มาตรฐานทางจริยธรรมของเครือแน็บเทสโก้■สารบ ัญมาตรฐานทางจริยธรรมของเครือแน็ บเทสโก ้ขอบข่ายการนาเอาไปปรับใช ้การปรับใช ้มาตรฐานทางจริยธรรม่ งกระทาของกรรมการผู ้บริหารและพนักงาน（１） การปฏิบตั ติ วั ทีพึ่ งกระทาของผู ้บริหารและผู ้จัดการ（２） การปฏิบตั ติ วั ทีพึ่（３） การรายงานเมือพบการละเมิ
ดมาตรฐานทางจริยธรรม
（４） มาตรการลงโทษ１．นโยบายพืน้ ฐาน２．ความสัมพันธ์กบั บริษัท（１） การเคารพสิทธิมนุษยชน（２） พฤติกรรมการแบ่งแยกและการล่วงละเมิด่ มืน（３） การสร ้างสภาพแวดล ้อมการทางานทีป่ ลอดภัยและชืน่（４） กิจกรรมทางการเมืองและกิจกรรมทางศาสนา（５） ผลประโยชน์ทับซ ้อน่ ตรง３．การประกอบธุรกิจทีเ่ ป็ นธรรมและซือ้ ขายทีเ่ ป็ นธรรม（１） การติดต่อซือ（２） การให ้และรับสินบน การเลีย้ งรับรอง และการมอบของทีร่ ะลึก（３） การจัดการนาเข ้าและส่งออก（４） ความสัมพันธ์กบั การเมืองและภาครัฐ（５） ความสัมพันธ์กบั ผู ้มีอทิ ธิพลทีเ่ ป็ นภัยต่อสังคม（６） การพัฒนาและการจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการทีป่ ลอดภัยและเหมาะสมทีส่ ดุิ ของบริษัท ฯลฯ
４．การจัดการทรัพย์สนิ ของบริษัท（１） การจัดการทรัพย์สน（２） การจัดการข ้อมูลความลับ（３） การจัดการข ้อมูลทางการเงิน ฯลฯ（４） การจัดการข ้อมูลส่วนบุคคลิ ทางปั ญญา（５） การคุ ้มครองและเคารพสิทธิในทรัพย์สน้ ขายหลักทรัพย์โดยใช ้ข ้อมูลภายใน（６） การซือ（７） ความปลอดภัยของข ้อมูล
５．บริษัทกับสังคม
（１） ความสัมพันธ์กบั สังคม（２） การเปิ ดเผยข ้อมูลของบริษัท2

■มาตรฐานทางจริยธรรมของเครือแน็ บเทสโก้้้ ๆ ว่า "มาตรฐานทางจริยธรรม") คือ มาตรฐานทีก่ าหนดว่ามาตรฐานทางจริยธรรมของเครือแน็ บเทสโก ้ (ต่อจากนี ไปจะเรียกสันในมุมมองด ้านการปฏิบตั ติ ามกฎเกณฑ*์ บุคลากรแต่ละคนของเครือแน็ บเทสโก ้ควรปฏิบตั อิ ย่างไร่ าให ้ปร ัชญาขององค ์กรกลายเป็ นจริงในการประกอบธุรกิจเพือท่ ๆ ทีมี่ การนามาใช)้
* การปฏิบตั ติ ามกฎเกณฑ ์ หมายถึง การปฏิบตั ติ ามบทบัญญัตแิ ละกฎระเบียบภายในบริษทั (รวมถึงคูม่ อื แนวปฏิบตั ิ และกฎระเบียบอืน้ งหมายถึงการตอบสนองคาร ้องขอของผู ้มีส่วนได ้เสีย (ลูกค ้า พนักงาน คูค่ ผ่านการปฏิบตนอกจากนี ยั่ ้า ผู ้ถือหุ ้น และสังคมท ้องถิน)ั ติ วั ตามหลักจริยธรรมทางสังคมและบรรทัดฐานทางสังคม

