レポート

地⽅銀⾏で活躍する理系⼈材

総合企画室 副調査役 若井 菜々⼦
要旨■

近年、地⽅銀⾏では、理系⼈材の活躍が⽬⽴っています。

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本稿では、実際に理系学部出⾝の地⽅銀⾏員を取材し、なぜ地⽅銀⾏へ就職したのかや、地⽅銀⾏でどのように理系知識・経験が活きているかについて話を伺いました。

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あわせて、銀⾏⾃⾝の理系⼈材活躍に向けた取り組みについてもご紹介しています。

はじめに「銀⾏は⽂系学部出⾝者の就職先」―そんなイメージも、⼈材の多様化に取り組んでおり、理系⼈材の活躍にをお持ちの⽅が少なくないでしょう。実際、⽂部科学省⼒を⼊れています。銀⾏で理系⼈材といえば、⼀般的にの「学校教育調査」をみても、⾦融業の新卒採⽤者に占イメージされやすいのが、システムの開発・保守といっ1める理系学部出⾝者の割合は、ここ10年、概ね５％弱た場面かと思いますが、それ以外にも、ファイナンスやで推移しています。

データ分析等、様々な場⾯で、理系学部出⾝の⽅が多く⼀⽅で、ここ⼗数年で地⽅銀⾏を取り巻く環境は⼤きく変化しました。⻑年の低⾦利環境により、従来からの今回は、そのような、理系学部出⾝の現役地⽅銀⾏員「預⾦を集めて貸し出し、その⾦利によって収益を得を取材し、なぜ地⽅銀⾏へ就職したのかや、地⽅銀⾏でる」ビジネスモデルは⾒直さざるを得なくなりました。

どのように理系知識・経験を活かしているかなどについ

ま た、高 齢 化 の 進 展 や、デ ジ タ ル 化、SDGs・ESGとて話を伺いました。また、それぞれの銀⾏における、理いった様々な社会的関心の高まりにより、お客様のニー系人材が活躍するための取り組みについてもご紹介しまズも多様化しています。

す。

お客様のニーズが多様化する中、地⽅銀⾏において1活躍しています。

地銀協レポート Vol.8

理学部→

七⼗七銀⾏

〜“理系的アプローチ”で複雑な契約を整理〜

宮城県に本店を置く七⼗七銀⾏の⾏員・郡司篤知（ぐんじあつとも）さんは、⼤学時代、理学部で数学を専攻していました。就職活動当時、世の中に直接役に⽴つような仕事がしたい考えた郡司さんは、その中でも、企業の経営状況を数字の⾯から分析する⾦融機関であれば、⾃⾝が学んできた数学的知識を活かせると考えました。また、就職活動中、⾃分と同じ理学部から地⽅銀⾏へ就職し、活躍している⾏員の姿をみたことや、学⽣時代に仙台で東⽇本⼤震災を経験し、東北復興に貢献したいと思うようになったことから、地⽅銀⾏への就職を決めたとのことです。
郡司さんは、⼊⾏して最初の７年間、営業店で法⼈融ができるローンのことです。シンジケート団の代表であ資を中心に様々な営業店業務を経験してきました。そのる「アレンジャー」と呼ばれる銀⾏が、契約を取りまと中で、近年、銀⾏が⾮⾦融⾯のサービスを充実させてきめるため、借り手はアレンジャーとの交渉のみで複数のているとはいえ、やはり銀⾏としてお客さまに提供でき⾦融機関から多額の融資を受けることができます。郡司

る支援の根幹はファイナンスであり、そのファイナンスさんは、このシンジケートローンの組成担当として、をつきつめていきたいとの想いを持つようになりましニーズの発掘から、各関係者との交渉、契約書の作成、た。２つの営業店勤務を経験後、⾏内公募に⼿を上げて調印を⾏っています。この業務では、借り⼿であるお客メガバンクに出向し、そこでLBOや不動産ファイナン様や参加⾦融機関のみでなく、各銀⾏の担当営業店や審ス、シンジケートローン業務について学びました。

