N0. 40
2021年
12月発行

https://www.shinshu-u.ac.jp/danjo/

CONTENTS

01020304■中村 宗一郎学長ごあいさつ、イクボス・温か（あったか）ボス宣言■令和 3 年度男女共同参画推進研修開催報告■イクボス・温か（あったか）ボス宣言 更新■【新企画】PickUp INTERVIEW 信大で活躍中の女性教職員■ NEWS&TOPICS ■おひさま保育園 NEWS ■子育てコラムリレー

真 の 共 生 社 会 実 現 の た め に～ 新学長ごあいさつ ～

信州大学長

中村宗一郎

大学の存在意義（パーパス）の一つに『SDGs への貢献』があります。ご存知のように、SDGs の基
本理念は No one will be left behind（誰ひとり取り残さない）です。真の共生社会を実現するためには、全ての人が自立し、互いに助け合うことで“自分らしく”暮らし続けることのできる社会風土を涵養することが求められます。信州大学のミッション・ビジョン・バリューは、真の共生社会構築に資することにあると認識しています。インクルージョンやダイバーシティは、そこに行く着くための重要な過程、手段、方法と考えられます。信州大学が未来へと続くサスティナブルな組織になるよう、男女共同参画の試みをさらに前に推し進めます。
信州大学では平成 23 年 12 月に「信州大学男女共同参画宣言」を行い、男女共同参画社会の実現に努め、これを自らの社会的責務とすることを宣言しました。宣言と同時に、次のような「信州大学男女共同参画基本方針」を策定し、それらを実現するための「信州大学男女共同参画行動計画」を制定しました。
1. 男女共同参画推進体制の確立
2. 女性研究者の応募・採用拡大と育成の促進及び研究活動の支援
3. 大学運営に関する女性参画の推進
4. 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進
5. 男女共同参画に関する教育・啓発活動と学内外の協力・連携
国は、男女共同参画社会基本法に基づき、第 5 次男女共同参画基本計画（令和 2 年 12 月 15 日閣議決定）を策定しました。その中で2020 年代の可能な限り早期に指導的地位に占める女性の割合を少なくとも 30％程度となるよう取組を進めるとし、大学教授等に占める女性の割合についても、2025 年（令和 7 年）までに 23％とすることを目指しています。信州大学では、この政策方針に配慮した女性教員比率向上のためのポジティブアクション（積極的改善措置）を実施しています。その結果、信州大学では教員に占める女性の割合は着実に増えてきましたが、私は、この流れをさらに前に進めていく所存です。
多様な性を生きる学生や教職員に寄り添うことも重要と考えます。わが国には性的マイノリティ（LGBTQ ＋）の方々を守る法律はまだなく、このような人たちの人権の保護が急がれます。そこで、多様な性についての理解を深め、習慣・常識を変え、理解者を増やすことを大学として考えます。具体的には、LGBTQ ＋の教員、職員、学生の就労・修学上の課題に適切に対応するためのガイドラインの作成を急ぎます。そして、全ての教員、職員、学生の方々にとって、本学が「学び甲斐があり、働き甲斐があり、互いの夢が叶う大学」となるよう、就労・修学上の環境整備、例えば多目的トイレや更衣室の増設等を積極的に進めたいと考えています。

中村学長
イクボス
温か（あったか）ボス
宣言

私は、本学の教職員が、子育てや介護等の家庭生活と仕事を両立していくことができるよう、ワーク・ライフ・バランスに配慮した優しい職場環境を整備するとともに、組織の一人一人が個性や能力を発揮し、高い成果が上げられるよう、子育てや介護等の家庭生活と仕事との両立を支援していきます。また、教職員だけでなく、学生に対する意識啓発も行い、ワーク・ライフ・バランスを十分に意識して社会で活躍ができる人材を育成します。
［取組内容］
・子育てや介護が必要な教職員に優しい制度の構築や職場環境の整備に努めます。
・本学の教職員が個性や能力を最大限発揮できるよう、ワーク・ライフ・バランスを積極的に推進するとともに、自らも充実した仕事と私生活を送る「イクボス」となります。
・教職員や学生に対しワーク・ライフ・バランスに関する意識啓発活動を積極的に推進します。

