三 愛 石 油 グルー プ C S R 報 告 書
2017

三愛石油グループ

CSR報告書

お問い合わせ先 ： 三愛石油株式会社 CSR推進部〒140-8539 東京都品川区東大井5-22-5 TEL : 03-5479-3518

FAX : 03-5479-3377

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経営理念の実現
C O N T E N T S

創業者
故 市村清社長の経営理念

従業員

三愛石油グループのステークホルダー

国を愛し、勤めを愛す」
を軸に2007年、倫理行動憲章を株主●制定し、グループ全体でより良い社会の発展に貢献することを目指してまいりました。そして2016年度からは、社会的責任に関する国際ガイドラインISO26000を活用し、客観ふれあうすべての人々の人格を尊重し、分け隔てのない人間関係を築きます。

●

企業活動を通して、より良い社会の発展に貢献します。

●

仕事に誇りを持ち、自律的、創造的に行動します。

お客さま

的な分析を行うことでグループのCSR活動をさらに深化・

地球環境

LPガス販売業

CSR活動

中期経営計画

その他事業

行動基準

三愛石油グループの役員および社員が「善悪」ないし「正誤」を判断するための基準です。
誠実と正直

●

法令、
ルールの順守自然環境の保護と地域社会貢献1. 人権尊重●

顧客満足

2. 利益相反行為の禁止と
公私のけじめ●自主・自立と企業風土

3. 会社資産の保護
4. 公正な取引
5. 秘密情報の管理

より価値ある企業にするため、
以下の5項目を基本姿勢とします。

化学品製造販売業

地域社会

CSR活動の総括と今後の重点課題

11

CSR重点課題への取り組み

三愛石油グループのCSR

ISO26000に沿った活動報告

17

●労働慣行

20

●環境

23

●公正な事業慣行

で「企業はどのように行動すべきか」、社会の25●消費者課題持 続 的 発 展に貢 献するための 社 会 的 責 任

27●コミュニティへの参画及びコミュニティの発展

29

第三者意見

30

年表で見る三愛石油グループの歴史

り目まぐるしく変化しています。このような中が強く望まれています。

天然ガス販売業

09●人権（ISO26000の推進）

航空燃料取扱業

化学品事業のバリューチェーン

16（Corporate Social Responsibility）の実践「Innovation2017」

07

●組織統治

近年の世界情勢は、グローバル化の進展によ

私たちは、三愛精神にのっとり社会の発展に貢献し、三愛石油グループの概要

13

石油製品販売業

発展させています。

基本姿勢

03

特集

三愛石油グループは、経営理念である三愛精神「人を愛し、●

考え方と目指す姿

05 トップコミットメント

考え方と目指す姿

●

01

三愛石油
（株）
ホームページ

●

地球温暖化

●

持続可能な開発

●

人権の尊重

●

少子高齢化

●

バリューチェーン全体への責任ある行動

社会要請・課題

http://www.san-ai-oil.co.jp/
編集方針

本報告書は、三愛石油グループの2016年度の
CSR（ 企業の社会的責任）
活動をステークホル
ダー※のみなさまにわかりやすくお伝えすることを目的に発行しています。

三愛石油グループの事業活動※ステークホルダー:お客さま、
取引先、
株主、
地域社会、
従業員ほか、
三愛石油グループをとりまく人たちのこと。

取引先

報告対象範囲三愛石油（株）の活動を中心に、三愛石油グループ全体やグループ各社の活動について取り上げています。

報告対象期間2016年度（2016.4.1～2017.3.31）
を基本としていますが、一部2017年度の発行時点までの事象も含んでいます。

発行時期

2017年9月（次回発行予定 2018年9月）

参考にしたガイドライン●

私たちは誠実・正直に行動します。

国際標準化機構「ISO26000：2010」●

私たちは法令、ルールを順守します。

免責事項

●

私たちは自然環境・地域社会との関係を大切にします。

●

私たちは顧客の満足を追求します。

●

私たちは、自ら学び、自ら考え、自ら行動します。

01 三愛石油グループ CSR報告書 2017

本報告書には、将来予測も記載しています。これらは記述した時点で入手できた情報に基づいたものであり、実際の活動結果が予測と異なる可能性があります。

三愛石油グループ CSR報告書 201702

三愛石油グループの概要（連結：2017年3月31日現在）
商
代

表

創
資

本

号

三愛石油株式会社

者

代表取締役

業

1952年6月9日

金101億2,715万円

金田 凖

従業員数

475名

本店所在地

〒140-8539
東京都品川区東大井五丁目22番5号

株式上場

東京証券取引所市場第一部

石油関連事業

三愛石油グループ会社一覧（連結）
三愛石油株式会社

石油製品販売業

石油製品販売・受発注業

LPガス販売業

株式会社三愛ガスサービス

都市ガス業

キグナス石油株式会社

三愛オブリガス東日本株式会社

小倉エルピージー輸送株式会社

佐賀ガス株式会社

キグナス石油販売株式会社

三愛オブリガス中国株式会社

化学品製造・販売業

建設工事業

キグナス興産株式会社

三愛オブリガス九州株式会社

東洋理研株式会社

三愛プラント工業株式会社

國際油化株式会社

株式会社ニシムラ

日本ケミカル商事株式会社※

保険代理業

北陸三愛石油株式会社

キグナス液化ガス株式会社

航空燃料取扱業

株式会社ティー・アンド・ピー

東日本三愛石油株式会社

配送業

三愛アビエーションサービス株式会社

中央産業販売株式会社

株式会社三愛ガスサプライ関東

國際航空給油株式会社

三愛石油カスタマーサービス株式会社

中国三愛ガスサプライ株式会社

神戸空港給油施設株式会社※

ほか※ 2017年7月1日、東洋理研（株）は三愛理研（株）に、日本ケミカル商事（株）は三愛ケミカル商事（株）にそれぞれ商号変更しました。

655,668 百万円

売上高

27

社

2,081

（単位：百万円）

746,658

800,000

8,000

600,000

7,119

親会社株主に帰属する
当期純利益

6,332

10,0004,000

200,000

2,000

2,000

0

0

0

平成28年
3月期

平成29年
3月期

平成27年
3月期

平成28年
3月期

平成29年
3月期

連結セグメント別事業概況

売上高602,364 百万円

セグメント
利益

4,214 百万円

ガス関連事業

38,966 百万円

セグメント
利益

3,918

5,340

LPガスの
小売直売軒数700

2,428 百万円

航空関連事業他
売上高

14,337百万円

セグメント
利益

製品

天然ガス販売業
全国の工場等に省エネ・省コスト構築のための総合エネルギー供給
システムを提案し、天然ガスを販売しています。また、佐賀ガス（株）
では一般家庭向けに都市ガス供給も行っています。

2,666 百万円

15444
99,200
特約店数

ヶ所

店

全国

軒

約

三愛石油
（株）
の
大口ガス供給件数

25件

天然ガスの導管網の総延長

（三愛石油
（株）
35㎞ 佐賀ガス
（株）
342㎞）

377

km

2016年度CO2削減量（天然ガスの燃料転換による）

約

25,532t

航空関連事業他
平成27年
3月期

平成28年
3月期

平成29年
3月期

5.4%
● 石油関連事業

27.1%

42.8%

24.7%

● ガス関連事業● 航空関連事業他

航空燃料取扱業

その他

羽田空港でのハイドラントシステム
（三愛石油
（株）
が開発した地下パ
イプラインによる給油システム）による航 空 燃 料 取 扱 業 務 のほか 、各地の空港で航空燃料取扱業務を行っています。
羽田空港における三愛石油（株）の航空機への給油便数

315

● 調整額
（消去または全社）

約03 三愛石油グループ CSR報告書 2017

約ヶ所

家庭用から業務用までのLPガスの販売、また、産業用の一般高圧ガ
ス、
エアゾール用脱臭ガス、特殊ガ
ス、
オートガスの販売をしています。

5,939※ セグメント利益は、連結損益計算書の経常利益と調整を行っております。

売上高

ヶ所

（エアゾール用1ヶ所含む）

連結セグメント利益構成比
石油関連事業

全国約

1,140

4

LPガスの充てん所数

6,000

4,000

平成27年
3月期

5,939 百万円

8,000

6,000
400,000

製造販売している製品の数

12,0009,844

10,000655,668

サービスステーションの数（系列）（単位：百万円）

12,000883,856

主要な油槽所の数

LPガス販売業

名9,844 百万円

経常利益

（単位：百万円）

1,000,000

グループ
従業員数

工業用防腐・防カビ剤や自動車用
ケミカル商品等の開発・製造・販売と、商社としてお客さまのニーズに沿った化学品の販売を行っています。

特約店への卸売や工場向けなどの
産業用燃料の販売、サービスステーションでの小売販売を通して全国に石油製品を供給しています。

ガス関連事業

グループハイライト
グループ
会社数

化学品製造販売業

便／日

建設工事業、
クリーンテック事業のほか、遊休地等を活用し太陽光発電所を運営しています。

三愛石油グループが
航空燃料取扱業務を担う空港の数

20

空港

クリーンテック事業の
金属表面処理技術

7

特許

件

三愛石油
（株）
の太陽光発電所

4ヶ所※ P3～P4に掲載の数字は2017年3月31日現在のものです。

三愛石油グループ CSR報告書 201704

トップコミットメント「安心感」のあるエネルギーサービス企業として社会の要請に応えながらCSRを深化・発展させる観だけでなく、仲間として協力し合える風土の醸成が今全体に浸透させるとともに、取り組みの狙いや目指す姿

