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原子力平和利用三原則−公開・民主・自主−を守ろう
日本原子力研究開発機構労働組合
原研労組中執ニュース

No.4708 (59-24)
2008.2.15(金)博士研究員の報酬が１割カット？！−あまりにも突然、一方的！
２月１２日の窓口交渉で、機構から「平成２０年度以降の博士研究員の報酬改定について」という説明がありました。現在 50 万円／月（年 600 万円）の報酬を今度の4 月からはなんと 1 割減とし、「標準」45 万円／月（年 540 万円）として、初年度はこの金額、2 年目以降もこの金額を基本として、「顕著な業績」を挙げた場合のみ「業績手当」としてプラス 5 万円／月（合計で 50 万円／月）とする、というのです。
そして現在既に在籍している博士研究員については、2008 年度については「経過措置」として現在の 50 万円／月のまま契約更新するが、2009 年度の契約更新では上記のように「業績評価」を報酬に反映する（「顕著な業績」を挙げないと減額）とのことです。この件で機構は来週 18 日、19 日に博士研究員に対する説明会を予定しているとのことです。また、今度の 4 月に新規に採用される博士研究員については、既に 1 月の時点で「標準 45 万円／月」という説明がされているようです。減額の理由のひとつには、「限られた予算内で博士研究員増員を図りたいとする研究部門等からの要請への対応」が挙げられています。
労組としては、報酬の 1 割減という内容は重大であり、またあまりにも突然かつ一方的な通知であることから、この件を大変問題視しています。まず少なくとも、既に在籍している博士研究員については、経過措置として３年目の契約まで現在と同条件にすべきです。１年契約とは言え３年まで更新可能と明記して採用しており、研究計画も 3 年間を前提に立てられている場合が多いと思われます。当然本人たちはその条件に基づいて生活設計をしているはずです。同じだけの仕事をしているのに来年からは「切り下げ＝マイナス査定」が標準とされるのはおかしな話です。説明しさえすればいい、不服なら辞めて下さいというものではないでしょう。また新規採用者についても、募集の時点では今年度の実績報酬額（50 万円／月）を記載し、「平成 20 年度については額の改訂を検討中」としたのみでした。採用が決まってから「実は 45 万円／月でした」と知らされたということのようですが、だからと言って「じゃあ辞めます」と言える状況に置かれていないことは言うまでもありません。募集時点で金額を明示していないことは問題であり、それならば具体的に数字で示した今年度の実績報酬額（50 万円／月）とするべきです。新規に採用される人については報酬の切り下げに歯止めがないということでは由々しき問題です。仮にこうした切り下げによって「増員を図る」というなら、安い労働力に置き換えていくということにしかなりま
原研労組に加入し、労働条件の改善と働きがいある職場を、ともにめざしましょう。

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せん。公的機関において博士号取得者に活躍してもらうという点で社会的にも問題が大きいと考えられます。
労組は、上記のような問題認識のもと、この｢改定｣に断固として反対するとともに、このような改定がこの時期になって持ち出された経緯や、「１割減」の根拠、それと「増員」との関連、「顕著な業績」とは何か、博士研究員以外の任期付採用についても同様の切り下げの動きがあるのかなど、機構に説明を求めていきます。
なお念のため申し添えると、博士研究員も原研労組に加入が可能です。組合員の当事者がいれば労組も「機構に意見を述べる」以上の取り組みをすることができます。
当事者である博士研究員の皆さんとともにこの問題に取り組んでいきたいと思いますのでよろしくお願いします。
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服務管理システムについて、ご意見をお寄せ下さい。
機構が新たに導入を計画している「服務管理システム」について、各職場での説明会が終わり、２月から全拠点で試行に入っています。この間、パソコンの電源
ON/OFF 時刻と勤務時間とのずれの問題や、対応するパソコンのＯＳの問題など、システムそのものについての問題点や、そもそも原子力機構における服務管理はどうあるべきかなど、さまざまな意見が各職場で出てきています。労組としてもこうした意見を集約して機構に改善を求めていきますので、皆様の積極的なご意見をお待ちしています。
労組としては、各自が仕事の実態に基づいて正直に入力すれば良く、それに応じた手当や手続きを求めれば良いという立場です。入力について職場でおかしな「指示」があったりしないかについても注意していきます。
なお参考までに、JAEA イントラの中の「核燃料サイクル工学研究所」のページ内
では、服務管理システムの「運用情報」として、簡単な Q＆A が見られるようになっています（原科研を初め他拠点でも同様にイントラでこうした情報が見られるよう、機構に要望しました）。
ちなみに他法人では、朝のみパソコンの電源 ON/OFF 時刻の管理を行うというところがあるそうです。
「朝のみ管理」の理由は、超勤代が支払えないことが分かっているからだそうです。
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新人事評価制度について、機構と交渉を行っています。
新人事評価制度について、機構は６級以下について今年度は試行を行い、来年度から本格実施する計画です。労組は今年度試行を行うことについてまで合意しています。

