会社みんなでKENCO＋
プラス

「予防」
と
「そなえ」
が一体型の

「健康増進型保険」

心 身ともに 健 康 を サ ポ ート 、
活 力 ある 会 社 へ

大同生命 健康経営アンバサダー

畠山 愛理さんA-2023-0022（2023年10月24日）1/40

会社で働くみんなの健康が企業のいのち。
個 人 の 健 康 増 進 が 企 業 の 業 績 向 上 につ な がる

「 健 康 経 営 ® 」がますます 注 目され ています 。
働く人一人ひとりが、日々元気に働けるよう病気などのリスクを
「予防」
すること。
そして、万が一働けなくなったときのことを心配しなくていいように「そなえ」を充実させること。
この2つが揃うと、会社のみんなが安心して健康で長く働き続けられる職場環境が整います。
健康経営が実現すると、人材を安定的に確保でき、リスクへの負担が軽減され、業績や企業価値を高めることにつながります。
また、経営者・役員・従業員のモチベーションが向上し、会社全体に活気を与え、未来の成長につながります。
会社で働くみんなの健康こそ、「 企業のいのち」
そのものなのです。
大 同 生 命 は 、企 業 の 健 康 経 営 の 実 現 を 、

健 康 増 進 サ ー ビ ス と 保 障 が 一 体 となった 、『 会 社 み ん な で K E N C O ＋ 』で サ ポ ートします 。

1※「健康経営®」はNPO 法人健康経営研究会の登録商標です。

A-2023-0022（2023年10月24日）2/40

予防

大同生命の

そなえ

概 要

P,5

「健康経営®」
からはじめる予防P,6

予防に加えて、リスクを見極めたそなえをP,7「会社みんなでKENCO＋」
３つのポイント

P,9

保障のしくみ詳 細もっと詳しくP,11 保障の内容
P,13 健康増進特典の内容
P,15 詳しい支払事由
P,21 KENCO SUPPORT PROGRAMのご案内
P,23 健康経営優良法人の認定
P,25 経営者を応援するサービス○プロフィール
2009年 中学 3 年生で、フェアリージャパンオーディションに合格し、新体操日本ナショナル選抜団体チーム入りを果たす
2012年 17歳でロンドン五輪に団体出場し、7位入賞
2015 年 世界新体操選手権では、団体種目別リボンで日本にとって40年ぶりとなる銅メダルを獲得
2016 年 リオデジャネイロ五輪にも団体出場し、8位入賞

P,29 保障の柔軟な見直し制度

現在は現役を引退され、新体操の指導、イベント・メディア出演、モデル活動などを通じて、運動のすばら
しさや健康のたいせつさを社会に伝える活動をされています。

P,27 従業員を応援するサービス

・
ご注意事項など

元新体操日本代表の畠山愛理さんが｢中小企業の健康経営普及･推進」に向けた
大同生命の健康経営アンバサダーに就任されました！！

サービス・
ご契約の自在性P,19 歩数の計測方法・計測サイクル

大同生命
健康経営アンバサダー
畠山 愛理さん

保障・
特典の内容

会社の健康は従業員の健康から商品のしくみ・
特長

P,3

健康経営・
予防とそなえ会社みんなでKENCO＋

Q&
A

P,31 Q&A
P,35 保険料表
P,37 ご注意いただきたい事項
A-2023-0022（2023年10月24日）3/40

2

会社の健康は従業員の健康から「健康経営® 」という言葉をご存知ですか？

3分20秒
動画で確認いただけます。
健康経営のたいせつさはこちら

健康経営とは従業員の心身の健康を企業競争力の源泉と捉え、企業として戦略的・積極的に従業員の健康づくりを実践することです。
健康経営をおこなうことで、従業員の健康と会社の健康につながります。

従業員の健康が生産性向上にもつながり

従業員の健康が、会社の健康を土台として支えています。

従業員の活力UPや組織活性化をもたらし

業績も会社の健 康

離職率を

向上

業績
向上

企業価値
向上

医療費の
負担軽減

抑える

離職率
の低下

＜健康経営と企業業績の関係＞＜全国の企業と健康経営実施企業の離職率＞

健康経営開始前後の5年以内の売上高営業利益率の業種相対スコア※

売上高営業利益率の業種相対スコア平均

0.08

労働生産性の向上・
リクルートが関係

健やかな
身体

精神の安定

モチベーション
向上

全国平均

快適な
職場環境

0.04

0.00

-0.04

3

従 業 員の 健 康

0.12

5年前

従業員の健康づくりのためにたいせつなのは…

健康経営開始5年後［出典］経済産業省 ヘルスケア産業課「健康経営の推進について（令和4年6月）」※業種内において、
健康経営を推進した企業の利益率が相対的に高いか低いかを把握する指数

食事

睡 眠 zz
z

運動

健康
経営

10.7%

健康経営度調査※
回答企業平均5.0%
離職率がほぼ半減［出典］経済産業省 ヘルスケア産業課「健康経営の推進について（令和 4 年 6月）」
／大同生命にてグラフ作成※健康経営優良法人（大規模法人部門）への申請要件の1つ
A-2023-0022（2023年10月24日）4/40

従業員の健康には 食事・睡眠・運動 がたいせつ
健康経営・
予防とそなえ健康でいるためには、「 食べる」「 寝る」「 歩く」が重要な行動になります。
“わかってはいるけれど”個人で取り組むのは難しいのが現実。
従業員が健康でいることは、会社にとって重要なこと。
「従業員の健康」を会社がサポートすることは、「 会社の健康」にもつながっていきます。

昼間の眠気は危険サイン？

健康のために政府が推奨する1日の目標歩数※1男性：9,000歩 女性：8,500歩
しかし現状は・・・6割以上の人が、睡眠の質に満足していない
睡眠不足の可能性も・・・

女性

7,538歩6,514歩※2※2

日中に眠気を感じた34.8%

夜間、睡眠途中に目が覚めて困った25.7%

運動不足を感じるか？

食生活の改善は難しい？

運動がたいせつと考える人は約7割
しかし、現実は…

食生活の改善に関心がある人は約6割
しかし、改善に取り組むのには難しい現実が…

ほとんど（全く）感じない5.3%
あまり感じない16.5%

ある程度感じる

43.3%

大いに感じる
運動不足と感じている人

約

32.9%

7割

［出典］スポーツ庁「令和 4 年 スポーツの実施状況等に関する世論調査」／自分自身にとって運動・スポーツは大切か、運動不足を感じるかに関する調査

仕事（家事・育児など）
が忙しい

27.5%

面倒くさい

25.3%

・
ご注意事項など

わからない
2.0%

サービス・
ご契約の自在性［出典］厚生労働省「国民健康・栄養調査報告」
令和元年／睡眠の質の状況に関する調査（複数回答）

もっと詳しく※1［出典］厚生労働省ホームページ健康日本 21（第 2次）／20 〜 64 歳の目標値※2［出典］厚生労働省「令和元年 国民健康・栄養調査報告」／大同生命にて20 〜 69歳の平均
値を算出

保障・
特典の内容

男性

商品のしくみ・特長

歩数が少ない？

Q&A［出典］厚生労働省「国民健康・栄養調査報告」令和元年／食習慣改善の意思、健康な食習慣の妨げとなる点に関する調査（複数回答）

個人で取り組むには難しい現実が。従業員の健康も会社がサポートしていくために
A-2023-0022（2023年10月24日）5/40

4

予防「健康経営®」からはじめる予防
従業員の健康をサポートしよう！

けれど、実際は何に取り組んだらいいのだろう…

一般的な健康経営の取組み「健康経営®」への課題
健康経営の実践が必要と考える一方で、ノウハウ・人材・

健康診断

働き方

食生活

運動機会

メンタル
ヘルス

感染症予防

予算面の不足など「課題があると回答した企業が約８割」
なのが現実です。

課題あり

8割

約

大同生命の

このような取組みをサポートするのが、（以降ＫＳＰ）です

健康経営
宣言

歩数計測
ウォーキング
イベント

インセン
ティブ
食事管理

課題の具体的内容
何をしたらよいか不明
ノウハウの不足
社内人員の不足
予算の不足

15.7%
13.9%

36.1%
33.7%
※複数回答

活動の
自動記録

健康促進
ソリューション

健康経営
宣言の共有

健診受診
の促進

発症リスク
分析

健診機関
紹介

ストレス
チェック

※「KENCO SUPPORT PROGRAM｣は、大同生命との提携により株式会社バリューHRが提供するサービスです。
［出典］経済産業省「平成27年度 健康寿命延伸産業創出推進事業 実施支援調査報告書」

5

具体的な健康経営の取組みやＫＳＰのメニューの詳細は、P,21〜24 をご確認ください

予防に取り組み 、健康に気を付けていても「まさか」は他人事ではありません
A-2023-0022（2023年10月24日）6/40

そなえ

予防に加えて、リスクを見極めたそなえを

まさか

4社に1社！

従業員がいる中小企業は身体障がい者手帳の保有者数は
重大疾病の罹患者数と同程度！

2

これまでにがんに罹患した

身体障がい者手帳の保有者数（1〜3級）

身体障がい者手帳保有者の約 割※3が18歳〜69歳の

6

約

※1

※2
［参考］

がんの患者数

365万人

約

虚血性心疾患 約128万人
脳血管疾患 約174万人※1［出典］厚生労働省「令和 3 年度 福祉行政報告例」／18歳以上の身体障がい等級1〜3級の方を対象※2［出典］厚生労働省「令和2年 患者調査」※3［出典］厚生労働省「平成 28 年度 生活のしづらさに関する調査」［出典］大同生命サーベイ 2022 年10月調査

もっと詳しくこうした「 ま さ か 」は、企業にとって損失です。従業員がリタイアすることも。
まさか

従業員の退職による企業の負担は大きなものに…

勤続25年（43歳）
自己都合退職の
退職金平均

397万円
※1

❷ 採用にかかる平均費用❶
年収400万円で1名採用した場合112万円※2※1［出典］東京産業労働局「中小企業の賃金・退職金事情（令和 4 年版）」／従業員10人以上 300人未満の企業／数値は切り捨て表示をしています※2［出典］厚生労働省「職業紹介事業に関するアンケート調査」

