令和４年度
１

社会福祉法人みねやま福祉会

事業報告

はじめに
令和４年度は、新型コロナウイルス感染症の療養期間の見直しがあり、with コロナに向けた新たな段階へ移行など感染症対策と経済活動の両立に向けての動きが強まった１年でした。法人としても感染症対策を見直し、行事等を再開しながら社会資源として事業を休止させないように、事業所での対応を検討しました。
令和４年１２月には、新型コロナウイルス感染症の流行により令和２年度から２年間延期していた法人創立７０周年記念事業を実施しました。職員、関係者、地域の方々などへの感謝を伝えると共に、法人のあゆみを振り返り、今後の目指す姿を“NEXTVISION2030”として発表しました。

人材確保は、人材開発室を中心に力を入れ取り組みましたが、希望する職員数を採用できず、はごろも苑のショートステイとデイサービスは、令和５年３月３１日をもって休止となりました。
令和４年４月施行の社会福祉連携推進法人制度により、職員確保、職員の資質向上、地域福祉の促進に複数の社会福祉法人で連携して取り組むべく「社会福祉連携推進法人

きょうと福祉キャリアサポート」を設立しました。
以下、主な項目について報告します。
（１） 運営面について（ア）新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に負けない運営ア）利用者のニーズに答えられるよう、最新の感染状況や対応方法の把握に努め、感染症予防が過剰にならないように事業運営を行いました。
イ）感染症発生時は、拡大防止に向けて、マニュアルに沿った対応に加え、行政と連携を行い、感染を最小限にとどめることができました。
※ＳＤＧs 目標№３（健康・福祉）に対応。
（イ）より質の高い福祉サービスの提供
ア）従来のサービスを磨くため、第三者評価・外部評価を計画的に受診しサービスの改善に取り組みました。峰山乳児院、てらす峰夢及び弥栄はごろも苑が第三者評価、グループホームもみじ及びはごろも苑みやづの家が外部評価を受診しました。
イ）保護者との面談や顧客満足度（ＣＳ）調査、運営推進会議等、利用者や地域の方からの意見聴取機会を設けニーズの把握に努めました。
ウ）各事業所での実践研究結果を、第６回法人実践研究発表会で発表しました。また、弥栄はごろも苑とないきの家は法人外の研究発表会にも参加し、発表を行いました。
※ＳＤＧs 目標№３（健康・福祉）と№１１（まちづくり）に対応。
（ウ）地域の人々の暮らしへの貢献
ア）施設開放を実施する等、地域の子育て支援や子供達への遊び場提供、小中高校の福祉体験受入、地区福祉サロン等でのレクリエーション・介護相談等を実施しました。
イ）地区の清掃活動への参加や事業所周りの清掃活動等、地域の環境整備を行いました。
ウ）ノウフク連携事業のスタートアップに向けて、玉ネギ、ジャガイモ、サツマイモ等を栽培しました。収穫したサツマイモで加工品を試作し、マ・ルートのカフェと連携して販売も行いました。更に、２０２３年度から行う米作りの準備を進めました。
※ＳＤＧs 目標№１１（まちづくり）に対応

