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会員紹介…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

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Progress とは…

「資本主義の父」であり、現在の商工会議所の前身となる東京商法会議
所 の創設者でもある渋沢栄一は「もうこれで満足だという時は、すなわ
ち 衰える時である」という言葉を残しています。事業主が事業を継続、発展させていくためには、「常に進歩し、前進していくこと」が大切であるという考えから、会員事業所の皆様が浦安商工会議所と共に歩んでいけるようにという思いを込めました。

1 浦安商工会議所だよりナーやセミナー後のメンタリン
グ支援も行っていくことを計画
していきます。
４．地域活性策として昨年は４年ぶりに浦安バル街を実施しました。普段訪れたことのないお店を開拓してはしごするイベントで、浦安のまちににぎわいを創出することができました。今年度は参
加店舗の皆様からのご意見を伺い、浦安バル街に参加する意義をどこに見出してもらえたのかを良く検証したうえで、第 回
浦安バル街を検討していきたいと思います。
昨年は商工会議所の会員の拡大を図るため、「新入会員ご紹介キャンペーン」を実施いたしました。既存会員の皆様には多くのご協力をいただき感
謝申し上げます。お陰様で会員数も２０００件に手が届くところまで増加
いたしました。今後ともご理解ご協力の程よろしくお願いいたします。
浦安商工会議所は本年も行政など関係機関との連携・協働を図りながら、商工業を発展させるための様々な課題に対応した事業を具体化していきたいと考えています。
最後に、私ども浦安商工会議所への変わらぬご支援とご協力をお願いするとともに、本年が皆様にとって明るい
年になりますよう祈念いたします。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

浦安商工会議所会報誌 “Progress”

11

浦安商工会議所 会頭
ベアビル㈱ 代表取締役

熊川 賢司

めて商工会議所が提供している
資 金 繰 り・ 販 路 拡 大・ 経 営 全 般の専門家相談などの活用方法をご理解いただく良い機会となり、相談件数が大幅に増加しました。
まだ道半ばですので、今年も継続していきたいと思います。
２．３年続いたコロナ禍において消費者のニーズは変わりつつありますので、事業者は新たなニーズを捉えてビジネスモデルを転換し、新しい商品やサービスを提供する必要があります。新事業
展開やデジタル化、ＤＸの推進、人材育成の強化など自己変革や生産性の向上に取り組むための個別経営相談やセミナーを実施するなど力強く支援してまいります。
３．今後地域経済の重要な担い手となる創業者を支援するため、昨年も実施した創業支援セミナー、創業支援プレセミナー、創業者交流会に加えて創業意欲が高い
女性向けにスタートアップセミ

サービス業部会主催セミナー

33

影響と対策 物流2024年問題 【後編】

式市場も４月以降は日経平均株価が高騰し一時は３万３ ５３円まで上昇して、バブル崩壊後の高値を 年ぶりに更新するなど１年を通して概ね好調に推移しました。
しかし、地域経済の担い手である中
小企業・小規模事業者は、継続的な円安による原材料・エネルギー価格の高騰を販売価格に転嫁できず、また慢性的な人手不足による防衛的な賃上げを余儀なくされるなど事業収益が圧迫される状況が続いています。これらの動き始めた物価と賃金は今後も上昇する
ことが予想されます。
中小企業・小規模事業者を取り巻く厳しい状況の中で当商工会議所は引き続き事業者の皆様の声をしっかりと受
け止め、次の４つの施策を重点事業として取り組み、事業の発展や課題解決に向けて一層のサポートを行ってまいります。
１．昨年から実施している市内全会
員事業者への経営指導員の巡回
は、普段商工会議所と接触機会が無い会員事業者の皆様へ、改…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

