Manuale del Codice Etico
del Gruppo Nabtesco

Messaggio dall’Amministratore Delegato

A tutti gli amministratori,i manager e i dipendenti del Gruppo Nabtesco
i giorni. In caso di dubbi su una questione dicompliance, utilizzare il presente Manuale per

di compliance legale e di etica aziendale.

confermare l’azione appropriata.

La compliance è la base vitale su cui

Se venite a conoscenza di problemi (oimplementiamo la nostra Filosofia Societaria

potenziali problemi) relativi al Codice etico,

attraverso le nostre attività. Allo stesso tempo,

siete pregati di segnalarli tempestivamente

la compliance è uno dei fattori più importantie di consultarvi con i vostri supervisori o

per diventare il partner commerciale dicon gli incaricati preposti alla procedura diriferimento nell’attuale ambiente commerciale

whistleblowing.

globalizzato.

Non dovete permettere che la pressione

Sistema di promozione della compliance

Il Gruppo Nabtesco è fermamente
impegnato a rispettare elevati standard

Miglioramento del sistema di complianceconsiglio
Consiglio di amministrazione

raccomandazione
Comitato per la compliance(Presidente: Amministratore Delegato)(Segreteria: Dipartimento legale
e di compliance)

Amministratore
Delegato

Dipartimento legale e di compliance
Responsabile Capo della compliance(Ogni divisione aziendale, societàinterne e società del Gruppo)

Riunione di collegamento sulla compliance(Presidente: Amministratore Delegato)(Segreteria: Dipartimento legale e di compliance)

Il Codice Etico del Gruppo Nabtesco èdel raggiungimento degli obiettivi aziendali

stato istituito nel dicembre 2016 e aggiornato

o dell’ottenimento di nuove opportunità dinell’aprile 2022. Il presente Manuale illustra

business o le indicazioni inappropriate dei

i contenuti del Codice Etico del Gruppo

vostri superiori vi facciano esitare nell’agire. Il

Nabtesco aggiornato. Il suo scopo è quelloGruppo Nabtesco non tollera che si traggano

di fornire una guida in caso di domande sulla

profitti derivanti dalla mancata osservanza

Il Gruppo Nabtesco ha istituito un Comitato per la compliance che fornisce consulenza al Consiglio

compliance relative alle attività aziendali di tuttidella compliance.

di amministrazione. Il Comitato è presieduto dall’Amministratore delegato e prevede il contributo diLa fiducia dei nostri stakeholder
viene ottenuta faticosamente, mentre è
estremamente facile perderla. Singole
violazioni della compliance hanno messo arischio l’attività di molte società famose.
Tenete presente che le attività commercialidel Gruppo Nabtesco sono sostenute daesperti esterni. Il Comitato ha il compito di definire il Regolamento del sistema di promozione dellacompliance del Gruppo, di formulare le linee guida di base e di decidere le questioni importantirelative al sistema di compliance.
Inoltre, con la nomina dei Responsabili Capo della compliance e Responsabili della complianceche supportano i Responsabili Capo di tutti i nostri dipartimenti amministrativi, delle società interne
e delle società del Gruppo all’interno e all’esterno del Giappone, stiamo migliorando il nostro

azioni individuali fondate su un alto senso

sistema di compliance su scala globale e di gruppo. Organizziamo una riunione di Collegamentodell’etica e della trasparenza.

sulla compliance per consentire ai Responsabili Capo della compliance e ai Responsabili della

In qualità di amministratore delegato ecompliance di condividere informazioni e scambiare opinioni, sia in Giappone che in tutti i territori

presidente del Comitato per la compliance delesteri in cui operiamo (Cina, altri territori asiatici, Nord America ed Europa).

Gruppo Nabtesco, non lesinerò gli sforzi per

Inoltre, avvocati interni locali sono impiegati presso Shanghai Nabtesco Business Management

fornirvi tutto il supporto necessario.

Co., Ltd. in Cina e Nabtesco Europe GmbH, la sede regionale europea in Germania. Questo,

Non vedo l’ora di lavorare con voi per
Kazumasa Kimura
Direttore rappresentante,
Presidente e Amministratore Delegato
Il presidente del Comitato per lacompliance

Responsabile della compliance(Ogni divisione aziendale, societàinterne e società del Gruppo)

gettare le basi necessarie ad affrontare le sfide

attraverso una stretta collaborazione con il dipartimento legale e di compliance della sede centrale,rafforza un sistema legale e di compliance globale.

globali che abbiamo di fronte. Continueremo
a innovare per soddisfare le esigenze dei“desideri” futuri, basando il nostro approccio
sul Codice Etico.
23

INDICE-Tabella dei contenuti
Messaggio dall’Amministratore
Delegato

3. Equità e Correttezza nelle Attività
2

Miglioramento del sistema
di compliance3

INDICE

4

Introduzione
Codice Etico del Gruppo Nabtesco

Commerciali

20

3.1 Operazioni Corrette21

3.2 Anticorruzione,
		Doni e Intrattenimento

23

5

3.3 Controllo del Commercio

24

6

3.4 Rapporti con la Politica		Rapporti con il Modo di Agiredi Nabtesco (Nabtesco Way)

7

Ambito di applicazione

8e la Pubblica Autorità

		 Anti-Sociali		9e Servizi Sicuri e Adeguati

ecc.

28
29

di whistleblowing

11

4.1 Gestione delle Risorse Societarie

1. Principi Generali

12

4.2 Gestione delle Informazioni
		 Confidenziali

14

2.1 Rispetto per i Diritti Umani

15

2.2 Discriminazione e Molestie

16		Finanziarie, ecc.

4.4 Tutela di Informazioni Private
18

2.5 Conflitto di Interessi

19

il 27 dicembre 2016 e aggiornato il 1 aprile 2022. Il presente Manuale ha lo scopo di guidare leazioni di amministratori, manager e dipendenti del Gruppo Nabtesco spiegando i punti chiave diciascuna disposizione del Codice e fornendo esempi specifici di comportamenti vietati e regole
da rispettare.
Il presente Manuale e il Codice Etico del Gruppo Nabtesco saranno tradotti in diverse lingue
per garantire che i dipendenti di tutte le società del Gruppo Nabtesco ne abbiano una buona
comprensione. Il presente Manuale sarà pubblicato anche sul sito web del Gruppo, dove saràaccessibile agli stakeholder. Il Codice Etico e il presente Manuale saranno inoltre soggetti a una
costante revisione in risposta ai cambiamenti del contesto aziendale e alle revisioni delle leggi e
dei regolamenti in materia.

