「善の巡環」とサステナビリティ

社会

環境

ガバナンス

財務情報

社会（ Social ）人事・雇用関連データ：従業員数※連結および YKK（株）
単位

2019 年度末2020 年度末

2021 年度末

2022 年度末

2023 年度末

連結人

46,261

44,51044,41044,52745,363

YKK（株）

人

4,823

4,849

4,454

4,398

4,364

単位

2019 年度末2020 年度末

2021 年度末

2022 年度末

2023 年度末

男性

人

3,240

3,280

2,960

2,901

2,867

女性

人

1,583

1,569

1,494

1,497

1,497

男性

%

67

68

66

66

66

関連データ

※ YKK（株）

男女別
性別
男女構成比

女性

%

33

32

34

34

34

歳

41.7

41.7

42.0

42.5

42.5

男性

歳

42.4

42.5

42.1

42.6

42.6

女性

歳

40.6

40.8

41.8

42.3

42.2

人

1,194

1,196

1,062

985

917
1,075

平均年齢
男女別
10 代～ 20 代
30 代

人

1,075

1,107

1,008

996

40 代

人

1,088

1,085

1,005

1,018

990

50 代

人

970

936

892

906

912

60 代以上

人

496

525

487

493

470

人

224

181

93

133

241

%

24.6

9.9

32.3

57.9

54.8

平均勤続年数

年

18.3

18.3

18.5

18.7

18.4

離職者数

人

153

175

170

175

180

年代別

新規雇用者数
中途採用比率

関連データ：海外出向員※ファスニング事業およびその他事業等
単位2019 年度末2020 年度末

2021 年度末

2022 年度末

2023 年度末

男性

人

514

468

497

519

545

女性

人

22

21

17

23

27

COLUMN

定年廃止についてYKK は、2021 年 4 月に国内事業会社の定年を廃止しました。これにより、社員は会社の求める役割を果たすことができる限り、年齢に関わらず働くことができます。社員は、退職時期を自分で決め、一人ひとりが自分の人生と仕事について「 ありたい姿 」を設定し、その目標に向けて行動に移していきます。
会社は年齢、性別、国籍等にとらわれない役割を軸とした真に「 公正 」な人事制度を実現していきます。社員の「 自律 」と会社が「 公正 」を追求することは、相乗効果を生み、更なる活性化を目指します。

– 29 –

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社会

環境

ガバナンス

財務情報

人財開発
■ 基本的な考え方
人事理念「自律と共生 」をベースに、社員一人ひとりが、主体的に学び、他者と協働や切磋琢磨をし、それぞれの目標に積極的にチャレンジ
することを通じて成長していくことを期待しています。会社は、社員一人ひとりの自己研鑽を促し、支援するとともに、力を発揮できる場、経験の場をつくり、社員の成長と会社の成長につなげていきます。

■ 2023年度の取り組み
年 1 回実施しているエンゲージメント調査の結果を精査し、人事部が主催する研修の中でも、職場の活性化や一人ひとりのやりがいの向上に資するプログラムを検討し、実施しています。
例えば階層別研修では、自己分析やグループワークを通じて自身の役割を自覚し、リーダーとして前向きに実践できるような支援を行いました。キャリア研修では、ライフステージ別に、参加者一人ひとりが仕事への関わり方を見つめ直し、自分の役割が前後工程とどうつながってい
るかを改めて整理し、自身の「 やりがい」について考えました。
この他にも、選抜型、職掌別、海外赴任前等、社員が必要なタイミングで会社として研修を用意し、社員の成長を継続的に支援しています。

関連データ

YKK（株）
単位2019 年度末2020 年度末

2021 年度末

2022 年度末

2023 年度末

一人あたり研修コスト円

59,317

25,69030,55334,76941,215OFF-JT 研修受講者数

人

2,442

1,436

1,636

2,107

2,075

通信教育受講者数

人

656

829

705

236

354

博士号取得者数

人

21

25

27

28

30

業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合

％

100

100

100

100

100

※

※人事部主催研修

COLUMN

リーダーに必要なスキル・マインドの習得を支援し、組織全体のマネジメント力強化を目指す
YKKでは、昇格時に必要とされるスキル、マインドを習得するための機会として4 つの階層（部長、課長、係長、主任クラス）で階層別研修を実施しています。昇格後にタイムリーに学べるよう昇格年度中の受講を基本とし、国内勤務者は集合研修で、海外赴任
中はオンラインで参加できるよう、それぞれの階層に合わせた内容でプログラムを組んでいます。
＜課長向け研修内容（例）＞
外部講師の進行のもとディスカッションを行う（ 2023年度階層別研修）●

