SBS GROUPCSR REPORT 2012

SBS グループの経営理念

われ われの提 案するサービスによって 、お客様に喜ばれ、株主に喜ばれ、そして社 員の幸 せにつながる会 社を目指す 。

企 業の永 遠の繁栄は、人を大事にすることにある。
みなが生き生きと働くことが 繁栄をもたらす。

社会的責任なくして企 業の 発展はあり得ない。
社会と共に生き、人々に喜ばれ、広く内外 社会の 発展に貢献する。

01
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

編集方針
本報告書は、株主、お客様、従業員、取引先などの各
ステークホル ダーの皆様に、安全 や環境などへの
SBSグループの姿勢と取り組みについて、より理解を深めていただくために作成しました。わかりやすい表現を心がけ、簡潔・明瞭にご報告いたします。

CONTENTS● 対象組織SBSホールディングスならびに、グループ各社の活動実績を対象としています。

SBSグループの概要

03

TOP MESSAGE

04

コーポレート・ガバナンス

05

安全への取り組み

07

環境への取り組み

13

社会とのかかわり19● 対象期間2011年4月1日〜2012年3月31日（一部対象期間外の活動も含みます）● 参考にしたガイドライン「環境報告ガイドライン（2007年版）」（環境省）「サステナビリティ・レポーティング・ガイドライン
2006」（Global Reporting Initiative）● その他の情報提供手段
本報告書は、SBSホールディングスのウェブサイト
からもダウンロードできます。
（http://www.sbs-group.co.jp/）● 発行年月2012年10月● 次回発行2013年秋を予定● 発行責任SBSホールディングス株式会社
IR・広報部

CSR・環境対策推進室

TEL：03-3829-2240／FAX：03-3829-2822

02
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

SBS グループの概要
SBSホールディングス株式会社

SBSグループ企業一覧

代 表 者… 代表取締役 鎌田正彦
所 在 地… 〒130-0012 東京都墨田区太平4-1-3 オリナスタワー
TE L … 03-3829-2222（大代表）

SBSホールディングス㈱国内物流グループ

FAX … 03-3829-2822
ティーエルロジコム㈱設

立… 1987年12月16日

日本貨物急送㈱資 本 金… 38億3,393万円（2011年12月末現在）

日本レコードセンター㈱売 上 高… 1,211億円（2011年12月期 連結実績）

ティーエルトランスポート㈱従 業 員… 12,380名（うち正社員4,624名、2011年12月末、連結）㈱エイシーシステムコーポレイション
天愛陸物流（上海）有限公司
フーズレック㈱財務ハイライト（連結）北海道レック㈱東北ウイング㈱連結売上高160,000

147,097

140,000㈱ウイングトランスポート

139,405
115,710120,000

119,824

中部レック㈱121,148

関西流通システム㈱100,000

九州レック㈱80,00060,000㈱全通

40,000㈱茨城全通

20,000
0
（百万円）

2007

2008

2009

2010

2011

SBSロジテム㈱海外物流グループ

連結営業利益7,000

アトラス ロジスティクス プライベート リミテッド

6,794

SBSロジスティクス RHQ Pte. Ltd.

6,000
5,000

物流支援グループ

4,262

4,000

3,325

3,000

2,888

SBSスタッフ㈱

2,177

2,000

㈱総合物流システム

1,000
0
（百万円）

上海慶亜留塑料加工有限公司

2007

2008

2009

2010

2011

SBSファイナンス㈱㈱エーマックス

連結当期純利益㈱エルマックス

5,000
4,000

㈱ティーアセット

4,054

マーケティングパートナー㈱

3,000

1,988

2,000

2,140

2,522

㈱ぱむ

960

1,000

㈱フォワード㈱ピース㈱アールストーン

0
（百万円）

2007

2008

2009

2010

2011
※ SPCを除く（2012年9月末現在）

03
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

TOP MESSAGE

社会の期待に応え、社会の期待に背かない
ＣＳＲ経営を着実に推進します。
はじめに、昨年の3月に発生しま

企業にはステークホルダー（株主、境アクションプラン2013」を開始、した 東日 本 大 震 災で 被 災され た

お客様、従業員など）の皆様との関一層の環境負荷軽減に取り組みま

方々にお見舞いを申し上げるとと係を重視し、社会との共生、発展をした。また、環境活動の客観的な評

もに、一日も早い復興をお祈り申し

目指すＣＳＲ経営が求められてい価となる外部調査へ積極的に参加

上げます。

ます。

し、グループ内外に環境社会に対さて、私たちＳＢＳグループは本

当グループはこの状況をしっか

年12月に創業25周年を迎えます。

りと認識し、ＣＳＲの推進を図り、私たちは、「ＣＳＲ経営とは、社会即配事業からスタートし、総合的な豊かな社会の実現に貢献してまいの期待に応え、社会の期待に背か

企業間物流サービスをご提供できります。私たちはＣＳＲ経営の徹底ないことである」と考えます。当グるまで成長できたのも、皆 様のごに向けて『 ＳＢＳグル ープ行 動憲

ループが持続的発展を図るには、支援の賜と感謝申し上げます。

章』を制定し、グループの役員・従皆様とのコミュニケーションが不物流はあらゆる産業にかかわり業員ひとり一人が守るべき行動基可欠です。皆様には私たちの活動を持ち経済活動に不可欠な社会イ

準としています。全員がこれを共有、に対するご意見やご感想をお寄せ

ンフラです。大震災からの復興を自覚し、業務の中で日々実践するよ

いただくとともに、今後もより一層果たすためにも、物流を担う私たち

う努めております。

のご指導を賜りますようお願い申の重要性と責任の重さを改めて認

2011年4月〜2012年3月まで識し、皆様からのご期待にお応えしの主な活動は、リスク対策の強化やてまいります。

ＢＣＰ対策の見直し着手などコー

一方、グローバル化・情報化の進

ポレート・ガバナンスの充実を図っ

展・企 業不 祥事 の 発 生・地 球 温暖

たほか、車両事故防止を中心とした化等の環境問題などを背景に企業

安全対策に引き続き注力いたしまへの要望が多様化し、求められるした。環境では2009年度のＣＯ 2

責任範囲も拡大しています。私たち

排出量10％削減を目標とする「環SBSグループ代表

鎌田 正彦

応する姿勢を示しております。

し上げます。

コーポレート・ガバナンス

社会から信頼されるグループ経営に努めます
コーポレート・ガバナンスの考え方
SBSグループは、純粋持株会社であるSBSホールディングス(株)を中心に30社を超える事業会社で構成される企業集団としてグループ経営の推進が重要であると考えます。
すなわち、当グループが社会から信頼を得て企業価値の継続的な向上を実現するためには、
常にグループ全体の経営の効率性、健全性、透明性を確保しなければなりません。
私たちは、この実現に向けて「SBSグループ行動憲章」に則り「内部統制」「コンプライアンス」そして「リスク管理」を経営の重要な柱としてコーポレート・ガバナンス体制の構築を進めてまいります。

