時間外労働及び休日労働に関する協定書○○運輸株式会社代表取締役○○○○ （以下「甲」という。）と○○運輸株式会社労働者代表○○○○は、労働基準法第36条第１項の規定に基づき、労働基準法に定める法定労働時間（１週40時間、１日８時間）を超える労働及び変形労働時間制の定めによる所定労働時間を超える労働時間で、かつ１日８時間、１週40時間の法定労働時間又は変形期間の法定労働時間の総枠を超える労働（以下「時間外労働」という。）並びに 労働基準法に定める休日（毎週１日又は４週４日）における労働（以下「休日労働」という。）に関し、次のとおり協定する。
第１条

甲は、時間外労働及び休日労働を可能な限り行わせないよう努める。

第２条

甲は、就業規則第○○条の規定に基づき、必要がある場合には、次により時間外労働を行わせることができる。
時間外労働をさせる必要のある具体的事由

業務の種類

従事する労働者数（満18歳以上の者）

延長することができる時間
１日

１か月

１年

①
下記②に該
当しない労働者②
１年単位の変形労働時間制により労働する労働者

２

自動車運転者（トラック）については、前項の規定により時間外労働を行わせることによって「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（以下「改善基準告示」という。）に定める１か月及び１年についての拘束時間並びに１日についての最大拘束時間の限度を超えることとなる場合においては、当該拘束時間の限度をもって、前項の時間外労働時間の限度とする。

第３条

甲は、就業規則第○○条の規定に基づき、必要がある場合には、次により休日労働を行わせることができる。

休日労働をさせる必要のある具体的事由

２

業務の種類

従事する労働者数（満18歳以上の者）

労働させることができる法定休日の日数並びに始業及び終業の時刻

自動車運転者（トラック）については、前項の規定により休日労働を行わせることによって、改善基準告示に定める１か月及び１年についての拘束時間並びに１日についての最大拘束時間の限度を超えることとなる場合においては、当該拘束時間の限度をもって、前項の休日労働の限度とする。

第４条

通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴う臨時的な場合であって、次のいずれかに該当する場合は、第２条の規定に基づき時間外労働を行わせることができる時間を超えて労働させることができる。
１日

臨時的に限度時間を超えて労働させることができる場合

１か月１年従事する限度時間 延長する
労働者数 延長する を超えて ことがで 延長する
業務の種類 （満18歳 ことがで 労働させ きる時間 ことがで以上の きる時間 ることが 数及び休 きる時間者）
数
できる回 日労働の 数
数

時間数

①
下記②に該
当しない労働者②
自動車の運転の業務に従事する労働者

２

前項の規定に基づいて限度時間を超えて労働させる場合の割増率は○％とする。
なお、時間外労働が１か月60時間を超えた場合の割増率は○％とする。

３第１項の規定に基づいて限度時間を超えて労働させる場合における手続及び限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置については、次のとおりとする。

限度時間を超えて労働させる場合における手続
限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置

４

自動車運転者（トラック）については、第１項の規定により時間外労働を行わせることによって改善基準告示に定める１か月及び１年についての拘束時間並びに１日についての最大拘束時間の限度を超えることとなる場合においては、当該拘束時間の限度をもって、第１項の時間外労働の時間の限度とする。

第５条

第２条から第４条までの規定に基づいて時間外労働又は休日労働を行わせる場合においても、自動車運転者（トラック）については、各条に定める時間数等にかかわらず、時間外労働及び休日労働を合算した時間数は１か月について 100時間未満となるよう努めるものとする。
２

自動車運転者（トラック）以外の者については、各条により定める時間数等にかかわらず、時間外労働及び休日労働を合算した時間数は、１か月について 100時間未満でなければならず、かつ２か月から６か月までを平均して80時間を超過しないこととする。

第６条

第２条から第４条までの規定に基づいて時間外労働又は休日労働を行わせる場合においても、自動車運転者（トラック）については、改善基準告示に定める運転時間の限度を超えて運転業務に従事させることはできない。あいさ第７条

甲は、時間外労働を行わせる場合は、原則として、前日の終業時刻までに該当労働者に通知する。また、休日労働を行わせる場合は、原則として、２日前の終業時刻までに該当労働者に通知する。
第８条
２

