環境安全報告書
旭化成メディカルMT 2023

旭化成メディカル MT 株式会社

ごあいさつ

環境安全報告書（第四版）の発行にあたり
常日頃より旭化成メディカル MT の活動にの共生を大切にし、その上で継続操業できる

ご理解、ご支援を賜り、誠にありがとうござ

よう、地球環境に配慮した経済活動を続けています。早いもので環境安全報告書の発行もいきます。温室効果ガスの排出抑制、産業廃

今年で 4 年目となります。旭化成メディカル

棄物の削減といった取組みはもちろんですが、MT の環境安全報告書は新型コロナウイルス

従業員がいきいきと、働きやすい職場と感じ（Covid-19）による感染が確認された年にスていただけるような施策を取り入れていきま

タートしました。2022 年までは多くの制約

す。メンタルヘルス活動や生活習慣病への対があり、思うような活動がなかなかできませ策、がん検診の受診率向上、受動喫煙の防止んでしたが、第 5 類の感染症に分類されたこ等の健康経営は、人が財産の会社運営には欠ともあり、コロナ以前の活動が徐々に復活しかすことができない重要な取り組みです。まています。感染が継続しているため予断は許た、考え方や嗜好は人によって異なります。

しませんが、今後はより活発に、そして地域

個々人の価値観を尊重し、多様性に柔軟に対に根差した活動も積極的に取り込んでいきた

応できるような整備は今後の社会活動を円滑いと思っています。

に進める上で必要不可欠です。時代に乗り遅

大分地区は再開発工事を推進しています。
水、電気、ガス、蒸気、圧気等を工場や建屋れないよう、しっかり考えていきたいと思います。

に安定供給するための周回配管ラックを敷設

私たちは、持続可能な社会の実現に貢献でし、さらに新しい事務所棟の建設や工場、開きるよう、これからも活動を行っていきます。

発棟の改修工事を行っています。近隣にお住今後も引き続きご支援とご指導をよろしくおまいの皆様には工事に関するご理解を賜り、願いし申し上げます。

心より感謝申し上げます。現在のところ工事 は 計 画 通 り に 順 調 に 進 み、2023 年 度 末（2024 年 3 月）にはほぼ完成の予定です。地
上 5 階建の新事務所棟は災害時の避難場所として近隣の皆様にもお使いいただくことも想定しており、地域への貢献も担える設計としています。完工後には地域の皆様をお招きする企画も考えていきたいと思っています。
サステナビリティ（持続可能性）や SDGs（サステナブル社会を実現するため 2030 年までに達成を目指す目標）という言葉を最近はよく耳にするようになりました。私たち旭化成
メディカル MT は、これからも地域の皆様と2023 年 7 月
旭化成メディカル MT 株式会社代表取締役社長 福田 達也

目次

ごあいさつ（ 旭化成メディカル MT 社長のごあいさつ ）旭化成メディカル MTの概要

01

グループ理念とメディカルミッション

03

旭化成メディカルＭＴの環境安全方針及び環境方針

04

旭化成メディカルＭＴの活動結果

05

旭化成メディカル MT の労働安全衛生への取り組み

06

旭化成メディカル MT の健康への取り組み

07

旭化成メディカル MT の保安防災への取り組み

09

旭化成メディカル MT の環境保全への取り組み

10

旭化成メディカル MT の地域社会とのコミュニケーション

11

編集方針
対象範囲：大分事業所・延岡地区工場のすべての組織を対象にしています。
対象期間：掲載は 2022 年度（2022 年 4 月〜 2023 年 3 月）実績です。但し、写真の一部は期間外のものも使用しています。

