News Release

報道各位

NO. 21-000112GT
2022 年 1 月 31 日
ヒューマングローバルタレント株式会社

英語力と高年収の関係を Daijob.com が独自調査～コロナ禍においても英語力の高い 40・50 代女性は女性平均年収の約 1.6 倍～
ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバル
タレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川 友樹、以下「当社」）は、同サイト登録者の英語力および企業からのスカウトデータ（※1）をもとに、英語力が年収に与える影響について独自調査を行いました。
【調査結果のポイント】■企業からスカウトを受けた人材の約 90%以上が英語レベルビジネス会話以上（※2）■英語力の違いによって、50 代の男性で 1.3 倍、40、50 代の女性で 1.6 倍の年収差（※3）■最終経験職種別の平均年収を英語力別で比較すると、「エグゼクティブ/経営」と「電機（電気/電子/半導体）」が、1.8 倍の年収差※1.スカウトとは、Daijob.com に求人掲載している企業が、同サイトに会員登録し匿名履歴書を公開している求職者に対して、求人の応募を促すサービス。
※2.英語の日常会話レベルを TOEIC(R)475～730 点、ビジネス会話レベルを 735 点以上と定義しています。
※3.国税庁による「令和 2 年分 民間給与実態統計調査」の平均給与をもとにしています。

■はじめに
外資系企業の年収は日系企業よりも高いイメージを持たれており、Daijob.com 登録者を対象に当社が過去に行った調査でも、英語力の高い人材の方が英語力の低い人材よりも、高年収になる傾向が見られました。
（https://corp.daijob.com/news/news/20201120）コロナ禍においては、外資系・グローバル企業の求人が一時的に減少する状況にもなりましたが、人材の動向はどうだったのでしょうか？ 先行き不透明な状況においても、企業からスカウトを受けていた人材の傾向を英語力別に調査しました。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------【調査期間】2020 年 10 月～2021 年 9 月【調査対象】Daijob.com に掲載している企業からスカウトを受けた日本国籍で 20 代～50 代の Daijob.com 登録者【調査人数】14,008 人（男性・6,271 人 女性・7,737 人）---------------------------------------------------------------------------------------------------------■調査結果
１．企業からスカウトを受けた人材の 90%以上が英語レベルビジネス会話以上

Daijob.com 登録者で企業からスカウトを受けた人材（日本国籍）は、約 90％以上が「英語レベルビジネス会話以上」で、主に 30 代のミッドキャリア層が中心、女性が 10％ほど多い結果になりました。

２．英語力の違いによって、50 代の男性で 1.3 倍、40、50 代の女性で 1.6 倍の年収差

男性と女性に分けて、企業からスカウトを受けたビジネスパーソンの平均年収を比較すると、男性は 30 代で一時的に国税庁の調査結果の平均を下回るものの、それ以外の年代では英語が「ビジネス会話レベル以上」の人材の年収が高く、50 代では国税庁の調査結果に比べて 1.3 倍多い結果になりました。また、女性の平均年収の比較では、全年代を通して英語が「ビジネス会話レベル以上」の人材の平均年収が高く、40・50 代では国税庁の調査結果と比べて 1.6 倍の差が開きました。
英語力による年収差は、男女ともに 20・30 代では大きな差がないものの、年齢が上がるにつれて年収差が開いていきました。特に女性は、英語力を活かして仕事をすることにより、生涯年収で大きな差が生じることが、この調査結果から明らかになりました。

