利⽤規約
株式会社 MAYA MIRAI（以下、「MAYA MIRAI」といいます。
）が提供する転職⽀援サービ
スをご利⽤になる前に、本利⽤規約（以下、「本規約」といいます。
）をよくお読みください。
1.1 定義1. 「転職⽀援サービス」とは、MAYA MIRAI が運営するサービスの総称で、「MIRAI」「Nihongo camp」等を含みます。
2. 「ユーザー」とは、登録フォームを提出し、MAYA MIRAI により承認された応募者全員をいい、応募の時点で本規約のすべての内容を受諾したものとみなされます。
1.2 禁⽌事項

ユーザーは、以下の⾏為を⾏ってはなりません。次のいずれかに該当する場合には、MAYAMIRAI の判断により、申込者の登録を拒否したり、ユーザーの登録を取り消して本サービスを終了させたりすることができます。
1. ユーザーが本規約に同意しない場合
2. ユーザーが虚偽の記載をして登録申請を⾏った場合
3. 過去に本規約およびその他の利⽤規約に違反したことにより、登録解除の対象となっていた場合
4. ユーザーが反社会的勢⼒のメンバーまたは関係者であった場合
5. 申込みに対する審査の結果、申請が不適切であった場合または不適切と判断された場合
6. ユーザーが正当な理由なく MAYA MIRAI からの連絡に返信しない場合
7. ユーザーが事前の通知なく⾯談・⾯接もしくは選考を⽋席した場合または正当な理由なく内定を受諾後に辞退する等の⾏為があった場合
8. 求⼈企業、MAYA MIRAI または第三者に不利益を与える⾏為、誹謗中傷、苦情、差別的発⾔等の不適切な⾏為、名誉または信⽤を損なう⾏為があった場合
9. 犯罪に結びつく⾏為があった場合
10. 法令または公序良俗に反する⾏為があった場合
11. MAYA MIRAI の同意を得ずに、転職⽀援サービス通じて紹介された会社に直接連絡を取り、採⽤選考を受けたり⼊社したりする⾏為があった場合
12. 販売、広告、勧誘、勧誘等営利⽬的の活動を⾏った場合
13. ⽇本語の授業で使⽤する教材やコンテンツを無断で複製・出版・掲載・配布した場合

1.3 ユーザーの責任

1. ユーザーは、⾃⼰の責任に基づいて転職⽀援サービスを利⽤するものとし、また、MAYAMIRAI は、本サービスを利⽤してユーザーが⾏った⾏為およびその結果について⼀切責任を負いません。
2. ユーザーは、不備や相違が⽣じないよう、転職⽀援サービスに個⼈情報を登録するものとします。登録情報の不備または相違により⽣じた事項については、⼀切の責任を負いません。
1.4 個⼈情報

MAYA MIRAI は、別途定める「プライバシーポリシー」に従い、ユーザーの個⼈情報を適切に取得・利⽤・提供・管理いたします。
1.5 ユーザー環境

ユーザーは、本サービスの利⽤に必要なパソコン、その他の通信機器および通信⽅法を、⾃⼰の責任と費⽤で適切に保守するものとします。ユーザーは、利⽤環境に応じて、不正アクセスや情報漏洩の防⽌等のセキュリティ対策を講じるものとします。MAYA MIRAI は、おユーザーの利⽤環境に⼀切関与しません。
1.6 サービスおよび規約の変更

1. MAYA MIRAI は、ユーザーへの事前の通知なく、理由の如何を問わず、転職⽀援サービ
スの機能の全部または⼀部を変更、休⽌または終了することがあります。
2. MAYA MIRAI は、⼀定の予告期間を設けてユーザーに通知のうえ、⻑期的に転職⽀援サービスの提供を中断または終了することがあります。ただし、やむを得ない事情がある場合には、予告を⾏わない場合があります。
3. MAYA MIRAI は、ユーザーの事前の承認なしに、いつでも本規約を変更することができます。本規約の変更は、転職⽀援サービスに関するウェブサイトに掲載された時点から有効となります。また、ユーザーは、本規約の変更後、転職⽀援サービスを利⽤することにより、
本規約の変更を承諾したものとみなします。
1.7 免責事項