SBSグループ行動憲章

コーポレート・ガバナンス体制 概要図
株主総会

SBSグループ経営理念

監査役会

コンプライアンス委員会

2. お客様第一主義
3. 公正で透明性のある企業活動

グループリスク管理委員会

4. 社会貢献と環境への配慮
5. 法令・規程の遵守

SBSホールディングス（持株会社）

6. 働きがいのある職場づくり
SBSグループ各社

SBSグループ企業倫理規程

05
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

内部通報窓口

内 部 通 報 窓 口︵ 弁 護 士 ︶

代表取締役
内部統制

1. コーポレート・ガバナンスの推進

会計監査人

SBSグループ行動基準

取締役会

01

内部統制体制の整備

財務報告の透明性と信頼性を確保

02

コンプライアンス委員会

法令違反の監視と再発防止に向けて

2006年5月の新会社法施行や2009年12月期から

SBSグループは、「 SBSグル ープ行動憲章」およびの内部統制報告書提出義務化など、近年、社会は企業の「SBSグループ企業倫理規程」を制定し、法令遵守に留ま

財務報告に一層の透明性・信頼性を求めています。

らず企業倫理にまで踏み込んだコンプライアンス体制

SBSグループは、これを業務の効率化、リスク対応力の整備とその推進に取り組んでいます。

の強化、グループ経営の推進等に伴う企業価値向上の好グループ代表を委員長とする「コンプライアンス委員

機と捉え、体制の整備を進めてまいりました。今後も、経会」を設置し、グループを挙げてコンプライアンス体制の営を支える重要なインフラのひとつである内部統制の維維持・構築及び社員への啓発活動等を行っています。ま持・向上を図ることで、社会からの要請である「財務報告た、内部通報窓口などによる法令違反の監視を行っていの透明性と信頼性」の確保に努めます。

るほか、違反発生時には調査、改善の指示などを行い再発防止の徹底にも努めています。

03

内部通報窓口企業としての自浄作用の確保のために

04

グループリスク管理委員会

リスク顕在化の未然防止に向けて

当グループでは、社員やパート・アルバイトなどの従業

SBSグループは、株主、お客様、地域の方々などステー員を受付対象範囲とする「内部通報窓口」を設けていま

クホルダーの皆様の信頼を確保し、企業の社会的責任

す。この窓口は職制への相談がためらわれる場合に、従を果たすため、「 SBSグループリスク管理規程」を制定

業員が直接相談・通報できるもので、社外の弁護士事務し、経営活動の脅威となり得るすべての事象についてリ所などに設置しています。

スク管理の徹底を図っています。

また、相談・通報への対応にあたっては、プライバシー

リスク管理システムを維持、運営するため、グループ代

保護、不利益処分の禁止など相談者の保護が保証され表を委員長とする「リスク管理委員会」を設置。グループています。当グループは、この窓口を適正に運営していく

各社・各部門は、年間計画に基づき重点リスクを洗い出ことで、コンプライアンスに関する問題を早期に発見・解し、対策を講じます。また、その進捗状況を同委員会で決し、企業としての自浄作用がより有効に機能するようチェックすることでリスクの顕在化の未然防止に努めて努めています。

います。

06
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

安全への取り組み

経営の最重要課題として事故防止に取り組みます
安全に対する考え方
物流事業を主力とするSBSグループは、「安全最優先の原則」を
経営の最重要課題のひとつとして位置付け、グループ力を結集して事故防止に取り組んでいます。
グループ各社が日々行う安全管理・運行管理はもちろんのこと、グループ横断組織による教育や指導を実施し、3千人のドライバーひとり一人に対して安全意識の浸透を図っています。
「輸送の安全確保」「交通事故防止」は私たちの責務であり、その継続的な実現によってのみ、お客様そして社会からの信頼を獲得できるものと考えます。

1. 運輸安全マネジメントの徹底

SBSグループ運輸安全マネジメント 体制図

SBSグループ全体の安全強化を図ることを目的として、SBSホールディングスに「リスク・安全統括部」を設置しています。

取締役会

SBSホールディングス
代表取締役

また、SBSグループ各社との連携や横通しを図るた
めに、「SBSグループ運輸安全委員会」を設けて、グループ全体で協調した安全教育および事故防止にリスク・安全統括部
事務局

取り組んでいます。

SBSグループ
運輸安全委員会
SBSグループ各社

2. 社員への安全教育の徹底
社外講師の招聘、自動車メーカー様と協調した講習会の開催、社内講習会等の多角的な教育を通じて、

PLAN

安全意識 の浸 透と安全対策のための実務指導を

安全性向上のための計画を作成行っています。

3. 事故防止施策の徹底
デジタルタコグラフ、
ドライブレコーダーによる運転

ACTION
改善ポイントを整理し、さらに計画を改善し実施

運輸安全
マネジメント

状況の掌握、事例分析による事故の再発防止、運行

CHECK

管理のレベルアップ等、基本動作の徹底による事故

実施したことによる効果を評価防止施策を行っています。

07
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

DO
計画に基づく
安全対策を実施

安全への取り組み状況
重点課題

事故の削減

安 全 対 策・事 故 防 止SBSグループ
運輸安全委員会の開催

取り組み状況

重大事故

●発生1件

車両事故10％削減●前年度比で16％削減

労災・通災事故10％削減●前年度比で3％削減

半期毎に、グループ各社の運輸安全管理者により定期開催●運輸安全マネジメント、安全対策、社員教育、
燃費改善対策、Gマークなどの認証取得を確認●運輸系全事業所の巡回監査
運行管理、車両管理、労務管理、安全衛生管理等を確認●安全性優良事業所の取得推進
運輸系143事業所中67事業所で取得（2011年12月末現在）

