総務常任委員会調査報告書
１ 調査事件
行財政運営について
２ 調査目的
本町の普通交付税は、平成 28 年度以降減少し、合併算定替えによる特例措置が終了する平成 33 年度は、平成 23 年度と比較して約７億円減少すると見込まれており、将来的に厳しい行財政運営が予測される。
そのため、町は平成 24 年３月「庄内町行財政改革推進計画」を策定し、平成 27 年
度末までに歳出充当一般財源の総額を平成 23 年度比で３億円の縮減を目指している。
また、後期総合計画に基づく大型事業も多く抱えており、今後合併特例債が５年間延長されることなどから、より計画性のある行財政運営が求められている。このような状況の中で将来にわたって、健全な行財政運営を行うにはどうあるべきか、行財政改革推進計画に沿い、特に職員定員適正化計画について、行政評価システムについて、
新・まちづくり計画について調査することとした。
３ 調査経過平成 24 年 ６月 15 日 (会期中)総務課・情報発信課からの聞き取り
平成 24 年 ６月 19 日 (会期中)情報発信課からの聞き取り
平成 24 年 ６月 25 日 情報発信課 企画係からの聞き取り
平成 24 年 ７月 ３日〃

平成 24 年 ７月 10 日〃

平成 24 年 ７月 13 日 総務課 財政係からの聞き取り
平成 24 年 ７月 18 日～７月 20 日 視察調査(神奈川県藤沢市、香川県まんのう町)
平成 24 年 ８月 ６日
平成 24 年 ８月 10 日
平成 24 年 ８月 16 日
平成 24 年 ８月 17 日
平成 24 年 ８月 24 日
平成 24 年 ９月 ５日 （会期中）
平成 24 年 ９月 13 日 （会期中）情報発信課 企画係からの聞き取り
平成 24 年 10 月 ５日
平成 24 年 10 月 16 日
平成 24 年 10 月 24 日
平成 24 年 11 月 ６日
平成 24 年 11 月 ９日
平成 24 年 11 月 16 日
平成 24 年 11 月 20 日 （協議会）
1

平成 24 年 11 月 22 日
平成 24 年 11 月 29 日
４ 調査結果［現 況］
行財政改革の取り組みとして、平成 18 年３月に「庄内町行財政改革大綱」（平成 18
年度～平成 22 年度）を、同年 10 月には「庄内町集中改革プラン」（平成 18 年度～平成 22 年度）「庄内町職員定員適正化計画」（平成 18 年４月１日～平成 23 年４月１日）
を策定し、これらに基づいて事務事業の見直しや町民ニーズに即した組識・機構の見直しなど、全庁的に行財政改革に取り組んできた。
その結果として、庄内町集中改革プラン９項目で全プログラム 66 のうち実施 49、
未実施 17 となっており、全体における達成率は 74.2％で財政効果額は５年間で職員数 33 人減少による人件費の削減など数値目標ベースで２億２千万円となっている。
（資料１）
今後、少子高齢化の進展や経済不況など町民を取り巻く社会環境は大きく変化し、地方自治体においても税収の減少等による厳しい財政状況となるため、今後自治体運
営はますます厳しくなると予測される。
以上これまでの取り組みを受け、平成 24 年３月「庄内町行財政改革推進計画」（平
成 23 年度～平成 27 年度）、平成 23 年３月「第２次庄内町職員定員適正化計画」（平成22 年４月１日～平成 28 年４月１日）を策定し、今後の具体的な取り組みを明示し集中的に改革を進めている。
今後の普通交付税の推移は表１のとおりである。平成 23 年度は約 46 億円で合併による交付税算定替え特例措置が終了する平成 33 年度には約 39 億円となり、約７億円
減少することが見込まれる。
表１

普通交付税の推移（単位：百万円）

平成 23 年度

平成 24 年度

平成 25 年度

平成 26 年度

平成 27 年度

平成 28 年度

4,589

4,300

4,300

4,300

4,300

4,256

対前年度比

△289

0

0

0

△44

累計増減額

△289

△289

△289

△289

△333

平成 29 年度

平成 30 年度

平成 31 年度

平成 32 年度

平成 33 年度

普通交付税

4,169

4,081

3,994

3,906

3,863

対前年度比

△87

△88

△87

△88

△43

累計増減額

△420

△508

△595

△683

△726

普通交付税

庄内町行財政改革推進計画によると最終年度である平成 27 年度末までに、歳出充当
一般財源の総額は平成 23 年度比で３億円の縮減を目指すとしている。
(1) 職員定員適正化計画について
合併以来、平成 18 年 10 月には第１次「庄内町職員定員適正化計画」を策定し、
2

定員管理の適正化に取り組んできた。合併時 298 人の職員数に対して５年後の平成
22 年４月時点では 260 人となり計画数 265 人より減少している。平成 23 年３月に「第２次庄内町職員定員適正化計画」が策定され計画は継続している。
平成 24 年４月の職員数は 251 人で計画数 254 人より減少しており計画以上に進んでいる。一方、正職員以外の職員については、平成 18 年４月１日現在と平成 24 年４月１日現在の比較は表２のとおりである
表2

職員数の比較一覧

年度

項目

職員数

平成 18 年４月１日

293

平成 24 年４月１日

251（単位：人）

嘱託職員数

臨時職員数

パート職員数

58

23

67

441

計 148
90

32

合計

119

492

計 241

正職員数は減少しているが、それ以外の職員については増加傾向にあり、正職員とほぼ同数になっている。
また、部門別職員数での平成 18 年４月１日現在と平成 24 年４月１日現在との比較
は表 3 のとおりである。第１次計画の目標値は、平成 23 年４月１日では一般行政部
門 157 人、特別行政部門 67 人、公営企業会計部門 35 人となっているが、第２次計画の目標値は、平成 24 年４月１日では一般行政部門 154 人、特別行政部門 63 人、公営
企業会計部門 37 人となっている。
表3

部門別職員数の比較（単位：人）

Ｈ.18.４.１

Ｈ.24.４.１

一般行政

175

154

特別行政

78

62

公営企業等会計

40

35

計

293

251

部門

年度

(2) 行政評価システムについて
ア

第１次評価
各事務事業の担当課により内部評価を行っているが、担当している事業に対する評価は主観的になりやすい。

イ

第２次評価
各課代表者 12 人による「庄内町行政評価専門部会議」で協議検討している。
平成 23 年度は５回開催し、評価結果を「庄内町行政評価専門部会議報告書」として町長に提出している。
第１次評価結果を踏まえて今後の町の方向性を示す総合評価機関と位置付け
している。
3

ウ

第３次評価
町内外の有識者６人、公募委員４人、計 10 人（平成 24 年度）で構成される「庄内町行政改革推進委員会」によって、第１次と第２次の評価が違っていたり、第２次評価までが妥当かどうか、拡大すべきと評価したものを選び、外部評価として第３次評価を行っている。

エ 総合的評価の視点と評価の活用
総合評価のポイントは「町民ニーズの把握などの現状認識」「事業の対象」「手段」「結果」を主眼とした客観的視点としている。平成 21 年度からは第１次評価
結果を「内部管理型」及び「事業型」に区分けし、「現状継続」「手法を見直しして継続」「拡大して継続」「縮小して継続」「廃止」「休止」「完了」の７段階区分としていたが、平成 24 年度からは「現状維持」「若干の改善」「大幅見直し」「廃
止・休止・完了」の４段階に改めた。また事務事業評価シートも「事業費シート」と「事業内容シート」にわけて解りやすくしている。
これまでの評価結果は次年度に反映させることを目的としていたが、実際には査定の参考にはなるが次年度予算編成に活用されていない状況である。また財務
会計システムと連動しないため、結果的に廃止・休止が少なく、業務量・コストの削減など歳出削減に大きくつながっていない。その多くが評価したのみとなりやすく事業のやる理由付けにはなるが、毎回同じような評価結果になっている。
（資料 2）
平成 23 年度第２次評価専門部会議の報告書によると「廃止」は 1 事業で、「休止」1 事業、「完了」としたものは０となっていて、あくまでも現在行っている事
業内容の評価を目的に行ってきた行政評価システムとなっている。また、評価後の追跡調査がされていないため、評価結果をどう活かされたか確認できない状況である。
オ