後一層不可欠となります。イノベーションが起きやすい活を社員と共有していきます。

気ある職場を目指し、全員の力を経営に統合させていく必要があると考えています。

いきいきと働くために「健康経営」の推進

社員一人ひとりが活躍し企業グループとして成長を続ける
今年、三愛石油(株)は創業65周年という節目を迎えま2017年6月に代表取締役社長に就任いたしました塚原由紀夫です。創立65周年を迎えた三愛石油(株)は、これまでわが国では、急速な少子高齢化により生産年齢人口した。これまで積み上げてきた歴史の上に、新たな未来を一歩ずつ着実に前進し成長を続けてまいりました。その間、社会情勢や経営環境の変化など、さまざまな課題を乗り越えが年々減少する一方、再雇用制度の確立などにより、社築いていくためには、今後も成長を目指し努力を重ねてて現在の発展がありますが、そこには常に経営理念である「人を愛し、国を愛し、勤めを愛す」という創業の精神が存在し、員の平均年齢は上昇傾向にあります。

いかなければなりません。そのためには、社員一人ひとり

当社グループでは、健康管理体制の充実を図るため、が、自身にできることを問いかけ、信念を持って日々の業

強靭な財務体質をさらに強化し、今後もエネルギーの安定的、効率的供給の責任を果たしていくことだと考えています。

2015年10月に健康推進室を設置しました。2017年2

務に取り組むことが大切です。このような人材が数多く

CSRの領域では、国際的なフレームワークであるISO26000の考え方を2016年度から導入し、目まぐるしく変化する

月には、その取り組みが評価され、経済産業省と日本健育ち、大いに活躍できる企業グループになるために、全時代においてCSRの深化に取り組み、ステークホルダーとの共有価値を創造する企業グループとしてさらなる成長を目

康会議が選出する「健康経営優良法人2017（ホワイト

社一丸となって事業の発展とCSR活動の推進に努めてま

指してまいります。

500）」に認定されました。社員の健康を積極的に支援すいります。

現在の発展は、それを基軸とし事業を展開してきた結果だと思っています。今の私の使命は、受け継いだ強固な経営基盤、ることで、社員のやる気を生産性の向上につなげる取り
組みを加速させてまいります。

コンプライアンスの徹底が
「安心感」
につながる

昨今、パリ協定など脱炭素社会に向けた世界的な枠組

また2017年度には「三愛石油グループ健康基本方

み合意もあり、エネルギーの多様化は今後さらに加速し針」を策定し、健康経営をトップメッセージとしてグループ

今後とも、みなさまの変わらぬご支援とご指導を賜りますようお願い申し上げます。本報告書につきましても、ぜひ忌憚のないご意見を頂戴できれば幸甚に存じます。

ていくことが予想されます。当社グループには、CO２の排

企業は、お客さまをはじめとしたステークホルダーとの出抑制が可能で、環境課題に応える天然ガス事業があり信頼関係によって成り立っており、
コンプライアンスはそます。天然ガスを利用した高効率なコージェネレーションの信頼を支える基礎的な取り組みであり、お客さまからシステムを提案するなど、これからもステークホルダーの選ばれ続ける企業グループとしての絶対条件だと考えて期待に高い水準で応え続けてまいります。

います。
当社グループには、不祥事や事故を未然に防止するための取り組みや制度が整っていますが、社員一人ひとりがその重要性を理解し活用していなくては、
それらはまっ

ISO26000に基づく重点課題を設定しCSR活動を深化させていく

たく意味をなしません。社員が常に高い倫理観を持って当社のCSR活動にISO26000の考え方を取り入れ、業務に邁進できるよう、コンプライアンスに関する教育2017年度は三つの重点課題を設定し、全社で取り組みの機会を拡充していきます。

を進めてまいります。

三愛石油株式会社代表取締役社長

塚原 由紀夫

一つ目は「コンプライアンス意識の向上」
です。グルー

創業の精神を胸に新たな価値を創出する
エネルギー業界を取り巻く経営環境は、省エネルギープとしての企業力向上を目指すためグループ普遍の価
値観、倫理観を共有し行動することで、
ステークホルダー
からの信頼をさらに高めてまいります。

化や顧客ニーズの多様化などにより石油製品の需要は

二つ目は「車両事故撲滅の取り組み」
です。危険物を取減少傾向にあります。2016年度も石油元売りの再編がり扱う企業として、あらゆる事故は防げるという信念のも進み、経営の効率化とグローバルな競争力維持が図られと、徹底した安全教育を継続することで車両事故の撲滅ています。そのような中でも、石油製品やLPガスは多くのを目指してまいります。

人々の生活を支える重要な役割を担っており、エネル

三つ目は「多様性の理解・促進」
です。三愛石油グルー

ギーの安定供給は我々が果たすべき責任であると考えプが持続的に成長を続けるためには、多様な人材が活躍ています。

し事業を発展させていく必要があります。画一的な価値

05 三愛石油グループ CSR報告書 2017

三愛石油グループ CSR報告書 2017

06

特集

化学品事業のバリューチェーン
私たちの身の回りには、さまざまな化学物質があり、利便性をもたらしますが、製造、販売、使用、廃棄など各段階において適切な管理を行わないと環境汚染や人の健康、生態系に有害な影響をおよぼします。三愛石油グループの化学品部門には、メーカー機能と商社機能があります。ここでは、メーカー機能におけるCSRの主な取り組みについてご紹介します。
前年に発行された「CSR報告書2016」
では石油事業のバリューチェーンをご紹介しました。
本年は化学品事業のバリューチェーンを特集します。

製造はグループ会社である三愛

1 製品開発
防腐・防カビ剤、オートケミカル技術でお客さまの課題解決をサポートします。
発を行っています。PRTR法(化学物質排出把握
管理促進法)対象物質の削減に取り組み、安全で環境に優しい製品のラインアップを心がけています。
また、発注元企業の品質や性能に対する要求に応えるため研究が重ねられ、協働による製品評価が行われています。

3 使用
お客さまの安全のために
安全データシート(SDS)を作成しています。

関連するステークホルダーとCSR活動

サービスステーションや各業界の製造

理研(株)が主に行っています。作業

ステークホルダー

者の化学物質のばく露（側でさらさ

●

地域環境

●

製造委託先

●

従業員

安全に使用できるよう、品質保証課ではCSRの取り組み

す。このSDSには製品の危険有害性や、れてしまうこと）
防止を徹底するた
めに、半年に1回の健康診断と作業環境測定を実施しています。
また特関連するステークホルダーとCSR活動

化学品事業部の研究所では、化学品の製品開

化学物質を適正に管理し、良好な作業環境を整えています。

製造・
2
品質管理

定化学物質や有機溶剤、毒劇物の適正な管理を行うとともに、湖に近ステークホルダーい立地であることから、工場排水は

●

地球環境

●

発注元企業

危険レベルに関係なくすべて専門●

従業員

業者に処理を委託し、地域の水質保全に取り組んでいます。

お客さまが 製 品 特 性を正しく理 解し、排水処理等公害防止●

特定化学物質および使用後の容器および内容物の廃棄方法についての指示、関連する法規制などが有機溶剤の適正管理●

従業員の健康診断（半年ごと）●

作業環境測定（半年ごと）

記載されています。
お客さまに正確な情報を提供するため、製造委託先の監査

一部の製品については製造委託

CSRの取り組み
環境配慮型製品の開発●

法規制の確認●

海外法規の確認●

安全性の向上●

発注元企業との協働●

使用方法簡便化への取り組み

●

地球環境

●

一般消費者

●

供給先企業

●

供給先企業
（海外）

●

サービスステーション

CSRの取り組み

PRTR法のほか、化審法(化学物質の審査●

及び製造等の規制に関する法律)、労働安

安全データシート（SDS）●

品質保証委員会●

廃棄方法の指示全衛生法など国内外の関係法令を適時をしていますが、
化学品事業部品質●

ステークホルダー

安全データシート(SDS)を作成していま●●関連するステークホルダーとCSR活動

現場で幅広く使用されている化学製品を確認しています。

保証課により委託先企業の品質監
査が適時行われています。

三愛理研
（株）
生産部 製造一課

高級洗車コーティング「ARAWZANS」

金谷さん

研究風景
三愛理研
（株）
本社

化学品事業のバリューチェーン

販

原料調達
メーカー
機能
1

●

原材料メーカー

製品開発

●

三愛石油
（株）

三愛ケミカル商事（株）※化学品の専門商社
化学品販売支店
三愛石油（株）100%出資オートケミカル販売支店

2

製造・品質管理
三愛理研
（株）

研究所

●

売

物流・輸送
●
●

廃

国内
海外

棄

3

使

用

油水分離
中和処理 等
最終処分

07 三愛石油グループ CSR報告書 2017●

環境汚染防止●PRTR法非該当製品の製造

●

再燃料
（製品）
化
焼却・焼成（セメント原料）

再資源化へ

商社
機能

提供価値

処理

お客さまのニーズに合う
製品提供●

SDSによる安全な取り扱い●

労働環境向上製品仕入●●

化学品メーカー
海外製品の輸入

三愛石油グループ CSR報告書 201708

三愛石油グループのCSR

CSR活動の総括と今後の重点課題
三愛石油グループは、経営理念である三愛精神「人を愛し、国を愛し、勤めを愛す」
を軸に2007年、
倫理行動憲章解説を制定しグループ全体でより良い社会の発展に貢献することを目指してまいりました。

