TOP MESSAGE

社長メッセージ

合同会社ユー・エス・ジェイは、
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営を通じて、ゲストに「ワールドクラスの体験」
をお届けし、
訪れるすべてのゲストに、日常からの解放だけでなく明日への活力をもたらすことができる特別な存在であり続けたいと願っています。

CSR分野においても、当社の存在意義を表現するコーポレート・ステートメント「超エンター
テイニングな創造力で、
人と社会に
『目覚め』
を。
」
に沿って、
独自のアイデアや創造力を活かした活動に積極的に取り組んできました。
そしてこの度、その活動をさらに大きく推し進めていくことを誓い、新たな活動スローガン「LOVE HAS NO LIMIT」
を掲げて、
限りない愛と、限界のない創造力をもって、子どもたちの笑顔があふれる未来づくりに邁進していく覚悟です。
ユー・エス・ジェイには、多岐にわたる職種や、国籍、世代、性別などの異なる多様な人材が集まっています。
その違いがあるからこそ生み出せる、
私たちにしかできないクリエイティビティを発揮しながら、すべての人々が「毎日を前向きなパワーで過ごせる」
社会の実現に向けて、環境への配慮、
多様性の尊重、
地域コミュニティへの貢献などの取組みに力を入れています。

CSR レポート 2024では、思いをともにするパートナー企業や団体、
地域コミュニティ、
行政
社長 CEO

J.L.ボニエ

President and CEO
J.L. Bonnierの皆さまなどと連携した新たな取組みから、長く継続している活動まで幅広くご紹介しています。それぞれの活動への従業員一人ひとりの熱い思いを感じ取っていただくとともに、
今後とも私たちの限界を設けない挑戦にご期待ください。

USJ LLC hopes to become a unique existence that can free all our guests
from the routines of daily life and energize them for tomorrow by providingthem with a world-class experience through operating our theme park,
Universal Studios Japan.
In our CSR initiatives, we have been proactively working for activities byleveraging our unique ideas and creativity, based on our corporate statement of “Energizing people and society with super-entertaining creativity”
which expresses the reason for the companyʼs existence.
And now, we have pledged to make even greater strides in our initiatives
and are committed to move forward with creating a future full of smiles ofchildren, through limitless love and limitless creativity under a new slogan,“LOVE HAS NO LIMIT”.
USJ LLC has a wide variety of jobs as well as a diverse group of talented
people from different nationalities, generations and genders. We are focusing on consideration to the environment, having respect for diversity andcontributing to our local community in order to realize the society where
everyone can lead their daily lives with positive power, while demonstrating
our one-of-kind creativity, which we can create from such differences.
This CSR report 2024 introduces a wide range of activities, including both
new and ongoing initiatives in cooperation with our like-minded corporate
partners and groups, and local community and local governments. I hope
this report will be a good guide to feel the passion of each one of our teammembers for each activity as well as to expect our limitless challenges.

CONTENTS
01 社長メッセージ
03 CSRにおけるスローガン
LOVE HAS NO LIMIT
07 Diversity,Equity & Inclusion
08

社員インタビュー09

2023年の代表的な取組み

11 Environment
12

社員インタビュー13

2023年の代表的な取組み

15 Community Relations
16

社員インタビュー17

2023年の代表的な取組み

19 外部パートナーからの声
21 近年の受賞や評価

超エンターテイニングな創造力で、人と社会に「目覚め」を。
テーマパークビジネスに

1915年、映画制作の舞台裏を人々に開放するという常識おけるスローガン

を超える発想で、かつてない刺激的な体験を提供したユニ
バーサル・スタジオ。以来、100年を超える歴史の中で、常にその根底には、枠にとらわれないイノベーティブな創造力
で人々を楽しませたいというスピリットがありました。
そして2001年、初めてアメリカを飛び出し大阪に誕生した

CSRにおけるスローガン

限界のない突き抜けた超刺激的なエンターテイメントで想像を超える“超興奮”とユニバーサル・スタジオ・ジャパンにも、想像を超える驚きに“超感動”を生み出し、ココロとカラダを解き放って、満ちた“超感動”と“超興奮”の体験があふれています。

ゲストに“超元気”を届けます。

多様性を尊重、常に人々の真のニーズを理解し、あらゆる人々を日常から解放して“超元気”にしたい、そんな思いから生まれる多 彩で刺 激 的なエンターテイメントの 数々に
より 、人々が明日へと前向きに突き進むためのパワーと限りない愛をもって、なり、そして社会が未来へ向かって進化するためのスパイス

子どもたちの笑顔がとなるよう、
私たちはこれからも、
エンターテイメントの常識あふれる未来を目指します。

を超える超エンターテイニングな創造力でチャレンジし続けます。
01

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 202402

合言葉は、『 LOVE HAS NO LIMIT 』
あらゆるものを超えていく想いとともに。
私たちが 持つ超エンターテイニングな創造力をすべての人と社会へ。

03

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

04

CSR におけるスローガン

各 CSR 活動に対する私たちの姿勢

Diversity,
Equity & Inclusion
私たちはすべての人が自分らしく暮らせる社会を目指します

Environment
この場所に来ることが、希望になる人がいる。
この場所に来ることで、笑 顔になれる人がいる。

私たちはサステナブルな環境づくりに貢献します

ユニバーサル・スタジオ・ジャパンの使命は、エンターテイメントの力で、ひとりでも多くの人に超元気を届けること。
そして、その想いを実現するための場所は、このパークの中だけには留まりません。
合言葉は、『 LOVE HAS NO LIMIT 』
あらゆるものを超えていく想いとともに。
私たちがもつ超エンターテイニングな創造力をすべての人と社会へ。

