とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○・過度な長時間労働が行われていない・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】

5
人権具体的な取組

レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

3

4

MS&ADインシュアランス グループ人権基本方針を制定し、日常業務において人権に配慮した取り組みを徹底するとともに、毎年eラーニングによるダイバーシティ研修を実施している。

5678.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

就業規則によりハラスメント禁止が明確化されているとともに、全社員にeラーニング等による基本・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

○

○

基本○

○

基本

11121314

4.4

3

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8・
労働

6

【メンタルヘルス】○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

健康管理センターより、毎月1回「メンタルヘルス通信」を発信、年1回ストレスチェックを全社員が受診している。

3

女性、障がい者、外国人、シニア、LGBTなどの多様な人財、そして、フルタイム勤務だけでは【ダイバーシティ経営の促進】

7○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○

基本なく、育児や介護等との両立で時間に制約のある勤務など多様な働き方を受け入れ、全社員が5.1

活躍できる風土を醸成している。（2019年度の第5回ホワイト企業アワードで「ダイバーシティ

5.5

10.2

8.5

10.3&インクルージョン部門」を2年連続で受賞）【健康経営】

8・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】

11・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

○○

応用

○

○

応用○

○

応用

○

基本

経済産業省 日本健康会議「健康経営優良法人2020」認定

社員の自己実現の機会提供と、意欲ある人財、専門性の高い人財の発掘を目的として、キャリアアップのためのチャレンジ制度を設けている。（ex.大学院派遣制度・海外研修制度）

3848

シニア層の社員がチャレンジ意欲をもって活躍し続けるために、「キャリア＆ライフプランニ

8.5ング研修」や「キャリア＆ライフデザイン研修」を実施している。

910.2
10.3

省資源のためペーパーレス化に取り組んでいる。コピー用紙使用量の削減運動のほか、社内文○12.3

書や募集文書のWEB化を推進、2009年度からは、パンフレット・印刷物について、森林認証紙11.6の利用を推進している。

12.4

14.1

12.5

MS&ADインシュアランス グループの「CO2削減中長期計画」のもと、事業活動におけるエネル

12環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている○

基本

ギー使用量の削減取り組みを推進している。社有車の燃料削減について、全社で数値目標を毎年定めて削減に努めている。省エネ対策として年間を通じて、「クールビズ」「ウォームビ

7.3

13ズ」に取組んでいる。

13【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

基本

執務室内のCO2を測定し、削減に努めている。

7.2
7.3

1616.2

10.3

8.8の発展に寄与することから外国籍社員を受入れ、活躍を推進している。

1516.1

10.2

8.5

さまざまな国籍の社員の活躍で多様な視野・知見の融合によるイノベーションが起こり、企業り、労災事故に関する社内データを共有、注意喚起を行っている。

108.85.5に対して、長時間労働にならないよう自動アラートメールを発信して注意喚起を行うととも宇都宮ビルで毎月「衛生委員会」を開催し、職場環境の改善活動を実施している。また本社よ

98.5

5.2

研修受講を毎年実施、かつ、社内・社外に相談体制を整備している。

85.1に、組織単位で労働環境の改善に取り組んでいる。

【外国人労働者】

4期待

2

社内システムにより労働時間管理を行い、労働時間が一定時間に達した社員および時間管理者【労働時間】

3

○1

12.4

13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済○○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている。

○基本

○

応用

○○

○

応用

環境

345

3.9

6

78

9106.3

2003年度から全国各地で役職員や代理店・扱者、およびその家族のボランティアにより、地域

111211.6

12.4

13

146.6の課題に応じて環境保全、社会福祉などの地域貢献活動を実施している。

15

161715

6.4
6.6

MS&ADインシュアランス グループ7社の本社部門において、「ISO14001」の認証を取得し、グループ全体で、環境問題に取り組む体制を整えている。

3.9671213.3

1415131415131415

MS&ADインシュアランス グループ独自の環境・社会貢献マネジメントシステムである【環境情報開示】

182○

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している

応用「MS&ADみんなの地球プロジェクト」のもと、全社で電力、ガソリン、紙の使用量削減や、地12.6

域社会への貢献に取り組んでいる。（「コミュニケーションレポート＆会社案内」をHPに掲示）【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

応用

○

○

応用

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

応用○【汚職・贈収賄防止】

22

24

○

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】○公正な ・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

