Corporate Report 2021

01働く一人ひとりが真ん中にいてほしい02

テクノロジーで「人」と「企業」をつなげ、すべての企業にガバナンスとイノベーションを

03

CONTENTS
05 トップメッセージ07

数字で見るPCAの強み
Section 01：PCAの事業とビジョン

11 カスタマ・ファーストを実現する

マネジメントサポートサービス
13 ４つの基本戦略でさらにお客様に寄り添う
15

新たな価値を提供する

PCAの強みとソリューション
17

成長を支える環境

19

PCAの今後Section 02：基本情報

23

PCAの軌跡25

ESG：PCAの取り組み

27

会社情報

04

トップメッセージ

基幹業務の高度な自動化を実現するソフトウェアの提供を核に、企業の円滑な経営・運営をサポートする「マネジメントサポート・カンパニー」
として、社会に貢献する企業であり続けます。

か05

つて会計ソフトは高価なオ

我々は新しい技術や時代の変化にア

まさに社会が変わろうとしている今、フィスコンピュータの環境

グレッシブに対応し、未だ市場にな業務管理はソフトウェアに任せて、人で動作するものであり、日いものを提供してまいりました。古く的資源はより競争力の必要な部門に本の産業を支える中小企業では導入は自動仕訳機能の搭載、消費税対応、投入することが求められる時代となりが 困 難 で 夢 のような 代 物でした。

ネットワーク対応、Windows対応やました。

1980年、業務をソフトウェアで管理クラウド対応を他社に先駆けて対応

これまでも「カスタマ・ファースト」する概念が一般的でなかった時代に、するなど、PCAの伝統であるパイオニの企業理念の下、業務管理ソフトウェ中小企業にも導入可能なパソコン用

ア精神は、まさに創業当時から存在

ア・サービスの提供にとどまらない課パッケージソフトウェアの開発を目指した企業風土だったといえます。

題解決サービスを提供し、お客様のして数名の会計士が集まり、生まれ昨今、ワークライフバランスなどの働社業の発展に貢献することが私たちたのがPCAです。

き方、社会との関わり方が見直されの使命と考えてまいりました。2020年、つつあります。

「サブスクリプション2.0」の新たなビ代表取締役社長

ジネスモデルを展開し、より本質的な価値を重視してお客様と向き合う姿

佐藤 文昭

勢に進化し、PCA 製品を使いこなしていただくことでお客様のビジネスの成功に役立ててもらうという視点で、「カスタマーサクセス」を追求したいと考えています。

PCAは今後もチャレンジを続け、この業界でイノベーションによる変化の先頭に立つ存在でありたいと考えます。

06

At a Glance

安心できるインフラ環境

数字で見るPCA の強み

データ2

豊富な経験と実績重でバックアップ

専用線とリモート回線

2

重でお客様をサポート

クラウド環境の年間稼働率

99.9999％

公認会計士有志が会社を設立

1980

年創業

パッケージ導入社数

累計

24 万

働きやすい環境づくり社

クラウド導入社数

16,00007社以上

確かなサポート体制

ストック
収入構成率

50％以上

年間セミナー開催数

1,000

14拠点

60 70
～

コールセンター体制

販売パートナー

2,000

社

150

残業は月平均18.5

自己資本比率

回

全国拠点数

男女比

時間

有給休暇 平均取得日数

13.95

日

安定した経営基盤

人体制

完全無借金経営％

借入金

06：4

産休取得社員の職場復帰率100％08Section 01

PCA の事業とビジョン
PCA が、選ばれる理由。
安心して運用できる基幹業務システムは、事業規模関係なく必要とされています。
私たちはお客様のニーズを満たすために、システムの安定稼働、必要な機能の迅速なアップデート・機能提供だけでなく、スタッフによるサポートにも力を入れています。「マネジメントサポート・カンパニー」を目指し、お客様の満足を最優先に考えた製品やサービスの提供を目指しています。

09カスタマ・ファーストを実現する
マネジメントサポートサービス
P.11

4 つの基本戦略でさらにお客様に寄り添う
P.13

新たな価値を提供する
PCA の強みとソリューション

成長を支える環境

PCA の今後

P.15

P.17

P.19

About PCA
10

Business Model

カスタマ・ファーストを実現する
マネジメントサポートサービス
PCAは企業活動の中心となる基幹業務系ソフトウェアの企画・設計・開発を、受託開発ではなくパッケージ・クラウドの２種類の形で販売しています。
業務ソフトは、確実に運用できてこそ導入のメリットが生まれます。
アドバイザーによる具体的な疑問への対応、インストラクターによる安定運営に向けた指導、基本操作をマスターするセミナーの開催など、付随するサービスを提供することにより多方面からお客様の成功をサポートします。