事務事業評価の推移
事務事業評価は平成 18 年度から総合計画の進行管理・コストを意識した効率
的効果的な行政運営・町民参画型の満足度の高いまちづくりの推進を目的に実施してきた。評価対象事業数は表４のとおりである。
平成 24 年度事務事業評価の新しい取り組みとして、前年度の評価方法から第１次評価は平成 24 年度５月末時点での評価に変え、平成 24 年度新規事業も現時点で書ける範囲の評価を記入してもらい、その時点の評価を取り入れて行っている。
平成 24 年度の行政評価専門部会議は、８月中旬までに３回開催し評価を完了している。第３次評価内容を平成 25 年度予算編成に活かすようスピード感を持って取り組んでいる。また、評価シートも今までと様式を変え「事業費シート」と「事業内容シート」にわけて財務会計システムの内容に沿って表わす様式にし
ている。

4

表４

庄内町事務事業評価対象事業数の推移
年度

第１次評価対象事業数

第２次評価対象事業数

第３次評価対象事業数

Ｈ18

223

89

―

Ｈ19

219

81

16

Ｈ20

202

51

13

Ｈ21

210

57

14

内部管理型

51

15

3

事業型

159

36

11

Ｈ22

229

45

15

内部管理型

49

10

2

事業型

180

35

13

Ｈ23

232

70

13

内部管理型

48

11

2

事業型

184

59

11

Ｈ

事業費シート

257

―

―

24

事業内容シート

344

58

19

(３) 新・まちづくり計画について
平成 16 年 12 月に、合併に際して合併特例法第５条に基づき合併後の新町の基本
方針と、速やかな一体化を促進し総合的な発展と住民福祉の向上を図るため、「新・まちづくり計画」が策定された。内容は基本方針を実現するための建設計画（主要施策）
・公共施設の統合整備・財政計画を中心に構成している。
計画期間は平成 17 年度から平成 26 年度までの 10 年間としているが、合併特例債の対象期間は合併翌年度から 10 年間となる平成 18 年度から 27 年度となり、一年の空白期間が生じている。また、合併特例債の発行期限を５年間延長する合併特例債延長法が平成 24 年６月 20 日成立した。これにより、合併後 15 年間にわたり特例債の発行が可能になったが、まだ「新・まちづくり計画」の見直しを行っていない。
[課 題]（１） 職員定員適正化計画について
ア

行政組織機構の整理
合併後８年目となっているが、合併におけるスケールメリットが十分に活かされていない。また、係が分散している課があることや主幹制度の必要性や決裁権の問題など、組織機構の見直しを図りスリム化することが課題である。

イ

民間活力の導入と協働の推進
平成 19 年３月に「指定管理者制度導入に関するガイドライン」を策定し、平成
24 年３月に改訂した。現在 15 の施設が指定管理者制度に移行しているが今後どのように進めていくのか、また、町民と行政が協働できる体制整備など具体性に欠けている。
5

ウ

職員の育成
効率的な行政システムを構築するためには、職員個々の能力向上が必要不可欠であるため、平成 22 年３月に「庄内町人材養成基本方針」が策定されたが、方針に基づく具体的な取り組みが職員に広く認識されていない。

エ

職員の採用
「庄内町職員定員適正化計画」第１次計画（平成 18 年～22 年）に基づき職員数を削減し、職員採用を抑制してきたため極端に若年層の職員数が減少し、高年齢化が進み年齢構成が偏在化している。30 歳以下の職員数は平成 24 年４月１日の時点で 20 人となり全体の約 8％となっている。職員の年齢別構成分布は表５のとおりである。

表５

年齢別職員構成 （平成 24 年４月１日現在 単位：人）

20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59

満年齢（歳）
オ

専門職の在り方
保健師等は、健康・医療・介護分野において今後、行政需要が複雑化、多様化
し変動することが予測される。また、保育士・幼稚園教諭は預り保育や延長保育等もあり、非常勤嘱託職員・臨時職員・パートタイム職員の雇用により対応している。職員数は平成 24 年４月１日の計画人数 254 人に対し 251 人と計画より減少しているが、平成 24 年 10 月１日時点で嘱託職員 91 人・臨時職員 30 人・パート
職員 119 人の合計 240 人となっており、職員数とほぼ同数である。またその多くは教育課・保健福祉課に関わる職員である。現在、すでに民間保育園の運営や新
学校給食共同調理場の計画等もあり、非正規職員の人数は検討課題である。
「子育て応援日本一の町」の教育環境整備の充実にむけて嘱託職員・臨時職員・
パートタイム職員等の雇用を行っているが、正規職員・非正規職員合わせて 269人のうち、正規職員は 92 人であり全体の約 34％である。職員配置状況は表６のとおりである。

表６

教育課・保健福祉課に関わる職員配置状況（平成 24 年 10 月１日現在 単位：人）

所属課等名
教育課

非正規職員

正規職

臨時等

員数

職員数

嘱託

２

１

13

臨時

パート
１

6

備考
外国語指導助、業務員（幼）

幼稚園

21

46

２

１

43

嘱託幼教諭、事務補助、保育補助、
預り保育、給食、土曜預り

小学校

７

21

11

中学校

３

17

４

学校給食共同調理場

２

６

２

保健福祉課

27

１

子育て支援センター

１

２

２

保育園

15

78

34

３

10

学習支援員、調理師、業務員

10

学習支援員、調理師、業務員

４

調理師

１
子育て支援員５39

保育士、調理師、看護師、保育補
助、事務補助、早朝延長保育、

学童保育

４

保健福祉課付（社協）

３

合計

92

カ

177

４

56

９

112

類似団体との比較
類似団体の職員数を見ると、高畠町は正規職員・非正規職員合わせて 314 人であり、その他に公立病院の正規職員 128 人、非正規職員 51 人である。河北町は正規職員・非正規職員合わせて 279 人である。本町は正規職員・非正規職員合わ
せて 491 人である。合併した町であること、保育園・幼稚園の公立運営、ガス事
業、新エネルギーなど環境への重点政策などそれぞれの町の特徴とするところであるが、類似団体に比較して正規職員・非正規職員が多くなっている。比較職員数は表７のとおりである。

表７

類似団体職員数比較（平成 24 年 10 月１日現在 単位：人）

庄内町
人口（22 年国調）

高畠町

河北町

23,15825,025

19,959

正規職員

251

235

157

非正規職員

240

79

122

嘱託職員

91

60

56

臨時職員

30

19

66

パート職員

119

0

職員合計

491

314

279

（２） 行政評価システムについて
ア 事務事業評価について(ｱ）予算編成との連動評価結果と次年度予算要求との関係が必ずしも連動していないため、事業内容の改善や経費削減につながりにくく、評価結果が活かされていない。また、結果として廃止や休止と判断されるものが少なく、業務量の削減にもつながっ7

