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Sumitomo Rubber Industries, Ltd.
Secretaría del Comité de ÉticaMensaje del Presidente
Presidente y CEO, Director Representante

Sumitomo Rubber Industries, Ltd.

Tabla de contenido

Estimados miembros del Grupo Sumitomo Rubber,

Mensaje del Presidente …………………………………………………… 1
Relación entre"Nuestra Filosofía" y nuestro “Código de Conducta" ………………… 2
Acerca de nuestro Código de Conducta ………………………………… 4
Contacto para consultas y denuncias …………………………………… 6
Autoevaluaciones de cumplimiento ……………………………………… 8
Casos de estudio …………………………………………………………… 8

Ⅰ Relación entre empresa y colaboradores
Ⅰ- １ Valorar la vida humana, mantener la seguridad y salud
Ⅰ- ２ Respetar la personalidad e individualidad

10………………… 11

Ⅰ- ３ Evaluar y juzgar correctamente. Desarrollar habilidades… 12
Ⅰ- ４ Proteger los activos corporativos …………………………… 13
Ⅰ- ５ Prohibir conflictos de interés ………………………………… 14

Ⅱ Participación en actividades comerciales
Ⅱ- １ Suministrar bienes y servicios ………………………………… 15
Ⅱ- ２ Gestionar y proteger la Información ………………………… 16
Ⅱ- ３ Competir lealmente …………………………………………… 17
Ⅱ- ４ Trato con contratistas y proveedores………………………… 18
Ⅱ- ５ Proteger la propiedad intelectual …………………………… 19
Ⅱ- ６ Control de exportación……………………………………… 20

Ⅱ- ７ Restricciones de entretenimiento, regalos, donaciones, etc… 21
Ⅱ- ８ Relaciones con los funcionarios públicos …………………… 22
Ⅱ- ９ Divulgación oportuna de información ……………………… 23
Ⅱ-10 Prohibir el uso de información privilegiada ………………… 24

Ⅲ. Relación entre empresa y sociedad
Ⅲ- １ Cumplir con las leyes y normas sociales …………………… 25
Ⅲ- ２ Trato con grupos antisociales ………………………………… 26
Ⅲ- ３ Participación en la política …………………………………… 27
Ⅲ- ４ Esfuerzos de sostenibilidad …………………………………… 28
Ⅲ- ５ Cumplir con la legislación de cada país ……………………… 29"Nuestra Filosofía" y el "Espíritu Empresarial Sumitomo" representan los ideales fundamentales
que como equipo debemos valorar y defender por encima de todo. En pocas palabras: lasestrategias comerciales y planes de negocios, a mediano y largo plazo, que ignoren estos valores
fundamentales, solo pueden terminar siendo vacíos y destinados al fracaso. Como ya sabemos,las empresas de todo el mundo están siendo juzgadas cada vez más, no solo en términos de su
valor económico, sino también en términos de su valor para la sociedad. Términos como "ESG","ODS" y "Cumplimiento" ahora han entrado en el lenguaje común, lo que es una clara señal que
las empresas que no puedan cumplir con estos ideales, no podrán sobrevivir por mucho tiempo.
▪Cuando se trata de cómo hacemos nuestro trabajo y cómo se toman decisiones, ¿Podemos
todos decir, con confianza, que nuestros lugares de trabajo están completamente libres deacciones y decisiones, que van en contra de los ideales de Nuestra Filosofía y del Espíritu
Empresarial Sumitomo?
▪Cuando nos enfrentemos a una situación que sobrepasa la línea del cumplimiento, ¿Seremos
capaces de tomar una decisión que priorice el cumplimiento por encima de las ventas,
ganancias y productividad?
▪¿Tenemos un buen ambiente laboral, en donde todos nuestros colaboradores pueden practicar"Malas noticias primero/rápido" sin dudarlo?
Siempre que tenga problemas, dificultades o simplemente necesite ayuda con algo, no dude en
buscar el apoyo de sus colegas. En nuestra empresa hay muchas personas amables y capaces que
pueden, y lo ayudarán. Cuando tenga un problema que no pueda resolver por sí mismo, será un
gran beneficio para la empresa que pida ayuda y lo logre solucionar con el apoyo y guía de sus
compañeros de trabajo.
Cuando no esté seguro de una decisión en su trabajo diario, asegúrese de volver al punto departida de todas nuestras acciones y decisiones: este Código de Conducta. Así mismo, esperoque todos ustedes ocasionalmente, se tomen el tiempo para reflexionar acerca de si pueden o nocontarles a sus amigos y familiares sobre sus propias acciones laborales, con orgullo en sus
corazones, porque no tienen nada que ocultar.
Además, si nota algún comportamiento inapropiado en su lugar de trabajo y cree que existe incluso una
pequeña posibilidad de que esta acción sea contraria a nuestro Código de Conducta, por favor, no dudeen consultar o informar a sus superiores o a nuestra oficina de denuncias internas.
Como miembros del Grupo Sumitomo Rubber, todos y cada uno de nosotros tenemos la
responsabilidad de comprender y mantener nuestro Código de Conducta.
De tal manera, denunciar siempre posibles infracciones que surjan, no solo es lo correcto, sinoque es el deber de cada uno.
Reconociendo el valor que toma informar, el Grupo Sumitomo Rubber manejará el asunto con
toda la seriedad que se merece. Mientras informe sus preocupaciones de buena fe, le prometo
que nunca será sometido a ninguna forma de represalia o trato desventajoso.
Estoy realmente agradecido por todo el arduo trabajo que realizan diariamente para el Grupo
Sumitomo Rubber. Más aún, estoy especialmente agradecido que todos ustedes estén
trabajando de una manera consistente con Nuestra Filosofía.
Sigamos trabajando para el crecimiento y desarrollo del Grupo Sumitomo Rubber, al tiempo que
nos aseguramos de actuar siempre de una manera honesta y transparente.

julio 1, 2022

Relación entre "Nuestra Filosofía" y nuestro"Código de Conducta"
Nuestra Filosofía:
El Marco de Filosofía Corporativa del Grupo Sumitomo Rubber

Con el fin de garantizar el crecimiento continuo de nuestro Grupo, en estos tiempos de granincertidumbre y cambios drásticos, es esencial que volvamos al punto de partida y dejemos
perfectamente clara la razón por la que existe el Grupo Sumitomo Rubber, a fin de utilizar
esta razón como nuestra base para establecer un conjunto de directrices inquebrantables
las cuales compartir, primeramente, con nuestros colaboradores y luego nuestros gruposde interés. Con este noble objetivo en mente, formulamos Nuestra Filosofía como un nuevo
y mejorado Marco de Filosofía Corporativa para todo el Grupo Sumitomo Rubber, uno que
se basa en los cimientos establecidos por la Filosofía Empresarial Sumitomo, que se hatransmitido de generación en generación hasta el día de hoy.
Con Nuestra Filosofía sirviendo como base para cada una de nuestras decisiones y como elímpetu para cada una de nuestras acciones, el Grupo Sumitomo Rubber continuará
esforzándose por mejorar, no solo nuestro valor económico, sino que también nuestro valor
para la sociedad, a fin de contribuir a la realización de una sociedad más próspera y sostenible.

Nuestra razón de ser

A través de la innovación crearemos un futuro
de alegría y bienestar para todos.


Nos convertiremos en una empresa que crece juntos
y prospera en los cambios combinando diversas fortalezas.

Estilo SRI
Ser responsables y dignos de conﬁanza

Mirando hacia adelante con honestidad e integridad, respondiendo a la conﬁanza
que nuestros clientes nuestros colegas y la sociedad ponen en nosotros.

Artículo 1. Sumitomo alcanzará fuerza y prosperidad dando una importancia primordial
a la integridad y la buena gestión en la conducción de sus negocios.
Artículo 2. Sumitomo gestionará sus actividades con previsión y flexibilidad, para hacer
frente con eficacia a los nuevos tiempos. Sin embargo, bajo ninguna
circunstancia, perseguirá ganancias fáciles o actuará imprudentemente.
※Traducción moderna de "Sumitomo Limited Partnership Administrative Regulations" (Promulgada en 1928)

Código de conducta
Nuestro Código de Conducta es un conjunto de directrices, que explican en términos
fáciles de entender, la mentalidad e ideas básicas que sustentan las actividadescomerciales del Grupo Sumitomo Rubber, comenzando con el cumplimiento. Pedimos que
todos los ejecutivos y colaboradores de todas las empresas del Grupo Sumitomo Rubber
confíen en este Código de Conducta como criterio esencial para todas las decisiones
involucradas en la realización de las actividades comerciales del Grupo Sumitomo Rubber.
※Nuestra Filosofía está indicada en el área gris

La razón de ser de Sumitomo Rubber.
¿Para qué existe Sumitomo Rubber?



