長尾産業株式会社
SDGs対応度 簡易診断

御中株式会社常陽銀行多賀支店

結果レポート◆ご回答を基に、貴社の「SDGs対応度」簡易分析を実施いたしましたのでご報告いたします。

評価結果チャート

職場の人権・働きがい

項目別評価

100%

職場の人権・働きがい

評価結果
80%

該当するSDGsゴール★★★★
環境への配慮

経営と組織の60%

体制

40%

92%

評価結果

73%

環境への配慮

20%

該当するSDGsゴール

33%

0%

★★
コンプライアンス

評価結果

63%

63%

該当するSDGsゴール★★★
企業の地域への貢献

企業の地域への貢献

コンプライアンス

評価結果

該当するSDGsゴール

★★★

総評

普通

貴社のSDGsへの対応度は…

です。

・各項目の平均得点は比較的高いです。

経営と組織の体制

評価結果

日頃取り組む業務の中でできる取組みを実践しつつ、徐々にSDGsに関連する社内ルールの制定や、教育・研修の拡充、取組みの実施を行うことで、企業の信用・評価アップに繋がります。

該当するSDGsゴール★★★★★

・項目によって得点に顕著な差が出ています。得点が低い項目への対応を検討してみましょう。
取組みのポイント 次のページに今回のアンケートの解説を記載しています。確認してみましょう。

・この評価結果は、ご回答頂いたアンケート結果より、独自の基準で企業のSDGsへの対応度を評価したものです。

・評価の結果はあくまでも目安となります。本診断がSDGsの取組みを保証するものではありませんのでご了承ください。

担当： 森永健吾

簡易診断を受けられた皆様へ

SDGsへの取組みのメリット

関連する
設問

法令順守・企業倫理
法令順守や企業倫理の重視は、コンプライアンスの基本となります。一人の従業員の行動が社会に大きな影響を与え、今回の簡易診断の設問は、SDGsに貢献する取組みの例を示していま企業の信用を失うことに繋がる場合もあります。周知・教育を徹底し、法令順守や企業倫理の向上に努めることで、信す。それぞれ取組みの難易度は異なりますが、一度チェックシートを用維持と共に、地域社会の安全・安心に貢献することができます。主に、④「質の高い教育をみんなに」、⑯「平和と見返し、自社が取り組めるものを確認してみましょう。

公正をすべての人に」が該当します。

Q19~
Q21

社内の規則・ルールの順守

SDGsは社会全体の課題を示しており、これに貢献することで、社会コンプラ

規則・ルールは法令に抵触しないよう社員を教育・制限するためのものであり、企業や社員を守るためにも重要な役割イアンス を果たします。また、万が一の事故や不祥事の際の、適切かつ迅速な対応・公表は、企業の信用を上げることにも繋が的な評価の向上やビジネスチャンスに繋がるなど、企業にも大きなメ

Q22~
Q24

ります。主に、④「質の高い教育をみんなに」、⑯「平和と公正をすべての人に」が該当します。

リットが生まれます。この機会に、自社ができるSDGsへの取組みにつコンプライアンス向上

いて考えてみましょう。

法令に関する情報や世間の動向は常に変化しており、法令の改正や新規制定により、法令を守っているつもりが、新しい法令では違法行為となる可能性もあります。著作権等の知的財産も含め、常に情報の更新に努めるために担当者や担SDGsへの取組みのメリットに」が該当します。

設問

自社事業を通じた貢献

SDGsには「誰一人取り残さない」という根幹の理念があります。従業員の性別・国籍・年齢・宗教・習慣などが多様事業を通じた地域への還元は、自社の活動・取組みを地域にアピールすることにも繋がり、認知度の向上による人材獲化する中、社内の差別・ハラスメント防止・賃金格差に取り組むことで、⑤「ジェンダー平等を実現しよう」、⑧「働 Q1~Q3

得や従業員のモチベーション向上にもつながる取組みでもあります。主に、④「質の高い教育をみんなに」、⑧「働ききがいも経済成長も」、⑩「人や国の不平等をなくそう」などのゴールへの貢献と共に、すべての従業員が平等に働けがいも経済成長も」、⑪「住み続けられるまちづくりを」、⑰「パートナーシップで目標を達成しよう」に繋がりまる環境が実現します。

