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はじめに生産年齢人口の減少による労働力不足の影響が、有効求人倍率の上昇や外国人労働者の受け入れ拡大につながっている。一方では年金受給年齢は６５歳へと引き上げられ、政府は生涯現役社会の実現に向けた施策を展開している。また、健康で体力もある働く６０代は増えており、６５歳になると「高齢者」と呼ばれることに抵抗感を抱く人は多い。そこで今後の人手不足解消に大きなカギを握ると思われる高齢者の雇用についてその課題等を明らかにするため、定年後を意識する年代にさしかかる５５歳以上を対象に働き方に関するアンケート調査を行なった。

1．高齢者の就労拡大の動きとその背景（１）
６５歳までの雇用確保義務付け（２）年金支給年齢の引き上げと元気な高齢者

現在、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律

こうした動きの背景となっているのが年金支給により、事業主は定年を定める場合は６０歳を下回年齢の引き上げであろう。図表２に示すように老ることができず、６５歳未満の定年を定めている事

齢基礎年金、老齢厚生年金の支給開始年齢は原則

業主は６５歳までの雇用を確保するため、①定年の６５歳であり、部分年金の支給開始年齢も順次引き引上げ、②継続雇用制度の導入、③定年の定めの上げられており、１９６１年４月２日（女性は１９６６年４廃止、のいずれかの措置の実施が義務付けられて月２日）以降生まれの人は年金受給年齢は原則６５いる。

歳である。したがって６０歳定年で仕事をやめると熊本労働局の調査によれば、熊本県内企業（３１無収入となる期間が生じかねないため、事業主に対人以上規模）における高年齢者雇用確保措置の実しては６５歳までの雇用確保が求められており、収施率は９９.０％に達し、ほとんどの企業が実施済で入を得るために仕事をする人は増えると思われる。

ある。その内訳をみると継続雇用制度の導入がまた、高齢者の定義を現在の６５歳から７５歳に見８０.０％と大半である（図表１）。ちなみに２０１５年６直そうという提言が出されるなど、現在の高齢者

月から２０１６年５月までに６０歳定年企業で定年に達は１０〜２０年前に比べ５〜１０歳若返った状態にある

した３,５２８人のうち８５.２％は継続雇用されており、といわれている。それだけに仕事や地域活動など１４.４％は継続雇用を希望していない。

で活躍する人は多く、６０歳以上の就業率は上昇し図表１ている。

高年齢者雇用確保措置の実施状況（熊本県）
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図表２

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１９６２.４.１
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１９５９.４.２