管理者の役割と能力（方針展開、職場運営）

●

職場構想

●

上長とメンバーをつなぐリーダーシップ●

メンバーの把握とチーム／職場づくり– 30 –

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社会

環境

ガバナンス

財務情報

ダイバーシティ＆インクルージョン■ 基本的な考え方
グローバルに事業展開を行ってきた YKKでは、年齢、性別、国籍はもとより、スキルや経験などさまざまなバックグラウンドや個性を持った
多様な人財が働き、それぞれの力を発揮しています。ダイバーシティ（多様性）に富む人財の結集から、YKKでは、それらが有機的に機能し、確実に事業競争力の強化へ結びつける、ダイバーシティ＆インクルージョンの実現を目指しています。

■ 2023年度の取り組み
多様な人財が能力を十分に発揮し、長期的なキャリア形成ができるよう、多様な働き方を受け入れるための公正な制度設計を進めています。
配偶者の転勤同行による退職を回避するために、一定期間の休職ができる制度の導入検討を行い、2023 年度からライフデザイン支援休職制度を導入しました。在宅勤務、時差勤務やフレックスタイム勤務など柔軟な働き方を推進し、社員一人ひとりが働くことを楽しみ、働きがいのある会社を目指すための仕組みづくりを進めています。

関連データ

YKK（株）
単位2019 年度末2020 年度末

2021 年度末

2022 年度末

2023 年度末

平均労働時間

時間

1,894

1,650

1,842

1,828

1,839

有給休暇消化率

％

85.9

77.7

83.7

85.0

82.7

男性育児休業取得率

％

34.5

46.2

69.6

61.7

86.5

男性育児休業取得者数

人

38

55

71

66

90

男性育児休業取得日数

日

23

17

20

26

50

育児勤務制度利用者数

人

188

175

187

192

208

介護勤務制度利用者数

人

11

6

8

5

9

フレックスタイム勤務制度利用者数

人

340

548

698

943

1,259

女性管理職数

人

51

53

54

68

73

女性管理職比率

％

5.9

6.1

7.0

8.5

8.9

障がい者雇用率YKK（株）

％

2.24

2.30

2.49

2.54

2.58

障がい者雇用率YKK グループ

％

2.45

2.50

2.52

2.63

2.67

注力ポイント

多様人財の活躍推進

第 6 次中期経営計画では、最重要ポイントである「 持続可能な社会の実現に向けた創造力 」のもと、「 商品力と提案力 」「 技術力と製造力 」の 4 つの力に、定年制度廃止も含めた年齢、性別、国籍等を超えた「 多様人財 」を加え、取り組んでいます。
「 多様人財 」は、「 個々人が持つ、経験や知見を活用して、会社に貢献できる社員 」と定義し、YKKでは、そのような人財をいかに採用し、育成し、活躍してもらうか、そして、思い切って働ける環境を整備していきます。
「 多様人財 」の活躍は、全社的な経営戦略として、進化、加速させていくために、2021 年度に社長を委員長とした「 多様人財活躍推進委員会 」を発足させ、課題解決のために機動的かつ実効的な検討体制を構築しました。

– 31 –

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環境

社会

ガバナンス

財務情報

COLUMN

社内公募制度の導入
更なる社員のキャリア自律意識の向上を目的として、社内公募制度は 2021 年度から社員主導型の人事異動として開始し、異動者
は 107 名（2024 年 3 月31日時点）となりました。多様人財の活躍と同時に自己実現に向けてチャレンジする場を広げるために、
年度内に2 回実施しています。社内公募制度を活性化させ、社員にとって働きがいのある環境整備を行っていきます。

優れた女性研究者を表彰する「 金沢大学ダイバーシティ顕彰 」を受賞
ダイバーシティ研究環境形成に貢献した教職員等優れた女性研究者を表彰する「 金沢大学ダイバーシティ顕彰 」において、YKK から商品開発部の才津奈津子が、今後成果が期待できる方に贈られる「 紫花賞 」を受賞しました。
商品開発部にて樹脂バックルなどの射出製品の開発に10 年間携わり、その後樹脂射出ファスナーの開発に従事。アウトドアジャケット向けの新製法ファスナー開発では、リーダーとして主導的な役割を果たしました。近年は国内外の顧客を訪問しての商品企画にも参画し、仕事と育児を両立しながら業務に取り組んでいます。
商品開発部

才津 奈津子YKKフランス社におけるインクルーシブな職場環境づくり
YKKフランス社では、障がいの有無に関わらず働きやすいインクルーシブな職場環境づくりに日々取り組んでいます。例えば、ワークステーションの人間工学的なリスク評価の実施や、産業医や外部の専門家の支援を受けたシステム改善に取り組んでおり、従業員の業務を補助するパワースーツの試験導入の実施など、革新的技術も導入していく予定です。また、当社では ESAT（福祉的就労支援・サービス機関）と連携し、障がいを持つ従業員を受け入れていますが、従業員が ESAT を訪問するなど、従業員の意識向上にも努めています。
パワースーツ（外骨格ロボット）の試験導入