11

PCAは主業務が忙しい

業務の効率化を模索

基幹業務に関する課題

問題提起

立案・提案

マネジメント
サポート・カンパニー

課題解決

お客様

専門知識経験不足

マネジメントサポート・カンパニーを目指します

IT
人材不足

業績向上
複雑なプロジェクト管理、保守運用・サポート

導入支援

管理の負担軽減、生産性の向上などを可能にし、お客様の業績向上に貢献します。

効率化
多様な事業や雇用形態にフィットする効率的なシステムで、作業量を大幅に軽減。法改正、業務改善、新しい働き方などにも対 応 可 能。業 務 効 率 化 をサポートします。

業務ソフト

業務支援

・経理 ・財務 ・税務・税制改正、法改正

・人事 ・給与 ・労務・生産性向上、ソフトウェア活用

・販売 ・在庫管理・操作説明

クラウドなどパッケージなどセミナー情報提供12Strategy

４つの基本戦略でさらにお客様に寄り添う
昨今、クラウド・パッケージソフト共に会計ソフトが数多くリリースされています。私たちは、さらにお客様の身近なパートナーになっていけるよう長年培った経験と実績を活かし、PCAだからこそできる新しい製品やサービスの開発・体制強化を進めています。基幹業務のサポート企業として、お客様の社業の発展に貢献することがPCAの使命です。
お客様の満足を第一に考える４つの基本戦略を推進し、これからもお客様の課題解決に貢献してまいります。

13

戦略

戦略

1

2

製品と付随サービスの強化

新しい技術で新しいビジネスを創造⃝オンプレミス、クラウド共に強化・拡販⃝将来に向けた新たな収益基盤の創造⃝ブランド力の向上⃝AI、ビッグデータ、RPA、FinTechなど⃝Web⊖APIパートナーの開拓⃝シーズ発掘⃝サービス機能強化

戦略

戦略

3

4

モノづくりを強化し新しい価値を創造

経営管理基盤を強化し高収益体質に⃝他社にない独自性、新規性、利便性などの追求⃝経営計画、利益管理のあり方等についての見直し⃝“PCA特有”の製品・サービス開発⃝事業環境変化に応じた経営管理基盤の改善・強化⃝モノづくり基盤を変革・強化

14

PCAの強み
Solution

新たな価値を提供する
PCAの強みとソリューション

01

信頼と実績
長年にわたりあらゆる業種にPCAは自社開発による基幹業務パッケージソフトの総合あわせ基幹業務システムを導入してきた経験とノウハウ

サービス事業を展開しています。
お客様のご要望にそった事業のお手伝いができるよう心がけ、製品・サービスの導入・運用支援を行っています。
システムの提供だけでなく、PCAスタッフの総合力でお客様の課題解決を支援しています。

02

03

柔軟な対応

安心のサポート体制

多種多様な用途に対し様々なサービスを組み込み、システムと業務フローを構築できる対応力

15日々の運用から、今後のことまで相談しやすいサポート体制

オンプレミスからクラウドへ。
時代と環境変化に先駆けて新しい価値を提供します。
多種多様な事業形態やインフラに対応できるよう、PCAでは様々な基幹業務系ソフトを取り揃えています。
どのソフトもパッケージ・クラウド両方に対応しており、お客様の環境にあわせて使用することができます。

製品・ソリューション体系
人事管理ソリューション
人事管理
PCA

人事管理
DX/hyper

法定調書作成PCA

法定調書

社員個人情報社員個人情報年末調整データ

給与計算
PCA

マスターデータ

給与就業管理◯手形管理オプション◯原価管理

Xronos◯連結決算連動オプション◯建設業向け原価管理◯データ連携オプション◯国際取引◯ワークフロー◯連結会計

PERFORMANCE

勤怠データ

DX/hyper▪ 会計ソリューション

◯支払管理

給与仕訳

会計ソリューション▪ 人事管理ソリューション

報酬発生データ
財務会計
PCA

DX
売上・入金仕訳
内訳書・概況書

会計

DX/hyper

仕入・支払仕訳◯タイムレコーダー◯社会保険・労働保険管理◯シフト管理◯支払調書◯勤怠管理ワークフロー◯日払い給与計算◯給与明細電子配信◯帳票設計

減価償却仕訳▪ 販売仕入ソリューション
販売管理
PCA

商魂
DX

申告書作成

PCA 法人税PCA 所得税
PCA 消費税

減価償却
データ

固定資産管理PCA

固定資産
DX/hyper

仕入管理
PCA商管DX◯受注発注同時入力オプション◯営業支援（SFA）◯売上仕入同時入力オプション◯顧客管理◯コンビニ収納代行オプション◯ハンディーターミナル◯データ連携オプション◯EDI◯指定伝票発行◯帳票設計◯POSレジ