Quienes debemos ser para poderdarle vida a nuestro Propósito.



Buscando desafíos

No tener miedo; tener el coraje de persistir frente a los errores.

Valorarse unos a otros

Entendiendo y respetando la individualidad y perspectivas de cada uno.

 

Conduciendo nuestro futuro más allá del caucho
2

El respaldo de nuestro Propósito.
Las creencias que dan forma a
Sumitomo Rubber.

Filosofía Empresarial SumitomoLos valores que cada miembro de
Sumitomo Rubber debe tenerpara llevar a cabo nuestra Visión yencarnar nuestro Propósito.

Filosofía Empresarial SumitomoLa"Filosofía Empresarial Sumitomo" es laherencia de sabiduría acumulada desdesu fundación hace 400 años.

Código de conducta

La base de Nuestra Filosofía es la Filosofía Empresarial Sumitomo, un conjunto de ideales
que se han transmitido de generación en generación, desde la fundación del Grupo
Sumitomo hace unos 400 años. La Filosofía Empresarial Sumitomo comenzó como
"Monjuin Shiigaki" ("Los preceptos del Fundador"), una colección de pautas comerciales
directas, para los comerciantes que Masatomo Sumitomo (1585-1652) dejó para laposteridad, después de fundar el negocio que se convertiría en el Grupo Sumitomo. A lo
largo de los años, a medida que el Grupo Sumitomo se convirtió en uno de losconglomerados más grandes de Japón, estas directrices continuaron desarrollándose yexpandiéndose hasta que finalmente se condensaron en los "Principios de Negocios" másmodernos, que permanecen en uso en todo el Grupo Sumitomo hasta el día de hoy.

Pautas que deﬁnen ideas y acciones básicas adecuadas paragarantizar el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones ynormas aplicables de la ética corporativa

Una excepcional conﬁanza en las posibilidades materiales del caucho.
Una trayectoria de muchos "primeros en el mundo", liderando la industria tecnológica del caucho
más aún, demostrando una incansable dedicación a la innovación y desarrollo de nuevas tecnologías.
Un especial foco en crear valor que exceda las expectativas, en respuesta a la conﬁanza que
nuestros clientes y sociedad ponen en nosotros.
Apoyando a individuos, la sociedad y el futuro; a través de la innovación crearemos un futuro
de alegría para todos.
Somos Sumitomo Rubber, y para esto es para lo que estamos.

La filosofía empresarial Sumitomo※Base de Nuestra Filosofía

3

Acerca de nuestro Código de Conducta¿Quién está sujeto a nuestro Código de Conducta?

Este Código de Conducta se aplica a todos los ejecutivos y colaboradores de todas lasempresas del Grupo Sumitomo Rubber.
Además, también esperamos que todos los proveedores, que hacen negocios con Grupo
Sumitomo Rubber, actúen de una manera consistente con nuestro Código de Conducta.

Relación con las leyes locales de cada país

Todos los ejecutivos y colaboradores deben cumplir plenamente con todas las leyes,
regulaciones y reglas aplicables en cada país y región donde operamos. Cuando las leyes oregulaciones locales difieran del contenido de este Código de Conducta, por favor
comuníquese y consulte con nuestro Departamento de Asuntos Legales.
Algunas empresas del Grupo han establecido reglas corporativas cuyo contenido se superpone
con este Código de Conducta. Cuando dichas normas corporativas entren en conflicto con este
Código de Conducta, prevalecerá el contenido de este Código de Conducta.

Nuestras Responsabilidades

Consultas y denuncias de cumplimiento

Este Código de Conducta no aborda de manera integral todas las situaciones que puedan
surgir. Por ello, en los siguientes casos, comuníquese con cualquiera de los contactos, que
figuran en las páginas 6 y 7, para consultar y denunciar▪Cuando no está seguro de los requisitos específicos de las leyes, regulaciones o políticas
corporativas, etc.
▪Cuando no está seguro si sus propias acciones (o las acciones de quienes le rodean) son
correctas.
▪Cuando sospeche que sus propias acciones (o las acciones de quienes le rodean) están
equivocadas.
Tiene la obligación de denunciar si sospecha o se da cuenta de cualquier violación de lasleyes o regulaciones aplicables a este Código de Conducta u otras reglas corporativas, etc.
Informar debidamente sobre una mala conducta u otros problemas, sirve para proteger asu empresa, sus compañeros de trabajo y su comunidad.



▪Tenemos la responsabilidad de comprender y cumplir este Código de Conducta, asícomo todas las políticas corporativas y otras reglas corporativas.
▪Siempre que tengamos alguna pregunta o inquietud relacionada con el cumplimiento, yespecialmente cada vez que tengamos conocimiento de cualquier posible violación delas leyes o regulaciones aplicables a este Código de Conducta u otras reglas
corporativas, tenemos la obligación de comunicarnos con cualquiera de los contactos,
que figuran en las páginas 6 y 7, para consultar e informar.
▪Necesitamos entender que, dependiendo de la gravedad de la situación, podemos estar
sujetos a una sanción, si actuamos de manera contraria a este Código de Conducta.

Responsabilidades de los Jefes                  ▪Por favor, actúe siempre de manera de ser un ejemplo positivo para quienes lo rodean.

▪Consulte regularmente, a los miembros de su lugar de trabajo, para asegurarse que nosólo entiendan la importancia de este Código de Conducta, sino que también actúen enconsecuencia en todo momento.
▪Esfuércese en crear un ambiente laboral, en donde todos se sientan libres de plantear y
discutir, sin dudar, preguntas o inquietudes relacionadas con el cumplimiento de lasnormas.
▪Por favor, escuche a los miembros de su lugar de trabajo, cuando acudan a usted con
preguntas o inquietudes relacionadas con el cumplimiento de las normas, asegurándose
siempre de tomar en serio sus preocupaciones.

Malas Noticias Primero/Rápido
Las "Malas Noticias" (por ejemplo: problemas, etc.) exigen un informe
rápido a la jefatura. Por el contrario, las "Buenas Noticias" pueden
esperar.
Siempre que surjan malas noticias (o parezcan inminentes),
por favor transmita los hechos lo más rápido posible y sin
ocultar ni distorsionar nada.
En ciertos casos, el hecho de no practicar "Malas Noticias
Primero/Rápido" puede llevar a una sanción.
Por otro lado, nuestras políticas dictan que practicar"Malas Noticias Primero/Rápido" nunca se reflejará mal en
usted, incluso si las noticias que informó no son tan malascomo había pensado o no tienen los resultados que
esperaba.
Al mismo tiempo, los jefes y ejecutivos tienen la obligaciónde esforzarse por crear un entorno laboral que facilite el
flujo, sin obstáculos, de “Malas Noticias”.

▪Usted tiene el deber de manejar y resolver cualquier inquietud sobre cumplimiento denormas, que esté dentro del alcance de su autoridad.
▪Al enterarse de una posible mala conducta, tiene la obligación de comunicarse con
cualquiera de los contactos que figuran en las páginas 6 y 7, para consultar o denunciar.
▪Por favor, tome la iniciativa de promover y avanzar en los esfuerzos de cumplimiento denormas en todo el Grupo, al tiempo que participa activamente en los esfuerzos decumplimiento locales en su lugar de trabajo.

4

5

Contacto para consultas y denuncias
Jefes

Consulte primero con su superior directo, para informar a la cadena de mando, en forma
ascendente. Si no puede o no quiere, por cualquier motivo, consultar con su superior directo, nodude en comunicarse por uno de los otros medios de contactos enumerados a continuación.

Departamento de Asuntos Legales

Si tiene preguntas sobre el cumplimiento legal o simplemente desea saber más sobre losriesgos legales, comuníquese con el departamento de asuntos legales.

Línea de Ayuda de Ética Corporativa del Grupo Sumitomo Rubber①Ventanilla de Consulta de
Cumplimiento
Teléfono:(+81) 78-265-3133(+81) 50-3495-8488
E-mail:helpline@srigroup.co.jp
Dirección postal:
CP: 651-0072
Ventanilla de Consulta de
Cumplimiento

Sumitomo Rubber Industries, Ltd.

