UTokyo東京大学男女共同参画室ニュースレター
Newsletter of Office for Gender Equality

vol.

03

AY2024
Mar.

研究者のキャリアアップ支援コース、試行を実施

者ご希望する方を対象に実施します。数年後には年間150名の参加者を迎えられる体制を整える予定です。

#WeChangeのホームページ等でアナウンスしますので、みなさま奮ってご応募ください。
女性教員幹部養成コースの試行としては、2023年12月4日、30％Club

Japan大学グループの協力のもと、

女「UTokyo男女 協働改革＃We「大学の未来を考える女性ネットワChange」では、目標の2つ目として株式会社カレイディスト・塚原月性リーダー育成に向けた施策ーキング」イベントを開催しました。

+「院生からシニアまでのシームレスな子さんの特別講演の後、東京大学、女性研究者キャリアアップ」を掲げ

岩手大学、国立女性教育会館（NWEC）ています。に加え、30%Clubの参加大学である慶應義塾大学、昭和女子大学、上智

これまでも実施してきた若手女性研究者スキルアップ支援（研究成果の時間だけは確保し、お互いに報告大学、大阪大学、同志社大学（オン発表等を後押しする研究費支援）のしあうことで、業績を上げていくこライン）から、理事や副学長など大拡充に加え、2023年度は、研究リーとを目指しました。参加者からは、学や研究機関の運営にかかわるポジダー育成コース、女性教員幹部養成「30分でも意外とできることが多い」

ションにいらっしゃるメンター役のコースの2つの行動計画のもと、試「家族にもこの時間は話しかけない方々に、大学等の運営にかかわるよ行プログラムを実施しました。

でと言える」などの声が上がっていうになって見えてきた風景についてました。

や、今のポジションだからこそ実現

研究リーダー育成コースでは、男女ともに若手の教員らが参加する

また、論文を読んでフィードバッ「Writing Challenge」を実施。毎朝クをくれる仲間や、メンター、ロー8時〜8時半など、決まった時間に参ルモデル、自分を引き上げてくれた

その後、東京大学及び各大学にお加メンバーでZoomにログインし、り成長の機会を与えてくれたりする

いて、次世代を担うメンティー側

自分のための論文執筆作業などに集存在などがどれくらいいるかをワーの教員等がメンター1〜2名とともに中します。

クシート上にマッピングし、足りなグループに分かれ、「自分が組織運営い人脈を補うための計画を練るワーに携わったら実現したいこと」を書クショップも試行しました。

き出すワークショップを実施。ワー

日ごろ業務などで自身の研究活動になかなか取り掛かる時間が確保しづらい若手教員などが、毎日 3 0 分でもそ

現在試行しているプログラムは、2024年度に東京大学に所属する研究できたこと・良かったことのお話がありました。

＃WeChangeとはクショップ後には新潟大学も加わり、情報交換会が開催されました。

＃30%Clubとは

1NEWS!
〈男女共同参画室取材班が行く！部局訪問〉

23年3月に「働き方改革行動宣言」を発出した工学20 系研究科で、当時男女共同参画室委員の一員だった
求教授にお話を聞きました。
「全ての構成員が働きやすく学びやすい環境を」と問題意識を語る求先生。きっかけには、ワーク・ライフ・バランスに関するアンケートを実施した際に、自由記述で「多くの人が働き方に関して困っていることが浮き彫りになったこと」があったと言います。

詳しくはこちら﹁全ての構成員が働きやすく学びやすい環境の実現に向けて﹂工学系研究科・求幸年教授

入試業務中の託児費用を一部支援
男女共同参画室は、入試業務で休日に出勤する教職員が臨時で子どもを預ける必要がある場合、その費用負担を軽減するための支援をはじめました。

2023年度は1月13日、14日、2月25日に入試業務のためにベビーシッター、保育施設、学童等の有償サービスを利用した際、その費用の一部を男女共同参画室にて支援します。

2024年1月に発出された通知で、吉江尚子副学長・男女共同参画室長は「なお、本支援は、子を預けざるを得ない教職員を休日の入試業務に配置することを促すものではありません。これまでも事情のある教職員に対してはご配慮い「東京大学における性的指向と性自認の多様性に関する学生のための行動ガイドライン」が策定されました。
京大学は、「東京大学憲章」

ただいていると存じますが、引き続き各部局にて最大限のご調整をお願いいたします」

東 及び「東京大学ダイバーシテないよう保障することを掲げています。東京大学では、こうした理念の詳しい条件などはUTokyo

ィ＆インクルージョン宣言」を制定実現に向けた取組の一環として、学Portalで「R6入学試験業務し、構成員の多様性が本質的に重要内意見公募を経て、性的指向と性自に派遣される教職員の子どもな意味をもつことを認識に立脚して、 認の多様性に焦点を当てた行動ガイの保育支援実施通知」を検索

