2017 年 12 月 13 日発行

Seasoninthe2017

会員のみなさまへ

CUDO

冬特集 1：遺伝譚 日本遺伝学会遺伝学用語編纂委員会「人の色覚は多様性」日本遺伝学会が定義
来は「色覚異常」と翻訳してきました

優性と劣性が、日本では適訳ではないとして、和長い間、遺伝的に現れやすい形質を訳をあえて設定せずにより一般的で「優性」と呼び現れにくい形質を「劣中立的な「Color vision Variation」=「性」と呼んで来ましたが、「優性」＝「優色覚の多様性」があるという概念をれた遺伝」、「劣性」＝「劣った遺伝」導入したというものです。またそれぞと間違えられやすい問題などもあり、れ個別の遺伝的形質については学会「顕性（けんせい）」「潜性（せんせい）」などによっては多くの呼び方があるこ2017 年９月に日本遺伝学会は「遺伝単 ～と呼ぶことになりました。人の色覚のとを許容しています。他にも「突然変遺伝 学用語集 対訳 集つき～ ( 生命の科

遺伝も性染色体による伴性遺伝の例

異」という言葉の「突然」を外して「変学遺伝別冊２２)」出版社エヌ・ティー・エ

として説明されることが多く、「色弱異」としたなどの改定がありました。

ス 3,024 円を刊行し、遺伝学用語の改定は劣性遺伝」と言った表現が「色弱を発表しました。これは遺伝学用語の英は劣った遺伝だ」という誤解を広げ

CUDO では設立時より、最新の生命語に対する日本語訳を改訂するというものていたという問題もありました。

科学に基づいて、ヒトの色覚には多で、日本遺伝学会遺伝学用語編纂委員会

さらに色 覚に関 連 する部 分として、様性がありいずれかの色覚型を正常によって 10 年近く検討されてきたものでニュースなどでは「『色覚異常を色覚と呼んだり異常と呼ぶことを避け、忌す。新聞やインターネットでは「遺伝の『優性』多様性』と改めた」としたものがあり避感や差別感を感じにくい呼称として『劣性』使うのをやめます

学会が用語改「それでは意味が通じない」という意はどうかと提唱してきましたので、こ正」などとして発表されました。CUDO で見がネットにもよく見られました。実の遺伝用語の改定は CUDO の主旨とは監修者のお一人である池内達朗先生にお際には言葉を言い改めるものではな一致した形になっています。

話を聞かせてもらいました。

く、英語の「Color Blindness」は従特集２

第 12 回マニフェスト大賞

優秀政策提言賞

この調査は、色覚によって就職できない（欠格条項）と受賞「消防採用時における色覚検査の実態状況調査」

されている業種に入れられることも多い消防署採用に

11 月 2 日

マニフェスト大賞実行委員会 が主宰するついて、全国的に調査を行い、実際に色覚検査を行っ

第 12 回マニュフェスト大賞に CUDO、北海道 CUDO、ているのか、検査の結果は採用に影響するのか、影響

CUD を進める会（四国・徳島）人に優しい色使いを進するとした場合にはその理由は何かを調べるものです。

める会（愛知）、超党派議員、学生などが参加する「カラー途中結果では約半数の消防署では検査を行わないかユニバーサルデザイン推進ネットワーク」が提出した「消行っても結果に影響しないことがわかっており、影響す防採用時における色覚検査の実態状況調査」が優秀政るとした消防署の理由をこれから精査しつつ全国的な策提言賞を受賞。

調査を広げてゆく予定です。
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CUD インタビュー

パナソニック株式会社
コネクティッドソリューションズ社

メディアエンターテインメント事業部
商品戦略企画部 安藤 亨様
マーケティング部 春木 繁郎様
ソフト設計部 山本 浩子様
CUDO）電源ランプの色を変更しましたね。
パナソニック）通常のディスプレイの電源ランプは緑、赤、橙です。変更は大変なことではないので変えたらいいじゃないかと思っていましたが、社内で決められた基準の色以外を使うには調整が必要で、意外に苦労しました。ただし、CUDO）業界初の CUD 認証を取られた電子黒板 BF1、 正当な理由があれば変えて良いことになっており、今回のならびにホワイトボードソフトウェアについて、開発の動機変更が実現しました。検討の結果、BF1 はディスプレイのから教えてください。