Departamento de Recursos Humanos y Administración

Si desea saber más sobre las normas generales de cumplimiento o tiene preguntas sobre laética corporativa, comuníquese con el departamento de recursos humanos y administración.
Ellos pueden ayudarlo a encontrar la mejor manera de abordar dichas inquietudes.

Oficina de Cumplimiento Local o Línea de
Ayuda de Ética Corporativa de la Oficina Central

El Grupo Sumitomo Rubber ha establecido una Línea de Ayuda de Ética Corporativa, para
servir como oficina central, a fin de recopilar información y responder a consultas, sobre
violaciones de leyes y normas de ética corporativa.
Todos los colaboradores del Grupo Sumitomo Rubber, en cualquier parte del mundo, así como
nuestros socios comerciales en todo el mundo, pueden ponerse en contacto libremente con la
Línea de Ayuda de Ética Corporativa, para hacer consultas o entregar información.
Si consulta o realiza una denuncia desde fuera de Japón, comuníquese por correo electrónico.
(※También se puede utilizar Gmail y otros servicios de correo electrónico gratuito).
Los colaboradores del Grupo Sumitomo Rubber pueden ponerse en contacto con su
Oficina de Cumplimiento local, si la hay, o con la Línea de Ayuda de Ética Corporativa en la
Oficina Central.
El Grupo Sumitomo Rubber alienta a todos sus colaboradores a hacer uso activo de las
Oficinas de Cumplimiento locales o de la Línea de Ayuda de Ética Corporativa, cada vez que
surja la necesidad. Tenga la tranquilidad que su privacidad estará completamente
asegurada, y que no recibirá ninguna forma de represalia o trato desventajoso, como
resultado de haber consultado o denunciado.

3-6-9 Wakinohama-cho,
Chuo-ku, Kobe JAPÓN

Comité de Ética Corporativa

Consulta
directa

Cooperar de sernecesario

Oficina de Enlace Externo:
Dojima Law Office●Respuesta sobre los temas de consulta●Como resultado de la consulta, no hay trato desventajoso●Se mantiene la confidencialidad de la persona que realiza la consulta

Consulta
directa

Ejecutivos, colaboradores y socios comerciales del Grupo Sumitomo Rubber

6

Dirección postal:
CP: 541-0041
Dojima Law Office
2-3-9 Kitahama, Chuo-ku,
Osaka JAPÓN

El flujo de avance, generalmente es de la forma graficada, sin embargo, tenga en cuenta quela secuencia de eventos puede variar dependiendo de las particularidades de cada caso.

Recepción deConsulta/Denuncia①Garantizaremos una estricta confidencialidad al tiempo que
minimizamos el número de personas involucradas en la investigación.
Puede consultar o denunciar de forma anónima si así lo desea.
Su denuncia se mantendrá en estricta confidencialidad.
No recibirá ninguna forma de represalia o trato desventajoso, como
resultado de su consulta o denuncia.
②Entrevistaremos a la persona que hizo la denuncia inicial, einvestigaremos los hechos materiales del caso.
③Entrevistaremos a otras personas involucradas en el caso.

Investigación※Cuando una consulta o denuncia involucre acusaciones o sospechas deinfracciones de cumplimiento cometidas por un individuo específico,también entrevistaremos al individuo en cuestión.
※Es muy importante que usted también mantenga la confidencialidad
después de consultar o denunciar. Compartir información sobre un caso con
otras personas, aumenta la probabilidad que usted sea identificado como lapersona que hizo la denuncia inicial, y puede causar confusión indebida
durante una investigación en curso.

Implementación de④Determinaremos los hechos en relación a la consulta o denuncia
acciones correctivas yinicial y, sobre la base de nuestros hallazgos, tomaremos medidas
medidas para prevenir lacorrectivas e implementaremos acciones para evitar la reiteración.
reiteración

Notificar de ser necesario

Línea de Ayuda de Ética Corporativa
Ventanilla de Oficina Cumplimiento

E-mail:sri.helpline@dojima.gr.jp

Aquí también puede
acceder a ayuda e
información sobre la
Línea de Ayuda deÉtica Corporativa

Manejo de Consultas y Denuncias por la Línea de
Ayuda de Ética Corporativa

Consejo de Auditoría y Supervisión

Notificar regularmente

Teléfono:(+81) 6-6201-0361① y ② Cuentan con personal masculino y femenino a cargo.
Está estrictamente prohibido usar esta oﬁcina con ﬁnes indebidos, como hacer denuncias falsas parasabotear, calumniar o difamar a una persona especíﬁca.

Flujograma de las iniciativas de cumplimiento
Consejo Directivo②Oficina de Enlace Externo:
Dojima Law Office

Retroalimentación

Seguimiento⑤Entregaremos una respuesta sobre cómo se abordó y resolvió
finalmente el asunto, a la persona que originalmente se puso en
contacto con nosotros, con una consulta o denuncia.

※Esto puede no ser posible en el caso de consultas o denuncias anónimas.

⑥Comprobaremos que ninguna persona ha sido sometida a ninguna
forma de represalia o trato desventajoso como resultado de haberconsultado, denunciado, facilitado información o cooperado con una
investigación sobre los hechos de un caso.
Tomaremos medidas apropiadas para el alivio y recuperación decualquier persona que haya sido sometida a represalias o trato
desventajoso.
7Autoevaluaciones de cumplimiento
Siempre que se encuentre enfrentando a un problema de cumplimiento sin respuestas
claras a la vista, asegúrese de hacerse las siguientes preguntas.

Lugar de trabajo¿Crees que esta acción es correcta?
¿Puedes contarle a tu familia sobre esto con orgullo?
¿Crees que esto está bien solo mientras nadie se entere?
Si esto fuera noticia, ¿Podrías explicar tus acciones con confianza?
¿Esta acción dañará la confianza y reputación de la empresa?

Casos de estudioLa siguiente es una lista de situaciones típicas que puede encontrar en el curso de su
trabajo diario.
Por favor, compruebe que ninguna de las siguientes descripciones se aplica a ninguna desus acciones.

Negociaciones, reuniones ycena con socios comerciales▪¿Está participando en discriminación, acoso u otras violaciones de los derechos humanos? vea Pág. 11▪¿Está imponiendo unilateralmente condiciones comerciales abusivas a proveedores ocontratistas o retrasando el pago cuando vence? vea Pág. 18▪¿Está participando en alguna práctica comercial desleal, por ejemplo, aprovechándose demonopolios o cárteles? vea Pág. 17▪¿Está proporcionando algún tipo de beneficio ilícito, entretenimiento o regalos, etc. a losfuncionarios públicos (ya sean locales o extranjeros)? vea Pág. 22▪¿Está proporcionando entretenimiento o regalos excesivos (es decir, más allá de las prácticas
comerciales generalmente aceptadas), etc. a socios comerciales? vea Pág. 21▪¿Está compartiendo información privilegiada (ya sea sobre nuestro Grupo o nuestros socios
comerciales) con cualquier parte externa? vea Pág. 24▪¿Está involucrado con fuerzas antisociales de alguna manera? ¿Está involucrado con el lavado
de dinero de alguna manera? vea Pág. 26

8▪¿Está participando en discriminación, acoso u otras violaciones de los derechos humanos? vea Pág. 11▪¿Se está dando la máxima prioridad a la seguridad y salud de los colaboradores? vea Pág. 10▪¿Está trabajando (o haciendo que sus subordinados trabajen) horas excesivamente largas? vea Pág. 10▪¿Está haciendo algún juicio o decisión que se desvíe de las reglas corporativas? vea Pág. 4▪¿Está utilizando algún dispositivo de TI, software o sistema de red de comunicación, etc. de
una manera que no esté autorizada? vea Pág. 13▪¿Está participando en alguna práctica de contabilidad inapropiada? vea Pág. 23▪¿Todos los secretos corporativos (como la información sobre socios comerciales e información
personal) se manejan y administran de manera adecuada? vea Pág. 16▪¿Está compartiendo información privilegiada (ya sea de nuestro Grupo o nuestros socios
comerciales) con cualquier parte externa? vea Pág. 24

Fábricas y otros sitios
de producción▪¿Está participando en discriminación, acoso u otras violaciones de los derechos humanos? vea Pág. 11▪¿Se está dando la máxima prioridad a la seguridad y salud de los colaboradores? vea Pág. 10▪¿Está trabajando (o haciendo que sus subordinados trabajen) horas excesivamente largas? vea Pág. 10▪ En aras de garantizar la seguridad del producto, ¿Se siguen, al pie de la letra, todas las leyes yreglamentos pertinentes, las normas y especificaciones de calidad acordadas con los socios
comerciales, etc.? vea Pág. 15▪¿Se están siguiendo todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables? vea Pág. 28▪¿Se está filtrando a terceros alguna información secreta relacionada con la fabricación otecnología? vea Pág. 16