多様性（Diversity）、公平性（Equity）、共有（Sharing）
は、私たち YKKフランス社が共有する基本的な価値観です。地域社会の一員として、インクルーシブな職場環境を整え、従業員に寄り添いサポートする責任があると考えており、今後も取り組みを進めていきます。

– 32 –

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社会

環境

ガバナンス

財務情報

労働安全衛生■ 基本的な考え方
YKKグループは、各社が取り組むべき方向性を示す普遍的な方針として、1994 年に「YKKグループ安全衛生宣言 」を制定しています。その宣言に則り、安全・健康に配慮し、一人ひとりが安全衛生への強い自覚を持つことで、安全で安心して働ける職場環境の形成を目指し、さま
ざまな安全衛生活動を実施しています。

■ 2023年度の取り組み
YKK 全従業員が、「 安全は全てに優先する」のもと、安全衛生活動に取り組んでいます。
機械起因災害の労働災害未然防止に向けては、国内外で共通チェックリストを活用し、機械設備導入時の安全審査の徹底を図っています。
また、リスクアセスメントを実施し、特に高リスク作業については積極的にリスク低減対策の実施を行い、機械起因による災害が大幅に減少しました。
人的起因災害への対応としては、経営トップによる現場巡視を行うなどし、従業員一人ひとりの安全意識を向上させ、不安全行動の撲滅を図っています。

■ 労働安全衛生マネジメントシステム体制の構築と運用
YKKでは、国内・海外全ての生産拠点において、労働安全衛生マネジメントシステムを構築し、適用される労働安全衛生に係る法令、規制等の要求事項を遵守し、労働災害の防止に取り組んでいます。

■ 防火・防災の対応
YKKでは、防火・防災の対策を徹底し、人命を第一優先として対応しています。

第6次中期

ＹＫＫ安全衛生方針（ 2021年度 ～ 2024年度）
安全は全てに優先する

YKKは、安全最優先で、従業員の安全と健康の向上に取り組みます。
一人ひとりが安全衛生への強い自覚を持ち、全員参加で安全衛生活動をすることにより、安全で安心な職場環境づくりや健康づくりを推進します。
行動指針
 全で安心な職場環境の構築…
安
潜在するリスクを洗い出し、リスク低減の対応強化■ 安全に対する意識改革…
一人ひとりの安全意識向上、職場管理者の能力向上■

 全管理水準の維持・向上…
安
労働安全衛生マネジメントシステムの構築、推進(ISO45001)■ 企業防災の推進…
火災撲滅に向け、防火・防災体制の強化■

2021年4月1日
ＹＫＫ株式会社 代表取締役社長

大谷 裕明

2024年度ＹＫＫ安全衛生目標

安全は全てに優先する
労働災害ゼロ
1 機械起因災害ゼロ● 外製機安全審査の徹底（チェックシート活用、
リスクアセスメント実施）
2 人的起因災害ゼロ● 2S活動（整理・整頓）の再認識と実施徹底● 職場に潜在する危険有害要因の「見える化」（危険マップつくり）
3 製造工程内化学物質の適正管理● 化学物質使用時の危険・有害性の周知、安全教育訓練の徹底
4 安全衛生コンプライアンスの徹底●ト ップ主導による安全衛生関係法令遵守（管理体制強化）● YGCCを活用した安全管理水準の底上げ
労働安全– 33 –

防火
火災ゼロ
1 火災事故再発防止に向けた水平展開の徹底● 防火通達対応遵守徹底（冷却ファン、ダクト対策、分電盤更新）
2 防火管理レベル向上●グ ローバル防火管理基準運用開始、改善実行

2024年4月1日
YKK株式会社 環境・安全管理部長

前田 稔

「善の巡環」とサステナビリティ

労働災害統計

ガバナンス

財務情報

※ファスニング事業および事業運営に関わるその他事業等
労働災害統計2019 年度

2020 年度

2021 年度

2022 年度

2023 年度

度数率（休業 1日以上） ※社員

0.38

0.22

0.00

0.24

0.36

2.1

2.6

1.5

国内
※度数率：労働災害発生の頻度を表す指標

年千人率（休業 1日以上） ※社員・派遣
海外

社会

環境

※年千人率：1 年間の労働者 1,000 人当たりに発生した死傷者数の割合

労働災害による休業被災者数
延べ実労働時間数

1.7

× 1,000,000

1.7

1 年間の休業被災者数
1 年間の平均労働者数

× 1,000

COLUMN

労働災害減少に向けた現地での安全技術指導の実施
2023 年度より、労働災害が発生している会社の安全管理体制の強化を目的として、日本の安全スタッフが現地に出向き、管理監督者（課長、職場長）が職場に潜在する危険源・問題を早期に発見し改善できるよう安全技術指導・教育※を実施しています。
管理監督者が高い安全知識・意識のもと、労働者を正しく指導し、安全最優先で生産活動を実施することで、労働災害の減少につなげています。
※教育内容：「 5S 」
「ヒューマンエラーの防止」「 KYT 」
「 職場巡視」「リスクアセスメント」「 設備機械安全」
「 化学物
質管理」等
安全教育実施風景ＹＫＫグローバル防火管理基準の制定・発効
国内外における火災発生を防止するため、2023 年 11 月に「グローバル防火管理基準 」