■ขอบข่ายการนาเอาไปปร ับใช ้กรรมการผู ้บริหารและพนักงานทุกคนในเครือแน็ บเทสโก ้จะต ้องนาเอามาตรฐานทางจริยธรรมไปปร ับใช ้้บริษทั แต่ละแห่งในเครือแน็ บเทสโก ้สามารถแก ้ไขมาตรฐานทางจริยธรรม หรือกาหนดมาตรฐานเฉพาะของตัวเองขึนมาได้่้่ หละหลวมตราบเท่าทีการแก้ไขหรือการกาหนดนั้นไม่ขดั ต่อมาตรฐานทางจริยธรรมและมีเนื อหาทีไม่้ ก็้ เพือให่ ้สอดร ับกับรูปแบบธุรกิจ บรรทัดฐานทางสังคม หลักจริยธรรมทางสังคม และบทบัญญัตขทังนีิ องประเทศหรือภูมภิ าคต่าง ๆ ฯลฯ้ าตรฐานทางจริยธรรม■การปร ับใชม่ งกระทาของกรรมการผู ้บริหารและพนักงาน（１） การปฏิบตั ติ วั ทีพึ่่ เหมาะสม
่① หากเกิดปัญหาเกียวกั
บการปฏิบตั ติ ามกฎเกณฑ ์ ให ้ดูมาตรฐานทางจริยธรรมเป็ นแหล่งอ ้างอิง ก่อนดาเนิ นการในสิงที
่② หากมีข ้อสงสัยเกียวกั
บมาตรฐานทางจริยธรรม ให ้ปรึกษาหัวหน้า ผู ้ร ับผิดชอบด ้านการกากับการปฏิบตั ิตามกฎเกณฑ ์ในแต่ละบริษทั หรือช่องทางแจ ้งเบาะแสภายใน่ งกระทาของผู ้บริหารและผู ้จัดการ（２） การปฏิบตั ติ วั ทีพึ่่ น① ขอให ้ผู ้บริหารและผู ้จัดการริเริมปฏิ
บตั ใิ ช ้มาตรฐานทางจริยธรรมให ้เป็ นแบบอย่าง และพยายามทาให ้พนักงานร ับทราบโดยทัวกัพร ้อมกับเฝ้ าติดตามสถานการณ์การปฏิบตั ติ ามมาตรฐานดังกล่าวอยูเ่ สมอ่（３） การรายงานเมือพบการละเมิดมาตรฐานทางจริยธรรม
่่ องกัน ค ้นหา① เครือบริษทั จะสร ้างระบบการแจ ้งเบาะแสภายในไปทัวโลกและจะด
าเนิ นการอย่างเหมาะสมเพือป้
และแก ้ไขการกระทาทุจริตและการละเมิดมาตรฐานทางจริยธรรมแต่เนิ่ น ๆ่
② หากตรวจสอบเทียบเคียงกับมาตรฐานทางจริยธรรม แล ้วพบข ้อเท็จจริงว่ากาลังมีปัญหาหรือมีความเป็ นไปได ้ทีจะเกิ
ดปัญหาให ้ปรึกษาหรือรายงานหัวหน้า ช่องทางแจ ้งเบาะแสภายใน หรือฝ่ ายทีร่ ับผิดชอบด ้านการกากับการปฏิบตั ิตามกฎเกณฑ ์ในบริษทั แต่ละแห่งโดยทันที③่ อให ้เกิดผลเสีย (ลงโทษ) ต่อกรรมการผู ้บริหารและพนักงานทีปรึ่ กษาหรือรายงานจะไม่มกี ารดาเนิ นการใด ๆ ทีก่ข ้อมูลให ้ทราบโดยยกเอาการทาการปรึกษาหรือรายงานข ้อมูลของบุคค ลผู ้นั้นมาอ ้างเป็ นเหตุผล(ในการลงโทษ)（４） มาตรการลงโทษ①หากกรรมการผู ้บริหารและพนักงานละเมิดมาตรฐานทางจริยธรรม ขอให ้ร ับทราบและทาความเข ้าใจว่าบุคคลดังกล่าวอาจถูกลงโทษทางวินัยตามกฎระเบียบภายในบริษท
ั3้ ฐาน１．นโยบายพืน
กรรมการผู ้บริหารและพนักงานทุกคนในเครือแน็ บเทสโก ้จะต ้องปฏิบตั ติ ามกฎระเบียบภายในบริษทั และบทบัญญัตขิ องประเทศหรือ้่ ตย ์สุจริตตามหลักจริยธรรมทางสังคมและบรรทัดฐานทางสังคมภูมภิ าคต่าง ๆ พร ้อมทังประพฤติ
ปฏิบต
ั ต
ิ วั อย่างซือสัั ันธ์ก ับบริษ ัท２．ความสมพ