（エ）職員の幸福追求
ア）京都府福祉職場組織活性化プログラムのアンケート結果を分析し、傾向や課題について各事業所にフィードバックを行いました。
イ）人事管理制度の改定では、引き続きコンサルタント会社とプロジェクトチームが検討を行い、キャリアパスブックの作成、給与制度の改正を行いました。
※ＳＤＧs 目標№８（働きがい・成長）に対応（オ）中期経営計画の策定
ア）中長期計画の土台となる“NEXTVISION2030”を周知するための冊子“Vision Book”を全職員に配布し、法人創立７０周年記念事業で“NEXT VISION2030”を発表しました。
※ＳＤＧs 目標№８（働きがい・成長）と№１７（パートナーシップ）に対応（カ）人材の確保と育成および人手不足の解消
ア）採用活動は、入念に戦略を練り、時代に即した活動を行い採用母集団の形成ができたので、前年と比べ採用試験の受験者数が大幅に増加し、優秀な人材を選考することが可能になり、年度途中１０人（正職員３人、契約職員 7 人）、令和５年４月採用２３人（正職２０人、契約職員３人）、計３３人の常勤職員を採用しました。
イ）退職者は４１人（６０歳未満の常勤職員で正職２８人、契約職員１３人）ありました。高齢部門では、事業運営に必要な職員数を確保できなかったため、令和５年３月３１日をもってはごろも苑のショートステイとデイサービスを休止しました。退職理由の分析とそれへの対応が急務となっていますが、取組み切れていないのが実情で、改善を図ります。
ウ）人材育成では、年間の研修プログラムに基づき、受講者が主体的に学ぶことができるように階層、事業別研修を実施しました。受講者が課題を抽出し自ら学ぶことに加え、定期的にインプットする機会を与えることで、自律的に判断するよう促しました。
※ＳＤＧs 目標№４（教育）と№８（働きがい・成長）対応（キ）法人創立７０周年事業（式典と講演会）の実施
ア）新型コロナウイルス感染症の流行により令和２年度から延期をしていた法人創立７０周年事
業は、式典は行わず講演会等のみ実施しました。会場と各施設をオンラインで繋ぐことで、会場参加者を制限しながら多くの職員に視聴してもらい、法人のあゆみと目指す姿について、内外に発信することができました（会場参加者 158 人：法人関係者 8 人、法人役職員 77人、一般参加者 73 人）。
※ＳＤＧs 目標№４（教育）と№８（働きがい・成長）と№１７(パートナーシップ)に対応（ク）業務継続計画（ＢＣＰ：自然災害発生時及び新型コロナウイルス感染症発生時）の作成と検証を進めます。
ア）自然災害発生時の業務継続計画について 3 事業所分を検証し、法人内で統一したものにするため、全ての事業所に修正点を共有しました。
※ＳＤＧs 目標№１１（まちづくり）に対応※ＢＣＰ（Business Continuity Plan）（ケ）社会福祉連携推進法人制度の活用
ア）京都府内の２法人で職員確保、職員の資質向上、地域福祉の促進を連携して行うため、「社会福祉連携推進法人きょうと福祉キャリアサポート」を設立しました。
※ＳＤＧｓ目標№４（教育）と№１７（パートナーシップ）に対応

（２）主な設備整備
保育室エアコン更新（ゆうかり乳児保育所、ゆうかり子ども園、吉津子ども園、府中子ども園）、軽量電動シャッター取替（すずらん）、眠りスキャン購入（はごろも苑）、無線 LAN 設置（弥栄はごろも苑）、電気温水器入替（ないきの家）、非常用ガス式発電機設置（かえで、ないきの家）（３）主な施設整備について
幼児手洗い改修等大規模修繕（ゆうかり子ども園）、保育室床改修（吉津子ども園）、手洗い改修（吉津子ども園、府中子ども園）、面会室整備（マ・ルートエルダー）、事務室増設（マ・ルートワンダー）※SDGｓ（持続可能な開発目標）