す。

健康に働ける職場

Q28~
Q30

地域振興・雇用を通じた貢献

職場の職場における健康は、従業員の意識改革から始まります。企業が法令を順守できる環境を整え、従業員が労務上の規則

企業の人権・や健康の大切さを正しく理解する、双方の努力が必要となります。③「すべての人に健康と福祉を」、⑧「働きがいも Q4~Q6

地域への す。また、町おこしなどの産業振興と共に、地域経済の活性化に大きく貢献します。主に、⑧「働きがいも経済成長

働きがい 経済成長も」のゴールに貢献し、人材の健康を守り、中長期的に雇用することで企業にも多大な利点があります。

貢献

企業の積極的・中長期的な雇用の促進は、従業員に安定した生活をもたらし、定住による人口減少の抑制にも貢献しま

社会・地域への協力活動

従業員の働きがい向上のためには、働くためのモチベーションの向上に貢献する、適切な評価や休暇制度が効果的で企業が社会貢献活動や地域行事への協賛等を行うことで、地域社会における認知度は向上します。活動に参加する従業す。男女分け隔てなく休暇制度が取得可能な環境は、育児・介護のための離職等を防止し、キャリア形成が容易になる Q7~Q9

員への休暇・手当の付与や、活動の情報発信により、企業と従業員や社会との結びつきがさらに強くなると考えられまことが期待されます。④「質の高い教育をみんなに」、⑤「ジェンダー平等を実現しよう」、⑧「働きがいも経済成長す。主に、⑧「働きがいも経済成長も」、⑪「住み続けられるまちづくりを」、⑰「パートナーシップで目標を達成しも」のゴールが該当します。

よう」に繋がります。

省エネルギー・省資源一体感のある組織運営
環境や社会貢献など、本業以外の活動においても、効果のある取組みのためにはトップダウンによる決定・推進が重要

Q10~です。また、顧客・従業員の声を本業・経営層に上げる仕組みがあることで、一体感のある円滑な組織となります。主

Q12ます。⑫「つくる責任使う責任」、⑬「気候変動に具体的な対策を」のSDGsゴールが主に該当します。

Q31~
Q33

も」、⑪「住み続けられるまちづくりを」、⑰「パートナーシップで目標を達成しよう」に繋がります。

働きがいのある職場す。すでに実践している場合は、紙の使用量を前年比5％減等の具体的な数値目標を決めることで、取組意識が向上しQ27

当部署を設置することが望まれます。主に、⑨「産業と技術革新の基盤をつくろう」、⑯「平和と公正をすべての人

関連する

差別なく働ける職場

資源・廃棄物の削減は、比較的取り組みやすく、環境面だけでなく企業のコスト削減という意味で経済面にも効果的で

Q25~

Q34~
Q36

Q37~
Q39に、⑧「働きがいも経済成長も」、⑨「産業と技術革新の基盤をつくろう」、⑯「平和と公正をすべての人に」に繋がります。

持続可能性への配慮
環境への配慮

「持続可能性」とは、現在の自然環境や生活の豊かさを将来にわたって守りながら、その恩恵を享受できる状態を指します。企業が、今後も長くビジネスに取り組むためには、環境への配慮を事業に組み込む必要があり、顧客・消費者だ

リスクマネジメント
Q13~
Q15

けでなく、取引先等の関係者への貢献にもつながります。主に、⑫「つくる責任使う責任」、⑭「海の豊かさを守ろう」、⑮「陸の豊かさも守ろう」に該当します。

ントシステムは、組織の環境面（水、大気、エネルギー等）における課題と目標を明確化し、継続的に改善・向上して事業・経営においては、常に様々なリスクが存在していますが、そのリスクを洗い出し、対策を考えることがリスクマ

組織のネジメントの第一歩となります。事業継続計画（BCP）の作成や、自社が環境や社会に与える影響を検討することもリ体制

スクマネジメントの一部となります。主に、⑨「産業と技術革新の基盤をつくろう」、⑪「住み続けられるまちづくり

Q40~
Q42を」が該当します。

マネジメントシステム
組織の方針・目標を定め、目標達成のために管理・指導する仕組みをマネジメントシステムと呼びます。環境マネジメ

経営とESG/SDGsの意識向上
Q16~
Q18

SDGsへの取組みを始める際には、手続きは必要はありません。まずは、今までの自社の事業・社会貢献活動等を棚卸し、SDGsのゴールと紐づけ、「すでに取り組んでいるSDGs」と「これから取り組むべきSDGs」を具体化していきまいくために取り組まれています。⑥「安全な水とトイレを世界中に」、⑬「気候変動に具体的な対策を」など、環境・す。最終的には、①～⑰の目標とするゴールに対応する製品やサービスを通して、本業でSDGsの取組みが可能になる

気候変動に関するゴールに該当します。

ことが目標です。

Q43~
Q45