査部署、さらには弁護⼠など、⽴場の異なる多数の関係2021年に七⼗七銀⾏に戻り、出向先での経験を活かし者と話し合いながら契約を決めていくことになります。

ながら、現在、コンサルティング営業部ストラクチャー

さらに、様々な要素や情報、意⾒が複雑に⼊り組んでいド・ファイナンス課で、コーポレート向けのシンジケーるため、その調整は、どこから手を付けてよいか苦労すトローンの組成を担当しています。シンジケートローンることが多いと言います。そんなとき、大学時代に培っは、「シンジケート団」を結成した複数の⾦融機関かた、根気強く情報をかみ砕いて細分化し、整理する“理系ら、⼀つの契約・同⼀の契約条件で、お⾦を借りること的アプローチ”が活きていると言います。

▲ 本ページの写真はすべて七⼗七銀⾏提供。

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レポート
七⼗七銀⾏の取り組み〜⼀⼈ひとりに合ったキャリアアップを実現〜【（図表１）特設サイトトップ 】▲ 七⼗七銀⾏採⽤サイト内特設ページ（https://www.77bank.co.jp/job/new/business/rikei/）より。

七⼗七銀⾏は、⾃⾏の採⽤情報サイト内に、特設ペー

今まで以上に商品・サービスも多角化することが予想さ

ジ「77×理系」を 設置し、⾏ 内の理系 ⼈材 へのイ ンタれる中で、地⽅銀⾏には、多種多様な⼈材が活躍できるビュー記事や、銀⾏⾃⾝のデジタルトランスフォーメーフィールドがある、と同⾏の採⽤担当者は話します。今ション（DX）の取り組み、理系⼈材活躍のフィールド等

後、今よりもさらに、理系⼈材に限らず様々な⼈材が、について紹介しています。近年、地⽅銀⾏が、⾮⾦融分一人ひとりに合ったキャリアを積んでいけるような環境野へとサービスを多様化させていく中で、「これまでのを整えていきたいとのことでした。

枠にとらわれない新たな考え方や発想」を持った人材の⼒が必要との考えから、理系⼈材の獲得を強化していま【（図表２）特設サイト内のコンテンツ例 】

す。
特設ページの設置の他にも、デジタル分野の教育に特化した大学の学生へ積極的にアプローチしており、また、2024年度の新卒採⽤からは、ダイレクト・リクルー
ティング2も開始する予定です。さらに、⼊⾏後のミスマッチに起因する退職を防ぐため、内定後、⼊⾏までの期間に、専⾨部署で活躍する理系学部出⾝の⾏員との⾯談の機会を設けることで、銀⾏で働くことのイメージをより具体的に描いてもらえるようにしています。また、
これまで、銀⾏と⾔えば、営業店配属からスタートし、その後さまざまな業務・部署を経験して、将来的に“ジェネラリスト”を⽬指すキャリアが⼀般的でしたが、同⾏は、理系の専⾨知識を持った⾏員が⾃⾝の強みを活かして専門的な業務を極め、“スペシャリスト”を目指すことも可能としています。
今後、ますます地⽅銀⾏の事業領域が広がっていき、

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地銀協レポート Vol.8▲ 七⼗七銀⾏採⽤サイト内特設ページ（https://www.77bank.co.jp/job/new/business/rikei/）より。

国際開発工学部→ 肥後銀⾏〜データ分析に基づく研究の経験からお客さまニーズの発掘に挑戦〜

大学時代、国際開発工学部で都市気象学を専攻していた寝占祐太（ねじめル”です。銀⾏には、過去、お客さまが⾃⾏とどのようなゆうた）さんも、地⽅銀⾏で活躍お取引をしたかに加え、いつ・どこに振り込みをしていする理系⼈材の１⼈です。⼤学時代は東京で過ごしたもるかなどのたくさんのデータが蓄積されています。ここのの、大好きな地元で働きたいという思いが強く、そのから関連性を探し出し、「今、マイカーローンを必要と中でも地元のことを第一に考え、様々な形で活性化に寄しているのはこの方々だろう」といったお客さまニーズ与できるのが地⽅銀⾏であると感じ、地元・熊本県に本を予測しようというのが、この取引⾒込先モデルです。

