12“Kyodo-Sankaku”“Kyodo-Sankaku”
Number 63
December 2013
Japan Cabinet Office

内 閣 府
Special Feature

特集／科学技術分野における女性の活躍促進
Special Interview

スペシャル・インタビュー／黒田 玲子（東京理科大学総合研究機構教授）

男女共同参画の総合情報誌内閣府編集

主な予定
Schedule（平成25年）12月4日〜10日

人権週間（主唱：法務省、全国人権擁護委員連合会）

12月16日シンポジウム「女性はもっと活躍できる！〜WEPsが変える仕事の未来」
（東
京都港区）

（平成26年）
1月11日

シンポジウム「女子中高生の医理系進路選択支援〜医理系の研究って、すっ
ごくおもしろい！」（奈良県奈良市）

1月22日

シンポジウム「企業×女性起業家×学生の出会いで社会を活性化！「ビジネスにも運命の赤い糸ってあるんです」」（東京都渋谷区）

2月2日

シンポジウム「理系の仕事〜いつか未来を創るあなたへ〜」（福島県福島市）

2月12日

シンポジウム「女性技術者登用による産業競争力強化を目指して」
（東京都
千代田区）

巻頭言

共同参画に寄せて

Foreword

男女共同参画会議議員
株式会社クララオンライン代表取締役社長
家本 賢太郎スポーツの男女共同参画の進展に注目している。男女共同参画白書においては、生涯にわたるスポーツ活動の推進だけでなく、女性トップアスリートの出産・育児後の復帰に関する活躍支援など、スポーツ領域での取り組みが示されている。また、我が国における女性スポーツを取り巻く関心も、サッカー・野球を含めて大きく変化している。
しかし、スポーツの現場には未だ固定的な男女観が残されているという指摘も依然として存在しているほか、「女性アスリート視点」を積極的に取り入れるために不可欠な競技団体の理事等の比率などをみても、我が国におけるスポーツ分野の男女共同参画の取り組みは、緒に就いたばかりである。
また、2020年オリンピック・パラリンピック競技大会の東京開催が決定したことは、具体的なアクションに移るまでの時間から逆算しても、我が国全体で本腰を入れなければならないタイミングが迫っている。
取り残されているテーマの一つとならないよう、スポーツにおける男女共
Iemoto Kentaro

同参画の推進にも貢献していきたい。

12“Kyodo - Sankaku”

December 2013

Number 63

目次
Contents

特集

科学技術分野における女性の活躍促進「迷ったら理系に！」研究は本当にやりがいがある仕事ですから／
黒田 玲子 東京理科大学総合研究機構教授

スペシャル・インタビュー

Page

02

Page

03

Page

08

行政施策トピックス1

男女共同参画推進連携会議

行政施策トピックス2

男女共同参画社会の形成の促進に関する施策についての苦情内容等及び男女共同参画に関する人権侵害事案の被害者の救済制度等についてPage 10

行政施策トピックス3

世界経済フォーラムが「ジェンダー・ギャップ指数2013」を公表

連載

Page

12

その1

男女共同参画の視点からの防災・復興の取組事例⑤／
男女共同参画センターを活かした広域避難者のつながりづくり／（埼玉県） Page 13

その2

男女共同参画は、日本の希望⑧ 増えないフルタイム共働き、減り続ける小遣い／
山田 昌弘（中央大学教授）

Page

14

ニュース＆インフォメーション「男女共同参画フォーラム in さいたま」開催報告 他

Page

15

男女共同参画センターだより

福岡市男女共同参画推進センター▼公式Facebook始めました！

▼公式ホームページはこちら

Special Feature

特集

科学技術分野における女性の活躍促進

内閣府男女共同参画局推進課

政府の取組〜はじめに

科学技術イノベーション総合戦略

自主研究を発表し競い合う「サイエンス・インカレ」を開催しており、安倍内閣では、「女性の活躍」を

総合科学技術会議では、政策の全第2回大会では、第1回大会に比べて成長戦略の中核として位置づけ、安体像として、「科学技術イノベーシ

女子学生の受賞者数が増加していま倍総理からも、経済界への要請（本ョン総合戦略」を6月に策定しまし

す。

年4月）
、国連総会での演説（9月）た。イノベーションを生み出すになど、様々な場面でアピールされては、女性研究者を含む多様な人材がおり、今までにないほど国内外から互いに切磋琢磨し合うことにより生

男女共同参画局では、理工系分野

注目を集めています。

まれる大胆な発想が必要です。そのに興味がある女子高校生・学生たち

ため、自然科学系全体における大学

が、将来の自分をイメージして進路や公的研究機関での女性研究者の採選択できるよう、「チャレンジ・キャ

用割合を、2016年までに30％にするンペーン」というHPで、理工系分ことを目標としており、必要な施策

野が充実している大学・企業の取組を講じていく予定です。

や、理工系分野で活躍する女性を紹

文部科学省の取組「リコチャレ」はじめます！

介しています。
今年度は「理工チャレンジ（略称：

その中で、女性の活躍が進んでい文部科学省では、「第４期科学技

リコチャレ）」としてホームページ

ない分野の一つとして、近年、取組

術基本計画」（平成23年8月23日閣議をリニューアルする予定です。新タが加速されているのが、科学技術分決定）における自然科学系全体の女

イトルのロゴデザインは、たくさん野です。

性研究者の採用割合を30％とする目の応募作品の中から、現役女子大学

科学技術分野は、第３次男女共同標の達成を目指し、これまでも様々生である辻本真友さんの作品に決定

参画基本計画（平成22年12月17日閣な取組を行ってきました。加えて、しました。これを一つの芽として、

議決定）で重点分野として新設され平成26年度概算要求においては、

今後の「リコチャレ」をより豊かなました。
「日本再興戦略」（本年6月「女性研究者研究活動支援事業」にものにしていきたいと思います。

14日閣議決定）や若者・女性活躍推

おいて、既に女性研究者の研究と出進フォーラムの提言においても、理産・育児等との両立支援のための環系分野を目指す女子中高生に対する境整備に取り組んでいる大学等を中支援や、女性研究者の出産・子育て

心に、複数の大学等が連携して、女等と研究を両立するための環境整備

性研究者の研究力向上を図る取組を支援が重要施策として盛り込まれて実施する「コンソーシアム型」を新います。理系の女性（女子）を表す

設することとしています。さらに、「リケジョ」という言葉も、最近聞

優秀な研究者が出産・子育てから円かれるようになりました。

滑に研究現場に復帰できるよう研究

そこで、今回は、「科学技術分野

奨励金を支給する「特別研究員事業における女性の活躍促進」と題して、（RPD）」についても、採国、企業、団体等において、科学技

用人数の拡充等を図るこ

術分野で女性が活躍するために行わととしています。

れている取組や、科学技術分野にお他にも、全国の自然科

ける女性の活躍状況を特集します。

学分野の大学学部生等が

2「チャレンジ・キャンペーン」サイトはこちら

新タイトルのロゴデザイン

スペシャルインタビュー「迷ったら理系に！」研究は本当にやりがいがある仕事ですからはとても研究は続けられなくて、国の補助は必須です。自分も総合科学

黒田 玲子

東京理科大学総合研究機構教授
くろだ・れいこ／お茶の水女子大学理学部化学科卒業、東京大学理学系研究科化学専門課程博士課程修了。東京大学教授を経て、平成24年より現職。専門は化学・生物。平成5年に猿橋賞、平成25年にロレアル‑ユネスコ女性科学賞を受賞。総合科学技術会議議員、国際科学会議（ICSU）副会長等の公職を歴任し、現在東京大学名誉教授、日本学術会議会員。スエー
デン王立科学アカデミー会員。