ていない。
（ｲ）職員の意識改革
職員は、事務事業評価（第１次評価）に対して、将来的に行政改革には重要な評価システムである認識が不足しており、担当課という枠にとらわれがちであり、全体的な立場での評価が乏しい。
（ｳ）評価の視点
第１次評価の現状評価では、目的の妥当性、有効性・効率性のあるなしの判断が曖昧であり、今後の方向性を判断する評価基準が示されていない。
（ｴ）評価結果への対応
評価結果に対するその後の対応への検証は行われていない。
（ｵ）事務事業評価シート
事務事業評価シートの作成、評価機関（第２次、第３次）における担当課による事業説明等、評価の工程における事務的負担が大きい。
（ｶ）外部評価
第３次評価の外部評価については、現在委員 10 人で構成され、内４人が公募委員となっている。町民の意見を反映し客観的に事業の評価を行うことは重要であり、今後外部評価の強化が求められている。
（３）新・まちづくり計画についてア

新・まちづくり計画の見直し
合併特例債は、平成 32 年度まで５年間延長されたが、建築後 52 年経過している本庁舎については、耐震診断の結果安全値を下回る数値となっており、安全性が問われている。庁舎の問題なども含めた計画の見直しが緊急の課題である。

イ

大型事業の優先順位
現行の新・まちづくり計画と総合計画は、計画期間に１年のずれがあることから、両計画の見直し作業は並行して実施する必要があり、大型事業の実施年度と優先順位が今後の財政計画を大きく左右する。

[意 見]（１） 職員定員適正化計画について
ア

行政組織機構の整理
行政組織機構の整理を進め、主幹ならびに課長補佐制度のあり方を再検討し、行政コストの削減と円滑な行政サービスを行う体制づくりのために、早急に組織機構図を示すべきである。

イ

民間活力の導入と協働の推進
平成 24 年３月に改訂された「指定管理者制度導入に関するガイドライン」に基づき、今後も指定管理者制度・業務委託・ＮＰＯなど民間活力の積極的な導入を図り、町民サービスを低下させることのないよう、町民と行政が協働できる体制整備を推進すべきである。

ウ

職員の育成
8

平成 22 年３月策定の「庄内町人材養成基本方針」を職員一人ひとりが共通認
識し、職員の能力向上と意識改革を図るために職員研修を一層充実させて人材育成すべきである。
エ

職員の採用
年齢構成の偏在化は、将来に渡って組織的に弊害をもたらすことも予測され、定員管理と併せて年齢構成の平準化を図る必要がある。計画では平成 23 年度から 28 年度までの採用予定者は 25 人程度としているが、年齢要件は募集時に調整を図るなど、均衡ある年次採用者数になるよう若年層の職員確保に努め、継続的な組織力の維持を図るべきである。

オ

専門職の在り方
町民ニーズに対応した施策の結果、非正規職員数が増加しているが、正職員でなければならない職務内容や、非正規職員が多く携わることでの問題点等も含め検討し、指定管理者制度・業務委託・ＮＰＯ等の活用も含め今後の方向性を示すべきである。

カ類似団体との比較
類似団体の職員数を比較すると、それぞれの町に特異性はあるものの、本町の職員数は正規職員・非正規職員どちらも多い。しかし、高畠町、河北町は合併しておらず職員数の単純な比較にはならない。一層の行財政改革を推進するには、
様々な状況の違いはあるので、類似団体の体制を検証すべきである。

（２）行政評価システムについてア

事務事業評価について（ｱ）予算編成との連動評価結果が次年度の予算編成につながるよう評価シート（事業費シート）の改善したことを活かし、財務会計システムと連動させ事業内容の改善や経費削減など行政改革につながるようにすべきである。
（ｲ）職員の意識改革
職員は、町の厳しい財政状況を理解し、事務事業評価は重要な評価システムであることの共通認識を持ち、主体的に評価するように職員の意識改革をすべきである。
（ｳ）評価の視点
神奈川県藤沢市では、事務事業を評価検証するため「藤沢市行政評価要綱」に基づき行政評価を実施していた。事業が本来の目的に合っているのか、事業手法が適切かどうか等を評価検証するために、本町としての明確な評価基準を示すべきである。
また、藤沢市では全事業について、事業再構築の視点（スクラップ・アンド・
ビルドの視点による事業選択)で事業の見直しを図り、予算要求につなげ成果を上げている。参考にすべきである。
（ｴ）評価結果への対応
事務事業評価終了後、各課で速やかに評価結果への対応を行うとともに、評9価結果が有効に活かされているかを検証する機関を設けるべきである。
（ｵ）事務事業評価シート
評価シートの作成や事業説明等の効率化を図るために、記入しやすい点数制
や結果を解りやすくグラフ化する等、作成時点の評価をしやすくすべきである。
事務的負担の軽減を図るために、すべての事業を対象とせず評価対象事業の絞り込みをすべきである。
（ｶ）外部評価
外部評価に、多種多様な分野の町民から意見を求め、事務事業評価について専門的な視点で評価することにより、行政評価の客観性を確保し透明性が高められるため現在の外部評価委員を増やしたり、より専門性のある人を加えるべきである。
藤沢市では事業仕分け時に、議論を聞いて自分の意見を述べる市民評価員制
度を取り入れたり、仕分け対象事業の選択にあたっては「地域経営戦略 100 人委員会」の委員経験者の意見を聞き、多くの市民の意見を取り入れる仕組みが構築されている。町民への行政改革の必要性を理解を促し、今以上に町民参加を推進し公開性の高い外部評価システムの仕掛けづくりが必要である。
（３） 新・まちづくり計画についてア

新・まちづくり計画の見直し
合併特例債発行期間延長を考慮し次期総合計画との整合性を図りながら、庁舎の安全性を確保するためにも改築について検討する等、計画の見直しを早急に行うべきである。

イ 大型事業の優先順位
合併特例債発行期間の延長を受けて、有利な起債を活用し町益に付した大型事業を進めるためにも、大型事業の実施年度と財政計画を含めた優先順位を示すべきである。

なお、「庄内町行財政改革推進計画」では、歳出充当一般財源総額３億円縮減（平成23 年度比）に向けた重点プロジェクトの実現を目指し、３つのプログラム（①事務事
業の見直し及び経費節減の徹底②歳入を重視した事業実施③民間活力の積極的な活用）を掲げている。
（資料３）「庄内町行財政改革推進計画」は、本町における行財政改革の具体的な取り組みを明示し、改革を集中的に進めるとしている。しかしながら、プログラム達成に向けた実施計画を 24 年度上半期中に策定するとしていたが、まだ示されておらず早急に示すべきである。

10

11

資料２
専門部会議における総合評価結果の概要（全７０事業）
平成 24 年度に向けた方向性該当する事務事業
内 部
管理型

交通安全施設設備事業、除排雪対策事業、橋りょう維持事業、河川総務事業（河川堤防除草）

事業型

防災設備整備事業、高齢者運転免許証自主返納者支援事
業、広聴事業、男女共同参画啓発事業、町営バス等運行
事業、住居表示見直し事業、集落表示整備（設置）事業、
地域活性化アドバイザー事業、地域人権啓発活動活性化
事業、児童送迎運行事業、子育て支援センター運営事業、
子育て応援ネットワーク事業、新エネルギー推進事業、
バイオマス利用推進事業、風力発電事業、農林漁業体験 (29)
実習館運営事業、農産物交流施設管理運営事業、おいしい米づくりプロジェクト事業、受精卵移植支援事業補助金、都市公園整備事業、カートソレイユ最上川管理事業、
商工金融対策事業、育英事業、外国語指導助手招致事業、スクールカウンセラー配置事業、公民館運営事業、外部指導者支援活動事業、ガス事業、上水道事業

