ประมวลจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์เนื้อหาในเล่มนี้สามารถดูได้ทางเว็บไซท์บริษัทเช่นกัน

บริษัท ซูมิโตโม รับเบอร์ อินดัสตรีส์ จำกัดสำนักเลขาธิการคณะกรรมการจรรยาบรรณขององค์กรสารจากประธานบริษัทประธานและผู้แทนกรรมการสารบัญบริษัท ซูมิโตโม รับเบอร์ อินดัสตรี่ จำกัด

สารจากประธานบริษัท ………………………………………………………… 1เรียน สมาชิกกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์

ความสัมพันธ์ระหว่าง“ปรัชญาของซูมิโตโม รับเบอร์ กรุ๊ป「Our Philosophy」”
และ”ประมวลจรรยาบรรณ” …………………………………………………… 2“ปรัชญาของเรา” และ “จิตวิญญาณของธุรกิจซูมิโตโม” เป็นตัวแทนของแนวคิดพื้นฐานที่เราทุกคน

เกี่ยวกับประมวลจรรยาบรรณ ………………………………………………… 4ยาวที่เพิกเฉยต่อค่านิยมหลักเหล่านี้สามารถกลับกลายเป็นสิ่งที่นำไปสู่ ความว่างเปล่าและเป็นการกำหนด

ช่องทางการติดต่อเพื่อปรึกษาหรือรายงาน …………………………………… 6การประเมินความสอดคล้องด้วยตนเอง ……………………………………… 8กรณีศึกษา …………………………………………………………………… 8Ⅰ．ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัท กับ พนักงาน
Ⅰ- １ การคำนึงถึงความปลอดภัย และให้ความสำคัญต่อชีวิตพนักงาน … 10Ⅰ- ２ เคารพในบุคลิกภาพและความเป็น´จเจกชน ……………………… 11Ⅰ- ３ การประเมินผลงานด้วยความยุติธรรมและ
การพัฒนาทักษะความสามารถ ……………………………………… 12Ⅰ- ４ การคุ้มครองทรัพย์สินของบริษัท …………………………………… 13Ⅰ- ５ ข้อห้ามเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ……………………………… 14
Ⅱ- １ การส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการ …………………………………… 15

Ⅱ- ２ การควบคุมและการคุ้มครองข้อมูล ………………………………… 16
Ⅱ- ３ การแข่งขันที่เป็นธรรม ……………………………………………… 17

Ⅱ- ４ ธุรกรรมกับผู้รับเหมา/ผู้ขาย(ซัพพลายเออร์) ……………………… 18………………………………… 19

Ⅱ- ６ การควบคุมการส่งออก ……………………………………………… 20

Ⅱ- ７ ข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลี้ยงรับรอง ของกำนัล การบริจาค ฯลฯ …… 21
Ⅱ- ８ ความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่รัฐ ……………………………………… 22
Ⅱ- ９ การเÊดเผยข้อมูลอย่างเหมาะสมให้ธุรกิจล้มเหลวได้ อย่างที่เราทุกคนทราบกันดีอยู่แล้วว่าบริษัทต่างๆ ทั่วโลกกำลังถูกตัดสินมากขึ้นเรื่อยๆ ไม่เพียงแต่ในแง่ของมูลค่าทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในแง่ของมูลค่าต่อสังคมด้วย คำต่างๆ เช่น “ESG” “SDGs” และ “Compliance” ได้กลายเป็นคำที่ใช้กันโดยทั่วไป ซึ่งเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าบริษัทที่ไม่สามารถดำเนินตามอุดมคติเหล่านี้ได้จะไม่สามารถดำรงอยู่ได้อีกต่อไป▪เมื่อพูดถึงวิธีการทำงานและวิธีการตัดสินใจ เราทุกคนสามารถพูดด้วยความมั่นใจได้หรือไม่ว่าสถานที่ทำงานของเราปราศจากการกระทำและการตัดสินใจที่ขัดกับอุดมคติของปรัชญาของเราและจิตวิญญาณของธุรกิจซูมิโตโมโดยสิ้นเชิง▪เมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คลุมเคลือในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ เราจะสามารถตัดสินใจที่ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดมากกว่ายอดขาย ผลกำไร และผลผลิตหรือไม่
▪ทุกคนในที่ทำงานของเราสามารถ±กฝนให้ "ข่าวร้ายมาก่อน มาเร็ว" โดยไม่ลังเลใจได้หรือไม่เมื่อใดก็ตามที่คุณประสบ´ญหา ดิ้นรน หรือเพียงแค่ต้องการความช่วยเหลือบางอย่าง โปรดอย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานของคุณ กลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์เต็มไปด้วยผู้คนที่ใจดีมีความสามารถ ซึ่งสามารถที่จะช่วยเหลือสิ่งที่รบกวนจิตใจคุณได้Ⅱ．กิจกรรมทางธุรกิจⅡ- ５ การคุ้มครองทรัพย์สินทาง´ญญาควรยึดมั่นและรักษาไว้เหนือสิ่งอื่นใด พูดง่ายๆ ก็คือ กลยุทธ์ทางธุรกิจและแผนธุรกิจระยะกลางถึงระยะ

………………………………… 23

Ⅱ-10 ข้อห้ามในการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายใน ……………… 24

Ⅲ．ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัท กับสังคม
Ⅲ- １ การปฏิบัติตามกฎหมายและบรรทัดฐานสังคม ……………………… 25
Ⅲ- ２ การจัดการกับกลุ่มต่อต้านสังคัม …………………………………… 26

Ⅲ- ３ ความเกี่ยวข้องกับการเมือง ………………………………………… 27

เมื่อมี´ญหาที่คุณไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเอง บางทีคุณสามารถเอาชนะมันได้ด้วยความช่วยเหลือและการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานของคุณ ซึ่งถือเป็นข้อดีอย่างมากสำหรับบริษัท หากเราจะสามารถแก้´ญหาซึ่งไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเราเองด้วยการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานของเรา

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับการตัดสินใจในการทำงานประจำวันของคุณ โปรดกลับมาที่หลักจรรยาบรรณนี ้ ซึ ่ ง เป็ น จุ ด เริ ่ ม ต้ น ของการกระทำของคุ ณ และฉั น ต้ อ งการให้ ค ุ ณ คิ ด ด้ ว ยหั ว ใจของคุ ณ เองว่ า การกระทำของคุ ณ สามารถอธิ บ ายให้ ค รอบครั ว และเพื ่ อ น ๆ ของคุ ณ เข้ า ใจได้ อ ย่ า งภาคภู ม ิ ใ จหรื อ ไม่นอกจากนี้ หากคุณสังเกตเห็นพฤติกรรมใดๆ รอบตัวคุณที่ละเมิดหลักจรรยาบรรณ โปรดอย่าลังเลที่จะรายงานต่อผู้จัดการของคุณหรือผ่านช่องทางการแจ้งเบาะแสในฐานะสมาชิกของกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์ พวกเราทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำความเข้าใจและปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณนี้รายงานเบาะแสเหล่านี้เป็นสิ่งที่ควรทำและเป็นความรับผิดชอบของคุณกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์ ชื่นชมในความกล้าหาญของคุณและจะจัดการอย่างเหมาะสมที่สุด ตอบสนองด้วยความจริงใจ ตราบใดที่การรายงานเป็นไปด้วยความสุจริต เราสัญญาว่าจะไม่ให้คุณได้รับการตอบโต้หรือได้รับความเดือดร้อนไม่ว่ารูปแบบใดๆเราขอขอบคุณทุกคนสำหรับการทำงานในทุกๆวันของกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์และการทำงานตาม"ปรัชญาของเรา”มาร่วมกันดำเนินธุรกิจของเราด้วยความสุจริตใจเพื่อการพัฒนาต่อไปของกลุ่มซูมิโตโม รับเบอร์Ⅲ- ４ ความพยายามเพื่อความยั่งยืน ……………………………………… 28
Ⅲ- ５ การปฏิบัติตามกฎระเบียบของแต่ละประเทศ ……………………… 29

1 กรกฎาคม พ.ศ. 2565

ความสัมพันธ์ระหว่าง“ปรัชญาของซูมิโตโม รับเบอร์
กรุ๊ป「Our Philosophy」”และ”ประมวลจรรยาบรรณ”“ปรัชญาของเรา” : กรอบการทำงานของกลุม่ บริษทั ซูมโิ ตโม รับเบอร์เพื่อให้กลุ่มบริษัทของเราเติบโตต่อไปในยุคของความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจำเป็นต้องชี้แจงความสำคัญของการดำรงอยู่ของกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์ ไปยังพนักงานกลุ่มบริ ษ ั ท ซู ม ิ โ ตโม รั บ เบอร์ ร วมถึ ง ผู ้ ม ี ส ่ ว นได้ ส ่ ว นเสี ย ทั ้ ง หมด เพื ่ อ เป็ น แนวทางที ่ ม ั ่ น คงและเป็ น"กรอบการทำงานของกลุ ่ ม บริ ษ ั ท ซู ม ิ โ ตโม รั บ เบอร์ ” จากเาหมายดั ง กล่ า ว เราจึ ง ได้ ส ร้ า งระบบ
ปรัชญาองค์กรที่จัดตั้งขึ้นตาม "จิตวิญญาณของธุรกิจซูมิโตโม" ที่สืบทอดมาจากกลุ่มซูมิโตโมรับเบอร์และยังคงได้รับการยอมรับมาจนถึงวันนี้กลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์จะมีส่วนช่วยในการพัฒนาสังคมที่ยั่งยืนด้วยการทำงานเพื่อปรับปรุงมูลค่าทางเศรษฐกิจไม่เพียงแต่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณค่าทางสังคมด้วยการใช้ "ปรัชญาของเรา" เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจทั้งหมดและเป็นจุดเริ่มต้นของการดำเนินการวัตถุประสงค์ด้วยนวัตกรรม เราจะสร้างอนาคตของความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับทุกคนเรื่องราวรวมจุดแข็งอันหลากหลายของเรา เติบโตไปด้วยกันขับเคลื่อนและก้าวไปสู่การเปลี่ยนแปลง

ข้อ 1. ซูมิโตโม ต้องมีความมั่นคงและเจริญเติบโต โดยยึดหลักการบริหารด้วยความโปร่งใส และความซื่อสัตย์สุจริตในการดำเนินธุรกิจข้อ 2. ซูมิโตโม ต้องบริหารธุรกิจอย่างมีวิสัยทัศน์และสามารถปรับตัวได้อย่างเหมาะสม เพื่อที่จะสามารถรับมือกับช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ต้องไม่แสวงหาผลประโยชน์จากการเอารัดเอาเปรียบ หรือกระทำการโดยขาดความรอบคอบ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม

※แปลใหม่จากระเบียบการบริหาร ห้างหุ้นส่วนจำกัดซูมิโตโม (ประกาศใช้ใน พ.ศ.2471)

ประมวลจรรยาบรรณขององค์กร"จรรยาบรรณองค์กร" เป็นแนวปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมที่อธิบายถึงทัศนคติพื้นฐานและวิธีคิดของกลุ่มบริษัทซูมิโตโมรับเบอร์ในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจโดยเริ่มจากการปฏิบัติตามกฎหมาย เจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคนของบริษัทในกลุ่มซูมิโตโม รับเบอร์ทั้งหมดควรใช้สิ่งนี้เป็นเกณฑ์ในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ
แนวปฏิ บ ั ต ิ น ี ้ ไ ด้ ก ำหนดความคิ ด พื ้ น ฐานและการกระทำที ่ เ หมาะสมเพื ่ อ ให้ แ น่ ใ จว่ า สอดคล้ อ งกั บกฎหมาย ข้อบังคับและบรรทัดฐานของจรรยาบรรณขององค์กร ที่บังคับใช้ทั้งหมด※*พื้นที่สีเทาแสดงปรัชญาของเราวัตถุประสงค์แห่งการดำรงอยู่วัตถุประสงค์รากฐานของการมีอยู่

เรื่องราว

วิถีแห่งซูมิโตโม รับเบอร์ – ค่านิยมมุ่งไปข้างหน้าด้วยความซื่อสัตย์สุจริต

ตอบสนองต่อความไว้วางใจจากลูกค้าของเรา เพื่อนร่วมงานและสังคมที่เราอยู่ความปรารถนาและจุดมุ่งหมาย

วิสัยทัศน์ค้นหาความท้าทายไม่กลัวความท้าทาย; มีความกล้าที่จะเผชิญกับความล้มเหลวให้คุณค่าซึ่งกันและกัน

ความเชื่อที่หล่อหลอมซูมิโตโม รับเบอร์ค่านิยมที่พนักงานของซูมิโตโม

ยึดถือเพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์และวิถีแห่งซูมิโตโม รับเบอร์วัตถุประสงค์ของเรา

เข้าใจและเคารพในความเป็นตัวของตัวเองและมุมมองของกันและกันสโลแกน

ยางและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ขับเคลื่อนอนาคตของเรา2ปรัชญาทางธุรกิจของซูมิโตโม

ปรัชญาทางธุรกิจของซูมิโตโม ซึ่งเป็นมรดกแห่งญญาที่สั่งสมมาตั้งแต่ก่อตั้ง
บริษัทเมื่อประมาณ 400 ที่แล้ว※ปรัชญาของเราแบบพื้นฐาน

ประมวลจรรยาบรรณ

วิสัยทัศน์

พื้นฐานของ "ปรัชญาของเรา" คือ "จิตวิญญาณทางธุรกิจของซูมิโตโม" ซึ่งสืบทอดมาเมื่อประมาณ400 นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัท
“จิตวิญญาณทางธุรกิจของซูมิโตโม” เริ่มต้นจากคำว่า “Monjuin Shiigaki” ( “กฎเกณฑ์ของผู้ก่อตั ้ ง ” ) ซึ ่ ง เป็ น ชุ ด แนวทางทางธุ ร กิ จ ที ่ ต รงไปตรงมาสำหรั บ พ่ อ ค้ า ที ่ Masatomo Sumitomo(1585–1652) ทิ้งไว้เบื้องหลังหลังจากก่อตั้งธุรกิจที่ได้กลายมาเป็นกลุ่ม ซูมิโตโมในช่วงหลายที่ผ่านมา ขณะที่กลุ่มซูมิโตโมเติบโตขึ้นเป็นหนึ่งในกลุ่มบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในญี่ปุ่น
แนวทางเหล่านี้ยังคงพัฒนาและขยายต่อไป จนกระทั่งในที่สุดก็ถูกสรุปเป็น “หลักการทางธุรกิจ” ที่ทันสมัยกว่า ซึ่งยังคงใช้อยู่ในกลุ่มบริษัทซูมิโตโมมาจนถึงทุกวันนี้ กล่าวคือ

