Ⅹ1Health Insurance & Pension

Health Insurance System and Pension Insurance
SystemThe purpose of these social insurance systems is to help astable life by providing them with medical or pension benefits foran illness, injury, disability or post retirement. Insurance premiums
are determined in accordance with an insured person’s income.
Japanese insurance and pension systems consist broadly of twogroups. One is “the Health Insurance and Employees’ Pension
Insurance, and the other is “the National Health Insurance andNational Pension.”(1) Health Insurance and Employees’ Pension Insurance
Health Insurance and Employees’ Pension Insurance apply to
all corporations and individual offices which regularly employ 5
or more persons, with the exception of those in some industries
such as agriculture, forestry, and fishing. Those who are required
to join this insurance, are employees who work regularly for an
applicable company. An employer must apply for this insurance
at a pension office, unless the company has its own healthinsurance society.
The monthly premiums of Health Insurance are determinedin accordance with an employee’s wages, and are shared equally
between an employer and an employee. As an employer must
pay both the shared premiums together each month, anemployee’s portion shall be deducted from his/her monthly
salary and bonus.

－ 110 －－110－

Ⅹ
１

健康保険・年金保険

健康保険・年金保険制度
この制度は、病気やケガをした時や老後の生活に備えて、収入に応じて保険料を出し、いざという時に医療や年金・一時金の給付を受けることによって、生活の安定を図ることを目的につくられたものです。
健康保険・年金制度は大きく分けると、「健康保険・厚生年金保険」と「国民健康保険・国民年金」の２種類があります。

(1)

健康保険・厚生年金保険
すべての法人事業所と農林水産業などの一部の業種を除く常時５人以上の労働者を雇用する個人事業所が強制適用事業所になります。この適用事業所に雇用される常用労働者はすべて加入しなければなりません。加入手続は、会社に健康保険組合がある場合以外は、事業主が年金事務所に行います。
保険料は、労働者の賃金に応じた一定の額を事業主と労働者が半分ずつ負担します。なお、保険料は事業主が毎月、被保険者負担分と事業主負担分をまとめて納付するシステムになっています
ので、毎月の給料と賞与から被保険者負担分が控除されます。

－－111－
111 －In addition, an employee between the age of 40 and under 65
shall pay premiums for Nursing-care Insurance.
Insurance premiums are calculated by multiplying themonthly standard remuneration and standard bonuses payment
with the following rates.
Premium rates differ by prefecture (for the insurance
managed by Japan Health Insurance Association) and for
different health insurance societies.
The rates for Tokyo (for the insurance managed by Japan
Health Insurance Association) ate:
〇Health Insurance (as of March 2023)① Those paying additional premiums for nursing-careinsurance: 118.2 /1000 (half paid by employer and half byemployee)② All others: 100.0/1000 (half paid by employer and half byemployee)〇Employees’ pension Insurance (as of March 2023)
183.00/1000 (half paid by employer and half by employee)
Family members of an insured employee maybe provided
with some of the benefits as dependents, if they meet thefollowing conditions：① Relatives within the third degree, who are supported by theinsured employee’s income.
② Their annual income should be less than ¥1,300,000 (lessthan ¥1,800,000 if the person is age 60 or over or disabled.)③ Their annual income should be less than a half of the annual
income of the insured employee.

－ 112 －－112－なお、40 歳以上 65 歳未満の労働者は介護保険料が加算されます。保険料は、標準報酬月額及び標準賞与額について、下記の率をかけたものとなります。
なお、全国健康保険協会（協会けんぽ）管掌の場合、保険料率は都道府県で異なった率が適用されます。また、健康保険組合によっても率は異なっています。
以下は、協会けんぽの東京都分のものです。
○

健康保険料（令和５年３月現在）①

介護保険料負担に該当する人 118.2／1000 を労使で折半②

介護保険料負担に該当しない人 100.0／1000 を労使で折半○

厚生年金保険料（令和５年３月現在）
183.00／1000 を労使で折半

健康保険の被保険者の家族などで、次の条件を満たしていれば被扶養者として一部の保険給付が認められています。
①

被保険者の収入で生活を維持している三親等以内の親族②

年収が 130 万円未満（60 歳以上または障害者は 180 万円未満）であること③

被保険者の年収の２分の１未満であること－－113－113 －(2)National Health Insurance and National Pension
National Health Insurance and National Pension apply tothose who are self-employed, agriculture, forestry and fisheries
and also the unemployed. You are required to file at yourregional government office.
Municipal governments collect premiums for national healthinsurance either as fees or tax. The premiums are collected byhousehold and calculated based on the sum of the income (orother applicable basis) of all members of a household.
Starting on April 1, 2010, premiums are reduced for “thosewho have lost employment due to bankruptcy (of the employer)
or dismissal” (special recipient qualification) and “those whose(fixed-term) employment contract has not been renewed”(unemployment for special reasons) to what they would be had
the income for the previous year been 30/100 of what it actuallywas. A formal application for the reduction must be made toreceive the reduction. Please inquire at a municipal government
in your area for details.
The monthly premiums for national pension plan are ¥16,590(fiscal year 2022).

