基盤的CS R 成 長 と 共 に基盤的CSR

お客様の満足を追求

成長と共にお客様の生活全般を把握することで本当に必要と● お客様相談室の取り組み ●される製品やサービスを提供する「ライフ・イン」

お客様相談室の方針

と、
末永く
「安心」
「安全」にご使用いただくことで、

画、
開発、
営業、
設計、
購買、
製造、
施工、メンテナンス各部門のパートナーシップ」。事業の根幹に息づくこの二つ全」を提供する使命と役割を果たしていきます。

日々の夕礼を通して、一日の問い合わせ応対を報告し合い

BXグループでは、お客様の要求品質を満足させるため、
企

お客様との信頼関係を築いていく「ライフロング・のコンセプトを継承し、お客様の暮らしに「安心」「安

お客様の満足度を向上する取り組み

品質を向上させるよう、グループ全体としての品質保証体制

1を構築しています。

1 BXカネシン「2018年度グッドデザイン賞」
授賞式ます。お互いが気づかなかったことを確認し、応対力や商品知識の向上に努めています。
また、お客様応対で集積した情報をもとに、従業員向けの商品FAQ（よくある質問）サイトを立ち上げました。これにお客様相談室では、お客様から電話やメール等でいただいより、従業員はいつでも商品に関する問い合わせを検索できたお問い合わせ（要求品質）を正確に把握し、適切、迅速そしる環境となり、従業員の業務効率の向上とお客様応対の品質て誠実に応対する体制を構築し、運用しています。

向上を図っています。

2 CAMBUILD 2018（カンボジア）

お客様応対の流れ

4 施工研修お客様
お問い合わせご指摘

回答

お客様相談室
お客様相談室情報館
月次報告
半期レポート

全社
3

情報の共有

随時報告
Weekly Report

関連部門
お客様サービス
の向上

新商品
改良・改善

お客様の声を商品やサービスに反映

23 2018防災産業展 in 東京

お問い合わせ件数の推移

7,000

4,016

お客様の声を活かした取り組み

お客様からいただいた貴重な情報は、随時関連部門へ配信することで、新商品の開発や商品・サービスの改良・改善、

2018年度の主な取り組みと評価 （ ◯ 目標達成 △ 要改善 ）重点課題（マテリアリティ）

よる品質向上に努めています。また、社内のポータルサイト

5,000

ガバナンスの強化● 監査等委員会による監査・内部監査の実施● コンプライアンスの強化製品事故・品質異常の対応● CSR調達に関するガイドライン● 製品の安定供給● 情報セキュリティ●● 多様なステークホルダー

100

%

7,243

2017

2018

4,000
2015

2016

2018年度のお問い合わせ件数とその内訳
4%

3%

1%

2%

6%

7%
8%
9%

総件数

7,404件59%

製品・技術4,389件

資料請求

654件

価格

587件

施工メンテ

552件

拠点

408件

動作異常

325件

ショールーム

110件

その他

218件

ご指摘

161件

BXカネシン 2018年度グッドデザイン賞受賞 「ベースセッター」との対話●「エコと防災」事業の推進● 技術力・施工力の強化

防火設備検査員

2018年度のe- ラーニング受講率

7,049● リスクマネジメント●

コンプライアンス教育

6,696

6,274

がいつでも閲覧、検索できるようにしています。

の推進

143

6,000

トでお客様の声やお問い合わせの事例を取り上げ、全従業員● コーポレート・ガバナンス

誠実な企業経営

25

Report」として関係部門に直接配信し、早期の検討・対応に

161

100

176

には「お客様相談室情報館」を設置し、月次報告や半期レポー

グループの成長・発展● 森林保全に貢献するBXカネシン「LC-core構法」● エコ事業強化に向けたグループの拡大

リスクマネジメント

ホームページやカタログ等のリニューアルに活かし、お客様満足の向上につなげています。特に重要な情報は、「 WeeklyG（ガバナンス）

お客様の満足を追求● お客様相談室の取り組み● 施工力の革新

コーポレート・
ガバナンス

貢献するSDGs目標

ご指摘

7,404

7,149

6,839

6,460

（年度）

4

お問い合わせ8,000

お客様相談室

有資格者数

1,981

名

2018年度のお問い合わせ応対件数

7,404

件

BX カネシンの柱脚金物「ベースセッター」
が、2018年度グッドデザイン賞を受賞しました。
狭小地の木造住宅設計では、耐震性を確保するために必要とされる「耐力壁」が多くなり、開放的な間口や空間づくりが難しいとされています。
「ベースセッター」は、狭い幅で優れた耐震性を発揮、大きな窓や広いスペースのガレージが実現できます。鉄骨造が多い店舗や保育園、高齢者施設等も「ベースセッター」
により木造化しやすく、再生可能な資源の活用にもつながります。
審査員からは「この種の耐力壁は従来は門型フレームの一部として実現されていたが、単独で成立することにより配置の自由度が高まり、制約の大きい狭小敷地の住宅に特に効果的である」との高評価をいただきました。
WEB

BXカネシン > 製品情報 > ベースセッター

BXグループ CSR報告書201926

基盤的 CSR 成 長 と 共 にお客様の満足を追求

グループの成長・発展● 施工力の革新 ●● 森林保全に貢献するBX カネシン
「LC-core 構法」●

設計施工における理念と行動の制定

文化シヤッターでは設計施工分野において社是・経営理念を実現するために、従業員の価値共有を目的として「文化シ

誠実な企業経営● エコ事業強化に向けたグループの拡大 ●コーポレート・ガバナンス

戦後植樹された木は現在需要期を迎え、豊富な資源となっ環境に配慮した技術の開発・革新は重点課題の一つです。

ていますが、
国産木材の需要は低く、森林の荒廃や地場産業

木材・プラスチック再生複合材「テクモク」は、建築解体現場の衰退の原因となっています。

や工場などから排出されたリサイクル木質材料と、リサイク

BXグループのコーポレート・ガバナンスに関する基本的● コーポレート･ガバナンスに関する基本的な考え方 ●ヤッター 設計施工 理念と行動」を新たに制定しました。これ

2010年の木材利用促進法施行により、木造建築の可能性

ルプラスチックを90％以上使用し、高い耐久性と安定した品な考え方としては、
株主や投資家の皆様をはじめとして、お客は日々働く意義を明確に示す道標であり、お客様に最も近い

実用が高まる中、CLT※という新たな木質新建材が注目され、質、天然木に近い手触りを併せ持つBXグループの資源循環

様、お取引先様、
地域社会の皆様などのステークホルダーの位置にいる技術者としてBXブランドの価値を高める心構え

化に向けて法整備が進められています。しかし、CLT工法は型の主力製品です。当社グループではエコ事業のさらなる発

ご期待にお応えする事業活動を実現するために、さらなる経を記したものです。設計施工が主体性を発揮し、知恵と技術壁を多く配置する必要があり、開放性が制限されるなどの課

展、拡充をめざし、「 テクモク」の原材料を生産する（株）エコ

営の透明性向上の観点から、経営のチェック機能を充実させ、を結集させることで、快適環境に最善の価値を提供し続ける題がありました。BXカネシンでは住宅会社や大学、設計事務

ウッドの株式の一部を保有し、新たにグループ会社としまし

かつ公平性の維持継続を図るため、コーポレート・ガバナン

ことをめざしています。

所などとのプロジェクトに参加し、専用金物を使用した「LC-

た。エコウッドは環境事業の最先端エリアである北九州エコス体制の強化や充実ならびに適時的確な情報公開を行ってcore構法」を開発。少ない壁で開放性の高いデザインが可能

タウンで事業を営み、《 燃やさない》《 埋めない》《 捨てない》といます。

施工力の強化となり、国産木材使用の領域を広げました。CLTの特徴を活かいう循環型ライフサイクルを推進することで新しい形の「地また国内取引所での上場会社を対象とした「コーポレート

文化シヤッターでは施工力の強化を図るために、施工協力

した「LC-core構法」の普及に貢献することで、国産木材が資産地消」を提案してきました。今後連携を強化し、高い技術力

ガバナンス・コード」が適用されたことに伴い、当社グループ

会社から希望者を募り、結城研修所と姫路研修所でさまざま源として活用され、地域に還元されることを期待しています。

とシナジー効果で持続可能な資源循環型社会の形成に貢献は本コードを適切に実践し、持続的な成長による企業価値のしていきます。

向上を図り、ステークホルダーの皆様ひいては経済全体の発な技術教育を実施しています。これまでに約300名の施工協
力会社従業員に向け、コンプライアンス意識の向上をはじめ、高い施工品質の維持・向上をめざした教育を行いました。建
築現場での施工には危険が伴うため、現場の基礎ルールから※ CLT Cross Laminated Timberの略称で、ひき板（ラミナ）を並べたのち、
繊維方向が直交するように積層接着した木質系材料。建築の構造材のほか、土木用材、家具などにも使用されています。
WEB

展に寄与するという考え方に賛同し、さらなるコーポレート・

参考：政府広報オンライン「木材を使用して、元気な森林を取り戻そう！」
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201310/3.html

必要な特別教育（職長教育、
低圧電路、アーク溶接等）
、
製品の
取付など、
施工協力会社が安心して安全に作業ができるよう、独自の教育プログラムを構築しています。
また、施工員がスマートフォンで製品の取付説明書を確認

WEBできる環境を整え、施工品質の平準化に向けた取り組みも進めています。

ガバナンスの強化に取り組んでいます。

※ 間伐材マーク 森林を育てる間伐作業の際に出る「間伐材」を用いた製品であることを証明するマークです。
間伐の推進及び間伐材の利用促進等の重要性をPRし、日本の森林保全への貢献を表します。

● 取締役会 ●理念と行動

知恵と技術を結集し、空間に最善の価値を提供し続ける

文化シヤッター

基本理念

展示会「LC-core構法」
施工現場

品質・納期・コストを司り、お客様から感謝して頂く喜びを
分かち合う

る事項、
決算に関する事項、重要な財産等に関する事項等の重要事項について決議を行う一方で、経営における責任体制を

2. お互いに成長することは嬉しいこと
3. ものごとをやり遂げるは面白いこと
4. 培った技術を伝えることは誇らしいこと、受け継ぐことは尊いこと
5. 今を変えることは明日をつくりだすこと

安全宣言● 私たちは、設計施工に携わる全ての人々が自宅を出て無事に帰宅できるように安全第一で行動します● 私たちは、手掛ける商品がお客様に安心・安全を提供する使命を持つことを胸に刻み行動しますfrom STAKEHOLDER

