事業主の皆様

先ずは宣言することから、始めてみませんか！

「ひょうご健康企業宣言」
スタート
健康企業宣言とは、健康優良企業を目指して、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言することです。
この度、健康保険組合連合兵庫連合会でも本事業を「ひょうご健康企業宣言」と題してスタートすることになりました。
日本健康会議は健康寿命の延伸とともに医療費の適正化を図ることを目的として先進的な予防、健康づくりに取り組むことを提唱しています。
また健康経営が経営管理の大きなテーマとして取り上げられるようになりました。

従業員への健康投資は企業の利益の向上につながります。従業員が健康でないと企業も実力を発揮できません。従業員の健康管理は企業のリスク管理でもあります。
今回の健康企業宣言の取り組みもこの趣旨に則り、健康保険組合加入事業所が自ら企業の健康課題をチェックし、課題をクリアしていく事業です。
まずは、事業主が「事業所全体で健康づくりに取り組むこと」を宣言し、直接従業員の皆様に働きかけをすることで健康に関する意識を高める取り組みです。

健康保険組合では「ひょうご健康企業宣言」企業を募集しています。
健康づくりの取り組みをご加入の健康保険組合が応援します。
健康保険組合では健康増進のために保健事業を実施しています。

（加入組合によりサポート内容は異なります）「健康企業宣言」を行っていただける企業様は「ひょうご健康企業宣言エントリーシート」を、ご加入の健康保険組合までご提出ください。
兵庫県内の健康保険組合に加入する企業が参加できます。

なお、内容についてのお問い合わせは、ご加入の健康保険組合または、健康保険組合連合会兵庫連合会までお願いします。

ひょうご健康企業宣言ってどんなことをするの？
健康保険組合が健保連兵庫連合会や関係団体等と連携して、従業員の皆様の健康増進を後押しします。

ステップ 1

チェックシートで職場の現状を確認

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くりに向けて次の取り組みを実施します【企 業】「チェックシート」
様式2で職場の現状を確認していただきます。
『共通項目』と『選択項目』がありますので、それぞれ確認してください。

様式 2

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□加入健康保険組合

兵庫連合会

ステップ 2

エントリーシートの提出【企 業】
別紙「エントリーシート」
様式1の宣言内容を確認のうえ、健保組合へＦＡＸ・郵送で提出していただきます。
『共通項目』
は全企業共通です。
『選択項目』
は各企業で取り組む事項を選択してください。
証【 健保組合 】● 宣言証を送付します。
● 宣言いただいた企業を健保連兵庫連合会の会報などで公表します。

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は「ひょうご健事業所と康企業宣して会社言」
全体で健り組むこ康づくりとを宣に取言されたことを証します。

年月日
健康保険組合連合会兵庫連合会会長

ステップ 3

健康づくりへの取り組み【企 業】
宣言内容をもとに、職場で実施できる取り組み内容を計画し、積極的に実施しましょう。
【 健保組合 】
特定健診、特定保健指導及び健康づくりに関する情報提供や健康づくり全般についてサポートします。

ステップ 4

取り組み内容の振り返り・報告【企 業】「報告用チェックシート」
様式3に1年間の取り組み内容を記入のうえ、健保組合に提出していただきます。
【 健保組合 】● 取り組み内容等を共有し健康経営やコラボヘルスにご活用下さい。

兵庫連合会

提出先

様式 1

加入健康保険組合

ひょうご健康企業宣言
エントリーシート
当社は、従業員一人ひとりが、心身ともに健康で生き生きと 働くことができる職場環境の構築を目指し、以下の項目に取り組むことを宣言します。

共 通 項 目① 経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます。
② 健康づくり担当者を設置します。

③ 当社の健康課題を把握し、改善に努めます。

④ 健康保険組合と連携し、健康づくりを推進します。

⑤ 労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守します。

選 択 項 目□保健指導の利用□食生活の改善□運動機会の増進□受動喫煙対策□感染予防対策□過重労働対策□メンタルヘルス対策□その他 ()

事業所名称
事業所所在地

〒
従業員数

事業所記号
代表者
役職・氏名
電話番号

FAX

担当者名
E-mail

HPや広報誌で企業名を希望されない場合はチェックを入れて下さい。 □名様式 2ひょうご健康企業宣言チェックシート● チェックシートで職場の現状を把握し、エントリーシートを提出してください。
（このチェックシートの提出は不要です。）● このチェックシートは、今後の職場での健康づくりや報告の際に活用いただきますので、大切に保管してください。
● このチェックシートはあくまでも職場の現状を把握するためのものです。
チェック項目が少なくてもエントリーは可能です。