แนวทางการกำหนดความคิดพื้นฐานและพฤติกรรมที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจได้ว่าจะ
ประพฤติสอดคล้องกับกฎหมาย กฎระเบียบ และบรรทัดฐานของจริยธรรมในองค์กรความเชื่อที่ไม่เหมือนใครในความเป็นไปได้ของวัสดุยาง
ประวัติความเป็นมาครั้งแรกของโลกผ่านเทคโนโลยียางชั้นนำของอุตสาหกรรม
และยิ่งไปกว่านั้น การทุ่มเทอย่างไม่ลดละเพื่อนวัตกรรมและการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่
มุ่งเน้นการสร้างคุณค่าที่เหนือความคาดหมายเพื่อตอบสนองต่อความไว้วางใจที่ลูกค้าและสังคมของเรามอบให้
สนับสนุนบุคคล สังคม และอนาคต ผ่านนวัตกรรมที่สร้างอนาคตแห่งความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีให้กับทุกคน
เราคือ Sumitomo Rubber Industries และนี่คือสิ่งที่เราทำจิตวิญญาณทางธุรกิจของซูมิโตโม

3เกี่ยวกับประมวลจรรยาบรรณใครที่ต้องปฏิบัติตามจรรยาบรรณขององค์กรช่องทางการติดต่อเพื่อปรึกษาหรือรายงาน

จรรยาบรรณนี้ใช้กับพนักงานทุกคนของบริษัทในกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์ทั้งหมดจรรยาบรรณนี้ไม่สามารถครอบคลุมทุกสถานการณ์ที่เป็นไปได้ หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายหลักจรรยาบรรณนี้ด้วย

รู้สึกว่ากำลังดำเนินการที่คุณคิดว่าไม่ถูกต้อง โปรดติดต่อที่ช่องทางการรายงานที่ระบุไว้ในหน้าที่ 6 ถึงนอกจากนี้เรายังคาดหวังให้คู่ค้าทางธุรกิจของเราที่ทำธุรกิจกับกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์ปฏิบัติตามความสัมพันธ์กับกฎหมายของแต่ละประเทศ
พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของประเทศและภูมิภาคที่เราดำเนินธุรกิจ หากกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นในแต่ละประเทศแตกต่างจากหลักจรรยาบรรณนี้ โปรดติดต่อแผนกกฎหมายเพื่อขอคำปรึกษา

บริษัทในกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์บางแห่งอาจมีกฎภายในที่มีเนื้อหาขัดกับหลักจรรยาบรรณนี้กรณีนี้ขอให้ปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณนี้

หรือนโยบายของบริษัท หากคุณไม่แน่ใจว่าตนเองหรือผู้อื่นกำลังทำสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่ หรือหากคุณ
หน้าที่ 7▪หากคุณสงสัยหรือทราบถึงการละเมิดหลักจรรยาบรรณ กฎหมาย หรือกฎเกณฑ์ของบริษัท▪หากคุณไม่แน่ใจว่าการกระทำของตัวเองหรือของผู้อื่นรอบตัวคุณถูกต้องหรือไม่▪หากคุณสงสัยว่าการกระทำของคุณหรือของผู้อื่นรอบตัวคุณผิดหรือไม่คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการรายงานการประพฤติผิดที่น่าสงสัยหรือการประพฤติมิชอบที่เกิดขึ้นจริงหรือ¡ญหาอื่นๆอย่างถูกต้องเพื่อปก¢องบริษัทของคุณ เพื่อนร่วมงาน และชุมชนของคุณ

ความรับผิดชอบของเรา
ในฐานะสมาชิกของกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์▪คุ ณ มี ห น้ า ที ่ ร ั บ ผิ ด ชอบในการทำความเข้ า ใจและปฏิ บ ั ต ิ ต ามหลั ก จรรยาบรรณ นโยบายและกฎเกณฑ์ภายในต่างๆของบริษัท
▪เมื่อใดก็ตามที่คุณพบเหตุการณ์ที่อาจเป็นการฝ่านกฎ คุณมีหน้าที่ติดต่อตามช่องทางการรายงาน
ในหน้าที่ 6 ถึงหน้าที่ 7▪คุณอาจถูกลงโทษหากคุณมีการกระทำที่ฝ่านหลักจรรยาบรรณนี้ความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชา
หากคุณอยู่ในฐานะที่ต้องกำกับดูแลหรือสั่งการลูกน้องของคุณ นอกจากหน้าที่ที่กล่าว
มาแล้วนั้นคุณยังมีหน้าที่ต้อง
▪ทำตัวให้เป็นตัวอย่างที่ดีเสมอ
▪กรุณาตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกในสถานที่ทำงานของคุณ เข้าใจความสำคัญของจรรยาบรรณนี้และปฏิบัติตามตลอดเวลา
▪โปรดสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำงานที่ง่ายต่อการพูดคุยหรือแจ้งข้อกังวลหรือถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนด
▪โปรดงและพิจารณาอย่างจริงจัง เมื่อสมาชิกในที่ทำงานของคุณมีคำถามหรือมีข้อกังวลเกี่ยวกับ
การปฏิบัติตามข้อกำหนด

ข่าวร้ายมาก่อน / มาเร็วต้ อ งรี บ บอกหั ว หน้ า ให้ เ ร็ ว ที ่ ส ุ ด เกี ่ ย วกั บ "ข่ า วร้ า ย" เช่ น ญหาต่ า งๆ ข่ า วดีสามารถมาภายหลังได้
เมื่อมี "ข่าวร้ายเกิดขึ้น" โปรดถ่ายทอดข้อเท็จจริงโดยเร็วที่สุดและโดยไม่ดบังหรือบิดเบือนสิ่งใดๆ
บางกรณีหากข่าวร้ายไม่ถูกรายงานก่อน / รายงานเร็ว คุณอาจถูกลงโทษได้
ในทางกลับกัน คุณจะไม่ได้รับผลกระทบแม้ว่าข่าวร้ายที่คุณรายงานจะไม่เลวร้ายหรือไม่ได้เป็นไปตามที่คุณคาดไว้ก็ตามทั ้ ง นี ้ ผู ้ บ ริ ห ารเองก็ ม ี ห น้ า ที ่ ใ นการสร้ า งบรรยากาศที ่ ช ่ ว ยให้ ก ารรายงานข่าวร้ายเป็นไปได้อย่างราบรื่น

▪ตอบสนองและแก้ไขข้อกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดภายในขอบเขตความรับผิดชอบของคุณ
▪หากคุณทราบถึงกิจกรรมที่น่าสงสัยที่จะเป็นความผิด โปรดติดต่อตามช่องทางการรายงานที่ระบุไว้
ในหน้าที่ 6 ถึงหน้าที่ 7▪ใช้ความคิดริเริ่มในการส่งเสริมความพยายามในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท ในสถานที่ทำงานของคุณ

45ช่องทางการติดต่อเพื่อปรึกษาหรือรายงาน
หัวหน้างาน

โปรดปรึกษาหัวหน้าในสายงานของคุณก่อน หากคุณไม่ต้องการหรือไม่สามารถพูดคุยกับหัวหน้างาน
ของคุณได้ โปรดติดต่อผู้อื่นดังนี้

แผนกกฎหมาย

หากคุ ณ ต้ อ งการทราบเกี ่ ย วกั บ ความถู ก ต้ อ งตามกฎหมายและความเสี ่ ย งเกี ่ ย วกั บ กฎหมาย โปรดติดต่อแผนกกฎหมาย

แผนกทรัพยากรบุคคลและธุรการ

หากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือจริยธรรมขององค์กร โปรดติดต่อแผนก
ทรัพยากรบุคคลและธุรการ เพื่อช่วยให้คำแนะนำที่ดีที่สุดกับคุณสายด่วนจรรยาบรรณขององค์กร

กลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์ได้จัดตั้งสายด่วนจรรยาบรรณขององค์กร เพื่อเป็นจุดติดต่อสำหรับการรวบรวมข้อมูลและตอบคำถามเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายและจริยธรรมขององค์กร
ผู้บริหาร / พนักงานและคู่ค้าทางธุรกิจของกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์ ทั่วโลกสามารถปรึกษาและรายงานต่อสายด่วนจรรยาบรรณขององค์กร
โปรดใช้อีเมลเมื่อต้องการปรึกษาหรือรายงานไปยังต่างประเทศ โดยอาจใช้บริการ E-mail ฟรีเพื่อติดต่อสายด่วนจรรยาบรรณขององค์กร เพื่อขอคำปรึกษาและการรายงานกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์สนับสนุนให้พนักงานทุกคนใช้สายด่วนจรรยาบรรณขององค์กร เมื่อใด
ก็ตามที่มีความจำเป็น
โปรดมั่นใจว่าข้อมูลส่วนบุคคลของคุณจะได้รับการปกอง และคุณจะไม่ได้รับผลกระทบ หรือการ
ปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมไม่ว่าจะรูปแบบใดๆ อันเป็นผลมาจากการปรึกษาหรือรายงานอย่างเด็ดขาดสายด่วนรับเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับจรรยาบรรณขององค์กร กลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์

①Compliance Consultation
Officeเบอร์โทรศัพท์ :(+81) 78-265-3133(+81) 50-3495-8488
Email Address :helpline@srigroup.co.jp
ที่อยู่ไปรษณีย :②External Liaison Office:Dojima Law Officeเบอร์โทรศัพท์ :(+81) 6-6201-0361

Email Address :You can also accessinformation about
the Corporate Ethics
Helpline online.

sri.helpline@dojima.gr.jp

ที่อยู่ไปรษณีย์ :Compliance Consultation Office
Sumitomo Rubber Industries, Ltd.
3-6-9 Wakinohama-cho,Chuo-ku, Kobe JAPAN(Postal Code: 651-0072)

Dojima Law Office
2-3-9 Kitahama, Chuo-ku,
Osaka JAPAN(Postal Code: 541-0041)

เพื่อให้คุณสบายใจเรามีเจ้าหน้าที่ทั้งชายและหญิงให้คุณได้เลือกขอคำปรึกษาหากคุณต้องการอย่างไรก็ตาม ห้ามรายงานเรื่องที่เป็นเท็จ ฯลฯ โดยมีเจตนาที่จะก่อวินาศกรรมหรือใส่ร้ายบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ หรือใช้สายด่วนจริยธรรมขององค์กรในทางที่ผิดเพื่อส่งเสริมการประพฤติมิชอบโดยเด็ดขาดการจัดการให้คำปรึกษาและการรายงานโดยสายด่วนจรรยาบรรณขององค์กรเมื่อคุณติดต่อสายด่วนจรรยาบรรณองค์กร การดำเนินการขั้นต่อไปจะมีลักษณะดังนี้ อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าลำดับเหตุการณ์จริงอาจแตกต่างกันไปตามแต่ละกรณีการรับรายงานและให้คำปรึกษา①บริ ษ ั ท จะรั ก ษาความลั บ อย่ า งเคร่ งครั ด โดยจำกั ด ให้ ม ี ผ ู ้ ร ั บ รู ้ ข ้ อ มู ล ให้ น ้ อ ยที่สุดข้อมูลของคุณจะถูกเก็บไว้เป็นความลับอย่างเคร่งครัด และคุณอาจปรึกษาหรือรายงานโดยไม่เปิดเผยตัวหากคุณต้องการ คุณจะไม่ได้รับผลกระทบ หรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมไม่ว่ารูปแบบใดๆ อันเป็นผลมาจากการปรึกษาหรือรายงานอย่างเด็ดขาด
②บริษัทจะทำการสัมภาษณ์ผู้ที่รายงานและสอบสวนข้อเท็จจริง③บริษัทจะทำการสัมภาษณ์ผู้อื่นที่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่ได้รับรายงานการสอบสวนโครงสร้างการบริหารความสอดคล้องกับกฎคณะกรรมการตรวจสอบคณะกรรมการบริษัทรายงานตามปกติคณะกรรมการจรรยาบรรณขององค์กรรายงานตามความจำเป็นปรึกษาโดยตรงประสานงานตามความจำเป็นสำนักงานประสานงานภายนอก:สำนักงานกฎหมายโดจิมะ●ให้คำปรึกษา●ต้องไม่ได้รับผลกระทบจากการปรึกษา●ต้องรักษาความลับของผู้ขอคำปรึกษา

ผู้บริหาร / พนักงานและคู่ค้าทางธุรกิจของกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์6※การรักษาความลับหลังจากได้แจ้งข้อร้องเรียนหรือหารือแล้วเป็นเรื่องที่สำคัญเพราะ
การเดเผยข้อมูลอาจเป็นการเพิ่มโอกาสที่คุณจะถูกระบุว่าเป็นผู้รายงานได้ และอาจทำให้การสอบสวนไม่ราบรื่นได้การดำเนินการแก้ไขและมาตรการองกันเหตุการณ์ซ้ำ④บริษัทจะพิจารณาข้อเท็จจริงเกี่ยวกับข้อร้องเรียนหรือข้อหารือตามผลการ
สอบสวน และจะดำเนินการแก้ไขและดำเนินมาตรกาเพื่อองกันการเกิดเหตุการณ์ซ้ำการตอบกลับ⑤บริษัทจะชี้แจงเกี่ยวกับวิธีแก้ไขกลับไปยังผู้ที่รายงานข้อร้องเรียนหรือข้อหารือสายด่วนรับเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับจรรยาบรรณขององค์กรสำนักงานที่ปรึกษาด้านความสอดคล้องกับกฎ※ในกรณี ท ี ่ ข ้ อ ร้ อ งเรี ย นหรื อ ข้ อ หารื อ เกี ่ ย วข้ อ งกั บ บุ ค คลใดบุ ค คลหนึ ่ ง บริ ษ ั ท จะสัมภาษณ์บุคคลที่เกี่ยวข้องด้วยปรึกษาโดยตรงการติดตาม

