特定社会保険労務士
キャリアコンサルタント
産業カウンセラー

変わります！！なのに対し、日本はわずか６％に過ぎず、法律違反ですから当然です。また、法律

用 し て は な ら な い と 決 め て い る か ら で、これは道路交通法で、運転中は携帯を使調査した１３９か国のなかで１３２位とは「知らなかった」ことは通用しません。

意あふれる社員」の割合は、米国が ％最下位級でした。しかも日本は「やる気労働法でもすぐに罰則が適用されるか働き方改革の目指すもの「 働 き 方 改 革 」 は、 働 く 人 が 個 々 の 事のない社員」が ％に達していたという月に厚で、長く働いても賃金が上がるとは限ら

日本では、バブル崩壊以降の経済低迷

監督指導において、法律違反が認められ料 のＱ ＆ に よ る と、「 労 働 基 準 監 督 署 の労省から公開された年休に関する詳細資が気になるところですが、昨年

それは、日本が直面する「少子高齢化なくなり、士気は上がりづらい状況にあた場合は、原則としてその是正に向けてことです。

に伴う生産年齢人口の減少」、「働く人のります。企業の生産性を高めるには、社丁寧に指導し、改善を図っていただくこの拡大や意欲・能力を存分に発揮できるることと同じように、働く人の就業機会ニアリング）などのイノベーションを図善（ 同 一 労 働・ 同 一 賃 金 ）、 ④ 従 業 員 の多様で柔軟な働き方、③公正な待遇へ改を見てみると、①長時間労働の是正、②あらためて「働き方改革」のポイント思われます。これまでの労働行政の指導とみなした場合に罰則適用となるものとが是正指導ののち、改善の見込みがないまだ前例はないので明確に言えませんです。

ニ ー ズ の 多 様 化 」 な ど の 課 題 に 対 応 し、員のモチベーションを高めることが急務環境をつくることが重要になっているかの流れは変わらないのでしょう。

どうしてそのようなことが必要になる気になる点は、「罰則が伴う」ことです。

企業にとって、事業を運営するうえでという大きな経営問題であるという認識

対応が人材を確保し企業経営を維持するている方にとっては、前述した課題への働き方改革関連法に違反すると？

等が求められています。

健康確保（産業医・産業保健機能の強化）

働 く 人 の 置 か れ た 個 々 の 事 情 に 応 じ、多様な働き方を選択できる社会を実現
し、成長と分配の好循環を構築することで、働く人一人ひとりがより働きやすく、明るい将来の展望を持てるようにするこのでしょうか。例えば、国際的な視点でこれまで通達や基準レベルでの取り決めはある一方で、その具体的な対応につい経営者の方や人事・労務管理を担当し見た日本の労働生産性について考えてみが、法律に格上げされることになり、当営業車を運転中、携帯電話を使用する「コストがかかるのでは」「そんな余裕はくく、「何をすればいいのかわからない」てははっきりとしたイメージがつかみにの企業の従業員のエンゲージメント（仕と ６、０ ０ ０ 円 の 反 則 金 が 課 さ れ ま す。

然法律違反は罰則が適用されます。
事 へ の 熱 意 度 ） を 調 査 し た と こ ろ、「 熱米国のある調査会社が世界１３９か国ましょう。

とを目指しています。

中小企業・小規模事業者の働き方改革らです。ととしています」とありました。

生産性を高めるために新たな設備投資や12であると言えます。

で「選択」できるようにするための改革情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分

32

ＢＰＲ（ビジネス・プロセス・リエンジ70

No.479平成31年 3.

社会保険 おきなわ

比嘉 正人 氏2

な い 」 と い う 悩 み の 種 に な っ て い ま す。
らないか？悩みは尽きないと思います。

主要改正事項と施行スケジュール「 働 き 方 改 革 」 が「 働 か な い 改 革 」 に な「働きやすさ」「働きがい」は人それぞ安全衛生法（改正事項と改正時期）

れ で す が、「 働 き 方 改 革 」 で 最 も 大 切 な③

ことは「人を大切にする」職場にするこ

労働時間等の設定の改善に関する特別措置法（改正事項と改正時期）
19年4 1とです。言い換えれば適切な労務管理を②行うことです。
し た が っ て、 複 雑 な 人 事 制 度 設 計 であったり、莫大な金額の設備投資のようなハードルはなく、働く人が安心していきいきと働くことができる職場環境を確保するための工夫を行うこと。つまり「人を 大 切 に す る 職 場 」「 魅 力 あ る 職 場 」 づくりに取り組むことが「働き方改革」へ適切に対応することにつながります。
職場環境の改善などの「魅力ある職場づくり」が人手不足解消につながることから、人手不足感が強い中小企業・小規模事業者においては、生産性向上に加え、「働き方改革」による魅力ある職場づくり が 重 要 で す。 取 り 組 み に 当 た っ て は、
「 意 識 の 共 有 が さ れ や す い 」 な ど、 中 小
企業・小規模事業者だからこその強みもあります。「魅力ある職場づくり」→「人材 の 確 保 」 →「 業 績 の 向 上 」 →「 利 益増 」 の 好 循 環 を つ く る た め、「 働 き 方 改革」により魅力ある職場づくりを目指し

1

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3

労働契約法・パートタイム労働法（改正事項と改正時期）④

労働基準法（改正事項と改正時期）
①

す」
「働き方

社会保険 おきなわ
No.479平成31年 3.