安全管理の徹底

管理体制の
強化と徹底

●デジタルタコグラフによる危険運転の確認と指導（急加速、急減速、速度超過他）●ドライブレコーダーによる危険状況の確認●点呼時、ドライバーの体調確認の徹底●アルコールチェッカーによる確認の徹底●運転指導員による添乗指導の実施●計画的な就業時間の管理

就労管理の徹底●計画的な休日の取得●産業医面談制度●睡眠時無呼吸症候群（SAS）等への対応

安全運転教育指導●エコ安全ドライブ●安全運転講習会

運行管理のレベルアップ●運輸安全マネジメントセミナーの開催（2回開催 延べ250名参加）

社員教育

研修制度
●労務管理研修（2回開催＊31名参加）
労務管理・コンプライアンス●管理職コンプライアンス研修(1回開催＊44名参加)●メンタルヘルス研修(2回開催＊52名参加)●階層別研修のコンプライアンス講話(7回開催＊143名参加)

免許・資格
取得支援

運行管理者資格取得●資格取得のための研修支援

安全・衛生管理者資格取得●資格取得のための研修支援

救急救命受講者の拡大●公共教育機関による研修への参加

08
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

SBS グループの安全管理教育
フーズレック

安全への取り組み

安全運転講習会の実施
事故の防止に努めて、確実な配送を実現します
フーズレックではチルド・フローズンを中

実務をお願いしている各社様に集まって心に、365日24時間体制で物流業務を頂き、ドライバーの教育を積極的に進め担っています。適正な温度管理と輸配送ています。車両点検、運転技能実車訓練、時間の厳守を確実に行えるように輸送品

事故データ分析、危険予知、コンプライア

質の向上に日々努めています。事故によンス、巻き込み・飛び出し事故等、一日をる配送遅延や商品の破損を防止し、食品通じてドライバーの基本技量と必要な知輸送事業者としての信頼確保を目的に、識の修得を図ります。

座学Ⅰ・Ⅱ講習の様子

講習内容
車両事故防止講習

座学Ⅰ

1. 事故データ分析
2. 危険予知トレーニング

座学Ⅱ

コンプライアンス講習＆ペーパーテスト
スケアード・ストレイト

体験Ⅰ講習の様子
体験Ⅰ

1. 巻き込み事故再現
2. 飛び出し事故再現
3. 酒酔い状態疑似体験

実技Ⅰ

車両点検訓練運転技能実車訓練

飛び出しを実際に体験します

1. 運転技能診断
2. ボックス・タイヤ合わせ

実技Ⅱ

3. 狭隘路走行
4. バック走行
5. 車庫入れ6. バック切り返し

安全確保・法令遵守に必要な知識を学びます

酒酔い状態を疑似体験します

実技Ⅰ講習の様子

実技Ⅱの様子 【ボックス・タイヤ合わせ】

安全運転講習会参加者

所定のエリア内で車を切り返して、既定の位置に停止するまでの車両操作をチェックします【狭隘路走行】

講習会の終了運行車両の安全も万全を期します
青と赤で囲まれた狭隘路を正しく走行できるかチェックします【バック走行＆車庫入れ】

運転技能の途中評価

09
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

障害物を避けながら車庫入れ操作を行います

ひとり一人に終了証を授与

SBSグループ

安全運転基礎研修
安全運転に欠かせない基本を学びますて、挨拶・服装・車両美化を第一に、意識的修を通じて、安全の必要性を再認識して、な注意が必要となるトラックの死角や視安全運転を身につけるための基礎研修を野の限度、重大事故が発生しやすい時間帯

実施しています。この研修を通じてドライ

や天候に応じて注意すべき点、
環境対策を

バーひとり一人が自らの復習を兼ねた学意識したエコドライブについて体系的に学習を行い、さらに安全対策の新しい知識もびます。
基本の積み重ねによって事故を防取り入れます。プロドライバーの基本とし止し、安全に対するレベルを高めています。

安全運転基礎研修の内容
安全への考え方SBSグループの環境対策
挨拶・服装・エコ運転・車両美化
トラックの死角、視野の限度
ドライブレコーダー映像によるヒヤリハット（実例）
前照灯の基礎知識

安全への取り組み

定例的に開催しているエコ安全ドライブ研

薄暮・夜間、天候に応じた運転
エコドライブ運転による効果の検証

SBSグループ

管理職向けに危険予知（ＫＹＴ）研修を実施しました
管理職自らが現場にＫＹＴを定着させます
事故を未然に防ぐためには、危険箇所をします。グループ討議を通じて、個人では事前に見極めて、危険を回避する行動が気付かない危険箇所を知り、危険回避の大切です。日々ドライバーに対して安全管ための感性を高めます。管理職自らがＫ

理・事故防止を推進している管理職を対

ＹＴに対するより高い知識を吸収し、イン

象にＫＹＴ講座を開設しました。当講座はストラクターとして現場への普及と定着

自動車メーカー様の協力のもと、運転のを図ります。日常の安全運転に加え、危険適正診断・注意力診断、さまざまな想定状を事前に回避する行動を身につけること

況下に含まれる危険箇所の見極めを演習で、一層の事故防止を達成していきます。

自動車メーカー様の講師による講習

グループで討議した危険回避を発表

講習内容
KYTとは何か、求められるものとは？

ＡＭ

運転適性検査注意配分力テスト
例題による個人別演習
例題のグループ討議と発表

ＰＭ

模範解答
現場でのKYTの進め方

危険箇所を見極めて指差し呼称を実践

10
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

SBSグループ

SBS グループの安全教育
人の育成が運輸安全マネジメントを支えます

安全への取り組み

運輸安全マネジメント

SBSグループ共通の安全教育は、SBSホールディン
グスのリスク・安全統括部が企画運営します。グルー
プ各社の安全統括管理者は各社の状況に合わせた研SBSHDリスク・安全統括部

