Report #1

アクションラーニングコース

開講式◆日時／令和元年9月25日（水） ◆場所／富山県民共生センター サンフォルテ

令和元年度「煌めく女性リーダー塾」
アクションラーニングコースが開講し、定員を上回る28名の塾生の令和元年度参加のもと、開講式がおこなわれました。第1回ということで、塾生たちはいささかの緊張を感じているようでしたが、同時に、女性活躍推進への意欲もみなぎらせているようでした。
開講式のあとは、簡単な自己紹介にくわえ、「自分にとって仕事とは」や「キャリアという言葉からイメージするものは」といったテーマについて、ランチを食べながら語りあうミニ交流会をして親睦をはかりました。
塾生たちは12月の成果発表会までの約2カ月半、自己の課題に目を向け、グループワークや宿題などを通し、組織に貢献していく方法を考えました。成果発表会の様子は、次号で詳しくお伝えします。

◆アドバイザー講話 ◆知事とのランチトーク ◆カリキュラム◆日時／令和元年9月﹇アドバイザー﹈

時間内容

9:00〜12:00 スキルアップコース開講式／オリエンテーション・自己紹介／自分らしさを生かしたリーダーになる① 〜モチベーションをアップする〜 〈講師〉竹之内 幸子氏 ㈱Woomax代表取締役

７/26 12:00〜13:00 ミニ交流会（持ち込みランチトーク）（金）
竹之内
13:00〜17:00 自分らしさを生かしたリーダーになる② 〜キャリア戦略を考える〜 〈講師〉
9:00〜12:00 〈ビジネスに必要なコミュニケーションスキルを学ぶ〉

9/11（水） 13:00〜17:00 リーダーとしてのコミュニケーション 〜チーム力UPのためのスキル〜 〈講師〉宮永光地
10:00〜12:00 共通講座 アドバイザー講話 〈アドバイザー〉

９/25（水） 12:00〜12:30 スキルアップコース修了式

富子氏・高橋幸子氏 ㈱Woomax代表取締役
満祐美氏 ㈱oﬃce・CanDo代表取締役

博子氏 〈ファシリテータ―〉蓑輪

紀子氏 キャリアオフィスみのわ代表

アクションラーニングコース成果発表会の公聴可能
12/12 9:00〜12:00 （希望者のみ）（木） 13:30〜16:00 共通講座 公開講演会／ネットワーク勉強会（グループワーク）〈講師〉山本幸美氏 ㈱プラウド代表取締役社長

日 程容

時間内

９:00〜 ９:40 アクションラーニングコース開講式／オリエンテーション・自己紹介

アクションラーニングコース

25日︵水︶ ◆場所／富山県民共生センター サンフォルテ

そうすることで︑職場の風通しがよくなり︑仕事の効率もよくなって︑女性のみならず男性にとっても働きやすい職場づくりができるのではないのでしょうか︒

北陸電力株式会社 人事労務部 副部長︵ダイバーシティ・教育担当︶
兼研修センター所長 光地 富子 氏
高橋 博子 氏株式会社北陸銀行 ほくぎんファボーレプラザ所長
蓑輪 紀子 氏アドバイザー講話

アドバイザー
講話

スキルアップコース

共通講座

キャリアオフィスみのわ 代表キャリアコンサルタント・シニア産業カウンセラー

れでもわからないことは積極的に周 囲に聞 くようにして︑ひとつひとつ乗り越えてきま博子氏

日 程﹇ファシリテーター﹈

キャリアコンサルタント・シニア産業カウンセラーの蓑輪紀子氏をファシリテーターに迎え︑当塾のアドバが一人で悩まない雰 囲 気 づくし た ︒ 加 えて ︑部 下 や 後 輩

女性リーダーや女性活躍推進についてさまざ蓑輪

自分らしく楽しみながら煌めく女性リーダーへまなお話をいただいてきました︒お二人のあとに続りにも力を注いできました︒そこにあったのは﹁チーム想いです︒
く べ く ︑こ れ か ら 学 び を 広 げ る 塾 生 の み な さ ん に ︑自分らしく楽しみながらキャリアパスを進んであらためてエールをお願いします︒

