とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

明和コンピュータシステム株式会社

Ｓ Ｄ Ｇ ｓ の ゴ ー ル ・ タ ー ゲ ッ ト の マ ッ ピ ン グ
３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ社

経境会

済

【差別の禁止】

1○・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

3

4

・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件(就業規則の採用選考基準）で、差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している

567

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

・ハラスメントを禁止する旨を就業規則(第４章 第52～53条)に明記

基本・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている【メンタルヘルス】

○

○

基本

○

○

基本

○

人権 ・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

実践している

1213

14

4.4

3

10.2

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

83

労働7

○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○

基本

・女性の活躍を様々な角度から支援する「とちぎ女性活躍応援団」に入会し、ダイ

5.1

バーシティ経営の促進を行っている。

10.2

8.5

5.5

10.3

・協会けんぽ栃木支部に「健康経営宣言」を行ない、従業員の健康維持・増進に向けて会社全体で積極的に健康経営を推進し、認定や表彰も受けている。

8【健康経営】○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用

2020年03月 健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）
2020年08月 とちぎ健康経営事業所認定

38

2020年11月 健康長寿とちぎづくり表彰（優秀賞）
健康経営優良法人2021（中小規模法人部門ブライト500）認定への申請も実施済

9101112 環境

13【人材育成】○

・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

応用・人材育成委員会組織を設置し、各種業務スキル・人間力向上・情報処理技術者試験等を含めて、持続的な人材育成に取り組んでいる。

48・パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法等の内容を理解し、同一労働同一賃金等の原【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

【廃棄物】

○○○

○○○

応用

基本基本

○

基本

8.5

則に沿った体制の整備・対応を行っている。

（３Ｒおよび省エネルギー推進）

・小山市のエコリサイクル推進事業所の認定を受け、活動している。
（３Ｒおよび省エネルギー推進）

10.2
10.3

11.6 12.4（３Ｒおよび省エネルギー推進）

・小山市のエコリサイクル推進事業所の認定を受け、活動している。

912.3

・小山市のエコリサイクル推進事業所の認定を受け、活動している。

14.1

12.5

7.3

7.2
7.3

1616.210.3・【ダイバーシティ経営の促進】

1516.1

8.8

差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している・メンタルヘルスに対応した「心の健康づくり計画」を策定・整備し、118.5

・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件(就業規則の採用選考基準）で、・安全衛生職場巡視チェックリストによる点検も定期的に実施している。

108.8

5.5

体制、多様な働き方を許容する勤務体制の整備・対応を行っている・安全衛生委員会活動を通じて、持続的に労働環境を整備している。

98.5

5.2

・総務部内にハラスメント相談窓口を設置し、社員教育も実施

85.1（フレックスタイム制、裁量労働制も導入している）【外国人労働者】

5○○・過度な長時間労働が行われていない

4

○

期待

2

・労働基準法等の内容を理解し、長時間労働是正のための労働生産性の改善、労働時間管理【労働時間】

3

6

環

113

12.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

明和コンピュータシステム株式会社

Ｓ Ｄ Ｇ ｓ の ゴ ー ル ・ タ ー ゲ ッ ト の マ ッ ピ ン グ
３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○

○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・法令で規制されている有害化学物質の取り扱いはない。

○

基本・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないようにしている。

○

応用

・自社の水源を含む水利用状況を把握し、節水している。

○

○

○

応用

○

応用

23453.96789106.3

11121314151617

11.6 12.4

6.6

156.4
6.6

3.9

671213.3

1415131415131415

環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

22

○

応用

○

○

応用

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

応用○【汚職・贈収賄防止】

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

7.2

・小山市のエコリサイクル推進事業所の認定を受け、活動している。

・汚職・贈収賄禁止等を含む行動規範の整備と社内浸透○

基本・不正競争行為を含む行動規範の整備と社内浸透

基本・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

6.3（３Ｒおよび省エネルギー推進）

基本

○

13

12.2

○

【知的財産保護】

24

12.6

11.6

1212.5

16
16.5

16

8.2
8.3

9

公正な・個人情報保護マネジメントシステム「プライバシーマーク」使用許諾の認定を事業

25慣行 【個人情報保護】○

・個人情報を適切に管理している

基本受けている16

・「個人情報に対する基本方針」を定めて公表するとともに体制を整備している
・社内研修を行い情報管理ルールの周知徹底を持続的に図っている【紛争鉱物】

26○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生27

物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組

○

○

○

応用

○

○

基本・取引先との基本契約締結など、適切に管理している。

581012を要請している【製品・サービスの安全性】

28

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している
製品・サー
ビス

・製品・サービス使用時に想定されるリスクの洗い出しと対策
・製品安全確保の観点を踏まえた取扱説明書の作成

3.912.4

1314151617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

明和コンピュータシステム株式会社

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３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ製品

環社

経境会

済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

23456789・
サー

29

ビス 【品質保証】

・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している○

基本・顧客からのクレーム対応など、品質を保証する仕組みを構築
・顧客の声を社内共有するための基本方針・体制・ルールの策定

910111213

1415

16

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

明和コンピュータシステム株式会社

Ｓ Ｄ Ｇ ｓ の ゴ ー ル ・ タ ー ゲ ッ ト の マ ッ ピ ン グ３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

30

【環境配慮製品】
製品 ・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617・
サー

31

ビス 【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○

○

応用

○○

○

基本社会貢献33

・
地域【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている○○39○○○○【内部管理体制】

応用【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制②思川ふるさと清掃：小山市

応用

基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている38

5678499104

11③花火大会後のクリーアップ作戦：小山市

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している37

4①渡良瀬遊水地クリーン作戦：国交省【法令遵守】

36

3

・日本赤十字社への寄付を実施(2020年12月)【地域資源の積極的利用】

35

・地域との対話に基づく、事業の地域への影響の把握

2・地域のクリーアップ活動への参画

貢献

34

1

基本

89111213

・社内報や掲示板等で法令順守（コンプライアンス）の重要性を全社員に発信している・経営理念を明文化している・経営者が適時、経営理念、経営目標を社員に伝えている

168917○

応用・法令順守（コンプライアンス）の方針、手順などの体制が整備されている

16○

応用・責任者（担当役員）の任命、CSR管理者の任命

16

○

応用

・リスクの洗い出し、評価を行ったうえで、適切な対策を講じている

16

○

応用

【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の

16

取組を進めている

41

42

43

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○

○

○

応用・適宜ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握○○

応用・事業継続計画（BCP）を策定し管理している。

○応用・後継者候補がいる・サクセッションプラン（後継者育成計画）を作成し、検討を進めている

16989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

明和コンピュータシステム株式会社

Ｓ Ｄ Ｇ ｓ の ゴ ー ル ・ タ ー ゲ ッ ト の マ ッ ピ ン グ
３側面該当

カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

12

3

456

7

8

9101112131415

16

17

1

2345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）