「神戸空港」から三宮までポートライナーで18 分

FIND NEW BEGINNINGS

［特集］

神 海
戸 と
で 山
働 が
く 近
魅 い
力 街
を ︑
紹
介

そ の 道 の プ ロ を チ ーム に 招 き 入 れ る

副 業 人 材 活 用 のス ス メ

副業で神戸を感じる

WORKING in KOBE

東海道・山陽新幹線「新神戸」駅から三宮まで地下鉄で 2 分
令和 3 年 3 月発行
神戸市広報印刷物登録 令和 2 年度 第 700 号（広報印刷物規格A-1 類）

副業 人材採 用のメリット

そ の 道 の プ ロ を チ ーム に 招 き 入 れ る

副 業 人 材 活 用 のス ス メ

MERIT 1

積み残し課題の従業員のスキルアップ

確保できる

解決にぴったりにつながる

圧倒的な労働人材不足の中、高い専

副業人材の中には、社内には存在しな

新たな視点やネットワークをもたらしてくれ

門性やスキルを持つ人材を探すのは困

いようなユニークな人材も多数。既存のる人材と一緒に働くことで、既存社員の難で、年収も高騰。リモートワークを加業務が忙しくて、後回しにしていた積み意識改革やスキルアップにつながる効果

政 府は2017年3月、「働き方 改 革

味した業務委託であれば、都市部で活残し課題の解決のために、彼らと一緒にも。収入だけでなく、自身のスキルが企

実行計画」
を発表。
その中で
「労働

躍する優秀な人材の力を地方企業が活組織のイノベーションに挑戦する企業・業や仲間の成長へとつながることも、副者の健康確保に留意しつつ、原則用することも可能です。

団体が増えています。

業人材の求めていることの一つです。

TREND

政府も副業を推奨しています

4,400万人ほどになると言われています。加えて、各部門の中枢として、高度な業務・難易度の高い業務を担う優秀な人材が「取り合い」になっている状況が、より加速すると予想されます。
そんな中、優秀な人材のスキルや副業・兼業を認める方向で、副業・

知見を
「シェア
（共有）」
して活用することで、人材不足を打破し、経営課題

兼業の普及促進を図る」と述べてを解決できる「副業人材」の活用が注目されています。

います。副業推進の具体的な効果

副業人材と正社員雇用の費用比較

としては、イノベーションの促進、人一般的に、副業人材とは本業とは別に業務委託契約を企業と結び、自身

材確保、人材育成、可処分所得のの経験やスキルを活かした価値提供を行うことで、対価を得る人々のことを増加、創業の推進、労働市場の流指します。最近は首都圏を中心とした大手企業の副業解禁や在宅勤務推動化などが挙げられており、厚生労働省により普及促進のためのガイドラ
インも定められました。

進の背景もあり、企業に雇用されながら、隙間時間を使って副業を始める

副業
人材人が増えています。

副業人材への報酬金額は月額平均約 11 万円
費用面でも副業人材の活用

時間給平均 : 約 3,700 円 / 時間、稼働時間平均 : 約 32 時間

はメリットがあります。一時的

データ提供：JOINS株式会社（期間:2019年7月から2020年1月）

な人材不足の解消だけでな
く、お試し期間としての副業

年収 1,000 万円クラスの社員を１人雇用する場合、正社員

副業人材市場は買い手市場。依頼できる業務も多岐に渡ります。
1 社あたりの応募人数

中小企業の副業人材活用例
平均 10.2 人 / 企業（対象件数：217 社）

25

売上増

（販路獲得）

21

16

16

15

企
業
数
︵
社
︶ 10

16

既
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事
業

15

14
12

11

10

9

9

8

6
4

0

採用増
離脱減

5

4
2

0
1

2

3

4

応募者数
（件）

5

6

7

8

9

（生産性増）

9
6

5

費用減

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20以上
データ提供：JOINS株式会社（期間:2019年7月から2020年1月）

