とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号環社

経境会

済

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

4

・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し、

1【差別の禁止】○・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○

基本

経営トップが積極的に関与している。
・ユースエール企業認定
・とちぎ女性活躍応援団登録

5

6

78

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

9

10

11

1213

14

15

16

16.1

10.2

16.2

10.3

16.7

・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記
・ハラスメント研修実施

2【ハラスメント禁止】○・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

基本

5.1

・ハラスメント防止ポスターの掲示

8.5

5.2

・外部のハラスメントホットライン設置
・人事担当者による社内相談窓口の設置

16.1

8.8

5.5

・LINEによる目安箱設置
・労働基準法等の内容を理解し、長時間労働是正のための労働生産性の改善、労働時間管理体制、多様な働き方を許容する勤務体制の整備・対応を行っている。

3【労働時間】○

・過度な長時間労働が行われていない

基本・勤怠管理システム導入済。上長が当日の残業時間を把握し申請。時間外労働時間が多い社

8.5

員とその上長に自動的に警告通知が届く。

8.8

・毎月時間外労働時間が多い社員が所属している所属長に,経営管理部から改善を促している。

4

・外国人技能実習制度技能実習生等の外国人労働者への適切な処遇や労働環境の整備を行っ【外国人労働者】○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している○

基本

4.4ている。
・実習生の生活指導員、技能実習責任者講習受講者在籍

8.7

10.2

8.8

10.3

・安全衛生委員会の設置

5・安全パトロールの実施（月1回）【労働安全衛生】○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本・第一種衛生管理者6名在籍

38

・社員向けに労働安全衛生講習会の実施
・5S活動に積極的に取り組み、より安全な製造ができるよう、日々改善を行っている。
・全従業員対象にストレスチェック実施（年1回）

人権・・産業医による面接指導の実施

労働6・幸福度調査実施（年1回）【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本・メンタルヘルスマネジメントⅡ種取得者1名在籍

3

・従業員の幸福度を向上させる為のプロジェクトチーム有・人事担当者による社内相談窓口の設置
・LINEによる目安箱設置
・ダイバシティ研修実施
・障害者を積極的に雇用している。

7【ダイバーシティ経営の促進】○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○

基本・65歳以上の方も雇用している。

5.1

・ユースエール企業認定

5.5

10.2

8.5

10.3

・とちぎ女性活躍応援団登録・育児介護休業規定の整備
・毎朝、体操の実施・希望者には産業医による健康相談の実施（月１回）

8【健康経営】○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用・希望者には成人病健診の実施（年1回）
・課長以上の職位には人間ドック実施（年1回）

3

8

・健康診断、インフルエンザワクチン接種の実施（年1回）
・全従業員対象にストレスチェック実施（年1回）
・有資格者を明確に表示・掲示している。

9・スキルアップの為の社外研修費用を会社で一部負担【人材育成】○

・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用

・業務に関連する資格取得の報奨金制度

489・イーラーニングの実施
・【予定】職務や役割に応じた研修体系の計画と実施

1011【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

○応用

○

基本

パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法等の内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則

8.5に沿った体制の整備・対応を行っている。

10.3
12.3

・廃棄物管理手順書を策定しており、マニフェスト伝票等使用し、産業廃棄物を適切に分

○

10.2

11.6 12.4

別・維持管理し削減に努めている。
・特別管理産業廃棄物管理責任者1名在籍

14.1

12.5

・省エネ診断実施済

環境

12【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている

・【予定】省エネ診断結果を踏まえた省エネ計画の策定と推進○

基本・全工場、事務所内のLED化実施済
・エコWAVEというオンタイムで電力使用量が見える装置を設置している。
・エネルギー消費量の見える化を行い、月次の消費量を全従業員に公表している。

7.3

1317とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテ環境

ゴリ３側面該当チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

13

【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

環社

経境会

済1期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

23456・ソーラーパネルを設置し、自家消費をしている。

○○基本

78910117.2

・CO2排出量の見える化を行い、月次の排出量を全従業員に公表している。

131415161712.4 13.37.3

・【予定】高効率の冷暖房器具の導入

12・SDS管理手順書を策定しており、化学物質等による危険性又は有害性等の情報を把握して

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている○○○基本いる。また作業者へ周知を行い、災害発生対策と環境への影響に配慮し適切に使用している。