INTERNAL USE ONLY

を制定・発効しました。
ＹＫＫ Global Fire Management Standards

これまで、防火管理に関して複数の社内規定が存在しており、さらに日本の法令を基にしていたため、現地法令や考え方の異なる海外事業所の従業員への相互理解と浸透が課題となっていました。
そこで、海外を含む全社的な防火管理を推進するため、統一化された実用的な社内基準の制定を行いました。制定した基準に基づいたセルフチェックや専門家による現地診断を実施することで、全拠点の防火管理水準の向上を図っています。

2023.11 Ver1.0
YKK Environment & Safety Management Department

front coverYKK Global Fire Management Standards– 34 –

「善の巡環」とサステナビリティ

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財務情報

健康経営
■ 基本的な考え方
YKK は、従業員の健康を経営課題として捉え、社内外に明確に伝えるために「 健康宣言 」を制定し、人事部、産業医、健康保険組合と各事業の健康推進責任者で構成される「YKKグループ健康推進協議会 」のもと、生活習慣病の減少やメンタル疾患の抑制など、健康づくりを推進します。

■ 2023年度の取り組み
2023 年度は、5 つの重点施策に取り組みました。①生関連データ

YKK（株）

活習慣病の減少では、健診受診率 100％、特定健診実
施率 90％、特定保健指導実施率 55％、喫煙率 20％以下に向けた禁煙への取り組みの実施。②メンタル疾患の抑制では、対象者への研修実施、ストレスチェック
後の高ストレス者面談や職場環境改善活動の実施。③
病気の治療と仕事の両立支援では、会社と健康管理セ

単位

2019
年度

2020
年度

2021
年度

2022
年度

2023
年度

ストレスチェック受検率

%

99.7

99.1

98.4

99.1

99.4

高ストレス者率（厚生労働省基準）

％

12.4

10.3

11.8

11.6

11.7

%

43.4

47.9

47.4

48.1

47.8

運動習慣がある人の割合(1 日 30 分以上の運動を週１回以上 )定期健康診断受診率％

ンターの連携による両立支援の推進。④健康管理体

99.8

99.7

99.9

100

－※

精密検査受診率

％

97.5

78.0

85.6

83.2

－※

制の強化では、全従業員が保健スタッフによるサービ

メタボリックシンドローム該当者率

%

15.5

16.8

16.0

16.0

－※

スが受けられる体制作りの推進。⑤運動習慣の意識向特定保健指導対象者率

%

19.0

19.7

18.8

19.2

－※

上では、目標である参加率 75％以上に向けた健康づく

特定保健指導実施率

%

54.2

51.3

50.4

52.3

－※

りキャンペーンの推進。こうした取り組みを通して「 健

喫煙率

%

22.8

21.7

21.2

20.4

20.6

康経営優良法人 2024」を取得しました。

長期休業日数（休職日数）日7,680 6,904 7,641 7,891 9,752

プレゼンティーズム（平均点）…

点（WHO-HPQ の絶対的プレゼンティーズム）

58

57

60

60

60

※ 2023 年度は集計中

COLUMN

主要 KPI：健康づくりキャンペーン2023 の実施
YKK における従業員の健康問題の一つに、「 運動不足 」があります。生活習慣改善の実践を目的に参加率75％以上の目標を立てて「 健康づくりキャンペーン」を実施しています。“健康づくりキャンペーン”では生活に沿った目標項目から、自分に合ったコースを食事・運動・
生活の中から選択し、2カ月間チャレンジします。また、健康増進アプリ「QOlism」では、ア
プリ上でのキャンペーン参加ができることのほか、歩数・食事・体重・睡眠の記録やコラムの提供など、健康管理ができるコンテンツも充実しています。

参加率2019 年度

2020 年度

2021 年度

2022 年度

2023 年度

52.8%

68.0%

60.5%

66.5％

62.2%

キャンペーンリーフレット

主要 KPI：禁煙キャンペーンの実施
YKKでは喫煙率が高いことを課題として認識し、全体喫煙率20%以下を目指してさまざまな施策に取り組んでいます。2023年度は、禁煙キャンペーンを2 回、全社一斉禁煙デーを6 回実施しました。また「チャレンジ禁煙 」として禁煙に挑戦する方へのサポートをおこなっています。2022 年度末には屋内禁煙を達成し、さらに2024 年度末までの敷地内禁煙の達成を目指して推進していきます。
●