Community
Relations
私たちは子どもたちの明るい未来のために
地域社会の活性化を応援します

多様性を認め合い一人ひとりが自分らしくいられる社会づくり。
大阪という地域に支えられているからこそ、そこに住む子どもたちをはじめとした元気な地域づくり。
そしてこれからも、笑 顔を届け続けるための持続可能な環境づくり。

CSR 推進体制

CSR Committee

CMO（Chief Marketing Ofﬁcer）

Diversity, Equity & Inclusion

CSR活動の戦略が委員長を務め、子どもたちの笑 顔があふれる未来を目指します。

域の戦略や活動計画に基づき、関係各所と連携して着実に活動を推し進めます。
また、経営陣との定期
的なディスカッションを通じ、全社

フィードバック

委員・アドバイザー

Environment
委員・アドバイザー

各部門「Community Relations」の各領

報告・提案

委員長

そのすべてに、限りない愛をもって。

経営陣「 Environment 」
および「 DE&I 」

Community Relations
委員・アドバイザー

事務局

一丸となった活動を促進します。

05

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

06

DE&I

Diversity,
Equity & Inclusion

Diversity, Equity & Inclusion INTERVIEW
ユー・エス・ジェイは多種多様な人材が集まる会社で、さまざまな
国籍、年齢、バックグラウンドを持った従業員が働いています。さらにパークには日々たくさんのゲストが遊びに来られることから、私たちにとって「多様性」
はとても身近な言葉です。
組織づくりを通して、
ジェンダー平等、LGBTQ+フレンドリー、障がい者雇用、インターナ
ショナル採用にまつわる多種多様な取組みを行っていますが、その根底にある思いは「目の前の人を尊重し、受け入れ合う」、
そのたった一つです。互いの多様性を認め合い、個人の力を最大限に発揮して
人事部

人事部

瓜生 宣子

米田 明希子

いくことが私たちのビジネスの成長につながると考えています。

2023年度は、全社横断プロジェクト「NO BORDERS」によるキャ
リアイベントや、クルーが着用するワードローブのユニセックス化など、働きやすい職場環境づくりに加えて、開業以来、積極的に取り組んできた障がい者雇用の経験から大阪府立支援学校の中学部生徒を対象とした職場体験実習を始めるなど、多様性を自社だけでなく社会にも波及させていくための大きな一歩を踏み出せたと感じています。
「ワールドクラスの体験」を提 供するユニバーサル・スタジオ・ジャパンを運営する私たちは、グローバルで多彩なゲストサービス
やコミュニケーションを提供するという使命を担っています。多様なゲストに笑顔になっていただくため、私たち自身も多様な組織であることが大切だと考えます。ユー・エス・ジェイはこれからも、誰もが自分らしく働けるインクルーシブな組織づくり、
そして誰もが自分らしくいられる社会づくりを目指して、活動を続けてまいります。

ユー・エス・ジェイは、真の多様性ある社会の実現を目指し

誰もが自分らしく働ける組織づくりに継続的に取り組んでいます
育休取得率

男性

62%

性 的 指 向、性の同 一 性や 表 現、宗 教、年 齢、婚 姻 状 況、国 籍、
祖 先、妊 娠および出産、病 状、身 体 的または 精 神 的 障 がい、
法 律で保 護されている特 性や状 態にかかわらず、
一人ひとりが自分らしく輝ける社 会 づくりに向けて、取組み事例

障がい者雇用 種別割合
精神

19%

26%

女性

95%

2023年1月1日〜12月31日 社員実績
※厚労省基準による算出方法により95%と算出されておりますが、育休
取得対象者については、
実質すべての女性社員が育休を取得しています※分母：対象期間中に自身またはパートナーの出産があった社員数※分子：対象期間中に育休を取得した社員数

私 たちはお互いを尊 重し、人権、民 族、性 別、性自認、

女性管理職率

身体

26%
全管理職
（課長代理以上）に占める女性管理職の割合26％※

対象とする慶弔見舞金制度や休暇制度● 状況に応じて個人が希望する社内性別や社内呼称の使用● LGBTQ +に関する社内外相談窓口の設置● PRIDE月間の社内装飾や外部のALLYイベントへの参加● レインボーフラッグなどのツール活用による従業員のALLY表明の支援

55%※2023年6月1日現在※2023年12月31日現在● 事実婚や同性パートナーシップ証明を受けた方も知的● 婦人科検診費用補助制度● 女性の健康に関する社内セミナー● 出生支援制度● 障がい者雇用におけるサポートチームの設置● アンコンシャスバイアス研修の実施● ベトナム技能実習生の受入れ

さまざまな取 組みを 進めています。
07

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

08

Diversity, Equity & Inclusion

DE&I

1

グローバ ル人材採用による多言語サービスの向上

DE&I

ジェンダー平等のための全社横断プロジェクト

3

DE&I

4

障がいの有無にかかわらず楽しめるパークづくり

誰もがもっと輝ける職場を目指して「 Universal Womenʼs Festa 2023」
3月8日の国際女性デーに合わせて、DE&I 活動を推進する全社横断プロジェクト「 NO