環境安全報告書 旭化成メディカル MT 2023

旭化成メディカル MTの概要
旭化成メディカル株式会社
事 業 内 容：医療機器の開発・製造・販売

ダイアライザー（人工腎臓 ）及び関連商品の開発・製造・販売
血液浄化（アフェレシス）商品の開発・製造・販売

輸血用白血球除去フィルター（セパセル）の開発・製造・販売

生物製剤精製工程用ウイルス除去フィルター（プラノバ ）などの開発・製造・販売
本社所在地：東京都千代田区
代

表創者：代表取締役社長

四ノ宮 健

業：1974 年 7 月

旭化成メディカル MT 株式会社
旭化成メディカルの開発と製造を担う100％グループ会社で、大分県大分市と宮崎県延岡市を拠点として６工場と２技術開発部及び共通部門からなる。
事 業 内 容：ダイアライザー（人工腎臓）及び関連商品の開発・製造
血液浄化（アフェレシス）商品の開発・製造

輸血用白血球除去フィルター（セパセル）の開発・製造

生物製剤精製工程用ウイルス除去フィルター（プラノバ ）などの開発・製造
本社所在地：大分県大分市
代
創

表者：代表取締役社長

福田 達也

業：2013 年 10 月

岡富工場

旭化成メディカル MT

大分事業所全景
プラノバ工場01

旭化成メディカルＭＴの 製造拠点と製品例

大 分
事業所

人工腎臓工場、アフェレシス工場
セパセル工場、プラノバ大分工場

ダイアライザー製品

アフェレシス製品

延岡地区

岡富工場、プラノバ工場

セパセル製品

プラノバ製品

環境安全報告書 旭化成メディカル MT 2023

02

グループ理念とメディカルミッション

グループミッション
私たち旭化成グループは、世界の人びとの いのち と くらし に貢献します。
グループミッションとは：旭化成グループの普遍的な「存在意義」。時代環境や社会の求めるものが変わっても、変わることなく、
旭化成グループとして永遠に追求し続けるもの。それは世界の人びとを想い続けることに他なりません。

グループビジョン「健康で快適な生活」と「環境との共生」の実現を通して、社会に新たな価値を提供していきます。
グループビジョンとは：旭化成グループの「目指す姿」。それはミッションを基盤としながら、時代の要請に合わせて目指していく事業活動の方向性です。

グループバリュー
「誠実」誰に対しても誠実であること。
「挑戦」果敢に挑戦し、自らも変化し続けること。
「創造」結束と融合を通じて、新たな価値を創造すること。
グループバリューとは：旭化成グループで働く人財が必ず持つべき「共通の価値観」。多様な人財に共通する、ミッション追求の過程における基本的な姿勢です。

グループスローガン
Creating for Tomorrow
私たち旭化成グループの使命。それは、いつの時代でも世界の人びとが いのち を育み、より豊かな くらし を実現できるよう、最善を尽くすこと。創業以来変わらぬ人類貢献への想いを胸に、次の時代へ大胆に応えていくために、私たちは、昨日まで世界になかったものを創造し続けます。

メディカルミッション
病気と向き合うすべての人々とともに。
わたしたちは人々がより良い生活を送れるよう、“いのち" を支える医療のさらなる進化のために信頼できるヘルスケアソリューションを提供していきます。
Pioneering Innovative and Reliable Healthcare Solutions
for Better Quality of Life.

03

旭化成メディカルMTの環境安全方針及び環境方針

環境安全方針環境安全活動は、旭化成グループの重要な経営基盤のひとつであり、全事業領域で取り組んでいます。旭化成メディカル／旭化成メディカル MT の環境安全方針を以下に示します。旭化成メディカル MT は旭化成メディカルと共に実直に環境安全活動を推進します。

