S o c i a l

P e r f o r m a n c e

社会性パフォーマンス
人財の開発・育成〜創造の源泉は人〜

シーレックスは、シーレックスで 働く人 は「人 材」で は なく、「人 財」であること、これまで 人 の 持 つ 無 限 大 の 可 能 性を信じて「企業の競争力の源泉は人」「一人ひとりの成長の総和が企業発展の基盤」という考えのもと人を機軸においた経営、人を育てていくことを重視した経営を貫いてきました。
「創造の源泉は人」人財の開発・育成にこれまで以上に取り組んでまいります。
2011年度は、全社重点目標として、「 人財育成の強化」を掲げ、社内・社外の教育を通じて、人財育成に取り組みました。

管理者研修
・退職手当規程の改正に伴う勉強会

税制適格年金制度の廃止に伴い、中小企業退職金共済へ資産を移管したことによる制度の改正点について、社内周知のための勉強会を開催しました。

・「マネージャーのための労務管理」
労務管理の基礎フォローアップ研修新人管理職に昇格した人が受講する通信教

育講座「マネージャーのための労務管理」のテキストを活用し、管理者が知っておかなければいけない重要事項の確認をおこないました。

テーマ別研修・行動KPI(*1)研修

外部講師を招聘し、営業部長を対象に行動KPIの基本的な考え方を学びました。

（*1）行動KPIとは、組織の目標を達成するための重要な業績評
価の指標を意味し、達成状況を定点観測することで、目標達成に向けた組織のパフォーマンスの動向を把握する。

・財務の基礎知識研修

営業部門を対象にバランスシート（BS）、損益計算書（PL）等、財務の基礎知識に関する勉強会を開催しました。

P10 CSR REPORT 2012

・プロモーショナルマーケター認定資格制度

営業部門では、プロモーションのクオリティを通信教育講座モーション技術を取得しています。

自 己 啓 発 の 通 信 教 育 に 2 1 名 が 受 講 をしました 。当 社 で は 、会 社 が 指 定した 通 信 教 育講 座 の 終了を昇 格 要 件 の ひとつ にしています。

社外研修の受講

改善提案制度研 修 会 社 が 主 催 する 外 部 研 修 に 社 員 を派 遣 。営 業・管 理 部 門 の 部 課 長 を 中 心 に 延
べ 3 0 名 が 受 講しました。

2 0 1 2 年 度 に提 出され た 提 案 件 数 は、
1 , 7 5 7 件 でした 。現 場 の 気 付 きと創 意 工 夫が「ちょっとし た 違 い 」の 源 泉 で す。新し い「創 造」を見 つ け出 すた め にも継 続して取り組んで いきます。

厳しく問われる現在の状況をふまえ、より確かな成果を求めて“戦略性”を高めた、新しいプロ研修プログラム例：
リーダーシップ 開 発 、動 機 形 成スキル習得、指導力向上、説得力向上、モチベーションコントロール 、ロジカルシンキング、洞察力向上など

新入社員フォローアップ研修
新 入 社 員 3 名 に 対 し フォ ロ ー アップ 研
修 を 実 施 し まし た 。研 修 の 内 容 は 、働 いて 半 年 が たっ た 時 点 で「 仕 事 の 進 め 方 の基 本 」を お さら いし 、半 年 経って 出 来 た こと、出 来 な かっ た こと、今 後 の 目 標 な どグ
ル ー プ ワ ー クを 通して 仲 間 や 先 輩 と 理 解を 深 め まし た 。

●大阪支店の屋上緑化の提案

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社会性パフォーマンス

安全で安心な職場環境の実現 （社員とともに）従業員に対する最も基本的な責任として、安全で安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

災害時の危機管理（防災訓練）

基本的人権の尊重
あらゆる場面において個人の尊厳の確保に取り組むこと、人種・民族・国籍・宗教・性別・身体的特徴などを理由とした差別をいっさい地震などの自然災害や火災などに備え、定期的に避難訓練や消火訓練を実施しています。東日

本大震災を契機に、危機管理に対する考え方や基準を見直し、災害時の危機管理体制の充実をはかっております。

行わないことを「シーレックス倫理綱領」に謳い、社内に周知および徹底をはかっております。特に、セクシャルハラスメントおよびパワーハラスメントの防止を含めた基本的人権の尊重については、管理職研修の実施や専用の相談窓口を設置するなど、問題の解決や防止に努めています。

