トップマネジメント研修 開催スケジュール● COVID-��の感染拡大防止の観点から、全てオンラインでの開催とさせていただきます（ZOOMを使用）。
ご自身のパソコンやスマートフォンからも参加することが可能です。オンライン開催に関する詳しい情報は、申込専用サイトをご覧ください。
● 医療機関の取組事例は、それぞれの地域の事例を優先的にご紹介いたします。従って、ご自身の地域開催へのご参加をおすすめいたしますが、ご都合に応じて、他地域開催にご参加いただくことも可能です。
● 病院長の他、事務長等の実務担当者、中堅医師、主に未受講者向けの回も開催いたします。貴院での具体的な取組を推進する方々にも役立つ事例をご紹介いたします。
● 行政説明や事例講演はもちろん、参加者同士の意見交換も好評です。それぞれ環境や取組内容、取組の進捗等は異なるものの、他の医療機関の具体的な課題や取組方法等、意見交換を通じて相互に参考となる情報収集ができて良かったといった感想も多く寄せられています。

後半
地区

事例発表

地区

事例発表

中国・四国

社会福祉法人恩賜財団済生会 愛媛県済生会 松山病院（愛媛）��月�日

他
関東

海老名総合病院（神奈川）����年�月からの適用水準を決めていますか？

ライン開オン

参加

社会福祉法人恩賜財団済生会 島根県済生会 江津総合病院（島根）��月�日

��月�日

九州・沖縄

費

公益財団法人慈愛会 今村総合病院（鹿児島）�月��日

公益財団法人がん研究会 有明病院（東京） �月��日

社会医療法人愛育会 福田病院（熊本） �月��日

茨城県立中央病院・茨城県地域がんセンター（茨城） �月��日

他

真生会富山病院（富山）��月��日新潟市民病院（新潟）��月�日

松本市立病院（長野）�月�日

三重県立総合医療センター（三重） ��月��日

無料

医療法人八女発心会姫野病院（福岡） ��月�日●この他、次の方を主な対象とした回も開催予定
事務長等
実務担当者向け● 筑波メディカルセンター病院 …

中堅医師向け

● 調整中

他
関西

開催日

高知県立幡多けんみん病院（高知） �月��日

社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス

中部

医師の働き方改革の制度概要を御存知ですか？

催

北海道・ 社団医療法人 養生会 かしま病院（福島）��月��日
東北日本赤十字社 旭川赤十字病院（北海道） �月��日

１つでも No があれば、まずは、本チラシを Check!

医師の労働時間を把握していますか？

開催日程

開催日

へ
革改
方
き働医師の！
を組取ぐ
す今病院長のみなさまへ

トップマネジメント研修のご案内

�月��日

すべての医療機関が直面する医師の働き方改革！

●他

公益財団法人 田附興風会 医学研究所 北野病院（大阪） �月��日● 社会医療法人財団慈泉会

兵庫医科大学 ささやま医療センター（兵庫） �月��日
医療法人社団 恵仁会 なぎ辻病院（京都）�月�日

未受講者向け相澤病院 ……………………… �月��日●他

����年�月の医師の労働時間※事例発表が決まり次第、順次、更新しますので、詳しくは参加申込URLよりご確認願います。

日時の上限規制のスタートまで�年程となっています。

申込方法
申込専用サイトより、参加申込フォームに必要事項を入力の上、お申込みください。申込受付後、オンライン研修に参加するためのアクセス方法を、参加申込み時に登録されたメールアドレス宛にお送りします。申込
フォームの送信ができない場合には、下記の「お問合せ先」へご連絡願います。

参加申込URL

制度の正しい理解はもとより、医師の勤務

https://hospital-topmanagement-seminar-r3.jp

実態の把握、取組内容の検討、現場の理※事務局業務は、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社が厚生労働省の委託を受けて実施しております。
※申込みの際にご記入いただいた個人情報は事務局にて厳重に管理し、本事業以外での目的では使用いたしません。

解の醸成、推進体制の整備など、取組にあ

各回とも13:00～ 15:15（予定）会場

オンライン（ZOOM）

対象

病院長（事務長等の同席可）※事務長等の実務担当者、中堅医師、主に未受講者向けの回も開催いたします。

プログラムたり相応の準備が必要となります。

ZOOMについて本オンラインセミナーは、リモート会議用アプリ「ZOOM」を使用します。
そのため、ご参加いただくためには、事前にZOOMアプリをインストールしていただくか、ウェブブラウザを使ってZOOM会議にご参加いただく必要があります。
インストール方法やテスト方法については、申込専用サイトに詳しく記載しています。
ご不明点やZOOMが利用できない場合等、事務局までお問合せください。

本研修では、医師の働き方改革に関する最新の情報を提供するとともに、他の医交 換を通じて、取 組のスタートやペ ース

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社

厚生労働省委託事業実施機関アップに向けたヒントをお届けいたします。

「トップマネジメント研修」事務局
担当

原、廣谷

E-Mailhospital-seminar@tohmatsu.co.jp

電話080-3412-1187❶ 厚生労働省担当官による医師の働き方改革に関する行政説明❷ 働き方改革を実践している病院長からの事例講演❸ 参加者間での意見交換❹ 質疑応答定員

