三愛石油グループ

CSR報告書2019経営理念の実現

考え方と目指す姿

ループの
三愛石油グ
ルダー
ステークホ

CONTENTS

株主

三愛石油グループは、経営理念である三愛精神「人

従業員を愛し、国を愛し、勤めを愛す」
を軸に2007年倫理行動憲章を制定し、グループ全体でより良い社会の発展に貢献することを目指してまいりました。そし創業者
故 市村清の経営理念て2016年度からは、社会的責任に関する国際ガイ
ドラインISO26000を活用し、客観的な分析を行う

創業者
故 市村清の経営理念

お客さまことでグループのCSR活動をさらに深化・発展させ

●

ています。

石油製品販売業

ふれあうすべての人々の人格を尊重し、分け隔てのない人間関係を築きます。

●

企業活動を通して、より良い社会の発展に貢献します。

●

仕事に誇りを持ち、自律的、創造的に行動します。

その他事業

LPガス販売業

地球環境

行動基準

誠実と正直
● 法令、
ルールの順守●1. 人権尊重

基本姿勢
私たちは、三愛精神にのっとり社会の発展に貢献し、より価値ある企業にするため、
以下の5項目を基本姿勢とします。

2. 利益相反行為の禁止と
公私のけじめ3. 会社資産の保護
4. 公正な取引

5. 秘密情報の管理●

私たちは誠実・正直に行動します。

●

私たちは法令、ルールを順守します。

●

私たちは自然環境・地域社会との関係を大切にします。

●

私たちは顧客の満足を追求します。

●

私たちは、自ら学び、自ら考え、自ら行動します。

自然環境の保護と地域社会貢献● 顧客満足● 自主・自立と企業風土●

三愛石油グループのCSR

07 CSR活動の総括と今後の重点課題

11 天然ガス事業のバリューチェーン

天然ガス販売業

航空燃料取扱業

三愛石油グループの役員および社員が「善悪」
ないし「正誤」を判断するための基準です。

05 三愛石油グループの概要

特集「Innovation Ⅱ 2020」（ISO26000の推進）

03 トップコミットメント

09 CSR重点課題への取り組み

中期経営計画

CSR活動

01 考え方と目指す姿

ISO26000に沿った活動報告

13 ●組織統治

化学品製造販売業

地域社会

三愛石油グループの事業活動

16 ●人権
17 ●労働慣行
20 ●環境取引先

23 ●公正な事業慣行
25 ●消費者課題
27 ●コミュニティへの参画及びコミュニティの発展

29 三愛石油グループのデータハイライト
31 第三者意見

01 三愛石油グループ CSR報告書 2019

三愛石油グループ CSR報告書 201902

トップコミットメント

代表取締役社長

代表取締役会長金田 凖

塚原 由紀夫

三愛精神をもとに新しい価値を生み、企業の使命を果たす
三愛精神を理解し、誠実に使命を果たす

また、当社はこれまで、航空業界の給油事業、施設管理事

10年先を見据えて変化をとらえ、人々の生活を支え続ける
安定供給の使命を果たし、持続的な成長へ

社員一人ひとりが活躍できる会社に業を強みとして事業を進めてきました。航空機に関わるみな当社の社員は三愛精神に則った、真面目で正直な社員がさまの安全・安心を当社の高い技術力・人材力が支えている2018年度から、中期経営計画「Innovation Ⅱ 2020−

重要課題として掲げてきた項目についてご報告いたしま

多いと私は感じています。これこそがコーポレート・ガバナンととらえ、航空業界の安定と発展を担う一翼であるという強これからの環境変化に向けて−」がスタートしました。10年す。
「 車両事故撲滅の取り組み」
については、講習会や運転スの原点であり、これが浸透しているからこそ、環境が変化

い使命感を持って取り組んでいます。

先を見据え、事業環境の変化を的確にとらえ、迅速に対応す

技術診断を実施し、安全運転への意識向上を図りました。

ることで、基幹事業を強化・拡大する「行動の時」と位置付け「コンプライアンス意識の向上」
については、管理監督者向ています。

けの研修会や、グループ会社経営層対象のダイバーシティ

しても誠実に自社の使命を果たし前進することができたのだと思います。

人材育成が当社の基盤

昨今、ガバナンスといった型はあるものの、そこに魂がな

2020年の訪日外国人旅行者数目標は4,000万人といわマネジメントセミナーを開催しました。
また、女性活躍推進にいケースが多く見受けられます。基本的な部分は人材育成

当社の価値創造を支えるのは社員一人ひとりです。新しれています。航空燃料の需要拡大に対応し、安全操業を維

ついては、大学のビジネスプログラムや通塾型セミナーななどを通して、着実に積み重ねていかなければ自分たちのい価値を社会に提供するためには社員が お客さまのため持するため、羽田空港では給油施設の増設などインフラ整

ど、女性社員のキャリアアップを支援する体制を整えたほ真の使命を果たせないと考えています。そういった意味でもではなく、お客さまの立場に立つ ということが重要です。

備を行い、給油作業を担う人材の育成に注力しています。
まか、三愛石油㈱で開催している女性社員フォーラムを、グ

この三愛精神というのは当社の事業遂行における軸になる

そのうえで広い視野を持ってニーズに応えていかなければた、石油・ガス関連事業では、石油元売り再編や電力・都市ガ

ループ各社へも展開する計画です。社員一人ひとりが事業ものだと思います。

なりません。だからこそ、社員には社外に目を向けて学んでスの小売自由化によって経営環境は大きく変化しています。

の担い手として、十分に能力を発揮できる職場環境を作り、ほしいと思います。
三愛石油だからできる を通して社会に価値を2018年度からは英会話教室をスタートし、2019年7月には3回目となる「女性社員フォーラム」
を開催しました。さま

当社は販売会社として多様なエネルギーに対応することが社会のニーズに応えることだと思います。
特に、自然災害の際にはエネルギーが必要となります。そういった際に当社は迅速に対応できる機動力があります。非
常時でも必要なエネルギーを安定的に届けることは私たちの使命だと強く感じます。

03 三愛石油グループ CSR報告書 2019

10年先を見据え、この変化に機敏に対応しながら、グ多様性のある開かれた企業グループを目指します。

ループ一体となって持続的な成長と企業価値の向上を図ります。

事業活動を通して、社会に貢献する

ざまな取り組みを通して、自ら考え、判断し、行動できる自律

当社グループは、石油・ガス・航空関連事業など、人々の型の社員を輩出したいと考えています。そして、社員自らが生活を支える公共的な事業を担っています。安定供給を第当社グループは今後も、事業活動を通して社会的責任を果

イノベーションを起こして新しい価値を生み出し、さらなる当一義としながら、昨今の企業経営の指針の一つでもある、

たし、
顧客満足・従業員満足・環境負荷低減などに尽力し、社社の成長・発展を実現していきます。

SDGsへの取り組みも進め、三愛精神の実現を果たしたいと会の持続的発展に貢献いたします。引き続き、
ご支援とご指考えます。

導を賜りますようお願い申し上げます。
本報告書につきましても、ぜひ忌憚のないご意見を頂戴できれば幸甚に存じます。
三愛石油グループ CSR報告書 201904

三愛石油グループの概要

石油関連事業（連結：2019年9月30日現在）
商
代

表

創
資

本

石油製品販売業号

三愛石油株式会社者

代表取締役会長

金田 凖

代表取締役社長

塚原 由紀夫業

1952年6月9日

金101億2,715万円

本店所在地〒140-8539
東京都品川区東大井五丁目22番5号

本社事務所〒100-8154
東京都千代田区大手町二丁目3番2号

株式上場

東京証券取引所市場第一部

製造販売している製品の数

サービスステーションの数
（系列）

4

全国約

ヶ所

1,080

ヶ所

● 石油 関東支店● 東日本三愛石油（株）

受発注

家庭用から業務用までのLPガス販売、
また、産業用の一般高圧ガス、エアゾー
ル用脱臭ガス、特殊ガス、オートガスの販売を行っています。

全国の工場などに省エネ・省コスト構
築のための総合エネルギー供給システ
ムを提案し、天然ガスを販売しています。また、佐賀ガス（株）
では一般家庭向けの都市ガス供給も行っています。

（エアゾール用1ヶ所含む）

金沢油槽所● 石油 東北支店● 北陸三愛石油
（株）

11

ヶ所

全国

● 三愛理研（株）● 三愛石油(株)● 三愛オブリガス中国（株）● 羽田支社● 石油 中国支店

378● 石油 中部支店● 中部化学品販売支店

羽田空港における三愛石油（株）の航空機への給油便数● キグナス石油（株）

名古屋油槽所● 広域天然ガス販売支店● キグナス石油(株)● 國際油化(株)● 三愛プラント工業(株)● 三愛オブリガス東日本(株)

320

約

便／日

● 西日本潤滑油販売支店● 西日本化学品販売支店● 関西天然ガス販売支店● 三愛石油カスタマーサービス（株）● 石油 東京第二支店

t

三愛石油グループが
航空燃料取扱業務を担う空港の数

20

空港

クリーンテック事業の
金属表面処理技術

三愛石油（株）の太陽光発電所

4

特許

ヶ所

8

件

（実績は2019年3月末時点）

三愛石油グループ会社一覧（連結）三愛石油株式会社
LPガス販売業・配送業

小倉エルピージー輸送株式会社

キグナス石油株式会社

三愛オブリガス東日本株式会社

化学品製造販売業

キグナス石油販売株式会社

三愛オブリガス中国株式会社

三愛理研株式会社

キグナス興産株式会社

三愛オブリガス九州株式会社

航空燃料取扱業

國際油化株式会社

三愛オブリガス三神株式会社

三愛アビエーションサービス株式会社

北陸三愛石油株式会社

キグナス液化ガス株式会社

國際航空給油株式会社

東日本三愛石油株式会社

株式会社三愛ガスサプライ関東

神戸空港給油施設株式会社

中央産業販売株式会社

中国三愛ガスサプライ株式会社

都市ガス業

三愛石油カスタマーサービス株式会社

株式会社三愛ガスサービス

佐賀ガス株式会社

石油製品販売・受発注業● 石油 近畿支店

27,273

建設工事業、クリーンテック事業のほか、遊休地等を活用し太陽光発電所を運営しています。

羽 田 空 港 での ハイドラントシステム
（三愛石油
（株）
が開発した地下パイプ
ラインによる給油システム）による航空● 東日本潤滑油販売支店● オートケミカル販売支店