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１９６４.４.２〜

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１９６１.４.２

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１９５７.４.２〜

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１９６０.４.２〜

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１９５５.４.２〜

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１９５８.４.２〜

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１９５３.４.２〜

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６０歳
生年（女性）〜

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生年（男性）

厚生年金支給開始年齢
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６２歳

６３歳

６４歳

報酬比例部分

６５歳

老齢厚生年金
定額部分 老齢基礎年金

報酬比例部分

老齢厚生年金老齢基礎年金

報酬比例部分

老齢厚生年金老齢基礎年金

報酬比例部分

老齢厚生年金老齢基礎年金

報酬比例部分

老齢厚生年金老齢基礎年金報酬比例
老齢厚生年金部分

老齢基礎年金老齢厚生年金老齢基礎年金



2．アンケート調査概要（１）調査の概要
調査対象：熊本県内在住５５歳以上男女６００人

回答者の内訳

調査日時：２０１７年１月２０日〜２６日

男性

調査方法：調査会社登録モニターへのインターネット調査（調査会社：㈱マクロミル）

女性全体

５５〜５９歳

１５５１４８３０３

６０歳以上

１５５１４２２９７計

３１０２９０６００（２）調査結果の概要①現在の就労状況
・全体の６２.５％は何らかの仕事をしている。
・６０歳以上をみると男性５５.５％、女性３８.７％が仕事をしているが、「自営業」や「非常勤・パート等」が多い。
②何歳頃まで働きたいか
・全体では「６５歳くらいまで」が２６.５％、「６５歳を超えて働く」（含む「働けるうちはいつまでも」）が４３.７％と半数に近い。
・男性６０歳以上では「６５歳を超えて働く」が５７.４％と６割近くにのぼり、働く意欲は高い。
・「仕事をしたいとは思わない」は６０歳以上の女性では４３.７％、裏返せば半数以上は働く意欲がある。
③仕事をしたい理由
・「生計を維持するため」が４７.８％で最も多く、「生活にゆとりをもたせるため」（３６.３％）、「老後に備えて」（３４.２％）が続いている。いずれの項目も男女とも５０代後半の回答は６０歳以上に比べて高く、経済的要因が大きい。
④今後の働き方
・働きたい職場としては「現在（以前）の職場・グループ」が５８.３％で最も多く、環境を変えずに仕事を続けようと考えているようだ。「自分で新しい職場を探す」という回答は男性より女性の方が高い。
⑤企業に望むこと・自由回答では、「年齢で一律に判断するのはやめてほしい」、「職場にゆとりがないので人手不足を解消してほしい」、「パートも資格や仕事内容に応じた待遇をしてほしい」など、仕事内容と評価のアンバランス感が目立った。

3．アンケート結果
図表３（１）現在の就労状況
まず、現在の仕事について尋ねたところ、全体ı

現在の就労状況ĳıĵı

ķıの６２.５％が仕事をしており、「正規の社員・職員」

ĹıĲııĦĳįĶ ĲįĶ（２２.３％）、「非常勤・パート等」（２０.２％）、「自営஠ఘ業」（１６.０％）の順に多く、「仕事はしていない」

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が３７.５％であった（図表３）。
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何らかの仕事をしている割合を性別・年代別にĶĳįĺĲĳįĴĲĵįĳĸįĸ
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みると、いわば現役で働いている男性５０代後半が੫଻ġĶĶĮĶĺप

９０.３％で最も多く、女性５０代後半も６３.５％に上っ੫଻ġķıपոષĲĵįĳĴĹįĶĺįĶĴķįĶıįı ıįĸĹįĶ

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た。６０歳以上では男性の５５.５％が仕事をしているɡୃ͈ܰ২֥Ȇ૖֥ġɡু‫ުא‬ġɡ̷͈ఈġのに対して女性では３８.７％と低くなっているが、逆に４割近くもの人が仕事をしていると捉えるべɡ๱ુ޲ȆΩȜΠ൝ɡܑުȆ౬ఘ͈࿨֥
ɡॽম͉̱̞̞̀̈́

きであろう。

「働けるうちはいつまでも」が１７.８％で続いた。

また、その内訳をみると「正規の社員・職員」「７５歳くらいまで」（６.２％）、「８０歳くらいまで」（１.５が最も多いのは男性５０代後半（５２.９％）であるが、％）を含めた「６５歳を超えて働く」（以下「６５歳

男性６０歳以上になると１２.３％と一気に減少し、「非超」）は４３.７％に達した。

常勤・パート等」（１４.２％）を下回る。再雇用や継性別・年代別にみると、男女とも５０代後半は続雇用などで雇用は確保されているものの、６０歳「６５歳くらいまで」が最も多い。男性５０代後半で定年を過ぎて雇用形態が変わったものと思われる。

は「６０歳くらいまで」と「６５歳くらいまで」を合

これに対して「自営業」の割合は男女とも年代にわせた「６５歳以下」（４７.７％）と「６５歳超」（４５.２％）

よる差は小さく、定年がない強みがうかがえる。とが同程度であった。女性５０代後半では「６５歳以

なお女性では５０代後半でも「非常勤・パート」

下」は４９.４％と男性をわずかに上回っており、「働（３８.５％）が最も多い。

けるうちはいつまでも」は２０.９％と高いのが目立

次に現在も仕事をしている人のうち、すでに定つ。また男性６０歳以上は「７０歳くらいまで」が年退職を迎えた、早期退職したと回答した７２人

２４.５％と５０代後半に比べて高く、「６５歳超」（５７.４（男性５３人、女性１９人）に現在の職場で仕事をする％）は６割近くとなり、働き続ける意欲が高いとようになった経緯を尋ねたのが図表４である。