店を置く肥後銀⾏に⼊⾏を決めました。⼊⾏してから３銀⾏が持つ⼤量のデータは、ビジネスの⼤きな武器にな

年間は、営業店で勤務した後、メガバンクに出向となり得るものですが、どのデータに関連性があり、それをり、ＡＩを活用した新規事業の開発に携わりました。こどのように活⽤できるかを導き出すことは容易ではありの時培ったＡＩの知識やノウハウを活かしながら、現在ません。寝占さんは、大学時代に取り組んでいた、気象は、デジタルマーケティング部において、データ分析・庁の膨⼤な観測データを分析し、結果を⾒出していく研活⽤に関する業務を⾏っています。

究の経験を活かしながら、日々、データと向き合ってい現在、寝占さんが開発しているのは、“取引⾒込先モデます。
寝占さんは将来的に、デジタルマーケティングの⾼度化や推進を目標としており、まずは目下取り組んでいる取引⾒込先モデルを精緻化し、ニーズ調査対象を全商品に広げていきつつ、それぞれのお客さまに合った商品・サービスの提案をサポートできるようなモデルの構築を⽬指しているそうです。寝占さん⽈く、「⼊⾏当初、銀⾏は⽂系の職場だと思っていましたが、実は地⽅銀⾏はデータや最新技術を積極的に活用しようと日々取り組んでいるのだと気付きました。これまで活用しきれていなかった銀⾏のビッグデータにはたくさんの『宝』が眠っています。これを探り当てるところに、理系的な⾯⽩さがあると思います。」とのことでした。
▲ 本ページの写真はすべて肥後銀⾏提供。

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レポート
肥後銀⾏の取り組み〜理系知識を活かせる専⾨職コースの設置〜

肥後銀⾏では、2023年度の新卒採⽤から、これまでい」という想いとのミスマッチが生じてしまう課題があ地⽅銀⾏で⼀般的だった「総合職」での採⽤とは別に、りました。そこで、初めからそれぞれの専門分野を活か「専門職デジタルコース」と「専門職マーケットコーせる部署に配属となり、その分野で⻑期間キャリアを積ス」を新設しています。これまで、総合職採用では、入んでいける専門職コースを設置することとしました。今⾏してまずは営業店に配属となり、窓⼝業務や渉外業務

年度は、新卒採⽤者81名のうち、３名を専門職デジタルからキャリアを積み上げていくことが基本とされていまコースで採用しています。

したが、理系⼈材の「⾃らの専⾨分野を活かして働きた【（図表３）肥後銀⾏の募集コース 】▲ 肥後銀⾏募集要項（https://recruit.higobank.co.jp/index.php/recruit）より。

また、同⾏は、近年、キャリア採⽤にも⼒を⼊れてお躍の場はとても幅広く、いろんなことにチャレンジできり、銀⾏業界からのみでなく、ＩＴ企業等の他業種からる職場であると、同⾏採⽤担当者は話していました。

も、専⾨知識を持った⼈材を積極的に採⽤しています。

【（図表４）肥後銀⾏「私達の存在意義」】

さらに、「キャリアチャレンジ制度」を導⼊し、⾏員⾃らが挑戦したい業務に手を上げることができるようにするなど、⾏内の制度も整えており、実際に２年⽬から本部の専⾨部署で活躍している若⼿⾏員もいます。
このように、理系⼈材の採⽤を強化する背景には、地⽅銀⾏として地域の未来を創造していくために、新しいことにどんどんチャレンジしていきたいという同⾏の想いがあります。そのためには、⾏内にない新たな知⾒を持った⼈材が必要不可⽋で、そのひとつが理系⼈材だと言います。ただ、一口に“理系”と言っても、その内容は様々で、中には地⽅銀⾏の業務となかなか結び付かない学⽣もいるでしょう。しかし、地⽅銀⾏は、幅広い業種のお客さまとお取引があり、理系分野のビジネスをしているお客さまもいらっしゃいます。例えば、熊本県では半導体関連の企業が多く、そういった企業の課題を解決するためには、理系の知識を持っていることが強みになります。その意味でも、地⽅銀⾏における理系⼈材の活5