30
31
32

4.5 Tutela e Rispetto della Proprietà

17

2.4 Attività Politiche e Religiose

Il presente Manuale si basa sui contenuti del Codice Etico del Gruppo Nabtesco, promulgato

4.3 Gestione delle Informazioni

2.3 Creare un Ambiente di Lavoro Sanoe Sicuro27

4. Gestione delle Risorse Societarie,

preposti alla procedura		

26

3.6 Sviluppo e Fornitura di Prodotti

Punti di contatto per gli incaricati

2. Rapporti con la Società Nabtesco

25

3.5 Rapporti con Movimenti

Implementazione del Codice Etico delGruppo Nabtesco

Introduzione

		 Intellettuale

33

4.6 Insider Trading

34

4.7 Sicurezza delle Informazioni

35

5. Rapporti con la Società
5.1 Rapporti con la Società

36
37

5.2 Divulgazione di Informazioni
		 Societarie

4

38

5

Codice Etico del Gruppo Nabtesco

Rapporti con il Modo di Agire di Nabtesco(Nabtesco Way)Il Codice Etico del Gruppo Nabtesco (“Codice”) fissa standard adeguati di comportamento che

Il presente Codice supporta il Modo di Agire Nabtesco rispetto alla compliance.

tutto il personale del Gruppo Nabtesco è tenuto ad osservare al fine di garantire la compliance*

In particolare, il Codice rispecchia “4. Costante sostegno al nostro senso di etica ed elevata

e di conseguenza permettere alle nostre attività commerciali di rispecchiare fedelmente la nostra

trasparenza nelle attività commerciali” esplicitate nelle Nostre Promesse, e intende fornire una

filosofia societaria.

guida pratica per “Garantire la Trasparenza: Sii aperto, giusto e onesto” e “Mantieni una Forte* Per “Compliance” si intende venire incontro alle aspettative degli stakeholder (clienti, dipendenti, partnercommerciali, soci e comunità locali) non solo attraverso il rispetto di leggi, regolamenti e regole societarie

Etica Professionale: Fai uno sforzo individuale” stabilito nelle Linee Guida d’Intervento per Tutti i
Membri del Gruppo.

interne (tra cui manuali, linee guida e altre norme di attuazione) ma anche dei principi etici e sociali
generalmente riconosciuti.

Dipendenti

ClientiIl Mododi Agire
Nabtesco(Filosofia Societaria)(Le Nostre Promesse)(Linee Guida d’Intervento)

GruppoNabtesco
ComunitàlocaliPartnercommerciali

Gruppo Nabtesco
Codice Etico

Soci

6

7

Implementazione del Codice Etico
del Gruppo Nabtesco

Ambito di applicazione

Il presente Codice si applica a tutti gli amministratori, manager e dipendenti del Gruppo Nabtesco.
Ciascuna società appartenente al Gruppo Nabtesco può modificare il Codice o adottare il proprio codice
etico in ottemperanza ai regolamenti e normative statali o territoriali, usi sociali generalmente riconosciuti

1. Requisiti comportamentali per gli Amministratori, i Manager e Dipendenti
1 Adotteremo misure adeguate previste nel presente Codice quando si presenta un rischio di compliance.
2  Ci consulteremo con i nostri responsabili, manager preposti alla compliance o il comitato etico “hotline”

e/o standard etici, requisiti strutturali di business e/o altri requisiti nei limiti in cui tali modifiche e/o codici

o altri incaricati preposti alla procedura di whistleblowing all’interno delle nostre società in caso di dubbi

etici non sono in contrasto con il presente Codice.

legati al contenuto del Codice.

Il Codice si applica su scala globale. Difatti, tutti gli amministratori, i manager e dipendenti

Se siete un amministratore, manager o dipendente del Gruppo Nabtesco, leggete con attenzionedel Gruppo Nabtesco sono tenuti a rispettare i medesimi standard di compliance in modo dail presente Manuale. Consultate il presente Manuale e prendete le misure necessarie in caso

garantire che le attività commerciali del Gruppo Nabtesco siano svolte sulla base di elevatidi dubbi su una questione di compliance o quando si presenta un evento o una domanda

standard etici e di trasparenza.

problematica nel vostro lavoro quotidiano. Si noti che tutti i corsi di formazione sulla compliance

Le società che hanno già adottato un simile codice etico possono evitare l’onere di rivedere undi ogni organizzazione devono essere basati sui contenuti del presente Manuale.

codice già distribuito all’interno della società nella misura in cui entrino a far parte del Gruppo
Nabtesco.

2. Requisiti comportamentali per Dirigenti e Direttori
1  Dirigenti e direttori sono in prima linea per garantire il rispetto del presente Codice, informare ogni

dipendente circa il Codice e monitorare il relativo status di compliance.
I dirigenti e i direttori sono responsabili per la messa in atto e per garantire in prima linea lacompliance basandosi sul Codice Etico. È inoltre loro responsabilità assicurarsi che ogni
dipendente sia informato del Codice, sottolineando l’importanza della compliance. Dovete
inoltre monitorare tutte le aree della vostra organizzazione per verificare la compliance delCodice. Se riscontrate inadeguatezze o violazioni del Codice, dovete prendere immediatamente i
provvedimenti del caso.

89Implementazione del Codice Etico del Gruppo Nabtesco

3. Segnalare una Violazione al presente Codice 

1 Istituiremo sistemi di whistleblowing a livello globale e li faremo funzionare correttamente per la prevenzione,

l’individuazione precoce e la correzione di comportamenti scorretti o di qualsiasi violazione del presente Codice.
 

2 Riferiremo e ci consulteremo con i nostri supervisori, con i punti di contatto per gli incaricati preposti alla

Punti di contatto per gli incaricati preposti alla
procedura di whistleblowing
Il Gruppo Nabtesco ha istituito un sistema globale di whistleblowing. Le modalità di presentazionedelle segnalazioni, i problemi segnalabili e la struttura del sistema variano da territorio a territorio,
ma in tutti i territori, le segnalazioni sono riservate ed è vietato il trattamento ingiusto nei confronti
degli incaricati preposti alla procedura di whistleblowing.

procedura di whistleblowing o con i dipartimenti responsabili della compliance delle nostre rispettive società nel

Incoraggiamo gli amministratori, i manager e i dipendenti a utilizzare il sistema di whistleblowing

caso in cui venissimo a conoscenza di fatti che stanno creando o potrebbero creare problemi dal punto di vista

con la massima riservatezza. Per i dettagli, si rimanda al regolamento interno di ciascuna società.

del presente Codice.
 

