㧶੐ᬺ႐᳄ʙಅ‫ئ‬

事 業 内 容商業 （各種商品企画卸）

労働者概数

４０人

調 査 者 数

３４人





J事業場

管理者 全部署

4名

従業員

全部署

㧶੐ᬺ႐

30名



図表１ 快適職場調査（ソフト面）
プロフィール0

管理者（事業所）

5.0



4.5



従業員

4.0


3.5




3.0



2.5



2.0



1.5


1.0





キャリア形
平
成・
人材育 人間関係
均
成
値
管理者（事業所）
3.5
3.5と従業員
2.9
3.4
差
差
0.5
0.0

仕事の裁量性
3.6
3.2
0.4

処遇
3.3
2.8
0.5

社会とのつながり

休暇・福利
労働負荷
厚生

3.4
3.2
0.2

3.0
2.60.4

2.8
2.6
0.2

全領域
平均
3.3
3.00.3


図表２

各問ごとの値と意識差（グラフ）
管理者
（事業所）

従業員

5.0
4.5
4.0
3.5
3.0
2.5
2.0
1.5
1.0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35



J事業場
管理者

図表３ 各領域及び各設問の結果
全部署

4名

従業員 全部署

管理者

従業員

意識差

領 キャリア域 形成
3.5 ○+ 2.9 ○１ 人材育成領
仕事の裁域
3.6 ○+ 3.2 ○+ 0.4
量性
３

領
域 処遇
４

3.3 ○

2.8 ○‑ 0.5

領社会との域
3.4 ○+ 3.2 ○+ 0.2
つながり５領休暇域
3.0 ○‑ 2.6 ○‑ 0.4
福利厚生
６

領
域 労働負荷 2.8 △７記号▲△○‑○○+

管理者
2.3未満
2.3以上〜2.8未満
2.8以上〜3.2未満
3.2以上〜3.4未満
3.4以上〜3.8未満

結果

問

1234
5
従業員は標準範囲内で標準値以上であ6り、管理者も標準範囲内であり、両者の意識 7◎ 差は小さい。大きな問題はないと考えられ8る。
910
従業員は標準範囲内で標準値以上であ11り、管理者も標準範囲内であり、両者の意識 12○ 差は小さい。大きな問題はないと考えられ1314る。
15
従業員は標準値未満であるが標準範囲内 16であり、管理者も標準範囲内で、両者の意
17○ 識差は小さい。
18
大きな問題はないと考えられる。
19
20
従業員は標準範囲内で標準値以上であ21り、管理者も標準範囲内であり、両者の意識 22○+ 差は小さい。大きな問題はないと考えられ23る。
24
25
従業員は標準値未満であるが標準範囲内 26であり、管理者も標準範囲内で、両者の意
27○ 識差は小さい。
2829
大きな問題はないと考えられる。
30
従業員は標準値未満であるが標準範囲内 31であり、管理者は標準範囲を下回っている。 32○+ 両者の意識差は小さい。大きな問題はない 33と考えられるが、管理者の低い理由によって 34はなんらかの対応が望まれる。
35

従業員は標準範囲内でほぼ標準値であり、管理者も標準範囲内であるが、両者の0.5 △ 意識差は大きい。この差の理由等によっては対応が望まれる。

領域 人間関係 3.5 ○+ 3.4 ○+ 0.0
２

2.6 ○‑ 0.2

㧶੐ᬺ႐

30名

管理者及び従業員の値とその記号
従業員
説明2.0未満
標準範囲よりかなり低い。
2.0以上〜2.5未満 標準範囲より低い。
2.5以上〜2.9未満 標準範囲内であるが標準値より低い。
2.9以上〜3.1未満 標準範囲内でほぼ標準値である。
3.1以上〜3.5未満 標準範囲内であるが標準値より高い。

管理者

従業員

意識差

評

3.8 ○+
2.3 ▲3.3 ○4.誰でも必要なときに必要な教育・訓練が受けられる
3.8 ○+
5.従業員を育てることが大切だと考えられている
4.3 ◎
6.上司は仕事に困ったときに頼りになる
3.0 ○‑
7.上司は部下の状況に理解を示してくれる
3.8 ○+
8.上司や同僚と気軽に話ができる
3.8 ○+
9.上司と部下が気兼ねない関係にある
3.5 ○+
10.上司は仕事がうまく行くように配慮や手助け
3.3 ○11.自分の新しいｱ ｲﾃ ﾞｱ で仕事を進められる
4.3 ◎12.仕事の目標を自分で立て自由裁量で進められる 4.0 ◎13.自分のやり方と責任で仕事ができる
3.8 ○+
14.仕事の計画決定進め方を自分で決められる
3.3 ○15.自分の好きなペースで仕事ができる
2.8 △16.世間的に見劣りしない給料
3.3 ○17.働きに見合った給料
3.5 ○+
18.地位に合った報酬
3.3 ○19.給料の決め方は公平
3.5 ○+
20.会社の経営はうまくいっている
2.8 △21.仕事はよりよい社会を築くのに役立つ
3.0 ○‑
22.仕事が社会と繋がっていることを実感
3.8 ○+
23.仕事は世間から高い評価
3.5 ○+
24.自分の仕事に関連することが新聞やテレビによくでる
3.0 ○‑
25.職場やこの仕事にかかわる一員であることに誇り 3.8 ○+26.世間よりも長い夏期休暇や年次休暇がある
2.5 △
27.産休育児休暇介護休暇がとりやすい
3.5 ○+
28.年次有給休暇を取りやすい制度や雰囲気がある 2.8 △29.心身の健康相談にのってくれる専門スタッフがいる 2.8 △30.心身の健康相談に社外の医療機関などを気軽に利用 3.8 ○+31.仕事はいつも時間内に処理
2.5 △32.全体として仕事の量と質は適当
2.5 △33.残業休日休暇を含めていまの労働は適当
3.0 ○‑
34.翌日までに仕事の疲れを残すことはない
3.5 ○+
35.家に仕事を持ち帰ったことはめったにない
2.5 △3.2 ○+
2.7 ○‑
2.6 ○‑
3.0 ○
3.3 ○+
3.3 ○+
3.3 ○+
4.0 ◎
3.5 ○+
3.2 ○+
3.5 ○+
3.3 ○+
3.2 ○+
3.1 ○2.9 ○2.8 ○‑
2.8 ○‑
3.0 ○
2.8 ○‑
2.4 △
3.2 ○+
3.6 ◎2.9 ○‑
3.1 ○+
3.4 ○+
2.3 △
3.0 ○
3.1 ○
1.9 ▲
2.8 ○‑
2.2 △2.4 △2.6 ○‑
2.5 ○‑
3.2 ○+

