白河西ロータリークラブ
SH I RAKAWA WESTROTARYCLUB
創立 1986 年

2020～2021年度クラブ目標『35年目の再構築

ロータリーの源流へ』会 長
幹 事
2020－21年度国際ロータリーテーマ

吉
堀

野
田

敬
一

之
彦

第1643回例会

令和２年10月29日（18：30～19：30）○ソング◦奉仕の理想○スマイルBOX
◦吉野敬之会長（石川格子様本日は卓話有難うございました。今後益々のご活躍をお祈りいたしております。
機会がございましたら入会をお待ちしております。）◦堀田一彦幹事（石川さん西クラブへようこそ！卓話ありがとうございました。昨日バーディーを取ったので
スマイルします。）◦成井正之会員（先週はJC・YEGの交流コンペでハンデに恵まれて優勝できました。スコア的には満足できないので新しいパターを買いました。年内には一度だけでも80台を出したいものです。）◦宮本多可夫会員（東陽電工 石川格子様、卓話ありがとうございました。）◦金田昇会員（石川様、卓話ありがとうございました。寒くなってきました。健康管理に気をつけましょう。）◦関谷亮一会員（石川格子様ようこそ！卓話ありがとうございました。水稲の収穫もようやく終了致しました。昨日（10月28日）福島県功労賞を内堀知事よりいただいて参りました。）◦仁平喜代治会員（石川様卓話ありがとうございました。）◦熊澤直紀会員（東陽電気工事㈱ 石川社長様、卓話での貴重なお話し、ありがとうございました。）

第1643回例会出席状況

（R２年10月29日)

A 出席免除を受けていない正会員数

４５名

B 出席免除の適用正会員数

１４名

T 全正会員数

５９名

C Ⓐ の出 席 者 数

２４名
１名

D Ⓐ のメイクアップ 者 数
E Ⓑの出席者数

１２名

G＝Ⓒ＋Ⓓ＋Ⓔ（メイクアップ補填後の出席会員数）

３７名
５７

H＝Ⓣ－（Ⓑ－Ⓔ）
I＝Ⓖ／Ⓗ×100（例会出席率）▶例会日：第１・第３木曜日（12：30）その他の木曜日（18：30〜19：30）▶例会場：白河市新白河駅前 東京第一ホテル新白河▶事務局：〒961-0957 福島県白河市道場小路96-5（白河商工会議所内） ☎23-3101