技術会議議員や文科省の中央教育審
議会委員として意見を出して改善に貢献してきたけれど、国の制度はかなり良くなってきています。助成制
度のあり方も、女性のライフイベン
トを考慮したものになってきたり、結構よく取り組んでいます。
─後進の女性たちへ、研究やリーダーシップを実践していくためのアド─この度は、国連科学諮問委員会メは女性研究者が少ないと言われていバイスをお願いします。

ンバーへの選出おめでとうございまるけれど日本の女性はなかなか優秀。

○黒田 科学技術分野は特にそうだす。

問題があるとしたら、周りがまだ認けれど、他の分野でも3年も現場を○黒田 なぜ私なのだろうと私が聞めていないことかな。近頃はだいぶ離れたら感覚がずれて女性がリーダきたいくらい。国際科学会議（ICSU）

認めているけれど、出産育児介護すーになんかなれないのではと、心配。

の副会長を3年間務めたり、海外のべて女性というのはヘンで、男性も202030達成のためにも、今のIT技術学術連合の会議に参加したりしていやらないといけないし、社会が温かにあった支援の仕方や、男性も休みたのを見ていてくれた人がいたのかくサポートしていくことが必要。研をとったりするなどで女性が出産育な。20数名のうち日本人は1名だけ。

究というのは本当にやりがいがある

児期にも現場から完全には離れない

抱負は、メンバーとして信頼が得ら仕事ですから。

ですむようにしていくことが大事。

れる答申を出したいということ。国─理系に進んだきっかけは？

連は利害関係が対立する加盟国が在○黒田 文系の方が得意なくらいだ

かく頑張ること。人のせいにしてだ

する組織だからこそ、広く長い視野ったから高校3年生までずっと迷っ

けいたらおしまいで、本当にやりたを持って、think globally, act locally

ていたけれど、理系は大学に行かないことがあって、そのためにどうすであることが大切。国連が関わる多いとできないかなと思って進みましるということを自分で考えて相談す数の問題に科学的な裏付けをし、優た。元素のちょっとした組み合わせ

れば必ず手をさしのべてもらえます。

先順位を付け、科学と政策のリンク

で物質の性質が大きく変わり、そし

早いか遅いかは人によって違うけれをしていくのが仕事。自分の分野やてこの世界ができ上がっているのがど、必ず道は開けますから。

国の利益ではなく、地球全体・次の面白いと思って、大学に入るときにどんなことも額に汗して努力しな世代を考えて、信頼感を築いていくは化学を選択していました。化学にいと成果は得られません。ラクしてものと考えています。

興味を持ったきっかけがあるとした

みんなに感謝されたり、自分で達成─若いときから海外でお仕事されてら、小学校6年生で入った化学クラ感が得られる仕事なんてないと思いいらっしゃいますよね。

ブかもしれない。白衣を着て、遊びます。努力したときの喜びというの○黒田 日本にいてもポストがないながら実験をしたりして。

は子どもの時から持っているものでとわかっていたから、ポスドクの段階で海外に出ました。
行って、視野が広がって本当によかった。当たり前がそうじゃないっ

若い女性達に伝えたいのは、とに逆はできるけれど、文系を選んでそれを失わせないように、まずは誉からの理系への転向は難しいから、めなきゃね。一緒に研究している若迷ったら理系に行ったらというのがい人が迷ったり失敗して落ち込んで私からのアドバイスです。

いるときも、本人が一番へこんでいてことが日本にいたらなかなかわか

研究は、生物と化学を両方、JSTらないけれど、相手のことを思いやの助成金などを受けながら、ポスドって尊重しないとやっていけないとクを雇ったり若い人たちとも一緒にいうことがよくわかりました。日本

やってきました。大学のお金だけでるはずだから、きつく言わないようにしています。まず誉める！
ひらめきは生き生きした心に宿るものですから。
3

科学技術分野における女性の活躍促進
Special Feature

理工系分野への進路選択支援
科学技術分野での女性の活躍促進

ために、科学技術分野で活躍する女

流機会などを提供する大学等によるの観点からは、女子学生・生徒の理性研究者・技術者、大学生等との交取組を支援しています。

工系分野への進路選択を支援することや、研究者としての育成が非常に重要です。理工系分野への興味を引き出す各種の取組をご紹介します。

女子中高生の理系進路選択
支援プログラム採択事例：女子ワイルドライフ・サイエンティスト養成講座
近年、動物（特にペットではなに触れる」こと。本物の研究者、

い野生動物）に興味を持ち、大学飼育員や獣医と直に会って仕事ので動物を対象とした研究をしてみ話を聞く機会を提供し、自身が中たいとか、動物に関わる職業に就

学高校の頃にどんなことを考え、きたいという学生が増えています。

どんな選択をして今日に至るのか

独立行政法人科学技術振興機構

しかし、進路選択の段階では学部を率直に語ってもらっています。

は、女子中高生の理系進路選択支援

学科や職業に関する情報が少ない

小会場での開催として、直に話をプログラムを実施し、科学技術に関のが現状です。本講座では、京都できる時間も多く取り、毎回、参する興味・関心を高め、理系分野へ

大学野生動物研究センターが京都

加者の活発な質問が飛んでいます。

の進学意欲・進路意識の向上を図る

市動物園生き物・学び・研究セン

本年度中にさらに実習が1回と講ターと協力し、野生動物を研究し演会が2回企画されています。

1

コラム

書籍紹介

「なぜ理系に進む女性は少ないのか？」（西村書店）
S.J.セシ/W.M.ウィリアムス編

科学者である大隅典子東北大教授が翻訳された本書は、タイ
トルの問に対して論じた15の論文から構成されています。認知能力における性差が決定的なものであるか、それが女性の理系分野への進出を妨げるのか、あるいはその他の社会的要因が与える影響が大きいのか等の観点に対し、科学的根拠を豊富に示して多様な分析が展開されており、問題を知り、偏見を取り除くための第一歩として興味深
い内容となっています。

4ている若手研究者や、動物園や水族館で実際に動物と関わる仕事をしている飼育員や獣医を講師として、講演会や実習を行っております。本講座のコンセプトは、「本物

ロレアル−ユネスコ女性科学者
日本奨励賞：日本ロレアル

く、結婚、出産などキャリアを切り拓き、ロールモデルとして活躍しています。平成22年に新設した「ロレ日本ロレアルは日本ユネスコ国内

アル−ユネスコ女性科学者 日本奨委員会との協力のもと、平成17年に励賞─特別賞」とともに、11月中旬「ロレアル−ユネスコ女性科学者 日から2月末まで応募を開始し（

本奨励賞」を創設しました。生命・、授賞式）

物質科学分野の博士後期課程に進学予定又は在籍する若手女性科学者
が、研究活動を継続できるよう奨励することを目的としており、生命・物質科学から各2名 ･ 計4名を選考し、奨学金100万円を贈呈しています。
これまでの32名の受賞者は、共同研
究の機会、海外留学、希望の職に就

平成25年度授賞式の様子

にて受賞者を発表しています。また、として必要な幅広い学問領域を見渡果として上がっています。働く環境

理系女子を応援する「リケジョの日」せる「自立し、共生し、未来を育み、を整える支援としてハードリング支を制定し、次世代に科学の楽しさやサイエンスを拓く杜の都女性研究

援事業にも全学で取り組んでいまキャリアの無限の可能性について訴者」を育成することを目的とし、①す。ハードリング支援事業、学内病求する啓発活動を推進しています。

世界トップクラス研究リーダー養成

後児室、学内保育園を利用している（複数メンター制、セミナー）②新女性研究者からは、制度の整備が精ネットワーク創生（人的・技術的ネ

神的な大きな支えになり、キャリア

今年度は東北大学に日本で初めてットワーク）③研究スタイル確立支

アップにつながるとの評価を得ていの女子学生が誕生してから100年目

援（ワーク・ライフ・バランス支援、るところです。

に当たります。平成21年度から文部

男女共同参画意識の啓発・醸成）の

科学省科学技術振興調整費（現：科3プログラムを実施しています。これ

学技術人材育成費補助金）を利用しまで、理・工・農学における女性教

理・工・農学系女性教員を対象とし員（教授、准教授、講師、助教）のた「杜の都ジャンプアップ事業 for

総数は事業開始前の平成20年度の値2013」を行っています。この事業でから49％増加しており、昇進し上位は優れた女性教員を積極的に採用職へ着任した女性研究者も複数名出し、その能力と職階のジャンプアッ

