卸町になじむデザインの新社屋東北各地に飛び回れる立地が魅力

当北日本支社

宮城県仙台市若林区卸町2-9-11TEL：022-352-1191仙台の市街地へのアクセスが良好であるのは会合やイベントで活用するのはもちろん、道に面物のメンテナンスに携わってきました。
現在もちろん、自動車道のインターチェンジも近いた

した窓を開ければ、一般の方にも開放できる

では、橋梁やトンネル等をはじめ、鉄道、電力、め、東北各地に現場がある当社としてはとてもあ設計になっております。
どんなことができるかは、港湾、建築などの公共インフラ、民間インフラをりがたい環境です。
また、取引している企業さま

これから検討が必要ですが、建物のコンセプト広くカバーし、補修・補強に関する工法や製品が近くに多いのも魅力です。気軽に行き来しやでもある地域との融合を目指していきたいと考の開発から、販売、施工まで、一貫した体制ですいのは、営業面でも有難いと感じています。

えております。今後、卸町を拠点にどんな交流社会のニーズにお応えしています。当社の使命ほかにも、まだお付き合いがない多種多様なを進めていけるか楽しみにしています。

は「社会資本を良好な状態で次世代に引継ぐ」

企業さまがあると思いますので、今後交流のことと考えております。高度成長期に建設され機会がつくれればと思っております。

建設から50年を迎えていきます。当社が担う長寿命化や老朽化のための工事は、より一層、重要性を増すと考えております。

北

当

Dec.

〈第四部会組合員〉

社は、1958年の設立以来、一貫して構造た橋やトンネルなどのインフラは、今後次々に12

社の新しい社屋は、当社の技術を活かし、災害 等に強い設 計になっております 。屋上には太陽光パネルを設置していますので、東日本大震災の時のような状況になったとき、日本支社は2023年7月18日に卸町に移転地域の皆さまのお役に立てることもあると考えてしました。卸町の魅力は、やはり立地です。

おります。
また、1階の多目的ホールは、社内の1Jan.

金・部会連絡会議12/1 ●第一部会

火 ・ミドル会移動例会12/5 ●木・第699回理事会12/21 ●水・卸町神社 新年事始祭1/10 ●木・組合新年会1/11 ●月・卸町神社 どんと祭1/15 ●Feb.

日用品・雑 貨木・第700回理事会2/15 ●金 ・忘年会12/15 ●

第四部会

第五部会

金 ・親睦行事12/1 ●青年経営研究会㈲エン

若林区卸町２-15-２ 卸町会館B1代 表 者 加藤 芳邦氏業務内容 サービス業(音楽練習スタジオ)所属部会 第三部会

１月11日㈭場所：第三部会

●

組合新年会

日時：令和６年

16時～

繊維

12/0 □ ・金・従業員親睦行事1/26 ●新規加入組合員紹介

食料品

第二部会

金 ・例会12/8 ●金 ・例会1/12 ●「わいわいパーティー」

2

各部会等の予定

Information

42 ショーボンド建設㈱●組合・各会の行事予定

サンフェスタ４階大ホール

わいわいパーティー

日時：令和６年

建材・燃 料機械・金 属火 ・役員会12/5 ●木 ・へぇへぇウォーキング発表会12/7 ●日 ・例会（忘年会）12/10 ●金 ・例会1/19 ●１月26日㈮18時～20時場所：

サンフェスタ１階 展示場

令和５年度新任管理者研修会

日時：令和６年２月６日㈫9時～17時

場所：

ほるせ２階Ｂ会議室リーダー職等対象：新任管理者～中堅管理者、講師：㈱日本マネジメント協会マネジメントコンサルタント 秋葉 喜浩 氏※予定は変更となる場合がございます。