大同生命がサポートします！

「健康経営 ® 」による病気の 予防と予期せぬまさか（リタイア）への そなえ を兼ねそなえた新しい保険
A-2023-0022（2023年10月24日）7/40

・
ご注意事項など

509万円（ 1 +❷）

1

サービス・
ご契約の自在性

3

保障・
特典の内容

301万人

間に手帳を取得。

商品のしくみ・特長

1

意外と身近！？

まさか

健康経営・
予防とそなえ会社にとってたいせつな従業員の予期せぬ「まさか」への「そなえ」で、会社にも従業員にも「あんしん」を。

Q
&
A

6

3

商品のポイント つをご説明します

予防と そなえ を兼ねそなえた新しい保険
従業員・経営者 向け

会社みんなでKENCO＋
心身ともに健康をサポート、活力ある会社へ

POINT

01
11〜）

参照ページ
（P

予期せぬさまざまな「まさか」に低廉なコストで“そなえ”る

たいせつな従業員のリタイアに幅広くそなえる

死亡時に加え、就業不能（高度障がい・身体障がい・重大疾病）
にそなえる
従業員

死亡へのそなえ

就業不能へのそなえ

生存へのそなえ

7

経営者・役員

死亡退職金・弔慰金の準備
人材補充・育成資金の準備

運転資金の準備借入金返済資金の準備
死亡退職金・弔慰金の準備

リタイア時の生存退職金の準備
リタイア時の人材補充・育成資金の準備

運転資金の準備借入金返済資金の準備
リタイア時の生存退職金の準備●

生存退職金の準備●●

ご勇退時の生存退職金の準備
経営資金の準備

A-2023-0022（2023年10月24日）8/40

3

商品のポイント つをご説明します

02
13〜）

参照ページ
（P

健康経営・
予防とそなえPOINT

病気の“予防”と、健康を継続的に意識することができる「健康増進特典」
健康増進特則商品のしくみ・特長

被保険者が1日平均8,000歩を達成すると、翌保険年度の主契約保険料を割引
KENCO SUPPORT PROGRAM

楽しみながら「会社の健康経営」と「従業員の健康増進」に取り組める！

03

会社みんなで加入しやすいよう、便利な非対面の申込手続が可能！

紙手続きをなくした、大同生命の「つながる手続」で、いつでも、どこでも、お客さまのパソコン・
スマートフォンから、非対面で手続可能

サービス・
ご契約の自在性29,33）

参照ページ（P

もっと詳しくPOINT※KENCO応援ポイントは株式会社バリューHRより提供されます。

予防

とまさかの

そなえ

・
ご注意事項など

さらに、当商品専用の「引受基準」を導入！

従業員・経営者、会社みんなで加入すれば、病気の

保障・
特典の内容

歩数基準達成と健診表登録で、被保険者にＫＥＮＣＯ応援ポイント※を付与！

Q
&
A

ができます
A-2023-0022（2023年10月24日）9/40

8保障のしくみ「死亡・高度障がい・身体障がい・重大疾病」による従業員のリタイアや長期離職などを、幅広く、低廉な保険料で保障できます。
お客さまのニーズに合わせて、保険期間が異なる年満期型と歳満期型の2種類をご用意しています。
◎契約後に年満期型と歳満期型をスイッチするなど、柔軟に保障の見直しができます（詳しくはP,29をご確認ください）。

年満期 型（5年・1 0年満期 ）ポイント

1

無配当年満期重度就業不能保障定期保険（無解約払戻金型）

小さな負担で大きな安心
保険期間は5年または10年
当面必要な保障を低廉な保険料で確保することができます。

ポイント

2

最長80歳まで更新可能
保険料の変更条件などを承諾いただいた契約の場合も、同一の契約条件を付加することで更新できます。

ご契約例

イメージ

Jワイド特約

主契約 5%（付加必須）

・死亡保険金・重度就業不能保険金（高度障がい・身体障がい・重大疾病）

口座振替月払保険料

重大疾病治療給付金

保険期間

契約

自動更新

300〜1,000万円

主契約

●契約年齢
●保険期間・保険料払込期間
●保険金額
主契約
Jワイド特約

40歳（男性）5年
1,000万円
50万円
主契約
特約

6,232円
5,890円
342円

保険期間満了

1日平均歩数8,000歩達成すると健康増進特則※（適用必須）

保険期間1年…

※保険期間1年の健康増進特則を必ず適用します。1年ごとに当社の判断により手続き不要で再適用します（詳しくはP,13をご確認ください）。

9

翌保険年度の保険料を3%割引（主契約保険料を割引）

A-2023-0022（2023年10月24日）10/40

保障のしくみをご説明します

!

ポイント

1

無配当歳満期重度就業不能保障定期保険（解約払戻金抑制割合指定型）「保険金額」「保険期間」の設定に加えて、ポイント

2

保険期間15年以上で最長100歳まで設定できます。

ご契約例

300〜1,000万円

主契約（高度障がい・身体障がい・重大疾病）
解約払戻金

Jワイド特約

主契約 5%（付加必須）

保険期間

保険期間1年※保険期間1年の健康増進特則を必ず適用します。1年ごとに当社の判断により手続き不要で再適用します（詳しくはP,13をご確認ください）。

保険期間満了口座振替月払保険料

1,000万円
50万円
44.4％
50.0％
主契約
特約

23,031円
22,076円
955円

1日平均歩数8,000歩達成すると・ご注意事項など

契約

健康増進特則※重大疾病治療給付金

40歳（男性）90歳

サービス・ご契約の自在性●契約年齢●保険期間・保険料払込期間
●保険金額
主契約
Jワイド特約●解約払戻金抑制割合●最高解約返戻率（主契約）・死亡保険金・重度就業不能保険金

もっと詳しくイメージ（適用必須）

最長100歳まで長期の保障を確保

保障・
特典の内容

解約払戻金抑制割合を指定することで「保険料・解約払戻金のバランス」を自在に設計

商品のしくみ・特長

歳満期 型（6 0 〜10 0歳満期 ）健康経営・
予防とそなえ・この商品の保険料は一定要件のもと損金算入できますが、「 保険金」や「解約払戻金」などは益金に算入されるため、原則、課税される金額は同額となり、節税効果はありません。
法人から役員・従業員などへの名義変更についても、原則、節税効果はありません。
・保険本来の趣旨を逸脱する行為、例えば、「保険料の損金算入や課税時期の繰り延べによる法人税額の圧縮」を主たる目的とする保険加入や名義変更などは、税務署などからも租税回避行為と認識される可能性があることから、お勧めしておりません。

Q&
A

翌保険年度の保険料を1%割引（主契約保険料を割引）

A-2023-0022（2023年10月24日）11/40

10

保障の内容

次の 1

!

1

2

3

のいずれかの支払事由に該当した場合、保険金・給付金をお支払いします。

主契約

死亡保険金と重度就業不能保険金のいずれかをお支払いすると、契約は消滅します。
重複してお支払いはしません。

Jワイド特約重大疾病治療給付金をお支払いすると、特約は消滅し、以後の保障はなくなります。

お亡くなりになった場合にそなえる

主契約

300〜1,000万円

主契約

300〜1,000万円▶ 保険期間中にお亡くなりになった場合、「死亡保険金」をお支払いします。

2 障がい状態にそなえる▶次の 1 および 2 のいずれかに該当した場合、死亡保険金と同額の「重度就業不能保険金」をお支払いします。

1 大同生命所定の高度障がい状態になった場合
2 1〜3級の身体障がい者手帳の交付を受けた場合

公的な身体障がい等級と連動しているため、わかりやすい◎身体障がい者福祉法の改正により、重度就業不能保険金の支払対象となる身体障がい状態は変動する可能性があります。
◎所定の高度障がい状態・身体障がい者手帳交付対象については、P,15、P,16をご確認ください。

!
11

給付責任開始日以降に発生した不慮の事故を直接の原因として、その事故からその日を含めて180日以内の保険料払込期間中に、所定の障がい状態になった場合、以後の保険料払込は不要となります。

A-2023-0022（2023年10月24日）12/40

保障の内容をご説明します

重大疾病にそなえる

主契約

300〜1,000万円

Jワイド特約

主契約 5％

主契約
以下のいずれかに該当した場合●

左記、もしくは以下のいずれかに該当した場合

所定の悪性新生物に罹患し、「ステージⅢ期またはⅣ期」と診断確定されたとき所定の上皮内癌・皮膚癌に罹患したと診断確定されたとき「ステージⅠ・Ⅱ期」を含む所定の悪性新生物に罹患したと診断確定
されたとき

●
●

※主契約では、ステージⅠ・Ⅱ期の悪性新生物に対する保障はありませんが、必ず付加されるＪワイド特約でステージⅠ・Ⅱ期の悪性新生物や上皮内癌・皮膚癌を保障します。

※所定の悪性新生物には「上皮内癌」「皮膚の悪性黒色腫以外の皮膚癌」は含まれません。

「特定癌」に罹患したと診断確定されたとき●肺癌対象となるがん

大腸癌

悪性リンパ腫白血病

骨肉腫

もっと詳しく◎「がんのステージ」「特定癌」については、P,17、P,18 をご確認ください。
など

がんの保障は、がん以外の給付責任開始の日から90日経過した日の翌日から保障します。詳しくはP,18をご確認ください。

急性
心筋梗塞

対象となる急性心筋梗塞

急性心筋梗塞再発性心筋梗塞

左記、もしくは以下に該当した場合
所定の急性心筋梗塞の治療を直接の目的として入院を開始したとき●「陳旧性心筋梗塞」「狭心症」は支払対象外です。

所定の脳卒中により、はじめて医師の診療を受けた日から「60日以上他覚的な神経学的後遺症」が継続したと診断されたとき

左記、もしくは以下に該当した場合所定の脳卒中の治療を直接の目的として入院を開始したとき●

脳卒中対象となる脳卒中

くも膜下出血

脳内出血

●

脳梗塞

・
ご注意事項など「労働の制限を必要とする状態」とは、軽い家事などの軽労働や事務などの座業はできるが、それ以上の活動では制限を必要とする状態をいいます。

サービス・
ご契約の自在性所定の急性心筋梗塞により、はじめて医師の診療を受けた日から「60日以上労働の制限を必要とする状態」
が継続したと診断されたとき

●

保障・
特典の内容

がん

付加
必須

Jワイド特約商品のしくみ・特長▶ 次の主契約の支払事由に該当した場合、死亡保険金と同額の「重度就業不能保険金」をお支払いします。
▶ 次のJワイド特約の支払事由に該当した場合、「重大疾病治療給付金」をお支払いします。

健康経営・
予防とそなえ3

Q&A「一過性脳虚血発作(TIA)」「無症候性脳梗塞」は支払対象外です。

「他覚的な神経学的後遺症」とは、他者でも認識できる言語障がい・運動失調・麻痺などをいいます。

A-2023-0022（2023年10月24日）13/40

12

会社みんなで健康経営に取り組むきっかけにしていただくため、契約者・被保険者に特典をご用意しています。また、特典の判定のため、契約者・被保険者ともにＫＳＰ
サイトへの申込・登録が必須となります。

