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私立学校の教員採用を知ろう
2020年7月

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資料の流れ
・公立と私立の違い

・私立学校・私立教員の特徴
・スケジュール、求人の探し方
・選考内容とポイント・おまけcopyright © 2005-2020 CareerVista all rights reserved.

＜公立と私立の違い＞
公立学校

私立学校

設置者

地方公共団体、国個人(学校法人など)

教育内容

教育委員会が統括

学校により相違

運営費

税金

授業料、助成金、寄付金

採用方法

一括採用 → 配属

自校で採用

私立学校はそれぞれに“建学の精神”（≒企業でいう創立・創業理念）

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一口に私立学校といっても校種

総数

国公立

私立

私立（首都圏）

小学校

19,892

19,661

231

101

中学校

10,2709,492

778307高等学校

4,897

3,574

1,323418※首都圏は東京、神奈川、千葉、埼玉の合計※平成30年度 文部科学省「学校基本調査」より

東京の私立学校
首都圏内訳（418校）

東京都（423校）

埼玉県

千葉県
神奈川県

44％
(186)

56％
(237)

東京都

半数以上が中高一貫

私立公立※平成30年度 文部科学省「学校基本調査」より※平成30年度 東京都「学校基本統計」より（国立を除く）

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＜私立学校の主な特徴＞

男女別学▼生徒と同性の教員が多い▼異性がいない環境ならではの独特の雰囲気

大学付属校▼付属大学に進学する生徒が多く、勉強熱心ではない生徒が多い可能性も？

宗教学校▼宗教独自の礼法や行事は必須事項

授業や生徒指導にも大きく影響していますcopyright © 2005-2020 CareerVista all rights reserved.

＜私立教員の特徴＞
独自の教育
内容▼教育内容に賛同した先生達と切磋琢磨しあえる

異動がない▼教科の研究に打ち込める▼学校の成長や改革に関わることが可能

給与は
学校規定

▼非常勤は月給制と実働制に分かれるため要確認

どんな教員生活を送りたいか考える必要があります＜私立学校の求める人材＞

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人材例

属性

特徴

完全中高一貫進学重点・・・

大学受験の経験

塾でのアルバイト経験

男女別学

高度な教科の専門性指導・・・

大学院修了者

研究テーマとの関連性

大学付属

情操教育

・・・

ボランティア経験

部活動、サークルの経験

宗教学校

別学教育

・・・

別学出身者

その学校の特色

求める教員像

別学教育への理解力

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＜選考スケジュール＞
公立
4月

5月

6月

出願

8月

一次

9月

10月

11月

12月

合格
発表

二次1月

2月

3月

4月

入職

臨時教員募集

早期化！

私立
4月

7月

5月

6月

専任・常勤募集

7月

8月

9月

10月

11月

専任・常勤
募集

早くから求人情報を集めることが大切！

12月

1月

2月

常勤・非常勤募集

3月

4月
入職

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＜知っておくべき求人ツール＞◆一般公開型
日本私学教育研究所・各学校HP・大学の掲示板（新聞の求人広告）◆非公開型
人材紹介会社(教員人材センター等)・履歴書依託制度

私学教員適性検査（東京：2020年8月30日（日）実施予定）

日本私学教育研究所～教職員採用情報～

全国の学校が求人を掲載

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履歴書依託制度神奈川県私立中学高等学校協会

埼玉県私立中学高等学校協会＜東京都私立中学高等学校協会HP ＞

学校から直接声がかかる可能性がありますcopyright © 2005-2020 CareerVista all rights reserved.

私学教員適性検査＜東京私学教員適性検査 ＞
・実施している都道府県（私学協会）
東京 群馬 静岡 愛知 兵庫 広島
福岡 長崎（2019年実績）（例）東京の場合
実施： 2020年8月30日（日）
申込：４月1日（月）～7月1日（月）対象：大学３年生～
内容：専門教科（80分）教職教養（50分）

東京の場合、約8割の学校が結果を参考にしていますcopyright © 2005-2020 CareerVista all rights reserved.

＜私立学校の採用方法まとめ＞
学校からの声掛け・私学適性検査

非公開（一部限定）
私立学校

・履歴書依託制度

一般公開

・大学へ直接依頼
・内部教員のツテ・人材紹介会社

・自校のHP

・日本私学教育研究所

広く情報取集することがカギ！

・大学の掲示板copyright © 2005-2020 CareerVista all rights reserved.