６４．９１％

ＦＡＸ22-1300

（２）第1643回例会 令和２年10月29日

本日のプログラム■会長の時間吉野敬之会長皆さん、こんばんは。本日も月末のお忙しい中、例会に多数ご参加いただ
きまして誠にありがとうございます。
本日は、まず初めにお客様のご紹介をしたいと思います。「東陽電気工事株式会社」の社長でございます石川格子さんです。本日は石川格子さんのほうに後程、若手女性経営者ということで卓話をいただくことになっておりますので楽しみにしております。よろしくお願いします。体調が悪い日というのはございまして、昨日ちょっと飲み過ぎまして今日は非常にお腹が痛いやら眠いやらで、例会にあんまり出たくないなという日でございました。やはりこういう日は皆あるんだろうなと思いな
がら、100パーセント例会を達成するのは難しいなな
んていうふうに思いながらいるわけでございますけれ
ども、昨日たまたま一緒にいた方とお話をしていた時に、昨日も例によってゴルフをしていたわけですけれども、ゴルフのスイングが同じようにできないというような話をして、あんまり考えすぎるからじゃないですかなんて話をされまして、考えすぎは考えすぎでもやっぱり成功するために偶然じゃ駄目なんだと。必然にしなければやっぱり同じように成功できないんだというような話をして、実はこの話は野村克也様、野村監督が「負けに不思議の負けなし」という本があるんですけど、その他に「野村再生工場」なんていう本を書いておりまして、実は私は生粋のジャイアンツファ
ンでございますし、当然、長嶋・王世代、原辰徳世代
でございますので、ヤクルトの当時監督だった野村監
督は大嫌いな人でございましたが、野村さんの本は非
常に面白いです。ビジネス書といってもいいのではないかと思うくらい非常に真理が書かれているなと私は思いまして、結構3冊くらい読ませていただきました。
その中に今の言葉がありまして「勝ちに不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし」これは野村さんの言
葉だって僕はずっと思ってたんですけど、野村さんがどこかのパーティーの席上でどこかの起業家の方がお話になった、多分戦国時代のどなたかが仰った先人訓の一つじゃないかと語ってたそうですけども、意味は勝つというのは偶然いろんな要素があって、何で勝ったんだろうということは往々にしてよくあると。ただ、
まあこれは試合の話ですけど、負けた時というのは、確実に負けるべくして負ける何かしらの素養がそこに条件が揃ってるんだと。常に戦いの中で負ける時にこそ発見があるはずだ。その負けた時に何故負けたかということを突き詰めていって、それを一つ一つ潰していく。選手個人個人の力であったり、チームワークであったり、監督の起用法や作戦、いろんな問題を潰していって、さっき言った偶然勝ったではなくて勝つべ
くして勝つ、必然というふうにしていくのが大切だというふうなお話がここには書いてありました。これを仕事で考えると、やはり日々の仕事皆さんお仕事してる中でも、やはり自分の仕事が何かのタスクがあって、それを成功させるそれをクリアさせるという時に、必然というものを追い求めていくと成功した時に次の成功が楽しみになると思うんですね。偶然だと、多分その時に成功して次に成功するのかな、今回上手くいったけど次どうだろうなとすごい不安になると思うんです。これ人間の常ですけど。そういったところを突き
詰めて必然にしていくことが大事なんだなというふうに、その本を読んで感じたことをちょっと思い出しました。今日は、石川さんからそういったところに繋がるような素晴らしい気付きをいただける卓話を期待しておりますので、よろしくお願いいたします。
■幹事報告

堀田一彦幹事◦2020-2021年度 第4グループガバナー補佐 新島修
一、IM実行委員長 梅沢茂：第4グループIM開催のご案内◦国際ロータリー第2530地区 ガバナー 石黒秀司、規則・手続委員会委員長 髙橋金一：2022年度規定審
議会提出制定案に関するご案内について◦国際ロータリー第2530地区 ガバナー 石黒秀司、地区大会実行委員長 太田宏：2020-21年度地区大会委
員会並びに会長・幹事会選挙人会の開催について◦白河市長 鈴木和夫：街頭献血キャンペーンの実施と記念品等の協賛について（依頼）◦国際ロータリー第2530地区2020-21年度 ガバナー
石黒秀司、RLI委員会委員長 鈴木和夫：ロータリー
リーダーシップ研究会（RLI）パートⅢ開催のご案内◦国際ロータリー第2530地区 ガバナーエレクト 志賀
利彦、次期地区幹事 蛭田修一：ガバナーエレクト
事務所開所披露宴のご案内■委員会報告◦会員拡大委員会

山田顕一郎委員長

皆さん、こんばんは。会員拡大委員長の山田でございます。8月の第1週目の例会の際に、入会候補者の紹介状ということで、出席された方には直接お渡しをさせていただいて、欠席された
方にはファックスのほうをさせていただいたところでございますが、現状のところ出していただいたという

第1643回例会 令和２年10月29日（３）のはゼロなんですが、まだまだ今年度中は随時受付をした。入学と同時に妊娠が発覚しまして、休学を半年させていただいております。2～3名の方から、その入します。無事娘が生まれまして、今、年中さんで幼稚会候補者がいた時には必ずあれを添付しなきゃいけな園に通っています。それから、大学院を卒業しましていのかというお話がありましたけど、別に必ず書いて今現在に至ります。自己紹介はこれぐらいにして、会いただく必要もありませんし、あと勝手に了解なしで社のことを少しかいつまんでいきたいと思います。祖

