SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カ
テ 非該
ゴ 当
リ

123

人
権・労4 働567

チェック項目【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

取組
レベル基本

基本基本

基本

基本基本基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4
5 6
7 8
9 10 11 12 13 14 15

・「役職員行動規範」の中で差別の禁止等を明記しております。
・「役職員行動規範」を全従業員へ毎年配布し、読み合わせにより周知徹底を図っております。
・報告・相談に関する窓口の設置と周知をしております。
・「役職員行動規範」の中でハラスメントの禁止等を明記しております。
・「役職員行動規範」を全従業員へ毎年配布し、読み合わせにより周知徹底を図っております。
・セクハラを禁止する旨を就業規則に明記してあります。
・ハラスメントに関する理解を促進するため全従業員を対象にeラーニングや集合研修等を実施しております。
・報告と相談に関する窓口の設置と周知をしております。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

・３６協定の理解・遵守の徹底について、理解を促進するため全従業員を対象にeラーニングや集合研修等を実施しております。
・「全社事業構造改革プロジェクト」において、業務の標準化と効率化を推進しております。

・メンタルヘルスに関する社外相談室の制度を設けております。
・【予定】メンタルヘルスに関する職場の理解を促進するための管理職向けの研修を実施いたします。
・多様な人材が活躍できる人事制度（コース変更・キャリアアップ制度）を設けております。
・「女性活躍推進行動計画」や「次世代育成推進行動計画」を策定し、取り組み内容をHPや広報誌等から発信しております。
・障害者雇用促進に取り組んでおります。

8.7
8.8

4.43

10.2
10.3

83

5.1
5.5

8.5

16.1
16.2
16.7

16.1

8.5
8.8

・「役職員行動規範」の中で基本的人権および個人の尊厳を尊重し、差別・ハラスメントを行わない旨を明記しております。
・「役職員行動規範」を全従業員へ毎年配布し、読み合わせにより周知徹底を図っております。

・毎月地区安全衛生委員会を実施し、危険個所の確認と対策実施を行っております。
・年に３回「全社安全衛生委員会」を実施し、労働環境の確認を行っております。
・「グループ安全衛生連絡会議」を四半期ごとに開催し、グループ全体で安全衛生推進に取り組んでおります。

10.2
10.3

16

10.2
10.3

17

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

8【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

9【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

10

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

11【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している12

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

151617環境【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

具体的な取組取組
レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

基本・職務や役割に応じた能力開発に向け、研修体系を整備しております。
・受講対象者を指定する一律研修や、本人の申込みによって自主的に受講するスキルアップ研修の実施等、従業員へ幅広く研修機会を提供しております。

基本・「パートタイム労働法」や労働契約法等の改正内容を理解し、契約社員の各種規程を変更しております。
・【予定】均等・均衡待遇に向けた整備・対応を推進いたします。

・健保組合からの補助により、30歳からの成人病検診および35歳からの５年毎の人間ドックを実施しております。
チャレンジ ・インフルエンザの予防接種に補助金を出して接種を推進しております。

基本

基本

基本

基本

基本基本123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45 6
7 8
9 10 11 12 13 14 1545.585.5

8.53

11.6 12.4

・省エネ法など行政の報告事項に則り、二酸化炭素係数による排出量の算出、並びに増減傾向のフィードバックを定期的に実施しております。

・社有車を比較的燃費が良いハイブリット車等へ変更しております。
・全社のエネルギー総使用量について、原単位1％／年の削減を努力目標としており、それに従い抑制に向けた諸施策を実行しております。

・「環境方針」を定め、持続可能な循環型社会の実現を目指し、食料およびエネルギー資源の効率化、再利用および再資源化を図り、二酸化炭素の排出量削減に努めることなどを宣言しております。
・水産物や畜産物をはじめとする食料資源の有効活用により、豊かな食生活の創造と地球環境の維持に努めております。

3.96.3

14.1

7.3

137.2
7.3

12.4 13.3

11.6 12.46.6

・子会社の食肉加工会社にて発生する加工用として使用しない精肉の端材をオリジナル商品（レトルトカレー）の原材料に使用するなど、資源の有効活用に取り組んでおります。

・当社子会社において、テナント設備での工場排水を浄化槽やフィルターを通してろ過処理を行チャレンジ い、河川に放流しております。

10.2
10.3

8

・廃棄物の分別を行い、可燃ゴミに関しては定量的に計測を実施しております。
・新聞、段ボール等を紙資源として廃棄しております。

・高濃度PCB廃棄物等の処理に対し、行政に従って適切な処理を実施しております（2019年度廃棄完了）。

91512.5

6.4
6.6

14.1

1617

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45 67 89 10 11 12 13 14 15

1617・ISO14001は返上済ですが、当社独自の環境に対する取組みは継続して実施しております。（紙の18【環境マネジメントシステム】
チャレンジ 資源化等）。
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

21

22

2324

公正な事業
慣
25 行

2627

【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

3.9

67

12

・省エネ法に則った「定期報告書」や、長野県の地球温暖化対策条例に則った「事業活動温暖化対策計画書及び実施状況報告書」等を作成し、提出チャレンジ （報告）しております。

13.3

1415141512.6

・当社の一部拠点の屋根を他社に賃貸し、太陽光チャレンジ パネル設置しております。

7.2

13・国内天然魚の水揚げ量が減少する中、ブリやカンパチなどの養殖魚の生産と販売の拡大や、様々なサイズのサンマを全て買い付け、需要に合わせチャレンジ て供給することで資源を無駄なく使う「フルアソート調達」を実施しております。

