キヤノンプレシジョンの健康経営
キヤノンプレシジョンでは、キヤノン創業期から受け継がれている「健康第一主義」と、自発・自治・自覚の「三自の精神」に基づき健康経営に向けた取り組みを推進しています。
社員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと仕事をすることができ、社員一人ひとりが持つパフォーマンスを最大限に発揮することで、組織が活性化し企業の持続的な成⻑につながると考えています。

健康経営宣言キヤノンプレシジョンでは、従業員の成⻑と会社の発展の基礎は従業員の健康だと考えています。従業員が心身ともに健康で風通しのよい職場づくりを推進し、明るく元気な会社へ生まれ変わります。

キヤノンプレシジョンの健康経営
健康経営推進体制
キヤノンプレシジョンの健康経営推進体制は、健康経営責任者を代表取締役社⻑、健康経営推進責任者を人事施設部部⻑とし、産業医・安全衛生課(健康支援スタッフ)・人事課・労働組合が連携し健康経営に取り組んでいます。
安全衛生委員会の場を活用し、労働組合より健康経営施策に対する従業員の意⾒等を収集し情報共有や協議を⾏っています。
経営会議や安全衛生委員会での審議・決定した内容を、職場健康経営推進責任者である各部課⻑が各職場の安全衛生委員メンバーと連携し活動を実施しています。

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健康経営戦略 キヤノンプレシジョンは、健康経営のさらなる進化を通じ「社員の生産性向上」を目指します。
健康投資効果健康経営で解決したい経営

健康投資

様々な効果に関連する
健康投資（＊）

ハイリスク者
事後フォロー強化

健康投資施策の取組状況に関従業員等の意識変容・⾏動変する指標

容に関する指標

健康ハイリスク者率

ハイリスク者の減少

産業保健スタッフ

健康通信簿の配布の低減

生活習慣改善達成者の向上特定保健指導特保受診率

受診サポート

特定保健指導受診率

社会的価値向上ウォーキングイベント

運動習慣のある社員の「歩活」参加率の実施の整備

ティーイズム

通信簿評価

体制の整備

健康管理システム

アブセン

精密検査受診率向上

ハイリスク者

プレゼン増加ティーイズムの低減

健康的な食生活を健康月間

送る社員の増加
いきいき職場表彰

就業時間内

企業価値

社員一人当たりの営業利益の増加

がん検診受診率向上

禁煙プログラム参加者数

禁煙プログラム推進

ワーク・エンゲイジメント

喫煙率の低下の向上

定期・特殊健診・がんの有効活用

生産性向上ている社員の増加

構内全面禁煙/ストレスチェック

社会的使命を果たす

社員の睡眠により休養が取れ

いきいき職場活動

検診等の実施課題

健康関連の最終的な目標指標

高ストレス者の減少
ストレスチェック受検率
高ストレス職場の減少（＊）基本的に「健康投資」と「健康投資施策の取組状況に関する指標」は1対1で対応する。しかし、中には複数の「健康投資施策の取組状況に関する指標」に対応する「健康投資」も存在するため、そのような「健康投資」を「様々な効果に関連する健康投資」とする。

健康資源
人的健康資源

ハイリスク者・有所⾒率

特定保健指導実施率

⼆次健診受診率

喫煙率

生活習慣項目改善率
ストレスチェック受検率

がん検診受診率
運動習慣を有する従業員⽐率

環境健康資源

健全な食生活を送る従業員等の割合
睡眠時間

歩活参加率

禁煙プログラム参加者数

いきいき職場活動

アブセンティーイズム

プレゼンティーイズム

ワーク・エンゲイジメント

健康経営に対する理念・体制
健康経営に対する経営層のコミットメント

健康管理システム

組織風土

休暇等人事制度風土診断キヤノンプレシジョンの健康経営
キヤノンプレシジョンの健康課題
健康課題は下記のように捉えています。
1.高⾎圧者率が高い
⾎圧ハイリスク者20.4％
2.高い肥満率
若年層から肥満率が高い
3.健康リテラシーが低い
ハイリスク者でも70％以上が健康に不安を感じていない

今後の取り組み健康課題解決に向け、下記項目に重点を置き活動に取り組んでいきます。
・ハイリスク者へのフォロー強化・若年層からの生活習慣病予防
・各職場における健康推進活動の強化●生産性指標の向上

測定⽅法︓健康診断問診にて聴取■アブセンティーイズム
…病気による休暇取得(遅刻早退を含む）の日数の平均値■プレゼンティーイズム…SPQ（東大1項目版)の平均値■ワークエンゲージメント…新職業性ストレス簡易調査(設問131.132)の平均値