ています。また受賞や外部資金獲得プを図るため、世界トップリーダーなどの件数が増加し、目に見える成大学における取組：東北大学

2

コラム

女性研究者・技術者の声

3

コラム①周囲の大人からの影響が進路選択に影響しやすい？：
小中高時代の進路選択に影響を与えたものを研究者らに

東北大学女子学生入学百周年記念のロゴマーク

理系に興味がある
女子のための応援サービスRikejo

尋ねたアンケート結果によると「幼少時に自然にわいた

理系分野に進んだ社会人など約400名のボラン「書籍やテレビ番組」が男女ともに突出していまし興味」

ティアの先輩と講談社が連携した、理系女子支「先生との交「授業内容」
たが、3位以降は「科目の成績」

援サービスが展開されています。会員には、先「家族、親戚からの影響」が続き、いずれの項目も女流」

輩リケジョの活躍や仕事など役立つ情報が満載

性の選択率が高くなっています。

のリケジョマガジンが届けられ、webサイトで②ロールモデルの存在は大きい？：は理系の進路を選んだ大学生や社会人が、進路

現在の職を選んだ理由を年代・性別で分析すると「そのの悩みや質問に丁寧に答えてくれるQ＆Aサービ

職業で活躍する身近な知人にあこがれた」という回答がスがありますので理系に興味がある皆様はぜひ

20代女性で突出しており、女性研究者、技術者が増えれのぞいてみてください。

ば相乗効果的に益々女性が増えていくことが予想される（）との分析が加えられていました。
「第三回科学技術系専門職の男女共同参画実態調査」（
22、23頁、男女共同参画学協会連絡会（2013））5科学技術分野における女性の活躍促進
Special Feature

リケジョの活躍
女性研究者数及び研究者に占める女性割合の推移

諸外国の研究者に占める女性割合

研究者に占める女性の割合は、20年間で約2倍となりましたが、いまだ14.0％と低く留まっています。

諸外国と比べても、日本は研究者に占める女性の割合が低くなっ
ています。

（万人）

100

（％）
男性研究者数90

女性研究者数女性研究者の占める割合（右目盛）

89.4 89.3

40

70

35

62.0

25

40

20
13.8 14.0 1530
20 7.90 4.9
平成4 5

12.3 12.5

678（備考） 1．総務省「科学技術研究調査報告」より作成。
2．各年3月31日現在。
3．太字の値は、研究者に占める女性の割合。

20

25

30

35

40

スペイン

38.4

英国

38.3
35.7

米国

34.3
25.6

ドイツ
韓国
日本

45
（％）
41.7

34.5

フランス

5

0
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 （年）

15

イタリア

10

10

10

スウェーデン

30

50

5

ロシア

45

80
60

0

50

24.9
16.7
14.0

（備考） 1．EU諸国等の値は、EU「Eurostat」より作成。推定値、暫定値を含む。
2．日本の数値は、総務省「平成22年科学技術研究調査報告」に基づく（2010（平成22）年3月31日現在）。
3．米国の数値は、国立科学財団（NSF）の「Science and Engineering
Indicators 2006」に基づく。

理工系の女性の活躍は、大学・研
究所等の研究機関に限られません。
民間企業をはじめとする様々な組織
で、あるいは科学技術を生かした起業をして活躍しているケースも多く見られます。また、国家公務員の職場でも、科学技術分野の専門性を生かした様々な業務があることを御存知でしょうか。

企業におけるリケジョの活躍：
日産自動車株式会社
日産はダイバーシティを経営戦略

いと考えています。
ある車種の商品企画責任者に女性が勤務する日産テクニカルセンターが就き、女性への魅力創出をスタデに社内託児所「まーちらんど」を設ィするチームによって、後席に設置

立し、現在計3か所の託児所がありしたチャイルドシートへの子供の乗ます。

降や荷物の出し入れがしやすいよう

同16年以降入社の技術系新卒採用に後席ドアの開閉角度が検討され、は15％の女性比率を指針とし、同25設計に織り込まれました。

年は20％でした。活躍する若い世代として位置付け、トップの強いリー工場の生産現場では、実際の製造の女性エンジニアが増えつつありま

ダーシップのもと、ボトムアップとラインに入って活躍している女性技

すが、組織の大きい開発部門や生産の両輪で推進しています。

能員の提案を反映しさまざまな年齢

部門ではまだまだ身近に女性のロー

自動車業界は男性のイメージが強層や男女の区別なく誰にでも作業でルモデルは少ないのが現状で、昨年

いですが、クルマを購入する際の意

きる製造ラインへの改善を続けていより開発拠点女性従業員のネットワ

思決定の3分の2は実は女性が重要なます。

ーク活動がスタートしました。自ら役割を持っています。これは日本の

平成17年には、育児と両立する

企画し女性ロールモデルのヒアリン

みならず世界各国でも同様で、女性従業員の活躍をサポートすることをグをし、両立やキャリアアップにつのお客様に支持されなければならな目的として、多くの女性エンジニア

いて学びを得ています。

6

人事院HP−女性の皆さんへ−（女性向け試験ガイド、女性国家公務員の活躍事例集など）

独法におけるリケジョの活躍
1．独立行政法人産業技術総合研究
所（産総研）
産総研は、正職員約3,000名を中心に、国内外の多様な人材を集める国注目される活動としては、文化功労形成などの支援を行います。

賞受賞、経済産業省の審議会会長就

ポジティブ・アクションのための任、内閣府男女共同参画推進連携会

数値目標として、（1）在職比率を12

議議員就任などが挙げられます。

％以上、（2）採用比率を18％以上、2．独立行政法人宇宙航空研究開発（3）教授職相当者の採用、（4）子育機構（JAXA）て・介護による離職率ゼロを目指し

JAXAでは、本年10月より、文部ています。また、研究開発力の向上

個人の能力を最大限発揮できる環境

科学省科学技術人材育成費補助金にとして、女性研究者全体で、競争的実現を目指して：

よる女性研究者研究活動支援事業を研究資金獲得額を2倍以上、論文投

産総研におけるダイバーシティ推

開始しています。理事長のリーダー

稿（学会発表、特許件数等）を1.5倍

進体制の変遷を下図に示しました。

シップのもと、男女共同参画推進室

以上を達成する予定です。

内最大級の公的研究機関です。

を設置し、「人材育成委員会」で策外部有識者によるアドバイザリー

定する基本方針に基づき、男女共同委員会を開催し、PDCAサイクルで参画の取組をPDCAサイクルにより進捗のフォローアップを行い、先進推進します。

的な支援モデルの構築を目指します。

JAXAのミッションは、最先端かつ幅広い分野を対象としています。

理系国家公務員も活躍しています

また、事業所は業種・目的別に全国

国家公務員採用試験には、例えばに広く展開しています。このため、総合職試験では、工学、数理科学・事業所ごとに選任された代表を中心

物理・地球科学、化学・生物・薬学、

科学技術振興調整費「女性研究者支に職員ニーズをきめ細かく把握し、農業科学・水産、農業農村工学、森援モデル育成」事業により、女性研（1）安心して出産・子育て・介護を林・自然環境の技術系区分を設けて究者が研究を続けやすい環境の整行える環境の整備、（2）働き方の見います。各省庁は、事務系区分と同備、休暇等制度の拡充を行いました。