※ทั้งนี้ จะไม่มีการรายงานกลับ หากเป็นกรณีที่ผู้รายงานไม่เดเผยชื่อ⑥บริษัทจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าจะไม่มีผู้ใดได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมไม่ว่า
ในรูปแบบใดๆ อันเป็นผลมาจากการปรึกษาหรือรายงานหรือให้ความช่วยเหลือในการสอบสวนอย่างเด็ดขาด
และบริษัทมีมาตรการที่เหมาะสมสำหรับการบรรเทาทุกข์ในกรณีที่บุคคลใด ๆ ได้รับ
การลงโทษหรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอื่น ๆ ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น7การประเมินความสอดคล้องด้วยตนเองเมื่อคุณเผชิญหน้ากับญหาในการปฏิบัติตามข้อกำหนดและไม่พบคำตอบที่ชัดเจน โปรดสอบถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้สำนักงานคุณแน่ใจว่าการกระทำนี้ถูกต้องหรือไม่เป็นเหตุการณ์ที่คุณสามารถเล่าให้ครอบครัวคุณงด้วยความภูมิใจและปราศจากสิ่งซ่อนเร้นได้หรือไม่คุณคิดว่าเป็นเหตุการณ์ที่รับได้ตราบใดที่ยังไม่ได้รับการเ¡ดเผยหรือไม่หากเหตุการณ์ นี ้ เป็ นข่ า ว คุ ณ จะสามารถอธิ บ ายการกระทำของคุ ณได้อย่างมั่นใจหรือไม่เป็นการกระทำที่ทำลายความไว้วางใจจากสังคมและความน่าเชื่อถือของกลุ่มบริษัทซูมิโตโม รับเบอร์หรือไม่กรณีศึกษาโรงงาน และส่วนการผลิตเหตุการณ์ต่อไปนี้เป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในการทำงาน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีเหตุการณ์ดังต่อไปนี้ในการทำงานของคุณการเจรจา ประชุม และเลี้ยงรับรองกับคู่ค้าทางธุรกิจ▪คุณมีพฤติกรรมที่เลือกปฏิบัติ ล่วงละเมิด หรือละเมิดสิทธิมนุษยชนใดๆหรือไม่ ดูที่หน้า 11▪คุณกำหนดเงื่อนไขการค้าที่ไม่เป็นธรรมกับผู้ขายหรือผู้รับเหมา หรือชำระเงินล่าช้ากว่ากำหนดหรือไม่ ดูที่หน้า 18▪คุณมีส่วนเกี่ยวข้องจากการปฏิบัติการค้าที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่ เช่น ได้ประโยชน์จากการผูกขาดการค้า หรือการร่วมกันกำหนดราคาขาย ดูที่หน้า 17▪คุณให้ประโยชน์ที่มิชอบด้วยกฎหมายต่อเจ้าหน้าที่รัฐทั้งในและต่างประเทศหรือไม่ เช่น การเลี้ยง
รับรอง หรือของกำนัล เป็นต้น ดูที่หน้า 22▪คุณกำลังให้ประโยชน์ การเลี้ยงรับรอง หรือของกำนัลที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่สังคมยอมรับต่อคู่ค้า
หรือไม่ หรือคุณกำลังรับประโยชน์ การเลี้ยงรับรอง หรือของกำนัลที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่สังคมยอมรับจากคู่ค้า
หรือไม่ ดูที่หน้า 21▪คุณกำลังแบ่งนข้อมูลวงใน (เกี่ยวกับกลุ่มของเราหรือพันธมิตรทางธุรกิจของเรา) กับบุคคลภายนอกโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งให้ดำเนินการดังกล่าวหรือไม่ ดูที่หน้า 24▪คุณเกี่ยวข้องกับกลุ่มผู้มีอิทธิพลทุกรูปแบบหรือไม่ คุณเกี่ยวข้องกับการฟอกเงินทุกรูปแบบหรือไม่
ดูที่หน้า 268▪คุณมีพฤติกรรมที่เลือกปฏิบัติ ล่วงละเมิด หรือละเมิดสิทธิมนุษยชนใดๆหรือไม่ ดูที่หน้า 11▪คุณให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานก่อนหรือไม่ ดูที่หน้า 10▪คุณทำงาน (หรือให้ลูกน้องทำงาน) เกินชั่วโมงการทำงานหรือไม่ ดูที่หน้า 10▪คุณกำลังใช้วิจารณญาณหรือการตัดสินใจที่ผิดไปจากกฎเกณฑ์ของบริษัทหรือไม่ ดูที่หน้า 4▪คุณใช้อุปกรณ์ไอที ซอฟต์แวร์ หรือระบบเครือข่ายการสื่อสาร ฯลฯ ในลักษณะที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือ
ผิดกฎหมายหรือไม่ ดูที่หน้า 13▪คุณมีส่วนร่วมในการทำบัญชีหรือการลงบัญชีที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ ดูที่หน้า 23▪ความลับขององค์กรทั้งหมด (เช่น ข้อมูลเกี่ยวกับคู่ค้าทางธุรกิจและข้อมูลส่วนบุคคล) ได้รับการ
จัดการในลักษณะที่เหมาะสมหรือไม่ ดูที่หน้า 16▪คุ ณ กำลั ง แบ่ ง นข้ อ มู ล วงใน (เกี ่ ย วกั บ กลุ ่ ม ของเราหรื อ พั น ธมิ ต รทางธุ ร กิ จ ของเรา) กั บ บุ ค คลภายนอกโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งให้ดำเนินการดังกล่าวหรือไม่ ดูที่หน้า 24▪คุณมีพฤติกรรมที่เลือกปฏิบัติ ล่วงละเมิด หรือละเมิดสิทธิมนุษยชนใดๆหรือไม่ ดูที่หน้า 11▪คุณให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานก่อนหรือไม่ ดูที่หน้า 10▪คุณทำงาน (หรือให้ลูกน้องทำงาน) เกินชั่วโมงการทำงานหรือไม่ ดูที่หน้า 10▪เพื ่ อ ให้ แ น่ ใ จว่ า ผลิ ต ภั ณ ฑ์ ม ี ค วามปลอดภั ย คู ่ ค ้ า ของเราได้ ต กลงที ่ จ ะปฏิ บ ั ต ิ ใ ห้ ส อดคล้ อ งกั บกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง มาตรฐานด้านคุณภาพและคุณสมบัติหรือไม่ ดูที่หน้า 15▪มีการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อมทั้งหมดหรือไม่ ดูที่หน้า 28▪ข้อมูลความลับด้านการผลิต หรือเทคโนโลยีการผลิตรั่วไหลไปยังบุคคลภายนอกหรือไม่ ดูที่หน้า 16กิจกรรมระหว่างประเทศ / ธุรกรรมการค้า

▪คุณมีพฤติกรรมที่เลือกปฏิบัติ ล่วงละเมิด หรือละเมิดสิทธิมนุษยชนใดๆหรือไม่ ดูที่หน้า 11▪คุณมีส่วนร่วมในการทำบัญชีหรือการลงบัญชี หรือดำเนินการทางภาษีที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ ดูที่หน้า 23▪คุณมีส่วนร่วมในขั้นตอนการนำเข้าหรือส่งออกที่ผิดไปจากกฎที่กำหนดไว้ในสนธิสัญญาระหว่าง
ประเทศหรือกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องหรือไม่ ดูที่หน้า 20▪คุณกำลังให้ประโยชน์ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายแก่เจ้าหน้าที่รัฐ ที่เกี่ยวข้องกับพิธีการทางศุลกากรหรือไม่ ดูที่หน้า 22▪คุณมีส่วนร่วมในการนำเข้าหรือส่งออกของต้องห้ามหรือมีส่วนร่วมในการทำธุรกรรมที่ไม่เหมาะสม
หรือไม่ ดูที่หน้า 20
9Ⅰความสััมพัันธ์์ระหว่่างบริิษััท กัับ พนัักงาน

Ⅰ－1 การคำำ�นึึ งถึึงความปลอดภััย และให้้ความสำำ�คััญต่่อชีีวิติ พนัั กงานกลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์ ถืือว่า่ พนัั กงานแต่่ละคนเป็็ นทรััพย์์สิินที่่�สำำ�คััญที่่�สุุดที่่�สนัั บสนุุน
การเติิบโตของบริิษััทและการพััฒนาธุรุ กิิจ ดัังนั้้�นเราจะเคารพชีีวิิตพนัั กงาน และรัักษาสภาพ
แวดล้้อมในการทำำ�งานให้้สามารถทำำ�งานได้้ "ปลอดภััย" “สุุขภาพดีี” และมีีความอุ่่น� ใจ▪เพื่่�อป้องกัันอุุบััติิเหตุุจากการทำำ�งาน เราจะสร้้างระบบและอุุปกรณ์์เพื่่�อรัับรอง "ความปลอดภััย" และ"สุุขภาพ" ของเจ้้าหน้้าที่่�และพนัักงาน โดยยึึดแนวคิิดที่่�ว่า่ "ความปลอดภััย" และ "สุุขภาพ" มีีความสำำ�คััญเหนืือทุุกสิ่่�ง
▪จากแนวคิิดที่่�ว่า่ "สุุขภาพ" ของจิิตใจและร่่างกายของพนัักงานเป็็ นสิ่่�งที่่�ขาดไม่่ได้้สำำ�หรัับการเติิบโตอย่่าง
ยั่่�งยืืนของบริิษััท เราส่่งเสริิม "การจััดการด้้านสุุขภาพ" และเราทุุกคนยิินดีีที่่�จะมีีส่่วนร่่วมในกิิจกรรมด้้าน
สุุขภาพและเราจะมุ่่�งมั่่�นส่่งเสริิม "วััฒนธรรมการใส่่ใจสุุขภาพ" เพื่่�อส่่งเสริิมสุุขภาพทั้้�งกายและใจให้้ดีีขึ้้�น▪เพื่่�อสนัับสนุุนพนัักงานที่่�กลับั มาทำำ�งานหลัังจากลางานด้้วยปัญหาด้้านสุุขภาพจิิตและพนัักงานที่่�ได้้รับั
การรัักษาพยาบาลอย่่างต่่อเนื่่�อง เราจะมุ่่�งมั่่�นสร้้างสถานที่่�ทำำ�งานที่่�ความเจ็็บป่่วยไม่่เป็็ นอุุปสรรคต่่อการทำำ�งาน� วข้้องกัับการสนัับสนุุนสมดุุลการลาเพื่่�อดููแลเด็็กและส่่ง▪เราจะมุ่่�งมั่่�นเพื่่�อส่่งเสริิมการจััดหาระบบที่่�เกี่่ย
เสริิมวััฒนธรรมของการช่่ วยเหลืือซึ่่� งกัันและกััน นอกจากนี้้� เราจะพยายามสนัับสนุุนให้้เกิิดความสมดุุล
ระหว่่างชีีวิิตและงาน โดยตอบสนองต่่อไลฟ์สไตล์์และอาชีีพที่่�หลากหลายของพนัักงาน เช่่ น การลา
พิิเศษสำำ�หรัับพนัักงานที่่�เลืือกเดิินทางไปต่่างประเทศกัับคู่่�สมรส เป็็ นต้้น
▪การครอบครองและการใช้้ ยาเสพติิดเป็็ นสิ่่�งต้้องห้้ามโดยเด็็ดขาด เช่่ นเดีียวกัับการบริิโภคเครื่่อ� งดื่่�ม
แอลกอฮอล์์ในที่่�ทำำ�งาน เพราะการใช้้ ยาเสพติิดและแอลกอฮอล์์ในทางที่่�ผิิดไม่่เพีียงแต่่เป็็ นอัันตราย
ต่่อตััวผู้้�กระทำำ�ความผิิดเองเท่่านั้้�น แต่่ยังั ทำำ�ให้้คนรอบข้้างได้้รับอัั นั ตรายอีีกด้้วย ดัังนั้้�น เพื่่�อให้้มีีสภาพ
แวดล้้อมในการทำำ�งานที่่�ทุกุ คนสามารถทำำ�งานได้้อย่่างปลอดภััยและสบายใจ กลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์อาจทดสอบพนัักงานเกี่่ย� วกัับการใช้้ สารเสพติิดหรืือแอลกอฮอล์์ตามที่่�กฎหมายและระเบีียบข้้อ
บัังคัับในท้้องถิ่่�นอนุุญาต

ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－ต้้องปฏิิบััติิตามกฎทั้้�งหมดที่่�เกี่่ย� วข้้องกัับความปลอดภััยและสุุขภาพอย่่างเต็็มที่่� ในขณะเดีียวกัันให้้เข้้า
ร่่วมกิิจกรรมด้้านความปลอดภััยและสุุขภาพต่่างๆ นอกจากนี้้� ต้้องผ่่านหลัักสูตู รการอบรมภาคบัังคัับทั้้�งหมดที่่�เกี่่ย� วข้้องกัับความปลอดภััยและสุุขภาพ－ต้้องตระหนัักว่า่ เราจะปกป้อง "ความปลอดภััย" และ "สุุขภาพ" ของเราเองด้้วยตััวเราเอง และร่่วมกัับเพื่่�อนร่่วมงานในการพยายามอย่่างต่่อเนื่่�องเพื่่�อรัักษาความปลอดภััยและสุุขภาพในสถานที่่�ทำำ�งานของ
เรา