光地

一丸となり銀行としてお客様のお役に立ちたい﹂という女性ならではの価値観とリーダーとしての覚悟をもっていってください︒ 仕 事も会 社も好きになれば︑﹁ ああ女性活躍推進がさらに拡大・浸透していくなか蓑輪したい﹂﹁こうしたい﹂という想いがでてくるはずです︒

それを大きく実らせるために︑そして︑あとに続く女で︑女性リーダーに求められるものはなんだとお考えですか︒

性に道を拓くために︑まずはいまある仕事に真摯に取みなさんも﹁きた仕 事は断らない﹂をぜひ実 践り組み︑いろいろなことに果敢に挑んでほしいと思い企業のダイバーシティが進み︑人材の性別や年高橋ます︒

光地

名にすると齢 ︑雇 用 形 態 が 多 様になっています ︒ 北 陸 電 力でも2020年を目途に女性役職者数を約た﹂と捉え︑勇気をもって一歩踏みだしましょう︒そうしてください︒﹁ 私にはできる︑だからこの仕 事 がきいう数値目標を掲げ︑今年︑それを達成しました︒みなさんタイプはばらばらですが︑だんだん役職が板にすれば︑できることが増えて新しいことに挑める︑理ついていて︑大変頼もしく感じています︒これからも女性の強みである多様な視点を活かしつつ︑思考し行大事なのは︑お二人が経験されたことから︑さ想的なサイクルができてくると思います︒

蓑輪らには ︑そのとき 思 考したこ動しキャリアアップする姿を示して︑まわりによい影とや行動したことから得た気響をもたらしてくれることを期待しています︒

高橋づきを︑どう 捉 えてどう 活か

女 性 活 躍 推 進とは女 性を甘やかすことではなく鍛えることです︒ですから︑リーダーを目指す女性すかではないでしょうか ︒ 光地 さん︑高 橋 さん︑貴 重なおもって仕事に向きあうべきだと思います︒わからない話をいただきありがとうござ

は﹁自分がロールモデルになる﹂くらいの︑強い意志をださい︒質問や相談をしたり︑作業分担をしたり︑まいました︒

ことがあっても時間的制約があっても心配しないでくわりと連 携しながら解 決を図っていけばいいんです︒

高橋

イザーである 光 地 富 子 氏と高 橋 博 子 氏に︑拠りどこダーおよび女性活躍推進に関するさまざまなお話をろとす る 信 条 や 果 たすべき 役 割 といった ︑女 性 リーいただきました︒

お二人がワーキングライフにおいて︑なにを大協力連携しあって目標達成できるように蓑輪富子氏切にしてきたか︑そして︑どう困難を乗り越えてきたかをお聞かせください︒

光地 とくに心掛けているのはよりよい職場環境をつくる

う機嫌よく振るまったり︑業ことです︒相談がしやすいよ

務 が 円 滑 化 す る よ う 他 部 課に 働 き か け た り ︑リ ー

ダーだからこそできること・すべきことで︑一人ひとりが 気 持 ち よ く 仕 事に取 り 組 める よ うにしていま す ︒

課長になったばかりの頃はそういった余裕がなく︑自分の意見を押しつけがちになっていました︒けれどあ

まわりの声に耳を傾けるようにしたことで︑部下や後るとき﹁これではいけない﹂と気づき︑全員面談などで輩への理解が深まるとともに︑マネジメントもしやすくなったように思います︒

高橋 ﹁煌めく女性リーダー塾﹂の第1期卒塾生として学んだ﹁きた仕事は断らない﹂を実践してきました︒

そうです︒融資の経験がまったくない私にとっては大ほくぎんローンプラザとなみ野の所長になったこともきな挑 戦でしたが︑まずはマニュアルを読みこみ︑そ70

光地煌めく女性リーダー塾（令和元年度）
カリキュラム９/25 10:00〜12:00 共通講座 アドバイザー講話 〈アドバイザー〉光地（水） 12:00〜13:00 ミニ交流会（持ち込みランチトーク）

