄版

2024年（令和6年）9月15日

第 1664 号（付録）（6)ĳıĳĵාːȽ˒࠮‫಺ޙࠊܢ‬औ͈ࠫ‫̞̀̾ͅض‬Ȫࡉٜȫ
業況判断は後退するもプラス超を維持 〜好調な観光業を背景にサービスは堅調。一方、建設業は依然と厳しい〜
沖縄県中小企業家同友会は、会員企業から抽出した376社を対象に５月30日から６月21日の期間、「４－６月期景況」についてのアンケート調査を実施しました。
その結果について見解を発表します。
（本文中、特に断りのない限り前年同期比です）
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業況判断内訳の推移

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2022.2 21.321.6
20.4 20.3
20.321.121.5
20.2
21.6
20.0
19.820.7
19.418.9 21.3
19.3 20.4 20.3
20.7
20.7
19.019.2
20.321.1
20.2
20.0
19.8
18.0
17.719.418.9
19.3
17.617.7
17.5 17.0
19.019.2
16.5 15.9
16.3
16.3 18.0
16.216.215.8
17.617.7
15.8
17.5 17.0
15.615.2 15.6 17.715.9
15.5
15.4
16.5
16.3
16.3
14.5
16.2
16.2
15.9
15.9
15.8
15.8
13.9 15.6
15.5
15.4
13.513.7
13.4
15.2 15.6
13.3
12.7
14.5
13.9 13.3
13.513.7
13.4
10
10.5 12.7
10.5
8.3
8.3

5050.7
50.3

50

40

30

20

10

0

0

50.350.7
48.3

50.050.0
48.3

50.050.0

49.7

47.5

49.7

0

0

00

ԯೆ

ԯೆͳસࠅɼଠ‫ؖؽ‬͹ർֳ(‫ڱۂ‬൓இʥ

沖縄と全国、他機関の比較（業況判断）ԯೆͳસࠅɼଠ‫ؖؽ‬͹ർֳ(‫ڱۂ‬൓இʥԯೆͳસࠅɼଠ‫ؖؽ‬͹ർֳ

40.0
20.0

20.0

˜40.0

0

0

0

0

0

0

4.2 3
2.5
0 0 0 0˜4
˜6.0

0

˜17.4 ˜1820.0

˜45 ˜24.2
˜27.5
˜49 ˜30 ˜49

˜33

˜60.0

10

26.8

22.823.7

25.2

39(‫ڱۂ‬൓இʥ

41

‫ܧ‬྽
1
‫ܧ‬྽
2 27 ‫ܧ‬྽
3
‫ܧ‬྽
4
38
37
22.623.321.722.6
22.2
34 33
33
32 32 3219.2
29.9
16.0 16.2
13.9
13.8 13.3 13.514.213.6
27
13.7
13
25.2
11
10.6
1023.3 22.6
10
9.6
22.6
22.2
22.2
8
21.7 720.1
19.8
5
5 19.6
5
19.2
3.7
3.2
3
3 4 1.6 4.1 3
16.0 16.2
1 0 0
0 0 0 0
14.2
13.9
-1
13.8
13.7
13.6
13.5
13.3
-2 -3 -3.4
13
-3
-4
10.6
-5 -5
10
10
9.6

22.2
19.8

ԯೆޮ‫ށ‬

ೖ۞಻೾ࢩవ

20.119.6

ԯೆޮ‫ށ‬

42
35

33.0
31
42
27.4 26.0
39 29.0
24.6
24 24.8
35
22
21.720.2
21.0
33.0
20.2
19.9
18.8
31
18.0
17.7
16.7
29.0
27.4 26.0
13.9
13.8
12.5
12
11.5
24.6
24 24.8
22
8
8
21.7
6
6 18.820.2 7.4 21.020.2
19.9
4
18.04.0
17.7
16.7
0.0
0 -1 1.013.9
0
13.8