Relaciones Internacionales yTransacciones Comerciales▪¿Está participando en discriminación, acoso u otras violaciones de los derechos humanos? vea Pág. 11▪¿Está participando en alguna práctica de contabilidad o impuestos inapropiados? vea Pág. 23▪¿Está participando en algún procedimiento de importación o exportación, que se desvíe de lasreglas establecidas en los tratados internacionales o las leyes y regulaciones aplicables? vea Pág. 20▪¿Está proporcionando algún tipo de beneficio ilícito a los funcionarios públicos, que participan
en el despacho de aduanas? vea Pág. 22▪¿Está participando en importaciones o exportaciones, que están prohibidas por las leyes oregulaciones aplicables o participando de otra manera en transacciones inapropiadas? vea Pág. 20
9ⅠRelación entre empresa y colaboradores

Ⅰ－1 Valorar la vida humana, mantener la seguridad y salud
El Grupo Sumitomo Rubber considera que todos y cada uno de nuestros colaboradores son
un activo invaluable, que respalda el crecimiento y desarrollo continuo de nuestro negocio.
Como tal, valoramos la vida de nuestros colaboradores y nos esforzamos por crear ambientes
laborales donde todos puedan trabajar con seguridad, buena salud y tranquilidad.
▪Teniendo en cuenta que "Seguridad" y "Salud" tienen prioridad sobre todas las demásconsideraciones, se implementan activamente instalaciones, sistemas de seguridad y equipos
diseñados para prevenir accidentes laborales, a fin de garantizar la seguridad y salud, de todos
nuestros colaboradores.
▪Creyendo que mantener la salud mental y física de nuestros colaboradores es clave para elcrecimiento y desarrollo continuo de nuestro negocio, promovemos la "Gestión de la Saludy Productividad", así mismo, nos esforzamos por crear una "Cultura Consciente de la Salud",en la que todos los colaboradores sean considerados con la salud de los demás, y participen
activamente en actividades para promover una mejor salud integral.
▪Con programas sólidos, para apoyar a los colaboradores que regresan al trabajo después detomar una licencia de salud mental, y a los colaboradores que reciben tratamiento médico
continuo, nos esforzamos por crear ambientes laborales, donde la enfermedad no sea un
obstáculo para continuar trabajando.
▪Estamos trabajando para crear una cultura de ayuda mutua, al tiempo que alentamos
activamente a los colaboradores a aprovechar al máximo la licencia para el cuidado de niños, yotros programas. Al mismo tiempo, nos esforzamos en apoyar a nuestros colaboradores, paraque logren el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, que se adapte a diversas opciones
de estilo de vida y carrera, incluida la licencia especial para los colaboradores que eligen
acompañar a sus cónyuges en asignaciones en el extranjero, etc.
▪La posesión y el uso de narcóticos ilegales está estrictamente prohibido, al igual que el
consumo de alcohol en el lugar de trabajo. El abuso de narcóticos y alcohol no solo poneen peligro al abusador mismo, sino que expone al peligro a quienes lo rodean también. Con
el fin de proporcionar un ambiente laboral en donde todos puedan trabajar con seguridad
y tranquilidad, la empresa puede testear a los colaboradores, para detectar el consumo denarcóticos o alcohol, cuando lo permitan las leyes y regulaciones locales.
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－E stamos obligados a cumplir plenamente con todas las normas relacionadas con la seguridad
e higiene. También se espera que completemos toda la educación y capacitación obligatoria
que establece la empresa en esta materia.
 n el entendimiento que nuestra seguridad y salud son, en última instancia, nuestra propia－E
responsabilidad, se espera que colaboremos, junto a nuestros compañeros de trabajo, en loscontinuos esfuerzos para mantener la seguridad y salud en nuestros lugares de trabajo.
10

Ⅰ－2 Respetar la personalidad e individualidad
El Grupo Sumitomo Rubber respeta la personalidad, individualidad y privacidad detodos los que trabajan con nosotros. Por lo tanto, nos esforzamos por mantener lugaresde trabajo saludables, donde ninguna persona sea acosada o discriminada por razones
relacionadas con cualquier ideología, fe, religión, raza, color de piel, nacionalidad, idioma,
clase social, género, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad mental ofísica, situación laboral o circunstancias de contratación, etc.
▪Consideramos que el acoso de poder, acoso sexual y otras formas de acoso son un grave
problema de derechos humanos, que daña la dignidad de las personas, al tiempo que contribuye
a un entorno de trabajo más hostil para todos. Por lo tanto, nuestro objetivo es crear ambientes
laborales saludables, donde todos puedan disfrutar de un trabajo que merezca la pena con
seguridad y tranquilidad. Con este fin, estamos comprometidos, en amplios esfuerzos, para
fomentar el respeto mutuo entre nuestros colaboradores para que nadie en nuestro Grupo"participe, permita, tolere o ignore el acoso de ninguna manera, medio o forma".
▪Adoptamos una postura estricta contra el acoso de poder, que implica abusar de su estatus oposición para denigrar el carácter o dañar la dignidad de otra persona o personas.
▪Adoptamos una postura estricta contra el acoso sexual: no participamos, permitimos ni
toleramos el acoso sexual. Nos esforzamos por garantizar que ningún colaborador sea víctima
de comentarios o acciones no deseados, de naturaleza sexual en el lugar de trabajo. También
entendemos que el acoso sexual incluye intrusiones autoritarias en la vida privada de una
persona, como entrometerse en asuntos de matrimonio, embarazo, etc.
▪No toleramos comportamientos que creen un ambiente de trabajo hostil, incluyendo comentarioso acciones que obstaculicen el derecho de un empleado a hacer uso de los programas de laempresa, relacionados con el embarazo, parto, cuidado de niños o un familiar, etc.
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ Se espera que nos comportemos de manera adecuada en todo momento, comprendiendoque el acoso de poder y el acoso sexual pueden ocurrir fuera del lugar de trabajo y fuera delhorario laboral, como en el curso de una interacción con socios comerciales o solicitantes deempleo, etc.
－ Se espera que trabajemos para entendernos y respetar la individualidad y puntos de vista
de los demás. Se espera que contribuyamos a la creación de organizaciones ágiles a travésdel activo trabajo en equipo que prospera en la diversidad, así como en la motivación que es
compartida por todos.
－ Se espera que seamos respetuosos de los diferentes puntos de vista y atributos mientras
actuamos con una conciencia de nuestros propios sesgos inconscientes, para que podamos
crear lugares de trabajo donde cada individuo pueda aprovechar sus propias habilidadesúnicas al máximo.
11

ⅠRelación entre empresa y colaboradoresⅠ－3 Evaluar y juzgar correctamente. Desarrollar habilidade
El Grupo Sumitomo Rubber se esfuerza por implementar y operar sistemas de personalque evalúen y compensen a todos y cada uno de los colaboradores de una manera que sea
justa y equitativa.
▪A través de nuestros sistemas de personal, se promueve activamente el desarrollo dehabilidades para cada uno de nuestros colaboradores, para que todos y cada uno de ellos
puedan mejorar su propio desempeño laboral, mientras expanden y mejoran su trabajo
individual.
▪A través de nuestros sistemas de personal, nos esforzamos por crear un ambiente laboral
en donde todos y cada uno de nuestros colaboradores permanezcan motivados a trabajar,
impulsados por la sensación de que su función es significativa y vale la pena ser ejecutada.
▪Con el objetivo de promover el desarrollo de las habilidades de nuestros colaboradores,
ofrecemos varios tipos de capacitaciones y conferencias, al tiempo que brindamos apoyo aaquellos que desean participar en formaciones externas, seminarios u otras actividades deaprendizaje, por iniciativa propia.
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ Se espera que nos alentemos y empujemos recíprocamente en la dirección del crecimiento
mutuo, para maximizar la fuerza combinada de nuestro equipo, en su conjunto.
－ Se espera que tomemos la iniciativa para abordar desafíos difíciles y lograr hazañas que
nunca antes se habían realizado, sin temor al fracaso.