富子氏・高橋博子氏 〈ファシリテータ―〉蓑輪

13:00〜15:30 アクションラーニング 〜自己変革と組織貢献のための課題整理〜 〈講師〉
荒金紀子氏 キャリアオフィスみのわ代表

雅子氏 ㈱クオリア代表取締役社長

10/10
（木）

アクションラーニング 〜ロジカルコミュニケーション・周囲の巻き込み方・影響の与え方〜
9:00〜15:30〈講師〉繁村 早百合氏 ㈱クオリアアソシエイト講師

10/24
（木）

9:00〜15:30

11/21
（木）

9:00〜15:30 知事とのランチトーク

11/29
（金）

9:00〜15:30

アクションラーニング 〜自分ブランドの設定〜〈講師〉繁村 早百合氏 ㈱クオリアアソシエイト講師

アクションラーニング 〜自分ブランドの確立〜〈講師〉繁村 早百合氏 ㈱クオリアアソシエイト講師

９:00〜12:00 成果発表会
12/12（グループワーク）〈講師〉山本
13:30〜16:00 共通講座 公開講演会／ネットワーク勉強会（木）
16:00〜16:30 アクションラーニングコース修了式

幸美氏 ㈱プラウド代表取締役社長

煌めく女性リーダー塾（令和元年度）塾生名簿（事業所名五十音順）
アクションラーニングコース （株）
アイザック 八倉巻 智子、アイシン軽金属（株）平田 順子、アシステム税理士法人 賀田 陽子、アルビス（株）清水 志律香、
（株）
インテック 奥村 安佳里、三光合成（株）橋本 美由紀、（株）
スギノマシン 堀 篤子、（株）
スギノマシン 古小路 美紀、（株）
スギノマシン 小柳 真美、損保ジャパン日本興亜（株）富山支店 谷口 陽子、損保ジャパン日本興亜（株）富山支店 高柳 しのぶ、高岡信用金庫 寺崎 敦子、立山マシン（株）佐藤 弘枝、田中精密工業（株）花崎裕美、東京海上日動火災保険（株）富山支店 松島 愛、東京海上日動火災保険（株）富山支店 松木 由美子、
トナミ運輸（株）田村 裕香、（株）
富山第一銀行 野崎 淳子、協和ファーマケミカル（株）国沢 智巳、北電産業（株）中川 彩子、
（株）北陸銀行 串田 真由美、北陸電機製造（株）釜倉 美穂、北陸電力（株）片桐 綾花、前田薬品工業（株）河角 加奈、前田薬品工業（株）山田 薫、三井住友海上火災保険（株）榊 千絵、（株）
リッチェル 松木 保苗、（株）
リッチェル 丸谷 明子
スキルアップコース（株）アイザック・ユー 川田 里美、アシステム税理士法人 和泉 絢子、アシステム税理士法人 横田 帆南、（株）アシスト 川村 沙織、アステラスファーマテック（株）富山技術センター 新井 愛美、アステラスファーマテック（株）富山技術センター 二瀬 彩子、アステラスファーマテック（株）富山技術センター 山口 理恵、石友ホームグループ 大野 比奈、（株）インテック 小西 雅子、（株）インテック 杉原 萌、（株）
インテック 中崎 幸美、（株）インテック 今井 康子、関西電力（株）上田 由紀恵、協和ファーマケミカル（株）土合 千佳、（株）斉藤製作所 山越 美佳、三協立山（株）植松 沙耶香、三協立山（株）長谷川 翠、（株）
新日本コン
サルタント 春日 美香、（株）
スギノマシン 田尻 彩恵、（株）
スギノマシン 中島 美幸、（株）
スギノマシン 瀧本 知香、立山科学グループ立山科学工業（株）丸田 昌代、立山科学グループ立山科学工業（株）横川 美渚、立山マシン（株）柳 佳子、立山マシン（株）内藤 正美、田中精密工業（株）米田 良子、田中精密工業（株）出町 由紀子、
東京海上日動火災保険（株）富山支店 亀谷 瑠奈、東京海上日動火災保険（株）富山支店 串田 瑛梨、東京海上日動火災保険（株）富山支店 土肥 彩花、（株）
富山第一銀行 山本 千寿、（株）
富山第一銀行 井口 優里、入善里山観光開発（株）（バーデン明日）小路 瞳、富士化学工業（株）藤田 真由美、富士化学工業（株）金盛 泰子、北電産業（株）高長 朋代、北電テクノサービス（株）制御システムセンター 富樫 祥子、北陸コカ・コーラボトリング（株）長田 典子、北陸コカ・コーラボトリング（株）小川絹代、北陸電気工業（株）藤井 千晶、北陸電気工業（株）嶋崎 美佳、北陸電機製造（株）神保 美香、北陸電力（株）渋谷 恵美、北陸発電工事（株）宮本 由佳、北陸発電工事（株）高橋 美穂、前田薬品工業（株）小林 紅美佳、三井住友海上火災保険（株）菊地 仁美、（株）
ヨシケイ富山 山下 夏織、（株）
ヨシケイ富山 長谷部 このみ、（株）
ヨシケイ富山 篠川 ちひろ、（株）
ヨシケイ富山 加藤 幸、（株）
リッチェル 五之治 千裕、
ＹＫＫ（株）森 彩音

