様式２－１
令和６年

4 月

1 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

KCCワークス

事業所番号1411600297

神奈川県愛甲郡愛川町春日台3丁目6‐38

管理者名

平本裕子

046-280-4855

対象年度

令和5年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

40⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合③視察・実習の実施又は受け入れ○⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上-10④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている○小計（注2）⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

3○点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

5⑥ピアサポーターの配置②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

就業規則等で定めている○

0④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている
5⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている○

就業規則等で定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている
小計（注1）

項目点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

3

点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（※）８項目の合計点に応じた点数

10点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

60
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（５年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

4,693時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

1,128人

利用者の１日の平均労働時間数

4時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～前々々年度（3月）年度）

生産活動収入から経費を除いた額

円

利用者に支払った賃金
総額円

利用者に支払った賃金
総額

5,504,901円

利用者に支払った賃金
総額

6,101,514円

収支円

前々年度（令和４年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

2,961,719円

収支▲2,543,182

収支▲ 5,061,746円（令和５年度）

生産活動収入から経費を除いた額

1,039,768円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている（Ⅳ）
前年度（支援力向上5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名
虐待防止研修研修講師
野澤 和弘
実施日・受講者数
11 月

29 日

4 人

②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名
主催者名
日時
月日
内容

⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
R5 年
7 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月日

認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数※

他の事業所名実施日/ 参加者数

月日
金沢若草園
6 月 12 日
6 月 19 日

人
2 人
3 人

⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1 日
3 名
3 名を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

2023

年

4

月1就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

KCCワークス

事業所番号1411600297

神奈川県愛甲郡愛川町春日台3丁目6‐38

管理者名

平本裕子

046-280-4855

対象年度

2023年度

電話番号

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞

地元愛川町にある老舗の五味クリーニング様とクリーニングの取次提携をしている。弊社の洗濯代行デリバリーサービスとクリーニング取次を行うことで、「洗うこと」に対応できるようになっている。地元の老舗クリーニング店との業務連携をきっかけにして、洗濯代行デリバリーサービスの認知度を上げ顧客獲得を目指している。

＜目的＞
本業務提携の目的は、地域の企業と連携することで双方の五味クリーニング様にお預かりした衣類をお届けクリーニング品を確認して受け取ります

売上アップにつなげると共に地域のサスティナビリティ経営を構築する。また老舗の事業者との関わることで接客マナーを学ぶ機会やクリーニングについての知識を学ぶなどスタッフのスキルアップにも繋げる。

＜成果＞
洗濯代行サービスに持ってこられた中で、クリーニングで洗った方が良い物などお持ちになった洗濯物を最適な方法で洗うことをお勧めでき、洗濯代行サービスのリピート利用件数が増えている。弊社スタッフも様々な洗濯物の対応をすることで業務の知識、経験と接客のスキルも五味クリーニング様と弊社スタッフで衣類の表示やポケットの中などを確認し決められたルールに従ってタグ付けを行います。

アップしている。

連携先の企業等の意見または評価【評価点】
・お客様に対してクリーニングのリスクについて説明がしっかりできている。
・お客様からのお預かりする際に、仕上がりや金額など工場への確認が詳細に丁寧にできており、お客様に安心してお使いいただく事ができている。
・以前の課題であったタグ付けの問題も改善されており、仕事がスムーズでやりやすくなっている。
【課題】
・装飾品がある場合には詳細を報告してほしい。
・お預かりした衣類にボタンが取れかけている等の不具合があった時には報告をしてほしい。

連携先企業名有限会社

神奈川五味クリーニング

担当者名

赤松

卓様日様式２令和6年4月

1日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名
住所

KCCワークス

事業所番号1411600297

神奈川県愛甲郡愛川町春日台3丁目6‐38

管理者名

平本裕子

046－280‐4855

対象年度

令和5年度

電話番号

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞・事業所内作業スペース
・令和6年2月28日、3月12日、3月13日等
・洗濯をする際の柔軟剤の取り扱いに関しての注意点
・タオル、タオルケットを洗濯する際の注意点について
・配信動画から学ぶ
・5名＜目的＞
・洗濯の際に使う洗剤や柔軟剤の効果や正しい使い方を学ぶ。衣類や寝具、タオルなど素材に合わせた洗剤などの最適な使い方を学ぶ。お客様に弊社で使用している洗剤の特徴や違いが伝えられるようにする。

＜成果＞

タオルや衣類、寝具などを洗濯する場合の注意点

・洗剤の使い分けの仕方

素材により使用する洗剤や柔軟剤を使い分ける

・素材や汚れに合わせた洗剤や洗い方の違いを学んだなど洗濯する上での注意点やポイントを学び

・素材や仕上がりに合わせて柔軟剤を使い分ける洗濯に対する知識を向上させた。

・洗濯業務に必要とする知識・技術は多岐に渡るため専門知識を得て接客時に役立てる。

継続的に研修をしていく必要がある。

連携先の企業や事業所等の意見または評価
・以前に比べて洗濯業務や接客のスキル向上が見られる。
・専門知識の習得によりお客様の信頼を得ていると感じられることがある。
・更に洗濯に関する知識や技術の習得、接客のスキルアップすることにより顧客の獲得、売上アップを目指してほしい。

連携先企業（担当者）

利用者からの意見・評価
これまでの洗濯方法で好ましいと思っていたことが意外にも素材によってはNGなことがあると知ることができた。
衣類や寝具、タオルなどを長持ちさせる洗濯の方法を学びお客様に説明できるようになりたい。
洗濯文化研究所で使用している洗濯石鹸について他の洗濯洗剤や柔軟剤との効果の違いや特にタオルなどの吸水性に違いが出ることなどが分かった。