（１） การเคารพสิทธิมนุษยชน①เราจะเคารพในบุคลิก ลักษณะเฉพาะ และความเป็ นส่วนตัวของแต่ละคน พร ้อมทัง้ สนับสนุนมาตรฐานระดับสากล
ทีเ่ กีย่ วกับสิทธิมนุษยชน②ในฐานะทีเ่ ป็ นบริษัทระดับโลก เราจะเคารพและยอมรับว่า ความหลากหลายทีเ่ กิดขึน้ จากวัฒนธรรมหรือค่านิยมต่าง ๆนัน้ เป็ นทรัพย์สมบัตทิ สี่ าคัญของเรา③เราจะไม่กระทาการใช ้แรงงานเด็กหรือใช ้แรงงานบังคับ และจะไม่ใช ้บริการแรงงานเหล่านัน้（２） พฤติกรรมการแบ่งแยกและการล่วงละเมิด①่่ในการจัดการด ้านบุคลากร เช่น การจ ้างงาน การอบรม และการเลือนต
าแหน่ ง เราจะธารงไว ้ซึงความเท่
าเทียมของโอกาส
และความยุตธิ รรม②่ าลายศักดิศรี์ ของตัวบุคคล ไม่วา่ จะเป็ นการแบ่งแยกในเรืองเชื่
้เราจะไม่กระทาการใด ๆ หรือยอมร ับกระทาการใด ๆ ทีทอชาติสีผวิ
แนวคิด ความเชือ่ ศาสนา สัญชาติ ชาติพนั ธุ ์ ภูมลิ าเนา เพศ อายุ ความทุพพลภาพ เพศสภาพ รสนิ ยมทางเพศ สถานะการสมรส
โครงสร ้างครอบคร ัว สถานภาพทางสังคม รูปแบบการจ ้างงาน ฯลฯ และการล่วงละเมิดทุกประเภท เป็ นต ้น่ มืน（３） การสร ้างสภาพแวดล ้อมการทางานทีป่ ลอดภัยและชืน่
①เราจะสร ้างสภาพแวดล ้อมการทางานทีป่ ลอดภัยและทาให ้สุขภาพดี พร ้อมกับพยายามป้ องกันไม่ให ้ภัยอันตรายต่าง ๆเกิดขึน้ ผ่านการปฏิบัตติ ามกฎระเบียบภายในบริษัทและบทบัญญัตเิ กีย่ วกับแรงงาน②่ สารทีเ่ ปิ ดใจรับฟั งกัน เพือเราจะส่งเสริมการสือ่ สร ้างสภาพแวดล ้อมการทางานทีท่ กุ คนสามารถแสดงความคิดเห็นได ้อย่างอิสระ③เราจะเคารพรูปแบบการทางานทีห่ ลากหลาย และมุง่ มั่นทีจ่ ะเพิม่ ความตระหนักในเรือ่ งความสมดุลระหว่างชีวติ และการทางาน(Work-life balance) และจะดาเนินการสร ้างสภาพแวดล ้อมการทางานทีท่ าให ้เกิดความสมดุลระหว่างชีวติ และการทางานได ้จริง（４） กิจกรรมทางการเมืองและกิจกรรมทางศาสนา①เราจะดาเนิ นกิจกรรมทางการเมือง (รวมถึงกิจกรรมหาเสียง) หรือกิจกรรมทางศาสนาเป็ นการส่วนตัว่
โดยกระทาการนอกสถานทีของบริษทั และนอกเหนื อเวลาทางาน่
่หากมีเหตุจาเป็ นทีจะต้องกระทาการทางด ้านศาสนาของตัวเองภายในสถานทีของบริษทั หรือในเวลาทางาน่ ๆต ้องกระทาการโดยคิดคานึ งให ้ดีวา่ การกระทานั้นจะไม่สง่ ผลกระทบต่อการทางานของกรรมการผู ้บริหารและพนักงานคนอืน（５） ผลประโยชน์ทับซ ้อน①เราจะแยกแยะเรือ่ งส่วนรวมกับเรือ่ งส่วนตัวออกจากกัน และจะไม่นาเอาตาแหน่งในการทางานิ ของบริษัทไปใช ้ในการแสวงหาผลประโยชน์สว่ นตนอานาจหน ้าทีใ่ นการทางานหรือทรัพย์สน