BORDERS」が「Universal Womenʼs Festa 2023」を開催しました。本イベントは2022

年に初めて開催され、今回が 2回目の実施となります。参加した約30 名の女性従業員たちは、先輩や同僚たちとの対話を通じて、キャリアだけでなく個々の人生に限界を設けず挑戦することの大切さ、そして自らの内なる声に気づき、応援し合う活気あるイベントとなりました。期間中は当社敷地内を走る従業員用バスやオフィス通路に社内で活躍している女性従業員のポスターを展示するなど機運醸成を図りました。

▲ Universal Womenʼs Festa 2023

全社横断プロジェクト「NO BORDERS（ノーボーダーズ）」とは多様なゲストに、超感動・超興奮体験を通じて“超元気”になっていただくため、従業員自身が多様性を尊重し、活かし合える

組織になることを目的に2020年に発足したプロジェクト。
一人ひとりがいきいきと働ける職場づくりを目標に、当社ならではの企業文化の醸成に向けてさらなる成長を目指します。
▲ 従業員用バス

経験者が語る「男性育休セミナー」
男性の育休取 得率アップへ
2023 年度は男性の積極的な育児参画を推進するために、人事部が定期的に開催する多言語対応サービス向上を目指し
台湾より人材 受入れを開始

すべてのゲストに楽しんでもらうためのバリアフリーへの取組み

2024 年 4月現在、当社には 37ヶ国・地域の従業員が在籍しており、ユニバーサル・スタジオ・ジャパンでは、身体的障がいのあるゲスト

さまざまな部門・ポジションで活躍しています。2023年には台湾かにも楽しんでいただくために、一部のアトラクションでは車イスのまらワーキング・ホリデー制度を利用して来日する人材の受入れを試までの利用が可能です。その他にも聴覚障がいのある方に向けた

験的に開始しました。当社の人事担当者が台湾で企業説明会を実「字幕表示メガネ」や「サポートシール」、パーク内施設の場所と特徴

施し、採用本格化に向けて推進しています。グローバル人材を積極をご案内する「触知図」などをご用意しています。また、パーク内のす的に採用することによって、多言語での接客対応やさらなるサービ

べてのレストランとショップはアシスティング・ドッグ（盲導犬等）同

ス向上を目指しています。

伴で利用可能です。

パパクラスに加え、「 NO BORDERS 」でも取得者の経験談に触れられる「男性育休セミナー」を実施。当社における男性育休取得率は、2023 年12月時点で政府が掲げる目

標値「 2025 年までに 30 ％」を大きく上回る62 ％に達し、「 育児経験がゲストサービスにも役立った」などと従業員からも好評を得ています。

DE&I

2

LGBTQ+フレンドリーな多様性ある職場づくり

DE&I

5

どんな人にも快適な、安心のパークレストラン体験を「食の多様性」実現に向けプラントベースメニューの提供を開始

誰もが安心して選択し、楽しんで食事ができるパーク
レストラン体験の実現を目的として、2023年11月から

パーク内の一部レストランで「プラントベースメニュー」の導入を開始しました。これまではゲストのお申し出に応じて特別メニューとして提供してきましたが、導入
各店舗においてグランドメニューとして「プラントベー
スメニュー」がラインナップされ、すべてのゲストにお選びいただけるようになりました。2024 年度内に順次拡大予定です。

スカート・パンツの選択、またはユニセックスデザイン100%達成

誰もが安心して利用できる空間づくり
ジェンダーフリートイレ・だれでも更衣 室設置

クルーが着用するワードローブは、パークの世界観を彩る大切なア

パーク内17ヶ所、オフィス内18ヶ所に、バリアフリーかつジェンダーフ

イテムです。私たちは性別問わず着用できるワードローブの開発をリー仕様の「だれでもトイレ」を設置しています。
また、2023年度冬に行っています。近年は既存のワードローブを見直し、スカートだけではオフィス内にプライバシーが確保できる個室型更衣室「だれでもなくパンツも選択できるようにリニューアルしました。2023 年度にはパークで使用するすべてのワードローブがユニセックス化もしくはスカート・パンツの選択可能式となり、クルーが自分に合ったスタ更衣室」を新設しました。車イス対応の広々としたブースもあり、LGBTQ+当事者に限らずあらゆる従業員が安心して利用できます。

プラントベースメニューとは
食品添加物を含む二次原材料までに動物性原材料
（肉、
魚介類、
卵、
乳製品、
は
ちみつ）を使用せず、植物由来の原材料を使用したメニュー。

イルを自由に選べるようになりました。

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UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

10

Environment

Environment INTERVIEW
ユー・エス・ジェイでは、全社横断型組織である「CSR Committee」
や「サステナビリティ・タスクフォース」を設置し、それぞれの部門の知見を生かし合いながらさまざまな環境活動に取り組んでいます。
私たちの環境活動は、サーキュラーエコノミーとカーボンニュー
トラルを二つの柱としています。2023 年は、パーク内の一部レス
トランでカトラリーをプラスチック製から木製へと変更する脱プ
ラスチックの取組みや、アトラクション施設での省エネルギーにつながる遮熱塗装の施工等を実施しました。また、工事現場のイ
メージシートを利用したアップサイクルバッグの開発に見られる
ように、環境課題意識をもつ従業員が自発的につながって取り組み始めた環境活動が実を結びだした年でもあります。こうした従

