CSRREPORT2013

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社会性パフォーマンス

人財の開発・育成 〜創造の源泉は人〜
シーレックスは、シーレックスで働く人は「人材」ではなく、「人財」であること、これまで人の持つ無限大の可能性を信じて「企業の競争力の源泉は人」「一人ひとりの成長の総和が企業発展の基盤」という考えのもと人を機軸においた経営、人を育てていくことを重視した経営を貫いてきました。
「創造の源泉は人」人財の開発・育成にこれまで以上に取り組んでまいります。

2012年度は、全社重点目標として、「人財育成の強化」を掲げ、社内・社外の教育を通じて、人財育成に取り組みました。

管理者研修

通信教育講座・7つの習慣研修への派遣

自己 啓 発 の 通 信 教 育を7名が 受 講しました 。な お 、当 社で は 、会 社 が 指 定した 通 信
教 育 講 座 の 修了が 昇 格 要 件 のひとつとなっています。

東京、大阪、名古屋、京都で7名の管理職が受講しました。

＜受講者の声＞

・信頼され、感謝される存在になるために、努力していきたい。

改善提案制度・人の手本となるため、自分が率先して信頼残高を増やしていきたい。

・主体性を発揮し、相手の意図を深く考えて対応していきたい。

・勤怠管理説明会

2012年7月、勤怠管理の重要性について各事業所で説明を行い、管理者は労務管理の重要性を再確認しました。

管理者研修
・交通安全に関する説明会

社外研修の受講研 修 会 社 が 主 催 する 外 部 研 修 に 社 員 を派 遣 。営 業・管 理 部 門 の 部 課 長を中心 に延べ 59 名が受講しました 。

2 012 年 度 に 提 出され た 提 案 件 数 は 、1, 8 4 5 件 でした 。現 場 の 気付きと 創 意 工 夫が「ちょっとした 違 い」の 源 泉で す。新しい「 創 造 」を見つ け出す ため にも 継 続して 取り組 んで いきます。

研 修プログラム例：
リ ー ダー シ ップ 開 発 、動 機 形 成 スキ ル 習
得 、指 導力向上、説 得力向上、モチベーションコントロール、ロジカル シンキング、洞 察力向上など昨今多発している自転車の重大事故を説明し、自転車の安全運転を啓蒙しました。社員が通勤に自転車を使用する場合は、最寄駅の駐輪場代を会社が負担し、社員は必ず損害賠償●大阪支店の屋上緑化の提案保険に加入することとしました。

・プロモーショナルマーケター認定
資格制度
営業部門では、プロモーションのクオリティを厳しく問われる現在の状況をふまえ、より確かな成果を求めて“戦略性”を高めた、新しいプロモーション技術を取得しています。

2012年度は新たに1名認定資格試験に合格しています。

P10 CSR REPORT 2013

新入社員フォローアップ研修

新 入 社 員 3 名 に 対 しフ ォ ロ ーア ップ 研
修 を 実 施 し まし た 。研 修 の 内 容 は 、働 いて 半 年 が た った 時 点 で「 仕 事 の 進 め 方 の基 本 」を お さ ら い し 、半 年 経 って 出 来 たこと、出 来 な か ったこと、今 後 の 目 標 な ど
グ ル ープ ワ ー ク を 通 して 仲 間 や 先 輩 と 理
解 を 深 めまし た 。

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社会性パフォーマンスCSR
REPORT2013

安全で安心な職場環境の実現 （社員とともに）従業員に対する最も基本的な責任として、安全で安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

災害時の危機管理（防災訓練）

基本的人権の尊重
あらゆる場面において個人の尊厳の確保に取り組むこと、人種・民族・国籍・宗教・性別・身体的特徴などを理由とした差別をいっさい地震などの自然災害や火災などに備え、定期的に避難訓練や消防訓練を実施しています。
東日本大震災を契機に、危機管理に対する考え方や基準を見直し、災害時の危機管理体制の充実をはかっております。