販売仕入ソリューション

16

People成長を支える環境

社員一人ひとりが最大限に力を発揮して働ける環境づくりを目指し、様々な制度や取り組みに注力しています。

PCAの働く環境

ワークライフバランスを重視自由闊達な風土を醸成する環境

産休取得社員の職場復帰率100％

ソフトウェア業界の残業時間は、月平均で60～80

PCAでは、全社員にモバイル機器を貸与。在宅勤

PCAでは、産休取得対象者全員が、産休・育児休時間と言われる中、PCAの月平均は約18.5時間。

務手当の支給、１時間単位での有休取得可能など、暇を取得し、職場復帰しています。また、復帰後PCAでは、社員がやりがいを持って働けるよう新しい働き方を推進するための制度の整備にも取も無理のない範囲で時短制度を利用し、勤務でき「ワーク・ライフ・バランス」を重視しています。

り組んでいます。

る環境を整備しています。時短勤務や、子の看護プライベートを充実させることで、より創造性をまた、多様な個性を生かし、一人ひとりが力を休暇など子育てに関連する制度も充実。今後の目高め、モチベーションアップにつながると考えて最大限に発揮できるよう、ドレスコードフリー、標は、男性の育児休暇取得。どんな立場の人も働います。

オフィス環境の充実など、自由闊達な風土を醸成きやすい環境の整備を目指し取り組んでいます。

する取り組みにも注力しています。

17

制度やツールの柔軟な活用で、業務効率化とコミュニケーション促進を目指す

財務経理部は社員３名、パーげで、机を並べて仕事をしているの財務経理部

ト１名の少人数チームです。と同じ感覚で仕事をすることができ、在籍して約８年の中で、同さらに監査法人をも巻き込み、聞きた舛川 友美

じように年を重ねたメンバーはそれぞ

いことはすぐに確認して解決できる環

れ子育て世代になり、私は時短勤務境ができあがりました。

を選択して仕事と家庭の両立に励ん

また現在は本社改装中で今まで部署でいます。

ごとだったフロアが、縦横無尽に交2020年４月には突然の緊急事態宣言わるようになる構想です。コロナが終があり初めての在宅勤務もスタートし息した先に、社内でどんなコミュニました。しかしながら社内で利用してケーションが生まれるのか非常に楽しいるコミュニケーションツールのおかみです。

Masukawa Tomomi
売掛金、経費精算、部内の業務効率化担当。
「社内の事務処理を効率化した結果、それぞれが専門の仕事にさらに注力できる」ことを目標にネタ探しをしています。

18

Vision

PCAの今後「マネジメントサポート・カンパニー」としての地位を確立するために、PCAは、世の中の変化を先取りし製品・サービスに反映できるよう体制を強化していきます。
また、企業の経営・運営に係るワンストップサービスへ製品・サービスの提供の幅を広げていきます。

マネジメントサポート・カンパニーの確立に向けたロードマップ

中期経営計画をベースに、中期的に、世の中の変化を先取りした新事業・新製品・新サービスを開発し続けるための体制づくりを推進。
長期的には、企業の経営・運営に係るワンストップサービスを提供するマネジメントサポート・カンパニーとして確立を目指します。

長期
企業の経営・運営に係るワンストップサービスへ提供の幅を広げ、顧客企業の「経営サポート業」を主体としたマネジメントサポート・カンパニーの確立

中期
世の中の変化を先取りした新事業・新製品・新サービス開発への体制づくりの推進

直近「自ら稼ぐ力」を復活・強化する「種まき」の実行
自社製品・クラウド・保守サービスの充実・成長軌道

50
周年

今次中期経営計画期間（2019～2021年度）
2019

2020

2021

2022

中長期ビジョン

19

2027

2028

2030

基幹業務の高度な自動化を実現するソフトウェアの提供を核に、企業の円滑な経営・運営をサポートする「マネジメントサポート・カンパニー」として社会に貢献する企業であり続ける「モノ」
から「サービス」
へ
企業の経営・運営に係るワンストップサービスの提供を目指す