窪田 健太郎 様

4年ほど前に CLT と出会い、国内林業の衰退と循環型社会について学んだことがきっかけとなり、CLT を利用した住宅販売を行ってきました。2016年には CLT の性
能をより発揮できる中・大規模建築事業に参入し、同年9月に産学連携の「CLT 工法に関する技術研究」プロジェクトを発足しました。コストが高く建築実績の少な
ライフデザイン・カバヤ
かった CLT の普及に努めると共に、オリ株式会社
ジナル構法の研究に着手、2018年、高耐
専務取締役
力の「LC-core 構法」が完成しました。木質の中・大規模建築の増加が木質建築市場の拡大につながることを期待し、循環型社会の早期実現に向け今後も研究を続けていきます。

グループ会社

行動指針

明確化し、意思決定の迅速化を図る目的から、取締役会決議に出展製品
止水製品
防災関連製品CAMBUILD 2018（カンボジア） ドア関連製品
MYBUILD 2018（ミャンマー）VIETBUILD 2018（ベトナム）（BX BUNKA VIETNAMとEurowindow社の共同出展）

ともに働く仲間と研鑽を重ね、未来への可能性に挑み続ける

1. 知らないことを知ることは楽しいこと

2018防災産業展 in 東京

文化シヤッターでは2018年度において、計9回の取締役会を開催しました。法令や定款、
取締役会規定をはじめとした内規に基づき、株主総会に関する事項、重要な組織・人事に関す

株式会社エコウッド http://www.eco-wood.jp/

2018年度の主な展示会出展

設計施工

27

文化シヤッターおよびエコウッドは「間伐材マーク」の使用認定を受けています。

シャッター関連製品
ドア関連製品おいて各担当役員への権限委譲を行っています。2019年6月
現在の当社取締役会は、当社事業に精通し、事業の特性を踏まえた迅速かつ的確な意思決定のできる社内出身者による業務
執行取締役9名および独立社外取締役３名を含む監査等委員である取締役4名により構成されています。

● 取締役会の実効性評価 ●BXテンパルTokyo Cafe Show 2018
- 第6回カフェ・喫茶ショー -オーニング製品

BX新生精機Ｒ+Ｔ ASIA 2018

障害物感知機能付開閉機
チューブラモーター

BXカネシン
KOREA BUILD 2018

金物工法
制震装置

BXカネシンJapan Home & Building Show
2018

建築金物

文化シヤッターでは取締役会の実効性について全ての取締役に対しアンケートを実施し、その結果を取締役会において報告しています。アンケートでは取締役会の構成や運営、またガバナンスのあり方等を含め、取締役会全体としての役割、責務を概ね実効的に果たしているとの評価に至りました。
各取締役の自己評価結果および意見等を踏まえ、認識された課題の解決や実効性評価項目の見直し等に継続的に取り組むことで、取締役会のさらなる実効性の向上に努めます。

● 社外取締役のスキル・多様性 ●会社経営の業務執行に対し、中立的・客観的視点によるガ
バナンス体制を確保するため、豊富な実務経験と幅広い見識を有する社外取締役を選任しています。選任にあたっては、
東京証券取引所の定める独立性基準に準拠し、独立性の確保MYBUILD 2018（ミャンマー）を担保しています。

BXグループ CSR報告書201928

基盤的 CSR 成 長 と 共 に誠実な企業経営● 監査等委員会による監査・内部監査の実施 ●文化シヤッターでは、監査等委員会設置会社として、監査等委員である取締役が取締役会における議決権を持つことなど

リスクマネジメント● CSR 調達に関するガイドライン ●● 製品事故・品質異常の対応 ●「公正・公平」「 地球環境保全」の観点から、CSR への取り組み

BXグループでは、サプライチェーンマネジメントにおいて、により、取締役会の監査機能を一層強化しています。当社の監BX グループは、製品事故、品質異常に迅速かつ適切に対に積極的なお取引先様を優先して調達する CSR 調達を推進

査等委員会は社外監査等委員３名を含む４名の監査等委員で応するため、危機管理体制を構築しています。製品事故や重しています。あらゆる購買品の「品質（Q）・コスト（C）
・納期構成されており、経営の透明性確保を目的として、
適法性、妥当

大な品質異常の情報は各拠点を通じて品質保証部に報告さ（D）」を担保した調達に加え、お取引先様との誠実で良好な性の面から取締役の職務執行状況の監査を行っています。監れ、法令、安全性、事故拡大などの観点から重大化する可能関係の構築に取り組んでいます。特に品質（Ｑ）では、「 取引

査等委員監査では、
取締役会・常務会はもとより、営業・製造に性があると判断された場合には、各会議で審議します。

先評価表」で当社グループが求める品質基準を明確にし、お関わる社内重要会議への出席や重要書類閲覧のほか、グルー

会議では、法令遵守や安全性に主眼をおき、告知や改修の取引先様の自己評価とBX グループでの評価を共有すること

プガバナンス体制強化のため、CSR統括部監査室および経営必要性を含めて対応を検討し、社長との協議を経て最終決

で、強みと弱みを相互認識し、良好な関係性の構築をめざし

企画部と協働して、海外を含むグループ会社への往査を実施

定を行います。製品事故、品質異常の情報から迅速に原因をています。また、定期的に品質監査を行い、共に成長しあうするなど、職務執行の全般を業務監査しています。また、CSR

究明し対策を講じることで、再発防止を図ると共に、これら「真のパートナー」として、Win-Win の関係を構築し、リスク統括部や事業本部業務部が、
事業本部、
支店、
工場、
営業所など

の活動を水平展開して改良、改善につなげています。なお、管理の徹底に努めています。

を対象に計画的な内部監査を実施、内部監査部門および会計2018年度は重大製品事故の発生はありませんでした。

監査人と随時情報や意見を交換し合う三様監査の体制を整え、監査が実効的に実施される体制を確保しています。
WEB

お客様からのお申し出または製品事故

文化シヤッター > CSR情報 > コーポレート・ガバナンス
コーポレート・ガバナンス体制図

ご対応

工場や施工における品質異常

ご連絡

各拠点・グループ会社● コンプライアンスの強化 ●【報告】・製品事故
・品質異常（重大）

BXグループでは、法令の遵守はもとより社会規範や企業倫

品質保証部

理に基づいた行動を一人ひとりが実践するよう、遵守すべきルールを定めたCSRガイドラインを策定しています。全従業

ニングによる学習、
社内ポータルサイトで短時間に学べる「こ

告知・改修の必要性検討

社長

告知・改修の意思決定においては、
集合研修の実施のほか、事業所においても定期的WEB

文化シヤッター > シャッターのお取り扱いについて >シャッターをより安全にお使いいただくために

２. 購入品に関する品質の確保

サプライヤーの品質管理状況を把握するために、定期的に監査を実施することで、調達する原材料や部品、製品の品質の向上と安定を図ります。

３. 地球環境保全

サプライヤーに対して、ISO14000の取得状況やグリーン購入に関する実態調査を実施します。

● 自社での最低在庫の確保

主要部品や部材については、東西デポを利用した在庫のバッファー機能により、安定的な供給体制を構築しています。

● 調達に関するガイドラインの整備

文化シヤッター７工場で購入品の在庫状況を見える化し、情報共有することで、部品・原材料が効率よく供給できるシステムを構築しています。
〈製品の供給〉● 製造システムの対応工場が被災した場合に、他工場への代替生産が可能となるシステムを構築しています。機能の拡充を図り、より円滑な代替生産の実現をめざします。
● 物流体制の構築
グループ内の物流網を再構築し、事業間で物流情報を共有することで、被災状況の情報とあわせ、最適なルートの検索や車輌等を確保できる体制を構築していきます。

BXグループでは、情報資産のセキュリティ確保のため、「電供給を図るため、事業継続計画（BCP ／ BCM）を策定しマネ

子情報管理規定」および「ハードウェア及びソフトウェア管

ジメントに取り組むことで、製品の供給責任を果たします。

理規定」を制定し、積極的にセキュリティ保持活動に取り組ん

ぐための環境づくりを推進しています。
社外取締役

数日 〜 数ヶ月後

29

原材料については、複数の供給拠点から速やかに代替品が調達できるネットワークを構築しています。また、サプライヤーとさらにその先の生産・供給拠点に関しても、必要な情報を網羅したシステムを構築し、情報の見える化を進めています。

BX グループでは大規模災害の発生を想定し、製品の安定

当日 〜

さらなる実態調査を進め、組織的にコンプライアンス違反を防激しい社会経済状況において経営者の役割と責任はますま
す大きくなっています。これに伴い株主共同の利益の確保という目線で経営を監督すべき社外取締役・監査等委員の責務もまた、
一段と重くなっているものと自覚しています。
その一員である私も、法律専門家としての知見と組織運営の経験を踏まえ、
他の社外取締役との連携のもとに、厳正な監査を行うと共に、取締役会においては、
取り分けコンプラ
イアンス、
内部統制、リスク管理の観点から、
忌憚のない質問と意見開陳に努めています。今後も引き続き社長以下執行部門の取締役や従業員との意見交換および現場視察等による幅広い情報収集と実態把握を心掛け、誠実な経営に貢献してまいります。

● サプライチェーンの二重化でいます。全社のPC機器やUSBメモリ等外部媒体の暗号化、した。この調査結果を研修・教育や評価項目設定の参考とし、

BXグループは創業以来、「 誠実」を社是の第一の柱に据え、着実な成長を遂げてきました。日本資本主義の父といわれる渋沢栄一も、名著「論語と算盤」の中で、誠実な経営を企業の永続的成長の基本条件としています。
現在、当社グループは中期経営計画のもと「社会および環境課題の解決への貢献」
をめざし、「 進化する快適環境ソリュー
ショングループ」
としてシャッター、ドア等の基幹事業とエコ・防災事業等の注力事業を推進しています。これは、長期的な企業価値の向上に向けたESG経営の実践であると共に、国連の定めたSDGｓの多くの目標にも沿うものです。
目下、
明るく風通しの良い社風を活かし、計画達成に全社一丸となって取り組んでいます。働き方改革をはじめ、動きの〈調達 BCP〉● 情報セキュリティ ●事業継続活動実施フロー

イアンス監査」の導入をめざし、全社的な意識調査を実施しまVOICE器を設置し、本社を含めた拠点間の連絡体制を構築しています。

● 自社在庫状況の見える化

サプライヤーに対して、CSR への考え方や取り組みに対して共通の認識を持てるよう、定期的な情報発信、指導を実施し、CSR 意識の浸透を図っています。

● 製品の安定供給 ●対策本部／品質保証部による対応

な勉強会を実施できるようテーマごとに教材を提供するなど、
年度はコンプライアンス浸透に評価基準を設ける「コンプラ

重大化の可能性あり

事故対策会議／品質保証会議

んぷらだより」の定期配信等を行っています。また、各エリア

組織単位で不正を許さない風土づくりに努めています。2018

製品事故・品質異常重大性確認（法令違反・安全性確保・事故拡大）

重大化の可能性なし

員にはコンプライアンス意識の向上を図る機会として、常時携帯できるコンパクトサイズの「CSR憲章手帳」の配布、
ｅ-ラー

報告

● 被災状況を迅速かつ詳細に把握するため、各工場に衛星通信機

各サプライヤーに対し、CSR 調達に関するガイドラインを浸透させ、さらなる安定供給の徹底を図ります。

１. 社会規範の遵守

危機管理体制（製品事故・品質異常対応）〈通信の確保〉

iPad等のモバイル機器の遠隔での情報消去やパスワード強化等の情報漏洩対策を実施しました。また、災害を想定して全緊急事態の発生
初動対応てのサーバー機器をデータセンターに集約し、バックアップ