۪‫ޏ‬հ஠༷ૻ
͆࠸ࡢࡕ”ࢆᨭ࠼ࡿ་⒪࡬ࡢಙ㢗࡜ᮇᚅ࡟ᛂ࠼ࡿࡓࡵ࡟ࠊ
⚾ࡓࡕࡣࠊ
・ᚑᴗဨࡢ೺ᗣಖᣢ࣭ቑ㐍ࢆᅗࡾࠊᛌ㐺࡞⫋ሙ⎔ቃࢆᙧᡂࡋࡲࡍࠋ
・ᚑᴗဨ࡜ᆅᇦ♫఍ࡢᏳ඲ࢆ☜ಖࡋࡲࡍࠋ
・ᆅ⌫⎔ቃ࡟඘ศ㓄៖ࡋࠊ⎔ቃ㈇Ⲵࡢపῶࢆ᥎㐍ࡋࡲࡍࠋ・Ᏻ඲࣭Ᏻᚰ࣭Ᏻᐃ࡞〇ရ࣭ࢧ࣮ࣅࢫࢆᥦ౪ࡋࡲࡍࠋ
㸰㸮㸰㸱ᖺ㸲᭶㸯᪥♫㛗

環境方針
旭化成メディカル MT は、環境マネジメン
トシステム（ ISO14001）の認証を取得し、継続的にシステムの改善を図っています。
大分事業所の環境方針を右に示します。
延岡地区部場は、旭化成延岡支社の一部場として、同様に ISO14001 を推進しています。

環境安全報告書 旭化成メディカル MT 2023

04

旭化成メディカルMTの活動結果
2022 年度
項

目

労働安全
衛生

健

康

保安防災

環境保全

05

目標の達成状況
目標（課題）★★★ 達成★★ ほぼ達成★ さらに取り組みが必要

実績結果

達成度評価

労働災害の撲滅

休業災害はありませんでしたが、不休災害１件、応急災害５件がありました。

★

交通安全活動の強化
特に交通加害事故の低減（メディカル重点項目）

通勤災害は変化なし（７→７件）です。
但し、交通加害事故は減少（８→０件）しました。

★★

生活災害防止／基本安全行動の順守徹底（メディカル重点項目）

各部場で生活災害防止を重点項目として、
基本安全行動順守活動を進めましたが、不順守による労災が発生しました。

★

メンタルヘルス活動強化（メディカル重点項目）

ｅ診断の総合健康リスクは、良好な数値を推移しています。大分事業所のメンタル疾患休業数
は過去 10 年で最少となりました。

★★

保安事故の撲滅

重大保安事故は発生しませんでしたが、軽微事
故が１件発生しました。
● アフェレシス工場で溶剤（第４類第２石油類 )
の漏えい

★

変更管理／
リスクアセスメントの実施（メディカル重点項目）

保安関係を含め、全般に抜けなくリスクアセス
メントを実施しました。

★★★

環境事故の撲滅

環境事故の発生はありませんでした。

★★★

循環型社会の形成
最終処分（埋立）率
0.1 % 以下の達成

最終処分率の目標は達成しました。

★★★

地球温暖化防止エネルギー消費原単位の低減
５年間平均１％削減

削減目標を達成しました。資源エネルギー庁事業者クラス分け評価制度で６年連続のＳクラスの評価となる見込みです。

★★★

旭化成メディカルMTの労働安全衛生への取り組み

マネジメント体制

生活災害防止活動

事業所（ 地区 ）の方針・目標のもと部場ごとに目標・課題を滑った、転んだに起因する怪我など家庭でも起こり得る労設定し、従業員や場内で働く人々の安全を確保するための働災害を総称して「生活災害」と呼んでいます。この生活体制を構築しています。安全衛生委員会は月 1 回開催し、災害防止には、「足元に注意して、落ち着いて歩く」「階段

職場における労働衛生の水準の向上を図っています。

／ステップは、手すりを持ち昇降する」などの安全行動を繰り返し呼び掛け、災害のキッカケを作らないようすると労働災害防止活動
5 S（ 整理・整頓・清掃・清潔・躾 ）、H H K（ヒヤリ・ハット・
気がかり）、危険予知、パトロール、事例検討等の従来の共に手すり設置や声掛けスピーカー活用、注意喚起表示や転倒防止の体力測定などで従業員自身が体力を自覚し、健康維持に努めるなどハード・ソフト両面で対応を行っています。