2023 年度 禁煙キャンペーン

●5/25 ～ 6/30、12/20 ～ 2024/1/31（2 回）

2023 年度 全社一斉禁煙デー 5/31、7/21、9/22、11/22、1/22、3/22（6 回）●

屋内禁煙 達成（2022 年度末）

– 35 –

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環境

社会

ガバナンス

財務情報

人権
■ 基本的な考え方
YKKグループは人権方針を策定し、人権を尊重して事業活動を展開しています。

ＹＫＫグループ人権方針● 価値観
ＹＫＫグループは、ＹＫＫ精神「善の巡環」を全ての事業活動の根幹としています。
企業は社会の重要な構成員であり、共存してこそ存続でき、その利点を分かち合うことにより社会からその存在価値が認められるものです。ＹＫＫの創業者 𠮷田忠雄は、事業をすすめるにあたり、その点について最大の関心を払い、社会の構成員がお互いに繁栄する道を考えました。事業活動の中で発明や創意工夫をこらし、常に新しい価値を創造することによって、事業の発展を図り、それがお得意様、お取引先の繁栄につながり社会貢献できるという考え方です。
私たち、ＹＫＫグループはこの考えに則った事業活動を行うために社会に対し責任ある行動をとります。その一環として7 原則と29 の細則からなるＹＫＫグループ行動指針 (YKK Group Code of Conduct) において、世界各国／地域のＹＫＫグループ社員が共通した認識をもって遵守すべき行動指針を定めています。その指針の中には、いかなる事由による差別や人権侵害も行わないことを明確に定めており、本方針は、ＹＫＫグループ行動指針で記した原則の一つである「 人権の尊重 」を補完するものです。
● 適用範囲ＹＫＫグループは、本方針をＹＫＫグループの全役員および従業員に適用します。また、サプライヤーを含むビジネスパートナーおよ
びその取引先、およびＹＫＫグループの事業、製品またはサービスに関わる他の関係者の人権への悪影響(負の影響)がＹＫＫグルー
プの事業、製品またはサービスと直接関連している場合、ＹＫＫグループは、その関係者に対しても、人権を尊重し、人権に対する侵害を回避し、関与する人権への負の影響に対処するよう働きかけます。
● 人権尊重へのコミットメント
ＹＫＫグループは国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、「国際人権章典」や「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」の、人権に関する国際規範を支持・尊重し、ＹＫＫグループの企業活動全体において事業活動から影響を受ける
人々の人権を尊重する責任を果たします。
各国／地域の法令等やその執行によって国際的な人権が適切に保護されていない場合、ＹＫＫは国際的な人権の原則を最大限尊重するための方法を追求します。
● 体制・ガバナンス
ＹＫＫグループは、経営理念「更なるCORPORATE VALUEを求めて」において、一貫して公正であることをあらゆる経営活動の基盤としています。こうした考えに沿って、より一層の企業価値の向上を図ることを目的としたコーポレート・ガバナンス体制の充実に取り組んでいます。
人権を含むサステナビリティ課題はＹＫＫ経営戦略会議／取締役会直下の組織として、ＹＫＫ代表取締役社長を委員長とする「ＹＫＫ
サステナビリティ委員会」によって方針を策定の上、関連部門、国内外のグループ会社に展開し、部門横断的な活動を行っています。
● 人権デュー・ディリジェンス
ＹＫＫグループは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権デュー・ディリジェンスを実施します。その仕組みを通じて、人権への負の影響を特定し、その未然の防止や軽減に取り組みます。
● 人権教育ＹＫＫグループは、本方針が企業活動全体に定着し効果的に実施されるよう、役員および従業員に対して適切な教育と研修を行うとともに、取引先等の関係者へ働きかけます。
● 是正・救済措置
ＹＫＫグループは事業、製品またはサービスが、その影響を受ける人々の人権に負の影響を引き起こした、または助長したことが判明した場合は、関係者と誠実に対応するとともに、原因となった企業活動の是正に取り組みます。また、ＹＫＫグループの事業、製品またはサービスが、関係者を通じて、人権に対する負の影響に直接関連したことが明らかになった、またはその関連が疑われる
場合、関係者への働きかけを通じて救済に努めます。人権に負の影響が生じた、またはそのおそれのある人々が相談可能な社内相談窓口・社外相談窓口を通じてステークホルダーから懸念や苦情を受け付けることができる体制構築に取り組み、問題解決または救済の実施に努めます。
● 透明性の確保・コミュニケーション
ＹＫＫグループは定期的に人権への取り組み進捗を評価し継続的な改善を図るとともに、ホームページおよび報告書、その他のコ
ミュニケーション手段を通じて、取り組みの進捗状況を開示します。
ＹＫＫグループは、自社の事業活動が人権に及ぼす影響について、影響を受ける人々の視点から理解・対処・改善できるように、事業や環境の変化に応じて適切に対応し、本方針の一連の取り組みを進化させていきます。
● 人権尊重への継続的取り組みに向けて
今後も人権尊重への取り組みを継続・強化していくために、事業や環境の変化に応じて適切に人権課題に対応し、適宜方針を見直してまいります。
– 36 –