0.6 △‑0.4 □
0.6 △
0.8 △
1.0 △
‑0.3 □
0.5 ○‑0.2 □
0.0 ◎
0.1 ◎
0.8 △
0.7 △
0.5 △
0.2 ○+‑0.2 □
0.5 ○0.7 △0.3 ○+
0.7 △0.3 ○‑0.2 □
0.2 ○+
0.6 △‑0.1 □
0.3 ○0.2 ○+
0.5 △‑0.3 □
0.9 △
1.0 △
0.3 ○
0.1 ◎
0.4 ○
1.0 △
‑0.7 □‑ＣＣ
ＣＣＣ
Ｂ
Ｂ
Ａ
Ｂ
Ｂ
Ｃ
Ｃ
Ｃ
Ｂ
Ｃ
Ｂ
Ｃ
Ｂ
Ｃ
Ｅ
Ｂ
Ａ
Ｃ
Ｂ
Ｂ
Ｅ
Ｃ
Ｃ
Ｅ
Ｃ
Ｅ
Ｅ
Ｂ
Ｃ
Ｃ

設問（短縮）
1.意欲を引き出しキャリア形成に役立つ教育
2.若いうちから将来の進路を考えた人事管理3.ｸﾞﾙ ｰ ﾌﾟや個人ごとに教育・訓練の目標が明確

意識差の大きさとその記号「評」欄の意味‑1.0未満◇ 従業員のほうが高く、その差はかなり大きい。
‑1.0以上〜 ‑0.5未満 良好□‑ 従業員のほうが高く、その差は大きい。
Ａ‑0.5以上〜 ‑0.1未満 大きな問題なし□ 従業員のほうが高いが、その差は小さい。
Ｂ‑0.1以上〜 0.1未満 要注意（場合によって） Ｃ◎ ほとんど差がない。
0.1以上〜 0.3未満 問題あり○+ 管理者のほうが高いが、その差は小さい。
ＤＥ○ 管理者のほうが高いが、その差はあまり大きくない。 0.3以上〜 0.5未満 かなり問題あり㧶੐ᬺ႐㧶੐ᬺ႐ࡊࡠࡈࠖ࡯࡞ߩ⹏㉼଀㧝 ࿁╵ో૕ߩ᭎ⷐ㧔㧝㧕ో૕ߩ௑ะ⾆੐ᬺᚲߩ࿁╵ߪ‫ޔ‬㗔ၞߦࠃߞߡ㜞ૐ߇ߺࠄࠇ߹ߔ߇‫ోޔ‬૕ߢߪ߶߷ో࿖ᐔဋߣหߓ࡟ࡌ࡞ߢߒߚ‫ޕ‬ᓥᬺຬߩ࿁╵ߢߪ‫↵ޔ‬ᅚ㑆ߦᐔဋ୯ߩᏅߪ⷗ࠄࠇ߹ߖࠎ߇‫ޔ‬ᱜ␠ຬࠃࠅࡄ࡯࠻ߩᣇ߇㜞޿ὐᢙߣߥߞߡ޿߹ߔ‫ޕ‬㧔㧞㧕੐ᬺᚲߣᓥᬺຬߩ࿁╵ߩᏅ㗔ၞߢ⷗ࠆߣ‫ੱޟ‬㑆㑐ଥ‫ߤࠎߣ߶ߪߢޠ‬Ꮕߪߺࠄࠇߕ‫␠ޟޔ‬ળߣߩߟߥ߇ࠅ‫ޟޔޠ‬ഭ௛⽶⩄‫  ߽ߢޠ‬ὐߣ޽߹ࠅᏅߪߺࠄࠇ߹ߖࠎߢߒߚ‫ߩ߆߶ߩߘޕ‬㗄⋡ߢߪ‫ࠕ࡝ࡖࠠޟޔ‬ᒻᚑ࡮ੱ᧚⢒ᚑ‫ޟޔޠ‬ಣㆄ‫  ߢޠ‬ὐ‫઀ޟޔ‬੐ߩⵙ㊂ᕈ‫ޟޔޠ‬ભᥜ࡮⑔೑ෘ↢‫  