特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度、新しい 休 暇 制 度の導入・活 用で！
こんな効果が 期 待できます
休暇制 度 の例

家族のための休暇制度● ファミリーサポート休暇● 結婚記念日休暇など社員にとって家庭生活の充実・安定

病気でも安心して休めるから安心して働ける企業にとって人材の安定的な確保

い ま 、病 気 療 養 の た め の 休 暇 が 必 要 とされ て い ます 。

リフレッシュのための休暇制度● リフレッシュ休 暇● ブリッジ休 暇● バースデー休暇など

健康管理・活力の回復

企業の活力の向上

社会と関わるための休暇制度● ボランティア休暇●ドナー休暇● 社会・地域貢献休暇● 裁判員休暇など向上のための休暇制度● ステップアップ休暇など万一に備える休暇制度● 病気休暇● 犯罪被害者休暇など

社会参加の機会

仕事の質や効率の向上

新しい能力開発
企業の社会的責任（CSR）の実践
万一に備えた安心

特別な休暇制度を紹介するホームページがあります
特別な休暇制度検索

http : // www. kyuukaseido. jp
特別な休暇について学べる情報を掲載しています。
企業の導入事例を詳しく紹介しています。

全国各地で、特別な休暇制度に関するセミナーを開催中です！
詳しくは、上記ホームページの「セミナー情報」をご覧ください。

（2016年 1月まで）

厚生労働省委託事業「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度の普及のための広報事業」
平成27年度

特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度の普及のための広報事業事務局

E-mail:kyuukaseido@chosakai.ne.jp〒170 - 0004 東京都豊島区北大塚2 - 4 - 5
株式会社 労働調査会 出版局

調査会ビル（H27.10）

特に配 慮を必 要とする労 働者に対する休 暇 制 度とは
特に配 慮を必要とする労 働 者 とは？

病 気 休 暇 制 度 に関するアンケート

経済社会を持続可能なものとしていくためには、その担い手である労働者が、心身の健康を保持できることはもとより、職業生活の各段階において、家庭生活、自発的な職業能力開発、地域活動等に必要とされている時間と労働時間等を柔軟に組み合わせ、心身ともに充実した状態 で意欲と能力を十分発揮できる環境を整備していくことが必要です。

Ｑ．病気休暇制度はありますか？

Ｑ．半日単位病気休暇制度、時間単位病気休暇制度の利用は？
半日単位病気休暇制度について

無回答

時間単位病気休暇制度について

6.5％

0.4％

※

特に配慮を必要とする労働者 に対する休暇制度とは、「労働時間等見直しガイドライン」 において例示されている「特に配慮を必要とする労働者」（下記参照）に対して付与される特別な休暇制度です。
これらの 休 暇 は 、年 次 有 給 休 暇とは 違 い 、付 与 する義 務 が な いものもあります が 、事 業 主 は 労 働 者 の個々の事情に対応しつつ、事業場における労使の話し合いにより、付与を検討することが望まれます。

無回答

ない

48.2％

11.5％

無回答

20.9％

ある

51.4％

19.8％

22.5％

41.5％

47.8％29.5％※厚生労働省が、事業主が特別な休暇を含む労働時間等の見直しについて適切に対処するために必要な事項を定めたもの。

特に配慮を必要とする労働者 の例● 単身赴任者● 特に健康の保持に努める必要があると認められる労働者● 自発的な職業能力開発を図る労働者● 子の養育又は家族の介護を行う労働者● 地域活動等を行う労働者● 妊娠中及び出産後の女性労働者● その他特に配慮を必要とする労働者

半数の企業が何らかの病気休暇制度をすでに導入しています。

■ 制度がある■ 就業規則等への定めはないが、希望に応じて個別に対応■ 就業規則等への定めがなく、個別の希望も認めていない
出典：平成26年度 『 労働時間等の設定の改善を通じた「仕事と生活の調和」の実現
及び特別な休暇制度の普及促進に関する意識調査 』