安否確認・被害状況把握・復旧見込想定

事業復旧計画を含め安全な環境を構築しています。さらに、標的型メール

事業復旧計画書作成 ／ 顧客・協力会社への連絡

終結

資材品
対応

設備
対応

従業員
対応

リティ意識の向上に努めています。なお、2018年度はセキュ
リティに関する重大な事故等の発生はありませんでした。

事業復旧活動
他工場での
代替生産
対応

攻撃（マルウェア対策など）の訓練を実施し、従業員のセキュ

顧客・
協力会社
対応

財務
対応

事業復旧活動完了 ／ 通常生産活動再開

文化シヤッター
取締役監査等委員
（弁護士）

藤田 昇三
BXグループ CSR報告書2019

30基盤的CS R 社 会 と 共 に基盤的CSR

企業市民としての社会貢献

社会と共に

2018

● スポーツを通じた社会貢献 ●BXグループでは、創業以来、事業活動を通じての社会との関わりを大切にして● 一般社団法人 ATHLETE SAVE JAPANとの業務提携契約 ●

文化シヤッターでは、「 スポーツ支援を通じ、地域社会の発きました。
“私たちだからできる社会貢献”を念頭に、地域社会にとって最適な展と、スポーツを楽しむ子どもたちの夢や希望をサポートする」

活動に取り組み、良き企業市民として積極的に関わっていきます。

をモットーにさまざまな取り組みを行っています。

災害被災地での復興支援活動や、
地元中学生・高校生を対象とした就業体験の受け入れ、チャリティーイベントへの協力など、従業員一人ひとりが“地域のために”の思いを持って、全国にある各事業所が主体となり、各地域に根差した3

活動に自主的に取り組んでいます。

1、2 浅田飴こども読み聞かせ会
3 フライングディスク体験教室＆アルティメット大会

4 第4回BXマルシェ東北うまいものフェア

文化シヤッターでは誰もが安心してスポーツを楽しむ環境づくりをめざし、一般社団法人 ATHLETE SAVE JAPAN（以

本社を構える文京区を拠点としたサッカークラブチーム「東

下 ASJ）と業務提携契約を締結しました。ASJは「『いのち』を

京ユナイテッドFC」「文京LBレディース」を地域活性化の観

守る、
『いのち』
を大切にする心を育む」
をスローガンとし、AED

点からオフィシャルスポンサーとして応援しています。また、講習「いのちの教室」
やスポーツクリニックを全国的に展開する

当社が保有するアルティメット※実業団チーム、文化シヤッ

ことで、アスリートが発信する安心・安全な環境づくりを推進しター「Buzz Bullets」
は、日本一のチームとして活躍する一方、ています。
「いのちの教室」
は東京都オリンピック・パラリンピッ

特別支援学校等において、継続的にフライングディスク教室

ク教育支援プログラムにも登録されており、トップアスリートを開催するなど、選手自らが積極的に貢献活動を実施していも名前を連ねるASJアスリートアンバサダーの皆様と共に、文ます。毎年開催している文京区スポーツ振興課との協働事業

化シヤッター「Buzz Bullets」の選手も講師として、多くの子「フライングディスク体験教室＆アルティメット大会」には、多どもたちにいのちの大切さを伝える活動を推進していきます。

世代が共に身体を動かす機会として多くの方にご参加いただ
いています。このような活動により、当社は2016年度より東2

京都スポーツ推進企業として認定されており、今後もスポーツの魅力を通じて多くのコミュニケーショ
ンが生まれる地域づくり
神奈川県立伊勢原養護学校でのフライングディスク教室に貢献していきます。

※ アルティメット フライングディスクを用いた7人制チームスポーツ。

1
4

2018年度の主な取り組みと評価 （ ◯ 目標達成 △ 要改善 ）重点課題（マテリアリティ）● 地域との共創● 地域防災と被災地支援の推進

人道的社会貢献
災害時における初動体制について● 被災地復興支援活動「第4回BXマルシェ東北うまいものフェア」●● 多様なステークホルダー

BXマルシェ東北うまいものフェア

全６回で回収した廃棄物の総量31

Buzz Bulletsの戦績との連携● 自主的な環境保全活動

野口健さんと行く富士山清掃活動tフライングディスク教室は、特別支援学校の児童生徒にとって、スポーツへの参加意欲や運動能力を向上させる効果があります。運動が苦手な生徒でも、誰もが笑顔で取り組むことができるのも、大きな魅力の一つだと思います。
トッププレイヤーが直接指導してくれ
Buzz Bullets選手
ることも生徒の興味・関心を惹くきっ神奈川県立瀬谷養護学校
かけとなっており、共同学習としても
大和東分教室 教諭
充実した時間となっています。
私自身 Buzz Bullets の現役選手ですので、スポーツの魅力を活かした貢献活動にこのような形で携わることができ、大変嬉しく思っています。

飯沼 誠司 様from STAKEHOLDERASJ ではアスリート自身が講師となり、簡易型 AED 講習会「いのちの教室」と「スポー
ツ体験」双方の普及活動を全国で実施しています。
「 スポーツ中の突然死ゼロ」を目標に2018年度は57回の 教室を開催、約5,300名が参加しました。シンボルとなるア
スリートと共に、行政、学校関係者や企業な
一般社団法人どに協力を募る中、今回の文化シヤッターとATHLETE SAVE JAPANのご縁により、さらに活動の幅が広がること代表理事を期待しています。来年に迫った東京2020
オリンピック・パラリンピック競技大会を契機に、この活動がレガシーとなるよう、取り組んでいきますので応援よろしくお願いします。
WEB

一般社団法人ATHLETE SAVE JAPANhttp://athlete-save.jp/● 文化活動の支援

文化活動の支援● 文化活動を通じた地域社会への貢献

10.3

貢献するSDGs目標

S（社会）企業市民としての社会貢献● スポーツを通じた社会貢献● 一般社団法人ATHLETE SAVE JAPANとの業務提携契約● 第6回野口健さんと行く富士山清掃活動

吉川 洋平 様from STAKEHOLDER

文京区立誠之小学校での「いのちの教室」

全4回のご来場者数

4,560

のべ

名

BXホールを提供した子育て支援イベント
2018年度のご来場者数

929

名

文化シヤッター「Buzz Bullets（バズ・バレッツ）」は、2019年7月に開催された第44回文部科学
大臣杯全日本アルティメット選手
権大会を制覇し、20回目の優勝を飾りました。2018年度の戦績
は右表の通りです。

WEB

国内試合

クラブジュニア インビテーショナル
アルティメット トーナメント

優勝

国際試合

2018 U.S. OpenClub Championships: ICC & YCC

5位

国内試合

アルティメットクラブチーム
チャンピオンズリーグ2018

優勝

国際試合 2018台湾クラブチーム選手権

優勝

国内試合 2019甲州オープン

優勝

国内試合 DREAM CUP

優勝

文化シヤッター > 企業情報 > スポーツ支援・スポンサー契約 > バズ・バレッツ

第44回文部科学大臣杯全日本アルティメット選手権大会

BXグループ CSR報告書201932

基盤的 CSR 社 会 と 共 に

企業市民としての社会貢献

人道的社会貢献● 第6回野口健さんと行く富士山清掃活動 ●● 文化シヤッターサービス 災害時の初動体制 ●BXグループでは、アルピニスト野口健氏の多岐にわたる活文化シヤッターサービスは、全国11支店、129のサービス

文化活動の支援● 被災地復興支援活動「第4回 BX マルシェ東北うまいものフェア」●● 文化活動を通じた地域への貢献 ●文化シヤッターでは、音楽や伝統芸能などの文化活動を支動に賛同し、2013年より協賛しています。野口氏は富士山をステーションを配置し、北海道から沖縄までアフターサービ

東日本大震災発生から８年、震災の記憶が風化しないよう援する一方、子育て支援など地域課題解決に取り組む団体にはじめとする環境問題に取り組む一方、熊本地震発災時にはス体制を整えています。特に大規模災害発生時には、該当エ

東京でも気軽に参加できる復興支援活動として「BX マルシェ

協賛し、本社に併設された BX ホールの提供等を通じて地域

テント村での避難所運営を実施。その後、避難所のあり方にリアに支援要員をただちに派遣する現場応援体制と、集中す

東北うまいものフェア」を実施しています。被災地の産業をとの交流を図っています。文京区の福祉施設の皆様をご招待

ついて積極的に啓蒙活動を展開するなど、当社グループの事

る電話回線を他拠点へ転送することで回線のパンクや通話中支援すると共に、今もなお困難な状況下にある被災地や風評しているチャリティコンサートでは、パイオニア（株）様の体業テーマ「エコと防災」に思いを共にするステークホルダーのなどのご迷惑を避ける受信体制の両面を整備しています。

被害に苦しむ農漁業に携わる方々の現状を多くの方に知って

感音響システムを無償貸与いただくご協力により、聴覚に障いただく機会として、従業員をはじめ、近隣住民や区内在勤

害のある方にも音楽を楽しんでいただいています。

一人です。

2018年8月の台風21号で甚大な被害を受けた関西エリ者など毎年多くの方にご来場いただいています。

当社グループでは野口氏、「認定NPO法人富士山クラブ」

アへは、関越・首都圏・九州エリアから現場応援者を派遣、9と共に産業廃棄物の不法投棄が社会課題となっている富士山

月の胆振東部地震で被害を受けた北海道エリアには、東第４回目となるマルシェでは、被災した従業員のご家族がプロの声優を中心メンバーとした「声で未来をつくる」
をモッ

樹海エリアを清掃する活動を継続実施しており、これまでに北・関越から現場応援者を派遣するなど、万全の支援体制で営む果樹園からりんごのブースが出店されました。販売に立トーに活動する団体で、子育てに悩む方の居場所づくりとしグループ従業員やその家族のべ922名が参加しています。廃

対応し、困難な状況のお客様をお待たせすることなく、一刻

つご家族には、多くの来場者から声がかかり、早々に売り切て毎週開催している絵本読み聞かせ会を、BX ホールでは参

棄現場は、細かく粉砕され地中に埋められた廃棄物が数メーも早くご安心いただけるよう、対応に尽力しました。

れる程の人気でした。また、被災地支援をきっかけに、いざと

加型読み聞かせ会として実施していただいています。文京区

トル高く積み上げられており、掘り起こしふるいに掛けながら回収する作業は非常に時間がかかります。

また、2017年度より協賛している「NPO 法人声と未来」
は、

BX グループは創業当初より業界に先駆けてアフターメン

いう時の自助の備えについても関心を持っていただくために、の幼稚園、保育園から園児を招待してのイベントでは、演技

テナンス体制を構築、60年を超える歴史の中でお客様に末杉田エース（株）様と尾西食品（株）様に社会貢献事業として指導付きのアフレコ体験やステージ劇への飛び入り参加など、第6回目となる活動で回収した廃棄物は約2t。同日に開催