社会的責任に関する手引（Guidance on social responsibility）
として、2010 年１１月に正式発行されました。社会的責任へ

そして2016年度から、社会的責任に関する国際ガイドラインISO26000を活用し客観的な分析を行うことで、

ISO26000とはグループのCSR活動をさらに深化・発展させています。
また、2017年度から当社グループにおけるさまざまな課

通テキストとして活用されています。

題を踏まえ、CSR重点課題を設定し、解決に向け取り組んでまいります。

ISO26000 ７つの領域（中核主題）

組織統治

ISO26000の課題❶ 組織統治

P13～15❷ デューディリジェンス❻ 差別及び社会的弱者❸ 人権に関する危機的状況 ❼ 市民的及び政治的権利

人権❹ 加担の回避P16

労働慣行
P17～19❺ 苦情解決❽ 経済的、社会的及び文化的権利

●

取締役会

●

コーポレートガバナンス・コード開示●

CSR委員会●

監査役会●

役員向けCSR講演会●

危機管理委員会●

内部統制委員会

●

倫理委員会

●

ハラスメント防止教育●

育児・介護休業法改正への対応●

公益通報・相談窓口の運用●

LGBT人権教育●❾ 労働における基本的原則及び権利

雇用及び雇用関係●●

労働条件及び社会的保護

各種研修

産業医、保健師による健康相談

●

●

社会対話

国内留学制度

禁煙活動●

健康経営の推進●

労働における安全衛生

有給休暇取得の推進●

職場における人材育成及び訓練

定年再雇用制度の充実●●

マネジメントフォーラム

汚染の予防
持続可能な資源の利用
気候変動の緩和及び気候変動への適応
環境保護、生物多様性、及び自然生息地の回復
P20～22「三愛石油オブリの森」
体験型環境研修
環境安全委員会●

環境安全監査●●ISO14001認証継続省エネルギー診断●

スマートエネルギーショップ

●

節電活動

●

ノー残業デー●●

自衛消防活動に伴う上級救命講習の実施●

安全運転講習●年金ライフプランセミナー

●

人権教育

●

公益通報・相談窓口●

障がい者雇用、差別のない雇用★ 多様性の理解・促進(多様な人材が活躍する風土づくり）★ 人材育成温室効果ガス
（CO₂）
排出抑制

●

太陽光発電システムの販売

環境負荷データの集計

生物多様性の保全●●●

工場、SSからの排水管理

環境配慮型製品の拡販

遊休地における太陽光発電事業●

環境配慮型製品の販売●

SSにおける「ECO通気口」の設置

次世代エネルギーへの取り組み●●

公益通報・相談窓口●

コンプライアンスアンケート●

ガスObbliヘッドラインの発行

倫理委員会

●

コンプライアンス教育の実施●

石油SS施設安全点検の実施●

倫理ニュースの発行●

ガス保安技術会議●

環境安全監査●倫理に関する誓約書提出●

ガス保安ドック、
ガス保安研修消費者の安全衛生の保護●

個人情報管理委員会●

石油特約店向け経営者セミナー●

持続可能な消費●個人情報取り扱いの自主監査●

接客サービスコンテスト●

消費者に対するサービス、支援、並びに苦情及び紛争の解決●

品質保証委員会●

CS活動発表会

消費者データ保護及びプライバシー●

LPガス配送技能コンテスト●

石油・ガス特約店会議

必要不可欠なサービスへのアクセス●

羽田支社給油作業安全審査会●

ガスお客さま感謝祭●

オブリ杯バレーボール大会●

地域の清掃活動への参加

よさこい祭りへの協賛（三愛石油カスタマーサービス（株））●学生インターンシップ●

市村自然塾 関東・九州の活動協賛

大井どんたく夏まつりへの協賛●

佐賀工業専門学校との教育連携

倫理に関する「誓約書」

実効性のある運用●

内部監査

財産権の尊重

グループ全体の非財務データ（雇用データ、環境負荷データ）収集

化学物質の適正管理●

バリューチェーンにおける社会的責任の推進

キグナス石油(株)、國際油化(株)

●

●

●

公正な競争

●

PRTR法に該当しない商品の製造販売●

ノンフロンガス製造販売

責任ある政治的関与

P23～24●

健康診断の再検査義務化、ストレスチェック

●

女性活躍推進法に基づく行動計画の実行●

汚職防止

公正な事業慣行

今後の課題（★は重点課題）

2016年度活動実績●

環境の関心が高まる中で、世界中のあらゆる組織がステークホルダーとの対話を通して効果的に社会的責任を果たすための共実効性のある運用★ コンプライアンス意識向上（倫理行動憲章の徹底）

公正なマーケティング、事実に即した偏りのない情報、及び公正な契約慣行

消費者課題

P25～26

教育及び意識向上
コミュニティへの参画
教育及び文化

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展

雇用創出及び技能開発
技術の開発及び技術へのアクセス
富及び所得の創出
健康P27～2809 三愛石油グループ CSR報告書 2017

社会的投資

国際石油交流センター
研修受け入れ（羽田支社）●●●

ガス成功事例発表会

特約店および消費者向け情報誌の発行（オブリスタイル、
オブリ通信）●

次世代エネルギーへの取り組み

SSマネージャー向け「事故撲滅研修」
（國際油化
（株）
）

●

● 高知市子どもまちづくり基金への協力（三愛石油カスタマーサービス（株））●ボランティア活動（羽田支社）●

佐賀大学熱気球部の活動支援●

少年サッカー「オブリ杯」★ 車両事故撲滅★重点課題とし、次のページで解説しています。

三愛石油グループ CSR報告書 201710

三愛石油グループのCSR

三愛石油グループの重点課題

CSR重点課題への取り組み★車両事故撲滅★コンプライアンス意識の向上★多様性の理解・促進★人材育成

重点課題の特定ISO26000に基づく「今後の課題」(P.10)の中から、ステークホルダーと当社グループにとって重要かつ優先的に解決すべき課題について議論し、三つの重点課題を特定し、CSR委員会にはかり決定しました。

安定的な企業活動を行ううえで、
コンプライアンスは基礎となります。
毎月開催されている倫理委員会の役割を拡充することで、コンプライアンス経営の強化を図ります。

高
ステークホルダーにおける重要度

三愛石油（株）CSR推進部では、★ コンプライアンス意識の向上に向けて

具体的な取り組み

温室効果ガス（ CO2 ) 排出抑制
次世代エネルギーへの取り組み
障がい者雇用差別のない雇用
生物多様性の保全

倫理委員が中心となって自部門の年間教育計画を人材育成

コンプライアンス意識の向上

人権教育

策定し実施していきます。

■ 公益通報・相談窓口の環境整備

2017年1月、公益通報・相談窓口の社外窓口にメール■ グループ全体におけるによる通報ルートを追加するなど、利用しやすい環境整備

コンプライアンス意識の向上を行いました。

キグナス石油（株）と國際

キグナス石油
（株）
、國際油化
（株）
倫理に関する「誓約書」

低か、適時確認を行っています。

車両事故撲滅公益通報・相談窓口の実効性のある運用

グループ非財務データ収集

グループとしてのコンプライアンス体制に整合性がある■ 自社におけるコンプライアンス意識の向上

多様性の理解・促進

環境配慮型製品の拡販

今後も、倫理ニュースなどを活用し窓口の周知を継続

油化（株）の倫理推進委員が高

当社グループにおける重要度的に行っていきます。

本社の倫理委員会に参加し、参加している倫理推進委員

各重点課題への取り組み★ 車両事故撲滅に向けて危険物を取り扱う三愛石油グループにとって、配送車
両の安全はもちろんのこと、営業車両を含めた事故の撲滅は大きな課題です。車両事故の件数は減少傾向にありますが、2016年度の自責事故は、前年より増加し70件に上ります。重大事故を起こさないためにも、社員一人ひとりが安全運転のスキルを身に付けることが、グループにとっても、
また地域社会にとっても重要であると考え、車両事故撲滅に取り組んでいます。

★ 多様性の理解・促進に向けて

車両事故件数の推移
（件）

141

150

41

120
90
60

100

30
0

2013

115

自責事故が前年度より増加
106

39

100

39

30

76

67

70

2014

2015

2016

■他責事故
■自責事故

（年度）

たり、CSR推進部が各部門の定例会議に参加し安全運転社5社を対象に「無事故・無違反運転者」と「他部署の模の啓発を行っています。

範となる優れた取り組み」
があった事業所を表彰するキャまた、認定者（社外講習合格レベル以上の管理者）に運 転 時の「チェックリス
ト」の見直しを行うなど、全 社で取り組みを進めています。
■ 事故当事者への教育

事故当事者に対しては再発防止のために社外での講習（実車教習、危険察知力養成、安全確認注意ポイ
ント指導）を実施し、安全運転への意識醸成に取り組んでいます。

11 三愛石油グループ CSR報告書 2017

危機管理委員会では2016年7月より、LPガス配送会

ンペーンを始めました。長期的な取り組みにより安全意識の向上を図っています。
（株）三愛ガスサプライ関東●（株）三愛ガスサービス●●

小倉エルピージー輸送
（株）
表彰の種類

中国三愛ガスサプライ（株）三愛オブリガス東日本（株）東海支店配送課

無事故・無違反の継続期間

ゴールド賞

10年、15年、20年

シルバー賞

5年

ブロンズ賞

3年

介護休暇制度利用者

クグラウンドの異なる社 員 同 士のコミュニケーション、女性活躍推進、

26

再雇用者の増加、育児・介護への対応

きる職場づくりを推進していきます。

人

6

1

人

人

企業と社員がともに成長するための推進策■ 社員にいきいきと働いてもらうために

三愛石油
（株）
は
「健康経営優良法人2017（ ホワイト●●とが大切です。事業統合によるバッ

認め合うことで、それぞれが活躍で■ 車両安全運転表彰キャンペーン

育児両立支援制度
利用者

再雇用嘱託社員

活躍し事業活動を発展させていくこなど、私たちは多様な価値観を知り、■ 社員向け安全教育

よる同乗チェックや車両

三愛石油
（株）
の多様な人材（2016年度）

長し続けるためには、多様な人材が具体的な取り組み

社員向けに実習をベースとした安全運転教育を実施し三愛石油グループが持続的に成■キャリア形成のために（★人材育成）
階層別研修の充実とともに、専門性のある人材を育成