MAYA MIRAI に故意・過失がない限り、以下の事項について MAYA MIRAI は免責されます。
1. 転職⽀援サービスは、ユーザーの就職や転職を保証するものではありません。

2. 転職⽀援サービスを通じて提供される求⼈情報は、第三者の責任において提供されるものであり、その適法性、道徳性、信頼性、正確性および有⽤性を保証するものではありません。
3. ユーザーと第三者との間に紛争が⽣じた場合には、ユーザーの責任と費⽤で当該第三者と協議し、解決を図ること。
4. ユーザーは、⾃⼰の責任に基づいて求⼈企業と雇⽤契約を締結するものとする。
5. 天災、ネットワーク障害、ウイルス、その他不可抗⼒により損害が発⽣した場合。
6. MAYA MIRAI に起因する損害が⽣じた場合、MAYA MIRAI は、直接かつ実質的に⽣じた損害についてのみ責任を負います。
1.8 損害賠償

ユーザーが本規約に違反し、MAYA MIRAI または第三者に損害を与えた場合、当該ユーザ
ーは、直接または間接を問わず、MAYA MIRAI または第三者に対して損害を賠償する責任を負うものとします。
1.9 反社会的勢⼒の排除

1. ユーザーは、暴⼒団またはその関係団体、その他の反社会的団体または反社会集団でないこと。
2. ユーザーは、反社会的勢⼒を利⽤しないことおよびこれに準ずる⾏為をしないこと。
3. いかなる反社会的勢⼒に対しても、資⾦や施設の提供、便宜の供与を⾏わないこと。
4. ユーザーは、反社会的勢⼒を利⽤して、名誉毀損、業務妨害、不当要求等を⾏わないこと。
1.10 準拠法および管轄裁判所

本規約は⽇本法に準拠し、⽇本法に従って解釈されるものとします。本規約に関して⽣じる⼀切の紛争については、東京地⽅裁判所または東京簡易裁判所を第⼀審の専属的合意管轄裁判所とします。

制定：2021 年 10 ⽉ 8 ⽇

プライバシーポリシー
個⼈情報保護⽅針株式会社 MAYA MIRAI（以下、「当社」といいます。
）は、転職⽀援サービスおよび外国⼈向けの⽇本語教育を⾏っています。
当社は、事業に使⽤するすべての個⼈情報を適正に取り扱うため、⾏動規範として「個⼈情報保護⽅針」を定め、全従業員に遵守させます。
1. 当社は、事業の内容および規模を考慮した適切な⽅法で個⼈情報を取得、利⽤および提供します。これには、特定の利⽤⽬的に必要な範囲を超えて個⼈情報を取り扱わないこと、
その制限を確実に⾏うための措置を講ずることを含みます。
2. 当社は、個⼈情報の取扱いの全部または⼀部を第三者に委託する場合には、委託された
個⼈情報の安全管理が図られるよう、当該第三者に対する必要かつ適切な監督を⾏います。
3. 当社は、当該個⼈の同意を得ることなく、または法令により必要とされる場合を除き、
個⼈情報を第三者に提供することはいたしません。
4. 当社は、個⼈情報の漏洩、紛失または毀損の防⽌および是正のための措置を講じます。
5. 当社は、個⼈情報の取扱いに関する苦情・相談に適切かつ迅速に対応するよう努めます。
当社は、当社が保有する開⽰対象個⼈情報の開⽰等（利⽤⽬的の通知、開⽰、訂正、追加または削除、利⽤または提供の停⽌）の求めに応じます。開⽰に関する⼿続きにつきましては、
下記「個⼈情報苦情相談窓⼝」までお問い合わせください。
6. 当社は、個⼈情報保護の管理体制を継続的に改善してまいります。
当社による個⼈情報の取扱い