3 Le persone che consultano o segnalano eventuali questioni relative al Codice non saranno soggette ad alcuna

forma di ritorsione.

tollerato ignorare o nascondere violazioni o potenziali violazioni.
In caso di indagine di un problema, si prega di dare priorità alle soluzioni all’interno dell’ambiente(Tutti gli
amministratorie i dipendentidel Gruppo
Nabtesco)

Finestra disegnalazione(Societàspecializzata)

Anonimizzazione

se venite a conoscenza di una violazione o potenziale violazione del presente Codice. Non sarà

Sito web dedicato

In quanto amministratori, manager o dipendenti, siete tenuti ad adottare le misure necessarie

RichiedenteinternoFinestra dicontatto
all’internodella società(Personale.
Dipartimento
legale e dicompliance)di lavoro consultando i colleghi, i dipendenti senior o il supervisore. Se la risoluzione di unproblema all’interno del luogo di lavoro risulta difficile (ad esempio, se il vostro supervisore viola il
Codice), consultate o segnalate il problema tramite i punti di contatto per gli incaricati preposti alla
procedura di whistleblowing o altri dipartimenti responsabili della compliance.

      

procedura di whistleblowing sono riservate. Si prega di utilizzare il sistema con la massima      

Le consultazioni e le relazioni che coinvolgono i punti di contatto per gli incaricati preposti alla
riservatezza: è severamente vietato qualsiasi trattamento sleale o azione di ritorsione nei confronti

Password:delle persone che richiedono una consultazione o che inviano segnalazioni.

4. Misure Disciplinari 

1 Riconosciamo e siamo consapevoli che una violazione del presente Codice può comportare

provvedimenti disciplinari in attuazione delle regole societarie interne.
Una volta chiarite le cause e le responsabilità della violazione, saranno adottate misure rigorose inrisposta a qualsiasi violazione del Codice. In alcuni casi, una violazione del Codice può costituire
una violazione di leggi e regolamenti. In tal caso, possono essere presentate accuse penali contro
gli amministratori, i manager o i dipendenti che hanno commesso la violazione. La società può
anche essere soggetta a sanzioni penali, civili e amministrative. Inoltre, se la società subisce perdite
economiche a causa della violazione, può presentare una richiesta di risarcimento contro il trasgressore.
10

11

Indagine
Contromisuradella società
FeedbackRispetteremo tutti i regolamenti e le leggi applicabili dei paesi e territori di riferimento, nonché
tutte le regole societarie interne, e agiremo con integrità sulla base degli standard etici e sociali
generalmente riconosciuti

Punti Chiave

General Standards

Il Gruppo Nabtesco ha già condotto attività commerciali in diversi paesi e territori, e continuerà adespandere in futuro la propria attività commerciale a livello globale. Rientra nella politica base del Gruppo
Nabtesco il rispetto dei regolamenti e delle leggi applicabili dei paesi e territori di riferimento, nonché
condurre le attività commerciali con integrità e in maniera etica. Le nostre regole societarie interne
recepiscono regolamenti e leggi applicabili, nonché usi sociali generalmente accettati e standard etici.
In quanto amministratori, manager o dipendenti, siete tenuti ad osservare tutti i regolamenti e leggiapplicabili, nonché ogni regola societaria interna inerente alle vostre attività commerciali, agendo nel
contempo con integrità.

1213

1 Rispetto per i Diritti Umani
1 	Noi rispetteremo la personalità, l’individualità e la privacy di ogni persona e aderiamo agli

standard di condotta internazionali in materia di diritti umani.
2 	In quanto società globale, rispettiamo e diamo grande valore alle diverse culture erispettiamo tale diversità.
3 	Non coinvolgeremo né utilizzeremo lavoro minorile o lavoro forzato.

Punti Chiave

Relationships
with the Company

Il rispetto dei diritti umani in tutti gli aspetti delle nostre attività commerciali è fondamentale per il
Codice etico.
In qualità di firmatario del Global Compact delle Nazioni Unite, il Gruppo Nabtesco mira a realizzare
una società che non lasci nessuno indietro, come promesso dagli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile(SDGs), e a rispettare i diritti umani nelle sue attività commerciali.
A integrazione del Codice Etico, abbiamo definito la Policy sui Diritti Umani del Gruppo Nabtesco, chedichiara di sostenere le norme internazionali sui diritti umani, tra cui la Carta Internazionale dei Diritti
Umani delle Nazioni Unite e la Dichiarazione dell’OIL sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro. Ci
impegniamo a rispettare i diritti umani in conformità con le linee guida internazionali, come i Principi
guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani.
A bbiamo definito la “CSR-Oriented Procurement Policy” del Gruppo Nabtesco, che include il divieto
di lavoro minorile e di lavoro forzato, con l’obiettivo di garantire il rispetto dei diritti umani. Stiamo
affrontando le questioni relative ai diritti umani insieme ai nostri partner commerciali e agli altri
stakeholder.
Le innovazioni e le soluzioni ai problemi sociali precedentemente inimmaginate emergono quando
amministratori, manager e dipendenti provenienti da contesti culturali diversi, con sistemi di valori econvinzioni differenti, si scambiano idee e si stimolano a vicenda. Questo migliora i nostri luoghi dilavoro e le nostre operazioni commerciali e ci permette di offrire ancora più valore ai clienti.

Esempi specifici
È vietato parlare o comportarsi in modi che minano i diritti umani e/o l’individualità.
Siate attenti e rispettate gli altri i cui valori e convinzioni differiscono dai vostri.

14

15

2 Discriminazione e Molestie

3 Creare un Ambiente di Lavoro Sano e Sicuro1 	Ci impegneremo a garantire pari opportunità e la correttezza durante il rapporto di lavoro con

1

riferimento alle assunzioni, la formazione e le promozioni, ecc.

infortuni sul lavoro, osservando le leggi in materia di diritto del lavoro, regolamenti e regole

2 	Non metteremo in atto né tollereremo alcuna azione che pregiudichi la dignità dell’individuo,

come i) la discriminazione sulla base della razza, del colore della pelle, delle convinzioni

societarie interne.
2personali, della religione, della nazionalità, dell’etnia, del luogo di nascita, del sesso, dell’età,

tipo di bullismo o molestia.