500 ）」に認定されました。健康推進室では、健康保険組するため国内留学制度などキャリア形成の支援を継続し合や産業医と連携し効果的な健康づくりに取り組み、社て行っていきます。

員の健康増進を支援することで、個人が能力を最大限発揮できるよう基盤を整えています。

また2017年7月には
三愛石油
（株）
で初めてと
なる
「女性社員フォーラ■ 多様な人材が活躍する風土を醸成する

ム」が開催され、会社と女社員一人ひとりが本来持っている能力を発揮するため性社員が相互にコミュニには、さまざまな境遇や価値観を認め合うことが大切です。

ケーションを図る機会が多様な人材が活躍できるよう、環境整備と組織風土を醸つくられました。

女性社員フォーラムの様子成していきます。

三愛石油グループ CSR報告書 201712

ISO26000に沿った活動報告

役員一覧（2017年9月1日現在）

組織統治
経営の効率性と透明性の向上に努め、コンプライアンス経営に徹します。
また、業務の適正を確保するための体制を整備し、危険物を取り扱う企業として危機管理と事業継続計画の強化に努めます。

金田 凖

代表取締役会長

塚原 由紀夫

馬郡 義博

代表取締役社長

専務取締役
管理部門担当ＣＳＲ推進部長

社外取締役
慶應義塾大学 商学部 准教授

当社グループでは実効性の高いコーポレート・ガバナンス体制を構築し、その仕組みを重層的に運用することで業務の適正を確保しています。

会計監査人
2016年度会計監査人は当社に対し独立の立場を保持しながら、
監査

取締役会

10回

役と緊張感のある協力関係のもとで、財務報告の信頼性を確

監査役会

9回

保すべく監査の有効性および効率性の向上に努めています。

常勤役員会

18回

常務会

42回

内部統制委員会

5回

三愛石油グループCSR委員会

4回

危機管理委員会

5回

倫理委員会

12回

環境安全委員会

5回

個人情報管理委員会

5回

品質保証委員会

4回

監査役室

監査

松尾 耕次

大久保 宏次取締役
ガス事業部門担当
ガス事業部長兼ガス販売部長

社外監査役
公認会計士

場で調査しています。いずれの社外役員も東京証券取引所

豊泉 貫太郎
社外監査役
弁護士

中川 洋

社外監査役
株式会社南都銀行 社外取締役

また社外監査役は、取締役の職務の執行状況を把握するとともに、会計監査の適法性および財産の状況を公正な立社外取締役
空港施設株式会社 代表取締役会長

取締役
石油事業部門担当
石油事業部長兼卸売販売部長兼需給部担当

長崎 武彦

水谷 知彦
常勤監査役

隼田 洋

常勤監査役

の定めに基づく独立役員に指定されています。

役員向け講演会を開催「ISO26000と経営層の役割」

取締役会

報告

代表取締役
【会長・社長】

会計監査人

連携／報告

CSR推進体制
三愛石油グループＣＳＲ委員会

危機管理委員会
倫理委員会

常勤役員会・常務会

環境安全委員会

内部統制委員会

個人情報管理委員会

監査・内部統制部

品質保証委員会
指揮・命令・監督

羽田支社、各事業部、本社各部、グループ会社

CSR推進部

メッセージ
三愛石油グループへCSR活動について期待すること

年度より社会的責任のガイドラ

監査
選定／解任・監督

専門家からの三愛石油グループは、2016

選任／解任

連携／監査相当性の判断

13 三愛石油グループ CSR報告書 2017

取締役
羽田支社担当羽田支社長兼空港関連対策室長に対し意見を述べ、重要な決定プロセスに関わっています。

選任／解任
監査

早川 智之

社外取締役は、多様な知見・経験を活かして業務の執行

株主総会

選任／解任

髙橋 朋敬

社外取締役および社外監査役

コーポレート・ガバナンス体制図

監査役会

専務取締役
エネルギーソリューション事業部門担当
エネルギーソリューション事業部長兼化学品事業部門担当 化学品事業部長

梅津 光弘

コーポレート・ガバナンス

重要会議の開催状況

山下 奉信

現 在 、有 力 企 業はC S R 活 動について、国 際 規 格

イン規格であるISO26000を活ISO26000に準拠して成果を上げています。企業の基用しCSR活動の客観性評価を本的使命は、自社の優れた製品やサービスを社会へ提行っています。CSR推進部では供することであり、本業を通じて社会の持続可能な発展2016年11月、
（ 一社）
経営倫理
実践研究センター首席研究員の田中宏司先生をお招きし役員を対象に「ISO26000と経営層の役割」というテーマで講演会を行いました。この規格を有効に活用
して三愛石油グループのCSRを深化・発展させていきます。

一般社団法人
経営倫理実践研究センター

田中 宏司 先生に貢献するCSR経営が求められています。三愛石油グ
ループは、経営理念である三愛精神「人を愛し、国を愛し、勤めを愛す」に基づき、社会の発展に貢献しています。

CSR経営に際しては、推進体制としてグループCSR委員会とCSR推進部を中心に、
ISO26000の７つの中核主題である「組織統治、人権、労働慣行、環境、公正な事
業慣行、消費者課題、
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展」
を重点テーマにして、全社を挙げてCSR活動に取り組んでおり、大変優れていると評価できます。
今後、CSR経営について年度の重点課題、部門別推進策、進捗状況分析、評価などについて、見える化を工夫することにより、さらなる持続的な発展が展望できます。このようにして、
ステークホルダーをはじめ社会からの信頼が一段と高まるものと期待しています。

三愛石油グループ CSR報告書 201714

ISO26000に沿った活動報告

リスクマネジメント
セキュリティ強化の取り組み
羽田支社

石油コンビナート総合防災訓練
キグナス石油（株）
名古屋油槽所警視庁東京空港警察署の要請を受け、2017年3月、羽田2016年6月、南海トラフ地震とそれに伴う津波を想定し、支社敷地内において不法事案発生への対応訓練が実施さ

石油コンビナート総合防災訓練が、海上保安部など8機関れました。3人組のテロリストが航空燃料貯油施設に爆発物112名、車両15両、航空機1機、船艇5艇が参加し、キグナを仕掛けたという想定で、警視庁の銃器対策部隊、爆発物

ス石油（株）名古屋油槽所で行われました。

処理部隊、警備犬が合同事案を処理し、相互の連携強化を

訓練は、荷揚げ中船舶図りました。また、当日の訓練を見学した「東京空港パートの緊急離桟、海上へのオイ

ナーシップ」のメンバーと危機意識の共有を図りました。

ルフェンス展 張 、漏 油 回

羽田支社では、2020年の東京オリンピック・パラリンピッ

収、一斉放水、負傷者を想クに向け貯油タンク2基の増設工事を進めており、完成する

定したはしご 車による救と国内最大規模の約10万klの助、タンクヤードへの土嚢

航空燃料を取り扱う施設となり構築など、災害時にキグナます。正面ゲートやフェンスのス石油（株）が石油元売り

強化、センサーや監視カメラのとしていち早く供給責任を増強などにより、セキュリティの果たすため、各機関との連強化に努めています。

人質をとった犯人との緊迫した折衝訓練

携を確認しました。

人権
人権はすべての人に与えられた基本的な権利です。
私たちは、ふれあうすべての人々の人格を尊重し、一切の差別やハラスメントをせず、個人のプライバシーを保護します。

多様性を認め合う職場づくり
ハラスメントのない職場づくり
ハラスメントは人格や尊厳を侵害する深刻な問題です。三愛石油グループは「公益通報・相談窓口」
を設置し、リスクの早期発見、未然防止に努めるとともに、人事部門が中心となりハラスメント防止に取り組んでいます。
2016年度はeラーニングによる「マタニティハラスメント防止コース」の受講を社員に義務付け、485人が受講を完了しました。

LGBT(性的マイノリティ)への理解
日本労働組合総連合会が2016年に「LGBTに関する職場の意識調査」を実施した結果、約8％の人がLGBT当事者であると回答しました。見た目や話し方では分からない当事者が多い中、自分の周りにいることを前提に、差別のない職場環境を整えていきます。

❶ 倫理ニュースによる人権意識の啓発（倫理委員会）
企業倫理を考える場として社員参加型で発行さ
映画鑑賞会
参加者の

れている倫理ニュースにおいて、2017年3月「LGBTへの理解」が掲載され、LGBTへの正しい
総合防災訓練の様子

参加者全員の集合写真

緊急受注センター設置・稼働訓練
三愛石油カスタマーサービス（株）
訓練の実施担当者の声

2017年1月、全国の受発注業務を一手に引き受ける三愛石油カスタマーサービ
ス（株）が、
三愛石油本社で「緊急受注センター設置・稼働訓練」
を行いました。
同社の拠点である高知県の事務所が被災したことを想定し、東京の勤務者が速やかに受発注業務を引き継げるよう、緊急受注センターの立ち上げ作業を毎年訓

三愛石油カスタマー
サービス
（株）

森澤 さん

練するものです。訓練の中で見えてきた課題は参加者に共有され、可能な限りその場で解決に導くなど高い

た際、電話やＦＡＸにて受発注業務を代行するBCPの対応拠点です。日頃より各事業部が協力し代行する緊急要員の訓練を行っています。

15 三愛石油グループ CSR報告書 2017

を行いました。

2017年3月、倫理委員会の呼びかけで有志に

隼田 さん

よる
「彼らが本気で編むときは、」の映画鑑賞会が東京で行われました。この映画は、トランスジェン

普段私たちは、日常会話の中でダーの女性とその恋人を通して、社会に存在する

何気なくオネエ、ホモなどといっLGBTへの偏見や差別について問いかける内容

深まる内容でした。

また日頃より、受発注の三愛石油（株）倫理委員会
副委員長(当時)❷ 有志による
「映画鑑賞会」
開催

長するかも丁寧に描かれており、参加者の理解が強化に努めています。
緊急受注センターは当社が被災し認識と差別やハラスメントの禁止について周知ですが、当事者が幼少期からどのような思いで成危機意識をもってその体制た言葉を使っていますが、この映映画『彼らが本気で編むときは、』ⓒ2017「彼らが本気で編むときは、」
製作委員会
配給：スールキートス❸ マネジメントフォーラムでの周知