健康増進特典の内容◎保険期間1年の健康増進特則を必ず適用します。
◎1年ごとに、当社の判断により手続き不要で再適用します。

契約者特典

保険料負担なし

健康増進特則

当商品は、毎年1日あたりの平均歩数の基準を達成することで、翌保険年度の主契約保険料を割引きます。

8,000歩達成で、翌保険年度の主契約保険料が割引になります。

被保険者が1日の平均歩数◎1年ごとに、契約単位で保険料の割引可否を判定します。◎特約は割引対象外となります。◎8,000歩未満（未達成）の場合は、通常の主契約の保険料となります。

＜割引率＞

年満期型

歳満期型

「3％」割引「1％」割引目指せ
1日8,000歩！

◎歩数基準の達成と割引イメージについてはP,14をご確認ください。

被保険者特典KENCO SUPPORT PROGRAM

被保険者にも特典があります。
通常のＫＳＰ会員よりも上乗せで毎年ポイントをゲット

1日平均8,000歩達成

契約者によるＫＳＰサイト（WEBサイト）への被保険者の健診表登録

KENCO応援ポイント※500ポイント
KENCO応援ポイント※500ポイント※KENCO応援ポイントは株式会社バリューHRより提供されます。

KENCO応援ポイントとは？

健康関連商品・サービス購入に利用いただけるポイントです。
ウォーキングや健康診断結果などでポイントを貯めることができます。
なお、必ず申込・登録いただくＫＳＰサイトでは、健康関連商品・サービス購入の他にも、さまざまなサービスもご利用いただけます。
詳しくはP,21、P,22をご確認ください。

13

A-2023-0022（2023年10月24日）14/40

健康増進特典の内容をご説明します

健康経営・
予防とそなえ商品のしくみ・特長

歩数基準の達成と割引イメージ
契約時（更新時）の保険料を基準とし、毎年割引可否を判断します。
［例］主契約保険料：10,000円 年満期型は保険期間5年（更新後15,000円）
の場合

達成状況

7,000歩6,900歩8,000歩

達成

未達成

未達成

達成

保険年度

1年目

2年目

3年目

4年目

5年目

年満期型

10,000円

3%割引

3%割引

割引なし

割引なし

9,700円

9,700円

10,000円

10,000円

歳満期型

10,000円

1%割引

1%割引

割引なし

割引なし

10,000円

10,000円

9,900円

9,900円

6年目

更新後
（
1年目 ）
3%割引

[更新後]

14,550円 15,000円の場合1%割引

9,900円

保険料割引の適用状況はＫＳＰサイト（WEBサイト）の管理者画面内にてご確認いただけます。詳しくはご契約時にお渡しする「管理者
メニュー操作手順書」などをご確認ください。
◎歩数の計測方法・計測サイクルについてはP,19、P,20 をご確認ください。

2分43秒

動画で確認
いただけます。
保険料割引
のしくみは
こちら

・
ご注意事項など

契約期間中に、主契約が消滅した場合など、一部保険料割引がおこなわれない取扱があります。詳しくはP,37の「ご注意いただきたい事項」
をご確認ください。

サービス・ご契約の自在性

達成

達成基準8,000歩

もっと詳しく

8,500歩

保障・
特典の内容

9,000歩Q&A◎ＫＳＰのメニュー・ポイントについてはP,21、P,22 をご確認ください。
◎よくいただくご質問についてはP,31をご確認ください。
A-2023-0022（2023年10月24日）15/40

14

保障のもっと詳しい内容をご説明します

身体障がい者手帳（ 1 級〜 3 級）交付対象とは？
身 体 障 がい 等 級

1 級の 状 態 例

永続的な人工透析療法が
必要な状態

原因となる
病例

2 級の 状 態 例
肝臓の機能の障がいにより日常生活が極度に制限される状態

糖尿病
慢性膵炎

寝たきり
座っていることができない状態

3 級の 状 態 例

原因となる
病例

左右どちらか良い方の矯正視力が0.02以上0.03以下

自動車事故
により
脊柱を損傷

原因となる
事例

原因となる
病例

不整脈
徐脈

肝機能
障がい

重度の弱視の状態

原因となる事例

心臓にペースメーカーが必要な状態

大きな声でないと聞こえない状態

両耳の聴力レベルが90デシベル以上

工場現場での
転倒による
網膜はく離

原因となる
事例
荷物運搬時の転倒による頭部外傷

当資料に記載の状態例、身体障がい等級はあくまで一例です。

身体障がい者手帳の認定は各自治体によって行われます。詳しい等級の状態や注意事項などは、厚生労働省 HPを確認ください。
〈厚生労働省HP〉

15

A-2023-0022（2023年10月24日）16/40

保障のもっと詳しい内容をご説明します

視力の障がい健康経営・
予防とそなえ大同生命所定の高度障がい状態とは？
上肢・下肢の障がい●両上肢とも手関節以上で失ったか、またはその用を全く永久に失った状態

手関節・ご注意事項など

ひざ関節

サービス・
ご契約の自在性

中枢神経系・精神または胸腹部臓器に著しい障がいを残し、終身常に介護を要する状態

下肢

神経・臓器の障がい

●1上肢の用を全く永久に失い、かつ1下肢を足関節以上で失った状態

下肢の三大関節また関節●1上肢を手関節以上で失い、かつ1下肢を足関節以上で失ったかまたはその用を全く永久に失った状態

もっと詳しく上肢

言語またはそしゃくの機能を全く永久に失った状態

ひじ関節●両下肢とも足関節以上で失ったか、またはその用を全く永久に失った状態

保障・
特典の内容

言語の障がい

上肢の三大関節肩関節

商品のしくみ・特長

両眼の視力を全く永久に失った状態

Q
&
A

足関節

A-2023-0022（2023年10月24日）17/40

16

保障のもっと詳しい内容をご説明します
動画で確認いただけます。
がんの判定の流れはこちら

がんのステージ判定とは？

3分31秒

ステージは、がんの大きさ・広がり・深さや、転移の有無などによって判定されます。
一般的に、がんが進行すると、化学療法（抗がん剤）
・放射線療法などによる治療がおこなわれるため、治療期間は長くなります。

（大腸癌の例）
ステージの判定例と治療方法など
０期（上皮内癌）◎部位によって判定・治療方法などは異なります。

Ⅰ期

Ⅱ期

固有筋層
（筋肉層）

粘膜

Ⅲ期

しょう膜下層・
しょう膜

転移

Ⅳ期

転移

リンパ節

がんの状態
（イメージ）
がんが粘膜内にとどまっている。

がんが固 有 筋 層（ 筋肉の層）にとどまっている。

がんが固有筋層（筋肉の層）を越えて広がっている。
しょう膜・
しょう膜下層まで広がっている。

がんが固 有 筋 層（ 筋肉の層）の外側に広がっており、リンパ節に転移している。

がんが他の臓器に転移して
いる。

主な治療例

内視鏡治療

外科手術
（内視鏡・腹腔鏡・開腹手術）

外科手術＋
化学療法（抗がん剤）
・放射線療法

平均的な治療期間※

約1.1カ月

約3.0カ月

約12.0カ月（長期入院、継続的な身体の副作用）※一連の治療が終了するまでの期間（株式会社JMDC調べ）

医学的には、
がんのステージは、
国際対がん連合（UICC）
が定める「TNM分類」にもとづき判定します。

の3つの要素を組み合わせることで、がんのステージを判定します。
「TNM分類」◎ステージが判定されないがんもあります。
（例）
・悪性の脳腫瘍 ・骨髄性白血病 ・一度ステージ判定がなされた後、がんが進行・再発したもの

T
17

腫瘍の大きさNリンパ節転移の有無・範囲

M

遠隔転移の有無
A-2023-0022（2023年10月24日）18/40

保障のもっと詳しい内容をご説明します『ステージ分類のない悪性新生物のうち予後が悪いとされているもの』
または『他の臓器に転移・再発したもの※』を
『特定癌』
とします。
※転移には、浸潤（悪性新生物が直接、周囲の組織や臓器にしみ出るように広がるもの）
を含みません。
※リンパ節への転移・再発は、遠隔転移・遠隔再発に限ります。

商品のしくみ・特長

特定癌

ステージ分類のない悪性新生物のうち予後が悪いとされているもの（例）
・悪性の脳腫瘍 ・骨髄性白血病（例）・ステージⅡ期の大腸癌が進行して肝臓に転移した場合 ・ステージⅠ期の乳癌が寛解した後、肺で再発した場合 ・右肺から左肺に転移した場合（イメージ）

90日▲
がん以外の給付責任開始の日

がんの保障開始▲
がんの給付責任開始の日

A-2023-0022（2023年10月24日）19/40

・
ご注意事項など※「がんの給付責任開始の日」より前に、所定のがんに罹患したと診断確定された場合には、契約者より申出いただくことでこの契約を無効にすることができます。
（診断確定された日から180日以内に申出いただいた場合に限ります。）
なお、無効とした場合、この契約がなかったものとして、すでに払い込みいただいた保険料を返金します。

サービス・
ご契約の自在性

なお、「がんの給付責任開始の日」
より前に所定のがんにかかったことがある場合は、次のとおりとなります。
［悪性新生物にかかったことがある場合］
主契約・特約ともに悪性新生物に対する保障はありません。
［上皮内癌・皮膚癌にかかったことがある場合］
特約の上皮内癌・皮膚癌に対する保障はありません。

もっと詳しくがんの保障はいつから開始するの？

保障・
特典の内容

他の臓器に転移・再発したもの

がん以外の給付責任開始の日から90日経過した日の翌日から保障します。

健康経営・
予防とそなえ特定癌とは？

Q&
A

18

歩数計測のもっと詳しい内容をご説明します

歩数の計測方法
スマートフォンに「ＫＳＰアプリ」
をインストール後、
ＫＳＰサイトにログインすることで、対象のウェアラブル端末やスマートフォンの歩数計測アプリからＫＳＰサイトに歩数が連携されます。
詳しくは、ご契約時にお渡しする「ＫＳＰスタートアップガイド」などをご確認ください。
ウェアラブル端末やスマートフォン（歩数計測アプリ）
で計測した歩数を、

スタートアップガイドはこちらからもご確認いただけます。

（以降ＫＳＰアプリ）に連携します。
「KENCO SUPPORT PROGRAMアプリ」
ＫＳＰサイトに歩数連携が可能な端末一覧はこちらでご確認ください。
※大同生命で動作確認できている推奨端末一覧を掲載◎歩数計測のための機器は、お客さま自身でご用意いただく必要があります。
また、利用できる機器には制限があります。
ＫＳＰスタートアップガイド