直しによるワーク・ライフ・バラン

じく、技術系区分についても、積極

現在までに、裁量労働制などの柔スの実現、（3）研究者の研究開発

的に女性を採用しています。採用後

軟な勤務形態、小学校就学前までの力・組織マネジメント力の向上と能は、各々の専門知識を活かし、本府

育児短時間勤務制度を導入していま

力発揮、（4）女性研究者の採用・登省における企画立案業務のほか、各す。所内の一時預かり施設や民間託用を拡大、意識啓発、（5）女性ロー

府省に属する研究所における研究業

児所・ベビーシッターなどのサービ

ルモデルの見える化と女子学生・院務などに従事しており、活躍の場はス提供により、突発的なニーズにも生との交流機会の拡大、（6）内外連多岐に渡っています。

応えています。また、産前産後・育携の推進、相互協力ネットワークの平成19年度より3年間、文部科学省

児休業中には代替職員の配置や昇格
審査の機会の平等性確保を行っています。その他、
キャリア形成支援として、ロールモデル懇談会やキャリアカ
ウンセリングなどを実施しています。
女性研究者の活躍：所内の統計によると女性の外部資金獲得率及び外部発表実績は所内平均を上回ります。

国際宇宙ステーション「きぼう」の運用管制

農業水利施設においての業務の様子（農業農村工学区分（農林水産省九州農政局））

7

行政施策トピックス

TOPICSPart

1

男女共同参画推進連携会議
内閣府男女共同参画局総務課

男女共同参画推進連携会議（以下「連て推進する我が国の取組が、諸外国から携会議」）は、男女共同参画社会づくり

も注目を集めていることが紹介されましに関し、広く各界各層の議員が情報・意た。そして、雇用分野に限らずあらゆる

見交換を行い、必要な連携を図り、男女分野において、男女共同参画推進の取組

共同参画に関する国民的な取組を推進す

強化・加速化に政府が力を注ぐことへのるため、平成8年9月3日に発足しました。

決意とともに、「連携会議議員の皆様も、連携会議は今夏より新たな議員を迎分野・職域の垣根を越えて知識・ノウハ

え、新体制をスタートさせました。有識

ウの共有を行い、男女共同参画推進の機者議員として、明石伸子氏（日本マナ

運を高めて欲しい」との期待が述べられ

ー・プロトコール協会理事長）
、天野篤

ました。

会議冒頭で挨拶する森大臣

氏（順天堂大学大学院医学研究科心臓血管外科学教授）、飯田隆氏（弁護士・宏続いて議事に入り、まず、議長に大日和法律事務所代表）、石井美恵子氏（北向雅美氏（恵泉女学園大学大学院平和学

里大学看護学部臨床看護学准教授）、犬研究科教授）が、副議長に羽入佐和子氏

塚協太氏（静岡県立大学男女共同参画推（国立大学法人お茶の水女子大学学長）

進センター長・国際関係学部教授）、上が、議員互選により就任されました。

林千恵子氏（法政大学社会学部教授）、

次に、平成24年度の活動状況に関する

徳倉康之氏（ファザーリング・ジャパン

2つの報告が行われました。一つは、男事務局長）、元村有希子氏（毎日新聞科

女共同参画推進に関する個別具体的な課

学環境部編集委員）、渡邉光一郎氏（第題解決のため、連携会議内に小グループ

一生命保険株式会社代表取締役社長）の（チーム）を組織し、具体的・積極的な9名が新たに参加、計18名が就任してい取組を行うチーム活動について、成果報ます。また、全国規模で活動している各告が行われました。
「国際的に連携した界各層の団体から推薦された議員も、新女性のエンパワーメント促進」チームか

た に3つ の 団 体（IEEE Japan Council

らは、石川康晴氏（株式会社クロスカン

Women In Engineering、21世 紀 職 業 財パニー代表取締役社長）より、国連グロ団、日本アパレル・ファッション産業協

ーバルコンパクトとUN Womenが作成

会）から加わり、95名によって構成されし た「 女 性 の エ ン パ ワ ー メ ン ト 原 則

ることとなりました。

（WEPs）」を国内の企業経営者等に周知【第32回全体会議の開催】

し、女性の活躍を促進する活動を行った
結果、日本企業のWEPs署名数が147社

平成25年9月13日（金）、三田共用会議から202社（9月現在）に増加したこと、所（東京・港区）にて、第32回全体会議

また、署名企業が自己点検するチェックが開催され、森

ツール「WEPs問診票」をチームで開発

内閣府特命担当大臣（男女共同参画）が出席しました。

新規参加3団体より団体の紹介

し、現在運用を行っていることが報告さ

会議冒頭、森大臣の挨拶においては、れました。続いて、「ワーク・ライフ・

9月に行われたフランス訪問及びAPEC

バランスの取組推進」チームからは、千

女性と経済フォーラム2013（インドネシ

代田有子氏（弁護士）より、各団体の課ア）への出席の成果報告が行われ、女性

題認識と取組について報告を行い、ワーの活躍促進を成長戦略の中核に位置づけ

ルドカフェ方式によるメンバー間の意見

8

大日向雅美議長、羽入佐和子副議長

全体会議の模様

交換を重ねた結果、ワーク・ライフ・バ

また、会議では、連携会議の今後2年

ランスの認識が向上した、団体の中の新間の活動方針について決定されました。

たな取組につながった、といった成果が共催事業は、企画提案と周知の可能性を得られたことが報告されました。

広げる観点から、主催する団体を複数化
し、連携強化を経た企画・運営を行うこ

共催事業：「地球社会を共に生きる〜
子どものまなざしから考える ワー
ク・ライフ・バランス〜」（平成25年9月30日、静岡市）

共催事業：「女性の活躍で未来を拓く〜多様なキャリア形成による経済社会の活性化〜」（平成25年10月11日、岡山市）

二つ目は、男女共同参画の課題に関連ととされました。これまでと同様に、事したシンポジウム等の開催を、内閣府・業終了後の結果・成果の検証を丁寧に行連携会議・連携会議構成団体等との共催

うことにより、共催団体相互の活動活性事業として実施する「国・地方連携会議化・恒常的な連携促進を目指す事業目的

ネットワークを活用した男女共同参画推も、改めて確認されました。平成25年度

進事業」（以下「共催事業」）について報は、全国6都市・9事業を行うことが決定

告されました。平成24年度は全11団体としています（表を参照）。

の共催事業が行われましたが、この日チーム活動は、平成24年度の2チーム

は、12月以降に実施された事業主催の6の活動で好結果が得られたことから、組団体（全国母子寡婦福祉団体協議会、日織するチームを以下の3つに拡大し、今本ヒーブ協議会、日本助産師会、国際女

後新たにメンバー編成を行った上で活動

性教育振興会、UN Women日本国内委開始することとされました。

員会、日本青年団協議会）から、それぞ（1）「国際的に連携した女性のエンパ

れの活動結果、及び各課題解決のために

ワーメント促進」チーム（継続）事業実施を通して得られた成果の発表が（2）「女性の起業ビジネスコンテスト

行われました。団体・地域の特色を活かして具体的なテーマに沿った共催事業を行うこと、また、その成果を全議員で共展開」チーム（3）「男女共同参画の視点からの防災・復興の取組推進」チーム

有・活用することで、男女共同参画に関する課題解決・推進が一層進むことが今
共催事業：「女性の活躍で変わる、変える、これからの中小企業」（平成25年10月28日、福岡市）