当社が取得した個⼈情報の利⽤⽬的
ユーザーから提供された個⼈情報および本サービスの過程で当社が取得した個⼈情報は、以下の⽬的で利⽤されます。
i. 当社に関するサービスおよび企業への紹介のため
ii. 当社の業務およびこれに関連する業務（問い合わせへの対応等）の運営および管理
iii. 当社のサービス向上に必要な情報の分析・評価
iv. 個⼈を特定しない形式の統計データの作成と利⽤
v. その他職業紹介に関する業務への従事受領した個⼈情報の利⽤⽬的
顧客から業務上提供された個⼈情報は、以下の⽬的で利⽤されます。
i. 委託先企業から委託を受けた募集業務に適切に従事すること
個⼈情報の共同利⽤
当社のサービスに関連する採⽤企業に提供される個⼈情報は、応募後の採⽤活動の選考過程における連絡を⽬的として、各社で管理されます。当社が管理する個⼈情報の取扱いについては、各社に直接お問い合わせください。事業主等個⼈情報の提供を受ける者は、当社のサービスを利⽤して取得した個⼈情報を、採⽤活動以外の⽬的に利⽤することを禁⽌されています。
保有する個⼈データに不随する情報(1) 保有する個⼈情報の利⽤⽬的
i. 申し込みフォームに登録されている個⼈情報
転職サービスの提供およびその他当社が提供する様々なサービスを適切に⾏うこと
ii. 照会者の個⼈情報
問い合わせに対応し、適切に管理すること(2) 第三者への提供
登録した個⼈情報は、当該個⼈情報を提供する本⼈（情報の対象者）の同意なく第三者に提供されることはありません。当社は、サービスの性質上、採⽤会社およびグループ会社に個⼈情報を提供する場合があります。ただし、次に掲げる場合には、法令に違反しない範囲内
で、ユーザーの同意を得ることなく登録情報を開⽰することができます。
i. 法律により開⽰が求められている場合
ii. ⼈の⽣命、⾝体または財産の保護のために必要がある場合であって、本⼈の同意を得ることが困難なとき
iii. 公衆衛⽣の向上または未成年者の健全な育成のために特に必要がある場合において、本⼈の同意を得ることが困難なとき
iv. 国の機関もしくは地⽅公共団体またはこれらの委託を受けた者もしくは団体が法令の定める事務を遂⾏することに対し協⼒する必要がある場合において、本⼈の同意を得ることにより当該事務の遂⾏に⽀障を及ぼすおそれがあるとき(3) 請負業者の監督
当社は、個⼈情報の取扱いの全部または⼀部を委託することがあります。委託先に対しては、委託先の個⼈情報の安全管理が図られるよう適切な監督を⾏います。

(4) 開⽰請求窓⼝「開⽰の対象となる個⼈情報」のすべての利⽤⽅法、「開⽰請求」の⼿続きおよびその他の「開⽰対象の個⼈情報に関する事項」については、下記(7)の「個⼈情報苦情相談窓⼝」までお問い合わせください。早急に対応させていただきます。
(5) 任意の事項
当社への個⼈情報の提供は任意です。必須項⽬が⼊⼒されていない場合、当社のサービスの⼀部が利⽤できないことがあります。
(6) 本⼈を特定できない⽅法による個⼈情報の取得
i. 当社は、求職者が特定されないような⽅法でプロフィール情報を⽤いて数値や統計デー
タ等を作成し、そのデータを無制限に利⽤することがあります（企業の採⽤や市場調査に対する提案を含みますが、これに限定されません）。
ii. 当社は、Cookie や JavaScript などの技術を利⽤して、⾏動履歴（アクセスした URL、コ
ンテンツ、参照順序）を取得することがあります。
iii. 前項の情報のうち、本⼈が特定されないものについては、当社は、これを制限することなく利⽤することができます。
(7) 個⼈情報苦情相談窓⼝〒163-0244 東京都新宿区⻄新宿 2-6-1 新宿住友ビル 44F- 株式会社 MAYA MIRAI- 最⾼個⼈情報保護責任者- メール：info@mayamirai.jp- 受付時間：⽉〜⾦ 10:00〜18:00 ※⼟⽇祝⽇、年末年始、ゴールデンウィークは翌営業
⽇以降の対応となります。
(8) 免責事項
当社は、以下の場合には、第三者による個⼈情報の取得について⼀切の責任を負いません。
i. ユーザーが本サービスの機能その他の⽅法により特定の会社に個⼈情報を開⽰したとき
ii. ⼈物特定情報以外の登録内容によって、思いがけず⼈物が特定されたときプライバシーポリシーの変更