1

お申し込みと同時に！

スマートフォンに「ＫＳＰアプリ」
をインストール・初期設定

ID・パスワードが届いたら！

2 「ＫＳＰアプリ」ログイン

3

契約日の3ヵ月後の応当日に自動的に計測開始※※事前に「ＫＳＰアプリ」
で「計測開始ボタン」
をクリックすることで計測開始も可能

コード読み取り

初期設定

ログイン

計測開始前

計測開始

iPhone®

Android™

※iPhone、Apple Watchは、米国およびその他の国で登録されたApple Inc.の商標です。App StoreはApple Inc.のサービスマークです。
当プログラムはAppleの提供・協賛によるものではありません。
※Android、Google Fit、Google PlayはGoogle LLCの商標または登録商標です。

19

A-2023-0022（2023年10月24日）20/40

歩数計測のもっと詳しい内容をご説明します

歩数の計測サイクル
契約日の３ヵ月後の応当日に歩数計測が始まります。
歩数計測スタート後は、毎年の契約応当日10ヵ月後の月末まで、歩数を計測します。歩数計測・連携期間中は定期的にアプリに動画で確認いただけます。
計測方法・計測サイクルの
詳細はこちらログインすることで、計測機器やスマートフォンなどからＫＳＰサイトに歩数が連携されます。また、歩数計測期間中に連携できて

3分9秒

いない歩数データがある場合は、歩数計測終了日の翌日から20日間のうちに[例]契約日4/1の歩数計測サイクル（イメージ）

定期的にアプリにログイン

歩数計測・連携期間

もっと詳しく

歩数連携猶予期間（20日間）

または3ヵ月経過前にボタンを押して
スタート

保障・
特典の内容

3ヵ月後

1年目

歩数連携期限までにＫＳＰサイトに連携できな
かった歩数はゼロとして取扱われますのでご注意ください。

商品のしくみ・特長

アプリにログインすることで、歩数が連携されます。

健康経営・
予防とそなえご自分で「計測開始ボタン」
を押すことで、それよりも先に歩数計測をスタートさせることも可能です。

歩数計測・連携期間

サービス・
ご契約の自在性

歩数計測・連携期間（11ヵ月間）以降

歩数連携猶予期間（20日間）

・
ご注意事項など

2年目

Q
&
A

契約日
（4/1）

毎年の契約応当日の10ヵ月後の月末（2/28）

歩数連携
期限（3/20）◎ 平均歩数の計算時に、歩数計測・連携期間の中で歩数の少ない下位30日を控除します。
◎ 2年目以降は、毎年の契約応当日の属する月の1日に歩数計測をスタートします。
A-2023-0022（2023年10月24日）21/40

20

ＫＳＰをもっと詳しくご説明します
ケンコウ・サポート・プログラム

動画で確認いただけます。
ＫＳＰについてはこちら（以降ＫＳＰ）のご案内

健康経営 ®に必要なPDCAサイクル（計画・実施・評価・改善）の実践を一貫してサポートするWEBサービスです。
ＫＳＰ会員登録をすることで無料でご利用いただけます。

健康経営 ®をＫＳＰが応援します！

01

カロママ プラス

スマートフォン（株式会社リンクアンド
専用アプリ コミュニケーション提供）
写真撮影でカンタン食事入力（人工知能が画像を解析）
10,000人以上の管理栄養士の経験にもとづく2億通り以上のアドバイス

毎日の活動量を自動記録・見える化

ウェアラブル端末やスマートフォンアプリと連携して、毎日の活動データ（歩数、睡眠など）を簡単に記録・グラフ化

ウェアラブル端末

Fitbit

3分32秒

健康経営宣言とは？

健康経営®を経営理念の中に明文化し、会社として取り組む姿勢を社内外に発信すること

健康経営宣言を社内で共有

例）従業員が元気で長く働き続けられる
職場づくりに取り組みます

健康経営®に対する経営者から従業員へのメッセージを表示し、
社内で共有

05
インセンティブ
楽しみながら健康になる
豊富なポイントプログラム◎詳しくはP,22をご確認ください。

02
健診受診の促進
健診機関の紹介・予約代行
健診結果の履歴管理
健診の受診推奨
ストレスチェック

ＫＳＰ ＷＥＢサイト

ルネサンス オンライン ライブストリーム（株式会社ルネサンス提供）
自宅や職場で、スキマ
時間に手軽に運動ができるオンライン運動
レッスンを提供

産業保健支援サービス

オンラインで専門家に健康の相談が可能
・KSPオンライン診療サービス
・KSPオンライン就業相談サービス
・KSP 健康経営オンライン相談
サービス
健康経営®の実践にあたり、不安なことやお悩みはぜひご相談ください！
◎詳しくはP,25をご確認ください。

健診は健康づくりに
向けた
第一歩です

04

03

健康促進ソリューション

発症リスク分析

各種デバイスで身体状態を測定

現在と将来の健康状態を知る

食事管理アプリ「カロママ プラス」
活動量データチェック
オンライン運動レッスン「ルネサンス オンライン ライブストリーム」
産業保健支援サービス

従業員個々の健診結果を自動集計し、組織全体の健康リスクとしてメタボ判定などをグラフ表示

登録した健診結果にもとづき、10年間の糖尿病や脳卒中などリスクを予測管理者メニュー
健康みらい予報
健康経営レポート

健康経営レポート
会社全体の健康状態を把握、従業員の健康増進・改善を後押し※「KENCO SUPPORT PROGRAM｣は、大同生命との提携により株式会社バリューHRが提供するサービスです。

21

A-2023-0022（2023年10月24日）22/40

ＫＳＰをもっと詳しくご説明します05

インセンティブ

イベントに参加しよう！

貯まったKENCO 応援ポイントは、

健康関連商品・サービスなどにご利用いただけます。

健康経営・
予防とそなえ「健康」と「お得なポイント」
を！

ポイントを貯めるには…ポイントプログラムやKENCOイベントに参加しよう！
商品のしくみ・特長

STEP01 ポイントを貯める 1年間のポイント例 : 7,610pt◎ポイント獲得イメージは一例です。
イベント開催回数やポイント取得条件は今後変更となる場合があります。

健診結果や健康行動

下記すべてを満たした場合●健康行動

ポイント取得条件
健診表の登録1年あたりの取得可能ポイント
一律

50pt

一律

300pt

最大

生活習慣病リスクの判定結果が良好

最大

600pt

730pt

（2pt／1日 365日）

1週間56,000歩達成（8,000歩 7日）

260pt（5pt／1週間 52週）

年間1日平均8,000歩達成

上位入賞や条件クリアでポイントを獲得できます。
例：年3回のイベントそれぞれでランキング賞（250位）、

500pt

毎日8,000歩賞を受賞した場合 4,620pt

貯めたポイント（1ポイント＝1円）
を活用して商品・サービスを購入。
さらに健康に！
（一部優待価格）

・ご注意事項など

STEP02500pt

ＫＳＰのイベント。
ＫＳＰの歩数を毎日集計し、所属企業や全国でのランキングも表示され、当商品にご加入の方は上乗せで毎年ポイントをゲット
健診表の登録ウォーキングキャンペーン

サービス・
ご契約の自在性

メタボ判定の結果が良好

1年あたりの取得可能ポイント

ポイント取得条件

1日8,000歩達成

4,620pt

もっと詳しく

ストレスチェックを実施

50pt

下記すべてを満たした場合

保障・
特典の内容

●健康診断など

KENCOイベントに定期的に参加

2,990pt

Q&
A

ウェアラブルウォッチなどさまざまな商品・サービスを購入いただけます。
※取扱いの内容は変更されることがあります。

A-2023-0022（2023年10月24日）23/40

22

ＫＳＰをもっと詳しくご説明します

ＫＳＰは「健康経営優良法人」の認定をサポートします。
▶優良な健康経営を実践している法人を認定する顕彰制度である「健康経営優良法人認定制度」
がますます注目されています。
健康経営優良法人（中小規模法人部門）
認定法人数の推移▶大同生命独自の健康経営顕彰制度「DAIDO KENCO AWARD（」ダイドウ
ケンコウ アワード）
が、健康経営に積極的に取組む企業を応援します！

14,012社
12,255社

7,934社
4,811社

健康経営の取組みが顕著な企業を表彰
ＫＳＰ会員であればどなたでも応募可能
表彰該当企業には、
表彰状・盾の贈呈のほか、特設サイトで該当企業の
健康経営の取組内容を広く社会に発信〈特設サイト〉
https://daido-kenco-award.jp

2,501社
775社

318社
2016年度

2017年度

2019年度

2018年度

2020年度

2021年度［出典］「健康経営優良法人2017〜2023（中小規模法人部門（ブライﾄ500））
認定法人」
を再編・加工2022年度▶
「健康経営優良法人」の認定を受けた企業は、さまざまな効果を感じています。
健康経営のさらなる推進
従業員の健康意識の向上
企業イメージの向上

Q

新聞露出などのPR機会の増加「認定を受けた効果」
として感じるものは？
（複数回答）※グラフ中の数字は回答数

他社からのヒアリングなどの依頼
社内コミュ二ケーションの活性化
採用・求人の応募者増加
従業員のモチベーションの向上
時間外労働の減少
離職率の低下生産性の向上

6
5

8

16
13

23

28

39

[出典]経済産業省「健康経営優良法人2018（中小規模法人部門）説明会資料」／
健康経営優良法人（中小規模法人部門）2017年２月認定企業95社に対してのアンケートを再編・加工

45

51

55

各種インセンティブも受けることができます。
金融機関による
融資優遇など

公共調達の加点評価

自治体が提供する
補助金・奨励金

求人票への記入

在留資格審査手続きの簡素化◎地域によって内容は異なります。

健康経営優良法人認定制度および申請方法の詳細は以下からご覧いただけます。
経済産業省

23

健康経営優良法人認定制度

検索

https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
A-2023-0022（2023年10月24日）24/40

ＫＳＰをもっと詳しくご説明します

健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）の認定基準とＫＳＰでサポートするサービス◎健康経営優良法人2024認定申請には申請料が必要です。 ◎ＫＳＰを導入することで、必ず当制度に認定されるわけではありませんので、ご注意ください。

