ら交いました。

●日時／令和５年９月 日︵金︶●講師／株式会社AND CREATE
代表取締役 清水 久三子氏

●日時／令和５年12月13日（水） ●場所／富山県民共生センター サンフォルテ

約４ヵ月間にわたるカリキュラムを終え、第11期生となる塾生59名（スキルアップコース30名・アクションラーニング

年からスタート

し︑リーダーを目指す女性社員の相互交流と自己研鑽を図り︑業種・職種の枠を超 えたネットワークを構 築するため︑平 成し︑今年で 年目を迎えました︒

25

名の受講生が講義はじめに川津知事政策局長から「所属企業・団体で女性活躍推進の旗振り役としてご活躍いただき、その機運を高め

日の開 講 式では︑横田 副 知 事より﹁ジェンダー平 等の実 現は︑12びを得て意欲が高まったようです︒
マスターコース3期生
佐藤 有美︵株式会社富山第一銀行︶
中村あゆみ︵ 富山データー機器サービス株式会社︶
西永ひろ美︵日本海ガス株式会社︶
小橋真由美︵日の出屋製菓産業株式会社︶作嶋 裕子︵株式会社北陸銀行︶
立浪めぐみ︵ 三井住友海上火災保険株式会社︶

周りも巻き込んで対応するという意識が新しい発見となった︒﹂などと学

テークホルダーマネジメントでは︑自 分ひとりで対 応するだけでなく︑れを意識し︑各期における最適なアクションを取り入れていきたい︒﹂﹁スマスターコースの３期生となる塾生は︑﹁チームビルディングでは︑流ジョンや育成プログラムを策定された実績がある方です︒

IBM在籍時は5000人のコンサルタント・SEを対象とした人材ビ

氏 は ︑大 前 研 一 ビジネスブレークスクールなどでも 講 義 されており ︑押しする各受講生の上長も出席されています︒講師である清水久三子としたものとなっています︒また︑メンター役として︑女性の活躍を後戦略﹂﹁生産性向上﹂などに関する知識︑リーダーシップの向上等を目的

研修の内容は︑リーダーとして求められるスキルや組織全体の﹁経営ルモデルとしてご活躍いただきたい︒﹂との挨拶をいただきました︒

皆様にも是非︑それぞれの職場で女性活躍の旗振り役として︑またロー的な成長や県民の皆様のウェルビーイングの実現ためには欠かせない︒

ＳＤＧｓにも掲げられる全世界共通の重要な課題であり︑富山県の持続9月に臨んでいます︒

するため︑マスターコースを開設しており︑今回も令和３年度より︑経営幹部としての意識や知識を備えた人材を育成

11しながら挑戦し活躍して、ワクワクするキャリアを歩んでいってほしい」と激励がありました。

最後に塾生代表挨拶として、スキルアップコースの竹田純香さん（三協テック株式会社）が「当塾で得た 意思決定には痛みがともなう という言葉を胸に、コミュニケーションに長けたリー境が作れる希望が持てた」と述べ、晴れ晴れとした雰囲気のなか修了式を終えました。

1213

アクションラーニングコース
スキルアップコース

ダーとして前進していく」、アクションラーニングコースの大野真裕美さん（株式会社日本オープ〜ていただいて、ともにウェルビーイングを実感できる富山県を作っていければ」と挨拶があり、修了証授与後はアドバイワークを大切にしていってほしい」、同じくアドバイザーの篠原おりえ氏から「自分らしさを発揮ザーの高橋博子氏から「みなさんは明日から約500名いる当塾卒塾生のひとり。今後、より活躍できる環境を構築するためにも、このネット終えました︒年間にわたるライフ・キャリアの３つ
同じ状況下の仲間同士で負担を軽減し合う仕組みを作っ

リー ダ ーになる 決 意 を 新 たにしつつ研 修 をう！﹂とエールが送 られ︑塾 生 たちは未 来のないという精神で前向きに進んでいきましょライフもキャリアも楽しまなければもったい

れ︑ます ます 煌 めいていけます ︒ですので︑な げてお け ば ︑あ る 時 何 か を も た ら してく

ンドのカット数を増やすこと︒ 細々とでもつグで人 脈・経 験・情 報 を 得ることはダイヤモ

そして︑締 め く く りに ︑﹁ ネットワーキン挑戦しなかった多様な背景や価値観を積極的に働きかけてみてください﹂と呼びかけられました︒と結びついて相乗効果を生むので︑ぜひいろいろなグループに飛び込みれ︑これらを踏まえて︑﹁ネットワーキングで得た人脈・経験・情報は仕事ジメント力・プレゼン力に磨きがかかるように︒以上の実体験が紹介さ持つ会員の共感を引き出し行動を促すうちに︑リーダーシップ力・マネ感するように︒③社外団体の代表理事に就任