後も期待されます。

連携会議では、政府の施策や国際的な動きなどをもとに、今後も男女共同参画
社会の実現に向けた取組を具体的・積極的に推進していきます。

表 平成25年度「国・地方連携会議ネットワークを活用した男女共同参画推進事業」（共催事業）実施予定
主催団体（連携会議構成団体のみ）

タイトル

日 時
場 所
平成25年
静岡県男女共同参画センターあざれあ
地球社会を共に生きる〜子どものまなざしから考える ワーク・ライフ・バランス〜① 一般社団法人国際女性教育振興会
9月30日（月）13時〜（静岡県静岡市）
平成25年
岡山コンベンションセンター
国際ゾンタ26地区、女性の活躍で未来を拓く〜多様なキャリア形成による経済社会の活性化〜②
10月11日（金）13時30分〜 （岡山県岡山市）
公益社団法人ガールスカウト日本連盟
福岡県中小企業家同友会、
女性活躍推進を考えるシンポジウムin福岡〜女性の活躍で変わる、変える、 平成25年
電気ビルみらいホール③
中小企業家同友会全国協議会
これからの中小企業
10月28日（月）13時〜（福岡県福岡市）
平成25年
文京シビックセンタースカイホール④ 婦人国際平和自由連盟（WILPF）日本支部 再チャレンジを目指す女性のための『学びなおし教育』
12月6日（金）13時〜（東京都文京区）
平成25年
女性就業支援センター
NPO法人UN Women日本国内委員会、
女性はもっと活躍できる！〜WEPsが変える仕事の未来⑤
12月16日（月）13時〜（東京都港区）公益社団法人経済同友会
平成26年⑥ 公立大学法人奈良県立医科大学
奈良県文化会館（奈良県奈良市）
女子中高生の医理系進路選択支援〜医理系の研究って、すっごくおもしろい！〜
1月11日（土）10時〜
国立大学法人お茶の水女子大学、企業×女性起業家×学生の出会いで社会を活性化！「ビジネスにも運命の赤い 平成26年⑦
渋谷ヒカリエ（東京都渋谷区）
一般社団法人神奈川ニュービジネス協議会 糸ってあるんです」〜WEPs（女性のエンパワーメント原則）の実現に向けて〜 1月22日（水）13時〜
平成26年
コラッセふくしま（福島県福島市）⑧ 日本女性科学者の会
理系の仕事〜いつか未来を創るあなたへ〜
2月2日（日）12時〜
女性技術者のエンパワーメント推進に関するシンポジウム「女性技術者登 平成26年
一橋講堂（東京都千代田区）⑨ 一般社団法人国立大学協会
用による産業競争力強化を目指して」
2月12日（水）13時〜

9行政施策トピックス

TOPICSPart

2

男女共同参画社会の形成の促進に関する施策についての苦情内容等及び男女共同参画に関する
人権侵害事案の被害者の救済制度等について
内閣府男女共同参画局調査課

男女共同参画局では、毎年度、男女共

表1 国に寄せられた苦情処理件数（平成24年度）

同参画に関する施策についての苦情処理
及び人権侵害事案に対する対応等について、各府省、都道府県及び政令指定都市の担当窓口を通じて情報を収集し、これ

カテゴリ別内訳
1
2

らを取りまとめの上、男女共同参画会議

3

監視専門調査会に報告しています。

4

今年度は、9月5日に開催された同調査会に報告しましたので、その概要を以下のとおり御紹介します。

1 男女共同参画社会の形成の促進に関する施策についての苦情内容等について○調査対象の苦情

5
6
7
8
9
10
11
12
13

国や地方公共団体が実施する法律、14

条例に基づく制度や公費を投入する

15

施策の在り方、これらの制度・施策の運用を含む業務運営の在り方についてのもの
人権侵害事案に関連する国民・住民からの苦情（不平、不満、提案、要望、意見等）のうち、男女共同参画に関する施策についての苦情に該当
するもの

16

計

1

3
4
5
6
7
8
9
10

○都道府県・政令指定都市における苦情処理体制等の整備状況（平成25年4月1日現在）
全ての都道府県・政令指定都市（6711自治体）で体制が整備済。

12
13
14
15
16

男女共同参画に関する事案のみを取り扱う第三者機関を設置：25自治体
専従担当者：常勤9人、非常勤98人。

10

54

91

7

4

11

24

11

35

5
0
18

11
2
9

16
2
27

36

4

40

90
3

34
3

124
6

8

10

18

0
0

1
6

1
6

6

6

12

1

21

22

19
200
285
（185）
※

61

42

カテゴリ別内訳を行ったもの、又は、同年度末におい地方公共団体：58件

37

計
13

485

表2 都道府県・政令指定都市に寄せられた苦情処理件数（平成24年度）
（延べ数）

2

国：485件

各省庁
窓 口
5※（ ）内の数字は、複数カテゴリに該当する苦情の重複計上を除いた数○苦情の処理件数（平成24年度中に処理て未処理のもの。延べ件数）

政策・方針決定過程への女性の参画の拡大
男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革
男性、子どもにとっての男女共同参画
雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保
男女の仕事と生活の調和
活力ある農山漁村の実現に向けた男女共同参画
貧困など生活上の困難に直面する男女への支援
高齢者、障害者、外国人等が安心して暮らせる環
境の整備
女性に対するあらゆる暴力の根絶
生涯を通じた女性の健康支援
男女共同参画を推進し多様な選択を可能にする教
育・学習の充実
科学技術・学術分野における男女共同参画
メディアにおける男女共同参画の推進
地域、防災・環境その他の分野における男女共同参画の推進
国際規範の尊重と国際社会の「平等・開発・平和」
への貢献
その他（男女共同参画の総合的な推進等）

（延べ数）
総 務 省
行政相談
8

政策・方針決定過程への女性の参画の拡大
男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革
男性、子どもにとっての男女共同参画
雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保
男女の仕事と生活の調和
活力ある農山漁村の実現に向けた男女共同参画の推進
貧困など生活上の困難に直面する男女への支援
高齢者、障害者、外国人等が安心して暮らせる環境の整備
女性に対するあらゆる暴力の根絶
生涯を通じた女性の健康支援
男女共同参画を推進し多様な選択を可能にする教育・学習の充実
科学技術・学術分野における男女共同参画
メディアにおける男女共同参画の推進
地域、防災・環境その他の分野における男女共同参画の推進
国際規範の尊重と国際社会の「平等・開発・平和」への貢献
その他（男女共同参画の総合的な推進等）
計

都道府県・政令指定都市
3
10
5
0
0
0
0
0
6
0
0
0
9
3
0
22
58

表3 法務省の人権擁護機関が取り扱った女性に関する人権相談等の件数

2 男女共同参画に関する人権侵害事案の被害者の救済制度
等について

女性の人権
ホットライン

女性を被害者とする
人権相談件数女性を被害者とする
人権侵犯事件数

平成19年

22,56912,651

4,419

平成20年

23,997

12,701

4,462（2）

平成21年

23,426

11,428

3,942

平成22年

23,28910,823

3,714（3）

女性の人権ホットライン：21,720件

平成23年22,008

10,886

3,796

女性を被害者とする主な人権相談の平成24年

21,72010,424

3,423（1）○法務省の人権擁護機関が取り扱った女性に関する人権相談等の件数（平成24年）※（ ）内の数字は、公務員によるもの。

件数：10,424件
女性を被害者とする主な人権侵犯事件の数：3,423件○都道府県・政令指定都市における人権

表4 都道府県・政令指定都市における人権侵害相談等件数

（延べ数）
その他男女
共同参画に
関する人権
侵害

侵害相談等の件数（平成24年度、延べ
件数）

行政による
人権侵害

配偶者等
からの暴力

セクシュア
ル・ハラス
メント

性被害

平成19年度

55

78,460

5,219

345

4,985

セクシュアル・ハラスメント：2,625

平成20年度

12

84,772

3,056

497

15,927

件

平成21年度

40

91,7782,847

228

14,005

性被害：599件

平成22年度3

89,4302,830

24014,417

その他男女共同参画に関する人権侵平成23年度12

97,583

3,253

330

6,005

平成24年度12

104,282

2,625

599

6,595

第 回人権週間ポスター 〜みんなで築こう人権の世紀〜

65

行政による人権侵害：12件
配偶者からの暴力：104,282件

害：6,595件○都道府県・政令指定都市における人権侵害に関する相談・被害者救済の体制等の整備状況（平成25年4月1日現在）
全ての都道府県・政令指定都市（67自治体）で体制が整備済。
男女共同参画に関する事案のみを取り扱う第三者機関を設置：18自治体
専従担当者：常勤323人、非常勤814人。
※調査結果の詳細は、男女共同参画局のHPを御覧ください。

