とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済

○

○

・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・行動規範の制定

○

基本

基本7

○

基本

○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本・【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本8.5
8.7

5.5

8.8

・コンプライアンスホットライン運用

・行動ガイドラインの制定

5.1

・コンプライアンス研修の実施
・コンプライアンスホットライン運用

・行動規範の制定○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

○

基本10

1112131416.716.1

8.84.4・コンプライアンスホットライン運用

8.7

10.2

8.8

10.3

・安全衛生委員会の実施（毎月）・安全衛生パトロールの実施

・全従業員の安全宣言バッチの着用

・社内ホームページを利用した啓発活動
・安全衛生基本方針制定

・人権方針制定

・健康支援室の体制整備

・全従業員へのストレスチェック実施

・ストレスチェック後の傾向分析

・こころの健康相談室の実施

3・女性キャリア育成支援

83

・男性の育児休暇取得推進

5.1

・「くるみん認定」（厚生労働省）取得
・障がいに応じた安全管理や適性職場の選定

10.2

8.5

5.5

10.3

・健康宣言の制定（健康優良法人に適合）、健康推進体制の構築【健康経営】

8○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用・定期健康診断100％と2次受診勧奨の取り組み
・業間体操の推奨【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】

111213・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

・喫煙対策

・社内ホームページを利用した健康づくりの情報発信

38・THP（トータルヘルスプロモーションプラン）実施

○

○

応用

・職務や役割に応じた研修体系の整備と実施

○

○

応用

・同一労働同一賃金への対応として、派遣会社等との調整実施

○

基本4

88.5

910.2
10.3

・専門分科会組織の構築

○

12.3

・廃棄物の種類・量など現状把握し、発生量削減の計画策定

11.6

12.4

14.1

12.5

・専門分科会組織の構築○

基本・エネルギーの種類・量など現状把握と削減のための計画策定

7.3

13・設備改善や修繕および新たな省エネ施策などの検討と実行

・温室効果ガス削減に向けた中長期計画策定○○

基本・コージェネレーションシステムを利用したＣＯ2削減の継続
・CO2フリー電気の購入や新たな削減施策の導入検討と実行

7.2
7.3

1616.2

10.3

8.5

・コンプライアンス研修の実施

1516.1

10.2

8.8

5.5

・行動ガイドラインの制定

・コンプライアンス組織体制の構築

98.5

5.2

・多様な人材が活躍するために支援ができる社内制度【ダイバーシティ経営の促進】

85.2

・勤怠システムによる過剰労働防止に向けた状況確認の実施

・安全衛生組織の構築

7

6

5.1

・コンプライアンス強調月間での啓発【労働安全衛生】

労働5・コンプライアンス研修の実施

・コンプライアンス組織体制の構築

・人権方針制定○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

6

4

・人権方針制定【外国人労働者】

人権3

・勤怠管理システムの構築○

・過度な長時間労働が行われていない

5

2・行動ガイドラインの制定

・コンプライアンス組織体制の構築

・コンプライアンス強調月間での啓発【労働時間】

4レベル

・人権方針制定・行動規範の制定○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

3

具体的な取組・コンプライアンス強調月間での啓発【ハラスメント禁止】

2

期待・人権方針制定【差別の禁止】

1

1

12.4

13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16

・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17

・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している環社

経境会済○○○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・法令で規制されている有害化学物質の把握と管理、削減の計画策定・使用する化学物質安全データシートの社内検索閲覧システム構築

23453.96789106.3

111211.612.41314151617・工場周辺の生物多様性保全にむけた調査開始○

基本・地域や生物多様性への配慮と負の影響とならない生産活動の実施

6.615・生物多様性に影響しない調達の確認と実施

○

○

応用

○

・自社の水源（揚水）を含む使用量を把握

6.4

・表面処理排水の再生処理

6.6○

応用・ISO14001の取得○

応用・ＳＵＢＡＲＵオフィシャルサイトでの環境情報の公開

3.9671213.3

1415131415131415環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

○

応用

○

○

応用

○

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

12.2

・専門分科会組織の構築

6.3

・全従業員に向けた、ごみ分別による3R意識の教育と実行

11.6

1212.5・行動ガイドラインの制定

・コンプライアンス組織体制の構築

16

・コンプライアンス研修の実施

16.5

・コンプライアンスホットライン運用

・行動ガイドラインの制定

・コンプライアンス組織体制の構築

・コンプライアンス研修の実施

・コンプライアンス強調月間での啓発【知的財産保護】公正な基本

13

・ＳＵＢＡＲＵグリーン調達ガイドラインの制定

・行動規範の制定○

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

24

基本

7.2

・太陽光発電システムの導入検討

・コンプライアンス強調月間での啓発【公正な競争】

23・栃木県産の水力電気（とちぎふるさと電気）の購入

・行動規範の制定【汚職・贈収賄防止】

22

応用

12.6

16・コンプライアンスホットライン運用

8.2

・職務発明に関する社内規定と規則の制定

8.3

9

事業慣行

25

26

・個人情報保護規則を定め適切に管理【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している

基本・社内研修による情報管理ルールの周知徹底
・サイバーセキュリティ基本方針【紛争鉱物】○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

