加賀工場
（石川県加賀市）

福井鋲螺株式会社は、ＳＤＧｓの目標達成に貢献することを宣言します。
福井鋲螺の SDGs 達成に向けた取組みの一環として、「自家消費型」の太陽光発電設備を 2021 年 3 月に細呂木事業所第 1 棟、2022 年 2 月に加賀工場、2023
年 4 月に細呂木事業所第 8・9 棟に設置、細呂木事業所（福井県あわら市）運用しています。3 拠点で年間約 1200tの CO2 削減を実現します。

SDGs とは福井鋲螺の SDGs へのアプローチ

SDGs（エスディージーズ：Sustainable Development Goals 持続可能な開発目標）とは、2001 年に策定された

福井鋲螺株式会社は、創業から 60 年以上にわたってお客様と共に歩み続けてきました。その福井鋲螺の技術は、ミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015 年 9 月の国連サミットで採択された国際目標です。2030 年

さまざまな業界のお客様からいただいた数多くのご要望によって育てられ、磨き上げられてきました。これからも福までに持続可能なより良き世界を実現するための 17 のゴール・169 のターゲットから構成され、地球上の井鋲螺は、「冷間鍛造技術」をコアテクノロジーとして、お客様が抱えるニーズの実現を目指して挑戦を続けるこ「誰一人として取り残さない」ことを誓っています。SDGs は発展途上国のみならず、先進国自身が取組むべきユとによって、多岐にわたる分野での SDGs の達成に貢献してまいります。

ニバーサル（普遍的）目標として、日本国内でも積極的な取組みが進められています。

当社の事業を通じた
SDGs への貢献目標
クリーン技術及び気候変動の影響を軽減するための緊急対策を講じる

環境に配慮した技術の拡大

社会的課題

子供の未来へつながる取組み

地元に貢献し持続可能な環境を提供する

社会貢献

性別に関係ない個々の能力を活かす環境を提供する

冷間鍛造技術

働きやすい環境づくり

人材育成

持 続 可 能な社 会の実 現

環境と品質異文化交流による相互理解

働き甲斐のある人間らしい仕事を提供する

2

3

クリーン技術及び環境に配慮した技術の拡大

SDGs 目標達成に向けた具体的取組みについて

環境に優しいものづくり

不良率低減による金属廃棄の低減

環境に優しい冷間鍛造技術

新規顧客とのグローバルパートナーシップ関係強化に

冷間鍛造の技術革新により不良率を低減し、金属廃棄より、脱切削部品（ＣＯ2 の削減と原材料の有効利用）量の低減につなげる。への展開を図る。

目 標

福井鋲螺の基幹技術である冷間鍛造技術は、常温（室温）環境下で金属に圧力を加え、変形させながら高速加工を社内目標値の達成

目 標

Before

After

切削加工

100% 冷間鍛造化行う技術です。

スクラップ箇所2030 年までに製品金属廃棄量15％削減 ※ 2019 年度生産量比

スクラップ箇所

金属を削らずに加工を行う冷間鍛造技術は、材料の利用効率が高く、製造途中に材料のロス（削り屑等の金属廃棄物）がほとんど発生しません。
このような特長から冷間鍛造技術は、「環境に優しく、合切削加工の場合冷間鍛造の場合45％100％理化に強い」加工技術と呼ばれています。

1 個あたり2.9ｇのスクラップが発生

金属スクラップ

9.9ｔ/ 年 削減

製造工法の見直しによる金属スクラップ（ＣＯ2 排出量）

冷間鍛造の技術革新による不良率低減の削減
福井鋲螺では、冷間鍛造技術の特長を最大限活かしたスクラップ原則として、完成品質量分新製品開発を行うことにより、材料の有効利用や高速の材料を使用生産化を推し進め、事業活動を通して世界的規模での「ＣＯ2 排出量削減」に貢献していくことを目指しています。

BeforeAfter

プレス加工＋冷間鍛造

冷間鍛造 １工程化＋ 2 部品を接合 ＝ 計３工程

※一体化（１部品化）加工

材料利用効率の比較

プレス打抜き時、スクラップが発生切削加工の場合

冷間鍛造の場合

4.5 個 / 分

100 個 / 分

金属スクラップ

10.1ｔ/ 年 削減

工程設計の見直しによる製造工程数と金属スクラップ（ＣＯ2 排出量）の削減

FEM 解析を活用した効率的な新製品開発

生産スピードの比較（段付きリベットの場合）

45

子供の未来へつながる取組み

働き甲斐のある人間らしい仕事を提供する

社員教育体制強化による社員のレベル UP小・中・高・大学生の工場見学受入れ

健康で働き続けられる職場環境づくり 全社員の豊かさを向上

教育を通じて社員レベルの底上げを図り、高付加価値・「ものづくり」への関心を持ってもらうことで、次世代を健 康で働き続けられる職 場 環 境 づくりのために、技術開発企業を目指し、高付加価値、高収益を達成

