当社の働き方改革の取組について

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本日ご紹介する内容（１） 「働き方改革」の取組の背景（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
１） 目標及び実施方針
２） “ニュー６Ｋ”の推進
３） ＩＣＴ・新技術の活用
４） 情報発信５） 今後の展開
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（１） 「働き方改革」の取組の背景

建設業就業者の急減
就業者数のピーク
６８５万人（１９９７年平均）高齢化と若年就業者の減少

就業者数 ピーク比▲２７．０％
５００万人（２０１５年平均）

５５歳以上が３４％（２０１５年）（全業種 ２９％）

出典：国土交通白書２０１６（国土交通省）

２９歳以下が１１％（２０１５年）（全業種 １６％）

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（１） 「働き方改革」の取組の背景

課題は担い手の確保！
担い手不足の原因は何か？

３Ｋ

きつい危 険

汚い６Ｋ

給料が安い

休暇が取れない

カッコ悪い

問題は

勤務環境 ＋ イメージ
建設業離職者（離職時若年層）が仕事を辞めた一番の理由（厚生労働省「雇用管理現状把握実態調査（平成24年度））
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（１） 「働き方改革」の取組の背景

休暇の少ない建設業界
会社で定めた年間休日数（全国）

建設業界の週休日の現状（全国）（日祝日を含む）
100%

100%

90%
80%

9.2

16.7
12.3

1139.570%

90%

概ね４週８休
概ね４週７休

60%
50%
40%

50.6

13.3

概ね４週６休

80%

30%

40.1

20%

20.2

10%

12.3

0%

4

平成29年

概ね４週４休以下

27.5

+0.7%

8.5
2970%
60%

１１６日～50%

１０１～１１５日

54.8

概ね４週５休

7.8

40%

46.9

44.9

30%

７１～８５日

20%

～７０日

5.1
2

910%

13.4

13.8

平成30年
（事務所）

平成30年
（現場）

0%

4.43.7

平成29年

平成30年

「働き方改革の推進に向けた取組状況等に関するアンケート調査」（一般社団法人）全国建設業協会

現場の４週８休は約９％８６～１００日「働き方改革の推進に向けた取組状況等に関するアンケート調査」（一般社団法人）全国建設業協会

会社で定めた年間休日数１１６日以上は約９％5（１） 「働き方改革」の取組の背景

草野作工の現状

会社の将来を担う土木技術者が不足！
土木技術職員の年齢構成（取締役、執行役員、顧問を除く
平成３１年１月１日時点）

98

7
65
4
3
2
106

（２） 草野作工の「働き方改革」の取組＜目標＞～持続可能な建設業を目指して～“社員が自分の子どもを就職させたい会社”＜実施方針＞
三位一体の改革

仕事改革
風通しが良く、やりがいのある職場～コミュニケーションと自主性の重視～

現場環境改革余暇生活の尊重
本社オフィス改革～ワークライフバランスの重視～

快適で機能的な現場～現場リノベーション～

女性、高齢者と異分野人材の活用 緑豊かで気持の良い本社～オフィスリノベーション～～多様性と個性の尊重～
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＜課題及び対応方策＞【課題】

職場環境の改善（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
１） 目標及び実施方針【対応方策】“ニュー６Ｋ”の推進
工事の効率性・生産性の向上

ＩＣＴ・新技術の活用

建設業のイメージチェンジ

社会貢献、先端的なものづくりの魅力

生まれ変わった“ニュー建設業”の魅力

情報発信
8（２） 草野作工の「働き方改革」の取組

２）“ニュー６Ｋ”の推進
仕事改革

現場環境改革本社オフィス改革

従来の６Ｋ① 給料が良い② 休暇が多い③ 絆で結束
④ 危険回避対策の徹底⑤ きれい⑥ カッコいい9② 休暇が多い（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進

Ⅰ． 工事現場の完全週休二日制
Ⅱ． 有給休暇（法定５日）の100%消化
Ⅲ． 超勤縮減 ： ノー残業デー

Ⅳ． プラスワンデー（連続休暇の推奨）
Ⅴ． 女子職員にも適用する配偶者手当10Ⅰ． 工事現場の完全週休二日制（毎週土日休）（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進② 休暇が多い＜実施の経緯＞
2016年度 ： 就業規則の技術職の勤務時間の改定
変形労働時間制 ⇒ 週休二日制
2017年度 ： ４工事で試行 → 週休二日は完全達成、土日休もほぼ達成（試行対象工事は、開発局からの受注工事８件の内、半数の４件（道路 ２件、河川 ２件））