安全活動をベースに労働安全衛生マネジメントシステムの考え方を取り入れリスクアセスメントを徹底することで労働災害防止に取り組んでいます。

機械安全実務講習会
挟まれ巻き込まれ等による労働災害の防止を図るため機械

リスクアセスメントに関する活動

安全リスクアセスメントに全力で取組んでいます。大分事① 潜在危険性の抽出

め機械安全実務講習会を開催しました。新型コロナ禍でオ

労働災害を防止するためには、職場の潜在危険性を抜けなく挙げることが必要です。強制発想（トラブル想定 ）の視点を入れて、モノの不安全な状態（ 設備、有害物、騒音など ）や人の不安全な行動、その組み合わせで発生する危険事象に対する災害想定を幅広く実施します。
② リスク評価
抽出された職場の潜在危険性について、災害の重篤性と災害に遭遇する頻度との組み合わせからリスクを定量化し、優先順位を付けます。リスクの高い重大リスクから低減対策を実施します。
③ 重大リスク低減対策
重大リスク低減対策としては、モノの不安全な状態を安全化する本質安全化（ 危険作業排除、自動化等 ）と安全防護が極めて有効です。重篤な災害に至りやすい、
機械への挟まれ・巻き込まれ型災害の対策として、機械設備等の本質安全化と安全防護（ 隔離と停止 ）による対策を重点的に推進します。

職場巡視

業所では、リスクアセスメントを実践できる人財育成のたンライン研修となりましたが外部専門家講師により指導
で、担当する従業員の理解が進んだと思います。延岡地区
部場もより実践的な機械安全キーマン研修、機械安全実践
研修により機械安全の高度化を進めています。

挟まれ巻き込まれ相互確認
大分事業所では、これまでも職場単位では挟まれ巻き込まれ等の危険部位の対策を進めてきましたが、2021 年度に他職場からの違う目で現場を見ることで対策の不十分な箇所が無いかを確認する相互確認を始めました。今後も繰り返しの確認で、本質安全化、
安全防護を確実にしていきます。

VR 災害体験システム導入
我々が経験できない事故をリアル（視覚を含めて）に疑似体験できるもので、従来型体感装置に比べ、より人の本能に訴えるものです。従来型と併用して利用して、従業員の安全意識や安全感度の向上を図っていきます。

職責者、衛生管理者、産業医や社長など各層が定期的な職
場巡視を行い、快適な職場環境づくりを推進しています。
更に小集団活動として 5 S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）活動を積極的に展開し、職場環境改善を行っています。
VR 災害体験訓練の様子

環境安全報告書 旭化成メディカル MT 2023

06

旭化成メディカルMTの健康への取り組み

健康経営宣言旭化成グループは、健康に関する取り組みを全社経営課題と位置づけた「健康経営」※を展開しています。2020 年度に「健康経営宣言」を発出し、同宣言において掲げた、「グループ健康経営ビジョン」に基づき、「健康経営」をさらに推進していきます。
「健康経営」は、NPO 法人健康経営研究会の登録商標です。

※【健康経営宣言】
旭化成グループは、私たちの強みである「多様性と変革力」を武器に「持続可能な社会」の実現に貢献し、「企業価値の持続的向上」を追求しています。この実現には、「人財」がすべてだと考えます。
従業員が心身共に健康で、皆が活躍できる環境を会社として整備することが今後、ますます重要になっていきます。
これまで展開してきた健康保持・増進の取り組みをさらに発展させた「健康経営」を、「グループ健康経営ビジョン」を掲げて推進することを宣言します。

【グループ健康経営ビジョン】
旭化成グループは、「一人ひとりの活躍・成長」と「グループの生産性向上・発展」を通じて、さらに「持続可能な社会」の実現に貢献します。そのため会社は、従業員と家族が心身共に健康で、従業員の働きがいと生きがいを高めていきます。