P

CAは創業当初から、基幹業務パッケー取り入れた自社製品とソリューションを組み合わせ、戦略企画部

ジソフトの開発・販売等を中心に事業を世の中の変化を先取りした新事業・新製品・新サー展開してきました。常にアグレッシブに、ビスを開発するための体制づくりを推進しています。

宇野 照夫OSやハード、インターネットの進化、マイナンバー、また、グループ内の事業連携によるシナジー、技消費税対応などの激しい社会変化と戦い、「クオリ術開発力の強化にも取り組み、新たなビジネスチャティNo.1」にこだわり、質の高いサービスを継続すンスの創造と拡大に努めています。

ることに注力してきました。

「カスタマ・ファースト
今後は、2030年に向けて、現在、ビジネス環境は劇的な変化を続けています。

からカスタマ・サクセスへ」を掲げ、お客様に寄りこうした中で持続可能な成長を実現するため、PCA添う姿勢を忘れずに、企業の経営・運営に係るワは、「PCA Vision 2030」の達成に向けた取り組みンストップサービスを提供するマネジメントサポーを開始しています。中長期的に「モノ」の提供からト・カンパニーを目指し、取り組んでいきたいと考「サービス」の提供への転換を目指し、最新技術をえています。

Uno Teruo
事業企画/製品プロモーション担当。
PCA最大のイベント「PCAフェス」他、多数のイベントを企画・運営。

20

Section 02

基本情報

PCA のこれまでの歩みと、これからに向けたE SG の取り組み、企業情報などをご紹介します。

21

PCA の軌跡

ESG：
PCA の取り組み

会社情報

P.23

P.25

P.27

Company
22

History

PCAの軌跡1999

DESIGN AUTOMATION ASIA SDN.BHD.が関連会社へ「カスタマ・ファーストからカスタマーサクセスへ」。
これからも常にお客様に寄り添う姿勢を大切に、

1997「マネジメントサポート・カンパニー」としてピーシーエー販売（株）を吸収合併

1989

社会に貢献する企業を目指します。

ピーシーエー販売（株）
を設立

1996

1989

一部業務を千代田電子計算（株）に委託

OS/2の財務会計ソフト開発に着手

1988

1994

（株）ケーイーシーを設立

日本証券業協会に株式を店頭登録

1986

1980

全国展開に着手

創立

2.4 億円

売上高

21.4 億円

29.6億円

創業期

主力製品の歩み1980年

製品第 1 号として
「ABC財務会計システム」
発売

23

1984年
「ザ・パソコン会計Ⅱ」
発売

1993年
「PCA会計EX」「PCA会計EXスーパー」
発売

1994年
1997年
「PCA会計Windows版」 「PCA会計EX95」
発売「売上じまん」
ベストセラーとなる「仕入じまん」
発売

1998年「PCA給与EX-V
LANpack」発売

1999年「PCA World Model」
発売

2001年
「PCA Dream21
基本モジュ－ル」
発売142.6億円

2020

2014

（株）
ドリームホップを子会社化

東証一部上場

2019

2015

2008

子会社化

千葉県市原市に障碍者雇用施設（農園）「PCA FARM」を開設（株）
マックスシステムを子会社化

2000

をKeepdata（株）

2008

東証二部上場「ASP・SaaSサービスの安全・信頼性に係る情報開示認定」を受ける

81.6億円
54.4

60.6億円

億円

58.6億円

東証一部へ上場

中長期ビジョンの達成に向けて

2011年「PCA会計X /経理じまんX」
発売

2003年
「PCA会計7 /経理じまん7」
発売

2005年
「PCA会計8 /経理じまん8」
発売

2008年
「PCA会計9」「PCA給与9」発売

2008年」PCA会計9 for SaaS」「PCA for SaaS「「PCA給与9 for SaaS」「PCA公益法人会計V.9 for SaaS」
サービス開始2012年に「PCAクラウド」

サービス名称を変更

2017年」PCA商魂DX / 売上じ「PCA会計DX / 経理じまんDX「まんDX「」PCA商管DX / 仕入じまんDX「」PCA給与DX」PCA人事管理DX / 人事じまんDX」/ 給与じまんDX「」PCA所得税」
発売「PCA固定資産DX「24ESG

PCAの取り組み

PCAは、ESG（環境・社会・ガバナンス）視点に基づいた経営を推進することで、事業と社会の持続的成長につながる社会貢献を目指し、企業価値向上を目指してまいります。