約その他

燃 料 取 扱 業 務のほか、各地の空港で航空燃料取扱業務を行っています。

● 東日本化学品販売支店

2018年度CO2削減量

天然ガス導管網の総延長

航空関連事業他● 石油 東京第一支店● 東日本直売支店

件

（三愛石油
（株）
35㎞ 佐賀ガス（株）343㎞） （天然ガスの燃料転換による）航空燃料取扱業

高砂油槽所

05 三愛石油グループ CSR報告書 2019

店

24

km

● キグナス石油（株）● 三愛オブリガス三神（株） ● 石油 四国支店

391

● 研究所

● 三愛オブリガス九州（株）● 九州天然ガス販売支店

三愛石油
（株）
の
大口ガス供給件数

特約店数

LPガスの充てん所数● キグナス石油（株）● 西日本直売支店

製品

天然ガス販売業● 石油 東京第三支店● 石油 九州支店

700

LPガス販売業

東京オイルターミナル

油槽所

約

ガス関連事業● 三愛石油(株)支社・支店等としてお客さまのニーズに沿った化学品の販売を行っています。

ションでの小売販売を通して全国に石油製品を供給しています。
主要な油槽所の数

本社

カル商品等の開発・製造・販売と、商社

用燃料や潤滑油の販売、サービスステー

478名● 佐賀ガス（株）

工業用防腐・防カビ剤や自動車用ケミ

特約店への卸売や需要家向けなど産業

従業員数

（注1）
［ 主な拠 点 ］

化学品製造販売業

建設工事業
三愛プラント工業株式会社
保険代理業
株式会社ティー・アンド・ピー

三愛石油グループ CSR報告書 201906

三愛石油グループのCSR

CSR活動の総括と今後の重点課題

社会的責任に関する手引（Guidance on social responsibility）
として、2010年１１月に正式
ISO26000とは発行されました。社会的責任への関心が高まる中で、世界中のあらゆる組織がステークホルダーとの対話を通して効果的に社会的責任を果たすための共通テキストとして活用されています。

三愛石油グループは、経営理念である三愛精神「人を愛し、国を愛し、勤めを愛す」
を軸に2007年、倫理行動憲章を制定しグループ全体でより良い社会の発展に貢献することを目指してまいりました。
そして、2016年度から社会的責任に関する国際ガイドラインISO26000を活用し客観的な分析を行うことで、グループのCSR活動をさらに深化・発展させるとともに、当社グループにおけるさまざまな課題を踏まえ、CSR重点課

2015年に国連総会で採択された「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals：
SDGsとはた世界共通の目標です。

題を設定し、解決に向け取り組んでまいります。

ISO26000 ７つの領域（中核主題）

組織統治
P13〜15

人権
P16

労働慣行
P17〜19環境
P20〜22

公正な事業慣行
P23〜24

消費者課題
P25〜26

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
P27〜28

ISO26000の課題

SDGs）」
は、2030年に向けて解決すべき世界の課題（17の目標、169のターゲット）
で構成され2018年度活動実績

今後の課題

取締役会
監査役会
内部統制委員会

 ーポレートガバナンス・コード開示コ
決算担当者向け決算実務説明会
CSR報告書を読む会

 SR委員会C危機管理委員会
倫理に関する「誓約書」
提出（全グループ）グループ全体の非財務
データ収集

倫理委員会
公益通報・相談窓口の運用

LGBT人権教育
障がい者雇用ハラスメント防止教育
ダイバーシティ・マネジメント研修

人権教育
公益通報・相談窓口の実効性ある運用
障がい者雇用❿ 雇用及び雇用関係⓫ 労働条件及び社会的保護⓬ 社会対話⓭ 労働における安全衛生⓮ 職場における人材育成及び訓練

各種研修
国内留学制度健康経営の推進
定年再雇用制度の充実
マネジメントフォーラム
女性社員フォーラム

産業医、保健師による健康相談
禁煙活動
有給休暇取得の推進
健康診断の再検査義務化、ストレスチェック
リスクアセスメント

育児・介護休業法改正への対応
女性活躍推進法に基づく行動計画の実行
安全運転講習年金ライフプランセミナー⓯ 汚染の予防⓰ 持続可能な資源の利用⓱ 気候変動の緩和及び気候変動への適応⓲ 環境保護、生物多様性、及び自然生息地の回復「三愛石油オブリの森」
体験型環境研修
環境安全委員会
環境安全監査ISO14001認証継続省エネルギー診断
ノンフロンガス製造販売

スマートエネルギーショップ
節電活動
ノー残業デー
遊休地における太陽光発電事業
環境配慮型製品の販売
雨水の利用(羽田支社)
温室効果ガス排出抑制

PRTR法に該当しない商品の製造販売
化学物質の適正管理
環境負荷データの集計（全グループ）
工場、SSからの排水管理
SSにおける「ECO通気口」の設置
風力発電システムへの貢献
バイオガス発電システムへの貢献⓳ 汚職防止⓴ 責任ある政治的関与㉑ 公正な競争㉒ バリューチェーンにおける社会的責任の推進㉓ 財産権の尊重

内部監査
倫理委員会
倫理ニュースの発行
倫理に関する「誓約書」
提出（全グループ）コンプライアンス意識行動調査の実施
コンプライアンス教育の実施
ガス保安技術会議
ガス保安ドック、
ガス保安研修ガス「Obbliヘッドライン」の発行
石油SS施設安全点検の実施
環境安全監査㉔ 公正なマーケティング、事実に即した偏りのない情報、及び公正な契約慣行㉕ 消費者の安全衛生の保護㉖ 持続可能な消費㉗ 消費者に対するサービス、支援、並びに苦情及び紛争の解決㉘ 消費者データ保護及びプライバシー㉙ 必要不可欠なサービスへのアクセス㉚ 教育及び意識向上

個人情報管理委員会
個人情報取り扱いの自主監査
品質保証委員会
LPガス配送技能コンテスト
給油作業安全審査会（羽田支社）

接客サービスコンテスト
石油・ガス特約店会議
ガスお客さま感謝祭
自然災害への訓練と対応
ガス成功事例発表会

特約店および消費者向け情報誌の発行（「GAS PRESS NOW！」「Obbli」など）
次世代自動車最新技術研修
防腐・防カビ剤の開発・販売によるVOC
排出量低減

 世代エネルギーへの次取り組み 規模災害時における航空燃料の大供給に関する協定（三愛アビエーションサービス（株））災害時における燃料油の確保に
関する協定
（需給部）
JCCP国際石油・ガス協力機関
研修受け入れ（羽田支社）「大井どんたく夏まつり」
への協賛
よさこい祭り地方車「本山さくら」
への協賛（三愛石油カスタマーサービス（株））「オブリ杯バレーボール大会」
への協賛
地域の清掃活動への参加
学生インターンシップ
市村自然塾 関東・九州の活動協賛

佐賀工業専門学校との教育連携
震災対応SS
高知市子どもまちづくり基金への協力（三愛石油カスタマーサービス（株））ボランティア活動（羽田支社）
佐賀大学熱気球部の活動支援
少年サッカー「オブリ杯」
への協賛
安全運転教育の実施★ 車両事故撲滅❶ 組織統治❷ デューディリジェンス❸ 人権に関する危機的状況❹ 加担の回避❺ 苦情解決❻ 差別及び社会的弱者❼ 市民的及び政治的権利❽ 経済的、社会的及び文化的権利❾ 労働における基本的原則及び権利㉛ コミュニティへの参画㉜ 教育及び文化㉝ 雇用創出及び技能開発㉞ 技術の開発及び技術へのアクセス㉟ 富及び所得の創出㊱ 健康㊲ 社会的投資関連するSDGs★ 多様性の理解・促進(多様な人材が活躍する
風土づくり）★ 人材育成温室効果ガス排出抑制
生物多様性の保全
環境配慮型製品の拡販
次世代エネルギーへの取り組み

 益通報・相談窓口の公
実効性ある運用★ コンプライアンス意識の向上（倫理行動憲章の徹底）★重点課題への取り組みを次ページで報告しています。

07 三愛石油グループ CSR報告書 2019

三愛石油グループ CSR報告書 201908

ＣＳＲ重点課題への取り組み（2018年度・報告）
三愛石油（株）
CSR推進部では、ISO26000に基づき「今後の課題」
を抽出し、ステークホルダーと当社にとって重要かつ優先的に解決すべき課題を3つ特定し、重点課題として取り組んできました。2018年度の活動を報告します。

2 コンプライアンス意識の向上
安定的な企業活動を行ううえで、
コンプライアンスは基盤となります。倫理委員会を中心に「三愛石油グループの倫理行動憲章」を周知徹底させることでコンプライアンス経営の強化を図ります。