8

現場主義で会員事業者の経営課題を全力で支援します内田 悦嗣 浦安市長
小林 章宏 浦安市議会議長

明けましておめでとうございます。
皆様には、令和６年の新春を健やかにお迎えのこととお慶び申し上げます。
新年にあたり、浦安の商工業の更なる発展を後押しするため、当商工会議所
では引き続き伴走型の経営支援及び地
域経済の活性化に努めてまいりたいと思います。
昨年は、コロナ禍で停滞していた経済活動の再開により、需要が急激に高まり、かつ深刻な人手不足を背景に世界で記録的なインフレを引き起こしました。アメリカやヨーロッパなど各国
は金融政策を引き締め、中国でも景気回復は鈍く、加えて、ロシアによるウクライナへの軍事侵攻も終わる気配は見えず、イスラエルとパレスチナの軍事衝突が発生するなど混沌とした世界情勢が続いた厳しい年でありました。
一方、日本では５月に新型コロナが感染法上の５類へ引き下げられたことにより、盆踊り、花火大会などのイベントが復活し、帰省客やインバウンドを含めた観光客が増加するなど、社会経済活動に活気が戻ってきました。株

決算確定申告相談会開催のお知らせ
令和5年分 個人事業者所得税・消費税

11～デジタル“ＤＸ”シフトで早めに取り組む！～「経理業務のデジタル化」
10

集

特

08

ガッテリア株式会社
ブリオベッカ浦安（株式会社ベイフットボール浦安）
07

新春のご挨拶
各会員より―
03

新年のご挨拶
02

2024.1-3 月号 vol.368

C ONTE N TS

浦安市長

あけましておめでとうございます。
皆様におかれましては健やかに新春を迎えられたことと、お慶び申し上げます。
浦安商工会議所会員の皆様には、平素より、地元商工業の健全な発展にご尽力されるとともに本市の商工振興施策に対し、ご理解とご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
昨年は、新型コロナウイルス感染症
法上の位置づけが５類に移行されたことにより、市におきましては、「 市制
施行 周年記念式典・パレード」を皮切りに、「市民まつり」や「花火大会」など、多くのイベントをコロナ禍以前の形で開催、また、浦安商工会議所におかれましては、４年ぶりとなる「浦安バル街」を開催するなど、まちの賑
わいや活気が戻ってきていることが実感できる１年となりました。
一方、中小企業者の皆様におかれま
しては、原油価格・物価高騰や人手不足など、厳しい企業経営を強いられた事業者も多かったことと思います。
そのような中、さらなる市内商工業の発展のため、浦安商工会議所におかれましては、市内中小企業の支援や新たな産業を生み出す起業・創業への支援、経営に関する各種セミナーの開催など、市と連携し市内経済の活性化に取り組んでいただきました。
市では、市内経済を支える中小企業者の支援としまして、事業の継続や発展・雇用の確保を目的とし、中小企業診断士など専門家を派遣した相談業務
や市制度融資を利用する事業者に対し利子の一部を補助するなど、引き続き中小企業者に向けた各種支援策に努めてまいります。
観光業においては、全国的に観光需要が高まり、本市におきましても、観光入込客数がコロナ前に迫るところまで回復してきている中、さらに本市の魅力を広く発信するとともに市の強みを生かしたＭＩＣＥ誘致など、国内外からの来訪者の増加に取り組み、市内経済の活性化につなげてまいります。
浦安商工会議所及び会員の皆様におかれましては、設立以来、地域総合経済団体として、地元商工業の健全な発展にご尽力いただくとともに、様々なイベントの共催をはじめ、市政に対しても多大なご協力をいただいてまいりました。まさに、市にとって欠かせないパートナーであり、今後の本市における商工業振興においても、その役割は非常に重要であると認識しております。
本年もさらに皆様との連携を強化し、ともに市内商工業の発展に努めてまいりますので、引き続き、市政へのご理
解・ご協力をお願い申し上げます。
結びに、商工会議所の益々のご発展と皆様の益々のご健勝・ご隆盛をご祈
念申し上げまして、新年のご挨拶とさせていただきます。

章宏

浦安商工会議所の会員事業所並びに関係者の皆様におかれましては、地域
経済のリーダー的な役割を果たしていただいており、また、経営や税務の相談などの各種セミナーの開催をしていただくことなど様々な活動により、地域に活力をもたらし、本市の商工業の発展に大きく貢献していただいております。これらのご尽力に対しまして、
心より敬意と感謝の意を表します。
昨年は、中東における軍事衝突、ロシアのウクライナ侵攻などによる国際安全秩序の乱れや、エネルギー関連の価格高騰、身近な物の値上がり、さらには円安と、社会経済への影響が深刻化いたしました。皆様におかれましても、様々な影響を受け、ご苦労があった１年であったと思います。
しかし、一方で、新型コロナウイル

