COMPLIANCE

コンプライアンス
法令と企業倫理の遵守

シーレックスグループでは、役員および従業員一人ひとりがコンプライアンスの精神を持ち、社会から信頼され、必要とされる企業を目指して事業活動を進めています。

社会から信頼され必要とされる企業を目指してシーレックスでは、コンプライアンスを単なる法令遵守ではなく、企業倫理や社内規則、規程まで含めた規範の遵守と位置づけています。2004年に制定した「新創業宣言」には行動基準10ヶ条、2005年には「シーレックスグループ
倫理綱領」を制定し、役員および従業員一人ひとりが自己規律をもって、行動基準の実践・倫理綱領および法令・社内規則・規程・社会規範を遵守するために周知徹底と浸透を図っております。

シーレックスグループ「倫理綱領」

地域社会との共生
地球環境との共生
協力会社との共生

私たちシーレックスグループは、公正な競争を通じて利潤を追求すると同時に、広く社会にとって有用な存在でなければならない。
そのため経営の根幹となるコンプライアンス（倫理・法令の遵守）の基本を、グループで共有し意識し徹底するために、「シーレック
スグループ倫理綱領」を定め、コンプライアンスの徹底に取組んでいます。

シーレックスグループ「倫理綱領」《顧客、取引先、他社、社会との関係》
１． 法令、社内規則、方針の遵守

６． 広告・宣伝等

私たちシーレックスの役員、従業員は、自らの業務に関連する

私たちは、広告・宣伝等の活動で事実に反する表示・表現や誤全ての法令、規則及び社内規則、方針を遵守し、また 自らの業解を与えるおそれのある表示・表現は行なわないよう努めま

務に適用される法令、規則及び社内規則、方針上の要請を確認す。

し、理解することは、シーレックス取締役、役員、従業員の責任です。

７． 地域社会との共生
私たちは、良き企業市民としての役割を自覚し、地域社会の活２． 消費者・顧客の信頼を獲得する
私たちは、常に顧客の満足が得られる信頼性の高い製品とサー性化に向けてスポーツ・教育振興、自然保護・環境保全、福祉支援等の社会貢献活動を積極的に行ないます。

ビスをタイムリーに提供します。そのために、常に品質の継続的改善に努めます。

８． 環境との共生
私たちは、環境保護を尊重し、省エネルギー、省資源、廃棄物３． 取引先、協力会社との信頼構築
私たちは、公明正大、自由な競争のもとに、購入先の選定につ削減、化学物質の適正管理など環境保護活動を自主的、積極的に行うとともに環境配慮型商品の開発を行います。

いては合理的な判断を行い、購入先や協力会社とは誠実な取引関係を継続して高い信頼を得られるように努めます。

９． 反社会的勢力との対決
私たちは、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力およ４． 会社情報・製品情報の保全

び団体の介入は断固として排除します。またどのような名目で私たちは、顧客の情報、製品に係わる情報を適正に管理し、目あっても、いかなる利益供与も行わず、警察等の関係行政と密的以外の使用はしません。