項目

2021年

2022年

アブセンティーイズム

3.1日

2.95日

プレゼンティーイズム

12％

10.8％

ワークエンゲージメント

2.5点

2.5点

測定人数1828

1799

回答率

100％

100％

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健康経営に関する指標

項目

目標

2021年

2022年

項目

目標

2021年

2022年

喫煙率

20％以下

22.5％

21.2％

定期健康診断受診率

100％

100％

100％

運動習慣

30％

32.7％

34.8％

定期健康診断後
精密検査受診率

100％

98.8％

97.9％

朝食⽋食率

18.0％

20.7％

18.0％

ストレスチェック受検率

95％以上

99.1％

97.7％

適正体重維持率

80％

62.0％

59.6％

ストレスチェック
高ストレス者率

10％以下

11.2％

12.3％

有所⾒率

前年10％減少

42.4％

44.7％

ストレスチェック
健康総合リスク

100以下

イベント参加人数
（歩活）

800名

春︓265名秋︓337名春︓504名秋︓506名

⼥性施策参加状況

100％-

KYT実施100％
アンケート59.4％

特定保健指終了者

90％

96.2％

-98

96

項目

2022年

項目

2022年

ハイリスク者施策
参加状況

100％

-97.1％

月平均所定外
労働時間

7.3時間

平均勤続勤務年数

18.2年

がん検診受診率

40歳以上
70％

47.7％

43.6％

平均有給休暇
取得日数

18.2日

傷病休職者数

16名
0.86％

健康観

-84.0％

87.2％

生活習慣改善意欲

-

72.3％

77.9％

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生活習慣病対策●健康フォロー者支援
CPIの健康課題でもある、⾎圧ハイリスク者の⽅へ、自宅⾎圧だけではなく会社⾎圧を測定し、ご自身の⾎圧変動を理解し、治療や生活習慣改善につなげられるよう指導しています。
要受診者へ、受診するだけではなく、生活習慣を改善し健康課題を解決できるよう従業員自らが取り組みを決定し、実践し、評価するツールとして「健康通信簿」を発⾏しています。

基準変更により、2022年は要受診者:17.9％、
要生活習慣改善:57.6％
合わせて、健康フォロー者:75.5％2022年は、高血圧者:20.4％と2021年より増加。年齢上昇や会社でのストレス下の⾎圧上昇を把握し、早期に改善することが必要です。

●特定保健指導/労災⼆次検診
健康課題をすでに抱えている従業員だけではなく、生活習慣病リスクの高い人が、セルフケア能⼒を身に着け生活習慣病に移⾏しないことを目的に実施しています。

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生活習慣病対策●運動施策
キヤノン体操は、運動不⾜解消だけではなく、生活型労働災害防止を目的に全従業員で実施しています。

●食事施策
交替勤務や単身者など食事習慣に問題を抱えている従業員が多いため、簡単に意識できる『はらはち運動』や『朝食摂取』など職場内での呼びかけを強化しています。

ウォーキングイベントは、運動習慣の定着だけではなく社内対抗戦やスタンプ機能の活用等コミュニケーション促進に役⽴っています。

2021年 春2021年 秋2022年 春

2022年 秋

参加者数(人)

265337504508

チーム数34436069

弘前市出前講座を利用し、高⾎圧予防の食事について学んでいます。将来のため、家族のために⾎圧が高くない⽅も参加しています。

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生活習慣病対策●禁煙推進
キヤノンプレシジョンでは、2016年4月1日より、敷地内・就業時間内全面禁煙を実施し、喫煙率は減少しています。
キヤノン健康保険組合
より、オンライン禁煙プログラムを提供するなど、禁煙推進を目的とした活動を⾏っています。
また社内で、喫煙者と禁煙者の対談を動画撮影し喫煙者・非喫煙者が共に禁煙について考える機会を提供しています。

感染症対策●予防接種と感染症教育
インフルエンザワクチンの社内接種の実施。
感染症について産業医より感染対策やワクチン接種の重要性について講話頂き感染予防を強化しています。また感染拡大時にそなえ、感染症対応のBCPを作成しています。

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メンタルヘルス対策●ストレスチェックと集団分析
ストレスチェック実施後の集団分析結果を各部部⻑と共有し職場改善に活用しています。また、他調査とストレスチェック結果を合わせて、総合的に職場を評価しています。

●休職者ケア
円滑な職場復帰に向け、産業医・産業保健スタッフ・人事担当者・職場⻑と連携し、復職支援プログラムを整備し実施しています。

●管理職教育集合研修では、産業保健スタッフにだけではなく、人事担当者から労務管理面の対応⽅法を学ぶことで、不調者の早期発⾒・未然防止に取り組んでいます。また、e-Learning教育を合わせて⾏うことで病気の知識や対応⽅法を繰り返し学習しています。

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ヘルスリテラシーの向上●健康月間
生活習慣改善の重要性についての従業員一人ひとりの理解を深め、さらにその健康づくりの実践を促進するために、2月・7月の各1か月間を『健康月間』と定め周知活動を⾏っています。

●いきいき職場 健康づくり活動
毎月職場単位で健康づくり活動をテーマにそって実施しています。簡単にチャレンジできるため、職場内でのコミュニケーションも活性しています。

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ヘルスリテラシーの向上●がん検診
新型コロナ感染症の影響で受診率は50.3％と低迷しています。社員が受診しやすい環境整備として、社内バスがん検診の実施、予約⽅法の周知など強化を図っています。

●⼥性の健康⼥性の健康課題について、全従業員で実施できる健康KYTに追加しました。また、⼥性の健康課題についてセルフケアできるよう学習ツールを提供しています。今後も⼥性が働きやすい環境づくりに取り組んでいきます。

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サプライチェーンにおける取組
キヤノングループでは、サプライチェーンにおけるCSRのさらなる向上を目的に、 労働・安全衛生・マネジメントシステムなどに配慮したRBA⾏動規範を基に、「キヤノンサプライヤー⾏動規範」を策定し、調達活動を推進しています。また、直接の取引先を通じてその先の取引先に働きかけることにより、サプライチェーン全体での付加価値向上に取り組むとともに、既存の取引関係や企業規模等を超えた連携により、取引先や地域の皆様との共存共栄の構築を目指します。

また、地域の製造業6社と『中南津軽安全衛生協議会』を発⾜。安全衛生に限らず健康支援についても、「短命県返上」という地域の健康課題解決に向け、意⾒交換や勉強会を定期的に実施しています。