安全統括管理者

グループ全体をマネジメント

グループ各社の状況に合わせた運営

修を行い、相互で補完する体制を構築しています。

安全推進に関する主な教育研修
名

長期無事故
ドライバー

称

内

容

主な対象

運輸安全マネジメントセミナー

最新の運行管理情報の修得

管理者・運行管理者

労務管理研修

労務管理知識の修得

現場責任者

CSR・環境対策研修

SBSグループの取り組み

全社員

コンプライアンス研修

コンプライアンスの基礎知識

管理職・一般社員

現場リーダー強化研修

現場リーダーの能力向上

現場リーダー

エコ安全ドライブ研修

エコで安全な運転方法の修得

ドライバー

危険予知研修

危険予知能力の向上

ドライバー

グループの安全を支えるドライバー
ティーエルロジコム

日本貨物急送日本レコードセンター

割ケ谷 清

菅原 二三男

武井 博

無事故期間＊43 年

無事故期間＊38 年

無事故期間＊18 年

心がけていることは、健康管理を大切にし、特に睡眠は十分に取ります。また交通ル―
ルを厳守して防衛運転をすること。すなわ
ち自分の身を守ることによって相手のことを知る。これが私の秘訣です。

30 年間無事故の先輩から、「タイヤ、ブレ―キ、足廻りをしっかり点検・整備」のアドバイスを受けて、今日まで実行してきました。日々、荷物及び車をきれいにしておくことが大事だと思います。

私は特別な運転の技術は持っていません。
人や車の存在を察知し、安全に心掛け、常に人に見られている意識で運転している結果が、無事故運転＆エコ安全ドライブにつながっていると思います。

ウイングトランスポート

中部レック

九州レック

仲佐 悟

増田 昇治

中山 一弘

無事故期間＊14 年

無事故期間＊32 年

無事故期間＊28 年「安全運転」への思いやりが大事だと思います。現在は４ｔ車に乗務しています。事故と違反はしないように心掛けています。これからも荷物を大切に扱い、事故ゼロで業務を遂行していきます。

乗務をする際に、私の不注意や気の緩みで
誰かの人生を変えてはいけないということです。相手の立場になった時のことを考えると、自然と身が引き締まり、安全運転につながります。

11
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

他車の動き・天候・自車の状態・積荷の状況に気をつけています。周りの変化に気を配り、バック時も120％注意しています。
一番大事なことは体調管理で、充分な睡眠を取るように、心掛けています。

SBSグループ

SBSホールディングス

運輸安全マネジメントセミナー

緊急時の対処訓練

新たな情報を取り入れて安全管理を推進

人命確保のための備えを推進
SBS ホール ディングス

ループは、「安全最優先の原則」

では、人命救 助訓練、避を経営の 最 重要課 題のひとつ

難訓練、消火訓練、地震・として位置づけています。当グ

暴風 等の自然災害の 体

ループでは管理者・運行管理者

験を、近隣の本所防災館

を主な対象として運輸安全マネで の 研 修を通じて実 施

ジメントセミナーを定例的に開しています。SBSグルー

催しています。物流業界に精通した外部講師により、運輸安全

プの本社のあるオリナス

に関する最新の情報、安全を確保するためのポイント等を学

タワーには、グループ各社の従業員も多数勤務しており、専門びます。また、講師から見た当グループの改善ポイント等を指機関による訓練を受けることで緊急時の対応に備えていま摘していただき、管理者自らが率先して安全管理を進めていす。

心肺蘇生方法を修得

安全への取り組み物流を主力事業とするSBSグます。

最新の事例等を吸収して、安全確保のレベルアップを図ります

消火器の取り扱い方を修得

暴風雨状態を体験｢安全最優先の原則｣を第一線で支え、長期に亘って無事故を継続しています。
日頃心掛けていることをお伝えします。

ティーエルトランスポート

北海道レック

東北ウイング

永島 一夫

山火 敬一

斉藤 昭雄

無事故期間＊24 年

無事故期間＊10 年

無事故期間＊36 年

運転中は平常心を保ち、気持ちにゆとりを持てるよう早めの行動を心がけています。
また、公道をお借りして業務していることを念頭に、運転中は他車に「譲る運転」を実践しています。

「事故を起こさない強い気持ち」を常に持ち続けています。冬季の車間距離は夏の 3 倍取り、交差点は路面がミラ−バ−ンになるため、特に歩行者には気を配り、すぐ止まれるように徐行運転をしています。

入社以来、病気ひとつせず健康を維持出来たからこそ無事故で来られたと思います。
常に思いやりの心と、気持ちにゆとりを持
ち、冬道は細心の注意を払い、慎重な運転を心掛けた結果だと思います。

全通

SBS ロジテム

総合物流システム

広瀬 英 彦神蔵 豊

川島 隆 之無事故期間＊33 年

無事故期間＊12 年

無事故期間＊12 年

若い時に利用したタクシーの「優良運転者証」にプロとしての誇りを感じて、私も「優良運転者証」を取得しました。運転ミスに気をつけ、余裕を持った仕事を心がけて、事故を防止しています。

「だろう運転」をしないことと、目視を徹底しています。車両に対しては優先意識を持たず、「思いやり」「譲り合い」を心がけ、歩行者に対しては威圧感を与えないよう、優
しい運転を心がけます。

事故を起さないために「アクセルは控えめに、ブレ―キは早めを」心がけています。事
業所全員で無茶な運転をしない、油断をしないように声を掛け合っています。私の無事故継続の秘訣です。

※無事故期間について、創業からの歴史が浅い会社は比較的短い期間となっております。
SBS GROUP ■ CSR REPORT 201212

環境への取り組み

持続可能な循環型社会の形成に貢献します
環境に対する考え方
環境問題がますます深刻化する中、企業活動における環境配慮は非常に重要な経営課題です。
企業は経済的な価値を追求するだけでなく、環境保全に貢献していかなければなりません。
私たちSBSグループは、環境保全に対する基本的な行動指針『SBSグループ環境方針』を策定し、これに則り計画を立案、実行しています。
当グループの主力事業である物流を中心に「車両」「施設」「社員」の3つの経営資源に着目して環境負荷の軽減に取り組み、持続可能な社会の形成に貢献してまいります。