第２条及び第４条の表における１年の起算日はいずれも〇年４月１日とする。

本協定の有効期間は、〇年４月１日から〇年３月31日とする。
年

月日○○運輸株式会社
労働者代表

○○○○

印

○○運輸株式会社
代表取締役

○○○○

印

１箇月及び１年の拘束時間の延長に関する協定書（トラック運転者）(甲)と(乙)は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」第４条第１項第１号ただし書の規定に基づき、拘束時間に関し、下記のとおり協定する。
記
１

本協定の適用対象者は、トラックの運転の業務に従事する者とする。

２

１箇月及び１年の拘束時間は下の表のとおりとする。なお、各月の起算日は日とする。

３4月

5月

6月

7月

8月

9月

10 月

11 月

12 月

1月

2月

3月

年間
計時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

年

月日から

本協定の有効期間は、年月日までとする。
４

本協定に基づき１箇月及び１年の拘束時間を延長する場合においても、１箇月の時間外休日労働時間数が 100 時間未満となるよう努めるものとする。

５

本協定に定める事項について変更する必要が生じた場合には、14 日前までに協議を行い、変更を行うものとする。

年月日
以上
労働者代表(乙)○○運輸株式会社
労働者代表

使用者(甲)○○○○

印○○運輸株式会社
代表取締役

○○○○

印

時間外労働及び休日労働に関する協定書○○運輸株式会社代表取締役○○○○（以下「甲」という。）と○○運輸株式会社労働者代表は、労働基準法第36条第１項の規定に基づき、労働基準法に定める法定労働時間（１週40時間、１日８時間）を超える労働及び変形労働時間制の定めによる所定労働時間を超える労働時間で、かつ１日８時間、１週40時間の法定労働時間又は変形期間の法定労働時間の総枠を超える労働（以下「時間外労働」という。）並びに労働基準法に定める休日（毎週１日又は４週４日）における労働（以下「休日労働」という。）に関し、次のとおり協定する。
第１条

甲は、時間外労働及び休日労働を可能な限り行わせないよう努める。

第２条

甲は、就業規則第○○条の規定に基づき、必要がある場合には、次により時間外労働を行わせることができる。

業務の種類

従事する労働者数（満18歳以上の者）

自動車運転者

季節的な需要、発注の増加に対処するため同上時間外労働をさせる必要のある具体的事由①
季節的な需要、発注の下記②に該増加に対処するため当しない労働者

延長することができる時間
１日

１か月

１年

20人

5時間

45時間

360時間

運行管理者

3人

5時間

45時間

360時間

荷役作業員

10人

3時間30時間250時間

自動車整備士

3人

3時間

42時間

320時間

経理事務員

5人

2時間

20時間

200時間

一時的な道路事情の変化等に対処するため②
予期せぬ車両トラブ
１年単位のルに対処するため
変形労働時間制により労働する労月末の決算業務
働者

２

自動車運転者（トラック）については、前項の規定により時間外労働を行わせることによって「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（以下「改善基準告示」という。）に定める１か月及び１年についての拘束時間並びに１日についての最大拘束時間の限度を超えることとなる場合においては、当該拘束時間の限度をもって、前項の時間外労働時間の限度とする。

第３条

甲は、就業規則第○○条の規定に基づき、必要がある場合には、次により休日労働を行わせることができる。

休日労働をさせる必要のある具体的事由

季節的な需要、発注の増加に対処するため

同上

２

業務の種類

従事する労働者数（満18歳以上の者）

労働させることができる法定休日の日数並びに始業及び終業の時刻

20人

・法定休日のうち、2週を通じて1回・始業時刻 午前9:00
・終業時刻 午後11:00

3人・法定休日のうち、4週を通じて2回・始業時刻 午前9:00
・終業時刻 午後11:00

自動車運転者

運行管理者

自動車運転者（トラック）については、前項の規定により休日労働を行わせることによって、改善基準告示に定める１か月及び１年についての拘束時間並びに１日についての最大拘束時間の限度を超えることとなる場合においては、当該拘束時間の限度をもって、前項の休日労働の限度とする。