（人事）

新規事業

EC 強化

SEO 集客SNS 集客EC・WEB
デザイン

海外 B2B・
WEB 集客WEB 広告

大都市向け
営業

海外向け
営業

広報

製造プロセス
IT化

勤怠管理
IT化

在庫管理
IT化

経費精算
IT化

請求管理
IT化

受発注管理
IT化

製品別収支
見える化

月次決算
早期化

RPA 導入リモートワーク
導入

手入力作業
IT化

基幹システム
再導入

評価報酬
制度改善

市場調査

就業規則
改善
事業モデル
検証

人材育成
制度改善

採用手法
改善

金融機関向け事業計画作成B2B・
WEB 集客組織・役職ごとの業務範囲・権限の明確化

プロジェクト
管理

補助金調査
申請

契約を経て、互いに相性や企業が負担する人件費は１人あたり約 1,150 万円ほど

環境を見極めた上で、長期

およその年間就業時間 1920 時間で割ると、
約 5,989 円/時間

きます。

的な関係に移行することもで一般的には給与プラス15%ほどといわれますが、年齢、家族構成や業種によって変動はあります。

1日8時間×２０日×12 ヶ月

売上増・費用減のために既存業務を IT 化する仕事が約 6 割
24

20

雇用

FIND NEW BEGINNINGS

FIND NEW BEGINNINGSMERIT 3

優秀な人材を

日本の労働人口は少子高齢化が進むにつれ減少し、2000年には8,600
万人ほどいた生産年齢（15〜64歳）人口は2060年にはその半数に近い

MERIT 2

メリットばかりの副業人材活用、ぜひチャレンジしてみてください！
神戸市では、コロナ禍の企業支援策および市内産業

本当にすばらしい、取り組んでいただいてよかったとい

活性化のために、2020 年から副業人材活用推進につも感じてきました。

取り組み始めました。

一方で興味を持たれながらも、なかなかスタートには踏今回掲載させていただいた企業様には、副業人材応

み切れないというお声もよく聞きました。今回の冊子を募開始前から、随時取り組み状況を聞かせていただいお読みいただき、
そんな迷いや不安を少しでも軽減しててきましたが、副業人材の方とよいコミュニケーションをいただければ幸いです。私たちもチャレンジしました。

持たれながら、着々とプロジェクトを進められる様子に、ぜひ一緒にチャレンジしましょう！

神戸市
医療・新産業本部
新産業部 新産業課
チーフ・エバンジェリスト
栗山 麗子（くりやま・れいこ）

や副
り業
た人
い材
こ活
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く
だ
さ
い

データ提供：JOINS株式会社

募集をかければ、想像以上に多くの応募が来る状況だと言えます。多様なスキルを持つ副リモートワークの普及に伴い、副業人材に依頼する業務も多岐に渡っていま

業人材の中から、自社に合う人材を選ぶことができます。

す。特に既存業務の IT 化を行うケースが多く見られます。

次項から、副業人材と共に様々なビジネス課題に挑戦している企業・団体の事例を紹介します！
今回紙面に収まりきらなかったインタビュー内容は順次 WEBで紹介予定です。

01

02

CASE STUDY

求 人 募 集した 背 景萩原珈琲が目指す、温かいときもおいしく、冷めてからもおいしい珈琲。すべての豆を「炭火100%、人の手で焙煎」する
彼らのこだわりは創業から90余年、多くの顧客から支持されてきました。

い つ の 時 代 も 萩 原 の 原 点 は 揺らぐことなく

食品
メーカ ー

萩原珈琲株式会社【神戸市灘区】珈琲豆焙煎・卸売、紅茶・その他喫茶店関連原材料ならびに各種器具卸売
https://www.hagihara-coﬀee.com/

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副 業 人材 が 持 つノウハウを 活 かし E C サイトをリニューアル 。

2015年10月 に4代 目 代 表 に 就 任。
2021年1月に第6子が生まれた子育てパパ。副業人材さんとともにECサイトの充実化や働きながら子育てできる環境づくりも推進。
取締役 営業本部長
北田 太郎（きただ・たろう）
さん：右副 業 人材の 仕事

認知度向上を狙いたい
これまで喫茶卸業が中心だったため、個人顧客向け ECサイトはあるものの、その活用ノウハウがなかった。創業時からの伝統や方針、既存の業務用
顧客は大切にしながら、新規の個人顧客を獲得することで、萩原珈琲のEC サイトの問題点を洗い出し改善のための方針を提案

認知度を上げ、EC 直販を売上の柱の１つになるまでに育てたい。
まず既存サイトの課題を洗い出すことからスタート。
「カート落ち」といった購入率の低さや「閲覧中の購入金額が確認しづらい」といった購入に至るまでのアクセシビリティの改善方針などを提示した。

EC 売上 137％
※2021 年 1 月実績 / 対前年同月比

また、四半期ごとに異なる指標でのデータを抽出し、さまざまな角
度から EC サイトのさらなる改善を提案。ゴールに向け、サイトを充実させる方向性をチームで共有した。

新規顧客獲得および継続注文増加により、
これまでの売上から大幅アップ。認知度向上
により新規の業務用顧客も増え、利益率の高いビジネスモデルが確立できた。
副業人材
大手IT企業でWEBマーケティングに従事（30代/男性/神奈川県）
報酬：時給2,000円×約16時間/月
契約：2020年6月〜6か月間の予定で契約
2021年5月末で契約終了予定

副 業 プ ロ 人材と一 緒 に働くオンラインショップ 萩原珈琲の通販サイト
https://shop.hagihara-coﬀee.com/

売 上とともに首 都 圏 で の 認 知 度も向 上 。

萩原珈琲株式会社代表取締役
萩原 英治（はぎはら・ひではる）
さん：左

03

副 伝
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既存ECサイトの売上拡大とFIND NEW BEGINNINGS

FIND NEW BEGINNINGS

01

当社はコロナ禍前から少子高齢化社会を見据え、従来の喫こだわりを持つ萩原珈琲を知ってもらうことで、当社の業務用

視点とデータ分析で既存サイトの課題を抽出してもらうと同時

茶卸業だけではなく、ECサイトを中心とした新たな売上の柱を顧客の売上にもつなげようといもの。単に売れればよいというに、ゴールへのプロセスを提示してもらいました。
その課題に対作ることを目指していました。当時、取引先が集中する関西圏