Ⅰ－4 Proteger los activos corporativos
El Grupo Sumitomo Rubber gestionará diligentemente los activos corporativos tangibles
e intangibles, utilizando estos activos de manera efectiva para maximizar las ganancias
de nuestro Grupo, al tiempo que los protege de pérdidas, daños, robos o usos indebidos.
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ El uso de fondos corporativos, dispositivos, vehículos, equipos, suministros, softwarey otros activos corporativos está permitido solo en la medida en que sea necesario, paraque podamos llevar a cabo nuestro trabajo. Por lo tanto, no podemos utilizarlos para fines
privados, no relacionados con las actividades comerciales de la compañía, o para otros fines
no aprobados explícitamente, incluido el uso de teléfonos laborales para llamadas privadas oel uso de computadoras de la empresa para correos electrónicos privados.
－ Con el fin de evitar pérdidas, daños, robos o mal uso de los activos corporativos, se espera
que los utilicemos de manera prudente y manejemos los activos corporativos con el debido
cuidado bajo un sistema de gestión robusto que incluya control de inventario, almacenamiento
adecuado (como en cajas fuertes, etc.) y manejo de llaves.
－ Cuando nos jubilemos, debemos devolver todos los activos corporativos y la totalidad de losdatos relacionados con el trabajo, documentos, etc. a la empresa. Después de la jubilación,no podemos utilizar activos o datos corporativos sin el permiso expreso de la empresa. Másaún, nuestro deber de confidencialidad permanece vigente a perpetuidad, incluso despuésde nuestro retiro.
－ Al notar la pérdida o robo de cualquier dispositivo de información prestado por la empresa,
comuníquese de inmediato con el departamento, que es responsable de los sistemas deinformación de su empresa.
Contacto de emergencia:
Dentro de Japón: (+81)78-265-3081 (disponible 24/7 durante todo el año)
Empresas del Grupo en el Extranjero: Póngase en contacto con el departamento responsablede los sistemas de información de su empresa

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ⅠRelación entre empresa y colaboradores

Ⅰ－5 Prohibir conflictos de interés
El Grupo Sumitomo Rubber prohíbe estrictamente cualquier acción que cree (o pueda
crear) cualquier tipo de conflicto de interés entre nuestro Grupo y cualquier colaboradoro ejecutivo.
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ Si surgiera un conflicto de intereses (o la posibilidad de que surja uno), debemos informarlo
inmediatamente a nuestros superiores o al departamento responsable.
－ No debemos convertirnos en colaboradores o ejecutivos de socios comerciales (proveedores,
clientes, etc.) o competidores del Grupo, ni invertir en dicha empresa.
－ No debemos abusar de nuestra capacidad, como colaboradores del Grupo, para participar
en tratos comerciales con empresas que son propiedad de nosotros mismos, de nuestrosamigos o familiares.
－ No debemos aceptar entretenimiento excesivo o regalos de socios comerciales (proveedores,
clientes, etc.) incluso si no tenemos intención de proporcionar ningún beneficio o utilidad
particular a dichos socios comerciales a cambio.
－ No debemos utilizar ninguna información que hayamos aprendido, en el curso de nuestro
trabajo, para beneficio propio, o para el beneficio de alguna otra parte, fuera de nuestro
Grupo.
－ No debemos hacer solicitudes fraudulentas para el reembolso de los gastos de viajes u otros.
－ No debemos conspirar con socios comerciales (proveedores, clientes, etc.) para participar entransacciones ficticias o de ida y vuelta o para inflar facturas.

ⅡParticipación en actividades empresariales

Ⅱ－1 Suministrar bienes y servicios
El Grupo Sumitomo Rubber considera que es nuestra principal prioridad proporcionar
productos y servicios que sean seguros y atractivos, y que cumplan con los requisitos decalidad del cliente además de todas las leyes y regulaciones aplicables.
▪Nuestras actividades comerciales, se basan en nuestra capacidad de estar a la altura de laconfianza que nuestros clientes depositan en nosotros, lo que significa proporcionar productos
y servicios de calidad, al tiempo que nos aseguramos que no se produzcan daños a la vida
humana, la salud o la propiedad, como resultado de cualquier defecto en nuestros productos.
▪Con el fin de garantizar que proporcionamos productos y servicios seguros, que cumplen
con los requisitos del cliente, al tiempo que se cumplen con todas las leyes y regulaciones
aplicables, llevamos a cabo todos los procesos de productos de acuerdo con el marco
establecido por nuestro Sistema de Gestión de Calidad (SGC), que abarca todo, desde
investigación y desarrollo hasta fabricación, procesamiento, inspecciones, distribución yventas.
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ La seguridad de la calidad es la piedra angular de nuestras actividades comerciales. Sin
embargo, la garantía de calidad no es algo que se lleva a cabo por ningún empleado odepartamento específico, sino que por la totalidad de los colaboradores y departamentos.
Es una actividad continua, en todo el grupo, que abarca departamentos de administración,
investigación y desarrollo, fabricación, ventas, etc. Se espera que entendamos esto y
actuemos en consecuencia.
－ Al llevar a cabo nuestro trabajo, no debemos desviarnos de los manuales, ignorar las normasde control de calidad, falsificar los resultados de la inspección, o actuar de otra manera que
sacrifique la calidad en aras del costo o conveniencia.
－ Cuando tengamos dudas sobre la seguridad de un producto, debido a un reclamo delcliente, accidente u otro problema con el producto, debemos informar de inmediato estas
preocupaciones a nuestros superiores y al departamento encargado de Calidad de Productos.
－ En caso de accidente que involucre a uno de nuestros productos, debemos responder demanera de dar la máxima prioridad a la seguridad del cliente. Esto incluye, proporcionara los clientes información verdadera y precisa, mientras se toman las medidas correctivas
apropiadas de buena fe.

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ⅡParticipación en actividades empresariales

Ⅱ－2 Gestionar y proteger la Información
El Grupo Sumitomo Rubber considera que la información (incluso la información personal)
sobre clientes y socios comerciales, obtenida en el curso de transacciones comerciales,
información técnica y comercial (por ejemplo: secretos comerciales) en posesión de las
empresas del grupo, así como información personal sobre nuestros colaboradores, es
un activo invaluable y esencial para nuestro Grupo. Reconociendo que la divulgación noautorizada o las filtraciones de dicha información tendrían un impacto negativo en nuestro
negocio, el Grupo maneja, administra y protege la información confidencial de manera
adecuada conforme a todas las leyes, regulaciones y reglas corporativas aplicables.
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ Al manejar secretos técnicos y comerciales, información sobre clientes y socios comerciales
y otra información confidencial, en posesión de las empresas del Grupo, debemos tenerespecial cuidado para asegurarnos de que no participamos en ninguno de los siguientes
comportamientos irresponsables.
・Administrar o almacenar incorrectamente dicha información, en un entorno de libre acceso.
・Divulgar o filtrar información que aún no esté destinada a ser divulgada públicamente a
ninguna otra parte (ya sea dentro o fuera de nuestro Grupo) sin una razón legítima para
hacerlo.
・Utilizar dicha información para fines personales.
・Duplicar, revisar, alterar o eliminar dicha información sin una razón legítima para hacerlo.
・Descartar la información que ya no es necesaria, sin seguir los procedimientos deeliminación adecuados.

Ⅱ－3 Competir lealmente
El Grupo Sumitomo Rubber cumplirá plenamente con todas las leyes, regulaciones y reglas
relativas a las prácticas competitivas justas, que se aplican no solo en Japón, sino en cadapaís y región del mundo en el que operamos.
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ No debemos confabularnos con otras empresas de nuestra industria ni celebrar acuerdos
ilegales (como cárteles, fijación de precios, etc.) con el fin de influir injustamente en losprecios de los productos, las cuotas de mercado o los territorios de venta.
－ No debemos dictar los precios de venta de los productos (minoristas) ni intentar coaccionara los clientes o socios comerciales para que mantengan los precios de venta de los productos
en un cierto nivel (por ejemplo: el mantenimiento del precio de reventa).
－ No debemos participar en la fijación de precios que discrimine a clientes o socios comerciales
específicos o intentar excluir a los competidores a través de la venta por debajo del costo(dumping) o la negativa a hacer negocios con empresas específicas, etc.
－ No debemos hacer representaciones falsas o engañosas en exhibiciones de productos,
catálogos o anuncios (incluidos los anuncios en línea) ni participar en publicidad falsa que
pueda engañar a los clientes sobre productos o servicios o participar en cualquier actividad
que viole la Ley contra Primas Injustificables y Representaciones Engañosas.
－ Cuando proporcionamos productos y servicios, no debemos sustituirlos o mezclarlos con los
productos o servicios de otra empresa, imitar la apariencia o el etiquetado de artículos, hacer
representaciones engañosas sobre la calidad de éstos etc. o participar en cualquier actividad
que viole la Ley de Prevención de la Competencia Desleal.