ߢޠ‬ὐߣ࿁╵ߩᏅ߇ߺࠄࠇ߹ߒߚ‫ޕ‬㧔㧟㧕ᓥᬺຬߩὐᢙߩ㜞޿㗄⋡‫ੱޟ‬㑆㑐ଥ‫઀ޟޠ‬੐ߩⵙ㊂ᕈ‫␠ޟޠ‬ળߣߩߟߥ߇ࠅ‫ޔߪޠ‬㧟ὐࠍ⿧߃ߡ޿߹ߒߚ‫ޕ‬‫ੱޟ‬㑆㑐ଥ‫ޟߪߢޠ‬਄ม߿ห௥ߣ᳇シߦ⹤߇ߢ߈ࠆ‫ޟޠ‬਄มߣㇱਅ߇᳇౗ߨߥ޿㑐ଥߦ޽ࠆ‫઀ޟޔ߇ޠ‬੐ߩⵙ㊂ᕈ‫⥄ޟߪߢޠ‬ಽߩᣂߒ޿ࠕࠗ࠺ࠕߢ઀੐ࠍㅴ߼ࠄࠇࠆ‫␠ޟޔޠ‬ળߣߩߟߥ߇ࠅ‫઀ޟߪߢޠ‬੐߇␠ળߣ❬߇ߞߡ޿ࠆߎߣ߇ታᗵߢ߈ࠆ‫߁޿ߣޠ‬㗄⋡߇  ὐએ਄ߢߒߚ‫ޕ‬㧔㧠㧕ᓥᬺຬߩὐᢙߩૐ޿㗄⋡‫ޟ‬ભᥜ࡮⑔೑ෘ↢‫ޟޠ‬ഭ௛⽶⩄‫ޟޠ‬ಣㆄ‫ࠕ࡝ࡖࠠޟޠ‬ᒻᚑ࡮ੱ᧚⢒ᚑ‫ޔߪޠ‬㧟ὐᧂḩߢߒߚ‫ޕ‬‫ޟ‬ભᥜ࡮⑔೑ෘ↢‫ߩߎޟߪߢޠ‬⡯႐ߦߪ‫ޔ‬ᔃ߿り૕ߩஜᐽ⋧⺣ߦߩߞߡߊࠇࠆኾ㐷ࠬ࠲࠶ࡈ߇޿ࠆ‫ߩߎޟޠ‬⡯႐ߦߪ‫ޔ‬਎㑆ࠃࠅ߽㐳޿ᄐᦼભᥜ߿ᐕᰴભᥜ߇޽ࠆ‫ޟޔ߇ޠ‬ഭ௛⽶⩄‫઀ޟߪߢޠ‬੐ߪ޿ߟ߽ᤨ㑆ౝߦಣℂߢ߈ࠆ‫ోޟޠ‬૕ߣߒߡ઀੐ߩ㊂ߣ⾰ߪㆡᒰߢ޽ࠆ‫ޠ‬‫ޟ‬ળ␠ߩ⚻༡ߪ߁߹ߊ޿ߞߡ޿ࠆ‫߁޿ߣޠ‬㗄⋡ߢ  ὐએਅߢߒߚ‫ޕ‬㧞 㗔ၞߏߣߩ․ᓽ㧔㧝㧕ࠠࡖ࡝ࠕᒻᚑ࡮ੱ᧚⢒ᚑࡄ࡯࠻ߪ‫ߩߡోޔ‬㗄⋡ߢᱜ␠ຬࠃࠅ㜞޿ὐᢙߢߒߚ‫ޔߚ߹ޕ‬ᅚᕈࠃࠅ↵ᕈߩᣇ߇‫ޔ‬ὐᢙߪૐߊߥߞߡ޿߹ߔ‫ߩߡో߷߶ޔߚ߹ޕ‬㗄⋡ߢ‫▤ޔ‬ℂ⡯ߣᓥᬺຬߩᗧ⼂ߩᏅߪᄢ߈ߊߥߞߡ߅ࠅ‫ޔ‬ᓥᬺຬߩᗧ⼂ࠍ޽߹ࠅᛠីߢ߈ߡ޿ߥ޿ߎߣ߇ផኤߐࠇ߹ߔ‫ޕ‬߹ߚ‫ࠄ߆ߜ߁޿⧯ޟޔ‬዁᧪ߩㅴ〝ࠍ⠨߃ߚੱ੐▤ℂ߇ⴕࠊࠇߡ޿ࠆ‫߁޿ߣޠ‬㗄⋡ߪ‫ޔ‬ᓥᬺຬߩὐᢙ߇ૐ޿ߛߌߢߪߥߊ‫ߩߎޔ‬㗔ၞߩઁߩ㗄⋡ߣߪߎߣߥࠅ‫▤ޔ‬ℂ⡯ߩὐᢙ߇ᓥᬺ㧶੐ᬺ႐ຬߩὐᢙࠍਅ࿁ߞߡ߅ࠅ‫▤ޔ‬ℂ⡯߽⺖㗴ߣߒߡ⹺⼂ߐࠇߡ޿ࠆࠃ߁ߢߔ‫ޕ‬㧔㧞㧕ੱ㑆㑐ଥᓥᬺຬߩᐔဋὐߪ  ὐࠃࠅ㜞ߊ‫ోޔ‬૕⊛ߦ⦟޿⁁ᴫߢߔ‫߿࠻࡯ࡄޔߌࠊࠅߣޕ‬ᅚᕈߩὐᢙ߇㜞ߊߥߞߡ޿߹ߔ‫੹ޕ‬ᓟ߽⃻࿷ߩࠃ߁ߥ⦟ᅢߥੱ㑆㑐ଥ߇⛮⛯ߔࠆߎߣ߇ᦸ߹ࠇ߹ߔ‫ޕ‬㧔㧟㧕઀੐ߩⵙ㊂ᕈᓥᬺຬߩᐔဋὐߪ‫ ޔ‬ὐࠃࠅ㜞ߊ‫ోޔ‬૕⊛ߦ⦟޿⁁ᴫߢߔ‫⥄ޟޔߛߚޕ‬ಽߩࡍ࡯ࠬߢ઀੐߇ߢ߈ࠆ‫ߣ࠻࡯ࡄޔߪޠ‬ᱜ␠ຬߩ㑆ߢ⪺ߒߊᏅ߇޽ࠅ‫ߩߎޔ‬㗔ၞߩਛߢ໑৻ᱜ␠ຬߩὐᢙ߇ߪ㧟ὐએਅߦߥߞߡ޿߹ߔ‫⁁ߩߎޔߒߛߚޕ‬ᴫߪ▤ℂ⡯߽⹺⼂ߒߡ߅ࠅ‫ߩߎޔ‬㗄⋡ߦߟ޿ߡ߽⸃᳿ߔߴ߈⺖㗴߇޽ࠆࠃ߁ߢߔ‫ޕ‬㧔㧠㧕ಣㆄߎߩ㗔ၞߩᓥᬺຬᐔဋὐߪ  ὐએਅߢ‫ࠅࠃ࠻࡯ࡄޔ‬ᱜ␠ຬߩὐᢙ߇߿߿ૐ޿⁁ᴫߢߒߚ‫ޕ‬ಣㆄߦߟ޿ߡߪࠠࡖ࡝ࠕᒻᚑ࡮ੱ᧚⢒ᚑߣਗࠎߢ‫ޔ‬ᓥᬺຬߣ▤ℂ⡯ߩὐᢙߩᏅ߇߿߿ᄢ߈ߊߥߞߡ޿ࠆߚ߼‫ޔ‬ᗧ⼂ߩᏅࠍၒ߼ࠆࠃ߁ߥ௛߈߆ߌ߇ᔅⷐߢߒࠂ߁‫ޕ‬㧔㧡㧕␠ળߣߩߟߥ߇ࠅߎߩ㗔ၞߩᓥᬺຬᐔဋὐߪ  ὐߣో࿖ᐔဋ⒟ᐲߢߒߚ߇‫઀ޟޔ‬੐߇␠ળߣ❬߇ߞߡ޿ࠆ‫ޠ‬ߪ  ὐ‫ߩ੹ޟޔ‬⡯႐߿ߎߩ઀੐ߦ߆߆ࠊࠆ৻ຬߢ޽ࠆߎߣߦ‫ߦࠅ⹶ޔ‬ᕁߞߡ޿ࠆ‫ޔߪޠ‬ ὐߣ㜞޿ὐᢙߢߒߚ‫ޕ‬㧔㧢㧕ભᥜ࡮⑔೑ෘ↢ߎߩ㗔ၞߩᓥᬺຬᐔဋߪ  ὐߣᦨ߽ૐ޿ὐᢙߢߒߚ‫߽ᦨޕ‬ૐ߆ߞߚߩߪ‫ߩߎޟޔ‬⡯႐ߦߪ‫ޔ‬ᔃ߿り૕ߩஜᐽ⋧⺣ߦߩߞߡߊࠇࠆኾ㐷ࠬ࠲࠶ࡈ߇޿ࠆ‫ߩߎޕߚߒߢޠ‬㗄⋡ߪ‫▤ޔ‬ℂ⡯ߣߩᗧ⼂ߩᏅ߽ᄢ߈ߊߥߞߡ޿߹ߔ‫ޕ‬ኾ㐷ࠬ࠲࠶ࡈࠍ⟎ߊߎߣߪ㔍ߒ޿ߎߣߢߔ߇‫ޔ‬࿾ၞߦ޽ࠆ↥ᬺ଻ஜ࠮ࡦ࠲࡯߿ஜᐽ଻㒾⚵ว߿Ꮢ↸᧛ߩ೙ᐲߥߤࠍᵴ↪ߔࠆߎߣ߽⠨߃ࠄࠇ߹ߔ‫ޕ‬㧔㧣㧕ഭ௛⽶⩄ߎߩ㗔ၞߩᓥᬺຬᐔဋߪ  ὐߣ⑔೑ෘ↢ߣਗࠎߢૐ޿ὐᢙߢߒߚ‫ޕ‬ᱜ␠ຬࠃࠅࡄ࡯࠻ߩὐᢙߪ㜞ߊ‫ޔ‬ᄢ߈ߥᏅ߇⷗ࠄࠇ߹ߒߚ‫↵ޕ‬ᕈߪ  ὐߣో࿖ᐔဋߢߔ߇‫ޔ‬ᅚᕈߪ  ὐߣૐߊߥߞߡ޿߹ߔ‫ߌࠊࠅߣޕ‬ᱜ␠ຬߩᅚᕈߩὐᢙߪૐߊߥߞߡ޿߹ߔ‫ߩߎߛߚޕ‬㗔ၞߪ▤ℂ⡯ߩὐᢙ߽  ὐએਅߦߥߞߡ߅ࠅ‫⺖ޔ‬㗴ߣߒߡ⹺⼂ߐࠇߡ޿ࠆࠃ߁ߢߔ‫ޕ‬㧟 ᔟㆡ⡯႐⺞ᩏ㧔࠰ࡈ࠻㕙㧕ߩ⛮⛯⊛ߥታᣉߦߟ޿ߡ੹࿁ߩ⚿ᨐࠍ〯߹߃ߡ‫ޔ‬૗ࠄ߆ߩኻ╷ࠍⴕߞߚᚑᨐࠍ⏕⹺ߒߚࠅ‫ޔ‬ᣂߚߥ⁁ᴫ߇⿠ߎߞߡ޿ߥ޿߆ࠍ⏕⹺ߔࠆߥߤߩߚ߼ߦߎࠇ߆ࠄ߽⛮⛯ߒߡታᣉߐࠇࠆߎߣࠍ߅൘߼ߒ߹ߔ‫ޕ‬㧶੐ᬺ႐ข⚵ߺ⁁ᴫԘ੐㗄ᣇ㊎ߩᬌ⸛╬ౕ૕⊛ข⚵ߺ⁁ᴫ․⸥੐㗄ߥߤ㧔࠻࠶ࡊ࡮⽿છ⠪߳ߩ⺑᣿ߣੌ⸃‫↢ⴡޔ‬ᆔຬળߢߩክ⼏‫ޔ‬੐ോዪ૕೙ߩᢛ஻╬ߦߟ޿ߡ㧕 