ことではないので、WEB 広告や大手通販サイトへの出店などし、こちらは具体的な解決策を提示。数十箇所に及ぶ更新・リ以外では萩原珈琲の名前がほとんど認知されていない状況の一般的な手法を導入するだけでは実現できないと思いましニューアルを繰り返し行った結果、時間とともにECサイトの売だったため、
すでにあったECサイトを活用することで首都圏でた。伝統やブランドイメージを壊すことなく、想いをしっかりと伝上が伸び始め、それに伴って関西圏以外からの引き合いも増の認知度を上げ、売上を増やしたいと考えたのです。
しかしEC

え、既存の業務用顧客の期待にも応える̶̶。
チームとして協えました。今は目的までのプロセスを確実に進んでいることを実サイトの売上はわずか。社内にデジタル戦略を担う人材やノウ働する以上、
そんな当社の考えを大切にしてくれる副業人材に感しています。
また、副業人材との仕事を通して課題を計画的ハウがないことが課題でした。
そんな時、神戸市から専門性の任せたかったのです。
今回の案件を担当してくださった方は、
面にゴールに結びつけるノウハウもメンバー全員が学べました。
そ高い副業人材の活用をアドバイスいただき、当社に足りない接で互いにパーソナリティを含めた情報交換をすることで、考えのノウハウを横展開して、喫茶店事業なども大きく伸ばすこと部分をカバーできればと考えました。

方や感覚が近く、当社と同じ気持ちで取り組んでくれる人だとができました。
これも外部委託ではなく、プロジェクトメンバーとし副業人材を選ぶにあたってはスキルや経験以上に、当社の想わかりました。
結果的にプロジェクトが成果に結びついたのは、て副業人材に入ってもらったことの大きなメリットだと感じていいに共感してもらえる人かどうかを重視しました。
というのも、今この選考基準も大きかったと思います。

ます。

回のECサイトの目的は個人への直販売上を増やすとともに、プロジェクトがスタートしてからは、副業人材の方に客観的な課 題 を 共 有 する

P D CA を回 すのが 大事

直近の課題はもちろん、今後の方針なども話し合うことが副業人材活用のポイント。萩原珈琲では少子高齢化社会を見据えた将来のビジネスモデルを共有する
ことで、的確な課題解決の提案を受けることができた。

副業人材の提案を受け、実践し、その結果を次に活かす PDCA のサイクルを契約期間中に回し、プロジェク
トを進めることが大事。萩原珈琲では四半期ごとのデー
タ分析を依頼し、さまざまな視点でサイトの改善に取り組んだ。

一 緒 に は たらく仲 間

い ず れ は 契 約 終 了と なる

副業人材も社員と一緒にプロジェクトを進めるメンバーの一人。面接ではスキルや経験だけではなく、人間性や仕事への取り組み方なども聞いた上で、仕事を任せられるか、社員と協働できるかを判断したい。

副業人材のノウハウや成果を社内に残せるよう、業
務フローを明確にして、運用に必要なマニュアル作成も依頼。契約期間がある副業人材だからこそ、終了
後の仕事の進め方も視野に入れておくことが大切。

04

CASE STUDY

02

求 人 募 集した 背 景チームとして信頼し合える
関 係を築けたことが、短 期間でも実現できた秘訣 。

北イタリアの直輸入家具を BtoC で販売するための EC サイトを短期間、最適コストで構築したい。
これまで北イタリアの職人が手掛ける家具の輸入とインテリアデザインをBtoB のみで行ってきたが、今までにない最高のインテリア体験を低価格で個人ユーザーに提供するために、EC サイトの立ち上げを企画。EC サイトをブランドコンセプトを伝える場にもして、ブランドの世界観や新しいイタリア家具の魅力を広く発信していきたい。

イタリア家具職人と素材選びからサイズ、仕上げデザインまでカスタマイズで対応する
新スタイルのBtoC事業を、二人の副業人材とチームを組むことで実現しました。

ゴールを明確化した結果、専門副業人材を2名採用することに決定

副 業 人材の 仕事

ブランディングやコンセプトメイク

EC サイトの構築と立ち上げ

EC サイトを通じて、
ストゥディオタクミが世の中にどういった価値を提供

ブランディングやコンセプトメイク担当の小林さんが提示する、EC サ

したいのかをヒアリングして整理。
メンバーで定期的なオンラインミー

イトに必要な情報・仕様・条件などに合わせ、ブランドコンセプトを的

ティングを重ねながら、必要な情報やコンセプトに合わせたデザイン、写確に伝える、UI・UX に配慮した WEB デザインや EC サイトの実制作

真、色なども検討し、EC サイトに反映した。

を担った。

EC サイト
立ち上げ完了楽し い と 思 える
仕 事 がした い！
副業人材

インテリア
コンサル
販売

イタリア から直 輸 入で 質の 高 い 家 具を 仕 入 れ 販 売
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studiotakumi
ストゥディオ タクミ【東京都中央区】企業向けインテリアコンサルティング https://www.studiotakumi.jp/

信 頼できる副 業 人材の専門 性を活かすチ ームづくり 。
3 ヶ月の短 期 間でECサイト構 築というミッションを完了 。

05

withコロナ時代を見据え、BtoC の ECサイト立ち上げを検討ます。副業人材はプロフェッショナル。進めるには何が必要かをする中、神戸市の副業人材活用セミナーに参加し、すぐに取り理解しているため、まずは彼らが求める情報をスピーディに提組むことを決めました。当初はWEBサイト構築の専門家だけ供するなど、
副業人材の専門性やスキルを活かせるチームづくを採用する予定でしたが、ユーザーに私たちのアイデンティティ

りには心を配りました。
こちらから細かく指示を出さずとも、
お二

クリエイティブ・ディレクター
小林 大輝（こばやし・だいき）
さん
クリエイティブディレクターとして企業のブランディングなどを手掛ける。イタリア留学経験も応募のきっかけに。

副業人材

3か月でECサイトを立ち上げ。
ブランドコンセ

studiotakumi

横浜生まれ神戸育ち。2004 年からミラノ在住。
イタリア家具のインテリアコンサルティン

を効果的に伝えるためにはブランディングの専門家も必要だと

人それぞれのペースでしっかりとプロジェクトを進めていただけ

考え、最終的には２名の副業人材を採用しました。

ました。面接では期間中にミッションを遂行できる能力はもちろグを中心に、
デザイナーとして活躍中。

３カ月の契約期間でしたが、プロジェクト開始とともに目標を明ん、趣味や仕事の哲学なども含めてしっかり話し合いました。
ビ確にして、「ここを目指そう」と常にゴールを共有しながら一緒に

ジネスパートナーとして信頼できる副業人材を選んだことも、
成デジタル アントレプレナー
Marco Riboldi（マルコ・リボルディ）
さん：左走り抜けたことが、短期間でも成果を出せた理由だと思い功の大きな理由です。

北イタリア家具の街リッソーネ出身。先祖代々、家族もみな家具の仕事をしている。

求自
め分
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人ス
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めを
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IT企業勤務船方 翔馬（ふなかた・しょうま）さん

プトページも加えることで、ストゥディオタクミの

IT 企業に勤務し、これまでにさまざまな企業のホームページや EC
サイトの制作を手掛ける。

想いを発信するツールとなった。

報酬：8万円/月
契約：2020年9月〜3か月間

報酬：8万円/月
契約：2020年9月〜3か月間

依 頼 者の 想いに寄り添いながら3 ヶ月の短 期 間でも 、一 緒に考え 、決めていく 、

コミュニケーションを通して

二 人 三 脚でのプロジェクトでした 。
インテリアデザイナー
工 素子（たくみ・もとこ）
さん：右FIND NEW BEGINNINGS

FIND NEW BEGINNINGS

副 業 人材の 仕事

いいチームになれました。

自分の経験やスキルを活かせることはもちろん、留学経験のあったイタ

募集要項を見た時にプロジェクトの面白さや将来性を感じ、自分の経リアに関わる案件に魅力を感じ、応募しました。これまで何度か副業で験やスキルでサポートできると思ったことが応募の理由です。業務ス

仕事をしてきましたが、仕事をすべて副業人材に一任するのではなく、タート後は依頼者と私たち副業人材の役割分担が明確だったので、一緒に考え、決めていく伴走型タイプの依頼者との仕事が自分には合っ

約 3 ヶ月と短期間でしたが仕事はスムーズに進みました。週に一度のていると感じています。オンラインでも前向きな気持ちにさせてくれる方々

オンラインミーティングでも、限られた時間ではありましたが、しっかりとと出会うことができ、気持ちよく仕事ができました。

コミュニケーションが取れたので、チームに一体感もあったように思い
www.sesecasa.jp

ます。

06

シィメスグル ープ は 10 0 年 企 業 を目 指しま す

CASE STUDY

03

FIND NEW BEGINNINGS

株 式 会 社シィメス【神戸市西区】大阪ガスのサービスショップ http://www.scimes.co.jp/

デ
ジ
タ
ル
ト
ラ
ン
ス
フ
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メ
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シ
ョ
ン

1949 年創業。神戸市西区を拠点に「住まい＆エネルギー」に関するビジネスを展開する株式会社シィメス。
若手メンバーの柔軟な発想を活かし、新領域に挑戦しています。

求 人 募 集した 背 景

副 業 人材の 仕事

自社SNS活用による
インサイドセールスの仕組みを確立し、新規顧客を獲得したい

継続的な運用を見据えた

WEBマーケティングの仕組み
づくりと業務フロー・マニュアルの整備

既存顧客の高齢化が進む中、若い世代の顧客獲得

新規顧客獲得のためのSNSが課題に。
自社SNSの認知度アップ、
自宅での困り事

活用やWEBマーケティングのに対応するオンライン相談窓口の開設で顧客獲得に

ビジネスフレームワークの構築

つなげたい。

を担 当。
オンライン相 談 窓 口の立ち上げやプロジェクトメン
バーの知識・スキルの獲得もサポート。

副業 人材がメンバーに入り
新規 顧客 獲 得プロジェクトが 進 展。
新たな 知 識・スキルが財産に 。

副業人材
WEBマーケティング、
EC業務経験者
（50代/男性/神奈川県）
報酬：
3,500円/時×月40時間程度
契約：2020年9月〜6か月間
細かな作業明細の提出で、稼働時間も明確化。