オペレーションをセールスマンに経験させるなど、柔2017年7月、三愛石油グループ社員約230名が参加するマネジメントフォーラムに軟な対応がとれるよう各部

声

おいて、
CSR推進部より「LGBTへの理解」
について啓発が行われました。

画 を 見 るとそ の ような 言 葉 を軽々しく使えなくなると思います。
当 事 者の思いがよく理 解でき、LGBTの認識が深まりますので、みなさまにも是非一度ご覧いた
だきたいと思います。

門での取り組みも進められています。

訓練に参加した担当者

三愛石油グループ CSR報告書 201716

ISO26000に沿った活動報告

健康経営の推進

労働慣行「三愛石油グループ健康基本方針」
を制定

三愛石油グループ健康基本方針

人事総務部 給与厚生課 健康推進室

私たちは、心と身体の健康を重要な課題として社員が2017年9月、三愛石油グループは健康経営を一層推進
会社の財産は何よりも人です。

するためトップメッセージとして「三愛石油グループ健康基

会社の発展と個人の幸せの一致を図るため、

本方針」
を定め、組織としてのあるべき姿を明確にするとと社員教育やメンタルヘルスを含む健康経営へのもに、社員自らの健康意識の高揚を目指していきます。

働きやすい環境を整え、継続的で計画的な健康づくりを推進するとともに、一人ひとりが自らの健康意識を高め家族を含めた健康増進に積極的に取り組みます。

取り組みを実践します。

女性活躍の推進
働きやすい職場づくり

三愛石油
（株）

三愛石油グループ初の女性社長

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定

三愛石油カスタマーサービス（株）

公平な雇用機会の提供と、女性社員がさまざまな部署で

三愛石油
（株）
「健康経営優良法人2017」に認定

管理監督者メンタルヘルス研修会

能力を発揮しキャリア形成ができるよう行動計画が策定さ

三愛石油
（株）
は2015年10月「健康推進室」
を設置し、健康

労働安全衛生法の一部改正(2015年12月)によりストレス

れています。

経営をスタートさせました。
そして、当社の取り組みが評価され、チェック制度が創設されるなど、
メンタルヘルスに関する取2017年2月に経済産業省と日本健康会議が選出する「健

り組みが重視されています。健康推進室は2016年12月、計画期間

康経営優良法人2017(ホワイト500)」に認定されました。
三愛石油グループは、
健康推進室を中心に産業医、保健師、上司と部下、
職場のコミュニケーションのあり方について学ぶ

計画内容「管理監督者メンタルヘルス研修会」を実施しました。

健保とコラボヘルス体制を構築し、禁煙推進に積極的に取り山﨑氏は睡眠研究の専門家でもあるため、「疲れを回復さ組むなど、課題の分析、評価改善を図りながら、心と身体の両せる睡眠の重要性」という観点から具体的に説明されました。

面から継続的で計画的な健康づくりを目指します。

メンタルヘルスは従来「不調を訴えたあとのカウンセリング」が主流でしたが、今は「予防」に重点が置かれ、病気をしない
環境をどうつくるか、
ストレスチェックを活用して組織分析を

就任当初は初の女性社長とし①採用人数に占める女性比率を20％以上とするて気負いもありましたが、男

人間関係

ワークライフバランス(仕事と生活の調和)の推進は健康

2

環境の変化

経営における主要なテーマですが、その中でも年次有給休

3

長時間労働

暇の取得促進は社員が心身のリフレッシュを図り意欲的に性と同じことができないこと②女性管理職の数を倍増させるを悲観せず、自分だからこそ

女性のキャリア開発「女性活躍推進法に基づく行動計画」
を推進するため、従三愛石油
カスタマーサービス（株）

年の経験を通して強く決意し

来、営業職を対象としていた社内研修に女性も参加するな

八田 聡子 社長

ど登用の機会を拡大しています。

高い高知県では、女性社長に対して周囲の違和感もました。女性の管理職割合がなく自然体で仕事に取り組むことができています。

講師

マイン メンタルヘルス研究所 所長山﨑 友丈 様2017年7月、経営企画部、人事総務部、CSR推進部の共催で「女性
社員フォーラム」
が開催され、全国から43名の女性社員が集まりました。当日は会社と女性社員が相互にコミュニケーションを深めるとともに、今後の女性活躍推進にあたって「何を期待され、どう行動すべきか」を理解し「どう行動したいか」について討議が行われました。

働くための大切な取り組みです。

できる仕事で勝負しようと1

三愛石油(株)「女性社員フォーラム」
開催

ストレス要因トップ 3
1

社員30名を率いて活躍しています。

平成28年4月1日～平成32年3月31日

行い、職場環境の改善に役立ててほしいと述べられました。

年次有給休暇の取得促進

2016年6月、三愛石油グループに初の女性社長が誕生し、

全日本空輸
（株）
成田空港支店副支店長

坂部 千恵子 様

また、基調講演には全日本空輸（株）の女性管理職 坂部 千恵子様

管理職が部下の仕事量を把握し、効率的に仕事ができるをお招きし貴重な経験談や仕事への情熱をお話しいただき、参加者はよう配慮して年次有給休暇を取りやすい職場づくりを行っ

業務に向き合うさまざまなヒントを持ち帰りました。

ています。

プログラム
三愛石油
（株）
単体 有給休暇取得率
期間取得率

2014年1～12月

44.0%

2015年1～12月

41.0%

2016年1～12月

44.0%

17 三愛石油グループ CSR報告書 2017

職場でのNG発言「それうつ病じゃない? 」「俺も大変なんだよ、みんなつらいんだよ」

開会のご挨拶
1．

金田会長

女性活躍推進と当社の現状について
2．

人事総務部人事課

基調講演
3．

全日本空輸
（株）坂部 千恵子様

女性社員へのメッセージ
4．

塚原社長

テーマ別座談会
5．

①ワークライフバランス②働きがい

各チーム振り返り発表
6．

チーム代表者

三愛石油グループ CSR報告書 201718

ISO26000に沿った活動報告
三愛石油グループ マネジメントフォーラム開催
2017年7月、通算18回目となるマネジメントフォーラムが開催され全国から約230名のグループ社員が集まりました。
このマネジメントフォーラムは社員向け株主総会とも位置付け

最後に、車両事故撲滅の取り組みの一環として実施している「安全運転表彰キャンペーン」の授賞式が行われ、無事
故・無違反の163名が表彰されました。

られ、経営層が社員へ営業概況を説明する大切な機会です。

エネルギーを取り扱う企業の責務として、今年は、塚原社長をリーダーとして、関係会社の社長4名

資源とエネルギーの効率的利用を追求するとともに、を含む三愛石油グループの経営層によるパネルディスカッ

環境負荷の抑制に取り組みます。

ションが行われ、元売り再編の動きや、三愛石油グループ事

また、汚染を未然に防ぐ仕組みを構築し継続的に運用します。

業再編の効果、2020年東京オリンピック・パラリンピックに向けた羽田支社の対応などについて話し合われました。

パネルディスカッションの様子

CSR関連指標（数値は三愛石油（株）単体のものです）
雇用データ
2014

年度
男性

女性

2015
合計

環境

男性

女性

2016
合計

男性

女性

合計

「ECO通気口」
による環境保全

WIND EXPO 2017 出展

國際油化
（株）

エネルギーソリューション事業部

サービスステーションの燃料タンクには、圧力をコントロー

潤滑油販売部は2017年3月、風力発電に関する日本最ルするための通気口がありますが、その通気口から放出され大の展示会「WIND EXPO 2017」に出展し、風力発電の心るベーパー（ガソリンが揮発した気体）は「揮発性有機化合

臓部であるギヤシステムのメンテナンス技術について展示の一つであるため、近隣への臭気拡散や引火物（VOC） 」

を行いました。

※

従業員数(人)

442

52

494

436

52

488

421

54

475

平均年齢(歳)

44.7

39.1

44.1

44.7

39.5

44.1

44.5

39.8

44.0

平均勤続年数
（年）

20.2

15.7

19.7

19.8

16.2

19.4

19.5

16.5

19.1

依願退職者数
（人）

16

1

17

11

3

14

11

2

13

離職率
（％）

3.4

1.9

3.3

2.4

5.6

2.7

2.5

3.6

2.6

定年退職者数
（人）

10

1

11

11

0

11

15

0

15

定年再雇用者数
（人）

5

0

5

8

0

8

8

0

8

再雇用嘱託社員数
（人）

―

―

22

―

―

27

―

―

26

できます。

16

※揮発性有機化合物（VOC）：常温常圧で空気中に容易に揮発する有機化合物の総称。浮遊粒子状物質（SPM）
や光化学オキシダント（Ox）の原因物質。

「ECO 通気口」と「従来型通気口」のガソリン蒸発単純比較の一例

21

5

16

採用人数
（人）

16

2

防止など対策を行っています。
國際油化（株）
ではさらに環境保全を考え、2017年6月ま4

12

ションの燃料タンクの通気口を「ＥＣＯ通気口」(写真)へ切り替えました。この通気口には排気弁と吸気弁が付いていて、タンクローリーからの荷卸時に弁が開放して圧力が下がる