書いて迷惑をかけたくないというようなご意見もいた

父の盛蔵は私は生まれた時にはもう亡くなっていましだいておりますが、それはごもっともの話で了解を得て、昭和8年にこの会社を創業します。もともと東京ずに出していただく必要もございませんので、是非用に本社を置く「東光電気工事」という全国展開の電気

紙をご活用いただいて会員拡大のほうに繋げてご協力

屋さんが福島県に東京電力さんと共に送電線を引っ張をいただければと思っておりますので、何卒よろしくるという鉄塔工事、当時は木柱工事だったんですけれ

お願いいたします。以上です。

ども、それの営業所を白河出張所ということで任されまして、そこが創業となっています。それから、中学■本日のプログラム

校の頃から父親も祖父の手伝いをしながら仕事を覚え

ゲスト卓話て、大学卒業してから入社して昭和40年に会社を登記
石川格子様することになります。そして、パンフレットにも書い

只今、ご紹介にあずかりました「東てありますが大体10年前くらいに戻ってきまして、そ

陽電気工事株式会社」代表取締役の石こから3年半後2013年に社長に就任ということで創業川です。今日は、30分という時間をい

三代目の社長ということになります。おかげさまで昭ただきまして卓話をさせていただける

和8年創業ですので、今年で88周年を迎えることがでことになりました。半分くらいの方はきました。あと12年で100周年ということで、そこに様々な場面で先輩方なのですごくお話するの恐れ多い

向かって社員一同精一杯頑張っているところです。部

んですけども、よろしくお願いします。まず、お話に署は3つあるんですけれども、内線部、公共、民間の入る前にスクリーンのほうをご覧いただければと思い

電気工事、通信工事、消防設備工事ということでやっます。

ています。送電保守管理部は東京電力さんのお仕事◦東陽電気工事株式会社

代表取締役

はい、ありがとうございます。少しばかりながら、

100パーセントになるんですが、こちらをいただいて

創業当時の祖父の代からの写真を連ねて紹介させて

主に伐採工事のほうをおこなっています。それから総いただきました。本日はこのような内容で、短いよう務部ということで、人事、広報、書類関係ということ

な長いような時間なので、もしかしたら途中少し足早でやっています。ただ、この創業当時からやってきたになるかもしれませんけどもよろしくお願いします。

送電保守管理部という部門は、先月の9月30日をもっ

まず、自己紹介させていただきます。地元白河幼稚て廃止することにしまして、電気一本で勝負していこ園、白河第一小学校、白河中央中学校、白河高校の普うということで、社員と共にまた第二創業ということ

通科を出まして、東洋英和女学院大学という横浜の女で始めました。公共工事、民間工事ということで大体

子大に行きました。こちらで心理学を勉強します。地

今割合としては半分半分の割合でいただいてまして、元に帰ってきまして、郡山で東日本学院という高校

それぞれ電気、通信、消防という内容でやらせていた

英語の塾講師を4年間しておりました。途中、父親がだいています。父との対立と書いてあるんですけど

少し具合悪くなったのもあって地元に戻ってくることも、あんまり社長というかこちらに帰ってきてから父を考え4年後退職をして父の会社の入ることになりまと良い思い出がなくて、是非その綺麗な話だけじゃなす。もともと父は継いでほしいとかそういったことはくてそういった話も今日はしたいなと思ってます。創

一度も言ったことはなくて、私も家族の中で三姉妹の業二代目の社長として、1965年昭和40年に会社を登記一番下の三女なので継ぐつもりもなかったんですけれして設立という形をとりました。代表取締役としてはども、会社にいる沢山の大御所の方には小さい頃から50年程やっていまして3年前に亡くなりましたけれど