－ Por ley, los datos sobre los colaboradores del Grupo también se considera información
personal y, por lo tanto, se trata como equivalente a de la información de los clientes u otras
partes externas. Como tal, no debemos manejarla de manera inapropiada, incluso cuando
dichos antecedentes se refieran a nuestros propios colaboradores.
－ Cuando nos jubilemos, debemos devolver a la empresa todos y cada uno de los documentos
o soportes de grabación, etc. a nuestro cuidado, que contengan cualquier información
secreta. Más aún, nuestro deber de confidencialidad permanece vigente a perpetuidad,
incluso después de nuestro retiro.
－ Cualquier persona que haya obtenido o divulgado ilegítimamente información secreta, puede
estar sujeta a consecuencias legales, incluidas sanciones, multas y/o encarcelamiento.

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ⅡParticipación en actividades empresariales

Ⅱ－4 Tratos con contratistas y proveedores
El Grupo Sumitomo Rubber cumplirá plenamente con todas las leyes, regulaciones y reglas
relativas a las prácticas de adquisición que se aplican, no solo en Japón, sino que en cadapaís y región del mundo en que operemos. Al mismo tiempo, siempre nos esforzaremos
por garantizar que nuestros tratos comerciales con proveedores y contratistas seanjustos y transparentes. Más aún, a través de nuestras actividades de adquisición, también
trabajaremos junto con proveedores y contratistas en esfuerzos continuos para cumplir
con nuestras responsabilidades sociales corporativas.
Además, seleccionaremos activamente a los proveedores y contratistas que demuestren
seguridad, y calidad, precios, entrega y estabilidad de suministro superior, que cumplan
plenamente con todas las leyes, regulaciones y normas sociales aplicables y que presten
debida consideración a los derechos humanos, derechos laborales, seguridad, salud ymedio ambiente.
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ Debemos entablar relaciones comerciales con proveedores y contratistas sobre la basede la igualdad y no debemos intentar forzar condiciones comerciales injustas, exigiendodescuentos injustos o restringiendo injustificadamente las relaciones comerciales entre uncontratista/proveedor y cualquier otro, etc.
－ No debemos reducir o retrasar injustamente los pagos a contratistas o proveedores, ni hacer
demandas irrazonables de recortes de precios, etc.
－ No debemos aprovechar nuestra posición para extraer algún beneficio personal o utilidadesde contratistas o proveedores.
－ Debemos verificar que los proveedores y contratistas tomen la suficiente consideración
cuando se trate de prevenir abusos contra los derechos humanos, trata de personas, trabajo
infantil, trabajo forzoso, uso de minerales en conflicto, destrucción ambiental, corrupción,etc.
－ Al seleccionar contratistas o proveedores, debemos hacerlo en base a criterios justos yequitativos sin tener en cuenta ninguna conexión o prejuicio personal específico.

Ⅱ－5 Proteger la propiedad intelectualConsiderando que la propiedad intelectual es un activo importante para nuestro negocio, el
Grupo Sumitomo Rubber fomenta y promueve la creación de nueva propiedad intelectual,mientras se esfuerza por proteger adecuadamente y utilizar eficazmente la propiedad
intelectual existente. Más aún, no infringiremos de ninguna manera los derechos de otros.
▪En caso de infracción de los derechos de propiedad intelectual, por parte de alguna parteexterna, actuaremos para proteger nuestra propiedad intelectual, haciendo valer nuestrosderechos de propiedad intelectual de acuerdo con los procedimientos prescritos por la ley yde una manera que sea consistente con prácticas justas y normas sociales aceptadas.
▪Proporcionaremos una compensación adecuada a los colaboradores que hayan creado
nueva propiedad intelectual, en el curso de su trabajo, al adquirir los derechos sobre dicha
propiedad intelectual. Es importante que notifique a la empresa de cualquier nueva propiedad
intelectual que se haya creado en el curso de su trabajo sin demora, teniendo en cuenta su
deber de confidencialidad.
▪Los colaboradores de cada Grupo tienen derecho a los siguientes tipos de compensación
como contraprestación por las invenciones u otra nueva propiedad intelectual que hayan
creado en el curso de su trabajo.
(1) Compensación por aplicación(3) Compensación por desempeño(2) Compensación de registro(4) Compensación por conocimiento (knowhow)

Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ Se espera que respetemos la propiedad intelectual (y el derecho inherente a beneficiarse dedicha propiedad intelectual) de otros que surjan de sus invenciones, escritos o diseños, etc.
De tal manera, no debemos fabricar, vender, importar o exportar ningún producto que imite
el diseño de producto de un tercero o que utilice un etiquetado de productos que sea idéntico
o similar al etiquetado que otro ya usa en productos u otros materiales comerciales.
－ No debemos emplear medios ilegítimos para obtener de un tercero, secretos comerciales uotros datos valiosos que puedan utilizarse para mejorar el valor de los productos o servicios(por ejemplo: datos de divulgación limitada).
－ Debemos actuar con suficiente cautela, para garantizar que los secretos comerciales y losdatos de divulgación limitada de terceros no se hayan obtenido a través de medios ilegítimos
o divulgación no autorizada. Por lo tanto, no debemos obtener, usar o divulgar ninguna
información que se haya obtenido a través de medios ilegítimos o divulgación no autorizada.
－ Aunque los secretos comerciales de un tercero hayan sido obtenidos legítimamente, en basea los términos de un contrato, dichos secretos comerciales deben ser utilizados de acuerdo alas disposiciones de dicho contrato y manejados de manera adecuada, para evitar el uso no
autorizado o la divulgación a otros.

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ⅡParticipación en actividades empresariales

Ⅱ－6 Control de exportación
En aras del mantenimiento de la paz y la seguridad de la comunidad internacional, el
Grupo Sumitomo Rubber practicará estrictos controles de exportación de conformidadcon diversas leyes, reglamentos y tratados relativos al comercio internacional.
※Al exportar productos o compartir o conceder licencias de tecnologías que podrían utilizarse en el desarrolloo la fabricación de materiales nucleares, armas nucleares, armas químicas u otras armas de destrucción
masiva, etc. a entidades extranjeras, primero es necesario obtener el permiso de las autoridades
competentes, siguiendo los procedimientos prescritos por diversas leyes, reglamentos y tratados relativos
al comercio internacional.

Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ Si bien el Grupo Sumitomo Rubber actualmente no produce (a partir de julio de 2022) ningún
producto o tecnología que pueda usarse directamente en el desarrollo o fabricación de armas
nucleares u otras armas de destrucción masiva, aún es necesario solicitar a las autoridades
competentes la autorización de exportación cuando lo exijan las leyes o regulaciones aplicables.
－ Al exportar equipo o maquinaria que no sea un producto del Grupo Sumitomo Rubber, asegúrese
de obtener la documentación del fabricante o proveedor, que acredite el hecho de que elequipo o maquinaria en cuestión no está sujeto a controles de exportación. Una vez hecho esto,
consulte con las autoridades competentes si, de todas maneras, es necesaria la autorización deexportación. (Se necesita especial precaución aquí, ya que incluso los componentes individuales
de un equipo o maquinaria pueden estar sujetos a controles de exportación).

Ⅱ－7 Restricciones de entretenimiento, regalos, donaciones, etc.
El Grupo Sumitomo Rubber no participará en ninguna acción o comportamiento que vaya
más allá del ámbito de las prácticas comerciales generalmente aceptadas cuando se tratede entretenimiento, regalos, donaciones o la provisión de otras formas de beneficio outilidad.
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ Al proporcionar entretenimiento o regalos, etc. a los clientes o al hacer donaciones, primero
debemos completar los procedimientos internos requeridos según lo dictado por la empresa
y no debemos exceder el ámbito de las prácticas comerciales generalmente aceptadas.
－ No debemos aceptar de los proveedores regalos costosos, entretenimiento excesivo u otras
formas de beneficio o utilidad más allá del ámbito de las prácticas comerciales generalmente
aceptadas. Asegurándose de consultar con sus superiores si le han ofrecido entretenimiento
excesivo o regalos caros.