１７の目標

２

理事会（１０回開催）

№
1

開催年月日
R04.05.25

2

R04.06.08

3

R04.06.29

4

R04.07.27

5R04.09.29

6R04.11.24

7

R04.12.12

8
9R05.01.10
書面決議
R05.01.26

10

R05.03.27

３

評議員会（２回開催）

№
1

開催年月日
R04.06.29

2R05.03.30

出席数内
容
7 人 ・定時評議員会の招集について
・その他 報告事項
8 人 ・令和 4 年度事業報告(案)について
・令和 3 年度決算報告(案)について
・定時評議員会の招集について
・令和 4 年度昇給及び夏季賞与の支給について・その他
8 人 ・グループホームかえでガス式非常用発電機設置工事の入札について
・その他
7 人 ・グループホームかえでガス式非常用発電機設置工事の契約について
・吉津子ども園保育室床改修工事の契約について
・福祉施設財産包括保険申込について
・社会福祉連携推進法人きょうと福祉キャリアサポートの設立について
・その他 報告事項
8 人 ・ゆうかり子ども園大規模改修工事 工事請負契約の締結について
・業務委託契約の締結について
・人事管理制度の改定について
・諸規程の制定と改廃について
・その他 報告事項
8 人 ・諸規程の改正について
・さつき園移転新築の検討について
・年末賞与について
・その他 報告事項
7 人 ・はごろも苑ないきの家ガス式非常用発電機設置工事の入札について
・その他
8 人 ・非常用発電機設置工事の工事請負契約の締結について
8 人 ・諸規程の改正について
・評議員会の招集について
・京丹後市内の社宅（峰山町荒山）を移転（峰山町赤坂）するための賃貸借契約締結と契約時費用の支払いについて
・その他 報告事項
7 人 ・令和 4 年度補正予算（案）について
・令和 5 年度事業計画（案）について
・令和 5 年度予算（案）について
・諸規程の改正について
・契約の締結について
・定年による退職の特例の適用者について
・施設長の選任について
・その他 報告事項

出席数
内15 人 ・令和 3 年度事業報告について
・令和 3 年度決算報告(案)について
15 人 ・令和 4 年度補正予算（案）について
・令和 5 年度事業計画（案）について
・令和 5 年度予算（案）について

容４

法人監事監査（令和３年度事業分）
R04.06.02／06.03／06.06･･･ 各事業所、本部

５

監査・指導・第三者評価・外部評価（１）京都府指導監査（実地）R4.10.20 大宮北保育所（京丹後市との共同監査）
R4.11.10 吉津子ども園（宮津市との共同監査）
R4.11.22 峰山乳児院・てらす峰夢
R4.11.24 吉津子ども園分園（宮津市との共同監査）
R4.11.30 マ・ルート特養R4.12.06 府中子ども園（宮津市との共同監査）
R4.12.08 ゆうかり乳児保育所（京丹後市との共同監査）
R4.12.09 ゆうかり子ども園（京丹後市との共同監査）（２）京都府実地指導R4.12.07 さつき園

（３）集団指導介護保険サービス(新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、動画視聴・資料閲覧)･･･ はごろも苑、弥栄はごろも苑、マ・ルート（ｴﾙﾀﾞｰﾀｳﾝ）
障害福祉サービス(新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、動画視聴・資料閲覧)･･･ はごろも苑、さつき園、すずらん、もみの木、マ・ルート(ﾜﾝﾀﾞｰﾊｰﾊﾞｰ)
地域密着型サービス・居宅介護支援(新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、資料の閲覧)･･･ はごろも苑、弥栄はごろも苑、もみじ、かえで、ないきの家、さかいの家（４）第三者評価

R04.11.16 弥栄はごろも苑
R05.02.15・R05.02.16 峰山乳児院・てらす峰夢（５）外部評価

R04.11.27 もみじ
R05.03.23 みやづの家

６

人材の確保について（１）採用活動内容
就職ﾌｪｱ等への参加
ﾘﾓｰﾄ見学
1DAY 法人見学ﾂｱｰ
法人就職説明会（2023）
THE 福祉ｾﾐﾅｰ＜5 種類＞
ﾄｰｸｾｯｼｮﾝ（ｵﾝﾗｲﾝ・対面）
ｵﾝﾗｲﾝｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ
連携ｵﾝﾗｲﾝｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ（南山城学園）
ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ
連携ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ（南山城学園）
WEB ﾄｰｸ回

数
1442685213144

訪問者延べ人数333
252131462118915444

（２）正職員採用試験
No.
日程(一次)R04.04.10
1(一次)R04.04.11(二次)R04.04.23(一次)R04.05.14
2(二次)R04.05.29(一次)R04.07.24
3(二次)R04.08.07
4
R04.11.12
5
R05.01.21
合 計（３）内定者向け事業
日付No.
1
R04.4～R05.2
2
R04.5～R05.3
3
R04.5～R03.12
4
R04.11.04
5
R04.11.05
6R04.5～R05.2
7R04.12.1
8R05.02.25
9R05.02.25