高収益を達成し子供の未来応援基金へ寄付する。

担う人材育成に寄与するために、小・中・高・大学生

社員の健康保持活動、健康への配慮を行う。

することにより、全社員の豊かさを向上させる。

• 教育カリキュラムによる教育制度の構築およびの工場見学を受入れする。

• 長期休暇制度の取得推進を図り、社員のリフレッシュ

レベル UPを促すと共に年次有休 5 日取得の義務を果たす。

• 階層別教育の実施• 勤務間インターバル（10 時間）の導入を図る• 男性社員の育児休業の促進を図る 等

目 標

毎年、未来ある子供を目 標

希望校の全校受入れ

目 標• 年次有休取得率のＵＰ

目 標

応援する基金への寄付実現

全社員の人事面談により、社員満足度をＵＰさせる● ウォーキングイベント● 工場見学の受入れ● 有給休暇取得率の向上● 人事面談の実施

10 月にウォーキングイベントを開催。社員が歩いた距離

工場見学の受入れを行いました。2023 年度は、5 校の有給休暇取得申請の利便性の向上を図り、取得しやす

社員満足度の向上のため、年間を通して計画的に人事の総合計（5 万 7 千 km）×１０円で換算した 57 万円を寄学生の皆様にご来社いただきました。

い環境整備を行いました。

面談を実施しています。

付金として福井県社会福祉協議会「子ども未来応援バンク」に贈呈しました。

年次有給休暇及び長期休暇取得率の推移
年度

2021

2022

2023

年有休
取得率

58 ％

65 ％

71 ％

長期休暇取得率

70 ％

75 ％

人事面談実績
年度

2021 年2022 年2023 年

面談人数

153 人

167 人

162 人

74 ％

※ 2020 年度はコロナ禍による休業対応のため取得率は減少。

● 坂井高校出前授業● 男性の育児休業取得推進● 社内コミュニケーションの活性化

坂井高校にて PPES 様主催による「カーボンニュートラ

2022 年育児介護休業法改正に伴い、育児休業関連働き甲斐向上に向けた活動として「職場交流会助成制ルの意味を考える」をテーマに、企業間、地域間を超制度の研修を動画で受講できるよう環境整備を行い度」を設けています。部署内の親睦会に対し、飲食代えた地域貢献活動（出前授業）を実施しました。

ました。

の一部を会社が補助しています。
また、社員が困ったときに気軽に相談ができる環境を

育児休業取得率の推移

6

年度

2021

2022

2023

男性
取得率

54 ％

40 ％

50 ％

女性
取得率

100 ％

100 ％

100 ％

目指し「福井鋲螺チャットルーム」を開設しています。
チャットルームの QR コードを記載した名刺サイズのカードを配布しています。

7

男女に関係ない個々の能力を活かす環境を提供する

地元に貢献し持続可能な環境を提供する

TOPICS

ジェンダー平等の実現

地域雇用にて貢献

SDGs 関連活動

ジェンダー平等の実現のため、下記 2 点を推進する。

現地生産体制の強化を図ると共に、地域からの雇用を• 技術職、機械オペレーターでの女性社員採用促進し、地域に貢献する。

• 性別に関係ない能力による役職者登用

目 標● 海と渚のクリーンアップ活動● 子ども服寄付プロジェクト
6 月、社内で子ども用衣料品の寄付を募り、フクイビョウラタイランドの協

6 月 4 日、福井県漁業協同組合連合力のもと、8 月 23 日、タイの児童養会主催の清掃活動「海と渚のクリー護施設を慰問し、寄付を行いました。

ンアップ活動」に参加しました。

職務範囲を拡大の上、目 標

職場環境を整備し配属する事業所（福井県、石川県）での継続採用● ふくい健康づくり実践事業所 知事賞受賞● 開発職、機械オペレーターでの女性社員採用
年度

2021

2022

2023

人数

1人1人1人● 未来協働プラットホームふくいへの参加

3 月13 日、当社は健康経営の推進・新卒及び中途採用において、事業所のある福井・石川

3 月 3 日、当社の SDGs および脱炭素取り組みについて最も優れた「知事県より積極的に採用しています。また、地元中学校のに関する取組みについて講演し、県賞」を受賞いたしました。

職場体験も受入れています。

内企業や、大学生の皆さまに理解を● 地元地域からの積極採用深めていただきました。
地元地域からの採用者数の推移
年度

202120222023

福井県

7人

22 人

14 人

石川県

5人

3人

10 人
● ふくい SDGs わくわく Workshop

合計人数割合● 性別に関係ない能力による役職者登用
リーダー以上の役割を担う女性社員が活躍できる環境

12 人
100 ％

25 人
100 ％

24 人
100 ％

● ベジチェック

9 月、福井県が主催するイベント「第10 月 7 日、社内スポーツイベント内で一回ふくい SDGs わくわくワーク

野菜の摂取量を計測する「ベジチェッショップ」が当社で開催されました。

ク」の模擬店を出店しました。

の整備に努めています。リーダーは、担当ユニットのメンバーをまとめ、将来の役職者候補として評価や面談を行います。
女性役職者数の推移

8年度

202120222023

人数

10 人

12 人

10 人

割合

9.0 ％

10.2 ％

8.4 ％9

環境への重点活動テーマ（SDGs 取組み）

CO 2 排出率

産業廃棄物廃棄率（ 2013 年 CO ² 排出比）

（ 2013 年売上原単位比）

10075

福井鋲螺 環境への重点活動テーマ

5050.97810062.420252023

25

当社は、環境に対する SDGs のゴールにつなげるための具体的な活動目標として、経営方針（環境方針）0の中に 4 つの「重点活動テーマ」を掲げ、事業活動全体を通して 2030 年までの目標達成を目指しています。