結びに、浦安商工会議所の益々のご発展と、関係者の皆様のご健勝とご多幸、そして本年も皆様にとって素晴しい年になりますことを心より祈念し、新春のご挨拶とさせていただきます。

本年の干支は、「甲辰」です。
「甲」
は生命や物事のはじまり、「辰」は活
気にあふれる様子を表しており、商工業をはじめ、私たちの生活環境が向上
し、さらに勢いを増しながら成長していく年となりますよう願っています。

スの影響により、中止や縮小を余儀なくされていた様々なイベントが、復活を見せ、また、国内外より多くの観光客が本市を訪れ、賑わいを見せ始めました。
このような状況の中、多様なアイデ
アで地域経済発展に向け、日々奮闘されている皆様の活動は、本市の活力となり、浦安市の今後の発展に寄与して新年おめでとうございます。
いくものであると確信いたしておりま
浦安商工会議所の会員事業所並びにす。
関係者の皆様におかれましては、健や
私ども市議会におきましても、事業
かに新年をお迎えのこととお慶び申しの後継問題や観光需要の多様化への対上げます。
応など、山積する諸課題に対し、会員
また、旧年中は、私ども市議会の活事業所や関係者の皆様と広く情報共有
動に格別のご理解とご協力を賜りまし
たことに、衷心より御礼申し上げます。 を図りながら、本市のさらなる発展とさらなる魅力の創造に向けて市当局と連携を図りつつ、全力で取り組んでまいる所存です。引き続き、私たち市議会へのご理解、ご協力をいただきます
よう改めて深くお願い申し上げます。
浦安市議会議長

小林

悦嗣

内田

2
浦安商工会議所だより

3 浦安商工会議所だより

40

謹賀新年

新年のご挨拶

本年もよろしくお願い

5 浦安商工会議所だより申し上げます 令和六年 辰年

浦安商工会議所だより

4

浦安商工 会 議 所 会 員 紹 介
浦安商工会議所の会員の皆さんに、自身の事業についてPRしていただくコーナー。
会員によるリレー形式でお届けします。会員同士の情報交換にも役立ててくださいね。

ガッテリア株式会社

令和六年 辰年

お話を聞いたのは…
代表取締役

小倉則子さん

本社：堀江6-9-1 Rita新浦安２階 TEL.070-1254-0877

事業について教えてください
現在、キャットシッター、猫に関する商品販売、保護猫カフェの３つを中心に事業展開しています。事業を始めたのは12年前、旅行や出張で不在のお宅の猫の世話をするキャットシッターからスタートしました。その後、堀江で猫カフェ「猫の館ＭＥ」をオープンし、引き取り手が見つかりにくい大人の保護猫を中心に里親さんへの譲渡を始めました。そして、以前から地名にちなんで猫実に店を構えたいという思いをか
なえ、昨年、「猫実館」をオープン。今は猫実で猫カフェを、堀江で商品販売を行っています。
猫実館のオープンに必要な費用は、クラウドファンディン
グで集めました。 こ れ ま での弊社の活動をご存じの地域の方々を中心 に、 全 国 から支援が集まりました。

わたしの商工会議所活用術
キャットシッターは、利用者の留守宅で猫の世話をする仕事なので、お客さまからの「信頼」がとても重要です。脱サラ
してキャットシッターを始めたので、この仕事での実績はゼロ。まずはお客さまに信用してもらえるよう、説明する日々でした。ですから私にとって商工会議所への入会は「信頼の証」を得ることにもなり、入会後は名刺にも「商工会議所会員」と明記していました。
個人事業主から始めて２年で株式会社を設立。商工会議所の職員の方は、心配して見守ってくださり、その後も折に触れ「どうですか？」と声を掛けてくれました。これは心強く、安心感につながりました。また、女性会の集まりで名刺交換した会員と、数年後に別の機会で再会したとき「女性会でお会いしましたね」と覚えていてくださったこともうれしかったです。ビジネス面でも精神面でも支えになっています。

