（タイトルペーパー）
英国保健安全庁は、2023 年 6 月 8 日に、「炎天下での作業： 使用者は労働者を助けるように求められています。」と、使用者に呼びかけました。
〇この資料の作成年月日：2023 年 6 月 19 日
〇この資料の作成者：唐沢 正義
労働衛生コンサルタント（労働衛生工学）
資料の所在 66

http4s://press.hse.gov.uk/2023/06/08/working-in-hot-weather-employers-asked-tohelpworkers/?utm_source=hse.gov.uk&utm_medium=referral&utm_campai
gn=press-channels-push&utm_term=hot-temp&
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この資料の発行者

Health and Safety Executive(英国保健安全庁)

この資料の発行日

8th June 2023（2023 年 6 月 8 日）

この資料の標題Working in hot weather: Employers asked to help workers（炎天下での作業： 使用者は労働者を助けるように求められています。
）

Employers need to act to make sure their workers are protected during

使用者は、この夏の猛暑の間、労働者を確実に保護するために行動する必要があ

periods of extreme hot weather this summer.

ります。

That’s the message from the Health and Safety Executive (HSE) – the

これは、英国の労働規制機関である HSE（Health and Safety Executive）からcountry’s workplace regulator.のメッセージです。

The UK Health Security Agency and the Met Office have issued a yellow

英国健康安全庁及び気象庁は、今後数日間（6 月 9 日（金）から 12 日（月）まheat-health alert for the coming days (Friday June 9 through to Mondayで）、黄色の暑さ・健康警報を発令しました。この警報は、2023 年に発令される

June 12). The alert is the first to be issued in 2023.

最初のものです。

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HSE says this alert – and the record high temperatures seen in Great Britain

HSE は、この警告と昨年夏に英国で観測された記録的な高温により、使用者は猛last summer – should prompt employers to take action to protect those

暑の中で屋内外で働く人々を守るための行動を取るよう促されるべきだと述べworking both inside and outside in extreme heat.ています。

There is no legal maximum temperature for workplaces but the regulator is

職場の最高気温は法律で定められていませんが、規制当局は使用者に対して責任

calling on employers to be responsible.

を持つよう呼びかけています。

HSE saw a surge in people seeking advice during summer 2022 – with visits

HSE では、2022 年夏にアドバイスを求める人が急増し、オンライン上の暑さ対策

to its online hot weather working guidance increasing by nearly a thousand

ガイダンスへのアクセスが約 1000％増加したほか、史上初めて気温が 40 度を超percent and the number of concerns relating to hot weather reported to HSE

えた 7 月には、HSE に報告された暑さに関する懸念事項の数がほぼ 2 倍に増加しalmost doubling in July, when temperatures exceeded 40oC for the first timeました。

in history.
Employers must assess risks to the health and safety of their workers by law,

使用者は、熱波のような異常気象によるリスクを含め、労働者の健康及び安全に

including risks from extreme weather such as heat waves. While there is no

対するリスクを法律によって評価しなければなりません。職場の最高気温が法律

legal maximum temperature for workplaces, heat is classed as a hazard andで定められているわけではありませんが、暑さはハザードに分類され、他のハザ

should be treated like other hazards.

ードと同様に扱われるべきです。

HSE says everyone – whether working indoors or outdoors – is at risk and

HSE は、屋内又は屋外を問わず、すべての人がリスクにさらされているとし、使employers should discuss with workers changes to manage the risk.

用者はリスクを管理するための変更について労働者と話し合う必要があると述べています。

HSE is asking employers to consider simple and cheap measures such as:

HSE は、使用者に対して、以下のような簡単で安価な対策を検討するよう求めています：

Making sure workplace windows can be opened or closed to prevent

職場の窓を開閉できるようにして、熱気の循環や蓄積を防ぐ。



職場の窓にブラインド又は反射フィルムを使用し、日差しを遮る。

直射日光及び熱源から離れた場所に作業台を配置する。

hot air from circulating or building up.
Using blinds or reflective film on workplace windows to shadeworkers from the sun.



Placing workstations away from direct sunlight and heat sources.

2

Putting insulation around hot pipes and machinery.



高温の配管及び機械の周りに断熱材を入れる。



Offering flexible working patterns so workers can work at cooler

涼しい時間帯に仕事ができるように、柔軟な勤務形態を提供する。

times of the day.
Provide free access to drinking water.



飲料水を自由に飲めるようにする。



Relaxing dress codes if possible.



可能であれば、ドレスコードを緩和する。

Providing weather-appropriate personal protective equipment



天候に応じた個人用保護具を提供する



Encouraging workers to remove personal protective equipment when

労働者が涼むために休むとき（理想的には日陰の場所で）個人用保護具を外resting (ideally in shaded areas) to cool off.
Sharing information about the symptoms of heat stress and what toすよう奨励する。


熱ストレスの症状及び発症した場合の対処法に関する情報を共有する。

do if someone is affected.
Many firms are already taking steps to adapt to Great Britain’s changing

多くの企業が、英国の気候変動に適応するための対策をすでに講じています。ノclimate. Nottingham-based engineering firm CNTL Ltd found that measures

ッティンガムを拠点とするエンジニアリング会社 CNTL Ltd は、電球を変えると

as simple as changing the lightbulbs helped workers.

いう簡単な対策が労働者の助けになることを発見しました。

Dane Rawson, Director of CNTL Ltd, said: “The heat was getting unbearable

CNTL Ltd のディレクター、デーン・ローソン氏は次のように語っています：

so we brought everyone together to agree what we could do. We moved to「暑さに耐えられなくなったので、みんなを集めて、自分たちに何ができるかを

flexible hours to suit staff. Some went with 5am to 1pm. We also replaced our

話し合いました。スタッフに合わせてフレックスタイム制に移行しました。朝 5lightbulbs to LEDs, which give off a lot less heat. Longer-term we’re starting

時から午後 1 時までという人もいました。また、電球を LED に交換し、熱の発生

to think about work we can get done on the roof so it absorbs less heat.”を大幅に抑えました。長期的には、熱を吸収しないような屋根の工事も考え始めています」。

John Rowe, HSE’s Head of Operational Strategy, said:

HSE の運営戦略責任者であるジョン・ロウは、次のように述べています：“Last summer should have been a wakeup call for all employers. Climate「昨年の夏は、すべての使用者にとって警鐘を鳴らすべきものでした。気候変動

change means we’re likely to get hotter summers and that could have a big

により、夏はより暑くなり、労働者の健康状態から建設現場の生産性まで、このimpact on the workforce of this country, affecting everything from health of

国の労働力に大きな影響を与える可能性があります。
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workers to productivity on construction sites.

私たちは、すべての使用者がプレッシャーにさらされていることを知っており、“We know all employers are under pressure and we don’t want to add to their

彼等の負担を増やしたくはありませんが、今夏再び猛暑が訪れた場合に労働者を

burden but it’s vital they think hard now about simple and cheap measures

サポートするために、簡単で安価な対策について今からよく考えておくことが重they can put in place to support workers should we see extreme heat again要です。
」

this summer.

「2022 年に経験した猛暑がなくなることはないので、賢明で協力的な使用者、“The extreme heat we experienced in 2022 isn’t going away so sensible,どのように対応すべきかを今から計画しているはずです。」

supportive employers will be planning now how they should respond.”
Ends（終わり）

Notes to Editors:

編集者への注意事項

1. The Health and Safety Executive (HSE) is Britain’s national

1. 保健安全庁（HSE）は、職場の健康及び安全に関する英国の国家的な規制機関

regulator for workplace health and safety. We prevent work-relatedです。産業部門全体の行動に影響を与えるものから、個々の企業に的を絞った介

death, injury and ill health through regulatory actions that range

入を行うものまで、幅広い規制措置を通じて、労働関連の死亡、負傷、健康を予from influencing behaviours across whole industry sectors through to防しています。これらの活動は、世界的に認められた科学的専門知識によって支targeted interventions on individual businesses. These activities are

えられています。

supported by globally recognised scientific expertise. hse.gov.uk
2. HSE news releases are available at: http://press.hse.gov.uk.

2. HSE のニュースリリースは、http://press.hse.gov.uk でご覧いただけます。

3. HSE guidance can be found at: Temperature (hse.gov.uk)

3. HSE のガイダンスは、以下のサイトでご覧いただけます： 温度 (hse.gov.uk)

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