ᐕᐲએ㒠߽⚻ᐕᄌൻࠍ⏕⹺ߒ‫ੱޔ‬੐ᣉ╷╬ߦ෻ᤋߐߖߡ޿✚ോ⽿છ⠪ࠍ੐ോዪ㐳ߣߒߡ‫ޔ‬ᔟㆡ⡯႐⺞ᩏߊὑ‫࡞࠺ࡕޔ‬੐ᬺ⚳ੌᓟ߽⺞ᩏࠍ⛮⛯⊛㧔㧝㨪㧞ᐕ߅߈ߦ㧕ታᣉߒ‫␠ޔ‬ຬ⎇ࠍቯᦼ⊛ߦታᣉߔࠆߎߣࠍ᳿ቯୃ߿ੱ੐⻉೙ᐲߩᡷༀߦߟߥߍࠆߎߣࠍ⏕ߒߚ‫ޕ‬㧔㧕⹺ߒߚ‫ޕ‬㧔⺞ᩏኻ⽎ㇱ㐷‫ޔ࡞࡯ࡘࠫࠤࠬޔ‬๟⍮╬ߩᬌ⸛⁁ᴫ╬㧕⺞ᩏ⚿ᨐߦߟ޿ߡߪ‫␠ޔ‬㐳߳ߩోㇱ㐷‫ోޔ‬ᓥᬺຬࠍኻ⽎ߦታᣉߔࠆߎߣࠍ᳿ႎ๔ᓟ‫ߢ␞ᦺޔ‬᭎ⷐ⺑᣿ߩ਄‫ޔ‬ౕ૕⊛ታቯߒ‫ޔ‬ᱜ␠ຬಽߦߟ޿ߡߪ‫ޔ‬㓸ว⎇ୃᣇᑼߢోᓥᬺຬߦ࿁ⷩߒߚ‫ޕ‬ᣉ⸘↹ߩ⺞ᩏ␿⸥౉⋥ᓟߦផㅴຬ߇࿁෼ߒߚ‫ޕ‬ᬌ⸛▤ℂ⠪  ฬߣࡄ࡯࠻␠ຬಽ㧔 ฬ㧕ߦߟ޿ߡߪ‫✚ޔ‬ോ⽿છ⠪߇୘೎ߦ࿁෼ߒߚ‫ޕ‬ߥ߅‫⺞ޔ‬ᩏ⚿ᨐߦߟ޿ߡ߽ోᓥᬺຬߢ౒᦭ߔࠆߎߣߣߒߚ‫ޕ‬⺞ᩏߩታ㧔⺞ᩏߩ๟⍮‫ޔ‬ታᣉ╬㧕⺞ᩏߩ⋡⊛߿૏⟎ߠߌߦߟ޿ߡ߽ᦺ␞߿␠ᓎຬ‫ޔ‬ᓥᬺຬߩⓍᭂ⊛දജߩਅຬ⎇ୃߩ㓙ߥߤߦ๟⍮ߒߚ‫ޕ‬ߢࠬࡓ࡯࠭ߥ⺞ᩏ␿ߩ࿁෼߇ⴕ߃ߚ‫ޕ‬␠㐳ߩ⧷ᢿߣᜂᒰ⠪㧔✚ോ⽿છ⺞ᩏ␿࿁෼ᢙ⠪㧕ߩⓍᭂ⊛ߥ๟⍮߽޽ࠅ‫⺞ޔ‬ᣉ඙ಽ↵ᅚ⸘ᩏ⚿ᨐࠍోࡍ࡯ࠫ࿁ⷩߣ޿߁ᒻ▤ℂ⠪ 㧠 㧜 㧠ߢోᓥᬺຬߢ౒᦭ߔࠆߎߣ߇ߢᓥᬺຬ 㧤㧞㧞㧟㧜߈ߚ‫ޕ‬⸘㧝㧞㧞㧞㧟㧠㧶੐ᬺ႐ข⚵ߺ⁁ᴫԙ੐㗄ౕ૕⊛ข⚵ߺ⁁ᴫ․⸥੐㗄ߥߤ㧔໧㗴ὐߩᛠី࡮ᢛℂ‫ޔ‬ᡷༀ᩺ߩᬌ⸛ߥߤ㧕   ⚻༡⠪࡮ᓎຬߣᓥᬺຬߣߩ㑆ߢ‫⚻ޔ‬༡⺖ࠡࡖ࠶ࡊ߇޽ࠆߎߣࠍ⚻༡஥ߣ㗴߿ੱ੐ഭോ▤ℂ㕙ߥߤߦ㑐ߔࠆ⹺⼂ߩࠡᓥᬺຬ஥ߣߢ౒᦭ߔࠆߎߣ߇ᄢࡖ࠶ࡊ߇᣿⊕ߦߥߞߚߎߣࠍฃߌ‫⺞ޔ‬ᩏ⚿੐ߣ޿߁‫⧷ߩࡊ࠶࠻ޔ‬ᢿ߇޽ࠅ‫ޔ‬ᨐࠍో␠ߢ౒᦭ߔࠆߚ߼࿁ⷩᣇᑼߢో㕙㐿✚ോ⽿છ⠪ߩ☼ᒛࠅᒝ޿ദജᡷༀ⸘↹␜ߔࠆߎߣߦߒߚ‫ޕ‬ߢ‫᦬ࡩ ޔ‬ඨએ਄߆ߌߡోᓥᬺߩᬌ⸛߹ߚ‫ ޔ‬ᐕ  ᦬એ㒠‫␠ޔ‬ຬ⎇ୃߦജࠍ౉ຬ࡮ᓎຬߦ୘೎ߦ࿁ⷩߔࠆߎߣࠇߡ᧪ߚ߇‫⚻ޔ‬༡஥߇⹺⼂ߒߡ޿ࠆ߶ߤᓥ߇ߢ߈ߚ‫ޕ‬ᬺຬ஥ߪታᗵߒߡ߅ࠄߕ‫ࠅࠃޔ‬૕♽⊛࡮⛮⛯⊛ߥታᣉ߇ᦸ߹ࠇࠆ‫ޕ‬㧔ᡷༀߩታⴕ‫ޔ‬ౣ⺞ᩏߩታᣉ╬㧕ᡷༀߩታᣉ╬⚻ᐕᄌൻࠍㅊ޿‫ੱޔ‬੐ᣉ╷╬ߦ෻ᤋߐߖᣂᐕᐲ߆ࠄߩ⸠✵㐿ᆎࠍ⋡ᮡߦࠆߚ߼‫ ޔ‬ᐕߦ  ᐲߩ㗫ᐲߢᔟㆡ⡯႐⺞ᩏᢎ⢒⸠✵૕♽ࠍౣᢛ஻ਛ‫ޕ‬ഥᚑ࠰ࡈ࠻㕙 ࠍታᣉߔࠆߎߣࠍ᳿ቯߒߚ‫ޕ‬㊄ࠍᵴ↪ߔࠆߎߣߢ‫ޔ‬ળ␠ᬺ❣