1,経営理念・方針
2,組織体制必須「健康宣言」の表示・健診結果の管理

健康づくり担当者の設置

必須

管理者メニュー

（求めに応じて）40歳以上の従業員の健診データの提供

必須

­

必須

健康みらい予報①定期健診受診率（受診率実質100％）②受診勧奨に関する取組み④管理職または従業員に対する教育機会の設定

ワークライフバランスの推進⑤適切な働き方実現に向けた取組み

職場の活性化

⑥コミュニケーションの促進に向けた取組み

仕事と治療の両立支援⑦私病などに関する両立支援の取組み
（⑬以外）

2項目以上

左記

④〜⑦のうち

1項目以上⑧保健指導の実施または特定保健指導実施機会の提供に関する取組み⑨食生活の改善に向けた取組み
具体的な健康保持・増進施策⑩運動機会の増進に向けた取組み⑪女性の健康保持・増進に向けた取組み⑫長時間労働者への対応に関する取組み

喫煙対策

4,評価・改善（自主申告）
5,法令厳守・リスクマネジメント◎経済産業省ホームページの誓約書参照⑧〜⑮のうち
４項目以上

13

­

KENCOイベント
オンライン就業相談­「カロママ プラス」
活動データの記録・オンライン運動レッスン­­⑬メンタルヘルス不調者への対応に関する取組み

健康経営オンライン相談⑭感染症予防に関する取組み­⑮喫煙率低下に向けた取組み

KENCO応援ポイント

受動喫煙対策に関する取組み

必須­

健康経営の取組みに対する評価・改善

必須

健診結果の管理・分析

定期健診を実施していること、50 人以上の事業場においてストレスチェックを実施していること、労働基準法または労働安全衛生法に係る違反により送検されていないこと、
など

必須

­

※ブライト500とは、特に優れている上位500社に与えられる称号です。［出典］経済産業省「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）認定要件」

A-2023-0022（2023年10月24日）25/40

・
ご注意事項など

感染症予防対策

左記

情報提供（運動・食事・メンタルヘルス）

サービス・
ご契約の自在性

従業員の
心と身体の
健康づくり
に関する
具体的対策

ストレスチェックサービス（有料）

もっと詳しくヘルスリテラシーの向上

健康経営レポート①〜③のうち保障・
特典の内容③50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

健診受診勧奨左記※ブ
ライト５００は左記①〜⑮のうち 項目以上

制度・施策実行3,

健康経営の実践に向けた土台づくり

健康宣言の社内外への発信および経営者自身の健診受診

健康課題にもとづいた具体的な目標の設定 健康経営の具体的な推進計画

健康課題の把握KENCO SUPPORT PROGRAM

評価基準

商品のしくみ・
特長

従業員の
健康課題の
把握と必要な
対策の検討

評価項目
（詳細）

健康経営・
予防とそなえ

評価項目

Q
&
A

24

経営者を応援するサービスをご説明します

大同生命は経営者の味方です！

企業経営を取り巻く経営者のさまざまなお悩み。大同生命は、経営をサポートするサービスを取り揃えています。

ＫＳＰ会員限定

KSP健康経営オンライン相談サービス

Pick Up!

利用無料（提携先：学校法人産業医科大学・株式会社メディヴァ）

健康経営をはじめる！といっても、色々なお悩みがでてくるもの。
ＫＳＰ会員企業さまが、「 健康経営」に関するお悩み事を専門家である保健師にオンライン（ Zoom ）で気軽に相談できるサービスです！
＜このようなお悩みをご相談いただけます＞● 健康経営で、まず最初に取り組むと良いことを教えてください！

ほかの企業はどんなことに取り組んでいますか？

● 健康への意識が低い従業員に対しては、どのように対処すればよいでしょうか？
● 高血圧・糖尿病など生活習慣病やその他の持病を持っている従業員には、会社としてどんな支援ができますか？
● メンタルヘルス不調の従業員がいますが、どのようなことに配慮すればよいでしょうか？
● 従業員の感染症予防や、職場での感染症対策は、
なにをどのように実施すればよいでしょうか？

従業員も当サービスを利用して保健師に自身の健康について相談できます！

そのほかにも従業員に利用いただけるサービスをご用意しています。ぜひ、P,27 、28もご確認ください。

優良法人認定を目指す企業には、専門のコンサルタントが支援を行います。

そのほかにも、経営に役立つサービスをご提供していますので、ぜひご利用ください。
企 業の体 制 整 備
25

サービス名
（提携先）

KSPオンライン就業相談サービス（株式会社メディヴァおよび医療法人社団プラタナスプラネット・アーバンクリニック）

就業規則診断オンラインサービス（中小企業福祉事業団）

サービス内容健康改善を要すると思われる従業員さまに対する就業上の配慮について、医師に相談いただけます。

社会保険労務士がお客さま（企業）の就業規則が労働基準法などに照らしてで相談いただけます。
問題ないか診断します。専門家にもオンライン（Zoom）

ご利用価格

3万円（税抜）診断・
初回相談無料A-2023-0022（2023年10月24日）26/40

経営者を応援するサービスをご説明します

社内規程ひな形提供サービス

サービス内容就業規則・退職金規程・育児休業規程など、約40種類の社内規程ひな形から、

情報セキュリティ関連サービス

IPAが提供している、中小企業向けの情報セキュリティに関するコンテンツや制度を（独立行政法人情報処理推進機構（IPA））

案内します。

標的型攻撃メール対応訓練サービス

企業を狙ったサイバー攻撃への対応力向上に役立つ、
お客さま向け「標的型攻撃メール対応訓練サービス」
を案内します。

安否確認システム

災害発生時に安否確認連絡を自動発信する機能など、従業員の安否確認を確実に実施できるシステムを利用いただけます。
◎安否確認システムを利用されている法人・個人事業主さま向けに、優待価格でBCP策定も支援します。

（中小企業福祉事業団）（アクモス株式会社）（インフォコム株式会社）

紹介無料

優待価格

50人まで無料
51人以上は優待価格

利用無料（株式会社日本情報マート）

経営戦略から各種業界動向に至るビジネスに役立つリポートや、料理・健康など
プライベート充実に役立つリポートを提供します。

利用無料

海外進出支援サービス

海外での事業展開において、専門家のサポートが受けられるよう、
りそな銀行に取り次ぎます。現地調査や現地企業・金融機関の紹介などをおこないます。

（大同生命が提供しています）

DAIDOビジネスリポート（株式会社りそな銀行）◎法人所在地が首都圏・近畿でりそな銀行の支店がお近くにあることなど、ご利用には条件があります。

・
ご注意事項など

全国の中小企業経営者（約12,000社）のみなさまの協力のもと、中小企業の景況感
や経営課題に関するアンケート調査を毎月実施し、レポートを公表しています。

サービス・
ご契約の自在性企 業の成 長 支 援

大同生命サーベイ

診断・
初回相談無料

もっと詳しく

約200種類の公的補助金、約80種類の公的助成金の活用可能性を、
オンラインで無料で診断します。専門家にもオンライン（Zoom）
で相談いただけます。

保障・
特典の内容

公的支援オンラインサービス

利用無料

商品のしくみ・特長

企 業の体 制 整 備・リスク対 策（中小企業福祉事業団）

ご希望のひな形を提供します。

ご利用価格
健康経営・
予防とそなえ企業の体制整備

サービス名
（提携先）

Q
&
A

取次無料

◎上記のほかにもサービスをラインナップしています。詳細は、大同生命担当者にお問い合わせください。
◎当パンフレットに記載のサービスは、大同生命と提携する各社が提供するサービスです。
内容は2023年12月のサービスにもとづいて記載しており、将来変更となる場合があります。
サービスの概要やご利用方法・条件などの詳細は、各サービスのパンフレットをご確認ください。
A-2023-0022（2023年10月24日）27/40

26

従業員を応援するサービスをご説明します

充実した福利厚生制度で、従業員やそのご家族から愛される会社に！
「うちの会社はみんな活き活き」「 会社が自分や家族の健康のことも気にかけてくれる」「ワークライフバランスも充実している」
従業員から自慢され、安心して長く働きたいと思われる職場づくりに、健康経営とあわせて、ぜひ大同生命のサービスをお役立てください。
サービス名
（提携先）

KENCO SUPPORT PROGRAM（株式会社バリューＨＲ）

日々の健康管理・改善・予防・早期発見

人間ドック紹介サービス（株式会社バリューＨＲ）

KSP健康経営オンライン相談サービス（学校法人産業医科大学・株式会社メディヴァ）

Welbyマイカルテ（株式会社Welby）

病 気・ケガのと きの相 談27

KSPオンライン診療サービス（医療法人社団プラタナスプラネット・
アーバンクリニック）

サービス内容詳しくはP,21〜24をご確認ください。

ご希望
全国約1,000ヵ所の提携医療機関から、にあった医療機関を紹介・人間ドックの予約をおこないます。一部の医療機関は優待価格で利用いただけます。法定健診以上の詳しい健診を受診させたい企業さまに好評です。

対象者

ご利用価格

KSPに登録いただいた法人・個人事業主さま
および「その役員・従業員さま」

利用無料

ご家族もご利用可能
・法人としてご契約の「企業の役員・従業員さま」
・個人事業主としてご契約の「契約者・従業員さま」
・個人としてご契約の「契約者・被保険者さま」
・上記のご家族紹介
・
予約代行無料ＫＳＰ会員企業に勤める従業員が「ご自身の健康」
に関するお悩み事を、専門家である保健師にオンライン（Zoom）
で相談できるサービスです。

ＫＳＰに登録いただいた法人・個人事業主さま
および「その役員・従業員さま」

相談無料

糖尿病や高血圧症などの生活習慣病の予防・改善にお役立ていただける無料のスマートフォン
アプリです。
記録したデータをかかりつけの医師などに提示することで、
より適切な療養指導やアドバイスを受けることができます。

アプリ登録によりどなたでもご利用可能

利用無料

内科を中心とした診療をオンラインで受診いただけるため、
スキマ時間に気軽に受診いただけます。
受診後は、処方箋やお薬が自宅もしくはご指定の薬局に配送されます。

ご家族もご利用可能

KSPに登録いただいた法人・個人事業主の経営者・役員・従業員さま、および「そのご家族」

実費（診療費など）A-2023-0022（2023年10月24日）28/40

従業員を応援するサービスをご説明します（ティーペック株式会社）

面談や電話で、各診療科領域における学会などで要職を経験した医師と、その医師が認め厳選した専門医によるセカンドオピニオンが受けられます。
主治医以外の専門医に治療法を相談
必要に応じて優秀専門臨床医を紹介

