2022年12月1日発行（毎月1回1日発行）（77巻12号）
ISSN 0035-7774

20Vol. 7 7 ,22

N o . 12やわらかな芽ばえ／山本美智代

特集

巻頭言

働く人のメンタルヘルスを考える

メンタルヘルス対策の推進と職場環境改善／佐野友美
芸能従事者の危機的なメンタル状況／森崎めぐみ
過去最高となった教員の精神疾患による病休者数／藤川伸治

漂流者たち―クミジョの肖像 21
連載

凡夫の安全衛生記 70

本田一成

福成雄三

ILOインド・南アジアこぼればなし⑳
川上 剛上）

大原記念労働科学研究所

労働科学研究所との出会いと今思うこと
山村昌代

連載

労研アーカイブを読む 83

椎名和仁

つれづれなるままに⑦

千葉百子

20

V o l. 7 7 ,

巻頭言

22

N o . 12俯瞰（ふかん）

労働科学研究所との出会いと今思うこと……………………………………………………………………………………………………

山村 昌代［大原記念労働科学研究所 協力研究員］

1

表紙作品：山本美智代「やわらかな芽ばえ」
ドローイング＋コラージュ（32×23cm）
表紙デザイン：大西文子

働く人のメンタルヘルスを考える
メンタルヘルス対策の推進と職場環境改善...................................................................................... ［大原記念労働科学研究所］佐野 友美.............. 4

芸能従事者の危機的なメンタル状況........................................................................［一般社団法人日本芸能従事者協会］森崎 めぐみ............10

過去最高となった教員の精神疾患による病休者数....................................................... ［特定非営利活動法人 教育改革2020「共育の杜」］藤川 伸治............18

SeriesILOインド・南アジア こぼればなし（20）ネパールの紅茶農園 ................................................................................... 川上 剛............25
労研アーカイブを読む（83）

労働科学関連の文献を概観して－人事管理の心理学：世界の安全衛生名著全集［バウムガルテン著］－ ............... 椎名 和仁............28

CONTENTSSeries
漂流者たち クミジョの肖像（21）『クミジョ白書2019』⑼ .......................................................................... 本田 一成............36

凡夫の安全衛生記（70）「さまざまな組織・立場で⑦」存在感のある本社組織 ..... 福成 雄三............38

Column
つれづれなるままに水道水の塩素消毒と後藤新平 ........................................................... 千葉 百子............40BOOKS『DX CX SX 挑戦するすべての企業に爆発的な成長をもたらす経営の思考法』

DXの可能性 ...................................................................................................... 金子 周平............47『新失敗学 正解をつくる技術』

VUCA（ブーカ）時代を生き抜く力 ................................................................. 椎名 和仁............48『CQ 経営戦略としての異文化適応力 ―ホフステードの６次元モデル実践的活用法―』
多様性マネジメントの実践書 .......................................................................... 井上枝一郎............49

勞働科學のページ.......................................................................................................................50

次号予定・編集雑記....................................................................................................................58

労働の科学：第77巻 総目次................................................................................................... 59

巻頭言俯瞰

ふ か ん

1013ができないことばかりでした︒
そして今︑労研の協力研究員としてだ
け で な く︑「産業安全保健エキスパート養成コース」の事務局にも携わり︑多種多様な方々との関わりを持たせていただいています︒
次に︑企業などで運動相談に携わる中で︑新型コロナウイルス拡大により急速に広がったテレワークで生じた変化と健康への影響について感じたことをお伝えします︒
自宅でのテレワークでは︑「通勤時間・移動時間」が削減され︑職場とは異なる自宅での業務になります︒移動に伴う身体的な疲労が軽減する一方で︑通勤が歩く機会になっていた人にとっては体を動かす機会が減少しました︒都内の企業で運動相談を担当している私は︑相談者より︑「 通 勤 が な く な っ て︑ は じ め て 通 勤が運動になっていたと気づいた」といったお話をよく聴きました︒
また︑自宅が職場になることで作業環境が十分に整っているとは言えない人にと っ て は︑ 座 り す ぎ に よ る「 腰 痛 」「 肩こり」の悪化︑筋骨格系の疲労などの不調が起きやすくなりました︒職場とは異なり︑使用する椅子は︑ダイニングチェア︑ソファー︑座椅子︑パイプ椅子︑子どもの学習椅子など多岐にわたります︒
また︑他人の目を気にする必要がないた
め︑不良姿勢が長時間化しやすくなっています︒
今まで以上に︑働く人自身が作業環境

山村 昌代

やまむら まさよ大原記念労働科学研究所 協力研究員を整え︑作業管理などを行うことが必要となり︑健康維持のために意識的に健康行動を選択していくことが要求されたのではないでしょうか︒
新型コロナウイルス感染拡大から４年目を迎える中︑運動相談では︑テレワー
ク開始当初に比べ︑歩く機会や運動する機会が減少している人もいます︒運動不足を感じ︑歩数を意識したり︑運動をはじめたりした人もその行動を継続することは難しいようです︒
変わらず継続している人は︑お気に入りのカフェを見つけて外出していたり︑運動では目標を持っていたり︑一緒に楽しむ仲間がいたりします︒
働き方が多様になってきている今︑健康を支援する方法も多様になります︒そのため︑今後も労働科学研究所の研究成果と人的ネットワークを活かした具体的な工夫や活動︑よき知見の発信を願っています︒

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2022年

77巻12号

労働の科学

労働科学研究所との出会いと今思うこと 
先日︑労働科学研究所の秋の維持会サロ ン「『働き方の未来を 人が読む』調
査結果を考えるイマドキの働き方︑ミライの働き方について」にオンラインで参加し︑労働科学的な見方に触れました︒
労働科学研究所は︑私が社会人 年目の 頃 に 大 学 院 後 期 課 程 ︵ 工 学 研 究 科 ︶へ入学するきっかけとなった場所です︒そして︑この労研での様々な学びと出会いが健康を支援するという私の働き方にも影響を与えました︒
大学院入学後︑右も左もわからない私に病院での観察調査という機会を与えてくださり︑この調査結果を国際学会で発表しました︒そして︑指導教授︑労研の方々︑大学の先輩方︑後輩とたくさんの方々に多大なるお世話をかけ︑大学院を修了することができました︒
その後は︑前所長の酒井さんより労働科学研究所主催の「産業安全保健エキスパート養成コース」の受講を勧められ︑初級から上級コースまでを受講し︑ 期生として修了しました︒産業現場における安全︑健康︑職場環境について体系的に学び︑さらに多様な課題に対して︑現場でのさまざまな取り組みに触れることができました︒研修最後は︑自身の職場の課題に実践的に取り組み︑多岐にわたるアドバイスを受け︑職場改善を図ることができました︒また︑熱意あるエキスパートの先輩方との交流では︑幾度も感動させられました︒これらの経験は︑自分が携わっている現場だけでは得ること50