自社 SNS の積極的活用

新規顧客の獲得に SNS やホームページを活用する必要がある

問い合わせ件数アップ

やスキルはありませんでした。メンバーの多くは専門用語を一かがプロジェクトメメンバーの一員になったことで、どのようなステッな打ち合わせが進捗管理にもつながり、毎週の課題・宿題をこなす中でメンバーが成長し、このプロジェクトへの愛着を深め

サ私
イ達
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たっ
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ていく様子も感じられました。
最終的に社内のインサイドセールスの仕組みが確立でき、自社で継続的に運用できるスキル・経験も得られ、大きな収穫とな
りました。

食品
事業

ハートスフードクリエーツ株 式 会 社
副 業 人材の 仕事

自社ファン獲得のために

SNSやホームページなどの制作と施策サポートITツールを活用した

新若
規い
顧世
客代
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増中
や心
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事業を通じて伝えたい食への想いを、新たに立ち上げるECサイトや給食事業など
を通じて発信し、コロナ禍でも自社ファンを株式会社シィメス
取締役 執行役員
拝原 和昌（はいばら・かずまさ）
さん
SNS などを活用した非接触サービ
ス・非対面営業スタイルを目指し、社内の若手・女性社員を中心としたプロジェクトを立ち上げ。

作る機会を増やしたい。

食への想いを客観的な視点でわかりや副業人材すく発信するため、各種SNSやホームページでの適切な施策、ロゴやツール

ブランドコンサルティングの制作などを提案。
（30代/男性/兵庫県）
報酬：
EC サイトの立ち上げにつ3,000円/時×月50時間程度 なげるために 幼 稚 園 で契約：2020年10月〜3か月間 行った試験的なマルシェのチラシデザインも担った。

私 たち の 想 い に 共 感 で きる
副 業 人材と出 会え たことが 、
一 番 の 成 功 の 理 由で す 。
コロナ禍と緊急事態宣言で当社の事業の多くがストップし、新しい生活様式に準じたビジネスを考え始めたのが、副業人材採用のきっファン獲得のプロセスが明確にEC サイト立ち上げ準備としてリアルイベントを実施

かけです。当初はオンラインミーティングの経験もなく、
コミュニケーショ
ンに不安はありましたが、意外とできるものですね（笑）。応募者全員とオンラインで面接し、最後は社員にも面接してもらいました。同じ感覚で物事を考えられる人材に決めたことが成功の秘訣だったと思「泣いたり、笑ったり、怒ったり、、、本
音で話せるチームになれたことも収穫です。」と語るプロジェクトメンバー。
株式会社シィメス
藤田 千裕（ふじた・ちひろ）
さん：左井上 結（いのうえ・ゆい）
さん：中加藤 明日香（かとう・あすか）
さん：右

07

います。たまたま選んだ方が西宮の方だったので、オンラインの他、対面での打合せも必要に応じて行いました。EC サイトの立ち上げのための試験的なリアルイベントの実施、それに伴うツールの制作など、効果的なブランディング施策を一緒に進めることができ、契約終了
後も副業人材の方との良好な関係は続いています。

CASE STUDY04

https://www.heartoss.co.jp

求 人 募 集した 背 景

ブランディングを行いたい

ら学ぶ必要があるレベルでしたが、確かな経験を持つ副業人材

プを経れば目標を達成できるのかが明確になりました。定期的

お 客 様 の ニーズ に あったフードサ ー ビ スをご 提 供【神戸市東灘区】幼稚園や保育園での給食提供事業

オンライン相談窓口の立ち上げ

ことはわかっていても、社内にそれを実現できる専門的な知識

少しでも、子育て家庭のサポートができれば。幼稚園・保育園内でのマルシェや今後予定しているEC事業は、ハートスフードクリエーツ株式会社の想いを届ける試みです。

自 社ファンを増 やした い！
ハートスフードクリエーツ株式会社代表取締役 / CEO
西脇 章（にしわき・あきら）
さん
関西の有名ホテルのソムリエとして活躍後、給食業界へ転身し、独立。現在は給食事業・
外食事業・スイーツ事業を手掛ける。

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08

FIND NEW BEGINNINGS

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インフラ
サービス

CASE STUDY

05

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ェ 員 ム
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中山 裕介（なかやま・ゆうすけ）：中
都市プロモーション担当係長
伊藤 友美（いとう・ゆみ）：右
都市プロモーション担当
片岡 航一（かたおか・こういち）：左09

それがモチベーションになり 、質の高い成 果につながる 。
これまで本業では自分の価値を高める意味で、データサイエ

だからこそ高くなったかもしれません（笑）。多様な働き方がンスのスキルを活かして仕事に取り組んできましたが、その価浸透し始めましたが、副業のスタイルで自分の価値を提供で値を本業以外でも提供したい、世の中に役立てたい…というきることに、本業とはまた違ったやりがいを感じています。

思いが、副業を始めたきっかけです。神戸市の案件は、本業の同僚でもあった植草の声掛けもありましたが、やってみたいと思ったのは、「移住」という自分に興味のある分野だったから。副業では好きなことを仕事にしたかったのです。また、副業人材