È nostra intenzione incentivare la libera comunicazione in modo da creare un ambiente dilavoro confortevole che permetta a tutti di esprimere le proprie opinioni liberamente e indella disabilità, dell’identità di genere, dell’orientamento sessuale, dello stato civile, dellastruttura familiare, dello status sociale, della condizione lavorativa e di altri fattori, o ii) qualsiasi

Noi creeremo e manterremo un ambiente di lavoro sano e sicuro, prevenendo eventuali

maniera costruttiva.
3

Rispetteremo i diversi stili di lavoro, ci impegneremo a sensibilizzare i dipendenti
sull’importanza di mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata e, così facendo, lavoreremo
per creare e migliorare un ambiente di lavoro sicuro e positivo.

background diversi. Per sfruttare appieno i vantaggi di questa diversità mentre continuiamo a crescereed evolverci, è importante che ogni individuo sia accettato, riconosciuto e rispettato.
È vietato abusare della propria posizione o dei propri vantaggi per intimidire o molestare colleghi opartner commerciali.

Esempi specifici

Punti Chiave

Punti Chiave

Il Gruppo Nabtesco ricomprende amministratori, manager e dipendenti con convinzioni, valori ePer evitare infortuni e incidenti durante gli spostamenti quotidiani o le operazioni giornaliere, collaborate
per mantenere un ambiente di lavoro sano e per migliorare la sicurezza sul posto di lavoro su basequotidiana.
Cercare una comunicazione aperta e onesta tra supervisori e subordinati. La pratica di questa
comunicazione su base regolare facilita una condivisione delle informazioni snella e accurata, che porta
a risposte tempestive a irregolarità o errori.
A seconda delle responsabilità lavorative e dell’ambiente di lavoro, la società potrebbe non essere inÈ severamente vietata la discriminazione sulla base di razza, colore della pelle, ideologia,

grado di soddisfare tutte le richieste individuali, ma sosteniamo gli sforzi per migliorare l’equilibrio traconvinzioni personali, religione, nazionalità, etnia, origine, sesso, età, stato sociale, disabilità,lavoro e vita privata nella misura del possibile.

identità di genere, orientamento sessuale, stato civile, composizione familiare, forma di impiegoo altri fattori.
Sul posto di lavoro è vietato parlare o comportarsi in modi che abbiano un impatto negativo

Esempi specifici

sull’ambiente di lavoro, comprese le avance o le osservazioni di carattere sessuale e le battute oRispettare le regole in materia di sicurezza all’interno del luogo di lavoro.

gli insulti su razza, età, religione, disabilità o orientamento sessuale.

Segnalare al proprio responsabile situazioni o luoghi pericolosi all’interno del luogo di lavoro.

È vietato abusare della propria autorità per agire in modi che compromettono la dignità

Gestire correttamente le proprie ore di lavoro e curarsi della propria salute.

individuale.

Se si verifica un disastro o un incidente, bisogna reagire rapidamente e dare la priorità alla vita
umana.
Siate consapevoli delle persone che vi circondano, parlate con loro abitualmente e
consapevolmente e sforzatevi di ascoltare le diverse opinioni sul posto di lavoro.

! Spiegazione

Non ignorate o escludete nessuno che abbia espresso un’opinione contraria in una riunione o

Cosa si intende per molestie?

altrove.

Le molestie sono comportamenti di disturbo o abusi che infliggono disagio mentale o svantaggi

Creare un ambiente di lavoro che consenta stili di lavoro diversi per massimizzare le capacitàsignificativi ad altri individui. Anche se parlate o agite con naturalezza, il vostro discorso oindividuali e consentire stili di lavoro diversi tra i colleghi.

comportamento può costituire una molestia se causa disagio a un’altra persona.

16

17

4 Attività Politiche e Religiose
1

Svolgeremo attività politiche (tra cui attività collegate a campagne elettorali) e religiose

5 Conflitto di Interessi
1

Separeremo nettamente gli affari societari con le questioni personali. Non sfrutteremo leesclusivamente a titolo personale, dopo l’orario di lavoro e al di fuori del luogo di lavoro. Se

nostre capacità o posizione societaria né le nostre risorse societarie per fini personali. Non

è necessario svolgere tali attività durante l’orario di lavoro o all’interno del luogo di lavoro, leintraprenderemo attività che possono comportare un conflitto di interesse tra i nostri interessi

stesse dovranno essere eseguite in maniera da non recare disturbo ai propri colleghi.

societari e quelli personali.

Punti Chiave

Punti Chiave

Il Gruppo Nabtesco rispetta il vostro diritto di partecipare ad attività religiose o politiche a titolo
personale.
In linea di principio, dovete concentrarvi sullo svolgimento delle vostre mansioni durante l’orario dilavoro. Di conseguenza, qualsiasi impegno in attività politiche o religiose a titolo personale deve avvenire
al di fuori dell’orario di lavoro.
In alcuni Paesi e territori, nelle società esiste una cultura o una consuetudine che riconosce aamministratori, manager e dipendenti la possibilità di svolgere attività religiose in una certa misura.
Il Gruppo Nabtesco rispetta tali culture e costumi. Pertanto, concediamo un’eccezione che consenta
ad amministratori, manager e dipendenti di dedicarsi alla preghiera o ad altre attività religiose a titolo
personale all’interno del luogo di lavoro e durante l’orario di lavoro, quando ciò è inevitabile.
Il Gruppo Nabtesco non incoraggia né sostiene alcun partito politico o religione specifica.

In quanto membri del Gruppo Nabtesco, dovete agire nell’interesse della società.
Anche il minimo sospetto di un potenziale conflitto di interessi può causare danni materiali alla
reputazione e all’attività della Società.
Impegnarsi in attività estranee alle attività della Società sul luogo di lavoro può sia ridurre i profitti della
Società sia causare il deterioramento dell’atmosfera sul luogo di lavoro. Pertanto, è necessario fare una
chiara distinzione tra questioni pubbliche e private.

Esempi specifici
Le seguenti azioni possono costituire conflitti di interesse.
‒ Fornire o dare istruzioni per ottenere beni e servizi da una società di proprietà o gestita da un
parente stretto o da amici‒ Aggirare l’equo processo di selezione del personale per assumere un parente stretto o un

Esempi specifici

amico o utilizzare la propria posizione all’interno della Società per fare pressioni a favore di tali

Non potete intraprendere attività religiose o politiche nella vostra veste societaria.
Anche a titolo personale, è vietato fare proselitismo o sollecitare la partecipazione a qualsiasi

assunzioni‒ Sfruttare a vantaggio personale opportunità o posizioni individuate in relazione alle operazioni
commerciali della Societàreligione nel luogo di lavoro.