行わないことを「シーレックス倫理綱領」に謳い、社内に周知および徹 底をはかっております。特に、セクシャルハラスメントおよびパワーハラスメントの防止を含めた基本的人権の尊重については、管理職研修の実施や専用の相談窓口を設置するなど、問題の解決や防止に努めています。

健康管理・健康増進●法令遵守ブック

労働安全衛生の推進
労使による安全衛生委員会を定期開催し、安全教育や安全対策に取り組んでいます。
特に、生産部門においては、「安全ヒヤリハット」や「危険作業のリスクアセスメント」を実施し、職場内の安全意識の向上による労働災害の撲滅を目指しています。撲滅を目指しています。

労働災害件数

休業災害

2010年

302011年

602012年

41

P11 CSR REPORT 2013

疾病の予防と早期発見、健康の保持増進を目的に定期健康診断を実施しております。また、生活習慣に改善が必要な従業員に対し、産業医や管理栄養士による健康指導もおこなっております。
健康志向が高まる中、特に喫煙はさまざまな疾病の発症原因となり、本人はもとより周りの人たちの健康にも悪影響を与えます。当社では、従業員の喫煙率を下げるため目標管理制度に禁煙加点を取り入れ、生活習慣の改善を進めています。

安否確認システムの操作訓練
当社では災害時の安否確認を迅速に行うため、セコムの安否確認システムを導入しております。システムになれるために年に３回の操作訓練を実施しました。

AED（自動体外式除細動器）助かる命を助けるために」をスローガンに定期的に普通救命講習会を開催しております。“いざ”という時に備え、2007年に導入したAED（自動体外式除細動器）の取り扱いについても出来るだけ多くの人が取り扱える講習を受けています。

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社会性パフォーマンスCSRREPORT
2013

社会・地域社会貢献活動 （地域とともに）
私たちは、良き企業市民として、地域の皆さまと良好な関係を築き、地域社会との共生を図っていくことが重要な活動と捉えています。地域に根ざした企業を目指し、各地の事業所でさまざまな社会貢献活動をおこなっております。

ボランティア活動
広島営業所では2007年から“ハイブロワーズ清掃活動
シーレックスでは、毎年、５月３０日を「ゴミゼロ」と名づけて、全国一斉に清掃活動を継続しています。

広島”という電動椅子サッカーチームの活動のお手伝いをしています。選手は、脳性マヒや脊椎損傷、筋ジストロフィーなどの重度の障がいを抱えていて、通常の車椅子の操作が出来ないため、全員電動タイプにのり、手だけでなくアゴや足の指先などで車椅子を操作します。
お手伝いを始めて５年が経過しました。今年の本社

大阪支店・SLX大阪（株）

東北営業所・東北工場

初仕事は新年会の幹事でした。店選びひとつとっても注意すべき事、確認事項などが多く、通常の幹事とは別の気遣いが必要で大変勉強になりました。今後も楽しくお手伝いが続けていければと思っています。

献血活動
シーレックスでは毎年、献血活動に参加しています。

福岡営業所

兵庫工場

東京工場

名古屋営業所

京都営業所

広島営業所

●兵庫工場で献血に参加する従業員

工場見学
シーレックスは、地元に密着した企業を目指して、地域とのコミュニケーションを大切にしています。工場では、地域の皆様により親しんでいただけるよう高校生の工場見学など、積極的に取り組んでいます。

エコキャップ運動
飲み終わったペットボトルのキャップを回収し、その売却金で世界の子どもたちにワク

名古屋営業所では、使用済みの切手やプリチンを届ける運動を継続しています。この運ペードカードを集めています。これらをボラ動は同時に、キャップを資源化することによンティア団体に送り、アジア・アフリカの植るゴミの削減にもつながります。シーレック

林活動や途上国の子どもたちの支援活動に役スは、『地球に愛立てもらっています。

を、子どもに愛を』
エコキャップ運動に取り組んでいます。

P12 CSR REPORT 2013

使用済み切手／テレホンカードの回収