ブリオベッカ浦安（株式会社ベイフットボール浦安）

浦安市明海6-１-10 パークシティーグランデ新浦安トレードポート１B
TEL.047-318-3943 https://briobecca.jp/

お話を聞いたのは…
代表取締役

谷口和司さん

事業について教えてください

わたしの商工会議所の活用術

私たちはJリーグ入りを目指すプロサッカーチームです（JFL2023シーズン2位）。「わが街にブリオベッカ浦安あり、おらが街のチーム」として、市民に夢と希望を与え、浦安を一つにしていく役割を担っていきたいと思います。
もう一つ、力を注いでいるのは子どもの育成事業。３～ 18
歳（高校生まで）の約600人がブリオベッカ浦安のサッカーク
ラブに所属していますが、サッカーを教えるだけではありません。モットーは「人間力育成クラブ」。プロのサッカー選手
以外の道へ進む子のほうが多い中、礼節やチャレンジ精神、
自立心、独創力など、ぜひ身に付けてほしい８つの力について教えています。もちろん、彼らを導くコーチ
陣もまた８つの目標を掲げ育成にあたっています。
サッカーを通じて学んだことを生かし、社会に貢献できる人材に成長してくれることを願っています。

浦安のサッカーチームとして地元住民とのふれあいは大切です。
商工会議所を通して、その多くの機会をいただいています。トップ2023 天皇杯 _ 対横浜 F. マリノス戦
チームの都並敏史監督や選手、マスコットの舞田べか彦が、浦安フェスティバル等の市の大きなイベントに参加したり、そこからさらに新しいつながりが生まれて、自治会や学校主催のさまざまな地域イベントにも協力しています。また、商工会議所を通してたくさんの企業とお付き合いできるようになりました。そのネットワークたるやかなり強力なものですよ。
商工会議所が実施しているキャリアアップのための検定試
験も大いに活用しています。チームの選手たちには引退後の自立を見据えて、「まずは簿記の資格を」と勧めています。中には将来起業を目指している選手もいて、彼らにとってビジネスの知識を学ぶ良い環境ではないでしょうか。
選手だけでなく、スポーツ事業を展開する企業としても商工会議所から得られるビジネス情報は必要不可欠なものと捉えています。

Next
7 浦安商工会議所だより

次回は、タカハシ薬局さんと、ほか一社にご登場いただく予定です。
浦安商工会議所だより

6

中
大

１カ月

高
大

3カ月

高
大

3カ月

高
大

１カ月

高
大

3カ月

高
② 配車効率が悪い 配車効率向上 配車を見直す 配車を見直す

大

3カ月 特高 4月全体会議するケース。
「早く着かないと落ち着間で多いのは、運行指示より早く出発②ドライバーに給与体系への不満を聞・ 最低賃金を割っている可能性はないか
く・ 給与が不公平だ

かないから」「遅れると会社に迷惑をかけるから」「配送や集荷で、並ぶのが嫌・ 他社のドライバーの給与の方が高い④ 車両別の損益を出すことで、車両ごだから」などの理由で早く出発するド
しかし、運送会社は、始業から終業とに運賃や経費が適正か判断する③ 地域別の給与水準との比較