健康ダイヤル24（株式会社リロクラブ）（株式会社インターネットインフィニティー）

ホテル、
レジャー施設、子育てに役立つサービスなど、20万件以上のさまざまなメニューを、優待価格で利用いただけます。

介護のプロが、介護に関するさまざまな相談をお受けします。
また、ご要望に応じて介護施設やケアマネジャーを紹介します。

相談無料

ご家族もご利用可能
セカンドオピニオンサービスご利用対象者さまおよびそのご家族

相談無料

ご家族もご利用可能
クラブオフ会員さま（会員登録無料）◎ご契約企業の「代表者・役員・従業員さま」
が会員登録いただけます。
◎会員ご本人さまが一緒であれば、同行者もご利用可能です。

優待価格

ご家族もご利用可能

相談
・
紹介無料

・
ご注意事項など

家 族の介 護介護コンシェル

イスを24時間・年中無休で受けられます。

・法人としてご契約の「企業の代表者・被保険者さま」
・法人代表者さまが個人としてご契約の「契約者・被保険者さま」・個人事業主としてご契約の「契約者・被保険者
さま」

サービス・
ご契約の自在性

余 暇・子 育てＴ＆Dクラブオフ

療、
メンタルヘルス、育児などに関するアドバ

ご利用価格

もっと詳しく（ティーペック株式会社）

日常生活での気になる体の不調や、病気の治

対象者

保障・
特典の内容

病 気・ケガのと きの相 談セカンドオピニオンサービス

サービス内容商品のしくみ・
特長

サービス名
（提携先）

健康経営・
予防とそなえたいせつな家族との時間やプライベートも安心・充実できます！

A-2023-0022（2023年10月24日）29/40

28・被保険者さま・契約者さま（法人の場合は代表者さま）
・上 記の 2 親 等 以 内のご 家 族（ ① 配 偶 者 、②祖父母・父母、③兄弟姉妹とその配偶者、④子・孫とその配偶者、⑤配偶者の②③④）

Q&
A◎ご利用いただけるサービスは、ご加入形態などにより異なります。
詳細は、代理店または大同生命担当者にお問い合わせください。
◎当パンフレットに記載のサービスは、
大同生命と提携する各社が提供するサービスです。
内容は2023年12月のサービスにもとづいて記載しており、将来変更となる場合があります。
サービスの概要やご利用方法・条件などの詳細は、各サービスのパンフレットをご確認ください。

保障の柔軟な見直し制度をご説明します

ご契約の自在性
スイッチ
ケース 1
［例］

ご加入後、
「保険料負担を軽減したい」「解約払戻金を受取りたい」
といったお客さまのご要望や経営状況の変化に合わせて、をご用意しています。
柔軟に見直しできる制度「K⇔Kスイッチ」「K⇔Kスイッチ」
は、見直し時の健康状態を気にすることなく、死亡・高度障がい・身体障がい・重大疾病の保障を安心してご継続いただくことができます。
また、「Ｋ⇔Ｋスイッチ」専用の簡易な告知で変換の手続きをよりスムーズにおこなうことができます。

資金が必要になった

資金需要歳満期型（解約払戻金あり）

解約払戻金

専用

年満期型
専用告知でスイッチ

解約払戻金※を受取り

主契約保険金更新

主契約保険金

簡易な告知

保険料軽減

5年・10年ごとに更新＊●解約払戻金を受取ることができます。
●保険料を軽減して、当面必要な保障を確保できます。

＊所定の年齢まで保障を継続可能※変換前契約に解約払戻金があればスイッチの際に支払われます。受取った解約払戻金を運転資金などの事業資金に活用できます。

ケース２
［例］

資金が必要になった、
より長期の保障に切り替えたい

歳満期型（解約払戻金あり）

簡易な告知

長期保障

専用

歳満期型（解約払戻金あり）
専用告知でスイッチ

主契約保険金

資金需要

主契約保険金

解約払戻金●解約払戻金を受取ることができます。
解約払戻金●最長100歳までの保障を確保することができます。

解約払戻金を受取り

ケース３
［例］

長期の保障に切り替えたい、退職金を準備したい
年満期型
更新

主契約保険金

長期保障

告知なし

退職金準備

歳満期型（解約払戻金あり）

5年・10年ごとに更新＊

無告知でスイッチ

主契約保険金●最長100歳までの保障を確保することができます。
解約払戻金●より長い期間で保障を確保しながら、将来の退職金準備をはじめることもできます。

＊所定の年齢まで保障を継続可能

変換できないなど、取扱に一部制限のある契約があります。
また、
スイッチ前に歩数基準を達成していても、スイッチ後1年間は割引を受けることはできません。
必ずP,37、
P,38「ご注意いただきたい事項」をご確認ください。
◎ 主契約保険金は、死亡保険金・重度就業不能保険金です。

29

A-2023-0022（2023年10月24日）30/40

保障の柔軟な見直し制度をご説明します

その他見直し制度一覧

スイッチのほか、さまざまなニーズに対応できる各種見直し制度があります。

変更後主契約保険金
解約払戻金▲
契約（解約払戻金がある契約のみ）● 減額部分に応じた解約払戻金を受取ることができます。

主契約保険金◎ 減額部分について、以後の保障はなくなります。

◎ 主契約保険金額の減額に応じて、
Jワイド特約の給付金額は自動的に減額されます。

期間短縮
主契約保険金
解約払戻金▲
保険期間満了（解約払戻金がある契約のみ）● 短縮した期間に応じた解約払戻金を受取ることができます。
◎ 被保険者の過去の入院給付金支払歴や現在の健康状態によっては、取扱できません。
◎ 保険期間が「5年」の契約の場合は取扱できません。

解約払戻金の範囲内※で現金貸付を受けることができます

保険料軽減

資金需要

● 一時的に資金を用立てすることができます。
主契約保険金

解約払戻金

▲
契約

現金貸付

▲
保険期間満了※「貸付時の解約払戻金の9割」
か、「貸付時の3年後の解約払戻金の8割」のうち、どちらか小さい額の範囲内です。
◎ 保険期間満了前3年間は取扱できません。
◎ 貸付額と利息の合計額が契約の解約払戻金を超えた場合、契約は失効し保障がなくなります。
◎ 解約払戻金がない契約の場合は、取扱できません。

変更前

変更後

資金需要

保険料軽減

● 保険料負担がなくなります。

・
ご注意事項など

保険料の払込を停止して保障を継続することができます

払済制度

サービス・
ご契約の自在性

解約払戻金のある当商品に対応した制度

契約者貸付制度（現金貸付）● 保険金額を変えずに保険料負担を軽減できます。

もっと詳しく

▲

保険料軽減

資金需要

保障・
特典の内容

保険期間を短縮して、保険料の負担を軽減することができます

保険期間の短縮▲契約● 保険金を減額した分、保険料の負担を軽減できます。

減額▲
保険期間満了保険料軽減

商品のしくみ・特長

当商品すべてに対応した制度

変更前

資金需要

健康経営・
予防とそなえ保険金を減額して保障を継続できます

保険金の減額Q&
A● 保障は引続き継続できます。
ただし、保険料を払い込まなくなるため、保障額は変更前と比べて小さくなります。
主契約保険金
解約払戻金
▲
契約

払済

主契約保険金◎ 解約払戻金がない契約の場合は、取扱できません。
◎ 払済保険に変更した場合、変更前に付加されていた特約は、すべて消滅します。

▲
保険期間満了！ 短期での中途解約や払済保険への変更を前提とした募集活動は行っておりません。

当社では「保険会社向けの総合的な監督指針」に則り、保険本来の趣旨を逸脱する懸念のある、
A-2023-0022（2023年10月24日）31/40

30

Q＆A

お客さまからよくいただくご質問です。
お申込みの前にご確認ください。
ご検討・ご契約にあたっては、「設計書［契約概要］」「注意喚起情報」「ご契約のしおり」「約款」「KENCO SUPPORT PROGRAM会員規約」
もご確認ください。

健康増進特典と歩数計測について
Q1

保険料の割引について、
1日平均8,000歩を基準としているのはなぜですか？ 8,000歩達成は難しいと思うのですが。

A. まずは1日10分多くあるくことから国は健康づくりのための1日の目標歩数として男性 9,000 歩、女性

8,500 歩を掲げています。現状は、男性 7,538 歩、女性 6,5 1 4 歩となっており、
国が掲げる目標歩数に対し、2,000歩程度届いていません。
いきなり2,000歩多くあるくことはハードルが高く感じる方も多いかもしれませんが、「1,000歩」
あるくための時間の目安は「約10分」です。
あるくことを意識することで達成できる目標として、「8,000歩」
を基準と
しました。
まずは、
あるく時間を今よりも「 1 0 分」増やすことを目標に

平均

女性

平均

5,000歩8,000歩までは
あと約462歩！

7,538歩男性6,514歩6,000歩8,000歩までは
あと約1,486歩！
7,000歩8,000歩国の掲げる目標8,500歩！ 9,000歩！

［出典］目標歩数：厚生労働省ホームページ健康日本21（第2次）／20〜64歳の目標値
平均歩数：厚生労働省「令和元年 国民健康・栄養調査報告」／大同生命にて20〜69歳の平均値を算出してみてください。

Q2

ほかの歩数計測アプリを使っていますが、
ＫＳＰアプリは何が違いますか？
ＫＳＰアプリを使うとどのようなことができますか？

A. ＫＳＰは、健康経営に取り組む企業と、その企業の従業員向けのサービスです。
たとえば、健診結果の登録と将来予測、食事・運動・睡眠の改善などのメニューがあり、健康経営・健康活動の一連の取組みがパッケージ化されており、楽しみながら実践できます。企業と従業員のどちらも、使いやすいプラットホームといえます。
健康経営のためのサービスですので、管理者メニューがあることも特長の一つです。
もちろん、今お使いの個人向けのアプリがありましたら、
ＫＳＰアプリと併用することもできます。
31

A-2023-0022（2023年10月24日）32/40

Q3

歩数計測機器を大同生命から借りることはできますか？
健康経営・
予防とそなえA. 被保険者自身でご準備いただく必要があります。また、あらかじめ被保険者自身で計測機器がＫＳＰの対応機種であることをご確認のうえ準備ください。

商品のしくみ・特長

Q4

A. 被保険者がスマートフォンを所持していない場合でも当商品へご加入いただくことができます。

ＫＳＰに歩数連携

一部のウェアラブル端末は、計測した歩数を、
スマートフォンがなくてもパソコンのＫＳＰアプリに連携することができます。機種については大同生命の担当者にお問い合わせください。
なお、
ウェアラブル端末をご準備いただけ
ない場合は、保険料の割引特典はありませんが、健診表登録のポイントやＫＳＰメニューはご利用いただけます。
ぜひ、会社みんなでご加入いただき、健康経営にお取組みください。