‒ Svolgere un secondo lavoro senza l’autorizzazione della Società‒ Condividere interessi finanziari con clienti, partner commerciali o concorrenti della Società.
Se si verifica un potenziale conflitto di interessi, segnalarlo tempestivamente e consultarsi con il
proprio supervisore.

! Spiegazione

Cosa si intende per conflitto di interessi?
Un conflitto di interessi è una situazione in cui un amministratore, un manager o un dipendentepuò essere ostacolato nell’adempimento dei propri doveri professionali nei confronti della
Società in modo obiettivo ed equo a causa di un conflitto con i propri interessi personali.

18

19

1 Operazioni Corrette
1

Rispetteremo le leggi in materia di concorrenza ed anti-trust dei rispettivi paesi e territori in cui
operiamo e le regole societarie interne. Eserciteremo la nostra attività commerciale in base ai
principi di equa e libera concorrenza.

2

Ci impegneremo a non addentrarci in alcuna discussione, accordo o intesa collusiva con
i nostri concorrenti o all’interno di associazioni di categoria di cui una società del Gruppo
Nabtesco sia membro in relazione a prezzi, vendite, volume di produzione, restrizioni sull’uso
della tecnologia, clienti, territori di vendita o categorie di prodotti.

Fair andHonest Business Activities

3

Non abuseremo della nostra posizione dominante per penalizzare i nostri partner commerciali.

4Forniremo ai nostri clienti e agli altri stakeholder informazioni legittime e adeguate sui nostri
prodotti e servizi durante le nostre campagne pubblicitarie e di marketing.

5

Praticheremo attività di approvvigionamento e fornitura responsabili, seguendo politichecommerciali corrette e in conformità con le leggi e le normative vigenti.

Punti ChiaveLa corretta e libera concorrenza migliora l’efficienza e la produttività degli operatori commerciali econtribuisce allo sviluppo dell’economia attraverso la trasmissione di valori ai consumatori, clienti e lasocietà. Questo costituisce un principio base di partenza che le società devono seguire nello svolgimento
di attività commerciali.
Qualsiasi consultazione, accordo (cartello) o manipolazione delle offerte con i concorrenti in relazione a
prezzi, volumi, limitazioni tecniche, clienti, territori di vendita o categorie di prodotti è vietato dalle leggi
sulla concorrenza e dalle leggi anti-trust in tutti i paesi e i territori, in quanto atti che ostacolano la libera
e leale concorrenza. In caso di violazione, la società sarà soggetta a una multa penale e saranno imposte
sanzioni penali anche all’amministratore, al manager o al dipendente coinvolto. Il Gruppo Nabtesco hastabilito le regole interne per prevenire la partecipazione a cartelli e manipolazioni di offerte o qualsiasi
azione che sollevi il sospetto di partecipazione a cartelli e manipolazioni di offerte.
Oltre alla partecipazione ai cartelli e alle manipolazioni delle offerte, le leggi sulla concorrenza e le leggi
anti-trust di ogni paese e territorio regolano ulteriormente le azioni che ostacolano la concorrenza leale.
Ad esempio, limitare i prezzi di rivendita nei negozi è illegale in molti Paesi. Poiché queste norme sonocomplesse, vi invitiamo a consultare tempestivamente il dipartimento legale della vostra società in caso
di domande o dubbi relativi alle leggi sulla concorrenza.
I nostri fornitori e altri partner commerciali sono parte della forza motrice che spinge le attività delGruppo Nabtesco. Trattiamo i nostri partner commerciali in modo equo e non abusiamo della nostra
posizione negoziale dominante.
Per consentire ai consumatori di trarre conclusioni corrette sull’acquisto e sull’uso dei nostri prodotti eservizi, è importante che forniamo informazioni oneste, appropriate e lecite sui nostri prodotti e servizi.

20

21

2 Anticorruzione, Doni e Intrattenimento

1 Operazioni Corrette1

di beni e servizi.

2

Non forniremo né riceveremo doni, forme di intrattenimento o altri vantaggi a meno che non
siano consentiti da regolamenti e leggi applicabili e dalle regole societarie interne, e ad ogni
modo solamente entro i limiti previsti dagli standard sociali generalmente accettati.

Esempi specifici
Per prevenire la partecipazione a cartelli e manipolazioni delle offerte o qualsiasi azione che
faccia sospettare la partecipazione a cartelli e manipolazioni delle offerte, studiare gli esempi
specifici forniti nel Codice di Condotta per la Prevenzione dei Cartelli, che si applica all’intero
Gruppo Nabtesco.
Consultare il dipartimento legale in caso di domande o dubbi relativi alle leggi sullaconcorrenza o alle leggi anti-trust.
È vietata la pubblicità falsa o ingannevole.
S tudiare le questioni specificate nella CSR-Oriented Procurement Policy del Gruppo Nabtesco
per quanto riguarda le transazioni con i fornitori e i partner commerciali.

Punti Chiave

Punti Chiave

perseguiremo vantaggi impropri.

L’approvvigionamento deve essere conforme alla CSR-Oriented Procurement Policy del Gruppo
Nabtesco. È richiesto il rispetto delle leggi, i regolamenti e gli standard applicabili in materia di fornitura

Non effettueremo, né direttamente né indirettamente, atti di corruzione di alcun tipo e nonLa corruzione è illegale e soggetta a sanzioni penali in tutti i paesi in cui il Gruppo Nabtesco opera.
Anche la comunità internazionale sta rafforzando le misure di prevenzione della corruzione. Il Gruppo
Nabtesco ha adottato la Policy Globale in materia di Anticorruzione “Nabtesco Group Global Anti-Bribery
Policy” e vieta severamente ogni forma di corruzione.
A seconda delle modalità, anche gli intrattenimenti aziendali e gli scambi di doni possono far sorgere ilsospetto di corruzione con intenti corruttivi. A tal fine, il Gruppo Nabtesco ha stabilito regole e linee guidainterne.
Ovviamente, gli amministratori, i manager e i dipendenti non possono accettare alcuna forma di tangente
dai partner commerciali. L’accettazione di intrattenimenti o doni da parte di partner commerciali deveessere limitata all’ambito delle consuete formalità che non compromettono la valutazione parziale.