募集人数

受験者数

合格者数

辞退者数

採用者数

19115612101954041138002500600193838

内容
内定者 WEB ﾄｰｸ
内定者交流会（任意参加）
内定者法人見学内定者交流・内定式前夜祭
内定式
内定者ﾒﾝﾀｰ面談
社宅・車相談会
内定者ｾﾐﾅｰ（任意参加）
内定者卒論 LIVE（４）採用者数と退職者数（常勤職員）
部門
採用者数
児童
12（正職 9、契約 3）
障がい7（正職 7、契約 0）
高齢
9（正職 6、契約 3）
調理員事務員7（正職 4、契約 3）
合計

７35（正職 26、契約 9）

会場
ｵﾝﾗｲﾝ会議室 ZOOM
ｵﾝﾗｲﾝ会議室 ZOOM
各施設
海と星が見える丘公園
ﾏ･ﾙｰﾄ
ｵﾝﾗｲﾝ会議室 ZOOM
ｵﾝﾗｲﾝ会議室 ZOOM
ｵﾝﾗｲﾝ会議室 ZOOM
ｵﾝﾗｲﾝ会議室 ZOOM

参加者数2724（延べ）221818151020
12

退職者数
12（正職 8、契約 4）
8（正職 7、契約 1）
18（正職 12、契約 6）
4（正職 2、契約 2）

増減
0（正職+1、契約-1）-1（正職 0、契約-1）-9（正職-6、契約-3）+3（正職+2、契約+1）

42（正職 29、契約 13）-7（正職-3、契約-4）

職員研修
法人内研修
対象職員

単位：人
内容

1
新任職員

2

講師

新任基本研修
①ﾀﾞｲｱﾛｰｸﾞ(導入・互いを知る)・対話力
ｾﾐﾅｰ・問い(ﾃｰﾏ)を設定する力ｾﾐﾅｰ
京丹後市地域雇用促進協議会②写真の撮り方ｾﾐﾅｰ：広報・ｲﾝﾀﾋﾞｭｰｽｷ 原康太朗 氏
ﾙ・ﾐｯｼｮﾝ型研修(導入編・ﾁｰﾑ創り編)
稲本真也 氏③ 理 事 長 ｽ ﾋ ﾟ ｰ ﾁ ・ 諸 規程 等 に 関 す る 説 櫛田理事長
明・Next Vision 2030 ﾜｰｸｼｮｯﾌﾟ・みねや 本部
ま福祉会の歴史・ﾐｯｼｮﾝ型研修(ﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ 人材開発室編)・IT ﾂｰﾙ活用法④事業所見学ﾂｱｰ
理事長講和：社会福祉の可能性と法人 櫛田理事長のこれから【社会福祉の理解編】㈱ﾂﾅｸﾞﾑ編集長 北川由依 氏
ﾗｲﾃｨﾝｸﾞｾﾐﾅｰ・ﾁｰﾑﾐｰﾃｨﾝｸﾞ
人材開発室

人数

2525

3456
1
2

FUKUSHISTUDIES

345
管理職員
指導職員
ｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟ研修

全職員

1

心理的安全性のつくりかたｾﾐﾅｰ(ｵﾝﾗｲﾝ)
・講義とｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸ

1

SDGs ｾﾐﾅｰ・地方創生ｶｰﾄﾞｹﾞｰﾑ

2

1
2

８

ﾁｰﾑﾋﾞﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ研修①洞窟をめぐる丹後半島 SUP 二人乗りでﾂｰﾘﾝｸﾞ&ﾋﾞｰﾁｸﾘｰﾝ②日帰りｶﾚｰｷｬﾝﾌﾟ
MISSION 型研修
新任基本研修年間ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ・事業所紹介
記事ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ
MISSION 型研修
ﾁｰﾑﾐｰﾃｨﾝｸﾞ：記事作成および発表作業
理事長講和：社会福祉の可能性と法人のこれから【法人理念の理解編】
記事発表 ｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸ：研修を振り返る
第1回
講義・研究ﾃｰﾏの設定・ｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸ
第2回研究ﾃｰﾏの設定と深堀をｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸ
第3回
理想の状態をｲﾒｰｼﾞ(より質の高いｻｰﾋﾞｽ提供を考える)
現状分析から課題を抽出(対話の中からﾆｰｽﾞをくみ上げる)
ｱｸｼｮﾝﾌﾟﾗﾝ策定(理想の状態を目指したﾛｰﾄﾞﾏｯﾌﾟ作成)
第4回
発表に向けたﾁｰﾑﾐｰﾃｨﾝｸﾞ
第5回
研究発表会

