北陸銀行の管理職比率は係長クラスを含めた割合が ・％、 課 長 以 上 は 平 均 ８ ％ です。最近は女性の支店長も増えて い ま す。
「えるぼし」という女性活躍推進に尽力している会社を認定する制度があり、当行は２段階目の認定を受け、現在は３段階目を申請中です。（「えるぼし（３段階目）」認定を年 月 日取得）
管理職として心がけているのは、一人ひとりの能力を十分に引き出すこと、全員が仕事をしやすい環境を整えることです。 フ ァ ボ ー レ プ ラ ザ は 法 人 を 中 心 に 対 応 し て き た 行 員 にとって慣れない仕事も多いため、人事に相談して研修に行かせてもらったり、全員で勉強会を行ったりしています。また、年末年始を除いて土日・祝日も営業している店舗なので、月に一度の全員出勤日を作る工夫もしています。
加えて、相談しやすい雰囲気づくりです。例えば接客中に困ったことがあればアイコンタクトで知らせてもらい、すぐに対応できるようにしています。
実は、私も当塾の１期生です。会社を超えたコミュニケーションが広がり、参加して本当に良かったと思っています。
皆さんにも、ぜひこの機会に仲間を増やしていただきたいです。

役職として心がけていることは、自分を含めメンバーが最大限に能力を発揮できる職場
環 境 を 整 え る こ と で す。 メ ン
バ ー の 良 い と こ ろ を ほ め た り、困っていることがないか積極的に声をかけるようにしています。また、私自身が心身ともに健康で、常に自然体でいられるよう心がけています。そして、何ごとも前向きに楽しく取り組んでいくことや、自分の意見をちゃんと持つことも大事です。
「 役 職 に な る 」 と い う の は 決 し て ゴ ー ル で は あ り ま せ ん。
私が役職に就いたのは 歳頃でした。キャリアを積み重ねる中で、経験のない新しい仕事を担当することもありますが、日々与えられたことと真摯に向き合い取り組んでいくと、新しい知識が増え、新しい出会いが広がります。それはとても楽しいことです。
コロナ禍で大変なこともありますが、危機管理は早めの対応が必要で、常に一歩先を考えることが大事です。そして、実行の際には方針をきちんと示し、あとは信じて任せる。そうできたらと、日々思っています。

富山に ターン就職して 年目に、 期生として参加しました。煌めく女性リーダー塾では県内で頑張っておられる女性リーダーの方に刺激を受け、また富山県の女性は献身的で優秀なのに管理職になっている方は全国でも少ないことを知りました。当社も同じで女性の管理職はおらず、抜擢しても頑なに断られます。まず自分が管理職となり、「女性が活躍しやすい環境づくり」を模索しています。
管理職として心がけているのは、会社の理念・方針をしっかり把握することです。個人的には、会社の立場から全体を俯瞰してみる癖がつきました。課題を整理する時は、事実と感情を切り離すと本質が見え、会社として判断しやすいと感じています。
自分の役割として重点的に取り組んでいるのは、「この会社で働いて良かった」と感じてもらえるような環境や制度、仕組みを整えることです。
一人ひとりの適性を見極めて配属や業務を割り振ったり、各人の得意分野を伸ばすことを意識することは、組織にとっても人材育成にとっても大事なことと考えます。
卒塾後には、皆さんが煌めきながら自社で活躍されることを願っています。

アイペックには約 年間お世話になり、結婚、出産、出向等を経験しながら、キヤリアを積ん で き ま し た。
年に総務部部長を拝命し、翌年、煌めく女性リーダー塾第 期生として参加しましたが、部長になったばかりで忙しく、時間がもったいない！と、しぶしぶ参加していました。しかし、仕事、家事、育児をしながらの学びはとても有意義でした。
日頃、管理職として心がけていることは、「周りにいい影響を与えるリーダーになっているか？」「どれだけ周りの人をまきこめるか？」「責任をとる覚悟をもっているか？」と、常に自分に問いかけながら行動することです。社員の皆さんや出来事、物事に対して「真摯に向き合うこと」を心がけています。
プライベートと会社の 年後、 年後の未来を年表にしてみしょう。未来を思い描いてみたら、まずは自分から一歩目を歩みだしてみましょう。その一歩がこれからの皆さんの未来、皆さんの周りにいる人の未来が「笑顔であふれる明るいもの」になると信じています。