は、運送会社が長時間労働の削減やドまでの拘束時間に関する改善基準告示

ライバーの気持ちもわかります。

ライバーの収入維持などを実現する必時間に関する基準で、運転業務にさまおよびタクシー等のドライバーの労働改善基準告示とは、トラック、バス
与の引き下げ」
も検討

活かし、状況が変わらなければ「給交渉」「荷物や荷主等の配車変更」に・不適正であれば、「運賃の引き上げを遵守しなければなりません。

荷待ち・待機時間の削減

この改善基準告示も２０２４年４

ざまなルールが適用されています。

別すると、「運行時間、荷待ち・待機
月から改正され、トラックドライバ① 重要視していること【手順２】
会社の給与を決める方針を

時間、作業時間」になります。長時間
ー の １ カ 月 の 拘 束 時 間 が、
「原則月

確認する

労働を削減するために、まず着手すべ・長距離運行や難しい荷物を運べるか② 評価したいこと

全運行

・コンプライアンス遵守、無事故、安

３３００時間」に短縮されるのです。

２９３時間」
から「月２８４時間かつ年

なぜなら、待つ時間は運送会社にとこれを機に、会社の指示と異なるドライバーの運行は止めるべきです。

【手順３】手順１と２を参考に

・ 会社や配車に協力的であるか

長時間労働の削減に取り組むと、一給与体系を検討する

給与体系の変更

般的に、残業代や歩合給などが少なく① 各手当を整理する

具体策２

まず荷主先の都合による時間であれなり、トラックドライバーの収入減、①荷主先の都合による時間

ば、その時間を短縮・削減するために、・１カ月 時間分時間外手当として、直し）② 固定残業代を導入する（時間設定の見そこで、２０２４年問題に対応でき

退職につながる可能性があります。

主や元請に交渉します。それが難しける給与体系に変更する必要があります。

渉をしましょう。
① 現状の給与体系の問題点を洗い出す【手順１】
給与を分析する・ 距離歩合 〇〇円／ｋｍ③ 歩合給を導入する（率の見直し）ころです。長時間労働削減に取り組む

固定残業代の導入」
は必ず行いたいと・ 勤務時間等の集計

・ 運転日報の精査会社として長時間労働削減に取り組きません。

下がるようでは、削減の効果は期待で・ 改善基準告示違反のチェック

【手順１】
現状の把握

②ドライバーの都合による時間

トラックドライバーの都合による時④ 評価制度を導入する（評価項目の見直し）【手順５】調整・激変緩和措置をいった仕組みは必要です。

・面談やアンケートの実施
・問題の原因・成功の要因を探る
【手順３】
問題の改善

①アクションプランを立てる（表）②アクションプランを実施する
業務を効率化するには、正しい運転④成功要因・失敗原因を探る

業務の効率化・ 調整手当の支給（前年の年収額の補

日報の記録、勤務時間の集計から始め⑤アクションプランを調整する

具体策３

填分、前年同月との給与差額を調る必要があります。業務を効率化した③進捗報告をする

整手当で支給）⑥①→②→③→④→⑤を繰り返すアクションプランについては、
効果、期間、難易度をもとに、緊急の内容を～１２０％の範囲内に収め

拘束時間や休憩時間、休息時間、運額のアクションプランを立てるときは、問優先し、その後も継続的な実施をおすいますが、今後は半月や１週間単位の題を改善するために、何が必要なのかよ

転時間、深夜時間について、１カ月単【手順６】
全従業員への説明会の実施

集計を行い、残りの半月や週においてく考え、誰が何を、いつまでにするのか、るなど）

・給与体系や賃金規程の変更点を全従

残業指示の削減や配車の調整が必要と業員に説明する

これら３つの具体策のほかに、最近＊ないか検討し、３Ｍ（ムリ・ムダ・ムラ）

では＂共同配送〟に取り組む荷主と運送【手順７】
就業規則を届け出て、雇用契約を締結するの排除、業務効率の向上、配車の見直複数の荷主や運送会社が連携し、複数・ 常時 人以上従業員がいる会社は、