永く「安心」「 安全」にご利用いただく「ライフロング・パート

ご協力いただき、長期保存食の試食・販売ブースを設けまし

趣向を凝らした演出で多くの子どもたちを楽しませてくれま

された野口氏による環境教室とあわせ、一日を通じて環境問

ナーシップ」を実践してきました。当社の災害発生時におけた。今後も被災した。今後もさまざまな企業、団体様と共に、文化活動を通題について改めて考える機会となりました。野口氏との協働る初動対応は、社是・経営理念のもと、できる限り迅速にお地支援 を 継続

じた地域との交流を大切にしていきます。

による地球環境保全活動は今後も継続し、グループ全体の環

客様のご要望にお応えしたいという、全従業員の強い思いかすると共に防境への意識を高めると共に、従業員が一体感をもって日々のら成り立っています。また、このようなエリアを越えた応援

災をテーマとし環境活動に取り組んでいきます。

体制は地域連携の絆を強くし、使命感を持つ従業員が率先した 交流 の 機会て現場対応に当たるケースが多いことも、後世に引き継ぐべを設け、地域とき当社のカルチャーです。

の顔の見える「シャッターでお困りのお客様のお役に立つこと」は不変の関係づくりに努あるべき姿であり、災害時に備え、今後もさらに迅速な初動

会場の様子

めていきます。

体制の整備を強化していきます。
WEB

文化シヤッターサービス > お客様サポート > 災害時の対応について

VOICE
第６回富士山清掃活動参加者集合写真

大井 英明 様from STAKEHOLDER
2013年からスタートした文化シヤッターとの富士山清掃も6年目となりました。富
士山の美化と自然環境保護に大いに貢献していただき、改めて感謝いたします。富
士山は、国内外から、観光客や登山客が訪れる日本屈指の観光地で、ラグビーワー
ルドカップや東京2020オリンピック・パ
ラリンピック競技大会など国際的なイベン
トも控え、来訪者が急増しています。当団体としても、実践的な活動の継続はもちろんのこと、ごみの持ち帰りの推奨など、来訪者へ向けた啓発活動にも力を入れていきます。引き続き当団体の活動へのご理解とご協力よろしくお願いします。
WEB

野口健公式ウェブサイト http://www.noguchi-ken.com/
認定特定非営利活動法人富士山クラブ

33

認定特定非営利活動法人
富士山クラブhttp://www.fujisan.or.jp/

文化シヤッターサービス

東日本大震災では、
被災地における過酷な作業にもかかわらず半年間にわたり
全国各地より多数の従業員や協力会社の方々が応援に駆けつけました。2018
年8月の台風21号を筆頭に、その他の災害についても同様の対応がしっかりと体質化されつつあります。
「被災された文化シヤッターサービス
お客様に貢献したい、
現地で汗を流す仲顧問
間を助けたい」という熱い従業員の思い佐藤 立生
が、迅速な初動体制を生み出していることは間違いありません。有事の際、現場でお困りのお客様のご要望を伺えるのは「人」に限られますが、今後は情報技術の進化によりできるだけシステム化することで、従業員の負担を軽減しながらも確実にご要望にお応えできる体制を構築したいと考えています。これからもBXグループの社是、
経営理念、
当社サー
ビス理念「真心と技術」を指針に、奉仕の精神で社会に貢献し続けたいと思います。

VOICE

BXマルシェ出店

東日本大震災以降、多くの方々よりご支援をいただき、岩手県では災害公営住宅が全て完成、三陸沿岸道路も多くの区間が次々と開通するなど着実に復興が進んでいます。
東京本社で開催している BX マルシェに実家のりんご園を出店することでマルシェの盛り上がりに貢献できればと考え、岩手県
文化シヤッター
自慢のりんごと共に母と参加しました。マ
東北支店 宮古営業所
ルシェ会場の熱気と賑わいは想像以上で、 所長
実家のりんごもお陰様で大変好評でした。
日向 寿一
震災から8年が経過しますが、来場者皆様のパワーは、今後も復興の後押しとなると感じました。

被災地に心を寄せてくださる会社の理念と姿勢に触れ、大変感銘を受けました。息子が身を置く会社から思いがけない機会をいただき嬉しく思っています。東京での出店経験はなく、出店が決まった当初はお客様の反応がとても不安でしたが、試食を召し
上がりお買い上げいただくお客様が多く、
寿果樹園
２回足を運んでくださる方もいて、驚くと同時にとても幸せな気持ちになりました。 日向 清一様（左）東京の皆様との触れ合いは、今後のりんご
陽子様（右）と加工品づくりに大きな自信となりました。
良い経験をさせていただき、心から感謝しています。

絵本の読み聞かせ × ゴスペル・クリスマスソングの会（絵本「サンタさんからきたてがみ」 作・たんのゆきこ 絵・垂石眞子 福音館書店）

from STAKEHOLDER

愛河 里花子 様「NPO 法人声と未来」
は、声優や歌手など声の表現者たちによる読み聞かせを中心に、子育て支援をする団体です。絵本の読み聞
かせが、子どもたちの豊かな感性を育てる
だけでなく、親子の絆を深めるきっかけとなることを願い、週に一度事務所のスペースを利用して読み聞かせ会を開催しています。BX ホールのような大きな会場では、ス
テージやスクリーンを使ったさまざまな演
特定非営利活動法人
出が可能で、より多くの子どもたちに声で声と未来 理事長
表現することの喜びや達成感を感じてもら
声優
うことができます。また子どもたちだけではなく、実際の仕事現場に近いアフレコの様子を見ていただくことで将来の夢を育む機会になればという思いから、声優をめざす専門学
校の学生も招待しています。今後も声の持つ大きな力で「声で未来をつくる」活動の幅を広げていきたいと思っています。
WEB

特定非営利活動法人声と未来 http://www.koe-to-mirai.net/

BXグループ CSR報告書201934

基盤的 CSR 社 会 と 共 にBXグループのエリア活動
ハ イ ラ イ ト

文化シヤッターサービス● 地域の子ども食堂へ寄付 ●● 福祉施設を多面的に支援 ●● 人命救助を想定した消防訓練に協力 ●文化シヤッターサービスでは、さまざまな活動を通じて文化シヤッターサービスでは、
全国各地の消防学校や消防● とくしま農山漁村(ふるさと)応援し隊事業 ●BX 朝日建材

BX カネシンは、バレンタイン・ホワイトデーの恒例行事につ徳島県では過疎化、高齢化により、これまで地域を支えていて形骸化を理由に廃止を検討していたところ、「 共に働く仲

きた農林漁業の生産者や伝統文化継承の担い手不足が深刻

間への日頃の感謝の気持ちを、募金という形で地域貢献活動

化しています。BX 朝日建材は、2014年より徳島県が主催す

障害者の就労支援を行う福祉施設を支援しています。心身本部で実施される災害時の人命救助活動を想定した消防訓に代えられないだろうか」との発案があり、バレンタイン・ホワ

る「とくしま農山漁村（ふるさと）応援し隊事業」の協働パーにハンディキャップがある

練において、シャッター破壊指導を通じて協力しています。

イトデー・チャリティ募金を実施しました。

トナーとして従業員を派遣し、地域創成に意欲的な
「ふるさ

ノベルティ

方々が心を込めて作られ一刻を争う人命救助活動では、的確で正確な切断作業が求め

社内の親睦会が中心となって1口500円のチャリティ募金をと団体」
と共に、地域の活性化に取り組んでいます。世界農業た商品を積極的に購入し、られ、また救助を行う消防隊員の安全を確保するためにも、呼びかけたところ、多くの従業員が賛同、感謝の気持ちが形遺産に認定されている「にし阿波の傾斜地農耕システム」で当社のノベルティとする活本番を想定した本格的な訓練が必要となります。2018年度となり、東京都葛飾区の「あおとこども食堂」に寄付すること育てられたはっさくやそばの収穫作業など、農作業支援を中動は長年継続しており、おは全国各地の消防学校21校で訓練を実施、新たに破壊訓練ができました。寄付金は、子ども食堂で提供される食事や運心に活動しており、これまでに30回の協働活動を実施、のべ客様からはご賛同のお言の導入に協力要請をいただく学校も年々増えており、まさ

営費用の一部として活用していただきました。子ども食堂と125名の従業員が参加してきました。従業員からは
「初めて

葉や、
同じく導入を検討しに本業を通じた貢献活動となっています。

いっても、「 あおとこども食堂」のように月1回の開催もあれば経験することに対して、前向きに行動できるようになった」

たいとのお声をいただき、破壊訓練ではエンジンカッター等を使用して実際にシャッ毎日開かれているところもなどの声があがっており、自身の行動変容にもつながってい

さらなる支援の広がりをターのスラットを切断、一秒でも早く要救助者の元へ駆けつあるなど、地域や子どもたちるようです。2018年にはこれまでの実績が認められ、徳島県感じています。

ける訓練をします。簡単に切断できると思っていた消防隊との関わり方はさまざまで

知事より感謝状を授与されました。今後も地域に根ざした活また千葉エリアでは、
毎年８月に実施される「ウルトラ運員も多く、「 切断作業を体験できるのは本当に貴重な機会」

あることを教えていただき

動を通じて、積極的に課題解決に貢献していきます。

動会」の運営に従業員有志がボランティアとして参加してといった感想をいただいています。消防学校の教官からはました。今後も地域の方へいます。
「ウルトラ運動会」は千葉県内にある社会福祉施設「シャッターの切断はの利用者約400名が参加する大運動会で、当社のほか企業経験をしていないとや、
県内の高校生がボランティアとして参加しています。当社

時間がかかる。実習

は、参加者が安全にスポーツを楽しめるよう、設営や受付なできる機会は貴重で

どのお手伝いをしあり、ご協力はありが

ています。
「パン食

たい」
とのお言葉をいい競争」は特に盛りただいています。

上がり、
多くの笑顔

の感謝を忘れず、社会に貢
あおとこども食堂に触れることがで持つシャッターです

きます。今 後 もこが、
災害時に人命救助の活動を継続しての妨げにならないよ

いきたいと考えてう、
今後も消防学校等います。

での訓練に協力するfrom STAKEHOLDER動に貢献したいと考
社会福祉法人つどい「ウルトラ運動会」
は、千葉県内の５～
障害福祉サービス事業所
６市町村を主体とした社会福祉施設
あやめ 施設長の利用者のための運動会で、これまで （写真は施設外観）
27回開催しています。嬉しいことに年々参加者が増え、前回は県内36施設の利用者が参加、運営ボランティアの方を含めると850名が参加する一大イベントとなりました。文化シヤッ
ターサービスの皆様には、６年程前より継続してお手伝いいただいており、開催前日の会場設営から当日の受付業務、昼食の仕分け、撤収作業など、運営を支えるボランティアとしてご協力いただいています。このような大きなイベントに発展したのも、貴社をはじめとする運営ボラ
ンティアの皆様のお力添えのおかげと感謝申し上げると共に、今後も継続してご協力いただきたいと思っています。