海の京都 DMO ﾂｱｰｾﾝﾀｰ

28

人材開発室

25

人材開発室

24

櫛田理事長
人材開発室

24

人材開発室

11

人材開発室

11

人材開発室

11

人材開発室

9

人材開発室

10

ﾋﾞｼﾞﾈｽﾌﾞﾚｰｸｽﾙｰ大学
教授 斎藤徹 氏
人材開発室
一般社団法人 SDGs design代表理事 曽根香奈子 氏
社会福祉法人 福祉楽団
理事長 飯田大輔 氏「ｹｱの科学」(対面&ｵﾝﾗｲﾝ)講義
ｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸ
交通安全講習(ｵﾝﾗｲﾝ)
法人の過去の事故事例分析と交通事故
損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ株式会社 京都支店
防止策・DVD 視聴・ﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄ資料を用
舞鶴支社 稲木麻由子 氏
いての事故防止策（運転に影響を及ぼす錯視）
認知症ｻﾎﾟｰﾀｰ養成講座
法人職員ｷｬﾗﾊﾞﾝﾒｲﾄ

32
20
15

4714

地域貢献活動（１）地域の要支援者に対する相談支援（子育て相談、食育相談、産後ケア、子育て広場、園開放、認知症安心サポート窓口）
峰山乳児院、てらす峰夢、ゆうかり乳児保育所、大宮北保育所、ゆうかり子ども園、吉津子ども園、府中子ども園、さつき園、すずらん、もみじ、かえで、ないきの家、さかいの家、
マ・ルート（２）地域の要支援者に対する配食、見守り、移動等の生活支援（配食サービス、安否確認コールサービス）
はごろも苑（３）地域の要支援者に対する権利擁護支援（家庭子ども支援ネットへの参画）
峰山乳児院、てらす峰夢（４）地域の要支援者に対する資金や物資の貸付・提供（京都式フードバンク事業への協力、福祉避難所）
峰山乳児院、てらす峰夢、ゆうかり乳児保育所、大宮北保育所、もみじ、かえで、さつき園、マ・ルート（５）既存事業の利用料の減額・免除（低所得者の介護保険サービスの利用者負担減免）
はごろも苑、弥栄はごろも苑、ないきの家、さかいの家、みやづの家、マ・ルート（６）地域のニーズ等を把握するためのサロン活動（子育てサロン、認知症カフェ）
峰山乳児院、てらす峰夢、はごろも苑、もみじ、ないきの家、さかいの家（７）地域住民に対する福祉教育（講師派遣、実習生・福祉体験・職場体験・インターンシップの受入、地域住民の交流による障がい者への理解促進）
峰山乳児院、てらす峰夢、ゆうかり子ども園、吉津子ども園、もみの木、はごろも苑、弥栄はごろも苑、さかいの家、ないきの家、マ・ルート、人材開発室（８）地域の関係者とのネットワークづくり（多世代の居場所作り・子ども食堂、地域のコミュニティスクールへの参画、認知症サポーター養成講座、認知症家族の交流会、住民交流会の実施・参加・支援、救命講習会、ボランティアの受入れ、複数法人間連携事業への参画（災害時の相互支援に関する協定、複数法人と連携し人材確保のためのインターンシッププログラム等の開発））
ゆうかり乳児保育所、大宮北保育所、ゆうかり子ども園、吉津子ども園、府中子ども園、はごろも苑、弥栄はごろも苑、さかいの家、みやづの家、マ・ルート、人材開発室（９）その他（地域の子ども達等への遊び場提供・遊びの紹介、地域清掃活動、リサイクル活動、避難訓練、地産地消の取組）
峰山乳児院、てらす峰夢、ゆうかり乳児保育所、大宮北保育所、ゆうかり子ども園、吉津子ども園、府中子ども園、もみの木、はごろも苑、弥栄はごろも苑、もみじ、かえで、ないきの家、
さかいの家、みやづの家、マ・ルート