6.9
6
6
20
4
4
17
2
0 0 0 00
0 0 0 0 0 15.8
0 -1
0 0 0 0 0 15.5
0 0
˜2
-2
12.5
12.4
˜3
12
11.5
-4
11
˜5.0
-5 -5.0-5.6
-5
˜5.2
10
-6
8.6 9 9.5 7.1
-7
-7 -7
8
8
8
7.4
7
6.9
˜9
6
6
6
6
-11201820185
5 201520162016
5 4.1
20082008
20092009200920092010201020102010
2011201120112011-10
2012201220122012201320132013201320142014
2016
20172017
20182018201942019
4.2
˜12.1
4 201920192020
4.0
4 201420142015201532015
4 20163.720172017
-12.9
-133
3.2
3
3 4-6
˜13.4
7-9 10-12 1-3 4-6 7-9 10-12 1-3 4-6 7-92.5
10-12
1-3 4-6 7-9 10-12
7-9
10-12
1-3
7-9
10-12
1-3
4-6
7-9
10-12
1-3
4-6
7-9
10-12
1-3
4-6
7-9
10-12
1-3
2 1-3 24-6 7-9 10-121-3 4-6 7-9 10-121-3 24-6 7-9 10-121-3 4-6
1.6
1 0 0
-16.4
0.0
0 0˜17.4
0 0˜180 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 -1
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 -1 1.0 0.0
0
-17
-1
-18
-18.7
˜2
-2 -3 -3.4
-2
-19
-19
˜3
-3
˜20.8
-21
˜21
˜4
-4
-21.3 -4
˜5.0
-5 -5.0-5.6
-5 -5
-5
˜5.2
-23
-6
˜6.0
˜24.2
-7
-7 -7
-26
-26.6
˜9
˜27.5
-27.7
-28.3
-11201820182018201820192019201920192020
20082008
200920092009200920102010201020102011201120112011-10
201220122012201220132013201320132014201420142014201520152015201520162016
2016
˜30-302017˜12.1-30.3201720172017
˜31.0-31 2016-13
˜13.4
7-9 10-121-3 4-6 7-9 10-121-3 4-6 7-9 10-12
1-3 4-6 7-9 10-121-3 4-6 7-9 10-121-3 4-6 7-9 10-121-3 4-6 7-9 10-121-3 4-6 7-9 10-121-3 4-6
7-9-3210-12
1-3 4-6 7-9 10-121-3 -12.9
4-6 7-9 10-121-3 4-6 7-9 10-121-3
˜33
˜33.7
-34.3
-35 -34.4
-16.4
-17

20.0

0.0

12.4
8.6 9 9.5 7.1

30.8
26.8
22.823.7
20
30.8
17
15.8
15.5

ೖ۞಻೾ࢩవ

સࠅ(‫ڱۂ‬൓இʥ

‫ܧ‬྽
141
‫ܧ‬྽
2
‫ܧ‬྽
3
‫ܧ‬྽
4
38
37
ԯೆͳસࠅɼଠ‫ؖؽ‬͹ർֳ
34 33
33
32 32 32
29.9

40.0

સࠅ

ԯೆ

00

˜40.0

2
0

2
0

-18 -19
-21
-21.3
-23
-26
-26.6
-27.7
-28.3
-30 -30.3-31-32-55.7 -34.3-35 -34.4
-18.7

˜20.8
˜21

˜31.0

˜56 ˜33.7
˜59

-58
-59.6
-61.9

˜45
˜49

-45

-43.1
-43.7

˜56
˜59

-55.7
-58
-59.6
-61.9

①業況判断DI2024 7−9 ‫ݡ‬௪͢

˜60.0

2008 4-6
2008 7-9
2008 10-12
2009 1-3
2009 4-6
2009 7-9
2009 10-12
2010 1-3
2010 4-6
2010 7-9
2010 10-12
2011 1-3
2011 4-6
2011 7-9
2011 10-12
2012 1-3
2012 4-6
2012 7-9
2012 10-12
2013 1-3
2013 4-6
2013 7-9
2013 10-12
2014 1-3
2014 4-6
2014 7-9
2014 10-122015 1-3
2015 4-6
2015 7-92015 10-12
2016 1-3
2016 4-6
2016 7-9
2016 10-122017 1-3
2017 4-6
2017 7-92017 10-12
2018 1-3
2018 4-6
2018 7-9
2018 10-12
2019 1-3
2019 4-6
2019 7-9
2019 10-122020 1-3
2020 4-6
2020 7-92020 10-122021 1-3
2021 4-62021 7-92021 10-122022 1-3
2022 4-62022 7-92022 10-122023 1-3
2023 4-62023 7-92023 10-122024 7−9 ‫ݡ‬௪͢
2024 1-32024 4-6