Esempi specifici
Non è ammessa alcuna forma di tangente neppure quando i relativi costi vengono corrisposti
dalle singole persone e non dalla Società.
Sono vietati i pagamenti a funzionari pubblici per agevolare servizi amministrativi nondiscrezionali (ad esempio: agevolare i pagamenti).
Se viene richiesta una tangente, rifiutate fermamente.
Le leggi e i regolamenti pertinenti o le norme interne possono consentire intrattenimenti o doni
nel rispetto degli standard sociali generalmente accettati. Create e conservate un adeguato
registro di qualsiasi intrattenimento o dono.

22

23

3 Controllo del Commercio
1

Eseguiremo le transazioni di esportazione e importazione in conformità con tutte le leggi e i

4 Rapporti con la Politica e la Pubblica Autorità1

regolamenti nazionali e territoriali in materia di importazione ed esportazione e con le normela pubblica autorità e non porremo in essere alcuna condotta che faccia sorgere il sospetto disocietarie interne.
2

Ci impegneremo ad instaurare e mantenere rapporti sani, normali e trasparenti con la politica e
corruzione o collusione.

Seguiremo correttamente tutte le procedure di importazione ed esportazione prescritte

2

Il Gruppo Nabtesco non effettuerà donazioni né concederà altre forme di sostegno finanziario adalle leggi e dai regolamenti applicabili, compresa la presentazione delle domande per lefavore di partiti politici o singoli politici. Gli amministratori, i manager e i dipendenti del Gruppo

autorizzazioni necessarie e la presentazione delle notifiche e dei rapporti richiesti.

Nabtesco possono versare contributi politici leciti o fornire altro sostegno finanziario a politici opartiti politici su base privata.

regolati in maniera rigorosa da leggi e regolamenti dei paesi e territori di riferimento.
Inoltre, ogni paese e territorio vieta le esportazioni e le importazioni di alcuni beni. In alcuni casi, per leimportazioni e le esportazioni è necessaria un’autorizzazione o un’approvazione.
Se le importazioni o le esportazioni contravvengono a questi regolamenti, le conseguenze possono
essere gravi. Oltre all’imposizione di una multa penale e al divieto di esportazione per la Società, lepersone coinvolte possono essere soggette a sanzioni penali.

Punti Chiave

Punti Chiave

L’esportazione e la fornitura di prodotti, tecnologie, software, ecc. utilizzabili per scopi militari sonoNel corso della normale attività, il Gruppo Nabtesco stabilisce e mantiene relazioni politiche e
governative. Dobbiamo fare attenzione ed evitare di suscitare sospetti o diffidenze.
Per ulteriori informazioni, consultare la sezione 3.2 del Codice Etico (Anticorruzione, Doni e
Intrattenimento).

Esempi specifici
Il Gruppo Nabtesco non effettuerà donazioni a politici né acquisterà biglietti per campagne

Esempi specifici

organizzate per il finanziamento dei partiti.

Cercate di comprendere le leggi e i regolamenti che si applicano alle importazioni e alleA ssicurarsi che tutte le attività di lobbismo siano conformi alle leggi e ai regolamenti vigenti inesportazioni nelle aree di attività in cui operate.

ciascun paese.

In qualità di esportatori o fornitori, confermate quali leggi e regolamenti si applicano a prodotti
e tecnologie che non sono stati progettati o prodotti dalla vostra società.

24

25

5 Rapporti con Movimenti Anti-Sociali
1

Eviteremo qualsiasi rapporto con forze anti-sociali come gruppi di criminalità organizzata,e Fornitura di Prodotti e
6 Sviluppo
Servizi Sicuri e Adeguati
1

mafia, terroristi, cartelli della droga o altre organizzazioni criminali, e rifiuteremo con fermezzae determinazione le richieste che portano al riciclaggio di denaro o al finanziamento delSvilupperemo, progetteremo, produrremo, venderemo, manterremo e ripareremo prodotti eservizi sicuri e adeguati che rispondano alle esigenze del mercato e dei clienti.

2

Non falsificheremo le informazioni né faremo una falsa segnalazione in merito alla sicurezza,

terrorismo e qualsiasi altra richiesta impropria.

alla qualità, ai test o ad altre questioni.

Punti Chiave

Punti Chiave

Il Gruppo Nabtesco evita qualsiasi rapporto con organizzazioni criminali per adempiere alle proprie
responsabilità sociali d’impresa. È severamente vietato il coinvolgimento nel riciclaggio di denaro o nel
finanziamento del terrorismo.

Esempi specifici
Non dovete mai fare richieste, offrire denaro o far leva sull’influenza di persone coinvolte inIl Gruppo Nabtesco dà la priorità alla sicurezza nella fornitura di prodotti e servizi. Non tolleriamo
informazioni falsificate o rapporti falsi.

Esempi specifici
A ssicurarsi di avere una comprensione accurata delle specifiche e degli standard richiesti
quando si forniscono prodotti e servizi.

organizzazioni criminali o altre forze anti-sociali.

A ssicurarsi che vengano condotti test rigorosi presso la Società o un laboratorio di analisi

Informare tempestivamente la Società se si ricevono richieste o sollecitazioni indebite da partequando si forniscono prodotti e servizi. Registrare e riportare accuratamente i risultati dei test.

di organizzazioni criminali o altre forze anti-sociali o se si hanno altri contatti con esse.

Non omettete i test senza l’autorizzazione del cliente e non falsificate i rapporti, anche se ciòNel caso in cui venga richiesto un riscatto dopo un attacco ransomware, non effettuare alcun

significa non rispettare i termini di consegna.

pagamento, ma consultarsi immediatamente con i propri superiori, con il Dipartimento Sistemi
Informativi e con il Dipartimento Legale e Compliance.

26

27

1 Gestione delle Risorse Societarie
1

Noi gestiremo le risorse societarie (risorse materiali o immateriali) in assoluta conformità con
le regole societarie interne e utilizzeremo le risorse societarie esclusivamente per finalità
legittime societarie.

Punti Chiave

Management ofCompany Assets, etc.

Le risorse del Gruppo Nabtesco vengono impiegate per svolgere attività commerciali. Se le risorse
sono inutilizzabili a causa di una violazione di regole rilevanti, questo potrebbe ostacolare la nostra
attività commerciale e ledere gli interessi della Società e dei nostri stakeholder.

Esempi specifici
Le risorse societarie vanno utilizzate esclusivamente per finalità commerciali legittime.
Mantenete e gestite le risorse societarie in maniera appropriata e adottate ogni sforzo
necessario per evitare perdite, furto o uso improprio.
Non utilizzare i telefoni cellulari e i personal computer forniti dalla Società per scopi personali(ad esempio, giochi, social media, acquisto e vendita di azioni).