EHS室

上田 充宏

業員の環境意識の高まりを土台として、今後も持続可能なパーク
づくりのためにさらにインパクトのある活動を進めてまいります。
ユー・エス・ジェイのようなエンターテイメント企業がインパク
トのある環境活動を行うことで、社会の目を惹き、そこに人々の気づきが生まれる。その気づきを種としてさまざまなコミュニティで新たな環境活動が育まれ、さらにそれが波及していって社会全体
での環境負荷が減っていく。これが私たちの目指す姿です。来場
されるすべてのゲストの皆さまに心の底から笑顔で「超元気」になっていただくためにも、今後、ゲストの皆さまに驚いてもらえる
ような、ユー・エス・ジェイだからこそできる取組みを展開していきたいと思います。

ユー・エス・ジェイは、持続可能なテーマパークづくりのために

サーキュラーエコノミーとカーボンニュートラルに取り組んでいます
食品廃棄物の有効活用イメージ

Carbon neutral

2035

セントラル
キッチン
（ USJ 内）

農業用肥料

植栽用肥料

農家

GHG

0

パーク
食料寄付
地域

野菜などの食材

私たちはすべての子どもたちが安心して心の底から笑 顔になれる、持続可能な地球環境の実現が重要な課 題であると考えています。
コムキャスト NBCユニバーサル・グループの一員として、資源循環を推進するために、
食品廃棄物リサイクルや
脱プラスチック化を目指しています

2035 年までに
カーボンニュートラルを達成するために温室効果ガス削減に取り組んでいます

これからも環境問題に取り組んだパークづくりをさらに進めると同時に、社会への貢献に尽力してまいります。
11

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

12

Environment

Environment

1

環境に配慮したサステナブルなパークを目指して

プラスチックの使用削減へ
木製カトラリー、ストローレスリッドの提供 開始
プラスチック使用削減に向けたパーク内・飲食部門の新たな取組みとして、2023 年7月より一部のレストランにて、ゲスト用カトラ
リーの材質をプラスチック製から木製へ変更したほか、再生プラス
チックを活用したストローレスリッド（ストロー不要なドリンクの蓋）の提供を開始しました。今後もこれらの導入を拡大するなど
バージン素材（新品）のプラスチックの使用削減に注力し、2025年にはレストラン店舗にてゲストへ提供するカトラリー等のサステナ
ブル素材※使用比率（重量ベース）
50％以上を目指します。

※サステナブル素材…木・紙等の再生可能資源、リサイクルプラスチック、またはバイオプラスチック

2022年度には、リサイクル
PETでできたサラダカップ
を導入しました。見た目や機能はそのままに素材だけをサステナブル 仕様へ変更し、従来と同クオリテ
ィでゲストへ提 供されています。

カーボンニュートラルを目指し

節水蛇口で水資源の消費をセーブ

省エネ・温室効果ガス排出削減に向け

スマートメーターを活用

従業員用食堂へ初導入

アトラクション屋根に遮熱塗装を施工

コムキャスト NBC ユニバーサルは、2035

地元大阪の企業が開発した特殊な節水蛇

屋内の熱ごもりや空調負荷低減のため、一年までにカーボンニュートラルを達成することを宣言しています。この目標を達成するための一つの手段としてスマートメーター
でいます。すでにパーク内の一部のアトラ導入。こうした結果、取組み開始以来、一般な削減計画に役立てています。

家 庭 使 用量 の約 150 年分に相当する約※45,000トンの節水を達成しました。

部のアトラクションの屋根に遮熱塗装を施工しました。遮熱塗料を施した屋根は他施設の屋根と比較して、直射日光が当たった状態での表面温度上昇の大幅な抑制を確認しました。この効果を踏まえ、従 来と比較して年間約 15% の温室効果ガス排出削減を試算しています。

※4人家族 約300トン/年想定

省エネ推進を狙い、パーク内外でレストラン店舗に遮熱クリア塗装を施し工事中のイメージシートを再利用し省エネ・空調効率アップに成功

アップサイクルバッグを開発

パークで回収したゴミはクルーが手作業で分別を行っており、その省エネに向けたアクションの一つとして、パークでは世界観を守るために工事中の足

ゴミ分別に対する姿勢や取組みは自治体や専門家からも高い評価

パーク内レストラン「パークサイド・グリル」

場を隠すイメージシートを使用しています。

外にてLED照明の導入を加速し、2023年は従業員が使用するカフェなど複数箇所で大セントラルキッチンに生ゴミ処理機を導入

地域社会から高く評価されています

パークフードの調理時に発生する食品廃棄物を減らすために、生ゴミを粉砕・脱水することで減量ができる生ゴミ処理機を導入しました。加えて、廃棄物の減量だけでなく有効活用を進めるために、生ゴを得ています。2008 年には廃棄物の減量・資源化への取組みを大のサンルーム側面の窓ガラスへ遮熱クリア

役目を終えたシートは廃棄となりますが、ミを液肥化し従業員エリアの植栽にて試験検証中です。将来的には阪市長から表彰され、その後も長年にわたり高い評価を維持し、塗装を施工しました。景色を楽しめるガラ