＜自分に合った私立学校の選び方＞
自分のやりたいこと学校の特徴

先進的な理系教育がしたい

SSHや理数コースがある

勉強の苦手な子に学ぶことの楽しさを伝えたい

スタディールームや独自メソッドが充実している

実験の楽しさを伝えたい

実験施設が充実している

部活も一生懸命やりたい

アスリートコースがある

私学出身なので、似た雰囲気の環境で勤務したい

男女別学、宗教校

・自分のやりたいことにマッチするか！
・３～５年後のキャリアイメージができるか！

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＜選考を受けるに当たって＞（情報収集）
・主な求人ツールで紹介した各WEBサイト
・学校パンフレット、関連雑誌、書籍・関係者（教員、卒業生）から話をきく
・学校説明会（生徒、教員希望者向け）、私立学校インターンシップ（見るポイント）
・教育理念、教育方針、教育内容、各教科の指導内容・指導方針
・理事長、学校長のメッセージ、学校ブログ、学校施設
・学校行事、進学実績、進路実績
・生徒数、教員数、男女比、生徒・教員の様子
・選考を通しての印象、待遇copyright © 2005-2020 CareerVista all rights reserved.

＜私立学校の選考内容＞
私立の就活は一般企業の就活に似ている
書類

筆記

履歴書、ES

専門教科、教養試験
論作文、SPI

論作文

模擬授業◆私学の採用担当者見ている点

・本当に自校の教員になりたいのか、自校の考え方に合うか・教科の知識があるか、教科の知識を人に伝えられるか
・自校の生徒、保護者に対応できるか、チームで対応できるか

担当者曰く、「本校に合うかどうか」

面接copyright © 2005-2020 CareerVista all rights reserved.

＜選考対策＞
・書類･･･

学校とのファーストコンタクト

丁寧な字、誤字脱字、自己PRと志望動機
・筆記試験（専門教科）･･･

学校の求めるレベルを想定

HPの進路実績を参照、一般に大学入試レベルが多い、記述式
・模擬授業

･･･

その学校の教育内容、指導方針を想定

課題の指定有無、確かな教科の知識、双方向型、ICT活用

・面接 ･･･ よく聞かれる質問、学校独自の質問を想定
履歴書や小論文との整合性、選考後の質疑復元

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＜おまけ①“公立対策が生きる”＞
これから培う公立教採の対策が生かせます。

（例）
■

筆記試験

・専門教科の知識・論作文の作り方■

面接➡ただしテーマが特徴的

・面接のマナー・基礎的な質問への回答

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＜私立の小論文のテーマ例＞
・女子中高一貫校における○○科の授業について
・□□学院の6年間で生徒に身につけさせたい力と、そこで自身が貢献したい領域
・高校○○科の授業でどのような力をつけさせようと考えているか。

・これからの○○教育の在り方について・本学園で実践してみたい○○教育について
・キリスト教学校の教員として勤務するに当たっての抱負
・授業、担任、分掌、部活動、外部との関わりなどの各業務をどのように配分するかcopyright © 2005-2020 CareerVista all rights reserved.

＜おまけ②“人事担当のホンネ”＞
・履歴書の字が汚いと読みません。写真を見て清潔感が無い方とは会いません。
・取って付けたようであったり、どこにでも通じる志望動機の方をまずは落としています。

・連絡が繋がりにくいと困ります。事務や守衛さんと我々で対応が違う人はダメです。
・応接室、待合室などでスマホをいじっていると、ガッカリします。
・学校のことを何も調べてないと、その程度かと思います。
・最後の質問で、いきなり待遇を聞かれてしまうと結局そこなんだなと悲しくなります。
・元気がない、目が合わない、話がかみ合わない、質問と回答がズレていると心配です。
・志望動機、小論文で述べたことと面接の回答がズレていると心配です。

場当たり的に就活をしてはいけません。

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＜おまけ②“人事担当のホンネ”＞・センター試験レベルの問題であれば、８割ぐらいは取っていただきたいですね。
・うちは中高一貫校なので、中学も高校も教えられるか筆記試験で見ています。

・模擬授業の際、スペルミスや教科の内容に間違いがあると心配です。
・模擬授業で奇をてらいすぎても困ります。
・内定後の辞退は、やむを得ない事情があったとしても、学校として困るのは事実です…
・常勤以上で採用できるかどうかですか……担任を任せられるかどうかですかね。

就活では誠意ある対応が大事！

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