Ⅷ

Workers’ Accident Compensation

1 Industrial Injury and Workers' Accident
Compensation Insurance

The Labor Standards Law stipulates an employer shall have aduty to pay an employee’s medical care expenses and temporary
disability compensation, when he/she is injured or suffers an illness
attributed to his/her employment.
All employers, with one or more employee, whether corporate
or individual proprietorship, are required to take out a policy inworkers’ accident compensation insurance at their own cost inorder to meet the aforementioned obligation regardless of theirfinancial status. When an employee suffers injury or illness whileat work, the insurance will cover the expenses and compensation.
However, there will not be any compensation for the first threedays of the employee’s absence, which is bored by the respective
employer.
Employees who sustain injury while commuting to and fromwork are also compensated from the Workers’ Accident
Compensation Insurance.

2

Workers' Accident Compensation Insurance Benefits

An employee’s application for accident compensation should be
filed with the Labor Standards Inspection Office in the area where
the company is located. It should be submitted by the employee
himself/herself or by the bereaved family. The employer is required
to support the employee in the procedures of Workers’ Accident
Compensation Insurance Benefits.

－ 96 －－96－

Ⅷ
１

労働災害補償労働災害と労働者災害補償保険（労災保険）
労働基準法は、労働者が仕事でケガをしたり、病気になった場合は、使用者に、労働者の療養費を負担することや休業補償をすることを義務づけています。
しかし、使用者に支払い能力がない場合など補償が確実になされるとは限りません。このために、労働者を一人でも雇用している事業主は、法人であろうと個人であろうと労災保険へ加入することが義務づけられています。仕事のうえで負傷したり病気になったりしたときは、労災保険から補償が行われます。ただし休業３日目までの休業補償は使用者が行います。
保険料はすべて事業主負担です。
また、通勤途中に事故にあってケガをした場合も労災保険から給付が行われます。

２

労働者災害補償保険給付
労働災害の場合、事業所を管轄する労働基準監督署に請求書を提出します。請求するのは労働者本人もしくは遺族です。事業主は、労災保険給付の手続きなど必要な援助をすることが求められています。

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The following benefits shall be provided;① Medical treatment (compensation) benefits:
All employees are entitled to free medical treatment for theinjury or illness until full recovery. As a general rule,
employees should seek treatment at a Rosai-designated hospital,
but the expenses incurred shall be reimbursed for treatment
received elsewhere if claimed through a specified procedure.
② Temporary disability (compensation) benefits:“Compensation benefits for absence from work”, equivalent to
60% of the average daily wage, and “special benefits for absencefrom work,” equivalent to 20% of the average daily wage,
starting on the fourth day of absence and thereafter. (In regard toworkplace accidents, employers shall pay 60% or more of thedaily wage for the first three days as stipulated by the Labor
Standards Law.)③ Injury and disease (compensation) pension:“Injury and disease (compensation) pension” to be provided,
instead of “compensation benefits for absence from work”, if (i)an employee does not recover from the injury or illness, sufferedin the course of employment, after 18 months of medicaltreatment; (ii) the injury or illness suffered is severe and of adisability grade 1, 2 or 3; (iii) the employee is unable to return towork for a length of time. In the meantime, “medical treatment(compensation) benefits” shall be continuously provided.

－ 98 －－98－労災保険からは次の給付が受けられます。
①

療養（補償）給付ケガや病気が治るまで、無料で治療が受けられます。原則として治療は労災指定病院で受けることになります。それ以外の病院で治療を受けたときは請求すれば後から治療費の全額が支給されます。

②

休業（補償）給付
療養のため働くことができなくて賃金がもらえないときは、働けなくなった日の４日目から休業（補償）給付として給付基礎日額（平均賃金）の 60％、休業特別支給金として 20％が支給されます。なお、業務災害については、最初の日から３日間の分は、労働基準法にもとづいて、使用者が平均賃金の 60％以上を補償することになります。

③

傷病（補償）年金療養を開始してから１年６か月を経過しても、ケガや病気が治らず、その傷病の程度が重く、一定の傷病等級に該当し、引き続き相当の期間、療養を必要とするときには、それまで支給されていた休業(補償)給付が打ち切られ、傷病(補償)年金に切り替えて支給されます。なお、切り替えられた場合でも、療養（補償）給付は、引き続き受けられます。

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99 －

Physical disability (compensation) benefits:
Either a physical disability compensation pension or a
lump-sum shall be paid depending on the grade of disability if
an employee suffering an injury or illness in the course ofemployment remains physically disabled after recovery.
“Special disability benefits” and “special disability pension (orlump-sum compensation)” may be provided in addition in somecases.
⑤ Survivor’s (compensation) benefits:“Compensation for bereaved family” (either pension orlump-sum compensation) in the event an employee dies in thecourse of employment shall be paid. In addition, “special benefits
for bereaved family” (either pension or lump-sum compensation)and “special lump-sum compensation for bereaved family” shallalso be provided to a beneficiary.
⑥ Funeral expenses (benefits):
The person who conducts the funeral shall be paid with
¥315,000 plus 30 days of the basic daily benefit amount, or 60
days of the basic daily benefit amount, whichever sum is higher
when an employee has died.
④－ 100 －－100－

④障害（補償）給付
ケガや病気が治った後、障害が残ったとき、その程度に応じ障害(補償)年金あるいは障害(補償)一時金が支給されます。
このほか、障害特別支給金と障害特別年金（または一時金）が支給される場合があります。

⑥

遺族（補償）給付
労働者が死亡した場合は、遺族（補償）年金あるいは遺族（補償）一時金が支給されます。
このほか、遺族（補償）年金の受給権者には、上乗せする形で遺族特別支給金及び遺族特別年金が支給され、遺族（補償）一時金の受給権者には、上乗せする形で遺族特別支給金及び遺族特別一時金が支給されます。
⑥

葬祭料（給付）労働者が死亡した場合は、葬祭を行う人に対して、31 万 5 千円と給付基礎日額の 30 日分か、給付基礎日額の 60 日分のどちらか高い額が支給されます。

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