12.2

13

基本

・「役職員行動規範」の中で汚職・贈収賄禁止等を明記しております。
・「役職員行動規範」を全従業員へ毎年配布し、読み合わせにより周知徹底を図っております。

16
16.5

基本

・「役職員行動規範」の中で公正、透明、自由な競争を行う旨を明記しており、不正競争行為を禁止しております。
・「役職員行動規範」を全従業員へ毎年配布し、読み合わせにより周知徹底を図っております。

16

基本・商標等の知的財産権の取得については、特許事務所と連携した対応を行っております。
・品質管理室において商標等知的財産権の一元管理を行っております。

基本8.2
8.3

9

・「個人情報に対する基本方針」を定め、体制を整備しており、方針を当社ＨＰにて公表しております。
・「個人情報保護基本規程」及び「特定個人情報取扱規程」を定め、遵守を周知・徹底しております。
・役職員に対して毎年社内教育を実施し、情報管理ルールの周知・徹底を図っております。

16・当社では紛争鉱物を取り扱っておりません。物チャレンジ を取り扱って・商品調達から配荷までのサプライチェーン上における様々なリスク管理を行っております。
・取引先から依頼があった場合には、人権侵害の防止や倫理面での適切な対応等の取組状況を報告【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ しております。
・【予定】食品ロス対応等、サプライチェーン管悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）につい理について、取組先と認識を共有し、課題解決にて認識を共有し、共に取り組んでいる向けて協働してまいります。

165810121314151617カテ 非該
ゴ 当
リ【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

28

製
29 品･サー
ビ30 ス

31

32

社会
貢献
・
地
33 域
貢献
34

チェック項目

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

取組
レベル

基本

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

12・製品安全確保の観点を踏まえた商品仕様書（商品カルテ）を入手し、得意先への提出に努めております。
・商品仕様書（商品カルテ）の管理を手順化しております。

3主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45 6
7 8
9 10 11 12 13 14 15

3.9

基本

・地域の催事（長野びんずる、えびす講など）への寄付や、職場敷地内外の草刈り、ゴミ拾い等のチャレンジ 活動に参加しております。
・地域の農産物等を利用した自社オリジナル商品（例：地元の牛乳を原材料に使用したお菓子）や畜産ブランド畜肉（りんご和牛信州牛、信州米豚チャレンジ 等）などを開発、販売しております。

16179・自社オリジナル商品については、分別廃棄を可能にするため資源有効利用促進法に基づき、商品チャレンジ パッケージに識別表示を行っております。

・「環境方針」を2010年6月に制定、公表しており、全従業員が共有する価値観および指針の環境保全活動における意思表明しております。
・「環境方針」の中で「持続可能な循環型社会の実現を目指し、食料およびエネルギー資源の効率化、再利用および再資源化を図り、二酸化炭素の排出量削減に努めます。」と表明し、様々な活動に取り組んでおります。

1712.4・顧客からのクレーム対応など、品質を保証する仕組みを整備し、対応しております。
・お客様相談窓口を設置し、お客様の声を直接伺う体制を整備しております。

・当社は食品流通業としての使命を自覚し、社会的に有用な財、サービスを安全性に十分配慮して開発・提供し、消費者・得意先の信頼を高めるこチャレンジ とに努めております。

1661234567849941012131415111213141511121415171415

171189111213

カテ 非該ゴ 当リ353637組
織38体制

39404142

チェック項目

【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

取組
レベル

基本

基本

基本

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

・経営理念に掲げた「人命の根源たる食品の流通を通して社会に奉仕し、衆知を結集して価値ある流通機能の創造に努める」ことを社会的使命として、誠実・公正を旨とした事業活動を行っております。
・役職員が企業の社会的責任を自覚し、関係法規および社内規程の遵守や社会規範に配慮した責任ある行動を実践するための指針として「役職員行動規範」を制定しております。

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45 67 89 10 11 12 13 14 1589・コンプライアンス体制を整備しております。
・周知の方法としてはコンプライアンスに関する教育の実施や「役職員行動規範」の読み合わせ、社内報を活用した情報発信等を行っております。

16

・当社の環境活動は、省エネ法によるエネルギー使用量削減等の対応を組み込んだ当社独自の「社会環境改善活動」として取り組んでおります。
・社会環境改善活動の推進体制として、本社に「SDGs推進委員会」を、各部署に「社会環境改善委員会」を設置しており、企画・管理部門担当役員を「社会環境統括管理者」とし、社会環境に関する推進を総務部、物流環境に関する推進をロジ戦略室がそれぞれ担っております。

16

・経営環境の変化に適切に対応し、迅速な経営の意思決定と業務執行を実行することにより経営の効率性・透明性を確保し、全てのステークホルダーにとっての企業価値を最大化し、株主価値を高めることをコーポレートガバナンスの基本的な方針・目的としております。
・株主との建設的な対話に資するよう、迅速かつ正確な情報開示に努めております。

16

・リスクを特定、評価し、マネジメントする担当部署としてリスクマネジメント部を設置しております。
・適切な対策が講じられるよう、危機管理マニュ
チャレンジ アルや事業継続計画書（BCP)を制定しております。

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

171616・不測の事態や危機発生時の事業継続を図るた
め、当社および当社子会社の事業継続計画（BCP）を策定し、運用しております。
・BCPに則り、主要拠点に衛星電話やインバーチャレンジ ター発電機を設置してあります。

・経営理念や具体的な経営戦略を踏まえて最高経営責任者や経営幹部の後継者計画を作成しておりチャレンジ ます。

1717

・「環境方針」及び「役職員行動規範」に基づ
き、CSRを念頭においた事業活動を行っております。
・環境問題をはじめとする社会の様々な問題に対【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ して、継続的企業価値の創出と成長を目指した事業を展開するための取組みを強化しております。
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

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911

13
13.1

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