20202

27U

25

2

2012

1

和氏

荒木

5

片山 さゆり 氏

102

株式会社アイペック
取締役・総務部部長

アシステム税理士法人
株式会社アシステム
取締役・総務課

オンライン参加

オンライン参加

光地 富子氏40

高橋 博子氏カリキュラム

知事とのリアルトーク

北陸電力株式会社
人事労務部副部長
兼研修センター所長

15

株式会社北陸銀行
ほくぎんファボーレプラザ
所長

9

第８期

令和２年度

煌めく
女性リーダー塾
ロールモデルトーク●日時／令和２年８月 11 日（火） ●場所／富山県民共生センター サンフォルテ

４名のロールモデルから塾生へのメッセージ。
共通講座ロールモデルトーク

1
Report Vol.

きら

キャリアコンサルタント・シニア産業カウンセラーの箕輪紀子氏をファシリテーターに迎え、会場には光地富子氏と高橋博子氏、そして卒塾生の荒木和氏と片山さゆり氏にはオンラインでご参加いただきました。誌面では塾生の関心度が高い「リーダーとして心がけていること」を中心にレポートします。

質問① 男性の育児参画、仕事と家庭の両立について（株）
斉藤製作所 渡 辺 麻 衣 さ ん

質問② 観光地の活性化について
北陸電力（株） 草 野 は る み さ ん

取組むためにはどうしたらいいとお考えで化について、今後の展望をお聞かせください。

ナの影響もありますが、富山の観光地の活性かったら長崎へ旅行に行く予定でした。コロ観 光 振 興 に つ い て は、 ６ 月 以 降、 県 内分で、富山県の場合は全国平均よりいる夫婦の夫の家事・育児時間は１日あたりおりますが、総務省の調査では６歳未満児のをもって暮らすというのが普通になってきて

近年では男性も女性も仕事を持ち、生きがいすには、やはりパートナーの協力が必要です。

県外客も含めた観光需要の回復に取り組みた「 Ｇ ｏ Ｔ ｏ ト ラ ベ ル 事 業 」 と 連 携 し な が ら、感染拡大防止対策の周知・徹底を図り、国のしていただいたものと思いますが、引き続き、には、この機会に県内観光地の魅力を再発見充しながら展開いたしました。県民の皆さん

施したところ大変好評で、利用者枠を順次拡

このため県では今年度から、「子育て支援・23

女性活躍・男性の家事育児参画に取組み、新商品化が実現すると、世界各国から観光客が２０２４年度に黒部ルートの一般開放・旅行

山 黒 部 」 の 世 界 ブ ラ ン ド 化 が あ り ま す。

現 在、 取 り 組 ん で い る も の の 一 つ に「 立たに男性の育休をうながす管理職セミナー、終わりに、アドバイザーの光地富子氏から父子手帳の作成配付、商業施設等の多目的ト

昨年開催された「世界で最も美しい湾クラ訪れるようになるでしょう。
際の支援などを実施することとしています。

から過去最多のからは「女性活躍に対する県政の取組みを詳前向きに頑張っておられることがわかってう「意見交換を通じて、皆さんが責任を持って産後うつを防ぐため、 月から５市町村と連んなに素晴らしいところはない」と高評価をしく聞き、私たちへのバックアップを強く感れしい」、同じくアドバイザーの高橋博子氏
携し、産後２ヵ月までの間の家事サービス利界で最も美しい富山湾」として、資源の活用いただきました。今後は世界に通用する

世｢用料を助成するモデル事業が始まります。２

日お会いした皆さんを念頭におきながら、女知事から「意見交換は大変参考になった。今性活躍や男女共同参画などの取組みを進めてくことが重要と考えています。
県内観光地の活性化や魅力向上の取組みをいきたい」という言葉が贈られ、リアルトー得、仕事と家庭の両立を促進し、男女がともさらに進め、多くの観光客が繰り返し訪れるクを終了しました。

