2020年7月31日
株式会社リクルートキャリア【2020年卒 TOPIC】
企業と学生がより理解し合うことで、就職予定先に対する不安は減る。
条件面だけでなく、自らの成長や働く人と合うかという視点がより重要
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤 学）のよりよい就
職 ・ 採用 の あ り 方を 追究 する ため の研 究 機関 ・就 職み らい 研究 所 （所 長： 増本 全 ） は 、 就職 みら い研 究 所 学 生 調 査 モ ニ タ ー の 大 学 生・ 大 学 院 生 を 対 象 に 「 就 職 プ ロ セ ス 調 査 」 を 実 施 い た し ま し た 。
こ の た び 調 査 結 果 が ま と ま り ま し た の で、 一部 を抜 粋 して ご報 告 申し 上げ ます 。

「理解できている、理解されている」という実感を持てているか考えてみましょう。
今 回 は 学 生 の 就 職 予 定 先 へ の 不 安 に つ い て レ ポ ー ト し ま す。 2 0 2 0 年 4 月 に 就職予定だった学生に、大学卒業時点での就職予定先に対する不安の有無を聞くと「不安がある・計」は49.9%に対し「不安がない・計」は26.4%でした。そこで、不安がある、ないを比べると、「就職先への理解」「就職先からの理解」「就職先への納得度」の各項目において「あてはまる」と感じる学生の割合に大きく差が見られました 。就職予定先についてはっきりと「理解できている、理解されている」という実感を持てるかどうかで、入社前に不安を感じるかが変わってきます。理解度や納得度が「どちらかというとあてはまる」から「あてはまる」に変わるために必要なことは人により違いますが、大事なことは自ら「理解できている」と思えるまで行動できるかです。不安がある、ないを比べると、就職先の決め手にも差が見られます。不安がある学生は、福利厚生や地域など条件面がより高いのに対し、不安がない学生は、自らの成長や、働く人が合っているかをより重視している様子が見られます。また、転職意向のある学生が、転職したいと考える理由も比べてみました。最も高い理由は不安がある、ない、共に「キャリアアップを実現するため」でした。しかし不安がある学生は、不安がない学生に比べ「働きやすい環境で仕事がしたい」「内定先に不満がある」など条件面の理由や、「なんとなく」が高くなりました。キャリアアップのための転職は選択肢の一つだと思いますが、就職予定先に対する不安が転職意向につながってしまうのは望ましくないと考えます。納得して仕事と向き合うために も 、 学 生 と 企 業相 互 の 理 解 を 深 め て い く こ と が 重 要 で す 。

就職予定先に対する不安
大学生_全体（就職志望者・民間企業への就職確定者/単一回答） ※大学院生除く（％）

不安がない・計不安がある・計どちらともいえない●凡例
2020年卒26.4

49.9

23.72019年卒

27.6

53.3

19.1

2018年卒

24.2

57.5

18.2

※ 不安がない・計：「就職予定先に対する不安がない」に「あてはまる」「どちらかというとあてはまる」と回答した合計※ 不安がある・計：「就職予定先に対する不安がない」に「あてはまらない」「どちらかというとあてはまらない」と回答した合計

本件に関するお問合せ先

株式会社リクルートキャリア 広報部 社外広報グループ
TEL：03-3211-7117
MAIL：kouho@waku-2.com- 1-【2020年卒 TOPIC】企業と学生がより理解し合うことで、就職予定先に対する不安は減る

就職先に対する自己認識
不安有無で「あてはまる」と回答する割合に差がある
・ 「 確 定 し て い る 就 職 先 の こ と を 理 解 で き て い る 」 で は 、 不 安 が な い ・ 計 は 「 あ て は ま る 」 が 32.2 ％ であったのに対し、不安がある・計は9.5%と、22.7ポイントの差があった。
・「確定している就職先は、自分のことを理解してくれていると感じる」では、不安がない・計は「あてはまる」が30.5％であったのに対し、不安がある・計は7.2%と、23.3ポイントの差があった。
・「入社予定企業や組織等に就職することに納得 した」では、不安がない・計は「あてはまる 」が58.7 ％であったのに対し、不安がある・計は34.8%と、23.９ポイントの差があった。