01

令和 3 年度男女共同参画推進研修を開催しました
令和 3 年 11 月 5 日（金）、Zoom によるオンライン形式で令和 3 年度男女共同参画推進研修を開催しました。
この研修は、主に 40 歳以下の仕事とライフイベントの両立を希望する職員を対象に行われ、大学職員にワークとライフの両立を考える機会を提供し、キャリア形成において同時に仕事以外の時間についても柔軟で多様なライフスタイルや明るい将来像を描くことができること、希望を持って主体的・長期的に就業するために必要な知識やスキルの習得、今自分にできることや必要なことは何かを見出すことを目的として実施し、14 名の職員が参加しました。
講師には株式会社ワーク・ライフバランスの滝沢雄太氏をお招きし、「人生 100 年時代のキャリア形成を考える」をテーマに講義が行われたほか、ブレイクアウトルームを利用した３～４人でのグループワークも行われました。グループワークでは、初めて利用したという受講生も多く、最初は戸惑いもあったようですが、活発な意見交換ができた、率直な意見が聞けた、などの感想もあり、オンラインでも支障なく意見交換ができたようです。
また本学の事例として、育児休業を 7 カ月間取得した理学部の上條昌樹主任に育児休業中の過ごし方や、男性が育児休業を取得する際に最も気になる、育児休業給付金等のことについてお話しいただきました。またご自身の経験から、「男性の育休取得が当たり前な世の中になってほしい」というお話しをいただき、実際に取得した職員のお話しを聞いて、「男性で育休を取得された職員の方の声が聞けて良かった。育休や時短勤務について利用する方向で検討したいと思った。」などの感想が寄せられました。

講師
株式会社ワーク・ライフバランス 滝沢雄太氏

研修の満足度
講師について資料について株式会社ワーク・ライフバランス滝沢雄太氏による講義の様子

研修内容について
0％

20％

40％

とても良かった

60％

80％

100％

良かった
理学部の上條主任には育休取得体験談をお話しいただきました。

■研修を受講して参考になったこと、実務につなげていこうと思ったこと・時間あたりの生産性を高めるため、より効率的に仕事をする。無駄な仕事をやめようと思った。
・時間の使い方、睡眠時間と効率性の関係など参考になった。
・フォルダ整理やペーパーレス化などの小さなことから始めてみようと思った。
・ライフとワークの好循環・シナジーをもたらすような業務改善が参考になった。具体的には、業務フローの見える化、見直しをしていこうと思った。
・日本の働き方の変化や、睡眠時間とパフォーマンスの関係、自分の働き方を考えていくことの大切さが勉強になりました。
・男性の育児休暇など制度はあるのに必要な方に知られていないということが今回よく分かりましたので、周知方法等も考えていきたいと思いました。
・なんとなく毎日を過ごすのではなくて、近い将来（3 年後くらい）にどうなっていたいか、ということを考えて行動してみようと思いました。また、忙しい毎日でも隙間時間で自分の時間を持ったり資格の勉強をしている方もいて、自分も少しの時間になにか好きなことに挑戦してみようかな、と感じました。
■オンライン研修について
・移動の必要がなく参加できてよかった（隔地学部、複数）・魅力的な講師が多いので直接話を聞いてみたい、今回のような研修は対面式がよい（複数）・ブレイクアウトルームを利用したグループワークは初体験でしたが、グループが 3 名の少人数ということもあり、やりにくさは感じませんでした。学生のオンライン授業はこんな感じなのかと、体験することができてよかったです。ただ、目は疲れました。
■今後受けてみたい研修の内容
・マネジメント層（特に主査層）についての研修を充実してほしい。
・大学全体で DX に取り組むためには底上げが必要で、一般職員を対象としたレベルでの情報セキュリティや、各ツール利用等についての研修をお願いしたい。
・普段話さない他部局の方と、仕事に関することについて話すだけで SD になると思うので、小さなテーマで気軽に参加できる短時間形式の研修（意見交換）の機会がもう少し増えるといいなと思います。
・信州大学の制度に関する勉強会。育休等知らない職員がいらっしゃったので。勉強会とすると難しい印象もあるので、人事課に聞いてみようみたいな、気軽に話せる会がいいです。
今回は 40 歳以下の若手職員を主な対象として研修を実施しましたが、今後男女共同参画推進センターでは、管理職層や中堅層を対象にした男女共同参画推進研修を実施し、一層の働き方改革を推進していく予定です。