すべての構成員が差別されることがしてください（学内限定）。

ドラインを策定しました。と述べています。

詳しくはこちら〈 30% Club Japan大学グループ〉

9大学トップが「多様性ある大学運営」のためのコミットメントを発表

24年2月13日、本学の総長 藤井輝夫がチェアを務

20 める30% Club Japan 大学グループに加入している9大学のトップ（総長／学長／塾長）が、「多様性ある大学運営」のためのコミットメントを発表しました。
詳しくはこちら2

活動報告

Activity Report

2023年度ダイバーシティ＆インクルージョン意識啓発セミナー D&Iへの理解の深化・定着促進

学部生ランチミーティング

2023年10月2日、教職員を対象に2023年度ダイバ

学内の経営層を含む上層部のD&Iに関する基本的理

2023年10月30日、UTokyoWomen+学生ネットワー

ーシティ＆インクルージョン意識啓発セミナーを実解増進や継続的な意識付けをおこなうこと、さらにク 企画「男女共同参画室×学部生ランチミーティン施いたしました。今年度は、上智大学外国語学部英は、UTokyo Compassの重要な柱としてのD&Iにグ」を実施しました。学部学生5名と吉江尚子先生（男語学科の出口真紀子教授をお招きして、「見えにくついて、今一度見つめ直し、理解を深め、意識を高女共同参画室長）・浅井幸子先生（次世代育成部会長）

い特権を可視化する――自分のマジョリティ性とマめることを目的として、役員・部局長向けセミナーが参加し、参画室で作成した「新入生ガイダンス動画」

イノリティ性を考える」という演題でお話いただき、を9月19日に、本部部長・各部局事務（部）長向けを視聴し、動画について意見交換をしました。

287名が受講しました。

セミナーを10月25日に、それぞれ実施しました。

「部局女性人事加速5カ年計画意見交換会」実施

2023年度ジェンダー・エクイティ研修「誰にでもある思い込みと向き合う」
Dialogue at UTokyo GlobE #4の研修を実施
Serena Sacks-Mandel氏(The Global CTO for Educationat Microsoft) の講演イベント

2023年9月6日〜10月31日の受講期間の受講者は13,146名で受講率は78％でした。
学内限定で、東大TVで研修動画を公開しています

2023年11月2日および11月6日に、2023年度第3回目となる「部局女性人事加速 5 カ年計画意見交「U To k yo 男女 + 協働改革 # We C h a n g e」の後援

学内限定公開、ログイン必要：換会」を開催しました。今回は、沖縄科学技術大で、2023年11月9日（木）18:00〜19:00に東京大研修動画で引用されました文献一覧はこちら：学院大学（OIST）プロフェッショナル・ディベロ

学本郷キャンパス小柴ホールにてSerena Sacks-ップメント & インクルーシブ・エクセレンスセン

Mandel氏（The Global CTO for Education at
M i c ro s o f t）による講演会が開催されました。
Empowered -Frame your Narrative, Own
your Power- と題した講演では、同氏が直面し駐日オランダ王国大使館主催の国際人権デー関連イベントを後援た人生における様々な逆境にいかに立ち向かい、克2023年12月13日（水）、駐日オランダ王国大使館の主服していったか、そのマインドセットとキャリア形催で、東京大学男女共同参画室後援のもと、ドキュメ成が共有されました。

ンタリー映画『レイハネの願いーテヘランの7回の冬ター（C-Hub）のExecutive Directorでいらっしゃるキャシー・タカヤマ先生をゲストとしてお迎えし、「Opportunities to revise hiring search

practices in universities to improve equity andexcellence」という演題でご講演いただきました。

ー』の上映会&ダイアログセッションを開催しました。

『 UTokyo Women+研究者ネットワークを作ろう！』
イベント開催2024年2月6日に『UTokyo Women+ 研究者ネットワークを作ろう！』イベントを開催しました。

他大学への訪問

3 大学でジェンダード・イノベーション入門講義した。京都大学では2023年12月に開設された学童保

2024年2月13日（火）〜15日（木）、お茶の水女子口大学を訪問予定です。

今年度、神戸大学、岡山大学、京都大学を訪問しま育施設「Kusuku」も視察してきました。3月には山『統合報告書2023 〜IR Cubed〜』、『東京大学 知的財産報告書 2023』に男女共同参画、＃WeChangeの取り組みが紹介されました。

大学・東京大学・東北大学が連携し、ジェンダード・イノベーションのオンライン集中講義を開講しました。ジェンダード・イノベーションの基礎から応用までを、三大学の教員によるリレー講義で学際的に学び、三大学の学生の混成グループでのグループワークで議論をし理解を深め、新しいアイデアについて考察しました。