いま、 病 気 療 養 のための 休 暇 が必 要とされています
病気休暇制度を導入している企業をご紹介します

近年の医療技術の進歩により、これまでは治らないとされてきた疾病が治るようになる一方で、長期にわたる治療等が必要な疾病やメンタルヘルス上の問題を抱えながら、職場復帰を目指して治療を受ける労働者や、治療を受けながら就労する労働者の数が増加しています。
こうした労働者をサポートするため、

年度26等を導入することの必要性が高まっています。

失効した年次有給休暇を積み立てて、病気等で長期療養する場合に使えるようにする制度です。導入している▶
企業は、全体の23.4％※ 休 暇となっています。
1年年休の場合・私傷病・看護・介護のための特別有給休暇

2年

3年

4年

5年

・障がい者通院休暇
・ストック有給休暇

25

年度

平成22年４月１日の改正労働基準法の施行により、1212
労使協定を締結すれば、OFFOFF
年に５日を限度に年次有 9933
Work給休暇を時間単位で取得66できるようになりました。 1日単位の時間・半日単位の平成

失効年休積立制度

パラマウントベッド 株式会社
製造業／従業員数 808名
（2014 年 8月31日現在）・私傷病のための特別休暇

時 間・半日単位の年次有 給休暇

年休の場合・ドナー休暇

平成

治療・通院のための時間単位や半日単位で取得できる休暇制度
年次有給休暇とは別に使うことができる病気休暇療養中・療養後の負担を軽減する短時間勤務制度（平成24年度〜26年度 『 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度の普及のための広報事業 』における収集事例）

・ストック休暇

オエノンホールディングス 株式会社

（オエノングループ）

製造業／従業員数 89名
（単体）
970名
（連結）
（2013年12月31日現在）

株式会社 小坂工務店
建設業／従業員数45名

・私傷病の際に使える積立休暇

・不妊治療のための休暇

・私傷病特別休暇（2014 年 9月1日現在）

株式会社 サタケ

製造業／従業員数 1,019名

製造業／従業員数 7,590名（単体）・積立休暇

一定の期間、所定労働時間を短縮する短時間勤12
務制度を導入している企業は
Work
42.7％※、そのうち疾病治療の39ために制度を利用できる企業※は54.2％ となっています。
5!
6 Cut

※出典：独立行政法人 労働政策研究・研修機構 『メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活の両立支援に関する調査 』（ 2012年）

・特別療養休暇
・骨髄ドナー休暇24

年度

私傷病の療養のために、年次有給休暇以外で利用できる休暇制度です。取得できる要件や期間は、労使の協議あるいは休 暇 を 与 える 使 用 者 が決定します。

平成

短時間勤務制度・時間有給休暇・積立休暇アステラス製薬 株式会社

製造業／従業員数17,085名（連結）（2012 年 3月31日現在）

カシオ計算機 株式会社
製造業／従業員数 2,608名（2012 年 3月31日現在）

住友電気工業 株式会社

製造業／従業員数4,382名（単体）
232,936名（連結）（2014年 6月30日現在）

花王 株式会社

製造業／従業員数 6,172名（単体）
33,054名（連結）株式会社 資生堂

製造業／従業員数33,356名（2013 年 3月31日現在）

・特別支援休暇（2014 年1月現在）

病 気休暇

金融・保険業
従業員数 6,770名（うち正社員4,376名）（2014年7月31日現在）（2013 年12月末現在）（2013 年10月31日現在）

コニカミノルタ 株式会社株式会社 千葉銀行

伊藤忠商事 株式会社
商社／従業員数4,281名（2013 年7月1日現在）

・年次有給休暇の積立制度

・病気特別休暇・アフターケア制度

学校法人 東北薬科大学
教育／従業員数 157名
（2012年 5月1日現在）

日新火災海上保険 株式会社
保険事業／従業員数 2,606名（2012 年 3月31日現在）