接に連携し、協力します。

５． 接待、贈答等

１０．関係官庁、政治家との関係

私たちは、取引先と健全な関係を築き、社会通念を超える接

私たちは、政治、行政とは透明度の高い健全な関係を構築しま

待、贈答の収受はしません。

す。

P6 CSR REPORT 2010C o m p l i a n c e

コンプライアンス
シーレックスグループ「倫理綱領」《顧客、取引先、他社、社会との関係》
１．人権の尊重

５．勧誘活動の禁止

私たちは、人権を尊重し、差別的取扱を排除します。また男女共同参画社会の実現に努めます。

２．プライバシーの保護

私たちは、職場において、個人や特定の団体の利益を図るような勧誘活動は行いません。

６．会社財産の適正管理・使用

私たちは、プライバシーを尊重し、従業員の個人情報の適正な保護に努めます。

私たちは、会社の財産を私的な目的で使用しません。

７．健康的な職場環境の維持
３．ハラスメントの排除
私たちは、いわゆるハラスメント（嫌がらせ）につながる行為を排除し、公正で明るい職場づくりに努めます。

４．政治・宗教活動の禁止

私たちは、健康的で安全で働きやすくかつ生産的な職場環境づくりを推進し、従業員の福祉の充実に努めていきます。

８．正しい報告

私たちは、職場において、政治、宗教等の個人的な活動は行いません。

私たちは、事実に基づく正確な記録と報告を行います。

コンプライアンスの推進
企業が社会的責任を果たすためには、社員一人ひとりが法令遵守と企業倫理を徹底することが必要です。

コンプライアンスの推進体制
シーレックスでは2005年4月にCSR推進室を設置し、行動基準の実践・倫理綱領および法令・社内規則・規程・社会規範を遵守するために周知徹底と教育を行っております。

●コンプライアンス(法令遵守)ブック●企業倫理相談窓口ポスター

職場・社員 とコンプライアンス

環境 とコンプライアンス

日常業務 とコンプライアンス

知的財産 とコンプライアンス

企業倫理相談窓口の設置
コンプライアンス教育
2004年に「新・創業宣言」、2005年には「シーレックスグループ倫理綱領」を制定し、これらを確実に実践していくために、シーレックスグループで働く全員が、知らなくてはいけない、そして絶対守らなければならない、主要な法令を中心にした「コンプライアンス（法令遵守）ブック」を2006年に作成しました。
2009年度には職場・社員、環境、日常業務、知的財産の4分野でのコンプライアンスの改訂版を作成しました。2010年度の教育に活用していきます。

P7 CSR REPORT 2010

シーレックスでは2006年7月に「シーレックス株式会社、企業倫理相談窓口設置規程」を制定し、企業倫理相談窓口を開設し運営を続けています。通報窓口は、社員だけではなくパート、アルバイト、派遣社員および関連会社の従業員ならびに取引事業者の従業員が利用できます。
万が一、法令・社会規範・会社規程（ルール）・シーレックスグループ倫理綱領に違反する行為を発見した場合、速やかに上司、若しくは企業倫理相談窓口に相談する仕組みで構成されています。これは、2006年4月施行の「公益通報者保護法」に準拠しています。

セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス相談窓口の単一化
セクシャルハラスメント・パワーハラ
スメントとメンタルヘルスの外部機関に設けていた相談窓口を、2008年度に単一化し、運営を継続しています。

C o m p l i a n c e

コンプライアンス
公正な外注取引への取組●下請法の遵守●基本取引契約書の取り交わし

お客様の多様なニーズに応えるために、当社

当社では、すべての協力事業者の間で「基本は数多くの協力事業者によりご支援をいただ取引契約書」を取り交わし、公正かつ透明性いています。の高い外注取引慣行

公正な外注取引の実現に向けて、特に下請法の確保運用に努めての遵守については，個々の外注取引を管理すいます。

る窓口部門に対して、教育および情報提供を実施しております。

危機管理体制の整備（シーレックス事業継続計画書の策定）
昨今、大地震や大規模風水害などの自然災害、製品事故、情報システムの障害など、企業の経営基盤を揺るがす様々なリスクが続発しています。このような被害を未然に防止、回避させるため、また発生した場合には被害、影響を最小限にするためにＢＣＰ（事業継続計画）が必要となりました。当社では2007年度に工場中心のＢＣＰの作成、2008年度は首都圏直下型地震を想定と新型インフルエンザ対応としてのＢＣＰを作成しました。2009年度は事業継続計画書に沿った訓練の実施と運用の見直しを行う予定でありましたが、計画書の一部改訂だけになりました。

事業継続計画書

インフルエンザ

インフルエンザの脅威

2010年度 シーレックス事業継続計画書に沿った訓練の実施と運用の見直しを図り、事業継続マネジメント（BCM）として展開していきたいと考えております。

P8 CSR REPORT 2010