えています。

緒方 美穂子 様

私たち NPO 法人レインボーリボンが葛飾区で子ども食堂の運営を始めて4年目を迎えました。子どもの笑顔に出会える
一方、「 朝から何も食べていない」
といった子どもたちのつぶやきも聞いてきました。
特定非営利活動法人
葛飾区では現在、11ケ所の子ども食堂がレインボーリボンあり、困難を抱える親子だけではなく、地かつしか子ども食堂・
居場所づくりネットワーク
域の小中学生や子どもとのふれあいに生き甲斐を感じている高齢者の方々など、 代表（左）多様な人びとの居場所ともなっています。昨年、葛飾区で子ども食堂
や子どもの居場所を開設・運営している団体や個人のネットワーク「か
つしか子ども食堂・居場所づくりネットワーク」
が立ち上がり、情報の共有と包括的な支援に向け活動を開始しました。ネットワーク設立後初となる企業からのご寄付が、今回のBXカネシンでした。誠にありがとうございました。

ことで、迅速な救助活山田 善一 様献できる企業をめざします。

from STAKEHOLDER

防火、防災の機能を

ウルトラ運動会

消防破壊訓練の様子

from STAKEHOLDER

萩原 建夫 様群馬県消防学校での消防破壊訓練はこれまで３回実施しており、専科教育の救助科に入校した約100名の消防職員が体験しました。火災は時間との闘いであり、鎮火までに極力時間をかけない消防活動が求められるため、さまざまな知識や体験を積み重ねることが重要です。体験して学
ぶ消防破壊訓練は重要な機会であり、実群馬県消防学校際にシャッターを切断できる貴重な経験
副主幹ですので、頭に入る知識だけでなく、「実
践したという自信」を隊員に持たせることができます。消防職員からも「もっと経験したい」という声が挙がっており、ひとりでも多くの消防職員が体験できるように、今後も継続していただきたいと思います。

● ベトナムからの実習生受け入れ ●BX 新生精機

BX 新生精機では、厚生労働省の推進する「外国人技能実習制度」に基づき、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に貢献するため、ベトナム出身の実習生を受け入れています。
実習生は、制御盤組立や検査など、さまざまな作業に懸命に取り組み、「 3年間で得た経験、知識を活かして帰国後も頑張りたい」と向上
心を持って励んでいます。
今後も外国人実習生を積感謝状贈呈式の様子

from STAKEHOLDER

藤村 大輝 様徳島県の約8割の面積を占める「中山間」と呼ばれる農山漁村地域は、水源のかん養、自然環境保全などの重要な役割を果たす一方で、多くの農山漁村が、過疎化・高齢化による農作業の人手不足が深刻化
し、耕作放棄地の増加などの問題に直面しています。徳島県では2010年より、企業等 ( 協働パートナー )と応援を求める農
徳島県農林水産部
山漁村地域の団体 ( ふるさと団体 )がお互
農林水産基盤整備局
いの資源を活かし合うことで地域活性化
農山漁村振興課をめざす「とくしま農山漁村 ( ふるさと )農村環境担当 主任主事
応援し隊事業」を推し進めています。BX
朝日建材には、2014年より多くの従業員の皆様が農産物の収穫や耕作放棄地の除草などに参加いただき、ふるさと団体からは「人手が足りず困っていたので、大変助かっています」といった声をいただいています。今後も当事業へのご協力をお願いします。

極的に受け入れ、人材育成を通じて国際社会の発制御盤組立作業をする実習生

35

BX カネシン

展に貢献していきます。
BXグループ CSR報告書201936基盤的CS R 地 球 と 共 に基盤的CSR

環境負荷を軽減した企業経営

地球と共にBXグループでは地球規模で深刻化する環境問題に対し、CSR憲章ＢＸグループの環境方針「地球と共に」に基づき、事業活動とお客様に提供する商品やサービスを通じた環境保全に取り組んでいます。

環境理念

2018年度は、
新たにBX朝日建材がゼロエミッションを達成。2019年
度もさらなるゼロエミッションの展開をめざします。その他、設定し「快適環境のソリューショングループ」
として健全で豊かな社会の実現に貢献します。

1

た重点課題に全社一丸となり取り組みます。

人・社会・環境にやさしい商品づくりに積極的に取り組み、

行動指針
1 掛川工場メガソーラー発電所
2 移動式デザインオーニング「パルセイル」
3 「テクモク」保育園施工事例
4「こどもエコクラブ全国フェスティバル2019」ブースの様子

2●

省エネやリサイクル活動を積極的に推進します。

●

環境関連法規制及びその他関連事項を遵守し、環境汚染の予防と継続的な改善に努めます。

●

環境保護・改善に寄与する製商品の開発・設計、及び資材の購入に努めます。

●

製造～販売～物流～施工及びアフターサービスの各段階でもたらされる環境負荷の低減に努めます。

●

社員一人ひとりが環境への意識向上を図るとともに、企業市民として環境保護活動を推進します。

● 環境マネジメント ●3

ゼロエミッションへの挑戦

BXグループでは、
環境方針を軸にエコアクション21を基

BXグループでは、
文化シヤッター7工場（千歳、秋田、小山、盤とした独自の環境経営システム（EMS）を構築しています。

掛川、
姫路、
御着、
福岡）全てにおいてゼロエミッションを達成

環境関連法規制の遵守徹底はもとより、
環境マネジメント体

し、継続しています。またグループ会社においてもBXティアー

制とコミュニケーションの強化を図り、グループ全体で環境

ル埼玉工場、
BX新生精機、
BX鐵矢、
BX文化パネル播磨工場に負荷の低減に取り組んでいます。各工場には環境管理担当

おいてゼロエミッションを達成、2018年度には新たにBX朝日者を設置、省エネルギーやゼロエミッションの継続およびグ建材が達成しています。今後も引き続き活動を展開し、ゼロループへの展開を推進すると共に、定期的に情報交換の機会

エミッションの継続と達成に向けた取り組みを推進していきを設け、継続的な改善を図っています。

ます。

文化シヤッター小山工場、BX新生精機、BXテンパル埼玉工場では環境マネジメントの国際規格ISO14001を取得、経済

4

産業省資源エネルギー庁が推進する省エネルギー対策では、事業者クラス分け評価制度（SABC評価制度）において継続し2018年度の主な取り組みと評価 （ ◯ 目標達成 △ 要改善 ）貢献するSDGs目標

グループ全体で環境負荷軽減活動を推進

E（環境）

環境負荷を軽減した企業経営● 環境マネジメント● グループ全体で環境負荷軽減活動を推進● ゼロエミッションへの挑戦

BXグループでは、従業員一人ひとりの環境意識向上と、地球環境に関する知識の平準化を図るため、
ｅ-ラーニング等を利● 消費エネルギーの削減

環境配慮技術・商品開発● オーニングソリューションによる快適空間の実現● 100%リサイクル建材「木材・プラスチック再生複合材」の普及
自主的な環境保全活動● こどもエコクラブの活動をパートナー企業として支援

太陽光発電設備の推定 CO2削減量

重点課題（マテリアリティ）てSクラス（省エネが優良な事業者）に認定されています。

用し、全従業員を対象とした環境教育を実施しています。

● 環境配慮ソリューションの

また、各事業所・工場においてエネルギー使用の合理化およ開発・提供

び電気需要の平準化を推進、特に文化シヤッターは省エネル● 調達ガイドラインの推進

ギー法で定める「特定事業者」に指定されており、全工場においてエネルギー原単位の削減のほか、廃棄物の3Rによるゼロ● 廃棄物削減およびBXカネシン エコアクション21への取り組み
BX カネシンでは、環境省が主導する「エコアクション21」に積極的に取り組み、認証登録後２年ごとの更新審査を経て、2016年度には10
年継続取得事業者としてエコアクション21中央事務局より表彰を受けました。環境に関わる法令、条例、協定の遵守はもとより、独自の
環境マネジメントシステムを構築、廃棄物の分別によるリサイクル化の推進や廃棄物の削減に努めると共に、エネルギーと水資源の節約によりCO 2 総排出量の削減を図っています。また、省資源型製品および環境に配慮した表面処理製品の開発・販売を推進するほか、森林保全や森林経営の健全化の観点から国産木材の活用の幅を広げる技
術・構法を積極的に開発するなど、生物多様性の保全・維持にも注力しています。

エミッションを継続すると共に、
省エネ効果の高い生産設備やゼロエミッションのグループ展開照明設備の導入、
電力デマンド管理によるエネルギー使用量の平準化を図っています。また、
秋田工場をモデルとした「消BX グループ製造部門におけるゼロエミッション達成率

費エネルギーの見える化計画」を実施し、蓄積したノウハウをBX グループ製造部門における廃棄物のリサイクル率

他工場に展開することでエネルギーの効率的な利用を図り、CO2排出削減に取り組んでいます。
2018年度は、
電気使用原単位11.7%の削減およびガソリ

BX グループ全国9ケ所（自社工場・遊休地）

1935.41

t-CO2

37

2018年度52.3%

ン使用原単位33.3％の削減、廃棄物についてはグループ全体

2018年度97.9

約%

で廃棄物の分別、リサイクルを推進し、総排出量を45.9%削減（2007年度比）しました。当社グループでは今後も自社保有
資産の効率化と、エネルギーの省力化にグループ全体で取りエコアクション21 10年継続表彰受賞

組んでいきます。
参照 P8 財務・非財務ハイライト ESGデータ

BXグループ CSR報告書201938

基盤的 CSR 地 球 と 共 に

環境配慮技術・商品開発

自主的な環境保全活動

ハ イ ラ イ ト

BX テンパル「木材・プラスチック再生複合材」の普及 ●● オーニングソリューションによる快適空間の実現 ●● こどもエコクラブの活動をパートナー企業として支援 ●文化シヤッターでは、公益財団法人日本環境協会が主催す

木材は古来よりあたたかい風合いと強度の高さから多くる「こどもエコクラブ」の活動に賛同し、2013年よりパート

日射しを適度に調節して心地よい風を取り入れ、
屋外と屋内に新しい快適空間をの市場で愛用されてきました。天然の素材であることから成ナー企業として支援しています。子どもたちが1年間のエコ創出するオーニング(Awning）。開閉操作により強い日射しを遮り、室内および体感

