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北陸トップ

インタビュー「建てる」を応援する会社。
株式会社タッセイ代表取締役社長

田中 陽介 氏聞き手 帝国データバンク福井支店 支店長 篠原 勝志

建設業界での人手不足が深刻となっている。特に福井県の有効求人倍率は75か月連続全国 1 位（2024年 6 月集計時点）であり、業種別では建設業が最も高い状況にある。そのような中、福井・石川両県でトップクラスの建材商社・内外装工事業者である株式会社タッセイは、独自のアプローチにより成果を出してきている。 3 代目社長である田中陽介氏に人材への取り組みについてお話を伺った。
―― 今年 6 月26日に大阪で北陸新幹線延伸開造するためのお手伝いをするのが流通業の役割

業記念スタートアップピッチに田中社長は登壇で、そのための仕事の創出や技術的な手助けをされていましたが、様々なピッチイベントやイしていく。十数年前に会社のタグラインを『「建ンターネットでの発信を積極的に行い、建設業てる」を応援する会社。
』としたのですが、こというものに新しい価値観を吹き込むような内れは我々がやろうとしていることを上手く表現容が多いと感じます。

できたと思っています。

そのように思っていただけるなら、私たちの作戦が上手くいっていますね（笑）
。
「建設現場―― 福井県や北陸の建築業界について、現在の職人はキツイ、カッコ悪い」というイメージ感じられることはありますか。

では人は来ない。提案の仕方や見せ方は変えていく必要があります。

住宅の新築需要は、材料の値上がりを受けて厳しくなっています。家一軒の価格が以前よりただ、やっている仕事が変わったかというと、かなり上がっているため、どうしても新築着工今年で創業75年となりますが、創業間もない件数は落ちてしまう。また、2025年からの省エ

1950年代から創業者の祖父がはじめた建材卸だ

ネ基準適合義務化や 4 号特例範囲縮小などで小けでなく、職人と一緒に仕事をするというスタ規模住宅を建てるためにも構造計算が必要になイルは変わっていません。創業当時は石膏ボーるケースが出てきますが、設計士を多く抱える大ドやビニールクロス、フローリングなど洋風建手ハウスメーカーはともかく中小の工務店での材が徐々に入ってくる時期でした。当時の職人負担は増えるでしょう。これに加えて働き方改革は当然使用したことがないわけですから、教えなどで人手不足に悩む工務店も多く、タッセイられる人間を当社が連れてきて、技術育成をでは設計支援サービスを拡充しています。

セットにして材料販売を行ってきました。
建材を買ってくださいじゃなくて、需要を創

顧客の工務店の中には、リフォームや中古住宅のリノベーションにシフトしようというとこ2024/08/30 fri.

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ろがあります。我々はそういうシフトしようという言葉は負のイメージがあるため、私は絶対する顧客への商品や情報の提供を行うことで、に使いません。

家を建てることに集中してもらえる環境づくりのお手伝いをしています。

―― その他にも人についての課題はありますか。

―― 福井県のみならず、全国の建設業界で「人手不足」が深刻な問題となっています。
私が30代前半のころに人材採用イベントへ

建設業界では人手不足のほか、「担い手の高齢化」と「後継者不在による廃業」の 3 つが大きな課題となっています。

行ったのですが、誰も我々の会社に寄り付きも協 力 会 社 組 織 で あるタッセ イ職 友 会 の 高しない。建設業界の不人気さを実感しました。

齢化も進んでいました。どうしたら若い職人

これは何とかしないといけないと思いました。

を確保できるかを考え、正社員の職人チーム

そこで、私と同世代のデザイナーと広告代理「TASSAY ARTISAN TEAM（TAT）」を立ち上店の 3 者でタッグを組んで、建設業の魅力にスげました。ベテランの親方を教育担当の正社員ポットライトを当て、業界常識から離れた見せに採用して、熟練の技能を若手に継承できる育方をデザインしていき、学生とその保護者のイ成システムを整えるとともに、入社同期や先輩、メージを変える取り組みを行いました。また、コーチが支えるチームを形成する仕組みとして私は俳優をやっていた時期があったので、そのいます。

経験を活かして自分が最前線に出て若い子向けのプレゼンをしていきました。

ＴＡＴでは入社同期が必ず何人かいて、先輩社員やベテランコーチがいる。いわば部活動み取り組みの中で気を付けた部分と言えば、建たいな雰囲気があります。こうなると面白いも設業界の人は、専門用語をしゃべりたがるんでので、社員同士にライバル意識が出てきたり、すよね(笑)。私は業界の常識を知らずにこの会なかなかうまくいかないことがあるときにも同社に入りましたので、いかに業界の専門用語と期や先輩での仲間意識が作用したりする。このか独特の取り組みみたいなことを、若い人たち雰囲気が従業員の定着につながっていると思いに噛み砕いて伝えるかという部分はすごく意識ます。心理的安全性が担保されて学習する組織をしました。また地元のテレビや新聞に取り上ですね。皆なんでも言い合えるし、話したいこげてもらう仕掛けづくりを行い、2021年には映とも話せるし、お互いにライバルがいて切磋琢画「くもりのち晴れ」を製作し、今はサブスク磨できるのです。