2008 4-6
2008 7-9
2008 10-12
2009 1-3
2009 4-6
2009 7-9
2009 10-12
2010 1-3
2010 4-6
2010 7-9
2010 10-12
2011 1-3
2011 4-6
2011 7-9
2011 10-12
2012 1-3
2012 4-6
2012 7-9
2012 10-12
2013 1-3
2013 4-6
2013 7-9
2013 10-12
2014 1-3
2014 4-6
2014 7-9
2014 10-122015 1-3
2015 4-6
2015 7-92015 10-12
2016 1-3
2016 4-6
2016 7-9
2016 10-122017 1-3
2017 4-6
2017 7-92017 10-12
2018 1-3
2018 4-6
2018 7-9
2018 10-12
2019 1-3
2019 4-6
2019 7-9
2019 10-122020 1-3
2020 4-6
2020 7-92020 10-122021 1-3
2021 4-62021 7-92021 10-122022 1-3
2022 4-62022 7-92022 10-122023 1-3
2023 4-62023 7-92023 10-122024 1-32024 4-6

˜49

-19

-43.1
-43.7
-45

（１）回答企業
121 社（２）業種別 （
製 造 業
建 設 業
流通・商業
サービス業
情
報

32.2％

）は実数
14.9%（18）9.9%（12）
42.1%（51）24.0%（29）9.1%（11）（３）規模別 従業員数
＜正 従 業 員＞平均
＜臨時従業員＞平均24名
12名①業 況判断 DI は、前期（1-3月期）と比べて大幅に後退している（19.9⇒7.4）。サービ
ス業のみわずかな改善でプラス超。
②売 上 高 DI は 全 業 種 で 悪 化（24.8⇒12.4）
しており、特に建設業は引き続きマイナス
超。製造業はプラス超を維持しながらも後退。
③経 常利益 DI は流通・商業以外は悪化しており（16.0⇒6.0）、特に建設と情報で大幅悪化。流通・商業のみがプラス超を維持している。
④資金繰りDI は全業種で後退（1.4⇒△5.0）。
情報（30.0⇒10.0）と建設業（25.0⇒8.4）は後退してもプラス超。流通・商業 (7.2⇒△4.0) と製造業（4.3⇒△5.6）はプラスからマイナスへ転化。サービス業は引き続き
マイナス超。
⑤経営上の問題点は、前期に続き「従業員の不足」、「仕入単価の上昇」と「人件費の増加」が上位三位をしめている。特に情報は「熟練技術者確保難」があがっている。「民間需要の停滞」は前期より順位を上げ、第4位となった。
⑥先行きは全業種で大幅に改善する見通しである（7.4⇒17.7）。建設業はさらに悪化する見通しである一方で、情報分野の大幅な改善（△27.3⇒9.1）でプラス超に。製造業と流通・商業、サービス業も改善の見通し。

みらい」

景況調査を発表

毎年四半期ごとに行っている景況調査アンケートに基づく、２０２４年４―６月期景況調査の結果
ついて記者会見を行いました。
今回の調査結果（上記資料参照）では、全業種
において業況判断、売上高、経常利益、資金繰りで前期（１―３月期）と比較して、先行き見通しは改善が見込まれるものの、依然として後退し厳しい状況です。
従業員不足や人件費増
加、仕入単価の上昇など
業種間においてバラつきが見られ、中小企業を取り巻く環境は厳しい予想がされる中、対応として新規受注の確保と付加価値の増大を目指すことが課題と報告しました。

経営のヒントにすべく学習会開催

同友会では、回答結果を元に会員企業の皆様へ
経営のヒントとするべ
く、情勢の現状と今後についての内容で学習会を開催しますので、ぜひご参加ください。また、調査は四半期ごとに行っておりますが、回答数により結果が左右されやす
く、中小企業の実態をより正確に発信するため多くの会員企業の皆様より回答を得たいと考えていますので、引き続きご協
力 を お 願 い し ま す。（ 事務局）

おきなわ同友会しんぶん 「ニライ

４ ―
６月期

七月二六日、沖縄県庁
記者クラブにて同友会で学習会の様子８月号

回答率№437