当社は、法令その他の規則の変更に対応するため、本プライバシーポリシーを⾃由に変更する権利を有します。

制定：2021 年 10 ⽉ 8 ⽇

Terms of Use
Please read these Terms of Use (hereinafter referred to as "Terms") carefully before using theCareer Change Service offered by MAYA MIRAI Co., Ltd. (hereinafter referred to as "MAYAMIRAI").
1.1 Definitions

1. "Career Change Service" means a generic term for services operated by MAYA MIRAI,
including "MIRAI" and "Nihongo Camp".
2. "User(s)" means all (individual) job applicants who have submitted application forms andare accepted by MAYA MIRAI. The User(s) shall be deemed to have accepted all the contentsof these Terms at the time of application.
1.2 Prohibition

The User shall not do any of the following. In the event of any of the following, MAYA MIRAI
may, at its discretion, refuse the registration of the applicants or cancel the registration of theUser and terminate the Service.
1. If the User does not agree to these Terms;
2. If the User makes an application for registration with false information;
3. If the User has been subject to termination of registration for having violated these Terms
or any other terms of use in the past;
4. If the User is a member or affiliate of an Anti-social Force;
5. If MAYA MIRAI determines that, as a result of the examination conducted in response to
the application, the application is inappropriate or otherwise it is determined to beinappropriate;
6. If the User does not reply to contact from MAYA MIRAI without any justifiable reason
7. If the User absents from an interview or screening without prior notice, or refuse of
employment offer after acceptance without any justifiable reason;
8. If there is an act that causes disadvantage to the recruiting company, MAYA MIRAI, or athird party, an inappropriate act such as slander, defamation, complaint, or discriminatory
remarks, or an act that damages reputation or reputation;
9. If there is an action leading to a crime;
10. If there is an action that violates laws and regulations or public order and morals;
11. If the User contact a company that User is introduced to through Career Change Service
directly without the consent of MAYA MIRAI, and User takes the screening or join a company;
12. If the User conducts activities for profit-making purposes such as sales, advertising,
solicitation, etc.; or
13. If the User reproduces, publishes, posts and distributes materials and content used inJapanese classes without permission.
1.3 Responsibility of the User

1. The User shall use Career Change Service on his/her responsibility, and MAYA MIRAI
shall not be responsible for any acts performed using the services and the results thereof.
2. The User shall register his/her information to ensure that there are no imperfections or
discrepancies in Career Change Service. MAYA MIRAI shall not be liable for any mattersarising from any imperfection or discrepancy in the registration information.
1.4 Personal Information

MAYA MIRAI will appropriately acquire, use, provide and manage the personal informationof the User following the "Privacy Policy" which is separately stipulated.
1.5 Usersʼ Environment

Users shall, at their responsibility and expense, appropriately maintain personal computers,other communication equipment and communication methods necessary for using these
services. Users shall, subject to their usage environment, take security measures, such as theprevention of unauthorized access and information leaks. MAYA MIRAI shall not be involved
or responsible in any way for the Userʼs usage environment.
1.6 Change in Service and Terms