2

Health Insurance Benefits(1) Available “Health Insurance Benefits” are:① When an insured person or dependent receives medical
treatment for illness or injury;
Medical care benefits (individual payment: 30% of
medical fees for both outpatient and inpatient expenses),
high medical care benefits, transportation benefits, etc.

－ 114 －－114－

(2)「国民健康保険・国民年金」
自営業、農林水産業に従事する人や無職の人が加入する制度です。加入手続は、居住地の区市町村役所に行います。
国民健康保険の保険料は、区市町村によって保険料として徴収するか、保険税として徴収するかを選べることになっています。
国民健康保険料（税）は世帯単位で納めます。保険料（税）は世帯全員の所得等にもとづいて計算されます。
2010 年 4 月 1 日から“倒産・解雇などによる離職” (特定受給資格者) や“雇止めなどによる離職” (特定理由離職者) をされた方への国民健康保険料（税）の軽減措置が導入されました。
軽減は、前年の給与所得をその 30/100 とみなして行います。また、この措置を受けるためには申請が必要です。詳しくはお住まいの区市町村にお問い合わせください。
※国民年金の保険料は、20 歳以上の加入者一人当たり、月額16,590 円（令和４年度）

２

健康保険の給付(1)①「健康保険」の給付
病気やケガで治療を受けたとき療養の給付（通院・入院ともにかかった医療費の３割を自己負担)、高額療養費、移送費など－－115－
115 －Absence from work due to an injury or illness;
Disability benefits are calculated according to thefollowing formula: (average amount of standard monthly
remuneration for the 12 consecutive months prior to the date
disbursement of disability benefits commences) ÷ 30 days ×
two-thirds. Payments begin on the fourth day of leave andcontinue for a maximum of 1 year and 6 months from thefirst day of payment (only calculating days where benefits
are paid).
③ In case of childbirthMaternity allowance for each day of leave is calculated
according to the following formula: (average amount of②

standard monthly remuneration for the 12 consecutive months prior
to the date disbursement ofmaternity allowances commences) ÷ 30days × two-thirds)

Lump-sum allowance for childbirth and nursing(¥420, 000) or lump-sum family allowance for dependent’s
childbirth and nursing (¥420, 000)
④ In case of death;Funeral expenses or dependent’s funeral expenses(2) Available “National Health Insurance benefits” are:① When an insured person receives medical treatment for
illness or injury;
Medical care benefits (Individual payment: 30% of
medical fees for both outpatient and inpatient expenses),refund for expensive medical expenses, cost to transfer, etc.
② When an insured person gives birth to a baby;
Lump-sum allowance for childbirth and nursing （¥420,000)③ When an insured person dies;
Funeral expenses－ 116 －－116－➁

療養のため会社を休んだとき
傷病手当金（休業の４日目から支給。支給開始日から通算して１年６か月に達する日まで（手当支給日のみ計算）［支給開始日以前の継続した 12 か月の各月の標準報酬月額を平均した額］÷30 日×2/3）③

出産したとき
出産手当金（休業１日につき、［支給開始日以前の継続した12 か月間の各月の標準報酬月額を平均した額］÷30 日×2/3)、
出産育児一時金（42万円)、家族出産育児一時金（被扶養者が出産したとき、42万円）④

死亡したとき
埋葬料、家族埋葬料など(2)「国民健康保険」の給付①

病気やケガで治療を受けたとき療養の給付（通院・入院ともにかかった医療費の３割を自己負担)、高額療養費、移送費など②出産したとき出産育児一時金（42 万円）③

死亡したとき葬祭費－－117－
117 －3

Pension Benefits

4Lump-sum Withdrawal Payment System

The Japanese pension system consists of a National Pension
and an Employee’s Pension. The National Pension is the basis ofthe public pension systems, and it pays “basic pension benefits”.
The Employees’ Pension is a system for paying insured person’s
remuneration-related pension in addition to the ”basic pension
benefits” of the National Pension. Therefore, the members of theEmployees’ Pension Insurance automatically join the NationalPension, as well.
Those covered by a pension system for 10 years or more
receive a pension when they turn 65 and thereafter. Disability
pensions and survivor’s pensions are also provided to eligible
persons.
Please inquire at the pension consultation desk of the Japan
Pension Office in your area for details.