SBSグループ環境方針
基本理念

環境対策の推進体制
SBSホールディングス

SBSグループは、環境問題が地球的規模を持つと共に、次企画・立案・検証世代以降においても重要な問題であるとの認識を堅持い

CSR・環境対策推進室

たします。社会的責任を全うした健全な事業活動を通じ、経済と環境が両立する持続可能な循環型社会構築の一助

取締役会
代表取締役

SBSグループ環境対策検討会

事務局

グループ各社との連携・横通しとなるよう努力いたします。
SBSグループ各社
環境保全施策・活動を展開

基本方針
1.資源・エネルギーの有限性を認識した上で、有効利用に努めてまいります。

環境対策3つの柱

2.廃棄物の発生抑制・再利用・リサイクル及び適正処理を実施いたします。

施

省エネ・省資源化の推進設

3.国内外の環境関連法規を遵守いたします。
また、グループ各社は同意した協定等を遵守いたします。
4.環境教育・啓発活動を通じて、全社員が本方針を周知徹底、実践いたします。

車

両

社

員

5.直面した環境問題に対し、グループ各社の垣根なく、能動的かつ機動的に対応してまいります。

13
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

低公害化の推進

環境意識の向上環境アクションプラン2013

CO 2の全体排出量の削減目標
2009年度比 8,500t -CO 2削減（10％減）

環境対策については、2009年度CO2排出量を基準として2011年度から2013年度までの3ヵ年で、8,500t-CO 2を削減する「環境アクションプ
ラン2013」を作成、取り組みを進めてまいります。

環境への取り組み状況
重点課題

重点施策

数値目標

CO2削減量

エコドライブの徹底

年3.6％燃費改善

7,700t-CO2

CNG車の導入

新規に39台導入

400t-CO 2

施設での使用エネルギー量削減

年1％以上の削減

400t-CO 2

取り組み状況

ＣＯ2全体
排出量の削減車

効率化

両低 公害 化●2011年度総排出量：71,180t(前年度比8％削減)●車両系：57,895t（ 前年度比9％削減）●施設系：13,285t（ 前年度比4％削減）●エコ安全ドライブの推進●燃費管理の徹底と改善フォロー●東京都貨物輸送評価制度への参加による燃費改善の促進●環境配慮車両（低公害車）の導入 CNG車、LPG車、ハイブリッド車など●長距離輸送でのモーダルシフトの実施（鉄道・船舶）●エコタイヤ、リトレッドタイヤの利用率8.2％（本数ベース）●リヤカー付電動自転車の活用

施●冷暖房時の温度管理の徹底

省 エネ化
設
省資 源 化社
環境教育員
環 境啓 発●ＬＥＤ照明・省電力型照明の導入、照明の間引き●空調制御機器、人感センサーの導入 ●トップライト（天窓）の活用●緑のカーテンの実施●エネルギー統合管理システムの導入 ●デマンド監視システムの導入●グリーン購入ガイドラインの実施●廃棄物のリサイクル推進●エコ安全ドライブ関連研修

累計43回

552名参加●「SBSグループの環境対策を知ろう」研修会の開催

ドライバーおよび新入社員向けに3回実施

67名参加●全従業員向けCSR Newsの発行（月刊）

安全・環境・品質関係の認証取得状況
SBSグループでは、Gマーク、ISO9001・14001、グリーン経営認証、エコステージなどの安全、環境や品質に関する外部認証を取得し、より効果的な環境保全活動に取り組んでいます。

認

社

証

Ｇマーク
（安全性優良事業所）

ISO9001（品質マネジメントシステム）

ISO14001（環境マネジメントシステム）

名（取得事業所数）

ティーエルロジコム（19）、日本貨物急送（4）、ティーエルトランスポート（5）フーズレックグループ（10）、全通（28）、総合物流システム（1）ティーエルロジコム（1）、日本貨物急送（11）、フーズレックグループ（40）、全通（6）ティーエルロジコム（4）、日本貨物急送（11）、日本レコードセンター（3）、全通（5）、総合物流システム（2）グリーン経営認証

ティーエルトランスポート（3）、フーズレックグループ（1）エコステージ1

ティーエルロジコム（2）14
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

ＣＯ2 排出削減
SBSグループ

環境への取り組み

車両の燃費改善研修（エコ安全ドライブ研修）
環境・安全・経費の三方よし！を実践します
研修内容
エコ安全ドライブリーダーの役割
環境問題を考える

1日目
危険予知トレーニング（座学）

交通事故の撲滅に向けた取り組み

SBSグループでは環境への配慮に加え、抜されたドライバーや運行管理者を「エコ

事故の防止、燃料資源の節約を推進する

安全ドライブリーダー」
として育成します。

ために、「エコ安全ドライブ研修」
を継続し受講者は、現場に戻って職場のドライバーて推進しています。当研修は、自動車メーへの普及活動を行います。今期12回開催

カー様のご協力により、実践的かつ専門性

し180名が受講しました。
現在までに累計の高いカリキュラムで構成し、各社から選

43回開催し552名が受講しています。

グループ討議ほか
トラックの死角を確認
走行研修1（通常走行）

2日目
エコドライブ手法について（実技）

走行研修2（エコドライブ）❶

研修レポート作成❶受講生は運転中の状 況の中に潜む危険を察知して安全運転のポイン
トを発表します❷トラックの死角を実際に確認します❸エコドライブ研
修スタート❹メーカーの担当から直接エコドライブの技術指導を受けます❺エコドライブによるCO 2の削減を確認します

終了証の授与

❷❸❹❺SBSロジテム

デマンド監視機器とＬＥＤ照明の導入
従業員全体で節電活動が行いやすくなりました
ＳＢＳロジテムは、本拠地であるロジテムとで、電気の 使 用状況を知らせます。何ト機能により電気の 使 用状 況を時間帯

ビルにデマンド監視機器およびＬＥＤ照気に眼が向きやすい室内時計を使うこと別に確認することで、計画的に節電活動明を導入しました。デマンド監視機器は、で、従業員全体でタイムリーに電気の使を行うことができました。また、コールセ

電 気 の 使 用状 況を目視で確認できるス

用状況を知ることができるようになりま

ンターなど、運営時間が比較的長時間にマートクロック＆スマートメーター、電気した。予定している電気の使 用量を超えなるフロアについてはＬＥＤ照明に切りの使用状況をまとめたレポート機能で構そうな黄色表示になったときは、余剰な替えて、さらなる省電力化を図りました。

