講演１

医療機関におけるＩＣＴ戦略とマネジメントの調和を求めて
国立大学病院は1970年代後半よりＩＴ化を進めてきました。ＩＴ導入で、事務合理化、業務の合理化がなされればいいが、変わらなければ意味がない。岐阜大学医学部附属病院はＩＴ技術の活用によって、医療の質と患者満足度の双方にどこまでメリットを与えることができるかを試みてきた。紀ノ定保臣氏に、当院が実現してきたＩＣＴ（Information and Communication Technology）について解説頂いた。
岐阜大学大学院医学系研究科

ポイントからフローへ

医療管理学講座医療情報学分野

紀ノ定 保臣 氏れまで経験則で分かっていたことが数まで手術予定時間と実施時間が大幅に字で明確化されます。

異なる件数がいくつかあったので、平経営管理は、業務を効率的にシステ

入院で手術からＩＣＵ、退院の流れ

成18年９月から予定よりも３時間以上、ム化することであり、正しく意思決定を見ることもできます。初診、再診を延長短縮した場合は、その理由を書面することです。意思決定に役立つのは繰り返して入院、退院の流れや、紹介で提出してもらう３時間ルール（麻酔科学的データに基づいた判断。そのたで外来に来た患者様に手術が多いなど科医は90分以上）を設け、状況把握にめにシステムに多額な費用を投資するが分かります。金額は外来で全体の努めると同時に、それぞれの責任におのだから、データをいかに利用するか0.2％、入院、手術が全体の98％となり、いて予定時間を実施時間に近づける努が重要となります。しかしながら、多いかに手術のウエイトが大きいかが分力をして頂いたところ、年を追って予くの病院で、様々なシステムを導入しかります。糖尿病患者の在院日数が長定と実施時間が近付いてきました。手てもワークフローやデータフローが変かったのですが、毎月の努力により、術時間超過の原因は、たくさん手術をらない現状が起こっています。ここが減っています。しかし合併症がない患入れたいための過少申告がほとんどで、変らないとＩＣＴ（Information and者様は大幅に短くすることが可能です

まれにシュミレーション不足でした。

Communication Technology）の効果はが、合併症があると減らすことはでき医療機関を取り巻く環境は経営氷河得られません。ＩＣＴの本質はデジタません。このように病院の指標にはマ期とも言われ、年々厳しくなっていまル技術です。データの処理、加工、蓄ネジメント可能な指標と、不可能な指す。経営戦略といっても、医療サービ積、随時の検索・閲覧が容易にできま標があると言うことが分かります。

スは行政が深く関与するサービスなので、一般のサービスと同じに捕らえるすが、現場を効率化するだけで、ＩＴ活用を終わらせていたのではもったい

３時間ルールで手術時間を適正にことはできません。情報化戦略に関しない。システムに蓄積されたデータを手術時間は電子カルテを導入して医ても、行政からＩＴによる医療の構造分析すれば、病院経営の今の姿を的確

療プロセスを電子化しても、実質、変改革が求めらていますし、年金、福祉にとらえることができるのです。

わるわけではありません。しかし、な含めた社会保障制度改革からも大きなにかできる部分があるかもしれないと影響を受けています。こうした環境変思いモニタリングしてみると、患者さ化の中では、我々が日々それに合せて例えば、医事会計を一般的に処理しんが手術室に入って出るまでの間に、いくというのが大事です。変化の方向て、外来患者様の１日の動線をマッピ

責任部分が曖昧な時間があることが分性、変化の内容をマネジメントし、変ングしてみると、内科、検査部、医事かりました。そこで時間区分を作り、化の結果を定量化する姿勢が求められ会計とか、検査部、外科、医事会計と麻酔時間、手術時間、退出時間などをます。こうしたことをシステマチック