形への多様性が低く、腐食するなどの短所がありましたが、技

活動を壁新聞や絵日記をもとに紹介し合い、全国の仲間たち

温度の上昇が抑えられ、節電や暑熱対策にもつながることが注目されています。

術の進歩により、成形性や生産性、品質の均一さに長けたプラと共に学び交流する「こどもエコクラブ全国フェスティバル」

スチックの特性を活かし、リサイクル木材と廃棄されたプラには、継続して当社環境配慮製品テクモクを「見て・触って・

公共施設、住宅などの空間に合わせた多種多様なオーニング製品を提供し、人や地球

スチック等を主原料とした「木材・プラスチック再生複合材」

体感できる」ブースを出展しています。

に優しい社会づくりに貢献しています。

（WPRC）が誕生しました。このWPRCは、使用後に繰り返し

2019年3月に実施された全国フェスティバルには、全国か原料とする多回リサイクルが可能で、腐食やささくれなどがら450名の子どもたちが参加しました。当社ブースでテクモ少なく、安心して使用できます。また押出成形することで用クの製造過程である木粉やペレット、原料となる粉砕された

途に合わせたさまざまな形状を安定して製造できることか

プラスチックに触れた子どもたちからはさまざまな質問が寄ら、環境をキーワードに公共事業などに多く採用されるようせられ、環境に対する関心の高さと熱心さを感じました。未BXテンパルは「オーニングのリーディングカンパニー」として、
店舗、商業施設、

エアコン・空調の節電で高い省エネ効果
課題

一年で最も電力を消費する夏

エアコン･空調が消費電力量の約5割を占める
一般家庭

テレビ
5%
冷蔵庫
23%

暑熱対策に有効な方法として期待課題

埼玉県熊谷市で歴代最高気温 41.1℃を記録

OA機器
16%

エアコン

出典：総務省消防庁推計

空調

53%

48%

体感温度

室内への日射しを大幅にカット

エアコン使用率は約1/3となり節電を実現
エアコン使用率

日射

約1／3
オーニングを設置した部屋人や地球に優しい快適空間を実現
WEB

きます。

デッキ等への採用をご提案することで積極的にWPRC普及に貢献してきました。2018年にはグリーン購入法に基づく
材・プラスチック再生複合材製品」が特定調達品目として指定され、今後の製品展開やさらなる技術開発が期待されます。持続可能な資源

気温
湿度

向け、今後もグルー

日射
風
着衣量

日射

代謝量
赤外放射

33％

日射しが差し込む
標準ガラス窓の部屋

む「こどもエコクラブ」の活動を、今後も継続して支援してい循環型社会の実現に

オーニングの効果

１００％「テクモク」をリリース。環境配慮製品としてバルコニーや

「日陰」
も
「日向」
も気温は同じ日陰が涼しいと感じるのは体感温度が違うから

出典：資源エネルギー庁推計

来を担う子どもたちが、自ら進んで環境問題に対して取り組

文化シヤッターでは（株）エコウッドと協働し、2007年に体感温度を約7℃下げる

平均的なオフィスビルにおける用途別電力消費率

エアコン使用率になりました。

「環境物品等の調達の推進に関する基本方針」において「木オーニングの効果

照明24%

一般家庭における夏の日中（14時頃）の消費電力（全世帯平均）

記録的な高温（猛暑）に襲われた2018年夏
熱中症により救急搬送された人は日本全国で 約9万5千人（5月〜9月累計）

オフィスビル

照明5%

39● 100％リサイクル建材

体感温度とは人の肌が感じる
温度の感覚を表したもの。人は気温だけではなく、湿度、風、
日射しや地表面の放射熱から影響を受け、
「暑い」
「涼しい」
と
感じます。

プシナジーで環境配オーニングの体感温度を下げる
効果-7℃

地面からの赤外放射

木陰のような、心地よい日陰を創り出す

BXテンパル ホームページ https://www.tenpal.co.jp/
オーニングのすすめ https://www.tenpal.co.jp/recommend.html「こどもエコクラブ全国フェスティバル2019」集合写真

慮製品の拡充に努めテクモクの施工例
養護老人保健施設 葵の園・八千代（茨城県）

from STAKEHOLDERます。

奥田 慶一郎 様

政府主導の「society5.0」の実現と国の方針を踏まえた住宅・建材分野における重点課題の一つとして、当団体では日本規格協会を通じた経済産業省からの受託事業である標準化事業を推進しています。特に「グリーン建材・設備製品に関する国際標準化事業」において、日本提案から3年間の活動を経て、2018年3月に木材･プラスチッ
ク再生複合材（ 以下WPRC）の定義、安全一般社団法人
日本建材・住宅設備性などを規定したISO20819（木材・プラ
産業協会
スチック再生複合材・環境仕様）発行に貢専務理事献しました。さらに同国際標準化事業の中で、日本の優れたグリーン建材を国際的に普及させるため、新たな提案、規格化に取り組んでいます。
一方、国内でのグリーン建材普及には、
当団体のWPRC部会の積極的な働きかけにより、2018年4月にグリーン購入法に基づく「環境物品等の調達の推進に関する基本方針」において、特定調達品目に指定され、公共物件における普及促進が期待されます。
WEB

大西 亮真 様from STAKEHOLDER「こどもエコクラブ」は、3歳から高校生まで
どなたでも参加できる環境活動のクラブです。環境について子どもたち自身が考え、生き物調査や清掃活動などのさまざまな取り組みを地域の中で実践しています。全国
フェスティバルは、都道府県の代表が集まって活動発表や交流を行うこどもエコクラブのメインイベントで、文化シヤッターには2014年度からブースを出展いただいています。テクモクなどの先進的な環境技術や取り組みに直接触れることは、子どもたちにとってよい学びになるとともに、自身の活動の継続・発展に向け意欲を高める機会にもなっています。こどもエコクラブではこれからも、持続可能な社会の主役となる子どもたちの育成に取り組んでまいります。
WEB

公益財団法人
日本環境協会
こどもエコクラブ
全国事務局長

こどもエコクラブ 公式サイト http://www.j-ecoclub.jp/

一般社団法人日本建材・住宅設備産業協会
木材・プラスチック再生複合材普及部会（WPRC） https://wprc.info/

BXグループ CSR報告書201940基盤的CS R 働 く 仲 間 と 共 に基盤的CSR

人権の尊重
2018年度目標● 基本的な考え方 ●● 従業員の健康のための取り組み ●文化シヤッターでは、グループ全従業員が共有すべき人権に

文化シヤッターでは、「 人財」である従業員がいきいきと活対する価値観や行動の指針をCSR憲章「働く仲間と共に」で定躍するためには、基盤となる健康が第一であると考え、心と身める行動指針に掲げ、誰もが差別を受けることなく、個人の能体の両面からサポートする体制を整え、取り組みを進めてい力を発揮できるよう支援を行うと共に、従業員の多様性を尊ます。

重し、個性を活かし活躍できる職場づくりを推進しています。
差別やハラスメントについて正しい知識を身につけ、働く
1

2

働く仲間と共に

1 海外派遣制度の参加者と現地スタッフ( ベトナムにて)2 チームイノベーションキャンプの様子
3 育児休業制度を利用した北山主任とご家族
4 イノベーター育成事業「起業塾」「自ら手を挙げチャレンジする」という組織風土を醸成させるため仲間を尊重しあう風土づくりをめざし、人権やハラスメントを労働安全衛生法に基づく定期健康診断と再検査の受診をテーマとしたe-ラーニング教育をグループ全従業員を対象に徹底し、100％の受診率を達成しています。また従業員の生活習慣に関するアンケートを実施し、自社の平均値と一般的実施しています。

な平均値を比較しながらヘルスリテラシーの向上をめざすe-● 多様な働き方を支援 ●ラーニングを開設するなど、従業員の生活改善や健康維持を文化シヤッターでは、従業員のライフスタイルが多様化する立支援を実施しています。

心の健康へのサポート

育児休業制度

ルス不調を未然に防止できるよう、ストレスチェック制度を従業員が自らのストレス状態について把握し、メンタルヘ

ライフスタイルに応じ、一人ひとりが能力を発揮できる「働き方の革新」を推進していきます。

❶ チームイノベーションキャンプ参加者の集合写真

子どもが３歳に達するまで育児休暇を取得できます。また、導入しています。自らの心の健康状態を確認できるだけでな

６歳までだった短時間勤務を小学校３年生までに延長し、働き

く、メンタルヘルスの基礎知識やセルフケアの方法をはじめ、ながら育児をする従業員を支援すると共に、男性の育児休業

ストレスを感じにくい思考に切り替えるメンタルタフネスの取得についても積極的に推進しています。2018年度の育児休学習など、メンタルヘルスに関するさまざまな情報を取得で業制度の利用者は20名で、そのうち2名が男性でした。

きるほか、チェック結果により医師の面談を希望できるなど、

3❸ チームリーダー研修の様子

支援しています。

中、個々の事情に合わせた働き方ができるよう、さまざまな両

成果発表会の様子

さまざまな取り組みを実施しています。また多様化する従業員の❷ BMP 研修の様子

身体の健康へのサポート

従業員の心の健康を多方面からサポートしています。2018
介護休業制度❹ 海外派遣制度の参加者と現地スタッフ( ベトナムにて )年10月に実施したストレスチェックでは、
正社員、
嘱託、
契約

従業員の家族が要介護の状態にある、または特定疾患に罹病した場合、積み立てた休暇の中から有給休暇として取得で4

社員、パートタイマーを含む1,563名（受検率59.6％）が受検しました。

きる積立休暇制度を採用しています。また要介護状態にある家族を介護する従業員については、所定労働時間外の労働免

ストレスチェック制度の枠組み

重点課題（マテリアリティ）

VOICE
育児休業取得中は育児のほか、引越しやお宮参りなどの行事に追われ、慌ただしい日々でした。子育てについてはわからないことばかりでしたが、共に過ごさなければ知り得なかった家族の苦労も多く、少しずつ親として、夫としての成長を感じることができました。児童館や図書館の平日プログラムにも家族で参加できましたし、なによ
り日々子どもの成長を肌で感じるかけがいの時間となりました。上司、職場関係者には全面的にサポートしていただき感謝しています。

● 人権デューデリジェンスおよび雇用の創出● 障害者雇用と定年後再雇用制度について
満足度の向上働き方の革新● 人材育成・研修制度● イノベーター育成事業「起業塾」の開講● 人事制度・キャリア開発の取り組み●

