とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ環社

経境会済1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

4

『人材育成の精神』が社訓の七精神の一つである日榮は、何よりも従業員を大切にします。

【差別の禁止】

1○・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○

基本

チャンスは平等にあり学歴などによる差別はいたしません、丁寧に社員教育を行い、安全配慮に努めています。また、幹部社員に女性を多く起用し、女性の能力が十分に発揮されるための機会や環境を確保し、整備しています。

○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている・過度な長時間労働が行われていない○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

人権8.55.2

8.7

5.5

8.8

基本

セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメント相談窓口が設置されている

○

基本

○

基本

○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本1112131415

16.2

10.3

16.7

16.1

8.8

4.4

3

8.7

10.2

8.8

10.3

8・
労働

6

【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

基本○

○

応用

○

○

応用

○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

11○5.1

仕事をしております。幹部社員に女性を多く起用し、女性の能力が十分に発揮されるための機

毎年1回必ず全従業員の健康診断実施に取り組んでいます

10.2

8.5

5.5

3

10.3

8

会に出席している、その他資格取得等の試験受講料のサポートも行っています、決められた講

4

8

9

習会に出席した従業員に手当を付ける制度も設けています。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

103

従業員全員へ平等に講習会、勉強会に行く機会を与え、ここ数年毎年10名以上の従業員が講習【人材育成】

9

環境を整備し実施を予定しております

会や環境を確保し、整備しています。

【健康経営】

8

年に1回メンタルヘルスチェックを全従業員へ実施する環境を整えている最中です、近いうちに常時15人以上の外国人労働者、10名以上の65歳を超える高齢者を雇用して、日々一緒に協力し【ダイバーシティ経営の促進】

7

基本

○

応用

○

基本

8.5

10.2
10.3

日榮は建築現場で発生したガレキなどの産業廃棄物を弊社の中間処理施設で手選別・機械選別○12.3によるリサイクル処理をしています。産業廃棄物は選別処理をすることで、再商品化、再資源11.6化、燃料チップなどの再生可能エネルギーへと生まれ変わります。

12.4

14.1

12.5

工場の屋根に設置したソーラーパネル使って太陽のエネルギーを電気に変える太陽光発電を取12【エネルギー】
環境・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている

り入れています。再生可能エネルギーに代替することで二酸化炭素の発生を抑えることが環境

○

基本

7.3

価値となります。環境価値化で得た収益は、子育て支援や植林事業などへ寄付することで地域13と子どもたちのために役立てます。また、J-クレジットで環境価値を生むCoCoLoプロジェクトに賛同しています。
工場の屋根に設置したソーラーパネル使って太陽のエネルギーを電気に変える太陽光発電を取13【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

り入れています。再生可能エネルギーに代替することで二酸化炭素の発生を抑えることが環境

○

○

基本

7.2

価値となります。環境価値化で得た収益は、子育て支援や植林事業などへ寄付することで地域

12.4

7.3

13.3と子どもたちのために役立てます。また、J-クレジットで環境価値を生むCoCoLoプロジェクトに賛同しています。
管理職に就いている従業員に法令等で規制されている有害化学物質等の知識の構築のため参考

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている

○

○

○

基本書配布、オンライン学習の実施を行っております

3.9

6.3

11.6

12.4

工場の屋根に設置したソーラーパネル使って太陽のエネルギーを電気に変える太陽光発電を取15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

り入れています。再生可能エネルギーに代替することで二酸化炭素の発生を抑えることが環境○基本価値となります。環境価値化で得た収益は、子育て支援や植林事業などへ寄付することで地域と子どもたちのために役立てます。また、J-クレジットで環境価値を生むCoCoLoプロジェクトに賛同しています。