就職先に対する自己認識
大学生_全体（就職志望者・民間企業への就職確定者/単一回答）※大学院生除く■ 確定している就職先のことを理解できている（％）

どちらかというとあてはまる

あてはまる

どちらともいえない

どちらかというとあてはまらない
あてはまらない

あてはまる①‐②（ポイント）●凡例

32.2① 不安がない・計② 不安がある・計

9.5

どちらともいえない

12.0

7.6 3.9 0.5

55.9
55.7

23.756.2

10.0 1.1

27.5

22.7

3.9 0.5■確定している就職先は、自分のことを理解してくれていると感じる
（％）

あてはまる

どちらかというとあてはまる

どちらともいえない

どちらかというとあてはまらない
あてはまらない

あてはまる①‐②（ポイント）

●凡例

30.5

① 不安がない・計② 不安がある・計 7.2

52.6

8.3

50.0

どちらともいえない12.0 1.41.0

54.9
28.0

8.9

35.9

3.2

23.3

5.3 0.5■入社予定企業や組織等に就職することに納得した
（％）

あてはまる

どちらかというとあてはまる

どちらともいえない

どちらかというとあてはまらない
あてはまらない●凡例

58.7① 不安がない・計② 不安がある・計
どちらともいえない

30.6

2.50.2
0.9

37.6

34.8

52.0
51.5

あてはまる
①‐②
（ポイント）7.7 4.5 1.0
16.6

23.9

0.80.5※ 不安がない・計：「就職予定先に対する不安がない」に「あてはまる」「どちらかというとあてはまる」と回答した合計※ 不安がある・計：「就職予定先に対する不安がない」に「あてはまらない」「どちらかというとあてはまらない」と回答した合計- 2-

【2020年卒 TOPIC】企業と学生がより理解し合うことで、就職予定先に対する不安は減る

就職先を確定する際に決め手となった項目
不安がある、不安がないで決め手となった項目に差・就職予定先に対する不安の有無別に「就職先を確定する際に決め手となった項目」を比べた。
・不安がない・計が、不安がある・計より高かったものは、差が大きいものから順に「自らの成長が期待できる」「会社・団体で働く人が自分に合っている」「会社・団体の理念やビジョンが共感できる」などであった。
・不安がある・計が、不安がない・計より高かったものは、差が大きいものから順に「希望する地域で働ける」「会社や業界の安定性がある」「福利厚生(住宅手当等)や手当が充実している」などであった。

就職先を確定する際に決め手となった項目（就職予定先への不安有無別）
大学生_全体（就職志望者・民間企業への就職確定者/複数回答） ※大学院生除く
0

20

40

52.5
31.4

福利厚生（住宅手当等）や手当が充実している

29.1

会社や業界の安定性がある

29.0

-7.0

36.0

29.0

7.9

21.1
22.6
22.8
19.2
23.1
22.4
19.4
15.0
19.6

会社や業界の成長性がある
会社・団体の知名度がある
会社・団体の規模が大きい
ゼミや研究等、学校で学んできたことが活かせる

21.3
15.3
13.9
18.1
18.2
12.9
15.7
12.2
12.3
9.9
8.8
9.8

会社・団体の理念やビジョンが共感できる
教育・トレーニング環境や研修制度が充実している
裁量権のある仕事ができる
フレックス制度、在宅勤務、テレワーク、育児休暇等、働き方に関する制度が充実している年収が高い
課題活動（サークル、アルバイト）や学校以外で学んできたこと・経験を活かせる

5.0
2.7
3.6
3.3

10.6

-8.6

37.7

会社・団体で働く人が自分に合っている①-②(ポイント)-6.9

38.3

希望する地域で働ける

副業ができる（％）

63.1

自らの成長が期待できる

会社・団体の規模が小さい

60

-0.2
-3.9
3.0
-4.6
6.0
-4.2
5.3
3.5
2.4
①不安がない・計-1.0②不安がある・計

2.3
0.3※「その他」を含まない※ 不安がない・計：「就職予定先に対する不安がない」に「あてはまる」「どちらかというとあてはまる」と回答した合計※ 不安がある・計：「就職予定先に対する不安がない」に「あてはまらない」「どちらかというとあてはまらない」と回答した合計- 3-

【2020年卒 TOPIC】企業と学生がより理解し合うことで、就職予定先に対する不安は減る

転職意向
就職予定先に対する転職意向は不安の有無によって差がある
・全体で見ると「転職を考えている」41.5%であるのに対し、「現時点で転職については考えていない」は58.5%であった。
・転職を考えている時期については「3年以内」が6.9%、「4年以上」 が11.7%、「明確な時期は決まってないが、いつかは転職したい」が22.8%であった。
・就職予定先に対する不安の有無別に、転職意向を見たところ、「不安がある・計」での転職意向は 47.5％で、「不安がない・計」では36.1％であった。