三愛石油グループの重点課題

高★車両事故撲滅★コンプライアンス意識の向上★多様性の理解・促進

ステークホルダーにおける重要度

温室効果ガス排出抑制
次世代エネルギーへの取り組み

人権教育

グループ非財務データ収集

2019年度の重点課題
三愛石油（株）CSR推進部では、2017年度に特定した３つの人材育成

公益通報・相談窓口の実効性ある運用

公益通報・相談窓口

倫理ニュースの発行

多様性の理解・促進

環境配慮型製品の拡販

障がい者雇用
生物多様性の保全★人材育成

車両事故撲滅重点課題について、2019年度

コンプライアンス意識の向上

以降も継続して取り組み、成果を求めていきます。

倫理委員会では、毎月「倫理ニュース」
を発行し、不祥事の不正行為などの早期発見と是正、
コンプライアンス経営

事例や法令順守の大切さ、ハラスメントなどの題材に触れ、の強化を目的とし、公益通報・相談窓口（内部通報窓口）
を啓蒙活動を行っています。

設置しています。
また、三愛石油グループでは「公益通報者の保護に関するガイドライン」を制定し、通報者が不利益な取り扱いを受

社員の 声
●

けないよう徹底しています。

改めて倫理行動憲章、パワハラなどのハラスメン

トについて認識する良い機会となりました。今後
とも、倫理ニュースを熟読し、働きがいのある職場
低環境作りに貢献していきます。

高

当社グループにおける重要度●

車両事故件数の推移

1 車両事故撲滅（件）

2018年度の車両事故件数は、前年度より3件多い95件となりました。内訳は、自責事故が前年度比1件増加、他責

■他責事故

120

115

100

39

106

100

39

30

76

67

2014

2015

80

■自責事故

92

95

35

37

40

滅への取り組みをさらに強化し、成果を求めていきます。

20

70

57

58

0

2016

2017

2018 （年度）TOPICS

車両安全運転表彰キャンペーン

認定者による同乗指導
車両管理責任者が営業車両に同乗し、チェック項目に基づ

危機管理委員会では2016年7月より、LPガス配送会社4

いて運転を評価しています。これまでは対象者を事故惹起者

社を対象に「無事故・無違反運転者」と「車両事故撲滅の優れに限 定していましたが 、た取り組みを行った事業所」を表彰するキャンペーンを実施

社6社の全社員を対象に実施しました。

のパスワード設定について学習し、個人情報や機密情報が漏えいしてからでは取り返しがつかなくなることを再認識しました。

受講しました。

2018年度受講者

1,266

名

多様性の理解・促進、人材育成

三愛石油グループが持続的に成長し続けるためには、多様な人材が活躍し事業活動を発展させることが必要です。

社員一人ひとりが安全運転への意識を高め、運転スキルを習得するため、2018年度は以下の取り組みを実施しました。

2018年度はガス関連会

コンプライアンス教育で、機密文書を取り扱う際

3

毎年11月にコンプライアンス教育を実施しています。
2018年度は前年度受講者1,233名を上回る1,266名が60

事故は2件増加となっています。2019年度は、車両事故撲

コンプライアンス教育の実施認定者による同乗指導

462

しています。2019年7月、マネジメントフォーラムにて、キャンペーン開始より3年間無事故・無違反を継続した運転者
82名へ「ブロンズ賞」が授与されました。

名

事故惹起者への教育
事故惹起者に対して再発防止のために社外での講習（実車教習、危機察知力養成、安全確認ポイント指導）を実施し、安全運転への意識醸
成に取り組んでいます。

09 三愛石油グループ CSR報告書 2019

事故惹起者への指導43

名2018年度のいきいきと働くことのできる職場づくりに向けた取り組みは以下の通りです。

女性活躍推進への取り組み

ハラスメント研修会

第3回女性社員フォーラム開催

本社、羽田支社で実施

40

2019年

7月17日

名参加

3年間無事故・無違反

82

名再雇用嘱託社員

91

名参加

ダイバーシティ・マネジメント研修

2019年4月1日現在

31

名

3 96
回開催

名参加

三愛石油グループ CSR報告書 201910

特集
関連するSDGs●

天然ガス事業のバリューチェーン

パイプライン供給およびLNG供給によるエネルギーサービスへの普遍的アクセスを確保

オンサイトエネルギーサービスによるエネルギーの効率化を実現●

パイプライン供給

安定的に供給しています。

■ ガスメーター遠隔監視サービス

三愛石油
（株）
では、佐賀県佐賀市にパイプライン

三愛石油
（株）
が所有するパイプラインへは、福岡県

三愛石油
（株）
では、
お客さまサービス向上のため、ており、365日24時間体制でお客さまの安全を見経由し、天然ガスが供給されています。

北九州市にあるＬＮＧ基地より他社パイプラインを守っています。

このパイプライン沿線では、複数のガス会社が事業

イスや省エネのご提案などに取り組んでいます。

各社が連携して対応する必要があります。

沿 線をパトロールすること

緊急保安車両で、敷 設 状 況の確 認 、保 安

そこで、沿線事業者8

点 検 、予 防 保 全を行うこと

練を定期的に行うこ設 備の維 持 管 理 等の安 全社による合同防災訓により、安 定 供 給に取り組とで、万が 一の非常んでいます。

これによりお客様へのガスのご使用方法のアドバを行っているため、ひとたび事故や災害が起こるとまた、定期的にパイプライン

保安センター

ガスメーターの遠隔監視サービスを始めました。

の圧力、流量等を監視する保安センターを設置しう取り組んでいます。

だいているため、安心してガスを使用でき、安定的な生産活動ができています。
今後も安全かつ安定的なガス供給にご尽力いただけます
ようよろしくお願いします。

合同防災訓練他社の事業領域

LNG基地

ステークホルダーの声

三愛石油
（株）
のみなさまには、定期的に点検を行っていた時にも対応できるよパトロールの様子

E

近隣の産業用大口需要家へ天然ガスを■ 合同防災訓練

IC

賀県佐賀市まで、約30kmの天然ガスパ

イプラインを敷設し、都市ガス事業および■ 安定供給への取り組み

VO

三愛石油
（株）
は、福岡県久留米市から佐都市ガス製造メーターステーション
パイプライン

法人需要家

L N G

LNG供給

法人需要家

エネルギーサービス

ＬＮＧ（液化天然ガス）供給

エネルギーサービス

パイプラインが敷設されていないエリアでは、LNG

お客さまの敷地内に燃料供給設備、ボイラ設備、発電設備等を設献しています。

ます。

都市ガス事業

置し、お客さまのニーズに合わせたエネルギーを安定供給していで供給することで、お客さまの環境負荷低減に貢都市ガス事業

パイプライン供給

法人需要家

三愛石油
（株）
では、全国の取引先からＬＮＧのオー

一般需要家等

都市ガス会社

産ガス国

ダーを受注し、
ＬＮＧ基地への発注を行っています。

古賀 明 様

三愛石油グループの事業

L N G

物流業務（受発注）（株）
ニチノーサービス

また、三愛石油（株）
が運転管理を24時間体制で行うことにより、エネルギー利用効率向上と環境負荷低減に貢献しています。

三愛石油グループの佐賀ガス（株）は、地域にお住まいのお客さまから店舗、学校などの業務用および大口需要家まで、環境に優しいクリーンなエネルギー

天然ガス をお届けしています。

また、ガス展や料理教室などを

ＬＮＧ受け入れ作業

ガスホルダー

通して、地域住民のみなさまとのふれあいを大切にし、ガスの利用について理解を深めてい

ただいています。

ＬＮＧサテライト設備

11 三愛石油グループ CSR報告書 2019

ＬＮＧ加圧蒸発器

ガスコージェネレーションシステム

空調設備の点検の様子

料理教室の様子

三愛石油グループ CSR報告書 201912

ISO26000に沿った活動報告
重要会議の開催状況

組織統治

9回

監査役会

9回

常勤役員会

18 回

常務会

47 回

内部統制委員会

5回

危機管理委員会による車両事故撲滅の取り組み

三愛石油グループ CSR 委員会

4回

内部統制委員会による財務報告にかかる内部統制の整備・運用

危機管理委員会

4回

倫理委員会

12 回

環境安全委員会

5回

また社外監査役は、取締役の職務の執行状況を把握すると個人情報管理委員会

4回

品質保証委員会

5回

ともに、会計監査の適法性および財産の状況を公正な立場で経営の効率性と透明性の向上に努め、また、業務の適正を確保するための体制を整備し、●危険物を取り扱う企業として危機管理と●

事業継続計画の強化に努めます。

会計監査人

取締役会

関連するSDGs

コンプライアンス経営に徹します。

2018 年度

三愛石油（株）は会社法および会社法施行規則に基づき業務の適正を確保するための体制について9つの項目で整備しています。

三愛石油グループでは、取締役会が適正に機能しているかを定期的に検証し、課題の抽出および改善の取り組みを継続しています。詳細は、コーポレート・ガバナンス報告書に

1．取締役・使用人の職務執行が法令・定款に適合することを確保するための体制て開示しています。

2．取締役の職務の執行に係る情報の保存および管理に関する事項

役と緊張感のある協力関係のもとで、財務報告の信頼性を確保すべく監査の有効性および効率性の向上に努めています。

社外取締役および社外監査役
社外取締役は、多様な知見・経験を活かして業務の執行に対し意見を述べ、
重要な決定プロセスに関わっています。

調査しています。いずれの社外役員も東京証券取引所の定めに基づく独立役員に指定されています。

取締役会の実効性評価

内部統制基本方針

会計監査人は当社に対し独立の立場を保持しながら、監査コーポレートガバナンス・コード
三愛石油（株）は2019年7月、東京証券取引所にコーポレー
ト・ガバナンス報告書を提出し情報開示をいたしました。
http://www.san-ai-oil.co.jp/csr/governance/

3．損失の危険の管理に関する規程その他の体制
4．取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制

内部統制
基本方針

役員一覧（2019年9月1日現在）

5．当社および子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制
6．
	監査役がその補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する体制ならびにその使用

取締役

人の取締役からの独立性、および当該使用人に対する指示の実効性確保に関する事項
7．
	取締役および使用人が監査役に報告するための体制ならびに子会社の取締役、監査役および使用人が親会社の監査役に報告するための体制、
また報告をした者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないことを確保するための体制
8．
	その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制、および監査役の職務の執行について生ずる費用の処理に係る方針