これらを有効活用しようとアップサイクル※

大規模なLED 照明化を実施

ユー・エス・ジェイでは2021年よりパーク内

規模な LED 化を実施しました。これによる液肥をパーク内の植栽用肥料にしたり、提携農家へ提供することを2023 年度も「ごみ減量優良建築物」に認定されました。私たちはス張りの魅力を損なわないよう工夫しながバッグを開発しました。バッグは一部従業

年間 CO2削減量は 550トンにのぼり、人感

目指しています。これらが実現し提携農家で生産される農産物をパーク体験を通じてゲストに感動を届けるだけでなく、環境に配慮

ら、
ガラス遮熱コーティング塗装による室温員に配布し、今後さまざまなアイテムへの展センサー等と組み合わせることでさらに効

パークフードに利用できれば、ユー・エス・ジェイを起点とする資源した企業であり続けることを方針としています。

上昇の抑制が実現しました。

開を目指しています。

果的な省エネを実現しています。

循環が生まれ、さらに当社を通じて地域コミュニティに食材を提供するなどの循環型社会貢献へのサポートにもつながります。

13に成功しました。この成果を受けて、2023

年11月には従業員用食堂にも節水蛇口をに導入が完了しており、消費電力の効果的

ゴミ分別に関する取組みがし、2022年には1年で約20,000トンの節水を活用し「消費電力の見える化」に取り組ん
クション、レストラン、セントラルキッチン等

食品廃棄物の 有効活用を目指し

口を2021年よりパーク内キッチンに導入

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

※アップサイクル…本来は捨てられるはずの製品に新たな価値を与えて再利用すること

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

14

Community
Relations

Community Relations INTERVIEW
私たちユー・エス・ジェイは、社会貢献活動の一つとして大阪の子どもたちの健やかな成長を応援しています。私たちのビジネスにおける成長は、地元・大阪の発展なくしては成り立ちません。大阪の未来を担う子どもたちを支援することで、地元地域および社会全体への貢献につなげることを目指しています。そのために地域が抱える課題を把握し、大阪府や大阪市など地域行政との連携を密に取りながら、社会および地域コミュニティが「超元気」になるよう、さまざ
まな活動を行っています。
エクスターナル・アフェアーズ部

エクスターナル・アフェアーズ部

奥野 智之

河野 紗織

2023年は新たな取組みとして、大阪府・大阪市と連携した「高校生の実施や、オフィシャル・マーケ
キャリアプログラム 2023 Summer」
ティング・パートナー企業との協業による社会貢献イベントなどを実施しました。さらに、従業員主体の基金制度「 Universal Studios

Japan Foundation」が本格始動するなど、参加者層が大きく広がった一年でした。
「社会のために何かしたい」という思いが従業員一人ひとりに浸透し、
ユー・エス・ジェイ全体の企業風土として定着しつつあります。これらの思いを新たなるCSRスローガン「LOVE HAS NO

LIMIT」として地域へ、社会へ発信していくことで社会貢献の輪を世界に広げていけると確信しています。
今後は思いを共有してくださる仲間を増やし、さらに活動の幅を広げ、規模を拡大することが目標です。私たちはパークの中から飛び出して、超エンターテイニングな創造力、そして「超元気」なパワーを社会に届けるため、常に新たな挑戦を続けてまいります。

ユー・エス・ジェイは、子どもたちの笑 顔と、“超元気”な社会の実現を目指し
さまざまなコミュニティと連携して社会貢献活動を行っています“超元気”な社会の実現

子どもたちの笑顔

社会貢献活動
行政

私 たちは子どもたちの明るい未 来 のために企業

地 元 大 阪の 発 展 を応 援し、
地 域 社 会貢 献にも、全 力で取り組 んでいます。
私 たちは、地 域 が 抱 える課 題を把 握し寄り添 いながら、
大 阪 府 や 大 阪 市など地 域 行政との 連 携 を 密にとり、地域団体

社 会および地 域コミュニティが 元 気 になるよう、
15

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

さまざまな 活 動 を 行っています。

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

16

Community Relations

Community
Relations1

同じ思いを持つ企業・団体さまとのチャリティ活動

Community
Relations3

子どもたちの笑 顔や未来につながる取組み

協賛企業の皆さまとともに

第15回 UNIVERSAL WONDER NIGHT 開催
地元の人々を支 援し地 域社 会の発展に貢献するために、チャリ
ティ・ディナー・ショーを主催しています。本イベントは取引先各社とともに2008年から毎年継続してきたもので、2023年には15回目を迎えました。2023 年度は 37 社に協賛いただき、本イベント実施による寄付金総額は累計2億円を突破しました。協賛金からディナー・ショーの経費を差し引いた利益と、同額の金額を当社からマッチン

グギフトとして拠出し、合計1,800万円のチャリティ資金を創出しました。この資金から大阪府育英会の給付型奨学金「大阪府育英会

USJ 奨学金」の原資として1,500
万 円 、大 阪 市 内 の 福 祉 施 設 へ300万円相当の送迎用福祉車両
1台を寄贈しました。

▲

2023年贈呈車両

夢に向かって頑張る高校生を応援

大阪府育英会 USJ 奨学金制度

難病と闘う子どもたちの夢を叶えるためのサポート

高校生がクルーの仕事を体験する、独自のプログラムを実施

開業以来、難病と闘う子どもたちの夢の実現を支援する公益財団

大阪府との包括連携協定締結をきっかけに、夏休み期間中に高校生を

法人メイク・ア・ウィッシュ オブ ジャパンとの連携を続け、これまでに150 名以上の子どもたちをパークに招待してきました。子どもたち対象としたキャリア研修「高校生キャリアプログラム 2023 Summer」
を実施しました。この取組みは、ユー・エス・ジェイが多岐にわたる職種