入社前の転職意向
大学生_全体（就職志望者/単一回答）※大学院生除く（％）
転職を考えている
3年以内

現時点で転職については考えていない

明確な時期は決まってないが、4年以上いつかは転職したい

●凡例
全体

6.9

11.7

22.8

58.5

41.5

就職予定先に対する不安と転職意向
大学生_全体（就職志望者・民間企業への就職確定者/単一回答） ※大学院生除く

（％）

3年以内

4年以上

明確な時期は現時点で決まってないが、転職についてはいつかは転職したい

考えていない●凡例
不安がない・計 5.6

不安がある・計9.3

どちらともいえない 5.1

10.2

12.9

12.9

20.3

転職を考えている・
計（％）

63.9

25.3

36.1

52.5

25.1

56.9

※ 不安がない・計：「就職予定先に対する不安がない」に「あてはまる」「どちらかというとあてはまる」と回答した合計※ 不安がある・計：「就職予定先に対する不安がない」に「あてはまらない」「どちらかというとあてはまらない」と回答した合計
- 4-

47.5

43.1

【2020年卒 TOPIC】企業と学生がより理解し合うことで、就職予定先に対する不安は減る

転職を考えている理由
転職を考えている理由は「キャリアアップを実現するため」が約６割で最も高い
・転職意向がある学生の理由を見ると「キャリアアップを実現するため」が55.9%と最も高かった。
・「就職予定先に対する不安の有無別」に見ると最も差が大きかったのは「働きやすい環境で仕事がしたいため」で、「不安がある」と回答した学生が19.4ポイント高かった。

転職を考えている理由
大学生_全体（就職志望者・転職意向あり/複数回答） ※大学院生除く
(%)
80

60

55.9
50.1
41.1

40

26.6

24.6
20

13.8

13.2

12.3

7.2

7.9

3.7

0

キャリアアッ 給与・収入を スキル向上の 今の職種とは 働きやすい環

地元で業績が好調・

海外でなんとなく 内定先に不満プを実現する 上げるため働きたい

将来性のある働きたいがあるためためため別の仕事がし 境で仕事がしたいためたいため

その他

業界・企業で働くため就職予定先に対する不安の有無別の転職を考えている理由
大学生_全体（就職志望者・民間企業への就職確定者・転職意向あり/複数回答） ※大学院生除く(%)

80①不安がない・計
62.3

60

56.8

②不安がある・計

55.1

49.4

48.7
39.5

40

28.8 28.8

31.0

20

11.6

14.5 12.7

15.9
11.3 12.7

12.1

11.1

9.6
3.1

1.8

5.0 2.50

キャリアアッ 給与・収入を スキル向上の 今の職種とは 働きやすい環

地元で業績が好調・海外でなんとなく 内定先に不満プを実現する 上げるため働きたい

将来性のある働きたいがあるためためため別の仕事がし 境で仕事がしたいためたいため

その他

業界・企業で働くため①-②(ポイント)

5.5

-5.7

9.2

0.0

-19.4

1.8

-1.4

3.8

-6.5

-9.3

※ 不安がない・計：「就職予定先に対する不安がない」に「あてはまる」「どちらかというとあてはまる」と回答した合計※ 不安がある・計：「就職予定先に対する不安がない」に「あてはまらない」「どちらかというとあてはまらない」と回答した合計- 5-2.5

【2020年卒 TOPIC】企業と学生がより理解し合うことで、就職予定先に対する不安は減る

調査概要
調査目的｜ 大学生・大学院生における就職活動の実態を把握する
調査方法｜ インターネット調査
集計方法｜ 大学生については、性別、専攻、所属大学の設置主体をもとに、実際の母集団の構成比に 近付けるよう、文部科学省「学校基本調査」の数値を参照し、ウェイトバック集計を行っている

2020年卒：2020年3月度（卒業時点）
調査対象｜2020年卒業予定の大学生および大学院生に対して、『リクナビ2020』（※）にて調査モニターを
募 集 し 、 モ ニ タ ー に 登 録 し た 学 生 6 , 3 6 9 人 （ 内 訳 ： 大 学 生 5 , 2 4 6 人 / 大 学 院 生 1 ,1 2 3 人 ）調査期間｜2020年3月15日～3月19日
集計対象｜大学生 1,118人/大学院生 359人
※リクナビ：株式会社リクルートキャリアが運営している、就職活動を支援するサイト
https://job.rikunabi.com/2021/