共通項目
チェック項目チェック

健康宣言証の社内掲示など、健康づくりに関する□

経営者自身の健診受診など、自らが率先して健康づくりに取り組んでいますか？

□

経営者自身の積極的な取り組みは、従業員の職場の健康づくりの担当者を決めていますか？

□なる担当者の設置など、社内体制を整備すること従業員は100%健診を受診していますか？

□事業主には従業員に健診を受けさせる義務が健診（検診）の必要性を従業員へ周知して□健診は健康状態を知る第一歩です。早期発見・早期従業員の健診結果を管理し、「要医療」など再度□

健康づくりの目標・計画を立て、実践して□から解決していきましょう。

生活習慣病の予防など、健康に関する社内研修□従業員の健康に対する意識の醸成を図りましょう。

宣言内容

1 経営者が率先し、健康づくりに取り組みます

2 健康づくり担当者を設置します

企業方針について、従業員へ周知していますか？

いますか？

3 当社の健康課題を把握し、改善に努めます

検査が必要な人に受診を勧めていますか？
いますか？

を実施していますか？

従業員が健康づくりを話し合える場はありますか？

40歳以上の従業員の健診結果を、健保組合へ4 健保組合と連携し、 提供していますか？
健康づくりを推進します

健診結果や受診情報などを活用し、貴社の健康課題に応じた対策をとっていますか？

5 労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守します

労働基準監督署から指導または是正勧告を受けていませんか？

□□
□□

アドバイス
従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できます。
取り組み促進につながります。

最新情報の収集や社内外との調整・連絡の窓口とで、取り組みを促進できます。
あります（労働安全衛生法）。

治療により、発症・重症化の予防が期待できます。
従業員の健康状態を確認し、生活習慣病などのリスクを減らせるよう職場で配慮しましょう。

健康課題を整理した後は、目標を立て、できることミーティング等で“私の健康法”や健診で病気を早期発見した方の体験談などを話し合い、共有しましょう。

健診データの提供は法律で義務付けられています。

また、個人情報保護法には違反しません（高齢者の医療の確保に関する法律）。

業種や規模などにより傾向や課題も異なります。
貴社で実施できることから実践してみましょう。

指導は、法令違反ではないものの改善することが望ましいと思われる場合や、法令違反を未然に防止するために行われます。

選択項目
チェック項目

宣言内容
保健指導の利用チェック

健診の結果、有所見者と判定された方などは保健指導を受けていますか？
従業員の仕事中の飲み物に気をつけて食生活の改善いますか？
日頃の食生活に乱れがないか声掛けをしていますか？
始業前などに体操やストレッチを取り入

運動機会の増進

6

健康
づくりに向けて次の取り組みを実施します

れていますか？
階段の活用など歩数を増やす工夫をしていますか？
従業員にたばこの害について周知活動

受動喫煙対策をしていますか？

事業場にアルコール消毒液、空気清浄器（加湿器）などを設置していますか？
インフルエンザなどの予防接種の推奨、マスクの配布などをしていますか？
定時退社の推進、長時間労働対象者に過重労働対策対しての面談を実施していますか？
有給休暇の取得促進をしていますか？
管理者を含む従業員に対して、メンタルヘルスに関する情報提供や研修などを行っていますか？

メンタルヘルス対策

ストレスチェックを行い、結果に基づいて改善を行っていますか？
メンタルヘルスが不調の従業員に対して、勤務形態の変更や配置換えなど柔軟な労働環境を整備していますか？

問い合わせ先□□□□□□

受動喫煙防止策を講じていますか？

感染予防対策

□アドバイス
保健指導の方法は、面談による個別指導、文書による指導などの方法があります。
カロリー表示に気をつけ、自動販売機はミネラルウォーターやお茶を中心にしましょう。
カロリー以外にも、バランスの良い食事を心がけたり、夜間の食事を抑えることで健康増進につながります。
体操は脳の血流を改善し作業効率を高め、事故を防ぎます。

特にデスクワークが中心の職場では効果的です。
喫煙による肺がんなどの疾患リスクの低減以外に、禁煙により企業の生産性が高まるといった研究結果も報告されています。
受動喫煙防止は法律で定められています（健康増進法、労働安全衛生法）。

□かからない、うつさないことが重要です。

□かからない、うつさないことが重要です。

□□□
□
□

過多な残業や休日出勤の結果、心理的ストレスを感じている人も増えています。
申出制では取得しづらいことが考えられます。
取得促進のための企業方針や具体的ルールを示すなど、取得しやすい環境づくりが重要です。

近年、労働者の受けるストレスは拡大する傾向にあり、仕事に関して強い不安やストレスを感じている労働者が6割を超える状況にあります。企業においてより積極的に労働者の心の健康増進を図ることは非常に重要な課題となっています。

加入健康保険組合
兵庫連合会

見本

証
○○○株式会社 殿
貴事業所は「ひょうご健康企業宣言」
事業所として会社全体で健康づくりに取り組むことを宣言されたことを証します。

年月日

健康保険組合連合会兵庫連合会
会長 福島 賢一