＊完全週休二日の実施可能性を実証するとともに課題を明確化
2018年度 ： 開発局からの受注工事すべてで実施 → 週休二日は完全達成

土日休もほぼ達成

11＜実施に当たっての問題＞（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進② 休暇が多い
Ⅰ．工事現場の完全週休二日制ⅰ） 工期の遅延
ⅱ） 作業員（日給月給制）の収入減少
ⅲ） 工事コストの増加
ⅳ） 超過勤務の増加

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＜対策及び実施結果＞
ⅰ） 工期 ⇒ 工期内に完了（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進② 休暇が多い
Ⅰ．工事現場の完全週休二日制【対策】 ＊発注者（開発局）の適切な支援・対応

・適正な時期の発注
・余裕工期の設定
・技術調整会議による円滑な調整
・ワンデーレスポンス等＊工期短縮のための取組
・シフト制の採用
・工程の緻密な見直し
・ i-Con・新技術の活用
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（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進② 休暇が多い
Ⅰ．工事現場の完全週休二日制対策及び実施結果ⅱ） 作業員の収入【対策】 作業員の週休分の所得補償（週休補償分を上乗せした見積もりで協力会社と契約）

ⅲ） 工事コスト ⇒ 試行工事では一部コスト増（機械損料、備品など）【対策】発注者（開発局）が積算単価に加算（平成３０年度以降）
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（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進② 休暇が多いⅠ．工事現場の完全週休二日制対策及び実施結果ⅳ） 超過勤務時間 ⇒ 従前と同程度【対策】 ＊発注者（開発局）の支援、協力
・書類の簡素化・時間外の指示、打ち合わせの縮減＊事務の効率化
・情報の社内共有
・本社エキスパートによる技術支援
・時間外の指示、打ち合わせの縮減
2017年度の完全週休二日制試行工事等に関する詳細は
草野作工ＨＰ http://www.kusanosk.co.jp をご覧ください。
トップページのバナーからアクセスできます ⇒右のＱＲコードからもアクセスできます ⇒15２） 技術者も完全週休二日プラスαの休日

年間休日日数１２３日（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進② 休暇が多い
Ⅰ．工事現場の完全週休二日制

土日祝日 ＋会社独自の休日（ＧＷ・夏休み・年末年始・年度末休暇 ）年間休日カレンダーをＳＮＳで「見える化」

社員相互の情報共有を進め有給休暇の取得を促進

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③ 絆で結束

社内旅行（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進・４月（初旬又は中旬）に３か所から旅行先を選んでもらい厚生経費で実施

長崎・ハウステンボス

沖縄

東京・ディズニーリゾート
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新入社員研修旅行（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進③ 絆で結束

１０月に新入社員の研修と親睦を兼ねて道外への研修旅行を実施

ＪＦＥ千葉工場の見学、講義
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（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進③ 絆で結束バーベキュー大会
・毎夏、篠津河畔林でノンアルコールの親睦会を開催

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ハスカップ等の収穫祭（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進③ 絆で結束

・農業生産法人草野農場の農園を社内レクリエーションに開放20

（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進③ 絆で結束地域との交流
現場では社員の自由裁量で地域行事に参加、協力して地域に貢献。
地域との交流の輪が広がっています。

地元小学校の運動会の準備に協力、飲物等を提供（国道231号幌改良外一連工事）

浜益港まつりにボランティアで出店

現場周辺の商店などの案内地図を掲出「こども・シルバー１１０番」を開設（国道231号幌改良外一連工事）（北村遊水地周囲堤試験盛土外工事）（剣淵右岸遊水地上流周囲堤一連工事）
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④ 危機回避対策の徹底＊安全教育の徹底＊ハイテクの安全管理システムの導入（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進

ＩＣＴ技術を活用した安全チェック
工事用足場の安全性を３次元シミュレーションで事前にチェック ⇒ 施工計画を変更
国道231号濃昼改良外一連工事：開発局滝川道路事務所 技術調整会議提出資料

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（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進⑤ きれい
緑に囲まれた本社
約１万坪の広大な本社敷地

内装・オフィス機器リニューアル

憩いのスポット23

（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
２） ニュー６Ｋ“の推進⑥ カッコいい“子供たちに誇れるものづくり”“地図に残る仕事”“地域の人々に喜ばれる仕事”空知川幾寅地先災害復旧工事
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（２） 草野作工の「働き方改革」の取組