11

行政施策トピックス

TOPICSPart

世界経済フォーラムが3 「ジェンダー・ギャップ
指数2013」を公表
内閣府男女共同参画局総務課

Forum） が 平 成25年10月、「The Global

ジェンダー・ギャップ指数（2013）
主な国の順位Gender Gap Report 2013」において、各順位

国における男女格差を測るジェンダー・

1

ア イ ス ラ ン ド

0.87312

フ ィ ン ラ ン ド

0.8421

3ノ ル ウ ェ ー

0.84174

ス ウ ェ ー デ ン

0.81295フ ィ リ ピ ン

0.7832

6

ア イ ル ラ ン ド

0.78237

ニュージーランド0.77998デ ン マ ー ク

0.77799ス

0.7736

世界経済フォーラム（World Economic

ギャップ指数（Gender Gap Index：GGI）
を発表し、日本は136カ国中105位でした（2012年は135カ国中101位）。本指数は、
経済分野、教育分野、政治分野及び保健分野のデータから作成され、0が完全不平等、1が完全平等を意味しており、政治分野における女性の割合や女性管理職

国

名

イ

値

ス

10

ニ カ ラ グ ア

0.7715

11

ベ

ル

ギ

ー

0.7684

13

オ

ラ

ン

ダ

0.760814

ド

ツ

0.758318

英

国0.744020

カダ

0.7425ます。平成25年3月に「人間開発報告書

23

米

国

0.7392

2013」で発表された日本の順位は、145

45

フ

ス

0.708961

ロ

ア

0.698369中

国0.690871

イ

ア

0.6885105日

本

0.6498の割合の低さ等が我が国の順位に反映されているものと考えられます。
なお、各国における男女格差を測る主な国際的指数としては、他に国連開発計画（UNDP）のジェンダー不平等指数（Gender Inequality Index：GII） が あ り

カ国中21位となっています。本指数は、
保健分野、エンパワーメント、労働市場の3つの側面から構成されており、日本の順位は、日本が優位な妊産婦死亡率などの指標が評価された結果と考えられます。

ジェンダー・ギャップ指数（2013）
各分野の日本の順位と比較

12

イ

ナ

ラ

ン
シ

タ

リ

連載／その1

男女共同参画の視点からの防災・復興の取組事例⑤

男女共同参画センターを活かした広域避難者のつながりづくり（埼玉県）
内閣府男女共同参画局総務課

東日本大震災での経験
東日本大震災において、発災5日目のカフェは、その時々でアロママッサー

スーパーアリーナを広域避難者を受け入ジやお茶、化粧など様々な特技を有する

れる大規模避難所に指定し、主に福島県

ボランティアが参加し、広域避難者同士からの避難者の受入れが始まりました。

の交流を促進しています。

埼玉県男女共同参画推進センター（以平成25年11月現在、50歳代以上の女性

下「センター」という。
）は、さいたまスを中心に毎回約15〜20人が参加しておーパーアリーナから徒歩5分のところにり、夫婦での参加も見られます。また、位置することから、センターのボランテ

親戚のもとに避難してきた方で、今年にィアスタッフ等から声が上がり、アリー

なって人づてにカフェを知り、震災後はナに避難してきた避難者に、センター内

じめて、同郷の人と会うことができた方のシャワー室及び休憩所を提供することもいました。カフェは、避難者同士の交にしました。シャワー室の提供をきっか

流のみならず、避難者と支援者、支援者

けに、ボランティアスタッフの手によっ同士の交流の場にもなっています。

づくりなども行われました。

らない人ばかりの中で、カフェのことを知り、ようやく人と話すことができた」、

る3月末までの2週間で、約1,200人の避難「先行きが見えない不安など積もりに積者がセンターを利用し、その運営には、もっていたものが、カフェに来て話すこ

多くのボランティアが関わりました。

とで気持ちが切り替わり、この後のことが考えられるようになった」といった声が聞かれました。一方、避難生活が長期

避難所閉鎖後も避難者への支援を継続化するなかで、体調を崩される方やふさしたいとの思いから、センターのボラン

ぎこみがちになるという声も聞かれましティアと協働し、広域避難者の集いの場た。

を企画し、平成23年9月から、月に2回定

現在では、埼玉県内の他の男女共同参

期的に、センターの和室を会場とした避画センター等でも避難者交流会が開かれ難者交流の場「さいがい・つながりカフ

るようになり、それらの横のつながりにェ」を開催しています。

よる支援者同士の情報交換会が、被災者

運営は、ボランティアによる実行委員
会形式で行うこととし、センターのボラ
ンティアスタッフが代表となりました。

＜月2回 木曜日＞
主催：さいがい・つながりカフェ実行委員会
場所：埼玉県男女共同参画推進センタ
ーほか
URL：

参加者からは、「知らない地域に来て知アリーナでの避難者の受入れが終了す

避難所閉鎖後も避難者への支援を継続

さいがい・つながりカフェ

様々な「つながり」を生み出す

平成23年3月16日に、埼玉県がさいたまて、女性用物資の提供や子どもの遊び場「さいがい・つながりカフェ」の様子

プみらい市民活動助成金を受けています。

センターは、場所の提供をはじめ、スタッフによる活動の側面支援や、広報協力を行っています。

や民間の支援グループによって開かれるようになりました。

男女共同参画センターの役割
避難生活が長期化するなかで、避難者の方が安心して集う場は重要です。男女

活動費については、平成23〜24年度は共同参画センターは、場の提供、情報発

特定非営利活動法人全国女性会館協議会

信、支援グループや支援者間を結び付けによる東日本大震災女性センターネット

その力の発揮を支援する機能等の役割を

ワーク募金事業の助成を、25年度はコー

果たしています。

13

連載／その2

男女共同参画は、日本の希望⑧ 増えないフルタイム共働き、減り続ける小遣い
中央大学・教授 山田 昌弘
前回、夫婦ともフルタイム共働きの家

非正規で働きに出る既婚女性が増えただ

計は余裕があり、高額商品消費が活発なけともいえます。だから、共働きは増え

のに、同じ共働きでも、妻が非正規雇用ても家計消費は活発化せずに、マクロ経

では、教育費を除けば片働き家庭と消費済の内需拡大にはほとんど貢献しなかっ実態は変わらないことを示しました。

たのです。

共働き家庭が増えていると言われていそして、この20年の経済停滞によってます。確かに、既婚女性の就労率は上昇

最も打撃を受けたのは、実は、家計を支しています。しかし、その中味をみる

え続けている夫たる男性だったのです。

と、増えたのは、妻がパートなど非正規

前々回、男性の雇用が不安定化し、結婚

雇用の就労であって、フルタイム同士の相手として選ばれにくい男性が増えてい共働きは増えていません。表1をみてもることが少子化をもたらしていることを分かるように、フルタイムで働く既婚女

示しました。結婚後も男性の受難が続き性の比率は、年齢によってほとんど変わます。それは、小遣い額に端的に表れまらず、15％前後です。確かに、1985年にす。新生銀行（旧日本長期信用銀行）が

男女雇用機会均等法が成立し、育児休業

サラリーマンの小遣い額調査をほぼ毎年も整備されて、出産後も働き続ける環境

行っています（表2、註1）。それによるが整いました。しかし、1990年代は、女と、1991年の平均小遣い額は月額76000

性の職場進出が進むと共に、「非正規化」

円と最高を記録しました。しかし、バブも同時に進んだのです。更に、少子化のル経済崩壊以降、減少傾向が続き、2005

影響で、新卒教員の採用数が減ります。

年には、約4万円となり、最新の2013年

民間企業で正社員として働き続ける環境には、3万8457円と、1991年のほぼ半額が整っても、そもそも正社員や正規の教となっています。これには、昼食代も含員として働いている女性の数が減ったのんでいるので、それ以外の支出の減少率です。だから、フルタイムで働く既婚女