10Ⅰ－2 เคารพในบุุคลิิกภาพและความเป็็นปัจเจกชน
กลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์ เคารพในบุุคลิิกภาพ ความเป็็ นปัจเจกชน และความเป็็ นส่่วน
ตััวของทุุกคนในที่่�ทำำ�งานของเรา เราจึึงมุ่่�งมั่่�นที่่�จะรัักษาสถานที่่�ทำำ�งานที่่�ดีี โดยไม่่ให้้มีีใคร
�ถููกคุุกคามหรืือเลืือกปฏิิบัติั ิด้้วยเหตุุผลที่่�เกี่่ยวข้
อ้ งกัับอุุดมการณ์์ ศรััทธา ศาสนา เชื้้� อชาติิ
ชาติิพัันธุ์์� สีีผิิว สััญชาติิ ภาษา ชนชั้้�นทางสัังคม เพศ รสนิิ ยมทางเพศ การระบุุเพศ อายุุ ความพิิการทางร่่างกายหรืือจิิตใจ รููปแบบการจ้้างงาน วิิธีีการสรรหา ฯลฯ▪กลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ มองว่่าการใช้้ อำ�ำ นาจล่่วงละเมิิด การล่่วงละเมิิดทางเพศ และการล่่วงละเมิิด
รููปแบบอื่่�นๆ เป็็ นปัญหาสิิทธิิมนุุษยชนที่่�ร้า้ ยแรงที่่�ทำำ�ลายศัักดิ์์�ศรีีของบุุคคลและทำำ�ให้้สภาพแวดล้้อมใน
การทำำ�งานแย่่ลง ดัังนั้้�นเราจึึงมุ่่�งสร้้างสถานที่่�ทำำ�งานที่่�พนัักงานทำำ�งานได้้อย่่างปลอดภััย สบายใจ และพยายามอย่่างเต็็มที่่�เพื่่�อส่่งเสริิมการเคารพซึ่�่ งกัันและกัันในหมู่่�พนัักงานของเราเพื่่�อไม่่ให้้ไม่่มีีใครในกลุ่่�ม
ของเรา “มีีส่่วนร่่วม อนุุญาต อดทนหรืือเพิิกเฉยต่่อการคุุกคามทุุกรูปู แบบ”▪กลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์มีีจุดุ ยืืนที่่�เคร่่งครััดในการต่่อต้้านการใช้้ อำ�ำ นาจล่่วงละเมิิด ซึ่�่ งเกี่่ย� วข้้อง
กัับการใช้้ สถานะหรืือตำำ�แหน่่งของตนในทางที่่�ผิิดเพื่่�อทำำ�ให้้เสื่่�อมเสีียหรืือทำำ�ร้า้ ยผู้้�อื่่�น หรืือศัักดิ์์�ศรีีของ
บุุคคล และเราจะไม่่มีีส่่วนร่่วม อนุุญาต หรืือทนต่่อการล่่วงละเมิิดทางอำำ�นาจนั้้�นั ตราย▪เรามุ่่�งมั่่�นที่่�จะทำำ�ให้้แน่่ใจว่่าไม่่มีีพนัักงานคนใดตกเป็็ นเหยื่่�อของความคิิดเห็็นที่่�ไม่่ดีีหรืือได้้รับอัั นจากพฤติิกรรมทางเพศในที่่�ทำำ�งาน ซึ่�่ งรวมถึึงการล่่วงละเมิิดทางเพศโดยแทรกแซงชีีวิิตส่่วนตััวของ
บุุคคลอื่่�น เช่่ น การใคร่่รู้้�ในเรื่่อ� งการแต่่งงานและการตั้้�งครรภ์์ของผู้้�อื่่�น เป็็ นต้้น▪กลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ไม่่อนุุญาตให้้พนัักงานกระทำำ�การที่่�เป็็ นอัันตรายต่่อสภาพแวดล้้อมใน
การทำำ�งาน รวมถึึงการแสดงความคิิดเห็็นหรืือการกระทำำ�ที่�่ขัดั ขวางสิิทธิิของพนัักงานในการใช้้ สิิทธิิที่�่
เกี่่ย� วข้้องกัับการตั้้�งครรภ์์ การคลอดบุุตร การดููแลเด็็กหรืือการดููแลครอบครััว เป็็ นต้้น
ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－ทำำ�ความเข้้าใจว่่าการใช้้ อำ�ำ นาจล่่วงละเมิิด และการล่่วงละเมิิดทางเพศสามารถเกิิดขึ้้�นได้้นอกที่่�ทำำ�งานและ
นอกเวลางาน เช่่ น ในระหว่่างการติิดต่่อกัับคู่่�ค้้า หรืือผู้้�หางาน เป็็ นต้้น－เข้้าใจและเคารพในความหลากหลายของกัันและกััน นอกจากนี้้�เราจะมีีส่่วนร่่วมในการสร้้างองค์์กรที่่�
คล่่องตััวผ่่านการทำำ�งานเป็็ นทีีมที่่�กระตืือรืือร้้นและหลากหลายตลอดการมอบแรงบัันดาลใจให้้กันั และกััน－เราจะเคารพในมุุมมองที่่�แตกต่่างและวิิธีีคิิดที่่�หลากหลาย แม้้จะมีีอคติิที่�่เกิิดขึ้้�นโดยไม่่รู้้�ตััวของเรา เพื่่�อให้้เราสามารถสร้้างสถานที่่�ทำำ�งานที่่�ทุกุ คนสามารถใช้้ ความสามารถเฉพาะตััวของตนเองได้้อย่่างเต็็มที่่�

11Ⅰความสััมพัันธ์์ระหว่่างบริิษััท กัับ พนัักงานⅠ－3 การประเมิินผลงานด้้วยความยุุติิธรรมและการพััฒนาทัักษะความ
สามารถ
กลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์ จะจััดตั้้�งและดำำ�เนิิ นการเกี่่�ยวกัับระบบประเมิินผลอย่่างเป็็ นธรรม
และเท่่าเทีียม
▪โดยผ่่านระบบทรััพยากรณ์์บุคุ คลของเรา กลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์จะส่่งเสริิมการพััฒนาทัักษะ
สำำ�หรัับพนัักงานทุุกคนของเราอย่่างแข็็งขััน เพื่่�อให้้พนัักงานทุุกคนสามารถเพิ่่�มประสิิทธิิภาพการทำำ�งานของตนเองได้้ในขณะที่่�สามารถปรัับปรุุงคุุณภาพงานของตนเองได้้ด้้วย
▪กลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ มุ่่�งมั่่�นที่่�จะสร้้างสภาพแวดล้้อมการทำำ�งานที่่�พนัักงานทุุกคนยัังคงมีีแรง
จููงใจในการทำำ�งาน โดยได้้รับั แรงผลัักดัันจากความรู้้�สึึกว่า่ งานของเขามีีความหมายและคุ้้�มค่่า
▪กลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ มุ่่�งมั่่�นที่่�จะส่่งเสริิมการพััฒนาทัักษะพนัักงาน โดยจััดการฝึกอบรม สััมมนา
ประเภทต่่างๆ และให้้การสนัับสนุุนสำำ�หรัับผู้้�ที่่�ต้้องการเข้้าร่่วมการฝึกอบรมภายนอก สััมมนา หรืือ
กิิจกรรมการเรีียนรู้้�อื่่�น ๆ ตามที่่�พนัักงานสนใจ
ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－เราจะทำำ�งานกัันอย่่างหนัักและมุ่่�งสู่่�การเติิบโตไปด้้วยกััน เพื่่�อเพิ่่�มพลัังให้้กับทีี
ั ม－เราจะใช้้ ความคิิดริิเริ่่�มในการจััดการรัับมืือกัับความท้้าทายที่่�ยากลำำ�บากและไม่่เคยมีีมาก่่อน โดยไม่่ต้้อง
กลััวว่่าจะล้้มเหลว

Ⅰ－4 การคุ้้�มครองทรััพย์์สิินของบริิษััท
กลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์จะบริิหารทรััพย์์สิินของบริิษััททั้้�งอสัังหาริิมทรััพย์์และ
สัังหาริิมทรััพย์์อย่่างมีีประสิิทธิิภาพ เพื่่� อเพิ่่�มผลกำำ�ไรสููงสุุดของบริิษััทขณะเดีียวกัันเราจะ
ป้องกัันไม่่ให้้ทรััพย์์สิินของบริิษััทสููญหาย เสีียหาย ถููกขโมย หรืือนำำ �ไปใช้้เพื่่� อวััตถุุประสงค์์ใน
ทางที่่�ผิิด
ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－เงิินทุุนของบริิษััท อุุปกรณ์์ ยานพาหนะ อุุปกรณ์์ ซอฟต์์แวร์์ และทรััพย์สิ์ ินอื่่�นๆ ของบริิษััท ได้้รับั อนุุญาต
ให้้ใช้้ เท่่าที่่�จำ�ำ เป็็ นสำำ�หรัับการดำำ�เนิิ นกิิจการของบริิษััทหรืือการใดๆที่่�ได้้รับั อนุุมััติิจากบริิษััทแล้้วเท่่านั้้�นดัังนั้้�น บริิษััทจึงึ ไม่่สามารถอนุุญาตให้้ใช้้ ทรััพย์สิ์ ินของบริิษััทเพื่่�อวััตถุปุ ระสงค์์อื่� น่ นอกเหนืือจากกิิจกรรมทางธุุรกิิจของบริิษััท รวมถึึงการใช้้ โทรศััพท์์บริษัิ ั ทหรืือคอมพิิวเตอร์์เพื่่�อวััตถุปุ ระสงค์์ส่่วนตััว－เพื่่�อป้องกัันการสููญเสีีย ความเสีียหาย การโจรกรรม หรืือการใช้้ ทรััพย์สิ์ ินของบริิษััทในทางที่่�ผิิดพนัักงานต้้องใช้้ ทรััพย์สิ์ ินของบริิษััทอย่่างระมััดระวัังภายใต้้ระบบการจััดการที่่�แข็็งแกร่่งซึ่�่ งรวมถึึงการ
จััดการบััญชีีแยกประเภท การจััดเก็็บที่�่เหมาะสม (เช่่ น ตู้้�นิิ รภััย และการจััดการกุุญแจ เป็็ นต้้น)์ ินหรืือข้้อมููลของบริิษััทไปใช้้ โดยไม่่ได้้รับ－หลัังเกษีียณเราจะไม่่นำำ�ทรััพย์สิั อนุุญาตอย่่างชัั ดแจ้้งจาก
บริิษััท นอกจากนี้้� ต้้องรัักษาความลัับของบริิษััท และต้้องคืืนทรััพย์สิ์ ินของบริิษััทและข้้อมููล เอกสารและอื่่�นๆที่่�เกี่่ย� วข้้องกัับงานทั้้�งหมดให้้กับบริัษัิ ั ท โดยหน้้าที่่�จะคงมีีผลบัังคัับใช้้ ตลอดระยะเวลาหลัังจาก
ที่่�พนัักงานเกษีียณ
－เมื่่�อพบว่่าอุุปกรณ์์ ข้อ้ มููลใด ๆ ที่่�ยืืมมาจากบริิษััทสูญู หายหรืือถููกขโมย โปรดติิดต่่อองค์์กรภายในบริิษััทของคุุณที่�่รับั ผิิดชอบระบบข้้อมููลโดยทัันทีี
ติิดต่่อฉุุกเฉิิ น:(ภายในประเทศญี่่�ปุ่่� น): (+81)78-265-3081 (ให้้บริกิ ารทุุกวันั ตลอด 24 ชั่่�วโมงทุุกวันั ไม่่เว้้นวัันหยุุด)(บริิษััทในกลุ่่�มต่่างประเทศ): โปรดติิดต่่อองค์์กรในบริิษััทของคุุณที่่�รับั ผิิดชอบระบบสารสนเทศ