わず乗ることの重要性︑培った経験が思わぬところでつながる瞬間を体約２年間をロスと捉えるとともに︑成長を止めないこととチャンスに迷自身も実践し部下にも助言するように︒②異動・昇格

ブにして思い込みをなくすこと︑完璧を求めすぎず時間を作ることを︑た経験から︑リソースを活用して環境を整えること︑言葉からポジティ

児との両立の転換点において大きな意義を持つのが〝ネットワーキング〟です︒①育梶原氏の約した公開講演会が開催されました︒

まれる自分らしいライフ・キャリアのつむぎ方﹂と題る 梶 原 織 梨 江 氏 を迎 え ︑﹁ ネットワーキングから生

日 本生命保険相互会社総合法人第八部部長であ梶原 織梨江氏〜
Design YOUR career, enjoy YOUR life

ネットワーキングから生まれる
自分らしいライフ・キャリアのつむぎ方●日時／令和５年 月 日︵水︶●場所／富山県民共生センター サンフォルテンシステムズ）が「自身が変われば組織が変わり、地域や社会も変わって、誰もが働きやすい環日本生命保険相互会社 総合法人第八部 部長

共通講座コース29名）
は、令和５年度「煌めく女性リーダー塾」の修了式を迎えました。

修了式

マスターコース
3期生が受講をスタート！

22

煌めく女性リーダー塾は︑県内企業等における女性の活躍を一層推進らますます活躍していく女性達らしい、ポジティブなやりとりが飛び
小谷 雅子︵ＡＷＳ株式会社︶赤羽朋︵株式会社スギノマシン︶
石川 綾子︵株式会社スギノマシン︶
関口 美里︵株式会社タカギセイコー︶
春田 康子︵株式会社タカギセイコー︶
種村恵︵社会福祉法人戸出福祉会︶

25

マスターコース
22とや梶原氏に聞いてみたいことについて話し合いました。グループ

た。これは、自分の決意を表すものであり仲間の応援を感じられるでの意見交換はもちろん、梶原氏との質疑応答も大変盛り上がり、もの。ときどき取りだして見返すことで、当塾で学んでいたときの気「キャリアアップのために備えていることは？」という質問には、「自分持ちや、互いにつないだ絆を思い出させ、職場や家庭で日々頑張る軸をぶらさず覚悟を決めること！」という回答が示されるなど、これか塾生たちを励ましていきます。

★マスターコース ★公開講演会 ★成果発表会 ★ネットワーク勉強会 ★修了式

公開講演会終了後のネットワーク勉強会では、塾生と卒塾生で６続いて、１年後のありたい姿のキャッチコピーを書いた「未来カー名程度のグループをつくり、当講演を聴講して感じたこと・学んだこド」をつくり、グループのメンバー同士でメッセージを書き合いまし令和5年度

ネットワーク勉強会

共通講座●日時／令和５年12月13日（水）●場所／富山県民共生センター サンフォルテ

Report #2

第 11期

煌めく
女性リーダー塾
き知事政策局働き方改革・女性活躍推進室女性活躍推進課 〒930-8501 富山市新総曲輪1-7 TEL.076-444-3328 FAX.076-444-3479

D. OOSSSY

C. セルフアップ

バイホロン株式会社 佐藤 雅美 Positive & Challenge！
自己変革のアクションとして管理職への挑戦を支援する情報の収集・発信を、組織貢献のアクションとして管理職に関する研修制度の導入などを実施し、自社における女性管理職の誕生につなげる。

株式会社アイザック 小森 嘉美 人はいつからでも変われる
サーバント・リーダーを目指して現状に満足することなく挑戦し続ける。また、成功体験を共有したり新たな価値観に出合えたりする機会を創出し、自身と周りのモチベーションを向上させる。とやま生活協同組合 島田 恵 タイムキーパーでありゴールキーパー
職務分担の最適化や業務編成の見直しに取り組み、メンバーが時間内に成果を出せるよう導くタイムキーパー、チームが小さな成功を大きな成功につなげられるよう導くゴールキーパーを目指す。

ハリタ金属株式会社 垣地 沙知

女性管理職の未来と働き方

日本海ガス株式会社 菅原 由紀子

自分らしく！新しい時代の新しいリーダーを目指す！

弱みは強みになる、経験は活かせる、知識は力になるという気づきをもとに、社内報への女性活躍特集の掲載や専門家を招いてのセミナーの開催を提案・実行するなど、自分を信じて一歩ずつ進んでいく。

トヨタモビリティ富山株式会社 山下 香織 新しいトビラを開こう
女性が長く働き管理職を目指せる組織になるよう、よく話しを聞くこと、完璧を求めすぎないこと、相談しやすい環境をつくることに取り組み、定時フル稼働でワークもライフも充実させる。
株式会社日本オープンシステムズ 追分 和美