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社会

環境

ガバナンス

財務情報

■ 2023年度の取り組み
YKKでは、YKK グループ人権方針を掲げ、人権の尊重ならびに侵害リスクの特定・是正に向けた取り組みを推進しています。また、人権尊重等を含む YKKグローバルコンプライアンス基準（YGCC）に基づいた対象全拠点での YGCC のセルフチェック・実地監査を実施するとともに、サプライヤーなど取引先におけるCSR 状況調査を通じて人権侵害リスクの特定・評価を継続し、確認された課題への対応、リスクの軽減に向け、是正を進めています。
2023 年度は同取り組みを進める中で、労働時間管理に対する要求の高まりをうけ、より厳格な労働時間管理の方針を策定しました。2024
年度はこの方針に基づき、各社における労働時間の週次管理体制を構築していきます。また、人権の尊重に向けた取り組みの一つとしてハラスメント防止に力を入れており、対面研修に加え、eラーニング、パンフレット配布、通達の発信などを行っています。
今後も、YGCC や CSR 調達の実施による人権侵害リスクの特定・評価を継続するとともに、引き続き救済制度の体系構築を進め、UNGP や
今後欧州で法制化されるデューデリジェンス指令に則った仕組みへ転換を図っていきます。

関連データ
単位

2019 年度

2020 年度

2021 年度

YGCC 第三者監査の実施件数件

ハラスメント防止内容を含む研 修受講者数
（のべ
※2
人数）
内部通報件数※ 32022 年度

2023 年度

13

6※1

9※1

16

14

人

598

183

89

209

947

件

31

20

16

19

27

※1 2020年度、2021年度は新型コロナウイルス感染症拡大の影響で必要最低限の事業会社での実施のみ。
※ 2 主にオンライン、対面による集合研修の受講者数。e ラーニングは含まない。対象：YKK( 株 )、YKK スナップファスナー ( 株 )、YKK ビジネスサポート ( 株 )、国内関係会社。…
2023 年度分は対象となる研修の見直しにより、受講者数が増加。
※ 3 YKK( 株 )、YKK スナップファスナー ( 株 )、YKK ビジネスサポート ( 株 )、国内関係会社、海外事業会社等に関して日本窓口にて受領した合計件数。

■ 内部通報窓口の設置
YKKグループでは、不正を早期発見し、対処することを目的として内部通報制度を整備しています。
今回、複数ある社内・社外窓口の一つである「コンプライアンスライン 」について、更なる利便性向上を図りリニューアルしました。電話受付の利用時間の延長、日本語・中国語・英語・韓国語の多言語対応、WEBフォームの二次元コード対応等を実施。さらに通報の受付は第三者機関に委託し、通報者の不利益を回避するとともに、独立したサーバーで高度なセキュリティで守られる改善も行いました。
また 2023 年度からは、社外のステークホルダーからの懸念や苦情を適切に受け付けることができる体制構築と救済にも努めています。YKKグループの役員および従業員による業務上の不正行為や法令違反、および人権侵害等に関し、お取引先様からの相談を受ける窓口として「YKKグループお取引先様相談・通報窓口－人権に関する苦情相談窓口 」を設置しました。

– 37 –

「善の巡環」とサステナビリティ

社会

環境

ガバナンス

財務情報

サプライチェーンマネジメント■ 基本的な考え方
YKKグループは、サプライチェーン全体で社会的責任を果たすべく、以下の調達方針を定めています。

ＹＫＫグループ調達方針
当社は、「善の巡環」の企業精神のもと、企業は社会の重要な構成員であり、共存してこそ存続でき、その利点を分かち合うことにより、社会からその存在価値が認められるとの考え方を事業活動の基本としてきました。これは、“他人の利益を図らずして自らの繁栄はない”という考え方で、お互いが繁栄するよう事業活動の中で発明や創意工夫をこらし、事業の発展を図り、それがお得意様、お取
引先様の繁栄につながり、社会貢献できるということを意図しており、社会的責任の実践に他ならないと考えています。

YKKのサプライチェーン（イメージ）

上流

下流

サプライヤー

YKK

供給

製造

調達
マーケティング
商品企画

商品開発

縫製業者 アパレル
消費者（ベンダー） メーカー
販売
サービス
生産技術

縫製

販売

購入

Y
K
K

YK

K

YKK
K YK

■ CSR調達と取引先への要請事項
YKKでは、「 サステナビリティビジョン2050」の目標達成に向け、自社での活動に加えて、サプライチェーン全体での取り組みを進めています。
社会・環境に配慮したCSR調達活動を実施するとともに、取引先への要請事項として「 取引基本原則」
を定めています。この取引基本原則は、OECDガイドラインに沿ったもので、取引先にもその遵守状況を確認し、ともに社会的責任を果たすことを目指したパートナーシップ強化を図っています。