面接は「何ができる」「何をして欲しい」以上に、互いのパー

データサイエンティスト
水関 裕人（みずせき・ひろと）さん

ソナリティを知り、気持ちよく仕事ができることを確認する場だと考えています。職員の方々との面接を通じ、とても前向

本業ではデータを軸に有益な知見を引き出すデータサイエンスのスキルを活かし、事業戦略やマー
ケティングに必要な情報を提供。
報酬：10万円/月
契約：2021年1月中旬〜2.5か月間

きな気持ちになったことも、参加を決めた理由でした。
明確なゴールが設定されていたこともあり、気持ちよく仕事ができたと思います。本業でも、副業でも、提供するアウトプッ
トのクオリティを変えることはありません。むしろ、今回は好き「質問に対してすぐ回答があるなど、リモートワークでもしっかりコミュニ
ケーションが取れました」と水関さん。

打ち合わせは非常に和やかな雰囲気。短期間でも、互いにコミュニケーションを積極的にとることで、大きな成果が得られることを実感しました。

2020年

2021年〜

神戸市が副業人材40名を採用

プロジェクトメンバーとして副業人材を採用

コロナ禍でリモートワークが普及し、働き方の多様化が進む中、市内企業活性化のために、副業人材活用推

市内での更なる副業人材活用推進を行うとともに、市役所

進をスタート。市役所でも副業人材の活用を始めた。

内での副業人材活用も進化。東京圏プロモーションなどを担当する東京事務所では、移住促進プロジェクトメンバーとして2名の副業人材を採用。

い つ で もチャレン ジ 精 神 を行政

神戸市 役所【神戸市中央区】https://www.city.kobe.lg.jp/

神戸市ではこれまでにも専門的なスキル・知識を持つ民間人

ることを決めました。彼らと一緒に仕事ができたことはよい刺激に材の登用を行ってきました。
コロナ禍の中、2020 年には広報関なりましたし、
プロジェクトの進捗管理にもつながったと思っていま

係で副業人材 40名を募集しましたが、今回のように職員とのプす。現役で活躍している人材の専門的なスキルと外部人材ならロジェクトチームを想定した副業人材の採用は初の試みです。私ではの新たな目線は、私たちにとって大きなプラスになったと感じたち職員にはない専門性をプロジェクトに組み込むことはもちろています。

ん、短い期間で最良の成果を出すためにはどうすればよいのかを

今回をきっかけに、他の部署やプロジェクトでも副業人材の活用考えた上での決断でした。

が進んで欲しいと考えています。
やらなければならないが、時間がこれまでの外部委託とは異なり、チームの一員として迎えるため、なくてできない、人手やスキルが足りないと後回しにしていた案件

面接ではスキル以上にパーソナリティ、特に職員との相性を重も、副業人材を活用することで進めることができます。
しかも、手ご視しました。多くの高スキル人材にエントリーいただいた中から、ころな費用で。実際に二人と仕事をしてみて、副業人材の活用にれまでの経験やスキルの他に、趣味や仕事のポリシーなど、さま大きな可能性を感じています。

ざまな情報を互いに話し、水関さん・植草さんと一緒に仕事をす

データに基づく

移住促進のための移住施策方向性決定

データ抽出と分析

最新の移住市場状況を正確に把握し、チーム内でターゲット別にインサイトイ

データサイエンティストとして、移住市場の最新状況を分析。移住促進PRに活用す

移住施策検討のためのターゲット分析と施策アイディアの提案

メージを共有。今後の取り組みの方向性

マーケティングの観点からターゲットをセグメント分けが固まり、具体的な施策検討段階へ。

し、分析。
データに基づいた仮説を構築。今後に向けるためのデータ抽出も行った。

た施策アイディアの提案を行った。

互いにベストな成 果を目指 すなら 、

副 業 人材 の 活 用 に可 能 性を感じて います 。

神戸市東京事務所
所長

副業だからこそ「好き」を仕事に。

副興
業味
にの
しあ
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いこ
まと
すを
！

積 極 的なコミュニケーションが欠かせません。
本業の仕事では成功も失敗もありましたが、そこで得た経験

新しいことを…」といった曖昧な依頼ではなく、互いにコミュやスキルを、本業以外でも求められるなら、私は惜しみなく

ニケーションを積極的に取り合うことで、目指すゴールと役割提供したいと考えています。本業での仕事の先にある出世や分担が明確になったから。また双方のリスペクトの先にゴー

収入だけで私は満足できません。自分の価値を提供すること

ルがあることを認識し合えたことで、最良の成果にたどり着けで相手に喜んでもらえること、そして人脈や広い視野を得られたと感じています。

相自
手分
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喜ス
ばキ
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経
い
験
！
で

ることにもモチベーションを感じるからこそ、私は副業に取り組んでいます。
神戸市の案件は自分のマーケティングのスキルを活かせる機会になりました。副業はサブ的なイメージがあるかもしれませんが、これまで仕事に優劣をつけたことはありません。プロジェ
クトメンバーの一員として職員と同じ目線で取り組み、結果、
ベストなアウトプットができたと思います。その理由は「何か植草さんは「雇用側は成果を求める一方で、私たち副業人材の能力を発揮しやすい環境を作ることも大切だと思います」と話す。