内 部
管理型

男女共同参画社会計画推進事業、体育施設維持管理事業

(2)

事業型

広報活動事業、情報発信事業、NPO・ボランティア団体等支援事業、在宅老人対策事業、保育体験無料クーポン券
支給事業、風車村推進事業（ラベンダーまつり）、風車村
官営運営事業、簡易水道事業、起業家応援事業、スクー
ルバス運行事業、成人式開催事業、生涯学習推進事業、地域づくり推進事業、図書館運営事業（運営事業）、生涯学習推進事業（図書館）、亀ノ尾の里資料館運営事業、水彩画公募展開催事業、内藤秀因水彩画記念館運営事業、
各種スポーツ大会開催事業、体育施設整備事業

(20)

内 部
管理型

消防施設整備事業、消防設備整備事業、児童遊園維持管理事業、農村公園維持管理事業、教育研修所事業

(5)

事業型

防災事業、広域行政事業（新庄酒田地域高規格道路建設促進事業・日本海沿岸東北自動車道建設促進事業）、定住促進事業、若者定住促進助成事業、中心市街地商業等活性化対策事業、立谷沢川流域振興事業、小学校施設整備
運営事業、幼稚園施設整備運営事業

(8)

現状継続

手法を見直
しして継続

拡充して継続

縮小して継続
廃 止

休 止
完 了

事業数

(4)

２２

１３

該当事業なし

(0)

内 部
管理型

該当事業なし(0)

事業型

各種スポーツ教室開催事業

(1)

内 部
管理型

該当事業なし(0)

事業型

歴史民俗資料館運営事業

(1)
(0)

該当事業なし

12

３３

０
１

１
０

13

ｃｃ [視察調査報告(参考資料)]
視察地

神奈川県藤沢市

１ 視察年月日

平成 24 年７月 18 日

２ 視察の目的
本町における行政改革の取り組みは、平成 18 年度に策定した「庄内町行政改革大綱（平成 18 年度～22 年度）」及び「庄内町集中改革プラン（平成 18 年度～22 年度）」に基づき、事務事業の見直しや町民ニーズに即した組織・機構の見直しなど、全庁的に取り組んできた。
しかしながら、この間にも少子高齢化の進展や経済不況による雇用情勢の悪化に代表されるように、町民を取り巻く社会環境は大きな変化を遂げており、今後ますます厳しい自治体運営が迫られている。
町民満足度の高い行政サービスを実現するためには、職員、町民及び行政運営に関わるすべての方々の意識改革と役場の構造改革を図りながら、協働と参画による行政運営の強力な推進など、更なる行政改革を進めるとともに、財政コスト削減に努めなければならない事から、先進地である藤沢市の行政改革（経営戦略・第３次行政改革）、
行政評価システム（事務事業評価）を調査することとした。
３ 視察地の概況（平成 24 年４月 1 日現在）
(1) 人

口

415,211 人(2) 世 帯 数

175,939 世帯(3) 面

69.51km²

積(4) 財政規模

119,651,000 千円（平成 24 年度一般会計骨格予算）(5) 市の概況
神奈川県の中央南部に位置する藤沢市は、南は相模湾を臨み、北は相模原台地のなだらかな丘陵が続く、気候温暖で自然環境に恵まれたまちである。また、市の南端には江戸時代の浮世絵にも描かれた「江の島」が浮かび、風光明媚な景勝地として藤沢市のシンボルとなっており、富士山を背景にゆるやかな弧を描く湘南海岸と江の島は、神奈川県を代表する景観を形成している。
市域の面積は 69.51km²、東京から 50 ㎞圏にあり、交通の利便性にも恵まれ、首都圏近郊の観光・保養・住宅地として発展している。戦後は、工業、商業が盛んになり、近年は学園・文化都市としての性格も加わって、多様な機能をもつ都市になっている。
市制を施行した 1940 年（昭和 15 年）当時の人口は 36,769 人であったが、2007
年（平成 19 年）４月には 40 万人を超え、古いまちと新しいまちがそれぞれの歴史と特性を持ちながらひとつの都市を形成し、湘南の経済、文化の中心的都市として
14

発展を続けている。
４ 取り組みの現況
藤沢市の行政改革については、平成８年度からスタートした第１次行政改革、平成
13 年度からの第２次行政改革、平成 18 年度から５箇年計画で第３次行政改革に取り組んでおり、15 年間におよぶ取り組みにより、着実に成果を上げている。
期間（年度）

事業名

課題数

人員削減

財政削減効果額

Ｈ８～Ｈ１２ 第１次行政改革

122 課題176 人

14,640,000 千円

Ｈ１３～Ｈ１７ 第２次行政改革

139 課題411 人

21,600,000 千円

Ｈ１８～Ｈ２２ 第３次行政改革

31 課題

176 人

12,747,000 千円【藤沢市経営戦略基本方針について】
これからの行政運営においては、地方分権の進展による都市間競争の時代に対応するため、経営感覚をもって自治体運営を根本的に見直す改革に取り組むことが必要である。
行政改革については、「経営」という新しい発想に立ち、行政運営から「行政経営」
へ、市民の目線で「市民経営」という視点で取り組むことが必要である。
このため、藤沢市行政改革協議会から「市民本位の行財政改革のために」を副題とした「新たな視点による今後の行政改革について」の提言を受け、この提言に基づき、「藤沢市経営戦略基本方針」を策定している。
(1) 「藤沢市経営戦略基本方針」（平成 21 年度～23 年度）の基本的考え方
ア

市民本位の行政改革
市民が主役の行政改革を行うため、日常の市民生活を基本にして、生活者の視点で行政マネジメントを実施し、簡素で効率的、効果的な行政システムを構築することにより、市民の目線で市民経営を行う市民本位の行政改革を推進している。

イ

生産性向上改革の推進
行政において、「経営」という新しい発想に立ち、画一から多様、集権から分権、管理から自治、受動から能動、模倣から創造、依存から自立へと理念や事業手法の転換を図る必要があり、行政運営から「行政経営」という視点に立って、生産性の高い組織を構築し、市民満足度の向上と行財政の効率化を進める生産性向上改革を推進している。

(2) 行政改革の推進方策
ア

市民と取り組む公共経営(ｱ) 市場主義と市民主義
限られた経営資源を有効に活用し、「最小の経費で最大の効果を挙げる」
ため、引き続き市場主義による市場メカニズムを活用した改革を進めている。
一方、福祉、医療、教育など、人によるサービスが要求される行政分野においては、市民本位の市民主義という視点が必要である。
(ｲ) 官民連携の推進（多様な主体との協働）「民間にできることは民間に」の考えのもと、質の高い公共サービスを適切
15

なコストで提供することを基本に進め、官民の役割分担を明確にしながら、多様な主体との協働による行政サービスの提供を進めている。
(ｳ) 広域連携の推進a

公共施設等の相互利用の拡充

b

環境対策、産業振興対策及び観光施設等の広域連携の推進

c 広域連携による交通ネットワークの整備促進(ｴ) 情報公開と説明責任の更なる推進a

保有資産の状況、事業別のトータルコスト、公共料金のトータルコスト及び借入金の状況等の公表bイ

情報通信機器等を活用した情報発信の更なる推進

市民のための分権(ｱ) 庁内分権の推進
総務機能を有する課を設置し、部門内、部門間における相対的、横断的な調整の役割を持たせ、事務執行の二重チェック体制を構築するなど、組織の内部統制の強化を図ることにより、事務執行にあたる事業部門が主体的に、自律的に意思決定できる仕組みづくりを進めている。
(ｲ) 地域分権の推進
a