取引先への要請事項「 取引基本原則 」

取引基本原則の収集
Step1
サプライヤーに取引基本原則に賛同してもらい、署名を求める

CSRアンケート
調査

取引先評価
Step4
CSR 活動状況を取引先評価に用い、継続的に改善

Step2
サプライヤーに CSR 活動状況
アンケートを通じ定期確認

訪問調査
Step3
サプライヤー訪問し、取引基本原則の内容遵守確認– 38 –●

法令等の遵守

●公正かつ倫理的な取引慣行

●

人権

●

賃金

●

労働時間

●

安全衛生・職場環境

●

環境

●

品質・製品安全●

情報セキュリティ●

監査「善の巡環」とサステナビリティ

社会

環境

ガバナンス

財務情報

■ 2023年度の取り組み
ファスニング事業では、サプライチェーン全体で社会的責任を果たすためにCSR 調達を推進しており、原材料から商品に至る全工程を通じて「 有害物質を含まない材料の調達 」「 適切な製造工程や労働環境で作られた物品の調達 」「カーボンフットプリントの低減、リサイクルの促進を目指した材料の調達 」に取り組んでいます。
また、CSR 調達アンケートを継続的に実施してお取引先におけるCSR の状況を把握し、その評価結果をフィードバックするとともに、必要に応じて訪問・面談を行うことでお取引先と共に改善活動を進めています。さらに、お取引先とのパートナーシップが重要であるとの認識のもと、お取引先各位との相互理解をより深めるため、当社からの要請事項を「 取引基本原則 」※として明示し、ご理解、ご賛同いただくとともに、当社と共に社会的責任を果たしていくことを目指しています。
また、2022 年度からサプライヤー・エンゲージメント活動を強化し、「YKK サステナビリティビジョン2050」で掲げる5 つのテーマ（気候、資源、水、化学物質、人権）について、お取引先とともに目標達成を目指す協働関係づくりにも取り組んでいます。2023 年度は、特にカーボ
ンフットプリント情報収集および低 CO2 材料・再生材料へ、を更に推進するべく、気候変動要件を盛り込んだお取引先との覚書の締結を開始しました。
※取引基本原則の詳細は、こちらをご覧ください。…
https://www.ykk.com/pdf/csr/ykk_procurement_ja.pdf

Europe
主要な対象サプライヤーに加え、対象範囲を拡大
しその他サプライヤーからも取引基本原則を入手。
CSRアンケート調査を実施。

中国
ISAMEA
主要な対象サプライヤーに加え、対象範囲を拡大しその他サプライヤーからも取引基本原則を入手。CSRアン
ケート調査を実施。CSRの取り組み状況を取引先評価に反映。

日本
取引基本原則のグローバル運用を徹底。CSRアンケートに
気候変動対応の質問を追加、CSR調達にサプライヤーエン
ゲージメント活動を組み込み推進。

主要な対象サプライヤーから取引基本原則を入手。
CSRアンケート調査を実施。訪問調査も実施し、
YKK深圳社ではCSRの取り組み状況を取引先評価
に反映。

ASEAN

AmericasYKK U.S.A.社にてCSRアンケートと訪問調査を実施。他事業会社でも主要な対象サプライヤー
から取引基本原則の入手を開始。CSRの取り組
み状況を取引先評価に反映。

各事業会社にてCSR調達の進捗状況を確認。CSR
アンケート調査と訪問調査を実施。取引先評価にも反映し、次年度は更なる活動の進化を図る。

COLUMN

CDP「 サプライヤーエンゲージメント・リーダー」に選定
国際環境非営利団体 CDP による「CDP2023 サプライヤー・エンゲージメント評価 」において、2 年連続で最高評価の「 サプライヤーエンゲージメント・リーダー」に選定されました。YKK のサプライチェーン全体での温室効
果ガス排出量を削減するためのガバナンスや目標、ならびに、サプライヤーと連携した温室効果ガス排出削減の取り組み等が、グローバルリーダーにふさわしいと評価されたことによるものです。また、2024 年 3 月には、同じ
くCDP による2023 年度の気候変動に関する調査において、YKKとしては初めて最高評価の「A」の評価を獲得
しています。引き続き、パリ協定の達成に向けた気候変動対応と透明な情報開示に取り組みます。

– 39 –

「善の巡環」とサステナビリティ

社会

環境

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財務情報

品質
■ 基本的な考え方
顧客や社会からのニーズに新たな価値を提供するため、開発から製造、販売、アフターサービスまで全てのプロセスで、品質にこだわり取り組みます。海外を含むファスニング事業において、ISO9001 認証を取得し、品質マネジメントシステムの継続的な改善、また、グローバルな品質基準を定め、顧客へ同一の品質水準の商品を提供します。