「選ばれ続ける観光地」となるよう、全力で取り組んでまいります。に安心して仕事と育児や介護を両立できる環なるよう進めてまいります。

境づくりに取組み、富山県が全国のモデルにこれからも男性の家事育児参画や育休取出ればさらに拡大したいと考えております。

時間１５００円で利用できますので、成果が湾１２８名をお迎えし、「こ富山では、世界15じた」という言葉をいただきました。最後にブ」世界総会

in33

さらに、産後間もない女性の負担感軽減やカ国・地域イレや男子トイレにベビーシートを設置する少子化対策プラン」に基づいた働き方改革やいと考えております。

１時間宿泊施設等の県民向け割引キャンペーンを実Aさらに短い１時間５分でした。

女 性 が 結 婚、 出 産 を 経 て 管 理 職 を 目 指き方、会社への働きかけが必要でしょうか。

しょうか。また、男性も女性も関係なく仕事

私は旅行が大好きで、今年もコロナがな

Qと家庭の両立をするためには、どのような働男性がもっと育児に前向きに積極的にQAと環境保全の両立をこれまで以上に進めてい10●日時／令和２年９月 23 日（水）●場所／キュイジーヌ フランセーズ ラ・シャンス

アクションラーニングコース
知事とのリアルトーク

おいしい料理を楽しみ、知事と語ろう。

「『 元 気な富 山 県 』を実 現させるためには、女 性のパワー、知 恵 、感 性を大いに発 揮し、いきいきと活 躍してもらうことが 不 可 欠 。皆さんには女 性 活 躍 推 進の 旗 振り役として活 躍されることを心 から期 待しています 」。おいしい 食 事をいただきながらのリアルトークは 、石 井 知 事 から塾 生 たちへ の エ ールをこめた挨 拶でスタート。16 名 の 塾 生 が自己紹 介をした後 、知 事 が 塾 生からの 質 問に答え、その 後 、各テーブルで富 山 県 の 女 性 活 躍について語り合いました。

スキルアップコース●日時／令和２年 9 月 11 日（金） ●場所／富山県民共生センター サンフォルテ

キックオフ研修〜自分らしいリーダーシップのカタチを探る〜
竹之内 幸子 氏 （株式会社 Woomax 代表取締役）

ス キ ルア ップ コ ース 第 2 回 研 修 で は 、株 式 会 社
Woomaxの 代 表取 締役 である竹 之内幸子氏を講 師に
迎 え、キックオフ研 修として、グル ープ ワーク等を通して自分らしいリーダーシップのあり方を探りました。
まず は、自身 がキャリアを選 択するときに大 切している価 値 観をさす「キャリア・アンカー」について考えました。時代や環 境が 変 化しても通 用する自分の 価値を高めるためには、専門性やコミュニケーションスキル等を高めるほか、主体 的なキャリア観をもつことの必要性について学びました。

アクション
ラーニングコース

さらに、なりたい自分を明 確にするため、最高の3年後 の状 態をイメージし、自身 の成 長目標 の軸を定めた
うえで、ワークとライフのビジョンを描きました。目標
達 成のためには、自分 がなりたい 姿・価 値 観を具体 的にイメージし、それを言 語 化し 行 動 につなげることが重要であることを学びました。
研 修を終えた 塾 生 からは、「自分 が 仕事をする上で何を重 視しているか見つ め 直 すことが で きた」「自 分がどんなリーダーになりたいのか今 後も探っていきたい」など 前向きな声が 寄せられました。

●日時／令和２年 8 月 26 日（水）、9 月 8 日（火）、10 月 8 日（木）●場所／富山県民共生センター サンフォルテ・オンライン研修

自分ブランドを確立し、ハッピーキャリア・ハッピーライフを手に入れる。

荒金 雅子 氏 （株式会社クオリア 代表取締役） 篠田 寛子 氏 （同講師）
アクションラーニングコースでは、「自己変 革と組 織貢 献 」をテーマに、グル ープ ワークや職 場 等 で の 実 践を行いました。
8月26日の 研 修では、株 式 会 社クオリア代 表取 締役の荒 金雅 子氏を講 師に迎え、ビジネスの現 場で活用されている 性 格 診 断ツール「エ ニアグラム 」を 活 用しグ
ループ で意 見を交わし、自己分析を行いました。また、
自己 変 革・組 織 貢 献を題 材に、それぞ れが 解 決したい
課 題を挙げ、テーマに沿って集まったメンバーで、今 後の 課 題に 取り組むチームを作りました。塾 生からは、「年代や 業 種 が 異 なる他 の 塾 生と意 見 交 換 が で きてよかった」「次回以 降はオンライン研 修となるが、互いに 刺 激し合いながら取り組 んでいきたい」など今 後 の塾 生 間 の 交 流への 期 待 の声や 研 修 への意 欲 的な感 想が 寄せられました。
2回目以 降 のオンライン研 修 で は、株 式 会 社クオリ
ア講 師の篠田寛子氏から、自身の独自性を活かしながら組 織の中で活躍するための「パーソナルブランディング」の必要性や、柔軟な思考力をもつためのリフレーミングの考え方等について学びました。自分の思いや周囲から期待されている役 割、現在の状 況等について確 認し、自己変 革のための課題を深堀りしながら、グループワーク等を通じて自分らしく組織で貢献できるキャリアアクションプランの作成に取り組みました。さらに、塾
生たちは日々の職 場 等で の実 践 内容をオンライン上で他の塾生や講師と共有し、行動の習慣化を図りました。
各 グループの成 果 発 表 の内 容は、次号で 詳しくお伝えします。