が当日安心してパークを楽しみ、とびきりの笑顔が弾け、ここでしかを有することから生まれたもので、アトラクションや飲食、物販などできない特別な思い出をつくれるように、クルー一丸となって万全のさまざまな仕事に触れることで、高校生たちが将来のキャリアについて

体制でお迎えしています。

考えるきっかけとなることを願っています。

大阪府育英会USJ奨学金は、
ユー・エス・ジェイが公益財団法人大阪府育英会の協力のもと設立した給付型奨学金制度です。経済的な理 由で進 学 が 困 難 な高 校 生を対 象とし 、夢 を実 現するため のサポートとして認定者に1人100万円を支給しています。2011年度の発足から2023年で13 期目を迎え、これまでに累計165名の高校生の夢を支えてきました。

Community
Relations2

地域社会を“超元気”にするためのアクション

地元･大阪市此花区の子ども食堂へ

ユー・エス・ジェイ × ローソン

ユー・エス・ジェイ × 三井住友カード

パークフードの提供

入院中の子どもたちへクリスマスプレゼント

小中学生向け金融教育ワークショップを開催「 こんな時だからこそ地 元 地 域 の 子ども

オフィシャル・マーケティング・パートナーで2023年3月、オフィシャル・マーケティング・

たちを笑顔にしたい」という思いから、新型ある株式会社ローソンと協業し、大阪公立

パートナーである三井住友カード株式会社

コロナウイルスが 世界的に蔓 延し始めた

大学医学部附属病院に入院中の子どもたちとの協業による小中学生向けの金融教育にオリジナルグッズやお菓子を贈りました。

ワークショップを初めて開催しました。大阪

この取組みは、地域の子どもたちを笑顔に府内の児童養護施設で生活する子どもたちする活動を行いたいという両社共通の思いが参加し、パークの中で実際にキャッシュ2020 年より子ども食堂への支援を開始しました。2023 年はクリスマス前にキャン

ディやキャラクターまんなどのパークフード「ツーリズムEXPOジャパン2023」でパークの仲間たちがサプライズ訪問

世界各地のユニバーサル・スタジオがスペシャルパフォーマンスを披露

地元･大阪市此花区で新成人の門出をお祝い

合同ボランティア活動を実施

2023 年10月にインテックス大阪で行われ2023年1月9日に此花区民ホールで行われた

世界各地のユニバーサル・スタジオでは、地た 、世 界 最 大 級 の旅 の 祭 典「 ツーリズ ム「此花区成人の日 記念のつどい」で、この日元地域でのボランティア活動を積極的にだけのスペシャルパフォーマンスを披露しま

行っています。グループとして活動の輪を広E X P O ジャパン 2023 」。大阪 府からのオ17を提供。社会福祉協議会と連携し、此花区から実施しており、2023 年で 3 回目です。

内の子ども食堂への支援を続けています。

当日はパークの仲間たちが小児科 病棟をに必要な金融リテラシーを楽しく実践的に訪れ笑顔あふれるイベントとなりました。

学びました。

Community
Relations4

レス決済を体験するなど、社会で生きるため

従 業員による自主的なボランティア活動
従業員が主体の募金活動 「 Universal Studios Japan Foundation 」

ファーを受け、各国の観光大臣や政府関係した。
振袖姿のパークの仲間たちやエンター

げるために、世界 4ヶ所で時期を合わせて合者が参加するレセプションパーティーでスペテイナー、
綾小路麗華によるステージに会場

同ボランティア活動を行う「グローバル・ボ

シャルパフォーマンスを披露しました。今後は大盛り上がり。さらに記念品としてオリジ

ランティア・プログラム」が 2023年に初めても地元大阪と連携し、地域社会を活性化さナルポーチの贈呈を行い、ユー・エス・ジェイ

開催されました。ユー・エス・ジェイでは地たい分野を選ぶことができます。2023 年には、地元・大阪市此花区の伝法幼稚園へせる活動に積極的に取り組んでいきます。

らしい“超元気”な記念日となりました。

元・大阪市此花区の皆さんと一緒に地域のの教育物品の寄付や、保護動物の支援団体や里親子支援機関への寄付などの活動を公園の清掃活動を行いました。

行いました。

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

Universal Studios Japan Foundationは、参加する従業員が毎月の給与から自動で希望の募金額を拠出することで、社会貢献活動に参加できる独自の基金制度です。
「子どもの未来を支援する活動」「地元大阪の支援」「災害・人道支援」の中から支援しUNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

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VOICE of CSR PARTNE RS
Interview 01

ともに手を取り合い、地域や子どもたちのために活動を行う企業・団体の皆さんに

ユー・エス・ジェイの C SR 活動についてご意見をうかがいました。

Interview 03

子どもたち一人ひとりに 、生きる力とテーマパークとしてだけではなく明日を夢見る勇気を与える存在

子どもたちの進路をサポート

公益財団法人メイク・ア・ウィッシュ オブ ジャパン

大阪府教育庁

事務局長

教育振興室長鈴木 朋子 様仲谷 元伸 様「メイク・ア・ウィッシュ」とは英語で「ねがいごとを高度で複雑化する情報化社会の進展など、社会がている子どもたち=ウィッシュチャイルドの夢をか「夢」の実現に向かって力強く生き、次代の社会をする」という意味で、3歳から18歳未満の難病と闘っ大きく変化する中で、大阪の子どもたちが自らのなえ、生きる力や病気と闘う勇気を持ってもらいた▲ パークを訪れたウィッシュチャイルドを盛大に迎えるクルー