URL http://wing.zero.ad.jp/genkenrouso/

E-mail genkenrouso@muse.ocn.ne.jp（ 内線Tel. 81-5413, 81-5414 ）【 あゆみ速報 No.4708 (59-24) 2008.2.15 】

この制度については、まだ決まっていない部分がいくつかあり、労組は研究問題対策部等で検討を行うとともに、拡大窓口交渉において機構側と交渉を行っています。それらのうちいくつかの点について、途中経過をご報告します。現在は労組でも検討中の事項が多くありますが、検討結果をまとめて提起・要求していきますので、組合員の皆様のご意見をお寄せ下さい。

不服申し立て制度について
旧原研時代の人事評価制度では評価結果が本人に知らされていなかった点に問題がありました。この反省に立って、新しい制度では評価に対する不服申し立て制度を導入することが目玉の一つとされていますが、具体的な仕組みはまだ検討中です。１月に機構側から提案された内容は、被評価者が所属長とのフィードバック面談後に不服のある場合、被評価者が人事担当課長に申し出ることにより、人事部長が「人事評価調停会議」を開催し、そこで人事評価の妥当性を審議して結果を当事者にフィードバックする、というものです。労組は、機構の提案に対して、被評価者と所属長が決裂すると直ちに人事部マターとなるので申し立てしにくいシステムであること、及び価調停会議に招集される委員が管理職者のみである点を問題視しています。このため、調停会議に至る前に部内等で調整する仕組みを提案し、また調停会議に至った場合でも組合をはじめ被評価者側の立場に立つ人の関与を求めていますが、具体的にどのような形が良いのか検討中です。

処遇への反映のシミュレーションについて昨年度行われた７級以上への新人事評価制度の試行では評価点を出したまでで、実際の処遇への反映は「ぶっつけ本番」のまま本格実施となりました。人事評価結果を処遇に反映させるのであれば「試行」でもそこまで行わなければ「試行」したことにならないと考えます。６級以下への試行については仮想処遇まで出して本人に通知するよう、労組は機構に強く求めています。
また、機構側は評価点の相対分布により、上から２割程度をＡ評価として一時金をプラス査定とするとしています（その中でさらに優れた数％はＳ評価、標準はＢ評価、マイナス査定となるＣ、Ｄ評価は評価点で決まる絶対人数。詳しくは昨年５月の「労務部速報 No.23」参照）。評価ユニット内での相対分布によるため、同じ評価点でも評価がＡになるかＢになるかは、年度によっても部署によっても違ってしまいます。
労組は、同じ職場の職員の業績について、このように細かく評価分類できるかどうかを疑問視しています。誰が見ても特に優れた仕事をした人を「Ｓ評価」とするのみで充分ではないかと主張しています。

「評価補助者」について一課室の人数が多かったり、職場が分散していたりする場合に、評価者である所属長が各人の仕事ぶりを評価できないとして、機構は「評価補助者」を導入するとしています。５級、６級の職員までも評価補助者として実質的な評価を行わせるという機構の当初の提案に対して、労組は権限のないまま管理職まがいの責任を押しつけるものとして強く反対しました。その結果、評価の責任は所属長にあることを機構は明言しました。また機構は、係長・主査クラスの職員が運営する職場についてそれらの職員を評価補助者とするとしていますが、５級職員の人事評価への関与に関しては慎重な対応が求められます。
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臨時大会を開催します！！

第94回原研労組臨時大会公示
公示
2008年2月15日
日本原子力研究開発機構労働組合
中央執行委員長
岩 井孝

組合規約第19条に基づき、第94回臨時大会を下記のとおり開催します。
記
大会期日：2008年3月7日(金) 13:00から17:00
開催場所：村松コミュニティセンター（東海村） 2階 会議室
議
題：第1号議案 第59期,運動の中間総括と春闘方針
第2号議案 ストライキ権の集約
以 上〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

本日（2/15）、第５回 中央委員会を開催します。
１８：３０より、原科研 第５会議室（第１研究棟１階）にて
内容： 第９４回臨時大会（３／７）議案書の構成の承認、その他、活動報告