หรือกระทาการใดทีม่ สี ว่ นได ้ส่วนเสียขัดกับบริษัท4ื่ ตรง３．การประกอบธุรกิจทีเ่ ป็นธรรมและซอ้ ขายทีเ่ ป็ นธรรม（１） การติดต่อซือ①เราจะปฏิบตั ติ ามกฎหมายการแข่งขันทางการค ้า กฎหมายป้ องกันการผูกขาดทางการค ้าของประเทศและภูมภิ าคต่าง ๆ้่ ยวข่้ าเนิ นการติดต่อซือขายบนพื้้่ และเป็ นธรรมรวมทังกฎระเบียบของบริษทั ทีเกี้อง พร ้อมทังดนฐานของการแข่
งขันทีเสรี②เราจะไม่เจรจาหารือ ทาการตกลง ฮัว้ ประมูลเกีย่ วกับราคา ปริมาณ ข ้อจากัดเชิงเทคนิค ลูกค ้า อาณาเขตการขาย
หรือหมวดหมูผ่ ลิตภัณฑ์ ร่วมกับบริษัทรายอืน่ ทีป่ ระกอบธุรกิจเดียวกันหรือกระทาในกลุ่มวงการธุรกิจทีส่ งั กัดอยู่③้่ อกว่ามาใช ้ตามอาเภอใจเพือกระท่
เราจะไม่นาเอาตาแหน่ งสถานะในการซือขายทีเหนื
าการอันก่อให ้เกิดผลเสียต่อหุ ้นส่วนทางธุรกิจ④่ในตอนทากิจกรรมด ้านการโฆษณาหรือการขาย เราจะนาเสนอข ้อมูลเกียวกั
บผลิตภัณฑ ์และบริการให ้ผู ้มีสว่ นได ้เสีย
่โดยเฉพาะลูกค ้าอย่างซือตรง
โดยแสดงข ้อมูลอย่างเหมาะสมและถูกต ้องตามกฎหมาย⑤้ จัดจ ้างและจัดหาด ้วยความรับผิดชอบตามนโยบายการติดต่อซือ้ ขายทีเ่ หมาะสมตามบทบัญญัตท
เราจะดาเนินการจัดซือิ เี่ กีย่ วข ้อง（２） การให ้และรับสินบน การเลีย้ งรับรอง และการมอบของทีร่ ะลึก①เราจะไม่ให ้และรับสินบนหรือผลประโยชน์อันไม่ชอบธรรมซึง่ จัดเป็ นสินบน ไม่วา่ จะทัง้ ทางตรงหรือทางอ ้อมและไม่วา่ จะด ้วยวิธใี ดก็ตาม②้ ับรองหรือของทีระลึ่ ก ยกเว ้นกรณี ทการกระท่ กต ้องเหมาะสมตามหลักสามัญสานึ กเราจะไม่ให ้และร ับการเลียงร
ี่านั้นอยู่ในขอบข่ายทีถู่ ้ร ับการยอมร ับในกฎระเบียบภายในบริษท่
และเป็ นการกระทาทีไดั และบทบัญญัตทิ เกีี่ ยวข
้อง（３） การจัดการนาเข ้าและส่งออก①้ ขายทีเ่ กียเราจะดาเนินการติดต่อซือ่ วกับการส่งออกและนาเข ้า โดยปฏิบัตติ ามกฎระเบียบภายในบริษัทและบทบัญญัตทิ เี่ กีย่ วข ้องของประเทศและภูมภิ าคแต่ละแห่ง②้่ ยวกั่่ี ยวข่่ าง ๆ
ในการติดต่อซือขายทีเกีบการส่งออกและนาเข ้า เราจะปฏิบตั ติ ามบทบัญญัตทิ เกี้องและเดินเรืองต่่อย่างเหมาะสมตามความจาเป็ น เช่น ขออนุ ญาต ยืนเอกสาร
รายงานต่อทางหน่ วยงานร ัฐ ฯลฯ（４） ความสัมพันธ์กบั การเมืองและภาครัฐ①่่้เราจะไม่กระทาการใด ๆ ทีอาจทาให ้เข ้าใจผิดว่ามีการพึงพาอาศัย มีความสัมพันธ ์อันสนิ ทชิดเชือทางการเมืองหรือกับภาคร ัฐแต่เราจะร ักษาความสัมพันธ ์เหล่านั้นให ้มีความสมดุลไม่เอนเอียง ให ้เป็ นปกติวสิ ยั และมีความโปร่งใสในระดับสูง②เราจะไม่สนับสนุนเงินทุน บริจาคเงินแก่พรรคการเมืองหรือนักการเมืองอย่างเฉพาะเจาะจง