「 煌 めく女 性リー ダ ー 」を目 指し 、アクションラーニングコース
45名の塾生が参加。

開講式

スキルアップコース●日時／令和２年８月 11 日（火）●場所／富山県民共生センター サンフォルテ

８月11日、令和２年度「煌めく女性リーダー塾」が開講しました。第８期生となる塾生は45名（アクションラーニングコース16名・スキルアップコース29名）。今 年度は、コロナ禍の影 響もあり、リアル集合研 修に加え、初の試みとしてオンライン研修を取り入れたカリキュラムを実施しました。
開講式では、石井県知事から「皆さんには、互いに切磋琢磨するとともにネットワークを広げていただき、それぞれの企業における女性活躍推進の旗ふり役として大きく羽ばたかれることを期待しています」と挨拶がありました。
引き続き、自己紹介・名刺交換の後、４名のロールモデルによる講演、オンライン研修にスムーズに対応できるよう「オンラインコミュニケーションツールの使い方」と題したミニ講座を実施しました。
塾生たちは、11月の修了式までの約3ヵ月にわたり、様々な研修やグループワークを通して自分が目指すリーダー像を考え、これからリーダーとして組織で活躍するために必要なスキルを学びました。

煌めく女性リーダー塾（令和２年度）カリキュラム
日程アクションラーニングコース

8/11
（火）
共通講座

時

間

14：15〜15：30

15：45〜16：30
8/26 13：30〜16：30
（水）

9/8
（火）
9/23
（水）
10/8
（木）
11/11
（水）

日

程

8/11（火）スキルアップコース

共通講座

リアル集合
研修
ロールモデルトーク

ミニ講座

オンラインコミュニケーションツールの使い方

リアル集合 アクションラーニング
研修
組織に貢献できるキャリアアクションプラン①
オンライン アクションラーニング
研修
組織に貢献できるキャリアアクションプラン②

11：30〜13：15

知事とのリアルトーク（会場／ラ・シャンス）（9：00〜準備）

9：15〜11：45

オンライン アクションラーニング
研修
組織に貢献できるキャリアアクションプラン③

9：00〜12：00

オンライン
オンライン成果発表会・オンライン相互評価実践
研修

16：00〜16：30
時

間

14：15〜15：30

10/13（火） 13：30〜16：30
11/11（水） 9：00〜12：00
11/17（火） 13：30〜16：30
11/26（木） 13：30〜16：00

16：00〜16：30

講師〈ローモデル〉アドバイザー 光地 富子 氏・高橋 博子 氏
〈卒塾生〉 荒木 和 氏・片山 さゆり 氏〈ファシリテーター〉 蓑輪 紀子 氏 キャリアオフィスみのわ代表
荒金 雅子 氏 ㈱クオリア 代表取締役社長
篠田 寛子 氏 ㈱クオリア アソシエイト講師
篠田 寛子 氏㈱クオリア アソシエイト講師

篠田 寛子 氏㈱クオリア アソシエイト講師

篠田 寛子 氏㈱クオリア アソシエイト講師

9月〜11月〈職場実践〉
オンライン型トレーニング「アクションフォー」
オンラインで講師が丁寧に指導。また、グループの情報交換がリアルタイムで可能。

オンライン公開講演会「わたしらしくリーダーとして活躍するための3つのコツ」
オンライン 〜無理しても続かない。自分に合うリーダー像を実現させよう〜 藤井 佐和子 氏 ㈱キャリエーラ 代表取締役社長
研修
ネットワーク勉強会
オンライン修了式
内