いった行動がデータから計算で導き出定義して、我々はＧマークと呼んでいに行っている病院はそれほど心配ありせます。すると内科、外科、放射線科ますが、麻酔科医の作業が終了した時ません。今後、正しい方向性、正しいで病院業務の８割が賄えるとか、外科間と同時に外科医の作業が開始する時速度で取り組むことが求められているから医事会計という検査などをしてい間の間をマークしました。そして時間と思います。

ない患者は単価が低く、また外科系に毎にこの間は麻酔科医の責任、ここか単価の少ない患者が多いといった、こら先は外科医の責任としました。それ

診療プロセスによるコストを可視化

2

教授

NHS NEWS Vol.4

講演 2

革新的な病院経営の骨組み〜病院建替えと経営改革
2006年に新病院の外来診療が開始した東海大学医学部付属病院で、1996年から多大な赤字経営の建て直しと、病院建替えを経験してきた田中豊氏に、病院の経営改革について解説頂いた。

東海大学病院診療部次長

タイムセービングで収益増

医療部基盤診療学系病院管理学

准教授

田中豊氏

ークフローの改善でかなり短縮しまし

間接業務量としては搬送時間をいかにた。

削減できるか。看護師が直接看護する

私が東海大学医学部付属病院の病院ＣＴとＭＲＩのスループットの向上

時間が増えると、在院日数は少なくな経営に関わった1996年当時は、累積赤も検討したところ、検査の前に、妊娠ると考えられるので、搬送ロスを直接字150億円。2000年頃にほぼ収支が取れの有無、造影剤アレルギーのチェック、看護にいかに移行するかを検討。建物るようになりましたが、建物の老朽化

着替え時間、撮影計画、点滴ルート確構造でいえば、西側エレベーターはクが進み、建替え新築を余儀なくされま保の作業があり、これを検査室でやっリーンな物品、東側は使用済みの不潔した。

ているとスループット上がらないので、品、中央はＳＰＤに当て、搬送移動は新病院の基本コンセプトは、Time外に出し、撮影だけ室内でやるように水平移動を限りなくゼロに近付け、縦Saving、Patient Identification、High

すると、人件費は変らず、件数だけが動線しかない設計としました。搬送のQualityの３つで、中でもTime Saving増えます。マシンの資金回収力は桁違

大半は人力搬送、臨時搬送に中型搬送を重視しています。多くの病院が外来いに上がります。これがスループット機、緊急時にはエアシューターを使用

待ち時間の短縮を目標にしていますが、をあげるロジックです。

することで搬送の分担をし、看護にか当院が狙っているのは、その日のうちに決着がつく病院。例えば胃痛で来院かわる搬送はできるだけＳＰＤに移行。

看護師の労働生産性を向上

また手術時の病棟への無駄な麻薬と輸して、来週、胃カメラの予約ではなく、病院においては、看護師が最大の労血の経由をなくしました。麻薬は手術その日のうちに検査と検査結果を出し働集団なので、その労働生産性を上げ室に金庫を作って管理、輸血は手術当て答えを出す。そのため血液検査は、ることが収益につながります。そのた日、輸血センターから直接、手術室に緊急、普通とラインを分けず、すべてめには直接看護業務量（看護師の本来配送。これで病棟の在庫管理は約４千迅速に行うようにしました。すべてのの業務）と間接看護業務量（搬送など万円から約２千万円に削減できました。

検査で検体を受けてから30分で検査結の雑務）の削減が重要。直接看護業務他に再診受付をせずに直接診療科に果を出すようにしています。夜間も日量で問題なのは重症患者で、このほと行ってもらう、支払いは診療費支払機中と変らない体制です。夜入院した患

んどは集中治療室へ移動。実はＩＣＵで払う、入院会計は後日会計とし、退者様に何もせず、次の朝から検査をすの稼働率は75％以上でないと、収益性院当日はすみやかに退院するなどで、ると、入院から診断まで非常に時間がが上がらない。例えばＩＣＵが４床の人件費削減等に成功しました。人員削かかることになり、不効率です。検査場合、１床空くだけで75％。よってあ減効果は、医事会計では48人から23人、を早く行うと、検査入院をなくして入る程度規模がないと成り立たないので委託88人から43.8人に削減しました。