BXグループ人材力向上のための研修
2018年度の
参加人数

712

名

ダイバーシティの推進● 人財集団形成のための教育● 従業員の健康促進● 女性の活躍推進● 働き方の革新

グループ内インターンシップ

ストレスチェック

2018年度の利用人数

2018年度の受検率

名

%

10

（医師、保険師等）
が貢献するSDGs目標

S（社会）

人権の尊重
● 多様な働き方を支援● 従業員の健康のための取り組み

41△ 要改善 ）

育児休業制度利用

ストレスチェック
を実施

結果
通知
気づきの
促進

面接の申出

労働者

2018年度の主な取り組みと評価 （ ◯ 目標達成

実施者

労働者の意向尊重※申出を理由とする不利益取扱いを禁止労働者の同意を得て通知
就業上の措置の実施

相談
指導

面接指導
の実施
（面接指導を担当する）
医師

相談・情報提供
産業医、保険医等

文化シヤッター
ドア・パーティション事業本部
マンションドア部 主任

北山 英樹

面接指導の
実施依頼

（産業医等）

医師から意見聴取

事 業 者 衛生委員会等による調査審議

除のほか、短時間勤務を利用できる体制も整えています。

※時間外労働の制限作業の転換などについて意見

相談、情報提供
機関
医療機関

連携

出典：
東京法規出版〈改訂 職場のメンタルヘルス〉

59.6

BXグループ CSR報告書201942

基盤的 CSR 働 く 仲 間 と 共 に雇用の創出● 障害者雇用と定年後再雇用制度について ●文化シヤッターでは、障害者の雇用率が2019年3月時点で1.95％となり、民間企業法定雇用率の2.2％を達成すること正社員と同様に60歳を定年とし、再雇用を申請した場合は、65歳（誕生日の翌日）まで継続して働くことができるようになりました。

ができませんでした。地域の一員である企業として、「 共生社会の実現」に向け、今後も雇用促進に取り組んでいきます。
また、定年後再雇用制度については、本人の希望に応じ、65歳まで継続して働くことができ、長年培った能力を定年前と

有期労働
契約

1年

1年

同様に活かしながら、その経験を後進の育成に役立てるなど、他世代交流の活性化にもつながっています。2018年度の定
年後再雇用実績は41名でした。

満足度の向上

労働時間の「見える化」「コスト化」と労務管理の徹底
パソコンのON・OFFを自動取得するデータ管理と、一人ひとりが実際の始業・終業時間を入力する新システムの導入により勤務実態の明確化を図っています。労務状況を「見える化」することにより、労働時間＝コストであることを意識させることで、労務管理を徹底しています。
20時退社の実現
36協定ならびに特別条項の見直しや、PCを20時にシャットダウンすることで退社を促すなど、
時間外労働の削減を推進
しています。またお客様に対しても、当社グループの「働き方」
についてご理解をいただく取り組みを推進しています。
有給休暇取得の推進「働き方改革関連法案」の施行を受け、年間5日の年次有給休暇の計画的付与制度を導入しています。年次有給休暇の取得促進により、
さらなる仕事と生活の調和を推進しています。
無期労働契約への転換
2018年4月より、パート、嘱託（正社員の定年後再雇用嘱託は除く）、
契約社員等の雇用形態を、
有期労働契約から無期労

1年

1年

65歳

有期労働
契約
定年再雇用
（雇用義務有り）ストレスチェ
ック制度の枠組み●●
人材育成・研修制度

海外派遣制度

イノベーター育成事業の一貫である「起業塾」は、BXグルー

文化シヤッターでは、グローバルな人材の育成をめざし

プの未来を担う45歳以下の従業員が、新事業・新システムの2013年度より「海外派遣制度」を実施しています。BX BUNKA

創出をめざし、1年間にわたり実施される研修プログラムです。

VIETNAMと文化シヤッター両社による「交換留学研修」と事業プロジェクトを進める上で必要なマーケティング力やして、文化や働き方が異なる相手国において職種に応じた経ビジネスプラン構築力の養成のほか、「社会に新たな価値を提験を積み、新たな気づきや現地の従業員との課題の共有を通供し、対価を得る芽を育む」
をテーマに事業アイデアの検証・じて、相互に成長することをめざしています。2018年度はBX

分析に取り組み、最終目標の経営幹部への事業提案に向け、

BUNKA VIETNAMと文化シヤッターからそれぞれ3名が参2018年度はグループ会社を含む14名が参加しました。

加しました。2～3か月に及ぶ滞在期間の中で、言葉の壁を越提案プロジェクトは事業化へ向けて取り組みが始まっておえ、積極的にコミュニケーションを図ることで得た知識・経験

文化シヤッターでは、「 企業の価値は従業員一人ひとりのり、
彼らのイノベーターとしての活躍が期待されます。先人達が、自国でのモチベーション向上につながることを期待してい人財力の総和である」を理念とし、問題解決能力やイノベー

による、既存のビジネスモデルにとらわれない“新しい価値”ます。

ション力などの総合的な人材力向上を支援するための研修制への果敢なチャレンジが、今の「快適環境ソリューショング

度の構築を図っています。

ループ」としてのBXグループを築いてきました。創業当初か〈BXグループのめざす人財像〉「自ら考え、自ら進んで行動できる人」「皆で協力し、チーム力を発揮できる人」「“看る”
力を持ち、問題を発見、解決できる人」

文化シヤッターでは「働き方の革新」
を経営方針に掲げ、職現に向け、グループ全体で取り組みを進めています。

1年

無期労働
契約

5年

● 働き方の革新 ●場の生産性向上をめざし、国が主導する長時間労働是正の実

60歳 定年

2013年４月以降● イノベーター育成事業「起業塾」の開講 ●身につけるべき5つの力 ＝「BXグループの人材力」

1

全体最適の視点でイノベーションを
起こす力

2

“看る”
力を駆使し、問題を発見、構造化し、課題達成する力

イノベーション研修プログラム
幹部候補生に求める組織を最適に機能させるための総合力や、既成概念にとらわれない起業家精神、イノベーション力の育成

問題解決研修プログラム
問題の全体像の把握や発生の予測、問題を特定し原因を掘り下げる論理的思考や周囲を巻き込む実行力など、問題解決力の育成3

改善研修プログラム

4

部下指導・コミュニケーション
研修プログラム

職場の日常活動を見直し、 方針実現・目標達成に向けた現状分析
常にレベルアップを図りにより因果関係を究明し、業務改善策を見出す力の育成
改善する力

常に明るく、やる気に溢れた職場へと導く力

5

職位・職能資格に必要な要件を充分に満たす能力

リーダー・評定者としての部下指導のあり方についての学習や職場コミュニ
ケーションの活発化を主導する力の育成

ら受け継いできた「経験を問わず、挑戦する意欲を支援する」という企業文化を継承し、今後もイノベーターの育成と支援に取り組んでいきます。

VOICE
起業塾のメンバーは立候補して参加しており、主体性が高く、積極的で刺激を受けました。職位や職種の異なる皆さんから、思いも寄らぬ発想や視点からの意見を聞くことができ、とても貴重な経験となりました。繰り返し議論を重ねたテーマが形になった時にメンバーと共有した達成感
は、普段は味わうことができない喜びでした。この経験を糧に、今後ますます変化する市場環境において、新たな視点で社会に価値を生み出し続けるイノベーターとなれるよう努力していきます。大きな目標に向い一丸となって取り組んだメンバーとの出会いを大切に、いいライバルとして切磋琢磨し続けたいと思います。

起業塾受講

研修生による日本語勉強会の様子

VOICE

文化シヤッターサービス
品質統括部
技術教育部
係長

栗原 淳

● 人事制度・キャリア開発の取り組み ●文化シヤッターでは、自立的なキャリア形成を支援し、高いモチベーションを保ちながら豊かな発想で仕事に臨むための人事制度の拡充を図っています。

階層別プログラム
新入社員研修・職能資格昇格者研修・新任所課長研修・中途入社者研修などの階層別のほか、マネジメント研修な
どステージごとに必要とされる能力を習得

働契約に順次転換しています。法令では、
通算契約期間が5年

海外派遣制度利用

ベトナム人スタッフと一緒にさまざまな課
題やイベントに取り組んだ約２か月半の研修はあっという間でした。文化や環境の違いに戸惑うこともありましたが、先入観や固定観念にとらわれず、異なる価値観を受け入れることで視野も広がり、柔軟に考えられるようになったと感じています。ベト
ナムで得た一番の成果は、周りを巻き込み文化シヤッターながら仕事を進めていくことの重要性を
御着工場 生産管理係
学んだことです。あらゆる環境が異なる海主任
外では、一人で考え行動しても、なかなか
山脇 茂生
課題が進まず苦しみました。現地スタッフの輪の中に積極的に入ることで言葉の壁を乗り越え、内容を伝えるだけでなく自分の思いまで理解してもらう
ことが課題解決につながりました。困難な状況の中、仲間と共有した
達成感は自信となり、日々の仕事や生活のモチベーション向上にもつながっています。

グループ内インターンシップ制度
グループ会社を含め、希望部門で仕事経験を積むための体
験ができるインターンシップ制度を、BXグループ全従業員を自己申告制度の実施
文化シヤッターでは、現在の仕事の量や質、働き方の希望や対象に2013年度より導入しています。2018年度は13名が適正など、自らのキャリアプラン応じた働き方について申告

参加しました。他部門の仕事を体験することで自らの視野がする「自己申告制度」を年に一度実施してしており、従業員のを超えると無期契約への転換する権利が発生し、申請に基づ

これらの学習の機会を通じ、従業員の仕事に対する満足度

広がるほか、
人的ネットワーク構築により「困った時、お互いキャリアプラン実現に向けたチャレンジを支援しています。

いて次の契約から無期契約に転換できますが、
当社では、
通算

と幸福度の向上をめざしています。一人ひとりが「人財」となが助け合う」という協力体制が生まれるなど、従業員が今後

会社は本人の希望や状況を理解することで、活躍の場の検討

契約期間が5年を超える契約から順次、
無期労働契約としてることで、社会への価値提供領域が拡大し、レジリエントなのワークスタイルについて考える社内キャリア開発にもつなや育成に活用しています。

います（本人からの申込みは不要）。また、
無期労働契約者は企業体の構築につながることを期待しています。

がっています。

43

BXグループ CSR報告書201944

第三者意見CSR用語集駿河台大学名誉教授・博士（経営学）

水尾 順一様“奉仕”の遺伝子は、「 CSR報告書2019」で開示されたBXグ
ループ共有価値の創造への取り組みとして、同社65年のBXCSVの軌跡にも十分にみることができます。
加えて、筆者は昨年「CSR行動指針とESG、さらにはSDGs（株）資生堂から1999年駿河台大学助教授、2000年教授を経て、2018年４月名誉教授に就任、現在に至る。
（ 株 ）ダイセル
社外監査役、経営倫理実践研究センター
首席研究員、2010年ロンドン大学客員研
究 員 他。著 書『 サスティナブ ル・カンパ
ニー：「ずーっと」栄える会社の事業構想』（株）宣伝会議など多数。

との連携」について提案申し上げましたが、今年度版の報告書にはCSR４憲章マテリアリティとして、ESGとSDGsと連携させながらCSR４憲章ごとに重点課題を再設定し発表しており