1213

Ⅰความสััมพัันธ์์ระหว่่างบริิษััท กัับ พนัักงานⅠ－5 ข้้อห้้ามเกี่่�ยวกัับผลประโยชน์์ ทัับซ้้อน
กลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์ห้้ามอย่่างเด็็ดขาดมิิให้้มีีการกระทำำ�การใดๆที่่�สร้า้ ง(หรืืออาจสร้้าง)ผลประโยชน์์ ทัับซ้้ อนระหว่่างกลุ่่�มบริิษััทของเรากัับพนัั กงานหรืือผู้้�บริิหาร
ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－หากมีีความเป็็ นไป ได้้หรืือมีีผลประโยชน์์ทัับซ้้อน คุุณต้้องรายงานให้้ผู้้�จัดั การหรืือแผนกที่่�เกี่่ย� วข้้องทราบทัันทีี
－คุุณต้้องไม่่เป็็ นเจ้้าหน้้าที่่�หรืือลููกจ้า้ งของคู่่�ค้้าทางธุุรกิิจของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ หรืือบริิษััทที่่�
ประกอบธุุรกิิจที่่�แข่่งขัันกััน นอกจากนี้้�ต้้องไม่่ลงทุุนในบริิษััทดัังกล่่าวด้้วย� วกัับความเป็็ นธรรม เช่่ น บริิษััทที่�่คุณ－ไม่่อนุุญาตให้้บริษัิ ั ททำำ�ธุรุ กิิจกัับหุ้้�นส่่วนธุุรกิิจที่่�มีีข้อ้ สงสััยเกี่่ยุ หรืือครอบครััวหรืือเพื่่�อนของคุุณเป็็ นเจ้้าของ－แม้้ว่า่ คุุณจะไม่่ได้้ตั้้ง� ใจที่่�จะอำำ�นวยความสะดวกเป็็ นพิิเศษให้้กับคู่่�ค้ั้าทางธุุรกิิจรายใดรายหนึ่่� ง คุุณก็ต้็ ้องไม่่รับกั ารเลี้้�ยงรัับรองหรืือของกำำ�นััลที่่�มากเกิินไปจากพัันธมิิตรทางธุุรกิิจเหล่่านั้้�น－อย่่าใช้้ ข้อ้ มููลจากธุุรกิิจของบริิษััทที่�่คุณุ ได้้เรีียนรู้้�จากการทำำ�งานเพื่่�อประโยชน์์ของตััวคุุณเองหรืือบุุคคลที่่�สาม
－ต้้องไม่่เบิิกค่่าเดิินทางหรืือค่่าใช้้ จ่า่ ยอื่่�นๆ ที่่�เป็็ นเท็็จ－ห้้ามสมรู้้�ร่่วมคิิดกัับพัันธมิิตรทางธุุรกิิจ (เช่่ น ผู้้�ขาย หรืือลููกค้้า) เพื่่�อทำำ�ธุรุ กรรมที่่�สมมติิขึ้้�น ธุุรกรรมแบบ
ไปกลัับ หรืือการเรีียกร้้องค่่าตอบแทนที่่�สูงู เกิินจริิงⅡ กิิจกรรมทางธุุรกิิจⅡ－1 การส่่งมอบผลิิตภััณฑ์์และบริิการ
กลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์ถืือว่า่ เราให้้ความสำำ�คััญสููงสุุดในการจััดหาผลิิตภััณฑ์์และบริิการที่่�ปลอดภััยและน่่าดึึงดููด ซึ่่� งเป็็ นไปตามข้้อกำำ�หนดด้้านคุุณภาพของลููกค้้า และสอดคล้้องกัับ� หมดกฎหมายและระเบีียบข้้อบัังคัับที่่�บัังคัับใช้้ทั้้ง▪กิิจกรรมทางธุุรกิิจของเราตั้้�งอยู่่�บนความไว้้วางใจที่่�ลูกคู้ ้ามอบให้้กับั เรา ซึ่�่ งหมายถึึงการจััดหาผลิิตภััณฑ์์และบริิการที่่�มีีคุณภุาพ ในขณะเดีียวกัันเราต้้องตรวจสอบให้้แน่่ใจว่่าไม่่มีีความเสีียหายต่่อชีีวิิต สุุขภาพหรืือทรััพย์สิ์ ินของมนุุษย์อั์ นั เป็็ นผลมาจากข้้อบกพร่่องใดๆ ในผลิิตภััณฑ์์ของเรา� ใจว่่าเราจััดหาผลิิตภััณฑ์์และบริิการที่่�ปลอดภััยซึ่�่ งตอบสนองความต้้องการของลููกค้้าด้้วยการ▪เพื่่�อให้้มั่่นปฏิิบััติิตามกฎหมายและระเบีียบข้้อบัังคัับที่่�บัังคัับใช้้ ทั้้ง� หมด กลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์จะดำำ�เนิิน
การกระบวนการผลิิตทั้้ง� หมดตามกรอบที่่�กำ�ำ หนดโดยระบบการจััดการคุุณภาพ (QMS) ตั้้�งแต่่การวิิจัยั
และพััฒนาไปจนถึึงการผลิิต การแปรรููป การตรวจสอบ การจััดจำำ�หน่่าย และการขาย
ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－การประกัันคุุณภาพเป็็ นรากฐานที่่�สำำ�คััญของกิิจกรรมทางธุุรกิิจของเรา อย่่างไรก็็ตาม การประกััน
คุุณภาพไม่่ใช่่ สิ่่�งที่่�ดำำ�เนิิ นการโดยพนัักงานหรืือแผนกใดแผนกหนึ่่� งโดยเฉพาะ แต่่ดำำ�เนิินการโดย
พนัักงานทุุกคนและทุุกแผนก ตั้้�งแต่่การขาย การวิิจัยั และพััฒนา การผลิิต และฝ่่ ายสนัับสนุุนอื่่�น ๆ เราคาดหวัังให้้เข้้าใจสิ่่�งนี้้�และดำำ�เนิิ นการตามที่่�กล่า่ ว－ห้้ามทำำ�งานที่่�ไม่่ได้้มาตรฐาน ออกนอกมาตรฐานการควบคุุมคุุณภาพหรืือปลอมแปลงผลการตรวจสอบ
คุุณภาพ หรืือดำำ�เนิินการในลัักษณะที่่�ลดคุุณภาพเพื่่�อประโยชน์์ทางด้้านการลดต้้นทุุนการผลิิตหรืือการส่่งมอบ－ในกรณีีที่่�เรามีีความกัังวลเกี่่ย� วกัับความปลอดภััยของผลิิตภััณฑ์์เนื่่�องจากการร้้องเรีียนของลููกค้้า
อุุบััติิเหตุุ หรืือปัญหาอื่่�นๆ ของผลิิตภััณฑ์์ เราต้้องรายงานข้้อกัังวลเหล่่านี้้�ไปยัังผู้้�บัังคัับบััญชาของเรา
และฝ่่ ายประกัันคุุณภาพของบริิษััทโดยทัันทีี－ในกรณีีที่่�เกิิดอุุบััติิเหตุุที่�่เกี่่ย� วข้้องกัับหนึ่่� งในผลิิตภััณฑ์์ของเรา เราต้้องให้้ความสำำ�คััญสููงสุุดกัับความ้ มููลที่่�ถูกตู้ ้องและเป็็ นจริิงแก่่ลูกคู้ ้าในขณะที่่�ดำำ�เนิิ นการแก้้ไขโดย
ปลอดภััยของลููกค้้า ซึ่�่ งรวมถึึงการให้้ข้อสุุจริิตและเหมาะสม

1415Ⅱ กิิจกรรมทางธุุรกิิจⅡ－2 การควบคุุมและการคุ้้�มครองข้้อมููล�กลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์จะปฏิิบัติั ิต่่อข้้อมููล (รวมถึึงข้้อมููลส่่วนบุุคคล) เกี่่ยวกั
ับลููกค้้าและคู่่�
ค้้าทางธุรุ กิิจที่่�ได้้รับั จากการติิดต่่อธุรุ กิิจ ข้้อมููลทางเทคนิิ คและทางธุุรกิิจ (เช่่น ความลัับทางการ�ค้้า) ที่่�อยู่่�ในความครอบครองของกลุ่่�มบริิษััท ตลอดจนข้้อมููลส่่วนบุุคคลเกี่่ยวกั
ับพนัั กงานของเราให้้เป็็ นเหมืือนดั่่�งทรััพย์์สิินที่่�มีีค่่าของบริิษััท โดยเราจะตระหนัั กว่่าการเปิดเผยหรืือการรั่่�วไหลของข้้อมููลดัังกล่่าวโดยไม่่ได้้รับั อนุุญาตจะส่่งผลกระทบในทางลบต่่อการดำำ�เนิิ นธุุรกิิจของเรา กลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์จะปกป้องและจััดการอย่่างเหมาะสมตามกฎหมายและกฎข้้อ� หมดบัังคัับของบริิษััทที่่�บัังคัับใช้้ทั้้ง
ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－เกี่่ย� วกัับความลัับทางการค้้าของบริิษััทและข้้อมููลของลููกค้้าและคู่่�ค้้าทางธุุรกิิจ เราต้้องใช้้ ความระมััดระวััง
เป็็ นพิิเศษเพื่่�อให้้แน่่ใจว่่าจะไม่่ดำำ�เนิิ นการใดๆดัังต่่อไปนี้้�・จััดการหรืือจััดเก็็บข้อ้ มููลโดยการตั้้�งค่่าให้้ทุกุ คนสามารถเข้้าถึึงได้้โดยเสรีี・เปิดเผยหรืือปล่่อยข้้อมููลที่่�(ยััง)ไม่่ได้้มีีไว้้สำำ�หรัับการเปิดเผยแก่่บุคุ คลภายนอก (ทั้้�งภายในหรืือภายนอกกลุ่่�มของเรา) โดยไม่่มีีเหตุุผลที่่�ชอบด้้วยกฎหมายในการดำำ�เนิิ นการดัังกล่่าว・ใช้้ ข้อ้ มููลเพื่่�อวััตถุปุ ระสงค์์ส่่วนตััว・คััดลอก แก้้ไข ปลอมแปลง หรืือทำำ�ลายข้้อมููลโดยไม่่มีีเหตุุผลอัันสมควร・กำำ�จัดั ข้้อมููลที่่�ไม่่จำ�ำ เป็็ น โดยไม่่ปฏิิบััติิตามขั้้�นตอนที่่�เหมาะสม

Ⅱ－3 การแข่่งขัันที่่�เป็็นธรรม
กลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์ จะปฏิิบััติิตามกฎหมาย รวมถึึงระเบีียบเกี่่�ยวกัับหลัักปฏิิบััติิการ� นเท่่านั้้�
แข่่งขัันที่่�เป็็ นธรรมซึ่่� งมีีผลบัังคัับใช้้ไม่่เพีียงแต่่ในประเทศญี่่ปุ่่�น แต่่ในแต่่ละประเทศและ
ภููมิิภาคของโลกที่่�เราดำำ�เนิิ นธุรุ กิิจอยู่่�
ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－จะไม่่มีีส่่วนร่่วมในการเจรจา การตกลงร่่วมกััน การฮั้้�วประมููล กัับบริษัิ ั ทอื่� น่ ในอุุตสาหกรรมเดีียวกััน เพื่่�อ� งกำำ�หนดราคา
จำำ�กััดความเป็็ นอิิสระในการทำำ�กิจิ กรรมขององค์์กรอื่่�นอย่่างไม่่เป็็ นธรรม เช่่ น ตกลงเรื่่อ
ผลิิตภััณฑ์์ ส่่วนแบ่่งการตลาด และพื้้� นที่่�ขาย－เราต้้องไม่่กำ�ำ หนดราคาขายของผลิิตภััณฑ์์ (ขายปลีีก) หรืือพยายามบัังคัับลูกคู้ ้าหรืือคู่่�ค้้าทางธุุรกิิจให้้
คงราคาขายของผลิิตภััณฑ์์ (ขายปลีีก) ไว้้ที่�่ระดัับหนึ่่� ง (เช่่ น การรัักษาราคาขายต่่อ)－จะต้้องไม่่กำ�ำ หนดราคาแบบเลืือกปฏิิบััติิกับคู่่�ค้ั
้าเฉพาะราย โดยการกำำ�หนดราคาที่่�แตกต่่างกัันอย่่างไม่่มีีเหตุุสมควรเพื่่�อกำำ�จัดั คู่่�แข่่งหรืือบีีบคู่่�แข่่งรายอื่่�น เป็็ นต้้น� จะต้้องไม่่－การโฆษณาบนผลิิตภััณฑ์์หรืือในหนัังสืือแสดงรายการสิินค้้า(Catalog) หรืือหน้้าเว็็บไซต์์นั้้นู ้าเข้้าใจผิิดฝ่่ าฝืนกฎหมายในการโฆษณาข้้อมููลที่่�เกิินจริิง การเสนอให้้ของแถม ซึ่�่ งอาจทำำ�ให้้ลูกค้－เมื่่�อนำำ�เสนอผลิิตภััณฑ์์หรืือบริิการ จะต้้องไม่่ละเมิิดกฎหมายว่่าด้้วยการป้องกัันการแข่่งขัันที่่�ไม่่เป็็ นธรรม เช่่ น สร้้างความสัับสนกัับผลิติ ภััณฑ์์หรืือบริิการของบุุคคลอื่่�น ใช้้ ฉลากที่่�มีีชื่� ่ อเสีียงโดยไม่่ได้้รับั� งคุุณภาพ เป็็ นต้้น
อนุุญาต เลีียนแบบผลิิตภััณฑ์์ของบุุคคลอื่่�น สร้้างความเข้้าใจผิิดในเรื่่อั การข้้อมููลและระมััดระวัังการสนทนา－ควรให้้ความสนใจกัับการรัักษาความปลอดภััยของอุุปกรณ์์ที่่�ใช้้ จัดในที่่�สาธารณะ้ มููลส่่วน－ตามกฎหมายแล้้ว ข้้อมููลเกี่่ย� วกัับพนัักงานต้้องได้้รับกั ารปฏิิบััติิตามกฎหมายเช่่ นเดีียวกัับข้อ
บุุคคลของบุุคคลที่่�สาม เช่่ น ลููกค้้า ดัังนั้้�น เมื่่�อมีีคำำ�ถามเกี่่ย� วกัับพนัักงานของเราเอง ข้้อมููลเกี่่ย� วกัับพนัักงานก็็ควรได้้รับกั ารปฏิิบััติิอย่่างเหมาะสม－เมื่่�อพนัักงานเกษีียณอายุุ จะต้้องส่่งคืืนเอกสารและอุุปกรณ์์ที่�่มีีข้อัษั้ มููลที่่�เป็็ นความลัับให้้กับบริิ ัทนอกจากนี้้� การรัักษาความลัับจะดำำ�เนิินต่่อไปตลอดเวลาหลัังจากเกษีียณอายุุแล้้ว－การเปิดเผยข้้อมููลโดยไม่่ได้้รับั อนุุญาตหรืือการได้้มาซึ่่� งข้้อมููลที่่�เป็็ นความลัับอาจส่่งผลให้้ได้้รับั โทษทาง
อาญา เช่่ น จำำ�คุกุ และปรัับได้้

1617Ⅱ กิิจกรรมทางธุุรกิิจⅡ－4 ธุุรกรรมกัับผู้้�รับั เหมา/ผู้้�ขาย(ซััพพลายเออร์์)กลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์จะปฏิิบัติั ิตามกฎหมายและระเบีียบการจััดซื้้� อจััดจ้้างที่่�บัังคัับใช้้ใน� นและประเทศต่่างๆทั่่�ญี่่ปุ่
่�วโลก และจะทำำ�ธุรุ กรรมกัับผู้้�รัับเหมาและผู้้�ขายอย่่างเป็็ นธรรม โดยเราจะทำำ�งานร่่วมกัับผู้้�รัับเหมาและผู้้�ขายในกิิจกรรมที่่�นำำ�ไปสู่่�ความรัับผิิดชอบต่่อสัังคมผ่่าน
กิิจกรรมการจััดซื้้� อจััดจ้้าง
นอกจากนี้้� เราจะคััดเลืือกผู้้�รัับเหมาและผู้้�ขายที่่�มีีความปลอดภััย คุุณภาพ ราคา วัันที่่�ส่่งมอบความสามารถในการผลิิตที่่�มั่่น� คง ปฏิิบััติิตามกฎหมายและบรรทััดฐานทางสัังคม และคำำ�นึึงถึึง
สิิทธิิมนุุษยชน แรงงาน ความปลอดภััยและสุุขภาพ และสิ่่�งแวดล้้อม
ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－เราจะปฏิิบััติิต่่อผู้้�รัับเหมาและผู้้�ขายทุุกรายอย่่างเท่่าเทีียมกััน จะไม่่กำ�ำ หนดเงื่่�อนไขการทำำ�ธุรุ กรรมที่่�เสีีย
เปรีียบกัับผู้้�รัับเหมา / ผู้้�ซื้้� อรายใดรายหนึ่่� ง หรืือขอให้้ชดเชยอย่่างไม่่ถูกตู้ ้อง หรืือสร้้างข้้อจำำ�กััดที่่�ไม่่สม
เหตุุสมผลในการทำำ�ธุรุ กรรมระหว่่างผู้้�รัับเหมา / ผู้้�ขายและบุุคคลที่่�สาม－จะต้้องไม่่ลดราคา ชำำ �ระเงิินล่่าช้้ า หรืือกดราคาของผู้้�รัับเหมา/ผู้้�ขาย อย่่างไม่่สมเหตุุสมผล－ห้้ามใช้้ ผู้้�รัับเหมา / ผู้้�ขายเพื่่�อผลประโยชน์์ส่่วนตััวโดยใช้้ ตำำ�แหน่่งงานของตนเองเป็็ นเครื่่อ� งมืือ－เราต้้องตรวจสอบให้้มั่่น� ใจว่่าผู้้�ขาย/ผู้้�รัับเหมา มีีมาตรการอย่่างเพีียงพอในการป้องกัันการละเมิิดสิิทธิิ
มนุุษยชน การค้้ามนุุษย์์ การใช้้ แรงงานเด็็ก การบัังคัับใช้้ แรงงาน การทำำ�ลายสิ่่�งแวดล้้อม การทุุจริิต และอื่่�นๆุ ิธรรมและเท่่าเทีียมกััน โดยไม่่สนใจ－ในการเลืือกผู้้�รัับเหมา/ผู้้�ขาย เราต้้องดำำ�เนิิ นการตามเกณฑ์์ที่่�ยุติ
ความสััมพัันธ์์ส่่วนตััวหรืืออคติิใดๆ