成しています。スマートクロックは、室内電気を切るなど、従業員全体で節電に取こうした 取り組 みによって従 来と 比 べ

時計の周囲を、青・黄・赤に変化させるこ

り組むようになりました。さらに、レポー

21％の節電を実現しています。

スマートクロック15
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

スマートメーター

LED照明に切り替えたフロアティーエルロジコム

最新の野田吉春物流センター
環境にやさしく、災害に強い大型物流センターを新設

環境への取り組み

首都圏への主要物流拠点エリアであり、
国道16号線に直接出入りができる好立地に、フロア面積約1万坪の大規模な倉庫スペースを有する最先端の高性能物流センターを開設しました。環境にやさしく
災害につよい物流施設を目指して、全館
LED照明と太陽光発電システムの採用、耐震構造による建設と停電時に備え非常用発電機を設置しています。CO 2 の排出抑制、上昇傾向にある電気料気や電力不安への対応、巨大地 震への対策、効率的な物流機能を実現したセンターです。
国道16号線側からの野田吉春物流センター

野田吉春物流センター計画概要
LED照明

敷地概要

全館LED照明採用により低ランニングコスト・省エネを実現
消費電力が蛍光灯に比べて少なく、省エネ

所在地

千葉県野田市吉春溜下22-1

敷地面積17,050.21㎡(5,157.6坪)

建蔽率

60%（角地等の緩和70%）

容積率

200％

緑地面積

1,835.87㎡

緑地率

10.25% > 10%

性の高いLED照明を全 館に採 用します。
LED照明器具は長寿命であるため、ランプ
交換時に発生するテナント様の荷物移動の倉庫・事務所内
LED照明姿図

頻度を最小限に抑えます。

LEDランプ

蛍光ランプ
平均照度※1760 lx

消費電力

65 W

年間電力量

7,020 kWh

明るさほぼ同等
約25％削減753 lx49 W※2※1：水平面照度※2：平均消費電力●40,000時間の長寿命●蛍光灯とほぼ同等の明るさ●初期照度補正機能を搭載●虫が寄り付きにくい※メーカーホームページ掲載のデータを参考に資料を作成しています。

発電機
テナント様向け非常用発電機を標準装備
東日本大震災での経験をふまえ、災害による停発電機姿図

電、電力不足による計画停電に備え、停電時も倉庫の機能を最低限生かすため、テナント様向けに非常用発電機を標準装備しています。

［停電時も以下の設備が使えます］

建物概要

5,292 kWh

発電機
キュービクル
内部姿図

構

造

ＲＣ・Ｓ造

階

数

地上4階

耐火建築物

建築面積

11,581.63㎡(3,503.44坪)

延床面積

31,634.93㎡(9,569.56坪)

最高高さ

29.11ｍ

天井有効高

1F：6.5ｍ／2F〜4F：5.5m

耐荷重

1F：2.5t／㎡ 2F〜4F：1.5t／㎡

容積率186.32% < 200%

建蔽率

69.86% < 70%

竣工予定日

2012年9月末日※発電機は燃料補給なしで約24時間運転が可能です●照明の20％を点灯できます●荷物用エレベータ２台⇒荷が降ろせます●フォーク用コンセントが使えます●トイレが使えます

上空（センター裏側）から見た野田吉春物流センター

16

野田吉春物流センターの詳細の情報は、ティーエルロジコム(株)のウェブサイトからご覧いただけます。
→ http://www.tl-logicom.co.jp/noda-yoshiharu/

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全通

全通本社の省エネ活動
省エネの工夫をひとつ一つ積み上げ

環境への取り組み

全通では、従来からISO14001、9001

境 対 策をひとつ一つ積 み上げることにの取得を積極的に進めて、環境および品

よって、2011年度は2010年度に比 べ質を重視した運営に取り組んでいます。

て、消費電力を20,760Kwh(20%)抑制

LPG車・CNG車の導入によるCO 2 排出しました。また、グリーン購入も推 進し、の削減・環境汚染対策、消費電力の抑制、

2011年度の事務用品購入のうち54％は廃棄物の削減等の工夫を積み重ねていま

グリーン購入となっています。

す。全通本社では各人が身近で行える環
ISO14001、ISO9001を取得して、環境マネジメン
ト・品質マネジメントに取り組んでいる全通本社

全通本社の節電・環境対策

1

緑のカーテンによる日射の遮蔽と蒸散による冷却効果

5

よしずによるエアコン室外機の温度上昇抑制（冷房効率のアップ）

2

室温管理の徹底（夏季28℃）

6

エコキャップの回収運動

3

LED照明による省電力化

7

人感センサーの活用

4

休憩時の一斉消灯

8グリーン購入の推進

室外機周辺の温度が低いほど、空調機器が効率の良い運転となり、室外機への日射防止によって周囲温度が下がれば、節電につながります。
（出典：東京電力）

眼にも涼しく、冷却効果のあるゴーヤのカーテン

エコキャップの回収とよしずによる室外機の温度上昇の抑制

室温管理の徹底と環境方針

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SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

LED照明による省電力化

休憩時の一斉消灯

人感センサーの活用

総合物流システム

静脈物流事業で循環型社会の形成に貢献しています
地球資源の保護、環境負荷軽減が当事業の社会的な使命です

私たちＳＢＳグループは、主力事業である物流を通して循環型社会の形成に貢献しています。生産された製品や商品を必要とする企業や家庭に届けるという事業に加えて、企業から出る廃棄物やゴミを収集・運搬し、再び資源に戻すという事業を行っています。
これは、人間の心臓から動脈を通って全

当グループの㈱総合 物流システムは、廃特徴は、素材として再利用できないもの

身に届いた血液が静脈を経由して再び心棄物やゴミの収集・運搬を専門に行う静は工業原料やエネルギーとして活用する

臓に戻る血液の流れに例えることができ

脈物流事業を行っています。また、自社でなど徹底したリサイクルを行うことで、埋ます。ここから製品や商品の輸送を動脈

中間処理工場を持ち、廃棄物を分別、解め立てなどの最終処分を極力行わないゼ物流、廃棄物やゴミの回収を静脈物流と体、破砕、圧縮などの処理を行い、再び素ロ・エミッション実現に取り組み、資源保