各回 100 名 程度（先着順）

参加費

無料

療機関の事例発表や参加者同士の意見お問い合わせ先

2021年 11月 ～ 2022年 2 月

申込締切

各開催日の�日前※定員になり次第、受付終了いたします。
※締切後のお申込みは事務局にお問合せください。

����年�月に向けて、手続きが必要になることも！

医師の働き方改革

医師の労働時間を把握し、必要な取組を確認下さい！
����年度中に労働時間（実態）を把握し、ゴール（どの水準を目指すか）を設定し、取組を開始することが必要。

����年�月から医師にも時間外労働の上限規制が適用されます。
備えは十分ですか？

����年度

����年度

各都道府県の勤改センターの連絡先は、いきサポより検索可能です。
いきサポには好事例や関連セミナー動画も掲載されています。

����年度

����年度
時間外・休日労働が年���時間以下の医師のみの医療機関は都道府県の指定不要

時短計画案の作成
都道府県の指定を受けようとする場合は、第三者評価を受審する前までに作成※時間外・休日労働が年���時間を超えている医師がいる医療機関は、時短計画を作成し取り組むよう努め、その時短計画に基づく取組（PDCA）に対して都道府県が支援

医師の働き方改革に関する連携B水準

御相談は、勤改センターへ！

B水準

医療機関勤務環境評価センター による第三者評価

C-�水準

労働時間実績や時短の取組状況を評価

C-�水準

特例水準の指定を受けた医療機関※第三者評価に関する規定は����年�月施行● 時短計画に基づく取組み

医療勤務環境改善支援センター

都道府県による特例水準対象医療機関の指定（医療機関からの申請）● 特例水準適用者への追加的

地域医療への影響等を踏まえた都道府県の判断● 定期的な時短計画の見直し、健康確保措置
評価受審● 勤改センターの連絡先は※都道府県の指定に関する事前準備規定は����年�月施行

いきサポ から検索いただけます。

C-�水準

https://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/

C-�水準

臨床研修・専門研修プログラムにおける時間外労働時間数の明示

連携B水準

B水準

※開始年限は、臨床研修部会等において検討

C-�水準

C-�水準

審査組織による医療機関の個別審査※一医療機関は一つ又は複数の水準の指定※特例水準は、指定の対象となった業務に従事する医師に適用される

特定の高度な技術の教育研修環境を審査※審査組織における審査に関する規定は����年�月施行

����年�月～ 医師の働き方改革 制度概要

労働時間を把握して、連携B・B・C水準の適用の要否の検討を！

����年�月以降は、年���時間超の時間外・休日労働が可能となるのは、都道府県知事の指定を受けた医療機関で指定に係る業務に従事する医師（連携B・B・C水準の適用医師）のみ。

所属する医師に異なる水準を適用させるためには、医療機関はそれぞれの水準についての指定を受ける必要がある。副業・兼業先の労働時間は自己申告等により把握し、通算して管理する。

時間外
労働の上限（例外）・年���時間・複数月平均��時間（休日労働含む）
・月���時間未満（休日労働含む）
年間�か月まで

年�,���時間／ 年�,���時間／月���時間未満（例外あり）
月���時間未満（例外あり） ※いずれも休日労働含む※いずれも休日労働含む ⇒将来に向けて縮減方向
年���時間／月���時間未満（例外あり）※いずれも休日労働含む

A（原則）
�か月��時間�年���時間将来����年�月～

一般則

診療従事勤務医に
����年度以降適用される水準※この（原則）については医師も同様。

連携B

B︵医暫地療定域
機特医
関を例療指水確定準保︶

C-�

C-�

︵医療向集
機上中関的を水技指準能定︶

C-�：臨床研修医・専攻医が、研修プログラムに沿って基礎的な技能や能力を習得する際に適用※本人がプログラムを選択
C-�：医籍登録後の臨床従事�年目以降の者が、高度技術の育成が公益上必要な分野について、指定された医療機関で診療に従事する際に適用※本人の発意により計画を作成し、医療機関が審査組織に承認申請*年の時間外・休日労働時間数（簡明さを優先し、詳細は省略）（暫定特例水準の解消（=����年度末を目標）後）年���時間／月���時間（例外あり）※いずれも休日労働含む

A

将来に向けて縮減方向

医療機関
△△科

××科

医療機関に必要な指定

C-�C-�

地域医療確保のために派遣され、通算で長時間労働が必要となる医師

夜間・休日・時間外対応が頻繁に発生する業務※連携Bの場合は、個々の医療機関における時間外・休日労働の上限は年���時間以下。

※実際に定める��協定の上限時間数が一般則を超えない場合を除く。

連続勤務時間制限��時
間・勤務間インターバル�
時間の確保・代償休息のセット（義務）

連続勤務時間制
限��時間・勤務間インターバル�
時 間 の 確 保・代償 休 息 の セット（義務）

連続勤務時間制
限��時間・勤務間インターバル�
時 間 の 確 保・代償 休 息 の セット（努力義務）※臨床研修医については連続勤務時
間 制 限 を強 化して徹底※実際に定める��
協定の上限時間数が一 般 則を超えない場合を除く。

※あわせて月���時間を超える場合には労働時間短縮の具体的措置を講ずる。

実際に働くことができる時間*（通算）

－

���以下

���以下

連携B���以下

�,���以下B

�,���以下

�,���以下

�,���以下

�,���以下

Ａ水準の業務に従事する医師

B水準の業務に従事し、長時間労働が必要となる医師

専門
研修連続勤務時間制限��時
間・勤務間インターバル
�時間の確保・代償休息のセット（努力義務）

��協定で定めることができる時間*〇〇科

月の上限を超える場合の面接指導と就業上の措置

追加的
健康
確
保措
置

医師に適用される水準

連続勤務時間制限��時間・勤務間インターバル�
時間の確保・代償休息のセット（義務）

長時間、集中的に経験を積む必要のある研修医・専攻医

臨床研修

臨床研修医にはより強い健康確保措置

C-�

※※特定の高度な技能の習得のための業務

C-�

特定の高度な技術の習得のため集中的に長時間修練する必要のある医師

�,���以下

�,���以下

この医療機関の例の場合、連携B、B、C-�、C-�の�つの指定が必要となる。
（それぞれの指定要件は大部分が共通）