健康経営の実現に向けて旭化成グループでは、「従業員と家族の心身の健康保持・増進」を、健康経営の基盤と考えており、従業員の休業日数増加の原因となっているメンタルヘルス不調、がん、生活習慣病関連疾患等への対策を進めています。
具体的な取り組みとしては、メンタルヘルスケアの推進、生活習慣病重症者やメタボリック症候群該当者の減少、がん検診の受診率向上、受動喫煙防止、睡眠の質・量向上の５つを重点的に行っています。

07健康づくり運動

新型コロナへの取り組み

大分事業所では、2015 年度から「やっちょんかえ☆ヘル

2022 年度も引き続き、新型コロナウイルスの対応に追わ

スラリー」で健康づくり運動を進めています。

れた一年でした。

体力向上と従業員間のコミュニケーションアップを図るこ

マスク着用や手洗いの励行などの基本的な行動規範を順守とを目的に、どのような事でも良いので体を動かそう、そした上でして従業員同士でチームを組み、お互い励ましあいながら●

食堂は時間差をつけて人数制限した上に同一方向に座る

続けようという取り組みです。2019 年度は禁煙チャレン●

机の前には遮蔽板（アクリル板）を置く

ジ、2020 年度は体重の５％削減を目指したダイエットなど様々な工夫を凝らして、従業員の安全（健康）を守っチャレンジを対象に加えて活動を活性化させています。

てきました。今後は、様子を見ながらコロナ前の状況に戻

年々、参加者が増えて 2022 年度も 700 名を超える従業員していきたいです。

が参加しました。
延岡地区部場もヘルスラリーやその他の健康づくり活動で従業員の健康管理を支援しています。

職域接種の実施
大分事業所の従業員とそのご家族、構内協力会社社員を対

メンタルヘルス対策

象に新型コロナワクチンの職域接種を実施（追加３回目：
４ /11 〜４ /27、４回目：12/ ７、13 ）しました。

こころの健康支援として、ストレスチェック（ｅ診断）やいのち” を支える医療に貢献する従業員等の安全・安心に

各種メンタルヘルス研修を毎年実施しています。ストレス

少しでも役に立ったのならと思います。

チェックでは高ストレス者への面談を行うなど、メンタルヘルスへの早期対応を行うと共に組織診断に基づいた職場
環境改善に努めています。また、大分事業所では、従業員を直接指導するリーダー層の活躍を期待して、2017 年度
よ り ラ イ ン ポ ス ト 研 修 を 始 め ま し た。６ 回 目 を 迎 え た
2022 年度は、「自分を活かし人を活かすコミュニケーション技術」をテーマに外部講師を招いてグループ演習を交えた研修を行いました。

職域接種の様子

ラインポスト研修の様子

インフルエンザワクチン予防接種
大分事業所での接種を希望する従業員に対して、11 月の６日間で約 400 名に予防接種を行いました。
延岡地区部場も同様にインフルエンザ接種を実施し、感染予防に努めました。

環境安全報告書 旭化成メディカル MT 2023

08

旭化成メディカルMTの保安防災への取り組み

プラントの保安防災管理

緊急事態への対応

保安防災管理においては、プラントの機能を健全に保ち、保安事故あるいは大規模地震などの緊急事態が万一発生し安定・安全に運転することが重要です。プラント建設時にた場合に備え、防災体制を内規に定めて運用しています。

リスクアセスメントを行うと同時に、既設プラントに対し緊急事態発生時の安全確保と隣接地域への影響を最小限にて火災・爆発防止、老朽化などの視点によるプロセス見直抑えるべく円滑な防災活動を行う為には日頃の防災訓練がしを繰り返すことにより、プラントにおける保安事故の撲大切です。防災訓練は年間スケジュールを立て、定期的に滅を図っています。