2019年卒：2019年3月度（卒業時点）
調査対象｜2019年卒業予定の大学生および大学院生に対して、『リクナビ2019』にて調査モニターを募 集 し 、 モ ニ タ ー に 登 録 し た 学 生 5 , 1 6 7 人 （ 内 訳 ： 大 学 生 4 , 0 3 8 人 / 大 学 院 生 1 ,1 2 9 人 ）調査期間｜2019年3月15日～3月19日
集計対象｜大学生 1,087人/大学院生 469人

2018年卒：2018年3月度（卒業時点）
調査対象｜2018年卒業予定の大学生および大学院生に対して、『リクナビ2018』にて調査モニターを
募 集 し 、 モ ニ タ ー に 登 録 し た 学 生 5 , 9 2 5 人 （ 内 訳 ： 大 学 生 4 , 8 4 5 人 / 大 学 院 生 1 ,0 8 0 人 ）調査期間｜2018年3月16日～3月22日
集計対象｜大学生 1,272人/大学院生 460人

モニターの抽出条件「 卒 業 後 の 志 望 進 路 （ 志 望 す る 進 路の 全 て ） 」 の 回 答 状 況 を も と に 、 次 の 条 件 で 対 象 を 抽 出
本調査対象＝ 「 就 職 意向 者（就 職志望者 ＋志望 進路未 決定者） 」（ ※ モ ニ タ ー募集 時）

本調査対象については、以下を除いた● 就職志望者のうち「②公務員」「③教員」「④医師・歯科医師・看護師」のみ選択した者● 就 職 以 外 「 ⑥ 起 業 」 「 ⑦ 進 学 ( 国 内 ) 」 「 ⑧ 進 学 (留 学 )」 「 ⑨ そ の 他 」 の み 選 択 し た 者

調査結果を見る際 の 注意 点
○ %を表示する際に小数点第2位で四捨五入しているため、%の合計が100%と一致しない場合がある- 6-

【2020年卒 TOPIC】企業と学生がより理解し合うことで、就職予定先に対する不安は減る

就職志望者から見た内定状況の構図
就職意向者（本調査モニター全体）
志望進路状況

就職志望者（Ⅰ就職志望率）⑥ 起業① 民間企業

志望進路未決定者

就職以外志望者⑦ 進学（国内）

② 公務員

③ 教員

⑧ 進学（留学） ⑨ その他④ 医師・歯科医師・看護師⑤ 「①～④」以外の組織・団体

就職志望者「①～⑤」を1つ以上選択（「⑥～⑨」のみは含まない）
就職活動状況

就職内定状況
就職活動経験者
内定あり（内定取得者）（Ⅲ 就職内定率）

就職内定辞退状況
辞退あり（内定辞退者）（Ⅳ就職内定辞退率）
辞退なし

内定なし（内定未取得者）

就職活動実施者（Ⅱ就職活動実施率）
就職活動未実施者
就職活動未経験者
就職活動未実施者

内々定・内定を確実に取得できる見通し
内々定・内定をある程度取得できる見通し
内々定・内定の取得の見通しは低い
まだ見通しは立っていない＜各率の算出方法＞【時点：「当該月1日時点」】

Ⅰ就職志望率＝

就職志望人数

Ⅱ就職活動実施率＝就職活動実施人数

÷

就職意向人数
÷就職志望人数

Ⅲ就職内定率＝

就職内定取得人数

÷就職志望人数

Ⅳ就職内定辞退率＝就職内定辞退人数

÷就職内定取得人数● 就職意向者● 就職志望者● 就職活動実施者● 就職活動経験者● 就職内定取得者● 就職内定未取得者● 進路確定者

＝
＝
＝
＝
＝
＝
＝

● 就職内定辞退者＝

当初（本調査モニター募集時）の志望進路が「就職」および「未決定」者
当月、就職を志望している者
当月、就職活動を実施している者（※）
当月までに就職活動の経験がある者
当月までに内定（内々定）の取得経験のある者
当月までに内定（内々定）の取得経験がない者
当月、進路が確定している者
進路確定率 ＝ 進路確定人数 ÷ 就職意向人数
当月までに内定（内々定）の辞退経験がある者≪地域区分の内訳≫
○ 関東
○ 中部
○ 近畿
○ その他地域＝＝＝＝

東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県、茨城県、栃木県、群馬県
静岡県、愛知県、岐阜県、山梨県、長野県、新潟県、富山県、石川県、福井県
京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、三重県、滋賀県「関東」「中部」「近畿」以外の地域＜用語の定義＞※就職活動実施状況について、「している」「していない」の選択肢のうち、「している」と回答した者- 7-