SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

具体的な取組チェック項目1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本就業規則の禁止事項に明記されている。又、ハラスメ
ントへの対応方針にて相談窓口を明確にしている。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

ハラスメントへの対応方針を社内イントラに掲載し啓蒙を行っている。又、同方針にて相談窓口を明確にしている。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本就業規則１３条に規定あり。又、毎月人事課より時間外労働時間の多い人の管理者に対して調査指示がある。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本

ハラスメントへの対応方針ですべての従業員に対するハラスメントを禁止しており、相談窓口を明確にしている。

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

安全衛生規定により安全衛生委員会を設置し、パトロールの実施等の取り組みを行っている。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

ストレスチェック制度実施規定により取り組んでいる。

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

継続雇用規則により高齢者雇用が定められている。
又、多様な人材が活躍できるよう、就業規則により各種休暇制度が定められている。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

教育訓練規定により能力開発、教育訓練体系図を明確にし、必要に応じた教育を実施している。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本関連法令の理解をさせると共に、定めた雇用条件での就業を行っている。

10【健康経営】・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

人

5 権・
労
6 働

（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

取組
レベル

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8
8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

10.2
10.3

910.2
10.3

年１回の健康診断を実施。（特定の業種では２回の実チャレンジ 施）

38

産業医と契約し、健康管理を実施している。

11【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本廃棄物の処理及び清掃に関する法律に基づき、産業廃棄物管理票交付状況の報告を実施。（松本地方事務所 環境課）

12

【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

当社が使用した電力、燃料の使用量からCO2排出量を算出している。

7.3

1313

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

CO2排出量削減目標は2015年度を基準年として2030年45％削減に向けて取り組んでいる。
2022年度実績は34％の削減を達成。

7.2
7.3

12.4 13.3

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

電機業界中心のRoHS指令及び自動車業界中心のELV指令による禁止物質削減に向け、代替案の提案など取り組んでいる。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

水質汚濁防止法による環境測定を実施し、問題ないことを確認している。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

生産活動で発生する金属スクラップの分別を行い、資源としてリサイクルに取り組んでいる。

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいるチャレンジ

工業用水は２０１９年度を基準年とし、削減に向けて中長期の取り組みを行います。

環境

11.6 12.4

3.9

6.3

14.1

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

具体的な取組取組
レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

18【環境マネジメントシステム】
チャレンジ ２０００年３月にISO14001を認証取得済み
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

環境報告書を作成し、毎年８月に更新ホームページで公開している。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

太陽光発電及び水力発電（信州グリーン電気）の利用推進

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

太陽光発電及び水力発電（信州グリーン電気）の利用推進

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している基本

企業倫理憲章により明確にしている。又、ホームページ
でも公表している。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している基本

企業倫理憲章により明確にしている。又、ホームページ
でも公表している。

1624 公【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

特許、商標等知的財産権の取得、管理を実施している【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

情報システム運用管理規定の中で情報管理者を定めて、個人もしくは法人の情報収集、集計、保護のための業務に当たっている。

正な事
25 業
慣
行

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

2671213.3

1415141512.6

7.2

1312.2

8.2
8.3

13916

紛争鉱物調達方針を示し、お客様や仕入れ先様と協16る。

2728【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

ISO9001取得済み。新たに2021年、IATF16949認証取得完了。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

ISO9001取得済み。新たに2021年、IATF16949認証取得完了。

サービス

6

チャレンジ 力して取り組んでいる。ホームページでも公開してい【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ 企業倫理憲章により明確にしている。又、ホームページ
でも公表し、取引基本契約で要請することで共に取り悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）につい組んでいる。て認識を共有し、共に取り組んでいる

製品
･
29

3.930

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

省資源化、小型化、シンプルな構造を目指して開発しており、社内文書の手順書にて取り組みを行っている。

31【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

生産における投入資源および廃棄物の削減及びリサイクルの推進に取り組んでいる。

5810123.913141512131415121314151617161712.4

96123456

7891011

非該
当チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

具体的な取組取組
レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

基本

地域の高校や大学と連携し、インターンシップの受け入れを実施している。

4【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

チャレンジ

会社周辺のゴミ拾いを通じ、地域の美化活動へ参加している。

434【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

アウトソース先として県内企業に多く展開している。（熱処理、メッキ、組立など）

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

37【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

統合マネジメントマニュアルにて環境管理組織を明確にし、各サイトで環境側面調査票を用いて改善活動を実施している。

1638 組【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

統合マネジメントマニュアルの7.4項にリスク及び機会への取り組みを示し、リスク及び機会対応検討表の各項目を年２回レビューしている。

1632社
地会
域
貢33
貢献
献・織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

111211

統合マネジメントマニュアルにて企業責任方針を示し、年に１度更新される経営目標は掲示されている。又、個人の目標管理に展開され、目標達成の活動がなされる。
企業倫理憲章にて法令順守が示されており、又、内部統制評価項目４２項目について内部監査が実施されている。

8989111214151714151713171617

統合マネジメントマニュアルの6.1項にリスク及び機会へチャレンジ の取り組みを示し、リスク及び機会対応検討表の各項16目を年２回レビューしている。

40【社会的責任】
統合マネジメントマニュアルの中で企業責任方針を示・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ し、社是、社長訓、企業倫理憲章を定めている。
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ 応計画を定め、緊急事態対応計画書にて対応を示し【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

42916

統合マネジメントマニュアルの6.1.2.3項で緊急事態対9ている。
中長期経営計画を策定し、事業の方向性を示して活動を実施している。

111313.1

1689178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

123456

7【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）