院医療の外来化、診療単価の上昇といす。当院は804床の10％が集中治療室。

数人の技師増員はまったく問題ありまう大きな効果を生み、その結果、在院また当院は夜間緊急入院の１次救急２せん。

日数の減少、薬剤の返品が減るなどの次救急の患者様を受け取る専門病院で現在、当院は、平均在院日数11〜12効果が期待できます。患者様にとってすが、夜間専用病棟を用意しているの日、人件費比率54％から43％へ削減し、も再診料や交通費などの出費が減りまで、突然の緊急入院で、看護師の通常

本年度は約15億円の黒字を見込んでいす。検査の結果報告時間が、中検のワ業務が破壊されることもありません。

ます。
NHS NEWS Vol.4 3

特別講演

近代日本経済の創始者、そのビジョンと行動〜渋沢栄一、松下幸之助らの挑戦
津本氏には、日本経済の父・渋沢栄一と、多くの経営者が目標とする商売の神様、松下幸之助という、近代日本の代表する実業家の哲学と行動に範を求め、歴史的な背景と今日的な意味合いなどを探る講演をして頂きました。

作家

津本

陽氏形のような会社を作り、清水に本社を行きます。その店は主人がしっかりし置き、東京と京都と大阪に支社を置いた人で、松下はここで冥加というものて、物産の相場を調べさせて、売り買を教えられました。物を粗末に扱う人いをします。その後、大隈重信に説得

間は頭が悪いとか、物を売ったらアフ

渋沢栄一は幕末に、養蚕業を営む家され、大蔵省に入省。新しい証券取引ターサービスをしないとその店は長持に生まれ、若い頃から父と共に商業を所や合本組織で500くらいの会社を作ちしないなど。その後、松下は、16歳学びました。その後、京都で平岡円四りましたが、井上馨と共に、大久保利で関西電力の前身の大阪電灯に就職を郎の推薦により一橋慶喜に仕え、勤皇通や大隈重信らと対立し、明治６年します。７年間勤務した後、妻の弟、藩士が欲しい一橋家のために、兵庫県（1873年）に退官。その後、第一国立

井植歳男と会社を設立して、ソケットと堺の領地を回り、兵士募集に携わる銀行の頭取に就任し、七十七国立銀行を開発。同時に自転車の前につけるラのですが、政情不安定な時代に兵士をなど多くの地方銀行設立を指導したのンプが当時、長時間使える電池がなか志願する者は少ない。渋沢は領地の農も渋沢の仕事です。以後、実業界でったので、松下は東京の電気屋を回り、民に剣術を教えるなどして信用を得て、華々しい活躍をするわけですが、これようやく作ることができた。これを有堺と赤穂で併せて450人くらいの兵士をが若い頃の渋沢です。

り金を叩いて１万個作るんです。そう渋沢栄一

連れて帰り、一橋家で評価を得ます。
これが、まだ21歳くらいの頃です。そしたら、注文が来て売れました。松下

松下幸之助と言う人は、これは売れると確信した

うした働きで信頼を得た渋沢は、慶喜次に松下幸之助。彼は和歌山県海草ものには金を出す。これが松下電器産が将軍となると同時に幕臣となり、パ郡和佐村の出身。私の地元です。父親業の前身となり、この後、会社が大きリの万国博覧会に、慶喜の名代としてが先物取引の米相場で失敗して、身代くなって、でも戦争後にＧＨＱに制限出席する弟の徳川昭武に随行します。

をなくし、和歌山市本町で下駄屋をし会社に指定され、会社を追放されたり、そのパリで、後の証券取引所の元にましたが、これも振るわず。そのため復帰してもデフレの危機に陥ったりしなる株による合本組織を知ることにな