―

23.8

―

―

11.1

―

―

25.0

管理職に占める女性比率
（％）

―

―

―

―

―

1.4

―

―

1.7

介護休暇制度
利用者数

2015

2016

制度の概要

年度

2014

2015

2016

5

6

取得できる休業制度。

子どもが3歳になるまで1日2時間の

件数

2

3

1

勤務時間を短縮できる制度。

家族が常時介護の必要がある場合に

0

0

1

年間93日間まで取得できる休業制度。

介護休業と併せて93日間まで1日2時間の勤務時間を短縮できる制度。

関する国際規格ISO14001の複合審査を実施し、クリーン

従来型通気口抑制効果・経済効果

1,000

子どもが1歳または1歳半になるまで

2

1,200

0

0

認証を更新しました。
二つのPDCA(マネジメ600

ントシステム)を連動させ、200

2

テック事業本部全体として

800
400

うち
休業件数

面処理技術は、真空特性に優れた特殊な化学研磨等による月、同事業本部は品質管理の国際規格ISO9001と環境に

1,800

蒸発量

育児両立支援制度
利用者数

2014

三愛プラント工業（株）クリーンテック事業本部の金属表企業から高く評価され受注につなげています。2016年11

2,000

1,400

ISO9001 ISO14001 複合認証更新
三愛プラント工業（株）クリーンテック事業本部

滑らかな表面加工により、日本を代表する研究機関や民間

実験スタート1,600

労働災害件数ECO通気口
（昭和機器工業
（株）
製）

[mL
（cc）
]

※本報告書より該当年度の3月末時点の情報を掲載（前回までは4月1日時点を掲載)

年度

三愛石油
（株）
の展示ブースの大気放出を遮断することが―期安全管理検査制度が実施され、保守や設備の維持管理の需要が高まっています。

仕組みで、通常時はベーパー

採用人数に占める女性比率（％）

両立支援制度の利用者数

2017年度より500kW以上の風力発電設備を対象に定でにすべてのサービスステー

18

潤滑油販売部ECO通気口0
90 100
80
70
60
50
40
30
20
1
経過日数
10
8/2 8/11 8/21 8/31 9/10 9/20 9/30 10/10 10/20 10/30 11/9
日付
最高外気温 33℃ 33℃ 33℃ 26℃ 25℃ 28℃ 26℃ 28℃ 23℃ 23℃ 24℃

お客さまの期待する高い品質と、環境負荷の低減に努めています。
クリーンテック事業本部のメンバー

19 三愛石油グループ CSR報告書 2017

三愛石油グループ CSR報告書 201720

CLOSE UP
環境安全監査2016年度 環境安全監査結果

三愛石油グループでは、LPガスの

関係法令

指摘件数

関係法令

指摘件数

消防法

50

PRTR法

4

営しているため、独自の監査として

液石法

52

水質汚濁防止法

4

環境安全監査を実施しています。

高圧ガス保安法

23

その他法令関連2016年度は253ヶ所の環境安全

廃棄物処理法6

自主基準

監査を実施、指摘事項は210件とな労働安全衛生法6

りましたが、早期是正に向けた取り合計

充てん所やサービスステーションな
ど多くの危険物を取り扱う施設を運組みを行っています。

オブリの森

環境安全監査の推移（2012年度～2016年度）
監査実施
事業所数

指摘
件数

2012 年度

308

315

23

2013 年度

305

340

42

2014 年度

291

310

森林にはCO2吸収のほか、洪水や土砂崩れの防止、雨水の浄化、野生動物の2015 年度

269

416

すみか、
木材の供給源など多くの役割がありますが、
近年、
林業就業者の減少や2016 年度

253

210

210

森と未来を考える

高齢化により森を適正に管理することが難しくなっています。
三愛石油グループは化石燃料を取り扱う企業であり、CO2などの温室効果ガ
ス排出抑制を考える必要があります。私たちは2008年から高知県との「協働の森づくり事業」
を通して積極的に森林再生に取り組んでいます。

環境・社会貢献会議（本社）開催
三愛石油
（株）
本社では、
各部門から環境担当者を選出し、毎年環境目標を設定しPDCAサイクルを運用しています。
2017年5月に開催された会議では、国連で採択された「持続可能な開発目標（SDGs）」
が紹介され、自部門の目標
設定に新しい視点を加える試みがなされました。
節電について、2016年度、本社では勤務者数が増加しましたが、前年度の電力使用量を維持するという目標を掲げ、結果は前年度比0.2%削減と、目標を達成しました。
引き続き、昼休みの消灯や毎週水曜日のノー残業デーなどに取り組んでいきます。

『三愛石油オブリの森』
体験型環境研修2016年10月16日、協定森林のある高知県本山町において『三愛石油オブ三愛石油（株）本社ビル 電力使用量推移

43%削減

400,000（2010年度比）

300,000

その後、地元の方々と郷土料理で交流を深め、近隣の棚田で稲刈りを行いました。人の生活圏と原生的な自然地域との間に位置する「里山」
は、安定したとって、豊かな里山の暮らしに触れる貴重な機会となりました。

高知県ならびに本山町と「協働の森づくり事業パートナーズ協定」
を締結

100,000

● 継続

2010

※

2011

※

2012

※

2013

2014

2016（年度）

2015※2011年度は東日本大震災後の電力量不足から、徹底して節電に取り組んだ結果、前年比13％の削減となりました。
※2012年度は6月に照明をLEDに変更、室外機の散水装置や遮光ブラインドの設置等で前年比10％の削減となりました。
※2013年度以降、不要な照明の消灯に取り組んでいます。

17の持続可能な開発目標

三愛石油グループの環境負荷データ

（年度）

（年度）

INPUT

2015

エネルギー
使用量 (kl）（原油換算）

2016

OUTPUT

2015

2016（原油換算）

7,805

CO2総排出量(t-CO2)

13,792

17,66912,48019,075電力 (t-CO2)

6,422

9,684

716

756

ガソリン (t-CO2)

1,662

1,775

軽油 (kl）

1,291

1,326

軽油 (t-CO2)

3,337

3,428

灯油 (kl）

191

189

灯油 (t-CO2)

477

471

ＬＰＧ
（t）

322

250

ＬＰＧ (t-CO2)

965

751

都市ガス
（千㎥）

69

114

都市ガス (t-CO2)

154

254

その他 (kl）

296

294

その他 (t-CO2)

775

770

水使用量（千㎥）180435

廃棄物発生量3841

特別管理産業廃棄物
（t）

281

535

産業廃棄物
（t）

649

667

460

418

電力（千 kWh）
ガソリン (kl）

コピー用紙
使用量（t）

6,084※2016年度よりキグナス石油
（株）
本社以外、
キグナス石油販売（株）、
キグナス興産（株）、
中央産業販売（株）、
キグナス液化ガス
（株）
、國際油化
（株）
計６社のデータを追加したため、事業系一般廃棄物（t）
年度でデータを比較することはできません。
※エネルギー使用量の「その他」
は、川崎エネルギーセンターの自家使用分です。
※エネルギー使用量の原油換算は、省エネルギーセンターＨＰ「エネルギー使用量の簡易計算表」
を利用しています。
※ＣＯ₂排出量は「算定・報告、公表制度における算定方法・排出係数一覧 平成22年3月改正後」を、電力については、
平成27年度の電気事業者別排出係数（環境省）
を使用して計算しています。

21 三愛石油グループ CSR報告書 2017%

生態系が生まれ文化伝承の観点からも大変重要です。都市部で働く参加者に200,000

SDGs

84

で間伐を体験しました。

(kW)

500,0000

高知県の森林率 全国1位

リの森』体験型環境研修が行われ、グループ各社から35名が参加し、山間部● 間伐体験参加者● 間伐により再生した森が吸収したCO2● 協定を結んだ森

9 273 162.08 2,278
年目

名

当日の様子

斜面下に向かって切り倒す（2008年4月より）

あんころもちづくり

地元の方々と交流

間伐指導

ha

t

間伐指導員の方

郷土料理に舌鼓「協働の森づくり事業パートナーズ協定」
を更新

稲刈り体験

協定期間：2017年4月～2020年3月

2017年3月10日、高知県、高知県本山町および森林組合と向こう3年に亘るパートナーズ協定が締結されました。
この締結で2008年のスタートから4期目に入りました。
三愛石油グループ CSR報告書 201722

ISO26000に沿った活動報告

取引先の法令順守推進活動

公正な事業慣行
誠実・正直、法令・ルールの順守を基本姿勢とし、公正な取引を通して社会に貢献します。
また、取引先の法令順守推進活動を積極的にサポートすることにより、事故や不祥事を未然に防止します。

サービスステーション施設安全点検

ビジネスパートナー向け情報発信「Obbliヘッドライン」

石油事業部

ガス事業部 ガス保安技術室

石油事業部のセールスマンは毎年5月と11月に、
サービス

ガス事 業 部ガス保 安 技 術 室では毎月、特 約 店 向けにステーション（以下SS）
を運営する特約店の施設の安全管理「Obbliヘッドライン」
を発行し、最新の保安情報や法令改状況を確認するため、SS施設安全点検を実施しています。

正、業界動向などタイムリーで有益な情報をお届けしていま

SSは危険物を取り扱う施設でありながら、生活地域に隣す。ビジネスパートナーの公正な事業運営を積極的にサ接して立地されることもあり、
ひとたび火災や燃料の漏えい

ポートし、相互にコミュニケーションを深めることでＬＰガス事があった場合、生活環境に甚大な被害がおよびます。
また、業の強化につなげています。

燃料の保管は、施設の地下に埋設されたタンクで行われます
が、そのタンクを目視で確認することができないため、SSでは開店前と閉店時に、タンク内の実在庫と計算上の在庫数