3.9

6.3

11.6 12.4

・特別管理産業廃棄物管理責任者1名在籍

151617【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

・環境方針に「環境汚染の予防、環境保護に努める。」と明記している。

○

基本

6.6

・毎年油流出想定訓練を実施し、水質汚染による生態系への悪影響を及ぼさないよう配慮し15ている。

○

○

○

応用

自社の上下水道使用状況を把握し、データ管理している。

○

応用

環境マネジメントシステム ISO 14001:2015 認証取得○

応用

会社HPにて環境方針、環境に関する取り組みを掲載している。

6.4
6.6

3.9

671213.31415131415131415環境181920212223【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

12.6

・ソーラーパネルを設置し、自家消費をしている。

○

応用

7.2

・栃木県発行の「脱炭素ガイドブック」の活用を活動方針に掲げ、全社的に改善活動を行っ13ている。

○

○

応用

○

○

応用

12.2

・廃棄物を削減し、リユースできるものへの代替を推進

6.3

・古紙、切粉回収

11.6

・従業員同士で、リサイクル品を譲り合うプラットフォームを設置【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

1212.5

就業規則にて明文化し、自己の利益を図る又は物品やサービスを受ける等の行為をしないこ

16とを従業員に周知している。

16.5

取引先とは健全かつ透明な関係を保ち、良識ある企業行動をとることを従業員に教育してい16る。
・就業規則にて明文化し、業務上知り得た会社、取引先及び顧客の機密や個人情報等を他に24
公正な【知的財産保護】○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている基本

漏らさないよう従業員に周知している。

8.2

・全パソコン、基幹システム等にパスワードをかけている。

8.3

9・情報セキュリティを専門に扱う部署を設置している。

事業慣
行

25

26

・特定個人情報等取扱規程にて明文化している。

【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している

基本

16

・個人情報は施錠ができる場所にて適切に管理している。
・マイナンバー管理責任者の任命【紛争鉱物】○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

16

顧客に要望に応じて、都度確認を行っている。

【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい

○

○○

応用

○○

基本○

基本581012る

28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・工程内検査を各工事現場ごとに実施し、サービス提供の安全性を確保する為の環境整備を行っている。

3.912.4

サービ
ス29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

・品質マネジメントシステム ISO 9001:2015 認証取得
・航空宇宙品質マネジメントシステム JIS Q 9100:2016 認証取得

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ３側面該当チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○1期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○応用

○応用

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617サービ
ス
31【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている○○

12345678910

・全従業員対象に環境に係わる認識教育を行い、定められた手順を守らなかった場合の予想

32【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいるされる環境への影響について指導している。また、受講者全員が環境に関する認識アンケー○○○

基本トを記述している。

49・地域の行政機関や自治体関係部署との意見交換
・油流出想定訓練の実施（年1回）

社会貢

・近隣小学校及び高校の工場見学、インターンシップの受け入れを実施している。

献・地域貢献33【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

○○

○

応用

・従業員に献血への理解と参加を促進している。
・赤い羽根・緑の羽根やユネスコ、盲導犬への寄付

411

・地域の交通安全運動、共有施設等の清掃活動への参加

3435

363738

組織体制【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている○【法令遵守】○○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

応用

基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

基本【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

○

応用

○

応用

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されてい

○

応用○

応用

【企業の社会的責任】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

11

1213

・社内掲示板等で法令順守の重要性について発信し、周知している。

16

・事業に関する法令等については、改正内容や事業への影響、順守を社内で周知している。

・期毎に、社長より基本方針・重点方針・重点テーマが示される。

8917

それを受けて各部が年間活動計画、教育訓練計画を作成し運用している。

る40

9・経営理念を明文化している。

【内部管理体制】【リスクマネジメント】
39

8○○○

応用○○

応用○

応用1616環境管理責任者、品質管理責任者の任命

・安全パトロールの実施（月1回）

16・社会保険労務事務所

人権に配慮した適正な雇用・労働条件、お客様や協力メーカーへの適切な対応、環境問題へ

16の配慮、地域社会への貢献を行っている。

16・事業継続計画（BCP）の策定

9・【予定】定期的な訓練の実施

89111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1

2

3

4

5

6

7

8

91011

121314151617

12345678

910 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）