お世話になっていて、どうにかその感謝の気持ちを恩も、亡くなった当時享年83歳で亡くなりました。そう

返しをできないかなということで会社に入ることにな

すると、なんか年が離れているという感覚があると思りました。入社から3年半が経った11月、社長を交代

うんですけれども、私は父が48歳の時の子供です。一しまして父は会長に就任します。やはり、社長職とい番上のお姉ちゃんは私の11こ上でして、二番目の姉はうのはここにいる方々のような年齢の方達と一緒に仕

私と9こ離れています。そこの9年の間にはやはり男の事をするということで行き詰っていくわけなんですけ

子が欲しいということで頑張ってたんですけれども、れども、東京の大学院に経営学を学びに2年半行きまどうしても生まれなくてやっと出来たと思った時は

（４）第1643回例会 令和２年10月29日

やっぱり女の子だということで、うちは母も三姉妹のはなくて、もう一から積み上げていくというのが父親

末っ子で女系の家系です。お姉ちゃんの子供も女の子と一緒に仕事をしていた思い出だなというふうに思いしかいなくて、私の子供も女の子なのでもう本当に女ます。それから社員のことなんですけれども、社長にの子で染まっている家系です。26の時に私帰ってきた

なってからいろんな悩みがありました。まず、人間関

んですけれども、本当に何もわからなくていろんな業係。当時、入社した時は会社の中で一番若かったです

界の方々に本当にやるのかというふうにお叱りを受けね。なので、話を聞いてもらえないとか、口を聞いてたことも沢山ありました。何年かやってみてその言わもらえないということも今では考えられないほど社員れたことの大変さがわかったなという時もありましたとはバチバチしてました。それから、人材育成についけれども父親とも相当喧嘩しまして、帰ってくるまでてもやはり若いというのもあって話を聞き入れてもらは本当に仲が良くて週に一回は帰ってきてお茶飲みがえないというのもありますし、若い新卒の社員を入れてらいろんな話をしたり、ただ会社の話は一言もしまてもなかなか育たないというのが悩みでした。それにせんでしたね。そんな中、帰ってきて一日中父親と一合わせて離職率も会社の雰囲気が悪かったので高かっ

緒にいることになるんですが、父親の意外な場面が沢たなという感じがしてます。それから、顧客維持につ山見えまして、だんだん日に日に嫌いになっていっていても父親と私の間がすごく離れているので、うまくしまいました。まずは、ケチだったんですね。やっぱお客さんとの連携というのがいってなくて、間にもうり、年取っているのもあるので臭くて、もう洗濯物は一人いれば上手くいったのかなという年齢差でした。

別にしてくれとよく言ってました。あと良くも悪くもあとはもう若い社長というだけで、お客さんには連日頑固だったんですけど、今思えば本当に偉大な父だっお叱りを受けまして、お見積もりを持って行ってもおたのでそれがここ10年続いてるということはとても良

前じゃ話にならないから帰れと言われたりとか、そん

かったことなのかなと今は思います。そして、大学のなこと生まれてから言われたことがなかったのですご

法学部を彼は出てたんですけれども、なんでも理詰め

くショックを受けました。その中、社長3年目の悲劇なんですね。すごくこう毎日毎日うざったかったなとということで、社員10名以上いたんですけれどもこのいう印象です。それから、大切な時期の接点がなくて年2016年の1月に一人退職して、9月にまた更に2人退要は私が青春期というか反抗期の時期とかそういった職をして、10月にまた2人退職をして、10人足らずの時に、やっぱり父がちょうど忙しかったんだと思うん

会社なのに半分辞めてしまって路頭に迷うことになりですけれども、家にいたためしがほとんどなくて週にます。ただ、そんな中でも小さい頃からいらっしゃる

1回会うかなみたいな感じだったので、夜中帰ってき社員数名が俺たちだけになっても頑張ろうよというふたり連日泊まりだったりしたのかなという印象でした。

うに言ってくれたのがやっぱりすごく励みになって今

そんな感じで毎日、日に日に嫌いになっていったので、続いているという感じはしています。現在の取り組み

一緒にいる時間があると本当にイライラしてしまって、なんですけれども、簡単にスライドにはまとめている

あらゆることをぶつけていた記憶があります。今考えんですが、さらなる研修の充実ということで退職とかると、事業承継がいまいちすんなりいかなかった原因も落ち着いた今、内部研修、外部研修というのを厚みというのを今になって分析できる部分もあって、やっを少しづつ持たせています。特に今年は、コロナの影