手順は次の通りです。会議やアンケ

企業の荷物を同じトラックで輸送する会社が増えています。共同配送とは、ートをもとに、現場の声を拾い、計画

しょう。
〈了〉

手段です。共同配送の活用も検討しましに着手します。

変更した就業規則等を労働基準監
督署に提出する・ 新給与体系を反映した雇用契約書を各従業員と締結する＊的に進めてください。

10

そして、集計した時間にムダなどが具体的なプランをつくりましょう。

すめします。

を設定する（旧給与体系による計算

・ 新給与体系により上限幅と下限幅

全社員

なります。

位で集計している運送会社が多いと思では本末転倒です。

が、蓋を開けてみたら法律違反だった、

検討する

【手順２】
問題の発見

ことで、トラックドライバーの収入が給与体系の変更では、手順３の「②

・ 売上歩合 売上×○○％

運行手当や長距離手当など

45

・ 残業代の不払いがないかの請求など運賃の確認・引き上げの交れば、荷物を待つ時間に対する待機料

配送や集荷の指定時刻の調整などを荷時間に分かれます。

荷待ち・待機時間は、次の①と②のす。

ってはまったく不必要な時間だからできは、荷待ち・待機時間。

トラックドライバーの勤務時間を大

具体策１

応策をご提案します。

要があります。後編では、具体的な対

２０２４年問題に対応するために運送会社の具体的な
取り組み

3カ月

待ち時間・作業時間を削減する

評価

・長時間労働削減への協力度や姿勢を大

荷待ち時間・作業時間が多い（荷主先・会社内・個人宅）シミュレーションする

新給与体系を【手順４】

5月安全会議

みながら、「〇〇時間分の残業代は保中・ 過去半年から１年分を新給与体系

１カ月

証する」
とし、固定残業代を支払うと中で計算し、旧給与体系と比較する

4月安全会議右の待ち時間・作業時間削減のためのアクションプランを
実践する

進捗報告
中

北海道札幌市生まれ。早稲田大学卒業後、社会保険労務士の資格を取得。北海道トラック交通共済協同組合顧問。トラック運送業に特化した社会保険労務士として、一般企業の人事・総務部、大手
会計事務所の社労士部門を経て独立し、社会保険労務士法人NKオフィスを設立。北海道を中心に運送会社の改善基準告示遵守の取り組み、2024年問題支援、給与体系の見直し、ドライバー特化の就業規則作成など、幅広く担当。トラック運送会社のために日々奔走中。

難易度
１カ月

8
浦安商工会議所だより

9 浦安商工会議所だより

筆者 社会保険労務士法人NKオフィス代表 名古屋 清隆 なごや・きよたか

期間
中

物流2024年問題【後編】

効果

4月 5月 6月 7月 8月
アクションプラン担当者
1つの配達・作業終了後、次の配達・
齊藤主任
作業を早目に指示する
荷おろし場所、集荷場所の変更につい佐々木部長て事前に連絡をもらう（発・着荷主）付加業務・サービス業務（棚入れ・回収等）について荷主に交渉 島田課長
（料金をもらう・止める）
する（発・着荷主）集荷時刻と配送時刻を佐々木部長
徹底してもらう①（発・着荷主）集荷時刻と配送時刻を佐々木部長
変更してもらう（発荷主）
オーダー締めの時刻を徹底・
佐々木部長
切り上げしてもらう（発・着荷主）休憩場所（トラックを停止
島田課長
できる場所）を確保してもらう（発・着荷主）宵積み・朝積み・リード
島田課長
タイムを交渉する★下記のようなアクションプランは具体的でなく失敗します。
解決案
現状（課題） ゴール（目標）

80

影響と対策
■表 具体策3 手順3：アクションプランの例
2023年度上期 業務改善アクションプラン Ａ運輸株式会社
目標：①荷待ち時間・作業時間を少なくしよう ②配車効率の向上に全員で取り組もう

令和5年分お知らせ

個人事業者所得税・消費税

講師プロフィール

表「経理業務のデジタル化」

新型コロナウイルスによされる背景と３つの効果●経理業務のＤＸ化が必要とセミナーのポイント

る 急 激 な 環 境 変 化 に よ り、●経理から始めるデジタル化

セミナーの趣旨・概要

今まで通りの経理業務が難●インボイス制度と電子帳簿保存法対応の注意点

しくなってきており、また、

２０２３年 月施行のインボ●経理業務ＤＸ対応システム

会社全体の生産性向上につなげることも可能です。

●経理業務効率化のための具体的手法を習得できる●月次決算の正確化と早期化の両方を実現できる● 業 務 の 生 産 性 を 高 め、間 接部門から利益を生み出せる11 浦安商工会議所だより

総務課

10

2/27火

～デジタル“ＤＸ”シフトで早めに取り組む！～「経理業務のデジタル化」【日時】2月27日（火）
14:00～16:00【会【受 講 料】会員無料、非会員1,000円（税込） 【定場】浦安商工会議所3階大会議室員】先着40名【申し込み】WEBまたはFAX、TELで 締め切り：2月22日（木）

まずはザ・ビジネスモールに本登録を！
【お問い合わせ】 浦安商工会議所

会社へ変革するきっかけをそうなんです。 ザ・ビジネスモールに本登録をすると、ザ・ビ
ジネスモール内に自社の簡易ホームページが作られ、そこで自社PRができます。このページはご自身で簡単に編集できま
すので、PRしたい内容をどんどん掲載し、更新してください。
更新回数が多いほど他の企業から検索されやす
くなり、ビジネスマッチングのチャンスが広がります！