Social
やりがいを持って働くために

ドレスコードフリー

まっていると同時に、一人ひとりの労働環境の充実が、PCA全体の持続可能性にもつながることから、事業活動で培った技術力、小学校3年生まで時短勤務可能スの推進、テレワークの積極的な導入など、新しい働き方の推進に重点を置き取り組んでいます。
また、堅実、アットホームな風土の中で、業界トップ企業としてのパイオニア精神を育み、一人ひとりが個性を発揮し、チーム柔軟な働き方
時短勤務者在籍
テレワーク可能 （男女問わず）

１時間単位の有休取得可能の充実にも取り組んでいます。

25

介護休暇（年間5日）

産休取得社員の職場復帰率100％
平均残業時間18.5時間残業少ないとして協力し合うために、活躍できる環境づくりの整備や人材育成など、様々な制度

全社員
モバイル機器等貸与

副業OK

ノウハウ等を活かし、ワークライフバラン

子の看護休暇︵年間5 日︶

多様で柔軟な働き方への社会的要請が高在宅勤務手当支給

Environment

Governance

環境負荷低減への取り組み

コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方

持続可能な社会の実現に貢献する

コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

ため、社内文書、請求書等の電子として、資本の提供者たる株主と経営者との関係の化による完全ペーパーレス化に向

規律付けを中心とした企業活動を律する枠組みとしけて取り組みを進めています。て、コーポレート・ガバナンスが有効に機能するこ

データ化によるより効率的なしくとが、継続的に企業価値を高めていくための極めてみづくりを積極的に推進するとと基本的な要請であり、そのような環境を整えることが、もに、新しい働き方への対応、環重要な経営課題の一つであると認識しております。

境負荷の低減、事業活動の効率性

法令、社会規範、倫理などのルールに基づき企業活の両立を目指し取り組んでいます。

動に取り組みながら、取締役会の監督機能および透明性・公正性の強化に努めています。

株主、投資家等

株主総会

適時開示
取締役の選任、解任

監査

取締役会

監査役会
常勤監査役、社外監査役（取締役、社外取締役）
任意の諮問機関代表取締役社長

報酬諮問委員会

監査

会計監査人

内部監査室
権限
委任

監査役会事務局

重要事項の審議

リスク管理委員会等「コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方と体制」、「コーポレー本部長

ト・ガバナンスに関する報告書」は当社Webサイトからご覧ください。

営業、開発、品質管理、管理

https://corp.pca.jp/ir/governance/basic.html

監査役の選任、解任

各部門

内部監査

グループ監査

子会社等

26

会社情報
会社概要

27

（2020年3月31日現在）

商号

ピー・シー・エー株式会社
PCA CORPORATION

本社所在地〒102-8171
東京都千代田区富士見1-2-21 PCAビル

資本金

8億9,040万円（2014年12月5日 東証一部上場）

拠点
本社、支店
本社、関東支店、名古屋支店、大阪支店、九州支店
開発・テクノセンター
東京（開発）センター、山梨テクノセンター
事業所・営業所
札幌事業所、東北営業所、横浜営業所、静岡営業所、北陸営業所、中四国営業所、広島営業所

連結売上高142.6億円

従業員数

594名（単体従業員数：460名）

創業

昭和55
（1980）
年8月1日

本社、支店

事業内容

コンピューターソフトの開発および販売

開発・テクノセンター

主な取引銀行

みずほ銀行 渋谷支店、
三菱UFJ信託銀行 本店、
三菱UFJ銀行 日暮里支店、三井住友銀行 飯田橋支店

事業所・営業所

グループストラクチャー

WEBサイトのご案内

ロゴの由来
PCAのPは、「Professional」のP。
そして、「Person」「Partner」のPです。
会計ソフトを作る人だけでなく、使う人も、作る人と使う人を、つなげる人も。
働く一人ひとりの力で、企業が、経済が、社会が、いつも光ある未来に向かっていくために。

子会社

創業からずっと、働く一人ひとりのそばにいる
コーポレートサイト

https://corp.pca.jp/

PCAのロゴマークは、Pの文字の真ん中に、明日を見据える力強い人の顔が存在しています。
働く一人ひとりが真ん中にいてほしい。
そこで、カラーは1色に決めませんでした。

100色から、それぞれが好きに選べるように。
そのときどきに発表される製品やサービスの特徴に合わせて、みんなで柔軟に選べるように。
製品サイト

https://pca.jp/

信念のロゴマークと変化するカラーが、これからのPCAの象徴です。

28

Our Office

29

30

その先へ。