金田 凖

9．反社会的勢力を排除するための体制

塚原 由紀夫

代表取締役会長

全文は弊社ホームページをご覧ください

代表取締役社長

山下 奉信

早川 智之

エネルギーソリューション事業部門担当
エネルギーソリューション事業部長 兼化学品事業部門担当
化学品事業部長

羽田支社担当羽田支社長 兼空港関連対策室長

専務取締役

http://www.san-ai-oil.co.jp/csr/regulation/

コーポレート・ガバナンス

常務取締役

当社グループでは実効性の高いコーポレート・ガバナンス体制を構築し、その仕組みを重層的に運用することで業務の適正を確保しています。
コーポレート・ガバナンス体制図
株主総会

選任／解任
監査

監査役会
監査役室

監査

選任／解任

取締役会

選任／解任
報告

会計監査人

連携／監査相当性の判断
選定／解任・監督

代表取締役【取締役会長・取締役社長】

連携／報告

監査

CSR推進体制

大久保 宏次

志村 一郎

佐藤 孝志

経理部
経営企画部
情報システム部担当

ガス事業部門担当
ガス事業部長 兼
ガス販売部長石油事業部門担当
石油事業部長 兼
卸売販売部長 兼需給部担当

人事総務部・法務審査部
CSR推進部担当
人事総務部長 兼 CSR推進部長 兼PL推進室長

取締役

常務取締役

監査役

常勤役員会・常務会
内部統制委員会

環境安全委員会

監査・内部統制部

個人情報管理委員会

髙橋 朋敬
取締役

倫理委員会

指揮・命令・監督

羽田支社、各事業部、本社各部、グループ会社

取締役

社外取締役

三愛石油グループＣＳＲ委員会
危機管理委員会

13 三愛石油グループ CSR報告書 2019

大沼 尚人

鵜瀞 惠子
取締役

取締役

社外監査役
中川 洋
取締役

長崎 武彦
監査役

豊泉 貫太郎
監査役

河野 博文
監査役

品質保証委員会
CSR推進部

水谷 知彦
常勤監査役

隼田 洋

常勤監査役
三愛石油グループ CSR報告書 201914

ISO26000に沿った活動報告

リスクマネジメント

人権

消防組合との合同訓練を実施
需給部 東京オイルターミナル
2018年11月、東京オイルターミナルで、船舶から配管を発令を行い、実際の災害を想定した初動対応の確認を行い

通し屋外タンク貯蔵所に危険物を移送中、地震により配管ました。燃料流出防止用の土のう積みを行う際には、自衛消からガソリンが漏えいし出火したとの想定で、草加八潮消防防隊と連携して作業にあたり、連携活動の重要性を再認識

組合との合同訓練を実施しました。訓練では、自衛消防隊にしました。

関連するSDGs

人権はすべての人に与えられた基本的な権利です。

多様性の理解・促進

私たちは、ふれあうすべての人々の人格を尊重し、●一切の差別やハラスメントをせず、●個人のプライバシーを保護します。

●

ハラスメント防止に向けた取り組み
LGBT人権教育の実施

よる通報、消火活動および消防からの緊急使用停止命令の多様性を認め合う職場づくり

Voice

ダイバーシティ・マネジメントを学ぶ
人事総務部 研修課
生産年齢人口が減少する中で、社員の属性、価値観、働き方は多様化し自衛消防隊による放水訓練ており、多様性（ダイバーシティ）のある人材のマネジメントが必要です。

燃料漏えい防止用の土のう積み訓練

役員および部長職以上の経営層を対象としたセミナー「ダイバーシティ・マネジメント～女性社員活躍に向けて～」の開催を皮切りに、本社と羽田支社の管理監督者を対象とした「ダイバーシティ・マネジメント研修」

BCP初動対応訓練
キグナス石油（株）を実施しました。

勤務中に災害が発生

2018年10月、ＢＣＰ対策の一環としてＣＭＴ訓練を行
いました。
ＣＭＴは、
Crisis Management Teamの略で、災害対策本部事務局を指します。
ＣＭＴ訓練とは、
発災から災害対策本部立ち上げまでの一連の行動を訓練するもので、勤務中に大地震などの災害が発生した場合を想定し実施しました。
さらに今回は、
ＣＭＴリーダーである総務統括部長が不在という設定で訓練を行い、自衛消防隊を中心としたメンバーによる消火活動や救護活動、
Ｃ
ＭＴメンバーによる安否確認や被災状況の情報収集、
買
い出しやホテルの手配など一連の行動を確認しました。

社員の活躍推進」の取り組みとして、ダイバーシティ・マネジメントに対する理解を深めることを目的に開催されました。
研修には、(株)キャリアネットワーク 代表取締役社長 西村直哉様を講総務グループメンバーを中心に招集

社員の安否、各拠点からの情報、
インフラの被災状況などの情報収集、買い出し、ホテルの手配など

ＣＭＴリーダーが災害対策本部の立ち上げを決定

アデザインなど学校で学んできており、基本的に自分たちと教育環境、考え方が違う
ことが理解できた。
生産年齢人口を具体的な数字で見ると改めて危機感を抱く。

れる要因について講義を受け、グループワークやケーススタディを通してぐことも理解できた。

ハラスメント撲滅に向けて
人事総務部 給与厚生課

倉持 信哉 さん

ＭＴメンバーに指示をし取りまとめていく作業は、初めての私に

ハラ、
ジェンダーハラスメントといったさまざまなハラスメント

とってはかなり難しいものでした。何度か経験しているＣＭＴメが問題視されるようになってきました。時代の変化に伴い、今ンバーたちも、昨年を思い出しながらも時には手が止まることがありました。それでも、こうした訓練経験は実際の災害では大い施しました。
これまでに91名が参加しています。

どのハラスメントが多く含まれているという実態があります。

今回の訓練では、本来のＣＭＴリーダーである総務統括部長が不在であるという想定で、私がＣＭＴリーダーを務めました。各Ｃ

職場づくりに活用するため、管理監督者を対象に研修会を実された人に起こった業務上の出来事には、いじめ、嫌がらせな

キグナス石油（株）
管理部

15 三愛石油グループ CSR報告書 2019

その時の接し方、バイアスが入らないように意識することが重要だと感じた。

過度な支援、気遣いはその人のやる気をそしており、認定件数も上昇傾向にあります。そして、労災認定
社員の声

ＣＭＴ訓練の様子なのだと理解できた。
日々のコミュニケーションの重要性および師としてお招きし、受講者はダイバーシティの重要性やその推進が妨げら

近年、精神疾患による労働災害の請求件数が急速に増加に役立ちます。大変有意義な訓練となりました。

ちがそれぞれを活かすことが働き方改革

部下に対するマネジメントなどについて理解を深めました。

ＣＭＴを立ち上げる

Voice

女性社員、若手社員、シニア社員、自分た

今の若い人たちは、ダイバーシティやキャリ

この研修は、2018-2020中期経営計画の重点戦略の中にある「女性

身の安全の確保、自衛消防隊メンバーによる消火・救護活動

社員の声

また、最近ではパワハラ、
セクハラだけでなく、
マタハラやモラ

後ますますハラスメントの種類の増加や、かつては当然と思われてきたことでもハラスメントとして訴えられることも予測されます。
人事総務部では、ハラスメントを正しく理解し、働きやすい

研修会の様子

三愛石油グループ CSR報告書 201916

ISO26000に沿った活動報告
関連するSDGs

労働慣行
会社の財産は何よりも人です。
会社の発展と個人の幸せの一致を図るため、社員教育やメンタルヘルスを含む健康経営への取り組みを実践します。

提案審査制度の活用
経営企画部
健康経営の取り組み

Voice

三愛石油
（株）
には、今までの方法にとらわれないゼロベースの視点から●研修体制の強化、国内留学制度意見を提起できる「提案審査制度」
があります。受理された提案は提案審査

女性活躍の推進委員会で審査され、高く評価されたものは提案内容が実行されます。これま

育児・介護休業法改正への対応

で数多くの提案が寄せられ、社員のアイデアが新たな取り組みにつながりま

●
●
●

した。
継続的に開催され、2019年で3回目となりました。
経営企画部では、提案審査制度を新たな会社を動かす原動力として考えています。社員の自由な発想や声を大切にし、より良い職場づくりを目指し

三愛石油
（株）
「健康経営優良法人2019」に継続認定

全国各地で健康イベントを開催
人事総務部 給与厚生課 健康推進室

三愛石油グループは、心と身体の両面から継続的な健康2018年度の主な取り組みとして、東京・高知・佐賀の3事づくりを目標とし、さまざまな健康経営への取り組みを行っ業所で健康イベント「グッドヘルスフェア」
を開催し、グルーています。グループ各社にはそれぞれ健康推進責任者およプ会社の社員を含む約140名が参加しました。本イベント

び担当者を配置し、グループ全体で健康推進体制を整えては、体組成の測定や歯科検診などを行い、専門家による健います。その取り組みが評価され、三愛石油（株）は2019年

康チェックを通して、社員の健康管理や生活習慣の改善を

2月に経済産業省と日本健康会議が選出する「健康経営優動機付けるとともに、職場全体でヘルスリテラシーを向上さ

良法人2019（ホワイト500）」に3年連続で認定されました。

せることを目的としています。参加者は改めて自身の身体を今後も、社員一人ひとりが自主的に健康保持・増進に取り組知る良い機会となりました。

めるようサポートしていきます。

また、より多くのグループ 社

働きやすい環境を整え、継続的で計画的な健康づくりを推進するとともに、一人ひとりが自らの健康意識を高め家族を含めた健康増進に積極的に取り組みます。

2016年に、「 女性社員フォーラム開催について」という提案をしました。翌年、この提ています。

員フォーラムが 開催されました。自分の提案が実現して、現在まで継続開催していただいていることは大変嬉しく、感謝しています。

女性活躍の推進
第3回 女性社員フォーラムを開催
2019年7月、三愛石油（株）では3回目となる女性社員フォーラムが開催され、全

Voice

社員の声

国から40名の女性社員が集まりました。
午前の部では、元厚生労働事務次官で、現在は、津田塾大学客員教授、伊藤忠商取締役などを務める村木厚子様をお招きし、「仕事を楽しむ」と題して、ご自身の経験
や仕事との向き合い方についてお話しいただきました。