状態により青、紫、橙を点灯する CUD に配慮した色を採用パナソニック） 当事業部はエンターテインメント業界や公しました。

共・教育業界向けの映像・音響分野で事業活動をしており、その中の一つとして電子黒板の製造 ･ 販売を行っています。

CUDO）CUD 検証はいかがでしたか。

電子黒板の主たる納入先の一つである教育委員会様と意見パナソニック）検証に立ち会ってみて驚きました。あそこ交換を行った時に、特別支援学級の子供たちにも使えるもまで実際に見ながらやるのだと。のが欲しいとの声を頂きました。様々な要素の中からでき元の色数が多く、さらに背景に学校の黒板のような緑色をることを考え、色に関して調べたのがきっかけです。授業入れたくて、どうやったら実現できるか悩みました。描画色、に合わせて生徒や先生が使いやすい UD とすること、色覚背景色、さらには太さなど色でない部分も考え、最終的にの点でケアすることを提案したところ、それは良いという８色としましたが組み合わせを選ぶのが大変でした。

意見を頂きました。色弱の生徒もそうでない生徒でも使いCUDO）色の見え方は環境によっても変わります。色やすいものにしたかったのです。

を選ぶという文化の中に色弱の人が入っていたらよかった
んですけどね。

CUDO）電子黒板は黒板の代わりになるのでしょうか。
パナソニック）電子黒板は黒板の代わりではなく、黒板のパナソニック）社内でも色の選択や検証をどのようにやっ横に置いて教材や発表資料を写したりして補助ツールとしているのかと聞かれましたが、バリアントールを購入したて使われています。もちろん、その上に電子黒板として書らわかってもらえるようになりました。CUDO での検証をき込むこともできます。電子黒板はこの２、３年で普及が説明しながら体験するとみなさんわかっていただけます。

拡大し、多くの方々が知るところになっています。これまバリアントールはお客様や展示会でのデモンストレーショでは先進的な自治体が導入していましたが、今では多くのンの時にも活用しています。

自治体が導入するようになり、多彩な使われ方が期待されCUDO）開発されて社内のご意見はどうでしたか。

ます。

パナソニック）開発前には意識していませんでしたが、製品を出した後で部署の中にも色弱の人がいるということがCUDO）開発で苦労したことはありましたか。
パナソニック）それまでのモデルには、基本の５色以外にわかってきました。開発メンバーの中に色がちょっと見え１２色の描画色があり、さらに黒板の背景色も変えられるにくいという人もいて「これだったらわかりやすい」と言っようにしていました。色覚の個人差を問わず誰でもわかりてもらい、やっぱり身近な話なのだと思いました。

やすい色のものを作るとなると、色数を減らすことは避け

今後も CUD を採用した電子黒板を通じて、魅力的な授業をられず、色の選択に苦労しました。営業的にはスペックダサポートしていきます。
CUDO）ありがとうございました。

ウンと取られかねないという懸念がありました。そのよう*な背景から、CUD の設定 を有効 / 無効と切り替えること電子黒板で使える色を見直すことで色覚の個人差を問わず正しく情報を伝えられるようになりました。
機能拡張した専用ソフト「ホワイトボードソフトウェア」によりジェスチャーやプレゼンテーション機能など、より多彩な機能をお使い頂けます。

*ができる仕様としました。 初期設定は有効。
描画パレットを開いた時に電子黒板として使うための基本５色があって、絵を描きたい人のためにさらに色が選べる仕様としました。お使いになる方々はほとんど基本の５色

タッチスクリーン液晶ディスプレイ
BF1 シリーズ ( TH-80BF1J / TH-65BF1J )業務用ディスプレイホームページ
https://panasonic.biz/cns/prodisplays/

でお使いになっています。これだけあれば学校などでは十分であるということがわかっています。

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MyColor

会員や皆様からの CUD や色覚に関わるお話を掲載します。ご寄稿お待ちしております。( 原稿 365 文字程度 )バリアフリーフェスタかながわ 2017 参加スタッフの声

慶応大学日吉キャンパスで開催された「バリアフリーフェスタかながわ２０１７」に協力者として初めて参加した。CUDO は「クイズで知ろう！カラーバリアフリー」を取り上げ子どもから高齢の方まで訪れとても盛況だった。「加齢により色覚変化はどういうようになるのか」「色覚補正メガネを使ったことがあるか」「色覚検査はどこで受けられるか」など盛んに質問してくれ、改めて色覚に興味があることを知ってうれしく感じた。普のような方々にとって運転免許証は生活必需品のような及推進の応援もあった。一方で未だに運転免許証を取得存在であり、誤解はある種のバリアである。このようなできないと思っている方々が多いことに驚かされた。都