6.6

1616.1

10.2

8.5

接面談が有り勤務状況等で困ったこと人権侵害などが有れば直接話をできる場を設けていまと掲げ、半期ごとにリスクアセスメント、安全運転講習会の実施、

10

8.8

毎月、時間外労働45時間を超えないよう各部署厳しい管理をしております

社訓の中にも安全は「すべてに優先する」、「常に」安全に仕事ができる環境を整え、備える

98.5

5.2す。

【労働安全衛生】

5○85.1

常時15人以上の外国人労働者を雇用して日々一緒に協力し仕事をしております。年2回社長と直【外国人労働者】

475.5【労働時間】

365.1【ハラスメント禁止】

251517とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2345○

応用

○

応用

7891011121314151213.3141513141513141516176.4

応用

○66.6

3.967

環境

【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している

自社のホームページに環境への取り組み方、リサイクル施設の開示を行っております

12.6

工場の屋根に設置したソーラーパネル使って太陽のエネルギーを電気に変える太陽光発電を取【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている

り入れています。再生可能エネルギーに代替することで二酸化炭素の発生を抑えることが環境

○

応用

7.2

価値となります。環境価値化で得た収益は、子育て支援や植林事業などへ寄付することで地域

13と子どもたちのために役立てます。また、J-クレジットで環境価値を生むCoCoLoプロジェクトに賛同しています。

【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

応用

○

○

応用

【汚職・贈収賄防止】

22・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】24○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

12.2

工場の屋根に設置したソーラーパネル使って太陽のエネルギーを電気に変える太陽光発電を取り入れています。再生可能エネルギーに代替することで二酸化炭素の発生を抑えることが環境価値となります。環境価値化で得た収益は、子育て支援や植林事業などへ寄付することで地域と子どもたちのために役立てます。また、J-クレジットで環境価値を生むCoCoLoプロ
ジェクトに賛同しています。

6.3

11.6

1212.5

経営方針を記した手帳「経営計画書」を社員全員へ配布し、その内容の一部に汚職・贈収賄を16禁止する方針を掲げて社員全員へ周知徹底を行っております。

16.5

経営方針を記した手帳「経営計画書」を社員全員へ配布し、その内容の一部に不正競争行為に16関与しない方針を掲げて社員全員へ周知徹底を行っております。

経営方針を記した手帳「経営計画書」を社員全員へ配布し、その内容の一部に知的財産を保護

8.2する取り組みを掲げて社員全員へ周知徹底を行っております。

8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本○

応用

個人情報を適切に管理するガイドラインを作成し、情報を扱う従業員へ周知徹底をするガイド

16

ラインを作成中で近日中に実施する予定です。

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○○○

応用

○

○

基本

自社製品の品性、安全性保持のため定期的に品質の試験を行っております○

基本

自社製品の品性、安全性保持のため定期的に品質の試験を行っております

○

応用

○

応用

581012131415121314151213141516171617

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.912.4・
サー

2930

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

○

96・
サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている○○がれき類の再生利用を行い日々製品の向上、開発に勤めています。

1234567891011とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる環社

経境会済○○○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本経営方針を記した手帳「経営計画書」を社員全員へ配布し、その内容の一部に社会との調和、地域交流を掲げて社員全員へ周知徹底を行っております。

234567849910111211121314151617141517141517

社会貢献

33・地域

市内で開催される各種イベントへの協賛や、栃木県のプロバスケットボールチーム宇都宮ブ【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

○○○

応用

【地域資源の積極的利用】・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている○○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

118

応用

基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

37

39

○

【法令遵守】

35

4

隣中学校への寄付も行っています
決められた日に本社、各現場周辺のゴミ拾いを社員一同行っております貢献

34

レックスのスポンサー提供等を精力的におこない、地域に根ざした企業活動をしています。近

基本

○

応用

○

応用

○

応用

○

応用

911

1213

経営方針を記した手帳「経営計画書」を社員全員へ配布し、その内容の一部に法令遵守を記載

16

し社員全員へ周知徹底を行っております。

経営方針、経営里理念を記した手帳「経営計画書」を社員全員へ配布し、毎朝、朝礼時に全員で読み合わせを行っております

891716

環境部を設置し、環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備16されている。

【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

マネジメントプロセスとして、経営管理・組織運営について書かれた内容を含む手帳「経営計16画書」を全社員に配布し毎朝内容を確認する時間を設けております。

【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

41

42

43

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○

○

応用

○○

応用○

応用

経営方針を記した手帳「経営計画書」の中に社会との調和として「地域交流を深める」と記し16てありその事を社員全員へ周知徹底を行っています。

16989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345678910 11 12 13 14 15 16 171234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）