労務T R U N K 会員紹介 ㉙

Q&AVol.8TRUNKに入会したきっかけはなんですか？

厚生労働省では就職差別につながるおそれのある14項目を次の通り定めています。
●本人に責任のない事項の質問

打ち合わせができる場所はないかなと探していた

代表 針生 和行 さんTRUNK#19#19TRUNKへのお問合せ：TEL.022-237-7232

とき、知り合いの紹介でTRUNKのことを知りました。
決め手は、利便性の良さと落ち着いた雰囲気ですね。
共有スペースが充実しているのもいいなたいと思っています。
長く使えて、長く愛してもらえと思っています。8月に入居してまだ3、4か月です

る建物をつくりたいですね。

が、打ち合わせする時にお客さんも呼びやすいですし、使い勝手がいいです。

どのような活動をしていますか？

採用選考で聞いてはいけない質問と注意点を教えてください。

A

今年、9年勤めた会社を退職し、現在の会社を立ち上げました。
独立するにあたって、どこか作業や株式会社MAKER'S TRACKQ

TRUNKでどのように活動していきたいですか？
TRUNKに入っている会員の方とは、まだあまりお住宅や事務所などの建築設計と工事管理が仕事会いする機会がないのですが、クリエイターの方です。木などの自然素材を使った設計が得意分野がたくさんいらっしゃるというお話は聞いておりまです。
木の魅力は、素材や要望に合わせて、自由にす。
今後、何かの機会があれば、交流や情報交換設計できることですね。
お客さまのご希望やフィーをしていきたいと思っております。
卸町は倉庫街のリングに合わせて多彩な提案をしていきたいとイメージでしたが、通勤してみるといろいろな会社思っています。
独立したばかりなのでまだまだこれさんがあって、活 気 があると感じています。

からですが、今後は、設計から施工、完成まで、一TRUNKは、スタートアップにはちょうどいい広さと貫してお手伝いできる体制を構築していきたいと立地だと思うので、そういう方は一度見学に来て考えています。
設計図だけではわからないことやみたらいいと思います。
ウェブの情報だけでは分表現できないこともあるので、大工さんや左官さからない地域や建物の雰囲気に触れられると思んと一緒に建物を作り上げていくような仕事をしいますよ。

① 本籍・出生地② 家族③ 住宅状況④ 生活環境・家庭環境●本来自由であるべき事項の質問⑤ 宗教⑥ 支持政党⑦ 人生観・生活信条⑧ 尊敬する人物⑨ 思想⑩ 労働組合、学生などの社会運動⑪ 購読新聞・雑誌・愛読書●不適切な選考方法⑫ 身元調査の実施⑬ 本人の適正・能力に関係ない事項を含んだ応募書類(社用紙)の使用⑭ 合理的・客観的に必要性が認められない健康診断の実施

他にも、「採用選考」において健康面での不安を把握するために健康診断の結果を提出させたり、既往歴を聞く場合にも注意が必要です。安全配慮や仕事への適正を判断するうえで必要な範囲で健康診断を実施したり、健康状態などを聞くことは可能とされていますが、必要のない事項までは把握しようとすることは避けるべきものとされています。
(※「雇い入れ時健診」は企業に義務付けられています。)＜その他の注意点＞採用選考において女性に対し結婚や出産の予定を聞くことはNGです。男女雇用機会均等法では、採用における性別を理由とする差別を禁止し、男女の均等な取り扱いを求めています。規模の大きい企業では、採用選考時に、与えられたテーマをもとにグループ討議をしたり、作文を書かせる場合もあるようですが、テーマの選考には注意が必要です。仕事に必要な論理的思考や文章力などの個々の能力を把握し、適正を見極めるために有効な方法だとはおもいますが、先の就職差別につながるおそれのある14項目にかかわるテーマは避けなければなりません。
採用選考時、このような不適切な質問などをすれば、ネット上に書き込まれたり、会社の評判を落とすことにもなりかねませんので、様々な制限があるということを念頭に慎重に採用選考を行ってください。
就職差別につながる恐れのある不適切な質問の例(大阪労働局)

キラリ社会保険労務士法人代表社員 特定社会保険労務士

金田 龍児

0 2 2-762-8225