地銀協レポート Vol.8▲ 肥後銀⾏採⽤サイト（https://recruit.higobank.co.
jp/）より。

おわりに地⽅銀⾏に求められる役割が多様化する中、今回ご紹

なお、当協会ウェブサイトでも、今回レポートで紹介介したように、幅広いフィールドで理系学部出⾝者が⾃した⽅以外の理系学部出⾝の⽅を含む「先輩職員からのらの知識・経験を活かし働いています。もちろん、ご紹声」を掲載しています。地⽅銀⾏への就職にご興味のあ介している⽅は⼀例であり、地⽅銀⾏にはまだまだ活躍る⽅はぜひこちらもご覧いただき、地⽅銀⾏で働く姿をのフィールドがたくさんあります。また、そのフィール思い描いてみてください（https://www.chiginkyo.or.

ドは今後、どんどん広がっていくことが予測され、それjp/regional_banks/recruit/）。にあわせ、銀⾏⾃⾝も、理系⼈材が⾃らの知識・経験を最⼤限に活かせるよう、職場環境や⼈事制度等の整備に取り組んでいるところです。
1

⽂部科学省「学校基本調査」（https://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/kihon/1267995.htm）における「高等教育機関」の「卒業後の状況調査」のうち、⼤学卒業者の「産業別就職者数」を⽤い当協会で算出。「理学」、「⼯学」、「農学」を“理系学部”と定義し、「⾦融業」に就職した者の全体のうち、理系学部出⾝者が占める割合。
2
就職活動者に対し、企業から直接アプローチして採⽤活動を⾏う⼿法。

～地方銀行に就職をお考えの皆様～「地銀協グループ保険制度」等のご案内
何かと先行き不透明な時代だからこそ、万が一の際が万一、死亡または高度障害などに該当した場合に、も安心して働き続けられる職場環境の整備が求められ生命保険会社からご遺族に保険金等をお支払いするもています。

ので、地方銀行が集まって大規模な制度とすることにこうしたニーズに応えるため、当協会は、会員銀行とその関連会社で働く役職員・ご家族に安心をお届けするための福利厚生制度として、「地銀協グループ保険制度」を運営しております。

より、安価な保険料と高い配当還元率を実現しています。
このほか、病気・けが等に備える医療保障保険制度等の運営も行っております。
地方銀行にご就職の際は、本制度は、加入者である会員地方銀行等の役職員等ぜひご加入をご検討ください。

充実した保障ラインナップ！
ご家族のために✓ グループ保険制度
万一のことがあった場合に、ご遺族等に死亡・高度障害保険金をお支払いする最もベーシックな保険です。
会員銀行の役職員の約４割の方が加入しています。

✓ 医療保障保険制度、医療費支援制度
病気・けがによる入院を保障する保険です。両制度にセットで加入することで、入院日額保障に加え、短期入院・外来手術等、多様なリスクに備えられます。

ご自身のために✓ 三大疾病保険制度三大疾病（がん、急性心筋梗塞、脳卒中）と診断され所定の状態となった場合に、ご自身に保険金をお支払いする生前給付型の保険です。

✓ 長期療養収入補償（GLTD）制度
就業障害が継続した場合に保険金が支払われる、収入補填型の保険です。けがや疾病のほか、うつ病など精神疾患による長期療養もカバーします。
注）地方銀行によって、導入している制度は異なります。

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