－ Por favor, tenga cuidado con respecto a las exportaciones originarias fuera de Japón, ya quelos mismos controles que se aplican a las exportaciones de Japón, también se aplican a lasexportaciones entre empresas del Grupo Sumitomo Rubber fuera de Japón.
－ El incumplimiento pleno de las leyes y reglamentos relativos a los controles de importacióny exportación puede dar lugar a graves consecuencias jurídicas, incluidas fuertes multas y/oencarcelamiento, etc. Como los controles de importación y exportación varían de un país aotro y se actualizan frecuentemente, asegúrese de ponerse en contacto con el Departamentode Asuntos Legales si tiene alguna pregunta o duda en relación a las exportaciones.

20※Acerca de las regulaciones OFAC
Con el fin de lograr objetivos con respecto a la política exterior y seguridad nacional, los Estados Unidos
imponen y aplican sanciones (incluidas las prohibiciones contra las transacciones y congelación de activos)
contra personas y organizaciones designadas, como agencias gubernamentales y corporaciones estatales en
países que están sujetos a sanciones de la ONU o embargos estadounidenses, estados patrocinadores delterrorismo, etc. Cualquier transacción que esté denominada en dólares estadounidenses, independientementeen qué parte del mundo se lleve a cabo, está potencialmente sujeta a estas sanciones, que se conocen comoControles de la OFAC. Cuando un socio comercial (proveedor, cliente, etc.) está sujeto a los controles de la
OFAC (o cuando existe una fuerte sospecha que un socio comercial puede estar sujeto a los controles de laOFAC), las transacciones con dicho socio comercial pueden verse obstaculizadas, ya que el procesamientode pagos puede no realizarse sin problemas, y los pagos pueden incluso congelarse como activos de unindividuo u organización sancionados. El Departamento del Tesoro de los Estados Unidos publica una listade personas y organizaciones que están sujetas a los controles de la OFAC, llamada Lista SDN (Lista deNacionales Especialmente Designados y Personas Bloqueadas). Por lo tanto, es importante verificar la Lista
SDN antes de realizar transacciones con socios comerciales (y especialmente con nuevos socios comerciales)que potencialmente pueden estar sujetos a los controles de la OFAC.

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ⅡParticipación en actividades empresariales

Ⅱ－8 Relaciones con los funcionarios públicos
El Grupo Sumitomo Rubber prohíbe estrictamente la provisión de entretenimiento y regalos
a los funcionarios públicos en Japón y el extranjero (incluidos aquellos cuyas descripciones
de trabajo y responsabilidades los convierten en servidores públicos de facto).
▪El Grupo Sumitomo Rubber prohíbe los “Pagos de Facilitación” de pequeñas sumas, excepto
cuando estén explícitamente permitidos de acuerdo con las leyes o regulaciones del país oregión en la que ocurren.
※L os “Pagos de Facilitación” son pagos de pequeñas sumas destinados a facilitar o agilizar los procedimientos
que entraña la prestación de determinados servicios administrativos.

Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ No debemos proporcionar beneficios ilícitos, utilidades, entretenimiento o regalos, etc. acolaboradores o ex colaboradores de agencias gubernamentales, entidades públicas localesu otras instituciones públicas.
－ No debemos proporcionar beneficios ilícitos, utilidades, entretenimiento o regalos, etc. a
funcionarios públicos, independientemente de si están en Japón o en el extranjero.
－ No obstante lo anterior, priorice la seguridad personal en los casos en que la negativa a seguirlas demandas de un servidor público pueda resultar en daños corporales o pérdida de vidas.
－ También es contra la ley proporcionar beneficios, utilidades, entretenimiento o regalos ilícitos
a los servidores públicos a través de las oficinas de un consultor, agente u otro intermediario.
Además, incluso en los casos en que un consultor, etc. ha utilizado los pagos recibidos de laempresa para financiar la provisión a su entera discreción, cualquier colaborador involucrado
con dicho consultor, etc., corre el riesgo de ser acusado y castigado como cómplice.
Por lo tanto, es particularmente necesario prestar atención a los siguientes puntos.
・¿Está exigiendo un pago de honorarios de consultoría excesivos?
・¿El contenido real de los servicios contratados está claramente definido en el contrato?
・¿El consultor, etc. tiene parientes o amigos cercanos que sean servidores públicos?

Ⅱ－9 Divulgación oportuna de información
En aras de garantizar la responsabilidad corporativa con respecto a nuestros accionistas,
inversores y otras partes interesadas, el Grupo Sumitomo Rubber proporcionará
información confiable, precisa y transparente sobre los hechos materiales de nuestra
filosofía de gestión, políticas comerciales, situación financiera, actividades comerciales
y otras actividades corporativas generales, a las bolsas de valores de manera oportuna.
Además, responderemos a las consultas externas relacionadas con la información quehemos divulgado de una manera rápida y apropiada, al tiempo que cumplimos conlas regulaciones aplicables promulgadas de conformidad con la Ley de Instrumentos
Financieros y Bolsa (incluidas las Regulaciones de Divulgación Justa y las Regulaciones de
Uso de Información Privilegiada).
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ Con la excepción de la información para la cual estamos obligados por un deber deconfidencialidad o información que generalmente se considere que cae dentro de la categoríade secretos comerciales, generalmente divulgaremos información precisa y oportuna sobre
nuestra gestión corporativa y actividades comerciales en línea con el contenido de nuestros
estados financieros consolidados.
－ Responderemos a las solicitudes externas de divulgación de información de buena fe,manejando consultas y relaciones con la prensa basadas en las siguientes líneas depensamiento.
・No rechace dichas solicitudes sin una razón válida para hacerlo.
・No diga nada que contradiga los hechos.
・Indique claramente que no puede divulgar cierta información, si este es el caso.
・No divulgue información diferente ni responda de manera distinta a diferentes individuos.
－ Por favor, notifique al Departamento de Relaciones Públicas de cualquier consulta externa osolicitud de periodistas.

－ Cuando se haya exigido un soborno o alguna otra forma de beneficio ilícito, por favor
informe de inmediato la situación a sus superiores o a la Línea de Ayuda de Ética Corporativa(Departamento de Consulta de Cumplimiento) de las páginas 6 y 7.

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ⅡParticipación en actividades empresariales

Ⅱ－10 Prohibir el uso de información privilegiada
El Grupo Sumitomo Rubber prohíbe estrictamente las acciones que afectan a la
imparcialidad de los mercados de valores a través del uso indebido de información
privilegiada (sobre las empresas del Grupo u otras empresas) que hemos aprendido en elcurso del desarrollo de nuestro trabajo.
※El término "información privilegiada" se refiere a la información importante que (todavía) no se ha divulgado
al público y que influiría en las decisiones de inversión de los inversores si se conociera, como la información
relativa a productos, finanzas, flujo de capital, asociaciones comerciales, etc.

Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ No debemos divulgar ninguna información privilegiada que hayamos aprendido en el cursode nuestro trabajo a ninguna de las partes (independientemente de si está dentro o fuera denuestro Grupo) hasta que dicha información se ponga a disposición del público.
－ No debemos participar en el uso de información privilegiada, después de conocer información
privilegiada sobre las empresas del Grupo u otras en el curso de nuestro trabajo. Esto significa
que debemos abstenernos de comprar o vender acciones u otros valores en las empresas en
cuestión hasta que dicha información se ponga a disposición del público. Esta regla también
se aplica a las operaciones de valores realizadas por nuestros familiares, parientes y amigos.
P or favor, comprenda que el uso de información privilegiada y el intercambio ilícito de ella,
es contrario a la ley (en Japón, la información privilegiada y su uso están sujetos a la Ley deInstrumentos Financieros y Bolsa). Las violaciones a éstas, deben atenerse a consecuencias
legales, incluidos recargos, multas y/o encarcelamiento.

ⅢRelación entre empresa y sociedad

Ⅲ－1 Cumplir con las leyes y normas sociales
El Grupo Sumitomo Rubber respetará y cumplirá plenamente con todas las leyes,reglamentos y normas sociales aplicables.
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ A medida que avanzamos en nuestro trabajo diario, siempre debemos tener en cuenta
el hecho de que, la continuidad de nuestras actividades comerciales se basa en nuestro
cumplimiento de todas las leyes, regulaciones y normas sociales aplicables.
－ Debemos escuchar las críticas u otras opiniones de la sociedad en general, con humildad y
responder de manera adecuada.
－ Como estamos directamente involucrados en la industria automotriz, tenemos la particularresponsabilidad de obedecer las leyes de tráfico, conducir de una manera que sea un ejemplo
para los demás y promover activamente la seguridad del tráfico en general.
－ Debemos obedecer las leyes fiscales de cada país y región del mundo en la que operamos,
así como las normas fiscales internacionales, tanto en letra como en espíritu. Como tal,pagaremos los impuestos que debamos cuando venzan.