16

・人権方針の制定

・調達基本方針の制定 ・ＳＵＢＡＲＵグリーン調達ガイドラインの制定

16

・紛争鉱物調査を実施し、使用していないことを確認【サプライチェーン管理】

27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要
請している

・調達基本方針の制定

○

○

○

応用

・サプライヤーCSRガイドラインの制定

・新規取引先登録時の調査実施
・取引先へのISO14001、エコアクション２１取得の要請

5810121314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

28

環社

経境会済

○○

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

2・製品やサービス使用時に想定されるリスクの洗い出しと対策

3456789101113141512131415

1112131415

11121415

1714

15

17

3.9

12161716

1712.4・
サー29

ビス・顧客からのクレーム対応、品質保証の仕組みを構築【品質保証】○・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

基本・顧客からの品質検査の実施や品質不具合に対する対応ルールの制定と実行

9・JISQ9100取得（航空宇宙産業品質マネジメントシステム認証）
・従業員向け品質保証教育30【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

○○

応用

○

応用

・設計時の環境配慮検討や環境負荷材使用の削減や代替え材検討

6・
サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている・災害対策や救助に活躍するヘリコプターの製造／整備事業を通し、安全で安心な社会づくり○○の一助を担う12345678

910

・将来モビリティへ社会に向けた法規制策定支援
・地域との対話に基づく事業活動における地域影響への把握【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○

○

基本

・市役所、県庁との情報交換を密にし連携強化
・地元自治会との連携、情報交換を実施
・地元高校からの積極的な人材採用

社会貢献

33

・
地域・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

○○

○

応用

【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している○【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

応用

基本

○

基本

・「愛の献血」活動

応用・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の4

11・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している

8

911

1213

・行動ガイドラインの制定

・コンプライアンス組織体制の構築

・コンプライアンス研修の実施

16

・コンプライアンスホットライン運用

・企業理念／ＳＵＢＡＲＵグローバルサスティナビリティ方針の明文化
・理念や方針から業務とのつながりを意識した業務目標の策定

8917

・行動ガイドラインの制定

・コンプライアンス組織体制の構築

・コンプライアンス研修の実施

16

・コンプライアンスホットライン運用

・リスクマネジメントコンプライアンス委員会、ＣＳＲ委員会、社会貢献委員会、環境委員会○

応用の組織体制構築

16

・各専門分科会による計画と進捗管理の実施○

応用・リスクマネジメント組織の構築
・品質／環境／労働安全／情報セキュリティなど業務を通じたリスクアセスメント評価の実施

16

・ＣＳＲ推進体制の構築○

応用

取組を進めている【ステークホルダーとの対話】

・県内業者との取引・コンプライアンス強調月間での啓発【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備され・県産水力電気（とちぎふるさと電気）の購入と契約継続・行動規範の制定○【企業の社会的責任】

41

・全従業員による「緑の募金」活動

・県立聾学校の生徒職場実習受け入れ

・コンプライアンス強調月間での啓発ている

40

・当社硬式野球部による野球教室

・行動規範の制定○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

37

39

○

【内部管理体制】

36

・地元小中学生向け出前授業の実施

・地域での交通安全指導

貢献

34

9

・人権方針の制定

・クリーンキャンペーンの実施【社会貢献活動】

4・ＳＵＢＡＲＵグローバルサスティナビリティ方針の教育と浸透
・全従業員に向けた定期的研修の実施

16・対外的な情報発信の実施（CSRレポートなど）
・定期的なステークホルダーとの対話○○

応用・自社活動のステークホルダーへの影響把握
・対外的な情報発信の実施（CSRレポートなど）

1617

組織体制とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

45678

910111213

1415

16

17

・事業継続計画（ＢＣＰ）の策定【事業継続】

42・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している○○○

応用・防災訓練、航空救難訓練の定期的な実施

9・宇都宮市防災協力事業所等登録証（登録番号 第116号）

111313.1

16・栃木県との災害支援協定における提供可能な支援物質等申請書（提出済み）【事業承継】

43

・事業承継に関する検討・対策を行っている○応用

・自社技術のみならずサプライチェーンを含めた技術承継の検討
・将来の事業像の検討と長期計画に向けた対策

89178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）