とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
Ｓ Ｄ Ｇ ｓ の ゴ ー ル ・ タ ー ゲ ッ ト の マ ッ ピ ン グ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

３側面該当
環社

経境会済○

○

基本○

○

基本

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○・過度な⻑時間労働が⾏われていない

2

3

4

5

6

7

89

1011

1213

14

基本

○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している○

基本・「国籍、⺠族、宗教・性別・年齢・社会的身分・障害の有無等により人を差別しない」ことを就業規則に紐づく倫理規程に明記している。

5.1

8.5

5.2

8.7

【労働安全衛生】○・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

○基本

5.5

8.8

・悩み相談ホットラインの設置。

5.1

・セクシュアルハラスメントの防止に関する規程、パワーハラスメントの防止に関する規程

5.2の他、各ハラスメントの防止について就業規則に定めている。

5.5

16.2

10.3

16.7

8.5

16.1

8.8

・労働安全衛生委員会の設置。

8.5

・過度な⻑時間労働が⾏われないよう、社員の労働時間、年休取得状況を管理している。

8.8

・栃木県海外技術研修員の受け入れ実績。

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

・労働安全衛生委員会の設置。
・幹部社員による実地の巡察指導にて職場環境を確認・事故防止に関する指導を実施。

3

8・警送部において業務の特殊性から、腰痛発症を防ぐため骨盤矯正ベルトの貸出を⾏っている。

6人権・労働・ストレスチェック制度実施規程に基づきストレスチェックを実施。

【メンタルヘルス】○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本・悩み相談ホットラインの設置。
・労働安全衛生委員会の設置。

3・希望者は産業医の面談を受けることが可能。
・法定人数を超える障がい者の積極的な採用。

7【ダイバーシティ経営の促進】○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○

基本・女性も昇任試験次第で幹部登用され、また、男女問わず希望者の育児短時間勤務取得率

5.1100％。くるみんマーク認定（厚生労働省）を取得。
・再雇用制度や臨時社員の採用において働ける年齢に上限はなく、高齢者を積極的に採用し10.2

8.5

5.5

10.3ている。
・労働安全衛生委員会、定期健康診断、体力測定などを通じ、従業員の健康管理と体力増進

8に取り組んでいる。

【健康経営】○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用

・過度な⻑時間労働が⾏われないよう、社員の労働時間、年休取得状況を管理している。
・手指消毒用アルコール設置や机等の定期的な消毒、毎朝の体温チェックなどを通じ、感染38症予防対策に取り組んでいる。
・インフルエンザ予防接種費用の一部を補助。
・警備員としての適切な教育の実施。

9・昇任者研修、中堅社員研修、幹部強化セミナー、新入社員フォロー研修など、段階に合わ【人材育成】○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用せた研修の機会を提供している。
・在外公館警備専門員として、海外勤務の機会がある。

489・各種警備業務検定資格・各号警備員指導教育責任者資格・防災センター要員講習・自衛消防業務講習などの資格取得を推進している。

1011

12 環境

13

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を⾏っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に⾏い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

応用

・同一労働同一賃金等の原則に沿った体制の整備・対応を⾏っている。

○

基本・警備機器の撤去品はすべて廃棄せず、メンテナンスして再利用している。

基本・自社の電力使用量・車両燃料使用量を把握し、削減に取り組んでいる。

基本・電力使用量・車両燃料使用量からＣＯ２排出量概算を把握し、削減に取り組んでいる。

○

○

○

1616.1

10.2

・ガードセンターにおいて、機動・常駐の警備員の⾏動管理。

515（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

・毎週水曜日はノー残業デーを実施。

【外国人労働者】

4

レベル

1・過重労働による健康障害防止に関する指針を定めている。

【労働時間】

3

具体的な取組

期待

8.5

10.2
10.3
12.3
11.6 12.4

14.1

12.5
7.3

7.2
7.3

1312.4 13.3

17とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
Ｓ Ｄ Ｇ ｓ の ゴ ー ル ・ タ ー ゲ ッ ト の マ ッ ピ ン グ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16

・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17
環境・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

３側面該当
環社

経境会

済

○

○

○

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を⾏っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を⾏っている○