村木様の仕事についての考え方が参考になった。
今後どのように仕事に取り組んでいきたいかなどを棚卸しする機会をいただき、とてもありがたかっ

健康保険組合とコラボして推奨

ランチ懇親会には基調講演を行った村木様や役員も参加し、普段会うことのできする健康管理アプリを利用したない女性社員同士が交流を深めました。午後の部では、(株)キャリアネットワーク 代

いつも会えない人たちと話す機会

表取締役社長 西村直哉様より、ダイバーシティの重要性や基本的な考え方についがあって良かった。

ウォーキング大会を秋と冬に開私たちは、心と身体の健康を重要な課題として社員が金子 きよ子 さん事（株）社外取締役、住友化学（株）社外取締役、SOMPOホールディングス（株）
社外員が参加できるイベントとして、

三愛石油グループ健康基本方針

三愛アビエーションサービス(株)案 が 採 用され 、第 1 回 女 性 社

その中でも、「女性社員フォーラム開催について」の提案は、2017年より働きやすい職場づくり

社員の声催しました。運動習慣を身に付け

体組成の測定の様子る機会になるとともに、歩数上位て、2018年、三愛石油（株）の管理職を対象に行った研修と同じ内容でご講演いた
だきました。

者には健康グッズなどに引き換

その後行われたワークでは、「一歩踏み出そう、動き出そう！」というスローガンのもえることができるポイントを付与と、現在と将来のライフスタイル・キャリア計画について考えたうえで、今年度実行すするなど、楽しみながら健康増進

る具体的な個人目標を「今年度の踏み出しプラン」
として作成し、チームで共有しまに取り組めるイベントとなりましした。参加者は、自身のキャリアプラン・ライフプラン達成に向けて必要なアクションた。今後も継続していきます。

歯科検診の様子

三愛石油グループ マネジメントフォーラム開催
役員によって説明されました。パネルディスカッションでは、参れ、全国から約210名のグループ社員が集まりました。
このマ

加者からの質問に答える形で、役員の若手時代の体験談や女

ネジメントフォーラムは社員向け株主総会とも位置付けられ、性活躍推進などについて話し合われました。

他の女性社員がどのように働いているかを知ることができ、驚きや学びが多かった。

を整理し、一歩踏み出すための良い機会となりました。
フォーラム開催の趣旨

2019年7月、20回目となるマネジメントフォーラムが開催さた。

「自ら考え、
自ら判断し、
自ら行動できる自律した女性社員を数多く輩出する機会を作る」

経営層が会社の現状や今後の方針を説明しグループ社員と共有することを目的としています。
今年は、10年先を見据えて変化する事業環境に対応するた
めにどのような取り組みが行われていくのか、各部門の担当17 三愛石油グループ CSR報告書 2019

ご登壇いただいた村木厚子様
塚原社長の挨拶

ランチ懇親会の様子

個人目標を作成し、チームで共有パネルディスカッションの様子
三愛石油グループ CSR報告書 201918

ISO26000に沿った活動報告

労働安全の向上

関連するSDGs

環境

歩行者レーンを設置
羽田支社

風力など発電事業者に対するメンテナンス支援（潤
滑油販売部）●

羽田支社では、監査や施設の見学等で多くのお客さまを受け入れています。タンクのある貯油基地内は、スペース上の問題や消防法令等の規制により歩道やガードレールを設置することができないため、従来、給油車両等の大型車が往来する車両通行
帯を歩行せざるを得ませんでした。そこで、車両通行帯の脇に視エネルギーを取り扱う企業の責務として、天然ガスへの転換による温室効果ガスの排出抑制（天然ガス部）●

資源とエネルギーの効率的利用を追求するとともに、環境負荷の抑制に取り組みます。
また、汚染を未然に防ぐ仕組みを構築し継続的に運用します。

認性および防滑性の高い材料を用いて路面標示を施し、“歩行製品の開発・製造に使用した廃水の適正管理
（化学
品事業部）

●

環境安全監査による環境汚染の防止

者レーン（＝安全通路）”を設置しました。これにより、来客者の安●

全を確保し、安心して施設の見学等をしていただいています。こ●「三愛石油オブリの森」
体験型環境研修

れからもCSおよびリスク低減に向けた取り組みを推進していき

環境に配慮した製品の拡販ます。

省エネ型高効率ガス給湯器「エコジョーズ」
佐賀ガス
（株）

人材育成

佐賀ガス
（株）
では、CO₂の排出を抑える省エネ型高効率ガス給湯器「エコジョー

社員の成長を支援する2018年度の研修実績
人事総務部 研修課

資格取得研修能力開発・スキルアップ選抜型研修

新任管理者研修8/27-28 ：16名

課長補研修

10/17-19 ：13名

高効率給湯器は高額で、簡単にお買第1クール
マネジメント研修
9/13-14 ：12名
（管理職・中堅・若手）
第2クール※2018年度は若手社員を 2/21-22 ：12名
対象に実施

5/24-25 ： 4名

3年目社員研修1/16-18 ：16名

財務分析研修7/12-13 ：14名

2年目社員研修2/14-15 ：16名

トレーナー養成研修

11/21-22：12名

一般社員

3年目〜新入社員

係長役研修

6/20-22 ：14名

11/15-16 ：15名

債権管理研修

4/2-8：17名
4/11-20 ：17名

新入社員安全運転講習 4/23

ジョーズをご購入いただき、環境保

5/17-18 ：12名
：12名

3級自動車整備士※2018年は開講せず

高圧ガス販売２種
資格取得研修10/15-16：4名

環境に配慮し、社会的責任を果たしり表彰を受けました。今後もエネルギー供給を担う者の責務として、環境貢献活動ていきます。

に努めていきます。
杉の木で換算すると
年間

5,801

本分のCO₂削減効果

エコジョーズ

従来型給湯器との違い
従来型の給湯器

エコジョーズ
二次熱交換器

排気

排気
約 50℃

水湯

ドレン中和器

熱を取り出した排気の水蒸気は酸性の水になるため、中和器で処理して排出します。

ファン

若手マネジメント研修配慮した製品の拡販を通して、地球でいます。この取り組みが評価され、佐賀県「ストップ温暖化」
県民運動推進会議よ約 200℃

新入社員安全運転講習

全に理解を示していただけていることに感謝しています。今後も、環境にみに深く共感し、社員一人ひとりが環境への高い関心を持って営業活動に取り組ん

バーナ

19 三愛石油グループ CSR報告書 2019

ような中で、多くのお客さまにエコなり、
これは杉の木5,801本がCO₂を吸収する量に相当します。

熱交換器

3年目社員研修

い上げいただけない商品です。そのジョーズを設置しました。これは、毎月7ｔ弱（6,787㎏）のCO₂を削減していることに
佐賀ガス（株）
は、本社がある佐賀県が展開している「ストップ温暖化」
への取り組

プレゼンテーション
技能向上研修

熱海
本社

社員教育
本社勤務

英会話
︵応募型ベーシッククラス・選抜型ビジネスクラス︶

7/26-27 ： 8名

社員教育
自己啓発

通信教育・
ｅラーニング

役職による研修

アセッサー
養成研修

管理職〜一般社員

役員・管理職

12/3 役員・部長 ：26名
ダイバーシティ・
3/11 本社管理職：37名
マネジメント研修
3/13 羽田管理職：33名

新入社員研修原口 明希久 さん

スの熱を再利用することが特徴の給湯器で、従来の給湯器よりCO₂を約13％削減することができます。佐賀ガス（株）では15年間にわたり1,000台を超えるエコ

階層別研修

社員の声

佐賀ガス
（株）営業部 営業課

ズ」の普及に取り組んでいます。エコジョーズは、お湯を温める際に捨てていた排ガ

２０１８年度 研修実施内容

新入社員フォローアップ研修

Voice

一次熱交換器

従来は利用できていなかった熱を、排気から取
り出し、水を事前に温めます。

バーナ
ファン

排水

湯水
三愛石油グループ CSR報告書 201920

ISO14001の取り組み

CLOSE UP

ISO14001の取り組み
三愛理研
（株）

『三愛石油オブリの森』体験型環境研修

三愛石油グループは、化石燃料を取り扱う企業の責務として自然

三愛理研
（株）
では、三愛石油（株）
研究

環境の保護に努め、森林再生事業に協賛しています。

所とともに2003年にISO14001の認証

Voice

社員の声

2018年10月14日、協定森林のある高知県本山町において『三を取得し※、環境保全への取り組みを継続

愛石油オブリの森』体験型環境研修が行われ、グループ各社から42してきました。現在は製造工程の見直し名が参加し、山間部で間伐体験をしました。

間伐の意義や重要性について理解はしていましたが、実作業はや、効率化を図ることによりエネルギーコ

その後、手作りの郷土料理をいただき、
ブランド米が収穫される棚ストを削減し、製品の不具合をなくすこと

田で稲刈りを体験するなど、地元の方々との交流を深めました。実際であり、身を以て理解することがでで資源の効率利用を進めています。また、に山に入り、身体を動かすことで環境保護の重要性を理解することきました。