呼び、一つの輪になることで循環型社会

材や原料に戻す、言わば、再生資源製造

護、環境保護に貢献していることです。

が形成されます。

業も営んでいます。

※ゼロ・エミッションとは、廃棄物をリサイクルすることで最終的に埋立処分となる廃棄物を排出しないこと

東雲事業所

環境への取り組み

道路脇に捨てられた空き缶、ペットボトル、使い捨て容器類やマンガ雑誌。私たちの住む街では見慣れた光景です。今、地球環境の悪化、資源の枯渇などから物を一方的に消費、廃棄するのではなく可能な限り再び資源として使う循環型社会への転換が進んでいます。

横浜事業所

許可番号

東京都1320014605

横浜市5620014605

所在地

江東区東雲2-10-31

横浜市金沢区幸浦2-2-5

処理方法

破砕(4.5t／日)

破砕(107t／日)

処理対象･廃プラスチック･紙くず･金属くず･ガラスくず･コンクリートくず･陶磁器くず･廃プラスチック･紙くず･木くず･繊維くず･金属くず･ガラスくず･コンクリートくず･陶磁器くず
･がれき類

保有設備

50ｔトラックスケール

40ｔトラックスケール、フロンガス回収装置、磁気記録媒体破壊装置

圧縮(117t／日)

圧縮(140t／日)

溶融(1t／日)
東雲事業所

横浜事業所

ＯＡリサイクルセンターの概要（情報保護体制）
ビニール

プラスチックダンボール①磁気照射による電磁データの物理的破壊
最大発生磁界6,000Oe（エルステッド）の磁気照射によって磁気データの物理的破壊を実施いたします。
※MO, CD-Rom, CD-R, DVD等光学媒体は別途破砕処理を実施いたします

ＯＡリサイクルライン②クラッシャー装置によるHDDの物理的破壊

許認可名称

許認可団体

一般貨物自動車運送事業許可

東京都、神奈川

産業廃棄物処分業許可

東京都、横浜市

一般廃棄物収集運搬業許可

都内各区

産業廃棄物収集運搬業許可

首都圏および中部圏各自治体・政令市等

第一種フロン類回収業登録

東京都、神奈川県

解体工事業登録

神奈川県

古物商許可

東京都、神奈川県

再資源化

鉄・非鉄金属

電子基盤

認定資格名

電線

対象事業所

ISO14001

東雲・横浜事業所

プライバシーマーク

東雲・横浜事業所

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静脈物流事業の詳細な情報は、(株)総合物流システムのウェブサイトからご覧いただけます。
→ http://www.soubutsu.co.jp/

SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

社会とのかかわり

社会とのより良い調和を図ります
社会に対する考え方
SBSグループは、持続可能な発展のために、株主をはじめ、お客様、従業員、取引先、地域社会などのステークホルダーの皆様と健全な関係の維持・発展に努めています。
たとえば、均等な雇用機会の提供、従業員が悩みを相談できる窓口の設置、災害時の支援活動、地域でのボランティア活動、住民との交流、お客様の期待に応える高品質なサービスの提供……。
SBSグループは、社会を構成する一員として、ステークホルダーの皆様との相互理解の促進や貢献活動に努め、社会とのより良い調和を図ってまいります。

1. お客様とともに

SBSグループと社会とのかかわり

私たちの大 切なお客 様は、安定した物流品質を求めています。
ISO9001品質マネジメントシステムの取得、環境面においてお客様への貢献を目指すためにISO14001環境マネジメントシステム

株の取得、さらに環境対策車両の導入を推進しております。
今後とも、

主

お客様へ高い品質の物流を提供し信頼に応えてまいります。

2. 従業員とともに

地域社会

お客 様

SBS
グループ

「従業員の育成」および「従業員の自己実現」を支援するためにキャリアプランに応じた「教育研修制度」、安全に配慮した「職場環境の整備」、
安心して働くための「労務管理制度」
を推進し、従業員が意欲的に働ける環境の構築を進めております。

3. 社会貢献
私たちの事業は広く社会との協調の中で営まれております。
東日本
大震災への支援、環境政策への対応、障がい者雇用等、地域社会のみならず社会全体への貢献と発展に寄与すべき活動を推進してま
いります。

19
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

取引先

従業員

社会とのかかわり状況
重点課題

取り組み状況

お客様

品質向上への取り組み強化●ISO9001、ISO14001、安全性優良事業所等の認証取得●お客様主催の、安全対策・環境対策への参加

従業員

スキルアップ・自己実現●グループ統一研修の推進●免許・資格取得の推進

健康管理の充実●産業医による健康相談●メンタルヘルスケア体制

就業環境の整備●災害時の安全対策・訓練●緊急時の安全対策・訓練

地域貢献活動●近隣清掃活動●交通混雑時の横断歩道誘導

社会貢献●グループ全社での回収活動（2012年9月末）
累計 683,991個回収

エコキャップ運動

ＣＯ 2 5,386t削減
854人にワクチン提供

障がい者への支援

日本貨物急送●雇用の促進と支援活動

SBSスタッフ

日本レコードセンター

近隣清掃
清掃活動を通じて地域に貢献
SBSスタッフ事業拠点を有する地域に対しては、車両の出入りや従業員の通勤等で、ご負担をおかけすることもあります。地域の一員として、近隣の皆様への貢献の気持ちを込めて、自発的に近隣清掃を行っております。近隣の皆様から感謝の言葉をいただ
くこともあり、地域との交流にも役立っています。
日本貨物急送日本レコードセンター

20
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

ティーエルロジコム

SBSロジテム

ティーエルロジコム

SBSロジテム社会とのかかわり

関東運輸局から感謝状を授与

安全標語大賞で金賞をダブル受賞

震災支援で表彰を受けました

トラック協会城東支部の事故防止活動で昨年の東日本大震災時に顕著な支援活動を行った物流事業

東京都トラック協会城東支部が事故防止活動の一環で行っ者に対し、関東運輸局は感謝状の贈呈を行いました。当グルーている安全標語大賞。その表彰でＳＢＳグループの2名が金賞