法令・ルールの順守

量に差異がないか確認し、徹底した管理が行われています。

「誓約書」
の提出

このSS施設安全点検には「10の評価項目」があり、三愛コンプライアンスアンケート2017の理念のもと、特約店と石油のセールスマンは「共走共汗※」

三愛石油グループは6月8日を「倫理の日」と定め、役員・全倫理委員会では「三愛石油グループの倫理行動憲章」の従業員が「倫理行動憲章」に基づき誠実さと倫理観をもって浸透と風通しの良い企業風土をつくるため、毎年「コンプラ

ともに安全操業に向けた取り組みを推進しています。

日々の業務にあたることを経営責任者に誓約しています。

イアンスアンケート」を実施しています。2017年6月に実施※「共走共汗」とは、担当セールスが特約店とともに経営改善、収益向上の施策に取り組む姿勢を表すスローガンです。

したアンケートは、対象者数537名のうち416名が回答し回

公益通報・相談窓口

答率は77.5％でした。主な結果は次のとおりです。

三愛石油グループは、公益通報・相談窓口（内部通報制度）を設置して、不祥事の早期発見、リスク情報の把握に努めています。また、通報者の匿名性を確保し、不利益な扱いを禁止する「公益通報者保護に関するガイドライン」に基づ

Q 倫理行動憲章を自主的に読むか、研修やキックオフなどで読み合わせを行いましたか。

●はい

395人

を追加し、
利用しやすい環境を整えました。

21人

95%

などの通報を受け付けていますが、ご存じですか。

410人

重要書類の管理❹ SS施設安全点検記録帳❺ SSデイリー・チェックリスト
日常のオペレーション

●いいえ

6人

99%

❷ ポンプ/タンク法定点検記録❸ 製品安全データシート

5%

Q「公益通報・相談窓口」を設けて、不正やハラスメント●はい❶ 危険物取扱者リスト●いいえ

き厳格に対応しています。
2017年1月、電話のみの受付であった社外窓口にメール

SS施設安全点検 10の評価項目❻ SS月間チェックリスト❼ SS開店・閉店作業❽ドライブウェイの安全活動

1%❾ 廃棄物処理Q あなたの職場では、コンプライアンスのDVDを事故・緊急時の対応

10 緊急対応策の作成・徹底

視聴したり、倫理教育が実施されていますか。

●はい

377人

●いいえ

39人

91%

9%

Q あなたの職場では、パワーハラスメントやセクシャル

燃料油漏えい時の被害一例

ハラスメントなど倫理に関する問題はありますか。

●ない

389人

件数

2014

0

2015

1

2016

3

23 三愛石油グループ CSR報告書 2017

公園・河川など

住宅地（レクリエーション施設）

●ある

27人

94%

6%

三愛石油グループ公益通報・相談窓口 利用件数
年度

公共施設

汚染源

Q あなたの職場では、コンプライアンスより売上や地下タンク利益が優先される傾向はありますか。

●ない

406人

漏えいした燃料油

●ある

10人

98%

給水井戸

地下水汚染域

2%

三愛石油グループ CSR報告書 201724

ISO26000に沿った活動報告

LPガス料金の透明化に向けた取り組み
ガス事業部 ガス販売部

消費者課題
安全確保を最優先課題と位置付け、消費者のリスクを最小限に抑えた製品・サービスを提供し、2016年4月に電力の小売事業が、2017年4月には都市

三愛石油グループでは現在、ガス料金を「基本料金」と「従

ガスの小売事業が相次いで自由化され、消費者は自ら使う

量料金」に分けてご請求しています。さらにお客さまにご納エネルギーの供給事業者を価格やサービスの内容を比較し、得いただける料金体系の確立に向け、料金の算定根拠など選択できる時代を迎えました。

をホームページに開示するなど、取り組みを強化しています。

LPガスは全国の約4割の世帯で使用されている重要なエネ

持続可能なエネルギーを提案します。

ルギーですが、料金体系については、戸建てやマンション、

積極的な情報開示に努め、お客さま満足の追求とアパートなどそれぞれの物件に個別の料金表が存在するなど、

コミュニケーションの促進を図ります。

消費者からは小売価格が不透明であると指摘されていました。

2016年度 LPガスに係る消費者からの相談件数（件）

2017年6月、液石法(液化石油ガスの保安の確保及び取引の適正化に関する法律)の省令等が改正され、LPガス料金の透明化や取引の適正化に係る措置についてガイドライン

安全と信頼を大切に
サービスステーション(以下SS)運営会社である國際油化（株）は2017年3月、全声国3ヶ所でSSマネージャーを集め事故撲滅研修を行いました。

（株）
ジャパン
リスクソリューション
主席コンサルタント

佐藤 哲治 様セルフSSにおいては「軽自動車に軽油を入れてしまう」などお客さまの思い違いによる事故も起こります。
なぜそのような事故が起こるのか「根源的な原因」
を理解し未然に防ぐ対策を講じることが大切です。

7%

総件数
3,907件22%18%● 保安関係

1,065● LPガス価格

851● 販売店の移動

684● 設備関係

278

●その他

1,029

が制定されました。

「すべてはお客さまの安全のために」
國際油化（株）
サービスステーションマネージャー向け事故撲滅研修
専門家の

27%

26%

出典：
（一社）
全国LPガス協会

仕入の安定化に向けコスモエネルギーホールディングス（株）と資本業務提携
キグナス石油（株）
2017年2月、キグナス石油（株）はコスモエネルギーホー

束するとともに、業務環境の改善と研修にはリスク管理が専門の佐藤哲治様をおルディングス（株）と資本業務提携契約を締結しました。急速

競争力強化を図り、企業の持続的成招きし、事故の傾向や具体的な防止策のほか、自に変化を続ける石油業界において石油製品の安定的な仕入長と企業価値の向上を目指します。

動車メーカーごとの車種特性など広い知見から環境を構築しサプライチェーンの強化を図ります。

講義をしていただきました。國際油化（株）は、ス

この提携により、お客さまへエネルギーの安定供給をお約

タッフ全員がリスクへの感性を磨くことで事故のない安全な店舗運営を目指しています。

Topics

食品機械用潤滑油（チェーンオイル）の拡販

フルサービスSS 事故の傾向

セルフSS 事故の傾向❶ 構内車両移動❶ ガソリン吹き出し・
吹きこぼれ
30~40%❷ 洗車磨き関連

30~35%（うちバック走行60％）

10~15%❸オイル等交換・補充 10~15%❹ピット作業等
20~25%❺その他
10%❷ 洗車関連❸ピット作業等
❹その他

10%
25%
25%

※上記は佐藤氏の事故分析

三愛石油
（株）
潤滑油販売部

産業向け潤滑油の提案営業を行っている山口さんに聞きました。

東日本潤滑油販売支店

山口 さん
Q1 食品機械用潤滑油とは何ですか？

食品への混入リスクを考慮して製造された潤滑油です。さまざまな種類がありますが、その中でも「NSF H1」という規格に登録された潤滑油の販売に力を入れています。
「NSF H1」とは、限られた原料のみを使用して製造され、食品との偶発的な接触、具体的には10ppm以下の混入であれば人体への影響が少ないとされる安全性の高い規格です。

コージェネレーションによる天然ガスの高度利用
コカ・コーラウエストプロダクツ（株） 明石工場
三愛石油（株）
天然ガス部は2017年1月、コカ・コーラウ
エストプロダクツ（株）明石工場においてコージェネレーショ

Q2 どのような業界で使われていますか？
電力と熱を効率的に供給するこのシステムによって、省エ
ネルギーと環境負荷低減に貢献します。

ンシステム(熱電併給)によるエネルギーサービス事業をスタートさせました。

滴下することで、オーブンの安定稼働とチェーンの長寿命化に寄与します。
トンネルオーブン内部

お客さまである食品メーカーは、食の安全に厳しい基準を持っていますが、「NSF H1」に登録された潤滑油の使用は、食品とのくの電力や燃料を必要とします。今回導入されたガスタービ

物理的な接触リスクの高い箇所に限定されがちです。

ンコージェネレーションシステムは、一つのエネルギー源(天一方で、トンネルオーブンで使用されるチェーンオイルについては、機械の構造上、物理的な接触リスクは低いものの、200℃の然ガス)から複数のエネルギー(電気・熱)を生み出すことによ

高温下においてはその質量の50%前後は蒸発してしまうとの実験データがあります。つまり、蒸発した潤滑油はミストとなって、り、エネルギーの有効活用を図り、さらにガスタービンを駆食品へ混入している可能性が否定できないことから、当社は「NSF H1」に登録された潤滑油を紹介し、その必要性をお伝えしてい動源とすることでCO2の発生を抑制する環境課題に対応し25 三愛石油グループ CSR報告書 2017

チェーンによって駆動し、製品を搬送しながら焼き上げるのですが、そのチェーンに潤滑油をQ3 お客さまの反応はどうですか？

飲料を製造する工程では殺菌・加温・冷却を行うため、多た優れた仕組みです。

トンネルオーブンを使う製パン・製菓工場でよく使われています。
トンネルオーブンは主にます。お客さまは、
見えないリスクに気付くとともに、
最終消費者のメリットを考えて前向きに購入を検討されるケースが多いです。
ガスタービンコージェネレーションシステム
三愛石油グループ CSR報告書 201726

ISO26000に沿った活動報告

ステークホルダーとともにコミュニティへの参画及びコミュニティの発展

公共用ヘリポート（栃木県・東京都）
における航空燃料供給
ヘリコプターは、僻地や陸路輸送が困難な地域へ迅速なアクセスが可能である
ため、公共用ヘリポートは消防や警察、医療・報道機関などが利用する大切な拠点
現場の