が可能な端末一覧
もっと詳しくサービス・
ご契約の自在性

体調不良により歩けなかった場合や計測機器の故障の場合どうなりますか？

A. 悪天候やけが・病気、天災などやむを得ない理由により歩けなかった場合や、機器の故障により歩数が計測できなかった場合などを想定して、平均歩数の計算時に、歩数計測期間の中で歩数の少ない下位
30日を控除するしくみを設けています。

A-2023-0022（2023年10月24日）33/40

・
ご注意事項など

Q5

保障・
特典の内容

歩数計測の際、スマートフォンにＫＳＰアプリのダウンロードが必要とのことですが、
スマートフォンを所持していない場合でも商品への加入はできますか？

Q
&
A

32

保障内容と契約について
Q6

この商品専用の「引受基準」を設けている理由を教えてください。

A. 当商品へのご加入をきっかけに、会社みんなで健康経営にお取組みいただくため、多くのお客さまにご加入いただきやすいよう、
この商品専用の｢引受基準｣を設けています。

この商品と他の商品では、異なる基準で引受内容を決定しているため、被保険者の傷病歴や現在の健康状態などに差異がなくても、引受内容が異なる可能性があります。
なお、この商品は約9割のお客さまはご提示どおりの契約内容でお引き受けできる見込みです。
一方、約1割のお客さまには保険料の変更をお願いする場合やお引き受けいたしかねる場合がありますので、ご了承ください。
当商品にご加入いただけない疾患などは、以下をご確認ください。
（1）
（2）
（3）
いずれかに該当する場合、ご加入いただけません。
（1）
これまでに、がん（肉腫・白血病・リンパ腫・上皮内がんを含む）に罹患したことがある場合（2）過去５年以内に以下の疾患で診断や治療を受けたことがある場合 ＊対象の疾患は変更となる場合があります。
・子宮頸部異形成・認知症
・食道静脈瘤・胃・十二指腸粘膜下腫瘍（切除済）・統合失調症・胃静脈瘤
・脳卒中（くも膜下出血、脳出血、脳こうそく） ・肝硬変
・筋ジストロフィー
・もやもや病・原発性胆汁性胆管炎（原発性胆汁性肝硬変）
・パーキンソン症候群
・心筋こうそく・人工透析（血液透析、腹膜透析）をうけている病気 ・筋萎縮症
・拡張型心筋症
・腎移植をうけた病気
・脊髄小脳変性症
・大動脈炎症候群（高安病）
・球脊髄性筋萎縮症
・肺動脈弁閉鎖不全症
・脊髄性筋萎縮症
・再生不良性貧血
・筋萎縮性側索硬化症（ＡＬＳ）
・大動脈解離・アルコ−ル依存症
・薬物依存症（3）以下の①〜⑥のいずれかに該当する場合① これまでに、身体障がい者手帳（1〜4級）を交付されたことがある場合、または障がい認定を申請中の場合② 要介護または要支援の認定を受けている、
または、現在申請中の場合③ 歩行や衣服の着脱などにおいて、介助や補助器具の使用が必要な場合④ 現在入院中の場合⑤ 所定の疾患で手術を行い、術後一定期間未満の場合⑥ 複数の所定疾患に罹患している場合※上記に該当しない場合でも、申込時の告知内容によってはご加入いただけない場合があります。

33

A-2023-0022（2023年10月24日）34/40

Q7

障がいのある従業員も、この保険に加入できますか？
健康経営・
予防とそなえA. 既に身体障がい者手帳1〜4級を交付されたことがある方や障がい認定を申請中の方はご加入いただけませんが、そうでない方は、がん既往歴などがなければ、ご加入いただけます。

パンフレットに「会社みんなで加入」と記載がありますが、会社全員が加入しなくてはいけないのでしょうか？

A. 「みんなで加入」は、いわゆる「普遍的加入」ではありませんので、

保障・
特典の内容

Q8

商品のしくみ・特長

あるくことが難しい障がいの場合は、保険料の割引特典はありませんが、健診表登録のポイントや、
ＫＳＰメニューはご利用いただけます。
ぜひ、会社みんなでご加入いただき、健康経営にお取組みください。

「企業全体で健康経営を実践いただく」
ために「企業ご自身で判断される方々全員」
でご加入ください。
もっと詳しく団体保険とは異なり、当商品には企業ごとの被保険者の最低人数といった制限はありませんので、すべての中小企業さまで、「会社みんなで加入」
して健康経営にお取組みいただけます。

サービス・ご契約の自在性

その他のご質問について
弔慰金規程や退職金規程がないのですが、どうすればよいでしょうか?

・
ご注意事項など

Q9

Q&
A

A. 規程のひな形を提供するサービスもご用意しています。詳しくはP,26をご確認ください。
規程の整備はたいせつですので、保障の確保と並行して準備をすすめることをおすすめします。
また、従業員が働けなくなるなど万一の場合の弔慰金・退職金や、見舞金の原資のほか、会社の損失補てんを目的にご加入されるお客さまもいます。
保険金額の検討にあたってご参考にしていただき、大同生命担当者、代理店にご相談ください。

A-2023-0022（2023年10月24日）35/40

34保険料例についてご説明します
保険料表［年満期型］保険期間・保険料払込期間：5年／口座振替月払保険料○基本プラン ：主契約1,000万円+Jワイド特約50万円（主契約 5％）

男性

契約
年齢
20歳
25歳
30歳
35歳
40歳
45歳
50歳
55歳
60歳
65歳
70歳

女性

契約
年齢
20歳
25歳
30歳
35歳
40歳
45歳
50歳
55歳
60歳
65歳
70歳

合計保険料
基本プラン
（主契約+Jワイド特約）

3,433円
3,572円
3,900円
4,920円
6,232円
8,490円
12,193円
17,411円
26,243円
37,887円
56,929円

内訳
歩数基準
達成の場合※
3,334円
3,469円
3,787円
4,779円
6,055円
8,250円
11,848円
16,920円
25,503円
36,819円
55,317円

主契約
3,300円
3,430円
3,740円
4,690円
5,890円
8,000円
11,500円
16,340円
24,650円
35,590円
53,720円

合計保険料
基本プラン
（主契約+Jワイド特約）

3,251円
3,536円
4,344円
5,714円7,231円9,007円
11,498円
14,452円
18,616円
23,800円
34,120円

歩数基準
達成の場合※
3,201円
3,327円
3,627円
4,549円
5,713円
7,760円
11,155円
15,849円
23,910円
34,522円
52,108円

Jワイド特約
133円
142円
160円
230円
342円
490円
693円
1,071円
1,593円
2,297円3,209円

内訳
歩数基準
達成の場合※
3,159円
3,437円
4,223円
5,556円
7,031円
8,757円
11,177円
14,048円
18,093円
23,133円
33,159円

主契約
3,060円
3,300円
4,010円
5,250円
6,660円
8,330円
10,680円
13,460円
17,420円
22,230円
32,030円

歩数基準
達成の場合※
2,968円
3,201円3,889円
5,092円
6,460円
8,080円
10,359円
13,056円
16,897円
21,563円
31,069円

Jワイド特約
191円
236円
334円
464円
571円
677円
818円
992円
1,196円
1,570円
2,090円◎この保険にはＪワイド特約が必ず付加されます。
◎歩数基準達成による保険料割引の対象は主契約のみとなります。◎保険年度1年目は保険料の割引はありません。
◎保険年度1年目に歩数基準を達成し翌保険年度に割引が適用された場合の保険料を例示しています。

35

A-2023-0022（2023年10月24日）36/40

保険料例

保険料表［歳満期型］

内訳

合計保険料

20歳
25歳
30歳
35歳
40歳
45歳
50歳
55歳
60歳
65歳
70歳

56.2%
54.3%
51.8%
48.4%
44.4%
38.8%
31.7%
23.3%
10.3%
0.0%
0.0%

12,100円
13,872円
16,178円
19,195円
23,031円
28,128円
34,854円
43,727円
55,956円
71,587円
92,224円

11,983円
13,738円
16,022円
19,010円
22,810円
27,858円
34,520円
43,309円
55,421円
70,902円
91,340円

契約
年齢

抑制
割合

基本プラン
（主契約+Jワイド特約）

歩数基準達成の場合※

20歳
25歳
30歳
35歳
40歳
45歳
50歳
55歳
60歳
65歳
70歳

52.3%
50.0%
45.7%
40.5%
35.6%
30.4%
23.8%
17.2%
9.1%
3.1%
0.0%

11,043円
12,594円
14,647円
17,144円
20,033円
23,492円
27,861円
33,221円
40,118円
48,826円
60,680円

10,937円
12,473円
14,507円
16,980円
19,842円
23,268円
27,595円
32,904円
39,734円
48,359円
60,099円

主契約
11,674円
13,363円
15,559円
18,428円
22,076円
26,930円
33,338円
41,783円
53,476円
68,450円
88,330円

歩数基準
達成の場合※
11,557円
13,229円
15,403円
18,243円
21,855円
26,660円
33,004円
41,365円
52,941円
67,765円
87,446円

Jワイド特約
426円
509円
619円
767円
955円
1,198円
1,516円
1,944円
2,480円3,137円
3,894円

内訳

合計保険料

主契約
10,543円
12,003円
13,945円
16,317円
19,073円
22,378円
26,559円
31,691円
38,308円
46,654円
58,100円

歩数基準
達成の場合※
10,437円
11,882円
13,805円
16,153円
18,882円
22,154円
26,293円
31,374円
37,924円
46,187円
57,519円

Jワイド特約
500円
591円
702円
827円
960円
1,114円
1,302円
1,530円
1,810円2,172円
2,580円・
ご注意事項など

歩数基準
達成の場合※

サービス・
ご契約の自在性

基本プラン（主契約+Jワイド特約）

もっと詳しく

抑制
割合

保障・
特典の内容

契約
年齢

商品のしくみ・
特長

女性

健康経営・
予防とそなえ男性

保険期間・保険料払込期間：90歳／最高解約返戻率（主契約）：50.0％／口座振替月払保険料○基本プラン ：主契約1,000万円+Jワイド特約50万円（主契約 5％）Q&
A◎この保険にはＪワイド特約が必ず付加されます。
◎歩数基準達成による保険料割引の対象は主契約のみとなります。◎保険年度1年目は保険料の割引はありません。
◎保険年度1年目に歩数基準を達成し翌保険年度に割引が適用された場合の保険料を例示しています。
A-2023-0022（2023年10月24日）37/40