言える。

「自分で探した」（４５.８％）が最も多いが、２番目

一方、「仕事をしたいとは思わない」も男性６０歳に多い「継続雇用・再雇用」（３６.１％）と「以前の以上で２７.７％、女性６０歳以上では４３.７％に達し、一勤務先から別の企業・団体に紹介」（５.６％）と合律には捉えられないことが分かる。しかし裏返せ

わせると、何らかの形で定年前に勤めていた企業

ば、女性６０歳以上の半数以上は働く意欲があるとと関係がある職場が４１.７％を占め、６０歳以降の雇も言えよう。

用確保に大きな位置を占めているのが分かる。
図表５

また、「自分で起業した」は６９. ％とわずかである

何歳頃まで収入のある仕事をしたいかが、自分の裁量で仕事をできる立場を選択する人

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ķįı஠ఘとができ、定年がなく元気であればいつまでも仕ĳķįĶĲĹįĳĲĸįĹ

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定年後、現在の仕事をするようになった経緯Ĳĵįĺ੫଻ġĶĶĮĶĺपոஜ͈޲ྩ୶̥ͣ༆ܑ͈ުȆ౬ఘͅતٚĶįķĦ

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事ができるのも起業した理由の一つだと思われる。

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もいることが分かる。自分の得意分野を活かすこ

図表４ĵıĴĵįĶĺįĶĳįııįı̷͈ఈĶįķĦ੫଻ġķıपոષ ıįĸĲķįĺĲĺįıĵįĳ ĲĶįĶɡ ķıप̩̞ͣ́͘ġɡ ĸıप̩̞ͣ́͘ġɡ Ĺıप̩̞ͣ́͘ġɡ ̷͈ఈġু໦́ౝ̱̹ĵĶįĹĦĳıįĺĲķįĺıįıĵĴįĸɡ ķĶप̩̞ͣ́͘ɡ ĸĶप̩̞ͣ́͘ɡ ൱̫̠̻͉̞ͥ̾́͘͜ɡ ॽম̱̹̞͉ͬ͂এ̞ͩ̈́ࠑ௽ࡹဥȆठࡹဥĴķįĲĦ

（３）仕事をしたい、したいとは思わない理由
図表５で示した年齢まで仕事をしたいと思う理ů ľ ࡛हॽম̱̞ͬ̀ͥ૽͈̠̻Ȃ̳́ͅ೰ා்̢̹̜̞͉ͬࠞͥ‫ܢ‬ప૖̱̹ĸĳ૽由、あるいは仕事をしたいとは思わない理由を示したのが図表６である。

（２）何歳頃まで働くか最も多かったのは「生計を維持するため」（４７.８

次に、何歳頃まで収入のある仕事をしたいかを％）で、「生活にゆとりをもたせるため」（３６.３％）、みたのが図表５である。全体では「６５歳くらいま「老後に備えて」（３４.２％）が続いている。特に「生で」が２
６５. ％で最も多く、「７０歳くらいまで」
１８.２％、計を維持するため」は男性５０代後半で７４.２％と際立って高く、女性５０代後半も４８.６％と女性６０歳以いるのであろう。本稿の冒頭でも述べたように６５上に比べて２０ポイント（以下、）以上高い。現歳までの雇用確保措置が浸透していることが読み

在５５歳の男性が厚生年金を受け取れるのは原則６５取れる。

歳であることも影響していると思われる。
「老後性別・年代別にみると女性の方が「自分で新しに備えて」も同様に年代による差が大きく、５０代い職場を探す」の割合が２割を超えており、男性後半の方が経済的要因が大きいのがうかがえる。に比べやや高い。さらに女性６０歳以上では「自分また、理由の４位の「健康のため」は特に男性で起業する」が１０.０％と思いのほか高く、自分の６０歳以上の回答が３２.９％と高く、５位の「社会とやりたいことを年齢に縛られることなくやりたい、のつながりを維持したい」では女性５０代後半の回という意欲がうかがえる。
次に、どのようなペースで仕事をしたいかをみ答が３１.８％と他を上回り、経済的理由だけでないたのが次頁の図表８である。