です。

声

國際油化
（株）
ならびに國際航空給油（株）は、栃木県と東京都の公共用ヘリポー事業を通して社会に貢献する中で、トにおいて航空燃料供給を行っています。災害や事件発生時には、これらの機関が良き企業市民として社会とのコミュニケーションを促進し、所有するヘリコプターが一斉に出動し、現場は高い緊張感に包まれます。クルーは地域社会貢献活動に参画します。

國際航空給油（株）
東京ヘリポート事業所
所長

新田 さん

次世代育成と地域社会の活性化を目指して

う集中して業務にあたっています。

つ専門的な知識を早い段階から習得できるよう「産学接続コース」
を設け、人材

東京ヘリポートは、実質24時間体制

育成に取り組んでいます。
ステークホルダーの声のため、夜間・早朝の緊急呼出しに何時でも対応できる状態を維持するため、所員の体調管理には気を配る

招待し航空機給油の現場研修を行っています。

よう心がけています。

2016年10月に行われた現場研修では10名の学生が参加しました。学科では「主翼にある燃料タンクの構造」「給油方式」「日本における航空燃料の規格」などを学び、実習では給油車両に乗ったり、給油作業を間近で見たりとさまざまな体験をしてもらいました。
職業教育による次世代育成を通して、地域社会と積極的に関わりながら貢献を続けていきます。

全運航に寄与できるよう取り組んでいます。

で声をかけ合いながら怪我のないよ

佐賀工業専門学校(佐賀県佐賀市)では、卒業生が就職する業界の実践的かトナーとして、毎年エアポートサービス学科の学生を佐賀空港内の自社施設に教育訓練が行われ、高品質な航空燃料供給と安全作業の遂行でヘリコプターの安

少人数で運営しているため、所員間三愛アビエーションサービス（株）佐賀空港営業所の取り組み

三愛アビエーションサービス（株）佐賀空港営業所は、同校の教育課程のパー

常に安全を最優先に作業を行い、一人ひとりが正確な状況判断ができるよう、日々次々に着陸するヘリコプター

目視による油面確認

佐賀工業専門学校

永井 徹 顧問

エアポートサービス学科の授業には、燃料搭載作業という項目があります。
三愛アビエーションサービス（株）による現場研修は、学生たちが航空機に対する給油業務の工程と、安全作業の重要性について理解を深める良い機会になっています。今後とも人材育成にご協力をお願いします。

地域社会とともに
少年サッカー「オブリ杯」を開催
三愛石油（株）は2016年9月10日、創業者である故市村
清の生誕地、佐賀県三養基郡みやき町において少年サッカー大会「オブリ杯」
を開催しました。当日は12歳以下の4チームが集まり、日頃の練習の成果を競い合いました。

地域の美化清掃活動
三愛石油グループは毎年、自主的に地域の美化清掃活動に参加しています。
2016年度は三愛石油（株）本社のある東京都品川区、三愛石油カスタマーサービス（株）のある高知県高知市の活動

当社は2006年よりサガン鳥栖のマッチデースポンサーに参加しました。近隣企業や地域住民と良好な関係を築き、を務めていますが、子ども向けの大会を開催するのは初め

地域環境を美しく保つ活動をこれからも継続していきます。

てでした。参加者の中から地元のプロチームに入る子どもたちが出てくるような、地域の活性化につながることを期

現場研修の様子待しています。

佐賀大学 熱気球部「FAIグループ・ディプロマ・オブ・オナー」
受賞
佐賀県は創業者である故市村清の生誕の地であることから、三愛石油（株）は佐賀大学 熱気球部に熱気球を寄贈し活動を応援しています。
2016年、同部は国際航空連盟（FAI）
より「FAIグループ・ディプロマ・オ
ブ・オナー」の表彰を受け、東京の航空会館で授賞式が行われました。国内で開催された熱気球世界選手権をはじめ、各地の熱気球大会への協力や後進育成など、航空スポーツの発展に貢献していることが高く評価されました。
これからも学生たちが熱気球で大空を飛び、競技の楽しさ、熱気球の魅力を
国内外に発信することを期待しています。

27 三愛石油グループ CSR報告書 2017

表彰式に出席した熱気球部員と学校関係者

大会の様子

三愛石油カスタマーサービス
（株）
の参加者

三愛石油グループ CSR報告書 201728

年表で見る三愛石油グループの歴史

第三者意見2017年6月9日、三愛石油（株）は創立65周年を迎えました。これからも「安心感」のあるエネルギー
PROFILE

一般社団法人CSV開発機構
副理事長

水上 武彦 氏1966年富山県生まれ。運輸省（現国土交通省）
で航空規制緩和、日米航空交渉等を担当した後、経営コンサルティング会社アーサー・D・リトルで製造業
米ハーバード大学ケネディスクール修了。我が国におけるCSV研究の第一人者。

なります。一点アドバイスがあるとすれば、本年のCSR重点

昨年は、バリューチェーンのステークホルダーへの影響の把課題はCSR委員会にはかり決定されていますが、ステークホ握に基づくCSR重点課題の特定、
ステークホルダーの声のルダーや専門家など第三者の意見が反映されると、特定プ

反映、気候変動への懸念や脱炭素の動きを踏まえた、長期

ロセスが明確になり納得性がより向上するでしょう。CSR活ビジョンの検討をご提案させていただきました。本年のCSR

動の実効性を高めるためにも、特定プロセスや選定の考え

報告書は、こうした点を真摯に検討していただいていること

方を従業員と共有し、確実に進めていくことが望まれます。
特集記事では、化学品事業のバリューチェーンを描画し、最初に、三愛石油グループのCSRの考え方と目指す姿を関連するステークホルダーとCSR活動を整理しています。

整理していますが、このようにCSRの全体像を分かりやすく

バリューチェーンとステークホルダー、社会課題との関係性示すことは、社内外へのコミュニケーション上、重要です。

を理解することは、最近のCSRで特に重要となっているとこ

CSR報告書全体の構成も、ISO26000をベースに分かりやろであり、優れたコミュニケーションと言えます。今後は、

すく整理されています。各中核主題の取り組みを報告する中主要事業全体について、バリューチェーンとステークホルダー、で、
ステークホルダーや社員の声を紹介しているのも、
コミュ

社会課題との関係性を整理し、それに基づき、CSR重点課題

ニケーションとして有効です。LGBT人権教育など、企業としを特定することが期待されます。

ての感度の高さを示す、興味深い取り組みもあります。

創造します。

最後に、昨年に引き続き、パリ協定やSDGsの動きを踏まえ

ISO26000の各中核主題への取り組みを示した表では、

た長期ビジョンの検討について言及させていただきます。
トッ「今後の課題」が提示されていますが、これらの課題についプコミットメントでも、エネルギーの多様化に言及されていまて、優先順位を考慮しながら目標としていくことが期待されすが、エネルギーサービス企業として、長期的にどのような価ます。今般、「今後の課題」の中からCSR重点課題を特定して値を提供し続けるのか、気候変動や脱炭素にどう取り組んでいるのは、大きな前進です。重点課題を示すことで、CSR活

いくのかは、最大のCSR課題であり、最大の経営課題として、動の方向性が明確になり、全社的な取り組みが進めやすく

ステークホルダーの関心の最も高いところかと存じます。

ご意見をいただいてのCSR活動について評価と貴重なご助言をいただき、心ハイドラントシステム（※）による日本初の航空機給油 ●
※三愛石油
（株）
が開発した
地下パイプラインによる給油システム

川崎臨海工業地帯にLPガス
冷凍貯蔵タンクを建設 ●組みを掲載するシンプルな構成にしています。

三愛石油株式会社
専務取締役CSR推進部長

三愛設備
（株）
（現：三愛プラント工業
（株）
）
を設立 ●

1978

創立50周年を機にコーポレートブランド「Obbli」
を導入 ●

1998

最後に、地球温暖化防止に向けた世界的な枠組み合意

題を特定いたしました。従来のCSR推進体制を維持しつもあり、エネルギーサービス企業として、将来世代への責つ、特定した重点課題にチャレンジする今期は、
スタート

任ある行動が求められています。当社グループの強みを地点に立った段階であり、これから課題の解決に向け真改めて分析し、社会に新たな価値を提供することで、信頼摯に取り組んでいかなければならないと考えています。

されるエネルギーサービス企業を目指してまいります。

● 三愛石油（株）
誕生

石油製品の販売を目的とし、スタンダード・ヴァキューム石
油会社の代理店として発足。

● 初の直営サービス

ステーションを相模原に開設。
以降ネットワークを全国に拡大。

●泡消火剤「スーパーフォーム」
を発売● 埼玉県八潮市に

東京オイルターミナルを開設

都市ガス事業 ●
佐賀ガス
（株）
を設立

2002

2004

● キグナス石油
（株）

全株式取得

國際油化
（株）●
全株式取得

馬郡 義博

またCSR委員会にはかり、2017年度よりCSRの重点課

29 三愛石油グループ CSR報告書 2017

1960

2005

2006

当社グループはCSR活動の推進に国際的なフレーム

解を深めてもらうため、本報告書は中核主題ごとに取り

1959

1969

より御礼申し上げます。

なります。CSRの主体である従業員に、より活動への理創立

1955

日本ケミカル商事（株）（現：三愛ケミカル商事
（株）
）
が
●
グループの一員となる

水上先生には、本年も報告書ならびに当社グループ

ワークであるISO26000を活用し、2017年で2年目に1952

を中心とした経営戦略立案プロジェクトに従事。東京工業大学・同大学院、

本年も引き続き第三者意見を執筆させていただきます。

が伝わってきます。

サービス企業として、社会とともに新たな価値を羽田空港国際線地区 ●供用開始● 受発注専門会社

三愛石油カスタマーサービス
（株）
を設立

2008

2010

●
「健康経営優良法人2017」
に認定

2017

三愛石油グループ CSR報告書 201730