緊急時の環境汚染対策として漏えい防止ができます。都市部で働く参加者にとって、豊かな自然に触れる貴重訓練などを定期的に実施しています。

な機会となりました。

環境保全は、社員一人ひとりが高い意

ISO14001

識を持って取り組む必要があります。三愛

登録証※2011年にISO認定機関を変更

理研
（株）
では、
「環境方針」
を定め、環境へ● 継続

2008年4月よりの影響に配慮した事業展開を推進します。

● 間伐体験者数

改めて自然や生命への畏敬の念を抱き、自然と調和して生きていく
ことの大切さを理解する貴重な機高知県、本山町および本山町森林組合と「協働の森づくり事業パートナーズ協定」
を締結

環境方針

予想していた以上に危険と重労働● 協定を結んだ森

会となりました。間伐等のご指導や● 間伐により再生した
森が吸収したCO₂

11年目 353名 172.08ha 3,030t

美味しい食事のご用意をしてくださった本山町のみなさまや関係者の方々に心より感謝いたします。

当日の様子

環境汚染を未然に防ぐ
環境安全監査
三愛石油グループでは、LPガスの充てん所やサービスス

あり、現在は全ての是正が完了しています。今後は施設を良テーションなど多くの危険物施設を所有しているため、環好な状態に維持するため、関係部門と連携して保安レベルの

境安全監査を実施し、継続的な改善に取り組んでいます。

向上を目指します。

1

2

2018年度は244ヶ所で監査を実施し、318件の指摘事項が2018年度 環境安全監査結果

環境安全監査の推移

関係法令

指摘件数

関係法令

指摘件数

監査実施事業所数

指摘件数

消防法

147

労働安全衛生法132014 年度

291

310

液石法

47

水質汚濁防止法182015 年度

269

416

高圧ガス保安法

24

その他法令関連172016 年度

253210

廃棄物処理法

19

自主基準

33

2017 年度

248

343

合計

318

2018 年度

244

318

3

4

1 金田会長による開会挨拶

2 間伐作業を体験
3 地元の方々との交流
4 稲刈り体験
5

計量機を確認する監査員

21 三愛石油グループ CSR報告書 2019

注油口の点検5 参加者の記念撮影

ガス配管設備の確認
三愛石油グループ CSR報告書 201922

ISO26000に沿った活動報告

関連するSDGs

取引先の法令順守推進活動

公正な事業慣行
誠実・正直、法令・ルールの順守を基本姿勢とし、公正な取引を通して社会に貢献します。

保安ドクター研修により特約店の法令順守推進活動
をサポート（ガス事業部）●

環境安全監査による法令順守の徹底

また、取引先の法令順守推進活動を●積極的にサポートすることにより、●

事故や不祥事を未然に防止します。

倫理委員会、内部監査による不正・コンプライアンス
違反の防止

保安ドクター研修でガス特約店への情報提供
三愛オブリガス中国（株）
三愛オブリガス中国（株）では「保安ドクター研修」
を毎年実施しており、2018年は8回目の開催となりました。LPガスは身近な家庭用燃料の一つでもありますが、昨今のエネルギー自由化
で消費者はさまざまな燃料との比較を行います。LPガス業界では、料金の透明化を含む販売指針の改定や法令改正がたびたび行われ、特に2016～2017年にかけて多くの法改正がありました。三愛オブリガス中国（株）
では、できるだけ多くの特約店にこれら保安関係の情報や対処の仕方について解説や指導を行い、他燃料に負けない優位性についても含め、毎回講演を実施
しています。

法令・ルールの順守

2018年は2016～2017年の法改正を受けて、管理すべき項目や行政の立入りで予想される調査内容の変化や、その変化した内容の解説を中心に講演しました。
また、国が発表する保安方針や、全国の事故情報をもとにした中国地区における事故の特倫理に関する「誓約書」

徴など、注意すべきところを特約店に解説し、事故防止にも努めています。

三愛石油グループは6月8日を「倫理の日」と定め、役員・全従業員が「倫理行動憲章」に基づき誠実さと倫理観を持って日々の第8回保安ドクター研修内容

業務にあたることを経営責任者に誓約しています。

Ⅰ.最近の保安行政
事故状況について（特に中国地区の現状と注意点）
平成30年度の保安指針、重点項目
料金の透明化、14条書面、取引適正化ガイドラインのその後

倫理委員会

Ⅱ.立入り検査準備について
平成30年度行政発表の立入り重点項目について
どのように検査を受けるべきか
なにを準備すべきか
注意点は？

コンプライアンス推進の要として、倫理委員会を毎月開催しています。倫理委員会は、コンプライアンスに関する情報収集を行うとともに、倫理行動憲章を周知徹底し、コンプライアンス違反による事件・事故を未然に防止することを目的としています。倫理委員が中心

保安ドクター研修の様子となって自部門の年間教育計画を策定し、人権問題やハラスメント
をはじめとするコンプライアンス教育を実施しています。

羽田支社 資格取得一覧
羽田支社

また、CSRの重点課題である「コンプライアンス意識の向上」
への取り組みを強化するため、「コンプライアンス意識行動調査」
を毎年

羽田支社では、
航空機給油施設の運営に万全を期すととも実施しています。今後は対象範囲をグループ各社へ拡大し、グループ全体でコンプライアンス意識のさらなる向上を目指していきます。

倫理委員会風景に、
航空燃料給油業務における安全確保に努めています。

ますが、正しい知識と技術を持った社員が現場を支え、安全操業を実現しています。

危険物を取り扱う事業所のため、必要資格は多岐にわたり
羽田支社 資格取得状況

振り込め詐欺被害を未然に防止
國際油化（株）
セブン‐イレブン 狭山南入曽店

資格

取得人数

資格

取得人数

三級自動車シャシ整備士

7

第1種消防設備点検資格者

7

2019年1月、
國際油化（株）
オブリステーション狭山中央に併設する二級ジーゼル自動車整備士

4

計量士

5

セブン‐イレブン 狭山南入曽店において、アルバイトスタッフが、
店内二級ガソリン自動車整備士

4

第二種電気工事士に設置されたATMの操作に困っているお客さまに声をかけたところ、三級自動車ガソリン・エンジン整備士

4

第三種電気主任技術者

2

会話の中で詐欺の疑いがあると感じ、店長へ報告。
そのあと110番通

消防設備士

5

有機溶剤作業主任者

53
40
37

甲種第1類

14

報し、
振り込め詐欺被害を防止しました。埼玉県警察狭山警察署より

消防設備士

甲種第2類

4

その功労を称えられ感謝状が授与されました。

酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者(第2種酸素欠乏危険作業主任者)

消防設備士

乙種第1類

1

玉掛け作業者

消防設備士

乙種第2類

1

甲種危険物取扱者

消防設備士

乙種第6類

93

埼玉県警察狭山警察署より感謝状受領

23 三愛石油グループ CSR報告書 2019

乙種第4類危険物取扱者

4157※2019年3月末時点

三愛石油グループ CSR報告書 201924

ISO26000に沿った活動報告
関連するSDGs

消費者課題

羽田空港 航空燃料油送船による夜間着桟の実施
羽田支社 施設運営部 油送課

安全確保を最優先課題と位置付け、消費者および顧客のリスクを最小限に抑えた製品・サービスを提供し、持続可能なエネルギーを提案します。
積極的な情報開示に努め、お客さま満足の追求とBCP対策の教育強化および給油施設の整備（羽田
支社）

羽田空港では発着便の増加に伴い、航空燃料の取り扱い数量も年々増加しています。

防腐・防カビ剤の開発・販売によりVOC排出量低減に貢献（化学品事業部）

受け入れています。
海上輸送は天候に左右されることも多く、
悪天候時には積み地での●●

コミュニケーションの促進を図ります。

Voice

ステークホルダーの声

油送船による月間の受け入れ数量は約３０万KL、着桟する船数は約７０隻で、ほぼ毎日荷役や船の航行ができず受け入れに影響が出ます。
この影響は航空燃料の在庫逼迫
に直結し、早期の在庫回復に向けた体制や迅速な対応が求められます。
そのような中、羽田支社では航空燃料の安定供給、在庫確保のため、
２０１８年３月末

サービスと品質の向上に海上保安庁より、危険物専用岸壁としては国内で初めて、内航船である引火性危険

接客サービスコンテスト開催
石油事業部

行うことが可能となり、受け入れ体制の強化を図ることができました。

物積載船の夜間着桟の承認を得ました。
これにより、
昼夜間、時間を問わず受け入れを

油送船船長
夜間着桟用に配置した着桟バース
を示す照明機器、航路を示す導灯など、船の操縦室からの視認性も良く、夜間着桟による不安を感じることなく安全に着桟することができました。

２０１９年４月４日には石油元売り会社をはじめ関係各社協

2019年7月、石油事業部では接客力のもと、初の夜間着桟を安サービスコンテストの決勝大会を開催し全かつ無事に行いました。

ました。14回目となる今年は、「 早く・簡
単に・誰でも・美しく」がコンセプトである

今後も羽田支社はお客さま
ARAWZANS実技部門

をテーマにコンテスト「ARAWZANS 」

セールストーク部門※を実施しました。予選大会を勝ち抜いた最優秀賞 受賞

7名の選手が実技部門で迅速かつ丁寧な施工技術を披露。セールストーク部門
では選手それぞれが創意工夫を凝らし、お客さまの心を掴みました。今後もサービス向上に向けた取り組みを展開し、顧客満足を追求していきます。

多くの方々に支えていただき、実技部門、
セールストーク部門
ともに何度も練習を重ね、決勝大会に臨みました。おかげさまで本番は、普段通りに自分らしさを発揮することができましに安心と満足を与えるべく航空燃料の安定供給、在庫確保

船上ミーティング

のため、安全で確実な給油施設の運営に努めていきます。

着桟風景

た。今回身に付けた技術を持ち帰り、SSのスタッフに伝えて会社全体の接客レベル向上につなげていきたいと思います。
國際油化（株）
オブリステーション瑞穂通

小澤 和也 さん

自家用給油所設置をサポート
石油事業部
近年、大きな災害が頻発している日本において、緊急時にいかに燃料を確保する※「ARAWZANS」とは、三愛石油（株）が開発した高級洗車コーティングシステム