第４条

通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴う臨時的な場合であって、次のいずれかに該当する場合は、第２条の規定に基づき時間外労働を行わせることができる時間を超えて労働させることができる。
１日

臨時的に限度時間を超えて労働させる
ことができる場合

業務の種類

１か月従事する限度時間 延長する
労働者数 延長する を超えて ことがで 延長する
（満18歳 ことがで 労働させ きる時間 ことがで以上の きる時間 ることが 数及び休 きる時間者）
数
できる回 日労働の 数数①
下記②に該 突発的な顧客需要、発注 運行管理者
当しない の増加に対処するため
労働者
予算、決算業務の集中

経理事務員

②
自動車の運転の業務 突発的な顧客需要、発注自動車運転者に従事す の増加に対処するため
る労働者

２

１年

時間数

3人

7時間

4回

60時間

550時間

5人

6時間

3回

55時間

450時間

20人

7時間

8回

80時間

960時間

前項の規定に基づいて限度時間を超えて労働させる場合の割増率は○○％とする。
なお、時間外労働が１か月60時間を超えた場合の割増率は○○％とする。

３第１項の規定に基づいて限度時間を超えて労働させる場合における手続及び限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置については、次のとおりとする。

限度時間を超えて労働させる場合における手続

労働者代表者に対する事前申し入れ

限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置

・対象労働者への医師による面接指導の実施
・年次有給休暇についてまとまった日数連続して取得することを含めた取得の促進
・職場での時短対策会議の開催

４

自動車運転者（トラック）については、第１項の規定により時間外労働を行わせることによって改善基準告示に定める１か月及び１年についての拘束時間並びに１日についての最大拘束時間の限度を超えることとなる場合においては、当該拘束時間の限度をもって、第１項の時間外労働の時間の限度とする。

第５条

第２条から第４条までの規定に基づいて時間外労働又は休日労働を行わせる場合においても、自動車運転者（トラック）については、各条に定める時間数等にかかわらず、時間外労働及び休日労働を合算した時間数は１か月について 100時間未満となるよう努めるものとする。
２

自動車運転者（トラック）以外の者については、各条により定める時間数等にかかわらず、時間外労働及び休日労働を合算した時間数は、１か月について 100時間未満でなければならず、かつ２か月から６か月までを平均して80時間を超過しないこととする。

第６条

第２条から第４条までの規定に基づいて時間外労働又は休日労働を行わせる場合においても、自動車運転者（トラック）については、改善基準告示に定める運転時間の限度を超えて運転業務に従事させることはできない。
第７条

甲は、時間外労働を行わせる場合は、原則として、前日の終業時刻までに該当労働者に通知する。また、休日労働を行わせる場合は、原則として、２日前の終業時刻までに該当労働者に通知する。
第８条

第２条及び第４条の表における１年の起算日はいずれも ○○○○年４月１日とする。
２

本協定の有効期間は、○○○○年４月１日から○○○○年３月31日とする。
○○○○年３月12日○○運輸株式会社
労働者代表

○○○○

印

○○運輸株式会社
代表取締役

○○○○

印

１箇月及び１年の拘束時間の延長に関する協定書（トラック運転者）○○運輸株式会社代表取締役(甲)と○○運輸株式会社労働者代表(乙)は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」第４条第１項第１号ただし書の規定に基づき、拘束時間に関し、下記のとおり協定する。
記
１

本協定の適用対象者は、トラックの運転の業務に従事する者とする。

２

１箇月及び１年の拘束時間は下の表のとおりとする。なお、各月の起算日は 1 日とする。

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10 月

11 月

12 月

1月

2月

3月

年間
計295284245267300

260250295310300

284310

3,400

時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

時間

３

本協定の有効期間は、○○○○年 4 月 1 日から○○○○年 3 月 31 日までとする。

４

本協定に基づき１箇月及び１年の拘束時間を延長する場合においても、１箇月の時間外休日労働時間数が 100 時間未満となるよう努めるものとする。

５

本協定に定める事項について変更する必要が生じた場合には、14 日前までに協議を行い、変更を行うものとする。
○○○○年○月○日
以上労働者代表(乙)○○運輸株式会社
労働者代表

使用者(甲)○○○○

印○○運輸株式会社
代表取締役○○○○

印