権限と予算の地域移譲

b 地域経営会議の創設（地域住民の参画と予算等への住民意見の反映）(ｳ) 市民参画の促進
a 環境施策等の取り組みへの市民参画の促進
b 公園等公共施設の市民主体の管理の推進
ウ

人材の最適活用(ｱ) 人材育成・適正配置
a 専門分野への社会人採用の推進b スペシャリスト及びエキスパート職員※１の育成
c

ジョブチャレンジ制度※２の導入及びフリーエージェント制度※３の検討※１

特定の分野で高度かつ専門的な能力を発揮できる職員※２

職員に政策等を提案する機会を設けるとともに、その提案が採択された場
合には、その事業を担当できるようにする制度※３

職員が自ら希望する部課や業務等を選択できる制度(ｲ) 職員の意識改革（経営的な意識の向上）
a アントレプレナーシップ（起業家精神）による事業化提案制度の導入
b 特定課題・時代的要請課題をテーマとした職員提案制度の推進(ｳ) 人事評価制度の強化
a 政策提案や自己啓発などへの取り組み等新たな評価項目の検討
b

評価結果の給与等への反映の拡大
16

エ

効率的で効果のある行政経営(ｱ) 行政評価制度の改善a

事務事業評価シートの改善（数値目標の設定、事業別トータルコストの導入及びＰＤＣＡサイクルの確立）

b 第三者評価の充実
c 事務事業評価結果の公表(ｲ) スクラップ・アンド・ビルドの徹底
a 事業選択の優先順位方式から劣後順位方式※４への転換
b 事業仕分けの導入※４

事業の選択と集中を図るため、従来の事業の優先方式から、優先方式の低い順位方式を導入し、事業の見直しを図る方法(ｳ) 収入の確保
a 保有資産の有効活用による新たな収入の確保
b コンビニ収納の導入による納付環境の整備
c 積極的な企業誘致による税収の拡大
オ

健全な財政運営(ｱ) 健全な財政運営の確保
a 計画的な市債発行による財政健全性の維持
b 財政収支均衡の維持と自主財源の確保向上(ｲ) 新たな財政指標の活用「地方公共団体の財政の健全化に関する法律」に基づき、４財政指標※５を家計簿等に例えて分かりやすく公表※５

実質赤字比率、実質公債費比率、連結実質赤字比率、将来負担比率(ｳ) 公会計制度の整備・改善
財務４表の作成と公表（簡潔で分かりやすい財務 4 表）
カ

第３次行政改革の継続
第３次行政改革（平成 18 年度～22 年度）は、５箇年計画となっており、５年間の中で数値目標や達成目標を掲げた課題については、引き続き、進行管理を行う課
題として整理し、継続して取り組んでいる。

【第３次行政改革大綱について】
藤沢市の第１次、第２次行政改革では、着実な進捗を遂げている。
しかしながら、市民ニーズの一層の多様化や新たな行政課題に的確に対応し、「個性的で活力ある 21 世紀の藤沢市」の持続的発展を維持するためには、今後も間断無き改革による行財政運営の一層の簡素効率化が必要である。
17このため、藤沢市行財政改革協議会から提言があった、第３次行政改革の基本戦略「市民視点の行財政改革、終わりなき行革の闘い」に基づき、第３次行政改革大綱を策定している。
(1) 第３次行政改革大綱（平成 18 年度～22 年度）の基本的考え方
ア

市民参加と協働の推進
画一的な行政運営から地域の多様性を踏まえた行政運営イ

職員の意識改革
日々の業務のあり方や工夫、サービスの提供方法等、常に業務の改革を第一に考
えている。

ウ

目標による管理
第３次行政改革の課題を、いつまでに、どの様な成果を目指すのかを、可能な限り数値化して市民にわかりやすい形で予め公表し、目的の達成に取り組んでいる。
（資料１）

オ

集中的な取り組みの強化
第３次行政改革の開始から３年間を重点改革期間と定め、取り組みの強化を図っている。

(2) 推進項目
ア

将来の藤沢市の基盤づくり(ｱ) 「地域分権」の推進：市民参加、住民自治の強化と行政の適正化
庁内分権に向け、全市的な公平性を担保しつつ、市民に最も身近な市内の 13
地区の地域拠点施設である市民センター、公民館への事務権限の分散を展望し、地域のニーズに迅速に対応する組織体制の強化と整備に取り組んでいる。
(ｲ) 将来を担う人材の育成、若手職員の能力向上とやる気の向上
人材育成と能力開発を体系的に組み合わせ若手職員の能力と意欲の向上を図っている。
(ｳ) 市民ニーズに沿った柔軟な市役所組織の再編
市民の要望・要求に即応する、目的別の横断別組織編成を検討している。
(ｴ) 行革推進体制の改善、充実
全職員参加による行政改革の推進を組織全体に行き渡せることにより、目まぐるしい時代の変遷への改革を実現するため、新たな発想と手法による改革の前進を図っている。

イ

出資団体の事業の見直しと抜本的な改革事業の必要性と類似業務の見直し、経営健全化の促進、将来像の明確化等について、具体的な改善計画と改善スケジュールを確定し、藤沢市が 50％以上を出資する
等の主要な 13 団体を対象に、整理統合を含め抜本的な改革を目指して取り組んでいる。

ウ

行政評価システムの改善と定着
行政評価システムの汎用性をさらに高め、日常業務として定着させていくために、次の点を基本に改善に取り組んでいる。
18

(ｱ) 評価に関わる業務の日常化、評価結果の予算編成への反映、人事評価への活用(ｲ) 評価シートの簡素化、対象事業の縮小と重点化、重要・主要事業、新規事業を対象とした新たな評価シートの導入(ｳ) 外部評価の試行結果を踏まえた外部評価委員会を平成 18 年度から設置
エ

事務事業の見直し、民間活力等の活用、定員管理・給与制度の適正化、健全財政の維持(ｱ) 事務事業の見直し
事務事業のあり方については、
公的責任とサービスの質の確保を前提にしつつ、全ての行政分野を対象に、業務執行のあり方についての抜本的な見直しに取り組んでいる。
(ｲ) 民間活力等の活用と電子自治体の推進
民間の優れた手法を積極的に取り入れ、多様な提供方法を活用して、更に「質の高い効率的な市政」の実現に向けて取り組んでいる。
また、情報通信技術の積極的な活用を図り、市民との情報の共有化による協働の拡大に向けて、電子自治体の推進に取り組んでいる。
(ｳ) 定員管理・給与制度の適正化「藤沢市定員管理基本方針」を策定し、期間と数値目標を設定して重点的に取り組みを進めている。
民間企業の賃金体系の変化や公務員制度改革等、給与制度を取り巻く情勢の変化、公務が担うべき業務やその職務内容の特性を踏まえ、給与制度全般についての見直しとその運用や水準の適正化に取り組んでいる。
(ｴ) 健全財政の維持
簡素で効率的な行政運営を行うためには、常に財政の健全性を注視し、財政運営の堅実性・長期安定性や、財政構造の弾力性を保つ必要があり、実質収支の適性や、税・料金等収入の確保、経常的経費及び義務的経費の抑制、後年度の財政負担を考慮した適正規模の市債発行等、財政の健全性の維持と効率化に努めている。

【藤沢市行政評価について】
藤沢市では、事務事業を評価及び検証するため「藤沢市行政評価要綱」に基づき、行政評価を実施している。
行政評価システムについては、平成 13 年度に設計・構築、平成 14 年度に施行後、平成 15 年～20 年度まで運用、平成 21 年度からは簡素化を図り再スタートしている。
その後もより作成しやすく利用しやすい評価シートをめざし改善を進めている。
また、外部評価については、平成 16 年度に藤沢市行財政改革協議会で試行、平成
17 年度に外部評価委員会を設置し、以降平成 21 年度まで毎年度実施している。平成
21 年度から外部評価の一環として「事業仕分け」を取り入れたことに伴い、平成 23
年度は事業仕分け実施事業の事業再構築後の現状等について検証することを主な活動としている。平成 24 年度は外部評価委員会を廃止し、事業仕分けも実施しないことか19