かということは大きな課題となっています。そこで石油事業部直売部では、お客さまへ自家用給油所の設置を提案しています。自家用給油所を設置することにより、自社で燃料を保管する貯蔵タンクおよび給油設備を所有することで災害時でも必要

ステークホルダーとともに
北海道ガス
（株）
が進めるユニークなエネルギーサービス事業の構築に貢献
潤滑油販売部
ギー社会の構築を提言する同社にとって自社電源の安定稼働

石狩発電所へ合成ガスエンジンオイルと冷却水の納入を開始は必須です。
当社は地吹雪など寒冷地特有の物流課題を考慮

しました。
また、
2019年6月からは北海道ガス
（株）
北ガス札幌

した供給体制を構築し、発電所の安定稼働に貢献しています。

発電所へ同じく合成ガスエンジンオイルと冷却水の納入を開

また、昨年北海道で発生したブラックアウトの際は、営業運転開始しています。
この2ヶ所のガスエンジン発電所は、
北海道ガス
（株）
にとっ
て同社が目指す総合エネルギーサービス事業を実現するための根幹となる事業です。

始前の北ガス石狩発電所を急遽稼働させ、非常時に分散型ガスエンジン発電が有効であることが図らずも実証されました。

SBSリコーロジスティクス（株）鈴木 扶美男 様
東日本大震災の経験からＢＣＰ対策への関心が高まり、自家給油所設置に至りました。2016年12月に運用（株）
リコーは、東日本大震災で輸送燃料である軽油が入手困難になったため約を開始してから現在まで、定期的に関心が高まり、2016年12月に生産関連事業所であるサービスパーツセンターへ
災害対応型の自家用給油所を設置しました。設置に伴い、設計と施工は三愛プラン
ト工業（株）が、燃料の供給は点検と訓練を実施し、緊急事態への万全の対策を講じています。自家給油所設置は全国的にも稀なケースですので、今後とも安定運用にご協力いただきますよう、よろしくお願い

三愛石油
（株）
が行い、現在もいたします。

安定運用に向けてサポートを継続しています。

潤滑油販売部はこれまで築いてきた潤滑油管理のノウハ

ガスエンジン発電はエンジンオイルを消費しながら発電しま

ウを活かし、
今後さらに発展しすが、同発電所は合成ガスエンジンオイルを数回に分けて補ていくエネルギーサービス事

給しなければなりません。電力小売りへ参入し、分散型エネル業の構築に貢献していきます。

25 三愛石油グループ CSR報告書 2019

ステークホルダーの声な時に必要な量を給油することが可能になります。
2週間、製品の配送ができない状態となりました。以降、BCP（ 事業継続計画）
への潤滑油販売部では、
2018年6月より北海道ガス
（株）
北ガス

Voice

北海道ガス
（株） 北ガス石狩発電所（株）
リコー サービスパーツセンター自家用給油所
三愛石油グループ CSR報告書 201926

ISO26000に沿った活動報告
関連するSDGs

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展

地域社会とともにさくら市立上松山小学校2年生の社会見学
國際油化（株）
オブリステーショングリーンライン箱森

危機管理委員会による車両事故撲滅の取り組み●

佐賀工業専門学校との教育連携事業を通して社会に貢献する中で、●良き企業市民として社会とのコミュニケーションを促進し、●地域社会貢献活動に参画します。

●

2019年6月、國際油化（株）
オブリステーショングリーンラ

からも地域に密着した取り組みを継続していきます。

イン箱森に、栃木県さくら市立上松山小学校2年生の児童が災害時の支援活動（羽田支社）

社会見学にやってきました。
「地域探検」と題し、自分たちの住地域・社会貢献活動

んでいる地域の身近な仕事を見学することを目的として実施され、当日は児童からの質問に答えた後、洗車やオイル交換、タイヤ交換を実演しました。後日、児童から手紙が届き、「洗車を見せてくれてありがとうございました」「ガソリンが入っていお客さまに愛される企業を目指して感謝祭を開催（株）
三神※るタンクも凄かったです」という感想が寄せられました。これ

Voice

2018年11月、（株）
三神は日頃のお客さまへの感謝の気持
ちを込めて感謝祭を開催しました。2日間で約2,000名のお客さまにご来場いただき、
ショールームにて洋菓子作り教室の（株）
三神

石川 博 社長

グループ会社社長メッセージ2018年12月、キグナス石油（株）は清瀬市社会福祉協議

提供すること」を使命として、お客

キグナス石油（株）はこの趣旨に賛同し、ささやかではあり会が開催している「歳末チャリティ事業」に協力しました。こますが2012年より毎年弊社カレンダー等を清瀬市社会福の催しは、企業からカレンダー、手帳、その他試供品や販売

祉協議会に提供し続けてきました。引き続き、社会貢献につ促進グッズ等が提供され、募金された地域の方にお分けす

ながる活動を展開していきます。

児が描いた絵画の展示、最ています。これからも地域に寄り添った取り組みを展開し、さらなる成長を目指します。

れ、大いに賑わいました。
最新ガス機器を特別価格で販売

歳末チャリティ事業へ協力
キグナス石油（株）「お客さまに安心・信頼・満足をごさまに寄り添った営業活動を貫い

販売などのイベントが行わ

児童からお礼の手紙

当社は、地域密着型の企業として、開催や、神埼市内の保育園
新ガス機器の特別価格での洗車の様子を見学※2019年4月に(株)ニシムラと合併し、「三愛オブリガス三神(株)」に商号変更しました。

災害時の復興支援ることで多くの方に「歳末たすけあい募金」
へ無理なく参加
いただくものです。寄せられた募金は、児童養護施設退所
児の自立支援、生活困窮者への緊急支援、がん患者、障がい者（児）の社会参加支援など広く助け合いに活用されています。
また、カレンダーの一部は、社会福祉施設への配布や石関西国際空港 台風21号被害の復旧応援
羽田支社
台風被害復旧のため、羽田支社では関西国際空港へ燃料回収車とハイドラントバルブを無償貸与しました。
2018年9月4日、台風21号が関西国際空港を直撃し、大きな被害が発生したことはまだ記憶に新しいものです。被害は空港の1期島全体におよび、給油施設のみならず、関係車両にも水没の被害がありました。

巻市社会福祉協議会を通じ被災世帯へも送付し、余すことなく活用されました。
「燃料回収車」と「ハイドラントバルブ」
を貸してもらえないかとの問合せがあり、これに応えました。先方からは、当社の迅
速な対応と燃料回収車のその後の活躍に対し、感謝の意を伝えられました。
今後も、他空港において万一にもこのような不測の事態が発生した場合は、当社として可能な限りの支援を行うととも

その数日後、関西エアポート（株）、新関西国際空港エンジ
ニアリング
（株）
（現関西エアポートテクニカルサービス（株））

イベントの様子に、社内においても常日頃からの訓練と危機管理を怠ることなく、安全で確実な施設運用を継続していきます。

より、給油施設の早期復旧および燃料品質検査のために、「第7回殿町夜光クリーン大作戦」
へ参加
天然ガス部 川崎エネルギーセンター
2018年11月、川崎市が主催するごみ拾い活動「殿町夜

記事は川崎市広報ホームページにも掲載されております

光クリーン大作戦」に三愛石油（株）天然ガス部川崎エネル

ので是非ご覧ください。

ギーセンターが参加しました。7回目となる今回は「キング ス

※HP検索ワードは『殿町夜光クリーン大作戦』

カイフロント」
地区までエリアを広げ、周辺の立地企業や町内会が新たに加わったことから、総勢51団体、1,080名が参加する大きな活動となりました。
今回初めて参加した当社の社員には清掃活動の達成感と、地域コミュニティとのふれあいの大切さを感じる大変良い機会になりました。
収集したごみ

燃料回収車

27 三愛石油グループ CSR報告書 2019

清掃の様子

ハイドラントバルブ10基
関西エアポートテクニカルサービス（株）より御礼の訪問を受けました

三愛石油グループ CSR報告書 201928

三愛石油グループのデータハイライト

財務データ

連結セグメント別事業概況（平成31年3月期）

726,918 百万円

売上高

親会社株主に帰属する
当期純利益

12,000 百万円

経常利益（単位：百万円）（単位：百万円）（単位：百万円）

1,000,000

16,00012,00014,000800,000

692,180

655,668

726,918

12,81412,00010,000600,000

0

6,000

0

平成31年
3月期

8,069

48,081百万円
セグメント利益 2,560百万円

17,334百万円
セグメント利益 2,727百万円

57.5%

57.5
21.3
% % 57.5
21.3%22.7% % 21.3
22.7
% %

22.7%

セグメント利益構成比

セグメント利益構成比

セグメント利益構成比

売上高

平成29年
3月期

平成30年
3月期

平成31年
3月期

0

平成29年
3月期

平成30年
3月期

平成31年
3月期

平成27年3月

平成28年3月

平成29年3月

平成30年3月

平成31年3月

売上高

（百万円）

883,856

746,658

655,668

692,180

726,918

経常利益

（百万円）

6,332

7,119

9,844

12,81412,000

親会社株主に帰属する
（百万円）
当期純利益

3,918

5,340

5,939

8,069

7,260

包括利益

（百万円）

10,249

△313

7,651

10,621

6,258

純資産額

（百万円）

81,03976,94382,75093,46096,941

総資産額

（百万円）

197,609180,157

188,499

211,124

221,638

1株当たり純資産額（円）

1,085.15

1,066.26

1,155.02

1,268.53

1,325.27

1株当たり当期純利益

（円）

53.33

74.51

83.96

114.54103.61

潜在株式調整後1株当たり
（円）
当期純利益

－

－

－

－

－

当社グループの使用人の状況（平成31年3月31日現在）
使用人数

石油関連事業759 （1,100）名

ガス関連事業

635
537

（41）
名

全社
（共通）

68

（5）
名

INPUT

2017年度エネルギー使用量 （kl）

8,111

8,350

（原油換算）（原油換算）（千kWh）

19,612

21,199

42.3

41.7

電力

自己資本利益率

（％）

5.2

6.9

7.6

9.5

8.0

ガソリン

（kl）

763

710

株価収益率

（倍）

14.61

10.97

11.23

13.66

8.77

軽油

（kl）

1,372

1,177

6,281

2,825

8,511

18,943

21,686

灯油

（kl）

278

241

ＬＰＧ

（t）

269

290

（千m3）

122

186

その他

（kl）

303

276

水使用量

（千m3）

491

250

41

42

財務活動によるキャッシュ・フロー
（百万円）△6,754

現金及び現金同等物の期末残高
（百万円）

従業員数
［外、平均臨時雇用者数］（人）△1,253△8,360△3,503△4,716△3,563△1,054△5,424△6,24838,71431,92532,21746,54256,5512,130[1,680]2,150[1,506]2,081[1,335]