副業人材
マーケティング
植草 俊輔（うえくさ・しゅんすけ）さん
本業では事業戦略や商品企画、
マーケティングなど幅広い業務を担当。水関さんは会社の同僚。
一緒に仕事をすることも多い。
報酬：10万円/月
契約：2021年1月中旬〜2.5か月間

10HOW TO

FAQ

副業 人材採 用までの 流れ

よくある質問副業人材を採用したいけど、いったい何から始めればいいの？ 契約までの主な流れをご紹介します。
副業人材を採用したい企業・団体からよく寄せられる質問と、
STEP

STEP

01

STEP

02

03

仲介サービスを選ぶ

依頼業務内容を文章化

人材募集開始副業人材の募集は最初は仲介サービスを成果を出すためには、企業側の主体性が仲介サービスへの申し込みから契約・業利用するのが安心。
仲介サービスは以下

鍵となります。
仲介サービスのサポートを務開始まで、所要期間は1 ヶ月程度〜。

の3つの型があるので、仲介サービスの受けながら、人材に求める業務をしっかり

期日に余裕をもたせながら、採用活動を

WEBサイトや営業担当者の話を聞いて自文章化します。

すすめます。

社に合うサービスを選びましょう。

POINT! 外注・コンサルとは何が違うのでしょうか？

直接契約型の仲介サービスを活用した場合の回答例をまとめてみました。

"

違いは1ヶ月10万円など、少ない報酬" 金額で業務依頼ができることです。

時間給 × 稼働時間で報酬を支払う契外注・コンサルは一般的には法人が多く、法人では事務約が一般的です。提示された時間給も所や管理スタッフなど間接費がかかりますが、副業人材は含めて、適した人材かどうかを判断しま

個人で間接費がないため、一般的にコストが 2〜3 割程度

しょう。報酬については、業務内容をとなります。

決めた上で月額固定にしたり、上限稼働時間を設定する方法などもあります。

副業人材の仲介サービスの3つの型

再委託型
企業は仲介サービス会社に業務委託し、仲介サービス会社が最適な人材に再委託する。
仲介サービスは、人材の選定、人材への報酬支払い、
業務管理まで責任をもつ。
安
心感はあるが、比較的手数料がかかり、初期契約期間も長めの設定となる。

STEP

04

社でやることが増える分、手数料は下がり、1 ヶ月契約にできるなどリスクも低い。

05

リモートワークの場合どのように! 業務を進めていくのでしょうか？

定例会議を設定して、" 例えば週1回、その週の業務を確認します。

人材と面談

契約・業務開始

WEBでの面談が中心です。事前に質問

報酬・条件面の交渉を行います。相互の毎週決まった曜日、時間に、Zoom などを活用した WEB 会

内容を共有してから面談すればスムーズ

リスクを最小化するため、契約書を準備し議をすると決めて、その週に行う業務を互いに確認。1 週間に進められます。

て、後々トラブルにならないよう、詳細まで

ずつ業務を実行していく方法がよく採用されています。

直接契約型
企業と人材は直接契約する。仲介サービスは、人材の募集・選定・契約雛形の提供・業務管理の支援を行う。
自STEP

しっかり確認し合いましょう。

広告型

まずは上 限 稼 働 時 間を少なめにして

人 基
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1 ヶ月お試しで業務すれば、リスクも少なく、単価が妥当か確認することができ

直接契約型で、仲介サービスは人材の募集だけ行う。広
告掲載料という形で手数料は少なく抑えられるが、成約します。

なくても費用はかかる。

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る
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副業人材の募集ができる、仲介サービスの紹介

人材から申告される稼働時間が

再委託型

直接契約型

広告型

プロシェアリング

地方中小企業専門副業・兼業プロ人材紹介サービス

Skill Shift

株式会社サーキュレーション

https://circu.co.jp/
専門性の高い1万5千人のプロ人材の中から、企業の業種業態・課題に合わせて最適な人材を選定。
プロジェクト開始後も定期フォロー し、経営課
題の解決まで伴走します。社長メンター からEC構築まで幅広く対応可能。

JOINS 株式会社株式会社みらいワークス

https://joins.co.jp/b1/

https://www.skill-shift.com/

大手企業の即戦力ミドル人材を月額10万円前
後・1 ヶ月から契約、毎月解約可能。企画やアドバ
イスでなく、手足を動かす実行業務が強み。ITツー
ル 導 入、人 事、業 務 改 善、営 業、EC改 善、WEB
マーケなど。

都市部の副業プロフェッショナル人材と地方企業をつなぐマッチングプラットフォーム。都市部に勤務する専門スキルを持った人材を、正社員形態ではなく月額報酬30,000円からの副業人材として採用できるサービス。

! 既存社員との役割分担はどのようにすれば良いでしょうか？
" 既存社員と副業人材がチームを組んで、副業人材のサポートを既存社員が行う体制で業務を進められています。
これによって、既存社員にとっては業務を行いながら、研修も

上記サービスは一例です。詳しくは下記サイトをご参照ください。
一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会

11

求人ステーション https://www.freelance-jp.org/kyujin̲station! 正しいかはどのように確かめるのでしょうか？

"

基本的には人材側からの自己申告が基になりますが、いつ、どのくらい時間を使って、何をしたかを開示してもらうことで納得感は増すはずです。
これと併せて、1 ヶ月毎の更新契約にしておけば、万が一納得一緒におこなうことができ、人材育成の効果があることもわかっがいかない場合は解約することも可能となり、リスク回避につながてきています。

ります。

12

副業ワーカーの待ちに待った
週末だ！

WEEKENDシミュレーション

SHOR
TST
AY
WORKATIONWEEKEND

ビフカツ

day1Fri.