ら、新たな外部評価の方法について検討をしている。
(1) 事務事業評価
ア

目的・基本方針(ｱ) 事務事業の方針、内容、成果、経費等を明らかにして市政の透明性を高めることにより市民への説明責任を果たすとともに、当該情報提供が端を発した市民との協働による行政運営への転換を図る。
(ｲ) 行政運営に係る活動の成果及び経費を客観的なデータに基づいて把握し、
当該活動の目標への達成度を最小の経費で最大の効果を上げるという視点から評価することにより、効率的な行政運営を目指す。
(ｳ) 評価という自己点検を通して行政活動の成果や経費及び目的を再認識し、また、職員の政策形成能力の向上を図る。

イ

評価の種類・時期
予算の細々目（説明）を単位とした事務事業評価を決算ベースの事後評価で実施している。
ウ

評価対象事業(ｱ) 政策的経費が伴う事業(ｲ) 一般行政経費のうち、現金を伴わない支出・収入等（減価償却費、償還金利子、不納欠損、収入未済利子及び償還金利子）を伴う事業

エ

評価実施者
当該事務事業を所管する課等の長が行い、各部門等の長の確認を受けることとな
っている。

オ

評価の視点
(ｱ) 計画値の達成状況(ｲ) 有効性、効率性及び費用対行政効果の状況(ｳ) 市の関与、対象、意図、事業内容及び事業方法の妥当性(ｴ) 成果とコストの改善余地カ

平成 23 年度事務事業評価について（平成 22 年度実施事業を対象）(ｱ) 行政評価シート（エクセルによるファイル）
a 「事務事業評価シート」行政評価対象事業について作成（資料２）ｂ「公民連携事業化提案制度用シート」全予算科目について作成（資料３）c 「事業仕分け対象事業用シート」事業仕分け対象事業について作成（資料４）(ｲ) 評価結果
事務事業評価については、331 事業を実施・公表している。
各課方針

事業数

構成比

対前年比

拡充

84 事業

25.4％

△14 事業

現状維持

201 事業60.7％＋35 事業

見直し

32 事業

9.7％

＋4 事業

廃止

14 事業

4.2％

△２事業

(ｳ) 評価結果の活用
20

全事業について「事業再構築の視点で予算要求」することになっており、「行政評価の視点（前年度事務事業実績に対する主管課長の評価）」をベースに、「事業再構築の視点（スクラップ・アンド・ビルドの視点による事業選択）」で事業の見直しを図り、予算要求をしている。（資料５）キ

平成 24 年度事務事業評価シートについて（平成 23 年度実施事業を対象）(ｱ) シートの集約
３種類にわかれていたシートを一本化し、政策的経費については全項目を記載、
一般行政経費については入力項目を絞った簡易版としている。
(ｲ) 総合的な視点の導入
a

市民の意見を取り入れる仕組みがあるかどうか、市民からの意見とその対応ｂ

参考指標として総合計画実施計画の活動指標値の記載、その他計画・事業との関係、影響

c 事務事業の自己評価（点数方式）から事業の特性が視覚的にわかるレーダー
チャートによる「事業類型分類チャート」※６への変更※６

事業類型分類チャートは、事業の特性を示すもので、必ずしも大きな六角形が良いというものではないが、外に張り出しているほど、見直しを図る柔軟性が低い可能性がある。そのため、凹んでいる項目に着目して、改善の方法を工夫する、事業の性格を理解したうえで、改善の余地を見出す、といった形で、このチャートを活用することができる。

(2) 外部評価
ア

外部評価の目的
市民的な視点に加えて、専門的な視点で評価することにより、行政評価の客観性を確保し、透明性を高めるために実施している。

イ

外部評価委員会（平成 23 年度まで設置）
定員９人（選出区分：学識経験者５人、公募市民４人）で構成し、任期は２年と
している。

ウ

外部評価の対象及び実施方法
予算科目の細々目を単位とした事務事業を対象とし、実施に関して必要な事項は、
毎年度外部評価所管課長が定めている。

エ外部評価結果の報告・公表
外部評価結果は市長に報告すること、また、その結果については、市民にわかりやすい方法により、公表することとしている。

オ

平成 23 年度外部評価(ｱ) 平成 23 年度の取り組み
平成 21 年度に「藤沢市事業仕分け」の対象となった 26 事業を外部評価の対象とし、事業仕分けの結果に基づく担当課の方針や方針に基づく事業計画（事
業再構築等）が、平成 22 年度の事業実施にどのように反映されているのか等に21

ついて検証を行い、この評価結果を平成 24 年度事業の計画・予算編成に生かすことをねらいとしている。
(ｲ) 評価の進め方
外部評価委員会は、各担当課が作成した報告書、行政評価シート（公民連携用）等に基づき、担当課へのヒヤリングを実施し、外部評価委員会が２班に分かれて事業説明や質疑応答をもとに委員からのコメントを集約した上で、外部評価委員会として合議により検証・評価結果を報告書としてまとめている。
(ｳ） 評価の視点
a 事業仕分けの結果及び仕分け後の担当課方針・計画等を踏まえて、論理的、
具体的な対応が図られているか。
b 改善に向けた進捗状況の把握、課題認識がされているか。
c 事業の廃止、改善、事業再構築等による効果及び市民生活への影響等の把握がされているか。
藤沢市事業仕分けは、市が行っている事業について、「そもそも必要なのか？」「実施主体は誰であるべきなのか？」「効率的・効果的に実施されているのか？」 等の視点から、「公開」の場で外部の評価者に議論していただき、結果を導き出している。
５ 考 察
庄内町行財政改革推進計画（平成 24 年３月策定）では、普通交付税額が、合併による交付税算定替え特例措置が終了する、平成 33 年度には平成 23 年度比で約７億円減
少することが見込まれていることから、初めて、財政コスト削減数値をいれている。
藤沢市は平成８年度から第１次行政改革、平成 13 年度第２次行政改革、平成 18 年
度第３次行政改革、平成 15 年～20 年度まで行政評価システム運用、平成 21 年度から
は、簡素化を図り再スタートしている。平成 17 年～21 年度に外部評価を行い、21 年度から外部評価の一環として事業仕分けを取り入れ、それと平行して平成 21 年～23
年度には藤沢市経営戦略を行うなど、行財政改革には、非常に強い危機感を持って臨まれていることが伺える。
本町と藤沢市の違いは、地方交付税の交付団体か、否かの他に人口や地理、産業構
造と多々あるが、厳しい財政運営は、将来に向けて同じようである。ただし、公開の場で外部評価の一環として事業仕分けを行っていることは、市民及び職員の意識向上に繋がっている。
本町では、初めて歳出充当一般財源３億円の削減を重点プロジェクトとして取り組
む上で、藤沢市の目標財政効果額 100 億円が達成されている事例を参考に検討するべきである。また、行政改革、行政評価（事務事業評価・外部評価・事業仕分け）などの検討と藤沢市の特徴ある経営戦略を検討すべきである。
以上のようなことから今回の視察、調査は庄内町の今後の行財政改革の推進において、十分に参考になるものであった。
22

23

24

25

26

27

[視察調査報告(参考資料)]