松下は小学校を中退し、９歳で丁稚奉て、それを乗り切るなどの展開があるります。大政奉還に伴い、帰国した後公に出ますが、奉公先もしばらくしてのですが、今日は時間もないので、こは、一度、静岡に帰り、株式組織の雛潰れ、今度は船場の自転車屋に丁稚にの辺で終わりにさせて頂きます。

プロフィル

津本陽（つもと よう）作家。1929年３月23日和歌山市生まれ。東北大学法学部卒。13年間サラリーマン生活の後、同人誌『VIKING』で活動、掲載作『丘の家』が第56回直木賞候補。78年『深重の海』で第79回直木賞受賞。95年『夢また夢』で吉川英治文学賞受賞、05年菊池寛賞受賞。『明治撃剣会』をはじめとする剣豪小説他、日本経済新聞朝刊連載の歴史小説『下天は夢か』『不況もまた良し』『小説渋沢栄一』『商人竜馬』など経国済民に光を当てた作品を含め著書多数。97年紫綬褒章受章、03年旭日小綬章受章。

4 NHS NEWS Vol.4

ワークショップ

テーマ1

人事考課 〜行動評価の手法を考える〜「人事考課には業績部分の評価と行動部分の評価の2つがありますが、今回は行動評価の手法について考えます。人事制度で大切な要素は3つ。システム、スキル、姿勢です。システムとスキルだけで人事体系を構築しようとしてもうまくいきません。管理者の、部下を育成する姿勢が大切です」
聖路加国際病院
事業管理部財務経理課マネジャー

渡辺 明良 氏で出てくるのがコンピテンシー評価。コンピテンシーとは、高い業績を上げている従業員の行動特性を分析し、その行動特性を評価基準として、人事考課をする方法です。方法としては評価者が部下の日常行動の観察して記録を取り、評価対

人事考課とは従業員個人の能力、執務態度、業績等につい象行動の判断をして、どの評価項目に該当するかを選択し、て、上司が定められた手続きに従って認定する行為です。病

現段階での評価点を付けて、部下の成果を見ていきます。評院はこれを測定しようというドライブが働きがちですが、人価の際の説明には記録が必要となりますが、観察と監視は違事考課は理論的な枠組みよりも、肌感覚が大切です。正しいいますので、まちがっても減点方式の閻魔帳にならないようかどうかではなく、皆が納得することが大切です。また、ど注意が必要です。

この病院でも同じではなく、その組織にとって好ましいかどうかが重要です。
企業人能力は氷山モデルに例えられるように、目に見える領域として行動や業績と、目に見えない領域としてスキルやコンピテンシー項目は、自分たちの病院で重視するものは何かを管理者会議で考えて作成するなど、事前に公開しておく必要があります。また、それを評価対象者が理解していることも大切です。

知識があります。人事考課の対象となるのはこの範囲。基本的特性や性格的特性を人事考課の対象にすると、好き嫌い人事になってしまいがちで適していません。
人事考課は目標管理を通じて行う場合が多くあります。部
下がもともと持っているスキル、知識に対して管理者が職務や目標を設定して、動機付けを与えることで本人のモチベーションを高めてもらう。人事考課では取ってほしい行動が取れたかどうか、目標達成ができたかの２つの考課対象が出てきます。行動評価はその前者です。
一般的によく出てくる職務行動の考課項目は指導力、折衝力、企画力、判断力などですが、視点が大まかで、考課者により解釈が変わったり、イメージ評価になりがちです。そこ

NHS NEWS Vol.4 5

ワークショップ

テーマ2

医療ADR
〜院内メディエターによる紛争解決モデル〜「医療事故紛争が起きたとき、訴訟のような非難と攻撃を中心とする紛争解決ではなく、まず院内で対話を中心とする紛争解決を試みる、これが医療コンフリクト・マネジ
メントの基本的考え方です」
早稲田大学大学院法務研究科・教授
日本学術会議連携会員