富山県総合政策局 少子化対策・県民活躍課 〒930-8501 富山市新総曲輪1-7 TEL.076-444-3137 FAX.076-444-3479

ランチトーク◆日時／令和元年

石井隆一

ワーク・ライフ・バランスがとれる企業風土成が求められます︒

即 座 に プ ラ ス チッ
ク・フリーを 達 成 す
終 わ りに 塾 生 代 表 の 高 柳 し の ぶ 会 長 が ︑和やかな雰囲気に包まれました︒

り︑アドバイザーの光地富子氏からは﹁塾生の献できるよ う 頑 張っていき たい﹂と 抱 負 を 語
みなさんを頼もしく感じる﹂︑同じくアドバイ﹁ 当 塾で得 た 経 験 をいかし ︑企 業と地 域に貢品 となる 素 材の開ザーの高橋博子氏からは﹁来月の成果発表がプラスチックの代替発など︑メーカーをとても楽しみ﹂という期待の声を︑また︑女性るのは困 難 なため ︑業 の 取 組 みに 期 待はじめとし た 各 企ですが︑県内由来の海岸漂着物についてつぎに︑富山県のき暮らせる富山県のために︑みなさんもそれいてきたことは大 変うれしい︒いきいきと働﹁ 志を抱く女 性たちが集う当 塾 が︑7 期も続激励の声をいただきました︒最後に知事から山県をともに盛りあげていきましょう﹂という就 業 支 援センター長の山口 秀 子 氏からは﹁ 富企業同盟とやま﹂を設立し︑加盟企業に﹁イクも のは 約 8 割にのぞれの立 場でご 尽 力いただきたい﹂という 言しています︒

ボス宣言﹂を発表してもらっているほか︑今年ぼ り ま す ︒これほよってもたらされるとの考えから︑﹁イクボスは︑これまで以上に女性活躍推進を実現して4月に開催したとやま県民活躍・働き方改革
どまでに比率が高いのは︑富山湾に突出したの 醸 成 は ︑経 営 者 の 意 識 変 革 と 行 動 実 践にいかなければならない︒そのためにもみなさ推進会議では︑﹁とやま働き方改革行動宣言﹂