誤解を解くためにも今後とも普及活動に努めたい。横浜市から離れるに従い移動に車を必要とする人が多い。そ市在住

M さん（男性・色覚タイプ D 型）

福祉体験授業「感想文」の紹介（8 月 9 日）

杉並区立井草中学校で今年も開催された「福祉体験授業」に CUDO はゲストティーチャーとして招かれ「カラーユニバーサルデザイン・色弱体験」の授業を行いました。生徒さんの感想文の一部を紹介させていただきます。
＊授業の様子は CUDO の WEB「子ども・教育」をご覧ください（9 月 25 日）。
◆３年 A さん

◆３年 C さんバリアントールをかけたときには褐色に近い色同士も僕は伊賀さんのお話を聞いて感じたことがあります。

似て見えたり、赤系の色がすべて黒く見えたり、一方それは色弱であるということを悲観せず、あえて色ので裸眼で見たときには同じように見えた色同士が明度世界に飛び込み前向きに向き合っていてかっこいいとの差がはっきりして見分けられたりするなど、驚くこ感じたことです。僕は初めて自分が色弱だと知ったととばかりでした。また、見分けにくい色があったとききあまり気にしてなかったのですが、家に帰ると気づ不安も感じました。
（省略）自分が普通だと思っていていたら色弱について調べて、周りの人はどんな色の世も、実は見分けられていない色があるかもしれないと界を見ているのかなと悲観的に考えていました。しか思うと、色覚に関係なく、わかりやすい色遣いは大切し、色覚検査に挑んだり色弱への理解を広めようとしなのだと感じました。今後学校での学習や社会に出てている伊賀さんの姿を見て前向きに考える大切さを学からの仕事で、色を使うこともあると思います。ポス

びました。また、色弱の強みも知れました。これからターの色、プレゼンのスライドの文字の色など、だれは伊賀さんのようにポジティブに色弱と向き合って過にでも見わけやすい色を意識して選んでいきたいです。

ごしていきます。
3掲載メディア

かっくんの色弱物語

・消防職採用時の色覚検査調査

CUDO 個人賛助会員 ( 会社員 S さん ) による４コマ漫(12 月 17 日「毎日新聞」他 14 紙 )画です。今号は２話掲載させて頂きました。

・色覚チョーク

松戸市教委一本化(12 月 14 日「読売新聞 千葉県版」)

イベント報告「内閣府

平成２９年度障害者週間 連続セミナー」

12 月 8 日 / 有楽町朝日スクエア
内容：「色覚の多様性に対応した社会に向けて」「活動主体の沿革について」 伊藤啓「色覚の多様性に対応した社会に向けて」岡部正隆
その他、当機構理事らによるパネルディスカッションを行いました。
「バリアフリーフェスタかながわ 2017」11 月 8 日 / 慶應義塾大学日吉キャンパス
内容：今年も神奈川バリアフリーフェスタに参加しました。
ＣＵＤＯはディスプレー画面を使った「クイズで知ろう！
カラーバリアフリー」のブース出展しました。
「2017 年秋のＣＵＤＯ賛助会員の集い」
12 月 13 日 / 東京都臨海広域防災公園
内容：カラーユニバーサルデザイン推進ネット 関根ジロー
様や防災コーディネータあんどうりす様による講演、ガイド付きの震災体験ツアーを行いました。

賛助会員へのお知らせ
毎月第３土曜日は賛助会員主催で『CUD 友の会』を編集後記開催しております。詳しくは当機構ホームページをご今号の色弱のお医者様のお話は編集上の都合により休載と覧ください。

させていただきました。楽しみにしていただいているみなさま申し訳ございません。特集記事の色覚多様性や、消防今後のイベント予定
12 月 １６日

CUD 友の会

1 月２0 日CUD 友の会

2 月 17 日

CUD 友の会に関しての採用に関する調査に関してはメディアに取り上げられ多くの方が目にされたかと思います。こうした内容も詳細を記事にできればと思います。
★皆様からの投稿ページがあります。CUD や色弱に関する投稿を当機構までお送りください。( 原稿 365 文字程度 )siga@gmail.com 伊賀星史

までSEASON IN THE CUDO No.19 冬号 2017 年 12 月 14 日発行
発行元：NPO 法人カラーユニバーサルデザイン機構〒 101-0021
東京都千代田区外神田２丁目１４番１０号 第２電波ビル７階
TEL/FAX：03-6206-0678
発行人：武者廣平※予定は変更となる可能性があります。
最新の情報、イベントの詳細は決定次第、当機構ホームページでご覧いただけます。

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