応用

・ISO14001の認証取得。

○

応用・ホームページに環境方針を公開している。

○

○

○

・「グリーン調達に最善の努力を尽くす」ことを環境方針に明記している。

○

○

応用

・「可能な限り資源投入量を最小化し、３Ｒを推進する」ことを環境方針に明記している。

○

基本

○

基本

○

基本

公正な・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

6

○

基本

○

応用

7891011123.96.3

131415161711.6 12.4

6.6

156.4
6.6

3.9

671213.3

1415131415131415

12.67.2

応用【個人情報保護】5している。

○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている
事業

4

応用

【知的財産保護】25 慣⾏

3

・「事業活動や地域貢献活動を通して生物多様性の維持を推進する」ことを環境方針に明記○

・不正競争⾏為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

2

・毎週月曜日、本社周辺歩道のゴミ拾いを実施。

・定期的に給水設備点検を実施し、残留塩素を測定している。

【公正な競争】

24

ことを環境方針に明記している。

応用・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

23

・「事業で使用する化学物質がもたらすリスクを最小限とし、業務の信頼性向上を目指す」○【汚職・贈収賄防止】

22

基本

1

（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している

19

レベル

○

【環境情報開示】18

具体的な取組

期待

13

12.2

6.3

11.6

1212.5

・「職務上の立場を利用し、取引先から個人的な利益・便宜の供与を受けてはならない」こ

16とを倫理規程に明記している。

16.5

・「法令及び公正な商慣習に則り、透明な企業活動を推進する」ことを倫理規程に明記して16いる。
8.2

・「知的財産権の維持・確保に努める」ことを倫理規程に明記している。

8.3

9・個人情報保護方針を定めてホームページで公表するとともに個人情報保護規程等を制定し、体制を整備している。

16・定期的な教育を⾏っている。

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生27

物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組

○○

○

応用

○○

基本○

基本

下請法に基づき、業務委託先の管理を⾏っている。

581012を要請している

28 製品
・

【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

サー【品質保証】
29 ビス

・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

・ISO9001の取得。
・幹部社員による実地の巡察指導を⾏い業務指導を実施。
・ISO9001の取得。
・常駐警備先へのアンケートにより顧客の声を直接確認し、品質改善に反映している。

3.9

12.4

913

1415

1617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
Ｓ Ｄ Ｇ ｓ の ゴ ー ル ・ タ ー ゲ ッ ト の マ ッ ピ ン グ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【環境配慮製品】

30 製品
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

３側面該当
環社

経境会

済

○レベル

○

応用

○

応用

1

具体的な取組

期待

23456789101112131415161712131415111213141516171112141517141517（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

・警報器等の電子機器は、RoHS指令適合品を使用した警備設計を⾏っている。

6・

サー

31 ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている○○・独居高齢者等を見守るサービスの展開。

1

・待機児童解消や女性の社会進出促進を目的とした保育施設の運営。

2345678910・「安全はすべてに優先する」の理念のもと、地域住⺠に質の高い警備を提供し続けることによる、安全安心なまちづくりに取り組んでいる。

【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる・取引先と北綜警グループ「イーグル会」を組織し、力を合わせ、相互の親睦と交流、発展

○

○

○

基本を図っている。

4・とちぎアスリートキャリアサポートセンター協力企業に登録。

9・認知症サポーター養成に積極的に取り組む企業として認知症サポーターが300人以上在籍し、本社及び宇都宮東支社が「宇都宮市まちぐるみで認知症ケア支援団体」に登録されている。

社会・コロナ禍でマスクやフェイスシールド等を必要とする方々に寄贈している。

貢献

・宇都宮市防災登録事業所等への登録。

・地域

33

貢献

・児童向け防犯授業や児童の登校を見守る活動を⾏っている。

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

○

○

○

応用・消防団協力事業所（宇都宮市）に登録。
・予備自衛官等協力事業所に登録。
小山市と「災害時における応急対策業務に関する協定」

栃木県と「災害時における情報収集活動業務の実施に関する協定」H30.2.9

宇都宮市と「災害時における情報収集・支援に関する協定」【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を⾏っている【法令遵守】

35

4142

43

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が⾏われている

・法令遵守が確実に⾏われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

応用

・地域資源の優先利用を常に⾏っている。

基本・コンプライアンス教育を定期的に⾏い、効果測定を実施している。

基本

○

応用

○

応用

○

応用

○

応用

【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を⾏っている

H28.9.2
R1.5.20締結
締結
締結8911121316・朝礼で経営理念を唱和している。
・警備業法による基本教育を実施し、経営者の考えを共有している。

8917・定期的に社内報を発⾏し、経営者の考えを共有している。

【法令遵守】

3811・経営理念を明文化している。

【内部管理体制】

3740○○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

36

39

○

4・災害支援協定

○○

○

応用○

○

応用

○

応用

・悩み相談ホットラインの設置。

16・就業規則及び倫理規程に法令遵守が明記されている。

16

・ISO9001や14001を通して、リスクを特定、評価、マネジメントするプロセスが整備され16ている。

・宇都宮まちづくり貢献企業認証取得。

16・Ｇマーク（国土交通省）の取得。

・広報紙「北綜警だより」を発⾏し、顧客や従業員とその家族に配付している。

16・ホームぺージでの情報開示及びお客様の声への対応。
・事業継続計画の策定。

9・定期的に防災訓練等を実施。

89111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
Ｓ Ｄ Ｇ ｓ の ゴ ー ル ・ タ ー ゲ ッ ト の マ ッ ピ ン グ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

３側面該当
環社

経境会済

具体的な取組

期待レベル

1

2

3456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 16 17（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

上記以外で設定した取組項目
具体的な取組

独自に設定したSDGsに資する取組
・適正な交通誘導警備業務の実施。

1・交通事故による死傷者数の減少に寄与。

○○

2・地域住⺠の健康づくりを促進。

○○ ・あんしんかんカルチャーセンター事業を⾏い、体操やダンスなどの講座の場を提供。

3・安全なまちづくりの実現。

○○

4・自然災害に対する強靭性及び適応力の強化。

○○

5・自然災害に対する強靭性及び適応力の強化。

○○・タンク車による給水活動。

6・自然災害に対する強靭性及び適応力の強化。

○○・北綜警レスキュー隊の活動。

13.1

7・自然災害に対する強靭性及び適応力の強化。

○○・周辺住⺠との防災訓練の実施。

13.1

3.6

・毎週月曜日、近隣児童登校時の見守り活動を実施

3

4・高根沢町及び奈良県立医科大学と「安全の視点を加えた、健康づくりの仕組みの構築」協定を締結

11

し、健康で安全に暮らせる生活の実現を図っている。
・災害時など社員の緊急連絡体制を整えており、電力や水の確保、食料等の備蓄、避難者受け入れスペースの設置を⾏っている。

6.1

13.1

6.1

13.1

8

【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は⿊字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）