いと願って設立されたボランティア団体です。

担う自立した大人となるよう、大阪の公共教育の▲ 大阪府立藤井寺支援学校への寄贈における記念写真振興・発展に取り組んでいます。

私たち公益財団法人メイク・ア・ウィッシュ オブ ジャパンと合同会

ユー・エス・ジェイの皆さんはいつもパワフルな笑顔で、目の前の人

合同会社ユー・エス・ジェイの皆さまにはこれまでに大阪府立高校学部の生徒を対象に「職場体験実習」
を実施していただきました。
参加

社ユー・エス・ジェイは、「 ユニバーサル・スタジオ・ジャパンへ行きたを全力で楽しませようとする姿勢が印象的です。ウィッシュチャイル

および支援学校へ教育物品の寄附などさまざまな形で、地域の子どした生徒は従業員食堂の清掃や障がいのあるクルーの働く姿を見学い」という願いを持つウィッシュチャイルドの夢をかなえるために、ドの一日が幸せで楽しいものになるように、一人ひとりの夢に耳を傾もたちの笑顔、そして健やかな成長を支援していただいており、たいすることで、社会を学び将来を考える貴重な機会となりました。また、パーク開業以来、継続して連携してきました。パークへ遊びに行けるこけ、ときにサプライズの準備をし、最大限のおもてなしをしてください

へん感謝しています。ユニバーサル・スタジオ・ジャパンがすべての以前から実施していただいている「大阪府育英会USJ奨学金制度」にとが決まった子どもたちはたちまち目を輝かせ、その日が来るのを心ます。パークへ遊びに行った子どもたちは皆「生きる力」と「もう一度人々にとって「日常を忘れて思い切り楽しめる場所」であることは周知

加え、「 高校生キャリアプログラム」が始まるなど、子どもたちの夢のから楽しみにして過ごします。日々重い病と闘う子どもたちにとって遊びに行きたい」という次の夢をもらって帰ってきます。今後さらにの事実だと思いますが、ユー・エス・ジェイという企業が社会貢献活動

実現に向け支援してくださっています。ユー・エス・ジェイの皆さんが「明日が楽しみになること」は最大の前進です。それほどにユニバーサ

ユニバーサル・スタジオ・ジャパンへ行きたいと願う子どもたちが増えに対してここまで熱心に活動されていることにいつも驚き、非常にあル・スタジオ・ジャパンという場所は希望とパワーにあふれた場所なると思います。これからもともに手を取り合い、一人でも多くの子ども

りがたいことだと感じています。2023年度には「誰もが活躍できる多も、すばらしい取組みだと感じています。今後ともよきパートナーとしのだと感じます。

たちの願いをかなえていきましょう。

様性のある社会づくり」に向けた具体的支援として、府立支援学校中て、笑顔あふれる大阪をともに盛り上げていきましょう。

大切にされているPIA（Positive Inter Action）は生徒たちにとってInterview 02

Interview 04

金融 教育×エンターテイメント

情 熱 的でパワフルな取 組み 姿 勢が子どもたちに楽しんで学べる機会を提供

サステナブル活 動の大きな原 動力に
日本コカ･コーラ株式会社

三井住友カード株式会社

マーケティング本部 ウォーター事業部
ボナクアウォーターバー ディレクター

三井住友フィナンシャルグループ傘下のクレジットカード会社として、事業を通じた社会課題の解決とSDGsの実現を目指しています。ブランドメッ「Refresh the World. Make a Difference.」
を使命と

セージ
「Have a good Cashless」
を掲げ、日本の健全なキャッシュレス社

して、世界中で愛されるブランドや、丹精込めて作り上会の実現に向けて、
消費者・事業者の双方において新たな付加価値を提供▲ 参加児童と笑顔で触れ合うエンターテイナー▲ ユー・エス・ジェイ従業員食堂に設置した「bonaqua® Water Bar」

できるさまざまなソリューションを推進しています。

げているさまざまな飲料を通じ、心身ともに人々をう
るおし、
さわやかさを提供することを目指しています。

三井住友カード株式会社は「 Have a good Cashless 」をテーマ「お金の授業」は子どもたちにとって、時に難しい印象を与えてしま

私たちコカ･コーラシステムは、企業活動を通してあらゆる人々の生

ユー・エス・ジェイの皆さんは、イノベーティブな発想での社会課題に、事業を通じた社会課題の解決を目指しています。中でも健全な

うこともあります。しかし今回のイベントでは、歌あり、ダンスありの活、地域社会、そして地球にとって前向きな変化をもたらすことを目指

解決にとても意欲的に取り組まれていて、その姿勢は「廃棄物ゼロキャッシュレス社会の推進と子どもたちへの金融教育に注力し、学校

パークらしい雰囲気の中で学んだり、パーク内の店舗で実際にキャッしています。合同会社ユー・エス・ジェイとはパーク開業時よりオフィ社会」を目指すコカ･コーラシステムと多くの共通点があると感じてでの出張授業を行っています。合同会社ユー・エス・ジェイとは 2001
年よりオフィシャル・マーケティング・パートナーとして協業してきまし