Work と Life の Balance の 実現に向けて「働き方」を変えてみませんか。
【仕事】

02

【生活】

【調和】

イクボス ・ 温か（あったか）ボス宣言

令和 3 年 10 月 1 日に理事に就任された永松理事、向理事、髙口理事、藤澤理事、附属図書館長に就任された東城図書館長にイクボス宣言をしていただきました。

理事（総括担当（プロボスト））、 副学長

永松裕希

・本学の教職員が仕事と生活の調和を実現し、子育てや介護等の家庭生活と仕事を両立していくことができるよう職場環境の整備に努めます。
・教職員や学生の多様性を大切にし、それぞれが自分の資質・能力を発揮できるよう、教職員や学生の意識啓発を推進します。
・自らも家庭生活と仕事の調和を大切にし、充実した生活を送る「イクボス」を目指します。

理事（研究、 産学官 ・ 社会連携担当）、 副学長

向智里

イクボス 10 ヶ条に記された内容を十分に理解し、常に意識して行動すると共に、広く周囲の皆さんに周知して、普及活動に努めます。

理事（総務担当）髙口努

ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、職員の皆さんが本来やる必要のない無駄な業務をできるだけ削減するため、常に業務等の本来の遂行目的に立ち返り、当該業務の必要性や無駄な作業等がないかどうかを検証し効率的な組織運営を行います。また、打合せ及び会議の時間の削減や意思決定の迅速化に努め、できる限りメールのやり取りで済むようにするとともに、業務時間外の職員の皆さんに対する業務等の発注は行いません。
ペーパーレスにも取り組みます。
子育てを社会や職場全体で支援していくことは極めて重要であり、子育て中の職員には男女を問わず育児休業や、優先的に有給休暇を取得できるようにするとともに、全職員の皆様の有給休暇取得が取得しやすい職場の雰囲気の醸成に努めます。
これからは通勤時間にかかる時間もワーク・ライフ・バランスに有効に活用できるようにするため、職員の皆様のテレワークの推進も最大限できる環境整備にも取り組みます。
自分自身のワーク・ライフ・バランスも大切にするため、早期退庁にできる限り努めていきます。

理事（財務、 環境施設担当）

藤澤晃

・ワーク・ライフ・バランスは質の高い仕事をするために必須の要素と考え、教職員の皆さんが働き易い職場風土の醸成に努めます。
・教職員の子育てや介護といった事情を知るように努力し、その結果、思いやりのある職場環境を作るよう心がけます。

副学長（広報、 学術情報担当）、 附属図書館長 教授

東城幸治

・子育てや介護など個々の職員の事情にもしっかりと配慮し、働きやすく、働きがいのある職場づくりに努めます。
・業務の効率化やチームワーク強化を図り、明るく楽しい雰囲気や休暇を取りやすい職場づくりを目指します。
・仕事と生活のいずれにおいても常に「夢」や「希望」を抱き、人生を楽しく豊かに送ることを心がけつづけます。