配信をしています。
学生もそうですが、その親御さんや学校の先生のほか、一般の方のイメージも変えられるように気をつけました。例えば「現場作業員」と――「後継者不在による廃業」についてはどう対応しているのでしょうか。
現場の担い手の約60％が50代以上で、あと15年もするとこの人たちは体力の限界で引退してしまいます。親方や経営者も同様です。でも、今いる若い職人さんが代わりに社長をやれるかというと、営業の問題や資金的な問題などから難しい。
我々は、タッセイやＴＡＴでの取り組みを、後継者不在に悩む会社に横展開することで対応してきました。例えば、2020年に家具メーカーである（株）福地をグループ化していますが、同社では今年 7 月に技術伝承チーム「FUKUCHIARTISAN TEAM（FAT）」を結成しました。ま062024/08/30 fri.

た2023年にグループとなった 2 社では、タッセてくれなかったかもしれません。また、70歳のイと共通のタグラインや新たなホームページ、左官業の社長は自分の代で終わりだからというパンフレットを作成しています。取り組みとしことで若い子の採用に積極的に取り組んでこなても、建設業だけれども残業少ないよとか休みかったのですが、我々とアライアンスを組むこ多いよとか、タッセイの育成システムもあるしとになって、人材採用・育成ノウハウを提供しグループ全体でみていくから安心ですよというてから採用を再開しました。後継者問題の解決ように提示しています。人材への対応は、これの一助にもなるはずです。

までタッセイでやってきたノウハウがあるからこそ、提案できることが多いと感じています。

―― この 5 年ほどで 4 社のＭ＆Ａを実施されていますが、Ｍ＆Ａやアライアンスを組むにあ―― 今後の取り組みとして考えられていることはありますか。

たって課題などはありますか。
やはり人間関係は悩みの種です。タッセイ 1

タッセイは現在、建材卸売と内外装工事とい社でも大変なのに、全く別の会社となればさらう 2 つの事業を主体としていますが、今後新たに難しい。これからアライアンス先を増やすとに「BOOSTRUCTION」事業というものを考なれば、やりがいや社会的な意義も大きくなるえています。建設業（CONSTRUCTION）を代わりに大変なことも増えるでしょう。そのた盛り上げること（BOOST）を目的として、若め、Ｍ＆Ａで事業を成長させている先輩経営者い人たちに入ってきてもらえるような企業のブに教えを請うことは増えていくと感じています。

ランディングと、採用、教育、定着、次世代育

あとは時間の問題。現在の担い手は50代以上成まで、今までのノウハウや知見を広げる事業が約60%であることを考えると、正直なところ、です。

この 5 年間が勝負と思っています。それを過ぎ北陸や近県の会社だけでなく、日本中の建設ると熟練工の技術が失われてしまいます。いち

業者で困っていることを、タッセイで培ってき早く「BOOSTRUCTION」を届けるべく、北た共通フォーマットとして展開したら、必要な陸から関西・中京、そして全国へ認知度向上に人はいるでしょう。我々もそういう会社とパー努めています。これからも『「建てる」を応援トナーシップを結ぶことで新たな工事領域や職する会社。
』として、建築業界の人の問題解決種、エリアの拡大が可能となります。これまでに向けて取り組んでいきます。

100%出資のＭ＆Ａのみでしたが、このプログラムやノウハウだけを提供するケースや部分出資など様々なパターンで進めることで、10年後には100社とアライアンスを組むことを目指しています。現在 7 社で72名の若手育成ができていますので、100社あれば1000名の若者を工事現場に送り出せることになり、高齢化かつ人手不田中 陽介 氏プロフィール
1980年 5 月生まれ 福井県出身
大学在学中より 9 年間、俳優業。
2007 年に当社に入社、2016 年に代表取締役副社長、2019年より代表取締役社長を務める。

足に悩む建設業界に一定のインパクトになり得ると思います。
昨年、（株）福地は新社長が就任しているのですが、新社長は今まで福井に一度も来たことがありませんでした。某銀行の支店長経験者の方ですが、タッセイグループとしてグループ会社の社長を募集したところ、夫婦で移住して来てくれました。
（株）福地が独自に募集しても来会社概要
株式会社タッセイ
TDB企業コード：390013028
法人番号：4210001002359
本社：福井県福井市河増町30-20
設
立：1960年（昭和35年）8月
資 本 金：4000万円
年売上高：106億1300万円（2023年5月期）