ぱり父も私もお互い幼少期から学生時代というのは興響で会社にいる時間が多かったので、みんなと共に考味がなかったなという感じがしました。その思春期

えて内部研修の充実を今図っています。それから、採にやっぱり家にいなかったということも自分の中では用方法のシフトチェンジということでいろんな方法をネックになっていたなと思いますし、それから会社の試しました。この採用方法を変えたことによって3年事についても一言も聞いたことがなくて、会社のこと

前からちょっと変えてみたんですけれども、最初の1は家に持ち込むなという主義で、母も会社のことを全年目で中途採用の応募が年間100名来ることになりま

然知らないという状況だったので、もう少し聞いておした。ただ、100名の中でも2人くらいしか採用しな

けたら良かったのかなと。それから、女系の家族なのかったんですけれども、結局辞めてしまった社員も中で家に帰ってくると男一人で肩身が狭い思いをしてたにはいるので、やっぱり育成というところではすごくと死ぬ間際に言ってました。そして、趣味も凝ってい課題になっているなというふうに感じています。今年て園芸だったりとか、スキーも一人で黙々と滑るのがは、来年3月の卒業の大学生のほうを新卒採用という好きだったりとか、そんな感じだったので趣味も一緒

ことで1名採用するんですけれども、今年はズームとにやるというのがほとんどなかったなあと。やっぱり、いうウェブ会議システムを使いましてすべて採用試験

それが少しづつひずみになって同じ会社に入ってからのほうを行いました。それから、賃金評価制度を採りはそこがいまいち、一いったら十わかるということで入れました。360度評価とかいろいろやってみたんで第1643回例会 令和２年10月29日（５）すけれども上手くいかなくて、最終的に賃金評価制度良く言われていますが、それに沿った事業を考えながというのを、年功序列だったそのお給料制をしっかりら今やっています。まず、教育事業で青少年育成事業と仕事を評価しようということで取り入れてみましということで、地元の白河実業高校さんで電気工事のた。今、とてもその若い世代がやる気を出してこの制国家資格を取る課外授業があるんですけれども、そち度を利用してしっかり毎日仕事をできているという状らに出向きまして指導のほうをお手伝いさせていただ

況があります。それから、健康経営を目指すというこいています。また、小中学生の未来支援事業ということで、今いろんなことが健康経営というふうに謳われとで、今、小中学生では道徳の授業というのがちょっているんですけれども、去年、福島県が平成29年からと手薄になっているというのを小学生から聞きまし

始めました健康推進事業のモデル企業に選んでいただ

た。その内容をもとに、これからどんな仕事に就きた

きまして、去年はライザップさんと一緒にこんな感じ

いかと考える時間もないなんてことも小学生からのアで計4回、セミナーと運動セミナーということでやりンケートで聞き取りができまして、一緒に未来のことました。経営方針発表会と安全大会というものを年にを考える支援事業ということでいろいろ取り組みをし1回、決算が終わった1か月後くらいに皆と共にやるんています。去年は実際に会場に来ていただいて将来どですけれど、その中で運動プログラムを地域の方々をんな職業に就きたいのか、どんな職業が合っているの呼びましてやりました。見事にライザップってどんなかというのを一緒に考える授業をしたんですけれども、感じなんだろうと思ったんですけれども、いろいろこ