Pick Up
INTERVIEW

女性活躍推進が急務と言われる中、活躍中の女性を身近に感じてもらうため、インタビュー形式で活躍中の女性を紹介するコーナーを新設しました（不定期連載）。第 1 回は今年度勤続 20 年の永年勤続表彰を受けた、人事課の石倉主査にお話しを伺いました。

活躍ファイル＃ 1

総務部人事課人材育成グループ

石倉奈緒美

主査

Q1：勤続 20 年の表彰を受けてのお気持ちは？
この 20 年は、“あっという間”ではなく、特に子供が小さい時は、“きつい”と思ったことの方が沢山ありましたが、ここまで続けてくることができたのは周りの方に恵まれ、支えて頂いたからと感謝の気持ちでいっぱいです。
Q2：“きつい”と感じるような時期はどのように乗り越えられたのでしょうか？
まず、家族や上司に常に相談していました。また、帰宅後は疲れて何もできないので、毎朝 5 時に起きて夕飯の準備をしてから出勤するなど、自分なりの時間の使い方を工夫するようにしました。それでも体力的、精神的に辛い時期もあり、そんな時は夫によく話を聞いてもらいました（大変さアピール）。慌ただしい生活の中、共働きならではの家事の役割分担が自然と決まり、平日は夫が、週末は自分がお風呂掃除をするなどの協力体制が今でも続いています。最近は子供達も大きくなり、自分の時間を作れるようにもなってきて、気分転換しています。
Q3：
「周りに気を遣ってしまう」など、育児休業の取りにくさはありましたか？また、常勤職員として続けていくかどうか迷いはなかったですか？
当時の上司が女性で、ご自身も育休を取った経験のある方だったので相談もしやすく、取りにくさは感じませんでした。1人目の育休復帰から 1 年経たずに 2 人目の産前休暇に入ることになり相談した時も、「石倉さんの年代がちゃんと育休を取ら 長男 4 年生の時に初めてファないと次の人が取れなくなるし、今はそういう時期だから全然気にせず休んでいいんだよ。
」と言って下さり、とても心強かっ ミリーマラソンに参加。以降たです。その時は常勤職員として続けることに迷いはありませんでした。ただ、2 人目の育児休業からの復帰直後や、児童 ６年生まで毎年参加。
センターと保育園両方の迎えがあった時期、保育園の迎えが最後になるときが続いた時期などは、時間に追われる生活に、子供達に申し訳ないと思うようになり、このまま仕事を続けていてよいのか不安になりました。それでも、保育園や児童センターでは手厚くお世話をしていただき、結果的には子供たちは逞しく育ってくれ、周囲の方々に助けていただき、本当に感謝しています。
Q4：これまで仕事を続けてきて良かったと感じることは何ですか？
仕事は年数を重ねるごとにキャリアを積むことができるので、大変なことも多いですが、やりがいを感じます。また、仕事を続けていることで、様々な人との出会いもあり、仕事の話で刺激を受けたり、仕事の合間に同僚と子育てについて話す時間が楽しかったりします。今でもそうですが、悩みなどを共有することで、大変なのは自分だけじゃない、と励まされています。

子供たちの頑張っている姿にいつも力をもらっています。

Q5：最後に、これからライフイベントを迎える皆さんに向けてメッセージがあればお願いします。
ライフイベントを迎える時に、「こんな相談したらどう思われるかな…」などと心配せずに、遠慮なく上司などに相談してください。最近は男性の育児休業者も増えてきています。休暇や休業制度を十分に利用し、大変な時期はありますが、自分なりのワークとライフのバランスを探りながら、仕事を続けることを考えている方は、ぜひ続けて欲しいです。

03

「LGBT 等ガイドライン（仮）制定のための現状アンケート調査」にご協力いただきありがとうございました
11 月に実施したアンケートでは、多くの学生・教職員にご協力をいただき、ありがとうございました。いただいた意見を参考に、今後は、教育研究評議会のもとに設置されたワーキンググルー
プにて、ガイドラインの検討を進めて参ります。