プにおいて、ティーエルロジコムとＳＢＳロジテムが表彰の対を受賞しました。地域の事故防止活動にも積極的に参加して、象として選ばれました。

トラック輸送の安全確保に努めています。

ただいまと

アクセルの

おかえりなさいは

踏み方ひとつ家族と交わすエコか事故

安全確認
感謝状を受取ったティーエルロジコム

SBSロジテムへの感謝状

ティーエルロジコム
稲葉部長

SBSロジテム
斉藤課長

SBSロジテム横断歩道での歩行者誘導
歩行者の安全を守ります
東京都トラック協会城東支部に加盟する皆様と共に「交通事横断歩道の各所で見守ります

故ゼロの日運動」として、横断歩道での歩行者誘導を行っています。場所は交通が混雑する江東区の南砂四丁目交差点。
毎月の定例日、小学生や高齢者の方、自転車等が多く、車両の混雑とも重なる16時〜17時にかけて行います。近隣の物流企業が連携して交通安全対策に努めることで、少しでも地域に貢献しようとする取り組みです。

SBSグループ

SBSスタッフ

エコキャップの回収運動

使用済み切手で動物愛護に協力

社会貢献と環境への配慮を兼ねてSBSグループ全体で応援しています

ＳＢＳグループでは、2009年秋からエコキャップの回収運

SBSスタッフはCSR活動の一環として、使用済み切手を動物動を続けています。数人の賛同者からの輪が広がり、今では愛護団体である公益社団法人日本動物福祉協会（JAWS）にグループ全体で回収運動が行われています。その結果、累計

お渡ししました。同協会は動物飼育環境の改善、捨て犬・捨てで、68万個を回収。854人の子どもたちにワクチンを贈るこ

猫等の防止活動、捨てられた動物の新しい飼い主探し、災害とができ、ＣＯ2の排出も5t抑制することができました。日々時の動物保護等を行っています。こうした動物愛護活動に使の積み重ねが大きな社会貢献につながっていきます。

用済み切手が役立てられています。SBSスタッフは、グループ全体に切手回収の賛同者を募って、動物愛護活動への協力を

エコキャップ収集情報

進めています。

2012年9月30日現在●●

683,991個 回収達成！
854人の子どもへワクチンを提供できました。

● ＣＯ2排出削減

5,386kg

皆様のご協力に感謝！！
SBSグループ環境対策検討会

21
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

日本動物福祉協会
（JAWS）

グループの賛同者から集められた使用済みの切手

SBSグループ

SBS グループの研修制度
生涯を視野に社員を育成します
職種

SBSグループ研修体系

職位区分

対象に、職 務 遂行能力の向上を図り、グ

自己啓発：通信研修（選択・指定）／外部セミナー／ e ラーニング／各種資格取得検定試験等

ループの成長、発展に貢献できるグロー

経営幹部（部長以上）

バル人財の育成を念頭に置いています。

【コンプライアンス・メンタルヘルス研修】
経営幹部研修○グループ統一…法令・規則、事例研究、ハラスメント、
労務管理､会計ルール､メンタルヘルス等○各社別…………就業規則、労務管理、事例研究等

そのために、社員の生涯教育を通じて、次

管理職
アドバンス研修のような人材の育成を図ります。
管理職（支店長・課長等）

2
3

高度な専門性をもった「知恵 力」
のある人財

監督職
（係長・主任等）

公正・無私・法令遵守の「強い倫理観」をもった人財

以上の点を実現していくために、階層別・テーマ別のカリキュラムに、自己啓発を組

監督職
アドバンス研修

・物流基礎研修・営業力強化研修（担当者）
・語学研修

研修区分
階層別研修
専門分野

社会人3年目研修

一般職
（事務員）

テーマ別
コンプラ・メンタル系
研修

中堅社員研修

途中入社フォローアップ

自己啓発（通信研修等）

新入社員フォローアップ研修
新入社員研修

現場リーダー強化研修

現場リーダー

コンプライアンス（現場実務者）
研修

構内職・運転職等

5

管理職基礎研修

途中入社
フォローアップ研修

新しいも の を生 み 出していける「開発力」をもった人財
常に「お客様志向の目線」をもった
人財・管理職物流研修
・営業力強化研修（管理職）

監督職基礎研修

現業職

4

自らビジョンを掲げて行動できる「実行力」のある人財【専門分野】

事務職

1

社会とのかかわりSBSグループ研修はグループ社員全員を

社歴

10年

20年

30年

人事総務部

国際要員育成研修、コンプライアンス教育、評価者研修、年金教育等各部署担当の教育研修

リスク・安全統括部

エコ安全ドライブ研修、運輸安全マネジメントセミナー等

・各部署主催の教育研修
・各階層別研修内の教育

情報システム部

情報セキュリティ教育等

CSR・環境対策推進室

CSR・環境研修等

各部署

外部の職務専門セミナー、各種資格取得講座等み合わせた研修を進めています。

SBSグループSBSグループ

CSR Newsを毎月発行しています

メンタルヘルス研修を開催

安全・環境・社会とのかかわりに関する最新の情報を伝えます

メンタルヘルスに対する理解を深めます

SBSグループではCSRに関する情報を共有するためにCSR

メンタルヘルスに対する正しい理解と、職場での注意点を知Newsを発行しています。2011年2月に社会的に強い関心がるために、「心理カウンセラー」による研修を行っています。職持たれているエコ関係の情報をまとめたＥＣＯ Newsを発場での人間関係、家庭や生活面で生じるストレスが蓄積する

行し、2012年1月からエコ関係の情報に安全や社会に関すことで発生する不安症や、うつ病を回避する方法について、事る情報も加えCSR Newsとしました。全従業員に安全・環

例を通じて学びます。正しい理解のもと、従業員が意欲的に境・社会とのかかわりに関する情報を分かり易く伝えるため働ける職場作りを目指します。

に、実 感 の 持てる身 近な話 題について、ビジュアルに、A4サイズ1枚にまとめています。

心 理 カウンセラーによるメンタルヘ
ルスの講義

事例による研修を通じて理解を深めます22
SBS GROUP ■ CSR REPORT 2012

［問い合わせ先］

SBSホールディングス株式会社
IR・広報部

CSR・環境対策推進室〒130-0012 東京都墨田区太平4-1-3
03-3829-2240／

03-3829-2822

http://www.sbs-group.co.jp/
2012-10-1-80