女性の「自信」へのサポーター

女性へのサポート、上司への意識改革、組織への改善提案を具体化して実践・展開し、どんなライフステージにある女性であっても、そのキャリアアップを支えていけるリーダーになる。
株式会社日本オープンシステムズ 大野 真裕美

ウェルビーイングサポーター

人財育成

私が変わる。組織を変える。自己変革と人財育成

自分がリーダーになることで、育児中でもキャリアアップは可能だと伝えるとともに、私だからできること・私にしかできないことで、私らしい自分作りと社員に愛される組織づくりへつなげる。
株式会社北陸銀行 中西 麻理子

インポスター症候群

トヨタモビリティ富山株式会社

濵田 弥生「自分らしいリーダー」
を見つけよう！

コース

自己変革と組織貢献をテーマに、約３ヵ月、考察と実践を続けてきたアクションラーニングコースの成果発表会が開催されました。当日は聴講者として企業担当者やスキルアップコース塾生も招き、６チーム29名が自分らしく輝きながら企業に好影響を及ぼすためのアクションプランについて発表しました。
発表後はワールドカフェ方式による相互評価を実施し、発表から得た気づきや学びをもとに、女性がリーダーシップを発揮するためにはどのようなアクションが起こせるのかについて話し合い、発表内容のさらなるブラッシュアップにつなげました。

誰もが前向きに努力でき挑戦できる職場であるために、本部と現場の意見・見解を双方に伝える橋渡し役となる。さらに、自身も相談され信頼される存在であるために、傾聴力はもちろん行動力も培う。

講アドバイザー

アドバイザー

株式会社北陸銀行 ウェルネスマネジメントセンター本店
センター長 高橋 博子氏

立山科学グループ 執行役員 総務部人事労務グループ
グループマネージャー 篠原 おりえ氏

三協立山株式会社 島田 珠代 チームを支えるリズム隊
チームを支え導く存在として専門性・柔軟性・対話力・巻きこみ力を養い、チームの課題解決力や設計力・発想力の向上と、自身の効率的かつ自律的な働き方への転換に取り組む。

みなさん、それぞれが描くリーダー像を叶えるために行動していることがよく伝わりました。今後も当塾で得た気づきや学びを活かしながら、挑戦する勇気を持って進んでいってほしいと思います。

今日、成果発表ができたことはひとつの成功体験です。こういったことをコツコツと積み重ね、自信につなげていくためにも、自分らしさを大切に頑張り続けていきましょう。

講師

講師

株式会社クオリア 代表取締役社長
荒金 雅子氏株式会社クオリア アソシエイト講師
篠田 寛子氏

塾生のみなさんはいま一歩踏み出そうとしているところ。ここから自律的に動いていくには自己効力感を育てることが大切です。上司のみなさんにはそんな彼女たちをサポートするために、承認や期待を伝え、機会を与えることをお願いしたいと思います。

歩みを止めないためにも、ときどきは成果発表の内容を振り返ったり、外部接触や情報収集を続けたりしてください。また、当塾でできた仲間とも交流し合い応援し合える関係でいてほしいと思います。

損害保険ジャパン株式会社
富山支店 小堀 里美

E. 十人十色ワーク・ライフ・バランス
日の出屋製菓産業株式会社

松邑 瑠菜“ ケセラセラ ”を唱えるムードメーカー

B. チームきときと三協立山株式会社

舞台裏が私の舞台

山﨑 佐外美新しいことを生み出す存在、そして、楽しく働くことを叶える存在となるために、デザインとマーケティングの知識の深化、管理会計の習得、プレゼンテーション能力の向上に努める。

目配り・気配り・心配りを行き届かせ、思いやりある言動・行動ができるよ
う、時間を上手く活用する、ポジティブ思考でいる、まわりの力を借りることを意識し、心に余裕を持ち続ける。

北陸電力株式会社

北陸電気製造株式会社

協和ファーマケミカル株式会社

佐藤 緑

今の自分を成長させた先に 自分史上最高の自分 があると信じて、勢いがある、やりたいことが明確、よく働き・遊び・休むといった強みを伸ばしながら、積極的に挑戦し経験を積んでいく。

トナミ運輸株式会社

川田 紫織

変化を恐れず積極的にインポスター症候群や現状維持バイアスから脱却するため、リフレーミングの活用などにより自己評価を向上する。簡単ではないが、まずは小さな変化からはじめ、やがて大きな変化へとつなげていく。
国立大学法人富山大学

武藤 香織

一人ひとりの個性をつなぐリーダーになる

メンバーを知る、メンバーの価値観を尊重する、相互に教え合う、職場環境を整える、日常業務と組織成長を関連付けた発信をすることで、ひとりひとりが能力を発揮し活躍できるチームをつくる。