「働き方」が社会保険 おきなわ

平成31年 3.

No.479

お知らせです。／

従業員を採用した場合【資格取得届記載例】『健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届』
個人番号もしくは年金手帳を確認して記入
年年もれのないように支給総額の見込み額

フリガナ、新旧漢字を楷書で記入（年金手帳の漢字が違っている場合は氏名変更届を提出）

8201

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0

アパートやマンション名のフリガナは必ず記入

198000

受付日より60日以上さかのぼるときは、取得した月の賃金台帳、出勤簿の写（役員は議事録も）を添付

従業員が退職した場合

3 1 0 4 0 1

個人番号を記入せず、住所欄に住所を記入する場合で、住民票上の住所を記入できない場合は、『理由』欄に住民票上の住所を記入できない理由に◯をつけてください。
住民票住所以外の居所等の登録を希望の場合は、別途『被保険者住所変更届』を提出してください。

【資格喪失届記載例】『健康保険・厚生年金保険

被保険者資格喪失届』
資

格を喪失した日から無効

退職した日の翌日を記入する
60日以上さかのぼるときは賃金台帳、出勤簿の写（役員は議事録も）添付※被扶養者の保険証もすべて添付します。
70歳以上の方は高齢受給者証も添付します。

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１０

退職日を記入用紙はホームページから！（日本年金機構ホームページhttps://www.nenkin.go.jp/）

すお問い合わせ先は
務

3番→2番

098-855-1111

098-877-0343

098-933-2267

0980-52-2522

0980-72-3650

0980-82-9211
4平成31年 3.

社会保険 おきなわ

No.479＼年金事務所からの従業員が異動した場合

8 2 0 1

【被扶養者（異動）届記載例】

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学生の場合は学年を記入
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退職の翌日、出生日

173 万

失業保険、年金など
1

もれのないように✓＜添付書類等一覧＞
項番

添付書類

1目的

添付の省略ができる場合

9年13135万10 1073 4 56 7 8 9 0 12 34

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平成31年 3.

No.479からのお知らせです。／のす

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平成31年 3.

社会保険 おきなわ

No.479＼からのお知らせです。／
ま退職で資格喪失される方の保険証の回収 にご協力をお願いします！
用は 退職日までの事

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い合退職される方にお知らせください！ 健康保険任意継続のご案内の（ののに）準に❷［ご本人］ 資格取得

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平成31年 3.

No.479＼年金事務所からのお知らせです。／

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忘れずに手続きをしましょう。

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お問い合わせ先務

098-855-1111
098-877-0343
098-933-2267
0980-52-2522

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0980-82-9211
8平成31年 3.

社会保険 おきなわ

No.479＼年金事務所からのお知らせです。／

従業員が退職した時など、被保険者資格を喪失した時はを作成し交付してください。

忘れていませんか ?

事業主交付用（協会けんぽ版）

ネン キン

年

タロウ

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900-0025

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34

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那覇市壺川 2-3-98250-123456

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○○○ ○○○○ ○○-○○○ ○○○○○-○○○-○○○○

務

2098-855-1111

098-877-0343

098-933-2267

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0980-72-3650

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社会保険 おきなわ

平成31年 3.

No.479

会員事業所の皆様へ、宿泊施設などの優待利用（割引）のご案内です。
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施

設

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施設利用会員証

フロントへ提示■ 全国の４施設■ 沖縄県内、ホテル法華クラブ
那覇新都心／アルモントホテル

フロントへ提示

那覇県庁前

提示不要

■ 東京都の４施設

フロントへ提示■ 全国のプリンスホテル・スキー場・ゴルフ場等

フロントへ提示■ 全国28施設

フロントへ提示■ 全国27施設

フロントへ提示■ 全国50施設※対象施設、予約電話番号等は当協会のホームページに記載してあります。

-098-861-2682

は（ふりがな）（ふりがな）※事業所名※ご担当者名い※〒※事業所所在地※TEL

事業所記号※印は必ずご記入下さい。事業所記号は、「社会保険おきなわ」を郵送した封筒の宛名シールに記載されております。
10平成31年 3.