実施しています。2022 年度は総合防災訓練の他、EMC（緊急連絡）訓練や消防署への速やかな通報を行う為のホット
ライン通報訓練を実施しました。また、消火班など小さな単位で色々な視点での部分的な防災訓練を実施し、個々のレベルアップを図る “部分訓練 を進めています。先駆けとなったプラノバ工場では、消防署と合同で総合防災訓練を実施できるまでになりました。クリーンルーム発災を想定した初期消火（消火器・屋内消火栓）や暗所避難等の訓練を精力的に実施しています。大分事業所でもこの部分訓練を取り入れ備えを確実にしていきます。

岡富工場

蒸留設備

プラノバ大分工場

蒸留設備

プラントの安全・安定生産への取り組み
安全確保を図る上でも、プラントの特性に適した方法が必要になってきます。この考え方に則り、「 計画保全システム 」を構築し、保全 PDCA を回しています。計画保全システムの特徴は、工場ごとに機器別に保全方法や周期等を定めた「機器別管理基準」を策定し管理を行っていることです。

保安防災専門査察〈診断〉総合防災訓練（大分事業所）の様子

危険物製造（蒸留）設備を持つ工場（プラノバ大分工場、プラノバ工場、岡富工場）を対象に保安防災上の実力を総合的に把握し、課題があるようなら計画的な改善を目指すとの目的で、保安防災の専門家による診断を受けました。
結論では、３工場共に爆発、漏えいのリスクは小さいとの判断になりましたが、合わせて運転管理の対応力を高める
必要性が有るとのコメントがありました。真摯に対応していきます。

保安防災専門査察の様子

09

危険物の漏えい（保安軽微事故）
大分事業所での溶剤の漏えい事故に関して、地域の方々にご迷惑、ご心配をおかけしました。ドラム缶の窒素シール
圧を制御する減圧弁の故障等によりドラム缶の内圧が上昇
し、液を押し上げて耐圧が低いホースのカプラ部分から溶剤が漏れました。今回の事故を反省に再発防止策の徹底を図ります。

旭化成メディカルMTの環境保全への取り組み

マネジメント体制
大分事業所及び延岡地区部場は、ISO14001 の認証を取得しています。大分事業所では、2021 年度より環境保全活動に関するシステムの更なる発展を目指して審査登録機関を一般財団法人 日本品質保証機構（JQA）に移管しました。ISO14001 をベースにしたマネジメントシステムのもと、資源循環の推進、地球温暖化対策や VOC 対策の検討を進めています。

産業廃棄物の排出抑制・再資源化への取り組み
産業廃棄物の排出抑制・再資源化に取り組んでいます。

産業廃棄物

現在、産業廃棄物の総量は約 5,000 トン／年、プラスチッ

産業廃棄物（総量）[t/ 年 ]ク類は約 1,500 トン／年の排出量となっています。プラス

6,000

チック類は、昨年度対比で約 300 トンの削減となりまし5,000（プラスチック類）[t/ 年 ]
2,000
1,500

4,000

た。特に大きいのは岡富工場の約 100 トンと大分事業所

3,000の約 200 トンの削減です。岡富工場は発生抑制、大分事

1,000

2,000

業所は現状把握及び再資源化で削減を進めました。今後は、複合材料の分別によるリサイクルの更なる促進などの対策を進めることで排出量の削減を目指します。

500

1,000
0

2016

2017

2018

2019

2020

2021

0

2022

2020

2021

2022

地球温暖化対策への取り組み
2016 年度から 2019 年度に掛けて工場集効果ガスの排出量を削減してきました。その後の生産量の増加で近年は下げ止まってはいますが、2022 年度の温室効果ガスの排出量は約 10 万 t - CO₂で 2016 年度を基準にした場合、約２割の削減となっています。エネルギー原単位でも 2016 年度を基準にした場合、約４割の改善を果たしています。資源エネルギー庁事業者クラス分
け評価制度で６年連続のＳクラスの評価

エネルギー原単位指数推移

温室効果ガス排出量 [t-CO 2]

