企業・団体名（1234人
権・労
6 働
5チェック項目

取組
レベル【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備
している

基本

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

基本【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

性別・年齢はもとより、能力面で不足する人材に向けて仕事5.1

8.5を限定するような対応をせず、個々が活躍できるような社内

5.2

8.7

体制を整えている。

5.5

8.8

5.1

資格取得の有無などによるパワハラの禁止をはじめ、

16.7
16.1

8.8

4.4

人と同じ対応を行っているため、人権侵害はない。

おける注意など、社長が必ず説明を行っている。

16.2

10.3

8.5

同業種で稀に外国人労働者がいるが、社員全員が日本3を優先させている。

8.7

10.2

8.8

10.3

83

5.1

しかないが、今後は男性・女性用のトイレを設置するなどのの場合に適応できるよう現場指導及び週1回の教育を行って

4

10.2

8.5

5.5

5.5

8

5.5

8.5

10.3

9いる。

現在は同一労働同一賃金の要件に該当していないが、今後そのような場面があれば当然に対応していく。

10.2
10.3

懇親会などコロナ禍の影響で実施していないが、コロナ禍終チャレンジ 息によりこのような福利厚生や懇親会などの機会を提供して38いく。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組ん
でいる

基本

15

【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

マニフェストによる適切な処理により、有害物質等も11.6 12.4

法令に従って処理に取り組んでいる。
毎月エネルギー使用量を把握し、温室効果ガスの排出7.3量も確認している。
冬場における遠赤外線ヒーターや効率の良いストーブ、夏に7.2

おけるエアコンの温度設定などにより排出を抑制している

7.3

14.1

1312.4 13.3

アスベストが廃棄物の中に入っている可能性がある場合、専門家に判定を行ってもらい適切な対応及び処理を行ってい3.96.311.6 12.4

る。

地面掘削した際の泥水などを直接排水せず、水と汚泥を分けて処理している。

6.615

段ボール等を棚に再利用しリユースに取り組んでおり、廃棄12.5物削減によりリデュースも行っている。また現場のゴミを適切にリサイクルを行っている。

チャレンジ

貯水タンクにより雨水を貯水し、洗浄などでこの雨水を使っ6.4ているなどにより利用効率の改善に取り組んでいる。

6.61616.1

10.2

8.8

5.5

残業がほとんどないため、過度な長時間労働の防止に取り組朝礼にて脚立作業における注意事項の明示、雨天時の作業に158.55.2

各種ハラスメントとならぬよう配慮している対応を行う。
現在の業務は土木の要素も含まれるが、設備・土木それぞれ基本【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14（予定）現在は男性がほとんどの職場であり、トイレが一つ【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

173

また顧客により社員の適性を考えて対応させている。

11環
境

2

勤務中でもクリニックへの通院など要望があった場合、通院【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

14（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

むことができている。

基本8

具体的な取組現場が密になる場合は月30〜40時間の残業となるが、通常は【メンタルヘルス】・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

7）

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

有限会社大信設備

14.1

17

カテ 非該ゴリ 当

チェック項目

具体的な取組取組
レベル（県などの取得認証があれば、

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14151617併せて記載してください。）

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

チャレンジ

19

【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

21

【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる（予定）今後エコアクション21の取得を3年程度を目安3.9に取得を目指す。

6712（予定）現在は情報発信を積極的に行っていないが、13.3

1415

1415

12.6

今後はホームページなども含めて積極的に発信する。
（予定）事務所の屋根を賃貸し、太陽光発電を設置し7.2ていく予定である。

13

老朽化した土留を天井作業の保守などに再利用するな
チャレンジ ど、天然資源の持続的利用に配慮した業務を行ってい22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本24【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

公
正な事
25 業
慣
行

基本チャレンジ

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ

28

【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

30

31

サービス

会社所有物などを私的利用しないよう、社員に周知徹

16底を行い横領・背任などの禁止を掲げている。

16.5

入札時において不正競争に加担するような行為は一切

16禁止している。
現在知的財産の保護を必要とするものはないが、今後8.2必要が生じたら保護に取り組む。

8.3

9

全て溶解処理を行うなど、個人情報を適切に管理して16いる。

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

製品
･

13

事業承継時に個人情報の紙書類があったが、これらを【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

262912.2る。

当社は鉱物を取り扱う業務はないが、そのような業務16が生じた場合は適切に管理する。
（予定）当社は現在行っていないが、今後SDGs企業と5してこれらに積極的に取り組んでいく。

配管修理を行う際に床下点検口に潜るが、この際に顧客が落810123.9

下しないよう養生や声かけをしっかりと行っている。

13141512131415121314151617161712.4

引き渡し雨に圧力試験を行うほか、メンテナンス性も9考慮して施工を行うなどの工夫をしている。
寒冷地であることから凍結防止材を巻く必要があるが、温度【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいるチャレンジ が上がりすぎないようサーモスタットの位置を工夫するなど【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいるチャレンジ れらの方が作業しやすいような会社全体で配慮を行ってい6の施工に取り組んでいる。
会社周りの緑地帯などをシルバーの方が作業しているが、こる。

1234567891011

非該
当チェック項目

具体的な取組取組
レベル（県などの取得認証があれば、

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4
56789 10 11 12 13 141541415171415171617

併せて記載してください。）

32【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社
地会
域
貢
33
貢献
献
・

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

チャレンジ

34

【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

35

【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

37【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本38【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本組
織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

基本

チャレンジ

学校敷地内で漏水が起きた際、音が出ることを考慮して事前に作業音の確認を行うなど、常に地域へ配慮している。

所属している組合でビーナスラインの清掃作業を行う

9114など、会社として社会貢献活動に取り組んでいる。

1211

リフォーム依頼時に内装大工工事を依頼された時など、地域工務店と連携して業務に取り掛かっている。
地元住民に奉仕するという経営理念を社内で共有し、社員それぞれが理念をもとに仕事を行っている。

898911121317

新年度や長期休業明けなど、児童に注意するため普段以上に16徐行運転など行うよう徹底し、法令遵守に取り組んでいる。

社長が窓口を務め、社外からの声などに対し適切に対16応している。
大きな資本会社の年一回評価などで高評価を獲得する16など、コミュニケーションをしっかりと取っている。
工程会議などで重要情報を共有し、有事の際には遠隔16で対応ができるよう体制を整えている。

40【社会的責任】
現場で排出される廃棄物の削減に積極的に取り組むな・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動 チャレンジ
ど、CSRの考えに基づいて企業活動を行っている。
が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

42

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

1716

（予定）事業継続計画、及び事業継続力強化計画の策

9定は行っていないが、今後策定を進めて行きたい。
親族内での承継を検討しており、5年後を目処に承継に向けた動きを進めていく予定である。

898913111613.117

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）