No.479

社会保険 おきなわ

ハラスメントのない～「笑顔」の職場づくりのために～おおしろ あさ の大城 朝野氏

column 笑顔の職場づくりプ

生きがい、働きがい、経営研究所「ハタワークス代表 組織開発＆メンタルヘルスコンサルタント「沖縄版メンタルヘルス」を標榜し、2012年、生きがい、働きがい、経営研究所 「ハタワークス」設立する。組織開発・キャリア開発コンサルティング、メンタルヘルスコンサルティングを行う。最新の心理学的手法を基に『働きがい』のある職場環境づくりを通し、働く個人には『生きがい、働きがい』を、企業・組織には『生産性向上』に寄与するために個人と組織にアプローチする。
【資格等】
国家資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント
民間資格：シニア産業カウンセラー (日本産業カウンセラー協会)、認定ハラスメント防止コンサルタント（21世紀職業財団）、メンタルウェルネストレーニングインストラクター（ＭＷＴ協会）、キャリ
アシフトチェンジインストラクター（中央職業能力開発協会）等「笑顔」でいると、人の心身に思いもよらない「ハラスメント」とは、「嫌がらせ・迷惑行為」良い効果があることをご存知でしょうか？それを意味します。すでに法制化されたセクハラ・は、私たちの脳が「今は幸せである」と認識しマタハラや法制化に向け指針が示されたパワハてくれるからです。そうすると、幸せホルモンラと様々なハラスメントが存在します。

をはじめとして、様々な良いホルモンの分泌を促してくれることが証明されているのです。

例えば、地震など自然災害の被災地へボランティ

また、「笑顔」は伝染します。あなたが笑顔でアに行く人もいれば、泥棒に行く人もいる。多いることで、家庭や職場の雰囲気を明るくする様なレベルに合わせて法律やルールがあります。

こともできます。笑顔でいると、楽しくリラッ

職場も同様に多様な人・価値観がありますが、クスした状態になりますよね。あなたの周りのでも一つ一致している点があります。それは、人たちにも伝染し笑顔になり、家庭や職場の雰誰もが職場に属しながら「幸せになりたい」と囲気が明るくなるのです。

願っているという点です。この一致している点

さらに、笑顔は気分を高揚させる力がありまを手掛かりに組織開発を行います。

す。仕事へのやる気や実行力が高まります。あ人の持つ時間とエネルギーは限られています。

なたの笑顔で周りの人たちも笑顔になり、みん

法的に何がセーフで何がアウトかを学び、ハラなの仕事の能率を上げ、生産性が高まるのです。

スメントを防止することにより、意識と視野を一方、「笑顔」のない職場を想像してみてくだ広げ、明るい未来へ向かうことを提案します。

さい。職場に、しかめ面の人がいると、周りの一人ひとりが、健全な考え方を持ち、「エネル人はストレスを感じ、いつも緊張状態にいるとギーを奪う人ではなく、与える人になる」と決思考の幅を狭めてしまいます。そして、思考の意することで、自分の言葉や行動に留意する。

幅が狭まると問題解決能力が落ち、仕事の能率そうすることで、次元の高い働き方となり、周も落ちてしまうのです。

囲へ良い影響を与え・広がり、誰もが働きやす

生産性の低下した職場、その原因の一つが、「ハラスメント」なのです。
11

社会は色々な人が暮らし影響し合っています。

い「笑顔」の職場へと変わっていくでしょう。

社会保険 おきなわ

平成31年 3.

No.479～沖縄県社会保険協会では、職場で働く皆さまの健康管理・保持・増進など、健康づくりの支援事業を行っています～◇健康づくり講師の派遣◇保

な 、 れ れのりをおの 、 の 会にが、あなたのに います。
ご利用さい

【講演内容：例】
管理栄養士
保健師
・生活習慣病の予防講習
・健康相談（血圧・体脂肪等測定）

健康運動指導士

・食事と健康・ヘルシー献立の立て方（食事ダイエット法）

・健康体操（腰痛・肩こり予防）
・すぐ出来るストレッチ

はごにて対 さ て きます。おの 保のた 、
ま にお し者は、 名いします。

にごさい。

施対象 当協会会員事

・セクハラ、パワハラ・メンタルヘルス・ソーシャルワーク

さい。

所

健康づくりを職場でも!
はじめてみよう健康づくりに関する費用は無料です !!

◇健康づくり DVD の無料貸出◇社会保険協会 は、りに すをにののりのしております。

ー、ジル ル 、のし 等に 用され用（は、約をごさい）法
労社会のが、社会の制

社会とにや事手きの問点についてす

無料電話相談を行います。

間社会会

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社会保険協会12