約化を含めた生産効率の改善を図り温室

140,000

100%

120,000

90%

100,000

89%

80%

80,00060,00075%

70%

40,00066%

60%

20,000
0

101%
100%

2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

注）温室効果ガス：「地球温暖化対策の推進に関する法律」により７種類の温室効果ガスが指定されており、事業者にその排出削減努力が求められています。

50%

61%
59%

2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

注）エネルギー原単位指数

2016 年度を 100％とした指数「エネルギーの使用の合理化等に関する法律」では、（生産量当たり）エネルギー原単位を過去５年平均で年率１％改善していくことを目標にしています。

となる見込みです。

「まちもり」アクション（＝旭化成グループの生物多様性保全の取り組み）
従業員の生物多様性保全に対する理解と認識を高める
取り組みです。緑豊かな大分市や延岡市ですが、活動
を通じて地域の動植物が暮らしやすい環境を考えていきます。大分事業所では高木のスジダイが５ｍ近くになりました。
大分再開発工事が始まり周辺は騒がしくなっていますが、象徴としての「まちもり」はこれからも維持していきます。
注）「まちもり」ポット：
高木、中木、低木など高さの違う植物の組み合わせで、地域の植生を表現したもの「まちもり」ポット（地域の植生を考慮して植栽を選定）

現在の「まちもり」ポットの様子

環境安全報告書 旭化成メディカル MT 2023

10

旭化成メディカルMTの地域社会とのコミュニケーション

献血支援

産業保健実習生受入と心理実習講師派遣

大分県赤十字血液センター

大分事業所は大分県内の大学の教育運営に協力しています。

の依頼に応えて大分事業所

産業保健の分野では、９月に大分大学の要請に応えて、10内で従業員に協力を募った

日間、健康管理室に総合実習として学生２名を受け入れま

ところ、８月と１月の２回した。また、12 月には別府大学より講師派遣の依頼がありで延べ 100 名近くの方に献

人間関係学科公認心理師コース４年生及び臨床心理学専攻

血して頂きました。事業所

修士課程１年次生に対して「旭化成メディカルＭＴの健康としては今後とも輸血用血管理室の紹介及び要心理支援者への支援について」のテー液の確保に場所、機会を提マで大学内での実習（事例検討及び発表）を受け持ちました。

供していきます。
延岡地区部場でも同様に献血事業を支援しています。

献血の様子

照射滅菌棟の消防／警察説明会
講師派遣実習の様子

６月 14 日に東警察署から 11 名、6 月 17 日に東消防署から 17 名の参加者に来場して頂き、大分事業所の現場説明会を実施しました。事業所ではガンマ線滅菌施設を擁していることから火災その他の緊急時の措置に対して、消防、警察に事前に施設情報を知っておいて頂くことが重要です。また、消防、警察との連携を強めることは事業所の保安防災や防犯体制の向上に寄与すると考えます。消防、警察のご協力を得ながら今後とも定期的に説明会を開催する予定です。

地域共創報告会（大分事業所）
地域との共生を目指した活動のひとつとして、近隣地区の自治会長・連絡協議会長に出席して頂き、２月に大分事業所の環境安全活動等の報告会を開催しました。報告会では会社概要や事業
所の保安防災・環境保全等の活動を報告し、主な施設の見学を行いました。

報告会の様子

工場見学と講師派遣事業「地域に開かれた工場」を目指す私たちにとって、地元の学校に通う児童・生徒のお一人おひとりが大切なお客様です。大分事業所では、社会科見学で訪れた小佐井小学校３年生の皆さんに、動く機械を単に見るだけでなく、疑似体
験などを通して楽しみながら「ものづくり」を学んで頂きました。また、
延岡地区部場では延岡市
教育委員会等が主催する説明会の様子11“講 師 派 遣 事 業 に も 協
力しています。

工場見学の様子病気と向き合う

すべての人々とともに︒

環境安全報告書 旭化成メディカル MT 202210

旭化成メディカル MT 株式会社
大分県大分市大字里 2111- 2

お問い合わせ先
大分事業所 環境安全部

TEL 097- 593 -1604