今年はちょっとできなかったのでネットでまず健康経う社員が目標を決めてやったんですが、5キロ落とし

営をやっているということを取り入れながら、ウェブ

たいという社員が一番、重さは多かったかなとは思う

でどんなことに気を付けながらやることでオリンピッ

んですけれども、結局8キロ痩せまして、期間は4か月

ク選手も目指せるのかなとか、部活で種目でどういうでした。4か月で8キロ痩せました。なんですけれどもふうに食事と運動を採り入れたら強くなれるのかなと。

今年はコロナの影響で、残業時間が減ったりとか、運

今年は、運動の面でサポートできるようなウェブ事業

動する時間もちょっと減ってしまったり、外出の時間ということで支援させていただきました。今後、12月が減ってしまって全員リバウンドしました。なのでまにも2回ウェブで開催予定ですので、是非興味がある

た今年はカゴメさんと連携して、今度は食事の面から方は参加いただければなと思います。それから、不動考えていこうということで健康経営に努めているとこ

産事業ということで、大体7年から10年後を見据えてろです。ということで、いろいろ県の事業も県の流れ

会社を新築する計画があります。その中で、やはり地に沿ってやっているところなんですけれども、働く女域の方々と触れ合える機会、もしくは地域の方がチャ

性応援中小企業認証ということで、これの認証をいた

レンジできるチャレンジショップという場所を提供でだきましたし、仕事と生活の調和推進企業認証というきるような建物にして不動産事業というのも進めていことで認証をいただいています。一回取ると2年に一きたいなと思っています。それから、人材提供システ

回取り組み状況を提出するだけでこの認証というのはムという部分はですね、人材不足と言われているこの継続されます。それから、福島健康経営優良事業所と技術職なんですけれども、どうにか横の連携が取れないうことで、こちらも取ると今年話題になりましたけ

いかと思っています。今、アプリを作成中で同業種のれども、福島県の入札参加の点数が10点貰えるという中で仕事が手薄な時期と忙しい時期と、まあかぶってことで今年話題になったところでした。2年に一回とる時もあるんですがちょっとずれている時もあるので、いう更新頻度があります。それから今、健康銘柄とかそんなところで同業種の中でいろいろ協力ができない

で株のほうも注目されていますけれども、健康優良法

かなということで今考えて構築しているところです。

人ということで経済産業省のほうでも毎年取り扱ってそれから最後、既存事業の拡大ということで、研修棟

いる認証制度があります。是非、機会がありましたら

建設、それから業務提携、数値目標といろいろ出てる

取り組まれてはいかがかなと思います。なかなか自分んですが、一番力を入れているのが研修棟の建設です。

たちで目標を自由に決めると結果が出ないんですけど

未来の技術者を育てるためのこの研修棟というのを今も、こういったとこに合わせて目標を決めて取り組む

建設予定でして、ちょっと絵コンテがあるんですけどことで結果が少しづつ出ているなという感じはします

公開されるのは初めてです。こんな感じで研修棟建設

ので、良いモデルになれるかなとは思っています。そに取り掛かっています。ここでは、やはり職人の育れから、これからの取り組みということで、今、社員

成、それから社員の育成ということで、職人の育成とと共に考えている取り組みがあります。12年後の100

いっても若い子たちを育てるためにも、中堅の社員も周年を迎えるにあたりまして、「東陽ビジョン100」

一緒に育っていかなきゃいけないという課題もあるのというものを皆で考えました。ＳＤＧｓということもで、そこの育成にも力を入れています。それから、未（６）第1643回例会 令和２年10月29日

来に活躍する人材の育成ということで、これから大人が出てきます。

になる小中学生、高校生、学生向けにインターンシッ
プができるような施設にしようと思って考えてやって◦吉野敬之会長

います。それから地域の活性化ということで、1階が石川さんの話ではないんですが、15年20年程前に、カフェになっているんですけども、カフェだけじゃな

確か熊倉小学校の校長先生で木村校長先生という方がくていろんな業種の人が場所を借りれるようなチャレ

いらっしゃいまして、その校長先生とちょっとお話をンジショップにしていきたいなということでやっていした時に、なんか最近の先生って女性ばっかりですねます。それを通して必要とさえる人材になりたいと社というふうに聞いたんですね。そしたら、その校長先員が目標を立てましたので、しっかり技術を習得して生が「だって、しゃんない、女のほうが頭良いんだか