－ Quienes trabajen en secciones o departamentos que manejen información privilegiada
deberán ejercer la suficiente cautela en el manejo de dicha información y su reserva para que
personal no autorizado no tenga acceso a información privilegiada.

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ⅢRelación entre empresa y sociedad

Ⅲ－2 Trato con grupos antisociales
El Grupo Sumitomo Rubber adopta una postura estricta contra el crimen organizado yotras fuerzas antisociales, rechazando firmemente todos los negocios y otras relaciones
con fuerzas antisociales. Más aún, de ninguna manera, medio o forma financiamos,
empleamos o nos dejamos intimidar por fuerzas antisociales.
※"Fuerzas antisociales" es un término general para organizaciones e individuos que emplean violencia, amenazas
y diversos medios fraudulentos para obtener ganancias financieras ilícitas. Las fuerzas antisociales incluyen
pandillas, compañías fachada asociadas con pandillas, extorsionadores que interrumpen (o amenazan con
interrumpir) las juntas generales de accionistas, extorsionadores que operan bajo el disfraz de activismo social opolítico, sindicatos del crimen organizado, etc.

▪Adoptamos un enfoque organizativo para hacer frente a las fuerzas antisociales. Nuestra posturabásica es presentar un frente unido para responder a todas y cada una de las demandas de lasfuerzas antisociales negándonos firmemente a cooperar con tales demandas, contactando ala policía a la primera señal de problemas potenciales y cooperando plenamente con la policíaa partir de entonces. Al recibir un informe de demandas o cualquier otro contacto de fuerzas
antisociales, trabajaremos para garantizar la seguridad de nuestros colaboradores a través deuna respuesta organizativa integral que implique una estrecha cooperación y coordinación
con la policía, abogados, agencias especializadas y otros expertos tanto dentro como fuera
de nuestro Grupo.
▪Como regla general, incluimos una cláusula estándar relativa a la eliminación de fuerzas
antisociales en todos los contratos que celebramos, para que podamos cesar inmediatamente
las transacciones y rescindir los contratos con socios comerciales (proveedores, clientes, etc.)
que se descubra que tienen alguna forma de participación con fuerzas antisociales.

Ⅲ－3 Participación en la política
El Grupo Sumitomo Rubber cumplirá plenamente con todas las leyes, reglamentos ynormas aplicables relativos a las actividades políticas de las corporaciones.

Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ Excepto cuando lo permitan explícitamente las leyes y regulaciones aplicables, no debemos
hacer donaciones políticas ni participar en campañas políticas para políticos u organizaciones
políticas que tengan alguna conexión directa con nuestras actividades comerciales.
－ Si se le solicita participar en una campaña política a nivel corporativo (por ejemplo: como
representante corporativo), comuníquese con el departamento de Recursos Humanos y
Administración y responda de acuerdo con las instrucciones que le proporcionen.

Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ Estamos obligados a informar de inmediato cualquier contacto que tengamos con fuerzas
antisociales a nuestros superiores, que luego deben ponerse en contacto con el Departamentode Asuntos Legales o la Sede de Recursos Humanos y Administración.
－ Es necesario prestar especial atención a los siguientes puntos, para garantizar que no nos
involucremos en lavado de dinero.
・Socios comerciales que insisten en pagos en efectivo o equivalentes de efectivo.
・Pagos de terceros que no tienen participación en las transacciones comerciales en cuestióno de cuentas bancarias que generalmente no se utilizan en el curso de las transacciones
comerciales normales.
 ocios comerciales que exigen que los pagos se dividan en múltiples pagos de pequeñas
・Ssumas.
・Socios comerciales que dudan en proporcionar información o que proporcionan información
inexacta.
・Socios comerciales que figuran en la Lista SDN u otras listas similares.
※El lavado de dinero es el proceso de ocultar el origen (fuente) de las ganancias ilícitas de los negocios dedrogas, la evasión fiscal, la contabilidad fraudulenta u otra actividad delictiva mediante el uso de múltiples
cuentas bancarias anónimas y/o cuentas bancarias con nombres falsos para mezclar fondos ilícitos entre
varias instituciones financieras o mediante el comercio repetido de instrumentos financieros, etc.
※Emitida por el Departamento del Tesoro de los Estados Unidos, la Lista SDN (Lista de Nacionales
Especialmente Designados y Personas Bloqueadas) es una lista de individuos y organizaciones sancionados,como agencias gubernamentales y corporaciones estatales en países que están sujetos a sanciones de la
ONU o embargos estadounidenses, patrocinadores estatales del terrorismo, etc.

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ⅢRelación entre empresa y sociedad

Ⅲ－4 Esfuerzos de sostenibilidad
Basado en nuestra Filosofía para las Actividades de Sostenibilidad, el Grupo Sumitomo
Rubber tiene como objetivo ser un grupo corporativo, que se gana la confianza de lasociedad en general, a través de actividades comerciales que contribuyen activamentea la solución de diversos problemas sociales, con el fin de avanzar hacia la realización deuna sociedad sostenible.
▪La globalización de nuestro negocio, ha llevado a la diversificación de nuestros grupos deinterés, que ahora están repartidos por todo el mundo. Con el fin de ganar la confianza detodos ellos, es esencial que siempre nos esforcemos por participar en actividades comerciales
que sean honestas y transparentes.
▪Además de cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables, también nos esforzaremos
por minimizar el impacto ambiental de nuestros productos, servicios y actividades comerciales
en general, tanto como sea posible.
▪En el interés de mejorar la sostenibilidad de nuestras actividades comerciales, trabajaremospara promover actividades ambientales que tengan en cuenta la biodiversidad, defiendan losderechos humanos, creen un entorno de trabajo saludable, prioricen la seguridad, salud ymejoren nuestro gobierno corporativo, etc.
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ Todos debemos participar activamente en diversas actividades, como miembros principalesde nuestras comunidades locales, para que las comunidades den la bienvenida y confíen en
nosotros.

Ⅲ－5 Cumplir con la legislación de cada país
Conscientes de nuestra posición como miembros de la comunidad internacional, el
Grupo Sumitomo Rubber y nuestros colaboradores se asegurarán de que comprendamos
adecuadamente y cumplamos plenamente las normas de cada país y región en la que
operamos.
Como colaboradores, se espera que practiquemos lo siguiente:－ Los valores sociales pueden variar mucho entre países y regiones. Como tal, es esencial que nosolo tengamos una comprensión suficiente de las leyes locales y las condiciones sociales, sinoque también participemos en actividades comerciales que tengan en cuenta ampliamente lacultura, costumbres, creencias religiosas, locales etc.
－ En aras de fomentar un mayor entendimiento mutuo, fomentamos y apoyamos las actividades
culturales y sociales emprendidas por nuestras filiales en el extranjero y sus colaboradores,
al tiempo que promovemos activamente una comunicación más estrecha entre nuestroscolaboradores en todo el mundo.
－ No debemos proporcionar ningún beneficio ilícito, utilidades, entretenimiento o regalos a losfuncionarios públicos en países extranjeros.
※Extraterritorialidad legal
En algunos casos, las leyes y regulaciones del propio país pueden aplicarse a acciones llevadas a cabo en el
extranjero o negocios que involucran corporaciones que operan en países extranjeros. Por ejemplo, cuando
las autoridades estadounidenses descubrieron que otra empresa de nuestra industria había participado ensobornos en varios países de América Latina, impusieron fuertes multas contra esa empresa, a pesar que
el soborno había tenido lugar en el extranjero (porque la empresa también operaba en los Estados Unidos).
Como es especialmente probable que las leyes extraterritoriales se apliquen en casos relacionados con lacompetencia leal, corrupción, controles del comercio de seguridad y el lavado de dinero, los colaboradoresdel Grupo Sumitomo Rubber deben tener especial precaución, no solo cuando se trata de seguir las leyes
locales, sino también para evitar posibles violaciones de las leyes extraterritoriales.

Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de este Código de Conducta, en relación
con su trabajo real, consulte con sus superiores, el Departamento de Asuntos Legales,
el Departamento de Recursos Humanos y Administración, el Departamento de
Propiedad Intelectual u otros departamentos relacionados antes de participar en
cualquier acción sobre la que no esté seguro.

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