健康管理・健康増進●法令遵守ブック

労働安全衛生の推進
労使による安全衛生委員会を定期開催し、安全教育や安全対策の展開をおこなっております。
特に、生産部門においては、「安全ヒヤリハッ
ト」や「危険作業のリスクアセスメント」を実施し、職場内の安全意識の向上による労働災害の撲滅を目指しています。

労働災害件数

休業災害

2009年

60

2010年

30

2011年

60

P11 CSR REPORT 2012

疾 病 の 予 防と早 期 発 見、健 康 の 保 持 増 進を 目 的 に 定 期 健 康 診 断 を 実 施して おります。ま た 、生 活 習 慣 に 改 善 が 必 要 な 従 業 員に 対し、産 業 医 や 管 理 衛 生 士 による健 康 指導もおこなっております。
健 康 志 向 が 高まる中 、特 に 喫 煙 はさまざまな 疾 病 の 発 症 原 因となり、本 人 は もとより周りの 人 た ち の 健 康 に も 悪 影 響 を 与 えます。当 社 で は 、従 業 員 の 喫 煙 率 を 下 げる ため目標 管 理 制 度 に 禁 煙 加 点を取り入 れ 、生活 習 慣 の 改 善を進 めています。

AED（自動対外式除細動器）助 かる命 を 助 けるた め に 」をスロ ーガンに定 期 的 に普 通 救 命 講 習 会を開 催しておりま す。“ い ざ ”という時 に 備え、2 0 0 7 年 に 導入し た A E D（ 自 動 対 外 式 除 細 動 器 ）の 取り
扱 い に つ いても出 来るだ け多くの 人 が 取り扱える講 習を受 けています。

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社会性パフォーマンス

社会・地域社会貢献活動 （地域とともに）

私 たちは 、良 き企 業 市 民として、地 域 の 皆さまと良 好 な 関 係 を 築 き、地 域 社 会との 共 生 を 図っていくことが 重 要 な 活 動と捉えています。地 域 に根ざした 企 業を目指し、各 地 の 事 業 所でさまざまな 社 会 貢 献 活 動をおこなっております。

ボランティア活動
広島営業所では2007年から“ハイブロワーズ広島”という電動椅子サッカーチームの活動の清掃活動

シーレックスで は、毎 年、5月3 0日を「ゴミゼロ」と名 づ けて、全 国 一 斉 に 清 掃 活 動 を 継 続しています

お手伝いをしています。選手は、脳性マヒや脊椎損傷、筋ジストロフィーなどの重度の障がいを抱えていて、通常の車椅子の操作が出来ないため、全員電動タイプにのり、手だけでなくアゴや足の指先などで車椅子を操作します。
お手伝いを始めて５年が経過しました。今年の初仕事は新年会の幹事でした。店選びひとつと本社

大阪支店・SLX大阪（株）

東北営業所・東北工場っても注意すべき事、確認事項などが多く、通常の幹事とは別の気遣いが必要で大変勉強になりました。今後も楽しくお手伝いが続けていければと思っています。

献血活動

福岡営業所

兵庫工場

東京工場

シーレックスでは毎年、献血活動に参加しています。

名古屋営業所

京都営業所●兵庫工場で献血に参加する従業員●東北工場では自治体より地域貢献の証明書を交付されました

工場見学

エコキャップ運動

して、地域とのコミュニケーションを大切にしてし、その売却金で世界の子どもたちにワクチンいます。工場では、地域の皆さまにより親しんを届ける運動を継続しています。
この運動は同でいただけるよう小学生の社会科見学など、積時に、キャップを資源化することによるゴミの極的に取り組んでいます。
これからも子どもた削減にもつながります。シーレックスは、『地球ちの笑顔、そして未来を応援していきます。に 愛 を 、子どもに 愛

シーレックスは、地元に密着した企業を目指飲み終わったペットボトルのキャップを回収を』エコキャップ運動に取り組んでいます。

P12 CSR REPORT 2012

広島営業所

使用済み切手／テレホンカードの回収
名古屋営業所では、使用済みの切手やプリペードカードを集めています。これらをボランティア団体に送り、アジア・アフリカの植林活動や途上国の子どもたちの支援活動に役立てもらっています。