28

29

2 Gestione delle Informazioni Confidenziali
1

Gestiremo rigorosamente le informazioni confidenziali delle nostre società o di terzi in

3 Gestione delle Informazioni Finanziarie, ecc.
1

conformità con le regole societarie interne, e non divulgheremo tali informazioni fuori dalle

corretta in ottemperanza ai regolamenti, leggi applicabili, regole societarie interne e principi

nostre società e ne faremo uso esclusivamente per finalità commerciali.
2

Non otterremo impropriamente informazioni confidenziali e in possesso di terzi.

Tutte le informazioni finanziarie e contabili verranno registrate in maniera tempestiva egeneralmente riconosciuti.

2

Presenteremo correttamente le dichiarazioni dei redditi e pagheremo le tasse secondo tutte
le leggi e i regolamenti fiscali applicabili.

relativo alla produzione, risultati di test, dati sullo stato operativo di tutti i tipi di apparecchiature e
informazioni sui clienti. Nel caso in cui tali informazioni vengano divulgate, sia per negligenza che perazione deliberata, è probabile che le ricadute compromettano in modo significativo la competitività ela reputazione della Società e causino gravi danni alla stessa.

Esempi specifici

Punti Chiave

Punti Chiave

Le informazioni confidenziali comprendono informazioni non pubblicate sui prodotti, know-how

Le informazioni finanziarie e contabili costituiscono la base per le decisioni gestionali della società.
Pertanto, qualsiasi imprecisione o incompletezza dei registri o dei dati relativi a questioni finanziarie ocontabili può ostacolare le decisioni di gestione appropriate. Tali problemi danneggiano anche la fiducia
degli stakeholder nella società e possono costituire una violazione sostanziale di leggi e regolamenti.
La presentazione di relazioni finanziarie o fiscali improprie costituisce una violazione sostanziale di leggie regolamenti e può danneggiare la fiducia nel Gruppo Nabtesco.
Quando si svolge un lavoro di contabilità, è necessario rispettare le norme, le leggi e i regolamentiÈ vietato comportarsi in modo da provocare una fuga di informazioni all’esterno della Società.

in materia, nonché i principi contabili generalmente accettati, per garantire che i fatti contabili siano

Ad esempio:

presentati in modo chiaro e che vengano effettuati trattamenti contabili corretti per quanto riguarda le‒ Non discutete di informazioni confidenziali sui mezzi di trasporto pubblici, al ristorante o in

posizioni finanziarie e i risultati operativi.

altri luoghi pubblici.
‒ Non posizionare un dispositivo informatico in cui sono memorizzate informazioni confidenziali
in un luogo esterno alla Società dove non è possibile monitorarlo.

Esempi specifici‒ Non inviate e-mail senza aver attentamente confermato il destinatario.

Inserire in modo accurato e veritiero i registri, i dati e i rapporti relativi ai trattamenti contabili‒ Non pubblicate informazioni sull’attività della società sui social media.

e garantire che le informazioni siano accurate, appropriate e complete.

Ottenere informazioni confidenziali appartenenti a terzi solo attraverso metodi legittimi da fonti

Eseguire i processi contabili dopo un’adeguata approvazione e nell’ambito dell’autorità e delle

autorizzate e tenere una registrazione accurata delle informazioni.

responsabilità assegnate.

Se ottenete informazioni confidenziali da un’altra società sulla base di un contratto, rispettate i

Conservare e gestire in modo appropriato i registri, i dati e gli altri materiali che costituiscono

limiti di utilizzo previsti e le altre condizioni del contratto.

la base dei processi contabili.

Le informazioni confidenziali comprendono tutti i processi e i risultati dei test sui prodotti,È vietata qualsiasi falsa dichiarazione, falsificazione o alterazione di registri, dati o rapporti.

i processi e i metodi di produzione e la disposizione dei macchinari all’interno di uno

Verificate sempre se siete tenuti a presentare una dichiarazione dei redditi o a pagare le tasse

stabilimento. Non scattate, memorizzate, trasmettete o caricate fotografie o video che rivelino

in relazione alle vostre attività commerciali.

tali informazioni senza l’autorizzazione della Società.

30

31

4 Tutela di Informazioni Private
1

Siamo consci dell’importanza della protezione di informazioni private, e gestiremo

5 Tutela e Rispetto della Proprietà Intellettuale
1

Riconosciamo che la proprietà intellettuale (tra cui i brevetti, i diritti sui modelli di utilità, iadeguatamente tali informazioni in conformità alle leggi e ai regolamenti rilevanti e regole

brevetti di design, i marchi, i diritti d’autore e i segreti commerciali) è un’importante risorsa

societarie interne.

della società e gestiremo e proteggeremo in modo appropriato la proprietà intellettuale inconformità con le relative regole societarie interne.
2

Rispetteremo e non violeremo i diritti di proprietà intellettuale di terzi.

che negli ultimi anni tutti i paesi e i territori hanno imposto severe restrizioni alla raccolta, alla gestione
e all’utilizzo delle informazioni personali.

Esempi specifici
Rispettare la legislazione sulla protezione dei dati personali in ogni paese e territorio in cui si
opera.
Raccogliere e utilizzare le informazioni personali solo per scopi commerciali legittimi.
Soddisfare le condizioni stabilite dalle leggi e dai regolamenti pertinenti quando si

Punti Chiave

Punti Chiave

Il Gruppo Nabtesco rispetta le informazioni personali di tutto il personale e degli stakeholder. Va notato

Il Gruppo Nabtesco è titolare di numerose proprietà intellettuali e fornisce ai clienti e alla società una
gamma di prodotti e servizi che utilizzano tali proprietà intellettuali. Tali proprietà intellettuali sono ilrisultato dello sforzo di tutti voi e sono la base della attività commerciali del Gruppo Nabtesco. Sono ilrisultato non solo dei vostri sforzi, ma anche di quelli di chi ha lavorato nella Società prima di voi. La
loro gestione, ora e in futuro, è una nostra responsabilità collettiva.
L’uso non autorizzato dei diritti di proprietà intellettuale di terzi può comportare richieste dirisarcimento o sanzioni penali per la Società o per le persone coinvolte.

trasferiscono le informazioni personali al di fuori del paese in cui sono state raccolte.
Gestire le informazioni personali in modo appropriato e in conformità alle norme interne.

Esempi specifici
Gestire i diritti di proprietà intellettuale del Gruppo Nabtesco in modo corretto e in conformità
alle norme interne.
Fare attenzione a non violare i diritti di proprietà intellettuale di terzi. In caso di dubbio,
consultate il Dipartimento di Proprietà Intellettuale.