催しました︒はじめに︑石 井 知 事より﹁ 富 山んから率 直な 意 見 をいただきたい﹂という 挨を発表し具体的な行動目標を策定しました︒
葉が贈られ︑笑顔があふれるなかランチトー

塾生が自己紹介を行い︑おいしい食事と楽拶がありました︒

クを終えました︒

決して少なくないので︑県 民のみなさんの自能登半島が︑対岸諸国から流出したごみの侵覚を促すためにも︑引き続きPRをしていく入を阻むからです︒とはいえ︑ごみの総量はき方をより望ましいものに近 づけていきたいにその活動内容を宣伝し︑富山県の企業の働力を続ける企 業については︑表 彰するととも問一答 がはじまりました︒

しい会 話で緊 張 がほぐれた頃に︑知 事への一知事一問一答の有料化が義務づけられる予定です︒富山県

来年7月から全国でプラスチック製レジ袋所存です︒

では全国に先駆けて約また︑長時間労働の是正と柔軟な働き方のと考えています︒
導入のみならず︑労働生産性の向上にも積極企業が成長しつづけるには︑女性の管理的に取り組み︑地域経済の持続的成長を促進

Q
職 登 用や男 性の家 事・育 児 参 画に対する︑経年前から実施してお営者の意識変革が急務だと感じますが︑知事要だと考えています︒

し︑県民生活の水準を確保していくことも重に対する意識が高い県民のみなさんが大勢いり︑いまではすっかり浸透していて︑環境問題

まず、塾生は会話の中で相手との共通点を作り、ラポール（信頼関コミュニケーションスキルの向塾生は、相手が大切にする価値観や信念を肯定しながら相手の意言語をどのように使うか考え、コントロールすることが大切であり、こ次に、感覚の得意不得意について学びました。人は視覚優位・聴覚響 を 及 ぼ す に は 、ＮＬＰ（ Ｎ

アワークをとおし実践することでその効果を実感しました。
リーダーとしてチームに影反復するバックトラッキング、仕草を模倣するミラーリングを学び、ペ上を図りました。

係）を築くスキルを学びました。口調を同町させるペーシング、言葉をEURO（神経）ＬINGUISTIC優位・体感覚優位の３タイプに大きく分かれ、相手の感覚にあわせるこ（言語）ＰROGRAMMING（プとでより円滑にコミュニケーションが可能になるということを学びましログラミング）)、つまり感覚とた。

れにより他者への影響力を高め、効果的なコミュニケーションが可能欲を引き出す方法を実践することで、コミュニケーションスキルの向上となります。に手応えを感じているようでした。

生産年齢人口の減少の緩和策のひとつに

第２回講義では、実践的なA

リーダーとしてのコミュニケーション 〜チーム力ＵＰのためのスキル〜はどのようにお考えですか︒

ます︒クリーンな環境は︑人を育む基盤とならっしゃることは︑私の大きな誇りになっていり ︑企 業の創 造 的 活 動 を 促 す 基 盤 となる たNeed（求められること）を明らかにして、時代や環境が変わり年齢を女性の就業促進があります︒そのためには長Q

プラスチックごみの問題が深刻化するな

か︑今 後のプラスチック製 品のありかた︑まめ︑この好循環を継続させていければと考え

献志向など8つに分類されます。塾生たちはこれら8つの中から当て

時 間 労 働の是 正 と 柔 軟 な 働 き 方の導 入 が 不ています︒

はまるものを選ぶとともに、Want（したいこと）・Can（できること）
・可 欠であり︑時 短ある 事 実について︑知 事はどのようにお考 え
その後 ︑せっかくの機 会 ということで︑急た︑富山県の海洋漂着物の大半が県内由来でとなる価値観や欲求のことで、職能向上志向、経営管理志向、社会貢勤務や育児休業をまずは︑今 後のプラスチック製 品のあり次に、＂主体的キャリア観をもつ＂として、自分のキャリア・アンカーはじめとした各種A式を終えました。