Ⅱ－5 การคุ้้�มครองทรััพย์์สิินทางปัญญากลุ่่ม� บริิษััทซููมิโิ ตโม รัับเบอร์์สนัับสนุุนและส่่งเสริิมการสร้้างทรััพย์์สินิ ทางปัญญาใหม่่ ในขณะที่่�� อยู่่�อย่่างมีีประสิิทธิิภาพ นอกจากนี้้�พยายามปกป้องอย่่างเหมาะสมและใช้้ทรััพย์์สินิ ทางปัญญาที่่มีีเราจะไม่่ละเมิิดสิิทธิิหรือื ทรััพย์์สินิ ทางปัญญาของหน่่วยงานอื่่�น ไม่่ว่า่ ในทางใดทางหนึ่่�ง
▪ในกรณีีที่่�ผู้้�อื่� น่ ละเมิิดทรััพย์สิ์ ินทางปัญญาของกลุ่่�มบริิษััทที่�่อยู่่�ในเครืือ เราจะอ้้างสิิทธิ์์ข� องเราตามขั้้�น
ตอนทางกฎหมาย บรรทััดฐานทางสัังคม และหลัักปฏิิบััติิที่�่เป็็ นธรรม และปกป้องทรััพย์สิ์ ินทางปัญญาที่่�กลุ่่�มบริิษััทในเครืือเป็็ นเจ้้าของ▪ทรััพย์สิ์ ินทางปัญญาที่่�เกิิดขึ้้�นจากธุุรกิิจจะถืือเป็็ นของบริิษััทหลัังจากได้้มอบค่่าตอบแทนที่่�เหมาะสมแก่่
นัักประดิิษฐ์์แล้้ว และเมื่่�อมีีการสร้้างทรััพย์สิ์ ินทางปัญญาที่่�เกี่่ยิ ั ททราบ� วข้้องกัับธุรุ กิิจ โปรดแจ้้งให้้บริษั
โดยไม่่ชัักช้้า รวมถึึงต้้องให้้ความสำำ�คััญกัับการรัักษาความลัับเกี่่ย์ ินทางปัญญานั้้�นด้้วย� วกัับทรััพย์สิ▪ พนัักงานของแต่่ละบริิษััทที่่�อยู่่�ในเครืือจะได้้รับค่ั ่าตอบแทนดัังต่่อไปนี้้� สํําหรัับการประดิิษฐ์์ของพวกเขา(1) ค่่าตอบแทนในการยื่่�นคำำ�ขอจดทะเบีียน (3) ค่่าตอบแทนความสำำ�เร็็จ(2) ค่่าตอบแทนการขึ้้�นทะเบีียน    (4) ค่่าตอบแทนความรู้้�

ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－เคารพในทรััพย์สิ์ ินทางปัญญาและผลประโยชน์์ทางธุุรกิิจที่่�เกิิดจากงานและการออกแบบของผู้้�อื่่�น จะต้้องไม่่ละเมิิดสิิทธิ์์ขิ ขาย นำำ�เข้้า/ส่่งออกซึ่�่ งสิินค้้าที่่�ลอกเลีียนรููปแบบ� องผู้้�อื่่�นโดยการจะต้้องไม่่ผลิต
ผลิิตภััณฑ์์ของผู้้�อื่่�น หรืือใช้้ สิินค้้าที่่�เลีียนแบบรููปแบบของสิินค้้าผู้้�อื่่�น หรืือสิินค้้าที่่�ใช้้ เครื่่อ� งหมายที่่�คล้้ายคลึึงหรืือเหมืือนกัับสิินค้้าของผู้้�อื่่�น
－ข้้อมููลที่่�คาดว่่าจะถููกนำำ�ไปใช้้ ให้้เกิิดประโยชน์์(ข้้อมููลที่่�มีีมาตรการจำำ�กััดการเข้้าถึึง) เช่่ น ข้้อมููลความลัับ
ทางธุุรกิิจของผู้้�อื่่�น หรืือ ข้้อมููลที่่�นำำ�ไปสู่่�การสร้้างมููลค่่าเพิ่่�มของผลิิตภััณฑ์์/บริิการนั้้�น จะต้้องไม่่ถูกู ได้้มาโดยวิิธีีการที่่�ไม่่ได้้รับั อนุุญาต－จะต้้องใส่่ใจอย่่างใกล้้ชิิดว่่าความลัับทางการค้้าหรืือข้้อมููลที่่�มีีมาตรการจำำ�กััดการเข้้าถึึงของผู้้�อื่่�นนั้้�นมีีการได้้มาหรืือเปิดเผยโดยวิิธีีทุจุ ริิตหรืือมิิชอบหรืือไม่่ และหากพบว่่ามีีการได้้มาอย่่างมิิชอบ ก็็ห้้ามใช้้ หรืือ
เปิดเผยข้้อมููลดัังกล่่าวนั้้�นไม่่ว่า่ ทางตรงหรืือทางอ้้อม－หากได้้รับรู้้�ั ความลัับทางการค้้าของบุุคคลอื่่�นผ่่านสััญญาที่่�ทำำ�ร่ว่ มกััน ก็็จะต้้องจััดการและใช้้ งานอย่่าง
ถููกต้้อง เพื่่�อไม่่ให้้ถูกนำู ำ�ไปใช้้ เพื่่�อวััตถุปุ ระสงค์์อื่� น่ หรืือเปิดเผยต่่อบุุคคลอื่่�นที่่�นอกเหนืือจากวััตถุปุ ระสงค์์
ที่่�กำ�ำ หนดไว้้1819Ⅱ กิิจกรรมทางธุุรกิิจⅡ－6 การควบคุุมการส่่งออก
เพื่่� อประโยชน์์ ในการรัักษาสัันติิภาพและความมั่่�นคงของประชาคมระหว่่างประเทศ กลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์จะควบคุุมการส่่งออกอย่่างเคร่่งครััดตามกฎหมาย ข้้อบัังคัับ และสนธิิสััญญา
ต่่างๆ เกี่่�ยวกัับการค้้าระหว่่างประเทศ※เมื่่�อมีีการส่่งออกผลิิตภััณฑ์์หรืือจััดหาและให้้สิิทธิ์์ท� างเทคโนโลยีีที่่�อาจมีีความเสี่่�ยงในการนำำ�ไปใช้้ เพื่่�อการผลิิต/พััฒนาอาวุุธทำำ�ลายล้้างสููง หรืือสารนิิวเคลีียร์์ เช่่น อาวุุธนิิวเคลีียร์์/เคมีี ฯลฯ การกระทำำ�ดังั กล่่าวจำำ�เป็็ นต้้องได้้รับัอนุุญาตจากหน่่วยงานที่่มีีอำ� �ำ นาจโดยปฏิิบัติั ติ ามขั้้�นตอนของกฎหมาย ข้้อบัังคัับ และสนธิิสัญั ญาต่่างๆ เกี่่ย� วกัับการค้้าระหว่่างประเทศ

ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－ปัจจุุบััน (ณ กรกฎาคม 2565) ผลิิตภััณฑ์์ และเทคโนโลยีีของบริิษััท ในกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ไม่่มีีผลิติ ภััณฑ์์ใดที่่�นำำ�ไปใช้้ ในการผลิิต พััฒนาอาวุุธทำำ�ลายล้้างสููง เช่่ น อาวุุธนิิ วเคลีียร์์ อย่่างไรก็็ตาม
การดำำ�เนิิ นการทุุกอย่่างต้้องอยู่่�ภายใต้้ “กฎหมายรวมที่่�ว่า่ ด้้วยการส่่งออก” จึึงต้้องยื่่�นคำำ�ขออนุุญาตส่่ง
ออกสิินค้้า ตามที่่�กฎหมายหรืือข้้อบัังคัับที่�่เกี่่ย� วข้้องกำำ�หนดⅡ－7 ข้้อกำำ�หนดเกี่่�ยวกัับการเลี้้�ยงรัับรอง ของกำำ�นััล การบริิจาค ฯลฯกลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์ จะไม่่มีีส่่วนร่่วมในการกระทำำ�หรือื พฤติิกรรมใดๆที่่�เกิินขอบเขต�
ธรรมเนีียมปฏิิบััติิทางธุรุ กิิจอัันเป็็ นที่่�ยอมรัับโดยทั่่�วไป เกี่่ยวกั
ับการเลี้้้��ยงรัับรอง การให้้ของ
กำำ�นัั ล การบริิจาค หรืือการจััดหาผลประโยชน์์ ในทุุกรููปแบบ
ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－กรณีีที่่�จะดำำ�เนิิ นการเลี้้�ยงรัับรองหรืือให้้ของกำำ�นััลต่่อลููกค้้า หรืือกรณีีบริิจาค จำำ�เป็็ นต้้องปฏิิบััติิตามขั้้�น
ตอนระเบีียบของบริิษััท และต้้องไม่่เกิินขอบเขตธรรมเนีียมของการดำำ�เนิินธุุรกิิจที่่�ยอมรัับได้้โดยทั่่�วไป－พวกเราต้้องไม่่รับั ของกำำ�นััลราคาแพง การเลี้้�ยงรัับรองที่่�มากเกิินไป หรืือผลประโยชน์์ในรููปแบบอื่่�นๆจากผู้้�ขาย หากคุุณได้้รับสิ่่ั �งดัังกล่่าวมา คุุณต้้องรายงานให้้ผู้้�บัังคัับบััญชาได้้รับทั ราบ－เมื่่�อส่่งออกอุุปกรณ์์ , เครื่่อิ ภััณฑ์์ของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ กรุุณาดำำ�เนิิ นการเพื่่�อ� งจัักรที่่�ไม่่ใช่่ ผลิตให้้ได้้รับั เอกสาร และใบแสดงรายละเอีียดของสิินค้้า (Parameter sheet) จากผู้้�จำำ�หน่่าย เพื่่�อยืืนยัันว่่า
ผลิิตภััณฑ์์เข้้าข่่ายอาวุุธภััณฑ์์หรืือไม่่ หรืือจะต้้องเข้้ารัับการอนุุมััติิจากหน่่วยงานผู้้�มีีอำำ�นาจหรืือไม่่ (เรื่่อ� งนี้้�ต้้องให้้ความสนใจเป็็ นพิิเศษเพราะมีีกรณีีที่่�ส่่วนประกอบเป็็ นอุุปกรณ์์ หรืือเครื่่อ� งจัักรบางอย่่างอยู่่�ภายใต้้การควบคุุมจากรััฐบาล)－การควบคุุมการส่่งออก ครอบคลุุมถึึงการทำำ�ธุรุ กรรมระหว่่างประเทศในกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ด้้วย
กัันเองด้้วย ดัังนั้้�นในการส่่งออกจากญี่่�ปุ่่� นไปยัังต่่างประเทศ จึึงต้้องระมััดระวัังเป็็ นพิิเศษ－ การละเมิิดกฎหมายควบคุุมการนำำ�เข้้าและส่่งออกอาจส่่งผลให้้มีีบทลงโทษร้้ายแรง เช่่ น ปรัับและจำำ�คุุก นอกจากนี้้� พึึงระลึึกไว้้เสมอว่่าระเบีียบข้้อบัังคัับด้้านการนำำ�เข้้าและส่่งออกแตกต่่างกัันไปในแต่่ละ
ประเทศ และอาจถููกแก้้ไขบ่่อยครั้้�ง ดัังนั้้�น หากคุุณมีีคำำ�ถามหรืือข้้อกัังวลใดๆ โปรดติิดต่่อแผนกกฎหมาย※ข้้อระเบีียบเกี่่�ยวกัับ OFAC
OFACเป็็ นนโยบายต่่างประเทศของสหรััฐอเมริิกาโดยมีีวััตถุปุ ระสงค์์ด้า้ นความปลอดภััยในการสั่่�งห้้ามการทำำ�ธุรุ กรร์ ถูู ระงัับสำ�ำ หรัับบุคุ คลและองค์์กรที่่กำู คว่ำำ�บมและสิินทรััพย์ที่�่ ก� �ำ หนดโดยประเทศสหรััฐอเมริิกา เช่่น ประเทศที่่ถู� ก� าตรของสหประชาชาติิ ประเทศที่่ถู� กู คว่ำำ�บ� าตรของสหรััฐฯ หน่่วยงานรััฐบาลของประเทศที่่ส� นัับสนุุนผู้้�ก่่อการร้้าย และบริิษััทที่เ่� กี่่ย� วข้้อง ดัังนั้้�น การทำำ�ธุรุ กรรมในสกุุลเงิินดอลลาร์์สหรััฐฯ ทั่่�วโลกอาจอยู่่�ภายใต้้ข้อ้ บัังคัับของ OFAC หากคู่่�ค้้าทางธุุรกิิจถููกคว่ำำ�บ� าตรจาก OFAC หรืือมีีแนวโน้้มสููงที่่จ� ะถููกมาตรการลงโทษ ก็็อาจส่่งผลให้้กระบวนการชำำ�ระ
บััญชีี ไม่่ดำ�ำ เนิินไปอย่่างราบรื่่น� หรืือกองทุุนเงิินถููกระงัับเนื่่�องจากเป็็ นทรััพย์สิ์ นิ ของผู้้�ถููกคว่ำำ�บ� าตรทั้้�งนี้้� U.S. Treasury ได้้เผยแพร่่รายชื่่�อบุุคคลที่่ถู� กู คว่ำำ�บ� าตรของ OFAC ในบััญชีีรายชื่่�อ Nationals and BlockedPersons List (SDN List) ดัังนั้้�นจึึงจำำ�เป็็ นต้้องตรวจสอบล่่วงหน้้า