和田仁孝 氏

日本法社会学会理事・事務局長

医療コンフリクト・マネジメントは、医療事故という不トを探り、問題解決の建設的提案を行います。メディエー

幸な出来事をめぐって患者側、医療者側双方に生じた感情

ションの流れとしては、患者側との初期面談、医療側との的混乱や関係的不信、生活環境の変化などさまざまな問題初期面談で情報収集を行い、メディエーションを実施しまを、訴訟ではなく、対話を通して、できるかぎり柔軟に解す。

決していこうとする考え方です。過去の医療行為をめぐっ理想としては病院内に専従のメディエーターを配置し、て回顧的に責任認定するのではなく、将来志向的によりよ早期対応に当たることが望まれます。病院事例としてメデい方向を創造的に模索し、患者側と医療者側双方に、事故ィエーション・スキル研修を開始し、苦情箱を設置し、問体験の自律的克服への手がかりを提供しようとするもので題解決に当たったところ、一次対応による紛争解決が増加す。この裁判によらない第三者機関による紛争解決手段を、しました。現状としては今年３月に日本医療メディエータ

裁判外紛争解決（ＡＤＲ：Alternative Dispute Resolution）

ー協会（ＪＡＨＭ）が設立され、医療メディエーター養成といいます。院内の医療メディエーターは、ＡＤＲの中でと普及に着手している段階です。早い普及が期待されていも対話を重視するメディエーションというモデルを院内初ます。

期対応に応用したものです。院内医療メディエーターが専門技法を駆使して初期対応に当たるのです。メディエーシ
ョンでは、対立する紛争当事者たちに対し、橋渡し役としてのメディエーターが当事者をエンパワーすることで対話を促進し、自分たちで合意形成へと至らせます。顕在化しているコンフリフト（衝突）の裏には潜在化している問題が隠れています。紛争の構造を分析する手段としてはＩＰＩ分析（紛争マッピング）という方法があります。紛争の論点をイシュー（論点名称）、ポジション（事実主張、要求主張、感情表出など）、インタレスト（潜んでいる根本的欲求）に分けて分析していく手法で、共存可能なインタレス

6 NHS NEWS Vol.4

ワークショップ

テーマ3

医療機関の戦略的方向性と事業計画策定上の成功要因「医療機関は再編・統合が加速度的に進んでおり、医療機関を取り巻く環境は大きく変化しています。その中で戦略的方向性を考える場合、急性期病院においては、提供医療機能の再定義を行い、従来の「患者数×単価」によるマネジメントから、再定義した医療機能の効果的・効率的提供に資するドライバーのマネジメントにシフトする必要があると考えています」

大割 慶一 氏（右）小野木 雅史 氏

KPMGヘルスケアジャパン

代表取締役／パートナー

KPMGヘルスケアジャパン

マネージャー

各産業には、大きく分けると分裂、再編、成熟、衰退とい融機関での合意形成が重要であり、その状況次第で物的資源うさまざまな市場統合ステージがあり、今、医療機関についの調達が可能となる形に財務リストラクチャリングを図る必ては再編・統合が加速度的に進んでいます。医療提供状況の要があります。

各国比較を見てみると、日本においては、医療資源に対するこうした状況で、戦略立案・事業計画策定するにあたって投資が物的資源（病床、医療機器）と人的資源においてアンは、外部環境、内部資源を綿密に分析するとともに、策定しバランスとなっており、資源配分が非効率な状況です。結果た戦略と財務目標やアクションとを有機的に結び付けるドラとして、人的・物的医療資源が十分に活用されておらず、再イバー設定とそのマネジメントが求められると考えていま投資余力が生み出しにくい状況といえます。医療提供状況のす。