■ 2023年度の取り組み
第 6 次中期 YKK 品質方針のもと、2023 年度は安全・安心なサービスの提供、化学物質による環境への影響・負荷の低減による持続可能な社会への貢献、品質コストマネジメント推進による「 最高の品質を最小のコストで実現 」に注力し、各プロセスの品質リスク低減活動の推進、
YKK RSL(YKK Restricted Substance List/YKK 規制化学物質リスト) の改定による製品の化学物質管理強化、グローバル主要 15 拠点の品質コストマネジメントによる改善活動を推進しました。

第6次中期

ＹＫＫ品質方針

YKKは、第6次中期経営ビジョン「 Technology Oriented Value Creation『技術に裏付けられた価値創造』」のもと、多様な顧客要望の実現と顧客創造のために品質にこだわり続け「より良いものをより安くより速くよりサステナブルに」安全・安心な商品とサービスを提供します。
行動指針
お 客様の声や社会のニーズを敏感かつ真摯に受け止め、研究開発から製造、販売、アフターサービスまでの全てのプロセスにおいて、お客様に心から満足していただける安全・安心な商品・サービスを提供します。
■ 将来世代にわたり豊かな生活を残すため、

ファスニング事業に関わる化学物質による環境への影響・負荷を最小限にとどめ、持続可能な社会の実現に貢献します。
■ 品質コストマネジメントを推進し、

品質課題に対して技術による根本的な改善・改良を図り「最高の品質を最小のコスト」で実現します。
■

2021年4月1日
ＹＫＫ株式会社 代表取締役社長

大谷 裕明

品質関連認証取得状況
認証

ISO9001 / ISO14001 / ISO45001

概要

YKK では、多くの拠点で ISO9001、ISO14001、ISO45001 の認証を取得しています。
※各拠点の認証取得状況についてはお問い合わせをお願いします。

OEKO-TEX® STANDARD 100

エコテックス ® スタンダード 100（OEKO-TEX® STANDARD 100）とは、350 種類以上の有害化学物質を対象とする厳しい分析試験にクリアした製品だけに与えられる世界最高水準の
安全な繊維製品の証です (https://oeko-tex-japan.com/about/standard100/)。YKK では多くの拠点でエコテックス ® スタンダード 100 製品クラス I の認証を取得しています。最新の情報は、https://www.oeko-tex.com/en/buying-guide を参照ください。なお 2017 年に、
YKK は JAPAN OEKO-TEX® AWARD 2017 において、最優秀賞の「GRAND PRIX」を受賞しています。
※ エコテックス、OEKO-TEX は、ÖTI-Institut für Ökologie, Technik und Innovation
GmbH の登録商標です。

bluesign® system

bluesign® システムは、繊維業界において環境、労働、消費者の観点における持続可能なサプライチェーンを認証するシステムです。YKK は、「bluesign® system partner」として認証されています。bluesign® 認証を取得した商品（ファスナーや樹脂パーツなど）の詳細を、
YKK デジタルショールーム（https://ykkdigitalshowroom.com/jp/b1f/eco-friendly_
products/bluesign_approved/）で紹介しています。
※ bluesign は bluesign technologies の登録商標です。
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環境

社会

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財務情報

COLUMN

第 31 回品質工学研究発表大会で会長賞を受賞
2023 年 6 月、第 31 回品質工学研究発表大会が開催され、全国の企業・団体から多くの事例研究が発表されました。 YKK グループは 6 テーマを発表し「 持続可能な発展、SDGs への品質工学活用の取り組み 」として高評価をいただき、品質工学会会長賞を受賞しました。
品質工学とは、お客様のために品質にばらつきが起きる要因を特定し、どうアプローチ
するかを探し出す開発・改善技法です。YKK グループでは、2011 年の外部講師による（左から）山本司、松田祐樹、山岸聖弥、…
浜田実行委員長、畠山鎮、鈴木彩心、北島幸季、
中村高士（敬称略）

勉強会をきっかけに品質工学を活用する取り組みを開始し、「 実務に使い続ける品質工学 」を掲げ、より効率的・高品質なものづくりを推進してきました。
今回の受賞のポイントとなった品質工学とSDGs の関係としては、エネルギーや社会的損失の減少といった意義を持つため、SDGsと非常に親和性の高い開発技法です。YKK
グループでは、実践テーマが SDGs のどの目標の達成に貢献するかを関連付けること
で、SDGs に意識的に取り組めるようにしていることもこの受賞につながったと考えています。

World Quality Month 2023コンテストの開催
YKK は毎年 11月を品質月間と定め、さまざまな品質啓発活動を推進しています。2023
年度のテーマは「Accomplish Our Competitiveness with Quality」とし、従業員の意識啓発に関する作品をグローバルの製造拠点から募集しコンテストを開催しています。そして、参加者による投票を行い、入賞作品を選びます。2023 年度は、全 37 作品の中からYKKスペイン社が最優秀賞に選ばれました。

最優秀賞に選ばれたYKKスペイン社の作品– 41 –