選定のポイント「え？ 無料で簡単なホームページが作成できるの？」

作る

ユーザー登録してどんどんPRしてくださいね。
新しい取引につながりますよ。

よって、経理をデジタル化

疑問すれば、コストの削減や業務＊加入時に掲載の可否を確認しています。不可の方は掲載しておりません。

の効率化、属人化リスクの回

ザ・ビジネスモールとは、インターネットを使った商工会議所・商工会会員限定の商取引支援サービスです。
浦安商工会議所の会員事業所は、ご加入時にザ・ビジネスモールへの仮登録が済んでいます＊ので、本登録をしていただくとザ・ビジネスモール内の商取引サービス等が無料で利用できます！ このコーナーでは、「ザ・ビジネスモールに登録したら何ができるの？」の疑問に答えるべく、活用事例を紹介していきます。

避やコア業務への集中などとを活用しよう！

いった多くのメリットが得られます。

全国約28万社と無料でビジネスマッチング！

●経理ＤＸに使える補助金紹TEL.０４７-３５１-３０００

介

経営支援課

― 講師から
受講を希望する皆さんへ

浦安商工会議所

アウトソーシングなどを会社●ご予約・お問い合せの状況に合わせうまく取り入＜注意事項＞※ご来所は公共の交通機関をご利用ください。
※給与所得・年金のみの方、法人税のご相談はお受けできません。（直接税務署でご相談ください）れることができれば、経理部門のコスト削減のみならず、【準備書類等】①12月31日に棚卸をしてください。
②ご準備いただく書類等
帳簿・伝票・領収書、前年の確定申告書と決算書、前年と前前年の消費税の確定申告書、ご家族の生年月日・月別集計表、国民年金、控除証明書（生命保険等、地震保険等・小規
模企業共済控除証明書）、公的年金等の源泉徴収票、国民健康保険の令和5年中に納付した額(納入通知書)、その他関係書類

イス制度や、電子帳簿保存法

容の改正によって経理業務が大間

内きく変わることが予測され、10時～ 12時・13時～ 16時（お一人1時間）
個人事業者の所得税・消費税 決算確定申告相談会 場 浦安商工会議所 相談コーナー ※完全予約制
時

経理業務のデジタル化
（ＤＸ）

7
14

に着手する企業が増えていま

613す。デジタル化
（ＤＸ）
の必要

5
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性がわかっていても、実際に

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土

どのように変化させるのがい

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金

近年、多くの企業で管理部

木

いのか、お悩みの声を多く聞

水門のスリム化が進むととも火

き ま す。 そ こ で 本 セ ミ ナ ー

月に、経理部という組織の位置

7
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日

では、中小企業がすぐに取り

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土

づけが変化しています。ＩＴ

5
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22
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金

組める
「経理業務のデジタル

4
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18
25

木

活用、クラウド会計の導入、水化」について分かりやすく解

火北海道旭川市生まれ。北海道大学法学部卒業。大学卒業後、地元放送局テレビ制作部に5年間勤務。その後、一念発起し、28歳で公認会計士二次試験合格。センチュリー監
査法人(現・新日本監査法人)及び朝日税理士法人にて、株式上場支援、財務DD、企業価
値評価、M&A、事業再生、資本政策、法人税・相続税申告等を手掛ける。2018年、表順
一公認会計士事務所開設。キャリア30年超、関与した企業は500社以上。株式上場支援で培った管理・会計制度構築ノウハウ、IT知識(第二種情報処理技術者)をもとに顧問先のDX推進にも力を入れている。

説します。

月

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表順一公認会計士事務所 所長（公認会計士）【相談日】3 月日