は大変なものです。学生にこの額を示し性比率がもっとも高いのは、50代前半たところ、ある学生は、「私がバイトで（2009年時点）で、その三分の一以上が稼いだ小遣い額より少ない」と言ってい教員と公務員なのです。教員や公務員はました。

昔から、既婚女性が働き続けやすい職場

これも、男性一人の収入で生活を支えでした。民間で結婚、出産後も正社員とるという実態の結果であることは間違い

して働き続ける女性が増える中、教員やありません。前回見たように、消費支出

公務員で働く女性の数が減ったので、結の中で小遣いが含まれる「その他」項目

果的に効果がオフセットされて、フルタの額は、妻フルタイム共働き94403円、イム共働き率は若い世代で増えていない

専業主婦62294円と3万円以上の開きがあのです。

ります。その3万円が夫の小遣いに全部

現役男性の収入は、ここ20年の間にほ回るとは限りませんが、妻がフルタイム

とんど増えず減少傾向にあります。その就労の場合、夫の小遣い額が相当増えま

中で、教育費や住宅ローンなどの支出がす。女性の経済的活躍が、夫のためにな増え、家計を維持するために、パート等

ることは間違いないのです。

やまだ・まさひろ／東京大学文学部卒業。東京学芸大学教授を経て、2008年より現職。専門は家族社会学・感情社会学・ジェンダー論。子ども・若者・夫婦・家族を取り巻く現状を多角的に解析して打開策を提言し続け、パラサイトシングル、婚活、格差社会などという言葉を作り出した社会学者。男女共同参画会議民間議員等の公職を歴任し、現在、男女共同参画
会議専門委員、日本学術会議連携会員。
Yamada Masahiro

14

表1 年齢別核家族の妻の就業率

20未満
20‑24
25‑29
30‑34
35‑39
40‑44
45‑49
50‑54
55‑69
平均

就業率

（正規雇
用率）

正規雇用
のうち官
公庁割合

12.2
40.0
42.6
43.5
48.4
59.1
63.9
63.4
55.3
45.6

（ − ）
（16.2）（15.8）（15.4）（14.7）（14.6）（15.8）（16.8）（13.6）（15.2）

14.8
18.6
24.9
31.2
31.1
25.5
35.8
29.1

総務省統計研修所 平成23年度共同研究
報告会資料−全国消費実態調査（2009年）の個票を山田と苫米地伸・東京学芸大学
准教授で再集計したもの

表2 新生銀行調査−サラリーマンの
平均小遣い額1985年 50,700円
1991年 76,000円
1995年 58,700円
2000年 60,300円
2005年 40,600円
2010年 40,600円
2011年 36,500円
2012年 39,600円
2013年 38,457円
註1 調査対象のサラリーマンには、未婚者や女性も含まれるが、各調査、対象者の大部分が、既婚男性であるため、このデータを用いた。
・因みに、2013年は、既婚者は、
30,996円、未婚者は、46,175円である。

共同参画情報部

Kyodo-Sankaku Information Board［ News & Information ］
1 News内閣府

3 News

内閣府「男女共同参画フォーラム in さいたま」開催報告

男女共同参画宣言都市奨励事業（苫小牧市）開催報告

11月9日、 女性の輝きが未来を拓く を基本テーマに、さいたま市との共催による「男女共同参画フォーラム inさいたま」を開催しました。
主催者挨拶、内閣府から男女共同参画の現状等について報告した後、佐々木かをり氏（株式会社ユニカルインターナショナル代表取締役社長、株式会社イー・ウーマン代表取締役社長）による基調講演「女と男 ワンランクステップアップの働き方・暮らし方」
を行いました。
続くパネルディスカッションでは、「女性が輝くために何が必要か」をテーマに、コーディネーターの大崎麻子氏（ジェンダー・開発政策専門家）の進行で、田代美江子氏（埼玉大学教育学部教授）、夏野剛氏（慶応義塾大学大学院政
策・メディア研究科特別招聘教授）、矢澤澄子氏（さいたま市男女共同参画推進協議会会長）の3名のパネリストにご登壇いただきました。各パネリストには、それぞれの専門的立場から、女性が社会で輝くために行政や企業が取り組むべき役割について活発な意見交換が行われ、最後に、男女共同参画を進める上で、「男性も当事者として関わることが大切」とのコーディネーターの言葉で締めくくりました。

11月17日（日）、北海道苫小牧市において、内閣府との共催により男女共同参画宣言都
市奨励事業「苫小牧市男女平等参画宣言都市記念式典」が開催されました。
オープニングは、苫小牧市民合唱団が苫小牧の自然や苫小牧発展の基礎を築いた八王子千人同心をしのぶ混声合唱
組曲「勇払原野」を合唱し、華やかな開幕となりました。
式典では、内閣府からの情勢報告として男女共同参画の現状や取組等の報告のあと、男女平等参画啓発標語の入賞者表彰が行われました。そして北海道で初めてとなった都市宣言では、主催者、来賓を含め各世代の市民もステージに上がり、市長が会場の参加者を先導して男女平等参画都
市宣言文を群読し、男女平等参画社会の実現を目指し決意を新たにして取り組んでいくことを誓い合いました。
続いての記念講演では、神奈川大学特別招聘教授（元宮城県知事）の浅野史郎氏が「男女平等参画社会とは〜自分らしい生き方を大切に〜」と題し、男女平等を成長戦略、
少子化対策などの視点からとらえ、基本的人権を尊重した
差別をしないノーマライゼーションの社会づくりを強調されるなど、分かりやすく語っていただきました。

2 News4 News

ひと

ひと

内閣府

男女共同参画宣言都市奨励事業（阿見町）開催報告
11月10日、茨城県阿見町において、内閣府との共催で男女共同参画宣言都市奨励事業「阿見町男女共同参画宣言都市記念式典」が開催されました。
オープニングは、心洗われる極上のピアノ三重奏に会場が酔い感動の渦に包まれました。式典では、参加者全員による男女共同参画都市宣言文の群読が行われ、男女共同参画社会の推進に町を挙げて取り組むことを誓いました。また、内閣府からの情勢報告、
男女共同参画に関する作文・標語・ポスター・推進歌コン
クール入賞者表彰式を行いました。そして、推進歌が町内コーラスのすばらしい歌声により初披露されました。
そして、記念講演では、テレビでお馴染みの杉尾秀哉さんが「男女共同参画社会実現の先に〜私たちの暮らしはど
う変わるのか〜」と題し、テレビ界の話やご自身の経験を交えた男女共同参画の話など、これからの男女共同参画社
会実現の先にどう変わるのかをユーモアたっぷりに熱く語っていただきました。
このほか、ホールにおいて阿見町男女共同参画推進活動・
地域女性団体による活動・阿見町の観光・予科練記念館等
展示を行いました。

国立女性教育会館（NWEC）「企業を成長に導く女性活躍促進セミナー」
実施報告
10月18日（金）〜19日（土）の二日間の日程で開催し、47名の方が参加しました。オープ
ニングセッションでは内海房子理事長のコーディネートで浦野光人ニチレイ相談役、武石恵美子法政大学キャリアデザイン学部教授をゲストに迎え、「今、女性の活躍を促進するために何が求められているのか？」をテーマに議論しました。
基調講演では、井手明子らでぃっしゅぼーや株式会社代表取締役社長から「女性リーダーに求められるもの」として①手本となる女性を探す②自分ではできないと怯む必要はない③上司の役割は「部下が力を発揮できるように支援すること」と学ぶこと等の提案がありました。
ワークショップでは、グループに分かれ、リーダーシッ
プをとる際に必要なコミュニケーション手法（アクション
ラーニング）を学び、NWECからの情報提供では統計デー
タを用いた国際比較や、女性の活躍推進の現状と課題の解説がありました。情報交流会は、参加者同士による情報交
換やネットワークづくりの場となりました。