2,058[1,216]

1,999[1,207]

用人数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであ
ります。

都市ガス

コピー用紙使用量（t）

OUTPUT2018年度43.2△3,0502. 全社（共通）
として記載されている使環境負荷データ

41.9

（百万円）

2017年度

2018年度（ｔ-CO₂）

17,40017,421

電力（ｔ-CO₂）

9,519

10,121

ガソリン（ｔ-CO₂）

1,771

1,649

軽油

（ｔ-CO₂）

3,547

3,041

灯油

（ｔ-CO₂）

692

601

ＬＰＧ

（ｔ-CO₂）

806

869

都市ガス

（ｔ-CO₂）

272

416

その他

（ｔ-CO₂）

794

723

471

544

ＣＯ₂総排出量

廃棄物発生量特別管理産業廃棄物 （t）
産業廃棄物

（t）

1,044

808

事業系一般廃棄物

（t）

692

356

※エネルギー使用量の「その他」
は、川崎エネルギーセンターの自家使用分です。

（注）1.売上高には、消費税等は含まれていない。
2. 潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載していない。

※エネルギー使用量の原油換算は、省エネルギーセンターＨＰ「エネルギー使用量の簡易計算表」
を利用しています。

3.
「『 税効果会計に係る会計基準』の一部改正」（企業会計基準第28号※ＣＯ₂排出量は「算定・報告、公表制度における算定方法・排出係数一覧

平成30年2月16日）
を当連結会計年度の期首から適用しており、前連結会計年度に係る主要な経営指標等については、当該会計基準を遡って適用した後の指標等となっている。

29 三愛石油グループ CSR報告書 2019）
内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。

1,999 （1,207）名

合計

40.3

投資活動によるキャッシュ・フロー

用者数は
（

（61）
名

航空関連事業他

（％）

（百万円）

（注）1
 . 使用人数は就業人数であり、臨時雇事業

自己資本比率

営業活動によるキャッシュ・フロー

売上高

7,260

5,939

5年間の主要な経営指標等の推移
決算年月661,503百万円
セグメント利益 6,905百万円

2,000

2,000
平成30年
3月期

航空関連事業他

4,000

4,000

平成29年
3月期

ガス関連事業

売上高

8,000

9,844

6,000

200,000

石油関連事業7,260 百万円

10,00012,0008,000
400,000※ セグメント利益は、連結損益計算書の経常利益と調整を行っております。

平成22年3月改正後」を、電力については、平成28年度の電気事業者別排出係数（環境省・経済産業省）
を使用して計算しています。
三愛石油グループ CSR報告書 201930

第三者意見
第3に、特集「天然ガス事業のバリューチェーン」
では、安定供給のためのパイプライン供給、事故や災害に備えての田中 宏司
一般社団法人 経営倫理実践研究センター
特別首席研究員
東京交通短期大学名誉教授
日本銀行等勤務の後、2002年〜06年立教大学大学院教授、2008年〜13年東京交通短期大学学長・教授、元「ISO/SR国内委員会」
委員、元「ISO26000JIS化本格委員会」委員等。著書『コンプライアンス経営』『CSRの基礎知識』等多数。

合同防災訓練の取り組み、エネルギーサービスなど全体の仕組みを図解し説明しており素晴らしいです。さらに、関連するSDGsの項目を明示しており、時代の要請に対応しています。
第4に、ISO26000に沿った活動報告では、
７つの中核主題別に具体的な図解と現場写真を活用しているのに加えて、ステークホルダーの声、社員の声等も紹介しており、臨場感あふれる理解しやすい内容です。さらに、活動実績と紐づけたSDGsの目標を分かりやすく掲げています。また、森■ 今回の特徴と高く評価できること

林再生事業に協賛して、『 三愛石油オブリの森』体験型環境研修を実施し成果を上げています。

今回の三愛石油グループCSR報告書は、経営理念である
三愛精神を軸に、グループ全体で持続可能なより良い社会■ 今後さらなる発展に期待することの発展に貢献するCSR活動と事業活動の姿が、SDGsを意識した取り組みとして具体的に分かりやすい形で開示され
ています。
第1に、
トップコミットメントでは、経営理念に基づき１０年
先を見据えて新しい価値を生み、事業活動を通じて社会に御社は、すでにSDGsが求める社会課題と事業領域における影響を理解したうえで、優先順位をつけて取り組んでいます。そこで、次の点にも配慮されると今後さらなる発展が期待できます。

貢献することで企業使命を果たすと明示しています。見開き

第１に、SDGsの17の目標には具体的目標として169のページに、代表取締役会長と代表取締役社長がトップコミッ

ターゲットがありますので、これを分析して取り込むことによトメントを宣言する形式は、大変斬新で魅力的です。

り、各部署はこれまで以上に挑戦し幅広い取り組みが実現

第2に、CSR活動の総括と今後の重点課題を一覧表にまできるでしょう。

とめています。具体的には、ISO26000の7つの中核主題別

第2に、SDGsの実践に際し社会課題に応じて、グループに2018年度の活動実績を分析し、次年度へと今後の課題

企業、NPO、大学、自治体等と協働することにより、社会へを提示したうえで、
７つの領域についてSDGsの目標を具体

新しい価値を提供し、10年先を見据えた社会の持続的な発的に関連付けています。この一覧表は、グループを挙げて今展への貢献が期待できます。

後のCSR活動を推進する際の「道標」になると評価できます。

ご意見をいただいて本年も一般社団法人 経営倫理実践研究センター 特別首席研究員の田中宏司先生に弊社グループのCSR報告書ならびに取り組みについて評価をいただくことになりました。貴重なご意見をいただいたことに心より御礼申し上げます。
弊社グループでは、広くステークホルダーのみなさまにCSRの活動を理解していただくため、社会的責任に関する国際ガイド
ラインISO26000を活用し、7つの領域に基づいて活動をまとめています。2018年度のCSR重点課題への取り組みについては専用ページを設け、特集ページには「天然ガス事業のバリューチェーン」
を掲載

報告対象範囲エネルギー供給を担う企業として社会の持続的発展に貢献している取り組み

三愛石油
（株）
の活動を中心に、三愛石油グループ全体やグループ各社のを紹介しました。

何ができるのか議論を深め、
ステークホルダーの期待に応えてまいります。

31 三愛石油グループ CSR報告書 20192019年11月（次回発行予定 2020年9月）

参考にしたガイドライン

国際標準化機構「ISO26000：2010」
環境報告ガイドライン 2018年版

免責事項

た情報に基づいたものであり、実際の活動結果が予測と異なる可能性があります。

活動について取り上げています。

今後は田中先生のご意見にあるように、事業活動を通じた社会貢献を加速さして、社会課題を的確にとらえ、社会の持続的発展に貢献するために自分たちに※ステークホルダー
お客さま、取引先、株主、地域社会、従業員ほか、
三愛石油グループを取り巻く人たちのこと。

発行時期

本報告書には、将来予測も記載しています。これらは記述した時点で入手できしました。バリューチェーン上にある社会課題をSDGsの開発目標と関連付け、せるため、グループ全体でSDGsの理解を深めることが重要と考えています。そ編集方針
本報告書は、三愛石油グループの2018年度のCSR（企業の社会
的責任）
活動をステークホルダー※のみなさまに分かりやすくお伝えすることを目的に発行しています。

三愛石油株式会社
取締役CSR推進部長

佐藤 孝志

報告対象期間2018年度（2018.4.1〜2019.3.31）を基本としていますが、一部2019年度の発行時点までの事象も含んでいます。

三愛石油
（株）
ホームページ

http://www.san-ai-oil.co.jp/

三愛石油グループ CSR報告書 201932

Obbli ネーミングの語源
obbligare（ラテン語）

:

結びつける

obbligato（イタリア語） :旋律的な伴奏obbligo（イタリア語）

感謝の気持ち:「Obbli（オブリ）」
は、三愛石油が平成14年に導入したコーポレートブランドです。変化

の激しいエネルギー業界の中で、三愛石油

グループは「顧客、地域、社会とともに、良い関係を結んでいく」
ことを決意し『エネルギー

サービスNo.１カンパニー』を目指します。そのために、お客さまからいただいた
「ありがと

う」
の言葉を大切に受け止め、自らのエネル
ギーに変えて地域社会の発展のために邁進していきたいと願っています。この「Obbli（オブリ）」
は三愛石油グループが提供する高品質な「エネルギーサービス」の象徴であると同時に、未来への希望と誓いのシンボルでもあります。

お問い合わせ先 ：三愛石油株式会社
CSR推進部〒100-8154

東京都千代田区大手町二丁目3番2号
T E L : 03-6880-3812
FAX : 03-6880-3033

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