者意見を申し述べます。

“奉仕”の遺伝子(DNA)が育まれつつ、「挑戦と革新」に取り組む姿勢が見える化されています。
企業には経営理念をもとに、長年育まれてきた遺伝子（DNA）

国連気候変動に関する政府間パネル（Intergovernmental Panel on Climate Change）の略。気候変動への適応および緩和方策に関し、科学的、技術的、社会経済学的な見地から包括的な評価を行うことを目的として、1988年に国連環境計画（UNEP）と世界気象機関（WMO）により設立された。

企業統治と訳され、企業経営が適正になされているかをチェックするための仕組み
や体制のこと。社外取締役や社外監査役の導入・増員や、情報開示の適正化などが強化手段とされ、その仕組みや体制が効果的に機能するように、「コーポレートガバナ
ンス・コード」が東京証券取引所上場企業に適用されている。

製造工程から出る廃棄物をリサイクルを徹底し、再生原料として利用する「 循環型産業システム」の構築をめざし、廃棄物を自然界に排出しないようにする取り組み。

んだもので、他社に類をみない極めて独自性と創造性に満ちISO（ 国際標準化機構 ）が設定した国際的な品質管理基準の1つ。生産体制や環境管理のシステム、保全体制など、特に環境を対象としており、原料調達・製造・リサイ
クルといった側面において環境に配慮した企業活動を促進するための環境管理の規格である。

ており、また他の模範ともなる秀逸な内容であり、「 挑戦と革新
ものということができます。

今後に期待する点

従業員が「考動力」を発揮しレジリエントな組織となることを期待します。

高く評価できる点

ゼロエミッション

ISO14000の理論と実践の融合」を社会に促進してきた立場から、BXグ
ループ（以下、同社）の「CSR報告書2019」について以下に第三コーポレート・ガバナンス

ます。これらの内容は、BXグループ独自のCSR4憲章を盛り込(チャレンジ＆イノベーション)」の企業文化を創造する姿勢その企業でCSRの実務を推進し、大学でその理論構築をして「CSR

IPCC

先述の通り、CSR4憲章マテリアリティは全社戦略として社内外から高い評価をえるものと確信しています。その浸透・定着には、同社のすべての組織と従業員がCSR4憲章マテリアリ
ティを自組織あるいは自分の立場に置き換え、その実現に向けがあり、企業の持続可能な発展の源になるといわれますが、同て何をどのように取り組んでいけばよいか考え行動する力、社には創業者の言葉に基づく、“ 奉仕”の遺伝子が育まれてい「考動力」が必要です。その点で同社の“奉仕”の遺伝子は、上ると感じます。

司や部下そして仲間たちが、従業員一人ひとりをサポートし、「CSR報告書2019」では、お客様の「ライフ・イン」や「ライフその考動力を発揮できるように支援することも、多大なエネルロング・パートナーシップ」など安心・安全への貢献をもとに、ギーを生むことになると考えます。

新しい技術や装置などを具現化させ、止水マスターシリーズの現代のようにビジネス構造がめまぐるしく変化する厳しい

開発や気候変動への適応などに取り組んでいる様子が開示さ環境の中にあっても、BXグループがこうした活動を通して、しれています。

なやかに適応して生き延びる力を育み、“ 柳に雪折れなし”といISO20819
ISO（国際標準化機構）により発行された木
材・プラスチック再生複合材（WPRC）の環境仕様に関する国際標準。WPRCの定義、原料に用いるリサイクル材料の種類や配合割合などについて、規定されている。
英語表記は「Plastics--Wood-plastic recycled composites(WRPC)--Specification」

ISO26000ISO（ 国際標準化機構 ）により発行された
社会的責任に関する国際規格で、認証を目的とした規格ではなく、組織が社会的責任を推進するためのガイダンス。社会的責任の7つの原則を行動規範として尊重することが求められており、7つの中核主題（組織
統治、人権、労働慣行、環境、公正な事業慣
行、消費者課題、コミュニティへの参画及びコミュニティの発展）が提示されている。

コンプライアンス
法令や社会規範を守り、公正、公平に業務を遂行すること。企業として社会からの信頼を得るためには、従業員一人ひとりが高い倫理観を持って行動することが求められる。

サプライヤーCS R調達PRT R

企業が社会的責任の観点から、調達先の選定や調達条件の基準を設定し、調達先に対しても自社の CSR 規範に準ずる水準の社会的責任を果たすよう要求すること。

化学物質排出移動量届出制度（Pollutant
Release and Transfer Register）の略。
有害性のある多種多様な化学物質が、どのような発生源から、どれくらい環境中に排出されたか、あるいは廃棄物に含まれて事業所の外に運び出されたかというデータを把握し、集計し、公表する仕組み。

CS V
Creating Shared Valueの略。企業が事業を通じて社会課題解決に取り組むことで、企業の生産性向上や競争力強化につながるという、経済的価値と社会的価値を共に実現・創造する経営戦略。

ESG

事業ポートフォリオ“奉仕”の遺伝子を育みながら、
常に「挑戦と革新(チャレンジ

つつ、
強くたくましい）」のある組織として、
持続可能な発展を＆イノベーション)」の企業文化を創造する姿勢をうかがい知成し遂げられるよう心から祈念申し上げます。

E ＝ Environment：環境、S ＝ Social：社会、
G ＝ Governance：企業統治。この3つの要素に着目して企業を分析し、ESG に配慮した経営をしている企業に優先的に投資する「ESG 投資」が拡大している。

事業とその割合を一覧化したもの。全体戦
略の中で事業ポートフォリオをマネジメントすることで、有形・無形資産への投資
や経営資源・資本配分を最適化し、企業の持続的成長をめざす。

エコアクション21

ステークホルダー

環境省が策定した日本独自の環境マネジメ
ントシステム（EMS)。環境パフォーマンス
評価および環境報告をひとつに統合したものであり、これに取り組むことで、自主的･積極的な環境に配慮した活動が展開できる。

SDGs

利害関係者のこと。株主、取引先だけではなく、投資家、地域社会、従業員など企業に関わるあらゆる存在のこと指す。企業がステークホルダーの意見を反映することを目的に開催する双方向の対話「ステークホルダーダイアログ」を継続的に実施することが求められる。

→ P23参照

生物多様性

グリーン購入法

地球上にはさまざまな生命体がある状態を指し、生物多様性条約では、生態系の多様性・種の多様性・遺伝子の多様性の3つのレベルで多様性があるとしている。将来にわたって自然の恵みを得ながら、自然と共存して持続可能な社会の実現をめざす取り組みが必要とされている。

BXグループのCSR報告書につきまして、
引き続き貴重なご意見を頂戴し、誠にありがとうございます。創業者から受け継ぐ「奉仕」の精神を具現化する当社グループのこれまでの事業
活動を、このようにご評価いただきましたことを大変嬉しく思います。
「CSR報告書2019」の発行にあたっては、ESGごとに開示した「財務・非財務ハイライト」や、地球温暖化に起因した気候変動への「緩和と適応」にアプローチする適応ビジネスについて、止水事業を特集として取り上げるなど、内容を一新し編集しました。とりわけ昨年アドバイスいただいたESGおよびSDGsとの連携につきましては、BX-SDGs委員会を立ち上げ、4憲章の掲げるビジョンとの照合を図りながら、当社グループが重点的に取り組むべき社会課題をSDGsの17の目標で熟考し、4憲章ごとのマテリアリティを再設定するに至りました。この設定プロセスは、
当社グループのこれまでの取り組
みが、持続可能な社会の構築に向かって歩むべき道筋に沿っ45ていたことの確信となり、自信を持たせてくれました。そしてCSR憲章のめざす未来と、SDGsのゴールとが一致することを改めて認識し、
当社グループが重点的に取り組むべき
課題が明確になりました。今後、このCSR4憲章マテリアリティの実践に向かい、まずは従業員一人ひとり
文化シヤッターに当社グループの担う役割について
執行役員 CSR統括部長
理解を促し、「 自分ごと」として課題
松山 成強を捉える意識の浸透を図ることで、グループ全体が切磋琢磨しながら「考動力」を発揮できる人財集団となることが求められています。これからもBXグループの総合力を発揮することで、持続可能な社会の構築をめざし
さらなる努力を続けてまいります。

2001年4月に施行された「国等による環境物品等の調達の推進等に関する法律」の略。
環境物品等（環境負荷低減に資する製品 ･サービス ) の調達を推進することにより、需要の転換を図り、持続可能な循環型社会の構築を推進することをめざしている。

パリ協定（ COP21）

調達先、取引先のこと。サプライヤーに対して、適正な労働環境の確保や環境負荷低減 な ど、CSR へ の 理解 を 促 し、協働 し て
CSR 推進に取り組むことをサプライチェー
ン・マネジメントという。

う言葉のような、「 レジリエンス（resilience：しなやかであり

第三者意見をいただいて日本政府が提唱する科学技術政策の基本方
針の1つで、情報社会に続く新たな社会のことを指す。IoT、人工知能 (AI)、ロボットなどを産業や社会生活に取り入れ、経済発展と社会課題解決を両立する、人間中心の社会（Society）を Society5.0として提唱している。

2015年の国連気候変動枠組条約第21回締約国会議（COP21）で採択された気候変動に関する国際条約。世界の平均気温上昇を
産業革命前と比較し、2℃よりも十分に低く抑える（2℃目標）および1.5℃に抑える
ための努力を追求する（1.5℃目標）を世界
共通の長期目標として掲げている。

このように、
同社は時代が求めるCSRの重点課題に対応し、ることができます。

Socit y5.0

B CP
事業継続計画（Business Continuity Plan）の略。自然災害や事故などの緊急事態が発生したときに、被害を最小限に抑え、事業の継続や復旧を図るための計画。いざという時にBCPを確実に運用するためには日頃からBCM（事業継続マネジメント）で準備をしておくことが重要。

PDCA サイクル
事業活動の管理業務を円滑に進める手法の 1 つ。Plan（ 計 画 ）→ Do（ 実 行 ）→Check（評価）→ Act（ 改善）の4段階を繰り返すことによって、業務を継続的に改善する。

リスクマネジメント
経営のリスク、災害のリスク、情報セキュ
リティのリスクなど、企業経営に潜むさま
ざまなリスクの発生を未然に防ぐよう努
力し、リスクが実際に発生した時は被害を最小限にとどめるための取り組み。

レジリエンス「 復元力 」または「 耐久力 」などと訳され、CSR の分野においては、さまざまな環境や状況の変化に柔軟に適応する力という意味
で使用される。

BXグループ CSR報告書2019

46

ＢＸグループ ＣＳＲ報告書 ２０１９

BXグループ
CSR 報告書2019〒113-8535 東京都文京区西片一丁目17番3号
http://www.bunka-s.co.jp/
お問い合わせ先CSR 統括部
TEL.03-5844-7330
FAX.03-5844-7331