36ご注意いただきたい事項
会社みんなでKENCO＋について
・「会社みんなでKENCO＋」の正式名称は、無配当年満期重度就業不能保障定期保険（無解約払戻金型）と無配当歳満期重度就業不能保障定期保険（解約払戻金抑制割合指定型）
です。
・無配当年満期重度就業不能保障定期保険（無解約払戻金型）
は、解約払戻金・満期保険金・配当金はありません。計測期間中の被保険者の平均歩数が「1日あたり8,000歩以上」の場合、翌保険年度の主契約保険料を「3％」割引きます。
・無配当歳満期重度就業不能保障定期保険（解約払戻金抑制割合指定型）
は、満期保険金・配当金はありません。
計測期間中の被保険者の平均歩数が「1日あたり8,000歩以上」の場合、翌保険年度の主契約保険料を「1％」割引きます。解約払戻金・保険料は、契約時に指定する解約払戻金抑制割合（0〜100％）に応じて決定されます。100%に指定した場合、解約払戻金はゼロとなり、保険料は最も安くなります。
0%に指定した場合、解約払戻
金・保険料ともに最も高くなります。
解約払戻金抑制割合は契約時にのみ指定可能で、保険期間中に変更することはできません。解約払戻金は保険期間の経過に応じて一定期間は増加しますが、保険期間の満了が近づくにつれ減少し、満了時にはゼロになります。
また、解約払戻金はほとんどの場合、払込総保険料を下回ります。

・この特則の正式名称は、健康増進特則（保険料割引・歩数連動型）
です。
・無配当年満期重度就業不能保障定期保険（無解約払戻金型）
および無配当歳満期重度就業不能保障定期保険（解約払戻金抑制割合指定型）には、健康増進特則が必ず適用されます。
・この特則の保険期間は1年で、1年ごとに当社の判断により手続き不要で再適用します。
・この特則の保険料負担はありません。
また、給付に関する保障・解約払戻金はありません。
・健康増進特則の解約はできません。
・この特則は、所定の計測期間中の平均歩数が所定の基準を満たした場合、1年ごとに翌保険年度の主契約保
険料を割引きます。平均歩数の計算において、また、割引後の保険料におい1歩未満は切り上げをおこないます。
て、
小数点以下は切り捨てをおこないます。

●割引がおこなわれない場合について・この保険は、死亡保険金と重度就業不能保険金は重複してお支払いしません。
またいずれかをお支払いした場
合、契約は消滅します。

・この保険は、所定期間における被保険者の1日あたりの平均歩数が「8,000歩以上」を達成した場合、翌保険
年度の保険料を割引きます。
そのため、加入1年目は保険料の割引がありません。

・この保険には、健康増進特則が必ず適用されます。

・この保険を契約変換して新しい契約に加入する場合、新しい契約の契約日から新たな歩数計測・連携期間が開始します。
そのため、変換前の契約で保険料の割引の基準を達成していたとしても、新しい契約の契約日から1年間は割引を受けることができません。

・この保険にはステージⅠ・Ⅱ期の悪性新生物に対する保障はありませんが、必ず付加されるJワイド特約でステー
ジⅠ・Ⅱ期の悪性新生物や上皮内癌・皮膚癌を保障します。
・「重大疾病」とは、約款所定の疾病をあらわすものであり、一般的に重篤とされるすべての疾病を含むものではありません。
・この保険は、法人・個人事業主向けとなっており、個人でのお取扱いはできません。
・この保険は、（保険期間などにより異なります）
15〜70歳の方がご加入いただけます。
・この保険には、短期払込・前納の取扱いはありません。

Jワイド特約について
・この特約の正式名称は、無配当重大疾病治療給付特約（上皮内・皮膚癌保障付無解約払戻金型）
です。
・この特約には、高度障がい保険金・死亡給付金・解約払戻金・満期保険金・配当金はありません。

37

健康増進特則について

・保険期間満了の直前1年間に歩数基準を達成しても、保険料割引はありません。
なお、被保険者にKENCO
応援ポイントは付与されます。
・解約などにより保険料割引の適用期間中に主契約が消滅した場合、以後の割引はなくなります。
また、割引される予定であった金額のお支払いはおこないません。
・歩行の健康増進に対する効果が著しく低下したと判断される場合など、当社の判断により、保険料割引の内容を変更したり、割引を中止する場合があります。

●歩数の計測が停止される場合について・解約や契約解除、取消、無効や更新停止、保険期間満了時には、保険契約が消滅するため、歩数の計測やデータ連携を停止します。

A-2023-0022（2023年10月24日）38/40

・無配当年満期重度就業不能保障定期保険（無解約払戻金型）
および無配当歳満期重度就業不能保障定期保険（解約払戻金抑制割合指定型）には、契約者・被保険者いずれもＫＳＰへの申込・会員登録が必須となります。
なお、所定の期限までに登録いただけなかった場合、契約は無効となります。
・保険期間中はＫＳＰの解約はできません。

・この保険は、主契約保険金額の減額を取扱います。
・Ｊワイド特約は、特約単独での減額の取扱いはありません。主契約保険金額を減額した場合に、特約の給付金額も自動減額されます。

●スイッチ（契約変換）
について・次の契約は取扱いできないなど、
一部制限があります。

また、
この発症予測は福岡県久山地域における疫学研究に関する次の論文にもとづいています。

［取扱できない契約の例：「この商品から他の商品への変換」「更新型から更新型への変換」「契約条件が付

1. Arima H, et al. Hypertens Res 32:1119, 2009
2. Doi Y, et al. Diabetic Med 29:107, 2012は更新限度）
までの期間が５年未満の契約」など］
・変換後契約の保険金額が「変換前契約の保険金額ー変換時の解約払戻金額」以下の場合は無告知でスイッチ可能です。
・変換に伴い、変換前契約の保障はなくなります。
また、変換後契約の保険金額は、変換前契約の保険金●個人情報の取扱について・ＫＳＰの会員管理のため、保険契約情報（証券番号、
契約日、
氏名など）
が、
当社から株式会社バリューHRに提供されます。
また、保険契約の管理のため、被保険者の歩数などの情報が、株式会社バリューHRから額が上限です。
・変換後契約の保険料は、契約変換時の被保険者の年齢・基礎率により計算されるため、高くなる場合がもっと詳しく・「管理者メニュー」
では、管理者（代表者など）が閲覧できる従業員個人の情報は法定健診項目に限定されています。

加された契約」「変換前契約の契約日から２年以内の契約」「変換前契約の保険期間満了（更新型の場合

保障・
特典の内容

・
「健康みらい予報」
は株式会社野村総合研究所の生活習慣病発症予測システムです。

ご契約内容変更について商品のしくみ・特長（以降ＫＳＰ）｣は大同生命との提携により株式会社バリューHRが提・「KENCO SUPPORT PROGRAM
供するサービスです。

健康経営・
予防とそなえKENCO SUPPORT PROGRAMについて

あります。
サービス・
ご契約の自在性

当社に提供されます。
・被保険者の歩数情報が契約者に開示されます。
また、解約などの契約情報が被保険者に一部開示されます。
※既にＫＳＰ会員の方も手続きの際に当商品専用のＫＳＰ会員利用規約に同意いただく必要があります。
※その他の個人情報の取扱いについては、以下リンク先からＫＳＰ個人情報保護方針・利用規約をご覧

・
ご注意事項など

いただけます。

https://kenco-support.jp/vc/ksp/personal̲info̲kiyaku.jsp

Q&
A

A-2023-0022（2023年10月24日）39/40

38ご検討・ご契約の際に必ず確認いただく資料●法人向け保険商品のご検討に際してご留意いただきたいこと
法人向け保険商品のご検討に際し、特にご留意いただきたい事項（商品特性や税務取扱など）について記載しています。
●設計書[契約概要]
保険商品の具体的な内容を理解いただくために必要な情報を記載しています。
●注意喚起情報
契約申込の際に、特に注意いただきたい事項を記載しています。
（給付金が支払われない場合などの、お客さまに不利益となる事項も含まれています）●ご契約のしおり
商品のしくみ・内容、諸手続などの重要な事項を記載しています。
【記載事項の例】
クーリング・オフ（契約申込の撤回など）／健康状態・職業などの告知義務／契約の解約と解約払戻金●約款
保険契約の内容（とりきめ）を記載しています。

保険種類を選択いただく際の参考資料●大同生命の保険種類のご案内
大同生命が販売している保険商品の特徴やしくみなどを記載しています。
この保険は「大同生命の保険種類のご案内」に記載されている健康増進型保険です。
「大同生命の保険種類のご案内」
は、大同生命の職員・募集代理店またはもよりの店舗に請求ください。

保険内容や
サービス
に関する
お問合わせ先■大同生 命コールセンター

0120-789-501（通話料無料）

受付時間:9：00〜18：00（土・日・祝日・年末年始を除く）●生命保険の契約にあたっての手引「契約にあたってのポイント」「商品の選び方」「保障内容の見直し方法と留意点」などを、（公財）生命保険文化センターが公正・中立な立場から解説しています。
「生命保険の契約にあたっての手引」
は、同センターのホームページ（https://www.jili.or.jp/）
から、ご覧いただけます。

KENCO SUPPORTPROGRAMに関するお問合わせ先■「ＫＥＮＣＯ ＳＵＰＰＯＲＴ ＰＲＯGＲＡＭ」
サポートセンター

0120-556-662（通話料無料）

受付時間:9：30〜18：00（土・日・祝日・年末年始を除く）◎大同生命の担当者（生命保険募集人）
は、
お客さまと大同生命の保険契約締結の媒介をおこなう者で、保険契約締結の代理権はありません。
したがって、保険契約は、お客さまからの申込みに対して大同生命が承諾したときに有効に成立します。
◎動画視聴は無料ですが、視聴にかかる通信料金はお客さまのご負担となります。
なお、
リンク先の動画は予告なく削除、または変更することがあります。
また、動画を視聴する際に、広告が表示される場合がありますが、大同生命が収益目的で表示しているものではありません。
（YouTube の規約による広告表示）◎この資料は、2023年12月現在の商品内容・サービスにもとづいて記載しており、将来変更となることがあります。
◎ご検討・ご契約にあたっては、「法人向け保険商品のご検討に際してご留意いただきたいこと」「設計書[契約概要]」「注意喚起情報」「ご契約のしおり」「約款」
を必ずご覧ください。
◎保険加入のご検討に際しては、公的保険制度などについてもご確認ください。
■公的保険について（金融庁HP）

https://www.fsa.go.jp/ordinary/insurance-portal.html

2023年12月改訂
A-2023-0022（2023年10月24日）
40/40 帳票番号70517（2023.11-80）
A-2023-0022（2023年10月24日）