2021Ⅱ กิิจกรรมทางธุุรกิิจⅡ－8 ความสััมพัันธ์์ระหว่่างเจ้้าหน้้ าที่่�รัฐักลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์ไม่่อนุุญาตให้้เลี้้�ยงรัับรองหรืือให้้ของกำำ�นัั ลแก่่เจ้้าหน้้ าที่่�รัฐั รวมถึึง� ในและต่่างประเทศ(โดยพิิจารณาจากเนื้้� องาน)บุุคคลที่่�ถืือว่่าเป็็ นเจ้้าหน้้ าที่่�ทั้้ง▪กลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ไม่่อนุุญาตให้้จ่า่ ยเงิินค่่าอำำ�นวยความสะดวกจำำ�นวนเล็็กน้้อยใดๆ เว้้นแต่่จะได้้รับั อนุุญาตอย่่างชัั ดเจนตามกฎหมายในประเทศหรืือกฎหมายท้้องถิ่่�นที่่�เกี่่ย� วข้้อง
※ค่่าอำำ�นวยความสะดวก (Facilitation Payments) หมายถึึงการจ่่ายเงิินเล็็กน้้อยเพื่่�อวััตถุปุ ระสงค์์ในการอำำ�นวยิ ารใดๆที่่เ� กี่่ยความสะดวกในการรัับบริก� วข้้องกัับหน่่วยงานรััฐในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－เราจะต้้องไม่่เสนอให้้ผลประโยชน์์อันั มิิชอบธรรม ให้้การเลี้้�ยงรัับรอง หรืือให้้ของกำำ�นััลแก่่เจ้้าหน้้าที่่�รัฐั
หรืือ อดีีตเจ้้าหน้้าที่่�ของหน่่วยงานภาครััฐ เช่่ น หน่่วยงานของรััฐบาล หรืือ หน่่วยงานท้้องถิ่่�นของรััฐ และไม่่ว่า่ จะในประเทศญี่่�ปุ่่� นหรืือต่่างประเทศก็็ตาม－อย่่างไรก็็ตาม หากมีีความเสี่่�ยงต่่อชีีวิิตหรืือร่่างกายเนื่่�องจากการไม่่ปฏิิบััติิตามคำำ�ขอของเจ้้าหน้้าที่่�รัฐั
หรืืออัันตรายใดๆ โปรดให้้ความสำำ�คััญกัับความปลอดภััยส่่วนบุุคคลเป็็ นอัันดัับแรก－การจััดหาผลประโยชน์์ การเลี้้�ยงรัับรอง ของกำำ�นััล ฯลฯ โดยมิิชอบด้้วยกฎหมายผ่่านบุุคคลที่่�สาม เช่่ น ที่่�ปรึึกษาหรืือคนกลางอื่่�นๆก็็ถืือเป็็ นการกระทำำ�ผิิดเช่่ นกััน นอกจากนี้้� แม้้ว่า่ ที่่�ปรึึกษาหรืือคนกลางเหล่่านั้้�น
จะใช้้ ดุลุ ยพิินิิจของตนเองในการจััดหาผลประโยชน์์ให้้กับั เจ้้าหน้้าที่่�รัฐั เองโดยใช้้ ค่่าตอบแทนที่่�บริษัิ ัทจ่่ายให้้กับที่ั ่�ปรึึกษา ฯลฯ ก็็ถืือว่่ามีีความเสี่่�ยงที่่�จะถููกลงโทษในฐานะผู้้�สมรู้้�ร่่วมคิิด ดัังนั้้�น จึึงจำำ�เป็็ นต้้องระวัังและพิิจารณาเรื่่อ� งดัังต่่อไปนี้้�・ถููกขอให้้จ่า่ ยเงิินค่่าตอบแทนใดๆที่่�มากเกิินไปหรืือไม่่・เนื้้� อหางานที่่�ระบุุในสััญญานั้้�นมีีจุุดที่่�ไม่่ชััดเจนหรืือไม่่・ที่่�ปรึึกษาฯลฯ เป็็ นญาติิหรืือมีีความสััมพัันธ์์ใกล้้ชิิดกัับเจ้้าหน้้าที่่�รัฐั ที่่�เกี่่ย� วข้้องหรืือไมู่่ ้อง โปรดรายงานให้้ผู้้�จัดั การ・หากคุุณได้้รับกั ารร้้องขอให้้ติิดสิินบนหรืือให้้ผลประโยชน์์อย่่างไม่่ถูกต้ของคุุณหรืือสายด่่วนจรรยาบรรณขององค์์กร (ช่่ องทางให้้คำำ�ปรึึกษาเรื่่อ� งการปฏิิบััติิตามกฎหมาย)ทราบทัันทีี22Ⅱ－9 การเปิดเผยข้้อมููลอย่่างเหมาะสมเพื่่� อประโยชน์์ ในการสร้้างความมั่่�นใจในความรัับผิิดชอบขององค์์กรต่่อผู้้�ถืือหุ้้�น นัั กลงทุุน และผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียอื่่� นๆ กลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์ จะต้้องให้้ข้อ้ มููลที่่�เชื่่� อถืือได้้ ถููกต้้อง และโปร่่งใสเกี่่�ยวกัับข้้อเท็็จจริิงที่่�สำำ�คััญของการจััดการ นโยบายธุรุ กิิจ สถานการณ์์ ทางการเงิิน
กิิจกรรมทางธุรุ กิิจ และกิิจกรรมทั่่�วไปอื่่� นๆ ขององค์์กรแก่่ตลาดหลัักทรััพย์์ในเวลาที่่�เหมาะสม�นอกจากนี้้� เราจะตอบคำำ�ถามจากภายนอกเกี่่ยวกัับข้้อมููลที่่�เราเปิดเผยอย่่างทัันท่่วงทีีและเหมาะ� นว่สม ในขณะที่่�ต้้องปฏิิบััติิตามระเบีียบข้้อบัังคัับที่่�บัังคัับใช้้ตามกฎหมายของประเทศญี่่ปุ่่� า่�ด้้วยเครื่่�องมืือทางการเงิินและการแลกเปลี่่ยน(Financial Instruments and Exchange Act)รวมถึึงข้้อบัังคัับการเปิดเผยข้้อมููลอย่่างเป็็ นธรรม ระเบีียบว่า่ ด้้วยการซื้้� อขายข้้อมููลโดยใช้้
ข้้อมููลภายใน ฯลฯด้้วยในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－เราจะเปิดเผยข้้อมููลที่่�เกี่่ย� วข้้องกัับการดำำ�เนิินธุุรกิิจและกิิจกรรมทางธุุรกิิจตามเนื้้� อหาที่่�มีีปรากฏในงบู ันในการรัักษาการเงิินรวมของเรา อย่่างถููกต้้องในเวลาที่่�เหมาะสม เว้้นแต่่เป็็ นข้้อมููลที่่�เรามีีหน้้าที่่�ผูกพั
ความลัับ หรืือเป็็ นข้้อมููลที่่�โดยทั่่�วไปมัักจัดั อยู่่�ในหมวดหมู่่�ข้้อมููลความลัับทางการค้้า－เมื่่�อมีีการร้้องขอให้้เปิดเผยข้้อมููลจากภายนอกบริิษััท เราจะตอบกลัับโดยสุุจริิต พร้้อมตอบคำำ�ถามและ
ให้้สััมภาษณ์์ ด้้วยแนวคิิดดัังต่่อไปนี้้�・คำำ�ร้อ้ งขอจะไม่่ถูกู ปฏิิเสธ ยกเว้้นจะมีีเหตุุผลอัันควร・เราจะไม่่กล่า่ วในสิ่่�งที่่�ไม่่เป็็ นความจริิง・หากเรื่่อ� งใดที่่�ไม่่สามารถเปิดเผยได้้ เราจะอธิิบายตามตรงว่่าไม่่สามารถเปิดเผยได้้・เราจะไม่่เลืือกปฏิิบััติิ ในการตอบข้้อร้้องขอของแต่่ละบุุคคล・หากมีีข้้อซัั กถาม หรืือคำำ�ร้อ้ งขอจากภายนอกให้้มีีการให้้สััมภาษณ์์ ต่่อสื่่�อสิ่่�งพิิมพ์์ เราจะต้้องแจ้้งให้้บริิษััทได้้รับท่ นให้้ข้อ้ มููลั ราบเพื่่�อพิิจารณาอนุุมััติิก่อ23

Ⅱ กิิจกรรมทางธุุรกิิจⅡ－10 ข้้อห้้ามในการซื้้�อขายหลัักทรััพย์์โดยใช้้ข้อ้ มููลภายใน
กลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์ ห้้ามมิิให้้มีีพฤติิกรรมที่่�อาจเข้้าไปแทรกแซงความยุุติิธรรมใน
ตลาดหลัักทรััพย์์ โดยใช้้ข้อ้ มููลวงในของการดำำ�เนิิ นธุรุ กิิจของกลุ่่�มบริิษััทในเครืือหรืือบริิษััทอื่่� นๆที่่�เราได้้รับั รู้้�จากการทำำ�งาน※“ข้้อมููลวงใน” คืือ ข้้อมููลสำำ�คัญั ที่่ยั� งั ไม่่มีีการเปิดเผยต่่อสาธารณะและอาจจะส่่งผลกระทบต่่อการตััดสิินใจลงทุุนของ� วกัับผลิตนัักลงทุุน เช่่น ข้้อมููลเกี่่ยิ ภััณฑ์์, การเงิิน, ความเคลื่่�อนไหวของหุ้้�น และ พัันธมิิตรทางธุุรกิิจ เป็็ นต้้นในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－จะต้้องไม่่เปิดเผยข้้อมููลสำำ�คััญที่่�ได้้จากการทำำ�งานภายในองค์์กรให้้กับบุั คุ คลที่่�สาม ไม่่ว่า่ จะเป็็ นคนในหรืือบุุคคลภายนอกบริิษััท จนกว่่าข้้อมููลดัังกล่่าวจะเปิดเผยสู่่�สาธารณะชน－หากได้้รับทั ราบข้้อมููลข่่าวสารที่่�เกี่่ย� วกัับสถานการณ์์ การดำำ�เนิิ นธุุรกิิจของบริิษััทหรืือองค์์กรภายนอกอื่่�นๆที่่�เกี่่ยิ ั ท ก็็จะต้้องไม่่ทำำ�การซื้้� อขายหุ้้�นหรืือหลัักทรััพย์อื่์ �น่ ที่่�ซื้้� อขายได้้ จนกว่่าข้้อมููล� วข้้องกัับบริษัดัังกล่่าวจะมีีการเปิดเผยต่่อสาธารณะชน รวมถึึงการให้้บุคุ คลในครอบครััวหรืือเพื่่�อน ดำำ�เนิิ นการซื้้� อขายแทนด้้วย ทั้้�งนี้้� การฝ่่ าฝืนข้้อห้้ามดัังกล่่าวถืือเป็็ นการกระทำำ�ที่่�ผิิดกฎหมายซึ่่� งจะต้้องโทษทั้้�งจำำ�คุกุ
และปรัับตามกฎหมายตลาดหลัักทรััพย์์Ⅲ ความสััมพัันธ์์ระหว่่างบริิษััท กัับสัังคมⅢ－1 การปฏิิบัติั ิตามกฎหมายและบรรทััดฐานสัังคมกลุ่่�มบริิษััทซูู มิิโตโม รัับเบอร์์จะปฏิิบััติิตามกฎหมาย และบรรทััดฐานทางสัังคม

ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－ทำำ�ความเข้้าใจว่่าการปฏิิบััติิตามกฎหมายและบรรทััดฐานทางสัังคมเป็็ นรากฐานสำำ�คััญของการดำำ�เนิิ นธุุรกิิจ และต้้องใส่่ใจเรื่่อ� งนี้้�ในขณะปฏิิบััติิงานอยู่่�เสมอ－หากได้้รับคำั ำ�ตำำ�หนิิ การวิิพากษ์์ วิจิ ารณ์์ หรืือความคิิดเห็็นจากบุุคคลภายนอก ก็็จะต้้องรัับฟังอย่่างจริิงใจและพยายามปรัับปรุุงให้้ดีียิ่่ง� ขึ้้�น－ใส่่ใจที่่�จะปฏิิบััติิตามกฎจราจรอยู่่�เสมอ และมุ่่�งมั่่�นในการเป็็ นต้้นแบบของการส่่งเสริิมความปลอดภััยทาง
จราจร เนื่่�องจากเป็็ นความรัับผิิดชอบในฐานะที่่�เราอยู่่�ในแวดวงอุุตสาหกรรมยานยนต์์� วกัับภาษีีระหว่่าง－ปฏิิบััติิตามกฎหมายภาษีีอากรของแต่่ละประเทศที่่�เราทำำ�ธุรุ กิิจด้้วย รวมถึึงกฎเกณฑ์์เกี่่ย
ประเทศ และเราต้้องจ่่ายภาษีีเมื่่�อถึึงกำำ�หนดชำำ �ระทัันทีี－พนัักงานที่่�เกี่่ย� วข้้องกัับข้อ้ มููล “การซื้้� อขาย” ซึ่่� งเป็็ นข้้อมููลความลัับภายในขององค์์กร จะต้้องมีีความ
ระมััดระวัังในการดำำ�เนิิ นการกัับข้อ้ มููลดัังกล่่าว เพื่่�อให้้แน่่ใจว่่าข้้อมููลเหล่่านั้้�นจะไม่่รั่่�วไหลออกไปให้้บุคุ คลที่่�ไม่่เกี่่ย� วข้้องรัับทราบ2425