３） ＩＣＴ・新技術の活用

i-Ｃonstruction25

（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
３） ＩＴＣ・新技術の活用
i-Construction

３次元データに基づく自動制御ブルドーザーによる施工

GNSSローラーによる転圧管理

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３次元ＣＩＭ（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
３） ＩＴＣ・新技術の活用● 落石防護柵の支柱設置位置の施工前検討 ⇒ 一部の箇所は設計変更
国道２３１号濃昼改良外一連工事：開発局滝川道路事務所 技術調整会議提出資料

既存樹木との位置関係のチェック

既設管との位置関係のチェック27

● 交通誘導看板の設置位置の施工前検討（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
３） ＩＴＣ・新技術の活用
３次元シミュレーション

トラック運転手の視点での交通シミュレーション● クレーン作業時の交通への影響の検討
国道２３１号濃昼改良外一連工事：開発局滝川道路事務所 技術調整会議提出資料
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29

（２） 草野作工の「働き方改革」の取組

４）情報発信ホームページ

現役社員が語る草野作工の魅力

北海道の土木の話
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（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
４） 情報発信ホームページ

ホームページのアイテム別訪問数（平成２９年１１月～平成３１年１月）

4000
3000
2000

1000
031

（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
４） 情報発信

現場見学会

出前授業
江別第一小学校
６年生

岩見沢農業高校
土木科学生

工事現場見学とＩＣＴ重機の運転体験

江別の水害の歴史と社会基盤整備の役割について講義
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社内ＷＥＢマガジン（２） 草野作工の「働き方改革」の取組
４） 情報発信◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ワンコの部屋草野作工 ＷＥＢマガジン

No.2 2018年5月号

草野量文専務の愛犬 COCO ちゃん～ミニチュアダックス＋シーズー；８歳メス～＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

ドッグブルー、マリッジブルーならぬ、ドッグブルー
しかし、いつしかそれは癒しに変わった

目次幹部メッセージ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆◆： 小町谷信彦副社長 副社長就任にあたって

ニュース・トピックス ： 良し！春だ！しのつ河畔林自然セミナー
ニューフェイス紹介 ： 企画室 石田佳 憲さん
ワンコの部屋： 総務部 田畑真紀さんの愛犬キャンディ君～ビションフリーゼ；９歳オス～

趣味拝見： 土木部 最上玲司さん ～旅の思い出～＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

８年前の日曜日、息子以外の我々３人は時間を持て余していた
今週に限ってスキーに行かずに家にいる
何故、その一言を言ったのか？ 「 暇だからペットショップでも行くか？ 」

私も妻も犬やネコを飼うことなど考えてもいなかった
ただし、両者伴に幼少の時、犬を飼っていたのである
娘一人が子犬を見、私たちはリチャードソンジリスなるメンコイ生き物に目を奪われていた
現実の世界に戻り、我娘を探してみると、なんと子犬を抱いているではないか
こう言うと娘に怒られるが、ドンクサイ娘に抱かれる、さらにドンクサイ犬がいるとは思わなかった しかし、その犬は存在した
次の瞬間、妻の態度は急変した（あきらかにそして敵意すら感じるような）「 我関せず、絶対に認めない、一切の支援はしない、もちろん面倒など絶対に 」
そのまた次の瞬間、父親の心を釘づけにする、なんとも言えない、言葉に出来ない瞳が私を覗きこんで来る「 何でもするから、キチット面倒みるから、タケと二人でちゃんと面倒みるから、だからお願い 」（この場にいない弟の意志はここには無い 可哀そうに）
この時点で私は負けていた、そう父親は娘に本当に弱い生き物なのである33

６） 今後の展開（２） 草野作工の「働き方改革」の取組① 就業規則の見直し

・入社６か月経過後 有給休暇１０日付与 → １３日付与に拡大② 高齢者の働きやすい職場づくり③ 女性の働きやすい現場づくり
・清潔、安全、きれいな現場環境・現場の意識改革④ 職員及び家族の安全、健康の増進
・非常時の安全確保： 本社に自家発電装置を設置し、社員が家族と避難できる環境整備
・職員のメンタル対策： 精神科医による相談・助言体制
・事故時の対応等の強化： 顧問弁護士との契約
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ご清聴、ありがとうございました。

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