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共同参画情報部

Kyodo-Sankaku Information Board［ News & Information ］

5 News6 Info

国立女性教育会館（NWEC）「アジア太平洋地域における男女共同参画推進官・リーダーセミナー」実施報告「女子学生キャリア形成セミナー」参加者募集
国立女性教育会館では、短期大学女子学生を対象としたキャリア教育プログラムをもとに開発した、4年制大学の女子学生を対象としたプログラムに基づき、セミナーを開催します。
「キャリアを考えることは、人生を考えること」という主題のもと、講義やパネルディスカッション、グループワー
クを通して、社会の中で自分の能力を発揮していくキャリ
ア形成の考え方や多様性（ダイバーシティ）の概念を学びます。また、将来、社会の様々な分野において、女性リー
ダーとして活躍することを視野に入れたキャリア形成のあり方について考えます。

9月26日（木）〜10月5日（土）の日程で、「男性にとっての
男女共同参画」をテーマとして開催しました。
カンボジア・モンゴル・フィリピン・タイ・ベトナムの5ヵ国から9名が参加しました。研修では、研修生の自国における最新の男女共同参画に関する政策や男性の参画を推進するにあたっての課題を共有しました。また、内閣府男
女共同参画局並びに文部科学省、京都市男女共同参画センター（ウイングス京都）等を訪問しました。特にウイング
ス京都では、同センターが実施した男性向け講座や男性相談についての講義を受講し、各国における育児休業制度や日本におけるDVの実態について活発な質疑応答が行われました。
今回の研修では、国立女性教育会館のネットワークを活用したプログラムが組まれ、国における施策から地域における取組まで、日本の男女共同参画の推進について様々な視点から理解を深めました。

7 Info

国立女性教育会館（NWEC）

期日：平成25年12月20日（金）〜21日（土）1泊2日
会場：国立女性教育会館
対象：女子大学生50名（協賛大学以外の学生も参加可能）
共催：リーダーシップ111
協賛：お茶の水女子大学、昭和女子大学、津田塾大学、東京女子大学、日本女子大学、早稲田大学、関西大学
をご覧ください。
詳細や申込は、

内閣府

国・地方連携会議ネットワークを活用した男女共同参画推進事業の開催
内閣府男女共同参画局では、男女共同参画推進連携会議、同会議構成団体等とともに、男女共同参画に関する理解を深めるために、全国各地でシンポジウム等を開催します。
○女性はもっと活躍できる！〜WEPsが変える仕事の未来
主催：内閣府、男女共同参画推進連携会議、公益社団法人経済同友会、NPO法人国連ウィメン日本協会
日時：12月16日（月）13時より
場所：女性就業支援センター（東京都港区）※基調講演「男性リーダーと共にジェンダー平等を」エリザベス・ブロデリック氏（オーストラリア連邦政府性差別担当コミッショナー）※パネルディスカッション「企業と仕事の未来〜WEPsが日
本企業を変える！」
参加無料、お申込は→○企業×女性起業家×学生の出会いで社会を活性化！
「ビジネスにも運命の赤い糸ってあるんです」
主催：内閣府、男女共同参画推進連携会議、お茶の水女子大学、一般社団法人神奈川ニュービジネス協議会、J300実行委員会
日時：1月22日（水）13時より
場所：渋谷ヒカリエ8階「8／」（東京都渋谷区）
プログラム：企業と女性起業家の先進的取引事例を紹介する
トークセッションとともに、実際に女性起業家がビジネス提案を行い、コラボレーションを模索する「現場」を目の前で。予約不要・参加自由です（お席の予約は、事前登録
）
。
が必要→

○女子中高生の医理系進路選択支援〜医理系の研究って、すっごくおもしろい！
主催：内閣府、男女共同参画推進連携会議、公立大学法人奈大林千穂氏（奈良県立医科大学病理診断学講座 教授）
良県立医科大学、一般社団法人奈良県医師会、一般社
森本恵子氏（奈良女子大学研究院生活環境科学系 教授）
団法人大学女性協会奈良支部②パネル討論「女性が医理系分野で研究するには」
日時：1月11日（土）10時より＜午後の部＞ サイエンスカフェ
場所：奈良県文化会館（奈良市）
6つのグループに分かれ、それぞれのテーブルでリーダーを＜午前の部＞
中心に自由に議論します。
①講演「私の進んできた道、そしてこれから」参加無料、お申込→
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News From Center

男女共同参画センターだよりNews From Center福岡市男女共同参画推進センター・アミカス
福岡市市民局男女共同参画部事業推進課
福岡市男女共同参画推
ぞれ本の予約・貸出・返却
進センター（愛称：アミカができます。また、市内でス）は、男女共同参画を推は唯一、平日と土曜日は21
進する拠点施設として、昭時30分まで開館しているた
和63（1988）年11月2日に、め、勤め帰りにも利用でき、
当時、九州で初めての女性
利用者には大変好評です。
センターとして誕生し（当相談室では、総合相談・時の名称は福岡市女性セン
法律相談・DV相談ダイヤ
ター）、今年の11月で25周
ル・男性のための相談ホッ
年を迎えました。
トラインを開設し、人間関
愛称の「アミカス」は、係や生き方などの相談を年
公募により決定したもの
間5千件近く受けています。
で、ラテン語の「友だち・また、「法律講座（離婚）」や、仲間」を意味する「amicus「DV講座（女性対象）」を（アミークス）」をもとにし定期的に実施しています。
ています。
毎年11月
アミカス
の 第1金 曜
では、男女
〜日曜日に
共同参画の
「 アミカス
推進に関す
記念祭」を
る講演会の
開催してい
ほかに、女
ます。本年
性の起業支 アミカス記念祭☆2013 養老孟司 度は開館25
援セミナー 講演会「型にはまらない生き方」 周年というや再就職を支援するセミナ
こともあり、養老孟司さん
ーなどの女性の就労支援講の講演会、地元で活躍する座、また、男性カレッジや
ロックバンドのライブやジ
父と子の料理教室など男性ャズコンサート、映画上映を対象にした講座など、年会のほか、市民グループに間を通して様々な事業を実よる発表展示や、地元の商施しています。また、男女店街組合さんの協賛による共同参画に関する講座・講
お楽しみ抽選会など盛りだ演会を行う市民グループにくさんの内容となりました。
経費等を助成する「市民グ
これからもアミカスは、
ループ活動支援事業」を実
地域に根ざした、男女共同施し、市民との連携・共働参画推進の拠点施設としを進めています。
て、魅力ある事業を展開し図書室では、市内の図書て参ります。
館とシステム連携し、それ

Editor's Note

編集後記
今月号の「主な予定」欄の中に、内閣府・男女共同参画推進連携会議と各団体のパートナーシップにより全国各地で開催する様々なシンポジウムがあります。
シンポジウムは、来年2月までいろいろなテーマにより、全国5か所で開催する予定です。
それぞれの事業への参加
募集案内は、内容が固まり次第、ホームページに掲載しますので、ご覧いただき、ふるってご参加くださいますようお願いいたします。
また、内閣府と地方公共団体で共催する「男女共同参画宣言都市奨励事業」があります。こちらも、ホームページでご案内しております。
（編集デスク K.K）
【12月号表紙】
イラストレーション／
平田利之「問題解決のピースは未来の科学者に託されています。
」

Kyodo-Sankaku

月刊総合情報誌「共同参画」12月号

第63号●2013年12月10日発行
編集・発行●内閣府〒100-8914
東京都千代田区永田町1-6-1
内閣府男女共同参画局総務課
電話●03-5253-2111（代）
印刷●日昇印刷株式会社

「理工チャレンジ」新ロゴデザイン“Kyodo - Sankaku”

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内閣府
男女共同参画局