ことも読み取れる。また、「家に居ても仕方がな全体では「週に３〜４日働く」が５２.０％と最もいから」は男性が女性を上回っており、時間を持多く、「週に５日以上働く」が３５.４％で続いている。て余している様子が表れているようだ。
一方、「仕事をしたいとは思わない」理由である

性別・年代別にみると、男性５０代後半は「週に５「十分働いたから」（１０.２％）、「仕事以外のことに日以上働く」が５２.４％と過半数を超えているのが時間を使いたいから」（９.７％）は男女とも６０歳以目立ち、現役時代とほぼ同様の働き方をイメージ上で高くなっている。「働く必要がないから」は女しているようだ。

性６０歳以上で１９.７％と高く、経済的余裕がうかが図表７える。

その年齢までどのような職場で働きたいかıĵıķı

そこで、働きたい年齢を回答した４６０人は、どのような職場で、どのようなペースで働きたいと考えているかを図表７、８でみていこう。
まず、働きたい職場として最も多かったのは「現在（以前）の職場・グループ」（５８.３％）で、２番目に多かった「自分で新しい職場を探す」に現在の職場の延長線上での仕事をイメージして図表６஠ఘĩů ľ ĵķıĪĶĹįĴ

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何歳頃まで仕事をしたいか、その理由（仕事をしたいとは思わない理由も含む）

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ĶıĹı
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（４）今後の働き方Ĺı

ĳı

これに対して女性は５０代後半、６０歳以上ともに「資格取得」は１０.２％と少なく、総じて健康であれ「週に３〜４日働く」が圧倒的に多く、パートタイば特段の準備をしなくても何らかの仕事を続けら

ム的な働き方を考えているようである。

れると想定しているようである。
性別・年代別にみると男性５０代後半は「特に何図表８その年齢までどのようなペースで働きたいかı

ĳı஠ఘĩů ľ ĵķıĪĵıķıĴĶįĵĹı

もしていない」が４６.９％で最も多く、図表７でみĲııĦ

してる人が多いことが背景にあるのではないかとĸįı ĶįĸĶĳįı

思われる。

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たように現在の職場・グループで働くことを想定ĳıįıĶĴįĹɡ਩ͅĶ඾ոષ൱̩ġɡ਩ͅĲȡĳ඾൱̩ġĲĶįı

ここで５０代以降に求職活動をしたことがある人３１４人に、求職活動で壁になったと感じたことを質問した結果を図表１０でみていく。
最も多いのは「年齢」
で４５２. ％と２位以下を２００. ĲĲįĴも上回っている。以下、「仕事内容」「給与」「雇用形態」と続いているが、性別・年代別にみると差ɡ਩ͅĴȡĵ඾൱̩ɡະ೰‫ܢ‬Ȇ̷͈ఈがみられ、「年齢」については女性の５０代後半が６２.０％とひときわ高いのが分かる。女性５０代後半
は「特にない」の回答が少なく、仕事をしたいと（５）仕事を継続する準備と求職活動の壁いう意欲はあるものの、求職活動で感じる壁が多図表５でみた年齢まで働くためにどのような準い様子がうかがえる。また「給与」「雇用形態」に備をしているかを示したのが図表９である。

対しては男性５０代後半の回答が高く、待遇面での最も多かったのが「健康維持」（４６.３％）で、次求人側とのギャップがうかがえる。

いで「特に何もしていない」（３９.３％）であった。
図表９

その年齢まで仕事をするための準備Ħɡ ஠ఘĩů ľ ĵķıĪķıĵķįĴĶıɡ ౳଻ġĶĶĮĶĺपĩů ľ ĲĵĶĪĴĺįĴĵıɡ ౳଻ġķıपոષĩů ľ ĲĲĳĪĴı
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図表１０ ５０代以降の求職活動で壁になったと感じたことĦɡ ஠ఘĩů ľ ĴĲĵĪĸıķıĶıɡ ౳଻ġĶĶĮĶĺपĩů ľ ĸĵĪĵĶįĳ