いろんな現場で活躍できる人材になれれば研修棟の意

ら。」と言うわけですよ。みんな試験受けて入ってく味ってあるのかなというふうに思いながら、今、3月るの男だって欲しいんだけど、男は一つも勉強しない

竣工を目標に建設中です。最後に、今現在の社員の様から駄目なんだって木村先生が仰っておりました。私子を是非見ていただければと思います。

は今、女性相手のお客様相手の商売をして、うちのス

はい、ありがとうございました。今日は何を喋ってタッフもほぼ女性なんですが、確かに私もその頃からもいいということだったので、あちこちお話させてい薄々感づいておりまして、ここ10年ほどは確信に変

ただいたんですけど、是非興味がありましたら来社しわっております。女性のほうが非常に優秀な部分が強ていただければ、美味しいコーヒーを入れてお待ちしいなと。何が強いのかなというふうに思うとこれ一般ておりますので是非お立ち寄りください。本日はあり論ですけど、信じる力、それと素直な心、見栄を張らがとうございました。

ない、これはやっぱり女性特有のものだなと、信じたものに関しては、まぁ間違っちゃう時もあるんでしょ～質問コーナー～うけどね。信じたものに突き進む馬力とか、そういう◦質問者：鶴丸彰紀会員

人からのお話を素直に受け取る心とか、そういったも◦石川格子様のが非常に強いなと。だから、例えば勉強なんかだと

当時は新卒といっても、技術職はやはりこの辺だと非常にやればこの勉強こうしなさいと言われたこと素実業とか郡山北工とかでしか求人出せなかったので、

直にやってくそういう努力、継続する力が強いので女その中でやっぱり一人も来なかったんですね。中途採性のほうが優秀になるのかな。仕事でもそうだと思い用に目を向けました。中途採用だけで100名応募が来ます。石川さんが帰られて、やっぱり多分男性社会のたんですけれども、使った素材というのはインディー中で仕事され始めて大変ご苦労されたと思うんですけ

ドさんです。この当時、まだ爆発前のインディードされども、今のお話を聞いて非常に会社のほうは石川さんを利用しまして、無料サイトもあるんですけれどもんの思いに沿って成長してるんだなということが伝わ

しっかり構築をすると優良サイトで構築ができまして、りました。素晴らしい経営者になられてこれからもいホームページに紐づけをして、職を探してる人がいつくんだろうなと思いますので、少し余裕ができました

でも見れる環境というのを作りました。中途採用の優ら是非白河西ロータリーのほうにもご入会いただけれ秀な方というのは転職の先を考える時に、夜の10時かば幸いかと存じます。大変貴重なお話、ありがとうご

ら夜中の2時というのが検索のピークの時間なんです

ざいました。こちらは、うちの齋藤委員長が石川さんね。その時間ってやはり会社はやってないので、何でが「えんどう」のお菓子が大好きだということでござ見るかというとネットの情報収集というのが多くなる

いましたのでご用意させていただきました。お子様とというデータがあったので、そこにめがけてネットの一緒に召し上がってください。

構築というのをしました。そのインディードさんも有料とはいえども月3万5千円位の運用金額で、年間40万ですか、使って100人集められたという感じでした。
インディードは今も掲載してるんですけど、無料でそのまま運用してます。ただ、採用のホームページというのを専用で作りまして、そこに紐づけをしているので文字が羅列しているというよりも、うちのサイトを
ピッとインディードで検索をするとホームページにポンと飛ぶような仕組みになっているので、そこからスクロールすると最後にお問い合わせとか応募というのホームページＵＲＬ
メールアドレス
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