株式会社奈良屋

Guide Book 2015（建設業）

経験豊富な先輩に業務を報告して進め方を確認。

代表者からのメッセージ

weiverPJob

若い人達には大企業やIT産業のみならず、社会のインフラを整備している職業にも関心を持ってほしいと思います。安全で便利な暮らし支えている、意識しないと見えなPROFILE

大 工をしている祖 父 のださい。オフィスワークも重要です

岩手県紫波町出身。岩手県立大学

くといった、手仕事の文化を残してりな

宮古短期大学部経済情報学科を卒

現場を小さい頃から見て業後、同社に入社。現在は、一関本きて、住宅に関係する仕事社にて住環境部門営業工務に所属をしたいと考えていました。

し、現場管理等を担当。

合同説明会で奈良屋を知り、技能五輪で入賞するているところに魅力を感じ

会社の宣伝業務、リフォームやました。

工事で出る産業廃棄物の回収
依 頼を担当。最 近は、業 者やお客 様との工 事 打ち合わせ、職人への指示、材料の発注、会社のPRポイント

図面書きなど、現場管理業務も技 能 五 輪に出 場している少しずつ行っています。

腕利きの職人がいることが、BUSINESSTIME SCHEDULE

奈良屋のひとつのブランド。
お客様に安心していただける

8:00

ポイントですし、自分も自信を環境整備、社内打合せ

持って会社をアピールできる

9:00

ところです。

10:00

ポスティング

11:00
お客様打合せ学生たちへひとこと！

12:00

夢がある人はその夢に向かって、まだ見つ13:00

昼休み

かっていない人もどう働きた
いかなど、自分の理想やビ

14:00

現場管理

ジョンをしっかり持って会

パソコンでの図面作成も、現場管理業務のひとつ。

社を受けてみてください。
同社の若手職人が日本代表として出場した、技能五輪国際大会タイル部門の課題作品。

15:00

また、就職後は最初に16:00

描いたものを大切にし図面作成ながら働いてほしいで企業コンセプト

職人技を継承する確かな仕事が、存在価値をつくる。

社会的に必要とされる技術力。

技術を継承する優れた人材。

職人技が魅力の家づくり。

Company DATA

創業当初から最も力を入れてきたのがタイル

同社がこれまでの施工で培ってきたノウハウ

株式会社奈良屋

張り職人の育成です。入社後5年間を研修期や職人技を活かし、近年積極的に取り組んでいる

www.naraya.co.jp

屋。住宅建築やリフォーム工事なども手掛け、間とし、寮生活を送りながら先輩職人の指導や幅広い事業を展開しています。

メーカー研修を受けて、技術と社会人としてのびと生きがいを感じ、地域社会で存在価値のあ長していきます。
また、すべての職人が国家資る会社を創る。
これをコンセプトに掲げる同社に格「一級タイル張り技能士」の取得に取り組む

は、自社で育成した腕利きのタイル張り職人がことで、会社全体の技術力が向上。
この成果多数在籍。一人ひとりが技術を磨き、「暗黙知」

は、技能五輪全国大会に県代表として連続出といわれる職人の勘を活かして活躍しています。

場し、優秀な成績を収めていることにも表れて目地の通った凹凸のない美しい仕上がりのタイいます。
さらに、優れた職人とともに現場作業やル工事や、近年は職人技のきいた住宅施工で工程管理に精通した工務の担当者が、お客様も、お客様に満足いただける仕事を続け、社会との打合せなど現場管理をしていることが同社に必要とされる存在となっています。の強みです。

P000のが、住宅づくりや国の経営革新支援法の承認公共施設や商業施設など大型建築から一般住宅を受けたリフォーム工事です。景観とのバランスまで、タイル工事を専門に手がける建設会社。現場でを考えた日本の気候風土にあった住まいを、お客様のニーズに合わせて設計。厳選された素材と昔ながらの職人技で施工、提供しています。
伝統的な家づくりには様々な職人の力が必要。同社は多くの工事から得たネットワークを活用するとともに、各分野の職人を育てていくことにも意欲的です。
お客様にご満足いただける住まいへ。営業、設計、工務、施工と、確かな技術は住宅建築の分野でも発揮されています。

いくことも大切です。社会の生活基盤を支えている仕事の探究を通じて、職業というものを真剣に考えてもらいたいです。

代表取締役社長
小野寺正洋

学生記者の企業リポート
仕事のやりがいは？

佐藤さんは入社当時、建築に関する専門知識がほとんどなく、お客様への対応に苦労したそうです。
しかし、知識がないことを、強みととらえて、お客様と同じ目線で物事を見ることができると考えるようになったといいます。勉強を重ねながら、お客様が分かりづらいところを予測し、十分な準備をして、その要望に応えることができたときに、大きなやりがいや達成感を感じられるとおっしゃっていました。

職場の雰囲気は？

幅広い年齢層の社員がいるという同社。専門知識も含めて、時には優しく、時には厳しく、上司や先輩から仕事を教えてもらっているという佐藤さん。また、年2回行われる講習会のほか、社員旅行やお花見などのイベントがあり、社員同士の交流があるそう。取材中の和やかな様子からも、日常的に上司と部下、先輩と後輩のコミュニケーションが多い職場だということが伝わってきました。

会社のこれからは？

同社では、次世代を担う若手社員の育成に力を入れおり、若手社員にも積極的に責任のある仕事を任せています。そうすることで、責任感や仕事への自信を身につけ、スキルアップを図っているそうです。
専門的な知識や技能が必要とされる業界であるからこそ、このような人 材 育 成への取り組みが、今 後の会 社 全 体の成長を支える原動力になると感じました。
学生記者

公共施設や一般住宅など、年間1,000件以基礎知識を習得。現場を任せられる人材へと成

17:00

すね。

上のタイル工事を施工している株式会社奈良

お客様が心から満足し、従業員が仕事に喜が、現場でやり方を学び、技能を磨

仕事の内容

ほど腕のいい職人が働い様々な施工場所に応じる、サイズも仕様も多彩なタイル。

立っていることに目を向けてみてく

佐藤梨那（21）
さとう

入社のきっかけい大事な仕事があり、いろんな職業があって社会が成り企業の強み●経験豊かで高い技術力を誇る自社職人が多数在籍。
●Ｉ
Ｔを取り入れてお客様情報を共有し、業務の効率化を図っている。
●会社の方針、数値目標を共有しながら、全社一丸培った高い技術力とノウハウを活かし、一般住宅の施工となって存在価値のある会社を目指している。

やリフォーム工事など、幅広く事業を展開しています。

事 業 内 容 タイル・防水工事、建築一式工事、リフォーム工事、上下水道工事、左官材料・住宅設備機器販売、水（ボトルウォーター）の宅配
資 本 金 3,000万円
従 業 員 数 60名
平 均 年 齢 46歳
設
立 1961年４月

坂下沙緒里

売
初

上
任

高給

福 利 厚生休 日・休 暇
県内事業所

約6億円
175,000円（大学卒）、160,000円（専門・短大卒）
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
週休2日制（隔週）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇
盛岡営業所（滝沢村）

最近の採用者数（30歳未満の若年雇用者）
22年度

3名

23年度

0名

24年度

4名

24年度

2名

最近の離職者数（30歳未満の若年雇用者）
22年度

6名

23年度

2名

［本社所在地］〒021-0026 岩手県一関市山目字前田11 ［TEL］0191-23-5221
P000