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（６）企業に望むこと

善などのほか、若年層の給与引き上げなど社会全最後に自由回答で「仕事をすることに関して企体として安定した雇用を求める意見も寄せられた。

業に要望すること」を尋ねた結果をみると、回答②給与・評価では再雇用や継続雇用されたものは主に、①年齢、②給与・評価、③勤務時間、④の、仕事内容や勤務時間は変わらず賃金だけ一律

仕事内容、⑤これら以外のその他（以下、その他）にカットされることへの不満が目立った。再雇用に集約できた。件数としては①年齢と、⑤その他や継続雇用制度が定着し、雇用が確保されているが９０件を超える多さであった。

ことはアンケートからも読み取れたが、仕事内容

図表１１にそれぞれ主な回答をまとめたが、働きや待遇面での運用には課題が残されていることがたいという気持ちがあるにもかかわらず、年齢で改めて明らかになった。また、女性はパートで働一律に判断されることへの不満が多い。⑤その他

く割合が高いだけにパートの処遇や社員との関係に分類した内容では、正社員を増やしてほしい、に関する意見も目立った。

パートと社員との関係改善といった職場環境の改図表１１ 「企業に要望すること」の主な自由回答
①年齢

④仕事内容

・６５歳超人材の活用が企業にとってもメリットが多いということをもっと多くの経営者が理解し、工夫をして実現してほしい。
・適材適所と言われるように、各人の状況や環境に応じた仕事配置をより考えてほしい・６５歳以上の採用。７０歳くらいまで働けるようにしてほしい・年齢だけで判断しないでほしい。年齢がいってても能力のある人は評価してほしい。個人の能力やスキル、意欲を重視してほしい

・働きがいのある職種、やりがいを感じる責任ある仕事を与えてほしい・役職にこだわりはなく、教育、指導を中心に働きたい
・仕事の荷重を減らしてほしい
・年配にしかできない仕事をもっと増やしてほしい②給与・評価・正規社員と非正規雇用社員との格差がありすぎる。同じ仕事をするのであれば、格差があるのはおかしい・コンプライアンスに基づいた職場環境の徹底。規則を守ってほしい・福利厚生の充実、健康診断の徹底
・正社員を増やしてほしい
・若年層の給与レベルの引上げ
・ワークシェアリング
・ワークライフバランスを考えて欲しい・パートと社員の壁をなくし、信頼してほしい
・従業員同士を敵対させない雰囲気を作ってほしい
・もっと女性が働きやすい社会になってほしい

・個々の仕事ぶりを見てほしい。再雇用の給与体系をもう少し考慮してほしい
・定年後同じ仕事同じ時間で働くのならば年収を３割も４割も下げないで欲しい。モチベーションがもたない・時給を上げて欲しい。昇給、交通費支給を希望・パートでも土日祝日加算など働き方や資格に応じた待遇、成果給を考慮してほしい・パートも社員と同じ仕事をしているので、社員にはそれなりの責任とパートへの思いやりがほしい
・深夜・早朝、土日祝日に働く人間に対して、もっと待遇を向上させてほしい⑤その他③勤務時間・休暇
・長時間労働の是正措置、フレックスタイム・常時人手不足の状態を解消してもらいたい。まったく有休取得を希望するゆとりがなく、急な病気等の交代に窮する状況
・忌引き休暇や有休をもっと取りやすくして欲しい
・給料は少なくても、勤務時間、勤務日数が緩和される勤務形態が広がればいい

おわりに
今回のアンケートでは６５歳を超えて働こうと考び上がった。今後年金が６５歳からの給付になれば、えている人はほぼ半数に近いことが分かった。一

６０代前半では仕事内容と収入のバランスにもっと方、最近の有効求人倍率の上昇に表れているよう関心が高まるのではないだろうか。に企業の人手不足感は強い。働く意欲を持った人

年齢に関係なく一人一人の要望やキャリア等にと仕事とのマッチングがうまくいっていないと思応じた働く場を提供・確保するには、事業主だけわれ、年齢の壁を感じる人は多い。また、６０歳超でなく、働く本人にも柔軟な対応や努力が求めらの雇用確保措置は機能しているものの課題も浮かれよう。