開講式・オリエンテーション
自己紹介＆名刺交換タイム

13：00〜14：00

15：45〜16：30
9/11（金） 13：30〜16：30

共通講座

容

9：15〜11：45（9：00〜準備）

11/26（木） 13：30〜16：00
共通講座

内

開講式・オリエンテーション
自己紹介＆名刺交換タイム

13：00〜14：00

容

リアル集合
研修
ロールモデルトーク

ミニ講座オンラインコミュニケーションツールの使い方

リアル集合 キックオフ研修
研修
自分らしいリーダーシップのカタチを探る

オンライン アサーション研修
研修〜職場で円滑な人間関係を築くためのコミュニケーション〜

講師〈ローモデル〉アドバイザー 光地 富子 氏・高橋 博子 氏
〈卒塾生〉 荒木 和 氏・片山 さゆり 氏〈ファシリテーター〉 蓑輪 紀子 氏 キャリアオフィスみのわ代表
竹之内 幸子 氏 ㈱Woomax 代表取締役
竹之内 幸子 氏 ㈱Woomax 代表取締役

アクションラーニングコース成果発表会をオンラインで公聴可能
オンライン ネゴシエーション
研修〜 Win－Winの関係を作る交渉術 〜

竹之内 幸子 氏 ㈱Woomax 代表取締役

オンライン公開講演会「わたしらしくリーダーとして活躍するための3つのコツ」
オンライン 〜無理しても続かない。自分に合うリーダー像を実現させよう〜 藤井 佐和子 氏 ㈱キャリエーラ 代表取締役社長
研修
ネットワーク勉強会
オンライン修了式

煌めく女性リーダー塾（令和２年度）塾生名簿（事業所名五十音順）
アクションラーニングコース
株式会社アイペック 山本 和恵、アルビス株式会社 島田 清美、株式会社ケーブルテレビ富山 山上 美恵、医療法人財団五省会介護老人保健施設みどり苑 中谷 郁、
株式会社斉藤製作所 渡辺 麻衣、協和ファーマケミカル株式会社 山本 知代、トナミ運輸株式会社 土合 晴子、富山信用金庫 橋本 知英、富山信用金庫 近江 美聡、
富山信用金庫 加藤 由紀、株式会社富山第一銀行 伊藤 真由美、株式会社富山第一銀行 佐藤 有美、株式会社ヒスコム 大橋 悦美、株式会社北陸銀行 五十嵐 加奈、
北陸電力株式会社 草野 はるみ、三井住友海上火災保険株式会社 川岸 涼乃

スキルアップコース
株式会社アイザック 高吉 陽子、株式会社アイザック・ユー 武田 弥生、アルビス株式会社 鈴木 美奈子、株式会社インテック 倉又 乃梨子、株式会社インテック 戸田 尚美、協和ファーマケミカル株式会社 大島 知穂、三協立山株式会社 山岸 和代、三協立山株式会社 炭谷 友里、株式会社新日本コンサルタント
藤山 彩、立山マシン株式会社 髙田 康代、立山マシン株式会社 森井 瑞恵、東京海上日動火災保険株式会社 本郷 由貴子、東京海上日動火災保険株式会社
大房 千紘、株式会社富山第一銀行 小西 玲未、国立大学法人富山大学 関口 真美、日本海ガス株式会社 松井 るみ子、株式会社ヒスコムHLC事業本部 得能 美由希、
日の出屋製菓産業株式会社 山林 加奈子、日の出屋製菓産業株式会社 開田 環美、北陸コカ・コーラボトリング株式会社 神田 周子、北陸コカ・コーラボト
リング株式会社 森本 菜月、北陸電気工業株式会社 高木 里美、北陸電気工業株式会社 大上 志保、北陸電気工事株式会社 辰巳 裕美、北陸電気工事株式会社
田中 由加子、北陸電力株式会社 藤森 陽子、前田薬品工業株式会社 藤井 直美、三井住友海上火災保険株式会社 濱田 莉奈、株式会社ユーコム 早川 美野子

富山県総合政策局 少子化対策・県民活躍課 〒 930-8501 富山市新総曲輪 1-7 TEL.076-444-9012 FAX.076-444-3479