とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

3【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

人権

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

基本

○

○

基本

○

○

基本

2

3

4

5

67

8

企業行動憲章に人権の尊重を掲げ、役職員行動基準に国籍、人種、性別、年齢、信条、宗教、

5.1

8.5

社会的身分、障害等による差別的な取り扱いや言動を行わないとし、入社時および階層別研修

5.2

8.7

時にこの内容を含む人権研修を実施している。

5.58.8「個人の多様な価値観を認め、人権侵害や差別がなく、また公平な評価が受けられる働きがい5.1のある企業風土づくりに努める」ため、あらゆるハラスメントや差別を禁止している。ハラス

5.2

メントや差別行為には、社内規程に基づき、毅然とした対応を取ることにしている。

5.5111213

14

8.5
8.8

4.4

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されているを展開している。管理監督者を対象とする研修、無事故・無災害を目指した現場に則した各種

36

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8

研修や環境・安全監査の実施と監査結果に基づく是正を実施している。

【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している【ダイバーシティ経営の促進】

7

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる

○基本

○

○

応用があれば各種是正対策を講じている。また、定期的にメンタルヘルス研修を実施している。

3

ダイバーシティの推進のため、女性従業員の活躍支援、育児を行う従業員への支援、障がい者

5.1

雇用の促進、外国籍従業員の雇用、高年齢者雇用などを実施している。

5.5

10.2

8.5

10.3

上、喫煙時間制限の実施などの施策を実施している。（健康優良法人2020 大規模法人部門に認38定）

当社グループは「企業の限りない発展を支えるのは「人」である」を基本方針とし、階層別研【人材育成】

9○

当社グループの全役職員に年１回のメンタルヘルスチェック受診を義務付け、その結果に問題健康経営を推進するため、年間労働時間の削減、定期健康診断結果による再検査受診率の向【健康経営】

8

基本○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用

修、専門・職能別研修を中心に、現場でも必要な能力・資格取得のための研修を実施してい489る。
従業員にその果たすべき期待役割を付与し、期待割合の大きさに応じたグレードを設定する役【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10○・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている○

応用

割グレード制を導入し、勤務成績、目標達成度、意欲、能力などを考課することにより、従業8.5

員の指導・育成や能力開発、適正配置に努め、意欲ある従業員が安心して活躍できる環境を整

10.2
10.3

えている。

【廃棄物】

111213

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

12.3

○

○

基本

廃棄物等総排出量を把握し、削減目標を設定し、計画的に目標達成に努めている。

11.6

12.4

14.1

12.5

○○

○

基本

エネルギー使用量を把握し、エネルギー使用量の削減に努めている。

基本

温室効果ガスの使用量を把握し、削減目標を設定し、計画的に目標達成に努めている。

7.3

7.2
7.3

1616.2

10.3

・
労働1516.1

10.2

8.8

15.5時間/月、年次有給休暇取得率60%、年間総労働時間2,000時間未満など）尊重しつつ、国籍を超えたパートナーシップを深めている。

108.5

働きがいのある労働環境を実現させるための目標を設定し、管理している。（時間外労働時間

国籍にとらわれない採用活動を実施し、外国籍の従業員とは、お互いのアイデンティティーを

9

当社グループの労働安全衛生基本理念・労働安全衛生方針に基づき、様々な労働安全衛生活動【労働安全衛生】

5

期待○・過度な長時間労働が行われていない

4

○

1

13

12.4

13.3

17とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○

○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

法令で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減、代替品への転換推進を図っている。

○

基本

植林活動や社有林管理等を継続的に行うことで、地域の緑化活動を推進する。

○応用

水資源投入量を把握し、削減目標を設定し、計画的に目標達成に努めている。

23453.96789106.3

111211.6

12.4

13146.6

15161715

6.46.6

当社グループ内に環境安全管理委員会を設置し、その委員会の下部組織である環境会議におい○○○応用て中期削減計画の策定や削減計画目標に向けた進捗状況や環境事故、設備事故の再発防止に向3.9671213.3