หากกรรมการผู ้บริหารหรือพนักงานต ้องการสนับสนุนหรือบริจาคให ้แก่พรรคการเมืองหรือนักการเมืองต ้องดาเนินการเป็ นการส่วนตัวและทาให ้ถูกต ้องตามทีก่ ฎหมายกาหนด（５） ความสัมพันธ์กบั ผู ้มีอทิ ธิพลทีเ่ ป็ นภัยต่อสังคม①เราจะปิ ดกัน้ ไม่มคี วามสัมพันธ์ใด ๆ กับผู ้มีอทิ ธิพลทีเ่ ป็ นภัยต่อสังคมทุกรูปแบบ ไม่วา่ จะเป็ นกลุม่ ใช ้ความรุนแรง มาเฟี ย ผู ้ก่อการร ้ายขบวนการยาเสพติด หรือขบวนการอาชญากรรมอืน่ ๆ หากได ้รับข ้อเรียกร ้องทีไ่ ม่ชอบธรรม เช่น การฟอกเงินทีไ่ ม่ถกู ต ้อง (Moneylaundering) การให ้เงินทุนแก่ผู ้ก่อการร ้าย และข ้อเรียกร ้องอืน่ ๆ ทีไ่ ม่ชอบธรรม
เราจะเผชิญหน ้าด ้วยท่าทีอันหนักแน่นมั่นคงและจะไม่ทาตามข ้อเรียกร ้องใด ๆ（６） การพัฒนาและการจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการทีป่ ลอดภัยและเหมาะสมทีส่ ดุ①เราจะพัฒนา ออกแบบ ผลิต จาหน่าย บารุงรักษา และซ่อมแซมผลิตภัณฑ์ให ้ปลอดภัยและเหมาะสมทีส่ ดุโดยทาความเข ้าใจกับตลาดและความต ้องการของลูกค ้า5②เราจะไม่บดิ เบือนหรือปลอมแปลงรายงานข ้อมูลอันเป็ นเท็จทีเ่ กีย่ วข ้องกับความปลอดภัย คุณภาพ การทดสอบ ฯลฯิ ของบริษ ัท ฯลฯ４．การจ ัดการทร ัพย์สนิ ของบริษัท（１） การจัดการทรัพย์สน①ิ ของบริษัท (ทัง้ ทีจเราจะจัดการทรัพย์สน่ ับต ้องได ้และจับต ้องไม่ได ้) ตามกฎระเบียบภายในบริษัทอย่างเข ้มงวดิ เหล่านัน
และจะใช ้ทรัพย์สน้ เพือ่ การทางานทีถ่ กู ต ้องชอบธรรมเท่านัน้（２） การจัดการข ้อมูลความลับ①เราจะจัดการข ้อมูลความลับของบริษัทตัวเองและของบุคคลทีส่ ามตามกฎระเบียบภายในบริษัทอย่างเข ้มงวด
ในขณะเดียวกันก็จะไม่ทาให ้ข ้อมูลดังกล่าวรั่วไหลออกนอกบริษัท และจะใช ้ข ้อมูลดังกล่าวเพือ่ การทางานทีถ่ กู ต ้องชอบธรรมเท่านัน
้

②

เราจะไม่เอาข ้อมูลความลับของบุคคลทีส่ ามมาโดยมิชอบ（３） การจัดการข ้อมูลทางการเงิน ฯลฯ①เราจะทาการบันทึกข ้อมูลทางการเงินและข ้อมูลการบัญชีอย่างเหมาะสมในเวลาทีเ่ หมาะควรตามบทบัญญัตทิ เี่ กีย่ วข ้อง