3今後の予定

キーワードで学
男女共同参 ぶ画（

3月7・8日

沖縄科学技術大学院大学（OIST）
で開催される「Inclusive Communication Symposium 2024 」
で＃WeChangeの取り組みをポスター発表

クリティカル・マス（Critical Mass））

元は核物理学でその質量を超えると連鎖的に核分裂反応が起こる質量を示す用語である

3月15日

が、集団の中で、組織文化や意思決定に影響

国際女性デー企画 トークイベント「東京大学にはなぜ女性研究者が少ないのか？」を及ぼすグループになったり個人が本来の実

国際女性デー（3月8日）企画として、学内の4名の登壇者が「なぜ東京大学には女性研究者が少ないのか」というテーマのもと対談をします。

ーによれば、組織において、女性がごく少数力を発揮したりするための分岐点となる比率

登壇者のことを示す概念。ロザべス・モス・カンタ
しかいないか紅一点の状態であると、その女性は個人として扱われず、女性を代表する

横山広美（カブリ数物連携宇宙研究機構 教授）
前田健太郎（大学院公共政策学連携研究部 教授）
小川真理子（大学院情報学環 特任准教授／男女共同参画室 副室長）
モデレーター「トークン（象徴）」として扱われる。この状
態では、全女性を代表しようという重荷や男性にいやな思いをさせてはならないというプレッシャーを感じるなどして、発言をしたり中野円佳（男女共同参画室 特任助教）

実力を発揮したりすることが難しくなる。カ
ンターは 少数派であっても35%程度まで増3月17日

加すると、トークンとして扱われることもな「夢の実現プロジェクト〜女子中高生の進路選択〜」

くなり、連携して影響力を及ぼすことも可能

工学部「メタバース工学部」ジュニア講座で、女子中高生向けのイベントを実施します。になるとしている。クリティカル・マスの水準には諸説あるが、国際機関や各国政府機関
では30％という数値が重視され、日本の内2024年度

閣府の「202030」戦略にもこの数値が採用

多様性包摂共創センター（IncluDE）開所
男女共同参画室もその中のオフィスになります。

されている。
ロザべス・モス・カンター（1995）『企業の中の男と女』
生産性出版（Kanter 1977, Men & Women of TheCorporation, Basic Books)
前田健太郎（2019）『女性のいない民主主義』岩波書店

2024年度の学術フロンティア講義はAセメスターに開講予定です。

データで読み解く東大のジェンダー

なぜ女性学生が少ないのか、地方出身の課題

客観的な学力帯と東大合格に対する自己評価の関係（＃YourChoiceProject・川崎莉音）

高 5

東京大学の女性比率が長年2割程度で留まと比較した。すると、同じ「客観的な学力」っている原因の一つに、地方出身の女性学生帯の人では、地方女性が首都圏女性・地方男が毎年１割にも満たないという問題がある。

性に比べ、有意に自己評価が低いことがわか

地方の女性学生は保護者から、偏差値の高4

自己評価3

また、上位5%が東大に進学する地方高校ない。また、偏差値よりも資格が取れることの生徒の中で、「東京大学に進学した先輩や、を重要視する傾向や浪人を回避する傾向にあ東京大学に在学する知り合い（話したことがること、実家に近い大学に行くことへの保護あるひと）は周りにどれくらいいるか」とい者からの期待が男性に比べて強いことなどがう質問からロールモデル数を測定し、ロール分かっている。

モデル数によって自己評価の値に差が出るか

さらに、地方女性学生の中に根付く要因と

2

地方女性

地方男性

首都圏女性

首都圏男性

1
1
低

2

3

客観的な学力帯

45
高った。

い大学に行くことを男性学生よりも期待されを調べたところ、有意な差が検知された。

して、「自己評価の低さ」 が挙げられる。

地方女性学生の自己評価を上げるためにロ#YourChoiceProjectでは、全国の高校生4000人を対象とした調査で、「自分の成績はールモデルの提示が有効である、ということ学年の中でどれくらいだと思うか」「自分のる「母校訪問制度」も、地方の女性学生の自高校にいる人で、東大に入学できる可能性が己評価を上げるために有効な活動の1つで非高い人は上位何%以上の人だと思うか」から、常に意義深い。母校訪問のみならず、継続的「客観的な学力」を割り出し、「あなたが今、なロールモデルの提示に取り組む様々な学生東大志望だと仮定した時、今後努力すれば東による活動が、様々な形で本学から支援され、大に合格できると思うか」の項目（自己評価）盛り上がっていくことを願う。

東京大学 男女共同参画室が示されたことで、男女共同参画室が実施す〒113-8654 文京区本郷7-3-1 本部棟

発行日：2024年3月1日

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