シミュレーション「新神戸」駅着
乗り換えて三宮まで移動

地下鉄で

徒歩で

2分

13 分

味噌だれ餃子到着！

コンパクトシティ KOBEの魅力

古民家を活用したオ

トロな雰囲気が

西区

を使った
「神戸

楽しめます。

お好み焼き店
集積率日本一ワイン」。
ワイナ
リーツアーも。

JR

神戸

線

バスで
高速

淡路島

神戸空港

近郊で収穫された新鮮な

淡路島

野菜をゲット！

ころがたくさん！

も

栄駅

21分

8:00

11:00

13:00

18分

全長19.3kmのサイクリングへ

山
陽
自
動
車
道

神戸

明石

桜並木

神出山田自転車道

トライナー
ー

栄休憩所

老ノ口休憩所

FARMERS MARKETへ
三宮・東遊園地で基本的に毎週土曜に開催

JRで

川

電鉄

粟生

線

22分、バスで60分

シェアサイクルを借りれば、手ぶらで楽しめます。
［道の駅神戸フルーツ・フラワーパーク大沢］から［道の駅淡河］までの山あいを抜ける大沢サイクリングコースもオススメです！

「神戸市北区で休日さんぽ」

ヤッホー！

詳しくはこちら三宮のオフィス街
旧居留地にあるオ
フィス街は、美しい街並みで歩くだけでも楽しめます。

（淡路SAまで）

ヒー

大阪市

押部谷駅

GOAL

つくはら湖
展望台

FARMERS MARKET

スいろい
ろ
クセ
ア

グルメやアウトドアなン

詳しくはこちら六甲アイランド線

六甲アイランド
ポート
アイランド

ポ
ー
ト
ア
イ
ラ
ン
ド
線

野菜のほ

かパ

つくはらサイク
リングターミナル
START

緑ヶ丘駅

コ

スイーツ
激戦区

三宮駅

ど日帰りで楽しめると

35分

旬の

神
西 戸市 中央区
神 営
・
山 地
手 下
新神戸駅
線 鉄

兵庫区
長田区

60分

東灘区

灘区

つくはら大橋
休憩所

ー

オフィス。

須磨海浜公園明石海峡大橋泊まれるシェア

©WeWork

明石鯛

day2Sat.

カーな
ど
ブル
ー

で

垂水区

須磨区

六甲山にある、

有馬温泉駅

WeWork三宮プラザEast

副業をしている企業のメンバーとおすす
めのお店へ

で

東海道・山陽新幹線

ケ

馬線
鉄有
電

下町の商店街。レ
葉物野菜、
いちじくなどの
生産が盛ん

ROKKO
NOMAD

谷上駅

東山商店街

神戸産のブドウ

海の見えるオフィスでミーティング

あります。

や

道

神
戸

稲作、いちご、
北神ネギなどの
生産が盛ん

19:00

で

転車
山田自
神出

神戸ワイナリー

スポットもしましょう！

北区

グロードです。

市内にたくさんある
コワーキングスペー
スで本業のミーティ
ングに参加

牧場や夜景

有馬温泉
地！ 仕事の疲れを癒ることの出来るサイクリン

14:30の目安です。

言わずと知れた温泉

づく沿線地域の魅力を感じ

OFF

13:00

六甲山

なども楽しめます。

豊かな自然や伝統文化が息

10:00

お仕事モード

交通手段と所要時間

2分

やトウモロコシ狩りなどもあります。

9:00

各所への三宮からの然豊かな里山。イチゴ

シャレなレストラン

ON

車

里山地区
西区、北区に広がる自

地下鉄で

ポ

令

リニューアルオー
年にプ
元和里山サイクリング

茅葺民家

ン

魅
力
い
っ
ぱ
い
の
街
︑
神
戸
で
働
く

神戸の中心地「三宮」。オフィス街でありながら車 で30分 も 行 け ば 自 然 豊 か な 里 山 が 広 が ります。都会と自然がちょうどいい近さで楽しめ
るコンパクトシティ神戸を堪能してください。

海辺を歩きながら南京町へ移動し少し遅めのランチ

お仕事モード須磨海岸の海辺のカフェでランチ

day3Sun.
神戸スイーツ六甲山でワーケーション！

有馬温泉
神戸牛

泊まれる森のシェアオフィス
ROKKONOMAD（ロ コ ノ マ ド）は、
神 戸 市 が 推 進 す る「六 甲 山 上 ス
マートシティ構想」の山上のビジネス交流拠点で、森の中にある泊
まれるシェアオフィスです。

13

豚ま

次の出張が
楽しみだな！

んや小籠包

詳しくはこちら
電車で30分

有馬温泉付近をのんびり散策してから、帰路に自分用にも、友人にも美味しいものがたくさんある神戸はお土産にも
困りません

12:30

東京へ
13:00

14