1. MAYA MIRAI may change, suspend or terminate all or part of the functionality of Career
Change Service for any reason without prior notice to the User.
2. MAYA MIRAI may suspend or terminate the offering of Career Change Service for a long
period by notifying the Users at a certain advance notice period. However, if there areunavoidable circumstances, we may not give advance notice.
3. MAYA MIRAI may change these Terms at any time without the prior approval of the Users.
Changes to these Terms shall take effect from the time of publication on the website related
to Career Change Service. In addition, the Users shall be deemed to have accepted theamendment to these Terms by using Career Change Service after the amendment to theseTerms.
1.7 Disclaimer

As long as MAYA MIRAI is not intentionally or negligently, MAYA MIRAI will not be liable
for the following matters.
1. Career Change Service does not guarantee the employment or career change of Users.
2. Job information provided through Career Change Service is provided at the responsibilityof a third party, and MAYA MIRAI cannot guarantee the legality, morality, reliability, accuracy
or availability of such information.
3. In the event of a dispute between the User and a third party, consult and resolve the disputewith the third party at the User's own responsibility and expense.
4. Users shall sign employment contracts with a company of their responsibility.
5. If damage occurs due to natural disasters, network failures, viruses or other force majeure.
6. If the User uses Career Change Service and causes attributable to MAYA MIRAI cause
damage to the User, MAYA MIRAI shall be liable only to the extent of the damage caused
directly and practically.
1.8 Damages

In the event any User breaches these Terms and causes any damage to MAYA MIRAI or any
third party, such User shall be liable to compensate MAYA MIRAI or any third party for any
damages, direct or indirect.
1.9 Elimination of Anti-Social Forces

1. The User is not an organized crime group or its related organizations, or other antisocialorganizations or groups.
2. The User does not use any Anti-Social Forces or does not act in the same manner.
3. No funds or facilities are provided to and no convenience is provided to any Anti-Social
Forces.
4. The User does not defame, interfere with business, make unreasonable demands, or engage
in similar acts by using Anti-Social Forces.
1.10 Governing Law and Jurisdiction

These Terms shall be governed by and construed following the laws of Japan. The Tokyo
District Court or the Tokyo Summary Court shall have exclusive jurisdiction for the first
instance over any disputes arising in connection with these Terms.

Enacted: October 8th, 2021
*The contents of these Terms of Use are provided in English just for reference, with theJapanese version prevailing.
*この利⽤規約に記載する内容につきましては、英語は参考表⽰であり、⽇本語が優先となります。

Privacy Policy
Personal Information Protection Policy

MAYA MIRAI Co., Ltd. (hereinafter referred to as "the Company") is engaged in the businessof career change service and provides Japanese language education for international people.
To properly handle all personal information used for our business, the Company establishedthis Personal Information Protection Policy as a code of conduct to be followed by all
employees of the Company and will ensure that all employees comply with it.
1. The Company will acquire, use, and provide personal information in an appropriate mannerthat considers the content and scale of its business. This includes not handling personal
information beyond the scope necessary to achieve the specified purpose of use and taking
measures to ensure such limitation.
2. When entrusting the handling of personal information in whole or in part to a third party,
the Company will exercise necessary and appropriate supervision over that party to ensure thesafe management of the entrusted personal information.
3. The Company will not provide personal information to third parties unless it has theconsent of the individual concerned or if such provision is required by law.
4. The Company will take measures to prevent and correct the leakage, loss, or damage of
personal information.
5. The Company will strive to respond to complaints and consultations regarding the handlingof personal information in an appropriate and prompt manner. The Company will accept
requests for the disclosure, etc. (notification of purpose of use, disclosure, correction, addition
or deletion, and suspension of use or provision) of personal information subject to disclosureand held by us. Please contact the "Personal Information Complaints and Consultation Desk"
below for the procedures regarding disclosures.
6. The Company will continuously improve its personal information protection management
system.
Handling of Personal Information by the Company

The purpose of using personal information obtained by the Company
Personal information provided by the User or obtained by the Company in the course of theService will be used for the following purposes.