各国比較を見てみると、病床数は、日本は千人あたり8.2床で、アメリカの2.7床に比べ、平均在院日数がかなり高く、日本では現状として急性期病床は90万床だが、厚労省はこれを60万床に近付けたいとしてしています。
また、提供医療の質的向上および効率性向上については、分散した医療資源を地域的に再編・統合することが必要です。これまでの事業戦略は、コストリーダーシップを中心とした合理化戦略が主でありましたが、今後は、差別化戦略と集中戦略に基づく事業モデルが潮流となると考えられます。
提供サービス、戦略ターゲットの差別化・集中化を実現するには、あらゆる資源調達において従前とは異なるアプローチが必要です。人的資源の調達では、経営方針・地域での存在意義をどのように明確にするか。そして経営にコミットする医師の確保、医師・看護師への教育制度・投資の充実を図ることが大事です。物的資源の調達は、医療機関の専門性に見合った重点投資が重要で、治療技術のイノベーションにあわせた診療体制を念頭に置いた投資配分の決定が重要です。財務資源の調達としては、不動産担保価値などの静態的担保価値にかかわらず、キャッシュフローを生まない事業にファイナンスはつかなくなっています。将来的な事業リスクも勘案した事業価値、返済可能債務についての医療機関と金NHS NEWS Vol.4 7

「第９回病院の経営を考える会」を終えて本年の「病院の経営を考える会」は、西日本の皆様のご要望に応え初めての大阪開催とさせて頂きました。また、昨年のアンケートのご意見を活かし、新たにワークショップ３題を加えフル一日の企画と致しました。お陰さまで約100名の方々にご参加いただき、盛会とすることができました。有り難うございました。
本会は、皆様の病院経営に少しでもお役に立てばと願い、また母体を異にする医療機関の有意義な交流の場となるよう、毎年６月に開催しております。例年、ご参加の皆様にとっては遠路ご参加頂くだけの内容とできたか、有意義な時間を過ごして頂けたか、事務局として大変気になるところでございますが、当日のア
日本ホスピタルサービス代表取締役社長ンケートを拝見する限り、本年も概ねご満足頂けたようでほっとしております。

後藤俊男

来年の「病院の経営を考える会」は10回目となります。節目の会として皆様に高いご評価をいただけるよう努力したいと考えております。ご多忙とは存じますが、是非ともご参加賜りますよう何卒宜しくお願い申し上げます。

ＣＣＦサポートメニューのご案内
今般弊社では、中央診療部門（ＣＣＦ；Ｃentral Ｃlinical Ｆacilities）を対象として、ＪＩＴＳレベル向上による臨床現場の運用効率向上支援、実施データ精度向上を実現する取組みを開始しました。
ご提供する取組みは以下の５点を柱として展開します。
1．Operating Room Benchmarks；現状把握と効率向上への改善ポイント検出測定項目）入退室、術間、手術に関する予定／実績の差異評価
中央手術室環境（件数、稼動率、室数、人員配置）比較
2．Operating Room Reengineering；ライセンス業務比率の可視化と改善計画提案
3．術前サポート；中央手術室、中央放射線部への施術単位器材管理及び準備
4．術後サポート；実施材料、ロスの把握及び採用品標準化、受発注管理
5．滅菌管理、薬剤管理、部門システム連携等の構築支援
弊社の取組みは、院内のライセンスコストが最大限に活用されるよう、ノンコア業【手術室】術前準備事例

務を集約提供することにあります。
これによって、医療提供現場でのライセ㈱日本ホスピタルサービス

ンス業務比率を最大化し、医療レベル・モ
病院様

材料棚の整備、補充準備完了

カートの整備、補充ものです。
【当日】
最終確認、 ルーム搬入

材料データの伝送

また、ＪＩＴＳ管理においても従来に比し、きめ細かい材料情報の提供、集約、削減の活動に役立つものとして参ります。

術式別材料の提供《オーダー》

チベーション向上の維持、発展を支援する《術式別材料の搬入》
材料棚からのピッキング
鋼製小物、再生品

本取組みの展開にあたっては、全国各地区に配置しました担当者より皆さまにご案内致しますので、ＣＣＦ運営改善のご相談を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。

お問い合わせは弊社担当サプライセンターまでお申しつけ下さい。

NHSニュース vol.4

2008年8月20日発行 発行 株式会社日本ホスピタルサービス TEL03-3279-2170 制作 株式会社医療タイムス社