３. 最終経験職種別の平均年収を英語力別で比較すると、「エグゼクティブ/経営」と「電機（電気/電子/半導体）」が、1.8 倍の年収差

最終経験職種別の平均年収を英語力別に分けたところ、1 職種を除いて、ビジネス会話レベル以上の方が平均給与が高い結果となりました。一番大きな差が開いたのは、「エグゼクティブ／経営」で 1.8 倍です。英語力を活かしたグローバ
ル規模の企業経営や成果主義によって、高年収を得ていると推測します。
同じく 1.8 倍の差が開いた職種には、「電機（電気／電子／半導体）」もあげられます。国をまたいだ電機・電子部品の開発プロジェクトの進行や、生産設備の管理など、英語力＋特殊な知識を活かすことにより、高年収を望むことができると考えられる結果となりました。
■調査結果を受けてヒューマングローバルタレント株式会社 代表取締役 横川 友樹
年収は、「会社」対「個人の能力」の需給バランスによって決まってくることが伺えます。仕事を行う上で、英語力はビジネスツールの 1 つになり、そのツールを持つことで、キャリアの選択幅は大きく広がります。特に 40・50 代で英語力の高い人材は、国内の人材市場において希少価値の高い語学力に加え、各分野のキャリアを積まれることで、さらに希少価値が高まっていきます。一方、現在の日本において、若い世代はまず仕事を覚えながら自律することが優先され、英語力による職務上の責任は、あまり問われない傾向にあります。ただし、今後グローバル化がさらに進み、日本国内でもジョブ型雇用が推進されるに従い、個人の能力を年齢で画一的に捉えることが減少し、‟個“で捉えられるようになると予測しています。英語力の有無により、若手のうちから、ますますキャリア形成に差が生まれることになっていくと考えています。
＜プロフィール＞
2007 年に早稲田大学スポーツ科学部卒業。株式会社ベイカレント・コンサルティングにてビジネスプロデューサー職を担
当後、2010 年よりヒューマングローバルタレント株式会社にて勤務。メディア営業部、事業推進室、人材紹介部にて営業・マーケティング業務を経て、2020 年より現職。グローバル人材の採用において、1200 社以上に携わってきた経験を活かし、当社主催イベントをはじめ、経済産業省、厚生労働省が後援するビジネスサミットに多数登壇するなど、グローバル人材の転職市場に深い知見を持っています。

【本調査対象者の属性詳細】≫調査対象の特徴
今回の調査対象者は、ほぼ日本在住者で、大卒以上のミッドキャリア人材でした。
【参考データ】≫20～50 代を合わせた英語力別と国税庁の平均年収比較
女性の英語ビジネス会話レベル以上が、国税庁と比べて 1.4 倍差になりました。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――■ヒューマングローバルタレント株式会社について
ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト Daijob.com は、1998
年のオープンより日本を中心に、累計登録者数 60 万人、求人掲載数常時 10,000 件以上と、世界 27 カ国・3,270 社以上の外資・日系グローバル企業から高い評価を得てきました。他にも海外転職専門の「Working Abroad」や、職種やスキルに特化した「Daijob Specialists」シリーズの転職サイトを展開し、ダイレクトリクルーティングを含め、企業と求職者との効率的なオンラインマッチングの場を提供しています。
■ヒューマングループについて

ヒューマングループは、教育事業を中核に、人材、介護、保育、美容、スポーツ、IT と多岐にわたる事業を展開しています。1985 年の創業以来「為世為人（いせいいじん）」を経営理念に掲げ、教育を中心とする各事業を通じて、労働力不足、高齢化社会、待機児童問題など、時代とともに変化するさまざまな社会課題の解決に取り組み、独自のビジネスモデルを展開してきました。
人と社会に向き合い続けてきたヒューマングループは、いま世界全体で達成すべき目標として掲げられた SDGｓ（持続可能な開発目標）にも積極的に取り組んでいきます。SDGｓへの貢献を通じて、「為世為人」の実現を加速させ、より良い社会づくりに貢献していきます。 ●ヒューマンホールディングス WEB サイト：https://www.athuman.com/

会社概要
ヒューマングローバルタレント株式会社●代表者：代表取締役 横川 友樹●所在地：東京都新宿区西新宿 7 丁目 5 番 25 号 西新宿プライムスクエア
2F●事業内容：バイリンガルに特化した就職・転職の求人広告事業、人材紹介事業、イベント事業●資本金：1,000 万円 ●URL：https://corp.daijob.com/ ●運営サイト：https://www.daijob.com■本件に関するお問い合わせ■
TEL：03-6680-6412

ヒューマングローバルタレント株式会社 事業推進室 岩木

FAX：03-6680-6464

Email：info@daijob.com■ヒューマングループに関するお問い合わせ■ ヒューマングループ 広報担当 若林、平Email：kouhou@athuman.com