! Spiegazione

Cosa sono i diritti di proprietà intellettuale?
I diritti di proprietà intellettuale sono disciplinati da leggi e regolamenti relativi a invenzioni, idee,
progetti, marchi, opere protette da copyright, know-how e altre proprietà intellettuali. Il titolare
dei diritti ha diritti esclusivi sulla propria proprietà intellettuale. Il possesso di numerosi diritti diproprietà intellettuale in un settore specifico può conferire un vantaggio competitivo all’interno delsettore stesso.

32

33

6 Insider Trading1

7 Sicurezza delle Informazioni

Non tratteremo azioni o altri titoli, comprese le azioni di Nabtesco, sulla base di informazioni
societarie che non sono di dominio pubblico che possono avere una influenza significativa sulle

1

Stabiliremo e gestiremo un sistema di gestione efficace per combattere i rischi esterni dicybersecurity, come gli attacchi informatici e l’hacking.

decisioni di investimento.
Non divulgheremo né riveleremo a terze parti informazioni che non sono di dominio pubblico
riguardanti la nostra società che possono avere una influenza significativa sulle decisioni diinvestimento salvo ciò si renda necessario per provvedere alla ordinaria amministrazione
societaria.

Punti Chiave

In quanto amministratori, manager o dipendenti del Gruppo Nabtesco potreste aver accesso ad
importanti informazioni societarie che non sono di dominio pubblico riguardanti il Gruppo Nabtesco,
i nostri clienti o partner commerciali. Condurre operazioni con azioni proprie avvalendosi di tali
informazioni costituisce una violazione di leggi e regolamenti sull’insider trading.
Se venite a conoscenze di importanti informazioni societarie che non sono di pubblico dominio, dovete
gestirle correttamente nel rispetto delle leggi societarie interne sulle informazioni privilegiate

Punti Chiave2

I rischi per la sicurezza informatica aumentano di giorno in giorno a causa della proliferazione delletecnologie informatiche e del peggioramento degli affari internazionali. Il Dipartimento Sistemi
Informativi sta introducendo una serie di iniziative per prepararsi ai rischi di sicurezza informatica, matutti noi dobbiamo essere consapevoli della sicurezza informatica e seguire le procedure operative
indicate dalla Società.

Esempi specifici
Non condividete le password dei personal computer o dei cellulari della società con nessun altro.
Quando si installano applicazioni su un dispositivo della società, seguire le politiche e leprocedure stabilite dall’amministratore.
Segnalare immediatamente lo smarrimento di qualsiasi dispositivo della società e adottare lemisure necessarie secondo le istruzioni dell’amministratore.
Se un dispositivo della società inizia a comportarsi in modo sospetto o in caso di gestione di URL

Esempi specifici
Non potete effettuare attività di insider trading, quali:‒ L’acquisto di azioni della società per la quale lavorate a nome di un vostro familiare, in base ao allegati sospetti nelle e-mail, disconnettersi dalla rete e contattare immediatamente il reparto
Sistemi Informativi.

importanti informazioni societarie che non sono di dominio pubblico;‒ L’acquisto di azioni della società per la quale lavora un vostro amico, in base a importanti
informazioni societarie ottenute dall’amico stesso;‒ La vendita di azioni di una società in base a informazioni societarie che non sono di dominio
pubblico riguardanti previsioni circa cali di profitto; o‒ L’acquisto di azioni di una società dopo aver appreso che la società è stata in grado disviluppare un nuovo prodotto innovativo, prima che tale informazione sia di dominio pubblico.

! Spiegazione

Cosa significa insider trading?
Acquistare o vendere, o raccomandare ad altri l’acquisto o la vendita di titoli (azioni,
obbligazioni, ecc.) di una determinata società sulla base di importanti informazioni aziendali non
divulgate (informazioni privilegiate) in vostro possesso è insider trading. Tali azioni sono vietate.

34

35

1 Rapporti con la Società1

Con l’obiettivo di realizzare una società sostenibile, rispetteremo i trattati, le leggi e iregolamenti relativi all’ambiente, ci impegneremo a utilizzare le risorse e l’energia in modo
efficie nte, a controllare le emissioni di sostanze pericolose e a considerare l’impatto
ambientale globale di ogni aspetto delle nostre attività, cercando anche di instaurare un
rapporto di collaborazione con le società e le comunità locali.

2

Ci impegneremo in attività di prevenzione dei disastri in collaborazione con le società e lecomunità locali e contribuiremo alla ricostruzione delle comunità colpite da disastri.

Punti Chiave

Relationships with Society

Il Gruppo Nabtesco intraprende le proprie attività con l’obiettivo di realizzare una società sostenibile.
Per informazioni specifiche, si rimanda alla Filosofia Ambientale e al Piano di Azione Ambientale delGruppo Nabtesco.
Riferimento: Filosofia Ambientale del Gruppo Nabtesco / Piano di Azione Ambientale /Obiettivi a lungo termine
Obiettivi a lungo termine

Anno Fiscale 2030

Anno Fiscale 2050

Prevenzione del riscaldamento globale
Ridurre le emissioni di anidride carbonica(standard 2015))
Ridurre le emissioni per unità di produzione per levendite globali
Ridurre le emissioni globali totali

63%

100%

Ci prepariamo sempre a terremoti, inondazioni e altri disastri. In caso di disastro, ci impegneremo perla ricostruzione.

36

37

2 Divulgazione di Informazioni Societarie
1

Riveleremo pubblicamente informazioni operative, gestionali, finanziarie e societarie inmaniera tempestiva, rispettosa e imparziale verso i soci, gli investitori e gli altri stakeholder.

Punti Chiave

Quando divulghiamo informazioni importanti agli stakeholder, naturalmente ci conformiamo ai requisiti
di legge. Dobbiamo anche sforzarci di migliorare il valore aziendale del Gruppo Nabtesco attraverso una
divulgazione corretta e trasparente.

Esempi specifici
Le informazioni aziendali devono essere divulgate in un formato di facile comprensione per
evitare errori e fraintendimenti.
Gli amministratori, i manager e i dipendenti non devono rispondere alle richieste dei media
per conto della Società senza aver ottenuto l’approvazione del Dipartimento di Comunicazione
Aziendale, che è responsabile delle relazioni pubbliche e della sostenibilità delle relazioni con gli
investitori.

38

39

Pubblicato nel 2022
Compilato e pubblicato dal Dipartimento legale e di compliancedi Nabtesco Corporation.