7.2

1312.2

自動車保険において「リサイクル部品使用特約」や「全損車両オークション」など、リユース6.3につながる商品開発・システムを構築している。

11.6

1212.5

インサイダー取引等、汚職・贈収賄禁止について、インサイダー取引等防止規程を定め、全社16員にeラーニング等の研修受講を毎年実施している。

16.5

保険業法等、関係法令・ルール等を遵守するために、コンプライアンス研修やニュース発信に

16

より社員浸透を図っている。

8.2

知的財産権を侵害することがないよう、社員研修やニュース等で啓発している。

8.3

9

事業慣行

25

業務に従事している者などへの教育・指導を徹底し、個人情報の取り扱いが適正に行われるよ【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理しているうに取り組んでいる。また、当社の個人情報の取り扱い、および安全管理にかかわる適切な措

16置については、適宜見直しを行い改善している。

【紛争鉱物】

26

基本○・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している応用規制対象となる紛争鉱物の業務利用はない。

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○○○

応用

○○

基本○

基本581012

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

お客さまへの保険販売を行う保険代理店に対して、代理店品質認定制度（ＡＱ認定制度）を定め、自社商品・サービスの安全性を確保する仕組みを構築している。

3.912.4・
サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

お客さまアンケートを実施し、お客さま満足度を向上させる取組みを推進している。

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ30【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

2345

食品ロス問題の解決に向けた保険商品を開発、販売している。

67891011121314151213141511121314151112141517141517616171617・
サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○○

応用○○

○

基本○○

○

応用

○

応用

最先端のテレマティクス技術を活用し、お客さま一人ひとりの安全運転を支援することで、誰もが安全・安心に暮らすことができる地域・社会づくりに取り組んでいる。

地域密着を行動指針の１つに掲げ、連携地公体に対して地方創生に関する取組みを行い、地域の課題解決に貢献している。

1234567849910

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

MS&ADゆにぞんスマイルクラブ、およびeco保険証券・web保険証券件数に応じた寄付・寄贈活動を毎年実施している。

411

貢献

【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている○

webを活用した物産展等を実施している。

89111213

コンプライアンスを経営上の最重要課題のひとつと位置付け、すべての役員・社員が企業の社【法令遵守】

35○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

基本

会的責任を常に認識し、コンプライアンスを実践する態勢を構築するために「コンプライアン

16ス基本方針」を定め、全社員向けのコンプライアンス研修やコンプライアンスニュースを毎月発行している。
経営理念に「グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある【内部管理体制】

36○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

基本社会の発展と地球の健やかな未来を支えます」を掲げ、トップメッセージで「SDGsを道標に、全社員の行動規範である「全力サポート宣言」の実践により、お客さま・地域社会へ貢献し、

8917「レジリエントでサステナブルな社会」を目指す」と発信している。

【法令遵守】

37

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている
組織

39

体制

応用

○

応用

品質向上・コンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス体制の整備・改善状況の審16

議・検証等を行っている。

サステナビリティ経営の推進に係る課題別委員会として、サステナビリティ委員会を設置、社【組織体制】

38○長を委員長として、サステナビリティ推進に関する基本方針、重点課題、環境対策、地域・社

16

会貢献活動、ステークホルダーへの適切な情報開示の推進等について審議を行っている。

【リスクマネジメント】

当社はリスク管理を経営の最重要課題と位置付け、「MS&ADインシュアランス グループリスク・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備され○応用管理基本方針」に沿って、取締役会で「リスク管理方針」を制定し、リスク管理を行ってい

16

る。ている
【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の○応用

取組を進めている

41

県内11の市町と「地方創生に関する包括連携協定」を締結しており、各地域課題に対して課題

16

解決メニューを提供し、地域に密着した活動を行っている。

当社は、お客さま第一の取り組みを一層推進するために2017年6月に「お客さま第一の業務運営【ステークホルダーとの対話】○・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している○応用に関する方針」を策定している。当社オフィシャルwebサイト上で取組結果を公表している。

1617(https://www.aioinissaydowa.co.jp)
非常時の管理体制として「危機管理規程・危機管理マニュアル」にもとづく危機管理体制を構

42【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している

○○○

応用

築し、さらに想定する危機事象のうち、事業継続に影響を与えることが予想されるものに対し

9ては、具体的想定にもとづき事業継続計画（BCP）を策定し、事業継続マネジメント（BCM）

111313.116に取り組んでいる。

43【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○

応用

8917

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会

済

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）