กฎระเบียบภายในบริษัท และมาตรฐานการจัดทาบัญชีทถี่ กู ต ้องเหมาะสม②เราจะยืน่ และชาระภาษี อย่างถูกต ้องเหมาะสมตามบทบัญญัตทิ เี่ กีย่ วข ้อง（４） การคุ ้มครองข ้อมูลส่วนบุคคล①เราจะตระหนักถึงความสาคัญของการคุ ้มครองข ้อมูลส่วนบุคคล และจะจัดการข ้อมูลส่วนบุคคลอย่างเหมาะสมตามกฎระเบียบภายในบริษัทและบทบัญญัตทิ เี่ กีย่ วข ้องิ ทางปั ญญา（５） การคุ ้มครองและเคารพสิทธิในทรัพย์สน①ิ ทางปั ญญา (รวมถึงสิทธิบัตร สิทธิด ้านผลิตภัณฑ์อรรถประโยชน์ สิทธิด ้านการออกแบบเราจะตระหนักว่าสิทธิในทรัพย์สนิ ทีสสิทธิด ้านเครือ่ งหมายการค ้า ลิขสิทธิ์ และความลับทางการค ้า) เป็ นทรัพย์สน่ าคัญของบริษัทพร ้อมทัง้ จะพยายามคุ ้มครองและจัดการให ้เหมาะสมตามกฎระเบียบภายในบริษัท②ิ ทางปั ญญาของบุคคลทีสเราจะเคารพสิทธิในทรัพย์สน่ าม และจะไม่กระทาการล่วงละเมิดสิทธิดังกล่าว้ ขายหลักทรัพย์โดยใช ้ข ้อมูลภายใน（６） การซือ①ื้ ขายหุ ้นของแน็ บเทสโก ้ รวมทัง้ หุ ้นของบริษัททัง้ หมดทีจ
เราจะไม่ซอ่ ดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์และอืน่ ๆโดยพิจารณาจากข ้อมูลบริษัททีย่ ังไม่ได ้มีการประกาศอย่างเป็ นทางการซึง่ มีผลกระทบต่อการตัดสินใจด ้านการลงทุนอย่างเห็นได ้ชัด②หากเป็ นข ้อมูลบริษัททีย่ ังไม่ได ้มีการประกาศอย่างเป็ นทางการซึง่ มีผลกระทบต่อการตัดสินใจด ้านการลงทุนอย่างเห็นได ้ชัดรวมถึงข ้อมูลทีอ่ าจเข ้าข่ายเป็ นข ้อมูลดังกล่าว เราจะไม่เปิ ดเผยหรือทาให ้ข ้อมูลนัน้ รั่วไหลไปยังบุคคลทีส่ ามยกเว ้นกรณีทจี่ าเป็ นต ้องทาเนือ่ งด ้วยเหตุผลด ้านการทางาน（７） ความปลอดภัยของข ้อมูล
①่ งทางไซเบอร์ เช่นเราจะสร ้างและดาเนินการระบบการจัดการทีเ่ หมาะสมต่อความเสีย
การโจมตีทางไซเบอร์หรือการแฮ็กข ้อมูลจากภายนอก ฯลฯ6ั
５．บริษ ัทก ับสงคม（１） ความสัมพันธ์กบั สังคม①เราจะประกอบธุรกิจโดยเคารพในสนธิสัญญาและบทบัญญัตเิ กีย่ วกับสิง่ แวดล ้อม พยายามใช ้แหล่งทรัพยากรและพลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ จากัดการปล่อยสารพิษเพือ่ ป้ องกันมลภาวะทางสิง่ แวดล ้อม และตระหนักถึงผลกระทบทีจ่ ะเกิดขึน้ กับสิง่ แวดล ้อมในโลกอยูเ่ สมอ พร ้อมกับมุง่ ทาให ้เกิดการอยูร่ ว่ มกันกับท ้องถิน่ และสังคม เพือ่ สร ้างสังคม
อันยั่งยืนให ้บังเกิดขึน้ จริง②เราจะดาเนินกิจกรรมป้ องกันภัยพิบัตโิ ดยร่วมมือกับสังคมท ้องถิน่ และมีสว่ นร่วมในการฟื้ นฟูสังคมในยามทีเ่ กิดภัยพิบัต ิ（２） การเปิ ดเผยข ้อมูลของบริษัท①เราจะเปิ ดเผยข ้อมูลสาคัญทีเ่ กีย่ วกับการเงิน การบริหาร และการประกอบธุรกิจให ้แก่ผู ้มีสว่ นได ้เสียต่าง ๆโดยเฉพาะผู ้ถือหุ ้นและนักลงทุนอย่างเหมาะสม เทีย่ งตรง ในเวลาทีเ่ หมาะควร7