ですか︒

を確認しました。キャリア・アンカーとは、キャリア選択時に拠りどころ

制 度 の 整 備 ︑リ安定化や向社会的行動の増加が望めることを学びました。

モートワークを可つぎに、塾生代表挨拶として、小川絹代会長から「3年後、なりたい自分になっていられるよ遽 ︑追 加の質 問を受け付けたところ︑この日う、1日1日頑張っていきたい」との抱負が語られ、晴れ晴れとした雰囲気が満ちるなか、修了の知事のネクタイについて質問が飛び出しま分への自信を忘れず、女性活躍をさらに推進してほしい」とのエールをいただきました。とCO 2を排出するため気候変動の要因にもてほしい」、同じくアドバイザーの高橋博子氏からは、「塾生との情報交換、会社への報告、自かたについてですが︑プラスチックは焼却する

上させることで、他者への感謝感情が生まれやすくなり、人間関係の能にするICT技「当塾で得た気づきと養った気持ちを大切にしながら、できること・やりたいことを整理し実践し大和で︑閉店日に奥様とこのネクタイを選び2日間の講義、アクションラーニングとの共通講座であるアドバイザー講話を終え、スキルした︒知事は︑今年8月に閉店を迎えた高岡アップコースのカリキュラムが終了しました。修了式では、アドバイザーの光地富子氏からは、なります︒ここ数年の自然災害の激甚化もそつながった」「 上司と部下の架け橋となれるようなリーダーになりたい」など、前向きな声が寄せられました。

購 入したというエピソードを披 露し︑会 場は修了式

10のひとつで︑人類の生活の維持に危険信号が検証するリフレームによりプラス要素として受容し、新たな可能性として認識しました。さらに、これらの一連の作業により自己効力感を向術の活 用にくわ最後に＂なりたい自分を明確にする＂として、最高の3年後を想定しました。ワークとライフのビジョンを、重視したい外的・内的キャリ

え ︑ワ ー ク・ラ イ

第1回講義では、株式会社Woomaxの代表取締役である竹之内幸子氏を講師に迎え、グループワークをとおして、モチベーションをアッ

灯 りはじめているのを 感じます ︒ とはいえ ︑

スキルアップコース◆日時／令和元年９月１１日（水） ◆場所／富山県民共生センター サンフォルテ

スキルアップコース

1日の講義を終えた塾生からは、「仕事のモチベーションアップにた。その際にでてきたマイナス要素については、視点・発想を転換しサイクル構築のきっかけづくりとしました。
紐解く自己内対話により、自分の特性や志向の言語化に挑戦しましことで膨らませ、価値観の言語化・実行化とその繰り返しによる成長
最初に＂自己理解をする＂として、心の奥に語りかけ感情と行動をアや準拠したい成長目標軸から描き、塾生同士でインタビューしあうプさせ、自身のキャリア戦略を考えました。

重ねても、すぐれたエンプロイ・アビリティ（被雇用能力）を発揮しつづ
7月26日、過去最多となる53名の塾生の参加のもと、「煌めく女性ける一助としました。
リーダー塾」
スキルアップコースが開講しました。

フ・バラ ン ス が と自分らしさを活かしたリーダーになるれる企業風土の醸

満祐美 氏（株式会社oｆｆｉｃｅ・ＣａｎＤo 代表取締役）
宮永幸子 氏（株式会社Woomax 代表取締役）
竹之内◆日時／令和元年9月25日（水） ◆場所／富山県民共生センター サンフォルテ

この行動目標を達成するべく︑知恵を絞り努

県 をいきいき と 働 き 暮 ら せ る 地 域にす るに

市のフレンチレストラン﹁ラ・シャンス﹂にて開富山県知事月 日︵木︶ ◆場所／ キュイジーヌ フランセーズ ラ・シャンス
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知事と語る11石井知事と塾生によるランチトークを富山

アクション
ラーニングコース◆日時／令和元年7月26日（金） ◆場所／富山県民共生センター サンフォルテ

スキルアップコース