視察地

香川県まんのう町

１ 視察年月日 平成 24 年７月 19 日
２ 視察の目的
国、地方においても行財政環境は非常に厳しい状況にあり、財政の健全化は早急に対応すべき課題で、そのためにより一層の経費の削減と効率的な行財政運営が求められている。
本町も国からの普通交付税は平成 28 年度以降は減少に転じ、合併による交付税算定
替え特例措置が終了する平成 33 年度には、平成 23 年度と比較すると約７億円減少すると見込まれており、将来的に厳しい財政運営が予測される。このような状況の中で健全な財政運営を行うために、本町と同時期に３町が合併し同様の課題を抱え、その解決に取り組んでいる香川県まんのう町を調査することとした。
３ 視察地の概況(平成 24 年 7 月 1 日現在)
⑴ 人

口

19,844 人⑵ 世 帯 数

7,215 世帯

⑶ 面

194.33 ㎢

積⑷ 財政規模9,048,000 千円(平成 24 年度一般会計当初予算)⑸ 町の概況
まんのう町は、香川県仲多度郡の３町(満濃町、琴南町、仲南町)が、平成 18 年
３月 20 日に合併して誕生した新町である。香川県南西部に位置し、西の山間部には町名の由来にもなっている日本一の灌漑用ため池「満濃池」をはじめ、約 900 ものため池が点在している。町の南側には 1,000ｍを超える「竜王山」、「大川山」を主峰とする讃岐山脈が連なり、そのふもとを県下で唯一の一級河川「土器川」が流れている自然に恵まれた町である。
４ 取り組みの現況(1) まんのう町の中期財政計画
ア 財政の見通し(ｱ) 歳入の見通しについて
自主財源の根幹となる町税収入は、平成 20 年度をピークに徐々に減少しており、今後も長引く景気低迷等により増収は期待できないと思われ、毎年度約 1％減で試算している。
地方交付税は、雇用対策等特別加算分については制度が流動的であるため、推計値から除き合併特例債等公債費の見返り分については的確に見込んでいる。その結果、５年間は約 40 億円程度で推移するものと思われる。なお、平成 28 年度から合併算定替えによる補償額が段階的に縮額される。
（平成 28 年28

度は△10％）国庫・県支出金は、主に歳出の扶助費、普通建設費の推計値に応じて試算している。平成 24 年度は満濃中学校改築関連ＰＦＩ事業に係る補助金(前年度から全額繰越)を見込んだため突出している。
町債においても、歳出の投資的経費に応じて試算しているので、年度によって増減がある。平成 24 年度は満中改築関連ＰＦＩ事業、平成 26 年度は、仲南地区幼保一元化施設整備事業に係る起債を見込んでいる。（資料１）(ｲ) 歳出の見通しについて
歳出については、義務的経費の人件費は定員適正化計画による職員数に基づき試算し、徐々に減少するものと推計したが、扶助費、公債費は増加するものと試算している。主な増加要因については、扶助費は主に障害者自立支援給付費等の増加、公債費は合併関連事業等に係る長期債償還の増加が見込まれることなどである。
投資的経費は、過疎地域自立促進計画をベースに試算している。主な事
業として、平成 24 年度満中改築関連ＰＦＩ事業、平成 25 年度に防災無線デジタル化整備事業、平成 26 年度仲南地区幼保一元化施設整備事業に係る経費を見込んでいる。
その他経費のうち物件費においては、ＰＦＩ事業関連委託（施設運営管理）を加算しているため増加している。（資料２）(ｳ) 財政収支及び財政指標の見通し
財政見通しについては、平成 24 年度から平成 27 年度までは、形式収支が黒字となり、
特に平成 25 年度から平成 26 年度の２ヵ年は財政調整基金への余剰金積立が見込まれるものと試算しているが、平成 28 年度には 3 億 4千万円の歳入不足が生じるものと予測され、財政調整基金の取り崩しにより補填するとしている。
主要な財政指標の状況については、財政構造の弾力性を測定する経常収支比率は、町村で一般的に 70％程度であることが妥当とされ、75％を超えると弾力性を失いつつあるとされている。まんのう町の経常収支比率は、合併後下降傾向にあり改善されつつあるが、扶助費等義務的経費の増加と町税の減少等の影響により今後も 75％ラインを横ばいに推移すると予測され、財政構造の硬直が懸念される。実質公債費比率は財政健全化指標の一つで、公債費による財政負担の程度を示すもので、18％以上となると町債の発行に県の許可が必要となる。まんのう町の場合は合併から 18％を下回り、今後も 10％前後を推移すると予測される。（資料３）(ｴ) 今後の対応策
昨今の厳しい景気状況の影響により町税収入は減少傾向となるが、そのような際においても町政運営を停滞させることなく適切に対応するため、
財政調整基金等の不測の事態に対応できるよう財源確保に努めている。
これらのことから、新たな行政需要に的確に対応するためには、財政構造の弾力化の確保、財政運営の安定化・継続性の確保により持続可能な財政29

基盤の構築に取り組んでいる。
a

財政構造の弾力化の確保
歳入では町税収入の確保（収納率の向上）、受益者負担（分担金及び負担金使用料等）の適正化、公有財産の有効利用等により自主財源の確保を図る。
また、歳出では公共施設のランニングコストの縮減（統廃合、管理運
営体制の見直 しなど）施策・事業の再構築・適正化（スクラップ・アン
ド・ビルドの推進）補助金等の整理合理化等により消費的経費の縮減を図っている。

ｂ 財政運営の安定性・継続性の確保
財政調整基金は標準財政規模の 10％程度（６億円～７億円）が適正とされている。しかし、今後の社会変動や緊急課題に的確に対応するためにも、一定の基金残高が必要であると思われ、決算剰余金の活用等により基金の計画的な積立に努め、毎年度 30 億円以上の残高を確保することを目標としている。また、町債の発行にあたっては世代間負担の公平性に考慮し、後年度の過重な負担とならないようプライマリーバランスを堅持しながら、適債事業への計画的・効果的な活用を図ることにより、町債残高が 100 億円以下になるよう抑制に努めている。
(2) まんのう町人員適正化計画
ア

基本方針
まんのう町は平成 18 年３月の合併時に職員数 261 人でスタートした。今後地方分権の進展に伴う権限委譲や、住民の価値観の変化、社会経済情勢が大きく変化していく状況化で、多様化 ・高度化する住民ニーズとともに新たな行政需要の増加も見込まれている。
反面、平成 17 年３月総務省から「地方公共団体における行政改革のための新たな指針」が示され、その中で定員管理の適正化にあたっては、過去５年間の地方公共団体における純減率 4.6％をさらに上回る削減を求められている。このこ とから第８次定員モデル等との比較を基に定員の適正化を図るため、平成 18 年度から５年間の定員適正化計画を策定している。

イ

定員適正化目標
平成 18 年４月１日現在、一般行政部門における第８次定員モデルとの比較では１人の不足、普通会計における類似団体との比較では 13 人の超過となっている。町の自然的、経済的条件や公共施設の整備状況等を考慮しても、行政の効率化が合併のメリットのひとつであることを鑑み、定員の適正化に取り組んでいる。
このことから、退職者不補充や業務の民間委託等を中心として、計画期間内に 21 人を削減し、平成 23 年４月１日における職員数を 240 人とし、10 年
後の平成 28 年度には職員数 210 人体制を目標にしている。
（資料４）