1415131415131415

けた対策の強化などについて検討を行っている。

環境【環境情報開示】

18○・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている○

足尾事業所として日光市足尾町内に太陽光発電所を有し発電している。（全量売電）

応用

○

○

応用

12.6

7.2

13

当社グループの調達では、調達基本方針に基づきCSRに配慮した調達活動を推進し、CSR推進ガ

12.2

イドラインにおいてサプライヤーに法令遵守を求めている。

廃棄物等総排出量の削減目標達成の一環として再資源化を行っている。また、事務所などにお6.3

いては、紙資源の再利用化に努めている。

11.6

1212.5

現在、贈収賄については、企業行動憲章および役職員行動基準で禁止する方針を掲げている。

○

基本

16

【予定】当社グループ全体で、贈収賄防止基本方針の設定と贈収賄防止ガイドラインおよび防16.5止のための社内申請手続きなどを策定中。

【公正な競争】○

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している【知的財産保護】

24

応用

○

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

23

当社グループの環境への取り組みはHPおよびCSR報告書でその情報を開示している。

○【汚職・贈収賄防止】

22

応用

基本

○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている基本

不正競争行為防止については、企業行動憲章および役職員行動基準でその方針を明確にしてい16るほか、関係各部署への研修を実施している。

知的財産の保護については、企業行動憲章および役職員行動基準に方針を定めているほか、本

8.2

社内に知的財産室を設置し、適切な管理を行っている。

8.39公正な事業

25

慣行【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本○

応用

個人情報に関しては、当社グループ全体で個人情報保護方針および個人情報の適切な管理・運16用のための注意事項を制定し、適切な管理を実施している。

CSR調達ガイドラインに紛争地域において採掘された鉱物および生産の過程で人権侵害や環境破16

壊が行われている材料を原材料として使用しない。と明記し、確認を行っている。

【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○○

応用

○

○

基本

○

基本

CSRに関連するアンケートを実施するだけでなく、主要サプライヤーに対してはアンケートの基5準となるＣＳＲ推進ガイドラインを直接説明し、取り組みの推進を要請している。

81012

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

製品・サービスの安全性を確保する体制は、品質保証体制の一部として実施している。

3.9

12.4・
サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

当社グループ内に品質保証委員会を設置し、また本社に品質保証管理部を設置し、当社グループ全体の品質保証に関する事項を把握し、改善を実施している。

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

30

【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○応用

2

345

当社グループの製品の開発・設計段階では、環境配慮型製品の開発・普及に積極的に取り組ん

678910111213141512131415111213141511121415171415176でいる。当社グループの「人と環境へ配慮した製品一覧」をHPで紹介している。

16171617・
サー31ビス【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

当社グループの経営理念に基づき、社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めて

○○○

応用

○○○

基本

地域との対話を重視し、経済活動や観光活動への協力を行い、地域の活性化を共同で行う。

4○○

○

応用

小学生他見学会開催や清掃活動など、社会貢献活動に取り組んでいる。

4○応用いる。

123456789910

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

11

貢献【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

8911

1213

アルの作成やコンプライアンスの研修を実施して、社内浸透を促進している。また、内部通報

16

基本

○

応用

○

応用

経営理念・経営目標は社内ポータルへの掲載や社内報、各種広報誌を通じて共有を図っている。

8917

当社グループ内にコンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス事案への対応を行って16いる。

当社グループのCSR推進会議の下、危機管理、コンプライアンス、環境安全管理、品質保証の委【組織体制】

38

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている37

活用していく。

制度を制定し、通報窓口を完備している。

【内部管理体制】

36

社有施設の開放による観光活動等への協力、及び外注工事などを中心に積極的に地域の企業を企業行動憲章および役職員行動基準に法令遵守を明記しているほか、コンプライアンスマニュ【法令遵守】

3539○

員会を設置し、当社グループの活動が社会・環境に及ぼす影響を把握し、各事務局を担当する

16

部署が施策策定から施策執行までの管理を行っている。

【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備され

○

応用

○

応用

当社グループの危機管理委員会が中心となり対応している。

16ている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

41

42

43

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている○○○

応用○○

応用○

応用

当社グループのCSR推進会議の決定の下、CSR推進室が企画・立案を行い、取り組みを推進して16いる。

日光市及び渡良瀬川流域住民に、当社の鉱山施設を開示、説明会を実施している。

16

グループ全体および中核の事業会社はBCPを策定している。足尾事業所としても、緊急事態を9想定したマニュアルを作成し、また緊急事態を想定した訓練を最低年一回実施している。

事業後継者については、本社にてその育成計画および継承者選定のプロセスを有し、そのプロセスに従い決定している。

89111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）