i. To provide services related to the Company and referrals to recruiting companies.
ii. To operate and manage services of the Company and any relevant services pertaining tothem (such as responding to inquiries).
iii. To analyze and evaluate information required to improve the services of the Company.
iv. To create and use statistical data in a format that does not identify individuals.
v. To engage in other businesses relating to job placement.
The purpose of using personal information when it is received
Personal information provided by clients in the course of business will be used for thefollowing purposes.
i. To properly engage in recruitment operations entrusted by client companies.
Joint use of personal information
Personal information provided to recruiting companies related to the Companyʼs services will
be managed by each company for the purpose of communications during the selection processof recruitment activities after submissions are made. Please contact each company directly
regarding the handling of personal information managed by that company. Employers andother recipients of personal information are prohibited from using personal information
obtained through the use of the Companyʼs services for any purpose other than those relating
to recruitment activities.
Information pertaining to personal data in possession(1) The purpose of using personal information in possessioni. Personal information registered on the application form
To provide Career Change Services and to engage in various other services provided by theCompany in an appropriate manner.
ii. Personal information of individuals making inquiries
To respond to the inquiry made and to manage it appropriately.
(2) Provision to third parties
Registered personal information will not be provided to third parties without the consent of
the individual providing that personal information (the subject of the information). Due tothe nature of the service, the Company may provide personal information to recruiting
companies and group companies. However, in the following cases, the registered information
may be disclosed without the consent of the User such that it does not violate relevant laws.
i. When disclosure is required by law

ii. When it is necessary for the protection of the life, body, or property of an individual and it
is difficult to obtain the consent of that individual.
iii. When it is particularly required to improve public health or promote the sound growth ofminors and it is difficult to obtain the consent of that individual.
iv. When it is required to cooperate with a national agency, local government, or any personor organization entrusted by either of the foregoing in executing affairs prescribed by laws
and regulations, and when obtaining the consent of the relevant individual may impede theexecution of the concerned affairs.
(3) Supervision of contractors
The Company may outsource the handling of personal information in whole or in part. The
Company will supervise the entrusted party appropriately to ensure the safe management of
personal information entrusted to that party.
(4) Contact for requesting disclosures
Please contact the "Personal Information Complaints and Consultation Desk" in (7) below for
the disclosure of all uses of "personal information subject to disclosure," procedures for"requesting a disclosure," and other "matters concerning personal information subject todisclosure." We will respond promptly.
(5) Voluntary matters
The provision of personal information to the Company is voluntary. Some of the Companyʼsservices may not be available if required fields are not filled out.
(6) Obtaining personal information via methods that do not easily identify the individual
concerned
i. The Company may create numbers and statistical data, etc. using profile information in amethod such that the individual seeking employment is not identified and use that data
without any restriction (including, but not limited to, proposals to companies recruiting andmarket research).
ii. The Company may use technology such as Cookies and JavaScript to obtain behavioral
history (URLs visited, contents, and reference order).
iii. The Company may use the information obtained in the preceding paragraph that does not
identify the individual concerned without any restriction.
(7) Personal Information Complaints and Consultation Desk
- Shinjuku Sumitomo Building 44F, 2-6-1, Nishi-shinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo 163-0244,
Japan- MAYA MIRAI Co., Ltd.
- Chief Privacy Officer- email: info@mayamirai.jp

- Office hours: Monday ‒ Friday, 10:00 am - 6:00 pm *On Saturdays, Sundays, national
holidays, the year-end and New Year holidays, and the Golden Week holidays, we will respondafter the next business day.
(8) Disclaimer
The Company will not assume any responsibility for acquiring personal information by a third
party in the following cases.
i. When the User reveals personal information to a specific company through the functions of
the Service or other means.
ii. When the registered contents other than the person-specific information unexpectedly
identify the person.
Changes in the privacy policy

The Company reserves the right to change this Privacy Policy at its discretion to respond tochanges in laws, regulations, and other rules.

Enacted: October 8th, 2021

*The contents of this Privacy Policy are provided in English just for reference, with theJapanese version prevailing.
*このプライバシーポリシーに記載する内容につきましては、英語は参考表⽰であり、⽇本語が優先となります。