߹ߚ‫␠ޔ‬ຬ⎇ୃߩ૕♽ൻ࡮⷗߃ࠆൻࠍଦߦࠃࠆ␠ຬ⎇ୃ߳ߩᓇ㗀ࠍᛥ߃ㅴߔࠆߣ౒ߦ‫ࠆߥࠄߐޔ‬లታࠍ࿑ࠆߚ߼‫ޔ‬ߟߟ‫ ޔ‬ᐕᐲએ਄ߩలታߒߚࠠࡖ࡝ࠕᒻᚑଦㅴഥᚑ㊄ߩኻ⽎⡯ᬺ⸠✵ߣ␠ຬ⎇ୃࠍታᣉߔࠆ‫ޕ‬ᱷᬺᤨ㑆ታ〣ဳੱ᧚㙃ᚑࠪࠬ࠹ࡓࠍዉ౉ߔࠆߎߣߣߩ೥ᷫߦ߽⛮⛯⊛ߦขࠅ⚵߻‫ޕ‬ߥߞߚ‫ޕ‬㧔ขࠅ⚵ࠎߛ⚿ᨐߩ✚ว⊛ߥᗵᗐ߿ࠦࡔࡦ࠻㧕ᔟㆡ⡯႐⺞ᩏࠍታᣉߒߚߎߣߢ‫␠ޔ‬ຬ⎇ୃߦ㑐ߔࠆࠡࡖ࠶ࡊ߇ᄢ߈޿ߎߣ߇✚วࠦࡔࡦ࠻್ߞߚ‫ޕ‬ᢎ⢒ၮᧄᣇ㊎߿ᢎ⢒⸠✵૕♽࿑‫ޔ‬ᐕ㑆⸘↹ߥߤࠍᡷ߼ߡ૞ᚑߒ‫ޔ‬ᓥᬺຬߦ⷗߃ࠆᒻߦߔࠆߎߣ߇ᔅⷐߢ޽ࠆ‫ޕ‬ࠠࡖ࡝ࠕᒻᚑଦㅴഥᚑ㊄ߩⓍᭂᵴ↪ߦߟߥ߇ߞߚ੹࿁ߩ⺞ᩏߪ‫ޔ‬ਛ࡮㐳ᦼ⊛ߥⷞὐߢ␠ຬ⎇ୃࠍ⷗⋥ߔ⦟޿ᯏળߣߥߞߚ‫ޕ‬㧶੐ᬺ႐ขࠅ⚵ࠎߢߺߡ㧨ᔟㆡ⡯႐⺞ᩏ߳ߩขࠅ⚵ߺℂ↱࡮⢛᥊㧪⡯႐ⅣႺᡷༀࠍ⋡⊛ߣߒߡએ೨ࠃࠅ␠ຬߦኻߒߡḩ⿷ᐲ⺞ᩏࠍⴕߞߡ޿ߚ߇‫߆ߥ߆ߥޔ‬ᡷༀߦ⥋ࠄߥ߆ߞߚ‫੹ޕ‬࿁ଦㅴຬߩ⮈߼ߦࠃࠅ‫ޔ‬ᔟㆡ⡯႐⺞ᩏࠍታᣉߒߚ‫⺑ߩ߳ࡊ࠶࠻ޕ‬᣿ߪ‫ޔ‬ଦㅴຬ߇หⴕߒ‫▤ޔ‬ℂ⡯ߣᓥᬺຬߣߩࠡࡖ࠶ࡊߪ޽ߞߡᒰὼߣߩ⺑᣿ࠍ߅ߎߥߞߚ‫ޕ‬ߎࠇ߹ߢ߽‫ޔ‬ḩ⿷ᐲ⺞ᩏࠍⴕߞߡ޿ߚߩߢ‫߿ࡊ࠶࠻ޔ‬ᓥᬺຬߦዉ౉ߦᒰߚߞߡߩᛶ᛫ߪߥ߆ߞߚ‫ޕ‬ᔟㆡ⡯႐⺞ᩏߪ‫ޔ‬᥉Ბ␠ຬߩჿࠍ⡬ߊ┙႐ߢ޽ࠆ⚻༡ጀߩჿ߽⡬ߊߎߣߢ߈ࠆὐ߇㕙⊕ߘ߁ߛߣᕁߞߚ‫⚿ޕ‬ᨐ߇ᢙሼߢߢࠆߎߣߦࠃࠅ‫ౕࠍࡊ࠶ࡖࠡޔ‬૕⊛ߦ⍮ࠆߎߣ߇ߢ߈ߚ‫ޕ‬߹ߚ‫ޔ‬એ೨ߩ⺞ᩏߪ‫߁޿ߣޠࠆ޿ߡࠇࠄߴ⺞ޟ‬ᗧ⼂߇ᒝߊ‫ᧄࠅ߹޽ޔ‬㖸ࠍᦠ޿ߡ߽ࠄ߃ߥ߆ߞߚߣᕁ߁‫ޕ‬ᔟㆡ⡯႐⺞ᩏߪ‫ޔ‬ή⸥ฬ߆ߟฦ⥄ߢ⺞ᩏ␿ࠍኽ౉ߔࠆߎߣߦࠃࠅඞฬᕈ߇଻ߚࠇ‫ߦ⋥⚛ޔ‬࿁╵ߐࠇߡ޿ࠆߣᕁ߁‫ޕ‬࿁෼₸߽㜞߆ߞߚ‫ޕ‬㧨⃻࿷߹ߢߩㅴ᝞⁁ᴫ㧪㧣᦬ਅᣨߦ▤ℂ⠪஥ߪ㧠ฬ‫ޔ‬ᓥᬺຬ஥㧟㧜ฬ߇ታᣉߒ‫ޔ‬㧤᦬㧝㧤ᣣਛἴ㒐ࠃࠅᔟㆡ⡯႐⺞ᩏ⚿ᨐႎ๔ᦠㅍઃߐࠇߚ‫ޕ‬⺞ᩏ⚿ᨐߦߟ޿ߡߪ‫ޔ‬ᓎຬ߳ႎ๔ᓟ‫⚿ޔ‬ᨐࠍߔߴߡో␠ຬ߳࿁ⷩߒߚ‫ޕ‬࿁ⷩ߇⚳߃ࠆ߹ߢߦ‫ޕߚߞ߆߆޿ࠄߊ᦬ࡩ ޔ‬㧨㓸⸘⚿ᨐߦߟ޿ߡ㧪‫ޟ‬ભᥜ࡮⑔೑ෘ↢‫ޟޔޠ‬ഭ௛⽶⩄‫߇ޠ‬ૐ޿ߩߪ੍ᗐߤ߅ࠅߢ޽ߞߚ߇‫ޔ‬ታ㓙ߩᢙ୯ߢળ␠ߩᒙὐ߇ౣ⹺⼂ߢ߈ߚ‫ߚ߹ޕ‬ᢙ୯ߩ㜞߆ߞߚ‫ࠕ࡝ࡖࠠޟ‬ᒻᚑ࡮ੱ᧚⢒ᚑ‫ޔߪߡ޿ߟߦޠ‬ળ␠߇ജࠍ޿ࠇߡขࠅ⚵ࠎߢ޿ࠆߎߣ߇ℂ⸃ߐࠇߡ߅ࠅ‫ੱޟޔ‬㑆㑐ଥ‫⦟߇ޠ‬ᅢߣ޿߁ὐ߽ౣ⏕⹺ߢ߈ߚ‫ޕ‬ ੹࿁ߩᔟㆡ⡯႐⺞ᩏߦࠃߞߡᓎຬ㧔▤ℂ⠪㧕ߣ␠ຬߩᗵߓߡ޿ߚㇱಽ߇ߪߞ߈ࠅᢙሼߢߺࠆߎߣ߇ߢ߈‫⹏߽ߢ߆ߥޕߚ߈ߢ߇ߣߎࠆߔ᦭౒ࠍࡊ࠶ࡖࠡߚ߹ޔ‬ଔߩૐ޿㗄⋡ߦߟ޿ߡߪ‫⹏ޔ‬ଔࠍ਄ߍࠆࠃ߁ߦᬌ⸛ߒ‫ੱޟޔ‬㑆㑐ଥ‫␠ޟޔޠ‬ળߣߩߟߥ߇ࠅ‫ߤߥޠ‬㜞޿㗄⋡ߦߟ޿ߡ߽‫⹏ࠅࠃޔ‬ଔࠍ਄ߍࠆߣ޿߁ᣇะᕈ߇ߺ߃ߡ߈ߚ‫ޕ‬ ߹ߚ‫ޔ‬એ೨ߩ⺞ᩏߢߪࡄ࡯࠻␠ຬߦ࿁╵ߒߡ߽ࠄ߃ߥ߆ߞߚ߇‫੹ޔ‬࿁ߩᔟㆡ⡯႐⺞ᩏߢߪᗧ⷗ࠍ⡞ߊߎߣ߇ߢ߈‫ޔ‬ᱜ␠ຬߣߩ㆑޿߽⍮ࠆߎߣ߇ߢ߈ߚ‫ᦨޔߚ߹ޕ‬ㄭ౉␠ߒߚੱߚߜߣ‫ޔ‬ᤄ߆ࠄ޿ࠆੱߚߜߩᗧ⼂ߩᏅ߽᣿⏕ߦߔࠆߎߣ߇ߢ߈ߚ‫ޕ‬㧶੐ᬺ႐㧨⚿ᨐಽᨆ߆ࠄߩ⺖㗴⸳ቯߣߘߩኻ╷ౝኈߦߟ޿ߡ㧪ᔟㆡ⡯႐⺞ᩏߩ⚿ᨐࠍၮߦ‫ޔ‬ᣂᐕᐲ㧔㧝㧜᦬㨪㧕ߩᣇ㊎ߦ෻ᤋߐߖߚ‫▤ߣ߽ߣ߽ޕ‬ℂ⠪‫ޔ‬␠ຬ౒ߦ⎇ୃߦኻߔࠆᗧ⼂߇㜞߆ߞߚ߇‫੹ޔ‬ᓟ߽␠ຬ⎇ୃߦജࠍ޿ࠇࠆߴߊ‫ࠍ▚੍ޔ‬Ⴧ߿ߒߚ‫ޕ‬‫ޟ‬ഭ௛⽶⩄‫ޔߪߡ޿ߟߦޠ‬ഭ௛ᤨ㑆߿⛎ਈߦ⚻༡⠪஥ߪ⋡ࠍะߌ߇ߜߛ߇‫␠ޔ‬ຬߪ߅㊄ߛߌߩ໧㗴ߢߪߥߊ‫઀ޔ‬੐ߩਛり߇໧㗴ߛߣᕁߞߡ޿ࠆߎߣ߇ࠊ߆ߞߚ‫ޕ‬ㇱ⟑ߏߣߦᬺോߩᡷༀࠍ߼ߑߔߎߣߦߥߞߚ‫ޔߚ߹ޕ‬ㇱ㐳⡯ࠍᓎຬ߇౗છߒߡ޿ࠆߎߣ߆ࠄᣂߚߦㇱ㐳ઍℂߩ⡯ࠍ⸳ߌ‫ޔ‬⡯႐ౝߢ⹤ߒ߿ߔ޿ⅣႺࠍᢛ߃ߚ‫ޕ‬ળ␠ߣߒߡ⛎ਈ૕♽╬ࠍ⷗⋥ߒߡ޿ࠆߣߎࠈߥߩߢಣㆄߦߟ޿ߡ߽ᬌ⸛ࠍⴕߞߡ޿ࠆ‫ޕ‬㧨੹ᓟߩขࠅ⚵ߺߦߟ޿ߡ㧪␠ຬߩᗧ⷗ࠍߣࠅ޿ࠇࠆข⚵ߺ߿⛎ਈ૕♽ߩ⷗⋥ߒࠍታᣉߒ‫ࡦ࡚ࠪ࡯ࠤ࠾ࡘࡒࠦߚ߹ޔ‬⎇ୃ੍߽ቯߒߡ޿ࠆ‫ࠆࠃߦࠄࠇߎޕ‬ᓥᬺຬߩᗧ⼂ᄌൻࠍ‫৻ޔ‬ᐕᓟ‫ޔ‬ᔟㆡ⡯႐⺞ᩏࠍታᣉߒߺߡ޿߈ߚ޿‫ޕ‬㧨⺞ᩏࠍታᣉߒߡ㧪⺞ᩏታᣉᓟߩࡈࠖ࡯࠼ࡃ࠶ࠢ߇ળ␠ߣߒߡߩ⽿છߢ޽ࠅ‫ޔ‬㊀ⷐߛߣᕁ߁‫ޔߚ߹ޕ‬ቯᦼ⊛ߦታᣉߔࠆߎߣߦࠃࠅ౏ᐔᕈ߇଻ߡࠆ‫␠ޕ‬ຬ߽ᦸࠎߢ޿ࠆߎߣߢ߽޽ࠆߣᕁ߁‫ޕ‬㧶੐ᬺ႐