ウ

定員適正化の主な手法
30

(ｱ) 事務事業の見直し
事務事業の全般の見直しを行い事務処理手続きの改善、簡素化を図るとともに、業務を集約し、より効果的な体制を構築する。
(ｲ) 外部委託
行政運営の効率化及び住民サービスの向上にも十分配慮し、民間企業等へ委託することにより、より効率的かつ効果的な執行が図られる業務については積極的に外部委託を推進する。
(ｳ) 組織機構改革
社会情勢や行政需要の変化に迅速かつ的確に対応できるよう、組織・機構の見直しを行い、課または係りの統廃合等による簡素で効率的な業務執行体制の構築を進める。
(ｴ) 非常勤職員及び臨時職員等の活用
専門的分野や特定の業務のうち、非常勤職員や臨時職員・嘱託職員で対応することが望ましい業務については、必要最小限の職員で適正配置を図る
ため可能な範囲で活用を進める。
(ｵ) 公務能率の向上
職員研修制度の整備と研修内容の充実に努めるとともに、人材育成を基本とした人事管理制度を促進する。
複雑かつ増大する行政需要に対応するた
め、職員の能力開発による公務効率の向上を図る。
(3) 行政評価
ア 平成 23 年度実施概要
平成 19 年度より開始した事務事業評価制度は、平成 22 年度全 811 事務事
業の評価を実施したことにより、評価対象とすべき庁内全事務事業の棚卸しが完了している。したがって平成 23 年度は、以下に掲げる３業務を実施している。
(ｱ)

実施事務事業の整理
新規事務事業の追加、廃止事務事業の削除、既存事務事業の統廃合(ｲ)

実施事務事業の分類
a

外的事務事業、住民に直接関与する事務事業、今後その必要性・有効性を中心に存廃等含めて評価する事務事業b

内的事務事業役場内で完結する事務事業、今後その事務効率性に重点を置き評価する事務事業の 2 種類に分類(ｳ)

実施事務事業のグループ化
データ収集・分析の単位として、課内全事務事業を所管別にグループ分け

イ 行政評価に対する具体的事業(ｱ) 事務事業評価(全 66 事務事業）
行政業務の最小単位（事務事業）から「必要性」
・
「妥当性」
・
「有効性」
・
「効
率性」の観点により、その存廃・統廃合・アウトソーシングを含めた評価を行い、実施についての検証を行っている。なお、「事務評価」については、
31ランク付け評価そのものよりも、実務に精通・熟知している担当職員からのボトムアップによる「事務作業効率化・簡素化のための改善・改革策の提案」
を重点目標として、各課へ評価を依頼している。こうしたことを通じ個々の職員が、自らの所管事務を再認識し、それが町行政経営改革へ向けての、「職
員意識の改革」
・「組織風土の醸成」へとつながることを期待している。
平成 23 年度は、前年度から新規に開始した事務事業及び、行政評価実施委員会から「経年観察の必要有」として指定された全 66 事務事業について、評価を実施している。
(ｲ) ＳＷＯＴ分析(全 39 事務事業)
行政目標実現のために実施している現行業務を、内的要因であるＳ(強み)、 Ｗ（弱み）と、外的要因であるＯ（機会）、Ｔ（脅威）という 4 つの視点から評価・分析を行うことによりその問題点を洗い出し、これを基に実施内容の改善をしている。
平成 23 年度は、前年度の事務事業評価の結果が「Ｂ・Ｃ・Ｄ」（実施内
容の見直しの必要有）であった事務事業の中から、行政評価実施委員が「特に改善の必要がある」と判断し、その課題抽出と改善策研究の実施を担当者に指示した 39 事務事業について分析を行っている。
また、昨年度に引き続き、翌年度の予算編成に「分析シート」を活用した「枠配分方式」による予算編成を一部実施しており、ここで考えられた解決策などが、翌年度が、翌年度の予算編成に結びつき、効果的な予算投入が図られることを目指している。
(ｳ) 事業プレゼン(全 21 事務事業)
現在実施している、また次年度実施予定の事務事業の目的・内容等については、担当者が行政評価実施委員会に対してプレゼンテーションを行うことにより、その事務事業の実施にあたっての意見・承認を得るものである。
平成 23 年度は、行政評価実施委員会が「担当者からの事業プレゼンを受けたい」と事前に指定した全 21 事務事業について実施している。
なお、今年度はプレゼンテーション結果を踏まえた事務事業本体の評価とともに、人材育成の一環として担当者のプレゼン内容、つまり職員個人の能力評価（文章読解力・情報分析能力・問題解決能力・政策形成能力・説明能力）を併せて試行実施している。
５ 考 察
まんのう町の一般会計歳入は約 3 割が町税等の自主財源で、約 7 割が交付税交付金等の依存財源である。
現在は合併による特例措置として地方交付税が約 10 億円ほど増額されて交付されているが、4 年後には特例措置が終了し、その後 5 年間で段階的に減額され 9 年後には約 10 億円の減収が見込まれている。
今後、まんのう町は厳しい財政運営に対応するため、上記取組の現況に記載した通り、中期財政計画を掲げその実現のために、事務事業評価の実施や、定員適正化計画
32

の実現により、人件費の削減や物件費、補助費等の削減、見直しに取り組んでいる。
定員適正化を進めるにあたっては当然職員の削減が実施されてきたが、職員数減になったことにより、行政サービスを低下させないように、庁内の事務事業の見直しを制度的に実施している。さらに、このことの成果を上げるために、町職員自身の意識
改革と能力改革が何よりも重要であり、人材を計画的に育成し、併せて成果を上げた
職員が適切に評価されることを通じ、組織として最大限の成果を上げるために、職員の「能力」や「業績」を評価する人事評価システムの導入を検討している。
また、具体的な成果として、平成 18 年合併によりまんのう町としてスタートした時
点で職員数は 261 人であったが、平成 24 年４月１日現在は 214 人と合併時の定員適正化計画より大幅に減少し、平成 28 年度には 200 人を目標にしている。職員の減少に伴い専門分野や、特定の業務については非正規職員で対応し、実質的には非正規職員が30 名の増員となったが、平成 22 年度で約 3 億円の人件費の削減になっている。
さらに、まんのう町の特筆すべき事項に、町内 60 数ヵ所の公営施設を 1 社に一括管理を委託している。業者選定にあたってはプロボーサル方式により公平性を重視し、選定された業者が施設の状況や仕事内容等により、個々の業者を決定し業務を遂行している。これと同様にコピーリースも同一業者と一括契約することにより、使用料の単価が従来より安価になり庁内全体では大きな経費削減になっている。教育施設や図書館建設については、ＰＦＩ方式を採用し、25 年間管理を委託するなどし、事業の廃止と合理化を目指している。
平成 18 年 3 月の合併前までは、それぞれ３町が行政運営を行っていたが、合併を果たしたことにより、行財政運営の効率化を推進し、それに伴い職員数の適正化も予定より早期に実現し、その結果決算剰余金を活用し基金の計画的積立も行い、財政運営的にも良好と思われる。
また、事務事業の改善にもトップダウン方式ではなく、実務に精通している職員自らが所管事務を再認識し、ボトムアップも含め町の行財政改革に取り組んでいる。これら事務事業評価されてきた事案については、行政評価実施委員会（町長・副町長・教育長・総務課長・企画政策課長の 5 人で構成）で決定されている。
本町もまんのう町と同様に財政問題を抱えており、平成 23 年 3 月に「第 2 次庄内町
職員適正化計画」、平成 24 年 3 月に「庄内町行財政改革推進計画」をそれぞれ策定した。
これらに基づいて適切な人員管理、事務事業や町民リーズに即した組織・機構の見直しなど、全庁的に行政改革に取り組んでいる。
以上のように今回視察調査した、財政計画、人員適正化計画、行政評価の取り組みについては、本町の行財政改革推進に十分参考になるものであった。

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