育児・介護のためのガイドブック」、「仕事と介護の両立支援 HandBook」配信中
育児や介護期などのライブイベント期間中に利用できる制度をまとめた「育児・介護のためのガイドブック」と、家族の介護が必要になる前の備えとして読む「仕事と介護の両立支援
HandBook」を男女共同参画推進センターのホームページに掲載しています。
https://www.shinshu-u.ac.jp/danjo/article/ikujikaigobooksmall202103.pdf
https://www.shinshu-u.ac.jp/danjo/concerned/sigoto-kaigo-sien202103.pdf（学内限定）【予告】令和 4 年度
（4–9 月期）
研究補助者制度利用者募集を令和 4 年 1 月 14 日に開始します
令和 4 年 1 月 14 日より、令和 4 年度（4 − 9 月期）研究補助者制度利用者の募集を開始します。詳細は男女共同参画推進センターのホームページでお知らせいたします。
https://www.shinshu-u.ac.jp/danjo/initiatives/kenkyuhojo.php

クリスマス会が開催されました
毎年恒例のクリスマス会。今年も人事課からサンタさんが子どもたちにプレゼントを届けに行きました。何が起きているかわかっていない赤ちゃん、恐怖でおびえる（?!）子、サンタさんとお話ししたくてうずうずしている子、子どもたちのいろんな反応を見ることができて、とても楽しいひと時でした。最後はプレゼントをもらって大満足な子どもたちでした。

令和 4 年 4 月より保育委託業者が変わります
令和 4 年 4 月 1 日より保育委託業者が株式会社アイグランに変わります。これまでの基本的な保育方針、枠組みは変更せずに運営いただく予定です。今後とも保育の質の維持向上に努めてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。
株式会社アイグランの会社情報はこちらからご覧いただけます。
https://aigran.co.jp/

子育ていちむらみか

市村 美香 副看護師長

コラムリレー

第22 回
Column Relay

家族構成
夫、長女（8 歳）、長男（4 歳）
あなたのリラックス方法は？
子供と変顔対決、録画したドラマを寝かしつけた後に観ること

このコラムは、本学で子育てをしながらお仕事されている教職員の方に、日頃の育児の様子をご紹介いただくコーナーです。
我が家は、8 歳の長女、4 歳の長男、夫の４人家族です。
２人とも、産休育休、時短制度を利用し、職場の方々や家族の協力を得ながら何とか育児と仕事の両立をしてきました。
小さいうちは手はかかりますが、時短制度が使えるので、帰宅時間が早く、何とかやりくり出来ていました。時短制度が終わってしまうと、帰宅時間も遅くなり、食事、風呂の準備に加え、小学生になると宿題の確認などもあり、帰ってからのやる事の多さに、疲労困憊の日々です。そんな中でも思い切って副師長に昇進し、大変さは増していますが、
いつもニコニコ『ママ〜おかえり！ギュ〜して！！』と出迎えてくれる我が子に力をもらっています。

お問い合わせたまにみんなの休みが一緒になると、公園に出かけたり、家庭菜園をしたり、温泉に行ったり。
そんなささやかな時間に癒やしと安らぎを感じでいます。
これからも、家族皆が元気で楽しく過ごせる時間を作っていきたいと思います。

由美 助産師・不妊症看護認定看護師
次回はこの方！ 上地
医学部附属病院 看護部

信州大学 男女共同参画推進センター（04

医学部附属病院
南 5 階病棟スフレ）

信州大学 スフレ

教育学部分室工学部分室
農学部分室
繊維学部分室〒 390-8621 松本市旭 3-1-1〒 380-8544〒 380-8533〒 399-4598〒 386-8567
内線 811-2150 , 811-2140
長野市西長野 6- ロ
長野市若里 4-17-1
上伊那郡南箕輪村 8304
上田市常田 3-15-1
TEL 0263-37-3150 FAX 0263-37-3314
内線 831-4018
内線 821-5693
内線 851-3120
内線 841-5031
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