主順一（おもて じゅんいち）

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決算確定申告相談会開催のお知らせ【相談日】2 月

サービス業部会

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FAX.047-350-6698

浦安商工会議所だより10

会議所スケジュール〈2024年1月～3月〉
日にち

時

間

行

場

所

1月11日
（木）

15：30～17：00

会頭・副会頭会議浦安商工会議所

会議室

1月13日
（土）

9：30～17：00

創業支援セミナー①

浦安商工会議所

会議室

1月17日
（水）

14：00～16：00「働き方改革関連法のポイントと影響」
セミナー

浦安商工会議所

会議室

1月18日
（木）

16：00～17：00

第5回常議員会

浦安商工会議所

会議室

1月20日
（土）

9：30～17：00

創業支援セミナー②

浦安商工会議所

会議室

1月23日
（火）

17：00～19：00

浦安商工会議所賀詞交歓会

オリエンタルホテル東京ベイ

1月24日
（水）

10：00～15：00

事業承継相談会

浦安商工会議所

会議室

1月25日
（木）

15：00～17：00

アルコールチェック義務化対策セミナー

浦安商工会議所

会議室

1月26日
（金）

10：00～

中小企業診断士個別相談会

浦安商工会議所

相談コーナー

1月27日（土）

9：30～17：00

創業支援セミナー③

浦安商工会議所

会議室

2月 3日
（土）

9：30～17：00

創業支援セミナー④

浦安商工会議所

会議室

2月 7日
（水）

10：00～15：00

事業承継相談浦安商工会議所

会議室

2月 7日
（水）

14：00～16：00

本人・家族・地域の満足寿命向上を！
～その人らしくいきるための実践プログラム～

オリエンタルホテル東京ベイ

2月11日
（日）

9：00～12：00

第230回珠算能力検定試験・第140回段位認定試験

浦安商工会議所

2月13日（火）

15：30～17：00

会頭・副会頭会議浦安商工会議所

2月14日（水）

15：00～

ビジネス情報交流会

浦安ブライトンホテル東京ベイ

2月15日
（木）

16：00～17：00

第6回常議員会

浦安商工会議所

会議室

2月21日
（水）

10：00～

中小企業診断士個別相談会

浦安商工会議所

相談コーナー

2月22日（木）

17：00～18：30

講演会「オリエンタルランドの歩み」

J:COM浦安音楽ホール

2月25日
（日）

9：00～

第166回日商簿記検定

浦安商工会議所

2月27日（火）

14：00～16：00「経理業務のデジタル化」
セミナー

浦安商工会議所

会議室

3月 6日
（水）

10：00～15：00

事業承継相談会

浦安商工会議所

会議室

3月 7日
（木）

10：00～

中小企業診断士個別相談会

浦安商工会議所

相談コーナー

3月14日（木）

15：30～17：00

会頭・副会頭会議浦安商工会議所

会議室

3月21日
（木）

16：00～17：00

第 7 回常議員会

浦安商工会議所

会議室

3月26日
（火）

16：00～

第63回通常議員総会

グランドニッコー東京ベイ

撫小言

あけましておめでとうございます。浦安商工会議所の星野です。皆様におかれましてはどのようなお正月をお過ごしでしょうか。昨年を振り返りますと当所では、その時々で話題になっているもの、関心が高そうなテーマについてセミナーを開催し、会員非会員を問わず、多くの方にご参加いただきました。私が入所して以来、あれほど多くの方にご参加いただいたセミナーは記憶にありません。昨年、多くの方にご参加いただけた理由はひとつ、「声掛け」です。以前は、セミナーの開催告知をしたらそのままただ待っていて、セミナーの日を迎えていました。しか13 浦安商工会議所だより事

会議室

し、昨年からは告知と同時に所内職員が一丸となって、会員事業所の皆様にご案内をするようになりました。会報誌への掲載、チラシを同封するだけではやはり皆様の目に留
まらないことも多いと思います。積極的に声掛けをしていると「参加しない」のではなく、「開催を知らない」
会員さん
が多いことがわかりました。今年も多くのセミナーを予定しておりますので、昨年に続き皆様に積極的にお声がけをしてまいります。
「職員の顔が見える会議所」、「気軽に相談できる会議所」
を目指し全力で取り組んでいきたいと思っております。本年もよろしくお願いいたします。

浦安商工会議所だより

12浦安商工会議所だより

Vol.368 2024年1月1日発行

Tel:047-351-3000 Fax:047-350-6698●発行／浦安商工会議所・広報委員会 〒279-0004

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