Foreign nationals who deside to leave Japan and participate inthe Japanese pension system for six months or longer can apply torefund a lump-sum payment within two years of one’s departure.
Obtain an application form named "Application for the Lump-sum
Withdrawal Payments" at the Japan Pension Office before leaving
Japan and send the form to the Pension Office after leaving Japan.
Those with an eligible period of 10 years or more cannot receivea lump-sum withdrawal payment because they are entitled toreceive an old-age pension.

－ 118 －－118－

３

年金の給付
日本の年金制度は、基礎年金を支給する国民年金と、基礎年金に上乗せして報酬比例の年金を支給する厚生年金保険からなっています。したがって、厚生年金保険の加入者は自動的に国民年金に加入していることになります。
老齢年金給付は、原則として、10 年以上加入していた人が 65 歳から受けられます。このほかに、障害年金や遺族年金などの給付があります。詳しいことは、日本年金機構の相談窓口に問い合わせてください。

４

脱退一時金制度日本滞在中に、６か月以上年金に加入していた外国人が、出国後２年以内に請求することにより、加入期間に応じた一時金が支給される制度です。年金事務所等から「脱退一時金請求書」を入手し、帰国後、日本年金機構あてに請求をします。
なお、受給資格期間が 10 年以上ある方は、老齢年金を受け取る権利があるため、脱退一時金を受け取ることができません。

－－119－119 －5Social Security Agreement

Social security agreements are mutual agreements entered by
two countries for the purpose of (1) preventing the double burdenof insurance fees and (2) calculating the pension participation
period.
(1) Preventing dual enrollment
A person who is dispatched from a workplace in a country thatJapan has a social security agreement with and is expected to stayfor five years or less can continue to participate in the social
insurance program of their home country and is exempted fromparticipating in the social insurance program of Japan.
To be exempted, the person must receive proof of participationin the social security program of their home country.
(2) Calculating the pension participation period
To ensure insurance payments to be count, the pension
participation period of both countries is included. If the person has
participated for the minimum required period, they can receive
pension from both systems according to the period that they
participated in each.
Status of social security agreements with each country (as of June 2022)
Countries with agreements

Germany, United Kingdom, South Korea,

ratified

USA, Belgium, France, Canada, Australia,
Netherlands, Czech Republic, Spain, Ireland,Brazil,

Switzerland,

Hungary,India,

Luxembourg, Philippines, Slovakia, China,Finland, Sweden
Countries with agreements

Italysigned but not ratified*For the United Kingdom, South Korea, Italy, and China, the agreement only prevents the double burden ofinsurance fees and does not apply to the calculation of the pension participation period.

－ 120 －－120－

５

社会保障協定社会保障協定は、①保険料の二重負担の防止や②年金加入期間の通算を行うことを目的とした二国間協定です。
(1)

二重加入の防止協定相手国の事業所から派遣されてきた人で、派遣期間が 5 年以内と見込まれる人は、引き続き協定相手国の社会保険制度のみに加入し、日本の社会保険の加入が免除されます。
加入免除のためには、協定相手国の社会保障制度に加入していることを証明する「適用証明書」の交付を相手国から受けることが必要です。
(2)

年金加入期間の通算保険料の掛け捨てにならないようにするために、二国間の年金制度加入期間を通算し、年金を受給するために最低限必要とする期間以上であれば、それぞれの国の制度への加入期間に応じた年金をそれぞれの国の制度から受けることができます。
各国との社会保障協定発効状況（2022 年 6 月現在）
協定発行済の国

ドイツ、イギリス、韓国、アメリカ、ベルギ
ー、フランス、カナダ、オーストラリア、オ
ランダ、チェコ、スペイン、アイルランド、ブラジル、スイス、ハンガリー、インド、ル
クセンブルク、フィリピン、スロバキア、中国、フィンランド、スウェーデン

署名済未発行の国

イタリア※イギリス、韓国、イタリア、中国は「保険料の二重負担防止」のみの協定のため、「年金加入期間の通算」は適用されません。

－－121－
121 －