たが、2023年に新たな試みとして、共同社会貢献イベント「小中学生19

薄井 亜希子 様

シュレス決済を体験したりと、ユー・エス・ジェイとコラボレーション

シャル・マーケティング・パートナーとして協業してきましたが、2020したことによって非常に楽しく実践的な場となりました。金融教育は

年の「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン×コカ･コーラ リサイクル学校というフィールドに限らず、さまざまな手法と可能性があるのだ

Study Together イベント」をきっかけにCSR 領域においても協業を向け金融ワークショップ」をユニバーサル・スタジオ・ジャパン内で行と、エンターテイメントのプロであるユー・エス・ジェイの皆さんに教開始しました。現在はコカ･コーラシステムが開発したマイボトルを使いました。金融教育とエンターテイメント、一見交わることのなさそう

えていただきました。関西を代表する企業と思いをともにできることなジャンルですが、両社の特長の相乗効果によって大成功を収めるこは私たちにとっても心強く、これからもぜひ継続して取り組みたいととができました。

考えています。

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

用して給水ができる「bonaqua® Water Bar」を日本で初めてユー・います。サステナビリティプロジェクトは社会的に大きな使命を持ちながらも、さまざまな事情から時に推進が難航するときもあります。
しかし、ユー・エス・ジェイの皆さんが活動に深く共感し、強い情熱を持って伴走してくださることが、私たちにとっても大きな原動力となっています。これからも、資源循環に対する共通の志を持つ両社が、日エス・ジェイで試験導入するなど、ともにサステナブルな活動を行って本から世界へ、イノベーションを起こすパートナーであり続けることいます。

を願っています。

UNIVERSAL STUDIOS JAPANCSR Report 2024

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近年の受賞や評価
2017年6月
子育てサポート企業くるみん認定
2018年7月
紺綬褒章を受章（大阪府育英会への奨学金寄付）
2019年11月
大阪府教育委員会より支援教育サポート企業表彰状を授与（障がいのある生徒の職場実習の受け入れ等、障がい者雇用促進への貢献）
2019年12月
神戸キワニス社会公益賞を受賞（児童福祉行政への貢献）
2020年5月
紺綬褒章を受章（大阪府育英会への奨学金寄付）
2020年12月
環境省「みんなで減らそうレジ袋チャレンジ」
優秀サポーター特別賞を受賞（エンターテイメントを通じた環境意識啓蒙活動）
2021年10月「大阪市 LGBT リーディングカンパニー」
認証（最高評価となる三つ星認証事業者として認定）
紺綬褒章を受章（大阪府育英会への奨学金寄付）

2021年11月「PRIDE指標2021」
評価指標最高賞位である「ゴールド」
を受賞
2022年8月
第3回「大阪市性の多様性尊重大賞」
入賞
2022年10月「PRIDE指標2022」
評価指標最高賞位である「ゴールド」
を受賞

各種感謝状授与大阪府● 大阪府育英会USJ奨学金● USJ ワンダー・キッズ・プログラム招待● キッズフリー・キャンペーン
●「子ども輝く未来基金」
への寄附● 大阪府内の児童養護施設などの子どもたちのパーク招待
大阪市
福祉施設への車両寄贈● USJ ワンダー・キッズ・プログラム招待● 物販商品寄贈●

此花区「ふれあい銀行」
へのチャリティバザー収益金の10年連続寄付●

堺市
福祉施設への車両寄贈● USJ ワンダー・キッズ・プログラム招待● 物販商品寄贈●

大阪府育英会
大阪府育英会USJ奨学金●

社会福祉法人 東京都社会福祉協議会
物販商品寄贈●大阪府教育庁
府立支援学校中学部生徒および保護者を対象とした
職場体験実習●2023年1月「スポーツエールカンパニー2023」
認定
2023年3月「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」
認定
2023年11月「PRIDE指標2023」
評価指標最高賞位である「ゴールド」
を受賞
2023年12月
D&I認定制度「D&I AWARD 2023」で認定ランク最高評価である「ベストワークプレイス」
を受賞「CSRレポート2024」をお読みいただき、

読者アンケート

会社概要

ご協力のお願い

合同会社ユー・エス・ジェイ
所 在 地
設

立

資 本 金
事業内容
従業員数

〒554-0031 大阪市此花区桜島2丁目1番33号
1994年12月27日
50 億円
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、
および関連事業14,663名（2023年12月31日現在）

グループ会社

ユー・エス・ジェイはNBCユニバーサル・グループの一員であり、世界有数のメディア・コングロマリットであるコムキャストグループに属するNBCユニバー
サルは、アメリカを代表するエンターテイメント企業の一つで、NBCを始めとするテレビ局に加え、映画制作のユニバーサル・ピクチャーズなどを擁し、魅力あるエンターテイメント・コンテンツを保有しています。
これらのコンテンツの活用先の一つに、
ユニバーサル・ディスティネーション&エクスペリエンスがあり、
2024年4月現在、世界4ヶ国にテーマパークを展開しています。

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2024年 4月22日 発行
一部画像はイメージです。
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TM and © 2024 Sesame Workshop© 2024 Peanuts© '24 SANRIO APPR. NO. 24041002© Walter Lantz Productions LLC

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CR24-1318

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ありがとうございました。