Ⅲ ความสััมพัันธ์์ระหว่่างบริิษััท กัับสัังคม

Ⅲ－2 การจััดการกัับกลุ่่�มต่่อต้้านสัังคม
เรามีีจุุดยืืนพื้้�นฐานที่่�ว่า่ จะ "ไม่่ให้้เงิิน" "ไม่่ใช้้ประโยชน์์ " และ "ไม่่เกรงกลััว" กลุ่่�มผู้้�มีีอิิทธิิพล
เช่่น พวกอัันธพาล, ผู้้�ที่่�หารายได้้โดยการใช้้อำ�นำ าจมืืด และปฏิิเสธการติิดต่่อทางธุุรกิิจทั้้�งหมดแม้้กระทั่่�งเรื่่�องการค้้าและธุุรกรรมต่่างๆ※กลุ่่�มผู้้�มีีอิิทธิิพล คืือกลุ่่�มหรืือบุุคคลที่่แ� สวงหาผลประโยชน์์ทางเศรษฐกิิจโดยใช้้ความรุุนแรง อำำ�นาจ และวิิธีีการที่่�หลอกลวงอย่่างเต็็มที่่� เช่่น พวกอัันธพาล บริิษััทที่เ่� กี่่ย� วข้้องกัับพวกอัันธพาล กลุ่่�มที่่มีีสั� ญั ลัักษณ์์เคลื่่�อนไหวทางการเมืืองและสัังคม หรืือองค์์กรอาชญากรรมอื่่�นๆ▪นอกจากการปฏิิเสธข้้อเรีียกร้้องที่่�ไม่่ถูกตู้ ้องจากกลุ่่�มผู้้�มีีอิิทธิิพล โดยทั่่�วไปแล้้วเราจะติิดต่่อ
ตำำ�รวจเป็็ นลำำ�ดัับแรกและปฏิิบััติิตามคำำ�แนะนำำ�ของเจ้้าหน้้าที่่� เมื่่�อได้้รับั รายงานข้้อเรีียกร้้องหรืือการติิดต่่ออื่่�นใดจากกลุ่่�มผู้้�มีีอิิทธิิพล เราจะทำำ�งานเพื่่�อความปลอดภััยของพนัักงานของเราผ่่านองค์์กรที่่�เกี่่ย� วข้้อง และให้้ความร่่วมมืืออย่่างใกล้้ชิิดกัับตำำ�รวจ ทนายความ ผู้้�เชี่่� ยวชาญอื่่�นๆ ทั้้�งใน
และนอก กลุ่่�มของเราⅢ－3 ความเกี่่�ยวข้้องทางการเมืือง
กลุ่่ม� บริิษััท ซููมิิโตโม รัับเบอร์์ จะปฏิิบัติั ติ ามกฎหมายและระเบีียบที่่� เกี่่� ยวข้อ้ งกัับกิิจกรรมทางการเมืืองของบริิษััท
ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－ห้้ามมิิให้้ให้้การสนัับสนุุนทางการเมืืองโดยการให้้เงิินสนัับสนุุนกิิจกรรมการเลืือกตั้้�งหรืือการรณรงค์์หาเสีียงกัับนัักการเมืืองหรืือกลุ่่�มทางการเมืืองที่่�มีีความเกี่่ย� วข้้องโดยตรงกัับกิจิ กรรมทางธุุรกิิจของเรา ยกเว้้นในกรณีีที่่�กฎหมายและข้้อบัังคัับที่่�บัังคัับใช้้ อนุุญาตไว้้อย่่างชัั ดเจน－หากได้้รับกั ารร้้องขอให้้ร่ว่ มมืือในนามตััวแทนบริิษััท โปรดแจ้้งแผนกทรััพยากรบุุคคลและธุุรการ
เพื่่�อรัับฟังคำำ�แนะนำำ� หรืือแนวทางในการดำำ�เนิิ นการต่่อไป▪กำำ�หนดเงื่่�อนไขลงในสััญญาว่่ากรณีีที่่�พบว่า่ คู่่�ค้้าทางธุุรกิิจ (เช่่ น ผู้้�ขาย, ลููกค้้า เป็็ นต้้น) เป็็ นกลุ่่�มผู้้�มีีอิิทธิิพลหรืือมีีความสััมพัันธ์์กับกลุ่่�ั
มผู้้�มีีอิิทธิิพลไม่่ว่า่ รููปแบบใดๆ ให้้สามารถยกเลิิกการทำำ�ธุุรกรรมและยกเลิิกสััญญาได้้ทัันทีี
ในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－เราจำำ�เป็็ นต้้องรายงานการติิดต่่อใดๆที่่�เรามีีกัับกลุ่่�มผู้้�มีีอิิทธิิพลโดยทัันทีีต่่อผู้้�บัังคัับบััญชาของเราและผู้้�บัังคัับบััญชาที่่�ได้้รับั รายงานนั้้�นจะต้้องติิดต่่อแผนกกฎหมายหรืือแผนกทรััพยากรบุุคคล
และธุุรการเพื่่�อขอคำำ�แนะนำำ�ในการรัับมืือ
・เราต้้องระวัังเป็็ นพิิเศษกัับประเด็็นต่่อไปนี้้� เพื่่�อให้้แน่่ใจว่่าเราจะไม่่เข้้าไปเกี่่ย� วข้้องกัับการฟอก
เงิิน
・การเจาะจงรููปแบบการชำำ �ระเงิินในรููปแบบของเงิินสดหรืือสิ่่�งที่่�เทีียบเท่่าเงิินสดเท่่านั้้�น・ชำำ �ระเงิินจากบุุคคลที่่�สามที่่�ไม่่เกี่่ย� วข้้องกัับการทำำ�ธุรุ กรรมหรืือจากบััญชีีอื่่�นที่่�ไม่่ใช่่ บััญชีีที่่�ใช้้
สำำ�หรัับธุรุ กิิจปกติิ・การร้้องขอการชำำ �ระเงิินแบบแบ่่งจ่่ายหลายๆครั้้�งั เลในการให้้ข้อ้ มููลหรืือให้้ข้อ้ มููลที่่�ไม่่ถูกตู้ ้อง・คู่่�ค้้าทางธุุรกิิจที่่�ลัง・ลููกค้้าที่่�มีีชื่� ่ ออยู่่�ในบััญชีีSDNหรืือบััญชีีรายการที่่�คล้้ายคลึึงกััน※การฟอกเงิิน คืือ การโอนเงิินที่่� ได้้รับั จากการก่่ออาชญากรรม เช่่ น ธุุรกรรมยาเสพติิด การเลี่่ย� งภาษีี และการปลอมแปลงบััญชีี หรืืออาชญากรรมในรููปแบบที่่�ใช้้ บััญชีีธนาคารที่่� ไม่่ระบุุชื่� ่ อหลายๆบััญชีีและ / หรืือบััญชีีธนาคารภายใต้้ชื่� ่ อปลอม เพื่่�อสัับเปลี่่ย� นเงิินที่่�ผิิดกฎหมายระหว่่างสถาบัันการเงิินหลายๆแห่่ง หรืือโดยการซื้้� อขายตราสารทางการเงิินซ้ำำ� �ๆ เป็็ นต้้น
※บััญชีี SDN(Specially Designated Nationals and Blocked Persons List) รายชื่่� อบุุคคลและบริิษััทต่า่ งๆ เช่่ นู คว่ำำ�บู คว่ำำ�บประเทศที่่�ถูก� าตรของสหประชาชาติิ ประเทศที่่�ถูก� าตรของสหรััฐฯ ผู้้�สนัับสนุุนการก่่อการร้้ายของรััฐหน่่วยงานรััฐบาล และบริิษััทที่่�เกี่่ย� วข้้องซึ่�่ งเผยแพร่่โดยกระทรวงการคลัังสหรััฐฯ
26

27

Ⅲ ความสััมพัันธ์์ระหว่่างบริิษััท กัับสัังคม

Ⅲ－4 ความพยายามเพื่่� อความยั่่�งยืืนกลุ่่ม� บริิษััท ซููมิิโตโม รัับเบอร์์ ตั้้� งเป้าที่่� จะเป็็ นกลุ่่ม� องค์์กรที่่� ได้้รับั ความไว้้วางใจจากสัังคมโดยมีีส่่วนทำำ�ให้้เกิิดสัังคมที่่� ยั่่�งยืืนผ่่านกิิจกรรมทางธุุรกิิจที่่� มีีส่่วนช่่วยในการแก้้ปัญหาของสัังคมเพื่่� อก้้าวไปสู่่�การตระหนัักถึึงสัังคมที่่� ยั่่�งยืืน▪ด้้วยการดำำ�เนิินธุุรกิิจในยุุคโลกาภิิวัตน์ั ์ ทำำ�ให้้เรามีีผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียกระจายอยู่่�ทั่่�วโลก ดัังนั้้�นเราต้้องมุ่่�งมั่่�นทำำ�กิจิ กรรมขององค์์กรที่่�จริิงใจเพื่่�อให้้ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกคนสามารถไว้้วางใจเราได้้▪นอกเหนืือจากการปฏิิบััติิตามกฎหมายและระเบีียบข้้อบัังคัับแล้้ว เราจะพยายามอย่่างเต็็มที่่�เพื่่�อให้้แน่่ใจว่่ากิิจกรรมทางธุุรกิิจ,ุผลิิตภััณฑ์์และบริิการที่่�เราจััดเตรีียมไว้้จะไม่่สร้้างภาระต่่อสิ่่�งแวดล้้อมโลกให้้มากที่่�สุดิ กรรมด้้านสิ่่�งแวดล้้อมที่่�▪เพื่่�อที่่�จะส่่งเสริิมความยั่่�งยืืนของธุุรกิิจของเรา เราจะทำำ�งานเกี่่ย� วกัับกิจคำำ�นึึงถึึงความหลากหลายทางชีีวภาพ เคารพสิิทธิิมนุุษยชน สร้้างสภาพแวดล้้อมในการทำำ�งานที่่�ดีี คำำ�นึึงถึึงความปลอดภััยและสุุขภาพ และส่่งเสริิมการกำำ�กัับดูแู ลกิิจการในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－พยายามดำำ�เนิิ นกิิจกรรมช่่ วยเหลืือสัังคมในชุุ มชนใกล้้เคีียง เพื่่�อให้้ได้้รับกั ารต้้อนรัับและความเชื่่� อถืือไว้้วางใจจากชุุ มชนⅢ－5 การปฏิิบัติั ิตามกฎระเบีียบของแต่่ละประเทศกลุ่่ม� บริิษััท ซููมิิโตโม รัับเบอร์์ จะต้้องตระหนัักว่า่ เราเป็็ นสมาชิิก ของสัังคมประชาชาติิ และจะพยายามทำำ�ความเข้้าใจรวมถึึงศึึกษากฎระเบีียบของแต่่ละประเทศและปฏิิบัติั ติ ามกฎระเบีียบดัังกล่่าวในฐานะพนัั กงานของกลุ่่�มบริิษััทซููมิิโตโม รัับเบอร์์ เราคาดหวัังให้้ท่่านปฏิิบััติิดัังต่่อไปนี้้�－ค่่านิิ ยมทางสัังคมอาจแตกต่่างกัันไป ขึ้้�นอยู่่�กัับประเทศหรืือภููมิิภาค ดัังนั้้�น เราต้้องเข้้าใจสถานการณ์์ทางสัังคมและกฎหมายในท้้องถิ่่�น และดำำ�เนิิ นกิิจกรรมทางธุุรกิิจโดยคำำ�นึึงถึึงวััฒนธรรม ขนบธรรมเนีียม และศาสนาอย่่างเหมาะสม－เราจะสนัับสนุุนกิิจกรรมทางวััฒนธรรม สัังคมในท้้องถิ่่�นและพนัักงานอย่่างแข็็งขััน ตลอดจนส่่ง
เสริิมการสื่่�อสารและความเข้้าใจร่่วมกัันกัับพนัักงานในท้้องถิ่่�นอย่่างลึึกซึ้้� ง－ห้้ามให้้ผลประโยชน์์อันั มิิชอบ การเลี้้�ยงรัับรอง หรืือให้้ของกำำ�นััลแก่่เจ้้าหน้้าที่่�รัฐั โดยไม่่คำำ�นึึงถึึงประเพณีีท้้องถิ่่�นของประเทศนั้้�นๆ※การนำำ �กฎหมายไปใช้้นอกภููมิิภาคในบางกรณีี กฎหมายและข้้อบัังคัับของประเทศหนึ่่�งอาจถููกนำ�ำ ไปใช้้กับธุั รุ กิิจที่่ตั้้� ง� ในต่่างประเทศหรืือการติิดต่่อทางธุุรกิิจที่่เ� กี่่ย� วข้้องกัับบริษัิ ัทที่ดำ่� �ำ เนิินงานในต่่างประเทศ ตััวอย่่างเช่่น เมื่่�อทางการสหรััฐฯพบว่่าบริิษััทอื่�น่ ในอุุตสาหกรรมของเรามีีการติิดสิินบนในหลายประเทศทั่่�วทั้้�งลาติินอเมริิกา พวกเขากำำ�หนดโทษปรัับจำ�ำ นวนมากต่่อ� แม้้ว่า่ การติิดสิินบนจะเกิิดขึ้้�นในต่่างประเทศ (เพราะบริิษััทที่ทำบริิษััทนั้้น่� �ำ ผิิดนั้้�นตั้้�งธุุรกิิจอยู่่�ภายใต้้กฎหมายประเทศสหรััฐอเมริิกา)โดยเฉพาะอย่่างยิ่่�ง กฎหมายว่่าด้้วยการแข่่งขััน กฎหมายต่่อต้้านการทุุจริิต กฎหมายการค้้าความมั่่�นคง กฎหมายที่่�เกี่่ย� วข้้องกัับการฟอกเงิิน ฯลฯ มัักถูกนำู �ำ ไปใช้้นอกภููมิภิ าค ดัังนั้้�นกรรมการบริิษััทและพนัักงานต้้องให้้ความสนใจไม่่เพีียงแต่่กับกั ฎหมายท้้องถิ่่�นเท่่านั้้�น แต่่ยังั รวมถึึงการใช้้กฎหมาย นอกภููมิภิ าคเหล่่านี้้�ด้ว้ ยหากมีีคำำ�ถามใดๆ เกี่่ย� วกัับเนื้้� อหาที่่�กำ�ำ หนดไว้้ในหลัักจรรยาบรรณเมื่่�อนำำ�ไปปรัับใช้้

ในงานจริิงของตนเอง โปรดปรึึกษากัับหััวหน้้างาน แผนกกฎหมาย แผนกทรััพยากร
บุุคคลและธุุรการ ฯลฯ2829