道端に咲くタンポポ

小林 紗由里A. チームスマイル

みんなが楽しく働ける職場づくり

率先して奉仕するサーバント・リーダーとなり、互いに支援し合えるチー
ムをつくるために、自身の業務の効率化、コミュニケーションの深化、サポート業務の目標設定と振り返りなどに取り組む。

自分史上最高の自分になる評

救急薬品工業株式会社 成瀬 真弓 自走するチームをまとめるリーダーを目指す
メンバーが主体的に業務遂行し、チームが継続的にレベルアップすることを目指し、知識・経験の共有、指導力・マネジメント力の研鑽、コミュニケーションによるさらなる相互理解を図る。

ロールモデルとなれるよう、セルフマネジメント能力を向上しリーダーシップを発揮する。そのために、適切に判断・対応でき、今すべきことに集中でき、目標達成に向けて行動できる力をつける。

F. チームエルサ 〜 Let It Go 〜

成果発表会

アクション
ラーニング

企業の想い、現場の想い、大事な２つの想いをつなぐ橋渡し役でありたい

信頼され目標とされる存在となる！

管理職や管理職を育成する立場を目指す中で、組織成長を牽引する人材育成や組織効力感を向上する環境整備を進め、誰もが働きやすい組織づくりを叶え、誰もが働きやすい地域づくりにつなげる。

●日時／令和５年11月16日（木） ●場所／富山県民共生センター サンフォルテ

西井 侑子

煌めく女性リーダー塾「アクションラーニングコース」成果発表会

生き生き楽しくとやま生活協同組合

岩坪 真衣子

仲間を輝かせるリーダーを目指す

相互協力と相互理解のもと相乗効果が生まれる職場にしていくため、業務の見える化などにより時間的余裕をつくり、メンバーひとりひとりと関係を深めて、強みを知り、成長につなげる。
株式会社日本オープンシステムズ 松川 麻衣子

No Fun, No Life.

業務の効率化によって仕事と育児の両立を図るとともに、果敢な挑戦によって自ら発信することへの苦手意識を払拭して、力強く花を咲かせ綿毛となって大きく飛躍するタンポポのようになる。

誰とでも仲良くできて相手の気持ちを汲み取れる強みを活かし、積極的な声掛けとポジティブなアドバイス、加えて、さらなる知識の蓄積を続け、１＋１＝２以上の能力を引き出せるリーダーになる。

「楽しさがなければ強みは活かされない」との想いから、短時間勤務中でもやりたい仕事はやるようにすること、前向きに働けるアイデアを提案してより良い環境を整備することに取り組む。

株式会社富山第一銀行

立山科学グループ 株式会社立山科学センサーテクノロジー
飯田 由香子

みんなの笑顔を引き出すエナジードリンクになる

五十嵐 沙織「逆流できる水」を目指して周りに合わせて変化しながらも、時には周りに合わせず逆流する水を理想像に、発信力向上や資格取得で自己変革をはかり、ワーク・ライフともに充実したリーダーとして活躍する。
三井住友海上火災保険株式会社

土池 彩乃

幸福度の高い生活と職場活躍を両方実現する

ライフイベントを実現させるとともに、仕事でも活躍して社内外から頼られる存在を目指し、知識の蓄積、生産性の向上とそれによる余裕の創出、積極的な情報発信に取り組み、自己変革と組織貢献をはかる。

楽しい職場にするために太陽のようなリーダーになる！
〜北風のコートも脱がす太陽に〜

会話しやすく、承認され、成長できる職場をつくるために、太陽のように暖かな声掛けやフォローアップをおこない、それによって生まれた小さな変化を業務改善などの大きな変化につなげる。
救急薬品工業株式会社

大江 奈穂美楽観的な平和主義者になる〜みんなが楽しく働ける職場づくりを目指して〜

コミュニケーションを活発にして報連相の円滑化や信頼関係の醸成を促すこと、仕事の裁量権を持たせるなどしてモチベーションをアップすることにより、楽しく働ける職場に変える。

三光合成株式会社

横山 かおりミーティングでコミュニケーションを活性化することで、風通しを良くするとともにメンバーとチームの力を伸ばし、社内でもっとも生き生きと働ける活気に満ちた現場をつくる。
YKK株式会社

広浜 麻美

楽しく働ける組織作りに貢献する！ポジティブに挑戦していく！

信頼できるリーダーとなるために自己効力感やプレゼンテーションスキルを高める。また、楽しく働ける組織をつくるために会社全体のコミュニケーション活性化やチーム内でフォローし合える関係構築をはかる。
立山科学グループ 株式会社立山科学デバイステクノロジー 黒河 歩美「ジェネラリストなアーチ橋」
をめざす

支え・繋ぐアーチ橋のように、伝える力の強化や他部署との連携をはかりながらジェネラリストとして成長し、さまざまな強みを持つ多様な人材を結びつけて組織を支えていく。