20232024（原単位：kg / 売上）

また、2021 年実績を元に目標値の見直しを行いました。特に、CO2 排出について「2030 年までにカーボ

2023

2024

2025

-50.9％-78％-100％ンニュートラルを目指す」に改訂し、地球温暖化防止を図っていきます。

2013年比原単位201361.6

2013年比―2020
2021
2022 2023
49.6
33.030.4
23.2-19.9％ -47.6％ -50.6％ -62.4％※ CO2 排出係数＝ 0.497㎏ - CO2 で算出（北陸電力様：2019 年排出係数引用）2023 年度 CO 2 削減取組み事例

CO 2 排出カーボンニュートラルを目指す（ 2025年までに 2013 年 CO2 排出分をカーボンニュートラル

【具体的な活動】

太陽光発電設備を導入（細呂木事業所第8・9棟）

・太陽光パネルの設置
・リモート会議、テレワークの推進） ・デマンドコントロールシステム 等

脱炭素社会の実現に向けた温室効果ガス排出量削減への取り組みの一環として、北陸電力ビズ･エナジーソリューション株式会社との契約 (※PPAモデル) を締結し、弊社細呂木事業所第8・9棟(福井県加あわら市)に、第3弾となる太陽光発電設備を設置。2023年4月1日より運用を開始しました。
※ PPA(Power Purchase Agreement) = 自家消費型 太陽光電力供給契約

環境緊急事態発生ゼロの継続※環境緊急事態＝油脂等の外部への漏えい（2020/4/6 ～2030/12/31 迄）福井鋲螺
環境への重点活動
テーマ

産業廃棄物
廃棄率60％
削減（2013 年売上原単位比）

細呂木事業所第8・9棟

福井県「カーボンニュートラル推進企業」において「大賞」を受賞
福井県主催で開催された「福井県カーボンニュートラル
※推進企業表彰」にて「大賞」を受賞。北陸初の太陽光オンサイトPPAの導入、省エネ法のクラス分け評価での8年連続でSクラスの獲得や、脱炭素化に向けた人材育【具体的な活動】【具体的な活動】・予防処置取組み

・3 R 徹底 等成の取り組みが評価されました。
※福井県内で、先進的にカーボンニュートラルの取組みを行っている企業を・内部監査の強化応援することを目的に、応募企業の中から選定された企業に対し「カーボン・油脂保管施設の点検ニュートラル推進企業」として表彰を行う

製品金属廃棄物
廃棄率15％
削減（2019 年材料使用量比）

パネルディスカッション参加【具体的な活動】福井県カーボンニュートラル推進企業表彰後に、福井県・工程不良削減取組み 等庁主催のパネルディスカッションに参加しました。
「福井県で脱炭素化に取り組むには？」のお題目にそって、著名なパネラーの方々とともに、カーボンニュートラルに向けてどのような取組が必要か等をディスカッションしました。

1011

TOPICS

改正省エネ法の事業者クラス分け評価制度 9年連続「Sランク」評価獲得
当社は、経済産業省 資源エネルギー庁が定める改正省エネ法の事業者クラス分け評価制度で 9年連続「Sクラス」評価をいただきました。
事業者クラス分け評価制度とは？
省エネ法の定期報告を提出する全ての事業者をS・A・B・Cの4段階へクラス分けし、クラスに応じたメリハリのある対応を実施するための制度です。Sランクは省エネが優秀な事業者（目標達成事業者）で、5年平均原単位を年1％以上低減すること等が条件になります。10年連続Sランク評価をいただくよう、2023年度も引き続き省エネ活動を強化していきます。

標準特定主たる

産業分類事業者

事業所の中分類

番号

所在地

24
金属製品製造業

104751

福井県

省エネ評価
事業者等名
番号

福井鋲螺株式会社

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年度

年度

年度

年度

年度

年度

年度

年度

年度

☆

☆

☆

☆

☆

☆

☆

☆

☆

※「省エネ評価」欄：Sクラス評価に「☆」を記載

環境緊急事態発生ゼロの継続（2020/4/6 ～ 2030/12/31）

環境緊急事態発生ゼロの継続（2030年末迄）
2014年10月14日に発生した環境緊急事態を受け、環境重点活動テーマに「環境緊急事態発生2000日間ゼロ」を掲
げ、環境予防処置等、様々な取組みの実施により、2020年4月6日に環境緊急事態発生2000日間ゼロを達成しました。2024年度も更なる継続的改善を推進し、環境緊急事態発生ゼロを継続しています。
（2023年12月31日時点＝3,176日）
緊急事態対応訓練

NLサイト（訓練実施日：2023年10月25日）

12細呂木サイト（訓練実施日：2023年10月30日）